Financial Analyst Jobs in UAE 2026

Full Time 15 to 25 years Naukri Gulf

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 July 2026

Engineering

Senior Project Manager – Mechanical will provide overall leadership, strategic direction, and end-to-end management of major mechanical and piping project scopes within large-scale LNG, Oil & Gas, Gas Processing, Petrochemical, Refinery, and EPC projects. The position will be responsible for the complete project execution lifecycle, covering engineering coordination, procurement, expediting, inspection, logistics, construction, pre-commissioning, commissioning interfaces, system completion, handover, and close-out. The role will ensure delivery in accordance with contractual requirements, approved budget, baseline schedule, quality standards, HSE requirements, and client expectations. The Senior Project Manager will lead multidisciplinary project teams and maintain strong coordination with the Client, PMC, EPC partners, engineering consultants, vendors, subcontractors, and internal corporate functions, while driving project performance, productivity, cost optimization, schedule recovery, risk mitigation, stakeholder satisfaction, and successful achievement of critical project milestones. Responsibilities:<ul><li>Provide overall leadership and strategic direction for mechanical and piping project execution, ensuring alignment with project objectives, contractual obligations, approved execution strategies, and company business targets.</li><li>Manage the complete project lifecycle from mobilization, engineering coordination, procurement, material expediting, inspection, logistics, and construction through pre-commissioning, commissioning interfaces, system completion, handover, and final close-out.</li><li>Develop and implement project execution strategies, construction methodologies, execution plans, resource plans, manpower requirements, project schedules, productivity targets, project KPIs, and performance management systems.</li><li>Lead multidisciplinary teams covering Mechanical, Piping, Civil, Structural, E&I, Planning, Project Controls, QA/QC, HSE, Commercial, Procurement, Logistics, and Commissioning functions.</li><li>Oversee construction and installation of major mechanical systems, including static and rotating equipment, pressure vessels, tanks, pumps, compressors, heat exchangers, piping systems, utilities, process systems, and associated plant facilities.</li><li>Ensure all construction activities are executed in accordance with approved IFC drawings, specifications, method statements, ITPs, project procedures, applicable international codes and standards, and client requirements.</li><li>Establish effective systems for monitoring construction productivity, manpower efficiency, equipment utilization, material consumption, work-front availability, and resource performance.</li><li>Review project progress against approved baseline schedules and contractual milestones, identify critical path constraints and schedule risks, and implement effective recovery, mitigation, acceleration, and catch-up strategies.</li><li>Work closely with Planning and Project Controls teams to review Primavera P6 schedules, progress measurement, manpower histograms, productivity reports, look-ahead schedules, critical path activities, forecasts, earned progress, and recovery programmes.</li><li>Ensure adequate manpower, equipment, materials, drawings, permits, access, temporary facilities, work fronts, and other resources are available to maintain continuous construction progress.</li><li>Maintain close coordination with HSE leadership to ensure full compliance with project HSE plans, permit-to-work systems, risk assessments, method statements, safe systems of work, statutory requirements, and client HSE standards.</li><li>Promote a strong zero-incident safety culture, ensuring HSE performance remains a key project delivery KPI and that all project personnel and subcontractors maintain safe working practices.</li><li>Monitor project cost performance in coordination with Commercial and Project Controls teams, covering manpower, subcontractor costs, equipment, materials, productivity, indirect costs, and other project expenditures.</li><li>Support commercial and contractual management of variations, claims, EOT submissions, change orders, subcontractor claims, back charges, commercial correspondence, and contractual notices.</li><li>Identify commercial risks and opportunities and ensure project changes are properly evaluated, documented, approved, costed, and incorporated into project execution.</li><li>Drive value engineering, cost optimization, productivity improvement, construction efficiency, resource optimization, and waste reduction without compromising safety, quality, or schedule.</li><li>Establish and maintain strong working relationships with the Client, PMC, consultants, EPC partners, subcontractors, vendors, third-party inspection agencies, and senior management.</li><li>Lead senior-level project meetings, progress reviews, coordination meetings, technical discussions, commercial reviews, client meetings, and management presentations.</li><li>Provide accurate and timely executive-level reporting covering project progress, critical milestones, productivity, manpower, procurement, cost, risks, opportunities, contractual matters, forecasts, and recovery actions.</li><li>Review and approve major project execution strategies, construction methodologies, resource requirements, recovery plans, work-front priorities, and critical project decisions within delegated authority.</li><li>Ensure proper preparation and maintenance of project documentation, turnover dossiers, as-built drawings, inspection records, test packs, quality records, completion certificates, system dossiers, and handover documentation.</li><li>Lead mechanical completion, system handover, commissioning interfaces, final testing, demobilization, final documentation, project close-out, and lessons-learned activities.</li><li>Ensure project lessons learned are captured and implemented to improve future project execution, productivity, safety, quality, cost, and schedule performance.</li><li>Act as a senior leadership representative of the company, protecting the company's commercial, contractual, technical, operational, and reputational interests while maintaining professional client and stakeholder relationships.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or equivalent; master’s degree or relevant professional certification will be an advantage.</li><li>Minimum 18–20+ years of overall experience in mechanical construction and project management, with substantial experience in LNG, Oil & Gas, Gas Processing, Petrochemical, Refinery, or major EPC projects.</li><li>Proven experience in senior project leadership positions such as Senior Project Manager, Project Manager, Mechanical Project Manager, Senior Construction Manager, or equivalent.</li><li>Strong experience in large-scale mechanical and piping construction, equipment installation, plant construction, system completion, pre-commissioning, commissioning, and project handover.</li><li>Extensive knowledge of installation and construction of static and rotating equipment, pressure vessels, tanks, pumps, compressors, heat exchangers, piping systems, utilities, and process facilities.</li><li>Strong understanding of EPC project execution, construction methodologies, project controls, planning, cost management, procurement, expediting, logistics, QA/QC, HSE, commissioning, and contract administration.</li><li>Proven ability to manage multidisciplinary teams, large manpower resources, subcontractors, vendors, multiple work fronts, and complex project interfaces.</li><li>Strong knowledge of Primavera P6, project scheduling, manpower planning, productivity monitoring, resource forecasting, progress measurement, critical-path analysis, recovery planning, and project reporting.</li><li>Experience coordinating engineering deliverables, procurement, material expediting, vendor inspections, logistics, construction, pre-commissioning, commissioning, system completion, and final handover.</li><li>Strong commercial awareness with practical experience in variations, claims, EOT, change management, subcontract management, cost control, and contractual risk management.</li><li>Experience working with major EPC contractors, PMC organizations, international clients, consultants, vendors, subcontractors, and third-party inspection agencies.</li><li>Excellent leadership, stakeholder management, negotiation, communication, decision-making, problem-solving, and conflict-resolution skills.</li><li>GCC / Middle East LNG, Oil & Gas, Gas Processing, or major EPC project experience is highly desirable.</li></ul>

سينيور مدير مشروع ميكانيكي سيقدم القيادة الشاملة، التوجيه الاستراتيجي، والإدارة الكاملة للنطاقات الكبيرة من المشاريع الميكانيكية وأنابيب ضمن مشاريع LNG ضخمة وما قبلها من النفط والغاز، ومعالجة الغاز، والبتروكيماويات، والتكرير، ومشاريع EPC. سيكون المنصب مسؤولاً عن دورة حياة تنفيذ المشروع بشكل كامل، تغطي التنسيق الهندسي، المشتريات، التعجيل، التفتيش، اللوجستيات، البناء، ما قبل التشغيل، واجهات التشغيل، اكتمال النظام، التسليم، والإغلاق. سيتأكد الدور من التسليم وفقاً للمتطلبات التعاقدية، الميزانية المعتمدة، الجدول الأساسي، معايير الجودة، متطلبات الصحة والسلامة والبيئة، وتوقعات العميل. سيقود مدير المشروع وبتروكيما، فرق مشاريع متعددة التخصصات ويحافظ على تنسيق قوي مع العميل، PMC، شركاء EPC، استشاريي الهندسة، البائعين، المقاولين من الباطن، والوظائف الداخلية للشركة، مع دفع أداء المشروع، الإنتاجية، تحسين التكاليف، استرداد الجدول الزمني، التخفيف من المخاطر، رضا أصحاب المصلحة، وتحقيق المراحل الحرجة للمشروع بنجاح.المسؤوليات:<ul><li>توفير القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي لتنفيذ المشاريع الميكانيكية وأنظمة الأنابيب، مع ضمان التوافق مع أهداف المشروع، الالتزامات التعاقدية، استراتيجيات التنفيذ المعتمدة، و أهداف عمل الشركة.</li><li>إدارة دورة حياة المشروع كاملة من التعبئة، التنسيق الهندسي، الشراء، التعجيل بالمواد، التفتيش، اللوجستيات، والبناء حتى ما قبل التشغيل، واجهات التشغيل، اكتمال النظام، التسليم، والإغلاق النهائي.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تنفيذ المشروع، منهجيات البناء، خطط التنفيذ، خطط الموارد، متطلبات القوى العاملة، جداول المشروع، أهداف الإنتاجية، مؤشرات أداء المشروع، وأنظمة إدارة الأداء.</li><li>قيادة فرق متعددة التخصصات تغطي الميكانيكا، الأنابيب، المدنية، الإنشاءات الهندسية، E&I، التخطيط، مراقبة المشروع، QA/QC، HSE، التجارية، الشراء، اللوجستيات، ووظائف التكليف.</li><li>الإشراف على البناء وتثبيت الأنظمة الميكانيكية الكبرى، بما في ذلك المعدات الثابتة والدولابية، أوعية الضغط، الخزانات، المضخات، الضواغط، المبادلات الحرارية، أنظمة الأنابيب، المرافق، أنظمة المعالجة، والمرافق المصاحبة للمصنع.</li><li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة البناء بما يتوافق مع رسومات IFC المعتمدة، المواصفات، بيانات الطرق، ITPs، إجراءات المشروع، الأكواد والمعايير الدولية المعمول بها، ومتطلبات العميل.</li><li>إنشاء أنظمة فعالة لمراقبة إنتاجية البناء، كفاءة القوى العاملة، استغلال المعدات، استهلاك المواد، توافر واجهات العمل، وأداء الموارد.</li><li>مراجعة تقدم المشروع مقابل الجداول الأساسية المعتمدة والمعالم التعاقدية، تحديد قيود المسار الحرج ومخاطر الجدول، وتنفيذ استراتيجيات الاسترداد، التخفيف، التسريع والتعويض.</li><li>العمل عن كثب مع فرق التخطيط والمراقبة لمراجعة جداول Primavera P6، قياس التقدم، مخططات القوى العاملة، تقارير الإنتاجية، جداول الاستباق، أنشطة المسار الحرج، التوقعات، التقدم المستحق، وبرامج الاسترداد.</li><li>تأمين وجود قوة عاملة كافية، ومعدات، ومواد، ورسومات، وتصاريح، وإمكانية وصول، ومرافق مؤقتة، وواجهات عمل، وموارد أخرى للحفاظ على تقدم البناء المستمر.</li><li>الحفاظ على تنسيق وثيق مع قيادات HSE لضمان الامتثال الكامل لخطط HSE للمشروع، وأنظمة العمل بالتصريح، وتقييمات المخاطر، وبيانات الطرق، ونُظم العمل الآمنة، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير HSE الخاصة بالعميل.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة صفر حوادث قوية، مع ضمان أن تكون أداء HSE معياراً أساسياً لتسليم المشروع وأن يحافظ جميع موظفي المشروع ومقاولوه من الباطن على ممارسات العمل الآمنة.</li><li>مراقبة أداء تكاليف المشروع بالتنسيق مع فرق التجارية ومراقبة المشروع، بما في ذلك تكاليف القوى العاملة، المقاولين، المعدات، المواد، الإنتاجية، التكاليف غير المباشرة، ونفقات المشروع الأخرى.</li><li>دعم الإدارة التجارية والتعاقدية للتغييرات، المطالبات، تقديمات EOT، أوامر التغيير، مطالبات المقاولين من الباطن، الرسوم الخلفية، المراسلات التجارية، والإشعارات التعاقدية.</li><li>تحديد المخاطر والفرص التجارية والتأكد من تقييم وتوثيق وتوثيق والتكلفة ودمج تغيرات المشروع في تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة هندسة القيمة، تحسين التكاليف، تحسين الإنتاجية، كفاءة البناء، تحسين الموارد، وتقليل الهدر دون الإضرار بالسلامة أو الجودة أو الجدول الزمني.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العميل، PMC، الاستشاريين، شركاء EPC، المقاولين من الباطن، البائعين، وكالات فحص الطرف الثالث، والإدارة العليا.</li><li>قيادة اجتماعات المشروع رفيعة المستوى، ومراجعات التقدم، واجتماعات التنسيق، والمناقشات الفنية، والمراجعات التجارية، واجتماعات العميل، وعروض الإدارة.</li><li>توفير تقارير تنفيذية دقيقة وفي الوقت المناسب تغطي تقدم المشروع، المعالم الحرجة، الإنتاجية، القوى العاملة، الشراء، التكلفة، المخاطر، الفرص، القضايا التعاقدية، التوقعات، وإجراءات الاسترداد.</li><li>مراجعة واعتماد استراتيجيات تنفيذ المشروع الكبرى، ومنهجيات البناء، ومتطلبات الموارد، وخطط الاسترداد، وأولويات واجهات العمل، وقرارات المشروع الحرجة ضمن السلطة المفوضة.</li><li>التأكد من الإعداد والصيانة الصحيحة لوثائق المشروع، ملفات التسليم، رسومات as-built، سجلات التفتيش، حزم الاختبار، سجلات الجودة، شهادات الإكمال، ملفات النظام، ووثائق التسليم.</li><li>قيادة الإتمام الميكانيكي، تسليم النظام، واجهات التشغيل، الاختبار النهائي، فك التمركز، الوثائق النهائية، إغلاق المشروع، وأنشطة دروس مستفادة.</li><li>ضمان تسجيل دروس المشروع وتطبيقها لتحسين تنفيذ المشاريع المستقبلية، والإنتاجية، والسلامة، والجودة، والتكلفة، وأداء الجدول الزمني.</li><li>العمل كممثل قيادة عليا للشركة، حماية مصالح الشركة التجارية والتعاقدية والتقنية والتشغيلية والسمعة مع الحفاظ على علاقات مهنية مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها؛ درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة ستكون ميزة.</li><li>خبرة 18–20 عاماً على الأقل في البناء الميكانيكي وإدارة المشاريع، مع خبرة كبيرة في LNG، النفط والغاز، معالجة الغاز، البتروكيماويات، التكرير، أو مشاريع EPC كبرى.</li><li>خبرة مثبتة في مناصب قيادية عليا للمشروع مثل مدير المشروع الأول، مدير المشروع، مدير مشروع ميكانيكي، مدير إنشاءات أول، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة قوية في الإنشاءات الميكانيكية والأنابيب واسعة النطاق، تركيب المعدات، إنشاء المصنع، إكمال النظام، ما قبل التشغيل، التشغيل، وتسليم المشروع.</li><li>معرفة واسعة بتركيب وبناء المعدات الثابتة والدورانية، أوعية الضغط، الخزانات، المضخات، الضاغطات، المبادلات الحرارية، أنظمة الأنابيب، المرافق، ومرافق العمليات.</li><li>فهم قوي لتنفيذ مشروع EPC، منهجيات البناء، مراقبة المشروع، التخطيط، إدارة التكاليف، الشراء، التعجيل، اللوجستيات، QA/QC، HSE، التكليف، وإدارة العقد.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة فرق متعددة التخصصات، موارد بشرية كبيرة، مقاولين من الباطن، بائعين، واجهات عمل متعددة، وتداخلات مشروع معقدة.</li><li>معرفة قوية بـ Primavera P6، جدولة المشروع، تخطيط القوى العاملة، مراقبة الإنتاجية، توقع الموارد، قياس التقدم، تحليل المسار الحرج، خطط الاسترداد، وتقرير المشروع.</li><li>خبرة في تنسيق تسليمات الهندسة، الشراء، التعجيل بالمواد، تفتيشات الموردين، اللوجستيات، البناء، ما قبل التشغيل، التشغيل، اكتمال النظام، والتسليم النهائي.</li><li>وعي تجاري قوي مع خبرة عملية في التغيرات، المطالبات، EOT، إدارة التغيير، إدارة المقاولين من الباطن، التحكم في التكاليف، وإدارة المخاطر التعاقدية.</li><li>خبرة في العمل مع مقاولين رئيسيين EPC، منظمات PMC، عملاء دوليين، مستشارين، بائعين، مقاولين من الباطن، ووكالات فحص طرف ثالث.</li><li>مهارات قيادية ممتازة، إدارة أصحاب المصلحة، التفاوض، الاتصال، اتخاذ القرار، حل المشكلات، وحل النزاعات.</li><li>يفضل خبرة في GCC / الشرق الأوسط في LNG، النفط والغاز، معالجة الغاز، أو مشروع EPC رئيسي.</li></ul>

Full Time Bayt

Senior HR Business Partner

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Senior HR Business Partner to join our team in Abu Dhabi, UAE JOB OBJECTIVES Senior HR Business Partner is responsible for the delivery of the people agenda in their area of operational responsibility, partnering with managers in the business, providing advice and counsel in people management practices in support of delivering and executing the business plan. The Senior Business Partner will have significant business partner experience and be responsible for a business area across multiple clients, services or locations with the ability to work independently on most  elements of the role. The role provides guidance and coaching for effective people management and is responsible for developing and implementing solutions to support leaders across the entire employee life-cycle. This role works in conjunction with the Centres of Expertise to deliver employee engagement tools; talent management; workforce planning and resourcing; organisational effectiveness; change management and risk mitigation through effective employee and industrial relations. This role is responsible for developing effective leadership and appropriate development of people and skills within their area of responsibility.  The role acts as counsel on people related issues, forming robust stakeholder relationships with customers,  with a significant amount of influence required.    Responsibilities: KEY ACCOUNTABILITIES & RESPONSIBILITIES <ul> <li>Act as key support to business managers, ensuring delivery of HR objectives through effective relationships and engagement with Shared Services and Centres of Expertise </li> <li>Responsible for day to day HR decisions, ensuring that support and advice are aligned with both business and functional objectives </li> <li>May lead and/or execute the implementation of HR programmes across the employee life cycle </li> <li>Identify, understand and address areas of risk in area of responsibility through robust people  management processes </li> <li>Lead complex case management, supported by HR Coordinators and Advisors, Shared Services and Centres of Expertise </li> <li>Pro-actively contribute to the business decision making process by providing guidance and advice across all areas of the employee life cycle </li> <li>May lead and/or execute the delivery of HR tasks during acquisition and integration activities in area of responsibility </li> <li>Coaches and influences managers to develop their leadership efficacy in line with Wood culture, values and behaviours. </li> <li>Drives robust people development and performance management throughout the business area, to build and retain skills needed to deliver the operational business in the short to medium term. </li> <li>Coaches and influences managers </li> <li>Promotes the talent management process within business area and understands the benefits of such process </li> <li>Understand reward methodology and oversees reward decisions for managers served business area </li> <li>Gain good understanding of recruitment plan for managers served and takes an active involvement in selection of key and/or strategic roles. </li> <li>Act as representative for the company at appropriate industry, client, trade union events/forums. </li> <li>Support development and succession opportunities within the HR team </li> <li>Work in partnership with Shared Services & Centres of Expertise to ensure and assure HR service excellence within agreed KPIs </li> <li>Responsible for timely and accurate reporting of HR metrics and robust analysis and recommendations in support of business decisions </li> <li>Advise and influence the business in the way they plan, lead and manage change and its impact on people and working practices </li> <li>Support employee communication and engagement </li> <li>Support and participate in emergency response activities </li> <li>Support the creation of an organisational culture which fosters innovation and collaboration, continuous improvement and change </li> <li>Responsible for HR policy application, ensuring compliance with relevant group standards, regulatory requirements and operating procedures </li> <li>Assure quality on all aspects of delivery, proactively seeking and addressing customer feedback </li> <li>Lead by personal example and encourage all employees to conduct their activities in accordance with all applicable laws and the group’s standards and policies </li></ul>WORKING RELATIONSHIPS  Internal: HR business unit team, business leadership teams, business partners, \ Centres of Expertise, Shared Services, all employees, functional interfaces.  External: Client contacts; local working groups/industry bodies.  LEVEL OF INFLUENCE & DECISION MAKING AUTHORITY  This role operates with a certain degree of independence on HR activities in their area of responsibility ensuring advice and support is in line with the agreed policies, principles and practices as determined by group, the HR business unit team, centres of expertise and as constrained by legislative requirements. A key influencing role, with final decisions resting with the business.  Qualifications: PERSON SPECIFICATION  Qualifications: <ul> <li>Degree qualified in HR related or business management qualification preferred </li></ul>Job specific experience:  <ul> <li>Experience in generalist HR advisor/business partner capacity (typically around 10+ years) within a dynamic organisation </li> <li>Experience in Regional labor laws and HR practices</li> <li>Experience in Oil and Gas or associated industries</li> <li>Experience of managing change, including working cooperatively in business partnership </li> <li>Knowledge of people practices and applicable legislative frameworks </li> <li>Experience of dealing with industrial and employee relations issues </li></ul>Knowledge of:  <ul> <li>Business performance and how it can deliver and add value to its customers </li> <li>Business service offering and customer base </li> <li>Roles performed in groups/departments served</li> <li>Awareness of external factors </li> <li>Changing regulatory environment </li> <li>Current and future industry trends </li></ul>Experience of:  <ul> <li>Supporting safety delivery and continuous improvement </li> <li>Achieving challenging performance targets </li> <li>Demonstrated a commitment to continuous learning and development </li> <li>Demonstrated technical excellence </li></ul>Personal attributes:  <ul> <li>Connect, establish and maintain effective, cross-cultural working relationships with all levels of the organisation and externally </li> <li>Consistently model the group’s values </li> <li>Excellent verbal and written communication skills </li> <li>Energy and compassion </li> <li>Has a service orientation to internal clients, being responsive to needs, effectively managing expectations </li> <li>Able to handle both routine tasks and be an agile learner taking on new responsibilities </li> <li>A commitment to continuous learning and development </li></ul>Ability to:  <ul> <li>Generate trust and credibility </li> <li>Deliver a customer-focused climate that delivers on expectations and strengthens relationships </li> <li>Focus on improving safety standards and behaviours </li> <li>Influence key stakeholders </li> <li>Work effectively across organisational and geographical boundaries</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood حاليًا بتجنيد شريك أعمال موارد بشرية كبير ذو خبرة لينضم إلى فريقنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة أهداف الوظيفة يكون شريك أعمال الموارد البشرية الكبير مسؤولاً عن تنفيذ أجندة الأشخاص في مجال مسؤوليته التشغيلية، بالشراكة مع المدراء في العمل، وتقديم المشورة والإرشاد في ممارسات إدارة الأفراد دعمًا لتنفيذ وخطة العمل. سيكون لشريك الأعمال الأكبر خبرة كبيرة كشريك أعمال ومسؤول عن منطقة عمل عبر عدة عملاء أو خدمات أو مواقع مع القدرة على العمل بشكل مستقل في معظم عناصر الدور. يوفر الدور الإرشاد والتوجيه لإدارة الأفراد بشكل فعال وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ الحلول لدعم القادة عبر دورة حياة الموظف بالكامل. يعمل هذا الدور بالتعاون مع مراكز الخبرة لتنفيذ أدوات التفاعل مع الموظفين؛ وإدارة المواهب؛ وتخطيط القوى العاملة وتوفير الموارد؛ والفعالية التنظيمية؛ وإدارة التغيير والحد من المخاطر من خلال علاقات العمل والعلاقات الصناعية الفعالة. يتحمل هذا الدور مسؤولية تطوير القيادة الفعالة والتطوير المناسب للأشخاص والمهارات ضمن نطاق مسؤوليته.  يعمل الدور كمستشار بشأن قضايا متعلقة بالناس، مكوّناً علاقات أصحاب مصلحة قوية مع العملاء، وتستلزم قدر كبير من التأثير. المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية والمهام <ul> <li>التصرف كدعم رئيسي لمديري الأعمال، وضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية من خلال علاقات فعالة وتفاعل مع الخدمات المشتركة ومراكز الخبرة </li> <li>المسؤول عن قرارات الموارد البشرية اليومية، وضمان أن الدعم والمشورة متوافقة مع أهداف العمل والوظائف </li> <li>قد يقود وينفذ تنفيذ برامج الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف </li> <li>تحديد وفهم ومعالجة مجالات المخاطر في مجال المسؤولية من خلال عمليات إدارة الأشخاص القوية </li> <li>قيادة إدارة القضايا المعقدة، بمساعدة منسقي الموارد البشرية ومستشاريها، والخدمات المشتركة ومراكز الخبرة </li> <li>المساهمة بنشاط في عملية اتخاذ القرار في العمل من خلال تقديم الإرشاد والنصح عبر جميع مجالات دورة حياة الموظف </li> <li>قد يقود وينفذ تقديم مهام الموارد البشرية أثناء أنشطة الاستحواذ والتكامل في منطقة المسؤولية </li> <li>يدرب ويؤثر في المدراء لتطوير فاعليتهم القيادية وفق ثقافة Wood وقيمها وسلوكياتها. </li> <li>يدفع بتطوير الأفراد القوي وإدارة الأداء طوال منطقة العمل لبناء والحفاظ على المهارات اللازمة لتقديم العمل التشغيلي في المدى القريب والمتوسط. </li> <li>يدرب ويؤثر في المدراء </li> <li>يعزز عملية إدارة المواهب ضمن منطقة العمل ويفهم فوائد هذه العملية </li> <li>يفهم منهجية المكافآت ويشرف على قرارات المكافأة للمدراء الخدميين في منطقة العمل </li> <li>يكتسب فهمًا جيدًا لخطة التوظيف للمدراء الخدميين ويتولى المشاركة الفاعلة في اختيار الأدوار الرئيسية و/أو الاستراتيجية. </li> <li>يكون ممثلاً للشركة في الفعاليات/المنتديات الصناعية المناسبة والجهات العميلة. </li> <li>يدعم فرص التطوير والتعاقب ضمن فريق الموارد البشرية </li> <li>يعمل بالشراكة مع الخدمات المشتركة ومراكز الخبرة لضمان وتأكيد س excellence الخدمة الموارد البشرية ضمن مؤشرات الأداء المتفق عليها </li> <li>مسؤول عن الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق لمقاييس الموارد البشرية وتحليل قوي وتوصيات تدعم قرارات العمل </li> <li>يرشد ويؤثر في العمل في طريقة التخطيط والقيادة وإدارة التغيير وتأثيره على الأشخاص وممارسات العمل </li> <li>يدعم اتصال الموظفين ومشاركتهم </li> <li>يدعم ويشارك في أنشطة الاستجابة للطوارئ </li> <li>يدعم إنشاء ثقافة تنظيمية تشجع الابتكار والتعاون والتحسن المستمر والتغيير </li> <li>مسؤول عن تطبيق سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال للمعايير الجماعية ذات الصلة والمتطلبات التنظيمية وإجراءات التشغيل </li> <li>التأكد من الجودة في جميع جوانب الأداء، والبحث بنشاط عن آراء العملاء ومعالجتها </li> <li>التقدم بالقدوة الشخصية وتشجيع جميع الموظفين على ممارسة أنشطتهم وفقًا لجميع القوانين المعمول بها ومعايير وسياسات المجموعة </li></ul>علاقات العمل داخلي: فريق وحدة أعمال الموارد البشرية، فرق القيادة في الأعمال، شركاء الأعمال، مراكز الخبرة، الخدمات المشتركة، جميع الموظفين، ولواجهات وظيفية.  خارجي: جهات اتصال العملاء؛ مجموعات العمل المحلية/الجهات الصناعية.  درجة التأثير وسلطة اتخاذ القرار هذا الدور يعمل إلى حد ما باستقلالية في أنشطة الموارد البشرية في منطقة مسؤوليته، مع التأكد من أن المشورة والدعم يتماشيان مع السياسات والمبادئ والممارسات المحددة من قبل المجموعة وفريق وحدة الموارد البشرية ومراكز الخبرة وتقييدها بالمتطلبات التشريعية. دور ذو تأثير رئيسي، مع أن تكون القرارات النهائية في يد العمل. المؤهلات: مواصفات الشخص المؤهلات: <ul> <li>يفضل شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال</li></ul>الخبرة المحددة للوظيفة:  <ul> <li>خبرة كمستشار/شريك أعمال موارد بشرية عام (عادة نحو 10+ سنوات) ضمن منظمة ديناميكية </li> <li>الخبرة في قوانين العمل الإقليمية وممارسات الموارد البشرية</li> <li>خبرة في النفط والغاز أو الصناعات المرتبطة</li> <li>خبرة في إدارة التغيير، بما في ذلك العمل بتعاون كشريك أعمال </li> <li>معرفة بممارسات الأفراد والأطر التشريعية المعمول بها </li> <li>خبرة في التعامل مع قضايا العلاقات الصناعية والعمالية </li></ul>المعرفة بـ:  <ul> <li>أداء العمل وكيف يمكنه تقديم قيمة للعملاء </li> <li>عرض خدمات الأعمال وقاعدة العملاء </li> <li>الأدوار التي تُؤدى في المجموعات/الأقسام المخدومة</li> <li>الوعي بالعوامل الخارجية </li> <li>التغير في البيئة التنظيمية </li> <li>الاتجاهات الصناعية الحالية والمستقبلية </li></ul>الخبرة بـ:  <ul> <li>دعم تقديم السلامة والتحسين المستمر </li> <li>تحقيق أهداف أداء تحديّة </li> <li>إظهار التزام بالتعلم والتطوير المستمر </li> <li>إظهار التميز الفني </li></ul>السمات الشخصية:  <ul> <li>التواصل وبناء العلاقات الفعالة عبر الثقافات مع جميع مستويات المؤسسة وخارجها </li> <li>نمذجة قيم المجموعة باستمرار </li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة </li> <li>الطاقة والتعاطف </li> <li>يمتلك توجهًا للخدمة للجهات الداخلية، الاستجابة للاحتياجات، إدارة التوقعات بفعالية </li> <li>قادر على التعامل مع المهام الروتينية وتعلم سريع لتحمل مسؤوليات جديدة </li> <li>التزام بالتعلم والتطوير المستمر </li></ul>القدرة على:  <ul> <li>ولّد الثقة والمصداقية </li> <li>خلق مناخ يركّز على العميل يفي بالتوقعات ويقوّي العلاقات </li> <li>التركيز على تحسين معايير وسلوك السلامة </li> <li>التأثير في أصحاب المصلحة الرئيسيين </li> <li>العمل بفعالية عبر الحدود التنظيمية والجغرافية</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Product Manager (Payments)

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Healthcare & Medical

Location Chicago, IL; Austin, TX; New York, NY; Royal Oak, MI; San Francisco, CA Employment Type Full time Department Innovation Compensation $180K – $225K Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which may include a company stock plan depending on role eligibility. Offers will be reflective of the candidate’s location, qualifications, and experience. Overview Application About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. About The Role As the Product Manager in Payments, you will own the strategy and execution for Spot On’s end-to-end payments experience—spanning card-present and card-not-present acceptance, transaction processing, routing, and the downstream flows that get merchants paid. You will define how payments are presented, authorized, captured, settled, and funded across our hospitality-focused ecosystem, ensuring reliability, security, and compliance while driving a best-in-class experience for restaurants and other hospitality merchants. While your primary charter is the broader payments product, you will also partner with our money movement and remittance functions to make sure merchant funding is accurate, predictable, and transparent—ensuring the economics and timing of merchant processing show up cleanly in our product surfaces. We are looking for a strong product leader—someone who can set a clear vision, rally engineering, design, operations, GTM, and external partners around it, and make confident trade-offs in a high-stakes, highly regulated domain. Your success will be measured by payment performance (authorization rates, latency, and resiliency), merchant satisfaction, funding accuracy, and the ability to unlock new payment capabilities that help merchants grow revenue and reduce operational friction. Responsibilities: Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. Benefits: At Spot On, we put people above everything else. We’re known for our innovative software and technology solutions, but we stand out because of the hard-working humans behind the tech. We can’t take care of our clients without taking care of our employees first, and that’s why we invest in you with a competitive benefits package which includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K

