Insurance Coordinator Jobs in UAE 2026

Bayt

Senior Project Manager

On-site - UAE 8 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Team Overview Technical Projects Division (Gas Operations) is responsible for delivering a diverse portfolio of Projects and Engineering modifications across ADNOC Gas assets including Habshan, Bab, BuHasa, Asab, and Habshan‑5. The division manages multiple projects at various Stages ranging from ASSESS, SELECT, DEFINE, EXECUTE, including tendering activities. It manages site execution, material procurement, construction, commissioning, and start-up to final handover, ensuring structured delivery aligned with ADNOC strategic growth objectives and operational reliability requirements. The team leads and delivers integrated project management, engineering assurance, and interface coordination, driving the safe, efficient, and timely execution of projects. It enforces full compliance with ADNOC standards, HSE requirements, and value assurance frameworks, ensuring structured project delivery aligned with the Group Value Assurance Process. By proactively engaging and aligning with key stakeholders, Operations, Central Engineering, licensors, vendors, OEMs, and E/EP/EPC contractors, the team drives delivery excellence, enhances asset performance, and enables uninterrupted production growth. In addition, the team manages Business Continuity fast‑track projects to support ADNOC business strategies, ensuring timely response to critical operational requirements and maintaining uninterrupted production and asset reliability. With a strong focus on governance, risk management, and stakeholder alignment, Technical Projects Division plays a critical role in enabling capacity enhancements, debottlenecking initiatives, and brownfield developments / modifications across ADNOC Gas facilities, supporting long-term operational sustainability and value maximization. Summary of the Role, key challenges, key success factors Role Manage a portfolio of projects and provide leadership, direction, and oversight to multiple Project Managers to ensure successful delivery of projects in accordance with approved scope, schedule, cost, quality, HSE, and business objectives. Drive project governance, portfolio performance, resource optimization, risk management, and stakeholder alignment across the project portfolio while ensuring compliance with ADNOC policies, GVAP requirements, contractual obligations, and applicable regulations. Key Accountabilities Project Portfolio Management <ul><li>Manage and oversee a portfolio of projects throughout the project lifecycle from ASSESS through EXECUTE and handover.</li><li>Direct and guide Project Managers in planning, execution, monitoring, and delivery of assigned projects.</li><li>Ensure alignment of project portfolio priorities with ADNOC business strategies and operational objectives.</li><li>Monitor portfolio performance and implement corrective actions to address project schedule, cost, resource, or execution issues.</li><li>Review and challenge project execution strategies to ensure optimum project delivery and value realization.</li></ul>Project Governance & Assurance <ul><li>Establish and maintain project governance frameworks, decision gates, and assurance processes across the portfolio.</li><li>Ensure compliance with ADNOC GVAP requirements and project approval processes.</li><li>Review project performance, risks, opportunities, and readiness for progression through lifecycle gates.</li><li>Provide recommendations to Management on project priorities, investment decisions, and project execution strategies.</li><li>Drive consistent application of project management standards, methodologies, and best practices.</li></ul>Leadership & Management of Project Managers <ul><li>Provide leadership and technical guidance to Project Managers.</li><li>Monitor project manager performance and support achievement of project objectives.</li><li>Facilitate knowledge sharing, lessons learned, and continuous improvement across the project portfolio.</li><li>Promote a culture of accountability, collaboration, innovation, and project delivery excellence.</li><li>Support development of project management competencies and succession planning.</li></ul>Portfolio Planning, Cost & Resource Management <ul><li>Review and consolidate project schedules, budgets, forecasts, and resource requirements.</li><li>Support development of annual CAPEX plans and long-term project investment strategies.</li><li>Monitor portfolio expenditure and identify cost optimization opportunities.</li><li>Review major project changes, claims, variations, and contractual issues.</li><li>Ensure effective allocation of project resources across the portfolio.</li></ul>Stakeholder & Interface Management <ul><li>Maintain effective engagement with ADNOC Gas leadership, ADNOC Group companies, Operations, Engineering, Procurement, Legal, HSE, and other stakeholders.</li><li>Resolve high-impact project issues requiring senior management intervention.</li><li>Facilitate alignment between Project Managers, Operations, Engineering, PMC, licensors, EPC contractors, and regulatory bodies.</li><li>Represent the project portfolio in management reviews, governance forums, and executive meetings.</li></ul>Risk, HSE & Quality Management <ul><li>Ensure implementation of ADNOC HSE, sustainability, quality, and risk management requirements across the portfolio.</li><li>Monitor strategic project risks and ensure effective mitigation plans are implemented.</li><li>Promote safe project execution and a strong project HSE culture.</li><li>Ensure compliance with applicable legislation, governance standards, and quality requirements.</li></ul>Performance, Reporting & Continuous Improvement <ul><li>Review portfolio KPIs and project performance metrics.</li><li>Provide consolidated portfolio reports and executive updates to Management.</li><li>Drive project delivery improvements through benchmarking, lessons learned, and continuous improvement initiatives.</li><li>Promote digitalization, innovation, and efficient project delivery practices.</li></ul>Key Success Factors <ul><li>Successful delivery of a portfolio of projects within approved business objectives.</li><li>Strong leadership and effective management of multiple Project Managers.</li><li>Consistent achievement of portfolio schedule, cost, quality, and HSE targets.</li><li>Effective implementation of GVAP and project governance requirements.</li><li>Strong stakeholder alignment across ADNOC Gas, ADNOC Group companies, and external partners.</li><li>Proactive management of project portfolio risks and opportunities.</li><li>Continuous improvement of project delivery performance and execution efficiency.</li></ul> What is the person expected to deliver in the first 6 to 12 months <ul><li>Establish effective governance and performance management across the assigned project portfolio.</li><li>Strengthen coordination and alignment between Project Managers, Operations, Engineering, and ADNOC Group companies.</li><li>Improve project portfolio performance through proactive management of risks, interfaces, schedule, cost, and resources.</li><li>Enhance project delivery consistency by standardizing project controls, reporting, and governance practices.</li><li>Drive successful progression and delivery of projects from ASSESS, SELECT, DEFINE, EXECUTE phases including tendering activities while maintaining compliance with GVAP requirements.</li></ul> Expected Career path for the Role Senior Leadership roles Candidate Profile Candidate Nationality TBA Key Functional Experience and possible position titles in external organizations TBA Key Criteria  / Skills (Highlight Top 5 Skills) Essential Skills Must Haves  Desirable Skills Nice to haves <ul><li>Strong expertise in managing a portfolio of Oil & Gas projects across the project lifecycle.</li><li>Proven experience leading and mentoring multiple Project Managers.</li><li>Strong knowledge of project governance, GVAP, project controls, risk management, and contract administration.</li><li>Experience managing EPC, PMC, licensors, engineering consultants, and major stakeholders.</li><li>Strong leadership, strategic planning, stakeholder management, and decision-making capabilities.</li></ul><ul><li>Experience in ADNOC or major operator project environments.</li><li>Experience managing large CAPEX portfolios and brownfield developments.</li><li>Knowledge of portfolio management, digital project delivery, and organizational transformation.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الفريق قسم المشاريع التقنية (عمليات الغاز) مسؤول عن تقديم محفظة متنوعة من المشاريع وتعديلات الهندسة عبر أصول ADNOC للغاز بما في ذلك حبي شان، باب، بو حصة، أساب، وحبي شان-5. يدير القسم مشاريع متعددة في مراحل مختلفة تتراوح من التقييم، الاختيار، التعريف، التنفيذ، بما في ذلك أنشطة المناقصات. كما يدير تنفيذ الموقع، المشتريات، البناء، التكليف، والتشغيل حتى التسليم النهائي، مع ضمان تقديم منظم يتماشى مع أهداف النمو الاستراتيجي لـ ADNOC ومتطلبات موثوقية التشغيل. يقود الفريق ويقدم إدارة مشاريع متكاملة وضمان الهندسة وتنسيق الواجهات، محققاً التنفيذ الآمن والكفء وفي الوقت المحدد للمشروعات. يفرض الامتثال الكامل لمعايـر ADNOC ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وأطر ضمان القيمة، لضمان تقديم مشروع منظم وفقاً لعملية ضمان قيمة المجموعة. من خلال الانخراط الاستباقي والتوافق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، العمليات، الهندسة المركزية، الجهات المانحة، البائعين، الشركات المصنّعة الأصلية، ومتعاقدي E/EP/EPC، يقود الفريق التميز في التنفيذ، يعزز أداء الأصول، ويمكّن نمو الإنتاج دون انقطاع. بالإضافة إلى ذلك، يدير الفريق مشاريع تسريع استمرارية الأعمال لدعم استراتيجيات عمل ADNOC، مع ضمان الاستجابة timely للاحتياجات التشغيلية الحرجة والحفاظ على إنتاجية غير منقطعة وموثوقية الأصول. مع تركيز قوي على الحوكمة وإدارة المخاطر وتناسق أصحاب المصلحة، يلعب قسم المشاريع التقنية دوراً حيوياً في تمكين تحسينات السعة، مبادرات إزالة الاختناقات، وتطويرات/تعديلات الحقول البنية عبر مرافق ADNOC للغاز، داعماً الاستدامة التشغيلية الطويلة الأجل وتعظيم القيمة. ملخص للدور، التحديات الرئيسية، عوامل النجاح الرئيسية الدور إدارة محفظة من المشاريع وتقديم القيادة والتوجيه والرقابة لعدة مديرين مشاريع لضمان نجاح تسليم المشاريع وفق النطاق المعتمد والجدول الزمني والتكلفة والجودة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وأهداف الأعمال. قيادة حوكمة المشاريع، أداء المحفظة، تحسين الموارد، إدارة المخاطر وتناسق أصحاب المصلحة عبر محفظة المشاريع مع ضمان الامتثال لسياسات ADNOC ومتطلبات GVAP والالتزامات العقدية والتنظيمات المعمول بها. المسؤوليات الأساسية إدارة محفظة المشاريع <ul><li>إدارة والإشراف على محفظة من المشاريع طوال دورة حياة المشروع من التقييم وحتى التنفيذ والتسليم.</li><li>توجيه وإرشاد مديرين المشاريع في التخطيط والتنفيذ والرصد والتسليم للمشروعات المعينة.</li><li>ضمان توافق أولويات محفظة المشاريع مع استراتيجيات الأعمال لـ ADNOC وأهداف التشغيل.</li><li>مراقبة أداء المحفظة وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة جداول المشروع والتكلفة والموارد أو مشاكل التنفيذ.</li><li>مراجعة وتحدي استراتيجيات تنفيذ المشروع لضمان أفضل تسليم للمشروع وتحقيق القيمة.</li></ul>حوكمة المشروع وضمانه <ul><li>إنشاء والحفاظ على أطر حوكمة المشروع وبوابات القرار وعمليات الضمان عبر المحفظة.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات ADNOC GVAP وعمليات اعتماد المشروع.</li><li>مراجعة أداء المشروع والمخاطر والفرص والاستعداد للعبور عبر بوابات دورة الحياة.</li><li>تقديم توصيات للإدارة حول أولويات المشروع وقرارات الاستثمار واستراتيجيات تنفيذ المشروع.</li><li>قيادة التطبيق المتسق لمعايير إدارة المشاريع والمنهجيات وأفضل الممارسات.</li></ul>القيادة وإدارة مديري المشاريع <ul><li>توفير القيادة والتوجيه الفني لمديري المشاريع.</li><li>مراقبة أداء مدير المشروع ودعم تحقيق أهداف المشروع.</li><li>تسهيل تبادل المعرفة والدروس المستفادة والتحسين المستمر عبر محفظة المشاريع.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار وتفوق تنفيذ المشاريع.</li><li>دعم تطوير كفاءات إدارة المشاريع وتخطيط التعاقب.</li></ul>التخطيط للمحفظة، إدارة التكاليف والموارد <ul><li>مراجعة وتوحيد جداول المشاريع والميزانيات والتوقعات ومتطلبات الموارد.</li><li>دعم تطوير خطط رأس المال السنوية واستراتيجيات استثمار المشاريع طويلة المدى.</li><li>مراقبة إنفاق المحفظة وتحديد فرص تحسين التكلفة.</li><li>مراجعة تغييرات المشاريع الرئيسية والمطالبات والتvariations والقضايا التعاقدية.</li><li>ضمان تخصيص فعال لموارد المشروع عبر المحفظة.</li></ul>إدارة الأطراف المعنية والواجهة <ul><li>الحفاظ على اتصال فعال مع قيادة ADNOC للغاز، وشركات مجموعة ADNOC، والعمليات والهندسة والمشتريات والقانون وHSE وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>حل قضايا المشاريع عالية التأثير التي تتطلب تدخل الإدارة العليا.</li><li>تسهيل التوافق بين مديري المشاريع والعمليات والهندسة وPMC، والمانحين، والمقاولين EPC، والجهات التنظيمية.</li><li>تمثيل محفظة المشروع في المراجعات الإدارية، ومنتديات الحوكمة، والاجتماعات التنفيذية.</li></ul>إدارة المخاطر وHSE والجودة <ul><li>ضمان تطبيق متطلبات HSE والاستدامة والجودة وإدارة المخاطر عبر المحفظة.</li><li>مراقبة مخاطر المشاريع الاستراتيجية وضمان تنفيذ خطط التخفيف الفعالة.</li><li>تعزيز تنفيذ المشاريع بأمان وتطوير ثقافة HSE قوية.</li><li>التأكد من الامتثال للتشريعات المعمول بها ومعايير الحوكمة ومتطلبات الجودة.</li></ul>الأداء والتقارير والتحسين المستمر <ul><li>مراجعة مؤشرات أداء المحفظة وقياسات أداء المشروع.</li><li>تقديم تقارير محفظة موحدة وتحديثات تنفيذية للإدارة.</li><li>دفع تحسينات تسليم المشاريع من خلال المقارنات والدروس المستفادة ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تعزيز الرقمنة والابتكار وممارسات تسليم المشاريع بكفاءة.</li></ul>عوامل النجاح الأساسية <ul><li>التسليم الناجح لمحفظة من المشاريع ضمن أهداف العمل المعتمدة.</li><li>قيادة قوية وإدارة فعالة لعدة مديرين مشاريع.</li><li>تحقيق متسق لجدول المحفظة وتكاليفها وجودتها وأهداف HSE.</li><li>التطبيق الفعال لـ GVAP واحتياجات حوكمة المشروع.</li><li>توافق قوي مع أصحاب المصلحة عبر ADNOC للغاز وشركات مجموعة ADNOC وشركاء خارجيين.</li><li>إدارة استباقية لمخاطر وفرص محفظة المشروع.</li><li>التحسين المستمر في أداء تسليم المشروع وكفاءته في التنفيذ.</li></ul> ما المتوقع أن يقدمه الشخص خلال 6 إلى 12 شهراً الأولى <ul><li>إرساء حوكمة وكفاءة إدارة الأداء عبر محفظة المشاريع المعينة.</li><li>تعزيز التنسيق والتوافق بين مديري المشاريع والعمليات والهندسة وشركات مجموعة ADNOC.</li><li>تحسين أداء محفظة المشاريع من خلال إدارة المخاطر والتواجهات والجداول والتكاليف والموارد بشكل استباقي.</li><li>تعزيز اتساق تسليم المشروع من خلال توحيد ضوابط المشروع والتقارير وممارسات الحوكمة.</li><li>قيادة التقدم الناجح وتسليم المشاريع من مراحل التقييم والاختيار والتعريف والتنفيذ بما في ذلك أنشطة المناقصات مع الالتزام بـGVAP.</li></ul> المسار الوظيفي المتوقع للدور أدوار قيادية عليا ملف المرشح جنسية المرشح يُعلن لاحقاً الخبرة الوظيفية الأساسية possible المناصب المحتملة في مؤسسات خارجية يُعلن لاحقاً المعايير الأساسية / المهارات (أبرز 5 مهارات) المهارات الأساسية ما يجب توفره  المهارات المرغوبة مسموح وجودها <ul><li>خبرة قوية في إدارة محفظة من مشاريع النفط والغاز عبر دورة حياة المشروع.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه عدة مديرين مشاريع.</li><li>معرفة قوية بحوكمة المشاريع، GVAP، ضوابط المشروع، إدارة المخاطر، وإدارة العقد.</li><li>خبرة في إدارة EPC وPMC والمانحين والمهندسين الاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>قيادة قوية، تخطيط استراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة، واتخاذ القرار.</li></ul><ul><li>خبرة في بيئات مشاريع ADNOC أو المشغلين الرئيسيين.</li><li>خبرة في إدارة محافظ CAPEX كبيرة وتطويرات بنيوية.</li><li>معرفة بإدارة المحفظة، التنفيذ الرقمي للمشروعات، والتحول التنظيمي.</li></ul> </div>

Bayt

Clinical Resource Nurse

On-site - UAE 7 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsible for the implementation and delivery of patient care congruent with the mission, vision and values of the Organization. Responsible for ensuring age appropriate care is provided by nursing/midwifery staff of the unit(s) and care adheres to the Professional Code of Conduct and Scope of Practice of the regulatory body. A member of the nursing/midwifery leadership team who is responsible for developing and implementing age appropriate clinical practice standards consistent with best practice guidelines. Participates in the development and maintenance of a competency-based continuing education program that supports the nurses/midwifes in all specialty areas towards improvement in clinical practice. Provides clinical leadership in relevant are of specialty. Key areas of responsibility include but not limited to Standards of patient care,  Education  of Staff, patient and family, Clinical practice, education and research, Professional Leadership, Service Excellence   Responsibilities: Leadership   Performs consistent, systematic evaluation of clinically based programmes to determine if they meet patient/staff needs and are responsive to department/organisational direction. Formulates measurable performance criteria to assess nurses’ levels of competence. Provides the clinical expertise essential to support managers with effective problem solving and decision making. Promotes and supports a collaborative practice model. Maintains accurate records of educational activity and reports as required. Facilitate achievement of individual, departmental, and organisational goals. Fosters open communication, learning, and professional growth of the nursing staff. Collaborates with managers regarding staff development programmes. Contributes to effective and efficient utilization of human resources, consumables and equipment. Initiates action and reports to the appropriate manager, when staff behavior and/or performance do not meet professional standards. Management of Clinical Practice   Identifies educational needs and develops educational programmes accordingly. Collaborates with nursing staff and other disciplines in the development, implementation, and evaluation of educational programmes. Demonstrates skill in adult education, group dynamics, curriculum development, communication, and teaching strategies. Assists nursing staff to integrate new knowledge and skill into their practice and ensures that ongoing competency is maintained. Supports an environment that allows staff to acquire skills, identify and develop new ideas that ensures commitment to the organisational goals. In liaison with the Nurse Manager, reviews nursing practice and addresses required changes based on best practice guidelines Provides specialty specific orientation to relevant staff and participates the organisations orientation programmes as required. Sets clear measurable programme objectives and evaluates programme outcomes Provides bedside clinical consultations in area of expertise/specialization. Collaborates with nursing staff in identifying patient care concerns and in determining areas that necessitate resolution through staff education. Provides opportunities for individual nursing staff development Analyzes studies trends in nursing practice and recommends changes or adjustments in existing practice, adapting as required to meet the needs of the patient. Leads the implementation of evidence based practice and actively participates in research to promote clinical knowledge and a research based clinical practice environment. Support the staff to provide a suitable environment for patient and family learning.   Engages in health promotion activities in the organisation and community Responds to all levels of emergencies according to the organisations policies and procedures. Communication   Maintains a strong communication network with the clinical leadership in promoting educational programmes. Uses information technology to access, transmit and produce information as necessary Maintains confidentiality and security of patient, family, and organisation information in accordance with the confidentiality policy Facilitates effective communication between the patient, family and the interdisciplinary health care team as required Performance Improvement/Risk Management    Participates in quality improvement activities by assisting with the development, implementation and review of standards, policies, procedures and guidelines, evaluation of indicators and reporting of outcomes and trends. Utilise information gained from programme evaluation to determine future programme directions. Supports and participates in ongoing educational and research programmes within the Nursing Department and the organisation. Supports a culture of performance improvement. Monitors and evaluates the quality of nursing care Audits compliance with organisational documentation standards. Monitors and supports the organisational Key Performance Indicators and Clinical Indicators and reinforces corrective action to improve clinical service. Responsible for minimizing exposure to incidents of infection/cross infection of patients, staff, visitors and the general public. Ensures staff adheres to the infection control policies and procedures of the organisation Complies with International and HA-AD Patient Safety Goals Participates in interdisciplinary teams and Performance Improvement Projects for evaluation and improvement of processes and clinical practice. Professional Responsibilities   Maintains contemporary knowledge of evidence based practice relevant to specialty. Participates in activities which enhance own professional growth and development. Acts as a professional role model with regards to self-development and self-accountability by projecting the image of a self-directed learner and setting high personal work standards. Develops and achieves annual performance criteria/goals in conjunction with the Line Manager. Maintains and updates a professional portfolio. Identifies and utilises various mechanisms to assist in development of leadership skills. Utilises internal educational resources and external agencies to assist with development of job specific competencies. Maintains and updates own professional development through relevant educational activities Initiates or participates in Nursing and or other disciplines research that contributes to continual improvement in standards of care. Obtains accredited and non-accredited Continuing Nursing Education (CNE) Units in compliance with HA-AD and the organisation’s requirements.   General   This job description is not definitive and following periodic review may be subject to change. The Clinical Resource Nurse will also be expected to contribute to the wider corporate and organisational development needs as appropriate within scope of practice. The Clinical Resource Nurse will be expected to ensure compliance with the requirement of the Health and Safety regulations of the hospital Upholds the organisation customer service standards at all times   Qualifications: Qualification :-   Special Certificate:-     Required:  NLT 6 years clinical experience post qualification in an appropriate & relevant healthcare settings and * Positive written references which must identify specific responsibilities as a clinical resource nurse. Desired:  1 year as an educator   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤولة عن تنفيذ وتقديم رعاية المرضى وفقاً لرسالة ورؤية وقيم المؤسسة. مسؤولة عن ضمان توفير الرعاية الملائمة عمرياً من قبل موظفي التمريض/القبالة في الوحدة(s) والالتزام بمبادئ سلوك المهنة ونطاق الممارسة للجهة التنظيمية. عضو في فريق القيادة للتمريض/القبالة مسؤولة عن تطوير وتنفيذ معايير ممارسة سريرية مناسبة عمرياً ومتوافقة مع إرشادات أفضل الممارسات. تشارك في تطوير وصيانة برنامج تعليم مستمر قائم على الكفاءات يدعم الممرضين/القبالة في جميع التخصصات نحو تحسين الممارسة السريرية. توفر القيادة السريرية في المجال التخصصي المعني. وتشمل المجالات الأساسية للمسؤولية، ولكن لا تقتصر على معايير رعاية المرضى والتعليم للموظفين والمرضى وأسرهم، والممارسة السريرية والتعليم والبحث، والقيادة المهنية، وخدمة التميز   المسؤوليات: القيادة   تؤدي تقييمًا منهجيًا ومتسقًا للبرامج السريرية لتحديد ما إذا كانت تلبي احتياجات المرضى/الموظفين وتستجيب لاتجاه القسم/المنظمة. تضع معايير أداء قابلة للقياس لتقييم مستويات كفاءة الممرضين. توفر الخبرة السريرية الضرورية لدعم المدراء في حل المشكلات واتخاذ القرار بشكل فعال. تعزز وتدعم نموذج ممارسة تعاونية. تحافظ على سجلات دقيقة للنشاط التعليمي وتقدم تقارير عند اللزوم. تسهّل تحقيق الأهداف الفردية والإدارية وال组织ية. تعزز الاتصال المفتوح والتعلم والنمو المهني لطاقم التمريض. تتعاون مع المدراء بخصوص برامج تطوير الموظفين. تساهم في الاستخدام الفعال والكفؤ للموارد البشرية والمستهلكات والمعدات. تبدأ بالإجراء وتقدم تقارير إلى المدير المناسب عندما لا يلتزم سلوك الموظفين و/أو أداؤهم بالمعايير المهنية. إدارة الممارسة السريرية   تحدد الاحتياجات التعليمية وتطور البرامج التعليمية وفقًا لذلك. تتعاون مع فريق التمريض وباقي التخصصات في تطوير وتنفيذ وتقييم البرامج التعليمية. تظهر المهارة في التعليم للبالغين وديناميات المجموعة وتطوير المنهج والتواصل واستراتيجيات التدريس. تساعد طاقم التمريض على دمج المعرفة والمهارة الجديدة في ممارستهم وتضمن الحفاظ على كفاءة مستمرة. تدعم بيئة تسمح للموظفين باكتساب المهارات وتحديد الأفكار الجديدة وتطويرها مما يضمن الالتزام بأهداف المؤسسة. بالتنسيق مع مدير التمريض، يستعرض ممارسة التمريض ويعالج التغييرات المطلوبة بناءً على أفضل إرشادات الممارسة يوفر توجيهًا تخصصيًا للموظفين المعنيين ويشارك في برامج التوجيه التنظيمية عند الحاجة. يضع أهداف برنامج قابلة للقياس ويقيّم نتائج البرنامج يوفر الاستشارات السريرية على السرير في مجال الخبرة/التخصص. يتعاون مع طاقم التمريض في تحديد مخاوف رعاية المرضى وتحديد المجالات التي تستلزم الحل من خلال التعليم المستمر للموظفين. يوفر فرصاً لتطوير موظفي التمريض الفرديين يحلل اتجاهات الدراسات في ممارسة التمريض ويوصي بتغييرات أو تعديلات في الممارسة الحالية بما يتوافق مع احتياجات المريض. يقود تطبيق الممارسة المستندة إلى الأدلة ويشارك بنشاط في البحث لتعزيز المعرفة السريرية وبيئة ممارسة سريرية قائمة على البحث. يدعم الموظفين لتوفير بيئة مناسبة لتعلم المريض والأسرة.  يشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المؤسسة والمجتمع يستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المؤسسة. التواصل   يحافظ على شبكة تواصل قوية مع القيادة السريرية في تعزيز البرامج التعليمية. يستخدم تكنولوجيا المعلومات للوصول ونقل وإنتاج المعلومات حسب الحاجة يحافظ على سرية وأمن معلومات المريض والأسرة والمؤسسة وفق سياسة السرية يسهل التواصل الفعال بين المريض والأسرة وفريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات كما هو مطلوب تحسين الأداء/إدارة المخاطر    يشارك في أنشطة التحسين المستمر للجودة من خلال المساعدة في تطوير وتطبيق ومراجعة المعايير والسياسات والإجراءات والدلائل وتقييم المؤشرات وتبليغ النتائج والاتجاهات. استغلال المعلومات المكتسبة من تقييم البرنامج لتحديد اتجاهات البرامج المستقبلية. يدعم ويشارك في البرامج التعليمية والبحوث المستمرة داخل قسم التمريض والمؤسسة. يدعم ثقافة التحسين المستمر للأداء. يراقب ويقيّم جودة رعاية التمريض يفحص الامتثال لمعايير التوثيق التنظيمية. يراقب ويدعم مؤشرات الأداء الرئيسية التنظيمية والمؤشرات السريرية ويعزز اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين الخدمة السريرية. مسؤول عن تقليل التعرض لحوادث العدوى/التلوث المتبادل للمريضين والموظفين والزوار والجمهور العام. يضمن امتثال العاملين لسياسات وإجراءات مكافحة العدوى في المؤسسة يتوافق مع أهداف سلامة المرضى الدولية وHA-AD يشارك في فرق متعددة التخصصات ومشروعات تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية. المسؤوليات المهنية   يحتفظ بمعرفة معاصرة للممارسة المبنية على الأدلة ذات الصلة بالتخصص. يشارك في أنشطة تعزز نموه وتطورته المهنيين. يُظهر نفسه كنموذج مهني من خلال التطوير الذاتي والمسؤولية الذاتية من خلال إظهار صورة المتعلم الذاتي وتحديد معايير عمل شخصية عالية. يطوّر ويحقق معايير/أهداف الأداء السنوية بالتعاون مع المدير المباشر. يحتفظ ويحدّث ملفًا مهنيًا. يحدد ويستفيد من آليات متعددة للمساعدة في تطوير مهارات القيادة. يستخدم الموارد التعليمية الداخلية والوكالات الخارجية للمساعدة في تطوير الكفاءات الوظيفية المحددة. يحتفظ ويحدث تطوره المهني من خلال الأنشطة التعليمية ذات الصلة يبادر أو يشارك في أبحاث التمريض وغيره من التخصصات التي تسهم في التحسين المستمر في معايير الرعاية. يحرص على الحصول على وحدات تعليم مستمر للممرضين المعتمد وغير المعتمد وفق متطلبات HA-AD والمؤسسة.   العامة   هذا الوصف الوظيفي ليس نهائياً وقد يخضع لتغيير بعد المراجعة الدورية. سيتوقع من ممرضة الموارد السريرية أيضاً أن تساهم في احتياجات التطوير المؤسسي بشكل أوسع ضمن نطاق الممارسة. سيتوقع من ممرضة الموارد السريرية ضمان الامتثال بمتطلبات تنظيم الصحة والسلامة في المستشفى يحافظ على معايير خدمة العملاء في المؤسسة في جميع الأوقات   المؤهلات: المؤهل :-  شهادة خاصة:-    مطلوب:  خبرة سريرية لا تقل عن 6 سنوات بعد المؤهل في إعدادات صحية مناسبة وذات صلة و مراجع خطية إيجابية يجب أن تحدد مسؤوليات محددة كممرضة موارد سريرية. المرغوب:  سنة واحدة كمُدرِّسة

