Architectural supervisor Jobs in UAE 2026

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Manager (Construction,Electrical,Store)Walk-In 5th-6th September 2026

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Engineering

<ul><li>Project Construction & Execution<ul><li>Lead and manage day-to-day construction activities for power projects, including substation and electrical infrastructure works.</li><li>Plan and coordinate site activities in line with approved drawings, specifications, project schedules, method statements, and contractual requirements.</li><li>Monitor project progress against planned milestones and ensure timely completion of assigned activities.</li><li>Coordinate manpower, equipment, subcontractors, and resources to achieve project targets.</li><li>Review construction drawings, specifications, method statements, inspection requirements, and work procedures.</li><li>Coordinate with engineering, planning, procurement, QA/QC, HSE, and commissioning teams to resolve site issues and maintain project progress.</li><li>Supervise subcontractors and ensure compliance with approved work methods, quality standards, and project requirements.</li><li>Identify construction risks, delays, and technical issues and implement appropriate corrective actions.</li></ul>Electrical Works<ul><li>Oversee electrical installation and construction activities associated with substations and power infrastructure projects.</li><li>Ensure electrical works are executed in accordance with approved drawings, specifications, applicable standards, and client requirements.</li><li>Coordinate installation of electrical equipment, cables, panels, transformers, switchgear, control and protection systems, earthing, and associated systems.</li><li>Coordinate with testing and commissioning teams for inspection, testing, pre-commissioning, and energization activities.</li><li>Ensure proper coordination between civil, electrical, MEP, testing, and commissioning activities.</li><li>Review technical requirements and coordinate with consultants, clients, and utility authorities as required.</li><li>Ensure timely resolution of technical and site-related electrical issues.</li></ul>Stores & Material Management<ul><li>Manage project stores and ensure timely availability of civil, electrical, MEP, consumable, and other project materials.</li><li>Supervise receipt, inspection, storage, preservation, issuance, and reconciliation of materials.</li><li>Verify materials against LPOs, delivery notes, approved submittals, drawings, and material requirements.</li><li>Maintain accurate inventory records, ERP entries, bin cards, GRNs, MRs, MIRs, delivery documents, test certificates, and return notes.</li><li>Ensure materials are issued only against approved Material Requisitions and maintain complete traceability.</li><li>Monitor minimum and maximum stock levels and coordinate replenishment with procurement and project teams.</li><li>Ensure proper segregation of approved, rejected, surplus, damaged, and returnable materials.</li><li>Implement appropriate storage, preservation, FIFO, housekeeping, and material-handling practices.</li><li>Conduct periodic physical stock verification and reconciliation to minimize shortages, losses, and excess inventory.</li><li>Coordinate with QA/QC for material inspections and ensure that only approved materials are released for construction.</li></ul>HSE & Quality<ul><li>Ensure strict compliance with company, project, client, and UAE HSE requirements.</li><li>Promote a strong safety culture across construction, electrical, and store operations.</li><li>Ensure work is carried out in accordance with approved method statements, risk assessments, ITPs, and quality procedures.</li><li>Coordinate with QA/QC and HSE teams to identify and close quality and safety observations.</li><li>Ensure proper handling and storage of electrical equipment, chemicals, cables, and other sensitive materials.</li><li>Support internal, client, consultant, and authority audits and ensure timely closure of observations.</li></ul>Team & Stakeholder Management<ul><li>Lead and supervise construction engineers, electrical engineers, store personnel, supervisors, technicians, and subcontractor teams as applicable.</li><li>Allocate responsibilities, monitor performance, and ensure effective utilization of manpower.</li><li>Conduct regular coordination meetings with project stakeholders and provide progress updates.</li><li>Liaise with clients, consultants, subcontractors, suppliers, procurement, and internal departments.</li><li>Prepare and review project reports, material status reports, progress updates, and management dashboards.</li><li>Drive continuous improvement in construction execution, electrical installation, material management, productivity, and project delivery.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualifications<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Supply Chain, Logistics, or a related discipline.</li><li>Diploma holders with extensive relevant power-project experience may also be considered.</li><li>Additional qualifications in Project Management, Supply Chain, Stores Management, or Electrical Engineering will be an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Typically 10–15+ years of relevant experience in construction, electrical infrastructure, power projects, substations, EPC projects, or project stores/material management.</li><li>Strong experience in substation, transformer, power transmission, electrical infrastructure, or utility projects is preferred.</li><li>Candidates should have demonstrated experience managing multidisciplinary project teams and site operations.</li><li>UAE/Dubai project experience is preferred, particularly experience with utility or major infrastructure projects.</li><li>Experience working with DEWA / TRANSCO or similar utility authorities will be an advantage.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Strong knowledge of power project construction and electrical infrastructure.</li><li>Knowledge of substation construction, electrical installation, equipment installation, testing, and commissioning.</li><li>Understanding of civil and electrical project materials and their storage/preservation requirements.</li><li>Knowledge of project planning, scheduling, resource management, and subcontractor management.</li><li>Strong understanding of QA/QC and HSE requirements for power and construction projects.</li><li>Knowledge of inventory control, material reconciliation, ERP/SAP systems, and project store documentation.</li><li>Proficiency in MS Office, particularly Excel and project reporting tools.</li><li>Strong understanding of drawings, specifications, BOQs, method statements, and inspection procedures.</li></ul>Key Competencies<ul><li>Project & Construction Management</li><li>Electrical & Power Infrastructure Knowledge</li><li>Material & Store Management</li><li>Team Leadership</li><li>Planning & Coordination</li><li>Problem Solving</li><li>Stakeholder Management</li><li>Cost & Resource Control</li><li>Quality & HSE Management</li><li>Decision Making</li><li>Communication & Negotiation</li></ul></li></ul> Interview DetailsDate: Sat - Sun, 5th - 6th September 2026Time: 10:00 AM to 4:00 PMVenue: Swissotel, Al Murjan Hall 1 & 2, Umar Bin Al Khattab Road, Deira Dubai Documents Required<ul><li>CV</li><li>Passport Copy</li><li>Educational Certificate</li><li>Experience Certificates</li><li>Utility Approvals</li></ul>

<ul><li>البناء والتنفيذ للمشروع<ul><li>قيادة وإدارة أنشطة البناء اليومية لمشروعات الطاقة، بما في ذلك أعمال المحطات الكهربائية والبنية التحتية الكهربائية.</li><li>التخطيط وتنسيق أنشطة الموقع بما يتوافق مع الرسومات المعتمَدة، والمواصفات، وجداول المشروع، وبيانات الطريقة، والمتطلبات العقدية.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل المعالم المخطط لها والتأكد من إتمام الأنشطة الموكلة في الوقت المحدد.</li><li>تنسيق القوى العاملة، والمعدات، والمقاولين من الباطن، والموارد لتحقيق أهداف المشروع.</li><li>مراجعة رسومات البناء، والمواصفات، وبيانات الطريقة، ومتطلبات التفتيش، وإجراءات العمل.</li><li>التنسيق مع فرق الهندسة والتخطيط والتوريد وضبط الجودة والصحة والسلامة والاختبار والتشغيل لحل مشاكل الموقع والحفاظ على تقدم المشروع.</li><li>الإشراف على المقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لطرق العمل المعتمَدة ومعايير الجودة ومتطلبات المشروع.</li><li>تحديد مخاطر البناء والتأخيرات والقضايا الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul>الأعمال الكهربائية<ul><li>الإشراف على تركيب الأعمال الكهربائية والأنشطة الإنشائية المرتبطة بمحطات الفرعية ومشروعات البنية التحتية الكهربائية.</li><li>التأكد من تنفيذ الأعمال الكهربائية وفق الرسومات المعتمَدة والمواصفات والمعايير المعمول بها ومتطلبات العميل.</li><li>التنسيق في تركيب المعدات الكهربائية، والكابلات، ولوحات التحويل، ووحدات التحكم والحماية، والتأريض والأنظمة المرتبطة.</li><li>التنسيق مع فرق الاختبار والتشغيل للفحص والاختبار والتجهيز المسبق والتشغيل الطاقي.</li><li>التأكد من التنسيق الصحيح بين الأنشطة المدنية والكهربائية وMEP والفحص والتشغيل.</li><li>مراجعة المتطلبات الفنية والتنسيق مع المستشارين والعملاء وهيئات المرافق حسب الحاجة.</li><li>التأكد من الحلول السريعة للمسائل الفنية ومشاكل الموقع الكهربائية.</li></ul>المخازن وإدارة المواد<ul><li>إدارة مخازن المشروع وضمان توفر المواد المدنية والكهربائية وMEP والمواد الاستهلاكية وغيرها في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على الاستلام والتفتيش والتخزين والحفظ والإصدار والمصالحة للمواد.</li><li>التحقق من المواد مقابل أوامر الشراء الفرعية، وملفات التوريد، والاعتمادات المعتمدة، والرسومات، ومتطلبات المواد.</li><li>الحفاظ على سجلات جرد دقيقة، ومدخلات ERP وبطاقات الحاويات وGRN وMR وMIR ووثائق التسليم وشهادات الاختبار وعمليات الإرجاع.</li><li>التأكد من إصدار المواد فقط وفق طلبات المواد المعتمدة والحفاظ على إمكانية التتبع الكاملة.</li><li>مراقبة مستويات المخزون الدنيا والأقصى وتنسيق إعادة التوريد مع فرق التوريد والمشروع.</li><li>التأكد من الفصل الصحيح بين المواد المعتمدة والمرفوضة والفائضة والتالفة والقابلة للإعادة.</li><li>تنفيذ ممارسات التخزين والحفظ وFIFO والتنظيف والتعامل مع المواد بشكل صحيح.</li><li>إجراء تحقق دوري في المخزون الفعلي ومطابقة لتقليل النقص والخسائر والالتباس في الجرد.</li><li>التنسيق مع QA/QC لإجراءات فحص المواد والتأكد من إصدار المواد المعتمدة فقط للبناء.</li></ul>الصحة والسلامة والجودة<ul><li>التأكد من الامتثال الصارم لمتطلبات الشركة والمشروع والعميل والصحة والسلامة والبيئة في الإمارات.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة قوية عبر أعمال البناء والكهرباء والتخزين.</li><li>التأكد من تنفيذ الأعمال وفق بيانات الطريقة المعتمدة وتقييمات المخاطر وITPs وإجراءات الجودة.</li><li>التنسيق مع فرق QA/QC وHSE لتحديد ومتابعة ملاحظات الجودة والسلامة وإغلاقها.</li><li>التأكد من التعامل والتخزين الصحيحين للمعدات الكهربائية والمواد الكيميائية والكابلات والمواد الحساسة الأخرى.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي وعملاء والمستشارين والسلطات وضمان إغلاق الملاحظات في الوقت المناسب.</li></ul>إدارة الفريق وأصحاب المصالح<ul><li>قيادة والإشراف على مهندسي البناء والكهرباء وموظفي المخازن والمشرفين والفنيين وفرق المقاولين من الباطن حسب الاقتضاء.</li><li>توزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء وضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة.</li><li>عقد اجتماعات تنسيق منتظمة مع أصحاب المصلحة في المشروع وتقديم تقارير التقدم.</li><li>التواصل مع العملاء والمستشارين والمقاولين من الباطن والموردين والتوريد والإدارات الداخلية.</li><li>إعداد ومراجعة تقارير المشروع وتقارير حالة المواد وتحديثات التقدم ولوحات معلومات الإدارة.</li><li>قيادة التحسين المستمر في تنفيذ البناء والتركيب الكهربائي وإدارة المواد والإنتاجية وتوطيد المشروع.</li></ul></li></ul>المرشح المثالي<ul><li>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو سلسلة الإمداد أو اللوجستيات أو تخصص ذات صلة.</li><li>يُقبل حاملو الدبلوم ذوي الخبرة الواسعة في مشاريع الطاقة.</li><li>حقوق إضافية في إدارة المشاريع أو سلاسل التوريد أو إدارة المخازن أو الهندسة الكهربائية ستكون ميزة.</li></ul>الخبرة<ul><li>عادةً 10–15+ سنة من الخبرة ذات صلة في البناء أو البنية التحتية الكهربائية أو مشاريع الطاقة أو المحطات أو مشاريع EPC أو إدارة مخازن/مواد المشروع.</li><li>خبرة قوية في المحطات الفرعية، المحولات، نقل الطاقة، البنية التحتية الكهربائية، أو مشاريع المرافق مفضل وجودها.</li><li>ينبغي أن يكون لدى المرشحين خبرة في إدارة فرق مشاريع متعددة التخصصات وعمليات الموقع.</li><li>يفضل وجود خبرة في الإمارات/دبي، خاصة مع مشاريع المرافق أو البنى التحتية الكبرى.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع DEWA / TRANSCO أو هيئات مرافق مماثلة كميزة.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>معرفة قوية ببناء مشاريع الطاقة والبنية التحتية الكهربائية.</li><li>معرفة ببناء المحطات الكهربائية وتركيب الأجهزة والاختبار والتشغيل.</li><li>فهم لمواد المشروع المدنية والكهربائية ومتطلباتها في التخزين/الحفظ.</li><li>معرفة بالتخطيط للمشروع والجدولة وإدارة الموارد وإدارة المقاولين الفرعيين.</li><li>فهم قوي لـ QA/QC ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة للمشروعات الكهربائية والبنائية.</li><li>معرفة بالتحكم في المخزون، وتسوية المواد، ونُظم ERP/SAP، وتوثيق مخازن المشروع.</li><li>إتقان MS Office، وخاصة Excel وأدوات تقارير المشروع.</li><li>فهم قوي للرسومات والمواصفات وكميات الأعمال وبيانات الطريقة وإجراءات التفتيش.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>إدارة المشروع والبناء</li><li>معرفة في الكهرباء والبنية التحتية للطاقة</li><li>إدارة المواد والمخازن</li><li>قيادة الفريق</li><li>التخطيط والتنسيق</li><li>حل المشكلات</li><li>إدارة أصحاب المصالح</li><li>التحكم بالتكاليف والموارد</li><li>الجودة وإدارة الصحة والسلامة والبيئة</li><li>اتخاذ القرار</li><li>الاتصال والتفاوض</li></ul></li></ul> تفاصيل المقابلةالتاريخ: السبت - الأحد، 5-6 سبتمبر 2026الوقت: 10:00 صباحاً إلى 4:00 مساءًالمكان: Swissotel، قاعة المرسى 1 و2، طريق عمر بن الخطاب، ديرة دبي الوثائق المطلوبة<ul><li>السيرة الذاتية</li><li>نسخة جواز السفر</li><li>الشهادة التعليمية</li><li>شهادات الخبرة</li><li>اعتمادات المرافق</li></ul>

Bayt

Engineer, Civil Maintenance

On-site - UAE 11 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Company We are the largest oil producer within the ADNOC Group, accounting for over half of ADNOC’s total oil production. As the country’s oldest oil production company, our operations date back to 1939, when a 75-year concession was signed to explore for oil and gas in Abu Dhabi. As a global industry leader in environmental sustainability, we are the first in the world to capture carbon from the iron and steel industry.  Our Carbon Capture, Utilization, and Storage (CCUS) facility at Al Reyadah has the capacity to capture 800,000 tonnes of carbon dioxide (CO2) from Emirates Steel Industries (ESI) each year, for use in the Bab and Rumaitha oil fields to support Enhanced Oil Recovery (EOR). Al Reyadah is, therefore, a critical enabler of ADNOC’s 2030 sustainability goals.  Job Purpose Coordinate the activities of Civil and building maintenance, structural alterations and modifications, prepare and administer maintenance contracts to assure contractors adherence to its contractual obligations, This includes preparing maintenance programs, prepare technical feasibility studies and cost estimates for civil maintenance at ADNOC owned properties including office buildings, residential VIP villas and other owned, leased properties within Abu Dhabi City and Ruwais City.  Job Specific Accountabilities Operation and Maintenance Services •    Provide technical expertise and monitor all the civil maintenance activities related to building Operation and Maintenance as per defined service levels agreements (SLA), KPIs, Specifications and Operational Methodologies for ADNOC owned properties which include all office buildings and VIP staffs, private accommodations in and outside Abu Dhabi city. •    Verify and ensure that civil works such as repairs are executed promptly and efficiently in accordance with professional standards and company policies. Guide Civil Supervisors located at all locations in Abu Dhabi and Ruwais City on technical matters. •    Assist for the preparation of annual preventive maintenance programs for all civil and building maintenance works with monthly breakdown, approves monthly programs submitted by subordinates, analyses updated monthly programs to determine extent of work planned and takes appropriate action to accomplish planned tasks. •    Advise and support in the preparation of technical specifications to enable the development of contracts and tenders. Provide assistance and evaluate the provisions of maintenance contracts from the viewpoint of quality, standards and performance of work and submit recommendations to with justifications. Includes visiting work locations and making overall performance rating on contractor's work and certifying work completion / work orders for payment. •    Participate in contract / purchase committee meetings and provide technical evaluation and clarifications. •    Verify and ensure the Implementation of PPM plan, PPM Checklists, Method statement and Risk assessment processes in O&M services. •    Assist in the PPM of all civil items as scheduled and ensure that all door closers, door sealing, openings and insulations are intact and promptly rectified •    Monitor implementation of Quality management systems as per approved QMS Procedures. Monitor and identify Non-conformities including contractors and follow up for remedial actions for close out of NCR and measure their performances. •    Follow up with contractor's management on matters related to Works, schedule, Quality and HSE standards and performance in monthly bases. •    Inspect and verify spares requirement prepared by Engineer/Contractor to ensure that such spares, stock items and non-stock items are available at all times. •    Participate in the review and approval process of Manpower for Service Providers. •    Participate in the review & selection process of SSPs/Sub-contractors for Service Providers.  •    Assist Senior Civil Engineer Maintenance in conducting Contractor’s Performance Evaluations. •    Review Monthly Progress reports & Payment certificates from Service Providers. •    Participate in the Preparation & Review of Scope for WSO including its Technical & Commercial evaluations. •    Assists Senior Civil Engineer Maintenance to prepare technical specifications and scope of works to enable Group Procurement Unit to develop contracts and issue tenders for annual / long term maintenance requirements and in developing the maintenance requirement of new properties that are being handed over to Civil Maintenance Section. •    Prepares feasibility reports, engineering drawings and cost estimates for additions, alterations, expansion, and modification of all civil related assets at best engineering practices. Minimum Qualification Bachelor Degree in Civil Engineering or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    6 years of experience in design, construction and maintenance works of multi-storied building in a large organization. •    Experience in inventory control and budgeting •    Knowledge of occupational hazards and safety precautions •    Ability to comprehend blueprint details and specifications •    Ability to plan and schedule daily and weekly work schedules for staff •    The ability to communicate both in written and verbal form. Professional Certifications PMP/CFM (Preferable). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عن الشركة نحن أكبر منتج للنفط ضمن مجموعة ADNOC، حيث نستحوذ على أكثر من نصف إنتاج ADNOC من النفط الإجمالي. كأقدم شركة إنتاج نفط في الدولة، تعود عملياتنا إلى عام 1939، عندما تم توقيع امتياز لمدة 75 عامًا لاستكشاف النفط والغاز في أبوظبي. باعتبارنا رائدًا عالميًا في الاستدامة البيئية، نحن أول من يلتقط الكربون من صناعة الحديد والصلب في العالم.  لدى منشأة التقاط الكربون واستخدامه وتخزينه (CCUS) في الريادة قدرة على التقاط 800,000 طن من ثاني أكسيد الكربون (CO2) من شركات الإمارات للصناعات الحديدية (ESI) كل عام، لاستخدامها في حقول باب ورمياة للمساعدة في زيادة الاستخراج المحكم للنفط (EOR). لذلك، يعتبر الريادة عامل تمكين حاسم لأهداف ADNOC في الاستدامة حتى عام 2030.  الغرض الوظيفي تنسيق أنشطة الصيانة المدنية والصيانة الإنشائية والتغييرات والالتِقاطات، وإعداد وإدارة عقود الصيانة لضمان التزام المقاولين بالتزاماتهم التعاقدية، يشمل ذلك إعداد برامج الصيانة، إعداد دراسات الجدوى الفنية وتقديرات التكاليف للصيانة المدنية في أملاك ADNOC المملوكة بما في ذلك مباني المكاتب والفيلات السكنية الفاخرة وغيرها من الأملاك المملوكة والمستأجرة داخل مدينة أبوظبي ومدينة الرويس.  المسؤوليات الوظيفية Specific Accountabilities خدمات التشغيل والصيانة •    تقديم الخبرة الفنية ومراقبة جميع أنشطة الصيانة المدنية المتعلقة بتشغيل وصيانة المباني وفقًا لمستويات الخدمة المحددة (SLA)، وKPIs، والمواصفات والمنهجيات التشغيلية للممتلكات المملوكة لـ ADNOC والتي تتضمن جميع مباني المكاتب والطاقم VIP، والإسكان الخاص داخل مدينة أبوظبي وخارجها. •    التحقق من أن الأعمال المدنية مثل الإصلاحات تُنفذ بسرعة وكفاءة وفقًا للمعايير المهنية وسياسات الشركة. إرشاد مشرفي المدنيين في جميع المواقع في أبوظبي ومدينة الرويس في المسائل التقنية. •    المساعدة في إعداد برامج الصيانة الوقائية السنوية لجميع الأعمال المدنية والصيانة الإنشائية مع تقسيم شهري، واعتماد البرامج الشهرية المقدمة من المرؤوسين، وتحليل البرامج المحدثة شهريًا لتحديد مدى نطاق العمل المخطط واتخاذ الإجراءات المناسبة لإتمام المهام المخطط لها. •    النصح والدعم في إعداد المواصفات الفنية لتمكين تطوير العقود والعطاءات. تقديم المساعدة وتقييم بنود عقود الصيانة من وجهة نظر الجودة والمعايير وأداء العمل وتقديم التوصيات مع مبرراتها. يشمل ذلك زيارة مواقع العمل وإجراء تقييم عام لأداء عمل المقاول وشهادة إتمام/أوامر العمل للدفع. •    المشاركة في اجتماعات لجنة العقد/الشراء وتقديم التقييم الفني والتوضيحات. •    التحقق من تنفيذ خطة PPM وقوائم فحص PPM وبيان الطريقة وتقييم مخاطر عمليات O&M. •    المساعدة في PPM لجميع البنود المدنية كما هو مجدول والتأكد من أن جميع مقاعد الأبواب، وختم الأبواب، والفتحات والعوازل سليمة ومصححة فورًا •    مراقبة تنفيذ أنظمة إدارة الجودة وفق إجراءات QMS المعتمدة. رصد وتحديد حالات عدم الامتثال بما في ذلك المقاولين والمتابعة للإجراءات التصحيحية لإغلاق NCR وقياس أدائهم. •    المتابعة مع إدارة المقاول في المسائل المتعلقة بالأعمال، والجدول الزمني، والجودة والمعايير والصحة والسلامة والبيئة والأداء بشكل شهري. •    فحص وتحقق من متطلبات قطع الغيار التي أعدها المهندس/المقاول لضمان توفر هذه القطع، وبضائع المخزون والعناصر غير المخزونة في جميع الأوقات. •    المشاركة في عملية المراجعة والموافقة للقوى العاملة لمقدمي الخدمات. •    المشاركة في عملية المراجعة والاختيار لـ SSPs/المقاولين من الباطن لمقدمي الخدمات.  •    المساعدة في إجراء تقييمات أداء المقاول من قبل كبير مهندسي الصيانة المدنية. •    مراجعة تقارير التقدم الشهرية وشهادات الدفع من مقدمي الخدمات. •    المشاركة في إعداد ومراجعة نطاق WSO بما في ذلك تقييماته الفنية والتجارية. •    مساعدة كبير مهندسي الصيانة المدنية في إعداد المواصفات الفنية ونطاق الأعمال لتمكين وحدة المشتريات المجموعة من تطوير العقود وإصدار العطاءات للمتطلبات السنوية/طويلة الأجل للصيانة وتطوير متطلبات صيانة المباني الجديدة التي يتم تسليمها إلى قسم الصيانة المدنية. •    إعداد تقارير الجدوى، ورسومات الهندسة وتقديرات التكاليف للإضافات والتغييرات والتوسعة والتعديل لجميع الأصول المدنية وفق أفضل الممارسات الهندسية. المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلها. الخبرة الدنيا والمعرفة والمهارات •    6 سنوات من الخبرة في التصميم والبناء وأعمال الصيانة للمبنى متعدد الطوابق في مؤسسة كبيرة. •    الخبرة في مراقبة المخزون والميزانية •    معرفة بمخاطر العمل واحتياطات السلامة •    القدرة على فهم تفاصيل المخطط الهندسي والمواصفات •    القدرة على التخطيط وجدولة جداول العمل اليومية والأسبوعية للموظفين •    القدرة على التواصل كتابيًا وشفهيًا. الاعتماد المهني PM P/CFM (مفضل). </div>

