Mechanical Design Engineer Jobs in UAE (October 2026 )

Full Time

Inspector - Marine

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Information Technology

Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking a detail-oriented and analytical Inspector - Marine to join our organization in Abu Dhabi, United Arab Emirates. In this role, you will be responsible for conducting comprehensive inspections of marine vessels and equipment to ensure compliance with international maritime regulations and safety standards. The ideal candidate will demonstrate exceptional organizational skills, technical expertise in marine systems, and a commitment to maintaining the highest standards of maritime safety and environmental protection. Conduct thorough inspections of marine vessels, including hull integrity, propulsion systems, safety equipment, and navigation systems Verify compliance with international maritime regulations including IMO, SOLAS, MARPOL, and other applicable standards Prepare detailed inspection reports documenting findings, deficiencies, and recommendations for corrective actions Assess vessel conditions and operational readiness using established inspection protocols and checklists Communicate inspection results and compliance status to vessel operators, management, and regulatory authorities Maintain accurate and organized documentation of all inspections, certifications, and follow-up activities Collaborate with port authorities, classification societies, and maritime stakeholders to ensure regulatory adherence Identify potential safety and environmental risks and recommend mitigation measures Stay current with evolving maritime regulations and industry best practices Perform follow-up inspections to verify that identified deficiencies have been appropriately addressed Qualifications Minimum 5+ years of professional experience in marine inspection, vessel surveying, or related maritime operations Comprehensive knowledge of international maritime regulations, standards, and compliance requirements (IMO, SOLAS, MARPOL, ISM Code) Technical expertise in marine vessel systems, equipment, and operations Strong analytical and assessment capabilities with meticulous attention to detail Excellent written and verbal communication skills in English Proficiency in inspection documentation, report writing, and data management Ability to work independently and make sound professional judgments Organizational and time management skills with ability to manage multiple inspections efficiently Professional demeanor and ability to interact effectively with diverse stakeholders Preferred: Certification in marine inspection, surveying, or classification society experience Preferred: Familiarity with port state control procedures and marine safety management systems Preferred: Experience with marine inspection software and digital documentation tools Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What Makes AECOM a Great Place To Work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Full Time

Inspector - Marine

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Information Technology

Full Time

Head of Wealth & Trading

Remote - UAE - Dubai 12 July 2026

Accounting, Finance & Banking

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 75+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth,‌ 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 13,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About The Role At Revolut, Operations means problem-solving at scale. Our team tackles the company’s toughest challenges with speed, precision, and creativity. They design systems that unlock efficiency and power global growth. We're looking for a Head of Wealth & Trading to ensure the business is safely licensed, scalable, and engineered for millions of customers across the region. You’ll own trading and investments end-to-end, from regulatory authorisation and product strategy, through to governance, risk, and commercial performance. Up to shape what's next in finance? Let's get in touch. What You'll Be Doing Acting as a senior point of contact for UAE regulators (e.g., SCA, Central Bank), supporting licence applications, approvals, and ongoing supervision Designing and embedding local governance frameworks Ensuring full compliance with applicable securities, conduct, and consumer protection regulations, working closely with Compliance and Legal Owning the first-line risk management framework for the local W&T team Driving a proactive conduct culture focused on fair customer outcomes, transparency, and suitability/appropriateness of products Providing clear leadership, coaching, and succession planning for the local team Fostering deep collaboration with global W&T, Operations, Compliance, Finance, and Engineering What You'll Need A degree in finance, economics, business, engineering, or a related field Extensive experience in brokerage, wealth, or trading businesses within banks, brokers, fintechs, or other regulated financial institutions A proven track record in launching, leading, or significantly transforming a retail brokerage or wealth platform Knowledge of retail trading and investment products (equities, ETFs, fixed income, etc.) and the full trading lifecycle (onboarding, funding, order capture, settlement, client servicing, etc.) Expertise in best execution practices, client order handling, suitability/appropriateness, and product governance Experience engaging with regulators, including responding to queries, inspections, and remediation Experience working closely with product and engineering teams in a digital/platform environment Outstanding stakeholder management and communication skills, with the confidence to challenge and influence senior leaders Solid analytical and problem-solving skills to make data-driven decisions in a fast-growing environment Nice to have Knowledge of relevant UAE securities and conduct regulatory frameworks Experience in the UAE/GCC in a top-tier wealth and trading firm, investment bank, or brokerage Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment. Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

Full Time Naukri Gulf

Offshore Construction Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 10 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Bid & Start-Up Phase<ul><li>Review tender documents, scope of work, client specifications, schedules, procedures, and method statements.</li><li>Provide technical and execution input to offshore management during bid stage, including durations, qualifications, and execution strategies.</li><li>Participate in bid strategy and estimation meetings.</li><li>Prepare, review, and issue ITBs for offshore scope; technically evaluate subcontractor proposals.</li><li>Review technical handover documents upon award and ensure full understanding of scope and client requirements.</li><li>Distribute project scope and specifications to relevant departments.</li><li>Finalize offshore project deliverables and develop offshore execution plans and schedules in coordination with project stakeholders.</li><li>Perform techno-commercial and constructability reviews to optimize offshore installation cost.</li><li>Participate in preparation of the project HSE plan and review project ITPs.</li></ul>All Project Phases<ul><li>Act as the focal point for all offshore-related communication with clients and internal departments.</li><li>Coordinate engineering, planning, procurement, logistics, survey, HSE, and subcontract activities for offshore scope.</li><li>Review engineering documents, procedures, drawings, and analyses from a constructability perspective and ensure timely client submission and approval.</li><li>Prepare scopes, schedules, and evaluations for offshore subcontracted works.</li><li>Manage offshore risks, opportunities, changes, variations, and claims.</li><li>Monitor project deliverables, material procurement, marine spread requirements, and subcontractor performance.</li><li>Ensure compliance with contractual requirements, CHOD, budget, schedule, quality standards, and company HSEMS.</li><li>Provide input to weekly/monthly reports, exception reports, audits, and lessons learned.</li></ul>Pre-Offshore Phase<ul><li>Review and chair mobilization and risk assessment meetings; ensure offshore readiness.</li><li>Ensure approval and availability of procedures, manpower, marine spread, installation aids, consumables, and documentation.</li></ul>Offshore Execution Phase<ul><li>Monitor offshore progress, cost, and schedule against budget and CHOD.</li><li>Supervise offshore construction engineers and subcontractors; evaluate performance.</li><li>Coordinate daily offshore operations with clients, marine, yard, and project teams.</li><li>Conduct offshore HSE audits and ensure safety compliance.</li><li>Manage changes, delays, recovery plans, and interface with fabrication yards to maintain load-out and offshore continuity.</li><li>Ensure effective coordination for hook-up activities with E&I, commissioning, and project teams.</li><li>Close-Out Phase</li><li>Coordinate preparation and submission of offshore final documentation and dossiers.</li><li>Prepare project close-out reports including lessons learned and recommendations.</li><li>Appraise of the performance of the offshore construction personnel.</li><li>Support commercial handover, claims, invoicing, and subcontract close-out.</li></ul>Leadership & Stakeholder Management<ul><li>Lead and coordinate offshore construction teams to deliver projects safely, on time, within budget, and in compliance with contractual requirements.</li><li>Optimize resource utilization to achieve or exceed projected profit margins.</li><li>Provide technical and commercial support to contracts and estimation teams when required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Engineering .</li><li>15 years+ ‘experience in offshore construction.</li><li>Proven managerial ability.</li><li>Strong commercial and contractual awareness.</li><li>Good negotiation and decision making skills.</li><li>Excellent spoken and written English language skills.</li><li>Excellent report writing skills.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Committed team player/ leader.</li><li>Thorough understanding of offshore operations and equipment</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مرحلة العطاء والبدء<ul><li>مراجعة وثائق المناقصة ونطاق العمل ومواصفات العميل والجداول والإجراءات وبيانات الطريقة.</li><li>تقديم المدخلات الفنية والتنفيذية للإدارة البحرية أثناء مرحلة العطاء، بما في ذلك المدد والتأهيلات واستراتيجيات التنفيذ.</li><li>المشاركة في اجتماعات استراتيجية العطاء والتقدير.</li><li>إعداد ومراجعة وإصدار عقود العطاءات للنطاق البحري؛ تقييم عروض المقاولين من الباطن فنياً.</li><li>مراجعة وثائق تسليم التقنية عند الفوز وضمان الفهم الكامل للنطاق ومتطلبات العميل.</li><li>توزيع نطاق المشروع والمواصفات إلى الأقسام المعنية.</li><li>إتمام تسليمات المشروع البحري وتطوير خطط وجدولات التنفيذ البحري بالتنسيق مع أصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>إجراء مراجعات تقنية وتجارية وبناءة لتقليل تكلفة التشييد البحري.</li><li>المشاركة في إعداد خطة الصحة والسلامة والبيئة للمشروع ومراجعة ITPs للمشروع.</li></ul>جميع مراحل المشروع<ul><li>التصرف كنقطة اتصال مركزية للاستخدامات البحرية مع العملاء والإدارات الداخلية.</li><li>تنسيق الهندسة والتخطيط والمشتريات واللوجستيات والمسوح وHSE والأنشطة الفرعية للنطاق البحري.</li><li>مراجعة وثائق الهندسة والإجراءات والرسومات والتحليلات من منظور القابلية للبناء وضمان تقديم العميل وموافقته في الوقت المحدد.</li><li>إعداد النطاقات والجداول والتقييمات للأعمال المُتعاقدة بحرياً.</li><li>إدارة المخاطر البحرية والفرص والتغييرات والتباينات والدعاوى.</li><li>مراقبة تسليمات المشروع وشراء المواد ومتطلبات الانتشار البحري وأداء المقاولين من الباطن.</li><li>ضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية وCHOD والميزانية والجدول الزمني وجودة المعايير ونظام EHSE للشركة.</li><li>تقديم المدخلات في التقارير الأسبوعية/الشهرية وتقارير الاستثناء والتدقيق والدروس المستفادة.</li></ul>مرحلة ما قبل البحري<ul><li>مراجعة وتوجيه اجتماعات التعبئة وتقييم المخاطر؛ ضمان جاهزية البحر.</li><li>ضمان اعتمادات وتوفر الإجراءات والقوى البشرية وانتشار البحرية وأدوات التثبيت والمواد الاستهلاكية والوثائق.</li></ul>مرحلة التنفيذ البحري<ul><li>مراقبة تقدم العمل البحري والتكاليف والجدول الزمني مقارنة بالميزانية وCHOD.</li><li>الإشراف على مهندسي الإنشاء البحريين والمتعهدين الفرعيين؛ تقييم الأداء.</li><li>تنسيق عمليات البحر اليومية مع العملاء والبحر والساحة وفِرَق المشروع.</li><li>إجراء تدقيقات HSE بحرية وضمان الامتثال للسلامة.</li><li>إدارة التغييرات والتأخيرات وخطط التعافي والتنسيق مع ساحات التصنيع للحفاظ على التحميل والاتصال البحري.</li><li>ضمان التنسيق الفعال لأنشطة الربط مع الكهرباء والآلات والاختبار والتكليف وفِرَق المشروع.</li><li>مرحلة الإغلاق</li><li>تنسيق إعداد وتقديم الوثائق والملفات النهائية البحرية.</li><li>إعداد تقارير إغلاق المشروع بما في ذلك الدروس المستفادة والتوصيات.</li><li>تقييم أداء موظفي البناء البحري.</li><li>دعم التسليم التجاري والمطالبات والفوترة وإغلاق العقد الفرعي.</li></ul>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة<ul><li>قيادة وتنسيق فرق البناء البحري لتسليم المشاريع بأمان وفي الوقت المحدد وبالميزانية وبما يطابق المتطلبات العقدية.</li><li>تحسين استخدام الموارد لتحقيق هوامش الربح المتوقعة أو تجاوزها.</li><li>تقديم الدعم الفني والتجاري لفرق العقود والتقدير عند الحاجة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة.</li><li>خبرة 15 عاماً فأكثر في البناء البحري.</li><li>قدرة إدارة مثبتة.</li><li>وِعي تجاري وتنظيمي قوي.</li><li>مهارات تفاوض واتخاذ قرارات جيدة.</li><li>مهارات لغوية إنجليزية شفوية وكتابية ممتازة.</li><li>مهارات كتابة تقارير ممتازة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة.</li><li>لاعب فريق/ قائد ملتزم.</li><li>فهم دقيق لعمليات ومعدات البحري.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Manage, supervise and control the development and implementation of a diverse range of major Multi-disciplined engineering projects from initial inception through to completion and handover, relating to new plants, facilities and modifications to existing plant and systems. In addition, to ensure optimal and economic development of projects consistent with Shareholders guidelines. Job Specific Accountabilities (Part 1) •    Lead/provide technical input into proposal/conceptual    developments; coordinates design, materials specification and technically manages procurement and contract tendering stages. •    Interface with external parties, and ensures that appropriate codes, practices and standards are. •    Manage Project Management Consultant(s) and ensures that effective site supervision and project administration is carried out; provides information to management on project progress. •    Lead teams in developing strategies for implementation of Major development projects •    Direct the project management teams through all phases of project execution i.e. from project initiation up to commissioning and start up. •    Manage multinational contractors ensuring that projects are implemented in accordance with sound project management principles in full compliance with HSE requirements/guidelines within the specified time, cost and other set objectives. •    Lead and/or participate in divisional or companywide committees, as assigned and provide guidance and expertise in his area of specialization and lead related discussions and meetings. •    Direct and coordinate the activities of teams of multi-discipline engineers in a designated Field. Performs supervisory functions and exercises financial authority at the level established by management for the position. •    Review a variety of source material and participate in a range of meetings to establish future project requirements in the assigned field. Provides basic technical and administrative input to take projects from initial inception stage to drafting and submission of requirements proposals. Includes defining, revising and refining scopes and objectives, obtaining or arranging to obtain background data on potential cost and technical feasibility, and advising alternatives where appropriate.   •    Participate in the refinement of initial proposals into coherent viable project plans. Directs and participates in the revision and refinement of initial project designs, specifications, costs, and phasing preparation of project strategy in conjunction with user department and other divisions such Finance, Commercial Support, etc. •    Initiate and approve the preparation of overall work programs, terms of reference for contractors, projects standards and working procedures. Establishes the basis for project execution phase. •    Ensure that all projects are implemented in accordance with sound project management principles and established Company procedures and standards. Initiates/manages pre-qualification of bidders list, exercises overall control over the budget and cost of the project and each contract, vetting authorization for expenditure. Reviews and endorses contract purchase and subcontracts recommendations and variation orders throughout all phases of the project and ensures that approved plans are updated accordingly. •    Ensure the preparation of the Department’s safety program on the project and oversees compliance with the Company’s safety rules and regulations. Evaluates and audits adherence to same and takes necessary remedial measures to correct and overcome deficiencies. Job Specific Accountabilities (Part 2) •    Ensure that the project is executed in a safe manner and that all contractors adhere to approved safety procedures and method statements for carrying out works / contracts awarded. •    Advise Management of anticipated completion date of the project for subsequent start up planning. Assist in development of start-up plan and manning requirements. Authorizes alternate studies such as shop vs. field fabricated pipe, concrete vs. Steel structures etc. and agree in consultation on completion of portions of the plant for acceptance by end user. •    Coordinate overall financial matters pertaining to the project, such as currency requirements and restrictions, import duty exceptions, financial forecasts, etc. •    Carry out other similar related duties such as attending Tender Board Meetings, reporting on the financial situation of the project. Appraises contractor’s overall performance for quality, cost, schedule and safety and ensures corrective actions are taken. Prepares weekly highlights and monthly progress reports covering all engineering, procurement and construction activities. •    Accountable for efficiently managing all projects within budgets and in accordance with Company policies, directives, engineering and project management standards. Poor decisions can involve significant financial losses due to changes of scope, re-work and program delays e.g. the possible consequences of lost production targets. •    Sets and oversees observance of quality and control standards for all activities carried out under his jurisdiction in assigned projects. •    Develop and manage definition, design and execution of projects to meet company’s objectives and guidelines on field development activities. •    Manage the technical integrity of surface facilities and project cost are maintained throughout the project life cycle. •    Deliver major development projects within the set targets on HSE, quality, cost and schedule •    Recommend acceptance / rejection of work programs and proposals related to his project execution and implementation. Job Specific Accountabilities (Part 3) Generic Accountabilities Management •    Plan and supervise the activities of the personnel and resources of the Department to achieve the Division objectives in an efficient and cost-conscious manner while ensuring implementation of approved operational plans for the Department in line with Division objectives. •    Develop the knowledge, competencies and innovative spirit in the Department and support the establishment of Personal Development Plans (PDP’s), Succession Planning and Talent pipeline within the Department in coordination with the Human Capability Group to continuously develop employees with emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets. Budgets and Operational Plans •    Compile and provide input for preparation of the Division budgets and regularly monitor expenditure against approved the Department budget levels. •    Investigate, highlight and reconcile any significant variances to ensure effective performance and cost control. Policies, Systems, Processes & Procedures •    Lead the implementation of approved Department policies, processes, systems, standards, procedures and internal controls in order to support execution of the Division work programs in line with Company and International standards. Performance Management  •    Implement the Company Performance Management System for individuals within the Department in accordance with Company approved guidelines and continuously monitor the achievement of the Department KPIs related to the approved Annual Performance Management Contract and the Balanced Score Card. Organisation Structure and Development •    Review, develop and recommend the appropriate organisation structure for the Department that will best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives. Innovation and Continuous Improvement •    Encourage innovation, enhance employee motivation and support initiatives for implementation of Change Management to continuously improve operations and services. •    Propose improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the Department. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability •    Support the institution of an HSE culture and ensure compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Department in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. •    Ensure adequate HSE training and induction for all Department employees to meet HSE standards. Management Information Systems (MIS) and Reports •    Prepare all Department MIS and progress reports to provide accurate and timely reports and necessary information to Company Management to effectively manage the business. Generic Accountabilities (continue) Internal Communications & Working Relationships •    Frequent interactions with the Production teams and other functions/ directorates External Communications & Working Relationships •    Frequent contacts with PMCs/Consultants Minimum Qualification Bachelor Degree Engineering or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    12 years of professional experience in Project Engineering/Execution in Oil & Gas projects including 5 years in leading multi-disciplined staff and Consultants / Contractors in defining and executing projects within the oil & gas industry •    Project management professional with sound knowledge of contracts, planning and budget / cost control requirements. •    Sound project management and leadership skills. Professional Certifications PMP Work Condition, Physical effort & Work Environment Physical Effort Minimal Work Environment A/C environment, could be exposed to the prevailing weather conditions like heat, humidity & dust during occasional site visits. Additional Details Job Family / Sub Family:    Projects / Projects, Facilities & Construction Management </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة إدارة وإشراف والتحكم في تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من المشاريع الهندسية الكبرى متعددة التخصصات من البداية وحتى الإتمام والتسليم، المتعلقة بالمحطات والمرافق الجديدة والتعديلات على المحطة والنظم القائمة. بالإضافة إلى ذلك، لضمان التطوير الأمثل والاقتصادي للمشروعات بما يتماشى مع إرشادات المساهمين. المسؤوليات المحددة للوظيفة (الجزء 1) •    قيادة/توفير المدخلات الفنية في التطويرات المقترحة/المفاهيمية؛ تنسيق التصميم وتحديد المواد وإدارة مراحل الشراء والعطاءات التعاقدية تقنياً. •    التعامل مع الأطراف الخارجية والتأكد من التزامها بالرموز والممارسات والمعايير المناسبة. •    إدارة مستشار/ات إدارة المشروع والتأكد من تنفيذ الإشراف الميداني والإدارة المشروع بشكل فعال؛ تزويد الإدارة بمعلومات عن تقدم المشروع. •    قيادة الفرق في تطوير استراتيجيات تنفيذ مشاريع التطوير الكبرى •    إرشاد فرق إدارة المشروع خلال جميع مراحل تنفيذ المشروع أي من بدء المشروع حتى التشغيل والبدء. •    إدارة المقاولين المتعددين الجنسيات لضمان تنفيذ المشاريع وفق مبادئ إدارة المشروع الصحيحة وبالتوافق الكامل مع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة/الإرشادات ضمن الوقت والتكلفة والأهداف المحددة الأخرى. •    قيادة و/أو المشاركة في لجان إقليمية أو على مستوى الشركة، كما هو مكلف وتقديم التوجيه والخبرة في مجال تخصصه وقيادة المناقشات والاجتماعات ذات الصلة. •    إدارة وتنسيق أنشطة فرق المهندسين متعددة التخصصات في حقل معين. يؤدي وظائف إشرافية ويمارس السلطة المالية وفق المستوى الذي حددته الإدارة للمنصب. •    مراجعة مجموعة متنوعة من مواد المصدر والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات لتحديد متطلبات المشروع المستقبلية في الحقل المُعين. يوفر مدخلات تقنية وإدارية أساسية لنقل المشاريع من مرحلة البداية إلى صياغة وتقديم المقترحات والمتطلبات. تشمل تعريف وتعديل وتوضيح النطاقات والأهداف، والحصول على بيانات خلفية عن التكلفة والإمكانية الفنية المحتملة، وتقديم البدائل عند الاقتضاء.   •    المشاركة في صقل المقترحات الأولية إلى خطط مشاريع قابلة للتنفيذ ومتسقة. الإشراف والمشاركة في مراجعة وتحسين التصاميم الأولية للمشروعات والمواصفات والتكاليف وتخطيط الاستراتيجية الخاصة بالمشروع بالتعاون مع قسم المستخدم وأقسام أخرى مثل التمويل والدعم التجاري، إلخ. •    بدء واعتماد إعداد برامج العمل الشاملة، وم Titاصيلات العقد للمقاولين، ومعايير المشاريع وإجراءات العمل. وضع الأساس لمرحلة تنفيذ المشروع. •    التأكد من تنفيذ جميع المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة وإجراءات ومعايير الشركة المعتمدة. يفتح/يدير إجراءات التأهيل المسبق لقائمة العطاءات، يمارس الرقابة الشاملة على الميزانية وتكاليف المشروع وكل عقد، ويصدر تفويضات المصروفات. يراجع ويؤيد توصيات شراء العقود والعقود الفرعية وتعديل الطلبات عبر جميع مراحل المشروع ويتأكد من تحديث الخطط المعتمدة وفقاً لذلك. •    التأكد من إعداد برنامج السلامة الخاص بالوزارة على المشروع والإشراف على الامتثال لقواعد وأنظمة السلامة التنظيمية للشركة والتأكد من الالتزام والتدقيق في ذلك واتخاذ التدابير التصحيحية اللازمة لمعالجة الخلل. المسؤوليات المحددة للوظيفة (الجزء 2) •    التأكد من أن المشروع يُنفّذ بأمان وأن يلتزم جميع المقاولين بإجراءات السلامة وطرق التنفيذ المعتمدة التي تُنفذ الأعمال/العقود الممنوحة. •    إبلاغ الإدارة بتاريخ الانتهاء المتوقع للمشروع لتخطيط البدء اللاحق. المساعدة في تطوير خطة البدء ومتطلبات التوظيف. إعتماد دراسات بديلة مثل الأنابيب المصنَّعة في المحل مقابل المصنع، والهياكل الخرسانية مقابل الفولاذية، والتوصل إلى اتفاق في الاستشارة على إكمال أجزاء من المحطة للقبول من قبل المستخدم النهائي. •    تنسيق المسائل المالية الشاملة المتعلقة بالمشروع، مثل متطلبات العملة والقيود، واستثناءات الرسوم الجمركية، والتوقعات المالية، وغيرها. •    أداء مهام أخرى مشابهة مثل حضور اجتماعات مجلس العطاءات، والتقارير عن الوضع المالي للمشروع. تقييم الأداء الإجمالي للمقاول من حيث الجودة والتكلفة والجدول الزمني والسلامة والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية. إعداد أبرز النقاط أسبوعياً وتقارير التقدُّم الشهرية التي تغطي جميع أنشطة الهندسة والمشتريات والبناء. •    مسؤول عن إدارة جميع المشاريع بكفاءة ضمن الميزانيات وبما يتوافق مع سياسات الشركة وتوجيهاتها ومعايير الهندسة وإدارة المشروع. القرارات السيئة قد تؤدي إلى خسائر مالية كبيرة بسبب تغيّرات النطاق، وإعادة العمل، وتأخّرات البرنامج، مثل العواقب المحتملة لفقدان أهداف الإنتاج. •    وضع ومتابعة الالتزام بمعايير الجودة والتحكم في جميع الأنشطة المنفذة تحت سلطة الموكل في المشاريع المعينة. •    تطوير وإدارة تعريف وتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف الشركة وتوجيهاتها في أنشطة تطوير الحقول. •    إدارة السلامة الفنية لمنشآت السطح والحفاظ على تكاليف المشروع طوال دورة الحياة. •    تسليم مشاريع التطوير الكبرى ضمن الأهداف المحددة في الصحة والسلامة والبيئة والجودة والتكلفة والجدول الزمني •    التوصية بقبول/رفض خطط العمل والمقترحات المتعلقة بتنفيذ مشروعه وتنفيذه. المسؤوليات المحددة للوظيفة (الجزء 3) المسؤوليات العامة الإدارة •    تخطيط والإشراف على أنشطة العاملين والموارد بالقسم لتحقيق أهداف القسم بكفاءة وبتكلفة مع مراعاة تنفيذ الخطط التشغيلية المعتمدة للقسم بما يتماشى مع أهداف القسم. •    تطوير المعرفة والكفاءات وروح الابتكار في القسم ودعم إنشاء خطط التنمية الشخصية (PDPs)، وخطط الخلافة/التعاقب وخط أنابيب المواهب داخل القسم بالتنسيق مع مجموعة القدرات البشرية لتطوير الموظفين باستمرار مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف الإماراتية. الميزانيات والخطط التشغيلية •    جمع وتقديم مدخلات لإعداد ميزانيات القسم ومراقبة الإنفاق مقابل مستويات ميزانية القسم المعتمدة بشكل منتظم. •    التحقيق في أي فروقات كبيرة والتصالح معها لضمان الأداء الفعال والرقابة على التكاليف. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات •    قيادة تنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية لدعم تنفيذ برامج عمل القسم بما يتماشى مع المعايير الدولية وشركة ADNOC. أداء الإدارة •    تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة ومراقبة تحقيق مؤشرات الأداء للقسم المرتبطة بعقد الأداء السنوي المعتمد وبطاقة الأداء المتوازن باستمرار. هيكلة المنظمة والتDevelopment •    مراجعة وتطوير وتوصية الهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستغل رأس المال البشري بأفضل شكل مع دمج الاستدامة بشكل استباقي في ممارسات العمل الجارية لتحقيق أهداف العمل. الابتكار والتحسين المستمر •    تشجيع الابتكار وتعزيز دافع الموظفين ودعم مبادرات تطبيق إدارة التغيير لتحسين العمليات والخدمات باستمرار. •    اقتراح تحسينات في الإجراءات الداخلية وفق أفضل الممارسات في سبيل زيادة الكفاءة بما يتوافق مع معايير ISO بهدف تعريف حلول ذكية لقضايا تواجه القسم. الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة •    دعم تأسيس ثقافة HSE والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات ونُظم السلامة واللوائح المعمول بها وإرشادات الاستدامة عبر القسم بما يتوافق مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC. •    ضمان توفير تدريب وتوجيه كافٍ لـ جميع موظفي القسم للالتزام بمعايير HSE. أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير •    إعداد جميع تقارير MIS وتقدمات القسم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب وإ information ضروري لإدارة الشركة لكفاءة إدارة الأعمال. المسؤوليات العامة (استمرار) الاتصالات الداخلية والعلاقات العملية •   تفاعلات متكررة مع فرق الإنتاج والوظائف/الإدارات الأخرى الاتصالات الخارجية والعلاقات العملية •    جهات اتصال متكررة مع PMCs/الاستشاريين المؤهلات الدنيا بكالوريوس هندسة أو ما يعادلها. الخبرة والمعرفة والمهارات الدنيا •    12 سنة من الخبرة المهنية في الهندسة/التنفيذ للمشاريع في مشاريع النفط والغاز بما في ذلك 5 سنوات في قيادة كوادر متعددة التخصصات والاستشاريين/المقاولين في تعريف وتنفيذ المشاريع ضمن صناعة النفط والغاز •    محترف إدارة مشاريع مع معرفة سليمة بالعقود والتخطيط ومتطلبات التحكم بالميزانية/التكاليف. •    مهارات إدارة المشاريع والقيادة قوية. الشهادات المهنية PMP ظروف العمل والجهد البدني وبيئة العمل الجهد البدني محدود بيئة العمل بيئة مكيفة، قد تتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار أثناء زيارات الموقع من حين لآخر. تفاصيل إضافية عائلة الوظيفة / العائلة الفرعية:    مشروعات / المشاريع، المرافق والإدارة الإنشائية </div>

