Dermatologist Jobs in UAE 2026 - Dermatologist required

Bayt

Operations, Air and Sea

On-site - UAE 1 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Req Number:  120308 Time Type: Full Time The DSV group, headquartered in Denmark, is one of the biggest transport and logistics companies in the world, with more than 160.000 dedicated employees. We are currently looking to expand our team by hiring an Operations Professional for our Air & Sea division, supporting our Iraq operations and based in Dubai. This role involves ensuring seamless project implementation, monitoring progress, and collaborating with different teams to achieve operational objectives efficiently.  As part of one of the most successful transport and logistics companies in the world, we are looking for a candidate energetic, thorough, and self-driven Detailed Responsibilities  <ul> <li>Project Coordination: Coordinate and manage projects within the operations domain, ensuring alignment with project goals and timelines.</li> <li>Planning and Execution: Develop comprehensive operational plans and strategies, overseeing their successful execution in accordance with project requirements.</li> <li>Stakeholder Collaboration: Collaborate with cross-functional teams, stakeholders, and external partners to ensure synchronized efforts and smooth project progression.</li> <li>Working closely on pricing and solutions to meet the customer requirements within the scope of the given projects.</li> <li>Collecting and consolidating all required information and documentation, from internal and external stakeholders, to ensure submission of complete tenders to the clients.</li> <li>Review and prepares all reports and bid packages as defined in the SOP to ensure satisfactory submission.</li> <li>Monitors bid support budgets and report any potential overrun and/or misalignment to the management.</li> <li>Attend internal and external meetings as and when required and prepare MOMs and presentations to support the Projects Development.</li> <li>Prioritize and manage multiple projects simultaneously and follow through to ensure closeout of any outstanding tasks, assigned to the department.</li> <li>Assist and attend to customer demands and requirements through verbal and written correspondence.</li> <li>Analyze and Identify lanes, market information, segmentations, and opportunities to develop as well as sharing the output with the management.</li> <li>Answer internal and external customer enquiries on product availability, prices, delivery times, and the status of orders so that enquiries are dealt with promptly and accurately.</li> <li>Use databases or other computerized systems to maintain current customer records; track the status of orders and deliveries; and generate reports and statistics for Monthly/Quarterly reviews</li> <li>Be able to acknowledge and understand company capabilities and identify improvement areas where needed.</li> <li>Ensure accurate invoicing is done on a timely and Invoices are submitted to the customer with relevant backups.</li> <li>Job Completion, Milestone update and accurate cost/WIP accruals.</li> <li>Achieve KPI’s set by management.</li> <li>DSV supply Code of Conduct is adhered to.</li> <li>Other tasks assigned by management.</li> </ul> Qualifications & Characteristics: <ul> <li>Bachelor’s in commerce, Administration or Equivalent.</li> <li>3 to 5 years of experience in sales support, sales administration, order processing, in a multi-national Project logistics forwarder or similar. MENA region experience is preferable.</li> <li>Industry Expertise in Oil & Gas, Energy, EPCs, in the MENA regions.</li> <li>Excellent Office skills with proficient use of Microsoft Office, Microsoft Excel and Microsoft PowerPoint.</li> <li>Excellent communication and presentation skills to liaise with diverse teams and stakeholders.</li> <li>Fluent in English – writing and speaking.</li> <li>Result orientated</li> <li>Energetic & proactive</li> <li>Strong organizational and multitasking abilities to manage simultaneous projects effectively.</li> <li>Ability to communicate industry related information to people outside our industry</li> <li>Diplomatic, influencing & trustworthy</li> <li>Ability to define requirements, analyse facts, and determine relevant solutions/actions to be taken</li> </ul> DSV – Global transport and logistics Working at DSV means playing in a different league. As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let’s grow together as we continue to innovate, digitalise and build on our achievements. With close to 160,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.  At DSV, performance is in our DNA. We don’t just work – we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusivity, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company – this is the place to be. Start here. Go anywhere Visit dsv.com and follow us on LinkedIn and Facebook. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رقم طلب الوظيفة:  120308 نوع الوقت: دوام كامل مجموعة DSV، التي يقع مقرها الرئيسي في الدنمارك، هي إحدى أكبر شركات النقل واللوجستيات في العالم، مع أكثر من 160.000 موظف م dedicated. نحن حاليًا نتطلع لتوسيع فريقنا بتعيين أخصائي عمليات لقسم الهواء والبحر، مع دعم عملياتنا في العراق ومقره دبي. تتضمن هذه الوظيفة ضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة، ومراقبة التقدم، والتعاون مع فرق مختلفة لتحقيق الأهداف التشغيلية بكفاءة. كجزء من واحدة من أنجح شركات النقل واللوجستيات في العالم، نبحث عن مرشح نشيط، دقيق، ومتحمل للمسؤولية المسؤوليات التفصيلية  <ul> <li>تنسيق وإدارة المشاريع ضمن مجال العمليات، لضمان التوافق مع أهداف المشروع والجداول الزمنية.</li> <li>التخطيط والتنفيذ: تطوير خطط تشغيلية واستراتيجيات شاملة، والإشراف على تنفيذها بنجاح وفق متطلبات المشروع.</li> <li>التعاون مع الفرق عبر الوظائف والجهات المعنية والشركاء الخارجيين لضمان تزامن الجهود وتقدم المشروع بسلاسة.</li> <li>العمل عن كثب في التسعير والحلول لتلبية متطلبات العميل ضمن نطاق المشاريع المعطاة.</li> <li>جمع وتوحيد جميع المعلومات والوثائق المطلوبة من المعنيين الداخليين والخارجيين لضمان تقديم مناقصات كاملة للعملاء.</li> <li>مراجعة وتجهيز جميع التقارير وحزم العطاءات كما هو معرف بإجراءات التشغيل القياسية لضمان تقديم مُرضٍ.</li> <li>مراقبة ميزانيات دعم العطاء وتبليغ الإدارة عن أي تجاوز محتمل و/أو عدم توافق.</li> <li>حضور الاجتماعات الداخلية والخارجية عند الحاجة وإعداد محاضر واجتماعات وتقديم عروض لدعم تطوير المشاريع.</li> <li>إعطاء الأولوية وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والمتابعة لضمان إغلاق أي مهام معلقة مكلفة إلى القسم.</li> <li>مساعدة وتلبية مطالب العملاء ومتطلباتهم من خلال المراسلات الشفوية والكتابية.</li> <li>تحليل وتحديد القنوات ومعلومات السوق والتقسيمات والفرص لتطويرها وكذلك مشاركة الناتج مع الإدارة.</li> <li>الرد على الاستفسارات الداخلية والخارجية للعملاء حول توفر المنتج والأسعار وأوقات التسليم وحالة الطلبات بحيث تتم المعالجة بسرعة ودقة.</li> <li>استخدام قواعد البيانات أو الأنظمة المحوسبة للحفاظ على سجلات العملاء الحالية؛ تتبع حالة الطلبات والتسليمات؛ وتوليد تقارير وإحصاءات للمراجعات الشهرية/الربع سنوية</li> <li>القدرة على الاعتراف بفهم قدرات الشركة وتحديد مجالات التحسين عند الحاجة.</li> <li>ضمان فواتير دقيقة في وقتها وتقديمها إلى العميل مع المساندات ذات الصلة.</li> <li>إكمال العمل، تحديث المعالم، وتوثيق تكلفة/WIP بدقة.</li> <li>تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية التي يحددها الإدارة.</li> <li>التزام بمدونة سلوك DSV في الإمداد.</li> <li>مهام أخرى يكلف بها الإدارة.</li> </ul> المؤهلات والخصائص: <ul> <li>درجة البكالوريوس في التجارة، الإدارة أو ما يعادلها.</li> <li>من 3 إلى 5 سنوات خبرة في دعم المبيعات، إدارة المبيعات، معالجة الطلبات، في شركة نقل لوجستية متعددة الجنسيات أو ما يشابهها. يفضل الخبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li> <li>خبرة صناعية في النفط والغاز، الطاقة، EPCs، في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li> <li>مهارات مكتبية ممتازة مع إجادة استخدام Microsoft Office وMicrosoft Excel وMicrosoft PowerPoint.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم عروض ممتازة للتواصل مع فرق وأطراف معنية متنوعة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية – كتابة وتحدثًا.</li> <li>يركز على النتائج</li> <li>نشاطي ومبادرة</li> <li>قدرات تنظيمية متعددة المهام قوية لإدارة مشاريع متعددة في آن واحد بشكل فعال.</li> <li>القدرة على إيصال معلومات متعلقة بالصناعة للأشخاص خارج صناعتنا</li> <li> دبلوماسي، مؤثر وجدير بالثقة</li> <li>القدرة على تحديد المتطلبات، تحليل الحقائق، وتحديد الحلول/الإجراءات ذات الصلة الواجب اتخاذها</li> </ul> DSV – النقل العالمي واللوجستيات يعمل في DSV يعني اللعب في مستوى مختلف. كلاعب عالمي في النقل واللوجستيات، لقد خضنا رحلة نمو استثنائية. دعونا ننمو معًا بينما نستمر في الابتكار، والتحول الرقمي، والبناء على إنجازاتنا. مع ما يقرب من 160,000 زميل في أكثر من 90 دولة، نعمل كل يوم لتقديم خدمات قوية وتلبية احتياجات عملائنا ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم. نعرف أن أفضل طريقة لتحقيق ذلك هي جلب مواهب جديدة ورؤى جديدة وأشخاص طموحين مثلك.  في DSV، الأداء في فهمنا. نحن لا نعمل فحسب – بل نهدف إلى تشكيل مستقبل اللوجستيات. هذا الطموح يخلق بيئة ديناميكية مبنية على التعاون مع فرق عالمية المستوى، المساءلة والعمل. نحن نقدر الشمولية، ونحتضن ثقافات مختلفة ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت تريد إحداث تأثير، وتُثق بك من قبل العملاء وتطور مسيرتك المهنية في شركة متقدمة التفكير – فهذه هي المكان المناسب. ابدأ هنا. اذهب إلى أي مكان تفقد dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook. </div>

Bayt

Public Sector Head, Middle East & Africa

On-site - UAE 15 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To take responsibility as the Public Sector Head for the development and execution of the business strategy for Public Sector clients across the Middle East & Africa (MEA) region. This role is focused on achieving client acquisition and revenue targets by driving strategic dialogue with key government entities, originating and executing business opportunities, and positioning Citi as the premier financial partner in the region's economic transformation and development agenda. <ul><li>Develop and strengthen trusted relationships with senior officials, particularly at the Ministerial and Head-of-State level, across both Middle Eastern and African sovereign institutions, to sustain strategic dialogue and drive business. </li><li>Originate and monetize business opportunities across Citi's entire product portfolio, including fixed income, equity, derivatives, structured products, FX, treasury and trade solutions, and sustainable finance instruments. </li><li>Drive thought leadership and content relevant to the strategic objectives of MEA public sector clients, focusing on areas such as economic diversification, infrastructure development, privatization, digital transformation, and regional integration. </li><li>Lead Public Sector initiatives that progress the franchise's objectives, performance, and market leadership across the MEA region. </li><li>Lead and mentor junior staff to develop their banking skill set and public sector knowledge across both sub-regions. </li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Achieve sustainable revenue growth across the portfolio of public sector accounts in the Middle East & Africa, with accountability for both sub-regional P&L performance. </li><li>Implement strategic calling plans to ensure business development is pursued across the entire MEA client base, with a focus on key sovereign, state-related, and development finance entities in both the GCC, Levant, emerging Middle East and African markets. </li><li>Originate business opportunities by leveraging Citi's full product suite to support national development plans, strategic projects, and regional integration initiatives — including infrastructure financing, sovereign bond issuances, privatizations, and public-private partnerships. </li><li>Work with product partners to structure viable, scalable, and cost-effective client solutions that align with the region's financing needs for major infrastructure, diversification, and climate-resilience projects across MEA. </li><li>Develop and execute local currency financing solutions for African sovereign and DFI clients, helping to de-risk hard currency debt exposure and support domestic capital market development. </li><li>Engage proactively with Middle East major sovereign wealth funds and public pension funds on asset monetization, co-investment, and advisory mandates — including infrastructure allocations, private credit, and cross-border investment strategies. </li><li>Work with Independent Risk to manage the portfolio and individual client risk, achieving targeted risk-adjusted returns, particularly in the context of sovereign credit across both the Middle East and Africa's diverse credit landscape. </li><li>Develop deep industry and segment specialization relevant to the MEA region's evolving economic landscape, including expertise in African Continental Free Trade Area (AfCFTA) implications and GCC economic diversification. </li><li>Represent the Bank and the Public Sector franchise at public forums, including regional economic summits, investment conferences, and multilateral development bank convenings across MEA, serving as a subject matter expert. </li><li>Build and maintain a strong network across African Development Finance Institutions (DFIs), multilateral organizations (AfDB, IFC, World Bank), and key African sovereign entities to originate cross-border opportunities. </li></ul> Candidate Specification Knowledge / Experience <ul><li>Extensive client interaction at senior levels within government and public sector entities across both the Middle East and Africa. </li><li>Full knowledge of the entire suite of Citi’s products and a strong corporate finance mindset, with demonstrated experience in sovereign advisory, debt capital markets, structure funding and sustainable finance. </li><li>Proven track record of deal origination, structuring, and execution in emerging markets, with specific experience in both Middle East and African markets strongly preferred. </li><li>Consistent history of delivering on revenue and budget targets across a geographically diverse and complex client portfolio. </li><li>Strong credit skills and experience, particularly with sovereign credits across the Middle East and Africa's varied credit spectrum — from investment-grade GCC sovereigns to frontier African markets. </li><li>Deep geographic and cultural awareness and understanding of operating across the MEA region, including sensitivity to the distinct political, regulatory, and business environments in both sub-regions. </li><li>Understanding of Development Finance Institutions (DFIs), multilateral development banks (MDBs), and their evolving role in the MEA region, including the African Development Bank, IFC, and regional DFIs. </li><li>Familiarity with Africa's infrastructure financing landscape, sovereign bond markets, and the AfCFTA's implications for cross-border trade and investment flows. </li></ul>Qualifications <ul><li>Master's degree, MBA, or equivalent from a leading institution. </li><li>15+ years of Corporate Banking and/or Development Finance experience, with meaningful exposure to both Middle Eastern and African markets. </li><li>Prior experience dealing with public sector institutions in Middle East and Africa, with strong preference for candidates with demonstrated coverage of sovereign, SWF, and DFI clients across Middle East and African sovereign and DFI clients. </li><li>Business SCO credentials (or similar from another global financial institution). </li><li>Solid network of contacts and access across the Middle East and key African financial centers (e.g., Nairobi, Lagos, Cairo, Johannesburg, Abidjan). </li><li>Fluency in English is required. Fluency or professional proficiency in Arabic is a significant advantage. Working knowledge of French is an additional asset given Francophone Africa coverage. </li><li>The position will be based in either Dubai or Riyadh, with regular travel across the MEA region. </li></ul>Development Value <ul><li>Senior Exposure: Exposure to Senior Management and Senior Bankers throughout Citi's extensive global and MEA network, including country CEOs and regional leadership. </li><li>World-Class Skills: Opportunity to develop world-class, broad-based banking and client relationship skills across one of the world's most dynamic and strategically important emerging market corridors. </li><li>Complex Environment: Opportunity to work in a large and complex organization with a demanding customer base spanning Middle East sovereigns, SWFs, African DFIs, and multilateral institutions in a challenging and dynamic environment. </li><li>Risk Expertise: Gain deep experience and insight into the risks and associated mitigation strategies in dealing with the Public Sector across the full MEA spectrum. </li><li>Multicultural Environment: Exposure to an open and multicultural working environment spanning diverse cultures, languages, and regulatory frameworks across the Middle East and Africa. </li></ul>------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Banking------------------------------------------------------ Job Family:Corporate Banking------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتولى هذا الدور مسؤولية رئيس القطاع العام لتطوير وتنفيذ استراتيجية العمل لعملاء القطاع العام عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). يركز هذا المنصب على تحقيق أهداف استحواذ العملاء والإيرادات من خلال دفع الحوار الاستراتيجي مع الكيانات الحكومية الرئيسية، وت originate وتنفيذ فرص الأعمال، وتقديم Citi كشريك مالي متميز في أجندة التحول والتنمية الاقتصادية بالمنطقة. <ul><li>تطوير وتقوية العلاقات الموثوقة مع كبار المسؤولين، خاصة على مستوى الوزراء ورؤساء الدول، عبر المؤسسات السيادية في الشرق الأوسط وأفريقيا، للحفاظ على الحوار الاستراتيجي ودفع الأعمال. </li><li>ابتكار وتحقيق الدخل من فرص الأعمال عبر تشكيلة Citi الكاملة من المنتجات، بما في ذلك الدخل الثابت، والأسهم، والمشتقات، والمنتجات المهيكلة، والفوركس، والخزينة، وحلول التجارة، وأدوات التمويل المستدام. </li><li>قيادة الفكر والمواد ذات الصلة بالأهداف الاستراتيجية لعملاء القطاع العام في MEA، مع التركيز على مجالات مثل التنويع الاقتصادي، وتطوير البنية التحتية، والخصخصة، والتحول الرقمي، والتكامل الإقليمي. </li><li>قيادة مبادرات القطاع العام التي تعزز أهداف الامتياز وأدائه وريادته في السوق عبر منطقة MEA. </li><li>قيادة وتوجيه الموظفين الجدد لتطوير مهاراتهم المصرفية ومعارف القطاع العام في كلا sub-regions. </li></ul> المسؤوليات الأساسية <ul><li>تحقيق نمو إيرادات مستدام عبر محفظة حسابات القطاع العام في الشرق الأوسط وأفريقيا، مع تحمل المسؤولية عن أداء P&L الفرعي في كل من المنطقتين. </li><li>تنفيذ خطط اتصال استراتيجية لضمان متابعة تطوير الأعمال عبر قاعدة عملاء MEA الكلية، مع التركيز على الكيانات السيادية الأساسية، والجهات المرتبطة بالدولة، ومؤسسات التمويل التنموي في كل من الخليج العربي، والشرق الأدنى، والأسواق الناشئة في الشرق الأوسط وأفريقيا. </li><li>ابتكار فرص الأعمال من خلال الاستفادة من كامل حزمة منتجات Citi لدعم الخطط الوطنية للتنمية، والمشاريع الاستراتيجية، ومبادرات الاندماج الإقليمي — بما في ذلك تمويل البنية التحتية، وإصدارات السندات السيادية، والخصخصة، والشراكات بين القطاعين العام والخاص. </li><li>العمل مع شركاء المنتجات لبناء حلول عملاء قابلة للتنفيذ وقابلة للتوسع وفعالة من حيث التكلفة تتماشى مع احتياجات تمويل المنطقة لمشروعات البنية التحتية الكبرى، والتنويع، ومشروعات مناخية-مرونة عبر MEA. </li><li>تطوير وتنفيذ حلول تمويل بالعملة المحلية للعملاء السياديين والممولين التنمويين في أفريقيا، للمساعدة في تخفيض مخاطر التعرض للدين بالعملة الصعبة ودعم تطوير سوق رأس المال المحلي. </li><li>التفاعل بنشاط مع صناديق الثروة السيادية الكبرى في الشرق الأوسط وصناديق المعاشات العامة بشأن استغلال الأصول، والاستثمار المشترك، والولايات الاستشارية — بما في ذلك تخصيصات البنية التحتية، والائتمان الخاص، واستراتيجيات الاستثمار عبر الحدود. </li><li>العمل مع Independent Risk لإدارة المحفظة ومخاطر العميل الفردي، وتحقيق عوائد معدل مخاطرة مستهدفة، خاصة في سياق الائتمان السيادي عبر تنوع الخلفيات الائتمانية في الشرق الأوسط وأفريقيا. </li><li>تطوير تخصص عميق في الصناعة والقطاعات ذات الصلة بالمنطقة MEA في ظل المشهد الاقتصادي المتطور، بما في ذلك الخبرة في آثار منطقة التجارة الحرة القارية الأفريقية (AfCFTA) وتنوع الاقتصاد في دول مجلس التعاون الخليجي. </li><li>تمثيل البنك وفرع القطاع العام في المنتديات العامة، بما في ذلك القمم الاقتصادية الإقليمية، ومؤتمرات الاستثمار، واجتماعات البنوك التنموية متعددة الأطراف في MEA، مع العمل كخبير موضوعي. </li><li>بناء والحفاظ على شبكة قوية عبر مؤسسات التمويل التنموي الأفريقية (DFIs)، والمنظمات متعددة الأطراف (AfDB، IFC، البنك الدولي)، والجهات السيادية الأفريقية الرئيسية لابتكار فرص跨 الحدود. </li></ul> مواصفات المرشح المعرفة / الخبرة <ul><li>التفاعل مع العملاء على مستويات عليا داخل الحكومات والكيانات الحكومية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. </li><li>معرفة كاملة بجميع منتجات Citi وتوجه مالي شركاتي قوي، مع خبرة مثبتة في الاستشارات السيادية، أسواق رأس المال الدين، تمويل الهياكل، والتمويل المستدام. </li><li>سجل حافل في ابتكار وإعداد وتنفيذ الصفقات في الأسواق الناشئة، مع تفضيل صريح للخبرة في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا. </li><li>تاريخ ثابت في تحقيق الإيرادات وأهداف الميزانية عبر محفظة عملاء جغرافياً متنوعة ومعقدة. </li><li>مهارات ائتمانية قوية وخبرة، خاصة في الاعتمادات السيادية عبر الخليج وأفريقيا بتنوعها الائتماني. </li><li>وعي جغرافي وثقافي عميق وفهم للعمل عبر منطقة MEA، بما في ذلك الحساسية تجاه البيئات السياسية والتنظيمية والتجارية المميزة في كلا sub-regions. </li><li>فهم لمؤسسات التمويل التنموي (DFIs)، والمؤسسات التمويلية التنموية متعددة الأطراف (MDBs)، ودورها المتطور في منطقة MEA، بما في ذلك بنك التنمية الأفريقي، IFC، ومؤسسات DFIs الإقليمية. </li><li>الإلمام بمشهد تمويل البنية التحتية في إفريقيا وأسواق السندات السيادية وتبعات AfCFTA على التجارة跨 الحدود وتدفقات الاستثمار. </li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة الماجستير، MBA، أو ما يعادلها من مؤسسة رائدة. </li><li>15+ عامًا من الخبرة في الخدمات المصرفية للشركات والتمويل التنموي، مع تعرض ملموس للأسواق في الشرق الأوسط وأفريقيا. </li><li>خبرة سابقة بالتعامل مع مؤسسات القطاع العام في الشرق الأوسط وأفريقيا، مع تفضيل قوي للمرشحين الذين لديهم تغطية مميزة لعملاء سياديين، وصناديق الثروة السيادية، ومؤسسات التمويل التنموي عبر الشرق الأوسط وإفريقيا. </li><li>شهادات SCO في الأعمال (أو ما يعادلها من مؤسسة مالية عالمية أخرى). </li><li>شبكة اتصالات قوية ومتاحة عبر الشرق الأوسط ومراكز المال الرئيسة في إفريقيا (مثلاً نيروبي، لاغوس، القاهرة، جوهانسبرغ، أبيدجان). </li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الطلاقة أو الكفاءة المهنية في العربية ميزة كبيرة. معرفة العمل بالفرنسية إضافة قيمة نظراً لتغطية أفريقيا الناطقة بالفرنسية. </li><li>سيكون المقر في دبي أو الرياض، مع سفر منتظم عبر منطقة MEA. </li></ul>قيمة التطوير <ul><li>التعرض العالي المستوى: تعريض للإدارة العليا وللمصرفين الكبار عبر شبكة Citi العالمية وMEA، بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين للبلدان والقيادة الإقليمية. </li><li>مهارات عالمية المستوى: فرصة لتطوير مهارات مصرفية وعلاقات عملاء واسعة النطاق عبر أحد المسارات الناشئة الأكثر ديناميكية وهامة استراتيجياً في العالم. </li><li>بيئة معقدة: العمل في مؤسسة كبيرة ومعقدة بقاعدة عملاء demanding تشمل السياديين في الشرق الأوسط، وصناديق الثروة السيادية، ومؤسسات DFIs الأفريقية، ومؤسسات متعددة الأطراف في بيئة صعبة وديناميكية. </li><li>خبرة المخاطر: اكتساب خبرة عميقة وفهم لمخاطر واستراتيجيات التخفيف المرتبطة بالتعامل مع القطاع العام عبر طيف MEA. </li><li>بيئة متعددة الثقافات: تعرض لبيئة عمل مفتوحة ومتعددة الثقافات تغطي ثقافات ولغات وأطر تنظيمية متنوعة عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. </li></ul>------------------------------------------------------ مجموعة وظيفة العمل: الخدمات المصرفية المؤسسية------------------------------------------------------ فئة العمل:الخدمات المصرفية الشركاتية------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات ذات صلة أخرى لمهارات مكمّلة، يُرْجى الاطلاع أعلاه و/أو التواصل مع جهة التوظيف.------------------------------------------------------ Citi هو صاحب عمل يوفِر تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع كمتقاعد محمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً ذا إعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة وظيفية، راجع Accessibility at Citi، و Policy Statement الخاصة بKnow Your Rights.

