Workers Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Associate Client Service Account Manager

On-site - UAE 23 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This is an opportunity to apply your leadership skills to will develop strong relationships with internal stakeholders and Large, Mid Cap and Subsidiary clients and maintain high standards of client satisfaction. As a Client Service Account Manager – Associate in the Trade & Working Capital team, you will provide first class client service to top clients within the region. You will resolve complex client inquiries, review local Arabic language guarantees and applications, and be the subject matter expert for sales and in country service requirements of the Banking team.  Job Responsibilities <ul><li>Manage the lifecycle of transactions post-sale, ensuring smooth handling and fast turnaround times.</li><li>Build and maintain strong relationships with clients and internal teams, including Operations, Middle, and Front Office colleagues.</li><li>Track client transactions and provide comprehensive reporting to enhance client experience.</li><li>Conduct client training and participate in client events to strengthen relationships.</li><li>Provide back up to Supply Chain Finance Team with Supplier inquiries</li><li>Support operational workflows to resolve refusals, disputes, and problematic transactions.</li><li>Record all client interactions in our Case Management System .</li><li>Advocate for clients by analyzing customer behavior and reporting on transaction trends.</li><li>Streamline processes in line with Trade priorities and support sales and client visits.</li><li>Resolve complex client inquiries related to trade finance transactions.</li></ul>Required Qualifications, Capabilities, And Skills <ul><li>Proficient in Arabic and English languages. </li><li>Working knowledge of UCP 600, ISP 98 and URDG.</li><li>Core Trade Product experience.</li><li>Strong focus on client satisfaction and relationship building.</li><li>Proven leadership skills with the ability to deliver exceptional performance under pressure.</li><li>Excellent planning and organizational skills, comfortable working within tight deadlines.</li><li>Ability to operate collaboratively and possess strong interpersonal skills.</li></ul>Preferred Qualifications, Capabilities, And Skills <ul><li>Proficiency in managing multiple systems and an interest in automation tools (AI/LLM/Alteryx).</li></ul> J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world’s most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives.    We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants’ and employees’ religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. Visit our FAQs for more information about requesting an accommodation. </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> هذه فرصة لتطبيق مهاراتك القيادية في بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء الكبيرين والمتوسطين والفروع التابعة والحفاظ على معايير رضاء عالية العملاء. كمدير حساب خدمة العملاء – مساعد في فريق التجارة ورأس المال العامل، ستقدم خدمة عملاء من الدرجة الأولى لأفضل العملاء في المنطقة. ستقوم بحل استفسارات العملاء المعقدة، ومراجعة الضمانات والتطبيقات المحلية باللغة العربية، وتكون الخبير المختص بمتطلبات المبيعات وخدمة البلد لفريق الخدمات المصرفية.  المسؤوليات الوظيفية <ul><li>إدارة دورة حياة المعاملات بعد البيع، لضمان معالجة سلسة وأوقات استجابة سريعة.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء والفِرَق الداخلية، بما في ذلك العمليات والزملاء في الوسط والصالة الأمامية.</li><li>تتبع معاملات العملاء وتقديم تقارير شاملة لتعزيز تجربة العميل.</li><li>إجراء تدريبات للعملاء والمشاركة في فعاليات العميل لتعزيز العلاقات.</li><li>تقديم دعم إضافي لفريق تمويل سلسلة التوريد مع استفسارات الموردين</li><li>دعم سير العمل التشغيلي لحل الرفض، والنزاعات، والمعاملات الإشكالية.</li><li>تسجيل جميع تفاعلات العملاء في نظام إدارة القضايا لدينا.</li><li>المناصرة للعملاء من خلال تحليل سلوك العملاء والتقارير حول اتجاهات المعاملات.</li><li>تبسيط العمليات بما يتوافق مع أولويات التجارة ودعم المبيعات وزيارات العملاء.</li><li>حل استفسارات العملاء المعقدة المتعلقة بمعاملات تمويل التجارة.</li></ul>المؤهلات والقدرات والمهارات المطلوبة <ul><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية. </li><li>معرفة عملية بـ UCP 600 وISP 98 وURDG.</li><li>خبرة في منتجات التجارة الأساسية.</li><li>تركيز قوي على رضا العملاء وبناء العلاقات.</li><li>مهارات قيادية مثبتة مع القدرة على تقديم أداء استثنائي تحت الضغط.</li><li>تخطيط وتنظيم ممتاز، والقدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية صارمة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني وتمتّع بمهارات تواصل قوية.</li></ul>المؤهلات والقدرات والمهارات المفضلة <ul><li>إتقان إدارة عدة أنظمة واهتمام بأدوات الأتمتة (AI/LLM/Alteryx).</li></ul> جينز. مورغان هي رائدة عالمياً في الخدمات المالية، وتقدم المشورة الاستراتيجية والمنتجات لآلاف الشركات الكبرى والحكومات والأفراد الأغنياء والمستثمرين المؤسسيين في العالم. نهجنا الراقي في خدمة العملاء بشكل راقٍ يوجه كل ما نقوم به. نسعى لبناء شراكات موثوقة وطويلة الأمد لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف أعمالهم.    نحن ندرك أن موظفينا قوتنا وأن المواهب المتنوعة التي يجلبونها إلى قوتنا العاملة العالمية مرتبطة مباشرة بنجاحنا. نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ونقيّم التنوع والشمول في شركتنا عالياً. لا نميز على أساس أي سمة محمية، بما في ذلك العِرق والدين واللون والأصل الوطني والجنس والتوجه الجنسي والهويةالجنسية والتعبير الجنسي والعمر والحالة الزواجية أو التقاعد، والحمل أو الإعاقة، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. كما نُتيح تسهيلات معقولة لممارسات ومعتقدات دينية للمتقدمين والموظفين، وكذلك لاحتياجات الصحة العقلية أو الإعاقة الجسدية. تفضل بزيارة قسم الأسئلة الشائعة للحصول على معلومات إضافية حول طلب التسهيل. \t</div>

Full Time Naukri Gulf

Spare Parts Manager

On-site - UAE - Dubai 13 July 2026

Other

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Overview Of The Role: <ul><li>The Spare Parts Manager for Hino Commercial Vehicles will lead the Spare Parts function in the UAE. This role involves ensuring the achievement of monthly performance targets and annual budgets, maintaining optimal inventory performance, engaging with B2B partners and distributors, and ensuring high levels of customer satisfaction. The manager will work within AL Futtaim Automotive's governance standards and values, aligning all spare parts operations with the strategic goals of the organization. High performance in achieving financial, operational, and team development targets is essential for success in this role.</li></ul> What You Will Do: Financial & Commercial Accountability <ul><li>Accountable for delivery of monthly spare parts sales targets and annual revenue and gross margin budgets.</li><li>Prepare, manage, and control the annual spare parts operating budget.</li><li>Monitor monthly performance versus budget and implement corrective actions where required.</li><li>Manage inventory investment, working capital, and cost control to support business profitability.</li></ul> Spare Parts Operations & Inventory Management <ul><li>Lead end to end spare parts operations including forecasting, ordering, stocking, and distribution of genuine Hino parts.</li><li>Ensure optimal inventory levels to support workshop operations, B2B customers, fleet accounts, and distributors.</li><li>Maintain inventory health through effective stock turnover, ageing control, and obsolescence reduction.</li><li>Conduct regular stock audits and physical inventories in line with company and OEM standards.</li></ul> Procurement & Principal / Distributor Coordination <ul><li>Liaise with Hino principals and approved suppliers on parts procurement, pricing, promotions, warranty claims, and returns.</li><li>Ensure full compliance with OEM policies, ordering processes, and documentation requirements.</li><li>Support distributor and dealer network requirements in line with agreed service levels.</li></ul> People Leadership & Development <ul><li>Lead, coach, and develop the Spare Parts team to achieve agreed performance objectives.</li><li>Ensure effective manpower planning, performance management, training, and succession planning.</li><li>Promote a culture of accountability, safety, continuous improvement, and adherence to AL Futtaim values.</li></ul> Stakeholder & Customer Management <ul><li>Work closely with Service, Sales, Warranty, Finance, and Supply Chain teams to ensure seamless aftersales support.</li><li>Build and maintain strong relationships with B2B customers, fleet operators, distributors, and internal stakeholders.</li><li>Act as the escalation point for critical spare parts related customer issues.</li></ul> Systems, Reporting & Compliance <ul><li>Ensure effective use of ERP / DMS systems for parts ordering, inventory control, invoicing, and reporting.</li><li>Prepare and present regular management reports covering sales, inventory, ageing, and KPI performance.</li><li>Ensure compliance with company policies, audit requirements, and health & safety standards.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Required Skills To Be Successful: <ul><li>Commercial Acumen</li><li>Customer Focus</li><li>Driving Results</li><li>Planning & Organizing</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain, Logistics, Engineering, or a related discipline.</li><li>Minimum of five years' experience in spare parts or aftersales operations within the UAE market.</li><li>Strong B2B experience, including management of fleet, corporate, and key accounts.</li><li>Proven track record in a dealer and distributor operating model, preferably in commercial vehicles or the heavy-duty automotive sector.</li><li>Sound understanding of UAE market dynamics, customer expectations, and distributor operations.</li></ul> </li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>نظرة عامة على الدور: <ul><li>سيكون مدير قطع الغيار لمركبات هينو التجارية مسؤولاً عن قيادة وظيفة قطع الغيار في الإمارات العربية المتحدة. تتضمن هذه المهمة ضمان تحقيق أهداف الأداء الشهرية والميزانيات السنوية، والحفاظ على أداء المخزون الأمثل، والتفاعل مع شركاء B2B والموزعين، وضمان مستويات عالية من رضا العملاء. سيعمل المدير وفق معايير الحوكمة والقيم لدى AL Futtaim Automotive، مع محاذاة جميع عمليات قطع الغيار مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. الأداء العالي في تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية وتطوير الفريق ضروري للنجاح في هذا الدور.</li></ul> ما ستقوم به: المسؤولية المالية والتجارية <ul><li>المسؤول عن تحقيق أهداف مبيعات قطع الغيار الشهرية والميزانيات السنوية للإيرادات وهامش الربح الإجمالي.</li><li>إعداد وإدارة والتحكم في ميزانية تشغيل قطع الغيار السنوية.</li><li>مراقبة الأداء الشهري مقابل الميزانية وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>إدارة استثمار المخزون ورأس المال العامل والضغط على التكاليف لدعم ربحية الأعمال.</li></ul> تشغيل قطع الغيار وإدارة المخزون <ul><li>قيادة عمليات قطع الغيار من البداية للنهاية بما في ذلك التنبؤ والطلب والتخزين وتوزيع القطع الأصلية لهينو.</li><li>ضمان مستويات مخزون مثالية لدعم عمليات الورشة والعملاء B2B وحسابات الأساطيل والموزعين.</li><li>الحفاظ على صحة المخزون من خلال معدل دوران المخزون الفعّال والسيطرة على التقادم وتقليل البدل.</li><li>إجراء تدقيقات مخزون منتظمة وجرد فعلي بما يتماشى مع معايير الشركة وOEM.</li></ul> الشراء والتنسيق مع المورـد/الموزع <ul><li>التنسيق مع المورّدين المعتمدين للمركبات هينو حول شراء القطع والأسعار والترويج والتعامل مع مطالبات الضمان والإرجاع.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لسياسات OEM وعمليات الشراء والمتطلبات الوثائقية.</li><li>دعم متطلبات شبكة الموزعين والوكلاء بما يتماشى مع مستويات الخدمة المتفق عليها.</li></ul> القيادة والطور الوظيفي للناس <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق قطع الغيار لتحقيق أهداف الأداء المتفق عليها.</li><li>ضمان تخطيط القوى العاملة الفعال، وإدارة الأداء، والتدريب، والتخطيط للخلافة.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والسلامة والتحسين المستمر والالتزام بقيم AL Futtaim.</li></ul> إدارة أصحاب المصلحة والعملاء <ul><li>العمل عن كثب مع فرق الخدمة والمبيعات والضمان والتمويل وسلسلة الإمداد لضمان دعم ما بعد البيع بسلاسة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع عملاء B2B ومشغلي الأساطيل والموزعين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>العمل كنقطة تصعيد لمشاكل العملاء المرتبطة بالقطع المهمة.</li></ul> الأنظمة والتقارير والامتثال <ul><li>ضمان الاستخدام الفعّال لأنظمة ERP/DMS لأوامر القطع ومراقبة المخزون والفوترة والتقارير.</li><li>إعداد وتقديم تقارير إدارة منتظمة تغطي المبيعات والمخزون والتقادم وأداء KPI.</li><li>الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات التدقيق ومعايير الصحة والسلامة.</li></ul></li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>المهارات المطلوبة للنجاح: <ul><li>فطنة تجارية</li><li>تركيز على العملاء</li><li>إنتاج النتائج</li><li>التخطيط والتنظيم</li></ul> ما يؤهلك للدور: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو سلسلة التوريد أو اللوجستيات أو الهندسة أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في قطع الغيار أو عمليات ما بعد البيع ضمن سوق الإمارات العربية المتحدة.</li><li>خبرة قوية في B2B، بما في ذلك إدارة الأساطيل والعملاء المؤسسيين والحسابات الرئيسية.</li><li>سجل حافل في نموذج تشغيل الوكالة والموزع، ويفضل في المركبات التجارية أو قطاع السيارات الثقيلة.</li><li>فهم قوي لديناميات سوق الإمارات وتوقعات العملاء وعمليات الموزعين.</li></ul> </li></ul></section>

Bayt

Senior Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE 11 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist Position OverviewWe are seeking a dynamic, strategic, and hands-on Senior Talent Acquisition Specialist / Team Lead to oversee our end-to-end recruitment operations. In this role, you will lead our talent acquisition team, optimize hiring workflows, and drive sourcing strategies to attract top-tier professionals. As a key partner to our operations, you must possess deep expertise in the UAE healthcare recruitment landscape, specifically navigating the licensing and compliance frameworks of DOH, DHA, and MOHAP. The ideal candidate will combine strong leadership capabilities with a data-driven approach to talent acquisition. Key ResponsibilitiesLeadership & Strategy <ul><li>Team Guidance: Lead, mentor, and elevate the performance of the recruitment team, ensuring targets and key performance indicators (KPIs) are consistently met. </li><li>Process Optimization: Design, implement, and refine robust end-to-end recruitment workflows, utilizing automation tools (e.g., Power Automate, advanced ATS systems) to streamline candidate tracking and onboarding. </li><li>Stakeholder Management: Partner closely with executive leadership, department heads, and operational managers to understand manpower requirements, deliver data-driven market insights, and manage candidate pipelines. </li></ul>Healthcare Compliance & Licensing <ul><li>Regulatory Liaison: Act as the subject matter expert on UAE healthcare regulations, verifying that all selected medical and clinical staff meet the specific compliance criteria for DOH (Abu Dhabi), DHA (Dubai), and MOHAP (Northern Emirates). </li><li>Credentialing & Onboarding: Oversee the primary source verification (Dataflow) process, exam bookings, and the successful conversion or transfer of professional licenses. </li><li>Risk Management: Ensure strict adherence to local labor laws and health authority guidelines to mitigate compliance risks during the hiring and onboarding phases. </li></ul>Sourcing & Talent Pipeline <ul><li>Advanced Sourcing: Utilize advanced sourcing techniques, including Boolean search, X-ray logic, and professional networking platforms to build a robust pipeline of active and passive talent. </li><li>Vendor & Partner Management: Coordinate and manage relationships with external recruitment agencies, licensing consultancies, and universities for career fairs and talent initiatives. </li><li>Employer Branding: Represent the organization at industry events, employment expos, and open days to position the company as an employer of choice. </li></ul>Qualifications & Skills<ul><li>Experience: Minimum of 5–7 years of progressive experience in Talent Acquisition, with at least 2 years in a leadership or senior supervisory capacity. </li><li>Industry Expertise: Proven track record in healthcare recruitment within the UAE is mandatory. </li><li>Licensing Knowledge: Thorough, up-to-date knowledge of the regulations, processes, and licensing pathways for DOH, DHA, and MOHAP. </li><li>Technical Proficiency: Advanced experience working with Applicant Tracking Systems (ATS), CRM tools, and HR automation workflows. </li><li>Communication: Exceptional interpersonal, negotiation, and English communication skills (written and verbal). </li><li>Analytical Mindset: Ability to track, analyze, and present recruitment metrics (e.g., Time-to-Hire, Cost-per-Hire, pipeline velocity) to senior leadership. </li></ul>What We Offer<ul><li>A collaborative and fast-paced professional environment. </li><li>Opportunities to lead high-impact recruitment projects and regional expansions. </li><li>Competitive salary and comprehensive benefits package. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist Position Overviewنحن نبحث عن شخص ديناميكي واستراتيجي عملي أخصائي اكتساب المواهب الأول / قائد فريق للإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. في هذا الدور، ستقود فريق اكتساب المواهب لدينا، وتحسين تدفقات التوظيف، ودفع استراتيجيات الاستقطاب لجذب محترفين من الطراز التالي. بوصفك شريكًا رئيسيًا للعمليات، يجب أن تمتلك خبرة عميقة في مشهد توظيف الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، مع التنقل ضمن أطر الترخيص والامتثال لـ DOH، DHA، وMOHAP. المرشح المثالي سيجمع بين قدرات قيادية قوية ونهج قائم على البيانات في اكتساب المواهب. المسؤوليات الأساسيةالقيادة والاستراتيجية <ul><li>إرشاد الفريق: قيادة وتوجيه ورفع أداء فريق التوظيف، مع التأكد من تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) باستمرار. </li><li>تحسين العمليات: تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات التوظيف الشاملة، باستخدام أدوات الأتمتة (مثل Power Automate، أنظمة ATS المتقدمة) لتسهيل متابعة المرشحين والتوظيف. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: الشراكةClosely مع القيادة التنفيذية ورؤساء الأقسام والمدراء التشغيليين لفهم متطلبات القوى العاملة، وتقديم رؤى سوقية مستندة إلى البيانات، وإدارة مسارات المرشحين. </li></ul>التوافق الصحي والترخيص <ul><li>الارتباط التنظيمي: العمل كخبير موضوع في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات، والتحقق من أن جميع العاملين الطبيين والسريريين المختارين يستوفون معايير الامتثال المحددة لـ DOH (أبوظبي)، DHA (دبي)، وMOHAP (الأمارات الشمالية). </li><li>الاعتماد والتوجيه: الإشراف على عملية التحقق من المصدر الأساسي (DataFlow)، حجز الامتحانات، والتحويل الناجح للرخص المهنية. </li><li>إدارة المخاطر: ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المحلية وتوجيهات السلطات الصحية لتخفيف مخاطر الامتثال أثناء مراحل التوظيف والتوجيه. </li></ul>التوريد وخطة المواهب <ul><li>التوريد المتقدم: استخدام تقنيات التوريد المتقدمة، بما في ذلك البحث البنيوي (Boolean)، ومنطق الأشعة، والمنصات المهنية لبناء خط أنابيب قوي من المواهب النشطة والغامضة. </li><li>إدارة البائعين والشركاء: تنسيق وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية، واستشاريي الترخيص، والجامعات للمعارض المهنية ومبادرات المواهب. </li><li>صورة صاحب العمل: تمثيل المؤسسة في فعاليات الصناعة ومعارض العمل وأيام العمل المفتوحة لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل. </li></ul>المؤهلات والمهارات<ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في اكتساب المواهب، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادي أو إشرافي كبير. </li><li>خبرة صناعية: سجل مثبت في التوظيف في الرعاية الصحية داخل الإمارات مطلوب. </li><li>معرفة الترخيص: معرفة شاملة ومحدثة باللوائح والعمليات ومسارات الترخيص لـ DOH وDHA وMOHAP. </li><li>الكفاءة التقنية: خبرة متقدمة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات CRM، وتدفقات أتمتة الموارد البشرية. </li><li>الاتصال: مهارات تواصل شخصية استثنائية، تفاوض، ونتاجات باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). </li><li>الطابع التحليلي: القدرة على تتبع وتحليل وتقديم مقاييس التوظيف مثل Time-to-Hire، Cost-per-Hire، وسرعة خط الأنابيب للقيادة العليا. </li></ul>ما نقدمه<ul><li>بيئة مهنية تعاونية وسريعة الإيقاع. </li><li>فرص لقيادة مشاريع توظيف ذات تأثير عالي وتوسع إقليمي. </li><li>راتب تنافسي وباقة مزايا شاملة. </li></ul> </div>

Bayt

General Mechanic

On-site - UAE 9 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Perform minor routine maintenance on property vehicles (i.e., engineering trucks, shuttle vans, electric carts) including checking oil, fluid levels, tire pressure/wear, charging batteries, and replacing spark plugs. Perform preventative maintenance on tools and equipment, including cleaning and lubrication. Maintain proper maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Maintain daily logs of operation, maintenance, and safety activities, including test results, instrument readings, and details of equipment malfunctions and maintenance work. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي قم بإجراء صيانة روتينية بسيطة على مركبات الملكية (أي شاحنات الهندسة، سيارات النقل، عربات كهربائية) بما في ذلك فحص الزيت ومستويات السوائل، ضغط/تآكل الإطارات، شحن البطاريات، واستبدال شمعات الاحتراق. قم بإجراء صيانة وقائية للأدوات والمعدات، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. حافظ على مخزون صيانة مناسب واطلب قطع الغيار واللوازم عند الحاجة. احتفظ بسجلات يومية للأعمال التشغيلية والصيانة والسلامة، بما في ذلك نتائج الاختبار، قراءات الأجهزة، وتفاصيل أعطال المعدات وأعمال الصيانة. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ أبلغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر السلامة، الحوادث أو الإصابات؛ أكمل تدريبات السلامة والشهادات اللازمة؛ وخزن المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. تأكد من أن المظهر الرسمي والشخصي نظيف ومهني، حافظ على سرية المعلومات الحساسة، واحمِ ممتلكات الشركة. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، أعدد المستندات المكتوبة وأراجعها بدقة وبشكل كامل، وأجب على الهواتف باستخدام قواعد الإتيكيت المناسبة. طور واحتفظ بعلاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، واستمع واستجب بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. حرك، ارفع، احمل، ادفع، اسحب، وضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل من دون مساعدة. أمسك، واتّسق، وتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، وهو ما يتطلب مهارات دقيقة في الحركة والتنسيق البصري-اليدوي. فحص الأجهزة والأدوات والمعدات بشكل بصري لاكتشاف العيوب (مثلاً). امتد ذراعك فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. ادِّرِج واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة من مدرسة تقنية، تجارة، أو مهنية. الخبرة العملية ذات صلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء  في فندق ماريت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل متكافئ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا لجمع الناس والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق العاملون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم، ونرحب بكم، ونربط ضيوفنا من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت فرداً يحب أن يكون عضو فريق ويسعده تقديم تجربة ضيف ذات معنى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون "مكان تجمع العالم". بانضمامك إلى شيراتون للفنادق والمنتجعات، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بشكل أفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وBecome أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Specialist Stroke Medicine