الموقع شيكاغو، إلينوي؛ أوستن، تكساس؛ نيويورك، نيويورك؛ رويال أوك، ميشيغان؛ سان فرانسيسكو، كاليفورنيا نوع التوظيف دوام كامل القسم الابتكار التعويضات 180 ألف دولار – 225 ألف دولار يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية قد تتضمن خطة أسهم الشركة اعتماداً على أهلية الدور. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح ومؤهلاته وخبرته. نظرة عامة على الطلب عن شركة Spot On نحن لا نبني مجرد تقنيات للمطاعم، بل نقدم للمطاعم المستقلة الأدوات اللازمة للمنافسة والنجاح. من نظام نقاط البيع الحائز على جوائز إلى أدوات الربح المدعومة بالذكاء الاصطناعي، كل ما نقوم به يساعد المشغلين على زيادة الأرباح، والعمل بذكاء أكبر، والاحتفاظ بأفضل موظفيهم. وكل حل مدعوم بأشخاص حقيقيين يهتمون فعلاً بمساعدة المطاعم على النجاح. تم تصنيفنا كأفضل نظام نقاط بيع (POS) للمطاعم من قبل G2 (صيف 2026)، بناءً على تقييمات المستخدمين الحقيقيين. تم تصنيفنا كنظام نقاط البيع الأعلى تقييماً للمطاعم والحانات وتجارة التجزئة والشركات الصغيرة من قبل مستخدمي Capterra. حصلنا على جائزة "أفضل أماكن العمل" (Great Places to Work) و"أفضل أماكن العمل" من Built In لسنوات متعددة على التوالي. نحن نتحرك بسرعة، ونهتم بشدة، ونناضل من أجل مشغلي المطاعم المستقلين للقيام بما يحبونه، والاستمتاع بفعله. إذا كنت تتطلع إلى إحداث تأثير بقلب وعزيمة، فإن Spot On هي المكان المناسب لك. عن الدور بصفتك مدير منتج في قسم المدفوعات، ستتولى مسؤولية الاستراتيجية والتنفيذ لتجربة المدفوعات الشاملة لشركة Spot On—والتي تشمل عمليات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، ومعالجة المعاملات، والتوجيه، والتدفقات اللاحقة التي تضمن حصول التجار على أموالهم. ستحدد كيفية تقديم المدفوعات، وتفويضها، واحتجازها، وتسويتها، وتمويلها عبر نظامنا البيئي الذي يركز على الضيافة، مما يضمن الموثوقية والأمان والامتثال مع تقديم تجربة رائدة للمطاعم وتجار الضيافة الآخرين. بينما ينصب تركيزك الأساسي على منتج المدفوعات الأوسع، ستتعاون أيضاً مع وظائف حركة الأموال والتحويلات المالية الخاصة بنا للتأكد من أن تمويل التاجر دقيق ويمكن التنبؤ به وشفاف—مما يضمن ظهور اقتصاديات وتوقيت معالجة التاجر بوضوح في واجهات منتجاتنا. نحن نبحث عن قائد منتج قوي—شخص يمكنه وضع رؤية واضحة، وحشد فرق الهندسة والتصميم والعمليات والذهاب للسوق (GTM) والشركاء الخارجيين حولها، واتخاذ قرارات متوازنة واثقة في مجال عالي المخاطر ومنظم بشكل كبير. سيتم قياس نجاحك من خلال أداء المدفوعات (معدلات التفويض، وزمن الاستجابة، والمرونة)، ورضا التجار، ودقة التمويل، والقدرة على فتح قدرات دفع جديدة تساعد التجار على زيادة الإيرادات وتقليل الاحتكاك التشغيلي. المسؤوليات: استراتيجية وتنفيذ المدفوعات: امتلاك خارطة طريق المنتج الشاملة للمدفوعات عبر بيئات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، مع التركيز على حالات استخدام الضيافة مثل خدمة الطاولات، وخدمة الكاونتر، والحانات، والخدمة السريعة، ومجموعات المواقع المتعددة. تحديد كيفية تقديم وقبول كل نوع من وسائل الدفع—الشريحة، والاتصال غير التلامسي، والمحافظ الرقمية، ورموز التجارة الإلكترونية، وبرامج الولاء الخاصة—وتحديد المقاييس التي تقيس سلامة القبول. تحويل تدفقات المدفوعات المعقدة إلى تجارب بسيطة وبديهية للتجار وموظفيهم (استرداد الأموال، والإكراميات، والتعديلات، والتفويضات الجزئية، وتفويض العمل دون اتصال بالإنترنت). مراقبة وتحسين مقاييس أداء المدفوعات الرئيسية—معدلات التفويض، والمبالغ المستردة (chargebacks)، والرفض، والنزاعات، وزمن الاستجابة، ودقة التسوية—من خلال تجارب صارمة قائمة على البيانات. التعاون مع فرق المخاطر والامتثال والأمن لضمان الالتزام بقواعد الشبكة ومعايير PCI DSS، ومع فريق GTM لتعبئة ووضع قدرات الدفع التي تميز Spot On في مجال الضيافة. قيادة الاكتشاف مع المعالجات الخارجية والمستحوذين والبوابات والشركاء لتقييم القدرات الجديدة، وخيارات التوجيه، وفرص تحسين التكلفة. حركة الأموال والتحويلات المالية (نطاق الشراكة): التعاون مع فرق حركة الأموال والتحويلات لضمان تسوية أموال معالجة التجار في الوقت المحدد، مع رسوم دقيقة وتعديلات ومعالجة المبالغ المستردة المنعكسة في تقارير التجار. تغذية قرارات منتج المدفوعات (التوجيه، وتحسين التبادل، والرسوم الإضافية/التسعير المزدوج) مرة أخرى في تدفقات التمويل والتحويلات حتى تظل مدفوعات التجار قابلة للتنبؤ بها وقابلة للتفسير. القيادة متعددة الوظائف: العمل كنقطة اتصال أولى للمنتج للمدفوعات عبر Spot On، ومواءمة أصحاب المصلحة حول رؤية واضحة وخارطة طريق ومقاييس نجاح. تسهيل اتخاذ القرار عبر الوظائف، وموازنة القيود التقنية والاعتبارات التنظيمية واحتياجات التجار للوصول إلى حلول عملية وعالية التأثير. التواصل بوضوح وباستمرار مع المديرين التنفيذيين والقادة الكبار بشأن المقايضات والمخاطر والتبعيات والتقدم في مبادرات المدفوعات. توجيه والتأثير على الزملاء وفرق المنتجات المجاورة بشأن أفضل ممارسات المدفوعات والقدرات المشتركة ومعايير المنصة لتجنب التفتت والحلول المكررة. المساهمة في ثقافة المساءلة والاستعجال والملكية، وضمان قيام الفرق متعددة الوظائف بتقديم إصدارات عالية الجودة في الوقت المحدد والتعلم بسرعة من عمليات الإطلاق. المؤهلات: 5+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات تركز على المدفوعات أو التكنولوجيا المالية (Fintech) أو المنتجات المالية ذات الصلة الوثيقة. قيادة منتج مثبتة—القدرة على وضع رؤية واضحة، والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار، واتخاذ مقايضات واثقة في ظل الغموض، وحشد فرق الهندسة والتصميم وGTM حول نتائج مشتركة. فهم عميق للمدفوعات بوجود البطاقة وبدونها، بما في ذلك التدفقات الخاصة بالتفويض والاحتجاز والمقاصة والتسوية والترميز والمخاطر والمبالغ المستردة. معرفة عملية باقتصاديات معالجة التجار—التبادل، ورسوم الشبكة، وكيفية ظهورها في التسوية والتحويلات إلى التجار. خبرة في العمل مع معالجات الدفع، والمستحوذين، والبوابات، أو شبكات البطاقات، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منصة أو تاجر متعدد المستأجرين. مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك الراحة في العمل مع مجموعات بيانات المدفوعات الكبيرة، وبناء لوحات المعلومات، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، واستخدام البيانات لدفع تحديد الأولويات والتجريب. نجاح مثبت في شحن منتجات تقنية معقدة تتطلب تعاوناً عميقاً مع فرق الهندسة والعمليات. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم المدفوعات المعقدة للجمهور التقني وغير التقني. عقلية تركز على العميل مع خبرة في إجراء الاكتشاف ومقابلات المستخدمين وجلسات التغذية الراجعة مع التجار أو عملاء B2B مشابهين. درجة عالية من الملكية، والميل نحو العمل، والقدرة على إدارة مبادرات متعددة بالتوازي في بيئة سريعة النمو. التعويضات: يبدأ نطاق رواتبنا الأساسي من 180,000 إلى 225,000 دولار سنوياً لهذا الدور. يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية تتضمن خطة أسهم الشركة. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح وخبرته. المزايا: في Spot On، نضع الأشخاص فوق كل شيء آخر. نحن معروفون ببرمجياتنا وحلولنا التكنولوجية المبتكرة، لكننا نتميز بسبب البشر الذين يعملون بجد وراء هذه التكنولوجيا. لا يمكننا رعاية عملائنا دون رعاية موظفينا أولاً، ولهذا السبب نستثمر فيك من خلال حزمة مزايا تنافسية تشمل: تأمين طبي، وتأمين أسنان، وتأمين نظر. خطة 401k مع مساهمة مطابقة من الشركة. وحدات أسهم مقيدة (RSUs). إجازة مدفوعة الأجر، و10 عطلات رسمية للشركة، وإجازة مرضية، ووقت تطوعي. مجموعات موارد الموظفين لبناء المجتمع والشمول في العمل. بدل شهري للهاتف الخليوي والإنترنت. تعويض الرسوم الدراسية لما يصل إلى 2,000 دولار لكل سنة تقويمية للمساعدة في تطويرك المهني. لن نطلب أبداً من المرشحين دفع رسوم، أو شراء معدات، أو مشاركة معلومات شخصية أو مالية حساسة أثناء عملية التوظيف. جميع الاتصالات المشروعة من فريق التوظيف لدينا ستأتي من عنوان بريد إلكتروني رسمي للشركة (@spoton.com). إذا كان هناك شيء يبدو مشبوهاً، يرجى الاتصال بنا على careers@spoton.com. تعد Spot On جهة توظيف تكافؤ الفرص. يتم النظر في المرشحين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية الجندرية، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. يلزم الحصول على تصريح عمل داخل الولايات المتحدة. رعاية التأشيرة غير متاحة لهذا الدور. شركة Spot On هي شركة E-Verify. نطاق التعويضات: 180 ألف دولار - 225 ألف دولار

Full Time Bayt

P4 Programme Management Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The Convention on the Conservation of Migratory Species of Wild Animals (CMS) is a global intergovernmental treaty aimed at the conservation and sustainable use of migratory species and their habitats. Numerous additional intergovernmental instruments on migratory species conservation have been adopted under the broad umbrella of CMS and are supported by the CMS Secretariat. The CMS Secretariat also serves as the Secretariat for the Agreement on the Conservation of Small Cetaceans of the Baltic, North East Atlantic, Irish and North Seas (ASCOBANS). In addition, two regional agreements adopted under CMS have their own Secretariats, which are co-located with the CMS Secretariat in Bonn: the Agreement on the Conservation of African-Eurasian Migratory Waterbirds (AEWA) and the Agreement on the Conservation of Populations of European Bats (EUROBATS). The United Nations Environment Programme (UNEP) is the designated entity within the United Nations system for addressing environmental issues at the global and regional levels. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of Governments and the international community for action. In the present context, UNEP provides administrative services to the CMS, AEWA, ASCOBANS and EUROBATS Secretariats. This position is located at the CMS Office – Abu Dhabi. The Office coordinates the implementation of the Memorandum of Understanding on the Conservation of Migratory Birds of Prey in Africa and Eurasia (Raptors MoU) and the Memorandum of Understanding on the Conservation and Management of Dugongs and their Habitats throughout their Range (Dugong MoU). Under the overall supervision of the CMS Executive Secretary and the direct supervision of the Executive Coordinator of the CMS Office – Abu Dhabi, the Programme Management Officer heads the Raptors MoU Coordinating Unit. The work of the Coordinating Unit focuses on six core areas: (1) MoU processes; (2) support to the Technical Advisory Group; (3) national and regional strategies; (4) the Vultures Multi-species Action Plan; (5) the Saker Falcon Global Action Plan; and (6) cross-cutting issues, including illegal killing, taking and trade, poisoning, and electrocution. The Programme Management Officer will jointly supervise the Associate Programme Management Officer with the Dugong MoU Coordinator. The Associate Programme Management Officer supports the implementation of both the Raptors MoU and the Dugong MoU and contributes to the broader programme of work of the CMS Office – Abu Dhabi. More information on the Raptors MoU is available at: https://www.cms.int/raptors/ The incumbent will be responsible for the following functions: Responsibilities 1. Organize, manage and provide services to facilitate the MOU's work programme by: a. Providing the necessary support to implement the MOU's programme of work (POW) including its Action Plan and the various action plans on migratory birds of prey developed under the MOU's framework, including the mobilization of financial and in-kind resources b. Providing secretariat services to the MOU, the Meeting of Signatories (MOS), the MOU's Technical Advisory Group (TAG), as well as the MOU's various task forces, coordinating groups, and working groups c. Regularly planning, organizing and providing support to MOU meetings and workshops, drafting technical and policy-oriented papers, coordinating the preparation of expert interventions, managing meeting arrangements and secretariat services d. Coordinating development and implementation of new international species actions plans and supporting MOU Signatories to elaborate national strategies to address threats to migratory birds of prey. 2. Promote interest in and mobilize financial and in-kind resources for the Raptors MOU and its associated processes and initiatives by: a. Developing and executing a communications strategy b. Developing and executing a resource mobilization strategy c. Developing new and deepening existing partnerships with intergovernmental organisations (IGOs), non-governmental organisations (NGOs) and other entities as appropriate; d. Representing the Raptors MOU in international meetings and conferences e. Representing the Raptors MOU in meetings and conferences within the United Arab Emirates the Coordinating Unit's host country 3. Identify opportunities to capture synergies with other international initiatives and processes by: a. Collaborating proactively with the CMS Secretariat, in particular its Avian Unit, including to capture synergies with respect to Implementation, and to provide contributions to the CMS Conference of the Parties, Standing Committee and Scientific Council as appropriate b. Liaising with Raptors MOU Focal Points, TAG members and key stakeholders and experts from IGOs, NGOs and the raptor research and conservation community c. Liaising with organisations and the research and conservation community in the United Arab Emirates 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MOU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: a. Supervising an Associate Programme Officer and when needed short-term consultant(s) and intern(s) b. Performing general and routine office management practices including effective budget management and stewardship c. Applying UN rules and regulations, including overseeing the development, implementation and monitoring of and reporting on legal agreements in line with UN rules. 5. Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. 6. Perform other duties as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to avian conservation, including the ability to identify issues, formulate opinions, make conclusions and recommendations. The ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZATION: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in biology, ecology, zoology or environmental studies and/or a field related to species conservation and management is required. A first level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is desirable. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of seven (7) years of progressively responsible professional work experience in the field of species conservation and management or related area is required. At least three (3) years of work experience in an international setting, such as an intergovernmental or international conservation organization, is required. Experience with avian species conservation issues is required. Experience with raptors conservation issues is desirable. Experience in working on issues related to migratory species of wild animals is desirable. Experience with Multilateral Environmental Agreements (MEAs) conference procedures, practices and administrative rules is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. French and Arabic are desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment which will be followed by a competency-based interview. Special Notice Appointment against this project position is for an initial period of one (1) year and may be subject to extension. External candidate selected will be granted a fixed-term appointment limited ("FTA limited") in accordance with section 2.2 (b) of administrative instruction ST/ Al/2013/1 on Administration of fixed-term appointments. Renewal of appointment is contingent upon continued existence of mandate and availability of funding. If this position is discontinued, the incumbent will be separated from service. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10, who are selected for a position subject to FTA limited will be reassigned to the position without a lien to their parent position. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations. The requirement is not applicable when a person considered for appointment is serving or has previously served as affiliated personnel (for example as a consultant, individual contractor, intern or gratis personnel) with a specialized agency or an Office, Fund or Programme such as UNHCR, UNICEF, UNDP or UNOPS which is separately administered and funded from voluntary contributions. When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. When responding to the Job Fit Questionnaire, ensure that the respective period(s) of relevant experience are clearly stipulated. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الإعداد والإبلاغ عن المنظَّمة معاهدة حفظ أنواع الحيوانات البرية المهاجرة (CMS) هي معاهدة دولية عالمية بين الحكومات تهدف إلى حفظ الاستخدام المستدام للأنواع المهاجرة وموائلها. وقد تم اعتماد العديد من الآليات الدولية الإضافية لحفظ أنواع المهاجرة تحت المظلة الواسعة لـ CMS وتدعمها أمانة CMS. كما تعمل أمانة CMS كأمانة للاتفاقية المعنية بحفظ الحيتان والدلافين الصغيرة في البلطيق وشمال شرق المحيط الأطلسي وبحر الإيرلند وبحر الشمال (ASCOBANS). بالإضافة إلى ذلك، لدى اتفاقيتين إقليميتين اعتمدتا بموجب CMS أمانتهما الخاصة، وتقع في الآن نفسه مع أمانة CMS في بون: الاتفاقية المعنية بالحفظ لمياه الطيور المهاجرة في إفريقيا وأوراسيه (AEWA) والاتفاقية المعنية بحفظ مجموعات الخفافيش الأوروبية (EUROBATS). برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الجهة المحدَّدة داخل نظام الأمم المتحدة لمعالجة المسائل البيئية على المستويات العالمية والإقليمية. تفويضه هو تنسيق تطوير توافق السياسات البيئية من خلال مراجعة البيئة العالمية وجلب القضايا الناشئة إلى اهتمام الحكومات والمجتمع الدولي لاتخاذ إجراء. في السياق الحالي، يقدم UNEP خدمات إدارية لأمانات CMS وAEWA وASCOBANS وEUROBATS. يقع هذا المنصب في مكتب CMS – أبوظبي. يقوم المكتب بتنسيق تنفيذ مذكرة تفاهم حفظ الطيور الجارحة المهاجرة في إفريقيا وأوراسيا (MoU الطيور الجارحة) ومذكرة تفاهم حفظ وإدارة الخراف البحرية وموائلها في نطاقها (MoU الخراف البحرية). وتحت الإشراف العام من الأمين التنفيذي لـ CMS وتحت الإشراف المباشر من المنسق التنفيذي لمكتب CMS – أبوظبي، يتولى مسؤول إدارة البرنامج قيادة وحدة تنسيق MoU الطيور الجارحة. يتركز عمل الوحدة التنسيقية على ستة مجالات جوهرية: (1) عمليات MoU؛ (2) دعم مجموعة الخبراء الفنيين؛ (3) الاستراتيجيات الوطنية والإقليمية؛ (4) خطة العمل المتعدِّد الأنواع للنسرات؛ (5) الخطة العالمية للعمل للصقار في الأردن؛ و(6) القضايا عبر القطاعات، بما في ذلك القتل غير القانوني، والاصطياد والتجارة، والتسميم، والصعق بالتيار. سيشرف مسؤول إدارة البرنامج بشكل مشترك على مسؤول إدارة البرنامج المساعد مع منسق MoU الخراف البحرية. يركِّز عمل الوحدة التنسيقية على وضع وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة والدعم لإشراك مواقع Signatories في وضع استراتيجيات وطنية لمواجهة التهديدات التي تتعرض لها الطيور الجارحة المهاجرة. لمزيد من المعلومات حول MoU الطيور الجارحة، يرجى زيارة: https://www.cms.int/raptors. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المهام التالية: المسؤوليات 1. تنظيم وإدارة وتقديم الخدمات لتسهيل برنامج عمل MoU عبر: أ. توفير الدعم اللازم لتنفيذ برنامج عمل MoU (POW) بما في ذلك خطة العمل وخطط العمل المختلفة على الطيور الجارحة المُطوَّرة ضمن إطار عمل MoU، بما في ذلك تعبئة الموارد المالية والعينية ب. تقديم خدمات الأمانة لـ MoU، واجتماع الموقعين (MOS)، ومجموعة الخبراء الفنيين (TAG)، فضلاً عن فرق العمل والفرق التنسيقية ومجموعات العمل لـ MoU ج. التخطيط المنتظم وتنظيم وتقديم الدعم لاجتماعات وورش MoU، وصياغة أوراق تقنية وسياسية، وتنسيق إعداد تدخلات الخبراء، وإدارة ترتيبات الاجتماعات وخدمات الأمانة د. تنسيق تطوير وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة ودعم موقع Signatories MoU لصياغة استراتيجيات وطنية لمعالجة تهديدات الطيور الجارحة المهاجرة. 2. تعزيز الاهتمام وتعبئة الموارد المالية والعينية لـ MoU الطيور الجارحة وعملياته ومبادراته المرتبطة عبر: أ. تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات ب. تطوير وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد ج. تطوير شراكات جديدة وتوطيد الشراكات القائمة مع المنظمات الحكومية الدولية (IGOs) والمنظمات غير الحكومية (NGOs والجهات الأخرى حسب الاقتضاء)؛ د. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات الدولية هـ. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة كدولة مضيفة للوحدة التنسيقية 3. تحديد فرص للاستفادة من التآزر مع مبادرات وعمليات دولية أخرى عبر: أ. التعاون بنشاط مع أمانة CMS، خاصة وحدتها المختصة بالطيور، بما في ذلك لاستغلال فرص التآزر فيما يخص التنفيذ، وتقديم مساهمات إلى مؤتمر الأطراف، والمجلسين الدائم والعلماء حسب الاقتضاء ب. التواصل مع نقاط اتصال MoU الطيور الجارحة، وأعضاء TAG، وأصحاب المصلحة الرئيسيين والخبراء من IGOs و NGOs ومجتمع البحث والحفظ للطيور الجارحة ج. التواصل مع المنظمات ومجتمع البحث والحفظ في دولة الإمارات العربية المتحدة 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MoU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: أ. الإشراف على مسؤول برنامج مساعد وعند الحاجة استشاريين ومتدربين بدوام قصير ب. أداء ممارسات إدارة المكتب العامة والروتينية بما في ذلك إدارة الميزانية والكفالة ب. تطبيق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة، بما في ذلك الإشراف على تطوير وتنفيذ ومراقبة والتقارير عن الاتفاقيات القانونية وفقاً لقواعد الأمم المتحدة. 5. يجمع البيانات ويحللها لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم الرؤى من خلال الرسوم البيانية والمخططات والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات من أجل التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير. 6. أداء مهام أخرى حسب الطلب. الكفاءات الاحترافية: المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والأساليب المتعلقة بالحفظ الطيري، بما في ذلك القدرة على تحديد القضايا وصياغة الآراء وتقديم الاستنتاجات والتوصيات. القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والسيطرة على مادة الموضوع؛ يتحلى بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاهتمام المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة أمام المشاكل أو التحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين ويفسر رسائلهم بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للت clarify، ويظهر اهتمامًا بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والشكل بما يتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافًا واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والواجبات ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص القدر المناسب من الوقت والموارد لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ في الاعتبار الاحتمالات عند التخطيط؛ يراقب adjusts الخطة والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الأحياء أو علم البيئة أو علم الحيوان أو الدراسات البيئية و/أو مجال ذي صلة بالحفظ والإدارة مطلوب. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح للبرامج الدرجة والبرامج غير الدرجة في تحليلات البيانات أو التحليلات التجارية أو علوم البيانات مرغوب فيه. مؤهل وظيفي محدد غير متاح. خبرة العمل حد أدنى سبعة (7) سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة المسؤولية في مجال حفظ الحيوانات البرية وإدارتها أو مجال ذي صلة مطلوب. على الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة العملية في بيئة دولية، مثل منظمة حفظ دولية أو حكومة بين الحكومات، مطلوبة. مطلوب خبرة في قضايا حفظ أنواع الطيور. يفضل وجود خبرة في قضايا حفظ الطيور الجارحة. يفضل وجود خبرة في العمل حول قضايا أنواع المهاجرة من الحيوانات البرية. يفضل وجود خبرة في إجراءات وممارسات الاجتماعات واللوائح الإدارية لمعاهدات بيئية متعددة الأطراف (MEAs). يفضل وجود سنتين (2) عامًا أو أكثر من الخبرة في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. اللغات اللغتان العربية والإنجليزية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. الفرنسية و العربية مرغوبتان. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل اللغات لدى الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطلوب اللغاتاللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم تقييم المرشحين المؤهلين لهذه الوظيفة قد يشمل تقييمًا موضوعيًا يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص التعيين لهذه الوظيفة ضمن هذا المشروع لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة وقد يخضع للتمديد. سيمنح المرشح الخارجي المختار تعيينًا محدد الأجل مقيد (

Full Time Bayt

Legal Counsel

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. JOB PURPOSE: · Provide legal advice and services with a particular focus on Legal Commercial and Operational matters. · Draft, review, and amend legal opinions, agreements and documents. · Ensure conformity with laws and regulations and safeguarding of ADNOC Group’s interests. 2. KEY ACCOUNTABILITIES: Job Specific Accountabilities Legal Commercial & Operations Key Accountabilities Provision of legal advice and support relating to: · agreements, documents, projects and investment transactions for BLDs, BSDs and BSFs supported by Legal Commercial & Operations; · general commercial contracts, employment law, health/medical law matters, real estate, hospitality, corporate transactions, corporate governance, policies and procedures; and · intellectual property, projects and activities. Key components of the role are: · Provide legal counsel and advice to various parts of the Business as a Legal Business Partner; · Provide legal counsel and advice to Business Line Directorates (“BLDs"), Business Support Directorates (“BSDs”), Business Support Functions (“BSFs”) and group companies in relation to commercial, non-commercial and operations related agreements, projects and matters; · Provide legal support to the ADNOC Group for commercial, non-commercial and operations related agreements, projects and matters; · Instruct and supervise external legal counsel advising on legal matters relating to BLDs and group companies under each BLD, including managing and monitoring performance of the external legal counsel along with legal spend and budget; and · Produce legal agreements that reflect the ADNOC Group’s risk appetite, safeguard its best interests and ensure due and proper compliance with all applicable laws as well as to prepare standard form agreements, guidelines and deliver training sessions to BLDs, BSFs, BSDs and group company LGC business unit colleagues on relevant legal requirements for commercial and operations related agreements, save except for non-centralized activities. Technical Expertise · Relevant experience providing legal advice on commercial, non-commercial and operational related matters. Budget Management · Input into the development of annual budget in line with the Business Unit’s business objectives and operational plans. Policies, Systems, Processes & Procedures · Input into the development and implement the appropriate Business Unit policies, processes, systems, standards, procedures, guidelines and internal controls, in order to support execution of the Function’s work programs in line with Company and International standards. · Contribute to the continuous improvements within the Legal Commercial & Operations to achieve and sustain performance levels reflective of external benchmarks. Performance Management · Contribute to achievement of the Legal Commercial & Operations KPI’s and Performance objectives and establish monitoring mechanisms to ensure delivery of these objectives. · Contribute to analyses of business operations and input into recommendations on the ways to enhance current business practices. People Management and Development · Input into the development of knowledge, competencies and innovative spirit within the Legal Commercial & Operations. · Input into the initiatives for the training and continuous learning of the developees within the Legal Commercial & Operations. · Support the development of junior Emirati lawyers. Organisation Structure and Development · Input into the review and evaluation of the Business Unit organisation structure aiming to best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives. Stakeholder Management · Assist VP/Manager/Section Head Legal Commercial & Operations with day-to-day operations of the Legal Disputes & Executive Affairs Business Unit. · Represent Legal Commercial & Operations in various task forces, events and committees. · Prepare, deliver, and present reports. · Collaborate with various internal and external stakeholders. · Assist with the appointment of external lawyers and experts and the assessment of the performance of external lawyers and experts. Risk Management · Input into Corporate Integrated Risk Management System within the Business Unit. Innovation and Continuous Improvement · Assist VP/Manager/Section Head Legal Commercial & Operations in promotion of an organisation culture that encourages innovation, enhances employee motivation and supports initiatives for implementation of Change Management to continuously improve the Business Unit operations and services. · Recommend improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with approved standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the Business Unit. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability · Support the implementation of an HSE culture and compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Business Unit in line with ADNOC Code of Practices. Management Information Systems (MIS) and Reports · Contribute and input into Business Unit MIS and deliver progress reports to provide accurate and timely reports and necessary information to effectively manage operations of the Legal Commercial & Operations Business Unit. Generic Accountabilities Supervision · Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives. · Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives. Budgets · Provide input for preparation of the Function/Division/Department/Section budgets, assist in the implementation of the approved Budget, and work plans to deliver objectives. · Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control. Policies, Systems, Processes & Procedures · Implement approved Function/Division/Department/Section policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the work programs in line with Company and International standards. Performance Management · Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the Function/Division/Department/ Section in line with the Company Performance framework. Innovation and Continuous Improvement · Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes. · Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with best industry standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability · Comply with relevant HSE policies, procedures, controls, applicable legislation, and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. Reports · Provide inputs to prepare Function/Division/Department/Section MIS and progress reports for Company Management. 3. COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS: Internal · Contacts with ADNOC’s cross-functional management teams when representing Legal Commercial & Operations. · Contacts with ADNOC Legal, Governance and Compliance leadership. · Regular contacts with legal advisors across ADNOC Group. · Regular contacts with counterparts and focal points of the Business customers across ADNOC Group. External · Contacts with other lawyers of major governmental, legal, financial, and commercial institutions. · Contacts with suppliers and business partners. · Contacts with external legal firms and advisors. 4. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS: Minimum Qualification · Bachelor’s degree in law Minimum Experience & Knowledge & Skills · 5 years of Post Qualification Experience in transactional work in a reputable international law firm and/or in-house legal department, preferably within the energy or technology industry. · Excellent English language (written and spoken). Fluent Arabic in addition is an advantage. · Knowledge of applicable legislations and regulations. · Knowledge of business and international best practices. · Strong background and expertise in a broad range of commercial areas (see section 4 above), business strategy, stakeholder management and advisory. Professional Certifications · Must be a qualified lawyer in a civil and/or common law jurisdiction. 5. Work Condition: Physical Effort · Minimal Work Environment · Air-conditioned office environment </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الوظيفة: · تقديم الاستشارات والخدمات القانونية مع تركيز خاص على الشؤون القانونية التجارية والتشغيلية. · صياغة ومراجعة وتعديل الآراء القانونية والاتفاقيات والوثائق. · ضمان التوافق مع القوانين واللوائح وحماية مصالح مجموعة ADNOC. 2. المسؤوليات الأساسية: المسؤوليات الخاصة بالوظيفة المسؤوليات الأساسية القانونية التجارية والتشغيلية توفير الاستشارات والدعم القانوني المرتبط بـ: · الاتفاقيات والوثائق والمشروعات والمعاملات الاستثمارية للوحدات ذات الشأن القانوني التجاري والتشغيلي المدعومة من قسم القانون التجاري والتشغيل؛ · عقود الأعمال العامة وقانون العمل والقضايا القانونية الصحية/الطبية والعقارات والضيافة والمعاملات الشركات والحوكمة والسياسات والإجراءات؛ و · الملكية الفكرية والمشروعات والأنشطة. المكونات الرئيسية للدور هي: · تقديم المشورة القانونية والمشورة لأقسام مختلفة من الأعمال كشريك أعمال قانوني؛ · تقديم المشورة القانونية وخطط بشأن مديريات خط الأعمال (BLDs)، مديريات دعم الأعمال (BSDs)، وظائف دعم الأعمال (BSFs) والشركات المجموعة فيما يتعلق بالشراكات التجارية وغير التجارية والاتفاقيات والمشروعات والمسائل المتعلقة بالعمليات؛ · تقديم الدعم القانوني لمجموعة ADNOC فيما يتعلق بالاتفاقيات التجارية وغير التجارية والأنشطة التشغيلية والمشروعات والمسائل؛ · الإرشاد والإشراف على المستشارين القانونيين الخارجيين الذين يقدمون المشورة في المسائل القانونية المتعلقة بـ BLDs والشركات المجموعة تحت كل BLD، بما في ذلك إدارة ومتابعة أداء المستشار القانوني الخارجي إلى جانب الإنفاق القانوني والميزانية؛ و · إنتاج اتفاقيات قانونية تعكس مدى مخاطر مجموعة ADNOC وتحافظ على مصالحها الأفضل وتضمن الامتثال الواجب والصحيح مع جميع القوانين المعمول بها بالإضافة إلى إعداد اتفاقيات نموذجية وإرشادات وتقديم جلسات تدريب إلى زملاء وحدة الأعمال القانونية والتجارية والعملية من BLDs و BSFs و BSDs وشركات المجموعة في متطلبات قانونية ذات صلة بالاتفاقيات التجارية والعملية التشغيلية، باستثناء الأنشطة غير المركزية. الخبرة الفنية · خبرة ذات صلة في تقديم الاستشارات القانونية في الأمور التجارية وغير التجارية والتشغيلية. إدارة الميزانية · الإسهام في وضع الميزانية السنوية بما يتوافق مع أهداف العمل وخطط التشغيل للوحدة التنظيمية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات · الإسهام في تطوير وتنفيذ السياسات والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والإرشادات والضوابط الداخلية للوحدة بهدف دعم تنفيذ برامج العمل وفقًا للمعايير الدولية والشركة. · المساهمة في التحسين المستمر داخلLegal Commercial & Operations لتحقيق مستويات أداء تعكس المعايير الخارجية. إدارة الأداء · المساهمة في تحقيق KPIs وأهداف الأداء للـ Legal Commercial & Operations ووضع آليات مراقبة لضمان تحقيق هذه الأهداف. · المساهمة في تحليل عمليات الأعمال وتقديم توصيات حول سبل تحسين الممارسات الحالية للأعمال. إدارة وتطوير الأشخاص · المساهمة في تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية داخل Legal Commercial & Operations. · المساهمة في مبادرات التدريب والتعلم المستمر للمطورين ضمن Legal Commercial & Operations. · دعم تطوير المحامين الإماراتيين الشبان. هيكل وتنمية التنظيم · الإسهام في مراجعة وتقييم هيكل منظمة الوحدة التنظيمية بهدف أفضل استخدام رأس المال البشري مع اعتماد الاستدامة بشكل استباقي في ممارسات العمل المستمرة لتحقيق أهداف العمل. إدارة أصحاب المصلحة · مساعدة نائب/مدير/رئيس قسم Legal Commercial & Operations في التشغيل اليومي للوحدة التجارية للنزاعات والشؤون التنفيذية. · تمثيل Legal Commercial & Operations في فرق عمل ومناسبات ولجان مختلفة. · إعداد وتقديم التقارير وعرضها. · التعاون مع أصحاب مصلحة داخليين وخارجيين مختلفين. · المساعدة في تعيين محامين وخبراء خارجيين وتقييم أداء المحامين والخبراء الخارجيين. إدارة المخاطر · الإسهام في نظام الإدارة Integrated Risk Management للشركة ضمن الوحدة التنظيمية. الابتكار والتحسين المستمر · مساعدة نائب/مدير/رئيس قسم Legal Commercial & Operations في تعزيز ثقافة تنظيمية تشجع الابتكار وتزيد من دافع الموظفين وتدعم مبادرات تنفيذ إدارة التغيير لتحسين عمليات الوحدة وخدماتها باستمرار. · التوصية بتحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً لتحسين الكفاءة بما يتماشى مع المعايير المعتمدة لتحديد حلول ذكية لقضايا تواجه الوحدة التنظيمية. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة · دعم تطبيق ثقافة HSE والامتثال لسياسات HSE ذات الصلة والإجراءات والأنظمة والضوابط والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة عبر الوحدة التنظيمية بما يتماشى مع ميثاق ADNOC للممارسات. أنظمة المعلومات الإدارية (MIS) والتقارير · المساهمة وتقديم مدخلات لنظام MIS للوحدة التنظيمية وتقديم تقارير التقدم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ومعلومات ضرورية لإدارة عمليات وحدة Legal Commercial & Operations بشكل فعال. المسؤوليات العامة الإشراف · التخطيط والإشراف وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المعين لتحقيق الأهداف الوظيفية. · تدريب وتطوير الموظفين المعنيين في المهارات ذات الصلة لتمكينهم من اكتساب الكفاءة في العمل وتحقيق أهداف القسم. الميزانيات · تقديم مدخلات لإعداد ميزانيات الوظائف/الأقسام/الأقسام الفرعية، المساعدة في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق الأهداف. · التحقيق وتسليط الضوء على أي فروقات كبيرة لدعم الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات · تنفيذ سياسات ووحدات ووحدات دقيقة مع إجراءات ونظم ومعايير وإجراءات داخلية لدعم تنفيذ برامج العمل وفق المعايير الدولية والشركة. إدارة الأداء · المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للوحدة/القسم/الإدارة وفق إطار أداء الشركة. الابتكار والتحسين المستمر · تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة العمليات التشغيلية. · تحديد التحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً لتحقيق كفاءة أعلى وفقاً لأفضل معايير الصناعة بهدف تحديد حلول ذكية لقضايا تواجه الوظيفة. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة · الامتثال لسياسات HSE وإجراءاتها وضوابطها والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات وميثاق ADNOC للممارسات. التقارير · تقديم مدخلات لإعداد MIS للوحدة/القسم/الإدارة والتقارير التقدم إلى إدارة الشركة. 3. الاتصالات والعلاقات الوظيفية: داخلي · الاتصال بفرق الإدارة متعددة الوظائف في ADNOC عند تمثيل Legal Commercial & Operations. · الاتصال بقيادة ADNOC القانونية والحوكمة والامتثال. · الاتصالات المنتظمة مع المستشارين القانونيين عبر مجموعة ADNOC. · الاتصالات المنتظمة مع نظرائهم ونقاط الاتصال من عملاء الأعمال عبر ADNOC. خارجي · الاتصالات مع محامين من مؤسسات حكومية وقانونية ومالية وتجارية رئيسية. · الاتصالات مع الموردين وشركاء الأعمال. · الاتصالات مع شركات ومكاتب ومحامين ومستشارين قانونيين خارجيين. 4. المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات: أقل مؤهل · درجة البكالوريوس في القانون أقل خبرة ومعرفة ومهارات · 5 سنوات من الخبرة بعد التخرج في الأعمال المعاملاتية في شركة محاماة دولية ذات سمعة جيدة و/أو في قسم قانوني داخلي، ويفضَّل في مجال الطاقة أو التكنولوجيا. · إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز (كتابة وتحدث). العربية بطلاقة إضافة ميزة. · المعرفة بالتشريعات واللوائح المعمول بها. · المعرفة بالأعمال وأفضل الممارسات الدولية. · خلفية قوية وخبرة في مجموعة واسعة من المجالات التجارية (انظر القسم 4 أعلاه)، استراتيجية الأعمال، إدارة أصحاب المصلحة والاستشارة. الشهادات المهنية · يجب أن تكون محامياً مؤهلاً في ولاية قضائية مدنية و/أو قانون عام. 5. ظروف العمل: جهد بدني · بسيط بيئة العمل · بيئة مكتب مكيفة الهواء </div>

