Navigation Officer Jobs in UAE in UAE 2026

Bayt

Forward Deployed Engineering Manager

On-site - UAE 13 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  In this role, you will: <ul> <li> Lead, coach, and develop a team of senior engineers and AI practitioners, fostering a high-performance culture grounded in accountability, collaboration, and continuous growth. </li> </ul> <ul> <li> Own team performance, including goal setting, feedback cycles, career development, and talent planning. </li> </ul> <ul> <li> Drive delivery excellence across multiple forward-deployed customer engagements, ensuring outcomes align with agreed success. </li> </ul> Whatyou'll build: <ul> <li> In this role, you lead and grow a team of senior engineers, data scientists, and AI practitioners embedded directly within SAP's most strategic customer environments. As a Director-level people manager, you are accountable for the performance, development, and wellbeing of your team — while also owning the delivery outcomes, technical quality, and customer impact of forward-deployed engagements at scale. You operate at the intersection of people leadership, technical strategy, and customer excellence — translating organizational goals into team direction, and ensuring your team has the support, clarity, and environment to do their best work. </li> </ul> <ul> <li> Set technical direction and architectural guardrails for the team, in partnership with Chief Experts and technical leads. </li> </ul> <ul> <li> Act as a senior escalation point for delivery risks, team challenges, and customer concerns — resolving issues with clarity and decisiveness. </li> </ul> <ul> <li> Build strong relationships with senior customer stakeholders and SAP leadership, representing the team's work and advocating for the resources needed to succeed. </li> </ul> <ul> <li> Attract, hire, and onboard top engineering talent across AI, data, and software engineering disciplines. </li> </ul> <ul> <li> Partner with product, go-to-market, and regional leadership to align team capabilities with strategic priorities and customer demand. </li> </ul> <ul> <li> Champion engineering best practices, responsible AI principles, and a culture of learning and innovation within the team. </li> </ul> What you bring: <ul> <li> Proven experience leading and managing senior engineering teams, with a track record of building high-performing, inclusive, and motivated engineering organizations. </li> </ul> <ul> <li> Strong technical background in AI, machine learning, data engineering, or software engineering — with the credibility to guide technical decisions and earn the trust of expert engineers. </li> </ul> <ul> <li> Deep understanding of forward-deployed or customer-embedded delivery models, and experience managing complex, high-stakes customer engagements. </li> </ul> <ul> <li> Strong problem-solving skills and design thinking approach; ability to balance strategic thinking with hands-on delivery accountability. </li> </ul> <ul> <li> Demonstrated ability to develop talent, navigate organizational complexity, and drive alignment across diverse, cross-functional stakeholders. </li> </ul> <ul> <li> Proven ability to work in an Agentic AI context — understanding and shaping how AI agents are applied within teams and customer environments. </li> </ul> <ul> <li> Experience hiring and scaling engineering teams across regions, with a strong instinct for talent and a commitment to diversity and inclusion. </li> </ul> <ul> <li> Excellent communication and influencing skills — able to engage effectively with engineers, executives, and customers alike. </li> </ul> <ul> <li> Familiarity with SAP AI technologies and enterprise AI deployment realities is a strong advantage. </li> </ul> Where you belong: You will be part of a growing AI and industry expert leadership team serving customers across the Americas, Europe, and Asia. At this level, your most important product is your team — their growth, their culture, and their impact on customers. We value leaders who are direct, empathetic, and energized by helping talented people do their best work. You will thrive here if you are a builder of teams as much as a builder of solutions — and if you are motivated by creating an environment where exceptional engineers can do the most important work of their careers. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. We are ethical and compliant Our leadership credo: Do what’s right. Make SAP better for generations to come. We believe that great leadership extends far beyond the mere pursuit of business goals. We value and foster leadership that is driven with purpose and integrity. Our leaders are role models who uphold SAP’s values and shape SAP’s culture of integrity, by demonstrating and championing ethical and compliant behavior towards all stakeholders. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 457237  | Work Area: Software-Design and Development  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Management  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نجعل العالم يعمل بشكل أفضل في SAP، نجعل الأمور بسيطة: احضر أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز الأفضل فيك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو القادم. العمل هنا تحدّي – ولكنه ذو معنى. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون على سجيتك، وتولّي رفاهيتك الأولوية، وتجد الانتماء الحقيقي. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، نمو مهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul> <li> قيادة وتوجيه وتطوير فريق من المهندسين الكبار وممارسي الذكاء الاصطناعي، مع تعزيز ثقافة الأداء العالي القائمة على المساءلة والتعاون والنمو المستمر. </li> </ul> <ul> <li> التملك الكامل لأداء الفريق، بما في ذلك تحديد الأهداف، دورات التغذية الراجعة، التطوير المهني، وتخطيط المواهب. </li> </ul> <ul> <li> قيادة التوصيل عبر عدة عمليات استقطاب عملاء إلى الأمام، مع ضمان التوافق مع النجاح المتفق عليه. </li> </ul> ما الذي ستبنيه: <ul> <li> في هذا الدور، تقود وتنمو فريقاً من كبار المهندسين وعلوم البيانات وممارسي الذكاء الاصطناعي المدمجين مباشرة في بيئات عمل SAP الأكثر استراتيجية مع عملاء. كمدير أشخاص على مستوى المدير، أنت مسؤول عن أداء فريقك وتطويره ورفاهيته — مع امتلاك نتائج التسليم والجودة الفنية وتأثير العميل للمشارَكات الميدانية على نطاق واسع. تعمل عند تقاطع قيادة الأفراد، الاستراتيجية التقنية، وتميز العملاء — وتترجم أهداف المؤسسة إلى اتجاه الفريق، وتتأكد من حصول فريقك على الدعم والوضوح والبيئة لأداء أفضل أعمالهم. </li> </ul> <ul> <li> تحديد الاتجاه الفني والحواجز المعمارية للفريق، بالشراكة مع كبار الخبراء والقادة الفنيين. </li> </ul> <ul> <li> القيام كنقطة تصعيد عليا لـالتسليم، ومخاطر الفريق، ومخاوف العملاء — حل القضايا بوضوح وحزم. </li> </ul> <ul> <li> بناء علاقات قوية مع كبار أصحاب العلاقة من العملاء وقيادة SAP، ممثلاً عن عمل الفريق والدفاع عن الموارد اللازمة للنجاح. </li> </ul> <ul> <li> جذب وتعيين وتأهيل أفضل مهندسي نحو across AI، البيانات، وهندسة البرمجيات. </li> </ul> <ul> <li> التعاون مع المنتجات والتسويق والقيادة الإقليمية لمواءمة قدرات الفريق مع أولويات استراتيجية وطلب العملاء. </li> </ul> <ul> <li> الارتقاء بممارسات الهندسة، ومبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول، وثقافة التعلم والابتكار داخل الفريق. </li> </ul> ما الذي جلبه لك: <ul> <li> خبرة مثبتة في قيادة وإدارة فرق هندسية كبيرة، مع سجل حافل في بناء منظمات هندسية عالية الأداء وشاملة ومحفزة. </li> </ul> <ul> <li> خلفية تقنية قوية في الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة، هندسة البيانات، أو هندسة البرمجيات — مع مصداقية لإرشاد القرارات التقنية وكسب ثقة المهندسين الخبراء. </li> </ul> <ul> <li> فهم عميق لنماذج التسليم الميدانية أمام العملاء أو داخل بيئتهم، وخبرة بإدارة تعهدات عملاء معقدة وذات مخاطر عالية. </li> </ul> <ul> <li> مهارات حل المشكلات القوية ونهج التفكير التصميمي؛ القدرة على موازنة التفكير الاستراتيجي بمسؤولية التسليم العملية. </li> </ul> <ul> <li> إثبات القدرة على تطوير المواهب، وتجاوز تعقيدات التنظيم، وتحقيق توافق عبر أصحاب مصلحة متنوعين ومتعددين الوظائف. </li> </ul> <ul> <li> إثبات القدرة على العمل في سياق AI معتمد — فهم وتشكيل كيفية تطبيق وكلاء AI داخل الفرق وبيئات العملاء. </li> </ul> <ul> <li> خبرة بتعيين وتوسيع فرق الهندسة عبر المناطق، مع غريزة قوية للمواهب والتزام بالتنوع والشمول. </li> </ul> <ul> <li> مهارات تواصل وتأثير ممتازة — قادر على التفاعل بفعالية مع المهندسين والتنفيذيين والعملاء على حد سواء. </li> </ul> <ul> <li> الألفة بتقنيات SAP للذكاء الاصطناعي وواقع نشر الذكاء الاصطناعي المؤسسي تعتبر ميزة قوية. </li> </ul> أين ينتم إليك: ستكون جزءاً من فريق قيادي ينمو في AI وخبراء الصناعة يخدم عملاء عبر الأمريكتين وأوروبا وآسيا. في هذا المستوى، أهم منتج لك هو فريقك — نموهم وثقافتهم وتأثيرهم على العملاء. نقدر القادة الذين هم مباشروون، متعاطفون، ومتحمسون لمساعدة الأشخاص الموهوبين على أداء أفضل أعمالهم. ستزدهر هنا إذا كنت باني فرق بقدر ما أنت باني حلول — وإذا كنت محفزاً بخلق بيئة يتمكن فيها المهندسون الاستثنائيون من أداء أهم أعمال مسيرتهم. أخرج أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP تعرف في الأصل بالريادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال من النهاية إلى النهاية وخدمات مرتبطة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة الخبرة. كشركة سحابية لديها مئتا مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن ذات غاية وتركيز مستقبلي، مع أخلاقيات فريق عالية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ربط صناعات عالمية، أو أشخاص، أو منصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أن تبرز أفضل ما لديك.   نحن ننجح بشمول الآخرين ثقافة SAP للشمول، وتركيزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل في أقصى إمكاناتهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بما يقدمه كل شخص إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق العنان لكامل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين الذين لديهم إعاقات جسدية و/أو عقلية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو إكمال طلبك، فالرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. للموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظف SAP، وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة للأدوار في التدريب المهني. سيتم النظر في الطلبة المؤهلين دون اعتبار لعمرهم، العرق، الدين، الأصل القومي، العِرْقية، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق من الخلفية مع مزود خارجي. نحن أخلاقيون ومتوافقون بيان قيادتنا: افعل ما هو صحيح. اجعل SAP أفضل للأجيال القادمة. نؤمن أن القيادة العظيمة تمتد إلى ما هو أبعد من مجرد السعي وراء أهداف الأعمال. نحن نقيِّم ونعزز القيادة التي تقودها الغاية والنزاهة. قادتنا كنماذج يحتذى بها يحافظون على قيم SAP ويشكلون ثقافة SAP للنزاهة، من خلال إظهار ودعم سلوك أخلاقي ومتوافق تجاه جميع أصحاب المصلحة. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للحصول على معلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، الرجاء الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرف الطلب: 457237  | منطقة العمل: تصميم وتطوير البرمجيات  | الرحلة المتوقعة: 0 - 10%  | حالة المهنة: إداري  | نوع التوظيف: دوام كامل عادي   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Bayt

PMC Senior Construction Supervisor - E&I

On-site - UAE 13 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Senior Construction Supervisor -E&I with extensive experience in the oil and Gas industry for ADNOC Onshore client to be based in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at onshore site in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  The Role  To supervise, coordinate, and monitor all construction activities executed by EPC contractors ensuring compliance with ADNOC standards, project specifications, approved drawings, HSE requirements, quality procedures, and project schedules. The Construction Supervisor acts as the PMC representative at site to ensure safe, efficient, and quality execution of construction works. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5 - year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>To facilitate and formulate Construction Supervision, management, coordination, administration and strict enforcement of the Construction scope included as part of FEED/EPC Contract in line with Client's objective of progressing Work Order completion timely and to project schedule </li> <li>Coordination of the FEED/EPC Contractor from construction through commissioning and handing over of FEED/EPC works</li> <li>Review and provide input to the overall construction/installation plan, procedures and construction/installation requirements identified in the EPC Packages developed by FEED contractor to ensure efficient constructability</li> <li>Ensure the construction/installation plan, procedures and requirement developed by EPC contractor comply with the EPC Scope of Work intent and requirements.</li> <li>Coordinate and assist fabrication works at EPC contractor’s or EPC contractor's subcontractor’s fabrication facilities</li> <li>Supervise, monitor and inspect the work EPC contractor and EPC contractor’s subcontractors at the construction location (or place of manufacture where applicable) in accordance with ADNOC Onshore policy for supervision, quality assurance, control and inspection for the project.</li> <li>Maintain EPC contractor’s adherence to safety, quality and schedule requirements for construction.</li> <li>Participate in identifying Construction slippage and recommend corrective action(s) to be performed by EPC contractor</li> <li>Provide construction input to estimates as and when required</li> <li>Review design documents and provide constructability input to designs</li> <li>Undertake visits to facilities/sites to support the development of construction activities, review designs and liaise with EPC Contractor or EPC Contractor’s Subcontractors </li> <li>Identify any Specialist Vendor Support, Tools and Equipment required to implement scope</li> <li>Interface with ADNOC Offshore’s Operations groups as & when necessary</li> <li>Taking part in site surveys and generation of reports where required</li> <li>Formulate Construction deliverables in line with Project procedures for content, and accuracy</li> <li>Assist with construction input to Bid preparation</li> <li>Development of Construction requirements for Bid estimates</li> <li>Thorough working knowledge and experience of construction completion procedures & Pre-commissioning activities</li> <li>Involved in Effective Change Management</li> <li>Liaise closely with ADNOC Onshore PMT team on all aspects of design and technical data</li> <li>Coordinate & carry out required timely Constructability reviews, in line with Model progression</li> <li>Ensure the required Constructability Readiness reviews are addressed to suit the planned deliverables timing</li> <li>Liaise strongly with Procurement team for materials & equipment deliverables for alignment to the overall project schedules</li> <li>Coordinate with Project controls on the progress of work order issuance, and proposed completion dates</li> <li>Participate in HSE improvement activities, promoting HSE elements throughout construction development wherever possible</li> <li>Full working knowledge of construction activities in relation to the relevant discipline</li> <li>Ability to review engineering design drawings and challenge work content for any improvement / cost effective methodology that can be adopted without compromise to safety. </li> <li>Also to be able to challenge engineering detail for possible areas of where hot work can be reduced/minimized.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected: <ul> <li>Bachelors Degree or Diploma in Electrical Engineering or related disciplines.</li> <li>Minimum 10-15 years of pipeline construction experience in oil and gas projects.</li> <li>Minimum 5 years in a PMC or client representative role</li> <li>ADNOC onshore project experience preferred</li> <li>Strong Knowledge of </li> <li>ASME B31.4/B31.8</li> <li>API standards</li> <li>ADNOC onshore specifications</li> <li>Pipeline welding and NDT requirements </li> <li>Hydrotesting and commissioning procedures.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تجري شركة وود حالياً توظيف مشرف Construction أول ذو خبرة -E&I مع خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Onshore للعمل في أبوظبي ضمن أعمالنا في قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة.  وبسبب طبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون المنصب مقره في موقع برّ في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.  الدور  الإشراف والتنسيق والمراقبة لجميع أنشطة البناء المنفذة من قبل مقاولين EPC مع ضمان الالتزام بمعايير ADNOC ومواصفات المشروع والرسومات المعتمدة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وجودة الإجراءات والجداول الزمنية للمشروع. يعمل مشرف البناء كممثل لـPMC في الموقع لضمان تنفيذ الأعمال الإنشائية بأمان وكفاءة وجودة. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يُبنى قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة لدى وود على إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تسليم مثبت، وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الواقع الراهن في قطاع النفط والغاز upstream وmidstream، وعلى اليابسة وبالمياه العميقة، وتحويل الغاز إلى سوائل وخفض الكربون والكهرباء. نفخر بتسليمات ثابتة ومتوقعة، ونهدف إلى مسار نمو مثير.  أمن الطاقة والتحول والاسم السُلَمة لم يتم تجاهلهما من قبل. أنتم، فرقنا المساندة، في طليعة مشاريع تحويلية توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم خفض الكربون إلى الواقع.  ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيّقة: تُقدَّم لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>باقة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق </li> </ul> <ul> <li>تأمين طبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلي والخارجي إذا احتجت للعلاج </li> </ul> <ul> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين حياة  </li> </ul> <ul> <li>علاوة نهاية الخدمة: بما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء فريقنا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للأعمال الشاقّة والولاء والخدمات الطويلة من موظفينا عند محطات خدمة الخمس سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> </ul> <ul> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في مقدمة صناعتنا، يكوّنون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويُتاح لك التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم </li> </ul> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة أصول كاملة، محققة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود قطاع الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسية وتصميمية وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن أصحاب عمل يوفر تكافؤ الفرص يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>تسهيل وصياغة الإشراف الإنشائي والإدارة والتنسيق والإدارة والتنفيذ الصارم لنطاق البناء المدرج كجزء من عقد FEED/EPC بما يتوافق مع هدف العميل لإتمام أوامر العمل في الوقت المحدد ووفق الجدول الزمني للمشروع </li> <li>تنسيق المقاول FEED/EPC من البناء حتى التشغيل والتسليم لأعمال FEED/EPC</li> <li>مراجعة وتقديم المساهمة في خطة البناء/التركيب الشاملة والإجراءات والمتطلبات الإنشائية/التركيبة المحددة في حزم EPC المطورة بواسطة مقاول FEED لضمان قابلية البناء الفعالة</li> <li>التأكد من امتثال خطة البناء/التركيب والإجراءات والمتطلبات المطورة من مقاول EPC لغاية ونطاق العمل</li> <li>تنسيق ومساعدة التصنيع في مرافق التصنيع لمقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li> <li>الإشراف والمراقبة والتفتيش على الأعمال التي يقوم بها مقاول EPC ومقاولو مقاول EPC من الباطن في موقع البناء (أو مكان التصنيع حيثما ينطبق) وفق سياسة ADNOC Onshore للإشراف وضمان الجودة والفحص للمشروع.</li> <li>الحفاظ على امتثال المقاول EPC لمتطلبات السلامة والجودة والجدول الزمني للبناء.</li> <li>المشاركة في تحديد الانزلاق الإنشائي وتوصية الإجراءات التصحيحية التي يتعين تنفيذها بواسطة مقاول EPC</li> <li>توفير مدخلات البناء للتقديرات عند الحاجة</li> <li>مراجعة مستندات التصميم وتقديم مدخلات البناء لتصميمات</li> <li>إجراء زيارات للمرافق/المواقع لدعم تطوير أنشطة البناء، ومراجعة التصاميم والتواصل مع مقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن </li> <li>تحديد أي دعم من موردين متخصصين، وأدوات ومعدات مطلوبة لتنفيذ النطاق</li> <li>التنسيق مع عمليات ADNOC Offshore حسب الحاجة</li> <li>المشاركة في مسوح الموقع وإعداد التقارير عند الطلب</li> <li>صياغة مخرجات البناء وفق إجراءات المشروع للمحتوى والدقة</li> <li>المساعدة في مدخلات البناء لإعداد العطاءات</li> <li>تطوير متطلبات البناء لتقديرات العطاء</li> <li>العمل الشامل والمعرفة بخطط إكمال البناء ومرحلة ما قبل التشغيل</li> <li>المشاركة في إدارة التغيير بفعالية</li> <li>التواصل الوثيق مع فريق PMT من ADNOC Onshore في جميع جوانب التصميم والبيانات الفنية</li> <li>تنفيذ ومراجعة الاستدامة في البناء ضمن الجدول الزمني المعتمد</li> <li>التنسيق مع فريق الرقابة على المشروع بشأن تقدم إصدار أمر العمل وتواريخ الإكمال المقترحة</li> <li>المشاركة في أنشطة تحسين الصحة والسلامة والبيئة، وتعزيز عناصر HSE أثناء تطوير البناء حيثما أمكن</li> <li>معرفة كاملة بأنشطة البناء وفق التخصص المعني</li> <li>القدرة على مراجعة رسومات التصميم الهندسي وتحدي محتوى العمل لأي تحسين/طريقة أكثر فعالية من حيث التكلفة يمكن اعتمادها دون المساس بالسلامة. </li> <li>أيضاً القدرة على تحدي تفاصيل الهندسة لمناطق محتملة يمكن تقليل/تقليص العمل الساخن فيها.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً في وود، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بكل الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إن لم تتطابق مع كل بيان أدناه، لكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. فذلك يتطلب عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات أهمية في العالم.  متوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الكهربائية أو التخصصات ذات الصلة.</li> <li>من 10-15 سنة من خبرة البناء في خطوط الأنابيب في مشاريع النفط والغاز.</li> <li>من 5 سنوات في دور PMC أو كممثل للعميل</li> <li>يفضل خبرة في مشاريع ADNOC على الساحل</li> <li>معرفة قوية بـ</li> <li>ASME B31.4/B31.8</li> <li>معايير API</li> <li>مواصفات ADNOC على الساحل</li> <li>متطلبات لحام أنابيب وتفتيش NDT</li> <li>إجراءات الاختبار الهيدرولي والبدء بالتشغيل.</li></ul>