On-site - UAE 7 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Specialist Stroke Medicine is responsible for providing comprehensive assessment, diagnosis, treatment, and ongoing management of patients with acute and chronic cerebrovascular diseases. The role focuses on delivering evidence-based stroke care, coordinating multidisciplinary treatment pathways, supporting rehabilitation planning, and ensuring compliance with UAE healthcare regulations, international clinical guidelines, and government hospital standards. ompetitive tax-free salary in accordance with government healthcare salary scales. Employment visa sponsored by the employer. Comprehensive medical insurance for the employee and eligible dependents (as per policy). Annual paid leave in accordance with UAE Labour Law and government employment regulations. Annual return air ticket or air ticket allowance (subject to organizational policy). End-of-service gratuity or pension benefits, as applicable under UAE regulations. Professional indemnity insurance provided by the employer. Continuing Medical Education (CME) allowance and paid educational leave. Opportunities to participate in research, conferences, and professional development programs. Access to advanced diagnostic imaging, stroke units, and multidisciplinary specialist teams. Paid public holidays in accordance with UAE government regulations. Career progression opportunities within the government healthcare system. Assess, diagnose, and manage patients presenting with acute ischemic stroke, hemorrhagic stroke, transient ischemic attacks (TIA), and other cerebrovascular disorders. Provide timely evaluation for thrombolytic therapy and other evidence-based acute stroke interventions in accordance with established clinical protocols. Coordinate multidisciplinary stroke care involving neurologists, emergency physicians, neurosurgeons, intensivists, rehabilitation specialists, radiologists, nurses, and allied healthcare professionals. Conduct neurological examinations and interpret diagnostic investigations, including CT, MRI, vascular imaging, and laboratory findings. Develop individualized treatment plans and oversee inpatient and outpatient stroke management. Monitor patients during hospitalization, manage complications, and ensure continuity of care following discharge. Lead secondary stroke prevention initiatives, including risk factor management, patient education, and long-term follow-up. Participate in stroke code activations and emergency response protocols. Maintain accurate, complete, and timely documentation using the Electronic Medical Record (EMR) system. Participate in multidisciplinary meetings, clinical audits, morbidity and mortality reviews, and quality improvement initiatives. Support stroke unit accreditation, clinical governance, and compliance with national and international stroke care standards. Educate patients and families regarding stroke prevention, treatment options, rehabilitation, and lifestyle modifications. Supervise junior physicians, residents, interns, and other healthcare professionals as required. Participate in Continuing Medical Education (CME), research activities, and departmental teaching programs. Ensure compliance with infection prevention, patient safety protocols, confidentiality requirements, and government healthcare policies. Participate in on-call duties and emergency service coverage as assigned. Qualifications Specialist qualification in Neurology or Internal Medicine with recognized training or fellowship in Stroke Medicine or Cerebrovascular Diseases. Fellowship or additional certification in Stroke Medicine, Vascular Neurology, or Neurocritical Care is highly desirable. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يكون متخصص أمراض السكتة الدماغية مسؤولاً عن تقديم تقييم شامل، وتشخيص، وعلاج، وإدارة مستمرة للمرضى المصابين بأمراض وعائية دماغية حادّة ومزمنة. يركّز الدور على تقديم رعاية سكتة دماغية قائمة على الأدلة، وتنسيق مسارات العلاج متعددة التخصصات، ودعم تخطيط إعادة التأهيل، وضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية الإماراتية، والإرشادات الإكلينيكية الدولية، ومعايير المستشفيات الحكومية. راتب تنافسي خالٍ من الضرائب وفقاً لجداول رواتب الرعاية الصحية الحكومية. تأشيرة عمل برعاية صاحب العمل. تأمين صحي شامل للموظف والتابعين المؤهلين (وفق السياسة). إجازة مدفوعة سنوياً وفقاً لقانون العمل الإماراتي ولوائح التوظيف الحكومية. تذكرة طيران عودة سنوية أو بدل تذكرة طيران (خاضع للسياسة التنظيمية). إجازة نهاية الخدمة أو معاش تقاعدي، حسب ما تنطبق عليه اللوائح الإماراتية. التأمين ضد المسؤولية المهنية مقدَّم من قبل صاحب العمل. بدل التعليم الطبي المستمر (CME) والإجازة التعليمية المدفوعة. فرص للمشاركة في البحث والمؤتمرات وبرامج التطوير المهني. الوصول إلى التصوير الطبي المتقدم، ووحدات السكتة الدماغية، وفرق تخصصية متعددة التخصصات. العطلات العامة المدفوعة وفقاً للوائح الحكومية الإماراتية. فرص التقدم المهني ضمن النظام الصحي الحكومي. تقييم وتشخيص وإدارة المرضى الذين يعانون من السكتة الإسكاتية الحادة، والسكتة الدماغية النزفية، والهاقف المؤقت للإقفار الدماغي (TIA)، وغيرها من الاضطرابات والأوعية الدماغية. توفير تقييم فوري للعلاج التخثري وتدخلات السكتة الحادّة القائمة على الأدلة وفق البروتوكولات السريرية المعتمدة. تنسيق رعاية السكتة الدماغية متعددة التخصصات التي تشمل أطباء الأعصاب، وأطباء الطوارئ، وجراحي الأعصاب، وأخصائيي العناية المركّزة، وأخصائيي إعادة التأهيل، وأشعة الجرّاحين، والممرضين، والمهنيين الصحيين المساعدين. إجراء الفحوص العصبية وتفسير الفحوص التشخيصية، بما في ذلك الأشعة المقطعية، والتصوير بالرنين المغناطيسي، والتصوير الوعائي، والفحوص المخبرية. تطوير خطط علاجية فردية والإشراف على إدارة السكتة الدماغية داخل المستشفى وخلال العيادات الخارجية. مراقبة المرضى أثناء الاستشفاء، إدارة المضاعفات، وضمان استمرارية الرعاية بعد الخروج. قيادة مبادرات الوقاية من السكتة الدماغية الثانوية، بما في ذلك إدارة عوامل الخطر، وتثقيف المرضى، والمتابعة طويلة الأجل. المشاركة في تفعيل رموز السكتة والاستجابات الطارئة. الحفاظ على توثيق دقيق وكامل وفي الوقت المناسب باستخدام نظام السجل الطبي الإلكتروني (EMR). المشاركة في الاجتماعات متعددة التخصصات، والتدقيقات السريرية، ومراجعات المرض والوفيات، ومبادرات تحسين الجودة. دعم اعتماد وحدة السكتة الدماغية، والحوكمة السريرية، والامتثال لمعايير رعاية السكتة الدماغية الوطنية والدولية. توعية المرضى وعائلاتهم بالوقاية من السكتة الدماغية وخيارات العلاج وإعادة التأهيل وتعديل نمط الحياة. الإشراف على الأطباء المبتدئين، والسكان، والمتدربين، وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية حسب الضرورة. المشاركة في التعليم الطبي المستمر (CME)، والأنشطة البحثية، وبرامج التدريس القسمية. ضمان الامتثال لإجراءات الوقاية من العدوى، وبروتوكولات سلامة المرضى، ومتطلبات الخصوصية، وسياسات الرعاية الصحية الحكومية. المشاركة في واجبات الاستدعاء وتغطية الخدمات الطارئة كما هو مكلف. المؤهلات: تخصص في طب الأعصاب أو الطب الداخلي مع تدريب معترف به أو زمالة في طب السكتة الدماغية أو أمراض الأوعية الدماغية. الزمالة أو الشهادة الإضافية في طب السكتة الدماغية، أو أمراض المخ الأوعية الدموية، أو العناية العصبية الحرجة مرغوبة بشدة. </div>

Bayt

WHS Safety Coordinator

On-site - UAE 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amazon is looking for a workplace, Health and Safety (WHS) Coordinator to add to the team: Year-on-year, as we continue to grow, we need to work as smart as we can, to keep all our team members safe, fulfilled, motivated and empowered. To help us achieve this, we’re seeking a driven EHS Officer. With your Bias for Action, we’ll need you to step in and help drive health and safety across our fulfillment center in Riyadh In this crucial WHS position, you’ll report to the WHS Manager. - Lead site risk assessment for current and new activities. - Establish site WHS training matrix. - Lead implementation of site specific WHS standards and guidelines. - Lead implementation of site WHS objective and programs. - Promote safe culture among employees by providing daily WHS content to shift briefing. - Perform frequent site safety audits to identify all non-compliance equipment and/or processes at the site. - Work with Operations team to implement solutions to eliminate exposure to these risks and prevent injury. - Attending to incidents and occupational injuries cases on site. - Guide and assist area managers on incident investigations, Gensuite write up and communication of lesson learned. - Assisting Ops team in Gensuite follow up sheet and CAPA creation. - Audit record-keeping practices and ensure Gensuite entries to be aligned with global WHS standards and local regulations. - Ensure the PPE inventory at site and coordinate with procurement for order placement. - Key Safety Requirement (KSR) Audit weekly assignment, monitoring and support. - Ensure basic Fire Fighting training and first aid training completion. requirements. - Daily Powered Industrial Tool and Trailer Dock Release inspection and communications. - Daily Action Tracking System monitoring and support. - Participate in site management safety walk, provide insight into unsafe acts and conditions to management. - Provide daily update to Country WHS Manager on objectives progress, incidents, KSR, ATS, network actions, etc). - Preparation of WHS committee meeting agenda, MOM write up, ATS creation. - Daily Permit to Work review and sign off. - Lead on WHS related procurement and follow up. - Preparing emergency response plans. - Managing and conducting emergency drills. - Managing preparation and training of emergency drills, prepare records. - Heat Index establishment, monitoring and support. - Provide support to site specific requests, unplanned events and activities. - Conduct daily and weekly WHS audits, such as hazard waste room inspection, spill kit inspection, first aid room, etc. - Speak, write, and read fluently in English - Experience with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث أمازون عن منسق مكان عمل، السلامة والصحة المهنية (WHS) لينضم إلى الفريق: عامًا بعد عام، ومع استمرارنا في النمو، نحتاج إلى أن نعمل بذكاء قدر الإمكان، لنضمن سلامة جميع أعضاء فريقنا، ورضاهم، وتحفيزهم وتمكينهم. للمساعدة في تحقيق ذلك، نحن نبحث عن موظف EHS دافع. مع ميولك نحو العمل، سنحتاجك لتتولى القيادة وتساهم في تعزيز الصحة والسلامة عبر مركز التوزيع لدينا في الرياض في هذا المنصب الحيوي لـ WHS، ستت Report إلى مدير WHS. - قيادة تقييم مخاطر الموقع للأنشطة الحالية والجديدة. - إنشاء مصفوفة تدريب WHS للموقع. - قيادة تنفيذ معايير وإرشادات WHS الخاصة بالموقع. - قيادة تنفيذ أهداف وبرامج WHS للموقع. - تعزيز ثقافة السلامة بين الموظفين من خلال تقديم محتوى WHS يومي إلى إحاطة الوردية. - إجراء تدقيقات سلامة للموقع بشكل متكرر لتحديد جميع المعدات والعمليات غير المتوافقة في الموقع. - العمل مع فريق العمليات لتنفيذ حلول للقضاء على التعرض لهذه المخاطر ومنع الإصابات. - حضور الحوادث وحالات الإصابات المهنية في الموقع. - توجيه ومساعدة مديري المناطق في تحقيق الحوادث وتحليلها وتوثيق الدروس المستفادة في Gensuite. - مساعدة فريق العمليات في متابعة Gensuite وإنشاء CAPA. - مراجعة سجل التدقيق والتأكد من توافق مدخلات Gensuite مع معايير WHS العالمية واللوائح المحلية. - التأكد من جرد معدات الحماية الشخصية في الموقع والتنسيق مع قسم المشتريات لطلبها. - مهمة تدقيق المتطلبات الأساسية للسلامة (KSR) أسبوعياً، بالرصد والدعم. - التأكد من إكمال تدريب مكافحة الحرائق الأساسي وتدريب الإسعافات الأولية. - فحص الإطلاق اليومي للأدوات الصناعية المولدة والمقطورات والتواصل. - رصد وتتبع النظام اليومي لتتبع الإجراءات والدعم. - المشاركة في جولة سلامة إدارة الموقع، وتقديم رؤى حول التصرفات والظروف غير الآمنة للإدارة. - تقديم تحديث يومي لمدير WHS على مستوى البلد حول تقدم الأهداف والحوادث وKSR وATS وأعمال الشبكة، إلخ. - إعداد اجتماع لجنة WHS، وكتابة MOM، وإنشاء ATS. - مراجعة تصريح العمل اليومي والتوقيع عليه. - القيادة في المشتريات المتعلقة بـ WHS والمتابعة. - إعداد خطط الاستجابة للطوارئ. - إدارة وتنسيق التمارين الطارئة. - إدارة التحضير وتدريب تدريبات الطوارئ، وتوثيق السجلات. - إنشاء مؤشر الحرارة، والمراقبة والدعم. - تقديم الدعم للطلبات الخاصة بالموقع، والأحداث غير المخططة والأنشطة. - إجراء تدقيق WHS يومي وأسبوعي، مثل تفتيش غرفة النفايات الخطرة، فحص عدة مكافحة الانسكاب، غرفة الإسعاف، إلخ. - التحدث، والكتابة، والقراءة بطلاقة باللغة الإنجليزية - الخبرة في Microsoft Word وExcel وPowerPoint ثقافتنا الشاملة تمكّن العاملين في أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى ترتيبات في مكان العمل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الدمج، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تقدّم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك. </div>

Bayt

HSE Engineer

On-site - UAE 4 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Responsibilities Our newest opportunity is for a talented HSE Engineer to join our team based in RAK, UAE.  We envisage success in this role to include; <ul><li>Monitoring and enforcing standards of safety in compliance with KEO’s Health and Safety Management System and Client requirements.</li><li>Reviewing and inspect work areas determining potential occurrence of safety hazards.</li><li>Observing and ensuring staff on site always; wear personal protective equipment, use hard hats and protective footwear, operate construction equipment in a safe manner and follow KEO’s safety policies.</li><li>Conducting daily inspections of the projects to ensure compliance and where applicable make recommendations for change.</li><li>In case of emergency determine and investigate the cause of the accident, establish a report and provide recommendation(s) to prevent future occurrences.</li><li>Developing and implement safety policies needed to reduce accident-related costs.</li><li>Regulating set policies soliciting input from managers and workers.</li><li>Providing training to KEO staff on safety as per OSHA requirements. </li></ul> Qualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include 10 years work experience partnered with a Diploma in Safety or Bachelor degree in Safety or Engineering. KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة KEO هي مؤسسة إبداعية، حيث الابتكار أسلوب حياة. نحن مجهزون بشكل فريد بخدمات شاملة لنقل العملاء من الإلهام – من خلال التصور – إلى تحقيق التخطيط، التصميم أو تسليم المشروع في البيئات المبنية والطبيعية. لأكثر من 60 عامًا قادتنا الرؤية، مسهمين في العديد من أكثر المشاريع طموحًا في العالم، والأماكن الأيقونية، والتجارب الاستثنائية والمجتمعات المزدهرة. كشركة AEP/PMCM متكاملة ومرنة للغاية، اعترفت ENR بـ KEo كواحدة من أفضل 225 شركة تصميم دولية ومن بين أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما تصنفها World Architecture كأكبر شركة عمارة عالمية في المرتبة 51 والجهة الأولى في منطقة الشرق الأوسط في مسح WA100 لعام 2024. ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟ عندما تنضم إلى KEo، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطويرك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار الوظيفي وتفعل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. ستُدعى للاحتفال بفعاليات المجتمع مثل أيام الرياضة، الجري الممتع، فرق الرياضة الداخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة المزايا التنافسية لديك ستتمكن من الوصول إلى حزمة سياسات تشمل ترتيبات العمل الهجين، رعاية رياضية فردية، رعاية دعم الدراسة، ومكافآت إحالة الموظفين. المسؤوليات أحدث فرصتنا هي لموهبة مهندس HSE للانضمام إلى فريقنا ويقع مقرها في رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة. نرى النجاح في هذا الدور يتضمن؛ <ul><li>مراقبة وتطبيق معايير السلامة امتثالاً لنظام إدارة الصحة والسلامة بشركة KEo ومتطلبات العميل.</li><li>مراجعة وفحص مناطق العمل لتحديد احتمالية حدوث مخاطر سلامة.</li><li>مراقبة وضمان ارتداء العاملين في الموقع دائمًا لواقيات الشخصية، استخدام الخوذ والأحذية الواقية، تشغيل معدات البناء بشكل آمن واتباع سياسات السلامة في KEo.</li><li>إجراء فحص يومي للمشروعات لضمان الامتثال وتقديم التوصيات عند اللزوم للتغيير.</li><li>في حالات الطوارئ تحديد سبب الحادث وتحقيقه، وتوثيق تقرير وتقديم التوصيات لمنع وقوعها مستقبلًا.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات السلامة اللازمة لتقليل تكاليف الحوادث.</li><li>تنظيم وضع السياسات مع استدراج آراء المدراء والعمال.</li><li>تقديم التدريب للموظفين في KEo حول السلامة وفق متطلبات OSHA.</li></ul> المؤهلات لكي تكون ناجحًا في هذه الفرصة الديناميكية، نتصور أن مسيرتك المهنية حتى الآن ستشمل 10 سنوات من الخبرة العملية مع دبلوم في السلامة أو شهادة بكالوريوس في السلامة أو الهندسة. أداء KEo يقوم على النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة وفريق العمل لدينا. نحن نعتنق التنوع ونُعِيِّر مساهمته في نجاح العملاء أينما عملنا. نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك أن تتشارك مع فريقنا الحائز على جوائز والتعامل مع جميع Expressions of Interest بشكل سري.

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Future Opportunities - Executive Sous Chef - Atlantis The Palm  (20242) A part of Kerzner International, a global leader in luxury hospitality, Atlantis, The Palm is a world where iconic stays, legendary adventures, and the boldest flavours all come together to transport guests to A World Away. The iconic resort, located on the crescent of Palm Island, features 1,544 Rooms, Suites, and Signature Suites, each designed with thoughtful details inspired by the sea. It is the ultimate destination for world-class dining, bringing together some of the most renowned celebrity chefs and Michelin-starred restaurants. The resort is also home to unforgettable experiences, from record-breaking thrills at the world’s largest waterpark to stunning views of 65,000 marine animals in the aquarium, and close encounters with resident Indo-Pacific dolphins at Dolphin Bay. Behind this extraordinary destination are over 6,000 colleagues from 129 nationalities. Together, we foster a vibrant and inclusive culture where talent is nurtured, wellbeing is prioritised, and careers truly thrive. About the role  As an Executive Sous Chef – you will be assisting the resort Culinary Director to lead, manage and organize all requirements to the highest standards in accordance with the standard operating procedures. You will ensure proper hygiene and sanitation in the areas under your jurisdiction, adequate stocks of working materials, inter–department coordination and training.   You will also ensure and enforce the set service standard procedures by directing, supervising, and motivating staff to perform to their highest level of service and drive operational excellence across all facets of the culinary business About You We are currently looking for The ideal candidate must have a Diploma in Catering or 5 years’ experience in a 5-star international chain whilst having 2 years’ experience in a similar position or above. We are looking for someone who thinks outside the box and challenges the status quo, who operates seamlessly in high volume, fast paced environment. Ideal candidate should demonstrate the ability to lead all types of culinary venues, from fast casual to Michelin stared. We invite you to apply for this unique opportunity. Atlantis, The Palm offers an unbeatable opportunity to grow and develop in your career right in mix of a continuously developing city and diverse range of cultures. We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive program, and a variety of colleague wellness and social initiatives. With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرص مستقبلية - شيف تنفيذي مساعد - أتلانتس ذا بالم  (20242) جزء من كيـرزن إنترناشونال، الرائد العالمي في الضيافة الفاخرة، أتلانتس، ذا بالم هي عالم يجمع الإقامات الأيقونية، المغامرات الأسطورية، وأشهر النكهات ليأخذ الضيوف إلى عالم بعيد. المنتجع الأيقوني، الواقع على هلال جزيرة بالم، يضم 1,544 غرفة، أجنحة، وأجنحة توقيع، كل منها مصمم بتفاصيل مدروسة مستوحاة من البحر. إنه الوجهة النهائية لتجارب الطعام على مستوى عالمي، حيث يلتقي بعض من أشهر طهات المشاهير والمطاعم الحاصلة على نجمة ميشلان. كما أن المنتجع موطن لتجارب لا تُنسى، من إثارة كاسحة في أكبر مدينة ألعاب مائية في العالم إلى إطلالات خلابة على 65,000 حيوان بحري في الحوض، والتواصل القريب مع الدلافين الإندو-البحرية المقيمة في Dolphin Bay. وراء هذه الوجهة الاستثنائية يوجد أكثر من 6,000 زميل من 129 جنسية. معاً، نجسد ثقافة نشطة وشاملة حيث يتم رعاية المواهب، وتُعطى الأولوية للصحة والرفاهية، وتزدهر المسيرة المهنية حقاً. عن الدور  بصفتك شيف تنفيذي مساعد – ستتولى مساعدة مدير الطهاة في المنتجع لقيادة وتوجيه وتنظيم جميع المتطلبات بأعلى المعايير وفق إجراءات التشغيل القياسية. ستضمن النظافة والسلامة في المناطق التي تحت ولايتك، وتوفر مخزونات كافية من مواد العمل، والتنسيق بين الأقسام والتدريب. كما ستضمن وتطبق إجراءات خدمة محددة من خلال توجيه ومراقبة وتحفيز العاملين لأداء أعلى مستويات الخدمة وتحقيق التميز التشغيلي عبر جميع جوانب الأعمال الطهوية عن أنت نحن نبحث حالياً عن المرشح المثالي الذي يجب أن يحمل دبلوم في مجال التموين أو خبرة خمس سنوات في سلسلة فندقية دولية خمس نجوم، مع وجود خبرة سنتين في وظيفة مماثلة أو أعلى. نبحث عن شخص يفكر خارج الصندوق ويتحدى الوضع الراهن، يعمل بسلاسة في بيئة عالية الحجم وسريعة الوتيرة. يجب أن يظهر المرشح المثالي القدرة على قيادة جميع أنواع أماكن الطهي، من العالية السرعة إلى المطاعم ذات النجمة ميشلان. ندعوك للتقدم لهذه الفرصة الفريدة. تقدّم أتلانتس، ذا بالم فرصة لا تضاهى للنمو والتطور في مسيرتك المهنية داخل مزيج من مدينة مستمرة التطور وتنوع الثقافات. نقدّم راتباً تنافسياً معفى من الضرائب بالدرهم الإماراتي (AED)، بالإضافة إلى مجموعة من المزايا. وتشمل امتيازات الطعام والشراب السخية، وخصومات حصرية في جميع ممتلكات Kerzner حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية الأسنان)، وتذاكر طيران سنوية إلى الوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حوافز، ومجموعة من مبادرات رفاهية الزملاء وأنشطتهم الاجتماعية. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يحظى الزملاء في أتلانتس بإمكانية الوصول إلى تدريب عالمي المستوى، والتنقل الوظيفي، وفرص النمو الداخلي عبر محفظة Kerzner - مما يجعل هذا بيئة مثالية للأفراد الطموحين الباحثين عن مسيرة مهنية طويلة الأمد ومرضية في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A واكتشف الاستثنائي. </div>