Full Time Bayt

Engineer, Plant Operations

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Company We are the largest oil producer within the ADNOC Group, accounting for over half of ADNOC’s total oil production. As the country’s oldest oil production company, our operations date back to 1939, when a 75-year concession was signed to explore for oil and gas in Abu Dhabi. As a global industry leader in environmental sustainability, we are the first in the world to capture carbon from the iron and steel industry.  Our Carbon Capture, Utilization, and Storage (CCUS) facility at Al Reyadah has the capacity to capture 800,000 tonnes of carbon dioxide (CO2) from Emirates Steel Industries (ESI) each year, for use in the Bab and Rumaitha oil fields to support Enhanced Oil Recovery (EOR). Al Reyadah is, therefore, a critical enabler of ADNOC’s 2030 sustainability goals. Job Purpose: Plans, coordinates, and supervises the safe and efficient oil and gas production, processing, and export operations and ensuring safe and efficient operation of the water injection, Gas injection, Gas lift, ESP wells and CO2 injection and distribution. Maintain optimum operating efficiency and assure facilities and systems integrity/reliability while assuring compliance to HSE Management system. Troubleshoot and recommends corrective actions to deal with abnormalities, de-bottlenecking, upgrading and optimum operating conditions for the plant and processes. Key Accountabilities: <ul><li>Review the operating data as per the planned production targets, past and present prevailing conditions including laboratory analysis, operating plant performance; highlight any major deviations from the Design Operating Envelopes (parameters.).</li><li>Work closely with key stakeholders for alarm rationalization / alarm management and ensure compliance with alarm management KPIs, to ensure comprehensive plans are in the pipeline to achieve the mandated growth, to plan and carryout Field Technical Rate (FTR) / Field Capacity Test (FCT) to identify facilities’ bottlenecks, any potential problems and to establish optimum parameters for efficient and safe operation.</li><li>Coordinate with different stakeholders in the planning and implementation of production and injection adjustments to meet mandated oil production and gas, water, CO2 injection KPls. Ensuring data entries accuracy in PIES system related to production, injection, and export data periodically.</li><li>Continuous follow up with Development and planning teams to conduct Field Sustainable Oil Production Rate (FSOPR) exercise in line with the business plan, conduct Reservoir Monitoring Program (RMP) program and Water Alternating Gas Wells (WAG) changeover.</li><li>Coordinates with Integrated Shutdown Planning Team and other stakeholders for the 5 yearly shutdown plans, conduct shutdown optimization exercises (related to shut down, handover and start up), manpower distribution and resource management and ensure yearly shutdown scopes are identified and performed within the approved shutdown period.</li><li>Troubleshooting of plant chronic problems related to surface facilities and participates in the root cause analyses of major/critical equipment repetitive failures to ensure production availability.</li><li>Monitors the operation of equipment, prepares analytical reports with appropriate trends to track the performance of all processes. Highlights abnormalities and advises operation personnel on corrective actions. Checks, endorses and reviews regularly the operating procedures and standing instructions of the plant units for safe and cost-efficient operation.</li><li>Actively engage with Technical Center and Project & Construction Teams in all stages of the projects including Design Review, Value engineering, 3D model Reviews, Various HSE studies such as Hazard and Operability Review (HAZOP), Hazard Identification (HAZID), Occupational Hazard Identification (OHID), Inherent Safe Design (ISD), Safety Integrity Level (SIL) Review, Plot Plan review capturing and providing lessons learned and operations feedback and raising concerns and ideas to improve the overall project. Involve in Ready For Commissioning (RFC) walkdowns providing feedback and punch points, Commissioning, and post commissioning performance monitoring.</li><li>Represent Operations in new technology trials in the field and ensure all required reviews are completed prior to execution in the field. Ensure all temporary & permanent changes performed for the Operational excellence, is done through Change Management (MOC) processes and follow-up for appropriate approvals and execution plans. Ensuring the completion of Engineering review, Scope of Work (SoW), Budget secure, Project inclusion for MOC execution etc.</li><li>Direct involvement with Tactical Response Team (TRT) and Incident Management Team (IMT) Teams during emergencies by providing guidance and training, acting as On Scene Commander, and to be the main channel of information providing a holistic view about all facilities and the ongoing activities.</li><li>Participation in risk assessment, conduct site visits and supervise 27 Critical Work Activities/ High Risk Activities and non-routine critical activities. Participate in Enterprise Risk Management (ERM) Risk Register review including meetings, reviews of the risk register, process safety committee forums, providing supporting documents and mitigation plans.</li><li>Ensure the Integrity of the Surface and subsurface facility is maintained by taking appropriate preventive and remedial action on the facility anomalies observed by the Integrity team and Plan & perform the integrity related subsurface activities such as communication tests / Below Cellar Inspection (BCI) / Sustained Annulus Pressure (SAP) investigations along with Well integrity team. Generic Accountabilities Supervision</li><li>Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives.</li><li>Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives. Budgets</li><li>Provide input for preparation of the Department/ Section budgets and assist in the implementation of the approved Budget and work plans to deliver Section objectives.</li><li>Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control.</li><li>Perform yearly budget optimization and capitalization exercise to reduce cost per barrel.</li><li>Ensure all the material requirements are consolidated periodically and establish necessary coordination with PD for materials procurement.</li><li>Policies, Systems, Processes & Procedures</li><li>Implement approved Department / Section policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the Department / Section’s work programs in line with Company and International standards.</li><li>Comply with all applicable legislation and legal regulations. Performance Management</li><li>Contribute to the achievement of the approved Performance contract objectives for the Department / Section in line with the Company Performance framework. Innovation and Continuous Improvement</li><li>Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes.</li><li>Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability</li><li>Conduct regular visits to the worksites and ensure job is executed safely.</li><li>Undertakes hazard assessment and identifies precautions for the PTW issued in their work area.</li><li>Ensure work is carried out in line with the ADNOC HSE procedure requirements.</li><li>Implement corrective action for Hazards and near miss reported in the area.</li><li>Carry-out the emergency responsibilities in line with the respective roles as per the emergency organization Reports</li><li>Provide inputs to prepare Section MIS and progress reports for Company Management.</li></ul>Qualifications, Experience, Knowledge & Skills: Minimum Qualification <ul><li>Bachelor Degree in Chemical Engineering or equivalent</li></ul>Minimum Experience <ul><li><ul><li>5 Years experience</li></ul></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الشركة نحن أكبر منتج للنفط ضمن مجموعة أدنوك، حيث نمثل أكثر من نصف إجمالي إنتاج أدنوك من النفط. وبما أنها أقدم شركة إنتاج نفط في البلاد، تعود عملياتنا إلى عام 1939، عندما تم توقيع امتياز لمدة 75 عامًا لاستكشاف النفط والغاز في أبوظبي. كريادة صناعية عالمية في الاستدامة البيئية، نحن أول من يمكِّن عالميًا من التقاط الكربون من صناعة الحديد والصلب. منشأة التقاط الكربون والاستخدام والتخزين (CCUS) في الرايدة لديها القدرة على التقاط 800,000 طن من ثاني أكسيد الكربون (CO2) من Emirates Steel Industries (ESI) كل عام، لاستخدامها في حقول باب ورمّياة لدعم تعزيز مكاسب النفط المحسّن (EOR). لذلك، تعد الرايدة مساهمًا حاسمًا في أهداف الاستدامة لـ ADNOC حتى 2030. الغرض من الوظيفة: يخطط وينسق ويشرف على إنتاج النفط والغاز ومعالجته وتصديره بشكل آمن وفعال، وعمليات الحقن بالمياه والغاز وحقن الغاز وحقن ورفع ESP وآبار CO2 والتوزيع. الحفاظ على أقصى كفاءة تشغيلية وضمان سلامة مواضع ومرافق/أنظمة السلامة والاعتماد على إدارة النظام الصحي والسلامة والبيئة. تحديد المشكلات وتقديم إجراءات تصحيحية للتعامل مع الشذوذات، وإزالة الاختناقات، والترقية وتهيئة شروط التشغيل الأمثل للمصنع والعمليات. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>مراجعة بيانات التشغيل وفقًا لأهداف الإنتاج المخطط لها، والظروف السائدة السابقة والحالية بما في ذلك التحليل المختبري وأداء منشأة التشغيل؛ إبراز أي انحرافات كبيرة عن الحدود التشغيلية التصميمية (المعلمات).</li><li>العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من أجل ترشيد الإنذارات / إدارة الإنذارات وضمان الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الإنذارات، لضمان وجود خطط شاملة في الطّرح لتحقيق النمو المفروض، وتخطيط وتنفيذ اختبار معدل ميداني (FTR) / اختبار سعة ميداني (FCT) لتحديد اختناقات المنشآت وأي مشاكل محتملة ووضع المعلمات الأمثل للتشغيل الفعال والآمن.</li><li>التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة في التخطيط وتنفيذ التعديلات الإنتاجية وحقن لضمان تحقيق مؤشرات إنتاج النفط وحقن الغاز والمياه وحقن CO2. ضمان دقة إدخال البيانات في نظام PIES المتعلقة بالإنتاج والحقن والبيانات التصدير بشكل منتظم.</li><li>المتابعة المستمرة مع فرق التطوير والتخطيط لإجراء تمرين معدل إنتاج نفط مستدام ميداني (FSOPR) وفقًا لخطة الأعمال، وتنفيذ برنامج رصد الخزان (RMP) وتغيير بئر الماء بالغاز (WAG).</li><li>التنسيق مع فريق التخطيط لإيقاف التشغيل المتكامل وأصحاب المصلحة الآخرين لخطة الإيقاف الخمسية سنويًا، وإجراء تمارين تحسين الإيقاف (متعلقة بالإيقاف، والتسليم، والبدء)، وتوزيع القوى البشرية وإدارة الموارد والتأكد من تحديد نطاقات الإيقاف السنوي وتنفيذها ضمن فترة الإيقاف المعتمدة.</li><li>تشخيص مشاكل جهازية في المرافق السطحية والمشاركة في تحليل سبب الجذور لفشل معدات رئيسية/مكررة لضمان توفر الإنتاج.</li><li>مراقبة تشغيل المعدات، إعداد تقارير تحليلية مع اتجاهات مناسبة لتتبع أداء جميع العمليات. إبراز الشذوذات ونصح فرق التشغيل باتخاذ إجراءات تصحيحية. مراجعة واعتماد ومراجعة إجراءات التشغيل وتعليمات العمل للوحدات بالمصنع لضمان التشغيل الآمن والاقتصادي.</li><li>التفاعل النشط مع المركز الفني وفرق المشاريع والإنشاء في جميع مراحل المشاريع بما في ذلك مراجعة التصميم والهندسة القيمية ومراجعات نمذجة ثلاثية الأبعاد والدراسات البيئية والصحية والسلامة مثل مراجعة المخاطر والقدرة على التشغيل (HAZOP)، وتحديد المخاطر (HAZID)، وتحديد المخاطر المهنية (OHID)، والتصميم الآمن الكامن (ISD)، ومراجعة مستوى سلامة الأداء (SIL)، ومراجعة مخططPlot والتقاط الدروس المستفادة وتقديم التغذية الراجعة للعمليات ورفع المخاوف والأفكار لتحسين المشروع ككل. الاشتراك في جولات جاهزية للتشغيل RFC وتقديم التغذية الراجعة والنقاط الضاغطة، والتشغيل والرقابة على الأداء بعد التشغيل.</li><li>تمثيل التشغيل في التجارب التكنولوجية الجديدة في الميدان والتأكد من اكتمال جميع المراجعات المطلوبة قبل التنفيذ في الميدان. ضمان أن التغييرات المؤقتة والدائمة التي تتم من أجل التميز التشغيلي تتم من خلال عمليات إدارة التغيير (MOC) والمتابعة للموافقات وخطط التنفيذ المناسبة. ضمان استكمال المراجعة الهندسية ونطاق الأعمال (SoW)، وتأمين الميزانية، وادراج المشروع لتنفيذ MOC، إلخ.</li><li>المشاركة المباشرة مع فريق الاستجابة التكتيكي (TRT) وفريق إدارة الحوادث (IMT) أثناء حالات الطوارئ من خلال تقديم التوجيه والتدريب، والعمل كقائد ميداني رئيسي، وأن يكون القناة الرئيسية للمعلومات التي تقدم رؤية شاملة عن جميع المرافق والأنشطة الجارية.</li><li>المشاركة في تقييم المخاطر، إجراء زيارات ميدانية والإشراف على 27 نشاط عمل حرج/نشاط عالي الخطورة وغير روتيني. المشاركة في مراجعة سجل مخاطر المؤسسة (ERM) بما في ذلك الاجتماعات ومراجعات سجل المخاطر، ومنتديات لجنة السلامة والعمليات، وتقديم الوثائق الداعمة وخطط التخفيف.</li><li>ضمان سلامة المرافق السطحية وتحت السطح من خلال اتخاذ إجراءات وقائية مناسبة وخطة/إجراء صيانة للمرافق الشذوذات التي يلاحظها فريق السلامة، وتنفيذ الأنشطة الفرعية المتعلقة بالسلامة مثل اختبارات الاتصالات / فحص تحت البحر (BCI) / تحقيقات ضغط الحلق العلوي المستمر (SAP) بالتعاون مع فريق سلامة البئر.</li><li>المسؤوليات العامة: الإشراف</li><li>التخطيط والإشراف والتنسيق لجميع الأنشطة في المنطقة المعينة لتحقيق الأهداف الوظيفية.</li><li>تدريب وتطوير الموظفينAssigned على المهارات ذات الصلة لتمكينهم من التمتع بالكفاءة في العمل وتحقيق أهداف القسم.</li><li>الميزانيات</li><li>تقديم مدخلات لإعداد ميزانيات القسم/القسم والمساعدة في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق أهداف القسم.</li><li>تحري والتأكيد على أي فروقات كبيرة لدعم الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف.</li><li>إجراء تحسين الميزانية السنوي ورصيد رأس المال لتقليل التكلفة لكل برميل.</li><li>التأكد من تجميع جميع متطلبات المواد بصورة دورية وتنسيق اللازم مع PD لشراء المواد.</li><li>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</li><li>تنفيذ سياسات القسم/القسم المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات بما يتوافق مع خطط عمل القسم/القسم بما يتماشى مع المعايير الدولية.</li><li>الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها.</li><li>إدارة الأداء</li><li>المساهمة في تحقيق أهداف عقد الأداء المعتمد للقسم/القسم وفق إطار أداء الشركة.</li><li>الابتكار والتحسين المستمر</li><li>تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وفعالية العمليات التشغيلية.</li><li>تحديد التحسينات في العمليات الداخلية مقابل أفضل الممارسات من أجل كفاءة أعلى بما يتماشى مع معايير ISO لتحديد حلول ذكية للقضايا التي تواجه الوظيفة.</li><li>الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة</li><li>زيارات منتظمة إلى مواقع العمل والتأكد من تنفيذ العمل بأمان.</li><li>إجراء تقييم للمخاطر وتحديد الاحتياطات للوثائق الممنوحة في منطقة عملهم.</li><li>التأكد من قيام العمل وفق متطلبات إجراءات ADNOC للصحة والسلامة والبيئة. </li><li>تنفيذ إجراء تصحيحي للمخاطر والحوادث القريبة الإبلاغ في المنطقة.</li><li>القيام بالمسؤوليات الطارئة وفق الأدوار المعنية كما في تنظيم الطوارئ</li><li>التقارير</li><li>توفير مدخلات لإعداد MIS القسم وتقارير التقدم لإدارة الشركة.</li></ul>المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات: أدنى مؤهل <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو ما يعادلها</li></ul>أدنى خبرة <ul><li><ul><li>5 سنوات خبرة</li></ul></li></ul> </div>

Full Time Bayt

Senior Commissioning Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonisation and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: What we can offer :  <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> <li>To facilitate and formulate Commissioning Mechanical, management, coordination, administration and strict enforcement of the Construction scope included as part of FEED/EPC Contract in line with Client's objective of progressing Work Order completion timely and to project schedule </li> <li>Coordination of the FEED/EPC Contractor from construction through commissioning and handing over of FEED/EPC works</li> <li>Review and provide input to the overall construction/installation plan, procedures and construction/installation requirements identified in the EPC Packages developed by FEED contractor to ensure efficient constructability</li> <li>Ensure the construction/installation plan, procedures and requirement developed by EPC contractor comply with the EPC Scope of Work intent and requirements.</li> <li>Coordinate and assist fabrication works at EPC contractor’s or EPC contractor's subcontractor’s fabrication facilities</li> <li>Supervise, monitor and inspect the work EPC contractor and EPC contractor’s subcontractors at the construction location (or place of manufacture where applicable) in accordance with ADNOC Offshore policy for supervision, quality assurance, control and inspection for the project.</li> <li>Maintain EPC contractor’s adherence to safety, quality and schedule requirements for construction.</li> <li>Participate in identifying Construction slippage and recommend corrective action(s) to be performed by EPC contractor</li> <li>Provide construction input to estimates as and when required</li> <li>Review design documents and provide constructability input to designs</li> <li>Undertake visits to facilities/sites to support the development of construction activities, review designs and liaise with EPC Contractor or EPC Contractor’s Subcontractors </li> <li>Identify any Specialist Vendor Support, Tools and Equipment required to implement scope</li> <li>Interface with ADNOC Offshore Operations groups as & when necessary</li> <li>Taking part in site surveys and generation of reports where required</li> <li>Formulate Civil deliverables in line with Project procedures for content, and accuracy</li> <li>Assist with construction input to Bid preparation</li> <li>Development of Construction requirements for Bid estimates</li> <li>Thorough working knowledge and experience of construction completion procedures & Pre-commissioning activities</li> <li>Involved in Effective Change Management</li> <li>Liaise closely with ADNOC Offshore PMT team on all aspects of design and technical data</li> <li>Coordinate & carry out required timely Constructability reviews, in line with Model progression</li> <li>Ensure the required Constructability Readiness reviews are addressed to suit the planned deliverables timing</li> <li>Liaise strongly with Procurement team for materials & equipment deliverables for alignment to the overall project schedules</li> <li>Coordinate with Project controls on the progress of work order issuance, and proposed completion dates</li> <li>Participate in HSE improvement activities, promoting HSE elements throughout construction development where ever possible</li> <li>Full working knowledge of construction activities in relation to the relevant discipline</li> <li>Ability to review engineering design drawings and challenge work content for any improvement / cost effective methodology that can be adopted without compromise to safety. Also to be able to challenge engineering detail for possible areas of where hot work can be reduced/minimized.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor of Engineering in Mechanical Engineer or Other discipline.</li> <li>Minimum 15 years of experience in the oil and gas industry, being in a similar role for at least 5 years</li> <li>PMC experience on EPC Onshore brownfield field production upgradation and modification of existing facilities projects is highly preferable </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يعتمد نشاط Wood في النفط والغاز والطاقة الجديدة على تراث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة للشركات الوطنية والدولية عبر العالم. لدينا فرق ذات خبرة ونموذج تنفيذ مثبت وسمعة قوية. نحن مزود رائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في مراحل الإنتاج الأولي والمتوسط للنفط والغاز، وعلى السطح وفي أعالي البحار، ونقل الغاز إلى سوائل وتخفيف الكربون وبرامج الكهرباء. نفخر بتقديم نتائج ثابتة ومتوقَّعة مع رؤية نحو مسار نمو مثير.   أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكن يومًا أهم من الآن. أنتم، فرقنا الممكِّنة، في طليعة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجسد المفاهيم منخفضة الكربون إلى واقع. Wood هي رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، مع تحقيق نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات resilient ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع المتعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يساوي الفرص ويعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار التالي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الاتجاه الجنسي أو هوية الجندر أو وضع المحارب المحمي أو غيرها من الصفات وفقًا للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: ما الذي يمكن أن نقدمه لك: <ul> <li>مشروعات ذات معنى وتحدي: مُنفَّذة لعملاء ذوي ملف تعريف عالٍ في قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بقوة بالتنوع والشمول في أعمالنا  </li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح وفق السوق  </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة</li> <li>التأمين الجماعي على الحياة والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تغطية تأمين الحياة من قبل الشركة  </li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفق قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع العاملين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدّر Wood التزام وولاء موظفينا. إحياء الخدمة الطويلة يوفر فرصة للمؤسسة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة عند علامات خدمة 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية  </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا ويشكلون معايير مهنتنا  </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركونك معرفتك ويزيدون من تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدَّمة من خبراء في مجالهم </li> <li>للمساعدة في تسهيل وصياغة المراجعات الأساسية للإنجازات الإنشائية وتنسيقها ومتابعة نطاق العمل وفق عقد FEED/EPC بما يتماشى مع هدف العميل لإكمال أوامر العمل في الوقت المحدد وبالجدول الزمني للمشروع </li> <li>تنسيق مع مقاول FEED/EPC من الإنشاء حتى التكليف وتسليم أعمال FEED/EPC</li> <li>مراجعة وتقديم مدخلات لخطة الإنشاء الشاملة وإجراءاتها ومتطلبات الإنشاء/التركيب المحددة في حزم EPC التي طورها مقاول FEED لضمان القابلية للبناء بكفاءة</li> <li>التأكد من أن خطة الإنشاء والإجراءات والمتطلبات التي وضعها مقاول EPC تتوافق مع نية ومتطلبات نطاق عمل EPC</li> <li>التنسيق والمساعدة في عمليات التصنيع في مرافق تصنيع مقاول EPC أو موردي مقاول EPC</li> <li>الإشراف والمراقبة والتفتيش على أعمال مقاول EPC ومقاولي مقاول EPC من الباطن في موقع الإنشاء (أو مكان التصنيع حيث ينطبق) وفق سياسة ADNOC Offshore للإشراف وضمان الجودة والتحكم والفحص للمشروع.</li> <li>الحفاظ على التزام مقاول EPC بمتطلبات السلامة والجودة والجدول الزمني للإنشاء.</li> <li>المشاركة في تحديد انزياحات البناء وتقديم التوصيات للإجراءات التصحيحية التي يجب أن ينفذها مقاول EPC</li> <li>تقديم المدخلات الإنشائية إلى التقديرات عند الحاجة</li> <li>مراجعة وثائق التصميم وتقديم مدخلات البناء القابلة للتنفيذ في التصاميم</li> <li>زيارة المرافق/المواقع لدعم تطوير أنشطة الإنشاء، مراجعة التصاميم والتواصل مع مقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن </li> <li>تحديد أي دعم من بائع متخصص، وأدوات ومعدات مطلوبة لتنفيذ النطاق</li> <li>التواصل مع فرق عمليات ADNOC Offshore عند الحاجة</li> <li>المشاركة في المسوحات الميدانية وتوليد التقارير عند الحاجة</li> <li>صياغة نتائج مدنية بما يتوافق مع إجراءات المشروع من حيث المحتوى والدقة</li> <li>المساعدة في مدخلات الإنشاء لإعداد العروض</li> <li>تطوير متطلبات الإنشاء لتقديرات العروض</li> <li>معرفة عملية وخبرة كاملة في إجراءات إكمال البناء وأنشطة ما قبل التكليف</li> <li>المشاركة في إدارة التغيير الفعّالة</li> <li>التنسيق الوثيق مع فريق إدارة مشروع ADNOC Offshore PMT في جميع جوانب التصميم والبيانات الفنية</li> <li>تنسيق وإجراء مراجعات القابلية للبناء في الوقت المناسب وفق تقدم النموذج</li> <li>ضمان معالجة مراجعات جاهزية القابلية للبناء وفقًا لتوقيت التسليم المخطط</li> <li>التواصل القوي مع فريق الشراء بشأن مواد ومعدات التسليم لتتماشى مع جداول المشروع الشاملة</li> <li>التنسيق مع ضوابط المشروع حول تقدم إصدار أمر العمل والموعد المقترح للإكمال</li> <li>المشاركة في أنشطة تحسين الصحة والسلامة والبيئة، وتعزيز عناصر HSE طوال تطوير البناء حيثما أمكن</li> <li>معرفة كاملة بأنشطة البناء بالنسبة للالتزامات التخصصية المعنية</li> <li>القدرة على مراجعة رسومات التصميم الهندسي وتحدي محتوى العمل لاقتراح منهجية بديلة/فعّالة من حيث التكلفة يمكن اعتمادها دون الإخلال بالسلامة. كما القدرة على تحدي تفاصيل الهندسة لاكتشاف مجالات يمكن فيها تقليل/تقليل الأعمال الساخنة.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعل منك استثنائيًا؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذلك حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم. سيستغرق ذلك من جميع أفراد الفريق العمل معًا لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية.   المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص آخر.</li> <li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في صناعة النفط والغاز، وأن تكون في دور مماثل لمدة 5 سنوات على الأقل</li> <li>خبرة PMC في ترقية وتعديل منشآت حقول EPC على الأرض البولية ذات الأولوية العالية مفضلة بشدة </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Assistant Director of Finance

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The Multi Property Assistant Director of Finance manages the day-to-day operation of the Accounting Office. Primary responsibilities include financial analysis and financial reporting, budgeting/forecasting, audit and control, asset and liability reconciliation, working capital and cash control. A Full Time position based at JW Marriott Marquis Dubai. Number of Direct Reports - 8 Titles of Direct Reports – Accounting Manager, Assistant Accounting Manager, General Cashier, Paymaster, Cost Controller, Assistant Manager CANDIDATE PROFILE Education and Experience Bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 5 years’ experience in the finance and accounting or related professional area, with at least 4 years’ experience on property. OR Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. Skills and Knowledge Economics and Accounting - Knowledge of economic and accounting principles and practices, P&L statements, operating budgets, forecasting and scheduling, and the reporting of financial data. Basic Computer Skills - Using basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematics - Using mathematics to solve problems. Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Analytical/Critical Thinking - The ability to gather and organize information using a logical and systematic process; recognize patterns and relationships in complex data; examine data to identify implications, problems and draw appropriate conclusions; generate alternative solutions to problems; evaluate strengths, weaknesses and consequences of alternative solutions and approaches to solving problems. Reading Comprehension - Understanding written sentences and paragraphs in work related documents. Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. Oral Comprehension - The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly. Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control (e.g., accounting and budgeting).  Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Management Competencies Adaptability - Ability to effectively adjust to major changes in work tasks or the work environment. Applied Business Knowledge - Understands market dynamics, enterprise level objectives, financial metrics, and important aspects of Marriott's business; skilled at using business knowledge to anticipate opportunities and risks. Building a Successful Team - Skilled at building a cohesive team and facilitating goal accomplishment. Building Strategic Working Relationships - Skilled at developing and using collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals.  Building Trust - Ability to interact with others in an honest, fair and respectful way; giving others confidence in one's intentions and those of the organization. Communication - Skilled at clearly conveying information and ideas through a variety of media; engaging the audience and helping them understand and retain the message.  High Work Standards - Sets high standards of performance for self and others; assumes responsibility and accountability for successfully completing assignments or tasks.  Leading Through Vision and Values - Keeps Marriott's values and business strategy at the forefront of decision making and actions. Planning and Organizing - Skilled at establishing courses of action for self and others to ensure work is completed efficiently. Strategic Decision Making - Ability to gather and organize information relevant to a long-range goal or vision, develop alternative strategies, and execute a course of action to carry out strategy. CORE WORK ACTIVITIES The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Ensuring P&L Accuracy - Ensuring Profits and Losses are documented accurately. Creating Annual Budget - Analyzing information, forecasting sales against expenses and creating annual budget plans. Ensuring Report Delivery Deadlines - Submitting reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Demonstrating Leadership - Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Monitoring Actual vs. Projected Sales - Compiling information, analyzing and monitoring actual sales against projected sales. Comparing Budgeted Wages to Actual Wages - Analyzing differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. Achieving/Exceeding Goals - Achieving and exceeding goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Analyzing Data or Information - Identifying the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. Developing and Executing Business Plans - Thinking creatively and practically to develop, execute and implement new business plans Generating and Delivering Accurate and Timely Results - Generating and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Meeting the Needs of Key Stakeholders - Understanding and meeting the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures that regular on-going communication occurs with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, and recognize performance. Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Ensures employees establish and maintain open, collaborative relationships within their team. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Utilizes an "open door" policy. Solicits employee feedback In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدَأ رحلتك معنا يسعد فندق JW Marriott Marquis Dubai بمقدمتك إلى قلب منطقة وسط مدينة دبي النابضة بالحياة بترف حديث وخدمة حائزة على جوائز. يتوج فندقنا الفخم ذو الخمس نجوم العالٍ فوق طريق الشيخ زايد، وهو واحد من أطول الفنادق في العالم، ويتألف من برجين يضمان 1608 غرفة ويمتاز بإطلالات مدهشة على الماء وأفق مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو التمرين في مركز اللياقة البدنية قبل التدليك المريح لعضلاتك في منتجع Saray Spa. جرّب نكهات العالم في مطاعمنا الخمسة والعشر صالات التي تقدم المأكولات اليابانية والإيطالية والهندية والتايلاندية. لأولئك المخططين لحدث في وسط مدينة دبي، الإمارات العربية المتحدة، يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكيّف، بما في ذلك قاعة رقص رائعة ومواقع خارجية. استكشف دبي مول وبرج خليفة وأوبرا دبي التي تبعد دقائق قليلة. أحب ما تفعله أكثر في JW Marriott®، يبدأ تقديم الضيافة الاستثنائي مع الطريقة التي نتعامل بها مع موظفينا. لأننا نؤمن بأنه يتطلب الأمر أشخاصاً يحبون ما يفعلونه حقاً لخلق تجربة استثنائية حقيقية.  هنا في JW Marriott Marquis Dubai، نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى عائلتنا الرائعة وبالمقابل يمكننا تقديم ما يلي:  فرصة مهنية مدهشة لا تقتصر على العمل معنا فحسب، بل تفتح فرصاً عالمية مع محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعلم مع بعض من أفضل المحترفين في القطاع بالمنطقة.&br>نهدف إلى ترقية موظفينا داخلياً حال توفر الفرصة، لذا نتطلع لرؤيتك تتقدم في مسيرتك المهنية بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل الإقامة، وجبات أثناء العمل، النقل، و: تدريب وتطوير عالمي المستوى، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج الاعتراف. إقامة مخفضة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات على الطعام والشراب في جميع مطاعمنا وبارتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية غير محدودة (عالمياً ومحلياً) التأمين الطبي وتأمين الحياة دعم رائع لضمان حصولك على جميع الأدوات اللازمة لإنجاز مهامك اليومية.  توقعاتنا من الدور: يدير مساعد مدير المالية متعدد الممتلكات تشغيل مكتب المحاسبة يومياً. تشمل المسؤوليات الأساسية التحليل المالي والتقارير المالية، إعداد الميزانية/التنبؤ، التدقيق والرقابة، تسوية الأصول والالتزامات، ورقابة رأس المال العامل والتدقيق النقدي. وظيفة بدوام كامل في JW Marriott Marquis Dubai. عدد التقارير المباشرة - 8 عناوين التقارير المباشرة – مدير المحاسبة، مساعد مدير المحاسبة، أمين صندوق عام، Paymaster، مراقب التكاليف، مساعد المدير الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ 5 سنوات من الخبرة في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في فئة العقار. أو درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط خبرة عملية مسبقة. المهارات والمعرفة الاقتصاد والمحاسبة - معرفة مبادئ وممارسات الاقتصاد والمحاسبة، وبيانات الربح والخسارة، والميزانيات التشغيلية، والتنبؤ والجدولة، والإبلاغ عن البيانات المالية. المهارات الأساسية في الحاسب الآلي - استخدام مكونات أجهزة وبرمجيات الحاسوب الأساسية (مثلاً أجهزة الكمبيوتر الشخصية، برامج معالجة الكلمات، متصفحات الإنترنت، إلخ). الرياضيات - استخدام الرياضيات لحل المشاكل. إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية إنفاق المال لإنجاز العمل، ومحاسبة هذه المصروفات. التفكير التحليلي/النقدي - القدرة على جمع وتنظيم المعلومات باستخدام عملية منطقية ومنهجية؛ التعرف على الأنماط والعلاقات في البيانات المعقدة؛ فحص البيانات لتحديد النتائج، المشكلات، واستنتاج الاستنتاجات المناسبة؛ توليد حلول بديلة للمشكلات؛ تقييم نقاط القوة والضعف وتبعات الحلول البديلة وطرق حل المشكلات. القراءة والفهم - فهم الجمل والفقرات المكتوبة في وثائق العمل ذات الصلة. الكتابة - التواصل الفعّال كتابة بما يتناسب مع احتياجات الجمهور. الاستماع الشفهي - القدرة على الاستماع إلى وفهم المعلومات والأفكار المعروضة من خلال الكلمات والجمل المنطوقة. الإدارة والتنظيم - معرفة مبادئ الأعمال والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، تخصيص الموارد، نمذجة الموارد البشرية، أساليب القيادة، طرق الإنتاج وتنسيق الأشخاص والموارد. قدرة عددية - القدرة على الجمع والطرح والضرب والقسمة بسرعة ودقة. الشراء وإدارة المواد - معرفة الممارسات والإجراءات اللازمة للحفاظ على المواد والمعدات والإمدادات؛ بما في ذلك تحديد المورد والتفاوض على العقد، وطلبات الشراء وإدارة المخزون (على سبيل المثال المحاسبة والميزانية).  خدمة العملاء والشخصية - معرفة المبادئ والعمليات لتقديم خدمات العملاء والشخصية. ويشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الخدمات، وتقييم رضا العملاء. كفاءات الإدارة القدرة على التكيف - القدرة على التكيف بفعالية مع التغييرات الكبرى في مهام العمل أو بيئة العمل. المعرفة التجارية التطبيقية - يفهم ديناميات السوق، وأهداف على مستوى المؤسسة، ومقاييس مالية، وجوانب مهمة من أعمال ماريوت؛ ماهر في استخدام المعرفة التجارية لتوقع الفرص والمخاطر. بناء فريق ناجح - ماهر في بناء فريق متماسك وتسهيل تحقيق الأهداف. بناء علاقات عمل استراتيجية - ماهر في تطوير واستخدام علاقات تعاونية لتسهيل تحقيق أهداف العمل.  بناء الثقة - القدرة على التفاعل مع الآخرين بشكل صادق وعادل ومحترم؛ مما يمنح الآخرين الثقة في نوايا الشخص والمنظمة. الاتصال - ماهر في توصيل المعلومات والأفكار بوضوح من خلال مختلف وسائل الإعلام؛ جذب الجمهور ومساعدتهم على فهم الرسالة والاحتفاظ بها.  معايير العمل العالية - وضع معايير أداء عالية للنفس وللآخرين؛ يتحمل المسؤولية والمساءلة عن إكمال المهام بنجاح.  القيادة من خلال الرؤية والقيم - يحافظ على قيم ماريوت واستراتيجية العمل في مقدمة اتخاذ القرار والأداء. التخطيط والتنظيم - ماهر في وضع مسارات العمل لنفسه وللآخرين لضمان إكمال العمل بكفاءة. اتخاذ القرار الاستراتيجي - القدرة على جمع وتنظيم معلومات ذات صلة بهدف بعيد المدى، وتطوير استراتيجيات بديلة، وتنفيذ مسار عمل لتنفيذ الاستراتيجية. أنشطة العمل الأساسية التي تعتبر مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة لأداء المنصب بنجاح: ضمان دقة الربح والخسارة - التأكد من توثيق الأرباح والخسائر بدقة. إنشاء الميزانية السنوية - تحليل المعلومات، التنبؤ بالمبيعات مقابل المصروفات ووضع خطط ميزانية سنوية. ضمان مواعيد تسليم التقارير - تقديم التقارير في الوقت المناسب، والتأكد من الالتزام بموعد التسليم. إظهار القيادة - استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين وتوجيههم وتشجيعهم؛ يدفع باتجاه اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ قدوة في الأداء. مراقبة المبيعات الفعلية مقابل المتوقع - تجميع المعلومات، تحليلها ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. مقارنة الأجور المدرجة بالأجور الفعلية - تحليل الاختلافات بين رواتب الميزانية الفعلية ورواتب التوقع لمزيد من التخطيط الفعّال للميزانية. تحقيق/تجاوز الأهداف - تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ. تحليل البيانات أو المعلومات - تحديد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تقسيم البيانات إلى أجزاء منفصلة. وضع وتنفيذ خطط عمل تجارية - التفكير بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة إنتاج وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب - إنتاج وتقديم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب بشكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ. تلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين - فهم وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (مالكون، الشركات، الضيوف، إلخ). يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. يضمن أن يتم التواصل الدوري مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف الأعمال، وتوضيح التوقعات، والاعتراف بالأداء. يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. يتأكد من أن الموظفين يؤسسون ويحافظون على علاقات مفتوحة وتعاونية داخل فريقهم. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. يضمن إتمام إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يعتمد سياسة الباب المفتوح. يطلب ملاحظات الموظفين عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. اعمل حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. تُعد ماريوت الدولية صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية. نؤمن بتوظيف قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تضع الناس أولاً. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، مثل الإعاقة وحالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر مغطى بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أرجاء العالم. بصفته مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وتفكيراً تقدّمياً تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يصبح اسماً مألوفاً في الضيافة حول العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. اعمل حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott جزء من محفظة الضيافة الفاخرة لدى Marriott International ويتكوّن من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، صادقون، حدسهم يواصل تراث اسم العلامة والشركة المؤسس، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، وه الأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف بصورة استثنائية من طريقة رعايتنا لموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. عند الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. اعمل حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