Bayt

Construction Manager / Superintendent - Electrical & Instrument

On-site - UAE 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting opportunity for an experienced Construction Manager with a proven track record in overseeing and coordinating all on-site activities, ensuring projects are completed on time, within budget, and according to quality and safety standards for a high-profile client. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>The key objectives for this role are: <ul> <li>Assures the quality and integrity of each project, bringing projects in on schedule and within budget</li> <li>Using in-house construction management procedures and experience, provide continuity and consistency of construction management with quality assurance and reliable control</li> <li>Oversees total construction field effort to ensure project is constructed in accordance with design, specifications, budgets and schedules </li> <li>Oversees total construction field effort to ensure project is constructed in accordance with design, specifications, budgets and schedules. Generally responsible for projects or subset of project with value above USD 500 million</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Key Accountabilities and Responsibilities:  <ul> <li>Responsible for construction and contractor related deliverables </li> <li>Supervises all areas on small projects and / or a subset / discipline on larger projects</li> <li>Responsible for management and execution of multiple field disciplines or a subset of assigned construction project(s) in accordance with the requirements of the contract between the company and the client, and in accordance with the company’s operating policies and principles</li> <li>Responsible for execution of the work in accordance with the quality standards and requirements specified for the project</li> <li>Manages and controls project cost and schedule of assigned disciplines / subset of on site construction</li> <li>Management of installation, commissioning and completion activities of materials and equipment</li> <li>Coordinates field personnel work schedules to maximize utilization and ensure work is delivered on schedule </li> <li>Ability to monitor work progress and report against the plan</li> <li>Ensure safety, quality and environmental responsibilities and accountabilities have been defined and communicated to workers engaged within their area(s) of control </li> <li>Ensure all workers within their area(s) of control receive appropriate training to perform their work in a safe, legal and competent manner including any Health and Safety and site-specific inductions </li> <li>Initiate safety, quality and environmental processes within their area(s) of control, including toolbox meetings, inspections, and the identification, assessment and control of risks in accordance with Wood and client requirements</li> <li>Manages and controls project cost and schedule of assigned discipline / subset of on site construction. Utilize Commercial processes to capture variations effectively</li> <li>Coordinate supply and delivery of equipment, subcontractors, consumables, accommodation and other project-specific requirements, in accordance with client/contract document specifications and in accordance with Wood Policies & Procedures</li> <li>Understand and manage the industrial relations environment impacting the site and report any issues as required</li> <li>Works with engineering in the design phases to influence the design for optimum constructability </li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications  What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Degree with a minimum of 20 years Oil and Gas industry experience, including at least 5 years on major capital projects, (> 500 M USD) with Construction Management and Site Management focus</li> <li>Experience within an Oil and Gas operating company is also highly desired and may be considered in lieu of capital project experience</li> <li>Must have excellent communications skills, both written and verbal, with a strong command of the English language.</li> <li>Must be willing to travel extensively for multi-week periods and have the flexibility to adjust work location to support project needs</li> <li>Must be qualified to obtain a CICPA and a UAE work visa</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه فرصة مثيرة لمدير إنشاءات متمرس لديه سجل حافل في الإشراف والتنسيق على جميع الأنشطة في الموقع، مع ضمان الانتهاء من المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع معايير الجودة والسلامة لعميل رفيع المستوى. عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم يُبنى قسم Wood للنفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات طاقة وطنية ودولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، نموذج توصيل مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في مراحل النفط والغاز الأولية والمتوسطة، وعلى اليابسة وفي البحر، ونطاق الغاز إلى السوائل والتخفيف من الكربون وتطويع الكهرباء. نفخر بتقديم تسليم مستقر ومتوقع، ونهدف إلى مسار نمو مثير.  أصبحت أمن الطاقة والتحول والإمداد أكثر أهمية من أي وقت مضى. أنتم، فرقنا الممكّنة، في مقدمة المشاريع التحولية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: تُنفَّذ لعملاء رفيعي المستوى في قطاع الطاقة</li> <li>التزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تُلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>حزمة رواتب تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخل المستشفى وخاصّة خارج المستشفى إذا احتجت إلى علاج</li> <li>تأمين جماعي للحياة والتعزى الشخصي: الشركة توفر تغطية تأمين الحياة </li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل في الإمارات، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقدير الشركة للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة عند معالم الخدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معارفك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من الأنظمة الطاقية القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم</li></ul>الأهداف الرئيسية لهذه الوظيفة هي: <ul> <li>ضمان جودة ونزاهة كل مشروع، وجلب المشاريع في الجدول المحدد وفي الميزانية</li> <li>استخدام إجراءات إدارة الإنشاءات الداخلية والخبرة، لتوفير استمرارية واتساق في إدارة الإنشاءات مع ضمان الجودة وتحكم موثوق</li> <li>الإشراف على جهد الإنشاء الميداني الكلي لضمان بناء المشروع وفق التصميم والمواصفات والميزانيات والجداول الزمنية </li> <li>الإشراف على جهد الإنشاء الميداني الكلي لضمان بناء المشروع وفق التصميم والمواصفات والميزانيات والجداول الزمنية. عادةً ما يكون مسؤولًا عن مشاريع أو جزء من مشروع بقيمة تزيد عن 500 مليون دولار أمريكي</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الحياة الكلية للأصل، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات resilient ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للحصول على وظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: المسؤوليات الرئيسية والواجبات:  <ul> <li>المسؤول عن تسليمات الإنشاءات والتوريدات المرتبطة بالمقاولين </li> <li>إشراف على جميع المجالات في المشاريع الصغيرة و / أو جزء / تخصص في المشاريع الأكبر</li> <li>المسؤول عن إدارة وتنفيذ عدة تخصصات ميدانية أو جزء من مشروع البناء المخصص وفقاً لمتطلبات العقد بين الشركة والعميل، وبما يتوافق مع سياسات ومبادئ تشغيل الشركة</li> <li>المسؤول عن تنفيذ الأعمال وفق معايير الجودة والمتطلبات المحددة للمشروع</li> <li>إدارة وتحكم بتكلفة المشروع وجدوله الزمني لتخصصات معينة / جزء من الإنشاء في الموقع</li> <li>إدارة وتنسيق أنشطة التركيب والتشغيل والانتهاء للمواد والمعدات</li> <li>تنسيق جداول عمل الطاقم الميداني لزيادة الاستفادة وضمان تسليم الأعمال في الوقت المحدد </li> <li>القدرة على متابعة تقدم العمل والتقرير مقابل الخطة</li> <li>ضمان تعريف وتوعية العاملين بمسؤوليات السلامة والجودة والبيئة وتحديدها وتوصيلها إلى العمال ضمن مجال سيطرتهم </li> <li>ضمان تلقي جميع العمال في مجالات سيطرتهم للتدريب المناسب لأداء عملهم بطريقة آمنة وقانونية وكفاءة بما في ذلك أي تدريبات السلامة والصحة ومواقعها الخاصة </li> <li>بدء عمليات السلامة والجودة والبيئة ضمن مجالات سيطرتهم، بما في ذلك اجتماعات صندوق الأدوات والتفتيش وتحديد وتقييم والسيطرة على المخاطر وفقاً لمتطلبات Wood والعملاء</li> <li>إدارة وتحكم بتكلفة وجدول مشروع التخصص المخصص / جزء من الإنشاء في الموقع. استخدام عمليات تجارية لالتقاط التباينات بشكل فعال</li> <li>تنسيق التوريد وتسليم المعدات والمقاولين الفرعيين والمواد الاستهلاكية والإقامة ومتطلبات المشروع الأخرى وفقاً لمواصفات وثائق العقد والعميل وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات Wood</li> <li>فهم وإدارة بيئة العلاقات الصناعية التي تؤثر على الموقع والإبلاغ عن أية مسائل عند الحاجة</li> <li>العمل مع الهندسة في مراحل التصميم للتأثير على التصميم من أجل إمكانية البناء الأمثل </li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات  ما الذي يجعلك مميزًا؟  في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات المطلوبة لهذه الدور، فقد تشجّعك على التقديم. سيستلزم الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.   متوقع: <ul> <li>درجة جامعية مع خبرة في صناعة النفط والغاز لا تقل عن 20 عامًا، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع رأس المال الكبرى (> 500 مليون دولار أمريكي) مع تركيز في إدارة الإنشاءات وإدارة الموقع</li> <li>تُفضل الخبرة في شركة تشغيل نفط وغاز وقد تُعتبر بدلًا من خبرة المشروع الرأسمالي</li> <li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة كتابة وتحدثًا، مع إتقان قوي للغة الإنجليزية.</li> <li>يجب أن يكون مستعدًا للسفر على نطاق واسع لفترات متعددة الأسابيع ومرنًا لتغيير موقع العمل لدعم احتياجات المشروع</li> <li>يجب أن يكون مؤهلاً للحصول على CICPA وتأشيرة عمل الإمارات</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Quality Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 hours ago

Information Technology

Job Description We are seeking motivated and detail-oriented UAE National Quality Engineers to join our team. This opportunity is open to fresh graduates and experienced professionals with up to 10 years of experience in the Oil & Gas Sector. This position is based in Sharjah, UAE This recruitment activity supports the organization's Emiratization objectives and commitment to hiring UAE Nationals. Responsibilities The successful candidate will support and implement Quality Assurance (QA) and Quality Control (QC) activities to ensure compliance with project specifications, client requirements, international standards, and company quality management systems. Key Responsibilities For Graduate and Junior Engineers (0-3 Years) Assist in the implementation of Quality Management System (QMS) requirements. Support QA/QC activities during engineering, procurement, construction, and commissioning phases. Review quality records, inspection reports, and documentation for completeness and compliance. Participate in internal audits, site inspections, and quality surveillance activities. Assist in monitoring non-conformance reports (NCRs), corrective actions, and preventive actions. Support project teams in ensuring adherence to quality procedures and standards. Coordinate with engineering, procurement, construction, and client representatives on quality-related matters. Maintain quality documentation and records in accordance with project requirements. Participate in quality trainings and continuous improvement initiatives For Mid-Level and Senior Engineers (4-10 Years) Develop, implement, and maintain project Quality Management Systems and Quality Plans. Review and approve Inspection and Test Plans (ITPs), Method Statements, and Quality Procedures. Conduct internal and external quality audits and inspections. Monitor project quality KPIs and ensure compliance with contractual requirements. Review vendor and subcontractor quality documentation and performance. Investigate non-conformances and lead root cause analysis and corrective action processes. Ensure compliance with ISO standards, client specifications, and applicable industry codes. Interface with clients, certification bodies, suppliers, and project stakeholders on quality matters. Support pre-commissioning, commissioning, and handover activities. Mentor and guide junior quality engineers and inspectors. Qualifications Fresh Graduates (0-2 Years) - Bachelor's Degree in a relevant engineering discipline with an internship or Project experience within Oil and Gas Junior Engineer / Engineer (3-10 Years) - Bachelor's Degree in a relevant engineering discipline. Understanding of Quality Assurance and Quality Control processes. Knowledge of Quality Management Systems (QMS) Familiarity with: ISO 9001 , API Standards , ASME Codes , ASTM Standards , Client and Project Quality Requirements Experience reviewing: Inspection & Test Plans (ITPs) , Quality Procedures , Method Statements , Material Certification Documentation , Welding Documentation ,Manufacturing and Inspection Records. Understanding of audit methodologies and root cause analysis techniques. Proficiency in Microsoft Office Suite and document management systems. This position is open exclusively to UAE Nationals holding a valid UAE Family Book. About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

وصف الوظيفة نحن نبحث عن مهندسي جودة إماراتيين مهتمين ودقيقين للانضمام إلى فريقنا. هذه الفرصة متاحة لخريجي الجامعات الجدد والمهنيين ذوي الخبرة حتى 10 سنوات في قطاع النفط والغاز. هذا المنصب موجود في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة تدعم هذه العملية التوظيفية أهداف التوطين الخاصة بالمنظمة والتزامها بتعيين المواطنين الإماراتيين. المسؤوليات سيقوم المرشح الناجح بدعم وتنفيذ أنشطة ضمان الجودة (QA) ورقابة الجودة (QC) لضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمتطلبات العميل والمعايير الدولية وأنظمة إدارة الجودة الخاصة بالشركة. المسؤوليات الرئيسية للمهندسين الخريجين والمبتدئين (0-3 سنوات) المساعدة في تنفيذ متطلبات نظام إدارة الجودة (QMS). دعم أنشطة QA/QC خلال مراحل الهندسة والشراء والبناء والتشغيل. مراجعة السجلات وجودة التقارير والتوثيق للتأكد من اكتمالها وامتثالها. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي والمواقع التفتيش وأنشطة مراقبة الجودة. المساعدة في رصد تقارير عدم المطابقة (NCRs) والإجراءات التصحيحية والوقائية. دعم فرق المشروع في ضمان الالتزام بإجراءات ومعايير الجودة. التنسيق مع ممثلي الهندسة والشراء والبناء والعميل بشأن مسائل الجودة. الحفاظ على الوثائق والسجلات المتعلقة بالجودة وفقًا لمتطلبات المشروع. المشاركة في دورات تدريبية متعلقة بالجودة ومبادرات التحسين المستمر للمهندسين من المستوى المتوسط والمتقدم (4-10 سنوات) تطوير وتنفيذ وصيانة أنظمة إدارة الجودة (QMS) وخطط الجودة الخاصة بالمشروع. مراجعة والموافقة على خطط الفحص والاختبار (ITPs) وبيانات الطرق وإجراءات الجودة. إجراء عمليات تدقيق وتفتيش جودة داخلية وخارجية. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للجودة في المشروع وضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية. مراجعة وثائق جودة الموردين والمقاولين من الباطن وأداءهم. التحقيق في عدم المطابقة وقيادة عمليات تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية. ضمان الامتثال للمعايير الدولية (ISO) والمواصفات العميل والكودات الصناعية المعمول بها. التواصل مع العملاء وهيئات الشهادات والموردين وأصحاب المصلحة في المشروع بشأن مسائل الجودة. دعم أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل والتسليم. إرشاد وتوجيه مهندسي جودة وفاحصي جودة مبتدئين. المؤهلات خريجو الجامعات الجدد (0-2 سنة) - درجة البكالوريوس في تخصص هندسي ذي صلة مع خبرة تدريب أو مشروع ضمن قطاع النفط والغاز مهندس مبتدئ / مهندس (3-10 سنوات) - درجة البكالوريوس في تخصص هندسي ذي صلة. فهم عمليات ضمان الجودة ورقابة الجودة. معرفة أنظمة إدارة الجودة (QMS) الإلمام بـ: معيار ISO 9001، معايير API، مدونات ASME، معايير ASTM، متطلبات الجودة الخاصة بالعميل والمشروع خبرة في مراجعة: خطط الفحص والاختبار (ITPs)، إجراءات الجودة، بيانات الطرق، وثائق شهادة المواد، وثائق اللحام، سجلات التصنيع والفحص. فهم منهجيات التدقيق وتقنيات تحليل الأسباب الجذرية. إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الوثائق. هذا المنصب متاح حصريًا للمواطنين الإماراتيين الحاصلين على كتاب عائلة إماراتي ساري المفعول. معلومات عنا Wood هي شركة رائدة عالميًا في مجال الاستشارات والهندسة وتشغيل قطاعي الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood عملائها عبر دورة حياة الأصول الكاملة، مما يضمن نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات هندسية وتصميم وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن نؤمن بفرص متساوية في العمل ونقدر قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل هذه الوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون النظر في الجوانب التالية (وهي قائمة غير شاملة): العرق، اللون، السن، الدين، الجنس، الجنسية، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسانية، وضع المحاربين القدامى المحمي، أو الخصائص الأخرى وفقًا للقوانين المنظمة ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

KG2 Homeroom Teacher

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Education & Training

Job Description  Embrace and encourage the ethos and standards of excellence as defined in the GEMS Core Values.  Deliver the required curriculum; demonstrating accurate and up to date knowledge of curriculum and subject matter.  Plan and deliver quality lessons to motivate students. Create and utilise appropriate materials and the classroom environment to cater for different learning styles.  Show written evidence of planning and preparation on request. Establish and maintain records of curriculum and year plans, attendance, teaching resources, assessment plans etc.  Ensure the GEMS policies, procedures, and codes of conduct are followed at all times.  Teach students assigned according to their individual needs using appropriate teaching  strategies that meet student needs and abilities eg late-entering students, ESL, low academic ability, gifted and talented etc.  Set and mark work. Assess, record and report on the academic development, progress and attainment of students and use assessment to ensure the curriculum meets the individual student’s needs.  Display competence in using media and technology in the classroom.  Promote the general progress and well-being of students and provide guidance to students on educational matters.  Communicate with persons outside the school where appropriate (eg Ministry of Education officials).  Participate in appraisal and Performance Management procedures and Continuing Professional Development (CPD).  Work alongside colleagues on the preparation and development of teaching materials, resources, courses of study and pastoral arrangements.  Participate in, and lead where appropriate, the co-curricular and extra-curricular programmes in the school. Promote good working relationships through active leadership and sharing of ideas, materials and experiences.  Monitor and supervise safe and appropriate student behavior. Plan and implement strategies to encourage self-discipline and manage disruptive behavior.  Model and encourage cultural awareness and understanding and promote a love of learning.  Assist in the planning and organising of school events and functions (eg inter-house competitions, concerts, school plays, prize days etc).  Communicate and meet with parents regularly promoting the GEMS philosophy and core values; keep parents regularly informed of students’ progress while respecting the confidentiality of student-related information  Initiate effort and energy beyond the typical work day, where the tasks require additional commitment.  Attend staff meetings and serve on committees as required.  Perform other duties as requested by direct & dotted reporting line managers / supervisors. Skills Description Qualifications / knowledge: Bachelor of Education degree in Early Years (or) Bachelor Degree + Teaching Qualification PGCE or Teaching Diploma approved by KHDA Skills: Strong communication skills, verbal & written. Good ICT skills. Excellent time management skills. Good Interpersonal Skills IELTS Academic Score - 7.5 Experience: Minimum 2 years teaching in reputed schools (American Curriculum) with experience in a Homeroom/ Classroom for KG GEMS Safeguarding GEMS Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people. We are dedicated to creating safe, supportive, and inclusive learning environments where students can thrive, and we expect all employees, volunteers, and partners to share this commitment. As part of our safer recruitment practices, all successful applicants will be subject to comprehensive pre-employment checks, including verification of identity, qualifications, employment history, professional references, and criminal record checks from all countries of residence and employment, in line with local and international safeguarding requirements. These checks may include enhanced disclosure, prohibition, barring, and overseas police clearance checks where applicable. We are committed to recruiting individuals who uphold the highest standards of professional conduct and child protection.

