Program Officer Jobs in UAE (September 2026)

Bayt

Security Officer - Regulatory Affairs

On-site - UAE 6 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeOur Group Security team is a multi-faceted area of our organisation that develops and implements best-in-class security strategies across the Emirates network. We have set the benchmark in aviation security and are committed to providing an internationally recognised standard of service. At Emirates, our award winning security group provides a wide array of services, learning and development and an opportunity to work with leaders from around the World! As a Security Officer with the Regulatory Affairs unit, your role will be to work independently to ensure the coordination of all security actions pertaining to the requirements, processes, and procedures of Group Security policy are carried out appropriately. Investigate and analyse cases of non-conformity and come up with appropriate recommendations of counter measures and corrective actions. Contribute to the development of appropriate training and education materials and to put up appropriate recommendations to relevant stakeholders to enhance security procedures, process, and awareness in the pursuit of heightening the level of security barriers against acts of unlawful interference, misconduct and undesirable activity. In this role, you will: <ul><li>Monitor and control the daily discrepancy logs, conduct or direct investigation to establish the facts and present a well-considered recommendation to the line.</li><li>Review relevant areas of operation and examine personnel and case records to ensure that personnel conform to prescribed standards of appearance, conduct, and efficiency. Inspect the operations and observe activities in assigned area for evidence of inefficiency and misconduct.</li><li>Prepare reports in relation to the productivity and performance of staff as well as the operational readiness of the unit. Submit reports to the line and recommend action to be taken or changes in rules in accordance to the Group's policies and the standards outlined by Emirates Group Security Policy. Collate statistics, facts and other relevant evidence and present a comprehensive finding or conclusion to be considered by the next level of authority.</li><li>Cascade directions from senior management to ensure that these are carried out accordingly. May be required to contribute in the formulation of procedures, quality drive and human resource requirements.</li><li>In emergency cases, re-distribute members of security personnel where required e.g. in case of fire, ISU (Incident Support Unit) activation etc. to ensure that all operations in other areas are running smoothly and all security requirements are met.</li><li>Act as security liaison with the authorities e.g. the police, immigration, the prosecution branch, DAC (Dubai Airports Company) etc. in the day to day operation, investigation, planning, quality drive and the development of security programs.</li><li>Prepare procedures to identify security functions and measures which could assist in the overall prevention of acts of unlawful interference and misconduct. Support in maintaining the related manuals to ensure currency and take lead in the organisation's drive towards continuous improvement.</li></ul>QualificationTo be considered for this role, you must meet the below requirements: <ul><li>Experience in aviation security in a supervisory position of an airline, ground handling company, aviation services business or other large services sector organization, ideally in a law enforcement environment.</li><li>Industry related certification i.e. aviation security from IATA, ICAO and other relevant recognised organisations.</li></ul> You will have an edge if you have: <ul><li>Extensive legal knowledge and a good understanding of laws. As surveillance work is part of the job, investigators must also be aware of the legal limits of private investigation.</li><li>Experience of investigation and investigative techniques to solve problems or resolve disputes.</li></ul>At Emirates Group, we’re committed to providing our employees with opportunities to grow and develop their careers. If you’re looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team! Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotel stays worldwide. Discover what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city by visiting the Dubai Lifestyle section on our career’s website: www.emirates.com/careers. </div>

Bayt

Chief Technology Officer

On-site - UAE 24 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Employment: Full-time Reporting to: CEO / Project Lead Key stakeholders: Head of Wealth Management, Operations, Compliance & MLRO, CIO, Chief Trader, Finance, external and group technology teams Company Overview Our client is building a new DFSA-regulated wealth management and brokerage platform in DIFC, backed by a large institutional financial group with significant financial and technology resources. The company is currently at the infrastructure and platform build-out stage. The objective is to create an international, scalable and technology-led wealth management and brokerage business, with the potential to expand its regulatory permissions and product capabilities over time. Role Overview They are seeking an experienced Chief Technology Officer with a proven track record of building digital architecture within a r egulated bank, broker, investment platform or wealth management institution. This is not a general corporate IT, infrastructure support or purely software-development role. The successful candidate must have directly participated in the design, implementation or transformation of an end-to-end financial-services technology platform, covering the client journey, trading and investment systems, operations, data, cybersecurity and regulatory requirements. The CTO will take ownership of the company’s technology strategy, target architecture and digital transformation agenda. The person will also act as the bridge between the DIFC management team and internal or external development teams located in other jurisdictions. The role is highly hands-on. During the initial build-out, the CTO will be expected to define requirements, challenge proposed solutions, manage vendors and developers, control delivery and ensure that the technology platform supports the company’s business and regulatory model. Mandatory Experience Candidates must demonstrate substantial, hands-on experience in one or more of the following environments: •⁠ ⁠regulated brokerage; •⁠ ⁠private banking or wealth management; •⁠ ⁠digital banking; •⁠ ⁠investment management or trading platforms; •⁠ ⁠securities or multi-asset financial infrastructure. The successful candidate must have experience building or materially transforming several components of the following technology stack: •⁠ ⁠digital client onboarding and KYC workflows; •⁠ ⁠mobile application and client web portal; •⁠ ⁠CRM and Relationship Manager workstations; •⁠ ⁠OMS, EMS, PMS and back-office systems; •⁠ ⁠trading, custody and settlement integrations; •⁠ ⁠securities and cash position keeping; •⁠ ⁠client, management and regulatory reporting; •⁠ ⁠data architecture, analytics and management information; •⁠ ⁠API architecture and integration layers; •⁠ ⁠cybersecurity, identity and access management; •⁠ ⁠cloud or hybrid infrastructure; •⁠ ⁠vendor and outsourced development governance. A background limited to general office IT, infrastructure support, telecoms, generic project management or non-financial consumer applications will not be sufficient. Key Responsibilities 1. ⁠ ⁠Target Digital Architecture •⁠ ⁠Design the end-to-end target technology architecture for the brokerage and wealth management platform. •⁠ ⁠Define how the client application, CRM, onboarding, trading systems, PMS, OMS, back office, reporting and data layers will interact. •⁠ ⁠Establish a scalable architecture capable of supporting additional asset classes, clients, jurisdictions and regulatory permissions. •⁠ ⁠Identify system dependencies, integration risks and areas of excessive manual processing. •⁠ ⁠Determine which components should be developed internally, acquired from vendors or outsourced. 2.⁠ ⁠Digital Transformation Strategy •⁠ ⁠Develop a practical digital transformation roadmap for the first 6, 12 and 24 months. •⁠ ⁠Translate the company’s business model into a coherent technology and delivery strategy. •⁠ ⁠Prioritise the minimum viable platform required for client onboarding and commercial launch. •⁠ ⁠Ensure that short-term solutions do not prevent future scaling or institutionalisation. •⁠ ⁠Introduce appropriate architecture, product and delivery governance. 3.⁠ ⁠Digital Client Journey •⁠ ⁠Lead the design and implementation of the full digital client journey. •⁠ ⁠Build onboarding workflows covering document collection, KYC, classification, approvals, e-signatures and account-opening status. •⁠ ⁠Develop client portal and mobile application functionality. •⁠ ⁠Build RM-facing tools providing visibility over client status, portfolios, requests and outstanding actions. •⁠ ⁠Implement secure communication, portfolio reporting, statements and service-request functionality. •⁠ ⁠Ensure that the client experience is consistent with an international private banking and wealth management proposition. 4.⁠ ⁠Brokerage and Investment Technology •⁠ ⁠Lead the selection, implementation and integration of OMS, EMS, PMS and back-office systems. •⁠ ⁠Work with Operations and Trading on cash and securities booking, order routing, allocations, settlement, reconciliation and corporate actions. •⁠ ⁠Coordinate integrations with brokers, custodians, banks, exchanges, market-data vendors and other financial counterparties. •⁠ ⁠Evaluate systems such as QORT, QUIK and international alternatives based on scalability, regulatory suitability and integration capabilities. •⁠ ⁠Support multi-asset capabilities across equities, fixed income, FX, funds, structured products and derivatives. •⁠ ⁠Ensure reliable front-to-back trade lifecycle processing and data consistency. 5.⁠ ⁠Data and Reporting Architecture •⁠ ⁠Define the company’s data model, data ownership and golden-source architecture. •⁠ ⁠Establish reliable client, portfolio, cash, securities and transaction data. •⁠ ⁠Build management dashboards and operational reporting. •⁠ ⁠Support client statements, performance reporting and regulatory reporting. •⁠ ⁠Introduce data-quality controls, reconciliation logic and audit trails. •⁠ ⁠Develop an architecture capable of supporting advanced analytics and AI-enabled services over time. 6.⁠ ⁠Regulatory Technology and Controls •⁠ ⁠Work closely with Compliance, Risk, Finance and Operations to ensure that systems meet DFSA requirements. •⁠ ⁠Embed segregation of duties, maker-checker controls and approval workflows. •⁠ ⁠Maintain complete audit trails for access, decisions, transactions and system changes. •⁠ ⁠Support regulatory reporting, compliance monitoring and audit requests. •⁠ ⁠Ensure appropriate data retention, confidentiality and record-keeping. •⁠ ⁠Design technology controls around outsourcing, business continuity and operational resilience. 7.⁠ ⁠Cybersecurity and Infrastructure •⁠ ⁠Take ownership of cybersecurity, infrastructure and information-security standards. •⁠ ⁠Establish identity and access management, privileged-access controls and role-based permissions. •⁠ ⁠Define cloud, hosting, network and data-security architecture. •⁠ ⁠Implement cyber monitoring, incident response, vulnerability management and penetration testing. •⁠ ⁠Establish backup, disaster-recovery and business-continuity arrangements. •⁠ ⁠Coordinate the technology requirements for the DIFC office, including connectivity, devices, secure networks and server infrastructure. 8.⁠ ⁠Development and Vendor Management •⁠ ⁠Manage internal developers, external vendors and group technology resources. •⁠ ⁠Establish clear technical specifications, delivery milestones, budgets and acceptance criteria. •⁠ ⁠Introduce structured product backlog, release management and change-control processes. •⁠ ⁠Set and monitor SLAs, KPIs and escalation mechanisms. •⁠ ⁠Ensure that critical knowledge, source code, documentation and system ownership remain under the company’s control. •⁠ ⁠Prevent excessive dependency on individual developers or external service providers. 9.⁠ ⁠Technology Leadership •⁠ ⁠Build the internal technology organisation as the platform grows. •⁠ ⁠Recruit and manage business analysts, solution architects, developers, infrastructure and cybersecurity specialists. •⁠ ⁠Present technology strategy, risks, budgets and delivery status to senior management and the Board. •⁠ ⁠Act as the primary technology counterpart for business, operations, compliance and investment functions. •⁠ ⁠Create a disciplined but commercially practical technology culture. Candidate Profile •⁠ ⁠At least 12–15 years of relevant technology experience. •⁠ ⁠At least 5 years in a senior technology, architecture or digital transformation role within a regulated financial institution. •⁠ ⁠Direct experience in a broker, private bank, wealth manager, digital bank or investment platform is strongly preferred. •⁠ ⁠Proven record of delivering a major digital transformation or building a financial-services platform from the ground up. •⁠ ⁠Strong understanding of front-to-back brokerage and investment workflows. •⁠ ⁠Knowledge of client onboarding, CRM, trading, settlement, custody, portfolio management and reporting systems. •⁠ ⁠Experience with complex integrations and API-based architecture. •⁠ ⁠Strong understanding of cybersecurity, data governance and regulatory technology controls. •⁠ ⁠Experience managing distributed and outsourced technology teams. •⁠ ⁠Ability to communicate effectively with senior business stakeholders and convert business requirements into technical architecture. •⁠ ⁠Fluent English; Russian is a significant advantage. •⁠ ⁠UAE, DIFC, DFSA or comparable international regulatory experience is desirable. Required Leadership Style The person must be: •⁠ ⁠hands-on and delivery-oriented; •⁠ ⁠capable of building, not only advising; •⁠ ⁠commercially minded but control-conscious; •⁠ ⁠able to challenge developers, vendors and business stakeholders; •⁠ ⁠comfortable working with incomplete requirements in an early-stage environment; •⁠ ⁠disciplined in documentation, architecture and delivery governance; •⁠ ⁠able to balance speed, scalability, cost and regulatory risk. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التوظيف: دوام كامل التقارير إلى: الرئيس التنفيذي / قائد المشروع أصحاب المصالح الرئيسيون: رئيس إدارة الثروات، العمليات والامتثال والـ MLRO، رئيس قسم المعلومات، رئيس المتداولين، المالية، الفرق التكنولوجية الخارجية والمجموعات نظرة عامة عن الشركة يعمل عميلنا على بناء منصة إدارة الثروات والتداول عبر DFSA-regulated في DIFC، مدعومة من قبل مجموعة مالية مؤسسية كبيرة ذات موارد مالية وتقنية كبيرة. الشركة حالياً في مرحلة البنية التحتية وبناء المنصة. الهدف هو إنشاء عمل دولي لإدارة الثروات والتداول قائم على التكنولوجيا وقابل للتوسع، مع إمكانية توسيع صلاحياته التنظيمية وقدراته المنتج على مر الزمن. نظرة عامة على الدور يسعى الفريق إلى تعيين رئيس تكنولوجيا تنفيذية لديه سجل حافل في بناء بنية رقمية ضمن بنك مُنظم أو وكالة تداول أو منصة استثمار أو مؤسسة إدارة ثروات. هذا ليس دوراً في تكنولوجيا المعلومات المؤسسية العامة، أو دعم البنية التحتية، أو تطوير البرمجيات فحسب. يجب أن يكون المرشح الناجح قد شارك مباشرة في تصميم أو تنفيذ أو تحويل منصة تكنولوجيا مالية من نهاية إلى نهاية، تغطي رحلة العميل وأنظمة التداول والاستثمار والعمليات والبيانات والأمن السيبراني والمتطلبات التنظيمية. سيتولى الـ CTO الملكية الاستراتيجية لتكنولوجيا الشركة وهندستها المعمارية وجدول التحول الرقمي. سيعمل الشخص أيضاً كجسر بين فريق الإدارة في DIFC والفرق التطويرية الداخلية أو الخارجية الواقعة في ولايات قضائية أخرى. الدور عملي للغاية. خلال مرحلة البناء الأولية، سيتوقع من الـ CTO تحديد المتطلبات، وتحدي الحلول المقترحة، وإدارة الموردين والمطورين، والتحكم في التسليم وضمان دعم منصة التكنولوجيا لعمل الشركة ونموذجها التنظيمي. الخبرة الأساسية يجب أن يظهر المتقدم خبرة عملية كبيرة في واحدة أو أكثر من البيئات التالية: • تنظيم الوساطة المُنظَم؛ • الخدمات المصرفية الخاصة أو إدارة الثروات؛ • الخدمات المصرفية الرقمية؛ • إدارة الاستثمار أو منصات التداول؛ • الأوراق المالية أو البنية التحتية المالية متعددة الأصول. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة في بناء أو تحويل عدة مكونات من سلسلة التكنولوجيا التالية بشكل جوهري: • عمليات قبول العملاء الرقمية وعمليات KYC؛ • تطبيقات الهاتف المحمول وبوابة الويب الخاصة بالعملاء؛ • CRM ومحطات عمل مدير العلاقات؛ • OMS وEMS وPMS وأنظمة الخدمات الخلفية؛ • التداول والتوقيع والتسوية والتكامل مع عمليات الشركات؛ • حفظ وضع الأوراق المالية والنقد؛ • تقارير العملاء والإدارة والامتثال؛ • هندسة البيانات والتحليلات ومعلومات الإدارة؛ • هندسة واجهات API ومستويات التكامل؛ • الأمن السيبراني، الهوية وإدارة الوصول؛ • البنية التحتية السحابية أو الهجينة؛ • حوكمة التطوير من قبل البائعين والتعاكون الخارجي. خلفية محصورة في تكنولوجيا مكتبية عامة، دعم بنية تحتية، اتصالات، إدارة مشاريع غير مالية استهلاكية لن تكون كافية. المهام الأساسية 1. هندسة المعمارية الرقمية المستهدفة • تصميم المعمارية التكنولوجية المستهدفة من النهاية إلى النهاية لمنصة الوساطة وإدارة الثروات. • تحديد كيفية تفاعل تطبيق العميل، وCRM، والتسجيل، وأنظمة التداول، وPMS، وOMS، والخلفية، وتقارير وطبقات البيانات. • إنشاء معمارة قابلة للتوسع تدعم فئات أصول إضافية، عملاء، ولايات قضائية وصلاحيات تنظيمية. • تحديد اعتمادية النظام، ومخاطر التكامل، ومناطق الإفراط في المعالجة اليدوية. • تحديد المكونات التي يجب تطويرها داخلياً، أو اقتناؤها من الموردين، أو الاستعانة بمصادر خارجية. 2. استراتيجية التحول الرقمي • وضع خارطة طريق عملية للتحول الرقمي لأول 6 و12 و24 شهراً. • ترجمة نموذج أعمال الشركة إلى استراتيجية تكنولوجية وتوصيل متماسكة. • إعطاء الأولوية لأقل مجموعة منصات فعالة مطلوبة لقبول العملاء والإطلاق التجاري. • التأكد من أن الحلول القصيرة الأمد لا تعيق التوسع المستقبلي أو الإشراف المؤسسي. • إدخال حوكمة مناسبة للمعمارية والمنتج والتسليم. 3. رحلة العميل الرقمية • قيادة تصميم وتنفيذ رحلة العميل الرقمية الكاملة. • بناء مسارات قبول تغطي جمع المستندات، KYC، التصنيف، الموافقات، التوقيعات الإلكترونية وحالة فتح الحساب. • تطوير وظائف بوابة العميل وتطبيق الهاتف المحمول. • بناء أدوات موجهة لمدير العلاقات توفر رؤية لحالة العميل، المحافظ، الطلبات والإجراءات المعلقة. • تنفيذ تواصل آمن، تقارير المحفظة، كشوف وإمكانية طلب الخدمة. • التأكد من أن تجربة العميل تتسق مع عرض مصرف خاص دولي وإدارة ثروات. 4. التكنولوجيا الوسيطية والاستثمارية • قيادة اختيار، تطبيق ودمج OMS وEMS وPMS وأنظمة الخدمات الخلفية. • العمل مع العمليات والتداول بشأن حجز النقد والأوراق المالية، وتوجيه الطلبات، والتخصيصات، والتسوية، والتسوية وإجراءات الشركات. • تنسيق التكاملات مع الوسطاء، الأمناء، البنوك، البورصات، بائعي بيانات السوق، والأطراف المالية الأخرى. • تقييم أنظمة مثل QORT وQUIK والبدائل الدولية بناءً على قابلية التوسع والملاءمة التنظيمية وقدرات الدمج. • دعم قدرات متعددة الأصول عبر الأسهم، والدخل الثابت، والعملات الأجنبية، والصناديق، والمنتجات المهيكلة والمشتقات. • ضمان معالجة دورة حياة التداول من الأمام إلى الخلف بشكل موثوق وتناسق البيانات. 5. هندسة البيانات والتقارير • تعريف نموذج بيانات الشركة، وملكية البيانات وهندسة المصدر الذهبي. • إنشاء بيانات موثوقة للعملاء، المحافظ، النقد، الأوراق والصفقات. • بناء لوحات معلومات للإدارة وتقارير تشغيلية. • دعم كشوفات العملاء، تقارير الأداء والتقارير التنظيمية. • إدخال ضوابط جودة البيانات، منطق التسوية ومسارات التدقيق. • تطوير هندسة قادرة على دعم تحليلات متقدمة وخدمات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مع مرور الوقت. 6. التكنولوجيا التنظيمية والضوابط • العمل عن كثب مع الامتثال، المخاطر، المالية والعمليات لضمان أن الأنظمة تفي بمتطلبات DFSA. • تضمين فصل الواجبات، وضوابط صانع-المتحقق وتيارات الموافقات. • الحفاظ على مسارات تدقيق كاملة للوصول، والقرارات، والصفقات، وتغييرات النظام. • دعم الإبلاغ التنظيمي، ومراقبة الامتثال وطلبات التدقيق. • ضمان احتفاظ البيانات بما يلزم، والسرية وتوثيق السجلات. • تصميم ضوابط تقنية حول التعهيد، واستمرارية الأعمال والمرونة التشغيلية. 7. الأمن السيبراني والبنية التحتية • تحمل مسؤولية الأمن السيبراني والمعايير البنيوية وأمن المعلومات. • إنشاء إدارة الهوية والوصول، وضوابط الوصول المميز والصلاحيات القائمة على الأدوار. • تعريف بنية السحابة والاستضافة والشبكات وأمن البيانات. • تنفيذ المراقبة السيبرانية، والاستجابة للحوادث، وإدارة الثغرات والاختبار الاختراقي. • إنشاء نسخ احتياطي، واسترداد من الكوارث، وترتيبات استمرارية الأعمال. • تنسيق متطلبات التكنولوجيا لمكتب DIFC، بما في ذلك الاتصال، الأجهزة، الشبكات الآمنة وبنية الخادم. 8. التطوير وإدارة البائعين • إدارة المطورين الداخليين والموردين الخارجيين وموارد مجموعة التكنولوجيا. • وضع مواصفات تقنية واضحة، معالم التسليم، الميزانيات ومعايير القبول. • إدخال مخزون منتج منظم، وإدارة الإصدار وتغييرات التحكم. • وضع ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة، ومقاييس الأداء وآليات التصعيد. • التأكد من بقاء المعرفة الحرجة، ورمز المصدر، والوثائق وملكـية النظام تحت سيطرة الشركة. • منع الاعتماد المفرط على مطورين محددين أو مقدمي خدمات خارجيين. 9. قيادة التكنولوجيا • بناء منظمة التكنولوجيا الداخلية مع نمو المنصة. • توظيف وإدارة محللي الأعمال، ومهندسي الحلول، والمطورين، والمتخصصين في البنية التحتية والأمن السيبراني. • عرض استراتيجية التكنولوجيا، والمخاطر، والميزانيات وحالة التوصيل للإدارة العليا والمجلس. • العمل كجهة تكنولوجيا رئيسية للوظائف التجارية والعمليات والامتثال والاستثمار. • خلق ثقافة تكنولوجية منضبطة وذات جدوى تجارية. ملف المرشح • خبرة تقنية ذات صلة لا تقل عن 12–15 سنة. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تقني رفيع المستوى، أو هندسة أو تحول رقمي داخل مؤسسة مالية مُنظَّمة. • يفضل وجود خبرة مباشرة في وسيط أو بنك خاص أو مدير ثروات أو بنك رقمي أو منصة استثمار. • سجل مثبت في تنفيذ تحول رقمي رئيسي أو بناء منصة خدمات مالية من الصفر. • فهم قوي لعمليات الوساطة والاستثمار من البداية إلى النهاية. • معرفة بأنظمة قبول العملاء، CRM، التداول، التسوية، الحفظ، إدارة المحفظة والتقارير. • خبرة في التكاملات المعقدة وهندسة API-ان-based. • فهم قوي للأمن السيبراني وحوكمة البيانات وضوابط التكنولوجيا التنظيمية. • خبرة في إدارة فرق تكنولوجيا موزعة ومُستَأجرة. • القدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة من كبار التنفيذيين وتحويل متطلبات الأعمال إلى هندسة تقنية. • الإنجليزية بطلاقة؛ الروسية تعتبر ميزة كبيرة. • يفضل وجود خبرة تنظيمية في الإمارات العربية المتحدة، DIFC، DFSA أو مكافئ دولي. أسلوب القيادة المطلوب يجب أن يكون: • عملي وموجه نحو التسليم؛ • قادر على البناء وليس فقط الاستشارة؛ • ذا عقلية تجارية ولكنه يتحكم بالضوابط؛ • قادر على تحدي المطورين والموردين وأصحاب المصلحة التجاريين؛ • مرتاح للعمل باشتراطات غير مكتملة في بيئة مبكرة التطور؛ • منضبط في التوثيق والهندسة وحوكمة التسليم؛ • قادر على موازنة السرعة والقابلية للتوسع والتكاليف والمخاطر التنظيمية. </div>