Full Time LinkedIn

Sales Development Representative, ENT | Saudi Arabia

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 October 2026

Sales

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. Summary As our SDR Enterprise | You'll be playing a crucial role in breaking into new accounts and fostering relationships with multiple contacts within all levels of our target customer segments. You understand the impact you'll create on the bottom line, playing one of the most vital roles in the company. The day-to-day role includes collaboration with the broader sales team, market research to identify new potential customers and leads, and qualification of these leads by learning about their approach to onboarding. Responsibilities <ul><li>Drive Deel's growth through inbound and outbound prospecting efforts, generating sales leads that will turn into opportunities and closed business.</li><li>Learn from our well-seasoned sales team and help build out our world-class Sales Playbook and Tech Stack.</li><li>Educate and develop leads through inbound or outbound prospecting via phone calls, emails, events, webinars, and assorted campaigns.</li><li>Identify and develop an in-depth understanding of each lead generation process, supporting marketing activities, prospect touch-points, and the handoff to an Account Executive.</li><li>Generate email sequences, and make cold calls to map and penetrate accounts.</li><li>Conduct follow-up calls and emails until meetings are set. </li></ul>Qualifications <ul><li>3-4 years of experience in a sales development or similar outbound commercial role</li><li>Exceptional communication and interpersonal skills</li><li>Ability to work in a fast-paced, dynamic, and remote team environment</li><li>Strong organizational and time management skills</li><li>Self-motivated, results-driven, and eager to learn</li><li>Ability to work autonomously and self source solutions</li><li>Proven track record of achieving and exceeding targets in a quota-carrying role</li><li>Experience with CRM systems and sales engagement tools is a plus</li><li>You are smart and work hard</li><li>You have an entrepreneurial spirit/experience with a strong growth mindset</li><li>You have a way with words and can write email copy and sequence campaigns that convert</li><li>You are adaptable and comfortable with a fast-paced environment</li><li>You are an active relationship builder who can collaborate with internal and external teams to consistently improve processes and communication workflows</li><li>You have worked for an HR or Fintech company, preferred</li><li>You've worked at a fast-growing startup, preferred</li><li>You have previously successfully worked in a remote & distributed team, preferred</li><li>Native/fluent in Arabic + English </li></ul>Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. <ul><li>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.</li><li>Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.</li><li>Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.</li><li>We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. </li></ul>Some things you'll enjoy <ul><li>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location</li><li>Additional perks and benefits based on your employment status and country</li><li>Optional flexible working office membership, with IWG </li></ul>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. <ul><li>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT</li></ul>

من نحن هو ما نفعله. تُعد Deel المنصة الشاملة لكشوف المرتبات والموارد البشرية للفرق العالمية. رؤيتنا هي إتاحة الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. تم بناء Deel ليتناسب مع طريقة عمل العالم اليوم، حيث تجمع بين نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وكشوف المرتبات، والامتثال، والمزايا، وإدارة الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. وبفضل الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبنية التحتية لكشوف المرتبات المملوكة بالكامل، تدعم Deel جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات الموزعة عالمياً في العالم، يضم فريقنا المكون من 7,000 شخص أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويقدم ثقافة مترابطة وديناميكية تحفز التعلم المستمر والابتكار لعملائنا. لماذا ينبغي لك أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ باعتبارها أسرع شركات البرمجيات كخدمة (SaaS) نمواً في التاريخ، تعمل Deel على تغيير كيفية تواصل المواهب العالمية مع الشركات العالمية—عبر إزالة الحدود التي كانت تحد تقليدياً من التوظيف والفرص المهنية. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل ننشئ البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يتيح اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعاملين بما يقارب 100 عملة ووفرنا الرعاية الصحية والمزايا للعاملين في 109 دول—مما يضمن حصول الأشخاص على مستحقاتهم وحمايتهم بغض النظر عن مكان وجودهم. ينعكس زخمُنا في إنجازاتنا ورضا عملائنا: قائمة CNBC Disruptor 50، وقائمة Forbes Cloud 100، وقائمة Deloitte Fast 500، والتقدير المتكرر ضمن قائمة أفضل الشركات في Y Combinator—كل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. ستكون تجربتك في Deel بمثابة مِسرّعة لمسيرتك المهنية. وفي طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على الحياة المهنية لملايين الأشخاص. ومع زخمِنا—المدعوم بتقييم قدره 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية مكررة (ARR) بلغت مليار دولار في أكثر من خمس سنوات بقليل—ستحدث أثراً جوهرياً أثناء بناء خبرة تجعل منك قائداً مطلوباً في التحول للعمل العالمي. ملخص الوظيفة بصفتك ممثل تطوير المبيعات للمؤسسات الكبرى (SDR Enterprise) | ستلعب دوراً حاسماً في دخول حسابات عملاء جديدة وتعزيز العلاقات مع جهات اتصال متعددة عبر جميع المستويات ضمن شرائح العملاء المستهدفة. أنت تدرك الأثر الذي ستحدثه على النتائج المالية النهائية، حيث تلعب أحد أكثر الأدوار حيوية في الشركة. يتضمن الدور اليومي التعاون مع فريق المبيعات الأوسع، وإجراء أبحاث السوق لتحديد العملاء المحتملين الجدد، وتأهيل هؤلاء العملاء المحتملين من خلال التعرف على أسلوبهم في إعداد الموظفين وانضمامهم. المسؤوليات <ul><li>دفع عجلة نمو Deel من خلال جهود الاستقطاب والبحث الداخلي والخارجي، وتوليد فرَص المبيعات المحتملة التي ستتحول إلى فرص تجارية وصفقات مكتملة.</li><li>التعلم من فريق المبيعات ذي الخبرة العالية لدينا والمساعدة في بناء دليل إرشادات المبيعات (Sales Playbook) والمنظومة التقنية ذات المستوى العالمي.</li><li>تثقيف وتطوير العملاء المحتملين من خلال عمليات البحث والتواصل عبر المكالمات الهاتفية، والبريد الإلكتروني، والفعاليات، والندوات عبر الإنترنت، والحملات المتنوعة.</li><li>تحديد وتطوير فهم عميق لكل عملية من عمليات توليد العملاء المحتملين، ودعم الأنشطة التسويقية، ونقاط التواصل مع العملاء المحتملين، وتسليمهم إلى مسؤول إدارة الحسابات (Account Executive).</li><li>إنشاء تسلسلات بريد إلكتروني، وإجراء مكالمات غير ممهدة (cold calls) لرسم خريطة الحسابات واختراقها.</li><li>متابعة المكالمات والرسائل الإلكترونية حتى تحديد المواعيد والاجتماعات. </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li>خبرة تتراوح بين 3 إلى 4 سنوات في مجال تطوير المبيعات أو دور تجاري خارجي مماثل</li><li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين استثنائية</li><li>القدرة على العمل في بيئة فريق ديناميكية وسريعة الوتيرة وعن بُعد</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li><li>تحفيز ذاتي، وتوجه نحو تحقيق النتائج، وشغف بالتعلم</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وإيجاد الحلول ذاتياً</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف والتفوق عليها في دور يتضمن حصص مبيعات مستهدفة (quota)</li><li>تُعد الخبرة في التعامل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تفاعل المبيعات ميزة إضافية</li><li>تتمتع بالذكاء وتعمل بجد</li><li>تمتلك روح/خبرة ريادية وعقلية نمو قوية</li><li>تجيد التعامل مع الكلمات وتستطيع كتابة نصوص البريد الإلكتروني وحملات التسلسل التي تحقق تحويلات فعالة</li><li>تتمتع بالمرونة والارتياح للعمل في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>منشئ علاقات نشط يمكنك التعاون مع الفرق الداخلية والخارجية لتحسين العمليات وتدفقات التواصل باستمرار</li><li>خبرة سابقة في شركة موارد بشرية (HR) أو تكنولوجيا مالية (Fintech) - يُفضل</li><li>خبرة سابقة في شركة ناشئة سريعة النمو - يُفضل</li><li>العمل بنجاح سابقاً ضمن فريق عمل عن بُعد وموزع - يُفضل</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كلفة أم أو بطلاقة </li></ul>إجمالي المكافآت والمزايا يستحق موظفونا أجوراً عادلة وتنافسية تلبي تطلعاتهم. ومن خلال المزايا والمكافآت والامتيازات القابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الشاملة لدينا التزامنا بالشمولية وإتاحة الفرص للجميع. <ul><li>يعكس نطاق الراتب لدينا إجمالي الراتب الأساسي. بالنسبة للأدوار التجارية المؤهلة للحصول على عمولة، يمثل هذا الرقم الأرباح المستهدفة الشاملة (OTE)، بما في ذلك الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة.</li><li>يتم إدراج نطاقات الرواتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي موحد. سيتم تحويل العرض المقدم لك إلى عملة بلدك باستخدام سعر صرف متوافق مع السوق.</li><li>يعتمد الراتب النهائي على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع الجغرافي.</li><li>نحن لا نسأل عن التاريخ الوظيفي للرواتب. تعتمد العروض على الدور الوظيفي وما تقدمه له. </li></ul>بعض الأمور التي ستستمتع بها <ul><li>فرص للحصول على أسهم اعتماداً على دورك الوظيفي وحالتك الوظيفية وموقعك</li><li>امتيازات ومزايا إضافية بناءً على حالتك الوظيفية وبلدك</li><li>عضوية مكاتب عمل مرنة اختيارية مع IWG </li></ul>في Deel، نحن جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص وتثمن التنوع وتنصح بشدة بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النوع الاجتماعي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً. ما لم يُتفق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام البريد الإلكتروني الخاص بـ Deel، والذي يتضمن @deel.com ورسائل البريد الإلكترونية للشركات المستحوذ عليها مثل @payspace.com و @paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا. ترحب Deel بالأشخاص ذوي الإعاقة للتقدم لأي من أدوارنا المتاحة. وسنوفر التسهيلات اللازمة للتقديم و/أو المقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تتطلب تسهيلات للتقديم و/أو المقابلة، يرجى إبلاغ فريق استقطاب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتكافئة. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور الوظيفي. وفي حالات محدودة، قد نأخذ في الاعتبار أيضاً معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور الوظيفي، بما يتماشى مع التزامات الخصوصية والنزاهة لدينا. قد تستخدم عملية التقديم هذه أدوات اتخاذ قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. وتتم هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. ونحن نضمن الحفاظ على الإشراف البشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. ولا تُستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بالتوظيف لدينا. <ul><li>لمقيمي مدينة نيويورك: وفقاً للقانون المحلي رقم 144 لمدينة نيويورك، تم إجراء تدقيق مستقل للانحياز على أدوات AEDT</li></ul>

Full Time LinkedIn

AVP, SEO MENA

On-site - UAE - Dubai 1 October 2026

Marketing

About WPP Media WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth.  WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working. For more information, visit wppmedia.com. We are looking for a commercially minded, inspirational leader to serve as AVP, SEO MENA and head up our regional SEO practice. This is a senior leadership role with accountability for the full performance of the department: running the business, evolving our SEO product and point of view, developing exceptional talent, driving new business, and integrating SEO with our broader network of practices. You will be responsible for building a high-performing, future-ready SEO organization that delivers measurable growth for clients and sustainable commercial results for WPP Media. As the senior regional voice for SEO, you will work closely with executive leadership, major clients, and leaders across content, paid media, data and analytics, technology, UX, creative, CRM, social, and PR. Key Responsibilities Run the SEO Business <ul><li>Set the regional vision, strategy, and annual operating plan for SEO. </li><li>Own the practice’s revenue, profitability, forecasting, utilization, resourcing, and growth targets. </li><li>Establish the operating model, governance, processes, and quality standards required to deliver excellent work at scale. </li><li>Maintain a clear view of business performance, risks, opportunities, and investment priorities. </li><li>Ensure the right balance between client delivery, team capacity, innovation, and commercial performance. </li><li>Build strong relationships with senior client stakeholders and act as an executive escalation point when required. </li><li>Improve client retention, satisfaction, account growth, and long-term value. </li><li>Ensure SEO work is strategically relevant, operationally excellent, and connected to measurable business outcomes. </li></ul>Evolve the SEO Product <ul><li>Define and advance WPP’s regional SEO proposition, positioning, and market differentiation. </li><li>Build a clear product roadmap covering areas such as technical SEO, content strategy, digital PR and authority, enterprise SEO, local and commerce SEO, measurement, experimentation, and emerging search experiences. </li><li>Lead the evolution of SEO in response to AI-generated search experiences, changing search behavior, automation, structured data, entities, and new discovery platforms. </li><li>Develop scalable methodologies, tools, frameworks, playbooks, and intellectual property that improve both client outcomes and team efficiency. </li><li>Partner with global product, technology, data, and delivery teams to industrialize and improve our SEO capabilities. </li><li>Create compelling case studies, points of view, thought leadership, and market-facing materials. </li><li>Ensure our SEO offering is easy to understand, commercially viable, differentiated, and connected to clients’ broader growth agendas. </li></ul>Develop Talent and Culture <ul><li>Lead, coach, and inspire the regional SEO leadership team and broader department. </li><li>Design and evolve the organization to meet current and future business needs. </li><li>Attract, hire, retain, and develop high-caliber SEO talent at all levels. </li><li>Establish clear career pathways, capability expectations, performance standards, and succession plans. </li><li>Build a culture of accountability, collaboration, inclusion, continuous learning, and high-quality work. </li><li>Identify emerging leaders and create opportunities for them to grow their leadership, client, and commercial skills. </li><li>Partner with People/HR leadership on workforce planning, performance management, compensation, and engagement. </li><li>Ensure the team is continuously developing its technical, strategic, consulting, and commercial capabilities. </li></ul>Drive New Business and Growth <ul><li>Take an active leadership role in regional business development, including pipeline development, pitches, proposals, RFPs, and client presentations. </li><li>Build relationships with senior marketers, digital leaders, procurement stakeholders, industry influencers, and strategic partners. </li><li>Identify opportunities to grow SEO within existing accounts and to create new integrated offerings with other practices. </li><li>Develop sector- and market-specific growth strategies and ensure the SEO team is visible in priority pursuits. </li><li>Work with commercial and account leadership to improve win rates, pricing, scope, and profitability. </li><li>Serve as a credible senior voice in the market through conferences, events, media, content, and industry engagement. </li><li>Establish partnerships and alliances that strengthen [Company]’s SEO proposition and access to new opportunities. </li></ul>Integrate Across Practices <ul><li>Make SEO a connected part of the wider client growth agenda rather than a standalone discipline. </li><li>Build effective ways of working with content, paid media, data and analytics, technology, UX/CX, creative, CRM, social, PR, and strategy teams. </li><li>Create integrated propositions, account plans, delivery teams, and go-to-market initiatives. </li><li>Encourage shared ownership of client outcomes and cross-practice revenue. </li><li>Ensure SEO is considered early in strategic, brand, digital, content, technology, and customer experience planning. </li><li>Resolve organizational barriers and create a collaborative, matrixed environment across regional and global teams. </li><li>Represent SEO in senior regional leadership forums and contribute to broader business strategy. </li></ul>What You Bring <ul><li>Significant experience in SEO, organic growth, digital marketing, or a closely related discipline, typically gained in an agency, consultancy, technology company, or complex in-house environment. </li><li>Demonstrated experience leading a substantial SEO team, department, regional practice, or business unit. </li><li>A strong understanding of modern SEO across technical, content, authority, analytics, and commercial dimensions. </li><li>A clear perspective on the future of search, including generative AI, AI Overviews, answer engines, automation, and evolving user behavior. </li><li>Experience in contributing to an operating plan, revenue target, margin target, or similar commercial responsibilities. </li><li>A track record of winning and growing enterprise or high-value client relationships. </li><li>Experience developing products, propositions, methodologies, or scalable service offerings. </li><li>Strong executive presence and the ability to influence clients, internal leaders, and multidisciplinary teams. </li><li>A proven record of hiring, developing, and motivating high-performing talent. </li><li>Excellent communication, presentation, negotiation, and commercial skills. </li><li>The ability to operate strategically while maintaining sufficient knowledge of delivery realities and technical detail. </li><li>A collaborative, entrepreneurial, and pragmatic leadership style. </li></ul>How Success Will Be Measured Success in this role will include: <ul><li>Sustainable growth in regional SEO revenue, profitability, and client value. </li><li>A strong, differentiated, and commercially successful SEO product offering. </li><li>Increased cross-practice collaboration and integrated revenue. </li><li>High levels of client satisfaction, retention, and account expansion. </li><li>A capable leadership bench and an engaged, high-performing SEO team. </li><li>Improved talent attraction, development, retention, and succession. </li><li>A healthy new-business pipeline and strong contribution to strategic wins. </li><li>Consistent delivery quality, operational discipline, and scalable ways of working. </li><li>A strong external reputation for WPP’s SEO expertise and point of view. </li></ul>Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.

عن WPP Media إن WPP هي شريك النمو الموثوق لأبرز العلامات التجارية في العالم. بفضل الموهبة الاستثنائية، والبيانات والمعلومات الموثوقة، والشراكات العالمية المستوى - والتي تجتمع كلها تحت مظلة منصتنا التسويقية الوكيلية الرائدة WPP Open - نساعد العملاء على مواكبة التغيير واقتناص الفرص وتحقيق نمو تحولي. WPP Media هي وحدة تشغيل الإعلام المدعومة بالذكاء الاصطناعي التابعة لـ WPP، والتي تجمع بين وسائل الإعلام والبيانات والشراكات لتقديم تخصيص إبداعي على نطاق واسع. ومن خلال الربط عبر WPP Open والتشغيل بواسطة Open Intelligence، يرى العملاء بدقة أين وكيف ولماذا تجني استثماراتهم الإعلامية ثمارها. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة wppmedia.com. نحن نبحث عن قائد ملهم ذي فكر تجاري لشغل منصب مساعد نائب الرئيس لـ SEO في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (AVP, SEO MENA) وقيادة قسم تحسين محركات البحث الإقليمي لدينا. هذا دور قيادي تنفيذي مع مسؤولية كاملة عن أداء القسم بأكمله: إدارة الأعمال، وتطوير منتج تحسين محركات البحث (SEO) ووجهة نظرنا، وتنمية المواهب الاستثنائية، وقيادة الأعمال الجديدة، ودمج خدمات تحسين محركات البحث مع شبكتنا الأوسع من الممارسات والتخصصات. ستكون مسؤولاً عن بناء مؤسسة لتحسين محركات البحث عالية الأداء وجاهزة للمستقبل، تحقق نموًا ملموسًا للعملاء ونتائج تجارية مستدامة لـ WPP Media. وبصفتك الصوت الإقليمي الرئيسي لتحسين محركات البحث، ستعمل بشكل وثيق مع القيادة التنفيذية، وكبار العملاء، والقادة عبر مجالات المحتوى، والإعلام المدفوع، والبيانات والتحليلات، والتكنولوجيا، وتجربة المستخدم (UX)، والابتكار الإبداعي، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، ووسائل التواصل الاجتماعي، والعلاقات العامة. المسؤوليات الرئيسية إدارة أعمال تحسين محركات البحث <ul><li>وضع الرؤية والاستراتيجية الإقليمية وخطة التشغيل السنوية لقسم تحسين محركات البحث. </li><li>تحمل المسؤولية عن إيرادات القسم، والربحية، والتنبؤات المالية، ونسبة الاستغلال الأمثل للموارد، وتوفير الموارد، وأهداف النمو. </li><li>إرساء نموذج التشغيل والحوكمة والعمليات ومعايير الجودة المطلوبة لتقديم عمل ممتاز على نطاق واسع. </li><li>الحفاظ على رؤية واضحة لأداء الأعمال والمخاطر والفرص وأولويات الاستثمار. </li><li>ضمان التوازن الصحيح بين تقديم الخدمات للعملاء، وقدرة الفريق، والابتكار، والأداء التجاري. </li><li>بناء علاقات قوية مع كبار أصحاب المصلحة من العملاء والعمل كنقطة تصعيد تنفيذية عند الحاجة. </li><li>تحسين الاحتفاظ بالعملاء ورضاهم ونمو الحسابات والقيمة طويلة الأجل. </li><li>التحقق من أن عمل تحسين محركات البحث مرتبط استراتيجيًا، وممتاز تشغيليًا، ومتصل بنتائج أعمال قابلة للقياس. </li></ul>تطوير منتج تحسين محركات البحث (SEO) <ul><li>تحديد وتطوير القيمة المقترحة لـ WPP في مجال SEO إقليميًا، ومكانتها في السوق، وتميزها التنافسي. </li><li>بناء خارطة طريق واضحة للمنتج تغطي مجالات مثل SEO التقني، واستراتيجية المحتوى، والعلاقات العامة الرقمية والسلطة الرقمية، وSEO للشركات الكبرى، وSEO المحلي والتجاري، والقياس، والتجريب، وتجارب البحث الناشئة. </li><li>قيادة تطور SEO استجابةً لتجارب البحث المنشأة بالذكاء الاصطناعي، وسلوك البحث المتغير، والأتمتة، والبيانات المنظمة، والكيانات الرقمية، ومنصات الاكتشاف الجديدة. </li><li>تطوير منهجيات وأدوات وأطر عمل وأدلة إرشادية وملكيات فكرية قابلة للتوسع تحسن نتائج العملاء وكفاءة الفريق في آن واحد. </li><li>الشراكة مع فرق المنتجات والتكنولوجيا والبيانات والتسليم العالمية لتنظيم وتطوير قدراتنا في مجال SEO. </li><li>إعداد دراسات حالة مقنعة، ووجهات نظر، ومحتوى قيادة فكرية، ومواد مخصصة للسوق. </li><li>ضمان أن يكون عرض SEO الخاص بنا سهلاً للفهم، ومجديًا تجاريًا، ومتميزًا، ومترابطًا مع أجندات النمو الأوسع للعملاء. </li></ul>تطوير المواهب والثقافة التنظيمية <ul><li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق القيادة الإقليمي لـ SEO والقسم ككل. </li><li>تصميم المؤسسة وتطويرها لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية. </li><li>جذب وتوظيف والاحتفاظ وتطوير مواهب SEO عالية الكفاءة على جميع المستويات. </li><li>وضع مسارات وظيفية واضحة، وتوقعات القدرات، ومعايير الأداء، وخطط التعاقب الوظيفي. </li><li>بناء ثقافة المساءلة والتعاون والشمول والتعلم المستمر والعمل عالي الجودة. </li><li>تحديد القادة الناشئين وتوفير الفرص لهم لتطوير مهاراتهم القيادية وإدارة العملاء والتجارية. </li><li>الشراكة مع قيادة الموارد البشرية بشأن تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، والمكافآت، والمشاركة. </li><li>التحقق من أن الفريق يطور باستمرار قدراته التقنية والاستراتيجية والاستشارية والتجارية. </li></ul>قيادة الأعمال الجديدة والنمو <ul><li>تولي دور قيادي نشط في تطوير الأعمال الإقليمية، بما في ذلك تطوير خطط المبيعات المستقبلية، والعروض التقديمية، والمقترحات، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، والعروض التقديمية للعملاء. </li><li>بناء علاقات مع كبار خبراء التسويق، والقادة الرقميين، وأصحاب المصلحة في قسم المشتريات، والمؤثرين في القطاع، والشراكات الاستراتيجية. </li><li>تحديد الفرص لتنمية مجال SEO ضمن الحسابات الحالية وإنشاء عروض جديدة مدمجة مع التخصصات الأخرى. </li><li>تطوير استراتيجيات نمو مخصصة لقطاعات وأسواق معينة والتحقق من حضور فريق SEO بفاعلية في المساعي ذات الأولوية. </li><li>العمل مع قيادة الشؤون التجارية وإدارة الحسابات لتحسين معدلات الفوز والعروض والتسعير ونطاق العمل والربحية. </li><li>العمل كصوت قيادي موثوق في السوق من خلال المؤتمرات والفعاليات ووسائل الإعلام والمحتوى والتفاعل مع القطاع. </li><li>إنشاء شراكات وتحالفات تعزز عرض SEO لـ [الشركة] وتتيح الوصول إلى فرص جديدة. </li></ul>التكامل عبر الممارسات والتخصصات <ul><li>جعل SEO جزءًا متصلاً بأجندة نمو العملاء الأوسع نطاقًا بدلاً من تخصص منفصل. </li><li>بناء طرق عمل فعالة مع فرق المحتوى، والإعلام المدفوع، والبيانات والتحليلات، والتكنولوجيا، وتجربة المستخدم/العميل (UX/CX)، والابتكار الإبداعي، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، ووسائل التواصل الاجتماعي، والعلاقات العامة، والاستراتيجية. </li><li>إنشاء عروض مدمجة، وخطط حسابات، وفرق تسليم، ومبادرات طرح في السوق. </li><li>تشجيع الملكية المشتركة لنتائج العملاء والإيرادات المشتركة عبر التخصصات. </li><li>ضمان أخذ SEO بعين الاعتبار مبكرًا في التخطيط الاستراتيجي والعلامة التجارية والتخطيط الرقمي والمحتوى والتكنولوجيا وتجربة العملاء. </li><li>تذليل العقبات التنظيمية وإيجاد بيئة تعاونية ومترابطة عبر الفرق الإقليمية والعالمية. </li><li>تمثيل SEO في منتدى القيادة الإقليمية العليا والمساهمة في استراتيجية الأعمال الأوسع. </li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة <ul><li>خبرة كبيرة في تحسين محركات البحث (SEO)، والنمو العضوي، والتسويق الرقمي، أو تخصص ذي صلة وثيقة، يُفضل أن تكون مكتسبة في وكالة، أو شركة استشارية، أو شركة تكنولوجيا، أو بيئة عمل داخلية معقدة. </li><li>خبرة مثبتة في قيادة فريق SEO كبير، أو قسم، أو ممارسة إقليمية، أو وحدة أعمال. </li><li>فهم قوي لـ SEO الحديث عبر الأبعاد التقنية، والمحتوى، والسلطة الرقمية، والتحليلات، والأبعاد التجارية. </li><li>رؤية واضحة حول مستقبل البحث، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي التوليدي، ومُلخصات الذكاء الاصطناعي (AI Overviews)، ومحركات الإجابة، والأتمتة، وسلوك المستخدم المتطور. </li><li>خبرة في المساهمة في خطة التشغيل، أو هدف الإيرادات، أو هدف هامش الربح، أو مسؤوليات تجارية مماثلة. </li><li>سجل حافل بالنجاح في كسب وتنمية علاقات العملاء من الشركات الكبرى أو ذوي القيمة العالية. </li><li>خبرة في تطوير المنتجات أو العروض المقترحة أو المنهجيات أو عروض الخدمات القابلة للتوسع. </li><li>حضور تنفيذي قوي والقدرة على التأثير في العملاء والقادة الداخليين والفرق متعددة التخصصات. </li><li>سجل مثبت في توظيف وتطوير وتحفيز المواهب عالية الأداء. </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتفاوض والمهارات التجارية. </li><li>القدرة على العمل باستراتيجية مع الحفاظ على معرفة كافية بظروف التنفيذ والتفاصيل التقنية. </li><li>أسلوب قيادي تعاوني، وريادي، وعملي. </li></ul>كيفية قياس النجاح سيتضمن النجاح في هذا الدور ما يلي: <ul><li>نمو مستدام في إيرادات SEO الإقليمية والربحية وقيمة العملاء. </li><li>تقديم عرض منتج SEO قوي ومتميز وناجح تجاريًا. </li><li>زيادة التعاون بين التخصصات المختلفة والإيرادات المدمجة. </li><li>مستويات عالية من رضا العملاء والاحتفاظ بهم وتوسع الحسابات. </li><li>كادر قيادي كفء وفريق تحسين محركات بحث متمكن وعالي الأداء. </li><li>تحسين استقطاب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها والتعاقب الوظيفي. </li><li>قناة أعمال جديدة نشطة ومساهمة قوية في النجاحات الاستراتيجية. </li><li>جودة جارية في تقديم الخدمات، وانضباط تشغيلي، وأساليب عمل قابلة للتوسع. </li><li>سمعة خارجية قوية لخبرة WPP ووجهة نظرها في مجال تحسين محركات البحث (SEO). </li></ul>يرجى قراءة إشعار الخصوصية الخاص بنا لمعرفة المزيد من المعلومات حول كيفية معالجتنا للمعلومات التي تقدمها.

Full Time LinkedIn

Sales, Onboarding & Account Manager

On-site - UAE - Dubai 23 September 2026

Information Technology

Sales, Onboarding & Account Manager – English & Spanish Speaking | Dubai About Kayana Kayana is one of the fastest-growing companies, empowering small and medium-sized businesses with cutting-edge technology to compete with larger enterprises in the ordering and payments space. As a disruptive force in the industry, we provide everything from essential point-of-sale systems to advanced solutions like self-service kiosks, online ordering, payments, and AI-powered solutions, enabling brands to scale and succeed. Our mission is simple: to help businesses thrive through innovative technology. With operations across the UK, USA, Canada, Spain, Netherlands, Australia, and UAE, Kayana is proud to foster an inclusive, dynamic, and high-performance culture. As an AI-centric technology company, we actively embrace AI and automation to improve how we work, serve our customers, and scale our operations. Every employee is supported with opportunities for professional growth, while also being trusted to take ownership and make a meaningful impact. Important Work Arrangement Note This role requires full-time, on-site work from Monday to Saturday (6 days a week) in Dubai. Candidates should be comfortable working in a fully office-based environment, as remote or hybrid work is not available for this position. About You We are looking for a highly motivated and commercially driven English and Spanish-speaking Sales, Onboarding & Account Manager to join our growing team in Dubai. This is a full customer lifecycle role, covering everything from identifying and winning new business, through customer onboarding and implementation, to managing and growing long-term customer relationships. You will work closely with hospitality and retail businesses, helping them understand how Kayana's technology can improve their operations and deliver measurable value. The ideal candidate is confident communicating with customers, comfortable demonstrating technology, commercially minded, highly organised, and able to build strong long-term relationships. You should be comfortable taking ownership of the customer journey and working cross-functionally with Sales, Support, Product, Engineering, and other internal teams. Key Responsibilities Sales & Business Development Prospect and identify hospitality and retail businesses that could benefit from Kayana's solutions. Conduct outbound calls, follow-ups, and other sales activities to generate new business opportunities. Qualify leads and understand customer requirements, operational challenges, and business needs. Deliver engaging product demonstrations covering EPOS, Kiosks, Online Ordering, Payments, QR Ordering, and other Kayana solutions. Build, manage, and maintain an active sales pipeline within the CRM. Prepare and present commercial proposals and negotiate terms with prospective customers. Manage the sales process from initial contact through contract signature and handover. Identify opportunities to upsell and cross-sell additional Kayana products. Achieve agreed monthly and quarterly sales targets. Maintain accurate and up-to-date CRM records, sales activities, and pipeline information. Customer Onboarding & Implementation Conduct kick-off calls with newly signed customers and establish clear implementation timelines. Understand customer operational requirements and coordinate the onboarding process accordingly. Configure customer accounts within Kayana Web Admin, including menus, items, properties, users, and payment configurations. Coordinate EPOS and kiosk hardware setup, delivery, and relevant third-party integrations. Train customers and venue staff on Kayana's EPOS, Kiosk, Web Admin, and other applicable solutions. Monitor onboarding milestones and proactively follow up to ensure customers are ready for their planned go-live date. Troubleshoot initial configuration and implementation issues, escalating technical matters to Support or Engineering when required. Maintain clear and proactive communication with customers throughout the onboarding process. Identify additional product and revenue opportunities during onboarding. Capture customer feedback and communicate product requirements to the Product team. Account Management & Customer Success Act as the primary point of contact for an assigned portfolio of live customers. Build strong, long-term relationships with customers and understand their business and operational needs. Conduct regular customer check-ins and business reviews to understand usage, satisfaction, and opportunities for improvement. Monitor account health, engagement, and potential churn risks. Identify and drive upselling and cross-selling opportunities across Kayana's product portfolio. Manage renewal discussions and support customer retention. Coordinate with Support, Product, Engineering, and other internal teams to ensure customer issues are addressed effectively. Escalate and follow up on ongoing support or operational issues until appropriate resolution is reached. Maintain accurate customer information, account activity, and health status within the CRM. Gather customer feedback and communicate relevant insights to the Product team. Support customers through business changes such as additional venues, expansions, new products, and multi-location rollouts. Ensure customers continue to receive value from Kayana's solutions after go-live. What We're Looking For Fluency in English and Spanish, both written and spoken. Proven experience in sales, business development, account management, customer success, onboarding, or a similar customer-facing role. Strong commercial mindset with the ability to identify and convert new business opportunities. Experience managing customers throughout the full customer lifecycle. Confident presenting and demonstrating technology or software solutions to customers. Strong communication, negotiation, and relationship-building skills. Experience working with CRM systems and maintaining accurate sales and customer records. Strong organisational skills with the ability to manage multiple customers, opportunities, and onboarding projects simultaneously. Ability to understand customer business requirements and translate them into practical solutions. Comfortable working with cross-functional teams including Support, Product, Engineering, and Operations. Proactive approach to identifying customer issues, opportunities, and risks. Ability to work towards and consistently achieve commercial targets. Strong interest in technology and the ability to quickly learn new products and systems. Experience in hospitality, retail, EPOS, payments, Saa S, or technology would be highly advantageous. Highly Preferred Previous experience selling or managing Saa S, EPOS, payments, hospitality technology, or retail technology solutions. Experience working with restaurants, cafés, hospitality groups, retail businesses, or multi-location operators. Experience conducting product demonstrations and customer training. Experience managing technical implementations or software onboarding. Existing knowledge of the UAE hospitality and retail market. Experience working with international customers and multicultural teams. Experience managing multi-location customer accounts and expansion opportunities. Additional language skills would be an advantage. Why Join Us? At Kayana, you will be part of a fast-growing global technology company where your work will have a direct and visible impact on our customers and commercial growth. We offer:A clear path for career growth and development. The opportunity to work with innovative technology that is reshaping the ordering and payments industry. Direct exposure to hospitality, retail, payments, Saa S, and AI-powered technology. The opportunity to manage the full customer lifecycle, from acquisition through onboarding and long-term account growth. A supportive and collaborative environment where your success is celebrated. Direct access to senior leadership and the opportunity to take ownership from day one. The opportunity to work with international customers across multiple markets. The opportunity to work in an ambitious, fast-moving, AI-centric technology company. A collaborative, high-performance environment where decisions are made quickly and ownership is encouraged. Location: Dubai, UAEWork Arrangement: Full-time, On-site | Monday–Saturday Languages: English & Spanish Salary: Starting AED 7,000