وصف الوظيفة  تبني وتشجيع روح ومعايير التميز كما هي محددة في قيم جيمس (GEMS) الأساسية.  تدريس المنهج المطلوب؛ مع إظهار معرفة دقيقة ومحدثة بالمنهج والمادة الدراسية.  التخطيط لتقديم دروس عالية الجودة لتحفيز الطلاب. إنشاء واستخدام المواد المناسبة وبيئة الفصل الدراسي لتلبية أساليب التعلم المختلفة.  تقديم أدلة مكتوبة على التخطيط والتحضير عند الطلب. إنشاء والاحتفاظ بسجلات للمناهج وخطط العام، والحضور، والموارد التعليمية، وخطط التقييم، إلخ.  ضمان اتباع سياسات وإجراءات ومدونات قواعد السلوك الخاصة بجيمس (GEMS) في جميع الأوقات.  تدريس الطلاب المعينين وفقًا لاحتياجاتهم الفردية باستخدام استراتيجيات تدريس مناسبة تلبي احتياجات وقدرات الطلاب، مثل الطلاب المنضمين متأخراً، أو متعلمي اللغة الإنجليزية (ESL)، أو ذوي القدرات الأكاديمية المنخفضة، أو الموهوبين والمتفوقين، إلخ.  تحديد وتصحيح الأعمال. تقييم وتسجيل وتقديم تقارير عن التطور الأكاديمي والتقدم والتحصيل للطلاب واستخدام التقييم لضمان تلبية المنهج لاحتياجات الطالب الفردية.  إظهار الكفاءة في استخدام الوسائط والتكنولوجيا في الفصل الدراسي.  تعزيز التقدم العام ورفاهية الطلاب وتقديم التوجيه للطلاب في المسائل التعليمية.  التواصل مع الأشخاص خارج المدرسة عند الاقتضاء (مثل مسؤولي وزارة التربية والتعليم).  المشاركة في إجراءات التقييم وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر (CPD).  العمل جنباً إلى جنب مع الزملاء في إعداد وتطوير المواد التعليمية والموارد ومقررات الدراسة والترتيبات الإرشادية.  المشاركة في البرامج المنهجية وغير المنهجية في المدرسة وقيادتها عند الاقتضاء. تعزيز علاقات العمل الجيدة من خلال القيادة النشطة وتبادل الأفكار والمواد والخبرات.  مراقبة والإشراف على سلوك الطلاب بشكل آمن ومناسب. التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع الانضباط الذاتي وإدارة السلوكيات المزعجة.  نمذجة وتشجيع الوعي الثقافي والتفاهم وتعزيز حب التعلم.  المساعدة في تخطيط وتنظيم الفعاليات والحفلات المدرسية (مثل المسابقات بين الفصول، والحفلات الموسيقية، والمسرحيات المدرسية، وأيام الجوائز، إلخ).  التواصل والاجتماع مع أولياء الأمور بانتظام لتعزيز فلسفة وقيم جيمس الأساسية؛ وإبقاء أولياء الأمور على اطلاع دائم بتقدم الطلاب مع احترام سرية المعلومات المتعلقة بالطالب.  بذل الجهد والطاقة بما يتجاوز يوم العمل العادي، حيث تتطلب المهام التزاماً إضافياً.  حضور اجتماعات الموظفين والعمل في اللجان حسب الاقتضاء.  أداء واجبات أخرى حسب طلب المديرين المباشرين/المشرفين. وصف المهارات المؤهلات / المعرفة: درجة البكالوريوس في التربية (السنوات المبكرة) (أو) درجة البكالوريوس + مؤهل تدريس (PGCE) أو دبلوم تدريس معتمد من هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA). المهارات: مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية. مهارات جيدة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT). مهارات ممتازة في إدارة الوقت. مهارات شخصية جيدة. درجة IELTS الأكاديمية - 7.5. الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في التدريس في مدارس مرموقة (المنهج الأمريكي) مع خبرة في إدارة فصل دراسي لمرحلة الروضة. حماية الطلاب في جيمس (GEMS Safeguarding) تلتزم جيمس للتعليم (GEMS Education) بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب. نحن مكرسون لخلق بيئات تعليمية آمنة وداعمة وشاملة حيث يمكن للطلاب الازدهار، ونتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين والشركاء مشاركة هذا الالتزام. كجزء من ممارسات التوظيف الأكثر أماناً لدينا، سيخضع جميع المتقدمين الناجحين لفحوصات شاملة قبل التوظيف، بما في ذلك التحقق من الهوية، والمؤهلات، والتاريخ الوظيفي، والمراجع المهنية، وسجلات الجنائية من جميع بلدان الإقامة والعمل، تماشياً مع متطلبات الحماية المحلية والدولية. قد تشمل هذه الفحوصات الكشف المعزز، والحظر، والمنع، وفحوصات تصريح الشرطة في الخارج حيثما ينطبق ذلك. نحن ملتزمون بتوظيف الأفراد الذين يدعمون أعلى معايير السلوك المهني وحماية الطفل.

Full Time LinkedIn

Senior Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Administration

Unique Properties • Dubai, United Arab Emirates (On-site) Unique Properties is one of Dubai's leading real estate brokerages, recognized for excellence, integrity, and results. With a strong presence in both the off-plan and secondary market sectors, we partner directly with top developers and deliver unparalleled service to our clients. As we continue to expand, we are looking for an experienced Senior Talent Acquisition Specialist to join our growing HR team and take ownership of scaling our sales force. Position Overview The Senior Talent Acquisition Specialist will play a key role in scaling our sales force by sourcing, attracting, and hiring top-performing real estate professionals. This is not an entry-level, CV-processing role — we're looking for a recruitment professional with a proven track record in real estate hiring, deep knowledge of the Dubai real estate landscape, and an established network of relationships within developers and the broader industry. This role requires someone who can hit the ground running, operate with minimal oversight, and act as a trusted advisor to Sales Directors and leadership on hiring strategy. Key Responsibilities• Own the end-to-end recruitment process for Property Consultants and other real estate roles.• Design and execute strategic sourcing plans for both Off-Plan and Secondary Market divisions.• Leverage an existing network within developers and the broader real estate industry to source high-caliber candidates.• Headhunt and engage passive candidates, not just active job seekers, in a competitive talent market.• Post and manage job advertisements across multiple platforms (Linked In, Dubizzle, Indeed, Bayut, etc.).• Conduct initial screenings, coordinate interviews, and facilitate feedback between hiring managers and candidates.• Build and maintain a strong, active talent pipeline for current and future hiring needs.• Partner closely with Sales Directors and the HR team to forecast hiring requirements and advise on market talent trends.• Implement and optimize recruitment tools, tracking sheets, and reporting dashboards.• Elevate employer branding through creative recruitment campaigns and professional candidate communication.• Ensure a smooth onboarding process in coordination with HR and management teams. Requirements• Minimum 3 years of experience in talent acquisition/recruitment, with a proven track record specifically within the real estate developer/brokerage industry — this is essential, not preferred.• Must be an experienced recruiter with hands-on background hiring for real estate developers or brokerages (Property Consultants, Sales Agents, Off-Plan/Secondary Market roles).• Strong, established network within developers and the real estate industry in Dubai/UAE.• Demonstrated success sourcing and closing high-performing sales talent in a competitive, fast-paced market.• Excellent communication and negotiation skills.• Ability to multitask, prioritize, and deliver under tight deadlines.• Proficiency in recruitment platforms such as Linked In Recruiter, Dubizzle, Indeed, and other sourcing tools.• Fluency in English is required; proficiency in additional languages is a strong plus. What We Offer• Competitive salary package + performance-based incentives.• Modern office located in the heart of Dubai.• Marketing team support, including content creation for recruitment campaigns and employer branding.• Growth opportunities within one of Dubai's fastest-growing brokerages.• Continuous training and development programs.

Unique Properties • دبي، الإمارات العربية المتحدة (في مقر العمل) تُعد Unique Properties واحدة من شركات الوساطة العقارية الرائدة في دبي، والمعروفة بالتميز والنزاهة وتحقيق النتائج. بفضل وجودنا القوي في قطاعي العقارات على الخريطة (Off-plan) والسوق الثانوي، فإننا نتعاون مباشرة مع كبار المطورين ونقدم خدمة لا مثيل لها لعملائنا. ومع استمرارنا في التوسع، نبحث عن أخصائي أول خبير في استقطاب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتنامي لدينا وتولي مسؤولية توسيع نطاق فريق المبيعات. نظرة عامة على الوظيفة سيلعب أخصائي استقطاب المواهب الأول دوراً رئيسياً في توسيع نطاق فريق المبيعات لدينا من خلال البحث عن محترفي العقارات ذوي الأداء العالي وجذبهم وتوظيفهم. هذه ليست وظيفة للمبتدئين أو لمعالجة السير الذاتية فحسب، بل نبحث عن محترف توظيف يتمتع بسجل حافل في التوظيف العقاري، ومعرفة عميقة بمشهد العقارات في دبي، وشبكة علاقات راسخة مع المطورين والصناعة بشكل أوسع. يتطلب هذا الدور شخصاً يمكنه البدء فوراً، والعمل بحد أدنى من الإشراف، والعمل كمستشار موثوق لمديري المبيعات والقيادة بشأن استراتيجية التوظيف. المسؤوليات الرئيسية • تولي عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمستشاري العقارات وغيرهم من الأدوار العقارية. • تصميم وتنفيذ خطط بحث استراتيجية لكل من أقسام العقارات على الخريطة والسوق الثانوي. • الاستفادة من شبكة علاقات قائمة داخل المطورين وصناعة العقارات الأوسع لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية. • البحث عن المرشحين الموهوبين وجذبهم (Headhunting)، بما في ذلك المرشحين غير الباحثين عن عمل، في سوق مواهب تنافسي. • نشر وإدارة إعلانات الوظائف عبر منصات متعددة (LinkedIn، Dubizzle، Indeed، Bayut، إلخ). • إجراء المقابلات الأولية، وتنسيق المقابلات، وتسهيل تقديم الملاحظات بين مديري التوظيف والمرشحين. • بناء والحفاظ على خط مواهب قوي ونشط لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. • الشراكة الوثيقة مع مديري المبيعات وفريق الموارد البشرية لتوقع متطلبات التوظيف وتقديم المشورة بشأن اتجاهات المواهب في السوق. • تنفيذ وتحسين أدوات التوظيف، وجداول التتبع، ولوحات معلومات التقارير. • تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال حملات توظيف إبداعية وتواصل احترافي مع المرشحين. • ضمان عملية تأهيل (Onboarding) سلسة بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة. المتطلبات • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في استقطاب المواهب/التوظيف، مع سجل حافل على وجه التحديد في صناعة تطوير/وساطة العقارات — هذا شرط أساسي وليس تفضيلياً. • يجب أن يكون موظف توظيف خبيراً ذا خلفية عملية في التوظيف لمطوري العقارات أو شركات الوساطة (مستشارو العقارات، وكلاء المبيعات، أدوار السوق على الخريطة/الثانوي). • شبكة علاقات قوية وراسخة داخل المطورين وصناعة العقارات في دبي/الإمارات العربية المتحدة. • نجاح مثبت في البحث عن مواهب مبيعات عالية الأداء وإغلاق الصفقات في سوق تنافسي وسريع الخطى. • مهارات تواصل وتفاوض ممتازة. • القدرة على القيام بمهام متعددة، وتحديد الأولويات، والتسليم ضمن مواعيد نهائية ضيقة. • إجادة منصات التوظيف مثل Linked In Recruiter وDubizzle وIndeed وأدوات البحث الأخرى. • إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإجادة لغات إضافية تعتبر ميزة إضافية قوية. ما نقدمه • حزمة راتب تنافسية + حوافز قائمة على الأداء. • مكتب عصري يقع في قلب دبي. • دعم فريق التسويق، بما في ذلك إنشاء المحتوى لحملات التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل. • فرص نمو داخل واحدة من أسرع شركات الوساطة العقارية نمواً في دبي. • برامج تدريب وتطوير مستمرة.

Full Time LinkedIn

Business Analyst

On-site - UAE - Dubai 15 September 2026

Sales

Transguard Group was established in 2001 and has diversified significantly, we lead in the fields of Cash Services, Security Services, Manpower Services, Facilities Management & Aviation. Transguard Group is nation's most trusted business support and outsourcing provider and has a large, dynamic and culturally diverse workforce with 80,000 employees! We are currently recruiting for a Business Analyst - IT Projects to join our Information Communication and Technology team at our Headquarters, located in DAFZA (Dubai Airport Freezone). Scope: The Business Analyst serves as a liaison between business stakeholders and the IT department, translating business requirements into technical solutions. This role requires a blend of business acumen, analytical skills, and technical expertise to identify opportunities for process improvement, facilitate the implementation of IT solutions, and ensure alignment between business goals and IT initiatives. Financial Conduct thorough analysis of business processes, workflows, and systems to identify areas for improvement, efficiency gains, and automation opportunities Customer Collaborate with business stakeholders to understand their objectives, processes, and requirements, and translate them into clear and actionable business and functional specifications. Facilitate requirements gathering sessions, workshops, and interviews with stakeholders to elicit, document, and prioritize business and technical requirements. Work closely with internal and external developers and BUs to ensure that technical solutions meet business requirements and are delivered on time and within budget. Facilitate user acceptance testing (UAT) and gather feedback from stakeholders to validate that IT solutions meet their needs and expectations. Provide training, user support, and documentation to enable end-users to effectively utilize new or enhanced IT systems and applications. Process Analyze and document complex business problems and propose innovative, technology-driven solutions to address them, ensuring alignment with organizational goals and strategies. Develop detailed business and functional requirements documents, user stories, use cases, and other artifacts to communicate requirements to IT development teams. Conduct feasibility studies, impact assessments, and risk analyses to evaluate proposed solutions and identify potential constraints or dependencies. Participate in the design, configuration, and testing of IT systems and applications, providing guidance and support to ensure successful implementation and adoption. Monitor and evaluate the performance and effectiveness of IT solutions post-implementation, and recommend enhancements or optimizations as needed. Innovation Stay abreast of industry trends, best practices, and emerging technologies in IT and business analysis, and share knowledge and insights with the team. Selection Criteria Bachelor's degree in business administration, Computer Science, Information Systems, or related field; master's degree or MBA is a plus. Proven experience as a business analyst or related role, preferably in an IT environment. Strong understanding of business processes, requirements elicitation, and analysis techniques. Excellent analytical, problem-solving, and critical thinking skills, with the ability to translate complex business needs into practical solutions. Solid understanding of software development methodologies (e.g., Agile, Waterfall) and proficiency in requirements management tools (e.g., JIRA, MS Projects). Effective communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with stakeholders at all levels of the organization. Experience with business process modeling and documentation tools (e.g., BPMN, Visio) is desirable. Relevant certifications such as Certified Business Analysis Professional (CBAP) or Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) are a plus.

تأسست مجموعة ترانس جارد (Transguard Group) في عام 2001 وقد شهدت تنوعاً كبيراً، حيث نعد رواداً في مجالات خدمات النقد، والخدمات الأمنية، وخدمات القوى العاملة، وإدارة المرافق، والطيران. تُعد مجموعة ترانس جارد المزود الأكثر موثوقية في الدولة لدعم الأعمال والاستعانة بمصادر خارجية، وتتمتع بقوة عاملة كبيرة وديناميكية ومتنوعة ثقافياً تضم 80,000 موظف! نحن نقوم حالياً بالتوظيف لشغل وظيفة محلل أعمال - مشاريع تقنية المعلومات للانضمام إلى فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مقرنا الرئيسي، الواقع في المنطقة الحرة بمطار دبي (DAFZA). النطاق: يعمل محلل الأعمال كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال وقسم تكنولوجيا المعلومات، حيث يقوم بترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية. تتطلب هذه الوظيفة مزيجاً من الفطنة التجارية والمهارات التحليلية والخبرة التقنية لتحديد فرص تحسين العمليات، وتسهيل تنفيذ حلول تكنولوجيا المعلومات، وضمان التوافق بين أهداف العمل ومبادرات تكنولوجيا المعلومات. الجانب المالي: إجراء تحليل شامل لعمليات الأعمال وسير العمل والأنظمة لتحديد مجالات التحسين ومكاسب الكفاءة وفرص الأتمتة. العملاء: التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم أهدافهم وعملياتهم ومتطلباتهم، وترجمتها إلى مواصفات عمل وظيفية واضحة وقابلة للتنفيذ. تسهيل جلسات جمع المتطلبات وورش العمل والمقابلات مع أصحاب المصلحة لاستنباط وتوثيق وتحديد أولويات متطلبات الأعمال والتقنية. العمل بشكل وثيق مع المطورين الداخليين والخارجيين ووحدات الأعمال لضمان أن الحلول التقنية تلبي متطلبات العمل ويتم تسليمها في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. تسهيل اختبار قبول المستخدم (UAT) وجمع الملاحظات من أصحاب المصلحة للتحقق من أن حلول تكنولوجيا المعلومات تلبي احتياجاتهم وتوقعاتهم. توفير التدريب ودعم المستخدم والوثائق لتمكين المستخدمين النهائيين من الاستفادة بفعالية من أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات الجديدة أو المحسنة. العمليات: تحليل وتوثيق مشكلات الأعمال المعقدة واقتراح حلول مبتكرة تعتمد على التكنولوجيا لمعالجتها، مع ضمان التوافق مع أهداف واستراتيجيات المؤسسة. تطوير وثائق متطلبات الأعمال والوظائف التفصيلية، وقصص المستخدمين، وحالات الاستخدام، وغيرها من الأدوات لتوصيل المتطلبات إلى فرق تطوير تكنولوجيا المعلومات. إجراء دراسات الجدوى وتقييمات الأثر وتحليلات المخاطر لتقييم الحلول المقترحة وتحديد القيود أو التبعيات المحتملة. المشاركة في تصميم وتكوين واختبار أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات، وتقديم التوجيه والدعم لضمان التنفيذ والاعتماد الناجح. مراقبة وتقييم أداء وفعالية حلول تكنولوجيا المعلومات بعد التنفيذ، والتوصية بالتحسينات أو التعديلات حسب الحاجة. الابتكار: البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة في تكنولوجيا المعلومات وتحليل الأعمال، ومشاركة المعرفة والرؤى مع الفريق. معايير الاختيار: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية. خبرة مثبتة كمحلل أعمال أو دور ذي صلة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة تكنولوجيا المعلومات. فهم قوي لعمليات الأعمال وتقنيات استنباط المتطلبات والتحليل. مهارات تحليلية وحل مشكلات وتفكير نقدي ممتازة، مع القدرة على ترجمة احتياجات الأعمال المعقدة إلى حلول عملية. فهم قوي لمنهجيات تطوير البرمجيات (مثل Agile وWaterfall) وإتقان أدوات إدارة المتطلبات (مثل JIRA وMS Projects). مهارات تواصل وشخصية فعالة، مع القدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة على جميع مستويات المؤسسة. تعد الخبرة في نمذجة عمليات الأعمال وأدوات التوثيق (مثل BPMN وVisio) أمراً مرغوباً فيه. الشهادات ذات الصلة مثل محترف تحليل الأعمال المعتمد (CBAP) أو ممارس رشيقة معتمد (PMI-ACP) تعتبر ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Senior Accountant