Bayt

Civil Engineer

On-site - UAE 16 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Civil Engineering Specialist for our client ADNOC Offshore project in Abu Dhabi as part of our civil engineering within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at our client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world.  The Role <ul> <li>Provide technical expertise in all Civil and Structural design </li> <li>Ensure design and engineering compliance with relevant codes and ADNOC standards </li> <li>Coordinate, Monitor and handle Civil and Structural Engineering design and engineering with EPC Contractor as per project expectation and complete the same within the time frame </li> <li>Work with other discipline engineers within IPMT, EPC Contractor, ADNOC Engineering / Operation / Site Interface to resolve technical issues and ensure quality Discipline Engineering execution and integrity etc.   </li> <li>Perform regular and timely technical reviews of Civil and Structural Engineering deliverables developed by engineering consultants/contractors, ensuring design quality in compliance with relevant codes, standards, and best practices. </li></ul>Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Ensure integration of overall Civil and Structural Engineering. Overall coordination within IPMT Mechanical Civil and Structural Engineering Team </li> <li>Ensure quality and accuracy of Engineering Consultant’s & EPC Contractor’s Civil and Structural Engineering design activities </li> <li>Review and approval of Engineering Consultant's and EPC Contractor’s work and ensure compliance with ADNOC project specifications, relevant codes and standards, and best industry practices </li> <li>Coordinate the required engineering participation in the development and analysis of various design options and business models. Contribute input and expertise in the development and analysis of various design options and business models to design optimization and validation. </li> <li>Participate in teams for equipment sizing / equipment selection considering optimization and standardization. </li> <li>Ensure that the facilities are designed in accordance with the latest corporate guidelines with respect to environment and health aspects. </li> <li>Ensure full utilization of the existing facilities while optimizing the facilities required for the new projects. </li> <li>Participate in layout reviews, Model review, design reviews, and technical workshops. </li> <li>Provide technical assistance and coordination with other discipline engineers. </li> <li>Coordinate technical reviews and bid evaluation, and performance evaluation. </li> <li>Provide technical assistance during installation, pre-commissioning & commissioning </li> <li>Report to ADNOC Discipline Team Leader, Engineering Manager, and provide support to Project Managers and Engineers within the Project Management Team organization </li> <li>Interface with Managers, Team Leaders and Engineers in Company's Technical Departments, Business Units, Operations Units, and Logistics Department </li> <li>Interface regularly with Contractor’s Engineering and Project Management team and discipline engineers as and when required  </li> <li>Report to ADNOC Discipline Team Leader, Engineering Manager, and provide support to Project Managers and Engineers within the Project Management Team organization </li> <li>Interface with Managers, Team Leaders and Engineers in Company's Technical Departments, Business Units, Operations Units, and Logistics Department </li> <li>Interface regularly with Contractor’s Engineering and Project Management team and discipline engineers as and when required  </li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected <ul> <li>Bachelor of Science degree in Civil Engineering </li> <li>Minimum of 15 years of relevant experience in oil and gas industry  </li> <li>Excellent written and verbal communication skills </li> <li>Excellent technical team and interpersonal skills </li> <li>Experience and detailed knowledge of relevant international codes and standards </li> <li>Knowledge of engineering computer programs and general business software </li> <li>Ability to make independent decisions in the planning, organizing and coordinating to develop solutions to complex problems </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود حالياً بتجنيد اختصاصي هندسة مدنية PMC ذو خبرة لمشروع عميلنا ADNOC Offshore في أبوظبي كجزء من قسم الهندسة المدنية لدينا ضمن أعمال النفط والغاز والطاقة الجديدة. نظراً لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون المقر في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. أشخاص م remarkableون، موثوقون من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم. الدور <ul> <li>تقديم الخبرة الفنية في جميع أعمال التصميم المدني والهندسي الإنشائي</li> <li>ضمان التوافق في التصميم والهندسة مع الأكواد المعنية ومعايير ADNOC</li> <li>التنسيق، المراقبة والتعامل مع التصميم والهندسة المدنية والإنشائية مع المقاول EPC وفق توقعات المشروع وإكماله ضمن الإطار الزمني</li> <li>العمل مع مهندسين تخصصيين آخرين ضمن IPMT، المقاول EPC، هندسة/تشغيل/واجهة موقع ADNOC لحل القضايا الفنية وضمان جودة تنفيذ الهندسة التخصصية وسلامتها وغيرها</li> <li>إجراء مراجعات تقنية منتظمة وفي الوقت المناسب لتسليمات الهندسة المدنية والإنشائية التي طورها المستشارون/المقاولون الهندسيون، مع ضمان جودة التصميم بما يتوافق مع الأكواد والمعايير وأفضل الممارسات</li></ul>عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل، وتحويل العالم تُبنى أنشطة Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبت وسمعة قوية. نحن مقدمو الحلول المتكاملة والمبتكرة الرائدة في السوق والتي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في مراحل الإنتاج والوسط والبعد عن الشاطئ، ونطاق الغاز إلى سوائل وتخفيف الكربون وتطبيقات الكهرباء. نفخر بتقديم مدفوعات ثابتة وقابلة للتنبؤ وتطلعات نمواً مثيرة. أمن الطاقة، والتحول، والإمداد لم يكن يوماً بهذه الأهمية. أنتم، فرقنا الممكنة، في طليعة مشاريع التحول التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات معنى ومثيرة: مُقدّمة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة تعويضات منافسة: مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وفقاً للسوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الإقامة والعلاج الطبي الخارجي والداخلي عند الحاجة</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>خطة خيارات الأسهم للموظفين: تمنحك فرصة شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدّر Wood التزام ووَفاء موظفينا. احتفال الخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفقاً لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يصيغون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيداً من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الحالية والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood عملاء عبر دورة العمر الكاملة للأصل، محققة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara – شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص ويعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنَظر جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير شاملة): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>ضمان تكامل الهندسة المدنية والإنشائية بشكل عام. التنسيق الشامل داخل فريق IPMT للهندسة الميكانيكية والمدنية والإنشائية</li> <li>ضمان جودة ودقة أنشطة تصميم الهندسة الاستشارية والهندسة من قبل EPC المقاول</li> <li>مراجعة واعتماد أعمال المستشار الهندسي ومقاول EPC والتأكد من الامتثال لمواصفات المشروع المعتمدة، الأكواد والمعايير، وأفضل ممارسات الصناعة</li> <li>التنسيق للمشاركة الهندسية اللازمة في تطوير وتحليل خيارات التصميم ونماذج الأعمال المختلفة. مساهمة المدخلات والخبرة في تطوير وتحليل خيارات التصميم ونماذج الأعمال لتحسين التصميم والتحقق</li> <li>المشاركة في فرق لتحديد/اختيار المعدات مع النظر في التحسين والتوحيد</li> <li>ضمان تصميم المرافق وفق أحدث الإرشادات المؤسسية فيما يتعلق بالبيئة والصحة</li> <li>ضمان الاستفادة الكاملة من المرافق القائمة مع تحسين ما يلزم للمشروعات الجديدة</li> <li>المشاركة في مراجعات التخطيط، ومراجعة النماذج، ومراجعات التصميم، وورش العمل الفنية</li> <li>تقديم المساعدة الفنية والتنسيق مع مهندسين تخصصيين آخرين</li> <li>التنسيق للمراجعات الفنية وتقييم العروض وتقييم الأداء</li> <li>تقديم المساعدة الفنية أثناء التركيب وما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>التبليغ إلى قائد فريق تخصص ADNOC، مدير الهندسة، وتقديم الدعم لمديري المشاريع والمهندسين ضمن تنظيم فريق إدارة المشروع</li> <li>التواصل مع المدراء وقادة الفرق والمهندسين في أقسام الشركة الفنية ووحدات الأعمال والعمليات وقسم الخدمات اللوجستية</li> <li>التواصل بانتظام مع فريق الهندسة وإدارة المشاريع للمقاول والمهندسين التخصصيين حسب الحاجة</li> <li>التبليغ إلى قائد فريق تخصص ADNOC، مدير الهندسة، وتقديم الدعم لمديري المشاريع والمهندسين ضمن تنظيم فريق إدارة المشروع</li> <li>التواصل مع المدراء وقادة الفرق والمهندسين في أقسام الشركة الفنية ووحدات الأعمال والعمليات وقسم الخدمات اللوجستية</li> <li>التواصل بانتظام مع فريق الهندسة وإدارة المشاريع للمقاول والمهندسين التخصصيين حسب الحاجة</li></ul> المؤهلات: ما يجعل منك استثنائيًا في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذلك حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معًا لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم. المتوقع <ul> <li>درجة بكالوريوس في الهندسة المدنية</li> <li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في صناعة النفط والغاز</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة</li> <li>مهارات فنية قوية في العمل الجماعي والتعامل مع الآخرين</li> <li>خبرة ومعرفة تفصيلية بالأكواد والمعايير الدولية ذات الصلة</li> <li>معرفة ببرامج الهندسة الحاسوبية وبرامج الأعمال العامة</li> <li>القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة في التخطيط والتنظيم والتنسيق لتطوير حلول لمشاكل معقدة</li> </ul>

Bayt

Senior Partner

On-site - UAE 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About this role:<ul><li>Manage 25-30 member relationships and participates in account planning with Gartner Leadership Client Managers and Account Executives. </li><li>Assist members to achieve their Mission Critical Priorities by leveraging a mix of appropriate Gartner assets and own personal experience/knowledge.</li><li>Leverage subject matter expertise to provide solutions, insights, and guidance for the members.</li></ul><ul><li>Provide valuable interactions and support by assessing member needs and developing a customized engagement plan in accordance with overall service deliverables and entitlements.</li><li>Participate in all phases of the member lifecycle: pre-sale, on-boarding, relationship management, delivery, review and renewal.</li><li>Responsible for member retention and for contributing toward growth in the region through direct support of Gartner Sales in prospect cultivation, account plan development, and value demonstration activities.</li><li>Host and /or participating in periodic onsite or remote member activities, including workshops, research analyst visits (where appropriate), round tables, and webinars (in collaboration with Gartner Research).                                                                                    </li></ul>You must have:<ul><li>University graduate (Masters preferred) with a 15+ years’ working experience; working in a senior cyber security leadership role</li><li>Successful experience in roles such as CISO, CSO, Head of Cyber Security. Also experience in Consulting and Advisory roles in the cybersecurity realm would be beneficial.</li><li>In-depth understanding of Information Security, Cybersecurity, Risk Management and Resilience, from strategic planning to implementation in technical domains (e.g. OT Security, IAM, Data Security, Application Security, Cloud Security, Third Party Cyber Risk Management, etc.)</li><li>Experience with strategy development, organizational design, initiative management, application of metrics and understanding of major industry trends</li><li>Critical thinking and problem solving to assess client situations and provide actionable outcome-based business/technical advice</li><li>High tolerance/evolved ability to lead and manage ambiguous situations</li><li>Excellent relationship management skills including experience working with senior technology and business leaders</li><li>Experience coaching and mentoring senior level leaders</li><li>Excellent public speaking and workshop facilitation skills</li><li>Collaboration and team leadership</li><li>Strong time and client portfolio management skills</li><li>Travel 25% and upwards</li><li>Ability work with minimal administrative support</li><li>Fluency in other European Languages (German, French, Spanish, Italian) or Arabic preferred</li></ul>Who you are: <ul><li>Critical thinker and problem solver demonstrating the ability to assess our Member’s situations and provide actionable, outcome-based business/technical advice as well as the ability to leverage appropriate resources to help Members achieve results</li><li>Excellent relationship management skills, including experience working with C level executives </li><li>Ability to build strategic internal partnerships with key roles across the organization and positively impact change </li><li>This role is a client-facing position that requires a high level of executive presence and ability build trust and deliver value. </li><li>Demonstrate superior verbal and written communication skills as well as strong facilitation and presentation skills. </li></ul>In addition to an outstanding work environment with excellent growth potential, Gartner Enterprise IT Leaders provides exceptional compensation and benefits, including:<ul><li>Competitive base salary</li><li>Annual bonus potential</li><li>Excellent benefits package</li></ul>#LI-JC6. Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:113066By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول هذا الدور:<ul><li>ادارة علاقات 25-30 عضوًا والمشاركة في التخطيط للحساب مع مديري عملاء القيادة لدى جارتنر ومديري الحسابات التنفيذية. </li><li>مساعدة الأعضاء على تحقيق أولوياتهم الحاسمة باستخدام مزيج من أصول جارتنر المناسبة وخبرتهم/معارفهم الشخصية.</li><li>استغلال خبرة الموضوع لتقديم الحلول والرؤى والإرشاد للأعضاء.</li></ul><ul><li>توفير تفاعلات ودعم قيم من خلال تقييم احتياجات العضو وتطوير خطة تداخل مخصصة بما يتوافق مع مجمل التسليمات الخدمية والحقوق.</li><li>المشاركة في جميع مراحل دورة عضوية العميل: قبل البيع، صعوداً، إدارة العلاقات، التسليم، المراجعة والتجديد.</li><li>المسؤول عن الاحتفاظ بالعضو والمساهمة في النمو في المنطقة من خلال الدعم المباشر لبيع جارتنر في رعاية العملاء، وتطوير خطط الحساب، وأنشطة إثبات القيمة.</li><li>استضافة و/أو المشاركة في أنشطة أعضاء منتظمة حضورية أو عن بُعد، بما في ذلك ورش العمل، زيارات محللي الأبحاث (عند اللزوم)، الطاولات المستديرة، والندوات عبر الويب (بتعاون مع أبحاث جارتنر).                                                                                    </li></ul>يجب أن تمتلك:<ul><li>خريج جامعي (يفضل الماجستير) مع خبرة عملية 15+ عامًا؛ والعمل في دور قيادي أمني سيبراني رفيع المستوى</li><li>خبرة ناجحة في أدوار مثل CISO، CSO، رئيس الأمن السيبراني. كما أن وجود خبرة في الاستشارات والأدوار الاستشارية في مجال الأمن السيبراني سيكون مفيداً.</li><li>فهم عميق لأمن المعلومات، الأمن السيبراني، إدارة المخاطر والمرونة، من التخطيط الاستراتيجي حتى التنفيذ في مجالات تقنية (مثلاً أمان التشغيل OT، IAM، أمان البيانات، أمان التطبيقات، أمان السحابة، إدارة مخاطر الطرف الثالث السيبراني، إلخ)</li><li>خبرة في تطوير الاستراتيجية، التصميم التنظيمي، إدارة المبادرات، تطبيق المقاييس وفهم الاتجاهات الصناعية الكبرى</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات لتقييم أوضاع العملاء وتقديم نصائح عملية قائمة على النتائج تجارية/تقنية</li><li>تحمل عالٍ/قدرة مطورة على قيادة وإدارة المواقف الغامضة</li><li>مهارات إدارة العلاقات المميزة بما في ذلك خبرة العمل مع قادة التكنولوجيا والأعمال رفيعي المستوى</li><li>خبرة في تدريب وتوجيه قادة رفيعي المستوى</li><li>مهارات ممتازة في التحدث أمام الجمهور وتسهيل ورش العمل</li><li>التعاون وقيادة الفريق</li><li>مهارات قوية في إدارة الوقت ومجموعة عمل العملاء</li><li>السفر 25% فما فوق</li><li>القدرة على العمل مع دعم إداري بسيط</li><li>إتقان لغات أوروبية أخرى (الألمانية، الفرنسية، الإسبانية، الإيطالية) أو العربية مفضل</li></ul>من أنت: <ul><li>مفكر حاسم وحلال للمشكلات يظهر القدرة على تقييم أوضاع أعضائنا وتقديم نصائح عملية قائمة على النتائج تجارية/تقنية فضلاً عن القدرة على استغلال الموارد المناسبة لمساعدة الأعضاء في تحقيق النتائج</li><li>مهارات إدارة العلاقات ممتازة، بما في ذلك الخبرة في العمل مع كبار التنفيذيين</li><li>القدرة على بناء شراكات داخلية استراتيجية مع أدوار رئيسية عبر المنظمة وتأثير التغيير بشكل إيجابي</li><li>هذه الوظيفة هي وظيفة وجهة للعميل وتستلزم حضورًا تنفيذيًا عالي المستوى وبناء الثقة وتقديم القيمة.</li><li>إظهار مهارات تواصل شفهي وكتابي فائقة إضافة إلى مهارات تسهيل وعرض تقديمي قوية.</li></ul>بالإضافة إلى بيئة عمل مميزة وفرص نمو ممتازة، توفر Gartner Enterprise IT Leaders تعويضات ومزايا استثنائية، بما في ذلك:<ul><li>راتب أساسي منافس</li><li>إمكانية مكافأة سنوية</li><li>باقات مزايا ممتازة</li></ul>#LI-JC6. من نحن؟ في Gartner, Inc. (NYSE:IT)، نقود القادة الذين يشكلون العالم. مهمتنا تعتمد على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى عملية وموضوعية في الأعمال والتكنولوجيا، ومساعدة قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحاسمة. منذ تأسيسنا في 1979، نمونا ليصل إلى 20,000 موظف عالميًا يدعمون أكثر من 13,000 شركة عميلات في نحو 90 دولة وأقاليم. نحن نقوم بأعمال مهمة ومثيرة وموجزة تشكل معنى. لهذا السبب نوظف موظفين يملكون الفضول الفكري والطاقة والدافع لإحداث فرق. المعايير عالية بلا اعتذار. وكذلك التأثير الذي يمكنك أن تحققه هنا. ما الذي يجعل Gartner مكانًا رائعًا للعمل؟ إمكانات السوق الهائلة وغير المستغلة تقريبًا توفر فرص لا حصر لها – فرص قد لا توجد حتى الآن – لتنمية مهنتك وتنمية شخصيتك. مدى تقدمك يعتمد على شغفك وأدائك. نوظف أشخاصًا رائعين يتعاونون ويفوزون كفريق. معًا، هدفنا الواحد المتوحد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من جغرافيات وثقافات وأديان وعرقيات وأجناس وتوجهات جنسية وقدرات وأجيال مختلفة. نستثمر في قادة عظماء يبرزون أفضل ما لديك وللشركة، ما يمكننا من مضاعفة تأثيرنا ونتائجنا. لهذا السبب، عاما بعد عام، نُعترف عالميًا كمكان رائع للعمل. جارتنر هي السلطة العالمية في الذكاء الاصطناعي في Gartner، ستنضم إلى شركة في مركز ثورة الذكاء الاصطناعي. لدى Gartner توجيه استباقي وموضوعي طوال رحلات العملاء في الذكاء الاصطناعي. نحدد المعايير لكيفية استخدام المؤسسات للذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير معنوي. سيكون لديك وصول إلى موارد وخبرة وتكنولوجيا لا مثيل لها، وتلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة Gartner والعملاء على الابتكار والنمو ونحن نستفيد من AI لتحويل مشاهد الأعمال والتقنية. إنه وقت مثير لتكون في Gartner، مع فرص لا حصر لها لإحداث تأثير حقيقي، تطوير مهاراتك، وبناء مسار مهني مستمر وذي معنى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت متحمسًا للذكاء الاصطناعي وتريد أن تكون جزءًا من فريق يقود القادة الذين يشكلون العالم، Gartner هو المكان المناسب لك. ما الذي نقدمه؟ تقدم Gartner مزايا عالمية المستوى، تعويضات تنافسية عالية ومكافآت غير متوازنة للمتميزين. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر المرونة والدعم لتزدهر — العمل افتراضيًا عندما يكون ذلك منتجًا والالتقاء بزملائك في مجتمع حيوي هادف ومثير وملهم. هل أنت جاهز لتطوير مسيرتك المهنية مع Gartner؟ انضم إلينا. سياسة Gartner هي توفير فرص توظيف متساوية لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العِرق، اللون، العقيدة، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الحالة الزوجية، حالة الجنسية، العمر، الأصل الوطني، الأصل، الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي حالة محمية بموجب القانون والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم Gartner بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وتقدم فرص لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً ذو إعاقة أو كنت جنديًا قد انتهت خدمته وتواجه صعوبة في استخدام صفحة الوظائف بالشركة نتيجة لإعاقتك، يمكنك طلب تعديل معقول إذا لم تتمكن من استخدام صفحة التوظيف بسبب إعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات المعقولة بالاتصال بالموارد البشرية على +1 (203) 964-0096 أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. معرّف طلب الوظيفة:113066بوصولك لبياناتك وتقديمك، تقر بأنك قرأت وتوافق على إشعار التوظيف الخاص بالدولة أو المنطقة المرتبط بمكان سكنك. رابط خصوصية مقدم الطلب من Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعّال خلال التقديم، يرجى استخدام زر الرجوع داخل التطبيق فقط، وليس السهم الخلفي في متصفحك.

