<h4>مجموعة ل’Occitane</h4> مجموعة ل’Occitane هي مجموعة دولية تصنّع وتبيع منتجات الجمال والرفاهية التي تتسم بمكوِّناتها الطبيعية والعضوية. كقائد عالمي في سوق الجمال الفاخر، تمتلك المجموعة أكثر من 3,000 متجر تجزئة، بما فيها أكثر من 1,500 متجر مملوك، وتتواجد في 90 دولة. من خلال علاماتها السبعة – ل’أوسيتان إن بروفانس، ميليفاتا، إرْبورْيَن، ل’أوسيتان أُو بروزيل، لايملايف، إيمليس وسول دي جينيرو – تتيح المجموعة تجارب جمال جديدة واستثنائية، باستخدام منتجات عالية الجودة تحترم الطبيعة والبيئة والناس فيها. مجموعة ل’Occitane هي صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة. أحد أشكال عملنا في هذا السياق هو تعزيز بيئة عمل أكثر تنوعاً وشمولاً وثقافة تنظيمية مستمرة. نحن ملتزمون ببناء بيئة خالية من التمييز والتحرش، حيث يشعر الجميع بالاحترام والتقدير والقدرة على النمو. نحن نبحث عن أشخاص ذوي تفكير إيجابي يجسدون سلوكياتنا الأساسية — الثقة، الفضول، التميز، الأثر — والذين يشاركوننا التزامنا بالاستدامة. نرحب بطلبات من أشخاص بجميع الأمواج، الأعمار، التوجهات الجنسية، الأعراق، الخلفيات، المعتقدات، الحالات المرتبطة بالقدرة والقوى، وجميع أبعاد التنوع الأخرى. إذا كنت تعتقد أن ملفك الشخصي تناسب هذه الوظيفة، ندعوك لتقديم الطلب حتى إذا لم تستوفِ كل المؤهلات المذكورة. <h4>لَأُوسيتان الشرق الأوسط</h4> لَأُوسيتان الشرق الأوسط لديها أكثر من 60 متجرًا تجزئياً وتواجد عبر الإنترنت في الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، الكويت، قطر، البحرين، عمان، الأردن ولبنان. نحن نمنح موظفينا مجموعة من المزايا تعكس أهميتنا لرفاهية الموظفين واستمتاعهم بالعمل. <h4>ملخص الوظيفة والغرض منها</h4> فريق السفر التجاري في الشرق الأوسط يشرف على تطوير مجموعة ل’Occitane في أسواق السفر بالتجزئة في الشرق الأوسط من خلال بناء محفظة العلامات التجارية للشبكة عبر ظهور مستمر للعلامة التجارية وتجربة المستهلك. سيحدد المدير، الذي يبلغ مدير عام Travel Retail EMEAA والمدير العام للشرق الأوسط، وينفذ خطط التشغيل لتطوير علامات Groupe L’Occitane، وزيادة الحصة السوقية وتحقيق الإيرادات الصافية والأهداف أرباح التشغيل ضمن ميزانية تهدف إلى بناء عمل مستدام على المدى الطويل. ستضمن هذه الوظيفة التواصل الصحيح بين المقر والشركة التابعة، وإدارة وتوجيه وتطوير فريقهم في الشرق الأوسط. <h4>ما ستقوم به</h4> التخطيط <ul> <li>مع مدير TR EMEAA والمدير التنفيذي – الشرق الأوسط، تحديد أفضل مسار لتحقيق الأهداف التجارية المحددة للوحدة ومحفظة العلامات التجارية، وفقاً لتخطيط الشركة الاستراتيجي.</li> <li>تحديد ميزانيات / أهداف سنوية للمنطقة ومراجعتها مع فرق TR EMEAA وMD للشرق الأوسط.</li> <li>إدارة أهداف العمل على مستوى العلامة التجارية والحساب.</li> <li>تنظيم اجتماعات مراجعة دورية للمنطقة.</li> <li>تحديد الاتجاهات والفرص على المستوى الإقليمي والعالمي في الصناعة (الفئة، العملاء، العلامات التجارية، إلخ).</li> <li>تحديد مجالات التوسع في المنطقة.</li> </ul> التنفيذ <ul> <li>تشغيل خطط تشغيل محلية (المبيعات، التسويق، التنبؤ) وتنفيذ مبادرات النمو المحلية.</li> <li>المشاركة في استعراضات الأعمال الإستراتيجية مع الحسابات الرئيسية وقيادة تنفيذ الخطط في المنطقة.</li> <li>ضمان تنفيذ التخطيط التعاوني والمتابعة على الأوامر المقترحة.</li> <li>أن يصبح دفَّة لاكتشاف أفضل الممارسات ضمن المؤسسة والصناعة.</li> </ul> التحكم <ul> <li>التبليغ إلى المقر بجميع البيانات الإدارية ذات الصلة (المؤشرات و تقارير المبيعات والعمليات) لشركة فرعية شهرياً.</li> <li>كون جسر الاتصال بين الشركة الفرعية والمقر، وبين الشركة الفرعية والشركات التابعة الأخرى.</li> </ul> الإدارة <ul> <li>قيادة وإدارة وتطوير فريق من 2 تقارير مباشرة (المبيعات والتسويق) وحوالي 20 مستشار تجميل في المنطقة.</li> <li>التعاون مع شبكة أصحاب المصلحة بما في ذلك شركاء المشروع المشترك لقيادة وتأثير قرارات رئيسة بهدف تحقيق نمو الأعمال.</li> <li>تقييم فاعلية الخطط والبرامج وتوصية/تنفيذ التحسينات.</li> </ul> <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> الكفاءات الأساسية والمهارات المهنية <ul> <li>فطنة تجارية قوية وخبرة في صناعة السفر بالتجزئة (لا تقل عن 10 سنوات)، اتجاهات التجزئة، تطوير العلامة التجارية، الابتكار والشغف الرقمي بالصناعة الجمال والرفاهية. معرفة بسوق الشرق الأوسط وجوانبه الاقتصادية الكلية ميزة إضافية.</li> <li>مركّز على المستهلك</li> <li>روح ريادية</li> <li>إدارة التنوع وتعدد الأطراف (المقر والشركة المشتركة)</li> <li>مرن وقادر على تحدّي الوضع القائم والتكيف مع سيناريوهات العمل الجديدة بتقديم رؤى جديدة.</li> </ul> المهارات الناعمة <ul> <li>قائد بطبيعته من خلال شخصيته وتأثيره كقائد مُلهم وفعال وبناء فريق. مهارات بناء علاقات قوية لإدارة العلاقة بين مجموعة ل’Occitane والعملاء بشكل فعال.</li> <li>القدرة على التفاعل في بيئة متعددة الثقافات.</li> <li>فرد ضمن فريق ومتعاون</li> <li>مُتواصل فعال</li> <li>النزاهة والثقة</li> </ul>