مدير مبيعات، onboardboarding، وحسابات – يتحدث الإنجليزية والإسبانية | دبي عن كايانا كايانا هي إحدى أسرع الشركات نموًا، وتمكّن الشركات الصغيرة والمتوسطة من خلال تقنية متطورة للتنافس مع الشركات الكبرى في مجال الطلبات والمدفوعات. كلاعب مؤثر في الصناعة، نقدم كل شيء بدءًا من أنظمة نقاط البيع الأساسية وحتى حلول متقدمة مثل أجهزة الخدمة الذاتية، والطلبات عبر الإنترنت، والمدفوعات، والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يمكّن العلامات التجارية من التوسع والنجاح. مهمتنا بسيطة: مساعدة الشركات على الازدهار من خلال التكنولوجيا المبتكرة. مع عمليات في المملكة المتحدة، والولايات المتحدة، وكندا، وإسبانيا، وهولندا، وأستراليا، والإمارات العربية المتحدة، تفخر كايانا بتعزيز ثقافة شاملة وديناميكية عالية الأداء. كل موظف مدعوم بفرص للنمو المهني، مع الثقة في تحمل المسؤولية وإحداث تأثير meaningful. ملاحظة مهمة حول arrangement العمل يتطلب هذا المنصب العمل بدوام كامل في الموقع من الاثنين إلى السبت (6 أيام في الأسبوع) في دبي. يجب أن يكون المرشحون مرتاحين للعمل في بيئة مكتبية بالكامل، حيث لا يتوفر العمل عن بعد أو المختلط لهذا المنصب. عنك نحن نبحث عن مدير مبيعات، onboardboarding، وحسابات يتحدث الإنجليزية والإسبانية، ومتحمس تجاريًا للانضمام إلى فريقنا المتنامي في دبي. هذا المنصب مخصص لدورة حياة العميل بالكامل، بدءًا من تحديد الفوز بفرص أعمال جديدة، مرورًا بتفعيل العملاء وتنفيذها، وصولًا إلى إدارة العلاقات طويلة الأمد مع العملاء. ستعمل بشكل وثيق مع الشركات العاملة في قطاع الضيافة والتجزئة، لمساعدتهم على فهم كيف يمكن لتقنية كايانا تحسين عملياتهم وتقديم قيمة قابلة للقياس. المرشح المثالي واثق في التواصل مع العملاء، مرتاح لعرض التكنولوجيا، لديه عقلية تجارية، منظم للغاية، وقادر على بناء علاقات طويلة الأمد قوية. يجب أن تكون مرتاحًا لتحمل مسؤولية رحلة العميل والعمل عبر الوظائف مع فرق المبيعات والدعم والمنتج والهندسة والفرق الداخلية الأخرى. المسؤوليات الرئيسية المبيعات وتطوير الأعمال البحث عن الشركات العاملة في قطاع الضيافة والتجزئة التي يمكن أن تستفيد من حلول كايانا. إجراء مكالمات خارجية، والمتابعات، وأنشطة مبيعات أخرى لتوليد فرص أعمال جديدة. تقييم العملاء المحتملين وفهم متطلبات العملاء، والتحديات التشغيلية، واحتياجات الأعمال. تقديم عروض منتج جذابة تغطي أنظمة نقاط البيع الإلكترونية، والأكشاك، والطلبات عبر الإنترنت، والمدفوعات، وطلبات QR، وغيرها من حلول كايانا. بناء وإدارة وصيانة أنبوب مبيعات نشط داخل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). إعداد وعرض عروض تجارية والتفاوض بشأن الشروط مع العملاء المحتملين. إدارة عملية المبيعات من الاتصال الأولي حتى توقيع العقد والتسليم. تحديد فرص لبيع منتجات إضافية أو بيع منتجات متقاطعة من كايانا. تحقيق الأهداف الشهرية والربع سنوية المتفق عليها. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة وحديثة، وأنشطة المبيعات، ومعلومات الأنبوب. تفعيل العملاء وتنفيذهم إجراء مكالمات kick-off مع العملاء الجدد وتحديد جداول زمنية واضحة للتنفيذ. فهم المتطلبات التشغيلية للعملاء وتنسيق عملية التفعيل وفقًا لذلك. تكوين حسابات العملاء داخل نظام إدارة كايانا (Kayana Web Admin)، بما في ذلك القوائم، والبنود، والمواقع، والمستخدمين، وتكوينات الدفع. تنسيق إعداد أجهزة نقاط البيع الإلكترونية والأكشاك، والتسليم، والتكاملات مع جهات خارجية ذات صلة. تدريب العملاء وموظفي الموقع على أنظمة نقاط البيع الإلكترونية، والأكشاك، وإدارة الويب، وغيرها من الحلول المناسبة. مراقبة مراحل التفعيل ومتابعة العملاء بشكل استباقي لضمان جاهزيتهم للتاريخ المحدد للانطلاق. استكشاف المشاكل الأولية في التكوين والتنفيذ، ورفع القضايا الفنية إلى فريق الدعم أو الهندسة عند الضرورة. الحفاظ على تواصل واضح واستباقي مع العملاء طوال عملية التفعيل. تحديد فرص إضافية للمنتجات والإيرادات أثناء التفعيل. جمع ملاحظات العملاء ونقل المتطلبات المتعلقة بالمنتج إلى فريق المنتج. إدارة الحسابات ونجاح العملاء التصرف كنقطة اتصال رئيسية لحافظة العملاء المسجلة. بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء وفهم احتياجاتهم التجارية والتشغيلية. إجراء مراجعات دورية للعملاء وفحوصات الأعمال لفهم الاستخدام والرضا وفرص التحسين. مراقبة صحة الحساب، والمشاركة، ومخاطر الانسحاب المحتملة. تحديد فرص لبيع منتجات إضافية أو بيع منتجات متقاطعة عبر محفظة منتجات كايانا. إدارة مناقشات التجديد ودعم الاحتفاظ بالعملاء. التنسيق مع فريق الدعم والمنتج والهندسة والفرق الداخلية الأخرى لضمان معالجة مشكلات العملاء بفعالية. رفع ومتابعة القضايا الداعمة أو التشغيلية حتى الوصول إلى حل مناسب. الحفاظ على معلومات دقيقة للعملاء، وأنشطة الحساب، وحالة الصحة داخل نظام CRM. جمع ملاحظات العملاء ونقل الرؤى ذات الصلة إلى فريق المنتج. دعم العملاء من خلال التغييرات التجارية مثل المواقع الإضافية، والتوسعات، والمنتجات الجديدة، ونشر المواقع المتعددة. ضمان استمرار العملاء في تلقي القيمة من حلول كايانا بعد الانطلاق. ما نبحث عنه إجادة اللغة الإنجليزية والإسبانية، كتابة وتحدثًا. خبرة مثبتة في المبيعات، تطوير الأعمال، إدارة الحسابات، نجاح العملاء، التفعيل، أو أي دور مشابه يواجه العملاء. عقلية تجارية قوية مع القدرة على تحديد وتحويل فرص أعمال جديدة. خبرة في إدارة العملاء طوال دورة حياة العميل بالكامل. واثق في تقديم وعرض حلول تكنولوجية أو برمجية للعملاء. مهارات اتصال قوية، تفاوض، وبناء علاقات. خبرة في العمل مع أنظمة CRM والحفاظ على سجلات مبيعات ودعم دقيقة. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة عملاء متعددين، فرص، ومشروعات تفعيل في آن واحد. القدرة على فهم متطلبات العملاء التجارية وترجمتها إلى حلول عملية. مرتاح للعمل مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك الدعم والمنتج والهندسة والعمليات. نهج استباقي لتحديد مشكلات العملاء، الفرص، والمخاطر. القدرة على العمل نحو وتحقيق أهداف تجارية باستمرار. اهتمام قوي بالتكنولوجيا والقدرة على تعلم منتجات وأنظمة جديدة بسرعة. خبرة في قطاع الضيافة، التجزئة، أنظمة نقاط البيع الإلكترونية، المدفوعات، SaaS، أو التكنولوجيا ستكون ذات فائدة كبيرة. مفضل بشدة خبرة سابقة في بيع أو إدارة حلول SaaS، أنظمة نقاط البيع الإلكترونية، مدفوعات، تكنولوجيا الضيافة، أو تكنولوجيا التجزئة. خبرة في العمل مع المطاعم، المقاهي، مجموعات الضيافة، شركات التجزئة، أو مشغلي المواقع المتعددة. خبرة في تقديم عروض منتج وتدريب العملاء. خبرة في إدارة تنفيذات تقنية أو onboardboarding برمجي. معرفة موجودة بسوق الضيافة والتجزئة في دولة الإمارات العربية المتحدة. خبرة في العمل مع عملاء دوليين وفرق متعددة الثقافات. خبرة في إدارة حسابات عملاء مواقع متعددة وفرص التوسع. ستكون المهارات اللغوية الإضافية ميزة. لماذا الانضمام إلينا؟ في كايانا، ستكون جزءًا من شركة تكنولوجيا عالمية سريعة النمو حيث سيكون عملك ذا تأثير مباشر ومرئي على عملائنا ونمونا التجاري. نحن نقدم: <ul><li>مسار واضح للنمو الوظيفي والتطوير.</li><li>فرصة للعمل مع تكنولوجيا مبتكرة تعيد تشكيل صناعة الطلبات والمدفوعات.</li><li>تعرض مباشر لتقنية الضيافة، التجزئة، المدفوعات، SaaS، والتكنولوجيا المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>فرصة لإدارة دورة حياة العميل بالكامل، من الاستحواذ إلى onboardboarding والنمو طويل الأمد للحساب.</li><li>بيئة داعمة وتعاونية حيث يتم الاحتفال بنجاحك.</li><li>وصول مباشر إلى الإدارة العليا وفرصة لتحمل المسؤولية من اليوم الأول.</li><li>فرصة للعمل مع عملاء دوليين عبر أسواق متعددة.</li><li>فرصة للعمل في شركة تكنولوجيا طموحة وسريعة الحركة ومركزة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>بيئة تعاونية عالية الأداء حيث يتم اتخاذ القرارات بسرعة وتشجيع تحمل المسؤولية.</li></ul>الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة arrangement العمل: دوام كامل، في الموقع | من الاثنين إلى السبت اللغات: الإنجليزية والإسبانية الراتب: يبدأ من 7000 درهم إماراتي

Full Time Bayt

Machine Learning Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  What you’ll build In this role, you'll build and operationalize machine learning and AI capabilities that from idea to production and deliver measurable product value. You'll develop data move pipelines, training and inference workflows, model-serving services, APIs, and evaluation frameworks for use cases such as recommendation, forecasting, anomaly detection, classification, NLP, semantic search, and generative AI. Your work will include feature engineering, experiment design, model tuning, offline and online validation, and integration of models into scalable product architectures. You'll help improve LLM-based workflows, including prompt design, retrieval-augmented generation, vector search, guardrails, and response quality evaluation. You’ll also strengthen the engineering backbone around AI through CI/CD, monitoring, observability, testing, and model lifecycle automation so solutions are reliable, cost-aware, secure, and ready for enterprise scale. What you bring: <ul> <li>You bring strong programming skills in Python, along with working knowledge of Java or Go, for building production-grade services and APIs</li> <li>You have a solid understanding of machine learning fundamentals, including supervised and unsupervised methods such as classification, regression, clustering, ranking, and recommendation systems</li> <li>You have hands-on experience with deep learning frameworks (e.g., PyTorch or TensorFlow) for model training, fine-tuning, and inference</li> <li>You demonstrate strong capabilities in data preparation, feature engineering, data validation, and model evaluation using appropriate offline and online metrics</li> <li>You have experience building, deploying, and integrating ML models into production systems through batch, real-time, or streaming pipelines</li> <li>You are familiar with generative AI concepts, including LLMs, embeddings, vector databases, prompt engineering, and retrieval-augmented generation, and how to apply them in practical use cases</li> <li>You bring working knowledge of MLOps and modern data infrastructure, including experiment tracking, model versioning, CI/CD, and tools such as Spark, Kafka, Airflow, and feature stores</li> <li>You have experience operating ML systems in production, including monitoring for drift, latency, accuracy, cost, bias, and performing debugging and failure analysis to ensure reliability and business impact</li> </ul> About You <ul> <li>You have 1-3+ years of experience in machine learning engineering, software engineering, or a related field, with a track record of deploying models into production</li> <li>You are passionate about building reliable, scalable ML systems and take ownership of delivering end-to-end solutions</li> <li>You balance experimentation with engineering rigor, making thoughtful trade-offs to ensure models are both innovative and production-ready</li> <li>You are a collaborative problem-solver who thrives in ambiguous environments and is motivated by delivering measurable business impact</li> </ul> Where you belong: You will be part of a growing team of AI and industry experts dedicated to serving customers across the Kingdom of Saudi Arabia / United Arab Emirates. We are building a collaborative, high‑impact environment that brings together deep AI expertise, strong industry knowledge, and regional understanding to help customers innovate, transform, and lead in their markets. This team thrives on working together to turn complex business challenges into practical, scalable solutions. You will find an environment that values curiosity, ownership, and continuous learning, where new ideas are encouraged and real‑world impact matters. This is a place for people who enjoy building something new. You will thrive here if you are customer‑centric, motivated by meaningful outcomes, and comfortable navigating ambiguity in a fast‑evolving AI landscape. About the team We are a team of engineers passionate about building valuable, scalable AI frameworks that drive real business impact. We thrive on solving challenging problems, innovating with cutting-edge technologies, and collaborating closely to deliver AI systems that are reliable, high-performing, and ready for production. Our team values ownership, technical excellence, and creating solutions that stand the test of scale and complexity. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 450237  | Work Area: Software-Design and Development  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نحافظ على البساطة: تقدم أفضل ما لديك، وسنخرج أفضل ما فيك. نحن بناة نصل إلى أكثر من 20 قطاعاً و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو قادم. العمل ينطوي على تحديات – ولكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون على طبيعتك، وتمنح الأولوية لرفاهيتك، وتتمتع بالانتماء الحقيقي. ماذا ستستفيد؟ تعلم مستمر، ونمو للمهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  ما ستَبنيه في هذا الدور، ستعمل على بناء وتفعيل إمكانيات تعلم الآلة والذكاء الاصطناعي من الفكرة إلى الإنتاج وتقديم قيمة منتج قابلة للقياس. ستطور أنابيب نقل البيانات، ومساحات عمل التدريب والاستنتاج، وخدمات تقديم النماذج، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وأطر التقييم لحالات الاستخدام مثل التوصية، والتنبؤ، وكشف الشذوذ، والتصنيف، ومعالجة اللغات الطبيعية (NLP)، والبحث الدلالي، والذكاء الاصطناعي التوليدي. سيشمل عملك هندسة الميزات، وتصميم التجارب، ضبط النماذج، والتحقق الاتصالي وغير الاتصالي (offline and online)، وتكامل النماذج في بنيات منتجات قابلة للتوسع. ستساعد في تحسين سير العمل القائم على النماذج اللغوية الكبيرة (LLM)، بما في ذلك تصميم المطالبات، والتوليد المعزز بالاسترجاع (RAG)، والبحث الشعاعي، وحواجز الحماية (guardrails)، وتقييم جودة الاستجابة. كما ستعزز البنية التحتية الهندسية حول الذكاء الاصطناعي من خلال التكامل المستمر/الترقية المستمرة (CI/CD)، والمراقبة، وإمكانية الملاحظة، والاختبار، وأتمتة دورة حياة النموذج بحيث تكون الحلول موثوقة، ومدركة للتكلفة، وآمنة، وجاهزة لمستوى المؤسسات. ما تقدمه من مؤهلات: <ul> <li>تمتلك مهارات برمجة قوية في لغة Python، إلى جانب معرفة عملية بـ Java أو Go، لبناء خدمات وواجهات برمجة تطبيقات ذات مستوى إنتاجي</li> <li>لديك فهم راسخ لأساسيات تعلم الآلة، بما في ذلك الأساليب الخاضعة وغير الخاضعة للإشراف مثل التصنيف، والانحدار، والتجميع، والتصنيف، وأنظمة التوصية</li> <li>لديك خبرة عملية في أطر التعلم العميق (مثل PyTorch أو TensorFlow) لتدريب النماذج، والضبط الدقيق، والاستنتاج</li> <li>تتمتع بقدرات قوية في إعداد البيانات، وهندسة الميزات، والتحقق من صحة البيانات، وتقييم النماذج باستخدام المقاييس المناسبة عبر الإنترنت وغير متصل بالإنترنت</li> <li>لديك خبرة في بناء نماذج تعلم الآلة ونشرها وتكاملها في أنظمة الإنتاج من خلال أنابيب الدفعات أو الوقت الفعلي أو التدفق</li> <li>على دراية بمفاهيم الذكاء الاصطناعي التوليدي، بما في ذلك LLMs، والتضمينات (embeddings)، وقواعد البيانات الشعاعية، وهندسة المطالبات، والتوليد المعزز بالاسترجاع، وكيفية تطبيقها في حالات الاستخدام العملية</li> <li>تمتلك معرفة عملية بـ MLOps والبنية التحتية الحديثة للبيانات، بما في ذلك تتبع التجارب، وإصدار النماذج، وCI/CD، وأدوات مثل Spark وKafka وAirflow ومتاجر الميزات (feature stores)</li> <li>لديك خبرة في تشغيل أنظمة تعلم الآلة في الإنتاج، بما في ذلك مراقبة الانحراف (drift)، والزمن المتبقي (latency)، والدقة، والتكلفة، والتحيز، وإجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل الفشل لضمان الموثوقية والأثر التجاري</li> </ul> عنك <ul> <li>لديك خبرة من 1-3+ سنوات في هندسة تعلم الآلة، أو هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة، مع سجل حافل في نشر النماذج في بيئة الإنتاج</li> <li>تتمتع بالشغف لبناء أنظمة تعلم آلة موثوقة وقابلة للتوسع وتتحمل مسؤولية تقديم حلول متكاملة من البداية إلى النهاية</li> <li>توازن بين التجريب والصرامة الهندسية، مع تقديم مقايضات مدروسة لضمان أن تكون النماذج مبتكرة وجاهزة للإنتاج في الوقت نفسه</li> <li>تتميز بمهارة حل المشكلات بالتعاون وتزدهر في البيئات الغامضة وتتحفز بتحقيق تأثير تجاري ملموس</li> </ul> أين تنتمي: ستكون جزءاً من فريق متنامٍ من خبراء الذكاء الاصطناعي والصناعة المكرسين لخدمة العملاء في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية / الإمارات العربية المتحدة. نحن نبني بيئة تعاونية عالية التأثير تجمع بين الخبرة العميق في الذكاء الاصطناعي والمعرفة القوية بالقطاع والمفهوم الإقليمي لمساعدة العملاء على الابتكار والتحول والقيادة في أسواقهم. يزدهر هذا الفريق في العمل معاً لتحويل التحديات التجارية المعقدة إلى حلول عملية وقابلة للتوسع. ستجد بيئة تقدر الفضول، والملكية، والتعلم المستمر، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة ويهتم التأثير الفعلي في العالم الحقيقي. هذا مكان للأشخاص الذين يستمتعون ببناء شيء جديد. ستزدهر هنا إذا كنت تركز على العملاء، ومحفزاً بالنتائج ذات المعنى، ومستعداً للتعامل مع الغموض في مشهد ذكاء اصطناعي سريع التطور. عن الفريق نحن فريق من المهندسين الشغوفين ببناء أطر ذكاء اصطناعي قيمة وقابلة للتوسع تحقق تأثيراً تجارياً حقيقياً. نحن نزدهر في حل المشكلات المليئة بالتحديات، والابتكار باستخدام أحدث التقنيات، والتعاون الوثيق لتقديم أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة وعالية الأداء وجاهزة للإنتاج. يقدر فريقنا الملكية، والتميز الفني، وإنشاء حلول تصمد أمام اختبار الحجم والتعقيد. أخرج أفضل ما لديك تساعد ابتكارات SAP أكثر من أربعمائة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بكفاءة أكبر واستخدام رؤى الأعمال بفعالية أكبر. عُرفت SAP في الأصل بريادتها في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وقد تطورت لتصبح رائدة في السوق في برمجيات التطبيقات التجارية الشاملة والخدمات ذات الصلة لقواعد البيانات، والتحليلات، والتقنيات الذكية، وإدارة الخبرة. كشركة سحابية تضم مائتي مليون مستخدم وأكثر من مائة ألف موظف حول العالم، نحن مدفوعون بالهدف ونركز على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاونية للغاية والالتزام بالتنمية الشخصية. سواء كنا نربط الصناعات العالمية أو الأفراد أو المنصات، فإننا نساعد في ضمان حصول كل تحدٍ على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إخراج أفضل ما لديك.   نحن ننتصر بالاشتمال تساعد ثقافة الاشتمال في SAP والتركيز على الصحة والرفاهية ونماذج العمل المرنة في ضمان إحساس الجميع - بغض النظر عن خلفياتهم - بالانتماء والقدرة على العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا نصبح أقوى بفضل القدرات والصفات الفريدة التي يضيفها كل شخص إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نؤمن في النهاية بإطلاق العنان لجميع المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات الوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو الذهنية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل في SAP وكانت لديك حاجة لتسهيلات أو مساعدة خاصة للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني يوضح طلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة هي المؤهلة لـ برنامج إحالة الموظفين في SAP، وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة بـ SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيحصل المتقدمون المؤهلون على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى أعمارهم، أو عرقهم، أو دينهم، أو أصلهم القومي، أو إثنيتهم، أو جنسهم (بما في ذلك الحمل والولادة وما إلى ذلك)، أو توجههم الجنسي، أو هويتهم الجنسية أو التعبير عنها، أو وضعهم كقدامى محاربين محميين، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية مع بائع خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للحصول على معلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي انتهاك لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى الاستبعاد من عملية التوظيف. معرف الطلب: 450237  | مجال العمل: تصميم وتطوير البرمجيات  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | الحالة المهنية: محترف  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Full Time LinkedIn

Enterprise Architect

On-site - UAE - Dubai 7 September 2026

Hospitality & Tourism

Job Title: Enterprise Architect, ITReports To: Senior Director – Information Technology Business Unit: ACCBCFunction: Information Technology Location: Dubai, UAE Purpose of the Job The Enterprise Architect defines and governs the target-state architecture for ACCBC across applications, data, integration, cloud, security, and AI. The role translates business strategy into a secure, scalable, cost-effective technology landscape and establishes the standards, principles, patterns, and governance required to ensure technology investments deliver measurable business value across ACCBC’s multi-country operations. The role has particular focus on the Microsoft Dynamics 365 (D365) programme, enterprise integration, Microsoft Fabric, AI enablement, architecture governance, and solution assurance. Key Responsibilities Enterprise Architecture Strategy & Governance Define and continuously evolve the enterprise target-state architecture and multi-year technology roadmap. Translate business priorities into architecture roadmaps, transition states, and technology investment recommendations. Establish and chair the Architecture Review Board / Design Authority, including architecture decision records and clear decision rights. Define architecture principles, standards, reference architectures, and reusable design patterns. Maintain the application portfolio and technology catalogue, driving legacy rationalization and reduction of technical debt. Advise on build-vs-buy decisions, platform selection, and total cost of ownership. Application & ERP Architecture – Microsoft Dynamics 365Own end-to-end solution architecture for the D365 programme across Finance, Supply Chain, Manufacturing, and Sales. Govern D365 extension strategy, promoting fit-to-standard and minimizing unnecessary customization. Define environment strategy, ALM, release management, and deployment approaches for D365 and connected applications. Architect the transition and coexistence between legacy ERP platforms and D365 throughout the rollout. Define localization, statutory, tax, and multi-currency architecture patterns across countries. Ensure D365 architecture supports performance, scalability, security, supportability, and licensing efficiency. Provide architectural oversight for CRM, HR, Procurement, Tax, Audit, and commercial applications. Enterprise Integration Architecture Define the enterprise integration strategy covering APIs, event-driven architecture, messaging, ETL/ELT, and B2B/EDI. Govern integration platforms including Azure Integration Services, API Management, Logic Apps, Service Bus, Event Grid, Power Platform, or equivalent i Paa S technologies. Establish standards for data models, interfaces, error handling, monitoring, reconciliation, security, and observability. Maintain the enterprise interface catalogue and promote reusable integration patterns over point-to-point solutions. Govern integration performance, resilience, scalability, and operating cost. Data & Analytics Architecture – Microsoft Fabric Define the enterprise data architecture and analytics roadmap using Microsoft Fabric, covering One Lake, lakehouse, warehouse, data pipelines, real-time intelligence, and Power BI. Establish data layering, ownership, certified datasets, and master data governance to support a single source of truth. Define data governance, lineage, cataloguing, classification, retention, and quality frameworks. Ensure the data platform supports IBP, forecasting, scenario modelling, predictive analytics, and AI use cases. AI Architecture & Innovation Evaluate Gen AI, Copilot, agentic AI, and machine-learning capabilities for enterprise adoption. Define AI reference architecture covering model selection, retrieval and grounding, agent orchestration, prompt/context management, evaluation, and observability. Identify and architect high-value AI use cases across Finance, Supply Chain, Procurement, and Commercial functions. Establish responsible-AI governance covering privacy, access control, human oversight, auditability, bias, hallucination controls, and cost management. Support AI adoption through reference implementations, architecture guidance, training, and change management. Measure business impact and re-architect or retire use cases that do not deliver value. Cloud, Infrastructure & Security Define primarily Azure-based cloud architecture, including landing zones, networking, identity, resilience, and cost management. Set standards for availability, scalability, performance, disaster recovery, and business continuity. Govern hybrid and edge requirements across manufacturing, warehousing, and distribution environments. Embed security-by-design and privacy-by-design across solutions, integrations, and data. Define identity and access architecture, including role design, segregation of duties, privileged access, and conditional access. Partner with Cybersecurity, Internal Audit, Risk, and Legal to ensure regulatory, privacy, and audit requirements are met. Delivery Assurance & Vendor Governance Provide architectural assurance across the project portfolio and approve solution designs before build. Support business cases with architecture options, effort estimates, and TCO analysis. Define technical evaluation criteria for RFPs and assess vendor and system-integrator proposals. Ensure technology partners comply with ACCBC architecture standards and quality expectations. Ensure supportability and operational requirements are incorporated from the outset. Stakeholder Engagement & Capability Building Act as a trusted technology advisor to business and functional leaders, translating business needs into practical technology solutions. Mentor architects, developers, and functional consultants and raise architectural and AI capability across IT. Maintain clear, current, and usable architecture documentation. Collaborate across IT and business functions to drive effective implementation. Key Performance Indicators Coverage and currency of enterprise architecture and roadmap. Architectural conformance and solution quality. D365 fit-to-standard and level of customization. Reuse of integrations, APIs, and reference patterns. Data quality, lineage, and reporting reliability. AI use cases deployed and measurable business impact. Reduction in technical debt and legacy application footprint. Technology cost and licence optimization. Stakeholder satisfaction with architecture support. Qualifications Bachelor’s degree in IT, Computer Science, Engineering, or related field. Master’s degree or MBA preferred. Certifications such as TOGAF, D365 Solution Architect, Azure Solutions Architect, Microsoft Fabric, Azure AI, CISSP/CISM/ISO 27001, PMP, PRINCE2, or SAFe are highly desirable. Experience Minimum 12 years of progressive IT experience, including at least 5 years in enterprise or solution architecture within large, complex organizations. Proven ownership of at least one major ERP implementation (D365, SAP, Oracle), with strong D365 experience preferred. Strong experience in enterprise integration, API-led and/or event-driven architecture. Experience with modern data platforms such as Microsoft Fabric, One Lake, Synapse, Databricks, or equivalent, including lakehouse and Power BI architecture. Proven experience architecting AI/Gen AI solutions that reached production and delivered measurable business value. Strong Azure cloud architecture experience covering landing zones, identity, security, resilience, and cost management. Experience working across multi-country, multi-currency environments, preferably in manufacturing, FMCG, or distribution. Experience establishing architecture governance, standards, design authorities, and architecture decision records. Strong vendor and system-integrator governance experience. Experience working with senior executives, Finance, Supply Chain, Commercial, HR, Audit, and Risk stakeholders. Key Skills & Attributes Strong balance of strategic thinking and execution. Business and finance-oriented technology mindset. Ability to influence without direct authority. Strong decision-making and problem-solving skills. Excellent stakeholder management and communication skills. Strong documentation, modelling, and design discipline. High ownership, resilience, and pragmatism. Reporting / Leadership Typically an individual contributor role with no direct line reports. Provides dotted-line technical leadership to Solution, Integration, and Data Architects. Provides architectural guidance to D365 consultants, integration and data engineering teams, and system integrators.

المسمى الوظيفي: مهندس مؤسسي، تكنولوجيا المعلومات. يرفع تقاريره إلى: المدير الأول – وحدة أعمال تكنولوجيا المعلومات. المؤسسة: ACCBC. القسم: تكنولوجيا المعلومات. الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة. الغرض من الوظيفة: يتولى المهندس المؤسسي مسؤولية تعريف وإدارة هندسة الحالة المستهدفة لـ ACCBC عبر التطبيقات، البيانات، التكامل، السحابة، الأمن، والذكاء الاصطناعي. يقوم هذا الدور بترجمة استراتيجية الأعمال إلى مشهد تكنولوجي آمن وقابل للتوسع وفعال من حيث التكلفة، كما يضع المعايير والمبادئ والأنماط والحوكمة اللازمة لضمان أن تحقق الاستثمارات التكنولوجية قيمة تجارية ملموسة عبر عمليات ACCBC في مختلف البلدان. يركز الدور بشكل خاص على برنامج Microsoft Dynamics 365 (D365)، والتكامل المؤسسي، وMicrosoft Fabric، وتمكين الذكاء الاصطناعي، وحوكمة الهندسة، وضمان الحلول. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وحوكمة الهندسة المؤسسية: تعريف وتطوير هندسة الحالة المستهدفة للمؤسسة وخارطة طريق التكنولوجيا متعددة السنوات بشكل مستمر. ترجمة أولويات الأعمال إلى خرائط طريق هندسية، وحالات انتقالية، وتوصيات للاستثمار التكنولوجي. تأسيس ورئاسة مجلس مراجعة الهندسة / سلطة التصميم، بما في ذلك سجلات قرارات الهندسة وصلاحيات اتخاذ القرار الواضحة. تعريف مبادئ الهندسة، والمعايير، والهندسات المرجعية، وأنماط التصميم القابلة لإعادة الاستخدام. الحفاظ على محفظة التطبيقات وكتالوج التكنولوجيا، مع دفع عجلة ترشيد الأنظمة القديمة وتقليل الديون التقنية. تقديم المشورة بشأن قرارات البناء مقابل الشراء، واختيار المنصات، والتكلفة الإجمالية للملكية. هندسة التطبيقات وERP – Microsoft Dynamics 365: امتلاك هندسة الحلول الشاملة لبرنامج D365 عبر قطاعات المالية، وسلسلة التوريد، والتصنيع، والمبيعات. حوكمة استراتيجية توسيع D365، مع تعزيز الالتزام بالمعايير وتقليل التخصيص غير الضروري. تعريف استراتيجية البيئة، وإدارة دورة حياة التطبيقات (ALM)، وإدارة الإصدارات، ونهج النشر لـ D365 والتطبيقات المتصلة. هندسة الانتقال والتعايش بين منصات ERP القديمة وD365 طوال فترة الطرح. تعريف أنماط الهندسة للتوطين، والمتطلبات القانونية، والضرائب، والعملات المتعددة عبر البلدان. ضمان أن تدعم هندسة D365 الأداء، والقابلية للتوسع، والأمن، وقابلية الدعم، وكفاءة التراخيص. توفير الإشراف الهندسي لتطبيقات إدارة علاقات العملاء (CRM)، والموارد البشرية، والمشتريات، والضرائب، والتدقيق، والتطبيقات التجارية. هندسة التكامل المؤسسي: تعريف استراتيجية التكامل المؤسسي التي تغطي واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والهندسة القائمة على الأحداث، والرسائل، وETL/ELT، وB2B/EDI. حوكمة منصات التكامل بما في ذلك خدمات تكامل Azure، وإدارة واجهات برمجة التطبيقات، وLogic Apps، وService Bus، وEvent Grid، ومنصة Power Platform، أو تقنيات PaaS المماثلة. وضع معايير لنماذج البيانات، والواجهات، ومعالجة الأخطاء، والمراقبة، والمطابقة، والأمن، والقابلية للملاحظة. الحفاظ على كتالوج واجهات المؤسسة وتعزيز أنماط التكامل القابلة لإعادة الاستخدام بدلاً من الحلول المباشرة (point-to-point). حوكمة أداء التكامل، والمرونة، والقابلية للتوسع، وتكلفة التشغيل. هندسة البيانات والتحليلات – Microsoft Fabric: تعريف هندسة بيانات المؤسسة وخارطة طريق التحليلات باستخدام Microsoft Fabric، بما في ذلك One Lake، وlakehouse، وwarehouse، وخطوط أنابيب البيانات، والذكاء في الوقت الفعلي، وPower BI. تأسيس طبقات البيانات، والملكية، ومجموعات البيانات المعتمدة، وحوكمة البيانات الرئيسية لدعم مصدر واحد للحقيقة. تعريف أطر حوكمة البيانات، وتتبع الأصول، والفهرسة، والتصنيف، والاستبقاء، والجودة. ضمان أن تدعم منصة البيانات التخطيط المتكامل للأعمال (IBP)، والتنبؤ، ونمذجة السيناريوهات، والتحليلات التنبؤية، وحالات استخدام الذكاء الاصطناعي. هندسة الذكاء الاصطناعي والابتكار: تقييم الذكاء الاصطناعي التوليدي (Gen AI)، وCopilot، والذكاء الاصطناعي الوكيل (agentic AI)، وقدرات تعلم الآلة لاعتمادها مؤسسياً. تعريف هندسة مرجعية للذكاء الاصطناعي تغطي اختيار النموذج، والاسترجاع والتأريض، وتنسيق الوكلاء، وإدارة الأوامر/السياق، والتقييم، والقابلية للملاحظة. تحديد وهندسة حالات استخدام الذكاء الاصطناعي عالية القيمة عبر وظائف المالية، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والتجارة. تأسيس حوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤول التي تغطي الخصوصية، والتحكم في الوصول، والإشراف البشري، والقابلية للتدقيق، والتحيز، وضوابط الهلوسة، وإدارة التكاليف. دعم تبني الذكاء الاصطناعي من خلال التنفيذ المرجعي، والتوجيه الهندسي، والتدريب، وإدارة التغيير. قياس التأثير التجاري وإعادة هندسة أو إيقاف حالات الاستخدام التي لا تقدم قيمة. السحابة والبنية التحتية والأمن: تعريف هندسة سحابية تعتمد بشكل أساسي على Azure، بما في ذلك مناطق الهبوط (landing zones)، والشبكات، والهوية، والمرونة، وإدارة التكاليف. وضع معايير للتوافر، والقابلية للتوسع، والأداء، والتعافي من الكوارث، واستمرارية الأعمال. حوكمة المتطلبات الهجينة والطرفية عبر بيئات التصنيع والتخزين والتوزيع. تضمين مبادئ الأمن والخصوصية منذ التصميم في الحلول والتكامل والبيانات. تعريف هندسة الهوية والوصول، بما في ذلك تصميم الأدوار، وفصل المهام، والوصول المتميز، والوصول المشروط. الشراكة مع الأمن السيبراني، والتدقيق الداخلي، والمخاطر، والشؤون القانونية لضمان تلبية المتطلبات التنظيمية والخصوصية والتدقيق. ضمان التسليم وحوكمة الموردين: توفير ضمانات هندسية عبر محفظة المشاريع والموافقة على تصاميم الحلول قبل البناء. دعم دراسات الجدوى بخيارات هندسية، وتقديرات الجهد، وتحليل التكلفة الإجمالية للملكية (TCO). تعريف معايير التقييم الفني لطلبات تقديم العروض (RFP) وتقييم مقترحات الموردين ومكاملي الأنظمة. ضمان امتثال شركاء التكنولوجيا لمعايير الهندسة في ACCBC وتوقعات الجودة. ضمان دمج متطلبات الدعم والتشغيل منذ البداية. إشراك أصحاب المصلحة وبناء القدرات: العمل كمستشار تكنولوجي موثوق لقادة الأعمال والوظائف، وترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول تكنولوجية عملية. توجيه المهندسين والمطورين والاستشاريين الوظيفيين ورفع مستوى القدرات الهندسية والذكاء الاصطناعي عبر تكنولوجيا المعلومات. الاحتفاظ بوثائق هندسية واضحة وحديثة وقابلة للاستخدام. التعاون عبر وظائف تكنولوجيا المعلومات والأعمال لدفع التنفيذ الفعال. مؤشرات الأداء الرئيسية: تغطية وحداثة الهندسة المؤسسية وخارطة الطريق. المطابقة الهندسية وجودة الحلول. مدى ملاءمة D365 للمعايير ومستوى التخصيص. إعادة استخدام التكاملات وواجهات برمجة التطبيقات والأنماط المرجعية. جودة البيانات، وتتبع الأصول، وموثوقية التقارير. حالات استخدام الذكاء الاصطناعي المنشورة والتأثير التجاري الملموس. تقليل الديون التقنية وأثر التطبيقات القديمة. تحسين تكاليف التكنولوجيا والتراخيص. رضا أصحاب المصلحة عن الدعم الهندسي. المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال. يفضل بشدة الحصول على شهادات مثل TOGAF، وD365 Solution Architect، وAzure Solutions Architect، وMicrosoft Fabric، وAzure AI، وCISSP/CISM/ISO 27001، وPMP، وPRINCE2، أو SAFe. الخبرة: خبرة لا تقل عن 12 عاماً من الخبرة المتدرجة في تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في الهندسة المؤسسية أو هندسة الحلول داخل مؤسسات كبيرة ومعقدة. إثبات ملكية تنفيذ واحد على الأقل لنظام ERP رئيسي (D365، SAP، Oracle)، مع تفضيل قوي لخبرة D365. خبرة قوية في التكامل المؤسسي، وهندسة واجهات برمجة التطبيقات (API-led) و/أو الهندسة القائمة على الأحداث. خبرة في منصات البيانات الحديثة مثل Microsoft Fabric، وOne Lake، وSynapse، وDatabricks، أو ما يعادلها، بما في ذلك هندسة lakehouse وPower BI. خبرة مثبتة في هندسة حلول الذكاء الاصطناعي/الذكاء الاصطناعي التوليدي التي وصلت إلى الإنتاج وحققت قيمة تجارية ملموسة. خبرة قوية في هندسة سحابة Azure تغطي مناطق الهبوط، والهوية، والأمن، والمرونة، وإدارة التكاليف. خبرة في العمل عبر بيئات متعددة البلدان والعملات، ويفضل في التصنيع أو السلع الاستهلاكية (FMCG) أو التوزيع. خبرة في تأسيس حوكمة الهندسة، والمعايير، وسلطات التصميم، وسجلات قرارات الهندسة. خبرة قوية في حوكمة الموردين ومكاملي الأنظمة. خبرة في العمل مع كبار المسؤولين التنفيذيين، وأصحاب المصلحة في المالية، وسلسلة التوريد، والتجارة، والموارد البشرية، والتدقيق، والمخاطر. المهارات والسمات الرئيسية: توازن قوي بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ. عقلية تكنولوجية موجهة نحو الأعمال والمالية. القدرة على التأثير دون سلطة مباشرة. مهارات قوية في اتخاذ القرار وحل المشكلات. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. انضباط قوي في التوثيق والنمذجة والتصميم. مستوى عالٍ من الملكية والمرونة والواقعية. التقارير / القيادة: عادة ما يكون دوراً مساهماً فردياً بدون مرؤوسين مباشرين. يوفر قيادة تقنية غير مباشرة لمهندسي الحلول والتكامل والبيانات. يوفر توجيهاً هندسياً لاستشاريي D365، وفرق هندسة التكامل والبيانات، ومكاملي الأنظمة.