Full Time Bayt

Graduate Analyst , Finance

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. UAE National Graduate Analyst ProgrammeLocation: United Arab Emirates (Dubai) Programme Duration: 24 months Employment Type: Full-time Eligibility: UAE Nationals only About JLLJones Lang LaSalle (JLL) is a leading professional services firm specializing in real estate and investment management. We help clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of assets including industrial, commercial, retail, residential and hotel real estate. As a Fortune 500 company with operations in over 80 countries, JLL shapes the future of real estate for a better world. Programme OverviewThe UAE National Graduate Analyst Programme is an accelerated development initiative designed to cultivate the next generation of Emirati leaders in commercial real estate. This comprehensive rotational programme provides exposure to multiple service lines, mentorship from senior leaders, and structured learning pathways to build foundational expertise in the real estate industry. Successful graduates will gain hands-on experience across JLL's core business functions while contributing to meaningful projects that drive client outcomes and business growth in the UAE market. The programme offers rotations across various business lines based on your background, interests, and organizational needs. What You'll ExperienceDuring this structure you will: Rotate Across Business Functions: Gain exposure to different service lines within JLL, which may include Markets & Research, Valuation & Advisory, Corporate Solutions, Property & Asset Management, Capital Markets, Project & Development Services, and other specialized areas. Rotations are designed to build broad industry knowledge and help you identify your area of interest and strength. Work on Real Projects: Contribute to live client engagements and business-critical initiatives from day one. You'll work alongside experienced professionals on projects that impact the UAE's real estate landscape, from market analysis and property valuations to development projects and investment transactions. Develop Core Competencies: Build essential skills in financial analysis, data modeling, client communication, presentation development, project coordination, and strategic thinking. Learn to use industry-standard software and tools while developing professional business acumen. Receive Mentorship & Coaching: Benefit from dedicated mentorship with senior leaders who will guide your professional development. Regular performance feedback, coaching sessions, and career planning discussions ensure you're progressing toward your goals. Participate in Structured Learning: Engage in formal training sessions covering technical skills, industry knowledge, professional development, and leadership fundamentals. Access JLL's global learning platform and pursue relevant professional certifications. Build Your Network: Connect with colleagues across business lines, engage with clients and industry partners, and participate in networking events. Build relationships that will support your long-term career growth within JLL and the broader real estate sector. What We're Looking ForEducation: <ul><li>Bachelor's degree in any discipline including Business Administration, Finance, Economics, Real Estate, Engineering, Architecture, Urban Planning, Marketing, or related fields</li><li>Graduation from a recognized university with strong academic standing</li><li>Minimum GPA of 3.0 or equivalent</li><li>Graduation within the last 12-24 months, or final-year students completing their degree in 2025</li></ul>Core Competencies: <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint</li><li>Ability to work with data, conduct research, and synthesize information</li><li>Professional attitude with strong work ethic and attention to detail</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>UAE National with valid Family Book</li><li>Curiosity and eagerness to learn across multiple disciplines</li><li>Collaborative team player with strong interpersonal skills</li><li>Adaptability and openness to feedback in a dynamic environment</li><li>Proactive self-starter who takes initiative</li><li>Interest in commercial real estate, property markets, business, or related sectors</li><li>Commitment to building a long-term career in the industry</li></ul>Preferred (Not Required): <ul><li>Internship or work experience in real estate, consulting, finance, engineering, project management, or related industries</li><li>Demonstrated leadership through extracurricular activities, student organizations, or community involvement</li><li>Familiarity with UAE real estate market dynamics or business environment</li><li>Additional language skills</li></ul>What We OfferProfessional Development: <ul><li>Structured 2-year rotational programme with exposure to multiple service lines</li><li>Dedicated mentor and manager support throughout your journey</li><li>Comprehensive onboarding and continuous learning opportunities</li><li>Access to JLL's global learning platform and technical training</li><li>Sponsorship for professional certifications relevant to your career path</li><li>Clear pathway to permanent placement based on performance</li><li>Opportunity to shape your career direction based on your strengths and interests</li></ul>Compensation & Benefits: <ul><li>Competitive salary aligned with graduate market standards in the UAE</li><li>Performance-based annual bonus</li><li>Comprehensive health insurance coverage (medical, dental, life)</li><li>Annual leave entitlement and public holidays</li><li>End-of-service benefits as per UAE Labour Law</li><li>Visa and Emirates ID sponsorship</li><li>Provision of necessary technology and equipment</li></ul>Culture & Work Environment: <ul><li>Inclusive, diverse workplace with strong commitment to Emiratization</li><li>Hybrid working flexibility where role permits</li><li>Modern office facilities in prime locations across the UAE</li><li>Employee wellness programmes and team-building activities</li><li>Dynamic, fast-paced environment with exposure to high-profile projects</li><li>Opportunity to work with leading clients across government, corporate, and investment sectors</li><li>Culture of collaboration, innovation, and continuous improvement</li></ul>Career Progression: <ul><li>Successful completion leads to permanent placement in your area of strength and interest</li><li>Long-term career pathway with opportunities for specialization</li><li>Potential for regional and global mobility within JLL's network</li><li>Support for continuous professional development and career advancement</li></ul>Application Process Selection Process: <ul><li>Application Review: Initial screening based on academic qualifications and eligibility</li><li>Online Assessment: Aptitude and personality assessment to evaluate capabilities and fit</li><li>First-Round Interview: Meeting with HR and Programme Manager to discuss motivations, background, and programme expectations</li><li>Final-Round Interview: Discussion with business leaders to assess cultural fit and potential</li><li>Offer & Onboarding: Background verification, reference checks, and programme induction</li></ul>About Emiratization at JLLJLL is committed to developing UAE National talent and building sustainable careers for Emiratis in the real estate sector. Our Emiratization strategy focuses on meaningful employment, structured career progression, and creating an inclusive environment where UAE Nationals thrive and lead. We recognize that investing in Emirati talent contributes to the UAE's economic diversification goals and strengthens our ability to serve clients with deep local market knowledge. We partner with government entities, universities, and training institutes to strengthen the UAE's knowledge economy and create lasting career opportunities in the real estate industry. The Graduate Analyst Programme represents JLL's commitment to nurturing the next generation of Emirati real estate professionals who will shape the future of the industry in the UAE and beyond. JLL is an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. We welcome applications from all qualified UAE National candidates across disciplines and backgrounds. Location: On-site –Dubai, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمنحك جي إل إل (JLL) القوة لتشغيل مستقبل أكثر إشراقاً.   يعمل موظفونا في JLL على تشكيل مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات المتميزة والاستشارات والتكنولوجيا العالمية لعملائنا. نحن نلتزم بتوظيف أفضل الكفاءات والمهارات وتأهيلهم للازدهار وتنمية مسيرات مهنية ذات مغزى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في بناء مسار مستقبلي أكثر إشراقاً. برنامج المحلل الخريج لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدةالموقع: الإمارات العربية المتحدة (دبي) مدة البرنامج: 24 شهراً نوع التوظيف: دوام كامل الأهلية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط نبذة عن JLLتعتبر جونز لانغ لاسال (JLL) شركة رائدة في مجال الخدمات المهنية المتخصصة في إدارة العقارات والاستثمارات. نحن نساعد العملاء على شراء وبناء وشغل وإدارة والاستثمار في مجموعة متنوعة من الأصول بما في ذلك العقارات الصناعية والتجارية وعقارات التجزئة والسكنية والفندقية. كواحدة من شركات Fortune 500 مع عمليات في أكثر من 80 دولة، تصوغ JLL مستقبل العقارات لعالم أفضل. نظرة عامة على البرنامجبرنامج المحلل الخريج لمواطني دولة الإمارات هو مبادرة تطويرية متسارعة مصممة لإعداد الجيل القادم من القادة إماراتيي الجنسية في قطاع العقارات التجارية. يوفر هذا البرنامج التناوبي الشامل فرصة الاطلاع والعمل في خطوط خدمة متعددة، وتلقي التوجيه من كبار القادة، ومسارات تعليمية مهيكلة لبناء خبرة تأسيسية في صناعة العقارات. سيحصل الخريجون الناجحون على خبرة عملية عبر وظائف الأعمال الأساسية لشركة JLL مع المساهمة في مشاريع هامة تعزز نتائج العملاء ونمو الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة. يقدم البرنامج تدويرات عبر خطوط أعمال مختلفة بناءً على خلفيتك واهتماماتك واحتياجات المؤسسة. ما ستخوضه من تجاربخلال هذا الهيكل، سوف تقوم بـ: التدوير عبر الوظائف المختلفة للشركة: التعرف على خطوط الخدمة المختلفة داخل JLL، والتي قد تشمل الأسواق والأبحاث، التقييم والاستشارات، الحلول الشركاتية، إدارة العقارات والأصول، أسواق رأس المال، خدمات المشاريع والتطوير، وغيرها من المجالات المتخصصة. تم تصميم التدويرات لبناء معرفة واسعة بالقطاع ومساعدتك على تحديد مجال اهتمامك ونقاط قوتك. العمل على مشاريع حقيقية: المساهمة في مشاريع العملاء المباشرة والمبادرات الحيوية للأعمال منذ اليوم الأول. ستعمل إلى جانب محترفين ذوي خبرة في مشاريع تؤثر على المشهد العقاري في دولة الإمارات، بدءاً من تحليل السوق وتقييم العقارات إلى مشاريع التطوير وصفقات الاستثمار. تطوير الكفاءات الأساسية: بناء المهارات الأساسية في التحليل المالي، ونمذجة البيانات، والتواصل مع العملاء، وإعداد العروض التقديمية، وتنسيق المشاريع، والتفكير الاستراتيجي. تعلم استخدام البرامج والأدوات القياسية في الصناعة أثناء تطوير الفطنة التجارية والمهنية. تلقي التوجيه والإرشاد: الاستفادة من التوجيه المخصص مع كبار القادة الذين سيرشدون تطورك المهني. تضمن التقييمات المنتظمة للأداء وجلسات التدريب ومناقشات التخطيط المهني تقدمك نحو أهدافك. المشاركة في التعلم المهيكل: المشاركة في دورات تدريبية رسمية تغطي المهارات الفنية، والمعرفة بالقطاع، والتطوير المهني، وأساسيات القيادة. الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والسعي للحصول على الشهادات المهنية ذات الصلة. بناء شبكة علاقاتك: التواصل مع الزملاء عبر قطاعات الأعمال، والتفاعل مع العملاء وشركاء القطاع، والمشاركة في فعاليات التواصل. بناء علاقات تدعم نموك المهني طويل الأجل داخل JLL وقطاع العقارات ككل. ما نبحث عنهالتعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص بما في ذلك إدارة الأعمال، المالية، الاقتصاد، العقارات، الهندسة، الهندسة المعمارية، التخطيط الحضري، التسويق، أو المجالات ذات الصلة</li><li>التخرج من جامعة معترف بها بتقدير أكاديمي قوي</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 أو ما يعادله</li><li>التخرج خلال الـ 12-24 شهراً الماضية، أو طلاب السنة النهائية الذين يكملون درجاتهم العلمية في عام 2025</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وتعد إتقان اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>إتقان مجموعة Microsoft Office، وخاصة Excel و PowerPoint</li><li>القدرة على العمل مع البيانات وإجراء البحوث وتلخيص المعلومات</li><li>سلوك مهني مع أخلاقيات عمل قوية واهتمام بالتفاصيل</li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>مواطن من دولة الإمارات العربية المتحدة يحمل خلاصة قيد صالحة</li><li>الفضول والرغبة الشديدة في التعلم عبر تخصصات متعددة</li><li>عضو فريق متعاون ويتمتع بمهارات قوية في التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على التكيف والانفتاح على الملاحظات في بيئة ديناميكية</li><li>مبادرة شخصية وتأدية المهام بفاعلية</li><li>الاهتمام بالعقارات التجارية، أو أسواق العقارات، أو الأعمال التجارية، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>الالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأجل في هذا القطاع</li></ul>المفضل (غير إلزامي): <ul><li>تدريب عملي أو خبرة عمل في العقارات، أو الاستشارات، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو الصناعات ذات الصلة</li><li>إظهار مهارات قيادية من خلال الأنشطة المنهجية أو المنظمات الطلابية أو المشاركة المجتمعية</li><li>الدراية بديناميكيات سوق العقارات أو بيئة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مهارات لغوية إضافية</li></ul>ما نقدمهالتطوير المهني: <ul><li>برنامج تناوبي مهيكل لمدة سنتين مع التعرف على خطوط خدمة متعددة</li><li>دعم مخصص من موجه ومدير طوال رحلتك</li><li>برنامج تأهيل شامل وفرص تعلم مستمرة</li><li>الوصول إلى منصة التعلم العالمية بـ JLL والتدريب الفني</li><li>رعاية الشهادات المهنية ذات الصلة بمسارك المهني</li><li>مسار واضح للتوظيف الدائم بناءً على الأداء</li><li>فرصة لتحديد اتجاه حياتك المهنية بناءً على نقاط قوتك واهتماماتك</li></ul>المكافآت والفوائد: <ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع معايير سوق الخريجين في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة (طبي، أسنان، حياة)</li><li>استحقاق الإجازة السنوية والعطلات الرسمية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>رعاية التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية</li><li>توفير التكنولوجيا والمعدات اللازمة</li></ul>الثقافة وبيئة العمل: <ul><li>بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع التزام قوي بالتوطين</li><li>مرونة العمل الهجين حيثما تسمح طبيعة الدور الوظيفي</li><li>مرافق مكتبيّة حديثة في مواقع متميزة عبر دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>برامج رفاهية الموظفين وأنشطة بناء الفريق</li><li>بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة مع التعرض لمشاريع بارزة</li><li>فرصة للعمل مع كبار العملاء عبر القطاعات الحكومية والشركات والاستثمارية</li><li>ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li></ul>التقدم المهني: <ul><li>يؤدي الإكمال الناجح إلى التعيين الدائم في مجال قوتك واهتمامك</li><li>مسار مهني طويل الأجل مع فرص للتخصص</li><li>إمكانية التنقل الإقليمي والعالمي ضمن شبكة JLL</li><li>دعم التطوير المهني المستمر والتقدم الوظيفي</li></ul>عملية التقديم عملية الاختيار: <ul><li>مراجعة الطلب: الفرز الأولي بناءً على المؤهلات الأكاديمية والأهلية</li><li>التقييم عبر الإنترنت: تقييم الكفاءة والشخصية لتقييم القدرات ومدى الملائمة</li><li>المقابلة الأولى: اجتماع مع الموارد البشرية ومدير البرنامج لمناقشة الدوافع والخلفية وتوقعات البرنامج</li><li>المقابلة النهائية: مناقشة مع قادة الأعمال لتقييم التوافق الثقافي والإمكانيات</li><li>العرض والتأهيل: التحقق من الخلفية، وفحص المراجع، والتعريف بالبرنامج</li></ul>عن التوطين في JLLتلتزم JLL بتطوير المواهب من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وبناء مسارات مهنية مستدامة للإماراتيين في قطاع العقارات. تركز استراتيجية التوطين لدينا على التوظيف الهادف، والتقدم المهني المهيكل، وخلق بيئة شاملة يزدهر فيها مواطنو الدولة ويتولون فيها القيادة. نحن ندرك أن الاستثمار في المواهب الإماراتية يسهم في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي في دولة الإمارات ويعزز قدرتنا على خدمة العملاء بمعرفة عميقة بالسوق المحلي. نحن نركز على الشراكة مع الجهات الحكومية والجامعات ومعاهد التدريب لتعزيز اقتصاد المعرفة في دولة الإمارات وخلق فرص عمل دائمة في صناعة العقارات. يمثل برنامج المحلل الخريج التزام JLL برعاية الجيل القادم من المهنيين العقاريين الإماراتيين الذين سيشكلون مستقبل هذه الصناعة في دولة الإمارات وخارجها. تعتبر JLL صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم ببناء قوة عاملة شاملة ومتنوعة. نرحب بالطلبات المقدمة من جميع المرشحين الإماراتيين المؤهلين عبر مختلف التخصصات والخلفيات. الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسب طموحك، فنحن نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في JLL، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الربط الفعال والفاعل بين المرشحين والفرص. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للبحث عن المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه.  إشعار الخصوصية لـ JLL تعتبر جونز لانغ لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والفروع التابعة لها، مزوداً عالمياً رائداً لخدمات إدارة العقارات والاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا بحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض معالجتها فيما يتعلق بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الأمان والاحتفاظ بها طالما احتجنا إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. للحصول على تفاصيل إضافية، يرجى مراجعة صفحات موقع الوظائف الخاص بنا لكل دولة. تعتبر شركة جونز لانغ لاسال (“JLL”) صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع تقديم التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة في أي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك الطلب عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة - يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا > أريد العمل لدى JLL. </div>

Full Time Bayt

Graduate Analyst, IFM

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. UAE National Graduate Analyst ProgrammeLocation: United Arab Emirates (Dubai) Programme Duration: 24 months Employment Type: Full-time Eligibility: UAE Nationals only About JLLJones Lang LaSalle (JLL) is a leading professional services firm specializing in real estate and investment management. We help clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of assets including industrial, commercial, retail, residential and hotel real estate. As a Fortune 500 company with operations in over 80 countries, JLL shapes the future of real estate for a better world. Programme OverviewThe UAE National Graduate Analyst Programme is an accelerated development initiative designed to cultivate the next generation of Emirati leaders in commercial real estate. This comprehensive rotational programme provides exposure to multiple service lines, mentorship from senior leaders, and structured learning pathways to build foundational expertise in the real estate industry. Successful graduates will gain hands-on experience across JLL's core business functions while contributing to meaningful projects that drive client outcomes and business growth in the UAE market. The programme offers rotations across various business lines based on your background, interests, and organizational needs. What You'll ExperienceDuring this structure you will: Rotate Across Business Functions: Gain exposure to different service lines within JLL, which may include Markets & Research, Valuation & Advisory, Corporate Solutions, Property & Asset Management, Capital Markets, Project & Development Services, and other specialized areas. Rotations are designed to build broad industry knowledge and help you identify your area of interest and strength. Work on Real Projects: Contribute to live client engagements and business-critical initiatives from day one. You'll work alongside experienced professionals on projects that impact the UAE's real estate landscape, from market analysis and property valuations to development projects and investment transactions. Develop Core Competencies: Build essential skills in financial analysis, data modeling, client communication, presentation development, project coordination, and strategic thinking. Learn to use industry-standard software and tools while developing professional business acumen. Receive Mentorship & Coaching: Benefit from dedicated mentorship with senior leaders who will guide your professional development. Regular performance feedback, coaching sessions, and career planning discussions ensure you're progressing toward your goals. Participate in Structured Learning: Engage in formal training sessions covering technical skills, industry knowledge, professional development, and leadership fundamentals. Access JLL's global learning platform and pursue relevant professional certifications. Build Your Network: Connect with colleagues across business lines, engage with clients and industry partners, and participate in networking events. Build relationships that will support your long-term career growth within JLL and the broader real estate sector. What We're Looking ForEducation: <ul><li>Bachelor's degree in any discipline including Business Administration, Finance, Economics, Real Estate, Engineering, Architecture, Urban Planning, Marketing, or related fields</li><li>Graduation from a recognized university with strong academic standing</li><li>Minimum GPA of 3.0 or equivalent</li></ul>Core Competencies: <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint</li><li>Ability to work with data, conduct research, and synthesize information</li><li>Professional attitude with strong work ethic and attention to detail</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>UAE National with valid Family Book</li><li>Curiosity and eagerness to learn across multiple disciplines</li><li>Collaborative team player with strong interpersonal skills</li><li>Adaptability and openness to feedback in a dynamic environment</li><li>Proactive self-starter who takes initiative</li><li>Interest in commercial real estate, property markets, business, or related sectors</li><li>Commitment to building a long-term career in the industry</li></ul>Preferred (Not Required): <ul><li>Internship or work experience in real estate, consulting, finance, engineering, project management, or related industries</li><li>Demonstrated leadership through extracurricular activities, student organizations, or community involvement</li><li>Familiarity with UAE real estate market dynamics or business environment</li><li>Additional language skills</li></ul>What We OfferProfessional Development: <ul><li>Structured 2-year rotational programme with exposure to multiple service lines</li><li>Dedicated mentor and manager support throughout your journey</li><li>Comprehensive onboarding and continuous learning opportunities</li><li>Access to JLL's global learning platform and technical training</li><li>Sponsorship for professional certifications relevant to your career path</li><li>Clear pathway to permanent placement based on performance</li><li>Opportunity to shape your career direction based on your strengths and interests</li></ul>Compensation & Benefits: <ul><li>Competitive salary aligned with graduate market standards in the UAE</li><li>Performance-based annual bonus</li><li>Comprehensive health insurance coverage (medical, dental, life)</li><li>Annual leave entitlement and public holidays</li><li>End-of-service benefits as per UAE Labour Law</li><li>Visa and Emirates ID sponsorship</li><li>Provision of necessary technology and equipment</li></ul>Culture & Work Environment: <ul><li>Inclusive, diverse workplace with strong commitment to Emiratization</li><li>Hybrid working flexibility where role permits</li><li>Modern office facilities in prime locations across the UAE</li><li>Employee wellness programmes and team-building activities</li><li>Dynamic, fast-paced environment with exposure to high-profile projects</li><li>Opportunity to work with leading clients across government, corporate, and investment sectors</li><li>Culture of collaboration, innovation, and continuous improvement</li></ul>Career Progression: <ul><li>Successful completion leads to permanent placement in your area of strength and interest</li><li>Long-term career pathway with opportunities for specialization</li><li>Potential for regional and global mobility within JLL's network</li><li>Support for continuous professional development and career advancement</li></ul>Application ProcessSelection Process: <ul><li>Application Review: Initial screening based on academic qualifications and eligibility</li><li>Online Assessment: Aptitude and personality assessment to evaluate capabilities and fit</li><li>First-Round Interview: Meeting with HR and Programme Manager to discuss motivations, background, and programme expectations</li><li>Final-Round Interview: Discussion with business leaders to assess cultural fit and potential</li><li>Offer & Onboarding: Background verification, reference checks, and programme induction</li></ul>About Emiratization at JLLJLL is committed to developing UAE National talent and building sustainable careers for Emiratis in the real estate sector. Our Emiratization strategy focuses on meaningful employment, structured career progression, and creating an inclusive environment where UAE Nationals thrive and lead. We recognize that investing in Emirati talent contributes to the UAE's economic diversification goals and strengthens our ability to serve clients with deep local market knowledge. We partner with government entities, universities, and training institutes to strengthen the UAE's knowledge economy and create lasting career opportunities in the real estate industry. The Graduate Analyst Programme represents JLL's commitment to nurturing the next generation of Emirati real estate professionals who will shape the future of the industry in the UAE and beyond. JLL is an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. We welcome applications from all qualified UAE National candidates across disciplines and backgrou Location: On-site –Dubai, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمنحك JLL القوة لرسم مسار أكثر إشراقاً.   يعمل موظفونا في JLL على صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات العالمية والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وأفضل الموهوبين وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرات مهنية ذات مغزى والعثور على مكان ينتمون إليه.  سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا لنساعد في رسم مسار أكثر إشراقاً نحو المستقبل. برنامج محلل خريج لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدةالموقع: الإمارات العربية المتحدة (دبي) مدة البرنامج: 24 شهراً نوع التوظيف: دوام كامل الأهلية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط نبذة عن JLLجونز لانج لاسال (JLL) هي شركة خدمات مهنية رائدة متخصصة في إدارة العقارات والاستثمار. نحن نساعد العملاء على شراء وبناء وشغل وإدارة والاستثمار في مجموعة متنوعة من الأصول بما في ذلك العقارات الصناعية والتجارية ومتاجر التجزئة والسكنية والفندقية. كشركة مدرجة في قائمة فورنتشين 500 وتعمل في أكثر من 80 دولة، تصيغ JLL مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. نظرة عامة على البرنامجبرنامج محلل خريج لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة هو مبادرة تطوير متسارعة صُممت لإعداد الجيل القادم من القادة الإماراتيين في مجال العقارات التجارية. يوفر هذا البرنامج التناوبي الشامل فرصة الاطلاع على خطوط خدمات متعددة، والتوجيه من كبار القادة، ومسارات تعليمية مهيكلة لبناء خبرة تأسيسية في قطاع العقارات. سيصقل الخريجون الناجحون خبرتهم العملية عبر قطاعات الأعمال الرئيسية في JLL مع المساهمة في مشاريع ذات أهمية تعزز نتائج العملاء ونمو الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة. يوفر البرنامج تنقلات تدريبية عبر مختلف خطوط الأعمال بناءً على خلفيتك واهتماماتك والاحتياجات التنظيمية. ما ستعيشه خلال التجربةخلال هذا البرنامج ستتمكن من: التدوير عبر قطاعات الأعمال: اكتساب الخبرة والاطلاع على خطوط الخدمات المختلفة داخل JLL، والتي قد تشمل الأسواق والأبحاث، والتقييم والاستشارات، وحلول الشركات، وإدارة العقارات والأصول، وأسواق رأس المال، وخدمات المشاريع والتطوير، وغيرها من المجالات المتخصصة. تم تصميم التدويرات لبناء معرفة واسعة بالقطاع ومساعدتك في تحديد مجال اهتمامك ونقاط قوتك. العمل على مشاريع حقيقية: المساهمة في مشاريع العملاء الحية والمبادرات الحيوية للأعمال منذ اليوم الأول. ستعمل جنباً إلى جنب مع مهنيين ذوي خبرة في مشاريع تؤثر على المشهد العقاري في دولة الإمارات، بدءاً من تحليل السوق وتقييم العقارات إلى مشاريع التطوير والصفقات الاستثمارية. تطوير الكفاءات الأساسية: بناء المهارات الأساسية في التحليل المالي، ونمذجة البيانات، والتواصل مع العملاء، وإعداد العروض التقديمية، وتنسيق المشاريع، والتفكير الاستراتيجي. تعلم استخدام البرامج والأدوات القياسية في القطاع مع تطوير الفطنة التجارية المهنية. الحصول على التوجيه والتدريب: الاستفادة من التوجيه المخصص من كبار القادة الذين سيرشدون تطورك المهني. تضمن ملاحظات الأداء المنتظمة وجلسات التدريب ومناقشات التخطيط المهني تقدمك نحو تحقيق أهدافك. المشاركة في التعلم المهيكل: المشاركة في دورات تدريبية رسمية تغطي المهارات التقنية والمعرفة بالقطاع والتطوير المهني وأساسيات القيادة. الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والسعي للحصول على الشهادات المهنية ذات الصلة. بناء شبكة علاقاتك: التواصل مع الزملاء عبر مختلف خطوط الأعمال، والتفاعل مع العملاء وشركاء القطاع، والمشاركة في فعاليات التواصل. بناء علاقات تدعم نموك المهني على المدى الطويل داخل JLL وقطاع العقارات بشكل عام. ما نبحث عنهالمؤهل التعليمي: <ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص بما في ذلك إدارة الأعمال، أو المالية، أو الاقتصاد، أو العقارات، أو الهندسة، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو التسويق، أو المجالات ذات الصلة</li><li>التخرج من جامعة معترف بها بتقدير أكاديمي قوي</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 أو ما يعادله</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وإتقان اللغة العربية يعد ميزة إضافية</li><li>إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint</li><li>القدرة على التعامل مع البيانات وإجراء البحوث وتلخيص المعلومات</li><li>نهج مهني مع أخلاقيات عمل قوية والاهتمام بالتفاصيل</li></ul>الصفات الشخصية: <ul><li>أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويحمل خلاصة قيد صالحة</li><li>الفضول والشغف للتعلم عبر تخصصات متعددة</li><li>روح العمل الجماعي مع مهارات قوية في التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على التكيف والانفتاح على الملاحظات والتقييمات في بيئة عمل ديناميكية</li><li>شخص مبادر ويأخذ زمام المبادرة</li><li>الاهتمام بالعقارات التجارية، وأسواق العقارات، والأعمال التجارية، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>الالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأجل في هذا القطاع</li></ul>المفضل (غير إجباري): <ul><li>خبرة تدريبية أو عمل في مجالات العقارات، أو الاستشارات، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>إظهار مهارات قيادية من خلال الأنشطة اللاصفية، أو المنظمات الطلابية، أو المشاركة المجتمعية</li><li>الدراية بديناميكيات سوق العقارات أو بيئة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مهارات لغوية إضافية</li></ul>ما نقدمهالتطوير المهني: <ul><li>برنامج تناوبي مهيكل لمدة سنتين مع فرصة الاطلاع على خطوط خدمات متعددة</li><li>دعم مخصص من موجه ومدير طوال رحلتك</li><li>برنامج تأهيل شامل وفرص تعلم مستمرة</li><li>الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والتدريب التقني</li><li>رعاية الشهادات المهنية ذات الصلة بمسارك المهني</li><li>مسار واضح للتعيين الدائم بناءً على الأداء</li><li>فرصة لتحديد اتجاه مسارك المهني بناءً على نقاط قوتك واهتماماتك</li></ul>التعويضات والمزايا: <ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع معايير سوق الخريجين في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة (طبي، أسنان، حياة)</li><li>استحقاق الإجازة السنوية والعطلات الرسمية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>رعاية التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية</li><li>توفير التكنولوجيا والمعدات اللازمة</li></ul>الثقافة وبيئة العمل: <ul><li>بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع التزام قوي بالتوطين</li><li>مرونة العمل الهجين حيثما يسمح الدور الوظيفي بذلك</li><li>مرافق مكتبيّة حديثة في مواقع متميزة في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>برامج صحة ورعاية الموظفين وأنشطة بناء الفريق</li><li>بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة مع فرصة العمل في مشاريع بارزة</li><li>فرصة العمل مع عملاء بارزين عبر القطاعات الحكومية والشركات والاستثمار</li><li>ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li></ul>التطور المهني: <ul><li>يؤدي الإتمام بنجاح إلى التعيين الدائم في مجال قوتك واهتمامك</li><li>مسار مهني طويل الأجل مع فرص للتخصص</li><li>إمكانية التنقل الإقليمي والعالمي ضمن شبكة JLL</li><li>دعم التطوير المهني المستمر والتقدم الوظيفي</li></ul>عملية التقديمعملية الاختيار: <ul><li>مراجعة الطلب: الفرز الأولي بناءً على المؤهلات الأكاديمية والأهلية</li><li>التقييم عبر الإنترنت: تقييم القدرات والشخصية لتقييم الإمكانيات ومدى ملاءمة المتقدم</li><li>مقابلة الجولة الأولى: اجتماع مع الموارد البشرية ومدير البرنامج لمناقشة الدوافع والخلفية وتوقعات البرنامج</li><li>مقابلة الجولة النهائية: مناقشة مع قادة الأعمال لتقييم الملاءمة الثقافية والإمكانيات</li><li>العرض والتأهيل: التحقق من الخلفية والتحقق من المراجع والتعريف بالبرنامج</li></ul>نبذة عن التوطين في JLLتلتزم JLL بتطوير المواهب من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وبناء مسيرات مهنية مستدامة للإماراتيين في قطاع العقارات. تركز استراتيجية التوطين لدينا على التوظيف الهادف، والتطور المهني المهيكل، وإنشاء بيئة شاملة يزدهر فيها مواطنو الإمارات ويقودون. نحن ندرك أن الاستثمار في المواهب الإماراتية يساهم في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة وتعزيز قدرتنا على خدمة العملاء بمعرفة عميقة بالسوق المحلي. نحن نتمتع بشراكات مع الجهات الحكومية والجامعات ومعاهد التدريب لتعزيز اقتصاد المعرفة في دولة الإمارات وخلق فرص عمل دائمة في قطاع العقارات. يمثل برنامج محلل خريج التزام JLL برعاية الجيل القادم من المهنيين العقاريين الإماراتيين الذين سيصوغون مستقبل القطاع في دولة الإمارات وخارجها. إن JLL هي شركة تضمن تكافؤ الفرص وتلتزم ببناء قوة عاملة شاملة ومتنوعة. نحن نرحب بالطلبات المقدمة من جميع المرشحين الإماراتيين المؤهلين عبر مختلف التخصصات والخلفيات الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسب طموحاتك، فإننا نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوفِ جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك إضافته للشركة! في JLL، نقتبس قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الربط الهادف بين المرشحين والفرص بكفاءة. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك لمعرفة المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الوظيفي الذي تسعى إليه.  إشعار الخصوصية لشركة JLL تعتبر جونز لانج لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والزميلة، مزوداً عالمياً رائعاً لخدمات إدارة العقارات والاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا بحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب والاحتفاظ بها طالما احتجنا إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع التوظيف الخاص بنا لكل دولة. تعد جونز لانج لاسال ("JLL") منشأة تضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة وتوفير التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة في أي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك الطلب عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الإجمالية -  يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا الخاصة بنا > أرغب في العمل لدى JLL. </div>