Bayt

Rigging & Lifting Specialist

On-site - UAE 7 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> PMC Rigging & Lifting Specialist -Job Objective To provide specialist technical expertise and assurance for all lifting and rigging activities across the project, ensuring that all lifting operations are planned, executed, and monitored in accordance with ADNOC standards, applicable international regulations, project specifications, and industry best practices. The role is responsible for promoting safe lifting operations, minimizing operational risks, and ensuring contractor compliance throughout all phases of construction and commissioning. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: * Provide technical oversight and assurance of all lifting and rigging activities performed by EPC Contractors. * Review and approve lifting studies, lifting plans, method statements, and risk assessments for routine and critical lifting operations. * Ensure all lifting activities comply with ADNOC Codes of Practice, project HSE requirements, and applicable international standards. * Participate in constructability reviews to ensure lifting requirements are incorporated into engineering and construction planning. * Verify that cranes, lifting equipment, lifting accessories, and rigging gear are certified, inspected, and fit for purpose. * Review crane selection, lifting configurations, ground bearing assessments, and equipment capacities. * Monitor contractor compliance with lifting procedures, permit-to-work requirements, and lifting management systems. * Conduct regular site inspections and audits of lifting operations and provide recommendations for improvement. * Witness and assess critical lifts, heavy lifts, tandem lifts, and other complex lifting activities. * Ensure competent personnel, including crane operators, riggers, signalmen, and lifting supervisors, are deployed for lifting operations. * Investigate lifting incidents, near misses, and unsafe conditions and recommend corrective and preventive actions. * Participate in HAZID, HAZOP, SIMOPS, constructability, and risk assessment workshops where lifting activities are involved. * Coordinate with Construction, HSE, Engineering, QA/QC, and Operations teams to ensure safe execution of lifting activities. * Support pre-commissioning and commissioning activities requiring specialized lifting operations. * Maintain accurate records of inspections, audits, lifting observations, and technical recommendations. * Promote continuous improvement in lifting safety performance through coaching, mentoring, and knowledge sharing. Qualifications: Bachelor’s Degree or Diploma in Mechanical Engineering or a related engineering discipline. * Professional certification in Rigging and Lifting from a recognized international body is preferred. * Additional lifting certifications such as Appointed Person (Lifting Operations), LEEA, CPCS, NCCCO, OPITO, or equivalent are highly desirable. * Valid HSE-related certifications relevant to offshore or onshore construction environments are advantageous. Minimum Experience * Minimum 15 years of experience in construction, heavy lifting, and rigging operations within the oil and gas industry. * Minimum 10 years of experience on major EPC, EPCM, or PMC projects. * Minimum 5 years of experience on ADNOC projects or equivalent Middle East oil and gas projects. * Extensive experience in planning and supervising critical lifts involving heavy process equipment, modules, vessels, tanks, and structural steel. * Experience supporting greenfield oil and gas developments from engineering through construction and commissioning. * Previous PMC experience is highly preferred. Technical Competencies * Thorough knowledge of ADNOC lifting requirements and Codes of Practice. * Strong understanding of:     * LOLER and relevant international lifting regulations.     * BS 7121.     * ASME B30 series.     * ISO lifting standards.     * LEEA guidance and industry best practices. * Experience reviewing:     * Crane studies.     * Lift plans.     * Ground bearing calculations.     * Rigging calculations.     * Load distribution analyses. * Familiarity with heavy lift engineering and transport operations. * Ability to assess lifting risks and implement appropriate mitigation measures. * Strong understanding of construction sequencing and interface management. * Excellent technical report writing and communication skills. Preferred Skills * Strong leadership and mentoring capabilities. * Excellent stakeholder management skills with the ability to influence EPC Contractors. * High level of attention to detail and commitment to HSE excellence. * Ability to work in multidisciplinary and multicultural project teams. * Proficient in Microsoft Office and standard engineering documentation systems. * Familiarity with digital lifting management systems is advantageous. Key Interfaces * PMC Construction Manager * Site Construction Team * HSE Team * Engineering Team * QA/QC Team * Commissioning Team * EPC Contractor Construction Management * Crane and Heavy Lift Contractors * ADNOC Project Management Team </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي Rigging & Lifting في PMC - الهدف الوظيفي لتقديم خبرة تقنية تخصصية وتأكيد لجميع أنشطة الرفع والتجهيز عبر المشروع، مع التأكد من أن جميع عمليات الرفع مُخطَّطة ومنفَّذة ومُراقَبة وفق معايير ADNOC، واللوائح الدولية المعمول بها، ومواصفات المشروع، وأفضل الممارسات الصناعية. يضطلع الدور بالترويج لعمليات رفع آمنة، وتقليل المخاطر التشغيلية، وضمان امتثال المقاول عبر جميع مراحل البناء والتشغيل. Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة أصل كاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن جهة توظيف تتيح فرص متكافئة وتقر بقيمة القوى العاملة المتنوعة. ستُنظَر جميع الطلبات المؤهلة للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الوضع المحمي للمحارب القديم، أو غيرها من الصفات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: * تقديم الإشراف الفني وضمانات جميع أنشطة الرفع والتجهيز التي ينفذها مقاولو EPC. * مراجعة واعتماد دراسات الرفع وخطط الرفع وبيانات الطريقة وتقييمات المخاطر لعمليات الرفع الروتينية والحاسمة. * التأكد من التزام جميع أنشطة الرفع بمدونات الممارسة ADNOC ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة بالمشروع، والمعايير الدولية المعمول بها. * المشاركة في مراجعات البناء لضمان إدراج متطلبات الرفع في التخطيط الهندسي والبناء. * التحقق من شهادة الكرينات ومعدات الرفع وملحقات الرفع ومعدات الربط وكونها مناسبة ومُعتمدة ومُفحوصة وتعمل لغرضها. * مراجعة اختيار الكرينات وتكوينات الرفع وتقييمات تحمل الأرض وقدرات المعدات. * مراقبة امتثال المقاول لإجراءات الرفع ومتطلبات إذن العمل وأنظمة إدارة الرفع. * إجراء تفتيشات ومراجعات منتظمة للموقع لأنشطة الرفع وتقديم توصيات للتحسين. * الشهادة وتقييم عمليات الرفع الحرجة والرفع الثقيل والرفع المزدوج وغيرها من أنشطة الرفع المعقدة. * التأكيد على تشغيل كوادر كفؤة، بما في ذلك مشغلي الكرينات والمشرفين على الرفع والمرسلين والإشاريين، خلال عمليات الرفع. * التحقيق في حوادث الرفع، والهفوات القريبة، والظروف غير الآمنة وتوصية إجراءات تصحيحية ووقائية. * المشاركة في ورش عمل HAZID وHAZOP وSIMOPS وconstructability وتقييم المخاطر حيث تكون أنشطة الرفع متورطة. * التنسيق مع فرق البناء والصحة والسلامة والبيئة والهندسة وضمان الجودة والعمليات لضمان تنفيذ آمن لعمليات الرفع. * دعم أنشطة ما قبل الإطلاق والتشغيل التي تتطلب عمليات رفع متخصصة. * الحفاظ على سجلات دقيقة للفحص والتدقيق وملاحظات الرفع والتوصيات الفنية. * تعزيز التحسين المستمر في أداء سلامة الرفع من خلال التدريب والتوجيه وتبادل المعرفة. المؤهلات: درجة البكالوريوس أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية أو تخصص هندسي ذي صلة. * شهادة مهنية في الرفع والتجهيز من جهة دولية معترف بها مطلوبة（تُفضل）。 * شهادات رفع إضافية مثل الشخص المعين (عمليات الرفع)، LEEA، CPCS، NCCCO、OPITO، أو ما يعادلها مطلوبة بشدة. * شهادات صحية وسلامة وبيئة ذات صلة سارية للمناخات البحرية أو البرية مفيدة. الخبرة الدنيا * حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في البناء، والرفع الثقيل، وعمليات الربط ضمن صناعة النفط والغاز. * حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في مشاريع EPC الأساسي أو EPCM أو PMC. * حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع ADNOC أو مشاريع نفط وغاز مماثلة في الشرق الأوسط. * خبرة واسعة في التخطيط والإشراف على عمليات الرفع الحرجة التي تشمل معدات عملية ثقيلة ووحدات ومقاعد وخزانات وهياكل فولاذية. * خبرة في دعم تطويرات النفط والغاز الجديدة من الهندسة حتى البناء والتشغيل والتكليف. * يفضل وجود خبرة PMC سابقة. الكفاءات الفنية * معرفة شاملة بمتطلبات ADNOC للرفع ومدونات الممارسة. * فهم قوي لـ:     * LOLER واللوائح الدولية المعنية بالرفع.     * BS 7121.     * ASME B30系列.     * ISO معايير الرفع.     * إرشادات LEEA وأفضل الممارسات في الصناعة. * خبرة في المراجعة لـ:     * دراسات الكرينات.     * خطط الرفع.     * حسابات تحمل الأرض.     * حسابات ربط.     * تحليلات توزيع الأحمال. * الإلمام بهندسة الرفع الثقيل وعمليات النقل. * القدرة على تقييم مخاطر الرفع وتطبيق إجراءات التخفيف المناسبة. * فهم قوي لتتابع البناء وإدارة واجهات العمل. * مهارات كتابة التقارير الفنية والتواصل الممتازة. المهارات المفضلة * قدرات قيادية وتوجيهية قوية. * مهارات إدارة أصحاب المصلحة بشكل ممتازة بالقدرة على التأثير على مقاولين EPC. * مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل والالتزام بالتميز في الصحة والسلامة والبيئة. * القدرة على العمل في فرق مشروع متعددة التخصصات وتعدد الثقافات. * الإلمام بمايكروسوفت أوفيس وأنظمة الوثائق الهندسية القياسية. * الإلمام بأنظمة إدارة الرفع الرقمية مفيد. الواجهات الرئيسية * مدير البناء PMC * فريق البناء بالموقع * فريق HSE * فريق الهندسة * فريق QA/QC * فريق التشغيل التجريبي * إدارة البناء للمقاول EPC * مقاولون الرفع الثقيل والكراينات * فريق إدارة المشروع ADNOC </div>

Bayt

Lead Commissioning Engineer

On-site - UAE 7 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Job Title: Lead Commissioning Engineer - Electrical & Instrumentation (E&I) – WHT’s Subsea Cable Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. Job Title: Lead Commissioning Engineer - Electrical & Instrumentation (E&I) – WHT’s Subsea Cable KBR is growing its Project Management Consultancy (PMC) team for an exciting, high‑profile offshore development in Abu Dhabi. The ADNOC PMC project role would be based initially in Contractors Office/ Fabrication Yard Office in Abu Dhabi for some time and then will later move to Offshore Site on 6 weeks on/ 3 weeks off rotation. Job Purpose The Lead Commissioning Engineer - Electrical & Instrumentation (E&I) is responsible for leading, planning, coordinating, and executing all Electrical and Instrumentation commissioning activities for offshore and onshore Oil & Gas projects. The role ensures the safe and efficient transition of systems from construction completion through pre-commissioning, commissioning, start-up, testing, and operational handover. The position provides technical leadership for electrical power systems, instrumentation, control systems, telecommunications, safety systems, and integrated automation systems, ensuring compliance with project specifications, client requirements, applicable standards, and HSE regulations. Key Responsibilities Commissioning Leadership <ul><li>Lead Electrical and Instrumentation commissioning teams throughout project execution.</li><li>Develop commissioning strategies, execution plans, schedules, procedures, and system completion programs.</li><li>Ensure commissioning activities are completed safely, efficiently, and in accordance with project objectives.</li><li>Manage and coordinate commissioning engineers, supervisors, technicians, vendors, and subcontractors.</li><li>Monitor commissioning progress and ensure achievement of project milestones.</li></ul>Pre-Commissioning Activities <ul><li>Lead system walkdowns and Mechanical Completion verification.</li><li>Review and validate construction completion and turnover packages.</li><li>Coordinate cable continuity testing, insulation resistance testing, and loop checking activities.</li><li>Verify system readiness prior to energization.</li><li>Ensure punch lists are identified, tracked, and closed in a timely manner.</li><li>Support preservation and reinstatement of electrical and instrumentation systems.</li></ul>Electrical Commissioning Manage commissioning activities for: <ul><li>High Voltage (HV), Medium Voltage (MV), and Low Voltage (LV) Systems</li><li>Switchgears and Motor Control Centers (MCCs)</li><li>Power Transformers</li><li>Uninterruptible Power Supply (UPS) Systems</li><li>Emergency Power Systems</li><li>Diesel Generators</li><li>Cathodic Protection Systems</li><li>Earthing and Lightning Protection Systems</li><li>Electrical Heat Tracing Systems</li><li>Lighting and Small Power Systems</li><li>Offshore Electrical Distribution Networks</li></ul>Instrumentation & Control Commissioning Coordinate commissioning activities for: <ul><li>Distributed Control Systems (DCS)</li><li>Emergency Shutdown Systems (ESD)</li><li>PLC Systems</li><li>SCADA Systems</li><li>Fire & Gas Detection Systems</li><li>HIPPS and Safety Instrumented Systems (SIS)</li><li>Telecommunications Systems</li><li>Analyzer Systems</li><li>Field Instrumentation</li><li>Control Valves and On-Off Valves</li><li>Metering Systems</li><li>Fiber Optic Communication Systems</li><li>Integrated Control & Safety Systems (ICSS)</li></ul>Energization & Start-Up <ul><li>Prepare system energization plans and startup procedures.</li><li>Lead energization of electrical networks and process control systems.</li><li>Coordinate functional testing and cause-and-effect verification.</li><li>Manage system integration testing and plant operational readiness activities.</li><li>Support start-up, performance testing, and acceptance testing phases.</li><li>Ensure systems perform in accordance with design specifications.</li></ul>Interface & Coordination <ul><li>Coordinate closely with Engineering, Construction, QA/QC, Operations, Vendors, and Client representatives.</li><li>Participate in readiness reviews, commissioning meetings, and management reporting sessions.</li><li>Liaise with package vendors during testing, troubleshooting, and start-up activities.</li><li>Resolve technical issues affecting commissioning progress and operational readiness.</li><li>Coordinate multidisciplinary system handovers.</li></ul>System Completion & Handover <ul><li>Manage Mechanical Completion (MC), Ready for Commissioning (RFC), Ready for Start-Up (RFSU), and Final Handover milestones.</li><li>Review completion dossiers and turnover documentation.</li><li>Ensure proper certification and documentation of commissioning activities.</li><li>Coordinate punch list management and closeout.</li><li>Support project close-out and final acceptance activities.</li></ul>HSE Responsibilities <ul><li>Ensure full compliance with project HSE requirements and company procedures.</li><li>Lead commissioning risk assessments, SIMOPS reviews, and job safety analyses.</li><li>Ensure implementation of Permit-to-Work (PTW), LOTO, and electrical isolation procedures.</li><li>Promote a strong safety culture across all commissioning activities.</li><li>Participate in incident investigations and corrective action implementation.</li></ul>Quality Assurance <ul><li>Ensure all testing and commissioning activities comply with approved procedures and standards.</li><li>Review commissioning records, test reports, and certification documents.</li><li>Support internal audits, client audits, and regulatory inspections.</li><li>Verify accuracy and completeness of as-built and handover documentation.</li><li>Ensure all systems meet quality and operational performance requirements.</li></ul> Qualifications Education <ul><li>Bachelor's Degree in Electrical Engineering, Instrumentation Engineering, Electrical & Electronics Engineering, or related discipline.</li></ul>Preferred Certifications <ul><li>PMP Certification</li><li>BOSIET/HUET (Offshore Projects)</li><li>Functional Safety (IEC 61511) Certification</li><li>CompEx Certification</li><li>NEBOSH or Equivalent HSE Qualification</li><li>Commissioning Management Certification (Preferred)</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 18-22 years of experience in Electrical & Instrumentation Commissioning within Oil & Gas, Offshore, LNG, Petrochemical, Refining, or EPC/EPCI projects.</li><li>Minimum 5 years in a Lead Commissioning or Senior Commissioning Engineering role.</li><li>Proven experience in commissioning: <ul><li>Offshore Platforms and Topsides</li><li>Wellhead Towers (WHTs)</li><li>Jackets and Bridges</li><li>Substations</li><li>Utility Facilities</li><li>Process Plants</li><li>Brownfield Modifications and Tie-Ins</li><li>Control and Safety Systems</li></ul></li><li>Experience in pre-commissioning, commissioning, start-up, and operational handover phases.</li><li>Previous experience with ADNOC, Saudi Aramco, QatarEnergy, PDO, or major international operators is preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: المسمّى الوظيفي: كبير مهندسي التكليف الكهربائي والقياسات (E&I) – كابل أعماق البحر لشركة WHT انتم، اتصلوا، نمواً، مع KBR! يفتخر فريق KBR بتقديم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية تساعد الحكومات والشركات في جميع أنحاء العالم على إنجاز أهدافهم الأساسية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بالكامل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات عالية في التصميم والهندسة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والمشغَّلة. المسمّى الوظيفي: كبير مهندسي التكليف - الكهربائي والقياسات (E&I) – كابل WHTs العميق تقوم KBR بتطوير فريق استشارات إدارة المشاريع (PMC) لديها لمشروع تطوير بحري مثير ورفيع المستوى في أبوظبي. سيكون دور مشروع ADNOC PMC مقره مبدئياً في مكتب المقاولين/ مكتب ساحة التصنيع في أبوظبي لفترة من الوقت ثم سينتقل لاحقاً إلى الموقع البحري بنظام التناوب ستة أسابيع عمل مقابل 3 أسابيع راحة. الغرض من الوظيفة كبير مهندسي التكليف - الكهرباء والقياسات (E&I) مسؤول عن قيادة وتخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة تكليف الكهرباء والقياسات لمشروعات النفط والغاز البحرية والبرية. وتضمن الدور الانتقال الآمن والفعّال للأنظمة من إتمام البناء إلى ما قبل التكليف، التكليف، البدء، الاختبار، وتسلّم التشغيل. يوفر المنصب قيادة تقنية لأنظمة الطاقة الكهربائية، والقياسات، وأنظمة التحكم، والاتصالات، وأنظمة السلامة، وأنظمة التشغيل الآلي المتكاملة، مع التأكد من الامتثال لمواصفات المشروع واحتياجات العميل والمعايير المعمول بها ولوائح الصحة والسلامة والبيئة. المسؤوليات الرئيسية قيادة التكليف <ul><li>قيادة فرق تكليف الكهرباء والقياسات طوال تنفيذ المشروع.</li><li>تطوير استراتيجيات التكليف وخطط التنفيذ والجداول والإجراءات وبرامج اكتمال النظام.</li><li>ضمان إتمام أنشطة التكليف بأمان وكفاءة ووفق أهداف المشروع.</li><li>إدارة وتنسيق مهندسي التكليف والمشرفين والفنيين والبائعين والمقاولين من الباطن.</li><li>رصد تقدم التكليف وضمان تحقيق معالم المشروع.</li></ul>أنشطة ما قبل التكليف <ul><li>قيادة جولات النظام والتحقق من الإتمام الميكانيكي.</li><li>مراجعة والتحقق من حزم الإتمام والتسليم من البناء.</li><li>تنسيق اختبارات استمرارية الكابل، واختبارات مقاومة العزل، وفحص الحلقة.</li><li>التحقق من جاهزية النظام قبل التشغيل.</li><li>ضمان تحديد القوائم العُدلية وتتبعها وإغلاقها في الوقت المناسب.</li><li>دعم الحفاظ والاستعادة لأنظمة الكهرباء والقياسات.</li></ul>تكليف الكهرباء إدارة أنشطة التكليف لـ: <ul><li>أنظمة الجهد العالي (HV) والمتوسط (MV) والمنخفض (LV)</li><li>مفاتيح قواطع ومراكز التحكم في المحركات (MCCs)</li><li>محولات القدرة</li><li>أنظمة إمداد الطاقة غير المنقطع (UPS)</li><li>أنظمة الطاقة الطارئة</li><li>المُولّدات الجوية</li><li>أنظمة الحماية الكاثودية</li><li>أنظمة التأريض والحماية من الصواعق</li><li>أنظمة تتبُّع حرارة كهربائية</li><li>أنظمة الإضاءة والطاقة الصغيرة</li><li>شبكات التوزيع الكهربائية البحرية</li></ul>تكليف القياسات والتحكم تنسيق أنشطة التكليف لـ: <ul><li>أنظمة التحكم الموزعة (DCS)</li><li>أنظمة الإغلاق الطارئ (ESD)</li><li>أنظمة PLC</li><li>أنظمة SCADA</li><li>أنظمة الكشف عن الحريق والغاز</li><li>أنظمةHIPPS وأنظمة الأجهزة السلامة (SIS)</li><li>أنظمة الاتصالات</li><li>أنظمة التحليلات</li><li>أجهزة القياس field instrumentation</li><li>صمامات التحكم وفتح/إغلاق</li><li>أنظمة القياس</li><li>أنظمة الاتصالات بالألياف البصرية</li><li>أنظمة التحكم والسلامة المتكاملة (ICSS)</li></ul>التشغيل والتشغيل الأولي <ul><li>إعداد خطط تشغيل النظام وإجراءات البدء</li><li>قيادة تشغيل الشبكات الكهربائية ونُظم التحكم في العملية</li><li>تنسيق الاختبارات الوظيفية والتحقق من التأثيرات</li><li>إدارة اختبارات الدمج والتجهيز للتشغيل النباتي</li><li>دعم مراحل البدء، واختبار الأداء، واختبار القبول</li><li>ضمان أن الأنظمة تعمل وفق مواصفات التصميم</li></ul>الواجهة والتنسيق <ul><li>التنسيق الوثيق مع الهندسة، والبناء، وضبط الجودة QA/QC، والعمليات، والبائعين، وممثلين عن العميل.</li><li>المشاركة في تقييمات الاستعداد، واجتماعات التكليف، وجلسات تقارير الإدارة.</li><li>التواصل مع بائعي الحزم أثناء الاختبار، واستكشاف الأعطال، وبدء التشغيل.</li><li>حل القضايا الفنية التي تؤثر في تقدم التكليف وجاهزية التشغيل.</li><li>تنسيق تسليم أنظمة متعددة التخصصات.</li></ul>إكمال النظام والتسليم <ul><li>إدارة مراحل الإكمال الميكانيكي (MC)، وجاهزية للتكليف (RFC)، وجاهزية للبدء (RFSU)، والتسليم النهائي.</li><li>مراجعة ملفات الإكمال والتسليم.</li><li>التأكد من التوثيق والشهادات الخاصة بأنشطة التكليف.</li><li>تنسيق إدارة قوائم النواقص وإغلاقها.</li><li>دعم إغلاق المشروع وأنشطة القبول النهائي.</li></ul>مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <ul><li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات HSE الخاصة بالمشروع وإجراءات الشركة.</li><li>قيادة تقييمات مخاطر التكليف، ومراجعات SIMOPS، وتحليل السلامة الوظيفية (JSA).</li><li>ضمان تطبيق تصريح العمل (PTW)، وتحديد وتقييم العزل الكهربائي (LOTO).</li><li>تعزيز ثقافة السلامة القوية عبر جميع أنشطة التكليف.</li><li>المشاركة في التحقيقات عن الحوادث وتطبيق إجراءات التصحيح.</li></ul>ضمان الجودة <ul><li>ضمان امتثال جميع الاختبارات وأنشطة التكليف للإجراءات والمعايير المعتمدة.</li><li>مراجعة سجلات التكليف وتقارير الاختبار ووثائق الشهادات.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية وعمليات التدقيق من قبل العملاء والجهات التنظيمية.</li><li>التأكد من دقة وكمال وثائق كما-بناء والتسليم.</li><li>ضمان أن جميع الأنظمة تلبي متطلبات الجودة والأداء التشغيلي.</li></ul> المؤهلات التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، هندسة القياسات، الهندسة الكهربائية والإلكترونية، أو تخصص ذو صلة.</li></ul>الشهادات المفضلة <ul><li>شهادة PMP</li><li>BOSIET/HUET (مشاريع بحرية)</li><li>شهادة الأمان الوظيفي (IEC 61511)</li><li>شهادة Compex</li><li>شهادة NEBOSH أو مؤهل HSE معادل</li><li>شهادة إدارة التكليف (مفضلة)</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 18-22 عاماً في تكليف الكهرباء والقياسات في مشاريع النفط والغاز البحرية، البرية، الغاز المسال، البتروكيماويات، التكرير، أو EPC/EPCI.</li><li>لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادة تكليف أو مهندس تكليف أول.</li><li>خبرة مثبتة في التكليف: <ul><li>المنصات البحرية والأسطح العلوية</li><li>أبراج الخواتم الرأسية (WHTs)</li><li>الشدات والجسور</li><li>محطات فرعية</li><li>مرافق الخدمات</li><li>مصانع العمليات</li><li>تعديلات وتوصيل في المناطق القديمة</li><li>أنظمة التحكم والسلامة</li></ul></li><li>خبرة في مراحل ما قبل التكليف، التكليف، البدء والتسليم التشغيلي.</li><li>يفضّل وجود خبرة سابقة مع ADNOC أو Saudi Aramco أو QatarEnergy أو PDO أو مشغِّلين دوليين كبار.</li></ul>