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 10 September 2026

Accounting, Finance & Banking

We are looking for an Senior Accountant - Payroll & Expense who will be responsible for payroll processing, employee expense accounting, and financial reconciliation for our client based in Abu Dhabi — a semi-government organization. A suitable candidate is someone who is a finance professional who can ensure IFRS-compliant payroll accounting, manage employee expense claims and reconciliations, and support ERP automation initiatives within payroll and expense modules. You should also have experience in executing month-end payroll accruals and closings, Delegation of Authority (DoA) compliance, and coordination with HR, Treasury, and Finance teams. Key responsibilities:Prepare and process monthly payroll transactions in coordination with HR to ensure timely and accurate salary disbursements. Validate payroll inputs such as attendance, bonuses, overtime, and deductions to ensure accurate payroll computation across all entities. Record and reconcile payroll expenses in ERP/business systems, ensuring correct posting of salaries, benefits, and deductions. Prepare payroll-related accounting entries, accruals, and adjustments during month-end and year-end closings in line with IFRS. Ensure correct allocation of payroll costs across departments, projects, and entities to support cost accuracy and reporting transparency. Monitor advances, deductions, and allowances in coordination with HR to ensure policy compliance and payroll integrity. Process and record employee expense claims, travel advances, and settlements in compliance with financial policies and Delegation of Authority (DoA). Validate supporting documentation for expense claims and ensure correct cost center and project allocation. Monitor and reconcile employee advances and petty cash accounts to ensure timely clearance and control over outstanding balances. Perform monthly reconciliations of payroll control accounts, employee advances, and expense ledgers to ensure ledger integrity. Prepare payroll and expense schedules for financial reporting and consolidation, supporting accurate month-end and year-end disclosures. Collaborate with Financial Control and Planning, Budgeting & Forecasting (PB&F) teams to align payroll and expense data with reporting and forecasting cycles. Coordinate with Tax and Compliance teams on VAT treatment for employee-related expenses. Monitor Delegation of Authority (DoA) adherence in payroll and expense approvals to prevent unauthorized transactions. Support ERP enhancement and automation initiatives within payroll and expense accounting modules. Knowledge, skills & experience:Bachelor's degree in Finance, Economics, Accounting, Business Administration, Data Analytics, or a related discipline; master's degree (MBA or equivalent) preferred. Professional certification preferred, such as CFA, CMA, ACCA, or CPA, or equivalent. Proven experience in end-to-end payroll processing, validation, and accounting, ensuring accurate, timely, and compliant salary disbursements in line with UAE labour law. Hands-on experience in employee expense processing, travel advance management, and reimbursement accounting. Strong understanding of IFRS, WPS regulations, and financial governance frameworks to ensure transparency, statutory compliance, and audit readiness. Experience in payroll reconciliations, expense ledger management, and interdepartmental coordination with HR, Treasury, and Finance. Proficiency in ERP/business systems (e.g., SAP, Oracle) for payroll and expense accounting modules. Availability: Preference will be given to candidates available immediately or a maximum of 30 days. We are looking for a candidate who will be able to work in the United Arab Emirates. Please apply with your resume and remember to provide us with your contact details.

نحن نبحث عن محاسب أول - الرواتب والنفقات، ليكون مسؤولاً عن معالجة كشوف المرتبات، ومحاسبة نفقات الموظفين، والتسويات المالية لعملائنا في أبوظبي - وهي منظمة شبه حكومية. المرشح المناسب هو محترف مالي يمكنه ضمان محاسبة الرواتب المتوافقة مع المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS)، وإدارة مطالبات نفقات الموظفين وتسوياتها، ودعم مبادرات أتمتة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضمن وحدات الرواتب والنفقات. يجب أن يكون لديك أيضاً خبرة في تنفيذ استحقاقات الرواتب وإغلاقها في نهاية الشهر، والامتثال لتفويض السلطة (DoA)، والتنسيق مع فرق الموارد البشرية والخزانة والمالية. المسؤوليات الرئيسية: إعداد ومعالجة معاملات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع الموارد البشرية لضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب. التحقق من مدخلات الرواتب مثل الحضور والمكافآت والعمل الإضافي والخصومات لضمان حساب دقيق للرواتب عبر جميع الكيانات. تسجيل وتسوية نفقات الرواتب في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات/أنظمة الأعمال، مع ضمان الترحيل الصحيح للرواتب والمزايا والخصومات. إعداد قيود المحاسبة المتعلقة بالرواتب، والاستحقاقات، والتعديلات خلال إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام بما يتماشى مع المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS). ضمان التخصيص الصحيح لتكاليف الرواتب عبر الأقسام والمشاريع والكيانات لدعم دقة التكلفة وشفافية التقارير. مراقبة السلف والخصومات والبدلات بالتنسيق مع الموارد البشرية لضمان الامتثال للسياسات ونزاهة الرواتب. معالجة وتسجيل مطالبات نفقات الموظفين، وسلف السفر، والتسويات بما يتوافق مع السياسات المالية وتفويض السلطة (DoA). التحقق من الوثائق الداعمة لمطالبات النفقات وضمان التخصيص الصحيح لمركز التكلفة والمشروع. مراقبة وتسوية سلف الموظفين وحسابات المصروفات النثرية لضمان التصفية في الوقت المناسب والرقابة على الأرصدة القائمة. إجراء تسويات شهرية لحسابات مراقبة الرواتب، وسلف الموظفين، وسجلات النفقات لضمان سلامة السجلات. إعداد جداول الرواتب والنفقات للتقارير المالية والتوحيد، لدعم الإفصاحات الدقيقة لنهاية الشهر ونهاية العام. التعاون مع فرق الرقابة المالية والتخطيط والميزانية والتنبؤ (PB&F) لمواءمة بيانات الرواتب والنفقات مع دورات التقارير والتنبؤ. التنسيق مع فرق الضرائب والامتثال بشأن معالجة ضريبة القيمة المضافة للنفقات المتعلقة بالموظفين. مراقبة الالتزام بتفويض السلطة (DoA) في موافقات الرواتب والنفقات لمنع المعاملات غير المصرح بها. دعم مبادرات تحسين وأتمتة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ضمن وحدات محاسبة الرواتب والنفقات. المعرفة والمهارات والخبرة: درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تحليل البيانات أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها). يفضل الحصول على شهادة مهنية، مثل CFA أو CMA أو ACCA أو CPA أو ما يعادلها. خبرة مثبتة في معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية، والتحقق منها، ومحاسبتها، وضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي. خبرة عملية في معالجة نفقات الموظفين، وإدارة سلف السفر، ومحاسبة الاسترداد. فهم قوي للمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS)، ولوائح نظام حماية الأجور (WPS)، وأطر الحوكمة المالية لضمان الشفافية والامتثال القانوني والجاهزية للتدقيق. خبرة في تسويات الرواتب، وإدارة سجلات النفقات، والتنسيق بين الإدارات مع الموارد البشرية والخزانة والمالية. إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات/أنظمة الأعمال (مثل SAP، Oracle) لوحدات محاسبة الرواتب والنفقات. التوفر: ستعطى الأولوية للمرشحين المتاحين للعمل فوراً أو خلال مدة أقصاها 30 يوماً. نحن نبحث عن مرشح قادر على العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. يرجى التقديم مع سيرتك الذاتية وتذكر تزويدنا بتفاصيل الاتصال الخاصة بك.

Full Time LinkedIn

Manager Crew Engagement

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 8 September 2026

Aviation & Maritime

Job Description Inspire. Empower. Elevate. Are you passionate about developing people, driving engagement, and creating exceptional customer experiences? As the Manager Crew Engagement, you will play a pivotal role in shaping the performance, wellbeing, and career development of our cabin crew community. This is an exciting opportunity to influence the employee experience, champion crew engagement, and contribute to operational excellence across the business. What You'll Do Lead by example as a champion of service excellence, inspiring and coaching cabin crew to deliver outstanding guest experiences. Drive engagement and performance initiatives that motivate, develop, and empower our cabin crew workforce. Design and implement tailored development and career progression programs, supporting both personal and professional growth. Create and deliver innovative engagement events, forums, workshops, and recognition initiatives that strengthen connections with our cabin crew community. Oversee the cabin crew performance management process, providing data-driven insights and recommendations to senior stakeholders. Partner closely with operational leaders to proactively address performance concerns and implement effective improvement strategies. Act as the voice of cabin crew, building strong relationships across Training, Service Delivery, Guest Relations, HR, Cabin Safety, Welfare, and other key business areas. Collaborate with senior leaders on sensitive, high-impact matters, ensuring balanced, professional, and people-focused outcomes. Promote a culture of safety, compliance, and operational excellence, ensuring adherence to GCAA regulations and international aviation standards. Lead investigations into service, operational, and performance-related matters, identifying opportunities for improvement and driving positive change. Foster a culture of continuous learning, feedback, and professional development, both for yourself and the wider cabin crew community. Why Join Us? This role offers a unique opportunity to influence the experience of thousands of cabin crew employees, drive meaningful engagement initiatives, and make a lasting impact on service excellence, performance, and employee satisfaction across the organisation. If you're a people-focused leader with a passion for engagement, coaching, and operational excellence, we'd love to hear from you. Qualifications Degree from a recognized university or professional qualifications in business and people management desired. Minimum of 5 years experience in a people management role Experience as operating cabin crew is preferred but not essential. Training & knowledge High standard of computer Literacy (proficiency in Microsoft Office applications) Understands the demands of managing a large multicultural work group in an airline or hospitality environment. Good understanding and knowledge of airline safety, security, operations and cabin crew management. Good project management skills. Understanding of the culture and values of the UAE. Additional Information Etihad Airways is more than the UAE’s national airline - we’re shaping the future of global aviation. From our hub in Abu Dhabi, we connect people across continents and cultures, while driving our “Journey 2030” ambition to double our fleet, expand our network and grow our people for a new era of excellence. Join us and become part of a vision where the world is your workplace and extraordinary experiences take flight. To learn more visit www.etihad.com Recruitment Fraud Alert Beware of fraudulent job offers from individuals or organizations claiming to represent the Etihad group. We will never ask for personal information, bank details, or payment during the recruitment process. Interviews are conducted face-to-face or via video/telephone before any formal offer. If you are asked for money, please treat it as fraudulent.

وصف الوظيفة ألهِم. مكِّن. ارتقِ. هل أنت شغوف بتطوير الأفراد، وتعزيز المشاركة، وخلق تجارب استثنائية للعملاء؟ بصفتك مديراً لمشاركة طاقم الطائرة، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل الأداء والرفاهية والتطوير الوظيفي لمجتمع طاقم الطائرة لدينا. هذه فرصة مثيرة للتأثير على تجربة الموظف، ودعم مشاركة الطاقم، والمساهمة في التميز التشغيلي عبر الأعمال. ما ستفعله كن قدوة في التميز في الخدمة، ملهماً وموجهاً طاقم الطائرة لتقديم تجارب متميزة للضيوف. قُد مبادرات المشاركة والأداء التي تحفز وتطور وتمكّن قوة عمل طاقم الطائرة لدينا. صمّم ونفذ برامج تطوير وتقدم وظيفي مخصصة، لدعم النمو الشخصي والمهني. ابتكر وقدم فعاليات مشاركة مبتكرة، ومنتديات، وورش عمل، ومبادرات تقدير تعزز الروابط مع مجتمع طاقم الطائرة لدينا. أشرف على عملية إدارة أداء طاقم الطائرة، وقدم رؤى وتوصيات مبنية على البيانات لأصحاب المصلحة الرئيسيين. تعاون بشكل وثيق مع القادة التشغيليين لمعالجة مخاوف الأداء بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات تحسين فعالة. كن صوت طاقم الطائرة، وبنِ علاقات قوية عبر أقسام التدريب، وتقديم الخدمة، وعلاقات الضيوف، والموارد البشرية، وسلامة المقصورة، والرعاية، وغيرها من مجالات العمل الرئيسية. تعاون مع كبار القادة بشأن الأمور الحساسة وذات التأثير العالي، مما يضمن نتائج متوازنة ومهنية ومتمحورة حول الناس. عزز ثقافة السلامة والامتثال والتميز التشغيلي، مع ضمان الالتزام بلوائح الهيئة العامة للطيران المدني (GCAA) والمعايير الدولية للطيران. قُد التحقيقات في الأمور المتعلقة بالخدمة والعمليات والأداء، وحدد فرص التحسين وادفع نحو التغيير الإيجابي. عزز ثقافة التعلم المستمر، والتغذية الراجعة، والتطوير المهني، لنفسك ولمجتمع طاقم الطائرة الأوسع. لماذا تنضم إلينا؟ يقدم هذا الدور فرصة فريدة للتأثير على تجربة الآلاف من موظفي طاقم الطائرة، وقيادة مبادرات مشاركة هادفة، وإحداث تأثير دائم على التميز في الخدمة والأداء ورضا الموظفين في جميع أنحاء المؤسسة. إذا كنت قائداً يركز على الناس ولديه شغف بالمشاركة والتوجيه والتميز التشغيلي، فنحن نود أن نسمع منك. المؤهلات يفضل الحصول على شهادة جامعية من جامعة معترف بها أو مؤهلات مهنية في إدارة الأعمال والأفراد. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إدارة الأفراد. يفضل الخبرة كطاقم طائرة عامل ولكنها ليست ضرورية. التدريب والمعرفة مستوى عالٍ من المعرفة الحاسوبية (إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس) فهم متطلبات إدارة مجموعة عمل كبيرة ومتعددة الثقافات في بيئة طيران أو ضيافة. فهم ومعرفة جيدة بسلامة الطيران، والأمن، والعمليات، وإدارة طاقم الطائرة. مهارات جيدة في إدارة المشاريع. فهم ثقافة وقيم دولة الإمارات العربية المتحدة. معلومات إضافية الاتحاد للطيران هي أكثر من مجرد ناقل وطني لدولة الإمارات العربية المتحدة - نحن نشكل مستقبل الطيران العالمي. من مقرنا في أبوظبي، نربط الناس عبر القارات والثقافات، بينما ندفع طموحنا "رحلة 2030" لمضاعفة أسطولنا، وتوسيع شبكتنا، وتنمية أفرادنا لعصر جديد من التميز. انضم إلينا وكن جزءاً من رؤية حيث العالم هو مكان عملك وتجارب غير عادية تحلق في الأفق. لمعرفة المزيد قم بزيارة www.etihad.com تنبيه من الاحتيال في التوظيف احذر من عروض العمل الاحتيالية من قبل أفراد أو منظمات تدعي تمثيل مجموعة الاتحاد. لن نطلب أبداً معلومات شخصية أو تفاصيل بنكية أو دفع أموال خلال عملية التوظيف. تتم المقابلات وجهاً لوجه أو عبر الفيديو/الهاتف قبل أي عرض رسمي. إذا طُلب منك المال، يرجى اعتباره احتيالاً.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager - Learning and Development

On-site - UAE - Dubai 8 September 2026

Other

About Jumeirah Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 29 properties across 11 countries in the Middle East, Europe, and Asia. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and exclusive residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Madinat Jumeirah Resort:Set along a two-kilometer stretch of private coastline, Madinat Jumeirah is a beachfront resort comprising four distinctive hotels. Each offers uninterrupted views of the Arabian Gulf and the iconic Jumeirah Burj Al Arab, with experiences ranging from the contemporary elegance of Jumeirah Al Naseem to the majestic Arabesque charm of Jumeirah Al Qasr. Guests can also enjoy the serene waterfront setting of Jumeirah Mina Al Salam and the secluded Arabian houses of Jumeirah Dar Al Masyaf. Together, they form a one-of-a-kind destination rooted in Arabian luxury hospitality. The resort features over 20 curated restaurants and lounges, the traditional Souk Madinat Jumeirah, dedicated kids' clubs and some of the region’s most versatile event and conference spaces. About the Job:An exciting opportunity has arisen for an Assistant Manager - Learning and Development - to join Jumeirah Al Naseem (National Talent) from October 2026 onwards. The main duties and responsibilities of this role include:Assist in designing and implementing the corporate Learning and Development strategy to foster talent development and align with the group's vision. Support the development of leadership programs, including coaching and mentoring initiatives, to identify and nurture high-potential individuals for leadership roles. Conduct continuous group-wide analysis of training needs, assisting in the design and delivery of effective learning programs for employees at all levels. Assist in managing and leading compliance with HR processes related to learning and development, ensuring consistency across business units. Collaborate in designing and delivering e-learning courses, workshops, IDPs, career paths, and other training initiatives in alignment with industry best practices. Support the review, evaluation, and reporting of training program effectiveness, ensuring talent management practices meet business needs. About You:The ideal candidate for this position will have the following experience and qualifications:Bachelor’s degree in Business, Human Resources Management or equivalent from an accredited and renowned University CIPD Qualification or similar certification or Diploma Minimum 5 years’ experience, preferably with an international luxury hospitality company or a recognized blue-chip organization. Family Book About the Benefits:We offer an attractive tax-free salary, paid in Dirhams (AED), the local currency of the UAE. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, excellent leave and health care package, life insurance, functional incentives and other employee benefits making the role attractive to high performers and any applicant looking for career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry.

نبذة عن جميرا: تُعد جميرا، الرائدة عالمياً في قطاع الضيافة الفاخرة وعضو دبي القابضة، مشغلاً لمحفظة استثنائية تضم 29 عقاراً في 11 دولة في الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا. في عام 1999، غيرت جميرا وجه الضيافة الفاخرة بافتتاح فندق برج العرب جميرا الأيقوني، وأصبحت العلامة التجارية الآن معروفة عالمياً بمنتجعاتها الشاطئية المتميزة، وفنادقها الفاخرة في المدن، ومساكنها الحصرية. من جنة الجزيرة المالديفية المعاصرة في منتجع جزيرة جميرا ولهالي إلى فندق جميرا قصر كابري المستوحى من الفن في إيطاليا، واللمسة العصرية على كلاسيكية بريطانية في فندق جميرا كارلتون تاور في لندن، أصبحت العلامة التجارية مرادفاً للخدمة الدافئة والسخية والقدرة على صياغة تجارب مميزة وهادفة تجلب البهجة للضيوف من جميع أنحاء العالم. منتجع مدينة جميرا: يمتد منتجع مدينة جميرا على طول كيلومترين من الساحل الخاص، وهو منتجع شاطئي يضم أربعة فنادق مميزة. يوفر كل منها إطلالات خلابة على الخليج العربي وفندق برج العرب جميرا الأيقوني، مع تجارب تتراوح من الأناقة المعاصرة في فندق جميرا النسيم إلى سحر الطراز العربي المهيب في فندق جميرا القصر. يمكن للضيوف أيضاً الاستمتاع بإعدادات الواجهة البحرية الهادئة في فندق جميرا ميناء السلام وبيوت الضيافة العربية المنعزلة في جميرا دار المصيف. تشكل هذه الفنادق معاً وجهة فريدة من نوعها متجذرة في الضيافة العربية الفاخرة. يضم المنتجع أكثر من 20 مطعماً وصالة منتقاة، وسوق مدينة جميرا التقليدي، ونوادي مخصصة للأطفال، وبعض مساحات الفعاليات والمؤتمرات الأكثر تنوعاً في المنطقة. نبذة عن الوظيفة: نشأت فرصة مثيرة لمنصب مساعد مدير - التعلم والتطوير - للانضمام إلى فندق جميرا النسيم (للكفاءات الوطنية) اعتباراً من أكتوبر 2026 فصاعداً. تشمل الواجبات والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور: المساعدة في تصميم وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير للشركة لتعزيز تطوير المواهب والمواءمة مع رؤية المجموعة. دعم تطوير برامج القيادة، بما في ذلك مبادرات التدريب والتوجيه، لتحديد ورعاية الأفراد ذوي الإمكانات العالية لأدوار قيادية. إجراء تحليل مستمر لاحتياجات التدريب على مستوى المجموعة، والمساعدة في تصميم وتقديم برامج تعليمية فعالة للموظفين على جميع المستويات. المساعدة في إدارة وقيادة الامتثال لعمليات الموارد البشرية المتعلقة بالتعلم والتطوير، وضمان الاتساق عبر وحدات الأعمال. التعاون في تصميم وتقديم دورات التعلم الإلكتروني، وورش العمل، وخطط التطوير الفردية (IDPs)، والمسارات الوظيفية، ومبادرات التدريب الأخرى بما يتماشى مع أفضل ممارسات الصناعة. دعم مراجعة وتقييم وإعداد تقارير عن فعالية برنامج التدريب، وضمان تلبية ممارسات إدارة المواهب لاحتياجات العمل. نبذة عنك: سيتمتع المرشح المثالي لهذا المنصب بالخبرة والمؤهلات التالية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها من جامعة معتمدة ومرموقة. مؤهل CIPD أو شهادة أو دبلوم مماثل. خبرة لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل أن تكون مع شركة ضيافة فاخرة دولية أو مؤسسة مرموقة (Blue-chip). خلاصة القيد. نبذة عن المزايا: نقدم راتباً جذاباً معفى من الضرائب، يُدفع بالدرهم الإماراتي، العملة المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، نقدم مزايا سخية في الأطعمة والمشروبات، وأسعار فنادق مخفضة عبر عقاراتنا على مستوى العالم، وباقة ممتازة للإجازات والرعاية الصحية، وتأمين على الحياة، وحوافز وظيفية، ومزايا أخرى للموظفين تجعل الدور جذاباً لأصحاب الأداء العالي وأي متقدم يبحث عن مسيرة مهنية مع واحدة من أكثر العلامات التجارية فخامة في صناعة الضيافة.