Bayt

Product Marketing Manager

On-site - UAE 23 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Tabby: Tabby creates financial freedom in the way people shop, earn and save by reshaping their relationship with money. Over 15 million users choose Tabby to stay in control of their spending and make the most out of their money. The company's flagship offering allows shoppers to split their payments online and in-store with no interest or fees. Over 40,000 global brands and small businesses, including Amazon, Noon, IKEA, and SHEIN use Tabby to accelerate growth and gain loyal customers by offering easy and flexible payments online and in stores. Tabby generates over $10 billion in annual transaction volume for its partner brands and is the highest-rated, most-reviewed, largest, and fastest-growing FinTech in the GCC region. Tabby launched in 2019 and has since raised +$1 billion in equity and debt funding from global and regional investors, and is now valued at $4.5 billion. About the Role: Long before wire transfers and SWIFT codes, there was hawala. A merchant in Basra handed money to a broker, and a relative in Cairo collected it days later from a different broker who had never seen the cash. The whole thing ran on trust and a ledger settled later between people who knew each other's names. Twelve centuries on, the Gulf is still where the world's money crosses borders. The UAE is the second largest remittance market on earth, and for millions of people here, sending money home is the most important financial thing they do all month. But the trust has drained out of it. People check three apps, compare rates, wait for a good day — doing the work the system should be doing for them. Trusting someone with your money should mean not having to check. A fair rate every time, and the flexibility to send on the day it's needed. Tabby is already in millions of pockets across the UAE, which puts us in an unique position to do something about it. We're adding global transfers to the same app people trust, and we're looking for a Product Marketing Manager to take it to market. Key Responsibilities <ul><li>Own go-to-market for global transfers — positioning, messaging, launch sequencing, and corridor-by-corridor planning.</li><li>Understand the sender, not just the shopper. Many of these people already use Tabby, but sending money home is a different act from buying something, with different stakes, triggers and anxieties. You'll do the research, quant and qual, and bring back insight sharp enough to change what we build, not just what we say.</li><li>Turn existing customers into senders, and senders into habitual ones. You'll work with lifecycle, performance and product on the sequencing that gets a first transfer done and the second one to follow.</li><li>Build memory around the moments that trigger a transfer — rather than defaulting to the rate-and-offer marketing this category runs on.</li><li>Deploy a marketing budget across channels and incentives, and be accountable for what it returns.</li><li>Know the competitive landscape better than anyone here, and make that knowledge useful rather than decorative.</li><li>Work with brand studio, performance, lifecycle and product to get work made and shipped.</li><li>Measure honestly — incrementality over attribution, repeat behaviour over one-off volume, and a clear view on which numbers matter and which are theatre.</li></ul> Skills, Knowledge & Expertise <ul><li>5+ years in consumer product marketing or growth, where you owned outcomes rather than assets</li><li>Launched a new product into an established category and found an angle that wasn't price</li><li>Can take something structurally complex — FX, fees, settlement times, limits — and make it clear and trustworthy without becoming misleading</li><li>Comfort with data: sizing a market, reading a cohort curve, designing a holdout, telling a real result from a flattering one</li><li>Strong writing. Most of this job is arguments and words</li><li>Real cross-functional range — holds their own with product and engineering, briefs a creative team well</li><li>Deep familiarity with the UAE and the communities that live and work here</li><li>Fintech experience is a plus, especially payments or anything regulated. </li></ul> Job Benefits <ul><li>Relocation Support</li><li>We offer flexible working hours and trust you to work enough hours to do your job well at times that suit you and your team.</li><li>A working environment that gives you autonomy and responsibility from day one.</li><li>You should be comfortable with the idea that the quality of your work will influence the shape of your career.</li><li>Participation in the company’s employee stock options (ESOP) program.</li><li>Health Insurance.</li><li> Flexi Perks: a monetary benefit to spend on what matters most to you — health, well-being, education, or professional development.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول تابّي: تقدّم تابّي الحرية المالية في طريقة تسوق الناس وكسبهم وتوفيرهم من خلال إعادة تشكيل علاقتهم بالمال. أكثر من 15 مليون مستخدم يختارون تابّي للبقاء مسيطرين على إنفاقهم وتحقيق أقصى استفادة من أموالهم. المنتج الرائد للشركة يتيح للمشترين تقسيم مدفوعاتهم عبر الإنترنت وفي المتاجر بدون فائدة أو رسوم. أكثر من 40,000 علامة تجارية وشركة صغيرة عالمية، بما في ذلك أمازون ونون وإيكيا وSHEIN، تستخدم تابّي لتسريع النمو وكسب عملاء مخلصين من خلال تقديم مدفوعات سهلة ومرنة عبر الإنترنت وفي المتاجر. تولد تابّي أكثر من 10 ملايير دولار كحجم معاملات سنوي لشركائها وتعتبر FinTech الأعلى تقييماً والأكبر والأسرع نمواً في منطقة الخليج العربي. تم إطلاق تابّي في 2019 ومنذ ذلك الحين جمعت أكثر من 1 مليار دولار من تمويل الأسهم والدين من مستثمرين عالميين وإقليميين، وهي الآن تُقدَّر قيمتها بـ 4.5 مليار دولار. حول الدور: قبل سنوات طويلة من التحويلات البنكية ورموز SWIFT، كان هناك الحوالة. تاجر في البصرة ناول المال إلى وسيط، وجاء قريب له في القاهرة ليجمعه من وسيط آخر لم يرَ النقد من قبل. كان الأمر كله يعتمد على الثقة وسجل تعاملات يُقفل لاحقاً بين أشخاص يعرفون أسماء بعضهم البعض. بعد قرون من ذلك، لا يزال الخليج حيث يعبر المال العالم من وإلى. الإمارات العربية المتحدة هي ثاني أكبر سوق تحويلات مالية في العالم، ولكثير من الناس هنا إرسال المال إلى الوطن هو أهم أمر مالي يقومون به طوال الشهر. لكن الثقة فقدت من هذا الأمر. الناس يتحققون من ثلاث تطبيقات، يقارنون الأسعار، ينتظرون يومًا جيدًا — يقومون بالعمل الذي يجب أن يقوم به النظام لهم. الثقة بشخص ما لأموالكم تعني عدم الحاجة إلى التحقق. سعر عادل في كل مرة، ومرونة للإرسال في اليوم الذي يحتاجونه. تابّي موجودة بالفعل في ملايين الجيوب في الإمارات العربية المتحدة، وهو وضع فريد لنا لنفعل شيئاً حيال ذلك. نحن نضيف التحويلات العالمية إلى نفس التطبيق الذي يثق به الناس، ونبحث عن مدير تسويق المنتج ليأخذها إلى السوق. المسؤوليات الأساسية <ul><li>امتلاك Go-to-market للتحويلات العالمية — التموضع، الرسائل، تسلسلات الإطلاق، وتخطيط عبر الممرات.</li><li>فهم المرسِل، ليس فقط المتسوق. كثير من هؤلاء الأشخاص يستخدمون تابّي بالفعل، لكن إرسال المال إلى الوطن فعل مختلف عن الشراء، مع رهانات ومحفزات وقلق مختلفة. ستجري البحث، الكمي والكيفي، وتعيد رؤية حادة كافية لتغيير ما نبنيه، لا ما نقول فقط.</li><li>حوّل العملاء الحاليين إلى مرسلين، والمرسلين إلى عادات مستمرة. ستعمل مع دورات الحياة، الأداء والمنتج على التسلسل الذي ينجز أول تحويل ويتبعه الثاني.</li><li>بناء ذاكرة حول اللحظات التي ت trigger تحويل — بدلاً من الاعتماد الافتراضي على التسويق القائم على السعر والعرض.</li><li>نشر ميزانية تسويقية عبر القنوات والحوافز، وتكون مسؤولاً عما تعيده.</li><li>معرفة المشهد التنافسي أفضل من أي شخص هنا، وجعل تلك المعرفة مفيدة وليس زخرفية.</li><li>العمل مع استوديو العلامة التجارية والأداء ودورة الحياة والمنتج لإنتاج العمل وشحنه.</li><li>قياسه بصدق — الزيادة على مستوى الارتباط، السلوك المتكرر على حجم واحد، ورؤية واضحة على أي الأرقام مهمة وأيها مجرد مسرح.</li></ul> المهارات والمعرفة والخبرة <ul><li>5+ سنوات في تسويق منتجات استهلاكية أو نمو، حيث كنت تتحمل النتائج وليس الأصول</li><li>أطلقت منتجاً جديداً في فئة مُ established ووجدت زواياً ليست السعر</li><li>يمكنك أخذ شيء معقد بنيوياً — مثل FX، الرسوم، أوقات التسوية، الحدود — وتوضيعه وجعله موثوقاً دون أن يصبح مضللاً</li><li>راحة مع البيانات: تقدير حجم السوق، قراءة منحنى فئة، تصميم عينة اختبار، إظهار نتيجة حقيقية من نتيجة مغرية</li><li>كتابة قوية. معظم هذه الوظيفة تكون حجج وكلمات</li><li>مجموعة عمل متعددة الوظائف عميقة — تتعامل مع المنتج والهندسة وتوجّه فريقاً إبداعياً جيداً</li><li>إلمام عميق بالإمارات ومجتمعاتها التي تعيش وتعمل هنا</li><li>خبرة في التقنية المالية تعتبر ميزة، خاصة المدفوعات أو أي شيء مُنظم.</li></ul> مزايا الوظيفة <ul><li>دعم الانتقال الوظيفي</li><li>نقدم ساعات عمل مرنة ونثق بأنك ستعمل ساعات كافية لأداء وظيفتك جيداً في الأوقات التي تناسبك وفريقك.</li><li>بيئة عمل تمنحك الاستقلالية والمسؤولية من اليوم الأول.</li><li>يجب أن تكون مرتاحًا لفكرة أن جودة عملك ستؤثر في شكل مسيرتك المهنية.</li><li>المشاركة في برنامج خيارات الأسهم للموظفين (ESOP) بالشركة.</li><li>تأمين صحي.</li><li> Flexi Perks: فائدة مالية تقضيها في ما يهمك أكثر — الصحة، الرفاهية، التعليم، أو التطوير المهني.</li></ul> </div>