Bayt

Hygiene Officer

On-site - UAE 11 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Supervise and coordinate operations are in compliance with hygiene and food safety standards. Advises on proper food handling practices and provides food hygiene training for all new hires and trainees. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requirements. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: Bachelor’s degree from accredited university or college in Environmental Health or Culinary. Related Work Experience: 2 to 4 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي الإشراف وتنسيق العمليات بما يتوافق مع معايير النظافة وسلامة الغذاء. تقديم المشورة حول ممارسات التعامل الصحيح مع الغذاء وتقديم تدريب النظافة الغذائية لجميع الموظفين الجدد والمتدربين. تحديد المناطق الرئيسية للمخاطر في مختلف عمليات الغذاء واتخاذ إجراءات علاجية استباقية. تقديم المشورة الفنية بخصوص قضايا تسمية المنتجات للامتثال للمتطلبات الحكومية. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن المظهر الموحد والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة في الصحة البيئية أو الطهي. الخبرة العملية ذات الصلة: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: على الأقل عامًا واحدًا من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مرحبًا بالجميع وبمنحهم إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القدي، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أروع العناوين حول العالم. بدءًا من إصدار فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاك باسور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلَّ العلامة ملتزمة بمستوى لا يمس من الخدمة المصممة خصيصًا وبالتوقع لجميع ضيوفها، وتقديمها بلا عيوب من قبل فريق مضيفين كاريين يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدَء هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. </div>

Bayt

Global Account Manager

On-site - UAE 9 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description “We’re not in the shipping business; we’re in the information business” -Peter Rose, Expeditors Founder Global supply chain management is what we do, but at the heart of Expeditors you will find professionalism, leadership, and a friendly environment, all of which foster an innovative, customer service-based approach to logistics. <ul><li>18,000 trained professionals</li><li>350+ locations worldwide</li><li>Fortune 500</li><li>Globally unified systems</li></ul> Job Description Expeditors is seeking a Global Account Manager to lead and grow strategic customer relationships across our worldwide network. This role is responsible for managing the global customer relationship, driving business retention and development, strengthening executive and operational alignment, and identifying value-added solutions that support customer supply chain priorities. The successful candidate will bring strong business development experience, global collaboration skills, analytical capability, and the ability to influence across teams, geographies, and levels of leadership. <ul><li>Lead the global relationship with assigned customer account(s).</li><li>Drive business retention, growth, and customer satisfaction.</li><li>Develop and execute strategic account plans aligned with customer and Expeditors objectives.</li><li>Identify opportunities for revenue growth, product diversification, and geographic expansion.</li><li>Build relationships across multiple levels of the customer organization, including executive stakeholders.</li><li>Understand customer supply chain strategies, business priorities, and operational challenges.</li><li>Coordinate global collaboration across product, geography, sales, operations, and leadership teams.</li><li>Lead customer business reviews and performance discussions using KPIs and business intelligence.</li><li>Monitor account performance and ensure service expectations and commitments are achieved.</li><li>Identify risks, service gaps, and improvement opportunities while coordinating corrective actions.</li><li>Develop value-added solutions utilizing Expeditors’ products, services, and technology.</li><li>Support customer bids, strategic initiatives, and account expansion opportunities.</li><li>Maintain accurate account activity, opportunities, and customer information within CRM systems.</li><li>Monitor financial performance including revenue, profitability, and yield.</li><li>Travel as needed to support customer relationships and strategic initiatives.</li></ul> Qualifications <ul><li>University degree or equivalent business qualification.</li><li>Minimum 5 years of Expeditors or industry experience.</li><li>Proven experience in business development and strategic account management.</li><li>Strong knowledge of Expeditors products, services, systems, and operating structure.</li><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Demonstrated leadership and ability to influence across a global matrix organization.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Proven project management capabilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and CRM systems.</li><li>Ability to achieve KPI objectives and deliver measurable business results.</li><li>Strong relationship-building and interpersonal skills.</li><li>Charismatic communicator with the ability to connect, influence, and build trust.</li></ul>Reporting Structure The Global Account Manager reports directly to the Regional GAM Director, with a dotted-line reporting relationship to the Corporate Sponsor. Additional Information Expeditors offers excellent benefits: <ul><li>Paid Annual and Sick Leave</li><li>Health/ Medical Insurance</li><li>Employee Stock Purchase Plan (ESPP)</li><li>Training and Personnel Development Program</li><li>Growth opportunities within the company</li><li>Employee Referral Program Bonus</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة “نحن لسنا في مجال الشحن؛ نحن في مجال المعلومات” - بيتر روز، مؤسس اكسبديتورز إدارة سلسلة الإمداد العالمية هي ما نقوم به، ولكن في صميم اكسبديتورز ستجد الاحترافية والقيادة وبيئة ودودة، وكلها تعزز نهجاً مبتكراً يركز على خدمة العملاء في اللوجستيات. <ul><li>18,000 محترف مدرب</li><li>أكثر من 350 موقعاً حول العالم</li><li>فورتشن 500</li><li>أنظمة موحدة عالمياً</li></ul> وصف الوظيفة تبحث Expeditors عن مدير حساب عالمي لقيادة وتنمية العلاقات مع العملاء الاستراتيجيين عبر شبكتنا العالمية. هذه الدور مسؤول عن إدارة علاقة العملاء العالمية، ودفع الاحتفاظ بالأعمال وتطويرها، وتقوية التوافق التنفيذي والتشغيلي، وتحديد الحلول ذات القيمة المضافة التي تدعم أولويات سلسلة إمداد العملاء. سيجلب المرشح الناجح خبرة قوية في تطوير الأعمال، ومهارات التعاون العالمية، والقدرات التحليلية، والقدرة على التأثير عبر الفرق والجغ relaxة ومستويات القيادة. <ul><li>قيادة العلاقة العالمية مع حسابات العملاء المعينة.</li><li>دفع الاحتفاظ بالأعمال والنمو ورضا العملاء.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية المتوافقة مع أهداف العملاء وExpeditors.</li><li>تحديد فرص لزيادة الإيرادات، وتنويع المنتجات، والتوسع الجغرافي.</li><li>بناء علاقات عبر مستويات متعددة من منظومة عمل العميل، بما في ذلك أصحاب المصالح التنفيذيين.</li><li>فهم استراتيجيات سلسلة إمداد العملاء وأولويات العمل والتحديات التشغيلية.</li><li>تنسيق التعاون العالمي عبر المنتجات والجغرافيا والمبيعات والعمليات وفرق القيادة.</li><li>قيادة مراجعات أعمال العملاء ومناقشات الأداء باستخدام KPIs ومعلومات الأعمال.</li><li>مراقبة أداء الحساب والتأكد من تحقيق توقعات الخدمة والالتزامات.</li><li>تحديد المخاطر والفجوات الخدمية وفرص التحسين مع تنسيق الإجراءات التصحيحية.</li><li>تطوير حلول ذات قيمة مضافة باستخدام منتجات وخدمات وتقنيات Expeditors.</li><li>دعم عطاءات العملاء والمبادرات الاستراتيجية وفرص توسيع الحساب.</li><li>الحفاظ على نشاط الحساب بدقة والفرص ومعلومات العميل ضمن أنظمة CRM.</li><li>مراقبة الأداء المالي بما في ذلك الإيرادات وربحية العائد.</li><li>السفر حسب الحاجة لدعم علاقات العملاء والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة جامعية أو مؤهل عملي مكافئ في الأعمال.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في Expeditors أو في مجال الصناعة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير الأعمال وإدارة الحسابات الاستراتيجية.</li><li>معرفة قوية بمنتجات Expeditors وخدماتها وأنظمتها وهيكل التشغيل.</li><li>مهارات تواصل وعرض ممتازة.</li><li>قيادة موثقة وقدرة على التأثير عبر منظمة مصفوفية عالمية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li><li>قدرات إدارة مشاريع مثبتة.</li><li>إتقان Microsoft Office وأنظمة CRM.</li><li>القدرة على تحقيق أهداف KPI وتقديم نتائج أعمال قابلة للقياس.</li><li>مهارات بناء العلاقات والتعامل مع الآخرين قوية.</li><li>مُتحدث كاريزمي بقدرة على الاتصال والتأثير وبناء الثقة.</li></ul>هيكل التقارير الموظف Global Account Manager يتبع مدير GAM الإقليمي بشكل مباشر، مع علاقة تقارير خط متقطعة إلى الراعي المؤسسي. معلومات إضافية تقدم Expeditors مزايا ممتازة: <ul><li>إجازة سنوية مرضية مدفوعة</li><li>تأمين صحي/طبي</li><li>خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP)</li><li>برنامج التدريب وتطوير الأفراد</li><li>فرص نمو داخل الشركة</li><li>مكافأة برنامج إحالة موظفين</li></ul>

Full Time

Principal Account Aligned FDE - Technical Program Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 19 July 2026