Full Time LinkedIn

Guest Service Associate - Front Desk

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 2 September 2026

Other

OUR PURPOSE AND CULTURE We are driven to create a future where people and place enrich one another. We are wholly committed to rooting ourselves more deeply in every place we are in while setting new benchmarks for positive impact. As a pioneering collective with a common purpose, we curate extraordinary moments and honor the soul of every place along our journey. At Rosewood Hotel Group, we answer The Calling. Together, we Make the Place. THE TEAM You will be part of our Front Office team—an energetic, guest-focused group committed to creating seamless arrivals, departures, and memorable interactions throughout the guest journey. You will report directly to the Front Office Supervisor and collaborate closely with Concierge, Housekeeping, Guest Relations, and Bell Services to ensure a consistent and exceptional level of hospitality. YOUR ROLE As a Front Desk Agent, you will be the welcoming face of the hotel and a key ambassador of Rosewood’s service philosophy. You will ensure every guest experience is smooth, personalized, and memorable—from check-in to check-out. By managing reservation accuracy, guest accounts, inquiries, and problem resolution with grace and professionalism, you will play a central role in elevating the overall guest journey and supporting the Front Office operation in achieving its service and operational goals. HOW YOU’LL MAKE THE PLACE Deliver warm, efficient guest check-ins and check-outs while following all service standards. Anticipate guest needs, respond promptly to inquiries, and maintain positive guest relations at all times. Resolve guest complaints professionally and effectively, ensuring complete guest satisfaction. Maintain accurate guest accounts, process payments, and adhere to all cashiering procedures. Communicate guest information, special requests, and VIP details to relevant departments. Manage room assignments, reservation updates, and daily status reports with accuracy and attention to detail. COULD THIS BE YOU? You bring previous experience as a Front Desk Agent or in a similar guest-facing role. You have strong attention to detail and the ability to work with speed, accuracy, and good judgment—especially under pressure. You are confident using property management systems and comfortable accessing and inputting information quickly. You excel in communication, with the ability to speak, read, and write English fluently; additional languages are a plus. You work well both independently and as part of a cohesive team, always upholding confidentiality and professionalism. You are adaptable, organized, and able to remain calm while delivering exceptional service to guests from around the world. OUR BENEFITS As part of our team, you’ll enjoy a thoughtfully designed benefits package that supports your wellbeing, professional growth, and life beyond work. This includes medical coverage, paid time off, complimentary room nights, learning and development opportunities, global career opportunities, and industry-leading paid parental leave supporting eligible associates across all paths to parenthood. OUR COMMITMENT TO YOU At Rosewood Hotel Group, your voice is heard – and valued. We’re a community that encourages associates to be themselves, not fit into a fixed culture, and this philosophy shines through in our commitments to reflect and honor the history, culture and geography of our destinations. We’re not only committed to building and nurturing genuine, long-lasting relationships but to transforming them – and our Diversity, Equity and Inclusion (DEI) strategy helps put these principles into practice.

غايتنا وثقافتنا نحن نسعى جاهدين لخلق مستقبل يثري فيه الناس والأماكن بعضهم البعض. نحن ملتزمون تماماً بترسيخ جذورنا بشكل أعمق في كل مكان نتواجد فيه، مع وضع معايير جديدة للتأثير الإيجابي. كمجموعة رائدة ذات هدف مشترك، فإننا نصمم لحظات استثنائية ونكرم روح كل مكان نمر به في رحلتنا. في مجموعة فنادق روزوود، نحن نلبي النداء. معاً، نصنع المكان. الفريق ستكون جزءاً من فريق مكتب الاستقبال لدينا - وهي مجموعة نشطة تركز على الضيوف وملتزمة بإنشاء عمليات وصول ومغادرة سلسة وتفاعلات لا تُنسى طوال رحلة الضيف. ستقدم تقاريرك مباشرة إلى مشرف مكتب الاستقبال وستتعاون بشكل وثيق مع فريق الكونسيرج، وتدبير الغرف، وعلاقات الضيوف، وخدمات حمل الحقائب لضمان مستوى ثابت واستثنائي من الضيافة. دورك بصفتك موظف استقبال، ستكون الوجه المرحب للفندق وسفيراً رئيسياً لفلسفة الخدمة في روزوود. ستضمن أن تكون تجربة كل ضيف سلسة وشخصية ولا تُنسى - من تسجيل الوصول إلى المغادرة. من خلال إدارة دقة الحجز وحسابات الضيوف والاستفسارات وحل المشكلات بذكاء واحترافية، ستلعب دوراً مركزياً في الارتقاء بتجربة الضيف الشاملة ودعم عمليات مكتب الاستقبال لتحقيق أهدافها الخدمية والتشغيلية. كيف ستساهم في صنع المكان تقديم خدمات تسجيل وصول ومغادرة دافئة وفعالة للضيوف مع اتباع جميع معايير الخدمة. توقع احتياجات الضيوف، والاستجابة الفورية للاستفسارات، والحفاظ على علاقات إيجابية مع الضيوف في جميع الأوقات. حل شكاوى الضيوف بمهنية وفعالية، لضمان رضا الضيف التام. الحفاظ على دقة حسابات الضيوف، ومعالجة المدفوعات، والالتزام بجميع إجراءات الصرافة. توصيل معلومات الضيوف والطلبات الخاصة وتفاصيل كبار الشخصيات إلى الأقسام ذات الصلة. إدارة تخصيصات الغرف، وتحديثات الحجز، وتقارير الحالة اليومية بدقة واهتمام بالتفاصيل. هل هذا أنت؟ لديك خبرة سابقة كموظف استقبال أو في دور مماثل في التعامل مع الضيوف. لديك اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على العمل بسرعة ودقة وحكم سليم - خاصة تحت الضغط. أنت واثق من استخدام أنظمة إدارة الممتلكات وتشعر بالراحة في الوصول إلى المعلومات وإدخالها بسرعة. أنت متميز في التواصل، مع القدرة على التحدث والقراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية. أنت تعمل جيداً بشكل مستقل وكجزء من فريق متماسك، مع التمسك دائماً بالسرية والمهنية. أنت قابل للتكيف ومنظم وقادر على الحفاظ على الهدوء أثناء تقديم خدمة استثنائية للضيوف من جميع أنحاء العالم. مزايا العمل لدينا كجزء من فريقنا، ستستمتع بحزمة مزايا مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك المهني وحياتك خارج العمل. يتضمن ذلك التغطية الطبية، والإجازات مدفوعة الأجر، وليالي مجانية في الفندق، وفرص التعلم والتطوير، والفرص الوظيفية العالمية، وإجازة والدية مدفوعة الأجر رائدة في الصناعة تدعم الزملاء المؤهلين عبر جميع مسارات الأبوة. التزامنا تجاهك في مجموعة فنادق روزوود، صوتك مسموع - ومقدر. نحن مجتمع يشجع الزملاء على أن يكونوا على طبيعتهم، وليس التأقلم مع ثقافة ثابتة، وتتجلى هذه الفلسفة في التزاماتنا بعكس وتكريم تاريخ وثقافة وجغرافيا وجهاتنا. نحن لا نلتزم فقط ببناء ورعاية علاقات حقيقية وطويلة الأمد، بل بتحويلها أيضاً - وتساعد استراتيجيتنا للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في وضع هذه المبادئ موضع التنفيذ.

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - UAE - Dubai 2 September 2026

Other

About Jumeirah Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 29 properties across 11 countries in the Middle East, Europe, and Asia. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and exclusive residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. About Jumeirah Marsa Al Arab Nestled at the tip of a peninsula at the heart of Dubai’s most exclusive private beach, Jumeirah Marsa Al Arab is the city’s newest luxury lifestyle destination featuring a resort, exclusive residences, an 82 -berth superyacht marina, a state -of-the -art spa and fitness centre and a wide range of curated dining experiences. With its avant -garde superyacht inspired design, Jumeirah Marsa Al Arab completes the nautical trilogy alongside the wave -shaped Jumeirah Beach Hotel and the iconic sail -inspired Jumeirah Burj Al Arab About the Job The main duties and responsibilities of this role include: Prepare and cook high-quality food according to menu guidelines, recipes, and instructions from the Sous Chef or Chef de Cuisine. Follow correct hygienic food handling practices, ensuring compliance with restaurant's cleaning and waste disposal procedures. Assist Executive Chef / Chef de Cuisine in setting and maintaining service and food standards aligned with Jumeirah Group's policies and quality standards. Communicate any section-related issues promptly to the Executive Sous Chef and implement directives to ensure smooth kitchen operations. Collaborate with the Executive Chef / Chef de Cuisine in developing new seasonal and creative menu ideas using premium ingredients. Manage staff training under the guidance of the Executive Chef / Chef de Cuisine, ensuring all practices are followed to maintain consistent quality. About You The ideal candidate for this position will have the following experience and qualifications: Culinary Arts degree or equivalent qualification from an accredited culinary school. Completion of a recognised kitchen apprenticeship and professional chef training. Minimum 5 years of culinary experience within luxury hotels, including relevant full-time kitchen operations experience. Strong hands-on expertise in luxury culinary operations, food preparation, kitchen standards, and professional chef practices. About the Benefits At Jumeirah, we are dedicated to fostering a workplace where colleagues feel valued, supported, and inspired to grow. Our benefits package reflects this commitment by combining rewarding financial incentives, comprehensive healthcare, and opportunities for professional development. Benefits include: Supportive and inclusive work environment Access to Learning & Development programmes and clear career pathways Opportunities for internal mobility within our global network Colleague discounts on food, beverage, and hotel stays worldwide Comprehensive healthcare and life insurance coverage Paid annual leave entitlement Incentive programmes aligned with leadership performance Competitive tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED)

عن جميرا تُعد جميرا، الرائدة عالمياً في قطاع الضيافة الفاخرة وعضو في دبي القابضة، مشغلاً لمحفظة استثنائية تضم 29 عقاراً في 11 دولة عبر الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا. في عام 1999، غيرت جميرا وجه الضيافة الفاخرة بافتتاح فندق برج العرب جميرا الأيقوني، واليوم تشتهر العلامة التجارية عالمياً بمنتجعاتها الشاطئية المتميزة وفنادقها المرموقة في المدن ومساكنها الحصرية. من جنة الجزيرة المالديفية المعاصرة في منتجع جميرا أولهالي آيلاند إلى فندق جميرا كابري بالاس المستوحى من الفن في إيطاليا واللمسة العصرية على الكلاسيكية البريطانية في فندق جميرا كارلتون تاور في لندن، أصبحت العلامة التجارية مرادفاً للخدمة الدافئة والسخية والقدرة على ابتكار تجارب مميزة وهادفة تجلب السعادة للضيوف من جميع أنحاء العالم. عن فندق جميرا مرسى العرب يقع فندق جميرا مرسى العرب في طرف شبه جزيرة في قلب أكثر الشواطئ الخاصة تميزاً في دبي، وهو أحدث وجهات نمط الحياة الفاخرة في المدينة، ويضم منتجعاً، ومساكن حصرية، ومرسى لليخوت الفاخرة يتسع لـ 82 يختاً، ومركزاً متطوراً للسبا واللياقة البدنية، ومجموعة واسعة من تجارب تناول الطعام المختارة بعناية. بفضل تصميمه الطليعي المستوحى من اليخوت الفاخرة، يكمل جميرا مرسى العرب الثلاثية البحرية إلى جانب فندق جميرا بيتش ذي الشكل الموجي وبرج العرب جميرا الأيقوني المستوحى من الشراع. عن الوظيفة: تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور ما يلي: تحضير وطهي أطعمة عالية الجودة وفقاً لإرشادات القائمة والوصفات وتعليمات الشيف المساعد أو رئيس الطهاة. اتباع ممارسات مناولة الطعام الصحية الصحيحة، وضمان الامتثال لإجراءات التنظيف والتخلص من النفايات في المطعم. مساعدة الشيف التنفيذي / رئيس الطهاة في وضع والحفاظ على معايير الخدمة والطعام بما يتماشى مع سياسات ومعايير الجودة لمجموعة جميرا. إبلاغ الشيف التنفيذي المساعد بأي مشكلات متعلقة بالقسم على الفور وتنفيذ التوجيهات لضمان سير عمليات المطبخ بسلاسة. التعاون مع الشيف التنفيذي / رئيس الطهاة في تطوير أفكار قائمة طعام موسمية وإبداعية جديدة باستخدام مكونات فاخرة. إدارة تدريب الموظفين تحت إشراف الشيف التنفيذي / رئيس الطهاة، وضمان اتباع جميع الممارسات للحفاظ على جودة متسقة. عن المؤهلات: المرشح المثالي لهذا المنصب سيتمتع بالخبرة والمؤهلات التالية: شهادة في فنون الطهي أو مؤهل معادل من مدرسة طهي معتمدة. إتمام تدريب مهني معترف به في المطبخ وتدريب مهني كطاهٍ. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الطهي داخل فنادق فاخرة، بما في ذلك خبرة ذات صلة في عمليات المطبخ بدوام كامل. خبرة عملية قوية في عمليات الطهي الفاخرة، وتحضير الطعام، ومعايير المطبخ، وممارسات الطهاة المحترفين. عن المزايا: في جميرا، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل يشعر فيها الزملاء بالتقدير والدعم والإلهام للنمو. تعكس باقة المزايا لدينا هذا الالتزام من خلال الجمع بين الحوافز المالية المجزية، والرعاية الصحية الشاملة، وفرص التطوير المهني. تشمل المزايا: بيئة عمل داعمة وشاملة، الوصول إلى برامج التعلم والتطوير ومسارات وظيفية واضحة، فرص التنقل الداخلي ضمن شبكتنا العالمية، خصومات للموظفين على المأكولات والمشروبات والإقامة في الفنادق حول العالم، تغطية شاملة للرعاية الصحية والتأمين على الحياة، استحقاق إجازة سنوية مدفوعة الأجر، برامج حوافز تتماشى مع أداء القيادة، راتب تنافسي معفى من الضرائب يُدفع بالدرهم الإماراتي.

Full Time LinkedIn

Vice President of Technology

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 2 September 2026

Human Resources

Role Purpose The VP Technology is responsible for overseeing the technology strategy,infrastructure, and innovation initiatives across the organization. This role is crucial in ensuring that the company's technology systems and processes are al igned with its business objectives, enhance operational efficiency, and support growth . VP Technology is expected to lead the organization through digital transformation initiatives to develop best -in- class digital production and IT strategies that support employees and customers. Accountabilities & Activities Key Activities1. Technology Strategy & Governance• Define the company’s overall technology strategy to support business objectives.• Establish a governance system for projects, programmes, and portfolios, including developing a strategy that aligns with the organization’s overall goals.• Ensure tight collaboration across departments to drive strategic initiatives, including understanding the alignment between technology strategy and various technology road maps .2. Project, Programme & Portfolio Management• Direct all activities in the field of projects, programmes, and portfolios.• Manage mega projects for the organization and carry out project planning and associatedresponsibilities to ensure that projects are completed on time based on all parameters (timeline, cost, safety, and any other elements).• Perform leadership for the project, programme, and portfolio managers, as well as the PMO, and support all other board members in chartering or sponsoring projects .3. IT Infrastructure & Security Management• Make infrastructure decisions, ensuring technical excellence, versatility, safety, soundness, resiliency,and scalability in the architecting and engineering of product solutions, as well as managing all technical delivery.• Oversee data security, management, and governance.• Facilitate the development and implementation of disaster recovery and IT security failure plans .4. Financial Management & Resource Allocation• Develop and manage annual and quarterly budgets.• Manage IT resource allocation, goal/KPI setting, and performance metrics .5. Innovation & Digitization• Focus on the development of digitization priorities of the organization.• Create strategic plans and set timelines for the evaluation, development, and deployment of alltechnical, web, and mobile services .6. Vendor & Stakeholder Management• Manage strategic vendor and technology partner relationships.• Work with the leadership team to set clear priorities and goals for IT management and production, balancing the long -term and immediate needs .7. Safety, Quality & Environment• Ensure compliance with all relevant safety, quality and environmental management policies,procedures and controls within the Technology division to ensure employee safety, legislativecompliance, delivery of high -quality services and a responsible environmental attitude .8. Leadership & Team Development• Leading project, programme, and portfolio managers as well as supporting personnel directly or indirectly and collecting project updates.• Acts as a sponsor for projects (e.g., the development of a new set of KPIs for projects). Qualifications/Experience Minimum Qualification(Educational Qualifications,Trainings, or Certifications )• Bachelor’s degree Computer Science , Engineering or relevant (Essential)• Master’s degree in Business Management/ IT /Engineering (Preferred ) Professional Experience• 20+ years of related experience of which a minimum of 5 years should bein a similar position / responsibility, preferably in a similar Industry.• Broad knowledge of software engineering: languages, frameworks,techniques, and industry trends . Language (s) Known• English ( Essential ) Key Performance Indicator1. Percentage of technology initiatives aligned with overall business strategy2. Percentage of projects completed on time and within budget3. System uptime percentage4. Budget variance (difference between budgeted and actual expenditures5. Number of digitization initiatives successfully implemented