Bayt

Corporate Secretary - Governance Specialist

On-site - UAE 21 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose • The Corporate Secretary - Governance Specialist plays a critical role in maintaining and enhancing the Emirates Investment Authority’s (EIA) compliance with governance standards and legal frameworks. • By ensuring the organization’s practices align with UAE regulations, international benchmarks, and best practices in governance, this position supports the strategic and operational decision-making processes at the highest level. • The role also involves fostering robust relationships with government authorities, overseeing statutory obligations, and ensuring the effective functioning of Board and committee operations. • In addition to being a governance advisor, the Corporate Secretary is a key advocate for organizational integrity and transparency, aligning all practices with EIA's overarching strategic goals. Strategic Responsibilities • Serve as the principal advisor to the Executive Board Committee and senior management on corporate governance matters, providing strategic insights and recommendations to align governance practices with UAE federal laws, international standards, and the EIA's long-term goals. • Lead the development, implementation, and periodic review of governance policies, ensuring they reflect the operational nuances of a sovereign wealth fund while complying with legal mandates. • Actively monitor the organization’s adherence to statutory and regulatory requirements, ensuring timely submissions, filings, and compliance reports to relevant authorities. • Collaborate with internal stakeholders to ensure governance strategies support the EIA's investment and operational goals, fostering an environment of accountability and ethical leadership. Core Responsibilities • Plan, coordinate, and facilitate Board and committee meetings, ensuring seamless logistics, comprehensive agenda preparation, and timely distribution of materials. • Accurately document minutes of meetings, capturing all discussions, decisions, and resolutions in both English and Arabic, while maintaining an unwavering commitment to confidentiality and precision. • Oversee the archiving of Board proceedings and corporate documents, ensuring their secure storage and compliance with document retention policies. • Draft, review, and translate legal and governance documents, including contracts, memorandums, policies, and correspondence, ensuring accuracy, legal compliance, and cultural relevance in both Arabic and English. • Ensure all corporate documentation submitted to government authorities meets the required standards, fostering positive and efficient communication with regulatory bodies. People & Leadership Responsibilities • Design and deliver targeted training sessions for Board members and staff to strengthen their understanding of governance principles, statutory requirements, and ethical practices. • Foster an organizational culture of governance excellence through regular workshops and awareness programs, ensuring a unified approach to compliance and accountability. • Act as a mentor to junior staff, guiding them in governance-related tasks and ensuring knowledge transfer to build a robust pipeline of governance professionals. Education & Qualifications • Bachelor’s degree in Law, Business Administration, or a related field. • Advanced professional certification in governance (e. g., ICSA, IOD, or equivalent) is highly desirable and indicative of expertise. Experience Requirements • A minimum of 8 years of professional experience in governance, corporate secretarial roles, or compliance management, preferably within sovereign wealth funds, listed entities, or financial institutions in the UAE. • Demonstrated success in drafting and managing complex legal documentation and liaising effectively with government entities and regulatory authorities. Technical Expertise / Skills / Knowledge • Native-level fluency in Arabic and English, with advanced capabilities in legal drafting, formal correspondence, and document translation. • Expertise in governance software, board management tools, and Microsoft Office Suite, ensuring efficient governance operations. • In-depth understanding of UAE corporate and governance laws, coupled with knowledge of global governance frameworks and practices. Internal Interfaces • Board of Directors • Executive Committee • Legal and Compliance Department • Finance and Strategy/PMO Departments • Human Resources for governance-related training and policy compliance External Interfaces • UAE government entities such as Ministries, Federal Regulatory Authorities, and Judicial Bodies • Legal advisors and governance consultants • Regional and international governance organizations and sovereign wealth fund networks Management Accountability • Ensure compliance with UAE governance laws, statutory obligations, and corporate legal requirements. • Strengthen the organization's governance framework by embedding best practices in Board operations, policy implementation, and regulatory compliance. • Lead the development of governance training programs and policy updates to align with evolving regulatory standards. • Oversee governance-related document management, ensuring secure and efficient archival processes. • Foster a transparent and accountable governance culture within EIA, ensuring ethical leadership. • Manage legal risks related to corporate governance and regulatory compliance. • Ensure timely and accurate filing of statutory and regulatory reports to relevant authorities. • Enhance the organization’s governance maturity by adopting innovative and technology-driven governance solutions. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض • يلعب الأمين المؤسسي - أخصائي الحوكمة دوراً حاسماً في الحفاظ على امتثال هيئة الاستثمار الإماراتية (EIA) لمعايير الحوكمة والأطر القانونية. • من خلال التأكد من توافق ممارسات المنظمة مع لوائح دولة الإمارات العربية المتحدة، والمعايير الدولية، وأفضل الممارسات في الحوكمة، تدعم هذه الوظيفة عمليات اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي على أعلى مستوى. • كما تشمل الدور أيضاً تعزيز علاقات قوية مع السلطات الحكومية، ومتابعة الالتزامات القانونية، وضمان الأداء الفعّال لعمليات المجلس واللجان. • بالإضافة إلى كونه مستشاراً للحوكمة، يعد الأمين المؤسسي مدافعاً رئيسياً عن سلامة وشفافية المنظمة، مواءمة جميع الممارسات مع الأهداف الاستراتيجية الشاملة لـ EIA. الاستراتيجيات والمهام الاستراتيجية • أن يكون المستشار الرئيسي للجنة المجلس التنفيذي والإدارة العليا في مسائل الحوكمة المؤسسية، وتقديم رؤى استراتيجية وتوصيات لمواءمة ممارسات الحوكمة مع القوانين الاتحادية في الإمارات، والمعايير الدولية، وأهداف EIA طويلة المدى. • قيادة تطوير وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسات الحوكمة، مع التأكد من أنها تعكس تفصيلات التشغيل لصندوق ثروات سيادي بينما الامتثال للالتزامات القانونية. • رصد التزام المنظمة بالمتطلبات القانونية والتنظيمية بنشاط، وضمان تقديم التقارير والملفات والتقارير الامتثال في الوقت المناسب إلى السلطات المعنية. • التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان أن تدعم استراتيجيات الحوكمة أهداف استثمار EIA وعملياتها، مخلقاً بيئة من المساءلة والقيادة الأخلاقية. المسؤوليات الأساسية • تخطيط وتنسيق وتسهيل اجتماعات المجلس واللجان، وضمان سير اللوجستيات بسلاسة، وإعداد جداول الأعمال بشكل شامل، وتوزيع المواد في الوقت المناسب. • توثيق محاضر الاجتماعات بدقة، وتوثيق جميع المناقشات والقرارات والقرارات باللغتين الإنجليزية والعربية، مع الالتزام الثابت بالسرية والدقة. • الإشراف على أرشفة إجراءات المجلس والمستندات المؤسسية، وضمان تخزينها الآمن والامتثال لسياسات احتفاظ المستندات. • صياغة ومراجعة وترجمة المستندات القانونية والحوكمة، بما في ذلك العقود والمذكّرات والسياسات والمراسلات، مع ضمان الدقة والتوافق القانوني والملاءمة الثقافية باللغتين العربية والإنجليزية. • التأكد من أن جميع الوثائق المؤسسية المقدمة إلى السلطات الحكومية تلبي المعايير المطلوبة، مُعزِّزاً التواصل الإيجابي والفعال مع الهيئات التنظيمية. المسؤوليات الوظيفية والقيادية • تصميم وتقديم جلسات تدريب موجهة لأعضاء المجلس والموظفين لتعزيز فهمهم لمبادئ الحوكمة والمتطلبات القانونية والممارسات الأخلاقية. • تعزيز ثقافة تنظيمية للتميز في الحوكمة من خلال ورش عمل وبرامج توعية منتظمة، مع اتباع نهج موحد للامتثال والمسائلة. • العمل كمرشد للموظفين الجدد، وتوجيههم في مهام متعلقة بالحوكمة وضمان نقل المعرفة لبناء خط أنابيب قوي من محترفي الحوكمة. التعليم والمؤهلات • درجة البكالوريوس في القانون أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. • شهادات احترافية متقدمة في الحوكمة (مثلاً، ICSA، IOD، أو ما يعادلها) مطلوبة بشدة ومرشحة للخبرة. متطلبات الخبرة • خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في الحوكمة أو الأدوار الأمينية المؤسسية أو إدارة الامتثال، ويفضل ضمن صناديق الثروة السيادية، أو الجهات المدرجة، أو المؤسسات المالية في الإمارات. • نجاح مثبت في صياغة وإدارة مستندات قانونية معقدة والتواصل الفعّال مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية. المهارات/التقنية / المعرفة • إتقان اللغة العربية والإنجليزية بمستوى أمّي، مع قدرات متقدمة في صياغة القانونية والمراسلات الرسمية وترجمة المستندات. • خبرة في برامج الحوكمة وأدوات إدارة المجالس ومجموعة Microsoft Office، لضمان تشغيل فعال للحوكمة. • فهم عميق لقوانين الشركات والحوكمة في الإمارات، مع معرفة بإطارات وممارسات الحوكمة العالمية. واجهات داخلية • مجلس الإدارة • اللجنة التنفيذية • قسم الشؤون القانونية والامتثال • أقسام المالية والاستراتيجية/PMO • الموارد البشرية للتدريب والامتثال السياسي واجهات خارجية • كيانات حكومة الإمارات مثل الوزارات والجهات التنظيمية الاتحادية والهيئات القضائية • المستشارون القانونيون ومقدمو الاستشارات في الحوكمة • المنظمات الإقليمية والدولية للحوكمة وشبكات صناديق الثروة السيادية • المساءلة الإدارية • التأكد من الامتثال لقوانين الحوكمة الإماراتية والالتزامات القانونية واللوائح. • تعزيز إطار الحوكمة في المنظمة من خلال إدراج أفضل الممارسات في عمليات المجلس، وتنفيذ السياسات، والامتثال التنظيمي. • قيادة تطوير برامج تدريب الحوكمة وتحديث السياسات بما يتوافق مع معايير تنظيمية متطورة. • الإشراف على إدارة المستندات المرتبطة بالحوكمة، وضمان عمليات أرشفة آمنة وفعالة. • تعزيز ثقافة حوكمة شفافة ومسؤولة داخل EIA، وضمان قيادة أخلاقية. • إدارة المخاطر القانونية المتعلقة بالحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي. • ضمان تقديم تقارير وقائع وامتثال تنظيمية في الوقت المناسب وبالدقة إلى السلطات المعنية. • تعزيز نضج الحوكمة في المنظمة من خلال اعتماد حلول حوكمة مبتكرة وتكنولوجية الدفع. </div>