Bayt

Kids Club Manager

On-site - UAE 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description <ul><li>Performs all managerial functions for the Kids Club Staff according to company policies and procedures including, hiring qualified Kid s Club Attendants, training, performance</li><li>Schedules Kids Club Attendants to meet current Kid s Club Budget as assigned by Service</li><li>Attends all club staff meetings</li><li>Keep Assistant Entertainment  Manager or Entertainment Manager informed daily of all extraordinary or unusual conditions and situations. Contact supervisor to assist with handling of special</li><li>Performs other duties as requested by Entertainment Manager/Director of Entertainment </li><li>Ensure that parent or guardian has signed a Kids Club Agreement and have signed at the register along with an emergency information</li><li>Ensures that all parents receive copies of the Kid s Club</li><li>Ensures that all members utilizing Kid s Club have paid for the</li><li>Ensures that the Kid s Club area is clean and maintained according to set</li><li>Ensures that all toys and other objects are clean and Ensures the safety of children in Kid s club area. Follow all safety</li><li>Ensures that all Kid s club staff maintains current CPR certification for all ages</li><li>Reports incidents according to company policy and submits completed incident reports to the Service</li><li>Assists Entertainment Manager with all member concerns regarding Kid s Club</li><li>Trains all Kid s Club attendants to perform duties according to company policy.</li><li>Provides care to children including paging the parent or guardian to change soiled diapers, cleaning soiled clothing and accessories, attending to their personal needs, and similar</li><li>Disciplines children and recommends or initiates other measures to control</li><li>Develops and implements activities for the Center attention on the children s needs and safety at all times.</li><li>Project a positive friendly and caring attitude at all times while interacting with children and their</li><li>Provide parents or guardians information of the child s behavior and any unusual occurrence or activity involving their child.</li></ul> Qualifications <ul><li>Has 2-3 years managerial role experience, preferably on the same role in a 4-5 star Hotel.</li><li>Flexibility to respond to a range of different work situations</li></ul> Additional Information What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا تعمل لدى Accor؟ نحن أكثر من مجرد جهة رائدة على مستوى العالم. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة. بانضمامك إلى Accor، فكل فصل من قصتك لك أن تكتبه وبمعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في Accor، زور https://careers.accor.com/ افعـل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS" وصف الوظيفة <ul><li>يؤدي جميع الوظائف الإدارية لفريق نادي الأطفال وفق سياسات وإجراءات الشركة بما في ذلك توظيف موظفين مؤهلين لنادي الأطفال، والتدريب، والأداء</li><li>يجدول العاملين بنادي الأطفال لتلبية ميزانية النادي المعتمدة من الخدمة</li><li>يحضر جميع اجتماعات طاقم النادي</li><li>يطلع مدير الترفيه المساعد أو مدير الترفيه يومياً على جميع الظروف والاستثناءات والحالات غير العادية. اتصل بالمشرف للمساعدة في التعامل مع الحالات الخاصة</li><li>يؤدي واجبات أخرى كما يطلبها مدير الترفيه/مدير الترفيه</li><li>تأكد من أن الوالدين أو الوصي قد وقعا على اتفاق نادي الأطفال وتوقيعهما عند الكاشير مع معلومات طوارئ</li><li>يضمن أن يحصل جميع الوالدين على نسخ من نادي الأطفال</li><li>يضمن أن جميع الأعضاء الذين يستخدمون نادي الأطفال قد دفعوا الرسوم</li><li>يضمن أن منطقة نادي الأطفال نظيفة ومُحافظ عليها وفق ما تم تحديده</li><li>يضمن أن جميع الألعاب وغيرها من الأشياء نظيفة ويضمن سلامة الأطفال في منطقة نادي الأطفال. اتبع جميع إجراءات السلامة</li><li>يضمن أن جميع موظفي نادي الأطفال يحتفظون بشهادة CPR سارية لجميع الأعمار</li><li>يبلغ عن الوقائع وفق سياسة الشركة ويقدم تقارير الحوادث المكتملة إلى الخدمة</li><li>يساعد مدير الترفيه في جميع شكاوى الأعضاء بخصوص نادي الأطفال</li><li>يدرب جميع موظفي نادي الأطفال على أداء الواجبات وفق سياسة الشركة.</li><li>يوفر الرعاية للأطفال بما في ذلك استدعاء الوالد أو الوصي لتغيير الحفاظات القذرة، وتنظيف الملابس والإكسسوارات الملوثة، وتلبية احتياجاتهم الشخصية، وما شابه ذلك</li><li>يعاقب الأطفال ويرفع أو يباشر إجراءات أخرى للسيطرة</li><li>يطور وينفذ أنشطة للمركز مع الانتباه لاحتياجات الأطفال وسلامتهم في جميع الأوقات.</li><li>يظهر سلوكاً إيجابياً ودوداً ومهتماً في جميع الأوقات أثناء التفاعل مع الأطفال و</li><li>يقدم للوالدين أو الأوصياء معلومات عن سلوك الطفل وأي حادث غير عادي أو نشاط يخص طفلهم.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة من 2-3 سنوات في دور إداري، ويفضل في نفس الدور بفندق من 4-5 نجوم.</li><li>المرونة للرد على مجموعة من حالات العمل المختلفة</li></ul> معلومات إضافية ما الفائدة لك: <ul><li>بطاقة مزايا الموظف تتضمن أسعار مخفضة في Accor حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو ضمن ممتلكاتك وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li></ul> </div>

Bayt

Logistics Supervisor

On-site - UAE 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amazon is seeking a dynamic and customer-obsessed Supervisors to lead and develop teams within our fast-paced AMZL (Amazon Logistics) and FC (Fulfilment Enter) environments. This role will encompass responsibilities across both areas, requiring a versatile leader who can thrive in a dynamic, ever-changing operational landscape. You will play a crucial role in ensuring efficient workflows, exceeding customer expectations, and driving continuous improvement. This is an opportunity to make history with one of the world's largest and most innovative companies, shaping the future of operations and logistics. Key job responsibilities Operational Leadership: Oversee daily operations within both AMZL and FC environments, including managing teams of Operations Assistants, Delivery Service Providers, and Associates (ranging from approximately 30-40). This includes allocating labor, leading meetings, assigning job duties, and maintaining exceptional organizational skills. Team Management: Lead, train, and develop high-performing teams. Foster a positive and motivating work environment, driving engagement and performance while ensuring associate safety and adherence to Amazon's Health and Safety standards. Performance Management: Be obsessed with metrics, diving deep to identify root causes of performance issues, and implementing effective solutions. Continuously monitor key performance indicators (KPIs) and drive improvements across both AMZL and FC processes. Process Improvement: Identify opportunities to streamline and improve processes. Find practical and simple solutions to complex problems without compromising quality or functionality. Utilize problem-solving and analytical skills to drive Dive Deep analyses and implement process enhancements. Become a subject matter expert on core operational processes. Communication & Collaboration: Communicate daily metrics and report exceptions. Effectively communicate with business and technical audiences, influencing decisions and driving alignment. Collaborate with cross-functional teams to solve operational challenges and share best practices. Manage external agency relationships and performance. Problem Solving & Decision Making: Demonstrate strong problem-solving and analytical capabilities. Act decisively in a fast-paced environment, exercising sound judgment and making informed decisions. Technology & Tools: Continuously utilize software and hardware tools to ensure smooth daily operations. Ensure associates have the necessary tools and coordinate repairs or replacements as needed. Support the rollout and implementation of new systems and processes, gathering feedback and providing support. - Experience managing teams - Experience with planning, performance metrics, and process improvement - UAE National with Family Book - Experience in logistics - Experience with data analysis Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى أمازون إلى مشرفين ديناميكيين ومهووسين بخدمة العملاء لقيادة وتطوير الفرق ضمن بيئتي AMZL (لوجستيات أمازون) وFC (التجهيز والتنفيذ) المثّيرتين بسرعة. ستشمل هذه الأدوار مسؤوليات عبر كلا المجالين، مما يتطلب قائدًا متعدد المواهب يستطيع الازدهار في مشهد تشغيلي ديناميكي ومتغير باستمرار. ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان سير العمل بكفاءة، وتجاوز توقعات العملاء، ودفع التحسين المستمر. هذه فرصة لصُنع التاريخ مع واحدة من أكبر الشركات وأكثرها ابتكارًا في العالم، وتشكيل مستقبل العمليات واللوجستيات. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية القيادة التشغيلية: الإشراف على العمليات اليومية في بيئتي AMZL وFC، بما في ذلك إدارة فرق من مساعدي العمليات، ومزودي خدمات التوصيل، والموظفين (يتراوح عددهم من نحو 30-40). وهذا يشمل تخصيص العمالة، وقيادة الاجتماعات، وتعيين واجبات العمل، والحفاظ على مهارات تنظيم استثنائية. إدارة الفريق: قيادة، وتدريب، وتطوير فرق عالية الأداء. تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة، قيادة المشاركة والأداء مع ضمان سلامة الموظف والالتزام بمعايير الصحة والسلامة في أمازون. إدارة الأداء: الانغماس في القياسات، والغوص عميقًا لتحديد الأسباب الجذرية لمشكلات الأداء، وتنفيذ حلول فعالة. رصد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) باستمرار ودفع التحسينات عبر عمليات AMZL وFC. تحسين العمليات: تحديد الفرص لتبسيط وتحسين العمليات. إيجاد حلول عملية وبسيطة للمشاكل المعقدة دون المساومة على الجودة أو الوظائف. استخدام مهارات حل المشكلات والتحليل لدفع تحليلات Dive Deep وتنفيذ تحسينات العملية. أن تصبح خبيرًا في العمليات الأساسية. الاتصال والتعاون: التواصل بالقياسات اليومية والإبلاغ عن الاستثناءات. التواصل بفعالية مع جماهير الأعمال والتقنية، وتأثير القرارات وتحقيق التوافق. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لحل التحديات التشغيلية ومشاركة أفضل الممارسات. إدارة علاقات الوكالات الخارجية وأدائها. حل المشكلات واتخاذ القرار: إظهار قدرات عالية في حل المشكلات والتحليل. التصرف بحزم في بيئة سريعة الوتيرة، مع ممارسة الحكم السليم واتخاذ قرارات مستنيرة. التكنولوجيا والأدوات: استخدام مستمر للبرمجيات والأجهزة لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة. التأكد من امتلاك الموظفين للأدوات اللازمة وتنسيق الإصلاحات أو الاستبدالات حسب الحاجة. دعم طرح وتنفيذ الأنظمة والعمليات الجديدة، وجمع الملاحظات وتقديم الدعم. - خبرة في إدارة الفرق - خبرة في التخطيط، ومقاييس الأداء، وتحسين العمليات - مواطن الإمارات العربية المتحدة وبطاقة الأسرة - خبرة في اللوجستيات - خبرة في تحليل البيانات ثقافتنا الشاملة تمكّن العاملين في أمازونيان من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيل في مكان العمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك دعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تقدم فيها غير مدرج، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> دولة الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Product Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. About The Role AI assistants are no longer a feature at Deel — they're becoming the primary way both our customers and our own teams get work done. When a company hires, pays, and manages talent across 100+ countries, the complexity is enormous. Agentic AI is how we make that complexity disappear: assistants that answer compliance questions, draft contracts, resolve support tickets, and take action on a user's behalf — for thousands of customers and the internal teams who serve them. We're looking for a hands-on Product Manager to own and drive Deel's AI assistants across both internal-facing (employee and agent productivity) and external-facing (customer) surfaces. You'll lead an ambitious team of engineers, designers, and data scientists building products on the frontier of what LLMs can do — and you'll do it in a space that's changing weekly. This role is for someone who builds, ships, measures, and pivots fast. What You'll Do Own the strategy, roadmap, and execution for Deel's agentic AI assistants — spanning both internal tools (for employees and support agents) and customer-facing experiences. Be hands-on with the technology: prototype with LLM APIs, design tool-calling and agent workflows, write and run evals, and dig into traces and failure modes yourself rather than handing it all off. Define what "good" looks like and build the evaluation systems to measure it — accuracy, latency, cost, safety, and task-completion rates — and use them to drive iteration. Drive a team of ambitious engineers, designers, and data scientists, setting direction and maintaining momentum without turning the team into a process-heavy machine. Stay at the frontier — continuously absorb new model capabilities, SDKs, and techniques (new model releases, agent frameworks, retrieval methods) and translate them into product bets ahead of the curve. Move fast and pivot fast — ship MVPs, learn from real usage, and kill or redirect work decisively when the data or the technology shifts. Partner deeply with engineering, design, data science, support, legal, and GTM teams to ship both robust backend agent systems and polished frontend experiences. Balance internal efficiency (agent and employee productivity) with external delight (customer-facing assistants), ensuring quality on both. You'll Be a Great Fit If You Have 6+ years of product management experience, with significant time(2+ years) owning AI-powered or technically complex products end to end. Have hands-on experience building AI assistants or agents — not just specifying them — including direct work with LLM APIs. Have built on Open AI APIs (Chat Completions, Responses) and/or the Anthropic / Claude Agent SDK, or comparable agentic tooling. This is a strong plus. Understand evals deeply — how to design them, what to measure, and how to use them to drive product quality and model selection. Understand LLM capabilities and limitations: prompting, tool use / function calling, RAG and retrieval, latency/cost tradeoffs, and where models fail. Are relentlessly curious and always learning — you keep up with a field that moves weekly and treat that pace as energizing, not exhausting. Are comfortable with ambiguity and rapid iteration — you'd rather ship, measure, and adjust than wait for a perfect plan. Can drive an ambitious cross-functional team, turning chaos into clarity and keeping execution sharp through lightweight agile practices. Are an excellent communicator — clear, persuasive, and able to align engineers, designers, data scientists, and stakeholders around a shared bet. Care deeply about quality — from the precision of an agent's output to the polish of the frontend UX. Bonus If You Have shipped agentic products to production at scale (multi-step tool use, autonomous or semi-autonomous workflows). Have a technical background — you can read code, use claude code(or similar tools), run a prototype, and reason about system architecture with engineers. Have worked in global HR, payroll, compliance, or Saa S with structured, fast-changing domain knowledge. Have experience grounding AI products in proprietary knowledge bases or retrieval systems. Have partnered with support, content, or ops teams to deploy AI at scale. Why This Role Matters This is a high-visibility, high-leverage position at the center of Deel's AI strategy. The assistants you build will: Define how every Deel customer and employee experiences the product. Turn Deel's deep, proprietary global expertise into AI that takes action, not just answers questions. Set the bar for AI product quality across the company. Put Deel ahead of the curve in one of the fastest-moving areas in software. Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به. ديل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل فرد، فريق، وشركة. مصممة لتتوافق مع طريقة عمل العالم اليوم، تجمع ديل بين HRIS، الرواتب، الامتثال، الفوائد، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية رواتب مملوكة بالكامل، تدعم ديل جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات في النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات العالمية توزيعاً، يضم فريقنا المكوّن من 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون بـ 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كوننا أسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تُعيد ديل تشكيل كيفية ارتباط المواهب العالمية بالشركات العالمية ذات المستوى العالمي – كاسرة الحواجز التي تقيدت بها فرص التوظيف والتقدم الوظيفي في السابق. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق بنية تحتية لمستقبل العمل، تمكن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار لعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول—مع ضمان دفع الرواتب وحمايتهم أينما كانوا. يظهر زخمنا من خلال إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. خبرتك في ديل ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العاملين. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة تبلغ 1 مليار دولار خلال نحو خمس سنوات فقط—ستحقق تأثيراً هاماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحول العمل العالمي. عن الدور المساعدات الذكية لم تعد ميزة في ديل—إنها تصبح الطريقة الأساسية التي يحصل بها عملاؤنا وفرقنا على العمل. عندما تقوم شركة بتوظيف وتكليف وإدارة المواهب عبر 100+ دولة، تكون التعقيدات هائلة. الذكاء الاصطناعي الوكيل هو كيف نجعل تلك التعقيدات تختفي: مساعدون يجيبون عن أسئلة الامتثال، يصوغون العقود، يحلون تذاكر الدعم، ويتخذون إجراءات نيابة عن المستخدم—لآلاف العملاء والفرق الداخلية التي تخدمهم. نبحث عن مدير منتج عملي ليمتلك ويدير مساعدات Deel الذكية عبر كل من الواجهات الداخلية (إنتاجية الموظفين والوكلاء) والخارجية (العملاء). ستقود فريقاً طموحاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات لبناء منتجات في طليعة ما يمكن أن تفعله نماذات الأجيال الكبيرة—وستقوم بذلك في فضاء يتغير أسبوعياً. هذا الدور لمن يبني، يسلِّم، يقيس، ويتحوّف بسرعة. ما ستقوم به امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق والتنفيذ لمساعدات AI الوكيل لدى Deel—تشمل كل من الأدوات الداخلية (للموظفين ودعما العملاء) وتجارب العملاء. كن عملياً مع التقنية: طور باستخدام واجهات LLM، صمّم استدعاء الأدوات ومسارات الوكلاء، اكتب وجرّب التقييمات، واستكشف الآثار وطرق الفشل بنفسك بدلاً من تفويض كل شيء. حدد ما يعني "جيد" وبنِ أنظمة تقييم لقياسه — الدقة، الكمون، التكلفة، السلامة، ومعدلات إتمام المهمة — واستخدمها لدفع التكرار. قود فريقاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات، حدد الاتجاه وحافظ على الزخم دون تحويل الفريق إلى آلة معقّدة. ابقَ عند الحافة—استوعب باستمرار قدرات النماذج الجديدة، وSDKs، وتقنيات (إصدارات نماذج جديدة، أطر وكلاء، طرق الاسترجاع) وترجمها إلى رهانات منتجات قبل المنحنى. أسرع وابدأ التحول— اطلق نماذج MVP، تعلم من الاستخدام الفعلي، وقم بإيقاف أو إعادة توجيه العمل بحزم عندما يتغير البيانات أو التقنية. شارك بعمق مع فرق الهندسة والتصميم وعلوم البيانات والدعم القانوني وت-GTM لإطلاق أنظمة وكيل خلفية قوية وتجارب أمامية مصقولة. حافظ على الكفاءة الداخلية (إنتاجية الوكلاء والموظفين) مع المتعة الخارجية (مساعدات أمامية للعملاء)، مع ضمان الجودة في كلاهما. ستكون مناسباً بشكل رائع إذا كنت لديك خبرة في إدارة المنتج 6+ سنوات، مع وقت كبير (2+ سنوات) في امتلاك منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي أو معقدة تقنياً من البداية للنهاية. لديك خبرة عملية ببناء مساعدي AI أو وكلاء — ليس فقط تحديدهم — بما في ذلك العمل المباشر مع واجهات LLM. بنيت على واجهات Open AI (إكمال المحادثات، الردود) و/أو SDK و Anthropic / Claude Agent، أو أدوات وكيل مكافئة. هذا إضافة قوية. فهم عميق للتقييمات — كيف تصممها، ماذا تقيس، وكيف تستخدمها لدفع جودة المنتج واختيار النموذج. فهم قدرات وقيود نماذج اللغات الكبيرة: التحفيز، استخدام الأدوات/استدعاء الوظائف، البحث والاسترجاع، التكاليف والكمون، وأين تفشل النماذج. كن فضوليًا بلا توقف وتعلم باستمرار — تتابع مجالاً يتغير أسبوعياً وتعتبر وتيرته مصدر طاقة وليس إرهاقاً. كن مرتاحاً للغموض والتكرار السريع — تفضّل الشحن والقياس والتعديل على انتظار خطة مثالية. يمكنك قيادة فريق عابر للوظائف، وتحويل الفوضى إلى وضوح والحفاظ على التنفيذ حاداً من خلال ممارسات أجايل خفيفة. أنت متواصل ممتاز — واضح، مقنع، وقادر على توحيد المهندسين والمصممين وعلماء البيانات وأصحاب المصلحة حول رهانة مشتركة. تهتم بجودة عالية — من دقة مخرجات الوكيل إلى سلاسة واجهة المستخدم الأمامية. وإن كنت محظوظاً إضافياً إذا كنت قد أطلقت منتجات وكيلية إلى الإنتاج على نطاق واسع (استخدام أدوات متعددة الخطوات، سير عمل ذاتياً أو شبه ذاتي). لديك خلفية تقنية — يمكنك قراءة الشفرة، واستخدام Claude code (أو أدوات مماثلة)، تشغيل نموذج أولي، وتحليل بنية النظام مع المهندسين. عملت في الموارد البشرية العالمية، الرواتب، الامتثال، أو SaaS مع معرفة مجالية منظمة وسريعة التغير. لديك خبرة في أسس AI بناءً على قواعد بيانات معرفية ملكية أو أنظمة استرجاع. تعاونت مع فرق الدعم والمحتوى أو العمليات لنشر AI على نطاق واسع. لماذا يهم هذا الدور هذا موقف عالي الرؤية والتأثير في مركز استراتيجية AI لدى Deel. المساعدات التي ستبنيها ستقوم بـ: تحديد كيف experiences كل عميل وموظف لدى Deel المنتج. تحويل خبرات Deel العميقة والملكية إلى AI يتخذ إجراءً، لا يكتفي بالإجابة على الأسئلة. وضع معيار لجودة المنتج AI عبر الشركة. وضع Deel في مقدمة المنحنى في واحد من أسرع المجالات تغيراً في البرمجيات. المكافآت الإجمالية يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصل إلى مكانه. مع المنافع القابلة للتوسع والمكافآت والامتيازات، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمول والوصول للجميع. نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية التي تكون مؤهلة للعمولة، يعبّر عن الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقترحة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم تحويل عرضك إلى عملة بلدك وفقاً لسعر سوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية تتعلق بالخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه له. بعض الأشياء التي ستستمتع بها فرص منحة الأسهم تعتمد على دورك وحالة التوظيف والموقع إضافات ومزايا إضافية حسب حالة التوظيف والدولة مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork في Deel، نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويشجع بشكل إيجابي الطلبات من المرشحين المؤهلين والمتاحين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانوناً. ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل Deel المحددة، التي تتضمن @deel.com وعناوين بريد شركات مُكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا. ديل ترحب بالأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من وظائفنا المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمُتقدمين من ذوي الإعاقات أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تقديم ومقابلة، يرجى إعلام فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات وتقييمات مرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ بعين الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، وفقاً لالتزامات الخصوصية والعدالة لدينا. قد تستخدم هذه العملية استخدام أدوات قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. تُجرى هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحوكمة AI وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة خصوصية التوظيف الخاصة بنا. لساكني نيويورك: وفقاً للقانون المحلي لمدينة نيويورك 144، تم إجراء تدقيق تحيّزي مستقل على AEDT