غرض الدور: يتولى نائب الرئيس للتكنولوجيا مسؤولية الإشراف على استراتيجية التكنولوجيا والبنية التحتية ومبادرات الابتكار في جميع أنحاء المؤسسة. يعد هذا الدور حاسماً في ضمان توافق أنظمة وعمليات التكنولوجيا في الشركة مع أهداف أعمالها، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم النمو. من المتوقع أن يقود نائب الرئيس للتكنولوجيا المؤسسة من خلال مبادرات التحول الرقمي لتطوير أفضل استراتيجيات الإنتاج الرقمي وتكنولوجيا المعلومات التي تدعم الموظفين والعملاء. المسؤوليات والأنشطة: الأنشطة الرئيسية 1. استراتيجية وحوكمة التكنولوجيا • تحديد استراتيجية التكنولوجيا الشاملة للشركة لدعم أهداف العمل. • إنشاء نظام حوكمة للمشاريع والبرامج والمحافظ، بما في ذلك تطوير استراتيجية تتماشى مع أهداف المؤسسة العامة. • ضمان تعاون وثيق بين الأقسام لدفع المبادرات الاستراتيجية، بما في ذلك فهم التوافق بين استراتيجية التكنولوجيا وخرائط طريق التكنولوجيا المختلفة. 2. إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ • توجيه جميع الأنشطة في مجال المشاريع والبرامج والمحافظ. • إدارة المشاريع الضخمة للمؤسسة وتنفيذ تخطيط المشاريع والمسؤوليات المرتبطة بها لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد بناءً على جميع المعايير (الجدول الزمني، التكلفة، السلامة، وأي عناصر أخرى). • قيادة مديري المشاريع والبرامج والمحافظ، بالإضافة إلى مكتب إدارة المشاريع (PMO)، ودعم جميع أعضاء مجلس الإدارة الآخرين في تأسيس أو رعاية المشاريع. 3. إدارة البنية التحتية وأمن تكنولوجيا المعلومات • اتخاذ قرارات البنية التحتية، وضمان التميز التقني، والتنوع، والسلامة، والمتانة، والمرونة، وقابلية التوسع في هندسة وتصميم حلول المنتجات، بالإضافة إلى إدارة جميع عمليات التسليم التقني. • الإشراف على أمن البيانات وإدارتها وحوكمتها. • تسهيل تطوير وتنفيذ خطط التعافي من الكوارث وفشل أمن تكنولوجيا المعلومات. 4. الإدارة المالية وتخصيص الموارد • تطوير وإدارة الميزانيات السنوية والربع سنوية. • إدارة تخصيص موارد تكنولوجيا المعلومات، وتحديد الأهداف/مؤشرات الأداء الرئيسية، ومقاييس الأداء. 5. الابتكار والرقمنة • التركيز على تطوير أولويات الرقمنة للمؤسسة. • إنشاء خطط استراتيجية وتحديد جداول زمنية لتقييم وتطوير ونشر جميع الخدمات التقنية وخدمات الويب والهاتف المحمول. 6. إدارة البائعين وأصحاب المصلحة • إدارة علاقات البائعين الاستراتيجيين وشركاء التكنولوجيا. • العمل مع فريق القيادة لتحديد أولويات وأهداف واضحة لإدارة تكنولوجيا المعلومات والإنتاج، مع موازنة الاحتياجات طويلة المدى وفورية. 7. السلامة والجودة والبيئة • ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة داخل قسم التكنولوجيا لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، وتقديم خدمات عالية الجودة، واتخاذ موقف مسؤول تجاه البيئة. 8. القيادة وتطوير الفريق • قيادة مديري المشاريع والبرامج والمحافظ بالإضافة إلى الموظفين الداعمين بشكل مباشر أو غير مباشر وجمع تحديثات المشاريع. • العمل كراعٍ للمشاريع (مثل تطوير مجموعة جديدة من مؤشرات الأداء الرئيسية للمشاريع). المؤهلات/الخبرة: المؤهل الأدنى (المؤهلات التعليمية، الدورات التدريبية، أو الشهادات) • درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الهندسة أو ما يعادلها (أساسي) • درجة الماجستير في إدارة الأعمال/ تكنولوجيا المعلومات / الهندسة (مفضل) الخبرة المهنية: • 20+ عاماً من الخبرة ذات الصلة، منها ما لا يقل عن 5 سنوات في منصب/مسؤولية مماثلة، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة مماثلة. • معرفة واسعة بهندسة البرمجيات: اللغات، الأطر، التقنيات، واتجاهات الصناعة. اللغة (اللغات) المعروفة • الإنجليزية (أساسي) مؤشرات الأداء الرئيسية 1. نسبة مبادرات التكنولوجيا المتوافقة مع استراتيجية العمل العامة 2. نسبة المشاريع المكتملة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية 3. نسبة وقت تشغيل النظام 4. تباين الميزانية (الفرق بين النفقات المدرجة في الميزانية والفعلية) 5. عدد مبادرات الرقمنة التي تم تنفيذها بنجاح

Full Time LinkedIn

Talent Acquisition Specialist

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Information Technology

Note: This is a maternity cover position for a 3 months period AIMThe Talent Acquisition Specialist is primarily responsible for end-to-end finding, sourcing, attracting, and selecting top-tier candidates. This role identifies potential candidates and core competencies to match appropriately with active vacancies while proactively mapping and tracking talent for future commercial and operational roles. The incumbent also addresses general queries related to contracts, compensation benchmarks, and onboarding logistics. TECHNICAL RESPONSIBILITIESSource and screen candidates utilizing an extensive range of recruitment channels including job boards, social media networks, and employee referrals. Support hiring managers by preparing detailed job descriptions, publishing job advertisements, managing incoming candidate responses, and structuring interview rounds. Coordinate and schedule candidate interviews, closely aligning with Managers and hiring stakeholders. Administer pre-employment screening and company assessments, including professional reference checks when required. Assist in scheduling and confirming structured orientation pathways for all incoming new hires. SOURCING & PIPELINE MANAGEMENTProactively source and engage candidates across various organizational levels within freight forwarding and contract logistics. Communicate role details clearly to applicants, covering duties, responsibilities, compensation frameworks, benefits, and career progression. Rigorously review employment applications and match candidate qualifications directly against job specifications. Execute targeted searches utilizing Linked In Recruiter, local career portals, networking events, career fairs, and direct headhunting. Conduct thorough initial phone screenings leading up to face-to-face structured competency interviews. Map market talent and maintain pipelines to satisfy current and anticipated staffing expansions. GENERIC COMPETENCIES & STANDARDSCommunication: Excellent written and verbal command of English with exceptional stakeholder liaison abilities. Drive & Initiative: Strong sense of ownership and adaptability to meet demanding recruitment SLAs. Administration: Robust organizational skills, computer literacy, and precise ATS management. Resilience: High stress resistance and capability to manage high-volume recruitment cycles. Collaboration: Proven team player capable of operating both independently and within cross-functional teams. Cultural Dexterity: Ability to navigate and work effectively with diverse, multicultural teams. Persistence: Tenacious follow-through on difficult-to-fill technical and commercial profiles. FUNCTIONAL STANDARDS & KPISIndustry Acumen: Direct working knowledge of recruiting within freight forwarding, logistics, or supply chain sectors is a strong advantage. Diversity & Inclusion: Deep understanding of workforce diversity principles integrated into sourcing strategies. Cost per Hire: Optimization of recruitment channels to minimize external agency spend. Time to Fill: Meeting targeted lifecycle benchmarks from requisition approval to offer acceptance. Turnover Costs: Mitigation through robust candidate-role cultural and technical alignment. QUALIFICATIONS & EXPERIENCEExperience: 3+ years of proven work experience as a Recruiter or Talent Acquisition Specialist. In-house recruitment and high-volume recruiting experience strongly preferred. Selection Expertise: Demonstrated hands-on experience managing candidate selection workflows across various professional seniority levels. Systems Proficiency: Familiarity with modern HR databases, HRIS platforms, and Applicant Tracking Systems (ATS). Interpersonal Skills: Outstanding communication, negotiation, and relationship-management abilities. Education: Bachelor’s Degree in Business Administration, Human Resources, or a related discipline is preferred. Industry Exposure: Previous background recruiting in supply chain, logistics, or customer service environments is a distinct asset.

ملاحظة: هذه وظيفة لتغطية إجازة أمومة لمدة 3 أشهر. الهدف: يقع على عاتق أخصائي استقطاب المواهب المسؤولية الأساسية عن البحث عن أفضل المرشحين وجذبهم واختيارهم من البداية إلى النهاية. يحدد هذا الدور المرشحين المحتملين والكفاءات الأساسية لمطابقتهم بشكل مناسب مع الوظائف الشاغرة الحالية، مع العمل بشكل استباقي على تحديد وتتبع المواهب للأدوار التجارية والتشغيلية المستقبلية. كما يتولى شاغل الوظيفة معالجة الاستفسارات العامة المتعلقة بالعقود، ومعايير التعويضات، ولوجستيات التوظيف. المسؤوليات الفنية: البحث عن المرشحين وفحصهم باستخدام مجموعة واسعة من قنوات التوظيف بما في ذلك لوحات الوظائف، وشبكات التواصل الاجتماعي، وتوصيات الموظفين. دعم مديري التوظيف من خلال إعداد أوصاف وظيفية مفصلة، ونشر إعلانات الوظائف، وإدارة ردود المرشحين الواردة، وهيكلة جولات المقابلات. تنسيق وجدولة مقابلات المرشحين، بالتنسيق الوثيق مع المديرين وأصحاب المصلحة المعنيين بالتوظيف. إجراء فحص ما قبل التوظيف وتقييمات الشركة، بما في ذلك التحقق من المراجع المهنية عند الحاجة. المساعدة في جدولة وتأكيد مسارات التوجيه المنظمة لجميع الموظفين الجدد القادمين. إدارة البحث عن المواهب وخطط التوظيف: البحث بشكل استباقي عن المرشحين والتواصل معهم عبر مختلف المستويات التنظيمية في مجال شحن البضائع والخدمات اللوجستية التعاقدية. توصيل تفاصيل الدور بوضوح للمتقدمين، وتغطية الواجبات والمسؤوليات وأطر التعويضات والمزايا والتطور الوظيفي. مراجعة طلبات التوظيف بدقة ومطابقة مؤهلات المرشح مباشرة مع مواصفات الوظيفة. تنفيذ عمليات بحث مستهدفة باستخدام LinkedIn Recruiter، وبوابات التوظيف المحلية، وفعاليات التواصل، ومعارض التوظيف، والتوظيف المباشر. إجراء فحوصات هاتفية أولية شاملة تؤدي إلى مقابلات كفاءة منظمة وجهاً لوجه. تحديد مواهب السوق والحفاظ على خطط التوظيف لتلبية التوسعات الحالية والمتوقعة للموظفين. الكفاءات والمعايير العامة: التواصل: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مع قدرات استثنائية في التواصل مع أصحاب المصلحة. الدافع والمبادرة: حس قوي بالملكية والقدرة على التكيف لتلبية اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) الصارمة للتوظيف. الإدارة: مهارات تنظيمية قوية، وإلمام بالحاسوب، وإدارة دقيقة لنظام تتبع المتقدمين (ATS). المرونة: مقاومة عالية للضغط وقدرة على إدارة دورات التوظيف ذات الحجم الكبير. التعاون: روح فريق مثبتة وقدرة على العمل بشكل مستقل وداخل فرق متعددة الوظائف. البراعة الثقافية: القدرة على التنقل والعمل بفعالية مع فرق متنوعة ومتعددة الثقافات. المثابرة: متابعة حثيثة للملفات الفنية والتجارية التي يصعب ملؤها. المعايير الوظيفية ومؤشرات الأداء الرئيسية: الفطنة الصناعية: معرفة عملية مباشرة بالتوظيف في قطاعات شحن البضائع أو الخدمات اللوجستية أو سلسلة التوريد تعد ميزة قوية. التنوع والشمول: فهم عميق لمبادئ تنوع القوى العاملة المدمجة في استراتيجيات التوظيف. تكلفة التوظيف: تحسين قنوات التوظيف لتقليل الإنفاق على الوكالات الخارجية. الوقت المستغرق للتوظيف: تلبية المعايير المرجعية المستهدفة لدورة الحياة من الموافقة على طلب التوظيف إلى قبول العرض. تكاليف دوران الموظفين: التخفيف من خلال المواءمة الثقافية والفنية القوية للمرشح مع الدور. المؤهلات والخبرة: الخبرة: أكثر من 3 سنوات من الخبرة العملية المثبتة كمسؤول توظيف أو أخصائي استقطاب مواهب. يفضل بشدة خبرة التوظيف الداخلي والتوظيف عالي الحجم. خبرة الاختيار: خبرة عملية مثبتة في إدارة سير عمل اختيار المرشحين عبر مختلف مستويات الأقدمية المهنية. إتقان الأنظمة: الإلمام بقواعد بيانات الموارد البشرية الحديثة، ومنصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). المهارات الشخصية: قدرات متميزة في التواصل والتفاوض وإدارة العلاقات. التعليم: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة. التعرض للصناعة: الخلفية السابقة في التوظيف في بيئات سلسلة التوريد أو الخدمات اللوجستية أو خدمة العملاء تعد ميزة واضحة.

Full Time LinkedIn

Senior Sales Associate

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Information Technology

Summary Created by Frédéric Boucheron in 1858, Maison Boucheron has evolved through four generations of direct descendants. A visionary designer and the very first of the great contemporary jewelers to open a boutique on Place Vendôme, Boucheron still embodies absolute excellence in Jewelry, High Jewelry and Watchmaking today. The Boucheron style, free and daring, never ceases to invent the classics of tomorrow. Job Description As a Senior Sales Associate at Boucheron, you will play a pivotal role in driving sales, nurturing client relationships and fostering business development opportunities. You will represent the most stylish and cutting edge French High Jewelry Maison with elegance, expertise and a commitment to exceptional service. Your primary responsibilities will encompass sales execution, clienteling initiatives and proactive business development strategies with a focus on High Jewelry. YOUR MISSIONS: Sales Performance: Drive sales by providing personalized service to clients, understanding their needs, and recommending appropriate jewelry pieces. Utilize in-depth product knowledge to showcase Boucheron's exquisite collections and communicate the brand's heritage, craftsmanship, and unique value proposition. Meet and exceed sales targets through effective upselling, cross-selling, product demonstration techniques and team spirit. Maintain accurate records of sales transactions and ensure adherence to company policies and procedures. Clienteling Missions: Build and maintain long-lasting relationships with clients through attentive service, follow-up communications, and personalized experiences. Proactively engage with existing clients to understand their preferences, occasions, and milestones, anticipating their needs and preferences. Utilize CRM tools effectively to track client interactions, preferences, and purchase history, enabling targeted outreach and relationship management. Coordinate with the Store Manager to create personalized and exclusive client events to enhance client engagement and retention. Business Development: Identify and pursue business development opportunities to expand the store client base and market presence. Actively network and engage with high-net-worth individuals, influencers, and business bringers to promote House awareness and foster partnerships. Collaborate with the Store management team to develop clients & prospects initiatives to drive to Store. Provide insights and feedback on market trends, competitive landscape, and customer preferences to inform product development and marketing strategies. YOUR PROFILE: Proven experience in luxury retail sales, preferably within the jewelry or high-end fashion industry. Exceptional sales acumen with a track record of achieving and exceeding sales targets, preferably with a minimum of 30% High Jewelry total turnover Strong interpersonal skills with the ability to build relationship and credibility with clients from diverse backgrounds. Excellent communication skills, story-telling, both verbal and written, with fluency in multiple languages preferred. Proficiency in CRM software and very important clienteling skills. Engaged, results-oriented, team spirit and adaptable to a fast-paced, dynamic environment. Professionalism and integrity. Enthusiastic and positive attitude Adaptability and willingness to learn. Strong work ethic. We believe in the richness of perspectives and backgrounds. We create for and with this diversity, and recruit without consideration of gender, age, nationality, culture, disability, religious beliefs, or sexual orientation. Gender parity and equal opportunities are our priorities. We strive to create an authentic environment together, which supports the physical and emotional well-being of every employee, where everyone has the freedom to fully realize their potential. Job Type Regular Start Date 2026-10-05 Schedule Full time Organization Luxury Boutique Middle East -LLC

ملخص تأسست دار بوشرون على يد فريديريك بوشرون عام 1858، وتطورت عبر أربعة أجيال من أحفاده المباشرين. بصفته مصمماً صاحب رؤية وأول صانع مجوهرات معاصر يفتتح متجراً في ساحة فاندوم، لا تزال بوشرون تجسد التميز المطلق في المجوهرات، والمجوهرات الراقية، وصناعة الساعات حتى اليوم. أسلوب بوشرون، الحر والجريء، لا يتوقف أبداً عن ابتكار كلاسيكيات الغد. وصف الوظيفة بصفتك مساعد مبيعات أول في بوشرون، ستلعب دوراً محورياً في دفع المبيعات، ورعاية علاقات العملاء، وتعزيز فرص تطوير الأعمال. ستمثل دار المجوهرات الفرنسية الراقية الأكثر أناقة وابتكاراً بأناقة وخبرة والتزام بخدمة استثنائية. ستشمل مسؤولياتك الأساسية تنفيذ المبيعات، ومبادرات العناية بالعملاء، واستراتيجيات تطوير الأعمال الاستباقية مع التركيز على المجوهرات الراقية. مهامك: أداء المبيعات: دفع المبيعات من خلال تقديم خدمة مخصصة للعملاء، وفهم احتياجاتهم، واقتراح قطع المجوهرات المناسبة. استخدام معرفة عميقة بالمنتجات لعرض مجموعات بوشرون الرائعة وإيصال تراث العلامة التجارية، والحرفية، والقيمة الفريدة التي تقدمها. تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات من خلال البيع الفعال، والبيع المتقاطع، وتقنيات عرض المنتجات، وروح الفريق. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمعاملات المبيعات وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. مهام العناية بالعملاء: بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء والحفاظ عليها من خلال الخدمة اليقظة، والمتابعة، والتجارب الشخصية. التواصل بشكل استباقي مع العملاء الحاليين لفهم تفضيلاتهم ومناسباتهم، وتوقع احتياجاتهم. استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) بفعالية لتتبع تفاعلات العملاء وتفضيلاتهم وتاريخ مشترياتهم، مما يتيح تواصل مستهدف وإدارة فعالة للعلاقات. التنسيق مع مدير المتجر لإنشاء فعاليات خاصة وحصرية للعملاء لتعزيز مشاركتهم وولائهم. تطوير الأعمال: تحديد ومتابعة فرص تطوير الأعمال لتوسيع قاعدة عملاء المتجر والحضور في السوق. بناء شبكة علاقات والتفاعل بنشاط مع الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، والمؤثرين، وجالبي الأعمال للترويج للدار وتعزيز الشراكات. التعاون مع فريق إدارة المتجر لتطوير مبادرات للعملاء والعملاء المحتملين لزيادة الإقبال على المتجر. تقديم رؤى وملاحظات حول اتجاهات السوق، والمشهد التنافسي، وتفضيلات العملاء لإثراء استراتيجيات تطوير المنتجات والتسويق. ملفك الشخصي: خبرة مثبتة في مبيعات التجزئة الفاخرة، ويفضل أن تكون في صناعة المجوهرات أو الأزياء الراقية. مهارات مبيعات استثنائية مع سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات، ويفضل أن يكون ذلك بحد أدنى 30% من إجمالي مبيعات المجوهرات الراقية. مهارات تواصل قوية مع القدرة على بناء العلاقات والمصداقية مع عملاء من خلفيات متنوعة. مهارات اتصال ممتازة، وسرد القصص، شفهياً وكتابياً، ويفضل إجادة لغات متعددة. إتقان برمجيات CRM ومهارات مهمة جداً في التعامل مع العملاء. ملتزم، موجه نحو النتائج، بروح الفريق، وقابل للتكيف مع بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. المهنية والنزاهة. موقف متحمس وإيجابي. القدرة على التكيف والرغبة في التعلم. أخلاقيات عمل قوية. نحن نؤمن بثراء وجهات النظر والخلفيات. نحن نصمم من أجل هذا التنوع وبه، ونقوم بالتوظيف دون النظر إلى الجنس، أو العمر، أو الجنسية، أو الثقافة، أو الإعاقة، أو المعتقدات الدينية، أو التوجه الجنسي. المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص هي أولوياتنا. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة أصيلة معاً، تدعم الرفاه الجسدي والعاطفي لكل موظف، حيث يتمتع الجميع بالحرية لتحقيق إمكاناتهم بالكامل. نوع الوظيفة دائمة تاريخ البدء 05-10-2026 الجدول الزمني دوام كامل المنظمة Luxury Boutique Middle East -LLC