Bayt

Site Construction Director

On-site - UAE 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is looking for a Site Construction Director with extensive experience in managing complex construction projects within the oil and gas, energy sector, ensuring they are completed on time, within budget, and to the highest quality standards. The Site Construction Director will represent Wood on site and be responsible for organizing, managing and administering all site activities in accordance with the company’s operating policies and principles and relevant legislation and Client requirements.  The Site Construction Director will manages and control construction cost and schedule and oversee the planning, execution, and completion of large-scale EPCm project. This role requires extensive experience leading large teams and collaborating with various stakeholders. Responsible for management of installation, commissioning and completion activities.  Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Responsibilities  <ul> <li>Project Leadership: Lead and manage the construction phase of the EPCm project, ensuring alignment with project goals and objectives</li> <li>Budget Management: Oversee the project budget, ensuring cost control measures are in place and adhered to</li> <li>Schedule Management: Develop and maintain the project schedule, ensuring timely completion of all construction activities</li> <li>Quality Assurance: Implement and enforce quality control procedures to ensure all work meets the required standards and specifications</li> <li>Stakeholder Communication: Serve as the primary point of contact for all construction-related matters, maintaining effective communication with clients, subcontractors, and other stakeholders</li> <li>Team Management: Lead and mentor the construction team, fostering a collaborative and productive work environment</li> <li>Risk Management: Identify and mitigate potential risks to the project, ensuring proactive measures are in place</li> <li>Compliance: Ensure all construction activities comply with local, state, and federal regulations. Define, shape, and execute operational plans to support short- and long-term strategy including future growth aspirations</li></ul>Specific Responsibilities <ul> <li>Be the primary contact with the Project Director for all Projects matters arisen in field</li> <li>Supervise that Contractors provide that Construction activities be completed in accordance with good construction practice, in accordance with the Project Schedule, that safety prescriptions and rules are fully applied, that all contractual obligations are fulfilled and advice the Client accordingly</li> <li>Together with the Field Project Control Manager, review and monitor the construction program and ensure that EPC Contractor prepares detail construction schedules for all areas and erection activities</li> <li>Support the Project Director in discussing with Contractors the Project changes proposed. Together with Project Director, Field Project Control Manager, review single progress report and construction overall progress report, budget and field construction activities in order to reach final goals</li> <li>In absence of Project Director / Manager in field is entitled to issue correspondence to the Client CM and to the Contractors under his/her signature for subject related to Project matters arisen in field</li> <li>Receive and distribute to the field Discipline Engineers, under his control, information from the Client and from the Contractors</li> <li>Expedite from the Engineering Manager and from the other people assigned under his/her control all the information requested for a proper supervision of Construction activities</li> <li>Administer industrial relations and safety policies to maintain proper discipline for Wood Team</li> <li>Conduct weekly meetings with Contractors and field staff in order to verify weekly progress, safety and construction aspects, availability of documents, materials, manpower</li> <li>Ensure with Contractors representatives that their activities are in accordance with the Master Project Schedule</li> <li>Immediately advise the Client and Project Director of any factors adversely affecting the project</li> <li>Coordinate as necessary with the Engineer Manager and his/her staff on all engineering matters</li> <li>Coordinate with Client and Contractors Construction Managers on matters pertaining to Construction progress</li> <li>Coordinate completion of construction and testing with start-up group when applicable</li> <li>Check that all documents, which need approval by Client to start work, be issued</li> <li>To get approval from Client and Project Director before start modification of scope of work</li> <li>Technical Expertise: Apply specialized knowledge of Oil and Gas sector construction methods, materials, and regulations</li> <li>Quality Assurance: Establish and enforce quality control standards throughout the construction process. Conduct regular site inspections and audits to ensure compliance with specifications</li> <li>Environmental Compliance: Ensure all construction activities comply with environmental regulations and standards specific to the oil and gas or energy sector</li> <li>Operational Coordination: Coordinate with engineering, procurement, and operations teams to ensure seamless integration of construction activities with overall project objectives</li> <li>Technology Integration: Oversee the implementation of advanced technologies and methodologies specific to the oil and gas or energy sector to enhance project efficiency and safety</li></ul> Qualifications: <ul> <li>Degree qualified or equivalent in Construction Management, Engineering, or a related field</li> <li>Experience: Minimum of 15 years of experience in construction management, with at least 10 years in a leadership role on large-scale EPC and EPCm projects in the gas sector</li> <li>Extensive track record managing field engineering activities within the Oil and Gas sector</li> <li>Excellent communication and presentation skills</li> <li>Strong leadership and team management skills</li> <li>Strong problem-solving skills and the ability to make decisions under pressure</li> <li>High level of integrity and professionalism</li> <li>Commitment to continuous improvement and innovation in construction practices</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث وود عن مدير لبناء الموقع ذو خبرة واسعة في إدارة مشاريع البناء المعقدة في قطاعات النفط والغاز والطاقة، مع ضمان إكمالها في الوقت المحدد، وفي الميزانية المحددة، وبأعلى معايير الجودة. سيُمثل مدير البناء في الموقع شركة Wood في الموقع وسيكون مسؤولاً عن تنظيم وإدارة وتسيير جميع أنشطة الموقع وفقاً لسياسات التشغيل والمبادئ الخاصة بالشركة وبالأنظمة ذات الصلة ومتطلبات العميل.  سيُدير مدير البناء في الموقع تكاليف البناء والجدول الزمني للمشروع ويراقب التخطيط والتنفيذ والإنهاء للمشروعات EPCm الكبيرة. يتطلب هذا الدور خبرة واسعة في قيادة فرق كبيرة والتعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين. مسؤول عن إدارة أنشطة التثبيت والتشغيل والإنهاء.  Wood هي شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الحياة الكلية للأصل، مقدمة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد ضمن Sidara - شراكة عالمية توحِّد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع الاجتماعي، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: المسؤوليات <ul> <li>قيادة المشروع: قيادة وإدارة مرحلة البناء من مشروع EPCm وضمان التوافق مع أهداف المشروع وغاياته</li> <li>إدارة الميزانية: إشراف على ميزانية المشروع، وضمان وجود إجراءات التحكم في التكاليف والالتزام بها</li> <li>إدارة الجدول الزمني: تطوير والحفاظ على مخطط المشروع، وضمان الإنجاز في الوقت المناسب لجميع أنشطة البناء</li> <li>ضمان الجودة: تطبيق وفرض إجراءات مراقبة الجودة لضمان أن العمل يلتزم بالمعايير والمواصفات المطلوبة</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كنقطة الاتصال الأساسية لجميع المسائل المتعلقة بالبناء، والحفاظ على تواصل فعال مع العملاء والمقاولين وأصحاب المصلحة الآخرين</li> <li>إدارة الفريق: قيادة وتوجيه فريق البناء، وتوفير بيئة عمل تعاونية ومنتجة</li> <li>إدارة المخاطر: التعرف على المخاطر المحتملة للمشروع وتخفيفها، وضمان وجود تدابير استباقية</li> <li>الامتثال: التأكد من امتثال جميع أنشطة البناء للوائح المحلية والولائية والفدرالية. تعريف وتشكيل وتنفيذ خطط تشغيلية لدعم الاستراتيجية القصيرة والطويلة الأجل بما في ذلك طموحات النمو المستقبلية</li></ul>المسؤوليات المحددة <ul> <li>كن جهة الاتصال الأساسية مع مدير المشروع لجميع المسائل المتعلقة بالمشروعات في الميدان</li> <li>الإشراف على أن يلتزم المقاولون بإكمال أنشطة البناء وفقاً لأفضل ممارسات البناء، وبما يتوافق مع جدول المشروع، وتطبيق اشتراطات السلامة وقواعدها كاملة، وأن تُسدد جميع الالتزامات التعاقدية وتُقدم النصائح للعميل وفقاً لذلك</li> <li>مع مدير التحكم الموقعي، راجع وراقب برنامج البناء وتأكد من أن المقاول EPC يُعد جداول تفصيلية للبناء لمناطق ونشاطات الرفع</li> <li>دعم مدير المشروع في مناقشة التغييرات المقترحة مع المقاولين. بالتعاون مع مدير المشروع، مدير التحكم الموقعي، راجع تقرير التقدم الأحادي والتقرير العام عن تقدم البناء والميزانية وأنشطة البناء الميدانية للوصول إلى الأهداف النهائية</li> <li>في حال غياب مدير المشروع/المدير في الميدان، يحق له إصدار مراسلات إلى عميل CM وإلى المقاولين تحت توقيعه/ توقيعها في المواضيع المتعلقة بمسائل المشروع التي نشأت في الميدان</li> <li>استلام وتوزيع إلى مهندسي التخصص في الميدان، تحت سيطرته، معلومات من العميل ومن المقاولين</li> <li>التعجيل من مدير الهندسة ومن الأفراد الآخرين المعينين تحت سيطرته بجميع المعلومات المطلوبة للإشراف الصحيح على أنشطة البناء</li> <li>إدارة العلاقات الصناعية وسياسات السلامة للحفاظ على انضباط فريق Wood</li> <li>عقد اجتماعات أسبوعية مع المقاولين وموظفي الميدان للتحقق من التقدم الأسبوعي والسلامة وجوانب البناء وتوافر الوثائق والمواد والقوى العاملة</li> <li>التأكد مع ممثلي المقاولين من أن أنشطتهم تتوافق مع جدول المشروع الرئيسي</li> <li>الإخطار فوراً العميل ومدير المشروع بأي عوامل تؤثر سلباً على المشروع</li> <li>التنسيق حسب الحاجة مع مدير الهندسة وموظفيه في جميع المسائل الهندسية</li> <li>التنسيق مع العميل ومديري البناء للمقاولين في المسائل المتعلقة بتقدم البناء</li> <li>التنسيق لإتمام البناء والاختبار مع فريق البدء عند الضرورة</li> <li>التأكد من أن جميع الوثائق التي تحتاج موافقة العميل لبدء العمل قد صدرت</li> <li>الحصول على موافقة العميل ومدير المشروع قبل بدء تعديل نطاق العمل</li> <li>الخبرة الفنية: تطبيق معرفة متخصصة في أساليب ومواد وتنظيمات بناء قطاع النفط والغاز</li> <li>ضمان الجودة: وضع وتنفيذ معايير مراقبة الجودة طوال عملية البناء. إجراء فحوصات ومراجعات منتظمة للموقع لضمان الامتثال للمواصفات</li> <li>الامتثال البيئي: ضمان امتثال جميع أنشطة البناء للوائح والمعايير البيئية الخاصة بقطاع النفط والغاز أو الطاقة</li> <li>التنسيق العملياتي: التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والعمليات لضمان تكامل سلس لأنشطة البناء مع أهداف المشروع الشاملة</li> <li>دمج التكنولوجيا: الإشراف على تطبيق تقنيات وأساليب متقدمة خاصة بقطاع النفط والغاز أو الطاقة لتعزيز كفاءة المشروع وسلامته</li></ul> المؤهلات: <ul> <li>درجة جامعية في الإدارة الهندسية أو الهندسة أو مجال ذو صلة</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة في إدارة البناء، مع ما لا يقل عن 10 سنوات في دور قيادة على مشاريع EPC و EPCm كبيرة في قطاع الغاز</li> <li>سجل حافل في إدارة أنشطة الهندسة الميدانية ضمن قطاع النفط والغاز</li> <li>مهارات اتصال وتقديم مميزة</li> <li>مهارات قيادية قوية وإدارة فريق</li> <li>مهارات حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرار تحت الضغط</li> <li>مستوى عالٍ من الأمانة والاحترافية</li> <li>الالتزام بالتحسين المستمر والابتكار في ممارسات البناء</li></ul>

Bayt

Enterprise SDR

On-site - UAE 7 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Beam AI is building the operating layer for AI-native enterprises. Our platform helps organisations automate complex workflows using self-learning AI agents that continuously improve through real-world usage. From fast-growing startups to Fortune 500 companies, we help teams move beyond experimentation and deploy AI that delivers measurable business outcomes. We're building a future where AI doesn't just assist work—it becomes an active part of how organisations operate, learn, and scale. To learn more, visit https://beam. ai/ . About the Team Beam's GTM team is responsible for bringing AI agents into real enterprise environments. We work closely across sales, marketing, product, and deployment to identify high-value use cases, shape solutions, and help customers realise measurable outcomes. This is not a traditional SaaS sales organisation. We're still defining what great looks like, building new motions, and creating repeatable ways to bring AI into enterprise operations. You'll work alongside experienced GTM leaders, Account Executives, and Solutions Engineers in a highly collaborative environment focused on learning, experimentation, and execution. About the Role Beam AI is building the leading AI agent platform for enterprise automation, and we're scaling our outbound motion to meet the growing demand for AI agents across the GCC. We're hiring a Sales Development Representative to power the top of our pipeline in the Gulf — owning outbound prospecting into enterprises and government-linked groups across the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Bahrain, Kuwait, and Oman, qualifying inbound interest, and partnering with Account Executives and GTM Leads to land enterprise opportunities across the region. This is one of the most consequential roles on Beam's GTM team. You'll run outbound messaging, discovery, and qualification on Beam's most strategic GCC accounts and you'll do it inside live enterprise sales cycles, alongside the AEs and GTM leadership driving the motion. You'll play an essential role in how complex AI deals get won in the region, own the top of the funnel for Beam's biggest GCC opportunities, and develop the skills that compound into broader GTM ownership over time. You will work closely with AEs, Vertical Leads, Marketing, and Solutions Engineering to identify the right accounts, craft sharp outreach in English and Arabic, and convert curiosity into qualified meetings. Responsibilities Research target GCC accounts, identify decision-makers across operations, customer experience, finance, IT, and government-linked enterprises, and personalize outreach with insight that reflects each prospect's business context. Qualify inbound leads against ICP criteria and route them to the relevant AE at speed. Generate qualified meetings for Account Executives through targeted, multi-channel outbound (email, phone, LinkedIn, WhatsApp Business, video) — adapting cadence and channel mix to regional buying behavior. Partner with AEs and GTM Leads on account planning, territory strategy, and outbound sequencing across the UAE, KSA, and broader GCC. Maintain disciplined CRM hygiene, accurate pipeline data, and clean handoff notes. Proactively collaborate with the marketing team to run experiments on messaging, sequences, and channels — feed learnings back into the GTM team. Consistently exceed monthly targets including qualified meetings booked and accepted opportunities. Stay current on the AI agent space, Beam's product, Vision 2030 / national AI strategies, and the industries we sell into to hold an informed conversation with senior regional buyers. At Beam, we're building an environment where ambitious people can do their best work, with clarity, purpose, and room to grow. We're thoughtful about what we build, how we work, and who we hire. The problems we're solving are real. The systems we're building are complex. And the people here care deeply — about craft, about speed, and about doing work that actually matters. You won't find rigid hierarchies or endless process here. You'll find high trust, high standards, and a team driven by curiosity, ownership, and long-term thinking. Our culture is shaped by our values in action: AI-native thinking — Every teammate thinks in agentic workflows, uses AI tools daily, and looks for leverage through automation. AI isn't just what we build, it's how we operate. Customer obsession — We build with urgency and empathy, speak to customers early and often, and measure success through their outcomes. Speed as a habit — We ship fast, learn faster, and prioritise unblocking over perfection. We favour small experiments with tight feedback loops. Leverage-focused execution — We hire high-impact players, invest in the 20% that drives 80% of results, and value candid feedback. Highly aligned, loosely coupled — We align on outcomes, not tasks. You'll work independently, but never in isolation. Data-driven, human-guided — We seek clarity over comfort, speak up early, and use feedback to grow together. If this sounds like the kind of work you want to do and the kind of team you want to grow with, we'd love to hear from you. Track record of high performance through SDR/BDR roles, internships, entrepreneurial projects, competitive environments, student sales organisations, or other goal-oriented experiences. Strong written and verbal communication skills with a sharp grasp of the AI agent space, able to hold credible, influential conversations with enterprise stakeholders from day one. Hands-on experience with a CRM (Salesforce, HubSpot) and outbound tools (Outreach, SalesLoft, Apollo, or equivalent). Strong interest in AI, automation, or enterprise software. Track record of meeting or exceeding pipeline / meeting targets. Nice to Have Prior experience selling into operations, customer experience, finance, IT, or regulated industries. Exposure to AI, automation, RPA, or workflow software categories. Fluent business English; professional Arabic preferred. Familiarity with verticalized GTM motions or named-account selling. Experience contributing to outbound playbook or sequence design. Background in a high-growth startup environment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Beam AI تبني طبقة التشغيل للمؤسسات المعتمِدة على الذكاء الاصطناعي. منصتنا تساعد المنظمات في أتمتة سير العمل المعقد باستخدام وكلاء ذكاء اصطناعي يتعلمون ذاتياً ويتحسنون باستمرار من خلال الاستخدام الواقعي. من الشركات الناشئة سريعة النمو إلى شركات فورتشن 500، نساعد الفرق على الانتقال من التجربة إلى نشر الذكاء الاصطناعي الذي يحقق نتائج أعمال قابلة للقياس. نحن نبني مستقبلاً لا يقتصر فيه الذكاء الاصطناعي على المساعدة في العمل فحسب، بل يصبح جزءاً نشطاً من كيفية تشغيل المؤسسات وتعلمها وتوسعها. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://beam. ai/ . حول الفريق: فريق GTM في Beam مسؤول عن إدخال وكلاء AI إلى بيئات المؤسسات الحقيقية. نعمل عن كثب عبر المبيعات والتسويق والمنتج والنشر لتحديد حالات الاستخدام عالية القيمة، صياغة الحلول، ومساعدة العملاء في تحقيق نتائج قابلة للقياس. هذه ليست منظمة مبيعات SaaS تقليدية. ما زلنا نحدد كيف تبدو الجودة، ونبني حركات جديدة، ونخلق طرق قابلة لإعادة الاستخدام لإدخال الذكاء الاصطناعي في عمليات المؤسسة. ستعمل بجانب قادة GTM وموظفي المبيعات والت Solutions Engineers في بيئة تعاونية للغاية تركز على التعلم والتجربة والتنفيذ. حول الدور: Beam AI تبني منصة وكيل AI رائدة لأتمتة المؤسسات، ونقوم بتوسيع حركتنا الصادرة لتلبية الطلب المتزايد على وكلاء AI في جميع أنحاء مجلس التعاون الخليجي. نحن نوظف ممثل تطوير مبيعات لقيادة قمة خط الأنابيب لدينا في الخليج — مع امتلاك التنقيب الخارجي إلى المؤسسات ومجموعات مرتبطة بالحكومة عبر الإمارات والسعودية وقطر والبحرين والكويت وعمان، وتحديد الاهتمام الوارد، والتشارك مع موظفي accounts التنفيذين وقادة GTM لإغلاق فرص المؤسسات في المنطقة. هذا أحد أكثر الأدوار تأثيراً في فريق GTM لدى Beam. ستدير رسائل خارجية، واكتشاف، وتقييم في حسابات GCC الأكثر استراتيجية في Beam ضمن دورات المبيعات الحية، بجانب موظفي الحسابات التنفيذية وقيادة GTM التي تقود الحركة. ستلعب دوراً أساسياً في كيفية فوز صفقات AI المعقدة في المنطقة، تمتلك رأس الهرم الأعلى لفرص Beam الكبرى في GCC، وتطوير المهارات التي تتراكم لتصبح ملكية GTM أوسع مع مرور الوقت. ستعمل عن كثب مع AEs وقادة Vertical والتسويق وSolutions Engineering لتحديد الحسابات الصحيحة، صياغة تواصل حاد باللغة الإنجليزية والعربية، وتحويل الفضول إلى اجتماعات مؤهلة. المسؤوليات: بحث حسابات GCC المستهدفة، تحديد أصحاب القرار عبر العمليات وعاكفين على تجربة العملاء والمالية وتكنولوجيا المعلومات والمؤسسات المرتبطة بالحكومة، وتخصيص التواصل برؤية تعكس سياق عمل كل جهة. تأهيل العملاء المحتملين الواردين وفق معايير ICP وتوجيههم إلى AE المعني بسرعة. توليد اجتماعات مؤهلة لموظفي التنفيذ من خلال outbound مركّز ومتعدد القنوات (البريد الإلكتروني، الهاتف، LinkedIn، WhatsApp Business، الفيديو) — مع ضبط الإيقاع ومزيج القنوات بحسب سلوك الشراء الإقليمي. الشراكة مع AEs وقادة GTM في تخطيط الحسابات، واستراتيجية الإقليم، وتسلسل outbound عبر الإمارات والسعودية وأوسع GCC. الحفاظ على نظافة CRM بشكل منضبط، وبيانات خط أنابيب دقيقة، وملاحظات تسليم نظيفة. التعاون بشكل استباقي مع فريق التسويق لإجراء تجارب على الرسائل والتتابعات والقنوات — تغذية الاستفادة إلى فريق GTM. التفوق باستمرار في الأهداف الشهرية بما في ذلك الاجتماعات المؤهلة المحجوزة والفرص المقبولة. البقاء على اطلاع على مجال وكيل AI، ومنتج Beam، ورؤية 2030/استراتيجيات AI الوطنية، والصناعات التي نبيع لها لإجراء حوار مطَّلع مع مشتريين إقليميين كبار. في Beam، نحن نُنشئ بيئة حيث يمكن للأشخاص الطموحين أن يؤدوا أفضل أعمالهم بوضوح وهدف ومساحة للنمو. نحن نفكر بعمق فيما نبنيه، وكيف نعمل، ومن نقوم بتوظيفه. المشاكل التي نحلها حقيقية. الأنظمة التي نُنشئها معقدة. والأشخاص هنا يهتمون بعمق—بالحرفة، وبالسرعة، وبالعمل الذي يهم فعلاً. لن تجد هنا هرماً صارماً أو عمليات بلا نهاية. ستجد ثقة عالية، ومعايير عالية، وفريقاً يقوده الفضول والملكية والتفكير بعيد المدى. ثقافتنا تتشكل بقيمنا في العمل: التفكير المعتمد على AI — كل زميل يفكر في سير عمل وكيل، ويستخدم أدوات AI يوميًا، ويبحث عن leverage من خلال الأتمتة. AI ليست مجرد ما نبنيه، بل كيف نعمل. ولاء العملاء — نبني بالعاجلة والتعاطف، نتواصل مع العملاء مبكرًا وبشكل متكرر، ونقيس النجاح من خلال نتائجهم. السرعة كعادة — نُشحن بسرعة، ونتعلم بسرعة أكبر، ونفضل إزالة العقبات على الكمال. نُفضل التجارب الصغيرة مع حلقات تغذية راجعة ضيقة. التنفيذ المركّز على الاستفادة — نعيّن لاعبين عاليي التأثير، نستثمر في 20% تقود 80% من النتائج، ونقيّم التغذية الراجعة بصراحة. التوافق العالي، الترابط الخفيف — نتوافق في النتائج، لا في المهام. ستعمل بشكل مستقل، لكن ليس في عزلة. مبني على البيانات مع توجيه بشري — نبحث عن الوضوح على الراحة، نتحدث مبكرًا، ونستخدم التغذية الراجعة للنمو معًا. إذا كان هذا يبدو كنوع العمل الذي ترغب في القيام به وكنوع الفريق الذي تريد النمو معه، نود سماعك. سجل أداء مرتفع من خلال أدوار SDR/BDR، أو تدريبات، أو مشاريع ريادية، أو بيئات تنافسية، أو منظمات مبيعات طلابية، أو تجارب أخرى ذات هدف. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية مع فهم حاد لمجال وكيل AI، قادر على إجراء محادثات موثوقة ومؤثرة مع أصحاب المصلحة في المؤسسات من اليوم الأول. خبرة عملية في CRM (Salesforce, HubSpot) وأدوات الاتصال الخارجي (Outreach, SalesLoft, Apollo، أو ما يعادلها). اهتمام قوي بالذكاء الاصطناعي، الأتمتة، أو برمجيات المؤسسات. سجل في تحقيق أهداف خط أنابيب/اجتماعات. يفضل وجود خبرة سابقة في البيع إلى عمليات، تجربة العملاء، المالية، تكنولوجيا المعلومات، أو الصناعات الخاضعة للأنظمة. التعرض لفئات الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، RPA، أو برمجيات تدفق العمل. الإنجليزية التجارية بطلاقة؛ العربية المهنية مفضلة. الإلمام بحركات GTM عمودية أو بيع حسب الحسابات المسماة. خبرة في المساهمة في دفترOutbound أو تصميم تسلسلات. خلفية في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي. </div>