Full Time LinkedIn

Senior Product Manager II - Payroll Product Activation

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. NOTE: This role is fully remote and open to all countries within the EMEA timezone. About The Team The Payroll Product Activation team owns the product strategy for how customers transition their entity, contract, and payroll infrastructure onto Deel. We solve the problem of compressing what has traditionally been a months-long, manual process into something that scales intelligently across thousands of customers with wildly different setups. Our customers range from startups launching their first payroll runs to global enterprises managing multiple legal entities and compliance requirements across dozens of jurisdictions. The team is rebuilding core infrastructure with AI-first principles, enabling our systems to take autonomous action on setup workflows. You'll collaborate with strong technical leadership and operate in an environment where speed and judgment compound rapidly. Team Mission Empower customers to move onto Deel's platform with speed and confidence while maintaining the precision and compliance rigor that payroll demands across diverse organizational structures. Summary As a Senior Product Manager II, you will own the product strategy, roadmap, and execution for payroll onboarding automation. You'll work cross-functionally with engineering, design, compliance, and go-to-market partners to deliver automation that scales intelligently across thousands of customer variations. You'll balance strategic vision with pragmatic execution in a high-velocity environment where roadmaps shift quickly and your product decisions directly impact how fast customers can go live. Responsibilities Build and own a clear product vision and strategy for your area; communicate that vision upward, laterally, and into the execution team with conviction Drive the full product development lifecycle, from problem definition through design, engineering collaboration, launch, and measurement, with a bias toward shipping impact quickly Own the automation strategy: define what scalable automation actually means in a space where every customer's setup is different; measure progress in ways that reflect real customer impact Collaborate with engineering leadership and technical teams to navigate complex trade-offs between handling customer variation, maintaining compliance, and moving fast; push back on estimates and own product-engineering decisions Work cross-functionally across entity setup, contract setup, and infrastructure teams to align on shared requirements and surface where one domain's decisions cascade into another's complexity Synthesize customer escalations and edge cases to identify patterns; use those patterns to inform which automations unlock the most value and which problems need configuration-driven solutions Manage in ambiguity and high-velocity contexts: make decisions with incomplete information, communicate uncertainty clearly, and course-correct quickly as you learn Partner with go-to-market and customer success teams to understand customer needs, gather feedback, and ensure product-market fit during a significant platform rebuild Qualifications Minimum 5+ years of product management experience in fast-paced, high-complexity environments (scaleup, fintech, regulated industries, or infrastructure-heavy products strongly preferred) Proven experience shipping in regulated or high-stakes domains where precision, compliance, and multi-stakeholder accountability are core to the work Strong systems and process thinking, comfortable with problems that have interconnected parts, multiple stakeholders, and ambiguous solutions Pragmatic mindset: able to identify which problems need perfect solutions and which need "good enough" solutions; comfortable making trade-offs with conviction Independent and autonomous leader, thrive owning strategy and execution in less-structured environments; comfortable escalating decisions but not waiting for perfect information Technical credibility: understand engineering constraints, collaborate effectively with technical leaders, and own product-engineering trade-offs (coding not required) Comfort with velocity and ambiguity, energized by high-speed environments where priorities shift and you're expected to move fast while staying rigorous Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نفعله. Deel هو منصة إدارة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص، فريق، وشركة. مصممة للشكل الذي يعمل به العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبُنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على النمو بذكاء، أسرع، وبشكل أكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات الموزّعة عالميًا، يمتد فريقنا الذي يضم 7,000 موظف إلى أكثر من 100 دولة، ويتحدث بـ 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كأسرع شركة لبرمجيات كخدمة (SaaS) نمواً في التاريخ، تقوم Deel بتحويل الطريقة التي يتصل بها المواهب العالمية بالشركات ذات المستوى العالمي – مكسرة الحدود التي قيدت سابقاً فرص التوظيف والمسار الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ إننا نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعت 11.2 مليار دولار للعمال بعملات تقارب 100 عملة وتقديم الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—الم ensuring الناس يتقاضون أجورهم ويحصلون على الحماية، أينما كانوا. يتجسد زخمنا في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والتقدير المتكرر في قائمة الشركات الرائدة من Y Combinator – وكل ذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2، Trustpilot، Captera، Apple و Google. خبرتك في Deel ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين الأشخاص العملية. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة (ARR) تبلغ مليار دولار في غضون أكثر من خمس سنوات—ستحقق تأثيراً ذا معنى بينما تبني خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحويل العمل العالمي. ملاحظة: هذا الدور يعمل بنظام العمل عن بُعد تماماً ومتاح لجميع الدول ضمن منطقة وقت EMEA. عن الفريق فريق تفعيل منتج الرواتب يملك استراتيجية المنتج لكيفية انتقال العملاء من كيانهم وعقدهم وبنيتهم التحتية للرواتب إلى Deel. نحن نحل مشكلة تقليص عملية يدوية تستغرق شهوراً عادةً إلى شيء يتسارع ذكائياً عبر آلاف العملاء بترتيبات مختلفة تماماً. عميلانا يتراوح بين الشركات الناشئة التي تبدأ أول جلسات الرواتب وصولاً إلى الشركات العالمية التي تدير كيانات قانونية متعددة ومتطلبات امتثال في عديد من الاختصاصات القضائية. الفريق يعيد بناء البنية التحتية الأساسية بمبادئ قائمة على الذكاء الاصطناعي، مُمكّناً أنظمةنا لاتخاذ إجراءات مستقلة في سير عمل الإعداد. ستتعاون مع قيادة تقنية قوية وتعمل في بيئة تتراكم فيها السرعة والحكم بسرعة. مهمة الفريق تمكين العملاء من الانتقال إلى منصة Deel بسرعة وبثقة مع الحفاظ على الدقة والصرامة في الامتثال التي يتطلبها الرواتب عبر هياكل تنظيمية متنوعة. الملخص بوصفك مدير منتج أول II، ستتولى استراتيجية المنتج وخارطة الطريق والتنفيذ لأتمتة إعداد الرواتب. ستعمل بشكل عابر للوظائف مع الهندسة، التصميم، الامتثال، وشركاء السوق لتقديم أتمتة تتسع ذكائياً عبر آلاف الاختلافات في العملاء. ستوازن بين الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ العملي في بيئة ذات سرعة عالية حيث تتغير خارطة الطريق سريعاً وتؤثر قراراتك في مدى سرعة تفعيل العملاء. المسؤوليات بناء وامتلاك رؤية و استراتيجية منتج واضحة لمجالك؛ التواصل بتلك الرؤية إلى الأعلى، أفقياً، وإلى فريق التنفيذ بقناعة. قيادة دورة حياة تطوير المنتج كاملة، من تعريف المشكلة وحتى التصميم، وتعاون الهندسة، والإطلاق، والقياس، مع ميل نحو الإرسال بسرعة التأثير. امتلاك استراتيجية الأتمتة: تعريف معنى الأتمتة القابلة للتوسع في فضاء يختلف إعداد كل عميل عن الآخر؛ قياس التقدم بطرق تعكس تأثيراً فعلياً على العملاء. التعاون مع قيادة الهندسة والفرق الفنية للتنقل بين التوازنات المعقدة بين التعامل مع تفاوت العملاء، الحفاظ على الامتثال، والتحرك بسرعة؛ الاعتراض على التقديرات وامتلاك قرارات منتج-هندسة. العمل عبر وظائف مختلفة عبر إعداد الكيانات، إعداد العقود، وفِرق البنية التحتية للاتفاق على المتطلبات المشتركة وكشف حيث تؤدي قرارات مجال واحد إلى تعقيدات مجال آخر. تلخيص ارتفاعات العملاء والحالات الحديّة لتحديد الأنماط؛ استخدام تلك الأنماط لإبلاغ أي الأتمتة تفتح value أكثر وأي مشاكل تحتاج حلولاً قائمة على التكوين. إدارة في سياقات غامضة وبسرعة عالية: اتخاذ قرارات بمعلومات غير كاملة، الإبلاغ عن عدم اليقين بوضوح، والتصحيح بسرعة أثناء التعلم. الشراكة مع فرق السوق والنجاح مع العملاء لفهم احتياجات العملاء، جمع التعليقات، وضمان ملاءمة المنتج للسوق خلال إعادة بناء منصة كبيرة. المؤهلات خبرة 5+ سنوات كحد أدنى في إدارة المنتجات في بيئات سريعة النمو ومعقدة (تفضيل قوي للشركات التي تنمو بسرعة، التكنولوجيا المالية، الصناعات المنظمة، أو المنتجات الكثيفة بالبنية التحتية) خبرة مثبتة في التسليم في مجالات منظمة أو عالية المخاطر حيث الدقة والامتثال والمسؤولية بين أصحاب المصالح هي جوهر العمل. تفكير منظومي وعملي، مرتاح مع مشاكل لها أجزاء مترابطة، وتفاوتات متعددة، وحلول غامضة. عقلية عملية: قادر على تحديد المشاكل التي تحتاج حلولاً كاملة وتلك التي تحتاج إلى حلول

Full Time Bayt

PMC Senior Construction Supervisor - E&I

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Senior Construction Supervisor -E&I with extensive experience in the oil and Gas industry for ADNOC Onshore client to be based in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at onshore site in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  The Role  To supervise, coordinate, and monitor all construction activities executed by EPC contractors ensuring compliance with ADNOC standards, project specifications, approved drawings, HSE requirements, quality procedures, and project schedules. The Construction Supervisor acts as the PMC representative at site to ensure safe, efficient, and quality execution of construction works. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5 - year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>To facilitate and formulate Construction Supervision, management, coordination, administration and strict enforcement of the Construction scope included as part of FEED/EPC Contract in line with Client's objective of progressing Work Order completion timely and to project schedule </li> <li>Coordination of the FEED/EPC Contractor from construction through commissioning and handing over of FEED/EPC works</li> <li>Review and provide input to the overall construction/installation plan, procedures and construction/installation requirements identified in the EPC Packages developed by FEED contractor to ensure efficient constructability</li> <li>Ensure the construction/installation plan, procedures and requirement developed by EPC contractor comply with the EPC Scope of Work intent and requirements.</li> <li>Coordinate and assist fabrication works at EPC contractor’s or EPC contractor's subcontractor’s fabrication facilities</li> <li>Supervise, monitor and inspect the work EPC contractor and EPC contractor’s subcontractors at the construction location (or place of manufacture where applicable) in accordance with ADNOC Onshore policy for supervision, quality assurance, control and inspection for the project.</li> <li>Maintain EPC contractor’s adherence to safety, quality and schedule requirements for construction.</li> <li>Participate in identifying Construction slippage and recommend corrective action(s) to be performed by EPC contractor</li> <li>Provide construction input to estimates as and when required</li> <li>Review design documents and provide constructability input to designs</li> <li>Undertake visits to facilities/sites to support the development of construction activities, review designs and liaise with EPC Contractor or EPC Contractor’s Subcontractors </li> <li>Identify any Specialist Vendor Support, Tools and Equipment required to implement scope</li> <li>Interface with ADNOC Offshore’s Operations groups as & when necessary</li> <li>Taking part in site surveys and generation of reports where required</li> <li>Formulate Construction deliverables in line with Project procedures for content, and accuracy</li> <li>Assist with construction input to Bid preparation</li> <li>Development of Construction requirements for Bid estimates</li> <li>Thorough working knowledge and experience of construction completion procedures & Pre-commissioning activities</li> <li>Involved in Effective Change Management</li> <li>Liaise closely with ADNOC Onshore PMT team on all aspects of design and technical data</li> <li>Coordinate & carry out required timely Constructability reviews, in line with Model progression</li> <li>Ensure the required Constructability Readiness reviews are addressed to suit the planned deliverables timing</li> <li>Liaise strongly with Procurement team for materials & equipment deliverables for alignment to the overall project schedules</li> <li>Coordinate with Project controls on the progress of work order issuance, and proposed completion dates</li> <li>Participate in HSE improvement activities, promoting HSE elements throughout construction development wherever possible</li> <li>Full working knowledge of construction activities in relation to the relevant discipline</li> <li>Ability to review engineering design drawings and challenge work content for any improvement / cost effective methodology that can be adopted without compromise to safety. </li> <li>Also to be able to challenge engineering detail for possible areas of where hot work can be reduced/minimized.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected: <ul> <li>Bachelors Degree or Diploma in Electrical Engineering or related disciplines.</li> <li>Minimum 10-15 years of pipeline construction experience in oil and gas projects.</li> <li>Minimum 5 years in a PMC or client representative role</li> <li>ADNOC onshore project experience preferred</li> <li>Strong Knowledge of </li> <li>ASME B31.4/B31.8</li> <li>API standards</li> <li>ADNOC onshore specifications</li> <li>Pipeline welding and NDT requirements </li> <li>Hydrotesting and commissioning procedures.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تجري شركة وود حالياً توظيف مشرف Construction أول ذو خبرة -E&I مع خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Onshore للعمل في أبوظبي ضمن أعمالنا في قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة.  وبسبب طبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون المنصب مقره في موقع برّ في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.  الدور  الإشراف والتنسيق والمراقبة لجميع أنشطة البناء المنفذة من قبل مقاولين EPC مع ضمان الالتزام بمعايير ADNOC ومواصفات المشروع والرسومات المعتمدة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وجودة الإجراءات والجداول الزمنية للمشروع. يعمل مشرف البناء كممثل لـPMC في الموقع لضمان تنفيذ الأعمال الإنشائية بأمان وكفاءة وجودة. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يُبنى قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة لدى وود على إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تسليم مثبت، وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الواقع الراهن في قطاع النفط والغاز upstream وmidstream، وعلى اليابسة وبالمياه العميقة، وتحويل الغاز إلى سوائل وخفض الكربون والكهرباء. نفخر بتسليمات ثابتة ومتوقعة، ونهدف إلى مسار نمو مثير.  أمن الطاقة والتحول والاسم السُلَمة لم يتم تجاهلهما من قبل. أنتم، فرقنا المساندة، في طليعة مشاريع تحويلية توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم خفض الكربون إلى الواقع.  ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيّقة: تُقدَّم لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>باقة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق </li> </ul> <ul> <li>تأمين طبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلي والخارجي إذا احتجت للعلاج </li> </ul> <ul> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين حياة  </li> </ul> <ul> <li>علاوة نهاية الخدمة: بما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء فريقنا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للأعمال الشاقّة والولاء والخدمات الطويلة من موظفينا عند محطات خدمة الخمس سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> </ul> <ul> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في مقدمة صناعتنا، يكوّنون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويُتاح لك التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم </li> </ul> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة أصول كاملة، محققة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود قطاع الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسية وتصميمية وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن أصحاب عمل يوفر تكافؤ الفرص يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>تسهيل وصياغة الإشراف الإنشائي والإدارة والتنسيق والإدارة والتنفيذ الصارم لنطاق البناء المدرج كجزء من عقد FEED/EPC بما يتوافق مع هدف العميل لإتمام أوامر العمل في الوقت المحدد ووفق الجدول الزمني للمشروع </li> <li>تنسيق المقاول FEED/EPC من البناء حتى التشغيل والتسليم لأعمال FEED/EPC</li> <li>مراجعة وتقديم المساهمة في خطة البناء/التركيب الشاملة والإجراءات والمتطلبات الإنشائية/التركيبة المحددة في حزم EPC المطورة بواسطة مقاول FEED لضمان قابلية البناء الفعالة</li> <li>التأكد من امتثال خطة البناء/التركيب والإجراءات والمتطلبات المطورة من مقاول EPC لغاية ونطاق العمل</li> <li>تنسيق ومساعدة التصنيع في مرافق التصنيع لمقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li> <li>الإشراف والمراقبة والتفتيش على الأعمال التي يقوم بها مقاول EPC ومقاولو مقاول EPC من الباطن في موقع البناء (أو مكان التصنيع حيثما ينطبق) وفق سياسة ADNOC Onshore للإشراف وضمان الجودة والفحص للمشروع.</li> <li>الحفاظ على امتثال المقاول EPC لمتطلبات السلامة والجودة والجدول الزمني للبناء.</li> <li>المشاركة في تحديد الانزلاق الإنشائي وتوصية الإجراءات التصحيحية التي يتعين تنفيذها بواسطة مقاول EPC</li> <li>توفير مدخلات البناء للتقديرات عند الحاجة</li> <li>مراجعة مستندات التصميم وتقديم مدخلات البناء لتصميمات</li> <li>إجراء زيارات للمرافق/المواقع لدعم تطوير أنشطة البناء، ومراجعة التصاميم والتواصل مع مقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن </li> <li>تحديد أي دعم من موردين متخصصين، وأدوات ومعدات مطلوبة لتنفيذ النطاق</li> <li>التنسيق مع عمليات ADNOC Offshore حسب الحاجة</li> <li>المشاركة في مسوح الموقع وإعداد التقارير عند الطلب</li> <li>صياغة مخرجات البناء وفق إجراءات المشروع للمحتوى والدقة</li> <li>المساعدة في مدخلات البناء لإعداد العطاءات</li> <li>تطوير متطلبات البناء لتقديرات العطاء</li> <li>العمل الشامل والمعرفة بخطط إكمال البناء ومرحلة ما قبل التشغيل</li> <li>المشاركة في إدارة التغيير بفعالية</li> <li>التواصل الوثيق مع فريق PMT من ADNOC Onshore في جميع جوانب التصميم والبيانات الفنية</li> <li>تنفيذ ومراجعة الاستدامة في البناء ضمن الجدول الزمني المعتمد</li> <li>التنسيق مع فريق الرقابة على المشروع بشأن تقدم إصدار أمر العمل وتواريخ الإكمال المقترحة</li> <li>المشاركة في أنشطة تحسين الصحة والسلامة والبيئة، وتعزيز عناصر HSE أثناء تطوير البناء حيثما أمكن</li> <li>معرفة كاملة بأنشطة البناء وفق التخصص المعني</li> <li>القدرة على مراجعة رسومات التصميم الهندسي وتحدي محتوى العمل لأي تحسين/طريقة أكثر فعالية من حيث التكلفة يمكن اعتمادها دون المساس بالسلامة. </li> <li>أيضاً القدرة على تحدي تفاصيل الهندسة لمناطق محتملة يمكن تقليل/تقليص العمل الساخن فيها.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً في وود، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بكل الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إن لم تتطابق مع كل بيان أدناه، لكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. فذلك يتطلب عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات أهمية في العالم.  متوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الكهربائية أو التخصصات ذات الصلة.</li> <li>من 10-15 سنة من خبرة البناء في خطوط الأنابيب في مشاريع النفط والغاز.</li> <li>من 5 سنوات في دور PMC أو كممثل للعميل</li> <li>يفضل خبرة في مشاريع ADNOC على الساحل</li> <li>معرفة قوية بـ</li> <li>ASME B31.4/B31.8</li> <li>معايير API</li> <li>مواصفات ADNOC على الساحل</li> <li>متطلبات لحام أنابيب وتفتيش NDT</li> <li>إجراءات الاختبار الهيدرولي والبدء بالتشغيل.</li></ul>

Full Time Bayt

Consultant - Strategy & Transformation

On-site - UAE - Abu Dhabi 12 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Industry Cities & Places At Jacobs, we're challenging today to reinvent tomorrow by solving the world's most critical problems for thriving cities, resilient environments, mission-critical outcomes, operational advancement, scientific discovery and cutting-edge manufacturing, turning abstract ideas into realities that transform the world for good. Your impact At Jacobs, we're challenging today to reinvent tomorrow by solving the world's most critical problems for thriving cities, resilient environments, mission-critical outcomes, operational advancement, scientific discovery and cutting-edge manufacturing, turning abstract ideas into realities that transform the world for good. Your Impact At Jacobs, we push the limits of what’s possible to make the world smarter, more connected and more sustainable. In our transport work, that means designing innovative solutions to move people and goods safely and efficiently across the globe. From rail systems mobilising accessible transit, to ports linking land and sea – when it comes to connecting the people and places of tomorrow, the future of transport depends on us. Bring your curiosity, talent for multi-tasking, and extreme attention to detail, and we’ll help you grow, pursue and fulfill what drives you – so we can make big impacts on the world, together Jacobs Advisory is seeking a Consultant to join our growing Strategy & Transformation capability in the Middle East. This role is suited to a motivated and intellectually curious individual who enjoys solving complex problems, working collaboratively with clients, and developing practical solutions that help organisations improve performance and deliver change. As a Consultant, you will support the delivery of strategy, operating model, organisation design, and transformation engagements across government, infrastructure, utilities, and private-sector organisations. You will work alongside experienced consultants and subject matter experts, contributing to analysis, stakeholder engagement, and the development of high-quality client deliverables. This is an opportunity to build consulting skills, deepen your understanding of complex organisations, and work on some of the region's most significant transformation programmes. What you’ll Do: The Consultant is responsible for supporting the delivery of strategy and transformation engagements through research, analysis, problem-solving, and development of client deliverables. The role provides the opportunity to build consulting expertise while contributing to meaningful client outcomes across a wide range of strategic and organisational challenges. Key Responsibilities Support Strategy & Transformation Engagements <ul><li>Conduct research, analysis, benchmarking, and insight generation to support client engagements.</li><li>Contribute to projects involving strategy development, operating model design, organisation design, and business transformation.</li><li>Gather, structure, and interpret qualitative and quantitative information to support decision-making.</li><li>Develop clear and well-structured presentations, reports, and other client deliverables.</li><li>Support the development of recommendations and implementation plans.</li><li>Contribute to the delivery of high-quality project outputs within agreed timelines.</li></ul> Support Client Engagement <ul><li>Participate in workshops, stakeholder interviews, and project meetings.</li><li>Build an understanding of client organisations, objectives, and challenges.</li><li>Support stakeholder engagement activities and project communications.</li><li>Develop confidence working directly with clients and contributing to discussions.</li><li>Build trusted working relationships with colleagues and client teams.</li></ul> Collaborate with Project Teams <ul><li>Work closely with senior consultants, principal consultants, and engagement leaders across project activities.</li><li>Contribute ideas and perspectives to project problem-solving and solution development.</li><li>Seek feedback and continuously develop consulting, analytical, and communication skills.</li><li>Support a collaborative and positive team environment.</li></ul> Contribute to Capability Development <ul><li>Support the development of knowledge materials, tools, and methodologies.</li><li>Share insights and lessons learned from project experiences.</li><li>Contribute to internal initiatives and capability-building activities.</li><li>Build knowledge of relevant sectors, transformation approaches, and consulting techniques.</li></ul> Support Business Development Activities <ul><li>Assist with proposal development, market research, and pursuit activities.</li><li>Contribute to the preparation of client-facing materials and presentations.</li><li>Support thought leadership and market insights activities where appropriate.</li></ul> What Success Looks Like Success in this role means: <ul><li>Delivering high-quality analytical work and project outputs.</li><li>Demonstrating strong problem-solving and attention to detail.</li><li>Contributing positively to project teams and client engagements.</li><li>Building consulting, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Taking ownership of responsibilities and delivering work with increasing independence.</li><li>Continuously developing knowledge and expertise across strategy and transformation disciplines.</li></ul> Here's what you'll need You are a curious and capable problem solver who enjoys tackling complex challenges and working as part of a collaborative team. You will bring: <ul><li>Experience within management consulting, advisory, or a strategy and transformation environment.</li><li>Exposure to one or more of the following areas:<ul><li>Corporate or enterprise strategy</li><li>Operating model design</li><li>Organisation design</li><li>Business and organisational transformation</li><li>Public sector reform</li><li>Service transformation</li><li>Infrastructure, utilities, or regulated-sector transformation</li></ul></li><li>Strong analytical and critical-thinking skills.</li><li>Ability to gather, interpret, and synthesise information from multiple sources.</li><li>Strong written and verbal communication skills.</li><li>A structured approach to problem-solving and a willingness to learn.</li><li>A collaborative mindset and commitment to delivering high-quality work.</li></ul> Why Jacobs At Jacobs, we help clients solve some of the world's most complex challenges across infrastructure, cities, energy, water, transport, the environment and public services. What sets us apart is our ability to combine strategic thinking with deep sector expertise and practical delivery experience. Our clients value us not only for helping define future direction, but for understanding how organisations, assets, systems and programmes need to evolve to make that vision a reality. Our Strategy & Transformation team works alongside technical specialists, digital experts, programme leaders and delivery professionals to develop solutions that are both ambitious and achievable. This enables us to move beyond traditional advisory services and support clients from strategy development through to implementation and lasting organisational change. With the addition of PA Consulting's advisory capabilities, Jacobs is further strengthening its ability to help governments and organisations tackle complex transformation challenges, combining world-class strategy and innovation expertise with Jacobs' long-standing heritage in delivery and infrastructure. Joining Jacobs offers the opportunity to work on some of the Middle East's most significant transformation programmes while helping shape the future of a growing Strategy & Transformation capability. Jacobs. A world where you can. From our inclusive employee networks to our positive mental health champions – we are committed to driving a culture of caring where you can be you. Joining Jacobs not only connects you locally but globally - and together, our diverse perspectives and unique backgrounds power our collective strength. We collaborate and share! By supporting one another, we all succeed. With safety and flexibility always top of mind, we have gone beyond traditional ways of working so you have the support, means and space to maximize your potential. You will uncover flexible working arrangements, benefits, and opportunities to do good too – from participating in our global giving and volunteering program, to exploring new and inventive ways to help our clients make the world a better place. No matter what drives you, you will discover how you can cultivate, nurture and achieve your goals – all at a single global company. Start your Jacobs career with a company that inspires and empowers you to deliver your best work so you can evolve, grow and succeed – today and into tomorrow. From our inclusive employee networks to our positive mental health champions – we’re committed to driving a culture of caring where you can be you. Joining Jacobs not only connects you locally but globally - and together, our diverse perspectives and unique backgrounds power our collective strength. We collaborate and share! By supporting one another, we all succeed. With safety and flexibility always top of mind, we’ve gone beyond traditional ways of working so you have the support, means and space to maximize your potential. You’ll uncover flexible working arrangements, benefits and opportunities to do good too – from participating in our global giving and volunteering program, to exploring new and inventive ways to help our clients make the world a better place. No matter what drives you, you’ll discover how you can cultivate, nurture and achieve your goals – all at a single global company. We value collaboration and believe that in-person interactions are crucial for both our culture and client delivery. We empower employees with our hybrid working policy, allowing them to split their work week between Jacobs offices/projects and remote locations enabling them to deliver their best work. Your application experience is important to us, and we’re keen to adapt to make every interaction even better. If you require further support or reasonable adjustments with regards to the recruitment process (for example, you require the application form in a different format), please contact the team via Careers Support. Locations CityStateCountry Bur DubaiAll AE RegionsUnited Arab Emirates Bur DubaiAll AE RegionsUnited Arab Emirates </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Industry Cities & Places في Jacobs، نتحدى اليوم لإعادة ابتكار الغد من خلال حل أكثر المشاكل حرجاً في العالم من أجل مدن مزدهرة وبيئات مرنة ونتائج حاسمة للأداء وتقدّم تشغيلي واكتشاف علمي وتصنيع متطور، محولين الأفكار المجردة إلى واقع يغير العالم للأفضل. تأثيرك في Jacobs، نتحدى اليوم لإعادة ابتكار الغد من خلال حل أكثر المشاكل الحرجّة في العالم من أجل مدن مزدهرة وبيئات مرنة ونتائج حاسمة للأداء وتقدّم تشغيلي واكتشاف علمي وتصنيع متقدم، محولين الأفكار التجريدية إلى واقع يغير العالم للأفضل. تأثيرك نحن في Jacobs ندفع حدود الممكن لجعل العالم أذكى وأكثر اتصالاً وأكثر استدامة. في أعمالنا المتعلقة بالنقل، يعني ذلك تصميم حلول مبتكرة لنقل الناس والبضائع بأمان وكفاءة عبر العالم. من أنظمة السكك الحديدية التي تُمكّن النقل القابل للوصول، إلى الموانئ التي تربط البر والبحر – عندما يتعلق الأمر بربط الناس والأماكن في الغد، يعتمد مستقبل النقل علينا. أحضِر فضولك، ومهارة التعدد المهام، واهتمامك الشديد بالتفاصيل، وسنساعدك على النمو والسعي وتحقيق ما يحركك – حتى نتمكن من إحداث تأثيرات كبيرة في العالم معاً تبحث Jacobs Advisory عن استشاري للانضمام إلى قدرة الاستراتيجية والتحول المتنامية لدينا في الشرق الأوسط. هذا الدور مناسب لشخص متحمّس ومشغوف فكرياً يستمتع بحل المشكلات المعقدة، والعمل بشكل تعاوني مع العملاء، وتطوير حلول عملية تساعد المؤسسات على تحسين الأداء وتحقيق التغيير. كـاستشاري، ستدعم تنفيذ الاستراتيجية، ونموذج التشغيل، وتصميم المنظمة، ومهام التحول عبر الحكومات والبنية التحتية والمرافق والقطاع الخاص. ستعمل بجانب مستشارين ذوي خبرة وخبراء مختصين، وتساهم في التحليل، وتفاعل أصحاب المصلحة، وتطوير مخرجات عمل ذات جودة عالية للعميل. هذه فرصة لبناء مهارات الاستشارات، وتعمق فهمك للمؤسسات المعقدة، والعمل على بعض أكثر برامج التحول أهمية في المنطقة. ما ستفعله: الاستشاري مسؤول عن دعم تنفيذ التكاليف والاستراتيجيات والتحول من خلال البحث والتحليل وحل المشكلات وتطوير مخرجات العميل. يسمح الدور ببناء خبرة الاستشارات مع المساهمة في نتائج عميل ذات مغزى عبر مجموعة واسعة من التحديات الاستراتيجية والتنظيمية. المسئوليات الأساسية دعم Engagements الاستراتيجية والتحول <ul><li>إجراء أبحاث وتحليل ومقارنات وتوليد رؤى لدعم مشاركات العملاء.</li><li>المساهمة في مشاريع تتعلق بتطوير الاستراتيجية، وتصميم نموذج التشغيل، وتصميم المنظمة، والتحول المؤسسي.</li><li>جمع وهيكلة وتفسير معلومات نوعية وكمية لدعم اتخاذ القرار.</li><li>تطوير عروض تقديمية وتقارير ومخرجات عميل أخرى واضحة ومُنظَّمة.</li><li>دعم تطوير التوصيات وخطط التنفيذ.</li><li>المساهمة في تسليم مخرجات مشروع عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li></ul> دعم Engagement مع العملاء <ul><li>المشاركة في ورش العمل، ومقابلات أصحاب المصلحة، واجتماعات المشروع.</li><li>فهم منظمات العميل، أهدافها وتحدياتها.</li><li>دعم أنشطة تفاعل أصحاب المصلحة واتصالات المشروع.</li><li>تطوير الثقة في العمل مباشرة مع العملاء والمساهمة في المناقشات.</li><li>بناء علاقات عمل موثوقة مع الزملاء وفرق العميل.</li></ul> التعاون مع فرق المشروع <ul><li>العمل بشكل وثيق مع المستشارين الكبار والمستشارين الرئيسيين وقادة المشاركة عبر أنشطة المشروع.</li><li>المساهمة بأفكار ووجهات نظر في حل المشكلات وتطوير الحلول.</li><li>السعي للحصول على ملاحظات وتطوير مهارات الاستشارات والتحليل والاتصال بشكل مستمر.</li><li>دعم بيئة فريق تعاونية وإيجابية.</li></ul> المساهمة في تطوير القدرات <ul><li>دعم تطوير مواد المعرفة، والأدوات، والمنهجيات.</li><li>مشاركة الرؤى والدروس المستفادة من تجارب المشاريع.</li><li>المساهمة في المبادرات الداخلية وأنشطة بناء القدرات.</li><li>بناء معرفة بالقطاعات ذات الصلة ونهج التحول وتقنيات الاستشارات.</li></ul> دعم أنشطة تطوير الأعمال <ul><li>المساعدة في تطوير المقترحات والبحوث السوقية وأنشطة المطاردة.</li><li>المساهمة في إعداد مواد وعروض تقديمية للعميل.</li><li>دعم قيادة الفكر وأنشطة رؤى السوق حيثما كان مناسباً.</li></ul> كيف يبدو النجاح النجاح في هذا الدور يعني: <ul><li>تقديم أعمال تحليلية عالية الجودة ومخرجات مشروع.</li><li>إظهار مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>الإسهام إيجاباً في فرق المشروع ومشاركات العملاء.</li><li>بناء مهارات الاستشارات والاتصال وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>تولي المسؤولية عن المهام وتقديم العمل باستقلالية متزايدة.</li><li>التطوير المستمر للمعرفة والخبرة في مجالات الاستStrategy والتحول.</li></ul> إليك ما ستحتاجه أنت شخص فضولي وقادر على حل المشكلات ويستمتع بمواجهة التحديات المعقدة والعمل ضمن فريق تعاوني. ستقدم: <ul><li>خبرة في الاستشارات الإدارية أو الاستشارات أو بيئة استراتيجية وتحول.</li><li>تعرض لأحد مجالات التالية على الأقل: <ul><li>استراتيجية الشركة أو المؤسسة</li><li>تصميم نموذج التشغيل</li><li>تصميم المنظمة</li><li>التحول التجاري والتنظيمي</li><li>إصلاح القطاع العام</li><li>تحول الخدمات</li><li>التحول في البنية التحتية والمرافق والقطاعات المنظمة</li></ul></li><li>مهارات تحليلية تفكير نقدي قوية.</li><li>القدرة على جمع وتفسير وتلخيص المعلومات من مصادر متعددة.</li><li>مهارات كتابية وشفوية قوية.</li><li>نهج مُنظم لحل المشكلات واستعداد للتعلم.</li><li>عقلية تعاونية والالتزام بتقديم عمل عالي الجودة.</li></ul> لماذا Jacobs في Jacobs، نساعد العملاء في حل بعض من أبرز التحديات المعقدة عبر البنية التحتية والمدن والطاقة والمياه والنقل والبيئة والخدمات العامة. ما يميزنا هو قدرتنا على دمج التفكير الاستراتيجي مع خبرة عميقة في القطاعات وتجربة التنفيذ العملية. عملائنا يقدّروننا ليس فقط للمساعدة في تحديد الاتجاه المستقبلي، بل لفهم كيف يجب أن تتطور المؤسسات والأصول والأنظمة والبرامج لجعل تلك الرؤية واقعاً. يعمل فريق الاستراتيجية والتحول لدينا بجانب المتخصصين الفنيين والخبراء الرقميين وقادة البرامج والمهنيين في التنفيذ لتطوير حلول طموحة وقابلة للتحقيق. هذا يمكّننا من تجاوز خدمات الاستشارات التقليدية ودعم العملاء من تطوير الاستراتيجية حتى التنفيذ والتغيير التنظيمي المستمر. مع إضافة قدرات الاستشارات لشركة PA Consulting، تعزز Jacobs قدرتها على مساعدة الحكومات والمؤسسات على مواجهة تحديات التحول المعقدة، مدمجين خبرة استراتيجية وابتكار من الطراز العالمي مع تراث Jacobs الطويل في التنفيذ والبنية التحتية. الانضمام إلى Jacobs يوفر فرصة العمل في بعض من أبرز برامج التحول في الشرق الأوسط مع المساعدة في تشكيل مستقبل قدرة استراتيجية وتحول نامية. Jacobs. عالم يمكنك فيه ذلك. من شبكات الموظفين الشاملة لدينا إلى سفراء الصحة العقلية الإيجابية لدينا – نحن ملتزمون بقيادة ثقافة الرعاية حيث يمكنك أن تكون أنت. الانضمام إلى Jacobs لا يربطك محلياً فحسب بل عالمياً أيضاً - وبمعاً، تتمثل قوتنا الجمعية في تنوع آفاقنا وخلفياتنا الفريدة. نحن نتعاون ونتشارك! بدعم بعضنا البعض، ننجح جميعاً. مع سلامة ومرونة كلما كان ذلك في البال، لقد تجاوزنا أساليب العمل التقليدية حتى تكون لديك الدعم والوسائل والمساحة لاستغلال إمكانياتك إلى أقصى حد. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة وفوائد وفرص للإسهام بإحداث فرق – من المشاركة في برنامج العطاء والتطوع العالمي لدينا إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا لجعل العالم مكاناً أفضل. بغض النظر عما يحفّزك، ستكتشف كيف يمكنك زرع ورعاية وتحقيق أهدافك – في شركة عالمية واحدة فقط. نحن نقدّر التعاون ونؤمن بأن التفاعل وجهًا لوجه ضروري لثقافتنا وتقديمنا للعملاء. نمكّن الموظفين بسياسة العمل المختلط لدينا، التي تتيح لهم تقسيم أسبوع العمل بين مكاتب Jacobs/مشروعاتنا Locations والأماكن عن بُعد مما يمكّنهم من تقديم أفضل أعمالهم. تجربة تقديم الطلب الخاصة بك مهمة بالنسبة لنا، ونحن حريصون على التكيّف لجعل كل تفاعل أفضل. إذا كنت تحتاج إلى دعم إضافي أو تعديلات معقولة فيما يخص عملية التوظيف (مثلاً، تحتاج نموذج التقديم بتنسيق مختلف)، الرجاء التواصل مع فريق Careers Support. المواقع CityStateCountry Bur DubaiAll AE RegionsUnited Arab Emirates Bur DubaiAll AE RegionsUnited Arab Emirates