Bayt

On-site - UAE 21 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Joining AECOM's Graduate Program as a Graduate Mechanical Engineer, will provide the opportunity to be an integral part of our team in Abu Dhabi. This role offers exposure to strategic initiatives, as well as involvement in building construction supervision project. <ul><li>Develop designs, calculations, sketches, diagrams, and project models under the guidance of experienced engineers.</li><li>Apply design and technical knowledge to produce high-quality outputs within project timelines.</li><li>Assist in maintaining project budgets and schedules under supervision.</li><li>Collect and analyze information from discipline-specific and interdisciplinary project BIM models.</li><li>Utilize computer software to solve fundamental engineering problems.</li><li>Collaborate with engineers from other disciplines to ensure design continuity.</li><li>Participate in design progress and coordination meetings.</li><li>Ensure the quality of BIM/CAD model production by reviewing for accuracy.</li><li>Actively seek information, contribute to problem-solving, and drive efficiencies and effectiveness in project delivery.</li><li>Apply theoretical knowledge to solve atypical engineering challenges.</li></ul> Qualifications Minimum Requirements  1. Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering from an accredited University  2. Candidates must be recent 2025 or 2026 graduates to be eligible for AECOM's Graduate Program.  3. Successful applicants must have achieved a minimum GPA of 2.8 (or equivalent) and above.  4. As part of AECOM’s commitment to Emiratisation and in compliance with UAE labour law, only  UAE Nationals with a family book will be considered for this role Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيِّر العالم. في AECOM، نحن نُسهم في عالم أفضل. سواء بتحسين تنقلك، أو إبقاء الأضواء مشتعلة، أو توفير وصول إلى مياه شرب نظيفة، أو تحويل آفاق المدينة، يساهم عملنا في ازدهار الناس والمجتمعات. نحن شركة الاستشارات البُنى التحتية الموثوقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لكونك في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البُنى التحتية حول العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مستشار ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات أثر إيجابي وملموس في جميع أنحاء العالم. نحن فريق واحد عالمي driven by our common purpose delivering a better world. انضم إلينا. وصف الوظيفة الانضمام إلى برنامج الخريجين في AECOM كـمهندس ميكانيكي خريج سيتيح الفرصة ليكون جزءًا أساسيًا من فريقنا في أبوظبي. يمنح هذا الدورExposure للأنشطة الاستراتيجية، بالإضافة إلى المشاركة في مشروع إشراف البناء. <ul><li>تصميمات وحسابات ورسومات ونماذج مشاريع تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة.</li><li>تطبيق المعرفة التصميمية والفنية لإنتاج مخرجات عالية الجودة ضمن جداول المشروع.</li><li>المساعدة في الحفاظ على ميزانيات وجدولة المشروع تحت الإشراف.</li><li>جمع وتحليل المعلومات من نماذج BIM للمشاريع التخصصية والمتعددة التخصصات.</li><li>استخدام برامج الحاسوب لحل مشاكل هندسية أساسية.</li><li>التعاون مع مهندسين من تخصصات أخرى لضمان استمرارية التصميم.</li><li>المشاركة في اجتماعات تقدم التصميم والتنسيق.</li><li>ضمان جودة إنتاج نماذ BIM/CAD من خلال المراجعة للدقة.</li><li>البحث النشط عن المعلومات، والمساهمة في حل المشكلات، ودفع الكفاءات والفعالية في تسليم المشروع.</li><li>تطبيق المعرفة النظرية لحل التحديات الهندسية غير النمطية.</li></ul> المؤهلات الحد الأدنى من المتطلبات  1. درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من جامعة معتمدة  2. يجب أن يكون المتقدمون خريجين حديثين لعام 2025 أو 2026 ليكونوا مؤهلين لبرنامج الخريجين في AECOM.  3. يجب أن يكون لدى المتقدمين الناجحين معدل تراكمي لا يقل عن 2.8 (أو ما يعادله) فأعلى.  4. في إطار التزام AECOM بالتوطين وامتثالًا لقانون العمل الإماراتي، سيتم النظر فقط في المواطنين الإماراتيين من لديهم دفتر عائلة معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة، ونتعامل مع أي نشاط توظيف احتيالي بجدية. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم العمل الأول وجهاً لوجه في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. بناءً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM الطبية والسنّية والرؤية والحياة والتأمين ضد الوفاة وإعادة التأهيل والتعويضات، وإجازات مدفوعة، وإجازات، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة في العمل، وموارد رفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر بفضل العمل، وجوائز التقدير للخدمة، وخطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة العالمية الرائدة في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كجهة خدمات استشارية محترمة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإيجاد حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة من فئة فورتشن 500 بلغ صافي إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يعزز نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تُغيّر صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير المعتمدة لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما حلمت به. هنا ستجد مكان عمل مرحب مساند قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كشركة تساوي فرص العمل، نؤمن ب potentialك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقه. كل معلوماتك ستظل سرية وفقًا لإرشادات EEO.