Bayt

Recruiter

On-site - UAE 21 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting role for a Recruiter with extensive experience recruiting for leading clients in the GCC region. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Our Consulting teams combine consultancy solutions with technical expertise to support our client’s capital investment decisions across the global energy and materials markets. From advisory (front end studies, concept design and strategic planning) to design (FEED, detailed design and owner’s engineer) through to delivery (project management consulting), we lead our clients to the best possible outcomes. Not forgetting our world-leading subsea, decarbonization, new energies, asset optimization and technology development expertise, our ability to add value to our clients' portfolios and projects knows no bounds. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover</li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>Job Objective <ul> <li>Responsible for the full resourcing life cycle within assigned business area, including talent planning, sourcing, engagement, screening, assessment and hiring the most suitable candidates within appropriate cost and timescales.</li> <li>Serve as a trusted advisor to hiring managers, business leaders and candidates</li> <li>Daily interaction with Hiring Managers to ensure effective delivery of resources against open vacancies</li> <li>Delivers an ethical and customer focused resourcing service</li> <li>An experienced Senior recruiter may involve acting as focal point for a specific business area and/or assigned project, and may also deputize for Lead during periods of leave</li></ul> Responsibilities: <ul> <li>Responsibility for managing resourcing delivery for a particular function/specialism/business area, working with Hiring Managers to fulfil current and future resource requirements</li> <li>Attend relevant resource meetings with stakeholders to provide updates on vacancy progress, discuss assessment outcomes and obtain resourcing lookahead</li> <li>High and effective utilization of available talent attraction and engagement tools to identify relevant candidates</li> <li>Actively and professionally promotes vacancies and employer brand to relevant audience via available media channels</li> <li>Accurately match candidate skills with role requirements, taking initiative to explore particular areas of importance or relevance with Hiring Managers and Candidates</li> <li>Identify and recommend most effective assessment method for particular role/specialism and effectively utilize tools available</li> <li>Guide Hiring Managers through a structured interview process, ensuring adherence to legal and ethical obligations throughout candidate assessments</li> <li>Strong influencer, ability to influence candidates throughout the hiring process to promote a successful outcome, pre-empting and acting on candidate hesitation or queries</li> <li>Maintain open and proactive lines of candidate communication, ensuring a positive candidate experience for all, regardless of the outcome of their application</li> <li>Provides timely and detailed feedback to candidates at every stage of their application, particularly following an interview</li> <li>Confidently make offers of employment and coordinate negotiation process between the candidate and business. Interface with P&O on contractual queries and coordinate response</li> <li>Collate relevant market data to support talent planning initiatives and process (candidate availability, rate information, candidate mobility etc.)</li> <li>Proactive in obtaining accurate forecast data and developing and maintaining a pipeline of suitably qualified and available talent for current and future projects</li> <li>Manages vacancy through ATS, ensuring that candidate and vacancy data is accurate and up to date at all times.</li> <li>Comply with all company and legislative data protection requirements by responsibly storing candidate information and assessment notes.</li> <li>Facilitate the effective movement of candidates through the resourcing process, encouraging proactive feedback from Hiring</li> <li>Managers and working with Global Mobility/P&O teams to ensure the timely release of employment contracts and an effective mobilization process for new hires.</li> <li>Provides feedback from particular business area on aspects of the resourcing process requiring improvement or elements that are particularly effective.</li> <li>Ensures consistent alignment to company values and behaviors</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  WORKING RELATIONSHIPS Internal: <ul> <li>Local Operational Leadership Team(s)</li> <li>Local P&O Leadership Team(s)</li> <li>Strategic Resourcing Leadership Team</li> <li>P&O Business Partners</li> <li>Operational Line Management and Supervision</li> <li>Employees</li> <li>Shared Services  </li></ul>External: <ul> <li>Candidates</li> <li>Client personnel</li> <li>Contractors</li> <li>3rd party vendors  </li></ul>LEVEL OF INFLUENCE & DECISION-MAKING AUTHORITY Makes decisions directly related to the operational resourcing delivery of own area of responsibility, with support and input from Team Lead or Manager where appropriate. Influences Hiring Managers to encourage the effective progression of vacancies through the resourcing process Qualifications: <ul> <li>Degree level qualification desirable but not essential</li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul> <li>Prior track record of excellent customer service and effective teamwork with the ability to work autonomously</li> <li>Proven interpersonal and communication skills, which can be demonstrated at all levels of the business</li> <li>Proven capability of managing a varied workload in a fast-paced environment</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>Results Driven Self-starter: Takes initiative and consistently delivers results of the highest quality, takes accountability for one’s work, has a sense of urgency, overcomes hurdles and ensures that results are delivered</li> <li>Able and willing to roll up one’s sleeves and do what it takes to deliver results; willing to handle both routine tasks and be an agile learner taking on new responsibilities that challenge and exceed what the person has done before</li> <li>Inquisitive nature, looks for new ways of working to maximize results Customer Service Orientation: Has a service orientation to internal clients, being responsive to needs, effectively managing expectations</li> <li>A collaborative nature</li> <li>Business Savvy: learns the core elements of the business, how the organization works, functional and position specifics to ensure the effective identification of relevant talent Strength of character to deal with challenging stakeholders to ensure compliance with code of conduct, and Resourcing Procedures. Ability to use judgement and understand when to push back the skill to do this</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه وظيفة مثيرة لمختص توظيف لديه خبرة كبيرة في التوظيف لأهم العملاء في منطقة الخليج عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تدمج فرق الاستشارات لدينا حلول الاستشارات مع الخبرة الفنية لدعم قرارات المستثمرين لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد العالمية. من الاستشارات (دراسات الواجهات الأمامية، التصميم المفهومي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وعميل الهندسة) مروراً بالتنفيذ (إدارة المشاريع الاستشارية)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. لا ننسى خبراتنا الرائدة عالمياً في مجال الغوص العميق والصحة والبيئة، وإزالة الكربون، والطاقة الجديدة، وتحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا؛ قدرتنا على إضافة القيمة إلى محفظة عملائنا ومشاريعهم لا تعرف حدود. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: تُسلم لعملاء عاليي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول بشكل فعال عبر أعمالنا </li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة إلى علاج</li> <li>التأمين الجماعي للحياة والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطط مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تتمتع Wood بتقديرها لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمات طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والجهد وخدمات سنوات طويلة من موظفينا عند نقاط خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صنعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul>هدف الوظيفة <ul> <li>المسؤولية عن دورة التوريد الكاملة داخل مجال العمل المعين، بما في ذلك تخطيط المواهب، الاستقطاب، الارتباط، الفرز، التقييم والتوظيف لأكثر المرشحين ملاءمة ضمن التكاليف والجداول الزمنية المناسبة.</li> <li>العمل كمستشار موثوق لهؤلاء المديرين وقيادات الأعمال والمرشحين</li> <li>التفاعل اليومي مع مديري التوظيف لضمان تقديم الموارد بشكل فعال وفقاً للوظائف الشاغرة</li> <li>تقديم خدمة توريد أخلاقية ومركزة على العميل</li> <li>قد يشارك مختص توظيف أول مخولاً في العمل كنقطة تماس لمجال عمل محدد و/أو مشروع معين، وقد يتولى نيابة القائد خلال فترات الإجازة</li></ul> المسؤوليات: <ul> <li>المسؤولية عن إدارة تقديم التوريد لوظيفة/تخصص/مجال عمل معين، مع العمل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الموارد الحالية والمستقبلية</li> <li>حضور اجتماعات الموارد المعنية مع المعنيين لتقديم تحديثات حول تقدم الوظائف، مناقشة نتائج التقييم والحصول على توقعات التوريد</li> <li>الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والتفاعل المتاحة لتحديد المرشحين المناسبين</li> <li>الترويج بنشاط وباحترافية للإعلانات وصورة جهة العمل للجمهور المستهدف عبر قنوات الإعلام المتاحة</li> <li>مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، مع المبادرة لاستكشاف مجالات هامة ضمن علاقة مع مديري التوظيف والمرشحين</li> <li>تحديد وأرشح أكثر أساليب التقييم فاعلية للدور/التخصص واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال</li> <li>إرشاد مديري التوظيف خلال عملية مقابلة منظمة، مع ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية طوال تقييم المرشحين</li> <li>قوة التأثير، القدرة على التأثير في المرشحين خلال عملية التوظيف لتحقيق نتيجة ناجحة، والتوقع والتعامل مع ترددات أو استفسارات المرشح</li> <li>الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة ومسبقة مع المرشحين لضمان تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلبهم</li> <li>تقديم تعليقات سريعة ومفصّلة للمرشحين في كل مرحلة من طلباتهم، خاصة بعد المقابلة</li> <li>القيام بعروض عمل بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح و العمل. التفاعل مع P&O بخصوص الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الرد</li> <li>جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات تخطيط المواهب والعملية (توافر المرشح، معلومات الأسعار، تنقل المرشح، إلخ)</li> <li>الاستباق للحصول على بيانات توقع دقيقة وتطوير والحفاظ على خط أنابيب من المواهب المؤهلة والمتاحة للمشروعات الحالية والمستقبلية</li> <li>إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مع التأكد من دقة بيانات المرشح والوظيفة وتحديثها في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات للشركة والتشريعية من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.</li> <li>تسهيل التنقل الفعال للمرشحين عبر عملية التوريد، وتشجيع التعليقات البنّاءة من مديري التوظيف وفرق Mobility العالمية/P&O لضمان الإصدار في الوقت المناسب للعقود وتعبئة إجراءات التوظيف الجديدة.</li> <li>توفير ملاحظات من مجال عمل معين حول جوانب في عملية التوريد تتطلب تحسيناً أو عناصر تعتبر فعالة بشكل خاص.</li> <li>ضمان الاتساق مع قيم الشركة وسلوكياتها</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل فقرة أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معاً من أجل تقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم.  العلاقات العملية داخلي: <ul> <li>فريق القيادة التشغيلية المحلي</li> <li>فريق القيادة P&O المحلي</li> <li>فريق قيادة التوريد الاستراتيجي</li> <li>شركاء أعمال P&O</li> <li>الإدارة والرقابة التشغيلية</li> <li>الموظفين</li> <li>الخدمات المشتركة  </li></ul>خارجي: <ul> <li>المرشحون</li> <li>موظفو العميل</li> <li>المقاولون</li> <li>المورّدون من طرف ثالث  </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار يتخذ قرارات مرتبطة مباشرة بتسليم التوريد التشغيلي لمجاله المسؤول، مع دعم ومساهمة من قائد الفريق أو المدير حيثما كان مناسباً. يؤثر على مديري التوظيف لتعزيز التقدم الفعال للوظائف من خلال عملية التوريد المؤهلات: <ul> <li>يفضل وجود مؤهل على مستوى الدرجة ولكنه ليس ضرورياً</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>سجل سابق لخدمة العملاء ممتازة والعمل الجماعي الفعّال مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li> <li>مهارات تعامل واتصال إثباتية يمكن إظهارها في جميع مستويات العمل</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة عبء عمل متنوع في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>محفز ذاتياً وذو نتائج: يأخذ زمام المبادرة ويقدم نتائج عالية الجودة باستمرار، يتحمل مسؤولية عمله، لديه إحساس بالضرورة، يتجاوز العقبات ويضمن تحقيق النتائج</li> <li>قادر ومستعد لرفع الأكمام والقيام بما يلزم لتحقيق النتائج؛ مستعد للتعامل مع المهام الروتينية وتعلم مهارات جديدة تحفز وتتجاوز ما قام به الشخص من قبل</li> <li>طبيعة فضولية، يبحث عن طرق جديدة للعمل لتحقيق أقصى النتائج خدمة العملاء: لديه اتجاه خدمي للعملاء الداخليين، والاستجابة للاحتياجات، وإدارة التوقعات بفعالية</li> <li>طاعة تعاونية</li> <li>ذكاء تجاري: يتعلم عناصر العمل الأساسية، كيف تعمل المنظمة، والوظائف والتخصصات لضمان التعرف الفعال على المواهب الملائمة قوة شخصية للتعامل مع أصحاب المصلحة التحديين لضمان الامتثال لمدونة السلوك وأجراءات التوريد. القدرة على استخدام الحكم وفهم متى يجب رفض المهارة للقيام بذلك</li></ul>

Bayt

HR Coordinator

On-site - UAE 27 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for an organised, proactive, and detail-oriented HR Coordinator to support the HR Manager and ensure the smooth delivery of daily HR operations. The successful candidate will provide end-to-end coordination across recruitment, onboarding, employee documentation, payroll preparation, visa processing, performance management, training, employee engagement, and HR reporting. This position is suitable for someone who is dependable, comfortable managing several priorities, and committed to maintaining confidentiality and accuracy. Key Responsibilities Recruitment and Workforce Coordination Coordinate the recruitment process, including posting vacancies, screening applications, arranging interviews, and following up with candidates and hiring managers. Maintain recruitment trackers and provide regular updates on open positions. Prepare employment offers and collect all required pre-employment documents. Coordinate reference checks, approvals, and joining arrangements. Build and maintain a database of qualified candidates for current and future vacancies. Support recruitment for operational, technical, sales, administrative, and specialist positions. Onboarding and Employee Documentation Coordinate the complete onboarding process for new employees. Prepare employment contracts, joining forms, induction schedules, and employee files. Ensure all required documents are collected, verified, and properly filed. Coordinate with relevant departments to arrange uniforms, equipment, system access, and workplace requirements. Conduct regular checks to ensure employee records are complete and up to date. Support probation reviews and confirmation processes. Visa, Labour and Medical Coordination Coordinate new visa applications, renewals, cancellations, medical examinations, Emirates ID applications, and labour card processes. Maintain an accurate tracker for visa, passport, Emirates ID, labour card, insurance, and occupational licence expiry dates. Follow up with employees and relevant parties to ensure renewals are completed on time. Prepare supporting letters, NOCs, salary certificates, and other employment-related documents. Ensure HR processes comply with UAE labour requirements and company procedures. Payroll and Benefits Support Prepare and verify monthly payroll inputs, including new joiners, leavers, salary changes, promotions, allowances, deductions, overtime, leave, and unpaid absences. Maintain accurate records of approved salary adjustments and employee benefits. Coordinate employee medical insurance enrolments, amendments, and cancellations. Support annual leave, air-ticket allowance, bonus, increment, and other benefit processes. Review payroll information carefully and highlight discrepancies before submission. Attendance, Leave and Employee Records Monitor attendance, absences, leave balances, and employee documentation. Follow up with employees and managers regarding missing attendance or leave information. Maintain accurate physical and electronic personnel files. Update the HR system promptly whenever there is a change in an employee’s position, salary, reporting line, work location, or personal details. Prepare employee letters and certificates within the required timelines. Performance and Employee Development Coordinate probation reviews, annual performance appraisals, promotion trials, and salary-review documentation. Follow up with managers to ensure evaluations are completed on time and supported by clear performance evidence. Maintain records of promotions, salary adjustments, development plans, and performance actions. Support training coordination, attendance records, certificates, and employee development initiatives. Employee Relations and Engagement Respond to routine employee queries professionally and escalate sensitive matters to the HR Manager. Support employee-engagement activities, recognition programmes, celebrations, and CSR initiatives. Draft internal announcements relating to promotions, achievements, new joiners, policies, and company activities. Assist in ensuring employees receive consistent and accurate HR information. Maintain confidentiality when handling employee and business information. Leavers and Offboarding Coordinate resignation, termination, and end-of-service procedures. Prepare clearance documents and follow up with all departments to complete the offboarding process. Coordinate visa and insurance cancellations and the return of company property. Support the calculation and verification of final payroll inputs and employee entitlements. Maintain complete and accurate leaver records. HR Reporting and Administration Maintain HR dashboards and trackers covering headcount, vacancies, turnover, leave, probation, visas, training, and employee movements. Prepare monthly HR reports for management review. Monitor HR deadlines and follow up proactively without requiring repeated reminders. Assist in updating HR policies, procedures, forms, organisational charts, and job descriptions. Support HR audits by ensuring that records and supporting documents are complete and easily accessible. Handle other HR coordination and administrative duties assigned by the HR Manager. Candidate Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. At least 2–3 years of experience in an HR coordination or HR generalist role, preferably in the UAE. Good understanding of UAE employment practices and HR documentation. Experience coordinating recruitment, onboarding, payroll inputs, visas, employee records, and offboarding. Strong English communication skills, both written and verbal. Good knowledge of Microsoft Excel, Word, Outlook, and HR systems. Excellent organisation, follow-up, and time-management skills. High attention to detail and the ability to work accurately under pressure. Professional, approachable, and able to maintain strict confidentiality. Ability to work independently, prioritise urgent matters, and meet deadlines. What We Are Looking For We need someone who takes ownership, identifies pending actions early, and follows tasks through to completion. The right candidate will not only provide administrative support but will also help improve HR efficiency, employee experience, record accuracy, and compliance. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن منسق موارد بشرية منظم، مبادر، ودقيق في التفاصيل لدعم مدير الموارد البشرية وضمان تنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية بسلاسة. سيقدم المرشح الناجح تنسيقاً شاملاً عبر التوظيف، الإندماج، توثيق الموظفين، إعداد الرواتب، إجراءات التأشيرة، إدارة الأداء، التدريب، تفاعل الموظفين، وتقارير الموارد البشرية. هذا المنصب مناسب لشخص يمكن الاعتماد عليه، مرتاح لإدارة عدّة أولويات، ومتفانٍ في الحفاظ على السرية والدقة. المسؤوليات الرئيسية التوظيف وتنسيق القوى العاملة تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، فحص الطلبات، ترتيب المقابلات، والمتابعة مع المرشحين ومديري التوظيف. الحفاظ على متتبعات التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول الوظائف الشاغرة. إعداد عروض العمل وجمع جميع المستندات قبل التوظيف المطلوبة. تنسيق فحوصات المراجع والموافقات وترتيبات الانضمام. بناء والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية. دعم التوظيف للوظائف التشغيلية، الفنية، المبيعات، الإدارية، والمتخصصين. الإندماج وتوثيق الموظفين تنسيق عملية الإندماج الكاملة للموظفين الجدد. إعداد عقود العمل ونماذج الانضمام وجداول التوجيه وملفات الموظفين. التأكد من جمع جميع المستندات المطلوبة والتحقق منها وتوثيقها بشكل صحيح. التنسيق مع الأقسام المعنية لترتيب الملابس الموحدة والمعدات، والوصول إلى الأنظمة، ومتطلبات مكان العمل. إجراء فحوصات دورية لضمان اكتمال سجلات الموظفين وحداثتها. دعم مراجعات الاختبار والتأكيد. تأشيرة، عمل ومهام طبية تنسيق طلبات التقدم والتجديدات والإلغاءات الطبية، وتطبيقات الهوية الإماراتية، وإجراءات بطاقة العمل. الحفاظ على متتبع دقيق لتواريخ انتهاء التأشيرة، جواز السفر، الهوية الإماراتية، بطاقة العمل، التأمين، والرخصة المهنية. المتابعة مع الموظفين والجهات المعنية لضمان إكمال التجديدات في الوقت المحدد. إعداد رسائل داعمة، لا تعارض، شهادات الراتب، وغيرها من المستندات المرتبطة بالعمل. التأكد من امتثال عمليات الموارد البشرية لمتطلبات العمل في الإمارات وإجراءات الشركة. إعداد الرواتب والفوائد دعم إعداد والتحقق من مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك الوافدين الجدد، المغادرين، تغييرات الرواتب، الترقيات، البدلات، الخصومات، العمل الإضافي، الإجازة، والغيابات غير المدفوعة. الحفاظ على سجلات دقيقة لتعديل الرواتب المعتمدة ومزايا الموظفين. تنسيق تسجيلات التأمين الصحي للموظفين وتعديلاتها وإلغائها. دعم إجازة سنوية، بدل تذاكر الطيران، مكافأة، وعلاوات أخرى. مراجعة معلومات الرواتب بعناية وإبراز الاختلافات قبل التقديم. الحضور، الإجازة وسجلات الموظفين رصد الحضور، الغيابات، أرصدة الإجازة، وتوثيق الموظفين. المتابعة مع الموظفين والمديرين بشأن معلومات الحضور أو الإجازة المفقودة. الحفاظ على ملفات شخصية وورقية وإلكترونية دقيقة. تحديث نظام الموارد البشرية فور حدوث أي تغيير في وظيفة الموظف، الراتب، خط التقارير، مكان العمل، أو البيانات الشخصية. إعداد رسائل وشهادات للموظفين ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. الأداء وتطوير الموظفين تنسيق مراجعات الاختبار، والتقييمات السنوية، وتجارب الترقية، والوثائق المتعلقة بمراجعة الراتب. المتابعة مع المدراء لضمان إكمال التقييمات في الوقت المحدد وبما يدعمه دليل واضح على الأداء. الحفاظ على سجلات الترقيات، وتعديل الرواتب، وخطط التطوير، وإجراءات الأداء. دعم تنسيق التدريب، سجلات الحضور، الشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين. علاقات الموظفين وتفاعلهم الرد على استفسارات الموظفين الروتينية بشكل مهني وتصعيد المسائل الحساسة إلى مدير الموارد البشرية. دعم أنشطة تفاعل الموظفين، برامج التقدير، الاحتفالات، ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. صياغة الإعلانات الداخلية المتعلقة بالترقيات، الإنجازات، الوافدين الجدد، السياسة، وأنشطة الشركة. المساعدة في التأكد من تلقي الموظفين معلومات الموارد البشرية بشكل متسق ودقيق. الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات الموظفين والأعمال. المغادرون وخروج الموظفين تنسيق إجراءات الاستقالة، الإنهاء، ونهاية الخدمة. إعداد مستندات الإخلاء والمتابعة مع جميع الأقسام لإتمام عملية الخروج. تنسيق إلغاءات التأشيرة والتأمين وإعادة ممتلكات الشركة. دعم حساب والتحقق من مدخلات الراتب النهائي واستحقاقات الموظف. الحفاظ على سجلات المغادرين كاملة ودقيقة. تقارير الموارد البشرية والإدارة الحفاظ على لوحات تحكم ومتابعات الموارد البشرية التي تغطي عدد العاملين، الشواغر، معدل الدوران، الإجازات، فترة الاختبار، التأشيرات، التدريب، وحركات الموظفين. إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للإدارة للمراجعة. متابعة مواعيد الموارد البشرية بشكل استباقي دون الحاجة لتذكير متكرر. المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية، الإجراءات، النماذج، مخططات التنظيم، ووصف الوظائف. دعم تدقيق الموارد البشرية من خلال التأكد من أن السجلات والمستندات الداعمة كاملة وميسرة الوصول. القيام بمهام تنسيق وإدارية أخرى للموارد البشرية يكلف بها مدير الموارد البشرية. متطلبات المرشح بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في تنسيق الموارد البشرية أو دور أخصائي موارد بشرية، ويفضّل في الإمارات العربية المتحدة. فهم جيد لممارسات العمل في الإمارات ووثائق الموارد البشرية. خبرة في تنسيق التوظيف، الإندماج، مدخلات الرواتب، التأشيرات، سجلات الموظفين، وخروجهم. مهارات اتصال بالإنجليزية قوية كتابياً وشفوياً. معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Excel وWord وOutlook وأنظمة الموارد البشرية. تنظيم ممتاز، متابعة، وإدارة الوقت. اهتمام عالي بالتفاصيل والقدرة على العمل بدقة تحت الضغط. مهني، ودود، وقادر على الحفاظ على السرية الصارمة. القدرة على العمل بشكل مستقل، وتحديد أولويات الأمور العاجلة، والالتزام بالمواعيد النهائية. ما نبحث عنه نبحث عن شخص يتحمل المسؤولية، يحدد الإجراءات المتبقية مبكراً، ويتابع المهام حتى اكتمالها. المرشح المناسب لن يقتصر على توفير الدعم الإداري فحسب بل سيساهم أيضًا في تحسين كفاءة الموارد البشرية، تجربة الموظف، دقة السجلات، والامتثال. </div>

Bayt

HR Coordinator

On-site - UAE 27 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن منسق موارد بشرية منظم وسبّاق ويهتم بالتفاصيل لدعم مدير الموارد البشرية وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة. سيقدم المرشح الناجح تنسيقاً شاملاً عبر التوظيف، والتوجيه، والوثائق المتعلقة بالموظفين، وإعداد الرواتب، ومعالجة التأشيرات، وإدارة الأداء، والتدريب، ومشاركة الموظفين، وتقارير الموارد البشرية. هذا المنصب مناسب لشخص يمكن الاعتماد عليه، ويتعامل مع عدة أولويات بثقة، والتزامه بالحفاظ على السرية والدقة. المسؤوليات الأساسية التوظيف وتنسيق القوى العاملة تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الشواغر، وفرز الطلبات، وترتيب المقابلات، والمتابعة مع المرشحين ومديري التوظيف. الحفاظ على متتبعات التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول الوظائف الشاغرة. إعداد عروض العمل وجمع جميع المستندات السابقة للتوظيف المطلوبة. تنسيق فحوصات المراجع، والموافقات، والترتيبات الانضمامية. بناء وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية. دعم التوظيف للوظائف التشغيلية والتقنية والمبيعات والإدارية والمتخصصة. التوجيه والوثائق المتعلقة بالموظفين تنسيق عملية التوجيه الكاملة للموظفين الجدد. إعداد عقود العمل ونماذج الانضمام وجداول التوجيه وملفات الموظفين. التأكد من جمع جميع المستندات المطلوبة والتحقق منها وأرشفتها بشكل صحيح. التنسيق مع الأقسام المعنية لترتيب الزي الرسمي والمعدات والوصول إلى الأنظمة واحتياجات مكان العمل. إجراء فحوصات دورية لضمان اكتمال سجلات الموظفين وحداثتها. دعم مراجعات الاختبار وفترة الإقامة والقرارات. التنسيق فيما يخص التأشيرات والعمل والفحوصات الطبية تنسيق طلبات التأشيرة الجديدة، والتجديدات، والإلغاءات، والفحوصات الطبية، وتقديم بطاقات الهوية الإماراتية، وبطاقات العمل. الحفاظ على متتبع دقيق للتأشيرات، وجواز السفر، والهوية الإماراتية، وبطاقات العمل، والتأمين، وتواريخ انتهاء الرخصة المهنية. المتابعة مع الموظفين والأطراف المعنية لضمان إكمال التجديدات في الوقت المحدد. إعداد رسائل داعمة، وNOC، وشهادات الراتب، وغيرها من المستندات المتعلقة بالموظفين. ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لمتطلبات العمل الإماراتية وإجراءات الشركة. الدعم الخاص بالرواتب والمزايا إعداد والتحقق من مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك المنضمين الجدد، والبوادر، والتغييرات في الرواتب، والترقيات، والبدلات، والخصومات، والعمل الإضافي، والإجازات، والغيابات غير مدفوعة الأجر. الحفاظ على سجلات دقيقة لتعديلات الرواتب المعتمدة ومزايا الموظفين. تنسيق تسجيلات التأمين الصحي للموظفين وتعديلاته وإلغائه. دعم إجازة السنوية، وبدل تذاكر الطيران، والمكافأة، والزيادات، وغيرها من إجراءات المزايا. مراجعة معلومات الرواتب بعناية وتسليط الضوء على الت discrepancies قبل التقديم. الحضور، الإجازات وسجلات الموظفين مراقبة الحضور، والغيابات، وأرصدة الإجازات، وملفات الموظفين. المتابعة مع الموظفين والمديرين بخصوص معلومات الحضور أو الإجازة المفقودة. الحفاظ على ملفات الموظفين الورقية والإلكترونية دقيقة. تحديث نظام الموارد البشرية فور حدوث أي تغير في منصب الموظف أو راتبه أو خط التقارير أو مكان العمل أو البيانات الشخصية. إعداد رسائل وشهادات للموظفين ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. الأداء وتطوير الموظفين تنسيق مراجعات الاختبار وتقييم الأداء السنوي وتجارب الترقيات ووثائق مراجعة الرواتب. المتابعة مع المدراء لضمان اكتمال التقييمات في الوقت المحدد وبوجود أدلة أداء واضحة. الحفاظ على سجلات الترقيات والتعديلات في الرواتب وخطط التطوير وإجراءات الأداء. دعم تنسيق التدريب، وسجلات الحضور، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين. علاقات الموظفين والمشاركة الرد على الاستفسارات الروتينية للموظفين بشكل مهني وتصعيد المسائل الحساسة إلى مدير الموارد البشرية. دعم أنشطة إشراك الموظفين وبرامج الاعتراف والاحتفالات ومبادرات المسؤولية الاجتماعية. صياغة الإعلانات الداخلية المتعلقة بالترقيات والإنجازات والوافدين الجدد والسياسات ونشاطات الشركة. المساعدة في ضمان حصول الموظفين على معلوماتموارد بشرية متسقة ودقيقة. الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات الموظفين والأعمال. المغادرون وخروج الموظفين تنسيق الاستقالة والفصل وإجراءات نهاية الخدمة. إعداد مستندات الإخلاء والمتابعة مع جميع الأقسام لاستكمال إجراءات الخروج. تنسيق الإلغاءات الخاصة بالتأشيرات والتأمين وإعادة ممتلكات الشركة. دعم حساب والتحقق من مدخلات الرواتب النهائية ومخصصات الموظفين. الحفاظ على سجلات خروج كاملة ودقيقة. تقارير الموارد البشرية والإدارة الحفاظ على لوحات معلومات وعمليات الموارد البشرية تشمل أعداد العاملين، والوظائف الشاغرة، والت turnover، والإجازات، وفترة الاختبار، والتأشيرات، والتدريب، وحركات الموظفين. إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للاجتماع الإداري. متابعة مواعيد موارد بشرية وتقديم التذكيرات بشكل استباقي دون الحاجة إلى رسائل تذكيرية مكررة. المساعدة في تحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية والنماذج والمخططات التنظيمية والوصف الوظيفي. دعم تدقيق الموارد البشرية من خلال التأكد من أن السجلات والوثائق الداعمة كاملة ويسهل الوصول إليها. تولي مهام التنسيق الإداري والموارد البشرية الأخرى المكلفة من مدير الموارد البشرية. متطلبات المرشح درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في تنسيق الموارد البشرية أو دور أخصائي موارد بشرية، ويفضل في الإمارات العربية المتحدة. فهم جيد لممارسات العمل في الإمارات ووثائق الموارد البشرية. خبرة في تنسيق التوظيف والتوجيه ومدخلات الرواتب والتأشيرات وسجلات الموظفين وخروجهم. مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. معرفة جيدة ب Microsoft Excel وWord وOutlook وأنظمة الموارد البشرية. مهارات تنظيم ومتابعة وإدارة الوقت ممتازة. درجة عالية من الانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل بدقة تحت الضغط. مهني، ودود، وقادر على الحفاظ على السرية الصارمة. القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات الأمور العاجلة والالتزام بالمواعيد النهائية. ما الذي نبحث عنه نحن بحاجة إلى شخص يتحمل المسؤولية، يحدد الإجراءات المعلقة مبكراً، ويتبع المهام حتى اكتمالها. سيقدم المرشح المناسب دعماً إدارياً فحسب، بل سيساعد أيضاً في تحسين كفاءة الموارد البشرية، وتجربة الموظف، ودقة السجلات والامتثال.