Full Time Bayt

Forward Deployed Application/ML Engineering Expert

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll build In this role, you design, build, and operate AI-native enterprise applications that combine cloud-native software engineering with production-grade machine learning and agentic AI capabilities, embedded directly within customer environments and fast-moving delivery teams. You translate ambiguous business and operational requirements into secure, scalable, and reliable solutions — owning technical delivery from discovery and prototyping through deployment, stabilization, and successful handover to platform or operations teams. You are accountable for the technical quality, reliability, and impact of application solutions within your scope and apply modern AI-assisted engineering practices and architectural guardrails aligned with SAP standards to enable responsible and scalable AI adoption. In this role, you will: <ul> <li> Design, develop, and operate production-grade, cloud-native enterprise applications integrating AI capabilities such as large language models, retrieval-augmented generation (RAG), and agent-based workflows. </li> </ul> <ul> <li> Embed directly into customer projects and fast-moving cross-functional teams to rapidly understand business processes, technical landscapes, and operational challenges. </li> </ul> <ul> <li> Translate business and product requirements into robust application architectures, balancing speed, quality, security, and long-term maintainability. </li> </ul> <ul> <li> Rapidly prototype, iterate, and productionize solutions in customer environments, adapting reference architectures and reusable assets to real-world enterprise constraints. </li> </ul> <ul> <li> Own application delivery end-to-end — from problem framing and prototyping through deployment, observability, and production operations. </li> </ul> <ul> <li> Apply AI-assisted engineering practices, evaluation frameworks, and architectural guardrails to ensure compliant, trustworthy, and high-quality solutions. </li> </ul> <ul> <li> Ensure delivery milestones, quality standards, and technical objectives are met, proactively managing risks and technical escalations within scope. </li> </ul> <ul> <li> Act as a key technical interface to customers and internal stakeholders, clearly communicating solution approaches, trade-offs, and progress. </li> </ul> <ul> <li> Contribute to engineering standards, best practices, and reusable components to improve efficiency and consistency across solutions. </li> </ul> What you bring: <ul> <li> Extensive hands-on experience in software and application engineering for cloud-native, enterprise, and SaaS environments, with strong knowledge of architectural principles such as scalability, security, and reliability. </li> </ul> <ul> <li> Proven ability to design and deliver AI-native applications, utilizing large language models, RAG architectures, vector databases, and agentic systems to innovate enterprise workflows. </li> </ul> <ul> <li> Strong proficiency in widely used AI/ML Python libraries and frameworks, with exposure to data pipelines and MLOps practices. </li> </ul> <ul> <li> Skilled in integrating Agentic AI into complex business processes, ensuring responsible and effective use of AI agents within enterprise operations. </li> </ul> <ul> <li> Strong problem-solving skills, critical thinking, and exposure to design thinking practices; proven ability to mentor teams and establish development guardrails and best practices. </li> </ul> <ul> <li> Proven ability to mentor and inspire teams, establish best development guardrails and practices, and drive engineering culture across delivery teams. </li> </ul> <ul> <li> Exposure to SAP AI technologies such as SAP AI Core, Vectorization, Joule Studio, RPT-1, and Business Data Cloud is a strong advantage. </li> </ul> <ul> <li> Experience owning solutions across the full application lifecycle — from design and implementation to deployment and production operations. </li> </ul> <ul> <li> Strong collaboration and communication skills to work effectively with cross-functional teams and customer stakeholders on complex technical topics. </li> </ul> <ul> <li> Learning mindset, technical leadership, and accountability in high-impact, ambiguous environments; you proactively leverage AI in everyday workflows to ensure high-quality outputs. </li> </ul> Where you belong: You will be part of a growing AI and industry expert team dedicated to serving customers across the Americas, Europe, and Asia. We are building a collaborative, high-impact environment that brings together deep AI expertise, strong industry knowledge, and regional understanding to help customers innovate, transform, and lead in their markets. This team thrives on turning complex business challenges into practical, scalable solutions. We value curiosity, ownership, and continuous learning — and encourage new ideas where real-world impact matters. You will thrive here if you are customer-centric, motivated by meaningful outcomes, and comfortable navigating ambiguity in a fast-evolving AI landscape. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 457076  | Work Area: Software-Design and Development  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نجعل العالم يعمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: أنت تقدم أفضل ما لديك لنا، وسنُبرز الأفضل فيك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل تحدٍ لكنه ذو معنى. ستجد مكاناً يمكنك أن تكون فيه كما أنت، وتولّي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ما الفائدة لك؟ تعلم مستمر، نمو في المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. ما ستبنيه في هذه الدور، تقوم بتصميم وبناء وتشغيل تطبيقات أعمال سحابية native للذكاء الاصطناعي تجمع بين هندسة البرمجيات السحابية وذكاء اصطناعي ذي قدرات إنتاجية وآليات ذكاء اصطناعي فعّالة، مدمجة مباشرة ضمن بيئات العملاء وفِرَق التوصيل سريعة الحركة. أنت تترجم المتطلبات التجارية والعملية غير الواضحة إلى حلول آمنة وقابلة للتوسع وموثوقة — تتحمّل التسليم التقني من الاكتشاف ونمذجة أولية حتى النشر والتثبيت والتسليم الناجح لسلاسل المنصّة أو فرق العمليات. أنت مسؤول عن الجودة التقنية والاعتمادية والأثر للحلول التطبيقية ضمن نطاقك وتطبّق ممارسات هندسية معزّزة بالذكاء الاصطناعي الحديثة وإرشادات معمارية متوافقة مع معايير SAP لتمكين اعتماد الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وقابل للتوسّع. في هذه الدور، ستقوم بـ: <ul> <li> تصميم وتطوير وتشغيل تطبيقات مؤسسية إنتاجية، سحابية native تدمج قدرات الذكاء الاصطناعي مثل نماذج اللغة الكبيرة وتوليد باسترجاع المعطيات (RAG)، وتدفقات العمل القائمة على الوكلاء. </li> </ul> <ul> <li> التضمين مباشرة في مشاريع العملاء وفِرَق عابرة للوظائف سريعة الحركة لفهم عمليات العمل والمناظر التقنية والتحديات التشغيلية بشكل سريع. </li> </ul> <ul> <li> ترجمة متطلبات العمل والمنتج إلى هندسات تطبيقية قوية، مع موازنة السرعة والجودة والأمان وقابلية الصيانة على المدى الطويل. </li> </ul> <ul> <li> نمذجة، تكرار، وتحويل الحلول إلى الإنتاج في بيئات العملاء، مع تكييف المعماريات المرجعية والأصول القابلة لإعادة الاستخدام مع قيود المؤسسات الواقعية. </li> </ul> <ul> <li> امتلاك تسليم التطبيق من النهاية إلى النهاية — من صياغة المشكلة والنموذج الأولي حتى النشر والمراقبة وعمليات الإنتاج. </li> </ul> <ul> <li> تطبيق ممارسات الهندسة المساعدة بالذكاء الاصطناعي، وأُطر التقييم، وإرشادات معمارية لضمان حلول مطابقة وموثوقة وعالية الجودة. </li> </ul> <ul> <li> التأكد من تحقيق معايير التسليم ومبادئ الجودة والأهداف التقنية، مع إدارة المخاطر والتصعيدات التقنية بشكل استباقي ضمن النطاق. </li> </ul> <ul> <li> التصرف كواجهة تقنية رئيسية للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، مع التواصل الواضح لنهج الحلول والتوازنات والتقدم. </li> </ul> <ul> <li> المساهمة في المعايير الهندسية وأفضل الممارسات ومكونات قابلة لإعادة الاستخدام لتحسين الكفاءة والاتساق عبر الحلول. </li> </ul> ما الذي ستقدمه: <ul> <li> خبرة عملية واسعة في هندسة البرمجيات والتطبيقات لبيئات سحابية-Native والمؤسساتية وSaaS، مع معرفة قوية بمبادئ المعمارية مثل القابلية للتوسع والأمان والاعتمادية. </li> </ul> <ul> <li> إثبات القدرة على تصميم وتقديم تطبيقات native للذكاء الاصطناعي، باستخدام نماذج اللغة الكبيرة، وهندسي RAG، وقواعد بيانات المتجهات، وأنظمة الوكلاء لتحديث سير عمل المؤسسات. </li> </ul> <ul> <li> إتقان قوي لمكتبات وأطر الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة المعروفة باستخدام بايثون، مع خبرة في خطوط أنابيب البيانات وممارسات MLOps. </li> </ul> <ul> <li> متمرس في دمج الوكلاء الذكاء الاصطناعي في عمليات الأعمال المعقدة، مع ضمان الاستخدام المسؤول والفعّال للوكلاء داخل عمليات المؤسسة. </li> </ul> <ul> <li> امتلاك مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي، مع خبرة في تطبيقات تفكير التصميم؛ القدرة المثبتة على توجيه الفرق وتحديد قواعد الحماية وأفضل الممارسات في التطوير. </li> </ul> <ul> <li> إثبات القدرة على توجيه وإلهام الفرق، وتحديد أطر حماية التطوير وأفضل الممارسات، ودفع ثقافة الهندسة عبر فرق التنفيذ. </li> </ul> <ul> <li> التعرّض لتقنيات SAP الخاصة بالذكاء الاصطناعي مثل SAP AI Core وVectorization وJoule Studio وRPT-1 وBusiness Data Cloud ميزة قوية. </li> </ul> <ul> <li> الخبرة بامتلاك حلول عبر دورة حياة التطبيق كاملة — من التصميم والتنفيذ إلى النشر وعمليات الإنتاج. </li> </ul> <ul> <li> مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل بفاعلية مع فرق عبر وظائف متعددة وأصحاب مصلحة العملاء في مواضيع تقنية معقدة. </li> </ul> <ul> <li> عقلية تعلم، قيادة تقنية، ومساءلة في بيئات عالية التأثير وغامضة؛，你 تستخدم الذكاء الاصطناعي في سير العمل اليومي لضمان نتائج عالية الجودة. </li> </ul> أين تنتمي: ستكون جزءاً من فريق AI وخبراء الصناعة في نموه لخدمة العملاء في الأمريكتين وأوروبا وآسيا. نحن نُبني بيئة تعاونية ذات تأثير عالٍ تجمع بين خبرة عميقة في الذكاء الاصطناعي، ومعرفة صناعية قوية، وفهم إقليمي لمساعدة العملاء في الابتكار والتحول والقيادة في أسواقهم. يزدهر هذا الفريق في تحويل التحديات التجارية المعقدة إلى حلول عملية وقابلة للتوسع. نقدر الفضول والملكية والتعلم المستمر — ونشجع الأفكار الجديدة حيث يهم الأثر الواقعي. ستزدهر هنا إذا كنت متمركزاً حول العميل، ومتحمساً لنتائج ذات مغزى، ومريحاً في التنقل عبر الغموض في مشهد الذكاء الاصطناعي المتطور بسرعة. استخرج أفضل ما لديك تلعب ابتكارات SAP دوراً في مساعدة أكثر من أربعمئة ألف عميل في جميع أنحاء العالم على العمل معاً بكفاءة أكبر واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP في الأصل رائدة في برامج تخطيط موارد المؤسسة (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة السوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة وخدماتها ذات الصلة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن ذات هدف ومركزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاونية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية أو الأشخاص أو المنصات، نساعد على ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إبراز أفضل ما لديك.   نربح بالتضمين ثقافة SAP حول الشمولية، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد في ضمان أن everyone – بغض النظر عن الخلفية – يشعر بالشمول ويستطيع العمل بأقصى إمكاناته. في SAP، نؤمن أن تنمو مواهب كل فرد وتعزز الثقة وتساعد الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن في نهاية المطاف نؤمن بإطلاق العنان لكل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم المساواة في فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقديم لدى SAP وتحتاج إلى ترتيب أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط خاصة للأدوار في التدريب المهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الإثنية أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة) أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير عن الهوية أو الحالة المحمية للمحاربين القدماء أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق خلفية مع مورد خارجي. الاستخدامات المعتمدة للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 457076  | مكان العمل: تصميم وتطوير البرمجيات  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | حالة المسيرة المهنية: محترف  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Full Time Bayt

Registered Nurse

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The post holder will always work within the scope of practice, putting the health, wellbeing and safety of their patient first as they assess, plan, implement and evaluate their needs. NMC Healthcare is the most trusted and the largest private healthcare company in the UAE for over 50 years. With a dedicated team of doctors, nurses, allied health and support personnel, NMC owns and manage numerous healthcare facilities in the UAE , treating millions of patients every year. The company has specialized verticals that include Multi-Specialty Care, Maternity and Fertility, Long-Term and Home Care, Medical Centers, Day Surgery Centers, Operations and Management.  We at NMC facilitate a challenging and motivating work environment that enables ample scope for career growth and development. We create a conducive work culture that attracts, retain and help talented and committed individuals grow. We encourage lifelong learning and deliver the best care to our customers and strive towards creating a world-class platform for nurturing the professionals of tomorrow. Regards, NMC Talent Acquisition Responsibilities: •    Be responsible for providing and coordinating patient care, educating patients and the public about various health conditions, and providing advice and emotional support to patients and their family members. •    Assess and identify patients' needs and implement and monitor the patient's medical plan and treatment. They will work with a team of physicians and other health care specialists or allied health in various settings. •    Perform systematic patient assessment, re-assessment and collect pertinent data about the patient’s health or situation. •    Understand and analyse the assessment information and data. •    Determine actual and potential nursing diagnoses, problems, and issues. •    Define the predicted and expected outcomes of the patient’s planned care. •    Create and evaluate patient care plans with the interprofessional team, in collaboration with the patient and patient's bystanders. •    Record vital signs, recognize, address and escalate all abnormalities. •    Maintain and update technical and clinical skills related to nursing practice. •    Employ strategies to promote patients’ health and a safe environment. •    Understand different diagnostic tests and laboratory examinations. •    Perform essential life support as per regulatory requirements and scope such as but not limited to Basic Life Support, Pediatric Advanced Life Support, Advanced Cardiac Life Support, Neonatal Resuscitation etc. Prompt ( PROMPT) •    Prepare patients for medical examination and treatment.  •    Administer medications and monitor patients for any side effects and reactions. •    Administer treatments such as IV fluids or blood products and monitor patients for any reactions.  •    Provide wound care management. •    Assist in medical procedures invasive or non-invasive as needed.  •    Facilitate the process of safe patient`s admission, transfer and discharge. •    Competent with all the mandatory and unit specific competencies supported and assigned on Elsevier platform to ensure adherence to evidence Based practices. •    Demonstrate proficiency in emergency procedures, equipment, and protocols relevant to the department. •    Participate in ongoing programs and certification to support professional growth and maintain clinical competency. •    Comply with unit Scope of service. •    Perform rapid patient assessments and prioritize care using triage acuity tool. •    Recognize and respond to life threatening conditions promptly. •    Care for patients across all age groups with diverse conditions (e.g. Medical, surgical, obstetric, psychiatric, neonatal, paediatric emergencies). •    Ability to manage high stress situations with critical thinking and decision making. •    Administer emergency medications and treatments (e.g., defibrillation, CPR, advanced airway management). •    Assist in cardiac arrests and stroke care. •    Insert and manage IV lines, central lines, and other emergency access devices. •    Critically monitor patients for changes in conditions and intervene as needed. •    Operate and monitor equipment such as cardiac monitors, ventilators and infusion pumps. •    Communicate effectively with the interdisciplinary team, including physicians, radiology, and laboratory staff for rapid diagnostics and care. •    Provide updates to patient’s families about their condition and care plan. •    Follow strict infection control protocols to handle emergencies involving contagious diseases or hazardous exposure. •    Assists physicians in emergency procedures such as intubation, chest tube insertion, suturing and lumbar punctured. •    Prepare and maintain sterile fields for emergency procedures. •    Stabilize critically ill patients for admission to the ICU or transfer to another facility. •    Ensure continuity of care during interdepartmental or interfacility transfers. •    Maintain readiness for mass casualty incidents or disaster situations. •    Ensure emergency equipment is functional and supplies are adequately stocked. •    Participate in ongoing emergency specific trainings (e.g., BLS, ACLS, PALS, NRP, PROMPT certification). •    Train or mentor new staff in emergency protocols and procedures. •    Adhere to hospital policies and department specific protocols.  •    Participate in quality improvement initiative for the Emergency Department. •    Performs other related duties as assigned to meet the operational needs of the department. •    Perform clinical and procedural competencies as per department requirements, guided by competency checklists available on the Elsevier platform. •    Demonstrate proficiency in emergency procedures, equipment, and protocols relevant to the emergency department. •    Complete and maintain all assigned competencies on the Elsevier platform to ensure adherence to evidence-based practices. •    Participate in ongoing programs and certifications to support professional growth and maintain clinical competency. •    Ensure all equipment is maintained in good working order, reporting any fault to Nurse Manager/Engineering.   Qualifications: •    Have an appropriate license to work as a registered nurse in the relevant regulatory health authority with all the qualifications and experience these mandates. •    Manage their own professional re-licensure. •    Hold a valid American Heart Association Basic Life Support Provider card.  •    Be willing to work across departments and On Call when necessary.    </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيعمل حامل المنصب دائمًا ضمن نطاق الممارسة، مع وضع صحة المريض ورفاهيته وسلامته في المقام الأول أثناء تقييمه وتخطيطه وتنفيذه وتقييم احتياجاتهم. تعتبر NMC Healthcare الأكثر ثقةً والأكبر Private Healthcare في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من 50 عامًا. بفريق مكرس من الأطباء والممرضين والكوادر الطبية المساندة والدعم، تملك وتتولى NMC العديد من مرافق الرعاية الصحية في الإمارات، وتُعالج ملايين المرضى كل عام. لدى الشركة فروع متخصصة تشمل الرعاية متعددة التخصصات، الأمومة والخصوبة، الرعاية طويلة الأجل والمنزلية، المراكز الطبية، مراكز جراحة اليوم، العمليات والإدارة.  نحن في NMC نوفر بيئة عمل تحديّة ومحفّزة تتيح مسارًا واسعًا للنمو والتطور الوظيفي. نخلق ثقافة عمل جاذبة تحفز وتحتفظ وتساعد الأفراد الموهوبين والملتزمين على التطور. نشجع التعلم مدى الحياة ونقدم أفضل رعاية لعملائنا ونسعى نحو إنشاء منصة عالمية المستوى لرعاية المحترفين غدًا. مع تحيات، قسم اكتساب المواهب في NMC المسؤوليات: •    تحمل المسؤولية عن توفير وتنسيق رعاية المرضى، وتثقيف المرضى والجمهور حول حالات صحية مختلفة، وتقديم النصح والدعم العاطفي للمرضى وأفراد عائلاتهم. •    تقييم وتحديد احتياجات المرضى وتنفيذ ومتابعة الخطة الطبية والعلاج الخاصة بالمريض. سيعملون مع فريق من الأطباء وأخصائيي الرعاية الصحية الآخرين أو الكوادر المساندة في بيئات مختلفة. •    إجراء تقييم منهجي للمريض، وإعادة التقييم وجمع البيانات ذات الصلة حول صحة المريض أو وضعه. •    فهم وتحليل معلومات وتقييم البيانات. •    تحديد التشخيصات والمشكلات التمريضية الفعلية والمتوقعة. •    تعريف النتائج المتوقعة والمخطط لها لرعاية المريض. •    إنشاء وتقييم خطط رعاية المرضى مع الفريق ما بين التخصصات، بالتعاون مع المريض ومرافقيه. •    توثيق العلامات الحيوية، والتعرف على جميع الشذوذات ورفعها وإبلاغها عند الحاجة. •    الحفاظ على وتحديث المهارات الفنية والسريرية المرتبطة بممارسة التمريض. •    استخدام استراتيجيات لتعزيز صحة المرضى وبيئة آمنة. •    فهم واختبارات التشخيص المختلفة والفحوص المخبرية. •    أداء دعم الحياة الأساسي كمتطلبات ولائية وتنظيمية مثل ما يُعد الأساسي، ودعم الحياة المتقدم للأطفال، ودعم الحياة القلبي المتقدم، الإنعاش الوليدي وغيرها. PROMPT •    إعداد المرضى للفحص الطبي والعلاج. •    إعطاء الأدوية ومراقبة المرضى لأي آثار جانبية وتفاعلات. •    إعطاء علاجات مثل السوائل الوريدية أو منتجات الدم ومراقبة المرضى لأي تفاعلات. •    توفير رعاية للجروح وإدارتها. •    المساعدة في الإجراءات الطبية invasive أو غير invasive حسب الحاجة. •    تيسير إجراءات دخول المريض الآمن ونقله وخروجه. •    الكفاءة في جميع الكفاءات الإلزامية والوحدوية المدعومة والمعتمدة على منصة Elsevier لضمان الالتزام بممارسات قائمة على الأدلة. •    إظهار الكفاءة في الإجراءات الطارئة والمعدات وبروتوكولات القسم ذات الصلة بالطوارئ. •    المشاركة في البرامج المستمرة والشهادات لدعم النمو المهني والحفاظ على الكفاءة السريرية. •    الالتزام بنطاق خدمة الوحدة. •    إجراء تقييمات سريعة للمرضى وتحديد الأولوية في الرعاية باستخدام أداة التصنيف triage acuity. •    التعرف والاستجابة لحالات تهدد الحياة فورًا. •    رعاية المرضى بجميع الفئات العمرية وحالات متنوعة (مثلاً حالات طبية وجراحية وأمومة ونفسية وحديثي الولادة وطب الأطفال الطارئ). •    القدرة على إدارة المواقف العالية الضغط بالتفكير النقدي واتخاذ القرار. •    إعطاء أدوية وعلاجات طارئة (مثلاً، صدمات كهربائية، الإنعاش القلبي الرئوي، التحكم في مجرى الهواء المتقدم). •    المساعدة في الإنعاش القلبي وعناية السكتة الدماغية. •    إدراج وإدارة خطوط الوريد، والخط المركزي، وأجهزة الوصول الطارئة الأخرى. •    المراقبة الدقيقة للمرضى للتغيرات في حالتهم والتدخل عند الحاجة. •    تشغيل ومراقبة المعدات مثل أجهزة مراقبة القلب والتنفس وأجهزة الحقن بالمحاليل. •    التواصل الفعّال مع الفريق متعدد التخصصات، بما في ذلك الأطباء وأطباء الأشعة والمختبر لتشخيص سريع ورعاية فعالة. •    تقديم تحديثات لعائلات المرضى حول حالتهم وخطة الرعاية. •    اتباع بروتوكولات صارمة لمكافحة العدوى للتعامل مع حالات الطوارئ التي تنطوي على أمراض معدية أو تعرّض خطير. •    مساعدة الأطباء في إجراءات الطوارئ مثل التنبيب وإدخال أنبوب الصدر وربط الشد وخزى القطع القطني. •    إعداد وصيانة حقولاً معقمة لإجراءات الطوارئ. •    استقرار المرضى حرجًا لقبولهم في وحدة العناية المركزة أو نقلهم إلى منشأة أخرى. •    ضمان استمرار الرعاية أثناء النقل بين الأقسام أو بين المرافق. •    الحفاظ على الجاهزية لحوادث الإصابات الجماعية أو حالات الكوارث. •    ضمان أن تكون معدات الطوارئ تعمل جيدًا وأن تكون الإمدادات مخزنة بشكل كافٍ. •    المشاركة في التدريبات الطارئة المستمرة (مثل BLS، ACLS، PALS، NRP، شهادة PROMPT). •    تدريب أو توجيه الموظفين الجدد في بروتوكولات وإجراءات الطوارئ. •    الالتزام بسياسات المستشفى وبروتوكولات القسم المحددة. •    المشاركة في مبادرة تحسين الجودة لقسم الطوارئ. •    أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب احتياجات القسم التشغيلية. •    أداء الكفاءات السريرية والإجرائية وفق متطلبات القسم، بإرشاد من قوائم الكفاءات المتاحة على منصة Elsevier. •    إظهار الكفاءة في الإجراءات الطارئة والمعدات وبروتوكولات قسم الطوارئ ذات الصلة. •    إكمال والحفاظ على جميع الكفاءات المعينة على منصة Elsevier لضمان الالتزام بممارسات قائمة على الأدلة. •    المشاركة في البرامج والشهادات المستمرة لدعم النمو المهني والحفاظ على الكفاءة السريرية. •    حفظ جاهزية جميع المعدات في وضع عمل جيد، الإبلاغ عن أي عطل لمدير الممرضات/الهندسة.   المؤهلات: •    التوفر على رخصة مناسبة للعمل كممرضة مسجلة لدى الجهة التنظيمية الصحية المعنية مع جميع المؤهلات والخبرة التي تفرضها. •    إدارة إعادة ترخيصها المهني الخاصة بها. •    حيازة بطاقة معتمدة من جمعية القلب الأمريكية لدعم الحياة الأساسية. •    الاستعداد للعمل عبر الأقسام وأن تكون على الاستدعاء عند الحاجة.

