Database Developer Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Head of Conduct Risk and Operational Risk Oversight

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organization Unit Purpose Group Operational Risk Oversight (Retail Banking and Wealth Management) and Conduct Risk is a Group Risk function, independent of all business units and forming part of the Group Enterprise and Operational Risk function. The unit is responsible for the second-line oversight of operational risk and conduct risk across the Group's Retail Banking, Private Banking and Wealth Management businesses. It owns and maintains the operational risk management framework as it applies to these segments — including risk and control self-assessments (RCSA), key risk indicators (KRIs), operational risk event and loss data management, scenario analysis and new product and process approval (NPPA) — as well as the Group Conduct Risk Framework covering market conduct, sales practices, product governance, suitability and consumer protection. The unit provides independent challenge to the first line, monitors the operational and conduct risk profile against the Board-approved risk appetite, and ensures unified implementation of the Group Risk Management Framework across business segments, subsidiaries and international locations. It is a key support function for the GCRO office, focused on adding business value, strengthening the control environment and embedding a strong risk and conduct culture to enhance the businesses' efficiency and effectiveness in managing their risk.        Job Purpose The role exists to drive the effective governance, oversight and operational delivery of operational risk and conduct risk management across the Group's Retail Banking and Wealth Management businesses. The job holder serves as the central second-line point of accountability for the design, maintenance and embedding of the operational and conduct risk frameworks — including independent second-line oversight of new product and process approval (NPPA) — ensuring alignment with CBUAE regulatory requirements (including the Consumer Protection Regulation and Standards and operational risk requirements) and international best practice standards across all jurisdictions in which the Group operates. The unique contribution of the role is to provide independent, forward-looking risk oversight that protects customers and the Group while enabling sustainable, well-controlled growth of the retail and wealth franchises. Job Content <ol><li>Operational Risk Management & Oversight</li></ol>Operational Risk Management Framework (ORMF) <ul><li>Own and maintain the operational risk management framework as it applies to Retail Banking, Private Banking and Wealth Management, aligned to the Group Risk Management Framework and CBUAE operational risk requirements.</li><li>Ensure consistent application of RCSA, KRI, operational risk event / loss data and scenario analysis methodologies across the covered businesses, branches and subsidiaries.</li><li>Maintain the framework taking into consideration changes in the regulatory and banking landscape and audit findings (if any).</li></ul>Risk & Control Self-Assessment (RCSA) <ul><li>Oversee and provide independent second-line challenge to the RCSA process for retail and wealth products, channels and processes.</li><li>Assess the design and operating effectiveness of key controls and track remediation of control gaps to closure.</li></ul>Operational Risk Events & Loss Data <ul><li>Oversee the identification, capture, investigation, root-cause analysis and reporting of operational risk events and losses across retail and wealth.</li><li>Ensure timely escalation of material incidents to the GCRO, EXCO and relevant committees, and drive lessons-learned and control enhancements.</li></ul>Key Risk Indicators & Risk Appetite <ul><li>Define, monitor and report operational and conduct KRIs against the Board-approved risk appetite for retail and wealth.</li><li>Escalate appetite breaches, recommend management actions and track them through to resolution.</li></ul>New Product and Process Approval (NPPA) <ul><li>Own the second-line operational and conduct risk assessment and sign-off within the Group's New Product and Process Approval (NPPA) framework for retail and wealth products, services, channels and material process / system changes.</li><li>Provide independent challenge on new product and process proposals prior to launch, ensuring risks are identified, controls are adequate and residual risk is within appetite, with fair customer outcomes embedded by design.</li><li>Track conditions of approval and post-implementation reviews (PIRs) to closure, and maintain oversight of the NPPA pipeline, governance and management information.</li></ul><ol><li>Conduct Risk & Consumer Protection</li></ol>Group Conduct Risk Framework <ul><li>Own, maintain and embed the Group Conduct Risk Framework covering market conduct, sales practices, product governance, suitability / appropriateness and fair treatment of customers.</li><li>Define conduct risk appetite and conduct MI, and report the Group's conduct risk profile to senior management and the Board Risk Committee.</li></ul>Consumer Protection (CBUAE) <ul><li>Provide second-line oversight of compliance with the CBUAE Consumer Protection Regulation and Consumer Protection Standards across retail and wealth.</li><li>Provide independent challenge on disclosure and transparency, responsible lending, pricing, financial inclusion and complaints handling.</li></ul>Product Governance & Suitability <ul><li>Provide independent oversight of product governance and the suitability / appropriateness of investment, bancassurance and banking products distributed to retail and wealth clients.</li><li>Challenge target-market definition, product approvals and periodic product reviews.</li></ul>Complaints & Root-Cause Oversight <ul><li>Oversee complaints management from a conduct-risk perspective, driving thematic root-cause analysis and systemic remediation.</li><li>Monitor redress, emerging trends and conduct issues and report to the relevant committees.</li></ul>Sales Practices & Incentives <ul><li>Provide oversight of sales practices, staff incentive and reward schemes and mis-selling risk to ensure alignment with fair-customer-outcome principles.</li></ul><ol><li>Governance, Committees & Reporting</li></ol>Risk Committees & Governance Management of, and representation on, risk committees and forums, including: <ul><li>Group Risk Committee –presenter, as needed, for operational and conduct risk matters.</li><li>Retail and Wealth business risk forums </li><li>Conduct / Consumer Protection Forum</li></ul>Group Risk Reporting <ul><li>Own periodic operational and conduct risk reporting for retail and wealth to EXCO, GRC, BRC and the Board against risk appetite.</li><li>Provide integrated risk-profile views, thematic deep-dives and early-warning indicators.</li></ul>Group Oversight – Branches & Subsidiaries <ul><li>Provide oversight of operational and conduct risk management for retail and wealth at relevant international branches and subsidiaries as required by international oversight framework.</li><li>Review subsidiary / branch risk submissions, appetite metrics and breaches, and ensure alignment to Group standards.</li></ul><ol><li>Regulatory & Supervisory Engagement</li></ol>Regulatory Change & Gap Assessment <ul><li>Own the gap assessment and implementation oversight for operational risk and conduct / consumer-protection regulations issued from time to time by the CBUAE and other relevant regulators.</li></ul>Supervisory Audits & Examinations <ul><li>Coordinate Group Risk engagements relating to regulatory examinations, thematic reviews and internal / external audit on operational and conduct risk matters, and oversee remediation of findings.</li></ul>Risk Culture & Capability <ul><li>Drive operational and conduct risk awareness, training and culture across the first line; enhance the organization's risk knowledge and embed individual accountability.</li></ul>Education <ul><li>Graduate qualifications with majors in Business, Finance, Economics, Risk Management or a related field.</li><li>Professional operational risk certification (e.g. IOR Certificate / CORP), FRM or PRM.</li><li>Conduct / compliance certification (e.g. ICA) an advantage.</li></ul>Experiences <ul><li>15+ years of relevant experience in operational risk and / or conduct risk within large international banking organizations or a consulting background.</li><li>Proven leadership and experience in handling EXCO-level senior management.</li><li>Strong hands-on experience in operational risk frameworks (RCSA, KRI, loss data, scenario analysis) and new product and process approval (NPPA), and in conduct risk / consumer protection within retail and wealth businesses.</li><li>Strong experience in leading and executing regulatory change initiatives (including CBUAE Consumer Protection).</li></ul>Knowledge & Skills <ul><li>Expert knowledge of retail and wealth products, channels and processes.</li><li>Ability to present ideas, influence and achieve consensus with senior stakeholders and the first line.</li><li>Experience of working in diverse, cross-cultural and multi-jurisdictional teams.</li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Pragmatic, innovative and a quick learner with strong independent judgement.</li><li>Team player with the ability to work in a multi-cultural environment.</li><li>Strong communication, influencing and public speaking skills; able to challenge the first line constructively.</li></ul>#LI-TD1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من وحدة التنظيم المراقبة التشغيلية للمخاطر ومخاطر السلوك (المصرفية بالتجزئة وإدارة الثروات) هي وظيفة مخاطر المجموعة، مستقلة عن جميع وحدات الأعمال وتشكل جزءاً من وظيفة مخاطر المؤسسة والتشغيل. الوحدة مسؤولة عن الرقابة من الخط الثاني على المخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك عبر أعمال المصرفية بالتجزئة والخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات في المجموعة. وهي تملك وتحافظ على إطار إدارة المخاطر التشغيلية كما يطبق على هذه القطاعات — بما في ذلك تقويم المخاطر والضوابط بأنفسها (RCSA)، مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs)، إدارة بيانات الحدث والخسارة التشغيلية، تحليل السيناريو وعمليات الموافقات للمنتجات والعمليات الجديدة (NPPA) — فضلاً عن إطار مخاطر السلوك للمجموعة الذي يغطي سلوك السوق وممارسات البيع وحوكمة المنتجات والملاءمة وحماية المستهلك. توفر الوحدة تحدياً مستقلاً للخط الأول، وتراقب ملف المخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك مقارنةً بشهية المخاطر المعتمدة من المجلس، وتضمن التنفيذ الموحد لإطار إدارة المخاطر للمجموعة عبر شرائح الأعمال والشركات والفروع الدولية. وهي وظيفة دعم رئيسية لمكتب GCRO، تركز على إضافة value للأعمال، وتعزيز بيئة الرقابة ودمج ثقافة مخاطر وسلوك قوية لتعزيز كفاءة وفاعلية الأعمال في إدارة مخاطرها.        الغرض من الوظيفة يهدف الدور إلى قيادة الحوكمة الفعالة والرقابة والتسليم التشغيلي لإدارة المخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك عبر أعمال المصرفية بالتجزئة وإدارة الثروات في المجموعة. يعمل صاحب الوظيفة كنقطة مساءلة من الخط الثاني مركزية لتصميم وصيانة ودمج إطارَي المخاطر التشغيلية والسلوكية — بما في ذلك الرقابة المستقلة من الخط الثاني على موافقات المنتجات والعمليات الجديدة (NPPA) — مع ضمان التوافق مع متطلبات التنظيم لدى CBUAE (بما في ذلك لوائح حماية المستهلك والمعايير ومتطلبات المخاطر التشغيلية) وأفضل الممارسات الدولية عبر جميع سلطات الاختصاص التي تعمل فيها المجموعة. المساهمة الفريدة للدور هي توفير رقابة مخاطر مستقلة وتطلعية تحمي العملاء والمجموعة مع تمكين نمو مستدام ومراقَب جيداً لامتيازات التجزئة والثروة. محتوى الوظيفة <ol><li>إدارة ومراقبة المخاطر التشغيلية</li></ol>إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية (ORMF) <ul><li>امتلاك وصيانة إطار إدارة المخاطر التشغيلية كما ينطبق على المصرفية بالتجزئة والخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات، متوافقاً مع إطار إدارة المخاطر للمجموعة ومتطلبات المخاطر التشغيلية لدى CBUAE.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لـ RCSA وKRI وبيانات الحدث/الخسارة التشغيلية وتحليلات السيناريو عبر الأعمال والفروع والشركات الفرعية المشمولة.</li><li>الحفاظ على الإطار مع مراعاة التغيرات في المشهد التنظيمي والمصرفي ونتائج التدقيق (إن وجدت).</li></ul>تقدير المخاطر والتحكم (RCSA) <ul><li>الإشراف وتقديم تحدٍ مستقل من الخط الثاني لعملية RCSA للمنتجات المصرفية بالتجزئة والثروة والقنوات والعمليات.</li><li>تقييم تصميم وفعالية الضوابط الرئيسية وتتبع التصحيح لسد الثغرات إلى الإغلاق.</li></ul>أحداث المخاطر التشغيلية وبيانات الخسائر <ul><li>الإشراف على تحديد وجمع وتحقيق وتحليل السبب الجذري والإبلاغ عن أحداث المخاطر التشغيلية والخسائر عبر التجزئة والثراء.</li><li>ضمان التصعيد في الوقت المناسب للحوادث الهامة إلى GCRO وEXCO واللجان ذات الصلة، ودفع دروس مستفادة وتحسينات ضوابط.</li></ul>مؤشرات المخاطر الرئيسية وشهية المخاطر <ul><li>تحديد ومراقبة والإبلاغ عن KRIs التشغيلية والسلوكية مقابل شهية المخاطر المعتمدة من المجلس للتجزئة والثروة.</li><li>تصعيد الانتهاكات في الشهية، وتوصية إجراءات الإدارة وتتبعها حتى الحل.</li></ul>الموافقة على المنتجات والعمليات الجديدة (NPPA) <ul><li>امتلاك تقييم المخاطر التشغيلية والسلوكية من الخط الثاني والتوقيع ضمن إطار NPPA الخاص بالمجموعة للمنتجات والخدمات والقنوات والتغييرات الجوهرية في العمليات/الأنظمة الخاصة بالتجزئة والثروات.</li><li>توفير تحدٍ مستقل حول مقترحات المنتجات والعمليات قبل الإطلاق، مع التأكد من تحديد المخاطر وضبط الضوابط وأن المخاطر المتبقية ضمن الشهية وبنت عليها نتائج عادلة للمستهلك.</li><li>متابعة شروط الموافقة والمراجعات ما بعد التطبيق (PIRs) حتى الإغلاق، والحفاظ على الإشراف على خط NPPA وGov واطلاعات الإدارة.</li></ul><ol><li>سلوك المخاطر وحماية المستهلك</li></ol>إطار مخاطر سلوك المجموعة <ul><li>الامتلاك والصيانة والترسيخ لإطار مخاطر سلوك المجموعة الذي يغطي سلوك السوق وممارسات البيع وحوكمة المنتجات والملاءمة والعدالة في معاملة العملاء.</li><li>تحديد شهية مخاطر السلوك ومعلومات MI عن السلوك، وتقرير ملف مخاطر السلوك للمجموعة إلى الإدارة العليا ولجنة مخاطر المجلس.</li></ul>حماية المستهلك (CBUAE) <ul><li>توفير إشراف من الخط الثاني على الامتثال للوائح حماية المستهلك والمعايير عبر التجزئة والثروة.</li><li>توفير تحدٍ مستقل بشأن الإفصاح والشفافية، والإقراض المسؤول، والتسعير، والشمول المالي والتعامل مع الشكاوى.</li></ul>حو governance وملاءمة المنتج <ul><li>توفير إشراف مستقل على حوكمة المنتج وملاءمة الاستثمار والمنتجات المصرفية والتأمين المصرفي الموزعة لعملاء التجزئة والثروة.</li><li>التحدي في تعريف السوق المستهدفة وموافقات المنتج ومراجعات المنتج الدورية.</li></ul>الشكاوى وإشراف السبب الجذري <ul><li>الإشراف على إدارة الشكاوى من منظور مخاطر السلوك، مع دفع تحليل السبب الجذري الثيماتي والإصلاح النظامي.</li><li>مراقبة التعويضات والاتجاهات الناشئة ومشاكل السلوك وتقرير إلى اللجان ذات الصلة.</li></ul>ممارسات البيع والحوافز <ul><li>الإشراف على ممارسات البيع وبرامج حوافز الموظفين ومخاطر سوء البيع لضمان التوافق مع مبادئ تحقيق نتائج عادلة للعملاء.</li></ul><ol><li>الحوكمة واللجان والتقارير</li></ol>لجان المخاطر والحوكمة إدارة وتمثيل في لجان ومنتديات المخاطر، بما في ذلك: <ul><li>لجنة مخاطر المجموعة –المقدمة، حسب الحاجة، لمسائل المخاطر التشغيلية والسلوك.</li><li>منتديات مخاطر الأعمال للبيع بالتجزئة والثروة </li><li>منتدى السلوك/ حماية المستهلك</li></ul>تقارير مخاطر المجموعة <ul><li>امتلاك تقارير دورية عن المخاطر التشغيلية والسلوكية للتجزئة والثروة إلى EXCO وGRC وBRC والمجلس مقابل شهية المخاطر.</li><li>توفير وجهات نظر ملف المخاطر المتكاملة، وعمق مواضيعي ومؤشرات الإنذار المبكر.</li></ul>إشراف المجموعة – الفروع والشركات التابعة <ul><li>توفير إشراف على إدارة المخاطر التشغيلية والسلوكية للتجزئة والثروة في الفروع الدولية والشركات التابعة ذات الصلة حسب إطار الرقابة الدولية.</li><li>مراجعة submissions مخاطر الشركات التابعة/الفرع، ومقاييس الشهية والانتهاكات، والتأكد من التوافق مع معايير المجموعة.</li></ul><ol><li>التفاعل التنظيمي والرقابي</li></ol>تغيير التنظيم وتقييم الفجوات <ul><li>امتلاك تقييم الفجوات والإشراف على تنفيذ إجراءات التنظيم للمخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك/ حماية المستهلك الصادرة دورياً من CBUAE والجهات التنظيمية الأخرى المعنية.</li></ul>التدقيق الإشرافي والفحوص <ul><li>تنسيق ارتباطات مخاطر المجموعة فيما يتعلق بالفحوص التنظيمية، والمراجعات الثيمية والتدقيق الداخلي/الخارجي على مسائل المخاطر التشغيلية والسلوك، والإشراف على تصحيح النتائج.</li></ul>ثقافة المخاطر والقدرات <ul><li>قيادة الوعي بالمخاطر التشغيلية والسلوكية، والتدريب والثقافة عبر الخط الأول؛ تعزيز معرفة المخاطر في المنظمة وترسيخ المساءلة الفردية.</li></ul>التعليم <ul><li>شهادات جامعية بمواد رئيسية في الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو إدارة المخاطر أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادة مهنية في المخاطر التشغيلية (مثلاً شهادة IOR / CORP)، FRM أو PRM.</li><li>شهادة في السلوك/ الامتثال (مثلاً ICA) ميزة إضافية.</li></ul>الخبرات <ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة ذات الصلة في المخاطر التشغيلية و/أو مخاطر السلوك ضمن بنى بنكية دولية كبرى أو خلفية استشارية.</li><li>إثبات قيادة وخبرة في التعامل مع كبار الإدارة بمستوى EXCO.</li><li>خبرة عملية قوية في أطر المخاطر التشغيلية (RCSA، KRI، بيانات الخسائر، تحليل السيناريو) وفي موافقات المنتجات والعمليات الجديدة (NPPA)، وفي مخاطر السلوك/ حماية المستهلك ضمن أعمال التجزئة والثروة.</li><li>خبرة قوية في قيادة وتنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي (بما في ذلك حماية المستهلك لدى CBUAE).</li></ul>المعرفة والمهارات <ul><li>معرفة خبراء بمنتجات التجزئة والثروة، والقنوات والعمليات.</li><li>القدرة على عرض الأفكار والتأثير وتحقيق التوافق مع كبار أصحاب المصلحة والخط الأول.</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق متنوعة ومتعددة الثقافات ومتعددة الاختصاصات.</li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>عملي، مبتكر ومتسرّع في التعلم مع حكم مستقل قوي.</li><li>فريق عمل مع القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات اتصال وتأثير وتحدث علني قوية؛ قادر على تحدي الخط الأول بشكل بنّاء.</li></ul>#LI-TD1 </div>