Information Technology

Overview Job Description In the Microsoft Frontier Company Engineering team, you won’t just build software; you’ll deliver real outcomes for some of the world’s most complex organizations. We are a global team of world-class engineers who have been working in a Forward Deployed Engineering (FDE) model for more than a decade, embedding directly within customer teams to solve their toughest challenges, side-by-side, and shipping production-ready solutions in days, not months. As a Principal Account-Aligned FDE, you will be a customer embedded engineer to serve as the primary technical leader aligned to a strategic account, driving business outcomes through hands on execution and multidisciplinary expertise. In this role, you will build and ship production grade solutions, work directly with customers to translate business needs into clear technical approaches, and operate with speed in complex, fast moving environments. This is a senior individual contributor role requiring strong technical depth, credibility with senior stakeholders, industry context, and an entrepreneurial approach to navigating ambiguity and delivering sustained impact over time. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees, we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Drive customer outcomes by shaping opportunities and translating business needs into clear, actionable technical approaches Build and deliver production-grade solutions in customer environments, demonstrating strong engineering execution and end-to-end ownership Accelerate time to value by operating effectively in ambiguity and delivering iterative, high-impact solutions Engage and influence senior stakeholders to build trust, align priorities, and guide technical and business decision-making Apply industry and customer context to tailor solutions and move beyond generic approaches Prepare and transition work to FDE crews with clear scope and strong technical direction, maintaining continuity across the engagement lifecycle Operate with an entrepreneurial mindset to navigate complex account dynamics, set boundaries, and drive urgency and accountability. Embody our culture and values. Qualifications Required/Minimum Qualifications Bachelor’s Degree AND 6+ years experience in engineering, product/technical program management, data analysis, or product development Or equivalent experience3+ years of experience managing cross-functional and/or cross-team projects. Experience partnering directly with customers or internal stakeholders to deliver solutions end-to-end. Additional Or Preferred Qualifications (PQs) Bachelor’s Degree AND 10+ years experience in engineering, product/technical program management, data analysis, or product development OR product development OR equivalent experience.8+ years of experience managing cross-functional and/or cross-team projects.2+ years of experience in customer-facing technical roles (e.g., consulting, solutions engineering, field engineering, or similar). Experience with AI/ML technologies, cloud architecture, data engineering, and using AI tools and workflows in creating software engineering artifacts. Enjoy travel and are comfortable with travel up to 25% This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. Job Details Role Level: Not Applicable Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Abu Dhabi Company Website: https://news.microsoft.com/ Job Function: Project Management Company Industry/ Sector: Other What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

Bayt

Manager Future National Talent, Emiratisation

On-site - UAE 8 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always ‘Fly Better.’ As one of the most recognised and admired brands globally, we’re driven by innovation and excellence. Join us and play a pivotal role in shaping the future of our organisation by driving people strategies that empower our global workforce. Experience a fast-paced, multicultural environment where your expertise in human resources will contribute to building a world-class employee experience while advancing your own career on a global stage. As Manager Future National Talent, you will lead the operational design and execution of initiatives that attract, develop, and prepare future UAE National (UAEN) talent for successful careers within Emirates Group in collaboration with Strategy, Learning & Talent (L&T), HR Business Partnerships and Recruitment teams. You will ensure alignment between educational outcomes and Emirates Group’s talent needs by overseeing early engagement programs, skills development initiatives, and career readiness support. In this role, you will: <ul><li>Engage with business owners and senior stakeholders to identify strategic priorities and translate these into a structured annual plan for UAEN talent development, ensuring clear objectives and measurable outcomes.</li><li>Lead the operational design and governance of the UAEN early talent funnel, ensuring alignment across local and international markets, and integrating Emiratisation goals to Emirates Group future UAEN talent needs.</li><li>Manage the development and execution of scouting, headhunting, and high-potential talent identification strategies in collaboration with Recruitment and L&T, connecting students to mentors, resources, and career opportunities.</li><li>Oversee the operational planning and delivery of all UAEN development initiatives and programs, while also driving the launch of new initiatives bridge academic learning with industry needs.</li><li>Provide strategic oversight for student and trainees support mechanisms, including personalised learning plans, career readiness frameworks, and the implementation of the UAEN Careers Passport and career advising strategy in collaboration with L&T.</li><li>Maintain strong partnerships with internal and external stakeholders, including schools, universities and professional bodies to support program success, talent development, and strategic alignment across all early talent initiatives.</li><li>Lead coordination with internal departments and external academia stakeholders to ensure a cohesive ecosystem supporting the Emiratisation talent pipeline.</li></ul>Qualification To be successful in this role, you must meet the following requirements: <ul><li>Bachelor’s degree (or Equivalent) Degree in Human Resources, Business Administration or a related field.</li><li>A minimum of 10 years of experience in Human Resources, Early Careers development, Talent Development, or other related fields.</li><li>Proven experience in designing and managing large-scale national talent pipelines or youth/early careers strategies.</li><li>Experience working with UAE National development initiatives and stakeholders (e.g., universities, government entities).</li></ul> You’ll have an edge if you have: <ul><li>Ability to work with data-driven insights to guide decision-making.</li><li>Cultural awareness and understanding of UAE National development priorities.</li><li>Project and change management experience.</li></ul> At Emirates Group, we’re committed to providing our employees with opportunities to grow and develop in their careers. So if you’re looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team. Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفي مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال محورنا العالمي في دبي، مع التأكد من أن عملائنا دائماً «يطيرون بشكل أفضل». كإحدى أكثر العلامات التجارية شهرة وإعجاباً على مستوى العالم، نحن مدفوعون بالابتكار والتميز. انضم إلينا ولتكن لك دور محوري في shaping مستقبل منظمتنا من خلال قيادة استراتيجيات الموارد البشرية التي تمكّن القوة العاملة العالمية لدينا. اختبر بيئة سريعة وتعددية الثقافات حيث ستساهم خبرتك في الموارد البشرية في بناء تجربة موظف عالمية المستوى أثناء تقدمك لمسيرتك المهنية على منصة عالمية. بصفتك مدير المواهب الوطنية المستقبلية، ستقود التصميم التشغيلي وتنفيذ المبادرات التي تجذب وتطور وتجهّز مواهب الإمارات الوطنية (UAEN) للمسارات المهنية الناجحة ضمن مجموعة الإمارات بالتعاون مع الاستراتيجية والتعلّم والموارد البشرية والشراكات والعمليات والفرق التوظيف. ستضمن التوافق بين المخرجات التعليمية واحتياجات المواهب في مجموعة الإمارات من خلال الإشراف على برامج المشاركة المبكرة، ومبادرات تطوير المهارات ودعم الاستعداد المهني. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>التواصل مع مالكي الأعمال وأصحاب المصلحة الكبار لتحديد الأولويات الاستراتيجية وتحويلها إلى خطة سنوية منظمة لتطوير مواهب UAEN، مع ضمان وجود أهداف واضحة ونتائج قابلة للقياس.</li><li>قيادة التصميم التشغيلي وحوكمة مسار المواهب المبكرة UAEN، وضمان الاتساق عبر الأسواق المحلية والدولية، ودمج أهداف التوطين مع احتياجات مواهب UAEN المستقبلية في مجموعة الإمارات.</li><li>إدارة تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتشاف المواهب والبحث عن الكفاءات والتحديد للمواهب عالية الإمكانات بالتعاون مع التوظيف وL&T، وربط الطلاب بالمرشدين والموارد وفرص العمل.</li><li>الإشراف على التخطيط التشغيلي وتقديم جميع مبادرات وبرامج تطوير UAEN، مع دفع إطلاق مبادرات جديدة تدمج التعلم الأكاديمي مع احتياجات الصناعة.</li><li>توفير إشراف استراتيجي لآليات دعم الطلاب والمتدربين، بما في ذلك خطط تعلم مخصصة، أطر جاهزية مهنية، وتنفيذ جوازات مهنية UAEN واستراتيجية التوجيه المهني بالتعاون مع L&T.</li><li>الحفاظ على شراكات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك المدارس والجامعات والهيئات المهنية لدعم نجاح البرنامج وتطوير المواهب والتوافق الاستراتيجي عبر جميع مبادرات المواهب المبكرة.</li><li>قيادة التنسيق مع الأقسام الداخلية وأصحاب الشأن الأكاديمي الخارجي لضمان منظومة متماسكة تدعم خط التوطين للمواهب.</li></ul>المؤهل حتى تكون ناجحاً في هذا الدور، يجب أن تفي بالمتطلبات التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>بحد أدنى 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، تطوير المسارات المبكرة، تطوير المواهب، أو مجالات ذات صلة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وإدارة خطوط مواهب وطنية واسعة النطاق أو استراتيجيات الشباب/المسارات المبكرة.</li><li>خبرة العمل مع مبادرات تطوير الإمارات الوطنية وأصحاب المصلحة (مثل الجامعات، الجهات الحكومية).</li></ul> ستكون لديك ميزة إذا كان لديك: <ul><li>القدرة على العمل باستفادة من البيانات في توجيه اتخاذ القرار.</li><li>الوعي الثقافي وفهم أولويات تطوير الإمارات الوطنية.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع والتغيير.</li></ul> في مجموعة الإمارات، نحن ملتزمون بتوفير فرص لنمو موظفينا وتطوير مساراتهم المهنية. لذا إذا كنت تبحث عن فرصة تحديّة ومجزية، قدم الآن وانضم إلى فريقنا. الراتب والفوائدانضم إلينا في دور إداري واستمتع براتب جذاب خالٍ من الضرائب. إلى جانب مزايانا السخية للسفر، بما في ذلك رحلات وخفض أسعار الفنادق حول العالم، فإن هذا الدور الإداري يشمل أيضاً حزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. هذا إلى جانب مزايا النقل، وتأمين الحياة والمزيد. اعرف كيف تكون الحياة والعمل في مدينتنا العالمية دبي في قسم أسلوب الحياة في موقعنا الإلكتروني www.emirates.com/careers

Full Time LinkedIn

Assistant Manager - Public Area

On-site - UAE - Ras al-Khaimah 25 August 2026

Other

Job Description About Wynn Al Marjan Island: Wynn Al Marjan Island will be the first integrated resort in the UAE. Set to open in 2027, the resort will be located 50 miles from Dubai International Airport in the emirate of Ras Al Khaimah. The resort will offer 1,530 rooms and suites, 22 restaurants, lounges, and bars, a theater, and a beach club. It will feature multiple swimming and wading pools, a five-star spa, a salon, a shopping promenade, and a celebrations and events center. About The Position Wynn Al Marjan Island is currently seeking an Assistant Manager – Public Area to join the resort’s hotel Public Area team. Responsibilities The primary duties and responsibilities of this role are: To champion Wynn Al Marjan Island’s values and objectives such as Colleague Engagement Survey and FORBES 5 Star Classification. Ensure the daily cleaning and maintenance of all public areas is carried out in a timely and efficient manner and as per resort standard procedures. Ensure the night cleaning of all areas is carried out according to resort standards. Ensure all colleagues attend duty in a proper uniform, on time, and well groomed. Hold daily briefing with the team ensuring everyone has all the updated and correct information to carry out their duties. Assist the Manager with the daily operations of the Public Area Department. Implement and monitor cleaning and maintenance programs in all public areas and throughout the hotel and gaming areas. Conduct daily inspections of the daily upkeep and maintenance of public areas, including gaming areas, restrooms, shopping arcade, banquet rooms, lobbies, guest hallways, pool, porte cochere, exterior and offices. Monitor and lead special projects, including periodic deep cleaning, painting, chandelier cleaning, carpet shampooing and marble restoration. Liaise with the Manager and Property Operations Department to resolve maintenance requests, issues and complaints. Monitor quality control mechanisms for Public Areas, including health and safety, cleaning and maintenance, service standards, staff grooming, use of cleaning chemicals and equipment handling. Monitor inventory levels of cleaning chemicals and tools and maintain adequate stock levels according to operational needs. Arrange repairs and maintenance checks of cleaning equipment to maximize efficiency and productivity. Coordinate with Supervisors and Coordinator to schedule changes and make adjustments. Assist Manager to carry out Public Area administration and paperwork. Coordinate, prepare and report operating expenses, payroll budgets and updates on capital improvements for Manager’s approval. Accept any other duties and responsibilities assigned by the Public Area Manager and assume responsibilities in the Manager’s absence. Coordinate with relevant departments to satisfy guests’ requests and continuously improve health and safety standards. Respond to guests’ requests, investigate and handle complaints promptly and to their satisfaction. Execute corrective action if necessary and ensure follow-through if no immediate solution can be found. Provide feedback to guests’ recommendations, share their ideas with staff and management Analyze and approve rosters, vacations and breaks and ensure manpower meets business demands. Monitor Team Members’ attendance and analyse and approve overtime/undertime records Monitor departmental training plans. Supervise and lead the team to achieve department goals. Attend and participate in regular briefings and disseminate relevant information to the team. Hire, train, supervise, and manage Public Area staff. Coach, motivate, counsel and evaluate staff and encourage their participation in decision-making. Test and correct any deviations from procedures swiftly through on the job training. Assess adherence to standards and arrange training sessions and refresher courses for staff in coordination with the Manager and Trainer. Maintain effective communication with all Team Members by providing written and verbal translations. Monitor Team Members’ manners and grooming according to Company standards. Promote a work environment where employees feel valued, appreciated, involved, equal and safe. Interact with Department and Company Team Members, management, and contractors professionally and positively. Attend Department and inter-Department meetings and share relevant information. Encourage good relationships, promote team spirit, and ensure effective two-way and multicultural communications. Adhere to the Company policies and procedures and comply with the Code of Conduct. Remain well-mannered and well-groomed as per Department and Company standards. Follow health and safety standards and strive for constant improvement to avoid health and injury hazards. Participate in the Company recycling program and follow a strict discipline to reduce, re-use and recycle wherever possible. About You The ideal candidate for this position will have the following experience and qualifications: Communication – speak and understand English Previous experience would be advantageous Strong interpersonal skills Organizational skills & Leadership abilities Strong customer focus service focus Computer literate, Microsoft Office Minimum 4 years of supervisory experience in a large five-star hotel or integrated resort Minimum 6 years of PAD experience in a large five-star hotel or integrated resort About Wynn Al Marjan Island’s Benefits We offer an attractive salary, paid in Dirhams (AED), the local currency of the UAE. In addition, we offer an excellent leave policy, a healthcare package, incentive programs and other employee benefits . The result is a package that makes this role highly attractive to outstanding applicant s seeking a career with Wynn Resorts, among the most renowned and celebrated brands in the global hospitality industry.