Full Time Bayt

Recruiter

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting role for a Recruiter with extensive experience recruiting for leading clients in the GCC region. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Our Consulting teams combine consultancy solutions with technical expertise to support our client’s capital investment decisions across the global energy and materials markets. From advisory (front end studies, concept design and strategic planning) to design (FEED, detailed design and owner’s engineer) through to delivery (project management consulting), we lead our clients to the best possible outcomes. Not forgetting our world-leading subsea, decarbonization, new energies, asset optimization and technology development expertise, our ability to add value to our clients' portfolios and projects knows no bounds. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover</li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>Job Objective <ul> <li>Responsible for the full resourcing life cycle within assigned business area, including talent planning, sourcing, engagement, screening, assessment and hiring the most suitable candidates within appropriate cost and timescales.</li> <li>Serve as a trusted advisor to hiring managers, business leaders and candidates</li> <li>Daily interaction with Hiring Managers to ensure effective delivery of resources against open vacancies</li> <li>Delivers an ethical and customer focused resourcing service</li> <li>An experienced Senior recruiter may involve acting as focal point for a specific business area and/or assigned project, and may also deputize for Lead during periods of leave</li></ul> Responsibilities: <ul> <li>Responsibility for managing resourcing delivery for a particular function/specialism/business area, working with Hiring Managers to fulfil current and future resource requirements</li> <li>Attend relevant resource meetings with stakeholders to provide updates on vacancy progress, discuss assessment outcomes and obtain resourcing lookahead</li> <li>High and effective utilization of available talent attraction and engagement tools to identify relevant candidates</li> <li>Actively and professionally promotes vacancies and employer brand to relevant audience via available media channels</li> <li>Accurately match candidate skills with role requirements, taking initiative to explore particular areas of importance or relevance with Hiring Managers and Candidates</li> <li>Identify and recommend most effective assessment method for particular role/specialism and effectively utilize tools available</li> <li>Guide Hiring Managers through a structured interview process, ensuring adherence to legal and ethical obligations throughout candidate assessments</li> <li>Strong influencer, ability to influence candidates throughout the hiring process to promote a successful outcome, pre-empting and acting on candidate hesitation or queries</li> <li>Maintain open and proactive lines of candidate communication, ensuring a positive candidate experience for all, regardless of the outcome of their application</li> <li>Provides timely and detailed feedback to candidates at every stage of their application, particularly following an interview</li> <li>Confidently make offers of employment and coordinate negotiation process between the candidate and business. Interface with P&O on contractual queries and coordinate response</li> <li>Collate relevant market data to support talent planning initiatives and process (candidate availability, rate information, candidate mobility etc.)</li> <li>Proactive in obtaining accurate forecast data and developing and maintaining a pipeline of suitably qualified and available talent for current and future projects</li> <li>Manages vacancy through ATS, ensuring that candidate and vacancy data is accurate and up to date at all times.</li> <li>Comply with all company and legislative data protection requirements by responsibly storing candidate information and assessment notes.</li> <li>Facilitate the effective movement of candidates through the resourcing process, encouraging proactive feedback from Hiring</li> <li>Managers and working with Global Mobility/P&O teams to ensure the timely release of employment contracts and an effective mobilization process for new hires.</li> <li>Provides feedback from particular business area on aspects of the resourcing process requiring improvement or elements that are particularly effective.</li> <li>Ensures consistent alignment to company values and behaviors</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  WORKING RELATIONSHIPS Internal: <ul> <li>Local Operational Leadership Team(s)</li> <li>Local P&O Leadership Team(s)</li> <li>Strategic Resourcing Leadership Team</li> <li>P&O Business Partners</li> <li>Operational Line Management and Supervision</li> <li>Employees</li> <li>Shared Services  </li></ul>External: <ul> <li>Candidates</li> <li>Client personnel</li> <li>Contractors</li> <li>3rd party vendors  </li></ul>LEVEL OF INFLUENCE & DECISION-MAKING AUTHORITY Makes decisions directly related to the operational resourcing delivery of own area of responsibility, with support and input from Team Lead or Manager where appropriate. Influences Hiring Managers to encourage the effective progression of vacancies through the resourcing process Qualifications: <ul> <li>Degree level qualification desirable but not essential</li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul> <li>Prior track record of excellent customer service and effective teamwork with the ability to work autonomously</li> <li>Proven interpersonal and communication skills, which can be demonstrated at all levels of the business</li> <li>Proven capability of managing a varied workload in a fast-paced environment</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>Results Driven Self-starter: Takes initiative and consistently delivers results of the highest quality, takes accountability for one’s work, has a sense of urgency, overcomes hurdles and ensures that results are delivered</li> <li>Able and willing to roll up one’s sleeves and do what it takes to deliver results; willing to handle both routine tasks and be an agile learner taking on new responsibilities that challenge and exceed what the person has done before</li> <li>Inquisitive nature, looks for new ways of working to maximize results Customer Service Orientation: Has a service orientation to internal clients, being responsive to needs, effectively managing expectations</li> <li>A collaborative nature</li> <li>Business Savvy: learns the core elements of the business, how the organization works, functional and position specifics to ensure the effective identification of relevant talent Strength of character to deal with challenging stakeholders to ensure compliance with code of conduct, and Resourcing Procedures. Ability to use judgement and understand when to push back the skill to do this</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه وظيفة مثيرة لمختص توظيف لديه خبرة كبيرة في التوظيف لأهم العملاء في منطقة الخليج عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تدمج فرق الاستشارات لدينا حلول الاستشارات مع الخبرة الفنية لدعم قرارات المستثمرين لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد العالمية. من الاستشارات (دراسات الواجهات الأمامية، التصميم المفهومي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وعميل الهندسة) مروراً بالتنفيذ (إدارة المشاريع الاستشارية)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. لا ننسى خبراتنا الرائدة عالمياً في مجال الغوص العميق والصحة والبيئة، وإزالة الكربون، والطاقة الجديدة، وتحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا؛ قدرتنا على إضافة القيمة إلى محفظة عملائنا ومشاريعهم لا تعرف حدود. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: تُسلم لعملاء عاليي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول بشكل فعال عبر أعمالنا </li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة إلى علاج</li> <li>التأمين الجماعي للحياة والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطط مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تتمتع Wood بتقديرها لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمات طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والجهد وخدمات سنوات طويلة من موظفينا عند نقاط خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صنعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul>هدف الوظيفة <ul> <li>المسؤولية عن دورة التوريد الكاملة داخل مجال العمل المعين، بما في ذلك تخطيط المواهب، الاستقطاب، الارتباط، الفرز، التقييم والتوظيف لأكثر المرشحين ملاءمة ضمن التكاليف والجداول الزمنية المناسبة.</li> <li>العمل كمستشار موثوق لهؤلاء المديرين وقيادات الأعمال والمرشحين</li> <li>التفاعل اليومي مع مديري التوظيف لضمان تقديم الموارد بشكل فعال وفقاً للوظائف الشاغرة</li> <li>تقديم خدمة توريد أخلاقية ومركزة على العميل</li> <li>قد يشارك مختص توظيف أول مخولاً في العمل كنقطة تماس لمجال عمل محدد و/أو مشروع معين، وقد يتولى نيابة القائد خلال فترات الإجازة</li></ul> المسؤوليات: <ul> <li>المسؤولية عن إدارة تقديم التوريد لوظيفة/تخصص/مجال عمل معين، مع العمل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الموارد الحالية والمستقبلية</li> <li>حضور اجتماعات الموارد المعنية مع المعنيين لتقديم تحديثات حول تقدم الوظائف، مناقشة نتائج التقييم والحصول على توقعات التوريد</li> <li>الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والتفاعل المتاحة لتحديد المرشحين المناسبين</li> <li>الترويج بنشاط وباحترافية للإعلانات وصورة جهة العمل للجمهور المستهدف عبر قنوات الإعلام المتاحة</li> <li>مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، مع المبادرة لاستكشاف مجالات هامة ضمن علاقة مع مديري التوظيف والمرشحين</li> <li>تحديد وأرشح أكثر أساليب التقييم فاعلية للدور/التخصص واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال</li> <li>إرشاد مديري التوظيف خلال عملية مقابلة منظمة، مع ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية طوال تقييم المرشحين</li> <li>قوة التأثير، القدرة على التأثير في المرشحين خلال عملية التوظيف لتحقيق نتيجة ناجحة، والتوقع والتعامل مع ترددات أو استفسارات المرشح</li> <li>الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة ومسبقة مع المرشحين لضمان تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلبهم</li> <li>تقديم تعليقات سريعة ومفصّلة للمرشحين في كل مرحلة من طلباتهم، خاصة بعد المقابلة</li> <li>القيام بعروض عمل بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح و العمل. التفاعل مع P&O بخصوص الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الرد</li> <li>جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات تخطيط المواهب والعملية (توافر المرشح، معلومات الأسعار، تنقل المرشح، إلخ)</li> <li>الاستباق للحصول على بيانات توقع دقيقة وتطوير والحفاظ على خط أنابيب من المواهب المؤهلة والمتاحة للمشروعات الحالية والمستقبلية</li> <li>إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مع التأكد من دقة بيانات المرشح والوظيفة وتحديثها في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات للشركة والتشريعية من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.</li> <li>تسهيل التنقل الفعال للمرشحين عبر عملية التوريد، وتشجيع التعليقات البنّاءة من مديري التوظيف وفرق Mobility العالمية/P&O لضمان الإصدار في الوقت المناسب للعقود وتعبئة إجراءات التوظيف الجديدة.</li> <li>توفير ملاحظات من مجال عمل معين حول جوانب في عملية التوريد تتطلب تحسيناً أو عناصر تعتبر فعالة بشكل خاص.</li> <li>ضمان الاتساق مع قيم الشركة وسلوكياتها</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل فقرة أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معاً من أجل تقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم.  العلاقات العملية داخلي: <ul> <li>فريق القيادة التشغيلية المحلي</li> <li>فريق القيادة P&O المحلي</li> <li>فريق قيادة التوريد الاستراتيجي</li> <li>شركاء أعمال P&O</li> <li>الإدارة والرقابة التشغيلية</li> <li>الموظفين</li> <li>الخدمات المشتركة  </li></ul>خارجي: <ul> <li>المرشحون</li> <li>موظفو العميل</li> <li>المقاولون</li> <li>المورّدون من طرف ثالث  </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار يتخذ قرارات مرتبطة مباشرة بتسليم التوريد التشغيلي لمجاله المسؤول، مع دعم ومساهمة من قائد الفريق أو المدير حيثما كان مناسباً. يؤثر على مديري التوظيف لتعزيز التقدم الفعال للوظائف من خلال عملية التوريد المؤهلات: <ul> <li>يفضل وجود مؤهل على مستوى الدرجة ولكنه ليس ضرورياً</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>سجل سابق لخدمة العملاء ممتازة والعمل الجماعي الفعّال مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li> <li>مهارات تعامل واتصال إثباتية يمكن إظهارها في جميع مستويات العمل</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة عبء عمل متنوع في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>محفز ذاتياً وذو نتائج: يأخذ زمام المبادرة ويقدم نتائج عالية الجودة باستمرار، يتحمل مسؤولية عمله، لديه إحساس بالضرورة، يتجاوز العقبات ويضمن تحقيق النتائج</li> <li>قادر ومستعد لرفع الأكمام والقيام بما يلزم لتحقيق النتائج؛ مستعد للتعامل مع المهام الروتينية وتعلم مهارات جديدة تحفز وتتجاوز ما قام به الشخص من قبل</li> <li>طبيعة فضولية، يبحث عن طرق جديدة للعمل لتحقيق أقصى النتائج خدمة العملاء: لديه اتجاه خدمي للعملاء الداخليين، والاستجابة للاحتياجات، وإدارة التوقعات بفعالية</li> <li>طاعة تعاونية</li> <li>ذكاء تجاري: يتعلم عناصر العمل الأساسية، كيف تعمل المنظمة، والوظائف والتخصصات لضمان التعرف الفعال على المواهب الملائمة قوة شخصية للتعامل مع أصحاب المصلحة التحديين لضمان الامتثال لمدونة السلوك وأجراءات التوريد. القدرة على استخدام الحكم وفهم متى يجب رفض المهارة للقيام بذلك</li></ul>

Full Time Bayt

Sales Manager - Government/MICE

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description The Role <ul><li>Under the general guidance and supervision of the Director of Sales / Assistant Director of Sales, leads and manages all sales activities for the Government and MICE segments and maximizes business opportunities within the assigned area of responsibility.</li><li>To drive, manage and maintain robust positive relations with all key Government accounts, corporate clients, MICE partners, event organizers, agencies and business partners of Swissôtel Al Murooj, Dubai.</li><li>To work as a team member and contribute to creating the most professional sales team at Swissôtel Al Murooj, Dubai. To meet and exceed sales targets set in the monthly and yearly forecasts and direct all efforts towards maximizing the hotel’s revenues and profits across all revenue streams, specifically rooms, meetings, conferences, banquets and food & beverage.</li><li>To develop and maintain a strong network of contacts within Government entities, corporate organizations, PCOs, DMCs, event companies, travel agencies and other relevant business partners to encourage and secure hotel business.</li><li>Generates and maintains customers within the Government and MICE segments through various sales activities, including face-to-face sales calls, telephone calls, client entertainment, networking and participation in industry events.</li><li>Maintains a high level of exposure for the hotel through direct sales, telephone, written communications, presentations, sales calls, networking events and promotional activities.</li><li>Ensures comprehensive and complete coverage of the assigned portfolio, including account management, prospecting, client servicing and business development, achieving targets and maximum productivity.</li><li>Provides service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring guests’, residents’ and colleagues’ satisfaction at all times.</li><li>Takes time to familiarise yourself with all guests, residents and colleagues and remains committed to service excellence.</li><li>Promotes efficiency, confidence, courtesy and an extremely high standard of social skills.</li><li>Generally promotes and ensures good inter-departmental relations.</li><li>Displays a pleasant manner and positive attitude at all times and promotes a good company image to guests, clients and colleagues.</li><li>Demonstrates pride in the workplace and personal appearance at all times when representing the hotel, thus identifying a high level of commitment.</li><li>Maintains the highest standards of professionalism, ethics and attitude towards all hotel guests, clients, staff and employees.</li><li>Maintains professional business confidentiality.</li><li>Adheres to Company and Hotel rules and regulations at all times.</li><li>Good knowledge of Sales & Catering, Microsoft Office and Microsoft Outlook. Uses technology available for reports, communication, account management and client correspondence.</li><li>Flexible to adapt to sudden increases in working hours as per business needs and operational requirements.</li></ul>Key Deliverables and Responsibilities Planning & Organizing: <ol><li>To develop, in conjunction with the Director of Sales, an effective, structured and achievable personal business plan for the Government and MICE segments.</li><li>To identify, develop and maintain key Government, corporate and MICE accounts in line with the hotel’s business strategy.</li><li>To maintain complete and supported records of all sales agreements, contracts, proposals, quotations and account information for the hotel as per Swissôtel Al Murooj, Dubai policies and procedures.</li><li>To have a good understanding of contribution margins for each product and work with respective Heads of Departments to maximize operating results.</li><li>To achieve targets in terms of new active accounts, room nights, meetings, conferences, banquet covers and revenue as set by the Director of Sales.</li><li>To submit weekly sales activity and business development plans to the Director of Sales / Assistant Director of Sales for review and approval.</li><li>As directed, budget, plan and execute cost-effective and productive sales trips, client visits, sales blitzes, trade shows and exhibitions under the approval and guidance of the Director of Sales and, where applicable, in coordination with International Sales Offices.</li><li>To arrange and conduct site inspections, client presentations, hotel tours, lunches and dinners for prospective and existing clients.</li><li>To attend major corporate and Government functions, MICE exhibitions, networking events and promotional events and promote the hotel’s rooms, meeting facilities, catering and other services.</li><li>To ensure that selling strategies are adhered to during negotiations and to maximize up-selling and cross-selling opportunities whenever possible.</li><li>To prepare and implement account development plans for key Government and MICE accounts.</li><li>To identify opportunities for new business, repeat business and long-term account partnerships.</li></ol>Operations: <ol><li>Maintains a sales call pattern averaging 25 calls per week, including face-to-face meetings, client visits, virtual meetings and business development calls.</li><li>Minimum two accounts entertained per week, subject to business requirements and approval.</li><li>Establishes and maintains detailed account histories and business intelligence for all assigned Government and MICE accounts.</li><li>Attends the daily Departmental Sales briefing and debriefing.</li><li>Attends weekly sales review meetings with all feedback, planned calls, appointments, entertainment and business opportunities for the following week.</li><li>Submits weekly sales activity and business production reports to the Director of Sales / Assistant Director of Sales for the Government and MICE segments.</li><li>Develops prospect accounts and implements a Sales Action Plan for each key account.</li><li>Attends the start of functions, meetings and events related to accounts handled to ensure smooth delivery and client satisfaction.</li><li>Seeks market intelligence and information from clients, business partners and competitors.</li><li>Interacts and liaises closely with Front Office, Reservations, Food & Beverage, Events Management and Banquet & Conference Departments to ensure effective delivery of client requirements.</li><li>Assists with Sales Blitz activities coordinated by the Director of Sales / Assistant Director of Sales.</li><li>Performs related duties and special projects as assigned.</li><li>Attends the start of functions and events related to assigned accounts and ensures appropriate client follow-up.</li><li>Implements and executes all sales objectives and action plans to reach and exceed targets set.</li><li>Solicits, develops and services Government business and MICE opportunities.</li><li>Within established parameters, prepares quotations, negotiates corporate contracts, Government agreements, group business and MICE proposals, involving the Director of Sales where required to close business.</li><li>Where applicable, closely coordinates and communicates with the International Sales Office with regards to RFP accounts and markets serviced by Outbound Sales.</li><li>Ensures that all business enquiries and requests are actioned within a maximum of 24 hours.</li><li>Promotes and produces sales leads for Swissôtel Al Murooj, Dubai outside the assigned coverage area.</li><li>Provides feedback to the Director of Sales on changing market conditions, including trends in Government business, MICE demand, competition, client requirements and market opportunities.</li><li>Solicits and services transient, group, Government and MICE business, including meetings, conferences, events and corporate functions.</li><li>Formulates Government offer letters, yearly contracts, MICE proposals and any other required business correspondence.</li><li>Arranges and conducts hotel site inspections for Government and MICE clients.</li><li>Handles incoming calls and ensures messages are taken and details are forwarded to the person concerned.</li><li>Attends departmental and communication meetings as requested by the Department Head.</li><li>Attends major events in the hotel and city as requested by the Department Head.</li><li>Closely monitors account revenue, production and business performance of the assigned Government and MICE portfolio.</li><li>Maximizes up-selling and cross-selling opportunities whenever possible.</li><li>Establishes and maintains files of major accounts and assists the Director of Sales / Assistant Director of Sales in maintaining the account management system.</li><li>Ensures that selling strategies are adhered to during negotiations and maximizes up-selling opportunities whenever possible.</li><li>Disseminates sales-related information to other departments as appropriate.</li><li>Maintains close communication with the Events Management Team throughout the negotiation and execution process of assigned accounts.</li><li>Follows up with the Events Management Team after the post-event meeting and ensures appropriate client follow-up through thank-you calls, emails and/or letters.</li><li>Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established hotel policies to achieve the overall objectives of the position.</li><li>Reviews direct competition and conducts regular market and competitor research.</li><li>Closely monitors accounts revenue and business production for assigned Government and MICE accounts.</li><li>Keeps updated with client relationships, business requirements, market developments and overall business goals.</li><li>Updates the Director of Sales on the negotiation status, event details, account development and progress of each group or MICE opportunity.</li><li>Maintains an up-to-date account and contact database and ensures all relevant details are updated in the property management system / Sales & Catering system.</li><li>Ensures comprehensive and up-to-date knowledge of the property’s unique selling points, features, amenities, services, meeting facilities and policies.</li><li>Ensures that Swissôtel Al Murooj, Dubai Sales Policies and Standard Operating Procedures are adhered to at all times.</li><li>Attends departmental and communication meetings as requested by the Department Head.</li></ol>Administration: <ol><li>Disseminates sales-related information to other departments as appropriate.</li><li>Updates the Director of Sales on negotiation status, event progress, account development and business opportunities.</li><li>Ensures that the response to any business request is actioned within 24 hours.</li><li>Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established hotel policies to achieve the overall objectives of the position.</li><li>Maintains an up-to-date account and contact database and ensures all relevant information is accurately maintained in the property management system / Sales & Catering system.</li><li>Prepares and submits accurate weekly and monthly sales activity, account production and business development reports.</li><li>Maintains complete records of Government contracts, corporate agreements, MICE proposals, quotations, correspondence and account activities.</li><li>Ensures all sales-related documentation is properly maintained and readily available when required.</li></ol> Qualifications **Required Qualifications:** <ul><li>Bachelor's Degree in Business Administration, Hotel Management, Sales, Marketing, or related field</li><li>Minimum 2 years of professional experience in a sales management role within the hospitality, MICE, or government relations sector</li><li>Valid driving license</li><li>Demonstrated proficiency in Sales & Catering software systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Proven track record of achieving and exceeding sales targets in a corporate or hospitality environment</li><li>Strong knowledge of account management principles, contract negotiation, and business development strategies</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; additional languages are advantageous</li><li>Professional certification in sales, hospitality management, or related discipline is preferred</li></ul>**Core Competencies Required:** <ul><li>Strategic account management and relationship building with corporate and government entities</li><li>Sales forecasting, budgeting, and revenue optimization</li><li>Negotiation and contract management expertise</li><li>Market analysis and competitive intelligence gathering</li><li>Cross-functional collaboration and team leadership capabilities</li><li>Professional business etiquette and client entertainment standards</li><li>Commitment to maintaining confidentiality and adhering to professional ethics standards</li></ul> Additional Information Directly opposite to The Dubai Mall, the iconic Burj Khalifa, 10 minutes walk to the Dubai Metro Station and within a few minutes’ drive to DIFC, World Trade Centre and just 15 minutes’ drive from Dubai International Airport, Swissotel Al Murooj is located in downtown Dubai, one of the city’s favoured destinations for business or leisure. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة عالمية رائدة. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك لتنمو وتتعلم كل يوم، ونحرص على أن يضيف العمل هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، تملك كتابة كل فصل من فصول قصتك ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، تفضل بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرأ على تحدي الأمر الواقع! #BELIMITLESS" الوصف الوظيفي الدور الوظيفي <ul><li>تحت التوجيه والإشراف العامين لمدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات، يقود ويدير جميع أنشطة المبيعات لقطاعي الحكومة والمؤتمرات والفعاليات (MICE) ويعظم فرص الأعمال ضمن نطاق المسؤولية المخصص.</li><li>تعزيز وإدارة والحفاظ على علاقات إيجابية وقوية مع جميع الحسابات الحكومية الرئيسية، والعملاء من الشركات، وشركاء قطاع MICE، ومنظمي الفعاليات، والوكالات، وشركاء الأعمال لفندق سويس أوتيل المروج دبي.</li><li>العمل كعضو في الفريق والمساهمة في إنشاء فريق المبيعات الأكثر احترافية في سويس أوتيل المروج دبي. تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات المحددة في التوقعات الشهرية والسنوية وتوجيه جميع الجهود نحو تعظيم إيرادات وأرباح الفندق عبر جميع مصادر الإيرادات، وتحديداً الغرف، والاجتماعات، والمؤتمرات، والحفلات، والأغذية والمشروبات.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة قوية من أطراف الاتصال داخل الجهات الحكومية، والشركات، ومنظمي المؤتمرات المحترفين (PCOs)، وشركات إدارة الوجهات (DMCs)، وشركات تنظيم الفعاليات، ووكالات السفر، وشركاء الأعمال الآخرين ذات الصلة لتشجيع وتأمين الأعمال للفندق.</li><li>يجذب العملاء ويحافظ عليهم ضمن قطاعي الحكومة وMICE من خلال أنشطة المبيعات المختلفة، بما في ذلك زيارات المبيعات المباشرة، المكالمات الهاتفية، استضافة العملاء، التواصل الشبكي، والمشاركة في فعاليات القطاع.</li><li>يحافظ على مستوى عالٍ من الظهور للفندق من خلال المبيعات المباشرة، الاتصالات الهاتفية، المراسلات الكتابية، العروض التقديمية، مكالمات المبيعات، فعاليات التواصل الشبكي، والأنشطة الترويجية.</li><li>يضمن التغطية الشاملة والكاملة للمحفظة الموكلة إليه، بما في ذلك إدارة الحسابات، البحث عن عملاء محتملين، خدمة العملاء، وتطوير الأعمال، وتحقيق الأهداف وأقصى درجات الإنتاجية.</li><li>يقدم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة، مما يضمن رضا النزلاء والمقيمين والزملاء في جميع الأوقات.</li><li>يخصص الوقت للتعرف على جميع النزلاء والمقيمين والزملاء ويظل ملتزماً بالتميز في الخدمة.</li><li>يعزز الكفاءة والثقة واللباقة ومستوى عالياً جداً من المهارات الاجتماعية.</li><li>يعزز ويضمن عموماً وجود علاقات جيدة بين الإدارات المختلفة.</li><li>يظهر أسلوباً لطيفاً واتجاهاً إيجابياً في جميع الأوقات ويعزز صورة حسنة للشركة أمام النزلاء والعملاء والزملاء.</li><li>يظهر الاعتزاز بمكان العمل والمظهر الشخصي في جميع الأوقات عند تمثيل الفندق، مما يعكس مستواً عالياً من الالتزام.</li><li>يحافظ على أعلى معايير الاحترافية والأخلاقيات والسلوك تجاه جميع نزلاء الفندق والعملاء والموظفين والعاملين.</li><li>يحافظ على السرية المهنية للأعمال.</li><li>يلتزم بقواعد وأنظمة الشركة والفندق في جميع الأوقات.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة المبيعات وتنظيم الحفلات (Sales & Catering)، وبرامج Microsoft Office وMicrosoft Outlook. يستخدم التكنولوجيا المتاحة للتقارير والاتصالات وإدارة الحسابات ومراسلات العملاء.</li><li>المرونة في التكيف مع الزيادات المفاجئة في ساعات العمل وفقاً لاحتياجات العمل والمتطلبات التشغيلية.</li></ul>المخرجات والمسؤوليات الرئيسية التخطيط والتنظيم: <ol><li>وضع خطة عمل شخصية فعالة ومنظمة وقابلة للتحقيق بالتعاون مع مدير المبيعات لقطاعي الحكومة وMICE.</li><li>تحديد وتطوير والحفاظ على الحسابات الحكومية والشركات وMICE الرئيسية بما يتماشى مع استراتيجية أعمال الفندق.</li><li>الاحتفاظ بسجلات كاملة وموثقة لجميع اتفاقيات المبيعات والعقود والمقترحات وعروض الأسعار ومعلومات الحسابات للفندق وفقاً لسياسات وإجراءات سويس أوتيل المروج دبي.</li><li>الفهم الجيد لهوامش المساهمة لكل منتج والعمل مع رؤساء الأقسام المعنيين لتعظيم النتائج التشغيلية.</li><li>تحقيق الأهداف المحددة من قبل مدير المبيعات من حيث الحسابات النشطة الجديدة، وعدد الليالي الفندقية، والاجتماعات، والمؤتمرات، وعدد أغطية الحفلات، والإيرادات.</li><li>تقديم خطط أنشطة المبيعات وتطوير الأعمال الأسبوعية إلى مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات للمراجعة والاعتماد.</li><li>إعداد الميزانية والتخطيط والتنفيذ لرحلات المبيعات، وزيارات العملاء، والحملات الترويجية المباشرة (Sales Blitzes)، والمعارض التجارية بأسلوب فعال من حيث التكلفة والإنتاجية وفقاً لتوجيهات وموافقة مدير المبيعات، وبالتنسيق مع مكاتب المبيعات الدولية عند الاقتضاء.</li><li>ترتيب وإجراء معاينات الموقع، والعروض التقديمية للعملاء، والجولات الفندقية، وجبات الغداء والعشاء للعملاء المحتملين والحاليين.</li><li>حضور المناسبات الرئيسية للشركات والجهات الحكومية، ومعارض MICE، وفعاليات التواصل الاجتماعي والترويجية، وترويج غرف الفندق، ومرافق الاجتماعات، وخدمات الحفلات، والخدمات الأخرى.</li><li>الالتزام باستراتيجيات البيع أثناء المفاوضات وتعظيم فرص البيع الأعلى (up-selling) والبيع المتقاطع (cross-selling) كلما أمكن ذلك.</li><li>إعداد وتنفيذ خطط تطوير الحسابات للحسابات الحكومية وحسابات MICE الرئيسية.</li><li>تحديد الفرص للأعمال الجديدة، والأعمال المتكررة، والشراكات طويلة الأجل للحسابات.</li></ol>العمليات: <ol><li>المحافظة على معدل اتصالات مبيعات يبلغ في المتوسط 25 اتصالات أسبوعياً، بما في ذلك الاجتماعات المباشرة، وزيارات العملاء، والاجتماعات الافتراضية، ومكالمات تطوير الأعمال.</li><li>استضافة حسابين كحد أدنى أسبوعياً، وفقاً لمتطلبات العمل والموافقة.</li><li>إنشاء والحفاظ على سجلات مفصلة للحسابات ومعلومات استخبارات الأعمال لجميع الحسابات الحكومية وحسابات MICE الموكلة إليه.</li><li>حضور الإيجاز اليومي والاستخلاص الخاص بمبيعات القسم.</li><li>حضور اجتماعات المراجعة الأسبوعية للمبيعات مع تقديم جميع الملاحظات والزيارات المخطط لها والمواعيد والاستضافات وفرص الأعمال للأسبوع القادم.</li><li>تقديم تقارير أنشطة المبيعات والإنتاجية الأسبوعية لقطاعي الحكومة وMICE إلى مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات.</li><li>تطوير الحسابات المحتملة وتنفيذ خطة عمل مبيعات لكل حساب رئيسي.</li><li>حضور بداية المناسبات والاجتماعات والفعاليات المتعلقة بالحسابات التي يديرها لضمان التنفيذ السلس ورضا العملاء.</li><li>السعي للحصول على معلومات السوق والاستخبارات التجارية من العملاء وشركاء الأعمال والمنافسين.</li><li>التفاعل والتنسيق عن كثب مع أقسام المكاتب الأمامية، والحجوزات، والأغذية والمشروبات، وإدارة الفعاليات، والحفلات والمؤتمرات لضمان التنفيذ الفعال لمتطلبات العملاء.</li><li>المساعدة في أنشطة الحملات الترويجية المباشرة للمبيعات (Sales Blitz) التي ينسقها مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات.</li><li>أداء المهام ذات الصلة والمشاريع الخاصة كما يتم التكليف بها.</li><li>حضور بداية المناسبات والفعاليات المتعلقة بالحسابات المخصصة وضمان المتابعة المناسبة مع العملاء.</li><li>تطبيق وتنفيذ جميع أهداف المبيعات وخطط العمل للوصول إلى الأهداف المحددة وتجاوزها.</li><li>استقطاب وتطوير وخدمة أعمال القطاع الحكومي وفرص MICE.</li><li>إعداد عروض الأسعار، والمفاوضة على عقود الشركات، والاتفاقيات الحكومية، وأعمال المجموعات، ومقترحات MICE ضمن المعايير المحددة، مع إشراك مدير المبيعات عند الحاجة لإتمام الصفقات.</li><li>التنسيق والتواصل الكثيف مع مكتب المبيعات الدولي عند الاقتضاء فيما يتعلق بحسابات طلبات تقديم العروض (RFP) والأسواق التي تخدمها المبيعات الخارجية.</li><li>ضمان التعامل مع جميع استفسارات وطلبات الأعمال واتخاذ الإجراءات بشأنها خلال 24 ساعة كحد أقصى.</li><li>الترويج لفرص مبيعات جديدة وإنتاجها لفندق سويس أوتيل المروج دبي خارج نطاق التغطية المخصص.</li><li>تقديم الملاحظات لمدير المبيعات بشأن ظروف السوق المتغيرة، بما في ذلك الاتجاهات في الأعمال الحكومية، والطلب على MICE، والمنافسة، ومتطلبات العملاء، وفرص السوق.</li><li>استقطاب وخدمة أفراد الحجوزات العابرة، والمجموعات، والأعمال الحكومية، وMICE، بما في ذلك الاجتماعات والمؤتمرات والفعاليات ومناسبات الشركات.</li><li>صياغة خطابات العروض الحكومية، والعقود السنوية، ومقترحات MICE، وأي مراسلات تجارية أخرى مطلوبة.</li><li>ترتيب وإجراء معاينات مواقع الفندق لعملاء الحكومة وMICE.</li><li>التعامل مع المكالمات الواردة وضمان أخذ الرسائل وتحويل التفاصيل إلى الشخص المعني.</li><li>حضور الاجتماعات القسمية واجتماعات التواصل حسب طلب رئيس القسم.</li><li>حضور الفعاليات الرئيسية في الفندق والمدينة حسب طلب رئيس القسم.</li><li>المراقبة الدقيقة لإيرادات الحسابات، وإنتاجيتها، وأداء الأعمال لمحفظة الحكومة وMICE الموكلة إليه.</li><li>تعظيم فرص البيع الأعلى والبيع المتقاطع كلما أمكن ذلك.</li><li>إنشاء والحفاظ على ملفات الحسابات الرئيسية ومساعدة مدير المبيعات / مساعد مدير المبيعات في صيانة نظام إدارة الحسابات.</li><li>ضمان الالتزام باستراتيجيات البيع أثناء المفاوضات وتعظيم فرص البيع الأعلى كلما أمكن ذلك.</li><li>نشر المعلومات المتعلقة بالمبيعات للأقسام الأخرى حسب الاقتضاء.</li><li>المحافظة على تواصل وثيق مع فريق إدارة الفعاليات طوال عملية التفاوض والتنفيذ للحسابات الموكلة إليه.</li><li>المتابعة مع فريق إدارة الفعاليات بعد اجتماع ما بعد الفعالية وضمان المتابعة المناسبة مع العملاء من خلال مكالمات و/أو رسائل بريد إلكتروني و/أو خطابات شكر.</li><li>أداء جميع المهام والمسؤوليات بطريقة فعالة وفي الوقت المحدد وفقاً لسياسات الفندق المعتمدة لتحقيق الأهداف العامة للوظيفة.</li><li>مراجعة المنافسة المباشرة وإجراء أبحاث دورية للسوق والمنافسين.</li><li>المراقبة الدقيقة لإيرادات الحسابات وإنتاجية الأعمال للحسابات الحكومية وحسابات MICE الموكلة إليه.</li><li>البقاء على اطلاع مستمر بعلاقات العملاء، ومتطلبات العمل، وتطورات السوق، وأهداف الأعمال العامة.</li><li>إطلاع مدير المبيعات على حالة المفاوضات، وتفاصيل الفعالية، وتطوير الحساب، وتقدم كل فرصة مجموعة أو MICE.</li><li>المحافظة على قاعدة بيانات محدثة للحسابات وجهات الاتصال وضمان تحديث جميع التفاصيل ذات الصلة في نظام إدارة المنشأة / نظام Sales & Catering.</li><li>ضمان المعرفة الشاملة والمحدثة بنقاط البيع الفريدة للمنشأة، وميزاتها، والمرافق، والخدمات، ومرافق الاجتماعات، والسياسات.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات مبيعات سويس أوتيل المروج دبي وإجراءات التشغيل القياسية في جميع الأوقات.</li><li>حضور الاجتماعات القسمية واجتماعات التواصل حسب طلب رئيس القسم.</li></ol>الإدارة والإجراءات الإدارية: <ol><li>نشر المعلومات المتعلقة بالمبيعات للأقسام الأخرى حسب الاقتضاء.</li><li>إطلاع مدير المبيعات على حالة المفاوضات، وتقدم الفعالية، وتطوير الحساب، وفرص الأعمال.</li><li>ضمان التعامل مع الرد على أي طلب عمل واتخاذ الإجراءات خلال 24 ساعة.</li><li>أداء جميع المهام والمسؤوليات بطريقة فعالة وفي الوقت المحدد وفقاً لسياسات الفندق المعتمدة لتحقيق الأهداف العامة للوظيفة.</li><li>المحافظة على قاعدة بيانات محدثة للحسابات وجهات الاتصال وضمان الحفاظ على جميع المعلومات ذات الصلة بدقة في نظام إدارة المنشأة / نظام Sales & Catering.</li><li>إعداد وتقديم تقارير دقيقة أسبوعية وشهرية عن أنشطة المبيعات، وإنتاجية الحسابات، وتطوير الأعمال.</li><li>الاحتفاظ بسجلات كاملة للعقود الحكومية، واتفاقيات الشركات، ومقترحات MICE، وعروض الأسعار، والمراسلات، وأنشطة الحسابات.</li><li>ضمان حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالمبيعات بشكل صحيح وإتاحتها بسهولة عند الطلب.</li></ol> المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق، أو المبيعات، أو التسويق، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور إدارة المبيعات ضمن قطاع الضيافة، أو MICE، أو العلاقات الحكومية</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول</li><li>كفاءة مثبتة في استخدام أنظمة برامج Sales & Catering ومجموعة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات في بيئة الشركات أو الضيافة</li><li>معرفة قوية بمبادئ إدارة الحسابات، والمفاوضات على العقود، واستراتيجيات تطوير الأعمال</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>يفضل الحصول على شهادة مهنية في المبيعات، أو إدارة الضيافة، أو تخصص ذي صلة</li></ul>**الكفاءات الأساسية المطلوبة:** <ul><li>إدارة الحسابات الاستراتيجية وبناء العلاقات مع الجهات الحكومية والشركات</li><li>التنبؤ بالمبيعات، وإعداد الميزانيات، وتحسين الإيرادات</li><li>خبرة في التفاوض وإدارة العقود</li><li>تحليل السوق وجمع معلومات المنافسين والاستخبارات التجارية</li><li>التعاون بين الوظائف المختلفة وقدرات قيادة الفريق</li><li>آداب السلوك المهني ومعايير استضافة العملاء</li><li>الالتزام بالحفاظ على السرية والتقيد بأسس المعايير الأخلاقية المهنية</li></ul> معلومات إضافية يقع سويس أوتيل المروج في وسط مدينة دبي، وهي إحدى الوجهات المفضلّة في المدينة للأعمال أو الترفيه، وذلك في مواجهة دبي مول وبرج خليفة الشهير مباشرةً، وعلى بُعد 10 دقائق سيراً على الأقدام من محطة مترو دبي، وعلى بُعد دقائق قليلة بالسيارة من مركز دبي المالي العالمي ومركز التجارة العالمي، وعلى بُعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار دبي الدولي. </div>

Financial Analyst Jobs in UAE

Project Manager

Senior HR Business Partner

Product Manager (Payments)

P4 Programme Management Officer

Legal Counsel

Engineer, Plant Operations

Senior Commissioning Manager

Assistant Director of Finance

Sales Development Representative, ENT | Saudi Arabia

AVP, SEO MENA

Sales, Onboarding & Account Manager

Machine Learning Engineer

Enterprise Architect

Senior Product Manager II - Payroll Product Activation

PMC Senior Construction Supervisor - E&I

Consultant - Strategy & Transformation

Forward Deployed Application/ML Engineering Expert

Registered Nurse

Recruiter

Sales Manager - Government/MICE

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in UAE

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in UAE jobs