Navigation Officer Jobs in UAE in UAE 2026

Bayt

Finance Manager – Project Accounting

On-site - UAE 17 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Finance Manager – Project Accounting Job Description Finance Manager – Project Accounting (Real Estate Development) Location: UAE Department: Finance & Accounts Reporting To: Chief Financial Officer (CFO) / Finance Director Position Summary The Finance Manager – Project Accounting will be responsible for overseeing the financial management of real estate development projects from feasibility assessment through project completion. The role requires strong expertise in project accounting, financial modeling, project finance, escrow management, budgeting, cost control, and stakeholder management with banks, investors, consultants, contractors, and regulatory authorities. The incumbent will play a key role in ensuring financial viability, funding availability, compliance with UAE real estate regulations, and accurate financial reporting of development projects. Key Responsibilities 1. Project Feasibility & Financial Analysis <ul><li>Prepare and review project feasibility studies for new real estate developments. </li><li>Develop detailed financial models incorporating sales projections, construction costs, financing costs, cash flow forecasts, and profitability analysis. </li><li>Conduct sensitivity analysis and scenario planning for project viability assessment. </li><li>Evaluate investment returns including IRR, NPV, ROI, and project margins. </li><li>Support management in investment decision-making and project acquisitions. </li></ul> 2. Fund Raising & Project Financing <ul><li>Lead debt and equity fund-raising initiatives for development projects. </li><li>Prepare financial information packages, presentations, and lender information memorandums. </li><li>Liaise with banks, financial institutions, investors, and advisors for project financing requirements. </li><li>Coordinate due diligence processes with lenders and investors. </li><li>Negotiate financing terms, covenant requirements, and facility documentation in coordination with management and legal teams. </li><li>Monitor compliance with financing agreements and reporting obligations. </li></ul> 3. Banking & Financial Institution Management <ul><li>Manage relationships with banks and financial institutions. </li><li>Coordinate project finance drawdowns and utilization of facilities. </li><li>Monitor loan covenants and reporting requirements. </li><li>Facilitate issuance, renewals, amendments, and cancellations of: <ul><li>Performance Guarantees </li><li>Advance Payment Guarantees </li><li>Retention Guarantees </li><li>Corporate Guarantees </li><li>Other banking instruments </li></ul></li></ul> 4. Escrow Account Management <ul><li>Ensure compliance with UAE Real Estate Regulatory Authority (RERA) and escrow regulations. </li><li>Coordinate with project auditors, consultants, and escrow banks for fund release approvals. </li><li>Review and submit payment release applications from escrow accounts. </li><li>Monitor escrow collections and utilization against approved project budgets. </li><li>Maintain accurate records and reconciliations of escrow transactions. </li><li>Liaise with regulatory authorities and escrow agents on project-related matters. </li></ul> 5. Project Budgeting & Cost Control <ul><li>Develop project budgets and cash flow forecasts. </li><li>Monitor actual expenditures against approved budgets. </li><li>Analyze cost variances and recommend corrective actions. </li><li>Review commitments, contracts, and purchase orders to ensure budget compliance. </li><li>Support value engineering initiatives to optimize project profitability. </li><li>Prepare monthly project cost reports and management dashboards. </li></ul> 6. Payment Certification & Contractor Management <ul><li>Review interim payment applications submitted by contractors and consultants. </li><li>Verify payment certifications against approved contracts and project progress reports. </li><li>Coordinate with project management and consultants to validate work completion. </li><li>Ensure timely processing and release of payments in accordance with contractual terms. </li><li>Monitor retention, advance recoveries, and variation orders. </li></ul> 7. Project Accounting & Financial Reporting <ul><li>Maintain complete accounting records for development projects. </li><li>Ensure proper allocation and capitalization of project costs. </li><li>Manage project-wise revenue recognition and cost accounting. </li><li>Prepare monthly project profit and loss statements. </li><li>Monitor project cash flows and funding requirements. </li><li>Ensure compliance with IFRS and company accounting policies. </li><li>Support annual audits and statutory reporting requirements. </li></ul> 8. Financial Planning & Cash Flow Management <ul><li>Prepare short-term and long-term project cash flow forecasts. </li><li>Monitor funding requirements throughout the project lifecycle. </li><li>Ensure adequate liquidity for project execution. </li><li>Optimize utilization of debt and equity financing. </li></ul> 9. Stakeholder Coordination <ul><li>Liaise with: <ul><li>Banks and Financial Institutions </li><li>Investors and Shareholders </li><li>Project Auditors </li><li>Escrow Banks </li><li>Consultants and Contractors </li><li>Legal Advisors </li><li>Regulatory Authorities </li><li>Internal Project and Sales Teams </li></ul></li><li>Provide financial insights and reports to senior management. </li></ul> 10. Governance, Compliance & Risk Management <ul><li>Ensure compliance with UAE regulations, escrow requirements, financing agreements, and company policies. </li><li>Monitor project financial risks and recommend mitigation strategies. </li><li>Strengthen internal controls over project expenditures and funding utilization. </li><li>Support implementation of ERP and project accounting systems. </li></ul> 11. Taxation & Statutory Compliance <ul><li>Ensure timely VAT compliance on project transactions, including output VAT on sales and recovery of input VAT on construction costs.</li><li>Ensure compliance with UAE Corporate Tax requirements, including registration, computation, and filing for project entities.</li><li>Coordinate with tax consultants and auditors on tax planning, assessments, and clarifications.</li><li>Maintain proper tax records, documentation, and reconciliations for development projects.</li></ul> 12. Team Leadership & Development <ul><li>Lead, mentor, and develop the project finance and accounting team.</li><li>Allocate responsibilities and review the work of project accountants and finance staff.</li><li>Set performance objectives and support training and capability building within the team.</li></ul> 13. Insurance Management <ul><li>Coordinate project and construction insurance cover (e.g., Contractor All-Risk, third-party liability) with brokers and insurers.</li><li>Ensure adequate insurance is maintained throughout the project lifecycle and renewed on time.</li><li>Manage insurance claims and recoveries in coordination with project and legal teams.</li><li>Verify that insurance requirements under financing agreements and contracts are met.</li></ul> Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Accuracy of project feasibility and financial models. </li><li>Timely closure of debt and equity funding requirements. </li><li>Compliance with financing covenants and escrow regulations. </li><li>Budget variance management. </li><li>Project cash flow accuracy. </li><li>Timely release of escrow funds. </li><li>Project profitability achievement. </li><li>Accuracy and timeliness of project financial reporting. </li><li>Effective management of bank guarantees and financing facilities. </li></ul> Qualifications & Experience Education <ul><li>Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Commerce, or related field. </li><li>Professional qualification preferred: <ul><li>CA </li><li>ACCA </li><li>CPA </li><li>CMA </li></ul></li></ul> Experience <ul><li>8–12 years of finance experience, with at least 5 years in UAE real estate development.</li><li>Strong experience in: <ul><li>Project Finance </li><li>Real Estate Development Accounting </li><li>Financial Modeling </li><li>Feasibility Studies </li><li>Escrow Management </li><li>Debt and Equity Fund Raising </li><li>Project Budgeting and Cost Control </li><li>Bank Guarantee Management </li><li>RERA and Escrow Compliance </li></ul></li><li>Experience dealing with UAE banks for project financing is essential. </li></ul> Technical Skills <ul><li>Advanced Financial Modeling (Excel) </li><li>Project Feasibility Analysis </li><li>Project Accounting </li><li>IFRS Knowledge </li><li>Cash Flow Forecasting </li><li>ERP Systems (Oracle, SAP, Microsoft Dynamics, Yardi, Property Developer ERP, etc.) </li><li>Power BI and Financial Reporting Tools</li><li>Banking and Treasury Management Commercial Awareness </li></ul> <ul><li>Analytical and Problem-Solving Ability </li><li>Stakeholder Management </li><li>Leadership and Team Management </li><li>Strong Communication and Presentation Skills</li></ul> Apply now! </div>

Bayt

Associate Director

On-site - UAE 12 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Responsibilities Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development •    Business objectives and goals  •    Drive the Digital Agenda Acquisition & Sales Management •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. •    Achieve the Targets set in terms of product mix, active/ passive ratio, liability targets, no. of transactions. •    Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team.  •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process.  •    Achieve the budgeted cross sell targets, consistency and penetration. •    Aggressive Sales call plans to acquire large prospective customers through referrals. •    Ensure coverage of customer base in accordance with the approved contact plans. •    Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.) •    Maintain and update customer information on C Manager. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers to achieve increase in share of wallet and revenues. •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Manage the portfolio to de-risk against attrition and achieve stability of book. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High Net Worth customers of the Bank Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent  •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people, and ensure that holders of all critical functions are suitably      skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across       Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. Key stakeholders Internal: •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External: •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الرئيسية الإستراتيجية •    استراتيجيات توليد الإيرادات وتطوير الأعمال •    الأهداف التجارية والغايات •    قيادة أجندة الرقمية الاستحواذ وإدارة المبيعات •    توليد أعمال جديدة لتحقيق الأهداف المحددة من حيث عدد العملاء والكميات والإيرادات. •    تحقيق الأهداف المحددة من حيث مزيج المنتجات ونسبة النشط/السلبي، أهداف الخصومة، عدد المعاملات. •    إدخال جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبتهم الفروع وفريق المبيعات المباشر. •    تحقيق أقصى إنتاجية من أجل تعزيز فاعلية عملية البيع. •    تحقيق أهداف البيع المتقاطعة المخصصة، الاتساق والاختراق. •    خطط مكالمات المبيعات الهجومية لاكتساب عملاء محتملين كبار من خلال الإحالات. •    ضمان تغطية قاعدة العملاء وفق خطط الاتصال المعتمدة. •    تحديث وصيانة جميع تقارير MIS للمبيعات (المكالمات، العملاء المحتملين، الاستنزاف، الأعمال المنفذة، إلخ). •    التحديث المستمر لمعلومات العملاء على C Manager. توليد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. •    تنشيط الحسابات الخاملة. •    تحديث المعرفة بالمنتج والعمليات باستمرار من خلال حضور الاختبارات/الاختبارات القصيرة/الشهادات بنجاح. بناء علاقة العملاء •    بناء علاقات عميقة مع عملاء الأولوية الحاليين لزيادة الحصة من المحفظة والإيرادات. •    التعامل الفعال مع توقعات العملاء والتعامل/تقليل شكاوى العملاء. •    تقديم خدمة عملاء مهنية لتحقيق نسبة رضا واحتفاظ عالية بالعملاء. •    إدارة المحفظة لتقليل مخاطر الاستنزاف وتحقيق استقرار الكتاب. •    امتلاك المعرفة الكاملة بقاعدة العملاء من حيث الملف التعريفي والديموغرافيا والسسيكوجرافيا والأصول في البنك وأماكن أخرى. •    القيام كنقطة اتصال واحدة لعملاء ثريي هم High Net Worth في البنك العمليات •    التأكد من الامتثال للعمليات والإجراءات الموضوعة. •    التسهيل وتطبيق تحسينات عملية العمل. •    ضمان الامتثال estándares العالمية لخصوصية بيانات العملاء. الناس والموهبة  •    القيادة بالقدوة وبناء الثقافة والقيم المناسبة. وضع النبرة والتوقعات الملائمة من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة. •    التأكد من توفير التدريب المستمر وتطوير الأفراد، والتأكد من أن حاملي جميع الوظائف الحيوية مؤهلون وذوو مهارات مناسبة لأدوارهم مع وجود إشراف فعال للحد من المخاطر. •    توظيف، توظيف والمحافظة على كوادر عالية الجودة، مع تخطيط خلفي للأدوار الحاسمة. •    مسؤولية مراجعة هيكل الفريق وخطط السعة. •    وضع ومراقبة الوصف الوظيفي والأهداف للمرؤوسين المباشرين وتقديم الملاحظات والمكافآت وفقاً لأدائهم مقابل تلك المسؤوليات والأهداف. إدارة المخاطر •    ضمان تحديثات KYC/AML وتوثيق بلا أخطاء. •    تحديث C – Manager، الالتزام بخطة إدارة الاتصالات. •    التأكّد من الإلمام الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة غسيل الأموال وKYC. •    الامتثال لتلك السياسات باستمرار والإبلاغ فوراً عن أي معاملة مريبة للمسؤول المباشر. •    التأكد من الوعي الكامل بجميع السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية وعمليات البيع ومنع البيع الخاطئ، الخ والامتثال لها. •    قراءة وفهم والامتثال لجميع أحكام مدونة قواعد سلوك المجموعة. الحوكمة  •    القدرة على كشف أي معاملات مشبوهة، غسيل أموال، تزوير وغيرها •    أعلى درجات الامتثال فيما يتعلق بالإجراءات الخاصة بمكافحة الرشوة وغسل الأموال ومكافحة جرائم المالية. •    التأكد من اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك المهني  •    عرض سلوك نموذجي والعيش بقيم المجموعة ومدونة السلوك الخاصة بها. •    تحمل المسؤولية الشخصية لإدماج أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والالتزام، حرفياً وروحاً، بجميع القوانين واللوائح والتوجيهات ومدونة سلوك المجموعة المعمول بها. •    التعرف بشكل فعال وتقدير المخاطر والسلوك والامتثال، وتصعيدها وتخفيفها وإيجاد حلول. •    معرفة جيدة بسياسات المجموعات والمعايير والتنظيمات المحلية والتشريعات المتعلقة بمنع غسيل الأموال والالتزام بمدونة سلوك المجموعة. •    الحصول على ترخيص سلطة الأمن والسلع (SCA) واستكمال متطلبات التطوير المستمر (CPD) بعد ترخيص SCA. هذا شرط إلزامي للدور. الأطراف الرئيسية داخلي: •    مدير المنتج – بنك الأولوية - لإطلاق وتنفيذ حملات المنتجات •    مدير خدمة العملاء - WM - لخدمات المنتجات للعملاء •    رؤساء الوحدات – الخزانة - تنفيذ استراتيجيات المبيعات •    مديرو الفروع - تنفيذ استراتيجيات المبيعات •    مدير التسويق - WM - تنسيق أنشطة التسويق والبحوث. •    ضابط مكافحة غسيل الأموال للدولة. خارجي: •    عملاء حاليين وجدد - للاكتساب والاحتفاظ بالأعمال المسؤوليات الأخرى •    القدرة على الحفاظ على بيئة مهنية راقية في مركز الأولوية. •    تثقيف العملاء حول استخدام قنوات التوصيل الأخرى. المهارات والخبرة •    إدارة السلوك •    إدارة المخاطر •    إدارة الأشخاص •    استشعار الفرص •    حل المشكلات •    قيادة الفريق •    بناء المرونة المؤهلات •    خريج جامعي. •    خبرة ذات صلة في المبيعات وإدارة العلاقات. •    خبرة في التعامل مع جميع منتجات الخدمات المصرفية والاستثمارية. •    قدرة مثبتة على التخطيط البيعي. •    مهارات تواصل وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. •    قدرة على بناء شبكة علاقات لإدارة متطلبات العمل بين الأقسام. •    مهارات تفاعل بين الأشخاص قوية وقدرة قيادة تشجع الحماس وروح الفريق. •    فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات مع اتصالات مباشرة بمجتمع HNI المحلي إن أمكن. •    إلمام بالحاسوب على مستوى المستخدم. •    التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. •    معرفة عميقة بأسواق رأس المال والتخطيط المالي. عن Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا بهدف إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والعمل بشكل أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني له هدف وتود العمل في بنك يحدث فرقاً، نود أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفاء بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها لنا. هدفنا، توجيه التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال الطريقة التي نعيش بها قيمنا. عند عملك معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف ونناصر الشمولية. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستسلم أبداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبسط الأمور ونتعلم من العمل الجيد، وأحياناً من العمل غير الجيد</li> <li>نكون أفضل معاً، نكون أنفسنا، ونشمل الآخرون، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل سوياً لبناء مستقبل بعيد المدى</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>التمويل المصرفي الأساسي للتوفير التقاعدي والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأمومة/الأبوة (20 أسبوعًا)، إجازة ذاتية (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى للمعايير العالمية للإجازة السنوية والعطل الرسمية، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة المبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع نمط عمل مرن.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات التطوير للمرونة والمهارات الإنسانية الأخرى، وبرنامج المساعدة الوظيفية العالمية، وإجازة المرض، وأخصائيو الصحة العقلية، ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي.</li> <li>أن تكون جزءاً من منظمة شاملة وقيمها موجّهة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Bayt

Senior Quality Engineer

On-site - UAE Wednesday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewThe Quality Engineer in Design should possess strong quality technical skills including competence in the Discipline that they will be working. (Civils/Structural, MEP or Architectural) and be an excellent communicator at all levels. Knowledge and experience of implementing and monitoring technical delivery systems/design management systems is essential. Your roleQuality Strategy and Framework <ul><li>Undertake regular review of Legislative and Statutory requirements to determine those applicable and their program impact.</li><li>Assist the ED Directorate in ongoing review and approval of the Design consultants QMS documentation (Quality Manual, Plans, Processes & Guidance and Templates).</li><li>Support the ED Directorates management of QA related records.</li><li>Ensure a culture of project lessons learned and wider program continual improvement, is embedded within the ED Team including DP staff, Designers, Contractors and NEOM championed by the QA team, maximizing opportunities for lessons including internal project completion reviews, and supporting client experience.</li><li>Support the DP innovation strategy.</li><li>Support the preparation of Design Management Review presentation and supporting documentation</li><li>Support the output from Design Management Review is issued and raised recommendations are closed out by allocated parties.</li><li>Bring failings or potential Quality breaches during design phase to the attention of the Head of Quality in Design.</li><li>Act as a focal point and subject matter expert for all design quality related matters in NTL.</li></ul>Project Management of Design Consultants and Sub-consultants <ul><li>Establishing a right-first-time culture across the client team and all Design Consultants  that puts quality at the heart of design project delivery.</li><li>Ensuring that Design Consultants implement appropriate quality management arrangements, supported by the deployment of competent resources, that extend throughout their organizations including sub-consultants ensuring they establish plans for successful delivery.</li><li>Ensuring that Design Consultants quality systems and processes are fully aligned to the contracted requirements and support NEOM’s procedures for project fulfilment.</li><li>Ensuring that NEOM’s auditing of Design Consultants and their sub-consultants quality management arrangements provide overall assurance to the Chief Projects Officer and identify issues for immediate resolution by Design Consultants.</li><li>Ensuring that Design Consultants and their sub-consultants implement appropriate and achievable Stage Gate processes, achieving design outputs consistent with contracted requirements, fully supported with appropriate records.</li><li>Ensuring that the Stakeholders’ (Proponent and Projects teams) requirements to review and witness Design Consultant quality activities are identified and scheduled.</li><li>Ensuring that Design Consultants implement appropriate arrangements for the identification of Design Non-conformance and their subsequent rectification and remediation.</li><li>Leading investigations jointly with Design Consultants into significant design failures and recurring non-conformances, monitoring implementation of corrective and preventive action plans.</li><li>Establishing procedures for the progressive collation of learning amongst the the client team and Design Consultants and monitoring the implementation of subsequent continual improvement.</li><li>Establishing an effective working relationship with the Design Director/s to ensure support and oversight of the ED management of Design Consultants quality.</li><li>Ensuring the appropriate assignment of available resources to support the individual design disciplines.</li><li>Acting as the point of contact for all Design related quality issues.</li><li>Ensuring that the ED corporate quality KPIs are managed and achieved.</li><li>Developing discipline specific quality in design KPIs as required.</li><li>Producing quality in Design reports as required.</li><li>Attending Design Consultant Quality Focus Meetings and audits as required.</li></ul>Quality Administration <ul><li>Attend as required Quality function team coordination meetings.</li><li>Participate in, and make a positive contribution to, the required external coordination meetings.</li><li>Ensure program staff awareness of Quality related lessons learned opportunities and information through the issue of technical bulletins and case studies.</li></ul>Quality Reporting <ul><li>Support the issue of ED Quality Reports on a regular basis particularly focusing on NEOM and DP ED (including trend in KPIs).</li><li>Ensure QA team and field teams are reviewing Designers Quality Reports and attending relevant coordination meetings (including trend in KPIs).</li><li>Ensure QA team and field teams are reviewing Sub-Consultants Quality Report and attending relevant coordination meetings (including trend in KPIs).</li><li>Establish, collate, and monitor performance measures based against ED quality objectives, with particular focus on performance of Contractors.</li><li>Trend analysis of data to support reporting and recommendations to the ED Director and Quality Director.</li></ul>Staffing / Training activities <ul><li>Support ED QA on-boarding and inductions awareness provides suitable information for the audience.</li><li>Support the ED QA section of program training matrix meets Quality needs including course content and feedback.</li><li>Ensure training is being completed in line with competence needs.</li><li>Support the administration of ED QA staff in accordance with program policy.</li><li>Conduct performance evaluations that are timely and constructive.</li><li>Support external best practice QA team networking events and opportunities for the QA Team and wider program</li></ul>About youRequired Skills/Abilities <ul><li>Ability to work with Senior Managers and Directors.</li><li>Excellent verbal and written communication skills.</li><li>Excellent interpersonal and customer service skills.</li><li>Excellent organizational skills and attention to detail.</li><li>Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Strong supervisory and leadership skills.</li><li>Proficient with Microsoft Office Suite or related software.</li></ul>Education and Experience Bachelor’s degree (or equivalent) in Business, Engineering, or field related to the role. <ul><li>Relevant professional membership – MCQI or equivalent.</li><li>Competence in the discipline to which the role is attributed (Civils/Structural, MEP or Architectural)</li><li>10 years plus experience in related senior QA Management role required, a significant amount of which should be working on mega construction programmes and quality in Design.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