Full Time LinkedIn

People and Culture Executive

On-site - UAE - Abu Dhabi Yesterday

Human Resources

Company Description We are far more than a worldwide leader in hospitality. We welcome you as you are and offer opportunities to find a role and brand that truly match your personality and aspirations. At Ennismore, we are committed to supporting your growth and learning every day, ensuring that your work brings purpose and fulfillment to your life. During your journey with us, you will have the opportunity to explore limitless possibilities, shape your own story, and help us imagine the future of hospitality together. Rixos Marina Abu Dhabi is a luxury hotel that delivers authentic Turkish hospitality with exceptional service standards. The hotel redefines luxury by offering a unique and unforgettable holiday experience, creating a new meaning for modern hospitality and leisure. Salaries And Benefits <ul><li>Competitive Salary</li><li>Duty Meals provided; breakfast/lunch/dinner/midnight meal + coffee breaks</li><li>Vacation tickets /benefits provided by the hotel</li><li>Medical Insurance Provided </li></ul>Job Description What do we expect of you? The Executive, People & Culture is responsible for managing day-to-day HR operations, ensuring compliance with company policies and labour laws, and supporting various HR functions including recruitment, employee relations, and performance management. This role acts as a bridge between employees and management, facilitating a positive work environment and promoting organizational effectiveness. How your day looks: Compensation and Benefits: <ul><li>Oversee the development and administration of compensation and benefits programs. </li><li>Ensure competitive and fair pay practices. </li><li>Manage the administration of employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness programs, and other employee benefits. </li><li>Ensure accurate and timely processing of benefits enrollments, changes, claims and terminations. </li><li>Conduct benefits orientation and education sessions for employees. </li><li>Maintain accurate records and documentation for all compensation and benefits activities. </li><li>Serve as a point of contact for employee inquiries regarding compensation and benefits. </li><li>Provide support to Assistant Manager, People & Culture on compensation and benefits matters. </li><li>Generate reports and conduct data analysis to support decision-making and strategic planning. </li></ul>Performance Management: <ul><li>Design and implement performance appraisal systems and mid-year reviews. </li><li>Facilitate continuous feedback and development discussions. </li><li>Develop succession planning processes to ensure leadership continuity. </li></ul>HR Analytics and Reporting: <ul><li>Use HR metrics and analytics to inform decision-making. </li><li>Prepare regular reports on HR metrics and trends for the executive team. </li><li>Continuously improve HR processes through data-driven insights. </li></ul>Employee Relations and Compliance: <ul><li>Manage employee relations issues and provide conflict resolution. </li><li>Ensure compliance with labor laws and regulations. </li><li>Develop and maintain HR policies and procedures. </li></ul>Culture and Employee Engagement: <ul><li>Foster a positive, inclusive, and high-performance work culture. </li><li>Develop and implement employee engagement programs to boost morale and productivity. </li><li>Conduct regular surveys and feedback sessions to assess and enhance employee satisfaction. </li></ul>Talent Acquisition and Retention: <ul><li>Assist in the recruitment and selection process to attract top talent. </li><li>Develop retention strategies to reduce turnover and retain key employees. </li><li>Implement effective onboarding programs to ensure new hires are integrated successfully. </li></ul>Qualifications Qualifications: Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Skills <ul><li>Strong strategic thinking and problem-solving skills. </li><li>Excellent leadership and team management abilities. </li><li>Exceptional interpersonal and communication skills. </li><li>In-depth knowledge of HR best practices and employment laws. </li><li>Proven ability to drive cultural change and foster a positive work environment. </li><li>Excellent in Microsoft Excel</li></ul>

وصف الشركة نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة في مجال الضيافة. نحن نرحب بك كما أنت ونقدم لك الفرص للعثور على دور وعلامة تجارية تتوافق حقاً مع شخصيتك وطموحاتك. في إنيسمور، نحن ملتزمون بدعم نموك وتعلمك كل يوم، مما يضمن أن عملك يضفي هدفاً وإنجازاً على حياتك. خلال رحلتك معنا، ستتاح لك الفرصة لاستكشاف إمكانيات لا حصر لها، وصياغة قصتك الخاصة، ومساعدتنا في تخيل مستقبل الضيافة معاً. فندق ريكسوس مارينا أبوظبي هو فندق فاخر يقدم الضيافة التركية الأصيلة بمعايير خدمة استثنائية. يعيد الفندق تعريف الفخامة من خلال تقديم تجربة عطلة فريدة ولا تُنسى، مما يخلق معنى جديداً للضيافة الحديثة والترفيه. الرواتب والمزايا <ul><li>راتب تنافسي</li><li>توفير وجبات العمل؛ الإفطار/الغداء/العشاء/وجبة منتصف الليل + استراحات القهوة</li><li>تذاكر إجازة / مزايا مقدمة من الفندق</li><li>تأمين طبي مقدم </li></ul>الوصف الوظيفي ماذا نتوقع منك؟ يكون تنفيذي الأفراد والثقافة مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل، ودعم مختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء. يعمل هذا الدور كجسر بين الموظفين والإدارة، مما يسهل بيئة عمل إيجابية ويعزز الفعالية التنظيمية. كيف يبدو يومك: التعويضات والمزايا: <ul><li>الإشراف على تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا. </li><li>ضمان ممارسات أجور تنافسية وعادلة. </li><li>إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج العافية، ومزايا الموظفين الأخرى. </li><li>ضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لتسجيلات المزايا والتغييرات والمطالبات وإنهاء الخدمات. </li><li>إجراء جلسات توجيهية وتثقيفية للموظفين حول المزايا. </li><li>الاحتفاظ بسجلات وتوثيق دقيق لجميع أنشطة التعويضات والمزايا. </li><li>العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالتعويضات والمزايا. </li><li>تقديم الدعم لمساعد مدير الأفراد والثقافة في مسائل التعويضات والمزايا. </li><li>إعداد التقارير وإجراء تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي. </li></ul>إدارة الأداء: <ul><li>تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء والمراجعات منتصف العام. </li><li>تسهيل النقاشات المستمرة حول الملاحظات والتطوير. </li><li>تطوير عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي لضمان استمرارية القيادة. </li></ul>تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير: <ul><li>استخدام مقاييس وتحليلات الموارد البشرية لتوجيه عملية اتخاذ القرار. </li><li>إعداد تقارير دورية عن مقاييس واتجاهات الموارد البشرية للفريق التنفيذي. </li><li>تحسين عمليات الموارد البشرية باستمرار من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات. </li></ul>علاقات الموظفين والامتثال: <ul><li>إدارة قضايا علاقات الموظفين وحل النزاعات. </li><li>ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل. </li><li>تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية. </li></ul>الثقافة ومشاركة الموظفين: <ul><li>تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء. </li><li>تطوير وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين لرفع الروح المعنوية والإنتاجية. </li><li>إجراء استطلاعات وجلسات ملاحظات منتظمة لتقييم وتعزيز رضا الموظفين. </li></ul>استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها: <ul><li>المساعدة في عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب. </li><li>تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين لتقليل معدل دوران العمل والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. </li><li>تنفيذ برامج تهيئة مأهولة وفعالة لضمان دمج الموظفين الجدد بنجاح. </li></ul>المؤهلات المؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات <ul><li>مهارات قوية في التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات. </li><li>قدرات ممتازة في القيادة وإدارة الفرق. </li><li>مهارات استثنائية في التواصل والعلاقات مع الآخرين. </li><li>معرفة عميقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل. </li><li>قدرة مثبتة على قيادة التغيير الثقافي وتعزيز بيئة عمل إيجابية. </li><li>ممتاز في برنامج Microsoft Excel</li></ul>

Full Time LinkedIn

Quality Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 September 2026

Information Technology

Job Description We are seeking motivated and detail-oriented UAE National Quality Engineers to join our team. This opportunity is open to fresh graduates and experienced professionals with up to 10 years of experience in the Oil & Gas Sector. This position is based in Sharjah, UAE This recruitment activity supports the organization's Emiratization objectives and commitment to hiring UAE Nationals. Responsibilities The successful candidate will support and implement Quality Assurance (QA) and Quality Control (QC) activities to ensure compliance with project specifications, client requirements, international standards, and company quality management systems. Key Responsibilities For Graduate and Junior Engineers (0-3 Years) Assist in the implementation of Quality Management System (QMS) requirements. Support QA/QC activities during engineering, procurement, construction, and commissioning phases. Review quality records, inspection reports, and documentation for completeness and compliance. Participate in internal audits, site inspections, and quality surveillance activities. Assist in monitoring non-conformance reports (NCRs), corrective actions, and preventive actions. Support project teams in ensuring adherence to quality procedures and standards. Coordinate with engineering, procurement, construction, and client representatives on quality-related matters. Maintain quality documentation and records in accordance with project requirements. Participate in quality trainings and continuous improvement initiatives For Mid-Level and Senior Engineers (4-10 Years) Develop, implement, and maintain project Quality Management Systems and Quality Plans. Review and approve Inspection and Test Plans (ITPs), Method Statements, and Quality Procedures. Conduct internal and external quality audits and inspections. Monitor project quality KPIs and ensure compliance with contractual requirements. Review vendor and subcontractor quality documentation and performance. Investigate non-conformances and lead root cause analysis and corrective action processes. Ensure compliance with ISO standards, client specifications, and applicable industry codes. Interface with clients, certification bodies, suppliers, and project stakeholders on quality matters. Support pre-commissioning, commissioning, and handover activities. Mentor and guide junior quality engineers and inspectors. Qualifications Fresh Graduates (0-2 Years) - Bachelor's Degree in a relevant engineering discipline with an internship or Project experience within Oil and Gas Junior Engineer / Engineer (3-10 Years) - Bachelor's Degree in a relevant engineering discipline. Understanding of Quality Assurance and Quality Control processes. Knowledge of Quality Management Systems (QMS) Familiarity with: ISO 9001 , API Standards , ASME Codes , ASTM Standards , Client and Project Quality Requirements Experience reviewing: Inspection & Test Plans (ITPs) , Quality Procedures , Method Statements , Material Certification Documentation , Welding Documentation ,Manufacturing and Inspection Records. Understanding of audit methodologies and root cause analysis techniques. Proficiency in Microsoft Office Suite and document management systems. This position is open exclusively to UAE Nationals holding a valid UAE Family Book. About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

وصف الوظيفة نحن نبحث عن مهندسي جودة إماراتيين مهتمين ودقيقين للانضمام إلى فريقنا. هذه الفرصة متاحة لخريجي الجامعات الجدد والمهنيين ذوي الخبرة حتى 10 سنوات في قطاع النفط والغاز. هذا المنصب موجود في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة تدعم هذه العملية التوظيفية أهداف التوطين الخاصة بالمنظمة والتزامها بتعيين المواطنين الإماراتيين. المسؤوليات سيقوم المرشح الناجح بدعم وتنفيذ أنشطة ضمان الجودة (QA) ورقابة الجودة (QC) لضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمتطلبات العميل والمعايير الدولية وأنظمة إدارة الجودة الخاصة بالشركة. المسؤوليات الرئيسية للمهندسين الخريجين والمبتدئين (0-3 سنوات) المساعدة في تنفيذ متطلبات نظام إدارة الجودة (QMS). دعم أنشطة QA/QC خلال مراحل الهندسة والشراء والبناء والتشغيل. مراجعة السجلات وجودة التقارير والتوثيق للتأكد من اكتمالها وامتثالها. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي والمواقع التفتيش وأنشطة مراقبة الجودة. المساعدة في رصد تقارير عدم المطابقة (NCRs) والإجراءات التصحيحية والوقائية. دعم فرق المشروع في ضمان الالتزام بإجراءات ومعايير الجودة. التنسيق مع ممثلي الهندسة والشراء والبناء والعميل بشأن مسائل الجودة. الحفاظ على الوثائق والسجلات المتعلقة بالجودة وفقًا لمتطلبات المشروع. المشاركة في دورات تدريبية متعلقة بالجودة ومبادرات التحسين المستمر للمهندسين من المستوى المتوسط والمتقدم (4-10 سنوات) تطوير وتنفيذ وصيانة أنظمة إدارة الجودة (QMS) وخطط الجودة الخاصة بالمشروع. مراجعة والموافقة على خطط الفحص والاختبار (ITPs) وبيانات الطرق وإجراءات الجودة. إجراء عمليات تدقيق وتفتيش جودة داخلية وخارجية. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للجودة في المشروع وضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية. مراجعة وثائق جودة الموردين والمقاولين من الباطن وأداءهم. التحقيق في عدم المطابقة وقيادة عمليات تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية. ضمان الامتثال للمعايير الدولية (ISO) والمواصفات العميل والكودات الصناعية المعمول بها. التواصل مع العملاء وهيئات الشهادات والموردين وأصحاب المصلحة في المشروع بشأن مسائل الجودة. دعم أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل والتسليم. إرشاد وتوجيه مهندسي جودة وفاحصي جودة مبتدئين. المؤهلات خريجو الجامعات الجدد (0-2 سنة) - درجة البكالوريوس في تخصص هندسي ذي صلة مع خبرة تدريب أو مشروع ضمن قطاع النفط والغاز مهندس مبتدئ / مهندس (3-10 سنوات) - درجة البكالوريوس في تخصص هندسي ذي صلة. فهم عمليات ضمان الجودة ورقابة الجودة. معرفة أنظمة إدارة الجودة (QMS) الإلمام بـ: معيار ISO 9001، معايير API، مدونات ASME، معايير ASTM، متطلبات الجودة الخاصة بالعميل والمشروع خبرة في مراجعة: خطط الفحص والاختبار (ITPs)، إجراءات الجودة، بيانات الطرق، وثائق شهادة المواد، وثائق اللحام، سجلات التصنيع والفحص. فهم منهجيات التدقيق وتقنيات تحليل الأسباب الجذرية. إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الوثائق. هذا المنصب متاح حصريًا للمواطنين الإماراتيين الحاصلين على كتاب عائلة إماراتي ساري المفعول. معلومات عنا Wood هي شركة رائدة عالميًا في مجال الاستشارات والهندسة وتشغيل قطاعي الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood عملائها عبر دورة حياة الأصول الكاملة، مما يضمن نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات هندسية وتصميم وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن نؤمن بفرص متساوية في العمل ونقدر قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل هذه الوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون النظر في الجوانب التالية (وهي قائمة غير شاملة): العرق، اللون، السن، الدين، الجنس، الجنسية، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسانية، وضع المحاربين القدامى المحمي، أو الخصائص الأخرى وفقًا للقوانين المنظمة ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Internal Auditor

On-site - UAE - Dubai 21 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary We are looking an experienced Internal Auditor to join to join a multinational financial services organization. The role will be responsible for conducting internal audits, evaluating financial and operational controls, identifying risks and irregularities, and supporting forensic reviews and investigations when required. Key Responsibilities Plan and execute financial, operational, compliance, and risk-based audits across different business functions and entities. Review financial processes, accounting records, transactions, and supporting documentation to ensure accuracy, completeness, and compliance. Evaluate the effectiveness of internal controls, risk management, and governance processes. Identify control weaknesses, financial risks, unusual transactions, process gaps, and potential misconduct. Support forensic audits and investigations involving suspected fraud, financial irregularities, misappropriation, conflicts of interest, or policy violations. Perform detailed transaction testing, forensic data analysis, document review, and tracing of financial transactions to identify anomalies or suspicious patterns. Conduct root-cause analysis and assess the financial and control impact of identified irregularities. Assist in gathering, reviewing, and documenting evidence for internal investigations while maintaining appropriate confidentiality. Perform risk assessments and develop audit plans based on key business and financial risks. Prepare clear and well-structured audit and investigation reports, highlighting findings, risk implications, root causes, and practical recommendations. Discuss findings with relevant stakeholders and management and agree on corrective and preventive actions. Track remediation plans and follow up on the implementation of agreed audit recommendations. Review financial policies, SOPs, approval authorities, and internal control frameworks. Work closely with Finance, Accounting, Legal, Compliance, and other relevant teams on audit and investigation matters. Support continuous improvement of the company's internal audit, fraud prevention, and risk management frameworks. Job Requirements Bachelor's degree in Accounting, Finance, Auditing, Business Administration, or a related field.4–8 years of experience in internal audit, external audit, risk advisory, forensic audit, or financial controls, preferably with a Big 4 background and exposure to complex or international business environments. Hands-on exposure to forensic audit, fraud investigation, or financial irregularity investigations is a strong advantage. Strong understanding of accounting principles, financial controls, audit methodologies, fraud risks, and risk management. Strong analytical skills with the ability to identify red flags, anomalies, suspicious transactions, control weaknesses, and potential financial misconduct. Experience conducting end-to-end audits, including planning, fieldwork, reporting, and remediation follow-up. Advanced proficiency in Microsoft Excel; experience with ERP systems, data analytics, or forensic analysis tools is an advantage. Professional qualifications or progress toward CIA, ACCA, CPA, CA, CFE, or CISA are preferred. Strong written and verbal communication skills in English. High level of integrity, confidentiality, professional skepticism, attention to detail, and independent judgment. What We Offer Competitive Salary: A salary package that reflects your skills, experience, and contributions to the company. Essential Equipment: Provision of necessary work equipment, including a Mac Book and i Phone. Development: Continuous development of hard and soft skills through work and professional training. Inclusive Environment: A professional, dynamic, and inclusive workplace culture that fosters collaboration and innovation. Life experience: Enjoy the new culture, living environment in Dubai.

ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدقق داخلي ذو خبرة للانضمام إلى منظمة خدمات مالية متعددة الجنسيات. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إجراء عمليات التدقيق الداخلي، وتقييم الضوابط المالية والتشغيلية، وتحديد المخاطر والمخالفات، ودعم المراجعات والتحقيقات الجنائية عند الحاجة. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق المالي والتشغيلي والامتثال والتدقيق القائم على المخاطر عبر مختلف وظائف وكيانات الأعمال. مراجعة العمليات المالية والسجلات المحاسبية والمعاملات والوثائق الداعمة لضمان الدقة والاكتمال والامتثال. تقييم فعالية الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر وعمليات الحوكمة. تحديد نقاط ضعف الرقابة، والمخاطر المالية، والمعاملات غير العادية، وفجوات العمليات، وسوء السلوك المحتمل. دعم عمليات التدقيق والتحقيقات الجنائية التي تنطوي على الاشتباه في الاحتيال، أو المخالفات المالية، أو الاختلاس، أو تضارب المصالح، أو انتهاكات السياسة. إجراء اختبارات مفصلة للمعاملات، وتحليل البيانات الجنائية، ومراجعة الوثائق، وتتبع المعاملات المالية لتحديد الشذوذ أو الأنماط المشبوهة. إجراء تحليل السبب الجذري وتقييم التأثير المالي والرقابي للمخالفات المحددة. المساعدة في جمع ومراجعة وتوثيق الأدلة للتحقيقات الداخلية مع الحفاظ على السرية المناسبة. إجراء تقييمات المخاطر وتطوير خطط التدقيق بناءً على مخاطر العمل والمالية الرئيسية. إعداد تقارير تدقيق وتحقيق واضحة ومنظمة، تسلط الضوء على النتائج، وآثار المخاطر، والأسباب الجذرية، والتوصيات العملية. مناقشة النتائج مع أصحاب المصلحة والإدارة المعنيين والاتفاق على الإجراءات التصحيحية والوقائية. تتبع خطط المعالجة ومتابعة تنفيذ توصيات التدقيق المتفق عليها. مراجعة السياسات المالية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وسلطات الموافقة، وأطر الرقابة الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق المالية، والمحاسبة، والشؤون القانونية، والامتثال، وغيرها من الفرق ذات الصلة بشأن مسائل التدقيق والتحقيق. دعم التحسين المستمر لأطر التدقيق الداخلي ومنع الاحتيال وإدارة المخاطر في الشركة. متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو التدقيق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح من 4 إلى 8 سنوات في التدقيق الداخلي أو التدقيق الخارجي أو استشارات المخاطر أو التدقيق الجنائي أو الضوابط المالية، ويفضل أن يكون ذلك مع خلفية في إحدى شركات الأربع الكبرى (Big 4) والتعرض لبيئات أعمال معقدة أو دولية. تعتبر الخبرة العملية في التدقيق الجنائي أو التحقيق في الاحتيال أو التحقيق في المخالفات المالية ميزة قوية. فهم قوي لمبادئ المحاسبة، والضوابط المالية، ومنهجيات التدقيق، ومخاطر الاحتيال، وإدارة المخاطر. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تحديد العلامات الحمراء، والشذوذ، والمعاملات المشبوهة، ونقاط ضعف الرقابة، وسوء السلوك المالي المحتمل. خبرة في إجراء عمليات التدقيق من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التخطيط والعمل الميداني وإعداد التقارير ومتابعة المعالجة. كفاءة متقدمة في Microsoft Excel؛ وتعد الخبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو تحليلات البيانات أو أدوات التحليل الجنائي ميزة إضافية. يفضل الحصول على مؤهلات مهنية أو التقدم نحو الحصول على شهادة CIA أو ACCA أو CPA أو CA أو CFE أو CISA. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والتشكك المهني والاهتمام بالتفاصيل والحكم المستقل. ما نقدمه: راتب تنافسي: حزمة رواتب تعكس مهاراتك وخبراتك ومساهماتك في الشركة. المعدات الأساسية: توفير معدات العمل اللازمة، بما في ذلك جهاز MacBook وiPhone. التطوير: التطوير المستمر للمهارات الصلبة والناعمة من خلال العمل والتدريب المهني. بيئة شاملة: ثقافة عمل مهنية وديناميكية وشاملة تعزز التعاون والابتكار. تجربة حياتية: استمتع بالثقافة الجديدة وبيئة المعيشة في دبي.