الوصف الوظيفي حول وين آل مارجان آيلاند: سيكون Wynn Al Marjan Island أول منتجع متكامل في الإمارات العربية المتحدة. من المقرر افتتاحه في عام 2027، وسيقع المنتجع على بُعد 50 ميلاً من مطار دبي الدولي في إمارة رأس الخيمة. سيضم المنتجع 1,530 غرفة وجناحًا، 22 مطعمًا، وصالات وبارات، مسرحًا، ونادي شاطئ. سيحتوي على عدة مسابح للسباحة والسباحة الخفيفة، منتجع صحي خمس نجوم، صالة تجميل، ممشى تسوق، ومركز احتفالات وفعاليات. حول المنصب تبحث Wynn Al Marjan Island حاليًا عن مساعد مدير – المنطقة العامة للانضمام إلى فريق المنطقة العامة في الفندق. المسؤوليات الواجبات والمسؤوليات الأساسية لهذا الدور هي: رفع قيم ومبادئ Wynn Al Marjan Island مثل استبيان مشاركة الزملاء وتصنيف FORBES خمس نجوم. ضمان النظافة والصيانة اليومية لجميع المناطق العامة بشكل timely وفعال وبما يتماشى مع إجراءات المعيار الفندقي. ضمان التنظيف الليلي لجميع المناطق وفقًا لمعايير الفندق. التأكد من حضور جميع الزملاء في العمل بزي رسمي مناسب وفي الوقت وبترتيب جيد. عقد موجز يومي مع الفريق لضمان أن الجميع لديهم المعلومات المحدثة والصحيحة لأداء واجباتهم. مساعد المدير في العمليات اليومية لقسم المنطقة العامة. تنفيذ ومراقبة برامج التنظيف والصيانة في جميع المناطق العامة وعبر الفندق ومناطق اللعب. إجراء فحوصات يومية لصيانة المناطق العامة، بما في ذلك مناطق اللعب، الحمامات، متجر ممرات التسوق، قاعات الولائم، المدخلات، ممرات الضيوف، البركة، الباب الأمامي، الخارجي والمكاتب. مراقبة وتوجيه مشاريع خاصة، بما في ذلك التنظيف العميق الدوري، دهان، تنظيف الثريات، تنظيف السجاد وترميم الرخام. التنسيق مع المدير وقسم عمليات الملكية لحل طلبات الصيانة والقضايا والشكاوى. مراقبة آليات ضبط الجودة للمناطق العامة، بما في ذلك الصحة والسلامة، التنظيف والصيانة، معايير الخدمة، ترتيب الموظفين، استخدام المواد الكيميائية ورفع معدات التنظيف. مراقبة مستويات مخزون مواد التنظيف والأدوات والحفاظ على مخزون كاف وفق الاحتياجات التشغيلية. ترتيب الإصلاحات وفحوصات الصيانة للمعدات التنظيف لزيادة الكفاءة والإنتاجية. التنسيق مع المشرفين والمنسقين لتحديد جداول التغييرات وإجراء التعديلات. مساعدة المدير في إجراء إدارة وأوراق العمل للمناطق العامة. تنسيق، إعداد وتقرير نفقات التشغيل، وميزانيات الرواتب وتحديثات التحسينات الرأسمالية للموافقة من المدير. قبول أي واجبات ومسؤوليات أخرى يكلف بها مدير المنطقة العامة وتولي المسؤولية في غيابه. التنسيق مع الأقسام المعنية لتلبية طلبات الضيوف وتحسين معايير الصحة والسلامة باستمرار. الاستجابة لطلبات الضيوف، والتحقيق والتعامل مع الشكاوى بسرعة وبما يرضيهم. اتخاذ إجراء تصحيحي عند الضرورة والمتابعة إذا لم يتوفر حل فوري. تقديم ملاحظات حول توصيات الضيوف، ومشاركة أفكارهم مع الموظفين والإدارة. تحليل واعتماد جداول العمل والإجازات والفترات والتأكد من مطابقة القوى البشرية لمتطلبات الأعمال. متابعة حضور أعضاء الفريق وتحليل واعتماد سجلات العمل الإضافي/الانخفاض في الوقت. متابعة خطط تدريب القسم. الإشراف وقيادة الفريق لتحقيق أهداف القسم. حضور والمشاركة في الاجتماعات الإيجازية المنتظمة ونشر المعلومات ذات الصلة إلى الفريق. توظيف، تدريب، إشراف، وإدارة موظفي المنطقة العامة. تدريب وتحفيز وتوجيه وتقييم الموظفين وتشجيع مشاركتهم في اتخاذ القرار. اختبار وتصحيح أي انحرافات عن الإجراءات بسرعة من خلال التدريب أثناء العمل. تقييم الالتزام بالمعايير وتنظيم جلسات تدريب وتحديثات للموظفين بالتنسيق مع المدير والمدرب. الحفاظ على تواصل فعال مع جميع أعضاء الفريق من خلال توفير ترجمات كتابية وشفوية. مراقبة سلوك وأناقة أعضاء الفريق وفق معايير الشركة. تعزيز بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والمشاركة والمساواة والأمان. التفاعل مع إدارة الأقسام وأعضاء فريق الشركة والمتعاونين والمديرين بشكل مهني وإيجابي. حضور اجتماعات القسم والتعاون بين الأقسام ومشاركة المعلومات ذات الصلة. تشجيع العلاقات الجيدة، تعزيز روح الفريق، وضمان تواصل فعال ثنائي الاتجاه ومتعدد الثقافات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والامتثال لميثاق السلوك. البقاء مهذبًا ومهندمًا وفق المعايير القسمية والشركة. اتباع معايير الصحة والسلامة والسعي للتحسين المستمر لتجنب مخاطر الصحة والإصابة. المشاركة في برنامج إعادة التدوير الخاص بالشركة والالتزام بانضباط صارم لتقليل وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير حيثما أمكن. حولك سيكون المرشح المثالي لهذا المنصب لديه الخبرة والمؤهلات التالية: الاتصال – التحدث وفهم اللغة الإنجليزية الخبرة السابقة ستكون ميزة مهارات تواصل قوية مهارات تنظيمية وقدرات قيادية تركيز قوي على خدمة العملاء إجادة الحاسوب، مايكروسوفت أوفيس الحد الأدنى 4 سنوات خبرة إشراف في فندق خمس نجوم كبير أو منتجع متكامل الحد الأدنى 6 سنوات خبرة في المناطق العامة في فندق خمس نجوم كبير أو منتجع متكامل حول مزايا Wynn Al Marjan Island نقدم راتبًا مغريًا، يُدفع بالدرهم الإماراتي (AED)، وهو العملة المحلية في الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، نقدم سياسة إجازة ممتازة، وباقة صحية، وبرامج حافز وغيرها من مزايا الموظفين. النتيجة هي حزمة تجعل هذا الدور جذابًا للغاية للمتقدمين المتميزين الذين يسعون لمهنة مع Wynn Resorts، من بين أشهر وأبرز العلامات التجارية في صناعة الضيافة العالمية.

Full Time

Chief Financial Officer

On-site - UAE - Dubai 29 July 2026

Human Resources

We need a leader who can guide the financial systems that empower us. We’re searching for an experienced Chief Financial Officer to join our team of high-performing professionals and keep our finances positioned for continued success. The CFO will have a day-to-day, ongoing impact on company operations, helping us to analyze, strategize, and grow our financial position. This seasoned strategist not only will understand current accounting practices and trends, but also will have experience raising capital and adapting to change. As a member of senior management, the CFO will be comfortable in a leadership role that requires clear and effective communication skills. · Develop and implement financial strategy aligned with the company’s long-term goals· Lead budgeting, forecasting, depreciations, cash flow, and financial planning processes· Manage financial reporting, compliance, and risk management· Oversee project accounting, cost control, and financial performance tracking· Collaborate with project directors to optimize profitability and resource allocation· Liaise with external stakeholders, including banks, auditors, and legal advisors· Provide clear financial insight to support strategic decision-making GENERAL ACCOUNTING RESPONSIBILITIES Perform financial management duties including generating financial data, compiling and submitting reports, analyzing industry trends and assessing the financial health of the company. Oversee operations of the finance department, set goals and objectives, and design a framework for these to be met. Supervise the preparation of quarterly and annual account reconciliations, monitor, and enforce compliance with tax and financial reporting standards and assist with cash flow forecasting. Supervise the documentation of the company’s financial status and forecasts. Mediate between the company, employees, stakeholders, and investors on financial issues for amicable resolution of differences. Analyze costs, pricing, variable contributions, sales results and the company’s actual performance compared to the business plans. Conduct reviews and evaluations for cost-reduction opportunities. Monitor customer accounts for details of non-payment, delayed payment, and other irregularities. Establish a schedule of deadlines for general accounting function, payroll, release of supplier payment as well as generating customer invoices at the end of the month on time to financial reporting date to the management. Verify disbursements before the final approval Senior Management. Issue invoices according to schedule, they are dispatched to the clients by driver to collect receipt acknowledgement signature from the client. Prepare monthly Bank Reconciliation Report. Making it sure that there are no outstanding matters left unreconciled for a period longer than one month. FINANCIAL REPORTING & BUDGETING Prepare, analyze, and finalize weekly, monthly, and quarterly financial statements such as income statements and balance sheet with corresponding analyses of actual against budgeted amount. Highlight material variances and explain in related schedules for justification for discussion with the management, accordingly budget may be adjusted, or suggested actions may be implemented to avoid further discrepancies or losses or increase profitability. Implement time sheet financial analysis and reporting system in company in coordination with time sheet software application. Provide monthly report of financial health of individual projects. Initiate budget for the year to be finalized with the management, accordingly, financial reports are compared against cost efficiency and profitability. Develop and implement the financial accounting policies, procedures, and system/software (ERP); continuously improving the control while complementing the general office policies and procedures and keeping updated on the accounting system software according to the company’s requirements. 1. Finance Operations & Control · Letter of Credit ( back to back) - Bank Interest rates knowledge· Depreciation· Profit & Loss report· Oversee full accounting cycle: GL, AP/AR, payroll, treasury, reconciliations· Lead month-end, quarter-end, and year-end close across multiple entities· Prepare consolidated financials and management reporting· Implement and enforce financial controls, approval matrices, and reporting standards 2. Budgeting, Planning & Commercial Support· Lead budgeting, forecasting, and reforecast cycles· Develop financial models, feasibility studies, and scenario planning for new concepts· Conduct variance analysis and provide actionable insights· Support pricing, menu engineering, and cost optimization across F&B operations 3. Tax, Compliance & Governance· Ensure compliance with UAE VAT, corporate tax, ESR, and IFRS· Manage audits, filings, and regulatory requirements· Establish internal controls, SOPs, and governance frameworks across all entities4. Cash Flow, Treasury & Banking· Oversee group-wide cash flow planning and working capital management· Lead setup and management of bank accounts across multiple entities· Establish payment processes, signatory structures, and banking mandates· Manage relationships with banks, lenders, and financial institutions· Implement robust cash control and liquidity frameworks5. ERP, POS & Financial Systems· Lead implementation and optimization of ERP and financial systems· Ensure full integration across POS, inventory, procurement, and accounting systems· Develop scalable reporting tools and dashboards· Train teams on systems and financial processes6. Procurement, Purchasing & Cost Control Oversight· Oversee governance across procurement and purchasing functions· Implement supplier onboarding, approval hierarchies, and purchasing controls· Ensure integration between procurement, inventory, and finance systems· Monitor supplier terms, pricing, and cost efficiency across all units· Support margin optimization and operational cost control 7. Accounting Structure & Financial Framework Setup· Design and implement the full accountancy structure across all entities· Develop and standardize the Chart of Accounts· Establish reporting templates, consolidation frameworks, and intercompany structures· Ensure scalability for multi-brand and multi-entity expansion 8. Administration, PRO & Corporate Structuring Oversight· Provide financial oversight across administration and PRO functions· Support company formation, trade licenses, regulatory registrations, and renewals· Ensure alignment between corporate structuring, licensing, and financial setup· Track and manage costs related to government fees, licenses, and compliance 9. PMO Liaison & Project Finance / Controls· Work closely with the PMO and Project Delivery teams on all active developments· Oversee financial management of projects, including budget tracking and cost control· Support tender processes, bid evaluations, and commercial reviews· Establish and manage project payment processes, including certifications and approvals· Control financial documentation related to projects, contracts, and variations· Monitor project cash flow, capex spend, and financial risk· Ensure alignment between project delivery timelines and financial reporting 10. Business Partnering· Partner with Operations, PMO, HR, Procurement, and Brand teams· Provide P&L oversight and performance analysis across outlets and concepts· Support new openings, commercial decisions, and strategic initiatives· Evaluate investments, JV structures, and expansion opportunities. 11. Finance Function Setup & ScaleA. Foundation Phase· Build finance department structure, roles, and reporting lines· Establish SOPs, workflows, and approval frameworks· Set up financial systems, banking structures, and reporting templates· Recruit, onboard, and train finance and admin teams B. Pre-Opening & Launch Support· Lead financial setup for new outlets (costing, POS setup, reporting structures)· Implement outlet-level reporting from day one· Support stock takes, inventory controls, and operational stabilization C. Scale-Up & Expansion· Prepare finance function for multi-brand, multi-entity growth· Standardize reporting, controls, and cost structures across all units· Support long-term strategic planning and regional expansion Candidate Profile· We are intentionally open to both senior candidates, but the following is essential:· Strong experience in SME or high-growth environments· Hands-on experience with ERP implementation and process design· Experience working with PMO and project-driven environments· Strong understanding of UAE financial regulations and compliance frameworks· Commercially minded with strong attention to detail and ownership Experience Guidelines· Finance Manager: 7-10 years experience· Head of Finance: 10+ years with leadership and build experience Why This Role· Opportunity to build a finance function from the ground up· Direct involvement in projects, openings, and expansion strategy· Exposure to a diversified, multi-brand platform· High level of ownership, autonomy, and impact Candidate Qualification Requirements:· Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CA / ACCA / CIPFA /CIMA preferred.· 10–15 years of multi-entity finance experience, ideally within FMCG/Manufacturing/ Oil & Gas / Fabrication/Steel / Aluminium.· Strong experience in department setup, ERP implementation, and pre-opening finance.· Deep understanding of UAE VAT, corporate tax, IFRS, WPS, and governance frameworks.· Proven leadership experience managing finance teams and cross-functional stakeholders.· High proficiency in Excel and financial modelling.· Ability to work in fast-paced environments with strong ownership and accuracy.

Full Time

Chief Financial Officer

On-site - UAE - Dubai 29 July 2026

Human Resources

We need a leader who can guide the financial systems that empower us. We’re searching for an experienced Chief Financial Officer to join our team of high-performing professionals and keep our finances positioned for continued success. The CFO will have a day-to-day, ongoing impact on company operations, helping us to analyze, strategize, and grow our financial position. This seasoned strategist not only will understand current accounting practices and trends, but also will have experience raising capital and adapting to change. As a member of senior management, the CFO will be comfortable in a leadership role that requires clear and effective communication skills. · Develop and implement financial strategy aligned with the company’s long-term goals· Lead budgeting, forecasting, depreciations, cash flow, and financial planning processes· Manage financial reporting, compliance, and risk management· Oversee project accounting, cost control, and financial performance tracking· Collaborate with project directors to optimize profitability and resource allocation· Liaise with external stakeholders, including banks, auditors, and legal advisors· Provide clear financial insight to support strategic decision-making GENERAL ACCOUNTING RESPONSIBILITIES Perform financial management duties including generating financial data, compiling and submitting reports, analyzing industry trends and assessing the financial health of the company. Oversee operations of the finance department, set goals and objectives, and design a framework for these to be met. Supervise the preparation of quarterly and annual account reconciliations, monitor, and enforce compliance with tax and financial reporting standards and assist with cash flow forecasting. Supervise the documentation of the company’s financial status and forecasts. Mediate between the company, employees, stakeholders, and investors on financial issues for amicable resolution of differences. Analyze costs, pricing, variable contributions, sales results and the company’s actual performance compared to the business plans. Conduct reviews and evaluations for cost-reduction opportunities. Monitor customer accounts for details of non-payment, delayed payment, and other irregularities. Establish a schedule of deadlines for general accounting function, payroll, release of supplier payment as well as generating customer invoices at the end of the month on time to financial reporting date to the management. Verify disbursements before the final approval Senior Management. Issue invoices according to schedule, they are dispatched to the clients by driver to collect receipt acknowledgement signature from the client. Prepare monthly Bank Reconciliation Report. Making it sure that there are no outstanding matters left unreconciled for a period longer than one month. FINANCIAL REPORTING & BUDGETING Prepare, analyze, and finalize weekly, monthly, and quarterly financial statements such as income statements and balance sheet with corresponding analyses of actual against budgeted amount. Highlight material variances and explain in related schedules for justification for discussion with the management, accordingly budget may be adjusted, or suggested actions may be implemented to avoid further discrepancies or losses or increase profitability. Implement time sheet financial analysis and reporting system in company in coordination with time sheet software application. Provide monthly report of financial health of individual projects. Initiate budget for the year to be finalized with the management, accordingly, financial reports are compared against cost efficiency and profitability. Develop and implement the financial accounting policies, procedures, and system/software (ERP); continuously improving the control while complementing the general office policies and procedures and keeping updated on the accounting system software according to the company’s requirements. 1. Finance Operations & Control · Letter of Credit ( back to back) - Bank Interest rates knowledge· Depreciation· Profit & Loss report· Oversee full accounting cycle: GL, AP/AR, payroll, treasury, reconciliations· Lead month-end, quarter-end, and year-end close across multiple entities· Prepare consolidated financials and management reporting· Implement and enforce financial controls, approval matrices, and reporting standards 2. Budgeting, Planning & Commercial Support· Lead budgeting, forecasting, and reforecast cycles· Develop financial models, feasibility studies, and scenario planning for new concepts· Conduct variance analysis and provide actionable insights· Support pricing, menu engineering, and cost optimization across F&B operations 3. Tax, Compliance & Governance· Ensure compliance with UAE VAT, corporate tax, ESR, and IFRS· Manage audits, filings, and regulatory requirements· Establish internal controls, SOPs, and governance frameworks across all entities4. Cash Flow, Treasury & Banking· Oversee group-wide cash flow planning and working capital management· Lead setup and management of bank accounts across multiple entities· Establish payment processes, signatory structures, and banking mandates· Manage relationships with banks, lenders, and financial institutions· Implement robust cash control and liquidity frameworks5. ERP, POS & Financial Systems· Lead implementation and optimization of ERP and financial systems· Ensure full integration across POS, inventory, procurement, and accounting systems· Develop scalable reporting tools and dashboards· Train teams on systems and financial processes6. Procurement, Purchasing & Cost Control Oversight· Oversee governance across procurement and purchasing functions· Implement supplier onboarding, approval hierarchies, and purchasing controls· Ensure integration between procurement, inventory, and finance systems· Monitor supplier terms, pricing, and cost efficiency across all units· Support margin optimization and operational cost control 7. Accounting Structure & Financial Framework Setup· Design and implement the full accountancy structure across all entities· Develop and standardize the Chart of Accounts· Establish reporting templates, consolidation frameworks, and intercompany structures· Ensure scalability for multi-brand and multi-entity expansion 8. Administration, PRO & Corporate Structuring Oversight· Provide financial oversight across administration and PRO functions· Support company formation, trade licenses, regulatory registrations, and renewals· Ensure alignment between corporate structuring, licensing, and financial setup· Track and manage costs related to government fees, licenses, and compliance 9. PMO Liaison & Project Finance / Controls· Work closely with the PMO and Project Delivery teams on all active developments· Oversee financial management of projects, including budget tracking and cost control· Support tender processes, bid evaluations, and commercial reviews· Establish and manage project payment processes, including certifications and approvals· Control financial documentation related to projects, contracts, and variations· Monitor project cash flow, capex spend, and financial risk· Ensure alignment between project delivery timelines and financial reporting 10. Business Partnering· Partner with Operations, PMO, HR, Procurement, and Brand teams· Provide P&L oversight and performance analysis across outlets and concepts· Support new openings, commercial decisions, and strategic initiatives· Evaluate investments, JV structures, and expansion opportunities. 11. Finance Function Setup & ScaleA. Foundation Phase· Build finance department structure, roles, and reporting lines· Establish SOPs, workflows, and approval frameworks· Set up financial systems, banking structures, and reporting templates· Recruit, onboard, and train finance and admin teams B. Pre-Opening & Launch Support· Lead financial setup for new outlets (costing, POS setup, reporting structures)· Implement outlet-level reporting from day one· Support stock takes, inventory controls, and operational stabilization C. Scale-Up & Expansion· Prepare finance function for multi-brand, multi-entity growth· Standardize reporting, controls, and cost structures across all units· Support long-term strategic planning and regional expansion Candidate Profile· We are intentionally open to both senior candidates, but the following is essential:· Strong experience in SME or high-growth environments· Hands-on experience with ERP implementation and process design· Experience working with PMO and project-driven environments· Strong understanding of UAE financial regulations and compliance frameworks· Commercially minded with strong attention to detail and ownership Experience Guidelines· Finance Manager: 7-10 years experience· Head of Finance: 10+ years with leadership and build experience Why This Role· Opportunity to build a finance function from the ground up· Direct involvement in projects, openings, and expansion strategy· Exposure to a diversified, multi-brand platform· High level of ownership, autonomy, and impact Candidate Qualification Requirements:· Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CA / ACCA / CIPFA /CIMA preferred.· 10–15 years of multi-entity finance experience, ideally within FMCG/Manufacturing/ Oil & Gas / Fabrication/Steel / Aluminium.· Strong experience in department setup, ERP implementation, and pre-opening finance.· Deep understanding of UAE VAT, corporate tax, IFRS, WPS, and governance frameworks.· Proven leadership experience managing finance teams and cross-functional stakeholders.· High proficiency in Excel and financial modelling.· Ability to work in fast-paced environments with strong ownership and accuracy.

