Pediatrician Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Auditor - Wealth & Retail Banking (WRB) - UAE Nationals Only

On-site - UAE - Abu Dhabi 12 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a skilled and analytical Auditor to join Group Internal Audit (GIA), supporting the Wealth & Retail Banking (WRB) portfolio. The role is responsible for delivering risk-based audits, providing independent assurance on key risks and controls, identifying opportunities for improvement, and supporting continuous monitoring activities. The successful candidate will use data-driven audit techniques, contribute to innovation within the audit function, and help strengthen the Bank’s risk and control environment. Key Responsibilities Audit Planning and Risk Assessment <ul> <li>Support the development and maintenance of risk assessments and risk-based audit plans.</li> <li>Identify emerging risks, control weaknesses, and changes in the business environment requiring audit focus.</li> <li>Contribute to audit scoping, planning, and testing programmes.</li> <li>Provide insights to support audit prioritisation and coverage decisions.</li> </ul> Audit Delivery <ul> <li>Deliver audit engagements in line with Group Internal Audit methodology and professional standards.</li> <li>Conduct fieldwork, review evidence, draft audit findings, and support audit report preparation.</li> <li>Ensure audits are completed within agreed timelines and quality standards.</li> <li>Promote efficiency, consistency, and continuous improvement in audit execution.</li> </ul> Issue Management and Validation <ul> <li>Monitor audit issues and management action plans through to closure.</li> <li>Validate remediation actions to ensure root causes have been appropriately addressed.</li> <li>Escalate overdue, ineffective, or high-risk remediation matters where required.</li> <li>Provide guidance on evidence requirements and effective issue resolution.</li> </ul> Continuous Monitoring and Stakeholder Engagement <ul> <li>Perform ongoing monitoring to identify emerging risks and control concerns.</li> <li>Build constructive relationships with stakeholders while maintaining independence and objectivity.</li> <li>Clearly communicate audit findings, risk impacts, root causes, and recommendations.</li> </ul> Analytics, Innovation and Data Insights <ul> <li>Apply data analytics to enhance risk identification, testing coverage, and audit efficiency.</li> <li>Support the development of automated and data-led audit approaches.</li> <li>Use data visualisation and analytical techniques to identify trends, anomalies, and control indicators.</li> <li>Contribute to audit innovation, methodology enhancements, and digital transformation initiatives.</li> </ul> Non-Audit Activities and Departmental Contribution <ul> <li>Support regulatory reviews, external audit engagements, and quality assurance activities.</li> <li>Contribute to audit committee, risk, and governance forum papers where required.</li> <li>Participate in knowledge-sharing, training, and cross-functional collaboration activities.</li> <li>Support annual planning, risk assessment updates, and continuous improvement initiatives.</li> </ul> People, Culture and Conduct <ul> <li>Demonstrate professional scepticism, integrity, and the highest standards of ethical conduct.</li> <li>Take ownership of continuous professional development across audit, business, risk, and analytics disciplines.</li> <li>Proactively identify, escalate, and support the resolution of risk, conduct, and compliance matters.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Champion the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Maintain the highest standards of ethics, regulatory compliance, and business conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk and compliance concerns.</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s brand promise, Here for good, in daily activities.</li> <li>Undertake additional responsibilities as required under Group, Country, Business, or Functional policies.</li> <li>Maintain an up-to-date understanding of role requirements, regulatory expectations, and business developments.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Audit Methodology and Audit Systems</li> <li>Risk Assessment</li> <li>Audit Planning</li> <li>Audit Fieldwork</li> <li>Audit Report Writing</li> <li>Stakeholder Management</li> <li>Continuous Monitoring</li> <li>Data Analytics and Insight Generation</li> </ul>Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, Information Systems, Economics, or a related field.</li> <li>Professional certifications such as: <ul> <li>Certified Internal Auditor (CIA)</li> <li>Chartered Accountant (CA)</li> <li>Certified Public Accountant (CPA)</li> <li>Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)</li> <li>Certified Information Systems Auditor (CISA)</li> <li>Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)</li> <li>Financial Risk Manager (FRM)</li> <li>Or other relevant audit, risk, or compliance qualifications.</li> </ul> </li> <li>Membership of a recognised professional accounting or auditing body is advantageous.</li> </ul>About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul>What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul>End Date: 17/08/2026 For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدقق ماهر وذو تحليل انضمام إلى التدقيق الداخلي للمجموعة (GIA)، مع دعم محفظة Wealth & Retail Banking (WRB). تتحمل المسؤولية عن تقديم عمليات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم ضمان مستقل على المخاطر والتحكمات الرئيسية، وتحديد فرص التحسين، ودعم أنشطة الن.monitoring المستمر. سيستخدم المرشح الناجح تقنيات تدقيق قائمة على البيانات، ويساهم في الابتكار داخل وظيفة التدقيق، ويساعد في تعزيز بيئة المخاطر والضوابط في البنك. المسؤوليات الرئيسية التخطيط للتدقيق وتقييم المخاطر <ul> <li>دعم تطوير وصيانة تقييمات المخاطر وخطط التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة وضعفات الرقابة والتغيرات في بيئة الأعمال التي تستلزم تركيز التدقيق.</li> <li>المساهمة في تحديد نطاق التدقيق، والتخطيط، وبرامج الاختبار.</li> <li>تقديم رؤى لدعم أولوية التدقيق وقرارات التغطية.</li> </ul> تسليم التدقيق <ul> <li>تنفيذ مهام التدقيق بما يتماشى مع منهجية التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير المهنية.</li> <li>إجراء أعمال ميدانية، مراجعة الأدلة، صياغة نتائج التدقيق، ودعم إعداد تقارير التدقيق.</li> <li>ضمان إكمال التدقيق ضمن الجداول الزمنية والمعايير الجودة المتفق عليها.</li> <li>تعزيز الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر في تنفيذ التدقيق.</li> </ul> إدارة القضايا والتحقق <ul> <li>مراقبة قضايا التدقيق وخطط إجراءات الإدارة حتى الإغلاق.</li> <li>التحقق من إجراءات التصحيح لضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل مناسب.</li> <li>التصعيد عند الحاجة لقضايا التصحيح المتأخرة أو عالية المخاطر.</li> <li>تقديم إرشاد حول متطلبات الأدلة وحل القضايا بشكل فعال.</li> </ul> المراقبة المستمرة وتفاعل أصحاب المصلحة <ul> <li>إجراء مراقبة مستمرة لتحديد المخاطر والقلق المرتبط بالضوابط.</li> <li>بناء علاقات بناءة مع أصحاب المصلحة مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li> <li>التواصل بوضوح عن نتائج التدقيق وتأثيرات المخاطر وأسبابها وتوصياتها.</li> </ul> التحليلات والابتكار ورؤى البيانات <ul> <li>تطبيق تحليلات البيانات لتعزيز تحديد المخاطر وتغطية الاختبار وكفاءة التدقيق.</li> <li>دعم تطوير أساليب التدقيق الآلي والمعتمدة على البيانات.</li> <li>استخدام تمثيل البيانات وتقنيات التحليل لتحديد الاتجاهات والشذوذ ومؤشرات التحكم.</li> <li>المساهمة في ابتكار التدقيق، تحسين المنهجية، ومبادرات التحول الرقمي.</li> </ul> أنشطة غير تدقيقية ومساهمة القسم <ul> <li>دعم المراجعات التنظيمية ومهام التدقيق الخارجية وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>المساهمة في أوراق لجان التدقيق والمخاطر والحوكمة عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في تبادل المعرفة والتدريب والتعاون عبر الوظائف.</li> <li>دعم التخطيط السنوي وتحديث تقييم المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> الأشخاص والثقافة والسلوك <ul> <li>إظهار الشك المهني والنزاهة وأعلى معايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>تحمل مسؤولية التطوير المهني المستمر عبر التدقيق والأعمال والمخاطر والتحليلات.</li> <li>التعرف بشكل استباقي، التصعيد، ودعم حل مخاطر وقضايا السلوك والامتثال.</li> </ul> التنظيم والامتثال والسلوك التجاري <ul> <li>الترويج لقيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال التنظيمي وسلوك الأعمال.</li> <li>التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>تحديد التصعيد والتخفيف وحل مخاوف المخاطر والامتثال بشكل تعاوني.</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة في التزامات يومية مثل هنا من أجل الخير.</li> <li>تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة بموجب سياسات المجموعة والدولة والأعمال أو الوظائف.</li> <li>الحفاظ على فهم محدث لمتطلبات الدور والتوقعات التنظيمية وتطورات الأعمال.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منهجية التدقيق وأنظمة التدقيق</li> <li>تقييم المخاطر</li> <li>التخطيط للتدقيق</li> <li>العمل الميداني للتدقيق</li> <li>كتابة تقارير التدقيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>المراقبة المستمرة</li> <li>تحليلات البيانات وتوليد الرؤى</li> </ul>المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل: <ul> <li>مدقق داخلي معتمد (CIA)</li> <li>محاسب قانوني معتمد (CA)</li> <li>محاسب عام معتمد (CPA)</li> <li>جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)</li> <li>مدقق نظم معلومات معتمد (CISA)</li> <li>أخصائي مكافحة غسل الأموال المعتمد (CAMS)</li> <li>مدير مخاطر مالية (FRM)</li> <li>أو مؤهلات تدقيق، مخاطر أو امتثال ذات صلة.</li> </ul> </li> <li>عضوية هيئة مهنية معتمدة محاسبية أو تدقيق تعتبر ميزة.</li> </ul>حول Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل وبالكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عاماً، نعمل لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والعمل بشكل أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفارق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تقدمها لنا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عند العمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعم الشمول. معاً ن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، ونضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نيأس ابداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، ونبسط الأمور ونتعلم من النجاح والفشل</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل البعيد</li> </ul>ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة ومتاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأمومة/الأبوة (20 أسبوعاً)، إجازة Sabbatical (حتى 12 شهراً)، وإجازة التطوع (3 أيام)، بجانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات الرسمية، والتي تبلغ 30 يوماً الحد الأدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدين صحياً أولاً، وحقيبة أدوات ذاتية المساعدة بأنواع متعددة</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافيتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul>تاريخ الانتهاء: 17/08/2026 لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة</div> </div>

Full Time Bayt

Auditor

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a skilled and analytical Auditor to join Group Internal Audit (GIA), supporting the Wealth & Retail Banking (WRB) portfolio. The role is responsible for delivering risk-based audits, providing independent assurance on key risks and controls, identifying opportunities for improvement, and supporting continuous monitoring activities. The successful candidate will use data-driven audit techniques, contribute to innovation within the audit function, and help strengthen the Bank’s risk and control environment. Key Responsibilities Audit Planning and Risk Assessment <ul> <li>Support the development and maintenance of risk assessments and risk-based audit plans.</li> <li>Identify emerging risks, control weaknesses, and changes in the business environment requiring audit focus.</li> <li>Contribute to audit scoping, planning, and testing programmes.</li> <li>Provide insights to support audit prioritisation and coverage decisions.</li> </ul> Audit Delivery <ul> <li>Deliver audit engagements in line with Group Internal Audit methodology and professional standards.</li> <li>Conduct fieldwork, review evidence, draft audit findings, and support audit report preparation.</li> <li>Ensure audits are completed within agreed timelines and quality standards.</li> <li>Promote efficiency, consistency, and continuous improvement in audit execution.</li> </ul> Issue Management and Validation <ul> <li>Monitor audit issues and management action plans through to closure.</li> <li>Validate remediation actions to ensure root causes have been appropriately addressed.</li> <li>Escalate overdue, ineffective, or high-risk remediation matters where required.</li> <li>Provide guidance on evidence requirements and effective issue resolution.</li> </ul> Continuous Monitoring and Stakeholder Engagement <ul> <li>Perform ongoing monitoring to identify emerging risks and control concerns.</li> <li>Build constructive relationships with stakeholders while maintaining independence and objectivity.</li> <li>Clearly communicate audit findings, risk impacts, root causes, and recommendations.</li> </ul> Analytics, Innovation and Data Insights <ul> <li>Apply data analytics to enhance risk identification, testing coverage, and audit efficiency.</li> <li>Support the development of automated and data-led audit approaches.</li> <li>Use data visualisation and analytical techniques to identify trends, anomalies, and control indicators.</li> <li>Contribute to audit innovation, methodology enhancements, and digital transformation initiatives.</li> </ul> Non-Audit Activities and Departmental Contribution <ul> <li>Support regulatory reviews, external audit engagements, and quality assurance activities.</li> <li>Contribute to audit committee, risk, and governance forum papers where required.</li> <li>Participate in knowledge-sharing, training, and cross-functional collaboration activities.</li> <li>Support annual planning, risk assessment updates, and continuous improvement initiatives.</li> </ul> People, Culture and Conduct <ul> <li>Demonstrate professional scepticism, integrity, and the highest standards of ethical conduct.</li> <li>Take ownership of continuous professional development across audit, business, risk, and analytics disciplines.</li> <li>Proactively identify, escalate, and support the resolution of risk, conduct, and compliance matters.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Champion the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Maintain the highest standards of ethics, regulatory compliance, and business conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk and compliance concerns.</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s brand promise, Here for good, in daily activities.</li> <li>Undertake additional responsibilities as required under Group, Country, Business, or Functional policies.</li> <li>Maintain an up-to-date understanding of role requirements, regulatory expectations, and business developments.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Audit Methodology and Audit Systems</li> <li>Risk Assessment</li> <li>Audit Planning</li> <li>Audit Fieldwork</li> <li>Audit Report Writing</li> <li>Stakeholder Management</li> <li>Continuous Monitoring</li> <li>Data Analytics and Insight Generation</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, Information Systems, Economics, or a related field.</li> <li>Professional certifications such as: <ul> <li>Certified Internal Auditor (CIA)</li> <li>Chartered Accountant (CA)</li> <li>Certified Public Accountant (CPA)</li> <li>Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)</li> <li>Certified Information Systems Auditor (CISA)</li> <li>Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)</li> <li>Financial Risk Manager (FRM)</li> <li>Or other relevant audit, risk, or compliance qualifications.</li> </ul> </li> <li>Membership of a recognised professional accounting or auditing body is advantageous.</li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نبحث عن مدقق ماهر وتحليلي للانضمام إلى فريق التدقيق الداخلي للمجموعة (GIA)، داعمًا لمحفظة الثروات والخدمات المصرفية بالتجزئة (WRB). يلتزم الدور بتقديم عمليات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم ضمان مستقل بشأن المخاطر والضوابط الرئيسية، وتحديد فرص التحسين، ودعم أنشطة الرصد المستمر. سيستخدم المرشح الناجح تقنيات تدقيق مستندة إلى البيانات، ويُسهم في الابتكار داخل وظيفة التدقيق، ويساعد في تعزيز بيئة المخاطر والضوابط لدى البنك. المسؤوليات الأساسية تخطيط التدقيق وتقييم المخاطر <ul> <li>دعم تطوير وصيانة تقييمات المخاطر وخطط التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة، ونقاط الضعف في الضوابط، والتغيرات في بيئة الأعمال التي تستلزم تركيز التدقيق.</li> <li>المساهمة في نطاق التدقيق، التخطيط، وبرامج الاختبار.</li> <li>تقديم رؤى لدعم أولويات التدقيق وقرارات التغطية.</li> </ul> تسليم التدقيق <ul> <li>تنفيذ engagements التدقيق وفق منهجية التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير المهنية.</li> <li>إجراء الحقل، مراجعة الأدلة، صياغة نتائج التدقيق، ودعم إعداد تقرير التدقيق.</li> <li>ضمان إتمام التدقيق ضمن الجداول الزمنية والجودة المتفق عليها.</li> <li>تعزيز الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر في تنفيذ التدقيق.</li> </ul> إدارة القضايا والتحقق <ul> <li>مراقبة قضايا التدقيق وخطط العمل حتى الإغلاق.</li> <li>التحقق من إجراءات الإصلاح لضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل مناسب.</li> <li>تصعيد المسائل المتأخرة أو غير الفعالة أو عالية المخاطر من الإصلاح عند الاقتضاء.</li> <li>تقديم إرشاد بشأن متطلبات الأدلة وحل القضايا بشكل فعال.</li> </ul> المراقبة المستمرة وتفاعل أصحاب المصلحة <ul> <li>إجراء مراقبة مستمرة لتحديد المخاطر والقلق المتعلق بالضوابط.</li> <li>بناء علاقات بناءة مع أصحاب المصلحة مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li> <li>التواصل الواضح لنتائج التدقيق وتأثيرات المخاطر والأسباب الجذرية والتوصيات.</li> </ul> التحليلات والابتكار والرؤى البيانية <ul> <li>تطبيق تحليلات البيانات لتعزيز تحديد المخاطر وتغطية الاختبار وكفاءة التدقيق.</li> <li>دعم تطوير أساليب تدقيق آلية وقائمة على البيانات.</li> <li>استخدام التصوير البصري للبيانات والتقنيات التحليلية لتحديد الاتجاهات والشذوذ ومؤشرات الضوابط.</li> <li>المساهمة في الابتكار في التدقيق وتحسين الأساليب ومبادرات التحول الرقمي.</li> </ul> أنشطة غير تدقيقية ومساهمة دائرية <ul> <li>دعم المراجعات التنظيمية والتعاون مع التدقيق الخارجي وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>المساهمة في أوراق لجنة التدقيق والمخاطر والحوكمة عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في تبادل المعرفة والتدريب وأنشطة التعاون العابر للوظائف.</li> <li>دعم التخطيط السنوي وتحديثات تقييم المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> الأشخاص، الثقافة والسلوك <ul> <li>إظهار الشك المهني والنزاهة وأعلى معايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>تملك التطوير المهني المستمر عبر التدقيق والأعمال والمخاطر وعلوم التحليلات.</li> <li>تحديد، تصعيد، ودعم حل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل استباقي.</li> </ul> التنظيم والامتثال التنظيمي والسلوك المهني <ul> <li>دعم قيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال التنظيمي والسلوك التجاري.</li> <li>الالتزام بجميع القوانين والتنظيمات والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>تحديد وتصعيد وتخفيف وحل مخاوف المخاطر والامتثال بشكل تعاوني.</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة، Here for good، في الأنشطة اليومية.</li> <li>تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة وفق سياسات المجموعة والدولة والأعمال أو الوظيفية.</li> <li>الحفاظ على فهم حديث لمتطلبات الدور والتوقعات التنظيمية وتطورات الأعمال.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منهجية ومُنشآت التدقيق</li> <li>تقييم المخاطر</li> <li>تخطيط التدقيق</li> <li>العمل الميداني للتدقيق</li> <li>كتابة تقرير التدقيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>المراقبة المستمرة</li> <li>تحليلات البيانات واستخلاص الرؤى</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل: <ul> <li>مدقق داخلي معتمد (CIA)</li> <li>محاسب قانوني مُرخص (CA)</li> <li>محاسب عام معتمد (CPA)</li> <li>جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)</li> <li>مدقق نظم معلومات معتمد (CISA)</li> <li>أخصائي مكافحة غسل الأموال المعتمد (CAMS)</li> <li>مدير المخاطر المالية (FRM)</li> <li>أو مؤهلات تدقيق أو مخاطر أو امتثال ذات صلة.</li> </ul> </li> <li>عضوية هيئة محاسبة أو تدقيق مهنية معترف بها ميزة.</li> </ul> حول Standard Chartered نحن بنك دولي، مرنون بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمولية. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد والصحيح</li> <li>نكون معًا أفضل يمكننا أن نكون أنفسنا، وندمج، ونرى الخير في الآخرين أكثر، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي لمدخرات التقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متوفرة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطل الرسمية، مجتمعة لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن المبنية حول مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين عالميًا، وإجازات مرضية، ومسعفي الصحة العقلية، ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعليم البدني والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وتستند قيمها ، وهي منظمة تقبل وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال والكِتاب الجغرافي - كل شخص يحظى بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Full Time Bayt