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Global Gas Solutions

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Hospitality & Tourism

In accordance with established policies, procedures and standards, under the direction of the Director, Global Gas Solutions (GGS) is principally responsible for executing the activities of the global gas solutions team with emphasis on gas projects, including gas carriers, gas liquefaction and regasification related projects and systems. This includes management of GGS efforts which relate to the development of products and services; the identification, establishment and nurturing of client relationships; and rollout of Corporate initiatives related to the application of relevant technologies to our processes as well as the projection of our image as a technology leader in the marine gas fuels industry What You Will Do: - Monitor developments affecting present and potential customers, and assist the Director of GGS in developing strong client relationships and actively promoting the services and capabilities of the ABS global gas business to customers of ABS. - Communicate with and provide support to owners, shipyards, designers and other stakeholders in support of ABS’ business development efforts and ongoing projects as directed by the Director of GGS. Where necessary streamline communications with internal stakeholders and assist resolving issues with external stakeholders on ongoing projects - Supports internal stakeholders as SME on gas related issues, including gas carriers, floating gas projects and gas and lower flash point fuel applications. - Serve as a technical leader within ABS, directing the work activities of other professional employees and organizing/motivating senior-level professionals - Maintains awareness of the product and service capabilities of the worldwide marine gas businesses, identifies improvement and developmental needs, recommends action to capitalize on prospective market opportunities, and makes recommendations for technology or technical tools and manpower skills necessary to implement new and improved products and services. - Engage in active participation in local, national and international organizations as required. - Participate in marketing ABS services related to NG with informational content for advertisement and articles as necessary. Participate in client visits, meetings, conferences, trade shows and seminars as related to NG industry as requested. Promote ABS and ABSC capabilities to existing and potential gas clients. - Supports ABS activities related to Rule development, identification of research and development needs and involvement in outside committees and organizations. - Assist the Director of GGS in business development efforts as needed What You Will Need: Education and Experience - Bachelor's degree in Engineering or recognized equivalent required - Eight (8) or more years of related experience. Knowledge, Skills, and Abilities - Ability to obtain a working knowledge of the ABS Health, Safety, Quality & Environmental Management System. - Detailed knowledge of FLNGs, FSRUs, Gas Carriers and Gas Fuel systems and other gas systems as applicable systems. - Excellent ability to communicate orally and in writing, complex and unique technical issues, as well as present them to clients and at public forums. - Good management skills to direct the work activities of other professional employees. - The human relations skills necessary to organize, direct and motivate senior level professionals. These skills are also necessary to develop strong client relationships at senior levels. - The ability to identify, analyze and solve complex and unique programmatic issues. - Strong familiarization with MS Office software, in particular Word, Excel, and Power Point. Reporting Relationships: Reports to a Director or higher-level position.

وفقًا للسياسات والإجراءات والمعايير المعتمدة، وتحت إشراف مدير حلول الغاز العالمية (GGS)، يعتبر مسؤولًا بشكل رئيسي عن تنفيذ أنشطة فريق حلول الغاز العالمية مع التركيز على مشاريع الغاز، بما في ذلك حوامل الغاز، وتجميد الغاز وما يتعلق بمشروعات الأنظمة وإعادة تغوي الغاز. يشمل ذلك إدارة جهود GGS المرتبطة بتطوير المنتجات والخدمات؛ وتحديد، وتأسيس، ورعاية علاقات العملاء؛ وتنفيذ مبادرات الشركة المتعلقة بتطبيق التقنيات ذات الصلة في عملياتنا بالإضافة إلى عرض صورتنا كقائد تقني في صناعة وقود الغاز البحرية ما الذي ستقوم به: - رصد التطورات التي تؤثر على العملاء الحاليين والمتوقعين، ومساعدة مدير GGS في تطوير علاقات عمل قوية مع العملاء والترويج بنشاط لخدمات وقدرات أعمال الغاز العالمية لـ ABS إلى العملاء. - التواصل مع المالكين، وأحواض السفن، والمصممين وأصحاب المصلحة الآخرين دعمًا لجهود تطوير الأعمال لدى ABS والمشروعات الجارية كما يوجه مدير GGS. عند اللزوم تبسيط الاتصالات مع أصحاب المصلحة الداخليين والمساعدة في حل القضايا مع الأطراف الخارجية للمشروعات الجارية - دعم أصحاب المصلحة الداخليين كخبير موضوعي في قضايا الغاز، بما في ذلك حوامل الغاز، ومشروعات الغاز العائمة وتطبيقات الغاز والوقود منخفضة نقط الوميض. - العمل كقائد تقني داخل ABS، وتوجيه أنشطة العمل للموظفين المحترفين الآخرين وتنظيم وتحفيز المحترفين من المستوى العالي - الحفاظ على الوعي بإمكانات المنتجات والخدمات في أعمال الغاز البحرية العالمية، وتحديد الاحتياجات للتحسين والتطوير، وتقديم التوصيات للاستفادة من فرص السوق المحتملة، وتقديم التوصيات للتقنيات أو الأدوات الفنية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ منتجات وخدمات جديدة ومحسنة. - المشاركة بنشاط في المنظمات المحلية والوطنية والدولية حسب الحاجة. - المشاركة في تسويق خدمات ABS المتعلقة بـ NG بمحتوى إعلامي للإعلانات والمقالات حسب الحاجة. المشاركة في زيارات العملاء والاجتماعات والمؤتمرات والمعارض والندوات المتعلقة بصناعة NG حسب الطلب. الترويج لقدرات ABS وABSC للعملاء الحاليين والاحتماليين من الغاز. - دعم أنشطة ABS المتعلقة بتطوير القواعد، وتحديد احتياجات البحث والتطوير والمشاركة في لجان ومنظمات خارجية. - مساعدة مدير GGS في جهود تطوير الأعمال حسب الحاجة ما الذي ستحتاجه: التعليم والخبرة - درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها معترف بها مطلوبة - ثمانية (8) أعوام أو أكثر من الخبرة ذات الصلة. المعرفة والمهارات والقدرات - القدرة على اكتساب معرفة عمل بنظام إدارة الصحة والسلامة والجودة والبيئة لدى ABS. - معرفة تفصيلية بمراكب LNG، محطات إعادة تحويل الغاز إلى حالته الغازية وتخزينه، وحاملات الغاز وأنظمة وقود الغاز وغيرها من أنظمة الغاز وفقًا للأنظمة المعمول بها. - قدرة ممتازة على التواصل شفويا وكتابة، لشرح القضايا الفنية المعقدة والفريدة، وكذلك عرضها على العملاء وفي المنتديات العامة. - مهارات إدارة جيدة لتوجيه أنشطة عمل موظفين محترفين آخرين. - مهارات العلاقات الإنسانية اللازمة لتنظيم وتوجيه وتحفيز المحترفين رفيعي المستوى. كما أن هذه المهارات ضرورية لتطوير علاقات عمل قوية مع العملاء على المستويات العليا. - القدرة على التعرف على القضايا البرمجية المعقدة والفريدة وتحليلها وحلها. - إلمام قوي ببرمجيات MS Office، وخاصة Word وExcel وPower Point. العلاقات الإبلاغية: يُبلّغ إلى مدير أو منصب أعلى مستوى.

Full Time LinkedIn

Reward Partnership Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 August 2026

Human Resources

Embark on a journey where your unique contributions are celebrated, and your professional growth is embraced. At ADCB, we nurture a diverse, inclusive community where every voice is valued. About the business area The Touchpoints business, which is part of Meedaf, is committed to driving digital innovation and deliver customer centric digital loyalty solutions designed to drive client engagement and improve overall service delivery to partners and members. In this role, your key responsibilities include: Identify, assess and secure direct redemption partners, points exchange partners, e-commerce partners, aggregators and payment service providers that expand the ways members can spend points Structure partnership opportunities with clear value propositions, commercial assumptions andimplementation considerations to ensure partner deals support member relevance and programme economics. Manage redemption-related revenue delivery by monitoring partner performance, redemption activity, cost per point redemption, yield and commercial terms across the partner portfolio Use performance evidence to recommend pricing revisions, proposition improvements, renegotiation opportunities or corrective actions that improve revenue contribution and member value. Lead the development and rollout of new redemption propositions, products and services that increase member engagement and differentiate the Touchpoints programme. Coordinate product, marketing, technology, operations and control inputs to ensure new redemption launches are commercially sound, operationally ready and aligned with approved governance requirements. Manage the partner experience across onboarding, day to- day engagement, issue resolution and performance review to ensure professional and consistent partnership delivery. Maintain disciplined follow-up on partner requests, service level expectations and operational friction points to protect partner performance and member experience. Coordinate partner onboarding, commercial approvals, documentation, renewal inputs and risk considerations to support controlled and traceable partnership management. Work with relevant legal, procurement, risk, compliance and finance stakeholders to ensure partnership arrangements are appropriately documented, reviewed and monitored. Implement approved departmental policies, processes and procedures, and ensure employee adherence so that work is carried out to the required standard while delivering the required standards of service to customers and stakeholders. Demonstrate Our Promise and apply the ADCB Service Standards to deliver the Bank’s required levels of service in all internal and external customer interactions. The ideal candidate should have the following experience At least 6 years of experience in partnership management, rewards, redemption, loyalty marketing, e-commerce or commercial relationship management within Financial Services, travel, retail, digital or related sectors. Bachelor’s Degree in Business Administration, Marketing, Commerce, Finance or related discipline. Partnership Management Redemption Proposition Management Commercial Negotiation Payment Service Provider Management Partner Performance Analysis Revenue Management Stakeholder Management What we offer: Comprehensive Benefits Package: This includes market-leading medical insurance, group life and personal accident insurance, paid leave and leave airfare, employee preferential rates on loans and finance facilities, staff discounts and offers, and children education assistance (for certain job levels). Flexible and Remote Working Options: We understand the importance of work-life balance and offer flexible working arrangements, subject to eligibility and job requirements. Learning and Development Opportunities: We value and facilitate continuous learning and personal development, through a variety of exciting learning opportunities, such as structured instructor-led courses, a comprehensive e-Learning catalog, on-the-job training and professional development programs. At ADCB, we are dedicated to creating a respectful, caring and disciplined work environment that aligns with your career ambitions.

ابدأ رحلة حيث يتم الاحتفال بمساهماتك الفريدة وتلاقي نموك المهني. في بنك أبوظبي التجاري، نرعى مجتمعاً شاملاً ومتنوّعاً حيث تُقدَّر كل صوت عن منطقة الأعمال تجارة Touchpoints، التي هي جزء من Meedaf، ملتزمة بقيادة الابتكار الرقمي وتقديم حلول ولاء رقمية مركزة على العميل مصممة لتعزيز تفاعل العملاء وتحسين تقديم الخدمات للمشاركين والشركاء. في هذا الدور، تشمل مسؤولياتك الرئيسية: التعرّف على شركاء الاسترداد المباشر، وشركاء تبادل النقاط، وشركاء التجارة الإلكترونية، والمجمّعات، ومزوّدي خدمات الدفع الذين يوسّعون طرق إنفاق الأعضاء للنقاط. هيكلة فرص الشراكة مع عروض قيمة واضحة وافتراضات تجارية واعتبارات التنفيذ لضمان أن الاتفاقات مع الشركاء تدعم صلة الأعضاء واقتصاديات البرنامج. إدارة توفير الإيرادات المرتبط بالاسترداد من خلال رصد أداء الشركاء ونشاط الاسترداد وتكلفة استرداد النقطة الواحدة والعائد والشروط التجارية عبر محفظة الشركاء. استخدام أدلة الأداء للتوصية بتعديلات الأسعار وتحسين العروض وإعادة التفاوض أو اتخاذ إجراءات تصحيحية تُحسن مساهمة الإيرادات وقيمة الأعضاء. قيادة تطوير وتطبيق عروض الاسترداد والمنتجات والخدمات الجديدة التي تزيد من تفاعل الأعضاء وتبرز برنامج Touchpoints. تنسيق مدخلات المنتج والتسويق والتقنية والعمليات والرقابة لضمان أن تكون عمليات إطلاق الاسترداد الجديدة سليمة اقتصادياً وجاهزة تشغلياً ومتوافقة مع متطلبات الحوكمة المعتمدة. إدارة تجربة الشريك عبر الإندماج والارتباط اليومي وحل المشكلات ومراجعة الأداء لضمان تقديم شراكة مهنية ومتسقة. الحفاظ على متابعة منتظمة لطلبات الشركاء وتوقعات مستوى الخدمة ونقاط الاحتكاك التشغيلية لحماية أداء الشريك وتجربة الأعضاء. تنسيق إندماج الشريك والموافقات التجارية والوثائق ومدخلات التجديد واعتبارات المخاطر لدعم إدارة الشراكة بشكل محكوم وقابل للتتبع. العمل مع أصحاب المصلحة القانونيين والمشتريات والمخاطر والامتثال والمالية المعنيين لضمان توثيق وترتيب ومراقبة ترتيبات الشراكة بشكل مناسب. تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة للإدارات وضمان امتثال الموظفين حتى يتم إنجاز العمل وفق المستوى المطلوب مع تقديم المعايير المطلوبة من الخدمة للعملاء وأصحاب المصلحة. عرض وعدنا وتطبيق معايير خدمة ADCB لتقديم مستويات الخدمة المطلوبة من البنك في جميع التفاعلات مع العملاء الداخليين والخارجيين. المرشح المثالي يجب أن يمتلك الخبرة التالية على الأقل 6 سنوات من الخبرة في إدارة الشراكات والمكافآت والاسترداد والتسويق الولائي ولاء وشبكات التجارة الإلكترونية أو إدارة العلاقات التجارية ضمن الخدمات المالية والسياحة والتجزئة والرقمية أو القطاعات ذات الصلة. شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو التجارة أو المالية أو التخصصات ذات الصلة. إدارة الشراكات، إدارة عروض الاسترداد، التفاوض التجاري، إدارة مزودي خدمات الدفع، تحليل أداء الشريك، إدارة الإيرادات، إدارة أصحاب المصلحة ما نقدمه: حزمة مزايا شاملة: وتشمل التأمين الطبي الرائد في السوق، وتأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية، الإجازة المدفوعة وتذاكر السفر، أسعار تفضيلية للموظفين على القروض ومرافق التمويل، خصومات وعروض للموظفين، ومساعدة تعليم الأطفال (لإطارات وظيفية محددة). خيارات عمل مرنة وعن بُعد: ندرك أهمية التوازن بين العمل والحياة ونقدم ترتيبات عمل مرنة، وفق الأهلية ومتطلبات الوظيفة. فرص التعلم والتطوير: نقدر ونيسر التعلم المستمر والتطوير الشخصي من خلال مجموعة واسعة من فرص التعلم الشيقة، مثل دورات تدريبية موجهة ومدارة، وفهرس تعلم إلكتروني شامل، وتدريب أثناء العمل وبرامج تطوير مهنية. في ADCB، نلتزم بخلق بيئة عمل محترمة ومهتمة ومنضبطة تتماشى مع طموحاتك المهنية.

Bayt

Sous Chef Sushi, Nobu

On-site - UAE 13 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sous Chef Sushi, Nobu  (20648) A part of Kerzner International, a global leader in luxury hospitality, Atlantis, The Palm is a world where iconic stays, legendary adventures, and the boldest flavours all come together to transport guests to A World Away. The iconic resort, located on the crescent of Palm Island, features 1,544 Rooms, Suites, and Signature Suites, each designed with thoughtful details inspired by the sea. It is the ultimate destination for world-class dining, bringing together some of the most renowned celebrity chefs and Michelin-starred restaurants. The resort is also home to unforgettable experiences, from record-breaking thrills at the world’s largest waterpark to stunning views of 65,000 marine animals in the aquarium, and close encounters with resident Indo-Pacific dolphins at Dolphin Bay. Behind this extraordinary destination are over 6,000 colleagues from 129 nationalities. Together, we foster a vibrant and inclusive culture where talent is nurtured, wellbeing is prioritised, and careers truly thrive. Do you have the attitude and passion for your craft? Do you like creativity and innovation? Are you able to multi-task and manage your time effectively? If you believe that you possess these skills - then Atlantis, The Palm would like to partner with you! About the role  As a Sous Chef, Sushi – you will be assisting the Chef de Cuisine to lead, manage and organize all requirements to the highest standards in accordance with the standard operating procedures.   You will ensure proper hygiene and sanitation in the areas under your jurisdiction, adequate stocks of working materials, inter–department coordination and training.   You will ensure and enforce the set service standard procedures by directing, supervising, and motivating staff to perform to their highest level of service. Chef in this position will have a deep knowledge and experience in relevant cuisine, will be committed to upholding the brand’s integrity through uncompromised product quality and focus on delivering an exceptional and consistent guest journey. About You The ideal candidate must have a Diploma in Catering with a minimum of 5 years’ professional kitchen experience. Relevant experience of a variety of cuisines, or a specific style of cuisine related to the position is also required. Demonstrated ability to deliver an exceptional standard of cuisine, supported by industry recognition or awards, is preferred. Experience in a similar role within a 5-star Hotel or in a Michelin Star Restaurant together with suitable experience in leadership is essential in this role. At Atlantis, The Palm, we offer an unbeatable opportunity to grow and develop in your career right in mix of a continuously developing city and diverse range of cultures. We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive program, and a variety of colleague wellness and social initiatives. With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سوس شيف سوشي، نبُو  (20648) جزء من كيرزنر الدولية، الرائدة العالمية في الضيافة الفاخرة، أتلانتس، ذا بالم هو عالم يجمع الإقامات الأيقونية والمغامرات الأسطورية والنكهات الجرأة ليأخذ الضيوف إلى عالم بعيد. المنتجع الأيقوني، الواقع على شبه جزيرة جزيرة النخيل، يضم 1,544 غرفة، وجناحاً، وأجنحة مميزة، كل منها مصمم بتفاصيل مدروسة مستوحاة من البحر. إنه الوجهة المثالية لتجارب الطعام على مستوى عالمي، جامعاً بين بعض أشهر الطهاة المشاهير والمطاعم الحاصلة على نجمة ميشلان. كما أن المنتجع موطن لتجارب لا تُنسى، من الإثارة القياسية في أكبر مدينة ملاهي مائية في العالم إلى إطلالات خلابة على 65,000 كائن بحري في الحوض، والتقرب من الدلافين المقيمة في Dolphin Bay. وراء هذا الوجهة الاستثنائية يوجد أكثر من 6,000 موظف من 129 جنسية. معاً، نُسهم في ثقافة نابضة بالحياة وشاملة حيث يتم رعاية المواهب وتفضيل الرفاهية وتزدهر المسيرة المهنية حقاً. هل لديك attitude وشغفك بصناعتك؟ هل تحب الإبداع والابتكار؟ هل تستطيع القيام بمهام متعددة وإدارة وقتك بفعالية؟ إذا كنت تعتقد أنك تمتلك هذه المهارات - فشركة Atlantis, The Palm ترغب في الشراكة معك! عن الدور كشيف فرعي، سوشي – ستساعد رئيس الطهاة في قيادة وتوجيه وتنظيم جميع المتطلبات بأعلى المعايير وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. ستضمن النظافة والصحة في المناطق الخاضعة لاختصاصك، والتوفر الكافي للمواد العاملة، والتنسيق بين الأقسام والتدريب. ستضمن وتفرض إجراءات الخدمة الموحدة من خلال توجيه وإشراف وتحفيز الطاقم لأداء أعلى مستوى من الخدمة. سيكون لدى رئيس الطهاة في هذا المنصب معرفة وخبرة عميقة في المطبخ ذي الصلة، وسيظل ملتزماً بالحفاظ على سلامة العلامة التجارية من خلال جودة المنتج غير الموثوقة والتركيز على تقديم تجربة ضيف استثنائية ومتسقة. عنك يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلاً على دبلوم في التموين مع خبرة مهنية في المطبخ لا تقل عن 5 سنوات. كما تعتبر الخبرة ذات الصلة بمجموعة متنوعة من المأكولات، أو أسلوب معين من المطبخ المرتبط بالمنصب مطلوبة أيضاً. يُفضّل قدرة على تقديم معيار استثنائي من المطبخ، مدعوم بالاعتراف الصناعي أو الجوائز. الخبرة في دور مشابه داخل فندق 5 نجوم أو مطعم حاصل على نجمة ميشلان مع خبرة قيادية مناسبة أمران أساسيان في هذا الدور. في أتلانتس، ذا بالم، نوفّر فرصة لا مثيل لها للنمو والتطور في مسيرتك المهنية في مزيج من مدينة في تطور مستمر وتنوع ثقافي واسع. نقدم راتباً تنافسياً وخالياً من الضرائب مقسوط بالدولار الإماراتي AED، بالإضافة إلى عدد من المزايا. تشمل امتيازات الطعام والشراب السخية، وخفض أسعار حصري في جميع ممتلكات Kerzner حول العالم، وتأمين صحي شامل (بشمول تغطية الأسنان)، وتذاكر طيران سنوية للعودة للوطن، وتأمين الحياة، وبرنامج حوافز، ومجموعة من مبادرات رفاهية الزملاء وفعاليات اجتماعية. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يحصل الزملاء في أتلانتس على وصول إلى تدريب عالمي المستوى، والتنقل الوظيفي، وفرص نمو داخلي عبر محفظة Kerzner - مما يجعلها بيئة مثالية للأفراد الطموحين الذين يبحثون عن مسيرة طويلة ومجزية في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A-Team واكتشف الاستثنائي. </div>