Bayt

Senior Manager, Operations Compliance

On-site - UAE 12 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? Equinix is the world’s digital infrastructure company®, shortening the path to connectivity to enable the innovations that enrich our work, life and planet. A place where bold ideas are welcomed, human connection is valued, and everyone has the opportunity to shape their future. Joining our operations team means being at the center of everything – maintaining and evolving critical infrastructure that powers the digital world and delivers real impact for our customers, communities and society. You’ll find belonging, purpose, and a team that welcomes you—because when you feel valued, you’re empowered to do your best work. Job Summary The Senior Manager, Global Operations Compliance holds global ownership of the Quality, Security, and Business Continuity compliance posture across Equinix's Data Center portfolio. In-scope frameworks include ISO 9001 (Quality), ISO 27001 (Information Security), ISO 22301 (Business Continuity), PCI DSS, and SOC 1 / SOC 2, as well as applicable regional certifications. The role carries a dual mandate. As a technical subject matter expert, the candidate is expected to design, defend, and continually improve controls across all in-scope frameworks, and to represent Equinix's position directly to external certification bodies, auditors, regulators and other relevant parties. As a people leader, the candidate manages a team of Compliance professionals distributed globally, delivering a single, consistent global program while accounting for regional regulatory and operational variances. Responsibilities Team Leadership & Management <ul><li>Lead, recruit, retain, and develop a team of Compliance professionals distributed across APAC, EMEA, and AMER regions </li><li>Define and drive the team strategy through strong tactical decision making and collaboration with team members to ensure alignment with overall Global Operations strategy </li><li>Establish and maintain an operating rhythm — regular one-to-ones, team meetings, and calibration sessions — designed for a geographically distributed team across multiple time zones </li><li>Partner with in-country and regional compliance leads to translate global standards into locally executable programs, exercising judgment on where global consistency is required and where regional adaptation is warranted </li><li>Own performance management, career development, and succession planning for direct reports; assess and address capability gaps by region </li><li>Set and represent team priorities, results, and resourcing requirements to Global Operations Compliance leadership through regular business reviews and executive reporting </li></ul> Technical Subject Matter Expertise <ul><li>Serve as the authoritative internal subject matter expert for Quality, Security and Business Continuity compliance (including the related global and regional standards such as ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301, PCI DSS, SOC 1 / SOC 2, HDS, HIPAA & NIST 800-53) for data center operations </li><li>Partner with Legal and internal teams to manage applicable regulatory requirements for Data Center operations, ensuring adherence and compliance </li><li>Monitor evolving standard requirements, including framework version transitions and new control requirements, and translate them into operational controls </li><li>Collaborate and partner with relevant internal functions on control design for new initiatives, or where changes and updates to management systems are required </li><li>Own management review content and drive continual improvement of the management systems in scope </li></ul> Audit & Certification Program Management <ul><li>Own the global/regional internal and external audit programs across all applicable in-scope standards and regions </li><li>Collaborate with peer team leads to shape and drive the defined internal audit strategy for Global Operations </li><li>Conduct internal audits as necessary to stay aligned with Data Center operations controls and fulfil technical SME role </li><li>Act as primary liaison with external and internal stakeholders to manage findings from identification through corrective and preventive action closure </li><li>Adjudicate audit finding severity and classification decisions where required, including escalation requests; provide guidance to teams on appropriate finding response </li><li>Oversee certifications rollout including new certification requests, scope expansion, and sustenance as the Data Center portfolio grows and based on market/regulatory demands </li><li>Manage third-party audit vendor relationships, scoping, and contracts </li></ul> Program Metrics, Budget & Reporting <ul><li>Track and report on relevant key performance indicators that measure sustained compliance health </li><li>Own quarterly reporting to global/regional operations leadership, including quarterly/annual business review content, executive materials, and forward-look planning </li><li>Forecast and manage the global compliance program budget for in-scope area </li></ul> Risk, Escalation & Cross-Functional Advisory <ul><li>Act as the primary escalation point for compliance issues and requests, including customer audits, new customer RFIs/RFPs and for internal stakeholder queries </li><li>Provide guidance to first-line compliance teams on applicable subject areas, management review practices and control implementation </li><li>Partner with relevant internal stakeholders and functional leads to provide support on compliance matters, including customer and regulatory inquiries </li></ul> Training & Capability Development <ul><li>Define the training strategy and curriculum for all in-scope standards. </li><li>Monitor training completion and effectiveness across internal teams and external stakeholders </li><li>Assess, evaluate and drive upskilling of direct reports for development and growth, driving a high performance mindset within the team </li></ul> Qualifications <ul><li>Proven years of experience in compliance, quality management, information security, or business continuity, including demonstrated people management experience </li><li>Experience  working across different cultures, and regulatory environments.</li><li>Current, in-depth working knowledge of ISO 27001 and ISO 22301, with preferably additional exposure to ISO 9001, PCI DSS, and/or SOC 1 / SOC 2, with the ability to engage credibly with both external auditors and internal stakeholders</li><li>Strong leadership skills, preferably global or regional. </li><li>Lead Auditor or Lead Implementer certification in at least one relevant standard (e.g. ISO 27001 Lead Auditor, CISA etc) </li></ul> The targeted pay range for this position in the following location is / locations are: United States - Tampa Office TAO : 136,000 - 204,000 USD / Annual Poland - Warsaw Office WAO : 257,000 - 425,000 PLN / Annual Canada - Toronto Office TRO : 131,000 - 181,000 CAD / Annual Our pay ranges reflect the minimum and maximum target for new hire pay for the full-time position determined by role, level, and location.The pay range shown is based on our compensation structure in place at the time of posting and may be updated periodically based on business needs. Individual pay is based on additional factors including job-related skills, experience, and relevant education and/or training. The targeted pay range listed reflects the base pay only and does not include bonus, equity, or benefits. Employees are eligible for bonus, and equity may be offered depending on the position. Equinix Benefits As an employee, you become important to Equinix’s success. We ensure all your benefits are in line with our core values: competitive, inclusive, sustainable, connected and efficient. We keep them competitive within the current marketplace to ensure we’re providing you with the best package possible. So, wherever you are in your career and life, you’ll be able to enhance your experience and bring your whole self to work. Employee Assistance Program: An Employee Assistance program is available to all employees. &#xa;US Benefits: - Insurance: You may enroll in health, life, disability and voluntary plans that are designed for you and your eligible family members. - Retirement: You and Equinix may contribute to a retirement plan to help you plan for your financial future. - Paid Time Off (PTO) and Paid Holidays: You will receive an accrued amount of PTO each pay period along with various paid holidays for you to rest and recharge. Eligibility requirements apply to some benefits. Benefits are subject to change and may be subject to specific plan or program terms.&#xa;&#xa;Core Benefits - Pension: You will be enrolled in the employee capital plan or pension, known as PPK, a contributory pension scheme for you and your employer to save funds intended for withdrawal on retirement. Private Medical Insurance: You may enroll yourself and eligible dependents in Private Medical Insurance (PMI) for greater choice, flexibility, and access to specialist care for short-term illness or injury and so on. Life and Accident Insurance: Equinix provides Life and Accident Insurance cover for its employees which you can enroll in. Other Benefits and Perks - Employees have the option to select and use from a wide range of other benefits including: Annual Leaves, Flex Wallet (flexible spending account), Multi-sport Card, Lunch Pass Card, Discount Portal, statutory allowances and reimbursements (remote working, corrective glasses reimbursement), and paid and unpaid leaves in line with local market practices and regulatory requirements. More details on eligibility and rules for leaves are in Equinix's HR policies. Eligibility and contribution requirements apply to some benefits, in line with company policy. Benefits are subject to specific plan/program or insurer terms and conditions, including changes at Equinix's discretion. Equinix will be compliant will regulatory requirements on benefits and leaves.&#xa; Equinix is committed to ensuring that our employment process is open to all individuals, including those with a disability.  If you are a qualified candidate and need assistance or an accommodation, please let us know by completing this form. Equinix is an Equal Employment Opportunity and, in the U.S., an Affirmative Action employer.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to unlawful consideration of race, color, religion, creed, national or ethnic origin, ancestry, place of birth, citizenship, sex, pregnancy / childbirth or related medical conditions, sexual orientation, gender identity or expression, marital or domestic partnership status, age, veteran or military status, physical or mental disability, medical condition, genetic information, political / organizational affiliation, status as a victim or family member of a victim of crime or abuse, or any other status protected by applicable law.  We use artificial intelligence in our hiring process. Learn more here. &#xa;This posting is for a backfill position, meaning it is to fill an existing vacancy within our organization.&#xa; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ Equinix هي الشركة العالمية للبنية الرقمية®، تقصّر الطريق إلى الاتّصال لتمكين الابتكارات التي تثري عملنا، الحياة والكوكب. مكان تُرحّب فيه الأفكار الجريئة، وتُقدَّر فيه الروابط البشرية، ويمنح فيه everyone الفرصة لتشكيل مستقبلهم. الانضمام إلى فريق العمليات لدينا يعني التواجد في مركز كل شيء – الحفاظ على البنية التحتية الحيوية وتطويرها التي تشغّل العالم الرقمي وتحقق تأثيرًا حقيقيًا لعملائنا ومجتمعاتنا والمجتمع. ستجد الانتماء والغاية وفريقًا يرحّب بك—لأنك عندما تشعر بالتقدير، ستتمكن من أداء عملك بأفضل ما لديك. ملخص الوظيفة يشرف مدير أول، الامتثال للعمليات العالمية على موضع الامتثال لجودة، وأمن، واستمرارية الأعمال عبر محفظة مراكز البيانات لدى Equinix. الأطر ضمن النطاق تشمل ISO 9001 (الجودة)، ISO 27001 (أمن المعلومات)، ISO 22301 (استمرارية الأعمال)، PCI DSS، وSOC 1 / SOC 2، بالإضافة إلى الشهادات الإقليمية المعمول بها. للمنصب تفويضان مميزان. كخبير تقني، من المتوقع تصميم وضبط وتحسين الضوابط باستمرار عبر جميع الأطر ضمن النطاق، وتمثيل موقف Equinix مباشرة أمام هيئات الاعتماد الخارجية والمدققين والمنظمين والأطراف ذات الصلة. كقائد فريق، يدير المرشح فريقًا من محترفي الامتثال موزعين عالميًا، مقدمًا برنامجًا عالميًا واحدًا ومتسقًا مع مراعاة الفوارق التنظيمية والتشريعية الإقليمية. المسؤوليات قيادة الفريق والإدارة <ul><li>قيادة وتوظيف والحفاظ على فريق من محترفي الامتثال موزعين عبر مناطق APAC وEMEA وAMER </li><li>تحديد ودفع استراتيجية الفريق من خلال اتخاذ قرارات تكتيكية قوية والتعاون مع أعضاء الفريق لضمان الاتساق مع استراتيجية العمليات العالمية الشاملة </li><li>إرساء دوام تشغيلي — لقاءات منتظمة فردية، اجتماعات الفريق، وجلسات معايرة — مصممة لفريق موزع جغرافيًا عبر عدة مناطق زمنية </li><li>التعاون مع قادة الامتثال في الدول والمناطق لترجمة المعايير العالمية إلى برامج قابلة للتنفيذ محليًا، مع ممارسة الحكم حول أماكن حاجة الاتساق العالمي وأين يلزم التكيف الإقليمي </li><li>امتلاك إدارة الأداء، وتطوير المسار المهني، وتخطيط الخلافة للموظفين المباشرين؛ تقييم ومعالجة فجوات القدرة حسب المنطقة </li><li>تحديد وتمثيل أولويات الفريق ونتائجه ومتطلبات الموارد لقيادة امتثال العمليات العالمية من خلال مراجعات الأعمال المنتظمة والتقارير التنفيذية </li></ul> الخبرة الفنية المتخصصة <ul><li>العمل كخبير داخلي موثوق به في امتثال الجودة والأمن والاستمرارية (متضمنًا المعايير العالمية والإقليمية ذات الصلة مثل ISO 9001، ISO 27001، ISO 22301، PCI DSS، SOC 1 / SOC 2، HDS، HIPAA وNIST 800-53) لعمليات مراكز البيانات </li><li>التعاون مع الشؤون القانونية والفرق الداخلية لإدارة المتطلبات التنظيمية المعمول بها لعمليات مراكز البيانات، مع ضمان الالتزام والامتثال </li><li>مراقبة تطور متطلبات المعايير، بما في ذلك انتقالات إصدارات الإطار والمتطلبات الجديدة للضوابط، وترجمتها إلى ضوابط تشغيلية </li><li>التعاون والشراكة مع الوظائف الداخلية المعنية في تصميم الضوابط للمبادرات الجديدة، أو حيث يلزم التغيير والتحديث في أنظمة الإدارة </li><li>امتلاك محتوى مراجعة الإدارة ودفع تحسين مستمر لنظم الإدارة ضمن النطاق </li></ul> إدارة برنامج التدقيق والاعتماد <ul><li>امتلاك برامج التدقيق الداخلي والخارجي العالمية/الإقليمية عبر جميع المعايير والمناطق المعنية </li><li>التعاون مع قادة الفرق النظيرة لتشكيل ودفع الاستراتيجية الداخلية المحددة لعمليات العالمية </li><li>إجراء التدقيقات الداخلية حسب الحاجة للبقاء متوافقًا مع ضوابط عمليات مراكز البيانات وأداء دور الخبير التقني </li><li>التصرف كحلقة وصل رئيسية مع الأطراف الخارجية والداخلية لإدارة النتائج من التحديد حتى الإغلاق التصحيحي والوقائي </li><li>البت في شدة وتصنيف نتائج التدقيق عند الاقتضاء، بما في ذلك طلبات التصعيد؛ توجيه الفرق بشأن الاستجابة المناسبة للنتائج </li><li>الإشراف على نشر الشهادات بما في ذلك طلبات الشهادة الجديدة، توسيع النطاق، والاستدامة مع نمو محفظة مراكز البيانات وبناءً على متطلبات السوق/التنظيم </li><li>إدارة علاقات مزودين طرف ثالث للتدقيق، النطاق، والعقود </li></ul> مقاييس البرنامج والميزانية والتقارير <ul><li>تتبع وتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة التي تقيس صحة الامتثال المصان </li><li>امتلاك تقارير ربع السنوية لقيادة العمليات العالمية/الإقليمية، بما في ذلك محتوى مراجعة الأعمال ربع السنوية/السنوية، مواد تنفيذية، وخطط مستقبلية </li><li>التنبؤ وإدارة ميزانية برنامج الامتثال العالمي للنطاق المحدد </li></ul> المخاطر والتصعيد والاستشارة عبر الوظائف <ul><li>التصرف كنقطة التصعيد الرئيسية لقضايا وطلبات الامتثال، بما في ذلك تدقيقات العملاء، وRFIs/RFPs للعملاء الجدد، واستفسارات أصحاب المصلحة الداخليين </li><li>تقديم الإرشاد لفرق الامتثال من الدرجة الأولى في مجالات الموضوع المعنية، وممارسات مراجعة الإدارة، وتنفيذ الضوابط </li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين وقادة الوظائف لتقديم الدعم في مسائل الامتثال، بما في ذلك استفسارات العملاء والتنظيمية </li></ul> التدريب وتطوير القدرات <ul><li>تعريف استراتيجية التدريب والمنهج الدراسي لجميع المعايير ضمن النطاق. </li><li>مراقبة إكمال التدريب وفعاليته عبر الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين </li><li>تقييم وتطوير وتوجيه رفع مستوى مهارات المرؤوسين من أجل التطور والنمو، مع تعزيز عقلية الأداء العالي داخل الفريق </li></ul> المؤهلات <ul><li>سنوات خبرة مثبتة في الامتثال، إدارة الجودة، أمن المعلومات، أو استمرارية الأعمال، بما في ذلك خبرة في إدارة الأشخاص </li><li>الخبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وبيئات تنظيمية.</li><li>معرفة عميقة حالية ب ISO 27001 و ISO 22301، مع وجود خبرة إضافية مفضلة في ISO 9001، PCI DSS، و/أو SOC 1 / SOC 2، مع القدرة على التعامل بثقة مع المدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة الداخليين</li><li>مهارات قيادة قوية، ويفضل أن تكون عالمية أو إقليمية.</li><li>شهادة مدقق رئيسي أو منفذ رئيسي في معيار واحد على الأقل من المعايير المعنية (مثلاً ISO 27001 Lead Auditor، CISA وغيرها) </li></ul> النطاق المقصود للأجور لهذا المنصب في الموقع التالي هو / المواقع التالية: الولايات المتحدة - مكتب تامبا TAO: 136,000 - 204,000 دولار أمريكي / سنوي بولندا - مكتب وارسو WAO: 257,000 - 425,000 PLN / سنوي كندا - مكتب تورنتو TRO: 131,000 - 181,000 CAD / سنوي تنعكس نطاقات الأجور لدينا كحدود دنيا وعليا للأجور المخصصة للموظف الجديد للوظيفة بدوام كامل وفقاً للدور والمستوى والموقع. النطاق المعروض للأجر يعتمد على هيكل التعويض لدينا في وقت النشر وقد يتم تحديثه دورياً وفقاً لاحتياجات العمل. الراتب الفردي يعتمد على عوامل إضافية بما في ذلك المهارات الوظيفية والخبرة والتعليم والتدريب ذي الصلة. النطاق المقصود للأجر المذكور يعكس الراتب الأساسي فحسب ولا يشمل المكافأة أو الأسهم أو المزايا. يحق للموظفين الحصول على مكافأة، وقد يتم تقديم الأسهم حسب المنصب. مزايا Equinix كموظف، تصبح مهمًا لنجاح Equinix. نحن نضمن أن تتماشى جميع مزاياك مع قيمنا الأساسية: التنافسية والشمولية والاستدامة والمتصلة والفعالة. نحافظ عليها تنافسية ضمن سوق العمل الحالي لضمان تقديم أفضل حزمة ممكنة لك. لذا، أينما كنت في مسيرتك وحياتك، ستتمكن من تعزير تجربتك وإحضار كل ذاتك إلى العمل. برنامج المساعدة للموظفين: متاح لجميع الموظفين. &#xa;فوائد الولايات المتحدة: - التأمين: يمكنك التسجيل في خطط صحية وحياتية وإعاقة وتطوعية مصممة لك ولأفراد عائلتك المستحقين. - التقاعد: يمكنك أنت Equinix المساهمة في خطة تقاعد لمساعدتك في التخطيط لمستقبلك المالي. - الإجازات المدفوعة (PTO) والعطل المدفوعة: ستحصل على قدر مكتسب من PTO في كل فترة دفع مع عدد من العطل المدفوعة للراحة وإعادة الشحن. تنطبق شروط الأهلية على بعض المزايا. قد تتغير المزايا وقد تخضع لشروط خطة أو برنامج محدد.&#xa;&#xa;المزايا الأساسية - التقاعد: ستلتحق بخطة رأس المال الوظيفي أو التقاعد المعروفة باسم PPK، وهو خطة تقاعد اشتراكية لك ولصاحب العمل لتوفير أموال للسحب عند التقاعد. التأمين الطبي الخاص: يمكنك تسجيل نفسك والأعتمادين المؤهلين في التأمين الطبي الخاص (PMI) لمزيد من الاختيار والمرونة والوصول إلى رعاية متخصصة للحالات قصيرة الأجل. تأمين الحياة والحوادث: توفر Equinix تغطية تأمين الحياة والحوادث للموظفين يمكنك التسجيل فيها. مزايا ومميزات أخرى - يمكن للموظفين الاختيار من مجموعة واسعة من المزايا الأخرى بما في ذلك: رصيد الإجازات السنوية، Flex Wallet (حساب الإنفاق المرن)، بطاقة Multi-sport Card، بطاقة Lunch Pass، بوابة الخصومات، بدلات وإعانات قانونية (العمل عن بُعد، تعويضات النظارات)، وإجازات مدفوعة وغير مدفوعة بما يتماشى مع الممارسات السوقية المحلية والمتطلبات التنظيمية. مزيد من التفاصيل حول الأهلية وقواعد الإجازات موجودة في سياسات الموارد البشرية لـ Equinix. شروط الأهلية والمساهمة تنطبق على بعض المزايا، وفقًا لسياسة الشركة. المزايا خاضعة لشروط الخطة/البرنامج أو شروط وأحكام شركة التأمين، بما في ذلك التغييرات حسب تقدير Equinix. ستلتزم Equinix بالامتثال للمتطلبات التنظيمية بخصوص المزايا والإجازات.&#xa; تلتزم Equinix بضمان أن يكون عملية التوظيف مفتوحة لجميع الأفراد، بما فيهم من لديهم إعاقة. إذا كنت مرشحًا مؤهلاً وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيل، يرجى إبلاغنا من خلال إكمال هذا النموذج. Equinix هيئة توظيف تكافؤ، وفي الولايات المتحدة جهة عمل تكافؤ حصة إيجابية. ستُؤخذ بعين الاعتبار جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للتمييز المحظور بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الأصل القومي أو الإثني أو النسب، أو مكان الميلاد، أو الجنسية، أو الجنس، أو الحمل/الولادة أو الحالات الطبية المرتبطة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية/التعبير عن الجنس، أو الحالة الزواجية أو الشراكة، أو العمر، أو الوضع كفرد قديم أو محارب، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الحالة الصحية، أو المعلومات الوراثية، أو الانتماء السياسي/ التنظيمي، أو وضع كضحية أو فرد من عائلة ضحية لجريمة أو إساءة، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون المعمول به. نستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. تعرف على المزيد هنا. &#xa;هذه النشر وظيفي لاستبدال شاغر حاليًا داخل منظمتنا.&#xa; </div>