Engineer for Quality Assurance & Testing - Global Data Center Segment

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Our Team at Eaton: Empowering Tomorrow, Today! Eaton has been a key player in the Middle East for 40 years. In July 2024, we announced the construction of a new sustainable campus in Dubai, which will bring together our commercial, manufacturing, and support functions, providing room for future growth.  About Us: Eaton is a power management company where we provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the environment through the use of power management technology and services. Eaton has approximately 96,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries. Eaton's Global Data Center Segment is focused on helping data centers realize real business benefits today while optimizing their operations for the future. With the rise of big data, edge computing and cloud, data centers are under pressure to be more high-performing, sustainable and cost-effective than ever, without compromising resilience or security. At the same time, new opportunities and revenue streams require faster speed-to-market. With our digital intelligence, world-class cyber-secure products and services, reliable, compatible solutions and engineering expertise, we help data centers realize real business benefits today while optimizing their operations for the future. Within this segment, Eaton has an opening for a Specialist Engineer for Quality Assurance & Testing. This position is a globally scoped, senior level individual contributor responsible for defining, executing, and continuously improving quality assurance and testing mechanisms across post order execution. This role ensures that products, solutions, services, and delivery outcomes meet defined quality standards before customer impact, shifting quality from reactive inspection to proactive assurance. Operating within the Post Order CoE, this role works in close partnership with the Quality Specialist – Process and the Quality Manager for Global Data Center Segment, ensuring that defined processes are not only well designed, but also verified, tested, and adhered to in real execution environments across regions. What you’ll do: Quality Assurance & Testing Frameworks <ul><li>Translate product design requirements into manufacturable solutions, ensuring Design for Manufacturing (DFM) alignment with R&D teams.</li><li>Develop and standardize industrialization methodologies, processes and best practices, contributing to manufacturing engineering knowledge and capability</li><li>Design and maintain global quality assurance and testing strategies for post order execution across products, solutions, and services within the Global Data Center Segment using innovative engineering solutions to address complex challenges.</li><li>Define test plans, validation criteria, and acceptance standards aligned to global quality policies, customer requirements, and risk profiles.</li><li>Ensure quality controls are embedded at critical execution milestones, not solely at final delivery using operational technical engineering excellence frameworks.</li></ul> Execution Validation & Risk Prevention • Execute and govern assurance activities including audits, validation reviews, readiness assessments, and controlled testing of post order deliverables. • Identify execution risks, systemic defects, and non conformances early; drive root cause analysis and corrective/preventive actions in partnership with operations, engineering, and services teams. • Support escalation and containment for quality issues impacting strategic or multi region data center programs. Global Standardization & Consistency • Enable consistent application of quality assurance and testing practices across regions, balancing global standards with local regulatory and customer specific requirements. • Support global deployment of new offers, tools, or execution models by validating readiness and quality robustness prior to scale up. Collaboration & Integration • Partner closely with the Quality Analyst – Process to ensure process design and assurance mechanisms are tightly integrated and mutually reinforcing. • Collaborate with Engineering, Project Management, Services, Supply Chain, and Commercial teams to align quality expectations and execution realities. • Act as a quality subject matter expert for post order execution in global forums and improvement initiatives. Continuous Improvement & Insights • Analyze quality performance data, testing results, and execution outcomes to identify trends, systemic gaps, and improvement opportunities. • Contribute to continuous improvement initiatives within the Post Order CoE, strengthening Eaton’s execution maturity and customer confidence. Qualifications: • Bachelor’s degree in engineering, Quality, Operations, or a related technical discipline from an accredited institution. • Minimum of (8) years of progressive experience in quality assurance, testing, execution governance, or operational excellence within complex, global environments. • Minimum of (12) years of progressive experience in quality assurance, testing, execution governance, or operational excellence within complex, global environments. • Demonstrated experience supporting large, engineered solutions, capital projects, or services delivery, ideally within data centers, critical power, infrastructure, or adjacent industries. • Formal quality or continuous improvement certifications (e.g., Lean, Six Sigma, ISO‑related frameworks). • Experience driving standard work and continuous improvement across regions (process discipline + pragmatism). • Experience working in or leading teams based in the Middle East or other global hubs. Skills: • Strong knowledge of quality assurance methodologies, testing frameworks, and risk based quality controls.  • Familiarity with quality standards and methodologies (e.g., ISO, APQP, stage gate reviews, audit practices).  • Ability to translate quality principles into practical, execution ready controls.  • Data driven mindset with experience using metrics, dashboards, and insights to influence decisions.  • Strong communication, influence, and stakeholder management skills across cultures and seniority levels. • Demonstrated experience working in a global, matrixed organization and influencing cross-functional stakeholders.  • Proven experience operating at a global or enterprise level, supporting multi‑region delivery models. • Ability to translate quality principles into practical, execution ready controls.  • Data driven mindset with experience using metrics, dashboards, and insights to influence decisions.  • Strong communication, influence, and stakeholder management skills across cultures and seniority levels. Living and Working in Dubai Dubai is a vibrant, cosmopolitan city known for its modern architecture, luxurious lifestyle, and rich cultural heritage. Living and working in Dubai offers an exceptional quality of life with world-class amenities, a safe environment, and a thriving expatriate community. Experience a dynamic blend of work and leisure in one of the world’s most exciting cities. Ready to make a difference? Join Eaton’s Dubai Team and be part of a company shaping the future of sustainable manufacturing and power management! We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. #LI-NY1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى فريقنا في إيتون: تمكين الغد، اليوم! تُعدّ شركة إيتون لاعباً رئيسياً في الشرق الأوسط منذ 40 عاماً. في يوليو 2024، أعلنا عن بناء سكن جامعي مستدام جديد في دبي يجمع وظائفنا التجارية والتصنيعية والدعم، موفراً مجالاً للنمو المستقبلي. معلومات عنا: إيتون هي شركة إدارة طاقة تقدم حلولاً موفرة للطاقة تساعد عملاءنا على إدارة الطاقة الكهربائية والهيدروليكية والميكانيكية بشكل أكثر فاعلية، وبطريقة آمنة ومستدامة. تلتزم إيتون بتحسين جودة الحياة والبيئة من خلال استخدام تكنولوجيا وخدمات إدارة الطاقة. لدى إيتون نحو 96,000 موظف وتبيع منتجاتها لعملاء في أكثر من 175 دولة. تركّز فِرَق قطاع مراكز البيانات العالمية من إيتون على مساعدة مراكز البيانات في تحقيق فوائد عمل تجاري حقيقية اليوم مع تحسين عملياتها للمستقبل. مع صعود البيانات الضخمة والحوسبة الطرفية والسحابة، تتعرض مراكز البيانات لضغوط لتكون أعلى أداء وأكثر استدامة وأكثر اقتصاداً من أي وقت مضى، دون المساس بالمرونة أو الأمن. في الوقت نفسه، تتطلب الفرص والدخل الجديدان أوقات وصول أسرع للسوق. باستخدام ذكائنا الرقمي، ومنتجات وخدمات آمنة إلكترونياً بمستوى عالمي، وحلول موثوقة ومتوافقة وخبرة هندسية، نساعد مراكز البيانات على تحقيق فوائد عمل حقيقية اليوم مع تحسين عملياتها للمستقبل. ضمن هذا القطاع، لدى إيتون فرصة لمهندس متخصص في ضمان الجودة والاختبار. هذا المنصب ذو طابع عالمي، ومساهم فردي رفيع المستوى مسؤول عن تعريف وتنفيذ وتحسين آليات ضمان الجودة والاختبار عبر ما بعد تنفيذ الطلب. يتأكد هذا الدور من أن المنتجات والحلول والخدمات ونتائج التوصيل تلبي معايير الجودة المحددة قبل التأثير على العملاء، مع تحويل الجودة من فحص تفاعلي إلى ضمان استباقي. يعمل ضمن مركز التميز لما بعد الطلب، يعمل هذا الدور بشراكة وثيقة مع أخصائي الجودة – العمليات ومدير الجودة لقطاع مراكز البيانات العالمية، لضمان أن العمليات المحددة ليست مصممة جيداً فحسب، بل يتم التحقق منها واختبارها والالتزام بها في بيئات التنفيذ الفعلية عبر المناطق. ما ستفعله: أطر ضمان الجودة والاختبار <ul><li>ترجمة متطلبات تصميم المنتج إلى حلول قابلة للتصنيع، مع ضمان التوافق مع هندسة التصميم لعملية التصنيع (DFM) مع فرق البحث والتطوير.</li><li>تطوير وتوحيد منهجيات التصنيع والعمليات وأفضل الممارسات، والمساهمة في معرفة وقدرات الهندسة التصنيعية</li><li>تصميم والحفاظ على استراتيجيات ضمان الجودة والاختبار العالمية لما بعد تنفيذ الطلب عبر المنتجات والحلول والخدمات ضمن قطاع مراكز البيانات العالمية باستخدام حلول هندسية مبتكرة لمواجهة التحديات المعقدة.</li><li>تحديد خطط الاختبار ومعايير الت validation ومعايير القبول المتوافقة مع السياسات العالمية للجودة ومتطلبات العملاء وملفات المخاطر.</li><li>ضمان تضمين ضوابط الجودة عند مراحل التنفيذ الحرجة، وليس فقط عند التسليم النهائي باستخدام أطر التميز الهندسي التشغيلي.</li></ul> التحقق من التنفيذ والوقاية من المخاطر • تنفيذ وإدارة أنشطة الضمان بما في ذلك التدقيقات ومراجعات الت validation وتقييمات الجاهزية والاختبار المحكوم عليه لنتائج ما بعد الطلب. • تحديد مخاطر التنفيذ والعيوب المنهجية والامتثال غير المطابق مبكراً؛ قيادة تحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية/الوقائية بالشراكة مع فرق العمليات والهندسة والخدمات. • دعم التصعيد والاحتواء لمشكلات الجودة التي تؤثر في برامج مراكز البيانات العالمية أو متعددة المناطق. التوحيد القياسي العالمي والاتساق • تمكين تطبيق متسق لممارسات ضمان الجودة والاختبار عبر المناطق، مع موازنة المعايير العالمية مع المتطلبات التنظيمية المحلية واحتياجات العملاء. • دعم نشر عروض وأدوات ونماذج تنفيذ جديدة على نطاق عالمي من خلال التحقق من الجاهزية ومتانة الجودة قبل التوسع. التعاون والاندماج • الشراكة الوثيقة مع محلل الجودة – العمليات لضمان تكامل تصميم العملية وآليات الضمان بشكل متماسك ومتبادل التوكيد. • التعاون مع فرق الهندسة وإدارة المشاريع والخدمات وسلسلة الإمداد والتجارية لضمان توافر توقعات الجودة وواقع التنفيذ. • العمل كخبير موضوع في الجودة في المحافل العالمية ومبادرات التحسين لما بعد الطلب. التحسين المستمر والرؤى • تحليل بيانات جودة الأداء ونتائج الاختبار ونتائج التنفيذ لتحديد الاتجاهات والفجوات النظامية وفرص التحسين. • المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مركز التميز لما بعد الطلب، مما يعزز نضج تنفيذ إيتون وثقة العملاء. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو الجودة أو العمليات أو تخصص تقني ذو صلة من مؤسسة معتمدة. • الحد الأدنى من الخبرة المتقدمة (8) سنوات في ضمان الجودة والاختبار أو حوكمة التنفيذ أو التميز التشغيلي ضمن بيئات عالمية معقدة. • الحد الأدنى من الخبرة المتقدمة (12) سنة في ضمان الجودة والاختبار أو حوكمة التنفيذ أو التميز التشغيلي ضمن بيئات عالمية معقدة. • خبرة مثبتة في دعم حلول كبيرة ومهندسة، مشاريع رأس المال، أو تقديم الخدمات، ويفضل ضمن مراكز البيانات، الطاقة الحرجة، البنية التحتية، أو الصناعات المجاورة. • شهادات جودة رسمية أو تحسين مستمر (مثلاً Lean، Six Sigma، أطر ISO ذات صلة). • خبرة في قيادة العمل القياسي والمبادرات التحسينية عبر المناطق (انضباط العملية + الواقعية). • خبرة في العمل داخل أو قيادة فرق مقرها في الشرق الأوسط أو مراكز عالمية أخرى. المهارات: • معرفة قوية بمنهجيات ضمان الجودة وأطر الاختبار والتحكم في الجودة المعتمدة على المخاطر. • الإلمام بمعايير الجودة والمنهجيات (مثل ISO، APQP، مراجعات مرحلة البوابة، ممارسات التدقيق). • القدرة على تحويل مبادئ الجودة إلى ضوابط عملية جاهزة للتنفيذ. • عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في استخدام المقاييس ولوحات القيادة والرؤى لتوجيه القرارات. • مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومستويات وظيفية مختلفة. • خبرة مثبتة في العمل في منظمة عالمية متعددة الهياكل والتأثير على أصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة. • خبرة مثبتة في العمل على مستوى عالمي أو مؤسسي، داعماً لنماذج التوصيل متعددة المناطق. • القدرة على ترجمة مبادئ الجودة إلى ضوابط عملية جاهزة للتنفيذ. • عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في استخدام المقاييس ولوحات القيادة والرؤى لتوجيه القرارات. • مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومستويات وظيفية مختلفة. العيش والعمل في دبي دبي مدينة نابضة بالحياة ومتعددة الثقافات تشتهر بمعمارها الحديث ونمط الحياة الفاخر وتراثها الثقافي الغني. العيش والعمل في دبي يوفر جودة حياة استثنائية مع مرافق عالمية المستوى، بيئة آمنة، ومجتمع مغتربين نشط. اختبر مزيجاً دينامياً من العمل والترفيه في إحدى أكثر المدن إثارة في العالم. هل أنتم مستعدون لإحداث فرق؟ انضم إلى فريق دبي في إيتون وكونوا جزءاً من شركة تشكل مستقبل التصنيع المستدام وإدارة الطاقة! نلتزم بضمان فرص توظيف متساوية للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. #LI-NY1 </div>