Full Time Bayt

Learning & Development Manager

On-site - UAE 20 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose: To define and lead competence development agenda, securing right leadership and competence to achieve the business plan objectives (increase revenues, workforce planning, support performance, increase commercial outcomes) thus building a high level of competencies and capability that will drive the business forward. To support the organisation in identifying and developing Talent with close partnership with business leaders. Key Role Specific Accountabilities: CORE<ul><li>To provide strategic support in identifying, developing and positioning of Talent across back office and stores.</li><li>To develop and secure capabilities and leadership by maximising the AL Futtaim Learning Centre (AFLC) offerings and Inter-brand Training College programmes available globally and locally.</li><li>To support the business expansion and growth by leveraging upon the Al Futtaim’s Talent for Growth agenda through a solid and long-term succession plan.</li><li>To identify and implement suggested improvements to Talent and L&D processes through process mapping and review of the activity, in alignment with the Al Futtaim Talent Agenda.</li></ul> ATTRACT <ul><li>To collaborate with the Al Futtaim Acquisition department in ensuring selection assessment aligns with the business competence and leadership requirements.</li><li>To develop and implement Leadership programmes to support development of potentials and leaders at all levels e.g. Grow with Us Programme.</li><li>To work with Al Futtaim Learning Centre in maximum utilisation of Competence and Leadership offerings e.g. Leaders for Growth, Six Sigma, Frontline Leadership.</li><li>To coordinate closely with HRBPs and business managers in ensuring Succession Plan is in place and individual development plan is created to support brand’s growth and expansion.</li><li>To work in partnership with Al Futtaim Emiratisation in ensuring continued learning and development for Emiratis.</li></ul> ENGAGE <ul><li>To collaborate with the business to ensure that competent successors are identified in key roles as per the business structure.</li><li>To comply with Al Futtaim Talent Review guidelines in identifying talent on 9 box grid, as well as implementing action plan for successors in critical roles and high risk level.</li><li>To work closely with Store L&Ds and HRBP in ensuring that the Individual Development Plan (IDP) is accordingly implemented and followed through.</li><li>Business partnering with a variety of stakeholders at all levels to secure competence development / learning development agenda delivers to business objectives.</li><li>To provide support to Store L&Ds for efficient utilisation of the Regional Training Levy budget.</li><li>To support leaders to monitor, measure and report on training & development plans of their co-workers and support in recognising achievements made. </li><li>To collaborate with business partners (AFLC, HRIS) in optimising the use of learning tools and system (IGrow) not only for Learning but for Succession and Development as well.</li></ul> DEVELOP <ul><li>To support the Al Futtaim Talent Review processes by ensuring that all Employee Profiles are updated, and Line Managers have completed Talent Profiles.</li><li>To support in the development and design of individual development plan for co-worker potentials and ensure alignment with company business plans and strategy.</li><li>To define way of working with agile and assignment driven succession planning for key competences.</li><li>To secure learning in the Business implemented and integrated to support learning on both individual level and organizational level.</li><li>To ensure maximum utilisation of AFLC learning offerings to develop capability and leadership skills.</li><li>To ensure delivery of Inter-brand foundation programmes locally to secure competence at all levels.</li><li>To build competence of department trainers in ensuring effective programme delivery, facilitation and learning approach are applied.</li></ul> RETAIN<ul><li>To evaluate and adapt training & development programmes based on changes that occur in the work environment reflecting the corporate values and leadership competence.</li><li>To support in providing the right development framework to retain UAE Nationals within the workforce.</li><li>To undertake Business Needs Analysis on an annual basis to plan, develop and implement the learning and development strategies across the Region.</li><li>To contribute in the enhancement and development of process and systems for measuring learning in line with short and long term business goals.</li></ul> ENABLER<ul><li>To guide the Store L&Ds in Training Budget Exercise and capture potential costs relating to the annual L&D and Talent Management.</li><li>To support the Al Futtaim Talent for specific projects on Talent Initiatives and Programme.</li></ul>  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Person Specific: Education:Human Resource, Psychology or Business Management Degree. CIPD qualification desirable Minimum Experience and Knowledge: 5 years’ experience in a Training with 12 months experience in a Training Management role; 12 months experience as a Store L&D. Job-Specific/Technical Skills required to complete the tasks: Expertise and experience in designing and implementing leadership capability review and development initiatives, competency frameworks, career development, talent management and succession processes. Budget planning, business acumen, communication design, data analysis, planning & coordination, project management, change management, stakeholder management, Talent and L&D operational audits </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الدور: تحديد وقيادة جدول أعمال تطوير الكفاءات، وضمان وجود القيادة والكفاءة الصحيحة لتحقيق أهداف خطة العمل (زيادة الإيرادات، تخطيط القوى العاملة، دعم الأداء، زيادة النتائج التجارية)، وبذلك بناء مستوى عالٍ من الكفاءات والقدرات التي ستدفع العمل إلى الأمام. دعم المنظمة في تحديد وتطوير المواهب بشراكة وثيقة مع قادة الأعمال. المسؤوليات الأساسية المرتبطة بالدور: النواة<ul><li>توفير الدعم الاستراتيجي في تحديد وتطوير وتحديد مكانة المواهب عبر المكاتب الخلفية والمتاجر.</li><li>تطوير وتأمين القدرات والقيادة من خلال تعظيم عروض مركز تعلم الفطيم (AFLC) وبرامج كلية التدريب بين العلامات المتاحة عالميًا ومحليًا.</li><li>دعم توسيع الأعمال ونموها من خلال الاستفادة من أجندة موهبة للفجوة في الفطيم من خلال خطة خلافة صلبة وطويلة الأجل.</li><li>تحديد وتنفيذ التحسينات المقترحة لعمليات المواهب والتعلم والتطوير من خلال رسم خرائط العمليات ومراجعة الأنشطة، بما يتماشى مع أجندة مواهب الفطيم.</li></ul> جذب <ul><li>التعاون مع قسم الاستحواذ في الفطيم لضمان أن التقييم والاختيار يتماشى مع متطلبات الكفاءة والقيادة في العمل.</li><li>تطوير وتنفيذ برامج القيادة لدعم تطوير الكفاءات والقادة عند جميع المستويات مثل برنامج Grow with Us.</li><li>العمل مع مركز تعلم الفطيم في أقصى استخدام لعروض الكفاءة والقيادة مثل Leaders for Growth، Six Sigma، Frontline Leadership.</li><li>التنسيق عن كثب مع HRBPs ومديري الأعمال لضمان وجود خطة الخلافة وأن يتم إنشاء خطة تطوير فردية لدعم نمو العلامة وتوسعها.</li><li>العمل بالشراكة مع التوطين في الفطيم لضمان استمرار التعلم والتطوير للمواطنين الإماراتيين.</li></ul> المشاركة <ul><li>التعاون مع الأعمال لضمان تحديد الخلفاء المؤهلين في الأدوار الرئيسية وفق هيكل العمل.</li><li>الامتثال لإرشادات مراجعة المواهب في الفطيم في تحديد المواهب على شبكة 9 مربعات، بالإضافة إلى تنفيذ خطة عمل للخلفاء في الأدوار الحرجة ومستوى الخطر العالي.</li><li>العمل عن كثب مع L&D Stores و HRBP لضمان تنفيذ ومتابعة خطة التطوير الفردية (IDP) وفقًا لذلك.</li><li>شراكة الأعمال مع مجموعة من أصحاب المصلحة على جميع المستويات لضمان أن يجلب جدول تطوير الكفاءة والتعلم الأهداف إلى الأعمال.</li><li>تقديم الدعم لـ L&D المتاجر لاستخدام فعال لميزانية رسوم التدريب الإقليمية.</li><li>دعم القادة لمراقبة وقياس والتقرير عن خطط التدريب والتطوير لزملائهم والدعم في الاعتراف بالإنجازات المحققة.</li><li>التعاون مع شركاء الأعمال (AFLC، HRIS) في تحسين استخدام أدوات التعلم والنظام (IGrow) ليس للتعلم فحسب بل للخلافة والتطوير كذلك.</li></ul> التطوير <ul><li>دعم عمليات مراجعة المواهب في الفطيمة من خلال التأكد من تحديث جميع ملفات الموظفين وأن مديري الخط قد أكملوا ملفات المواهب.</li><li>المساعدة في تطوير وتصميم خطة التطوير الفردية لمرشحي الزملاء والتأكد من توافقها مع خطط وأهداف الشركة.</li><li>تحديد طريقة العمل مع التخطيط للخلافة بالنهج الرشيق والاعتماد على المهمات للمؤهلات الأساسية.</li><li>ضمان التعلم في الأعمال المطبق والمتكامل لدعم التعلم على المستوى الفردي والتنظيمي.</li><li>ضمان أقصى استخدام لعروض AFLC التعليمية لتطوير القدرات ومهارات القيادة.</li><li>ضمان تنفيذ برامج الأساس بين العلامات محليًا لضمان الكفاءة على جميع المستويات.</li><li>بناء كفاءة مدربي القسم لضمان تطبيق أساليب تقديم البرامج والتيسير والتعلم بشكل فعال.</li></ul> الاحتفاظ<ul><li>تقييم وتكييف برامج التدريب والتطوير بناءً على التغيرات التي تحدث في بيئة العمل بما يعكس قيم الشركة وكفاءتها القيادية.</li><li>دعم توفير الإطار الصحيح للتطوير للحفاظ على المواطن الإماراتيين ضمن القوى العاملة.</li><li>إجراء تحليل احتياجات الأعمال سنويًا لتخطيط وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير عبر المنطقة.</li><li>المساهمة في تعزيز وتطوير العمليات والأنظمة لقياس التعلم بما يتماشى مع أهداف الأعمال قصيرة وطويلة المدى.</li></ul> ممكن<ul><li>إرشاد L&D المتاجر في تمرين ميزانية التدريب وتوثيق التكاليف المحتملة المتعلقة بسنوات التعلم والتطوير وإدارة المواهب.</li><li>دعم موهبة الفطيم لمشروعات محددة في مبادرات وبرامج المواهب.</li></ul>  </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الشخصي الخاص: التعليم:درجة في الموارد البشرية، علم النفس أو إدارة الأعمال. يفضل مؤهل CIPD الخبرة والمعرفة الدنيا: خبرة 5 سنوات في التدريب مع خبرة 12 شهراً في دور إدارة التدريب؛ 12 شهراً خبرة كمدرب تدريب في المتجر. المهارات الفنية/المحددة للوظيفة المطلوبة لإكمال المهام: الخبرة والمهارة في تصميم وتنفيذ مراجعة قدرة القيادة ومبادرات التطوير، أطر الكفاءات، التطور المهني، إدارة المواهب وعمليات الخلافة. تخطيط الميزانية، فطنة الأعمال، تصميم الاتصالات، تحليل البيانات، التخطيط والتنسيق، إدارة المشاريع، إدارة التغيير، إدارة أصحاب المصالح، تدقيقات عمليات المواهب والتعلم والتطوير. </div>