Bayt

Engineer, Pipeline

On-site - UAE 11 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ABOUT THE COMPANY: ADNOC is one of the world's leading energy producers, and a primary catalyst for the growth and diversification of the United Arab Emirates. Our diverse family of more than 50,000 employees is made up of over 100 different nationalities. People from different backgrounds, with unique perspectives and wide-ranging skillsets, who share a collective responsibility: to enable and accelerate progress, both here in the UAE and across the globe. Here at ADNOC, we go beyond business as usual. We do things differently, challenge convention, and embrace new ways of thinking. This is what defines and differentiates us. By working together every day, we’re bringing energy to life. JOB PURPOSE:   Monitor and supervise the execution of day-to-day preventive and corrective maintenance activities related to the MOL network and associated facilities, in addition to ADNOC Onshore and third party activities at the MOL assigned areas.  KEY ACCOUNTABILITIES:   <ul><li>Supervise the activities of assigned personnel and administrator financial authorities established by management to support in maintaining safe activities considering ADNOC Onshore guidelines. </li></ul><ul><li>Administer and monitor the provision of adequate supply of non-stock materials, spares, consumable items in local stores and raises necessary documentation for issuing stock items and / or procurement of direct purchase items, in order to ensure Business Continuity during emergency and daily activities. </li></ul><ul><li>Supervise the procedure of Hot Tapping and Cold Cutting maintaining all personnel are briefed on safe working procedures to be adhered when welding on 'live' pipelines and cutting into depressurized pipelines as required to sustain safe work environment. </li></ul><ul><li>Plan and monitor the provision of efficient and economical welding workshop services in coordination with maintenance and project activities. </li></ul><ul><li>Monitors all work carried within the workshop to ensure that safety rules and regulations are being adhered, stopover any unsafe activities that may lead to any Injuries or Fatalities. </li></ul><ul><li>Operate the MOL network in accordance with operating philosophy, pipeline design parameters, pumping station over pressure protection systems and throughput from fields. </li></ul><ul><li>Monitors ADNOC & third party activities at MOL corridor ensuring compliance with ADNOC Onshore procedures and standards in coordination with Engineering / Project team. </li></ul><ul><li>Monitor routine pipeline patrolling activity to ensure no intervention to the pipelines and facilities, Carries out routine and non-routine pigging operations in order to maintain the integrity of the pipeline. </li></ul><ul><li>Monitor and supervise a multi- discipline team to execute pipeline operations and maintenance to load work data into maintenance data systems such as Maximo, GIS data base etc. In order to schedule and plan future activities.</li><li>Monitor and liaise all pipeline operation and maintenance related service contracts (e.g. pipeline maintenance, right of way maintenance, construction of gatch bunds, support services, etc.). </li></ul>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS:   Minimum Qualification  <ul><li>Bachelor Degree in Mechanical, Metallurgy, Chemical, Civil Engineering or equivalent engineering degree. </li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills  <ul><li>6 years of experience in the field of pipeline and static equipment construction, operations and/or maintenance, protection and condition controls / assessment in preferably in the oil and gas</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الشركة: تعدّ شركة أدنوك من بين كبرى منتجي الطاقة في العالم، ومكوّناً رئيسياً لنمو وتنويع دولة الإمارات العربية المتحدة. تتكوَّن عائلتنا المتنوعة من أكثر من 50,000 موظف من أكثر من 100 جنسية مختلفة. أشخاص من خلفيات مختلفة، برؤى فريدة ومهارات واسعة النطاق، يتحملون مسؤولية جماعية: تمكين وتسرُّع التقدم، سواء هنا في الإمارات العربية المتحدة أو في جميع أنحاء العالم. هنا في أدنوك، نتجاوز الأعمال كالمعتاد. نفعل الأشياء بشكل مختلف، نتحدى العادات، ونتبنى طرق تفكير جديدة. هذا ما يعرّفنا ويميّزنا. من خلال العمل معاً كل يوم، نحيي الطاقة في الحياة. الغرض من الوظيفة:  راقبة والإشراف على تنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية اليومية المتعلقة بشبكة MOL والمرافق المرتبطة بها، إضافة إلى أنشطة ADNOC Onshore والجهات الخارجية في المناطق المعينة من MOL. المسؤوليات الرئيسية:  <ul><li>الإشراف على أنشطة الأفراد المعينين والسلطات الإدارية المالية التي حددتها الإدارة لدعم الحفاظ على أنشطة آمنة مع الالتزام بإرشادات ADNOC Onshore.</li></ul><ul><li>إدارة ومراقبة تقديم إمدادات كافية من المواد غير المخزَّنة وقطع الغيار والمستلزمات الاستهلاكية في المخازن المحلية وتوثيق المستندات اللازمة لصرف العناصر المخزنية و/أو شراء عناصر مباشرة، لضمان استمرارية الأعمال أثناء الطوارئ والأنشطة اليومية.</li></ul><ul><li>الإشراف على إجراء الربط الساخن والقطع البارد مع ضمان اطلاع جميع الأفراد على إجراءات العمل الآمن عند اللحام على خطوط الأنابيب «الحية» وقطعها في خطوط مخفضة الضغط حسب الحاجة للحفاظ على بيئة عمل آمنة.</li></ul><ul><li>تخطيط ومراقبة تقديم خدمات ورشة اللحام بكفاءة واقتصادية بالتنسيق مع أنشطة الصيانة والمشروع.</li></ul><ul><li>يراقب جميع الأعمال المنفذة داخل الورشة لضمان الالتزام بقواعد السلامة واللوائح، وإيقاف أي أنشطة غير آمنة قد تؤدي إلى إصابات أو وفيات.</li></ul><ul><li>تشغيل شبكة MOL وفقاً لفلسفة التشغيل ومعايير تصميم خطوط الأنابيب وأنظمة حماية الضغط الزائد لمحطة الضخ والتدفق من الحقول.</li></ul><ul><li>يراقب أنشطة ADNOC والجهات الخارجية في محور MOL لضمان الامتثال لإجراءات ومعايير ADNOC Onshore بالتنسيق مع فريق الهندسة/المشروع.</li></ul><ul><li>يراقب نشاط الدورية الروتينية للدوران على خطوط الأنابيب لضمان عدم التدخل في خطوط الأنابيب والمرافق، ويجري عمليات تنظيف تفكيكية (PIG) روتينية وغير روتينية للحفاظ على سلامة خط الأنابيب.</li></ul><ul><li>يراقب ويرأس فريقاً متعدد التخصصات لتنفيذ عمليات وخدمات صيانة خطوط الأنابيب وإدراج بيانات العمل في أنظمة بيانات الصيانة مثل ماكسيمو وقاعدة بيانات GIS وغيرها، وذلك لجدولة وتخطيط الأنشطة المستقبلية.</li></ul><ul><li>يراقب ويتولى الربط بجميع عقود خدمات تشغيل وصيانة خطوط الأنابيب (مثلاً صيانة خطوط الأنابيب، صيانة حق الطريق، بناء حواجز التربة، خدمات الدعم، إلخ).</li></ul>المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات:  أدنى مؤهل  <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المعدنية أو الكيميائية أو المدنية أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة والمعرفة والمهارات الأدنى  <ul><li>6 سنوات خبرة في مجال إنشاء وتشغيل وصيانة خطوط الأنابيب والمعدات الثابتة، الحماية والتحكم بالحالة/التقييم ويفضل في قطاع النفط والغاز</li></ul> </div>

Bayt

Assistant Manager - Mill Mechanical

On-site - UAE 7 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are hiring an Assistant Manager – Mill Mechanical for one of our clients, a leading metal and steel manufacturing company based in Abu Dhabi, UAE.About Our Client Our client is a leading metal and steel manufacturing company based in Abu Dhabi, UAE, recognized for delivering high-quality steel products and engineering solutions to a wide range of industries. With a strong commitment to operational excellence, innovation, and safety, the company operates state-of-the-art manufacturing facilities and adheres to international quality standards.  Key Responsibilities <ul><li>Plan and execute capital shutdowns, monthly shutdowns, and daily maintenance activities while arranging the required materials and manpower </li><li>Ensure the availability of critical spare parts to meet operational requirements and emergencies </li><li>Reduce equipment downtime and achieve MTTR and MTBF targets for mill equipment </li><li>Coordinate regularly with the procurement department and vendors to ensure the timely availability of spare parts </li><li>Maintain accurate maintenance records in both digital and hard-copy formats </li><li>Ensure workplace safety, implement TPM practices, and maintain high housekeeping standards </li><li>Ensure compliance with the Integrated Management System (IMS) requirements, including ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, and ISO 45001:2018 </li><li>Ensure all maintenance activities comply with Permit-to-Work (PTW), Lockout/Tag out (LOTO), risk assessment procedures, and PPE requirements </li><li>Identify operational risks, environmental aspects, unsafe acts, and unsafe conditions, and implement appropriate control measures </li><li>Ensure the safe handling, storage, and disposal of maintenance waste, including oils, grease, scrap, chemicals, damaged parts, and used consumables </li><li>Monitor safety controls related to rotating equipment, hydraulic systems, lifting operations, EOT cranes, and hot work activities </li><li>Participate in investigations of incidents, near misses, equipment failures, and breakdowns, and implement corrective and preventive actions </li><li>Support emergency preparedness and response activities, including fire safety, evacuation drills, crane emergencies, and mock drills </li><li>Ensure contractor compliance with safety requirements during maintenance, shutdown, and project activities </li><li>Participate in internal and external IMS audits and ensure the timely closure of observations and non-conformities </li><li>Drive continuous improvement initiatives focused on equipment reliability, energy efficiency, safety performance, environmental performance, and maintenance optimization </li><li>Conduct technical training and competency development programs for team members </li></ul>Authority <ul><li>Execute all mechanical maintenance and project activities within the assigned areas of responsibility </li><li>Prepare maintenance budgets for the assigned section and initiate the procurement of spare parts and service contracts as required </li><li>Manage spare parts inventory and service contracts for the assigned section </li><li>Coordinate manpower allocation and recommend leave planning for team members with reporting manager approval </li><li>Stop any unsafe work or activity that may cause injury, equipment damage, or environmental impact </li><li>Recommend technical improvements and maintenance optimization initiatives </li></ul> Accountabilities <ul><li>Ensure the safety of employees, contractors, and equipment in the Mill and RHF areas</li><li>Manage planned, preventive, predictive, and breakdown maintenance of Mill and RHF equipment</li><li>Reduce equipment downtime and achieve maintenance performance targets, including MTTR and MTBF</li><li>Ensure compliance with IMS, legal, safety, environmental, and operational requirements</li><li>Maintain the availability of critical spare parts and maintenance resources</li><li>Ensure accurate maintenance documentation, record management, and audit readiness</li><li>Complete shutdowns and maintenance activities within the planned schedule</li><li>Support the training, competency development, and skill enhancement of team members</li><li>Conduct annual performance appraisals for the Mill Mechanical team</li><li>Promote continuous improvement in operational reliability, safety culture, energy efficiency, and maintenance effectiveness</li></ul> Requirements<ul><li>Bachelor's degree in mechanical engineering (BE) or Diploma in Mechanical Engineering (DME) </li><li>10–15 years of experience in hot rolling mill projects and mechanical maintenance </li></ul> Benefits<ul><li>Competitive Salary</li><li>Employee Benefits as per the UAE Labor Law</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نوظف مديراً مساعداً – مطحنة ميكانيكال لإحدى عملائنا، شركة رائدة في تصنيع المعادن والفولاذ مقرها أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.عن عملائنا عميلنا شركة رائدة في تصنيع المعادن والفولاذ مقرها في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، معروفة بتقديم منتجات فولاذية عالية الجودة وحلول هندسية لعدة صناعات. مع التزام قوي بالتميز التشغيلي والابتكار والسلامة، تشغل الشركة مرافق تصنيع متطورة وتلتزم بمعايير جودة دولية.  المسؤوليات الأساسية <ul><li>التخطيط وتنفيذ الإغلاقات الرأسمالية، الإغلاقات الشهرية، وأنشطة الصيانة اليومية مع ترتيب المواد اللازمة والقوى العاملة </li><li>ضمان توفير قطع الغيار الحرجة لتلبية المتطلبات التشغيلية والطوارئ </li><li>تقليل وقت تعطل المعدات وتحقيق أهداف MTTR و MTBF لمعدات المطحنة </li><li>التنسيق بانتظام مع قسم المشتريات والموردين لضمان توافر قطع الغيار في الوقت المناسب </li><li>الحفاظ على سجلات صيانة دقيقة سواءً في الصيغة الرقمية أو الورقية </li><li>ضمان السلامة في مكان العمل، تنفيذ ممارسات TPM، والحفاظ على معايير النظافة العالية </li><li>الامتثال لمتطلبات نظام الإدارة المتكامل IMS، بما في ذلك ISO 9001:2015، ISO 14001:2015، وISO 45001:2018 </li><li>التأكد من امتثال جميع أنشطة الصيانة لتصريح العمل (PTW)، وإجراءات الإغلاق/التأمين (LOTO)، وتقييم المخاطر ومتطلبات PPE </li><li>تحديد المخاطر التشغيلية والجوانب البيئية والسلوكيات الخطرة والظروف غير الآمنة، وتنفيذ إجراءات الرقابة المناسبة </li><li>التعامل الآمن والتخزين والتخلص من مخلفات الصيانة، بما في ذلك الزيوت والدهن والمواد الخردة والكيماويات وقطع الغيار التالفة والاستهلاكات المستخدمة </li><li>مراقبة الضوابط الأمنية المرتبطة بالمعدات الدوارة والأنظمة الهيدروليكية وعمليات الرفع والتراخيص الساحبة والحركات الساخنة </li><li>المشاركة في التحقيقات حول الحوادث، الحوادث القريبة، فشل المعدات، وأعطال النظام، وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية </li><li>دعم جاهزية الاستعداد للطوارئ والاستجابة، بما في ذلك سلامة الحريق، وأكمل إجراءات الإخلاء، وحالات طوارئ الرافعات، وتمارين المحاكاة </li><li>ضمان امتثال المقاولين لمتطلبات السلامة أثناء الصيانة والإغلاق والأنشطة المشروع </li><li>المشاركة في تدقيق IMS داخلي وخارجي وضمان إغلاق الملاحظات وعدم المطابقة في الوقت المناسب </li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر التي تركز على موثوقية المعدات، وكفاءة الطاقة، والسلامة والأداء البيئي، وتحسين الصيانة </li><li>إجراء برامج التدريب الفنية وتطوير الكفاءات لأعضاء الفريق </li></ul>السلطة <ul><li>تنفيذ جميع أنشطة الصيانة الميكانيكية والمشروعات ضمن مناطق المسؤولية المعينة </li><li>إعداد ميزانيات الصيانة للقسم المعين وبدء شراء قطع الغيار وعقود الخدمات حسب الحاجة </li><li>إدارة مخزون قطع الغيار وعقود الخدمات للقسم المعين </li><li>تنسيق تخصيص القوى العاملة والتوصية بتخطيط الإجازات مع موافقة مدير التقارير </li><li>وقف أي عمل أو نشاط غير آمن قد يسبب إصابة أو أضرار للمعدات أو تأثير بيئي </li><li>توصية بتحسينات تقنية ومبادرات تحسين الصيانة </li></ul> المساءلة <ul><li>ضمان سلامة الموظفين والمقاولين والمعدات في مناطق المطحنة وRHF</li><li>إدارة الصيانة المخططة والوقائية والتنبؤية وتلك التوقفات للمعدات في المطحنة وRHF</li><li>تقليل وقت تعطل المعدات وتحقيق أهداف أداء الصيانة، بما في ذلك MTTR وMTBF</li><li>الامتثال لـ IMS والمتطلبات القانونية والسلامة والبيئية والتشغيلية</li><li>الحفاظ على توافر قطع الغيار الحرجة وموارد الصيانة</li><li>ضمان دقة وثائق الصيانة وسجل الإدارة والتأهب للمراجعة</li><li>إكمال الإغلاقات وأنشطة الصيانة ضمن الجدول المخطط</li><li>دعم تدريب وتطوير الكفاءات وتحسين مهارات أعضاء الفريق</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية لفريق المطحنة الميكانيكي</li><li>تعزيز التحسين المستمر في الاعتمادية التشغيلية وثقافة السلامة وكفاءة الطاقة وفعالية الصيانة</li></ul> المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية (BE) أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية (DME) </li><li>من 10 إلى 15 سنة من الخبرة في مشاريع مطحنة الطحن الساخنة والصيانة الميكانيكية </li></ul> المزايا<ul><li>راتب تنافسي</li><li>المزايا للموظفين وفقاً لقانون العمل الإماراتي</li></ul>

Navigation Officer Jobs in UAE

Forward Deployed Engineering Manager

PMC Senior Construction Supervisor - E&I

Construction Manager / Superintendent - Electrical & Instrument

Quality Engineer

KG2 Homeroom Teacher

Senior Talent Acquisition Specialist

Business Analyst

Senior Accountant

Manager Crew Engagement

Assistant Manager - Learning and Development

Guest Service Associate - Front Desk

Sous Chef

Vice President of Technology

Talent Acquisition Specialist

Senior Sales Associate

Senior Manager, Global Gas Solutions

Reward Partnership Manager

Sous Chef Sushi, Nobu

Engineer, Pipeline

Assistant Manager - Mill Mechanical

Site Owners

Employers

Job Seekers

Navigation Officer Jobs in UAE

Receive email alerts for Navigation Officer Jobs in UAE jobs