Bayt

Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2

On-site - UAE 17 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Vacancy Announcement Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA) Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) Publication/Transmission Date:          15 July 2026 Deadline for Application:                      14 August 2026 (at midnight, Abu Dhabi Local Time) Title and Grade:                                    Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2 Indicative Annual Salary:                      (a.) Annual Net Salary: USD 56,046.00 to USD 65,346.00[1]                                                                 (b.) Post Adjustment: USD 31,329.72 to USD 36,528.36[2] Duration of Appointment:                   One year, with possible extension Duty Station:                                         Abu-Dhabi, United Arab Emirates                   Date for Entry on Duty:                       As soon as possible Background  The International Renewable Energy Agency (IRENA) is an inter-governmental organisation mandated with the widespread and increased adoption and sustainable use of all forms of renewable energy. At present, IRENA has 161 Members (160 States and the European Union) that acceded to its Statute, and 22 additional States in the process of accession. IRENA supports countries in their transition to a sustainable energy future and serves as the principal platform for international cooperation, a centre of excellence, and a repository of policy, technology, resource, and financial knowledge on renewable energy. The Agency implements its mandate with the view of sustainable development, increased energy security, and low-carbon economic growth and prosperity. Within this mandate, the focus of the Knowledge, Policy, and Finance Centre (KPFC) is on collecting data, developing knowledge platforms and conducting analysis to support the creation of enabling environments for investment and growth in renewables. This entails analytical work on policy and finance, building a gateway to knowledge, giving input to advisory services that the Agency provides to its member states and at regional levels, and targeted engagement with the private sector and civil society. The Global Atlas platform continues to evolve both in the scope of renewable energy resource datasets available on the platform and in the number and kind of support services available to the member states. As a platform, it currently hosts more than 2000 renewable energy resource maps and has been used so far by more than 200,000 professionals worldwide. The Global Atlas geospatial and time-series services, such as the prefeasibility site assessment, has supported several countries in screening several potential sites for solar and wind projects. It consists of assessing both technical and financial viability of prospective onshore and offshore solar and wind sites that can be earmarked for renewable energy development. With this service, IRENA provides both power production and financial modelling to countries all over the world. Recent works carried out in this regard include models and reports on over 150 solar and wind sites in Cape Verde, The Comoros, Namibia, Mali, Zimbabwe, Swaziland and Nigeria. The prospective recruit will support the division in assisting member countries of the Agency with the existing services – site assessment and generation profiles for transmission grid extension and stability modelling. The recruit will also support the agency in extending the site assessment service to cover new technology configurations and end-use applications, such as stability simulations, power purchase agreement options modelling, and others. Duties and Responsibilities Under the overall guidance of the Director of KPFC, and in close cooperation with the lead of the Renewable Energy Resource Assessment team, the Associate Programme Officer will perform the following duties: <ul> <li>Support countries with the existing prefeasibility site assessment service and generation profiles calculations;</li> <li>Contribute to the development of the site assessment services to cover new technology configurations and end-use applications; </li> <li>Contribute to writing reports related to renewable energy resource assessment;</li> <li>Support the activities of the renewable energy resource assessment team, and ensure coordination with other teams and divisions within IRENA on topics such as renewable energy resources;</li> <li>Participate and assist in the design and implementation of outreach and communication activities, including the development of training materials, presentations, talking points, and other relevant inputs for the head of the unit and upper management, and delivery of workshops;</li> <li>Perform other duties as required. </li> </ul> Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates growing professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision. Qualifications Education: Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in engineering, with a focus on renewables. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.  Experience: A minimum of 2 years of proven work experience in field of renewable energy resource assessment, with an advance knowledge on renewable energy potential assessment, prefeasibility site assessment, and power modelling. Demonstrated ability to implement projects with good analytical skills and to produce reports and papers on renewable energy resource assessment is desirable.  Language: Excellent command of written and spoken English is essential. Fluency in other languages would be of additional benefit. Skills: Strong quantitative and data analytical skills, and Excel/IT skills are required. Good knowledge of programming with Python is desirable. Qualified candidates must apply for the abovementioned vacancy on-line through IRENA’s recruitment platform, Taleo, by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Applications from qualified women, especially from nationals of developing countries, are highly encouraged. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for an interview and will receive notice of the outcome of the selection process. [1] IRENA provides similar ICSC benefits and entitlements, including rental subsidy, education grant (for school aged children), annual leave, health insurance, provident fund, etc. as would be applicable. [2] The post adjustment is a variable component that is adjusted periodically to reflect changes in the cost of living in a duty station. Post adjustment multiplier for Abu Dhabi duty station is currently 58.4%, determined by the International Civil Service Commission and subject to change without prior notice. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر أمانة الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر/النقل:          15 يوليو 2026 الموعد النهائي للتقديم:                      14 أغسطس 2026 (منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) العنوان والدرجة:                                    ضابط برنامج مساعد – تقييم موقع الطاقة المتجددة، فئة P-2 راتب سنوي تقريبي:                      (أ) الراتب الصافي السنوي: USD 56,046.00 إلى USD 65,346.00[1]                                                                 (b.) التعديل الإضافي: USD 31,329.72 إلى USD 36,528.36[2] مدة التعيين:                   عام واحد، مع إمكانية التمديد محطة العمل:                                         أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة                   تاريخ التحاق بالعمل:                       في أقرب وقت ممكن الخلفية  تعد الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) منظمة حكومية دولية مكلفة بتبني واستخدام الطاقة المتجددة بشكل مستدام وعلى نطاق واسع. حالياً، لدى IRENA 161 عضواً (160 دولة والاتحاد الأوروبي) انضموا إلى ميثاقها، و22 دولة إضافية في طور الانضمام. تدعم IRENA الدول في انتقالها إلى مستقبل طاقي مستدام وتعمل كمِنصة رئيسية للتعاون الدولي ومركز للتميّز ومستودع للمعرفة في السياسة والتكنولوجيا والموارد والمالية حول الطاقة المتجددة. وتنفذ الوكالة تفويضها بهدف التنمية المستدامة، وزيادة أمن الطاقة، ونمو اقتصادي منخفض الكربون وازدهار. ضمن هذا التفويض، يتركز عمل مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات، وتطوير منصات المعرفة وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. ويتضمن ذلك أعمال تحليلية في السياسة والتمويل، وبناء بوابة للمعرفة، وتقديم مدخلات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة إلى دولها الأعضاء وعلى المستويات الإقليمية، وتواصل مستهدف مع القطاع الخاص والمجتمع المدني. تتطور منصة الأطلس العالمي باستمرار سواء من حيث نطاق مجموعات بيانات موارد الطاقة المتجددة المتاحة على المنصة أو من حيث عدد وأنواع خدمات الدعم المتوفرة للدول الأعضاء. كمنصة، تستضيف حالياً أكثر من 2000 خريطة موارد طاقة متجددة وقد استخدمها أكثر من 200,000 محترف حول العالم حتى الآن. خدمات الأطلس العالمي الجغرافية المكانية والخوارزميات الزمنية، مثل تقييم الموقع المسبق الجدوى، دعمت عدة دول في فحص عدة مواقع محتملة لمشروعات الطاقة الشمسية والرياح. وتتضمن تقييم كل من الجدوى التقنية والمالية لمواقع رياح وشمس برية وبحرية محتملة يمكن تخصيصها لتطوير الطاقة المتجددة. مع هذه الخدمة، توفر IRENA نمذجة إنتاج الطاقة والمالية للدول حول العالم. وتشمل الأعمال الأخيرة في هذا الصدد نماذج وتقارير على أكثر من 150 موقعاً للشمس والرياح في كاب فيردي وجزر القمر وناميبيا ومالي وزيمبابوي وسوازيلاند ونيجيريا. سيعزز المرشح المحتمل القسم في مساعدة الدول الأعضاء في المنظومة مع الخدمات القائمة – تقييم الموقع وملفات الإنتاج لشبكات النقل والتكوينات المستهدفة للنظام. كما سيدعم التعيين أيضاً الوكالة في توسيع خدمة تقييم الموقع لتشمل تكوينات تكنولوجيا جديدة وتطبيقات استخدام نهائية، مثل محاكاة الاستقرار، ونمذجة خيارات اتفاقية شراء الطاقة، وغيرها. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير KPFC، وبالتعاون الوثيق مع قائد فريق تقييم موارد الطاقة المتجددة، سيقوم ضابط البرنامج المساعد بتنفيذ المهام التالية: <ul> <li>دعم الدول بخدمة تقييم الموقع قبل الجدوى وعمليات حساب ملفات الإنتاج البديلة؛</li> <li>المساهمة في تطوير خدمات تقييم الموقع لتشمل تكوينات تكنولوجية جديدة وتطبيقات استخدام نهائية؛</li> <li>المساهمة في كتابة تقارير متعلقة بتقييم موارد الطاقة المتجددة؛</li> <li>دعم أنشطة فريق تقييم موارد الطاقة المتجددة وضمان التنسيق مع فرق وأقسام أخرى داخل IRENA حول مواضيع مثل موارد الطاقة المتجددة؛</li> <li>المشاركة والمساعدة في تصميم وتنفيذ أنشطة التوعية والاتصال، بما في ذلك تطوير مواد التدريب والعروض ونقاط الحديث وغيرها من المدخلات ذات الصلة لرئيس الوحدة والإدارة العليا، وتنظيم ورش عمل؛</li> <li>أداء وظائف أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات المهنية: يظهر الفخر في العمل والإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية متزايدة وإتقان في موضوع العمل؛ ضيق إلى حد معقول في الوفاء بالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف العصيبة. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل بدقة ويرد عليها بشكل ملائم؛ يطرح أسئلة للتClarification ويبدِى اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص آراء الآخرين ويقدر خبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يفوّض أولوية فريق العمل على الأهداف الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة. المؤهلات التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة المتقدمة. الخبرة: لا تقل عن سنتين من الخبرة العملية المثبتة في مجال تقييم موارد الطاقة المتجددة، مع معرفة متقدمة بتقييم إمكانات الطاقة المتجددة وتقييم الموقع قبل الجدوى ونمذجة الطاقة. يفضل القدرة على تنفيذ المشاريع بمهارات تحليلية جيدة وإنتاج تقارير وأوراق حول تقييم موارد الطاقة المتجددة. اللغة: إتقان كتابة وتحدث الإنجليزية بشكل ممتاز أمر أساسي. إجادة لغات أخرى ستكون ميزة إضافية. المهارات: مهارات كمية وتحليل البيانات قوية، ومهارات Excel/IT مطلوبة. معرفة جيدة ببرمجة بايثون تعتبر ميزة. يُطلب من المتقدمين المؤهلين التقديم على الشاغر المذكور عبر الإنترنت من خلال منصة التوظيف في IRENA، Taleo، من خلال تقديم سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، مع تفاصيل ثلاث مراجع مهنية ستتم الاتصال بها إذا تم اختيار طلبهم للمقابلة. نشدد على تشجيع الطلبات من النساء المؤهلات، خصوصاً من مواطني الدول النامية. يرجى ملاحظة أن فقط المرشحين الذين يدرجون ضمن قائمة الاختيار سيُجرى لهم اتصال لإجراء مقابلة وسيُبلَغهم بنتيجة عملية الاختيار. [1] توفر IRENA مزايا وتعويضات مماثلة لخدمات ICSC، بما في ذلك دعم الإيجار، ومنح تعليم (للأطفال في سن المدرسة)، والإجازة السنوية، وتأمين صحي، وصندوق ادخار، وغيرها كما تكون مطبقة. [2] التعديل ما بعد الدوام هو مكوّن متغيّر يتم ضبطه دورياً ليعكس تغيّر تكاليف المعيشة في محطة العمل. مضاعف تعديل ما بعد العمل لمحطة أبوظبي حالياً 58.4%، يتحدد من قبل اللجنة الدولية للخدمة المدنية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق. </div>

Bayt

Senior Officer, FABS Operations

On-site - UAE 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY <ul><li>Ensure that operational activities are executed effectively in compliance with FAB and regulatory requirements.</li><li>Ensure timely receipt of securities and cash through management, control and analysis of domestic/international market practices including trade administration, settlements and fund transfer processing.</li><li>Identify, analyse and communicate operational risks from daily security and cash functions.</li><li>Participate in departmental projects and policy/procedure development and review.  </li></ul>KEY RESPONSIBILITIES   <ul><li>Ensuring that the proper controls and procedures are in place to mitigate business and operational risk. The Operations Officer will minimize risk by ensuring the accurate and timely completion of Brokerage Operational Functions in terms of settlements.</li><li>The Sr. Operations Officer will also participate in the development and maintenance of relationships with all FABS Departments and other stakeholders.</li><li>This role is crucial to BUSINESS and requires excellent interpersonal and relationship management skills. The Sr. Operations Officer will be responsible for supporting all aspects of asset servicing, reporting and support in the daily recordkeeping and accounting process.</li><li>Must possess a thorough and methodical approach to the accurate authorization of the processing.</li><li>Must possess the ability to work under pressure, managing workloads and time efficiently to meet stringent deadlines and must be highly flexible with respect to working hours in order to execute all accountabilities of the role to a satisfactory standard.</li><li>Support and actively participate in job-rotation.</li><li>Preparation of account and market opening documentation and other related documents (LOA’s, POA’s, Market Maintenance and other KYC documents) to ensure clients readiness for investment.</li><li>Review and ensure the timely delivery of securities reports to the Markets and FABS Management in accordance with the internal process and policy.</li><li>Responsible for the accurate review and resolution of clients trades and portfolios on Trade Date (T+0) by effectively communicating issues with Operations Specialist, Customer Service Representatives and internal traders.</li><li>Responsible for preparing, analyzing and reviewing various weekly/monthly reconciliation (e.g. corporate actions, clients’ portfolio reconciliation) and management, Compliance and Risk reports, and any other special requests.</li><li>Updating Clients’ personal and trading information in the brokerage system, and reconciling all changes with the Client’s Maintenance record in the markets system, and linking FAB client bank account with the client trading account for settlement purposes.</li><li>Provide on-going support to all business internal / external stakeholders and HNWI, Retail and Institutional Clients.</li><li>Review clients’ risk rating and FATCA documents, ensuring that provided details are updated and amended in the brokerage system.</li><li>Monitoring, reporting Margin Coverage Ratio of clients to Management and regulators, and updating the Margin Security Concentrated Percentage to match the Risk Approved Securities List.</li><li>Identify, analyze and communicate potential operational risk from daily security and cash functions, including funds transfer and discrepancies in data.</li><li>Escalate problems which could have significant impact on daily operations and/or could adversely affect FABS business cycle and clients’ relations. Requires appropriate decisions and escalation of critical issues resulting in the safeguarding of FABS processes.</li><li>Perform transactional processing to ensure trades are appropriately captured for Operational, settlement and reconciliation purposes; and send out executed trade confirmations to all HNW and Institutional clients.</li><li>Participate in departmental projects and assist with development and review for new and/or changes to departmental policies and procedures.</li><li>Perform safe custody control over FABS critical/vital documents.</li><li>Maintaining an up-to-date FAB Securities Staff and Relatives Trading Details and reporting daily executed trades for regular and margin trading to comply with SCA rules and regulations.</li><li>Daily monitoring and Reporting clients granted access limit, reflecting the client position and portfolio coverage, highlighting all risky clients and taking the necessary actions to minimize all risk aspects.</li><li>Defining and categorizing clients availing facilities from FAB branches, CBG, and Private Banking unit and monitoring the settlement of the executed trades to be in position with FABS undertaking letters.</li><li>Any other duties assigned by the line manager.  </li></ul>REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS   <ul><li>A business administration bachelor graduate with thorough knowledge of the procedures in the share market, operations processes and computer system in place.</li><li>(5+) years’ relevant experience in the financial services industry: (Brokerage, Equity, Investment and Financial Markets).</li><li>Possesses an in depth understanding of SCA and markets rules and regulations.</li><li>Must have the ability to raise and escalate critical issues to ensure that a solid action plan is developed to resolve daily operational issues /problems. Ability to plan out and prioritize work, accurately manage and communicate status and meet agreed upon schedule.</li><li>Ability to work under pressure, managing workloads and time efficiently to meet stringent deadlines and must be highly flexible with respect to working hours in order to execute all accountabilities of the role to a satisfactory standard.</li><li>Strong working knowledge of local and international markets products and services.  </li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص العمل <ul><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة التشغيلية بفاعلية بما يتوافق مع متطلبات FAB والتنظيمية.</li><li>ضمان استلام الأوراق المالية والنقد في الوقت المناسب من خلال الإدارة والسيطرة وتحليل ممارسات السوق المحلية/العالمية بما في ذلك إدارة التداول، والتسويات، ومعالجة تحويل الأموال.</li><li>تحديد وتحليل والتواصل بشأن المخاطر التشغيلية من وظائف السندات النقدية اليومية.</li><li>المشاركة في مشاريع القسم وتطوير السياسات/الإجراءات ومراجعتها.  </li></ul>المسؤوليات الرئيسية   <ul><li>التأكد من وجود الضوابط والإجراءات الصحيحة للحد من المخاطر التجارية والتشغيلية. سيقلل موظف العمليات من المخاطر من خلال ضمان الإكمال الدقيق وفي الوقت المناسب لوظائف التشغيل الوساطة من حيث التسويات.</li><li>سيشارك موظف العمليات الأول أيضاً في تطوير والحفاظ على العلاقات مع جميع أقسام FAB وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>هذا الدور حاسم للأعمال ويتطلب مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. سيكون موظف العمليات الأول مسؤولاً عن دعم جميع جوانب خدمة الأصول، والتقارير والدعم في عملية التسجيل والمحاسبة اليومية.</li><li>يجب أن يمتلك نهجاً دقيقاً ومنهجيًا للموافقة الدقيقة على المعالجة.</li><li>يجب أن يمتلك القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة عبء العمل والوقت بكفاءة للوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة وأن يكون مرناً للغاية فيما يخص ساعات العمل من أجل تنفيذ جميع مسؤوليات الدور بمستوى مرضٍ.</li><li>دعم والمشاركة النشطة في دوران الوظائف.</li><li>إعداد وثائق فتح الحساب والسوق ووثائق ذات صلة أخرى (خطابات تفويض LOA، Power of Attorney، صيانة السوق وغيرها من وثائق KYC) لضمان جاهزية العملاء للاستثمار.</li><li>مراجعة وضمان التسليم في الوقت المناسب لتقارير الأوراق المالية إلى الأسواق وإدارة FAB وفقاً للإجراءات والسياسات الداخلية.</li><li>المسؤول عن المراجعة الدقيقة وحلTrade clients/Trades لدى تاريخ التداول (T+0) من خلال التواصل الفعّال مع أخصائي العمليات، مندوبي خدمة العملاء والمتداولين الداخليين.</li><li>المسؤول عن إعداد وتحليل ومراجعة عوائد التسوية المتنوعة/المطابقة الأسبوعية/الشهرية (مثل إجراءات الشركات، مطابقة محافظ العملاء) وتقارير الإدارة والامتثال وإدارة المخاطر وأي طلبات خاصة أخرى.</li><li>تحديث معلومات العملاء الشخصية وتداولهم في نظام الوساطة والتوفيق بين جميع التغييرات مع سجل صيانة العميل في نظام الأسواق وربط حساب بنك FAB لدى العميل مع حساب تداول العميل لغرض التسوية.</li><li>توفير دعم مستمر لجميع الجهات الداخلية والخارجية ذات الصلة والعملاء من ذوي الثروات العالية والعملاء الأفراد والمؤسسات.</li><li>مراجعة تقييم مخاطر العملاء ووثائق FATCA، مع التأكد من تحديث التفاصيل وتعديلها في نظام الوساطة.</li><li>المراقبة وتقرير نسبة تغطية الهامش للعملاء للإدارة والجهات التنظيمية، وتحديث نسبة تركيز التأمين الهامشي لتتناسب مع قائمة الأوراق المالية المعتمدة للمخاطر.</li><li>تحديد وتحليل والتواصل بشأن المخاطر التشغيلية المحتملة من وظائف السندات النقدية اليومية، بما في ذلك تحويل الأموال وت discrepancies في البيانات.</li><li>تصعيد المشاكل التي قد يكون لها أثر كبير على العمليات اليومية و/أو قد تؤثر سلباً على دورة أعمال FAB وعلاقات العملاء. يتطلب اتخاذ قرارات مناسبة وتصعيد المشكلات الحرجة بما يحافظ على سلامة عمليات FAB.</li><li>تنفيذ المعالجة التداولية لضمان تسجيل الصفقات بشكل صحيح لأغراض التشغيل والتسوية والتسوية؛ وإرسال تأكيدات التداول المنفذة إلى جميع عملاء HNW والمؤسسات.</li><li>المشاركة في مشاريع القسم والمساعدة في التطوير والمراجعة للسياسات والإجراءات القسمية الجديدة و/أو التغييرات.</li><li>تنفيذ تحكم الحفظ الآمن للوثائق الحيوية/الحرجة في FAB.</li><li>الحفاظ على تفاصيل تداول موظفي FAB وأقاربهم وتقديم تقارير التداول اليومي المنفذ وفقاً لقوانين SCA واللوائح.</li><li>المراقبة اليومية وإبلاغ عن الحد الممنوح للوصول للعملاء، مع عكس موقع العميل وتغطية المحفظة، مع إبراز جميع العملاء عاليي المخاطر واتخاذ الإجراءات اللازمة لتقليل جميع جوانب المخاطر.</li><li>تصنيف وتحديد العملاء الذين يستفيدون من التسهيلات من فروع FAB، وCBG، ووحدة الخدمات المصرفية الخاصة، ومراقبة تسوية الصفقات المنفذة لتكون في وضع مع مراسيم FAB.</li><li>أي مهام أخرى يكلف بها مدير الخط.</li>  </li></ul>المتطلبات / المؤهلات   <ul><li>خريج إدارة أعمال مع معرفة شاملة بالإجراءات في سوق الأسهم، وعمليات التشغيل ونظام الكمبيوتر المعمول به.</li><li>خبرة ذات صلة (5+ سنوات) في خدمات التمويل: (الت Brokerage، الأسهم، الاستثمار والأسواق المالية).</li><li>فهم عميق لقوانين وأنظمة السواق وSCA.</li><li>يجب امتلاك القدرة على إثارة ورفع قضايا حرجة لضمان وضع خطة عمل صلبة لحل قضايا التشغيل اليومية. القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الحالة بدقة والالتزام بالجدول الزمني المتفق عليه.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة عبء العمل والوقت بكفاءة للوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة وأن يكون مرناً للغاية فيما يخص ساعات العمل من أجل تنفيذ جميع مسؤوليات الدور بمستوى مرضٍ.</li><li>معرفة قوية بمنتجات وخدمات الأسواق المحلية والدولية.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) هو أكبر بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة وأحد أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك بطاقات الائتمان، المصرفية الإسلامية، الاستثمارات، القروض، والرهون العقارية. التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتقديم حلول مالية عالية المستوى لعملائنا. الحياة في FAB: العمل في FAB يعني أن تكون جزءاً من فريق يضم أفراداً موهوبين وشغوفين يشاركون رؤية مشتركة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ"النمو بشكل أقوى." نحن نلتزم باحتياجات عملائنا حول العالم بروح المسؤولية والثقة مدفوعة بخبرة واسعة يمكن فقط لشركة عالمية رائدة تقديمها تطوير الحياة المهنية: تقدم FAB خيارات مهنية فريدة، وفرصة للابتكار، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة قائمة على الأداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً ذا خبرة أو تتجه الآن لبداية مسيرتك المهنية، توفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB، نضع عملائنا في صميم أنشطتنا، ونعيش قيمنا كل يوم بكل طريقة، ونحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا بعضاً لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط مهيكلة لتوظيف وتقدم مهني للمواهب الإماراتية لتمكينهم من ترك بصمة في القطاع المالي والمصرفي إقليمياً وعالمياً تكافئ عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة تشكيل مستقبل البنوك.