Bayt

Loss Prevention Admin

On-site - UAE 18 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Aloft, we aren’t your typical hotel—but we aren’t too cool for school either. We’re here to be our guests’ launching and landing pad. Whether they are taking their dog for a walk and coming back for a drink, wrapping up a day of meetings with coworkers, or they’re in town to see family, friends, or their favorite band, we offer a hub for connection to others and the area around them, with modern design and personality to boot. We’re looking for confident self-expressers who aren’t afraid to draw outside the lines. If you are someone who gets excited about the possibilities to connect with others, then Aloft Hotels is the place for you. In joining Aloft Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n الوصف الوظيفي قم بالدوريات في جميع مناطق الممتلكات؛ ساعد الضيوف في دخول الغرف. راقب أنظمة التلفزيون المغلقة الدائرة، ونظام إنذار المحيط، وإنذارات الضغط، ونظام سلامة الحياة من الحريق. قم بإغلاق مداخل الممتلكات عند الحاجة. أجرِ فحوصات يومية للمخاطر الفيزيائية. استجب للحوادث، اتصل بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو قدِّم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي حسب الحاجة. ساعد الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. أبلغ الأفراد المناسبين في حال الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. فكّ الاضطرابات التي يسببها الضيوف/الموظفون. اطلب المساعدة من خارج المنشأة إذا لزم الأمر. أكمِل تقارير الحوادث لتوثيق جميع حوادث الأمن/الوقاية من الخسائر. تعاطى مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مواقف الخطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحبين من الممتلكات دون عرقلة التدفق النظامي لعمل الممتلكات. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. اطلب المساعدة باستخدام الردود الرمزية المناسبة. أكمِل ملخص دوام الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ومستندات الأمن/الوقاية من الخسائر والممتلكات؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ أكمل تدريبات السلامة والشهادات؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. رحّب بالضيوف واعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع ولبّ احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد ذوي الإعاقة؛ اشكر الضيوف بتقدير حقيقي. تواصل مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ حضِّر وراجع المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. طور علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد توجد متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية في بعض الولايات للنظر في هذه الوظيفة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بتنسيقات متعددة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص أدواتك، ومعدّاتك، أو آلاتك بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال والعثور على معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. التحرك بسرعة مناسبة لاستجابة مواقف العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 باوند بمساعدة. الإمساك، والتدوير، والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر فراغات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من الدرجات و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء الواجبات الوظيفية الأخرى المعقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يعزز فيها الخلفيات الفريدة للشركاء وتُقدَّر وتُحتفى. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضعية المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Aloft، لسنا فندقك المعتاد — لكننا لسنا بارعين في المدرسة أيضاً. نحن هنا لنكون منصة الانطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم في نزهة ويعودون لتناول مشروب، أو ينهون يوماً من الاجتماعات مع زملاء العمل، أو في المدينة لرؤية العائلة، والأصدقاء، أو فرقهم المفضلة، نحن نقدم مركزاً للاتصال بالآخرين والمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية مميزة. نحن نبحث عن من ينطقون بثقة عن أنفسهم ولا يخشون الخروج عن الخطوط. إذا كنت من الأشخاص الذين يثبّتون الحماس لإمكانيات التواصل مع الآخرين، ففنادق Aloft هي المكان لك. بانضمامك إلى فنادق Aloft، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتبنَّ أفضل نسخة من نفسك.\n</div>