Bayt

Construction Manager - Civil

On-site - UAE 22 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Civil Construction Manager – Substation Projects (UAE) ??? Position Title: Civil Construction Manager Project Type: Electrical Substation Projects (132kV / 220kV / 400kV / Distribution Substations) Location: United Arab Emirates Reporting To: Project Manager / Project Director 1. Job Purpose ?The Civil Construction Manager is responsible for leading and managing all civil construction activities for electrical substation projects across the UAE. The role ensures that civil works such as control buildings, transformer foundations, cable trenches, roads, drainage systems, and associated infrastructure are executed safely, efficiently, and in compliance with project specifications, authority regulations, and project timelines. The Civil Construction Manager oversees site engineers, supervisors, subcontractors, and planning teams, ensuring effective coordination between civil, electrical, mechanical, and commissioning teams. The position requires extensive experience in substation civil works, strong leadership skills, and familiarity with UAE utility authority requirements such as TRANSCO, ADDC, AADC, DEWA, SEWA, and EtihadWE. 2. Key Responsibilities ??A. Project Planning & Execution<ul><li>Lead the planning and execution of all civil construction activities.</li><li>Review project drawings, specifications, and contract requirements.</li><li>Develop construction strategies and execution plans.</li><li>Ensure alignment of civil works with overall project schedule.</li><li>Monitor project milestones and ensure timely completion.</li><li>Coordinate mobilization of manpower, equipment, and materials.</li><li>Implement construction methodologies for substation works.</li><li>Ensure readiness for electrical equipment installation.</li></ul>B. Site Management & Supervision<ul><li>Manage multiple civil teams across substation sites.</li><li>Supervise site engineers, foremen, and subcontractors.</li><li>Ensure proper sequencing of construction activities.</li><li>Monitor productivity and optimize resource utilization.</li><li>Conduct regular site inspections.</li><li>Ensure compliance with approved drawings and method statements.</li><li>Resolve site-related technical and execution issues.</li><li>Control subcontractor performance and progress.</li></ul>C. Coordination with Project Stakeholders ?<ul><li>Coordinate with Project Manager for execution strategy.</li><li>Liaise with consultants for approvals and inspections.</li><li>Coordinate with electrical construction team for interface works.</li><li>Work with procurement team for timely material delivery.</li><li>Coordinate with QA/QC team for inspections and quality compliance.</li><li>Interface with HSE team for safety implementation.</li><li>Participate in client progress meetings.</li><li>Coordinate with survey team for layout and verification.</li></ul>D. Schedule & Progress Monitoring ?<ul><li>Review and monitor detailed construction schedules.</li><li>Track progress against baseline program.</li><li>Identify delays and implement corrective actions.</li><li>Lead recovery plans when required.</li><li>Conduct weekly progress review meetings.</li><li>Monitor critical path activities.</li><li>Ensure achievement of project milestones.</li><li>Support planning engineer in progress reporting.</li></ul>E. Quality Assurance & Control ?<ul><li>Ensure compliance with project specifications and authority standards.</li><li>Implement quality control procedures for civil works.</li><li>Review Inspection and Test Plans (ITPs).</li><li>Ensure proper inspection before consultant submissions.</li><li>Monitor concrete works, testing, and approvals.</li><li>Ensure compliance with approved materials.</li><li>Address Non-Conformance Reports (NCRs).</li><li>Ensure punch list items closure.</li></ul>F. Health, Safety & Environmental Compliance ?<ul><li>Implement project HSE requirements across all sites.</li><li>Ensure safe working practices for excavation and heavy lifting.</li><li>Conduct safety walkdowns.</li><li>Monitor high-risk activities such as deep excavation.</li><li>Ensure proper barricading and signage.</li><li>Promote safety culture across workforce.</li><li>Ensure compliance with UAE safety regulations.</li><li>Coordinate incident investigation and reporting.</li></ul>3. Scope of Civil Works in Substation Projects ?The Civil Construction Manager will oversee the following works: <ul><li>Substation control building construction</li><li>GIS building civil works</li><li>Transformer and reactor foundations</li><li>Equipment plinths and support structures</li><li>Cable trenches and cable basements</li><li>Underground duct banks</li><li>Oil containment bund walls</li><li>Boundary walls and security fencing</li><li>Internal asphalt and concrete roads</li><li>Stormwater drainage systems</li><li>Earthing pits and chambers</li><li>Firefighting water tanks and reservoirs</li><li>Security buildings and guard houses</li><li>Gantry foundations</li><li>Cable trenches crossing structures</li><li>Underground utility corridors</li><li>Water supply and sewer systems</li></ul>4. Resource Management ?‍??<ul><li>Plan manpower requirements.</li><li>Monitor labor productivity.</li><li>Manage subcontractor deployment.</li><li>Allocate construction equipment.</li><li>Monitor material consumption.</li><li>Control wastage.</li><li>Ensure proper logistics planning.</li><li>Manage multiple work fronts.</li></ul>5. Commercial & Cost Control Responsibilities ?<ul><li>Monitor construction budget.</li><li>Control material usage.</li><li>Evaluate subcontractor progress for billing.</li><li>Review variation works.</li><li>Support claims preparation.</li><li>Identify cost-saving opportunities.</li><li>Monitor productivity vs cost.</li><li>Assist in procurement planning.</li></ul>6. Technical Responsibilities ?<ul><li>Review IFC drawings and shop drawings.</li><li>Validate equipment foundation levels.</li><li>Ensure proper embedment installation.</li><li>Monitor heavy foundation construction.</li><li>Ensure correct cable trench slopes.</li><li>Review concrete mix design.</li><li>Verify compaction requirements.</li><li>Ensure proper drainage gradients.</li><li>Monitor waterproofing works.</li><li>Address geotechnical challenges.</li></ul>7. Documentation & Reporting ?<ul><li>Review daily progress reports.</li><li>Prepare weekly construction reports.</li><li>Monitor manpower and equipment records.</li><li>Track inspection status.</li><li>Maintain construction logs.</li><li>Review as-built documentation.</li><li>Monitor material submittals.</li><li>Participate in monthly progress reporting.</li></ul>8. Qualification Requirements ?<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering.</li><li>12–18 years total experience.</li><li>Minimum 5–8 years in substation projects.</li><li>UAE substation project experience preferred.</li><li>Experience in 132kV / 220kV / 400kV substations.</li><li>Knowledge of UAE authority standards.</li><li>Professional certifications (preferred).</li><li>UAE driving license preferred.</li></ul>9. Skills & Competencies ?<ul><li>Strong leadership and team management skills.</li><li>Extensive knowledge of civil construction.</li><li>Excellent coordination abilities.</li><li>Planning and scheduling expertise.</li><li>Decision-making capability.</li><li>Problem-solving skills.</li><li>Contractual awareness.</li><li>Risk management capability.</li><li>Strong communication skills.</li><li>Ability to manage multiple projects.</li></ul>10. Software Knowledge ?<ul><li>Primavera P6 (preferred)</li><li>MS Project</li><li>AutoCAD (review level)</li><li>MS Excel (advanced)</li><li>MS Word</li><li>ERP systems</li><li>Project management software</li></ul>11. Key Performance Indicators (KPIs) ?<ul><li>Project schedule adherence</li><li>Civil milestone achievement</li><li>Quality compliance</li><li>Safety performance</li><li>Cost control effectiveness</li><li>Subcontractor productivity</li><li>NCR closure rate</li><li>Client satisfaction</li><li>Resource utilization</li><li>Timely project handover</li></ul>12. Project Phase Responsibilities ?Mobilization Phase<ul><li>Review contract documents.</li><li>Develop execution strategy.</li><li>Mobilize site teams.</li><li>Establish site logistics.</li><li>Coordinate site setup.</li></ul>Construction Phase<ul><li>Manage all civil activities.</li><li>Monitor progress.</li><li>Ensure quality compliance.</li><li>Coordinate interfaces.</li><li>Resolve technical issues.</li></ul>Testing & Commissioning Phase<ul><li>Complete remaining civil works.</li><li>Close punch points.</li><li>Support electrical tea</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: مدير الإنشاءات المدنية – مشاريع المحطات الفرعية (الإمارات العربية المتحدة) ؟؟؟ المسمى الوظيفي: مدير الإنشاءات المدنية نوع المشروع: مشاريع المحطات الفرعية الكهربائية (132kV / 220kV / 400kV / محطات فرعية توزِيعية) الموقع: الإمارات العربية المتحدة التبليغ إلى: مدير المشروع / مدير المشروع 1. الغرض من الوظيفة ؟يتولى مدير الإنشاءات المدنية قيادة وإدارة جميع أنشطة الإنشاءات المدنية لمشاريع المحطات الفرعية الكهربائية عبر الإمارات. يضمن الدور تنفيذ الأعمال المدنية مثل مباني التحكم، أساسات المحولات، خنادق الكابلات، الطرق، أنظمة التصريف، والبنية التحتية المرتبطة بشكل آمن وفعال وبما يتوافق مع مواصفات المشروع وأنظمة السلطات وجداول المشروع الزمنية. يشرف مدير الإنشاءات المدنية على مهندسي الموقع والمشرفين والمقاولين من الباطن وفرق التخطيط، مع ضمان التنسيق الفعال بين فرق العمل المدنية والكهربائية والميكانيكية والتكليف. يتطلب المنصب خبرة واسعة في أعمال المحطات الفرعية المدنية، مهارات قيادية قوية، ومعرفة بمتطلبات السلطات الم utilities الإماراتية مثل TRANSCO و ADDC و AADC و DEWA و SEWA وEtihadWE. 2. المسؤوليات الرئيسية ??أ. التخطيط والتنفيذ للمشروع<ul><li>قيادة التخطيط وتنفيذ جميع أنشطة الإنشاءات المدنية.</li><li>مراجعة رسومات المشروع والمواصفات ومتطلبات العقد.</li><li>وضع استراتيجيات الإنشاء وخطط التنفيذ.</li><li>ضمان توافق الأعمال المدنية مع جدول المشروع الكلي.</li><li>مراقبة مراحل المشروع والتأكد من الإكمال في الوقت المحدد.</li><li>تنسيق تعبئة القوى العاملة والمعدات والمواد.</li><li>تنفيذ منهجيات الإنشاء لأعمال المحطات الفرعية.</li><li>ضمان الاستعداد لتركيب المعدات الكهربائية.</li></ul>B. إدارة الموقع والإشراف<ul><li>إدارة فرق مدنية متعددة عبر مواقع المحطات الفرعية.</li><li>إشراف مهندسي الموقع والعمال والمقاولين من الباطن.</li><li>ضمان التسلسل الصحيح لأنشطة الإنشاء.</li><li>مراقبة الإنتاجية وتحسين استخدام الموارد.</li><li>إجراء عمليات تفتيش منتظمة للموقع.</li><li>ضمان الامتثال للرسومات المعتمدة وبيانات المنهج.</li><li>حل مسائل فنية وتنفيذية متعلقة بالموقع.</li><li>التحكم في أداء وتقدم المقاول من الباطن.</li></ul>C. التنسيق مع أصحاب المشروع ?<ul><li>التنسيق مع مدير المشروع لتنفيذ الاستراتيجية.</li><li>التواصل مع المستشارين للموافقات والتفتيشات.</li><li>التنسيق مع فريق الإنشاء الكهربائي للأعمال الواجهة.</li><li>العمل مع فريق المشتريات لضمان توريد المواد في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع فريق QA/QC لعمليات التفتيش والالتزام بالجودة.</li><li>التواصل مع فريق الصحة والسلامة والبيئة لتنفيذ السلامة.</li><li>المشاركة في اجتماعات تقدم العميل.</li><li>التنسيق مع فريق المسح للتهيئة والتحقق.</li></ul>D. الجدول والمتابعة ?<ul><li>مراجعة ومتابعة الجداول التفصيلية للإنشاءات.</li><li>تتبّع التقدم مقابل البرنامج الأساسي.</li><li>تحديد التأخيرات وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>قيادة خطط التعافي عند الحاجة.</li><li>عقد اجتماعات مراجعة التقدم أسبوعياً.</li><li>مراقبة الأنشطة الحرجة في المسار الحرج.</li><li>ضمان تحقيق مراحل المشروع.</li><li>دعم مهندس التخطيط في إعداد تقارير التقدم.</li></ul>E. ضمان الجودة والرقابة ?<ul><li>ضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومعايير السلطة.</li><li>تنفيذ إجراءات مراقبة الجودة للأعمال المدنية.</li><li>مراجعة خطط التفتيش والاختبارات (ITPs).</li><li>ضمان التفتيش الصحيح قبل تقديمات المستشار.</li><li>مراقبة أعمال الخرسانة والفحوصات والموافقات.</li><li>ضمان الامتثال للمواد المعتمدة.</li><li>معالجة تقارير عدم المطابقة (NCRs).</li><li>ضمان إغلاق عناصر قائمة النواقص.</li></ul>F. الامتثال الصحي والسلامة والبيئة ?<ul><li>تنفيذ متطلبات HSE للمشروع عبر جميع المواقع.</li><li>ضمان ممارسات آمنة للعمل في الحفر والرفع الثقيل.</li><li>إجراء جولات السلامة الميدانية.</li><li>مراقبة الأنشطة عالية المخاطر مثل الحفر العميق.</li><li>ضمان الإغلاق والتسييج واللوحات الإرشادية الصحيحة.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة بين القوة العاملة.</li><li>ضمان الامتثال لأنظمة السلامة الإماراتية.</li><li>التنسيق في التحقيق والتقرير عن الحوادث.</li></ul>3. نطاق الأعمال المدنية في مشاريع المحطات الفرعية ؟سيشرف مدير الإنشاءات المدنية على الأعمال التالية: <ul><li>أعمال بناء مبنى التحكم في المحطة الفرعية</li><li>الأعمال المدنية لمبنى GIS</li><li>أساسات المحولات والرُكّابات</li><li>الأحواض والهيكل الداعم للمعدات</li><li>خنادق الكابلات وقاعات الكابل الأرضية</li><li>قنوات كهرباء تحت الأرض</li><li>جدران احتواء النفط وأسوار الحماية</li><li>جدران حدودية وسياج أمني</li><li>طرق داخلية أسفلتية وبلاط خرساني</li><li>أنظمة صرف مياه الأمطار</li><li>فتحات وتجاويف التأريض</li><li> tanks ومخازن المياه ومياه مكافحة الحرائق</li><li>مباني أمنية وبيوت حراسة</li><li>أساسات المصاعد</li><li>هياكل كابلات تعبر عبر منشآت</li><li>ممرات الخدمات تحت الأرض</li><li>شبكات إمداد المياه والصرف الصحي</li></ul>4. إدارة الموارد ?‍??<ul><li>تخطيط متطلبات القوى العاملة.</li><li>مراقبة إنتاجية العمل.</li><li>إدارة توزيع المقاولين من الباطن.</li><li>تخصيص معدات الإنشاء.</li><li>مراقبة استهلاك المواد.</li><li>التحكم في الهدر.</li><li>ضمان تخطيط لوجستي صحيح.</li><li>إدارة جبهات عمل متعددة.</li></ul>5. المسؤوليات التجارية والرقابة على التكاليف ?<ul><li>مراقبة ميزانية الإنشاء.</li><li>التحكم في استخدام المواد.</li><li>تقييم تقدم المقاولين من الباطن للفاتورة.</li><li>مراجعة أعمال التغيير.</li><li>دعم تحضير المطالبات.</li><li>تحديد فرص توفير التكاليف.</li><li>مراقبة الإنتاجية مقابل التكلفة.</li><li>المساعدة في تخطيط المشتريات.</li></ul>6. المسؤوليات الفنية ?<ul><li>مراجعة رسومات IFC ورسومات الورش.</li><li>التحقق من مستويات أساسات المعدات.</li><li>ضمان تركيب التنفيخ والتثبيت بشكل صحيح.</li><li>مراقبة إنشاء الأساسات الثقيلة.</li><li>ضمان ميلان خنادق الكابلات بشكل صحيح.</li><li>مراجعة تصميم خلطة الخرسانة.</li><li>التحقق من متطلبات الدمك.</li><li>ضمان درجات الصرف الصحي الصحيحة.</li><li>مراقبة أعمال العزل المائي.</li><li>معالجة التحديات الجيوتقنية.</li></ul>7. الوثائق والتوثيق والتقارير ?<ul><li>مراجعة تقارير التقدم اليومية.</li><li>إعداد تقارير الإنشاءات الأسبوعية.</li><li>مراقبة سجلات القوى العاملة والمعدات.</li><li>تتبّع حالة التفتيش.</li><li>الحفاظ على سجلات الإنشاء.</li><li>مراجعة وثائق كما-بناء.</li><li>مراقبة استلام المواد الفرعية.</li><li>المشاركة في تقارير التقدم الشهرية.</li></ul>8. متطلبات التأهيل ?<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li><li>خبرة إجمالية 12–18 سنة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في مشاريع المحطات الفرعية.</li><li>يفضل الخبرة في مشاريع المحطات الإماراتية.</li><li>خبرة في محطات 132kV / 220kV / 400kV.</li><li>معرفة بمعايير السلطات الإماراتية.</li><li>شهادات مهنية (مفضلة).</li><li>يفضل رخصة قيادة إماراتية.</li></ul>9. المهارات والكفاءات ?<ul><li>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>معرفة واسعة بالإنشاءات المدنية.</li><li>قدرات تنسيق ممتازة.</li><li>خبرة في التخطيط والجدولة.</li><li>قدرة اتخاذ القرار.</li><li>مهارات حل المشكلات.</li><li>الوعي التعاقدي.</li><li>قدرة إدارة المخاطر.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة.</li></ul>10. معرفة البرمجيات ?<ul><li>Primavera P6 (مفضل)</li><li>MS Project</li><li>AutoCAD (مستوى المراجعة)</li><li>MS Excel (متقدم)</li><li>MS Word</li><li>أنظمة ERP</li><li>برمجيات إدارة المشاريع</li></ul>11. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ?<ul><li>الالتزام بجدول المشروع</li><li>تحقيق معماريات المدني</li><li>الالتزام بالجودة</li><li>أداء السلامة</li><li>فعالية ضبط التكلفة</li><li>إنتاجية المقاولين من الباطن</li><li>معدل إغلاق NCR</li><li>رضا العميل</li><li>استخدام الموارد</li><li>التسليم النهائي للمشروع في الوقت المناسب</li></ul>12. مسؤوليات مرحلة المشروع ?مرحلة التعبئة<ul><li>مراجعة وثائق العقد.</li><li>وضع استراتيجية التنفيذ.</li><li>تعبئة فرق الموقع.</li><li>إعداد لوجستيات الموقع.</li><li>تنسيق إعداد الموقع.</li></ul>مرحلة الإنشاء<ul><li>إدارة جميع الأنشطة المدنية.</li><li>متابعة التقدم.</li><li>ضمان الالتزام بالجودة.</li><li>تنسيق الواجهات.</li><li>حل القضايا الفنية.</li></ul>مرحلة الاختبار والتكليف<ul><li>إكمال الأعمال المدنية المتبقية.</li><li>إغلاق نقاط البنش.</li><li>دعم فريق الكهرباء</li></ul>