Full Time LinkedIn

Construction Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 7 September 2026

Customer Service

Job Title: Construction Manager Sector: Oil & Gas Location: Abu Dhabi Salary:22,000- 25,000 AED + benefits Interested candidates can send CV to resource@resource-log.com We are assisting our client in hiring an experienced Construction Manager to lead and oversee mechanical and piping construction activities across EPC (Engineering, Procurement & Construction) projects in the oil & gas / petrochemical sector. The successful candidate will be responsible for planning and executing complex piping replacement, shutdown, and SIMOPS (Simultaneous Operations) works — including specialized piping systems, ensuring the highest standards of quality, safety, and schedule adherence to project: Key Responsibilities Lead end-to-end construction execution for EPC projects, from mobilization through mechanical completion and handover. Manage mechanical and piping construction scopes including fabrication, installation, testing (hydrotest/NDT), and reinstatement of process piping systems. Plan and supervise construction activities under SIMOPS conditions, ensuring safe execution alongside live plant operations with minimal disruption to production. Develop and implement plant shutdown/turnaround construction plans, coordinating scope, resources, and sequencing to meet tight shutdown windows. Oversee corrosion mitigation works, including pipe spool replacement, patch plate installations, and integrity restoration on process and utility systems (e.g., cooling water, relief/drain systems, recycle lines). Ensure compliance with HSE, quality, and codes/standards (e.g., ASME, API) across all construction activities; enforce permit-to-work, isolation, and confined space procedures in live plant environments. Coordinate with Engineering, QA/QC, HSE, Operations, and subcontractor teams to resolve field issues and maintain project schedule and budget. Supervise site supervisors, foremen, QC inspectors, and craft labor; manage subcontractor performance and productivity. Review and approve method statements, ITPs (Inspection & Test Plans), risk assessments (JSA/HIRA), and work permits prior to execution. Monitor progress against baseline schedule, report on productivity, manpower, and material status; escalate risks and implement corrective actions. Participate in MOC (Management of Change), incident investigations, and lessons-learned reviews. Ensure proper documentation, as-built records, and handover packages (mechanical completion / RFSU dossiers) are compiled and submitted. Required Qualifications & Experience Bachelor's Degree / Diploma in Mechanical Engineering, Civil Engineering, or related field (or equivalent industry experience). Minimum 10–15 years of construction management experience in oil & gas, petrochemical, or industrial EPC projects. Proven track record of managing mechanical & piping construction on live/operational plants and brownfield sites. Direct hands-on experience with high-alloy piping systems — fabrication, welding coordination, installation, and testing. Demonstrated experience executing works under SIMOPS and individual train / total plant shutdowns. Experience with corrosion mitigation and pipe integrity restoration methods, including patch plate repairs and pipe spool replacement. Strong working knowledge of relevant international codes and standards (ASME B31.3, API, ASTM, etc.). Solid understanding of permit-to-work systems, isolation procedures, and HSE management in high-hazard industrial environments. Experience working on major offshore/onshore oil & gas assets (e.g., island plants, offshore production facilities) is highly desirable. Strong leadership, planning, and stakeholder coordination skills, with the ability to manage multidisciplinary teams under pressure. Proficiency with project scheduling tools (Primavera P6/MS Project) and reporting systems. Valid safety certifications (NEBOSH/IOSH or equivalent) preferred. Preferred / Relevant Project Exposure Candidates with prior exposure to the following types of works will be strongly considered:Replacement of critical Inconel pipework under individual train shutdowns (e.g., process/relief systems). Replacement of corroded piping with upgraded alloy materials under live plant conditions. Corrosion replacement works executed without plant shutdown. Multi-train shutdown coordination for closed drain, HP/LP relief gas, and similar critical systems. Patch plate repair and pipeline integrity restoration on relief collection headers and recycle lines. Total plant shutdown execution for cooling water or utility piping replacement. Key Competencies Leadership & team management Risk-based decision making Strong safety culture and compliance mindset Effective communication and stakeholder management Problem-solving under time and operational constraints Attention to quality and technical detail

المسمى الوظيفي: مدير إنشاءات، القطاع: النفط والغاز، الموقع: أبوظبي، الراتب: 22,000 - 25,000 درهم إماراتي + مزايا. يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية إلى resource@resource-log.com نحن نساعد عميلنا في توظيف مدير إنشاءات ذو خبرة لقيادة والإشراف على أنشطة الإنشاءات الميكانيكية وأعمال الأنابيب عبر مشاريع الهندسة والمشتريات والإنشاءات (EPC) في قطاع النفط والغاز/البتروكيماويات. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تخطيط وتنفيذ أعمال استبدال الأنابيب المعقدة، والإغلاق، وعمليات التشغيل المتزامن (SIMOPS) - بما في ذلك أنظمة الأنابيب المتخصصة، مع ضمان أعلى معايير الجودة والسلامة والالتزام بجدول المشروع: المسؤوليات الرئيسية: قيادة تنفيذ الإنشاءات من البداية إلى النهاية لمشاريع EPC، بدءاً من التعبئة وحتى الإنجاز الميكانيكي والتسليم. إدارة نطاقات الإنشاءات الميكانيكية والأنابيب بما في ذلك التصنيع، والتركيب، والاختبار (الاختبار الهيدروليكي/الاختبار غير الإتلافي)، وإعادة تركيب أنظمة أنابيب العمليات. تخطيط والإشراف على أنشطة الإنشاءات في ظل ظروف SIMOPS، لضمان التنفيذ الآمن جنباً إلى جنب مع عمليات المصنع الحية بأقل قدر من التعطيل للإنتاج. تطوير وتنفيذ خطط إنشاءات إغلاق/تجديد المصنع، وتنسيق النطاق والموارد والتسلسل لتلبية نوافذ الإغلاق الضيقة. الإشراف على أعمال تخفيف التآكل، بما في ذلك استبدال بكرات الأنابيب، وتركيب ألواح الرقع، واستعادة السلامة في أنظمة العمليات والمرافق (مثل مياه التبريد، وأنظمة التصريف/الإغاثة، وخطوط إعادة التدوير). ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والجودة، والأكواد/المعايير (مثل ASME، API) عبر جميع أنشطة الإنشاءات؛ وفرض تصاريح العمل، والعزل، وإجراءات الأماكن المغلقة في بيئات المصنع الحية. التنسيق مع فرق الهندسة، وضمان الجودة/مراقبة الجودة، والصحة والسلامة والبيئة، والعمليات، والمقاولين لحل مشكلات الموقع والحفاظ على جدول المشروع وميزانيته. الإشراف على مشرفي الموقع، ورؤساء العمال، ومفتشي مراقبة الجودة، والعمالة الحرفية؛ وإدارة أداء المقاولين وإنتاجيتهم. مراجعة واعتماد بيانات الطريقة، وخطط الفحص والاختبار (ITPs)، وتقييمات المخاطر (JSA/HIRA)، وتصاريح العمل قبل التنفيذ. مراقبة التقدم مقابل الجدول الزمني الأساسي، وتقديم تقارير عن الإنتاجية والقوى العاملة وحالة المواد؛ وتصعيد المخاطر وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. المشاركة في إدارة التغيير (MOC)، وتحقيقات الحوادث، ومراجعات الدروس المستفادة. ضمان تجميع وتقديم الوثائق المناسبة، وسجلات ما بعد التنفيذ، وحزم التسليم (الإنجاز الميكانيكي / ملفات جاهزية التشغيل). المؤهلات والخبرة المطلوبة: درجة البكالوريوس / دبلوم في الهندسة الميكانيكية، الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة (أو خبرة صناعية معادلة). خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في إدارة الإنشاءات في مشاريع النفط والغاز، أو البتروكيماويات، أو مشاريع EPC الصناعية. سجل حافل في إدارة الإنشاءات الميكانيكية والأنابيب في المصانع الحية/التشغيلية ومواقع العمل القائمة. خبرة عملية مباشرة مع أنظمة الأنابيب ذات السبائك العالية - التصنيع، وتنسيق اللحام، والتركيب، والاختبار. خبرة مثبتة في تنفيذ الأعمال في ظل ظروف SIMOPS وعمليات إغلاق الخطوط الفردية/المصنع بالكامل. خبرة في طرق تخفيف التآكل واستعادة سلامة الأنابيب، بما في ذلك إصلاحات ألواح الرقع واستبدال بكرات الأنابيب. معرفة عملية قوية بالأكواد والمعايير الدولية ذات الصلة (ASME B31.3، API، ASTM، إلخ). فهم قوي لأنظمة تصاريح العمل، وإجراءات العزل، وإدارة الصحة والسلامة والبيئة في البيئات الصناعية عالية الخطورة. يفضل بشدة الحصول على خبرة في العمل في أصول النفط والغاز البحرية/البرية الرئيسية (مثل محطات الجزر، ومرافق الإنتاج البحرية). مهارات قيادية وتخطيطية وتنسيقية قوية مع أصحاب المصلحة، مع القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات تحت الضغط. إتقان أدوات جدولة المشاريع (Primavera P6/MS Project) وأنظمة إعداد التقارير. يفضل الحصول على شهادات سلامة صالحة (NEBOSH/IOSH أو ما يعادلها). التعرض المفضل/ذو الصلة للمشاريع: سيتم النظر بجدية في المرشحين الذين لديهم تعرض سابق لأنواع الأعمال التالية: استبدال أنابيب Inconel الحرجة أثناء عمليات إغلاق الخطوط الفردية (مثل أنظمة العمليات/الإغاثة). استبدال الأنابيب المتآكلة بمواد سبائك مطورة في ظل ظروف المصنع الحية. أعمال استبدال التآكل المنفذة بدون إغلاق المصنع. تنسيق إغلاق خطوط متعددة لأنظمة التصريف المغلقة، وأنظمة غاز الإغاثة ذات الضغط العالي/المنخفض، والأنظمة الحرجة المشابهة. إصلاح ألواح الرقع واستعادة سلامة خطوط الأنابيب في رؤوس تجميع الإغاثة وخطوط إعادة التدوير. تنفيذ إغلاق المصنع بالكامل لاستبدال أنابيب مياه التبريد أو مرافق الأنابيب. الكفاءات الرئيسية: القيادة وإدارة الفريق، اتخاذ القرار القائم على المخاطر، ثقافة سلامة قوية وعقلية امتثال، التواصل الفعال وإدارة أصحاب المصلحة، حل المشكلات تحت ضغوط الوقت والتشغيل، الاهتمام بالجودة والتفاصيل الفنية.

Full Time LinkedIn

Timekeeper

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 1 September 2026

Engineering

Timekeeper We are seeking a detail-oriented and highly organized Timekeeper to support our Oil & Gas EPC project operations. The successful candidate will be responsible for ensuring the accurate, timely, and complete tracking of workforce attendance, leave, and overtime records, with seamless integration into the Oracle ERP system. This position plays a critical role in workforce management, payroll support, labor reporting, and maintaining compliance with company policies and applicable labor regulations. WHO WE ARETarget Engineering brings 50+ years of experience in EPC and industrial infrastructure. With in-house fabrication, marine expertise, and multidisciplinary capability, we deliver projects with scale, confidence, and care. WHY JOIN USAt Target Engineering, you’ll work on large-scale energy, marine, and civil infrastructure projects. Join a business with deep technical roots, where your voice is heard, your impact is visible, and your career is part of a legacy of excellence. YOUR ROLEAs Timekeeper, you will : Daily Attendance Management Collect, verify, and record daily attendance data from biometric systems and manual logs. Maintain accurate section-wise attendance records for direct-hire employees and subcontractor personnel. Ensure timely and accurate data entry into Oracle ERP. Generate and distribute daily attendance reports to Site Management and HR. Leave & Absence Administration Monitor, verify, and maintain records for all employee leave categories. Update leave balances and supporting documentation within Oracle ERP. Reconcile attendance and leave discrepancies with supervisors and HR. Ensure compliance with company policies and labor laws. Overtime (OT) Management Record and monitor overtime hours for blue-collar workers and subcontractor personnel. Verify overtime approvals in accordance with project schedules and company procedures. Ensure overtime records are accurately entered into Oracle ERP. Monitor overtime thresholds and report potential policy or regulatory violations. ERP Data Management Maintain real-time attendance, leave, and overtime data within Oracle ERP. Identify and escalate ERP, biometric, or system synchronization issues. Ensure data integrity, confidentiality, and proper record management. Reporting & Workforce Analytics Generate daily, weekly, bi-weekly, and monthly reports covering:Attendance Absenteeism Overtime summaries Workforce headcount by section and trade Provide ad-hoc reports for Project Management, HR, Payroll, and Site Administration. Verify and validate all reports prior to submission. Team Coordination & Support Guide and support Junior Timekeepers in data collection and system updates. Coordinate attendance reporting across multiple project zones and work fronts. Act as the focal point for timekeeping inquiries and issue resolution. Stakeholder Communication & Approvals Work closely with the Administration Manager, Project Manager, Construction Manager, and Project Director to obtain approvals for daily and periodic timesheets. Liaise with project teams, HR, payroll, site administration, and subcontractors to ensure accurate workforce records. WHAT WE’RE LOOKING FOR Experience2-4 years of experience as a Timekeeper or in a similar workforce administration role within a construction company. Experience supporting large-scale EPC, Oil & Gas, Industrial, Infrastructure, or Heavy Construction projects is highly preferred. Education and Certifications High School Certificate (Mandatory) Diploma or Bachelor's Degree (Preferred) Skills and Competencies Strong knowledge of attendance, leave, and overtime administration. Experience working with Oracle ERP or similar ERP platforms. Proficiency in Microsoft Excel and reporting tools. Understanding of labor laws and workforce compliance requirements. Excellent numerical accuracy and attention to detail. Strong communication and coordination skills. Ability to manage large workforce data in a fast-paced project environment. WHAT WE OFFER The chance to contribute to some of UAE’s Oil and Gas EPC Mega projects. A collaborative, supportive environment that values innovation and excellence. Opportunities for professional growth and career progression. Competitive salary and benefits package. Ready to be part of our team? If you’re inspired by what you’ve read and believe you’re the right fit, we’d love to hear from you. Join Target Engineering and Construction Co. LLC and play a pivotal role in shaping a high-performing team that drives our success. Apply today and be part of something excellent!

مسؤول ضبط الوقت نحن نبحث عن مسؤول ضبط وقت يتمتع بالدقة والتنظيم العالي لدعم عمليات مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) في قطاع النفط والغاز. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان تتبع دقيق وفي الوقت المناسب وكامل لحضور القوى العاملة وسجلات الإجازات والعمل الإضافي، مع التكامل السلس في نظام Oracle ERP. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في إدارة القوى العاملة، ودعم الرواتب، وتقارير العمالة، والحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل المعمول بها. من نحن: تتمتع شركة تارغت للهندسة بخبرة تزيد عن 50 عاماً في مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء والبنية التحتية الصناعية. من خلال التصنيع الداخلي، والخبرة البحرية، والقدرات متعددة التخصصات، نقوم بتنفيذ مشاريع ذات نطاق واسع وبثقة وعناية. لماذا تنضم إلينا: في شركة تارغت للهندسة، ستعمل على مشاريع بنية تحتية ضخمة في مجالات الطاقة والبحرية والمدنية. انضم إلى شركة ذات جذور تقنية عميقة، حيث يتم الاستماع إلى صوتك، ويكون تأثيرك مرئياً، وتكون مسيرتك المهنية جزءاً من إرث التميز. دورك بصفتك مسؤول ضبط الوقت، ستقوم بـ: إدارة الحضور اليومي: جمع والتحقق من وتسجيل بيانات الحضور اليومية من الأنظمة البيومترية والسجلات اليدوية. الحفاظ على سجلات حضور دقيقة لكل قسم لموظفي التوظيف المباشر وموظفي المقاولين من الباطن. ضمان إدخال البيانات في الوقت المناسب وبدقة في نظام Oracle ERP. إنشاء وتوزيع تقارير الحضور اليومية على إدارة الموقع والموارد البشرية. إدارة الإجازات والغياب: مراقبة والتحقق من والحفاظ على سجلات جميع فئات إجازات الموظفين. تحديث أرصدة الإجازات والوثائق الداعمة داخل نظام Oracle ERP. تسوية اختلافات الحضور والإجازات مع المشرفين والموارد البشرية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل. إدارة العمل الإضافي (OT): تسجيل ومراقبة ساعات العمل الإضافي للعمال والمهنيين وموظفي المقاولين من الباطن. التحقق من موافقات العمل الإضافي وفقاً لجداول المشاريع وإجراءات الشركة. ضمان إدخال سجلات العمل الإضافي بدقة في نظام Oracle ERP. مراقبة حدود العمل الإضافي والإبلاغ عن انتهاكات السياسات أو اللوائح المحتملة. إدارة بيانات ERP: الحفاظ على بيانات الحضور والإجازات والعمل الإضافي في الوقت الفعلي داخل نظام Oracle ERP. تحديد وتصعيد مشكلات نظام ERP، أو الأنظمة البيومترية، أو مزامنة الأنظمة. ضمان سلامة البيانات وسريتها وإدارة السجلات بشكل صحيح. التقارير وتحليلات القوى العاملة: إنشاء تقارير يومية وأسبوعية ونصف شهرية وشهرية تغطي: الحضور، التغيب، ملخصات العمل الإضافي، عدد القوى العاملة حسب القسم والمهنة. تقديم تقارير مخصصة لإدارة المشروع والموارد البشرية والرواتب وإدارة الموقع. التحقق من صحة جميع التقارير قبل تقديمها. تنسيق الفريق والدعم: توجيه ودعم مسؤولي ضبط الوقت المبتدئين في جمع البيانات وتحديثات النظام. تنسيق تقارير الحضور عبر مناطق ومواقع عمل متعددة للمشروع. العمل كنقطة اتصال لاستفسارات ضبط الوقت وحل المشكلات. التواصل مع أصحاب المصلحة والموافقات: العمل بشكل وثيق مع مدير الإدارة، ومدير المشروع، ومدير الإنشاءات، ومدير المشروع للحصول على الموافقات على الجداول الزمنية اليومية والدورية. التواصل مع فرق المشروع، والموارد البشرية، والرواتب، وإدارة الموقع، والمقاولين من الباطن لضمان دقة سجلات القوى العاملة. ما نبحث عنه: الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة كمسؤول ضبط وقت أو في دور مشابه لإدارة القوى العاملة داخل شركة إنشاءات. يفضل بشدة من لديه خبرة في دعم مشاريع EPC واسعة النطاق في قطاع النفط والغاز، أو الصناعات، أو البنية التحتية، أو الإنشاءات الثقيلة. التعليم والشهادات: شهادة الثانوية العامة (إلزامية)، دبلوم أو درجة البكالوريوس (مفضل). المهارات والكفاءات: معرفة قوية بإدارة الحضور والإجازات والعمل الإضافي. خبرة في العمل مع نظام Oracle ERP أو منصات ERP مماثلة. إتقان برنامج Microsoft Excel وأدوات إعداد التقارير. فهم قوانين العمل ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة. دقة عددية ممتازة واهتمام بالتفاصيل. مهارات تواصل وتنسيق قوية. القدرة على إدارة بيانات القوى العاملة الكبيرة في بيئة مشاريع سريعة الوتيرة. ما نقدمه: فرصة للمساهمة في بعض مشاريع النفط والغاز الضخمة (EPC) في دولة الإمارات العربية المتحدة. بيئة تعاونية وداعمة تقدر الابتكار والتميز. فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي. راتب تنافسي وحزمة مزايا. هل أنت مستعد لتكون جزءاً من فريقنا؟ إذا كنت ملهماً بما قرأته وتعتقد أنك الشخص المناسب، فنحن نود أن نسمع منك. انضم إلى شركة تارغت للهندسة والإنشاءات (ذ.م.م) والعب دوراً محورياً في تشكيل فريق عالي الأداء يدفع نجاحنا. تقدم بطلبك اليوم وكن جزءاً من شيء رائع!