Bayt

Guest Relations Supervisor

On-site - UAE 18 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Guest Relations Supervisor  (20347) Situated at the heart of Dubai’s world-renowned Meydan Racecourse, The Meydan Hotel offers an elevated hospitality experience where contemporary luxury meets dynamic energy. Overlooking one of the world’s most iconic horse racing destinations, our hotel offers exceptional culinary experiences, spacious rooms with panoramic views, and seamless service to create unforgettable moments for every guest. Whether welcoming leisure travellers, business delegates, or racing enthusiasts, we are driven by a passion to deliver personalised, heartfelt hospitality and to exceed expectations at every turn.  Job Summary The Guest Relations Supervisor oversees the daily operations of the guest relations team, ensuring exceptional service delivery and memorable guest experiences that reflect the hotel’s unique brand standards. This role is responsible for supervising staff, managing VIP arrivals, addressing guest concerns, and maintaining smooth coordination with all front-of-house departments. It plays a key part in enhancing guest satisfaction, supporting team performance, and contributing to the hotel’s reputation for personalized and high-quality service. The position reports to the Guest Relations Manager and may be involved in special projects, service improvement initiatives, and brand-driven guest experience programs. Key Responsibilities <ul> <li>Adhere to all hotel rules and regulations as per Service Standard Policies and procedures, and follow all communications briefed by the AGRM/ FOM. </li> <li>Attend to duty timely and wearing the correct uniform, name badge and well groomed.</li> <li>Conduct daily briefings and ensure attendance of all teams and information   and communicate anticipated business demands to the respective team members. </li> <li>Be fully trained in using the Hotel Opera Cloud system and can assist the guest relations desk when required to do so.</li> <li>Maintains maximum presence in the main lobby to ensure all the guests arriving at the lobby are greeted & provided with a warm welcome experience.</li> <li>Ensures a very high level of customer service is constantly maintained for Reception, Lobby area.</li> <li>Seeks verbal feedback from customers on a regular basis and respond to all Guest queries in a timely and efficient manner.</li> <li>Coordinate guests’ special needs, requests and preferences with the departments concerned.</li> <li>Monitor’s and drives the positive guest reviews on the social media, Trip Advisor & OTA partner’s websites.</li> <li>Serves as a point of contact for long-stay Guests of 7 days or longer – ensuring they feel comfortable and can ask advice or information from Guest Relations</li> <li>Manages records and resolves Guest or customer complaints promptly.</li> <li>Demonstrates a thorough understanding of all facilities and services provided within the hotel and identify opportunities for up-selling and promoting when appropriate</li> <li>Shows creativity with ideas regarding lobby/reception decoration at suitable seasonal time periods to enhance the overall image and warmth of this area for the Guest</li> <li>Maintains staffing levels to meet business demands.</li> <li>Maintains accurate administrative records of all documents.</li> <li>Arranges and co-ordinates daily departmental briefings and chairs the departmental monthly meetings.</li> <li>Coordinates daily activities with hotel management team daily. </li> <li>Holds monthly department meetings keeping staff informed of all activities in the hotel, reinforcing Standards of Excellence and promoting a strong team atmosphere and culture.</li> </ul> Skills, Experience & Educational Requirements <ul> <li>Hotel Management graduate or Minimum High School Graduate</li> <li>1.5 years in similar position in a five-star hotel.</li> <li>Excellent telephone skills</li> <li>Performs tasks accurately and efficiently</li> <li>Demonstrates energy and enthusiasm at work</li> <li>Courteous and helpful to colleagues and customers</li> <li>Demonstrates dedication and commitment to their role.</li> <li>Proactively assists customers</li> <li>Takes responsibility for identifying and meeting guest needs </li> <li>Takes ownership and follows through customer requests</li> <li>Ability to attend emergencies in a level-headed manner </li> <li>The ability to multitask </li> <li>Professionalism</li> <li>Attention to Detail & Quality</li> <li>Problem Solving and Decision Making</li> <li>Interpersonal Skills</li> <li>Customer service oriented</li> <li>Effective communication skills</li> <li>Language Skills: Excellent spoken and written English, with proficiency in additional languages considered an advantage.</li> </ul> Our company is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, innovative, inclusive, and inspiring in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مشرف علاقات الضيوف  (20347) يقع الفندق ميـدان قرب قلب مضمار ميدان العالمي في دبي ويقدم تجربة ضيافة مميزة حيث يلتقي الفخامة العصرية بالطاقة الديناميكية. مطلًا على أحد أشهر وجهات سباق الخيل في العالم، يوفر فندقنا تجارب طهو استثنائية وغرف فسيحة مع إطلالات بانورامية وخدمة سلسة لخلق لحظات لا تُنسى لكل ضيف. سواء كان الزائر من المسافرين بغرض الترفيه، أو رجال الأعمال، أو هواة السباقات، فإننا مدفوعون بشغف لتقديم ضيافة مخصصة وقلبية وتجاوز التوقعات في كل خطوة. ملخص الوظيفة يقوم مشرف علاقات الضيوف بالإشراف على العمليات اليومية لفريق علاقات الضيوف، لضمان تقديم خدمة استثنائية وتقديم تجارب ضيف مميزة تعكس معايير علامة الفندق الفريدة. تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على الموظفين، إدارة وصول كبار الشخصيات، معالجة شكاوى الضيوف، والحفاظ على تنسيق سلس مع جميع أقسام الواجهة الأمامية. تلعب دوراً رئيسياً في تعزيز رضا الضيوف، دعم أداء الفريق، والمساهمة في سمعة الفندق للخدمة الشخصية عالية الجودة. تقارير الوظيفة إلى مدير علاقات الضيوف وقد يشارك في مشروعات خاصة، مبادرات تحسين الخدمة، وبرامج تجربة الضيف المرتبطة بالعلامة. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>الالتزام بجميع قواعد الفندق واللوائح وفق سياسات وإجراءات معايير الخدمة، واتباع جميع الاتصالات المبلغة من AGRM/ FOM. </li> <li>الحضور في الوقت المحدد وارتداء الزي الرسمي الصحيح، وشارة الاسم ومظهر جيد.</li> <li>إجراء إيجازات يومية وضمان حضور جميع الفرق ونقل المعلومات المرتبطة وتوقعات الأعمال إلى أعضاء الفريق المعنيين.</li> <li>التدرب بشكل كامل على استخدام نظام Hotel Opera Cloud ويمكنه المساعدة في مكتب العلاقات مع الضيوف عند الحاجة.</li> <li>الحفاظ على وجود أقوى في الردهة الرئيسية لضمان تحية جميع الضيوف القادمين إلى الردهة وتوفير تجربة ترحيب دافئة لهم.</li> <li>ضمان مستوى عالٍ جدًا من خدمة العملاء في قسم الاستقبال ومنطقة الردهة باستمرار.</li> <li>الطلب على الملاحظات الشفوية من العملاء بشكل منتظم والرد على جميع استفسارات الضيوف بشكل فوري وفعال.</li> <li>تنسيق احتياجات الضيوف الخاصة والمطالبات والتفضيلات مع الأقسام المعنية.</li> <li>التتبع والدفع نحو تقييمات الضيوف الإيجابية على وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع Trip Advisor وشركاء OTA.</li> <li>يعمل كنقطة اتصال لضيوف الإقامة الطويلة 7 أيام أو أكثر – لضمان شعورهم بالراحة وإمكانية طلب النصيحة أو المعلومات من علاقات الضيوف</li> <li>إدارة السجلات وحل شكاوى الضيوف أو العملاء بسرعة.</li> <li>يعرض فهمًا دقيقًا لجميع المرافق والخدمات المقدمة داخل الفندق وتحديد فرص البيع العابر والترويج عند المناسبة</li> <li>يظهر الإبداع في الأفكار المتعلقة بديكور الرواق/الاستقبال في فترات موسمية مناسبة لتعزيز الصورة العامة ودفء هذه المنطقة للضيف</li> <li>الحفاظ على مستويات التوظيف لتلبية متطلبات العمل.</li> <li>الحفاظ على سجلات إدارية دقيقة بجميع الوثائق.</li> <li>ترتيب وتنسيق الإيجازات اليومية للأقسام ورئاسة اجتماعات الأقسام الشهرية.</li> <li>تنسق الأنشطة اليومية مع فريق إدارة الفندق يوميًا.</li> <li>تعقد اجتماعات قسم شهرية لإطلاع الموظفين على جميع الأنشطة في الفندق، تعزيز معايير التميز وترويج أجواء فريق قوية وثقافة.</li> </ul> المهارات والخبرة والمتطلبات التعليمية <ul> <li>خريج إدارة فندقية أو خريج ثانوية كحد أدنى</li> <li>1.5 سنة في وظيفة مشابهة في فندق خمس نجوم.</li> <li>مهارات هاتفية ممتازة</li> <li>أداء المهام بدقة وكفاءة</li> <li>يظهر طاقة وحماس في العمل</li> <li>لبق ومفيد مع الزملاء والعملاء</li> <li>يظهر التفاني والالتزام بدوره</li> <li>يساعد العملاء بشكل مبادر</li> <li>يتحمل المسؤولية في تحديد وتلبية احتياجات الضيوف</li> <li>يتولى المسؤولية ويتابع طلبات العملاء</li> <li>القدرة على حضور حالات الطوارئ بطريقة هادئة</li> <li>القدرة على تعدد المهام</li> <li>المهنية</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والجودة</li> <li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li> <li>المهارات الشخصية</li> <li>موجه نحو خدمة العملاء</li> <li>مهارات اتصال فعالة</li> <li>مهارات اللغة: الإنجليزية تحدثًا وكتابة بطلاقة، مع اعتبار إتقان لغات إضافية ميزة.</li> </ul> شركتنا تتوسع أسرع من أي وقت مضى. نحن نستثمر في نمو شركتنا، وهذا يعني أننا ملتزمون بالاستثمار فيك. انضم إلى فريق ذو قلب مفتوح، مبتكر، شامل، وملهم في الروح. نؤمن بجعل ضيوفنا سعداء بما يفوق أي تصور. نجتذبهم في كل خطوة ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، لتقوم بالابتكار المستمر لتقديم تجارب مدهشة وذكريات خالدة. </div>