Full Time LinkedIn

Customer Services Representative

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Other

Role Profile Hourly Paid (AD-HOC) - Customer Service Representative Role information Role type Hourly Paid (AD-Hoc Basis) Customer Service Representative – Abu Dhabi Pay band Reports to Business Delivery Grade 4 / H Customer Service Team Manager Role purpose The Customer Service Representative (CSR) delivers consistent, high-quality experiences across all customer channels – face-to-face, phone, email, web chat, and social media. As the first point of contact, they manage enquiries, registrations, complaints, and transactions efficiently, ensuring accurate information, smooth customer journeys, and adherence to service standards. CSRs resolve most issues at first contact, escalate when needed, and identify opportunities to promote relevant products and services, supporting both sales and retention. The role demands strong compliance, data accuracy, and effective use of systems such as CRM and registration platforms. Offering a clear growth pathway from inductee to specialist, the CSR combines service excellence with proactive engagement to drive customer satisfaction, loyalty, and advocacy, while contributing to revenue growth and the British Council’s mission of building trust and understanding worldwide. Role context The Customer Service Representative (CSR) is part of the Sales and Customer Service function, which underpins the British Council’s mission by delivering excellent customer experiences, strengthening loyalty, and supporting business growth. As frontline representatives, CSRs interact with thousands of customers each year, ensuring professionalism, consistency, and alignment with brand values. By working across multiple channels and service types, they play a key role in connecting customers to our products and services, contributing directly to the organisation’s commercial success and its wider purpose of building trust and understanding worldwide. Main accountabilities Deliver excellent customer service across multiple channels (face-to-face, phone, email, web chat, social media), ensuring enquiries, complaints, and registrations are handled professionally, accurately, and in line with service standards. Maintain accurate and timely data entry on CRM and other systems, ensuring compliance with safeguarding, financial, and information security policies. Identify opportunities during service interactions to recommend suitable products and services, contributing to sales and retention targets. Provide feedback and insights on customer needs, behaviours, and issues to support continuous improvement and Voice of the Customer initiatives. Support the delivery of operational processes such as booking consultations, payments, refunds, and customer communications, ensuring alignment with quality audit requirements. Continuously develop knowledge of British Council products, services, and policies to ensure customers receive up-to-date and accurate information. Role specific knowledge and experience Minimum/essential Experience of working in a customer-facing role, delivering services to agreed quality standards. Strong computer literacy with the ability to use standard applications confidently. Desirable Experience of supporting service-to-sales opportunities within a customer interaction. Proficient in using computer systems and digital tools including CRM platforms and online registration systems. Language Requirements English C1 and local language Additional Job Requirements Proof of Identity requirements/right to work in country Candidates are expected to have their own visa as this is an hourly paid (ad-hoc basis) contract and the British Council will not be sponsoring visa. Preference that applicants have a valid UAE driving license.

ملف تعريف الدور مدفوع بالساعة (حسب الحاجة) - ممثل خدمة العملاء معلومات الدور نوع الدور ممثل خدمة عملاء مدفوع بالساعة (على أساس الحاجة) – أبوظبي نطاق الأجر يتبع لـ تسليم الأعمال الدرجة 4 / H مدير فريق خدمة العملاء الغرض من الدور يقدم ممثل خدمة العملاء (CSR) تجارب متسقة وعالية الجودة عبر جميع قنوات العملاء – وجهاً لوجه، عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، الدردشة المباشرة على الويب، ووسائل التواصل الاجتماعي. وباعتباره نقطة الاتصال الأولى، فإنه يدير الاستفسارات والتسجيلات والشكاوى والمعاملات بكفاءة، مما يضمن دقة المعلومات، وسلاسة رحلات العملاء، والالتزام بمعايير الخدمة. يقوم ممثلو خدمة العملاء بحل معظم المشكلات عند الاتصال الأول، ويصعدون الأمور عند الحاجة، ويحددون الفرص للترويج للمنتجات والخدمات ذات الصلة، مما يدعم المبيعات والاحتفاظ بالعملاء. يتطلب الدور التزاماً قوياً، ودقة في البيانات، واستخداماً فعالاً للأنظمة مثل إدارة علاقات العملاء (CRM) ومنصات التسجيل. يوفر الدور مسار نمو واضحاً من متدرب إلى متخصص، حيث يجمع ممثل خدمة العملاء بين التميز في الخدمة والمشاركة الاستباقية لتعزيز رضا العملاء وولائهم وتأييدهم، مع المساهمة في نمو الإيرادات ورسالة المجلس الثقافي البريطاني في بناء الثقة والتفاهم في جميع أنحاء العالم. سياق الدور يعد ممثل خدمة العملاء (CSR) جزءاً من وظيفة المبيعات وخدمة العملاء، والتي تدعم مهمة المجلس الثقافي البريطاني من خلال تقديم تجارب عملاء ممتازة، وتعزيز الولاء، ودعم نمو الأعمال. وبصفتهم ممثلين في الخطوط الأمامية، يتفاعل ممثلو خدمة العملاء مع آلاف العملاء كل عام، مما يضمن الاحترافية والاتساق والمواءمة مع قيم العلامة التجارية. ومن خلال العمل عبر قنوات وأنواع خدمة متعددة، يلعبون دوراً رئيسياً في ربط العملاء بمنتجاتنا وخدماتنا، مما يساهم بشكل مباشر في النجاح التجاري للمؤسسة وهدفها الأوسع المتمثل في بناء الثقة والتفاهم في جميع أنحاء العالم. المسؤوليات الرئيسية تقديم خدمة عملاء ممتازة عبر قنوات متعددة (وجهاً لوجه، عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، الدردشة عبر الويب، وسائل التواصل الاجتماعي)، مع ضمان التعامل مع الاستفسارات والشكاوى والتسجيلات باحترافية ودقة ووفقاً لمعايير الخدمة. الحفاظ على إدخال دقيق وفي الوقت المناسب للبيانات في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والأنظمة الأخرى، مع ضمان الامتثال لسياسات الحماية والسياسات المالية وأمن المعلومات. تحديد الفرص أثناء تفاعلات الخدمة للتوصية بالمنتجات والخدمات المناسبة، مما يساهم في أهداف المبيعات والاحتفاظ بالعملاء. تقديم ملاحظات ورؤى حول احتياجات العملاء وسلوكياتهم ومشكلاتهم لدعم التحسين المستمر ومبادرات صوت العميل. دعم تقديم العمليات التشغيلية مثل حجز الاستشارات والمدفوعات والمبالغ المستردة واتصالات العملاء، مع ضمان المواءمة مع متطلبات تدقيق الجودة. التطوير المستمر للمعرفة بمنتجات وخدمات وسياسات المجلس الثقافي البريطاني لضمان حصول العملاء على معلومات حديثة ودقيقة. المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الحد الأدنى/الأساسي خبرة في العمل في دور يواجه العملاء، وتقديم الخدمات وفقاً لمعايير الجودة المتفق عليها. إجادة قوية لاستخدام الكمبيوتر مع القدرة على استخدام التطبيقات القياسية بثقة. يفضل خبرة في دعم فرص تحويل الخدمة إلى مبيعات أثناء تفاعل العملاء. الكفاءة في استخدام أنظمة الكمبيوتر والأدوات الرقمية بما في ذلك منصات إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة التسجيل عبر الإنترنت. متطلبات اللغة إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى C1 واللغة المحلية متطلبات وظيفية إضافية متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة يتوقع من المرشحين أن يكون لديهم تأشيراتهم الخاصة، حيث أن هذا عقد مدفوع بالساعة (على أساس الحاجة) ولن يقوم المجلس الثقافي البريطاني برعاية التأشيرة. يفضل أن يكون لدى المتقدمين رخصة قيادة إماراتية سارية.

Full Time LinkedIn

Contract Recruiter

Hybrid - UAE - Dubai 17 September 2026

Information Technology

Job Description Contract Recruiter – Sales & Sales Engineering UAE Fortinet is looking for an experienced Contract Recruiter to support the recruitment of Sales and Sales Engineering professionals across the UAE. This is an opportunity for a commercially minded recruiter who understands the competitive nature of the technology and cybersecurity talent market and can build strong candidate pipelines from scratch. Responsibilities Recruit Sales and Sales Engineering professionals across a range of levels and experience. Build and maintain strong candidate pipelines through proactive sourcing, networking, referrals, events, online postings and other recruitment channels. Develop and execute effective recruitment strategies to meet hiring plans and management expectations. Manage the full recruitment lifecycle, from initial sourcing and assessment through offer negotiation, offer presentation and close. Act as a trusted candidate ambassador throughout the recruitment process and deliver a consistently positive candidate experience. Partner closely with hiring managers to understand requirements, prioritise hiring needs and provide market insight and recruitment recommendations. Maintain regular communication with candidates and hiring managers to ensure expectations are aligned and recruitment activity remains on track. Manage multiple vacancies and priorities in a fast-paced environment, demonstrating a strong sense of urgency and attention to detail. Use recruitment data, market knowledge and candidate feedback to provide strategic insight to hiring managers. Required Skills & Experience 7+ years of proven recruitment experience, with a strong focus on Sales recruitment within a fast-paced environment. Experience recruiting Sales and/or Sales Engineering professionals within the technology, cybersecurity or related industries. Demonstrated ability to build candidate pipelines from scratch using a broad range of sourcing and recruitment techniques. Strong relationship-building skills with the ability to manage expectations effectively with both candidates and hiring managers. Excellent organisational skills and a high level of attention to detail, with the ability to manage multiple roles and competing priorities. A proactive, problem-solving mindset with the ability to work with a strong sense of urgency. Excellent verbal and written communication skills, with strong tact and diplomacy. Experience working with an Applicant Tracking System (ATS). Proven experience managing the full recruitment lifecycle from sourcing through to offer and close. Experience recruiting within the UK technology or cybersecurity market is strongly preferred. About Fortinet Fortinet (NASDAQ: FTNT) secures the largest enterprise, service provider and government organisations around the world. Fortinet empowers its customers with intelligent, seamless protection across the expanding attack surface and the power to address ever-increasing performance requirements of the borderless network — today and into the future. Only the Fortinet Security Fabric architecture can deliver security without compromise to address the most critical security challenges across network, application, cloud and mobile environments. Fortinet ranks number one in the number of security appliances shipped worldwide, and more than 500,000 customers trust Fortinet to protect their businesses. Fortinet is an equal opportunity employer. We value diversity in our company, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, military/veteran status or any other applicable legally protected characteristic in the location in which the candidate is applying.

وصف الوظيفة موظف توظيف متعاقد – المبيعات وهندسة المبيعات الإمارات العربية المتحدة تبحث شركة فورتينت (Fortinet) عن موظف توظيف متعاقد ذي خبرة لدعم عمليات توظيف محترفي المبيعات وهندسة المبيعات في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. هذه فرصة لمسؤول توظيف يتمتع بعقلية تجارية ويدرك الطبيعة التنافسية لسوق مواهب التكنولوجيا والأمن السيبراني، ويمكنه بناء مسارات قوية للمرشحين من الصفر. المسؤوليات توظيف محترفي المبيعات وهندسة المبيعات عبر مجموعة من المستويات والخبرات. بناء وصيانة مسارات قوية للمرشحين من خلال التوظيف الاستباقي، والتشبيك، والإحالات، والفعاليات، والإعلانات عبر الإنترنت وقنوات التوظيف الأخرى. تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لتلبية خطط التوظيف وتوقعات الإدارة. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءاً من البحث والتقييم الأولي وصولاً إلى التفاوض على العرض، وتقديم العرض وإغلاقه. العمل كسفير موثوق للمرشحين طوال عملية التوظيف وتقديم تجربة إيجابية متسقة لهم. الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم المتطلبات، وتحديد أولويات احتياجات التوظيف، وتقديم رؤى السوق وتوصيات التوظيف. الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين ومديري التوظيف لضمان توافق التوقعات وبقاء نشاط التوظيف على المسار الصحيح. إدارة العديد من الشواغر والأولويات في بيئة سريعة الخطى، مع إظهار حس قوي بالاستعجال والاهتمام بالتفاصيل. استخدام بيانات التوظيف ومعرفة السوق وملاحظات المرشحين لتقديم رؤى استراتيجية لمديري التوظيف. المهارات والخبرات المطلوبة خبرة مثبتة لا تقل عن 7 سنوات في مجال التوظيف، مع تركيز قوي على توظيف المبيعات في بيئة سريعة الخطى. خبرة في توظيف محترفي المبيعات و/أو هندسة المبيعات في قطاعات التكنولوجيا أو الأمن السيبراني أو الصناعات ذات الصلة. قدرة مثبتة على بناء مسارات للمرشحين من الصفر باستخدام مجموعة واسعة من تقنيات البحث والتوظيف. مهارات قوية في بناء العلاقات مع القدرة على إدارة التوقعات بفعالية مع كل من المرشحين ومديري التوظيف. مهارات تنظيمية ممتازة ومستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أدوار متعددة وأولويات متضاربة. عقلية استباقية لحل المشكلات مع القدرة على العمل بحس قوي بالاستعجال. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مع لباقة ودبلوماسية عالية. خبرة في العمل باستخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS). خبرة مثبتة في إدارة دورة التوظيف الكاملة من البحث حتى تقديم العرض وإغلاقه. يُفضل بشدة الحصول على خبرة في التوظيف ضمن سوق التكنولوجيا أو الأمن السيبراني في المملكة المتحدة. نبذة عن فورتينت (Fortinet) تؤمن شركة فورتينت (رمزها في بورصة ناسداك: FTNT) الحماية لأكبر المؤسسات ومزودي الخدمات والمنظمات الحكومية حول العالم. تعمل فورتينت على تمكين عملائها من خلال حماية ذكية وسلسة عبر سطح الهجوم المتوسع، والقدرة على تلبية متطلبات الأداء المتزايدة باستمرار للشبكة بلا حدود — اليوم وفي المستقبل. يمكن لهيكلية "فورتينت سيكيوريتي فابريك" (Fortinet Security Fabric) فقط تقديم أمن دون تنازلات لمعالجة التحديات الأمنية الأكثر أهمية عبر بيئات الشبكات والتطبيقات والسحابة والبيئات المحمولة. تحتل فورتينت المرتبة الأولى في عدد أجهزة الأمن التي يتم شحنها في جميع أنحاء العالم، ويضع أكثر من 500,000 عميل ثقتهم في فورتينت لحماية أعمالهم. تعتبر فورتينت صاحب عمل يلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص. نحن نقدر التنوع في شركتنا، وسيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بفرص عمل بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو العمر، أو الحالة العسكرية/المحاربين القدامى، أو أي خصائص أخرى محمية قانوناً في الموقع الذي يتقدم فيه المرشح.

Full Time LinkedIn

Manager Road Projects Governance and Monitoring

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Engineering

Job Purpose Lead the governance, commercial oversight, and technical assurance of road projects by establishing governance frameworks, overseeing project controls and financial performance, ensuring compliance with approved standards, monitoring project risks and quality, and driving continuous improvement to support the successful planning, delivery, and close-out of road infrastructure projects. Roles and Responsibilities Strategy Develop and implement governance frameworks, project control methodologies, and assurance processes for road projects in alignment with RTA strategies, Roads Department objectives, and international best practices. Establish governance mechanisms for project approvals, technical standards, commercial controls, financial management, and change management across the project lifecycle. Lead the development and periodic review of governance policies, procedures, and technical guidelines covering project planning, implementation, commissioning, and handover. Drive continuous improvement initiatives by analyzing project performance, governance findings, commercial outcomes, and lessons learned to enhance project delivery. Benchmark project governance, commercial management, and quality assurance practices against leading infrastructure organizations to improve departmental performance. Operations Direct governance of road projects throughout planning, design, implementation, and project close-out, ensuring compliance with approved governance gates and departmental standards. Oversee contractual and commercial management activities, including project budgets, cash flow monitoring, disbursements, claims, change orders, and final account reviews to ensure financial integrity and contractual compliance. Lead governance reviews of project deliverables to ensure technical standards, specifications, and quality requirements are consistently applied across all projects. Direct department-wide project quality assurance, technical compliance reviews, and risk assessments to identify issues, implement mitigation measures, and improve delivery performance. Oversee development and maintenance of departmental project dashboards, ensuring accurate reporting of project progress, financial performance, risks, quality indicators, and governance status. Lead reviews of technical non-conformities, governance findings, and project deviations, ensuring corrective and preventive actions are implemented and monitored. Oversee governance of project documentation, contractual records, approvals, and asset registration to support successful project completion and operational readiness. Evaluate new project proposals, concepts, and initiatives submitted by departments, assessing their technical feasibility, operational efficiency, sustainability, and strategic alignment. Direct coordination with internal departments, government entities, consultants, contractors, and service providers to ensure effective governance, compliance with agreements, and timely project delivery. Lead implementation of digital project management systems, reporting platforms, and data governance practices to strengthen project monitoring and decision-making. Monitor contractor and consultant performance across projects, ensuring contractual obligations, quality standards, and project objectives are consistently achieved. Product/Process Improvement Lead initiatives to strengthen governance practices, project controls, commercial management, and technical assurance across the Roads Department. Promote digital transformation by enhancing project dashboards, reporting tools, artificial intelligence applications, and data analytics capabilities for project governance. Standardize governance processes, commercial controls, documentation requirements, and project assurance methodologies across all road projects. Lead post-project evaluations to capture lessons learned and integrate findings into future governance frameworks, technical standards, and project delivery practices. Identify and recommend innovative practices, technologies, and governance improvements that enhance project efficiency, sustainability, and customer outcomes. Job Qualifications & Requirements Education: Bachelor's/master’s degree in civil engineering, transportation engineering or construction Experience: 12+ years in case of master’s degree (14+ years in case of bachelor’s degree) in related field Certification: Project Management Professional (PMP)

الغرض من الوظيفة: قيادة حوكمة مشاريع الطرق، والرقابة التجارية عليها، وضمان الجودة الفنية من خلال وضع أطر الحوكمة، والإشراف على ضوابط المشاريع والأداء المالي، وضمان الامتثال للمعايير المعتمدة، ومراقبة مخاطر وجودة المشاريع، ودفع عجلة التحسين المستمر لدعم التخطيط الناجح وتسليم وإغلاق مشاريع البنية التحتية للطرق. الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ أطر الحوكمة ومنهجيات ضبط المشاريع وعمليات الضمان لمشاريع الطرق بما يتماشى مع استراتيجيات هيئة الطرق والمواصلات، وأهداف إدارة الطرق، وأفضل الممارسات العالمية. وضع آليات الحوكمة لاعتمادات المشاريع، والمعايير الفنية، والضوابط التجارية، والإدارة المالية، وإدارة التغيير عبر دورة حياة المشروع. قيادة تطوير ومراجعة سياسات الحوكمة والإجراءات والمبادئ التوجيهية الفنية بشكل دوري، والتي تغطي تخطيط المشاريع وتنفيذها وتشغيلها وتسليمها. دفع مبادرات التحسين المستمر من خلال تحليل أداء المشاريع ونتائج الحوكمة والنتائج التجارية والدروس المستفادة لتعزيز تنفيذ المشاريع. قياس ممارسات حوكمة المشاريع والإدارة التجارية وضمان الجودة مقابل مؤسسات البنية التحتية الرائدة لتحسين أداء الإدارة. العمليات: توجيه حوكمة مشاريع الطرق خلال مراحل التخطيط والتصميم والتنفيذ وإغلاق المشروع، مع ضمان الامتثال لبوابات الحوكمة المعتمدة ومعايير الإدارة. الإشراف على أنشطة الإدارة التعاقدية والتجارية، بما في ذلك ميزانيات المشاريع، ومراقبة التدفقات النقدية، والمدفوعات، والمطالبات، وأوامر التغيير، ومراجعات الحسابات الختامية لضمان النزاهة المالية والامتثال التعاقدي. قيادة مراجعات الحوكمة لمخرجات المشاريع لضمان تطبيق المعايير الفنية والمواصفات ومتطلبات الجودة بشكل متسق عبر جميع المشاريع. توجيه ضمان جودة المشاريع على مستوى الإدارة، ومراجعات الامتثال الفني، وتقييمات المخاطر لتحديد المشكلات، وتنفيذ تدابير التخفيف، وتحسين أداء التسليم. الإشراف على تطوير وصيانة لوحات معلومات المشاريع الخاصة بالإدارة، وضمان دقة التقارير حول تقدم المشاريع والأداء المالي والمخاطر ومؤشرات الجودة وحالة الحوكمة. قيادة مراجعات عدم المطابقة الفنية ونتائج الحوكمة وانحرافات المشاريع، مع ضمان تنفيذ ومراقبة الإجراءات التصحيحية والوقائية. الإشراف على حوكمة وثائق المشاريع والسجلات التعاقدية والاعتمادات وتسجيل الأصول لدعم الإنجاز الناجح للمشروع والجاهزية التشغيلية. تقييم مقترحات المشاريع الجديدة والمفاهيم والمبادرات المقدمة من الإدارات، مع تقييم جدواها الفنية وكفاءتها التشغيلية واستدامتها ومواءمتها الاستراتيجية. توجيه التنسيق مع الإدارات الداخلية، والجهات الحكومية، والاستشاريين، والمقاولين، ومزودي الخدمات لضمان الحوكمة الفعالة والامتثال للاتفاقيات وتسليم المشاريع في الوقت المناسب. قيادة تنفيذ أنظمة إدارة المشاريع الرقمية، ومنصات إعداد التقارير، وممارسات حوكمة البيانات لتعزيز مراقبة المشاريع واتخاذ القرار. مراقبة أداء المقاولين والاستشاريين عبر المشاريع، وضمان تحقيق الالتزامات التعاقدية ومعايير الجودة وأهداف المشاريع بشكل متسق. تحسين المنتج/العملية: قيادة المبادرات لتعزيز ممارسات الحوكمة، وضوابط المشاريع، والإدارة التجارية، والضمان الفني عبر إدارة الطرق. تعزيز التحول الرقمي من خلال تحسين لوحات معلومات المشاريع، وأدوات إعداد التقارير، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، وقدرات تحليل البيانات لحوكمة المشاريع. توحيد عمليات الحوكمة، والضوابط التجارية، ومتطلبات التوثيق، ومنهجيات ضمان المشاريع عبر جميع مشاريع الطرق. قيادة تقييمات ما بعد المشروع لالتقاط الدروس المستفادة ودمج النتائج في أطر الحوكمة المستقبلية والمعايير الفنية وممارسات تسليم المشاريع. تحديد والتوصية بالممارسات المبتكرة والتقنيات وتحسينات الحوكمة التي تعزز كفاءة المشروع واستدامته ونتائج العملاء. المؤهلات والمتطلبات الوظيفية: التعليم: درجة البكالوريوس/الماجستير في الهندسة المدنية، أو هندسة النقل، أو الإنشاءات. الخبرة: 12+ سنة في حال الحصول على درجة الماجستير (14+ سنة في حال الحصول على درجة البكالوريوس) في مجال ذي صلة. الشهادات: محترف إدارة مشاريع (PMP).