Full Time Bayt

Graduate Analyst ,PDS

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. UAE National Graduate Analyst ProgrammeLocation: United Arab Emirates (Dubai) Programme Duration: 24 months Employment Type: Full-time Eligibility: UAE Nationals only About JLLJones Lang LaSalle (JLL) is a leading professional services firm specializing in real estate and investment management. We help clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of assets including industrial, commercial, retail, residential and hotel real estate. As a Fortune 500 company with operations in over 80 countries, JLL shapes the future of real estate for a better world. Programme OverviewThe UAE National Graduate Analyst Programme is an accelerated development initiative designed to cultivate the next generation of Emirati leaders in commercial real estate. This comprehensive rotational programme provides exposure to multiple service lines, mentorship from senior leaders, and structured learning pathways to build foundational expertise in the real estate industry. Successful graduates will gain hands-on experience across JLL's core business functions while contributing to meaningful projects that drive client outcomes and business growth in the UAE market. The programme offers rotations across various business lines based on your background, interests, and organizational needs. What You'll ExperienceDuring this structure you will: Rotate Across Business Functions: Gain exposure to different service lines within JLL, which may include Markets & Research, Valuation & Advisory, Corporate Solutions, Property & Asset Management, Capital Markets, Project & Development Services, and other specialized areas. Rotations are designed to build broad industry knowledge and help you identify your area of interest and strength. Work on Real Projects: Contribute to live client engagements and business-critical initiatives from day one. You'll work alongside experienced professionals on projects that impact the UAE's real estate landscape, from market analysis and property valuations to development projects and investment transactions. Develop Core Competencies: Build essential skills in financial analysis, data modeling, client communication, presentation development, project coordination, and strategic thinking. Learn to use industry-standard software and tools while developing professional business acumen. Receive Mentorship & Coaching: Benefit from dedicated mentorship with senior leaders who will guide your professional development. Regular performance feedback, coaching sessions, and career planning discussions ensure you're progressing toward your goals. Participate in Structured Learning: Engage in formal training sessions covering technical skills, industry knowledge, professional development, and leadership fundamentals. Access JLL's global learning platform and pursue relevant professional certifications. Build Your Network: Connect with colleagues across business lines, engage with clients and industry partners, and participate in networking events. Build relationships that will support your long-term career growth within JLL and the broader real estate sector. What We're Looking ForEducation: <ul><li>Bachelor's degree in any discipline including Business Administration, Finance, Economics, Real Estate, Engineering, Architecture, Urban Planning, Marketing, or related fields</li><li>Graduation from a recognized university with strong academic standing</li><li>Minimum GPA of 3.0 or equivalent</li></ul>Core Competencies: <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint</li><li>Ability to work with data, conduct research, and synthesize information</li><li>Professional attitude with strong work ethic and attention to detail</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>UAE National with valid Family Book</li><li>Curiosity and eagerness to learn across multiple disciplines</li><li>Collaborative team player with strong interpersonal skills</li><li>Adaptability and openness to feedback in a dynamic environment</li><li>Proactive self-starter who takes initiative</li><li>Interest in commercial real estate, property markets, business, or related sectors</li><li>Commitment to building a long-term career in the industry</li></ul>Preferred (Not Required): <ul><li>Internship or work experience in real estate, consulting, finance, engineering, project management, or related industries</li><li>Demonstrated leadership through extracurricular activities, student organizations, or community involvement</li><li>Familiarity with UAE real estate market dynamics or business environment</li><li>Additional language skills</li></ul>What We OfferProfessional Development: <ul><li>Structured 2-year rotational programme with exposure to multiple service lines</li><li>Dedicated mentor and manager support throughout your journey</li><li>Comprehensive onboarding and continuous learning opportunities</li><li>Access to JLL's global learning platform and technical training</li><li>Sponsorship for professional certifications relevant to your career path</li><li>Clear pathway to permanent placement based on performance</li><li>Opportunity to shape your career direction based on your strengths and interests</li></ul>Compensation & Benefits: <ul><li>Competitive salary aligned with graduate market standards in the UAE</li><li>Performance-based annual bonus</li><li>Comprehensive health insurance coverage (medical, dental, life)</li><li>Annual leave entitlement and public holidays</li><li>End-of-service benefits as per UAE Labour Law</li><li>Visa and Emirates ID sponsorship</li><li>Provision of necessary technology and equipment</li></ul>Culture & Work Environment: <ul><li>Inclusive, diverse workplace with strong commitment to Emiratization</li><li>Hybrid working flexibility where role permits</li><li>Modern office facilities in prime locations across the UAE</li><li>Employee wellness programmes and team-building activities</li><li>Dynamic, fast-paced environment with exposure to high-profile projects</li><li>Opportunity to work with leading clients across government, corporate, and investment sectors</li><li>Culture of collaboration, innovation, and continuous improvement</li></ul>Career Progression: <ul><li>Successful completion leads to permanent placement in your area of strength and interest</li><li>Long-term career pathway with opportunities for specialization</li><li>Potential for regional and global mobility within JLL's network</li><li>Support for continuous professional development and career advancement</li></ul>Application ProcessSelection Process: <ul><li>Application Review: Initial screening based on academic qualifications and eligibility</li><li>Online Assessment: Aptitude and personality assessment to evaluate capabilities and fit</li><li>First-Round Interview: Meeting with HR and Programme Manager to discuss motivations, background, and programme expectations</li><li>Final-Round Interview: Discussion with business leaders to assess cultural fit and potential</li><li>Offer & Onboarding: Background verification, reference checks, and programme induction</li></ul>About Emiratization at JLLJLL is committed to developing UAE National talent and building sustainable careers for Emiratis in the real estate sector. Our Emiratization strategy focuses on meaningful employment, structured career progression, and creating an inclusive environment where UAE Nationals thrive and lead. We recognize that investing in Emirati talent contributes to the UAE's economic diversification goals and strengthens our ability to serve clients with deep local market knowledge. We partner with government entities, universities, and training institutes to strengthen the UAE's knowledge economy and create lasting career opportunities in the real estate industry. The Graduate Analyst Programme represents JLL's commitment to nurturing the next generation of Emirati real estate professionals who will shape the future of the industry in the UAE and beyond. JLL is an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. We welcome applications from all qualified UAE National candidates across disciplines and backgrounds. Location: On-site –Dubai, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمنحك JLL القوة لتشكيل مسار أكثر إشراقًا.   يعمل موظفونا في JLL على صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل، من خلال الجمع بين الخدمات والاستشارات والتكنولوجيا عالمية المستوى لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل الكفاءات وأكثرهم موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرة مهنية هادفة وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل مسار أكثر إشراقًا نحو الأمام. برنامج المحلل الخريج لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدةالموقع: الإمارات العربية المتحدة (دبي) مدة البرنامج: 24 شهرًا نوع التوظيف: دوام كامل الأهلية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط نبذة عن JLLجونز لانغ لاسال (JLL) هي شركة خدمات مهنية رائدة متخصصة في إدارة العقارات والاستثمارات. نحن نساعد العملاء على شراء وبناء وشغل وإدارة والاستثمار في مجموعة متنوعة من الأصول بما في ذلك العقارات الصناعية والتجارية والتجزئة والسكنية والفندقية. كواحدة من شركات Fortune 500 التي تعمل في أكثر من 80 دولة، تصوغ JLL مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. نظرة عامة على البرنامجإن برنامج المحلل الخريج لمواطني دولة الإمارات هو مبادرة تطوير متسارعة صُممت لإعداد الجيل القادم من القادة الإماراتيين في مجال العقارات التجارية. يوفر هذا البرنامج التناوبي الشامل فرصة للتعرف على خطوط خدمة متعددة، والتوجيه من كبار القادة، ومسارات تعلم منظمة لبناء خبرة تأسيسية في قطاع العقارات. سيحصل الخريجون الناجحون على خبرة عملية عبر وظائف الأعمال الأساسية في JLL مع المساهمة في مشاريع هادفة تعزز نتائج العملاء ونمو الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة. يقدم البرنامج تدريبًا تناوبيًا عبر مختلف خطوط الأعمال بناءً على خلفيتك واهتماماتك واحتياجات المؤسسة. ما ستخوضه من تجاربخلال هذا الهيكل التنظيمي سوف تقوم بـ: التدوير عبر وظائف الأعمال: اكتساب الخبرة في خطوط خدمة مختلفة داخل JLL، والتي قد تشمل الأسواق والأبحاث، والتقييم والاستشارات، وحلول الشركات، وإدارة العقارات والأصول، وأسواق رأس المال، وخدمات المشاريع والتطوير، وغيرها من المجالات المتخصصة. تم تصميم التدويرات لبناء معرفة واسعة بالقطاع ومساعدتك في تحديد مجال اهتمامك ونقاط قوتك. العمل في مشاريع حقيقية: المساهمة في مشاريع العملاء الحية والمبادرات الحاسمة للأعمال منذ اليوم الأول. ستعمل جنباً إلى جنب مع مهنيين ذوي خبرة في مشاريع تؤثر على المشهد العقاري في دولة الإمارات العربية المتحدة، بدءاً من تحليل السوق وتقييم العقارات وحتى مشاريع التطوير وصفقات الاستثمار. تطوير الكفاءات الأساسية: بناء المهارات الأساسية في التحليل المالي، ونمذجة البيانات، والتواصل مع العملاء، وتطوير العروض التقديمية، وتنسيق المشاريع، والتفكير الاستراتيجي. تعلم استخدام البرامج والأدوات القياسية في القطاع مع تطوير الفطنة التجارية المهنية. تلقي التوجيه والإرشاد: الاستفادة من التوجيه المخصص مع كبار القادة الذين سيوجّهون تطويرك المهني. تضمن ملاحظات الأداء المنتظمة وجلسات التوجيه ومناقشات التخطيط المهني تقدمك نحو تحقيق أهدافك. المشاركة في التعلم المنظم: المشاركة في جلسات تدريبية رسمية تغطي المهارات الفنية، والمعرفة بالقطاع، والتطوير المهني، وأساسيات القيادة. الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والسعي للحصول على الشهادات المهنية ذات الصلة. بناء شبكة علاقاتك: التواصل مع الزملاء عبر خطوط الأعمال، والتفاعل مع العملاء وشركاء القطاع، والمشاركة في فعاليات التواصل. بناء علاقات تدعم نموك المهني على المدى الطويل داخل JLL وقطاع العقارات بشكل عام. ما نبحث عنهالتعليم: <ul><li>شهادة البكالوريوس في أي تخصص بما في ذلك إدارة الأعمال، أو المالية، أو الاقتصاد، أو العقارات، أو الهندسة، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو التسويق، أو المجالات ذات الصلة</li><li>التخرج من جامعة معترف بها مع سجل أكاديمي قوي</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 أو ما يعادله</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>قدرات قوية في التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل ممتازة شفهية وكتبية باللغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>إجادة استخدام مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint</li><li>القدرة على العمل مع البيانات، وإجراء البحوث، وتلخيص المعلومات</li><li>موقف مهني مع أخلاقيات عمل قوية واهتمام بالتفاصيل</li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويحمل خلاصة قيد صالحة</li><li>الفضول والرغبة في التعلم عبر تخصصات متعددة</li><li>لاعب فريق متعاون يمتلك مهارات قوية في التعامل مع الآخرين</li><li>القدرة على التكيف والانفتاح على الملاحظات في بيئة ديناميكية</li><li>مبادرة شخصية للبدء في العمل واتخاذ الخطوات الأولى</li><li>اهتمام بالعقارات التجارية، أو أسواق العقارات، أو الأعمال، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>الالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأجل في هذا القطاع</li></ul>المفضل (غير إلزامي): <ul><li>تدريب عملي أو خبرة عمل في مجالات العقارات، أو الاستشارات، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>إظهار مهارات قيادية من خلال الأنشطة اللاصفية، أو المنظمات الطلابية، أو المشاركة المجتمعية</li><li>الدراية بديناميكيات سوق العقارات في دولة الإمارات أو بيئة الأعمال</li><li>مهارات لغوية إضافية</li></ul>ما نقدمهالتطوير المهني: <ul><li>برنامج تناوبي منظم لمدة سنتين مع التعرف على خطوط خدمة متعددة</li><li>دعم مخصص من موجه ومدير طوال رحلتك</li><li>برنامج إعداد شامل وفرص تعلم مستمرة</li><li>الوصول إلى منصة التعلم العالمية لـ JLL والتدريب الفني</li><li>رعاية الشهادات المهنية ذات الصلة بمسارك المهني</li><li>مسار واضح للتوظيف الدائم بناءً على الأداء</li><li>فرصة لتحديد اتجاه مسيرتك المهنية بناءً على نقاط قوتك واهتماماتك</li></ul>المكافآت والمزايا: <ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع معايير سوق الخريجين في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة (طبي، أسنان، حياة)</li><li>استحقاق الإجازة السنوية والعطلات الرسمية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>كفالة التأشيرة والهوية الإماراتية</li><li>توفير التكنولوجيا والمعدات اللازمة</li></ul>البيئة والثقافة العملية: <ul><li>بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع التزام قوي بالتوطين</li><li>مرونة العمل الهجين حيثما تسمح طبيعة الدور الوظيفي</li><li>مرافق مكتبية حديثة في مواقع متميزة في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>برامج صحة الموظفين وأنشطة بناء الفريق</li><li>بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة مع إمكانية المشاركة في مشاريع بارزة</li><li>فرصة العمل مع عملاء بارزين عبر القطاعات الحكومية والشركات والاستثمار</li><li>ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li></ul>التقدم المهني: <ul><li>يؤدي الإكمال الناجح للبرنامج إلى التعيين الدائم في مجال قوتك واهتمامك</li><li>مسار مهني طويل الأجل مع فرص للتخصص</li><li>إمكانية التنقل الإقليمي والعالمي ضمن شبكة JLL</li><li>دعم التطوير المهني المستمر والتقدم الوظيفي</li></ul>عملية التقديمعملية الاختيار: <ul><li>مراجعة الطلبات: الفرز الأولي بناءً على المؤهلات الأكاديمية والأهلية</li><li>التقييم عبر الإنترنت: تقييم القدرات والشخصية لتقييم الإمكانيات ومدى ملاءمة المتقدم</li><li>المقابلة الأولى: اجتماع مع الموارد البشرية ومدير البرنامج لمناقشة الدوافع والخلفية وتوقعات البرنامج</li><li>المقابلة النهائية: مناقشة مع قادة الأعمال لتقييم التوافق الثقافي والإمكانيات</li><li>العرض والإعداد: التحقق من الخلفية، والتحقق من المراجع، والتعريف بالبرنامج</li></ul>نبذة عن التوطين في JLLتلتزم JLL بتطوير المواهب من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وبناء مسيرات مهنية مستدامة للإماراتيين في قطاع العقارات. تركز استراتيجية التوطين لدينا على التوظيف الهادف، والتقدم المهني المنظم، وإنشاء بيئة شاملة يزدهر فيها مواطنو دولة الإمارات ويقودون فيها. نحن ندرك أن الاستثمار في الكفاءات الإماراتية يساهم في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي في دولة الإمارات، ويعزز قدرتنا على خدمة العملاء بمعرفة عميقة بالسوق المحلية. نحن نتمتع بشراكات مع الجهات الحكومية والجامعات والمعاهد التدريبية لتعزيز اقتصاد المعرفة في دولة الإمارات وخلق فرص عمل دائمة في قطاع العقارات. يمثل برنامج المحلل الخريج التزام JLL برعاية الجيل القادم من مهنيي العقارات الإماراتيين الذين سيشكلون مستقبل هذا القطاع في دولة الإمارات وخارجها. تعد JLL صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية، وهي ملتزمة ببناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نرحب بالطلبات من جميع المرشحين المؤهلين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة من مختلف التخصصات والخلفيات. الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يتناسب معك، فنحن نشجعك على التقديم حتى لو لم تكن تستوفي جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في JLL، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التوصيلات الهادفة بين المرشحين والفرص بكفاءة. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للحصول على المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية لشركة JLL تعتبر شركة جونز لانغ لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والفرعية، مزودًا عالميًا رائدًا لخدمات إدارة العقارات والاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا لحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الأمان والاحتفاظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومأمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. للحصول على تفاصيل إضافية، يرجى الاطلاع على صفحات موقع الوظائف الخاص بنا لكل دولة. تعتبر شركة جونز لانغ لاسال ("JLL") صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة وتقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة في أي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة - يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا الخاصة بنا > أريد العمل لدى JLL. </div>