Full Time LinkedIn

Training Manager

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Other

The Training Manager is responsible for leading and developing BRAU’s staff training and education function across Therapists, Front of House, Retail, and Management teams. The role is focused on ensuring every team member has the knowledge, technical skills, product understanding, and confidence required to deliver the BRAU experience consistently and to the highest standard. The Training Manager will own the development, delivery and coordination of Brau training, while building the training platforms, resources, and educational materials that support continuous learning across the business. Key Responsibilities:2. Therapist & Treatment Training3. Onboarding Training4. Retail & Product Training5. Training Platform & Learning Resources6. Training Planning & Coordination Requirements: Staff Training & Education Develop, coordinate and deliver training programs for all BRAU teams Create structured training pathways based on each role and level of experience. Deliver engaging in-person, practical, workshop, and digital training sessions. Support a culture of continuous learning and professional development across BRAU. Develop assessments to ensure employees understand and can practically apply their training. Implement competency sign-offs where appropriate, particularly for treatments and technical skills. Maintain records of training completion and competency. Work with managers to identify employees who require additional support or retraining. Develop and deliver training for existing and new treatments, techniques, protocols, and services. Create clear treatment training programs covering theory, practical application, protocols, client experience, and standards. Train therapists on new treatments prior to launch and ensure they are confident and competent before delivering them to clients. Develop competency assessments and sign-off processes for treatment training. Conduct regular treatment refreshers to maintain consistency and quality. Identify gaps in therapist knowledge or technique and create targeted training to address them. Work with relevant internal experts and treatment partners to ensure technical training remains accurate and up to date. Own the training element of the BRAU onboarding journey. Develop structured onboarding programs, platform and material for each role. Create clear onboarding timelines, learning objectives, resources, and assessments. Work with managers to ensure new employees successfully transition from training into their roles. Develop and deliver comprehensive retail and product education for relevant teams. Organize training seminars and events with retail partners. Ensure staff understand product benefits, ingredients, usage, recommendations, and key selling points. Train teams to confidently make appropriate product recommendations based on client needs. Develop product training materials and quick-reference resources. Deliver training when new products are launched and maintain regular product refreshers. Lead the development of BRAU’s internal training and education platform. Build a central, accessible library of training materials and resources. Develop and maintain:Training manuals Treatment guides Product guides Training presentations Videos and demonstrations SOPs and reference materials Assessments and quizzes Competency checklists Quick-reference guides Digital learning modules Establish a clear and easy-to-use structure so employees can access training materials when they need them. Continuously update content as treatments, products, systems, and standards evolve. Build and maintain an annual and monthly training calendar. Coordinate training across locations and teams while minimizing disruption to operations. Plan training around new treatment and product launches. Manage training schedules, attendance, materials, resources, and follow-up. Ensure all required training is completed within agreed timelines. Minimium 2 years experience in training, learning & development, education, wellness, beauty, hospitality, retail, or a related customer-focused environment. Highly confident delivering both practical and classroom-style training. Strong at creating educational content and turning complex information into clear, engaging training. Highly organized with strong project-management skills. Creative and proactive in developing new ways to educate and engage teams. Excellent communication, facilitation, and coaching skills. Comfortable building training systems and digital learning resources from the ground up.

مدير التدريب مسؤول عن قيادة وتطوير وظيفة التدريب والتعليم للموظفين في BRAU عبر فرق المعالجين، والواجهة أمام الزوار، والتجزئة، والإدارة. يتمحور الدور حول ضمان أن كل عضو فريق لديه المعرفة والمهارات الفنية وفهم المنتج والثقة اللازمة لتقديم تجربة BRAU باستمرار وبأعلى المعايير. سيكون مدير التدريب مالكاً لتطوير وتقديم وتنسيق تدريبات Brau، مع بناء منصات التدريب والموارد والمواد التعليمية التي تدعم التعلم المستمر عبر العمل. المسؤوليات الأساسية: 2. تدريب المعالجين والعلاج 3. تدريب الإعداد والتوجيه 4. التدريب على التجزئة والمنتجات 5. منصة التدريب وموارد التعلم 6. تخطيط التدريب والتنسيق المتطلبات: التدريب والتعليم للموظفين طور ونسّق ونفّذ برامج التدريب لجميع فرق BRAU أنشئ مسارات تدريب منظمة مبنية على كل دور ومستوى الخبرة. قدّم جلسات تدريبية حيوية حضورياً، وورشة عمل، وتدريب رقمي وتفاعلي. دعم ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني عبر BRAU. طور تقييمات لضمان فهم الموظفين وتطبيقهم الفعلي لتدريبهم. نفّذ علامات الكفاءة حيثما كان مناسباً، لا سيما للمعالجات والمهارات الفنية. احتفظ بسجلات إكمال التدريب والكفاءة. اعمل مع المدراء لتحديد الموظفين الذين يحتاجون دعمًا إضافياً أو إعادة تدريب. طور وقدّم تدريباً للمعالجات الحالية والجديدة، وتقنيات وبروتوكولات وخدمات. أنشئ برامج تدريب علاجية واضحة تغطي النظرية والتطبيق العملي والبروتوكولات وتجربة العميل والمعايير. درّب المعالجين على العلاجات الجديدة قبل الإطلاق وتأكد من أنهم واثقون وكفوون قبل تقديمها للعملاء. طور تقييمات الكفاءة وعملية التوقيع لمواءمة تدريب العلاج. اجرِ جلسات تجديد معالجة منتظمة للحفاظ على الاتساق والجودة. حدد الفجوات في معرفة المعالجين أو تقنياتهم وأنشئ تدريبات مستهدفة لمعالجتها. اعمل مع الخبراء الداخليين والشركاء العلاجيين لضمان أن التدريب التقني يظل دقيقاً ومحدثاً. امتلك عنصر التدريب في رحلة الالتحاق بـ BRAU. طور برامج توجيه منتظمة، ومنصة ومواد لكل دور. أنشئ جداول توجيه واضحة، وأهداف تعلم، وموارد، وتقييمات. اعمل مع المدراء لضمان انتقال الموظفين الجدد بنجاح من التدريب إلى أدوارهم. طور وقدم تعليمًا شاملاً للبيع بالتجزئة والمنتجات للفرق المعنية. نظم ندوات وفعاليات تدريب مع شركاء البيع بالتجزئة. تأكد من فهم الطاقم لفوائد المنتج ومكوناته واستخدامه وتوصياته ونقاط البيع الرئيسية. درّب الفرق على تقديم توصيات منتج مناسبة بثقة وفقاً لاحتياجات العميل. طور مواد تدريب المنتج وموارد مرجعية سريعة. قدّم التدريب عند إطلاق منتجات جديدة وحافظ على تجديدات منتظمة للمنتجات. قُد تطوير منصة التدريب والتعليم الداخلية لـ BRAU. أنشئ مكتبة مركزية يسهل الوصول إليها من مواد التدريب والموارد. طور واحفظ: كتيبات التدريب، أدلة العلاج، أدلة المنتج، عروض التدريب، مقاطع الفيديو والعروض، إجراءات التشغيل القياسية ومواد المراجع، التقييمات والاختبارات، قوائم التحقق من الكفاءة، أدلة المراجع السريعة، وحدات التعلم الرقمية. ضع بنية واضحة وسهلة الاستخدام ليتمكن الموظفون من الوصول إلى مواد التدريب عند الحاجة. حدث المحتوى باستمرار مع تطور العلاجات والمنتجات والأنظمة والمعايير. بناء وصيانة تقويم تدريبي سنوي وشهري. تنسيق التدريب عبر المواقع والفرق مع تقليل التعطيل في العمليات. خطط التدريب حول إطلاقات العلاجات والمنتجات الجديدة. إدارة جداول التدريب، الحضور، المواد، الموارد والمتابعة. التأكد من إكتمال جميع التدريبات المطلوبة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. خبرة لا تقل عن سنتين في التدريب والتعلم والتطوير والتعليم والصحة والجمال والضيافة والتجزئة أو بيئة تتعلق بالعملاء. ثقة عالية في تقديم التدريب العملي وكذلك التدريبي في الصف. قوي في إنشاء محتوى تعليمي وتحويل المعلومات المعقدة إلى تدريب واضح وجذاب. منظم للغاية ولديه مهارات إدارة مشاريع قوية. مبدع واستباقي في تطوير طرق جديدة لتعليم وتفاعل الفرق. مهارات اتصال وتسهل وتنفيذ ممتازة. مريح في بناء أنظمة التدريب وموارد التعلم الرقمي من الأساس.

Full Time LinkedIn

Organizational Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 12 hours ago

Accounting, Finance & Banking

Organizational Development Manager Role Description We are seeking a strategic and people-oriented Organizational Development Manager to drive initiatives that strengthen organizational effectiveness, employee engagement, and long-term business performance. The role involves assessing organizational needs, developing people and organizational strategies, supporting culture transformation, and improving structures, processes, and ways of working. You will collaborate with leadership and cross-functional teams to identify capability gaps, develop talent initiatives, support change management, and establish effective organizational frameworks. The Organizational Development Manager will also use employee insights and business data to identify opportunities for improvement and develop practical solutions that support a high-performing and inclusive workplace. Qualifications Bachelor’s degree or above in Human Resources, Organizational Psychology, Business, Management, or a related field. Strong understanding of organizational development, talent management, employee engagement, culture, and change management. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to translate organizational data into actionable recommendations. Ability to design and implement organizational development programs aligned with business objectives. Excellent communication, facilitation, presentation, and stakeholder management skills. Strong project management and cross-functional collaboration capabilities. Familiarity with employee surveys, competency frameworks, performance management, succession planning, and organizational assessment tools. Strategic, adaptable, collaborative, and committed to building effective, inclusive, and high-performing organizations.