Bayt

Senior Technician

On-site - UAE 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE The jobholder is responsible for performing I-C maintenance and repairs, ensuring safe, continuous, and reliable operation of assets, plants, and equipment, which is crucial for Borouge's operational efficiency and adherence to international standards This role includes; leading the I-C maintenance and repair activities to ensure the safe, continuous, and reliable operation of assets, plants, and equipment; performing troubleshooting, corrective maintenance, and major repairs during shutdowns; while also conducting predictive, preventative, and proactive maintenance; while supporting commissioning activities, coordinating with contractors, and ensuring compliance with HSE standards, all of which contribute to Borouge's operational efficiency and adherence to international standards. KEY ACCOUNTABILITIES Instrumentation & Control System Maintenance <ul> <li>Perform regular preventive and corrective maintenance on instrumentation and control systems, including sensors, transmitters, control valves, analyzers, and actuators to ensure smooth plant operations.</li> <li>Troubleshoot and resolve issues in Distributed Control Systems (DCS), Programmable Logic Controllers (PLCs), and SCADA systems to maintain operational efficiency.</li> <li>Conduct calibration, testing, and validation of field instruments (pressure, temperature, flow, and level sensors) to ensure accurate measurement and control.</li> <li>Maintain calibration records and ensure instruments are within operational tolerances to comply with industry standards.</li> <li>Diagnose and repair issues with control loops to optimize process efficiency.</li> <li>Tune control loops to maintain process stability and efficiency.</li> </ul> Installation & Commissioning <ul> <li>Support the installation, configuration, and commissioning of new instrumentation and control systems to ensure proper integration with existing systems.</li> <li>Assist in updating and reviewing control systems to align with process changes or improvements.</li> <li>Participate in planning and scheduling preventive maintenance tasks to minimize disruption to plant operations.</li> <li>Use condition monitoring techniques and tools to predict and prevent potential equipment failures.</li> <li>Follow all HSE guidelines to ensure safety when working with hazardous materials or in potentially explosive environments.</li> <li>Ensure compliance with Lockout/Tagout (LOTO) procedures during maintenance activities to prevent accidents or equipment damage.</li> </ul> Maintenance Reporting <ul> <li>Maintain accurate documentation of all maintenance activities, including calibration data, fault reports, and work orders to ensure traceability.</li> <li>Update Computerized Maintenance Management Systems (CMMS) such as SAP with maintenance records, equipment history, and spare part usage to support maintenance planning.</li> <li>Provide quick response to instrumentation or control system breakdowns to minimize plant downtime.</li> <li>Act as the technical expert for complex issues in instrumentation and control systems to ensure effective troubleshooting.</li> <li>Ensure proper inventory of critical spare parts for instrumentation and control systems to maintain sufficient stock levels.</li> </ul> I-C Maintenance Excellence <ul> <li>Participate in continuous improvement initiatives by identifying and recommending upgrades or improvements to instrumentation and control systems for increased reliability and performance.</li> <li>Collaborate with process engineers to implement process optimization and control strategies to enhance operational efficiency.</li> <li>Conduct task risk assessments to maintain safety at work locations.</li> <li>Test the performance function of SIL instruments and record deviations to ensure functionality.</li> <li>Conduct and participate in risk management for interlock defeat requirements to mitigate risks.</li> <li>Perform visual, close, and detailed inspections of installed Instrument & Control equipment to ensure compliance with standards.</li> </ul> HSE Compliance <ul> <li>Follow all HSE guidelines to ensure strict adherence to safety protocols.</li> <li>Ensure compliance with Lockout/Tagout (LOTO) procedures during maintenance activities to prevent accidents or equipment damage.</li> <li>Support System Engineers in maintaining DCS, ESD, and MCMS system hardware to ensure system integrity.</li> <li>Support maintenance requirements related to profitability programs and alarm management to enhance operational efficiency.</li> <li>Ensure HSE critical and non-HSE Instrument and Control systems operate safely and comply with regulations.</li> <li>Follow up on calibration of all IQE instruments and maintain proper records as per ISO requirements.</li> </ul> Spare Parts & Inventory <ul> <li>Ensure proper inventory of critical spare parts for instrumentation and control systems to maintain sufficient stock levels.</li> <li>Assist in identifying the need for spare parts and new instrumentation technology to support continuous improvement.</li> <li>Segregate repairable and non-repairable items and initiate actions for refurbishment to optimize resource use.</li> <li>Raise material reservations and assist in receipt and quality check of materials to ensure availability.</li> <li>Maintain records of work performed, progress, and related data for monthly reports to support maintenance planning.</li> <li>Initiate failure reports and support engineers in root cause failure analysis to improve system reliability.</li> </ul> Emergency Response & Troubleshooting <ul> <li>Provide quick response to instrumentation or control system breakdowns to minimize plant downtime.</li> <li>Act as the technical expert for complex issues in instrumentation and control systems to ensure effective troubleshooting.</li> <li>Perform fault analysis and corrective actions to maintain operational efficiency.</li> <li>Conduct equipment troubleshooting and decide on corrective actions to ensure proper maintenance.</li> <li>Supervise Instrument and Control maintenance jobs to minimize failures and ensure equipment reliability.</li> <li>Coordinate with different departments to ensure timely completion of maintenance jobs to support operational efficiency.</li> </ul> QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS <ul> <li>Diploma in I-C, or any equivalent technical qualifications.</li> <li>Technical diploma or certificate in I-C Engineering, I-C Technology, or a related field from a recognized technical institute.</li> <li>Technical diploma or certificate in Instrumentation Engineering, Control Systems Engineering, Electrical Engineering, or a related field from a recognized technical institute.</li> <li>Experience in various I-C equipment and their maintenance and trouble shooting.</li> <li>Familiar with I-C plant safety procedures and maintenance of quality procedures/records.</li> <li>Effective communication and technical report writing skills in English.</li> </ul> <ul> <li>Minimum of 5 – 7 years of relevant experience in installation, repair, testing and maintenance of a wide range equipment items of production facilities in an oil/gas or petrochemical industry.</li> <li>5–8 years of hands-on experience in instrumentation and control maintenance, ideally within the oil, gas, or petrochemical industries.</li> <li>Experience working with field instruments, control systems (PLCs, DCS), and process control loops</li> <li>Extensive experience in maintaining I-C systems, including switchgear, motors, MCCs, and transformers.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة الموظف مسؤول عن أداء صيانة وأعمال إصلاح IC، وضمان تشغيل الأصول والمرافق والمعدات بشكل آمن مستمر وموثوق، وهو أمر حاسم لكفاءة عمليات بوروج وضمان الالتزام بالمعايير الدولية يشمل هذا الدور؛ قيادة أنشطة صيانة وإصلاح IC لضمان التشغيل الآمن والمستمر والموثوق للأصول والمرافق والمعدات؛ إجراء التشخيص، الصيانة التصحيحية، والإصلاحات الكبرى خلال فترات الإغلاق؛ مع إجراء الصيانة التوقعية والوقائية والاستباقية؛ مع دعم أنشطة التشغيل، والتنسيق مع المقاولين، وضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة، وكل ذلك يساهم في كفاءة عمليات بوروج والالتزام بالمعايير الدولية. المسؤوليات الرئيسية صيانة أنظمة instrumentation & control <ul> <li>أداء الصيانة الوقائية والتصحيحية المنتظمة لأنظمة القياس والتحكم، بما في ذلك المستشعرات والمرسلات صمامات التحكم والمحللات والمشغّلات لضمان تشغيل المحطة بسلاسة.</li> <li>تشخيص وحل المشكلات في أنظمة التحكم الموزعة (DCS) ووحدات المنطق القابلة للبرمجة (PLCs) وأنظمة SCADA للحفاظ على كفاءة التشغيل.</li> <li>إجراء المعايرة والاختبار والتحقق من دقة أجهزة القياس الميدانية (أجهزة الاستشعار الضغط ودرجة الحرارة والتدفق والمستوى) لضمان القياس والتحكم الدقيقين.</li> <li>الحفاظ على سجلات المعايرة والتأكد من أن الأجهزة ضمن نطاقات التشغيل للامتثال للمعايير الصناعية.</li> <li>تشخيص وإصلاح مشاكل دوائر التحكم لتحسين كفاءة العملية.</li> <li>ضبط دوائر التحكم للحفاظ على استقرار وكفاءة العملية.</li> </ul> التركيب والتكليف <ul> <li>دعم تركيب وتكوين وتكليف أنظمة القياس والتحكم الجديدة لضمان التكامل الصحيح مع الأنظمة القائمة.</li> <li>المساعدة في تحديث ومراجعة أنظمة التحكم لمواءمتها مع التغييرات أو التحسينات في العملية.</li> <li>المشاركة في التخطيط وجدولة مهام الصيانة الوقائية لتقليل الاضطرابات في تشغيل المحطة.</li> <li>استخدام تقنيات وأدوات رصد الحالة للتنبؤ ومنع فشل المعدات المحتمل.</li> <li>اتباع جميع إرشادات HSE لضمان السلامة عند العمل مع مواد خطرة أو في بيئات قد تكون قابلة للانفجار.</li> <li>ضمان الامتثال لإجراءات Lockout/Tagout (LOTO) أثناء أنشطة الصيانة لمنع الحوادث أو التلف بالمعدات.</li> </ul> التقارير الصيانة <ul> <li>الحفاظ على وثائق دقيقة لجميع أنشطة الصيانة، بما في ذلك بيانات المعايرة وتقارير العطل وأوامر العمل لضمان التتبع.</li> <li>تحديث أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) مثل SAP بسجلات الصيانة وتاريخ المعدات واستخدام قطع الغيار لدعم تخطيط الصيانة.</li> <li>تقديم استجابة سريعة لخلل أجهزة القياس أو أنظمة التحكم لتقليل فترات توقف المحطة.</li> <li>العمل كخبير فني للمشاكل المعقدة في أنظمة القياس والتحكم لضمان تشخيص فعال.</li> <li>ضمان وجود جرد مناسب لقطع الغيار الحيوية لأنظمة القياس والتحكم للحفاظ على مستويات مخزون كافية.</li> </ul> تميز صيانة I-C <ul> <li>المشاركة في مبادرات التحسين المستمر من خلال تحديد والتوصية بالترقيات أو التحسينات في أنظمة القياس والتحكم لزيادة الاعتمادية والأداء.</li> <li>التعاون مع مهندسي العمليات لتنفيذ تحسين العمليات واستراتيجيات التحكم لتعزيز كفاءة التشغيل.</li> <li>إجراء تقييمات مخاطر المهام للحفاظ على السلامة في مواقع العمل.</li> <li>اختبار أداء وظائف أجهزة I-C من مستوى SIL وتسجيل الانحرافات لضمان الوظائف.</li> <li>إجراء والمشاركة في إدارة المخاطر لمتطلبات تعطيل التداخل لتخفيف المخاطر.</li> <li>إجراء فحص بصري ومقرب وتفصيلي لمعدات Instrument & Control المثبتة لضمان الامتثال للمعايير.</li> </ul> الامتثال HSE <ul> <li>اتباع جميع إرشادات HSE لضمان الالتزام الصارم بإجراءات السلامة.</li> <li>ضمان الامتثال لإجراءات Lockout/Tagout (LOTO) أثناء أنشطة الصيانة لمنع الحوادث أو تلف المعدات.</li> <li>دعم مهندسي النظام في المحافظة على الأجهزة الصلبة لنظام DCS وESD وMCMS لضمان سلامة النظام.</li> <li>دعم متطلبات الصيانة المرتبطة ببرامج الربحية وإدارة الإنذار لتعزيز كفاءة التشغيل.</li> <li>ضمان تشغيل أنظمة Instrument and Control الحساسة وغير الحساسة لـ HSE بأمان والامتثال للوائح.</li> <li>متابعة معايرة جميع أجهزة IQE والحفاظ على سجلات دقيقة وفق متطلبات ISO.</li> </ul> قطع الغيار والجرد <ul> <li>ضمان وجود جرد مناسب من قطع الغيار الحيوية لأنظمة القياس والتحكم للحفاظ على مستويات مخزون كافية.</li> <li>المساعدة في تحديد الحاجة لقطع الغيار وتكنولوجيا القياس الجديدة لدعم التحسين المستمر.</li> <li>تصنيف العناصر القابلة للإصلاح وغير القابلة للإصلاح وبدء إجراءات لإعادة تجديدها لتحسين استخدام الموارد.</li> <li>رفع حجوزات المواد والمساعدة في الاستلام والفحص النوعي للمواد لضمان التوفر.</li> <li>الحفاظ على سجلات الأعمال المنجزة والتقدم والبيانات المرتبطة تقارير شهرية لدعم تخطيط الصيانة.</li> <li>بدء تقارير العطل ودعم المهندسين في تحليل سبب الفشل الجذري لتحسين موثوقية النظام.</li> </ul> الاستجابة للطوارئ وحل المشكلات <ul> <li>تقديم استجابة سريعة لأعطال القياس أو التحكم لتقليل فترة توقف المصنع.</li> <li>العمل كخبير فني للمشاكل المعقدة في أنظمة القياس والتحكم لضمان تشخيص فعال.</li> <li>إجراء تحليل العطل واتخاذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على كفاءة التشغيل.</li> <li>إجراء تشخيص المعدات واتخاذ إجراءات التصحيح لضمان الصيانة المناسبة.</li> <li>الإشراف على أعمال صيانة Instrument and Control لتقليل الفشل وضمان موثوقية المعدات.</li> <li>التنسيق مع أقسام مختلفة لضمان إكمال مهام الصيانة في الوقت المحدد لدعم كفاءة التشغيل.</li> </ul> المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>دبلوم في I-C، أو أي مؤهلات تقنية معادلة.</li> <li>دبلوم تقني أو شهادة في هندسة I-C، تكنولوجيا I-C، أو مجال ذي صلة من معهد تقني معترف به.</li> <li>دبلوم تقني أو شهادة في هندسة القياس والتحكم، هندسة أنظمة التحكم، الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة من معهد تقني معتمد.</li> <li>خبرة في معدات I-C المختلفة وصيانتها وتشخيص مشاكلها.</li> <li>الإلمام بإجراءات سلامة منشأة القياس والتحكم والحفظ على إجراءات/سجلات الجودة.</li> <li>مهارات تواصل فعالة وكتابة تقارير تقنية باللغة الإنجليزية.</li> </ul> <ul> <li>حد أدنى 5 – 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التركيب، الإصلاح، الاختبار والصيانة لمجموعة واسعة من معدات مرافق الإنتاج في صناعة الزيت/الغاز أو البتروكيماويات.</li> <li>5–8 سنوات من الخبرة العملية في صيانة القياس والتحكم، ويفضل ضمن صناعات النفط والغاز أو البتروكيماويات.</li> <li>خبرة في العمل مع أجهزة القياس الميدانية وأنظمة التحكم (PLCs، DCS)، ودوائر التحكم في العملية</li> <li>خبرة واسعة في صيانة أنظمة I-C، بما في ذلك مفاتيح التيار، والمحركات، MCCs، والمحولات.</li> </ul> </div>

Bayt

Director of Rooms

On-site - UAE 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Rooms department. Responsible for planning, developing, implementing and evaluating the quality of property’s rooms. Position works with direct reports to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Rooms operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment to the owner and company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Housekeeping Background Leading Rooms Team • Champions the brand’s service vision for product and service delivery. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Monitors and promotes room rates, specials, and promotions at the residence. Managing Profitability • Analyzes service issues and identifies trends. • Works with Rooms team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews and audits expenses. Managing Revenue Goals • Monitors Rooms operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages and controllable expenses. • Compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees. • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations. • Creates an atmosphere in all Rooms areas that meets or exceeds guest expectations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience. • Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Ensures that employees understand expectations and parameters for Room duties. • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Identifies talents of direct reports and their teams, and assists with their growth and development plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل بوصفه القائد الاستراتيجي لقطاع الغرف في الملكية. مسؤول عن التخطيط والتطوير والتنفيذ وتقييم جودة غرف الملكية. يتعاون هذا المنصب مع التقارير المباشرة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن المنصب أن عمليات الغرف تلبي معايير العلامة التجارية، وتلبي احتياجات العملاء، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين من العلامة التجارية والموظفين وتوفر عائد استثمار للمالك والشركة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية خلفية التدبير المنزلي قيادة فريق الغرف • يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة من أجل تقديم المنتج والخدمة. • يوصل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لنتاج النتائج المطلوبة. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف. • يراقب ويروج لأسعار الغرف والعروض والترويجات في الإقامة. إدارة الربحية • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يعمل مع فريق الغرف لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتقود تنفيذها. • يراجع ويندوز النفقات. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يوجّه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والنفقات القابلة للتحكم بشكل فعال. • يقارن الأجور المدرجة في الميزانية بالأجور الفعلية، يوجّه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة ويتحمل الفريق مسؤولية النتائج. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يبرز و communicates المحركات الرئيسية لرضا الضيوف لعميل العلامة المستهدف. • يقدم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العميل ويشجع الآخرين على ذلك. • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • ينسق ويبلغ تفاصيل الحدث شفوياً وكتابياً للعميل وعمليات الملكية. • يخلق أجواء في جميع مناطق الغرف تلبي توقعات الضيوف أو تتجاوزها. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يستخدم الحكم والخبرة الشخصية لتحسين تجربة العميل. • يبقى متاحاً لحل المشكلات و/أو اقتراح بدائل للترتيبات السابقة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يعمل على تحسين خدمة العملاء باستمرار من خلال دمج الملاحظات والخبرة الشخصية في خطط العمل. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير الخاصة بمهام الغرف. • يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويضمن تنفيذها باستمرار لتحسين نتائج رضا الضيوف. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويوظف الموظفين. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في الغرف (مثلاً، موجز قبل المناوبة، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على إنشاء طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يحدد أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يستقطب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو هموم الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، استكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وLSOPs ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يجري التقييم السنوي للأداء مع التقارير المباشرة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. • يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والاعمال الإقليمية ويبلغ عن الإجراءات التالية للفريق حسب الضرورة. • يحدد مواهب التقارير المباشرين وفرقهم، ويساعد في خطط نموهم وتطويرهم. في فندق مريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر التعدد في خلفيات موظفينا ونحتفي بها. أقوى قوتنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. في لو مريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة ت doubts الاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة كونية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة لا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا قدرت التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. بالانضمام إلى لو مريديان، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع فندق ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل جهودك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Strategic Appointments

Hybrid - UAE - Abu Dhabi Emirate Wednesday

Information Technology

???? We’re Hiring: Strategic Appointments???? Employment Type: Full-Time???? Level: Professor / Senior Academic Leadership We are seeking accomplished, internationally recognized, and research-driven Professors (Strategic Appointments) to join our academic community and contribute to teaching excellence, high-impact research, academic leadership, and institutional development. This opportunity is designed for experienced academics who can strengthen strategic disciplines, build research capabilities, develop industry partnerships, and contribute to the university’s long-term academic vision.???? Key Responsibilities• Deliver high-quality undergraduate, postgraduate, executive, and professional teaching in the relevant academic discipline.• Develop and continuously improve course content, curricula, learning materials, assessments, and academic programs.• Supervise undergraduate, Master’s, and PhD students and provide academic guidance throughout their studies.• Lead and conduct high-quality research aligned with institutional priorities and international academic standards.• Publish research findings in reputable international journals, conferences, books, and other scholarly platforms.• Develop research programs, research clusters, laboratories, centers, or specialized academic initiatives.• Pursue competitive research grants and establish collaborations with government, industry, international universities, and research institutions.• Build and lead multidisciplinary research teams and mentor early-career academics and researchers.• Develop strategic academic and research partnerships locally and internationally.• Contribute to curriculum innovation, interdisciplinary programs, and new academic offerings.• Integrate emerging technologies, industry developments, and current research into teaching and learning.• Participate actively in academic committees, faculty governance, quality assurance, and institutional planning.• Provide academic leadership in areas such as program development, research strategy, accreditation, and faculty development.• Mentor lecturers, researchers, and junior academic staff in teaching, research, publication, and professional development.• Support the development of postgraduate programs, professional programs, executive education, and specialized academic initiatives.• Represent the university at academic conferences, seminars, professional associations, industry forums, and international events.• Develop relationships with external stakeholders to strengthen knowledge transfer, commercialization, consultancy, and industry engagement.• Contribute to institutional rankings, accreditation activities, research impact, and internationalization initiatives.• Identify opportunities to enhance the university’s academic reputation, research visibility, and global partnerships.• Lead or participate in strategic academic projects and transformation initiatives.• Contribute to community engagement, public scholarship, professional services, and knowledge-sharing activities.• Maintain high standards of academic integrity, research ethics, teaching quality, and professional conduct.• Support the university’s strategic objectives and contribute to long-term institutional growth.✅ Requirements• A PhD or equivalent doctoral qualification from a recognized university in the relevant academic discipline.• Significant academic experience with a strong record of teaching, research, supervision, and academic leadership.• An established record of high-quality research publications in reputable peer-reviewed journals and academic outlets.• Strong research profile with evidence of research impact, citations, grants, patents, books, or other recognized scholarly contributions.• Demonstrated ability to secure competitive research funding from national or international funding bodies.• Proven experience supervising postgraduate research students, particularly Master’s and PhD candidates.• Strong teaching record with demonstrated commitment to student learning, academic excellence, and curriculum development.• Experience developing academic programs, courses, curricula, or interdisciplinary initiatives is an advantage.• Demonstrated ability to establish and maintain international academic, research, and industry collaborations.• Strong academic leadership, mentoring, communication, and stakeholder-management capabilities.• Ability to lead multidisciplinary research teams and collaborate across academic disciplines.• Strong understanding of research methodologies, academic governance, quality assurance, and research ethics.• Evidence of professional recognition, academic awards, editorial responsibilities, keynote presentations, or leadership within relevant professional associations is an advantage.• International academic experience or collaborations are highly desirable for strategic appointments.• Strong record of engagement with industry, government, professional bodies, or community organizations is an advantage.• Ability to contribute to institutional strategy, research commercialization, innovation, and knowledge transfer.• Strong written and spoken English communication skills.• Professional registration, accreditation, or membership with relevant professional bodies is an advantage depending on the discipline.• Candidates with exceptional academic achievements, research impact, and international recognition will be considered for strategic or senior appointments.???? What We Offer• Opportunity to join a university through a strategic academic appointment with significant opportunities for research, teaching, and academic leadership.• Access to research facilities, laboratories, academic resources, and institutional research support.• Opportunities to establish research groups, centers, laboratories, and multidisciplinary research programs.• Support for competitive research grants, international collaborations, publications, conferences, and research commercialization.• Opportunities to supervise postgraduate and doctoral researchers and develop future academic leaders.• Exposure to international academic networks, industry partnerships, government agencies, and research institutions.• Opportunities to contribute to curriculum innovation, academic strategy, institutional transformation, and internationalization.• Career progression into Professor, Distinguished Professor, Research Professor, Dean, Deputy Dean, Head of School, Director of Research, or other senior academic leadership positions.• A collaborative, research-intensive, and internationally oriented academic environment.• Professional development, academic leadership programs, conference support, research funding, and continuous career development opportunities.• Competitive academic compensation, research incentives, performance-based benefits, and comprehensive employment benefits.

Full Time DHL jobs

Warehouse Assistant II

On-site - UAE - Dubayy 26 August 2026

<div>Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally.Who ever said ‘‘the sky is the limit’’ never spoke to you! Because for you it’s the beginning ., - DHL Global Forwarding has an opening for a Warehouse Assistant II in Dubai, United Arab Emirates. Support administration of warehouse and manual handling plans and processes to provide smooth operations for forklift operations, material handling and ground operations activities including movement, storage and inventory control; stacking, loading or unloading materials, finished goods, tools; packaging of materials and maintenance of existing inventories in line with the business strategy and requirements, corporate guidelines and policies Join us in connecting people and improving lives! In this Warehouse Assistant II position <ul><li>Under supervision receive goods, accurately sort, label and store goods ensuring optimization of warehouse space</li><li>Under supervision verify items against the record of shipment, and inspect condition for damages/ defects, update received and shipped items according to established procedures</li><li>Ensure proper routing of materials is maintained while transporting the materials between departments</li><li>Verify and pack items for shipment according to specifications and the applicable transportation method</li><li>Comply with established procedures to maintain and log the movement of incoming and outgoing materials and products</li><li>Perform order fulfilment based on customer requirements</li><li>Retrieve stored information, place orders or respond to enquiries such as inventory levels or delivery schedules</li><li>Resolve recurring issues faced during delivery as per defined processes, systems and methods</li><li>Undertake generally repetitive tasks related to movement, tools, and packaging (e.g. pickers and packers)</li><li>Pack items for shipment according to specifications</li><li>Under supervision receive goods, scan and verify items against the shipment record</li><li>Undertake generally repetitive tasks to consolidate transshipment and sorting activities (e.g. within sorting centers)</li><li>Under supervision support operate gas or electric powered forklift truck to move, stack, stage, load or unload materials, parts, finished goods, etc. and may use a hi-rise to load items in storage racks</li><li>Verify and process applicable documentation during package/ freight pick-up or arrival at warehouse</li><li>Under supervision operate a scanner to process all incoming and outgoing shipments</li><li>Comply with established procedures to arrange daily pick-up schedules and dispatch pick-up delivery information in a timely and efficient manner</li><li>Ensure forklifts and equipment are properly checked, used and maintained on a daily basis</li><li>Support general admin tasks related to shipment processing and documentation, sending status information and accepting/ securing over-the-counter payments</li><li>Answer basic queries from customer service and sales for shipment tracking and resolve issues related to misplaced shipments</li><li>Stay updated with the methods of use of all equipment and obtain related certifications for loading, unloading and material handling equipment</li></ul>Stakeholders: <ul><li>Explain facts, practices, policies, etc. to others within the organization adhering to narrowly defined procedures, standards and guidelines</li><li>Support and interact primarily with colleagues of own team</li><li>Communicate information that requires some explanation or interpretation</li><li>Address task-related issues appropriately to maintain work relationships</li></ul>Management Responsibility<ul><li>Individual contributor without direct responsibility for leading others</li></ul>Now, here is what we need from you!<table><tbody><tr><td>Education Level</td></tr><tr><td>· Vocational/Specialized/Technical/Certification</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td>Experience Level</td></tr><tr><td>· less than 2 years</td></tr></tbody></table> We offer:<ul><li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li><li>Possible further career development</li><li>Competitive salary</li></ul>Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul><li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li><li>The most efficient processes and fastest response times</li><li>The best solutions and best customer service</li></ul> Our Vision: The Logistics Company for the World.Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics.</div>

<div>هل ترغب في أن تكون جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس حول العالم وتريد أن تُحدث فرقاً؟ إذاً لا تُضِع وقتك وانضم إلى فريقنا المذهل في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هو متخصص المجموعة في الشحن الجوي والبحري والبرّي. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول شاملة عالية التخصص من البداية للنهاية لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا.من قال يوماً «السماء هي الحدّ» لم يتحدث إليك أبداً! لأنك بالنسبة لك هو البداية ., - DHL Global Forwarding لديه فرصة لـ مساعد مستودع II في دبي، الإمارات العربية المتحدة. دعم إدارة المستودع وخطط وعمليات المناولة اليدوية لتوفير عمليات سلسلة لسائقي الشوّالات، مناولة المواد والأنشطة الأرضية بما في ذلك الحركة والتخزين ومراقبة المخزون؛ رَصَّ المواد وتحميلها أو تفريغها، الأدوات؛ تعبئة المواد وصيانة المخزونات الموجودة بما يتماشى مع استراتيجيات الأعمال، والتوجيهات والسياسات الشركات انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في وظيفة مساعد المستودع II هذه <ul><li>تحت الإشراف استلام البضائع، فرزها بدقة، وضع علامات وتخزينها مع ضمان تحسين مساحة المستودع</li><li>تحت الإشراف تحقق من العناصر مقابل سجل الشحنة، وتفحص الحالة للتلف/العيوب، وتحديث العناصر المستلمة والشحن وفق الإجراءات المعتمدة</li><li>تأمين التوجيه الصحيح للمواد أثناء نقل المواد بين الأقسام</li><li>تحقق وتعبئة العناصر للشحن وفقاً للمواصفات وطريقة النقل المعمول بها</li><li>الالتزام بالإجراءات المعتمدة للحفاظ وتسجيل حركة المواد والمنتجات الواردة والصادرة</li><li>أداء تلبية الطلب بناءً على متطلبات العملاء</li><li>استرجاع المعلومات المخزّنة، وضع الطلبات أو الرد على الاستفسارات مثل مستويات الجرد أو جداول التسليم</li><li>حل المشكلات المتكررة التي تواجه أثناء التسليم وفقاً للعمليات والأنظمة والأساليب المحددة</li><li>القيام بمهام متكررة عادة فيما يتعلق بالحركة، والأدوات والتعبئة (مثل الجلّابين والعبّاد)</li><li>تعبئة العناصر للشحن وفقاً للمواصفات</li><li>تحت الإشراف استلام البضائع، فحص وتحقق العناصر مقابل سجل الشحنة</li><li>القيام بمهام متكررة عادة لتجميع النقل وإعادة الفرز (مثلاً داخل مراكز الفرز)</li><li>تحت الإشراف دعم تشغيل شاحنة رافعة شوكية تعمل بالغاز أو الكهرباء لنقل وتكديس وتجهيز وتحميل أو تفريغ المواد والأجزاء والبضائع الجاهزة، وقد تستخدم رافعة عالية للوصول إلى عناصر في رفوف التخزين</li><li>التحقق ومعالجة الوثائق المطبقة أثناء التقاط الطرود/الشحن أو وصولها إلى المستودع</li><li>تحت الإشراف تشغيل ماسحة لمعالجة جميع الشحنات الواردة والصادرة</li><li>الالتزام بالإجراءات المعتمدة لترتيب جداول الالتقاط اليومية وتزويد معلومات الالتقاط والتسليم بشكل فوري وفعال</li><li>التأكد من فحص الرافعات والمعدات واستخدامها وصيانتها يومياً</li><li>دعم المهام الإدارية العامة المتعلقة بمعالجة الشحنات والوثائق، إرسال معلومات الحالة واستلام/تأمين المدفوعات في الصالة</li><li>الإجابة على الاستفسارات الأساسية من قسم خدمة العملاء والبيع لتتبع الشحنة وحل المشكلات المتعلقة بالشحنات misplaced</li><li>البقاء مطلعاً على أساليب استخدام جميع المعدات والحصول على الشهادات المتعلقة لعمليات التحميل والتفريغ والمناولة للمادة</li></ul>أصحاب المصلحة: <ul><li>شرح الحقائق والممارسات والسياسات للآخرين داخل المنظمة مع الالتزام بإجراءات ومعايير وإرشادات محدودة</li><li>دعم والتفاعل بشكل أساسي مع زملاء فريقه</li><li>تبادل المعلومات التي تتطلب بعض التفسير</li><li>معالجة قضايا مرتبطة بالمهام بشكل مناسب للحفاظ على علاقات العمل</li></ul>المسؤولية الإدارية<ul><li>مساهم فردي بدون مسؤولية مباشرة لقيادة الآخرين</li></ul>الآن، إليك ما نحتاجه منك!<table><tbody><tr><td>المستوى التعليمي</td></tr><tr><td>· التدريب/التخصص/الاعتماد الفني</td></tr><tr><td> </td></tr><tr><td>مستوى الخبرة</td></tr><tr><td>· أقل من سنتين</td></tr></tbody></table> نحن نقدم:<ul><li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li><li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li><li>راتب تنافسي</li></ul>لماذا الانضمام إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. زر موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا الرائدة في جذب المواهب والحفاظ عليها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطور الشخصي والمهني بين الموظفين. تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا هو محور أساسي مستمر. نطمح لأن نكون القائد الذي لا جدل فيه في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا بـDGF لأننا نمتلك: <ul><li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li><li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات الاستجابة</li><li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li></ul> رؤيتنا: شركة اللوجستيات للعالم.مهمتنا: التفوّق. بساطة التوصيل. هدفنا: ربط الناس وتحسين الحياة. قيمنا: احترام ونتائج أهدافنا: صاحب عمل ومزود ومستثمر موثوق، والعيش بمسؤولية DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</div>

Full Time LinkedIn

Associate Director

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Role : Associate Director - Corporate Finance and Investment Banking Location :Dubai / Abu Dhabi Role Purpose: This is a key role within the Corporate Finance and Investment Banking (CFIB) team focused on originating, structuring and executing corporate finance transactions with WBG and FI clients of the bank. The role holder will focus on delivering sharia compliant financing solutions to ADIB’s clients across its core markets and will have to work closely with coverage teams, other CFIB teams, as well as internal stakeholders (such as credit approvers) to support origination of financing transactions, development of strategic relationships and provide solutions in alignment with ADIB risk appetite and strategy. Key Accountabilities of the role Evaluate, structure and execute deals in collaboration with the coverage and credit teams. Assume full responsibility for deal origination, structuring of financing solutions and execution of deals. Take ownership of, and adopt a proactive approach towards, financial modelling, due diligence, credit analysis, sharia structuring, preparation of pitch decks, transaction material (including investor presentations / syndication materials), negotiation of facility documentation and financial closure. Supervise associates within CFIB and provide deal team leadership Demonstrate the ability to integrate capabilities / expertise to manage deal dynamics and meet client requirements. Conduct due diligence and perform in-depth credit analysis (incl. financial due diligence); Identify and address key risks during due diligence, transaction structuring, credit approval and documentation stages. Lead idea generation especially application of sharia structuring to help secure lead roles for ADIB on financing transactions Embed the “originate to distribute” model in the origination of structured finance or syndicated transactions. Structure facilities that comply with approved risk appetite, credit policy, and return thresholds Prepare and negotiate terms sheets, mandate letters, negotiate documentation for deals with client, lawyers and syndicate banks in close consultation with Shari'a Prepare bank presentations and lead the syndication strategy in consultation with clients Be able to work independently and execute all aspects of the deal lifecycle including the ability to engage with the Head of CFIB, Division Heads and Regional Heads within WBG and credit approvers. Ensure compliance with applicable Sharia requirements, relevant Central Bank and other applicable regulations and ADIB's internal risk and compliance policies; achieve successful Shariah and internal audit outcomes with no high risk or repeat findings Demonstrate sound understanding of market and business trends and material risk factors that impact credit quality and business / financial conditions; track and communicate relevant market and economic developments Ensure regular communication with key stakeholders to position the structured and syndicated finance business and ensure emerging issues are addressed proactively Support internal reporting and portfolio monitoring requirements on a timely basis. Business Momentum Develop robust deals pipeline in line with overall financial objectives Review and update the deals in pipeline reports on a regular basis to accelerate deal closure Keep CFIB Head updated of major developments in relation to transactions under execution Risk, Audit and Compliance Review / ensure all audit files are maintained and achieve satisfactory audit reviews Ensure compliance with applicable Sharia requirements, relevant Central Bank and other applicable regulations and ADIB's internal risk and compliance policies; achieve successful Shariah and internal audit outcomes with no high risk or repeat findings Manage deal folders, support internal reporting and portfolio monitoring requirements on a timely basis. KEY PERFORMANCE INDICATORS: Ensure fee revenue is met or exceeded in line with the annual budget Originate and convert new mandates plus develop robust pipeline of transactions Specialist Skills / Technical Knowledge Required for this role: Effective communicator with the ability to present complex issues to a senior audience internally and externally Ability to work under pressure, stay calm, manage conflicts and adjust quickly to changing priorities The time sensitive nature of the deal life cycle and the highly competitive nature of the business requires the candidate to be able and willing to work longer hours beyond the official working hours in order to ensure client satisfaction. Strong track record and demonstrated ability to manage end to end structuring and execution of deals through the lifecycle Strong project management skills and ability to manage complex transactions with multiple internal and external parties Sophisticated understanding of financing considerations experience in negotiation of facility documentation based on LMA standards. Sound understanding of credit and market risk Strong analytical and financial modeling capabilities Highly motivated team player with the ability to manage deal teams Excellent interpersonal and customer relationship skills Strong suite of relationships within MENA Banks and Fls Previous experience required (if any) At least 7-10 years of experience in corporate finance, M&A, Advisory, private equity resulting in direct experience in areas such as financial modeling, capital raising, business valuations, credit ratings etc, preferably in the UAE and the GCC at a leading international, regional or UAE bank (or a combination thereof). Outstanding academic record, including Masters or MBA or CFA or CA or equivalent from a reputed university