Bayt

Head of Risk Architecture and Data Management

On-site - UAE 28 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: Head of Risk Architecture and Data Management Location: Abu Dhabi Role Purpose: <ul><li>This is a Senior Manager role within Group Risk Management and reports directly to Head of Enterprise Risk Management Group. </li><li>Head Risk Architecture and Data Management role supports a strategic function within Group Risk Management and provides the technical leadership and project management support in implementing rating models and scorecards within Enterprise Risk Management Group.</li><li>The role requires independent thinking, strong communication, initiative, interaction with all stakeholders within the bank. </li><li>The role is intended to provide advanced quantitative analytics support to the overall Risk Management function and implement the Group Risk Management Data Management Framework. </li><li>The role requires advanced data science and technical analysis skills, deep knowledge of Basel II & Ill, leading and managing the IFRS9 project initiative in the bank. Leading and engaging in Risk and Information technology projects including the risk applications architecture, risk management and analytics, data science, Scrum master, Project Management and process optimization. </li><li>In addition to above, Head Risk Architecture and Data Management role is required to guide and lead project-based team for specialized projects within Enterprise Risk Management Group and requires in-depth knowledge of risk management methodologies and financial risk modelling and project management techniques as well as strong understanding of Basel Accord and Framework.</li></ul>Key accountabilities of the role: <ul><li>Implement a comprehensive Data Management Framework (DMF) for managing risk data including data capturing, organizing, storing and analyzing for development, validation and implementation of Risk Rating Models and scorecards. Device a rigorous and formal Data Management Framework to support the development and validation of accurate models.</li><li>Data Science expertise to oversee and lead implementation of policies, procedures and systems designed to organize and structure the management of data employed for modelling. Design data tracking and monitoring tools. </li><li>Analyze and validate data, ensuring data security.</li><li>Project Management Leader, well versed in PMP methodologies. Prepare detailed project plans to schedule key project milestones, workstreams and activities. Manage resources and teams as well as tracking projects and provide regular reports to key stakeholders.</li><li>SCRUM Master: provide a framework to develop programs and manage complex projects successfully. Manage timelines, resolving problems and coaching team members on AGILE methodologies.</li><li>Good quantitative analysis and finance skills. Experience of working with Statistical Software (SAS/Python/R/ SPSS).</li><li>Strong knowledge of Information Technology systems, Risk Management, systems, tools, applications and relational database management system. Software development and coding is a plus.</li><li>Program Manager with ability to execute plans and meet project objectives as well as the ability to respond and resolve diverse needs of team. Must be detail-oriented and able to multitask.</li><li>Lead Project Management Office for ERM Risk IT projects implementation and perform vendor and resource management. </li><li>Ability to understand and clearly relate to other members of the organization with respect to Project Management activities, technology, software and technical specifications.</li><li>Implement a data management process for systematic identification of data sources, regular and frequent collection. rigorous data quality review and control. secure storage and controlled access and robust system infrastructure.</li><li>Ensure data quality review and standard checks to assess the data completeness, accuracy, timeliness, uniqueness and traceability.</li><li>Formulating management techniques for quality data collection to ensure adequacy, accuracy and legitimacy of data.</li><li>Implementation of risk rating models and scorecards in Bank's systems ensuring compliance with IFRS 9 and Basel requirements. Provide technical leadership and project management support in implementation of rating models.</li><li>Report and present project status updates to key stakeholders and Steering Committee of the Bank. Preparation of project plans including work breakdown structure. schedules, responsibilities and key milestones.</li><li>Lead all upgrade and migration of current or legacy systems to upgraded versions or new software along with IT team.</li><li>Assist Risk Analytics teams in development, recalibration and validation of Risk and statistical models by carrying out data preparation and segmentation.</li><li>Analysis, and testing & validation tasks. Assist in validation of the deployed models.</li><li>Work in coordination with and as back-up to the ICAAP and Stress Testing unit within GRM regarding capital models, stress testing scenarios, models. data and any triggers.</li><li>Vendor Management: Evaluate vendors for Enterprise Risk Management software and services by preparation of RFP documents, review and evaluate vendors’ RFP responses. </li><li>Conduct product evaluation sessions and feasibility and analysis studies, negotiate contracts/agreements and liaise with legal department.</li><li>Team player and leader with the ability to lead and work very effectively in a collaborative and team-oriented manner with other team members. </li><li>Must be a take-charge person with strong initiative and a positive work attitude and confidence, eager and willing to take on new challenges. </li><li>Must be cooperative with good interpersonal, leadership. negotiation and conflict resolution skills. </li><li>Provide analytics and quantitative support as and when necessitated. Manage reporting for Senior management or regulator.</li><li>BORM - Lead Operational Risk activities within ERM and ensuring implementation of RCSA. KRI, Control Testing, Issues and deliverables for ERM Group. Provide training on GRC system.</li><li>BISO - Business Information Security Officer - Lead GISD bank level initiatives from trainings, system reviews to access review for all systems in Risk.</li><li>Able to support the Head Enterprise Risk Management Group in all Enterprise Risk Management projects and initiatives.</li></ul>Specialist skills / technical knowledge required for this role: <ul><li>10-15 years of relevant experience in Risk Management with at least 5 years in managerial role leading in Basel, IFRS9, Risk Architecture, Risk Analytics, credit modeling within Risk Management.</li><li>An undergraduate/graduate degree in a quantitative discipline from a reputed university such as Mathematics, Computer Information Science, Statistic s, Finance, Accounting or any other related field.</li><li>Excellent Project Management, Basel, Risk modeling, Big Data, SCRUM, Agile, Data Science skills.</li><li>Sound knowledge of risk governance frameworks and prudential regulations including the Basel Accord.</li><li>Experience working in Enterprise Risk Management, Risk Architecture, Risk Analytics & Basel domain.</li><li>In-depth knowledge of banking operations, financial markets and products.</li><li>Expertise in modern database and information system technologies</li><li>Experience of large and complex data sets, data management and analytics.</li><li>Robust knows ledge of risk management best practices and regulatory requirements - including Basel II & Basel Ill and IFRS9 regulations.</li><li>Advanced user of statistical software (SAS/ Python/ R).</li><li>Ability to work independently on multiple tasks and/or projects.</li><li>Excellent oral and written communication skills in English.</li><li>Proficiency in risk concepts, banking products/ operations/ systems, pertinent regulatory requirements.</li><li>Flexible team player and able to work and deliver under pressure.</li><li>Ability to inspire and motivate others to gain commitment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور: رئيس هندسة المخاطر وإدارة البيانات الموقع: أبوظبي الغرض من الدور: <ul><li>هذا دور مدير أول ضمن إدارة المخاطر المجموعة ويرتبط مباشرة برئيس إدارة مخاطر المؤسسة ضمن المجموعة.</li><li>دور رئيس هندسة المخاطر وإدارة البيانات يدعم وظيفة استراتيجية داخل إدارة المخاطر المجموعة ويقدم القيادة الفنية ودعم إدارة المشاريع في تنفيذ نماذج التصنيف ونُظم تقييم الأداء ضمن مجموعة إدارة مخاطر المؤسسة.</li><li>يتطلب الدور تفكيراً مستقلاً، اتصالاً قوياً، مبادرة، وتفاعل مع جميع أصحاب المصلحة داخل البنك.</li><li>يهدف الدور إلى توفير دعم تحليلات كمية متقدمة لوظيفة إدارة المخاطر الشاملة وتنفيذ إطار عمل إدارة بيانات المخاطر للمجموعة.</li><li>يتطلب الدور مهارات متقدمة في علم البيانات والتحليل الفني، وعمق المعرفة بمعايير بازل II و III، وقيادة وإدارة مبادرة مشروع IFRS9 في البنك. قيادة والمشاركة في مشاريع المخاطر وتكنولوجيا المعلومات بما في ذلك هندسة تطبيقات المخاطر، إدارة المخاطر والتحليلات، علم البيانات، Scrum master، إدارة المشاريع وتحسين العمليات.</li><li>بالإضافة إلى ما سبق، يُطلب من رئيس هندسة المخاطر وإدارة البيانات توجيه وقيادة فريق مبني على مشاريع لمشروعات متخصصة داخل مجموعة إدارة مخاطر المؤسسة ويستلزم معرفة عميقة بمنهجيات إدارة المخاطر ونمذجة المخاطر المالية وتقنيات إدارة المشاريع وكذلك فهم قوي لمشروع اتفاقية بازل والإطار التنظيمي.</li></ul>المسؤوليات الأساسية للدور: <ul><li>تنفيذ إطار عمل إدارة البيانات الشامل (DMF) لإدارة بيانات المخاطر بما في ذلك التقاط البيانات وتنظيمها وتخزينها وتحليلها لتطوير وتصديق وتنفيذ نماذج تصنيف المخاطر ونُظم القياس. وضع إطار عمل صارم وشامل لإدارة البيانات لدعم تطوير وتوثيق النماذج الدقيقة.</li><li>خبرة علم البيانات للإشراف وقيادة تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة المصممة لتنظيم هيكلة وإدارة البيانات المستخدمة في النمذجة. تصميم أدوات تتبع ومراقبة البيانات.</li><li>تحليل البيانات والتحقق من صحتها مع ضمان أمان البيانات.</li><li>قائد إدارة المشاريع، متمرس في منهجيات PMP. إعداد خطط مشروع تفصيلية لتحديد مواعيد إنجاز والأنشطة والواجهات العمل. إدارة الموارد والفرق والمتابعة وتقديم تقارير منتظمة لأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>SCRUM Master: توفير إطار عمل لتطوير البرامج وإدارة المشاريع المعقدة بنجاح. إدارة الجداول الزمنية، حل المشكلات وتوجيه أعضاء الفريق في منهجيات AGILE.</li><li>مهارات تحليل كمية وتمويلية جيدة. خبرة بالعمل مع برامج إحصائية (SAS/Python/R/SPSS).</li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة المخاطر والأنظمة والأدوات وتطبيقات وأنظمة قواعد البيانات العلائقية. التطوير والبرمجة كمكسب.</li><li>مدير برنامج يمكنه تنفيذ الخطط وتحقيق أهداف المشروع وكذلك القدرة على الاستجابة وتلبية احتياجات الفريق المتنوعة. يجب أن يكون دقيقًا وقادرًا على تعدد المهام.</li><li>Lead Project Management Office لتنفيذ مشاريع مخاطر الأعمال التقنية لـ ERM وأداء إدارة الموردين والموارد.</li><li>القدرة على فهم والتواصل بوضوح مع أعضاء المؤسسة الآخرين فيما يتعلق بنشاطات إدارة المشاريع والتقنية والبرمجيات والمواصفات التقنية.</li><li>تنفيذ عملية إدارة البيانات لتحديد مصادر البيانات بشكل منهجي، الجمع الدوري والمتكرر، مراجعة جودة البيانات بشكل صارم والتحكم فيه، تخزين آمن ووصول محكوم وبنية نظام قوية.</li><li>ضمان مراجعة جودة البيانات والفحوصات القياسية لتقييم اكتمال البيانات ودقتها وحدوثها وتتبعها.</li><li>صياغة تقنيات إدارة لجمع بيانات ذات جودة لضمان الكفاية والدقة والشرعية للبيانات.</li><li>تنفيذ نماذج التصنيف والمسكوكات في أنظمة البنك بما يتماشى مع IFRS 9 وبازل والمتطلبات. توفير القيادة التقنية ودعم إدارة المشاريع في تنفيذ نماذج التصنيف.</li><li>تقديم تقارير وتحديثات حالة المشروع لأصحاب المصلحة الرئيسيين ولجنة التوجيه بالبنك. إعداد خطط المشروع بما في ذلك بنية تقسيم العمل والجداول الزمنية والمسؤوليات والمعالم الرئيسية.</li><li>قيادة جميع التحديثات والترقية لأنظمة الحالية أو القديمة إلى نسخ مطورة أو برامج جديدة جنباً إلى جنب مع فريق تكنولوجيا المعلومات.</li><li>مساعدة فرق تحليل المخاطر في التطوير وإعادة معايرة وتوثيق نماذج الخطر والإحصاءات من خلال إعداد البيانات والتجزئة.</li><li>التحليل والاختبار والتوثيق والتوثيق المعتمد. المساعدة في توثيق النماذج المُنفّذة.</li><li>العمل بالتنسيق مع وكونه بديلًا لوحدة ICAAP واختبارات الضغط ضمن GRM فيما يتعلق بنماذج رأس المال، سيناريوهات اختبارات الضغط، النماذج والبيانات وأي محركات.</li><li>إدارة الموردين: تقييم الموردين لبرمجيات وخدمات إدارة مخاطر المؤسسة من خلال إعداد وثائق RFP، مراجعة وتقييم استجابات الموردين RFP.</li><li>عقد جلسات تقييم المنتج والدراسات الجدوى والتحليل، والتفاوض على العقود/الاتفاقيات والتنسيق مع قسم الشؤون القانونية.</li><li>عضو فريق وقائد لديه القدرة على القيادة والعمل بشكل فعال في بيئة تعاونية مع فريق العمل الآخر.</li><li>يجب أن يكون الشخص مبادرًا وقادرًا ومتحمسًا لقبول تحديات جديدة بثقة وإيجابية في العمل.</li><li>يجب أن يكون متعاونًا وله مهارات تواصل جيدة وخبرة في القيادة والتفاوض وحل النزاعات.</li><li>تقديم التحليلات والدعم الكمي حسب الحاجة. إدارة التقارير للإدارة العليا أو الجهة التنظيمية.</li><li>BORM - قيادة أنشطة المخاطر التشغيلية ضمن ERM وضمان تنفيذ RCSA وKRI واختبار الضبط والقضايا والتسليمات لمجموعة ERM. تقديم التدريب على نظام إدارة الحوكمة والامتثال GRC.</li><li>BISO - مسؤول أمان المعلومات التجارية - قيادة مبادرات GISD على مستوى البنك من التدريبات ومراجعة الأنظمة إلى مراجعة الوصول لجميع أنظمة المخاطر.</li><li>قادر على دعم رئيس مجموعة إدارة مخاطر المؤسسة في جميع مشاريع ومبادرات إدارة مخاطر المؤسسة.</li></ul>المهارات التخصصية / المعرفة الفنية المطلوبة لهذا الدور: <ul><li>من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في إدارة المخاطر مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري يقود Basel وIFRS9 وهندسة المخاطر وتحليلات المخاطر ونمذجة الائتمان ضمن إدارة المخاطر.</li><li>درجة جامعية في تخصص كمي من جامعة مرموقة مثل الرياضيات، علوم الكمبيوتر والمعلومات، الإحصاء، المالية، المحاسبة أو أي مجال ذي صلة.</li><li>مهارات مميزة في إدارة المشاريع، بازل، نمذجة المخاطر، البيانات الكبيرة، SCRUM، Agile، علم البيانات.</li><li>معرفة قوية بأطر حوكمة المخاطر والتنظيمات النقدية بما في ذلك اتفاق بازل.</li><li>خبرة في إدارة المخاطر المؤسسية وهندسة المخاطر والتحليلات والمجال بازل.</li><li>معرفة عميقة بعمليات البنوك والأسواق المالية والمنتجات.</li><li>خبرة في تقنيات قواعد البيانات الحديثة وأنظمة المعلومات.</li><li>خبرة في مجموعات بيانات كبيرة ومعقدة وإدارة البيانات والتحليلات.</li><li>معرفة قوية بممارسات إدارة المخاطر والمتطلبات التنظيمية - بما في ذلك Basel II و Basel III و IFRS9.</li><li>مستخدم متقدم لبرمجيات إحصائية (SAS/Python/R).</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل على مهام ومشاريع متعددة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</li><li>الكفاءة في مفاهيم المخاطر والمنتجات/العمليات/ الأنظمة المصرفية والمتطلبات التنظيمية المعنية.</li><li>مرونة كفريق والعمل تحت الضغط.</li><li>القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين لكسب الالتزام.</li></ul> </div>

Bayt

Technical Architect

On-site - UAE 6 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. About Salesforce We're Salesforce, the Customer Company, inspiring the future of business with AI + Data + CRM. Leading with our core values, we help companies across every industry blaze new trails and connect with customers in a whole new way. We empower you to be a Trailblazer too — driving your performance and career growth, charting new paths, and improving the state of the world. The RoleThe Distinguished/Principal Technical Architect is a pre-sales, customer-facing enterprise domain expert combining deep architecture credibility with a strong, forward-weighted command of Data & AI — grounded in CRM and customer experience as the core discipline they extend. You'll be the trusted technical authority for our most strategic Middle East customers as they navigate cloud adoption, CRM-led transformation, and AI-driven customer engagement via Agentforce and Data Cloud. This is not a legacy TA role. AI and data are the dominant focus going forward: agent architecture, data foundations, and how the two combine — on top of a CRM backbone — to reshape how customers engage their own customers. You'll still carry the full weight of classic TA responsibilities — trust with CIO/CTO/security stakeholders, architecture workshops, RFP support — but your differentiation and growth path center on AI/Data depth. Your Impact — Responsibilities<ul><li>Become the trusted technical advisor to CIO/CTO/Chief Data Officer/Architect-level stakeholders as they design their CRM, customer experience, and AI/data strategy on Salesforce. </li><li>Lead architecture and technical discovery around Agentforce and Data Cloud in the context of the customer's CRM and customer experience landscape — agent design, orchestration, data models, governance, and integration into existing enterprise systems. </li><li>Present Salesforce's platform capabilities — CRM and customer experience architecture, hosting, security, integration, and AI/agent infrastructure — with credibility at an executive technical level. </li><li>Resolve which Salesforce and third-party technologies fit a customer's architecture, grounded in product knowledge, industry frameworks, and Salesforce Architecture methodologies. </li><li>Conduct architecture workshops, enablement sessions, and technical due diligence — increasingly centered on AI/data maturity assessments and agent deployment roadmaps, always tied back to customer experience outcomes. </li><li>Own Deal Support Requests (DSRs) end-to-end and support the sales team in RFPs and technical requirements documents. </li><li>Share field intelligence — architecture trends, AI/data customer challenges, and competitive signals from the region — to sharpen the wider team's approach. </li><li>Mentor and guide Solution Engineers and junior architects on CRM, customer experience, and AI/data architecture concepts. </li><li>Contribute to internal IP: reference architectures, best practices, and educational content for AI/data and CRM engagements. </li><li>Attain quarterly and annual objectives assigned by management. </li></ul>Minimum Qualifications<ul><li>13+ years in software, systems, or enterprise architecture, with a demonstrated shift toward Data & AI over recent engagements — CRM/customer experience background a strong plus, regardless of platform. </li><li>Bachelor's degree in Computer Science or equivalent. </li><li>Strong understanding of cloud architecture principles (SaaS, PaaS, multi-tenancy, multi-tiered infrastructure). </li><li>Deep understanding of AI/ML concepts and agent platforms — how to configure and deploy agents, connect them to automation/flows/APIs. </li><li>Working understanding of data architecture and governance fundamentals. </li><li>Technical selling skills — able to translate CRM, Data, and AI architecture into business value for non-technical executives. </li><li>Proven ability to earn trust with C-level stakeholders. </li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Arabic fluency strongly preferred (native or near-native) — English fluency is non-negotiable, no exceptions. </li><li>Strong experience with any major CRM/AI ecosystem (Salesforce, Microsoft, Oracle, or similar) — deep Salesforce-specific knowledge is a plus, not a requirement, for the right architecture-caliber candidate. </li><li>Familiarity with major GenAI vendors (Anthropic, OpenAI, AWS, Google, Microsoft ... etc) and how agent platforms integrate with enterprise data. </li><li>Understanding of data security, compliance, and privacy regulations relevant to the region. </li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتحقيق أقصى استفادة من تجربة المرشح، الرجاء التفكير في التقدم لثلاثة أدوار كحد أقصى خلال 12 شهراً لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل العمل حول Salesforce Salesforce هي قاعدة البيانات #1 للذكاء الاصطناعي CRM، حيث يقود البشر مع العملاء النجاح معاً. هنا، الطموح يلتقي بالفعل. التكنولوجيا تلتزم بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن روّاد المسارات الذين شغفهم تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، مع وضع قيم Salesforce الأساسية في قلب كل ذلك. هل أنت مستعد لرفع مسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. حول Salesforce نحن Salesforce، شركة العميل، نلهم مستقبل الأعمال باستخدام AI + البيانات + CRM. بقيادتنا وفق قيمنا الأساسية، نساعد الشركات عبر جميع الصناعات في ابتكار مسارات جديدة والتواصل مع العملاء بطريقة كلية جديدة. نمكّنك أيضًا لتكون رائد مساراتك الخاصة — مع تعزيز أدائك ونمو مسيرتك، ورسم مسارات جديدة، وتحسين حالة العالم. الدورالمهندس المعماري التقني المميز/الرئيسي هو خبير مجال مؤسسي قبل البيع يدمج مصداقية هندسية عميقة مع سيطرة قوية ومستقبلية على البيانات والذكاء الاصطناعي — معتمداً على CRM وتجربة العملاء كالتخصص الأساسي الذي يوسّعونه. ستكون السلطة الفنية الموثوقة لعملائنا الرئيسيين في الشرق الأوسط أثناء تنقلهم في اعتماد السحابة، والتحول المدفوع بـ CRM، وتفاعل العملاء مدفوع بالذكاء الاصطناعي عبر Agentforce وData Cloud. هذه ليست وظيفة TA تقليدية. الذكاء الاصطناعي والبيانات هما المحوران الأساسيان للمستقبل: هندسة الوكيل، الأسس البيانية، وكيفية تمازجهما — فوق عمود CRM — لإعادة تشكيل كيفية تفاعل العملاء مع عملائهم. ستحتفظ بوزن كامل لمسؤوليات TA التقليدية — الثقة مع كبار المدراء التنفيذيين/أمن المعلومات، ورش عمل المعمارية، دعم طلبات العروض — لكن تميّزك ومسارك المهني يتركّزان على عمق الذكاء الاصطناعي/البيانات. أثررك — المسؤوليات<ul><li>تصبح المستشار الفني الموثوق لـCIO/CTO/Chief Data Officer/أصحاب المـستوى المعماري أثناء تصميمهم لاستراتيجيتهم في CRM وتجربة العملاء والذكاء الاصطناعي/البيانات على Salesforce. </li><li>قيادة المعمارية واستكشاف الفني حول Agentforce وData Cloud في سياق منظومة CRM وتجربة العملاء لدى العميل — تصميم الوكلاء، التنظيم، نماذج البيانات، الحوكمة، والتكامل مع أنظمة المؤسسة القائمة. </li><li>عرض قدرات منصة Salesforce — هندسة CRM وتجربة العملاء، الاستضافة، الأمان، التكامل، وبنية الذكاء الاصطناعي/الوكيل — بمصداقية على مستوى تنفيذي تقني. </li><li>تحديد التكنولوجيات من Salesforce وتلك التابعة لجهات خارجية التي تناسب بنية العميل، مع الاعتماد على معرفة المنتج وإطارات الصناعة ومنهجيات هندسة Salesforce. </li><li>إجراء ورش عمل معمارية وجلسات تمكين وعناية فنية — مركّزة بشكل متزايد على تقييمات نضج الذكاء الاصطناعي/البيانات وخطط نشر الوكلاء، مرتبطة دائماً بنتائج تجربة العميل. </li><li>تولي دعم الصفقة (DSRs) من البداية حتى النهاية ودعم فريق المبيعات في وثائق متطلبات العروض والعروض الفنية. </li><li>مشاركة intelligence ميداني — اتجاهات المعمارية والتحديات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي/البيانات والإشارات التنافسية من المنطقة — لصقل نهج الفريق الأوسع. </li><li>توجيه وتوجيه مهندسي الحلول والمعماريين المبتدئين حول CRM وتجربة العملاء ومفاهيم معمارية AI/Data. </li><li>المساهمة في الملكية الفكرية الداخلية: معماريات مرجعية، أفضل الممارسات، ومحتوى تعليمي لـ AI/Data وCRM. </li><li>تحقيق الأهداف الفصليـة والسنوية المعينة من الإدارة. </li></ul>المؤهلات الدنيا<ul><li>13+ سنة في البرمجيات أو الأنظمة أو معمارية المؤسسة، مع تحوّل واضح نحو البيانات والذكاء الاصطناعي في engagements الأخيرة — خلفية CRM/تجربة العملاء ميزة قوية، بغض النظر عن المنصة. </li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو ما يعادلها. </li><li>فهم قوي لمبادئ هندسة السحابة (SaaS، PaaS، الاستضافة متعددة المستأجرين، بنية تحتية متعددة المستويات). </li><li>فهم عميق لمفاهيم AI/ML ومنصات الوكلاء — كيفية تهيئة ونشر الوكلاء وربطهم بالعمليات/التدفقات/واجهات برمجة التطبيقات. </li><li>فهم عملي لهندسة البيانات وأساسيات الحوكمة. </li><li>مهارات البيع الفنية — القدرة على ترجمة معمارية CRM والبيانات والذكاء الاصطناعي إلى قيمة أعمال للقادة غير الفنيين. </li><li>اثبات القدرة على كسب الثقة مع أصحاب المستوى C. </li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>إتقان العربية مفضل بشدة (ناطق أصلي أو قريب من ذلك) — إتقان الإنجليزية غير قابل للمساومة، بدون استثناء. </li><li>خبرة قوية مع أي منظومة CRM/AI رئيسية (Salesforce، Microsoft، Oracle، أو مشابه) — معرفة عميقة بـ Salesforce ميزة إضافية، ليست مطلوبة، للمرشح المناسب من حيث مستوى المعمارية. </li><li>الإلمام بمورّدي GenAI الرئيسين (Anthropic، OpenAI، AWS، Google، Microsoft ... الخ) وكيفية دمج منصات الوكلاء مع البيانات المؤسسية. </li><li>فهم لأمن البيانات والامتثال والخصوصية التنظيمية ذات الصلة بالمنطقة. </li></ul> أطلق العنان لقدراتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. دعمنا ومواردنا يساعدانك في إيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرّع وكيلاتنا الذكية من تأثيرك حتى تتمكن منأن تبذل أقصى ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مدهشة يحبها العملاء. قدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، للذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول أثناء التقديم أو عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب من خلال هذا نموذج طلب التسهيلات. يرجى ملاحظة أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة موظفينا في تقييم السير الذاتية ومؤهلات المرشحين طوال عملية التوظيف. البشر سيظلون من يتخذ قرارات الاختيار والتوظيف. راجع بيان خصوصية المرشح للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات AI وخيارات الانسحاب. بيان النشر Salesforce هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتتبنى سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن بأننا يمكن أن نمهد الطريق للمساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيُقيَّم أي موظف أو مرشح بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات – بغض النظر عن العرق، الدين، اللون، الأصل الوطني، الجنس، التوجه الجنسي، هوية/تصريح النوع، الوضع المتحوَّل جنسيًا، العمر، الإعاقة، الحالة الاجتماعية للمتقاعدين أو الزواج، الرأي السياسي، أو غيرها من التصنيفات المحمية بالقانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمتوقعين، بغض النظر عن مكانهم في مسيرتهم المهنية في Salesforce. كما تنطبق على التوظيف والتعيين الوظيفي والتكليف والتعويض والترقية والمزايا والتدريب وتقييم الأداء والفصل وكل ما بين ذلك. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة ومستندة إلى الجدارة. </div>