Bayt

Auditor - Wealth & Retail Banking (WRB) - UAE Nationals Only

On-site - UAE 12 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a skilled and analytical Auditor to join Group Internal Audit (GIA), supporting the Wealth & Retail Banking (WRB) portfolio. The role is responsible for delivering risk-based audits, providing independent assurance on key risks and controls, identifying opportunities for improvement, and supporting continuous monitoring activities. The successful candidate will use data-driven audit techniques, contribute to innovation within the audit function, and help strengthen the Bank’s risk and control environment. Key Responsibilities Audit Planning and Risk Assessment <ul> <li>Support the development and maintenance of risk assessments and risk-based audit plans.</li> <li>Identify emerging risks, control weaknesses, and changes in the business environment requiring audit focus.</li> <li>Contribute to audit scoping, planning, and testing programmes.</li> <li>Provide insights to support audit prioritisation and coverage decisions.</li> </ul> Audit Delivery <ul> <li>Deliver audit engagements in line with Group Internal Audit methodology and professional standards.</li> <li>Conduct fieldwork, review evidence, draft audit findings, and support audit report preparation.</li> <li>Ensure audits are completed within agreed timelines and quality standards.</li> <li>Promote efficiency, consistency, and continuous improvement in audit execution.</li> </ul> Issue Management and Validation <ul> <li>Monitor audit issues and management action plans through to closure.</li> <li>Validate remediation actions to ensure root causes have been appropriately addressed.</li> <li>Escalate overdue, ineffective, or high-risk remediation matters where required.</li> <li>Provide guidance on evidence requirements and effective issue resolution.</li> </ul> Continuous Monitoring and Stakeholder Engagement <ul> <li>Perform ongoing monitoring to identify emerging risks and control concerns.</li> <li>Build constructive relationships with stakeholders while maintaining independence and objectivity.</li> <li>Clearly communicate audit findings, risk impacts, root causes, and recommendations.</li> </ul> Analytics, Innovation and Data Insights <ul> <li>Apply data analytics to enhance risk identification, testing coverage, and audit efficiency.</li> <li>Support the development of automated and data-led audit approaches.</li> <li>Use data visualisation and analytical techniques to identify trends, anomalies, and control indicators.</li> <li>Contribute to audit innovation, methodology enhancements, and digital transformation initiatives.</li> </ul> Non-Audit Activities and Departmental Contribution <ul> <li>Support regulatory reviews, external audit engagements, and quality assurance activities.</li> <li>Contribute to audit committee, risk, and governance forum papers where required.</li> <li>Participate in knowledge-sharing, training, and cross-functional collaboration activities.</li> <li>Support annual planning, risk assessment updates, and continuous improvement initiatives.</li> </ul> People, Culture and Conduct <ul> <li>Demonstrate professional scepticism, integrity, and the highest standards of ethical conduct.</li> <li>Take ownership of continuous professional development across audit, business, risk, and analytics disciplines.</li> <li>Proactively identify, escalate, and support the resolution of risk, conduct, and compliance matters.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Champion the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Maintain the highest standards of ethics, regulatory compliance, and business conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk and compliance concerns.</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s brand promise, Here for good, in daily activities.</li> <li>Undertake additional responsibilities as required under Group, Country, Business, or Functional policies.</li> <li>Maintain an up-to-date understanding of role requirements, regulatory expectations, and business developments.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Audit Methodology and Audit Systems</li> <li>Risk Assessment</li> <li>Audit Planning</li> <li>Audit Fieldwork</li> <li>Audit Report Writing</li> <li>Stakeholder Management</li> <li>Continuous Monitoring</li> <li>Data Analytics and Insight Generation</li> </ul>Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, Information Systems, Economics, or a related field.</li> <li>Professional certifications such as: <ul> <li>Certified Internal Auditor (CIA)</li> <li>Chartered Accountant (CA)</li> <li>Certified Public Accountant (CPA)</li> <li>Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)</li> <li>Certified Information Systems Auditor (CISA)</li> <li>Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)</li> <li>Financial Risk Manager (FRM)</li> <li>Or other relevant audit, risk, or compliance qualifications.</li> </ul> </li> <li>Membership of a recognised professional accounting or auditing body is advantageous.</li> </ul>About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul>What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul>End Date: 17/08/2026 For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدقق ماهر وذو تحليل انضمام إلى التدقيق الداخلي للمجموعة (GIA)، مع دعم محفظة Wealth & Retail Banking (WRB). تتحمل المسؤولية عن تقديم عمليات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم ضمان مستقل على المخاطر والتحكمات الرئيسية، وتحديد فرص التحسين، ودعم أنشطة الن.monitoring المستمر. سيستخدم المرشح الناجح تقنيات تدقيق قائمة على البيانات، ويساهم في الابتكار داخل وظيفة التدقيق، ويساعد في تعزيز بيئة المخاطر والضوابط في البنك. المسؤوليات الرئيسية التخطيط للتدقيق وتقييم المخاطر <ul> <li>دعم تطوير وصيانة تقييمات المخاطر وخطط التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة وضعفات الرقابة والتغيرات في بيئة الأعمال التي تستلزم تركيز التدقيق.</li> <li>المساهمة في تحديد نطاق التدقيق، والتخطيط، وبرامج الاختبار.</li> <li>تقديم رؤى لدعم أولوية التدقيق وقرارات التغطية.</li> </ul> تسليم التدقيق <ul> <li>تنفيذ مهام التدقيق بما يتماشى مع منهجية التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير المهنية.</li> <li>إجراء أعمال ميدانية، مراجعة الأدلة، صياغة نتائج التدقيق، ودعم إعداد تقارير التدقيق.</li> <li>ضمان إكمال التدقيق ضمن الجداول الزمنية والمعايير الجودة المتفق عليها.</li> <li>تعزيز الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر في تنفيذ التدقيق.</li> </ul> إدارة القضايا والتحقق <ul> <li>مراقبة قضايا التدقيق وخطط إجراءات الإدارة حتى الإغلاق.</li> <li>التحقق من إجراءات التصحيح لضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل مناسب.</li> <li>التصعيد عند الحاجة لقضايا التصحيح المتأخرة أو عالية المخاطر.</li> <li>تقديم إرشاد حول متطلبات الأدلة وحل القضايا بشكل فعال.</li> </ul> المراقبة المستمرة وتفاعل أصحاب المصلحة <ul> <li>إجراء مراقبة مستمرة لتحديد المخاطر والقلق المرتبط بالضوابط.</li> <li>بناء علاقات بناءة مع أصحاب المصلحة مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li> <li>التواصل بوضوح عن نتائج التدقيق وتأثيرات المخاطر وأسبابها وتوصياتها.</li> </ul> التحليلات والابتكار ورؤى البيانات <ul> <li>تطبيق تحليلات البيانات لتعزيز تحديد المخاطر وتغطية الاختبار وكفاءة التدقيق.</li> <li>دعم تطوير أساليب التدقيق الآلي والمعتمدة على البيانات.</li> <li>استخدام تمثيل البيانات وتقنيات التحليل لتحديد الاتجاهات والشذوذ ومؤشرات التحكم.</li> <li>المساهمة في ابتكار التدقيق، تحسين المنهجية، ومبادرات التحول الرقمي.</li> </ul> أنشطة غير تدقيقية ومساهمة القسم <ul> <li>دعم المراجعات التنظيمية ومهام التدقيق الخارجية وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>المساهمة في أوراق لجان التدقيق والمخاطر والحوكمة عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في تبادل المعرفة والتدريب والتعاون عبر الوظائف.</li> <li>دعم التخطيط السنوي وتحديث تقييم المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> الأشخاص والثقافة والسلوك <ul> <li>إظهار الشك المهني والنزاهة وأعلى معايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>تحمل مسؤولية التطوير المهني المستمر عبر التدقيق والأعمال والمخاطر والتحليلات.</li> <li>التعرف بشكل استباقي، التصعيد، ودعم حل مخاطر وقضايا السلوك والامتثال.</li> </ul> التنظيم والامتثال والسلوك التجاري <ul> <li>الترويج لقيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال التنظيمي وسلوك الأعمال.</li> <li>التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>تحديد التصعيد والتخفيف وحل مخاوف المخاطر والامتثال بشكل تعاوني.</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة في التزامات يومية مثل هنا من أجل الخير.</li> <li>تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة بموجب سياسات المجموعة والدولة والأعمال أو الوظائف.</li> <li>الحفاظ على فهم محدث لمتطلبات الدور والتوقعات التنظيمية وتطورات الأعمال.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منهجية التدقيق وأنظمة التدقيق</li> <li>تقييم المخاطر</li> <li>التخطيط للتدقيق</li> <li>العمل الميداني للتدقيق</li> <li>كتابة تقارير التدقيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>المراقبة المستمرة</li> <li>تحليلات البيانات وتوليد الرؤى</li> </ul>المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل: <ul> <li>مدقق داخلي معتمد (CIA)</li> <li>محاسب قانوني معتمد (CA)</li> <li>محاسب عام معتمد (CPA)</li> <li>جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)</li> <li>مدقق نظم معلومات معتمد (CISA)</li> <li>أخصائي مكافحة غسل الأموال المعتمد (CAMS)</li> <li>مدير مخاطر مالية (FRM)</li> <li>أو مؤهلات تدقيق، مخاطر أو امتثال ذات صلة.</li> </ul> </li> <li>عضوية هيئة مهنية معتمدة محاسبية أو تدقيق تعتبر ميزة.</li> </ul>حول Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل وبالكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عاماً، نعمل لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والعمل بشكل أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفارق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تقدمها لنا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عند العمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعم الشمول. معاً ن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، ونضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نيأس ابداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، ونبسط الأمور ونتعلم من النجاح والفشل</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل البعيد</li> </ul>ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة ومتاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأمومة/الأبوة (20 أسبوعاً)، إجازة Sabbatical (حتى 12 شهراً)، وإجازة التطوع (3 أيام)، بجانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات الرسمية، والتي تبلغ 30 يوماً الحد الأدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدين صحياً أولاً، وحقيبة أدوات ذاتية المساعدة بأنواع متعددة</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافيتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul>تاريخ الانتهاء: 17/08/2026 لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة</div> </div>

Bayt

Auditor

On-site - UAE 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a skilled and analytical Auditor to join Group Internal Audit (GIA), supporting the Wealth & Retail Banking (WRB) portfolio. The role is responsible for delivering risk-based audits, providing independent assurance on key risks and controls, identifying opportunities for improvement, and supporting continuous monitoring activities. The successful candidate will use data-driven audit techniques, contribute to innovation within the audit function, and help strengthen the Bank’s risk and control environment. Key Responsibilities Audit Planning and Risk Assessment <ul> <li>Support the development and maintenance of risk assessments and risk-based audit plans.</li> <li>Identify emerging risks, control weaknesses, and changes in the business environment requiring audit focus.</li> <li>Contribute to audit scoping, planning, and testing programmes.</li> <li>Provide insights to support audit prioritisation and coverage decisions.</li> </ul> Audit Delivery <ul> <li>Deliver audit engagements in line with Group Internal Audit methodology and professional standards.</li> <li>Conduct fieldwork, review evidence, draft audit findings, and support audit report preparation.</li> <li>Ensure audits are completed within agreed timelines and quality standards.</li> <li>Promote efficiency, consistency, and continuous improvement in audit execution.</li> </ul> Issue Management and Validation <ul> <li>Monitor audit issues and management action plans through to closure.</li> <li>Validate remediation actions to ensure root causes have been appropriately addressed.</li> <li>Escalate overdue, ineffective, or high-risk remediation matters where required.</li> <li>Provide guidance on evidence requirements and effective issue resolution.</li> </ul> Continuous Monitoring and Stakeholder Engagement <ul> <li>Perform ongoing monitoring to identify emerging risks and control concerns.</li> <li>Build constructive relationships with stakeholders while maintaining independence and objectivity.</li> <li>Clearly communicate audit findings, risk impacts, root causes, and recommendations.</li> </ul> Analytics, Innovation and Data Insights <ul> <li>Apply data analytics to enhance risk identification, testing coverage, and audit efficiency.</li> <li>Support the development of automated and data-led audit approaches.</li> <li>Use data visualisation and analytical techniques to identify trends, anomalies, and control indicators.</li> <li>Contribute to audit innovation, methodology enhancements, and digital transformation initiatives.</li> </ul> Non-Audit Activities and Departmental Contribution <ul> <li>Support regulatory reviews, external audit engagements, and quality assurance activities.</li> <li>Contribute to audit committee, risk, and governance forum papers where required.</li> <li>Participate in knowledge-sharing, training, and cross-functional collaboration activities.</li> <li>Support annual planning, risk assessment updates, and continuous improvement initiatives.</li> </ul> People, Culture and Conduct <ul> <li>Demonstrate professional scepticism, integrity, and the highest standards of ethical conduct.</li> <li>Take ownership of continuous professional development across audit, business, risk, and analytics disciplines.</li> <li>Proactively identify, escalate, and support the resolution of risk, conduct, and compliance matters.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Champion the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Maintain the highest standards of ethics, regulatory compliance, and business conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk and compliance concerns.</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s brand promise, Here for good, in daily activities.</li> <li>Undertake additional responsibilities as required under Group, Country, Business, or Functional policies.</li> <li>Maintain an up-to-date understanding of role requirements, regulatory expectations, and business developments.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Audit Methodology and Audit Systems</li> <li>Risk Assessment</li> <li>Audit Planning</li> <li>Audit Fieldwork</li> <li>Audit Report Writing</li> <li>Stakeholder Management</li> <li>Continuous Monitoring</li> <li>Data Analytics and Insight Generation</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, Information Systems, Economics, or a related field.</li> <li>Professional certifications such as: <ul> <li>Certified Internal Auditor (CIA)</li> <li>Chartered Accountant (CA)</li> <li>Certified Public Accountant (CPA)</li> <li>Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)</li> <li>Certified Information Systems Auditor (CISA)</li> <li>Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)</li> <li>Financial Risk Manager (FRM)</li> <li>Or other relevant audit, risk, or compliance qualifications.</li> </ul> </li> <li>Membership of a recognised professional accounting or auditing body is advantageous.</li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نبحث عن مدقق ماهر وتحليلي للانضمام إلى فريق التدقيق الداخلي للمجموعة (GIA)، داعمًا لمحفظة الثروات والخدمات المصرفية بالتجزئة (WRB). يلتزم الدور بتقديم عمليات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم ضمان مستقل بشأن المخاطر والضوابط الرئيسية، وتحديد فرص التحسين، ودعم أنشطة الرصد المستمر. سيستخدم المرشح الناجح تقنيات تدقيق مستندة إلى البيانات، ويُسهم في الابتكار داخل وظيفة التدقيق، ويساعد في تعزيز بيئة المخاطر والضوابط لدى البنك. المسؤوليات الأساسية تخطيط التدقيق وتقييم المخاطر <ul> <li>دعم تطوير وصيانة تقييمات المخاطر وخطط التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة، ونقاط الضعف في الضوابط، والتغيرات في بيئة الأعمال التي تستلزم تركيز التدقيق.</li> <li>المساهمة في نطاق التدقيق، التخطيط، وبرامج الاختبار.</li> <li>تقديم رؤى لدعم أولويات التدقيق وقرارات التغطية.</li> </ul> تسليم التدقيق <ul> <li>تنفيذ engagements التدقيق وفق منهجية التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير المهنية.</li> <li>إجراء الحقل، مراجعة الأدلة، صياغة نتائج التدقيق، ودعم إعداد تقرير التدقيق.</li> <li>ضمان إتمام التدقيق ضمن الجداول الزمنية والجودة المتفق عليها.</li> <li>تعزيز الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر في تنفيذ التدقيق.</li> </ul> إدارة القضايا والتحقق <ul> <li>مراقبة قضايا التدقيق وخطط العمل حتى الإغلاق.</li> <li>التحقق من إجراءات الإصلاح لضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل مناسب.</li> <li>تصعيد المسائل المتأخرة أو غير الفعالة أو عالية المخاطر من الإصلاح عند الاقتضاء.</li> <li>تقديم إرشاد بشأن متطلبات الأدلة وحل القضايا بشكل فعال.</li> </ul> المراقبة المستمرة وتفاعل أصحاب المصلحة <ul> <li>إجراء مراقبة مستمرة لتحديد المخاطر والقلق المتعلق بالضوابط.</li> <li>بناء علاقات بناءة مع أصحاب المصلحة مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li> <li>التواصل الواضح لنتائج التدقيق وتأثيرات المخاطر والأسباب الجذرية والتوصيات.</li> </ul> التحليلات والابتكار والرؤى البيانية <ul> <li>تطبيق تحليلات البيانات لتعزيز تحديد المخاطر وتغطية الاختبار وكفاءة التدقيق.</li> <li>دعم تطوير أساليب تدقيق آلية وقائمة على البيانات.</li> <li>استخدام التصوير البصري للبيانات والتقنيات التحليلية لتحديد الاتجاهات والشذوذ ومؤشرات الضوابط.</li> <li>المساهمة في الابتكار في التدقيق وتحسين الأساليب ومبادرات التحول الرقمي.</li> </ul> أنشطة غير تدقيقية ومساهمة دائرية <ul> <li>دعم المراجعات التنظيمية والتعاون مع التدقيق الخارجي وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>المساهمة في أوراق لجنة التدقيق والمخاطر والحوكمة عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في تبادل المعرفة والتدريب وأنشطة التعاون العابر للوظائف.</li> <li>دعم التخطيط السنوي وتحديثات تقييم المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> الأشخاص، الثقافة والسلوك <ul> <li>إظهار الشك المهني والنزاهة وأعلى معايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>تملك التطوير المهني المستمر عبر التدقيق والأعمال والمخاطر وعلوم التحليلات.</li> <li>تحديد، تصعيد، ودعم حل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل استباقي.</li> </ul> التنظيم والامتثال التنظيمي والسلوك المهني <ul> <li>دعم قيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال التنظيمي والسلوك التجاري.</li> <li>الالتزام بجميع القوانين والتنظيمات والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>تحديد وتصعيد وتخفيف وحل مخاوف المخاطر والامتثال بشكل تعاوني.</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة، Here for good، في الأنشطة اليومية.</li> <li>تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة وفق سياسات المجموعة والدولة والأعمال أو الوظيفية.</li> <li>الحفاظ على فهم حديث لمتطلبات الدور والتوقعات التنظيمية وتطورات الأعمال.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منهجية ومُنشآت التدقيق</li> <li>تقييم المخاطر</li> <li>تخطيط التدقيق</li> <li>العمل الميداني للتدقيق</li> <li>كتابة تقرير التدقيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>المراقبة المستمرة</li> <li>تحليلات البيانات واستخلاص الرؤى</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل: <ul> <li>مدقق داخلي معتمد (CIA)</li> <li>محاسب قانوني مُرخص (CA)</li> <li>محاسب عام معتمد (CPA)</li> <li>جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)</li> <li>مدقق نظم معلومات معتمد (CISA)</li> <li>أخصائي مكافحة غسل الأموال المعتمد (CAMS)</li> <li>مدير المخاطر المالية (FRM)</li> <li>أو مؤهلات تدقيق أو مخاطر أو امتثال ذات صلة.</li> </ul> </li> <li>عضوية هيئة محاسبة أو تدقيق مهنية معترف بها ميزة.</li> </ul> حول Standard Chartered نحن بنك دولي، مرنون بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمولية. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد والصحيح</li> <li>نكون معًا أفضل يمكننا أن نكون أنفسنا، وندمج، ونرى الخير في الآخرين أكثر، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي لمدخرات التقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متوفرة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطل الرسمية، مجتمعة لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن المبنية حول مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين عالميًا، وإجازات مرضية، ومسعفي الصحة العقلية، ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعليم البدني والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وتستند قيمها ، وهي منظمة تقبل وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال والكِتاب الجغرافي - كل شخص يحظى بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