Full Time LinkedIn

Head of Internal Audit

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About the Role A UAE-regulated Fin Tech and financial services company is seeking an experienced Head of Internal Audit to establish and lead its independent Internal Audit function. The role will provide objective and independent assurance over governance, risk management, internal controls, regulatory compliance, technology, cybersecurity, finance, operations, and business processes. The successful candidate will develop and execute a risk-based internal audit plan across a growing financial services business, while working closely with Executive Management, Risk, Compliance, and other senior stakeholders while maintaining full audit independence and objectivity. Key Responsibilities Develop and execute a risk-based annual Internal Audit plan aligned with business and regulatory priorities. Lead independent reviews of governance, risk management, internal controls, and operational effectiveness. Assess controls across Fin Tech products, payment operations, lending, finance, technology, cybersecurity, and data management. Conduct audits covering AML/CFT, sanctions, KYC, fraud risk, regulatory compliance, and consumer protection. Review IT General Controls (ITGC), application controls, cybersecurity, cloud infrastructure, access management, and technology risks. Evaluate third-party/vendor controls, outsourcing arrangements, and associated operational risks. Identify control gaps, assess their impact, and provide practical, risk-based recommendations. Prepare clear and comprehensive audit reports covering findings, root causes, risk ratings, agreed actions, and management accountability. Monitor remediation of audit findings and ensure timely closure of agreed actions. Establish and maintain effective Internal Audit methodologies, policies, standards, and governance frameworks. Present key audit findings, emerging risks, and remediation updates to Executive Management, Audit Committee, and/or Board-level governance forums. Maintain independence and objectivity while developing strong relationships with business and control functions. Coordinate with external auditors, regulators, and other assurance providers where required. Leverage data analytics, automation, and AI-enabled audit tools to enhance audit coverage and continuous monitoring. Build, lead, and develop a high-performing Internal Audit team. Continuously assess emerging risks arising from new products, technologies, regulations, partnerships, and business models. Key Skills & Experience Strong experience in Internal Audit and risk-based audit planning. Proven experience working within a CBUAE-regulated financial institution or regulated financial services environment. Strong understanding of governance, risk management, and internal controls. Experience within Fin Tech, payments, banking, lending, or financial services. Good understanding of AML/CFT, KYC, regulatory compliance, fraud, and financial crime risks. Experience in technology, cybersecurity, ITGC, cloud, and application controls auditing. Strong analytical, investigative, and problem-solving capabilities. Demonstrated ability to communicate effectively with C-suite executives, senior management, and Board/Audit Committee stakeholders. Strong leadership and team-building capabilities. High level of integrity, confidentiality, independence, and professional ethics. Ability to challenge constructively and influence senior stakeholders. Qualifications Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, Technology, or a related discipline. Strong understanding of IIA Internal Audit Standards and risk-based audit methodologies. Proven experience leading an Internal Audit function within a regulated financial services environment. Strong understanding of financial services, payment systems, technology, operational, and regulatory risks. Professional certifications such as CIA, CISA, CPA, ACCA, or equivalent would be advantageous.

نبذة عن الدور: تسعى شركة تكنولوجيا مالية (FinTech) وخدمات مالية خاضعة لرقابة مصرف الإمارات المركزي إلى توظيف رئيس تدقيق داخلي ذي خبرة لتأسيس وقيادة وظيفة التدقيق الداخلي المستقلة. سيوفر هذا الدور ضماناً موضوعياً ومستقلاً فيما يتعلق بالحوكمة، وإدارة المخاطر، والضوابط الداخلية، والامتثال التنظيمي، والتكنولوجيا، والأمن السيبراني، والمالية، والعمليات، وعمليات الأعمال. سيقوم المرشح الناجح بتطوير وتنفيذ خطة تدقيق داخلي قائمة على المخاطر عبر أعمال الخدمات المالية النامية، مع العمل بشكل وثيق مع الإدارة التنفيذية، وإدارة المخاطر، والامتثال، وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة مع الحفاظ على استقلالية التدقيق وموضوعيته بالكامل. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ خطة تدقيق داخلي سنوية قائمة على المخاطر تتماشى مع أولويات العمل والأولويات التنظيمية. قيادة المراجعات المستقلة للحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية والفعالية التشغيلية. تقييم الضوابط عبر منتجات التكنولوجيا المالية، وعمليات الدفع، والإقراض، والمالية، والتكنولوجيا، والأمن السيبراني، وإدارة البيانات. إجراء عمليات تدقيق تغطي مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والعقوبات، ومعرفة عميلك (KYC)، ومخاطر الاحتيال، والامتثال التنظيمي، وحماية المستهلك. مراجعة ضوابط تكنولوجيا المعلومات العامة (ITGC)، وضوابط التطبيقات، والأمن السيبراني، والبنية التحتية السحابية، وإدارة الوصول، ومخاطر التكنولوجيا. تقييم ضوابط الطرف الثالث/الموردين، وترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية، والمخاطر التشغيلية المرتبطة بها. تحديد فجوات الرقابة، وتقييم تأثيرها، وتقديم توصيات عملية قائمة على المخاطر. إعداد تقارير تدقيق واضحة وشاملة تغطي النتائج، والأسباب الجذرية، وتصنيفات المخاطر، والإجراءات المتفق عليها، ومساءلة الإدارة. مراقبة معالجة نتائج التدقيق وضمان الإغلاق في الوقت المناسب للإجراءات المتفق عليها. إنشاء والحفاظ على منهجيات وسياسات ومعايير وأطر حوكمة فعالة للتدقيق الداخلي. عرض نتائج التدقيق الرئيسية، والمخاطر الناشئة، وتحديثات المعالجة على الإدارة التنفيذية، ولجنة التدقيق، و/أو منتديات الحوكمة على مستوى مجلس الإدارة. الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية مع بناء علاقات قوية مع وظائف الأعمال والرقابة. التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات التنظيمية ومقدمي التأمين الآخرين عند الحاجة. الاستفادة من تحليلات البيانات والأتمتة وأدوات التدقيق التي تدعمها الذكاء الاصطناعي لتعزيز تغطية التدقيق والمراقبة المستمرة. بناء وقيادة وتطوير فريق تدقيق داخلي عالي الأداء. التقييم المستمر للمخاطر الناشئة الناتجة عن المنتجات والتقنيات واللوائح والشراكات ونماذج الأعمال الجديدة. المهارات والخبرة المطلوبة: خبرة قوية في التدقيق الداخلي وتخطيط التدقيق القائم على المخاطر. خبرة مثبتة في العمل داخل مؤسسة مالية خاضعة لرقابة مصرف الإمارات المركزي أو بيئة خدمات مالية خاضعة للرقابة. فهم قوي للحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية. خبرة في مجال التكنولوجيا المالية، والمدفوعات، والخدمات المصرفية، والإقراض، أو الخدمات المالية. فهم جيد لمخاطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، ومعرفة عميلك (KYC)، والامتثال التنظيمي، والاحتيال، والجرائم المالية. خبرة في تدقيق التكنولوجيا، والأمن السيبراني، وضوابط تكنولوجيا المعلومات العامة (ITGC)، والسحابة، وضوابط التطبيقات. قدرات تحليلية واستقصائية وحل المشكلات قوية. القدرة المثبتة على التواصل بفعالية مع كبار المسؤولين التنفيذيين، والإدارة العليا، وأصحاب المصلحة في مجلس الإدارة/لجنة التدقيق. قدرات قيادية وبناء فرق قوية. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والاستقلالية وأخلاقيات المهنة. القدرة على التحدي بشكل بناء والتأثير على كبار أصحاب المصلحة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو التكنولوجيا أو تخصص ذي صلة. فهم قوي لمعايير التدقيق الداخلي (IIA) ومنهجيات التدقيق القائمة على المخاطر. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة التدقيق الداخلي داخل بيئة خدمات مالية خاضعة للرقابة. فهم قوي للخدمات المالية وأنظمة الدفع والتكنولوجيا والمخاطر التشغيلية والتنظيمية. الشهادات المهنية مثل CIA أو CISA أو CPA أو ACCA أو ما يعادلها ستكون ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

General Category Lead

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

Human Resources

This is a leading institution in the UAE that is building a digital-first, AI-enabled financial services organisation from the ground up. This is a unique opportunity to join at an early stage and help shape the people, operational, and service foundations of a business with significant institutional backing and long-term ambition. If you're passionate about HR operations, payroll excellence, and creating exceptional employee experiences, we'd love to hear from you. Role Purpose:Owns category planning, business requirements, RFP content and supplier onboarding for the bank’s general-spend categories, including marketing and customer-growth services. Partners with the Procurement Operations Lead, who leads sourcing, to ensure supplier solutions are fit for purpose, controlled, and ready for mobilization and ongoing operations. Key responsibilities:Develop and maintain category strategies, demand forecasts, specifications, and supplier-market insight for professional services, facilities, real estate, corporate services, marketing, travel, banking operations services, business process outsourcing and third-party processing, and other general spend. Define business requirements, scopes of work, service levels, evaluation criteria, and implementation expectations for RFPs; work with the Procurement Operations Lead, who owns the sourcing process and commercial procurement activity. Lead business stakeholder engagement throughout RFPs, coordinate subject-matter input, and lead the business evaluation of supplier proposals in accordance with the approved procurement process. Provide category intelligence, demand forecasts, and fit-for-purpose requirements to the Procurement Operations Lead to support supplier selection, commercial negotiation, and contracting. Own the business-side supplier onboarding and mobilization plan after appointment, including service acceptance criteria, stakeholders, controls, operational handover, and early-life performance monitoring. Work with Legal, Compliance, Risk, Facilities, Finance, and business stakeholders to ensure that service requirements and onboarding arrangements meet applicable control, data-protection, and operational needs. Monitor category performance, demand trends, service quality, and stakeholder feedback; identify opportunities to rationalize demand, improve specifications, or refresh requirements for future RFPs. Maintain category documentation, RFP requirements, evaluation records, and onboarding evidence in line with procurement and third-party governance standards. Use approved analytics and AI-enabled tools for demand analysis, supplier-market insight, requirements development, and onboarding tracking, with human validation of outputs. Required Skills & Experience: 8+ years in category management, business procurement, or supplier management within banking or financial services, including senior leadership of a general category management team. Deep expertise across indirect and general spend, including professional services, facilities, real estate, corporate operations, and marketing services. Proven record defining category strategies, RFP requirements, evaluation frameworks, and supplier onboarding arrangements in a regulated environment. Strong knowledge of relevant CBUAE expectations and applicable standards for outsourcing, data protection, and third-party risk. Exposure to AI-enabled procurement tooling, spend and demand analytics, supplier-market insight, and onboarding workflow analytics. Qualifications & Certifications (Preferred) Bachelor’s degree in business, supply chain, or a related field preferred. Procurement certification preferred. CBUAE Fit & Proper requirements and any applicable controlled-function eligibility criteria, where required. Ready to join us? Apply today and take the next step in your career.

تعد هذه المؤسسة رائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تعمل على بناء مؤسسة خدمات مالية رقمية ومدعومة بالذكاء الاصطناعي من الألف إلى الياء. هذه فرصة فريدة للانضمام في مرحلة مبكرة والمساعدة في تشكيل أسس الموارد البشرية والعمليات والخدمات لشركة تتمتع بدعم مؤسسي كبير وطموح طويل الأجل. إذا كنت شغوفاً بعمليات الموارد البشرية، وتميز الرواتب، وخلق تجارب استثنائية للموظفين، فنحن نود أن نسمع منك. هدف الدور: يتولى تخطيط الفئة، ومتطلبات الأعمال، ومحتوى طلبات تقديم العروض (RFP)، وضم الموردين لفئات الإنفاق العام للبنك، بما في ذلك خدمات التسويق ونمو العملاء. يعمل بالشراكة مع قائد عمليات المشتريات، الذي يقود عمليات التوريد، لضمان أن حلول الموردين مناسبة للغرض، ومضبوطة، وجاهزة للتنفيذ والعمليات المستمرة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وصيانة استراتيجيات الفئات، وتوقعات الطلب، والمواصفات، ورؤى سوق الموردين للخدمات المهنية، والمرافق، والعقارات، وخدمات الشركات، والتسويق، والسفر، وخدمات العمليات المصرفية، وخدمات تعهيد العمليات التجارية، ومعالجة الطرف الثالث، وغيرها من النفقات العامة. تحديد متطلبات الأعمال، ونطاقات العمل، ومستويات الخدمة، ومعايير التقييم، وتوقعات التنفيذ لطلبات تقديم العروض؛ والعمل مع قائد عمليات المشتريات الذي يمتلك عملية التوريد ونشاط المشتريات التجارية. قيادة مشاركة أصحاب المصلحة في الأعمال خلال طلبات تقديم العروض، وتنسيق مدخلات الخبراء، وقيادة تقييم الأعمال لعروض الموردين وفقاً لعملية المشتريات المعتمدة. توفير ذكاء الفئات، وتوقعات الطلب، والمتطلبات المناسبة للغرض لقائد عمليات المشتريات لدعم اختيار الموردين، والتفاوض التجاري، والتعاقد. امتلاك خطة ضم الموردين وتعبئتهم من جانب الأعمال بعد التعيين، بما في ذلك معايير قبول الخدمة، وأصحاب المصلحة، والضوابط، والتسليم التشغيلي، ومراقبة الأداء في المراحل المبكرة. العمل مع الشؤون القانونية والامتثال والمخاطر والمرافق والمالية وأصحاب المصلحة في الأعمال لضمان أن متطلبات الخدمة وترتيبات الضم تلبي الرقابة المعمول بها وحماية البيانات والاحتياجات التشغيلية. مراقبة أداء الفئة، واتجاهات الطلب، وجودة الخدمة، وملاحظات أصحاب المصلحة؛ وتحديد فرص ترشيد الطلب، وتحسين المواصفات، أو تحديث المتطلبات لطلبات تقديم العروض المستقبلية. الاحتفاظ بوثائق الفئة، ومتطلبات طلبات تقديم العروض، وسجلات التقييم، وأدلة الضم بما يتماشى مع معايير المشتريات وحوكمة الطرف الثالث. استخدام التحليلات المعتمدة والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحليل الطلب، ورؤى سوق الموردين، وتطوير المتطلبات، وتتبع الضم، مع التحقق البشري من المخرجات. المهارات والخبرات المطلوبة: 8+ سنوات في إدارة الفئات، أو مشتريات الأعمال، أو إدارة الموردين داخل الخدمات المصرفية أو المالية، بما في ذلك القيادة العليا لفريق إدارة الفئات العامة. خبرة عميقة عبر النفقات غير المباشرة والعامة، بما في ذلك الخدمات المهنية، والمرافق، والعقارات، وعمليات الشركات، وخدمات التسويق. سجل حافل في تحديد استراتيجيات الفئات، ومتطلبات طلبات تقديم العروض، وأطر التقييم، وترتيبات ضم الموردين في بيئة منظمة. معرفة قوية بتوقعات مصرف الإمارات المركزي والمعايير المعمول بها للتعهيد، وحماية البيانات، ومخاطر الطرف الثالث. التعرض لأدوات المشتريات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتحليلات الإنفاق والطلب، ورؤى سوق الموردين، وتحليلات سير عمل الضم. المؤهلات والشهادات (مفضل): يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال، أو سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة في المشتريات. تلبية متطلبات "الملاءمة والنزاهة" الخاصة بمصرف الإمارات المركزي وأي معايير أهلية للوظائف الخاضعة للرقابة المعمول بها، عند الاقتضاء. هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ قدم طلبك اليوم واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية.