Bayt

Senior Associate Director

On-site - UAE 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us Our team consists of 25,000 colleagues, spread across 35 countries. We believe in transformation – embracing agile and new ways of working together, which helps us to truly ‘think client’ and serve millions of our affluent and emerging affluent clients, across the world. Our clients include individuals and small businesses, and we support them with a range of traditional banking services, including investment, credit and wealth planning solutions. We offer career opportunities for relationship managers, customer service specialists, product and segment management, sales and wealth planning. If you’re looking to unlock new job growth opportunities, Standard Chartered Bank is the place for you. We are currently seeking an experienced professional to join our team. About Wealth and Retail Banking Wealth and Retail Banking (WRB) serves more than 11 million clients in many of the world’s fastest-growing markets. Our client continuum spans from Mass Retail to Affluent, including high-net worth clients served by our Private Bank. We leverage digital banking channels with a human touch to provide clients with differentiated products and services such as deposits, payments, financing, wealth management and personalised advice. We also support small business clients with their business banking needs. About the Job To become a strategic professional within our team, while utilizing your experience in building and managing client relationships, across the region. Your focus will be on developing new relationships, to onboard new clients while maintaining and servicing a portfolio, through excellent communication, negotiation and customer service. Responsibilities <ul> <li>Creation of strategic plans for revenue generation and business development while driving the Digital Agenda.</li> <li>Generate new business to achieve defined targets in terms of the number of customers, volumes and revenue, including product mix, active/ passive ratio, liability targetsAbo, transactions.</li> <li>Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team.</li> <li>Creation of sales call plans to acquire large prospective customers through referrals.</li> <li>Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.)</li> <li>Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints while providing professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention.</li> <li>Lead through example and build the appropriate culture and values. Set appropriate tone and expectations for your team and work in collaboration with risk and control partners.</li> <li>Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation.</li> <li>To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc.</li> <li>Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.</li> <li>Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license (within 6 months of joining) and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role.</li> </ul> Our Ideal Candidate <ul> <li>Experienced Sales and Relationship Manager with background in handling all Banking & Investment Products.  Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes.</li> <li>Networking ability to manage interdepartmental deliverables.</li> <li>Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit.</li> <li>Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community.</li> <li>Adapting to multi-cultural environment.</li> <li>In-depth knowledge of capital markets and financial planning</li> <li>SCA certified (or completion of certificate within 6 months)</li> </ul> Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنّا فريقنا يضم 25,000 زميلًا موزعين على 35 دولة. نؤمن بالتحول – اعتماد الأساليب الرشيقة وطرق العمل الجديدة معًا، مما يساعدنا على التفكير في العميل وخدمته لملايين عملائنا الأثرياء والذوي الثروات المتنامية في جميع أنحاء العالم. عملاؤنا يشملون أفرادًا وأعمالًا صغيرة، ونحن ندعمهم بمجموعة من الخدمات المصرفية التقليدية، بما في ذلك الحلول الاستثمارية والائتمانية وتخطيط الثروة. نقدم فرص وظيفية لمديري العلاقات، ومتخصصي خدمة العملاء، وإدارة المنتجات والفئة، والمبيعات وتخطيط الثروة. إذا كنت تسعى لفتح آفاق نمو وظيفي جديدة، فبنك ستاندرد تشارترد هو المكان المناسب لك. نحن نبحث حاليًا عن محترف ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. عن الثروة والخدمات المصرفية للأفراد تخدم الثروة والخدمات المصرفية للأفراد (WRB) أكثر من 11 مليون عميل في كثير من الأسواق الأسرع نموًا في العالم. يمتد عميلنا من قطاع التجزئة الشامل إلى الأثرياء، بما في ذلك عملاء ذوو صافي ثروة عالٍ يخدمهم بنكنا الخاص. نستخدم قنوات الخدمات المصرفية الرقمية مع لمسة إنسانية لنقدم لعملائنا منتجات وخدمات مميزة مثل الودائع، المدفوعات، التمويل، إدارة الثروة والنصائح المخصصة. كما ندعم عملاء الشركات الصغيرة باحتياجاتهم المصرفية للأعمال. عن الوظيفة أن تصبح محترفًا استراتيجيًا ضمن فريقنا، مع الاستفادة من خبرتك في بناء وإدارة علاقات العملاء، عبر المنطقة. سيكون تركيزك على تطوير علاقات جديدة، لاستقطاب عملاء جدد مع المحافظة على محفظة وتقديم خدمة مميزة من خلال تواصل ممتاز، ومفاوضة وخدمة عملاء. المسؤوليات <ul> <li>إنشاء خطط استراتيجية لإيجاد الإيرادات وتطوير الأعمال مع دفع الجدول الرقمي.</li> <li>توليد أعمال جديدة لتحقيق أهداف محددة من حيث عدد العملاء، والحجم، والإيرادات، بما في ذلك مزيج المنتجات، ونسبة العملاء النشطين/السلبيين، أهداف الالتزامات والتعاملات.</li> <li>إدخال جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبتهم فروع الفريق المباشر للمبيعات.</li> <li>إنشاء خطط مكالمات المبيعات لاكتساب عملاء محتملين كبار من خلال التوصيات.</li> <li>تحديث والحفاظ على جميع إدارة معلومات المبيعات (المكالمات، العملاء المتوقعين، الاستقالات، الأعمال المنفذة، الخ).</li> <li>التعامل بفعالية مع توقعات العملاء ومعالجة/خفض شكاوى العملاء مع تقديم خدمة عملاء مهنية لتحقيق نسبة رضا واحتفاظ عالية.</li> <li>القيادة من خلال المثال وبناء الثقافة والقيم المناسبة. تحديد النبرة والتوقعات المناسبة لفريقك والعمل بتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة.</li> <li>ضمان تحديثات KYC/AML، وتوثيق خالٍ من الأخطاء.</li> <li>القدرة على كشف أي معاملات مريبة، غسيل أموال، تزوير وما إلى ذلك.</li> <li>أعلى مستوى الامتثال فيما يتعلق بالإجراءات الخاصة بمكافحة الفساد وغسيل الأموال ومخاطر الجرائم المالية.</li> <li>الحصول على ترخيص هيئة الأمن والسلع (SCA) خلال 6 أشهر من الانضمام والانتهاء في الوقت المحدد من متطلبات تطوير البرنامج المستمر (CPD) بعد الترخيص. هذا شرط إلزامي للدور.</li> </ul> مرشحنا المثالي <ul> <li>مدير مبيعات وعلاقات لديه خبرة في التعامل مع جميع منتجات الخدمات المصرفية والاستثمارية. مهارات تواصل وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج.</li> <li>قدرة شبكية لإدارة المتطلبات بين الأقسام.</li> <li>مهارات شخصية قوية وقدرات قيادية تشجع الحماس وروح الفريق.</li> <li>فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات العربية المتحدة ويفضل وجود جهات اتصال مباشرة مع مجتمع HNI المحلي.</li> <li>التكيف مع بيئة متعددة الثقافات.</li> <li>معرفة عميقة بالأسواق المالية والتخطيط المالي</li> <li>معتمد من SCA (أو إكمال الشهادة خلال 6 أشهر)</li> </ul> إدارة المخاطر •    ضمان تحديثات KYC/AML وتوثيق خالٍ من الأخطاء. •    تحديث مدير العلاقات، الالتزام بخطة إدارة الاتصالات. •    التأكد من الوعي الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمنع غسيل الأموال وKYC. •    الامتثال الكامل لتلك السياسات بشكل مستمر والإبلاغ عن أي معاملات مشبوهة على الفور إلى الموظف المشرف. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية وعمليات المبيعات ومكافحة البيع الزائد والامتثال لها. •    قراءة وفهم والامتثال لجميع أحكام مدونة سلوك المجموعة. الحوكمة •    القدرة على كشف أي معاملات مشبوهة، غسيل أموال، تزوير، إلخ •    أعلى مستوى الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة وغسيل الأموال ومخاطر الجرائم المالية. •    التأكد من اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك التجاري •    عرض سلوك يقتدى به والالتزام بقيم المجموعة ومدونة السلوك. •    تحمل المسؤولية الشخصية لغرس أعلى معايير الأخلاقيات، بما في ذلك الامتثال التنظيمي والسلوكي على مستوى Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والالتزام، بحرفه وروحه، بجميع القوانين واللوائح والتوجيهات ومدونة سلوك المجموعة المعمول بها. •    التعرف بشكل فعال وبالتعاون على المسائل المتعلقة بالمخاطر والسلوك والامتثال والتصعيد والتخفيف والحل. •    معرفة جيدة بسياسات المجموعة والمعايير والتنظيمات المحلية والتشريعات المتعلقة بمنع غسيل الأموال والالتزام بمدونة سلوك المجموعة. •    الحصول على ترخيص هيئة الأمن والسلع (SCA) والانتهاء في الوقت المحدد من متطلبات CPD بعد ترخيص SCA. هذا شرط إلزامي للدور. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، سريع بما يكفي لاتخاذ فعل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا من أجل إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وللآخرين. نمتنع عن الوضع القائم ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من السابق. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتود العمل لبنك يحقق الفرق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في احتفالنا بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها لنا.   غايتنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأبد تتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعم الشمولية.   معًا نحن: نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعلهلن نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على البساطة والتعلم من التنفيذ الجيد والسيئأفضل معًا، يمكن أن نكون أنفسنا، ونكون شاميين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل سويًا لبناء مستقبل طويل الأجل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا تدعم رفاهك الذهني والجسدي والمالي والاجتماعي.   تمويل أساسي للبنك للتقاعد والتأمين الصحي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة دراسية (حد أقصى 12 شهرًا) وإجازة تطوع (3 أيام)، بالإضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطلات السنوية والعطلات العامة، والتي تُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات العمل المرن مبنية على مواقع المنزل والمكتب، مع نمط عمل مرن. دعم رفاهية نشطة من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومساعدين صحيين ذوي مهارات أولية للصحة العقلية ومجموعات أدوات المساعدة الذاتية، ووجود ثقافة تعلم مستمرة تدعم نموك، مع فرص لإعادة اكتساب المهارات وتطويرها والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي. كونك جزءًا من منظمة شاملة ومستندة إلى القيم، تعترف وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

Bayt

Assistant Relationship Manager

On-site - UAE 21 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Strategy •    Supporting the Senior/Associate Director for Revenue generation and business development. Drive the Digital Agenda  Business Acquisition & Sales Management •    Supporting in induction of all (NTB) new customers brought in by the Senior/Associate Director.  •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process by providing support to Senior/Associate Director •    Update & maintain all MIS (Calls, Prospects, Attritions etc.) •    Maintain and update customer information on CEMS. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers  •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High Net Worth customers of the Bank Key Responsibilities Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent  •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people, and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. Key stakeholders Internal: •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External: •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience  Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in relationship management. •    Experience in handling all Banking Customer Services & Investment Products. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Proficiency in Computers. •    Adapting to multi-cultural environment. •    Good knowledge of banking practises and regulations. •    Anti-Money laundering, Sanctions/Compliance Training and Basic Banking Practice. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الاستراتيجية •    دعم المدير الأول/المشارك لإيرادات وتطوير الأعمال. قيادة الأجندة الرقمية  الأعمال الاستحواذ والإدارة البيعية •    دعم إدراج جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبهم المدير الأول/المشارك.  •    تحقيق إنتاجية “الأفضل في الصف” من أجل تعظيم فاعلية عملية البيع من خلال تقديم الدعم للمدير الأول/المشارك •    تحديث وصيانة جميع MIS (المكالمات، العملاء المحتملين، الاستنزاف إلخ) •    الحفاظ وتحديث معلومات العملاء على CEMS. توليد التقارير بدقة وفي الوقت المناسب. •    تفعيل الحسابات الخاملة. •    تحديث المعرفة بالمنتج والعملية باستمرار من خلال حضور الاختبارات/الاختبارات القصيرة/الشهادات بنجاح. بناء علاقة العملاء •    بناء العلاقات مع عملاء الأولوية الحاليين وتطويرها  •    مMeet توقعات العملاء والتعامل/الحد من شكاوى العملاء بشكل فعال. •    تقديم خدمة عملاء محترفة لتحقيق نسبة عالية من رضا العملاء واحتفاظهم. •    امتلاك معرفة كاملة بقاعدة العملاء من حيث الملف والتوزيع السكاني والنفسوجرافي والأصول في البنك وأماكن أخرى. •    الخدمة كنقطة اتصال واحدة لعملاء High Net Worth في البنك المسؤوليات الرئيسية العمليات •    ضمان الامتثال للعمليات والإجراءات الموضوعة. •    تسهيل وتنفيذ تحسينات في عمليات العمل. •    ضمان الامتثال مع معايير العمليات العالمية فيما يتعلق بسرية بيانات العملاء. الأفراد والمواهب  •    القيادة بالقدوة وبناء الثقافة والقيم المناسبة. ضبط النبرة والتوقعات من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة. •    ضمان توفير التدريب المستمر وتطوير الأفراد، والتأكد من ملاءمة مهارات من هم في المناصب الحرجة. •    توظيف وجذب واحتفاظ بأشخاص عاليي الجودة، مع تخطيط الخ succession للمناصب الحيوية. •    مسؤولية مراجعة هيكل الفريق وخطط السعة. •    تحديد ومراقبة أوصاف الوظائف والأهداف للموظفين المباشرين وتقديم التعليقات والمكافآت بما يتوافق مع أدائهم مقابل تلك المسؤوليات والأهداف. إدارة المخاطر •    ضمان تحديث KYC/AML، وتوثيق خالٍ من الأخطاء. •    تحديث C – Manager، والالتزام بخطة إدارة الاتصالات. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة غسيل الأموال وKYC. •    الامتثال للسياسات المذكورة بصورة مستمرة والإبلاغ فوراً عن أي معاملات مشبوهة للموظف المشرف. •    ضمان الوعي الكامل بجميع سياسات المخاطر التشغيلية وعمليات البيع ومكافحة البيع غير العادل، وغيرها والامتثال لها. •    قراءة وفهم والالتزام بجميع أحكام مجموعة ميثاق conduct. الحوكمة  •    سرعة اكتشاف أي معاملات مشبوهة، غسيل أموال، تزويرات، إلخ  •    أعلى مستوى من الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة ومكافحة غسيل الأموال ومخاطر الجرائم المالية.  •    ضمان اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك التجاري  •    عرض سلوك مثالي والعيش بقيم المجموعة ومدونة السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية لغرس أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر بنك Standard Chartered. وهذا يشمل فهم والامتثال، حرفيًا وروحيًا، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات ودليل conduct للمجموعة. •    تحديد وتصعيد والتخفيف وحل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وبالتعاون. •    معرفة جيدة بسياسات المجموعة والمعايير والتنظيمات المحلية والتشريعات المتعلقة بمنع غسيل الأموال والالتزام بمدونة conducta المجموعة. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي: •    مدير المنتج – الخدمات المصرفية ذات الأولوية - لإطلاق وتنفيذ حملات المنتج •    مدير خدمات العملاء - WM - لخدمات المنتجات للعملاء •    رؤساء الوحدات – الخزينة - تنفيذ استراتيجيات البيع •    مديرو الفروع - تنفيذ استراتيجيات البيع •    مدير التسويق - WM - تنسيق أنشطة التسويق والبحوث. •    موظف مكافحة غسيل الأموال في الدولة. خارجي: •    العملاء الحاليين والمحتملين - للاستحواذ والحفاظ على الأعمال مسؤوليات أخرى •    القدرة على الحفاظ على بيئة مهنية مناسبة في مركز الأولوية.  •    تثقيف العملاء حول استخدام قنوات التوصيل الأخرى. المهارات والخبرة •    إدارة السلوك •    إدارة المخاطر •    إدارة الأشخاص •    التعرّف على الفرص •    حل المشكلات •    قيادة الفريق •    بناء القدرة على التحمل  المؤهلات •    خريج جامعي. •    خبرة ذات صلة في إدارة العلاقات. •    خبرة في التعامل مع جميع خدمات البنك ومنتجات الاستثمار. •    مهارات اتصال وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. •    القدرة على بناء شبكة للتنسيق بين الأقسام. •    فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات ويفضل وجود علاقات مباشرة مع مجتمع HNI المحلي. •    إجادة الحاسوب. •    القدرة على التكيّف مع بيئة متعددة الثقافات. •    فهم جيد لممارسات البنوك واللوائح. •    تدريب مكافحة غسيل الأموال، العقوبات/الامتثال وممارسة بنكية أساسية. حول Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضهم البعض. نحن نُشَكِّك الوضع القائم، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن مما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفرق، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا لنعطيك دفعتك الفريدة من المواهب ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. غرضنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عند العمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونؤيد الإدماج. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح وكوننا حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم ما نقوم به</li> <li>نلازم التطوير المستمر نسعى جاهدين للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة نتعلم من العمل الجيد، وأحيانًا من ليس جيدًا</li> <li>نكون أفضل معًا يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شاملين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء للمستقبل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم صحتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة تشمل الإجازة السنوية، الأم/الأبوة (20 أسبوعًا)، إجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا) والإجازة التطوعية (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازات والعطلات العامة، والتي تصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>العمل بمواعيد مرنة مع خيارات حول مواقع المنزل والمكتب، وأنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشطة من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات التطوير من أجل الصلابة والمهارات الإنسانية الأخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، إجازة مرضية، مسعفو الصحة النفسية الأساسيين ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب والتعلم والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءًا من مؤسسة شاملة وتستند قيمها إلى القيم، واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال وجغرافيا العمل - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته كاملة.</li> </ul> </div>

Full Time DHL jobs

Ocean Freight Specialist

On-site - UAE - Abū Ȥaby [Abu Dhabi] 29 July 2026

<div> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do.- DHL Global Forwarding has an opening for an Ocean Freight Specialist in Abu Dhabi, United Arab Emirates. The Ocean Freight Operational Accounting Specialist is responsible for managing the Ocean Freight Product Operational Accounting performance to ensure that timely billing and drive GP maximization. This includes developing and optimizing operational standards in line with corporate guidance and the Ocean Freight Product strategy, as well as coordinating training for new hires and existing staff. The role also involves aligning customer and supplier rates with their contracts and providing visibility of local costs for effective negotiations with vendors. Join us in connecting people and improving lives! In this Ocean Freight Specialist position <ul> <li>Support initiatives to maximize file level gross profit in collaboration with country and regional teams e.g. (Demurrage, Detention, Storage, Side Charges, Go Green etc.)</li> <li>Support Financial File Closing Activities - assist in monitoring GP control and accrual completeness, and report discrepancies to relevant teams for resolution.</li> <li>Monitor key operational accounting metrics (e.g., sick files, unbilled overdue, billing timeliness, revenue leakage, loss-making files, accrual timeliness) and support service delivery in continuously improving on the above</li> <li>identify and track recurring / high value disputes, coordinating resolution with OCC and the Trade organization, and escalating to top-level owners when necessary to ensure timely resolution.</li> <li>Monitor and analyze customer disputes, validate financial implications, and collaborate with service delivery and Finance to ensure accurate resolution and prevent recurring issues.</li> <li>Support vendor cost control process and coordinate with Finance and Service Delivery to ensure discrepancies are addressed. Provide insights and validations that support effective cost control and help prevent GP leakage.</li> <li>Follow internal procedures and quality/environmental standards, and maintain accurate records as instructed.</li> <li>Identify inefficiencies in operational accounting and vendor management processes, propose improvements, and support implementation.</li> <li>Assist in onboarding and training of new staff, and act as a go-to specialist for internal teams on operational accounting related topics.</li> </ul> Stakeholders <ul> <li>Country OFR organization</li> <li>Finance stakeholders</li> <li>Station operators, supervisors, and managers</li> <li>Global and regional teams</li> </ul> Management Responsibility <ul> <li>May provide guidance to lower level peers, interns</li> </ul> Now, here is what we need from you! <ul> <li>Ability to succeed in a dynamic, fast-paced environment.</li> <li>Strong project management skills</li> <li>Strong interpersonal communications skills.</li> <li>Ability to influence and manage others outside of direct reporting structure in a large and complex matrix organization.</li> <li>Sensitive to urgency and able to remain focused on priorities while under pressure</li> <li>Experienced in transportation applications, e.g., CW1 a plus</li> <li>Excellent analytical skills with a keen attention to detail</li> <li>Strong Excel skills</li> <li>Proven hands-on experience in operational and accounting systems</li> <li>Strong understanding of accounting principles and financial reconciliation processes</li> <li>Ability to proactively work independently and handle multiple tasks in a fast-paced environment</li> <li>Demonstrates the ability to independently identify tasks and projects.</li> <li>Take the initiative to start and follow through without needing external prompting</li> <li>Education Level - Bachelor’s degree or equivalent experience/qualification in Finance, Accounting, Business Administration, Logistics or a related field</li> <li>Experience Level - < 2 years in Freight Forwarding/Logistics, Financial management ideally with focus on Ocean Freight</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