وصف دور مدير التطوير التنظيمي: نحن نبحث عن مدير تطوير تنظيمي استراتيجي يركز على الأفراد لقيادة المبادرات التي تعزز الفعالية التنظيمية، ومشاركة الموظفين، وأداء الأعمال على المدى الطويل. يتضمن الدور تقييم الاحتياجات التنظيمية، وتطوير استراتيجيات الأفراد والتنظيم، ودعم تحول الثقافة المؤسسية، وتحسين الهياكل والعمليات وطرق العمل. ستتعاون مع القيادة والفرق متعددة الوظائف لتحديد فجوات القدرات، وتطوير مبادرات المواهب، ودعم إدارة التغيير، وإنشاء أطر عمل تنظيمية فعالة. سيستخدم مدير التطوير التنظيمي أيضًا رؤى الموظفين وبيانات الأعمال لتحديد فرص التحسين وتطوير حلول عملية تدعم مكان عمل عالي الأداء وشامل. المؤهلات: درجة البكالوريوس أو أعلى في الموارد البشرية، أو علم النفس التنظيمي، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. فهم قوي للتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، والثقافة، وإدارة التغيير. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تحويل البيانات التنظيمية إلى توصيات قابلة للتنفيذ. القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التطوير التنظيمي بما يتماشى مع أهداف العمل. مهارات ممتازة في التواصل، والتيسير، والعرض، وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات قوية في إدارة المشاريع والتعاون بين الأقسام. الإلمام باستبيانات الموظفين، وأطر الكفاءة، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وأدوات التقييم التنظيمي. شخصية استراتيجية، وقابلة للتكيف، ومتعاونة، وملتزمة ببناء منظمات فعالة وشاملة وعالية الأداء.

Full Time LinkedIn

Organizational Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate Sunday

Aviation & Maritime

Organizational Development Manager Role Description We are seeking a strategic and people-oriented Organizational Development Manager to drive initiatives that strengthen organizational effectiveness, employee engagement, and long-term business performance. The role involves assessing organizational needs, developing people and organizational strategies, supporting culture transformation, and improving structures, processes, and ways of working. You will collaborate with leadership and cross-functional teams to identify capability gaps, develop talent initiatives, support change management, and establish effective organizational frameworks. The Organizational Development Manager will also use employee insights and business data to identify opportunities for improvement and develop practical solutions that support a high-performing and inclusive workplace. Qualifications Bachelor’s degree or above in Human Resources, Organizational Psychology, Business, Management, or a related field. Strong understanding of organizational development, talent management, employee engagement, culture, and change management. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to translate organizational data into actionable recommendations. Ability to design and implement organizational development programs aligned with business objectives. Excellent communication, facilitation, presentation, and stakeholder management skills. Strong project management and cross-functional collaboration capabilities. Familiarity with employee surveys, competency frameworks, performance management, succession planning, and organizational assessment tools. Strategic, adaptable, collaborative, and committed to building effective, inclusive, and high-performing organizations.

وصف دور مدير التطوير التنظيمي نحن نبحث عن مدير تطوير تنظيمي استراتيجي يركز على الأشخاص لتحريك مبادرات تقوي الفعالية التنظيمية، مشاركة الموظفين، وأداء الأعمال على المدى الطويل. الدور يشمل تقييم احتياجات المؤسسة، تطوير استراتيجيات الأشخاص والتنظيم، دعم تحول الثقافة، وتحسين الهياكل والعمليات وطرق العمل. ستتعاون مع القيادة والفرق العابرة للوظائف لتحديد فجوات القدرات، وتطوير مبادرات المواهب، دعم إدارة التغيير، وتأسيس أطر تنظيمية فعالة. سيستخدم مدير التطوير التنظيمي أيضًا رؤى الموظفين وبيانات الأعمال لتحديد فرص التحسين وتطوير حلول عملية تدعم مكان عمل عالي الأداء وشامل. المؤهلات: درجة البكالوريوس أو أعلى في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، الأعمال، الإدارة، أو مجال ذو صلة. فهم قوي لتطوير التنظيم، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، الثقافة، وإدارة التغيير. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع القدرة على ترجمة بيانات تنظيمية إلى توصيات قابلة للتطبيق. القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير تنظيمي تتماشى مع أهداف الأعمال. مهارات اتصال ممتازة، وتيسير، وعرض، وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات قوية في إدارة المشاريع والتعاون عبر الوظائف. الاطلاع على استطلاعات الموظفين، أطر الكفاءات، إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، وأدوات تقييم التنظيم. استراتيجي، قابل للتكيف، تعاوني، وملتزم ببناء مؤسسات فعالة وشاملة وعالية الأداء.

Full Time Naukri Gulf

Senior Projects Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Lead the PMC site delivery/construction team for construction works. Manage contractor performance, interface coordination, progress, risk, commercial and contractual matters.</li><li>Ensure compliance with approved program, design, quality, HSSE, cost and reporting requirements. Coordinate with the Employer, Engineer, consultants, and stakeholders to ensure timely project delivery.</li><li>Manage tasks related to Infrastructure from design stage through to execution and handover phases.</li><li>Review possible Infrastructure Package Procurement Strategies for review, discussion and implementation.</li><li>Ensure coordination between Design, Construction and Commercial disciplines in terms of Infrastructure.</li><li>Manage Construction Managers.</li><li>Review progress and adherence to Technical, Safety and Quality standards.</li><li>Ensure Quality Standards across all works are achieved.</li><li>Ensure that the highest levels of Site Safety are established, implemented and maintained.</li><li>Ensure continual compliance with overall project delivery strategies and timescales.</li><li>Ensure all parties perform in accordance with their contracted services and the necessary duties.</li><li>Evaluation of progress on the Construction Methodology & Schedules for the Infrastructure packages and champion any necessary mitigating actions with relevant parties in respect of cost deviations and/ or time slippage.</li><li>Review Contractor’s submitted Monthly Reports.</li><li>Ensure, perceived project risks are communicated to the Project Director and Delivery Teams.</li><li>Ensure the monitoring and review of Consultants’ / Contractors’ performance, give regular, objective feedback on progress, and deal immediately with poor performance.</li><li>Ensure adequate Risk Assessments and Method Statements are produced, reviewed and signed off.</li><li>Ensure Project Risks are timeously identified, recorded and have adequate mitigation strategy and responsibilities assigned and are fed into a central Project Risk Register.</li><li>Chair meetings as necessary.</li><li>Ensure compliance with all environmental requirements and direction.</li><li>Ensure all necessary commissioning works are undertaken, and any necessary snagging lists are actioned accordingly.</li><li>Ensure completed Works comply with standards sign off and handover protocols and standards.</li><li>Ensure all works are coordinated with the overall project/ site logistics, planning and any required modifications are implemented timeously in a proactive manner.</li><li>Perform other duties as assigned by the line manager/supervisor.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering.</li><li>Minimum 20 years’ experience in major infrastructure (roads / utilities / urban development) projects operating within the GCC Region. </li><li>A minimum of 5 years experience as a Project Manager delivering major roads, utilities and urban development projects. </li><li>Strong experience in PMC / Construction Supervision roles, contract administration, stakeholder management, and multidisciplinary coordination. </li><li>Preferably PMP / APM certified. </li><li>Excellent command of written and spoken English.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>قيادة فريق تسليم/إنشاء موقع الـ PMC لأعمال البناء. إدارة أداء المقاول، وتنسيق الواجهات، والتقدم، والمخاطر، والمسائل التجارية والتعاقدية.</li><li>التأكد من الامتثال للبرنامج المعتمد، والتصميم، والجودة، وHSSE، والتكاليف ومتطلبات التقارير. التنسيق مع صاحب العمل، المهندس، الاستشاريين، وأصحاب المصلحة لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد.</li><li>إدارة المهام المتعلقة بالبنية التحتية من مرحلة التصميم حتى التنفيذ ومرحلة التسليم.</li><li>مراجعة استراتيجيات شراء حزم البنية التحتية المحتملة للمراجعة والنقاش والتنفيذ.</li><li>التأكد من التنسيق بين تصميم، إنشاء وميادين الأعمال التجارية فيما يخص البنية التحتية.</li><li>إدارة مديري البناء.</li><li>مراجعة التقدم والالتزام بمعايير تقنية وسلامة وجودة.</li><li>التأكد من تحقيق معايير الجودة عبر جميع الأعمال.</li><li>التأكد من وضع أعلى مستويات السلامة في الموقع وتنفيذها والحفاظ عليها.</li><li>التأكد من الالتزام المستمر باستراتيجيات وتوقيتات تسليم المشروع الشاملة.</li><li>التأكد من قيام جميع الأطراف بأداء خدماتهم العقدية والواجبات اللازمة كما ينبغي.</li><li>تقييم التقدم في منهجية وجدول أعمال البناء للحزم البنيوية وتبنّي إجراءات تخفيف مناسبة مع الأطراف ذات الصلة فيما يتعلق بانحرافات التكلفة و/أو تأخر الوقت.</li><li>مراجعة تقارير المقاول الشهرية المقدمة.</li><li>التأكد من أن مخاطر المشروع المتوقعة تُبلَغ إلى مدير المشروع وفرق التنفيذ.</li><li>التأكد من متابعة وتقييم أداء الاستشاريين/المقاولين، وتقديم تغذية راجعة منتظمة وموضوعية حول التقدم والتعامل فوراً مع الأداء الضعيف.</li><li>التأكد من إنتاج تقييمات مخاطر وبيانات منهجية كافية ومراجعتها والتوقيع عليها.</li><li>التأكد من تحديد مخاطر المشروع في الوقت المناسب وتسجيلها وتوفير استراتيجيات تخفيف ومسؤوليات كافية وتغذيتها في سجل مخاطر المشروع المركزي.</li><li>رئاسة الاجتماعات عند الضرورة.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات البيئية والتوجيهات.</li><li>التأكد من إجراء جميع أعمال التكميل اللازمة وأي قوائم عيوب لازمة تتخذ الإجراءات اللازمة وفقاً لذلك.</li><li>التأكد من أن الأعمال المكتملة تتوافق مع توقيعات المعايير وبروتوكولات وتسليم المعايير.</li><li>التأكد من تنسيق جميع الأعمال مع اللوجستيات العامة للمشروع/الموقع، والتخطيط، وتطبيق أي تعديلات مطلوبة في الوقت المناسب وبشكل استباقي.</li><li>أداء مهام أخرى كما يحددها مدير الخط/المشرف.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشاريع بنية تحتية كبيرة (طرق / مرافق / تطوير حضري)_operating within the GCC Region. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير مشروع ينجز مشاريع طرق ومرافق وتطوير حضري رئيسية. </li><li>خبرة قوية في أدوار PMC / إشراف البناء، إدارة العقود، إدارة أصحاب المصلحة، والتنسيق متعددة التخصصات. </li><li>من الأفضل أن يحمل شهادة PMP / APM. </li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul></section>

Bayt

Assistant Director of Sales - Leisure

On-site - UAE 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in leading the property’s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في قيادة جهود مبيعات المنشأة المقسَّمة (مثل الجماعي، العابر، الجمعي، الشركات، إلخ) ويساعد في تنفيذ استراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف إيرادات القطاع، وإيرادات المنشأة ورضا الضيوف والموظفين. يقوم بجميع الأنشطة اليومية المرتبطة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد ذات قيمة تُمكّن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يحقّق أهداف الحجز الشخصية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات وتنفيذها بشكل فعال للقطاع. • يساعد في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج تحفيزي عدواني يركز على زيادة الأعمال. • يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تعالج الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده مدير DOS. • يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، داخلية وخارجية. تعظيم الإيرادات • يوفر قيادة إيجابية ومرتجلة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (على سبيل المثال، يضرب المثل بأهداف الحجز الشخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • يوافق على إصدار المساحة للمأكولات والمشروبات لزيادة الإيرادات (DOS، المجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب عمل جديد و/أو إغلاق صفقة. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلة العملاء). التحليل والتقارير عن المبيعات والبيانات المالية • يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ استراتيجية لتحقيق أهداف الغرفة والمطاعم في المنشأة ماليًا. • يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات. • يستعرض نتائج رضا ضيوف المبيعات والالمطاعم لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يعرض القيادة في ضيافة الضيوف، يضرب مثالًا في خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات عن جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يعقد اجتماعات مع الضيوف قبل وبعد الاجتماعات للوقوف على تعليقات حول جودة المنتج (مثلاً الغرف، مرافق الاجتماعات والمعدات، الغذاء والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد ورضا عام. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من بنود اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يضمن وجود برنامج تقدير العملاء ساريًا طوال قسم المبيعات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة ومعايير علامة المنشأة التجارية. • يشارك في وممارسات أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية. • ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وخلال البرنامج/الحدث. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يفهم العميل الأساسي المستهدف واحتياجات الخدمة في المنشأة؛ يخدم العميل بفهم أعماله وقضاياه ومخاوفه، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الحدث. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخليًا وخارجيًا. • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثل مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، GSO) لضمان تلبية احتياجات المنشأة وتكامل جهود المبيعات، وليس ازدواجيتها. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومكافحة الخسائر لضمان الامتثال للقوانين المحلية والولائية والفيدرالية ومتطلبات النقابات عند الحاجة. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية ومهام المبيعات للحفاظ على بناء أو تطوير علاقات رئيسية مع مديري GSO والعملاء. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفِّر فرصًا متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح للجميع فرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المعهودة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تواكب هذه الإرث الحي. وبالاسم الذي يرمز للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك للاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. عند انضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى جهدك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، حقيقيون، بديهون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير وبالأهم المكان الذي يمكنك ملاحقة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ الخدمة الاستثنائية للضيوف من طريقة رعاية زملائنا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، واكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time

Supplier Registration Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 24 June 2026

Administration

Job Purpose: Responsible for managing the end-to-end supplier registration and onboarding process for Bloom Holding and its subsidiaries. The role ensures that supplier records are accurately maintained, vendor documentation is compliant with company policies, and approved suppliers are registered in a timely manner to support procurement operations while maintaining data integrity and regulatory compliance. Responsibilities: Manage and coordinate supplier registration requests to ensure timely onboarding of qualified vendors Review supplier applications and supporting documentation to ensure completeness, validity, and compliance with company requirements Verify the documents submitted by suppliers before registration approval. Maintain and update vendor master records to ensure data accuracy and integrity. Create the new qualified vendor in SAP and other procurement systems. Conduct supplier due diligence checks and support vendor qualification processes in accordance with procurement policies. Coordinate with Procurement, Finance, Legal, Compliance, and Business Units to facilitate supplier registration approvals. Monitor supplier document expiry dates and ensure timely renewal of licenses, certificates, and mandatory documentation. Support supplier categorization, classification, and performance data management activities Respond to supplier inquiries regarding registration requirements, status updates, and system-related issues. Generate vendor registration reports, KPI dashboards, and data analysis reports for management review. Ensure all supplier records, approvals, and supporting documents are properly maintained and audit ready. Identify opportunities to improve supplier onboarding processes and enhance operational efficiency Support procurement digitalization initiatives and system enhancements related to vendor management. Perform any other duties and responsibilities as designated by the line manager. Education & Experience Requirements: Diploma or bachelor’s degree in business administration, Supply Chain Management, Procurement, Finance, or related field. Professional certification in Procurement, Supply Chain, or Vendor Management is an advantage Minimum of 2–5 years of experience in supplier registration, vendor management, procurement administration, or related functions. Experience working with ERP systems, preferably SAP. Experience within real estate, construction, or corporate procurement environments is preferred.

Full Time

Supplier Registration Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 24 June 2026

Administration

Job Purpose: Responsible for managing the end-to-end supplier registration and onboarding process for Bloom Holding and its subsidiaries. The role ensures that supplier records are accurately maintained, vendor documentation is compliant with company policies, and approved suppliers are registered in a timely manner to support procurement operations while maintaining data integrity and regulatory compliance. Responsibilities: Manage and coordinate supplier registration requests to ensure timely onboarding of qualified vendors Review supplier applications and supporting documentation to ensure completeness, validity, and compliance with company requirements Verify the documents submitted by suppliers before registration approval. Maintain and update vendor master records to ensure data accuracy and integrity. Create the new qualified vendor in SAP and other procurement systems. Conduct supplier due diligence checks and support vendor qualification processes in accordance with procurement policies. Coordinate with Procurement, Finance, Legal, Compliance, and Business Units to facilitate supplier registration approvals. Monitor supplier document expiry dates and ensure timely renewal of licenses, certificates, and mandatory documentation. Support supplier categorization, classification, and performance data management activities Respond to supplier inquiries regarding registration requirements, status updates, and system-related issues. Generate vendor registration reports, KPI dashboards, and data analysis reports for management review. Ensure all supplier records, approvals, and supporting documents are properly maintained and audit ready. Identify opportunities to improve supplier onboarding processes and enhance operational efficiency Support procurement digitalization initiatives and system enhancements related to vendor management. Perform any other duties and responsibilities as designated by the line manager. Education & Experience Requirements: Diploma or bachelor’s degree in business administration, Supply Chain Management, Procurement, Finance, or related field. Professional certification in Procurement, Supply Chain, or Vendor Management is an advantage Minimum of 2–5 years of experience in supplier registration, vendor management, procurement administration, or related functions. Experience working with ERP systems, preferably SAP. Experience within real estate, construction, or corporate procurement environments is preferred.