Full Time Bayt

Graduate Analyst ,Property Asset Management

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. UAE National Graduate Analyst ProgrammeLocation: United Arab Emirates (Dubai) Programme Duration: 24 months Employment Type: Full-time Eligibility: UAE Nationals only About JLLJones Lang LaSalle (JLL) is a leading professional services firm specializing in real estate and investment management. We help clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of assets including industrial, commercial, retail, residential and hotel real estate. As a Fortune 500 company with operations in over 80 countries, JLL shapes the future of real estate for a better world. Programme OverviewThe UAE National Graduate Analyst Programme is an accelerated development initiative designed to cultivate the next generation of Emirati leaders in commercial real estate. This comprehensive rotational programme provides exposure to multiple service lines, mentorship from senior leaders, and structured learning pathways to build foundational expertise in the real estate industry. Successful graduates will gain hands-on experience across JLL's core business functions while contributing to meaningful projects that drive client outcomes and business growth in the UAE market. The programme offers rotations across various business lines based on your background, interests, and organizational needs. What You'll ExperienceDuring this structure you will: Rotate Across Business Functions: Gain exposure to different service lines within JLL, which may include Markets & Research, Valuation & Advisory, Corporate Solutions, Property & Asset Management, Capital Markets, Project & Development Services, and other specialized areas. Rotations are designed to build broad industry knowledge and help you identify your area of interest and strength. Work on Real Projects: Contribute to live client engagements and business-critical initiatives from day one. You'll work alongside experienced professionals on projects that impact the UAE's real estate landscape, from market analysis and property valuations to development projects and investment transactions. Develop Core Competencies: Build essential skills in financial analysis, data modeling, client communication, presentation development, project coordination, and strategic thinking. Learn to use industry-standard software and tools while developing professional business acumen. Receive Mentorship & Coaching: Benefit from dedicated mentorship with senior leaders who will guide your professional development. Regular performance feedback, coaching sessions, and career planning discussions ensure you're progressing toward your goals. Participate in Structured Learning: Engage in formal training sessions covering technical skills, industry knowledge, professional development, and leadership fundamentals. Access JLL's global learning platform and pursue relevant professional certifications. Build Your Network: Connect with colleagues across business lines, engage with clients and industry partners, and participate in networking events. Build relationships that will support your long-term career growth within JLL and the broader real estate sector. What We're Looking ForEducation: <ul><li>Bachelor's degree in any discipline including Business Administration, Finance, Economics, Real Estate, Engineering, Architecture, Urban Planning, Marketing, or related fields</li><li>Graduation from a recognized university with strong academic standing</li><li>Minimum GPA of 3.0 or equivalent</li></ul>Core Competencies: <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint</li><li>Ability to work with data, conduct research, and synthesize information</li><li>Professional attitude with strong work ethic and attention to detail</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>UAE National with valid Family Book</li><li>Curiosity and eagerness to learn across multiple disciplines</li><li>Collaborative team player with strong interpersonal skills</li><li>Adaptability and openness to feedback in a dynamic environment</li><li>Proactive self-starter who takes initiative</li><li>Interest in commercial real estate, property markets, business, or related sectors</li><li>Commitment to building a long-term career in the industry</li></ul>Preferred (Not Required): <ul><li>Internship or work experience in real estate, consulting, finance, engineering, project management, or related industries</li><li>Demonstrated leadership through extracurricular activities, student organizations, or community involvement</li><li>Familiarity with UAE real estate market dynamics or business environment</li><li>Additional language skills</li></ul>What We OfferProfessional Development: <ul><li>Structured 2-year rotational programme with exposure to multiple service lines</li><li>Dedicated mentor and manager support throughout your journey</li><li>Comprehensive onboarding and continuous learning opportunities</li><li>Access to JLL's global learning platform and technical training</li><li>Sponsorship for professional certifications relevant to your career path</li><li>Clear pathway to permanent placement based on performance</li><li>Opportunity to shape your career direction based on your strengths and interests</li></ul>Compensation & Benefits: <ul><li>Competitive salary aligned with graduate market standards in the UAE</li><li>Performance-based annual bonus</li><li>Comprehensive health insurance coverage (medical, dental, life)</li><li>Annual leave entitlement and public holidays</li><li>End-of-service benefits as per UAE Labour Law</li><li>Visa and Emirates ID sponsorship</li><li>Provision of necessary technology and equipment</li></ul>Culture & Work Environment: <ul><li>Inclusive, diverse workplace with strong commitment to Emiratization</li><li>Hybrid working flexibility where role permits</li><li>Modern office facilities in prime locations across the UAE</li><li>Employee wellness programmes and team-building activities</li><li>Dynamic, fast-paced environment with exposure to high-profile projects</li><li>Opportunity to work with leading clients across government, corporate, and investment sectors</li><li>Culture of collaboration, innovation, and continuous improvement</li></ul>Career Progression: <ul><li>Successful completion leads to permanent placement in your area of strength and interest</li><li>Long-term career pathway with opportunities for specialization</li><li>Potential for regional and global mobility within JLL's network</li><li>Support for continuous professional development and career advancement</li></ul>Application ProcessSelection Process: <ul><li>Application Review: Initial screening based on academic qualifications and eligibility</li><li>Online Assessment: Aptitude and personality assessment to evaluate capabilities and fit</li><li>First-Round Interview: Meeting with HR and Programme Manager to discuss motivations, background, and programme expectations</li><li>Final-Round Interview: Discussion with business leaders to assess cultural fit and potential</li><li>Offer & Onboarding: Background verification, reference checks, and programme induction</li></ul>About Emiratization at JLLJLL is committed to developing UAE National talent and building sustainable careers for Emiratis in the real estate sector. Our Emiratization strategy focuses on meaningful employment, structured career progression, and creating an inclusive environment where UAE Nationals thrive and lead. We recognize that investing in Emirati talent contributes to the UAE's economic diversification goals and strengthens our ability to serve clients with deep local market knowledge. We partner with government entities, universities, and training institutes to strengthen the UAE's knowledge economy and create lasting career opportunities in the real estate industry. The Graduate Analyst Programme represents JLL's commitment to nurturing the next generation of Emirati real estate professionals who will shape the future of the industry in the UAE and beyond. JLL is an equal opportunity employer committed to building an inclusive and diverse workforce. We welcome applications from all qualified UAE National candidates across disciplines and backgrounds. Location: On-site –Dubai, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تمنحك JLL القوة لتشكيل مسار أكثر إشراقاً.   يقوم موظفونا في JLL بتشكيل مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات والاستشارات والتكنولوجيا ذات المستوى العالمي لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وأبرز الكفاءات وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرة مهنية ذات مغزى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو تطلع لتطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل مسار أكثر إشراقاً نحو المستقبل. برنامج المحلل الخريج لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدةالموقع: الإمارات العربية المتحدة (دبي) مدة البرنامج: 24 شهراً نوع التوظيف: دوام كامل الأهلية: مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة فقط نبذة عن JLLجونز لانج لاسال (JLL) هي شركة خدمات مهنية رائدة متخصصة في إدارة العقارات والاستثمار. نحن نساعد العملاء على شراء وبناء وشغل وإدارة والاستثمار في مجموعة متنوعة من الأصول بما في ذلك العقارات الصناعية والتجارية وعقارات التجزئة والسكنية والفندقية. وباعتبارها إحدى شركات Fortune 500 التي تعمل في أكثر من 80 دولة، تشكل JLL مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. نظرة عامة على البرنامجبرنامج المحلل الخريج لمواطني دولة الإمارات هو مبادرة تطوير متسارعة صممت لإعداد جيل القادة الإماراتي القادم في مجال العقارات التجارية. يوفر هذا البرنامج التدويري الشامل فرصة الاطلاع على خطوط خدمات متعددة، والتوجيه من كبار القادة، ومسارات تعلم مهيكلة لبناء خبرة تأسيسية في قطاع العقارات. سيقتسب الخريجون الناجحون خبرة عملية في جميع وظائف الأعمال الأساسية لشركة JLL مع المساهمة في مشاريع ذات أهمية تعزز نتائج العملاء ونمو الأعمال في سوق الإمارات العربية المتحدة. يقدم البرنامج تدويرات عبر خطوط أعمال مختلفة بناءً على خلفيتك واهتماماتك واحتياجات المؤسسة. ما ستكتسبه من خبراتخلال هذا الهيكل التنظيمي سوف تقوم بـ: التدوير عبر وظائف الأعمال: التعرف على خطوط الخدمات المختلفة داخل JLL، والتي قد تشمل الأسواق والأبحاث، التقييم والاستشارات، الحلول الشركاتية، إدارة العقارات والأصول، أسواق رأس المال، خدمات المشاريع والتطوير، وغيرها من المجالات المتخصصة. تم تصميم التدويرات لبناء معرفة واسعة بالقطاع ومساعدتك في تحديد مجال اهتمامك ونقاط قوتك. العمل في مشاريع حقيقية: المساهمة في مشاريع العملاء الحية والمبادرات الحيوية للأعمال منذ اليوم الأول. ستعمل جنباً إلى جنب مع مهنيين ذوي خبرة في مشاريع تؤثر على المشهد العقاري في دولة الإمارات، بدءاً من تحليل السوق وتقييم العقارات وحتى مشاريع التطوير والمعاملات الاستثمارية. تطوير الكفاءات الأساسية: بناء المهارات الأساسية في التحليل المالي، ونمذجة البيانات، والتواصل مع العملاء، وتطوير العروض التقديمية، وتنسيق المشاريع، والتفكير الاستراتيجي. تعلم استخدام البرامج والأدوات القياسية في القطاع مع تطوير الفطنة التجارية المهنية. الحصول على التوجيه والإرشاد: الاستفادة من التوجيه المخصص مع كبار القادة الذين سيقومون بإرشاد تطورك المهني. تضمن الملاحظات المنتظمة حول الأداء وجلسات التدريب ومناقشات التخطيط المهني تقدمك نحو أهدافك. المشاركة في التعلم المهيكل: المشاركة في دورات تدريبية رسمية تغطي المهارات الفنية، والمعرفة بالقطاع، والتطوير المهني، وأساسيات القيادة. الوصول إلى منصة التعلم العالمية الخاصة بـ JLL والسعي للحصول على الشهادات المهنية ذات الصلة. بناء شبكتك المهنية: التواصل مع الزملاء عبر خطوط الأعمال، والتفاعل مع العملاء وشركاء القطاع، والمشاركة في فعاليات التواصل. بناء علاقات تدعم نموك المهني طويل الأجل داخل JLL وقطاع العقارات بشكل عام. ما نبحث عنهالتعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص بما في ذلك إدارة الأعمال، أو المالية، أو الاقتصاد، أو العقارات، أو الهندسة، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو التسويق، أو المجالات ذات الصلة</li><li>التخرج من جامعة معترف بها بتقدير أكاديمي قوي</li><li>معدل تراكمي لا يقل عن 3.0 أو ما يعادله</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul><li>قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات تواصل ممتازة شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>إجادة استخدام مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint</li><li>القدرة على العمل مع البيانات، وإجراء البحوث، وتلخيص المعلومات</li><li>موقف مهني مع أخلاقيات عمل قوية واهتمام بالتفاصيل</li></ul>الصفات الشخصية: <ul><li>أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويحمل خلاصة قيد صالحة</li><li>فضول وشغف بالتعلم عبر تخصصات متعددة</li><li>لاعب فريق متعاون ويتمتع بمهارات شخصية قوية</li><li>القدرة على التكيف والانفتاح على الملاحظات والتقييم في بيئة ديناميكية</li><li>مبادر وذاتي التحفيز ويتناول المبادرة بنفسه</li><li>اهتمام بالعقارات التجارية، أو أسواق العقارات، أو الأعمال، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>الالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأجل في هذا القطاع</li></ul>يفضل (غير إلزامي): <ul><li>تدريب عملي أو خبرة عمل في العقارات، أو الاستشارات، أو المالية، أو الهندسة، أو إدارة المشاريع، أو القطاعات ذات الصلة</li><li>إظهار مهارات قيادية من خلال الأنشطة اللاصفية، أو المنظمات الطلابية، أو المشاركة المجتمعية</li><li>الدراية بديناميكيات سوق العقارات في دولة الإمارات أو بيئة الأعمال</li><li>مهارات لغوية إضافية</li></ul>ما نقدمهالتطوير المهني: <ul><li>برنامج تدويري مهيكل لمدة سنتين مع الاطلاع على خطوط خدمات متعددة</li><li>دعم مخصص من موجه ومدير طوال رحلتك</li><li>برنامج تأهيل شامل وفرص تعلم مستمرة</li><li>الوصول إلى منصة التعلم العالمية لـ JLL والتدريب الفني</li><li>رعاية الشهادات المهنية ذات الصلة بمسارك المهني</li><li>مسار واضح للتوظيف الدائم بناءً على الأداء</li><li>فرصة لتحديد اتجاه مسيرتك المهنية بناءً على نقاط قوتك واهتماماتك</li></ul>التعويضات والمزايا: <ul><li>راتب تنافسي يتماشى مع معايير سوق الخريجين في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>مكافأة سنوية قائمة على الأداء</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة (طبي، أسنان، حياة)</li><li>استحقاق الإجازة السنوية والعطلات الرسمية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>رعاية التأشيرة والهوية الإماراتية</li><li>توفير التكنولوجيا والمعدات اللازمة</li></ul>الثقافة وبيئة العمل: <ul><li>بيئة عمل شاملة ومتنوعة مع التزام قوي بالتوطين</li><li>مرونة العمل الهجين حيثما تسمح طبيعة الدور الوظيفي</li><li>مرافق مكتبية حديثة في مواقع رئيسية في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة</li><li>برامج رفاهية الموظفين وأنشطة بناء الفريق</li><li>بيئة بيئة عمل ديناميكية وسريعة الوتيرة مع الاطلاع على مشاريع بارزة</li><li>فرصة العمل مع عملاء بارزين عبر القطاعات الحكومية والشركات والاستثمارية</li><li>ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li></ul>التقدم المهني: <ul><li>يؤدي الإكمال الناجح إلى التعيين الدائم في مجال قوتك واهتمامك</li><li>مسار مهني طويل الأجل مع فرص للتخصص</li><li>إمكانية التنقل الإقليمي والعالمي ضمن شبكة JLL</li><li>الدعم للتطوير المهني المستمر والتقدم الوظيفي</li></ul>عملية التقديمعملية الاختيار: <ul><li>مراجعة الطلب: الفرز الأولي بناءً على المؤهلات الأكاديمية والأهلية</li><li>التقييم عبر الإنترنت: تقييم القدرات والشخصية لتقييم الإمكانيات ومدى الملاءمة</li><li>مقابلة الجولة الأولى: اجتماع مع الموارد البشرية ومدير البرنامج لمناقشة الدوافع والخلفية وتوقعات البرنامج</li><li>مقابلة الجولة النهائية: مناقشة مع قادة الأعمال لتقييم الملاءمة الثقافية والإمكانيات</li><li>العرض والتأهيل: التحقق من الخلفية، ومراجعة المراجع، والتعريف بالبرنامج</li></ul>نبذة عن التوطين في JLLتلتزم JLL بتطوير الكوادر من مواطني دولة الإمارات وبناء مسيرات مهنية مستدامة للإماراتيين في قطاع العقارات. تركز استراتيجية التوطين لدينا على التوظيف الهادف، والتقدم المهني المهيكل، وخلق بيئة شاملة يزدهر فيها مواطنو دولة الإمارات ويتولون فيها القيادة. نحن ندرك أن الاستثمار في الكوادر الإماراتية يسهم في تحقيق أهداف التنويع الاقتصادي بدولة الإمارات ويعزز قدرتنا على خدمة العملاء بمعرفة عميقة بالسوق المحلي. نحن نتمتع بشراكات مع الجهات الحكومية والجامعات والمعاهد التدريبية لتعزيز اقتصاد المعرفة في دولة الإمارات وخلق فرص عمل دائمة في قطاع العقارات. يمثل برنامج المحلل الخريج التزام JLL برعاية الجيل القادم من مهنيي العقارات الإماراتيين الذين سيشكلون مستقبل القطاع في دولة الإمارات وخارجها. تعتبر JLL صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ومُلتزم ببناء قوة عاملة شاملة ومتنوعة. نرحب بالطلبات المقدمة من جميع المرشحين الإماراتيين المؤهلين عبر مختلف التخصصات والخلفيات. الموقع: في الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسبك، فنحن نشجعك على التقديم حتى لو لم تكن تستوفي جميع المطلب.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الربط الهادف بين المرشحين والفرص بكفاءة. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للمهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك الشخصي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه.  إشعار الخصوصية لـ JLL تعد جونز لانج لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة والزميلة، مزوداً عالمياً رائداً لخدمات العقارات وإدارة الاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا لحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا بجدية. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب والاحتفاظ بها طالما احتجنا إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحات موقع الوظائف الخاص بنا لكل دولة. تعد جونز لانج لاسال ("JLL") صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة تقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول بسبب إعاقة في أي جزء من عملية التوظيف - بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة - يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا الخاص بنا > أريد العمل لدى JLL. </div>

Full Time LinkedIn

Technical Lead - GPU Infrastructure

Remote - UAE - Dubai 15 September 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Technical Lead - GPU Infrastructure based in United Arab Emirates. This is a hands-on technical leadership role responsible for architecting and delivering a large-scale GPU infrastructure platform. You will lead the evolution from managed Kubernetes workloads toward bare-metal GPU infrastructure, including Slurm-based research computing and Kubernetes-powered inference. The role combines deep systems expertise with engineering leadership, team management, and direct ownership of architecture and delivery. You will oversee a distributed team spanning backend, frontend, Dev Ops, QA, and documentation while maintaining high technical standards. Your work will support research, model training, and managed inference workloads requiring reliable, scalable, and observable GPU compute. You will also serve as the primary technical interface with infrastructure partners, hardware providers, and internal platform consumers. This is an opportunity to shape the architecture and operational foundations of a sophisticated GPU platform in a fully remote environment. Accountabilities The Technical Lead will own the platform architecture and engineering delivery while remaining deeply involved in technical decisions, infrastructure operations, team leadership, and partner relationships. Own the end-to-end platform architecture, including architecture proposals, high-level and low-level designs, technical reviews, and ongoing architecture documentation. Lead and line-manage a distributed engineering team across backend, frontend, Dev Ops, QA, and documentation. Establish engineering standards, oversee code and design reviews, manage release gates, conduct one-to-ones, and provide growth and performance feedback. Design, build, and operate a managed Slurm service supporting research and model-training workloads. Own Slurm controllers, accounting, partitions, login nodes, node onboarding, acceptance testing, driver and CUDA baselines, upgrades, stalled-job detection, node health, draining, autohealing, storage visibility, identity, and workload isolation. Lead GPU infrastructure operations on bare-metal environments, including NVIDIA drivers, CUDA, Fabric Manager, NVSwitch, DCGM, MIG, node burn-in, and acceptance processes. Own Kubernetes cluster bootstrap and lifecycle on partner-provided bare metal, including NVIDIA GPU Operator and Network Operator. Oversee GPU isolation using technologies such as Kube Virt and VFIO and manage day-two infrastructure operations, upgrades, backup, recovery, and node replacement. Define managed inference architecture covering serving, multi-GPU and multi-node parallelism, autoscaling, request routing, endpoint reliability, and confidential-compute capabilities. Establish observability across the control plane, GPU fleet, and application layers through metrics, logging, alerting, and SLOs. Lead incident response, post-incident reviews, and the development of an on-call model that is sustainable for a lean engineering organization. Act as the primary technical interface with infrastructure partners and vendors, translating requirements into written specifications and acceptance tests. Manage technical escalations with partners through resolution and contribute to capacity planning and hardware sourcing decisions. Work directly with research, model-training, and product teams to translate workloads into platform requirements and manage capacity constraints. Hire and develop members of the platform team while maintaining a high technical bar. Contribute to architecture decisions involving distributed systems, high-performance computing, networking, storage, virtualization, and GPU workloads. Requirements The ideal candidate combines deep hands-on GPU and infrastructure expertise with proven technical leadership experience. They should be comfortable operating complex production systems, making architecture decisions, leading distributed teams, and remaining close to the code and infrastructure. 8+ years of hands-on engineering experience, including at least 3 years leading teams responsible for infrastructure platforms used by other teams. Bachelor's or Master's degree in computer science, engineering, or a related field, or equivalent practical experience. Extensive hands-on experience operating Slurm in production, including slurmctld, slurmdbd, partitions, QoS, priority, accounting, prolog and epilog, node health, and upgrades. Experience operating HPC or GPU training clusters for research or model-development users. Strong experience operating NVIDIA GPU fleets on bare metal, including driver and CUDA lifecycles, Fabric Manager, NVSwitch, DCGM, MIG, node burn-in, and acceptance. Deep knowledge of Infini Band, subnet configuration, RDMA, SR-IOV, and diagnosing multi-node NCCL performance issues. Strong Linux systems expertise, including kernel modules, drivers, PCIe passthrough, vfio-pci, cgroups, namespaces, and performance tuning. Proven production Kubernetes experience covering control planes, upgrades, CNI, CSI, operators, custom controllers, and multi-tenancy. Experience with HPC storage and large-scale data movement, including shared filesystems such as VAST, Lustre, or NFS and node-local NVMe caching. Experience distributing large model weights and datasets across multiple nodes. Strong observability and operations experience with Prometheus, Grafana, Loki, or comparable platforms, including SLOs, incident response, and post-incident reviews. Working proficiency in Java Script and Node.js sufficient to review control-plane, CLI, and worker services and make architecture decisions. Experience delivering a multi-tenant Iaa S, Paa S, research computing service, or comparable platform with resource isolation, quotas, usage metering, APIs, and CLI interfaces. Demonstrated people leadership across time zones and the ability to lead cross-functional technical reviews. Strong written architecture and decision-making skills, including documenting alternatives and trade-offs. Confidence communicating technical decisions and respectfully challenging partners or executives when necessary. Excellent written and spoken English. Fully remote availability with a working location between UTC and UTC+5:30 to provide overlap with teams and partners across Europe and India. Willingness to travel occasionally to partner sites and team events. Desirable Experience Includes Slurm operators on Kubernetes, such as Soperator or Slinky, or Kubernetes-native schedulers such as Kueue, Volcano, KAI, or Kubeflow Trainer. Modern model-serving technologies such as v LLM, SGLang, or Tensor RT-LLM. GPU parallelism strategies, quantization trade-offs, and GPU memory planning. Multi-tenant GPU isolation using Kube Virt, Kata Containers, QEMU/KVM, Firecracker, or similar technologies. Confidential computing technologies such as Intel TDX, AMD SEV-SNP, or NVIDIA confidential-compute capabilities. Cluster API, kubeadm, Cilium, GPU autohealing, infrastructure as code, and Git Ops. Experience working on the operator side of a GPU cloud, university or national HPC center, or AI research platform. Peer-to-peer or distributed-systems experience. Experience working with hardware providers responsible for provisioning but not operating infrastructure, including establishing contracts and acceptance tests. Benefits 100% remote position. Opportunity to lead the architecture and delivery of a sophisticated GPU infrastructure platform. High-impact technical leadership role spanning bare-metal GPU infrastructure, Slurm, Kubernetes, inference, and observability. Leadership responsibility for a distributed engineering organization across multiple technical disciplines. Significant ownership over architecture, engineering standards, delivery planning, and team development. Direct involvement with infrastructure partners and hardware providers. Opportunity to support advanced AI research, model training, and managed inference workloads. International and distributed working environment with colleagues and partners across Europe and India. Occasional opportunities for travel to partner locations and team events. Opportunity to work at the intersection of high-performance computing, AI infrastructure, distributed systems, and cloud-native technologies. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذه الوظيفة نيابة عن شركة شريكة، وهي التي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن قائد تقني للبنية التحتية لوحدات معالجة الرسومات (GPU) مقر عمله في الإمارات العربية المتحدة. هذا دور قيادي تقني عملي مسؤول عن هندسة وتقديم منصة بنية تحتية واسعة النطاق لوحدات معالجة الرسومات. ستقود عملية الانتقال من أعباء عمل Kubernetes المدارة نحو بنية تحتية تعتمد على المعدات الخام (bare-metal) لوحدات معالجة الرسومات، بما في ذلك الحوسبة البحثية القائمة على Slurm والاستدلال المعتمد على Kubernetes. يجمع الدور بين الخبرة التقنية العميقة في الأنظمة والقيادة الهندسية، وإدارة الفريق، والملكية المباشرة للهندسة والتنفيذ. ستشرف على فريق موزع يضم أقسام الواجهة الخلفية، الواجهة الأمامية، DevOps، ضمان الجودة (QA)، والتوثيق مع الحفاظ على معايير تقنية عالية. سيدعم عملك الأبحاث، وتدريب النماذج، وأعباء عمل الاستدلال المدارة التي تتطلب حوسبة رسومية موثوقة وقابلة للتوسع وقابلة للملاحظة. ستعمل أيضاً كواجهة تقنية أساسية مع شركاء البنية التحتية، ومزودي الأجهزة، ومستهلكي المنصة الداخليين. هذه فرصة لتشكيل الهندسة والأسس التشغيلية لمنصة رسومية متطورة في بيئة عمل عن بعد بالكامل. المسؤوليات سيمتلك القائد التقني هندسة المنصة والتنفيذ الهندسي مع البقاء منخرطاً بشكل عميق في القرارات التقنية، وعمليات البنية التحتية، وقيادة الفريق، وعلاقات الشركاء. امتلاك هندسة المنصة من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مقترحات الهندسة، والتصاميم عالية ومنخفضة المستوى، والمراجعات التقنية، وتوثيق الهندسة المستمر. قيادة وإدارة فريق هندسي موزع عبر الواجهة الخلفية، الواجهة الأمامية، DevOps، ضمان الجودة، والتوثيق. وضع المعايير الهندسية، والإشراف على مراجعات الكود والتصميم، وإدارة بوابات الإصدار، وإجراء اجتماعات فردية، وتقديم ملاحظات حول النمو والأداء. تصميم وبناء وتشغيل خدمة Slurm مدارة تدعم أعباء عمل الأبحاث وتدريب النماذج. امتلاك أدوات تحكم Slurm، والمحاسبة، والتقسيمات، وعقد تسجيل الدخول، وتجهيز العقد، واختبارات القبول، وخطوط أساس برامج التشغيل وCUDA، والترقيات، واكتشاف الوظائف المتعطلة، وصحة العقدة، والتصريف، والإصلاح الذاتي، ورؤية التخزين، والهوية، وعزل أعباء العمل. قيادة عمليات بنية تحتية لـ GPU على بيئات المعدات الخام، بما في ذلك برامج تشغيل NVIDIA وCUDA وFabric Manager وNVSwitch وDCGM وMIG وتجهيز العقد وعمليات القبول. امتلاك عملية إقلاع ودورة حياة مجموعات Kubernetes على المعدات الخام المقدمة من الشريك، بما في ذلك NVIDIA GPU Operator وNetwork Operator. الإشراف على عزل الـ GPU باستخدام تقنيات مثل KubeVirt وVFIO وإدارة عمليات البنية التحتية لليوم الثاني، والترقيات، والنسخ الاحتياطي، والاسترداد، واستبدال العقد. تحديد هندسة الاستدلال المدارة التي تغطي الخدمة، والتوازي متعدد الـ GPU ومتعدد العقد، والتحجيم التلقائي، وتوجيه الطلبات، وموثوقية نقطة النهاية، وقدرات الحوسبة السرية. إنشاء مراقبة عبر مستوى التحكم، وأسطول الـ GPU، وطبقات التطبيقات من خلال المقاييس، والتسجيل، والتنبيهات، وSLOs. قيادة الاستجابة للحوادث، ومراجعات ما بعد الحوادث، وتطوير نموذج استدعاء مستدام لمنظمة هندسية صغيرة. العمل كواجهة تقنية أساسية مع شركاء البنية التحتية والموردين، وترجمة المتطلبات إلى مواصفات مكتوبة واختبارات قبول. إدارة التصعيد التقني مع الشركاء حتى الحل والمساهمة في تخطيط القدرات وقرارات الحصول على الأجهزة. العمل مباشرة مع فرق البحث وتدريب النماذج والمنتج لترجمة أعباء العمل إلى متطلبات منصة وإدارة قيود القدرات. توظيف وتطوير أعضاء فريق المنصة مع الحفاظ على مستوى تقني عالٍ. المساهمة في قرارات الهندسة التي تتضمن أنظمة موزعة، وحوسبة عالية الأداء، وشبكات، وتخزين، وافتراضية، وأعباء عمل GPU. المتطلبات يجمع المرشح المثالي بين الخبرة العملية العميقة في GPU والبنية التحتية مع خبرة قيادية تقنية مثبتة. يجب أن يكون مرتاحاً في تشغيل أنظمة إنتاج معقدة، واتخاذ قرارات هندسية، وقيادة فرق موزعة، والبقاء قريباً من الكود والبنية التحتية. أكثر من 8 سنوات من الخبرة الهندسية العملية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في قيادة فرق مسؤولة عن منصات البنية التحتية المستخدمة من قبل فرق أخرى. درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة. خبرة عملية واسعة في تشغيل Slurm في بيئة الإنتاج، بما في ذلك slurmctld وslurmdbd والتقسيمات وQoS والأولوية والمحاسبة وprolog وepilog وصحة العقدة والترقيات. خبرة في تشغيل مجموعات HPC أو تدريب GPU للباحثين أو مستخدمي تطوير النماذج. خبرة قوية في تشغيل أساطيل GPU من NVIDIA على المعدات الخام، بما في ذلك دورات حياة برامج التشغيل وCUDA، وFabric Manager وNVSwitch وDCGM وMIG وتجهيز العقد والقبول. معرفة عميقة بـ InfiniBand، وتكوين الشبكات الفرعية، وRDMA، وSR-IOV، وتشخيص مشكلات أداء NCCL متعددة العقد. خبرة قوية في أنظمة Linux، بما في ذلك وحدات النواة، وبرامج التشغيل، وتمرير PCIe، وvfio-pci، ومجموعات cgroups، ومساحات الأسماء (namespaces)، وضبط الأداء. خبرة مثبتة في إنتاج Kubernetes تغطي مستويات التحكم، والترقيات، وCNI، وCSI، والمشغلين (operators)، ووحدات التحكم المخصصة، وتعدد المستأجرين. خبرة في تخزين HPC ونقل البيانات واسع النطاق، بما في ذلك أنظمة الملفات المشتركة مثل VAST أو Lustre أو NFS والتخزين المؤقت المحلي للعقدة NVMe. خبرة في توزيع أوزان النماذج الكبيرة ومجموعات البيانات عبر عقد متعددة. خبرة قوية في المراقبة والعمليات باستخدام Prometheus أو Grafana أو Loki أو منصات مماثلة، بما في ذلك SLOs والاستجابة للحوادث ومراجعات ما بعد الحوادث. إجادة العمل بـ JavaScript وNode.js بما يكفي لمراجعة مستوى التحكم، وCLI، وخدمات العمال واتخاذ قرارات هندسية. خبرة في تقديم IaaS أو PaaS متعدد المستأجرين، أو خدمة حوسبة بحثية، أو منصة مماثلة مع عزل الموارد، والحصص، وقياس الاستخدام، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وواجهات CLI. قيادة أفراد مثبتة عبر المناطق الزمنية والقدرة على قيادة مراجعات تقنية متعددة الوظائف. مهارات قوية في كتابة الهندسة واتخاذ القرار، بما في ذلك توثيق البدائل والمقايضات. ثقة في توصيل القرارات التقنية وتحدي الشركاء أو المديرين التنفيذيين باحترام عند الضرورة. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. توافر للعمل عن بعد بالكامل مع موقع عمل بين UTC وUTC+5:30 لتوفير تداخل مع الفرق والشركاء في جميع أنحاء أوروبا والهند. الرغبة في السفر أحياناً إلى مواقع الشركاء وفعاليات الفريق. الخبرات المرغوبة تشمل مشغلو Slurm على Kubernetes، مثل Soperator أو Slinky، أو جدولة Kubernetes الأصلية مثل Kueue أو Volcano أو KAI أو Kubeflow Trainer. تقنيات خدمة النماذج الحديثة مثل vLLM أو SGLang أو TensorRT-LLM. استراتيجيات توازي GPU، ومقايضات الكمية، وتخطيط ذاكرة GPU. عزل GPU متعدد المستأجرين باستخدام KubeVirt أو Kata Containers أو QEMU/KVM أو Firecracker أو تقنيات مماثلة. تقنيات الحوسبة السرية مثل Intel TDX أو AMD SEV-SNP أو قدرات الحوسبة السرية من NVIDIA. Cluster API وkubeadm وCilium وGPU autohealing والبنية التحتية ككود وGitOps. خبرة في العمل على جانب المشغل في سحابة GPU، أو مركز HPC جامعي أو وطني، أو منصة أبحاث الذكاء الاصطناعي. خبرة في أنظمة الند للند (peer-to-peer) أو الأنظمة الموزعة. خبرة في العمل مع مزودي الأجهزة المسؤولين عن التوفير ولكن ليس تشغيل البنية التحتية، بما في ذلك إبرام العقود واختبارات القبول. المزايا وظيفة عن بعد بنسبة 100%. فرصة لقيادة هندسة وتقديم منصة بنية تحتية متطورة لـ GPU. دور قيادي تقني عالي التأثير يمتد عبر بنية تحتية لـ GPU تعتمد على المعدات الخام، وSlurm، وKubernetes، والاستدلال، والمراقبة. مسؤولية قيادية لمنظمة هندسية موزعة عبر تخصصات تقنية متعددة. ملكية كبيرة للهندسة، والمعايير الهندسية، وتخطيط التسليم، وتطوير الفريق. مشاركة مباشرة مع شركاء البنية التحتية ومزودي الأجهزة. فرصة لدعم أبحاث الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وتدريب النماذج، وأعباء عمل الاستدلال المدارة. بيئة عمل دولية وموزعة مع زملاء وشركاء في أوروبا والهند. فرص عرضية للسفر إلى مواقع الشركاء وفعاليات الفريق. فرصة للعمل عند تقاطع الحوسبة عالية الأداء، وبنية تحتية للذكاء الاصطناعي، والأنظمة الموزعة، وتقنيات السحابة الأصلية. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تقدم عبر Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال إرسال طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تعتمد هذه المعالجة على المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد التقديم بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time Bayt