الدور: مدير مساعد - التمويل المؤسسي والخدمات المصرفية الاستثمارية الموقع: دبي / أبوظبي هدف الدور: هذا دور رئيسي ضمن فريق التمويل المؤسسي والخدمات المصرفية الاستثمارية (CFIB) يركز على originate, structuring وتنفيذ معاملات التمويل المؤسسي مع عملاء WBG و FI للبنك. سيركز حامل الدور على تقديم حلول تمويلية متوافقة مع الشريعة لعملاء ADIB عبر أسواقه الأساسية ويجب عليه العمل عن كثب مع فرق التغطية، فرق CFIB الأخرى، وكذلك أصحاب المصلحة الداخليين (مثل مقري الاعتماد) لدعم originate معاملات التمويل، تطوير علاقات استراتيجية وتقديم حلول بما يتماشى مع شهية المخاطر واستراتيجية ADIB. المسؤوليات الرئيسية للدور تقييم، هيكلة وتنفيذ الصفقات بالتعاون مع فرق التغطية والائتمان. تحمل المسؤولية الكاملة عن originated الصفقة، هيكلة حلول التمويل وتنفيذ الصفقات. الارتقاء بالمسؤولية عن، وتبني نهج استباقي نحو، النمذجة المالية، التدقيق الناقص، تحليل الائتمان، هيكلة الشريعة، إعداد عروض الأداء، مواد الصفقة (بما في ذلك عروض المستثمرين / مواد المناشدة)، تفاوض وثائق التسهيل والإغلاق المالي. الإشراف على المساعدين داخل CFIB وتقديم قيادة فريق الصفقة إظهار القدرة على دمج القدرات / الخبرة لإدارة ديناميكيات الصفقة وتلبية متطلبات العميل. إجراء تدقيق الدقة والقيام بتحليل ائتماني متعمق (بما في ذلك التدقيق المالي); تحديد ومعالجة المخاطر الرئيسية خلال إجراءات التدقيق، هيكلة الصفقة، اعتماد الائتمان ومراحل الوثائق. قيادة توليد الأفكار خاصة تطبيق هيكلة الشريعة للمساعدة في تأمين أدوار قيادة للشركة ADIB في معاملات التمويل دمج نموذج “ originate to distribute” في originate تمويل هيكلي أو صفقات موزعة. هيكلة التسهيلات بما يتوافق مع شهية المخاطر المعتمدة، سياسة الائتمان وعتبات العائد إعداد والتفاوض على أوراق الشروط، رسائل التفويض، التفاوض على الوثائق للصفقات مع العميل، المحامين، والبنوك الملتزمة بالتشاور الوثيق مع الشريعة إعداد عروض البنك وقيادة استراتيجية الاكتتاب بالتشاور مع العملاء القدرة على العمل بشكل مستقل وتنفيذ جميع جوانب دورة حياة الصفقة بما في ذلك القدرة على التواصل مع رئيس CFIB، ورؤساء الأقسام ورؤساء المناطق داخل WBG وموافقات الائتمان. ضمان الامتثال لمتطلبات الشريعة المعمول بها، والبنك المركزي المعني واللوائح الأخرى المعمول بها وسياسات المخاطر والامتثال الداخلي لـ ADIB؛ وتحقيق نتائج شرعية داخلية وتدقيق داخلي ناجحة دون مخاطر عالية أو نتائج مكررة إظهار فهم سليم لسوق الأعمال والاتجاهات ومخاطر رئيسية تؤثر على جودة الائتمان والظروف التجارية / المالية؛ تتبع ونقل التطورات السوقية والاقتصادية ذات الصلة ضمان الاتصال المنتظم مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتصويب أعمال التمويل المهيكل والموزع والتأكد من معالجة القضايا الناشئة بشكل استباقي دعم المتطلبات الداخلية للتقارير ورصد المحفظة بشكل في الوقت المناسب. الزخم التجاري تطوير خط أنابيب صفقات قوي بما يتماشى مع الأهداف المالية الشاملة مراجعة وتحديث الصفقات في تقارير خط الأنابيب بشكل منتظم لتسريع إغلاق الصفقات إبقاء رئيس CFIB على اطلاع بتطورات رئيسية فيما يتعلق بالصفقات قيد التنفيذ المخاطر والتدقيق والامتثال مراجعة / ضمان حفظ جميع ملفات التدقيق وتحقيق مراجعات تدقيق مرضية ضمان الامتثال لمتطلبات الشريعة المعمول بها، البنك المركزي المعني واللوائح الأخرى المعمول بها وسياسات المخاطر والامتثال الداخلي لـ ADIB؛ وتحقيق نتائج شرعية داخلية وتدقيق ناجحة دون مخاطر عالية أو نتائج مكررة إدارة ملفات الصفقة، دعم متطلبات التقارير الداخلية ورصد المحفظة بشكل في الوقت المناسب. المؤشرات الرئيسية للأداء: ضمان تحقيق إيرادات الرسوم أو تجاوزها بما يتماشى مع الميزانية السنوية ابداع وتحوّل ولايات جديدة إضافة إلى تطوير خط أنابيب قوي من المعاملات المهارات المتخصصة / المعرفة الفنية اللازمة لهذا الدور: مُتصل فعال مع القدرة على عرض قضايا معقدة أمام جمهور رفيع المستوى داخلياً وخارجياً القدرة على العمل تحت الضغط، الحفاظ على الهدوء، إدارة النزاعات والتكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة طابع الحياة الحساسة للصفقة والميزة التنافسية العالية في هذا العمل يتطلب من المرشح أن يستطيع ويقبل العمل لساعات إضافية بما يتجاوز ساعات العمل الرسمية لضمان رضا العميل. سجل قوي و قدرة مثبتة على إدارة هيكلة وتنفيذ الصفقات من البداية للنهاية عبر دورة الحياة مهارات إدارة المشاريع قوية والقدرة على إدارة معاملات معقدة تضم أطراف داخلية وخارجية متعددة فهم متطور لاعتبارات التمويل وخبرة في التفاوض على وثائق التسهيل وفق معايير LMA. فهم سليم للمخاطر الائتمانية والسوقية قدرات تحليلية ونمذجة مالية عالية عضو فريق عالي التحفيز مع القدرة على إدارة فرق الصفقة مهارات تواصل شخصية وعلاقة عمل ممتازة مجموعة قوية من العلاقات داخل بنوك ومراكز مالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الخبرة السابقة مطلوبة (إن وجدت) لا تقل عن 7-10 سنوات خبرة في التمويل المؤسسي، الدمج والاستحواذ، الاستشارات، الاستثمار الخاص مع خبرة مباشرة في مجالات مثل النمذجة المالية، جمع رأس المال، تقييم الأعمال، التصنيفات الائتمانية، الخ، ويفضل في دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الخليج في بنك دولي رائد أو إقليمي أو بنك إماراتي (أو مزيج thereof). سجل أكاديمي مميز، بما في ذلك ماجستير أو MBA أو CFA أو CA أو ما يعادلها من جامعة ذات سمعة

Bayt

Sales Executive

On-site - UAE 4 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: Role Overview: The Commercial Sales Executive will be responsible for securing sponsorship and exhibition revenues for one or multiple events. This role involves developing new business opportunities, identifying potential revenue growth areas, and converting these opportunities into actual revenue through stands and sponsorships. &nbsp;The ideal candidate will demonstrate confidence in commercial dealings and possess strong business development ethics; the selected candidate will also have great interpersonal skills that will ensure an exceptional customer experience through proactive engagement and support. Job Description: • &nbsp; &nbsp;Industry understanding - Keep up to date via a wide range of material including various industry publications relevant to the topic areas and audiences of your assigned events, understanding the bellwethers, &nbsp;monitoring &nbsp;competitors shows for developments, trends in the industry.&nbsp; • &nbsp; &nbsp; Commercial excellence – Develop a compelling business pitch and demonstrate the ability to effectively engage with prospective clients from initial contact to contracts. Build a robust pipeline of prospective exhibitors and sponsors through consistent daily call activities, follow ups emails/ calls, targeting both the existing pipeline and new inquiry opportunities. Understand clients' needs to craft a persuasive value proposition for stands and sponsorships. Thrive to achieve both individual and team commercial targets. • &nbsp; &nbsp;Metrics for Success: • &nbsp; &nbsp;Daily Call Activities • &nbsp; &nbsp;Pipeline Growth • &nbsp; &nbsp;New Accounts generation • &nbsp; &nbsp;Lead Conversion. • &nbsp; &nbsp;Commercial Planning – Develop comprehensive sales plans with weekly and monthly targets aligned to the event's commercial objectives. Understand and leverage show cycle campaigns, including competitor shows geofencing and visits, conference delegates, sponsorship opportunities, and specific marketing campaigns (both online and offline), to uncover new business opportunities. Cultivate relationships with relevant external partners to drive business growth and identify upsell opportunities with existing clients. • &nbsp; &nbsp;Sales Targets – Take full ownership and accountability of your commercial targets , clients, new business development and reporting.&nbsp; • &nbsp; &nbsp;Pipeline– identify and qualify new leads, mine the existing pipeline on sales force and ensure that all activities are accurately reported into our CRM. • &nbsp; &nbsp;Clients’ Engagement – Build and maintain strong relationships with clients to ensure a high level of customer satisfaction from booking to show delivery. When applicable, oversee the administration and fulfilment of each sponsorship package sold in liaison with client and the internal teams.&nbsp; • &nbsp; &nbsp;Team Collaboration – working closely with the teams internally to ensure that you are accurately targeting potential customers and clients. • &nbsp; &nbsp;Personal Development – take a deep interest in the sales discipline and the show industry; showing the ability to learn fast and absorb information. • &nbsp; &nbsp;Travel – where relevant attending the event with the objective of re-signing and/or gaining commitment from sponsors and exhibitors to attend the following year’s event. Job Context: We are looking for an experienced and influential individual with excellent sales skills&nbsp; Qualifications, Experience &amp; Skills: What we look for in the ideal candidate – You will • &nbsp; &nbsp;Have excellent telephones sales manner with consistently high call rates. • &nbsp; &nbsp;Have minimum 2 years’ experience in B2B exhibition sales and sponsorship • &nbsp; &nbsp;Be a serial networker and social media savvy. • &nbsp; &nbsp;Have technical experience with contract management, budget management, and proposal writing. • &nbsp; &nbsp;Have experience in the use of databases (preferably Salesforce) in both mass and targeted sales campaigns. • &nbsp; &nbsp;Be able to cross and up sell opportunities and products. • &nbsp; &nbsp;Focus on the customer needs AND seek win/win agreements. • &nbsp; &nbsp;This role is an excellent career springboard&nbsp; • &nbsp; &nbsp;Excellent verbal and written English – other languages will be an advantage. Personal Attributes • &nbsp; &nbsp;Customer Focused – put the customer at the heart of everything we do • &nbsp; &nbsp;Harding working - Strong work ethic representing our industry leading brands • &nbsp; &nbsp;Studious - Desire to learn and embrace best practice within your discipline • &nbsp; &nbsp;Respectful – demonstrate consistency and reliability in all areas • &nbsp; &nbsp;Collaborative – display open communication and innovation • &nbsp; &nbsp;Proactive – take initiative on opportunities and test your ideas • &nbsp; &nbsp;Efficient – display excellent time management and prioritisation • &nbsp; &nbsp;Effective – focusing on the right things at the right time to deliver the best results Career Progression • &nbsp; &nbsp;Longer term career progression can lead to becoming a sales manager. • &nbsp; &nbsp;You will receive on the job coaching, resources to learn and develop your sales skills. • &nbsp; &nbsp;The onus on learning is on the individual; employees at dmg events own their own performance and development. dmg events is an equal opportunity employer. If you have not had feedback from us within 14 days, please consider your application as unsuccessful for this round. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة: نظرة عامة على الدور: سيكون موظف المبيعات التجارية مسؤولا عن تأمين عائدات الرعاية والمعارض لحدث واحد أو عدة أحداث. يتضمن هذا الدور تطوير فرص عمل جديدة، وتحديد مجالات نمو العائد المحتملة، وتحويل هذه الفرص إلى إيرادات فعلية من خلال منصات ورعاية. يجب أن يظهر المرشح المثالي ثقة في التعاملات التجارية وامتلاك أخلاقيات قوية لتطوير الأعمال؛ كما يجب أن يتمتع المرشح المُختار بمهارات تواصل شخصية رائعة تضمن تجربة عميل استثنائية من خلال المشاركة والدعم الفعال. وصف الوظيفة: •    فهم الصناعة - متابعة التطورات من خلال مجموعة واسعة من المواد بما في ذلك منشورات صناعية مختلفة ذات صلة بمواضيع وجمهور فعاليتك المعنية، وفهم المحفّزات، ومراقبة عروض المنافسين من حيث التطورات والاتجاهات في الصناعة.  •    التميّز التجاري – تطوير عرض تجاري مقنع وإظهار القدرة على التفاعل بفعالية مع العملاء المحتملين من الاتصال الأول حتى العقود. بناء خط أنابيب قوي من العارضين والرعاة المحتملين من خلال أنشطة مكالمات يومية متواصلة، والتتبّعات عبر البريد الإلكتروني/المكالمات، مستهدِفاً كل من خط الأنابيب القائم وفرص الاستفسار الجديدة. فهم احتياجات العملاء لصياغة عرض قيمة مقنع للعارضين والرعاة. الازدهار لتحقيق أهداف تجارية فردية وجماعية. •    معايير النجاح: •    أنشطة المكالمات اليومية •    نمو خط الأنابيب •    إنشاء حسابات جديدة •    تحويل العملاء المحتملين. •    التخطيط التجاري – وضع خطط مبيعات شاملة مع أهداف أسبوعية وشهرية تتماشى مع أهداف الحدث التجارية. فهم واستغلال حملات دورة العرض، بما في ذلك عروض المنافسين الجيوفنچس والزيارات، ومندوبي المؤتمر، وفرص الرعاية، وحملات تسويق محددة (عبر الإنترنت وخارجها)، للكشف عن فرص عمل جديدة. إقامة علاقات مع شركاء خارجيين ذات صلة لدفع نمو الأعمال وتحديد فرص البيع المرتفع مع العملاء الحاليين. •    أهداف المبيعات – تحمل المسؤولية الكاملة عن أهدافك التجارية والعملاء وتطوير الأعمال والتقارير.  •    خط الأنابيب – تحديد وتأهيل العملاء المحتملين الجدد، واستثمار خط الأنابيب القائم في Salesforce وضمان تسجيل جميع الأنشطة بشكل دقيق في نظام إدارة العلاقات مع العملاء. •    تفاعل العملاء – بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء من الحجز حتى تنفيذ العرض. عند الاقتضاء، الإشراف على إدارة وتنفيذ كل حزمة رعاية يتم بيعها بالتنسيق مع العميل والفِرق الداخلية.  •    التعاون الفريقى – العمل عن كثب مع الفرق داخلياً لضمان استهداف العملاء المحتملين بشكل دقيق. •    التطوير الشخصي – الاهتمام العميق بالتخصص في المبيعات وبصناعة المعارض؛ إظهار القدرة على التعلم السريع واستيعاب المعلومات. •    السفر – عند الاقتضاء حضور الحدث بهدف إعادة التوقيع و/أو الحصول على التزام من الرعاة والعارضين لحضور حدث العام التالي. سياق الوظيفة: نحن نبحث عن شخص مخضرم وذو تأثير بمهارات مبيعات ممتازة  المؤهلات والخبرة والمهارات: ما نبحث عنه في المرشح المثالي – ستقوم بـ •    امتلاك أسلوب مبيعات هاتفي ممتاز مع معدلات اتصال عالية باستمرار. •    خبرة لا تقل عن سنتين في مبيعات المعارض B2B والرعاية •    أن تكون شبكة علاقات مهنية نشطة وواسعة وتملك خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي. •    امتلاك خبرة تقنية بإدارة العقود، وإدارة الميزانية، وكتابة العروض. •    خبرة في استخدام قواعد البيانات (يفضل Salesforce) في حملات مبيعات جماعية وموجهة على حد سواء. •    القدرة على البيع العابر والترويج لمنتجات أخرى. •    التركيز على احتياجات العميل والسعي إلى اتفاقيات رابحة للطرفين. •    هذه role تعد منازة مهنية ممتازة؛ •    الإنجليزية الشفهية والكتابية ممتازة – وجود لغات أخرى ميزة. السمات الشخصية •    محور العميل – وضع العميل في صميم كل ما نقوم به •    عمّل بجد - أخلاقيات عمل قوية تمثل علاماتنا التجارية الرائدة في الصناعة •    مثابر – الرغبة في التعلم وتبني أفضل الممارسات ضمن تخصصك •    احترام – إظهار الاتساق والموثوقية في جميع المجالات •    تعاوني – إظهار اتصال مفتوح وابتكار •    استباقي – المبادرة بفرص واختبار أفكارك •    كفء – إظهار إدارة الوقت والتحديد الأولويات بشكل ممتاز •    فعال – التركيز على الأشياء الصحيحة في الوقت المناسب لتحقيق أفضل النتائج تقدم وظيفي •    يمكن أن يؤدي التطور الوظيفي على المدى الطويل إلى أن يصبح مدير مبيعات. •    سوف تتلقى تدريباً أثناء العمل وموارد لتعلم وتطوير مهاراتك في المبيعات. •    المسؤولية عن التعلم تقع على الفرد؛ الموظفون في أحداث dmg يملكون أدائهم وتطويرهم بأنفسهم. dmg events هو صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية. إذا لم تتلقَّ تعليقات منا خلال 14 يوماً، فالرجاء اعتبار طلبك غير ناجح لهذه الجولة. </div>

Bayt

Editor

On-site - UAE 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> identity has a clear position: the definitive authority on architecture, design, interiors and property in the Middle East. The Editor is the person who owns that position – shaping the magazine, driving the daily digital output, and leading the identity Design Awards that bring the region’s design community together every year. This is a strategic and production role at a brand with real heritage and real momentum. It suits an experienced editor who is equally comfortable directing a print issue, filing a digital news story, hosting a podcast and briefing an Awards jury – and who understands why each of those demands something different. ABOUT THE ROLE: This is identity’s most senior editorial role, reporting to the Group Content Director. The Editor owns the brand across every platform – the print magazine, identity.ae, social channels, newsletter, video, podcast and events – and sets the editorial direction in consultation with the Group Content Director. The role leads from the front. The Editor plans issues two ahead, commissions and writes across print and digital, publishes digital content, and represents the brand publicly within the region’s architecture and design community. It carries budget responsibility and genuine creative authority – and the expectation of hands-on output that comes with both. WHAT YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Magazine: –Own the editorial direction, flat-plan and forward planning of the magazine – working at least two issues ahead at all times. –Commission and write content in line with the editorial calendar, balancing B2B depth for the design industry with B2C appeal for design-conscious readers. –Sign off every issue, and get it to retail on time, every time. –Select covers in consultation with the Group Content Director. Digital and SEO: –Regular and consistent digital output on identity.ae – news, projects, profiles and features – shared across the brand’s social channels. –Develop and implement the digital content strategy, using SEO research and performance data to decide what gets covered and how. –Write and deliver a newsletter that readers actually open – and that grows its open rate. Video and podcast: –Ideate thumb-stopping and deeply engaging video content strategies across identity’s YouTube channel. –Develop and host the identity podcast – built around the region’s most interesting designers, architects and developers. identity Design Awards and events: –Lead the editorial side of the identity Design Awards each year – categories, criteria, submissions and judging. –Secure five international judges and manage the jury through to the winners’ reveal. –Shape the look, feel and guest list of the Awards and identity’s micro events so they are unmistakably on brand. Commercial and community: –Work with the Senior Partnerships Manager and commercial team to deliver print and digital creative solutions that make money without compromising editorial integrity. –Build and maintain relationships across the region’s design studios, architecture practices, developers and PR networks to secure access, exclusives and first looks. –Represent identity as brand ambassador at local and International design events. RequirementsExperience: 8+ years in professional writing and editing, with time spent leading a title or a section. Design, architecture, interiors or property media experience is a genuine advantage. Good knowledge of UAE press and publication law is required. Design literacy: Real fluency in the language of architecture and design – you can tell a significant project from a press release, and you know (or can quickly learn) who matters in the region’s design community. Print craft: Proven ability to run a magazine end to end: flat-planning, commissioning, subbing, proofing, artwork sign-off and hitting the print deadline. Digital publishing: Applied SEO knowledge and daily CMS fluency. Comfort using analytics to make editorial decisions – evidence of data-informed publishing in previous roles. Video and audio: Experience developing video or podcast content – or a credible, specific plan for how you would launch both. On-camera or on-mic confidence is an advantage. Editorial voice: Excellent written English with a confident, precise voice. Portfolio evidence of both considered long-form work and high-volume digital output. Leadership: Able to manage contributors and direct reports, run a budget, and work under deadlines pressure without letting standards slip. ABOUT identity: Launched in 2002, identity is the Middle East’s magazine of contemporary architecture, design, interiors and property – in print, on identity.ae, and across social, video and email. Its editorial franchises include the id50, celebrating the region’s most influential designers and architects, and the identity Design Awards, the region’s benchmark design awards programme, held every November since 2015. identity is part of Motivate Media Group, which has operated across the GCC since 1979 with a portfolio that includes What’s On, Gulf Business, Emirates Woman, Campaign Middle East, Business Traveller Middle East and Golf Digest Middle East. HOW TO APPLY: Send a CV, two or three writing samples that represent the range of your work (long-form and digital), and a short covering note – no longer than one page – that addresses the following: –What is your relationship with the region’s design community – and which studios, projects or people would you cover first? –This role spans a print magazine, digital publishing, video, podcast and a major awards programme. Where is your experience strongest, and how would you close the gaps? –What is one story identity should be telling right now that it isn’t? Applications without writing samples will not be reviewed. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هوية entity لها منصب واضح: الجهة النهائية المسؤولة عن الهندسة المعمارية، التصميم، الديكورات الداخلية والعقارات في الشرق الأوسط. المحرر هو الشخص الذي يملك ذلك المنصب – تشكيل المجلة، قيادة الإخراج الرقمي اليومي، وقيادة جائزة identity Design Awards التي تجمع مجتمع التصميم في المنطقة كل عام. هذا دور استراتيجي وإنتاجي في علامة تجارية ذات تراث حقيقي ودفع حقيقي. يناسب محرراً متمرساً يشعر بالراحة في إدارة إصدار مطبوع، وتقديم خبر صحفي رقمي، واستضافة بودكاست وتوجيه لجنة التحكيم – ويفهم لماذا يفرض كل منها شيئاً مختلفاً. حول الدور: هذا هو أعلى دور تحريري في identity، ويقدم تقاريره إلى مدير المحتوى المجموعة. يملك المحرر العلامة عبر جميع المنصات – المجلة المطبوعة، identity.ae، القنوات الاجتماعية، النشرات الإخبارية، الفيديو، البودكاست والفعاليات – ويضع الاتجاه التحريري بالتشاور مع مدير المحتوى المجموعة. يقود الدور من الأمام. يخطط المحرر لإصدارات قادمة سلفاً، يؤلف ويكتب عبر المطبوع والرقمي، ينشر محتوى رقمي، ويمثل العلامة علنياً داخل مجتمع العمارة والتصميم في المنطقة. يحمل مسؤولية الميزانية وسلطة إبداعية حقيقية – وتوقع إنتاجاً عملياً يأتي مع ذلك. ما ستتحمل مسؤوليته: المجلة: –امتلاك التوجه التحريري، الخطة المسطحة والتخطيط المستقبلي للمجلة – والعمل بإصدارات قدَّمها مقدماً على الأقل إصدارين في آن واحد. –التكليف بكتابة المحتوى وفق تقويم التحرير، موازنة العمق B2B لصناعة التصميم مع جاذبية B2C لقرّاء يعون التصميم. –اعتماد كل إصدار، والوصول إلى التجزئة في الوقت المحدد، في كل مرة. –اختيار أغلفة بالتشاور مع مدير المحتوى المجموعة. الرقمية وSEO: –إخراج رقمي منتظم ومتسق على identity.ae – الأخبار، المشاريع، الملفات والميزات – مشتركة عبر قنوات العلامة الاجتماعية. –تطوير وتنفيذ استراتيجية المحتوى الرقمي، باستخدام أبحاث SEO وبيانات الأداء لتحديد ما يغطي وكيف. –كتابة وتقديم رسالة إخبارية يفتحها القراء فعلياً – وتزيد معدل فتحها. الفيديو والبودكاست: –ابتكار استراتيجيات محتوى فيديو جذابة بشكل ملموس على قناة identity على YouTube. –تطوير وتقديم identity بودكاست – مبني حول أكثر المصممين والمعماريين والمطورين إثارة في المنطقة. جوائز التصميم والفعاليات identity: –قيادة الجانب التحريري لجوائز تصميم identity كل عام – الفئات، المعايير، التقديمات والتحكيم. –تأمين خمسة قضاة دوليين وإدارة اللجنة حتى الكشف عن الفائزين. –تشكيل الشكل والإحساس وقائمة ضيوف الجوائز وفعاليات الهوية المصغرة بحيث تكون بلا شك على العلامة. التجاري والمجتمع: –العمل مع مدير الشراكات العليا والفريق التجاري لتقديم حلول إبداعية مطبوعة ورقمية تدر دخلاً دون المساس بالنزاهة التحريرية. –بناء والحفاظ على العلاقات عبر تصميمات المنطقة، ممارسات العمارة، المطورين وشبكات العلاقات العامة لضمان الوصول، والحصريات، ونظرات أولية. –تمثيل identity كسفير علامة تجارية في فعاليات التصميم المحلية والدولية. المتطلباتالخبرة: 8+ سنوات في الكتابة والتحرير المهني، مع قضاء وقت في قيادة عنوان أو قسم. تجربة الإعلام في التصميم، العمارة، الديكور الداخلي أو العقارات ميزة حقيقية. مطلوبة معرفة جيدة بقانون الصحافة والنشر في الإمارات. المعرفة التصميمية:إتقان حقيقي بلغة العمارة والتصميم – يمكنك تمييز مشروع مهم من بيان صحفي، وتعرف (أو يمكنك تعلمه بسرعة) من يهم في مجتمع التصميم في المنطقة. حرفة الطباعة:القدرة المثبتة على إدارة مجلة من البداية للنهاية: التخطيط المسطح، والتكليف، والتحرير، والتدقيق، واعتماد العمل الفني وضبط موعد الطباعة. النشر الرقمي:معرفة SEO aplicada وطلاقة CMS يومية. الراحة في استخدام التحليلات لاتخاذ قرارات تحريرية – دليل من العمل السابق على النشر المعتمد على البيانات. الفيديو والصوت:خبرة في تطوير محتوى فيديو أو بودكاست – أو خطة محددة ومصدقة لإطلاق كلاهما. الثقة أمام الكاميرا أو على المايك تعتبر ميزة. الصوت التحريري:الإنجليزية المكتوبة الممتازة بصوت واثق ودقيق. دليل من المحفظة على العمل الطويل المدروس والإخراج الرقمي عالي الحجم. القيادة:القدرة على إدارة المشاركين والمستوعبين، إدارة ميزانية، والعمل تحت ضغوط المواعيد النهائية دون أن تفقد المعايير. حول identity: أُطلق في 2002، identity هو مجلة الشرق الأوسط للعمارة المعاصرة والتصميم والديكور والملكية – مطبوعة، وعلى identity.ae، وعبر وسائل التواصل، الفيديو والبريد الإلكتروني. تشمل امتيازاته التحريرية id50، الذي يحتفل بمصممي ومعماري المنطقة الأكثر تأثيراً، وجوائز identity Design Awards، برنامج جوائز التصميم القياسي في المنطقة، يقام كل نوفمبر منذ 2015. identity هي جزء من Motivate Media Group، التي عملت عبر الخليج العربي منذ 1979 مع محفظة تضم What’s On، Gulf Business، Emirates Woman، Campaign Middle East، Business Traveller Middle East و Golf Digest Middle East. كيفية التقديم: أرسل سيرة ذاتية، واثنتين أو ثلاث عينات كتابة تمثل نطاق عملك (طويلة وأخرى رقمية)، ومذكرة تغطية قصيرة – لا تزيد عن صفحة واحدة – تعالج ما يلي: –ما علاقتك بمجتمع التصميم في المنطقة – وأي الاستوديوهات أو المشاريع أو الأشخاص ستغطّيها أولاً؟ –هذا الدور يشمل مجلة مطبوعة، ونشر رقمي، وفيديو، وبودكاست، وبرنامج جوائز رئيسي. أين تقوى تجربتك، وكيف ستسد الثغرات؟ –ما هي قصة واحدة يجب أن تكون identity تقرأها الآن لكنها لا تفعل؟ لن تراجع الطلبات التي لا تحتوي على عينات كتابة.