Full Time LinkedIn

Distribution & Reconciliation Specialist

On-site - UAE - Dubai 14 September 2026

Other

Company Description About Abb Vie Abb Vie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about Abb Vie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and You Tube. Job Description Job Summary: The Logistic Coordinator will play a pivotal role in steering the Logistic Planning within the Supply Chain framework of Abb Vie's Gulf-Levant Affiliate. This position requires an analytical approach to synchronize demand forecasting with improved logistics processes. Key Responsibilities: Lead the Free of Charge (FOC) Policy Process: Oversee all key stages of the FOC process, from policy application through to execution and reconciliation. This includes closely monitoring distributors’ sales reports and ensuring they provide stock reports in the defined format. Collaborate with Key Account Managers to validate the figures, ensuring accuracy and consistency. Additionally, confirm that proof of delivery for each transaction is submitted in a timely manner. Engage with both the distributors and the commercial team to maintain alignment and compliance throughout the process. Enhance Distributor Engagement: Establish a systematic exchange of information with distributors by setting up integrated communication protocols. This initiative should aim at ensuring timely and accurate data exchange, facilitating better coordination, and enabling swift resolution of issues, thereby improving overall supply chain responsiveness. Order Management: Reflect orders received in the internal order tracker, follow up on the status of goods delivery with the global supply and logistics team in the Netherlands and the US. Reporting: Provide and generate reports on order status to update management, commercial teams, and distributors on the current status. Compliance and Documentation: Ensure all logistics activities comply with regulatory requirements and company policies. Maintain accurate and up-to-date records of shipments, customs documentation, and other related paperwork. Process Improvement: Identify opportunities for process improvement within the logistics function. Implement best practices and innovative solutions to enhance efficiency and effectiveness. Qualifications 2+ years of experience in a similar role within FMCG, Consumer Healthcare, or Pharma sectors, with regional exposure across multiple markets, preferably experienced with distribution models. A degree in Economics, Management, Industrial Engineering, or a related field is preferable. Advanced proficiency in MS Office, especially Excel (Pivot Tables, Advanced Formulas). Exceptional analytical, negotiation, and decision-making abilities. Excellent verbal and written communication skills. Resilience under pressure with the capacity to meet tight deadlines. Excellent time management skills to handle multiple tasks and projects simultaneously, giving correct priorities to critical activities. Additional Information Abb Vie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community.  Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled. US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

وصف الشركة نبذة عن شركة AbbVie تتمثل مهمة AbbVie في اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية في المستقبل. نحن نسعى جاهدين لإحداث تأثير ملموس في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة والأورام وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول AbbVie، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة: سيلعب منسق اللوجستيات دوراً محورياً في توجيه التخطيط اللوجستي ضمن إطار عمل سلسلة التوريد لشركة AbbVie في منطقة الخليج والمشرق العربي. يتطلب هذا المنصب نهجاً تحليلياً لمزامنة توقعات الطلب مع عمليات لوجستية محسنة. المسؤوليات الرئيسية: قيادة عملية سياسة المنتجات المجانية (FOC): الإشراف على جميع المراحل الرئيسية لعملية المنتجات المجانية، بدءاً من تطبيق السياسة وصولاً إلى التنفيذ والمطابقة. يتضمن ذلك مراقبة تقارير مبيعات الموزعين عن كثب والتأكد من تقديمهم لتقارير المخزون بالتنسيق المحدد. التعاون مع مديري الحسابات الرئيسية للتحقق من الأرقام، وضمان الدقة والاتساق. بالإضافة إلى ذلك، التأكد من تقديم إثبات التسليم لكل معاملة في الوقت المناسب. التواصل مع كل من الموزعين والفريق التجاري للحفاظ على التوافق والامتثال طوال العملية. تعزيز مشاركة الموزعين: إنشاء تبادل منهجي للمعلومات مع الموزعين من خلال وضع بروتوكولات اتصال متكاملة. تهدف هذه المبادرة إلى ضمان تبادل بيانات دقيق وفي الوقت المناسب، وتسهيل التنسيق بشكل أفضل، وتمكين الحل السريع للمشكلات، مما يؤدي إلى تحسين استجابة سلسلة التوريد بشكل عام. إدارة الطلبات: تسجيل الطلبات المستلمة في متتبع الطلبات الداخلي، ومتابعة حالة تسليم البضائع مع فريق التوريد والخدمات اللوجستية العالمي في هولندا والولايات المتحدة. إعداد التقارير: توفير وإنشاء تقارير حول حالة الطلبات لتحديث الإدارة والفرق التجارية والموزعين بالحالة الراهنة. الامتثال والتوثيق: التأكد من امتثال جميع الأنشطة اللوجستية للمتطلبات التنظيمية وسياسات الشركة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للشحنات ووثائق الجمارك والأوراق الأخرى ذات الصلة. تحسين العمليات: تحديد فرص تحسين العمليات داخل الوظيفة اللوجستية. تنفيذ أفضل الممارسات والحلول المبتكرة لتعزيز الكفاءة والفعالية. المؤهلات خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل ضمن قطاعات السلع الاستهلاكية أو الرعاية الصحية الاستهلاكية أو الأدوية، مع خبرة إقليمية في أسواق متعددة، ويفضل أن يكون لديه خبرة في نماذج التوزيع. يُفضل الحصول على شهادة في الاقتصاد أو الإدارة أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة. إتقان متقدم لبرامج MS Office، وخاصة Excel (الجداول المحورية، المعادلات المتقدمة). قدرات استثنائية في التحليل والتفاوض واتخاذ القرار. مهارات ممتازة في التواصل اللفظي والكتابي. المرونة تحت الضغط مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت للتعامل مع مهام ومشاريع متعددة في وقت واحد، مع ترتيب الأولويات الصحيحة للأنشطة الحرجة. معلومات إضافية تعد شركة AbbVie جهة عمل توفر فرصاً متكافئة وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتغيير حياة الناس، وخدمة مجتمعنا. جهة عمل توفر فرصاً متكافئة/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html مقدمو الطلبات في الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن ترتيبات تيسيرية معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

Full Time Bayt

Restaurant Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for an experienced and passionate Restaurant Manager to join our esteemed team in Dubai. This role presents an exciting opportunity to lead our upscale breakfast restaurant, where you will play a crucial role in delivering exceptional dining experiences. As a Restaurant Manager, you will be responsible for overseeing daily operations, ensuring that our guests receive the highest level of service while maintaining the restaurant's reputation for excellence. Your leadership skills will be essential in cultivating a positive team culture and driving operational success.This position offers significant career growth opportunities within the hospitality sector. With a strong emphasis on professional development, we encourage our managers to pursue training and learning prospects that enhance their skills and knowledge. You will have the chance to mentor your team, fostering an environment of continuous improvement while also developing your own leadership capabilities. Working in a collaborative atmosphere, you will be supported by a dedicated team that shares your commitment to excellence.As a Restaurant Manager, you will have a strategic impact on our business by implementing innovative approaches to improve profitability and develop new revenue streams. Your expertise in inventory management and cost control will be vital in maintaining our operational efficiency. This is an exciting opportunity to make a significant contribution to our upscale breakfast concept, where your efforts will directly influence our success and growth in the competitive Dubai market.Responsibilities:<ol><li>Oversee daily operations of the restaurant, ensuring that all staff adhere to high service standards and operational protocols to guarantee guest satisfaction and operational efficiency.</li><li>Lead, train, and mentor a diverse team, fostering a supportive environment that encourages professional development and teamwork among staff members for optimum performance.</li><li>Develop and implement effective operational policies and procedures that enhance guest experiences, utilizing customer feedback to drive continuous improvement and service excellence.</li><li>Manage inventory and control food costs by conducting regular stock audits, ensuring that all ingredients meet quality standards while minimizing waste and maximizing profitability.</li><li>Analyze sales data and financial reports to identify trends and implement strategies aimed at increasing revenue and improving overall profitability of the restaurant.</li><li>Engage with guests to gather feedback, resolve any complaints, and ensure a positive dining experience, demonstrating a commitment to guest satisfaction and loyalty.</li><li>Collaborate closely with the kitchen team to ensure menu items are prepared to specifications, maintaining high culinary standards and presentation quality at all times.</li><li>Plan and execute marketing initiatives and promotional events to attract new customers and retain existing clientele, enhancing the restaurant's visibility and reputation in the local community.</li><li>Ensure compliance with health and safety regulations by conducting regular inspections and training sessions, maintaining a safe and welcoming environment for both staff and guests.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong leadership and team management skills to inspire and guide staff effectively in a fast-paced environment.</li><li>Excellent guest service and operational expertise to ensure a high-quality dining experience for all guests.</li><li>Proficient knowledge of inventory management, food cost control, and financial analysis to enhance profitability.</li><li>Proven ability to develop new revenue streams and implement strategies for business growth within the restaurant sector.</li><li>Ability to thrive in a high-volume environment while maintaining attention to detail and service excellence.</li><li>Strong communication and interpersonal skills for building rapport with guests and team members alike.</li><li>Familiarity with restaurant management software and point-of-sale systems to streamline operations and improve efficiency.</li></ul>Salary: AED 9000-11000 </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن مدير مطعم ذو خبرة وشغف للانضمام إلى فريقنا المرموق في دبي. يمثل هذا الدور فرصة مثيرة لقيادة مطعم الإفطار الراقي لدينا، حيث ستلعب دورًا حاسمًا في تقديم تجارب تناول طعام استثنائية. وبصفتك مديرًا للمطعم، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على العمليات اليومية، وضمان حصول ضيوفنا على أعلى مستوى من الخدمة مع الحفاظ على سمعة المطعم في التميز. ستكون مهاراتك القيادية ضرورية في تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتحقيق النجاح التشغيلي.يوفر هذا المنصب فرصًا كبيرة للنمو المهني ضمن قطاع الضيافة. مع التركيز القوي على التطوير المهني، نشجع مدراءنا على السعي وراء فرص التدريب والتعلم التي تعزز مهاراتهم ومعارفهم. ستتاح لك الفرصة لتوجيه فريقك، وتعزيز بيئة من التحسين المستمر مع تطوير قدراتك القيادية الخاصة أيضًا. أثناء العمل في جو تعاوني، ستتلقى الدعم من فريق مخصص يشاركك التزامك بالتميز.بصفتك مديرًا للمطعم، سيكون لك تأثير استراتيجي على أعمالنا من خلال تطبيق أساليب مبتكرة لتحسين الربحية وتطوير مصادر إيرادات جديدة. ستكون خبرتك في إدارة المخزون وضبط التكاليف حيوية في الحفاظ على كفاءتنا التشغيلية. هذه فرصة مثيرة لتقديم مساهمة كبيرة في مفهوم الإفطار الراقي لدينا، حيث ستؤثر جهودك بشكل مباشر على نجاحنا ونمونا في سوق دبي التنافسي.المسؤوليات:<ol><li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، والتأكد من التزام جميع الموظفين بمعايير الخدمة العالية والبروتوكولات التشغيلية لضمان رضا الضيوف والكفاءة التشغيلية.</li><li>قيادة وتدريب وتوجيه فريق متنوع، وتعزيز بيئة داعمة تشجع على التطوير المهني والعمل الجماعي بين أعضاء الفريق لتحقيق الأداء الأمثل.</li><li>تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات تشغيلية فعالة تعزز تجارب الضيوف، والاستفادة من ملاحظات العملاء لدفع التحسين المستمر والتميز في الخدمة.</li><li>إدارة المخزون وضبط تكاليف الأغذية من خلال إجراء عمليات تدقيق منتظمة للمخزون، والتأكد من أن جميع المكونات تلبي معايير الجودة مع تقليل الهدر وزيادة الربحية إلى أقصى حد.</li><li>تحليل بيانات المبيعات والتقارير المالية لتحديد الاتجاهات وتطبيق استراتيجيات تهدف إلى زيادة الإيرادات وتحسين الربحية الإجمالية للمطعم.</li><li>التواصل مع الضيوف لجمع ملاحظاتهم، وحل أي شكاوى، وضمان تجربة تناول طعام إيجابية، وإظهار الالتزام برضا الضيوف وولائهم.</li><li>التعاون وثيقًا مع فريق المطبخ لضمان إعداد عناصر القائمة وفقًا للمواصفات، والحفاظ على معايير الطهي العالية وجودة التقديم في جميع الأوقات.</li><li>تخطيط وتنفيذ المبادرات التسويقية والفعاليات الترويجية لجذب عملاء جدد والاحتفاظ بالعملاء الحاليين، مما يعزز حضور المطعم وسمعته في المجتمع المحلي.</li><li>ضمان الالتزام بلوائح الصحة والسلامة من خلال إجراء عمليات تفتيش ودورات تدريبية منتظمة، والحفاظ على بيئة آمنة ومرحبة بكل من الموظفين والضيوف.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات قيادية وإدارية قوية للفريق لإلهام الموظفين وتوجيههم بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>خدمة ضيوف ممتازة وخبرة تشغيلية لضمان تجربة تناول طعام عالية الجودة لجميع الضيوف.</li><li>معرفة متقنة بإدارة المخزون، وضبط تكاليف الأغذية، والتحليل المالي لتعزيز الربحية.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير مصادر إيرادات جديدة وتطبيق استراتيجيات لنمو الأعمال في قطاع المطاعم.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة في بيئة ذات ضغط عمل عالٍ مع الحفاظ على الاهتمام بالتفاصيل والتميز في الخدمة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين قوية لبناء علاقات جيدة مع الضيوف وأعضاء الفريق على حد سواء.</li><li>الدراية ببرامج إدارة المطاعم وأنظمة نقاط البيع لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة.</li></ul>الراتب: 9000 - 11000 درهم إماراتي </div>

Full Time LinkedIn

Senior Planning Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 September 2026

Information Technology

Title Senior Planning Engineer Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. Job Title: Senior Planning Engineer – Offshore FEED Project The Senior Planning Engineer is responsible for developing, maintaining, monitoring, and reporting project schedules for the ADNOC Offshore CED Project. The role ensures effective planning, progress measurement, forecasting, and scheduling control throughout engineering, procurement, construction, commissioning, and handover phases while ensuring compliance with ADNOC Offshore requirements and project objectives. Key Responsibilities Project Planning & Scheduling Develop and maintain Integrated Master Schedules (IMS) covering Engineering, Procurement, Construction, Commissioning, and Start-up activities. Prepare Level 1, Level 2, Level 3, and detailed execution schedules in Primavera P6. Establish project baselines and monitor schedule performance against approved targets. Develop work breakdown structures (WBS), coding structures, and project calendars. Ensure alignment between contractor, subcontractor, vendor, and client schedules. Progress Monitoring & Control Monitor project progress and identify schedule variances. Analyze critical path activities and assess schedule impacts. Prepare recovery and acceleration plans to mitigate delays. Conduct trend analysis and forecast project completion dates. Monitor engineering deliverables, procurement status, construction progress, and commissioning readiness. Project Controls & Reporting Prepare weekly and monthly progress reports for management and ADNOC Offshore. Develop project dashboards, S-curves, manpower histograms, productivity reports, and KPI reports. Support management reviews by providing schedule performance analysis. Generate earned value reports and schedule performance indicators. Risk & Change Management Perform delay analysis and schedule risk assessments. Evaluate the impact of change orders, scope changes, and unforeseen events. Support preparation of Extension of Time (EOT) claims and supporting documentation. Participate in risk workshops and mitigation planning. Coordination & Stakeholder Management Interface with engineering, procurement, construction, commissioning, and project management teams. Coordinate with ADNOC Offshore representatives and contractors regarding planning and progress issues. Participate in project review meetings and management presentations. Ensure planning data is accurately reflected across all project disciplines. Commissioning & Handover Support Develop commissioning and system completion schedules. Monitor Mechanical Completion (MC), Ready for Commissioning (RFC), Ready for Start-Up (RFSU), and Handover milestones. Support development of system turnover plans and commissioning tracking systems. Qualifications Bachelor's Degree in Engineering, Project Management, or related discipline. Primavera P6 Professional Certification preferred. PMP Certification is an advantage. Membership in a recognized engineering institute is desirable. Experience Minimum 12-15 years of experience in project planning and scheduling within the Oil & Gas industry. Minimum 8 years in EPC/EPCM projects involving offshore facilities, brownfield modifications, or major capital projects. Previous ADNOC Offshore project experience is highly preferred. Strong experience in engineering, procurement, construction, commissioning, and project controls. Experience supporting mega-projects within the UAE and Middle East region preferred R2129545

المسمى الوظيفي مهندس تخطيط أول انتمِ، تواصل، وتطور مع KBR! يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهم أهدافها، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بالكامل. وتشمل هذه الحلول تقنيات العمليات المرخصة عالمية المستوى، والخدمات الاستشارية المتميزة، والخبرة الفنية العميقة في المجال، وحلول تحول الطاقة، وقدرات التصميم والهندسة المتطورة، والحلول الذكية لتحسين الأصول المخطط لها والتي قيد التشغيل. المسمى الوظيفي: مهندس تخطيط أول – مشروع التصميم الهندسي الأولي (FEED) البحري يتولى مهندس التخطيط الأول مسؤولية تطوير وصيانة ومراقبة وإعداد تقارير الجداول الزمنية للمشروع الخاص بـ ADNOC Offshore CED. يضمن هذا الدور التخطيط الفعال، وقياس التقدم، والتنبؤ، والتحكم في الجدولة طوال مراحل الهندسة والمشتريات والإنشاءات والتكليف والتسليم، مع ضمان الامتثال لمتطلبات ADNOC Offshore وأهداف المشروع. المسؤوليات الرئيسية تخطيط وجدولة المشروع تطوير وصيانة الجداول الزمنية الرئيسية المتكاملة (IMS) التي تغطي أنشطة الهندسة والمشتريات والإنشاءات والتكليف وبدء التشغيل. إعداد الجداول الزمنية للمستويات 1 و2 و3 وجداول التنفيذ التفصيلية في برنامج Primavera P6. وضع خطوط الأساس للمشروع ومراقبة أداء الجدول الزمني مقابل الأهداف المعتمدة. تطوير هياكل تقسيم العمل (WBS)، وهياكل الترميز، وتقاويم المشروع. ضمان التوافق بين جداول المقاولين والمقاولين من الباطن والموردين والعميل. مراقبة التقدم والتحكم فيه مراقبة تقدم المشروع وتحديد تباينات الجدول الزمني. تحليل أنشطة المسار الحرج وتقييم تأثيرات الجدول الزمني. إعداد خطط الاسترداد والتسريع للتخفيف من التأخيرات. إجراء تحليل الاتجاهات والتنبؤ بتواريخ إكمال المشروع. مراقبة مخرجات الهندسة، وحالة المشتريات، وتقدم الإنشاءات، وجاهزية التكليف. ضوابط المشروع والتقارير إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية للإدارة و ADNOC Offshore. تطوير لوحات معلومات المشروع، ومنحنيات S-curves، ورسوم بيانية للقوى العاملة، وتقارير الإنتاجية، وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). دعم مراجعات الإدارة من خلال توفير تحليل أداء الجدول الزمني. إنشاء تقارير القيمة المكتسبة ومؤشرات أداء الجدول الزمني. إدارة المخاطر والتغيير إجراء تحليل التأخير وتقييمات مخاطر الجدول الزمني. تقييم تأثير أوامر التغيير، وتغييرات النطاق، والأحداث غير المتوقعة. دعم إعداد مطالبات تمديد الوقت (EOT) والوثائق الداعمة. المشاركة في ورش عمل المخاطر وتخطيط التخفيف منها. التنسيق وإدارة أصحاب المصلحة التواصل مع فرق الهندسة والمشتريات والإنشاءات والتكليف وإدارة المشاريع. التنسيق مع ممثلي ADNOC Offshore والمقاولين فيما يتعلق بقضايا التخطيط والتقدم. المشاركة في اجتماعات مراجعة المشروع وعروض الإدارة. ضمان انعكاس بيانات التخطيط بدقة عبر جميع تخصصات المشروع. دعم التكليف والتسليم تطوير جداول التكليف وإكمال الأنظمة. مراقبة إنجاز الأعمال الميكانيكية (MC)، والجاهزية للتكليف (RFC)، والجاهزية لبدء التشغيل (RFSU)، ومعالم التسليم. دعم تطوير خطط تسليم الأنظمة وأنظمة تتبع التكليف. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة Primavera P6 المهنية. تعتبر شهادة PMP ميزة إضافية. يفضل الحصول على عضوية في معهد هندسي معترف به. الخبرة خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في تخطيط وجدولة المشاريع داخل صناعة النفط والغاز. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مشاريع EPC/EPCM التي تتضمن مرافق بحرية، أو تعديلات على مرافق قائمة (brownfield)، أو مشاريع رأسمالية كبرى. يفضل بشدة الحصول على خبرة سابقة في مشاريع ADNOC Offshore. خبرة قوية في الهندسة والمشتريات والإنشاءات والتكليف وضوابط المشاريع. يفضل الحصول على خبرة في دعم المشاريع الكبرى داخل دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط. R2129545

Full Time LinkedIn

Planning Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 10 September 2026

Other

Job Description Job Purpose The Planning Engineer is responsible for assisting in development and leading in monitoring, and control of project schedules to ensure timely, cost-effective, and quality delivery of projects. The role provides expert planning, forecasting, and risk analysis to support strategic decision-making and contractual compliance. In addition, the role mentors junior planning staff and contributes to the continuous improvement of planning processes, tools, and methodologies, supporting the organization’s overall performance and long-term growth. #Basatin Landscaping Roles, Responsibilities & Duties Project Planning & Scheduling Assist Sr. Planners in baseline development Develop work breakdown structures (WBS), activity logic, calendars, and durations. Prepare look-ahead schedules (2–4 weeks) aligned with site execution Update programmes based on actual site progress Monitoring, Analysis & Reporting Collect progress data from:Site engineers Construction managers Subcontractors Measure and update:Physical progress (% complete) Critical path activities Prepare weekly and monthly progress reports. Prepare progress dashboards, S-curves, and histograms Coordination & Site Support Coordinate with:Construction team Engineering team Procurement team Support sequencing and construction methodology planning. Identify schedule slippages and notify senior staff. Programme Control & Documentation Maintain:Planning logs Schedule narratives Progress backup documents Ensure consistency between programme, reports, and site status. Archive planning submissions and approvals Meetings & communication:Attend internal coordination meetings. Support senior planner in:Client / consultant meetings Progress discussions Issue planning inputs for MOMs when required. Compliance & best Practice:Follow project contract requirements related to programme submissions. Ensure planning deliverables complies with:Contract conditions Consultant requirements Client formats and timelines Qualification Bachelor’s degree in engineering, Construction Management, or related field (Master’s preferred). Professional certifications such as PMI-SP, PSP, or PMP are highly desirable. Additional training in project controls, risk management, or contract administration is an advantage. Proficient in Primavera P6, MS Project, and MS Office Suite. Experience & Skills Industry Experience (No. of years): Minimum 4–6 years of progressive experience in project planning and scheduling within the construction, infrastructure, facilities management, or engineering sectors. Demonstrated track record of managing schedules on large-scale, multi-disciplinary projects with complex timelines, resource demands, and contractual requirements. Position/functional Experience (No. Of Years) At least 3–5 years in planning role, with hands-on expertise in baseline development, resource loading, critical path analysis, risk management, and claims/delay analysis. Proven ability to mentor junior engineers. Competencies And Skills Planning & Scheduling: Proficient in Primavera P6, MS Project, and MS Office Suite with strong expertise in baseline development, critical path, and resource management. Project Controls & Risk: Skilled in cost–schedule integration, earned value management, delay/claims analysis, and risk mitigation strategies. Contractual Knowledge: Familiar with FIDIC standards, contractual obligations, and industry regulations. Reporting & Analysis: Strong ability to prepare executive dashboards, performance reports, and KPI-driven insights. Leadership & Mentorship: Experienced in guiding junior staff, leading cross-functional teams, and promoting collaboration. Communication & Influence: Excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to engage and influence stakeholders. Adaptability & Integrity: Resilient under pressure, adaptable to changing demands, and committed to professional ethics and accountability.