Full Time 4 to 6 years Naukri Gulf

Duty Manager/ Asst Manager - Hospitality | Retail | M&S Cafe | UAE

On-site - UAE - United Arab Emirates 12 August 2026

Administration

<ul><li>What You Will DoLead & Develop the Café Team<ul><li>Lead, motivate, coach, and inspire a high-performing Café team to consistently deliver exceptional customer service.</li><li>Create a positive and engaging working environment that promotes teamwork, accountability, and continuous improvement.</li><li>Conduct daily team briefings, one-to-one coaching sessions, and regular performance reviews.</li><li>Ensure colleagues are fully trained in food preparation, food safety, customer service, operational procedures, and M&S brand standards.</li><li>Develop succession plans and support colleagues' learning and career development.</li></ul>Manage Daily Café Operations<ul><li>Oversee the day-to-day operation of the M&S Café, ensuring smooth and efficient service throughout trading hours.</li><li>Manage opening and closing procedures, including cash reconciliation, safe counts, and operational checks.</li><li>Ensure staffing levels are planned effectively to meet customer demand and service standards.</li><li>Monitor service flow and take proactive action to improve customer experience during peak trading periods.</li><li>Maintain high standards of cleanliness, organization, and operational efficiency across all café areas.</li></ul>Deliver an Exceptional Customer Experience<ul><li>Lead by example in delivering warm, friendly, and professional customer service.</li><li>Resolve customer enquiries and complaints promptly, ensuring positive outcomes.</li><li>Build customer loyalty by creating memorable dining experiences.</li><li>Monitor customer feedback and implement improvements to enhance satisfaction.</li><li>Drive a culture of hospitality excellence throughout the Café team.</li></ul>Food Safety, Quality & Compliance<ul><li>Ensure full compliance with M&S Food Safety standards, HACCP, Municipality regulations, and Health & Safety legislation.</li><li>Monitor food preparation, storage, temperature controls, and product quality throughout the day.</li><li>Ensure all food is prepared, displayed, and served in accordance with company standards.</li><li>Complete food safety audits, temperature records, cleaning schedules, and compliance documentation.</li><li>Promote a strong food safety culture across the Café operation.</li></ul>Stock Management & Inventory Control<ul><li>Oversee ordering, receiving, and inventory management for all Café products.</li><li>Ensure effective stock rotation using FIFO principles and minimize food waste.</li><li>Monitor inventory levels and maintain optimum stock availability.</li><li>Conduct regular stock counts, inventory reconciliations, and variance investigations.</li><li>Manage supplier deliveries and ensure product quality standards are maintained.</li></ul>Drive Sales & Commercial Performance<ul><li>Deliver café sales, profitability, and labor productivity targets.</li><li>Drive upselling, cross-selling, and promotional initiatives to maximize revenue.</li><li>Analyze sales trends and identify opportunities to improve commercial performance.</li><li>Support seasonal menu launches, promotions, and marketing campaigns.</li><li>Monitor food costs, waste, and operational expenses to improve profitability.</li></ul>Financial & Operational Controls<ul><li>Manage daily cash handling, banking, and reconciliation procedures.</li><li>Monitor labor scheduling to maximize operational efficiency.</li><li>Ensure compliance with company financial controls and operational procedures.</li><li>Support budget management and cost control initiatives.</li><li>Maintain accurate operational and financial records.</li></ul>Health, Safety & Operational Excellence<ul><li>Ensure a safe working environment for colleagues and customers.</li><li>Conduct regular Health & Safety inspections and risk assessments.</li><li>Ensure all equipment is maintained and any faults are reported promptly.</li><li>Drive continuous improvement initiatives across café operations.</li><li>Ensure compliance with all Standard Operating Procedures (SOPs).</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Required Skills to be Successful<ul><li>Strong leadership and people management skills.</li><li>Excellent hospitality and customer service skills.</li><li>Sound knowledge of food safety, HACCP, and food hygiene standards.</li><li>Strong commercial awareness and business acumen.</li><li>Experience in labor planning, food cost control, and waste management.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Ability to analyze sales and operational data to drive performance.</li><li>Strong organizational and problem-solving abilities.</li><li>Ability to perform effectively in a fast-paced hospitality environment.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and POS systems.</li></ul>What Qualifies You for the Role<ul><li>Bachelor's Degree or Diploma in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related discipline (preferred).</li><li>4–6 years' experience in Hospitality, Café, Restaurant, or Food Retail operations.</li><li>Minimum 2 years' experience in a supervisory or management role.</li><li>Experience managing café or restaurant teams in a premium hospitality or food retail environment.</li><li>Strong knowledge of food preparation, food safety, HACCP, and Municipality regulations.</li><li>Proven experience in inventory management, food cost control, labour planning, and waste reduction.</li><li>Experience with POS systems, inventory management systems, and Microsoft Office applications.</li><li>Excellent communication skills in English (Arabic is an advantage).</li><li>Ability to work flexible shifts, weekends, evenings, and public holidays.</li></ul>Key CompetenciesLeadership & People Management<ul><li>Team Leadership</li><li>Coaching & Development</li><li>Performance Management</li><li>Employee Engagement</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Café Operations Management</li><li>Food Safety & HACCP</li><li>Quality Assurance</li><li>Inventory & Waste Management</li></ul>Commercial Excellence<ul><li>Sales Growth</li><li>Food Cost Management</li><li>Labor Productivity</li><li>Customer Experience Management</li></ul>Personal Effectiveness<ul><li>Customer Focus</li><li>Decision Making</li><li>Problem Solving</li><li>Accountability</li><li>Adaptability</li><li>Communication</li><li>Planning & Organizing</li></ul> </li></ul>

<ul><li>ما الذي ستقوم بهقيادة وتطوير فريق المقهى<ul><li>قيادة وتحفيز وتوجيه وإلهام فريق مقهى عالي الأداء ليقدم خدمة عملاء استثنائية باستمرار.</li><li>إيجاد بيئة عمل إيجابية وجذابة تعزز العمل الجماعي والمسؤولية والتحسين المستمر.</li><li>إجراء إيجاز يومي للفريق، وجلسات توجيه فردية، ومراجعات أداء منتظمة.</li><li>ضمان أن الزملاء مدربون تماماً في إعداد الطعام، سلامة الغذاء، خدمة العملاء، الإجراءات التشغيلية، ومعايير علامة M&S.</li><li>وضع خطط خلافة ودعم تعلم وتطور مسار زملائه.</li></ul>إدارة عمليات المقهى اليومية<ul><li>الإشراف على تشغيل المقهى يومياً لضمان خدمة سلسة وفعالة طوال ساعات العمل.</li><li>إدارة إجراءات الفتح والإغلاق، بما في ذلك تسوية النقد، عد الأمان، والافحات التشغيلية.</li><li>ضمان تخطيط مستويات الموظفين بشكل فعال لتلبية طلب العملاء ومعايير الخدمة.</li><li>رصد تدفق الخدمة واتخاذ إجراءات استباقية لتحسين تجربة العملاء خلال فترات الذروة.</li><li>الحفاظ على معايير عالية للنظافة والتنظيم والكفاءة التشغيلية عبر جميع مناطق المقهى.</li></ul>تقديم تجربة عميل استثنائية<ul><li>القيادة بالمثال في تقديم خدمة عميل ودية ودافئة ومهنية.</li><li>حل استفسارات وشكاوى العملاء بسرعة، مع ضمان نتائج إيجابية.</li><li>بناء ولاء العملاء من خلال خلق تجارب تناول طعام لا تُنسى.</li><li>مراقبة ملاحظات العملاء وتنفيذ التحسينات لرفع مستوى الرضا.</li><li>دفع ثقافة التميز في الضيافة عبر فريق المقهى.</li></ul>سلامة الغذاء والجودة والامتثال<ul><li>ضمان الالتزام التام بمعايير سلامة الأغذية في M&S، HACCP، أنظمة البلدية، وتشريعات الصحة والسلامة.</li><li>مراقبة إعداد الطعام، التخزين، ضوابط الحرارة، وجودة المنتج طوال اليوم.</li><li>ضمان جاهزيّة كل الطعام للإعداد والعرض والتقديم وفق معايير الشركة.</li><li>إجراء تدقيقات سلامة الغذاء، سجلات الحرارة، جداول التنظيف، ووثائق الامتثال.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة الغذاء قوية عبر عملية المقهى.</li></ul>إدارة المخزون ومراقبة المخزون<ul><li>الإشراف على الطلب والاستلام وإدارة المخزون لجميع منتجات المقهى.</li><li>ضمان تدوير المخزون الفعّال باستخدام مبادئ FIFO وتقليل الهدر الغذائي.</li><li>مراقبة مستويات المخزون والحفاظ على توافر المخزون الأمثل.</li><li>إجراء جرد منتظم وتوفيق المخزون وتحري الفوارق.</li><li>إدارة تسليمات الموردين وضمان الحفاظ على معايير جودة المنتج.</li></ul>دفع المبيعات والأداء التجاري<ul><li>تحقيق أهداف مبيعات المقهى والربحية وإنتاجية العمل.</li><li>تشجيع البيع الإضافي والبيع المتقاطع والمبادرات الترويجية لزيادة الإيرادات.</li><li>تحليل اتجاهات المبيعات وتحديد فرص لتحسين الأداء التجاري.</li><li>دعم إطلاقات القوائم الموسمية والعروض الترويجية والحملات التسويقية.</li><li>مراقبة تكاليف الغذاء والهدر والنفقات التشغيلية لتحسين الربحية.</li></ul>الضوابط المالية والتشغيلية<ul><li>إدارة معالجة النقد اليومي والخدمات المصرفية وإجراءات التسوية.</li><li>مراقبة جدولة العمل لزيادة الكفاءة التشغيلية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة المالية وإجراءات التشغيل.</li><li>دعم إدارة الميزانية ومبادرات التحكم في التكاليف.</li><li>الحفاظ على سجلات تشغيلية ومالية دقيقة.</li></ul>السلامة والصحة والتميز التشغيلي<ul><li>ضمان بيئة عمل آمنة للزملاء والعملاء.</li><li>إجراء تفتيشات الصحة والسلامة وتقييمات المخاطر بانتظام.</li><li>ضمان صيانة جميع المعدات والإبلاغ عن أي عطل في أسرع وقت.</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر عبر عمليات المقهى.</li><li>ضمان الامتثال لجميع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li></ul></li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>المهارات المطلوبة للنجاح<ul><li>مهارات قيادية وإدارة أفراد قوية.</li><li>مهارات ممتازة في الضيافة وخدمة العملاء.</li><li>معرفة جيدة بسلامة الغذاء وHACCP ومعايير النظافة الغذائية.</li><li>وعي تجاري قوي وفطنة الأعمال.</li><li>خبرة في تخطيط العمل والضبط لتكاليف الغذاء وإدارة النفايات.</li><li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على تحليل بيانات المبيعات والتشغيل لتحفيز الأداء.</li><li>تنظيم قوي ومهارات حل المشكلات.</li><li>القدرة على الأداء بفعالية في بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.</li><li>إتقان في Microsoft Excel وأنظمة POS.</li></ul>ما الذي يؤهلك للدور<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الضيافة، إدارة الفنادق، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (مفضل).</li><li>4–6 سنوات خبرة في الضيافة، المقهى، المطعم، أو عمليات البيع بالتجزئة للأطعمة.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات في دور إشرافي أو إداري.</li><li>خبرة في إدارة فرق المقهى أو المطاعم في بيئة ضيافة فاخرة أو تجارة التجزئة للأطعمة.</li><li>معرفة قوية بإعداد الطعام، سلامة الغذاء، HACCP، وأنظمة البلدية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المخزون، التحكم في تكاليف الغذاء، تخطيط العمال، وتقليل النفايات.</li><li>خبرة مع أنظمة POS وأنظمة إدارة المخزون وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية (العربية ميزة).</li><li>القدرة على العمل بنظام الورديات المرن، عطلات نهاية الأسبوع، الأمسيات، والعطلات العامة.</li></ul>الكفاءات الرئيسيةالقيادة وإدارة الأفراد<ul><li>قيادة الفريق</li><li>التوجيه والتطوير</li><li>إدارة الأداء</li><li>الengagement الزملاء</li></ul>التميز التشغيلي<ul><li>إدارة عمليات المقهى</li><li>سلامة الغذاء وHACCP</li><li>ضمان الجودة</li><li>إدارة المخزون والنفايات</li></ul>التميّز التجاري<ul><li>نمو المبيعات</li><li>إدارة تكاليف الغذاء</li><li>إنتاجية العمل</li><li>إدارة تجربة العملاء</li></ul>الكفاءة الشخصية<ul><li>تركيز على العميل</li><li>اتخاذ القرار</li><li>حل المشكلات</li><li>المساءلة</li><li>التكيف</li><li>الاتصال</li><li>التخطيط والتنظيم</li></ul> </li></ul>

Bayt

Operations & Administrative Executive

On-site - UAE 4 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> THE·TEAM is proud to provide representation and marketing services to talent, brands and properties across 28 countries and more than 70 cities worldwide. Our brands and properties group partners with iconic brands and rights holders to turn relevance into revenue through integrated strategy and consulting, creative, live experiences and commercialization. We help clients understand, connect to and inspire global audiences by bringing together brands, properties and talent/creators to build meaningful relationships that drive measurable business outcomes. Shaped by our belief in the unifying power of sports, music and entertainment, THE·TEAM leads with intelligence, ideas and influence. For more information, please visit the.team. TheOperations & Admin Executiveisa cross-functionrole and will report into theHead of Business Operations.To ensuresmooth, compliant, and efficient functioning of the UAE officesthrough oversight ofofficefacilities, vendor management, visa coordination, procurement portal monitoring, and administrative/operationalsystems. This rolealsosupports the Head of Business Operations by managing internal trackers, procurement systems, and documentation processes—whilemaintaininga high levelof professionalism and confidentiality. Office & Facilities <ul><li>Support the day-to-day running of the Dubai offices </li></ul> <ul><li>Front office management, meeting room bookings,office maintenance, cleanliness, equipment upkeep, and supplies are proactively managed </li></ul> <ul><li>Coordinate workspace setup, desk moves, pantry restocking, and repair requests with relevant vendors </li></ul> Administrative & Documentation Support <ul><li>Maintain organized records of company documentation—licenses, contracts, permits, insurance, and legaldocuments </li></ul> <ul><li>Support business license renewals, tenancy renewals, and insurance compliance. </li></ul> <ul><li>Act as liaison with UAE authorities and Free Zone entities for company regulatory submissions </li></ul> Visa Coordination &StaffOnboarding Logistics <ul><li>Manage visa processes for new hires, renewals, and cancellations (employment and dependents) </li></ul> <ul><li>Track Emirates ID, medicals,labourcontracts, and ensuretimelysubmissions via government portals </li></ul> <ul><li>Support onboarding setup: workspace, equipment, access cards, ID badges, and induction packs </li></ul> <ul><li>Ensure offboarding checklists are completed, including asset returns and visa closures. </li></ul> Vendor & Telecom Coordination <ul><li>Manage vendor relationships related to courier, catering, Etisalat/DU, and supplies </li></ul> <ul><li>Assistwith vendor contract reviews, renewals, and expense tracking </li></ul> <ul><li>Coordinate monthly telecom billing reconciliations with Finance </li></ul> Budget & Expense Support <ul><li>Track office-related expenses and support monthly reporting cycles with the Finance team </li></ul> <ul><li>Efficient use of company ERP (Workday) for basic accounts related tasks like PO raising and invoicing </li></ul> Internal Tracker & Report Maintenance <ul><li>Own andmaintainall internal operational trackers and databasesunder the guidance of the Head of Business Operations </li></ul> <ul><li>Update commercial, compliance, and capacity-related Excel sheets daily, ensuring real-time accuracy </li></ul> <ul><li>Prepare basic reports and summaries for leadership based on input data and tracker insightsusing advanced MS excel skills </li></ul> Procurement Portal Monitoring & Compliance Procurement portals are platforms used by our registered clients to issue and manage: <ul><li>EOIs (Expressions of Interest), RFQs (Requests for Quotation) and RFPs (Requests for Proposal): Formal invitations tosubmittechnical and financial proposals. </li></ul> They serve as the primary channel for receiving and responding to client procurement opportunities. Your responsibility: <ul><li>Log into assigned procurement portals daily(e.g., SAP Ariba, DCT, ADNOC,DiriyahGate, RCAlUla) tomonitorand action RFQs, RFPs, EOIs, and sponsor-related communication </li></ul> <ul><li>Download new notices, flag key items, and circulate documents internally to relevant stakeholdersproactively </li></ul> <ul><li>Maintain updated login credentials, update password logs using naming conventions, and upload documentation promptly </li></ul> <ul><li>Track registration deadlines and changes related to the company name, documents, and compliance updates </li></ul> Qualification & Experience <ul><li>Bachelor’s degree in business administration or related field. </li></ul> <ul><li>3-5years of experience infront office management,operations support, orsimilar technicaladministrative roles in the UAE. </li></ul> <ul><li>Proven experience managing UAE visa and licensing processes. </li></ul> <ul><li>Experience using procurement or government portals (SAP Ariba, DCT, MOHRE, GDRFA). </li></ul> Technical Skills <ul><li>Advanced Microsoft Excel:Able to manage large trackers, use formulas, filters, pivot tables, and generate summaries. </li></ul> <ul><li>Strong file and folder management in Box/SharePoint/Google Drive. </li></ul> <ul><li>Basic familiarity with procurement platforms and online submission portals. </li></ul> Soft Skills <ul><li>Proactive, detail-oriented, and highly organized. </li></ul> <ul><li>Strongcommunicationskills (written and verbal). </li></ul> <ul><li>Ability to multitask across systems, timelines, and stakeholders. </li></ul> <ul><li>Discretion and professionalism when handling sensitive documentation. </li></ul> THE·TEAM does not discriminate on the basis of race, sex, color, religion, age, national origin, marital status, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity or any other reason prohibited by law in provision of employment opportunities and benefits. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> THE·TEAM فخورون بتقديم خدمات التمثيل والتسويق للمواهب والعلامات التجارية والملكية عبر 28 دولة وأكثر من 70 مدينة حول العالم. يشارك فريق العلامات التجارية والملكية لدينا مع علامات تجارية بارزة ومالكي الحقوق لتحويل الملاءمة إلى إيرادات من خلال استراتيجيات وتوجيهات متكاملة، وابتكار، وتجارب حية، وت commercialisation. نساعد العملاء على فهم الجمهور العالمي والتواصل معه وإلهامه من خلال جمع العلامات التجارية والملكية والمواهب/المبدعين لبناء علاقات ذات مغزى تقود نتائج أعمال قابلة للقياس. نشأت من اعتقادنا بقوة وحدوية للرياضة والموسيقى والترفيه، قيادتنا في THE·TEAM تعتمد على الذكاء والأفكار والتأثير. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة the.team. TheOperations & Admin Executiveهودور عابر للوظائف وسيقدم تقاريره إلىHead of Business Operations.ولت đảmمن أجل ضمانسير العمل بسلاسة وامتثال وكفاءة في مكتب الإمارات من خلال الإشراف علىالمكاتبالمرافق، وإدارة الجهات الموردة، وتنسيق التأشيرات، ومراقبة بوابة الشراء، والإداري/التشغيليysystem. كما يدعم هذا الدور رئيس قسم العمليات التجارية من خلال إدارة متتبعات داخلية، أنظمة الشراء، وعمليات التوثيق، مع الحفاظ على مستوى عال من الاحترافية والسرية. المكتب & المرافق <ul><li>دعم تشغيل مكاتب دبي يومياً </li></ul> <ul><li>إدارة القسم الأمامي، حجوزات غرف الاجتماعات، صيانة المكاتب، النظافة، صيانة المعدات، وتوفير المستلزمات بشكل استباقي </li></ul> <ul><li>تنسيق إعداد مكان العمل، تحريك المكاتب، إعادة تعبئة المخزن، وطلبات الإصلاح مع الموردين ذوي الصلة </li></ul> الدعم الإداري & التوثيق <ul><li>الحفاظ على سجلات منظّمة للمستندات الشركة—الرخص، العقود، التصاريح، التأمين، والوثائق القانونيةوالوثائق </li></ul> <ul><li>دعم تجديد رخصة العمل، وتحديثات الإيجار والتوافق مع التأمين. </li></ul> <ul><li>التنسيق مع السلطات الإماراتية وكيانات المناطق الحرة لتقديمات تنظيمية بالشركة </li></ul> تنسيق التأشيرات &توجيهات انضمام الموظفين <ul><li>إدارة عمليات التأشيرة للموظفين الجدد، والتجديدات، والإلغاءات (للعمال والتابعين) </li></ul> <ul><li>متابعة Emirates IDs والفحوصات الطبية، والعقود العمالية، وضمان تقديمها في الوقت المحدد عبر بوابات الحكومة </li></ul> <ul><li>دعم إعداد الإعدادات للانضمام: مساحة العمل، المعدات، بطاقات الدخول، شارات الهوية، ورزم التوجيه </li></ul> <ul><li>ضمان إكمال قوائم التحقق لخروج الموظفين، بما في ذلك إعادة الأصول وإغلاق التأشيرات. </li></ul> تنسيق الموردين والاتصالات <ul><li>إدارة علاقات الموردين المرتبطة بالرسائل البريدية والتوريد والكافيهات Etisalat/DU وغيرها </li></ul> <ul><li>المساعدةفي مراجعات عقود الموردين والتجديد وتتبع النفقات </li></ul> <ul><li>تنسيق تسويات فواتير الاتصالات الشهرية مع المالية </li></ul> دعم الميزانية والنفقات <ul><li>تتبع النفقات المتعلقة بالمكتب ودعم دورات التقارير الشهرية مع فريق المالية </li></ul> <ul><li>الاستخدام الفعال لنظام ERP للشركة (Workday) في مهام محاسبية أساسية مثل إنشاء أمر الشراء والفوترة </li></ul> الصيانة والتحديث لداخل trackers وتقارير <ul><li>امتلاك والمحافظة علىجميع متتبعات و قواعد البيانات التشغيلية الداخلية تحت إشراف Head of Business Operations </li></ul> <ul><li>تحديث جداول Excel التجارية والالتزام والمتطلبات اليومية لضمان الدقة الفورية </li></ul> <ul><li>إعداد تقارير أساسية وملخصات للقيادة بناءً على مدخلات البيانات ورؤى المتتبعات باستخدام مهارات MS Excel المتقدمة </li></ul> مراقبة وتوافق بوابة الشراء بوابات الشراء هي منصات يستخدمها عملائنا المسجلون لإصدار وإدارة: <ul><li>EOIs (Expressions of Interest)، RFQs (Requests for Quotation) وRFPs (Requests for Proposal): دعوات رسمية لتقديم مقترحات تقنية ومالية. </li></ul> هي القناة الرئيسية لاستلام والرد على فرص الشراء من العملاء. مسؤوليتك: <ul><li>تسجيل الدخول إلى بوابات الشراء المخصصة يومياً(مثلاً SAP Ariba، DCT، ADNOC،بوابة دِريّاGate، RCAlUla) لمراقبةوالتعامل مع RFQs وRFPs وEOIs والتواصل المرتبط بالرعاية </li></ul> <ul><li>تحميل الإشعارات الجديدة، تعليم البنود الرئيسية، وتوزيع الوثائق داخلياً على الأطراف المعنية بشكل استباقي </li></ul> <ul><li>الحفاظ على بيانات الدخول محدثة وتحديث سجلات كلمات المرور باستخدام تسميات موحدة ورفع الوثائق بسرعة </li></ul> <ul><li>تتبع مواعيد تسجيل وتغييرات اسم الشركة والوثائق والتحديثات التنظيمية </li></ul> المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. </li></ul> <ul><li>3-5سنوات من الخبرة فيإدارة الواجهة الأمامية،دعم العمليات، أوأدوار إدارية فنية مماثلة في الإمارات. </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات التأشيرة والترخيص في الإمارات. </li></ul> <ul><li>خبرة في استخدام منصات الشراء الحكومية أو البوابات الحكومية (SAP Ariba، DCT، MOHRE، GDRFA). </li></ul> المهارات التقنية <ul><li>دقة متقدمة في Microsoft Excel: القدرة على إدارة متتبعات كبيرة، واستخدام الصيغ، والتصفية، والجداول المحورية، وتوليد الملخصات. </li></ul> <ul><li>إدارة الملفات والمجلدات بشكل قوي في Box/SharePoint/Google Drive. </li></ul> <ul><li>إلمام أساسي بمنصات الشراء وبوابات التقديم عبر الإنترنت. </li></ul> المهارات الشخصية <ul><li>استباقي، دقيق التفاصيل، ومنظم للغاية. </li></ul> <ul><li>مهارات تواصل قوية (كتابة وتحدثاً). </li></ul> <ul><li>القدرة على تعدد المهام عبر الأنظمة والجداول الزمنية وأصحاب المصلحة. </li></ul> <ul><li>الحيطة والاحترافية عند التعامل مع وثائق حساسة. </li></ul> THE·TEAM لا يميز على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو مكانة المحارب أو أي سبب آخر يحظره القانون في تزويد فرص العمل والمزايا.