<div> هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات العالمية تنوعاً في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وقد كانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تريد أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تحدث فرقاً؟ إذن لا تُضيّع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هو اختصاصي الشحن الجوي والبحري والبري داخل المجموعة. نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت تفعل.- DHL Global Forwarding لديه وظيفة شاغرة لـأخصائي الشحن البحريفي أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. المسؤول عن محاسبة تشغيلية لشحنات الشحن البحري مسؤولة عن إدارة أداء محاسبة تشغيلية للمنتج البحري لضمان إصدار الفواتير في الوقت المناسب وتحقيق تعظيم الربح الإجمالي. ويتضمن ذلك تطوير وتحسين المعايير التشغيلية بما يتماشى مع التوجيه المؤسسي واستراتيجية منتج الشحن البحري، إضافة إلى تنسيق التدريب للموظفين الجدد والموظفين الحاليين. كما يشمل الدور مواءمة أسعار العملاء والموردين مع عقودهم وتوفير رؤية لتكاليف محلية من أجل تفاوض فعال مع الموردين. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياة الناس! في هذا المنصب أخصائي الشحن البحري <ul> <li>دعم المبادرات لزيادة الربح الإجمالي على مستوى الملفات بالتعاون مع الفرق على مستوى الدولة والإقليم مثل (التخزين المؤقت، الاحتجاز، التخزين، الرسوم الجانبية، Go Green وغيرها)</li> <li>دعم أنشطة إغلاق الملفات المالية - المساعدة في مراقبة تحكم GP واكتمال المخصصات، والإبلاغ عن أي انحرافات للفِرَق المعنية من أجل الحل</li> <li>مراقبة مقاييس المحاسبة التشغيلية المفتاحية (مثل ملفات المرض، الملفات غير الفنية المترتبة، سرعة الفوترة، تسرب الإيرادات، الملفات الخاسرة، سرعة المخصصات) ودعم تقديم الخدمة في التحسين المستمر لما سبق</li> <li>تحديد وتتبع الخلافات المتكررة/ذات القيمة العالية، وتنسيق الحل مع OCC ومنظمة التجارة، وتصعيدها لمالكي المستوى الأعلى عند الحاجة لضمان الحل في الوقت المناسب</li> <li>مراقبة وتحليل خلافات العملاء، والتحقق من التداعيات المالية، والتعاون مع تقديم الخدمة والمالية لضمان الحل الدقيق ومنع تكرار المشاكل</li> <li>دعم عملية ضبط تكاليف الموردين والتنسيق مع المالية وتقديم الخدمة لضمان معالجة أي تناقضات. تقديم رؤى وتحققات تدعم التحكم الفعال في التكاليف وتساعد في منع تسرب الربح الإجمالي</li> <li>اتباع الإجراءات الداخلية ومعايير الجودة/البيئة، والحفاظ على سجلات دقيقة كما هو مطلوب</li> <li>تحديد العيوب في عمليات المحاسبة التشغيلية وإدارة الموردين، اقتراح التحسينات ودعم التنفيذ</li> <li>المساعدة في إدخال وتدريب موظفين جدد، والعمل كمرجع متخصص للفرق الداخلية في موضوعات المحاسبة التشغيلية</li> </ul> أصحاب المصلحة <ul> <li>منظمة OFR للدولة</li> <li>أصحاب المصالح في المالية</li> <li>مشغلو المحطات والمشرفون والمديرون</li> <li>الفرق العالمية والإقليمية</li> </ul> المسؤولية الإدارية <ul> <li>قد يقدم إرشاداً لزملاء المستوى الأدنى والمتدربين</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! <ul> <li>القدرة على النجاح في بيئة ديناميكية سريعة الوتيرة.</li> <li>مهارات قوية في إدارة المشاريع</li> <li>مهارات تواصل شخصية قوية.</li> <li>قدرة على التأثير وإدارة أشخاص خارج هيكل التقارير المباشرة في منظمة مصفوفية كبيرة ومعقدة.</li> <li>حساسيّة تجاه العاجلة والقدرة على البقاء مركّزاً على الأولويات أثناء الضغوط</li> <li>خبرة في تطبيقات النقل، مثل CW1 ميزة إضافية</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li> <li>مهارات Excel قوية</li> <li>خبرة عملية مثبتة في الأنظمة التشغيلية وأنظمة المحاسبة</li> <li>فهم قوي لمبادئ المحاسبة وعمليات التسوية المالية</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل ومحمّل بمهام متعددة في بيئة سريعة</li> <li>يظهر القدرة على تحديد المهام والمشروعات بشكل مستقل.</li> <li>ابدأ المبادرة وتابع دون الحاجة لتنبيه خارجي</li> <li>المستوى التعليمي - درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل مكافئ في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، اللوجستيات أو مجال ذي صلة</li> <li>مستوى الخبرة - < 2 سنوات في التخليصات/اللوجستيات، إدارة مالية يفضل مع تركيز على الشحن البحري</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانيات تطوير مهني إضافية</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من DHL Group، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في العالم بعمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا المهني على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا الرائدة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا يظل محور اهتمام أساسي مستمر. نطمح إلى أن نصبح القائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن الأمامي؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية بأكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات استجابة</li> <li>أفضل الحلول</li> <li>وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. فقط مُقدم. هدفنا: التوظيف، المزود، والاستثمار كخيار، والعيش بمسؤولية DHL Global Forwarding صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</div>

Bayt

Sous Chef - Pastry

On-site - UAE 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description SUMMARY AND GENERAL DUTIES: <ul><li>She/he is in charge and responsible of the daily food production in her/his outlet and has to ensure top-quality products, as per the Hotel standard</li><li>Has to make sure that standard recipes and plating guides are followed at all times in her/his outlet</li><li>Provides the Sous Chef with daily market list for her/his outlet and controls personally all goods received, in order to guarantee the quality and quantity as to provide the Executive Chef with recipes and costing as per the requirement</li><li>Assists and proposes to the Sous Chef and Executive Chef special Food Promotions, Events and other Food related activities for her/his outlet</li><li>Assists the Executive Chef in developing   new cuisine concepts.</li><li>Ensures implementation and maintenance of standards of food quality, preparation and presentation.</li><li>Assists in menu planning and costing.</li><li>Ensures good physical upkeep, condition of equipment & utensils in all the kitchens & co-ordinates with Engineering department for repairs and maintenance.</li><li>Ensures organization of work within all kitchen sections, including assignments, time schedules and vacation as per organizational standards.</li><li>Ensures all the raw material received in the hotel for preparation is of high quality, as per organizational standards and product specifications.</li><li>Interacts and communicates with Outlet Supervisors on daily basis and makes sure all food items sent to the Outlets is well explained.</li><li>Recommends changes in systems and procedures to increase efficiency and improve service quality.</li><li>Ensures prompt and accurate service by kitchen staff to all customers, to achieve a high level of customer satisfaction.</li><li>Ensures all employees in the department adhere to the organizations rules and regulations.</li><li>Recommends changes in the menus.</li><li>Ensures availability of raw ingredients at all times, by proper planning, requisitioning and storage.</li><li>Perform as per Operational Standards.</li><li>Proper grooming at all times.</li><li>Attend training classes as per schedule.</li><li>Show fullest cooperation and respect within the team and other departments.</li><li>Is aware of the daily activities and has product knowledge of all the hotel facilities.</li></ul>          Organization & Set Up <ul><li>After the set-up of buffets and before the arrival of the customers, and also during the service time, she/he must check the quantity and quality of the food items, as well as the presence of food-labels (name-tags) if required.</li><li>Coordinates with his Sous Chefs to plan and conduct on job training constantly for her/his outlet kitchen.</li><li>Attends the communication meetings of her/his Outlet, such as daily briefings.</li><li>Checks with the Outlet Chef at the end of her/his shift that all equipment is properly working, clean, are in appropriate place and nothing is left around, which can be hazardous to others.</li><li>At the end of the shift or the day, she/he has to communicate all necessary information to the Executive Chef & reporting Sous Chefs to ensure a smooth running operation.</li><li>Applies HACCP as per the Hotel Standard.</li><li>Maintains excellent intradepartmental communication by means of log books and various other memoranda as specified by the Executive Chef.</li></ul>          During the operations, in the restaurant & in front of the guest <ul><li>Helps and assists the guest to explain dishes and recommends food specialties and promotions if available.</li><li>Makes sure buffets are refilled at all times and the quality of the products is as per our standard.</li><li>Creates an atmosphere of tranquility amongst the brigade.</li><li>Checks the standard and quality of food which leaves the kitchen.</li><li>Reports received suggestions and/or comments from guest to the Executive Chef.\</li></ul>          General / Miscellaneous <ul><li>To be punctual on duty and ensure the same of your employees.</li><li>Be well groomed to the standards laid down. Insist on the same standard for your employees.</li><li>To comply with all hotel rules and regulations as outlined in the handbook and to be aware of company disciplinary and grievance procedures.</li><li>To create an environment which promotes employee morale and encourages the team to have pride in their department with a high level of commitment.</li><li>To promote a helpful and professional image to the customer and give full cooperation to any customer requiring assistance with the prompt, caring and helpful attitude.</li><li>To anticipate the needs of the customer whenever possible, to enhance quality service and in turn enhance customer satisfaction.</li><li>To give full co-operation to any colleague requiring assistance in a prompt caring and helpful manner. To be flexible in assisting in other areas of the Hotel in response to the business and customer needs</li><li>Is familiar with all related company documentation and especially with the relevant Operational Standards for his/her field of responsibility.</li><li>Other duties as assigned.</li></ul> Qualifications <ul><li>Diploma or degree in vocational hospitality</li><li>Has 4-5 years experience in 4-5 star Hotel</li></ul> Additional Information What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل له هدف في حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، فكل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة في المستقبل. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زور موقع https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اعتني بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #بدونحدود" وصف الوظيفة الملخص والواجبات العامة: <ul><li>هي مسؤولة ومسؤول عن الإنتاج الغذائي اليومي في مطبخها/مطبخها ويجب التأكد من جودة المنتجات وفق معايير الفندق</li><li>يجب التأكد من اتباع الوصفات القياسية وإرشادات التقديم في جميع الأوقات في مطبخها/مطبخها</li><li>تزوّد الشيف المساعد بقائمة السوق اليومية لمطبخها/مطبخها وتتحكم شخصياً بجميع البضائع المستلمة لضمان الجودة والكمية لتزويد الشيف التنفيذي بالوصفات والتكاليف حسب المتطلبات</li><li>تُساعد وتقترح للشيف المساعد والشيف التنفيذي عروض طعام ترويجية خاصة وفعاليات وأنشطة غذائية أخرى لمطبخها/مطبخها</li><li>تساعد الشيف التنفيذي في تطوير مفاهيم مطبخ جديدة.</li><li>تضمن تطبيق وصيانة معايير جودة الطعام والتحضير والتقديم.</li><li>تشارك في تخطيط القائمة والتكاليف.</li><li>تضمن متابعة جيدة للمظهر العام للمعدات وأدوات المطبخ في جميع المطابخ وتتعاون مع قسم الهندسة للإصلاح والصيانة.</li><li>تضمن تنظيم العمل ضمن جميع أقسام المطبخ، بما في ذلك التعيينات والجداول الزمنية والإجازات وفق المعايير التنظيمية.</li><li>تضمن أن تكون المواد الخام المستلمة في الفندق عالية الجودة وفق المعايير التنظيمية ومواصفات المنتج.</li><li>تتفاعل وتتواصل مع مشرفي المطاعم يومياً وتضمن أن كل عناصر الطعام المُرسلة إلى المطاعم موضحة بشكل جيد.</li><li>توصي بتغييرات في الأنظمة والإجراءات لزيادة الكفاءة وتحسين جودة الخدمة.</li><li>تضمن خدمة سريعة ودقيقة من قبل طاقم المطبخ لجميع العملاء لتحقيق مستوى عالٍ من رضاهم.</li><li>تضمن امتثال جميع موظفي القسم لقوانين ولوائح المؤسسة.</li><li>توصي بتغييرات في القوائم.</li><li>تضمن توفر المكونات الخام في جميع الأوقات من خلال التخطيط والطلبات والتخزين الصحيحة.</li><li>يؤدي وفقاً لمعايير التشغيل.</li><li>الاهتمام بالمظهر الشخصي في جميع الأوقات.</li><li>حضوري تدريبات وفق الجدول.</li><li>إظهار أقصى درجات التعاون والاحترام داخل الفريق ومع إدارات أخرى.</li><li>مدرك لأنشطة يومية ولديه معرفة بمنتجات جميع مرافق الفندق.</li></ul>المنظمة والإعداد <ul><li>بعد إعداد البوفيهات وقبل وصول الزبائن، وأثناء الخدمة، يجب عليها/عليه فحص الكمية والجودة لعناصر الطعام ووجود بطاقات الطعام إذا لزم الأمر.</li><li>يتعاون مع طهاة المساعدة لتخطيط وتنفيذ التدريب أثناء العمل بشكل مستمر لمطبخه/مطبخها.</li><li>تحضر اجتماعات التواصل لمطعمه/مطعمه، مثل الإيجاز اليومي.</li><li>يتحقق مع طاهي المخرج في نهاية ورديته من أن جميع المعدات تعمل بشكل صحيح ونظيفة ومكانها مناسب ولا يوجد شيء قد يسبب خطراً للآخرين.</li><li>في نهاية الوردية أو اليوم، عليه/عليها نقل جميع المعلومات اللازمة إلى الشيف التنفيذي والشيف المساعد لإجراء تشغيل سلس.</li><li>التطبيق وفق HACCP وفقاً لمعيار الفندق.</li><li>يحتفظ باتصالات داخلية ممتازة من خلال دفاتر السجلات ومذكرات أخرى كما حددها الشيف التنفيذي.</li></ul>أثناء التشغيل، في المطعم وبجانب الضيف <ul><li>يساعد الضيف في شرح الأطباق ويقترح تخصصات الطعام والعروض إن وجدت.</li><li>يتأكد من إعادة تعبئة البوفيهات في جميع الأوقات وجودة المنتجات وفق معيارنا.</li><li>يخلق جواً من الهدوء بين الفريق.</li><li>يفحص معيار وجودة الطعام الخارج من المطبخ.</li><li>يبلغ عن الاقتراحات والتعليقات المستلمة من الضيف إلى الشيف التنفيذي.</li></ul>عمومي/متنوع <ul><li>أن يكون دقيقاً في الحضور للعمل والتأكد من ذلك لعمّالك.</li><li>أن تكون مهندماً وفق المعايير المقررة. الإصرار على نفس المعيار لموظفيك.</li><li>الامتثال لجميع قوانين ولوائح الفندق كما وردت في الدليل وأن تكون على علم بإجراءات الانضباط والشكاوى الخاصة بالشركة.</li><li>إيجاد بيئة تعزز روح الموظفين وتشجع الفريق على الفخر بقسمهم بمستوى عالٍ من الالتزام.</li><li>تعزيز صورة مفيدة ومهنية للعميل وتقديم التعاون الكامل لأي عميل يحتاج المساعدة بسرعة وبتعاطف ومساعدة.</li><li>توقع احتياجات العميل كلما أمكن ذلك، لتحسين جودة الخدمة وبالتالي تعزيز رضا العملاء.</li><li>تقديم التعاون الكامل لأي زميل يحتاج إلى مساعدة بسرعة وعناية ومساعدة. أن تكون مرناً في المساعدة في مجالات أخرى من الفندق استجابة لاحتياجات العمل والعميل</li><li>إلمام بجميع الوثائق المتعلقة بالشركة وخاصة بمعايير التشغيل ذات الصلة بمكان مسؤوليته.</li><li>مهام أخرى حسب التعيين.</li></ul> التأهيلات <ul><li>شهادة دبلوم أو شهادة جامعية في الضيافة المهنية</li><li>له/لها 4-5 سنوات من الخبرة في فندق 4-5 نجوم</li></ul> معلومات إضافية ما الذي يمنحك إياه هذا الدور: <ul><li>بطاقة مزايا العاملين تقدم أسعار مخفضة في مجموعة أكور حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل المنشأة وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li></ul>

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام بنفسه أثناء المساعدة في قيادة staff وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتناسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الكادر بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وقاعة موظفين الكافتيريا) وجميع المناطق الداعمة (على سبيل المثال غرفة الصحون والشراء) حسب الاقتضاء. الملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهو، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهو، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يوفر توجيهًا لجميع عمليات اليوم-to-day. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • يوفر التوجيه والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ورصد الأداء. • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/ تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك ضمن الفريق نفسه. • يستخلص تغذية راجعة من الموظفين، يستخدم سياسة «الباب المفتوح» ويُراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يضع أهدافًا بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • ينقل أهمية إجراءات السلامة، يوثق رموز الإجراءات، يضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير نفقات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الغذاء، اللوازم، والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير سلامة العلامة التجارية. ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطهي • يوفر توجيهًا لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يعترف بالمنتجات عالية الجودة، العروض والنكهات المتفوقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يضمن الحفاظ على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة من قبل الموظفين. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام كافة، بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير عمليات اليوم-to-day، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن تلقي الموظفين تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليق ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بالتدريب والتوجيه أو المساعدة في تحسين معرفة أو مهارات الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يُدرّب شركاء المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وتقديم الأطباق بشكل ممتاز. • يدير عملية التقييم الأداء للمديرين المباشرين. </div>

Bayt

Demi Chef De Partie

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Culinary Team as a Demi Chef De Partie will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 2,000 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>A proven track record as a Demi Chef De Partie in a Luxury Hotel environment or Fine Dining Restaurant, delivering Sensational Experiences synonymous with FIVE's Award-Winning Service Quality. </li><li>A Culinary Degree or equivalent qualification is preferred. </li><li>Outstanding Pre-Opening experience in setting up dynamic, seamless and fast-paced Kitchen Operations is advantageous. </li><li>Impeccable Communication Skills, both verbal and written, with fluency in English. </li><li>Demonstrated proficiency in Culinary Techniques, and Presentation and Plating Methods. </li><li>Strong familiarity with and understanding of how to Safely Use and Maintain kitchen equipment. </li><li>Next-Level collaborative skills, effectively Supporting senior chefs, and Leading and Inspiring junior Kitchen Staff. </li><li>A Meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of Food Quality and Presentation is perfectly curated. </li><li>Comprehensive knowledge of HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) principles and practices, and a thorough understanding of Health and Safety Regulations, Food Hygiene Standards, and Best Practices in Restaurant Operations. </li><li>Positive ‘Can-Do!’ Attitude and proactive in Contributing Innovatively towards menu development and culinary concepts. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Elevates FIVE’s Culinary Experience by meticulously preparing and cooking dishes alongside the Chef De Partie, ensuring they meet our Exacting Standards of Quality and Presentation. </li><li>Takes ownership and responsibility for their Designated Kitchen Section, whether it involves sauces, grill, or pastry, and adds a touch of Bespoke Artistry to the Execution and Presentation of Dishes. </li><li>Innovates and curates Menu Offerings that captivate our Discerning Clientele, harmonising Local Flavours, global Culinary Trends, and Dietary Preferences in a bespoke culinary experience. </li><li>Demonstrates a thorough understanding of Kitchen Equipment, has mastered Cooking Techniques, and uncompromisingly upholds Food Hygiene Practices to maintain ‘FIVE-Styled’ Safety and Quality. </li><li>Collaborates seamlessly with fellow chefs and supervisors, contributing to the creation of Sensational ‘FIVE-Star’ Dining Experiences. </li><li>Provides Mentorship and Support to junior kitchen staff, fostering a Positive and Productive Team environment. </li><li>Ensures the impeccable Organisation and Setup of their section before service periods, ensuring Efficiency and Smooth Operations. </li><li>Contributes to the management of Ingredient Stock Levels and adopts a Minimum-Waste approach in placing orders, ensuring a continuous and efficient supply of ingredients. </li><li>Adheres strictly to Food Safety and Hygiene regulations, ensuring the kitchen remains a faultlessly Clean, Orderly, and Compliant Space. </li><li>Participates in Menu Tastings, Evaluations, and Training sessions, showcasing a commitment to continuous improvement and the creation of Boundary-Breaking culinary experiences. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, with FIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs.’ FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت جاهز لتحدٍ جريء مع مجموعة فندقية فاخرة تعتبر من الأكثر سخونة في العالم؟ التصميم المبدع يعيد تعريف الضيافة من مستوى «FIVE نجوم» وتحديد معايير الذهب في الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لصنع حركة. المرشح مبادر ذات دافع، لديك مهارات تواصل وقيادة وتنظيم ممتازة. كـمفكر مبدع ونقدي فطن، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الإيقاع. لا يفوتك أصغر تفصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. عقلية «أقدر وأفعل!» مرفقة بموهبة فطرية للحصول على الملكية تجعلك مندوبي نجاح عالي التحفيز. طبيعتك الاجتماعية والقابلة للوصول تمكنك من الربط بسلاسة مع بقية أعضاء فريق «FIVERs» وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وضمان أن رحلتهم ورحلتك في FIVE لا تقل عن مذهلة. انضم إلى فريق الطهي لدينا كشيف دي بياري Demi Chef De Partie سيمكنك من تقديم تجارب استثنائية عبر وجهاتنا الفاخرة. انطلق وابحث عن إمكاناتك في بيئة نابضة ستدفع مسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! الراتب <ul><li>راتب شهري ثابت قدره AED 2,000 مقدم كجزء من هذه الفرصة الوظيفية المثيرة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه <ul><li>سجل مثبت كـDemi Chef De Partie في بيئة فندقية فاخرة أو مطعم عطور، وتقديم تجارب استثنائية تتماشى مع خدمة FIVE الحائزة على جوائز. </li><li>يفضل وجود شهادة طهي أو مؤهل مكافئ. </li><li>خبرة افتتاح مسبقة في إعداد عمليات مطبخ ديناميكية وسلسة وسريعة مفيدة. </li><li>مهارات تواصل لا تشوبها شائبة، شفهياً وكتابياً، مع إتقان الإنجليزية. </li><li>إتقان تقنيات الطهي والعرض وتقديم الأطباق. </li><li>إلمام قوي بفهم كيفية استخدام وصيانة معدات المطبخ بأمان. </li><li>مهارات تعاون من المستوى التالي، دعم الطهاة الكبار، وقيادة وإلهام طاقم المطبخ junior. </li><li>عين دقيقة للتفاصيل، لضمان أن جودة الطعام وعرضه مصممان بشكل مثالي. </li><li>معرفة شاملة بمبادئ وممارسات HACCP وفهم دقيق للوائح الصحة والسلامة، ومعايير نظافة الغذاء وأفضل الممارسات في عمليات المطاعم. </li><li>اتجاه إيجابي «يمكنك فعلها» ومبادرة في المساهمة بشكل مبتكر نحو تطوير القوائم والمفاهيم الطهوية. </li><li>مرونة في العمل بنوبات متنوعة، بما في ذلك weekends والإجازات، وفقاً لاحتياجات الفندق. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>يرفع مستوى تجربة الطهي في FIVE من خلال التحضير والطبخ بدقة بجانب الشيف دي بياري، مع مراعاة معايير الجودة والتقديم الدقيقة. </li><li>يتولى المسؤولية عن قسم المطبخ المعين له، سواء كان صلصات، شواء، أو معجنات، ويضيف لمسة فنية خاصة إلى تنفيذ وتقديم الأطباق. </li><li>يبتكر ويهتم بقوائم تقدم عروض تاخذ زبائننا الباحثين إلى تجربة طهوية فريدة تجمع النكهات المحلية والاتجاهات العالمية والتفضيلات الغذائية في تجربة طهوية مميزة. </li><li>يظهر فهمًا كاملاً لمعدات المطبخ، ويتقن تقنيات الطهي، ويحافظ بلا تنازل على ممارسات نظافة الطعام لضمان سلامة وجودة FIVE-Styled. </li><li>يتعاون بسلاسة مع زملائه من الطهاة والمشرفين، ويسهم في خلق تجارب تناول فاخرة من نوع FIVE-Star. </li><li>يوفر الإرشاد والدعم لطاقم المطبخ junior، ويعزز بيئة فريق إيجابية ومنتجة. </li><li>يضمن تنظيم وإعداد قسمه قبل فترات الخدمة، لضمان الكفاءة وسلاسة العمليات. </li><li>يساهم في إدارة مستويات مخزون المكونات ويتبنى نهج الحد من الهدر في تقديم الطلبات، لضمان استمرار توريد المكونات بشكل فعال. </li><li>يمتثل بدقة للوائح سلامة الغذاء والنظافة، لضمان أن يظل المطبخ مكاناً نظيفاً ومرتباً ومتوافقاً. </li><li>يشارك في تذوق القوائم والتقييمات وجلسات التدريب، مع تعهد بالتحسين المستمر وخلق تجارب طهوية تحطم الحدود. </li></ul>الفريق «FIVERs» مثقفون وأنيقون ومتمكنون من أنفسهم، يعملون بجد ليؤدوا دورهم بشكل مميز. كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد جو FIVE الفريد وتطبقه لخلق تجارب مثالية لضيفينا تظل في الذاكرة. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك شغفك بتقديم لحظات لا تُنسى، فلتنظر إلى ما هو أبعد وابحث عن إمكاناتك في المستوى التالي. الاستمتاع المستدام في FIVE FIVE رائد في العيشLuxury المستدامة والضيافة، حيث تعد وجهاته في الإمارات أولى الفنادق في الإمارات التي حصلت على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء بنسبة 100% متجددة في 2022. كما أن مبدأ