Full Time LinkedIn

Senior Cyber Security Director

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 August 2026

Media & Journalism

At Miral, we create world-class destinations and immersive experiences that inspire millions of guests every year. As we continue to expand our digital capabilities and technology landscape, cybersecurity remains at the heart of delivering safe, resilient, and seamless experiences. We are seeking an exceptional Cybersecurity Operations Senior Director to lead our technical security operations function and play a critical role in protecting a complex, large-scale enterprise environment. About the Role Reporting to the Vice President of Digital & Technology, this strategic leadership role is responsible for driving the design, implementation, and operation of Miral's cybersecurity controls across infrastructure, networks, applications, endpoints, privileged access, and security operations. You will lead a multidisciplinary team spanning Security Operations (SOC), Network Security, Identity & Access Management, and Cyber Incident Response, ensuring the organization remains resilient against evolving cyber threats while supporting business growth and innovation. This is a unique opportunity to shape the future of cybersecurity within one of the UAE's most dynamic organizations, where technology, innovation, and guest experience come together at scale. What You'll Be Leading Strategy, Operating Model & Governance Interface Translate Miral’s security strategy into an actionable technical security operations roadmap aligned to NIST CSF 2.0, ISO 27001, the UAE Information Assurance Standards and ADHICS. Implement and operate the security policies, standards and controls defined by the independent Information Security Governance (second-line) function, maintaining clear segregation of duties between security operations and security governance. Act as the first-line technical authority on cyber risk, providing assurance to the VP Digital & Technology and the governance function on the design and effectiveness of security controls. Network & Infrastructure Security Own the design, deployment and day-to-day operation of all network and infrastructure security controls — firewalls, switches and cores, segmentation, NAC, VPN and secure remote access, IDS/IPS, web and email gateways, and DDoS protection. Led the network security team transitioned from IT Infrastructure & Operations, enforcing secure-by-design network architecture and zero-trust principles. Ensure security hardening, baseline configuration and continuous compliance across servers, endpoints, cloud and OT/IoT environments supporting Miral’s destinations. Security Operations & Threat Management (SOC) Direct 24x7 security monitoring, threat detection and triage through the Security Operations Centre, leveraging SIEM, EDR/XDR, SOAR and threat intelligence. Oversee detection engineering, use-case development and continuous tuning to reduce false positives and improve mean-time-to-detect and mean-time-to-respond. Lead proactive threat hunting and adversary emulation to validate the resilience of Miral’s technology estate. Identity, Privileged Access & Application Security Operate and continuously improve Privileged Access Management (PAM), identity and access controls, and joiner-mover-leaver enforcement in partnership with IT. Embed application security across the SDLC — secure code review, SAST/DAST, API security and Dev Sec Ops practices. Vulnerability, Patch & Configuration Management Run the enterprise vulnerability management lifecycle — discovery, prioritisation, remediation tracking and reporting — across infrastructure, applications and endpoints. Coordinate patch and configuration management with IT operations to close exposures within agreed SLAs. Incident Response & Cyber Resilience Own the technical cyber incident response capability — preparation, detection, containment, eradication, recovery and post-incident review. Maintain and regularly test incident response playbooks, conduct tabletop exercises, and ensure timely escalation and regulatory notification in coordination with the governance function. Contribute security requirements to business continuity and disaster recovery planning. Compliance, Audit & Reporting (Accountability) Be accountable for the operational effectiveness of all technical security controls and for evidencing compliance during internal and external audits and regulatory assessments. Establish and report security operations KPIs, KRIs, and dashboards to leadership and the governance function. Ensure all security incidents, exceptions, and risks are accurately documented, escalated and remediated to closure. People Leadership Lead, develop, and retain a multidisciplinary team spanning network security, security operations and identity & access, building a high-performance, Emiratisation-aligned talent pipeline. Set objectives, manage performance, and foster a culture of security awareness and continuous improvement. Financial Accountability, Vendor Management & Continuous Improvement Assist in preparing and managing the cybersecurity operations budget, ensuring cost-effective use of security tooling and services and adherence to procurement policies. Manage security vendors, managed service providers and technology partners against defined SLAs and outcomes. Continuously evaluate emerging threats and technologies to mature Miral’s security posture. What We're Looking For We're looking for a proven cybersecurity leader who combines deep technical expertise with strong business acumen and people leadership skills. Minimum Qualifications & Skills Qualifications:Bachelor of Science in Computer Science, Information Technology, Cybersecurity, or a related field. Industry-recognised security certification such as CISSP or CISM (or equivalent). Master's in IT Security certifications such as CCSP, GIAC, CEH, OSCP, or vendor security credentials (e.g., Cisco, Fortinet, Palo Alto). Years of Experience:10 plus years of experience in IT Security Engineering and operations.5 plus years of experience in managing the IT Ops-Security function. Skills:Deep technical expertise across network and infrastructure security (firewalls, segmentation, NAC, VPN, IDS/IPS) and SOC operations (SIEM, EDR/XDR, SOAR, threat detection, and incident response). Strong working knowledge of security frameworks and regulations — NIST CSF, ISO 27001, UAE Information Assurance Standards, and ADHICS — with proven leadership of technical security teams and vendors. Experience with Privileged Access Management (PAM), cloud security (Azure/AWS), and application/Dev Sec Ops security. Knowledge of OT/IoT security within a hospitality, leisure, or large-scale operations environment. Why Join Miral? At Miral, you'll have the opportunity to work on large-scale, innovative projects that shape the future of entertainment, leisure, and destination experiences in the UAE. You'll collaborate with talented professionals, influence strategic technology decisions, and contribute to an environment that values innovation, excellence, and continuous growth. If you're ready to make a meaningful impact and lead cybersecurity operations at enterprise scale, we'd love to hear from you.#Cyber Security #Information Security #Cyber Operations #SOC #CISSP #CISM #Leadership #Technology Leadership #Digital Transformation #UAEJobs #Abu Dhabi #Miral Careers

في ميرال، نخلق وجهات سياحية من طراز عالمي وتجارب غامرة تلهم ملايين الضيوف كل عام. مع استمراربنا في توسيع قدراتنا الرقمية ومشهد التكنولوجيا، تظل الأمن السيبراني في قلب تقديم تجارب آمنة ومرنة وسلسة. نحن نبحث عن مدير أول لعمليات الأمن السيبراني استثنائي لقيادة وظيفة عمليات الأمن الفني وليلعب دوراً حاسماً في حماية بيئة مؤسسة معقدة وواسعة النطاق. عن الدور التبليغ لرئيسة القسم الرقمي والتقني، هذا الدور القيادي الاستراتيجي مسؤول عن قيادة تصميم وتنفيذ وتشغيل ضوابط الأمن السيبراني لدى ميرال عبر البنية التحتية والشبكات والتطبيقات ونقاط النهاية والوصول المميز وعمليات الأمن. ستقود فريقاً متعدد التخصصات يمتد عبر عمليات الأمن (SOC)، أمان الشبكات، الهوية وإدارة الوصول، واستجابة الحوادث السيبرانية، مع ضمان بقاء المؤسسة مرنة أمام التهديدات السيبرانية المتطورة مع دعم نمو الأعمال والابتكار. هذه فرصة فريدة لصياغة مستقبل الأمن السيبراني داخل إحدى أكثر مؤسسات الإمارات العربية المتحدة ديناميكية، حيث تلتقي التكنولوجيا والابتكار وتجربة الضيوف على نطاق واسع. ما الذي ستقوده؟→ استراتيجية، نموذج تشغيلي وحوكمة: ترجمة استراتيجية الأمن في ميرال إلى خارطة طريق عمليات أمن فني قابلة للتنفيذ ومتوافقة مع NIST CSF 2.0 وISO 27001 ومعايير ضمان المعلومات الإماراتية وADHICS. تنفيذ وتشغيل سياسات الأمن والمعايير والضوابط المحددة من وظائف حوكمة الأمن المعلوماتي المستقلة (الخط الثاني)، مع الحفاظ على فصل واضح بين عمليات الأمن وحوكمة الأمن. العمل كسلطة تقنية من الخط الأول على مخاطر الأمن السيبراني، وتقديم الضمان لرئيسة القسم الرقمي والتقني ولوظيفة الحوكمة حول تصميم وفعالية ضوابط الأمن. أمان الشبكات والبنية التحتية: امتلاك تصميم ونشر وتشغيل يومي لجميع ضوابط أمان الشبكات والبنية التحتية — الجدران النارية، المفاتيح والمراكز، التقسيم، NAC، VPN والوصول الآمن عن بُعد، IDS/IPS، بوابات الويب والبريد الإلكتروني، وحماية DDoS. قاد فريق أمان الشبكات وانتقل من بنية تكنولوجيا المعلومات وعملياتها، مع فرض هندسة شبكة آمنة وفق مبادئ التصميم الصفري والاعتماد على الثقة المنعدمة. ضمان تقوية الأمان، وتكوين أساسي والامتثال المستمر عبر الخوادم ونقاط النهاية والبيئات السحابية وOT/IoT دعم وجهات ميرال. عمليات الأمن وإدارة التهديدات (SOC): توجيه المراقبة الأمنية على مدار 24×7، واكتشاف التهديدات وفرزها عبر مركز عمليات الأمن، مع استخدام SIEM وEDR/XDR وSOAR ومعلومات التهديد. الإشراف على هندسة الكشف وتطوير حالات الاستخدام والت tuning المستمر لتقليل الإشعارات الكاذبة وتحسين معدل الكشف والاستجابة. قيادة الصيد الاستباقي للتهديدات وتقليد الخصوم للتحقق من مرونة أصول ميرال التقنية. الهوية والوصول المميز وأمان التطبيقات: تشغيل وتحسين مستمر لإدارة الوصول المميز (PAM)، والضوابط الهوية والوصول، وتطبيقات برنامج التحول في التوظيف بالتعاون مع تكنولوجيا المعلومات. دمج أمان التطبيقات عبر دورة تطوير البرمجيات — مراجعة الكود الآمن، SAST/DAST، أمان API وممارسات Dev Sec Ops. إدارة الثغرات والتحديثات والتكوين: إدارة دورة حياة إدارة الثغرات المؤسسية — الاكتشاف، الأولوية، تتبع التصحيح والتقارير — عبر البنية التحتية والتطبيقات ونقاط النهاية. تنسيق إدارة التحديثات والتكوين مع عمليات IT لإغلاق الثغرات ضمن حدود SLAs المتفق عليها. الاستجابة للحوادث والمرونة السيبرانية: امتلاك قدرة تقنية للاستجابة للحوادث السيبرانية — التحضير والاكتشاف والاحتواء والاستئصال والتعافي والمراجعة بعد الحادث. الحفاظ واختبار خطط الاستجابة للحوادث بانتظام، إجراء تمارين على الطاولة وضمان التصعيد والتبليغ التنظيمي في التنسيق مع وظيفة الحوكمة. المساهمة بمتطلبات الأمن في التخطيط لاستمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث. الامتثال والتدقيق والتقارير (المساءلة): أن تكون مسؤولاً عن فعالية تشغيلية لجميع ضوابط الأمن التقنية وعن إثبات الامتثال أثناء التدقيقات الداخلية والخارجية والتقييمات التنظيمية. وضع وتقارير عن مؤشرات أداء عمليات الأمن وKRIs ولوحات القيادة إلى القيادة ووظيفة الحوكمة. ضمان تسجيل وتوثيق جميع حوادث الأمن والاستثناءات والمخاطر وتتصعيدها وإزالتها حتى الإغلاق. قيادة الأشخاص: قيادة وتطوير والحفاظ على فريق متعدد التخصصات يشمل أمان الشبكات وعمليات الأمن والهوية والوصول، وبناء سلسلة مواهب عالية الأداء ومتوافقة مع الإمارات. وضع الأهداف، إدارة الأداء، وتعزيز ثقافة الوعي الأمني والتحسين المستمر. المساءلة المالية وإدارة البائعين والتحسين المستمر: المساعدة في إعداد وإدارة ميزانية عمليات الأمن السيبراني، وضمان الاستخدام الفعّال لتجهيزات وخدمات الأمن والالتزام بسياسات الشراء. إدارة بائعين الأمن ومزودي الخدمة والشاركات التقنية مقابل SLA محدد ونتائج. تقييم مستمر للتهديدات والتقنيات الناشئة لصقل وضع ميرال الأمني. ما الذي نبحث عنه؟ نبحث عن قائد أمني سيبراني مثبت يجمع بين خبرة فنية عميقة وبصيرة أعمال قوية ومهارات قيادة الفريق. المؤهلات والمهارات المطلوبة: المؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة. شهادة أمنية معترف بها في الصناعة مثل CISSP أو CISM (أو ما يعادلها). ماجستير في شهادات أمان IT مثل CCSP، GIAC، CEH، OSCP، أو شهادات أمان من موردين (مثلاً سيكسو، فورتينت، Palo Alto). سنوات الخبرة: 10+ سنوات خبرة في هندسة وأمن IT. 5+ سنوات خبرة في إدارة وظيفة IT Ops-Security. المهارات: خبرة تقنية عميقة في أمان الشبكات والبنية التحتية (الجدران النارية، التقسيم، NAC، VPN، IDS/IPS) وعمليات SOC (SIEM، EDR/XDR، SOAR، اكتشاف التهديدات والاستجابة للحوادث). معرفة قوية بأطر الأمن والتنظيمات — NIST CSF، ISO 27001، معايير ضمان المعلومات الإماراتية وADHICS — مع قيادة مثبتة لفرق تقنية الأمن والموردين. خبرة في إدارة الوصول المميز (PAM)، أمان السحابة (Azure/AWS)، وأمان التطبيقات/Dev Sec Ops. معرفة بأمان OT/IoT في بيئة الضيافة والترفيه أو عمليات واسعة النطاق. لماذا الانضمام إلى ميرال؟ في ميرال، ستحظى بفرصة العمل على مشاريع كبيرة الحجم ومبتكرة تشكل مستقبل الترفيه والترفيه وتجارب الوجهة في الإمارات. ستتعاون مع محترفين موهوبين، وتؤثر في قرارات تكنولوجيا استراتيجية، وتسهم في بيئة تقدر الابتكار والتميز والنمو المستمر. إذا كنت مستعداً لإحداث تأثير ملموس وقيادة عمليات الأمن السيبراني على مستوى المؤسسة، يسعدنا سماعك.#الأمن السيبراني #أمن المعلومات #عمليات سيبرانية #SOC #CISSP #CISM #القيادة #قيادة تقنية #التحول الرقمي #وظائف الإمارات #أبوظبي #مسارات ميرال

Full Time Gulf Talnet

Director of Merchandise Planning

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> The purpose of the Director - Merchandise Planning role is to define and own the end-to-end planning strategy, ensuring alignment with business objectives while driving profitable growth through effective management of OTB, inventory, and key planning KPIs. The role leads Subvertical performance by overseeing planning operations, steering cross-functional decision-making, developing high-performing teams, and leveraging technology and innovation to continuously enhance planning capabilities, agility, and business outcomes. <h4>Strategic oversight and monitoring</h4> <ul> <li>Responsible for the planning strategy of the sub-vertical in alignment with profitability targets and broader KPIs.</li> <li>Monitor overall planning KPIs, including stock levels, ISA (Inventory Service Availability), Full Price Sell-Through, DOI (Days of Inventory), OTIF (On-Time In-Full), fill rates, and costs. Drive actions to ensure target KPIs are met.</li> <li>Ownership of OTB guidance and governance ensuring agility in inventory management across the year and mitigation of EOY risk.</li> </ul> <h4>Operational oversight and excellence</h4> <ul> <li>Act as the primary point of contact for the VP Planning, managing escalations and arbitration as needed.</li> <li>Collaborate with the cross-functional VPs to address major decisions related to omni-stock management and reallocation across channels.</li> <li>Review and challenge critical operational components, including OTB, budgets, supply plans, markdown, and liquidation strategies.</li> <li>Lead and drive S&OP processes to ensure the synchronization of demand and supply plans addressing risks and opportunities.</li> <li>Manage B2B and B2C components of the business objectively ensuring the correct balance of inventory, prioritization and strategic alignment.</li> </ul> <h4>Route-to-market & logistics optimization</h4> <ul> <li>Partner with Logistics and Commercial teams to define and implement optimal route-to-market strategies for new and existing brands, ensuring alignment with business objectives and operational capabilities.</li> <li>Drive logistics cost optimization initiatives by improving end-to-end operational efficiency (ordering, receiving, picking), in close collaboration with Logistics teams and external suppliers.</li> </ul> <h4>Organizational development and mentorship</h4> <ul> <li>Drive organizational effectiveness through the deployment of technological capabilities such as Blue Yonder and SAP, while ensuring strong team adoption and effective utilization of these tools.</li> <li>Foster best practices in Planning across the division, ensuring alignment with organizational standards and goals including RACI ownership.</li> <li>Support, mentor, and grow the capabilities of Merchandise Planners, especially in the adoption and optimization of advanced planning tools like Blue Yonder.</li> </ul> <h4>Innovation and continuous improvement</h4> <ul> <li>Identify opportunities for continuous improvement in planning methodologies, leveraging technology to enhance accuracy, scalability, and efficiency.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <h4>Professional experience</h4> <ul> <li>12 to 15+ years of experience in merchandise planning, inventory management, preferably within a global brand in FMCG, luxury, multi-brand, B2B or retail environment.</li> <li>Proven experience in managing large teams across diverse planning functions.</li> <li>Extensive experience in implementing and optimizing advanced planning tools, such as Blue Yonder and/or SAP.</li> <li>Demonstrated success in developing and executing planning strategies that align with organizational goals and deliver measurable results.</li> </ul> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Administration, or a related field; a Master’s degree is preferred. <h4>Additional skills</h4> <ul> <li>Advanced leadership and strategic thinking skills to guide large-scale planning initiatives.</li> <li>Strong analytical and problem-solving capabilities to monitor KPIs and drive performance improvements.</li> <li>Exceptional communication and stakeholder management skills to collaborate effectively with senior leadership and cross-functional teams.</li> <li>Excellent strategic thinking and communication skills, with proficiency in both oral and written presentations.</li> <li>Advanced knowledge of planning processes, inventory management principles, and omni-channel planning strategies.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة Chalhoub شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتفوّق كمتاجر هجينة للرفاهية، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تزيد على 10 علامات تجارية مملوكة وبَنت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي في فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. كل خطوة في Chalhoub Group تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال التجديد المستمر، الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تضم أكثر من 950 متجرًا، منصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة ومسريع الأعمال للشركات الناشئة والأعمال الحديثة، محليًا وعالميًا. تُعزز Chalhoub Group ثقافة قائمة على الأشخاص في القلب، متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفّز التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة ليست مجرد شعار بل جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، والتزم reaching Net Zero بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> الغرض من دور Director - Merchandise Planning هو تعريف وتمليك استراتيجية التخطيط من البداية للنهاية، مع التأكد من الاتساق مع أهداف العمل مع قيادة نمو مربح من خلال الإدارة الفعالة لـ OTB والمخزون ومؤشرات التخطيط الرئيسية. وهذا الدور يقود أداء التفرعات الفرعية من خلال الإشراف على عمليات التخطيط، وتوجيه اتخاذ القرار عبر الأقسام، وتطوير فرق عالية الأداء، واستخدام التقنية والابتكار لتعزيز قدرات التخطيط والمرونة ونتائج العمل باستمرار. <h4>الإشراف الاستراتيجي والمراقبة</h4> <ul> <li>مسؤول عن استراتيجية تخطيط الفرع الفرعي بما يتماشى مع أهداف الربحية ومؤشرات الأداء الأخرى.</li> <li>مراقبة مؤشرات التخطيط الشاملة، بما في ذلك مستويات المخزون، ISA (توفر خدمة المخزون)، معدل البيع الكامل للسعر الكامل، DOI (أيام المخزون)، OTIF (في الوقت وبالكامل)، معدلات الملء والتكاليف. قيادة الإجراءات لضمان تحقيق مؤشرات الأداء المستهدفة.</li> <li>ملكية توجيهات OTB وحوكمته لضمان المرونة في إدارة المخزون على مدار السنة وتخفيف مخاطر نهاية السنة.</li> </ul> <h4>الإشراف التشغيلي والتميز</h4> <ul> <li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للنائب التنفيذي للتخطيط، مع إدارة التصعيد والتحكيم عند الحاجة.</li> <li>التعاون مع نواب الرؤساء التنفيذيين عبر الأقسام لمعالجة القرارات الكبرى المتعلقة بإدارة omni-stock وإعادة التوزيع عبر القنوات.</li> <li>مراجعة وتحدي المكونات التشغيلية الحيوية، بما في ذلك OTB، الميزانيات، خطط الإمداد، التخفيضات وتخفيض المخزون.</li> <li>قيادة ودفع عمليات S&OP لضمان تزامن خطط الطلب والإمداد مع معالجة المخاطر والفرص.</li> <li>إدارة مكونات B2B وB2C من العمل بشكل موضوعي لضمان توازن المخزون، والأولوية والاتساق الاستراتيجي.</li> </ul> <h4>توجيه السوق واللوجستيات وتحسينها</h4> <ul> <li>الشراكة مع فرق اللوجستيات والتجارة لتعريف وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق الأمثل للعلامات التجارية الجديدة والحالية، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والقدرات التشغيلية.</li> <li>قيادة مبادرات تحسين تكاليف اللوجستيات من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية الشاملة (الطلب، الاستلام، التجميع)، بالتعاون الوثيق مع فرق اللوجستيات والموردين الخارجيين.</li> </ul> <h4>التطوير التنظيمي والتوجيه</h4> <ul> <li>تعزيز الفاعلية التنظيمية من خلال نشر قدرات تكنولوجية مثل Blue Yonder وSAP، مع ضمان تبنّي قوي من الفريق والاستخدام الفعّال لهذه الأدوات.</li> <li>تعزيز أفضل الممارسات في التخطيط عبر القسم، مع ضمان الاتساق مع المعايير والأهداف التنظيمية بما في ذلك ملكية RACI.</li> <li>دعم، توجيه وتطوير قدرات مخططين البضائع، خاصة في اعتماد وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة مثل Blue Yonder.</li> </ul> <h4>الابتكار والتحسين المستمر</h4> <ul> <li>تحديد فرص التحسين المستمر في منهجيات التخطيط، مع الاستفادة من التقنية لتعزيز الدقة والتوسع والكفاءة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه لتنجح</h4> <h4>الخبرة المهنية</h4> <ul> <li>من 12 إلى 15+ عامًا من الخبرة في تخطيط البضائع، إدارة المخزون، ويفضل ضمن علامة تجارية عالمية في FMCG، رفاهية، متعدد العلامات، B2B أو بيئة بيع بالتجزئة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق كبيرة عبر وظائف التخطيط المتنوعة.</li> <li>خبرة واسعة في تطبيق وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة، مثل Blue Yonder و/أو SAP.</li> <li>نجاح موثّق في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخطيط التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وتحقق نتائج قابلة للقياس.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ ويفضّل الحصول على درجة الماجستير. <h4>المهارات الإضافية</h4> <ul> <li>مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي متقدمة لتوجيه مبادرات التخطيط على نطاق واسع.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية لمراقبة مؤشرات الأداء وتحفيز تحسينات الأداء.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية للتعاون بشكل فعال مع القيادة العليا وفرق العمل متعددة الوظائف.</li> <li>تفوق في التفكير الاستراتيجي والتواصل، مع إتقان في العروض الشفوية والمكتوبة.</li> <li>معرفة متقدمة بعمليات التخطيط ومبادئ إدارة المخزون واستراتيجيات التخطيط عبر القنوات.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص التعلم والتطوير والت exposure لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا توفر مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يبرزون يوميًا. ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيفيّة تعاملك مع مواقف حقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب الإلهام حقًا تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة لإلهام عملائنا وممتعتهم. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرصًا متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Store Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Education & Training

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes. <h4>Key Responsibilities</h4> Drive the Business <ul> <li>Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy through all activities and interactions with customers and other team members.</li> <li>Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.</li> <li>Manage the customer database to build strong relationships with customers and create future potential selling opportunities.</li> <li>Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.</li> <li>Think hybrid by leveraging all types of point of sales online and offline.</li> </ul> Team Leadership and Development <ul> <li>Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions.</li> <li>Identify, recruit, develop and retain strong talents.</li> <li>Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.</li> <li>Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms and constantly monitor the team’s development plans and professional growth.</li> <li>Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.</li> </ul> Customer Experience <ul> <li>Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).</li> <li>Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively cater to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.</li> <li>Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them.</li> </ul> Operational Excellence <ul> <li>Ensure all sales and operational policies and procedures (SOPs) are followed and maintained in the store.</li> <li>Ensure e-commerce orders are prepared and processed within the set SLAs in terms of time and quality and no fulfillment action is pending in the store.</li> <li>Leverage available technology tools when available to support customer experience in and outside of store (Clienteling app, OMS, Whatsapp Business, etc.) and ensure the team is well versed with it or otherwise trained on it.</li> <li>Ensure all operating standards are followed from stock replenishment to organising displays as per the brand’s VM guidelines.</li> <li>Ensure a healthy floor coverage by analyzing historical traffic data and anticipating peak hours.</li> <li>Ensure that all processes are compliant with legal, safety, security, retail store operations and HR guidelines, work closely with relevant teams to constantly improve them and escalate any issues or concerns for prompt action.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Leadership experience in luxury fashion retail, ready to step into a Store Manager role and based in the UAE.</li> <li>People-focused approach, with the ability to motivate, coach, and develop a high-performing team.</li> <li>Strong commercial mindset, confident in reading KPIs, understanding business performance, and taking actions that drive results.</li> <li>Genuine passion for fashion and client experience, comfortable leading styling conversations and being present on the shop floor.</li> <li>Operational and VM strength, ensuring store standards, product presentation, and daily operations run smoothly.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبتكرًا لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها لتتفوق كراعٍ ومُتجرٍ فاخر هجين، قامت المجموعة بافتتاح محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفن المعيشي. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار أو الالتزام بالابتكار أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تُشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب آلية سلسة عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة المبتكرة The Greenhouse — مركز الابتكار للمجموعة وحاضنها ومسرّعها للشركات الناشئة والأعمال الناشئة إقليميًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة إنسانية قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، ورؤية مكان عمل يحفّزها التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، وتواجد في لاتام. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في ميثاق الأمم المتحدة العالمي، ووقّعت مبادئ تمكين المرأة، ولها تعهُّد بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> مسؤول مدير المتجر عن قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء VIP الأوفياء من خلال التجنيد والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان التزام كامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> قيادة الأعمال <ul> <li>القدوة والتمثيل العلامة من خلال نقل قيمها وفلسفتها في جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية مع العملاء وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>البقاء في صدارة آخر الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT ربع السنوي ومناقشة النتائج مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير الهجين من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.</li> </ul> قيادة الفريق وتطويره <ul> <li>إتاحة رؤية واضحة للفريق حول رؤية الأعمال والمتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد، توظيف، تطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة أي تعليقاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع قيادتهم وفِرَق الموارد البشرية.</li> <li>العمل كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة لدى المجموعة ومراقبة خطط التطور المهني للفريق باستمرار.</li> <li>التأكد من مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> تجربة العملاء <ul> <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة داخل الفريق من خلال الترويج المستمر لمختلف نقاط تفاعل تجربة العميل (المادي والرقمي).</li> <li>استخدام نهج العميل والنهجيات العميلة مع التركيز على كبار الشخصيات، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وتجارة العلامة التجارية الإلكترونية بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات المختلفة.</li> <li>تجنيد عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP أوفياء من خلال توفير تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم.</li> </ul> التميز التشغيلي <ul> <li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات المبيعات والتشغيل في المتجر.</li> <li>ضمان تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن مستوى اتفاقات الخدمة المعمول به من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تنفيذ معلق في المتجر.</li> <li>استغلال أدوات التكنولوجيا المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق العميل، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) وتأكد من أن الفريق مطلع عليها أو مُدرّب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التزود بالمخزون إلى تنظيم العروض وفقًا لإرشادات VM الخاصة بالعلامة.</li> <li>التأكد من تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات الزيارات التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من توافق جميع العمليات مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، العمل عن كثب مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا أو مخاوف لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة قيادة في بيع التجزئة الفاخرة للموضة، جاهز للدخول في دور مدير متجر ويُقَع في دولة الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>نهج يركز على الإنسان، مع القدرة على تحفيز وتدريب وتطوير فريق عالي الأداء.</li> <li>ذهنية تجارية قوية، واثق في قراءة مؤشرات الأداء وفهم أداء الأعمال واتخاذ إجراءات تحقق النتائج.</li> <li>شغف حقيقي بالموضة وتجربة العميل، مرتاح لقيادة محادثات التصفيف والتواجد على صالة المحل.</li> <li>قوة تشغيلية وتنسيق متجري، مع ضمان سير معايير المتجر وعرض المنتجات والعمليات اليومية بسلاسة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير والتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نُقدّر القيمة التي تجلبها، ونطمح إلى توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والمساهمة في تعليم الأطفال وسياسات العمل عن بُعد ومرونة إضافة إلى خصومات الموظفين الحصرية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب إلهام عملائنا وتحميسهم وإسعادهم التنوع في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالإدماج والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Bayt