Bayt

Commercial SDR

On-site - UAE 9 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OPENTEXT - THE INFORMATION COMPANY OpenText is a global leader in information management, where innovation, creativity, and collaboration are the key components of our corporate culture. As a member of our team, you will have the opportunity to partner with the most highly regarded companies in the world, tackle complex issues, and contribute to projects that shape the future of digital transformation. AI-First. Future-Driven. Human-Centered. At OpenText, AI is at the heart of everything we do—powering innovation, transforming work, and empowering digital knowledge workers. We're hiring talent that AI can't replace to help us shape the future of information management. Join us. Sales Development Representative (SDR) The Opportunity: OpenText has developed global Centres of Excellence for Sales Development to support best in class cloud software technology and solutions. You will be joining a social, high performing team required to collaborate with peers to effectively attract and qualify prospects evaluating the purchase of OpenText solutions. The successful incumbent will be comfortable cold calling, cold emailing and engaging via social media and video. It is important that you have a strong understanding of B2B lead generation and business development. If you are energetic, tech savvy, motivated and creative, this position will challenge and enhance your skillset. This is a quota carrying role for career minded individuals that offers a strong introduction and foundation for a future role in Sales, pre sales, solution consultancy or leadership within a global software organisation. You will receive best in class onboarding and continuous on the job coaching and personalised development to support your professional growth. Strategic SDRs are responsible for partnering with their Client Executives to develop a territory strategy for discovering, nurturing and qualifying pipeline, and converting those leads to Sales qualified opportunities and revenue. Strategic SDRs are also responsible for working with their Sales and Solution Consultant teams to actively support and progress opportunities through the sales pipeline funnel. Their prospecting activity is split between outbound, strategic sales driven prospecting, and following up inbound leads generated from prospect and customer engagement activated by Global campaigns and Regional Field Marketing. Success in this position is measured by qualified pipeline creation, pipeline acceleration and revenue, with activity based metrics in place to achieve this outcome. Outbound prospecting This role supports outbound activity including cold calling, emailing and social outreach into target accounts Works alongside Account Executives to engage prospective customers and introduce OpenText solutions Inbound lead development Responsible for following up and qualifying inbound leads generated through campaigns and marketing activity Builds understanding of customer needs and passes qualified opportunities to Account Executives Opportunity progression Supports early stage opportunities in partnership with Account Executives and Solution Consultants Maintains engagement with prospects and helps move opportunities through initial stages Prospecting activity Builds customer relationships through consistent outreach activity across phone, email and social channels Identifies contacts and maintains accurate data using Salesforce and research tools All lead generation activity and progress is tracked and managed within Salesforce and Outreach using approved tools and processes. SDRs provide regular updates on activity and pipeline contribution. Leads are qualified using defined criteria and aligned prospecting processes. What it takes to excel: Ability to achieve activity and performance targets Strong communication skills with the ability to engage and build rapport with prospects Ability to work independently and as part of a team Positive, proactive approach to prospecting and learning Ability to adapt in a fast paced environment Good organisational and time management skills Goal oriented mindset with attention to detail Willingness to learn and develop within a sales environment Experience with CRM tools such as Salesforce is beneficial but not essential OpenText's efforts to build an inclusive work environment go beyond simply complying with applicable laws. Our Employment Equity and Diversity Policy provides direction on maintaining a working environment that is inclusive of everyone, regardless of culture, national origin, race, color, gender, gender identification, sexual orientation, family status, age, veteran status, disability, religion, or other basis protected by applicable laws. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please contact us at hr@opentext.com. Our proactive approach fosters collaboration, innovation, and personal growth, enriching OpenText's vibrant workplace. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> OPENTEXT - شركة المعلومات OpenText هو رائد عالمي في إدارة المعلومات، حيث الابتكار والإبداع والتعاون هي العناصر الأساسية لثقافتنا المؤسسية. كعضو في فريقنا، ستتاح لك الفرصة للشراكة مع أكثر الشركات احتراماً في العالم، ومعالجة قضايا معقدة، والمساهمة في مشاريع تشكل مستقبل التحول الرقمي. AI-أولاً. مركَّز على المستقبل. مُتمحور حول الإنسان. في OpenText، الذكاء الاصطناعي في قلب كل ما نقوم به—يدفع الابتكار، ويحوّل الأعمال، ويُمكّن العمال المعرفيين الرقميين. نحن نقوم بتعيين مواهب لا يستطيع الذكاء الاصطناعي استبدالها لمساعدتنا في تشكيل مستقبل إدارة المعلومات. انضم إلينا. ممثل تطوير المبيعات (SDR) الفرصة: طَوَّرَت OpenText مراكز تميّز عالمية للمبيعات لدعم تكنولوجيا وحلول البرمجيات السحابية الرائدة في المجال. ستنضم إلى فريق اجتماعي عالي الأداء مطلوب للتعاون مع الزملاء لجذب وتقييم العملاء المحتملين الذين يقيّمون شراء حلول OpenText. سيكون الحاصل على المنصب مريحاً مع المكالمات الباردة، وارسال رسائل بريد إلكتروني باردة، والتفاعل عبر وسائل التواصل الاجتماعي والفيديو. من المهم أن تفهم جيداً توليد العملاء المحتملين B2B وتطوير الأعمال. إذا كنت نشيطاً، تقنيّاً، متحمّساً ومبدعاً، فسيختبر هذا المنصب مهاراتك ويعززها. هذا دور بمربح هدف لمسيرة مهنية في المبيعات، ما قبل البيع، استشارة الحلول أو القيادة ضمن مؤسسة برمجيات عالمية. ستتلقى توجيهاً مثالياً وتدريباً مستمراً أثناء العمل وتطويراً شخصياً لدعم نموك المهني. مسؤولون SDR إستراتيجيون مسؤولون عن الشراكة مع عملائهم التنفيذيين لتطوير استراتيجية إقليمية لاكتشاف وتربية وتقييم تيار المبيعات وتحويل تلك القيَم إلى فرص مبيعات مؤهلة وإيرادات. كما أنهم مسؤولون عن العمل مع فرق المبيعات وخبير الحلول لدعم وتقدم الفرص بنشاط عبر مسار المبيعات. يتم تقاسم نشاط الاستكشاف الخاص بهم بين يدوياً، واستكشاف مبيع إستراتيجي مدفوع، والرجوع إلى العملاء المحتملين القادمين من الحملات العالمية والتسويق الميداني الإقليمي. النجاح في هذا المنصب يتم قياسه من خلال إنشاء خط أنابيب مؤهل، وتسريع خط الأنابيب والإيرادات، مع وجود مقاييس基 على الأنشطة لتحقيق هذا الناتج. الاستكشاف الصادر يدعم هذا الدور الأنشطة الخارجية بما في ذلك المكالمات الباردة، والبريد الإلكتروني والتواصل عبر وسائل التواصل إلى الحسابات المستهدفة يعمل جنباً إلى جنب مع مندوبي الحسابات للمشاركة مع العملاء المحتملين وتقديم حلول OpenText تطوير العملاء المحتملين الوارد المسؤول عن متابعة وتقييم العملاء المحتملين الواردين الناتجين عن الحملات والنشاط التسويقي يبني فهم لاحتياجات العميل ويمرر الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات تقدم الفرص يدعم الفرص في المراحل المبكرة بالتعاون مع مندوبي الحسابات ومستشاري الحلول يحافظ على التفاعل مع العملاء المحتملين ويساعد في حركة الفرص عبر المراحل الأولية نشاط الاستكشاف يبني علاقات العملاء من خلال نشاط تواصل ثابت عبر الهاتف، والبريد الإلكتروني، والقنوات الاجتماعية يحدد جهات الاتصال ويحافظ على بيانات دقيقة باستخدام Salesforce وأدوات البحث يتم تتبع وإدارة جميع أنشطة توليد العملاء المحتملين وتقدمها ضمن Salesforce وOutreach باستخدام الأدوات والعمليات المعتمدة. يقدم SDRs تحديثات منتظمة حول النشاط ومساهمة خط الأنابيب. يتم تأهيل القادة باستخدام معايير محددة وعمليات استكشاف متوافقة. ما يلزم للتفوق: القدرة على تحقيق أهداف النشاط والأداء مهارات تواصل قوية مع القدرة على التفاعل وبناء علاقة مع العملاء المحتملين القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق نهج إيجابي ومبادِر للاستكشاف والتعلم القدرة على التأقلم في بيئة سريعة الوتيرة مزايا تنظيمية جيدة وإدارة الوقت عقلية موجهة نحو الهدف مع الاهتمام بالتفاصيل الرغبة في التعلم والتطوير ضمن بيئة المبيعات الخبرة بأدوات CRM مثل Salesforce مفيدة لكنها ليست أساسية تعمل جهود OpenText لبناء بيئة عمل شاملة على أكثر من مجرد الامتثال للقوانين المعمول بها. توفر سياسات المساواة والتنوع الوظيفي توجيها للحفاظ على بيئة عمل شاملة للجميع، بغض النظر عن الثقافة، الأصل الوطني، العرق، اللون، الجنس، تحديد الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الوضع العائلي، العمر، حالة المحاربين القدامى، الإعاقة، الدين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيل مناسب بسبب إعاقة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى الاتصال بنا على hr@opentext.com. نهجنا الاستباقي يعزز التعاون والابتكار والنمو الشخصي، ويثري مكان عمل OpenText الحيوي.

Bayt

Registered Nurse - ER

On-site - UAE 8 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> These must be upheld in accordance with the UAE Code of Conduct, Scope of Practice and licensure as per the regulator.  The post holder will: <ul><li>Always speak up if safety is a concern </li><li>Treat all patients with kindness, respect and compassion </li><li>Recognize and work within the limits of their own competence </li><li>Take responsibility for their own actions </li><li>Communicate effectively with colleagues to ensure patients receives the safest, most effective care possible </li><li>Perform additional duties when required </li></ul>Education and Training: <ul><li>Ensure relevant training and competency is undertaken to deliver care safely. </li><li>Maintain up-to-date mandatory training requirements. </li><li>Follow and comply with the NMC Nurse Competency Matrix / Framework, relevant to their role profile. </li><li>Be willing to learn new clinical skills and actively contribute to the learning culture through attendance of journal clubs and professional development programs. </li><li>Support and supervise pre-registration and new nurses and other health care workers when required. </li><li>Participate in teaching, mentorship and preceptorship when required. </li><li>Participate in clinical supervision of student nurses, newly graduated nurses, newly hired experienced nurses, return to practice nurses and nurses undergoing cross-training or upskilling. </li><li>Participate in Performance Improvement Plans when required. </li><li>Share knowledge and skill with others, to improve patient care and services. </li><li>Ensure they are skilled, trained and competent before using any medical device. </li><li>Involve patients in their own healthcare and recovery through education, awareness and positive reinforcement. </li></ul>Quality Assurance and Governance: <ul><li>Speak up, if something isn't right. </li><li>Maintain awareness of and comply with, the NMC Policies and Procedures </li><li>Participate in all activities related to DOH/DHA/MOH/MOHAP and NMC Quality Improvement when required. </li><li>Uphold the regulatory and accreditation standards. </li><li>Continually seek to improve the service of and care delivery for patients and their families. </li><li>Report and notify all untoward/serious and near miss incidents to your direct line manager and then through the incident reporting system in a timely manner. </li><li>Cooperate with all investigations and audits when requested to do so in the interest of developing a learning culture and seeking to improve care and services. </li><li>Promote customer service based on NMC patient satisfaction results. </li><li>Share best practices and quality patient outcomes through audit. </li><li>Be aware of the impact of nursing care on patient outcomes measured through Nursing Sensitive Key Performance Indicators and external benchmarks. </li><li>Contribute to a positive practice environment, upholding the six standards of ANCC Pathway to Excellence®. </li></ul>Professional: <ul><li>Always uphold the reputation of the nursing profession. </li><li>Act as a positive role model for all nursing and support staff. </li><li>Must have insight of own behaviour and in others. </li><li>Be responsible for the assessment, planning, implementation and evaluation of programmes of care under the indirect supervision of senior nursing staff. </li><li>Comply will all aspects of the UAE Code of Conduct, Scope of Practice and licensure as per the regulator. </li><li>Refuse to undertake any task for which he/she has not been trained and is not competent to undertake. </li><li>Always seek expert help when the demand of care, service or skill, falls outside their capabilities. </li><li>Only delegate tasks to those team members who are trained, skilled and competent to undertake such tasks. </li><li>Assist in updating clinical policies and guidelines in line with skill and experience. </li><li>Assist, engage with and contribute to the professional development of colleagues. </li><li>Ensure re-licensure is managed in a timely manner. </li><li>Always maintain patient confidentiality. </li><li>Ensure timely expert advice or senior nursing support is sought when a patient's condition fails to respond to prescribed treatment. </li><li>Manage a deteriorating patient without delay, using the Early Warning System escalation process and American Heart Association emergency algorithms. </li></ul>Equality and Diversity:  <ul><li>The post holder is required to promote diversity, equity, inclusion and belonging in service delivery and employment practices. All employees must comply with NMC equality and diversity policies, procedures and initiatives. </li></ul>Infection Prevention and Control (IPC):  <ul><li>IPC is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC IPC Policy and Strategy to maintain the highest possible standards of cleanliness at all times, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors. </li><li>The strictest hand hygiene compliance encompassing, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, at all times. </li></ul>Safeguarding Children:  <ul><li>NMC is committed to safeguarding and promoting the welfare of all children and vulnerable adults and expects all employees to share this commitment.  </li><li>Please refer to Federal Law No. 3 of 2016 (Wadeema’s Law)  https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf </li><li>Comply with OSHMS instructions, policies and safe working procedures. </li><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems. </li><li>Be familiar with emergency and evacuation procedures. </li><li>Not wilfully or recklessly endanger anyone’s health and safety. </li><li>Assist with the preparation of risk assessments. </li><li>Report OSH Hazards, incidents, near misses and issues. </li><li>Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible. </li><li>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills. </li><li>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained. </li><li>Adhere to Proper Manual Handling Techniques - Consistently apply safe manual handling practices in all patient care activities to minimize the risk of injury to oneself and patients. </li><li>Utilize Proper Body Mechanics - Employ appropriate body mechanics when lifting, transferring, or assisting patients, and while moving equipment (e.g., wheelchairs) to prevent strain and injury. </li><li>Reduce Slip, Trip, and Fall Hazards - Actively mitigate risks of slips, trips, and falls by maintaining a clear and hazard-free environment, wearing supportive, non-slip footwear, and promptly removing obstacles from walkways. </li><li>Ensure Equipment Safety and Report Malfunctions - Verify that all equipment used in patient care is in safe working condition before each use. Promptly report any malfunctions or safety concerns according to facility protocols. </li><li>Initiate Emergency, Safety, and Fire Safety Protocols as Needed - Follow established protocols for emergency situations, including safety practices and fire safety measures, and respond to incidents in accordance with OSH and hospital guidelines. </li></ul>Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS) Responsibilities: General Responsibilities: Nurse Specific Responsibilities: Abu Dhabi Healthcare Information and Cyber Security (ADHICS) Responsibilities: <ul><li>Adhere to information systems policies and procedures as the Health Care Organization requires. </li><li>Ensure that documentation in the health record reflects accuracy, integrity and authenticity. </li><li>Follow security and privacy policies and procedures when using networks, including intranet and Internet. </li><li>Follow confidentiality and security measures to protect electronic health information. </li><li>Maintain data integrity and validity within an information system. </li><li>Report any possible breaches of confidentiality in accordance with organizational policies. </li><li>Apply departmental and organizational data and information system security policies </li><li>Use basic word processing, spreadsheet, and desktop presentation applications as applicable to your work. </li><li>Demonstrate proficiency in the Windows operating environment. </li><li>Demonstrate use of email, addressing, forwarding, attachments, netiquette. </li></ul>Business Continuity Management Responsibilities: General Responsibilities: <ul><li>Achieving an adequate level of general awareness regarding business continuity. </li><li>Being aware of the contents of their service areas disaster recovery plan and any specific role or responsibilities allocated. </li><li>Participating actively in the business continuity programme when required </li><li>Ensuring information governance standards conti</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يجب الالتزام بها وفقاً لمدونة سلوك الإمارات العربية المتحدة ونطاق الممارسة والترخيص حسب الجهة التنظيمية.  سيقوم حامل المنصب بـ: <ul><li>دائماً الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة </li><li>معاملة جميع المرضى بلطف واحترام ورحمة </li><li>التعرّف على حدود كفاءتهم والعمل ضمنها </li><li>تحمّل مسؤولية أفعالهم الشخصية </li><li>التواصل الفعّال مع الزملاء لضمان حصول المرضى على أعلى رعاية آمنة وفعالة ممكنة </li><li>أداء واجبات إضافية عند الحاجة </li></ul>التعليم والتدريب: <ul><li>التأكد من إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان. </li><li>الالتزام بمتطلبات التدريب الإلزامي المحدثة باستمرار. </li><li>اتباع والتقيد بـ NMC Nurse Competency Matrix / Framework، بما يتوافق مع ملف الدور الوظيفي. </li><li>الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في بيئة التعلم من خلال حضور نوادي المجلة وبرامج التطوير المهني. </li><li>دعم وإشراف طلبة التمريض والممرضين الجدد وعمال الرعاية الصحية الآخرين عند الحاجة. </li><li>المشاركة في التدريس والإرشاد والتدريب الميداني عند الطلب. </li><li>المشاركة في الإشراف العيادي على طلاب التمريض والممرضين المتخرجين حديثاً والممرضين الجدد المحترفين ومرضى العودة للممارسة أو من يسعون لاكتساب مهارة أو تدريب بتبادل الخبرات. </li><li>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة. </li><li>نقل المعرفة والمهارة للآخرين لتحسين رعاية المرضى وخدماتهم. </li><li>التأكد من كفاءتهم وتدريبهم ومهارتهم قبل استخدام أي جهاز طبي. </li><li>إشراك المرضى في رعايتهم الصحية وتعافيهم من خلال التثقيف والوعي والتعزيز الإيجابي. </li></ul>الجودة والحوكمة: <ul><li>التحدث إذا كان هناك شيء غير صحيح. </li><li>الالتزام والوعي بسياسات وإجراءات NMC. </li><li>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة لدى DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC عند الطلب. </li><li>الالتزام بمعايير التنظيم والاعتماد. </li><li>السعي المستمر لتحسين خدمة ورعاية المرضى وعائلاتهم. </li><li>الإبلاغ عن جميع الحوادث غير المرغوب فيها/الجدية والواقعات القريبة إلى مديرك المباشر ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب. </li><li>التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب من أجل تطوير ثقافة تعلم وتحسين الرعاية والخدمات. </li><li>الترويج لخدمة العملاء بناءً على نتائج رضا مرضى NMC. </li><li>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج من رعاية المرضى من خلال التدقيق. </li><li>الاطلاع على تأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى التي تقيسها مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالتمريض والمعايير الخارجية. </li><li>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، مع الالتزام بالستة معايير من ANCC Pathway to Excellence®. </li></ul>المهنة: <ul><li>دائماً الحفاظ على سمعة مهنة التمريض. </li><li>التصرف كنموذج إيجابي لبقية موظفي التمريض والدعم. </li><li>يجب أن تكون لديه بصيرة في سلوكه وسلوك الآخرين. </li><li>تحمل مسؤولية تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر من كبار موظفي التمريض. </li><li>الامتثال لجميع جوانب UAE Code of Conduct ونطاق الممارسة والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية. </li><li>رفض القيام بأي مهمة لم يتلقَ تدريباً عليها وليس كفؤاً لأدائها. </li><li>دائماً البحث عن المساعدة الخبيرة عندما يتجاوز الطلب قدراتهم في الرعاية أو الخدمة أو المهارة. </li><li>تفويض المهام فقط لأولئك الأعضاء في الفريق الذين تم تدريبهم ومهارتهم وكفاءتهم للقيام بتلك المهام. </li><li>المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتوافق مع المهارة والخبرة. </li><li>المساعدة والمشاركة والمساهمة في التطوير المهني للزملاء. </li><li>التأكد من إدارة إعادة الترخيص في الوقت المناسب. </li><li>الحفاظ دائماً على سرية المرضى. </li><li>التأكد من طلب مشورة خبراء أو دعم تمريضي كبيّن عندما لا يستجيب حالة المريض للعلاج الموصوف. </li><li>إدارة مريض في تدهور دون تأخير، باستخدام عملية تصعيد نظام الإنذار المبكر وخوارزميات الطوارئ لجمعية القلب الأمريكية. </li></ul>المساواة والتنوع:  <ul><li>يتطلب من حامل المنصب تعزيز التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في تقديم الخدمة وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الالتزام بسياسات وإجراءات ومبادرات NMC الخاصة بالمساواة والتنوع. </li></ul>وقاية العدوى ومكافحتها (IPC):  <ul><li>IPC هي مسؤولية الجميع. يجب على جميع العاملين قراءة وتنفيذ سياسة IPC واستراتيجيات NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل خطر العدوى على المرضى والموظفين والزوار. </li><li>سيُتوقع من جميع العاملين الالتزام بأداء نظافة اليد الأكثر صرامة، التي تشمل 5 لحظات للنظافة، والكوع مكشوف، ورعاية بيئية، من جميع العاملين، بما في ذلك حامل المنصب، في جميع الأوقات. </li></ul>حماية الأطفال:  <ul><li>تلتزم NMC بحماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام.  </li><li>يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لسنة 2016 (قانون وديما)  https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf </li><li>الامتثال بتعليمات OSHMS وسياسات وإجراءات العمل الآمن. </li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة. </li><li>التعرّف على إجراءات الطوارئ والإخلاء. </li><li>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمدًا أو بإهمال للخطر. </li><li>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر. </li><li>الإبلاغ عن مخاطر الصحة والسلامة والحوادث القريبة والقضايا. </li><li>إعادة الاستخدام، إعادة التدوير للنفايات قدر الإمكان. </li><li>حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية وتersey </li><li>المشاركة في تدقيقات OSHMS، الفحص، مع ضمان الحفاظ على المعايير. </li><li>الالتزام بتقنيات المناولة اليدوية الصحيحة - تطبيق ممارسات المناولة الآمنة باستمرار في جميع أنشطة العناية بالمرضى لتقليل مخاطر الإصابة لنفسه وللمرضى. </li><li>استخدام ميكانيكية جسد صحيحة - استخدام ميكانيكا جسد مناسبة عند رفع أو نقل أو مساعدة المرضى، ونقل المعدات (مثال: كراسٍ متحركة) لتجنب الإجهاد والإصابة. </li><li>تقليل مخاطر الانزلاق والتعثر والسقوط - الحد من مخاطر الانزلاق والتعثر والسقوط من خلال الحفاظ على بيئة خالية من العوائق والحذاء غير الانزلاق وتفادي العوائق. </li><li>ضمان سلامة المعدات والإبلاغ عن الأعطال - التحقق من أن جميع المعدات المستخدمة في رعاية المرضى في حالة عمل آمنة قبل كل استخدام. الإبلاغ فوراً عن أي عطل أو قلق أمني وفق بروتوكولات المنشأة. </li><li>إطلاق بروتوكولات الطوارئ والسلامة والسلامة من الحرائق حسب الحاجة - اتباع البروتوكولات المعتمدة لحالات الطوارئ، بما في ذلك ممارسات السلامة وتدابير السلامة من الحرائق، والرد على الحوادث وفق إرشادات OSH والمستشفى. </li></ul>مسؤوليات نظم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS): الResponsibilities العامة: مسؤوليات خاصة بالممرض: مسؤوليات أبوظبي للرعاية الصحية وأمن المعلومات (ADHICS): <ul><li>الالتزام بسياسات إجراءات أنظمة المعلومات كما يعتمده مقدم الرعاية الصحية. </li><li>التأكد من أن التوثيق في سجل الصحة يعكس الدقة والنزاهة والأصالة. </li><li>اتباع سياسات وإجراءات الأمن والخصوصية عند استخدام الشبكات بما في ذلك الشبكة الداخلية والإنترنت. </li><li>اتباع إجراءات السرية والأمان لحماية معلومات الصحة الإلكترونية. </li><li>الحفاظ على سلامة وصدق البيانات داخل نظام المعلومات. </li><li>الإبلاغ عن أي خروقات محتملة للسرية وفق سياسات المنظمة. </li><li>تطبيق سياسات حماية البيانات ونظام المعلومات على مستوى القسم والمنظمة </li><li>استخدام تطبيقات المعالجة النصية والجداول وعروض الويندوز كما هو مناسب لعملك. </li><li>إظهار الكفاءة في بيئة تشغيل الويندوز. </li><li>إظهار استخدام البريد الإلكتروني والعناوين وإعادة التوجيه والمرفقات وآداب الشبكة. </li></ul>مسؤوليات إدارة استمرارية الأعمال (BCM): المسؤوليات العامة: <ul><li>تحقيق مستوى كافٍ من الوعي العام بشأن استمرارية الأعمال. </li><li>الاطلاع على محتوى خطة تعافى الخدمة وأي دور أو مسؤوليات محددة مخصصة. </li><li>المشاركة بنشاط في برنامج استمرارية الأعمال عند الطلب </li><li>ضمان معايير حوكمة المعلومات وفقاً للسياسات</li></ul>