الوصف الوظيفي الغرض من الوظيفة يتولى مهندس التخطيط مسؤولية المساعدة في تطوير وقيادة عمليات المراقبة والتحكم في جداول المشاريع لضمان تسليم المشاريع في الوقت المناسب وبتكلفة فعالة وبجودة عالية. يقدم هذا الدور تخطيطاً وتنبؤاً وتحليلاً للمخاطر على مستوى الخبراء لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والامتثال التعاقدي. بالإضافة إلى ذلك، يقوم هذا الدور بتوجيه موظفي التخطيط المبتدئين والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات التخطيط والأدوات والمنهجيات، مما يدعم الأداء العام للمؤسسة ونموها طويل الأمد. #بساتين لتنسيق الحدائق الأدوار والمسؤوليات والواجبات تخطيط وجدولة المشاريع: مساعدة كبار المخططين في تطوير الخطط الأساسية، وتطوير هياكل تقسيم العمل (WBS)، ومنطق الأنشطة، والتقويمات، والمدد الزمنية. إعداد جداول زمنية استباقية (2–4 أسابيع) تتماشى مع التنفيذ في الموقع. تحديث البرامج بناءً على التقدم الفعلي في الموقع. المراقبة والتحليل وإعداد التقارير: جمع بيانات التقدم من: مهندسي الموقع، ومديري البناء، والمقاولين من الباطن. قياس وتحديث: التقدم الفعلي (نسبة الإنجاز)، أنشطة المسار الحرج. إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية. إعداد لوحات معلومات التقدم، ومنحنيات S-curves، والرسوم البيانية التكرارية. التنسيق ودعم الموقع: التنسيق مع: فريق البناء، الفريق الهندسي، فريق المشتريات. دعم تخطيط التسلسل ومنهجية البناء. تحديد تأخيرات الجدول الزمني وإخطار كبار الموظفين. مراقبة البرنامج والتوثيق: الاحتفاظ بـ: سجلات التخطيط، سرديات الجدول الزمني، وثائق دعم التقدم. ضمان الاتساق بين البرنامج والتقارير وحالة الموقع. أرشفة تقديمات التخطيط والموافقات. الاجتماعات والتواصل: حضور اجتماعات التنسيق الداخلية. دعم المخطط الأول في: اجتماعات العميل / الاستشاري، مناقشات التقدم. إصدار مدخلات التخطيط لمحاضر الاجتماعات (MOMs) عند الحاجة. الامتثال وأفضل الممارسات: اتباع متطلبات عقد المشروع المتعلقة بتقديمات البرامج. ضمان توافق مخرجات التخطيط مع: شروط العقد، متطلبات الاستشاري، تنسيقات العميل والجداول الزمنية. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة الإنشاءات، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير). الشهادات المهنية مثل PMI-SP أو PSP أو PMP مرغوبة للغاية. التدريب الإضافي في ضوابط المشروع، أو إدارة المخاطر، أو إدارة العقود يعد ميزة. إتقان برامج Primavera P6، وMS Project، وحزمة MS Office. الخبرة والمهارات الخبرة في الصناعة (عدد السنوات): ما لا يقل عن 4–6 سنوات من الخبرة المتدرجة في تخطيط وجدولة المشاريع داخل قطاعات البناء، أو البنية التحتية، أو إدارة المرافق، أو الهندسة. سجل حافل في إدارة الجداول الزمنية في مشاريع واسعة النطاق ومتعددة التخصصات ذات جداول زمنية معقدة، ومتطلبات موارد، ومتطلبات تعاقدية. الخبرة الوظيفية (عدد السنوات): ما لا يقل عن 3–5 سنوات في دور التخطيط، مع خبرة عملية في تطوير الخطط الأساسية، وتحميل الموارد، وتحليل المسار الحرج، وإدارة المخاطر، وتحليل المطالبات/التأخيرات. قدرة مثبتة على توجيه المهندسين المبتدئين. الكفاءات والمهارات التخطيط والجدولة: إتقان Primavera P6 وMS Project وMS Office مع خبرة قوية في تطوير الخطط الأساسية، والمسار الحرج، وإدارة الموارد. ضوابط المشروع والمخاطر: مهارة في تكامل التكلفة والجدول الزمني، وإدارة القيمة المكتسبة، وتحليل التأخيرات/المطالبات، واستراتيجيات تخفيف المخاطر. المعرفة التعاقدية: الإلمام بمعايير FIDIC والالتزامات التعاقدية واللوائح الصناعية. إعداد التقارير والتحليل: قدرة قوية على إعداد لوحات معلومات تنفيذية، وتقارير الأداء، ورؤى قائمة على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). القيادة والتوجيه: خبرة في توجيه الموظفين المبتدئين، وقيادة فرق متعددة الوظائف، وتعزيز التعاون. التواصل والتأثير: مهارات ممتازة في التحدث والكتابة والعرض مع القدرة على إشراك أصحاب المصلحة والتأثير عليهم. القدرة على التكيف والنزاهة: المرونة تحت الضغط، والقدرة على التكيف مع المتطلبات المتغيرة، والالتزام بالأخلاقيات المهنية والمساءلة.

Full Time LinkedIn

Senior Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 September 2026

Education & Training

Job Purpose The Post Award Senior Specialist is responsible for managing post-award activities within Research Services Department in support of an assigned portfolio of grants and contracts using knowledge of grant and contract management rules and regulations, technical expertise, and analytical skills. Key Roles & Responsibilities: Provide post-award support to faculty, including assistance with financial management and reconciliation of project accounts. Interact regularly with and provides high quality service to faculty members conducting sponsored research, ensure adherence to quality standards and all policies and award regulations. Request new account set ups and closeouts. Request new fund centers and accounts, track and follow up on open commitments. Complete financial reports to be sent to sponsor, as required by the award terms and conditions. Monitor compliance with agency and University regulations regarding reporting. Meet with External Sponsors regularly to ensure reporting, invoicing, and contracts are up to date and work cross departmentally to solve any issues that may arise with sponsor requests. Ensures that correspondence with grantees and institutional officials are documented within grants management system Maintain records of external reporting requirements for sponsored programs. Assist Principal Investigators with non-financial report submissions, as necessary. Coordinate and submit requests for No Cost Extensions, Carryover, rebudgeting requests, changes in scope, and other changes to the award Ensure all requests are done in compliance with sponsor guidelines and University policies Monitor research performance, ensure progress reports are properly approved submitted on time, and properly filed and stored. Manage project changes, including re-budgeting, extensions, supplements and other amendments. Creates and maintains tracking mechanism to ensure that annual and final progress and financial reports and change requests are submitted, reviewed, and recorded in a timely fashion Track spending & variance monitoring and follow-up Advise faculty and management as required on major spending variances. Assists with answering inquiries from the campus community that address business, operational, accounting, and reporting needs Ensure data is accurately entered into relevant finance and research systems. Work with faculty and department administration to ensure accurate allocation and accounting for research staff and students. Work with the Associate Director, Post-award specialists to solve problems, answer questions, and give guidance on post-award activities and other grants management topics on a daily basis. Manage coordination with support functions to support resourcing, financing, procuring and contract management for all research projects. Close out all funded projects consistent with university process and timelines. Assists in development of grant policies, procedures, contract templates, form letters and other guiding documents for the operation of the department, and maintains the document repository Coordinates with the Manager and other post-award Grants Administrators to ensure consistency of processes and procedures across the Research department, as appropriate. Adhere to the University's information security and confidentiality policies and procedures, and report breaches or other security risks accordingly Coordinate with other departments to facilitate the accomplishment of tasks and responsibilities, as and when needed Demonstrate a strong commitment and practice to maintaining a safe and healthy work environment. Performs other duties as assigned by Line Manager Qualifications & Experience A Bachelor’s Degree in related field. Ability to interpret and analyze financial data; ability to manage multiple tasks A minimum 7 years of relevant experience.

الغرض من الوظيفة يتولى الأخصائي الأول لمرحلة ما بعد المنح مسؤولية إدارة أنشطة ما بعد المنح داخل إدارة خدمات البحوث لدعم محفظة مخصصة من المنح والعقود، وذلك باستخدام المعرفة بقواعد ولوائح إدارة المنح والعقود، والخبرة التقنية، والمهارات التحليلية. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية: توفير الدعم لمرحلة ما بعد المنح لأعضاء هيئة التدريس، بما في ذلك المساعدة في الإدارة المالية وتسوية حسابات المشاريع. التفاعل بانتظام مع أعضاء هيئة التدريس الذين يجرون بحوثاً ممولة وتقديم خدمة عالية الجودة لهم، وضمان الالتزام بمعايير الجودة وجميع السياسات ولوائح المنح. طلب إنشاء حسابات جديدة وإغلاق الحسابات. طلب مراكز تمويل وحسابات جديدة، وتتبع ومتابعة الالتزامات المفتوحة. إكمال التقارير المالية المطلوب إرسالها إلى الجهة المانحة، وفقاً لما تقتضيه شروط وأحكام المنحة. مراقبة الامتثال للوائح الوكالة والجامعة المتعلقة بإعداد التقارير. الاجتماع بانتظام مع الجهات المانحة الخارجية لضمان تحديث التقارير والفواتير والعقود، والعمل عبر الإدارات المختلفة لحل أي مشكلات قد تنشأ عن طلبات الجهات المانحة. التأكد من توثيق المراسلات مع الحاصلين على المنح والمسؤولين المؤسسيين داخل نظام إدارة المنح. الاحتفاظ بسجلات متطلبات التقارير الخارجية للبرامج الممولة. مساعدة الباحثين الرئيسيين في تقديم التقارير غير المالية، حسب الضرورة. تنسيق وتقديم طلبات تمديد فترة المنحة دون تكلفة إضافية، وترحيل الأرصدة، وطلبات إعادة الميزانية، وتغييرات النطاق، وغيرها من التغييرات على المنحة. ضمان تنفيذ جميع الطلبات وفقاً لإرشادات الجهة المانحة وسياسات الجامعة. مراقبة أداء البحوث، والتأكد من الموافقة على تقارير التقدم وتقديمها في الوقت المحدد، وحفظها وتخزينها بشكل صحيح. إدارة تغييرات المشروع، بما في ذلك إعادة الميزانية، والتمديدات، والمكملات، والتعديلات الأخرى. إنشاء وصيانة آلية تتبع لضمان تقديم تقارير التقدم والتقارير المالية السنوية والنهائية وطلبات التغيير ومراجعتها وتسجيلها في الوقت المناسب. تتبع الإنفاق ومراقبة التباين والمتابعة. تقديم المشورة لأعضاء هيئة التدريس والإدارة حسب الحاجة بشأن فروق الإنفاق الكبيرة. المساعدة في الرد على استفسارات مجتمع الجامعة التي تتعلق باحتياجات الأعمال والعمليات والمحاسبة وإعداد التقارير. ضمان إدخال البيانات بدقة في أنظمة التمويل والبحوث ذات الصلة. العمل مع أعضاء هيئة التدريس وإدارة القسم لضمان التخصيص الدقيق والمحاسبة لموظفي البحوث والطلاب. العمل مع المدير المساعد وأخصائيي ما بعد المنح لحل المشكلات والإجابة على الأسئلة وتقديم التوجيه بشأن أنشطة ما بعد المنح وموضوعات إدارة المنح الأخرى بشكل يومي. إدارة التنسيق مع وظائف الدعم لدعم الموارد والتمويل والمشتريات وإدارة العقود لجميع المشاريع البحثية. إغلاق جميع المشاريع الممولة بما يتماشى مع عمليات وجداول زمنية الجامعة. المساعدة في تطوير سياسات المنح والإجراءات ونماذج العقود والرسائل الرسمية وغيرها من الوثائق التوجيهية لتشغيل القسم، والحفاظ على مستودع الوثائق. التنسيق مع المدير وغيره من مسؤولي المنح لمرحلة ما بعد المنح لضمان اتساق العمليات والإجراءات عبر قسم البحوث، حسب الاقتضاء. الالتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات والسرية في الجامعة، والإبلاغ عن الخروقات أو المخاطر الأمنية الأخرى وفقاً لذلك. التنسيق مع الإدارات الأخرى لتسهيل إنجاز المهام والمسؤوليات، عند الحاجة. إظهار التزام قوي وممارسة للحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. القيام بمهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر. المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. القدرة على تفسير وتحليل البيانات المالية؛ القدرة على إدارة مهام متعددة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال ذي صلة.

Full Time LinkedIn

Specialist, Payroll & Payments

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary / Introduction The Payroll Specialist's responsibilities include reviewing various inputs of UAE & GCC Regular, Off-cycle and Final Settlements, managing Pre/Post Payroll Validations and preparing and processing employee payments, and maintaining accurate payroll records. Responsible to manage payroll verifications independently covering Gross to net , net to net and managing off-cycle payroll and final settlements verifications. This role also involves regular interaction with other HR teams and ask HR team to provide tier 2 support to resolve employee queries. Key Responsibilities Payroll & Payments: Manage payroll inputs and system uploads, perform monthly, off-cycle and final settlement payrolls working closely with Payroll Manager. Maintaining accurate records of payroll documentation and transactions in the designated documents repository Monthly Pension reconciliation Handling pension issues Independently manage payroll verification and reconciliations to ensure payroll accuracy target are maintained Initiate Payroll costing and Payment process in the system Resolve employee queries received through HR stakeholders and through ASK HR within the agreed SLA Generate standard/ad-hoc reports and also perform data analysis Knowledge of Oracle and Fusion Payroll is essential Policies, Systems, Processes & Procedures Provide inputs to develop policies and implement policies, systems and procedure for the assigned team Continuous Improvement Participate in the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction. Reporting Prepare periodic payroll reports for review by management and auditing purposes Frameworks, Boundaries, & Decision Making Authority Functions within the framework and boundaries of Group policies as well as overall organisational and governance frameworks. Authorised to take decisions as per the approved authorisation matrix. Requirements / Qualifications Minimum Qualification Bachelor’s degree in Finance or related discipline. 3 - 5 years’ payroll experience Working knowledge of basic accounting principles and payroll practices. Experience working with accounting and payroll software, ORACLE, SAP Excellent communication and interpersonal skills High numerical aptitude. Knowledge of Oracle and Fusion Payroll is essential Customer Orientation The ability to identify current and future customers, understand their current and future needs and respond with relevant and creative solutions. Make FAB the preferred partner for customers and build long term relationships in the best interest of the Bank. A customer may be an external customer, or an internal customer/colleague within FAB. Persuasion and Influence The ability to persuade and convince others to take actions beneficial to the Bank and customers. It involves the ability to clearly identify and understand situations, and then respond appropriately when interacting with individuals and groups. Analyzing and solving problems Understanding problems by breaking them into smaller parts and identifying risk-return implications in a systematic way. Making logical comparisons of possible outcomes and coming up with the best possible solutions to problems. Preferred / Beneficial Not specified in source. Skills Working knowledge of basic accounting principles and payroll practices. Experience working with accounting and payroll software, ORACLE, SAP Excellent communication and interpersonal skills High numerical aptitude. Knowledge of Oracle and Fusion Payroll is essential Skills: AI & Digital Literacy , Accountability , Adaptability & Resilience , Applicant Tracking Systems , Candidate Relationship Management , Constructive Courage , Cross-Functional Collaboration , Data Interpretation & Storytelling , Employer Branding , Innovative Problem Solving , Market Understanding , Negotiation , Process Improvement , Professional Networking , Relationship Building , Self-Awareness , Self-Driven Learning , Service Excellence , Talent Assessment & Selection , Talent Pipelining

ملخص الوظيفة / مقدمة تتضمن مسؤوليات أخصائي الرواتب مراجعة المدخلات المختلفة للرواتب العادية، وخارج الدورة، والتسويات النهائية في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، وإدارة عمليات التحقق قبل وبعد معالجة الرواتب، وإعداد ومعالجة مدفوعات الموظفين، والاحتفاظ بسجلات دقيقة للرواتب. كما أنه مسؤول عن إدارة عمليات التحقق من الرواتب بشكل مستقل، والتي تشمل إجمالي إلى صافي، وصافي إلى صافي، وإدارة عمليات التحقق من الرواتب خارج الدورة والتسويات النهائية. يتضمن هذا الدور أيضًا التفاعل المنتظم مع فرق الموارد البشرية الأخرى وطلب تقديم دعم المستوى الثاني من فريق الموارد البشرية لحل استفسارات الموظفين. المسؤوليات الرئيسية الرواتب والمدفوعات: إدارة مدخلات الرواتب وعمليات التحميل على النظام، وتنفيذ الرواتب الشهرية، وخارج الدورة، والتسويات النهائية بالعمل بشكل وثيق مع مدير الرواتب. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لوثائق ومعاملات الرواتب في مستودع المستندات المخصص. تسوية المعاشات التقاعدية الشهرية. التعامل مع قضايا المعاشات التقاعدية. إدارة عمليات التحقق من الرواتب وتسويتها بشكل مستقل لضمان الحفاظ على أهداف دقة الرواتب. بدء عملية تكلفة الرواتب والدفع في النظام. حل استفسارات الموظفين التي يتم تلقيها من خلال أصحاب المصلحة في الموارد البشرية ومن خلال نظام "ASK HR" ضمن اتفاقية مستوى الخدمة المتفق عليها. إنشاء تقارير قياسية/خاصة وإجراء تحليل البيانات. المعرفة بنظام أوراكل (Oracle) ونظام فيوجن للرواتب (Fusion Payroll) ضرورية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تقديم مدخلات لتطوير السياسات وتنفيذ السياسات والأنظمة والإجراءات للفريق المعين. التحسين المستمر المشاركة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف. إعداد التقارير إعداد تقارير الرواتب الدورية لمراجعتها من قبل الإدارة ولأغراض التدقيق. الأطر والحدود وصلاحية اتخاذ القرار العمل ضمن إطار وحدود سياسات المجموعة بالإضافة إلى أطر العمل التنظيمية والحوكمة الشاملة. مخول باتخاذ القرارات وفقاً لمصفوفة الصلاحيات المعتمدة. المتطلبات / المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس في التمويل أو تخصص ذي صلة. خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الرواتب. معرفة عملية بمبادئ المحاسبة الأساسية وممارسات الرواتب. خبرة في العمل مع برامج المحاسبة والرواتب (أوراكل، ساب). مهارات تواصل وشخصية ممتازة. قدرة عددية عالية. المعرفة بنظام أوراكل (Oracle) ونظام فيوجن للرواتب (Fusion Payroll) ضرورية. توجه العميل القدرة على تحديد العملاء الحاليين والمستقبليين، وفهم احتياجاتهم الحالية والمستقبلية، والاستجابة بحلول ذات صلة ومبتكرة. جعل بنك أبوظبي الأول (FAB) الشريك المفضل للعملاء وبناء علاقات طويلة الأمد بما يخدم مصلحة البنك. قد يكون العميل عميلاً خارجياً، أو عميلاً/زميلاً داخلياً داخل بنك أبوظبي الأول. الإقناع والتأثير القدرة على إقناع الآخرين لاتخاذ إجراءات مفيدة للبنك وللعملاء. يتضمن ذلك القدرة على تحديد وفهم المواقف بوضوح، ثم الاستجابة بشكل مناسب عند التفاعل مع الأفراد والمجموعات. تحليل وحل المشكلات فهم المشكلات من خلال تقسيمها إلى أجزاء أصغر وتحديد تداعيات المخاطر والعوائد بطريقة منهجية. إجراء مقارنات منطقية للنتائج المحتملة والتوصل إلى أفضل الحلول الممكنة للمشكلات. المفضل / المفيد غير محدد في المصدر. المهارات معرفة عملية بمبادئ المحاسبة الأساسية وممارسات الرواتب. خبرة في العمل مع برامج المحاسبة والرواتب (أوراكل، ساب). مهارات تواصل وشخصية ممتازة. قدرة عددية عالية. المعرفة بنظام أوراكل (Oracle) ونظام فيوجن للرواتب (Fusion Payroll) ضرورية. المهارات: محو الأمية الرقمية والذكاء الاصطناعي، المساءلة، القدرة على التكيف والمرونة، أنظمة تتبع المتقدمين، إدارة علاقات المرشحين، الشجاعة البناءة، التعاون بين الوظائف، تفسير البيانات وسرد القصص، العلامة التجارية لصاحب العمل، حل المشكلات المبتكر، فهم السوق، التفاوض، تحسين العمليات، التواصل المهني، بناء العلاقات، الوعي الذاتي، التعلم الذاتي، التميز في الخدمة، تقييم واختيار المواهب، خط أنابيب المواهب.