Senior Parts and Service Marketing Consultant

On-site - UAE 11 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career Area: Product Support Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. About Customer Solutions Growth Regions Division This team, alongside dealers, engages closely with customers to create, customize and adapt solutions to meet their needs by leveraging the extensive range of offerings available today across products and services, digital and technology, rental and used, and financing. The division is regionally focused on Africa, the Middle East, Eurasia, Asia (excluding Japan), and Latin America (LATAM) and organized into three functional areas: Customer Facing, Customer Solutions and Business Enablers. This role is part of the Customer Solutions team focused on designing and delivering solutions in the areas of product, services and technology. The role will: <ul><li>Support Field Teams, Dealers & Customer with deep Product and Services expertise.</li><li>Focus Product, Services & Technology development on solving customer problems at the segment and site level.</li><li>Drive proactive Technology Adoption and Product & Services health management leveraging data insights from connected field population.</li></ul> Role Definition: As a Senior Parts and Service Marketing Consultant, you will serve as the expert responsible for the development and execution of specialized initiatives to drive profitable parts and service revenue and POPS growth. The role of this assignment is that of an individual contributor who has established a reputation as an expert in a specific parts and service marketing field. Assignments/projects are complex and strategic in nature.   Leadership skills and the ability to sell ideas are fully developed. As an individual performer or as the project leader of a generally small group/task force of technical or marketing people a reputation as an expert begins to develop. Must communicate effectively across product, industry, dealer and/or customer audiences to gain understanding and acceptance of ideas and recommendations. Proven leadership in innovation of new or improved ideas/processes is key to this role, along with the execution to the market. Work across various functional business units to achieve parts objectives and work with global partners along with districts, dealers and customers to implement parts marketing activities and drive parts growth. What You Will Do: <ul><li>Lead teams and training for specific projects and/or purpose</li><li>Mentor team members within broader Parts & Service organization</li><li>Drive POPS growth through development of products and programs</li><li>Delivering new products and programs globally or regionally</li><li>Gathering and providing VOC and VOD to the engineering, manufacturing, purchasing, pricing and logistics teams</li><li>Developing, Coordinating and Presenting Training materials to various audiences</li><li>Works along with senior management in planning major programs and objectives for the Division</li><li>Forecasting/Business Planning</li><li>Drive Promotional Strategy / coordination</li><li>Competitive Analysis</li><li>Segmenting, targeting and positioning market opportunities to gain market share</li><li>Managing Parts Variance</li><li>Brand Advocate for Caterpillar branded parts</li><li>Partner with industry groups to align strategies</li></ul> What You Have: Customer Focus: Knowledge of the values and practices that align customer needs and satisfaction as primary considerations in all business decisions and ability to leverage that information in creating customized customer solutions.   Service Excellence: Knowledge of customer service concepts and techniques; ability to meet or exceed customer needs and expectations and provide excellent service in a direct or indirect manner. Consulting: Knowledge of techniques, roles, and responsibilities in providing technical or business guidance to clients, both internal and external; ability to apply consulting knowledge appropriately. Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors.   Influencing: Knowledge of effective influencing tactics and strategies; ability to impact decisions within and outside own organization. Problem Solving: Knowledge of approaches, tools, techniques for recognizing, anticipating, and resolving organizational, operational or process problems; ability to apply knowledge of problem solving appropriately to diverse situations. Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers. Strategic Thinking: Knowledge of the importance of "big picture" thinking and planning; ability to apply organizational acumen and competitiveness to identify and maintain focus on key success factors for the organization.  Required Qualifications <ul><li>College degree or equivalent marketing/product experience.</li><li>9-12 years of specific industry, product and/or field experience. Or equivalent experience</li><li>Candidate must demonstrate Caterpillar’s values of Integrity, Commitment, Excellence and Teamwork</li><li>Ability to deal with sensitive issues, mentor and coach, and/or persuade others on new methods of equipment application, new technology and distribution methods.</li><li>Self-starter and team player</li><li>Strong communication, presentation and training skills</li><li>Proficiency in data analysis</li><li>Accomplished in the use of business tools for communicating ideas</li><li>Strong project management skills</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience in Machine inspections and product support background</li><li>Broad business background, specific long-term product or industry knowledge and excellent communication skills.</li><li>Ability to build strong relationships with various stakeholders at all levels</li><li>Previous 6 Sigma Black Belt or project management experience</li></ul>Additional Information: <ul><li>Must be able to travel 50% Internationally</li></ul> About Caterpillar  Caterpillar Inc. is the world’s leading manufacturer of construction and mining equipment, off-highway diesel and natural gas engines, industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. For 100 years, we’ve been helping customers build a better, more sustainable world and are committed and contributing to a reduced-carbon future. Our innovative products and services, backed by our global dealer network, provide exceptional value that helps customers succeed. Caterpillar does business on every continent, principally operating through three primary segments – Construction Industries, Resource Industries and Energy & Transportation – and providing financing and related services through our Financial Products segment. Posting Dates: July 10, 2026 - July 16, 2026 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.  Qualified applicants of any age are encouraged to apply Not ready to apply? Join our Talent Community. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مجال المهنة: دعم المنتج الوصف الوظيفي: عملك يُشكّل العالم في Caterpillar Inc. عندما تنضم إلى Caterpillar، أنت تنضم إلى فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به – بل أيضًا ببعضنا البعض. نحن الصانعون، وحلالو المشكلات، وبُناة العالم المستقبلي الذين يخلّقون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. لا نتحدث عن التقدم والابتكار هنا فحسب – بل نجعله يحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالماً أفضل، حتى نستمتع جميعًا بالعيش فيه. عن قسم نمو حلول العملاء يعمل هذا الفريق، جنبًا إلى جنب مع الوكلاء، عن كثب مع العملاء لابتكار وتخصيص وتكييف الحلول لتلبية احتياجاتهم من خلال الاستفادة من النطاق الواسع من العروض المتاحة اليوم عبر المنتجات والخدمات، والرقمنة والتكنولوجيا، والتأجير والمستعمل، والتمويل. يتركّز هذا القسم إقليميًا على إفريقيا، الشرق الأوسط، أوراسيا، آسيا (باستثناء اليابان)، وأمريكا اللاتينية (LATAM)، وينقسم إلى ثلاثة مجالات وظيفية: مواجهة العملاء، حلول العملاء وممكّنات الأعمال. هذا الدور جزء من فريق حلول العملاء ويتركّز على تصميم وتقديم الحلول في مجالات المنتج والخدمات والتكنولوجيا. الدور سيقوم بما يلي: <ul><li>دعم فرق الميدان والوكلاء والعملاء بخبرة عميقة في المنتج والخدمات.</li><li>يركّز تطوير المنتج والخدمات والتكنولوجيا على حل مشاكل العملاء على مستوى القطاع والموقع.</li><li>قيادة تبني التكنولوجيا بشكل استباقي وإدارة صحة المنتج والخدمات مستفيدة من رؤى البيانات من السكان المتصلين في الميدان.</li></ul> تعريف الدور: بوصفك مستشار تسويق متقدم لقطع الغيار والخدمات ستعمل كخبير مسؤول عن تطوير وتنفيذ مبادرات متخصصة لدفع إيرادات قطع وخدمات ذات ربحية ونمو POPS. دور هذه المهمة هو كعامل فردي له سمعة كخبير في مجال محدد من تسويق قطع الغيار والخدمات. المهام/المشروعات معقدة واستراتيجية بطبيعتها. تكون مهارات القيادة والقدرة على بيع الأفكار متطورة تمامًا. كأداء فردي أو كقائد مشروع عادةً ما يتكون فريق صغير/فريق عمل من فنيين أو متخصصين في التسويق، وتبدأ السمعة كخبير بالتشكل. يجب التواصل بفعالية عبر جمهور المنتجات والصناعة والوكلاء و/أو العملاء لكسب الفهم والقبول للأفكار والتوصيات. القيادة المثبتة في ابتكار أفكار/عمليات جديدة أو محسّنة هي مفتاح لهذا الدور، إلى جانب التنفيذ للسوق. اعمل عبر العديد من وحدات العمل لتحقيق أهداف قطع الغيار وتعاون مع شركاء عالميين إلى جانب المناطق والوكلاء والعملاء لتنفيذ أنشطة تسويق القطع ودفع نمو القطع. ما ستقوم به: <ul><li>قيادة الفرق والتدريب لمشروعات و/أو أغراض محددة</li><li>إرشاد أعضاء الفريق ضمن منظمة القطع والخدمات الأوسع</li><li>دفع نمو POPS من خلال تطوير المنتجات والبرامج</li><li>تقديم منتجات وبرامج جديدة على نطاق عالمي أو إقليمي</li><li>جمع وتقديم VOC و VOD إلى فرق الهندسة والتصنيع والمشتريات والتسعير واللوجستيات</li><li>تطوير وتنسيق وعرض مواد التدريب لجماهير مختلفة</li><li>يعمل مع الإدارة العليا في تخطيط البرامج الرئيسية وأهداف القسم</li><li>التنبؤ/تخطيط الأعمال</li><li>قيادة استراتيجية الترويج/التنسيق</li><li>التحليل التنافسي</li><li>تقسيم واستهداف وتحديد مواقع فرص السوق لكسب حصة السوق</li><li>إدارة تقلبات القطع</li><li>المروج للعلامة Caterpillar للقطع المعلّمة</li><li>التعاون مع مجموعات الصناعة لتنسيق الاستراتيجيات</li></ul> ما لديك: التركيز على العميل: معرفة القيم والممارسات التي توازي احتياجات العميل ورضاه كاعتبارات أساسية في جميع قرارات الأعمال والقدرة على استغلال تلك المعلومات في إنشاء حلول عملاء مخصصة. التفوق بالخدمة: معرفة مفاهيم وخُطط خدمة العملاء؛ القدرة على تلبية أو تجاوز احتياجات العملاء وتوقعاتهم وتقديم خدمة ممتازة بشكل مباشر أو غير مباشر. الاستشارات: معرفة التقنيات والأدوار والمسؤوليات في تقديم التوجيه الفني أو الأعمال للعملاء داخليًا وخارجيًا؛ القدرة على تطبيق معرفة الاستشارات بشكل مناسب. اتصال فعال: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات الاتصال الفعّال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات الاتصال المناسبة. التأثير: معرفة تكتيكات واستراتيجيات التأثير الفعالة؛ القدرة على التأثير في القرارات داخل منظمتك وخارجها. حل المشكلات: معرفة الأساليب والأدوات والتقنيات للتعرف على المشكلات التنظيمية والتشغيلية أو العملياتية والتنبؤ بها وحلها؛ القدرة على تطبيق معرفتك في حل المشكلات بشكل مناسب في مواقف متنوعة. إدارة العلاقات: معرفة تقنيات إدارة العلاقات؛ القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل صحية مع العملاء والموردين والزملاء. التفكير الاستراتيجي: معرفة أهمية التفكير والتخطيط «على الصورة الكبيرة»؛ القدرة على تطبيق فطنة تنظيمية وتنافسية لتحديد والحفاظ على التركيز على عوامل النجاح الأساسية للمؤسسة. المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة جامعية أو خبرة تسويق/منتج مكافئة.</li><li>9-12 سنة خبرة صناعية محددة، منتج و/أو خبرة ميدانية. أو خبرة مكافئة</li><li>يجب أن يظهر المرشح قيم Caterpillar من النزاهة والالتزام والتميز والعمل الجماعي</li><li>القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة، التوجيه والتدريب، و/أو إقناع الآخرين بطرق جديدة لتطبيق المعدات، التكنولوجيا الجديدة وطرق التوزيع.</li><li>البدء الذاتي والعمل كعضو فريق</li><li>قوة في التواصل والعرض والتدريب</li><li>الكفاءة في تحليل البيانات</li><li>إتقان استخدام أدوات الأعمال لنقل الأفكار</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في فحص الماكينات وخلفية دعم المنتج</li><li>خلفية تجارية واسعة، معرفة منتج/صناعة طويلة الأجل ومهارات تواصل ممتازة.</li><li>القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات</li><li>خبرة سابقة في بلاك بيلت 6 سيغما أو إدارة المشاريع</li></ul>معلومات إضافية: <ul><li>يجب أن يكون قادرًا على السفر 50% دوليًا</li></ul> عن Caterpillar Caterpillar Inc. هي الرائدة عالميًا في تصنيع معدات البناء والتعدين، ومحركات الديزل والغاز الطبيعي خارج الطرق، وتوربينات الغاز الصناعية وقطارات الديزل-الكهربائية. لمدة 100 سنة، كنا نساعد العملاء في بناء عالم أفضل وأكثر استدامة، ونحن ملتزمون ومساهمون في مستقبل منخفض الكربون. منتجاتنا وخدماتنا المبتكرة، مدعومة بشبكتنا العالمية من الوكلاء، توفر قيمة استثنائية تسهم في نجاح العملاء. تقوم Caterpillar بالأعمال في كل القارات، وتعمل أساسًا من خلال ثلاثة قطاعات رئيسية – صناعات البناء، صناعات الموارد والطاقة والنقل – وتوفر التمويل والخدمات المرتبطة من خلال قطاع منتجات التمويل. تواريخ النشر: 10 يوليو 2026 - 16 يوليو 2026 Caterpillar جهة توظيف تساوي الفرص. ينصح المتقدمون من أي عمر بالتقديم لست جاهزًا للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.

Bayt

Assistant Manager – Sales Performance & Data Analyst, Marketing, Global Logistics

On-site - UAE 9 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose A global commercial reporting and analytics role responsible for delivering dashboards, KPI reporting, performance analysis, and business insights using existing CRM and operational data sources, with no ownership of source-system data, commercial decisions, or data governance processes. Key Accountabilities Commercial Performance Reporting & Analytics <ul><li>Support forecasting activities through analysis of historical performance, pipeline trends, and commercial data. </li><li>Analyse sales and commercial performance data to identify trends, risks, opportunities, and areas for improvement. </li><li>Develop and maintain Power BI dashboards and reports to monitor commercial performance across verticals, regions, capabilities, and accounts. </li><li>Monitor and report on key KPIs, including: <ul><li>Lead conversion rates </li><li>Pipeline performance </li><li>Revenue development </li><li>Win/loss ratios </li><li>Forecast accuracy </li><li>Account growth performance </li></ul></li><li>Develop regular commercial analytics reports and executive summaries for leadership teams. </li><li>Support the preparation of commercial performance reports and presentations for leadership reviews, business updates, and commercial performance discussions </li><li>Translate complex data into clear and actionable business insights and visual storytelling. </li><li>Present findings in a structured and engaging way to both technical and non-technical stakeholders. </li><li>Reports designs should provide guidance to monitor marketing performance metrics across campaigns, channels, customer segments, and digital engagement activities. </li><li>Develop and maintain dashboards and reports tracking marketing performance, campaign effectiveness, lead generation, lead conversion, and customer engagement metrics. </li><li>Provide analysis and insights on marketing activities and their contribution to pipeline development and commercial outcomes. </li><li>Provide insights into customer journeys and conversion paths across CRM and digital marketing platforms. </li><li>Support attribution analysis to evaluate the effectiveness of marketing activities on pipeline creation and revenue generation. </li><li>Provide performance data and analyses of marketing campaign effectiveness. </li><li>Support alignment between sales and marketing reporting to ensure end-to-end visibility from lead generation to revenue conversion. </li></ul>Sales & Account Performance Support <ul><li>Support performance monitoring for global accounts against their commercial targets and commercial objectives. </li><li>Assess performance metrics related to customer engagements, tenders, and account development activities. </li><li>Create visibility on contract renewal pipelines and strategic account opportunities. </li><li>Provide analytical insights and observations to support commercial decision-making and performance improvement initiatives. </li></ul>Reporting Automation & Systems Enhancement <ul><li>Develop and improve automated reporting capabilities using Power BI, Excel, and related analytical tools. </li><li>Utilise the data lake for reports & dashboards and cooperate with IT/Infra to understand data structure and data source systems such as Dynamics CRM, Excel, ERP/TMS/WMS systems, and other business platforms. </li><li>Perform regular validation checks on reports and dashboards and highlight issues requiring correction by relevant system or data owners. </li><li>Monitor continuous improvement initiatives to enhance reporting efficiency and stakeholder adoption. </li><li>Support onboarding and training of stakeholders on reporting tools, dashboards. </li><li>Leverage available Power BI, automation, and AI-enabled reporting features to improve reporting efficiency and insight generation. </li></ul>Stakeholder Management & Collaboration <ul><li>Working closely with commercial, marketing, finance, operations, and product stakeholders globally. </li><li>Support cross-functional collaboration to ensure alignment on reporting, KPIs, forecasting, and performance visibility. </li><li>Gather reporting requirements from stakeholders and translate them into meaningful analytical outputs. </li><li>Support commercial leadership with timely and accurate business intelligence. </li></ul>Budgeting & Forecasting <ul><li>Support preparation of annual budgets and forecasts across verticals, accounts, capabilities, and regions based on historical performance and pipeline trends. </li><li>Monitor monthly forecast performance against budget and provide insights on variances and risks, both for Marketing and Vertical Markets/Global Accounts </li><li>Contribute to the continuous improvement of forecasting reports and analytical approaches. </li></ul>Qualifications, Experience and Skills Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Data Analytics, Business Administration, Logistics, Marketing, Computer Science, or a related field. </li><li>Minimum 3–5 years of relevant experience in data analytics, commercial reporting, sales operations, or business performance analysis.</li><li>Experience with marketing performance reporting, digital analytics, or marketing automation platforms is advantageous.</li><li>Exposure to website analytics and customer engagement reporting is preferred.</li><li>Experience within logistics, freight forwarding, supply chain, or commercial environments is preferred.</li><li>Hands-on experience with CRM platforms, preferably Microsoft Dynamics CRM.</li><li>Experience in Power BI dashboard development and commercial reporting.</li><li>Exposure to sales pipelines, vertical organizations, and key account management environments.</li><li>Experience working with cross-functional and matrix organisations.</li></ul>Experience  Essential <ul><li>Power BI </li><li>CRM reporting </li><li>Commercial analytics </li><li>Advanced Excel </li><li>Data visualisation </li><li>Business reporting </li></ul>Desirable <ul><li>Marketing analytics </li><li>Logistics industry experience </li><li>Forecasting exposure </li><li>AI-enabled reporting tools</li></ul>Skills & Competencies  <ul><li>Strong analytical and problem-solving capabilities. </li><li>Excellent attention to detail and commitment to data accuracy. </li><li>Ability to convert complex data into meaningful business insights and visual storytelling. </li><li>Strong communication and stakeholder management skills. </li><li>Ability to work effectively across cross-functional and multicultural teams. </li><li>Strong organisational and time management skills with the ability to manage multiple priorities. </li><li>Agile mindset with a continuous improvement orientation. </li><li>Understanding of commercial and marketing performance metrics and experience interpreting business performance data. </li><li>Commercial awareness and understanding of logistics and supply chain processes. </li><li>Ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences. </li><li>Fluent written and spoken English; additional languages are an advantage. </li></ul> Trade is the lifeblood of the global economy, creating opportunities and improving the quality of life for people around the world. DP World exists to make the world’s trade flow better, changing what’s possible for the customers and communities we serve globally. With a dedicated, diverse and professional team of more than 115,000 employees from 160 nationalities, spanning 78 countries on six continents, DP World is pushing trade further and faster towards a seamless supply chain that’s fit for the future. We’re rapidly transforming and integrating our businesses -- Ports and Terminals, Marine Services, Logistics and Technology – and uniting our global infrastructure with local expertise to create stronger, more efficient end-to-end supply chain solutions that can change the way the world trades. What's more, we're reshaping the future by investing in innovation. From intelligent delivery systems to automated warehouse stacking, we’re at the cutting edge of disruptive technology, pushing the sector towards better ways to trade, minimizing disruptions from the factory floor to the customer’s door. DP World is on a mission to transcend boundaries and bridge the gap between all nations and cultures – not just in what we do but also in how we behave. We are dedicated to creating a culture where everyone feels respected, supported, and empowered to reach their full potential. We believe that embracing inclusion and diversity, drives innovation and growth and helps us connect people, businesses, and societies. Free minds and different perspectives are changing our world, and together we can change what’s possible. WE MAKE TRADE FLOW TO CHANGE WHAT'S POSSIBLE FOR EVERYONE. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العمل دور تقارير تحليلية تجاري عالمي مسؤول عن تقديم لوحات القيادة، تقارير KPI، تحليل الأداء، ورؤى الأعمال باستخدام مصادر البيانات التشغيلية ونظام إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) الموجودة، دون امتلاك بيانات النظام المصدر أو قرارات تجارية أو عمليات حوكمة البيانات. المسوؤليات الرئيسية التقارير والتحليلات الأداء التجاري <ul><li>دعم أنشطة التنبؤ من خلال تحليل الأداء التاريخي واتجاهات خط الأنابيب والبيانات التجارية. </li><li>تحليل بيانات المبيعات والأداء التجاري لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص ومناطق التحسين. </li><li>تطوير والحفاظ على لوحات Power BI وتقارير لمراقبة الأداء التجاري عبر القطاعات والمناطق والقدرات والعملاء. </li><li>مراقبة والتقرير عن المؤشرات الرئيسية للأداء، بما في ذلك: <ul><li>معدلات تحويل العملاء المحتملين </li><li>أداء خط الأنابيب </li><li>تطوير الإيرادات </li><li>معدلات الربح والخسارة </li><li>دقة التوقعات </li><li>أداء نمو الحسابات </li></ul></li><li>تطوير تقارير تحليلية تجارية منتظمة وملخصات تنفيذية لفرق القيادة. </li><li>دعم إعداد تقارير الأداء التجاري والعروض التقديمية لجلاء القيادة والمراجعات التجارية والتحديثات. </li><li>ترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى عمل قابلة للتنفيذ وقصص بصرية. </li><li>عرض النتائج بشكل منظم وجذاب لأصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. </li><li>تصميمات التقارير يجب أن تقدم إرشادات لمراقبة مقاييس أداء التسويق عبر الحملات والقنوات وشرائح العملاء وأنشطة التفاعل الرقمي. </li><li>تطوير والحفاظ على لوحات معلومات وتقارير تتابع أداء التسويق وفعالية الحملات وتوليد العملاء المحتملين وتحويلهم وتفاعل العملاء. </li><li>توفير التحليلات والرؤى حول أنشطة التسويق ومساهمتها في تطوير خط الأنابيب والنتائج التجارية. </li><li>تقديم رؤى حول رحلات العملاء ومسارات التحويل عبر أنظمة CRM ومنصات التسويق الرقمي. </li><li>دعم تحليل الاعتماد لتقييم فاعلية أنشطة التسويق في إنشاء خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. </li><li>تقديم بيانات الأداء وتحليلات فاعلية حملات التسويق. </li><li>دعم مواءمة تقارير المبيعات والتسويق لضمان رؤية شاملة من توليد العملاء حتى تحويل الإيرادات. </li></ul>دعم أداء المبيعات والحسابات <ul><li>دعم مراقبة الأداء للحسابات العالمية مقابل أهدافهم التجارية وغاياتهم التجارية. </li><li>تقييم مقاييس الأداء المرتبطة بت engagements العملاء والمناقصات وأنشطة تطوير الحساب. </li><li>إيجاد شفافية في خطوط تجديد العقود وفرص الحسابات الاستراتيجية. </li><li>تقديم رؤى تحليلية ووجهات نظر لدعم اتخاذ القرار التجاري ومبادرات تحسين الأداء. </li></ul>أتمتة التقارير وتحسين الأنظمة <ul><li>تطوير وتحسين قدرات التقارير الآلية باستخدام Power BI وExcel وأدوات تحليلية ذات صلة. </li><li>استخدام بحيرة البيانات في التقارير ولوحات المعلومات والتعاون مع تكنولوجيا المعلومات/البنية التحتية لفهم بنية البيانات وأنظمة مصادر البيانات مثل Dynamics CRM وExcel وأنظمة ERP/TMS/WMS ومنصات الأعمال الأخرى. </li><li>إجراء فحوصات تحقق منتظمة على التقارير واللوحات وتسليط الضوء على القضايا التي تتطلب تصحيح من قبل مالكي الأنظمة أو البيانات المعنيين. </li><li>مراقبة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة التقارير وتبني أصحاب المصلحة. </li><li>دعم إرشاد وتدريب أصحاب المصلحة على أدوات التقارير واللوحات. </li><li>الاستخدام من ميزات Power BI والتقارير المدعومة بالذكاء الاصطناعي والآلية لزيادة كفاءة التقارير وتوليد الرؤى. </li></ul>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون <ul><li>العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في الأعمال والتسويق والمالية والعمليات والمنتجات على مستوى العالم. </li><li>دعم التعاون عبر الوظائف لضمان الاتساق في التقارير ومؤشرات الأداء والتنبؤ ورؤية الأداء. </li><li>جمع متطلبات التقارير من أصحاب المصلحة وترجمتها إلى مخرجات تحليلية ذات معنى. </li><li>دعم قيادة الأعمال بذكاء أعمال في الوقت المناسب ودقة. </li></ul>الميزانية والتنبؤ <ul><li>دعم إعداد الميزانيات والتوقعات السنوية عبر القطاعات والحسابات والقدرات والمناطق بناءً على الأداء التاريخي واتجاهات خط الأنابيب. </li><li>مراقبة أداء التوقعات الشهرية مقابل الميزانية وتقديم رؤى عن الفروقات والمخاطر، لكلاً من التسويق والأسواق الرأسية/الحسابات العالمية </li><li>المساهمة في التحسين المستمر لتقارير التنبؤ والأساليب التحليلية. </li></ul>المؤهلات والخبرة والمهارات المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في تحليل البيانات، إدارة الأعمال، اللوجستيات، التسويق، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة 3–5 سنوات على الأقل في تحليل البيانات، التقارير التجارية، عمليات المبيعات، أو تحليل أداء الأعمال.</li><li>خبرة في تقارير أداء التسويق، التحليل الرقمي، أو منصات التشغيل الآلي للتسويق تعتبر ميزة.</li><li>يفضل وجود خبرة في تحليل مواقع الويب وتقارير تفاعل العملاء.</li><li>يفضل وجود خبرة في اللوجستيات وشحن البضائع وسلسلة التوريد أو البيئات التجارية.</li><li>خبرة عملية مع منصات CRM، ويفضل Microsoft Dynamics CRM.</li><li>خبرة في تطوير لوحات Power BI والتقارير التجارية.</li><li>تعرض لسلاسل المبيعات والمنظمات الرأسية وبيئات إدارة الحسابات الرئيسية.</li><li>خبرة في العمل مع منظمات عابرة للوظائف وتشاركية.</li></ul>المهارات أساسي <ul><li>Power BI</li><li>تقارير CRM</li><li>التحليلات التجارية</li><li>Excel متقدم</li><li>تصوير البيانات</li><li>التقارير الأعمال</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>تحليلات التسويق</li><li>خبرة في صناعة اللوجستيات</li><li>عرض التنبؤ</li><li>تقارير مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. </li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات. </li><li>القدرة على تحويل بيانات معقدة إلى رؤى عمل ذات معنى ورواية بصرية. </li><li>مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة. </li><li>القدرة على العمل بفعالية عبر فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. </li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة. </li><li>ذهنية مرنة وتوجه نحو التحسين المستمر. </li><li>فهم مقاييس الأداء التجاري والتسويق وتفسير بيانات الأداء التجاري. </li><li>الوعي التجاري وفهم عمليات اللوجستيات وسلسلة التوريد. </li><li>القدرة على التواصل بفاعلية مع جمهور تقني وغير تقني. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ وجود لغات إضافية ميزة. </li></ul> التجارة هي دم الحياة للاقتصاد العالمي، تخلق فرصاً وتحسن جودة حياة الناس حول العالم. DP World موجودة لجعل تدفق التجارة العالمية أفضل، وتغيير ما هو ممكن لعملائنا ومجتمعاتنا عالمياً. مع فريق مخصص ومتعدد ومهني يزيد عدده عن 115,000 موظف من 160 جنسية، ويغطي 78 دولة في six continents، تدفع DP World بالتجارة أبعد وأسرع نحو سلسلة توريد seamless مناسبة للمستقبل. نحن نتطور بسرعة وندمج أعمالنا -- المنافذ والمحطات، خدمات بحرية، اللوجستيات والتكنولوجيا – وتوحد بنيتنا التحتية العالمية مع الخبرة المحلية لخلق حلول سلسلة توريد أقوى وأكثر كفاءة من النهاية إلى النهاية يمكنها تغيير طريقة تداول العالم. علاوة على ذلك، نحن نعيد تشكيل المستقبل باستثمارنا في الابتكار. من أنظمة التوصيل الذكية إلى تخزين المستودعات آلياً، نحن في صدارة التكنولوجيا التخريبية، ندفع القطاع نحو طرق أفضل للتجارة، مع تقليل الاضطرابات من خط الإنتاج إلى باب العميل. DP World لديها مهمة لتجاوز الحدود وجسر الفجوة بين جميع الأمم والثقافات – ليس فقط في ما نفعله بل أيضًا في كيف نتصرف. نحن مكرسون لخلق ثقافة يحترم فيها الجميع، ويُدعمون، ويتم تمكينهم للوصول إلى كامل إمكاناتهم. نؤمن بأن احتضان الشمول والتنوع يحفز الابتكار والنمو ويساعدنا على ربط الناس والشركات والمجتمعات. العقول الحرة ووجهات النظر المختلفة تغيّر عالمنا، وبالتعاون نستطيع تغيير ما هو ممكن. نحن نجعل التجارة تتدفق لتغيير ما هو ممكن للجميع.