Talent Acquisition Partner, Emiratisation

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Talent Acquisition Partner, MENA – Emiratisation, plays a pivotal role in enabling Standard Chartered’s growth ambitions by delivering high-quality, inclusive and commercially focused hiring outcomes across assigned businesses. The role partners closely with business leaders, HR stakeholders and specialist teams to shape demand, build targeted sourcing strategies and manage the end-to-end recruitment process for internal, external, local and cross-border hires. A core priority is to actively support Emiratisation across all businesses by strengthening UAE National talent pipelines, improving hiring readiness, accelerating selection decisions and ensuring fair, transparent and merit-based consideration of local talent in line with business priorities, local market requirements and the Bank’s values. Key Responsibilities •    The Talent Acquisition Partner - Emiratisation will deliver a trusted, consultative recruitment service that helps businesses attract, select and onboard the right talent at pace while strengthening the Bank’s local workforce strategy. The role will be accountable for creating business-aligned hiring plans, improving candidate and stakeholder experience, managing risk and control requirements, and embedding Emiratisation as a consistent consideration across workforce planning, sourcing, assessment, offer management and onboarding. Strategic Talent Advisory •    Build trusted relationships with business and HR stakeholders to understand workforce plans, hiring demand, critical capability gaps and local talent priorities. Translate business strategy into practical resourcing plans that balance speed, quality, cost, internal mobility, market intelligence and Emiratisation outcomes. Hiring Delivery and Business Partnership •    Lead effective Resourcing Strategy Meetings with hiring managers to clarify role requirements, success criteria, assessment approach, market constraints and target timelines. •    Develop compelling, inclusive sourcing strategies across internal mobility, direct sourcing, referrals, talent communities, agencies and other approved channels, with targeted plans for UAE National talent where relevant. •    Manage each requisition end to end, ensuring timely candidate shortlists, interview coordination, stakeholder updates, feedback discipline, offer management and onboarding handover. •    Challenge and advise hiring managers constructively on role design, selection criteria, market availability, compensation positioning and decision-making pace to improve hiring outcomes. •    Represent the Bank as a strong employer brand ambassador, ensuring every candidate interaction is professional, inclusive, timely and aligned to Standard Chartered’s values. •    Work with HR and Reward partners to shape competitive and appropriate offer recommendations, supporting candidate conversion while maintaining governance and internal equity. Emiratisation and Local Talent Impact •    Actively support Emiratisation priorities across all businesses by building strong UAE National talent pipelines, improving market mapping and increasing visibility of local talent for current and future roles. •    Partner with business leaders and HR stakeholders to identify roles suitable for UAE National hiring, ringfenced opportunities, development pathways and accelerated hiring actions where appropriate. •    Ensure fair, consistent and merit-based consideration of UAE National candidates while helping hiring managers assess transferable skills, potential and trainability alongside role-specific requirements. •    Track Emiratisation hiring progress, risks, dependencies and bottlenecks, escalating decisions or interventions needed to maintain momentum and protect committed outcomes. Processes, Systems and Continuous Improvement •    Use recruitment systems accurately and consistently to maintain audit-ready requisition, candidate, approval and offer records. •    Analyse dashboards, reports and hiring MI to monitor funnel health, channel effectiveness, time-to-fill, candidate conversion, diversity indicators and Emiratisation progress. •    Identify and implement improvements that simplify hiring, reduce delays, improve candidate quality and strengthen stakeholder accountability. •    Collaborate with country, regional and offshore resourcing colleagues to ensure consistent service delivery, clear hand-offs and shared ownership of hiring outcomes. Risk, Governance and Conduct •    Ensure recruitment activity is delivered in line with applicable policies, approvals, screening standards, conduct expectations and local regulatory requirements. •    Maintain strong control discipline across requisition approvals, candidate selection, interview feedback, offer approvals, vendor engagement and documentation. •    Proactively identify hiring risks, process gaps and decision delays, escalating early with clear options and recommended actions. •    Support a culture of fair hiring, inclusion and transparency by ensuring decisions are evidence-based, consistently documented and aligned to the Bank’s values and Code of Conduct. •    Deliver reporting and metrics to agreed standards, enabling effective business reviews, risk oversight and Emiratisation governance. Stakeholder Engagement •    Build credible, collaborative relationships with business heads, hiring managers, HR partners, Reward, Screening, Onboarding, legal and compliance stakeholders, vendors and candidates to deliver seamless hiring outcomes. •    Create strong alignment across stakeholders on Emiratisation priorities, hiring commitments, candidate readiness and decision timelines. Skills and Experience Must-have Skills •    Candidate Screening •    Candidate Sourcing •    Effective Communication Other Skills •    HR: Policy, Standards & Procedures •    Brand Management •    Human Resources Consulting •    Staffing, Hiring and Selection Motivations •    A candidate that thrives in a fast-paced environment •    A candidate that is passionate about Emiratisation  •    A candidate wanting to build a collaborative career in Human Resources Qualifications •    Recruitment project management, ideally within a complex, regulated and matrixed organisation. •    Demonstrated ability to partner with senior stakeholders, challenge constructively and influence hiring decisions using market insight, data and sound judgement. •    Experience developing sourcing strategies, managing multiple recruitment channels and delivering against hiring targets across varied functions and levels. •    Good understanding of UAE talent market dynamics, Emiratisation priorities and approaches to building sustainable UAE National talent pipelines. •    Strong candidate management, offer management and stakeholder communication skills, with the ability to create a positive and inclusive candidate experience. •    Experience of sourcing, engaging and ultimately hiring UAE Nationals. •    Comfortable working with high volumes, specialist roles and competing priorities while maintaining quality, pace and control discipline. •    Strong experience in Talent Acquisition, Resourcing, HR delivery or  •    Able to use recruitment systems, dashboards and MI to manage delivery, identify risks and support continuous improvement. •    Experience hiring across banking, financial services, technology, wealth management, operations or corporate functions would be advantageous. •    Relevant HR, recruitment or talent qualifications would be beneficial. •    Arabic language skills highly desirable. •    English essential, Arabic preferred About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يلعب شريك اكتساب المواهب، منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا – التوطين، دوراً محورياً في تمكين طموحات نمو ستاندرد تشارترد من خلال توفير نتائج توظيف عالية الجودة وشاملة ومركّزة على العائد التجاري عبر الأعمال المعينة. يتعاون الدور عن كثب مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية والفرق المتخصصة لصياغة الطلب، وبناء استراتيجيات استقطاب مستهدفة، وإدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية للمواهب الداخلية والخارجية والمحلية والعابر للحدود. أولوية أساسية هي دعم التوطين بنشاط عبر جميع الأعمال من خلال تقوية خطوط مواهب المواطنين الإماراتيين، وتحسين جاهزية التعيين، وتسريع قرارات الاختيار، وضمان النظر العادل، الشفاف والمرتكز على الكفاءة للمواهب المحلية بما يتماشى مع أولويات الأعمال ومتطلبات السوق المحلي وقيم البنك. المسؤوليات الأساسية •    سيقدم شريك اكتساب المواهب - التوطين خدمة توظيف موثوقة واستشارية تساعد الأعمال على جذب واختيار وتعيين المواهب المناسبة بسرعة مع تقوية استراتيجية القوى العاملة المحلية للبنك. سيكون الدور مسؤولاً عن إنشاء خطط توظيف متوافقة مع الأعمال، وتحسين تجربة المرشح وأصحاب المصلحة، وإدارة المخاطر ومتطلبات الرقابة، وتضمين التوطين كاعتبار ثابت عبر التخطيط للقوى العاملة، والاستعانة بالمصادر، والتقييم، وإدارة العروض والتوجيه عند الانضمام. الاستشارات الاستراتيجية للمواهب •    بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة في الأعمال والموارد البشرية لفهم خطط القوى العاملة، وطلب التوظيف، والفجوات الأساسية في القدرات، وأولويات المواهب المحلية. ترجمة استراتيجية العمل إلى خطط توظيف عملية توازن بين السرعة والجودة والتكلفة والتنقل الداخلي والمعلومات السوقية ونتائج التوطين. التوظيف والشراكة مع الأعمال •    قيادة اجتماعات استراتيجية التوظيف الفعالة مع مديري التوظيف لتوضيح متطلبات الدور ومعايير النجاح ونهج التقييم والقيود السوقية والجداول الزمنية المستهدفة. •    تطوير استراتيجيات استقطاب شاملة عبر التنقل الداخلي، الاستقطاب المباشر، الإحالات، تجمعات المواهب، وكالات وقنوات أخرى مع خطط مستهدفة للمواهب الإماراتية عند الاقتضاء. •    إدارة كل طلب توظيف من البداية للنهاية، وضمان قوائم مختصرة للمرشحين في الوقت المناسب، وتنظيم المقابلات، وتحديثات أصحاب المصلحة، والانضباط في الملاحظات، وإدارة العروض وتسليم التهيئة عند الانضمام. •    تحدي وتقديم النصح لمديري التوظيف بشكل بنّاء حول تصميم الدور ومعايير الاختيار وتوافر السوق والتعويض وسرعة اتخاذ القرار لتحسين نتائج التوظيف. •    تمثيل البنك كراية صاحب عمل قوية، مع ضمان أن تكون كل تفاعل مع المرشح مهنياً وشاملاً وفي الوقت المناسب ومتوافقاً مع قيم بنك ستاندرد تشارترد. •    العمل مع شركاء الموارد البشرية والمكافأة لصياغة توصيات عروض تنافسية ومناسبة، دعم تحويل المرشح مع الحفاظ على الحوكمة والإنصاف الداخلي. تأثير التوطين والمواهب المحلية •    دعم مبادرات التوطين بنشاط عبر جميع الأعمال من خلال بناء خطوط مواهب وطنية إماراتية قوية، وتحسين رسم الخرائط السوقية وزيادة وضوح المواهب المحلية للأدوار الحالية والمستقبلية. •    الشراكة مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية لتحديد الأدوار المناسبة لتوظيف المواطنين الإماراتيين، وتحديد الفرص المحصورة، ومسارات التطوير وتسهيل إجراءات التوظيف حيثما كان مناسباً. •    ضمان النظر العادل والمتسق والمبني على الكفاءة لمرشحي المواطنين الإماراتيين مع مساعدة مديري التوظيف في تقييم المهارات القابلة للنقل والقدرات وقابلية التدريب بجانب متطلبات الدور. العمليات والأنظمة والتحسين المستمر •    استخدام أنظمة التوظيف بدقة وباتساق للحفاظ على سجلات الطلب والمرشح والموافقة والعروض جاهزة للمراجعة. •    تحليل لوحات المعلومات والتقارير وMI التوظيفية لمراقبة صحة مسار التوظيف وفعالية القنوات ومدة التعيين وتحويل المرشح ومؤشرات التنوع وتقدم التوطين. •    تحديد وتنفيذ التحسينات التي تبسط التوظيف وتقلل التأخيرات وتحسن جودة المرشح وتُقوّي المساءلة لدى أصحاب المصلحة. •    التعاون مع زملاء الموارد البشرية في البلد والإقليم والعمل عن بُعد لضمان تقديم خدمة متسقة وتبادل مهام واضح وملكية مشتركة لنتائج التوظيف. المخاطر والحوكمة والسلوك •    التأكد من أن أنشطة التوظيف تتم وفق السياسات المعمول بها والموافقات ومعايير الفرز وتوقعات السلوك والمتطلبات التنظيمية المحلية. •    الحفاظ على ضبط تحكمي قوي عبر موافقات الطلب واختيار المرشح وتغذية المرتجعات للمقابلة وموافقات العروض وتفاعل البائع والوثائق. •    التنبؤ بمخاطر التوظيف والفجوات في العمليات وتأخيرات اتخاذ القرار، مع الإبلاغ المبكر بخيارات وإجراءات موصى بها. •    دعم ثقافة التوظيف العادل والشمول والشفافية من خلال التأكد من أن القرارات مبنية على الأدلة وموثقة باستمرار ومتوافقة مع قيم البنك ومدونة السلوك. •    تقديم تقارير ومقاييس وفق المعايير المتفق عليها، مما يمكّن من مراجعات أعمال فعالة ورقابة مخاطر وحوكمة التوطين. إشراك أصحاب المصلحة •    بناء علاقات موثوقة وتعاونية مع رؤساء الأعمال ومديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية والمكافأة والفحص والتوجيه والانضمام والامتثال، والجهات البائعين والمرشحين لتحقيق نتائج توظيف سلسة. •    إيجاد تواؤم قوي بين أصحاب المصلحة حول أولويات التوطين والالتزامات التوظيفية واستعداد المرشح وجداول اتخاذ القرار. المهارات والخبرة المهارات الأساسية المطلوبة •    تصفية المرشحين •    استقطاب المرشحين •    الاتصال الفعّال مهارات أخرى •    الموارد البشرية: السياسات والمعايير والإجراءات •    إدارة العلامة التجارية •    الاستشارات في الموارد البشرية •    التوظيف والاختيار الدوافع •    المرشح الذي يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة •    مرشح شغوف بالتوطين •    مرشح يرغب في بناء مسار وظيفي تعاوني في الموارد البشرية المؤهلات •    إدارة مشاريع التوظيف، ويفضل داخل مؤسسة مركبة ومنظمة مُنظمة وتشريعية. •    قدرة مُثبَتة على الشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار، والتحدي البنّاء والتأثير في قرارات التوظيف باستخدام الرؤية السوقية والبيانات والحُكم السليم. •    خبرة في تطوير استراتيجيات الاستقطاب، وإدارة قنوات التوظيف المتعددة وتحقيق أهداف التوظيف عبر وظائف ومستويات متنوعة. •    فهم جيد لآليات سوق المواهب في الإمارات العربية المتحدة وأولويات التوطين ونهج بناء خطوط مواهب وطنية مستدامة. •    إدارة المرشح وعروض التوظيف والتواصل مع أصحاب المصلحة بمهارة، مع القدرة على خلق تجربة مرشح إيجابية وشاملة. •    خبرة في الاستقطاب والتواصل والتوظيف الفعلي للمواطنين الإماراتيين. •    القدرة على العمل مع أحجام كبيرة، ووظائف تخصصية وتضارب أولويات مع الحفاظ على الجودة والسرعة وضبط التحكم. •    خبرة قوية في اكتساب المواهب، التزويد بالموارد، تقديم الموارد البشرية أو و •    القدرة على استخدام أنظمة التوظيف ولوحات القيادة ومعلومات الإدارة لإدارة التوزيع، وتحديد المخاطر ودعم التحسين المستمر. •    وجود خبرة في التوظيف عبر البنوك والخدمات المالية والتكنولوجيا وإدارة الثروات والعمليات أو الوظائف الشركاتية سيكون ميزة. •    المؤهلات ذات الصلة في الموارد البشرية أو التوظيف أو المواهب ستكون مفيدة. •    تُعتبر مهارات اللغة العربية مرغوبة بشدة. •    الإنجليزية أساسية، العربية مفضلة عن بنك ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للتحرك وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نستفتي الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفارق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا ننتظر حتى ترى المواهب التي يمكنك جلبها لنا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأبد، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيم. عند عملك معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الصواب ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نرضخ أبداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد والغير جيد</li> <li>أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي من البنك للادخار التقاعدي والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة تشمل الإجازة السنوية، الإجازة الأبوية/الأمومة (20 أسبوعًا)، إجازة استراحة (حتى 12 شهرًا)، وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب أدنى المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطل الرسمية، والتي تبلغ الحد الأدنى 30 يومًا.</li> <li>العمل المرن خيار يعتمد على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم صحي نفسي مبكر من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة وغيرها من المهارات البشرية، وبرنامج المساعدة للموظف العالمي،إجازة مرضية، مسعفو الصحة العقلية وأدوات مساعدة ذاتية متعددة</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءاً من مؤسسة شاملة وقيمها موجهة واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافيتنا - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Homeroom Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description For all staff in school we share a responsibility to ensure that children are always safe and properly supervised. Our school is committed to ‘amazing learning’- providing enjoyable and meaningful learning experiences so that every pupil makes as much progress as possible. All staff are expected to adhere to NIS policies and code of conduct and commit to promoting our vision – ‘A happy community school with amazing learning at its heart where pupils are empowered to make choices, engage in meaningful learning experiences and make exceptional progress’ Job Purpose:  Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils:<ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul> Promote positive progress and outcomes with/for pupils through:<ul><li>Accountability of pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Awareness of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guidance of pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encouraging pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li></ul> Demonstrate good subject and curriculum knowledge through:<ul><li>Sound knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li></ul> <ul><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of Standard English, whatever the teacher’s specialist subject</li><li>If teaching early reading, demonstrate a clear understanding of systematic synthetic phonics</li><li>If teaching early mathematics, demonstrate a clear understanding of appropriate teaching strategies</li></ul> Plan and teach well-structured lessons:<ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and pupil’s intellectual curiosity</li><li>Set homework when appropriate and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li></ul> Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils through:<ul><li>The ability to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>A sound understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Awareness of the physical, social and intellectual development of pupils, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>A clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li></ul> Make accurate and productive use of assessment:<ul><li>Assess the relevant subject and curriculum areas, including statutory assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond positively to the feedback</li></ul> Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment:<ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li></ul> <ul><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Key Accountabilities:<ul><li>Represent areas of knowledge, understanding and skills to students</li><li>Lead by example in the highest regard for truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion</li><li>Engage and motivate students to achieve at levels that are beyond their expectations and previous limits</li><li>Use excellent subject knowledge, pedagogic and interpersonal skills to enthuse students and enable students to experience amazing learning</li><li>Make full use of ICT and the new technologies to enhance the quality of teaching and learning for students of all ages and attainment levels</li><li>Plan lessons taking full account of students’ individual learning needs, as well as their individual learning styles, preferences and capabilities</li><li>Encourage and enable all students to become effective, confident and independent life-long learners</li><li>Maintain excellent professional relationships with colleagues by making a wider professional contribution to the continuing improvement of the school</li><li>Plan and deliver a programme of learning opportunities and activities to enrich and enhance the taught curriculum</li><li>Co-operate with colleagues to establish and maintain fair and consistent disciplinary practices in the classroom, around the school and on school trips, and taking active measures to protect students from all forms of abuse, including racist or sexist abuse, bullying, and any kind of corporal punishment</li><li>Communicate open and professionally with parents on a regular basis about the attainment and progress of their child</li><li>Maintain high levels of confidentiality when speaking to parents and external parties.</li><li>Model good practice of academic practices</li><li>Contribute actively to department discussions in academic meetings</li><li>Contribute to and plan after-school activities as required</li><li>Actively support the school partnership with the community e.g. attending school / community events which may occasionally occur at weekends or in the evening i.e. school concerts etc.</li><li>Other responsibilities as reasonably requested</li></ul> Teaching<ul><li>Plan and prepare schemes of work and complete planning documentation</li><li>Teach with consistent effectiveness the students in her/his classes, taking full account of all students’ individual educational needs</li><li>Set and mark work to be carried out by the students in school, online, at home and elsewhere as appropriate</li><li>Promote the intellectual, moral, spiritual, cultural, physical and personal abilities and aptitudes of the students in her/his classes and provide guidance and advice to students on educational and relevant social and other matters</li><li>Make records of and reports on the personal and social needs of students</li><li>Take part as appropriate in whole school development and share and promote best practice</li></ul> Assessment, recording and reporting<ul><li>Assess, record and report on the development, progress and attainment of the students in her/his classes</li><li>Provide or contribute to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students</li><li>Guide students to set targets to improve on their previous ‘best’ and give regular feedback to students to support next steps in learning</li></ul> Continuing Professional Development<ul><li>Keep under review her/his methods of teaching and programmes of work</li><li>Be pro-active and take accountability for own development</li><li>Participate in arrangements for her/his further training and professional development as a teacher</li></ul>Curriculum Development<ul><li>Advise and co-operate with the Principal and other colleagues on the preparation and development of courses of study, teaching materials, teaching schemes, methods of teaching and assessment and pastoral arrangements</li><li>Take responsibility for specific subjects</li><li>To embed UAE heritage and culture within the curriculum</li></ul> Position Requirements:Education: Bachelor degree in education or any other degree with PGCE or diploma in education Experience: 2 years of teaching in a school Competencies: <ul><li>Outstanding performance and teaching experience in American/ International schools.</li><li>Strong knowledge and experience of international/American curriculum</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent personal skills.</li><li>Classroom and behavior management</li></ul>Attributes:<ul><li>Collaborative team player, inspirational speaker, empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Online and classroom teaching experience</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description Employees are expected to be courteous to colleagues and provide a welcoming environment to visitors and telephone callers. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي لكل موظفي المدرسة نحن نشارك في مسؤولية ضمان أن الأطفال في جميع الأوقات آمنون ومراقبون بشكل مناسب. مدرستنا ملتزمة بـ ‘التعلم المذهل’ – تقديم تجارب تعلم ممتعة وذات مغزى حتى يحرز كل طالب أقصى قدر من التقدم. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بسياسات المدرسة وقواعد السلوك وتعهّدهم بالترويج لرؤيتنا – ‘مدرسة مجتمعية سعيدة مع تعلم مذهل في قلبها حيث يتم تمكين التلاميذ من اتخاذ الخيارات، والمشاركة في تجارب تعلم ذات مغزى وتحقيق تقدم استثنائي’ الغرض من الوظيفة:  وضع توقعات عالية تلهم وتدفع وتواجه التلاميذ:<ul><li>إرساء بيئة آمنة ومحفزة للتلاميذ، متجذرة في الاحترام المتبادل</li><li>تحديد أهداف تدفع التلاميذ من خلفيات وقدرات وميول مختلفة</li><li>إظهار المواقف الإيجابية والقيم والسلوك المتوقع من التلاميذ</li></ul> الترويج لتقدم إيجابي ونتائج مع/للأُسْر من خلال:<ul><li>مساءلة تحصيل التلاميذ وتقدمهم ونتائجهم</li><li>الوعي بقدرات التلاميذ ومعارفهم السابقة، والتخطيط للتدريس لبناء على هذه</li><li>إرشاد التلاميذ للتفكير في التقدم الذي أحرزوه واحتياجاتهم الناشئة</li><li>فهم كيفية تعلم التلاميذ وتأثير ذلك على التدريس</li><li>تشجيع التلاميذ على تحمل مسؤولية واتّباع موقف واعٍ تجاه عملهم الخاص ودراستهم</li></ul> إظهار معرفة موضوعية ومنهجية جيدة من خلال:<ul><li>معرفة قوية بالمواد وال مجالات المنهجية ذات الصلة، وتغذية اهتمام التلاميذ بالموضوع ومعالجة المفاهيم الخاطئة</li><li>فهم نقدي لتطورات الموضوع والمجالات المنهجية، والترويج لقيمة المنح الدراسية</li></ul> <ul><li>إظهار فهم ودورًا في تعزيز معايير القراءة والبلاغة الصحيحة واستخدام اللغة الإنجليزية القياسية الصحيحة، مهما كان تخصص المعلم</li><li>إذا كان التدريس للقراءة المبكرة، إظهار فهم واضح لسلاسل الفونِيمات النظامية</li><li>إذا كان التدريس للرياضيات المبكرة، إظهار فهم واضح لاستراتيجيات التدريس المناسبة</li></ul> خطة وتدريس دروس مُرتبة جيدًا:<ul><li>نقل المعرفة وتطوير الفهم من خلال الاستخدام الفعّال لوقت الدرس</li><li>تعزيز حب التعلم وفضول التلاميذ الفكري</li><li>تحديد الواجب المنزلي عند الاقتضاء وتخطيط أنشطة خارج الصف لتعزيز وتوسيع المعرفة والفهم التي اكتسبها التلاميذ</li><li>التأمل النظامي في فعالية الدروس وأساليب التدريس</li><li>المساهمة في تصميم وتوفير مناهج جذابة في المجال/المجالات المعنية</li></ul> تكييف التدريس للاستجابة لقدرات واحتياجات جميع التلاميذ من خلال:<ul><li>القدرة على التمييز بشكل مناسب، باستخدام أساليب تمكّن التلاميذ من التدريس بشكل فعال</li><li>فهم راسخ لمدى إمكانية أن تعيق عوامل مختلفة قدرة التلاميذ على التعلم، وكيفية التغلب عليها</li><li>الوعي بتطور التلاميذ البدني والاجتماعي والفكري، ومعرفة كيفية تكييف التدريس لدعم تعليم التلاميذ في مراحل تطور مختلفة</li><li>فهم واضح لاحتياجات جميع التلاميذ، بمن فيهم ذوو الاحتياجات التعليمية الخاصة، وذوو القدرات العالية، وذوو الإنجليزية كلغة إضافية، وذوو الإعاقات؛ والقدرة على استخدام وتقييم أساليب تدريس مميزة لجذبهم ودعمهم</li></ul> استخدام التقييم بدقة وفعالية:<ul><li>تقييم الموضوع والمجالات المنهجية ذات الصلة، بما في ذلك متطلبات التقييم القانونية</li><li>استخدام التقييمات التكوينية والختامية لضمان تقدم التلاميذ</li><li>استخدام البيانات ذات الصلة لمراقبة التقدم، وتحديد الأهداف، وتخطيط الدروس التالية</li><li>تقديم تغذية راجعة منتظمة للتلاميذ، شفهيًا وبالتصحيح الدقيق، وتشجيع التلاميذ على الاستجابة لهذه التغذية الراجعة بإيجابية</li></ul> إدارة السلوك بفعالية لضمان بيئة تعلم جيدة وآمنة:<ul><li>وجود قواعد وروتين واضح للسلوك في الفصول الدراسية، وتحمل مسؤولية تعزيز سلوك جيد ومهذب في الفصول وفي أرجاء المدرسة، وفقًا لسياسة سلوك المدرسة</li><li>وجود توقعات عالية للسلوك، وتحديد إطار للنظام باستخدام مجموعة من الاستراتيجيات، مع استخدام الثناء والجزاء والمكافآت باستمرار وبشكل عادل</li></ul> <ul><li>إدارة الفصول بشكل فعال، باستخدام أساليب مناسبة لاحتياجات التلاميذ لإشراكهم وتحفيزهم</li><li>الحفاظ على علاقات جيدة مع التلاميذ، وممارسة السلطة بشكل مناسب، واتخاذ إجراءات حاسمة عند اللزوم</li></ul>المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تمثيل مجالات المعرفة والفهم والمهارات للطلاب</li><li>القيادة بمثال بأعلى درجات التزام بالحقيقة والعدالة وتكافؤ الفرص وحقوق الإنسان والرفق والتعاطف</li><li>إشراك وتحفيز الطلاب لتحقيق مستويات تفوق توقعاتهم وحدودهم السابقة</li><li>استخدام معرفة موضوعية ممتازة ومهارات تدريس وتواصل شخصية لتشجيع الطلاب وتمكينهم من خوض تعلم رائع</li><li>الاستخدام الكامل لتقنيات المعلومات والاتصالات والتقنيات الحديثة لتعزيز جودة التدريس والتعلم للطلاب بجميع الأعمار ومراحل التحصيل</li><li>تخطيط الدروس مع أخذ احتياجات تعلم الطلاب الفردية وأنماط تعلمهم وتفضيلاتهم وقدراتهم بعين الاعتبار</li><li>تشجيع وتمكين جميع الطلاب ليصبحوا متعلمين مدى الحياة فعالين وواثقين ومستقلين</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية ممتازة مع الزملاء من خلال الإسهام المهني الأوسع في التحسين المستمر للمدرسة</li><li>تخطيط وتنفيذ برنامج من فرص وأنشطة التعلم لإثراء وتطوير المناهج المقررة</li><li>التعاون مع الزملاء لإقامة والحفاظ على ممارسات انضباط عادلة ومتسقة في الفصل الدراسي، وحول المدرسة وفي الرحلات المدرسية، واتخاذ تدابير نشطة لحماية الطلاب من جميع أشكال الإساءة، بما في ذلك الإساءة العنصرية أو الجنسية أو التنمر وأي شكل من أشكال العقاب البدني</li><li>التواصل المفتوح وبشكل مهني مع أولياء الأمور بانتظام حول تحصيل وتقدم طفلهم</li><li>الحفاظ على مستويات عالية من السرية عند التحدث إلى الآباء والأطراف الخارجية.</li><li>نمذجة ممارسة جيدة للممارسات الأكاديمية</li><li>المساهمة بنشاط في مناقشات القسم في اجتماعات أكاديمية</li><li>المساهمة في والتخطيط للأنشطة التي تقام بعد المدرسة حسب الحاجة</li><li>دعم بنشاط شراكة المدرسة مع المجتمع مثل حضور فعاليات المدرسة/المجتمع التي قد تحدث في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء كحفلات المدرسة</li><li>مسؤوليات أخرى حسب الطلب بشكل معقول</li></ul> التدريس<ul><li>التخطيط والإعداد لخطط العمل وتوثيق التخطيط</li><li>التدريس بفعالية متسقة للطلاب في فصولها، مع أخذ احتياجات جميع الطلاب التعليمية بعين الاعتبار</li><li>وضع وتصحيح الأعمال التي يقوم بها الطلاب في المدرسة، عبر الإنترنت، في المنزل وأماكن أخرى حسب ما ي fit عبر</li><li>تعزيز القدرات الذهنية والأخلاقية والروحية والثقافية والبدنية والشخصية للطلاب في فصولها وتقديم الإرشاد والنصيحة للطلاب حول التعليم والمسائل الاجتماعية الأخرى</li><li>إعداد تقارير الشخصية والاجتماعية للطلاب</li><li>المشاركة كما هو مناسب في التطوير على مستوى المدرسة ومشاركة وأفضل الممارسات</li></ul> التقييم، والتسجيل والتقارير<ul><li>تقييم وتسجيل والتقرير عن تطور الطلاب وتحصيلهم في فصولها</li><li>تقديم أو المساهمة في التقييمات الشفو ية والكتابية والتقارير والمراجع المتعلقة بطلاب فرديين أو مجموعات</li><li>إرشاد الطلاب لتحديد أهداف لتحسين أفضل ما لديهم وتقديم تغذية راجعة منتظمة لدعم خطوات التعلم التالية</li></ul> التطوير المهني المستمر<ul><li>مراجعة أساليب التدريس وبرامج العمل باستمرار</li><li>التحمل المساءلة عن التطوير الشخصي</li><li>المشاركة في ترتيبات تدريبها وتطويرها المهني كمعلم</li></ul>تطوير المنهج الدراسي<ul><li>نصح والتعاون مع المدير وغيره من الزملاء في إعداد وتطوير دورات الدراسة ومواد التدريس وخطط التدريس وطرق التدريس والتقييم والترتيبات الرعائية</li><li>تحمل المسؤولية عن مواضيع محددة</li><li>إدماج التراث والثقافة الإماراتيين ضمن المنهج</li></ul> المتطلبات الوظيفية:التعليم: بكالوريوس في التربية أو أي شهادة أخرى مع PGCE أو دبلوم في التربية الخبرة: سنتان من التدريس في مدرسة المهارات: <ul><li>أداء استثنائي و خبرة تدريس في مدارس أمريكية/ دولية.</li><li>معرفة قوية وخبرة بالمنهج الدولي/ الأمريكي</li><li>مهارات اتصال ممتازة وإتقان اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا</li><li>لاعب فريق تعاوني يمتلك مهارات شخصية ممتازة</li><li>إدارة صف وسلوك</li></ul>السمات:<ul><li>لاعب فريق تعاون، متحدث ملهم، مستمع متعاطف</li><li>النزاهة والسرية</li><li>عقليًة عالمية</li><li>ذكاء عاطفي</li><li>وعي بين ثقافات، إبداع</li><li>خبرة تدريس عبر الإنترنت وفي الصف</li><li>مرونة وموقف يمكن الاعتماد عليه</li></ul> على الرغم من بذل أقصى جهد لشرح المهام والمسؤوليات الرئيسية للمنصب، فقد لا يتم تحديد كل مهمة فردية. من المتوقع أن يلتزم الموظفون بأي طلب معقول من مدير للقيام بعمل من مستوى مماثل غير محدد في الوصف الوظيفي هذا من المتوقع أن يكون الموظفون مهذبين مع زملاء العمل وتوفير بيئة ترحيبية للزوار والمتصلين هاتفياً. مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في صلب ما نقوم به. باختصار، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذا نحن متسقون في تحديد قضايا الحماية الصحية والسلامة والقيام بالإجراءات اللازمة والمتابعة في جميع المخاوف بشكل مناسب. والتعامل مع قضايا الصحة والسلامة والقيام بالإجراءات اللازمة والمتابعة في جميع القضايا بشكل مناسب. عامل الجميع باهتمام واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. التشغيل بشكل فعال. نركّز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال، والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن المستمر هو ما يقودنا. نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على، وتوظيف، وتطوير، والاحتفاظ بزملاء عالي الأداء بغض النظر عن الجنس، والعرق، والتوجه الجنسي ولغة التعبير، والعمر، وحالة الإعاقة، والاختلاف العصبي، والخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بقوة على التقدم بطلب.