Full Time LinkedIn

Secondary Sales Agent

On-site - UAE - Dubai 8 September 2026

Administration

About Allegiance Real Estate A UAE-based real estate advisory and investment firm, founded in 2019 and headquartered in Dubai. Since its inception, Allegiance Real Estate has facilitated over AED 20 billion in real estate investments across the UAE, serving over 5,000 clients from around the world across residential properties, commercial assets, plots and holiday homes. Today, Allegiance operates through six additional branch offices globally, supporting investors and partners in key international markets. Role Overview The Secondary Sales Agent will be responsible for sourcing, managing and closing resale property transactions across the UAE market. This is a highly sales-driven role for someone who can build strong relationships with property owners and buyers, generate opportunities independently, negotiate effectively and manage transactions through to completion. The successful candidate must be equally comfortable building a pipeline, securing resale listings, generating buyer demand, advising clients and converting opportunities into completed transactions. Key Responsibilities Source and secure new resale listings through prospecting, referrals, networking and existing relationships. Build and maintain strong relationships with property owners, buyers, investors and brokers. Generate, qualify and convert buyer and seller leads while maintaining a strong sales pipeline. Advise owners and buyers on pricing, market conditions, property positioning and suitable resale opportunities. Conduct property presentations, viewings, negotiations and client follow-ups. Manage transactions from initial enquiry through to successful completion, coordinating with all relevant parties. Dedicated support for personal branding, professional content creation, and social media growth Maintain accurate CRM records and stay informed on market activity, pricing, inventory and new business opportunities. Consistently achieve or exceed sales targets and KPIs while ensuring all transactions comply with company policies and applicable regulations. Candidate Requirements Minimum 1 year of experience in real estate sales, preferably within the secondary/resale market. Demonstrated track record of achieving or exceeding sales targets. Strong knowledge of the Dubai/UAE real estate market and resale process. Established network of property owners, buyers, investors or brokers is highly desirable. Strong lead-generation and business-development capabilities. Excellent communication, presentation and negotiation skills. Highly self-motivated, target-driven and commercially focused. Strong follow-up, organisation and time-management skills. Ability to manage multiple clients, listings and transactions simultaneously. Experience using CRM systems is preferred. An international platform with opportunities across multiple market Knowledge of applicable UAE real estate regulations is highly desirable. What We Offer Attractive commission structure of up to 60% with uncapped earning potential. Ongoing training, coaching, and professional support. Access to a collaborative and performance-driven team environment. Opportunities to grow your client network, pipeline, and earning potential. Support from the wider business to help facilitate successful transactions. The opportunity to build a long-term career with a reputable and growing company. The Ideal Candidate You are a driven and well-connected real estate professional with at least one year of industry experience, strong relationship-building and negotiation skills, and a proven ability to generate leads and close transactions. You are proactive, commercially minded and motivated by targets, performance and long-term client relationships.

نبذة عن أليجانس للعقارات شركة استشارية واستثمارية عقارية مقرها الإمارات العربية المتحدة، تأسست عام 2019 ويقع مقرها الرئيسي في دبي. منذ تأسيسها، سهلت شركة أليجانس للعقارات استثمارات عقارية تزيد قيمتها عن 20 مليار درهم إماراتي في جميع أنحاء الإمارات، وخدمت أكثر من 5000 عميل من جميع أنحاء العالم في مجالات العقارات السكنية والأصول التجارية وقطع الأراضي ومنازل العطلات. واليوم، تعمل أليجانس من خلال ستة مكاتب فرعية إضافية على مستوى العالم، لدعم المستثمرين والشركاء في الأسواق الدولية الرئيسية. نظرة عامة على الدور الوظيفي سيكون وكيل المبيعات الثانوية مسؤولاً عن تحديد مصادر صفقات إعادة بيع العقارات وإدارتها وإتمامها في سوق الإمارات العربية المتحدة. هذا دور موجه للغاية نحو المبيعات لشخص قادر على بناء علاقات قوية مع مالكي العقارات والمشترين، وتوليد الفرص بشكل مستقل، والتفاوض بفعالية، وإدارة المعاملات حتى اكتمالها. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً بنفس القدر على بناء قاعدة بيانات، وتأمين قوائم إعادة البيع، وتوليد طلب المشترين، وتقديم المشورة للعملاء، وتحويل الفرص إلى معاملات مكتملة. المسؤوليات الرئيسية تحديد وتأمين قوائم إعادة بيع جديدة من خلال التنقيب والإحالات والشبكات والعلاقات القائمة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مالكي العقارات والمشترين والمستثمرين والوسطاء. توليد وتأهيل وتحويل عملاء البائعين والمشترين مع الحفاظ على خط مبيعات قوي. تقديم المشورة للمالكين والمشترين بشأن التسعير وظروف السوق وموقع العقار وفرص إعادة البيع المناسبة. إجراء العروض التقديمية للعقارات، والمعاينات، والمفاوضات، ومتابعة العملاء. إدارة المعاملات من الاستفسار الأولي حتى الإتمام الناجح، بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية. دعم مخصص لبناء العلامة التجارية الشخصية، وإنشاء المحتوى المهني، والنمو على وسائل التواصل الاجتماعي. الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والبقاء على اطلاع دائم بنشاط السوق، والتسعير، والمخزون، وفرص العمل الجديدة. تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية باستمرار مع ضمان امتثال جميع المعاملات لسياسات الشركة واللوائح المعمول بها. متطلبات المرشح خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مبيعات العقارات، ويفضل أن تكون في سوق المبيعات الثانوية/إعادة البيع. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات. معرفة قوية بسوق العقارات في دبي/الإمارات العربية المتحدة وعملية إعادة البيع. من المستحسن للغاية وجود شبكة قائمة من مالكي العقارات والمشترين أو المستثمرين أو الوسطاء. قدرات قوية في توليد العملاء المحتملين وتطوير الأعمال. مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتفاوض. دافع ذاتي عالٍ، ومدفوع بالأهداف، ويركز تجارياً. مهارات قوية في المتابعة والتنظيم وإدارة الوقت. القدرة على إدارة عملاء وقوائم ومعاملات متعددة في وقت واحد. يفضل الخبرة في استخدام أنظمة CRM. منصة دولية توفر فرصاً عبر أسواق متعددة. المعرفة باللوائح العقارية المعمول بها في الإمارات العربية المتحدة أمر مرغوب فيه للغاية. ما نقدمه هيكل عمولات جذاب يصل إلى 60% مع إمكانية تحقيق دخل غير محدود. تدريب مستمر وتوجيه ودعم مهني. الوصول إلى بيئة فريق تعاونية وموجهة نحو الأداء. فرص لتنمية شبكة عملائك، وخطط عملك، وإمكانات كسبك. دعم من الشركة الأوسع للمساعدة في تسهيل المعاملات الناجحة. فرصة لبناء مهنة طويلة الأمد مع شركة مرموقة ومتنامية. المرشح المثالي أنت محترف عقاري طموح ولديك علاقات واسعة مع خبرة لا تقل عن عام واحد في الصناعة، ومهارات قوية في بناء العلاقات والتفاوض، وقدرة مثبتة على توليد عملاء محتملين وإتمام الصفقات. أنت استباقي، وتفكر بعقلية تجارية، ومدفوع بالأهداف والأداء وعلاقات العملاء طويلة الأمد.

Full Time LinkedIn

Communications And Marketing Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 September 2026

Hospitality & Tourism

The Communications and Marketing Manager at Capital Motion is responsible for developing, implementing, and executing strategic marketing and communication plans to attract potential customers and retain existing ones. This role oversees all marketing, advertising, public relations, and communication activities to enhance the company’s brand presence and achieve business objectives across Capital Motion’s hospitality and F B portfolio. Key Responsibilities Strategic Planning Leadership Develop and implement integrated marketing and communications strategies aligned with Capital Motion’s business goals. Lead the annual marketing planning process, including budgeting, forecasting, and performance measurement. Analyze market trends, guest insights, and competitor activities to identify opportunities and threats. Collaborate with senior management and restaurant leadership to define brand positioning and messaging for each venue. Brand Management Ensure consistent brand messaging across all Capital Motion venues and communication channels. Oversee the creation and maintenance of brand guidelines for each concept. Manage the company’s visual identity and ensure compliance across all touchpoints, including digital, print, and on-site materials. Marketing Campaigns Plan, execute, and monitor multi-channel marketing campaigns (digital, print, events, influencer partnerships, etc.). Coordinate with creative, digital, and media agencies for campaign development and execution. Track campaign performance, analyze results, and optimize strategies for maximum ROI. Digital Marketing Oversee the company’s digital presence, including websites, social media, email marketing, and online advertising for all venues. Develop content calendars and manage content creation for digital platforms. Monitor and report on digital analytics, adjusting strategies as needed to drive engagement and bookings. Communications Public Relations Develop and implement internal and external communication strategies. Draft and distribute press releases, media kits, and company announcements. Build and maintain relationships with media, influencers, and key stakeholders in the hospitality and F B industry. Manage crisis communications and act as the company spokesperson when required. Event Management Plan and coordinate company events, restaurant launches, sponsorships, and exhibitions. Oversee event logistics, promotion, and post-event analysis. Team Management Lead, mentor, and develop the marketing and communications team. Set clear objectives, provide regular feedback, and conduct performance appraisals. Manage relationships with external vendors, agencies, and freelancers. Budget Management Prepare and manage the marketing and communications budget. Monitor expenditures and ensure cost-effective use of resources. Key Job Tasks Conduct market research and analyze guest behavior and preferences. Develop marketing collateral (brochures, presentations, newsletters, menus, etc.). Manage and update company and venue websites and social media profiles. Write, edit, and proofread marketing materials and communications. Coordinate photo and video shoots for marketing purposes. Monitor media coverage and prepare regular reports. Organize and attend promotional activities, trade shows, and F B events. Ensure compliance with data privacy and advertising regulations. Evaluate the effectiveness of marketing programs and recommend improvements. Liaise with internal departments (operations, culinary, HR) to ensure alignment of marketing initiatives. Qualifications Bachelor’s degree in marketing, Communications, Business, or related field (Master’s preferred).5+ years of experience in marketing, communications, or related roles, preferably in hospitality or F B. Strong leadership, project management, and organizational skills. Excellent written and verbal communication abilities. Proficiency in digital marketing tools, analytics, and CRM platforms. Creative thinking and problem-solving skills. Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously. Knowledge of the UAE hospitality and F B market is an advantage. Additional Information

يتولى مدير الاتصالات والتسويق في Capital Motion مسؤولية تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية للتسويق والاتصالات لجذب العملاء المحتملين والاحتفاظ بالعملاء الحاليين. يشرف هذا الدور على جميع أنشطة التسويق والإعلان والعلاقات العامة والاتصالات لتعزيز حضور العلامة التجارية للشركة وتحقيق أهداف العمل عبر محفظة الضيافة والأغذية والمشروبات في Capital Motion. المسؤوليات الرئيسية القيادة في التخطيط الاستراتيجي تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق واتصالات متكاملة تتماشى مع أهداف عمل Capital Motion. قيادة عملية التخطيط التسويقي السنوي، بما في ذلك الميزانية والتنبؤ وقياس الأداء. تحليل اتجاهات السوق ورؤى الضيوف وأنشطة المنافسين لتحديد الفرص والتهديدات. التعاون مع الإدارة العليا وقيادة المطاعم لتحديد مكانة العلامة التجارية والرسائل لكل موقع. إدارة العلامة التجارية ضمان اتساق رسائل العلامة التجارية عبر جميع مواقع Capital Motion وقنوات الاتصال. الإشراف على إنشاء وصيانة إرشادات العلامة التجارية لكل مفهوم. إدارة الهوية البصرية للشركة وضمان الامتثال عبر جميع نقاط الاتصال، بما في ذلك المواد الرقمية والمطبوعة والمواد الموجودة في الموقع. الحملات التسويقية تخطيط وتنفيذ ومراقبة الحملات التسويقية متعددة القنوات (الرقمية، المطبوعة، الفعاليات، شراكات المؤثرين، إلخ). التنسيق مع الوكالات الإبداعية والرقمية والإعلامية لتطوير الحملات وتنفيذها. تتبع أداء الحملة، وتحليل النتائج، وتحسين الاستراتيجيات لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار. التسويق الرقمي الإشراف على التواجد الرقمي للشركة، بما في ذلك المواقع الإلكترونية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلانات عبر الإنترنت لجميع المواقع. تطوير تقويم المحتوى وإدارة إنشائه للمنصات الرقمية. مراقبة وتقديم تقارير عن التحليلات الرقمية، وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة لتعزيز المشاركة والحجوزات. الاتصالات والعلاقات العامة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال الداخلية والخارجية. صياغة وتوزيع البيانات الصحفية، والمواد الإعلامية، وإعلانات الشركة. بناء والحفاظ على علاقات مع وسائل الإعلام والمؤثرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في قطاع الضيافة والأغذية والمشروبات. إدارة اتصالات الأزمات والعمل كمتحدث رسمي باسم الشركة عند الحاجة. إدارة الفعاليات تخطيط وتنسيق فعاليات الشركة، وافتتاح المطاعم، والرعايات، والمعارض. الإشراف على الخدمات اللوجستية للفعاليات، والترويج لها، وتحليل ما بعد الفعالية. إدارة الفريق قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق والاتصالات. وضع أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات منتظمة، وإجراء تقييمات الأداء. إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين والوكالات والمستقلين. إدارة الميزانية إعداد وإدارة ميزانية التسويق والاتصالات. مراقبة النفقات وضمان الاستخدام الفعال للموارد. مهام الوظيفة الرئيسية إجراء أبحاث السوق وتحليل سلوك وتفضيلات الضيوف. تطوير المواد التسويقية (كتيبات، عروض تقديمية، نشرات إخبارية، قوائم طعام، إلخ). إدارة وتحديث مواقع الشركة والمواقع التابعة لها وملفات التواصل الاجتماعي. كتابة وتحرير وتدقيق المواد التسويقية والاتصالات. تنسيق جلسات التصوير الفوتوغرافي والفيديو لأغراض التسويق. مراقبة التغطية الإعلامية وإعداد تقارير منتظمة. تنظيم وحضور الأنشطة الترويجية والمعارض التجارية وفعاليات الأغذية والمشروبات. ضمان الامتثال لخصوصية البيانات ولوائح الإعلان. تقييم فعالية البرامج التسويقية والتوصية بالتحسينات. التنسيق مع الأقسام الداخلية (العمليات، الطهي، الموارد البشرية) لضمان توافق مبادرات التسويق. المؤهلات درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التسويق أو الاتصالات أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة أو الأغذية والمشروبات. مهارات قيادية وإدارية وتنظيمية قوية. قدرات ممتازة في التواصل الكتابي واللفظي. إتقان أدوات التسويق الرقمي والتحليلات ومنصات إدارة علاقات العملاء (CRM). تفكير إبداعي ومهارات حل المشكلات. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. تعتبر المعرفة بسوق الضيافة والأغذية والمشروبات في دولة الإمارات العربية المتحدة ميزة. معلومات إضافية

Full Time LinkedIn

HPE Presales Engineer

On-site - UAE - Dubai 7 September 2026

Information Technology

Job Overview We are looking for an experienced Presales technical resource to design, position, and support enterprise infrastructure solutions across HPE Compute, Storage, AI, Virtualization, Backup, and Disaster Recovery technologies. The role will work closely with sales teams, partners, customers, and HPE technical teams to understand business and application requirements and translate them into scalable, resilient, high-performance, and commercially competitive solutions. Duties and Responsibilities Design end-to-end HPE infrastructure solutions covering HPE Pro Liant, Synergy, MSA, Alletra, Store Once, Store Ever, and AI/GPU platforms. Architect solutions for AI/ML, Generative AI, LLM inference, GPU acceleration, VDI, HPC, and data-intensive workloads. Translate customer requirements, RFPs, RFQs, and tender specifications into technically compliant HPE architectures and BOQs. Prepare and validate detailed BOMs/BOQs using HPE OCA, i Quote, sizing tools, and configuration platforms. Architect virtualization solutions using Hyper-V, HPE VM Essentials, and KVM-based environments. Design backup, DR, and cyber-resilience solutions involving Zerto, Commvault, HPE Store Once, and tape technologies. Develop HA, DR, migration, modernization, consolidation, and infrastructure refresh architectures. Prepare technical proposals, solution diagrams, compliance matrices, presentations, and customer-facing documentation. Lead technical discussions, workshops, partner enablement sessions, solution reviews, and customer presentations. Work closely with HPE and technology vendor technical teams to resolve configuration constraints, lifecycle issues, compatibility questions, and product availability. Support sales teams throughout the opportunity lifecycle, from requirement gathering through technical validation and proposal closure. Ensure solutions are optimized for performance, scalability, redundancy, security, supportability, and commercial competitiveness. Qualifications and Skills Bachelor’s degree in IT, Computer Science, Engineering, or related discipline. Minimum 5 years proven experience as Pre-Sales Engineer in HPE or similar products. Strong experience in enterprise infrastructure presales or solution architecture. Proven ability to design and size complex data center and AI infrastructure solutions. Good understanding of GPU architecture, AI workload sizing, storage performance, and high-speed networking. Strong understanding of HPE products, configuration tools, and support offerings. Excellent presentation, documentation, and customer-facing communication skills. Ability to manage multiple opportunities, tenders, and technical engagements simultaneously. HPE certifications such as HPE ASE / Master ASE are highly desirable. AI, Zerto, Commvault, or other relevant certifications with demo/POC skills are an advantage. Experience working with distributors, system integrators, or enterprise customers is preferred. Remuneration An attractive remuneration package will be offered to the successful candidate according to qualifications and experience. Equal Employment Opportunity Logicom is committed to provide equal employment opportunities for all regardless of their race, colour, sex/gender, religion, age, marital status, cultural background, disability, nationality and political opinion. Employees are hired solely based on a specific vacancy’s requirements, taking into consideration the qualifications, previous experience and potential of each individual candidate. Disclaimer We reserve the right to remove the announcement from circulation at any point in time when a satisfactory number of applications has been received. Only applicants whose previous experience and qualifications closely match the requirements of the position will be contacted.