Bayt

Lead Data Migration

On-site - UAE 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Data Migration Lead – Oracle Fusion ERP Location: Abu Dhabi, United Arab Emirates Industry: Public Sector / Government Employment Type: Full-Time (Permanent / Contract) Project: Large-Scale Oracle Fusion ERP Transformation Programme Reporting To: Solution Architect / Programme Manager Experience Required: 10–15 Years Role Summary We are seeking an experienced Data Migration Lead to lead the end-to-end data migration workstream for a large-scale Oracle Fusion ERP implementation within a leading public sector organisation in Abu Dhabi. This leadership role is responsible for defining and executing the overall data migration strategy, governance framework, migration architecture, and delivery across multiple Oracle Fusion Cloud modules. The successful candidate will ensure high-quality migration of enterprise data from legacy systems into Oracle Fusion while maintaining data integrity, compliance, and business continuity throughout the programme lifecycle. The ideal candidate will possess extensive Oracle Fusion Cloud implementation experience, strong technical expertise in Oracle migration tools, and proven leadership in managing complex enterprise ERP data migration programmes. Key Responsibilities 1. Data Migration Strategy & Planning <ul><li>Develop and own the overall data migration strategy aligned with programme objectives and implementation timelines. </li><li>Define migration methodology, governance framework, migration waves, and deployment approach. </li><li>Create the end-to-end migration roadmap covering extraction, transformation, cleansing, validation, loading, reconciliation, and cutover. </li><li>Establish migration standards, templates, quality controls, and best practices across all workstreams. </li><li>Define migration success criteria, readiness checkpoints, and Go-Live acceptance standards. </li></ul>2. Migration Architecture & Technical Design <ul><li>Design enterprise-scale migration architecture supporting Oracle Fusion Cloud ERP. </li><li>Define migration approaches for Oracle Fusion modules including: <ul><li>Financials </li><li>Human Capital Management (HCM) </li><li>Procurement </li><li>Supply Chain Management (SCM) </li><li>Project Portfolio Management (PPM) </li></ul></li><li>Select and govern appropriate migration mechanisms including: <ul><li>HDL </li><li>FBDI </li><li>ADFDI </li><li>REST APIs </li></ul></li><li>Ensure migration architecture aligns with overall solution architecture and Oracle implementation standards. </li><li>Review and approve technical migration designs developed by the project team. </li></ul>3. Data Assessment & Governance <ul><li>Lead legacy data discovery and assessment activities across all source systems. </li><li>Analyse source data quality, completeness, consistency, and complexity. </li><li>Establish data ownership, stewardship, governance, and approval processes. </li><li>Define cleansing rules, transformation standards, and validation criteria. </li><li>Maintain: <ul><li>Data Migration Plan </li><li>Object Inventory </li><li>Mapping Documents </li><li>Transformation Specifications </li><li>Traceability Matrix </li><li>Data Quality Register </li></ul></li></ul>4. ETL Design & Migration Delivery <ul><li>Lead the design and development of extraction, transformation, and loading processes. </li><li>Oversee development of Oracle Fusion migration templates and conversion programs. </li><li>Manage migration activities including: <ul><li>Data extraction </li><li>Data transformation </li><li>Data validation </li><li>Data loading </li><li>Reconciliation </li><li>Defect resolution </li></ul></li><li>Supervise multiple mock migration cycles and production migration rehearsals. </li><li>Ensure accurate reconciliation between source and target systems. </li><li>Coordinate production migration and cutover execution. </li></ul>5. Oracle Fusion Data Migration Lead migration activities across Oracle Fusion functional areas including: <ul><li>General Ledger (GL) </li><li>Accounts Payable (AP) </li><li>Accounts Receivable (AR) </li><li>Fixed Assets (FA) </li><li>Cash Management </li><li>Procurement </li><li>Inventory </li><li>Supplier Master </li><li>Customer Master </li><li>Human Capital Management </li><li>Projects </li><li>Chart of Accounts </li><li>Organization Structures </li><li>Value Sets </li><li>Reference Data </li></ul>Ensure migrated data complies with Oracle Fusion configuration and business rules. 6. Integration & Cross-Functional Collaboration <ul><li>Work closely with Functional Consultants, Solution Architects, Integration Leads, and Technical Teams. </li><li>Ensure migration activities are aligned with: <ul><li>Configuration </li><li>Integrations </li><li>Reporting </li><li>Security </li><li>Extensions </li></ul></li><li>Collaborate with business stakeholders to validate transformation logic and business rules. </li><li>Support Oracle Integration Cloud (OIC) integration requirements where applicable. </li></ul>7. Cutover & Go-Live Support <ul><li>Develop detailed migration cutover plans. </li><li>Coordinate data freeze activities. </li><li>Lead multiple cutover rehearsals. </li><li>Execute production migration during Go-Live. </li><li>Monitor migration execution and resolve issues during deployment. </li><li>Conduct post-Go-Live reconciliation and data validation. </li><li>Support Hypercare activities until successful project stabilization. </li></ul>8. Stakeholder & Team Management <ul><li>Serve as the primary point of contact for all data migration activities. </li><li>Manage communication with client stakeholders, programme leadership, and third-party vendors. </li><li>Present migration readiness reports to Steering Committee and Design Authority. </li><li>Lead and mentor: <ul><li>Data Migration Analysts </li><li>ETL Developers </li><li>Data Stewards </li><li>Technical Consultants </li></ul></li><li>Manage risks, issues, dependencies, and mitigation plans throughout the migration lifecycle. </li></ul>Required Qualifications & Experience Experience <ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Data Engineering, or a related discipline. </li><li>10–15 years of overall IT experience. </li><li>Minimum 8 years of ERP data migration experience. </li><li>Minimum 5 years leading Oracle Fusion Cloud ERP data migration projects. </li><li>Successfully delivered at least two full lifecycle Oracle Fusion ERP implementations in a Data Migration Lead capacity. </li><li>Proven experience managing end-to-end migration from strategy through post-Go-Live support. </li><li>Experience within Public Sector, Government, or highly regulated industries is highly desirable. </li></ul>Technical Skills Oracle Fusion Strong hands-on experience with: <ul><li>Oracle Fusion Financials </li><li>Oracle Fusion HCM </li><li>Oracle SCM </li><li>Oracle Procurement </li><li>Oracle PPM </li></ul>Oracle Migration Tools Expert knowledge of: <ul><li>HDL (HCM Data Loader) </li><li>FBDI </li><li>ADFDI </li><li>REST APIs </li><li>Spreadsheet Loader Utilities </li></ul>Database & Development <ul><li>SQL </li><li>PL/SQL </li><li>Oracle Database </li><li>Python (preferred) </li><li>Shell Scripting (preferred) </li></ul>ETL Technologies Experience with one or more: <ul><li>Oracle Data Integrator (ODI) </li><li>Informatica </li><li>Talend </li><li>DataStage </li><li>Similar enterprise ETL platforms </li></ul>Integration Experience with: <ul><li>Oracle Integration Cloud (OIC) </li><li>Middleware integrations </li><li>API-based migration approaches </li></ul>Data Management Competencies <ul><li>Enterprise Data Governance </li><li>Data Quality Management </li><li>Data Profiling </li><li>Data Cleansing </li><li>Master Data Management (MDM) </li><li>Data Mapping </li><li>Data Reconciliation </li><li>Exception Management </li><li>Migration KPI Reporting </li><li>Cutover Planning </li><li>Data Validation </li><li>Risk Management </li></ul>Leadership Competencies <ul><li>Strong leadership and people management skills. </li><li>Excellent stakeholder engagement and communication. </li><li>Ability to translate technical risks into business impact. </li><li>Strong analytical and problem-solving capability. </li><li>Excellent planning and organisational skills. </li><li>Ability to manage multiple workstreams simultaneously. </li><li>Experience working within multicultural and matrix organisations. </li></ul>Preferred Certifications One or more of the following certifications are highly desirable: Oracle <ul><li>Oracle Fusion Financials Certified Implementation Professional </li><li>Oracle Fusion HCM Certified Implementation Professional </li><li>Oracle Cloud ERP Certifications </li></ul>Data Management <ul><li>CDMP (Certified Data Management Professional) </li><li>DAMA-DMBOK Certification </li></ul>Architecture <ul><li>TOGAF Certification </li></ul>Project Delivery <ul><li>PMP </li><li>PRINCE2 </li><li>Agile / SAFe Certification </li></ul>Working Conditions <ul><li>Full-time, on-site role based in Abu Dhabi, UAE. </li><li>Availability to support extended working hours during migration rehearsals, cutover, and Go-Live activities. </li><li>Occasional travel within the UAE may be required. </li><li>Candidate must hold, or be eligible to obtain, a valid UAE employment visa. </li></ul>Why Join Us This role offers the opportunity to lead one of the UAE's most significant Oracle Fusion ERP transformation programmes within the public sector. You will work alongside experienced technology and business leaders, driving enterprise-wide digital transformation while implementing best-in-class data migration practices that will have a lasting organisational impact. Equal Opportunity Employer We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace where all employees are treated with respect and provided equal opportunities regardless of nationality, gender, age, religion, disability, or background. We welcome applications from qualified professionals who share our commitment to excellence and innovation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قيادة هجرة البيانات – Oracle Fusion ERP الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة الصناعة: القطاع العام / الحكومة نوع التوظيف: دوام كامل (دائم / عقد) المشروع: برنامج تحول واسع النطاق لـ Oracle Fusion ERP التقارير إلى: مهندس الحلول / مدير البرنامج الخبرة المطلوبة: 10–15 سنة ملخص الدور نحن نبحث عن قائد هجرة بيانات متمرس لقيادة سلسلة عمل الهجرة النهائية للبيانات ضمن تنفيذ Oracle Fusion ERP على نطاق واسع داخل جهة عامة رائدة في أبوظبي. هذا الدور القيادي مسؤول عن تعريف وتنفيذ استراتيجية الهجرة للبيانات بشكل عام، وإطار الحوكمة، وهندسة الهجرة، والتسليم عبر عدة وحدات Oracle Fusion Cloud. سيضمن المرشح الناجح جودة عالية لهجرة البيانات من الأنظمة القديمة إلى Oracle Fusion مع الحفاظ على سلامة البيانات، الامتثال، واستمرارية الأعمال طوال دورة البرنامج. سيملك المرشح المثالي خبرة واسعة في تنفيذ Oracle Fusion Cloud، خبرة تقنية قوية في أدوات هجرة Oracle، وقيادة مثبتة في إدارة برامج هجرة بيانات مؤسسية معقدة. المسؤوليات الأساسية 1. استراتيجية الهجرة للبيانات والتخطيط <ul><li>تطوير وتملك استراتيجية الهجرة للبيانات بشكل عام بما يتماشى مع أهداف البرنامج وجداول التنفيذ. </li><li>تحديد منهجية الهجرة، إطار الحوكمة، موجات الهجرة، ونهج النشر. </li><li>إنشاء خارطة طريق الهجرة الشاملة من الاستخراج، التحويل، التنقية، التحقق، التحميل، المصالحة، إلى القطع. </li><li>تأسيس معايير الهجرة والقوالب والضوابط والجودة وأفضل الممارسات عبر جميع مسارات العمل. </li><li>تعريف معايير نجاح الهجرة، ونقاط جاهزية، ومعايير قبول الإطلاق. </li></ul>2. هندسة الهجرة والتصميم التقني <ul><li>تصميم هندسة هجرة على مستوى المؤسسة تدعم Oracle Fusion Cloud ERP. </li><li>تحديد أساليب الهجرة للوحدات في Oracle Fusion بما في ذلك: <ul><li>المالية </li><li>إدارة رأس المال البشري (HCM) </li><li>المشتريات </li><li>إدارة سلسلة التوريد (SCM) </li><li>إدارة محفظة المشاريع (PPM) </li></ul></li><li>اختيار وحوكمة آليات الهجرة المناسبة بما في ذلك: <ul><li>HDL </li><li>FBDI </li><li>ADFDI </li><li>واجهات REST </li></ul></li><li>ضمان توافق هندسة الهجرة مع هندسة الحلول العامة ومعايير تنفيذ Oracle. </li><li>مراجعة واعتماد التصاميم التقنية للهجرة التي طورها فريق المشروع. </li></ul>3. تقييم البيانات والحوكمة <ul><li>قيادة اكتشاف البيانات القديمة وأنشطة التقييم عبر جميع أنظمة المصدر. </li><li>تحليل جودة البيانات من المصدر، واكتمالها، وتوافقها، وتعقيدها. </li><li>تحديد مالكي البيانات والإشراف والحوكمة وعمليات الموافقة. </li><li>تعريف قواعد التنقية ومعايير التحويل ومعايير التحقق. </li><li>الحفاظ على: <ul><li>خطة هجرة البيانات </li><li>جرد الكائنات </li><li>وثائق التطابق </li><li>مواصفات التحويل </li><li>مصفوفة التتبع </li><li>سجل جودة البيانات </li></ul></li></ul>4. تصميم ETL وتوصيل الهجرة <ul><li>قيادة تصميم وتطوير عمليات الاستخراج، التحويل، والتحميل. </li><li>الإشراف على تطوير قوالب الهجرة لـ Oracle Fusion وبرامج التحويل. </li><li>إدارة أنشطة الهجرة بما في ذلك: <ul><li>استخراج البيانات </li><li>تحويل البيانات </li><li>التحقق من البيانات </li><li>تحميل البيانات </li><li>المصالحة </li><li>حل العيوب </li></ul></li><li>الإشراف على دورات هجرة تجريبية متعددة وتدريبات الهجرة الإنتاجية. </li><li>ضمان المطابقة الدقيقة بين أنظمة المصدر والهدف. </li><li>تنسيق تنفيذ الهجرة الإنتاجية والقطع.</li></ul>5. هجرة بيانات Oracle Fusion قيادة أنشطة الهجرة عبر مجالات وظائف Oracle Fusion بما في ذلك: <ul><li>القيتم العام (GL) </li><li>حسابات دائنة (AP) </li><li>حسابات مدينة (AR) </li><li>الأصول الثابتة (FA) </li><li>إدارة النقد </li><li>المشتريات </li><li>المخزون </li><li>سجل المورّد </li><li>سجل العملاء </li><li>إدارة رأس المال البشري </li><li>المشاريع </li><li>مخطط الحسابات </li><li>هيكل المنظمات </li><li>قوائم القيم </li><li>بيانات مرجعية </li></ul>التأكد من توافق البيانات المهاجرة مع إعدادات Oracle Fusion وقواعد العمل. 6. التكامل والتعاون عبر الوظائف <ul><li>العمل عن كثب مع المستشارين الوظيفيين، معماري الحلول، قادة التكامل، والفرق التقنية. </li><li>التأكد من أن أنشطة الهجرة متوافقة مع: <ul><li>التكوين </li><li>التكاملات </li><li>التقارير </li><li>الأمان </li><li>الامتدادات </li></ul></li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لإ千ت validate التحول وقواعد العمل. </li><li>دعم متطلبات تكامل Oracle Integration Cloud (OIC) عند الحاجة.</li></ul>7. القطع ودعم Go-Live <ul><li>وضع خطط قطع هجرة تفصيلية. </li><li>تنسيق أنشطة تجميد البيانات. </li><li>قيادة عدة تدريبات القطع. </li><li>تنفيذ الهجرة الإنتاجية أثناء Go-Live. </li><li>مراقبة تنفيذ الهجرة وحل المشكلات خلال النشر. </li><li>إجراء المصادقة و التحقق من البيانات بعد Go-Live. </li><li>دعم أنشطة Hypercare حتى استقرار المشروع بنجاح. </li></ul>8. إدارة أصحاب المصلحة والفريق <ul><li>العمل كنقطة التواصل الأساسية لجميع أنشطة الهجرة للبيانات. </li><li>إدارة الاتصالات مع أصحاب المصلحة من العميل، قيادة البرنامج، والبائعين من الطرف الثالث. </li><li>عرض تقارير جاهزية الهجرة للجنة التوجيه والسلطة التصميمية. </li><li>قيادة وتوجيه: <ul><li>محللو هجرة البيانات </li><li>مطورو ETL </li><li>أمناء البيانات </li><li>استشاريون تقنيون </li></ul></li><li>إدارة المخاطر والقضايا والاعتماديات وخطط التخفيف طوال دورة الهجرة. </li></ul>المؤهلات والخبرة المطلوبة الخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، هندسة البيانات، أو تخصص ذو صلة. </li><li>10–15 سنة من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات بشكل عام. </li><li>8+ سنوات أدنى من خبرة هجرة بيانات ERP. </li><li>5+ سنوات كحد أدنى في قيادة مشاريع هجرة بيانات Oracle Fusion Cloud ERP. </li><li>نجاح في تنفيذ ما لا يقل عن مشروعين كاملين لدورة حياة Oracle Fusion ERP كقائد هجرة بيانات. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة الهجرة من الاستراتيجية حتى الدعم بعد Go-Live. </li><li>الخبرة في القطاع العام أو الحكومة أو الصناعات الخاضعة لتنظيم عالي مرغوبة جدًا. </li></ul>المهارات التقنية Oracle Fusion خبرة عملية قوية مع: <ul><li>Oracle Fusion المالية </li><li>Oracle Fusion HCM </li><li>Oracle SCM </li><li>Oracle Procurement </li><li>Oracle PPM </li></ul>أدوات هجرة Oracle معرفة خبيرة بـ: <ul><li>HDL (HCM Data Loader) </li><li>FBDI </li><li>ADFDI </li><li>REST APIs </li><li>أدوات تحميل جداول البيانات </li></ul>قواعد البيانات والتطوير <ul><li>SQL </li><li>PL/SQL </li><li>Oracle Database </li><li>Python (مفضل) </li><li>Shell Scripting (مفضل) </li></ul>تقنيات ETL خبرة مع واحد أو أكثر من: <ul><li>Oracle Data Integrator (ODI) </li><li>Informatica </li><li>Talend </li><li>DataStage </li><li>منصات ETL مؤسسية مشابهة </li></ul>التكامل خبرة مع: <ul><li>Oracle Integration Cloud (OIC) </li><li>تكاملات وسيط </li><li>أساليب الهجرة قائمة على API </li></ul>كفاءات إدارة البيانات <ul><li>حوكمة البيانات المؤسسية </li><li>إدارة جودة البيانات </li><li>تصوير البيانات </li><li>تنقية البيانات </li><li>إدارة البيانات الأساسية (MDM) </li><li>Mapping البيانات </li><li>تطابق البيانات </li><li>إدارة الحالات الاستثنائية </li><li>تقارير KPI للهجرة </li><li>تخطيط القطع </li><li>التحقق من البيانات </li><li>إدارة المخاطر </li></ul>كفاءات القيادة <ul><li>قيادة قوية ومهارات إدارة الأشخاص. </li><li>اعتماد أصحاب المصلحة والتواصل الممتاز. </li><li>القدرة على ترجمة المخاطر التقنية إلى تأثير أعمال. </li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. </li><li>تخطيط وتنظيم ممتاز. </li><li>القدرة على إدارة عدة مسارات عمل في وقت واحد. </li><li>خبرة في العمل ضمن منظمات متعددة الثقافات ومصفوفة.</li></ul>الشهادات المفضلة شهادة أو أكثر من الشهادات التالية مطلوبة بشدة: Oracle <ul><li>محنك تنفيذ معتمد في Oracle Fusion المالية </li><li>محنك تنفيذ معتمد في Oracle Fusion HCM </li><li>شهادات Oracle Cloud ERP </li></ul>إدارة البيانات <ul><li>CDMP (محترف إدارة البيانات المعتمد) </li><li>DAMA-DMBOK شهادة </li></ul>الهيكلية <ul><li>شهادة TOGAF </li></ul>توصيل المشروع <ul><li>PMP </li><li>PRINCE2 </li><li>شهادة Agile / SAFe </li></ul>ظروف العمل <ul><li>دوام كامل، دور ميداني مقره أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. </li><li>الإتاحة لدعم ساعات عمل إضافية أثناء بروفة الهجرة، القطع، وأنشطة Go-Live. </li><li>قد يُطلب السفر بين الإمارات من حين لآخر. </li><li>يجب أن يحوز المرشح على تأشيرة عمل إماراتية سارية، أو أن يكون مؤهلاً للحصول عليها. </li></ul>لماذا الانضمام إلينا هذا الدور يمنحك فرصة قيادة أحد أبرز برامج تحول Oracle Fusion ERP في الإمارات داخل القطاع العام. ستعمل بجانب قادة التقنية والأعمال ذوي الخبرة، وتدفع التحول الرقمي على مستوى المؤسسة مع تنفيذ أفضل ممارسات هجرة البيانات التي ستترك تأثيرًا مؤسسيًا دائمًا. صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص نلتزم ببيئة عمل متنوعة وشاملة حيث يتم معاملة جميع الموظفين باحترام وتوفير فرص متساوية بغض النظر عن الجنسية أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الخلفية. نرحب بطلبات المهنيين المؤهلين الذين يشاركونا التزامنا بالتميز والابتكار. </div>