Full Time Bayt

Speech Language Therapist

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description NMC Healthcare is the largest private healthcare company in the UAE and ranks amongst the leading fertility service providers in the world. Over the last forty three years, NMC has earned the trust of millions, thanks to its personalized care, genuine concern and a sincere commitment to the overall well-being of the patient. NMC was the first company from Abu Dhabi to list on the London Stock Exchange and is now part of the premium FTSE 100 Index, an elite club of top 100 blue-chip companies by market cap. NMC's strategic acquisitions coupled with its legacy institutions have allowed us to fill the service gap in our healthcare delivery system and offer a continuum of care to patients Job Description Short Description for Internal Candidates To provide evaluation and treatment to patients of all ages with speech, language, cognitive-communicative, voice and swallowing disorders. *Description for Internal Candidates <ul><li> <ul><li>Is expected to hold an appropriate qualification and be registered with their professional and/or statutory registration/authorizing professional organizations. SLPs are also required to hold a license from the Department of Health Abu Dhabi (DOH).</li></ul></li></ul>Professional Knowledge and Skills: <ul><li>Must maintain and update professional knowledge and skills to screen, assess, and treat patients with communication and swallowing disorders.</li><li>If the SLP has a dual qualification that includes Audiology, he/she may screen and evaluate the hearing status of the residents.</li><li>Must develop and implement linguistically and culturally appropriate strategies and tools to work with patients.</li><li>Must engage in at least the following appropriate strategies to manage Arabic first language speakers:<ul><li>Demonstrate knowledge and skill sufficient to analyze and manage the phonetics, linguistics, and social use of the Arabic language parameters (cf. dialectically relevant to at least Emirati national citizens).</li><li>Engage the services of a suitably trained translator.</li></ul></li></ul>Communication: <ul><li>To communicate effectively and collaboratively with nursing, medical colleagues, and voluntary/independent services across health and social care sectors to ensure the delivery of a coordinated multi-disciplinary service. This will include case conferences, handovers, and documentation in the medical records.</li><li>To provide highly specialist advice and support to all team members in their clinical area and members of the multi-disciplinary team.</li></ul>Professional Responsibilities: <ul><li>To work as an autonomous professional according to the standards of DOH.</li><li>To meet the regulations of the DOH and fulfill the requirements for physiotherapy registration.</li><li>To maintain comprehensive and accurate assessment and treatment records in line with legal and departmental requirements and communicate assessment and treatment results to the appropriate disciplines in the form of letters and reports.</li><li>To demonstrate a sound understanding of clinical governance and risk management and apply it to the work situation and ensure others do likewise.</li><li>To maintain continuing professional development (CPD) by:<ul><li>Keeping up-to-date with developments to ensure that own practice and that of the team is based on the best available evidence.</li><li>Being an active member of the in-service training program by attending and presenting at staff meetings, tutorials, training sessions, external courses, and reflective practice.</li><li>Informal/formal supervision with Team Lead.</li><li>Assisting with the facilitation of the team’s continued professional development (both uni-professionally and as an integrated physiotherapy and occupational therapy team).</li><li>Participating in the staff appraisal scheme and identifying objectives for personal development with the Team Lead. Writing learning contracts to achieve agreed goals seeking support if necessary.</li><li>Being proactive in seeking supervision to support clinical/management/professional issues from the Team Lead.</li><li>Facilitating and supporting the identification, measurement, and evaluation of your work and team’s current practice through the use of evidence-based practice projects, audits, and outcome measures.</li><li>Making recommendations to team and personal practice.</li></ul></li></ul>Managerial/Organizational Responsibilities: <ul><li>To efficiently and effectively manage designated caseload with regard to clinical responsibilities and use of time.</li><li>To attend mandatory training sessions, including annual fire and safety lectures, cardiac resuscitation lectures, and safe patient manual handling training.</li><li>To ensure the application of professional standards in day-to-day practice of physiotherapy.</li><li>To ensure/manage health and safety aspects within the workplace and abide by policies, including the prompt reporting and documentation of incidents and accidents.</li><li>To be responsible for ensuring the effective selection and use of all treatment resources available in the department.</li><li>To be responsible for equipment used in carrying out clinical duties and to adhere to departmental equipment policy, including competence to use equipment and ensuring the safe use of equipment by others.</li><li>To comply with organizational and departmental policies and procedures and be proactive in identifying, reviewing, and updating them as appropriate, which may impact beyond own area.</li><li>Any other duties that might be considered appropriate by the Team Lead.</li><li>To carry out responsibilities with due regard to the ‘Equal Opportunities’ Policy.</li><li>To be aware of the responsibility of all employees to maintain a safe and healthy environment for patients, visitors, and staff and attend all relevant health and safety training.</li><li>To ensure that all duties are carried out to the highest possible standard.</li></ul>Health, Safety, and Security: <ul><li>Shall undertake roles and responsibilities in accordance with general requirements of OSHAD SF - Element 01 - Roles and responsibilities and self-regulation.</li><li>Familiarize themselves and comply with all OSH policies, standards, and procedures that are relevant for their workplace.</li><li>Monitor and maintain health, safety, and security of self and others.</li><li>Adheres to the requirements of the Occupational Health and Safety Management System.</li><li>Adheres to requirements of the Occupational Health and Safety Guidelines and Infection Control Guidelines.</li><li>Understands and adheres to emergency preparedness, fire safety, and code policies/plans.</li><li>Complete mandatory education and competencies as well as specific education and competencies.</li><li>Adheres to the responsibility assigned to them during emergency.</li><li>Participate in emergency mock drills.</li><li>Participate in the Risk Assessment in their respective area and communicate information to other employees.</li><li>Cooperate with Department Managers and OSH team with respect to any action taken by them to comply with OSHAD requirements.</li><li>Notify safety representative of any hazards, mishaps, or incidents within or outside their area of work.</li><li>Report to their immediate supervisor/manager any unsafe practices, incidents, or situations they may experience or witness.</li><li>Assist patients, families, and visitors in case of emergency.</li></ul> Qualifications *Qualifications for Internal Candidates <ul><li>Assess, diagnose, and manage Communication and Swallowing disorders across the lifespan.</li></ul><ul><li>Provide evidence-based intervention in Outpatient and Inpatient settings.</li></ul><ul><li>Conduct comprehensive Swallowing assessments and Dysphagia management.</li></ul><ul><li>Manage tracheostomy and ventilator-dependent patients, including speaking valve assessment (preferred).</li><li>Bachelors Degree / Masters</li><li>Minimum 2 years of clinical experience, preferably in adult rehabilitation.</li><li>Ability to work independently and as part of a multidisciplinary team.</li><li>Experience in FEES and/or VFSS interpretation and management is preferred.</li><li>Excellent command of oral and written English. Knowledge of Arabic language is desirable but not essential.</li></ul>Certification and Licensure <ul><li>DHA /MOH/DOH Pass or with licensure</li></ul> Additional Information We embrace diversity and equal opportunity in a serious way. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. The more inclusive we are, the better our work will be </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة NMC Healthcare هي أكبر شركة رعاية صحية خاصة في الإمارات وتتصدر بين مقدمي خدمات الخصوبة الرائدين في العالم. على مدى أربعة وثلاثين عامًا الماضية، كسبت NMC ثقة الملايين بفضل رعايتها الشخصية واهتمامها الحقيقي والتزامها الخالص بصحة المريض ورفاهيته بشكل عام. كانت NMC أول شركة من أبوظبي تُدرج في بورصة لندن وهي الآن جزء من مؤشر FTSE 100 الممتاز، وهو نادي نخبوي من أعلى 100 شركة مدرجة من حيث القيمة السوقية. سمحت عمليات الاستحواذ الاستراتيجي التي قامت بها NMC مع مؤسساتها الموروثة لنا بسد فجوة الخدمة في نظام تقديم الرعاية الصحية لدينا وتقديم رعاية مستمرة للمرضى وصف الوظيفة وصف قصير للمرشحين الداخليين لتقديم التقييم والعلاج للمرضى من جميع الأعمار الذين يعانون من اضطرابات النطق واللغة والاتصال المعرفي، والصوت والبلع. *وصف للمرشحين الداخليين <ul><li> <ul><li>من المتوقع أن يحمل مؤهلاً مناسبًا وأن يكون مسجلاً في منظمته المهنية و/أو السلطات التنظيمية/المصدِر المهنية. كما يُطلب من أخصائيي النطق واللغة الحصول على رخصة من دائرة الصحة أبوظبي (DOH).</li></ul></li></ul>المعرفة والمهارات المهنية: <ul><li>يجب الحفاظ على المعرفة والمهارات المهنية وتحديثها لفحص وتقييم ومعالجة المرضى الذين يعانون من اضطرابات التواصل والبلع.</li><li>إذا كان لدى أخصائي النطق واللغة مؤهل مزدوج يشمل علم السمع، فقد يقوم بفحص وتقييم حالة السمع لدى السكان.</li><li>يجب تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأدوات لغوية وثقافية ملائمة للعمل مع المرضى.</li><li>يجب أن يشارك في الأقل في الاستراتيجيات التالية المناسبة لإدارة متحدثي اللغة العربية كلغة أم:<ul><li>إظهار المعرفة والمهارة الكافيتين لتحليل وإدارة الأصوات واللغويات واستخدام اللغة العربية من حيث المعايير الاجتماعية (مع مراعاة الاختلافات اللهجية على الأقل بالنسبة للمواطنين الإماراتيين).</li><li>الاستعانة بمترجم مدرب بشكل ملائم.</li></ul></li></ul>التواصل: <ul><li>التواصل بفاعلية وتعاون مع الزملاء التمريض والأطباء والخدمات التطوعية/ المستقلة عبر قطاعات الرعاية الصحية الاجتماعية لضمان تقديم خدمة منسقة متعددة التخصصات. سيشمل ذلك مؤتمرات الحالات، وتبادل المعلومات، وتوثيق في السجلات الطبية.</li><li>تقديم نصائح ودعم عالي التخصص لجميع أعضاء الفريق في مجالهم السريري وأعضاء فريق متعدد التخصصات.</li></ul>المسؤوليات المهنية: <ul><li>العمل كمحترف مستقل وفقًا لمعايير DOH.</li><li>الالتزام بلوائح DOH وتلبية متطلبات تسجيل العلاج الطبيعي.</li><li>الحفاظ على سجلات التقييم والعلاج شاملة ودقيقة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والإدارية والتواصل حول نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير.</li><li>إظهار فهم سليم للحوكمة السريرية وإدارة المخاطر وتطبيقه في وضع العمل وتأكد من قيام الآخرين بالمثل.</li><li>الحفاظ على التطوير المهني المستمر (CPD) عبر:<ul><li>مواكبة التطورات لضمان أن تكون ممارستي وممارسات الفريق مبنية على أفضل الأدلة المتاحة.</li><li>كونه عضوًا فعالاً في برنامج التدريب أثناء الخدمة من خلال الحضور وعرض العروض في اجتماعات الموظفين، والدروس، وجلسات التدريب، والدورات الخارجية، والممارسة الانعكاسية.</li><li>الإشراف غير الرسمي/الرسمي مع قائد الفريق.</li><li>المساعدة في تسهيل التطوير المهني المستمر للفريق (على نحو فردي وبصفته فريق فيزيولوجيا العلاج المهني والتأهيل الوظيفي المتكامل).</li><li>المشاركة في مخطط تقييم الأداء الوظيفي وتحديد أهداف للتطوير الشخصي مع قائد الفريق. كتابة عقود تعلم لتحقيق الأهداف المتفق عليها وطلب الدعم عند الحاجة.</li><li>الاستباق في طلب الإشراف لدعم القضايا السريرية/الإدارية/المهنية من قائد الفريق.</li><li>تسهيل ودعم تحديد وقياس وتقييم عملك وممارسة الفريق الحالية من خلال مشاريع الممارسة القائمة على الأدلة، والتدقيق، ومقاييس النتائج.</li><li>تقديم التوصيات للفريق والممارسة الشخصية.</li></ul></li></ul>المسؤوليات الإدارية/التنظيمية: <ul><li>إدارة الحالات المحددة بكفاءة وفعالية فيما يتعلق بالمسؤوليات السريرية واستخدام الوقت.</li><li>حضور جلسات التدريب الإلزامية، بما في ذلك محاضرات السلامة والحرائق السنوية، ومحاضرات الإنعاش القلبي، وتدريب التعامل الآمن مع المرضى يدوياً.</li><li>ضمان تطبيق المعايير المهنية في ممارسة العلاج الطبيعي اليومية.</li><li>ضمان/إدارة جوانب الصحة والسلامة داخل مكان العمل والالتزام بالسياسات، بما في ذلك الإبلاغ الفوري وتوثيق الحوادث والوقائع.</li><li>تحمل مسؤولية ضمان الاختيار الفعال واستخدام جميع موارد العلاج المتاحة في القسم.</li><li>تحمل مسؤولية المعدات المستخدمة في أداء الواجبات السريرية والالتزام بسياسة معدات القسم، بما في ذلك الكفاءة في استخدام المعدات وضمان الاستخدام الآمن للآخرين.</li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات المنظومة والقسم وأن تكون فعّالاً في تحديد ومراجعة وتحديثها حسب الاقتضاء، بما قد يؤثر خارج نطاقك.</li><li>أي واجبات أخرى قد يعتبرها قائد الفريق مناسبة.</li><li>أداء المسؤوليات مع مراعاة سياسة تكافؤ الفرص.</li><li>الوعي بمسؤولية جميع الموظفين للحفاظ على بيئة آمنة وصحية للمرضى والزوار والموظفين وحضور جميع تدريبات الصحة والسلامة ذات الصلة.</li><li>ضمان أن تتم جميع الواجبات وفق أعلى مستوى ممكن من المعايير.</li></ul>الصحة والسلامة والأمن: <ul><li>المطالبة بأدوار ومسؤوليات وفق المتطلبات العامة لـ OSHAD SF - العنصر 01 - الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي.</li><li>التعرف والامتثال لجميع سياسات OSH والمعايير والإجراءات ذات الصلة بمكان عملهم.</li><li>مراقبة والحفاظ على الصحة والسلامة والأمن للذات والآخرين.</li><li>الالتزام بمتطلبات نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.</li><li>الالتزام بمتطلبات إرشادات الصحة والسلامة المهنية وإرشادات مكافحة العدوى.</li><li>فهم والالتزام بخطط الطوارئ والسلامة من الحرائق وسياسات/خطط الكود.</li><li>إكمال التعليم والقدرات الإلزامية بالإضافة إلى التعليم والقدرات المحددة.</li><li>الالتزام بالمسؤولية الموكلة إليهم خلال الطوارئ.</li><li>المشاركة في تدريبات محاكاة الطوارئ.</li><li>المشاركة في تقييم المخاطر في مناطقهم المعنية ونقل المعلومات إلى الموظفين الآخرين.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام وفريق OSH فيما يتعلق بأي إجراء يتخذ للامتثال لمتطلبات OSHAD.</li><li>إخطار ممثل السلامة بأي مخاطر أو حوادث داخل أو خارج منطقة عملهم.</li><li>التقرير إلى المشرف/المدير المباشر عن أي ممارسات غير آمنة أو حوادث قد يشهدها أو يواجهها.</li><li>مساعدة المرضى والعائلات والزوار في حالات الطوارئ.</li></ul> المؤهلات *المؤهلات للمرشحين الداخليين <ul><li>تقييم، تشخيص، وإدارة اضطرابات الاتصال والبلع عبر العمر.</li></ul><ul><li>تقديم تدخل مبني على الأدلة في إعدادات العيادات الخارجية والداخلية.</li></ul><ul><li>إجراء تقييمات بلع شاملة وإدارة عسر البلع.</li></ul><ul><li>إدارة مرضى الحِلق الرُغامية والاعتماد على جهاز التنفّس، بما في ذلك تقييم صمّام التحدّث (مفضل).</li><li>درجة البكالوريوس / الماجستير</li><li>الحد الأدنى سنتان من الخبرة السريرية، ويفضّل في إعادة التأهيل للبالغين.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق متعدد التخصصات.</li><li>يفضل وجود خبرة في FEES و/أو تفسير VFSS وإدارتها.</li><li>إتقان ممتاز للإنجليزية الشفوية والكتابية. معرفة اللغة العربية مرغوبة لكنها ليست أساسية.</li></ul>الاعتماد والترخيص <ul><li>اجتياز DHA /MOH/DOH أو ترخيص</li></ul> معلومات إضافية نعتنق التنوع وتكافؤ الفرص بشكل جاد. نحن ملتزمون ببناء فريق يمثل خلفيات وآفاق ومهارات متنوعة. كلما أصبحنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل </div>

Full Time LinkedIn

Electrical Technician

On-site - UAE - Dubai 23 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Summary: A customer-facing and focused technical specialist is fully proficient to an advanced level in Power Generation systems at a customer site. They perform advanced diagnostics, complex problem solving, troubleshooting, complex repairs, rebuilds, and preventative maintenance on allcomponents of power generation systems. They adhere to established procedures and guidelines to Enhance service workshop knowledge and skills. Key Requirements:Min 5 years workshop and level field service work experience related to power generator maintenance and repair Min 2 years of Cummins Generator experience Strong Electrical knowledge, specially gensets, balance of plant, Power Generation, AVR, ATS etc Cummins Control Systems knowledge such as PCC , Insite and Inpower, C-command (DMC is a plus) Customer Field service experience , team player, positive attitude Commissioning, site testing, Loadbank experience Job Summary:Diagnoses and completes less complex repairs and maintenance activities to generators and components at the customer’s site or workshop. Performs emergency troubleshooting, repair and recovery activities on power generation equipment to restore customer operations in the shortest possible time. Maintains continuous 24 hours per day, 7 days per week standby readiness and availability to respond to emergency breakdown calls as directed by Cummins Service Operations. Working hours are flexible and may include day shifts, night shifts, weekends, public holidays and extended working hours depending on customer emergencies and operational requirements. Must be capable of mobilizing and travelling on short notice to customer locations throughout the assigned territory. This role will be hired indirectly through a third-party agency. However, the selected candidate will receive training and management equivalent to that of a direct hire, ensuring equal opportunities and inclusion within the company. Key Responsibilities:Engages customers in a courteous and professional manner. Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete less complex repairs, including identifying and preparing required parts and tools Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field Responds to emergency breakdown calls and field service requests within the response time required by Cummins and customer service agreements. Performs emergency fault diagnosis, temporary restoration measures and permanent corrective repairs on generator sets, transfer switches, control systems and associated electrical equipment. Maintains communication with Cummins Service Supervisors and customers throughout emergency response activities. Escalates unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens. Completes training in line with skill and business requirements Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor The job can be performed in all countries served by Cummins Arabia: UAE, KSA and Kuwait. Must remain reachable by telephone and other communication methods during assigned standby periods and be capable of reporting for duty when called. Reports to Cummins Service Supervisors Perform the work defined below under the supervision of Cummins Supervisors or Cummins Technician Follow instructions and procedures provided by Cummins Supervisors and Technicians’, for maintenance and repair activities and for the use of specialized tools. Competencies:Communicates effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences. Customer focus - Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. Develops talent - Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals. Manages complexity - Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. Self-development - Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels. Health and Safety Fundamentals - Champions and models proactive health and safety behaviors by identifying, reporting and participating in actions to improve health and safety in order to build an interdependent culture and contribute to an injury-free workplace. Diagnostics Application - Translates customer complaints to develop troubleshooting plan; troubleshoots issue following guided work flows, procedures, specialized equipment such as mechanical and electronic service tools, and diagnoses computer software to isolate failed components to enable a successful repair; validates repair by duplicating complaint to ensure it has been resolved; documents results of troubleshooting in business systems to communicate what has been done for payment and historical tracking. Electronic Service Tool Application - Identifies the suite of available hardware and software tools required for a service event; utilizes the appropriate electronic tool set to maintain the product or diagnose and troubleshoot an issue; interprets electronic tool results or recommendations to determine next steps for service resolution. Engine Systems Interactions - Interprets and analyzes the interactions of internal and external electrical and mechanical systems (exhaust, heating, cooling, fuel systems, driveline, aftertreatment, controls, sensors, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair. Power Generation Systems Knowledge - Demonstrates knowledge of Cummins and industry standards by complying with all safe work procedures including Personal Protective Equipment to create a safe work environment; interprets and analyzes Power Generation system operation and integration (switch gear, power system controls, uninterruptable power supply, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair. Product Repair and Maintenance - Repairs and maintains mechanical/electrical products following guidelines, using required tools within standard repair time to ensure a quality repair; disassembles and assembles engines or power generators following guidelines, using required tools to ensure a clean and organized environment; inspects and replaces parts and components following re-use guidelines to minimize customers cost of ownership; performs progressive damage check following guidelines to restore to pre-failure condition. Service Documentation - Creates and verifies customer, equipment and technical information; captures specific data using required service tools; follows procedures and documents required information in the service management system in order to have an accurate record of the work done. Technical Escalation - Obtains product technical issue information and utilizes available resources including data management tools; elevates issues to a higher level of expertise, balancing timeliness of customer response with investigation efforts; captures all troubleshooting steps in the appropriate database in order to ensure seamless transitions and accurate response to ticket resolution in a timely manner. Values differences - Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization. Emergency Response Readiness – Demonstrates the ability to respond effectively under time-critical conditions while maintaining safety, quality and customer communication standards. Customer Business Continuity Focus – Understands the operational impact of generator failures and prioritizes actions to restore customer operations safely and efficiently.

ملخص الوظيفة: أخصائي فني متقدم في أنظمة توليد الطاقة في موقع العميل، يتفاعل مع العملاء ويتعامل معهم باحترافية. يتقن العمل على مستوى متقدم في أنظمة توليد الطاقة، ويقوم بالتشخيص المتقدم، وحل المشكلات المعقدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وإجراء الإصلاحات المعقدة، وإعادة البناء، والصيانة الوقائية لجميع مكونات أنظمة توليد الطاقة. يلتزم بالإجراءات والقواعد المعمول بها لتعزيز معرفة ومهارات ورشة الخدمة. المتطلبات الرئيسية: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في ورش العمل وخدمة الميدان المتعلقة بصيانة وإصلاح مولدات الطاقة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات في مولدات Cummins.</li> <li>معرفة قوية بالكهرباء، خاصةً مجموعات المولدات (gensets)، وأنظمة التوازن، وتوليد الطاقة، والمُنظم التلقائي للجهد (AVR)، ونظام التحويل التلقائي (ATS) وغيرها.</li> <li>معرفة بأنظمة التحكم Cummins مثل PCC وInsite وInpower، وC-command (DMC ميزة إضافية).</li> <li>خبرة في خدمة الميدان مع العملاء، القدرة على العمل ضمن فريق، attitude إيجابية.</li> <li>خبرة في الت commissioning، اختبار الموقع، واستخدام أجهزة اختبار التحميل (Loadbank).</li> </ul> ملخص الوظيفة: يقوم بتشخيص وإكمال إصلاحات وصيانة أقل تعقيدًا للمولدات والمكونات في موقع العميل أو ورشة العمل. يقوم باستكشاف الأخطاء وإصلاحها في حالات الطوارئ واستعادة تشغيل معدات توليد الطاقة في أسرع وقت ممكن. يتوفر على مدار الساعة، 7 أيام في الأسبوع، للاستجابة لطلبات الطوارئ حسب توجيهات عمليات خدمة Cummins. قد تشمل ساعات العمل المناوبات النهارية والليلية، وعطل نهاية الأسبوع والأعياد، حسب متطلبات الطوارئ التشغيلية. يجب أن يكون قادرًا على السفر إلى مواقع العمل في المنطقة المخصصة على عجل عند الحاجة. سيتم توظيف هذا الدور بشكل غير مباشر من خلال وكالة طرف ثالث. ومع ذلك، سيحصل المرشح المختار على تدريب وإدارة مكافئة لتلك الخاصة بالتعيين المباشر، مما يضمن فرصًا متساوية وشمولية داخل الشركة. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>التعامل مع العملاء بأسلوب محترف ولطيف.</li> <li>التنبؤ وضمان الاستجابة السريعة والفعالة لاحتياجات العملاء.</li> <li>استخدام الأدوات المتخصصة واتباع الإجراءات والسياسات الموثقة لتشخيص وإكمال الإصلاحات الأقل تعقيدًا، بما في ذلك تحديد وتجهيز الأجزاء والأدوات المطلوبة.</li> <li>إجراء أنشطة الصيانة الوقائية وفقًا للجداول والمعايير الموثقة على منتجات توليد الطاقة في الميدان.</li> <li>الاستجابة لطلبات الطوارئ وخدمات الميدان ضمن الوقت المحدد وفقًا لاتفاقيات خدمة Cummins والعميل.</li> <li>تشخيص الأعطال الطارئة، واتخاذ إجراءات الاستعادة المؤقتة والإصلاحات التصحيحية الدائمة على مجموعات المولدات، ومحركات التحويل، وأنظمة التحكم والمعدات الكهربائية المرتبطة بها.</li> <li>الحفاظ على التواصل مع مشرفين خدمة Cummins والعملاء طوال أنشطة الاستجابة للطوارئ.</li> <li>تصعيد القضايا غير المحلولة إلى فنيي خدمة الميدان الأكثر خبرة والمشرفين.</li> <li>إكمال الوثائق المطلوبة، مثل أوراق العمل الخدمية، وسجلات الوقت، ومطالبات الضمان، والوثائق الجودة عبر النماذج المكتوبة بخط اليد أو شاشات إدخال نظام الأعمال.</li> <li>إكمال التدريب وفقًا لمتطلبات المهارات والأعمال.</li> <li>صيانة مركبات وأدوات الخدمة للحفاظ على نظافتها وسلامتها.</li> <li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والصحة والبيئة ذات الصلة والإبلاغ عن أي مشاكل/حوادث إلى إدارة الموقع ومشرفهم.</li> <li>يمكن أداء الوظيفة في جميع الدول التي تخدمها Cummins العربية: الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والكويت.</li> <li>يجب أن يكون متاحًا عبر الهاتف وغيرها من وسائل الاتصال خلال فترات التناوب المخصصة وقادرًا على الحضور عند الطلب.</li> <li>الإبلاغ إلى مشرفين خدمة Cummins.</li> <li>أداء العمل المحدد أدناه تحت إشراف مشرفين Cummins أو فنيين Cummins.</li> <li>اتباع التعليمات والإجراءات المقدمة من مشرفين وفنيين Cummins لأنشطة الصيانة والإصلاح ولاستخدام الأدوات المتخصصة.</li> </ul> الكفاءات: <ul> <li>التواصل الفعال: تطوير وتقديم اتصالات متعددة الوسائط تنقل فهمًا واضحًا للاحتياجات الفريدة لفئات الجمهور المختلفة.</li> <li>التركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تركز على العميل.</li> <li>تنمية المواهب: تطوير الأشخاص لتلبية zowel أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة.</li> <li>إدارة التعقيد: فهم المعلومات المعقدة والكمية وأحيانًا المتناقضة لحل المشكلات بفعالية.</li> <li>التطوير الذاتي: السعي بنشاط إلى طرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية.</li> <li>أساسيات السلامة والصحة: تعزيز سلوكيات السلامة والصحة الاستباقية من خلال تحديدها والإبلاغ عنها والمشاركة في الإجراءات لتحسين السلامة والصحة لبناء ثقافة متبادلة والمساهمة في مكان عمل خالٍ من الإصابات.</li> <li>تطبيق التشخيص: ترجمة شكاوى العملاء إلى وضع خطة استكشاف الأخطاء وإصلاحها؛ استكشاف المشكلة باتباع تدفقات العمل الإرشادية والإجراءات والأدوات المتخصصة مثل الأدوات الميكانيكية والإلكترونية، وتشخيص برامج الكمبيوتر لعزل المكونات الفاشلة لتمكين إصلاح ناجح؛ التحقق من الإصلاح عن طريق تكرار الشكوى للتأكد من حلها؛ توثيق نتائج استكشاف الأخطاء وإصلاحها في أنظمة الأعمال للتواصل بما تم القيام به للدفع والتتبع التاريخي.</li> <li>تطبيق أدوات الخدمة الإلكترونية: تحديد مجموعة الأدوات البرمجية والأجهزة المتاحة المطلوبة لحدث الخدمة؛ استخدام مجموعة الأدوات الإلكترونية المناسبة للحفاظ على المنتج أو تشخيص واستكشاف مشكلة؛ تفسير نتائج أو توصيات الأداة الإلكترونية لتحديد الخطوات التالية لحل الخدمة.</li> <li>تفاعلات أنظمة المحرك: تفسير وتحليل تفاعلات الأنظمة الكهربائية والميكانيكية الداخلية والخارجية (العادم، والتسخين، والتبريد، وأنظمة الوقود، وناقل الحركة، ومعالجة العادم، والتحكم، والمستشعرات، وما إلى ذلك) من خلال تطبيق الأدوات، والنشرات الفنية (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وأخذ القياسات لتشخيص وإصلاح المولدات بكفاءة وصحة.</li> <li>معرفة أنظمة توليد الطاقة: إظهار المعرفة بمعايير Cummins والصناعة من خلال الامتثال لجميع إجراءات السلامة في العمل بما في ذلك معدات الحماية الشخصية لإنشاء بيئة عمل آمنة؛ تفسير وتحليل تشغيل نظام توليد الطاقة (نظام التحويل، التحكم في نظام الطاقة، إمدادات الطاقة غير المنقطعة، وما إلى ذلك) من خلال تطبيق الأدوات، والنشرات الفنية (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وأخذ القياسات لتشخيص وإصلاح المولدات بكفاءة وصحة.</li> <li>إصلاح وصيانة المنتج: إصلاح وصيانة المنتجات الميكانيكية/الكهربائية باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة ضمن وقت الإصلاح القياسي لضمان جودة الإصلاح؛ تفكيك وتجميع المحركات أو مولدات الطاقة باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة لضمان بيئة نظيفة ومنظمة؛ فحص واستبدال الأجزاء والمكونات باتباع إرشادات إعادة الاستخدام لتقليل تكلفة الملكية للعملاء؛ إجراء فحص الأضرار التدريجي باتباع الإرشادات لاستعادة الحالة قبل الفشل.</li> <li>توثيق الخدمة: إنشاء والتحقق من معلومات العملاء والمعدات والفنية؛ التقاط بيانات محددة باستخدام أدوات الخدمة المطلوبة؛ اتباع الإجراءات وتوثيق المعلومات المطلوبة في نظام إدارة الخدمة من أجل وجود سجل دقيق للعمل المنجز.</li> <li>التصعيد الفني: الحصول على معلومات حول المشكلات الفنية للمنتج واستخدام الموارد المتاحة بما في ذلك أدوات إدارة البيانات؛ رفع القضايا إلى مستوى أعلى من الخبرة، موازنة سرعة استجابة العميل مع جهود التحقيق؛ تسجيل جميع خطوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها في قاعدة البيانات المناسبة لضمان انتقالات سلسة ودقيقة لحل التذاكر في الوقت المناسب.</li> <li>احترام الاختلافات: إدراك القيمة التي تضيفها وجهات النظر والثقافات المختلفة للمنظمة.</li> <li>الاستعداد للاستجابة للطوارئ: إظهار القدرة على الاستجابة بفعالية في ظل ظروف حرجة مع الحفاظ على معايير السلامة والجودة والتواصل مع العملاء.</li> <li>التركيز على استمرارية أعمال العميل: فهم التأثير التشغيلي لفشل المولدات وأولوية الإجراءات لاستعادة عمليات العميل بأمان وكفاءة.</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Electrical Technician

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 September 2026

Manufacturing & Production

ملخص الوظيفة: أخصائي فني يركز على خدمة العملاء ويمتلك كفاءة كاملة إلى مستوى متقدم في أنظمة توليد الطاقة في موقع العميل. يقوم بإجراء تشخيصات متقدمة، وحل المشكلات المعقدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والإصلاحات المعقدة، وعمليات إعادة البناء، والصيانة الوقائية لجميع مكونات أنظمة توليد الطاقة. يلتزم بالإجراءات والمبادئ التوجيهية المعمول بها لتعزيز المعرفة والمهارات في ورشة الخدمة. المتطلبات الرئيسية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الورشة والعمل الميداني المتعلق بصيانة وإصلاح مولدات الطاقة، خبرة لا تقل عن سنتين في مولدات Cummins، معرفة كهربائية قوية، خاصة في المولدات، وتوازن المحطة، وتوليد الطاقة، ومنظم الجهد التلقائي (AVR)، ومفتاح التحويل التلقائي (ATS) وما إلى ذلك، معرفة أنظمة التحكم في Cummins مثل PCC و Insite و Inpower و C-command (تعتبر DMC ميزة إضافية)، خبرة في خدمة العملاء الميدانية، روح العمل الجماعي، موقف إيجابي، خبرة في التشغيل، واختبار الموقع، وبنك التحميل. ملخص الوظيفة: يقوم بتشخيص وإكمال الإصلاحات وأنشطة الصيانة الأقل تعقيداً للمولدات والمكونات في موقع العميل أو ورشة العمل. يؤدي أنشطة استكشاف الأخطاء وإصلاحها واسترداد الطوارئ على معدات توليد الطاقة لاستعادة عمليات العميل في أقصر وقت ممكن. يحافظ على جاهزية مستمرة على مدار 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع، للرد على مكالمات الأعطال الطارئة حسب توجيهات عمليات خدمة Cummins. ساعات العمل مرنة وقد تشمل نوبات النهار، ونوبات الليل، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وساعات العمل الممتدة اعتماداً على حالات الطوارئ لدى العملاء والمتطلبات التشغيلية. يجب أن يكون قادراً على التحرك والسفر بإشعار قصير إلى مواقع العملاء في جميع أنحاء المنطقة المخصصة. سيتم تعيين هذا الدور بشكل غير مباشر من خلال وكالة طرف ثالث. ومع ذلك، سيتلقى المرشح المختار تدريباً وإدارة تعادل تلك الخاصة بالتعيين المباشر، مما يضمن تكافؤ الفرص والشمول داخل الشركة. المسؤوليات الرئيسية: التعامل مع العملاء بطريقة مهذبة ومهنية. توقع احتياجات العملاء وضمان الاهتمام الفوري والفعال بها. تطبيق استخدام الأدوات المتخصصة واتباع الإجراءات والسياسات الموثقة لتشخيص وإكمال الإصلاحات الأقل تعقيداً، بما في ذلك تحديد وتحضير الأجزاء والأدوات المطلوبة. تنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية وفقاً للجداول والمعايير الموثقة لمنتجات توليد الطاقة في الميدان. الاستجابة لمكالمات الأعطال الطارئة وطلبات الخدمة الميدانية خلال وقت الاستجابة المطلوب من قبل Cummins واتفاقيات خدمة العملاء. إجراء تشخيص الأعطال الطارئة، وتدابير الاستعادة المؤقتة، والإصلاحات التصحيحية الدائمة على مجموعات المولدات، ومفاتيح التحويل، وأنظمة التحكم، والمعدات الكهربائية المرتبطة بها. الحفاظ على التواصل مع مشرفي خدمة Cummins والعملاء طوال أنشطة الاستجابة للطوارئ. تصعيد المشكلات غير المحلولة إلى فنيي الخدمة الميدانية الأكثر خبرة و/أو المشرف. إكمال الوثائق المطلوبة، مثل أوراق عمل الخدمة، وجداول زمنية، ومطالبات الضمان، ووثائق الجودة عبر النماذج المكتوبة بخط اليد أو شاشات إدخال نظام الأعمال. إكمال التدريب بما يتماشى مع متطلبات المهارات والأعمال. الحفاظ على مركبة الخدمة والأدوات للنظافة والتشغيل السليم. ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتشريعات الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة، والإبلاغ عن أي مشكلات/حوادث إلى إدارة الموقع ومشرفهم. يمكن تنفيذ العمل في جميع البلدان التي تخدمها Cummins Arabia: الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت. يجب أن يظل قابلاً للوصول عبر الهاتف وطرق الاتصال الأخرى خلال فترات الاستعداد المخصصة وأن يكون قادراً على الإبلاغ عن الواجب عند الاتصال به. يرفع تقاريره إلى مشرفي خدمة Cummins. أداء العمل المحدد أدناه تحت إشراف مشرفي Cummins أو فنيي Cummins. اتباع التعليمات والإجراءات المقدمة من قبل مشرفي وفنيي Cummins، لأنشطة الصيانة والإصلاح ولاستخدام الأدوات المتخصصة. الكفاءات: التواصل بفعالية - تطوير وتقديم اتصالات متعددة الأنماط تنقل فهماً واضحاً للاحتياجات الفريدة لجماهير مختلفة. التركيز على العميل - بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تتمحور حول العميل. تطوير المواهب - تطوير الأشخاص لتحقيق أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة. إدارة التعقيد - فهم المعلومات المعقدة والكبيرة والمتناقضة أحياناً لحل المشكلات بفعالية. التطوير الذاتي - البحث بنشاط عن طرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية. أساسيات الصحة والسلامة - يدافع عن سلوكيات الصحة والسلامة الاستباقية ويصممها من خلال تحديد وإعداد التقارير والمشاركة في الإجراءات لتحسين الصحة والسلامة من أجل بناء ثقافة مترابطة والمساهمة في مكان عمل خالٍ من الإصابات. تطبيق التشخيص - يترجم شكاوى العملاء لتطوير خطة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها؛ يستكشف المشكلة باتباع تدفقات العمل الموجهة، والإجراءات، والمعدات المتخصصة مثل أدوات الخدمة الميكانيكية والإلكترونية، ويشخص برامج الكمبيوتر لعزل المكونات الفاشلة لتمكين إصلاح ناجح؛ يتحقق من الإصلاح عن طريق تكرار الشكوى لضمان حلها؛ يوثق نتائج استكشاف الأخطاء وإصلاحها في أنظمة الأعمال لتوصيل ما تم القيام به للدفع والتتبع التاريخي. تطبيق أداة الخدمة الإلكترونية - يحدد مجموعة أدوات الأجهزة والبرامج المتاحة المطلوبة لحدث الخدمة؛ يستخدم مجموعة الأدوات الإلكترونية المناسبة لصيانة المنتج أو تشخيص واستكشاف مشكلة ما؛ يفسر نتائج أو توصيات الأداة الإلكترونية لتحديد الخطوات التالية لحل الخدمة. تفاعلات أنظمة المحرك - يفسر ويحلل تفاعلات الأنظمة الكهربائية والميكانيكية الداخلية والخارجية (العادم، التدفئة، التبريد، أنظمة الوقود، مجموعة نقل الحركة، المعالجة اللاحقة، الضوابط، المستشعرات، إلخ) عن طريق تطبيق الأدوات، ومنشورات الخدمة (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وإجراء قياسات لتشخيص وإصلاح المشكلات بكفاءة وبشكل صحيح. معرفة أنظمة توليد الطاقة - يوضح المعرفة بمعايير Cummins والمعايير الصناعية من خلال الامتثال لجميع إجراءات العمل الآمنة بما في ذلك معدات الحماية الشخصية لخلق بيئة عمل آمنة؛ يفسر ويحلل تشغيل وتكامل نظام توليد الطاقة (معدات التبديل، ضوابط نظام الطاقة، مصدر الطاقة غير المنقطع، إلخ) عن طريق تطبيق الأدوات، ومنشورات الخدمة (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وإجراء قياسات لتشخيص وإصلاح المشكلات بكفاءة وبشكل صحيح. إصلاح وصيانة المنتج - إصلاح وصيانة المنتجات الميكانيكية/الكهربائية باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة ضمن وقت الإصلاح القياسي لضمان إصلاح عالي الجودة؛ تفكيك وتجميع المحركات أو مولدات الطاقة باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة لضمان بيئة نظيفة ومنظمة؛ فحص واستبدال الأجزاء والمكونات باتباع إرشادات إعادة الاستخدام لتقليل تكلفة ملكية العملاء؛ إجراء فحص الضرر التقدمي باتباع الإرشادات لاستعادة الحالة الأصلية قبل الفشل. وثائق الخدمة - إنشاء والتحقق من معلومات العميل والمعدات والمعلومات التقنية؛ التقاط بيانات محددة باستخدام أدوات الخدمة المطلوبة؛ اتباع الإجراءات وتوثيق المعلومات المطلوبة في نظام إدارة الخدمة من أجل الحصول على سجل دقيق للعمل المنجز. التصعيد التقني - الحصول على معلومات المشكلات التقنية للمنتج واستخدام الموارد المتاحة بما في ذلك أدوات إدارة البيانات؛ تصعيد المشكلات إلى مستوى أعلى من الخبرة، وموازنة سرعة استجابة العملاء مع جهود التحقيق؛ التقاط جميع خطوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها في قاعدة البيانات المناسبة لضمان انتقالات سلسة واستجابة دقيقة لحل التذاكر في الوقت المناسب. تقدير الاختلافات - الاعتراف بالقيمة التي تجلبها وجهات النظر والثقافات المختلفة للمنظمة. الاستعداد للاستجابة للطوارئ - يظهر القدرة على الاستجابة بفعالية في الظروف الحرجة زمنياً مع الحفاظ على معايير السلامة والجودة وتواصل العملاء. التركيز على استمرارية أعمال العميل - يفهم التأثير التشغيلي لفشل المولد ويعطي الأولوية للإجراءات لاستعادة عمليات العميل بأمان وكفاءة.

Full Time LinkedIn

Social Media & PR Executive

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Hospitality & Tourism

Kitopi is a creator of magical food experiences—we discover, create, and curate homegrown brands from the region, for the region. With a purpose to satisfy the world’s appetite to create joy, Kitopi owns and operates a diverse portfolio of over 200+ brands. These brands are either created, discovered, or curated with their customers in mind. Launched in Dubai, UAE, in January 2018, Kitopi has grown to become one of the greatest success stories in the food tech space. By July 2021, Kitopi achieved Unicorn status, becoming the fastest company in the MENA region to reach this milestone. Kitopi’s growth has been fueled by its innovative and scalable software solutions. Kitopi’s kitchens are powered by its proprietary Smart Kitchen Operating System (SKOS), an in-house suite of applications that optimizes cloud kitchen operations in real-time. As part of its growth roadmap, technological innovation, data science, artificial intelligence, and robotics will take center stage as Kitopi continues to reinvent the food industry and remain the leading food company in the region. With over 6,000 employees, Kitopi currently operates 200+ locations across the UAE, KSA, Kuwait, Bahrain, and Qatar. It also operates its Customer Experience Center in Amman, Jordan, and its Engineering Hub in Krakow, Poland. What You'll DoSocial Media & Content Marketing Lead the development and delivery of high-quality social media content across Instagram, Tik Tok, Linked In, and You Tube. Plan and execute integrated campaigns, including seasonal promotions, dish launches, and brand collaborations, from concept and copywriting through to creative briefing and rollout. Maintain a consistent brand voice and tone across markets, working closely with Brand, Content, and Design stakeholders. Adapt content to suit local market nuances, including Saudi-specific geographic and dialect requirements, Dubai market conventions, and platform-specific tones. Manage day-to-day community engagement and act as a brand guardian across all social channels. Collaborate with the creative team on the production of engaging, platform-native social content. Influencer & Ambassador Relations Manage a tiered influencer and ambassador programme across the UAE and KSA, including paid brand ambassadors, barter partnerships, and performance-based creator collaborations. Lead talent and agency relationship management, contract negotiations, and renewals, balancing scope, cost, and deliverables. Track affiliate and coupon-code performance through monthly reporting. Identify top-performing creators and campaigns to guide renewal and investment decisions. Support the expansion of the programme into new markets and develop new ambassador relationships. Manage and negotiate influencer and ambassador budgets, tracking spend against performance and ROI. PR & Reputation Management Monitor social sentiment and brand mentions across markets, identifying and escalating emerging issues early. Draft press releases, statements, announcements, and other external-facing PR content. Support press and media opportunities, brand collaborations, and public-facing announcements related to social media and community channels. Help protect and strengthen brand reputation across all public touchpoints. Content Support: SEO & AEOContribute to SEO- and AEO-friendly blog and social content in coordination with the wider Content and Marketing teams. Monitor relevant trends and conversations within the nutrition, wellness, and F&B sectors. Translate trending topics into timely, credible, and on-brand content opportunities. Reporting & Cross-Functional Coordination Prepare regular performance reports covering organic and paid social media, ambassador and affiliate performance, and sentiment trends. Translate performance data into clear recommendations for senior stakeholders. Coordinate with senior stakeholders on approvals, tone, brand alignment, and design execution. Manage multiple concurrent workstreams while maintaining speed, quality, and consistency. Support new brand launches with social media rollouts and community-facing messaging. What We’re Looking For+3–6 years of experience in social media, PR, or a related field. Direct experience managing influencers, ambassadors, or creator partnerships. Experience within F&B, retail, hospitality, wellness, or consumer brands is strongly preferred. Proven ability to negotiate influencer contracts, scopes, fees, and renewals. Strong understanding of social media platforms, content formats, and audience behaviours. Excellent written English and strong copywriting skills. Arabic proficiency, including familiarity with regional dialects such as Saudi Arabic, is a strong advantage. Comfortable managing multiple brands and markets, including the UAE, KSA, and potential expansion markets. Strong eye for brand-consistent, platform-native content. Data-literate and comfortable turning performance reports into actionable recommendations. Highly organised, proactive, and able to manage a high volume of projects in a fast-paced environment. Nice to Have Experience launching a new brand or sub-brand from the ground up. Strong familiarity with the Gulf region’s creator and influencer landscape. Experience using tools such as Canva, Claude, and social media scheduling or analytics platforms. Upbeat, outgoing, and genuinely enjoys engaging with communities, creators, and media contacts. Comfortable with on-camera moments and representing the brand publicly. Confident and quick-thinking, particularly when working under pressure. Curious, culturally aware, and consistently up to date with social media trends and emerging platforms. Benefits- Extensive learning opportunities with hard and soft skill training to help you improve and challenge yourself.- Be involved in customized workshops run by the Kitopi Academy.- Have the chance to work in an international, diverse, and inclusive environment.- Become part of one of the most caring communities out there.- Free and unlimited access to a nutritionist.- No Dress Code! (T&C applies).- The famous team activities and social events bursting with fun- Inclusive private health insurance.- Up to 50% discount on Kitopi brands.- Annual leave as per the company policy. Additionally, we offer:- Wellness spaces designed for mothers inclusive for all.- Monthly well-being programs to nurture your mental and physical health.- Informative and empowering webinars to support your growth.- Social Thursdays and Fridays across markets to gather and connect with colleagues. Recruitment Process and Timeline First, you apply, and our talent attraction team will review your profile. If your profile matches our requirements, you will receive a link to schedule a meeting with a recruiter at your convenience. This meeting is an opportunity for you to share more about yourself and for us to get to know you better. If you are shortlisted, you will meet with our hiring managers. Depending on the role and its requirements, you may need to attend 2-3 interview rounds. These rounds could include a case study, role-play, trial assignment, or live coding session, which will be communicated to you in the initial conversation. Upon successful completion of the interview rounds, your recruiter will contact you to discuss the offer. We aim to complete this process within 2-3 weeks. So, what does it really mean to work at Kitopi? We are constantly striving to make Kitopi the best place to work, by empowering you to be the best version of yourself every day. Our company values act as our guiding principles to help ensure that everyone feels safe, included, and like they truly belong. Kitopi is an equal-opportunity employer. While we currently operate in 6 countries, we are over 70 different nationalities of talented Kitopians. Whether you are a seasoned professional, a recent graduate, or someone looking to return to the workforce after a break, we encourage you to apply. We celebrate rich diverse backgrounds, lifestyles, and cultures and have a 0-tolerance policy towards racism, bigotry, and hate. Please apply if you see a position that makes your heart skip a beat and help us build a company that we are all proud to work for. Customer-obsessed and tech-enabled, at Kitopi, we are a team of passionate humans who are on a mission together to satisfy the world’s appetite.

كيتوبي (Kitopi) هي صانعة لتجارب الطعام السحرية—نحن نكتشف ونبتكر ونرعى علامات تجارية محلية من المنطقة ولأجل المنطقة. بهدف إرضاء شغف العالم للإبداع ونشر البهجة، تمتلك كيتوبي وتدير محفظة متنوعة تضم أكثر من 200 علامة تجارية. يتم ابتكار هذه العلامات التجارية أو اكتشافها أو رعايتها مع وضع العملاء في الاعتبار. انطلقت كيتوبي من دبي، الإمارات العربية المتحدة، في يناير 2018، ونمت لتصبح واحدة من أعظم قصص النجاح في مجال تكنولوجيا الأغذية. وبحلول يوليو 2021، حققت كيتوبي مكانة "اليونيكورن"، لتصبح أسرع شركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تصل إلى هذا الإنجاز. لقد تغذى نمو كيتوبي بفضل حلولها البرمجية المبتكرة والقابلة للتوسع. وتعمل مطابخ كيتوبي بنظام التشغيل الذكي للمطابخ (SKOS) الخاص بها، وهو مجموعة من التطبيقات الداخلية التي تعمل على تحسين عمليات المطابخ السحابية في الوقت الفعلي. وكجزء من خارطة طريق نموها، ستأخذ الابتكارات التكنولوجية وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي والروبوتات مركز الصدارة بينما تواصل كيتوبي إعادة ابتكار صناعة الأغذية والحفاظ على مكانتها كشركة الأغذية الرائدة في المنطقة. مع أكثر من 6000 موظف، تدير كيتوبي حاليًا أكثر من 200 موقع في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت والبحرين وقطر. كما تدير مركز تجربة العملاء الخاص بها في عمان، الأردن، ومركز الهندسة في كراكوف، بولندا. ما ستفعله: وسائل التواصل الاجتماعي وتسويق المحتوى: قيادة تطوير وتقديم محتوى عالي الجودة لوسائل التواصل الاجتماعي عبر إنستغرام، تيك توك، لينكد إن، ويوتيوب. تخطيط وتنفيذ حملات متكاملة، بما في ذلك العروض الموسمية، إطلاق الأطباق، والتعاون مع العلامات التجارية، بدءاً من المفهوم وكتابة المحتوى وصولاً إلى التوجيه الإبداعي والتنفيذ. الحفاظ على صوت ونبرة متسقة للعلامة التجارية عبر الأسواق، والعمل بشكل وثيق مع المعنيين في قطاعات العلامة التجارية والمحتوى والتصميم. تكييف المحتوى ليناسب الفروق الدقيقة في السوق المحلي، بما في ذلك المتطلبات الجغرافية واللهجات الخاصة بالمملكة العربية السعودية، وأعراف سوق دبي، والنبرات الخاصة بكل منصة. إدارة التفاعل اليومي مع المجتمع والعمل كحارس للعلامة التجارية عبر جميع القنوات الاجتماعية. التعاون مع الفريق الإبداعي لإنتاج محتوى اجتماعي جذاب يتناسب مع المنصات. علاقات المؤثرين والسفراء: إدارة برنامج للمؤثرين والسفراء عبر الإمارات والسعودية، بما في ذلك سفراء العلامات التجارية المدفوعين، وشراكات المقايضة، والتعاون مع صناع المحتوى القائم على الأداء. قيادة إدارة علاقات المواهب والوكالات، ومفاوضات العقود، والتجديدات، مع موازنة النطاق والتكلفة والمخرجات. تتبع أداء الشركات التابعة وأكواد الخصم من خلال تقارير شهرية. تحديد أفضل صناع المحتوى والحملات أداءً لتوجيه قرارات التجديد والاستثمار. دعم توسيع البرنامج في أسواق جديدة وتطوير علاقات جديدة مع السفراء. إدارة والتفاوض بشأن ميزانيات المؤثرين والسفراء، وتتبع الإنفاق مقابل الأداء والعائد على الاستثمار. العلاقات العامة وإدارة السمعة: مراقبة الانطباع الاجتماعي وذكر العلامة التجارية عبر الأسواق، وتحديد وتصعيد القضايا الناشئة مبكراً. صياغة البيانات الصحفية والبيانات والإعلانات ومحتوى العلاقات العامة الخارجي. دعم الفرص الصحفية والإعلامية، وتعاون العلامات التجارية، والإعلانات الموجهة للجمهور المتعلقة بوسائل التواصل الاجتماعي وقنوات المجتمع. المساعدة في حماية وتعزيز سمعة العلامة التجارية عبر جميع نقاط الاتصال العامة. دعم المحتوى: تحسين محركات البحث (SEO & AEO): المساهمة في محتوى المدونات والمحتوى الاجتماعي المتوافق مع SEO وAEO بالتنسيق مع فرق المحتوى والتسويق الأوسع. مراقبة الاتجاهات والمحادثات ذات الصلة في قطاعات التغذية والعافية والأغذية والمشروبات. ترجمة الموضوعات الرائجة إلى فرص محتوى في الوقت المناسب وذات مصداقية وتتماشى مع العلامة التجارية. إعداد التقارير والتنسيق بين الإدارات: إعداد تقارير أداء دورية تغطي وسائل التواصل الاجتماعي العضوية والمدفوعة، وأداء السفراء والشركات التابعة، واتجاهات الانطباع العام. ترجمة بيانات الأداء إلى توصيات واضحة لكبار المسؤولين. التنسيق مع كبار المسؤولين بشأن الموافقات والنبرة ومواءمة العلامة التجارية وتنفيذ التصميم. إدارة مسارات عمل متعددة ومتزامنة مع الحفاظ على السرعة والجودة والاتساق. دعم إطلاق العلامات التجارية الجديدة من خلال طرح وسائل التواصل الاجتماعي والرسائل الموجهة للمجتمع. ما نبحث عنه: خبرة من 3 إلى 6 سنوات في وسائل التواصل الاجتماعي أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة. خبرة مباشرة في إدارة المؤثرين أو السفراء أو شراكات صناع المحتوى. يفضل بشدة الحصول على خبرة في مجال الأغذية والمشروبات أو التجزئة أو الضيافة أو العافية أو العلامات التجارية الاستهلاكية. قدرة مثبتة على التفاوض بشأن عقود المؤثرين والنطاقات والرسوم والتجديدات. فهم قوي لمنصات التواصل الاجتماعي وتنسيقات المحتوى وسلوكيات الجمهور. لغة إنجليزية ممتازة في الكتابة ومهارات قوية في صياغة المحتوى. إجادة اللغة العربية، بما في ذلك الإلمام باللهجات الإقليمية مثل العربية السعودية، تعد ميزة قوية. القدرة على إدارة علامات تجارية وأسواق متعددة، بما في ذلك الإمارات والسعودية وأسواق التوسع المحتملة. عين ثاقبة للمحتوى المتسق مع العلامة التجارية والملائم للمنصة. ملم بالبيانات وقادر على تحويل تقارير الأداء إلى توصيات قابلة للتنفيذ. منظم للغاية، استباقي، وقادر على إدارة حجم كبير من المشاريع في بيئة سريعة الخطى. مميزات إضافية: خبرة في إطلاق علامة تجارية جديدة أو علامة تجارية فرعية من الصفر. إلمام قوي بمشهد صناع المحتوى والمؤثرين في منطقة الخليج. خبرة في استخدام أدوات مثل Canva وClaude ومنصات جدولة أو تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي. شخصية مرحة ومنفتحة وتستمتع حقاً بالتفاعل مع المجتمعات وصناع المحتوى وجهات الاتصال الإعلامية. الارتياح أمام الكاميرا وتمثيل العلامة التجارية علناً. واثق وسريع البديهة، خاصة عند العمل تحت الضغط. فضولي وواعٍ ثقافياً ومطلع باستمرار على اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الناشئة. المزايا: - فرص تعليمية واسعة مع تدريب على المهارات الصعبة والناعمة لمساعدتك على التحسن وتحدي نفسك. - المشاركة في ورش عمل مخصصة تديرها أكاديمية كيتوبي. - فرصة العمل في بيئة دولية ومتنوعة وشاملة. - أن تصبح جزءاً من واحدة من أكثر المجتمعات اهتماماً. - وصول مجاني وغير محدود إلى أخصائي تغذية. - لا يوجد زي رسمي! (تطبق الشروط والأحكام). - أنشطة الفريق الشهيرة والفعاليات الاجتماعية المليئة بالمرح. - تأمين صحي خاص وشامل. - خصم يصل إلى 50% على علامات كيتوبي التجارية. - إجازة سنوية وفقاً لسياسة الشركة. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: - مساحات عافية مصممة للأمهات وشاملة للجميع. - برامج شهرية للصحة النفسية والبدنية. - ندوات إعلامية وتمكينية لدعم نموك. - الخميس والجمعة الاجتماعيان عبر الأسواق للتجمع والتواصل مع الزملاء. عملية التوظيف والجدول الزمني: أولاً، تقوم بالتقديم، وسيقوم فريق استقطاب المواهب لدينا بمراجعة ملفك الشخصي. إذا كان ملفك الشخصي يطابق متطلباتنا، فستتلقى رابطاً لتحديد موعد اجتماع مع مسؤول التوظيف في الوقت الذي يناسبك. هذا الاجتماع هو فرصة لك لمشاركة المزيد عن نفسك ولنا للتعرف عليك بشكل أفضل. إذا تم اختيارك، فستلتقي بمديري التوظيف لدينا. اعتماداً على الدور ومتطلباته، قد تحتاج إلى حضور 2-3 جولات مقابلة. قد تشمل هذه الجولات دراسة حالة، أو لعب أدوار، أو مهمة تجريبية، أو جلسة برمجة حية، والتي سيتم إبلاغك بها في المحادثة الأولية. عند الانتهاء بنجاح من جولات المقابلة، سيتصل بك مسؤول التوظيف لمناقشة العرض. نهدف إلى إكمال هذه العملية في غضون 2-3 أسابيع. إذن، ماذا يعني حقاً العمل في كيتوبي؟ نحن نسعى باستمرار لجعل كيتوبي أفضل مكان للعمل، من خلال تمكينك لتكون أفضل نسخة من نفسك كل يوم. تعمل قيم شركتنا كمبادئ توجيهية لنا للمساعدة في ضمان أن يشعر الجميع بالأمان والشمول وأنهم ينتمون حقاً إلى هنا. كيتوبي هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. بينما نعمل حالياً في 6 دول، لدينا أكثر من 70 جنسية مختلفة من موظفي كيتوبي الموهوبين. سواء كنت محترفاً متمرساً، أو خريجاً حديثاً، أو شخصاً يتطلع للعودة إلى العمل بعد فترة توقف، فإننا نشجعك على التقديم. نحن نحتفي بالخلفيات والأنماط الحياتية والثقافات المتنوعة، ولدينا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع العنصرية والتعصب والكراهية. يرجى التقديم إذا رأيت وظيفة تجعل قلبك يخفق، وساعدنا في بناء شركة نفخر جميعاً بالعمل فيها. بتركيزنا على العميل وتمكيننا بالتكنولوجيا، نحن في كيتوبي فريق من البشر الشغوفين الذين لديهم مهمة مشتركة لإرضاء شغف العالم.

Full Time LinkedIn

Social Media & PR Manager

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Hospitality & Tourism

Kitopi is a creator of magical food experiences—we discover, create, and curate homegrown brands from the region, for the region. With a purpose to satisfy the world’s appetite to create joy, Kitopi owns and operates a diverse portfolio of over 200+ brands. These brands are either created, discovered, or curated with their customers in mind. Launched in Dubai, UAE, in January 2018, Kitopi has grown to become one of the greatest success stories in the food tech space. By July 2021, Kitopi achieved Unicorn status, becoming the fastest company in the MENA region to reach this milestone. Kitopi’s growth has been fueled by its innovative and scalable software solutions. Kitopi’s kitchens are powered by its proprietary Smart Kitchen Operating System (SKOS), an in-house suite of applications that optimizes cloud kitchen operations in real-time. As part of its growth roadmap, technological innovation, data science, artificial intelligence, and robotics will take center stage as Kitopi continues to reinvent the food industry and remain the leading food company in the region. With over 6,000 employees, Kitopi currently operates 200+ locations across the UAE, KSA, Kuwait, Bahrain, and Qatar. It also operates its Customer Experience Center in Amman, Jordan, and its Engineering Hub in Krakow, Poland. Job Summary: We’re looking for a hands-on Social Media & PR Manager to own the social media and public-facing brand presence for Kitopi’s Healthy Pod brands across the GCC, including Right Bite and Under500, while also leading Kitopi’s wider social media strategy. This is a highly cross-functional role spanning social media, community management, brand guardianship, influencer and ambassador relations, and public relations. The ideal candidate is equally comfortable writing scroll-stopping social copy, engaging directly with online communities, managing creator partnerships, and drafting press releases or external statements. What You'll DoSocial Media & Content Marketing Lead the development and delivery of high-quality social media content across Instagram, Tik Tok, Linked In, and You Tube. Plan and execute integrated campaigns, including seasonal promotions, dish launches, and brand collaborations, from concept and copywriting through to creative briefing and rollout. Maintain a consistent brand voice and tone across markets, working closely with Brand, Content, and Design stakeholders. Adapt content to suit local market nuances, including Saudi-specific geographic and dialect requirements, Dubai market conventions, and platform-specific tones. Manage day-to-day community engagement and act as a brand guardian across all social channels. Collaborate with the creative team on the production of engaging, platform-native social content. Influencer & Ambassador Relations Manage a tiered influencer and ambassador programme across the UAE and KSA, including paid brand ambassadors, barter partnerships, and performance-based creator collaborations. Lead talent and agency relationship management, contract negotiations, and renewals, balancing scope, cost, and deliverables. Track affiliate and coupon-code performance through monthly reporting. Identify top-performing creators and campaigns to guide renewal and investment decisions. Support the expansion of the programme into new markets and develop new ambassador relationships. Manage and negotiate influencer and ambassador budgets, tracking spend against performance and ROI. PR & Reputation Management Monitor social sentiment and brand mentions across markets, identifying and escalating emerging issues early. Draft press releases, statements, announcements, and other external-facing PR content. Support press and media opportunities, brand collaborations, and public-facing announcements related to social media and community channels. Help protect and strengthen brand reputation across all public touchpoints. Content Support: SEO & AEOContribute to SEO- and AEO-friendly blog and social content in coordination with the wider Content and Marketing teams. Monitor relevant trends and conversations within the nutrition, wellness, and F&B sectors. Translate trending topics into timely, credible, and on-brand content opportunities. Reporting & Cross-Functional Coordination Prepare regular performance reports covering organic and paid social media, ambassador and affiliate performance, and sentiment trends. Translate performance data into clear recommendations for senior stakeholders. Coordinate with senior stakeholders on approvals, tone, brand alignment, and design execution. Manage multiple concurrent workstreams while maintaining speed, quality, and consistency. Support new brand launches with social media rollouts and community-facing messaging. What We’re Looking For+3–6 years of experience in social media, PR, or a related field. Direct experience managing influencers, ambassadors, or creator partnerships. Experience within F&B, retail, hospitality, wellness, or consumer brands is strongly preferred. Proven ability to negotiate influencer contracts, scopes, fees, and renewals. Strong understanding of social media platforms, content formats, and audience behaviours. Excellent written English and strong copywriting skills. Arabic proficiency, including familiarity with regional dialects such as Saudi Arabic, is a strong advantage. Comfortable managing multiple brands and markets, including the UAE, KSA, and potential expansion markets. Strong eye for brand-consistent, platform-native content. Data-literate and comfortable turning performance reports into actionable recommendations. Highly organised, proactive, and able to manage a high volume of projects in a fast-paced environment. Nice to Have Experience launching a new brand or sub-brand from the ground up. Strong familiarity with the Gulf region’s creator and influencer landscape. Experience using tools such as Canva, Claude, and social media scheduling or analytics platforms. Upbeat, outgoing, and genuinely enjoys engaging with communities, creators, and media contacts. Comfortable with on-camera moments and representing the brand publicly. Confident and quick-thinking, particularly when working under pressure. Curious, culturally aware, and consistently up to date with social media trends and emerging platforms. Benefits- Extensive learning opportunities with hard and soft skill training to help you improve and challenge yourself.- Be involved in customized workshops run by the Kitopi Academy.- Have the chance to work in an international, diverse, and inclusive environment.- Become part of one of the most caring communities out there.- Free and unlimited access to a nutritionist.- No Dress Code! (T&C applies).- The famous team activities and social events bursting with fun- Inclusive private health insurance.- Up to 50% discount on Kitopi brands.- Annual leave as per the company policy. Additionally, we offer:- Wellness spaces designed for mothers inclusive for all.- Monthly well-being programs to nurture your mental and physical health.- Informative and empowering webinars to support your growth.- Social Thursdays and Fridays across markets to gather and connect with colleagues. Recruitment Process and Timeline First, you apply, and our talent attraction team will review your profile. If your profile matches our requirements, you will receive a link to schedule a meeting with a recruiter at your convenience. This meeting is an opportunity for you to share more about yourself and for us to get to know you better. If you are shortlisted, you will meet with our hiring managers. Depending on the role and its requirements, you may need to attend 2-3 interview rounds. These rounds could include a case study, role-play, trial assignment, or live coding session, which will be communicated to you in the initial conversation. Upon successful completion of the interview rounds, your recruiter will contact you to discuss the offer. We aim to complete this process within 2-3 weeks. So, what does it really mean to work at Kitopi? We are constantly striving to make Kitopi the best place to work, by empowering you to be the best version of yourself every day. Our company values act as our guiding principles to help ensure that everyone feels safe, included, and like they truly belong. Kitopi is an equal-opportunity employer. While we currently operate in 6 countries, we are over 70 different nationalities of talented Kitopians. Whether you are a seasoned professional, a recent graduate, or someone looking to return to the workforce after a break, we encourage you to apply. We celebrate rich diverse backgrounds, lifestyles, and cultures and have a 0-tolerance policy towards racism, bigotry, and hate. Please apply if you see a position that makes your heart skip a beat and help us build a company that we are all proud to work for. Customer-obsessed and tech-enabled, at Kitopi, we are a team of passionate humans who are on a mission together to satisfy the world’s appetite.

Kitopi هو مُبدِع تجارب طعام سحرية—نكتشف ونصنع ونرتب علامات تجارية محلية من المنطقة، ولها في المنطقة. بهدف إرضاء شهية العالم لخلق الفرح، تملك Kitopi وتدير محفظة متنوعة من أكثر من 200 علامة تجارية. هذه العلامات إما أن تكون مُنشأة، مُكتشفة، أو مُختارة مع وضع العملاء في الاعتبار. أُطلقَت في دبي، الإمارات العربية المتحدة، في يناير 2018، وحققَت Kitopi نموّاً ليصبح أحد أعظم قصص النجاح في فضاء التكنولوجيا الغذائية. بحلول يوليو 2021، بلغت Kitopi مكانة Unicorn، لتصبح أسرع شركة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تصل إلى هذه النقطة. تم تمويل نمو Kitopi من خلال حلولها البرمجية الابتكارية والقابلة للتوسع. مطابخ Kitopi تعمل بنظام تشغيل المطبخ الذكي المملوك لها (SKOS)، وهي مجموعة تطبيقات داخلية تُحَسِّن عمليات المطابخ السحابية في الوقت الفعلي. كجزء من خارطة نموها، ستتصدر الابتكارات التكنولوجية وعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي والروبوتات المسرح كعناوين رئيسية بينما تستمر Kitopi في إعادة اختراع صناعة الغذاء وتبقى الشركة الرائدة في المنطقة. مع أكثر من 6,000 موظف، تشغّل Kitopi حالياً أكثر من 200 موقع في الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر. كما تدير مركز تجربة العملاء في عمّان بالأردن ومركز الهندسة في كراكوف، بولندا. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير وسائل تواصل اجتماعي وعلاقات عامة عملي ليملك حضور العلامة التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي والواجهة العامة لعلامات Kitopi الصحية عبر مجلس الخليج ومناطق الخليج، بما في ذلك Right Bite وUnder500، كما يقود استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الأوسع لـ Kitopi. هذا دور عابر وظائف عالي يتجاوز وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة المجتمع، حماية العلامة التجارية، علاقات المؤثرين والسفراء، والعلاقات العامة. المرشح المثالي مريح في كتابة نصوص جذابة للتصفح، والتفاعل مباشرة مع المجتمعات عبر الإنترنت، وإدارة شراكات المبدعين، وصياغة البيانات الصحفية أو التصريحات الخارجية. ما ستفعله: قائد محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وتسويق المحتوى تطوير وتنفيذ محتوى عالي الجودة لوسائل التواصل الاجتماعي عبر إنستغرام وتيك توك ولينكدإن ويوتيوب. تخطيط وتنفيذ حملات متكاملة، بما في ذلك عروض موسمية، إطلاق أطباق، وتعاونات العلامة التجارية، من الفكرة والكتابة إلى الإطلاع الإبداعي والت Rolout. الحفاظ على صوت وهوية علامة تجارية متسقة عبر الأسواق، والعمل عن كثب مع أصحاب المصالح من العلامة والتواصل والتصميم. تكيّف المحتوى ليتوافق مع فروق السوق المحلية، بما في ذلك متطلبات اللهجة والمناطق السعودية ولُغة دبي ومعايير المنصات. إدارة التفاعل اليومي للمجتمع والدفاع عن العلامة عبر جميع قنوات التواصل. التعاون مع فريق الإبداع لإنتاج محتوى اجتماعي جذاب ومناسب للمنصة. علاقات المؤثرين والسفراء إدارة برنامج مؤثرين وسفراء بمستويات مختلفة عبر الإمارات والسعودية، بما في ذلك سفراء العلامة المدفوعة وشراكات المقايضة وت Collaborations بناء إدارة العلاقات مع المواهب والوكالات، والتفاوض على العقود والتجديدات، وموازنة النطاق والتكاليف والتسليمات. تتبّع أداء العروض التابعة ورمز القسيمة من خلال تقارير شهرية. التعرف على المبدعين والحملات الأعلى أداءً لتوجيه قرارات التجديد والاستثمار. دعم توسيع البرنامج إلى أسواق جديدة وتطوير علاقات سفراء جديدة. إدارة الميزانيات المؤثرة والمشاهير، وتتبّع الإنفاق مقابل الأداء والعائد على الاستثمار. إدارة السمعة والعلاقات العامة رصد المشاعر الاجتماعية وذكر العلامة عبر الأسواق، وتحديد القضايا الناشئة والتصعيد مبكراً. صياغة البيانات الصحفية، والبيانات، والإعلانات، ومحتوى العلاقات العامة الخارجي. دعم فرص الصحافة والإعلام، وتعاونات العلامة، والإعلانات العامة المرتبطة بوسائل التواصل والمجتمع. المساعدة في حماية وتعزيز سمعة العلامة عبر جميع نقاط التماس العامة. المحتوى الدعم: تحسين محركات البحث وAEOالمساهمة في مدونة ومحتوى اجتماعي صديق للسيو وAEO بالتنسيق مع فرق المحتوى والتسويق الأوسع. رصد الاتجاهات والمحادثات ذات الصلة في قطاعات التغذية والصحة والمواد الغذائية. ترجمة المواضيع الرائجة إلى فرص محتوى فورية وموثوقة ومتسقة مع العلامة. تقارير وتنسيق عابر للوظائف إعداد تقارير أداء منتظمة تغطي الوسائط الاجتماعية العضوية والمدفوعة وأداء السفراء والشركاء وميول المشاعر. ترجمة بيانات الأداء إلى توصيات واضحة لأصحاب المصلحة الكبار. التنسيق مع أصحاب المصلحة العليا للموافقات والنبرة ومواءمة العلامة وتنفيذ التصميم. إدارة عدة مسارات عمل متزامنة مع الحفاظ على السرعة والجودة والاتساق. دعم إطلاق العلامات الجديدة مع حملات وسائل التواصل ورسائل المجتمع. ما نبحث عنه: +3–6 سنوات خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي أو العلاقات العامة أو مجال ذي صلة. خبرة مباشرة في إدارة المؤثرين أو السفراء أو شراكات المبدعين. يفضَّل خبرة في مجالات الأغذية والمشروبات والتجزئة والضيافة والصحة والعلامات الاستهلاكية. إثبات القدرة على التفاوض في عقود المؤثرين ونطاقاتهم ورسومهم وتجديداتهم. فهم قوي لمنصات التواصل وتنسيقات المحتوى وسلوك الجمهور. كتابة إنجليزية ممتازة ومهارات كتابة قوية. إجادة العربية، بما في ذلك الإلمام باللهجات الإقليمية مثل العربية السعودية، ميزة قوية. القدرة على إدارة علامات وأسواق متعددة، بما في ذلك الإمارات والسعودية وأسواق التوسع المحتملة. عين قوية للمحتوى المتسق مع العلامة والمنصة. قدرة على تحويل تقارير الأداء إلى توصيات قابلة للتنفيذ. تنظيم عالي وروح المبادرة والقدرة على إدارة حجم كبير من المشاريع في بيئة سريعة. من الأمور المحببة وجود خبرة في إطلاق علامة جديدة أو علامة فرعية من الصفر. إلمام قوي بمشهد المبدعين والمؤثرين في الخليج. خبرة باستخدام أدوات مثل Canva وClaude ومنصات جدولة وتحليلات وسائل التواصل. شخصية منفتحة ومتفائلة وتستمتع حقاً بالتفاعل مع المجتمعات والمبدعين وجهات الإعلام. الراحة في لقطات الكاميرا وتمثيل العلامة علناً. واثق وسريع التفكير، خاصة أثناء العمل تحت الضغط. فضولي، واعٍ ثقافياً، ومواكب دائماً لاتجاهات وسائل التواصل والمنصات الناشئة. المنافع - فرص تعلم واسعة مع تدريب مهارات صلبة ومرنة لمساعدتك على التطور والتحدّي.- المشاركة في ورش عمل مخصصة تقودها Kitopi Academy.- فرصة العمل في بيئة دولية ومتنوعة وشاملة.- أن تصبح جزءاً من إحدى أكثر المجتمعات رعايةً.- وصول مجاني وغير محدود إلى أخصائي تغذية.- لا يوجد كود لباس! (الشروط والأحكام سارية).- الأنشطة والفعاليات الجماعية الشهيرة وروح المرح- تأمين صحي خاص شامل.- حتى 50% خصماً على علامات Kitopi.- إجازة سنوية وفق سياسة الشركة. إضافة إلى ذلك، نقدم:- مساحات رفاهية مصممة لأمهات وتضم الجميع.- برامج رفاهية شهرية لتعزيز صحتك العقلية والبدنية.- ندوات عبر الويب تعليمية وتمكينية تدعم نم 전تيرك النمو.- خميس وجمعة اجتماعيين عبر الأسواق للجمع والتواصل مع الزملاء. عملية التوظيف والجدول الزمني: أولاً، تقدِّم طلبك، ثم سيقوم فريق الجذب الوظيفي بمراجعة ملفك الشخصي. إذا تطابق مع متطلباتنا ستتلقى رابطاً لتحديد موعد اجتماع مع مُجند حسب راحتك. هذا اللقاء فرصة لك لتشاركنا المزيد عن نفسك ولنعرفك بشكل أفضل. إذا تم ترشيحك ستلتقي بمديري التوظيف. حسب الدور ومتطلباته، قد تحتاج لحضور جولتي مقابلات. قد تتضمن هذه الجولات دراسة حالة، تمثيل أدوار، مهمة تجريبية، أو جلسة ترميز حية، وسيتم إبلاغك بذلك في المحادثة الأولية. عند إكمال جولات المقابلة بنجاح، سيتصل بك المُجند لمناقشة العرض. نهدف لإتمام هذه العملية في غضون 2–3 أسابيع. فماذا يعني العمل في Kitopi حقاً؟ نحن نسعى باستمرار لجعل Kitopi أفضل مكان للعمل، من خلال تمكينك كي تكون أفضل نسخة من نفسك كل يوم. قيم شركتنا تعمل كإرشادات لضمان شعور الجميع بالسلامة والشمول والانتماء حقاً. Kitopi صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. بينما نعمل حالياً في 6 دول، لدينا أكثر من 70 جنسية من Kitopians الموهوبين. سواء كنت محترفاً مُتمرساً، أو خريجاً حديثاً، أو شخصاً يتطلع للعودة للعمل بعد فترة، نحثك على التقدم. نحن نحتفل بخلفيات وثقافات وتنوعات غنية ولا نقبل أي شكل من أشكال العنصرية أو التعصب. الرجاء التقدم إذا وجدت وظيفة تثير قلبك وتساعدنا في بناء شركة نفتخر بالعمل بها. مهوّى بالعملاء ومزوّد بالتكنولوجيا، في Kitopi، نحن فريق من البشر الشغوفين الذين يسعون معاً لإرضاء شهية العالم.