Bayt

Executive Chef- Prime 68 & Vault

On-site - UAE 15 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا يترقبك فندق JW Marriott Marquis دبي في قلب منطقة وسط المدينة النابضة بالحياة مع رفاهية عصرية وخدمة حائزة على جوائز. يعلو فوق طريق الشيخ زايد، فندقنا الحيوي ذو الخمس نجوم هو واحد من أطول الفنادق في العالم، يتألف من برجين يحتويان على 1608 غرف ويفتخر بإطلالات مدهشة على الماء وأفق مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو التمرين في مركز اللياقة قبل استرخاء العضلات المتعبة بجلسة تدليك في منتجع ساراي الصحي. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا ونوادينا البالغ عددها 10، والتي تقدم المطبخ الياباني والإيطالي والهندي والتايلاندي. ولمن يخطط لإقامة حدث في وسط دبي، الإمارات العربية المتحدة، يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكييف، بما في ذلك قاعة رقص رائعة ومواقع خارجية. استكشف دبي مول وبرج خليفة وأوبرا دبي، جميعها على بُعد دقائق. ملخص الوظيفة المسؤولية عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر مواهبه في الطهو من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل ثابت. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك تقارير مباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. مجالات المسؤولية تشمل الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/اللاونج وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة 6 سنوات في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-لليوم. • يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والاتصالات للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج سلوكي لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة

Bayt

Office Manager

On-site - UAE 30 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الواجهة الأمامية في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/الباب والبوابة والرد على الهاتف وخدمات النزلاء/الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات بما يضمن عملية تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة بكفاءة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عملية. الأنشطة الأساسية للعمل الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهدافاً محددة وخطط لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحل الشكاوى والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين بخصوصها. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن وجود تواصل مستمر مع الموظفين لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل عن التوقعات، والتقدير الأداء وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم أثر عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ بقيادة القدوة. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات مكتب الاستقبال في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يضع مثالاً إيجابياً في العلاقات مع النزلاء. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج وخدمات المستوى والرضا العام. • يضمن أن يفهم الموظفون توقعات الخدمة ومعاييرها. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج وخدمات المستوى. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • يطبق برنامج الاعتراف/الخدمة للعميل، ويتواصل مع العملية ويضمنها. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والخصومات. • يشرف على إجراءات البيع في اليوم نفسه لتعظيم إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الممتلكات. • يشرف على تشغيل نوبات مكتب الاستقبال اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتوثيق الإجراءات التأديبية وفق إجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة بين الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه والتوجيه أو مساعدة الآخرين في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يلفت الانتباه إلى مسائل رضا الموظفين إلى مدير القسم وإدارة الموارد البشرية. • يHelp كأ needed في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق من ذوي المهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب اللازم للانطلاق في عملهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين، وزملاء العمل، وتحت الإداريين عبر الهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يبلّغ أو يُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال عند اللزوم. • يدير نوبات مكتب الاستقبال عند الحاجة. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل بث رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف مكتب الاستقبال لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لدينا وتُحتفى بها. قوتنا الأعظم تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لأعضاء فريقنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لاختبار الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن ملهمون باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متفاعلة وجاهزة لأي شيء هي جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً، مبتكرًا، وتبحث دائمًا عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بانضمامك إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Agriculture Manager

Remote - UAE - Dubai 7 September 2026

Information Technology

We're Hiring: Agriculture Manager Location: United Arab Emirates (Remote) Employment Type: Full-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization committed to developing productive, sustainable, and commercially viable agricultural operations through effective farm management, resource optimization, technology, environmental stewardship, and operational excellence. Our teams collaborate across Agriculture, Agronomy, Operations, Supply Chain, Procurement, Engineering, Finance, Quality, Sustainability, and Commercial functions to improve agricultural productivity and long-term business performance. The Role We are seeking an experienced Agriculture Manager to lead agricultural operations, crop production, farm planning, resource management, workforce coordination, quality control, sustainability, and operational improvement. The ideal candidate will combine strong agricultural knowledge with practical management, financial awareness, data-driven decision-making, and the ability to manage complex farming activities efficiently and sustainably. Key Responsibilities Develop and implement agricultural strategies aligned with production, quality, sustainability, and commercial objectives. Manage day-to-day agricultural and farm operations across assigned sites and production areas. Develop seasonal production plans, crop calendars, planting schedules, harvesting plans, and operational targets. Select appropriate crops, varieties, cultivation methods, and production techniques based on environmental and market conditions. Coordinate land preparation, planting, irrigation, fertilization, crop protection, harvesting, and post-harvest activities. Monitor crop health, growth, yield potential, and production performance. Develop and implement integrated crop-management programs. Coordinate soil testing, nutrient management, irrigation planning, and crop monitoring. Optimize water, fertilizer, energy, land, equipment, and labor utilization. Establish irrigation strategies based on crop requirements, environmental conditions, and resource availability. Monitor water consumption and identify opportunities to improve irrigation efficiency. Manage fertilizer and soil amendment programs to maintain productivity and soil health. Establish appropriate pest, disease, weed, and crop-protection management practices. Monitor agricultural risks and implement preventive and corrective measures. Coordinate crop scouting, field inspections, sampling, and agricultural assessments. Work with agronomists, agricultural specialists, consultants, laboratories, and technical suppliers. Evaluate new agricultural technologies, equipment, cultivation methods, and production systems. Support precision agriculture, remote monitoring, sensors, automation, data analytics, and other digital farming solutions. Develop agricultural performance dashboards and monitor operational data. Analyze yield, productivity, resource consumption, crop losses, and production costs. Identify opportunities to increase yields while maintaining product quality and sustainable resource use. Manage agricultural budgets, operating costs, inputs, labor, equipment, and production resources. Monitor expenditure against approved agricultural budgets and investigate significant variances. Manage procurement requirements for seeds, fertilizers, pesticides, irrigation materials, equipment, tools, and other agricultural inputs. Evaluate suppliers based on quality, cost, reliability, technical support, and delivery performance. Maintain appropriate inventories of agricultural materials and critical production inputs. Plan workforce requirements and coordinate seasonal labor deployment. Recruit, train, supervise, and develop agricultural employees and field teams. Establish clear performance standards for farm workers, supervisors, and technical personnel. Ensure employees and contractors follow agricultural safety procedures and operational requirements. Coordinate agricultural equipment, machinery, vehicles, and maintenance activities. Ensure machinery is properly maintained, safely operated, and available when required. Coordinate harvesting activities to achieve required timing, volume, quality, and handling standards. Establish post-harvest handling procedures to minimize losses and preserve product quality. Work with Quality and Supply Chain teams to meet customer specifications and delivery requirements. Maintain accurate agricultural records covering production, inputs, yields, labor, irrigation, crop health, and costs. Ensure compliance with applicable agricultural, environmental, food-safety, labor, and regulatory requirements. Implement sustainable farming practices that protect soil, water, biodiversity, and surrounding ecosystems. Develop initiatives for water conservation, soil improvement, waste reduction, and responsible input use. Monitor environmental conditions and assess their impact on agricultural productivity. Develop contingency plans for drought, extreme weather, pest outbreaks, disease, equipment failures, and supply disruptions. Investigate production losses, crop failures, quality issues, and operational incidents. Conduct root-cause analysis and implement corrective and preventive actions. Benchmark agricultural performance against industry standards and comparable operations. Identify opportunities for process improvement, mechanization, automation, and operational efficiency. Support agricultural research, field trials, variety evaluations, and technology demonstrations. Present production performance, risks, budgets, forecasts, and improvement plans to senior management. Build strong relationships with agricultural partners, suppliers, customers, government authorities, and industry stakeholders. Promote a culture of productivity, safety, sustainability, accountability, and continuous improvement. Key Performance Indicators Crop yield Production volume Yield per hectare Crop quality Harvest performance Crop loss rate Water-use efficiency Fertilizer-use efficiency Pest and disease incidence Production cost per unit Labor productivity Equipment utilization Input cost performance Agricultural budget adherence Harvest schedule adherence Post-harvest loss rate Product rejection rate Resource utilization Soil health performance Sustainability performance Safety incident frequency Employee productivity Supplier performance Inventory accuracy Production forecast accuracy Continuous-improvement results Ideal Candidate The successful candidate should have strong experience in agriculture, farm management, agronomy, crop production, horticulture, agricultural operations, or related areas, preferably within commercial or large-scale agricultural environments. The candidate should demonstrate:Strong knowledge of agricultural production and farm-management practices. Experience managing crop production, field operations, irrigation, fertilization, and crop protection. Strong understanding of agronomy, soil management, plant health, and agricultural resource planning. Experience managing agricultural teams, seasonal labor, contractors, and technical specialists. Strong knowledge of agricultural equipment, machinery, irrigation systems, and production technologies. Experience managing agricultural budgets, operating costs, and production resources. Strong analytical and data-driven decision-making capabilities. Experience using agricultural monitoring systems, farm-management software, or precision-agriculture technologies. Strong understanding of sustainable agriculture and responsible resource management. Experience managing agricultural suppliers and input procurement. Strong problem-solving and operational-planning capabilities. Excellent leadership, communication, and stakeholder-management skills. Ability to work effectively in challenging environmental and operational conditions. Strong understanding of agricultural safety and regulatory requirements. Excellent organizational and time-management skills. Ability to manage multiple production priorities and seasonal deadlines. Strong written and verbal English communication skills; additional languages are advantageous. A degree in Agriculture, Agronomy, Horticulture, Agricultural Engineering, Plant Science, or a related discipline is advantageous.

نحن نوظف: مدير زراعي الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: متوسط إلى خبير ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل نبذة عنا نحن مؤسسة ذات تركيز عالمي ملتزمة بتطوير عمليات زراعية منتجة ومستدامة وقابلة للاستمرار تجارياً من خلال الإدارة الفعالة للمزارع، وتحسين الموارد، والتكنولوجيا، والإشراف البيئي، والتميز التشغيلي. تتعاون فرقنا عبر مجالات الزراعة، وعلوم المحاصيل، والعمليات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والهندسة، والمالية، والجودة، والاستدامة، والوظائف التجارية لتحسين الإنتاجية الزراعية والأداء التجاري طويل الأجل. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير زراعي ذي خبرة لقيادة العمليات الزراعية، وإنتاج المحاصيل، وتخطيط المزارع، وإدارة الموارد، وتنسيق القوى العاملة، ومراقبة الجودة، والاستدامة، والتحسين التشغيلي. سيجمع المرشح المثالي بين المعرفة الزراعية القوية والإدارة العملية، والوعي المالي، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات، والقدرة على إدارة أنشطة الزراعة المعقدة بكفاءة واستدامة. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات زراعية تتماشى مع أهداف الإنتاج والجودة والاستدامة والأهداف التجارية. إدارة العمليات الزراعية والمزرعية اليومية عبر المواقع ومناطق الإنتاج المخصصة. تطوير خطط الإنتاج الموسمية، وجداول المحاصيل، وجداول الزراعة، وخطط الحصاد، والأهداف التشغيلية. اختيار المحاصيل والأصناف وطرق الزراعة وتقنيات الإنتاج المناسبة بناءً على الظروف البيئية والسوقية. تنسيق تجهيز الأرض، والزراعة، والري، والتسميد، ووقاية المحاصيل، والحصاد، وأنشطة ما بعد الحصاد. مراقبة صحة المحاصيل ونموها وإمكانات العائد وأداء الإنتاج. تطوير وتنفيذ برامج متكاملة لإدارة المحاصيل. تنسيق اختبارات التربة، وإدارة المغذيات، وتخطيط الري، ومراقبة المحاصيل. تحسين استخدام المياه والأسمدة والطاقة والأرض والمعدات والعمالة. وضع استراتيجيات الري بناءً على متطلبات المحاصيل والظروف البيئية وتوافر الموارد. مراقبة استهلاك المياه وتحديد فرص تحسين كفاءة الري. إدارة برامج الأسمدة ومحسنات التربة للحفاظ على الإنتاجية وصحة التربة. وضع ممارسات مناسبة لإدارة الآفات والأمراض والأعشاب الضارة ووقاية المحاصيل. مراقبة المخاطر الزراعية وتنفيذ التدابير الوقائية والتصحيحية. تنسيق مسح المحاصيل، وعمليات التفتيش الميدانية، وأخذ العينات، والتقييمات الزراعية. العمل مع مهندسي الزراعة، والأخصائيين الزراعيين، والاستشاريين، والمختبرات، والموردين الفنيين. تقييم التقنيات الزراعية الجديدة، والمعدات، وطرق الزراعة، وأنظمة الإنتاج. دعم الزراعة الدقيقة، والمراقبة عن بُعد، وأجهزة الاستشعار، والأتمتة، وتحليلات البيانات، وغيرها من حلول الزراعة الرقمية. تطوير لوحات أداء زراعية ومراقبة البيانات التشغيلية. تحليل العائد، والإنتاجية، واستهلاك الموارد، وخسائر المحاصيل، وتكاليف الإنتاج. تحديد فرص زيادة العوائد مع الحفاظ على جودة المنتج والاستخدام المستدام للموارد. إدارة الميزانيات الزراعية، والتكاليف التشغيلية، والمدخلات، والعمالة، والمعدات، وموارد الإنتاج. مراقبة النفقات مقابل الميزانيات الزراعية المعتمدة والتحقيق في الفروقات الجوهرية. إدارة متطلبات المشتريات للبذور والأسمدة والمبيدات ومواد الري والمعدات والأدوات والمدخلات الزراعية الأخرى. تقييم الموردين بناءً على الجودة والتكلفة والموثوقية والدعم الفني وأداء التسليم. الاحتفاظ بمخزونات مناسبة من المواد الزراعية ومدخلات الإنتاج الحرجة. تخطيط متطلبات القوى العاملة وتنسيق نشر العمالة الموسمية. توظيف وتدريب والإشراف على وتطوير الموظفين الزراعيين والفرق الميدانية. وضع معايير أداء واضحة للعاملين في المزارع والمشرفين والأفراد الفنيين. ضمان اتباع الموظفين والمقاولين لإجراءات السلامة الزراعية والمتطلبات التشغيلية. تنسيق المعدات الزراعية والآلات والمركبات وأنشطة الصيانة. ضمان صيانة الآلات بشكل صحيح وتشغيلها بأمان وتوفرها عند الحاجة. تنسيق أنشطة الحصاد لتحقيق توقيت وحجم وجودة ومعايير مناولة مطلوبة. وضع إجراءات مناولة ما بعد الحصاد لتقليل الخسائر والحفاظ على جودة المنتج. العمل مع فرق الجودة وسلسلة التوريد لتلبية مواصفات العملاء ومتطلبات التسليم. الاحتفاظ بسجلات زراعية دقيقة تغطي الإنتاج، والمدخلات، والعوائد، والعمالة، والري، وصحة المحاصيل، والتكاليف. ضمان الامتثال للمتطلبات الزراعية والبيئية وسلامة الغذاء والعمالة والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. تنفيذ ممارسات زراعية مستدامة تحمي التربة والمياه والتنوع البيولوجي والنظم البيئية المحيطة. تطوير مبادرات للحفاظ على المياه، وتحسين التربة، وتقليل النفايات، والاستخدام المسؤول للمدخلات. مراقبة الظروف البيئية وتقييم تأثيرها على الإنتاجية الزراعية. تطوير خطط طوارئ للجفاف، والطقس القاسي، وتفشي الآفات، والأمراض، وفشل المعدات، وتعطل الإمدادات. التحقيق في خسائر الإنتاج، وفشل المحاصيل، وقضايا الجودة، والحوادث التشغيلية. إجراء تحليل للأسباب الجذرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية. قياس الأداء الزراعي مقابل معايير الصناعة والعمليات القابلة للمقارنة. تحديد فرص تحسين العمليات، والميكنة، والأتمتة، والكفاءة التشغيلية. دعم البحوث الزراعية، والتجارب الميدانية، وتقييمات الأصناف، وعروض التكنولوجيا التوضيحية. تقديم أداء الإنتاج، والمخاطر، والميزانيات، والتوقعات، وخطط التحسين للإدارة العليا. بناء علاقات قوية مع الشركاء الزراعيين، والموردين، والعملاء، والسلطات الحكومية، وأصحاب المصلحة في الصناعة. تعزيز ثقافة الإنتاجية، والسلامة، والاستدامة، والمساءلة، والتحسين المستمر. مؤشرات الأداء الرئيسية عائد المحصول، حجم الإنتاج، العائد لكل هكتار، جودة المحاصيل، أداء الحصاد، معدل خسارة المحاصيل، كفاءة استخدام المياه، كفاءة استخدام الأسمدة، معدل حدوث الآفات والأمراض، تكلفة الإنتاج لكل وحدة، إنتاجية العمالة، استخدام المعدات، أداء تكلفة المدخلات، الالتزام بالميزانية الزراعية، الالتزام بجدول الحصاد، معدل خسارة ما بعد الحصاد، معدل رفض المنتج، كفاءة استخدام الموارد، أداء صحة التربة، أداء الاستدامة، تكرار حوادث السلامة، إنتاجية الموظفين، أداء الموردين، دقة المخزون، دقة توقعات الإنتاج، نتائج التحسين المستمر. المرشح المثالي يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في الزراعة، وإدارة المزارع، وعلوم المحاصيل، وإنتاج المحاصيل، والبستنة، والعمليات الزراعية، أو المجالات ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات زراعية تجارية أو واسعة النطاق. يجب أن يظهر المرشح: معرفة قوية بالإنتاج الزراعي وممارسات إدارة المزارع. خبرة في إدارة إنتاج المحاصيل، والعمليات الميدانية، والري، والتسميد، ووقاية المحاصيل. فهم قوي لعلوم المحاصيل، وإدارة التربة، وصحة النبات، وتخطيط الموارد الزراعية. خبرة في إدارة الفرق الزراعية، والعمالة الموسمية، والمقاولين، والأخصائيين الفنيين. معرفة قوية بالمعدات الزراعية، والآلات، وأنظمة الري، وتقنيات الإنتاج. خبرة في إدارة الميزانيات الزراعية، والتكاليف التشغيلية، وموارد الإنتاج. قدرات قوية في التحليل واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. خبرة في استخدام أنظمة المراقبة الزراعية، أو برمجيات إدارة المزارع، أو تقنيات الزراعة الدقيقة. فهم قوي للزراعة المستدامة والإدارة المسؤولة للموارد. خبرة في إدارة الموردين الزراعيين ومشتريات المدخلات. قدرات قوية في حل المشكلات والتخطيط التشغيلي. مهارات ممتازة في القيادة، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على العمل بفعالية في الظروف البيئية والتشغيلية الصعبة. فهم قوي لمتطلبات السلامة الزراعية والمتطلبات التنظيمية. مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت. القدرة على إدارة أولويات إنتاج متعددة والمواعيد النهائية الموسمية. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ اللغات الإضافية تعد ميزة. تعد الدرجة العلمية في الزراعة، أو علوم المحاصيل، أو البستنة، أو الهندسة الزراعية، أو علوم النبات، أو تخصص ذي صلة ميزة إضافية.

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 28 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يظهر مواهبه في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء المساعدة في قيادة الطاقم وإدارة جميع الأعمال المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير الصحة والنظافة الغذائية. تشمل مناطق المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافيتريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهي، والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي، والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • توفير التوجيه لجميع عمليات اليوم-لليوم. • فهم مناصب الموظفين بشكل كاف لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفجوات. • تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • استخدام مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية الصحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لتظهر السلوكيات الملائمة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بصورة عادلة ومتسقة. • يراجع مستويات العمل لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو concerns. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طهى جديدة ومعدات للموظفين. وضع أهداف للمهمة والأنشطة الطهوية والحفاظ عليها • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والتسلم. • يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان الوفاء بالمعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يتعرف على المنتجات عالية الجودة، والعروض، والنكهات المميزة. • يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة. • يتبع طرق مناولة الغذاء ودرجات حرارته الصحيحة. • يضمن بقاء الموظفين حاصلين على شهادات مناولة طعام ونظافة مطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواعاً من الأطعمة، إما بانتظام أو لضيوف أو مناسبات خاصة. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي تطرحها الضيوف ويعالجها. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن استمرارية تدريب الموظفين لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التدريب، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يدرب مساعدين المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الصحون بشكل ممتاز. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرين. • يتفاعل مع طباخ الولائم وقسم الضيافة بشأن التدريب حول معرفة الطعام وتركيب القائمة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية. • يضمن إكمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفقاً للإجراءات القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، مكتوباً، بريداً إلكترونياً، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى ما نملك هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب للزملاء. نلتزم بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، وجذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم

Part Time LinkedIn

Head of Operations

Hybrid - UAE - Dubai 30 August 2026

Sales

Role Description A Head of Operations is responsible for leading and overseeing the organization's day-to-day operational activities, developing operational strategies, managing teams and resources, improving processes, controlling costs, and ensuring the efficient delivery of products and services. The role works closely with senior management and cross-functional departments to achieve business objectives, maintain operational excellence, ensure regulatory compliance, and drive sustainable organizational growth. Key Responsibilities Lead and oversee the organization's overall day-to-day operational activities. Develop and implement operational strategies, plans, policies, procedures, and performance objectives aligned with business goals. Translate organizational strategy into practical operational plans, priorities, targets, and measurable outcomes. Manage and coordinate multiple departments, teams, business units, projects, and operational functions as required. Establish operational KPIs, performance standards, service levels, productivity targets, and business-performance metrics. Monitor operational performance and ensure departments consistently achieve agreed objectives and targets. Identify operational bottlenecks, inefficiencies, service gaps, resource constraints, and process risks. Develop and implement initiatives to improve operational efficiency, productivity, service quality, profitability, and customer satisfaction. Lead continuous-improvement programs, process optimization, workflow redesign, automation, and operational transformation initiatives. Manage operational budgets, expenditure, resource allocation, cost controls, and financial-performance targets. Monitor operating costs and identify opportunities to reduce waste, improve resource utilization, and increase operational profitability. Develop workforce plans and ensure appropriate staffing levels, skills, structures, and resources are available to support business requirements. Lead, coach, mentor, and develop managers, supervisors, and operational teams. Establish clear responsibilities, performance expectations, accountability structures, and reporting lines across operational functions. Support recruitment, onboarding, training, performance management, succession planning, and employee-development initiatives. Promote a culture of accountability, collaboration, operational discipline, customer service, and continuous improvement. Coordinate closely with finance, HR, procurement, supply chain, logistics, sales, marketing, IT, legal, compliance, and other departments. Ensure effective communication and coordination between operational teams and senior management. Oversee supply chain, procurement, logistics, facilities, production, service delivery, customer operations, or other business functions where applicable. Monitor operational capacity, workflow, demand, resources, inventory, equipment, facilities, and service requirements. Ensure products and services are delivered according to agreed quality, cost, schedule, and service standards. Monitor customer-service performance, customer complaints, service failures, operational incidents, and corrective actions. Develop and maintain operational policies, standard operating procedures (SOPs), workflows, controls, and process documentation. Ensure operational activities comply with applicable laws, regulations, contractual requirements, industry standards, and company policies. Work with legal, compliance, risk, and quality teams to identify and mitigate operational and regulatory risks. Establish appropriate risk-management, business-continuity, emergency-response, and operational-resilience processes. Lead operational response to critical incidents, business disruptions, service failures, supply interruptions, and other major operational challenges. Monitor supplier, contractor, service-provider, and third-party performance where applicable. Negotiate or support commercial arrangements, service agreements, operational contracts, and supplier relationships as required. Review operational reports, financial information, customer data, productivity metrics, and performance trends to support management decisions. Prepare operational dashboards, management reports, business reviews, forecasts, budgets, and strategic recommendations. Use data and business intelligence to identify trends, risks, opportunities, and operational improvement priorities. Oversee implementation of operational technology, ERP systems, workflow platforms, automation tools, and digital-transformation initiatives. Ensure effective management and protection of company assets, equipment, facilities, technology, and operational resources. Monitor operational quality, safety, security, compliance, and service standards. Establish audit, inspection, quality-control, and operational-review processes where required. Work with senior leadership to develop annual operating plans, budgets, growth strategies, and organizational priorities. Support business expansion, new-site launches, new products or services, market entry, restructuring, and strategic operational initiatives. Evaluate operational risks and develop contingency plans, alternative processes, and recovery strategies. Maintain strong relationships with key customers, partners, suppliers, regulators, service providers, and other stakeholders. Ensure confidentiality and appropriate protection of operational, commercial, financial, employee, customer, and strategic information. Monitor industry trends, market developments, emerging technologies, operational best practices, and competitive practices. Identify opportunities to improve operational efficiency, profitability, service quality, productivity, scalability, customer satisfaction, and organizational performance. Contribute to continuous improvement of business operations, workforce performance, process efficiency, cost management, risk control, service delivery, and long-term organizational growth. Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Operations Management, Management, Supply Chain Management, Engineering, or a related field. Master's degree in Business Administration (MBA), Operations Management, or a related discipline is advantageous. Significant experience in operations management, business operations, general management, or a related senior leadership position. Demonstrated experience managing multiple operational functions, departments, teams, projects, or business units. Strong knowledge of operational strategy, business processes, performance management, resource planning, cost control, and organizational development. Proven experience developing and implementing operational strategies, policies, procedures, KPIs, and performance-improvement programs. Strong financial understanding, including budgeting, forecasting, cost management, profitability analysis, and resource allocation. Excellent leadership, team-management, coaching, mentoring, delegation, and organizational-development skills. Strong analytical, strategic-thinking, problem-solving, decision-making, and risk-management abilities. Excellent communication, negotiation, presentation, stakeholder-management, and interpersonal skills. Strong understanding of process improvement methodologies, operational excellence, Lean, Six Sigma, or similar approaches is advantageous. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, Power Point, Word, and Outlook. Familiarity with ERP, CRM, business intelligence, workflow-management, operational reporting, and other enterprise systems is advantageous. Strong knowledge of compliance, risk management, health and safety, quality management, and business-continuity principles. Experience managing suppliers, contractors, service providers, strategic partners, and external stakeholders is advantageous. Strong understanding of workforce planning, organizational structures, talent development, and performance-management practices. Ability to analyze operational data, identify performance trends, and convert insights into practical business improvements. Experience leading organizational change, digital transformation, process automation, restructuring, or business-expansion initiatives is advantageous. Ability to manage complex operations, competing priorities, tight deadlines, operational disruptions, and high-pressure situations. Relevant professional qualifications in operations management, supply chain, project management, Lean Six Sigma, or business management are advantageous. Strong ability to work effectively with CEOs, executive leadership, department heads, managers, employees, customers, suppliers, regulators, and other stakeholders. Professional, strategic, accountable, decisive, commercially aware, proactive, adaptable, and results-oriented. Strong commitment to operational excellence, business performance, cost efficiency, service quality, employee development, risk management, customer satisfaction, scalability, and continuous improvement.

وصف الدور يعتمـد رئيس العمليات على قيادة والإشراف على أنشطة التشغيل اليومية للمنظمة، وتطوير استراتيجيات تشغيلية، وإدارة الفرق والموارد، وتحسين الإجراءات، والتحكم في التكاليف، وضمان تسليم المنتجات والخدمات بشكل فعال. يعمل الدور بشكل وثيق مع الإدارة العليا ومع الأقسام متعددة الوظائف لتحقيق أهداف العمل، والحفاظ على التميز التشغيلي، والامتثال التنظيمي، وتحفيز النمو المؤسسي المستدام. المسؤوليات الرئيسية قيادة والإشراف على أنشطة التشغيل اليومية الشاملة للمنظمة. تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التشغيلية والخطط والسياسات والإجراءات وأهداف الأداء المتوافقة مع أهداف الأعمال. ترجمة الاستراتيجية التنظيمية إلى خطط تشغيلية عملية وأولويات و.targets ونتائج قابلة للقياس. إدارة وتنسيق عدة أقسام، فرق، وحدات أعمال، مشاريع، ووظائف تشغيلية حسب الحاجة. وضع مؤشرات الأداء التشغيلية، ومعايير الأداء، ومستويات الخدمة، وأهداف الإنتاجية، ومقاييس الأداء الأعمال. رصد الأداء التشغيلي والتأكد من أن الأقسام تحقق باستمرار الأهداف والغايات المتفق عليها. تحديد اختناقات تشغيلية وكفاءات زائدة وفجوات في الخدمة وقيود الموارد ومخاطر العمليات. وضع وتنفيذ مبادرات لتحسين الكفاءة التشغيلية والإنتاجية وجودة الخدمة والربحية ورضا العملاء. قيادة برامج التحسين المستمر وتحسين العمليات وإعادة تصميم سير العمل والتشغيل الآلي ومبادرات التحول التشغيلي. إدارة الميزانيات التشغيلية والنفقات وتخصيص الموارد والضوابط التكلفية والأهداف المالية-الأداء. رصد تكاليف التشغيل وتحديد فرص تقليل الهدر وتحسين استخدام الموارد وزيادة الربحية التشغيلية. وضع خطط القوى العاملة وضمان توافر مستويات التوظيف والمهارات والهياكل والموارد المناسبة لدعم متطلبات الأعمال. قيادة وتوجيه وتطوير المديرين والمشرفين وفرق التشغيل. وضع مسؤوليات واضحة وتوقعات الأداء وهياكل المساءلة وخطوط الإبلاغ عبر الوظائف التشغيلية. دعم التوظيف والتوجيه والتدريب وتقييم الأداء والتخطيط للخلافة وتطوير الموظفين. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والانضباط التشغيلي وخدمة العملاء والتحسين المستمر. التنسيق عن كثب مع المالية والموارد البشرية والمشتريات وسلسلة الإمداد والخدمات اللوجستية والمبيعات والتسويق وتكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية والامتثال وغيرها من الأقسام. ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين فرق التشغيل والإدارة العليا. الإشراف على سلسلة الإمداد والمشتريات واللوجستيات والمرافق والإنتاج وتقديم الخدمات وعمليات العملاء أو وظائف أعمال أخرى عند الاقتضاء. رصد قدرة التشغيل وسير العمل والطلب والموارد والجرد والمعدات والمرافق ومتطلبات الخدمة. ضمان تقديم المنتجات والخدمات وفقاً لجودة وتكاليف وجداول زمنية ومعايير خدمة متفق عليها. رصد أداء خدمة العملاء والشكاوى والخروقات التشغيلية والحوادث واتخاذ الإجراءات التصحيحية. تطوير والحفاظ على السياسات التشغيلية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتدفقات العمل والتحكمات وتوثيق العمليات. ضمان امتثال الأنشطة التشغيلية للقوانين واللوائح والمتطلبات التعاقدية ومعايير الصناعة وسياسات الشركة. العمل مع فرق الشؤون القانونية والامتثال والمخاطر والجودة لتحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والتنظيمية. إنشاء إجراءات مناسبة لإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال والاستجابة للطوارئ والمرونة التشغيلية. قيادة الاستجابة التشغيلية للحوادث الحرجة والاضطرابات التجارية وفشل الخدمات وانقطاعات الإمداد وغيرها من التحديات التشغيلية الكبرى. رصد أداء الموردين والمقاولين ومقدمي الخدمات والأطراف الثالثة عند الاقتضاء. التفاوض أو دعم الترتيبات التجارية واتفاقيات الخدمات والعقود التشغيلية وعلاقات الموردين حسب اللزوم. مراجعة تقارير التشغيل والمعلومات المالية وبيانات العملاء ومقاييس الإنتاجية واتجاهات الأداء لدعم قرارات الإدارة. إعداد لوحات معلومات تشغيلية وتقارير إدارة ومراجعات أعمال وتوقعات وميزانيات وتوصيات إستراتيجية. استخدام البيانات والذكاء الأعمالي لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص وأولويات تحسين التشغيل. إشراف على تنفيذ التكنولوجيا التشغيلية وأنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) ومنصات سير العمل وأدوات الأتمتة ومبادرات التحول الرقمي. ضمان إدارة فعالة وحماية أصول الشركة ومعداتها ومرافقها وتكنولوجيتها ومواردها التشغيلية. رصد جودة التشغيل والسلامة والأمن والامتثال ومعايير الخدمة. إنشاء عمليات تدقيق ومراقبة الجودة والمراجعة التشغيلية عند الحاجة. العمل مع القيادات العليا لتطوير خطط تشغيل سنوية وميزانيات ونمو واستراتيجيات تنظيمية وأولويات. دعم توسع الأعمال وفتح مواقع جديدة وإطلاق منتجات أو خدمات جديدة والدخول إلى الأسواق وإعادة الهيكلة والمبادرات التشغيلية الاستراتيجية. تقييم مخاطر التشغيل وتطوير خطط طوارئ وعمليات بديلة واستراتيجيات استرداد. الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء والموردين والجهات التنظيمية ومقدمي الخدمات وأصحاب المصلحة الآخرين. ضمان حفظ السرية وحماية المعلومات التشغيلية والتجارية والمالية والموظفين والعملاء والاستراتيجية بالشكل المناسب. رصد اتجاهات الصناعة وتطورات السوق والتقنيات الناشئة وأفضل الممارسات التشغيلية والممارسات التنافسية. تحديد فرص تحسين الكفاءة التشغيلية والربحية وجودة الخدمة والإنتاجية والقابلية للتوسع ورضا العملاء وأداء المنظمة. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الأعمال وأداء القوى العاملة وكفاءة العمليات وإدارة التكاليف والسيطرة على المخاطر وجودة الخدمة والنمو التنظيمي الطويل الأجل. المؤهلات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو الإدارة أو إدارة سلاسل الإمداد أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو إدارة العمليات أو تخصص ذات صلة. خبرة كبيرة في إدارة العمليات وعمليات الأعمال والإدارة العامة أو منصب قيادي رفيع المستوى ذي صلة. خبرة موثقة في إدارة وظائف تشغيلية متعددة وأقسام وفرق ومشاريع ووحدات أعمال. معرفة قوية باستراتيجية التشغيل وعمليات الأعمال وإدارة الأداء وتخطيط الموارد والسيطرة على التكاليف وتطوير المنظمة. خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات وKPIs وبرامج تحسين الأداء. فهم مالي قوي يشمل التخطيط والميزنة والتنبؤ وإدارة التكاليف وتحليل الربحية وتخصيص الموارد. مهارات القيادة الفعالة وإدارة الفريق والتوجيه والتفويض وتطوير المنظمة. مهارات تحليلية وتفكير استراتيجي وحل المشكلات واتخاذ القرار وإدارة المخاطر. مهارات اتصال وتفاوض وعرض وإدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع الآخرين بشكل متميز. فهم قوي لأساليب تحسين العمليات والتميز التشغيلي وLean وSix Sigma أو أساليب مشابهة ميزة. الإلمام بMicrosoft Office وخاصة Excel وPowerPoint وWord وOutlook. الإلمام بأنظمة ERP وCRM والذكاء الأعمالي وإدارة سير العمل وتقارير التشغيل وأنظمة المؤسسات الأخرى ميزة. معرفة قوية بالامتثال وإدارة المخاطر والصحة والسلامة وإدارة الجودة واستمرارية الأعمال ميزة. خبرة في إدارة الموردين والمقاولين ومقدمي الخدمات والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة الخارجيين ميزة. فهم قوي لتخطيط القوى العاملة والهياكل التنظيمية وتطوير المواهب وممارسات إدارة الأداء ميزة. القدرة على تحليل البيانات التشغيلية وتحديد اتجاهات الأداء وتحويل الرؤى إلى تحسينات عملية في الأعمال. خبرة في قيادة التغيير التنظيمي والتحول الرقمي وت automatisation عمليات وإعادة الهيكلة ومبادرات توسيع الأعمال ميزة. القدرة على إدارة العمليات المعقدة والأولويات المتنافسة والمواعيد النهائية الضيقة والاضطرابات التشغيلية وضغط العمل. المؤهلات المهنية ذات الصلة في إدارة التشغيل وسلسلة الإمداد وإدارة المشاريع وLean Six Sigma أو إدارة الأعمال ميزة. قدرة قوية على العمل بفعالية مع الرؤساء التنفيذيين وقادة التنفيذ ورؤساء الأقسام والمديرين والموظفين والعملاء والموردين والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين. مهنية واستراتيجية ومسؤولة وحاسمة وواعية تجارياً واستباقية وقادرة على التكيف وموجهة نحو النتائج. التزام قوي بالتميز التشغيلي وأداء الأعمال وكفاءة التكاليف وجودة الخدمة وتطوير الموظفين وإدارة المخاطر ورضا العملاء وقابلية التوسع والتحسين المستمر.

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء المساعدة في قيادة الطاقم وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الطاقم بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير الصحة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال: الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة وقاعة موظفي المطعم) وجميع المناطق المساندة (على سبيل المثال: غرفة الصحون والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، الغذاء والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الغذاء والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • يقدم التوجيه لجميع عمليات اليوم-إلى-يوم. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد الاستبدال المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة، تأثير، وتحفيز الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة، والاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقاعدة نموذجية لعرض السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالأمر نفسه ضمن الفريق. • يستفيد من ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. • يعرض تقنيات طهي ومعدات جديدة للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف الوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات تحكم لمناطق الشراء والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الأهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • ي communicates أهمية إجراءات السلامة، مفصلًا رموز الإجراءات، ضامنًا فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير نفقات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الطعام، الإمدادات، الزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية الميزانية لمناطق المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية متحققة • يوفر التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تحقق المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يتعرف على منتجات عالية الجودة، عروض وتذوق مميزة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والتعقيم. • يتبع المناولة والتخزين الصحيحين لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن أن يحافظ الموظفون على شهادات التعامل مع الغذاء والتعقيم المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الغذاء. • يحضر ويطهّي أنواع الطعام كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف/ مناسبات خاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تفوق التوقعات لرضا العميل والاحتفاظ به. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في الضيافة للضيوف، ويجسد خدمة عميل استثنائية ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب للمشكلات والشكاوى التي يواجهها الضيوف ويتعامل معها. • يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. يحدد إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستعرض بطاقات التعليق، نتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجه، ويشرف، أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يدرب شركاء المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وتقديم الأطباق بشكل ممتاز. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرة. • يتفاعل مع رئيس الحفلات وقسم التموين بشأن التدريب حول معرفة الطعام وتكوين القائمة. • يرصد سلوكيات الخدمة من قبل الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. • يدير إجراءات الانضباط التقدمية للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن إكمال إجراءات والتوثيق التأديبي وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية المحلية والموحدة ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو بشكل شخصي. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة للجوائز حول العالم، تخلق Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية للغاية حتى بعد مغادرة الضيف لنا تظل التجربة راسخة لديهم. يجذبون كبار محترفي الضيافة حول العالم الذين يصقلون الذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدَّم بكل رحمة وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هما ما أكسب The Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمات لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Civil Works Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 hours ago

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description The Civil Works Manager – Depot & Online Buildings is responsible for the management, technical direction and delivery assurance of all civil and structural works associated with the depot facilities and the online (wayside) buildings of the High Speed Rail project. The role covers design review, construction supervision, quality, schedule and cost control, and interface management for rolling stock depots, maintenance facilities and all buildings located along the railway alignment, ensuring that works are delivered safely, to specification, and in accordance with applicable international and local rail standards. Depot Buildings Manage and oversee the design development, review and construction of depot civil and structural works, including rolling stock maintenance workshops, stabling sheds, inspection pits, wheel-lathe and wash-plant buildings, and associated foundations and structures. Direct the delivery of depot administration, operations control, warehouse/stores, fuel and lubrication, fire station, security and staff welfare buildings. Oversee depot-wide infrastructure including internal roads, hardstanding, drainage, retaining structures and boundary works, ensuring coordination with track, systems and utility works within the depot footprint. Coordinate civil works interfaces with permanent way, overhead contact system (OCS), signalling, power and building services (MEP) contractors within the depot. Online (Wayside) Buildings Manage civil and structural works for buildings located along the alignment, including signalling equipment rooms, traction power substations and OCS feeder stations, telecommunications huts, ventilation and plant buildings, and emergency access/escape structures. Oversee construction of station-related civil/structural elements, patrol and maintenance buildings, staff welfare cabins and security posts sited along the corridor. Ensure online buildings are correctly sequenced and interfaced with earthworks, structures, track possessions and systems installation activities along the alignment. General Management & Technical Duties Lead a multidisciplinary team of civil/structural engineers and site supervisors, allocating resources across depot and wayside building work-fronts. Review and approve design deliverables, drawings, specifications and method statements for compliance with contract requirements and applicable codes (e.g., Eurocodes, UIC, AREMA, or project-specified equivalents, and local UAE/GCC building and civil defence codes). Supervise contractors and subcontractors on site, monitoring workmanship, quality assurance/quality control (QA/QC), and adherence to approved methods and programme. Develop and maintain the civil works construction programme for depot and online buildings, monitoring progress, identifying delays and implementing recovery measures. Manage cost control, change/variation assessment and reporting for the civil works package(s) under their responsibility. Enforce project health, safety and environmental (HSE) requirements across all depot and online building work sites. Manage technical and programme interfaces with systems-wide contractors (rolling stock, signalling, power, telecommunications, permanent way) and with the client, engineer and relevant authorities (municipalities, utility providers, civil defence). Chair/participate in technical and progress review meetings, and prepare regular progress, risk and status reports for project leadership. Manage risk registers, non-conformances and defects for the civil works scope, and support testing, commissioning and handover of depot and online buildings. Review and verify as-built documentation, O&M manual inputs and close-out records for the civil works scope. Mentor and provide technical guidance to junior engineers and site staff. Minimum Qualifications & Experience The following are the mandatory minimum requirements for this position: Not less than fifteen (15) years’ experience in the management of design and/or construction of rail projects, and in their required field of expertise. A minimum of five (5) years of that experience specifically in the management of design and/or construction of a railway project. Experience in the implementation of High Speed Rail (HSR) projects is highly preferable. Must have held the same or an equivalent position on at least one project of a similar size and complexity. Middle East and UAE experience is considered highly advantageous. Qualifications University degree in Civil Engineering (or closely related discipline); a Master’s degree and/or Chartered Engineer status is preferred. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10158327 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Program & Project Management Work Location Model: On-Site

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في شركة AECOM، نحن نسعى لتقديم عالم أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، ونعمل بالشراكة مع عملائنا لحل أكثر التحديات تعقيداً في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. فمع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تحقق تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة يتولى مدير الأعمال المدنية – المستودعات والمباني الجانبية مسؤولية الإدارة والتوجيه الفني وضمان تسليم جميع الأعمال المدنية والإنشائية المرتبطة بمرافق المستودعات والمباني الجانبية (على مسار السكك الحديدية) لمشروع قطار فائق السرعة. يغطي الدور مراجعة التصميم، والإشراف على الإنشاءات، ومراقبة الجودة والجدول الزمني والتكلفة، وإدارة التداخلات الخاصة بمستودعات القطارات، ومرافق الصيانة، وجميع المباني الواقعة على طول مسار السكك الحديدية، مما يضمن تنفيذ الأعمال بأمان، ووفقاً للمواصفات، وبما يتماشى مع المعايير الدولية والمحلية المعمول بها للسكك الحديدية. مباني المستودعات إدارة والإشراف على تطوير التصميم، ومراجعة وتنفيذ الأعمال المدنية والإنشائية للمستودعات، بما في ذلك ورش صيانة القطارات، وحظائر التخزين، وحفر الفحص، ومباني مخارط العجلات ومحطات الغسيل، والأساسات والهياكل المرتبطة بها. توجيه تنفيذ مباني إدارة المستودعات، والتحكم في العمليات، والمخازن، ومحطات الوقود والتشحيم، ومحطات الإطفاء، والأمن، ومباني رعاية الموظفين. الإشراف على البنية التحتية للمستودع بالكامل بما في ذلك الطرق الداخلية، والمساحات المعبدة، والصرف الصحي، وهياكل الدعم، وأعمال الحدود، مع ضمان التنسيق مع أعمال المسار والأنظمة والمرافق داخل نطاق المستودع. تنسيق تداخلات الأعمال المدنية مع مقاولي المسارات الدائمة، ونظام الاتصال العلوي (OCS)، والإشارات، والطاقة، وخدمات المباني (MEP) داخل المستودع. المباني الجانبية (على طول المسار) إدارة الأعمال المدنية والإنشائية للمباني الواقعة على طول المسار، بما في ذلك غرف معدات الإشارات، ومحطات تحويل طاقة الجر، ومحطات تغذية OCS، وأكشاك الاتصالات، ومباني التهوية والمعدات، وهياكل الوصول/الهروب للطوارئ. الإشراف على إنشاء العناصر المدنية/الإنشائية المتعلقة بالمحطات، ومباني الدوريات والصيانة، وكبائن رعاية الموظفين ونقاط الأمن الواقعة على طول الممر. ضمان تسلسل المباني الجانبية بشكل صحيح وتداخلها مع أعمال الحفر، والهياكل، وإشغالات المسار، وأنشطة تركيب الأنظمة على طول المسار. الإدارة العامة والمهام الفنية قيادة فريق متعدد التخصصات من المهندسين المدنيين/الإنشائيين ومشرفي الموقع، وتخصيص الموارد عبر واجهات عمل المستودعات والمباني الجانبية. مراجعة واعتماد مخرجات التصميم، والرسومات، والمواصفات، وبيانات الطرق لضمان الامتثال لمتطلبات العقد والأكواد المعمول بها (مثل Eurocodes، أو UIC، أو AREMA، أو ما يعادلها المحددة في المشروع، وأكواد البناء والدفاع المدني المحلية في الإمارات/دول مجلس التعاون الخليجي). الإشراف على المقاولين ومقاولي الباطن في الموقع، ومراقبة جودة التنفيذ، وضمان الجودة/ضبط الجودة (QA/QC)، والالتزام بالطرق والبرنامج المعتمد. تطوير والحفاظ على برنامج إنشاء الأعمال المدنية للمستودعات والمباني الجانبية، ومراقبة التقدم، وتحديد التأخيرات وتنفيذ تدابير التعافي. إدارة مراقبة التكاليف، وتقييم التغييرات/التعديلات وإعداد التقارير لحزمة الأعمال المدنية تحت مسؤوليتهم. فرض متطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالمشروع في جميع مواقع عمل المستودعات والمباني الجانبية. إدارة التداخلات الفنية والبرمجية مع مقاولي الأنظمة الشاملة (القطارات، الإشارات، الطاقة، الاتصالات، المسار الدائم) ومع العميل، والمهندس، والسلطات المعنية (البلديات، مزودي المرافق، الدفاع المدني). ترؤس/المشاركة في اجتماعات المراجعة الفنية والتقدم، وإعداد تقارير دورية حول التقدم والمخاطر والحالة لقيادة المشروع. إدارة سجلات المخاطر، وعدم المطابقة، والعيوب لنطاق الأعمال المدنية، ودعم الاختبار، والتكليف، وتسليم المستودعات والمباني الجانبية. مراجعة والتحقق من وثائق "كما تم بناؤها" (As-built)، ومدخلات دليل التشغيل والصيانة، وسجلات الإغلاق لنطاق الأعمال المدنية. توجيه وتقديم التوجيه الفني للمهندسين المبتدئين وموظفي الموقع. الحد الأدنى للمؤهلات والخبرة فيما يلي الحد الأدنى من المتطلبات الإلزامية لهذا المنصب: ما لا يقل عن خمسة عشر (15) عاماً من الخبرة في إدارة تصميم و/أو تنفيذ مشاريع السكك الحديدية، وفي مجال خبرتهم المطلوب. ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من تلك الخبرة تحديداً في إدارة تصميم و/أو تنفيذ مشروع سكك حديدية. تعتبر الخبرة في تنفيذ مشاريع القطارات فائقة السرعة (HSR) مفضلة للغاية. يجب أن يكون قد شغل نفس المنصب أو منصباً معادلاً في مشروع واحد على الأقل من حيث الحجم والتعقيد. تعتبر الخبرة في الشرق الأوسط ودولة الإمارات ميزة إضافية كبيرة. المؤهلات درجة جامعية في الهندسة المدنية (أو تخصص وثيق الصلة)؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير و/أو حالة مهندس معتمد (Chartered Engineer). معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يتعين على جميع الموظفين الجدد حضور يوم تعريفي شخصي (اليوم الأول) في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين الحوادث الشخصية (AD&D)، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر العمل، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نقوم بحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تعمل فرقنا بالشراكة مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - بدءاً من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة ضمن قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - والتي تعمل على تحويل صناعتنا وتشكيل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. صُممت برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية في النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، فإننا نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لمبادئ تكافؤ فرص العمل (EEO). رقم الطلب: J10158327 خط الأعمال: النقل مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال المهنة: إدارة البرامج والمشاريع نموذج موقع العمل: في الموقع