Full Time Naukri Gulf

Information Security Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Manage network, intrusion detection and prevention systems.</li><li>Conduct periodic compromise assessments across selected networks and propose recommendations based on assessment results.</li><li>Conduct physical security assessment of the organization’s systems, including servers and networks, ensuring that any unauthorized external physical interference is not actually possible.</li><li>Conduct ongoing network hunt activities.</li><li>Conduct proactive vulnerability assessment across the network, subnetworks and service traffic to identify potential points of intrusion.</li><li>Research and develop methods of tracking and detecting malicious activity within a network.</li><li>Develop tools, signatures, and methods of detection for use in incident response activities.</li><li>Develop SIEM integrations, dashboards, and analytics to illuminate and visualize threat activity.</li><li>Analyze network traffic to provide timely detection, identification, and alerting of possible attacks/intrusions, anomalous activities, and misuse activities and distinguish these incidents and events from benign activities.</li><li>Uses data collected from a variety of cyber defense tools (e.g., anti-virus, IDS alerts, firewalls, network traffic logs) to analyze events that occur within their environments, perform cyber defense trend analysis and reporting, and perform event correlation to mitigate threats and gain situational awareness and determine the effectiveness of an observed attack.</li><li>Carries out triage to ensure that a genuine security incident is occurring.</li><li>Coordinate with entity-wide cyber defense staff to validate network alerts.</li><li>Notify designated managers, cyber incident responders, and cybersecurity service provider team members of suspected cyber incidents and articulate the event’s history, status, and potential impact for further action in accordance with the organization’s cyber incident response plan.</li><li>Document and escalate incidents (including event’s history, status, and potential impact for further action) that may cause ongoing and immediate impact to the environment.</li><li>Provide daily summary reports of network events and activity relevant to cyber defense practices.</li><li>Analyze identified malicious activity to determine weaknesses exploited, exploitation methods, effects on system and information.</li><li>Validate intrusion detection system (IDS) alerts against network traffic using packet analysis tools.</li><li>Isolate and remove malware.</li><li>Develop content for cyber defense tools use them for continual monitoring and analysis of network activity to identify malicious activity.</li><li>Assist in the construction of signatures which can be implemented on cyber defense tools in response to new or observed threats within the network environment.</li><li>Analyze and report organizational security posture trends.</li><li>Monitor external data sources (e.g., cyber defense vendor sites, Computer Emergency Response Teams, Security Focus, Threat Intelligence Providers) to maintain updated of cyber defense threat condition and determine which security issues may have an impact on the enterprise.</li><li>Provides cybersecurity recommendations based on significant threats and vulnerabilities.</li><li>Provide advice and input for Disaster Recovery, Contingency, and Continuity of Operational Plans.</li><li>Collect and analyze intrusion artifacts (e.g., source code, malware, and system configuration) and use discovered data to enable mitigation of potential cyber incidents within the enterprise.</li><li>Use specialized equipment and techniques to catalog, document, extract, collect, package, and preserve digital evidence.</li></ul>Utilize deployable forensics toolkit to support operations as necessary</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Knowledge<ul><li>Security concepts such as cyber-attacks and techniques, threat vectors, risk and threat management, incident management etc.</li><li>Networking concepts and protocols, and network security attacks, vulnerabilities, processes, methodologies, access control mechanisms, traffic analysis methods.</li><li>Cyber threats and vulnerabilities and information dissemination sources (e.g., alerts and advisories).</li><li>Cyber defense and vulnerability assessment tools and their capabilities.</li><li>System and application security threats and vulnerabilities (e.g., buffer overflow, mobile code, cross-site scripting, Procedural Language/Structured Query Language [PL/SQL] and injections, race conditions, covert channel, replay, return-oriented attacks, malicious code).</li><li>Scripting languages (e.g., Python, Perl, Bash) used in an incident response environment</li><li>Incident response and handling methodologies.</li><li>Intrusion Detection System (IDS)/Intrusion Prevention System (IPS) tools, applications, methodologies and techniques for detecting host and network-based intrusions.</li><li>Threat investigations, reporting and investigative tools.</li><li>Cyber defense and information security policies, procedures, and regulations.</li><li>Common attack vectors, the different classes of attacks (e.g., passive, active, insider, close-in, distribution attacks) and attack stages (e.g., reconnaissance, scanning, enumeration, gaining access, escalation of privileges, maintaining access, network exploitation, covering tracks).</li><li>Cyber attackers (e.g., script kiddies, insider threat, non-nation state sponsored, and nation sponsored), and attackers’ methodologies.</li><li>Signature implementation impact for viruses, malware, and attacks.</li><li>Windows/Unix ports and services.</li><li>Relevant laws, legal authorities, restrictions, and regulations pertaining to cyber defense activities.</li><li>Packet-level analysis using appropriate tools (e.g., Wireshark, tcpdump).</li><li>Use of sub-netting tools.</li><li>Penetration testing principles, tools, and techniques.</li><li>Investigation, auditing and forensics methods, processes, procedures and standards.</li><li>Different types of hardware, storage, imaging and file system analysis.</li><li>Data backup and recovery.</li></ul></li></ul>Skills<ul><li>Using SIEM/SOAR and Vulnerability Management tools and services.</li><li>Sysadmin skills (Linux/Mac/Windows).</li><li>Programming skills (Python, Ruby, PHP, C, C#, Java, Perl, and more).</li><li>Identifying, analyzing and interpreting trends or patterns in complex data sets.</li><li>Developing and deploying signatures.</li><li>Detecting host and network-based intrusions via intrusion detection technologies (e.g., Snort).</li><li>Using incident handling methodologies.</li><li>Collecting data from a variety of cyber defense resources.</li><li>Recognizing and categorizing types of vulnerabilities and associated attacks.</li><li>Performing packet-level analysis.</li><li>Conducting trend analysis.</li><li>Using cyber defense reporting structure and processes.</li><li>Utilizing a combination of automated and manual testing methods.</li><li>Developing automated vulnerability testing scripts and using off the shelf vulnerability testing tools.</li><li>Conducting vulnerability scans and recognizing vulnerabilities in networks, systems and applications.</li><li>Using of penetration testing tools and techniques.</li><li>Applying analytical and problem-solving skills.</li></ul> Ability<ul><li>Collaborate with other sections across the department to enhance detection capabilities.</li><li>Perform Malware analysis.</li><li>Work closely with management to respond appropriately to the results of assessments and mitigation oversight of found vulnerabilities.</li><li>Perform data analysis, correlation, and analytics leveraging Security Information and Event Management (SIEM) tools.</li><li>Conduct vulnerability scans and recognize vulnerabilities in security systems & devices.</li><li>Accurately and completely source all data used in intelligence, assessment and/or planning products.</li><li>Apply techniques for detecting host and network-based intrusions using intrusion detection technologies.</li><li>Interpret the information collected by network tools (e.g. Nslookup, Ping, and Traceroute).</li><li>Prepare and create regular reports to document any security breaches/ incidents.</li><li>Provide forensic support to Cyber Security Operations during the investigation of any detected threat or contained incident / event to determine root cause and propose response recommendations as required.</li></ul> Education and Certification<ul><li>Bachelor’s degree in an information technology, computer science, cyber security or equivalent work experience.</li><li>CompTIA Security+</li><li>CISSP: Certified Information Systems Security Professional</li><li>GCFA: GIAC Certified Forensic Analyst</li><li>GCIH: GIAC Certified Incident Handler</li><li>GCIA: GIAC Certified Intrusion Analyst</li><li>OSCP: Offensive Security Certified Professional</li><li>CEH: Certified Ethical Hacker</li><li>CPT: Certified Penetration Tester</li></ul>Experience<ul><li>3 years of experience in cyber security operations with expertise in managing the Security Operations Center</li><li> </li></ul> </section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>إدارة أنظمة الشبكات وأنظمة اكتشاف ومنع الاختراق.</li><li>إجراء تقييمات الاختراق الدورية عبر الشبكات المختارة وتقديم التوصيات استناداً إلى نتائج التقييم.</li><li>إجراء تقييم أمني فعلي لأنظمة المؤسسة، بما في ذلك الخوادم والشبكات، مع التأكيد على أن أي تدخل مادي خارجي غير مصرح به ليس ممكنًا فعليًا.</li><li>إجراء أنشطة بحث شبكي مستمرة.</li><li>إجراء تقييم ثغرات استباقي عبر الشبكة والشبكات الفرعية وترافيك الخدمات لتحديد نقاط الاختراق المحتملة.</li><li>بحث وتطوير طرق تعقب وكشف الأنشطة الخبيثة داخل الشبكة.</li><li>تطوير أدوات وتوقيعات وطرق للكشف لاستخدامها في أنشطة الاستجابة للحوادث.</li><li>تطوير تكاملات SIEM ولوحات معلومات وتحليلات لإضاءة وتصور نشاط التهديد.</li><li>تحليل حركة المرور الشبكية لتوفير كشف فوري وتحديد وتحذير من الهجمات/الاختراقات المحتملة، والأنشطة الشاذة، وسوء الاستخدام والتمييز بين هذه الحوادث والأحداث عن الأنشطة الحميدة.</li><li>يستخدم البيانات المجمَّعة من مجموعة متنوعة من أدوات الدفاع السيبراني (مثل تنبيهات مضاد الفيروسات، IDS، جدران الحماية، سجلات حركة الشبكة) لتحليل الأحداث التي تحدث في بيئتهم، إجراء تحليل واتجاهات للدفاع السيبراني والتقارير، وإجراء ترابط الأحداث بهدف تقليل التهديدات واكتساب الوعي بالموقف وتحديد فاعلية الهجوم الملحوظ.</li><li>يجري فرزًا أوليًا للتأكد من وقوع حادث أمني حقيقي.</li><li>التنسيق مع موظفي الدفاع السيبراني على مستوى الكيان للتحقق من تنبيهات الشبكة.</li><li>إبلاغ المدراء المعينين ومنسقي الاستجابة للحوادث السيبرانية وأعضاء فريق مزود خدمة الأمن السيبراني بالحوادث السيبرانية المشبوهة وشرح تاريخ الحدث وحالته والتأثير المحتمل للإجراء التالي وفقًا لخطة استجابة حوادث الأمن السيبراني لدى المنظمة.</li><li>توثيق وتصعيد الحوادث (بما في ذلك تاريخ الحدث وحالته والتأثير المحتمل للإجراء التالي) التي قد تسبب تأثيرًا مستمرًا وفورياً على البيئة.</li><li>تقديم تقارير موجزة يومية عن أحداث الشبكة وأنشطتها المرتبطة بممارسات الدفاع السيبراني.</li><li>تحليل الأنشطة الخبيثة المحددة لتحديد الثغرات المستغلة وطرق الاستغلال وتأثيرها على النظام والمعلومات.</li><li>التحقق من تنبيهات نظام اكتشاف الاختراق (IDS) مقابل حركة المرور الشبكية باستخدام أدوات تحليل الحزم.</li><li>عزل وإزالة البرمجيات الخبيثة.</li><li>تطوير محتوى لأدوات الدفاع السيبراني واستخدامها في المراقبة المستمرة وتحليل نشاط الشبكة لتحديد الأنشطة الخبيثة.</li><li>المساعدة في بناء توقيعات يمكن تطبيقها على أدوات الدفاع السيبراني استجابةً لتهديدات جديدة أو ملاحظة داخل بيئة الشبكة.</li><li>تحليل وتقرير اتجاهات وضع الأمان التنظيمي.</li><li>مراقبة مصادر البيانات الخارجية (مثل مواقع بائعين الدفاع السيبراني، فرق الاستجابة لحوادث الكمبيوتر، Security Focus، مقدمي معلومات التهديدات) للحفاظ على التحديث المستمر لظروف تهديد الدفاع السيبراني وتحديد أي قضايا أمان قد تؤثر على المؤسسة.</li><li>تقديم توصيات أمان سيبراني بناءً على التهديدات والفجوات الكبيرة.</li><li>تقديم المشورة والمدخلات لخطة التعافي من الكوارث والسيناريو والاستمرارية في خطط التشغيل.</li><li>جمع وتحليل آثار التسلل (مثل الشيفرة المصدرية والبرمجيات الخبيثة وتكوين النظام) واستخدام البيانات المكتشفة لتمكين التخفيف من الحوادث السيبرانية المحتملة داخل المؤسسة.</li><li>استخدام معدات وتقنيات متخصصة لفهرسة وتوثيق واستخراج وتجميع وحفظ الأدلة الرقمية.</li></ul>استخدام مجموعة أدوات الطب الشرعي القابلة للنشر لدعم العمليات عند الحاجة</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>المعرفة<ul><li>مفاهيم الأمان مثل الهجمات السيبرانية والتقنيات، ومسارات التهديد، وإدارة المخاطر والتهديدات، وإدارة الحوادث، إلخ.</li><li>مفاهيم وبروتوكولات الشبكة، وهجمات أمن الشبكات والثغرات والعمليات والمنهجيات وآليات التحكم في الوصول وطرق تحليل المرور.</li><li>التهديدات السيبرانية والثغرات ومصادر نشر المعلومات (مثل التنبيهات والارشادات).</li><li>أدوات وكشف الثغرات والدفاع السيبراني وإمكاناتها.</li><li>تهديدات النظام والتطبيقات والثغرات (مثل overflowing buffer، الشفرة المتنقلة، برمجة عبر المواقع، PL/SQL والهجمات بالحقن، حالات التعارض، القناة الخفية، الإعادة، الهجمات المرتكزة على العودات، الكود الخبيث).</li><li>لغات البرمجة (Python، Perl، Bash) المستخدمة في بيئة الاستجابة للحوادث</li><li>منهجيات الاستجابة والتعامل مع الحوادث.</li><li>أدوات IDS/IPS والمنهجيات والتقنيات للكشف عن الاختراقات المستندة إلى المضيف والشبكة.</li><li>تحقيقات التهديد والتقارير وأدوات التحقيق.</li><li>سياسات الأمن والدفاع السيبراني، والإجراءات، والتنظيمات.</li><li>مسارات الهجوم الشائعة، والفئات المختلفة للهجمات (سلبية، نشطة، من الداخل، قريبة، الهجمات التوزيعية) ومراحل الهجوم (استطلاع، فحص، تعداد، الوصول، تصعيد الامتيازات، الحفاظ على الوصول، استغلال الشبكة، تغطية الآثار).</li><li>المهاجمون السيبرانيون (مثل قِطع النص، تهديد داخلي، وبلا دعم دولة، وبدعم من دولة)، ومنهجيات المهاجمين.</li><li>تأثير تنفيذ التوقيعات للفيروسات والبرمجيات والهجمات.</li><li>منافذ وخدمات Windows/Unix.</li><li>القوانين المعمول بها والسلطات القانونية والقيود والتنظيمات المتعلقة بأنشطة الدفاع السيبراني.</li><li>تحليل مستوى الحزمة باستخدام الأدوات المناسبة (مثل Wireshark، tcpdump).</li><li>استخدام أدوات تقسيم الشبكة الفرعية.</li><li>مبادئ اختبار الاختراق، والأدوات، والتقنيات.</li><li>طرق، وعمليات، ومعايير التحقيق والتدقيق والطب الشرعي.</li><li>أنواع مختلفة من الأجهزة والتخزين والتحليل والصور ونظام الملفات.</li><li>النسخ الاحتياطي والتعافي للبيانات.</li></ul></li></ul>المهارات<ul><li>استخدام أدوات SIEM/SOAR وإدارة الثغرات.</li><li>مهارات مسؤول النظام (Linux/Mac/Windows).</li><li>مهارات البرمجة (Python، Ruby، PHP، C، C#، Java، Perl، والمزيد).</li><li>التعرّف وتحليل وتفسير الاتجاهات أو الأنماط في مجموعات البيانات المعقدة.</li><li>تطوير وتطبيق التوقيعات.</li><li>كشف الاختراقات على المستضاف والشبكة عبر تقنيات اكتشاف الاختراق (مثل Snort).</li><li>استخدام مناهج التعامل مع الحوادث.</li><li>جمع البيانات من مجموعة متنوعة من موارد الدفاع السيبراني.</li><li>التعرّف والتصنيف لأنواع الثغرات والهجمات المرتبطة.</li><li>إجراء تحليل على مستوى الحزم.</li><li>إجراء تحليل الاتجاهات.</li><li>استخدام بنية وتقارير الدفاع السيبراني والعمليات.</li><li>استخدام مزيج من الاختبارات الآلية وال اليدوية.</li><li>تطوير نصوص اختبار ثغرات آلية واستخدام أدوات اختبار ثغرات جاهزة.</li><li>إجراء فحص الثغرات والتعرّف على الثغرات في الشبكات والأنظمة والتطبيقات.</li><li>استخدام أدوات وتقنيات اختبار الاختراق.</li><li>تطبيق مهارات التحليل وحل المشكلات.</li></ul> القدرة<ul><li>التعاون مع الأقسام الأخرى عبر الإدارة لتعزيز قدرات الكشف.</li><li>إجراء تحليل البرمجيات الخبيثة.</li><li>العمل عن قرب مع الإدارة للرد بشكل مناسب على نتائج التقييمات والإشراف على التخفيف من الثغرات المكتشفة.</li><li>إجراء تحليل البيانات، والارتباط، والتحليلات باستخدام أدوات إدارة معلومات الأمن والأحداث (SIEM).</li><li>إجراء فحوصات الثغرات والتعرّف على الثغرات في أنظمة وأجهزة الأمان.</li><li>تحديد وتوثيق جميع البيانات المستخدمة في معلومات الاستخبارات، وتقييمات و/أو منتجات التخطيط بدقة وبشكل كامل.</li><li>تطبيق تقنيات للكشف عن الاختراقات المستندة إلى المستضيف والشبكة باستخدام تقنيات اكتشاف الاختراق.</li><li>تفسير المعلومات التي جمعتها أدوات الشبكة (مثلاً Nslookup، Ping، وTraceroute).</li><li>إعداد وإنشاء تقارير دورية توثّق أي خروقات/حوادث أمنية.</li><li>تقديم الدعم الجنائي لعمليات الأمن السيبراني خلال التحقيق في أي تهديد مكتشف أو حادث/حدث محصور لتحديد السبب الجذري وتقديم توصيات الاستجابة حسب الضرورة.</li></ul> التعليم والشهادات<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، الأمن السيبراني أو خبرة عمل مكافئة.</li><li>CompTIA Security+</li><li>CISSP: محترف أمني للمعلومات المعتمد</li><li>GCFA: محلل علم الأدلة الجنائية GIAC المعتمد</li><li>GCIH: معالج الحوادث المعتمد من GIAC</li><li>GCIA: محلل الاختراق المعتمد GIAC</li><li>OSCP: محترف الأمن المخصص المعتمد من Offensive Security</li><li>CEH: هكر أخلاقي معتمد</li><li>CPT: فاحص اختراق معتمد</li></ul>الخبرة<ul><li>3 سنوات خبرة في عمليات الأمن السيبراني مع خبرة في إدارة مركز عمليات الأمن</li><li> </li></ul> </section>

Full Time Naukri Gulf

Pharmacy Incharge

On-site - UAE - Dubai 29 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Managerial<ul><li>Maintaining sufficient inventory of material supplies and equipment for performance of duties<ul><li>Reporting shortage of materials to supervisor at earliest convenience, maintaining records for ordering and replenishments</li></ul></li></ul>Technical<ul><li>Performs all managerial functions common to the department level either directly or on a delegation basis to assigned personnel.<ul><li>Provides consultative services through the participation of the over-all development of pharmacy services policies, procedures, and standards in addition to the continued patient care evaluation program as related to drug use and effectiveness.</li><li>Assures the adherence to approved and accepted ethical and professional practice throughout the services by maintaining the proper storage, preparation, and dispensation of all drugs, chemical and biological, and by careful monitoring, either personally or as delegated and routine inspection and review of relate records and documents and monthly reports.</li><li>Administers field-wide control for the standard procedures as related to storing, handling, recording, dispensing and distribution of all regularly stocked and specially prescribed pharmaceuticals.</li><li>Responsible for procurement, stock maintenance and ledger maintenance of narcotic, controlled & psychotropic drugs. Submits monthly reports to MOH regarding the transactions of full controlled and semi controlled medicines. Submits forecast for annual narcotic requirements based on estimated usage. Reports on a quarterly and annual basis, regarding inventory and usage of all narcotic drugs to Ministry of Health. All other related correspondence is dealt with through the appropriate channels, as required.</li><li>Directs the design and preparation of the publication of drug formulary every year as a reference of all available and approved drugs for all medical personnel. Reviews pharmaceuticals manufacturers’ catalogues and brochures and various professional reference books and articles for use by all medical personnel.</li><li>Inventory control. Responsible for the physical stocks in the pharmacy and stock maintenance. All LPOs must be initiated for faxing to suppliers. To give reports and explanation to internal and/or external auditors whenever required. To make sure the availability of the medicines as per the formulary.</li><li>Serves as a Co-chairman to the Pharmacy and Therapeutics Committee and advising on matters pertaining to criteria of treatment, cost, and correct usage of drugs in the administration of patient care, etc.</li><li>Acts and makes immediate decisions upon receipt of any circular/ letter issued by the Ministry of Health recommending withdrawal and/or discontinuation of any medication, or to report any unexpected adverse effects.</li><li>Assures, either personally or as delegated, that all employees receive mandatory fire safety, infection control and/or other in-house educational training, in accordance with regulations.</li><li>Keeps informed as to current developments in the field and keeps staff up to date through group discussions, lectures, and in-service training.</li><li>Collaborates with other departmental personnel in planning programs for total patient care.</li><li>Plans and maintains master work schedules necessary for required performance of all Department functions, including leaves of absence, vacations, holiday, and weekend schedules.</li><li>Develops and maintains professional quality standards and makes recommendations for Improvement of such standards.</li><li>Directs the personnel functions of assigned staff including orientation of new employees.</li></ul> </li></ul>Quality and Safety<ul><li>Promoting and maintaining quality in all services and ensure continuous quality improvement measures are in place. Conduct method evaluation/ development as per standard policies and procedures<ul><li>Complying with all safety and quality control programs and procedures as applicable</li><li>Complying with applicable precautions for environmental safety, infection control, using a series of interventions that minimize or prevent cross infections</li><li>Ensuring that safety procedures and quality assurance tests are maintained within all sections</li><li>Comply and support clinical audit processes within the service and report on these as agreed </li><li>Communicating in a professional and courteous manner with patients, family and other medical personnel as necessary to obtain information for laboratory records, explain procedures, clarify orders and communicate status.   </li></ul></li></ul>Continuous Education<ul><li>Participating in education sessions for department staff, doctors and nurses on the safe and secure handling of equipment, i.e teaching, induction, peer review, case studies, and clinical presentations<ul><li>Participating in department programs/ committees, various hospital committees, and staff meeting (when requested) </li><li>Participating in the orientation and training of new employees</li><li>Maintaining professional knowledge by attending lectures, seminars or on-line education sessions</li><li>Completing and maintaining all regulatory requirements including licensure and certification and other mandatory training within established time frames.</li><li>The ability to apply technical skills, together with a demonstrable knowledge of and interest in sciences, such as anatomy, physiology and physics;</li></ul></li></ul>Occupational Safety and Health Management Systems  <ul><li>Comply with all OSH and infection control policies, standards and procedures and cooperate with hospital management to comply those requirements<ul><li>Notifying OSH Hazards, incidents, Near misses and issues and assistance with the preparation of risk assessments, incident reports</li><li>Attend applicable OSH/Infection control training programs, mock drills and awareness programs</li><li>Comply with reasonable OSH instructions, policies and safe working procedures </li><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems. </li><li> Be familiar with emergency and evacuation procedures </li><li> Not wilfully or recklessly endanger anyone’s health and safety </li><li>Comply with Waste management procedures and policies. Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible. </li><li>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills. </li><li>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained</li></ul></li></ul>Prevention and Control of Infection (PCI):  <ul><li>PCI is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC PCI Policy and Strategy to always maintain the highest possible standards of cleanliness, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors. <ul><li>The strictest hand hygiene, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, always</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications & licensure<ul><li>Education and training. Pharmacists must earn a Pharmacy Degree from an accredited college or school of pharmacy.<ul><li>Five (5) years of experience in hospital pharmacy and/or clinical pharmacy, including at least five (2) years in pharmacy administration.</li><li>Current license in country of origin with DHA license to practice in U.A.E.</li><li>Good command of English. Arabic is desirable but not essential.</li><li>Thorough knowledge of DHA policies and regulations regarding pharmaceuticals. Ability to gain the confidence of and work with all levels in the medical services, applicable departments, and the Dubai Municipality officials and /or their representatives.</li></ul></li></ul>Experience required in addition to the Qualifications mentioned aboveRequired:Currently licensed in country of origin and with DHA license to practice in Dubai U.A.E. Specialist CertificationRequired:  NADesired:  NAAdditional requirements <ul><li>Self-motivation and the ability to work under pressure;<ul><li>Fluent spoken and written English. Spoken Arabic is advantageous but not essential.</li><li>A supportive and caring disposition;</li><li>Adaptability and good time management skills;</li><li>Confidence in dealing with stressful situations;</li><li>IT competencies.</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إداري<ul><li>الحفاظ على مخزون كاف من المواد والإمدادات والمعدات لأداء الواجبات<ul><li>إبلاغ نقص المواد للمشرف في أقرب وقت ممكن، والحفاظ على سجل للطلبات والتجديدات</li></ul></li></ul>فني<ul><li>يؤدي جميع الوظائف الإدارية الشائعة على مستوى القسم إما مباشرة أو بالتفويض إلى الأشخاص المعينين.<ul><li>يوفر خدمات استشارية من خلال المشاركة في التطوير الشامل لسياسات وإجراءات ومعايير خدمات الصيدلة بالإضافة إلى برنامج تقييم رعاية المريض المستمر المتعلق باستخدام الأدوية وفعاليتها.</li><li>يضمن الالتزام بالممارسات الأخلاقية والمهنية المعتمدة والمقبولة من خلال الحفاظ على التخزين والتحضير والتوزيع الصحيح لجميع الأدوية والمواد الكيميائية والبيولوجية، وبالمراقبة الدقيقة، إما شخصيًا أو وفق التفويض، والفحص الروتيني والمراجعة للوثائق والسجلات ذات الصلة والتقارير الشهرية.</li><li>يدير الرقابة على مستوى الميدان للإجراءات القياسية المتعلقة بتخزينها ومعالجتها وتسجيلها وتوزيعها لجميع المستحضرات الصيدلانية المخزنة بشكل منتظم والموصوفة بشكل خاص.</li><li>مسؤول عن الشراء، وصيانة المخزون وتسجيل الدفاتر للمخدرات الخاضعة للتحكم والمخدرات المقيدة والناردات النفسية. يقدم تقارير شهرية لوزارة الصحة بخصوص معاملات الأدوية الخاضعة للرقابة الكاملة ونصف الخاضعة. يقدم توقعات للاحتياجات الناردية السنوية بناءً على الاستخدام المقدر. تقارير ربع سنوية وسنوية، بخصوص المخزون والاستخدام لجميع الأدوية الخاضعة للرقابة إلى وزارة الصحة. يتم التعامل مع جميع المراسلات الأخرى ذات الصلة من خلال القنوات المناسبة عند الضرورة.</li><li>يرأس تصميم وإعداد نشر دليل الأدوية كل عام كمرجع لجميع الأدوية المتوفرة والمعتمدة لجميع العاملين في المجال الطبي. يراجع كتالوجات الشركات المصنعة للأدوية والكتيبات والكتب والمراجعات المهنية لاستخدامها من قبل جميع العاملين الطبيين.</li><li>مراقبة المخزون. مسؤول عن المخازن الفيزيائية في الصيدلية وصيانة المخزون. يجب البدء بجميع أوامر الشراء الإلكترونية لإرسالها إلى المزودين. تقديم تقارير وتفسيرات للمراجعين الداخليين والخارجيين عند الطلب. التأكد من توفر الأدوية وفقًا للائحة.</li><li>يعمل ك co-chairman للجنة الصيدلة والت therapeutics وتقديم المشورة في مسائل تتعلق بمعايير العلاج والتكلفة والاستخدام الصحيح للأدوية في تقديم رعاية المرضى، إلى آخره.</li><li>يتخذ قرارات فورية عند استلام أي تعميم/ رسالة صادرة من وزارة الصحة توصي بسحب أو إيقاف أي دواء، أو للإبلاغ عن أي آثار ضارة غير متوقعة.</li><li>يتأكد، إما شخصيًا أو بالخ delegation، من أن جميع الموظفين يحصلون على التدريب الإلزامي في السلامة من الحرائق، ومكافحة العدوى و/أو أي تدريب داخلي آخر وفق الأنظمة.</li><li>يظل مطلعًا على التطورات الحالية في المجال ويحافظ على تحديث الفريق من خلال مناقشات جماعية ومحاضرات وتدريب داخلي.</li><li>يتعاون مع موظفي الأقسام الأخرى في تخطيط البرامج لرعاية المرضى بالكامل.</li><li>يخطط ويحافظ على جداول العمل الرئيسية اللازمة لأداء جميع وظائف القسم، بما في ذلك الإجازات والعيادات والتواريخ والعطلات وجدول عطلة نهاية الأسبوع.</li><li>يطوِّر ويحافظ على معايير جودة مهنية ويقدم توصيات لتحسين مثل هذه المعايير.</li><li>يوجه وظائف شؤون العاملين للموظفين المعينين بما في ذلك توجيه الموظفين الجدد.</li></ul> </li></ul>الجودة والسلامة<ul><li>الترويج للجودة والمحافظة عليها في جميع الخدمات وضمان وجود إجراءات تحسين الجودة باستمرار. تقييم / تطوير الطرق وفق السياسات والإجراءات القياسية<ul><li>الامتثال لجميع برامج السلامة ومراقبة الجودة والإجراءات المعمول بها</li><li>الامتثال للاحتياطات المتعلقة بالسلامة البيئية ومكافحة العدوى باستخدام سلسلة من التدخلات التي تقلل أو تمنع العدوى المتقاطعة</li><li>ضمان الحفاظ على إجراءات السلامة واختبارات ضمان الجودة في جميع الأقسام</li><li>الالتزام ودعم عمليات التدقيق السريري ضمن الخدمة والتقرير عنها كما تم الاتفاق</li><li>التواصل بطريقة مهنية ومهذبة مع المرضى وعائلاتهم وباقي الكادر الطبي عند الضرورة للحصول على معلومات لسجلات المعمل، شرح الإجراءات، توضيح الأوامر والتواصل بالحالة.</li></ul></li></ul>التعليم المستمر<ul><li>المشاركة في جلسات تعليمية لموظفي القسم، الأطباء والممرضين بشأن التعامل الآمن والآمن مع المعدات، أي التعليم، التعريف، مراجعة الأقران، دراسات الحالة، والعروض السريرية<ul><li>المشاركة في برامج/ لجان القسم، ولجان المستشفى المختلفة واجتماعات الموظفين (عندما يُطلب)</li><li>المشاركة في تعريف وتدريب الموظفين الجدد</li><li>الحفاظ على المعرفة المهنية من خلال حضور المحاضرات والندوات أو جلسات التعليم عبر الإنترنت</li><li>إكمال والحفاظ على جميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك الترخيص والشهادات والتدريب الإلزامي ضمن الإطارات الزمنية المحددة.</li><li>القدرة على تطبيق المهارات التقنية، مع معرفة واهتمام واضحين بالعلوم، مثل علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء والفيزياء؛</li></ul></li></ul>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية <ul><li>الامتثال لجميع سياسات OSH ومكافحة العدوى والمعايير والإجراءات والتعاون مع إدارة المستشفى للامتثال لتلك المتطلبات<ul><li>إبلاغ عن مخاطر OSH، الحوادث، الحالات القريبة والمنشورات والمساعدة في إعداد تقييمات المخاطر وتقارير الحوادث</li><li>حضور برامج تدريبيه OSH/مكافحة العدوى، تمارين محاكاة وبرامج توعية</li><li>الامتثال لتعليمات OSH المعقولة والسياسات وإجراءات العمل الآمن</li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية وأنظمة السلامة الملائمة.</li><li>التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء</li><li>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عن قصد أو بشكل طائش للخطر</li><li>الامتثال لإجراءات وسياسات إدارة النفايات. الحد من، إعادة الاستخدام، والتدوير قدر الإمكان.</li><li>حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية والمحاكاة.</li><li>يشارك في مراجعات و تفتيشات OSHMS، لضمان الحفاظ على المعايير</li></ul></li></ul>الوقاية والسيطرة على العدوى (PCI): <ul><li>PCI هي مسؤولية الجميع. يطلب من جميع العاملين قراءة وتطبيق سياسة PCI واستراتيجيتها في NMC للحفاظ دائما على أعلى معايير النظافة، وبالتالي تقليل مخاطر العدوى لدى المرضى والطاقم والزوار.<ul><li>سيُتوقع من جميع العاملين الالتزام بنظافة اليدين الصارمة، وخمس لحظات لغسل اليدين، وماكئن أسفل الكوعين ورعاية البيئة،</li></ul></li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات والتراخيص<ul><li>التعليم والتدريب. يجب أن يحصل الصيادلة على درجة صيدلة من كلية أو مدرسة صيدلة معتمدة.<ul><li>خمس (5) سنوات خبرة في صيدلة المستشفيات و/أو الصيدلة السريرية، بما في ذلك ما لا يقل عن خمس (2) سنوات في إدارة الصيدلة.</li><li>رخصة حالية في بلد الأصل مع رخصة DHA لممارسة المهنة في الإمارات العربية المتحدة</li><li>إتقان جيد للإنجليزية. العربية مرغوبة لكنها غير أساسية.</li><li>معرفة شاملة بسياسات وأنظمة DHA بخصوص المستحضرات الصيدلانية. القدرة على كسب ثقة والتعامل مع جميع المستويات في الخدمات الطبية، والاقسام المعنية، ومسؤولي بلدية دبي و/أو ممثليهم.</li></ul></li></ul>الخبرة المطلوبة بالإضافة إلى المؤهلات المذكورة أعلاهالمطلوب:حاليا مرخص في بلد المنشأ وبترخيص DHA للممارسة في دبي، الإمارات العربية المتحدة. الاعتماد المتخصصالمطلوب: NAالمفضل: NAمتطلبات إضافية <ul><li>الدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط؛<ul><li>اللغة الإنجليزية بطلاقة الكلام والكتابة. العربية محادثة مفيدة لكنها ليست أساسية.</li><li>سلوك داعم ومهتم؛</li><li>القدرة على التكيف ومهارات إدارة الوقت الجيدة؛</li><li>الثقة في التعامل مع المواقف المجهدة؛</li><li>الكفاءات في تكنولوجيا المعلومات.</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 28 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يظهر مواهبه في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء المساعدة في قيادة الطاقم وإدارة جميع الأعمال المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير الصحة والنظافة الغذائية. تشمل مناطق المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافيتريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهي، والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي، والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • توفير التوجيه لجميع عمليات اليوم-لليوم. • فهم مناصب الموظفين بشكل كاف لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفجوات. • تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • استخدام مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية الصحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لتظهر السلوكيات الملائمة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بصورة عادلة ومتسقة. • يراجع مستويات العمل لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو concerns. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طهى جديدة ومعدات للموظفين. وضع أهداف للمهمة والأنشطة الطهوية والحفاظ عليها • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والتسلم. • يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان الوفاء بالمعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يتعرف على المنتجات عالية الجودة، والعروض، والنكهات المميزة. • يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة. • يتبع طرق مناولة الغذاء ودرجات حرارته الصحيحة. • يضمن بقاء الموظفين حاصلين على شهادات مناولة طعام ونظافة مطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواعاً من الأطعمة، إما بانتظام أو لضيوف أو مناسبات خاصة. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي تطرحها الضيوف ويعالجها. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن استمرارية تدريب الموظفين لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التدريب، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يدرب مساعدين المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الصحون بشكل ممتاز. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرين. • يتفاعل مع طباخ الولائم وقسم الضيافة بشأن التدريب حول معرفة الطعام وتركيب القائمة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية. • يضمن إكمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفقاً للإجراءات القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، مكتوباً، بريداً إلكترونياً، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى ما نملك هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب للزملاء. نلتزم بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، وجذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم

Insurance Coordinator Jobs in UAE

Senior Project Manager

Clinical Resource Nurse

Site Construction Director

Enterprise SDR

Senior Technician

Director of Rooms

Strategic Appointments

Warehouse Assistant II

Associate Director

Sales Executive

Editor

Senior Cyber Security Director

Director of Merchandise Planning

Store Manager

Senior Parts and Service Marketing Consultant

Assistant Manager – Sales Performance & Data Analyst, Marketing, Global Logistics

Lead Data Migration

Information Security Specialist

Pharmacy Incharge

Executive Sous Chef

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in UAE

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in UAE jobs