Bayt

Loss Prevention Shift Leader

On-site - UAE 17 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Element, we believe that travelers deserve more than a place to stay. They need a place to thrive, where they can start every day feeling fresh, focused, and alive. Whether they’re stopping by for a few days or settling in for a few weeks, time away from home shouldn’t mean time away from life. Our travelers recognize and appreciate our approachable, multidimensional staff, who are energized by helping guests find their balance at Element. We help our guests live life away as they do at home, no matter how long they stay, with an eco-minded philosophy and a passion for well-being. If you’re an active optimist who doesn’t second guess connecting with like-minded guests and creating a warm, comforting space for yourself and those around you, we invite you to explore career opportunities with Element. In joining Element, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص المنصب دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. مراقبة التلفاز المغلق الدائرة، ونظام الإنذار المحيط، وأجهزة الإنذار في حال الطوارئ، ونظام السلامة الحياتية من الحرائق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء فحوصات يومية للمخاطر الفعلية. الرد على الحوادث، الاتصال بالطوارئ EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/ CPR حسب الحاجة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إخطار الأفراد المناسبين في حال وقوع حوادث، هجمات، أو حوادث أخرى. تفريق اضطرابات الضيوف/الموظفين. استدعاء المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المرتبطة بالأمن/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مواقف مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب فيهم من الملكية دون تعطل سير العمل المنظم للملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. إكمال ملخص نوبة الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن/الوقاية من الخسائر والملكية؛ إطلاق المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمن للمدير؛ إكمال التدريب والتCertifications السلامة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة من الوقت. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لدى بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً بالحجم الصغير). فحص بصري للأدوات، والمعدات، أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة تلبي متطلبات المواقف العملية (مثلاً الجري، المشي، الجري الخفيف). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب وضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة والأشياء التي يتجاوز وزنها 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والدوران، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة إضافة إلى صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء، والدوران، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: بدون خبرة سابقة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق مريрет الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Element، نعتقد أن المسافرين يستحقون أكثر من مجرد مكان للإقامة. إنهم يحتاجون إلى مكان يزدهرون فيه، حيث يمكنهم بدء كل يوم وشعورهم بالنشاط والتركيز والحياة. سواء كانوا يزورون لبعض الأيام أو يستقرون لبضعة أسابيع، لا يجب أن تعني الغربة عن الحياة حين يكونون بعيدين عن المنزل. مسافرونا يقدرون طاقمنا المتعدد الأبعاد approachable، الذين يستمدون النشاط من مساعدة الضيوف في إيجاد توازنهم في Element. نساعد ضيوفنا على عيش الحياة بعيداً كما يفعلون في المنزل، بغض النظر عن مدة إقامتهم، مع فلسفة صديقة للبيئة وشغف بالصحة. إذا كنتم متفائلين نشطين لا يشكون واصلين مع ضيوف مشابهين في الرأي وتوفير مساحة دافئة ومريحة لأنفسهم ولمن حولهم، ندعوكم لاستكشاف فرص العمل مع Element. بالانضمام إلى Element، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم القيام بأفضل أعمالكم، ابدأوا هدفكم، وانتماء إلى فريق عالمي مدهش، وتصبحون أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Navigation Officer Jobs in UAE

Inspector I - Quality

Executive Director, Relationship Manager

Graduate Quality Engineer

Engineer, Electrical Maintenance (Elect Mnt Sect -MERAM - HXMME)

CAD Technician

Senior Director- PRINCE2 (Presales)

Restaurant Hostess

Senior Major Account Manager

Product Marketing Manager

Director Travel Retail

Product Marketing Manager

Corporate Secretary - Governance Specialist

Senior Manager, KYC Operations

French Teacher

Senior Engineer, Electrical Maintenance

Graduate - Mechanical Engineer

Learning & Development Manager

Loss Prevention Admin

Guest Relations Supervisor

Loss Prevention Shift Leader

Site Owners

Employers

Job Seekers

Navigation Officer Jobs in UAE

Receive email alerts for Navigation Officer Jobs in UAE jobs