Full Time 5 to 8 years Tanqeeb.com

Retail Sales Manager

On-site - UAE - Dubai 12 August 2026

Telecom & Technology

We are seeking an experienced, commercially driven, and results-oriented Retail Sales Director – Mobile & Accessories to lead the growth and performance of our Kiosk Retail Cluster across the assigned market.  The role will have end-to-end responsibility for the sales, profitability, operational performance, inventory productivity, customer experience, and people development of the kiosk network. The successful candidate will bring a strong understanding of high-volume, small-format retail and the ability to translate commercial strategy into consistent execution at the store level.   As the leader of a fast-paced kiosk business, you will be responsible for maximizing footfall conversion, average transaction value, units per transaction, gross margin, and sales productivity, while maintaining strong operational controls and an engaging customer experience.   You will also play a key role in network expansion, identifying new locations and business opportunities, negotiating with key stakeholders, and building a scalable operating model for future growth.     Key Responsibilities  Commercial Strategy & Revenue Growth: Develop and execute the overall sales and commercial strategy for the Mobile & Accessories kiosk network. Own cluster-level revenue, gross margin, EBITDA/profitability, and sales productivity targets. Establish annual, quarterly, and monthly sales plans, translating business objectives into clear targets for each kiosk and team. Drive continuous improvement in key retail KPIs, including: Sales per kiosk / sales per square foo, conversion rate, Average Transaction Value (ATV), Units per Transaction (UPT, gross margin, attachment,t and cross-sell rate, inventory turnover. Identify opportunities to increase revenue through upselling, cross-selling, bundles, promotions, and product mix optimization. Monitor market trends, competitor activity, pricing, consumer behavior, and emerging mobile accessory categories to maintain a competitive product proposition. Kiosk Network Expansion & Business Development: Identify and evaluate high-potential locations, including shopping malls, hypermarkets, transit hubs, high-footfall retail destinations, and other strategic venues. Develop business cases for new kiosk locations, including sales forecasts, investment requirements, operating costs, payback, and profitability expectations. Lead the commercial and operational rollout of new kiosks, ensuring timely opening and readiness. Develop a scalable kiosk operating model that supports rapid expansion while maintaining consistent customer and brand standards. Evaluate the performance of existing locations and recommend relocation, resizing, refurbishment, consolidation, or closure where appropriateOperational Excellence Establish and continuously improve standardized SOPs and operating standards across the kiosk network. Ensure strict compliance with procedures covering: Opening and closing Cash management and reconciliation, inventory receiving and transfers Stock counts and inventory audits Loss prevention and shrinkage control Discount and promotional controls Health, safety, and mall compliance.e Ensure all kiosks consistently meet required standards for customer service, appearance, availability, and operational discipline. Use sales and operational data to identify performance gaps and implement corrective action plans Merchandising & Customer Experience Develop and maintain a compelling visual merchandising strategy specifically designed for small-footprint, high-traffic kiosk environments. Optimize product placement, price communication, promotional displays, and product adjacencies to maximize conversion and basket size. Ensure the right balance between fast-moving mobile accessories, premium products, impulse purchases, and emerging categories. Partner with marketing and brand teams to execute seasonal campaigns, product launches, promotions, and in-store activations. Maintain a consistently high standard of customer engagement and service across all locations Inventory & Product ManagementPartner closely with Supply Chain, Procurement, and Merchandising teams to maintain optimum inventory availability. Ensure strong availability of high-demand and fast-moving products while controlling excess and obsolete inventory. Establish appropriate stock cover, replenishment, assortment, and allocation strategies by kiosk. Monitor inventory ageing, sell-through, stock variance, shrinkage, and inventory turnover. Develop action plans to accelerate the sale of slow-moving and ageing inventory without unnecessarily eroding margins Leadership & Talent Development Lead and develop Area Sales Managers, Kiosk Supervisors, and frontline Sales Associates across the network. Build a high-performance, customer-focused sales culture based on accountability, ownership, and continuous improvement. Establish clear individual and team KPIs and ensure consistent performance management. Develop structured training programs covering: Product knowledge, consultative selling, cross-selling and upselling, objection handling, closing techniques, customer experience, product demonstrations.s Implement effective incentive and recognition programs to drive performance, engagement, and retention. Identify and develop high-potential employees to build a strong internal leadership pipeline P&L & Financial Management Own the financial performance of the kiosk cluster, including revenue, gross margin, operating expenses, and profitability. Prepare and manage budgets, forecasts, and business plans. Analyze kiosk-level profitability and identify opportunities to improve cost efficiency and returns. Monitor labor productivity, rental costs, promotional spending, inventory costs, and other key operating expenses. Ensure commercial decisions are supported by robust financial analysis and clear return-on-investment expectations Landlord, Mall & Strategic Partner Management acts as the senior commercial contact for mall management, landlords, property operators, and strategic retail partners. Manage relationships relating to kiosk placement, trading hours, lease compliance, operational requirements, visibility, and commercial performance. Identify opportunities to improve kiosk locations, negotiate better commercial terms, and secure strategic placements. Work closely with mobile brands, accessory manufacturers, distributors, and other partners to secure: Promotional support, co-marketing investment, Product launches, Exclusive offers, Commercial incentives, training, and merchandising support  Reporting, Analytics & Governance Establish a robust performance reporting framework covering daily, weekly, and monthly commercial and operational KPIs. Provide regular performance updates and strategic recommendations to the CEO and senior management. Use data and analytics to identify trends, underperforming locations, sales opportunities, and operational risks. Drive a culture of fact-based decision-making and performance accountability across the organization.  Qualifications & Experience Essential: 8+ years of progressive retail sales experience, with at least 3–5 years in a senior regional, multi-site, or director-level leadership role. Proven experience managing a multi-location retail network, preferably kiosks, pop-ups, stores, or other small-format/high-footfall retail environments. Strong industry experience in mobile phones, consumer electronics, telecom, mobile accessories, or related retail categories. Demonstrated track record of delivering revenue growth, margin improvement, and profitable retail expansion. Strong understanding of retail KPIs, including conversion, ATV, UPT, sales per square foot, gross margin, sell-through, stock turnover, and labor productivity. Proven experience with P&L ownership, budgeting, forecasting, and financial analysis. Strong commercial and negotiation skills with experience managing landlords, mall operators, vendors, distributors, and brand partners. Demonstrated ability to recruit, lead, coach, and develop large frontline sales teams. Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities. Excellent communication, negotiation, presentation, and stakeholder-management skills. Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Retail Management, or a related discipline. A Master’s degree or relevant professional qualification is an advantage

نحن نبحث عن مدير مبيعات تجزئة ذو خبرة،Driven تجارياً، وموجه نحو النتائج – مديرسيارات التجزئة للجوال والإكسسوارات لقيادة النمو والأداء لمجموعة kiosks التجزئة في السوق المعني.  سيكون للمنصب مسؤولية شاملة عن المبيعات والربحية والأداء التشغيلي وإنتاجية المخزون وتجربة العملاء وتطوير الأفراد لشبكة الكشك.  يجب أن يجلب المرشح الناجح فهماً قوياً للتجزئة عالية الحجم وبصغة صغيرة والتمكن من ترجمة الاستراتيجية التجارية إلى تنفيذ متسق على مستوى المتجر.    كقائد لعمل سريع الوتيرة في الكشك، ستكون مسؤولاً عن تعظيم تحويل الزيارات ومتوسط قيمة الصفقة والوحدات لكل معاملة والهوامش الإجمالية وإنتاجية المبيعات، مع الحفاظ على ضوابط تشغيلية قوية وتجربة عميل مميزة.   سوف تلعب أيضاً دوراً رئيسياً في توسيع الشبكة، وتحديد مواقع وفرص أعمال جديدة، والتفاوض مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وبناء نموذج تشغيل قابل للتوسع للنمو المستقبلي.     المسؤوليات الرئيسية  الاستراتيجية التجارية ونمو الإيرادات: تطوير وتنفيذ الاستراتيجية البيعية والتجارية الشاملة لشبكة kiosks للجوال والإكسسوارات.امتلاك أهداف الإيرادات والهوامش الإجمالية والربحية وإنتاجية المبيعات على مستوى الكتلة.إعداد خطط مبيعات سنوية، ربع سنوية وشهرية، وتحويل أهداف العمل إلى أهداف واضحة لكل كشك وفريق.قيادة التحسين المستمر في مؤشرات البيع بالتجزئة الرئيسية، بما في ذلك: المبيعات لكل كشك / المبيعات لكل قدم مربع، معدل التحويل، قيمة الصفقة المتوسطة (ATV)، الوحدات لكل معاملة (UPT)، الهوامش الإجمالية، الإضافة، معدل البيع المتقاطع، دوران المخزون. تحديد فرص لزيادة الإيرادات من خلال البيع على المزيد، البيع المتقاطع، الحزم، العروض الترويجية، وتحسين مزيج المنتجات.مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين والتسعير وسلوك المستهلك وفئات الإكسسوارات المحمولة الناشئة للحفاظ على عرض منتجات تنافسي. توسع شبكة الكشك و الأعمال التطوير: تحديد وتقييم المواقع عالية الإمكانات، بما في ذلك مراكز التسوق، السوبرماركات، محاور النقل، وجهات التجزئة ذات الحركة العالية، وغيرها من الأماكن الاستراتيجية.تطوير دراسات جدوى لمواقع جديدة للكشك، بما في ذلك توقعات المبيعات ومتطلبات الاستثمار وتكاليف التشغيل وفترة الاسترداد وتوقعات الربحية.قيادة الإطلاق التجاري والتشغيلي للأكشاك الجديدة، وضمان الافتتاح في الوقت المناسب والاستعداد. تطوير نموذج تشغيل كشك قابل للتوسع يدعم التوسع السريع مع الحفاظ على معايير العملاء والعلامة التجارية المتسقة. تقييم أداء المواقع القائمة وتوصية بإعادة الموقع أو إعادة الحجم أو التجديد أو الدمج أو الإغلاق عند المناسبالتميز التشغيلي إنشاء وتحسين مستمر لإجراءات التشغيل القياسية والمعايير التشغيلية عبر شبكة الأكشاك.ضمان الامتثال الصارم للإجراءات التي تشمل: فتح وإغلاق، إدارة النقد والمصالحة، استلام ونقل المخزون، عد المخزون وAudit المخزون، والوقاية من الخسائر والسيطرة على الانكماش، الضبط الخاص بالخصومات والترويج، الصحة والسلامة والامتثال للمول. والتأكد من تلبية جميع الأكشاك للمعايير المطلوبة للخدمة، المظهر، التوفر، والانضباط التشغيلي باستمرار.استخدام بيانات المبيعات والتشغيل لتحديد فجوات الأداء وتنفيذ خطط عمل تصحيحية العرض والتجربة العملاء تطوير والحفاظ على استراتيجية عرض بصري جذابة مصممة خصيصاً لبيئات الأكشاك الصغيرة والعالية الحركة.تحسين وضع المنتجات، وعمليات التسعير، والعروض الترويجية، وتجاور المنتجات لرفع معدل التحويل وقيمة السلة.ضمان التوازن الصحيح بين الإكسسوارات المحمولة سريعة الحركة، والمنتجات المميزة، والشراء الاندفاعي، والفئات الناشئة.الشراكة مع فرق التسويق والعلامة التجارية لتنفيذ حملات موسمية، وإطلاق المنتجات، والترويج، والتفعيلات داخل المتجر.الحفاظ على معيار عالٍ باستمرار من التفاعل وخدمة العملاء عبر جميع المواقع إدارة المخزون والمنتجاتالشراكة عن كثب مع سلسلة الإمداد والشراء والتسويق للحفاظ على توافر المخزون الأمثل.ضمان توافر قوي للمنتجات عالية الطلب وسريعة الحركة مع التحكم في المخزون الزائد والقديم.وضع استراتيجيات مناسبة للغلاف المخزني، والتجديد، والتشكيلة والتخصيص بحسب الكشك. مراقبة aging المخزون، والتحرك، والفجوات، والانكماش، ودوران المخزون.وضع خطط عمل لتسريع بيع المخزون البطيء والحالي دون تقويض الهوامش بشكل غير ضروري القيادة وتطوير المواهب قيادة وتطوير مديري المبيعات في المناطق، ومشرفي الأكشاك، ومندوبي المبيعات الأماميين عبر الشبكة. بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء ومركزة على العملاء قائمة على المساءلة والتملك والتحسين المستمر. وضع مؤشرات أداء فردية وجماعية واضحة وضمان إدارة الأداء باستمرار.تطوير برامج تدريب منظمة تغطي: المعرفة بالمنتج، البيع الاستشاري، البيع المتقاطع والبيع العلوي، معالجة الاعتراضات، تقنيات الإغلاق، تجربة العملاء، وعروض المنتج. تنفيذ برامج حوافز وتقدير فعالة لدفع الأداء والمشاركة والاحتفاظ.تحديد وتطوير موظفين عاليي الإمكانات لبناء خط قيادي داخلي قوي الإدارة المالية وP&Lامتلاك الأداء المالي لكتلة الأكشاك، بما في ذلك الإيرادات وهامش الربح والتكاليف التشغيلية والربحية.إعداد وإدارة الميزانيات والتوقعات وخطط الأعمال. تحليل ربحية مستوى الكشك وتحديد الفرص لتحسين كفاءة التكلفة والعوائد.مراقبة إنتاجية العمل وتكاليف الإيجار والإنفاق الترويجي وتكاليف المخزون وغيرها من النفقات التشغيلية الرئيسية.ضمان أن تكون القرارات التجارية مدعومة بتحليل مالي قوي وتوقعات عائد على الاستثمار واضحة المُلّاك، المول والاستراتيجيةإدارة الشركاء كممثل تجاري رئيسي لإدارة المول، الملاك، مشغلي الممتلكات، وشركاء البيع بالتجزئة الاستراتيجيين. إدارة العلاقات المتعلقة بوضع الأكشاك، ساعات التداول، الامتثال لعقد الإيجار، والمتطلبات التشغيلية، والرؤية والأداء التجاري.تحديد فرص لتحسين مواقع الأكشاك، والتفاوض على شروط تجارية أفضل، وتأمين مواقع استراتيجية. العمل عن كثب مع علامات الجوال، ومصنّعي الملحقات، والموزعين، وشركاء العلامة التجارية لتأمين: دعم ترويجي، والاستثمار المشترك في التسويق، وإطلاق المنتجات، وعروض حصرية، وحوافز تجارية، وتدريب ودعم عرض المنتجات التقارير والتحليلات والحوكمة إعداد إطار تقارير أداء قوي يغطي مؤشرات الأداء التجارية والتشغيلية اليومية والأسبوعية والشهرية.تقديم تحديثات أداء منتظمة وتوصيات استراتيجية إلى المدير التنفيذي والإدارة العليا.استخدام البيانات والتحليلات لتحديد الاتجاهات، المواقع ضعيفة الأداء، فرص المبيعات، والمخاطر التشغيلية.قيادة ثقافة اتخاذ القرار بناءً على الحقائق والمساءلة عن الأداء في جميع أنحاء المنظمة. المؤهلات والخبرةأساسي: 8+ سنوات خبرة متقدمة في مبيعات التجزئة، مع 3–5 سنوات على الأقل في دور قيادة إقليمي كبير أو مواقع متعددة أو مستوى مدير.خبرة مثبتة في إدارة شبكة بيع بالتجزئة متعددة المواقع، ويفضل الأكشاك والمواقع المؤقتة والمتاجر وبيئات التجزئة الصغيرة عالية الحركة.خبرة صناعية قوية في الهواتف المحمولة، والإلكترونيات الاستهلاكية، والاتصالات، وملحقات المحمول، أو فئات البيع بالتجزئة ذات الصلة.سجل مثبت في تحقيق نمو الإيرادات وتحسين الهامش والتوسع التجاري المربح بالتجزئة.فهم قوي لمؤشرات الأداء بالتجزئة، بما في ذلك التحويل، ATV، UPT، المبيعات لكل قدم مربع، الهامش الإجمالي، البيع حتى الانتهاء، دوران المخزون، وإنتاجية العمل.خبرة مثبتة في ملكية P&L والميزانية والتوقع والتحليل المالي.مهارات تجارية وتفاوضية قوية مع خبرة في إدارة الملاك ومشغلي المولات والموردين والموزعين وشركاء العلامة.القدرة المثبتة على توظيف وقيادة وتوجيه وتطوير فرق مبيعات أمامية كبيرة. قدرات تحليلية قوية، وحل مشكلات، واتخاذ قرارات.مهارات اتصال وتفاوض وعرض وتفاعل مع أصحاب المصالح ممتازة.درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة التجزئة أو تخصص ذي صلة.درجة ماجستير أو مؤهل مهني ذي صلة يعتبر ميزة

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 8 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع المساعدة في قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المرتبطة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. المسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة وجودة الطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة وقاعة موظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً قسم الصحون والشراء) حسب الاقتضاء. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للعقار • توفير التوجيه لجميع عمليات اليوم-ليلة. • فهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ورصد الأداء. • استخدام مهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ القيادة بالمثال. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • التأكد من تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والمتطلبات التشغيلية والأهداف المالية. • إنشاء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بنفس الشيء ضمن الفريق. • الحصول على مبادرة من الموظفين، استخدام سياسة «الباب المفتوح» ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. • إشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • عرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين. وضع أهداف والحفاظ على الهدف الوظيفي للوظائف والأنشطة الطهوية • تطوير وتنفيذ إرشادات وإجراءات تحكم للمناطق الشراء والاستلام. • وضع أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، وغيرها. • توضيح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل أكواد الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • إدارةExpenses القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الطعام، المستلزمات، الزي الرسمي والمعدات. • المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • معرفة وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي • توفير التوجيه لتطوير القوائم. • مراقبة جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان تلبية المعايير. • تحديد كيفية تقديم الطعام، وابتكار عروض طعام زخرفية. • التعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المتفوقة. • ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • اتباع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • ضمان الحفاظ على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة من قبل الموظفين. • الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • إعداد وطهي أنواع الطعام بانتظام أو للضيوف أو الفعاليات الخاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • توفير ودعم السلوكيات الخدمية التي تتجاوز الحد المطلوب لرضا واحتفاظ العملاء. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، والتعبير عن خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • الاستجابة للمشكلات والشكاوى التي يواجهها الضيوف ومعالجتها. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. وضع إرشادات يفهمها الموظفون حول التوقعات والمعايير. ضمان تلقي الموظفين تدريبًا مستمرًا لفهم توقعات الضيوف. • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • تحديد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • ضمان معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • تدريب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الأطباق المميزة. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • التفاعل مع طباخ الولائم وقسم التموين بشأن التدريب على معرفة الطعام وتكوين القوائم. • مراقبة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين وتقديم تغذية راجعة للأفراد أو المدراء. • إدارة إجراءات الانضباط التصاعدية للموارد البشرية لمجالات المسؤولية. • ضمان إتمام إجراءات التوجيه والانضباط والتوثيق وفقًا للإجراءات القياسية وإجراءات التشغيل المحلية وبدائلها ودعم عملية المراجعة من الزملاء. مسؤوليات إضافية • توفير المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو بريدًا إلكترونيًا أو حضورياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحّبين بكل من ويمنحون الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لغرفتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، статус المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة التجارية المعروفة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة مسبقًا تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يصبح مرادفًا للضيافة حول العالم، نحن فخورون بالترحيب بكم لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وBecome أفضل نسخة من نفسك. رياض JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في المدن البوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. JW يؤمن بأن زملاءنا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. يعمل موظفو JW Marriott بثقة وابتكار وصدق وذكاء ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J.Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بمودة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرص للتدريب والتطوير والاعتراف وبالأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. إن معاملة الضيوف Exceptional تبدأ من طريقة رعايتنا لزملائنا. هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Architectural supervisor Jobs in UAE

Manager (Construction,Electrical,Store)Walk-In 5th-6th September 2026

Engineer, Civil Maintenance

Rigging & Lifting Specialist

Lead Commissioning Engineer

Construction Manager - Civil

Senior Associate Director

Assistant Relationship Manager

Ocean Freight Specialist

Sous Chef - Pastry

Executive Sous Chef

Demi Chef De Partie

Executive Chef- Prime 68 & Vault

Office Manager

Agriculture Manager

Executive Sous Chef

Head of Operations

Executive Sous Chef

Civil Works Manager

Retail Sales Manager

Executive Sous Chef

Site Owners

Employers

Job Seekers

Architectural supervisor Jobs in UAE

Receive email alerts for Architectural supervisor Jobs in UAE jobs