نظرة عامة على الوظيفة: نحن نبحث عن خبير تقني ذو خبرة في مرحلة ما قبل البيع لتصميم وتحديد ودعم حلول البنية التحتية للمؤسسات عبر تقنيات الحوسبة والتخزين والذكاء الاصطناعي والافتراضية والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث الخاصة بـ HPE. سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق المبيعات والشركاء والعملاء والفرق التقنية في HPE لفهم متطلبات الأعمال والتطبيقات وترجمتها إلى حلول قابلة للتطوير ومرنة وعالية الأداء وتنافسية تجارياً. الواجبات والمسؤوليات: تصميم حلول بنية تحتية شاملة من HPE تغطي منصات HPE ProLiant وSynergy وMSA وAlletra وStoreOnce وStoreEver ومنصات الذكاء الاصطناعي/وحدات معالجة الرسومات (GPU). تصميم حلول للذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، والذكاء الاصطناعي التوليدي، واستنتاج النماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، وتسريع وحدات معالجة الرسومات، والبنية التحتية لسطح المكتب الافتراضي (VDI)، والحوسبة عالية الأداء (HPC)، وأحمال العمل المكثفة للبيانات. ترجمة متطلبات العملاء وطلبات تقديم العروض (RFP) وطلبات الأسعار (RFQ) ومواصفات المناقصات إلى بنيات HPE متوافقة تقنياً وجداول كميات (BOQ). إعداد والتحقق من صحة فواتير المواد (BOM) وجداول الكميات التفصيلية باستخدام أدوات HPE OCA وiQuote وأدوات التحجيم ومنصات التكوين. تصميم حلول الافتراضية باستخدام Hyper-V وHPE VM Essentials والبيئات القائمة على KVM. تصميم حلول النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث والمرونة السيبرانية التي تشمل Zerto وCommvault وHPE StoreOnce وتقنيات الأشرطة. تطوير بنيات التوافر العالي (HA) والتعافي من الكوارث (DR) والترحيل والتحديث والدمج وتحديث البنية التحتية. إعداد العروض الفنية، ومخططات الحلول، ومصفوفات الامتثال، والعروض التقديمية، ووثائق التواصل مع العملاء. قيادة المناقشات التقنية، وورش العمل، وجلسات تمكين الشركاء، ومراجعات الحلول، والعروض التقديمية للعملاء. العمل بشكل وثيق مع الفرق التقنية في HPE وموردي التكنولوجيا لحل قيود التكوين، ومشاكل دورة الحياة، وأسئلة التوافق، وتوافر المنتجات. دعم فرق المبيعات طوال دورة حياة الفرصة، بدءاً من جمع المتطلبات وحتى التحقق الفني وإغلاق العرض. ضمان تحسين الحلول من حيث الأداء، وقابلية التوسع، والتكرار، والأمان، وقابلية الدعم، والتنافسية التجارية. المؤهلات والمهارات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات مثبتة كمهندس ما قبل البيع في منتجات HPE أو المنتجات المماثلة. خبرة قوية في مرحلة ما قبل البيع للبنية التحتية للمؤسسات أو تصميم الحلول. قدرة مثبتة على تصميم وتحجيم مراكز البيانات المعقدة وحلول البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. فهم جيد لهندسة وحدات معالجة الرسومات، وتحجيم أحمال عمل الذكاء الاصطناعي، وأداء التخزين، والشبكات عالية السرعة. فهم قوي لمنتجات HPE وأدوات التكوين وعروض الدعم. مهارات ممتازة في العرض التقديمي، والتوثيق، والتواصل مع العملاء. القدرة على إدارة فرص ومناقصات وارتباطات تقنية متعددة في وقت واحد. تعتبر شهادات HPE مثل HPE ASE / Master ASE مرغوبة للغاية. تعد شهادات الذكاء الاصطناعي أو Zerto أو Commvault أو أي شهادات أخرى ذات صلة مع مهارات العرض التوضيحي/إثبات المفهوم (POC) ميزة إضافية. يفضل خبرة العمل مع الموزعين أو تكامل الأنظمة أو عملاء المؤسسات. المكافأة: سيتم تقديم حزمة مكافآت جذابة للمرشح الناجح وفقاً للمؤهلات والخبرة. تكافؤ الفرص في التوظيف: تلتزم Logicom بتوفير فرص عمل متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو الخلفية الثقافية، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو الرأي السياسي. يتم توظيف الموظفين بناءً على متطلبات وظيفة شاغرة محددة فقط، مع مراعاة المؤهلات والخبرة السابقة وإمكانات كل مرشح فردي. إخلاء المسؤولية: نحتفظ بالحق في إزالة الإعلان من التداول في أي وقت عند استلام عدد مرضٍ من الطلبات. سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تتطابق خبراتهم ومؤهلاتهم السابقة بشكل وثيق مع متطلبات الوظيفة.

Full Time LinkedIn

Procurement Manager

On-site - UAE - Dubai 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

We have 2 Roles open with our shipbuilding & Ship repair Industry Client TITLE: PROCUREMENT HEAD & PROCUREMENT MANAGERREPORTING TO: MANAGING DIRECTORPOSITION OVERVIEW:Lead and manage the procurement department, overseeing the procurement of materials, equipment, and services essential for ship repair, maintenance, and shipbuilding projects. Ensure cost-effective purchasing while maintaining high standards of quality, compliance, and supplier performance. SPAN OF CONTROL:• Oversee and manage a team of procurement professionals, including buyers, analysts, and support staff, ensuring effective task allocation and team productivity.• Establish and enforce procurement policies, procedures, and best practices to optimize procurement processes and ensure compliance with industry regulations.• Collaborate with project managers, production leads, and other departments to align procurement strategies with project objectives and timelines.• Evaluate supplier performance and manage relationships to ensure reliable supply chains and mitigate risks.• Conduct regular training and development sessions for procurement staff to enhance their skills and knowledge.• Monitor procurement metrics and report on savings, supplier performance, and inventory management to senior management.• Lead negotiations with suppliers and contractors to secure the best possible terms and conditions for the company.• Stay informed about market trends, supplier capabilities, and pricing to make informed procurement decisions.• Implement and manage procurement software and tools to streamline processes and enhance visibility. DUTIES & RESPONSIBILITIES:• Strategic Procurement: Develop and execute procurement strategies that align with company goals and optimize costs.• Supplier Management: Identify, evaluate, and select suppliers, negotiating contracts and agreements to ensure value for money.• Budget Management: Oversee the procurement budget, ensuring adherence to financial targets and minimizing excess costs.• Risk Assessment: Analyze and mitigate procurement risks, including supply chain disruptions and vendor reliability.• Inventory Management: Monitor inventory levels to ensure availability of materials while minimizing excess stock.• Collaboration: Work closely with engineering, production, and quality assurance teams to ensure timely availability of materials and compliance with specifications.• Quality Assurance: Establish quality standards for procured materials and services, ensuring compliance with industry regulations.• Continuous Improvement: Identify opportunities for process improvements within the procurement function to enhance efficiency and effectiveness.• Reporting: Prepare reports and presentations for senior management regarding procurement activities, savings, and supplier performance.• Compliance: Ensure procurement activities adhere to legal, regulatory, and ethical standards. KEY COMPETENCIES:• Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain Management, or a related field; Master’s degree is a plus.• Experience: 7-10 years in procurement or supply chain management, with at least 3-5 years in a leadership role.• Negotiation Skills: Proven track record of successful negotiations with suppliers and contractors.• Market Knowledge: Strong understanding of market trends, pricing, and supplier capabilities within the marine or industrial sectors.• Analytical Skills: Ability to analyze data and market trends to inform procurement decisions.• Leadership & Team Management: Strong leadership skills with the ability to mentor and develop team members.• Communication & Interpersonal Skills: Excellent verbal and written communication skills for effective collaboration with stakeholders.• Project Management: Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities.• Technology Proficiency: Familiarity with procurement software, ERP systems, and data analysis tools.• Adaptability: Ability to work in a dynamic environment and adjust strategies based on changing circumstances.

لدينا وظيفتان شاغرتان لدى عميلنا في مجال بناء وإصلاح السفن المسمى الوظيفي: رئيس المشتريات ومدير المشتريات. يرفع التقرير إلى: المدير العام. نظرة عامة على المنصب: قيادة وإدارة قسم المشتريات، والإشراف على شراء المواد والمعدات والخدمات الأساسية لمشاريع إصلاح وصيانة وبناء السفن. ضمان الشراء الفعال من حيث التكلفة مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة والامتثال وأداء الموردين. نطاق السيطرة: • الإشراف على فريق من محترفي المشتريات وإدارته، بما في ذلك المشترين والمحللين وموظفي الدعم، لضمان التوزيع الفعال للمهام وإنتاجية الفريق. • وضع وإنفاذ سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات المشتريات لتحسين عمليات الشراء وضمان الامتثال للوائح الصناعة. • التعاون مع مديري المشاريع وقادة الإنتاج والإدارات الأخرى لمواءمة استراتيجيات المشتريات مع أهداف وجداول المشاريع الزمنية. • تقييم أداء الموردين وإدارة العلاقات لضمان سلاسل توريد موثوقة وتخفيف المخاطر. • إجراء دورات تدريبية وتطويرية منتظمة لموظفي المشتريات لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. • مراقبة مقاييس المشتريات وتقديم تقارير عن الوفر في التكاليف وأداء الموردين وإدارة المخزون للإدارة العليا. • قيادة المفاوضات مع الموردين والمقاولين لتأمين أفضل الشروط والأحكام الممكنة للشركة. • البقاء على اطلاع باتجاهات السوق وقدرات الموردين والأسعار لاتخاذ قرارات شراء مستنيرة. • تنفيذ وإدارة برامج وأدوات المشتريات لتبسيط العمليات وتعزيز الشفافية. الواجبات والمسؤوليات: • المشتريات الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات التي تتماشى مع أهداف الشركة وتحسن التكاليف. • إدارة الموردين: تحديد وتقييم واختيار الموردين، والتفاوض على العقود والاتفاقيات لضمان القيمة مقابل المال. • إدارة الميزانية: الإشراف على ميزانية المشتريات، وضمان الالتزام بالأهداف المالية وتقليل التكاليف الزائدة. • تقييم المخاطر: تحليل وتخفيف مخاطر المشتريات، بما في ذلك اضطرابات سلسلة التوريد وموثوقية البائعين. • إدارة المخزون: مراقبة مستويات المخزون لضمان توفر المواد مع تقليل المخزون الزائد. • التعاون: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والإنتاج وضمان الجودة لضمان توفر المواد في الوقت المناسب والامتثال للمواصفات. • ضمان الجودة: وضع معايير الجودة للمواد والخدمات المشتراة، وضمان الامتثال للوائح الصناعة. • التحسين المستمر: تحديد فرص تحسين العمليات داخل وظيفة المشتريات لتعزيز الكفاءة والفعالية. • إعداد التقارير: إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا فيما يتعلق بأنشطة المشتريات والوفر في التكاليف وأداء الموردين. • الامتثال: التأكد من أن أنشطة المشتريات تلتزم بالمعايير القانونية والتنظيمية والأخلاقية. الكفاءات الأساسية: • التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلاسل التوريد، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير ميزة إضافية. • الخبرة: 7-10 سنوات في المشتريات أو إدارة سلاسل التوريد، مع 3-5 سنوات على الأقل في دور قيادي. • مهارات التفاوض: سجل حافل من المفاوضات الناجحة مع الموردين والمقاولين. • المعرفة بالسوق: فهم قوي لاتجاهات السوق والأسعار وقدرات الموردين داخل القطاعات البحرية أو الصناعية. • المهارات التحليلية: القدرة على تحليل البيانات واتجاهات السوق لإبلاغ قرارات الشراء. • القيادة وإدارة الفريق: مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتطوير أعضاء الفريق. • مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتعاون الفعال مع أصحاب المصلحة. • إدارة المشاريع: مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة. • الكفاءة التكنولوجية: الإلمام ببرامج المشتريات، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وأدوات تحليل البيانات. • القدرة على التكيف: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وتعديل الاستراتيجيات بناءً على الظروف المتغيرة.

Full Time International organizations jobs

Restaurant Supervisor

On-site - UAE - Dubai 3 September 2026

Hospitality & Tourism

A reputable company in Dubai is looking for an experienced Restaurant Supervisor to oversee daily restaurant operations and ensure excellent customer service. The ideal candidate should have strong leadership skills and the ability to coordinate staff efficiently in a busy restaurant environment. Key Responsibilities Supervise daily restaurant operations and service activities. Coordinate and assign duties to waiters, hosts, and other restaurant staff. Ensure high standards of customer service and guest satisfaction. Monitor food and beverage service quality. Handle customer enquiries, complaints, and special requests professionally. Monitor staff attendance, performance, and grooming standards. A reputable company in Dubai is looking for a detail-oriented Shipping Clerk to support daily shipping and logistics operations. The ideal candidate will assist with shipment documentation, tracking, data entry, and coordination with internal teams, suppliers, and transport providers. Key Responsibilities Prepare and maintain shipping and delivery documents. Enter shipment details accurately into company systems. Coordinate with transport companies, suppliers, and customers. Track shipments and provide updates when required. Verify invoices, packing lists, delivery notes, and shipping documents. Assist with import and export documentation. Maintain organized records of shipments and deliveries. Coordinate pickup and delivery schedules. Report delays, damaged shipments, or documentation issues to the supervisor. Perform general administrative and clerical duties related to shipping operations. Requirements Previous experience in shipping, logistics, or a related administrative role is preferred. Good computer skills, including MS Office. Strong attention to detail and organizational skills. Basic knowledge of shipping and logistics procedures. Good communication and coordination skills. Ability to work under pressure and meet deadlines. Candidates with UAE experience are preferred. Email -hr.tanyaas@gmail.com watsapp – 971 52 557 7101 Train and guide new and existing team members. Coordinate with the kitchen and other departments for smooth operations. Monitor table arrangements, cleanliness, and restaurant presentation. Assist with opening and closing procedures. Monitor stock levels and report shortages to management. Prepare daily operational and sales reports when required. Ensure compliance with food safety, hygiene, and company procedures. Requirements 2–4 years of experience in restaurant or hospitality operations. Previous supervisory experience is preferred. Strong communication and team-management skills. Good knowledge of restaurant service standards. Customer-focused and able to handle busy working environments. Good problem-solving and decision-making abilities. Basic computer skills. UAE hospitality experience is an advantage. A reputable company in Dubai is looking for a detail-oriented Shipping Clerk to support daily shipping and logistics operations. The ideal candidate will assist with shipment documentation, tracking, data entry, and coordination with internal teams, suppliers, and transport providers. Key Responsibilities Prepare and maintain shipping and delivery documents. Enter shipment details accurately into company systems. Coordinate with transport companies, suppliers, and customers. Track shipments and provide updates when required. Verify invoices, packing lists, delivery notes, and shipping documents. Assist with import and export documentation. Maintain organized records of shipments and deliveries. Coordinate pickup and delivery schedules. Report delays, damaged shipments, or documentation issues to the supervisor. Perform general administrative and clerical duties related to shipping operations. Requirements Previous experience in shipping, logistics, or a related administrative role is preferred. Good computer skills, including MS Office. Strong attention to detail and organizational skills. Basic knowledge of shipping and logistics procedures. Good communication and coordination skills. Ability to work under pressure and meet deadlines. Candidates with UAE experience are preferred. Interested candidates may submit their updated CV to: hr.tanyaas@gmail.com

تبحث شركة مرموقة في دبي عن مشرف مطعم ذي خبرة للإشراف على العمليات اليومية للمطعم وضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات قيادية قوية والقدرة على تنسيق الموظفين بكفاءة في بيئة عمل مزدحمة.المسؤوليات الرئيسية الإشراف على العمليات اليومية وأنشطة الخدمة في المطعم. تنسيق وتوزيع المهام على النادلين، وموظفي الاستقبال، وغيرهم من طاقم المطعم. ضمان معايير عالية لخدمة العملاء ورضا الضيوف. مراقبة جودة خدمة الأطعمة والمشروبات. التعامل مع استفسارات العملاء والشكاوى والطلبات الخاصة باحترافية. مراقبة حضور الموظفين وأدائهم ومعايير المظهر العام. تبحث شركة مرموقة في دبي عن موظف شحن دقيق لدعم عمليات الشحن والخدمات اللوجستية اليومية. سيقوم المرشح المثالي بالمساعدة في وثائق الشحن، والتتبع، وإدخال البيانات، والتنسيق مع الفرق الداخلية والموردين وشركات النقل.المسؤوليات الرئيسية إعداد وصيانة وثائق الشحن والتسليم. إدخال تفاصيل الشحنات بدقة في أنظمة الشركة. التنسيق مع شركات النقل والموردين والعملاء. تتبع الشحنات وتقديم تحديثات عند الحاجة. التحقق من الفواتير، وقوائم التعبئة، ومذكرات التسليم، ووثائق الشحن. المساعدة في وثائق الاستيراد والتصدير. الاحتفاظ بسجلات منظمة للشحنات وعمليات التسليم. تنسيق جداول الاستلام والتسليم. الإبلاغ عن التأخيرات أو الشحنات التالفة أو مشاكل الوثائق للمشرف. أداء المهام الإدارية والمكتبية العامة المتعلقة بعمليات الشحن. المتطلبات يفضل وجود خبرة سابقة في الشحن أو الخدمات اللوجستية أو دور إداري ذي صلة. مهارات جيدة في استخدام الحاسوب، بما في ذلك حزمة مايكروسوفت أوفيس. دقة قوية في الملاحظة ومهارات تنظيمية عالية. معرفة أساسية بإجراءات الشحن والخدمات اللوجستية. مهارات جيدة في التواصل والتنسيق. القدرة على العمل تحت ضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. يفضل المرشحون ذوو الخبرة داخل الإمارات. البريد الإلكتروني -hr.tanyaas@gmail.com واتساب - 971 52 557 7101 تدريب وتوجيه أعضاء الفريق الجدد والحاليين. التنسيق مع المطبخ والأقسام الأخرى لضمان سلاسة العمليات. مراقبة ترتيب الطاولات، والنظافة، ومظهر المطعم العام. المساعدة في إجراءات فتح وإغلاق المطعم. مراقبة مستويات المخزون وإبلاغ الإدارة عن أي نقص. إعداد تقارير العمليات والمبيعات اليومية عند الحاجة. ضمان الامتثال لمعايير سلامة الأغذية والنظافة وإجراءات الشركة. المتطلبات خبرة من 2 إلى 4 سنوات في عمليات المطاعم أو الضيافة. يفضل وجود خبرة إشرافية سابقة. مهارات قوية في التواصل وإدارة الفريق. معرفة جيدة بمعايير خدمة المطاعم. التركيز على العملاء والقدرة على التعامل مع بيئات العمل المزدحمة. مهارات جيدة في حل المشكلات واتخاذ القرار. مهارات أساسية في الحاسوب. تعتبر الخبرة في مجال الضيافة داخل الإمارات ميزة إضافية.تبحث شركة مرموقة في دبي عن موظف شحن دقيق لدعم عمليات الشحن والخدمات اللوجستية اليومية. سيقوم المرشح المثالي بالمساعدة في وثائق الشحن، والتتبع، وإدخال البيانات، والتنسيق مع الفرق الداخلية والموردين وشركات النقل.المسؤوليات الرئيسية إعداد وصيانة وثائق الشحن والتسليم. إدخال تفاصيل الشحنات بدقة في أنظمة الشركة. التنسيق مع شركات النقل والموردين والعملاء. تتبع الشحنات وتقديم تحديثات عند الحاجة. التحقق من الفواتير، وقوائم التعبئة، ومذكرات التسليم، ووثائق الشحن. المساعدة في وثائق الاستيراد والتصدير. الاحتفاظ بسجلات منظمة للشحنات وعمليات التسليم. تنسيق جداول الاستلام والتسليم. الإبلاغ عن التأخيرات أو الشحنات التالفة أو مشاكل الوثائق للمشرف. أداء المهام الإدارية والمكتبية العامة المتعلقة بعمليات الشحن. المتطلبات يفضل وجود خبرة سابقة في الشحن أو الخدمات اللوجستية أو دور إداري ذي صلة. مهارات جيدة في استخدام الحاسوب، بما في ذلك حزمة مايكروسوفت أوفيس. دقة قوية في الملاحظة ومهارات تنظيمية عالية. معرفة أساسية بإجراءات الشحن والخدمات اللوجستية. مهارات جيدة في التواصل والتنسيق. القدرة على العمل تحت ضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. يفضل المرشحون ذوو الخبرة داخل الإمارات.يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية المحدثة إلى: hr.tanyaas@gmail.com

Database Developer Jobs

Head of Conduct Risk and Operational Risk Oversight

People and Culture Executive

Quality Engineer

Internal Auditor

Customer Services Representative

Contract Recruiter

Manager Road Projects Governance and Monitoring

Head of Internal Audit

General Category Lead

Distribution & Reconciliation Specialist

Restaurant Manager

Senior Planning Engineer

Planning Engineer

Senior Specialist

Specialist, Payroll & Payments

Secondary Sales Agent

Communications And Marketing Manager

HPE Presales Engineer

Procurement Manager

Restaurant Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs