Operation Manager Jobs in UAE 2026

Bayt

Marketing Executive - Freelander, Dubai

On-site - UAE 22 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To coordinate and execute marketing activities, promotions and events for the allocated Business Portfolio (BP), in full alignment with the policies and procedures of the Al Tayer Group (ATG) and the Brand / Principals guidelines. Responsibilities: Functional Roles and Responsibilities  <ul><li>Assist in the development of yearly and quarterly marketing plans and calendar of activities for the respective portfolio of brands </li><li>Implement the marketing, promotional activities for the BP, as per the agreed plans. </li><li>Maintain a thorough understanding of relevant Principal requirements and guidelines, ensuring that all the respective brands within the BU apply and adhere to the guidelines across all managed marketing activities </li><li>Coordinate on daily basis with sales team, and/or BU managers to identify possible marketing requirements and support for the business</li><li>Coordinate with the central team on weekly basis regarding all marketing requirements ranging from POS, posters, brochures, media requirements ,merchandising, websites, PR, CRM and database capturing, displays, etc </li><li>Liaise with vendors to ensure production of POS material and marketing collateral in line with marketing objectives and agreed timelines</li><li>Assist line manager in collating data for reports on brand performance, marketing initiatives, customer mix, post activity reports after each sponsorship/display activity ,etc. as required </li><li>Assist in collating competitors‘ activities vis a vis communication, pricing, packaging and planning </li><li>Maintain the archiving system for all executed elements in the marketing calendar and ensure all relevant databases / systems are updated as mandated </li><li>Collect and maintain estimates & invoices with all vendors and ensure timely process of payments through the FSS structure </li><li>Support the team on maintenance of annual budgets including allocation of monthly phasing </li><li>Maintain effective working relations and contacts with key external parties, such as vendors, mall management, etc </li><li>Update and maintain the marketing calendar for all promotional initiatives </li><li>Timely Updating of the website brand and portfolio content by season </li><li>Work with the Brand Principals & Social Media team to develop relevant content on the allocated portfolio</li></ul>Qualifications & Experience  <ul><li>Graduate, preferably in Business Administration with a specialization in Marketing</li><li>3 to 5 years of marketing experience </li><li>Experience in the retail industry would be an advantage</li></ul> Qualifications: . </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تنسيق وتنفيذ أنشطة التسويق والترويج والفعاليات للمحفظة التجارية المخصصة (BP)، بما يتوافق تماماً مع سياسات وإجراءات مجموعة الطاير (ATG) وإرشادات العلامة / المورّدين. المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الوظيفية  <ul><li>المساعدة في تطوير خطط التسويق السنوية والفصلية وتقويم الأنشطة للمجموعة المعنية من العلامات التجارية </li><li>تنفيذ أنشطة التسويق والترويج للـ BP وفقاً للخطط المتفق عليها. </li><li>الحفاظ على فهم دقيق لمتطلبات وإرشادات المورِّسين المعنيين، مع التأكد من أن جميع العلامات التجارية داخل وحدة الأعمال تلتزم بالإرشادات عبر جميع أنشطة التسويق المُدارة </li><li>التنسيق مع فريق المبيعات و/أو مديري وحدة الأعمال على أساس يومي لتحديد متطلبات التسويق المحتملة والدعم للأعمال</li><li>التنسيق مع الفريق المركزي أسبوعياً فيما يخص جميع متطلبات التسويق من نقاط البيع، الملصقات، الكتيبات، احتياجات الإعلام، الترويج، المواقع الإلكترونية، العلاقات العامة، إدارة بيانات العملاء وقواعد البيانات، العروض، إلخ </li><li>التواصل مع الموردين لضمان إنتاج مواد نقاط البيع والترويج بما يتوافق مع أهداف التسويق والجداول الزمنية المتفق عليها</li><li>مساعدة مدير الخط في تجميع البيانات لتقارير أداء العلامة التجارية والمبادرات التسويقية ومزيج العملاء وتقارير ما بعد النشاط بعد كل رعاية/عرض، إلخ حسب الحاجة</li><li>المساعدة في تجميع أنشطة المنافسين من حيث الاتصالات والتسعير والتغليف والتخطيط</li><li>الحفاظ على نظام الأرشفة لجميع العناصر المنفذة في تقويم التسويق والتأكد من تحديث جميع قواعد البيانات/ الأنظمة ذات الصلة كما هو مطلوب</li><li>جمع والحفاظ على التقديرات والفواتير مع جميع الموردين والتأكد من معالجة المدفوعات في الوقت المناسب من خلال هيكل FSS</li><li>دعم الفريق في صيانة الميزانيات السنوية بما في ذلك تخصيص التدفّق الشهري</li><li>الحفاظ على علاقات عمل فعالة واتصالات مع الأطراف الخارجية الرئيسية، مثل الموردين، إدارة المول، إلخ</li><li>تحديث والحفاظ على تقويم التسويق لجميع المبادرات الترويجية</li><li>تحديث محتوى موقع الويب الخاص بالعلامة التجارية والمحفظة موسميًا</li><li>العمل مع ملاك العلامة التجارية وفريق وسائل التواصل الاجتماعي لتطوير محتوى ذي صلة للمحفظة المخصصة</li></ul>المؤهلات والخبرة  <ul><li>خريج، ويفضل في إدارة الأعمال مع تخصص في التسويق</li><li>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في التسويق </li><li>الخبرة في صناعة التجزئة ستكون ميزة</li></ul> المؤهلات: . </div>

Bayt

Associate Director

On-site - UAE 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Responsibilities Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development  •    Business objectives and goals  •    Drive the Digital Agenda  Business Acquisition & Sales Management •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. •    Achieve the Targets set in terms of product mix, active/ passive ratio, liability targets, no. of transactions. •    Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team.  •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process.  •    Achieve the budgeted cross sell targets, consistency and penetration. •    Aggressive Sales call plans to acquire large prospective customers through referrals. •    Ensure coverage of customer base in accordance with the approved contact plans. •    Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.) •    Maintain and update customer information on C Manager. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers to achieve increase in share of wallet and revenues. •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Manage the portfolio to de-risk against attrition and achieve stability of book. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High-Net-Worth customers of the Bank Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people, and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. Key stakeholders Internal: •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External: •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    استراتيجيات توليد الإيرادات وتطوير الأعمال  •    الأهداف والغايات التجارية  •    قيادة الأجندة الرقمية  الأعمال الاستحواذ والإدارة البيعية •    توليد أعمال جديدة لتحقيق أهداف محددة من حيث عدد العملاء والقُطع والإيرادات. •    تحقيق الأهداف المحددة من حيث مزيج المنتجات، النسبة النشطة/السلبيّة، أهداف المطلوبات، عدد المعاملات. •    تعيين جميع العملاء الجدد (NTB) الذين جلبتهم الفروع وفريق المبيعات المباشر.  •    تحقيق إنتاجية “أفضل من حيث الأداء” لتعظيم فاعلية عملية البيع.  •    تحقيق أهداف البيع العرضية الممولة، الثبات والاختراق. •    خطط مكالمة مبيعات عدوانية لاكتساب عملاء محتملين كبار عن طريق الإحالات. •    ضمان تغطية قاعدة العملاء وفق خطط الاتصال المعتمدة. •    تحديث 유지 وإدارة جميع تقارير MIS للمبيعات (المكالمات، العملاء المحتملين، الاستنزاف، العمل المنجز، إلخ). •    تحديث معلومات العملاء على C Manager. توليد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب. •    تنشيط الحسابات الخاملة. •    التحديث المستمرلمعرفة المنتج والعمليات من خلال حضور الاختبارات/الاختبارات القصيرة/الشهادات بنجاح. بناء علاقة العملاء •    بناء وتوسيع العلاقات مع عملاء الأولوية الحاليين لزيادة الحصة من المحفظة والإيرادات. •    الوفاء بتوقعات العملاء والتعامل/ تقليل شكاوى العملاء. •    تقديم خدمة عملاء مهنية لتحقيق نسبة رضا واحتفاظ عالية بالعملاء. •    إدارة المحفظة لتقليل مخاطر الاستنزاف وتحقيق استقرار الكتاب. •    معرفة كاملة بقاعدة العملاء من حيث الملف الشخصي والسكان والسمات النفسية والأصول في البنك وفي أماكن أخرى. •    قم بدور نقطة الاتصال الوحيدة لعملاء ذوي الثروة العالية في البنك العمليات •    ضمان الامتثال للعمليات والإجراءات الموضوعة. •    تسهيل وتنفيذ تحسينات في عملية العمل. •    التأكد من الامتثال لمعايير العمليات العالمية فيما يتعلق بسرية بيانات العملاء. الأشخاص والموهبة •    القيادة بالقدوة وبناء الثقافة والقيم المناسبة. ضبط النبرة والتوقعات من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة. •    ضمان توفير التدريب المستمر وتطوير الأفراد، وضمان أن حاملين جميع الوظائف الحيوية مؤهلون ومؤهلون لدوائرهم مما يضمن وجود إشراف فعال لتخفيف المخاطر. •    توظيف، إشراك واحتفاظ بأشخاص ذوي جودة عالية مع التخطيط للخلافة للوظائف الحيوية. •    المسؤولية لمراجعة هيكل الفريق وخطط السعة. •    وضع ومراقبة الوصف الوظيفي والأهداف للموظفين المباشرين وتقديم التغذية الراجعة والمكافآت وفق أدائهم مقابل تلك المسؤوليات والأهداف. إدارة المخاطر •    ضمان تحديثات KYC/AML، وتوثيق خالٍ من الأخطاء. •    تحديث C – Manager، الالتزام بخطة إدارة الاتصالات. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة غسل الأموال وKYC. •    التأكد من الامتثال لهذه السياسات بشكل مستمر والإبلاغ فوراً عن أي معاملات مشبوهة إلى المسؤول الإشرافي. •    ضمان الوعي الكامل بجميع السياسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية، عمليات البيع، مكافحة البيع المضلل، إلخ والتقيد بها. •    قراءة وفهم والامتثال لجميع أحكام مدونة سلوك المجموعة. الحوكمة •    القدرة على كشف أي معاملات مشبوهة، غسيل الأموال، تزويرات، إلخ  •    أعلى الامتثال فيما يتعلق بمكافحة الرشوة وغسيل الأموال ومخاطر مكافحة الجرائم المالية.  •    التأكد من اتباع جميع معايير GPS والالتزام بها. التنظيم والسلوك التجاري  •    عرض سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية لإرساء أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والامتثال، حرفياً وروحاً، لجميع القوانين والأنظمة والإرشادات المعمول بها ومدونة سلوك المجموعة. •    التعرّف والتصعيد والتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. •    معرفة جيّدة بسياسات المجموعات والمعايير والتنظيمات المحلية وتشريعات الوقاية من غسل الأموال والالتزام بمدونة conducta المجموعة. •    الحصول على ترخيص السلطة الأمنية والسلع (SCA) والانتهاء في الوقت المحدد من متطلبات التطوير المستمر (CPD) بعد ترخيص SCA. هذه متطلب إلزامي للدور. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي: •    مدير المنتج – الخدمات المصرفية المميزة - لإطلاق وتنفيذ حملات المنتجات •    مدير خدمة العملاء - WM - لخدمات المنتجات للعملاء •    رؤساء الوحدات – الخزينة - تنفيذ استراتيجيات المبيعات •    مديرو الفروع - تنفيذ استراتيجيات المبيعات •    مدير التسويق - WM - تنسيق أنشطة التسويق والبحوث. •    ضابط الوقاية من غسل الأموال للدولة. خارجي: •    العملاء الحاليين والمتوقعين - للاكتساب والاحتفاظ بالأعمال مسؤوليات أخرى •    القدرة على الحفاظ على بيئة مهنية ملائمة للغاية في مركز الأولوية.  •    تثقيف العملاء بشأن استخدام قنوات التوصيل الأخرى. المهارات والخبرة •    إدارة السلوك  •    إدارة المخاطر •    إدارة الأشخاص •    إيجاد الفرص •    حل المشكلات •    قيادة الفريق •    بناء المرونة المؤهلات •    خرّيج جامعي. •    خبرة ذات صلة في المبيعات وإدارة العلاقات. •    خبرة في التعامل مع جميع المنتجات المصرفية والاستثمارية. •    القدرة على التخطيط البيعي. •    مهارات اتصال وتفاوض قوية مع القدرة على التأثير في النتائج. •    قدرة على بناء شبكة علاقات لإدارة التسليمات بين الأقسام. •    مهارات بين شخصية قوية وقدرة قيادية تشجع وتروج لروح الفريق. •    فهم جيد لبيئة الأعمال في الإمارات ويفضل وجود اتصالات مباشرة مع مجتمع HNI المحلي. •    محو أمية حاسوبية على مستوى المستخدم. •    التكيف مع بيئة متعددة الثقافات. •    معرفة عميقة بأسواق رأس المال والتخطيط المالي. حول Standard Chartered نحن بنك دولي، مرن بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لجعل فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل مما كان من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، نود أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. غايتنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير، تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، ستري كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمول. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدي بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستقر، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبسط الأمور ونتعلم من العمل الجيد، وكذلك من العمل الأقل جيداً</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، وأن نكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>التمويل الأساسي للبنك للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، إجازة الغياب (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات العامة، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن بالإعتماد على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشطة من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات التطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج دعم الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفو الصحة العقلية وجميع أنواع مجموعات الأدوات الذاتية المساعدة</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نمك ونطاق نموك، مع فرص لإعادة التدريب واكتساب مهارات جديدة ووصول إلى تعلم فعلي، افتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءاً من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا جغرافيًا - يَشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق كامل إمكاناته.</li> </ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

CAD Draftsman

On-site - UAE - Dubai 20 July 2026

Information Technology

<h4>About the role</h4> We are hiring for an experienced CAD draftsman — electrical to join a leading engineering advisory firm specialising in renewable energy, substations, and transmission systems. Based in Dubai or India, this role reports to the engineering/technical lead and plays a key role in delivering high-quality electrical drawings for solar PV, BESS, and power infrastructure projects. This position requires strong expertise across LV/MV/EHV systems, excellent coordination skills, and experience working in multicultural, multi-office environments. <h4>About the requirements</h4> You will be responsible for: <ul> <li>Preparing and managing electrical CAD drawings, including SLDs, GA layouts, cable routing, earthing systems, and substation layouts (AIS/GIS)</li> <li>Developing design drawings for solar PV plants and BESS projects, including array layouts and interconnections</li> <li>Producing transmission line drawings such as route plans, tower schedules, profiles, and crossing details</li> <li>Drafting layouts for substations covering switchgear, transformers, protection panels, and control buildings</li> <li>Coordinating with engineering teams, project managers, and clients across regions to incorporate changes and ensure timely delivery</li> <li>Maintaining drawing registers, revision control, and compliance with international standards (IEC, IEEE, and regional codes)</li> </ul> <h4>About you</h4> To succeed in this role, you should have: <ul> <li>A diploma or bachelor’s degree in electrical engineering, drafting, or a related field with 10+ years of CAD drafting experience in the power sector</li> <li>Strong proficiency in AutoCAD, with experience in substations (AIS/GIS), transmission systems, and renewable energy projects (solar PV/BESS)</li> <li>Excellent English communication skills and the ability to work independently in a fast-paced, multi-country team environment</li> </ul> <h4>About the recruiter</h4> Tanzila Ibraimo - Delivery Manager <h4>Job scams notice</h4> ManpowerGroup is committed to protecting candidates from recruitment fraud. We will never ask for payment at any stage of the hiring process. If you receive a request for payment claiming to be from us, please treat it as fraudulent and report it immediately. <h4>About ManpowerGroup</h4> ManpowerGroup is a global leader in workforce solutions, helping organisations transform in a fast-changing world of work. We provide innovative workforce solutions, including recruitment, talent management, and outsourcing, connecting millions of people to meaningful work across a wide range of industries.

<h4>حول الدور</h4> نحن نتعاقد مع مصمم CAD ذو خبرة في الهندسة الكهربائية للانضمام إلى شركة استشارية رائدة في الهندسة تتخصص في الطاقة المتجددة، ومحطات النقل، وأنظمة النقل. مقره في دبي أو الهند، هذا الدور يرفع التقارير إلى قائد الهندسة/الفنية ويلعب دوراً رئيسياً في تقديم رسومات كهربائية عالية الجودة لمشاريع الطاقة الشمسية PV وBESS والبنية التحتية للطاقة. يتطلب هذا المنصب خبرة قوية عبر أنظمة LV/MV/EHV، ومهارات تنسيق ممتازة، وخبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات ومكاتب متعددة. <h4>حول المتطلبات</h4> ستكون مسؤولاً عن: <ul> <li>إعداد وإدارة رسومات CAD الكهربائية، بما في ذلك SLDs، تخطيطات GA، توجيه الكابلات، أنظمة التأريض، وتخطيطات المحطات (AIS/GIS)</li> <li>تطوير رسومات التصميم لمحطات PV والمشروعات BESS، بما في ذلك تخطيطات المصفوفات والتوصيلات</li> <li>إنتاج رسومات خطوط النقل مثل خطط المسار، جداول الأبراج، الملفات التعريفية، وتفاصيل التقاطع</li> <li>صياغة تخطيطات للمحطات تغطي معدات التبديل، والمحولات، ولوحات الحماية، ومبانٍ التحكم</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة، ومديري المشاريع، والعملاء عبر المناطق لدمج التغييرات وضمان التسليم في الوقت المحدد</li> <li>الحفاظ على سجلات الرسومات، والتحكم في المراجعات، والامتثال للمعايير الدولية (IEC، IEEE، والرموز الإقليمية)</li> </ul> <h4>عن المتقدم</h4> للتفوق في هذا الدور، يجب أن تمتلك: <ul> <li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، الرسم، أو مجال ذو صلة مع خبرة 10+ سنوات في رسم CAD في قطاع الطاقة</li> <li>إتقان قوي لـ AutoCAD، مع خبرة في المحطات (AIS/GIS)، وأنظمة النقل، ومشروعات الطاقة المتجددة (Solar PV/BESS)</li> <li>مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة فريق متعددة الدول وبوتيرة سريعة</li> </ul> <h4>عن جهة التوظيف</h4> تانزيلا إبراهيمو - مدير التسليم <h4>تنبيه حول الاحتيال الوظيفي</h4> تلتزم ManpowerGroup بحماية المرشحين من احتيال التوظيف. لن نطلب الدفع في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف مطلقاً. إذا تلقيت طلب دفع يدعي أنه منا، فاعتبره احتيالاً وقدم تقريراً فوراً. <h4>عن ManpowerGroup</h4> ManpowerGroup هي رائدة عالمياً في حلول القوى العاملة، وتساعد المؤسسات على التحول في عالم العمل سريع التغير. نحن نوفر حلول قوة عاملة مبتكرة، بما في ذلك التوظيف، إدارة المواهب، والتعهيد، وربط الملايين من الأشخاص بعمل هادف عبر مجموعة واسعة من الصناعات.

Full Time Gulf Talnet

CAD Draftsman

On-site - UAE - Dubai 20 July 2026

Information Technology

<h4>About the role</h4> We are hiring for an experienced CAD draftsman — electrical to join a leading engineering advisory firm specialising in renewable energy, substations, and transmission systems. Based in Dubai or India, this role reports to the engineering/technical lead and plays a key role in delivering high-quality electrical drawings for solar PV, BESS, and power infrastructure projects. This position requires strong expertise across LV/MV/EHV systems, excellent coordination skills, and experience working in multicultural, multi-office environments. <h4>About the requirements</h4> You will be responsible for: <ul> <li>Preparing and managing electrical CAD drawings, including SLDs, GA layouts, cable routing, earthing systems, and substation layouts (AIS/GIS)</li> <li>Developing design drawings for solar PV plants and BESS projects, including array layouts and interconnections</li> <li>Producing transmission line drawings such as route plans, tower schedules, profiles, and crossing details</li> <li>Drafting layouts for substations covering switchgear, transformers, protection panels, and control buildings</li> <li>Coordinating with engineering teams, project managers, and clients across regions to incorporate changes and ensure timely delivery</li> <li>Maintaining drawing registers, revision control, and compliance with international standards (IEC, IEEE, and regional codes)</li> </ul> <h4>About you</h4> To succeed in this role, you should have: <ul> <li>A diploma or bachelor’s degree in electrical engineering, drafting, or a related field with 10+ years of CAD drafting experience in the power sector</li> <li>Strong proficiency in AutoCAD, with experience in substations (AIS/GIS), transmission systems, and renewable energy projects (solar PV/BESS)</li> <li>Excellent English communication skills and the ability to work independently in a fast-paced, multi-country team environment</li> </ul> <h4>About the recruiter</h4> Tanzila Ibraimo - Delivery Manager <h4>Job scams notice</h4> ManpowerGroup is committed to protecting candidates from recruitment fraud. We will never ask for payment at any stage of the hiring process. If you receive a request for payment claiming to be from us, please treat it as fraudulent and report it immediately. <h4>About ManpowerGroup</h4> ManpowerGroup is a global leader in workforce solutions, helping organisations transform in a fast-changing world of work. We provide innovative workforce solutions, including recruitment, talent management, and outsourcing, connecting millions of people to meaningful work across a wide range of industries.

<h4>حول الدور</h4> نحن نبحث عن رسام CAD متمرس — كهرباء للانضمام إلى شركة استشارية رائدة في الهندسة متخصصة في الطاقة المتجددة، المحطات التحويلية، وأنظمة النقل. مقيم في دبي أو الهند، هذا الدور يرفع تقارير إلى القائد الهندسي/الفني ويلعب دوراً رئيسياً في تقديم رسومات كهربائية عالية الجودة لمشروعات الطاقة الشمسية PV، وبس، وبنية الطاقة. يتطلب هذا المنصب خبرة قوية عبر أنظمة LV/MV/EHV، ومهارات تنسيق ممتازة، وخبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات ومكاتب متعددة. <h4>حول المتطلبات</h4> ستكون مسؤولاً عن: <ul> <li>إعداد وإدارة رسومات CAD الكهربائية، بما في ذلك SLDs، تخطيطات GA، توجيه الكابلات، أنظمة التأريض، وتخطيطات المحطات (AIS/GIS)</li> <li>تطوير رسومات التصميم لمحطات PV الشمسية ومشروعات BESS، بما في ذلك تخطيطات الصفوف والتوصيلات بينهما</li> <li>إنتاج رسومات خطوط النقل مثل مخططات الطرق، جداول الأبراج، الملفات التعريفية، وتفاصيل العبور</li> <li>صياغة تخطيطات للمحطات تغطي قسم المفاتيح، المحولات، أشرطة الحماية، ومبان التحكم</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة، ومديري المشاريع، والعملاء عبر المناطق لدمج التغييرات وضمان التسليم في الوقت المحدد</li> <li>الحفاظ على سجلات الرسومات، والتحكم في الإصدارات، والامتثال للمعايير الدولية (IEC، IEEE، والكودات الإقليمية)</li> </ul> <h4>حولك</h4> للتفوق في هذا الدور، يجب أن تكون لديك: <ul> <li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الرسم، أو مجال ذي صلة مع خبرة 10+ سنوات في رسم CAD في قطاع الطاقة</li> <li>إتقان قوي لـ AutoCAD، مع خبرة في المحطات (AIS/GIS)، وأنظمة النقل، ومشروعات الطاقة المتجددة (Solar PV/BESS)</li> <li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة فريق متعددة الدول وبسرعة وتيرة العمل</li> </ul> <h4>حول جهة التوظيف</h4> تسمان إبراهيمو - مدير التسليم <h4>إشعار احتيال الوظائف</h4> تلتزم ManpowerGroup بحماية المرشحين من احتيالات التوظيف. لن نطلب الدفع في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إذا تلقيت طلب دفع يدّعي أنه منا، فاعتبره احتيالاً وأبلغه فوراً. <h4>حول ManpowerGroup</h4> ManpowerGroup هي شركة رائدة عالمياً في حلول القوى العاملة، تساعد المؤسسات على التحول في عالم العمل سريع التغير. نحن نقدم حلول قوى عاملة مبتكرة، بما في ذلك التوظيف، وإدارة المواهب، والتعهيد، وربط ملايين الأشخاص بعمل ذي معنى عبر مجموعة واسعة من الصناعات.

Full Time Gulf Talnet

Executive Assistant

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Human Resources

Working within the remit of a growing, federal government entity in Abu Dhabi, this is a fast-paced environment offering the successful applicant a superb career trajectory. Working in a close-knit office of approximately 20 individuals, you will provide 1:1 support to the General Manager and manage all the internal relationships within the office and significant external relationships with VVIP Government officials and industry leaders. Providing effective gatekeeping to the GM’s office, you will understand the protocol that will need to be applied to these meetings and the hierarchy involved. There will be significant project work, research and report writing for the GM and you will be the point of contact for all communication, preparing written agendas, sharing written minutes of meetings and ensuring full tracking of projects against timelines and budgets. Additionally, as you coordinate all the management of office activities, this will include HSE procedures, and you will enroll in safety tours and ensure standards are in compliance with the requirements of ISO regulations. There is considerable written and research work, hence our client is seeking excellent communication skills in English and Arabic as well as strong MS Office skills. Complex diary and travel management are a large part of the role, coupled with event management in terms of arranging conferences and seminars. You will exercise discretion as you will be privy to highly confidential information and you will be a strong decision maker. Ideally candidates will hold a degree in Administration, or related field and demonstrate a stable career history, preferably in the energy or corporate sector. This is an exciting role and will provide growth and stability for the right candidate within the government sector.There is considerable written and research work, hence our client is seeking excellent communication skills in English and Arabic as well as strong MS Office skills. Complex diary and travel management are a large part of the role, coupled with event management in terms of arranging conferences and seminars. You will exercise discretion as you will be privy to highly confidential information and you will be a strong decision maker. Ideally candidates will hold a degree in Administration, or related field and demonstrate a stable career history, preferably in the energy or corporate sector. This is an exciting role and will provide growth and stability for the right candidate within the government sector.

العمل ضمن نطاق كيان حكومي اتحادي نامٍ في أبوظبي، هذا بيئة سريعة الوتيرة تقدم للمُتقدم الناجح مساراً وظيفياً متميزاً. العمل في مكتب مترابط يضم حوالي 20 فرداً، ستقدم دعماً ثنائي الاتجاه للمدير العام وتدير جميع العلاقات الداخلية داخل المكتب والعلاقات الخارجية الهامة مع كبار مسؤولي الحكومة وشركاء الصناعة. بتقديم بوابة فعالة إلى مكتب المدير العام، ستفهم البروتوكولات التي ستطبق على هذه الاجتماعات والتسلسل الهرمي المعني. سيكون هناك عمل مشروع كبير، بحث وتقرير للمدير العام وستكون نقطة الاتصال لجميع الاتصالات، إعداد جداول أعمال مكتوبة، مشاركة محاضر الاجتماعات المكتوبة وضمان متابعة كاملة للمشروعات مقابل الجداول الزمنية والميزانيات. بالإضافة إلى ذلك، أثناء تنسيق جميع أنشطة المكتب، سيشمل ذلك إجراءات الصحة والسلامة والبيئة، وستلتحق بجولات السلامة وتضمن مطابقة المعايير لمتطلبات لوائح ISO. هناك قدر كبير من الأعمال المكتوبة والبحث، وبالتالي يبحث عميلنا عن مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية بالإضافة إلى مهارات قوية في MS Office. إدارة اليوميات والسفر المعقدة جزء كبير من الدور، إلى جانب إدارة الفعاليات من حيث تنظيم المؤتمرات والندوات. ستتمتع بالاستقلالية أثناء تعاملك مع معلومات عالية السرية وستكون صاحب قرار حاسم. من الناحية المثالية، سيحمل المرشحون شهادة في الإدارة، أو مجال ذي صلة ويظهرون تاريخاً مهنياً مستقراً، ويفضل في قطاع الطاقة أو الشركات. هذا دور مثير سيقدم النمو والاستقرار للمرشح المناسب ضمن القطاع الحكومي.هناك قدر كبير من الأعمال المكتوبة والبحث، وبالتالي يبحث عميلنا عن مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية بالإضافة إلى مهارات قوية في MS Office. إدارة اليوميات والسفر المعقدة جزء كبير من الدور، إلى جانب إدارة الفعاليات من حيث تنظيم المؤتمرات والندوات. ستتمتع بالاستقلالية أثناء تعاملك مع معلومات عالية السرية وستكون صاحب قرار حاسم. من الناحية المثالية، سيحمل المرشحون شهادة في الإدارة، أو مجال ذي صلة ويظهرون تاريخاً مهنياً مستقراً، ويفضل في قطاع الطاقة أو الشركات. هذا دور مثير سيقدم النمو والاستقرار للمرشح المناسب ضمن القطاع الحكومي.

Full Time

Document Controller

On-site - UAE - Dubai 7 July 2026

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Serve as primary liaison between the Project Manager, Engineers, Site Staff, and external contacts, ensuring effective communication and coordination across all project stakeholders. Manage all project documentation, including maintaining confidential records, organizing files, and ensuring efficient retrieval of reports, correspondence, and related materials. Coordinate and organize project meetings, seminars, and presentations with internal and external clients, including preparation of agendas, minutes, and supporting materials. Perform administrative duties including word processing, clerical support, filing, mail screening, telephone management, and travel coordination for project personnel. Maintain computerized records of all service users and project referrals with accuracy and confidentiality. Identify and propose process improvements to enhance the efficiency and effectiveness of office procedures and administrative operations. Execute additional duties as assigned by the Project Manager. Qualifications Degree or Diploma in civil or relevant field with equivalency certificate is mandatory Should have minimum 6-10 years of work experience in similar industry or projects Additional Information Mandatory work experience in ACONEX & EDMS software is preferable. Minimum 3-5 years in UAE experience is mandatory. At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10143812 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Administration Work Location Model: On-Site

Full Time

Document Controller

On-site - UAE - Dubai 7 July 2026

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Serve as primary liaison between the Project Manager, Engineers, Site Staff, and external contacts, ensuring effective communication and coordination across all project stakeholders. Manage all project documentation, including maintaining confidential records, organizing files, and ensuring efficient retrieval of reports, correspondence, and related materials. Coordinate and organize project meetings, seminars, and presentations with internal and external clients, including preparation of agendas, minutes, and supporting materials. Perform administrative duties including word processing, clerical support, filing, mail screening, telephone management, and travel coordination for project personnel. Maintain computerized records of all service users and project referrals with accuracy and confidentiality. Identify and propose process improvements to enhance the efficiency and effectiveness of office procedures and administrative operations. Execute additional duties as assigned by the Project Manager. Qualifications Degree or Diploma in civil or relevant field with equivalency certificate is mandatory Should have minimum 6-10 years of work experience in similar industry or projects Additional Information Mandatory work experience in ACONEX & EDMS software is preferable. Minimum 3-5 years in UAE experience is mandatory. At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10143812 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Administration Work Location Model: On-Site

Bayt

Senior Associate Director

On-site - UAE 15 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Strategy •    Strategies for Revenue generation and business development •    Business objectives and goals •    Drive the Digital Agenda Business Acquisition & Sales Management •    Generate new business to achieve defined targets in terms of no. of customers, volumes and revenue. •    Achieve the Targets set in terms of product mix, active/ passive ratio, liability targets, no. of transactions. •    Induction of all (NTB) new customers brought in by the Branches & Direct Sales team. •    Achieve “best in class” productivity in order to maximize the efficacy of the sales process. •    Achieve the budgeted cross sell targets, consistency and penetration. •    Aggressive Sales call plans to acquire large prospective customers through referrals. •    Ensure coverage of customer base in accordance with the approved contact plans. •    Update & maintain all Sales MIS (Calls, Prospects, Attritions, Business done, etc.) •    Maintain and update customer information on C Manager. Accurate and timely generation of reports. •    Activation of dormant accounts. •    Constantly updated product and process knowledge by successfully attending Tests/ Quizzes/ Certifications. Key Responsibilities Customer Relationship Building •    Build and deepen relationships with existing Priority Customers to achieve increase in share of wallet and revenues. •    Effectively meeting customer expectations and handling/ reduction of customer complaints. •    Provide professional customer service to achieve a high percentage of customer satisfaction and retention. •    Manage the portfolio to de-risk against attrition and achieve stability of book. •    Have complete knowledge of the customer base in terms of the profile, demographics & psychographics and assets in the Bank and in other places. •    Serve as the one-point contact to the High Net Worth customers of the Bank Processes •    Ensure compliance of laid down process and procedures. •    Facilitate and Implement work process improvements. •    To ensure compliance with Global Process Standards on Customer Data Confidentiality. People & Talent  •    Lead through example and build the appropriate culture and values.  Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. •    Ensure the provision of ongoing training and development of people, and ensure that holders of all critical functions are suitably skilled and qualified for their roles ensuring that they have effective supervision in place to mitigate any risks. •    Employ, engage and retain high quality people, with succession planning for critical roles. •    Responsibility to review team structure/capacity plans. •    Set and monitor job descriptions and objectives for direct reports and provide feedback and rewards in line with their performance against those responsibilities and objectives. Risk Management •    Ensure KYC/AML updates, proper zero error documentation. •    Updating the C – Manager, adhering to the Contact Management Plan. •    Ensure full awareness of all policies and procedures issued in relation to money laundering prevention and KYC. •    Ensure compliance with the above policies on an ongoing basis and reported any suspicious transaction immediately to the supervising officer. •    Ensure full awareness of all policies relating to operational risk, sales processes, anti-misselling, etc and comply with the same. •    Read, understand and comply with all provisions of the Group Code of Conduct. Governance  •    To be able to detect any suspicious transactions, Money laundering, forgeries etc  •    Highest compliance with reference to Anti Bribery, Anti Money Laundering & Combating Financial Crime Risk procedures.  •    Ensure all GPS standards are followed and adhered. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Good knowledge groups policies, standards, local regulations and legislations of the prevention of money laundering and adherence to group code of conduct. •    Obtain Security & Commodity Authority (SCA) license and timely completion of Continuous Program Development (CPD) requirement post SCA licensing. This is a mandatory requirement for the role. Key stakeholders Internal •    Product Manager – Priority Banking - for Launch and implementation of product campaigns •    Customer Service Manager - WM - for Product services to the customers •    Unit Heads – Treasury - Implementation of sales strategies •    Branch Managers - Implementation of sales strategies •    Marketing Manager - WM - Coordinate marketing and research activities. •    Country Money Laundering Prevention Officer. External •    Existing and Prospective Customers - for Acquisition and retention of business Other Responsibilities •    Ability to maintain a highly decent professional environment in the Priority Centre.  •    Educate Clients on using of other delivery channels. Skills and Experience •    Manage Conduct  •    Manage Risk •    Manage People •    Spot Opportunities •    Solve Problems •    Take the Lead •    Build Resilience Qualifications •    University Graduate. •    Relevant experience in sales and relationship management. •    Experience in handling all Banking & Investment Products. •    Demonstrated ability in sales planning. •    Strong communication and negotiation skills with the ability to influence outcomes. •    Networking ability to manage interdepartmental deliverables. •    Strong inter-personal skills and leadership ability, which encourages and promotes enthusiasm and team spirit. •    Good understanding of the business environment in UAE preferably with direct contacts with the local HNI community. •    Computer literacy at the user level. •    Adapting to multi-cultural environment. •    In-depth knowledge of capital markets and financial planning. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Export Manager

On-site - UAE - Sharjah 21 August 2026

Sales

We are looking for a results-oriented Export Manager with strong UAE experience and a proven background in the food packaging industry to drive international sales and business growth.Desired Candidate Profile<ul><li>15+ years of UAE experience in export sales/business development.</li><li>Strong food packaging industry experience.</li><li>Proven track record in international sales and market expansion.</li><li>Strong knowledge of export procedures, documentation, logistics, and international trade.</li><li>Excellent understanding of business development strategies and market penetration.</li><li>Strong negotiation, communication, and leadership skills.</li><li>Existing international customer networks will be an advantage.</li></ul>

نحن نبحث عن مدير تصدير يركز على النتائج ويتمتع بخبرة قوية في الإمارات العربية المتحدة وسجل حافل في صناعة تغليف الأغذية لقيادة المبيعات الدولية ونمو الأعمال.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في الإمارات العربية المتحدة في مجال مبيعات التصدير/تطوير الأعمال.</li><li>خبرة قوية في صناعة تغليف الأغذية.</li><li>سجل حافل في المبيعات الدولية وتوسيع الأسواق.</li><li>معرفة قوية بـ إجراءات التصدير والوثائق واللوجستيات والتجارة الدولية.</li><li>فهم ممتاز لاستراتيجيات تطوير الأعمال واختراق الأسواق.</li><li>مهارات تفاوض واتصال وقيادة قوية.</li><li>شبكات العملاء الدولية القائمة سيكون لها ميزة.</li></ul>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Marketing Manager

On-site - UAE - Sharjah 18 August 2026

Sales

We are looking for result oriented, passionate Marketing Manager with 15+ years of UAE experience to lead our Group’s marketing strategy, strengthen brand positioning, and support business growth.Desired Candidate Profile<ul><li>15+ years of UAE marketing experience, preferably in steel, metals, manufacturing, food packaging, construction, or industrial sectors.</li><li>Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or a related field – Mandatory.</li><li>Strong understanding of the UAE market and B2B marketing.</li><li>Proven leadership, strategic planning, and communication skills.</li><li>Strong experience in digital marketing, branding, and corporate communications.</li><li>Master’s degree is highly preferable.</li></ul>

نحن نبحث عن مدير تسويق متمرس ومتحفّز النتائج لديه 15+ عامًا من الخبرة في الإمارات العربية المتحدة لقيادة استراتيجية التسويق للمجموعة، تعزيز موضع العلامة التجارية، ودعم نمو الأعمال.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تسويق الإمارات، ويفضل في الصلب والمعادن والتصنيع وتعبئة الأغذية وقطاع البناء أو القطاعات الصناعية.</li><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة – إلزامية.</li><li>فهم قوي لسوق الإمارات والتسويق بين الشركات.</li><li>قيادة مثبتة، وتخطيط استراتيجي، ومهارات تواصل.</li><li>خبرة قوية في التسويق الرقمي، والهوية المؤسسية، والاتصالات المؤسسية.</li><li>درجة الماجستير مفضلة بشدة.</li></ul>

Freelance/ Project Management Bayt

Freelance Social Media Ads and Content Manager

Hybrid - UAE 15 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A creative and results-driven Freelance Social Media Ads and Content Manager experienced in developing engaging social media content, managing paid advertising campaigns, and building effective digital marketing strategies. Skilled in content planning, copywriting, audience targeting, campaign optimization, analytics, and brand management across platforms such as Instagram, Facebook, TikTok, and LinkedIn. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Social Media ManagementContent Strategy & PlanningContent CreationSocial Media AdvertisingMeta Ads (Facebook & Instagram)TikTok AdsAudience Targeting & RetargetingCampaign Setup & OptimizationLead GenerationInfluencer & Collaboration ManagementPerformance Marketing</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بحر من الإبداع ونتائج موجهة، مدير إعلانات ومحتوى وسائل تواصل اجتماعي حرّ بجانب خبرة في تطوير محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي، إدارة حملات الإعلان المدفوعة، وبناء استراتيجيات تسويق رقمي فعالة. ماهر في تخطيط المحتوى، كتابة النصوص، استهداف الجمهور، تحسين الحملات، التحليلات، وإدارة العلامة التجارية عبر منصات مثل إنستغرام، فيسبوك، تيك توك، ولينكدإن.</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">إدارة وسائل التواصل الاجتماعياستراتيجية المحتوى والتخطيطإنشاء المحتوىالإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعيإعلانات Meta (فيسبوك وإنستغرام)إعلانات تيك توكاستهداف الجمهور وإعادة الاستهدافإعداد الحملات وتحسينهاتوليد العملاء المحتملينإدارة العلاقات والتعاون مع المؤثرينالتسويق عبر الأداء</div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Real Estate Manager

On-site - UAE - Dubai 15 July 2026

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> We are currently seeking a Real Estate Manager / Business Unit HeadWe're looking for a dynamic leader who has:-Proven experience in the UAE real estate industry-Strong leadership and business development skills-An established network within the real estate market-Experience in building and managing high-performing sales teams-A strategic mindset to drive growth and expand the business </div></section><section>Desired Candidate Profile<ol><li>5–10+ years of UAE real estate experience</li><li>Managed a team of agents</li><li>Proven revenue achievements</li><li>Ability to recruit and mentor agents</li><li>Strong developer relationships</li></ol></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> نحن الآن نبحث عن مدير عقارات / رئيس وحدة أعمالنبحث عن قائد ديناميكي لديه:- خبرة مثبتة في صناعة العقارات في الإمارات- مهارات قيادة وتطوير أعمال قوية- شبكة معتمدة داخل سوق العقارات- خبرة في بناء وإدارة فرق مبيعات عالية الأداء- عقلية استراتيجية لدفع النمو وتوسيع الأعمال </div></section><section>المرشح المثالي<ol><li>5–10+ سنوات من الخبرة في عقارات الإمارات</li><li>إدارة فريق من الوكلاء</li><li>إنجازات ملموسة في الإيرادات</li><li>القدرة على استقطاب وتوجيه الوكلاء</li><li>علاقات قوية مع المطورين</li></ol></section>

Bayt

Editor

On-site - UAE 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> identity has a clear position: the definitive authority on architecture, design, interiors and property in the Middle East. The Editor is the person who owns that position – shaping the magazine, driving the daily digital output, and leading the identity Design Awards that bring the region’s design community together every year. This is a strategic and production role at a brand with real heritage and real momentum. It suits an experienced editor who is equally comfortable directing a print issue, filing a digital news story, hosting a podcast and briefing an Awards jury – and who understands why each of those demands something different. ABOUT THE ROLE: This is identity’s most senior editorial role, reporting to the Group Content Director. The Editor owns the brand across every platform – the print magazine, identity.ae, social channels, newsletter, video, podcast and events – and sets the editorial direction in consultation with the Group Content Director. The role leads from the front. The Editor plans issues two ahead, commissions and writes across print and digital, publishes digital content, and represents the brand publicly within the region’s architecture and design community. It carries budget responsibility and genuine creative authority – and the expectation of hands-on output that comes with both. WHAT YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Magazine: –Own the editorial direction, flat-plan and forward planning of the magazine – working at least two issues ahead at all times. –Commission and write content in line with the editorial calendar, balancing B2B depth for the design industry with B2C appeal for design-conscious readers. –Sign off every issue, and get it to retail on time, every time. –Select covers in consultation with the Group Content Director. Digital and SEO: –Regular and consistent digital output on identity.ae – news, projects, profiles and features – shared across the brand’s social channels. –Develop and implement the digital content strategy, using SEO research and performance data to decide what gets covered and how. –Write and deliver a newsletter that readers actually open – and that grows its open rate. Video and podcast: –Ideate thumb-stopping and deeply engaging video content strategies across identity’s YouTube channel. –Develop and host the identity podcast – built around the region’s most interesting designers, architects and developers. identity Design Awards and events: –Lead the editorial side of the identity Design Awards each year – categories, criteria, submissions and judging. –Secure five international judges and manage the jury through to the winners’ reveal. –Shape the look, feel and guest list of the Awards and identity’s micro events so they are unmistakably on brand. Commercial and community: –Work with the Senior Partnerships Manager and commercial team to deliver print and digital creative solutions that make money without compromising editorial integrity. –Build and maintain relationships across the region’s design studios, architecture practices, developers and PR networks to secure access, exclusives and first looks. –Represent identity as brand ambassador at local and International design events. RequirementsExperience: 8+ years in professional writing and editing, with time spent leading a title or a section. Design, architecture, interiors or property media experience is a genuine advantage. Good knowledge of UAE press and publication law is required. Design literacy: Real fluency in the language of architecture and design – you can tell a significant project from a press release, and you know (or can quickly learn) who matters in the region’s design community. Print craft: Proven ability to run a magazine end to end: flat-planning, commissioning, subbing, proofing, artwork sign-off and hitting the print deadline. Digital publishing: Applied SEO knowledge and daily CMS fluency. Comfort using analytics to make editorial decisions – evidence of data-informed publishing in previous roles. Video and audio: Experience developing video or podcast content – or a credible, specific plan for how you would launch both. On-camera or on-mic confidence is an advantage. Editorial voice: Excellent written English with a confident, precise voice. Portfolio evidence of both considered long-form work and high-volume digital output. Leadership: Able to manage contributors and direct reports, run a budget, and work under deadlines pressure without letting standards slip. ABOUT identity: Launched in 2002, identity is the Middle East’s magazine of contemporary architecture, design, interiors and property – in print, on identity.ae, and across social, video and email. Its editorial franchises include the id50, celebrating the region’s most influential designers and architects, and the identity Design Awards, the region’s benchmark design awards programme, held every November since 2015. identity is part of Motivate Media Group, which has operated across the GCC since 1979 with a portfolio that includes What’s On, Gulf Business, Emirates Woman, Campaign Middle East, Business Traveller Middle East and Golf Digest Middle East. HOW TO APPLY: Send a CV, two or three writing samples that represent the range of your work (long-form and digital), and a short covering note – no longer than one page – that addresses the following: –What is your relationship with the region’s design community – and which studios, projects or people would you cover first? –This role spans a print magazine, digital publishing, video, podcast and a major awards programme. Where is your experience strongest, and how would you close the gaps? –What is one story identity should be telling right now that it isn’t? Applications without writing samples will not be reviewed. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هوية entity لها منصب واضح: الجهة النهائية المسؤولة عن الهندسة المعمارية، التصميم، الديكورات الداخلية والعقارات في الشرق الأوسط. المحرر هو الشخص الذي يملك ذلك المنصب – تشكيل المجلة، قيادة الإخراج الرقمي اليومي، وقيادة جائزة identity Design Awards التي تجمع مجتمع التصميم في المنطقة كل عام. هذا دور استراتيجي وإنتاجي في علامة تجارية ذات تراث حقيقي ودفع حقيقي. يناسب محرراً متمرساً يشعر بالراحة في إدارة إصدار مطبوع، وتقديم خبر صحفي رقمي، واستضافة بودكاست وتوجيه لجنة التحكيم – ويفهم لماذا يفرض كل منها شيئاً مختلفاً. حول الدور: هذا هو أعلى دور تحريري في identity، ويقدم تقاريره إلى مدير المحتوى المجموعة. يملك المحرر العلامة عبر جميع المنصات – المجلة المطبوعة، identity.ae، القنوات الاجتماعية، النشرات الإخبارية، الفيديو، البودكاست والفعاليات – ويضع الاتجاه التحريري بالتشاور مع مدير المحتوى المجموعة. يقود الدور من الأمام. يخطط المحرر لإصدارات قادمة سلفاً، يؤلف ويكتب عبر المطبوع والرقمي، ينشر محتوى رقمي، ويمثل العلامة علنياً داخل مجتمع العمارة والتصميم في المنطقة. يحمل مسؤولية الميزانية وسلطة إبداعية حقيقية – وتوقع إنتاجاً عملياً يأتي مع ذلك. ما ستتحمل مسؤوليته: المجلة: –امتلاك التوجه التحريري، الخطة المسطحة والتخطيط المستقبلي للمجلة – والعمل بإصدارات قدَّمها مقدماً على الأقل إصدارين في آن واحد. –التكليف بكتابة المحتوى وفق تقويم التحرير، موازنة العمق B2B لصناعة التصميم مع جاذبية B2C لقرّاء يعون التصميم. –اعتماد كل إصدار، والوصول إلى التجزئة في الوقت المحدد، في كل مرة. –اختيار أغلفة بالتشاور مع مدير المحتوى المجموعة. الرقمية وSEO: –إخراج رقمي منتظم ومتسق على identity.ae – الأخبار، المشاريع، الملفات والميزات – مشتركة عبر قنوات العلامة الاجتماعية. –تطوير وتنفيذ استراتيجية المحتوى الرقمي، باستخدام أبحاث SEO وبيانات الأداء لتحديد ما يغطي وكيف. –كتابة وتقديم رسالة إخبارية يفتحها القراء فعلياً – وتزيد معدل فتحها. الفيديو والبودكاست: –ابتكار استراتيجيات محتوى فيديو جذابة بشكل ملموس على قناة identity على YouTube. –تطوير وتقديم identity بودكاست – مبني حول أكثر المصممين والمعماريين والمطورين إثارة في المنطقة. جوائز التصميم والفعاليات identity: –قيادة الجانب التحريري لجوائز تصميم identity كل عام – الفئات، المعايير، التقديمات والتحكيم. –تأمين خمسة قضاة دوليين وإدارة اللجنة حتى الكشف عن الفائزين. –تشكيل الشكل والإحساس وقائمة ضيوف الجوائز وفعاليات الهوية المصغرة بحيث تكون بلا شك على العلامة. التجاري والمجتمع: –العمل مع مدير الشراكات العليا والفريق التجاري لتقديم حلول إبداعية مطبوعة ورقمية تدر دخلاً دون المساس بالنزاهة التحريرية. –بناء والحفاظ على العلاقات عبر تصميمات المنطقة، ممارسات العمارة، المطورين وشبكات العلاقات العامة لضمان الوصول، والحصريات، ونظرات أولية. –تمثيل identity كسفير علامة تجارية في فعاليات التصميم المحلية والدولية. المتطلباتالخبرة: 8+ سنوات في الكتابة والتحرير المهني، مع قضاء وقت في قيادة عنوان أو قسم. تجربة الإعلام في التصميم، العمارة، الديكور الداخلي أو العقارات ميزة حقيقية. مطلوبة معرفة جيدة بقانون الصحافة والنشر في الإمارات. المعرفة التصميمية:إتقان حقيقي بلغة العمارة والتصميم – يمكنك تمييز مشروع مهم من بيان صحفي، وتعرف (أو يمكنك تعلمه بسرعة) من يهم في مجتمع التصميم في المنطقة. حرفة الطباعة:القدرة المثبتة على إدارة مجلة من البداية للنهاية: التخطيط المسطح، والتكليف، والتحرير، والتدقيق، واعتماد العمل الفني وضبط موعد الطباعة. النشر الرقمي:معرفة SEO aplicada وطلاقة CMS يومية. الراحة في استخدام التحليلات لاتخاذ قرارات تحريرية – دليل من العمل السابق على النشر المعتمد على البيانات. الفيديو والصوت:خبرة في تطوير محتوى فيديو أو بودكاست – أو خطة محددة ومصدقة لإطلاق كلاهما. الثقة أمام الكاميرا أو على المايك تعتبر ميزة. الصوت التحريري:الإنجليزية المكتوبة الممتازة بصوت واثق ودقيق. دليل من المحفظة على العمل الطويل المدروس والإخراج الرقمي عالي الحجم. القيادة:القدرة على إدارة المشاركين والمستوعبين، إدارة ميزانية، والعمل تحت ضغوط المواعيد النهائية دون أن تفقد المعايير. حول identity: أُطلق في 2002، identity هو مجلة الشرق الأوسط للعمارة المعاصرة والتصميم والديكور والملكية – مطبوعة، وعلى identity.ae، وعبر وسائل التواصل، الفيديو والبريد الإلكتروني. تشمل امتيازاته التحريرية id50، الذي يحتفل بمصممي ومعماري المنطقة الأكثر تأثيراً، وجوائز identity Design Awards، برنامج جوائز التصميم القياسي في المنطقة، يقام كل نوفمبر منذ 2015. identity هي جزء من Motivate Media Group، التي عملت عبر الخليج العربي منذ 1979 مع محفظة تضم What’s On، Gulf Business، Emirates Woman، Campaign Middle East، Business Traveller Middle East و Golf Digest Middle East. كيفية التقديم: أرسل سيرة ذاتية، واثنتين أو ثلاث عينات كتابة تمثل نطاق عملك (طويلة وأخرى رقمية)، ومذكرة تغطية قصيرة – لا تزيد عن صفحة واحدة – تعالج ما يلي: –ما علاقتك بمجتمع التصميم في المنطقة – وأي الاستوديوهات أو المشاريع أو الأشخاص ستغطّيها أولاً؟ –هذا الدور يشمل مجلة مطبوعة، ونشر رقمي، وفيديو، وبودكاست، وبرنامج جوائز رئيسي. أين تقوى تجربتك، وكيف ستسد الثغرات؟ –ما هي قصة واحدة يجب أن تكون identity تقرأها الآن لكنها لا تفعل؟ لن تراجع الطلبات التي لا تحتوي على عينات كتابة.

Bayt

Sales Executive

On-site - UAE 10 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Role: The Sales Executive is responsible for driving parts sales by managing walk-in customer enquiries, providing professional parts consultation, promoting genuine parts, achieving sales and GP targets, and ensuring excellent customer service. The role involves coordinating with internal teams to ensure timely availability and delivery of parts while maintaining accurate customer records and supporting branch sales growth. Key Responsibilities: <ul><li>To ensure that the budgeted sales and GP targets are achieved for the branch on a regular basis & further growth is explored in the assigned territory</li><li>Attending requirements of all walk in customers at the cash counter and executing the parts requests for workshop counter.</li><li>Preparing & following up estimates for all potential customers. </li><li>Monitoring & improving the estimate conversion ratio on a monthly basis.     </li><li>Convincing the customer to purchase genuine parts.</li><li>Liaising with parts counter staff and warehouse staff for timely Invoicing and delivery of the material to the customers </li><li>To record the loss sale in the system by selecting appropriate category and maintain the accuracy. Provide feedback to procurement cell as per requirement to take further action.</li><li>To ensure each & every enquiry to be converted to a Sale with the help of Branch In charge/ Manager on case to case basis.</li><li>To ensure discipline in terms of Discount offered to the customers.</li><li>Explore the option of selling nonmoving stock at special price with walk in / credit customers by identifying the need. </li><li>Ensuring the back order parts to be order from HO and supplied to the customer to generate the sale and achieve customer satisfaction. Keeping a track of B/O, VOR parts to trigger timely action.</li><li>Informing & updating the customers on current promotional programs.</li><li>Ensuring all the sales are carried out in accordance with the cash and credit norms prescribed by the company.</li><li>Ensuring all the sales related documents are filed and stored according to the documents policy prescribed by the company.</li><li>Regular rotation of parts at the counter display.</li><li>Informing & updating the customers on current promotional programs.</li><li>Maintaining the parts warehouse neat and tidy with the support of parts picker. </li><li>Ensuring receipt and binning of the receivables and dispatches to branches with the support of parts picker. </li><li>To prepare, analyze and forward the daily sales report, customer a/c addition report, and monthly action plan to the Branch manager/ In charge & NMP.</li><li>Any relevant ad-hoc duties and/or relevant special projects may be assigned by the Management.  </li></ul>Education & Experience: <ul><li>Diploma or Bachelor’s degree in Automotive, Business Administration, or a related field preferred.</li><li>Minimum 3-4 years of experience in automotive parts counter sales, spare parts retail, or after-sales operations.</li><li>Strong knowledge of automotive spare parts, vehicle components, and parts identification.</li><li>Experience working with automotive dealerships, distributors, or workshops is an advantage. </li><li>Ability to prepare quotations, process sales orders, and manage customer enquiries.</li><li>Proficiency in MS Office applications, especially Excel and reporting tools.</li><li>Knowledge of sales tracking, customer database management, and loss sales reporting. </li><li>Strong customer service and relationship management skills.</li><li>Excellent communication and negotiation abilities.</li><li>Sales-oriented mindset with the ability to achieve targets.</li><li>Ability to identify upselling and cross-selling opportunities.</li><li>Good problem-solving and decision-making skills.</li><li>Attention to detail and accuracy in handling parts information and transactions.</li><li>Ability to work under pressure in a fast-paced automotive environment.</li><li>Strong teamwork and coordination skills with warehouse, procurement, and workshop teams.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دور الوظيفة: يتولى مندوِب المبيعات التنفيذية مسؤولية زيادة مبيعات القطع من خلال إدارة استفسارات العملاء القادمين، وتقديم استشارات قطع محترفة، والترويج للقطع الأصلية، وتحقيق أهداف المبيعات والربح الإجمالي، وضمان خدمة عملاء ممتازة. يتضمن الدور التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان توافر القطع وتسليمها في الوقت المناسب مع الحفاظ على سجلات العملاء بدقة ودعم نمو مبيعات الفرع. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>التأكد من تحقيق أهداف المبيعات والربح الإجمالي المقررة للفرع بشكل منتظم وتوسيع النمو في الإقليم المعين</li><li>تلبية احتياجات جميع العملاء القادمين عند عداد النقد وتنفيذ طلبات القطع لعداد الورشة.</li><li>إعداد ومتابعة التقديرات لجميع العملاء المحتملين.</li><li>مراقبة وتحسين نسبة تحويل التقدير شهرياً.</li><li>إقناع العميل بشراء قطع أصلية.</li><li>التنسيق مع موظفي عداد القطع وموظفي المستودع لتوفير الفاتورة والتسليم في الوقت المناسب للمواد للعملاء</li><li>تسجيل الخسائر من المبيعات في النظام من خلال اختيار الفئة المناسبة والحفاظ على دقة البيانات. تقديم تغذية راجعة لقسم الشراء حسب الحاجة لاتخاذ إجراء إضافي.</li><li>تأكيد تحويل كل استفسار إلى بيع بمساعدة مسؤول الفرع/ المدير حسب الحالة.</li><li>ضمان الانضباط في ما يخص التخفيضات المقدمة للعملاء.</li><li>استكشاف خيار بيع المخزون غير المتحرك بسعر خاص مع العملاء القادمين/ائتمان عند تحديد الحاجة.</li><li>ضمان طلب قطع الخلفية من المقر الرئيسي وتوريدها إلى العميل لخلق المبيعات وتحقيق رضا العميل. متابعة قطع وجودة الطلبات الخلفية وقطع B/O لإطلاق إجراء timely.</li><li>إبلاغ العملاء وتحديثهم بعروض الترويج الحالية.</li><li>ضمان تنفيذ جميع المبيعات وفقاً للمعايير النقدية والائتمانية المعتمدة من الشركة.</li><li>التأكد من حفظ وتصفية جميع مستندات المبيعات وفق سياسة المستندات المعتمدة من الشركة.</li><li>التدوير المنتظم للقطع في عرض العداد.</li><li>إبلاغ العملاء وتحديثهم بعروض الترويج الحالية.</li><li>الحفاظ على مخزن القطع نظيفاً ومرتباً بمساعدة جامع القطع.</li><li>ضمان استلام وتخزين المستحقات وارسالها إلى الفروع بمساعدة جامع القطع.</li><li>إعداد وتحليل وتوجيه تقرير المبيعات اليومي، وتقرير إضافة حسابات العملاء، وخطة العمل الشهرية إلى مدير الفرع/المسؤول وNMP.</li><li>قد تكلف الإدارة بأي واجبات إضافية خاصة أو مشاريع خاصة ذات صلة.</li> </li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يفضل دبلوم أو درجة البكالوريوس في السيارات، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة 3-4 سنوات على الأقل في مبيعات عداد قطع غيار السيارات، تجارة قطع الغيار بالتجزئة، أو عمليات ما بعد البيع.</li><li>معرفة قوية بقطع غيار السيارات ومكوّناتها وتحديد القطع.</li><li>الخبرة في العمل مع وكلاء السيارات والموزعين أو ورش العمل يعتبر ميزة. </li><li>القدرة على إعداد عروض الأسعار، معالجة أوامر البيع، وإدارة استفسارات العملاء.</li><li>الإلمام بتطبيقات MS Office، خاصة Excel وأدوات التقارير.</li><li>معرفة بتتبع المبيعات، إدارة قاعدة بيانات العملاء، وتقرير الخسائر في المبيعات. </li><li>مهارات خدمة عملاء قوية وإدارة العلاقات.</li><li>اتصالات ومهارات تفاوض ممتازة.</li><li>عقلية موجهة نحو البيع مع القدرة على تحقيق الأهداف.</li><li>القدرة على تحديد فرص البيع العلوي والبيع المتقاطع.</li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار الجيدة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات القطع والمعاملات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سيارات سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات قوية في العمل الجماعي والتنسيق مع فرق المستودع والتوريد وورش العمل.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Guest Experience Agent

On-site - UAE - Dubai 20 July 2026

Customer Service

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> In the prestigious Dubai International Finance Centre, Four Seasons Hotel DIFC is a boutique-style sanctuary – ideal for business trips and urban getaways. Stylish and filled with art, this intimate address features just 106 accommodations, including 28 suites. With its iconic location, fresh approach to luxury and legendary personalized service, Four Seasons is sure to exceed the high expectations in the ultra-competitive Dubai market. Successful Four Seasons candidates will be offered once-in-a-lifetime opportunity rich in personal and professional growth. <h4>About the role:</h4> The Guest Experience Agent welcomes guests to the property, providing an exceptional guest experience at check-in, during the guest’s stay and on departure. This role works to achieve the highest level of guest satisfaction during their arrival and departure, plus responding to a wide variety of guest requests, assessing guest needs, adding personal recommendations, and aligning with Four Seasons service standards. This role is part of the front office, reporting into the front office manager. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Welcome and register hotel guests, explaining the accommodations and establishing credit or method of payment.</li> <li>Check guest out of the hotel, preparing and explaining the bill.</li> <li>Handle all guest interactions with the highest level of hospitality and professionalism, accommodating special requests whenever possible.</li> <li>Assist guests in all inquiries in connection with hotel services, hours of operations, key hotel personnel, in-house events, directions, etc.</li> <li>Respond to all guest requests in an accurate and timely manner. Interactions with guest will be in person and by phone.</li> <li>Resolve guest complaints, and find opportunities to recognize and personalize the service experience for all guests.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>1+ years’ experience working within a luxury hotel or similar environment is considered an asset.</li> <li>Excellent interpersonal skills and communication skills.</li> <li>Cross cultural sensitivity, and customer service orientation.</li> <li>Guest centricity and understanding the importance of guest’s preferences.</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>Work authorization.</li> <li>Competitive tax-free salary and service charge.</li> <li>End of service gratuity.</li> <li>Complimentary full board living accommodation in a high quality, well-resourced staff housing.</li> <li>Vibrant fitness facilities including gym and swimming pool.</li> <li>Free transportation to and from work.</li> <li>Medical and life insurance.</li> <li>Paid annual leave.</li> <li>Paid home leave tickets.</li> <li>Social and sporting events.</li> <li>Learning & development programs.</li> <li>Career opportunities and international transfer.</li> <li>And more…</li> </ul> <h4>Schedule & hours</h4> 6 days per week over 48 working hours

<h4>حول Four Seasons:</h4> يتم تشغيل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن يتم التعامل معنا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف ذات مستوى عالمي وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بأشخاص العالم من حولنا. <h4>حول الموقع:</h4> في مركز دبي المالي العالمي المرموق، فندق Four Seasons DIFC هو ملاذ بأسلوب بوتيك – مثالي لرحلات العمل والرحلات المدينة. أنيق وممتلئ بالفن، يتميز هذا العنوان الحميم بـ 106 إقامة فقط، بما في ذلك 28 جناحاً. وبفضل موقعه الأيقوني ونهجه الجديد في الفخامة وخدمته الشخصية الأسطورية، من المؤكد أن Four Seasons سيفوق التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافسية. سيُعرض على مرشحي Four Seasons الناجحين فرصة لا تعوض لتنمية شخصية ومهنية ثرية. <h4>حول الدور:</h4> يستقبل وكيل تجربة الضيوف الضيوف في المنشأة، مقدماً تجربة ضيف استثنائية عند تسجيل الوصول، وخلال إقامة الضيف وعند المغادرة. يعمل هذا الدور على تحقيق أعلى مستوى من رضا الضيوف أثناء وصولهم ومغادرتهم، إضافة إلى الاستجابة لمجموعة واسعة من طلبات الضيوف، وتقييم احتياجاتهم، وإضافة توصيات شخصية، والتوافق مع معايير خدمة Four Seasons. هذا الدور جزء من قسم الاستقبال، ويتبع مدير قسم الاستقبال. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>الترحيب بتسجيل دخول نزلاء الفندق وشرح الإقامة وتحديد طريقة الدفع أو الاعتماد.</li> <li>تسجيل خروج الضيوف من الفندق، وإعداد ومناقشة الفاتورة.</li> <li>التعامل مع جميع تفاعلات الضيوف بأعلى مستوى من الضيافة والاحترافية، وتلبية الطلبات الخاصة متى كان ذلك ممكناً.</li> <li>مساعدة الضيوف في جميع الاستفسارات المتعلقة بخدمات الفندق، وأوقات العمل، والأفراد الرئيسيين بالفندق، والفعاليات الداخلية، والاتجاهات، إلخ.</li> <li>الرد على جميع طلبات الضيوف بدقة وبشكل فوري. ستكون التفاعلات مع الضيف حضورياً وبالهاتف.</li> <li>حل شكاوى الضيوف، وإيجاد فرص للاعتراف وتخصيص تجربة الخدمة لجميع الضيوف.</li> </ul> <h4>ما تقدمه</h4> <ul> <li>خبرة تزيد عن 1 عام في العمل ضمن فندق فخم أو بيئة مشابهة تعتبر ميزة،</li> <li>مهارات تواصل شخصية ممتازة ومهارات تواصل.</li> <li>حساسية عبر ثقافات مختلفة، وتوجه نحو خدمة العملاء.</li> <li>ركيزه الضيف وفهم أهمية تفضيلات الضيوف.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>تصريح العمل.</li> <li>راتب تنافسي خالٍ من الضرائب وبدل خدمة.</li> <li>علاوة نهاية الخدمة.</li> <li>إقامة كاملة مع إقامة داخل سكن موظفين عالي الجودة وموارد جيدة.</li> <li>مرافق لياقة حيوية بما في ذلك صالة ألعاب رياضية ومسبح.</li> <li>نقل مجاني من وإلى العمل.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر.</li> <li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة.</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية.</li> <li>برامج التعلم والتطوير.</li> <li>فرص مهنية ونقل دولي.</li> <li>وغيرها…</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> 6 أيام أسبوعياً بمجموع 48 ساعة عمل

Bayt

Sales Development Professional

On-site - UAE 17 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions. Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world. Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located. YOUR ROLE As part of the Abu Dhabi Regional Office Commercial Team and reporting to the Regional Intermodal Manager, you will drive the development and performance of CMA CGM’s intermodal activities across the Middle East, Indian Subcontinent and Indian Ocean Islands.You will lead agencies in accelerating the commercial development of door-to-door, road, rail, barge and landbridge solutions, while monitoring performance, challenging action plans and identifying new growth opportunities.Working closely with agencies, Head Office, regional teams and customers, you will strengthen CMA CGM’s intermodal offering and develop competitive end-to-end transport solutions. WHAT ARE YOU GOING TO DO? As a VIE Intermodal Business Development Expert, you will be responsible for:Drive the regional development of intermodal solutions, including door-to-door, road, rail, barge and landbridge products, in line with Regional and Head Office strategies.Translate regional ambitions into concrete country action plans, set clear objectives and challenge agencies on their commercial execution and results.Monitor and analyse regional performance through key indicators such as volumes, revenue, profitability, pipeline conversion and product penetration.Lead regular business reviews with agencies, identify performance gaps and bottlenecks, and drive corrective actions through to completion.Identify new business opportunities, meet customers and work with local sales teams to develop competitive end-to-end solutions.Accelerate continuous improvement by collecting market and customer feedback, improving existing products and developing new intermodal corridors and solutions.Mobilise Commercial, Operations, Pricing and Product teams around common priorities, share best practices and ensure strong accountability across the regional network. WHO ARE WE LOOKING FOR? In accordance with the provisions of Article L122-1 of the French National Service Code, only candidates aged between 18 and 28 who are nationals of the European Economic Area will be eligible for this VIE assignment.You hold a postgraduate degree in Business, International Trade, Supply Chain, Logistics or Transport, with a first experience in business development, sales, shipping, logistics or performance management.You are proactive, results-driven and action-oriented, with a strong sense of ownership. You are comfortable challenging stakeholders, driving decisions and transforming analysis into measurable business results.You have strong commercial, analytical and communication skills and can influence multicultural and geographically dispersed teams without direct hierarchical authority.You are fluent in English, proficient in Excel and PowerPoint, and willing to travel regularly across the region.A strong interest in shipping, intermodal transport and end-to-end logistics solutions is essential. Come along on CMA CGM’s adventure ! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تُقاد من قبل رودولف سعد، مجموعة CMA CGM، الرائدة عالميًا في الشحن والخدمات اللوجستية، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمس قارات. مع شركتها الفرعية CEVA Logistics، الرائدة عالميًا في الخدمات اللوجستية، وقسم الشحن الجوي CMA CGM AIR CARGO، تستمر مجموعة CMA CGM في الابتكار لتقديم سلسلة كاملة ومتزايدة الكفاءة من حلول الشحن الجديدة، والبر، والبحر، والجوي والخدمات اللوجستية لعملائها. التزامًا بالانتقال الطاقي في الشحن وروّادة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدفًا لتكون Net Zero Carbon بحلول 2050. من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال تعبئة خبرة الشحن والخدمات اللوجستية للمجموعة لتوفير الإمدادات الإنسانية في جميع أنحاء العالم. متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تتجاوز 400 مكتب و750 مستودع، توظف المجموعة أكثر من 155,000 موظف حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي. دورك كجزء من فريق مكتب أبوظبي الإقليمي التجاري وبالتقارير إلى مدير Intermodal الإقليمي، ستقود تطوير وأداء أنشطة CMA CGM متعددة الوسائط عبر الشرق الأوسط وشبه القارة الهندية وبلدان جزر المحيط الهندي. ستقود الوكالات في تسريع التطوير التجاري لحلول من الباب إلى الباب، والطرق، والسكك الحديدية، والبارج، والجسور البرية، مع متابعة الأداء وتحدي خطط العمل وتحديد فرص نمو جديدة. من خلال العمل عن كثب مع الوكالات ومكتب المقر ورؤوس الأقاليم والعملاء، ستعزز عرض CMA CGM متعدد الوسائط وتطور حلول نقل شاملة وتنافسية من البداية إلى النهاية. ما الذي ستقوم به؟ كخبير تطوير أعمال Intermodal في برنامج VIE، ستكون مسؤولاً عن: قيادة التطوير الإقليمي للحلول متعددة الوسائط، بما في ذلك من الباب إلى الباب، والطرق، والسكك الحديدية، والبارج والجسور البرية، بما يتماشى مع استراتيجيات الإقليم ورؤساء المكاتب. تحويل الطموحات الإقليمية إلى خطط عمل وطنية ملموسة، وضع أهداف واضحة وتحدي الوكالات في تنفيذها التجاري ونتائجها. رصد وتحليل الأداء الإقليمي من خلال مؤشرات رئيسية مثل الحجم، والإيرادات، والربحية، وتحويل خط الأنابيب، واحتلال المنتجات. قيادة اجتماعات مراجعة الأعمال المنتظمة مع الوكالات، تحديد الثغرات وسي bottlenecks، وتوجيه الإجراءات التصحيحية حتى الانتهاء. تحديد فرص عمل جديدة، لقاء العملاء والعمل مع فرق المبيعات المحلية لتطوير حلول شاملة وتنافسية من البداية إلى النهاية. تسريع التحسين المستمر من خلال جمع تعليقات السوق والعملاء، وتحسين المنتجات القائمة وتطوير مسارات وحلول intermodal جديدة. تعبئة فرق Commercial وOperations وPricing وProduct حول أولويات مشتركة، ومشاركة أفضل الممارسات وضمان المساءلة القوية عبر الشبكة الإقليمية. من نبحث عنه؟ وفقاً لأحكام المادة L122-1 من قانون الخدمة الوطنية الفرنسي، سيكون فقط المرشحون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و28 عامًا من مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية مؤهلين لهذه المهمة في VIE. لديك شهادة دراسات عليا في الأعمال التجارية، التجارة الدولية، سلسلة الإمداد، الخدمات اللوجستية أو النقل، مع خبرة أولى في تطوير الأعمال أو المبيعات أو الشحن أو الخدمات اللوجستية أو إدارة الأداء. أنت مبادر، وموجهة للنتائج، وتتمتع بروح المبادرة، وتملك شعورًا قويًا بالملكية. أنت مرتاح في تحدي أصحاب المصالح، قيادة القرارات وتحويل التحليل إلى نتائج أعمال قابلة للقياس. لديك مهارات تجارية وتحليلية وتواصلية قوية وقدرة على التأثير في فرق متعددة الثقافات ومتباعدة جغرافيًا بدون سلطة هرمية مباشرة. أنت تجيد الإنجليزية، ومتمكن من Excel وPowerPoint، وتستعد للسفر بانتظام عبر المنطقة. وجود اهتمام قوي بالشحن، ونقل متعدد الوسائط، وحلول الخدمات اللوجستية من النهاية إلى النهاية أمر ضروري. انضم إلى مغامرة CMA CGM! </div>

Full Time Naukri Gulf

Learning & Development Consultant

On-site - UAE - United Arab Emirates (UAE) 13 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>The L&D Consultant diagnoses learning needs, identifies appropriate solutions and develops strategic learning plans and frameworks to facilitate the achievement of business goals in partnership with our clients and internal stakeholders. Key Role Specific Accountabilities:  Training initiatives:<ul><li>Design, develops, implements & assesses training initiatives to ensure content is up to date and reflects best practice</li><li>Ensures that content is up to date with group practices and processes in order to ensure alignment</li><li>Researches and proposes blended training solutions </li><li>Assesses career pathways in line with development and recommends individuals identified with high potential </li><li>Drive Emiratisation development pathways and traineeships</li><li>Engage when required with external consultants and specialists</li><li>Deliver the core curriculum, training calendar and customised programs as scheduled</li><li>Serve as a Learning and Development Trainer on key projects, cross functional teams and group rollouts</li></ul> Business Solutions: <ul><li>Where required consult, recommend, design interventions and execute business solutions</li><li>Ensures adherence to industry and government regulatory standards</li><li>Identify and improve operational systems & processes</li><li>Research and formally recommend best practice or international standards that drive AFTC vision</li><li>Ensure delivery metrics are adhered to    </li></ul> Consulting:<ul><li>Identify Learning and Development needs within the group for specific business units</li><li>Manage internal & external customer expectations especially in regards to assessment practices & reporting</li><li>Consult with businesses to provide solutions and options, measuring customer satisfaction</li><li>Prepare proposals & quotations in line with business plan objectives (increase revenues, provide access, support performance, increase commercial outcomes)</li><li>Work inclusively with HR Business Partners, business trainers, Line Managers and Executives to deliver to gain agreement, share workloads and meet expectations  </li></ul> Communication:<ul><li>Communicate recommended solutions to the business in order to gain buy-in and approval</li><li>Ensure all AFG businesses and key stakeholders are aware of the AFTC products & Services</li><li>Utilise tools and resources that will discover training needs or assess capability standards </li><li>Maximise opportunities to communicate Group HR & AFTC achievements, initiatives and projects   </li></ul> Reports:<ul><li>Maintain systems for collating and reporting on Development performance</li><li>Manage & Analyse the Learning & Development performance </li><li>Collate and report AFTC performance metrics </li><li>Ensure key stakeholders in the business have up to date reports</li><li>Providing Trainer delivery days and feedback data  </li></ul> Projects:<ul><li>Manage projects to meet key objectives</li><li>As required lead or partner AFTC, Group HR or business specific projects</li><li>Ensuring project KPI's are met and exceeded    </li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education:<ul><li>Bachelors degree and/or relevant Training certificates</li></ul>Minimum Experience and Knowledge:<ul><li>Fluent written and spoken English</li><li>Curriculum design experience</li><li>Knowledge of Competency standards</li><li>A wide range of assessment design and delivery knowledge</li><li>Program facilitation experience</li><li>A high level of computer literacy</li><li>Experience of blended learning</li><li>Business operations, project management and Customer Service experience would be a distinct advantage</li><li>Extensive Sales experience, Relationship Management experience, project management, Customer Service & Sales</li></ul>Job-Specific Skills:<ul><li>High level of analysis & problem solving</li><li>Consulting skills</li><li>Curriculum design</li><li>Assessment methodologies</li><li>Project Management skills</li><li>Analytical skills</li><li>Excellent ability to design and facilitate a variety of creative learning interventions which bring lasting value.</li><li>Deep knowledge of current training practices and methodologies.</li><li>Proven ability to deliver competently to senior /board level delegates.</li><li>Proactive thinking and problem solving skills.</li><li>Proven ability to run projects within time, cost and quality constraints.</li><li>Comprehensive knowledge and deep understanding of current leadership and management development techniques.</li><li>Experience in design across a whole range of programmes.</li><li>Experience in proposal design and client pitching.</li><li>First class communication skills.</li><li>Ability to multitask.</li><li>Ability to work under tight timelines.</li><li>First class relationship management skills.</li><li>IT skills- across major tools- Word/Excel/PowerPoint/Outlook.</li><li>Coaching/mentoring skills.</li><li>Commercial acumen and hunger for business success.</li><li>Behaviour in line with our values at all times.</li><li>Self starter and efficient time manager.</li></ul></li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>يقوم مستشار التعلم والتطوير بتشخيص احتياجات التعلم، وتحديد الحلول المناسبة، وتطوير خطط وأطر تعلم استراتيجية تسهل تحقيق أهداف الأعمال بالشراكة مع عملائنا وأصحاب المصلحة الداخليين. المسئوليات الأساسية المرتبطة بالدور:  مبادرات التدريب:<ul><li>تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم مبادرات التدريب لضمان مواكبة المحتوى لأحدث الممارسات واعتباره.</li><li>ضمان أن المحتوى متوافق مع ممارسات وإجراءات المجموعة لضمان الاتساق</li><li>إجراء أبحاث واقتراح حلول تدريب ممزوجة</li><li>تقييم مسارات التطور الوظيفي بما يتماشى مع التطوير وتوصية الأفراد ذوي الإمكانات العالية</li><li>قيادة مسارات تطوير الإمارات وتدريب المتدربين</li><li>الاندماج عند الحاجة مع مستشارين خارجيين وأخصائيين</li><li>تسليم المنهج الأساسي، وتقويم التدريب، والبرامج المخصصة كما هو مقرر</li><li>العمل كمدرب تعلم وتطوير في مشاريع رئيسية، فرق متعددة الوظائف وتوجيهات المجموعة</li></ul> حلول الأعمال:<ul><li>عند الضرورة استشارة، وتقديم توصيات، وتصميم تدخلات وتنفيذ حلول أعمال</li><li>ضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية في الصناعة والحكومة</li><li>تحديد وتحسين الأنظمة التشغيلية والعمليات</li><li>إجراء أبحاث وتقديم أفضل الممارسات أو المعايير الدولية التي تدفع رؤية AFTC</li><li>التأكد من الالتزام بمقاييس الأداء</li></ul> الاستشارات:<ul><li>تحديد احتياجات التعلم والتطوير ضمن المجموعة للوحدات التجارية المحددة</li><li>إدارة توقعات العملاء داخلياً وخارجياً خاصة فيما يتعلق بممارسات التقييم والتقارير</li><li>التشاور مع الشركات لتوفير الحلول والخيارات، وقياس رضا العملاء</li><li>إعداد المقترحات والعروض وفق أهداف خطة العمل (زيادة الإيرادات، توفير الوصول، دعم الأداء، زيادة النتائج التجارية)</li><li>العمل بشكل متكافئ مع شركاء الموارد البشرية، ومدربي الأعمال، والمديرين المباشرين والتنفيذيين لتحقيق الاتفاق، وتوزيع الأعمال ومقابلة التوقعات</li></ul> الاتصال:<ul><li>توصيل الحلول الموصى بها إلى الأعمال من أجل الحصول على الموافقة والدعم</li><li>ضمان علم جميع أعمال AFG وأصحاب المصلحة الرئيسيين بمنتجات وخدمات AFTC</li><li>استخدام الأدوات والموارد التي ستكشف احتياجات التدريب أو تقيس معايير القدرة</li><li>استغلال الفرص للتواصل بشأن إنجازات المجموعة للموارد البشرية وAFTC، والمبادرات والمشروعات</li></ul> التقارير:<ul><li>الحفاظ على أنظمة لتجميع والتقرير عن أداء التطوير</li><li>إدارة وتحليل أداء التعلم والتطوير</li><li>تجميع وتقارير مؤشرات أداء AFTC</li><li>ضمان أن أصحاب المصلحة الرئيسيين في العمل لديهم تقارير محدثة</li><li>توفير أيام تقديم المدرب وبيانات التغذية الراجعة</li></ul> المشروعات:<ul><li>إدارة المشاريع لتحقيق الأهداف الرئيسية</li><li>عند الطلب قيادة أو شراكة AFTC، مجموعة الموارد البشرية أو مشاريع الأعمال المحددة</li><li>التأكد من تحقيق ومتفوق مؤشرات الأداء للمشروع</li></ul></li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>التعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس و/أو شهادات تدريب ذات صلة</li></ul>الخبرة والمعرفة الدنيا:<ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>خبرة تصميم المنهج الدراسي</li><li>معرفة بمعايير الكفاءات</li><li>مجموعة واسعة من معارف تصميم وتقديم التقييم</li><li>خبرة تسهيل البرامج</li><li>مستوى عالٍ من معرفة الحاسب الآلي</li><li>خبرة في التعلم المختلط</li><li>خبرة في عمليات الأعمال، إدارة المشاريع وخدمة العملاء ستكون ميزة بارزة</li><li>خبرة مبيعات واسعة، وخبرة في إدارة العلاقات، وإدارة المشاريع، وخدمة العملاء والمبيعات</li></ul>المهارات الخاصة بالوظيفة:<ul><li>مستوى عالي من التحليل وحل المشكلات</li><li>مهارات الاستشارات</li><li>تصميم المناهج</li><li>منهجيات التقييم</li><li>مهارات إدارة المشاريع</li><li>مهارات تحليلية</li><li>قدرة ممتازة على تصميم وتسهيل مجموعة متنوعة من التدخلات التعليمية الإبداعية التي تضيف قيمة مستدامة</li><li>معرفة عميقة بممارسات وأساليب التدريب الحالي</li><li>القدرة المثبتة على تقديم التدريب بكفاءة للمندوبين على مستوى كبار المديرين/مجلس الإدارة</li><li>تفكير استباقي ومهارات حل المشكلات</li><li>القدرة على إدارة مشاريع ضمن قيود الوقت والتكلفة والجودة</li><li>معرفة شاملة وفهم عميق لتقنيات القيادة وتطوير الإدارة الحالية</li><li>خبرة في التصميم ضمن مجموعة واسعة من البرامج</li><li>خبرة في تصميم العروض وتقديم العروض للعملاء</li><li>مهارات تواصل من الطراز الأول</li><li>القدرة على تعدد المهام</li><li>القدرة على العمل ضمن جداول زمنية ضيقة</li><li>مهارات إدارة العلاقات من الطراز الأول</li><li>مهارات تكنولوجيا المعلومات- عبر الأدوات الرئيسية- Word/Excel/PowerPoint/Outlook</li><li>مهارات التدريب/الإرشاد</li><li>الفطنة التجارية وشغف النجاح التجاري</li><li>السلوك متوافق مع قيمنا في جميع الأوقات</li><li>مبادر ومستقل في إدارة الوقت بشكل فعال</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Guest Services Officer

On-site - UAE 7 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Guest Services Officer UAE (50087) Some careers grow faster than others.         If you’re looking for further opportunities to develop your career, take the next step in fulfilling your potential right here at HSBC. The role of Guest Services Officer reports to Workplace Experience, Hospitality and Events Manager and key responsibilities are to manage the primary office site, DIFC Office, HSBC Tower Reception desk (Ground, Level 5, Level 15 and Level 20) acting as the face of HSBC to a range of external clients and customers. The role holder will focus on providing professional and seamless visitor experience and facilitate senior client meetings between regular customers and internal staff members. Duties & Responsibilities: <ul><li>Deliver a professional, consistent and seamless end-to-end visitor experience across all reception points.</li><li>Manage reception desk activities, including greeting, registration, access/visitor protocols, and directing visitors efficiently.</li><li>Coordinate and facilitate senior client meetings, ensuring meeting rooms and hospitality requirements are prepared to standard.</li><li>Act as a liaison between visiting clients and internal stakeholders to support smooth engagement and timely hosting.</li><li>Maintain a high standard of presentation, service etiquette and brand representation always.</li><li>Demonstrate strong timekeeping and adhere to agreed office hours and shift schedules.</li><li>Handle all incoming calls promptly, professionally, and courteously.</li><li>Maintain a consistently professional appearance in line with the required attire (black abaya and sheila).</li><li>Register visitors and arrange access passes for tenants and HSBC visitors, including parking coordination where applicable.</li><li>Support tenant requests via the Tower Reception mailbox, including luggage storage coordination and facilities-related work orders.</li><li>Where appropriate, ensure clients and customers are offered refreshments on Levels 5 and 20.</li><li>Manage the HSBC Tower Reception email inbox and ensure queries are acknowledged and actioned within the working day.</li><li>Ensure Reception colleagues deliver consistently excellent customer service to internal and external clients and support them in handling and escalating issues appropriately.</li><li>Proactively identify and implement opportunities to improve customer service and the visitor experience.</li><li>Foster a positive, motivated team environment through attending regular huddles, 1:1s, “Exchanges”, and on-the-job learning opportunities to broaden capability and remit.</li><li>Work closely with the reception team, JLL, and Security—keeping stakeholders engaged and informed of changes to ensure a consistently high standard of service.</li><li>Work seamlessly with Security colleagues at Reception, sharing duties and providing cover when required. </li></ul> Experience & Qualifications: <ul><li>A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE)</li><li>Experience in Guest services / front-of-house / hospitality / corporate reception</li><li>Client servicing, facilities coordination, workplace experience, or operations support</li><li>Vendor/service partner coordination roles</li><li>Success in communications and outreach (writing and PR). </li><li>Excellent verbal and written communicator and presenter, creative thinker and team player.  </li></ul>For further details and application information please visit our careers site, searching for reference number 50087. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف خدمات الضيوف الإمارات العربية المتحدة (50087) بعض الوظائف تُتيح مسارات أسرع للنمو من غيرها.         إذا كنت تبحث عن فرص إضافية لتطوير مسيرتك المهنية، فخذ الخطوة التالية لتحقيق إمكاناتك هنا في HSBC. يقُوم منصب موظف خدمات الضيوف بالإبلاغ إلى مدير تجربة مكان العمل والضيافة والفعاليات وتتمثل المسؤوليات الأساسية في إدارة موقع المكتب الرئيسي، مكتب DIFC، مكتب الاستقبال في HSBC Tower (الطابق الأرضي، 5، 15 و20) كوجه HSBC لجمهور من العملاء الخارجيين والمتعاملين. سيتركّز صاحب المنصب على توفير تجربة ضيوف مهنية وسلسة وتسهيل الاجتماعات الكبيرة بين العملاء الدائمين وأعضاء الفريق الداخليين. المهام والمسؤوليات: <ul><li>تقديم تجربة ضيوف مهنية ومتسقة وسلسة من البداية للنهاية عبر جميع نقاط الاستقبال.</li><li>إدارة أنشطة مكتب الاستقبال، بما في ذلك الترحيب، التسجيل، بروتوكولات الدخول/الزيارة، وتوجيه الزوار بكفاءة.</li><li>تنسيق وتسهيل اجتماعات العملاء كبار العملاء، مع التأكد من تجهيز قاعات الاجتماعات والمتطلبات الفندقية وفق المعايير.</li><li>العمل كحلقة وصل بين العملاء الزائرين وأصحاب المصلحة الداخليين لدعم تفاعل سلس واستضافة في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من العرض والتصرف المؤسسي وتمثيل العلامة التجارية دائماً.</li><li>إظهار حُسن تنظيم الوقت والالتزام بساعات العمل والجداول المتفق عليها.</li><li>التعامل مع جميع المكالمات الواردة بسرعة وباحتراف وبلباقة.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني ثابت بما يتماشى مع الملابس المطلوبة (عباءة سوداء وشيلا).</li><li>تسجيل الزوار وترتيب بطاقات الدخول للمستأجرين وزوار HSBC، بما في ذلك تنسيق مواقف السيارات عند الاقتضاء.</li><li>دعم طلبات المستأجرين عبر بريد استقبال البرج، بما في ذلك تنسيق تخزين الأمتعة وأوامر العمل المتعلقة بالمرافق.</li><li>عند الاقتضاء، التأكد من تقديم المرطبات للعملاء على المستويين 5 و20.</li><li>إدارة صندوق بريد استقبال HSBC Tower الإلكتروني والتأكد من الاعتراف بالاستفسارات واتخاذ الإجراء خلال يوم العمل.</li><li>التأكد من أن زملاء الاستقبال يقدمون خدمة عملاء ممتازة باستمرار للعملاء الداخليين والخارجيين ودعمهم في معالجة القضايا وتصعيدها بالشكل المناسب.</li><li>تحديد الفرص بشكل استباقي لتحسين خدمة العملاء وتجربة الزائر.</li><li>تعزيز بيئة فريق إيجابية ومتحفّظة من خلال حضور الاجتماعات الدورية، وجلسات فردية، و"التبادلات" وفرص التعلم أثناء العمل لتوسيع القدرة والاختصاص.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فريق الاستقبال وJLL والأمن—إبقاء أصحاب المصلحة مشاركين ومطلعين على التغييرات لضمان معيار عالي ثابت للخدمة.</li><li>العمل بتنسيق مع زملاء الأمن في الاستقبال، وتبادل المهام وتوفير تغطية عند الحاجة. </li></ul> المؤهلات والخبرة: <ul><li>درجة التخرج أساسية للحصول على تأشيرة عمل وتصريح عمل في الإمارات. إذا كان شهادة جامعتك من خارج الإمارات، فالتوثيق المعاصر والتكافؤ إلزاميان أيضاً (اعتراف بمؤهلات التعليم العالي الصادرة خارج الإمارات)</li><li>خبرة في خدمات الضيوف / مقدمة المكتب / الضيافة / الاستقبال الشركاتي</li><li>خدمة العملاء، تنسيق المرافق، تجربة مكان العمل، أو دعم العمليات</li><li>أدوار تنسيق مع كبار الموردين/شركاء الخدمة</li><li>نجاح في الاتصال والتواصل (الكتابة والعلاقات العامة).</li><li>متحدثون كتابيون وشفهيون ممتازون، مفكرون مبدعون وعضو فريق موهوب.  </li></ul>للمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم الرجاء زيارة موقع وظائفنا، بالبحث عن رقم المرجع 50087. ندعم موظفينا لتبني أساليب عمل مرنة وبديلة عندما يكون ذلك ممكنًا، بما في ذلك العمل من المنزل وبأوقات مختلفة رهناً بالموافقات. HSBC ملتزمة ببناء ثقافة يقدَّر فيها جميع الموظفين ويُحترم رأيهم، ونفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، وتوفير العمل المرن، وفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. سيُستخدم البيانات الشخصية المتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، المتاح على موقعنا الإلكتروني. صادر عن بنك هونغ كونغ وستندا المحدودة (The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited)

Full Time

Project Team Recruitment: 1.2 GW Renewable Energy Factory – Atlantic Industria (7 Openings)

On-site - UAE - Dubai 7 July 2026

Engineering

Join the Future of Green Innovation: Career Opportunities at Atlantic Industria Location: JAFZA, Dubai, UAEIndustry: Renewable Energy / Clean Technology Manufacturing About Atlantic Industria Atlantic Industria represents a transformative industrial initiative to create a technology-driven renewable energy manufacturing base in JAFZA. Designed to support the UAE’s energy transition, enhance regional energy resilience, and position Dubai as a global center of green innovation, our initiative directly aligns with national strategies including the UAE Energy Strategy 2050, the Dubai Clean Energy Strategy 2050, and the Dubai Industrial Strategy 2030. Our clear objective is to localize clean energy manufacturing, reduce import dependency, and become a net exporter of renewable energy solutions. JAFZA’s robust ecosystem and regulatory framework provide the ideal foundation for our mission, bringing together localized manufacturing, technology innovation, and job creation. We are building our core project team to deliver a state-of-the-art 1.2 GW module factory. If you want to make a tangible impact on the region's sustainability goals, explore our open positions below. Open Positions 1. Project Manager (x1) Onboarding: August 2026Reports To: CEO / Project Sponsor Purpose:Lead end-to-end delivery of the 1.2 GW module factory—managing schedule, budget, contractors, and stakeholders from project launch through to mass production. Key Responsibilities:Own the 24-month baseline schedule, budget, and risk register; report monthly to the Steering Committee. Manage interfaces between the EPC, design consultants, Employer's consultant, and the technology partner. Chair progress, design, and gate reviews; drive stage-gate exit criteria to closure. Approve manpower requisitions and lead the recruitment of the wider project organization. Manage JAFZA, DEWA, and local authority relationships at the project level. Requirements:12–15+ years in industrial/EPC project delivery; PV (photovoltaic) or electronics manufacturing plant build experience is highly preferred. Proven track record of delivering capital projects valued at $\ge$ USD 50M; PMP or equivalent certification required. Strong contract management experience; GCC experience is strongly preferred. Fluent in English; Arabic language skills are a distinct advantage. 2. Senior Electrical Engineer (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager Purpose:Own the complete electrical scope, including the substation, DEWA interface, MV/LV distribution, and production equipment power and controls. Key Responsibilities:Review electrical design from concept to detailed stages; approve load schedules and Single Line Diagrams (SLDs). Manage the DEWA application process, substation works, and the project energization sequence. Define electrical specifications in equipment RFPs and review vendor electrical documentation. Supervise site electrical installation, testing, and commissioning activities. Requirements:10+ years of electrical engineering experience in industrial plants, with specific substation/utility interface experience. DEWA / UAE utility approval experience is strongly preferred. BSc in Electrical Engineering; Chartered Engineer (CEng) or Professional Engineer (PE) status preferred. 3. Senior Mechanical Engineer (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager Purpose:Own the mechanical and MEP scope, focusing on HVAC, compressed air, cooling, fire protection, and the specialized controlled environments required by the module production line. Key Responsibilities:Review MEP design and validate utility sizing against technology partner requirements. Define mechanical/utility specifications in equipment RFPs and review vendor utility matrices. Supervise MEP installation, testing, commissioning, and project handover. Coordinate cleanroom and dry-area requirements closely with the technology partner. Requirements:10+ years of mechanical/MEP engineering experience specifically within manufacturing facilities. Proven experience reviewing designs for HVAC and process utilities; exposure to PV or electronics plants is preferred. BSc in Mechanical Engineering. 4. Senior Civil Engineer (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager Purpose:Own the civil and structural scope from initial site preparation through piling, foundations, and structural construction up to final handover. Key Responsibilities:Review civil/structural designs and approve piling and foundation packages. Supervise EPC civil works including leveling, fencing, piling, foundations, structures, and roads. Drive onsite construction quality (ITPs, concrete/steel inspections) in coordination with the QA/QC Expert. Manage civil interfaces with JAFZA infrastructure and coordinate authority inspections. Requirements:10+ years of civil/structural engineering experience on industrial buildings, including direct piling experience. UAE municipality or free-zone (JAFZA/Trakhees) approval experience is preferred. BSc in Civil Engineering. 5. Project Accountant (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager (Functional reporting to the CFO) Purpose:Control project costs, including budgets, milestone payments, cash-flow forecasting, and maintaining statutory compliance. Key Responsibilities:Operate robust cost control: manage commitments, actuals, and forecasts against CAPEX/OPEX budgets. Certify EPC and equipment milestone payments; manage bank drawdown requests. Oversee project payroll, WPS, VAT, and JAFZA financial compliance. Support debt term-sheet work with banks and investors by providing accurate project financials. Requirements:7+ years of experience in project or plant accounting; experience with capital project cost control is essential. Strong working knowledge of UAE VAT and WPS regulations; proficiency in major ERP systems. Professional accounting qualification (CA, CMA, or ACCA) is preferred. 6. Senior HSEQ Supervisor (x1) Onboarding: September 2026Reports To: Project Manager Purpose:Establish, implement, and enforce the project HSEQ regime from pre-site opening through to final plant commissioning. Key Responsibilities:Author the project HSE plan and enforce EPC HSE contractual obligations. Manage site inductions, the permit-to-work (PTW) system, safety inspections, audits, and incident investigations. Drive compliance with JAFZA EHS, Civil Defense, and chemical-storage regulations (including managing the EIA-RA study interface). Set up foundational ISO 9001, 14001, and 45001 frameworks for the ongoing operating company. Requirements:10+ years of HSE experience within construction or manufacturing environments; NEBOSH Diploma or equivalent qualification required. Direct experience working within the JAFZA/Trakhees EHS regulatory regime is strongly preferred. Lead Auditor certification (ISO 45001/14001) is an advantage. 7. Project Coordinator (x1) Onboarding: September 2026Reports To: Project Manager Purpose:Run the daily operations of the Project Management Office (PMO), managing schedule maintenance, document control, action tracking, and interim recruitment administration until the dedicated HR team is onboarded. Key Responsibilities:Maintain the master project schedule (Primavera P6/MS Project) and compile weekly look-aheads. Manage document control, transmittals, and official correspondence between the Owner, EPC, and consultants. Track project actions, meeting minutes, and KPI dashboards; prepare executive reporting packs. Administer recruitment logistics, visa files, and onboarding coordination during the initial team build. Requirements:5+ years of experience in project coordination or a PMO function within construction or heavy industrial projects. Strong proficiency in Primavera P6 or MS Project, along with electronic document control systems (Aconex or similar). Excellent written and verbal English communication skills; prior UAE experience is preferred. How to Apply If you meet the requirements and are ready to contribute to the UAE's green energy transition, please submit your updated CV. Important: To be considered for these roles, please include the following details within your application message or cover letter:Your availability for an interview Current and expected salary (in AED) Notice period Current location Current visa status (if applicable)

Full Time

Project Team Recruitment: 1.2 GW Renewable Energy Factory – Atlantic Industria (7 Openings)

On-site - UAE - Dubai 7 July 2026

Engineering

Join the Future of Green Innovation: Career Opportunities at Atlantic Industria Location: JAFZA, Dubai, UAEIndustry: Renewable Energy / Clean Technology Manufacturing About Atlantic Industria Atlantic Industria represents a transformative industrial initiative to create a technology-driven renewable energy manufacturing base in JAFZA. Designed to support the UAE’s energy transition, enhance regional energy resilience, and position Dubai as a global center of green innovation, our initiative directly aligns with national strategies including the UAE Energy Strategy 2050, the Dubai Clean Energy Strategy 2050, and the Dubai Industrial Strategy 2030. Our clear objective is to localize clean energy manufacturing, reduce import dependency, and become a net exporter of renewable energy solutions. JAFZA’s robust ecosystem and regulatory framework provide the ideal foundation for our mission, bringing together localized manufacturing, technology innovation, and job creation. We are building our core project team to deliver a state-of-the-art 1.2 GW module factory. If you want to make a tangible impact on the region's sustainability goals, explore our open positions below. Open Positions 1. Project Manager (x1) Onboarding: August 2026Reports To: CEO / Project Sponsor Purpose:Lead end-to-end delivery of the 1.2 GW module factory—managing schedule, budget, contractors, and stakeholders from project launch through to mass production. Key Responsibilities:Own the 24-month baseline schedule, budget, and risk register; report monthly to the Steering Committee. Manage interfaces between the EPC, design consultants, Employer's consultant, and the technology partner. Chair progress, design, and gate reviews; drive stage-gate exit criteria to closure. Approve manpower requisitions and lead the recruitment of the wider project organization. Manage JAFZA, DEWA, and local authority relationships at the project level. Requirements:12–15+ years in industrial/EPC project delivery; PV (photovoltaic) or electronics manufacturing plant build experience is highly preferred. Proven track record of delivering capital projects valued at $\ge$ USD 50M; PMP or equivalent certification required. Strong contract management experience; GCC experience is strongly preferred. Fluent in English; Arabic language skills are a distinct advantage. 2. Senior Electrical Engineer (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager Purpose:Own the complete electrical scope, including the substation, DEWA interface, MV/LV distribution, and production equipment power and controls. Key Responsibilities:Review electrical design from concept to detailed stages; approve load schedules and Single Line Diagrams (SLDs). Manage the DEWA application process, substation works, and the project energization sequence. Define electrical specifications in equipment RFPs and review vendor electrical documentation. Supervise site electrical installation, testing, and commissioning activities. Requirements:10+ years of electrical engineering experience in industrial plants, with specific substation/utility interface experience. DEWA / UAE utility approval experience is strongly preferred. BSc in Electrical Engineering; Chartered Engineer (CEng) or Professional Engineer (PE) status preferred. 3. Senior Mechanical Engineer (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager Purpose:Own the mechanical and MEP scope, focusing on HVAC, compressed air, cooling, fire protection, and the specialized controlled environments required by the module production line. Key Responsibilities:Review MEP design and validate utility sizing against technology partner requirements. Define mechanical/utility specifications in equipment RFPs and review vendor utility matrices. Supervise MEP installation, testing, commissioning, and project handover. Coordinate cleanroom and dry-area requirements closely with the technology partner. Requirements:10+ years of mechanical/MEP engineering experience specifically within manufacturing facilities. Proven experience reviewing designs for HVAC and process utilities; exposure to PV or electronics plants is preferred. BSc in Mechanical Engineering. 4. Senior Civil Engineer (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager Purpose:Own the civil and structural scope from initial site preparation through piling, foundations, and structural construction up to final handover. Key Responsibilities:Review civil/structural designs and approve piling and foundation packages. Supervise EPC civil works including leveling, fencing, piling, foundations, structures, and roads. Drive onsite construction quality (ITPs, concrete/steel inspections) in coordination with the QA/QC Expert. Manage civil interfaces with JAFZA infrastructure and coordinate authority inspections. Requirements:10+ years of civil/structural engineering experience on industrial buildings, including direct piling experience. UAE municipality or free-zone (JAFZA/Trakhees) approval experience is preferred. BSc in Civil Engineering. 5. Project Accountant (x1) Onboarding: August 2026Reports To: Project Manager (Functional reporting to the CFO) Purpose:Control project costs, including budgets, milestone payments, cash-flow forecasting, and maintaining statutory compliance. Key Responsibilities:Operate robust cost control: manage commitments, actuals, and forecasts against CAPEX/OPEX budgets. Certify EPC and equipment milestone payments; manage bank drawdown requests. Oversee project payroll, WPS, VAT, and JAFZA financial compliance. Support debt term-sheet work with banks and investors by providing accurate project financials. Requirements:7+ years of experience in project or plant accounting; experience with capital project cost control is essential. Strong working knowledge of UAE VAT and WPS regulations; proficiency in major ERP systems. Professional accounting qualification (CA, CMA, or ACCA) is preferred. 6. Senior HSEQ Supervisor (x1) Onboarding: September 2026Reports To: Project Manager Purpose:Establish, implement, and enforce the project HSEQ regime from pre-site opening through to final plant commissioning. Key Responsibilities:Author the project HSE plan and enforce EPC HSE contractual obligations. Manage site inductions, the permit-to-work (PTW) system, safety inspections, audits, and incident investigations. Drive compliance with JAFZA EHS, Civil Defense, and chemical-storage regulations (including managing the EIA-RA study interface). Set up foundational ISO 9001, 14001, and 45001 frameworks for the ongoing operating company. Requirements:10+ years of HSE experience within construction or manufacturing environments; NEBOSH Diploma or equivalent qualification required. Direct experience working within the JAFZA/Trakhees EHS regulatory regime is strongly preferred. Lead Auditor certification (ISO 45001/14001) is an advantage. 7. Project Coordinator (x1) Onboarding: September 2026Reports To: Project Manager Purpose:Run the daily operations of the Project Management Office (PMO), managing schedule maintenance, document control, action tracking, and interim recruitment administration until the dedicated HR team is onboarded. Key Responsibilities:Maintain the master project schedule (Primavera P6/MS Project) and compile weekly look-aheads. Manage document control, transmittals, and official correspondence between the Owner, EPC, and consultants. Track project actions, meeting minutes, and KPI dashboards; prepare executive reporting packs. Administer recruitment logistics, visa files, and onboarding coordination during the initial team build. Requirements:5+ years of experience in project coordination or a PMO function within construction or heavy industrial projects. Strong proficiency in Primavera P6 or MS Project, along with electronic document control systems (Aconex or similar). Excellent written and verbal English communication skills; prior UAE experience is preferred. How to Apply If you meet the requirements and are ready to contribute to the UAE's green energy transition, please submit your updated CV. Important: To be considered for these roles, please include the following details within your application message or cover letter:Your availability for an interview Current and expected salary (in AED) Notice period Current location Current visa status (if applicable)

Operation Manager Jobs in UAE

Marketing Executive - Freelander, Dubai

Associate Director

CAD Draftsman

CAD Draftsman

Executive Assistant

Document Controller

Document Controller

Senior Associate Director

Export Manager

Marketing Manager

Freelance Social Media Ads and Content Manager

Real Estate Manager

Editor

Sales Executive

Guest Experience Agent

Sales Development Professional

Learning & Development Consultant

Guest Services Officer

Project Team Recruitment: 1.2 GW Renewable Energy Factory – Atlantic Industria (7 Openings)

Project Team Recruitment: 1.2 GW Renewable Energy Factory – Atlantic Industria (7 Openings)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in UAE

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in UAE jobs