Bayt

Personal Assistant

On-site - UAE 5 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Personal Assistant to the Chief Operating Officer (COO) for Wholesale Risk and Banking (WRB) across UAE and EMEA serves as a pivotal partner providing comprehensive executive, administrative, and operational support. This role is instrumental in facilitating the seamless operation of the COO’s office, ensuring leadership engagements, stakeholder communications, governance processes, travel arrangements and event coordination are managed efficiently. Working in a dynamic and fast-paced environment, the role demands exceptional organisational capabilities, discretion, excellent communication skills, and the capacity to prioritise and manage competing demands with confidence. The successful candidate will be proactive in anticipating needs, skilled at navigating complex governance landscapes, and adept at fostering strong internal and external relationships. A commitment to operational excellence and continuous improvement through digital tools and innovative practices is essential. This position offers significant exposure to senior leadership and the opportunity to influence key decision-making processes within a global banking network, making it a career-enhancing opportunity for individuals driven by excellence and collaboration. Key Responsibilities Executive Support and Diary Management <ul><li>Deliver seamless and anticipatory administrative support that empowers the COO to focus on strategic leadership and critical business priorities.</li><li>Meticulously manage the COO's calendar, ensuring optimal time allocation for business imperatives including governance forums, regulatory interactions, and cross-functional leadership meetings.</li><li>Skillfully balance and reconcile meeting requests, proactively resolving conflicts and enhancing time efficiency to safeguard high-priority activities.</li><li>Maintain comprehensive forward planning vis-à-vis critical events, townhalls, regional holidays, and remote work schedules to ensure proactive stakeholder engagement.</li><li>Coordinate logistics such as venue bookings, technological set-up for virtual meetings, and support materials ensuring all interactions proceed flawlessly.</li><li>Oversee the COO’s inbox with discretion, applying judicious prioritisation, tracking vital correspondence, drafting responses when appropriate, and flagging urgent matters promptly.</li><li>Uphold the highest standards of confidentiality, data protection, and governance compliance across all executive communications and activities.</li></ul> In addition to routine executive support, the role includes preparing documentation for high-level meetings, synthesising key insights, and supporting the COO in decision-making processes. The individual is expected to act as an ambassador for the office, facilitating effective collaboration across departments and external partners to promote operational cohesion. Furthermore, this position demands a solutions-oriented approach to problem-solving, continuous process enhancement, and active participation in governance forums to sustain transparency and alignment with organizational objectives. The role extends to managing comprehensive travel arrangements, encompassing itinerary planning, liaising with travel vendors, and ensuring compliance with corporate travel policies. Organising events ranging from small leadership meetings to large-scale conferences is a key duty, requiring excellent project management skills. The incumbent will also oversee budgetary considerations for these activities, collaborating closely with finance teams to ensure cost-effectiveness and timely processing. Skills and Experience Essential Skills and Experience <ul><li>Exceptional communication skills with ability to convey complex information clearly and professionally in written and verbal formats.</li><li>Proven expertise in managing executive calendars, prioritising workload and optimising time management with proficiency in Microsoft Outlook.</li><li>Strong organisational skills with keen attention to detail and an ability to manage multiple tasks efficiently under pressure.</li><li>Well-developed stakeholder management experience, capable of working diplomatically with senior executives and cross-functional teams across diverse cultures.</li><li>Experienced in coordinating governance activities, board meetings, and compliance documentation within regulated environments.</li><li>Competent in travel and event coordination, understanding corporate policies and vendor management requirements.</li><li>Excellent judgement and discretion when handling confidential material and sensitive business information.</li><li>Fluency in English, with additional language skills such as Arabic viewed as an asset.</li><li>Advanced proficiency in MS Office Suite including Word, Excel, PowerPoint and collaboration tools such as Teams, SharePoint, OneDrive, and emerging productivity platforms like Copilot.</li><li>Demonstrated capacity for continuous process improvement, automation adoption, and enhancing administrative efficiencies.</li></ul> Qualifications The ideal candidate will possess a bachelor’s degree, diploma or an equivalent qualification relevant to administrative or business support functions. Prior experience in executive assistance, coordination, or customer service is highly advantageous. Proficiency in Microsoft Office applications, including Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, and OneDrive is essential. Strong written and spoken English communication skills are required, with Arabic language capabilities considered a valued asset. The successful applicant will demonstrate exceptional organisational skills, ability to handle multiple priorities simultaneously, and maintain confidentiality in a dynamic work setting. Experience managing relationships with diverse stakeholders and demonstrating attention to detail are crucial components for success in this role. About Standard Chartered Standard Chartered is a leading international bank committed to driving commerce and prosperity through its unique diversity. With over 170 years of experience, we strive to positively impact our clients, communities, and colleagues by challenging the status quo and continuously seeking innovative opportunities. We foster an inclusive and supportive culture that celebrates individual talents and encourages collaboration and growth across all levels. At Standard Chartered, our purpose is to be here for good – to make a lasting difference through responsible banking practices grounded in integrity, respect, and diversity. We believe in doing the right thing, pushing boundaries to improve, and working together with empathy and transparency to achieve sustainable success. <ul><li>Do the right thing by acting with integrity and putting clients at the core of our decisions;</li><li>Never settle by embracing continuous learning and innovation;</li><li>Are better together by fostering inclusivity and collaboration in everything we do.</li></ul> What we offer What We Offer In alignment with our Fair Pay Charter, we provide a competitive salary accompanied by a comprehensive benefits package designed to support your well-being across mental, physical, financial, and social dimensions. <ul><li>Retirement savings and insurance: Core bank funding for retirement plans, medical coverage, and life insurance, with options for flexible and voluntary benefits available depending on location.</li><li>Leave entitlements: Generous annual leave allowance, parental and maternity leave (up to 20 weeks), sabbatical opportunities (up to 12 months), volunteering leave (3 days annually), and comprehensive public holidays totaling a minimum of 30 days combined.</li><li>Flexible working: Options to support work-life balance including hybridity between home and office based arrangements.</li><li>Wellbeing programmes: Access to Unmind, a leading digital mental well-being platform, resilience development courses, global Employee Assistance Programme, mental health first-aiders, and diverse self-help resources.</li><li>Continuous learning: A culture that empowers professional growth through upskilling, reskilling, and access to a broad range of physical, virtual, and digital learning modalities.</li><li>Inclusive workplace: A values-driven environment embracing diversity and fostering respect where all colleagues can thrive and contribute fully.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل مُساعد الشخصي للرئيس التنفيذي للعمليات (COO) لشريحة الجملة المخاطر المصرفية والبنـك (WRB) في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ك shواكة محورية يوفر دعمًا تنفيذيًا وإداريًا وتشغيليًا شاملاً. يلعب الدور دورًا حيويًا في تسهيل تشغيل مكتب COO بسلاسة، وضمان إدراج التزامات القيادة وتواصل أصحاب المصلحة وعمليات الحوكمة وترتيبات السفر وتنسيق الفعاليات بشكل فعال. يعمل في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة، ويتطلب ذلك قدرات تنظيمية استثنائية، قدر من السرية، مهارات اتصال ممتازة، والقدرة على تحديد الأولويات وإدارة المطالب المتنافسة بثقة. يجب أن يكون المرشح الناجح مبادرًا في توقع الاحتياجات ومهارة في التنقل عبر مناظر الحوكمة المعقدة وماهرًا في تعزيز علاقات داخلية وخارجية قوية. الالتزام بالتميز التشغيلي والتحسين المستمر من خلال الأدوات الرقمية والممارسات المبتكرة أمر أساسي. هذا المنصب يوفر تعرضًا كبيرًا للقيادة العليا وفرصة لتسريع عملية اتخاذ القرار ضمن شبكة بنكية عالمية، مما يجعله فرصة مهنية تعزز التطور للأفراد الذين يسعون للتميز والتعاون. المسؤوليات الرئيسية الدعم التنفيذي وإدارة اليوميات <ul><li>تقديم دعم إداري سلس واستباقي يمكّن COO من التركيز على القيادة الاستراتيجية والاولويات الأعمال الحيوية.</li><li>إدارة تقويم COO بعناية، مع تخصيص وقت مثالي لضرورات العمل بما في ذلك منتديات الحوكمة والتفاعلات التنظيمية واجتماعات القيادة عبر الوظائف المختلفة.</li><li>التوازن والمصالحة بمهارة لطلبات الاجتماعات، وحل النزاعات بشكل استباقي وتحسين كفاءة الوقت لحماية الأنشطة عالية الأولوية.</li><li>الحفاظ على تخطيط مستقبلي شامل للمناسبات الحاسمة واجتماعات المدينة والعطل الإقليمية وجداول العمل عن بُعد لضمان تواصل استباقي مع أصحاب المصلحة.</li><li>تنسيق اللوجستيات مثل حجز الأماكن والإعداد التكنولوجي للاجتماعات الافتراضية ومواد الدعم لضمان سير جميع التفاعلات بسلاسة.</li><li>الإشراف على بريد COO الوارد بسرية، وتطبيق أولوية حكيمة، وتتبع المراسلات الهامة، وصياغة الردود عند اللزوم، والتنبيه إلى المسائل العاجلة بسرعة.</li><li>التزام أعلى معايير السرية وحماية البيانات والامتثال للحوكمة عبر جميع الاتصالات والأنشطة التنفيذية.</li></ul> إلى جانب الدعم التنفيذي الروتيني، يتضمن الدور إعداد وثائق للاجتماعات عالية المستوى، تلخيص الرؤى الأساسية، ودعم COO في عمليات اتخاذ القرار. من المتوقع أن يعمل الفرد كسفير للمكتب، لتسهيل التعاون الفعّال بين الأقسام والشركاء الخارجيين لتعزيز التماسك التشغيلي. علاوة على ذلك، يتطلب هذا المنصب نهجًا نحو الحلول في حل المشكلات وتحسين العمليات المستمر والمشاركة بنشاط في منتديات الحوكمة لضمان الشفافية والتماشي مع أهداف المؤسسة. يمتد الدور إلى إدارة ترتيبات السفر الشاملة، بما في ذلك التخطيط للخط السير، التنسيق مع موردي السفر، وضمان الامتثال لسياسات السفر المؤسسية. تنظيم فعاليات تتراوح بين اجتماعات قيادة صغيرة إلى مؤتمرات كبيرة هو واجب رئيسي يتطلب مهارات إدارة مشروع ممتازة. كما سيشرف الحائز على المنصب على الاعتبارات الميزانية لهذه الأنشطة، بالتعاون مع فرق المالية لضمان الفعالية من حيث التكلفة والمعالجة في الوقت المحدد. المهارات والخبرة المهارات والخبرة الأساسية <ul><li>مهارات اتصال استثنائية للقدرة على نقل معلومات معقدة بوضوح وبشكل مهني كتابيًا وشفهيًا.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة جداول التنفيذيين وتحديد الأولويات وتحسين إدارة الوقت مع كفاءة في مايكروسوفت أوت لوك.</li><li>مهارات تنظيم قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل وقدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة تحت الضغط.</li><li>خبرة راسخة في إدارة أصحاب المصلحة، وقادرة على العمل بدبلوماسية مع التنفيذيين الكبار وفِرَق عبر وظائف متنوعة.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة الحوكمة واجتماعات المجلس والوثائق الامتثالية ضمن بيئات منظمة.</li><li>كفاءة في التنسيق للسفر والفعاليات، وفهم سياسات الشركات ومتطلبات إدارة البائعين.</li><li>حكم ممتاز وتقدير عند التعامل مع مواد سرية ومعلومات أعمال حساسة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، مع اعتبار مهارات إضافية في العربية ميزة.</li><li>إتقان متقدم لمجموعة مايكروسوفت أوفيس بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint وأدوات التعاون مثل Teams وSharePoint وOneDrive ومنصات الإنتاجية الناشئة مثل Copilot.</li><li>دليل على القدرة على التحسن المستمر في العمليات والتبني الآلي وتحسين الكفاءة الإدارية.</li></ul> المؤهلات سيكون لدى المرشح المثالي درجة البكالوريوس أو دبلوم أو مؤهل معادل ذو صلة بوظائف الدعم الإداري أو الأعمال. الخبرة السابقة في المساعدة التنفيذية والتنسيق أو خدمة العملاء ميزة كبيرة. الكفاءة في تطبيقات Office بما في ذلك Outlook وWord وExcel وPowerPoint وTeams وSharePoint وOneDrive أمر ضروري. مهارات الاتصال مكتوبة وتحدثة باللغة الإنجليزية قوية مطلوبة، مع اعتبار قدرات اللغة العربية قيمة مضافة. سيُظهر المتقدم الناجح قدرات تنظيمية استثنائية، والقدرة على تحمل أولويات متعددة في آن واحد، والحفاظ على السرية في بيئة عمل ديناميكية. الخبرة في إدارة العلاقات مع أصحاب مصلحة متنوعين وإظهار الاهتمام بالتفاصيل هي مكونات حاسمة للنجاح في هذا الدور. حول Standard Chartered Standard Chartered هو بنك دولي رائد يلتزم بدفع التجارة والازدهار من خلال تنوعه الفريد. مع أكثر من 170 عامًا من الخبرة، نسعى لإحداث تأثير إيجابي على عملائنا ومجتمعاتنا وزملائنا من خلال تحدي الوضع الراهن والبحث المستمر عن فرص مبتكرة. نحن نعزز ثقافة شمولية وداعمة تشجع المواهب الفردية وتدفع التعاون والنمو عبر جميع المستويات. في Standard Chartered، هدفنا هو أن نكون هنا من أجل الخير – لإحداث فرق دائم من خلال ممارسات مصرفية مسؤولة تستند إلى النزاهة والاحترام والتنوع. نؤمن بأن نفعل الشيء الصحيح، وندفع الحدود للتحسن، ونعمل معًا بتعاطف وشفافية لتحقيق نجاح مستدام. <ul><li>افعل الشيء الصحيح بالتصرف بنزاهة ووضع العملاء في صلب قراراتنا؛</li><li>لا تتوقف أبدًا بتبني التعلم المستمر والابتكار؛</li><li>نكون أفضل معًا بتعزيز الشمولية والتعاون في كل ما نقوم به.</li></ul> ماذا نقدم ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة، نحن نقدم راتبًا تنافسيًا مع حزمة مزايا شاملة تهدف إلى دعم رفاهيتك في الجوانب العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul><li>التقاعد والتأمين: تمويل بنكي أساسي لخطط التقاعد والتغطية الطبية والتأمين على الحياة، مع خيارات للمزايا المرنة والتطوعية المتاحة حسب الموقع.</li><li>استحقاقات الإجازة: بدل إجازة سنوية سخي، إجازة الأبوة والأمومة (حتى 20 أسبوعًا)، فرص Sabbatical (حتى 12 شهراً)، إجازة تطوعية (3 أيام سنويًا)، وأعياد وطنية شاملة تبلغ 30 يومًا على الأقل مجتمعة.</li><li>العمل المرن: خيارات تدعم توازن الحياة والعمل بما في ذلك العمل الهجين من المنزل والمكتب.</li><li>برامج الرفاهية: الوصول إلى Unmind، منصة الصحة النفسية الرقمية الرائدة، دورات تعزيز المرونة، برنامج المساعدة للموظفين عالميًا، مسعفو الصحة النفسية، ومصادر مساعدة ذاتية متنوعة.</li><li>التعلم المستمر: ثقافة تمكّن النمو المهني من خلال تطوير المهارات وإعادة المهارات والوصول إلى مجموعة واسعة من وسائل التعلم الفعلية والافتراضية والرقمية.</li><li>بيئة عمل شاملة: بيئة قائمة على القيم تعزز التنوع وتحترم حيث يمكن لجميع الزملاء الازدهار والمساهمة بشكل كامل.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

Mermaid Diver

On-site - UAE 5 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Head Mermaid Diver, The Lost World Aquarium  (20439) Atlantis Dubai is part of Kerzner International, and home to two extraordinary resorts: the world-renowned Atlantis, The Palm and the ultra-luxury Atlantis The Royal. Together, they represent world-class service, bold innovation, and unforgettable experiences brought to life. With over 6,000 colleagues from 129 nationalities, Atlantis Dubai operates as one team, with many departments and back-of-house functions seamlessly supporting both resorts. Across every role and department, our shared purpose is the same: to create amazing experiences and everlasting memories - not only for our guests, but for our colleagues too. About The Role  A skilled and experienced Mermaid performer and operational leader responsible for the overall performance, development, and success of the Mermaid program.The Head Mermaid leads the Mermaid team, maintains high colleague engagement and a positive team culture, supports daily deployment, coordinates training and safety readiness, and ensures that all Mermaid experiences are delivered safely,professionally, and in line with Atlantis guest experience standards.The role is responsible for supporting program growth through show quality, team development, operational structure,resource planning, dry revenue opportunities, special events, and continuous improvement. The Head Mermaid is expected to remain an active performer when required while also carrying program leadership, administrative, training, and operational responsibilities. All duties, assignments, schedules, show participation, dry activities, training blocks, administrative responsibilities, and ownership areas are subject to change based on the needs of the business. Key Duties and Responsiblities  <ul> <li>Leads and develops the Mermaid team, setting the standard for professionalism, safety, performance quality, guest</li> <li>interaction, and positive team culture.</li> <li>Acts as the operational leader and ambassador for the Mermaid program.</li> <li>Oversee the choreography for all mermaid shows, meet-and-greets, and children’s parties.</li> <li>Ensures high standards of choreography are consistently upheld across all performances and guest interactions.</li> <li>Regularly reviews and refreshes show content and guest experiences to keep them engaging and innovative.</li> <li>Conducts monthly one-on-one sessions or performance check-ins with Mermaid team members to provide feedback, identify development needs, and support professional growth.</li> <li>Organises or supports training programs, safety drills, emergency preparedness exercises, rehearsals, show reviews, and skill-development sessions.</li> <li>Supports recruitment, onboarding, succession planning, and development pathways for Mermaid Trainees, Mermaids, and Senior Mermaids.</li> <li>Supports management in assessing role readiness, performance, conduct, culture fit, and progression using formal and fair assessment criteria. </li> <li>Prepares and manages the daily schedule for mermaid shows and guest interactions.</li> <li>Leads the daily mermaid team briefing each morning.</li> <li>Reports any equipment issues to management in a timely manner.</li> <li>Provides recommendations on the purchase of new equipment, such as mermaid tails.</li> <li>Learns and effectively utilises Atlantis business systems as required, including rostering, procurement, and ordering systems such as COUPA.</li> <li>Maintains professional relationships with mermaid equipment suppliers.</li> <li>Monitors and maintains adequate stock levels of consumables, including makeup and hair products.</li> <li>Advises on appropriate props for use in mermaid shows and guest interactions.</li> <li>Supports the development of new guest experiences, dry activations, special events, Dolphin Meet and Greet, Shark Lagoon activations, photo opportunities, private experiences, and other revenue-generating programs.</li> <li>Ensures the highest standards of safety, performance quality, guest satisfaction, brand representation, and operational consistency.</li> <li>Drives continuous improvement and innovation within the Mermaid program.</li> <li>Perform as a mermaid in underwater shows, meet-and-greets, and themed events, promotional activities, and special events as required.</li> <li>Swim gracefully in a mermaid tail while executing choreographed routines or improvisational movements.</li> <li>Participate in rehearsals, costume fittings, and promotional activities.</li> <li>Maintain physical fitness and water safety proficiency.</li> <li>Follow safety procedures and emergency protocols as instructed by staff or Dive Safety Officer.</li> <li>Follows all policies and procedures set in the Atlantis Dubai Dive Operations Manual</li> <li>Assist in the care, maintenance, and cleaning of mermaid costumes and equipment.</li> <li>Logs and reports all equipment malfunctions to supervisor immediately.</li> <li>Maintains dive logs and records of own dives.</li> <li>Ensures a complete understanding and adheres to policies of all division / department policies.</li> <li>Maintains a safe, secure, and healthy work environment for both people and animals.</li> <li>Attend meetings and trainings as requested and required.</li> <li>Maintains a sound knowledge of the Company’s facilities and related services.</li> <li>Maintains confidentiality of information always received.</li> <li>Performs other reasonable duties throughout the division as requested by management and based on the needs of the business.</li> </ul> About You  <ul> <li>Minimum 5 years of relevant experience in Mermaid performance, aquatic performance, freediving, synchronized swimming, diving, dance, theatre, guest entertainment, character performance, or comparable guest-facing performance experience required.</li> <li>Minimum 2 years of management, supervisory, team leadership, training, coaching, or program leadership experience required.</li> <li>Demonstrated experience leading or coordinating a team, training program, show operation, guest-facing program, or comparable performance-based operation required.</li> <li>Instructor-level certification in Mermaid, Freediving, or an equivalent relevant discipline is preferred. If the Head Mermaid is required to deliver formal Mermaid or freediving training, the colleague must obtain the required instructor-level certification within an agreed timeframe, based on the needs of the business.</li> <li>Recognized Mermaid certification required.</li> <li>Must successfully complete annual departmental swim test</li> <li>Must have the ability to hold breath underwater for extended periods.</li> <li>Comfortable performing in front of large crowds and engaging with children and adults.</li> <li>Ability to swim and perform underwater for extended periods in varying water temperatures.</li> <li>Endurance for repetitive movements, extended periods in costume, and extended periods in Mermaid tail or performance costume.</li> <li>Must pass annual dive medical or required fitness assessment.</li> <li>Ability to lift or carry costume elements or equipment up to [e.g., 25 lbs.].</li> <li>Ability to wear and swim in a monofin or mermaid tail for extended periods.</li> <li>CPR, First Aid, and Rescue training (or willingness to obtain).</li> <li>Flexible schedule including weekends, holidays, evenings, and private events, and special activations.</li> <li>Positive attitude and strong work ethics.</li> <li>Must be able to speak English confidently and clearly when delivering guest-facing programs, shows, meet-and-greets, photo opportunities, dry activations, safety briefings, and colleague communication.</li> <li>Must be comfortable performing assigned duties in close proximity to all animals in our collection.</li> <li>Demonstrates mature, responsible, and professional behavior in duties.</li> <li>Able to receive, apply, and deliver feedback related to show quality, guest interaction, safety, teamwork, performance standards, and professional conduct.</li> <li>Ability to use or learn Atlantis business systems required for rostering, procurement, ordering, record keeping, and operational administration. </li> </ul> We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive programme, and a variety of colleague wellness and social initiatives. With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبدأ دور عروسة البحر الأولي، أكواريوم العالم المفقود  (20439) أتلانتس دبي هي جزء من كيرزنر الدولية، وتضم منتجعين استثنائيين: أتلانتس دبي، ذا بالم و أتلانتس ذا رويال فائق الفخامة. معاً، يمثلان خدمة من الطراز العالمي، وابتكار جريء، وتجارب لا تُنسى تتحقق على أرض الواقع. بوجود أكثر من 6000 زميل من 129 جنسية، تعمل أتلانتس دبي كفريق واحد، مع وجود العديد من الأقسام والوظائف الخلفية الداعمة بسلاسة لكلا المنتجعين. عبر كل دور وقسم، هدفنا المشترك واحد: خلق تجارب مدهشة وذكريات تدوم - ليس فقط لضيوفنا، بل لزملائنا أيضًا. عن الدور  مؤدية عروس بحر ماهرة وقيادية تشغيلية مسؤولة عن الأداء العام، التطوير، ونجاح برنامج العروس البحرية. تقود عروس البحر الرئيـسية فريق العروس البحرية، وتحافظ على تفاعل عالي للزملاء وثقـة فريق إيجابية، تدعم النشر اليومي، وتنسيق التدريبات والاستعداد للسلامة، وتضمن أن جميع تجارب العروس البحرية تُقدم بأمان وبشكل مهني وبما يتماشى مع معايير تجربة ضيف أتلانتس. يتحمل الدور مسؤولية دعم نمو البرنامج من خلال جودة العروض، تطوير الفريق، الهيكل التشغيلي، تخطيط الموارد، فرص الإيرادات الجافة، الأحداث الخاصة، والتحسين المستمر. من المتوقع أن تبقى عروس البحر الرئيـسية لاعبة نشطة عند الطلب مع حملها لمسؤوليات القيادة الإدارية والتدريب والتشغيل للبرنامج. جميع الواجبات والتعيينات والجداول الزمنية والمشاركة في العروض والأنشطة الجافة وأطر التدريب والمسؤوليات والملكيات عرضة للتغيير بناءً على احتياجات الأعمال. المهام الأساسية والمسؤوليات  <ul> <li>تقود وتطور فريق العروس البحرية، وتحدد معيار الاحترافية والسلامة وجودة الأداء وتفاعل الضيوف والثقافة الإيجابية للفريق.</li> <li>تعمل كقائد تشغيلي وسفير لبرنامج العروس البحرية.</li> <li>الإشراف على الكوريغرافيا لجميع عروض العروس البحرية واللقاءات والتجمعات الخاصة بالأطفال.</li> <li>ضمان معايير عالية للكوريغرافيا محكومة باستمرار عبر جميع العروض وتفاعلات الضيوف.</li> <li>يقوم بمراجعة وتحديث محتوى العرض وتجارب الضيوف بانتظام للحفاظ على جاذبيتها وابتكارها.</li> <li>عقد جلسات شهرية ثنائية مع أعضاء فريق العروس البحرية لتقديم التغذية الراجعة وتحديد احتياجات التطور والدعم للنمو المهني.</li> <li>تنظيم أو دعم برامج التدريب، وتدريبات السلامة، وتمارين الاستعداد للطوارئ، وتدريبات البروفة، ومراجعات العروض، وجلسات صقل المهارات.</li> <li>يدعم التوظيف، والتوجيه، وتخطيط التعاقب، ومسارات التطوير لمتدربي العروس البحرية والعروس والعروسات الكبرى.</li> <li>يدعم الإدارة في تقييم جاهزية الدور والأداء والسلوك والملاءمة الثقافية والتقدم باستخدام معايير تقييم رسمية وعادلة.</li> <li>يجهز ويدير الجدول اليومي لعروض العروس البحرية وتفاعلات الضيوف.</li> <li>يقود إيجاز فريق العروس البحرية اليومي кажд صباح.</li> <li>يقوم بإبلاغ الإدارة عن أية مشاكل معدات في الوقت المناسب.</li> <li>يقدم توصيات لشراء معدات جديدة، مثل ذيول العروس البحرية.</li> <li>يتعلم ويستخدم أنظمة أعمال أتلانتس كما هو مطلوب، بما في ذلك جداول النوبات والشراء وأنظمة الطلب مثل COUPA.</li> <li>يحافظ على علاقات مهنية مع موردي معدات العروس البحرية.</li> <li>يراقب ويحافظ على مستويات مخزون مناسبة من المستلزمات، بما في ذلك مستحضرات التجميل والعناية بالشعر.</li> <li>ينصح بالديكورات المناسبة للاستخدام في عروض العروس البحرية وتفاعل الضيوف.</li> <li>يدعم تطوير تجارب ضيوف جديدة، فعاليات جافة، أحداث خاصة، لقاءات الدولفين والتفاعل، ولوحات القرش وت activations، وفرص التصوير، وتجارب خاصة، وبرامج تحقق إيرادات أخرى.</li> <li>يضمن أعلى معايير السلامة وجودة الأداء ورضا الضيوف وتمثيل العلامة التجارية وتناسق العمليات.</li> <li>يدفع إلى التحسين المستمر والابتكار ضمن برنامج العروس البحرية.</li> <li>القيام بعروض كعروس بحرية في عروض تحت الماء ولقاءات وتجمعات وفعاليات ترويجية ومتطلبات خاصة عند الحاجة.</li> <li>الس swim gracefully in a mermaid tail ...</li> </ul> عنك <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أداء العروس البحرية، الأداء المائي، الغطس الحر، السباحة المتزامنة، الغوص، الرقص، المسرح، ترفيه الضيوف، أداء شخصية، أو تجربة أداء مشابهة مع ضيوف.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات في الإدارة، الإشراف، قيادة الفريق، التدريب، التدريب، أو قيادة برنامج.</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة أو تنسيق فريق، برنامج تدريبي، تشغيل عرض، برنامج وجهي للضيوف، أو عملية قائمة على الأداء المماثل.</li> <li>يفضل وجود شهادة بمستوى مدرب في العروس الحرارية أو الغوص الحر أو تخصص ذو صلة. إذا كان على رأس العروس البحر deliver تدريب رسمي للعروس البحرية أو الغوص الحر، يجب على الزميل الحصول على الشهادة المطلوبة في إطار زمني متفق عليه، بناءً على احتياجات العمل.</li> <li>شهادة عروس بحر معترف بها مطلوبة.</li> <li>يجب إكمال اختبار السباحة السنوي للقسم بنجاح</li> <li>يجب أن يكون لديه القدرة على حبس النفس تحت الماء لفترات طويلة.</li> <li>مريح في الأداء أمام حشود كبيرة والتفاعل مع الأطفال والكبار.</li> <li>القدرة على السباحة والأداء تحت الماء لفترات طويلة في درجات حرارة ماء مختلفة.</li> <li>التحمل للحركات المتكررة، فترات طويلة في الزينة، وفترات طويلة في ذيل العروس البحرية أو زي الأداء.</li> <li>يجب اجتياز فحص الغوص السنوي أو التقييم اللياقي المطلوب.</li> <li>القدرة على رفع أو حمل عناصر الزينة أو المعدات حتى [مثلاً 25 رطلاً].</li> <li>القدرة على ارتداء والسباحة بالزعنفة الأحادية أو ذيل العروس البحرية لفترات طويلة.</li> <li>التدريب على CPR، الإسعافات الأولية، والإنقاذ (أو الرغبة في الحصول عليه). </li> <li>جدول زمني مرن يشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والمساءات والفعاليات الخاصة.</li> <li>إيجابية وأخلاقيات عمل قوية.</li> <li>يجب أن يستطيع التحدث بالإنجليزية بثقة وبوضوح عند تقديم البرامج للضيوف والعروض واللقاءات والتقاط الصور والتفعيلات الجافة وإشعارات الزملاء.</li> <li>يجب أن يكون مرتاحًا للأداء في المهمات المعينة بجوار جميع الحيوانات في مجموعتنا.</li> <li>يظهر سلوكًا ناضجًا ومسؤولًا ومهنيًا في الواجبات.</li> <li>قادر على استقبال وتطبيق وتقديم تغذية راجعة متعلقة بجودة العروض وتفاعل الضيوف والسلامة والعمل الجماعي ومعايير الأداء والسلوك المهني.</li> <li>القدرة على استخدام أو تعلم أنظمة أعمال أتلانتس المطلوبة للنُظم والتعيين والشراء وتسجيل السجلات والإدارة التشغيلية.</li> </ul> نقدم راتباً تنافسياً معفى من الضرائب ومدفوع بعملة الدرهم الإماراتي (AED)، إلى جانب مجموعة من المزايا. وتشمل امتيازات الطعام والشراب السخية، وخفض أسعار حصري في جميع ممتلكات كيرزنر حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية الأسنان)، وتذاكر سفر سنوية للعودة للوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حوافز، ومجموعة متنوعة من مبادرات العافية والرفاهية للزملاء. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يتمتع الزملاء في أتلانتس بإمكانية الوصول إلى تدريب من الطراز العالمي، والتنقل الوظيفي، وفرص النمو الداخلي عبر محفظة كيرزنر - مما يجعل هذا بيئة مثالية لأفراد طموحين يسعون إلى مسيرة مهنية طويلة ومرضية في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A-Team واكتشف الاستثنائي. </div>

Bayt

Mermaid, The Lost World Aquarium

On-site - UAE 5 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mermaid, The Lost World Aquarium  (20441) Atlantis Dubai is part of Kerzner International, and home to two extraordinary resorts: the world-renowned Atlantis, The Palm and the ultra-luxury Atlantis The Royal. Together, they represent world-class service, bold innovation, and unforgettable experiences brought to life. With over 6,000 colleagues from 129 nationalities, Atlantis Dubai operates as one team, with many departments and back-of-house functions seamlessly supporting both resorts. Across every role and department, our shared purpose is the same: to create amazing experiences and everlasting memories - not only for our guests, but for our colleagues too. About The Role A skilled, confident, and charismatic Mermaid performer responsible for delivering safe, engaging, and memorable guest experiences through underwater mermaid performances, guest interactions, photo opportunities, dry activations, meet-and-greets, themed events, and other assigned Mermaid experiences.As a performer, the Mermaid will embody the character, presentation, and guest-facing standards of the Mermaid program while maintaining strong watermanship, breath-hold ability, show readiness, professionalism, and care for costumes, tails, props, and equipment. This role supports the daily operation of the Mermaid program and contributes to a positive, safe, and high-performing team environment.All duties, assignments, schedules, show participation, dry activities, training blocks, and operational responsibilities are subject to change based on the needs of the business. Key Duties and Responsibilities  <ul> <li>Performs as a Mermaid in underwater shows, meet-and-greets, photo opportunities, dry experiences, themed events, private experiences, promotional activities, and special events as assigned.</li> <li>Delivers safe, engaging, polished, and memorable guest experiences in line with Atlantis standards.</li> <li>Demonstrates strong Mermaid performance skills, watermanship, breath-hold ability, body control, guest-facing presence, and show awareness.</li> <li>Swims gracefully in a mermaid tail while executing choreographed routines, approved improvisational movements, trident work, guest interaction, and show-specific movements.</li> <li>Maintains consistent show readiness, including appearance, makeup, costume, tail, accessories, props, hydration, warm-up, and personal preparation.</li> <li>Maintains high standards of safety, professionalism, guest interaction, and performance quality.</li> <li>Supports Mermaid Trainees in their development when assigned, including setting a positive example in guest interaction, show readiness, room standards, and professional conduct.</li> <li>Contributes positively to team culture, operational success, and daily Mermaid program standards.</li> <li>Acts as a role model in guest interaction and performance standards.</li> <li>Participates in rehearsals, choreography practice, show reviews, training sessions, safety drills, costume fittings, and promotional activities as required.</li> <li>Learns and maintains required Mermaid show choreography, trident handling, Dolphin Meet and Greet script, dry activation standards, and guest interaction expectations.</li> <li>Participates in required freediving, breath-hold, watermanship, safety, emergency response, and guest service training.</li> <li>Supports Dolphin Meet and Greet, Shark Lagoon activations, dry photo opportunities, special events, private experiences, and other revenue-generating guest activities as assigned.</li> <li>Supports daily room standards, assigned operational tasks, daily responsibilities, weekly chores, monthly projects, and close-down duties as part of the Mermaid team rotation.</li> <li>Assists in the care, cleaning, drying, reporting, and proper storage of Mermaid tails, costumes, accessories, props, and equipment.</li> <li>Reports damaged, missing, worn, unsafe, or low-stock items to the assigned inventory owner, Senior Mermaid, Head Mermaid, or management.</li> <li>Reports essential supply usage, low stock, damaged items, missing items, and preferred product needs through the correct channels.</li> <li>Maintains personal fitness, water confidence, breath-hold ability, and physical readiness to perform assigned duties.</li> <li>Reports illness, injury, fatigue, equalization concerns, respiratory concerns, discomfort, or any fitness-to-dive concern before in-water activity.</li> <li>Follows all safety procedures and emergency protocols as instructed by Dive Operations, the Dive Safety Officer, Dive Supervisor, Head Mermaid, Senior Mermaid, or management.</li> <li>Understands that Mermaid Safety coverage is assigned separately by Dive Operations, but all Mermaids are responsible for reporting safety concerns immediately.</li> <li>Reports any unsafe condition, unsafe behavior, equipment concern, water quality concern, support concern, or operational concern immediately through the proper channel.</li> <li>Maintains required logs, records, training documentation, show notes, or assigned operational documentation as required.</li> <li>Maintains a safe, secure, clean, and healthy working environment for colleagues, guests, animals, and partner departments.</li> <li>Maintains professionalism when working in close proximity to animals, guests, Marine Educators, Dive Operations, Dolphin Bay, Aquarists, and other departments.</li> <li>Communicates clearly and professionally with the Head Mermaid, Senior Mermaids, Mermaid team, Dive Operations, management, and partner departments.</li> <li>Raises concerns constructively and through the correct channels.</li> <li>Maintains a positive attitude, strong work ethic, reliability, and professional conduct.</li> <li>Avoids behavior that negatively affects morale, standards, safety, guest experience, or operational consistency.</li> <li>Attends meetings, briefings, trainings, and operational updates as required.</li> <li>Maintains confidentiality of information received during the course of duties.</li> <li>Performs other reasonable duties throughout the division as requested by management and based on the needs of the business.</li> </ul> About You  <ul> <li>1 to 2 years of relevant experience in Mermaid performance, aquatic performance, guest entertainment, synchronized swimming, freediving, diving, dance, theatre, character performance, or comparable guest-facing experience preferred.</li> <li>Certified freediver with a recognized freediving certification, recognized Mermaid certification, or willingness and ability to complete required Mermaid/freediving training as directed by the business.</li> <li>Must successfully complete annual departmental swim test.</li> <li>Must have the ability to hold breath underwater for extended periods in line with operational and safety requirements.</li> <li>Previous experience in aquatic performance, synchronized swimming, diving, dance, theatre, guest entertainment, or character performance preferred.</li> <li>Comfortable performing in front of large crowds and engaging with children and adults.</li> <li>Ability to swim and perform underwater for extended periods in varying water temperatures and aquarium conditions.</li> <li>Endurance for repetitive movements, multiple shows, costume use, and extended periods in Mermaid tail or performance costume.</li> <li>Must pass annual dive medical or required fitness assessment.</li> <li>Ability to lift, carry, rinse, move, dry, and store costume elements or equipment up to operationally required limits.</li> <li>Ability to wear and swim in a monofin or Mermaid tail for extended periods.</li> <li>CPR, First Aid, and lifeguard certification preferred, or willingness to obtain if required.</li> <li>Flexible schedule, including weekends, holidays, evenings, private events, and special activations.</li> <li>Positive attitude and strong work ethic.</li> <li>Strong guest service skills and ability to create memorable guest experiences.</li> <li>Must be able to speak English confidently and clearly when delivering guest-facing programs, shows, meet-and-greets, photo opportunities, dry activations, safety briefings, and colleague communication.</li> <li>Must be comfortable performing assigned duties in close proximity to animals in the collection.</li> <li>Demonstrates mature, responsible, and professional behavior in all duties.</li> <li>Able to receive and apply feedback related to show quality, guest interaction, safety, teamwork, and professional standards.</li> </ul> We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive programme, and a variety of colleague wellness and social initiatives. With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حورية البحر، أكواريوم العالم المفقود  (20441) أتلانتس دبي هو جزء من كيرزنر إنترناشونال، وموطن لمنتجعين استثنائيين: أتلانتس، ذا بالم العالمي السمعة وأتلانتس ذا رويال الفخم الفاخر. معاً، يمثلان خدمة عالمية المستوى وابتكار جريء وتجارب لا تُنسى حية على أرض الواقع. مع أكثر من 6,000 زميل من 129 جنسية، يعمل أتلانتس دبي كفريق واحد، حيث تدعم العديد من الأقسام ووظائف الوراء كلاً من المنتجعين بسلاسة. عبر كل دور وقسم، هدفنا المشترك هو نفسه: خلق تجارب مدهشة وذكريات دائمة - ليس لضيفنا فحسب، بل لزملائنا أيضاً. عن الدور مؤدية حورية البحر ماهرة، واثقة وكاريزمية مسؤولة عن تقديم تجارب ضيافة آمنة وجذابة ولا تُنسى من خلال عروض حوريات البحر تحت الماء، وتفاعلات مع الضيوف، وفرص التصوير، وتنشيطات جافة، والاجتماعات والتلاقيات، والفعاليات الموضوعية، وتجارب حوريات البحر الأخرى الموكلة. كفنانة أداء، ستجسد الحورية الشخصية والمعايير المعروضة أمام الضيوف في برنامج الحوريات مع الحفاظ على قدرة السباحة تحت الماء، والقدرة على حبس النفس، والاستعداد للعرض، والاحتراف، والاهتمام بالبدلات والذيل والملحقات والمعدات. هذا الدور يدعم تشغيل برنامج الحوريات يومياً ويساهم في بيئة فريق إيجابية وآمنة ومتحمّسة. جميع الواجبات والتعيينات والجداول والمشاركات في العروض والأنشطة الجافة وكتل التدريب والمسؤوليات التشغيلية قابلة للتغيير وفقًا لاحتياجات العمل. المهام والمسؤوليات الأساسية  <ul> <li>تؤدي دور الحورية في عروض تحت الماء، واجهات اللقاء والتصوير، تجارب جافة، فعاليات ذات طابع خاص، تجارب خاصة، أنشطة ترويجية، وفعاليات خاصة كما هو مخصص.</li> <li>تقدم تجارب ضيافة آمنة وجذابة ومتناغمة وذات جودة عالية وفق معايير أتلانتس.</li> <li>تظهر مهارات أداء قوية للحورية، والسباحة، والقدرة على حبس النفس، والسيطرة على الجسم، والتواجد أمام الضيوف، والوعي بالعرض.</li> <li>تسبح برشاقة في ذيل حورية أثناء تنفيذ الروتينات المصممة، والتحركات المرتجلة المعتمدة، والتعامل مع التريودنت، وتفاعل الضيوف، وحركات العرض الخاصة.</li> <li>تحافظ على جاهزية العرض باستمرار، بما في ذلك المظهر، والمكياج، والزي، والذيل، والإكسسوارات، والملحقات، والترطيب، والتسخين، والتحضير الشخصي.</li> <li>تحافظ على معايير السلامة والاحتراف وجودة الأداء العالية.</li> <li>تدعم المتدربات في مجال الحوريات في تطورهن عند التعيين، بما في ذلك القدوة الإيجابية في تفاعل الضيوف وجاهزية العرض والمعايير في الغرفة والسلوك المهني.</li> <li>تساهم بشكل إيجابي في ثقافة الفريق ونجاح العمليات والمعايير اليومية لبرنامج الحوريات.</li> <li>تتصرف كنموذج يحتذى به في تفاعل الضيوف ومعايير الأداء.</li> <li>تشترك في التدريبات، وممارسة الرقصات، ومراجعة العروض، وجلسات التدريب، وتدريبات السلامة، وقياسات الملابس، والأنشطة الترويجية حسب ما هو مطلوب.</li> <li>تتعلم وتحافظ على رقصات العرض الحورية المطلوبة، والتعامل مع التريودنت، ونص اجتماع لقاء الدلفين، ومعايير التنشيط الجاف، وتوقعات تفاعل الضيوف.</li> <li>تشارك في التدريب المطلوب للغوص الحر، وحبس النفس، والسباحة، والسلامة، والاستجابة للطوارئ، وتدريب خدمة الضيوف.</li> <li>تدعم لقاء الدلفين والتلاقي، وتنشيطات Shark Lagoon، وفرص التصوير الجافة، والفعاليات الخاصة، والتجارب الخاصة، وأنشطة الضيوف ذات الدخل الآخر حسب التعيين.</li> <li>تدعم معايير الغرفة اليومية، والمهام التشغيلية المخصصة، والمسؤوليات اليومية، والأعمال المنزلية الأسبوعية، والمشاريع الشهرية، وواجبات الإغلاق كجزء من دوران فريق الحوريات.</li> <li>المساعدة في العناية والتنظيف والتجفيف والتقارير والتخزين الصحيح لذيول الحوريات والزي والإكسسوارات والملحقات والمعدات.</li> <li>تقرير العناصر التالفة أو المفقودة أو البالية أو غير الآمن أو ذات المخزون المنخفض إلى مالك المخزون المعين أو الحورية الكبرى أو إدارة.</li> <li>الإبلاغ عن استهلاك الإمدادات الأساسية وقلة المخزون والعناصر التالفة والمفقودة واحتياجات المنتج المفضل عبر القنوات الصحيحة.</li> <li>الحفاظ على اللياقة البدنية الشخصية والثقة المائية والقدرة على حبس النفس والاستعداد البدني لتنفيذ الواجبات المعينة.</li> <li>التبليغ عن المرض أو الإصابة أو التعب أو شوائب التساوي أو مشاكل الجهاز التنفسي أو الانزعاج أو أي قلق من اللياقة للغوص قبل النشاط المائي.</li> <li>اتباع جميع إجراءات السلامة وبروتوكولات الطوارئ كما هو موجه من قبل عمليات الغوص، مسؤول سلامة الغوص، مشرف الغوص، رأس الحورية، حوريات كبار أو الإدارة.</li> <li>فهم أن تغطية سلامة الحوريات تُعَيَّن بشكل منفصل من قبل عمليات الغوص، لكن جميع الحوريات مسؤولات عن الإبلاغ عن مخاوف السلامة فوراً.</li> <li>الإبلاغ عن أي حالة غير آمنة أو سلوك غير آمن أو هم بحاجة إلى معدات أو جودة ماء أو دعم أو مسألة تشغيلية فوراً عبر القناة الصحيحة.</li> <li>الحفاظ على السجلات اللازمة والسجلات وتوثيق التدريب وملاحظات العرض أو المستندات التشغيلية المخصصة كما هو مطلوب.</li> <li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة وآمنة ونظيفة وصحية للزملاء والضيوف والحيوانات والشركاء من الأقسام.</li> <li>الحفاظ على الاحتراف عند العمل بالقرب من الحيوانات والضيوف والمعلمين البحريين وعمليات الغوص وDolphin Bay وأطباء الأحياء وغيرها من الأقسام.</li> <li>التواصل بوضوح وبشكل مهني مع Head Mermaid وكبار الحوريات وفريق الحوريات وعمليات الغوص والإدارة وأقسام الشركاء.</li> <li>إثارة المخاوف بشكل بنّاء ومن خلال القنوات الصحيحة.</li> <li>الحفاظ على موقف إيجابي وأخلاق عمل قوية والموثوقية والسلوك المهني.</li> <li>تجنب السلوك الذي يؤثر سلباً على المعنويات والمعايير والسلامة وتجربة الضيف أو الاتساق التشغيلي.</li> <li>حضور الاجتماعات والإيجازات والتدريبات والتحديثات التشغيلية حسب المتطلب.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات التي تم استلامها أثناء أداء الواجبات.</li> <li>أداء واجبات أخرى معقولة عبر القسم كما تطلبها الإدارة وبناء على احتياجات العمل.</li> </ul> عنك <ul> <li>1 إلى 2 سنة خبرة ذات صلة في أداء الحوريات، الأداء المائي، ترفيه الضيوف، السباحة المتزامنة، الغوص الحر، الغوص، الرقص، المسرح، أداء الشخصيات، أو خبرة مشابهة أمام الضيوف مفضلة.</li> <li>غواصة غوص حر مع شهادة معترف بها، أو شهادة حورية معترف بها، أو الرغبة والقدرة على إكمال التدريب المطلوب للحوريات/الغوص الحر كما يوجهه العمل.</li> <li>يجب إكمال اختبار سباحة قسم سنوي بنجاح.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة على حبس النفس تحت الماء لفترات طويلة وفق المتطلبات التشغيلية والسلامة.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في الأداء المائي أو السباحة المتزامنة أو الغوص أو الرقص أو المسرح أو ترفيه الضيوف أو أداء الشخصيات.</li> <li>مريح في الأداء أمام حشود كبيرة والتفاعل مع الأطفال والكبار.</li> <li>القدرة على السباحة والأداء تحت الماء لفترات طويلة في درجات حرارة ماء مختلفة وظروف حوض.</li> <li>القدرة على التحمل للحركات المتكررة، وعروض متعددة، واستخدام الأزياء، وفترات طويلة في ذيل الحورية أو زي الأداء.</li> <li>المشي في غضون تستند إلى فحوصات الغوص السنوية أو تقييم اللياقة المطلوب.</li> <li>القدرة على رفع ونقل وشطف ونقل وتجفيف وتخزين عناصر الزي أو المعدات حتى الحدود التشغيلية المطلوبة.</li> <li>القدرة على ارتداء والسباحة في أحذية بطون (monofin) أو ذيل الحورية لفترات طويلة.</li> <li>يفضل وجود شهادة CPR والإسعافات الأولية ونضال الإنقاذ، أو الرغبة في الحصول عليها إذا لزم الأمر.</li> <li>جدول مرن، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل والمساءات والفعاليات الخاصة والتفعيلات الخاصة.</li> <li>موقف إيجابي وأخلاق عمل قوية.</li> <li>مهارات خدمة ضيوف قوية والقدرة على خلق تجارب ضيوف لا تُنسى.</li> <li>يكون قادرًا على التحدث باللغة الإنجليزية بثقة ووضوح عند تقديم البرامج أمام الضيوف والعروض ولقاءات التصوير والتفعيل الجاف وإرشادات السلامة وتواصل الزملاء.</li> <li>يكون مرتاحاً لأداء الواجبات المعينة بالقرب من الحيوانات في المجموعة.</li> <li>يظهر سلوكاً ناضجاً ومسؤولاً ومهنياً في جميع الواجبات.</li> <li>يكون قادراً على استلام وتطبيق التغذية الراجعة المتعلقة بجودة العرض وتفاعل الضيوف والسلامة والعمل الجماعي والمعايير المهنية.</li> </ul> نقدم راتباً منافساً وخالٍ من الضرائب بالدولار الإماراتي (AED)، إلى جانب مجموعة من المزايا، بما في ذلك امتيازات الطعام والشراب السخية، وأسعار مخفضة حصرية في جميع ممتلكات كيرزنر حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية الأسنان)، وتذاكر طيران سنوية للوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حافز، ومجموعة من مبادرات رفاهية الزملاء وفعالياتهم الاجتماعية. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يتمتع الزملاء في أتلانتس بإمكانية الوصول إلى تدريب عالمي المستوى، وتنقل وظيفي، وفرص نمو داخل مجموعة كيرزنر، مما يجعل هذا بيئة مثالية للأشخاص الطموحين الباحثين عن مسار مهني طويل الأجل ومليء بالإنجاز في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A-Team واكتشف الاستثنائي. </div>