Bayt

IT Engineering Manager

On-site - UAE 7 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description A little bit about talabat talabat is the leading online food and groceries ordering platform in MENA, operating in 9 countries across the region. Founded in 2004 by a small group of entrepreneurs in Kuwait, talabat’s success expanded to the rest of the GCC region, Egypt & Jordan, making it the largest and most popular food ordering app. With over 2,000+ employees and millions of users, we deliver hundreds of thousands of orders every day.We are part of the Delivery Hero network building the next generation of online delivery platforms across the globe. Our network is truly international with engineering teams in 13 countries and operations in 40+ countries. Job Description About the Role We are hiring a hands-on IT Engineering Manager to own the Enterprise Applications domain — the devices, collaboration tools, and identity/access that talabat employees rely on every day — and to lead the small engineering team behind it, coordinating across our markets. This is a working manager role: roughly 70–80% technical execution and standard-setting, and 20–30% people and delivery leadership. You will operate with a high degree of autonomy, staying close to the work while building the automation, documentation, and standards that let the function scale consistently across markets. It is a build role — you set the technical bar by doing, then make that excellence repeatable so it outlives any one person. Your domain sits alongside other IT engineering domains, and your success depends as much on clean collaboration across those boundaries as on the depth of your own work. You will define and defend clear ownership of your systems while partnering openly with adjacent teams who depend on them. You will cultivate strong vendor relationships and drive strategic partnerships that enhance application functionality and support — a single quote is a starting point, not a decision. Scope boundary: This role owns corporate and employee-facing IT (the digital workplace), including identity and endpoint end-to-end, which adjacent IT teams consume. It does not own product, ordering, or operational (rider/vendor-facing) systems, which sit with separate engineering functions. Where core platforms are provided centrally by Delivery Hero, this role owns the local instances and acts as talabat's engineering interface to those central teams. What You'll Own Endpoint & Device Management Own endpoint fleet strategy across macOS and Windows — MDM (Jamf, Intune, Jump Cloud), security baselines, patching, encryption, inventory, and the full device lifecycle from procurement and provisioning through to offboarding and asset recovery. Maintain endpoint posture in partnership with Security. SaaS Administration Own day-to-day administration of the core SaaS stack — Google Workspace, Slack, Atlassian, and similar — including configuration, license management, integrations, cost optimization, and strategic licensing negotiations with vendors. Evaluate and onboard new business tools, retire redundant ones, and operate the local instances of centrally provided platforms. Drive Power User Community deployment and management across entities where applicable. Identity & Access Administer SSO, MFA, and identity providers (Okta, Entra, Google or similar), operating local instances and interfacing with the central identity platform. Own the Joiner-Mover-Leaver lifecycle — provisioning, deprovisioning, role-based access, least-privilege, and periodic access reviews — automated wherever possible. Automation & AI (a core expectation, not a future investment) Engineer away repetitive work: if a task is done the same way more than twice, automate it. Scripting (Python, Bash, PowerShell) and AI tooling are current expectations of this role. Use automation and AI to create team capacity without growing headcount, and lead the team's adoption of these tools. Incident Response & Reliability Own incident response and the on-call rotation for your domain. Act as escalation point during peak and out-of-hours periods, run proactive incident communication, and drive root-cause resolution rather than recurring workarounds. Participate in cross-domain incident coordination where issues span into adjacent IT teams. Build reliability and security in by design — every system has a clear answer to "what happens when this fails?" Service, Compliance & Standards Define and track IT service standards, SLAs, and operational metrics, and run ticketing/ITSM workflows that reduce friction for employees. Ensure a consistent support model across locations and time zones, adhering to agreed service levels. Champion change management practices to ensure seamless application delivery and effective transitions. Contribute to compliance and audit readiness (e.g. SOC 2 / ISO 27001 IT controls, access reviews, evidence) in partnership with Security and central teams. Standardize before scaling — build solutions that work across all markets on a shared foundation, allowing local flavor without fragmenting the stack. Leadership, People & Vendors Lead, coach, and raise the technical bar of a small IT engineering team, with a mandate to grow both its capability and its headcount. Set the standard hands-on, develop your engineers, and manage performance fairly and decisively — investing genuinely in growth, and making the hard call when the bar cannot be met. Provide mentorship to team members, promote knowledge sharing and professional growth. Create and maintain runbooks, training materials, and self-service resources so knowledge is never trapped in one person's head. Manage vendors, procurement, and renewals — actively challenge cost and drive strategic partnerships rather than transactional relationships. Qualifications What You'll Bring <ul><li>5–7+ years in IT operations, IT engineering, or corporate IT, with hands-on depth across endpoint, SaaS, and identity — including organisations with 5,000+ users. </li><li>Hands-on expertise with MDM (Jamf / Intune / jumpcloud), identity providers (Okta / Entra), and SaaS administration (Google Workspace, Slack, Atlassian). </li><li>Demonstrated scripting and automation ability, and daily use of AI tooling in real work — with concrete examples of what you have built or adopted. </li><li>Proven expertise in business process analysis, requirements gathering, solution design, and vendor management — including cost-effective licensing negotiation. </li><li>A track record of leading or mentoring a small team and raising its operating standard. People-leadership appetite is required; formal management experience is welcome. </li><li>Strong project management skills, with a track record of delivering complex projects on time and within budget across multiple concurrent workstreams. </li><li>Proven ability to operate autonomously with limited managerial oversight — self-directed on priorities, delivery, and standard-setting. </li><li>A track record of defining and defending clear domain ownership while collaborating openly with adjacent teams. </li><li>A strong customer-focus mindset toward employees — you treat how IT feels to use as the measure of success, speak in plain language, and never say no to the person without offering an alternative. </li><li>Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships and influence without authority across teams and senior stakeholders. </li><li>A documentation-first working style and comfort operating where a central platform team owns core systems and you own the local layer and the interface. </li><li>Deep understanding of enterprise application security best practices. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة قليل من المعلومات عن talabat talabat هي المنصة الرائدة لطلب الطعام والبقالة عبر الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتعمل في 9 دول عبر المنطقة. تأسست في 2004 من قبل مجموعة صغيرة من الرواد في الكويت، توسّع نجاح talabat  إلى بقية منطقة الخليج ومصر والأردن، مما جعلها أكبر وأكثر تطبيق طلب طعام شهرة. مع أكثر من 2000 موظف وآلاف المستخدمين، نُنفِّذ مئات الآلاف من الطلبات كل يوم. نحن جزء من شبكة Delivery Hero التي تبني جيلًا جديدًا من منصات التوصيل عبر الإنترنت حول العالم. شبكتنا دولية حقًا بفِرَق هندسية في 13 دولة و عمليات في 40+ دولة. وصف العمل عن الدور نحن نُوظِّف مدير هندسة تكنولوجيا معلومات عملي ليمتلك نطاق تطبيقات المؤسسات — الأجهزة وأدوات التعاون والهوية/الوصول التي يعتمد عليها موظفو talabat يوميًا — ولقيادة فريق الهندسة الصغير خلفه، التنسيق عبر أسواقنا. هذا دور مدير عامِل: حوالي 70–80% تنفيذ تقني وتحديد المعايير و20–30% قيادة الأشخاص والتسليم. ستعمل باستقلالية عالية، مع قربك من العمل أثناء بناء الأتمتة والوثائق والمعايير التي تسمح للوظيفة بالتماسك عبر الأسواق. إنه دور بناء — تحدد المعيار التقني بممارسته، ثم تجعل هذا التميز قابلاً لإعادة التكرار ليظل مع كل فرد. مجالك يقع بجانب مجالات هندسة تكنولوجيا المعلومات الأخرى، ويعتمد نجاحك بقدر ما يعتمد على التعاون النظيف عبر تلك الحدود بقدر اعتماده على عمق عملك الخاص. ستعرّف وتدافع عن ملكية واضحة لأنظمتك بينما تشارك بانفتاح مع الفرق المجاورة التي تعتمد عليها. ستُنمّي علاقات قوية مع الموردين وتُعزّز الشراكات الاستراتيجية التي تعزز وظيفة ودعم التطبيق — الاقتباس الواحد هو نقطة انطلاق وليس قرارًا. حدود النطاق: هذا الدور يملك IT المؤسسي وتقنية المعلومات للمستخدمين (المكان الرقمي للعمل)، بما في ذلك الهوية ونهاية النقطة الطرفية من البداية للنهاية، التي تستهلكها فرق IT المجاورة. لا يمتلك الأنظمة الإنتاجية/الطلبات/التشغيلية (للمستخدمين/الموردين)، والتي تقع ضمن وظائف هندسية منفصلة. حيث إن المنصات الأساسية تقدم مركزيًا من Delivery Hero، يملك هذا الدور النسخ المحلية ويعمل كواجهة هندسية لـ talabat مع هذه الفرق المركزية. ما ستملكه إدارة النُقاط الطرفية والأجهزة امتلاك استراتيجية أسطول النُقاط الطرفية عبر macOS وWindows — إدارة الأجهزة (MDM) مثل Jamf وIntune وJump Cloud، والتخطيط الأمني، والتحديثات، والتشفير، والجرد، ودورة حياة الجهاز كاملة من الشراء والإعداد وحتى الانفصال واسترداد الأصول. الحفاظ على وضعية النقاط الطرفية بشراكة مع قسم الأمن. إدارة SaaS امتلاك الإدارة اليومية لبنية SaaS الأساسية — Google Workspace وSlack وAtlassian وما شابهها — بما في ذلك الإعداد والتراخيص والتكاملات وتخطيط التكاليف والتفاوض على التراخيص مع الموردين. تقييم وتعيين أدوات أعمال جديدة، والتقاعد عن غير الضرورية، وتشغيل النسخ المحلية من المنصات المقدمة مركزيًا. قيادة نشر مجتمع المستخدمين المتقدمين وإدارته عبر الكيانات عند الاقتضاء. الهوية والوصول إدارة SSO وMFA ومزودي الهوية (Okta وEntra وGoogle أو ما يشابههم)، مع تشغيل النسخ المحلية والتواصل مع المنصة المركزية للهوية. امتلاك دورة Joiner-Mover-Leaver — التزويد، وإلغاء التزويد، والوصول بناءً على الدور، والحد الأدنى من الامتيازات، ومراجعات الوصول الدورية — مؤتمتة قدر الإمكان. الأتمتة والذكاء الاصطناعي (توقع أساسي، ليس استثماراً مستقبلياً) قلّص العمل المتكرر: إذا كان يتم تنفيذ المهمة بنفس الطريقة أكثر من مرتين، فقم بأتمتتها. البرمجة (Python وBash وPowerShell) وأدوات الذكاء الاصطناعي هي توقعات حالية لهذا الدور. استخدم الأتمتة والذكاء الاصطناعي لخلق سعة فريق دون زيادة عدد الموظفين، وقيادة تبني الفريق لهذه الأدوات. الاستجابة للحوادث والاعتمادية امتلاك الاستجابة للحوادث وتناوب الاتصال لدومك. كن نقطة تصعيد خلال فترات الذروة وخارج ساعات العمل، وادارة الاتصالات الاستباقية بالحوادث، وحل السبب الجذري بدلاً من الحيل المتكررة. المشاركة في تنسيق الحوادث عبر المجالات حين تمتد المشاكل إلى فرق IT مجاورة. بناء الاعتمادية والأمان في التصميم — كل نظام لديه إجابة واضحة لـ "ماذا يحدث إذا فشل هذا؟" الخدمات والامتثال والمعايير تعريف وتتبع معايير خدمات IT وSLA وقياسات التشغيل، وتشغيل تذاكر/إجراءات ITSM التي تقلل الاحتكاك للموظفين. ضمان نموذج دعم متسق عبر المواقع والفروع الزمنية، والالتزام بمستويات الخدمة المتفق عليها. دعم ممارسات إدارة التغيير لضمان تسليم التطبيقات بسلاسة وانتقال فعال. الإسهام في الامتثال والاستعداد للتدقيق (مثلاً SOC 2 / ISO 27001 ضوابط IT، مراجعات الوصول، الأدلة) بالشراكة مع الأمن والفرق المركزية. التوحيد قبل التوسع — بناء حلول تعمل عبر جميع الأسواق على أساس مشترك، مع السماح بالخصوصية المحلية دون تشتيت المنصة. القيادة والناس والموردون قيادة، وتوجيه، ورفع المستوى الفني لفريق هندسة IT صغير، بمهمة زيادة قدرته وعدد أعضائه. وضع المعيار عمليًا، وتطوير مهنديك، وإدارة الأداء بشكل عادل وحاسم — الاستثمار بصدق في النمو، واتخاذ القرار الصعب عندما لا يمكن بلوغ المستوى المطلوب. توفير التوجيه لأعضاء الفريق، تعزيز تبادل المعرفة والنمو المهني. إنشاء والمحافظة على دفاتر التشغيل ومواد التدريب والموارد ذاتية الخدمة حتى لا تبقى المعرفة محصورة في رأس شخص واحد. إدارة الموردين والشراء والتجديدات — تحدي التكلفة بنشاط وقيادة شراكات استراتيجية بدل العلاقات المعاملاتية. المؤهلات ما ستقدمه <ul><li>5–7+ سنوات في عمليات IT، وهندسة IT، أو IT الشركات، مع خبرة عملية عميقة عبر النُقاط الطرفية وSaaS والهوية — بما في ذلك منظمات تضم 5,000+ مستخدم. </li><li>خبرة عملية في MDM (Jamf / Intune / JumpCloud)، ومزودي الهوية (Okta / Entra)، وإدارة SaaS (Google Workspace، Slack، Atlassian). </li><li>إثبات القدرة على البرمجة والأتمتة، والاستخدام اليومي لأدوات AI في العمل الواقعي — مع أمثلة ملموسة لما بنيته أو اعتمدته. </li><li>خبرة معروفة في تحليل عمليات الأعمال، وجمع المتطلبات، وتصميم الحلول، وإدارة الموردين — بما في ذلك التفاوض على التراخيص بتكلفة فعالة. </li><li>سجل في قيادة أو توجيه فريق صغير ورفع مستوى عمليته. مطلوب شهية للقيادة البشرية؛ الخبرة الإدارية الرسمية مرحب بها. </li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية، مع سجل في تسليم مشاريع معقدة في الوقت المحدد وبميزانية محدودة عبر عدة مسارات عمل متزامنة. </li><li>قدرة مثبتة على العمل باستقلالية مع إشراف إداري محدود — توجيه ذاتي من حيث الأولويات والتسليم وتحديد المعايير. </li><li>سجل في تعريف والدفاع عن ملكية مجال واضح مع التعاون المفتوح مع الفرق المجاورة. </li><li>عقلية مركزة على العميل تجاه الموظفين — تقيس نجاح IT من خلال شعور المستخدم، وتتحدث بلغة بسيطة، ولا تقول لا للشخص دون تقديم بديل. </li><li>مهارات اتصال وتفاعل شخصية استثنائية، مع القدرة على بناء علاقات قوية والتأثير بدون سلطة عبر الفرق وأصحاب المصلحة الكبار. </li><li>أسلوب عمل يركز على التوثيق وراحة التشغيل حيث يملك فريق منصة مركزي الأنظمة الأساسية وتملك أنت الطبقة المحلية والواجهة. </li><li>فهم عميق لممارسات أمان تطبيقات المؤسسة. </li></ul>