Facilities Coordinator

On-site - UAE 2 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.    We’re JLL. We’re a professional services and investment management firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate. If you’re looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions – join us at JLL! Role Purpose Reporting daily to the Assistant Facilities Manager or Facilities Manager, the role of Facilities Coordinator has been created to assist in all and any areas to ensure that the FM services to the building run smoothly. What this job involves <ul><li>Assessing building maintenance issues by conducting weekly walks of the building and recording the findings.</li><li>Working with the Facilities Manager and Moves and Changes team to address internal space requirements and to organise/assist with team moves and Moves and Changes team.</li><li>Monitoring stock levels of Stationary and Consumables used by Employees and placing orders with suppliers.</li><li>Managing internal moves within the building with the Facilities Manager.</li><li>Working with Facilities Manager and Moves and Changes team to maintain floor plans.</li><li>Assisting in setting up in house and external events as and when required.</li><li>Working with the Building Operations team and reporting all defective H&S equipment to the respective person and arrange for repairs to be carried out.</li><li>Supporting the Assistant Facilities Manager as and when required regarding vendor management and Soft Service Support.</li><li>Managing fire wardens and first aiders and assist with scheduling training and refresher training as necessary.</li><li>Upkeep and review of Manuals, Handbooks, Guidance notes etc.</li><li>Cover Receptionist Role & Responsibilities when required</li><li>Understand primary responsibilities of Meeting and Evens and support M&E Specialist when required</li><li>Manage day to day mail room operation, deliveries, enquiries, etc.</li><li>Be aware of basic procedures, courier suppliers and all external key contacts.</li><li>Manage mail related supplies stock and place order when needed.</li><li>Other tasks and duties as required.</li></ul>Every day is different, and in all these activities, we’d encourage you to show your ingenuity. Sounds like you? To apply you need to be / have: <ul><li>Previous experience of working within a high profile corporate environment</li><li>Previous reception or hospitality experience would be beneficial</li><li>Pro-active and hands on – happy to support other Team members</li><li>Knowledge of Facilities Management processes preferable</li><li>IT Skills, Outlook, Excel, Word.</li><li>Professional, friendly and welcoming attitude</li><li>Good attention to detail</li><li>Ability to show initiative</li><li>Excellent communication skills</li><li>Organizational skills and the ability to prioritize a busy workload</li><li>Customer service background essential</li></ul>What you can expect from us <ul><li>You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things.</li><li>Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay.</li><li>Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you...</li></ul>Apply today at jll.com/careers. JLL Privacy Statement When you visit JLL websites, JLL may collect information related to those visits, without you actively sending that information. This information may include, for example, the internet browser you are using, your access device’s operating system, the language in which that system presents information to you, your IP (Internet Protocol) address, the web search that took you to the JLL website, the web pages and advertisements displayed to you, and the links you click on. For additional details please see JLL's Global Privacy Statement or our career site pages for each country. For employees in the United States, please see a fully copy of our Equal Employment Opportunity and Affirmative Action policy here. Location: On-site –Dubai, AREJob Tags: GREFIf this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك JLL من تشكيل مسار أكثر إشراقًا.   يُشكّل فريقنا في JLL مستقبل قطاع العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتعيين أفضل الأشخاص وأكثرهم موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات وظيفية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حرف مهنية، أو تكنولوجيا، أو كنت تسعى لتطبيق خبرتك في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تمهيد الطريق نحو مستقبل أكثر إشراقًا. نحن JLL. نحن شركة خدمات مهنية وإدارة استثمارات متخصصة في العقارات. نساعد المؤسسات حول العالم على تحقيق طموحاتها من خلال امتلاك واستخدام والاستثمار في العقارات. إذا كنت تتطلع إلى تعزيز مسيرتك المهنية، فـJLL هي المكان المهني المثالي لك. في JLL، ستتاح لك فرصة الابتكار مع شركات رائدة في العالم، وتطبيق هذه الخبرة في مشاريع معلمية، والعمل على مبادرات عقارية رائدة. ستكوّن أيضًا علاقات مهنية دائمة من خلال تبادل وجهات نظر مختلفة، وستستلهم من الأفضل. نحن نركز على الفرصة ونريد مساعدتك في استغلالها إلى أقصى حد. حقّق طموحاتك – انضم إلينا في JLL! الغرض من الدور التقرير يوميًا إلى مساعد مدير المرافق أو مدير المرافق، تم إنشاء دور مُنسّق المرافق للمساعدة في جميع المجالات لضمان سلاسة خدمات FM للمبنى. ما يتضمنه هذا العمل <ul><li>تقييم مسائل صيانة المبنى من خلال جولات أسبوعية للمبنى وتوثيق النتائج.</li><li>العمل مع مدير المرافق وفِرقة التحركات والتغييرات لمعالجة متطلبات المساحة الداخلية ولتنظيم/مساعدة حركات الفريق وفِرقة التحركات والتغييرات.</li><li>مراقبة مستويات مخزون القرطاسية والمواد الاستهلاكية التي يستخدمها الموظفون وتقديم الطلبات للموردين.</li><li>إدارة التحركات الداخلية داخل المبنى مع مدير المرافق.</li><li>العمل مع مدير المرافق وفِرقة التحركات والتغييرات للحفاظ على مخطط الطوابق.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات داخلية وخارجية عند الحاجة.</li><li>العمل مع فريق تشغيل المبنى والإبلاغ عن أي معدات سلامة وهندسة مهدورة إلى الشخص المعني وترتيب إجراء الإصلاحات اللازمة.</li><li>دعم مساعد مدير المرافق عند الحاجة فيما يتعلق بإدارة البائعين ودعم الخدمات اللينة.</li><li>إدارة حراس الحريق ومسعفي الإسعاف الأولي والمساعدة في جدولة التدريبات والتحديث عند الحاجة.</li><li>صيانة ومراجعة الأدلة والكتيبات والملاحظات الإرشادية وغيرها.</li><li>تغطية دور الاستقبال ومسؤولياته عند الحاجة</li><li>فهم المسؤوليات الأساسية للاجتماعات والفعاليات ودعم أخصائي الميكانيك والكهرباء عند الحاجة</li><li>إدارة تشغيل غرفة البريد اليومية، التسليمات، الاستفسارات، الخ.</li><li>التوعية بالإجراءات الأساسية والموردين الساعيّين وكل جهات الاتصال الخارجية الرئيسية.</li><li>إدارة مخزون مستلزمات البريد وتقديم الطلب عند الحاجة.</li><li>مهام ومسؤوليات أخرى حسب الحاجة.</li></ul>كل يوم مختلف، وخلال كل هذه الأنشطة، نشجعك على إظهار ابتكائك. هل يبدو هذا يناسبك؟ لتقديم طلبك يجب أن تكون/تملك: <ul><li>خبرة سابقة في بيئة شركات عالية المستوى</li><li>خبرة استقبال أو ضيافة سابقة ستكون مفيدة</li><li>مبادرة وتفاعل عملي – مستعد لدعم زملائك</li><li>المعرفة بعمليات إدارة المرافق مفضلة</li><li>مهارات تكنولوجيا المعلومات، Outlook، Excel، Word.</li><li>موقف مهني وودود وترحيبي</li><li>الانتباه لتفاصيل دقيقة</li><li>القدرة على إظهار المبادرة</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>تنظيم والقدرة على إعطاء الأولوية لجدول عمل مزدحم</li><li>خلفية في خدمة العملاء أساسية</li></ul>ما يمكنك توقعه منا <ul><li>سوف تنضم إلى ثقافة ريادية وشاملة. ثقافة ننجح فيها معًا – عبر المكتب وفي جميع أرجاء العالم. حيث يعمل أشخاص ذو تفكير مماثل معًا بشكل طبيعي لتحقيق أشياء عظيمة.</li><li>برنامج المكافآت الكلية يعكس التزامنا بمساعدتك في تحقيق طموحاتك في المسيرة المهنية والتقدير والرفاهية والفوائد والأجر.</li><li>انضم إلينا لتطوير نقاط قوتك والاستمتاع بمسيرة مهنية مرضية مليئة بتجارب متنوعة. اجعل تلك الطموحات أمامك وتخيل إلى أين يمكن أن توصلك JLL...</li></ul>قدّم الآن على jll.com/careers. بيان الخصوصية لدى JLL عند زيارة مواقع JLL، قد تجمع JLL معلومات تتعلق بتلك الزيارات، دون أن ترسلها بنشاطك. قد تشمل هذه المعلومات، على سبيل المثال، المتصفح الذي تستخدمه ونظام تشغيل جهاز وصولك ولغتك التي يعرض بها ذلك النظام المعلومات لك وعنوان IP الخاص بك، والبحث على الويب الذي أوصلك إلى موقع JLL، وصفحات الويب والإعلانات المعروضة لك، والروابط التي تنقر عليها. للمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على بيان الخصوصية العالمي لـ JLL أو صفحات موقعنا الوظيفي لكل دولة. لموظفي الولايات المتحدة، يرجى الاطلاع على نسخة كاملة من سياسات التكافؤ في فرص العمل والإجراء الإيجابي هنا. الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةعبارات الوظيفة: GREFإذا كان هذا الوصف الوظيفي يرنّ لك، فنحن نشجعك على التقدم، حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وعلى ما تجلبه إلى الطاولة! tại JLL، نستغل قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الاتصالات ذات المعنى بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للمهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية لـ JLL جونز لانج لاسال (JLL)، مع شركاتها الفرعية وإفلييتس، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقارات وإدارة الاستثمارات. نحن نأخذ مسؤوليتنا في حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا على محمل الجد. عادةً ما تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لغرض المعالجة في سلسلة التوظيف لدى JLL. سنحتفظ بمعلوماتك الشخصية آمنة بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. ثم نحذفها بأمان. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى عرض بيان خصوصية المرشح. لمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على صفحات موقعنا الوظيفي لكل دولة. Jones Lang LaSalle (“JLL”) هي صاحب عمل منطبق على مبدأ تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع وتمكين الأفراد ذوي الإعاقة بشكل معقول. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت وعملية الاختيار العامة – يمكنك مراسلتنا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب تسهيل. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا > أود العمل لدى JLL. </div>

Bayt

Lead Socioeconomics And Just Energy Transitions

On-site - UAE 7 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">                                                                                                                  Vacancy Announcement                                                                          Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA)                                                                                            Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) Publication Date:                             06 July 2026 Deadline For Application:               05 August 2026(at midnight, Abu Dhabi local Time) Title and Grade:                                Team Lead, Socioeconomics and Just Energy Transitions, P4 Indicative Annual Salary:                 (a.) Annual Net Salary: USD 86,027.04 to USD 97,259.04[1]                                                            (b.) Post Adjustment: USD 50,239.80 to USD 56,799.24[2] Duration of Appointment:                One Year, with possible extension Duty Station:                                     Abu Dhabi, United Arab Emirates                             Entry on Duty:                                  As soon as possible The International Renewable Energy Agency (IRENA) is a leading global intergovernmental agency for energy transformation that serves as the principal platform for international cooperation, supports countries in their energy transitions, and provides state of the art data and analysis on technology, innovation, policy, finance and investment. IRENA drives the widespread adoption and sustainable use of all forms of renewable energy, including bioenergy, geothermal, hydropower, ocean, solar and wind energy in the pursuit of sustainable development, energy access, and energy security, for economic and social resilience and prosperity and a climate-proof future. IRENA’s membership comprises 170 countries and the EU. Together, they decide on the Agency’s strategic direction and programmatic activities, in line with the global energy discourse and priorities to accelerate the deployment of renewables-based energy transitions worldwide. Within IRENA, the Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) focuses on collecting data and conducting analyses to support the creation of enabling environments for investment and growth in renewables. The work encompasses statistics, resource assessment, socioeconomic and environmental impacts, as well as policy and finance. Based on this work, KPFC gives input to advisory services that the Agency provides to its members and at regional levels.  KPFC’s Socioeconomics and Just Energy Transitions team explores the socioeconomic impacts and benefits of the transition to a renewables-based energy system, with a view towards supporting just energy transitions through integrated and holistic analysis and policy advice. This includes examining employment generation, gender equity aspects, skilling and education requirements, and opportunities for member states to leverage their local capacities to maximise value creation along the value chain of each renewable energy technology. Duties and Responsibilities  Under the overall guidance of the Director of Knowledge, Policy and Finance Centre, the Team Lead, Socioeconomics and Just Energy Transitions will be responsible for the following duties: <ul> <li>Lead the work stream on the socioeconomic aspects of the energy transition, with a particular focus on quantitative and qualitative analysis regarding employment generation, local/regional value creation and skills, ensuring that IRENA continues to spearhead cutting-edge knowledge products and policy advice.</li> <li>Develop and draft high-quality analytical reports and documents and contribute relevant socioeconomic inputs to Agency-wide reports such as the World Energy Transitions Outlook.</li> <li>Provide policy insights and recommendations for countries, regions and the international community that take into account different starting points and socio-economic priorities of countries to ensure just and inclusive transition processes and outcomes, including in the context of capacity building activities.</li> <li>Manage and supervise a small multidisciplinary team working on just energy transition dimensions such as inclusion and gender equity, education, and rights-based approaches; setting priorities and ensuring alignment with IRENA’s work programme.</li> <li>Engage with member state representatives and key stakeholders, including at the General Assembly or Council, as well as platforms such as the Agency’s Collaborative Framework on Just and Inclusive Energy Transitions and the Call to Action on Skilling.  </li> <li>Disseminate the Agency’s socioeconomic work, including organising events and attending international, regional and national meetings, workshops and conferences to give presentations or participate in panel discussions. </li> <li>Contribute to managerial tasks of the Division such as work programme development and reporting, proposal development for resource mobilisation, project and budget management. </li> <li>Perform other duties as required.</li> </ul> Competencies: Professionalism: Excellent knowledge of the socioeconomic aspects of the energy transition, with a focus on renewable energy. Sound understanding of policy processes related to the energy transition at the national and international level. Proven ability to undertake independent research and produce high-quality reports and other publications. Experience of writing project proposals. Communication: Excellent drafting skills in English is an essential requirement for this position. Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership for all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; supports subordinates, provides oversight and takes ownership of delegated responsibilities and authorities; operates in compliance with organizational regulations and rules. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors on going developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed. Qualifications: Education: Advanced University degree (Master’s degree or equivalent) in energy policy, energy or development economics, sustainable development, or a related field. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. Experience: A minimum of seven years of progressively responsible experience in quantitative and qualitative policy research, policy development or policy advisory, related to the socioeconomic impacts of the energy transition; a proven track record of writing reports for policy-makers; evidence of profound understanding of the renewable energy sector, especially in developing and emerging economies; experience in international co-operation and in dealing with multilateral agencies and forums. Some team management experience preferred. Language: Excellent command of written and spoken English is required. Knowledge of other languages is desirable. Qualified candidates must apply for the above-mentioned vacancy on-line, through IRENA’s recruitment platform, ORC by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Applications from qualified women are highly encouraged. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for further assessment and receive notice of the final outcome of the selection process. [1] IRENA provides similar ICSC benefits and entitlements, including rental subsidy, education grant (for school aged children), annual leave, health insurance, provident fund, etc. as would be applicable. [2] The post adjustment is a variable component that is adjusted periodically to reflect changes in the cost of living in a duty station. Post adjustment multiplier for Abu Dhabi duty station is currently 58.4%, determined by the International Civil Service Commission and subject to change without prior notice. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر سكرتارية الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر:                           06 يوليو 2026 الموعد النهائي لتقديم الطلب:               05 أغسطس 2026(في منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) المسمّى الوظيفي والدرجة:                            قائد فريق، Socioeconomics and Just Energy Transitions، P4 الراتب السنوي التقريبي:                 (أ) الراتب الصافي السنوي: 86,027.04 دولار أمريكي إلى 97,259.04 دولار أمريكي[1]                                   (ب) التعديل ما بعد التعيين: 50,239.80 إلى 56,799.24 دولار أمريكي[2] مدة التعيين:              One Year، مع احتمال التجديد محطة العمل:                      أبوظبي، دولة الإمارات العربية المتحدة تاريخ بدء الخدمة:                  As soon as possible IRENA هي وكالة حكومية عالمية رائدة تعمل على تحويل نظام الطاقة وتوفر منصة رئيسية للتعاون الدولي، وتدعم الدول في انتقالاتها الطاقية، وتقدم بيانات وتحليلات متقدمة حول التكنولوجيا والابتكار والسياسة والتمويل والاستثمار. تقود IRENA تبني الطاقة المتجددة بمختلف أشكالها واستخدامها المستدام، بما في ذلك الطاقة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية والطاقة الكهرومائية والطاقة البحرية والطاقة الشمسية وطاقة الرياح، من أجل التنمية المستدامة والولوج إلى الطاقة، وأمن الطاقة، والمرونة الاجتماعية والاقتصادية وازدهار ومناخ آمن للمستقبل. تشمل عضوية IRENA 170 دولة والاتحاد الأوروبي. معاً، يقرون الاتجاه الاستراتيجي والأنشطة البرنامجية للوكالة، بما يتماشى مع خطاب الطاقة العالمي وأولوياته لتسريع نشر انتقالات الطاقة المعتمدة على المصادر المتجددة عالمياً. في IRENA، يركّز مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. تشمل الأعمال الإحصاءات وتقييم الموارد والتأثيرات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، بالإضافة إلى السياسة والتمويل. بناءً على هذا العمل، يقدم KPFC مساهمات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة لأعضائها وعلى المستويات الإقليمية. تستكشف فرقة Socioeconomics and Just Energy Transitions في KPFC الآثار والفوائد الاجتماعية والاقتصادية للانتقال إلى نظام طاقة قائم على المتجدّدات، بهدف دعم انتقالات عادلة للطاقة من خلال تحليل متكامل ونصائح سياسات شاملة. وهذا يشمل بحث توليد الوظائف وجوانب المساواة بين الجنسين ومتطلبات المهارات والتعليم، وفرص لعضوية الدول الأعضاء في استغلال قدراتها المحلية تعظيم القيمة عبر سلسلة قيمة كل تقنية طاقة متجددة. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير مركز المعرفة والسياسة والتمويل، سيكون قائد الفريق Socioeconomics and Just Energy Transitions مسؤولاً عن المهام التالية: <ul> <li>قيادة مسار العمل حول الجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز خاص على التحليل الكمي والنوعي فيما يتعلق بتوليد الوظائف وتكوين القيمة المحلي/الإقليمي والمهارات، مع ضمان استمرار IRENA في ريادة منتجات المعرفة والسياسات المبتكرة.</li> <li>تطوير وكتابة تقارير تحليلية عالية الجودة ووثائق وتقديم مساهمات اجتماعية واقتصادية ذات صلة في تقارير الوكالة على مستوى المنظمة مثل نظرة مستقبل انتقالات الطاقة العالمية.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات سياسات للدول والمناطق والمجتمع الدولي تأخذ في الاعتبار نقاط البدء المختلفة وأولوياتها الاجتماعية والاقتصادية لضمان عمليات انتقال عادلة وشاملة ونتائجها، بما في ذلك في إطار أنشطة بناء القدرات.</li> <li>إدارة والإشراف على فريق صغير متعدد التخصصات يعمل على أبعاد الانتقال العادل للطاقة مثل الإدماج والمساواة بين الجنسين، والتعليم، والنهج القائمة على الحقوق؛ وضع الأولويات والتأكد من التوافق مع برنامج عمل IRENA.</li> <li>التفاعل مع ممثلي الدول الأعضاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك في الجمعية العامة أو المجلس، بالإضافة إلى منصات مثل الإطار التعاوني للوكالة بشأن انتقالات الطاقة العادلة والشاملة ونداء التدريب. </li> <li>نشر العمل الاجتماعي والاقتصادي للوكالة، بما في ذلك تنظيم الفعاليات وحضور الاجتماعات الدولية والإقليمية والوطنية وورش العمل والمؤتمرات لتقديم عروض أو المشاركة في مناقشات لجنة.</li> <li>المساهمة في المهام الإدارية لقسم مثل تطوير برنامج العمل والتقارير، وتطوير المقترحات لج mobilization الموارد، وإدارة المشاريع والميزانية.</li> <li>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات: المهنية: معرفة ممتازة بالجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. فهم رصين لعمليات السياسة المتعلقة بالانتقال الطاقي على المستويين الوطني والدولي. قدرة مثبتة على إجراء أبحاث مستقلة وإنتاج تقارير ومنشورات عالية الجودة. خبرة في كتابة مقترحات المشاريع. الاتصال: مهارات صياغة ممتازة بالإنجليزية مطلوبة لهذا المنصب. التحدث والكتابة بوضوح وفعالية؛ الاستماع للآخرين، تفسير الرسائل من الآخرين بشكل صحيح والرد بشكل مناسب؛ طرح أسئلة للت clarification وإظهار اهتمام بالتواصل الثنائي؛ تخصيص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل ليتناسب مع الجمهور؛ إظهار الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص المدخلات بتقدير حقيقي لأفكار وخبرة الآخرين؛ مستعد للتعلم من الآخرين؛ يضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس الموقف الشخصي تماماً؛ يتحمل المسؤولية المشتركة عن قصور الفريق. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يسلم النتائج التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية التفويض والصلاحيات؛ يعمل بما يتوافق مع الأنظمة والقواعد التنظيمية. توجه العميل: يعتبر كل من يستفيد من الخدمات «عملاء» ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يقيم ويؤسس شراكات منتجة مع العملاء باكتساب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويُطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها ليبقى على اطلاع ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع. المؤهلات: التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في سياسة الطاقة أو اقتصاديات الطاقة أو التنمية المستدامة أو مجال ذو صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة بدلاً من درجة جامعية متقدمة. الخبرة: على الأقل سبع سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في البحث والسياسات الكمية والكيفية أو الاستشارات السياسية المرتبطة بالتأثيرات الاجتماعية-الاقتصادية للانتقال إلى الطاقة المتجددة؛ سجل حافل في كتابة تقارير لصانعي السياسات؛ فهم عميق لقطاع الطاقة المتجددة، خاصة في الدول النامية والنامية؛ خبرة في التعاون الدولي والتعامل مع الوكالات والمنتديات متعددة الأطراف. يفضل وجود خبرة في إدارة الفريق. اللغة: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة مطلوب. يفضل معرفة لغات أخرى. يُطلب من المرشحين المؤهلين التقدم عبر الإنترنت، من خلال منصة التوظيف في IRENA، ORC من خلال إرسال سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، بما في ذلك تفاصيل لثلاث مراجع مهنية يمكن الاتصال بهم إذا تم تضمين اختيارهم. نشجع بشكل كبير ترشيح النساء المؤهلات. يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يخضعون لاعتبار جدي لمزيد من التقييم وتلقي إشعار بنتيجة الاختيار النهائية. [1] تقدم IRENA مزايا وإعانات مماثلة لل ICSC، بما في ذلك subsidized إيجار، منحة تعليم (للأطفال في مرحلة المدرسة)، إجازة سنوية، تأمين صحي، صندوق تقاعد، وغيرها كما سيكون مناسباً. [2] التعديل بعد التعيين هو مكون متغير يتم تعديله بشكل دوري ليعكس تغيرات تكاليف المعيشة في محطة العمل. معامل التعديل بعد التعيين لمحطة أبوظبي هو حالياً 58.4%، وتحديده لجنة الخدمة المدنية الدولية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق.