Bayt

Science Teacher

On-site - UAE 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEMS Cambridge International School, Abu Dhabi is seeking an enthusiastic and dedicated Science Teacher (KS3 & KS4) with a specialism in Physics or Chemistry to join our school community from August 2026. The successful candidate will inspire and engage students across Key Stages 3 and 4, delivering high-quality lessons that ignite curiosity, deepen scientific understanding, and foster a love for learning. This is an exciting opportunity to make a meaningful impact on student progress within a supportive and collaborative teaching environment. Overall Function and Purpose: To teach and educate students according to guidelines provided by the National Curriculum Framework under the overall guidance of the competent education authority. Teach and assess assigned students according to their educational needs and deliver the relevant curriculum, ensuring that each student achieves academic success. Contribute to the wider school community.   Main Responsibilities: •    Deliver the required curriculum; demonstrating accurate and up to date knowledge of curriculum and subject matter. •    Ensuring a safe, clean, clutter free, conducive environment that optimizes great student outcomes. •    Planning, preparing and delivering lessons to all students in the class according to their varying abilities. •    Teaching according to the educational needs, abilities and achievement of the individual students and groups of students. •    Adopting and working towards the implementation of the school development plan of the school. •    Assigning work, correcting and marking work carried out by his/her students. Marking according to the school’s marking policy. •    Setting the highest expectations for every child in the class and assisting learners to realize their potential which will enable them to work in a manner that shows the high standards in the workbooks. •    Assessing, recording and reporting on the development, progress, attainment and behaviour of one’s students. •    Analysing data and using it to adapt classroom practice to ensure all learners achieve their full potential. •    Providing or contributing to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students. •    Participating in arrangements within an agreed national framework for the appraisal of students’ performance. •    Promoting the general progress and well-being of individual students, groups of students or class entrusted to him/her. •    Providing guidance and advice to students on educational and social matters and on their further education and targets. •    Communicating, consulting and co-operating with other members of the school staff, including those having posts of special responsibility and parents/guardians. •    Reviewing and evaluating one’s own teaching and learning strategies, methodologies and programme/s in line with the National Curriculum Framework guidelines in order to improve teaching and learning in the classroom. •    Advising and co-operating with the Head of School, Deputy Heads, Assistant Head Teachers, Heads of Years, Education Officers, and other teachers in the preparation and development of curriculum design, teaching materials, teaching programmes, methods of teaching and assessment and pastoral care arrangements. •    Ensuring high standards of professional practice and quality of teaching and learning of the subject/s. Through effective dialogue, participating in reciprocal peer review and observation of class teaching practice by the Head of Year. •    Participating in continuing professional development (CPD) opportunities, and taking part in action research exercises. •    Maintaining good order and discipline amongst students under one’s care and safeguarding their health and safety at all times. •    Reporting all concerns that jeopardizes the safety of the learner, whether emotional or physical, to the safe-guarding officer of the school. •    Participating in staff, group or other meetings related to the school curriculum or pastoral care arrangements, for the better organization and administration of the school. •    Contributing to the professional development of new teachers and student teachers according to arrangements agreed with the Head of School. •    Providing the necessary information and advice to the designated personnel in the school and to provide all the necessary information regarding requisitions and arrangements in connection with the teaching of the subject/s assigned to him/her. •    Ensuring the safe custody and optimum use of equipment normally used by oneself during lessons and sees to its regular servicing and maintenance. •    Ensuring the safe custody of the laptop, white board pen and remote given to him/her upon commencement. •    Participating in school assemblies and parent assemblies as stipulated by Head of Primary. •    Attending the termly parent meetings as per the policy. •    Registering and monitoring the attendance of students under one’s care and following up on the same day if a student is absent. •    Ensuring that the attendance is marked regularly and timeously every day. •    Sharing in any possible and reasonable way in the effective management, organisation, order and discipline of the school. •    Nurtures a culture where teachers view themselves essentially as facilitators of learning and reflective practitioners. •    Together with the Learning Support Assistants, developing and implementing the Individual Educational Programme (IEP) of students with Individual Educational Needs and participating in the relevant meetings with regards to the same. •    Ensuring that schemes and forecast of work carried out in class are handed to the LSA in good time so that the necessary adaptations and resources are made for use with students with individual educational needs in class. •    Regularly discussing, monitoring the work being carried out by the LSA in class. •    In the case of students with severe learning difficulties and with communication problems, ensuring that a Contact Book is daily updated with the necessary information including parents’ signature. •    Liaising and collaborating with specialist teachers/resource persons and other professionals working with SEN students. •    Ensuring the efficient and effective deployment of a Teacher’s Assistant, where applicable. •    Making use of audiovisual technological devices/aides (such as radio aids; projectors) and other adaptations during the delivery of the lessons and using creative and innovative ways to enhance learning in the classroom. •    Participating in the planning, preparation and implementing of a particular ECA’s      within the year group in accordance to the school policy. •    Participating in duties allocated to him/her by Head of Year/Head of School. •    Assist in the planning and organising of school events and functions (e.g. inter-house competitions, prize days etc).   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> 787 </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى GEMS Cambridge International School, Abu Dhabi إلى معلم علوم حيوي ومتفاني (معلم علوم (KS3 & KS4) مع تخصص في الفيزياء أو الكيمياء) للانضمام إلى مجتمع مدرستنا ابتداءً من أغسطس 2026. سيُلهم المرشح الناجح الطلاب عبر المراحل الأساسية 3 و4، مُقدِّماً دروساً عالية الجودة تثير الفضول وتعمّق الفهم العلمي وتغرس حب التعلم. هذه فرصة مثيرة لإحداث تأثير ملموس في تقدم الطلاب ضمن بيئة تعليمية داعمة وتعاونية. الوظيفة والغرض العام: لتعليم وتثقيف الطلاب وفقاً للإرشادات المقدمة من الإطار الوطني للمناهج تحت الإشراف العام للسلطة التعليمية المؤهلة. تعليم وتقييم الطلاب المعنيين وفقاً لاحتياجاتهم التعليمية وتقديم المنهج الدراسي ذي الصلة، مع ضمان أن يحقق كل طالب نجاحاً أكاديمياً. المساهمة في مجتمع المدرسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية: •    تقديم المنهج المطلوب؛ مع إظهار معرفة دقيقة ومحدَّثة بالمناهج وموضوعاتها. •    ضمان بيئة آمنة ونظيفة وخالية من الفوضى ومواتية لتحقيق نتائج طلابية رائعة. •    التخطيط والإعداد وتقديم الدروس لجميع الطلاب في الصف وفقاً لقدراتهم المتفاوتة. •    التدريس وفقاً للاحتياجات التعليمية والقدرات وإنجاز الطلاب الأفراد ومجموعاتهم. •    اعتماد والعمل على تنفيذ خطة تطوير المدرسة. •    تعيين العمل وتصحيحه وتقييمه للطلاب المعنيين وفق سياسة تقييم المدرسة. •    وضع أعلى التوقعات لكل طفل في الصف ومساعدة المتعلمين لتحقيق إمكاناتهم بما يمكّنهم من العمل وفق المعايير العالية في دفاتر العمل. •    تقييم وتسجيل والإبلاغ عن تطور الطلاب وإنجازهم وسلوكهم. •    تحليل البيانات واستخدامها لتكييف الممارسة الصفية لضمان تحقيق جميع المتعلمين لإمكاناتهم الكاملة. •    توفير أو المساهمة في التقييمات الشفوية والكتابية، والتقارير والمراجع المرتبطة بالطلاب الأفراد أو المجموعات. •    المشاركة في الترتيبات ضمن إطار وطني متفق عليه لتقييم أداء الطلاب. •    تعزيز التقدم العام ورفاهية الطلاب الأفراد، ومجموعات الطلاب أو الفصل الموكَل إليه/إليها. •    تقديم الإرشاد والنصيحة للطلاب في المسائل التعليمية والاجتماعية وفي تعليمهم المستقبلي وأهدافهم. •    التواصل والتشاور والتعاون مع بقية أعضاء هيئة التدريس بالمدرسة، بما في ذلك من يشغلون مناصب مسؤولية خاصة وأولياء أمور/أوصياء. •    مراجعة وتقييم أساليب وطرق التعليم والتعلم والبرامج وفقاً لإرشادات إطار العمل الوطني للمناهج من أجل تحسين الدراسة في الصف. •    التشاور والتعاون مع رئيس المدرسة ونواب الرؤساء ورؤساء الأقسام وغيرهم في إعداد وتطوير تصميم المنهج ومواد التدريس وبرامج التدريس وطرق التدريس والتقييم وترتيبات الرعاية التربوية. •    ضمان معايير عالية لممارسة professional وجودة التدريس والتعلم للمواد الدراسية من خلال حوار فعال، والمشاركة في تقويمPeer review وتقييم التدريس الصفّي من قبل رئيس السنة. •    المشاركة في فرص التطوير المهني المستمر (CPD)، والمشاركة في أبحاث تطبيقية. •    الحفاظ على النظام والانضباط بين الطلاب تحت رعايته/رعايتها وسلامتهم في جميع الأوقات. •    الإبلاغ عن كل ما يثير القلق الذي يعرّض سلامة المتعلم للخطر، عاطفياً أم جسدياً، إلى موظف safeguarding بالمدرسة. •    المشاركة في اجتماعات الموظفين والمجموعات أو اجتماعات أخرى تتعلق بمنهاج المدرسة أو ترتيبات الرعاية التربوية، لتحسين تنظيم وإدارة المدرسة. •    المساهمة في التطوير المهني للمعلمين الجدد والمعلمين الطلاب وفقاً للترتيبات المتفق عليها مع رئيس المدرسة. •    توفير المعلومات والنصح اللازم للموظفين المعنيين في المدرسة وتقديم جميع المعلومات اللازمة المتعلقة بطلبات الشراء والترتيبات المتعلقة بتدريس المواد المكلف بها. •    ضمان الحراسة الآمنة والاستخدام الأمثل للمعدات التي يستخدمها المعلم عادة أثناء الدروس والتأكد من صيانتها وصيانتها بانتظام. •    ضمان الحفظ الآمن لجهاز الكمبيوتر المحمول والقلم الأبيض والريموت الممنوح له/لها عند البدء. •    المشاركة في جلسات الجمعية المدرسية وجمعيات أولياء الأمور كما يحددها رئيس المدرسة الابتدائية. •    الحضور في اجتماعات أولياء الأمور الفصلية وفق السياسة. •    تسجيل ومراقبة حضور الطلاب تحت رعايته/ها والمتابعة في نفس اليوم إذا تغيب الطالب. •    ضمان أن يتم تسجيل الحضور بانتظام وفي الوقت المحدد كل يوم. •    المساهمة بأية طريقة ممكنة ومعقولة في الإدارة والتنظيم والنظام والانضباط في المدرسة. •    تنمية ثقافة يرى فيها المعلمون أنفسهم بشكل أساسي كمسهلين للتعلم وممارسين انعكاسيين. •    مع مساعدي الدعم التعليمي، تطوير وتنفيذ البرنامج التعليمي الفردي (IEP) للطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الفردية والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة بهذا الشأن. •    ضمان أن تتسلم LSA جداول العمل وتوقعاته في الوقت المناسب حتى يتم إجراء التعديلات اللازمة والموارد اللازمة لاستخدامها مع الطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الفردية في الصف. •    مناقشة ومتابعة العمل الذي تقوم به LSA في الصف بشكل منتظم. •    في حالة وجود طلاب يعانون من صعوبات تعلم شديدة وبمشكلة في التواصل، التأكد من تحديث دفتر اتصال يومياً مع المعلومات اللازمة بما في ذلك توقيع الوالدين. •    التنسيق والتعاون مع المعلمين المتخصصين/الأشخاص المعنيين وطلاب SEN والمهنيين الآخرين العاملين مع طلاب SEN. •    ضمان نشر فعّال وآمن لعرض المعلم المساعد، حيثما كان ذلك مناسباً. •    الاستفادة من أجهزة السمع البصرية أو الوسائل المساعدة (مثل المساعدات الإذاعية؛ أجهزة العرض) وغيرها من التعديلات أثناء تقديم الدروس واستخدام أساليب مبتكرة لتعزيز التعلم في الصف. •    المشاركة في التخطيط والتحضير والتنفيذ لنشاط ECA محدد داخل مجموعة السنة وفق سياسة المدرسة. •    المشاركة في المهام الموكلة إليه/إليها من رئيس السنة/رئيس المدرسة. •    المساعدة في التخطيط وتنظيم فعاليات المدرسة ومناسباتها (مثلاً مسابقات الفرق، أيام الجوائز، إلخ).   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">787</div> </div>

Bayt

Consultant Physician - Breast Surgery (TWM)

On-site - UAE 1 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Division Chief has responsibility for leading, organizing and managing clinical and administrative operations of the Division according to the hospital’s strategic objectives and goals.  The post holder is accountable for ensuring delivery of high quality patient care in the Division through effective planning and clinical leadership.  In addition to administrative duties, the Division Chief is a practicing consultant and is expected to carry out clinical and academic duties as required. Responsibilities: Managerial/Administration   Leads the Division in the implementation of all Divisional and organizational strategic plans.  Ensures adherence to established policies as required Assumes responsibility for providing relevant advice to the Head of Department on clinical and professional matters related to the Division Chairs Division meetings and represents the Division at Departmental meetings; attends all other management meetings as required Assists the Department Head and Chief Medical Officer in responding to appropriate requests from the Corporate Team and SEHA, and regulatory bodies, including HAAD and the Ministry of Health Reviews Division reports, makes recommendations for improvements to clinical services, and ensures implementation as required Helps promote and implement the organization’s performance management system, in the Division, including peer review and the productivity and utilization review processes   Contributes to workforce planning issues within the Department, and participates in recruitment, including the appointment of Division Chiefs and physicians as required Follows the organization’s established system of communication with the Division’s medical workforce and holds regular meetings with Division Chiefs Supports budget planning and other financial management responsibilities for the Division Oversees scheduling and ensures that adequate medical coverage is provided within the Division at all times, including on call, weekends and public holidays Supports initiatives for collecting   information on patient satisfaction in the Division and uses the information to assist with strategic and operational planning Ensures timely investigation and response to enquiries, complaints, and other issues from patients, relatives and clinical staff arising within the Division as per established guidelines Updates the Head of Department on current trends, including the introduction of new technologies and treatments Delegates duties to Division staff as required and assume additional administrative duties as required Assumes additional administrative duties as required Technical    Promotes clinical excellence and leads the Division in the delivery of evidence-based, patient-centered care in the Department.   Assumes clinical duties and practices   specific to the post holder’s subspecialty as a Consultant Physician,  as well as other general clinical responsibilities  in the organization,  including the following: o   Complies with all hospital polices regarding admissions, consultations, treatment,  daily patient care, surgical procedures, discharge protocols, outpatient and follow up practices o   Assumes responsibility for overseeing and supervising the diagnosis and treatment of medical care by junior medical staff o   Carries out ward rounds and reassesses both inpatients and outpatients on a regular basis, in line with best practice o   Accurately documents all relevant clinical information in a clear and timely fashion in accordance with established procedures o   Regularly reviews and/or oversees the review by junior medical staff, of all diagnostic test results, and ensures that treatment is adjusted as required o   Communicates with junior medical staff and liaises with other medical specialties and support services for additional input as required o   Actively participates in multi-disciplinary meetings to help plan effective, safe and holistic care for individual patients o   Oversees preparation of patients for all procedures including obtaining informed consent o   Accepts clinically appropriate referrals from the Emergency Department, primary care, other departments, specialty clinics, walk in clinics and patients referred from other hospitals o   Provides out of hours (on call) coverage on a rotational basis including evenings, nights, weekends and public holidays o   Communicates clinical information to patients and the patient’s family and friends (with consent of the patient) in a timely manner o   Maintains a good working relationship with members of staff and promotes collaboration and a team-based approach to patient care o   Performs other clinical responsibilities as assigned Quality & Safety   Leads quality improvement initiatives and ensures that these are adopted and implemented by the Department Supports the organization’s system of clinical data collection.  Holds Division Chiefs accountable for managing and reporting data from their respective Divisions Leads the Division in promoting a culture of regular audit and holds the physicians accountable for implementing improvement initiatives on the basis of audit results Ensures the health and safety of patients, staff and visitors to the Department Oversees the reporting, investigation, and response to untoward incidents occurring within the Division Education   Fosters a culture of learning, personal professional development and continuous improvement by: o   Providing and facilitating instruction, guidance and supervision of junior medical staff. o   Ensuring that all medical staff in the Division are appropriately credentialed o   Ensures the delivery of orientation and essential training for all Division staff o   Supporting medical staff in the Division complying with Continued Medical Education (CME) requirements as per HAAD guidelines and actively promoting postgraduate  education and other educational training opportunities, locally, regionally and internationally o   Keeping abreast of the current, relevant literature and the latest trends and technologies in the industry o   Assuming responsibility for organization and implementation of residency programme if required Leads in the promotion of and participation in clinical research activities and encourages medical staff to publish Qualifications: Qualification :-   Special Certificate:-     Required:  a. Tier 1: NLT 3 years relevant experience as a consultant or equivalent post board certification, with NLT 2 years in the same country of certification or western accredited institution or equivalent (UAE National not applicable). For UAE National: working as a specialist is equivalent to working as a consultant. b. Tier 2: NLT 8 years full time employment as a consultant or equivalent World Health Organization (WHO) listed medical school (Teaching hospital) or a fully JCI – or Canadian – Or Australian accredited hospital c. UAE National working as a specialist is equivalent to working as a consultant d. Presentation of log book listing full range of procedures performed as a consultant with letter of certification from the ministry of health (or equivalent institution) form the country of origin For some positions sub specialty fellowship training following primary specialty board may substitute for experience Desired:  N.A.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتحمل رئيس القسم مسؤولية قيادة وتنظيم وإدارة العمليات السريرية والإدارية للقسم وفق أهداف واستراتيجيات المستشفى.  المتقدم للمنصب مسؤول عن ضمان توفير رعاية صحية عالية الجودة للمرضى في القسم من خلال التخطيط الفعال والقيادة السريرية.  بالإضافة إلى المهام الإدارية، فإن رئيس القسم هو استشاري ممارس ومن المتوقع أن يؤدي واجباته السريرية والأكاديمية كما هو مطلوب. المسؤوليات: القيادة الإدارية/الإدارة   يقود القسم في تنفيذ جميع الخطط الاستراتيجية القسمية والتنظيمية.  يضمن الالتزام بالسياسات المعمولة عند الحاجة يتولى المسؤولية في تقديم النصح الملائم لرئيس القسم في المسائل السريرية والمهنية المتعلقة بالقسم يترأس اجتماعات القسم ويمثل القسم في اجتماعات القسمات؛ يحضر كافة اجتماعات الإدارة الأخرى كما هو مطلوب يساعد رئيس القسم والرئيس الطبي في الرد على الطلبات المناسبة من الفريق المؤسسي وSEHA والجهات التنظيمية، بما في ذلك HAAD ووزارة الصحة يراجع تقارير القسم، ويقدم التوصيات لتحسين الخدمات السريرية، ويضمن التنفيذ عند الاقتضاء يساعد في تعزيز وتنفيذ نظام إدارة الأداء في المنظمة، في القسم، بما في ذلك عمليات المراجعة الزميلة ومراجعات الإنتاجية والاستخدام   يساهم في قضايا تخطيط القوى العاملة داخل القسم، ويشارك في التوظيف، بما في ذلك تعيين رؤساء الأقسام والأطباء عند الحاجة يتبع النظام المعتمد داخل المنظمة في التواصل مع القوى الطبية للقسم ويعقد اجتماعات منتظمة مع رؤساء الأقسام يدعم تخطيط الميزانية ومسؤوليات الإدارة المالية الأخرى للقسم يشرف على الجدولة ويتأكد من توفير تغطية طبية كافية داخل القسم في جميع الأوقات، بما في ذلك النوبات الليلية والعطل الرسمية يدعم مبادرات لجمع معلومات عن رضا المرضى في القسم ويستخدم المعلومات للمساعدة في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي يضمن التحقيق والاستجابة الفورية للاستفسارات والشكاوى وغيرها من القضايا من المرضى وأقاربهم والطاقم الطبي داخل القسم وفق الإرشادات المعتمدة يحدث رئيس القسم بالاتجاهات الحالية، بما في ذلك إدخال تقنيات وعلاجات جديدة يفوّض مهام إلى موظفي القسم حسب الحاجة ويتولى مهام إدارية إضافية وفق الحاجة يتولى مهام إدارية إضافية حسب الحاجة تقني    يعزز التميز السريري ويقود القسم في تقديم رعاية مبنية على الأدلة ومركزة على المريض في القسم.   يتولى واجباته السريرية وممارساتها خاصة بتخصصه الفرعي كطبيب استشاري، بالإضافة إلى مسؤوليات سريرية عامة أخرى في المؤسسة، بما في ذلك ما يلي: o   الالتزام بجميع سياسات المستشفى المتعلقة بالقبولات والاستشارات والعلاج ورعاية المريض اليومية والإجراءات الجراحية وبروتوكولات الخروج والممارسة الخارجية والمتابعة o   يتحمل مسؤولية الإشراف والإشراف على تشخيص وعلاج الرعاية الطبية من قبل الطاقم الطبي المساعد o   يقوم بجولات في الجناح ويعيد تقييم المرضى الداخليين والخارجيين بانتظام وفق أفضل الممارسات o   يوثق بدقة جميع المعلومات السريرية ذات الصلة بشكل واضح وفي الوقت المناسب وفق الإجراءات المعتمدة o   يمرر باستمرار ويراقب مراجعة نتائج الاختبارات التشخيصية من قبل الطاقم الطبي الصغير، ويتأكد من تعديل العلاج كما هو مطلوب o   يتواصل مع الطاقم الطبي الصغير وي collaborating مع تخصصات طبية أخرى وخدمات دعم للحصول على معلومات إضافية عند الحاجة o   يشارك بنشاط في اجتماعات متعددة التخصصات للمساعدة في التخطيط لرعاية فعالة وآمنة وشاملة للمرضى الفرديين o   يشرف على إعداد المرضى لجميع الإجراءات بما في ذلك الحصول على الموافقات المسبقة o   يقبل الإحالات السريرية الملائمة من قسم الطوارئ، الرعاية الأولية، الأقسام الأخرى، العيادات التخصصية، العيادات المفتوحة والمحولين من مستشفيات أخرى o   يوفر تغطية خارج ساعات العمل (على النوبة) بشكل تناوبي بما في ذلك الأمسيات والليالي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية o   ينقل المعلومات السريرية إلى المرضى وعائلة المريض وأصدقائه (بموافقة المريض) في الوقت المناسب o   يحافظ على علاقة عمل جيدة مع أعضاء الطاقم ويعزز التعاون ونهج الفريق في رعاية المرضى o   يؤدي مهام سريرية أخرى كما تُكلف جودة وسلامة   يقود مبادرات تحسين الجودة ويضمن اعتمادها وتنفيذها من قبل القسم يدعم نظام المنظمة لجمع البيانات السريرية. يحاسب رؤساء الأقسام على إدارة وتقديم تقارير البيانات من أقسامهم المعنية يقود القسم في تعزيز ثقافة التدقيق الدوري ويحاسب الأطباء على تنفيذ مبادرات التحسين بناءً على نتائج التدقيق يضمن الصحة والسلامة للمرضى والموظفين والزوار إلى القسم يشرف على الإبلاغ والتحقيق والاستجابة للحوادث غير المرغوبة التي تحدث داخل القسم التعليم   يعزز ثقافة التعلم والتطوير المهني الشخصي والتحسين المستمر من خلال: o   توفير وتسهيل التعليم والإرشاد والإشراف على الطاقم الطبي المساعد. o   التأكد من أن جميع الطاقم الطبي في القسم يحصل على الاعتماد المناسب o   يضمن تقديم تعريف وتدريب أساسي لجميع موظفي القسم o   دعم الكوادر الطبية في القسم للامتثال بمتطلبات التعليم الطبي المستمر (CME) وفق إرشادات HAAD والترويج النشط للتعليم ما بعد التخرج وغيرها من فرص التدريب التعليمية محلياً وإقليمياً ودولياً o   مواكبة الأدبيات الحالية والحديثة والتوجهات والتقنيات في الصناعة o   تحمّل المسؤولية عن تنظيم وتنفيذ برنامج الإقامة إذا لزم الأمر يقود في الترويج والمشاركة في أنشطة البحث السريري ويشجع الكوادر الطبية على النشر المؤهلات: المؤهل :-  شهادة خاصة:-    مطلوب:  أ. المستوى 1: خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات كاستشاري أو ما يعادلها بعد شهادة المجلس، مع لا يقل عن سنتين في نفس بلد الشهادة أو مؤسسة معتمدة غربيًا أو ما يعادلها (الإمارات العربية المتحدة غير قابلة للتطبيق). للمواطن الإماراتي: العمل كأخصائي يعادل العمل كاستشاري. ب. المستوى 2: لا تقل عن 8 سنوات عمل بدوام كامل كاستشاري أو ما يعادله من كلية طب مدرجة في منظمة الصحة العالمية (مستشفى تعليمي) أو مستشفى معتمد بالكامل من JCI – أو كندي – أو أسترالي ج. المواطن الإماراتي العامل كأخصائي يعادل العمل كاستشاري د. عرض دفتر الدخول يذكر مجموعة كاملة من الإجراءات المنفذة كاستشاري مع رسالة شهادة من وزارة الصحة (أو المؤسسة المعادلة) من بلد المنشأ لبعض الوظائف قد يحل تدريب الزمالة الفرعي محل الخبرة المطلوب:  غير متاح

Bayt

Chief Revenue Officer (CRO)

Remote - UAE 11 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About PFM Prop Firm Match Global FZCO is a leading platform for discovering, comparing, and selecting top proprietary trading firms. We provide traders with tools and features to easily compare challenge details, read verified reviews, see accurate payout data, and much more. We're a fast-moving, fully remote team with members from all around the world caring deeply about the quality of what we build. Our culture values ownership, clear communication, and practical impact over fluff. Whether you're a trader, technologist, marketer, or operator - your work here shapes how thousands of users find and trust prop firms. About the department The Commercial function spans both PFM business units — Prop Firm Match (Firms) and Prop Firm Business (Vendors). It owns every stream that brings revenue into the company: affiliate rev-share, CPA, exclusive offers, vendor commissions, and standardised commercial terms with the top prop firms. Our current priority is scaling PFM from current ARR through the 10M → 30M+ range while building the Commercial operating system the company will run on for the next phase of growth. About the role Own every stream that brings revenue into PFM across our two business units and scale the company from current ARR through the 10M → 30M+ ARR range. Personally own the top firm relationships, build out the Commercial team, and put in place the RevOps infrastructure (CRM, forecasting, attribution, reporting) that the business can scale on. Blend classic revenue leadership with the operating discipline of a Chief Commercial Officer. Before applying take into account that: ▸ If you don’t meet every single qualification but believe you can excel in the role based on what it requires - we encourage you to apply. ▸ We are an equal opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, experiences, and perspectives. ▸ Even if it’s not listed as a formal requirement, we truly value candidates who have clear familiarity with the prop trading industry and us, our mission and what we do. Not the right fit for this role? If this role isn’t the right match but you have experience in trading operations, customer success, compliance, support, partnerships, or a related area - we still want to hear from you. Join our Talent Pool and we’ll reach out when a relevant role opens. Every submission is reviewed, and the pool is always the first place we look before opening a new search. Performance objectives Objective 1 - Win key firm partner relationships (first 90 days) Outcome: Immediate revenue uplift from top relationships. Each top partner re-worked unlocks meaningful monthly revenue. Top firms see the value PFM already delivers AND the additional initiatives that grow the relationship. Typical tasks: Personally own top prop firm relationships from day one. Optimise commercial structures: exclusive offers, attribution, co-marketing. Run the 90-day key firm turnaround. Enforce single-POC discipline across the partner base. Objective 2 - Grow the revenue engine across both BUs Outcome: Affiliate + CPA expanded across the partner base. Prop Firm Business scales from 0 → 40 vendors in year 1, then 40 → 90 by year 2-3. Standardised commercial terms in place across the top 25 prop firms. Typical tasks: Negotiate and standardise affiliate rev-share and CPA terms with top firm partners. Build and run the Prop Firm Business commercial model: vendor-to-firm intros, rev share, attribution, audit rights, dispute resolution. Roll out standardised commercial terms (rev share, exclusive offer, tail clause, attribution, audit rights). Drive new business pipeline alongside the team you build. Objective 3 - Drive retention, expansion, and NRR > 100% Outcome: Net Revenue Retention above 100% from quarter 3. Logo retention strong. Renewals at improved terms. Compounding revenue across firms, vendors, and the trader engagement loop. Typical tasks: Run quarterly Partner Commercial Reviews with top firms and vendors. Drive exclusive offer renewals at improved terms; reset rev share where warranted. Own Prop Firm Business vendor listing renewals. Partner with Marketing on newsletter and content engagement loops driving firm-side affiliate revenue. Objective 4 - Build the Commercial operating system Outcome: Unified Commercial unit operating on a weekly cadence SLT can rely on. First quarterly forecast across both BUs. CRM and RevOps infrastructure live. Founders refocus on product, vision, and Strategic Initiatives. Typical tasks: Build forecasting, scorecard, and reporting infrastructure from scratch. Institute daily commercial pulse + weekly Commercial standup with SLT visibility. Land deal qualification, commercial gating, and dispute escalation SOPs. Implement CRM and RevOps tooling; build proactive anomaly detection with Analytics. Build the Commercial team: Head of Firms, Head of Vendors, SAMs, VPMs, Account Coordinators over the first 6 months. What we look for Must have 10+ years of progressive commercial leadership (CRO, VP Commercial, or Head of Revenue in a high-growth company). Built and led commercial teams of 10–25 across new business, account management, and BDR / partnerships functions. Strong RevOps muscle: CRM, pipeline reporting, weighted forecasting, attribution modelling. Builder mindset — has stood up SOPs, playbooks, scorecards, and Commercial operating cadences from scratch. Strategic thinking + financial acumen + communication clarity at exec layer. Track record of driving NRR above 100% and scaling a commercial engine through a 10M → 30M+ ARR window. Excellent async written communication — we are remote-first. Nice to have Two-sided marketplace or affiliate-driven business experience. Prop trading, fintech, or trading-adjacent industry fluency. Multi-BU P&L ownership and experience scaling commercial operations across multiple business lines. International market expansion playbooks. AI / automation enablement of commercial workflows (CRM enrichment, forecasting, partner monitoring). Compensation $10,000–$15,000 / month gross. Performance-linked variable compensation and equity participation on top of base. Reporting cadence Reports to: Martin Jensen, CEO — solid line. Ashlee Carlile, COO — dotted line. Direct reports: Head of Firms, Head of Vendors, SAMs (Senior Account Managers), VPMs (Vendor Partnership Managers), Account Coordinators — built out over the first 6 months. Works with CSO on new revenue ideas. Key cross-functional partners: CEO, COO, CFO (Albert B. ), Marketing, Finance, Legal & Compliance, Customer Experience, Product, Analytics (Konstantinos K. , Head of Data & Analytics). Upward reporting cadence: Weekly 1:1 with CEO; weekly SLT commercial readout; daily commercial pulse + weekly Commercial standup run by the CRO with full SLT visibility. Location & work setup Remote. Working day starts at 11am CET to overlap with EU, UAE, and early US East Coast hours. Working hours: flexible within strong overlap with CET hours (4+ hours of overlap). Employment type: Full-time. </div>