Full Time

Supplier Registration Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 24 June 2026

Administration

Job Purpose: Responsible for managing the end-to-end supplier registration and onboarding process for Bloom Holding and its subsidiaries. The role ensures that supplier records are accurately maintained, vendor documentation is compliant with company policies, and approved suppliers are registered in a timely manner to support procurement operations while maintaining data integrity and regulatory compliance. Responsibilities: Manage and coordinate supplier registration requests to ensure timely onboarding of qualified vendors Review supplier applications and supporting documentation to ensure completeness, validity, and compliance with company requirements Verify the documents submitted by suppliers before registration approval. Maintain and update vendor master records to ensure data accuracy and integrity. Create the new qualified vendor in SAP and other procurement systems. Conduct supplier due diligence checks and support vendor qualification processes in accordance with procurement policies. Coordinate with Procurement, Finance, Legal, Compliance, and Business Units to facilitate supplier registration approvals. Monitor supplier document expiry dates and ensure timely renewal of licenses, certificates, and mandatory documentation. Support supplier categorization, classification, and performance data management activities Respond to supplier inquiries regarding registration requirements, status updates, and system-related issues. Generate vendor registration reports, KPI dashboards, and data analysis reports for management review. Ensure all supplier records, approvals, and supporting documents are properly maintained and audit ready. Identify opportunities to improve supplier onboarding processes and enhance operational efficiency Support procurement digitalization initiatives and system enhancements related to vendor management. Perform any other duties and responsibilities as designated by the line manager. Education & Experience Requirements: Diploma or bachelor’s degree in business administration, Supply Chain Management, Procurement, Finance, or related field. Professional certification in Procurement, Supply Chain, or Vendor Management is an advantage Minimum of 2–5 years of experience in supplier registration, vendor management, procurement administration, or related functions. Experience working with ERP systems, preferably SAP. Experience within real estate, construction, or corporate procurement environments is preferred.

Bayt

KYC Operations Manager

On-site - UAE 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of more than 230,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Are you looking for a career move that will put you at the heart of a global financial institution? Then bring your skills to Citi’s KYC Operations Team By Joining Citi, you will become part of a global organisation whose mission is to serve as a trusted partner to our clients by responsibly providing financial services that enable growth and economic progress. Team/Role Overview The KYC Operations Manager is an intermediate management-level position responsible for providing full leadership and direction to a team of employees to provide Anti-Money Laundering (AML) monitoring, governance, oversight and regulatory reporting services in coordination with the Compliance and Control team. The overall objective of this role is to ensure the development and management of a dedicated internal KYC (Know Your Client) program at Citi. What you’ll do <ul><li>Manage and lead KYC operations, including executing processes in accordance with Citi compliance policies and overseeing the KYC control environment </li><li>Perform program management of existing Business As Usual (BAU)/Refresh process with scope to migrate further functions globally </li><li>Provide people management and development responsibilities and ensure team service level standards are met </li><li>Liaise with Compliance department and senior management within business units supported </li><li>Oversee new client onboarding and implement process enhancements to improve client onboarding experience </li><li>Provide Management Information System (MIS) reporting to senior management and ensure delivery of targets within timelines dictated by BAU and Refresh Program </li><li>Monitor account refresh activity daily to ensure regulatory/document requirements are met </li><li>Perform quality reviews on new client and refresh cases, ensuring a high level of quality before cases are finalized </li><li>Maintain ‘Book of Work’ for new system releases and enhancements to existing infrastructure </li><li>Has the ability to operate with a limited level of direct supervision. </li><li>Can exercise independence of judgement and autonomy. </li><li>Acts as SME to senior stakeholders and /or other team members. </li><li>Ability to manage teams.  </li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency, as well as effectively supervise the activity of others and create accountability with those who fail to maintain these standards. </li></ul>What we’ll need from you <ul><li>Minimum of 5-8 years of job related work experience. </li><li>Demonstrated strong people management and leadership capabilities. </li><li>Mandatory prior experience within the banking sector. </li><li>Bachelor's degree or equivalent practical experience is required. </li></ul>What we can offer you By joining Citi UAE you will not only be part of a business casual workplace with a hybrid working model (up to 2 days working at home per week), but also receive a competitive base salary (which is annually reviewed) and enjoy a whole host of additional benefits that support you (and your family) to be well, live well and save well. Alongside these benefits Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive.  Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities. #LI-NS10 ------------------------------------------------------ Job Family Group: Operations - Services------------------------------------------------------ Job Family:Business KYC------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Business Acumen, Credible Challenge, Laws and Regulations, Management Reporting, Policy and Procedure, Program Management, Referral and Escalation, Risk Controls and Monitors, Risk Identification and Assessment, Risk Remediation.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك مع سيتي العمل في Citi أكثر بكثير من مجرد وظيفة. يعني الانضمام إلينا العمل ضمن فريق يضم أكثر من 230,000 شخص مكرس حول العالم. في Citi، ستحظى بفرصة لتطوير مسيرتك المهنية، والعطاء لمجتمعك وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفة هل تبحث عن خطوة مهنية ستوضعك في صميم مؤسسة مالية عالمية؟ إذن ادعم مهاراتك ضمن فريق عمليات KYC في Citi بانضمامك إلى Citi، ستصبح جزءاً من منظمة عالمية مهمتها أن تكون شريكاً موثوقاً لعملائنا من خلال تقديم خدمات مالية بشكل مسؤول تمكن النمو والتقدم الاقتصادي. نظرة عامة على الفريق/الدور مدير عمليات KYC هو مركز إداري متوسط المستوى مسؤول عن توفير القيادة والتوجيه الكامل لفريق من الموظفين لتقديم خدمات رصد مكافحة غسل الأموال (AML) والحوكمة والرقابة والتقارير التنظيمية بالتنسيق مع فريق الالتزام والرقابة. الهدف العام من هذا الدور هو ضمان تطوير وإدارة برنامج KYC داخلي مكرس في Citi. ما ستقوم به <ul><li>إدارة وقيادة عمليات KYC، بما في ذلك تنفيذ العمليات وفق سياسات الامتثال في Citi والإشراف على بيئة تحكم KYC </li><li>إدارة برنامج العمليات الحالي BAU/عملية التحديث مع نطاق لنقل وظائف إضافية عالمياً </li><li>توفير إدارة وتطوير الأفراد وضمان تلبية معايير مستوى خدمة الفريق </li><li>التنسيق مع قسم الالتزام والإدارة العليا ضمن وحدات الأعمال المدعومة </li><li>الإشراف على توجيه العملاء الجدد وتنفيذ تحسينات عملية لتحسين تجربة التوجيه </li><li>توفير تقارير نظام معلومات الإدارة (MIS) للإدارة العليا والتأكد من تحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية المحددة من قبل برنامج BAU وRefresh </li><li>مراقبة نشاط تحديث الحساب يومياً لضمان استيفاء المتطلبات التنظيمية/الوثائقية </li><li>إجراء مراجعات جودة على قضايا العملاء الجدد والتحديث، لضمان جودة عالية قبل إنهاء القضايا </li><li>الحفاظ على دفتر الأعمال لإصدارات النظام الجديدة والتحسينات للبنية التحتية القائمة </li><li>يمتلك القدرة على العمل بمستوى إشراف مباشر محدود. </li><li>يمكنه ممارسـة الاستقلالية في الحكم والاستقلالية. </li><li>يعمل كخبير موضوعي مع أصحاب المصلحة الكبار و/أو أعضاء الفريق الآخرين. </li><li>القدرة على إدارة الفرق. </li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات العمل، مع اعتبار سمعة الشركة وحماية Citigroup وعملائها وأصولها، من خلال الالتزام باللوائح والقوانين المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكم أخلاقي سليم بشأن السلوك الشخصي والممارسات التجارية، والتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية، بالإضافة إلى الإشراف الفعال على أنشطة الآخرين وخلق المساءلة مع من يفشلون في الحفاظ على هذه المعايير. </li></ul>ما نحتاجه منك <ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 5-8 سنوات في مجال العمل ذي الصلة. </li><li>إثبات قدرات قوية في إدارة الأشخاص والقيادة. </li><li>خبرة سابقة إلزامية ضمن القطاع المصرفي. </li><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من الخبرة العملية مطلوبة. </li></ul>ما يمكننا تقديمه لك بانضمامك إلى Citi UAE لن تكون جزءاً من مكان عمل بمظهر كاجوال وبتبني نموذج عمل هجين (حتى يومين عمل من المنزل في الأسبوع)، بل ستحصل أيضاً على راتب أساسي تنافسي (يتم مراجعته سنوياً) والاستمتاع بسلسلة من المزايا الإضافية التي تدعمك (وعائلتك) لتكون بخير، وتعيش بخير وتدخر جيداً. إلى جانب هذه المزايا، تلتزم Citi بضمان أن يكون مكان عملنا مكاناً يشعر فيه الجميع بالراحة عند القدوم للعمل كذواتهم جميعاً كل يوم. نريد أن يكون أفضل المواهب في العالم متحمسة للانضمام إلينا، ومشجَّعة للبقاء، ومتمكّنة من الازدهار. يبدو أن لدى Citi كل ما تحتاجه؟ فقدم الآن لاكتشاف المدى الحقيقي لقدراتك. #LI-NS10 ------------------------------------------------------ مجموعة فئة الوظيفة: العمليات - الخدمات------------------------------------------------------ فئة الوظيفة:اعرف العملاء KYC------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلة فهم الأعمال، التحدي الموثوق، القوانين والأنظمة، تقارير الإدارة، السياسة والإجراءات، إدارة البرنامج، الإحالة والتصعيد، ضوابط المخاطر والمراقبة، تحديد وتقييم المخاطر، التصحيح. ------------------------------------------------------ مهارات ذات صلة أخرى للمهارات المكملة، يرجى الاطلاع على أعلاه و/أو التواصل مع المجند. سيتي هو صاحب عمل يساوي فرص متكافئة، وسيُعامل المرشحون المؤهلون دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع كفيل محمي كفترة قديمة أو أي خصيصة محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى accommodation معقول لاستخدام أدوات البحث والتقدم لفرصة عمل، راجع Accessibility at Citi. اطّلع على Citi’s بيان سياسة EEО وملصق Know Your Rights. </div>

Full Time LinkedIn

Guest Services Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 August 2026

Healthcare & Medical

Overview M42 delivers comprehensive healthcare services across the full continuum of care; from primary care to advanced specialty treatments. Leveraging cutting-edge health technologies and precision medicine, we ensure the highest standards of effectiveness, efficiency, and patient-centered outcomes. With a global presence spanning more than 480 facilities in 27 countries and a dedicated workforce of over 20,000 professionals, M42 is uniquely positioned to redefine the future of healthcare on a global scale. Imperial College London Diabetes & Endocrine Centre (ICLDEC) is a global leader in diabetes and endocrine treatment, education and research. Established in 2006 by Mubadala in partnership with the UK’s Imperial College London, the Centre specializes in treating all types of diabetes and endocrine disorders, as well as focusing on diabetes research, training, and public health awareness. The Centre, which operates four branches across Abu Dhabi, Al Ain and Al Dhafra, has gained international recognition for its holistic approach to the treatment of diabetes and related complications that enables patients to receive the full spectrum of care in one place. As a Guest Services Officer, you will be the welcoming face of our organization, delivering an exceptional experience to patients and visitors from the moment they arrive. You will play a key role in supporting the patient journey by managing registration, appointment scheduling, insurance verification, and front-desk services while ensuring accuracy, efficiency, and compliance with healthcare standards. Responsibilities Welcome patients and visitors, providing professional and compassionate customer service. Register patients accurately, verify demographics, and update electronic medical records (EMR). Schedule appointments and support pre-registration activities. Verify insurance eligibility and obtain required documentation and patient consents. Collect payments and process financial transactions in accordance with hospital policies. Ensure accurate patient identification and issue wristbands when applicable. Respond to patient inquiries in person and over the phone, coordinating with clinical and administrative teams. Maintain compliance with DOH, DHA, JCI, and organizational policies while supporting service excellence initiatives. Qualifications Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Healthcare Administration, or a related field. Previous experience in patient access, front office, customer service, hospitality, or a healthcare environment. Strong communication and interpersonal skills with a customer-focused approach. Experience using Electronic Medical Records (EMR) systems and Microsoft Office applications. Knowledge of medical insurance processes and patient registration is preferred. Ability to work in a fast-paced environment while maintaining accuracy, confidentiality, and professionalism.

نظرة عامة تقدم M42 خدمات رعاية صحية شاملة عبر كامل سلسلة الرعاية؛ من الرعاية الأولية إلى العلاجات التخصصية المتقدمة. بالاعتماد على تقنيات الصحة المتقدمة والطب الدقيق، نضمن أعلى معايير الفاعلية والكفاءة ونتائج مركزة على المريض. مع حضور عالمي يمتد إلى أكثر من 480 منشأة في 27 دولة وقوى عاملة م Dedicatedة من أكثر من 20,000 محترف، تتمتع M42 بموقع فريد لإعادة تعريف مستقبل الرعاية الصحية على مستوى العالم. مركز السكري والغدد الصماء بجامعة كوليدج لندن في إمبريال (ICLDEC) هو قائد عالمي في علاج السكري والغدد الصماء، والتعليم والبحث. تأسس عام 2006 بواسطة مبادلة بالشراكة مع إمبريال كوليدج لندن في المملكة المتحدة، ويتخصص المركز في علاج جميع أنواع السكري واضطرابات الغدد الصماء، بالإضافة إلى التركيز على أبحاث السكري، والتدريب، والتوعية بالصحة العامة. المركز، الذي يعمل فيه أربعة فروع في أبوظبي، العين، والظفرة، قد حظي باعتراف دولي لنهجه الشامل في علاج السكري والمضاعفات المرتبطة الذي يمكّن المرضى من تلقي النطاق الكامل من الرعاية في مكان واحد. كموظف خدمات الضيوف، ستكون وجهتنا الترحيبية لمنظمتنا، مقدماً تجربة استثنائية للمرضى والزوار من لحظة وصولهم. ستلعب دوراً رئيسياً في دعم رحلة المريض من خلال إدارة التسجيل، جدولة المواعيد، التحقق من التأمين، وخدمات الاستقبال الأمامي مع ضمان الدقة والكفاءة والالتزام بمعايير الرعاية الصحية. المسؤوليات ترحيب المرضى والزوار، وتقديم خدمة عملاء مهنية ومتضامنة. تسجيل المرضى بدقة، التحقق من البيانات الديموغرافية، وتحديث السجلات الطبية الإلكترونية (EMR). جدولة المواعيد ودعم أنشطة ما قبل التسجيل. التحقق من أهلية التأمين والحصول على الوثائق المطلوبة وموافقات المريض. جمع المدفوعات ومعالجة المعاملات المالية وفق سياسات المستشفى. ضمان هوية المريض بدقة وإصدار أساور المعصم عند الاقتضاء. الرد على استفسارات المرضى حضورياً وبالهاتف، والتنسيق مع الفرق السريرية والإدارية. الحفاظ على الامتثال لمعايير وزارة الصحة، DHA، JCI، وسياسات المنظمة مع دعم مبادرات التميز في الخدمة. المؤهلات دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الرعاية الصحية، أو مجال ذي صلة. خبرة سابقة في وصول المرضى، المكتب الأمامي، خدمة العملاء، الضيافة، أو بيئة صحية. مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية مع نهج يركز على العميل. خبرة في استخدام أنظمة السجلات الطبية الإلكترونية (EMR) وتطبيقات Microsoft Office. يُفضل معرفة عمليات التأمين الطبي وتسجيل المرضى. القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على الدقة والخصوصية والمهنية.

Program Officer Jobs in UAE

Security Officer - Regulatory Affairs

Chief Technology Officer

Hygiene Officer

Global Account Manager

Principal Account Aligned FDE - Technical Program Manager

Manager Future National Talent, Emiratisation

Assistant Manager - Public Area

Chief Financial Officer

Chief Financial Officer

Senior Manager, Operations Compliance

Training Manager

Organizational Development Manager

Organizational Development Manager

Senior Projects Manager

Assistant Director of Sales - Leisure

Supplier Registration Officer

Supplier Registration Officer

Supplier Registration Officer

KYC Operations Manager

Guest Services Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Program Officer Jobs in UAE

Receive email alerts for Program Officer Jobs in UAE jobs