Bayt

Engineer for Quality Assurance & Testing - Global Data Center Segment

On-site - UAE 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Our Team at Eaton: Empowering Tomorrow, Today! Eaton has been a key player in the Middle East for 40 years. In July 2024, we announced the construction of a new sustainable campus in Dubai, which will bring together our commercial, manufacturing, and support functions, providing room for future growth.  About Us: Eaton is a power management company where we provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the environment through the use of power management technology and services. Eaton has approximately 96,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries. Eaton's Global Data Center Segment is focused on helping data centers realize real business benefits today while optimizing their operations for the future. With the rise of big data, edge computing and cloud, data centers are under pressure to be more high-performing, sustainable and cost-effective than ever, without compromising resilience or security. At the same time, new opportunities and revenue streams require faster speed-to-market. With our digital intelligence, world-class cyber-secure products and services, reliable, compatible solutions and engineering expertise, we help data centers realize real business benefits today while optimizing their operations for the future. Within this segment, Eaton has an opening for a Specialist Engineer for Quality Assurance & Testing. This position is a globally scoped, senior level individual contributor responsible for defining, executing, and continuously improving quality assurance and testing mechanisms across post order execution. This role ensures that products, solutions, services, and delivery outcomes meet defined quality standards before customer impact, shifting quality from reactive inspection to proactive assurance. Operating within the Post Order CoE, this role works in close partnership with the Quality Specialist – Process and the Quality Manager for Global Data Center Segment, ensuring that defined processes are not only well designed, but also verified, tested, and adhered to in real execution environments across regions. What you’ll do: Quality Assurance & Testing Frameworks <ul><li>Translate product design requirements into manufacturable solutions, ensuring Design for Manufacturing (DFM) alignment with R&D teams.</li><li>Develop and standardize industrialization methodologies, processes and best practices, contributing to manufacturing engineering knowledge and capability</li><li>Design and maintain global quality assurance and testing strategies for post order execution across products, solutions, and services within the Global Data Center Segment using innovative engineering solutions to address complex challenges.</li><li>Define test plans, validation criteria, and acceptance standards aligned to global quality policies, customer requirements, and risk profiles.</li><li>Ensure quality controls are embedded at critical execution milestones, not solely at final delivery using operational technical engineering excellence frameworks.</li></ul> Execution Validation & Risk Prevention • Execute and govern assurance activities including audits, validation reviews, readiness assessments, and controlled testing of post order deliverables. • Identify execution risks, systemic defects, and non conformances early; drive root cause analysis and corrective/preventive actions in partnership with operations, engineering, and services teams. • Support escalation and containment for quality issues impacting strategic or multi region data center programs. Global Standardization & Consistency • Enable consistent application of quality assurance and testing practices across regions, balancing global standards with local regulatory and customer specific requirements. • Support global deployment of new offers, tools, or execution models by validating readiness and quality robustness prior to scale up. Collaboration & Integration • Partner closely with the Quality Analyst – Process to ensure process design and assurance mechanisms are tightly integrated and mutually reinforcing. • Collaborate with Engineering, Project Management, Services, Supply Chain, and Commercial teams to align quality expectations and execution realities. • Act as a quality subject matter expert for post order execution in global forums and improvement initiatives. Continuous Improvement & Insights • Analyze quality performance data, testing results, and execution outcomes to identify trends, systemic gaps, and improvement opportunities. • Contribute to continuous improvement initiatives within the Post Order CoE, strengthening Eaton’s execution maturity and customer confidence. Qualifications: • Bachelor’s degree in engineering, Quality, Operations, or a related technical discipline from an accredited institution. • Minimum of (8) years of progressive experience in quality assurance, testing, execution governance, or operational excellence within complex, global environments. • Minimum of (12) years of progressive experience in quality assurance, testing, execution governance, or operational excellence within complex, global environments. • Demonstrated experience supporting large, engineered solutions, capital projects, or services delivery, ideally within data centers, critical power, infrastructure, or adjacent industries. • Formal quality or continuous improvement certifications (e.g., Lean, Six Sigma, ISO‑related frameworks). • Experience driving standard work and continuous improvement across regions (process discipline + pragmatism). • Experience working in or leading teams based in the Middle East or other global hubs. Skills: • Strong knowledge of quality assurance methodologies, testing frameworks, and risk based quality controls.  • Familiarity with quality standards and methodologies (e.g., ISO, APQP, stage gate reviews, audit practices).  • Ability to translate quality principles into practical, execution ready controls.  • Data driven mindset with experience using metrics, dashboards, and insights to influence decisions.  • Strong communication, influence, and stakeholder management skills across cultures and seniority levels. • Demonstrated experience working in a global, matrixed organization and influencing cross-functional stakeholders.  • Proven experience operating at a global or enterprise level, supporting multi‑region delivery models. • Ability to translate quality principles into practical, execution ready controls.  • Data driven mindset with experience using metrics, dashboards, and insights to influence decisions.  • Strong communication, influence, and stakeholder management skills across cultures and seniority levels. Living and Working in Dubai Dubai is a vibrant, cosmopolitan city known for its modern architecture, luxurious lifestyle, and rich cultural heritage. Living and working in Dubai offers an exceptional quality of life with world-class amenities, a safe environment, and a thriving expatriate community. Experience a dynamic blend of work and leisure in one of the world’s most exciting cities. Ready to make a difference? Join Eaton’s Dubai Team and be part of a company shaping the future of sustainable manufacturing and power management! We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. #LI-NY1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى فريقنا في إيتون: تمكين الغد، اليوم! تُعدّ شركة إيتون لاعباً رئيسياً في الشرق الأوسط منذ 40 عاماً. في يوليو 2024، أعلنا عن بناء سكن جامعي مستدام جديد في دبي يجمع وظائفنا التجارية والتصنيعية والدعم، موفراً مجالاً للنمو المستقبلي. معلومات عنا: إيتون هي شركة إدارة طاقة تقدم حلولاً موفرة للطاقة تساعد عملاءنا على إدارة الطاقة الكهربائية والهيدروليكية والميكانيكية بشكل أكثر فاعلية، وبطريقة آمنة ومستدامة. تلتزم إيتون بتحسين جودة الحياة والبيئة من خلال استخدام تكنولوجيا وخدمات إدارة الطاقة. لدى إيتون نحو 96,000 موظف وتبيع منتجاتها لعملاء في أكثر من 175 دولة. تركّز فِرَق قطاع مراكز البيانات العالمية من إيتون على مساعدة مراكز البيانات في تحقيق فوائد عمل تجاري حقيقية اليوم مع تحسين عملياتها للمستقبل. مع صعود البيانات الضخمة والحوسبة الطرفية والسحابة، تتعرض مراكز البيانات لضغوط لتكون أعلى أداء وأكثر استدامة وأكثر اقتصاداً من أي وقت مضى، دون المساس بالمرونة أو الأمن. في الوقت نفسه، تتطلب الفرص والدخل الجديدان أوقات وصول أسرع للسوق. باستخدام ذكائنا الرقمي، ومنتجات وخدمات آمنة إلكترونياً بمستوى عالمي، وحلول موثوقة ومتوافقة وخبرة هندسية، نساعد مراكز البيانات على تحقيق فوائد عمل حقيقية اليوم مع تحسين عملياتها للمستقبل. ضمن هذا القطاع، لدى إيتون فرصة لمهندس متخصص في ضمان الجودة والاختبار. هذا المنصب ذو طابع عالمي، ومساهم فردي رفيع المستوى مسؤول عن تعريف وتنفيذ وتحسين آليات ضمان الجودة والاختبار عبر ما بعد تنفيذ الطلب. يتأكد هذا الدور من أن المنتجات والحلول والخدمات ونتائج التوصيل تلبي معايير الجودة المحددة قبل التأثير على العملاء، مع تحويل الجودة من فحص تفاعلي إلى ضمان استباقي. يعمل ضمن مركز التميز لما بعد الطلب، يعمل هذا الدور بشراكة وثيقة مع أخصائي الجودة – العمليات ومدير الجودة لقطاع مراكز البيانات العالمية، لضمان أن العمليات المحددة ليست مصممة جيداً فحسب، بل يتم التحقق منها واختبارها والالتزام بها في بيئات التنفيذ الفعلية عبر المناطق. ما ستفعله: أطر ضمان الجودة والاختبار <ul><li>ترجمة متطلبات تصميم المنتج إلى حلول قابلة للتصنيع، مع ضمان التوافق مع هندسة التصميم لعملية التصنيع (DFM) مع فرق البحث والتطوير.</li><li>تطوير وتوحيد منهجيات التصنيع والعمليات وأفضل الممارسات، والمساهمة في معرفة وقدرات الهندسة التصنيعية</li><li>تصميم والحفاظ على استراتيجيات ضمان الجودة والاختبار العالمية لما بعد تنفيذ الطلب عبر المنتجات والحلول والخدمات ضمن قطاع مراكز البيانات العالمية باستخدام حلول هندسية مبتكرة لمواجهة التحديات المعقدة.</li><li>تحديد خطط الاختبار ومعايير الت validation ومعايير القبول المتوافقة مع السياسات العالمية للجودة ومتطلبات العملاء وملفات المخاطر.</li><li>ضمان تضمين ضوابط الجودة عند مراحل التنفيذ الحرجة، وليس فقط عند التسليم النهائي باستخدام أطر التميز الهندسي التشغيلي.</li></ul> التحقق من التنفيذ والوقاية من المخاطر • تنفيذ وإدارة أنشطة الضمان بما في ذلك التدقيقات ومراجعات الت validation وتقييمات الجاهزية والاختبار المحكوم عليه لنتائج ما بعد الطلب. • تحديد مخاطر التنفيذ والعيوب المنهجية والامتثال غير المطابق مبكراً؛ قيادة تحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية/الوقائية بالشراكة مع فرق العمليات والهندسة والخدمات. • دعم التصعيد والاحتواء لمشكلات الجودة التي تؤثر في برامج مراكز البيانات العالمية أو متعددة المناطق. التوحيد القياسي العالمي والاتساق • تمكين تطبيق متسق لممارسات ضمان الجودة والاختبار عبر المناطق، مع موازنة المعايير العالمية مع المتطلبات التنظيمية المحلية واحتياجات العملاء. • دعم نشر عروض وأدوات ونماذج تنفيذ جديدة على نطاق عالمي من خلال التحقق من الجاهزية ومتانة الجودة قبل التوسع. التعاون والاندماج • الشراكة الوثيقة مع محلل الجودة – العمليات لضمان تكامل تصميم العملية وآليات الضمان بشكل متماسك ومتبادل التوكيد. • التعاون مع فرق الهندسة وإدارة المشاريع والخدمات وسلسلة الإمداد والتجارية لضمان توافر توقعات الجودة وواقع التنفيذ. • العمل كخبير موضوع في الجودة في المحافل العالمية ومبادرات التحسين لما بعد الطلب. التحسين المستمر والرؤى • تحليل بيانات جودة الأداء ونتائج الاختبار ونتائج التنفيذ لتحديد الاتجاهات والفجوات النظامية وفرص التحسين. • المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مركز التميز لما بعد الطلب، مما يعزز نضج تنفيذ إيتون وثقة العملاء. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو الجودة أو العمليات أو تخصص تقني ذو صلة من مؤسسة معتمدة. • الحد الأدنى من الخبرة المتقدمة (8) سنوات في ضمان الجودة والاختبار أو حوكمة التنفيذ أو التميز التشغيلي ضمن بيئات عالمية معقدة. • الحد الأدنى من الخبرة المتقدمة (12) سنة في ضمان الجودة والاختبار أو حوكمة التنفيذ أو التميز التشغيلي ضمن بيئات عالمية معقدة. • خبرة مثبتة في دعم حلول كبيرة ومهندسة، مشاريع رأس المال، أو تقديم الخدمات، ويفضل ضمن مراكز البيانات، الطاقة الحرجة، البنية التحتية، أو الصناعات المجاورة. • شهادات جودة رسمية أو تحسين مستمر (مثلاً Lean، Six Sigma، أطر ISO ذات صلة). • خبرة في قيادة العمل القياسي والمبادرات التحسينية عبر المناطق (انضباط العملية + الواقعية). • خبرة في العمل داخل أو قيادة فرق مقرها في الشرق الأوسط أو مراكز عالمية أخرى. المهارات: • معرفة قوية بمنهجيات ضمان الجودة وأطر الاختبار والتحكم في الجودة المعتمدة على المخاطر. • الإلمام بمعايير الجودة والمنهجيات (مثل ISO، APQP، مراجعات مرحلة البوابة، ممارسات التدقيق). • القدرة على تحويل مبادئ الجودة إلى ضوابط عملية جاهزة للتنفيذ. • عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في استخدام المقاييس ولوحات القيادة والرؤى لتوجيه القرارات. • مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومستويات وظيفية مختلفة. • خبرة مثبتة في العمل في منظمة عالمية متعددة الهياكل والتأثير على أصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة. • خبرة مثبتة في العمل على مستوى عالمي أو مؤسسي، داعماً لنماذج التوصيل متعددة المناطق. • القدرة على ترجمة مبادئ الجودة إلى ضوابط عملية جاهزة للتنفيذ. • عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في استخدام المقاييس ولوحات القيادة والرؤى لتوجيه القرارات. • مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومستويات وظيفية مختلفة. العيش والعمل في دبي دبي مدينة نابضة بالحياة ومتعددة الثقافات تشتهر بمعمارها الحديث ونمط الحياة الفاخر وتراثها الثقافي الغني. العيش والعمل في دبي يوفر جودة حياة استثنائية مع مرافق عالمية المستوى، بيئة آمنة، ومجتمع مغتربين نشط. اختبر مزيجاً دينامياً من العمل والترفيه في إحدى أكثر المدن إثارة في العالم. هل أنتم مستعدون لإحداث فرق؟ انضم إلى فريق دبي في إيتون وكونوا جزءاً من شركة تشكل مستقبل التصنيع المستدام وإدارة الطاقة! نلتزم بضمان فرص توظيف متساوية للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. #LI-NY1 </div>

Full Time LinkedIn

Social Media & PR Manager

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Hospitality & Tourism

Kitopi is a creator of magical food experiences—we discover, create, and curate homegrown brands from the region, for the region. With a purpose to satisfy the world’s appetite to create joy, Kitopi owns and operates a diverse portfolio of over 200+ brands. These brands are either created, discovered, or curated with their customers in mind. Launched in Dubai, UAE, in January 2018, Kitopi has grown to become one of the greatest success stories in the food tech space. By July 2021, Kitopi achieved Unicorn status, becoming the fastest company in the MENA region to reach this milestone. Kitopi’s growth has been fueled by its innovative and scalable software solutions. Kitopi’s kitchens are powered by its proprietary Smart Kitchen Operating System (SKOS), an in-house suite of applications that optimizes cloud kitchen operations in real-time. As part of its growth roadmap, technological innovation, data science, artificial intelligence, and robotics will take center stage as Kitopi continues to reinvent the food industry and remain the leading food company in the region. With over 6,000 employees, Kitopi currently operates 200+ locations across the UAE, KSA, Kuwait, Bahrain, and Qatar. It also operates its Customer Experience Center in Amman, Jordan, and its Engineering Hub in Krakow, Poland. Job Summary: We’re looking for a hands-on Social Media & PR Manager to own the social media and public-facing brand presence for Kitopi’s Healthy Pod brands across the GCC, including Right Bite and Under500, while also leading Kitopi’s wider social media strategy. This is a highly cross-functional role spanning social media, community management, brand guardianship, influencer and ambassador relations, and public relations. The ideal candidate is equally comfortable writing scroll-stopping social copy, engaging directly with online communities, managing creator partnerships, and drafting press releases or external statements. What You'll DoSocial Media & Content Marketing Lead the development and delivery of high-quality social media content across Instagram, Tik Tok, Linked In, and You Tube. Plan and execute integrated campaigns, including seasonal promotions, dish launches, and brand collaborations, from concept and copywriting through to creative briefing and rollout. Maintain a consistent brand voice and tone across markets, working closely with Brand, Content, and Design stakeholders. Adapt content to suit local market nuances, including Saudi-specific geographic and dialect requirements, Dubai market conventions, and platform-specific tones. Manage day-to-day community engagement and act as a brand guardian across all social channels. Collaborate with the creative team on the production of engaging, platform-native social content. Influencer & Ambassador Relations Manage a tiered influencer and ambassador programme across the UAE and KSA, including paid brand ambassadors, barter partnerships, and performance-based creator collaborations. Lead talent and agency relationship management, contract negotiations, and renewals, balancing scope, cost, and deliverables. Track affiliate and coupon-code performance through monthly reporting. Identify top-performing creators and campaigns to guide renewal and investment decisions. Support the expansion of the programme into new markets and develop new ambassador relationships. Manage and negotiate influencer and ambassador budgets, tracking spend against performance and ROI. PR & Reputation Management Monitor social sentiment and brand mentions across markets, identifying and escalating emerging issues early. Draft press releases, statements, announcements, and other external-facing PR content. Support press and media opportunities, brand collaborations, and public-facing announcements related to social media and community channels. Help protect and strengthen brand reputation across all public touchpoints. Content Support: SEO & AEOContribute to SEO- and AEO-friendly blog and social content in coordination with the wider Content and Marketing teams. Monitor relevant trends and conversations within the nutrition, wellness, and F&B sectors. Translate trending topics into timely, credible, and on-brand content opportunities. Reporting & Cross-Functional Coordination Prepare regular performance reports covering organic and paid social media, ambassador and affiliate performance, and sentiment trends. Translate performance data into clear recommendations for senior stakeholders. Coordinate with senior stakeholders on approvals, tone, brand alignment, and design execution. Manage multiple concurrent workstreams while maintaining speed, quality, and consistency. Support new brand launches with social media rollouts and community-facing messaging. What We’re Looking For+3–6 years of experience in social media, PR, or a related field. Direct experience managing influencers, ambassadors, or creator partnerships. Experience within F&B, retail, hospitality, wellness, or consumer brands is strongly preferred. Proven ability to negotiate influencer contracts, scopes, fees, and renewals. Strong understanding of social media platforms, content formats, and audience behaviours. Excellent written English and strong copywriting skills. Arabic proficiency, including familiarity with regional dialects such as Saudi Arabic, is a strong advantage. Comfortable managing multiple brands and markets, including the UAE, KSA, and potential expansion markets. Strong eye for brand-consistent, platform-native content. Data-literate and comfortable turning performance reports into actionable recommendations. Highly organised, proactive, and able to manage a high volume of projects in a fast-paced environment. Nice to Have Experience launching a new brand or sub-brand from the ground up. Strong familiarity with the Gulf region’s creator and influencer landscape. Experience using tools such as Canva, Claude, and social media scheduling or analytics platforms. Upbeat, outgoing, and genuinely enjoys engaging with communities, creators, and media contacts. Comfortable with on-camera moments and representing the brand publicly. Confident and quick-thinking, particularly when working under pressure. Curious, culturally aware, and consistently up to date with social media trends and emerging platforms. Benefits- Extensive learning opportunities with hard and soft skill training to help you improve and challenge yourself.- Be involved in customized workshops run by the Kitopi Academy.- Have the chance to work in an international, diverse, and inclusive environment.- Become part of one of the most caring communities out there.- Free and unlimited access to a nutritionist.- No Dress Code! (T&C applies).- The famous team activities and social events bursting with fun- Inclusive private health insurance.- Up to 50% discount on Kitopi brands.- Annual leave as per the company policy. Additionally, we offer:- Wellness spaces designed for mothers inclusive for all.- Monthly well-being programs to nurture your mental and physical health.- Informative and empowering webinars to support your growth.- Social Thursdays and Fridays across markets to gather and connect with colleagues. Recruitment Process and Timeline First, you apply, and our talent attraction team will review your profile. If your profile matches our requirements, you will receive a link to schedule a meeting with a recruiter at your convenience. This meeting is an opportunity for you to share more about yourself and for us to get to know you better. If you are shortlisted, you will meet with our hiring managers. Depending on the role and its requirements, you may need to attend 2-3 interview rounds. These rounds could include a case study, role-play, trial assignment, or live coding session, which will be communicated to you in the initial conversation. Upon successful completion of the interview rounds, your recruiter will contact you to discuss the offer. We aim to complete this process within 2-3 weeks. So, what does it really mean to work at Kitopi? We are constantly striving to make Kitopi the best place to work, by empowering you to be the best version of yourself every day. Our company values act as our guiding principles to help ensure that everyone feels safe, included, and like they truly belong. Kitopi is an equal-opportunity employer. While we currently operate in 6 countries, we are over 70 different nationalities of talented Kitopians. Whether you are a seasoned professional, a recent graduate, or someone looking to return to the workforce after a break, we encourage you to apply. We celebrate rich diverse backgrounds, lifestyles, and cultures and have a 0-tolerance policy towards racism, bigotry, and hate. Please apply if you see a position that makes your heart skip a beat and help us build a company that we are all proud to work for. Customer-obsessed and tech-enabled, at Kitopi, we are a team of passionate humans who are on a mission together to satisfy the world’s appetite.

Kitopi هو مُبدِع تجارب طعام سحرية—نكتشف ونصنع ونرتب علامات تجارية محلية من المنطقة، ولها في المنطقة. بهدف إرضاء شهية العالم لخلق الفرح، تملك Kitopi وتدير محفظة متنوعة من أكثر من 200 علامة تجارية. هذه العلامات إما أن تكون مُنشأة، مُكتشفة، أو مُختارة مع وضع العملاء في الاعتبار. أُطلقَت في دبي، الإمارات العربية المتحدة، في يناير 2018، وحققَت Kitopi نموّاً ليصبح أحد أعظم قصص النجاح في فضاء التكنولوجيا الغذائية. بحلول يوليو 2021، بلغت Kitopi مكانة Unicorn، لتصبح أسرع شركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تصل إلى هذه النقطة. تم تمويل نمو Kitopi من خلال حلولها البرمجية الابتكارية والقابلة للتوسع. مطابخ Kitopi تعمل بنظام تشغيل المطبخ الذكي المملوك لها (SKOS)، وهي مجموعة تطبيقات داخلية تُحَسِّن عمليات المطابخ السحابية في الوقت الفعلي. كجزء من خارطة نموها، ستتصدر الابتكارات التكنولوجية وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي والروبوتات المسرح كعناوين رئيسية بينما تستمر Kitopi في إعادة اختراع صناعة الغذاء وتبقى الشركة الرائدة في المنطقة. مع أكثر من 6,000 موظف، تشغّل Kitopi حالياً أكثر من 200 موقع في الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر. كما تدير مركز تجربة العملاء في عمّان بالأردن ومركز الهندسة في كراكوف، بولندا. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير وسائل تواصل اجتماعي وعلاقات عامة عملي ليملك حضور العلامة التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي والواجهة العامة لعلامات Kitopi الصحية عبر مجلس الخليج ومناطق الخليج، بما في ذلك Right Bite وUnder500، كما يقود استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الأوسع لـ Kitopi. هذا دور عابر وظائف عالي يتجاوز وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة المجتمع، حماية العلامة التجارية، علاقات المؤثرين والسفراء، والعلاقات العامة. المرشح المثالي مريح في كتابة نصوص جذابة للتصفح، والتفاعل مباشرة مع المجتمعات عبر الإنترنت، وإدارة شراكات المبدعين، وصياغة البيانات الصحفية أو التصريحات الخارجية. ما ستفعله: قائد محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وتسويق المحتوى تطوير وتنفيذ محتوى عالي الجودة لوسائل التواصل الاجتماعي عبر إنستغرام وتيك توك ولينكدإن ويوتيوب. تخطيط وتنفيذ حملات متكاملة، بما في ذلك عروض موسمية، إطلاق أطباق، وتعاونات العلامة التجارية، من الفكرة والكتابة إلى الإطلاع الإبداعي والت Rolout. الحفاظ على صوت وهوية علامة تجارية متسقة عبر الأسواق، والعمل عن كثب مع أصحاب المصالح من العلامة والتواصل والتصميم. تكيّف المحتوى ليتوافق مع فروق السوق المحلية، بما في ذلك متطلبات اللهجة والمناطق السعودية ولُغة دبي ومعايير المنصات. إدارة التفاعل اليومي للمجتمع والدفاع عن العلامة عبر جميع قنوات التواصل. التعاون مع فريق الإبداع لإنتاج محتوى اجتماعي جذاب ومناسب للمنصة. علاقات المؤثرين والسفراء إدارة برنامج مؤثرين وسفراء بمستويات مختلفة عبر الإمارات والسعودية، بما في ذلك سفراء العلامة المدفوعة وشراكات المقايضة وت Collaborations بناء إدارة العلاقات مع المواهب والوكالات، والتفاوض على العقود والتجديدات، وموازنة النطاق والتكاليف والتسليمات. تتبّع أداء العروض التابعة ورمز القسيمة من خلال تقارير شهرية. التعرف على المبدعين والحملات الأعلى أداءً لتوجيه قرارات التجديد والاستثمار. دعم توسيع البرنامج إلى أسواق جديدة وتطوير علاقات سفراء جديدة. إدارة الميزانيات المؤثرة والمشاهير، وتتبّع الإنفاق مقابل الأداء والعائد على الاستثمار. إدارة السمعة والعلاقات العامة رصد المشاعر الاجتماعية وذكر العلامة عبر الأسواق، وتحديد القضايا الناشئة والتصعيد مبكراً. صياغة البيانات الصحفية، والبيانات، والإعلانات، ومحتوى العلاقات العامة الخارجي. دعم فرص الصحافة والإعلام، وتعاونات العلامة، والإعلانات العامة المرتبطة بوسائل التواصل والمجتمع. المساعدة في حماية وتعزيز سمعة العلامة عبر جميع نقاط التماس العامة. المحتوى الدعم: تحسين محركات البحث وAEOالمساهمة في مدونة ومحتوى اجتماعي صديق للسيو وAEO بالتنسيق مع فرق المحتوى والتسويق الأوسع. رصد الاتجاهات والمحادثات ذات الصلة في قطاعات التغذية والصحة والمواد الغذائية. ترجمة المواضيع الرائجة إلى فرص محتوى فورية وموثوقة ومتسقة مع العلامة. تقارير وتنسيق عابر للوظائف إعداد تقارير أداء منتظمة تغطي الوسائط الاجتماعية العضوية والمدفوعة وأداء السفراء والشركاء وميول المشاعر. ترجمة بيانات الأداء إلى توصيات واضحة لأصحاب المصلحة الكبار. التنسيق مع أصحاب المصلحة العليا للموافقات والنبرة ومواءمة العلامة وتنفيذ التصميم. إدارة عدة مسارات عمل متزامنة مع الحفاظ على السرعة والجودة والاتساق. دعم إطلاق العلامات الجديدة مع حملات وسائل التواصل ورسائل المجتمع. ما نبحث عنه: +3–6 سنوات خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة. خبرة مباشرة في إدارة المؤثرين أو السفراء أو شراكات المبدعين. يفضَّل خبرة في مجالات الأغذية والمشروبات والتجزئة والضيافة والصحة والعلامات الاستهلاكية. إثبات القدرة على التفاوض في عقود المؤثرين ونطاقاتهم ورسومهم وتجديداتهم. فهم قوي لمنصات التواصل وتنسيقات المحتوى وسلوك الجمهور. كتابة إنجليزية ممتازة ومهارات كتابة قوية. إجادة العربية، بما في ذلك الإلمام باللهجات الإقليمية مثل العربية السعودية، ميزة قوية. القدرة على إدارة علامات وأسواق متعددة، بما في ذلك الإمارات والسعودية وأسواق التوسع المحتملة. عين قوية للمحتوى المتسق مع العلامة والمنصة. قدرة على تحويل تقارير الأداء إلى توصيات قابلة للتنفيذ. تنظيم عالي وروح المبادرة والقدرة على إدارة حجم كبير من المشاريع في بيئة سريعة. من الأمور المحببة وجود خبرة في إطلاق علامة جديدة أو علامة فرعية من الصفر. إلمام قوي بمشهد المبدعين والمؤثرين في الخليج. خبرة باستخدام أدوات مثل Canva وClaude ومنصات جدولة وتحليلات وسائل التواصل. شخصية منفتحة ومتفائلة وتستمتع حقاً بالتفاعل مع المجتمعات والمبدعين وجهات الإعلام. الراحة في لقطات الكاميرا وتمثيل العلامة علناً. واثق وسريع التفكير، خاصة أثناء العمل تحت الضغط. فضولي، واعٍ ثقافياً، ومواكب دائماً لاتجاهات وسائل التواصل والمنصات الناشئة. المنافع - فرص تعلم واسعة مع تدريب مهارات صلبة ومرنة لمساعدتك على التطور والتحدّي.- المشاركة في ورش عمل مخصصة تقودها Kitopi Academy.- فرصة العمل في بيئة دولية ومتنوعة وشاملة.- أن تصبح جزءاً من إحدى أكثر المجتمعات رعايةً.- وصول مجاني وغير محدود إلى أخصائي تغذية.- لا يوجد كود لباس! (الشروط والأحكام سارية).- الأنشطة والفعاليات الجماعية الشهيرة وروح المرح- تأمين صحي خاص شامل.- حتى 50% خصماً على علامات Kitopi.- إجازة سنوية وفق سياسة الشركة. إضافة إلى ذلك، نقدم:- مساحات رفاهية مصممة لأمهات وتضم الجميع.- برامج رفاهية شهرية لتعزيز صحتك العقلية والبدنية.- ندوات عبر الويب تعليمية وتمكينية تدعم نم 전تيرك النمو.- خميس وجمعة اجتماعيين عبر الأسواق للجمع والتواصل مع الزملاء. عملية التوظيف والجدول الزمني: أولاً، تقدِّم طلبك، ثم سيقوم فريق الجذب الوظيفي بمراجعة ملفك الشخصي. إذا تطابق مع متطلباتنا ستتلقى رابطاً لتحديد موعد اجتماع مع مُجند حسب راحتك. هذا اللقاء فرصة لك لتشاركنا المزيد عن نفسك ولنعرفك بشكل أفضل. إذا تم ترشيحك ستلتقي بمديري التوظيف. حسب الدور ومتطلباته، قد تحتاج لحضور جولتي مقابلات. قد تتضمن هذه الجولات دراسة حالة، تمثيل أدوار، مهمة تجريبية، أو جلسة ترميز حية، وسيتم إبلاغك بذلك في المحادثة الأولية. عند إكمال جولات المقابلة بنجاح، سيتصل بك المُجند لمناقشة العرض. نهدف لإتمام هذه العملية في غضون 2–3 أسابيع. فماذا يعني العمل في Kitopi حقاً؟ نحن نسعى باستمرار لجعل Kitopi أفضل مكان للعمل، من خلال تمكينك كي تكون أفضل نسخة من نفسك كل يوم. قيم شركتنا تعمل كإرشادات لضمان شعور الجميع بالسلامة والشمول والانتماء حقاً. Kitopi صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. بينما نعمل حالياً في 6 دول، لدينا أكثر من 70 جنسية من Kitopians الموهوبين. سواء كنت محترفاً مُتمرساً، أو خريجاً حديثاً، أو شخصاً يتطلع للعودة للعمل بعد فترة، نحثك على التقدم. نحن نحتفل بخلفيات وثقافات وتنوعات غنية ولا نقبل أي شكل من أشكال العنصرية أو التعصب. الرجاء التقدم إذا وجدت وظيفة تثير قلبك وتساعدنا في بناء شركة نفتخر بالعمل بها. مهوّى بالعملاء ومزوّد بالتكنولوجيا، في Kitopi، نحن فريق من البشر الشغوفين الذين يسعون معاً لإرضاء شهية العالم.