Bayt

Port Engineer

On-site - UAE 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black & Grey HR is seeking a Port Engineer to join our client's marine operations team based in Abu Dhabi, UAE. This is a permanent office-based role with regular vessel visits, drydock attendance, and port travel as required, providing technical management and oversight of the company's owned and long-term chartered vessel fleet. You will be responsible for ensuring vessels are maintained in full compliance with class, flag state, statutory, and client requirements while overseeing planned maintenance, drydock execution, technical procurement, and vendor management. Working closely with vessel Masters, Chief Engineers, class societies, shipyards, and technical service providers, you will ensure fleet reliability, regulatory compliance, and operational readiness across all assigned vessels. Key Responsibilities: - Manage the Planned Maintenance System (PMS) across the assigned vessel fleet, ensuring maintenance activities are completed in accordance with manufacturer recommendations, class requirements, flag state regulations, and company procedures. - Plan, prepare, and oversee drydock projects, including repair specifications, work scopes, shipyard coordination, budget control, and attendance during key inspection and execution milestones. - Coordinate the procurement of technical spares, machinery, equipment, and specialist services to maintain vessel operational readiness while ensuring cost-effective purchasing and timely delivery. - Review and monitor technical service reports, maintenance records, class surveys, statutory inspections, and certificate validity to ensure continuous compliance across the fleet. - Investigate machinery failures, equipment breakdowns, and technical defects, working closely with vessel engineers and service providers to identify root causes and implement effective corrective actions. - Manage technical contractors, repair vendors, OEMs, and service providers, ensuring work is completed safely, efficiently, within budget, and to the required quality standards. - Ensure compliance with flag state, class society, ISM Code, statutory regulations, and ADNOC or other client-specific technical requirements for all assigned vessels. - Support vessel inspections, technical audits, client vetting processes, pre-charter surveys, and regulatory inspections by preparing technical documentation and coordinating corrective actions where required. - Monitor technical maintenance budgets, repair costs, spare parts expenditure, and operational performance, providing regular reporting and cost control recommendations to management. - Maintain accurate technical documentation, maintenance history, equipment records, and fleet reporting systems while driving continuous improvements in vessel reliability, safety, and technical performance. Requirements- Class 1 or Class 2 Marine Engineering Certificate of Competency (CoC/OOW). - Bachelor's Degree in Marine Engineering, Naval Architecture, or a related engineering discipline is advantageous. - Proven experience as a Technical Superintendent, Marine Superintendent, Fleet Technical Manager, or similar shore-based technical role managing commercial vessel fleets. - Strong knowledge of planned maintenance systems (PMS), drydock planning, machinery maintenance, technical procurement, and vessel repair management. - Excellent understanding of class society requirements, flag state regulations, statutory compliance, ISM Code, and marine engineering best practices. - Experience coordinating shipyards, class surveyors, technical vendors, OEMs, and repair contractors. - Strong problem-solving, budgeting, stakeholder management, and technical reporting skills. - Experience supporting offshore support vessels, workboats, tugs, barges, or similar commercial marine assets is advantageous. Certifications (Please attach below certificates) - Valid Engineer Officer Certificate of Competency (Class 1 or Class 2 CoC). - Valid STCW certification. - Previous experience working with recognised Class Societies is preferred. - ADNOC approval or previous experience supporting ADNOC marine operations is highly advantageous. Benefits- Attractive Salary + Benefits - Permanent employment with a leading offshore and marine engineering organization - Opportunity to provide technical management and fleet support for offshore support vessels, workboats, and other commercial marine assets - Exposure to vessel drydock projects, planned maintenance systems, class compliance, technical procurement, and fleet engineering operations - Opportunity to work closely with shipyards, class societies, OEMs, vessel crews, and leading offshore energy clients to enhance fleet performance and reliability - Long-term career growth and progression into senior technical fleet management and marine engineering leadership roles within a stable organization HOW TO APPLY - Submit your CV along with copies of your relevant marine certifications. Shortlisted candidates will be contacted within 5 working days of application. BG Marine | Black & Grey HR The Offshore & Marine Specialist Desk Fast. Precise. Confidential. Human. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبحث Black & Grey HR عن مهندس محطة بحرية لينضم إلى فريق عمليات البحرية الخاصة بعميلنا ومقره أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا دور دائم يعتمد في العمل في المكتب مع زيارات منتظمة للسفن، وحضور في الحوض الجاف، والسفر إلى الموانئ حسب الحاجة، مع تقديم الإدارة الفنية والإشراف على أسطول السفن التابعة للشركة المملوك والسفينة بعقد طويل الأجل. ستكون مسؤولاً عن ضمان الالتزام الكامل للسفن بمتطلبات الفئة، الدولة الراسلة، والمتطلبات التنظيمية ومتطلبات العميل مع الإشراف على الصيانة المخطط لها، وتنفيذ الحوض الجاف، والمشتريات الفنية، وإدارة الموردين. من خلال العمل عن كثب مع رُكَّاب السفن والمهندسين الأوائل والجهات الفاحصة وتعاون مع ورش السفن ومقدمي الخدمات الفنية، ستضمن موثوقية الأسطول، والامتثال التنظيمي، وجاهزية التشغيل عبر جميع السفن المعينة. المسؤوليات الأساسية: - إدارة نظام الصيانة المخطط لها (PMS) عبر أسطول السفن المعين، مع ضمان إكمال أنشطة الصيانة وفقاً لتوصيات المصنع ومتطلبات الفئة ولوائح الدولة الراسلة وإجراءات الشركة. - التخطيط، والإعداد، والإشراف على مشاريع الحوض الجاف، بما في ذلك مواصفات الإصلاح ونطاق العمل وتنسيق الورش الرقابة على الميزانية والحضور خلال مراحل التفتيش والتنفيذ الرئيسية. - تنسيق شراء قطع الغيار الفنية، والآلات، والمعدات، والخدمات المتخصصة للحفاظ على جاهزية السفينة التشغيلية مع ضمان شراء بتكلفة فعالة والتسليم في الوقت المحدد. - مراجعة ومراقبة تقارير الخدمات الفنية وسجلات الصيانة ونتائج الفحص والتفتيش statutory صلاحية الشهادات لضمان الامتثال المستمر عبر الأسطول. - التحقيق في أعطال الآلات، وأعطال المعدات، والعيوب الفنية، بالتعاون مع مهندسي السفن ومقدمي الخدمات لتحديد الأسباب الجذرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية فعالة. - إدارة المقاولين الفنيين وباعة الإصلاح والجهات المصنِّعة الأصلية ومقدمي الخدمات، لضمان إنجاز العمل بأمان وفعالية وفي حدود الميزانية وبالجودة المطلوبة. - ضمان الامتثال لدولة العلم، وجمعية الفئة، ونظام ISM والكشف التنظيمي والمتطلبات الفنية الخاصة بـ ADNOC أو غيرها من متطلبات العملاء للسفن المعنية. - دعم فَحص السفن، والتدقيق الفني، وعمليات فحص الاعتماد العملاء، والمسوح قبل الإيجار، والتفتيش التنظيمي عن طريق إعداد الوثائق الفنية وتنسيق الإجراءات التصحيحية حيثما لزم الأمر. - مراقبة ميزانيات الصيانة الفنية وتكاليف الإصلاح وإنفاق قطع الغيار والأداء التشغيلي، وتقديم تقارير منتظمة وتوصيات السيطرة على التكاليف للإدارة. - الحفاظ على وثائق فنية دقيقة، وتاريخ الصيانة، وسجلات المعدات، وأنظمة تقارير الأسطول مع تعزيز التحسينات المستمرة في موثوقية السفينة والسلامة والأداء الفني. المتطلبات - رخصة هندسة بحرية من المستوى 1 أو 2 (CoC/OOW). - درجة بكالوريوس في الهندسة البحرية أو العمارة البحرية أو تخصص هندسي ذو صلة ميزة إضافية. - خبرة مثبتة كـ مشرف تقني، ومشرف بحري، ومدير تقني للأسطول، أو دور تقني برِّي مماثل يدير أساطيل السفن التجارية. - معرفة قوية بأنظمة الصيانة المخطط لها (PMS)، وتخطيط الحوض الجاف، وصيانة الآلات، والمشتريات الفنية، وإدارة إصلاح السفن. - فهم ممتاز لمتطلبات جمعية الفئة، ولوائح الدولة الراسلة، والامتثال التنظيمي، ونظام ISM، وأفضل ممارسات الهندسة البحرية. - خبرة في التنسيق مع ورش السفن، ومفتشين من جمعية الفئة، وبائعين تقنيين، وموردين من OEMs، والمتعاقدين على الإصلاح. - مهارات قوية في حل المشكلات، وتقدير الميزانية، وإدارة أصحاب المصالح، والتقارير الفنية. - خبرة في دعم سفن الدعم البحري، قوارب العمل، ثمّولات، رَسِّيات، أو أصول بحرية تجارية مماثلة ميزة إضافية. الشهادات (يرجى إرفاق الشهادات أدناه) - شهادة كفاءة ضابط مهندس صالحة من المستوى 1 أو المستوى 2 (CoC). - شهادة STCW سارية المفعول. - يفضل الخبرة السابقة في العمل مع جمعيات فئة معترف بها. - موافقة ADNOC أو خبرة سابقة في دعم عمليات بحرية لـ ADNOC ميزة كبيرة. المزايا- راتب جذاب مع مزايا - توظيف دائم مع مؤسسة رائدة في الهندسة البحرية والمنصات البحرية - فرصة لتقديم الإدارة الفنية ودعم الأسطول لسفن الدعم البحري، وقوارب العمل، وغيرها من الأصول البحرية التجارية - التعرض لمشاريع الحوض الجاف للسفن وأنظمة الصيانة المخطط لها وامتثال الفئة والمشتريات الفنية وعمليات هندسة الأسطول - فرصة للعمل عن كثب مع ورش السفن وجمعيات الفئة ومصنعي المعدات الأصلية وطاقم السفن والعملاء الرائدين في قطاع الطاقة البحرية لتعزيز أداء الأسطول وموثوقيته - نمو وظيفي طويل الأجل وترقيات إلى مناصب إدارة أسطول فنية عليا وقيادة هندسة بحرية ضمن مؤسسة مستقرة كيفية التقديم - أرسل سيرتك الذاتية مع نسخ من شهاداتك البحرية ذات الصلة. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين خلال 5 أيام عمل من التقديم. BG Marine | Black & Grey HR قسم الخدمات البحرية والمنصات البحرية سريع. دقيق. سري. بشري. "}</n>

Bayt

Head of Growth Marketing

On-site - UAE Wednesday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Leadership Role | Reports Directly to the Founders | Multi-Country Remit: UAE, UK, US (future state) Role Purpose The Head of Growth Marketing is a senior leadership role that reports directly to the Founders and owns growth marketing across multiple countries, starting with the UAE and UK and extending to the US as Metabolic. Health scales into that market. It is Metabolic. Health's first dedicated growth marketing leadership hire and is based in Dubai, UAE. The role owns the full patient acquisition engine from the first digital impression through to a booked appointment, across every market it covers. It turns the Founders' growth vision into a scalable, data-driven strategy across Meta, Google, and TikTok, and provides oversight and guidance on SEO, which is executed within the Marketing team, so every channel keeps lowering CAC and growing patient volume. The role builds the tracking and measurement foundation, including first-party data capture and server-side tracking, that lets the team make fast, defensible decisions as spend grows. It also sets up a lead scoring model that separates high-intent patients from casual browsers so budget follows real demand. The role works closely with Medical Staff to keep every claim clinically accurate and compliant with DHA and the equivalent regulator in each market it operates in, with Product and Tech to improve the digital patient journey, and with Finance to manage unit economics, then hands each qualified, booked lead to the Patient Services and Contact Centre team to take the conversation forward. It stays aligned with the wider Marketing team on brand and messaging, and runs a regular cadence with the Founders and senior stakeholders so growth priorities, budget, and resourcing stay in sync across every market. Key Responsibilities Strategic Growth & Founder Alignment Own growth marketing as a senior leadership function across every market Metabolic. Health operates in, starting with the UAE and UK and extending to the US as the company enters that market. Own the top-line growth targets and justify all marketing spend against realized revenue. Translate the Founders' vision into a scalable, data-driven growth roadmap. Manage and scale the growth marketing team, building a culture of high performance and accountability. Track market changes, regulatory shifts, and competitive moves, and adjust the growth strategy ahead of them rather than after. Run a regular alignment cadence directly with the Founders and senior stakeholders across Clinical, Product, and Finance to keep growth priorities, budget, and resourcing in sync across every market. Omnichannel Performance Marketing Build and run the paid omnichannel strategy across Meta, Google, and TikTok to drive high-intent leads. Own the marketing budget end to end and manage spend against CAC, LTV, and ROAS. Provide oversight, support, and guidance on SEO, which is executed within the Marketing team, so organic performance keeps contributing to lower CAC and continuous patient growth. Run the ad platform stack, including Meta Business Suite with CAPI, Google Ads PMax, and TikTok Ads Manager. Maintain the analytics stack, including GA4, the CRM, and dashboards. Measurement, Tracking & Lead Quality Lead the rollout of first-party data tracking, including server-side tracking and Meta CAPI, to keep data accurate as privacy rules tighten. Build and maintain automated MQL and SQL scoring so budget concentrates on high-propensity, high-value treatments. Monitor speed to lead and keep the response window to new inbound leads under 5 minutes so intent doesn't cool off. Creative & Content Testing Run a high-cadence testing engine for video-first content, including Reels and TikTok, and doctor-led educational material. Test landing pages and ad creative continuously and act on what the data shows, not on personal preference. Cross-Functional Collaboration & Compliance Work with Medical Staff to confirm every claim, visual, and testimonial is clinically accurate before it goes live. Route every patient-facing ad, landing page, and social post through Medical Director sign-off in line with DHA advertising and social media guidelines. Work with Product and Tech to improve the digital patient journey from ad click to booking. Work with Finance to manage unit economics and report spend against realized revenue. Hand every qualified, booked lead to the Patient Services and Contact Centre team with the context needed to convert it, without owning the follow-up call or the conversion process. Align with the Patient Services and Contact Centre team on lead handoff quality, and use their front-line feedback to refine targeting, messaging, and lead scoring. Align with the wider Marketing team on brand voice, messaging, and campaign calendars so patient-facing content stays consistent across every channel. Represent growth marketing in cross-functional planning with Clinical, Product, Finance, and Patient Services, so campaigns and capacity plans stay realistic for the clinic to deliver on. Executive Reporting Deliver a regular State of Growth report to the Founders and Board, covering EBITDA impact, CAC, LTV, and market share. Translate performance data into a clear commercial narrative that non-marketing stakeholders can act on. Key Deliverables A growth roadmap that ties channel strategy to revenue targets, refreshed on a regular cadence. A monthly State of Growth report covering revenue, blended CAC vs LTV, and channel-level ROAS. A recurring SEO performance review with the Marketing team, with guidance documented and tied back to CAC and patient growth targets. A first-party tracking and measurement setup, documented so the team can maintain it as platforms change. A lead scoring model that separates high-intent from casual leads, reviewed and recalibrated regularly. A creative testing log covering video-first and doctor-led content, with results tracked against booking outcomes. A DHA-compliant approval trail for every patient-facing ad, landing page, and social asset, signed off by the Medical Director. A qualified lead handoff process, documented so the Patient Services team can act on it without chasing for context. A recurring cross-functional alignment cadence with the Contact Centre, Marketing team, and Founders or senior stakeholders, with clear owners and follow-ups tracked. Role Scope & Boundaries The Head of Growth Marketing owns the paid and organic performance marketing strategy, the marketing budget, the creative testing engine, and the tracking infrastructure behind patient acquisition, across the UAE, the UK, and the US as that market comes online. SEO execution sits with the Marketing team, with this role providing oversight and guidance to keep it aligned to CAC and patient growth targets rather than running it directly. The role does not own the Patient Services or contact centre function, does not manage business development or partnership negotiations, and does not give clinical opinions or interpret patient results. Every patient-facing claim, testimonial, or public campaign needs Medical Director sign-off before it goes live, in line with DHA advertising and social media guidelines and the equivalent regulator in each market it operates in. As lead volume and channel complexity grow, the role can flag whether the clinic needs additional growth marketing headcount or expanded contact centre capacity, though that decision sits with clinic leadership. Final decisions on patient data handling and consent remain with the designated compliance or privacy officer, not this role. </div>

Bayt

Money Laundering Reporting Officer

On-site - UAE 8 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us Tamara is the leading fintech platform in Saudi Arabia and the wider GCC region with a mission to help people make their dreams come true by building the most customer-centric financial super-app on earth. The company serves millions of users in KSA, UAE and Kuwait, and partners with leading global and regional brands such as SHEIN, Jarir, noon, Amazon, IKEA, eXtra and Farfetch as well as small and medium businesses. Tamara is Saudi’s first fintech unicorn and is backed by Sanabil Investments, SNB Capital, Checkout.com, amongst others, operating out of its headquarters in Riyadh, Saudi Arabia with other regional and global support offices. About the role The Money Laundering Reporting Officer (MLRO) oversees the financial crime compliance framework at Tamara, a finance company licensed and regulated by the Central Bank of the UAE (CBUAE). Reporting directly to the Head of Compliance, UAE, the MLRO operates as a senior and independent second line control function, supporting the identification, assessment, management, monitoring, and reporting of money laundering, terrorist financing, proliferation financing, targeted financial sanctions, and related financial crime risks across the company.&nbsp; The role assesses internal suspicious activity referrals, submits Suspicious Transaction Reports (STRs) to the UAE Financial Intelligence Unit (FIU) through the approved UAE reporting channels, acts as a key point of contact with the CBUAE and other relevant UAE authorities on financial crime matters, and reports to the Head of Compliance, UAE, Senior Management, and relevant governance forums. This is a senior position, candidates should have 8 or more years of relevant experience in anti-money laundering (AML), countering the financing of terrorism (CFT), sanctions, or financial crime compliance gained within a regulated financial institution, fintech, finance company, bank, payment service provider, or similar environment, with demonstrated experience engaging with the CBUAE in a comparable financial crime compliance role.&nbsp; Your responsibilities Financial crime framework &amp; risk assessments: <ul><li>&nbsp; &nbsp; Maintain and oversee the company’s AML, CFT, countering proliferation financing (CPF), targeted financial sanctions, and financial crime compliance framework, ensuring policies, procedures, methodologies, and controls remain aligned with UAE laws, CBUAE requirements, and internal standards.</li><li>&nbsp; &nbsp; Assess the applicability and impact of new or amended UAE AML, CFT, CPF, and sanctions requirements and support the implementation of required changes across the company.</li><li>&nbsp; &nbsp; Lead the company’s institutional money laundering, terrorist financing, and proliferation financing risk assessment, covering risks relating to customers, products, merchants, delivery channels, geographies, technology, outsourcing, and new business activities.</li><li>&nbsp; &nbsp; Ensure risk assessment outcomes are translated into proportionate controls, monitoring activities, and risk-based priorities.</li></ul>Customer due diligence &amp; sanctions oversight: <ul><li>&nbsp; &nbsp; Establish second line requirements for customer identification, verification, due diligence, enhanced due diligence, beneficial ownership, source of funds, and customer risk classification.</li><li>&nbsp; &nbsp; Provide oversight and challenge of first line onboarding and due diligence controls, review material or high-risk cases escalated to the second line, and advise Senior Management before decisions are taken to onboard or retain high-risk customers.</li><li>&nbsp; &nbsp; Maintain oversight of sanctions, politically exposed persons (PEPs), watchlist, and adverse media screening requirements, and review material sanctions escalations and advise on appropriate action.</li></ul><ul><li>Oversee compliance with applicable UAE targeted financial sanctions requirements, including the implementation of funds freezing measures, the handling of search and freeze instructions received from the relevant UAE authorities, and related reporting obligations&nbsp;</li></ul>Transaction monitoring &amp; suspicious transaction reporting: <ul><li>&nbsp; &nbsp; Oversee the effectiveness of the company’s transaction monitoring arrangements, including scenarios, thresholds, alert handling, investigations, and case management, and review material or complex cases escalated by the first line.</li><li>&nbsp; &nbsp; Escalate control weaknesses, backlogs, data issues, or system limitations affecting financial crime controls and monitor remediation through to closure.</li><li>&nbsp; &nbsp; Assess internal suspicious transaction and activity referrals, determine whether external reporting is required, and submit STRs, Suspicious Activity Reports (SARs), and other applicable reports to the UAE FIU through the approved UAE reporting channels.</li><li>&nbsp; &nbsp; Implement appropriate follow-up actions after reporting, maintain strict confidentiality, prevent tipping off, and maintain records supporting decisions to report or not to report.</li></ul>Regulatory engagement &amp; governance reporting: <ul><li>&nbsp; &nbsp; Act as a key point of contact for the CBUAE, the UAE FIU, and other relevant UAE authorities on AML, CFT, CPF, sanctions, and financial crime matters, including requests from law enforcement agencies.</li><li>&nbsp; &nbsp; Coordinate financial crime regulatory reporting, notifications, inspections, information requests, and supervisory reviews, ensuring submissions are accurate, complete, supported, and completed within applicable timelines.</li><li>&nbsp; &nbsp; Prepare and submit the semi-annual MLRO compliance report to Senior Management and the CBUAE in line with applicable UAE requirements.</li><li>&nbsp; &nbsp; Provide regular reporting to the Head of Compliance, UAE, Senior Management, and relevant governance forums on financial crime risks, control effectiveness, suspicious activity, sanctions matters, breaches, regulatory developments, and remediation progress.</li><li>&nbsp; &nbsp; Escalate significant financial crime concerns, control failures, or regulatory matters to the Head of Compliance, UAE, and Senior Management without undue delay.</li></ul>Compliance monitoring, remediation &amp; new business: <ul><li>Develop and oversee risk-based financial crime monitoring activities, including thematic reviews, file testing, and control assessments.</li><li>Ensure identified gaps and remediation actions are documented, assigned, and tracked to closure, and coordinate with Internal Audit while maintaining the distinction between second line oversight and third line assurance.</li></ul><ul><li>Assess financial crime risks arising from new products, services, technologies, partnerships, outsourcing arrangements, and material business changes, and define the required AML, CFT, sanctions, screening, and monitoring controls before implementation.</li><li>Oversee relevant financial crime controls performed by service providers or group entities supporting the company’s UAE operations.</li></ul>Training, records &amp; team leadership: <ul><li>Oversee the company’s AML, CFT, CPF, sanctions, and financial crime training programme, ensuring training is appropriate to employee roles and risk exposure, including Senior Management and the Board.</li><li>Ensure appropriate records, supporting evidence, management information, and regulatory documentation are maintained in line with UAE record-keeping requirements.</li><li>Lead and develop the UAE Financial Crime Compliance team, maintaining clear responsibilities and appropriate segregation of duties within the function</li><li>Ensure the function has sufficient skills, capacity, systems, and resources, and escalate material resource or capacity constraints to the Head of Compliance, UAE.&nbsp;</li></ul>Your expertise <ul><li>8 or more years of relevant experience in AML, CFT, sanctions, financial crime compliance, or a related control function within a regulated financial institution, fintech, finance company, bank, payment service provider, or similar environment.</li><li>Strong understanding of UAE AML, CFT, CPF, and targeted financial sanctions requirements and CBUAE supervisory expectations.</li><li>Demonstrated experience with suspicious transaction reporting, financial crime investigations, institutional risk assessments, regulatory reporting, and financial crime controls.</li><li>Strong report-writing and documentation skills, including the preparation of MLRO reports, regulatory submissions, and governance reporting.</li><li>Strong stakeholder-management skills, with the ability to work effectively with first line teams, Senior Management, regulators, and group functions.</li><li>Ability to oversee and challenge screening, transaction monitoring, due diligence, and case management controls.</li><li>Ability to lead a team and manage sensitive and confidential information with discretion.</li></ul>&nbsp; &nbsp; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا تامارا هي المنصة الرائدة في التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج بشكل أوسع، وتتمثل مهمتها في مساعدة الناس على جلب أحلامهم إلى الواقع من خلال بناء أكثر تطبيق مالي مُحور حول العميل على وجه الأرض. تخدم الشركة ملايين المستخدمين في السعودية والإمارات والكويت، وتتعاون مع علامات تجارية عالمية وإقليمية بارزة مثل شيين، جرير، نون، أمازون، إيكيا، إكسترا وفارفِتش، بالإضافة إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة. تامارا هي أول يونيكورن فنتك في السعودية وتحظى بدعم من صنابِل للاستثمارات، إس إن بي كابيتال، Checkout.com، وغيرها، وتعمل من مقرها الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع مكاتب دعم إقليمية وعالمية أخرى. عن الدور المسؤول عن الإبلاغ عن غسل الأموال (MLRO) يشرف على إطار التزام جرائم المالية في تامارا، وهي شركة مالية مرخصة وتنظمها البنك المركزي الإماراتي (CBUAE). يعمل MLRO مباشرةً مع رئيس قسم الالتزام في الإمارات، كوظيفة تحكم ثانية مستقلة وكبيرة المستوى، وتدعم تحديد وتقييم وإدارة ومراقبة والإبلاغ عن غسل الأموال وتمويل الإرهاب وتمويل الانتشار ومخاطر الجرائم المالية المرتبطة عبر الشركة.  يقيّم الدور إحالات الأنشطة المشبوهة داخلياً، ويقدم تقارير المعاملات المشبوهة (STRs) إلى وحدة المعلومات المالية الإماراتية (FIU) عبر قنوات الإبلاغ الإماراتية المعتمدة، ويكون نقطة اتصال رئيسية مع البنك المركزي الإماراتي (CBUAE) والسلطات الإماراتية ذات الصلة في قضايا الجرائم المالية، ويرفع تقاريره إلى رئيس الالتزام في الإمارات والإدارة العليا والمنتديات الحوكمة المعنية. هذه وظيفة رفيعة المستوى، يجب أن يمتلك المرشح 8 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في مكافحة غسل الأموال (AML)، مكافحة تمويل الإرهاب (CFT)، العقوبات، أو الالتزام بمكافحة الجرائم المالية مكتسبة داخل مؤسسة مالية منظمة أو شركة فنتك أو شركة مالية أو بنك أو مزود خدمة دفع أو بيئة مماثلة، مع خبرة مثبتة في التعامل مع البنك المركزي الإماراتي في دور امتثال جرائم مالية مماثل.  مسؤولياتك إطار الجرائم المالية وتقييمات المخاطر: <ul><li>     الحفاظ والإشراف على إطار الامتثال لمكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب ومكافحة تمويل الانتشار والعقوبات المالية ومكافحة الجرائم المالية، مع ضمان تطابق السياسات والإجراءات والمنهجيات والضوابط مع قوانين الإمارات ومتطلبات البنك المركزي الإماراتي والمعايير الداخلية.</li><li>     تقييم تطبيق ومتطلبات الإمارات الجديدة أو المعدلة لـ AML/CFT/CPF والعقوبات، ودعم تنفيذ التغييرات المطلوبة عبر الشركة.</li><li>     قيادة تقييم مخاطر غسل الأموال وتمويل الإرهاب وتمويل الانتشار المؤسسي للشركة، وتغطية المخاطر المتعلقة بالعملاء والمنتجات والتجار وقنوات التوزيع والجغرافيا والتكنولوجيا والاستخدامات الخارجية وأنشطة الأعمال الجديدة.</li><li>     ضمان تحويل نتائج تقييم المخاطر إلى ضوابط مناسبة، ونشاطات مراقبة، وأولويات مبنية على المخاطر.</li></ul>التدقيق على العملاء والرقابة على العقوبات: <ul><li>     إقامة متطلبات الخط الثاني لتحديد العملاء والتحقق منهم والقيام بالواجبات والبحث المتعمق واكتساب الملكية المستفيدة ومصدر الأموال وتصنيف مخاطر العملاء.</li><li>     الإشراف وتحدي ضوابط الانضمام والتدقيق من الخط الأول، ومراجعة الحالات عالية المخاطر عند التصعيد إلى الخط الثاني، وتقديم المشورة للإدارة العليا قبل اتخاذ قرارات إدراج أو احتفاظ بعملاء عاليي المخاطر.</li><li>     الحفاظ على الإشراف على العقوبات، والأشخاص السياسيين المعرضين للخطر (PEPs)، وقوائم المراقبة، وفحص وسائل الإعلام السلبية، ومراجعة التصعيدات الكبيرة للعقوبات وتقديم المشورة حول الإجراء المناسب.</li></ul><ul><li>الإشراف على الامتثال بمتطلبات العقوبات المالية المستهدفة الإماراتية المعمول بها، بما في ذلك تنفيذ إجراءات تجميد الأموال، والتعامل مع تعليمات البحث والتجميد المستلمة من السلطات الإماراتية المعنية، والالتزامات الإبلاغية ذات الصلة </li></ul>مراقبة المعاملات والتبليغ عن المعاملات المشبوهة: <ul><li>     الإشراف على فاعلية ترتيبات مراقبة المعاملات في الشركة، بما في ذلك السيناريوهات والعتبات والتعامل مع التنبيهات والتحقيقات وإدارة القضايا، ومراجعة الحالات الكبيرة أو المعقدة التي يصعدها الخط الأول.</li><li>     تصعيد أوجه القصور في الضوابط، والتأخيرات، ومشكلات البيانات، أو قيود النظام التي تؤثر على ضوابط الجرائم المالية ومتابعة الإصلاح حتى الإغلاق.</li><li>     تقييم إحالات المعاملات والأنشطة المشبوهة داخلياً، وتحديد ما إذا كان يلزم الإبلاغ الخارجي، وتقديم STRs وSARs وتقارير أخرى إلى FIU الإماراتي من خلال قنوات الإبلاغ الإماراتية المعتمدة.</li><li>     تنفيذ إجراءات المتابعة المناسبة بعد الإبلاغ، والحفاظ على السرية التامة، ومنع الإبلاغ الخاطئ، والحفاظ على السجلات الداعمة لقرارات الإبلاغ أو عدم الإبلاغ.</li></ul>التواصل التنظيمي والتقارير الحوكمة: <ul><li>     العمل كنقطة اتصال رئيسية مع البنك المركزي الإماراتي وFIU الإماراتي والسلطات الإماراتية المعنية في مسائل AML/CFT/CPF/العقوبات والجرائم المالية، بما في ذلك طلبات الجهات الأمنية.</li><li>     تنسيق التقارير التنظيمية للجرائم المالية والإشعارات والتفتيشات والطلبات المعلومات ومراجعات الإشراف، مع التأكد من أن التقديمات دقيقة وكاملة ومدعومة ومكتملة ضمن الأطر الزمنية المعمول بها.</li><li>     إعداد وتقديم تقرير الامتثال نصف السنوي لـMLRO إلى الإدارة العليا والبنك المركزي الإماراتي وفقاً للمتطلبات الإماراتية المعمول بها.</li><li>     تقديم تقارير دورية لرئيس الالتزام في الإمارات والإدارة العليا والمنتديات الحوكمة المعنية عن مخاطر الجرائم المالية وفاعلية الضوابط والأنشطة المشبوهة وقضايا العقوبات والانتهاكات والتطور التنظيمي والتقدم في التصحيح.</li><li>     التصعيد الفوري للمخاوف الكبيرة بشأن الجرائم المالية وعيوب الرقابة أو المسائل التنظيمية إلى رئيس الالتزام في الإمارات والإدارة العليا دون تأخير غير مبرر.</li></ul>الامتثال، الإصلاح والأعمال الجديدة: <ul><li>تطوير والإشراف على أنشطة مراقبة الجرائم المالية بناءً على المخاطر، بما في ذلك المراجعات العامة واختبار الملفات وتقييم الضوابط.</li><li>ضمان توثيق الثغرات المجمَّعة وإجراءات الإصلاح وتعيينها وتتبعها حتى الإغلاق، والتعاون مع التدقيق الداخلي مع الحفاظ على التمييز بين الإشراف من الخط الثاني وضمان الخط الثالث.</li></ul><ul><li>تقييم مخاطر الجرائم المالية الناتجة عن منتجات وخدمات وتقنيات وشراكات واتفاقيات الاستعانة بمصادر خارجية وتغيُّرات الأعمال المادية، وتحديد الضوابط المطلوبة لـ AML/CFT/العقوبات والفحص والمراقبة قبل التنفيذ.</li><li>الإشراف على الضوابط ذات الصلة بمكافحة الجرائم المالية التي يؤديها مقدمو الخدمة أو كيانات المجموعة التي تدعم عمليات الإمارات العربية المتحدة للشركة.</li></ul>التدريب، والسجلات وقيادة الفريق: <ul><li>الإشراف على برنامج تدريب AML/CFT/CPF/العقوبات والجرائم المالية للشركة، مع ضمان أن تكون التدريبات مناسبة لأدوار الموظفين ومستوى المخاطر، بما في ذلك الإدارة العليا ومجلس الإدارة.</li><li>ضمان الحفاظ على السجلات والأدلة الداعمة والمعلومات الإدارية والوثائق التنظيمية وفقاً لمتطلبات الإمارات لسجلات البيانات.</li><li>قيادة وتطوير فريق الامتثال للجرائم المالية في الإمارات، مع الحفاظ على وضوح المسؤوليات وفصل مناسب للواجبات داخل الوظيفة</li><li>التأكد من امتلاك الوظيفة للمهارات والقدرات والأنظمة والموارد الكافية، والتصعيد عند وجود قيود كبيرة في الموارد أو القدرة إلى رئيس الالتزام في الإمارات. </li></ul>خبرتك <ul><li>8 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في AML/CFT/العقوبات، والامتثال للجرائم المالية، أو وظيفة تحكم ذات صلة داخل مؤسسة مالية منظمة أو فنتك أو شركة مالية أو بنك أو مزود خدمة دفع أو بيئة مشابهة.</li><li>فهم قوي لمتطلبات الإمارات في AML/CFT/CPF والعقوبات المستهدفة وتوقعات الإشراف من البنك المركزي الإماراتي.</li><li>خبرة مثبتة في الإبلاغ عن المعاملات المشبوهة، والتحقيق في الجرائم المالية، وتقييم المخاطر المؤسسية، والتقارير التنظيمية، وضوابط الجرائم المالية.</li><li>مهارات كتابة التقارير والتوثيق القوية، بما في ذلك إعداد تقارير MLRO والتقديمات التنظيمية وتقارير الحوكمة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، مع القدرة على العمل بفاعلية مع فرق الخط الأول والإدارة العليا والمنظمين ووظائف المجموعة.</li><li>القدرة على الإشراف وتحدي فحص البيانات ومراقبة المعاملات والتدقيق الواجبات وإدارة القضايا.</li><li>القدرة على قيادة فريق وإدارة المعلومات الحساسة والسرية بحس من الحذر.</li></ul>    </div>