Bayt

Scaffolding Manager

On-site - UAE 31 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting opportunity for an experienced Superintendent with a proven track record in overseeing and coordinating all on-site activities, ensuring projects are completed on time, within budget, and according to quality and safety standards for a high-profile client. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>The key objectives for this role are: <ul> <li>Assures the quality and integrity of each project, bringing projects in on schedule and within budget</li> <li>Using in-house construction management procedures and experience, provide continuity and consistency of construction management with quality assurance and reliable control</li> <li>Oversees total construction field effort to ensure project is constructed in accordance with design, specifications, budgets and schedules </li> <li>Oversees total construction field effort to ensure project is constructed in accordance with design, specifications, budgets and schedules. Generally responsible for projects or subset of project with value above USD 500 million</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Key Accountabilities and Responsibilities:  <ul><li>Responsible for construction and contractor related deliverables </li><li>Supervises all areas on small projects and / or a subset / discipline on larger projects</li><li>Responsible for management and execution of multiple field disciplines or a subset of assigned construction project(s) in accordance with the requirements of the contract between the company and the client, and in accordance with the company’s operating policies and principles</li><li>Responsible for execution of the work in accordance with the quality standards and requirements specified for the project</li><li>Manages and controls project cost and schedule of assigned disciplines / subset of on site construction</li><li>Management of installation, commissioning and completion activities of materials and equipment</li><li>Coordinates field personnel work schedules to maximize utilization and ensure work is delivered on schedule </li><li>Ability to monitor work progress and report against the plan</li><li>Ensure safety, quality and environmental responsibilities and accountabilities have been defined and communicated to workers engaged within their area(s) of control </li><li>Ensure all workers within their area(s) of control receive appropriate training to perform their work in a safe, legal and competent manner including any Health and Safety and site-specific inductions </li><li>Initiate safety, quality and environmental processes within their area(s) of control, including toolbox meetings, inspections, and the identification, assessment and control of risks in accordance with Wood and client requirements</li><li>Manages and controls project cost and schedule of assigned discipline / subset of on site construction. Utilize Commercial processes to capture variations effectively</li><li>Coordinate supply and delivery of equipment, subcontractors, consumables, accommodation and other project-specific requirements, in accordance with client/contract document specifications and in accordance with Wood Policies & Procedures</li><li>Understand and manage the industrial relations environment impacting the site and report any issues as required</li><li>Works with engineering in the design phases to influence the design for optimum constructability </li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications  What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul><li>Degree with a minimum of 20 years Oil and Gas industry experience, including at least 5 years on major capital projects, (> 500 M USD) with Construction Management and Site Management focus</li><li>Experience within an Oil and Gas operating company is also highly desired and may be considered in lieu of capital project experience</li><li>Must have excellent communications skills, both written and verbal, with a strong command of the English language.</li><li>Must be willing to travel extensively for multi-week periods and have the flexibility to adjust work location to support project needs</li><li>Must be qualified to obtain a CICPA and a UAE work visa</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه فرصة مثيرة لقيادي مشرف ذو خبرة مثبتة في الإشراف والتنسيق لجميع الأنشطة في الموقع، لضمان اكتمال المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية وبمعايير الجودة والسلامة لعميل بارز. عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم تستند أعمال Wood في مجال النفط والغاز والطاقة المتجددة إلى إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات طاقة وطنية ودولية عبر العالم. لدينا فرق ذات خبرة، نموذج تسليم مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق لحلول متكاملة ومبتكرة تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المراحل العليا والمتوسطة، على الشاطئ وفي البحر، من الغاز إلى السوائل وإلى مفاهيم خفض الانبعاثات والكهرباء. نحن فخورون بالتسليم المستقر والمتوقع، ونضع في اعتبارنا مسار نمو مثير.  الأمن الطاقي، الانتقال والإمداد لم يصبح أكثر أهمية من الآن. أنتم، فرقنا المُمكّنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجعل المفاهيم منخفضة الكربون واقعاً. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة: مُنفذة لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم فعلياً بالتنوع والشمول في أعمالنا </li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح وفق السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجه عند الحاجة</li> <li>التأمين على الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تغطي الشركة Life Assurance</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة مشاركة الموظفين في الأسهم: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood الالتزام ولاء فريقنا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة في مناسبات خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتناسب احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في مقدمة صناعتنا، shape معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء الذي يشارك معك معرفتك ويكسب تعرّضاً أكبر لمجموعة من أنظمة الطاقة الحالية والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم</li></ul>الأهداف الرئيسية لهذه الوظيفة هي: <ul> <li>ضمان جودة ونزاهة كل مشروع، وإحضاره في الجدول المحدد وضمن الميزانية</li> <li>استخدام إجراءات إدارة البناء الداخلية والخبرة لتوفير الاستمرارية والاتساق في إدارة البناء مع ضمان الجودة والتحكم الموثوق</li> <li>الإشراف على جهد البناء الميداني الكلي لضمان بناء المشروع وفق التصميم والمواصفات والميزانيات والجداول </li> <li>الإشراف على جهد البناء الميداني الكلي لضمان بناء المشروع وفق التصميم والمواصفات والميزانيات والجداول. وعادة ما يكون مسؤولاً عن مشاريع أو جزء من مشروع بقيمة تفوق 500 مليون دولار أمريكي</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة عمر الأصل كاملة، مع نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسية وتصميم وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بمراعاة التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: المحاسبيات والمسؤوليات الأساسية:  <ul><li>مسؤول عن التسليمات الخاصة بالبناء والمتعهدين </li><li>يشرف على جميع المجالات في المشروعات الصغيرة و/أو جزء/تخصص في المشاريع الأكبر</li><li>مسؤول عن الإدارة والتنفيذ لعدة تخصصات ميدانية أو جزأ من مشروع البناء المعين وفق متطلبات العقد بين الشركة والعميل، وبما يتوافق مع سياسات التشغيل ومبادئ الشركة</li><li>مسؤول عن تنفيذ العمل وفق معايير الجودة والمتطلبات المحددة للمشروع</li><li>يدير ويتحكم في تكلفة المشروع وجدوله الزمني لتخصصات معينة/جزء من البناء في الموقع</li><li>إدارة التركيبات والبرمجة والإنهاء للمواد والمعدات</li><li>تنسق جداول عمل الموظفين في الميدان لاستغلال الموارد إلى أقصى حد والتأكد من تسليم العمل وفق الجدول </li><li>القدرة على متابعة تقدم العمل والتقارير وفق الخطة</li><li>التأكد من تعريف والتواصل بمسؤوليات السلامة والجودة والبيئة للعاملين ضمن نطاق سيطرتهم</li><li>التأكد من أن جميع العاملين ضمن نطاق سيطرتهم يحصلون على التدريب المناسب لأداء عملهم بشكل آمن وقانوني وكفؤ بما في ذلك أي تعاريف الصحة والسلامة وتدريبات موقع محددة</li><li>إطلاق عمليات السلامة والجودة والبيئة ضمن نطاق سيطرتهم، بما في ذلك اجتماعات صندوق الأدوات والتفتيش وتحديد وتقييم والسيطرة على المخاطر وفق متطلبات Wood والعملاء</li><li>يدير ويتحكم في تكلفة المشروع وجدوله لتخصص معين/جزء من البناء في الموقع. استخدم عمليات تجارية لالتقاط التباينات بشكل فعال</li><li>تنسيق التوريد وتسليم المعدات والمقاولين الفرعيين واللوازم والإقامة والمتطلبات الخاصة بالمشروع الأخرى، وفقاً لمواصفات مستندات العقد والعميل وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات Wood</li><li>فهم وإدارة بيئة العلاقات الصناعية التي تؤثر على الموقع وتقرير أي قضايا عند الحاجة</li><li>يعمل مع الهندسة في مراحل التصميم للتأثير على التصميم من أجل القابلية للبناء المثلى</li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات  ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. حتى وإن لم تتطابق مع كل البيان أدناه ولكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة، ننصحك بالتقديم. سيستلزم ذلك جميعنا معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات العالمية حرجاً.   المتوقَّع: <ul><li>درجة جامعية مع خبرة لا تقل عن 20 عاماً في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في مشاريع رأس مالية كبرى (> 500 مليون دولار أمريكي) مع تركيز في إدارة البناء وإدارة الموقع</li><li>تُفضَّل الخبرة في شركة تشغيل النفط والغاز وربما يتم اعتبارها بدلاً من خبرة المشروع الرأسمالي</li><li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً، وإجادة قوية للغة الإنجليزية</li><li>يجب أن يكون على استعداد للسفر بشكل موسع لفترات متعددة الأسابيع والمرونة في تغيير مكان العمل لدعم احتياجات المشروع</li><li>يجب أن يكون مؤهلاً للحصول على CICPA وتأشيرة عمل الإماراتية</li></ul>

Bayt

Staff Midwife

On-site - UAE 27 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Understands, supports and promotes the mission, vision and values of Organisation. Provides antenatal, intrapartum and postnatal care to childbearing women and their newborn according to the Midwifery Scope of Practice as defined by the regulatory body. Adheres to and promotes the Professional Nurses Code of Conduct for Abu Dhabi. Participates in promotion of health and delivery of health education.   Abu Dhabi Healthcare Company (SEHA) is the largest and most comprehensive healthcare network in the UAE that was established in 2007 with the objective of operating all public hospitals and clinics across the Emirate of Abu Dhabi. SEHA is committed to delivering world-class healthcare services using the most advanced diagnostics and systems across its network of public healthcare centers and hospitals in addition to partnering with global leaders in healthcare, including world renowned organizations such as the Mayo Clinic. Responsibilities: <ul> <li>Demonstrates a professional commitment to patients and fellow health care professionals.</li> <li>Demonstrates sound critical thinking, conflict management and problem solving ability.</li> <li>Promotes and supports a collaborative practice model</li> <li>Promotes an interdisciplinary team approach based on mutual respect and direct communication between health professionals.</li> <li>Participates in annual performance reviews of self and others.</li> <li>Acts as role model and mentor to fellow nursing staff.</li> <li>Actively participates in organisational change in a constructive manner.</li> <li>Supervises practical nurses and practical midwives, junior staff and student nurses to ensure the provision of safe and effective patient care.</li> <li>Acts as a preceptor to new staff as required.</li> <li>Performs in-charge duties as delegated.</li> <li>Acts as the lead care provider for women with uncomplicated pregnancy.</li> <li>Identifies pregnancy complications and risk factors and refers to the appropriate physician.</li> <li>Responsible for the assessment, planning, implementation and evaluation of patient care in accordance with the organisations policy and procedures and the unit scope of service.</li> <li>In accordance with organisation policy, provides routine antenatal, intrapartum and postnatal care for normal pregnancy including risk assessment, recognition of complications and initiation of appropriate action.</li> <li>Promotes breastfeeding and complies with ‘baby friendly’ organisational initiatives.</li> <li>Assumes accountability and responsibility for own practice and does not carry out tasks beyond level of competence.      </li> <li>Utilises evidence based practice in the provision of care</li> <li>Coordinates individualized care from point of first contact throughout the episode of care, incorporating discharge planning in the plan of care.      </li> <li>Identifies significant changes in patient conditions, initiates appropriate action and reports to immediate supervisor or physician as appropriate.</li> <li>Prioritizes patient care based on ongoing assessment of patient needs</li> <li>Participates in the referral process and utilises available resources for the provision of comprehensive care to patients and families as per organisational policy.</li> <li>Demonstrates service excellence and acts as a patient advocate to support the patient’s rights and dignity at all times.</li> <li>Facilitates a climate of mutual understanding, and appreciation of cross cultural differences inherent in a multicultural society.</li> <li>Collaborates with the interdisciplinary team to provide patient and family centred care</li> <li>Administers medications according to organisation policies and procedures. Understands actions of medication and contraindications, evaluates patient’s response and identifies side effects and initiates appropriate action.</li> <li>Is accountable and responsible to practice within the Ministry of Health and HA-AD Narcotic Policies and Procedures.</li> <li>Reports Adverse Drug Reactions (ADR’s) and Medication errors in accordance with organisation policy.</li> <li>Responds to all levels of emergencies according to the organisations policies and procedures.</li> <li>Demonstrates a working knowledge of resource consumption and practices within a cost effective framework.</li> <li>Communication   Maintains confidentiality and security of patient, family, and the  organisation information in accordance with the confidentiality policy.</li> <li>Responsible for documentation and participates in the use of information technology and relevant electronic medical records.</li> <li>Facilitates effective communication between the patient, family and the interdisciplinary health care team as required.</li> <li>Liaises with other health care providers as necessary to ensure appropriate and timely interventions for patients and for discharge planning.</li> <li>Actively participates in meetings, rounds and case conferences in the role of primary nurse.</li> <li>Provides comprehensive clinical handover and reports as required to ensure patient safety</li> <li>Ensures that nursing documentation is compliant with organisation policies and procedures.</li> <li>Ensures documentation reflects a continuous, systematic and accurate nursing assessment of all patient care events.</li> <li>Establishes and maintains professional boundaries with patients and members of the health care team.</li> <li>Participates in quality improvement activities by assisting with the development of standards, implementation and review of policies, procedures, guidelines, evaluation of indicators and reporting of outcomes and trends.</li> <li>Monitors and assists in evaluating unit operation and services in order to correct problems, improve systems and ensure safe patient care.</li> <li>Participates in interdisciplinary teams and Performance Improvement Projects for the evaluation and improvement of processes and clinical practice.</li> <li>Actively contributes to the organisations’ culture of patient safety.</li> <li>Ensures provision of a clean and safe working environment that minimizes risks to patient, visitors, other staff, and self.  Identify faulty / defective equipment / furniture; remove from service and report to immediate supervisor for action.</li> <li>Complies with International and HAAD patient safety goals.</li> <li>Actively promotes and complies with the organisation’s Infection Control policies and procedures</li> <li>Identify, manage and report incidents to immediate supervisor and to physician as required. Completes appropriate documentation according to organisation policy.</li> <li>Assess patient and family education needs, plan for and provide education and evaluate outcome.</li> <li>Provides a suitable environment that supports patient and family learning.</li> <li>Ensures patient and family are provided with comprehensive information and resources to meet their health care needs and empower them to make informed choices about their care.</li> <li>Engages in health promotion activities in the healthcare organisation and community.</li> <li>Promotes normal physiological childbirth</li> <li>Promotes a suitable learning environment for staff, acts as mentor/ preceptor as needed.</li> <li>Supervises and teaches other staff as needed.</li> <li>Completes mandatory and unit specific competencies and demonstrates ongoing competence.</li> <li>In conjunction with,  but not limited to, the Manager / Charge Nurse / CRN, identifies own professional learning needs and develops an annual learning plan</li> <li>Demonstrates improvement in clinical practice as a result of application of new theoretical knowledge.</li> <li>Initiates or participates in Nursing and or other disciplines research that contributes to continual improvement in standards of care.</li> <li>Develops and maintains own Professional Portfolio as per HA-AD policy.</li> <li>Obtains accredited and non-accredited Continuing Nursing Education (CNE) Units in compliance with HA-AD and the organisations requirements.</li> <li>This job description is not definitive and following periodic review may be subject to change.</li> <li>The midwife will also be expected to contribute to the wider corporate and organisational development needs as appropriate within scope of practice.</li> <li>The staff nurse will be expected to ensure compliance with the requirement of the Health and Safety regulations of the hospital.</li> <li>Upholds the  organisation customer service standards at all time  </li></ul> Qualifications: Qualification :-  <ul> <li>DOH Licensed Midwife</li></ul> Special Certificate:-  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفهم وتدعم وتروِّج مهمة ورؤية وقيم المؤسسة. تقدم رعاية قبل الولادة وبعد الولادة أثناء الحمل ومرحلة الولادة وما بعد الولادة للنساء الحوامل ومولودهُن وفق نطاق ممارسة التوليد كما حددته الجهة التنظيمية. الالتزام وترويج مدونة سلوك ممرضات مهنيات أبوظبي. تشارك في تعزيز الصحة وتقديم التثقيف الصحي.   شركة أبوظبي للرعاية الصحية (سيها) هي أكبر شبكة رعاية صحية شاملة في الإمارات العربية المتحدة تأسست عام 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبوظبي. تلتزم سيها بتقديم خدمات رعاية صحية على مستوى العالم باستخدام أكثر وسائل التشخيص أنجاعاً وأنظمة حديثة عبر شبكة مراكزها الصحية العامة ومستشفياتِها، إضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات عالمية معروفة مثل Mayo Clinic. المسؤوليات: <ul> <li>تظهر التزاماً مهنياً تجاه المرضى وزملائها من العاملين في الرعاية الصحية.</li> <li>تظهر تفكيراً نقدياً سليماً وقدرة على إدارة النزاعات وحل المشكلات.</li> <li>تعزز وتدعم نموذج ممارسة تعاوني</li> <li>تعزز نهج فريق متعدد التخصصات قائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين العاملين في الصحة.</li> <li>تشارك في مراجعات الأداء السنوية للنفس والآخرين.</li> <li>تعمل كنموذج يحتذى به ومرشد للتمريض الزملاء.</li> <li>تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بشكل بنّّاء.</li> <li>تشرف على الممرضين المساعدين والقابلات المساعدات والموظفين الصغار والطالبات/الطلاب في التمريض لضمان تقديم رعاية آمنة وفعّالة للمرضى.</li> <li>تعمل كمعلم لموظفين جدد حسب الحاجة.</li> <li>تؤدي واجبات المسؤول المناوب كما تم تفويضها.</li> <li>تعمل كمقدمة رعاية رئيسية للنساء الحوامل غير المعقَّدات.</li> <li>تحدد مضاعفات الحمل وعوامل الخطر وتحال إلى الطبيب المختص المناسب.</li> <li>مسؤولة عن التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المرضى وفق سياسات وإجراءات المنظمة ونطاق الخدمة للوحدة.</li> <li>وفقاً لسياسة المنظمة، توفر الرعاية الروتينية قبل الولادة وبعدها أثناء الحمل الطبيعي بما في ذلك تقييم المخاطر والتعرف على المضاعفات واتخاذ الإجراءات المناسبة.</li> <li>تعزز الرضاعة الطبيعية وتلتزم بمبادرات المنظمات «الصديقة للطفل».</li> <li>تتحمل المساءلة عن ممارستها الشخصية ولا تقوم بالمهام خارج مستوى كفاءتها.      </li> <li>تستخدم الممارسة المستندة إلى الأدلة في تقديم الرعاية</li> <li>تنسّق الرعاية الفردية من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، مع دمج تخطيط الخروج في خطة الرعاية.      </li> <li>تحدد تغييرات كبيرة في حالة المريضة، تبادر بالإجراءات المناسبة وتبلغ المشرف المباشر أو الطبيب عند اللزوم.</li> <li>تُعطي الأولوية لرعاية المرضى بناءً على تقييم مستمر لاحتياجات المريضة</li> <li>تشارك في عملية الإحالة وتستخدم الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى وعائلاتهم وفق سياسات المنظمة.</li> <li>تظهر خدمة مميزة وتعمل كمدافع عن المريضة لدعم حقوق وكرامة المريضة في جميع الأوقات.</li> <li>تسهّل مناخاً من التفاهم المتبادل وتقدير الفروق الثقافية الكامنة في مجتمع متعدد الثقافات.</li> <li>تتعاون مع الفريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية مركّزة على المريضة والعائلة</li> <li>تُعطي الأدوية وفق سياسات وإجراءات المنظمة. تفهم تأثيرات الدواء وتعارضاته، وتقيّم استجابة المريضة وتحدد الآثار الجانبية وتبدأ الإجراءات المناسبة.</li> <li>مسؤولة ومحاسبة عن الممارسة ضمن سياسات وإجراءات وزارة الصحة وHA-AD للمخدرات.</li> <li>تقرير عن تفاعلات دوائية سلبية (ADR) وأخطاء الأدوية وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تظهر معرفة عملية بالاستهلاك والموارد ضمن إطار عمل ذو تكلفة فعالة.</li> <li>الاتصال بالحفاظ على خصوصية وسرية المريض والأسرة ومعلومات المنظمة وفق سياسة الخصوصية.</li> <li>مسؤولة عن التوثيق وتشارك في استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة.</li> <li>تسهل التواصل الفعّال بين المريضة والأسرة والفريق الصحي متعدد التخصصات حسب الحاجة.</li> <li>تتعاون مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين حسب الضرورة لضمان التدخلات المناسبة وفي الوقت المناسب للمرضى ولتخطيط الخروج.</li> <li>تشارك بنشاط في الاجتماعات والجولات والمؤتمرات القَضائية في دور القابلة الأساسية.</li> <li>تقدم نقلاً سريرياً سريرياً شاملاً وتقارير كما هو مطلوب لضمان سلامة المرضى</li> <li>تضمن أن تكون توثيق التمريض متوافقاً مع سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تضمن أن يعكس التوثيق تقييماً تمريضياً مستمراً ومنظماً ودقيقاً لجميع أحداث رعاية المريضة.</li> <li>تقيم وتثبت حدود مهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية.</li> <li>تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في وضع المعايير وتنفيذها ومراجعة السياسات والإجراءات والإرشادات وتقييم المؤشرات وتبليغ النتائج والاتجاهات.</li> <li>يراقب ويساعد في تقييم تشغيل الوحدة وخدماتها من أجل تصحيح المشاكل وتحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمرضى.</li> <li>تشارك في فرق متعددة التخصصات ومشروعات تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية.</li> <li>تُساهم بنشاط في ثقافة المؤسسة نحو سلامة المرضى.</li> <li>تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل المخاطر على المرضى والزوار والموظفين والذات.  تحديد المعدات / الأثاث المعيب؛ إزالة من الخدمة والتبليغ للمشرف المباشر لاتخاذ الإجراء.</li> <li>الامتثال لأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD.</li> <li>تعزز وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى لدى المنظمة</li> <li>تحدد وتدير وتبلغ عن الحوادث للمشرف المباشر وللطبيب حسب الحاجة. تكمل التوثيق المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تقييم احتياجات التثقيف للمريضة والأسرة، والتخطيط لها وتوفير التثقيف وتقييم النتائج.</li> <li>توفير بيئة مناسبة تدعم تعلم المريضة والأسرة.</li> <li>تضمن أن يحصل المريض والأسرة على معلومات شاملة وموارد تلبي احتياجاتهم الصحية وتمكنهم من اتخاذ خيارات واعية بشأن رعايتهم.</li> <li>تشارك في أنشطة الترويج للصحة في مؤسسة الرعاية الصحية والمجتمع.</li> <li>تعزز الولادة الطبيعية الفسيولوجية بشكل طبيعي</li> <li>تعزز بيئة تعلم مناسبة للموظفين وتتصدى كمرشد/معلم حسب الحاجة.</li> <li>تشرف وتعلّم موظفين آخرين عند الحاجة.</li> <li>تكمل الكفاءات الإجبارية وبالأخص للوحدة وتظهر كفاءة مستمرة.</li> <li>مع مدير/ممرضة مسؤولة/CRN، يحدد احتياجات تعلمه المهنية ويطور خطة تعلم سنوية</li> <li>تظهر تحسنًا في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق المعرفة النظرية الجديدة.</li> <li>يبدأ أو يشارك في بحوث التمريض أو تخصصات أخرى تساهم في التحسين المستمر في معايير الرعاية.</li> <li>يطوِّر ويحافظ على ملفه المهني كما في سياسة HA-AD.</li> <li>يحصل على وحدات تعليم مستمر في التمريض معتمدة وغير معتمدة امتثالًا لمتطلبات HA-AD والمنظمة.</li> <li>هذه الوصف الوظيفي ليس حاسمًا وقد يخضع لتغييرات بعد المراجعة الدورية.</li> <li>من المتوقع أن تسهم القابلة أيضاً في احتياجات التطوير المؤسسي الأوسع ضمن نطاق الممارسة.</li> <li>من المتوقع من الممرضة الواقعة في فريق العمل الالتزام بمتطلبات لوائح الصحة والسلامة بالمستشفى.</li> <li>يحافظ على معايير خدمة العملاء للمنظمة في جميع الأوقات  </li></ul> المؤهلات: المؤهل :- <ul> <li>ممرضة قابلة مرخصة من DOH</li></ul> شهادة خاصة:-  </div>

Workers Jobs

Associate Client Service Account Manager

Spare Parts Manager

Senior Talent Acquisition Specialist

General Mechanic

Specialist Stroke Medicine

WHS Safety Coordinator

HSE Engineer

Executive Sous Chef

Kids Club Manager

Logistics Supervisor

Senior Product Manager

Construction Manager

Timekeeper

Duty Manager/ Asst Manager - Hospitality | Retail | M&S Cafe | UAE

Operations & Administrative Executive

Commercial SDR

Registered Nurse - ER

IT Engineering Manager

Scaffolding Manager

Staff Midwife

Site Owners

Employers

Job Seekers

Workers Jobs

Receive email alerts for Workers Jobs jobs