Full Time Bayt

Private Travel Manager - Arabic speaking

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Elevate Extraordinary Journeys: Join Us as a Private Travel Manager Are you passionate about curating unparalleled travel experiences and building lasting relationships with high-net-worth individuals? Do you thrive in a world of luxury and exclusivity? As part of the new team, you will ignite our members’ passion for travel with unrivalled experiences at the most incredible properties and locations, alongside our exclusive access to the best dining and most sought-after entertainment venues around the globe. Private Travel Managers will build deep relationships with their members, becoming experts in their preferences. This isn’t just about booking holidays—it’s about making personal recommendations for transformative experiences and crafting magical journeys that leave lifelong memories. We’re looking for someone who embraces change with confidence—someone who transitions effortlessly in a dynamic environment without compromising service excellence. You’ll have the drive to help build and grow our Private Travel division to new heights, contributing your passion and ideas to its long-term success. This is Private Travel X Ten We invite you to apply for the role of Private Travel Manager , where you’ll craft bespoke itineraries, manage elite client relationships, and orchestrate unforgettable experiences. If you're ready to make a meaningful impact and lead in the realm of luxury travel, we want to hear from you! Key Responsibilities: Curate Luxury Itineraries: Design bespoke travel plans for high-net-worth individuals, reflecting their unique preferences and requirements. Client Relationship Management: Build and maintain strong connections with key private members and family offices, to ensure high levels of satisfaction. Client Acquisition and Networking: Attract new members by promoting luxury travel services, leveraging existing networks, and expanding the client base through regular networking. Event Development and Hosting: Create, attend, and host events to showcase offerings, engage with members, and enhance the visibility of the services provided. Experience Curation and Internal Collaboration: Collaborate with product and content teams to develop unique experiences, work with concierge services, destination specialists, and operations teams to ensure seamless execution of travel plans, and handle sensitive client information with the highest level of discretion and confidentiality. Industry Knowledge: Stay informed about the latest luxury travel trends to continuously enhance the quality of services offered. DMC Partnerships: Leverage and expand strong relationships with Destination Management Companies to ensure premium on-the-ground service and foster long-term collaborations in key destinations. Our people are at the heart of the business and we have a culture of recognition and reward - both through regular appraisals but also through annual Extra Mile Awards where we celebrate those who have gone that extra mile in their role. We also encourage all our staff to incorporate their aspirations and interests into their career at Ten and we are there every step of the way to support development. Rewards designed around you: A competitive salary depending on experience, including rewarding commission structure. Access to a world of professional lifestyle and travel networks - tap into a pool of knowledge Hybrid/Remote working . You can combine working from home and working from the office. If you don’t live near our Dubai office then we are open to fully remote working options too. Paid time away from work . Our employees enjoy a competitive paid time off package, including a paid day each year to volunteer time for a good cause that is important to them. Paid Sabbaticals . One (1) month paid Sabbatical after every 5 years of Service, without tapping into annual leave. Extra Rewards . Lucrative Ten Loyalty Rewards program which includes a bonus and gift to say thank you for being part of Ten. Remote Working Holidays - possibilities to Travel and Work anywhere in the world! Employee Discounts. Access to lots of great travel and entertainment discounts as our clients’ members would! Be part of our global, dynamic, and inclusive Team , with diversity at its core. Genuine career opportunities within a dynamic and international company. Who We Are Ten Life Group is a global luxury concierge service and our travel department is offering a unique opportunity to join a vibrant team. Our clients and colleagues are the cornerstones of what we do, and we serve High-Networth (HNW) and UHNW clients with their requests for leisure travel. At Ten our goal is simple, to become the most trusted service business in the world. We deliver our service through a combination of Ten’s proprietary, unique technology-enabled platform and the expertise of our highly trained lifestyle managers. Ten is growing quickly and has ambitious plans to keep innovating, inspiring and continuing to improve the lives of millions of members. As a Certified B Corp, Ten Lifestyle Group joins a global community of businesses united by a shared goal of making a positive impact on society and the environment. To find out more about Ten, please watch this short video This is what we Do! Beside offering a private membership tier, Ten serves some of the most valuable customers of the world's leading private banks, premium financial services and luxury brands. Corporate clients use Ten’s services to acquire, engage and retain affluent, high-net-worth customers. The service drives critical customer metrics, including revenue growth and Net Promoter Score, and supports digital transformation initiatives. As a Certified B Corp company, we join a global community of businesses united by a shared goal of making a positive impact on society and the environment. Ten's partnerships are based on multi-year contracts which generate revenue through platform-as-a-service and technology fees. Its operations are underpinned by an increasingly sophisticated personalization platform comprising industry-first, proprietary technology, thousands of supplier relationships and 25 years of expertise delivered from 22 global offices. All Ten's services are made available to clients on either a white-label, co-branded, or affiliate partnership basis. Looking ahead, Ten's strategy revolves around four key areas: Deliver a world-class member experience Invest in technology Expand contracts with new and existing clients Establish a foothold in new markets by leveraging its market-leading service proposition For more information, please watch Ten's Growth Engine Video Commitment to Diversity We encourage diverse philosophies, cultures, and experiences. We appreciate diversity and are dedicated to creating an inclusive work environment for our employees. This idea unites the teams at TEN. All aspects of our relationship, including the decision to hire, promote, discipline, or terminate, will be based on merit, competence, performance and business needs. “Ten works with a small preferred supplier list of recruitment agencies only. Please note we are not accepting any further recruitment agencies at this time. Ten Group is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. ” Thank you for considering a career with us. Don't miss the opportunity to join our team! Exceptional communication skills in both Arabic and English , with the ability to engage professionally with clients and stakeholders in both languages. Proven experience as a Travel Manager or Travel Consultant for high net worth or luxury clients, with a strong portfolio of ultra-luxury travel arrangements. Expertise in the global luxury travel market, with established connections and access to exclusive networks and services. Exceptional interpersonal skills, with the ability to engage with and understand the needs of discerning clientele. Strong problem-solving skills, with the ability to handle last-minute changes and challenges with grace and efficiency. Superior organizational skills and attention to detail, ensuring all travel plans are flawlessly executed. Availability to provide round-the-clock service to clients, as needed. Proficiency in using advanced travel management software, GDS and luxury travel tools. Demonstrate a strong ability to adapt to new challenges, tools, and methodologies in a fast-paced and evolving environment. The ability to transition seamlessly through change without compromising service excellence and are energized by the opportunity to help shape and elevate the Private Travel division, actively contributing to its ongoing growth and success. Guidelines for Hybrid/Home Office : Located in United Arab Emirates Please note that if you live within a commutable distance of the office you will be asked to enter into a hybrid working arrangement - at least 2x a week in the office A secure home office at your confirmed address, free from background noise or other distractions You must meet our minimum internet speeds if you want to work remotely / in our hybrid model and this will be checked during the recruitment process and again when you join. We also have a great office that you can work from as an alternative. To check your internet speed please click here , follow the instructions and once you have your results, please take a screenshot and upload this on your application form. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ارتقِ بالرحلات الاستثنائية: انضم إلينا كمدير سفر خاص. هل أنت شغوف بتنظيم تجارب سفر لا مثيل لها وبناء علاقات دائمة مع أشخاص ذوي الثروات العالية؟ هل تود العيش في عالم الفخامة والخصوصية؟ كجزء من الفريق الجديد، ستشعل شغف أعضائنا للسفر من خلال تجارب لا مثيل لها في أروع العقارات والأماكن، إلى جانب وصولنا الحصري إلى أفضل خيارات الطعام وأماكن الترفيه الأكثر طلباً حول العالم. سيبني مديرو السفر الخاص علاقات عميقة مع أعضائهم، ليصبحوا خبراء في تفضيلاتهم. ليست هذه مجرد حجوزات عطلات—بل هي تقديم توصيات شخصية لتجارب تحويلية وصُنع رحلات ساحرة تترك ذكريات تدوم مدى الحياة. نحن نبحث عن شخص يتبنى التغيير بثقة—شخص ينتقل بسلاسة في بيئة ديناميكية دون المساس بتميز الخدمة. سيكون لديك الحافز للمساعدة في بناء وتنمية قسم السفر الخاص إلى آفاق جديدة، من خلال شغفك وأفكارك لنجاحه على المدى الطويل. هذه هي Private Travel X Ten ندعوك للتقدم لوظيفة مدير السفر الخاص، حيث ستصوغ مسارات مخصصة، تدير علاقات العملاء النخبة، وتنسق تجارب لا تُنسى. إذا كنت مستعداً لإحداث تأثير معنوي والقيادة في عالم السفر الفاخر، نود سماعك! المسؤوليات الرئيسية: تنظيم مسارات فاخرة: تصميم خطط سفر مخصصة للأفراد ذوي الثروات العالية، مع عكس تفضيلاتهم واحتياجاتهم الفريدة. إدارة علاقات العملاء: بناء والحفاظ على صلات قوية مع الأعضاء الخاصين ومكاتب العائلات لضمان مستويات رضا عالية. استقطاب العملاء والتواصل الشبكي: جذب أعضاء جدد من خلال الترويج لخدمات السفر الفاخر، واستغلال الشبكات القائمة، وتوسيع قاعدة العملاء من خلال الشبكات المنتظمة. تطوير الحدث واستضافته: إنشاء وحضور واستضافة أحداث لعرض العروض، والتفاعل مع الأعضاء، وتعزيز ظهور الخدمات المقدمة. اختيار التجارب والتعاون الداخلي: التعاون مع فرق المنتجات والمحتوى لتطوير تجارب فريدة، والعمل مع خدمات الكونسيرج والمتخصصين في الوجهات وفرق العمليات لضمان تنفيذ سلس لخطط السفر، والتعامل مع معلومات العملاء الحساسة بأعلى مستوى من الخصوصية والسرية. المعرفة الصناعية: البقاء مطلعاً على أحدث اتجاهات السفر الفاخر لتعزيز جودة الخدمات المقدمة باستمرار. شراكات DMC: الاستفادة من العلاقات القوية مع شركات إدارة الوجهات وتوسيعها لضمان خدمة مميزة على الأرض وتعزيز التعاون طويل الأجل في الوجهات الرئيسية. موظفونا هم قلب الأعمال ولدينا ثقافة التقدير والمكافأة—سواء من خلال التقييمات المنتظمة أو من خلال جوائز Extra Mile السنوية حيث نحتفي بأولئك الذين بذلوا جهداً إضافياً في دورهم. كما نشجع جميع موظفينا على دمج طموحاتهم واهتماماتهم في مسيرتهم المهنية في Ten، ونكون إلى جانبهم في كل خطوة لدعم التطوير. المكافآت مصممة من حولك: راتب تنافسي يعتمد على الخبرة، بما في ذلك هيكل عمولات مجزٍ. الوصول إلى عالم شبكات الحياة المهنية والسفر—استفد من مجموعة من المعرفة بنظام العمل الهجين/عن بُعد. يمكنك الجمع بين العمل من المنزل والعمل من المكتب. إذا لم تقم بالعيش قرب مكتبنا في دبي فنحن منفتحون على خيارات العمل عن بُعد الكامل أيضاً. إجازة مدفوعةTime away from work. موظفونا يستمتعون بحزمة إجازة مدفوعة تنافسية، بما في ذلك يوم مدفوع كل عام للتطوع لسبب يخدمهم. Sabbaticals مدفوعة. شهر واحد مدفوع كإجازة Sabbatical بعد كل خمس سنوات من الخدمة، دون استقطاع من الإجازة السنوية. Extra Rewards. برنامج Ten Loyalty Rewards مربح يشمل مكافأة وهدية شكراً لكونك جزءاً من Ten. عطلات العمل عن بُعد - إمكانيات للسفر والعمل في أي مكان في العالم! خصومات الموظفين. الوصول إلى الكثير من خصومات السفر والترفيه كما لعملاء أعضائنا! كن جزءاً من فريقنا العالمي الديناميكي والشامل، مع التنوع كجوهره. فرص وظيفية حقيقية داخل شركة ديناميكية وعالمية. من نحن Ten Life Group هي خدمة كونسيرج فاخرة عالمية وقسم السفر لدينا يقدم فرصة فريدة للانضمام إلى فريق نشط. عملائنا وزملائنا هم حجر الأساس لما نقوم به، ونخدم عملاء High-Networth (HNW) و UHNW مع طلباتهم للسفر الترفيهي. هدفنا في Ten بسيط: أن نصبح أكثر شركات الخدمة ثقة في العالم. نقدم خدمتنا من خلال مزيج من منصة Ten المميزة المُجهزة بتكنولوجيا وعلى خبرة مديري أسلوب الحياة المدربين تدريباً عالياً. Ten تنمو بسرعة ولديها خطط طموحة للاستمرار في الابتكار والإلهام وتحسين حياة ملايين الأعضاء. بصفتها شركة معتمدة B Corp، تنجز Ten Lifestyle Group مجتمعاً عالمياً من الشركات المتحدة بهدف مشترك هو إحداث تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة. لمعرفة المزيد عن Ten، يرجى مشاهدة هذا الفيديو القصير هذا ما نفعله! بجانب تقديم فئة عضوية خاصة، تخدم Ten بعض من أهم العملاء لدى أكبر بنوك العالم الخاصة والخدمات المالية الفاخرة والعلامات التجارية الفاخرة. يستخدم العملاء الشركات خدمات Ten لاكتساب والتفاعل والاحتفاظ بعملاء أثرياء من ذوي الثروات العالية. تقود الخدمة مقاييس عملاء حاسمة، بما في ذلك نمو الإيرادات ونسبة Net Promoter، وتدعم مبادرات التحول الرقمي. كيان معتمد كـ B Corp، ننضم إلى مجتمع عالمي من الشركات المتحدة بهدف إحداث أثر إيجابي على المجتمع والبيئة. شراكات Ten قائمة على عقود متعددة السنوات تولد إيرادات من خلال المنصة كخدمة ورسوم تقنية. عمليات Ten مدعومة بمنصة تخصيص متزايدة التعقيد تتألف من تقنية مملوكة رائدة في الصناعة، آلاف العلاقات مع الموردين وخبرة تمتد 25 عاماً من 22 مكتباً عالمياً. جميع خدمات Ten متاحة للعملاء إما بالعلامة البيضاء أو مع الشركاء أو بشراكة تابعة. بالنظر إلى المستقبل، تتركز إستراتيجية Ten حول أربع مجالات رئيسية: تقديم تجربة عضو عالمية المستوى، الاستثمار في التكنولوجيا، توسيع العقود مع عملاء جدد وموجودين، وإرساء موطئ قدم في أسواق جديدة من خلال عرض الخدمة الرائد في السوق. للمزيد من information، يرجى مشاهدة فيديو محرك نمو Ten. الالتزام بالتنوع نشجع تنوع الفلسفات والثقافات والخبرات. نثمن التنوع ونحن ملتزمون بإيجاد بيئة عمل شاملة لموظفينا. هذا المفهوم يوحد الفرق في TEN. ستعتمد جميع جوانب علاقتنا، بما في ذلك قرار التوظيف والترقية والتأديب أو الفصل، على الجدارة والكفاءة والأداء واحتياجات العمل. “Ten يعمل مع قائمة صغيرة من وكالات التوريد المفضلة فقط. يرجى ملاحظة أننا لا نقبل وكالات توظيف إضافية في هذا الوقت. Ten Group ليست مسؤولة عن أية رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة. ” شكراً للنظر في مسار مهني معنا. لا تفوت فرصة الانضمام إلى فريقنا! مهارات اتصال استثنائية باللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التفاعل بشكل مهني مع العملاء وأصحاب المصلحة بكلتا اللغتين. خبرة مثبتة كمدير سفر أو مستشار سفر لعملاء ذوي الثروات العالية أو الفخامة، مع محفظة قوية من ترتيبات السفر الفاخر للغاية. خبرة في سوق السفر الفاخر العالمية، مع اتصالات ووصول إلى شبكات وخدمات حصرية. مهارات شخصية استثنائية، مع القدرة على التفاعل مع وفهم احتياجات العملاء المميزين. مهارات حل المشكلات القوية، مع القدرة على التعامل مع التغييرات والتحديات في اللحظة الأخيرة برشاقة وكفاءة. مهارات تنظيم فائقة واهتمام بالتفاصيل، لضمان تنفيذ جميع خطط السفر بلا عيوب. توافر لتقديم خدمة على مدار الساعة للعملاء عند الحاجة. الكفاءة في استخدام برامج إدارة السفر المتقدمة، ونظام GDS وأدوات السفر الفاخر. إظهار قدرة قوية على التكيف مع التحديات والأدوات والمنهجيات الجديدة في بيئة سريعة وتطور مستمر. القدرة على الانتقال بسلاسة عبر التغيير دون المساس بتميز الخدمة وتستمد الطاقة من فرصة المساعدة في تشكيل ورفع قسم السفر الخاص، والمساهمة بنشاط في نموه المستمر ونجاحه. إرشادات العمل الهجين/من المنزل: مقيم في دولة الإمارات العربية المتحدة. يرجى ملاحظة أنه إذا كنت تقيم ضمن مسافة يمكن الوصول إليها من المكتب فسيُطلب منك الدخول في ترتيب عمل هجين - على الأقل مرتين في الأسبوع في المكتب. مكتب منزلي آمن عند عنوانك المؤكد، منسوب للضوضاء الخلفية أو المشتتات. يجب أن تلبي أسرع سرعة الإنترنت الدنيا لدينا إذا رغبت في العمل عن بُعد/في نموذجنا الهجين وسيتم التحقق من ذلك خلال عملية التوظيف ومرة أخرى عند انضمامك. كما يوجد لدينا مكتب رائع يمكنك العمل منه كبديل. للتحقق من سرعة الإنترنت لديك، الرجاء الضغط هنا، اتبع التعليمات وبمجرد الحصول على النتائج، يرجى أخذ لقطة شاشة وتحميلها في نموذج طلبك. </div>