Bayt

Senior Associate Director

On-site - UAE 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us Our team consists of 25,000 colleagues, spread across 35 countries. We believe in transformation – embracing agile and new ways of working together, which helps us to truly ‘think client’ and serve millions of our affluent and emerging affluent clients, across the world. Our clients include individuals and small businesses, and we support them with a range of traditional banking services, including investment, credit and wealth planning solutions. We offer career opportunities for relationship managers, customer service specialists, product and segment management, sales and wealth planning. If you’re looking to unlock new job growth opportunities, Standard Chartered Bank is the place for you. We are currently seeking an experienced professional to join our team. About Wealth and Retail Banking Wealth and Retail Banking (WRB) serves more than 11 million clients in many of the world’s fastest-growing markets. Our client continuum spans from Mass Retail to Affluent, including high-net worth clients served by our Private Bank. We leverage digital banking channels with a human touch to provide clients with differentiated products and services such as deposits, payments, financing, wealth management and personalised advice. We also support small business clients with their business banking needs. About the Job To become a strategic professional within our team, while utilizing your experience in building and managing client relationships, across the region. Your focus will be on developing new relationships, to onboard new clients while maintaining and servicing a portfolio, through excellent communication, negotiation and customer service. Responsibilities <ul> <li>Creation of strategic plans for revenue generation and business development while driving the Digital Agenda.</li> <li>Generate new business to achieve defined targets in terms of the number of customers, volumes and revenue, including product mix, active/ passive ratio, liability targetsAbo, transactions.</li> <li>Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team.</li> <li>Creation of sales call plans to acquire large prospective customers through referrals.</li> <li>Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.)</li> <li>Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints while providing professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention.</li> <li>Lead through example and build the appropriate culture and values. Set appropriate tone and expectations for your team and work in collaboration with risk and control partners.</li> <li>Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation.</li> <li>To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc.</li> <li>Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.</li> <li>Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license (within 6 months of joining) and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role.</li> </ul> Our Ideal Candidate <ul> <li>Experienced Sales and Relationship Manager with background in handling all Banking & Investment Products.  Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes.</li> <li>Networking ability to manage interdepartmental deliverables.</li> <li>Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit.</li> <li>Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community.</li> <li>Adapting to multi-cultural environment.</li> <li>In-depth knowledge of capital markets and financial planning</li> <li>SCA certified (or completion of certificate within 6 months)</li> </ul> Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنّا فريقنا يضم 25,000 زميلًا موزعين على 35 دولة. نؤمن بالتحول – اعتماد الأساليب الرشيقة وطرق العمل الجديدة معًا، مما يساعدنا على التفكير في العميل وخدمته لملايين عملائنا الأثرياء والذوي الثروات المتنامية في جميع أنحاء العالم. عملاؤنا يشملون أفرادًا وأعمالًا صغيرة، ونحن ندعمهم بمجموعة من الخدمات المصرفية التقليدية، بما في ذلك الحلول الاستثمارية والائتمانية وتخطيط الثروة. نقدم فرص وظيفية لمديري العلاقات، ومتخصصي خدمة العملاء، وإدارة المنتجات والفئة، والمبيعات وتخطيط الثروة. إذا كنت تسعى لفتح آفاق نمو وظيفي جديدة، فبنك ستاندرد تشارترد هو المكان المناسب لك. نحن نبحث حاليًا عن محترف ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. عن الثروة والخدمات المصرفية للأفراد تخدم الثروة والخدمات المصرفية للأفراد (WRB) أكثر من 11 مليون عميل في كثير من الأسواق الأسرع نموًا في العالم. يمتد عميلنا من قطاع التجزئة الشامل إلى الأثرياء، بما في ذلك عملاء ذوو صافي ثروة عالٍ يخدمهم بنكنا الخاص. نستخدم قنوات الخدمات المصرفية الرقمية مع لمسة إنسانية لنقدم لعملائنا منتجات وخدمات مميزة مثل الودائع، المدفوعات، التمويل، إدارة الثروة والنصائح المخصصة. كما ندعم عملاء الشركات الصغيرة باحتياجاتهم المصرفية للأعمال. عن الوظيفة أن تصبح محترفًا استراتيجيًا ضمن فريقنا، مع الاستفادة من خبرتك في بناء وإدارة علاقات العملاء، عبر المنطقة. سيكون تركيزك على تطوير علاقات جديدة، لاستقطاب عملاء جدد مع المحافظة على محفظة وتقديم خدمة مميزة من خلال تواصل ممتاز، ومفاوضة وخدمة عملاء. المسؤوليات <ul> <li>إنشاء خطط استراتيجية لإيجاد الإيرادات وتطوير الأعمال مع دفع الجدول الرقمي.</li> <li>توليد أعمال جديدة لتحقيق أهداف محددة من حيث عدد العملاء، والحجم، والإيرادات، بما في ذلك مزيج المنتجات، ونسبة العملاء النشطين/السلبيين، أهداف الالتزامات والتعاملات.</li> <li>إدخال جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبتهم فروع الفريق المباشر للمبيعات.</li> <li>إنشاء خطط مكالمات المبيعات لاكتساب عملاء محتملين كبار من خلال التوصيات.</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع إدارة معلومات المبيعات (المكالمات، العملاء المتوقعين، الاستقالات، الأعمال المنفذة، الخ).</li> <li>التعامل بفعالية مع توقعات العملاء ومعالجة/خفض شكاوى العملاء مع تقديم خدمة عملاء مهنية لتحقيق نسبة رضا واحتفاظ عالية.</li> <li>القيادة من خلال المثال وبناء الثقافة والقيم المناسبة. تحديد النبرة والتوقعات المناسبة لفريقك والعمل بتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة.</li> <li>ضمان تحديثات KYC/AML، وتوثيق خالٍ من الأخطاء.</li> <li>القدرة على كشف أي معاملات مريبة، غسيل أموال، تزوير وما إلى ذلك.</li> <li>أعلى مستوى الامتثال فيما يتعلق بالإجراءات الخاصة بمكافحة الفساد وغسيل الأموال ومخاطر الجرائم المالية.</li> <li>الحصول على ترخيص هيئة الأمن والسلع (SCA) خلال 6 أشهر من الانضمام والانتهاء في الوقت المحدد من متطلبات تطوير البرنامج المستمر (CPD) بعد الترخيص. هذا شرط إلزامي للدور.</li> </ul> مرشحنا المثالي <ul> <li>مدير مبيعات وعلاقات لديه خبرة في التعامل مع جميع منتجات الخدمات المصرفية والاستثمارية. مهارات تواصل وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج.</li> <li>قدرة شبكية لإدارة المتطلبات بين الأقسام.</li> <li>مهارات شخصية قوية وقدرات قيادية تشجع الحماس وروح الفريق.</li> <li>فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة ويفضل وجود جهات اتصال مباشرة مع مجتمع HNI المحلي.</li> <li>التكيف مع بيئة متعددة الثقافات.</li> <li>معرفة عميقة بالأسواق المالية والتخطيط المالي</li> <li>معتمد من SCA (أو إكمال الشهادة خلال 6 أشهر)</li> </ul> إدارة المخاطر •    ضمان تحديثات KYC/AML وتوثيق خالٍ من الأخطاء. •    تحديث مدير العلاقات، الالتزام بخطة إدارة الاتصالات. •    التأكد من الوعي الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمنع غسيل الأموال وKYC. •    الامتثال الكامل لتلك السياسات بشكل مستمر والإبلاغ عن أي معاملات مشبوهة على الفور إلى الموظف المشرف. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية وعمليات المبيعات ومكافحة البيع الزائد والامتثال لها. •    قراءة وفهم والامتثال لجميع أحكام مدونة سلوك المجموعة. الحوكمة •    القدرة على كشف أي معاملات مشبوهة، غسيل أموال، تزوير، إلخ •    أعلى مستوى الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة وغسيل الأموال ومخاطر الجرائم المالية. •    التأكد من اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك التجاري •    عرض سلوك يقتدى به والالتزام بقيم المجموعة ومدونة السلوك. •    تحمل المسؤولية الشخصية لغرس أعلى معايير الأخلاقيات، بما في ذلك الامتثال التنظيمي والسلوكي على مستوى Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والالتزام، بحرفه وروحه، بجميع القوانين واللوائح والتوجيهات ومدونة سلوك المجموعة المعمول بها. •    التعرف بشكل فعال وبالتعاون على المسائل المتعلقة بالمخاطر والسلوك والامتثال والتصعيد والتخفيف والحل. •    معرفة جيدة بسياسات المجموعة والمعايير والتنظيمات المحلية والتشريعات المتعلقة بمنع غسيل الأموال والالتزام بمدونة سلوك المجموعة. •    الحصول على ترخيص هيئة الأمن والسلع (SCA) والانتهاء في الوقت المحدد من متطلبات CPD بعد ترخيص SCA. هذا شرط إلزامي للدور. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، سريع بما يكفي لاتخاذ فعل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا من أجل إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وللآخرين. نمتنع عن الوضع القائم ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من السابق. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتود العمل لبنك يحقق الفرق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في احتفالنا بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها لنا.   غايتنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأبد تتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعم الشمولية.   معًا نحن: نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعلهلن نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على البساطة والتعلم من التنفيذ الجيد والسيئأفضل معًا، يمكن أن نكون أنفسنا، ونكون شاميين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل سويًا لبناء مستقبل طويل الأجل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا تدعم رفاهك الذهني والجسدي والمالي والاجتماعي.   تمويل أساسي للبنك للتقاعد والتأمين الصحي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة دراسية (حد أقصى 12 شهرًا) وإجازة تطوع (3 أيام)، بالإضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطلات السنوية والعطلات العامة، والتي تُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات العمل المرن مبنية على مواقع المنزل والمكتب، مع نمط عمل مرن. دعم رفاهية نشطة من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومساعدين صحيين ذوي مهارات أولية للصحة العقلية ومجموعات أدوات المساعدة الذاتية، ووجود ثقافة تعلم مستمرة تدعم نموك، مع فرص لإعادة اكتساب المهارات وتطويرها والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي. كونك جزءًا من منظمة شاملة ومستندة إلى القيم، تعترف وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

OSH Officer

On-site - UAE - Al Ain 10 June 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Including but not limited to the following activities:</li><li>Identifies potential safety or fire hazards; takes action or makes recommendations to eliminate hazard. </li><li>Assures that fire extinguishers, smoke detectors, fire alarms, sprinkler system and fire hydrants are in operating condition; conducts fire drills and participates in fire prevention programs.</li><li>Conducts or participates in employee safety and accident prevention programs.</li><li>Supervise the security rounds in order to protect the buildings and grounds against trespassing, theft, and vandalism.</li><li>Apprehends persons suspected of theft, vandalism, or trespassing; contacts police and detains suspect until police arrive.</li><li>Responds to all fire alarms; determines whether a fire exists; attempts to extinguish fire and contacts fire department.</li><li>Writes incident and accident reports and maintains a record of activities.</li><li>Performs related work as assigned.</li></ul> Additional Job Duties<ul><li>Assures safety coverage for an assigned shift by scheduling assignments and overseeing the work In-House security personnel.<ul><li>Provides training and explains work instructions to subordinate Fire and Safety Officers. <ul><li>Plans, develops and conducts employee safety, fire prevention and accident prevention programs. </li></ul></li></ul></li><li>Regularly performs safety and security activities recognized as the most complex and difficult.</li><li>Actively participate in JCI accreditation project.</li></ul> OSH  ROLES AND RESPONSIBILITIES:General: Comply with reasonable OSH instructions, policies and safe working procedures <ul><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems. </li><li>Be familiar with emergency and evacuation procedures </li><li>Not willfully or recklessly endanger anyone’s health and safety </li><li>Assist with the preparation of risk assessments </li><li>Report OSH Hazards, incidents, Near misses and issues </li><li>Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible </li><li>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills. </li><li>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained</li></ul>Specific:OSH Facilitator-FMS /Fire and Safety Officer<ul><li>Reports to the EHSMS Dept./Quality and have the immediate control of the workplace in the event of any emergencies/incidents/accidents.</li><li>Maintain and conduct periodic checks & tests of all safety equipment such as firefighting, emergency equipment and the fire system, signages and plans.</li><li>Ensuring FMS staff are adequately trained to perform their work safely e.g. OSHMS induction, safe work practices, risk assessments, specialized safety training (Specific Trainings);</li><li>Ensure regular workplace OSH inspections are conducted;</li><li>Ensure appropriate hazard identification and risk assessment activities are recorded and maintained for all OSH/ EHS activities and events;</li><li>Ensures that all contractors working in NMCSH Al Ain primases have undergone OSHMS induction before commencing the work. Coordinate & supervise all contractors and vendor’s activities.</li><li>Inspects Contractor work activities during any renovation and construction activities.</li><li>Conduct Joint OSH risk assessment with contractor and communicate to the relevant party.</li><li>Maintain an implement the management of contractors related to OSHAD-SF requirements.</li><li>Ensure that annually OSH Competency Assessment is conducted for all departmental staff, by evaluating the skills of staff. An action plan and competency records shall be maintained by as per the ADM-EHS-P014-12 OSH competency procedure. </li></ul>OSHMS Committee:<ul><li>Oversee and direct the planning, coordination, development, implementation, monitoring of implementation and compliance of and with NMCSH OSHMS.</li><li>Evaluate and assess the existing conditions, operations, and practices at NMCSH to determine the impact of and general compliance with OSH.</li><li>Perform risk assessments to identify and generate improvement opportunities and need for process changes to comply with OSH.</li><li>Propose and review OSH program budget, resources, staffing plan, program and staff objectives, action plans, monitoring and reporting, and timelines.</li><li>Review quarterly OSH reports, OSH incident reports and annual independent external NMCSH OSH are sent to DOH as per DOH OSHMS Monitoring and reporting requirements.</li><li>Review and approve the internal audits/inspection plan of OSH and an independent external audit on an annual basis. Audit report/result are reviewed and approved.</li><li>Review the OSH performance and analysis the action plan/root cause if required.</li><li>Authorize the change before implementation and/or startup. Authorization will be documented in the minute of meeting.</li><li>Report to Senior Management the status and progress of the development, implementation, monitoring and compliance on NMCSH OSH requirements a least once per year</li></ul>Committee Members:<ul><li>Membership will consist of permanent members who are required to attend all meetings.</li><li>Reports to be submitted to OSHMS Committee comprising all OSHMS/EHSMS issues and matter.</li><li>If OSHMS Committee assigns additional roles and responsibilities, then it will be fulfilled.</li></ul>Osh investigators, team member roles and responsibilities.<ul><li>Ensure as soon as practicable following the occurrences, shall collect the statements of witnesses and other relevant to the occurrence. </li><li>Maintain a timeline of events, Include dates and names on initial report, initial and subsequent contact details, meeting /conference calls, and decisions pertaining to the incident.</li><li>Instructs others if conducting case finding or active/enhanced surveillance.</li><li>Ensure an initial written report of the incident is submitted to Team Leader within assigned timeframe by the Team leader. </li><li>Carryout case investigation activities as delegated by the Team Leader.</li><li>Provide daily status report of outstanding and completed investigations to the Team Leader.</li><li>Complete OSH investigation and reporting forms</li><li>Ensure to comply with roles and responsibility defined NMCSH 013.ADM-EHS- P006-12 HAZARD, NEAR MISS AND INCIDENT REPORTING POLICY</li></ul>           OSH Internal Auditor: <ul><li>Ensure internal audit is effective to improve its OSH performance. </li><li>Ensure to conduct OSHMS internal audit as per OSHAD-SF/NMCSH Al Ain requirements.</li></ul>Additional duties/responsibilities (related to ADHICS) assigned to this position in clear, concise language:<ul><li>Health Information Literacy and Skills:</li><li>Adhere to information systems policies and procedures as required by Health Care Organization.</li><li>Privacy, Confidentiality of Health Information:</li><li>Follow security and privacy policies and procedures to the use of networks, including intranet and Internet.<ul><li>Follow confidentiality and security measures to protect electronic health information.</li><li>Maintain data integrity and validity within an information system.</li><li>Report any possible breaches of confidentiality in accordance with organizational policies.</li></ul></li><li>Health Information/Data Technical Security:</li><li>Apply departmental and organizational data and information system security policies</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Educational level -  acquired through completion of related course.</li><li>Experience – At least two years of experience in a public safety occupation preferred.</li><li>Excellent command of oral and written English. Knowledge in Arabic is desirable.</li><li>Knowledge of state laws related to the safety of people and property. </li><li>Knowledge of the principles of safety, accident, and fire prevention.</li><li>Knowledge of first aid methods and techniques. </li><li>Knowledge of departmental policies, procedures, rules and regulations related to the </li><li>safety and security of people and property.</li><li>Ability to maintain composure and respond properly during emergencies. </li><li>Ability to learn and apply written laws, rules, and regulations related to the work. </li><li>Ability to train, guide and evaluate the work of other Fire and Safety Officers.</li><li>Ability to determine work priorities and allocate work to other Fire and Safety Officers. </li><li>Ability to work independently.</li><li>Ability to plan, develop and conduct employee safety, fire prevention and accident prevention programs. </li></ul>            Performance Criteria:<ul><li>Ability to work constructively and interact professionally with others<ul><li>Ability to attend to meetings outside of normal business hours<ul><li>Ability to respond to emergencies on a 24-hour basis. </li></ul></li></ul></li></ul></section>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