Bayt

Principal AI Solution Architect

On-site - UAE 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the one building AI-powered experiences where they matter most. At Genesys, we help organizations create better customer experiences through AI-powered experience orchestration. Our platform connects people, systems, data and AI to help organizations deliver more personalized service, improve operational efficiency and build stronger customer relationships. Help build, support and operate technology used by more than 8,000 organizations in over 100 countries – moving AI from possibility to production in real-world enterprise environments every day. The Genesys Principal AI Solution Architect is a senior presales AI specialist who operates across three core motions:   <ul><li>Driving strategic AI opportunities with customers and sales teams  </li><li>Scaling the field through reusable assets, technical enablement, and coaching </li><li>Shaping product and go-to-market direction through real-world customer and field feedback  </li></ul>This role requires a blend of deep AI technical acumen, exceptional sales, communication, and executive storytelling skills, and the ability to translate complex capabilities into clear, actionable business value.  Key Responsibilities:  <ul><li>Design end-to-end AI systems for customer experience use cases. Architect reliable, production-ready AI solutions that go beyond prompt design, combining LLMs, deterministic workflows, tools, and orchestration layers. Define how AI interacts across the full journey (self-service, agent copilot, journey management, and back-office automation), including fallback strategies, human handoff, and failure handling.  </li><li>Optimize retrieval-augmented generation (RAG) and knowledge architectures to extend Genesys solutions where required. Design scalable knowledge and retrieval strategies that ground AI responses in enterprise data. Develop approaches for content structuring, chunking, embedding, and ranking to ensure accuracy, relevance, and freshness. Partner with customers to align AI outputs with trusted knowledge sources while balancing performance, latency, and governance requirements. </li><li>Establish AI evaluation frameworks and quality measurement strategies. Define how success is measured for AI-driven experiences, including accuracy, containment, customer satisfaction, and business impact. Create test sets, evaluation methodologies, and feedback loops to continuously improve performance. Translate technical quality metrics into business-relevant outcomes to support customer decision-making and adoption. </li><li>Engineer contextual AI experiences that leverage real-time data and conversation state. Design how AI systems incorporate dynamic context such as customer data, interaction history, and external signals. Optimize context management and prompt structure to maximize relevance while managing token limits and response quality. Ensure AI interactions remain coherent, personalized, and aligned across channels and touchpoints. </li><li>Design for scalability, latency, and cost efficiency in enterprise environments. Evaluate and optimize AI solutions for real-world constraints, including response time (especially for voice), throughput, and cost at scale. Make informed tradeoffs across model selection, caching strategies, and architecture patterns to deliver performant and economically viable solutions. Ensure designs meet enterprise expectations for reliability and responsiveness. </li><li>Leverage expert-level knowledge of Genesys AI capabilities to articulate and demonstrate product value to customers and prospects. </li><li>Support pre-sales activities such as technical discovery, solution design, product demonstrations, sandbox/trial engagements, AI integration guidance, and value assessments. </li><li>Design and deploy AI prototypes in sandbox and/or customer development environments to validate use cases, integrations, latency, and success criteria, and to highlight the differentiated value of Genesys AI. </li><li>Partner with account teams and Professional Services to transition successful prototypes into production pilots supporting technical handoff, hardening, KPI alignment, and business outcome validation. </li><li>Build integrations to third-party systems via RESTful APIs and emerging interoperability patterns such as MCP and A2A showcasing the art of the possible with Genesys Cloud AI solutions. </li><li>Develop reusable technical assets and enable Solution Consultants, partners, and account teams through workshops, coaching, and scalable technical content. </li><li>Provide technical feedback and strategic insights to Product Management and Engineering on AI product design, implementation considerations, and customer-driven enhancements. </li><li>Influence CIO/CTO-level stakeholders and position Genesys as integral to an organization’s broader IT and transformation strategy. </li></ul>Requirements:  <ul><li>AI Architecture & Technical Judgment: Hands-on experience designing modern AI solutions for customer experience orchestration and contact center use cases using the right mix of classic ML, NLU/NLP, retrieval-based systems, LLMs, orchestration patterns, tool use and agentic approaches. Ability to make and defend architecture tradeoffs across latency, cost, explainability, governance, multilingual requirements, and business risk. </li><li>Enterprise Integration & Real-Time Design: Expertise integrating AI solutions with enterprise platforms, knowledge sources, RESTful APIs, event-driven architectures, identity systems, and broader cloud ecosystems. Able to design for real-world constraints including voice latency, fallback paths, throughput, reliability, and secure data access. </li><li>Evaluation, Governance & Observability: Ability to define AI evaluation strategies, success metrics, and monitoring approaches across offline and online testing, retrieval quality, tool-call accuracy, safety, drift, auditability, and cost control. </li><li>Executive Communication & Field Enablement: Strong ability to translate complex AI architectures into clear business value for technical and executive stakeholders, while also creating reusable assets, workshops, and enablement content that scale field capability across the SC organization. </li><li>Prompt Design & AI Workflow Optimization: Practical experience designing prompts, context strategies, and orchestration flows as part of a broader system architecture, rather than as a standalone discipline. </li><li>Technical Demonstration Prowess: Proven ability to create, deliver, and adapt compelling technical demonstrations and presentations that clearly articulate AI integration points and business impact. </li><li>Sales Acumen: Demonstrated success partnering with sales teams to understand customer challenges and provide AI-focused technical solutioning. </li><li>Business Value Orientation: Ability to identify opportunities for process optimization and recommend AI-driven solutions that enhance customer outcomes and operational efficiency. </li><li>Executive Presence: Proven ability to influence CIO/CTO decision-makers. </li><li>Strong understanding of the Genesys Cloud platform and Genesys AI preferred. </li><li>Foundational understanding of programming concepts (Python preferred). </li><li>Fluency in English and Arabic languages.</li><li>French language fluency as a plus.</li></ul>#LI-MC1 Working at Genesys <ul><li>AI at enterprise scale – Build, support and operate AI-powered technology used by more than 8,000 organizations worldwide. 150+ new AI features were released in the last fiscal year.</li><li>A flexible-first culture – Join a global team of nearly 7,000 employees with flexible ways of working designed to help people do their best work.</li><li>Growth in the AI era – Build future-ready skills through mentorship, learning programs, leadership development and education support.</li><li>Time to recharge and give back – Benefits include paid volunteer time, August Free Fridays, well-being resources and regionally tailored programs for employees and their families.</li><li>Recognized globally – Genesys is Great Place to Work®certified in 17 countries and 94% of employees are proud to tell others they work at Genesys.</li></ul>Learn more about our culture, AI innovation and sustainability commitments through our Careers site and Sustainability Report. What Happens After You Apply After you apply, here's what you can typically expect: <ul><li>Our Talent Acquisition team reviews your application with the hiring team.</li></ul><ul><li>A Talent Acquisition Partner will review your application and, if your background is aligned, schedule a Zoom interview. </li></ul><ul><li>Next, you'll meet the hiring manager and other members of the interview team.</li></ul><ul><li>We aim to keep the process focused and respectful of your time, with no more than five interviews in most cases.</li></ul><ul><li>After interviews are complete, our team will follow up with the final steps.</li></ul>Every application is reviewed by a person. Response times may vary by role and location, but our team will keep you informed throughout the process. Stay Connected Stay connected to learn more about how we're applying AI to customer and employee experience challenges and get notified when relevant opportunities become available. Get notified about relevant opportunities. Be the one building what's next - where AI, experience and impact come together. Employee Referral If a Genesys employee referred you, please apply using the link they shared so we can connect your application to their referral. About Genesys: Genesys® empowers more than 8,000 organizations worldwide to create the best customer and employee experiences. With agentic AI at its core, Genesys Cloud™ is the AI-Powered Experience Orchestration platform that connects people, systems, data and AI across the enterprise. As a result, organizations can drive customer loyalty, growth and retention while increasing operational efficiency and teamwork across human and AI workforces. To learn more, visit www.genesys.com. Reasonable Accommodations: If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are limited in your ability to access or use this online application and need an alternative method for applying, you or someone you know may contact us at reasonable.accommodations@genesys.com. You can expect a response within 24–48 hours. To help us provide the best support, click the email link above to open a pre-filled message and complete the requested information before sending. If you have any questions, please include them in your email. This email is intended to support job seekers requesting accommodations. Messages unrelated to accommodation—such as application follow-ups or resume submissions—may not receive a response. Genesys is an equal opportunity employer committed to fairness in the workplace. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, domestic partner status, national origin, genetics, disability, military and veteran status, and other protected characteristics. Please note that recruiters will never ask for sensitive personal or financial information during the application phase. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كون الشخص الذي يبني تجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي في الأماكن التي تهمّ أكثر في Genesys، نساعد المؤسسات على إنشاء تجارب عملاء أفضل من خلال تنسيق التجارب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تتصل منصتنا بالأشخاص والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات في تقديم خدمة أكثر تخصيصاً وتحسين الكفاءة التشغيلية وبناء علاقات أقوى مع العملاء. المساعدة في بناء التقنية المستخدمة من قبل أكثر من 8,000 مؤسسة في أكثر من 100 دولة – نقل الذكاء الاصطناعي من الإمكان إلى الإنتاج في بيئات المؤسسات الواقعية كل يوم. الـمهندس حلول ذكاء اصطناعي رئيسي في Genesys هو أخصائي مبيعات مسبقة الخبرة في الذكاء الاصطناعي يعمل عبر ثلاث حركات أساسية: <ul><li>اقتلاع فرص ذكاء اصطناعي استراتيجية مع العملاء وفرق المبيعات</li><li>توسيع الميدان من خلال الأصول القابلة لإعادة الاستخدام، التمكين الفني، والتوجيه</li><li>تشكيل اتجاه المنتج وخطة السوق من خلال ملاحظات العملاء والفرقة الميدانية في العالم الواقعي</li></ul>هذا الدور يتطلب مزيجاً من خبرة عميقة في الذكاء الاصطناعي، ومهارات مبيعات واتصال واستعراض قصصي تنفيذي استثنائية، والقدرة على ترجمة القدرات المعقدة إلى قيمة عمل واضحة وقابلة للتنفيذ. المهام الرئيسية: <ul><li>تصميم أنظمة ذكاء اصطناعي شاملة لحالات استخدام تجربة العملاء. قم بتخطيط حلول ذكاء اصطناعي موثوقة وجاهزة للإنتاج تتجاوز تصميم الاستفسار، وتجمع بين نماذج اللغة الكبيرة، وتدفقات حاسمة، وأدوات، وت Layers orchestration. عرِّف كيف يتفاعل الذكاء الاصطناعي عبر الرحلة الكاملة (خدمة ذاتية، مساعد وكيل، إدارة الرحلة، وأتمتة المكتب الخلفي)، بما في ذلك استراتيجيات الاحتياطي، النقل البشري، والتعامل مع الفشل.</li><li>تحسين الاسترجاع المعزز بالتوليد (RAG) وهندسة المعرفة لتوسيع حلول Genesys عند الحاجة. صمِّم استراتيجيات معرفة واسترجاع قابلة للتوسع تربط استجابات الذكاء الاصطناعي ببيانات المؤسسة. طور أساليب لبناء المحتوى، والتجزئة، والتضمين، والتصنيف لضمان الدقة والصلة والحداثة. تعاون مع العملاء لمواءمة مخرجات الذكاء الاصطناعي مع مصادر المعرفة الموثوقة مع مراعاة الأداء والكمون والحوكمة.</li><li>إرساء أطر تقييم الذكاء الاصطناعي واستراتيجيات قياس الجودة. حدد كيفية قياس النجاح لتجارب مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الدقة والسيطرة ورضا العملاء والأثر على الأعمال. أنشئ مجموعات اختبار ونهج تقييم وتعليقات مستمرة لتحسين الأداء. ترجم مقاييس الجودة الفنية إلى نتائج ذات صلة بالأعمال لدعم اتخاذ قرارات العملاء والتبني.</li><li>تصميم تجارب ذكاء اصطناعي سياقية تستفيد من البيانات في الوقت الفعلي وحالة المحادثة. صمِّم كيف تدمج أنظمة الذكاء الاصطناعي سياقات ديناميكية مثل بيانات العميل وتاريخ التفاعل والإشارات الخارجية. حسن إدارة السياق وبناء الأوامر لتحسين الصلة مع مراعاة حدود الرموز وجودة الاستجابة. اجعل تفاعلات الذكاء الاصطناعي متماسكة، ومخصصة، ومتناسقة عبر القنوات ونقاط التماس.</li><li>التصميم من أجل القابلية للتوسع والكمون والكفاءة في التكلفة في بيئات المؤسسات. تقييم وتحسين حلول الذكاء الاصطناعي لقيود العالم الواقعي، بما في ذلك زمن الاستجابة (خصوصاً للصوت)، الإنتاجية، والتكلفة عند الت scale. إجراء مقايضات مستنيرة بين اختيار النموذج، واستراتيجيات التخزين المؤقت، ونماذج الهندسة لتقديم حلول ذات أداء وكفاءة اقتصادية. تأكد من أن التصاميم تلبي توقعات المؤسسات في الموثوقية والاستجابة.</li><li>استغلال المعرفة الخبيرة بقدرات Genesys AI لشرح وإظهار قيمة المنتج للعملاء والآفاق.</li><li>دعم أنشطة ما قبل البيع مثل الاستكشاف الفني، تصميم الحل، العروض التوضيحية للمنتج، مشاركات بيئة Sandbox/التجربة، إرشاد تكامل الذكاء الاصطناعي، وتقييم القيمة.</li><li>تصميم ونشر نماذج ذكاء اصطناعي في بيئات Sandbox و/أو تطوير العملاء للتحقق من حالات الاستخدام والتكامل والكمون ومعايير النجاح، ولإبراز القيمة المميزة لـ Genesys AI.</li><li>الشراكة مع فرق الحساب وخدمات الحِرف الاحترافية لنقل النماذج الناجحة إلى تجارب تشغيلية مع دعم التحويل الفني والتثبيت وتوحيد KPIs والتحقق من النتائج التجارية.</li><li>بناء تكاملات مع أنظمة الجهات الخارجية عبر RESTful APIs وأنماط التوافق الناشئة مثل MCP وA2A، لإظهار فن الممكن مع حلول Genesys Cloud AI.</li><li>تطوير أصول تقنية قابلة لإعادة الاستخدام وتمكين مستشاري الحلول والشركاء وفرق الحساب من خلال ورش العمل والتوجيه ومحتوى تقني قابل للتوسع.</li><li>تقديم ملاحظات فنية ورؤى استراتيجية إلى إدارة المنتج والهندسة حول تصميم منتجات AI واعتبارات التنفيذ وتحسينات يقودها العملاء.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة من مستوى CIO/CTO وتثبيت Genesys كجزء لا يتجزأ من استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والتحول في المؤسسة.</li></ul>المتطلبات: <ul><li>هندسة AI والحكم الفني: خبرة عملية في تصميم حلول AI حديثة لتنسيق تجربة العملاء وحالات مركز الاتصال باستخدام المزيج المناسب من ML التقليدي، وNLU/NLP، وأنظمة الاسترجاع، وLLMs، ونماذج التنسيق، واستخدام الأدوات ونُهج الوكالة. القدرة على اتخاذ والدفاع عن تباديل معمارية عبر الكمون، والتكلفة، والشرح، والحوكمة، والمتطلبات متعددة اللغات، ومخاطر الأعمال.</li><li>التكامل المؤسسي والتصميم في الوقت الحقيقي: خبرة في دمج حلول الذكاء الاصطناعي مع منصات المؤسسة ومصادر المعرفة وواجهات RESTful وعماريات الحدث المعتمدة وهويات النظام، وأنظمة أوسع للسحابة. القدرة على التصميم وفق قيود العالم الحقيقي بما في ذلك كمون الصوت ومسارات الاحتياطي والإنتاجية والوصول الآمن للبيانات.</li><li>التقييم والحوكمة والمراقبة: القدرة على تعريف استراتيجيات تقييم الذكاء الاصطناعي ومقاييس النجاح وأساليب الرصد عبر الاختبارين القائم على البيانات وغير القائم، وجودة الاسترجاع، ودقة استدعاء الأدوات، والسلامة والانزياح، والتدقيق، والسيطرة على التكاليف.</li><li>التواصل التنفيذي وتمكين الميدان: قدرة قوية على ترجمة هياكل ذكاء اصطناعي معقدة إلى قيمة عمل واضحة لأصحاب المصالح التقنية والتنفيذية، مع إنشاء أصول قابلة لإعادة الاستخدام وورش عمل ومحتوى تمكين يمكنه توسيع قدرة الميدان عبر منظمة SC.</li><li>تصميم الإرشاد والذكاء الاصطناعي وتدفق العمل: خبرة عملية في تصميم الاستفسارات واستراتيجيات السياق وتدفقات التنظيم كجزء من هندسة نظام أوسع، وليس كمجال مستقل.</li><li>براعة العرض الفني: القدرة على إنشاء عروض فنية تشرح نقاط تكامل AI والأثر التجاري بوضوح.</li><li>الكفاءة البيعية: أُثبت النجاح في الشراكة مع فرق المبيعات لفهم تحديات العملاء وتقديم حلول تقنية مركزة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>التوجه نحو قيمة الأعمال: القدرة على تحديد فرص تحسين العمليات والتوصية بحلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تعزز نتائج العملاء والكفاءة التشغيلية.</li><li>الحضور التنفيذي: قدرة مثبتة على التأثير في قادة CIO/CTO لاتخاذ القرار.</li><li>فهم قوي لمنصة Genesys Cloud ويفضل وجود Genesys AI.</li><li>فهم أساسي لمفاهيم البرمجة (يفضل Python).</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية.</li><li>إتقان الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>#LI-MC1 العمل في Genesys <ul><li>الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسة – بناء ودعم وتشغيل تقنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تستخدمها أكثر من 8,000 مؤسسة حول العالم. أصدرت 150+ ميزة ذكاء اصطناعي جديدة في العام المالي الماضي.</li><li>ثقافة مرنة في العمل – انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 7,000 موظف مع أساليب عمل مرنة مصممة لمساعدة الناس في أداء أفضل وظائفهم.</li><li>النمو في عصر الذكاء الاصطناعي – بناء مهارات جاهزة للمستقبل من خلال الإرشاد وبرامج التعلم وتطوير القيادة ودعم التعليم.</li><li>فترة استراحة وإعادة شحن وتقديم العطاء – تشمل المزايا وقت تطوعي مدفوع، أيام جمعة مجانية في أغسطس، موارد رفاهية وبرامج مصممة إقليمياً للموظفين وعائلاتهم.</li><li>معروف عالمياً – Genesys هي Great Place to Work® معتمدة في 17 بلداً و94% من الموظفين فخورون بإخبار الآخرين بأنهم يعملون في Genesys.</li></ul>تعرف على ثقافتنا وابتكارنا في AI والتزاماتنا في الاستدامة من خلال موقعنا لـ الوظائف و تقرير الاستدامة. ماذا يحدث بعد تقديمك بعد التقديم، إليك ما يمكن توقعه عادة: <ul><li>يقوم فريق اكتساب المواهب لدينا بمراجعة طلبك مع فريق التوظيف.</li></ul><ul><li>سيقوم شريك اكتساب المواهب بمراجعة طلبك، وإذا كان الخلفية متوافقة، بجدولة مقابلة Zoom.</li></ul><ul><li>بعد ذلك، ستلتقي بمدير التوظيف وأعضاء آخرين من فريق المقابلة.</li></ul><ul><li>نسعى إلى إبقاء العملية مركزة مع احترام وقتك، مع عدم وجود أكثر من خمس مقابلات في معظم الحالات.</li></ul><ul><li>بعد الانتهاء من المقابلات، سيتواصل فريقنا معك بخطوات النهاية.</li></ul>يتم مراجعة كل طلب من قبل شخص. قد تختلف أوقات الرد حسب الدور والمكان، لكن فريقنا سيبقيك على اطلاع طوال العملية. ابق على اتصال ابق على اتصال لمعرفة المزيد عن كيفية تطبيقنا للذكاء الاصطناعي في تحديات تجربة العملاء والموظفين وتلقي إشعار عند توفر فرص مناسبة. التحديث باستقبال الفرص المناسبة. كُن الشخص الذي يبني ما هو قادم - حيث يجتمع الذكاء الاصطناعي والتجربة والتأثير. الإحالة الوظيفية إذا قام موظف في Genesys بإحالتك، الرجاء التقديم عبر الرابط الذي شاركوه حتى نربط طلبك بإحالتهم. عن Genesys: Genesys® تمكن أكثر من 8,000 منظمة حول العالم من إنشاء أفضل تجارب العملاء والموظفين. مع وجود ذكاء اصطناعي وتوليدي في جوهرها، Genesys Cloud™ هي منصة تنسيق تجربة AI التي تربط الناس والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة. ونتيجة لذلك، يمكن للمؤسسات تعزيز ولاء العملاء والنمو والاحتفاظ بهم مع زيادة الكفاءة التشغيلية والعمل الجماعي بين القوى العاملة البشرية وقوة الذكاء الاصطناعي. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.genesys.com. تسهيلات معقولة: إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات معقولة لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو كنت مقيداً في قدرتك على الوصول إلى هذا الطلب عبر الإنترنت وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، قد تتواصل معنا أو مع من تعرفه على reasonable.accommodations@genesys.com. يمكنك توقع رد خلال 24–48 ساعة. للمساعدة في تقديم أفضل دعم، انقر على رابط البريد الإلكتروني أعلاه لفتح رسالة مسبقة الملء وملء المعلومات المطلوبة قبل الإرسال. إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى تضمينها في بريدك الإلكتروني. هذا البريد مخصص لدعم الباحثين عن عمل الذين يطلبون التسهيلات. قد لا تتلقى رسائل خارج نطاق التسهيل مثل متابعة الطلب أو إرسال السيرة الذاتية ردًا. Genesys هو جهة توظيف تكافؤية وتلتزم بالعدالة في مكان العمل. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجندري، والحال الزوجي، وحالة الشريك في علاقة، والأصل الوطني، والوراثة، والإعاقة، والحالة العسكرية والفترة المهنية، وغيرها من الخصائص المحمية. يرجى ملاحظة أن recruiters لن يطلبوا معلومات شخصية أو مالية حساسة خلال مرحلة التقديم. </div>

Dermatologist Jobs in UAE

Operations, Air and Sea

Public Sector Head, Middle East & Africa

Civil Engineer

Senior Partner

Recruiter

HR Coordinator

HR Coordinator

Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2

Senior Officer, FABS Operations

Auditor - Wealth & Retail Banking (WRB) - UAE Nationals Only

Auditor

Facilities Coordinator

Lead Socioeconomics And Just Energy Transitions

Engineer for Quality Assurance & Testing - Global Data Center Segment

Social Media & PR Manager

Principal AI Solution Architect

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dermatologist Jobs in UAE

Receive email alerts for Dermatologist Jobs in UAE jobs