Full Time Bayt

People and Culture Coordinator

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the Hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. About the role The People and Culture Coordinator will be the face of the People and Culture Office, providing support and administrative proficiency to the team in an efficient, courteous and professional manner while also assisting in overseeing the daily operations of the department. What you will do: Main Duties/Description: 1. The ability to answer telephones and take messages for the People and Culture department adhering to Four Seasons standards. 2. The ability to be proficient in typing skills so any correspondence (proposals, contracts, form letters, internal forms, etc.) on a computer can be performed as needed. 3. The ability to proofread all correspondence prior to being given to manager for signature. 4. The ability to learn new methods of using the computer and assisting other personnel in its upkeep and maintenance. 5. The ability to process all mass correspondence and special mailings. 6. The ability to maintain reader file for assigned managers. At the end of the month complete reader files should go to the Director of People and Culture for review, then be placed in permanent monthly reader file. 7. The ability to maintain all employee files in accordance with established procedures and standards. 8. The ability to ensure that all information regarding each employee is sent to the proper department on schedule in order to facilitate the proper handling of the staff. 9. The ability to advise the Director of People and Culture when work assigned cannot be returned within a 24-hour period. 10. The ability to maintain a friendly, caring and helpful attitude with clients, as well as all Hotel personnel. 11. The ability to assist the employees in the absence of the Director of People and Culture, Learning and Development Manager, People and Culture Assistant Managers and Staff Housing Assistant Manager. 12. The ability to open and handle the People and Culture Team's email when requested. 13. The ability to maintain the office in a neat and orderly manner in accordance with established guidelines and standards. 14. The ability to assist in the preparation of reports as required by the Director of People and Culture, General Manager, or Finance. 15. The ability to purchase supplies and collateral through proper purchasing and signature procedures. 16. The ability to participate in scheduled meetings as requested. 17. The ability to be punctual to scheduled work hours and follow proper payroll procedures. Standard Duties: 1. To provide a friendly and professional service that always exceeds employees’ expectations. 2. To ensure you read the hotel's employee handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to Fire, Hygiene, Health and Safety. 3. To undertake other duties and responsibilities which, while outside the normal routine, are within the overall scope of the position. 4. To report for duty punctually wearing professional attire. To maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department personal appearance standards. 5. To comply with local legislation as required. 6. Prepare related paperwork and welcome pack for new hires. 7. Organize medical appointments for new hires, visa renewal colleagues, etc. 8. Prepare and assist medical insurance of the new joiners, dependents, etc. 9. Assist with payroll maintenance for the People and Culture Team. 10. Requires knowledge and the ability to operate computer equipment including word processing and spreadsheet software plus other systems (i.e. Bayan, Workday etc). 11. Coordinate and book colleagues’ and/or dependents’ flight tickets. 12. Maintain employment files and other records personally and through delegation in a detailed manner on paper and in the People & Culture computer system.  13. Maintain the organization and cleanliness of heart of the house areas: employee entrance, employee lockers, colleagues’ restaurant, colleagues’ lounge, corridors, notice boards and walls, TV screens, bus stop, smoking area. 14. To maintain good working relationships with your colleagues and all other departments through working by The Golden Rule. 15. To respond to any changes in the division as dictated by the needs of the industry, company or hotel. 16. To be flexible and extend job duties to carry out any other reasonable duties and responsibilities within the job capability as assigned, including redeployment to alternative departments/areas if required, to meet business demands and guest service needs. 17. Design and participate in salary surveys to provide an analysis and recommendation for salary and wage scales and ranges. 18. Organize, supervise and participate in all employee wellness & recreation programs & events including Employee of the month, colleagues’ party, theme lunch & dinner, general meetings etc.  19. Build and maintain confidence & credibility within employees; understand the importance of being visible and has the ability to identify the general morale amongst employees 20. Achieve positive/constructive feedback in the Employee Opinion Survey; address employee complaints & concerns in a professional & timely manner 21. Demonstrate competence with People & Culture information systems 22. Perform other tasks or projects as assigned by the Director of People and Culture and People & Culture Manager. Roles and Responsibilities from OHSAD: 1. Understand & cooperate with full compliance with hotel’s developed OSH policy, procedures & works instructions or action taken by management to protect employees or to comply with OSH requirements. 2. Report to immediate supervisor any situation which they have reason to believe could present a hazard and which they cannot themselves correct; 3. Report all OSH incidents, near misses, dangerous occurrences, unsafe act & conditions. 4. Report all hazards & engage in communication & consultation activities. 5. Not intentionally or recklessly interfere with or misuse anything provided (e.g. plant & machineries, PPE, etc.) at the workplace in the interest of health, safety and welfare. 6. Participate in conduct of OSH related planning and implementation in order to achieve the hotel’s OSH objectives, targets & program. 7. Handling, storage & disposal of hazardous materials as per MSDS. 8. Attend OSH training, safety induction, on the job training, daily tool box talks, etc. 9. Keep tools and equipment in good condition; inspect tools, plants, machineries and equipment for defect before use and report defects immediately to the supervisor. 10. Follow all posted warning signs and safety instructions. 11. Understand & be aware of OSH risks of the assigned work & necessary arrangements to perform the work safely. What you bring: • A minimum of 1+ years of People & Culture experience (Admin or Coordinator) in hotel operations, preferably luxury hospitality or other service environments. • Proficient in English (speaking, reading, writing) • Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills   What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals • and so much more! Schedule and hours:  • This is a full-time role. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يستمد Four Seasons قوته من موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيفينا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وباستقبال وجديد، وبمعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو نمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: في مجتمع حضري نابض بالحياة يقع على الواجهة البحرية، رحّب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مشرقة وواسعة، وتمنحهم إطلالات واسعة على أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارية المفعمة بالحيوية – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع فندق Four Seasons ضمن برج زجاجي من 34 طابقاً، عالي التقنية ومواكب بيئياً. مفاهيم جديدة متطورة في جميع أرجاء الفندق تعرف Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. يمزج بين الحداثة الحضرية والفخامة المتواضعة، ونقدم 200 إقامة مضيئة، بما فيها 38 جناحاً – جميعها تطل على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبدعة، هذا هو موقع جزيرة المارية المرموق لاستضافة أنماط الترفيه الأنيقة. كل لحظة مرتفعة بتقديم خدمة Four Seasons المدروسة، مع توقع الاحتياجات الشخصية الفريدة لكل ضيف – سواء كان الهدف الاستجمام في العطلة أو الحفاظ على الكفاءة في العمل. حول الدور سيكون منسق/ة الأشخاص والثقافة وجه مكتب الأشخاص والثقافة، حيث يوفر الدعم والكفاءة الإدارية للفريق بطريقة فعالة ومهذبة ومهنية، مع المساعدة أيضاً في الإشراف على العمليات اليومية للقسم. ما ستقوم به: الواجبات الرئيسية/الوصف: 1. القدرة على الرد على الهاتف وأخذ الرسائل لقسم الأشخاص والثقافة مع الالتزام بمعايير Four Seasons. 2. القدرة على أن تكون كفؤاً في مهارات الطباعة بحيث يمكن إجراء أي مراسلات (اقتراحات، عقود، رسائل نماذج، نماذج داخلية، إلخ) على الكمبيوتر عند الحاجة. 3. القدرة على تدقيق جميع المراسلات قبل تسليمها للمدير لتوقيعها. 4. القدرة على تعلم أساليب جديدة لاستخدام الحاسوب ومساعدة باقي الموظفين في صيانته وصيانته. 5. القدرة على معالجة جميع المراسلات الجماعية والإرساليات الخاصة. 6. القدرة على الحفاظ على ملف القارئ لمديري المناطق المعينين. في نهاية الشهر يجب أن تذهب ملفات القراءة إلى مدير الأشخاص والثقافة للمراجعة، ثم تُوضع في ملف قارئ شهري دائم. 7. القدرة على الحفاظ على جميع ملفات الموظفين وفق الإجراءات والمعايير المعمول بها. 8. القدرة على التأكد من إرسال جميع المعلومات الخاصة بكل موظف إلى القسم المناسب في الموعد المحدد لتسهيل التعامل الصحيح مع الموظفين. 9. القدرة على إعلام مدير الأشخاص والثقافة عندما لا يمكن إرجاع العمل المخصص خلال فترة 24 ساعة. 10. القدرة على الحفاظ على موقف ودي ورعاية ومساعدة مع العملاء وكذلك جميع موظفي الفندق. 11. القدرة على مساعدة الموظفين في غياب مدير الأشخاص والثقافة، ومدير التعلم والتطوير، ونواب مديري الأشخاص والثقافة ومسؤول إسكان الموظفين. 12. القدرة على فتح ومعالجة البريد الإلكتروني لفريق الأشخاص والثقافة عند الطلب. 13. القدرة على الحفاظ على المكتب بشكل مرتب ومنظم وفق الإرشادات والمعايير المعمول بها. 14. القدرة على المساعدة في إعداد التقارير كما يطلب مدير الأشخاص والثقافة، المدير العام، أو المالية. 15. القدرة على شراء اللوازم والمواد عبر إجراءات الشراء والتوقيع المناسبة. 16. القدرة على المشاركة في الاجتماعات المجدولة حسب الطلب. 17. القدرة على الالتزام بمواعيد العمل المجدولة واتباع إجراءات الرواتب المناسبة. المهام القياسية: 1. تقديم خدمة ودية ومهنية تتجاوز دائماً توقعات الموظفين. 2. التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهمك للسياسات واللوائح الخاصة بالفندق، وبالأخص، السياسات والإجراءات المتعلقة بالنار والنظافة والصحة والسلامة. 3. تولي مهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي ضمن النطاق العام للوظيفة. 4. الحضور إلى العمل في الوقت المحدد بزي مهني. الحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير المظهر الشخصي في الفندق والقسم. 5. الامتثال للقانون المحلي كما هو مطلوب. 6. إعداد الأوراق ذات الصلة وحزمة الترحيب للموظفين الجدد. 7. تنظيم المواعيد الطبية للموظفين الجدد وزملاء تجديد التأشيرات، إلخ. 8. إعداد ومساعدة في تأمين التأمين الطبي للمنضمين الجدد، المعالين، إلخ. 9. المساعدة في صيانة الرواتب لفريق الأشخاص والثقافة. 10. يتطلب معرفة والقدرة على تشغيل معدات الكمبيوتر بما في ذلك معالجة النصوص وبرامج الجداول بالإضافة إلى أنظمة أخرى (أي باين، ووركداي، إلخ). 11. تنسيق وحجز تذاكر الطيران للزملاء و/أو المعالين. 12. حافظ على ملفات التوظيف وغيرها من السجلات بشكل شخصي وعبر التفويض بشكل تفصيلي على الورق وفي نظام كمبيوتر People & Culture.  13. الحفاظ على تنظيم ونظافة مناطق قلب المنزل: مدخل الموظفين، خزائن الموظفين، مطعم الزملاء، صالة الزملاء، الممرات، لوحات الإعلانات والجدران، شاشات التلفاز، موقف الحافلة، منطقة التدخين. 14. الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك ومع جميع الأقسام الأخرى من خلال العمل بمبدأ المعاملة بالمثل الذهبي. 15. الاستجابة لأي تغييرات في القسم كما تمليها احتياجات الصناعة والشركة أو الفندق. 16. أن تكون مرناً وتوسيع واجبات العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة إضافية ضمن قدرات الوظيفة كما هو مكلف، بما في ذلك إعادة توزيع إلى أقسام/مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية متطلبات العمل واحتياجات خدمة الضيوف. 17. تصميم والمشاركة في استبيانات الرواتب لتوفير تحليل وتوصية لهيكل الرواتب والأجور ونطاقاتها. 18. تنظيم، إشراف والمشاركة في جميع برامج وفعاليات العافية والترفيه للموظفين بما في ذلك موظف الشهر، حفلة الزملاء، الغذاء والشراب ذي الطابع الخاص، الاجتماعات العامة، إلخ.  19. بناء الثقة والمصداقية داخل الموظفين؛ فهم أهمية الظهور العلني والقدرة على تحديد المعنويات العامة بين الموظفين 20. تحقيق تعليقات إيجابية/بناءة في استطلاع رأي الموظفين؛ معالجة شكاوى واهتمامات الموظفين بشكل مهني وفي الوقت المناسب 21. إظهار الكفاءة مع أنظمة معلومات الأشخاص والثقافة 22. تنفيذ مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف بها مدير الأشخاص والثقافة ومدير الأشخاص والثقافة. الأدوار والمسؤوليات من OHSAD: 1. فهم والتعاون مع الامتثال الكامل لسياسة OSH التي طورها الفندق وإجراءاتها وتعليمات العمل أو الإجراء الذي اتخذته الإدارة لحماية الموظفين أو الامتثال لمتطلبات OSH. 2. الإبلاغ إلى المشرف المباشر عن أي وضع لديهم سبب يعتقدون أنه قد يمثل خطرًا ويمتنعون عن إصلاحه بأنفسهم؛ 3. الإبلاغ عن جميع حوادث OSH، الحوادث القريبة، الحوادث الخطرة، الأعمال والسلوكيات غير الآمنة. 4. الإبلاغ عن جميع الأخطار والمشاركة في أنشطة التواصل والتشاور. 5. عدم التدخل عمدًا أو بشكل متهور في أي شيء مُقدم (مثل المصانع والآلات، معدات الوقاية الشخصية، إلخ) في مكان العمل من أجل الصحة والسلامة والرفاهية. 6. المشاركة في إجراء التخطيط والتنفيذ المتعلق بـOSك لتلبية أهداف الفندق وغاياته وبرنامجه. 7. التعامل والتخزين والتخلص من المواد الخطرة وفق MSDS. 8. حضور تدريبات OSH، تعريف السلامة، التدريب أثناء العمل، محادثات صندوق الأدوات اليومية، إلخ. 9. الحفاظ على الأدوات والمعدات في حالة جيدة؛ فحص الأدوات والمصانع والآلات والمعدات للكشف عن العيوب قبل الاستخدام والإبلاغ عن العيوب فوراً للمشرف. 10. اتباع جميع علامات التحذير المعلنة وتعليمات السلامة. 11. فهم ووعي بمخاطر OSH للعمل المعين والترتيبات اللازمة لأداء العمل بأمان. ما تجلبه: • خبرة لا تقل عن 1+ سنة في مجال الأشخاص والثقافة (إدارة أو منسق) في عمليات الفندق، ويفضل في الضيافة الفاخرة أو بيئات خدمة أخرى. • إجادة اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة) • مهارات تواصل شخصية وشفوية وخطية ممتازة   ما نقدمه: • راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons أخرى • خدمة غسيل مجانية لزي العمل الخاص بالموظفين • وجبات موظفين مجانية • وأكثر من ذلك! الجدول والساعات: • هذه وظيفة بدوام كامل.

Full Time LinkedIn

Construction Supervisor

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Construction & Real Estate

SENIOR CONSTRUCTION SUPERVISORCommercial Refurbishment | Dubai Applied AUS LLC Co is seeking an experienced and hands-on Senior Construction Supervisor to support the delivery of a complex, multi-trade refurbishment project within a controlled government facility in Dubai. This is a site leadership position for someone who can organise people, control subcontractors, maintain high safety and quality standards, and keep work moving in a demanding environment. Salary: AED 8,000 to AED 12,000 per month, depending on relevant experience Location: Dubai, United Arab Emirates Employment: Full-time Key responsibilities Lead and coordinate daily site activities, subcontractors, labour and material movements. Sequence civil works, architectural finishes and mechanical, electrical and plumbing interfaces. Review drawings, specifications, method statements and inspection requirements before work begins. Prepare short-term work plans and clearly report progress, delays, constraints and required decisions. Enforce health, safety, environmental, permit and site-access requirements. Inspect completed work, manage defects and support testing, commissioning and handover. Coordinate with the Project Manager, engineers, consultants, suppliers and client representatives. Maintain accurate daily records, photographs, inspection documentation and progress information. Protect the confidentiality of the client, facility and project information. Required experience At least eight years of building construction experience. At least five years supervising commercial, institutional or complex refurbishment projects. Demonstrated experience coordinating multiple trades and mechanical, electrical and plumbing works. Strong understanding of construction drawings, specifications, quality inspections and safe work practices. Proven ability to manage subcontractors, labour productivity, programme pressures and finishing quality. Commercial construction experience is essential. Residential-only or single-trade experience will not be sufficient. UAE construction experience is strongly preferred, although exceptional Gulf-region or international candidates will be considered. Diploma, degree or recognised trade qualification in construction, building or civil engineering. Strong spoken and written English. UAE driving licence preferred. Willingness to complete employment, reference, client and site-security screening. What we offer Competitive AED 8,000 to AED 12,000 monthly fixed package. Company-sponsored visa and medical insurance. Employment benefits in accordance with UAE law. A substantial, challenging refurbishment project with genuine site responsibility. The opportunity to join a growing contractor with further project opportunities. How to apply Apply through Linked In with your CV and a short note covering:Your two most relevant commercial refurbishment projects. Approximate project value, duration and team size. Your personal responsibilities on each project. Your current location and notice period. Your expected monthly salary. Please do not submit confidential client documents, drawings, security information or project photographs. Shortlisted applicants will be asked to complete a practical site-planning discussion and provide referenceable evidence of their previous responsibilities.

مشرف بناء أول - تجديد تجاري | دبي. تبحث شركة Applied AUS LLC عن مشرف بناء أول متمرس وعملي لدعم تنفيذ مشروع تجديد معقد ومتعدد التخصصات داخل منشأة حكومية خاضعة للرقابة في دبي. هذا منصب قيادي في الموقع لشخص يمكنه تنظيم الأفراد، والتحكم في المقاولين من الباطن، والحفاظ على معايير عالية للسلامة والجودة، وضمان استمرار العمل في بيئة تتطلب جهداً كبيراً. الراتب: 8,000 إلى 12,000 درهم إماراتي شهرياً، حسب الخبرة ذات الصلة. الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة. التوظيف: دوام كامل. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وتنسيق الأنشطة اليومية في الموقع، والمقاولين من الباطن، وحركة العمال والمواد. تنسيق الأعمال المدنية، والتشطيبات المعمارية، وواجهات الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة. مراجعة الرسومات والمواصفات وبيانات الطريقة ومتطلبات التفتيش قبل بدء العمل. إعداد خطط عمل قصيرة المدى وتقديم تقارير واضحة عن التقدم والتأخيرات والقيود والقرارات المطلوبة. فرض متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والتصاريح والوصول إلى الموقع. فحص العمل المنجز وإدارة العيوب ودعم الاختبار والتشغيل والتسليم. التنسيق مع مدير المشروع والمهندسين والاستشاريين والموردين وممثلي العميل. الاحتفاظ بسجلات يومية دقيقة وصور فوتوغرافية ووثائق التفتيش ومعلومات التقدم. حماية سرية العميل والمنشأة ومعلومات المشروع. الخبرة المطلوبة: خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في بناء الإنشاءات. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الإشراف على مشاريع تجارية أو مؤسسية أو مشاريع تجديد معقدة. خبرة مثبتة في تنسيق مهن متعددة والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة. فهم قوي لرسومات البناء والمواصفات وفحص الجودة وممارسات العمل الآمنة. قدرة مثبتة على إدارة المقاولين من الباطن، وإنتاجية العمال، وضغوط البرنامج الزمني، وجودة التشطيب. خبرة في البناء التجاري ضرورية. الخبرة في البناء السكني فقط أو التجارة الواحدة لن تكون كافية. يفضل بشدة خبرة البناء في الإمارات العربية المتحدة، على الرغم من أنه سيتم النظر في المرشحين الاستثنائيين من منطقة الخليج أو دولياً. دبلوم أو درجة علمية أو مؤهل مهني معترف به في البناء أو البناء أو الهندسة المدنية. إجادة قوية للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. يفضل وجود رخصة قيادة إماراتية. الاستعداد لإكمال إجراءات التوظيف والمراجع والعميل وفحص أمن الموقع. ما نقدمه: حزمة ثابتة شهرية تنافسية تتراوح بين 8,000 و 12,000 درهم إماراتي. تأشيرة برعاية الشركة وتأمين طبي. مزايا التوظيف وفقاً لقانون الإمارات العربية المتحدة. مشروع تجديد كبير وصعب مع مسؤولية حقيقية في الموقع. فرصة للانضمام إلى مقاول متنامٍ مع فرص مشروع إضافية. كيفية التقديم: قدم من خلال Linked In مع سيرتك الذاتية وملاحظة قصيرة تغطي: مشروعي التجديد التجاري الأكثر صلة بك. القيمة التقريبية للمشروع ومدته وحجم الفريق. مسؤولياتك الشخصية في كل مشروع. موقعك الحالي وفترة الإخطار. راتبك الشهري المتوقع. يرجى عدم تقديم وثائق عميل سرية أو رسومات أو معلومات أمنية أو صور فوتوغرافية للمشروع. سيُطلب من المتقدمين المدرجين في القائمة المختصرة إكمال مناقشة عملية لتخطيط الموقع وتقديم أدلة يمكن الرجوع إليها حول مسؤولياتهم السابقة.

Full Time LinkedIn

Field Tracer Technician

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 September 2026

Oil, Gas & Energy

Company Description Quantum Pro, Inc. is an oilfield technology company specializing in ultrahigh-resolution nanoparticle tracer solutions for multistage hydraulic fracturing and injection operations in the E&P, CCUS, mining, and geothermal sectors. The company deploys advanced tracer technologies such as Flo Trac™, Omni Trac™, Perf Trac™, Solu Trac™, Flo IQ™, Flo Trac G™, and Intel Trace FYI™ to help clients reduce completion costs and increase operational efficiency. These technologies integrate sub-atomic measurements with automated processes and strict quality control to deliver accurate, actionable completion diagnostics at a fraction of traditional measurement costs. Quantum Pro’s proprietary solutions support higher recovery factors by validating reservoir development strategies and geological models while optimizing completion and fracture stimulation designs. Team members contribute to innovative field implementations that directly impact client performance and sustainability goals. Role Description The Field Tracer Technician role is a full-time, on-site position based in Abu Dhabi. In this role, the technician prepares, handles, and deploys nanoparticle tracer materials at oilfield and related industrial sites in accordance with Quantum Pro’s operational procedures and safety standards. Daily activities include setting up and monitoring tracer injection equipment, performing routine checks on flow conditions, collecting field data and samples, and documenting tracer deployment parameters. The technician collaborates with engineers and project managers to ensure accurate execution of tracer programs, communicates field observations, and assists with troubleshooting equipment or process issues. The role also involves maintaining tools and instrumentation, following environmental and regulatory requirements, and supporting continuous improvement of field operations. Qualifications Field operations and technical skills: experience working in oilfield or industrial environments, familiarity with pumps, injection systems, and basic instrumentation, and ability to read and follow technical procedures. Measurement and data handling skills: capability to collect samples, record operational data accurately, and use basic measurement and monitoring tools; comfort with following standardized test and diagnostic protocols. Safety and compliance skills: strong commitment to HSE standards, proper handling of chemicals and field equipment, and adherence to company, client, and regulatory requirements. Problem-solving and collaboration skills: ability to identify issues in the field, support troubleshooting efforts, and work effectively with multidisciplinary teams under changing site conditions. Communication and organizational skills: clear written and verbal communication, organized documentation of field activities, and reliable time management in demanding operational schedules. Education and experience: technical diploma or degree in a relevant field (e.g., petroleum engineering, chemical engineering, mechanical engineering, industrial technology) is preferred; prior field technician or oilfield service experience is an advantage. Additional qualifications: willingness to work shifts and extended hours, readiness to travel to field locations, and ability to perform

وصف الشركة تعد شركة Quantum Pro, Inc. شركة تكنولوجيا حقول نفط متخصصة في حلول التتبع بالجسيمات النانوية فائقة الدقة لعمليات التكسير الهيدروليكي متعدد المراحل وعمليات الحقن في قطاعات الاستكشاف والإنتاج، واحتجاز الكربون وتخزينه، والتعدين، والطاقة الحرارية الأرضية. تنشر الشركة تقنيات تتبع متقدمة مثل Flo Trac™ وOmni Trac™ وPerf Trac™ وSolu Trac™ وFlo IQ™ وFlo Trac G™ وIntel Trace FYI™ لمساعدة العملاء على تقليل تكاليف الإكمال وزيادة الكفاءة التشغيلية. تدمج هذه التقنيات القياسات دون الذرية مع العمليات المؤتمتة ورقابة صارمة على الجودة لتقديم تشخيصات إكمال دقيقة وقابلة للتنفيذ بجزء بسيط من تكاليف القياس التقليدية. تدعم حلول Quantum Pro المملوكة للشركة عوامل استرداد أعلى من خلال التحقق من استراتيجيات تطوير الخزان والنماذج الجيولوجية مع تحسين تصميمات الإكمال وتحفيز التكسير. يساهم أعضاء الفريق في عمليات ميدانية مبتكرة تؤثر بشكل مباشر على أداء العملاء وأهداف الاستدامة. وصف الدور دور فني التتبع الميداني هو وظيفة بدوام كامل ومقرها أبوظبي. في هذا الدور، يقوم الفني بتحضير ومناولة ونشر مواد التتبع بالجسيمات النانوية في حقول النفط والمواقع الصناعية ذات الصلة وفقًا للإجراءات التشغيلية ومعايير السلامة الخاصة بـ Quantum Pro. تشمل الأنشطة اليومية إعداد ومراقبة معدات حقن التتبع، وإجراء فحوصات روتينية لظروف التدفق، وجمع البيانات والعينات الميدانية، وتوثيق معايير نشر التتبع. يتعاون الفني مع المهندسين ومديري المشاريع لضمان التنفيذ الدقيق لبرامج التتبع، ويقوم بإبلاغ الملاحظات الميدانية، والمساعدة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المعدات أو العمليات. يتضمن الدور أيضًا صيانة الأدوات والأجهزة، واتباع المتطلبات البيئية والتنظيمية، ودعم التحسين المستمر للعمليات الميدانية. المؤهلات العمليات الميدانية والمهارات التقنية: خبرة في العمل في حقول النفط أو البيئات الصناعية، والإلمام بالمضخات وأنظمة الحقن والأجهزة الأساسية، والقدرة على قراءة واتباع الإجراءات التقنية. مهارات القياس ومعالجة البيانات: القدرة على جمع العينات، وتسجيل البيانات التشغيلية بدقة، واستخدام أدوات القياس والمراقبة الأساسية؛ والراحة في اتباع بروتوكولات الاختبار والتشخيص الموحدة. مهارات السلامة والامتثال: التزام قوي بمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمناولة السليمة للمواد الكيميائية والمعدات الميدانية، والالتزام بمتطلبات الشركة والعملاء والمتطلبات التنظيمية. مهارات حل المشكلات والتعاون: القدرة على تحديد المشكلات في الميدان، ودعم جهود استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والعمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات في ظل ظروف الموقع المتغيرة. مهارات التواصل والتنظيم: تواصل كتابي ولفظي واضح، وتوثيق منظم للأنشطة الميدانية، وإدارة وقت موثوقة في الجداول التشغيلية الصعبة. التعليم والخبرة: يفضل الحصول على دبلوم أو درجة تقنية في مجال ذي صلة (مثل هندسة البترول، الهندسة الكيميائية، الهندسة الميكانيكية، التكنولوجيا الصناعية)؛ وتعتبر الخبرة السابقة كفني ميداني أو في خدمات حقول النفط ميزة إضافية. مؤهلات إضافية: الاستعداد للعمل بنظام الورديات وساعات عمل ممتدة، والجاهزية للسفر إلى المواقع الميدانية، والقدرة على الأداء

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Lifting Supervisor

On-site - UAE - Dubai 26 August 2026

Research & Development

Our Tier 1 Civil Contracting client has a new requirement for a number of well experienced Lifting Supervisor to join their team in Dubai UAE to work on a new mid rise residential project. Successful candidates will have a proven background as a Lifting Supervisor on large scale new build projects working with tower, mobile and crawler cranes and have worked with recognised main contractors in the UAE previously This role is available for immediate joining and is hiring on a temporary to permanent basis as an initial 6 month contract position, outsourced through J10 Consulting, with the option to transfer to staff after 6 months to suit all parties. Key Responsibilities:<ul><li>Oversee lifting operations on-site, ensuring they are performed safely, efficiently, and in compliance with company policies, local laws, and international standards.</li><li>Safety Compliance: Ensure lifting operations are conducted in full compliance with health and safety regulations, including conducting risk assessments and implementing control measures to prevent accidents or incidents.</li><li>Equipment Management: Monitor the condition and maintenance of lifting equipment (e.g., cranes, hoists, slings, etc.), ensuring all machinery is fit for use, properly inspected, and serviced according to schedules.</li><li>Team Supervision: Lead and supervise a team of riggers, crane operators, and other lifting personnel. Provide training and guidance on lifting procedures, safety protocols, and the proper use of equipment.</li><li>Lift Plans and Procedures: Develop, review, and implement detailed lifting plans, including the assessment of load weights, equipment requirements, and rigging configurations. Ensure all plans are approved before execution.</li><li>On-Site Coordination: Coordinate lifting operations with other construction activities to minimize disruptions and ensure timely project delivery. Liaise with site managers, engineers, and subcontractors to ensure smooth and efficient lifting operations.</li><li>Incident Reporting and Investigation: Document any lifting incidents or near-misses, conducting investigations as necessary. Develop corrective actions and ensure that safety protocols are revised accordingly.</li><li>Compliance and Documentation: Ensure that all required lifting documentation (inspection records, permits, and licenses) are completed and maintained in accordance with regulatory requirements.</li><li>Reporting and Communication: Provide regular reports to the project manager on the status of lifting operations, highlighting any concerns, risks, or delays. Maintain clear and effective communication with the site team and stakeholders.</li></ul> Desired Candidate ProfileLifting Supervisor Experience:<ul><li>A recognized certification in lifting operations (e.g., Lifting Supervisor Course, Crane Operations Safety Course, or equivalent).</li><li>A valid UAE driver’s license is an advantage.</li><li>Minimum of 3 years of certified experience in lifting supervision in the construction industry.</li><li>Extensive experience with cranes, hoisting equipment, rigging, and lifting techniques.</li><li>Familiarity with the UAE safety regulations related to lifting operations.</li><li>In-depth knowledge of lifting equipment, rigging techniques, and lifting procedures.</li><li>Strong understanding of safety regulations, risk assessment processes, and compliance.</li><li>Leadership skills with the ability to supervise, train, and motivate a team.</li><li>Excellent communication skills and the ability to coordinate with different stakeholders.</li><li>Strong problem-solving skills and attention to detail.</li></ul>

لدى عميلنا في قطاع الإنشاءات المدنية من المستوى الأول حاجة جديدة إلى عدد من مشرفي الرفع ذوي الخبرة للانضمام إلى فريقهم في دبي، الإمارات العربية المتحدة، للعمل في مشروع سكني متوسط الارتفاع جديد. سيكون لدى المرشَّحين الناجحين خبرة مثبتة كمشرف رفع في مشاريع بناء جديدة كبيرة الحجم يعملون مع رافعات البرج والرافعات المتحركة والمتسلقة، وكانوا قد عملوا مع مقاولين رئيسيين معترف بهم في الإمارات سابقاً هذا الدور متاح للانضمام الفوري وهو قيد التوظيف بنظام مؤقت إلى دائم كأنها وظيفة عقد أولية لمدة 6 أشهر، يتم تفويضها من خلال J10 Consulting، مع خيار الانتقال إلى موظف دائم بعد 6 أشهر بما يتناسب مع جميع الأطراف. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>الإشراف على عمليات الرفع في الموقع، مع ضمان أنها تتم بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع سياسات الشركة والقوانين المحلية والمعايير الدولية.</li><li>الامتثال للسلامة: التأكد من أن عمليات الرفع تتم بشكل كامل وفقًا للوائح الصحة والسلامة، بما في ذلك إجراء تقييمات المخاطر وتنفيذ إجراءات الرقابة لمنع الحوادث أو الوقائع.</li><li>إدارة المعدات: متابعة حالة وصيانة معدات الرفع (مثل الرافعات، الحوامل، الأشرطة، إلخ)، والتأكد من أن جميع الآلات صالحة للاستخدام ومُخَتصة ومخدَّمة وفق الجداول الزمنية.</li><li>الإشراف على الفريق: قيادة وإشراف فريق من الشاكلات وأشخاص تشغيل الرافعات وغيرهم من موظفي الرفع. تقديم التدريب والتوجيه بشأن إجراءات الرفع وبروتوكولات السلامة والاستخدام الصحيح للمعدات.</li><li>خطط وإجراءات الرفع: تطوير ومراجعة وتنفيذ خطط رفع مفصّلة، بما في ذلك تقييم أوزان الأحمال ومتطلبات المعدات وتكوينات التثبيت. التأكد من موافقة جميع الخطط قبل التنفيذ.</li><li>التنسيق في الموقع: تنسيق عمليات الرفع مع أنشطة البناء الأخرى لتقليل الاضطرابات وضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد. التواصل مع مديري الموقع والمهندسين والمتعهدين الفرعيين لضمان سلاسة وكفاءة عمليات الرفع.</li><li>التبليغ والتحقيق في الحوادث: توثيق أي حوادث رفع أو حوادث قريبة الحدوث، وإجراء التحقيقات عند الحاجة. وضع إجراءات تصحيحية والتأكد من أن بروتوكولات السلامة قد تم تحديثها وفقاً لذلك.</li><li>الامتثال والتوثيق: التأكد من اكتمال جميع وثائق الرفع المطلوبة (سجلات التفتيش والتصاريح والتراخيص) والحفاظ عليها وفق المتطلبات التنظيمية.</li><li>التقارير والاتصالات: تقديم تقارير منتظمة لمدير المشروع عن حالة عمليات الرفع، مع إبراز أي concerns، مخاطر، أو تأخيرات. الحفاظ على تواصل واضح وفعال مع فريق الموقع وأصحاب المصلحة.</li></ul> المؤهل المرغوب للمرشحخبرة مشرف الرفع:<ul><li>شهادة معترف بها في عمليات الرفع (مثلاً دورة مشرف الرفع، دورة سلامة تشغيل الرافعات، أو ما يعادلها).</li><li>رخصة قيادة إماراتية سارية تعتبر ميزة.</li><li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المعتمدة في إشراف الرفع في قطاع البناء.</li><li>خبرة واسعة في الرافعات، معدات الرفع، التثبيت، وتقنيات الرفع.</li><li>الإلمام بلوائح السلامة الإماراتية المتعلقة بعمليات الرفع.</li><li>معرفة عميقة بمعدات الرفع وتقنيات التثبيت وإجراءات الرفع.</li><li>فهم قوي للوائح السلامة، وعمليات تقييم المخاطر، والامتثال.</li><li>مهارات قيادية مع القدرة على الإشراف والتدريب وتحفيز فريق.</li><li>مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التنسيق مع أصحاب المصلحة المختلفين.</li><li>مهارات حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

Full Time 3 to 6 years Naukri Gulf

Officer / Senior Officer(HSE, Logistics)Walk-In 5th-6th September 2026

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Research & Development

<ul><li>HSE<ul><li>Implement company, project, client, and UAE HSE policies and procedures.</li><li>Conduct regular site inspections, safety observations, and risk assessments.</li><li>Monitor compliance with approved method statements, risk assessments, and permit-to-work requirements.</li><li>Conduct toolbox talks, safety inductions, and awareness sessions.</li><li>Identify unsafe conditions and recommend corrective and preventive actions.</li><li>Report and investigate incidents, near misses, and unsafe practices.</li><li>Monitor PPE compliance, housekeeping, emergency preparedness, and safe work practices.</li><li>Maintain HSE records, inspection reports, incident reports, and compliance documentation.</li><li>Coordinate with project teams and subcontractors to close HSE observations.</li><li>Support internal, client, and regulatory HSE audits.</li></ul>Logistics<ul><li>Coordinate transportation, delivery, movement, and storage of project materials and equipment.</li><li>Plan material deliveries in line with project schedules and site requirements.</li><li>Coordinate with suppliers, transporters, subcontractors, stores, and project teams.</li><li>Track shipments and ensure timely delivery to project sites.</li><li>Maintain records of delivery notes, dispatch documents, vehicle details, and material movements.</li><li>Coordinate loading, unloading, handling, and movement of equipment and materials safely.</li><li>Monitor logistics requirements for manpower, vehicles, lifting equipment, and site resources.</li><li>Ensure compliance with site access, vehicle, traffic, and transportation requirements.</li><li>Support customs clearance and documentation for imported project materials, where applicable.</li><li>Resolve delivery delays, transportation issues, and site logistics constraints.</li></ul>Documentation & Reporting<ul><li>Prepare daily, weekly, and monthly HSE/logistics reports.</li><li>Maintain records of inspections, permits, training, incidents, deliveries, and material movements.</li><li>Monitor HSE and logistics KPIs and provide updates to management.</li><li>Ensure accurate and timely submission of project documentation.</li></ul>Coordination<ul><li>Coordinate with project managers, engineers, construction teams, stores, procurement, subcontractors, suppliers, and transporters.</li><li>Support site mobilization, demobilization, and project logistics planning.</li><li>Ensure smooth coordination between HSE and logistics activities.</li><li>Assist in maintaining effective communication between site and head-office teams.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualifications<ul><li>Diploma/Bachelor’s Degree in HSE, Occupational Health & Safety, Logistics, Supply Chain, Engineering, or a related field.</li><li>NEBOSH, IOSH, OSHA, or equivalent HSE certification is preferred for HSE positions.</li><li>Relevant logistics or supply-chain certification will be an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Officer: 3–6 years of relevant experience.</li><li>Senior Officer: 5–8 years of relevant experience.</li><li>Experience in power projects, construction, infrastructure, EPC, utilities, or industrial projects is preferred.</li><li>UAE/GCC project experience is an advantage.</li><li>Experience working on DEWA, TRANSCO, or similar utility projects will be preferred.</li></ul>Technical Skills<ul><li>HSE inspections and risk assessment</li><li>Incident reporting and investigation</li><li>Permit-to-work systems</li><li>Toolbox talks and safety training</li><li>Project logistics and transportation coordination</li><li>Material movement and delivery tracking</li><li>HSE and logistics documentation</li><li>MS Office, particularly Excel</li><li>Knowledge of UAE HSE and transportation requirements</li></ul>Key Competencies<ul><li>Safety Awareness</li><li>Logistics Coordination</li><li>Planning & Organization</li><li>Problem Solving</li><li>Communication Skills</li><li>Documentation & Reporting</li><li>Teamwork</li><li>Attention to Detail</li><li>Stakeholder Coordination</li><li>Time Management</li></ul></li></ul> Interview Details Date: Sat - Sun, 5th - 6th September 2026Time: 10:00 AM to 4:00 PMVenue: Swissotel, Al Murjan Hall 1 & 2, Umar Bin Al Khattab Road, Deira Dubai Documents Required<ul><li>CV</li><li>Passport Copy</li><li>Educational Certificate</li><li>Experience Certificates</li><li>Utility Approvals</li></ul>

<ul><li>HSE<ul><li>تنفيذ سياسات وإجراءات HSE للشركة والمشروع والعميل ودولة الإمارات العربية المتحدة.</li><li>إجراء فحوصات تفتيش Site منتظمة وملاحظات السلامة وتقييمات المخاطر.</li><li>مراقبة الامتثال للمخططات المنهجية المعتمدة وتقييمات المخاطر ومتطلبات التصريح للعمل.</li><li>إجراء محادثات صندوق الأدوات والتعريفات السلامة وجلسات التوعية.</li><li>تحديد الحالات غير الآمنة وتوصية الإجراءات التصحيحية والوقائية.</li><li>التبليغ عن الحوادث، وقائع قريبة من الوقوع، والممارسات غير الآمنة والتحقيق فيها.</li><li>مراقبة امتثال معدات الحماية الشخصية، النظافة، الاستعداد للطوارئ، وممارسات العمل الآمن.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE وتقارير التفتيش وتقارير الحوادث والوثائق الالتزام.</li><li>التنسيق مع فرق المشروع والمقاولين الفرعيين لإغلاق ملاحظات HSE.</li><li>دعم عمليات تدقيق HSE الداخلي وعمليات التدقيق من العميل والجهات التنظيمية.</li></ul>اللوجستيات<ul><li>تنسيق النقل والتسليم والحركة والتخزين للمواد والمعدات الخاصة بالمشروع.</li><li>تخطيط تسليم المواد بما يتماشى مع جداول المشروع ومتطلبات الموقع.</li><li>التنسيق مع الموردين والنقل والمقاولين الفرعيين والمخازن وفِرَق المشروع.</li><li>تتبع الشحنات وضمان التسليم في الوقت المحدد إلى مواقع المشروع.</li><li>الحفاظ على سجلات ملاحظات التسليم ووثائق الإرسال وتفاصيل المركبات وحركات المواد.</li><li>التنسيق بالتحميل والتفريغ والمناولة وحركة المعدات والمواد بأمان.</li><li>مراقبة متطلبات اللوجستيات من القوى العاملة والسيارات ومعدات الرفع وموارد الموقع.</li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات الوصول إلى الموقع والسيارة والمرور والنقل.</li><li>دعم التخليص الجمركي والوثائق الخاصة بمواد المشروع المستوردة، حيثما كان ذلك مطلوباً.</li><li>حل تأخيرات التوصيل وقضايا النقل وقيود التخطيط اللوجستي للموقع.</li></ul>التوثيق والتقارير<ul><li>إعداد تقارير HSE/اللوجستيات اليومية والأسبوعية والشهرية.</li><li>الحفاظ على سجلات التفتيش والتراخيص والتدريب والحوادث والتسليم وحركات المواد.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لـ HSE واللوجستيات وتقديم التحديثات للإدارة.</li><li>التأكد من تقديم وثائق المشروع بدقة وفي الوقت المحدد.</li></ul>التنسيق<ul><li>التنسيق مع مديري المشروعات والمهندسين وفِرق البناء والمتاجر والشراء والمقاولين الفرعيين والموردين وناقلي المواد.</li><li>دعم تعبئة الموقع وإخلائه وتخطيط اللوجستيات للمشروع.</li><li>ضمان التنسيق السلس بين أنشطة HSE واللوجستيات.</li><li>المساعدة في الحفاظ على التواصل الفعال بين فرق الموقع والمكتب الرئيسي.</li></ul></li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه<ul><li>المؤهلات<ul><li>دبلوم/درجة البكالوريوس في HSE، الصحة والسلامة المهنية، اللوجستيات، سلسلة الإمداد، الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li><li>شهادة NEBOSH، IOSH، OSHA، أو ما يعادلها في HSE مفضلة للوظائف في HSE.</li><li>ستكون هناك ميزة لشهادات ذات صلة باللوجستيات أو سلسلة التوريد.</li></ul>الخبرة<ul><li>الضابط: 3–6 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li><li>كبير الضباط: 5–8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li><li>يفضل وجود خبرة في مشاريع الطاقة، البناء، البنية التحتية، EPC، المرافق، أو مشاريع صناعية.</li><li>خبرة مشاريع UAE/GCC تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة في العمل على مشروعات DEWA، TRANSCO، أو مشاريع مرافق مماثلة.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>فحص HSE وتقييم المخاطر</li><li>التبليغ عن الحوادث والتحقيق فيها</li><li>أنظمة تصريح بالعمل</li><li>محادثات صندوق الأدوات والتدريب على السلامة</li><li>تنسيق لوجستيات المشروع والنقل</li><li>حركة المواد وتتبع التسليم</li><li>وثائق HSE واللوجستيات</li><li>MS Office، خاصة Excel</li><li>معرفة بمتطلبات HSE والنقل في الإمارات العربية المتحدة</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>الوعي بالسلامة</li><li>تنسيق اللوجستيات</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>حل المشكلات</li><li>مهارات الاتصال</li><li>التوثيق والتقارير</li><li>العمل الجماعي</li><li>الانتباه للتفاصيل</li><li>تنسيق أصحاب المصلحة</li><li>إدارة الوقت</li></ul></li></ul> تفاصيل المقابلة التاريخ: السبت - الأحد، 5-6 سبتمبر 2026الوقت: من 10:00 صباحاً إلى 4:00 مساءًالمكان: Swissotel، قاعة ألمورجان 1 و2، طريق عمر بن الخطاب، ديرة دبي المستندات المطلوبة<ul><li>السيرة الذاتية</li><li>نسخة من جواز السفر</li><li>الشهادة التعليمية</li><li>شهادات الخبرة</li><li>موافقات المرافق</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Manager - IT Operations & Delivery

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> MAIN OBJECTIVE OF ROLE To lead and manage end to end IT operations and delivery by ensuring stable, secure, and efficient IT services across flydubai, overseeing IT infrastructure operations, evaluating emerging technologies, and driving the successful delivery and management of IT infrastructure and operational projects. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Provides strategic oversight of the organization’s IT infrastructure, systems, and technology platforms, ensuring high availability, operational resilience, and alignment with enterprise standards.</li><li>Oversees the 24×7 Network Operations Center (NOC), driving proactive real time monitoring, event management, and rapid incident response to minimize business impact.</li><li>Leads execution & technology feasibility studies, benchmarking, and proof of concept (PoC) initiatives, ensuring outcomes inform architectural decisions, OPEX/CAPEX planning, and technology roadmaps.</li><li>Oversees end to end execution of infrastructure initiatives, including data center modernization, cloud migration, network upgrades, platform refreshes, and core operational system deployments.</li><li>Provides senior leadership and governance for all infrastructure and operational project portfolios, ensuring delivery excellence, risk mitigation, and strategic alignment with business priorities.</li><li>Drives close collaboration with Cyber Security Operations to strengthen & accelerate vulnerability response and proactively enhance the security posture across operational infrastructure services.</li><li>Conducts and participates in Disaster recovery drills to meet defined Recovery Time Objectives (RTO) and Recovery Point Objectives (RPO).</li><li>Ensures daily backup and restore operations are executed in line with compliance to preserve company data integrity and availability.</li><li>Leads periodic audits and operational health assessments, driving optimization initiatives to enhance performance, efficiency, and reliability.</li><li>Assist in optimization the IT Asset Management and CMDB to maintain accurate visibility, lifecycle control, and compliance across cloud and datacenter technology platforms</li><li>Builds, mentors, and develops a high performing IT operations and infrastructure support team to ensure capability growth, accountability, and sustained service excellence.</li><li>Acts and assures smooth Service Transition & Knowledge transfer on all new business initiatives.</li></ul> QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor's Degree (3+ years)</li><li>Degree in Information Technology, Computer Science, or related field</li><li>Fluent in English</li><li>Experience & proficient in installing, configuring, and maintaining IT systems and equipment. Proven experience in directing & handling IT operations. Experience in managing teams of technicians, system engineers and other IT staff. Well versed in understanding and following the standards (COBIT, ITIL or ITSM). Experience in handling disaster recovery situation.</li><li>Proven experience in directing and handling IT Monitoring and Admin tool. Working knowledge of ITSM tools.</li><li>Years with qualifications: 10 - 12 years</li><li>Certification in IT governance and service management frameworks such as COBIT and ITIL</li></ul> COMPETENCIES <ul><li>Customer Focus</li><li>Team work</li><li>Effective Communication</li><li>Personal Accountability & Commitment to achieve</li><li>Resilience and Flexibility (Can do attitude)</li><li>Inspiring & Developing Others</li><li>Decision Making</li><li>Strategic Thinking</li><li>Business Acumen</li></ul> ISR REQUIREMENTS Reads and complies with the ISR policies of the Company and diligently reports any weakness or incidents to the respective Line Manager or the Information Security team. Completes all required ISR awareness sessions and follows associated guidelines in the day-to-day business operations. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف الرئيسي للدور قيادة وإدارة عمليات وتوصيل تكنولوجيا المعلومات من البداية إلى النهاية من خلال ضمان خدمات تكنولوجيا معلومات مستقرة وآمنة وفعّالة عبر فلاي دبي، والإشراف على عمليات بنية تحتية تكنولوجيا المعلومات، وتقييم التقنيات الناشئة، ودفع التسليم الناجح وإدارة بنى تحتية لتكنولوجيا المعلومات ومشروعات تشغيلية. المسؤوليات الأساسية <ul><li>يوفر إشرافاً استراتيجياً لبنية المنظمة التحتية لتكنولوجيا المعلومات والأنظمة والمنصات التكنولوجية، مع ضمان التوفر العالي والمرونة التشغيلية وتوافقها مع المعايير المؤسسية.</li><li>يشرف على مركز عمليات الشبكة الواقع على مدار 24×7 (NOC)، ويدفع للمراقبة بالوقت الحقيقي الاستباقية، وإدارة الأحداث، والاستجابة السريعة للحوادث لتقليل التأثير على الأعمال.</li><li>يَقود التنفيذ ودراسات جدوى التكنولوجيا والمشاريع التجريبية (PoC)، ويضمن أن تُبلغ النتائج قرارات المعمارية وتخطيط النفقات التشغيلية (OPEX) ورأس المال (CAPEX) وخطط الطريق التكنولوجية.</li><li>يشرف على تنفيذ مبادرات البنية التحتية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديث مراكز البيانات، الهجرة إلى السحابة، ترقية الشبكات، تحديث المنصات، ون deployments أنظمة تشغيل أساسية.</li><li>يوفر قيادة عليا وحوكمة لجميع محافظ مشروعات البنية التحتية والتشغيلية، مع ضمان التميز في التسليم وتخفيف المخاطر والتوافق الاستراتيجي مع أولويات الأعمال.</li><li>يدفع نحو التعاون الوثيق مع عمليات الأمن السيبراني لتعزيز وتسريع الاستجابة للثغرات وتحسين وضع الأمن بشكل استباقي عبر خدمات البنية التحتية التشغيلية.</li><li>يجري ويفتح تدريبات استعادة الكوارث لضمان تحقيق أهداف استعادة الوقت (RTO) وأهداف نقطة الاستعادة (RPO) المحددة.</li><li>يتأكد من تنفيذ عمليات النسخ الاحتياطي والاستعادة اليومية بما يتماشى مع الامتثال للحفاظ على سلامة البيانات وتوافرها.</li><li>يقود عمليات تدقيق دورية وتقييمات صحّة تشغيلية، ويقود مبادرات التحسين لتحسين الأداء والكفاءة والاعتمادية.</li><li>يساعد في تحسين إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات وCMDB للحفاظ على رؤية دقيقة، والتحكم في دورة الحياة، والامتثال عبر منصات تقنية السحابة ومراكز البيانات</li><li>يبني فريقاً عالي الأداء لدعم تشغيل البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات لضمان نمو القدرات وتحمل المسؤولية والتميّز المستمر في الخدمة.</li><li>يتصرف ويضمن انتقال الخدمة بسلاسة ونقل المعرفة عند جميع مبادرات الأعمال الجديدة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس (3+ سنوات)</li><li>تخصص في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة</li><li>بطلاقة في الإنجليزية</li><li>خبرة ومهارة في تثبيت وتكوين وصيانة أنظمة ومعدات تكنولوجيا المعلومات. خبرة مثبتة في توجيه وإدارة عمليات تكنولوجيا المعلومات. خبرة في إدارة فرق من الفنيين، مهندسي الأنظمة وموظفي تكنولوجيا المعلومات الآخرين. الإلمام الجيد بفهم واتباع المعايير (COBIT، ITIL أو ITSM). الخبرة في التعامل مع وضع استعادة الكوارث.</li><li>خبرة مثبتة في توجيه والتعامل مع أداة مراقبة IT وأدوات الإدارة. معرفة عملية بأدوات ITSM.</li><li>سنوات مع المؤهلات: 10 - 12 سنة</li><li>شهادة في حوكمة تكنولوجيا المعلومات وإطارات إدارة الخدمة مثل COBIT و ITIL</li></ul> الكفاءات <ul><li>تركيز على العميل</li><li>العمل ضمن فريق</li><li>التواصل الفعّال</li><li>المساءلة الشخصية والالتزام بتحقيق الأهداف</li><li>القدرة على التحمل والمرونة (موقف Can do)</li><li>إلهام وتطوير الآخرين</li><li>اتخاذ القرار</li><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>الفطنة التجارية</li></ul> متطلبات ISR يقوم بقراءة والالتزام بسياسات ISR الخاصة بالشركة ويُبلغ بانتظام عن أي ضعف أو حوادث إلى المدير المختص أو فريق أمن المعلومات. يكمل جميع جلسات التوعية ISR المطلوبة ويتبع الإرشادات المرتبطة في عمليات العمل اليومية. </div>

Full Time LinkedIn

Offshore & Marine Services Manager (Energy)- Dubai, UAE

On-site - UAE - Dubai 20 August 2026

Customer Service

Location: Abu Dhabi,United Arab Emirates Regional Coverage: Middle East / GCC Reporting to: Operations Director Sector: Marine, Offshore and Energy Services Position Level: Senior Management Travel: Regular regional and offshore travel required Job Description The Offshore & Marine Services Manager will be responsible for managing, developing and expanding marine and offshore technical consultancy services across the Middle East. The position combines technical leadership, operational management, team development, financial responsibility and strategic business development. The successful candidate will lead multidisciplinary teams of marine surveyors, naval architects and offshore engineers delivering complex assignments involving vessel conversions, offshore asset integrity, jack-up rig upgrades, vessel life-extension projects, technical audits and marine condition surveys. The Manager will also act as a trusted technical and commercial advisor to shipowners, shipyards, energy operators, National Oil Companies, financial institutions and insurance organizations. Key Responsibilities Lead marine and offshore consultancy projects, including vessel newbuilds, FPSO and FLNG conversions, jack-up rig upgrades and vessel life-extension projects. Manage technical due diligence assignments, engineering plan reviews, pre-purchase condition surveys and asset integrity assessments. Oversee inspections and surveys of offshore and marine assets, including MODUs, jack-up rigs, drillships, FPSO and FLNG units, offshore support vessels, AHTS vessels, tankers and barges. Direct regional field operations and coordinate the deployment and allocation of surveyors and technical specialists. Manage project delivery, operational budgets, resource allocation and project profitability. Assume responsibility for the business unit’s profit and loss performance. Analyse operational and financial performance and implement appropriate controls and improvement measures. Prepare, manage and achieve annual business budgets, including revenue and profitability objectives. Monitor corporate and regional operational KPIs, compliance requirements, governance standards and business targets. Develop and implement regional business strategies aligned with corporate objectives. Identify new business opportunities and expand the customer base across the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Oman, Kuwait and Bahrain. Build and maintain strong relationships with National Oil Companies, shipowners, shipyards, port authorities, flag administrations and offshore operators. Support tender preparation, commercial proposals, contract negotiations and strategic client discussions. Lead, mentor and develop teams of marine surveyors, naval architects and offshore engineers. Develop and maintain technical guidelines, standard operating procedures, survey methodologies and internal training programmes. Ensure all activities comply with applicable Classification Society rules, international maritime regulations and corporate HSEQ requirements. Maintain high standards of technical reporting, project governance and customer satisfaction. Qualifications Engineering degree, diploma or recognized equivalent in Marine Engineering, Naval Architecture, Mechanical Engineering, Metallurgical Engineering, Production Engineering or a related technical discipline. Minimum 17 years of technical experience within marine, offshore, Classification Society, oil and gas operator or marine consultancy environments. At least 8 years of senior project, operational or management experience in the Middle East. Experience managing regional business operations, budgets, project P&L and multidisciplinary technical teams. Membership of a recognized professional maritime organization such as IMar EST, RINA or SNAME would be advantageous. Technical Knowledge and Experience Strong knowledge of Classification Society rules, including requirements associated with organizations such as ABS, DNV and Lloyd’s Register. Thorough understanding of Flag State regulations and IMO conventions and codes, including SOLAS, MARPOL, ISM and ISPS. Knowledge of offshore industry standards and guidelines, including IMCA, OCIMF, OVID and e CMID. Practical experience inspecting, auditing or managing surveys for marine and offshore assets. Strong understanding of hull structural integrity, marine machinery and vessel systems. Knowledge of dynamic positioning systems, subsea and drilling equipment certification and offshore operational requirements. Experience with non-destructive testing techniques and protective coating systems, including applicable NACE or AMPP standards. Knowledge of offshore asset life-extension programmes, structural and machinery conversions, dry-docking management, vessel repairs and newbuilding specifications. Understanding of ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001 management systems and international audit practices. Experience in tendering, contract negotiation, operational budget control and technical resource planning. Familiarity with digital survey management platforms and electronic data management systems. Skills and Competencies Strong commercial and business-development capabilities. Proven leadership and team-management skills. Excellent analytical, technical and operational decision-making abilities. Strong project-management and financial-management skills. Excellent technical report-writing capabilities. Ability to manage multiple complex projects and client requirements. Strong stakeholder-management and negotiation skills. Excellent written and spoken English. Ability to communicate confidently with senior representatives of National Oil Companies, shipowners, shipyards, port authorities and regulatory bodies. Strong understanding of Middle East marine and offshore market conditions. Self-motivated and capable of operating independently in a regional leadership position. Willingness to travel regularly across the Middle East, including offshore sites, shipyards and client locations, sometimes at short notice. SEGULA Technologies is a global engineering group, boosting the competitiveness of all major industrial sectors: automotive, aerospace, energy, rail, naval, life sciences, and telecoms. With a presence in more than 30 countries and 140 locations worldwide, the Group prioritizes close relationships with its clients, driven by the expertise of its 15,000 employees. As a leading engineering player putting innovation at the heart of its strategy, SEGULA Technologies manages large-scale projects, ranging from initial studies to industrialization and production. SEGULA TECHNOLOGIES is dedicated to gender balance and diversity, recognizing and recruiting talent of all backgrounds.

Mechanical Design Engineer Jobs in UAE

Inspector - Marine

Inspector - Marine

Head of Wealth & Trading

Offshore Construction Manager

Project Manager

Graduate Analyst , Finance

Graduate Analyst, IFM

Graduate Analyst ,PDS

Graduate Analyst ,Property Asset Management

Technical Lead - GPU Infrastructure

Talent Acquisition Partner, Emiratisation

Homeroom Teacher

Private Travel Manager - Arabic speaking

People and Culture Coordinator

Construction Supervisor

Field Tracer Technician

Lifting Supervisor

Officer / Senior Officer(HSE, Logistics)Walk-In 5th-6th September 2026

Senior Manager - IT Operations & Delivery

Offshore & Marine Services Manager (Energy)- Dubai, UAE

Site Owners

Employers

Job Seekers

Mechanical Design Engineer Jobs in UAE

Receive email alerts for Mechanical Design Engineer Jobs in UAE jobs