OSH Officer

On-site - UAE - Al Ain 10 June 2026

Research & Development

Full Time LinkedIn

Senior AI Engineer

On-site - UAE - Dubai Tuesday

Information Technology

Senior AI Engineer – Fin Tech Software House – Dubai Based Global leading Fin Tech software house seeks an experienced Senior AI Engineer to join their Global HQ in JLT, Dubai (UAE), leading the tactical execution of the company’s AI strategy. It is essential that you are already based in Dubai as they will not pay for relocation. Reporting directly into their Chief Technology Officer (CTO), you’ll join a truly global business with offices and clients based across North America, Europe and Asia, providing trading software across trading, logistics and risk management. You’ll work closely with some of the most experienced software designers, developers and business analysts in the industry, providing the trading community with the most robust, user-friendly, enterprise wide software package. You’ll join a truly world class trading software business, who continue to launch new products that evolve with the changing global technological and trading landscapes, and who have made AI the cornerstone of their business. The company is executing an AI strategy which will add new capabilities and transform the operating model in addition to delivering benefits that enhance existing and emerging AI related products and services to Customers. Role purpose: 100% focused on the tactical execution of the company’s AI strategy specifically in the design and implementation of AI/ML use cases built on Large Language Models (LLMs/RAG) and Natural Language Processing (NLP), Machine Learning (ML), Generative AI (Gen AI), Robotic Process Automation (RPA) and Decision Making (Agentic AI). The role will deliver a broad range of prioritized use cases for internal optimization and external product benefit, therefore candidates will need skills and experience across the key AI/ML types with an estimated split of skills as follows:60% AI skills focused on AI/ML models [LLMs/NLP/ML]30% AI skills to automate, assist & augment [Gen AI, RPA, Agentic AI]10% AI skills for developing & operationalizing AI/ML). This is a hands-on role for someone who can move smoothly between experimentation and production, and who has demonstrable experience in converting emerging AI/ML capabilities into measurable business outcomes. Technical Roles and Responsibilities:Lead the design and implementation of AI-powered conversational experiences for an existing Saa S platform. Define the roadmap for transforming legacy workflows into chat-based, assistant-driven, and agentic user journeys. Build and optimize LLM applications using prompting, RAG, tool use, workflow orchestration, and multi-step reasoning patterns. Develop evaluation frameworks for quality, latency, accuracy, hallucination risk, safety, and business impact. Architect scalable AI services for enterprise environments, including observability, failover, auditability, and access controls. Design retrieval pipelines using structured and unstructured enterprise data sources. Establish guardrails for compliance, privacy, security, and responsible AI deployment. Partner with product, design, data, security, and go-to-market teams to define use cases and deliver production features. Implement internal use cases that enhance productivity tool content generation, product code generation, product code testing, CI/CD and engineering process efficiencies. Stay current on advances in LLMs, agent frameworks, vector search, model serving, and AI infrastructure. Technical Experience and Expertise:A broad range of technology knowledge to an appropriate level of competency/qualification including but not limited to:Languages: Python, SQL, ideally Type Script or GoLLM/AI: Open AI APIs, Anthropic, open-source LLMs, embeddings, fine-tuning, evaluation Frameworks: Lang Chain, Llama Index, DSPy, Fast API, MLflow, Hugging Face Data & Retrieval: Vector databases, Elasticsearch/Open Search, metadata filtering, reranking Infra: Azure, AKS, Docker, Redis, Postgres, SQLEngineering: Graph QL service integration, distributed systems, observability, testing, CI/CDResponsible AI: Guardrails, red teaming, privacy, model risk management Salary: Flexible but ideally AED 20-25k PCM + package Experience sought:5+ years of software engineering, machine learning engineering, and/or applied AI experience. Masters in Computer Science, Machine Learning, Artificial Intelligence or a related field.2+ years of hands-on experience building LLM or generative AI systems in production. For more information, please e-mail an up-to-date copy of your CV to Ben at jobsBR@bramwith.com

مهندس ذكاء اصطناعي أول – شركة برمجيات تكنولوجيا مالية (FinTech) – مقرها دبي تبحث شركة رائدة عالمياً في مجال برمجيات التكنولوجيا المالية عن مهندس ذكاء اصطناعي أول ذي خبرة للانضمام إلى مقرها العالمي في أبراج بحيرة جميرا (JLT)، دبي (الإمارات العربية المتحدة)، لقيادة التنفيذ التكتيكي لاستراتيجية الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة. من الضروري أن تكون مقيماً بالفعل في دبي حيث أن الشركة لا تغطي تكاليف الانتقال. بصفتك مسؤولاً أمام الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا (CTO) مباشرة، ستنضم إلى شركة عالمية بحق لها مكاتب وعملاء في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا، وتوفر برمجيات التداول عبر قطاعات التداول والخدمات اللوجستية وإدارة المخاطر. ستعمل بشكل وثيق مع بعض أكثر مصممي البرمجيات والمطورين ومحللي الأعمال خبرة في هذا المجال، لتزويد مجتمع التداول بأكثر حزم البرمجيات متانة وسهولة في الاستخدام على مستوى المؤسسات. ستنضم إلى شركة برمجيات تداول عالمية المستوى، تواصل إطلاق منتجات جديدة تتطور مع المشهد التكنولوجي والتداولي العالمي المتغير، وجعلت من الذكاء الاصطناعي حجر الزاوية في أعمالها. تقوم الشركة بتنفيذ استراتيجية ذكاء اصطناعي ستضيف قدرات جديدة وتحول نموذج التشغيل بالإضافة إلى تقديم فوائد تعزز المنتجات والخدمات الحالية والناشئة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي للعملاء. هدف الدور: التركيز بنسبة 100% على التنفيذ التكتيكي لاستراتيجية الذكاء الاصطناعي للشركة، وتحديداً في تصميم وتنفيذ حالات استخدام الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة المبنية على النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs/RAG) ومعالجة اللغات الطبيعية (NLP)، وتعلم الآلة (ML)، والذكاء الاصطناعي التوليدي (Gen AI)، وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، واتخاذ القرار (الذكاء الاصطناعي الوكيل/Agentic AI). سيقدم هذا الدور مجموعة واسعة من حالات الاستخدام ذات الأولوية للتحسين الداخلي والمنفعة الخارجية للمنتج، وبالتالي سيحتاج المرشحون إلى مهارات وخبرات عبر أنواع الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة الرئيسية مع تقسيم تقديري للمهارات كالتالي: 60% مهارات ذكاء اصطناعي تركز على نماذج الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة [LLMs/NLP/ML]، 30% مهارات ذكاء اصطناعي للأتمتة والمساعدة والتعزيز [Gen AI, RPA, Agentic AI]، 10% مهارات ذكاء اصطناعي للتطوير والتشغيل الفعلي للذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة. هذا دور عملي لشخص يمكنه التنقل بسلاسة بين التجريب والإنتاج، ولديه خبرة يمكن إثباتها في تحويل قدرات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة الناشئة إلى نتائج أعمال ملموسة. الأدوار والمسؤوليات التقنية: قيادة تصميم وتنفيذ تجارب محادثة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمنصة برمجيات كخدمة (SaaS) قائمة. تحديد خارطة الطريق لتحويل سير العمل القديم إلى رحلات مستخدم قائمة على الدردشة، وموجهة بالمساعد، ووكيل ذكي. بناء وتحسين تطبيقات النماذج اللغوية الكبيرة (LLMs) باستخدام التوجيه (Prompting)، وRAG، واستخدام الأدوات، وتنسيق سير العمل، وأنماط الاستدلال متعدد الخطوات. تطوير أطر تقييم للجودة، وزمن الاستجابة، والدقة، ومخاطر الهلوسة، والسلامة، وتأثير الأعمال. هندسة خدمات ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع لبيئات المؤسسات، بما في ذلك الملاحظة، وتجاوز الفشل، وقابلية التدقيق، وضوابط الوصول. تصميم خطوط أنابيب الاسترجاع باستخدام مصادر بيانات المؤسسات المهيكلة وغير المهيكلة. وضع حواجز حماية للامتثال والخصوصية والأمن ونشر الذكاء الاصطناعي المسؤول. الشراكة مع فرق المنتج والتصميم والبيانات والأمن والسوق لتحديد حالات الاستخدام وتقديم ميزات الإنتاج. تنفيذ حالات استخدام داخلية تعزز إنتاجية توليد محتوى الأدوات، وتوليد كود المنتج، واختبار كود المنتج، وCI/CD وكفاءات هندسة العمليات. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في النماذج اللغوية الكبيرة، وأطر عمل الوكلاء، والبحث المتجهي، وخدمة النماذج، وبنية الذكاء الاصطناعي التحتية. الخبرة التقنية والمعرفة: مجموعة واسعة من المعرفة التكنولوجية بمستوى مناسب من الكفاءة/المؤهلات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: اللغات: Python, SQL، ويفضل TypeScript أو Go. النماذج اللغوية الكبيرة/الذكاء الاصطناعي: واجهات برمجة تطبيقات OpenAI، Anthropic، النماذج اللغوية الكبيرة مفتوحة المصدر، التضمينات (Embeddings)، الضبط الدقيق (Fine-tuning)، التقييم. أطر العمل: LangChain, LlamaIndex, DSPy, FastAPI, MLflow, Hugging Face. البيانات والاسترجاع: قواعد البيانات المتجهية، Elasticsearch/OpenSearch، تصفية البيانات الوصفية، إعادة الترتيب (Reranking). البنية التحتية: Azure, AKS, Docker, Redis, Postgres, SQL. الهندسة: تكامل خدمة GraphQL، الأنظمة الموزعة، الملاحظة، الاختبار، CI/CD. الذكاء الاصطناعي المسؤول: حواجز الحماية (Guardrails)، الاختبار الأحمر (Red teaming)، الخصوصية، إدارة مخاطر النماذج. الراتب: مرن ولكن يفضل من 20-25 ألف درهم إماراتي شهرياً + حزمة مزايا. الخبرة المطلوبة: 5+ سنوات في هندسة البرمجيات، أو هندسة تعلم الآلة، و/أو خبرة الذكاء الاصطناعي التطبيقي. درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر، أو تعلم الآلة، أو الذكاء الاصطناعي أو مجال ذي صلة. 2+ سنوات من الخبرة العملية في بناء أنظمة النماذج اللغوية الكبيرة أو الذكاء الاصطناعي التوليدي في بيئات الإنتاج. لمزيد من المعلومات، يرجى إرسال نسخة محدثة من سيرتك الذاتية إلى Ben على البريد الإلكتروني jobsBR@bramwith.com

Bayt

Senior Operator

On-site - UAE 27 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Operate, monitor and control the assigned units of the plant, to process, store and export the products on specification, while maintaining Company and HSE requirements and maximizing plant yield. Operate control panels to ensure safe and proper function and that products meet the required specifications and quantities. Job Specific Accountabilities (Part 1) Operational •    Carry out assigned Operational work safely to assigned standards in line with Standard Operating Procedures (SOP’s). •    Log operating incidents and discuss incidents with the Supervisor to ensure efficient running of the operating units. •    Supervise / carry out routine checks on equipment for abnormalities in order to arrange for servicing and repair. •    Prepare / review the plant / equipment for maintenance to ensure accurate and proper functioning and in synchronization with other equipment and plant.  •    Operate related machinery & equipment safely and efficiently as per Company’s standards and instructions •    Carry out duties as Auxiliary Fireman or Site Safety Officer as and when required during emergencies, as per the Facility Response Plan •    Authorize work permits, follow up on-going jobs and monitor Contractors activities ensuring adherence to safety regulations and procedures •    Ensure that all capabilities of the Integrated Control System are fully utilized to improve plant efficiency, product quality and safety. •    Supervise and perform the alterations of speeds, temperatures, pressures and flow rates as necessary for Adequate control of operations during start-ups, shutdowns and emergencies. •    Monitor control panel, diagnoses abnormal situations, initiates operational adjustments and maintains a continuous check on the operating plants. Take reading of essential instruments to ensure that equipment is operated within the specified parameters and limits. •    Ensure that chemicals to be used in the respective area are of the correct type, add various chemicals, prepare solutions, adjust and monitor dosing rates as specified while following all HSE procedures and rules. Safety & Integrity •    Operate, monitor and control the assigned work area safely & efficiently, to achieve target plant yield without any hydrocarbon loss and within emission limits, and ensure effective hand-over on shift changes.  •    Ensure integrity functional tests, change over routines and other scheduled verification tasks are completed efficiently and maintain the appropriate records & documents. •    Control/contain plant upsets and prevent minor emergencies escalating, maintaining clear communication and coordination with other Departments/Units of the plant, Company’s sites & neighboring plants.  Job Specific Accountabilities (Part 2) Job Specific Accountabilities (Part 3) Generic Accountabilities Policies, Systems, Processes & Procedures •    Implement and comply with all relevant functional policies, processes, systems, standards, procedures, to accomplish operational objectives. Training •    Provide on-the-job Training to meet Competency Based Training programs for UAE Nationalization. Innovation and Continuous Improvement •    Contribute to the identification of areas and opportunities for continuous improvement in the operating procedures and functional processes. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability •    Comply with relevant HSE policies, procedures & controls and applicable legislation and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. •    Participate in Emergency Response duties as a team member. Housekeeping •    Maintain the work environment clean and tidy before, during operations, in line with established standards of Hygiene and Housekeeping. Reports •    Provide inputs to prepare Section progress reports for Company Management. •    Prepare various Key Performance Indicator (KPI) checklists for management. Generic Accountabilities (continue) Internal Communications & Working Relationships Contact with line Manager/ peers and other employees within the company/Group as required External Communications & Working Relationships Contact with external parties including consultants, third party service providers, and government agencies as required  Minimum Qualification Technical Diploma in relevant field or Secondary School Certificate with a vocational trade certificate in the relevant field Minimum Experience, Knowledge & Skills 6 years of experience, in Plant Operations within a large industrial plant, in the Oil and Gas industry. Revenues/ Budget: As per approved financial budget Direct Reports: As per organization chart Indirect Reports: As per organization chart Professional Certifications As applicable Work Condition, Physical effort & Work Environment Physical Effort Minimal Work Environment A/C environment, could be exposed to the prevailing weather conditions like heat, humidity & dust during occasional site visits. Additional Details Job Family / Sub Family: Operations / Plant Operations  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي تشغيل ومراقبة والتحكم في الوحدات المعينة للمصنع لمعالجة وتخزين وتصدير المنتجات وفق المواصفات، مع الالتزام بمتطلبات الشركة وHSE وزيادة كفاءة المصنع. تشغيل لوحات التحكم لضمان وظيفة آمنة وصحيحة وأن المنتجات تلبي المواصفات والكميات المطلوبة. المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 1) تشغيلي •    تنفيذ الأعمال التشغيلية المعينة بأمان وفق المعايير المعتمدة وبما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs). •    تسجيل حوادث التشغيل ومناقشتها مع المشرف لضمان تشغيل الوحدات بكفاءة. •    الإشراف / إجراء فحوصات روتينية للمعدات بحثاً عن شوائب لترتيب الصيانة وإصلاحها. •    الاستعداد / مراجعة المصنع / المعدات للصيانة لضمان دقة ووظيفة صحيحة وبالتزامن مع معدات ومصنع أخرى.  •    تشغيل الآلات والمعدات المرتبطة بأمان وكفاءة وفق معايير الشركة وتعليماتها •    أداء الواجبات ككهربائي مساعد أو ضابط سلامة الموقع حسب الحاجة خلال حالات الطوارئ، وفق خطة الاستجابة للمرفق •    تفويض تصاريح العمل، متابعة الأعمال الجارية ومراقبة أنشطة المقاولين بما يضمن الالتزام بإجراءات السلامة والقواعد •    التأكد من الاستفادة الكاملة من قدرات نظام التحكم المتكامل لتحسين كفاءة المصنع وجودة المنتج والسلامة. •    الإشراف وأداء تعديلات السرعات والدرجات والضغوط معدلات التدفق حسب الحاجة للسيطرة الملائمة على العمليات أثناء البدء والإطفاء والطوارئ. •    مراقبة لوحة التحكم، تشخيص الحالات غير الطبيعية، مبادلة إجراءات تشغيلية والحفاظ على فحص مستمر للمصانع التشغيلية. قراءة الأدوات الأساسية لضمان تشغيل المعدات ضمن المعلمات والحدود المحددة. •    التأكد من أن المواد الكيميائية المستخدمة في المنطقة المعنية من النوع الصحيح، إضافة مواد كيميائية مختلفة، تحضير المحاليل، ضبط ومراقبة معدلات الجرعات كما هو محدد مع اتباع جميع إجراءات وقواعد HSE. السلامة والنزاهة •    تشغيل ومراقبة والسيطرة على منطقة العمل المعينة بأمان وكفاءة لتحقيق عائد المصنع المستهدف دون فقدان هيدروكربوني وبحدود الانبعاثات، وضمان تسليم آمن عند تغييرات المناوبة. •    التأكد من اكتمال اختبارات التكامل الوظيفية وروتينات التغيير والمهام التVerification الأخرى وحفظ السجلات والوثائق المناسبة. •    السيطرة/احتواء الاضطرابات في المصنع ومنع تفاقم الطوارئ الثانوية، مع الحفاظ على تواصل وتنسيق واضح مع الأقسام/الوحدات الأخرى في المصنع ومواقع الشركة والمصانع المجاورة. المسؤوليات المحددة (الجزء 2) المسؤوليات المحددة (الجزء 3) المسؤوليات العامة السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات •    تنفيذ والالتزام بجميع السياسات الوظيفية والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات ذات الصلة لتحقيق الأهداف التشغيلية. التدريب •    توفير تدريب أثناء العمل لتلبية برامج التدريب القائم على الكفاءة لتوطين الإمارات. الابتكار والتحسين المستمر •    المساهمة في تحديد المناطق والفرص للتحسين المستمر في إجراءات التشغيل والعمليات الوظيفية. الصحة والسلامة والبيئة (HSE والاستدامة) •    الالتزام بسياسات HSE وإجراءاتها وكنوعياتها واللوائح المطبقة وإرشادات الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC للسلوك. •    المشاركة في واجبات الاستجابة للطوارئ كعضو فريق. النظافة والترتيب •    الحفاظ على بيئة العمل نظيفة ومرتبة قبل وأثناء العمليات، وفق معايير النظافة والترتيب المعتمدة. التقارير •    تقديم مدخلات لإعداد تقارير تقدم القسم لإدارة الشركة. •    إعداد قوائم تحقق لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المختلفة للإدارة. المسؤوليات العامة (استمرار) الاتصالات الداخلية والعلاقات المهنية التواصل مع مدير الخط/الأقران وموظفين آخرين داخل الشركة/المجموعة حسب الحاجة الاتصالات الخارجية والعلاقات المهنية التواصل مع أطراف خارجية بما في ذلك المستشارين ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة والجهات الحكومية حسب الحاجة  المؤهل الأدنى دبلوم تقني في المجال المناسب أو شهادة المدرسة الثانوية مع شهادة تجارة مهنية في المجال المعني الخبرة والمعرفة والمهارات الأدنى خبرة 6 سنوات في عمليات المصانع داخل مصنع صناعي كبير في صناعة النفط والغاز. الإيرادات/ الميزانية: وفق الميزانية المالية المعتمدة التقارير المباشرة: وفق مخطط التنظيم التقارير غير المباشرة: وفق مخطط التنظيم الاعتمادات المهنية حسب الاقتضاء ظروف العمل، الجهد البدني وبيئة العمل الجهد البدني محدود بيئة العمل بيئة مكيفة، قد تتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار أثناء زيارات الموقع العرضية. تفاصيل إضافية عائلة الوظيفة / العائلة الفرعية: عمليات / تشغيل المصانع  </div>

Bayt

Senior Operator

On-site - UAE 27 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة تشغيل ومراقبة والتحكم في وحدات المصنع المعينة، لمعالجة وتخزين وتصدير المنتجات وفق المواصفات، مع الالتزام بمتطلبات الشركة والصحة والسلامة والبيئة وتعظيم عائد المصنع. تشغيل لوحات التحكم لضمان وظيفة آمنة وصحيحة وأن تتوافق المنتجات مع المواصفات والكميات المطلوبة. المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 1) تشغيلي •    تنفيذ الأعمال التشغيلية المعينة بأمان وفق المعايير المحددة وبما يتوافق مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs). •    توثيق حوادث التشغيل ومناقشتها مع المشرف لضمان التشغيل الفعال للوحدات التشغيلية. •    الإشراف/إجراء فحوصات روتينية على المعدات للكشف عن الشذوذ لتنظيم الصيانة والإصلاح. •    الإعداد/مراجعة المصنع/المعدات للصيانة لضمان وظيفة دقيقة وصحيحة وتزامنها مع بقية المعدات والمصنع.  •    تشغيل الآلات والمعدات ذات الصلة بأمان وكفاءة وفقاً لمعايير الشركة وتعليماتها •    أداء واجبات كمكافح حريق مساعد أو ضابط سلامة الموقع عند الحاجة خلال حالات الطوارئ، وفق خطة الاستجابة الموقعية •    إجازة تصاريح العمل، متابعة الأعمال الجارية ومراقبة أنشطة المقاولين لضمان الالتزام بأنظمة وإجراءات السلامة •    ضمان الاستغلال الأمثل لجميع إمكانات نظام التحكم المتكامل لتحسين كفاءة المصنع وجودة المنتج والسلامة. •    الإشراف وأداء تعديلات السرعات ودرجات الحرارة والضغوط ومعدلات التدفق حسب الحاجة لضبط العمليات أثناء البدء والإيقاف والطوارئ. •    مراقبة لوحة التحكم، تشخيص الحالات غير الطبيعية، مبادلة إجراءات التشغيل والقيام بفحص مستمر لعمليات التشغيل بالمصنع. أخذ قراءات الأدوات الأساسية لضمان تشغيل المعدات ضمن المعايير والحدود المحددة. •    التأكد من أن المواد الكيميائية المستخدمة في المنطقة المعنية من النوع الصحيح، إضافة مختلف المواد الكيميائية، تحضير المحاليل، ضبط ومراقبة معدلات الجر كما هو محدد مع اتباع جميع إجراءات وسياسات HSE وقواعدها. السلامة والنزاهة •    تشغيل ومراقبة والتحكم في منطقة العمل المخصصة بشكل آمن وفعال، لتحقيق عائد المصنع المستهدف دون فقدان هيدروكربوني وبضمن حدود الانبعاثات، وضمان تسليم فعّال عند تغيير الورديات. •    ضمان إجراء اختبارات السلامة الوظيفية، وروتينات التغيير والقيام بالتحقق المجدول وإنهاء السجلات والوثائق المناسبة. •    التحكم/احتواء اختلالات المصنع ومنع تصعيد الطوارئ الصغرى، مع الحفاظ على اتصال وتنسيق واضح مع الأقسام/الوحدات الأخرى للمصنع ومواقع الشركة والمصانع المجاورة.  المسؤوليات المحددة (الجزء 2) المسؤوليات المحددة (الجزء 3) المسؤوليات العامة السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات •    تنفيذ والالتزام بجميع السياسات الوظيفية ذات الصلة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات لتحقيق الأهداف التشغيلية. التدريب •    توفير التدريب أثناء العمل لتلبية برامج التدريب القائم على الكفاءة للوطنية الإماراتية. الابتكار والتحسين المستمر •    المساهمة في تحديد المناطق والفرص للتحسين المستمر في إجراءات التشغيل والعمليات الوظيفية. الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة •    الامتثال لسياسات HSE السارية والإجراءات والضوابط والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC التشغيلية. •    المشاركة في واجبات الاستجابة للطوارئ كعضو فريق. أعمال النظافة والصيانة المنزلية •    الحفاظ على مكان العمل نظيفاً ومرتباً قبل وأثناء العمليات وفق معايير النظافة والترتيب المعتمدة. التقارير •    تقديم مدخلات لإعداد تقارير تقدم القسم لإدارة الشركة. •    إعداد قوائم تحقق حول مؤشرات الأداء الرئيسية KPI لإدارة الإدارة. المسؤوليات العامة (متابعة) الاتصالات الداخلية والعلاقات العملية التواصل مع مدير الخط/الأقران والموظفين الآخرين داخل الشركة/المجموعة حسب الحاجة الاتصالات الخارجية والعلاقات العملية التواصل مع الأطراف الخارجية بما في ذلك المستشارون، ومزودي الخدمات من طرف ثالث، والجهات الحكومية حسب الحاجة  أقل مؤهل دبلوم تقني في المجال ذي الصلة أو شهادة الثانوية مع شهادة تجارة مهنية في المجال ذي الصلة أقل خبرة ومعرفة ومهارات 6 سنوات من الخبرة في عمليات المصانع ضمن مصنع صناعي كبير، في صناعة النفط والغاز. الإيرادات/ الميزانية: وفق الميزانية المالية المعتمدة التقارير المباشرة: وفق مخطط التنظيم التقارير غير المباشرة: وفق مخطط التنظيم الشهادات المهنية حسب التطبيق ظروف العمل، الجهد البدني وبيئة العمل الجهد البدني محدود بيئة العمل بيئة مكيفة، قد تتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار خلال زيارات الموقع العرضية. تفاصيل إضافية عائلة الوظائف / العائلة الفرعية: العمليات / تشغيل المصانع  </div>

Navigation Officer Jobs in UAE

Finance Manager – Project Accounting

Associate Director

Senior Quality Engineer

Head of Risk Architecture and Data Management

Technical Architect

Personal Assistant

Mermaid Diver

Mermaid, The Lost World Aquarium

Science Teacher

Consultant Physician - Breast Surgery (TWM)

Chief Revenue Officer (CRO)

Port Engineer

Head of Growth Marketing

Money Laundering Reporting Officer

Senior Associate Director

OSH Officer

OSH Officer

Senior AI Engineer

Senior Operator

Senior Operator

Site Owners

Employers

Job Seekers

Navigation Officer Jobs in UAE

Receive email alerts for Navigation Officer Jobs in UAE jobs