Full Time LinkedIn

Principal Instrumentation & Controls Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 September 2026

Customer Service

Job Description Job Overview: The Principal Instrumentation & Controls Eng is responsible for interpreting internal or external business issues and recommending best practices. They will be tasked with solving complex Instrumentation & Controls-related problems and will work independently with minimal guidance. The Principal Instrumentation & Controls Eng may be responsible for leading functional teams or projects and is regarded as a specialist in the field of Instrumentation & Controls. As such, they must have in-depth expertise in Instrumentation & Controls as well as broad knowledge of the Instrumentation & Controls discipline within the Engineering function. Responsibilities Key Tasks and Responsibilities: Perform conceptual, FEED, and detailed analyses and design as per design basis, project specifications, design codes, and standards Apply in-depth skills and broad knowledge of the business to address complex problems and nonstandard situations Prepare clear and accurate detailed design calculations and analyses including design reports and - procedures Manage own time to meet objectives and (as Lead Engineer) forecast and plan resource requirements Clearly communicate and explain difficult concepts and persuade others to adopt a point of view When acting as Lead Engineer, in addition:Direct medium or large Engineering team as a Lead Engineer Lead the Discipline engineering design of the assigned work area and completed within the planned schedule and budget, in accordance with standards, MDR, and project-specific procedures and to a high professional standard Plan, organize, and direct all aspects of Discipline execution on the assigned project including scope, deliverables, schedule, and all manpower resources - agree allocations with the Discipline Manager Ensure interfaces and deliverables are clearly identified Maintain responsibility for progress and productivity, identifying any required corrective action Act as project representative for the Discipline during meetings with the Project Team, Customer discipline lead, and relevant agencies such as certifying authorities, auditors, third parties, etc Become fully familiar with the project scope of work, specifications, schedule, and all inter-discipline requirements, including identifying concerns as early as practicable and taking appropriate initiatives to address the issues Interpret contractual requirements as they relate to engineering execution Identify changes to scope and promptly raise change notifications, including providing any necessary supporting documentation and estimates Provide similar support for Variation Orders Interface with all disciplines to develop clash-free designs Interface with other departments to obtain input for Discipline designs and drawings Maintain close coordination with other engineering disciplines, Planning, Fabrication, Marine, and Project Management teams, as required Document substantive communications (communications that result in significant decisions or assignment of actions) and forward copies to the Discipline Lead Engineer and Discipline Manager Prepare estimates for bid proposals, including technical query reviews, execution statements, and manhour estimates, identifying software requirements and any other project-specific requirements Raise technical queries to obtain missing information, clarify work scope, and maintain preferred McDermott procedures, specifications, standards, practices, and operational requirements Prepare, review, and (as Lead Engineer) approve Discipline engineering design basis, philosophies, and technical specifications Participate in finalizing deliverables lists and deliverables, ensuring compliance with specifications and functional integrity Review project schedule and fabrication schedule about construction sequence, milestones, and engineering scope Attend project kickoff and review meetings, vendor meetings, engineering meetings, and offshore site surveys, as required Provide technical direction and review of Designers producing products related to Instrumentation and Controls Engineering Prepare, review, and (as Lead Engineer) approve design reports and procedures Assist in providing necessary design inputs to other disciplines to enable them to proceed with their deliverables Assist procurement personnel in procuring Discipline equipment, materials, and services; ensuring that work produced complies with Customer objectives and procedures; procurement assistance includes preparing, reviewing, and (as Lead Engineer) approving requisitions, evaluating technical quotations, preparing queries, compiling bid tabulations and recommendations, preparing purchase requisitions, and coordinating with Procurement to expedite vendor documents, as directed by the Discipline Lead Engineer Assist in updating weight reports based on receipt of vendor information Review and (as Lead Engineer) approve vendor and subcontractor submittals, checking for compliance with project specifications and providing comments as necessary Review and (as Lead Engineer) approve design verification through single-discipline check / inter-discipline check (IDC) Provide technical support to fabrication queries, including identifying defect/rectification requirements Keep the Discipline Manager and Project Management Team apprised of all activities and concerns, technical, budgetary, and manpower related Assist in providing inputs for actual, planning, and forecasting progress reports including associated productivity Check final subcontractor and vendor data manuals to ensure that all requested data has been received and approved Present issues and problems to Customers in а timely manner and assist the Lead Engineer in negotiating resolution by project and company requirement Perform (as required) Technical Quality Audit reviews by MDR Global Procedures Assist Lead Engineer with responses to Customers and other agencies (such as certifying authorities, auditors, third parties, etc.) on their review and approval Capture lessons learned and entered them into MDR's Lessons Learned system Guide less experienced engineers on MDR and Discipline procedures, standards, worksheets, design calculations, software, requisitions, technical bid evaluations, technical queries, etc. Supervise and guide assigned engineers and coordinate with project Lead Designers for Discipline engineering and design deliverables Responsible for the engineering integrity of the assigned work area Monitor costs of own work processes Assist in the maintenance of departmental technical guidelines and standard calculation notes Participate in the development and maintenance of Global Procedures, Software, and Standards May participate in standards development committees or task groups such as APIDevelop communication and presentation skills (e.g., write technical papers, participate in conferences and/or seminars, present design solutions, and/or present topics at "lunch and learns"; etc.) Identify and provide training to staff in specific techniques and proprietary software Provide information on employee performance to the Discipline Manager Assist the Discipline manager in interviewing job applicants Prepare, review, and (as Lead Engineer) approve automation system definition, including philosophy, specifications, safety drawings, and system architecture Prepare, review, and (as Lead Engineer) approve ESD logic (as applicable) / cause & effect diagrams and F&G logic (as applicable) / cause & effect diagrams Review and (as Lead Engineer) approve specifications and data sheets for Instrumentation & Controls equipment Review and (as Lead Engineer) approve I&C equipment spare parts lists Review and (as Lead Engineer) approve inputs to P&ID development and markups based on receipt of vendor information Review and (as Lead Engineer) approve I&C equipment testing procedures Attend I&C equipment FATs, as required Participate in HAZOP, SIL, and Classification Studies, as required Assist in closing out HAZOP action items Provide construction, pre-commissioning, and commissioning support, as required Participate in automation testing, as required When acting as Lead Engineer, in addition:Act as project-based Discipline point of contact in communications and meetings with Customer counterparts Ensure substantive communications are documented Prepare bids and project Discipline engineering budget and execution plans, updating as required Identify project staff needs based on knowledge of individual engineer's skill sets and provide requests to the Discipline manager Plan, organize, and assign tasks, responsibilities, and manhour budgets to the discipline team, and verify tasks are completed within budgets Plan Discipline Level 4 detail deliverable schedule/ register compliant with the overall execution plan Prepare working forecasts identifying change management plans, corrective action, and real-time schedules Provide Discipline inputs for actual, planning, and forecasting progress reports including associated productivity Alert the project team of any deviation from the scope or а need for a change order Monitor КРI measurement results and take corrective action as necessary to improve Discipline performance, including performance at interfaces with others Coordinate with other Discipline Lead Engineers and Designers to ensure timely receipt of necessary design inputs Review and approve requisitions, technical quotation evaluations and queries, compiled bid tabulations and recommendations, and purchase requisitions; and coordinate with Procurement to expedite vendor documents as required Lead the Discipline team during project audits (internal, Customer, and third-party technical audits) and Design Reviews Review comments from Customers & other agencies on documents and drawings produced by the team, and resolve and give guidance on their update and incorporation Assist the Discipline manager in the preparation of quarterly forecasts and manpower planning Anticipate project engineering needs and plan accordingly Coordinate with vendor for discipline-managed/procured items Assist the Discipline manager and Project Engineering Manager or Project Manager in the Performance Evaluation of project team members Reports to: Project: Lead Engineer, Project Engineering Manager, or Project Manage Functional: Supervising Engineer or Engineering Manager Liaise to: AII Engineering disciplines, Fabrication Group, Safety Department, Offshore Group, Project Management Team, Document Control, Project Planner, Project Cost Controller, QC, and Certification Group, Procurement Group, Subcontractors and Vendors, and Customers Supervises: Senior Instrumentation and Controls Engineers and Instrumentation and Controls Engineers  Qualifications Essential Qualifications and Education: Bachelor’s Degree in Electrical, or Electronics and Instrumentation Engineering (Master’s Degree is preferred)15-20 years of experience in oil and gas with major contractors or consultants predominantly performing detail design Preferably Registered Professional Engineer or member of a professional engineering society Detailed knowledge of design techniques and analysis methods, and detailed knowledge of the theory, content, and application of standards, codes, and guidelines as applicable Knowledgeable in project coordination and execution skills Successful degree holding candidates will be required to provide a degree equivalency certificate issues by the Ministry of Higher Education and Scientific Research (MoHESR). Candidates who do not already have this available are recommended to commence the process to avoid delays in the offer and onboarding process. About Us Our ingenuity fuels daily life. Together, we’ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably. For more than 100 years, we've been making the impossible possible. Today, we're driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

وصف الوظيفة نظرة عامة على الوظيفة: يتولى المهندس الرئيسي للأجهزة والتحكم مسؤولية تفسير القضايا التجارية الداخلية أو الخارجية والتوصية بأفضل الممارسات. وسيكون مكلفاً بحل المشكلات المعقدة المتعلقة بالأجهزة والتحكم، وسيعمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من التوجيه. قد يكون المهندس الرئيسي للأجهزة والتحكم مسؤولاً عن قيادة فرق وظيفية أو مشاريع، ويُعتبر متخصصاً في مجال الأجهزة والتحكم. وعليه، يجب أن يتمتع بخبرة متعمقة في الأجهزة والتحكم بالإضافة إلى معرفة واسعة بتخصص الأجهزة والتحكم ضمن الوظيفة الهندسية. المسؤوليات المهام والمسؤوليات الرئيسية: إجراء التحليلات والتصاميم المفاهيمية، والدراسات الهندسية الأولية (FEED)، والتصاميم التفصيلية وفقاً لأساس التصميم، ومواصفات المشروع، وأكواد ومعايير التصميم. تطبيق المهارات المتعمقة والمعرفة الواسعة بالأعمال لمعالجة المشكلات المعقدة والمواقف غير القياسية. إعداد حسابات وتحليلات تصميم تفصيلية واضحة ودقيقة بما في ذلك تقارير التصميم والإجراءات. إدارة الوقت الخاص لتحقيق الأهداف و(بصفته مهندساً رائداً) توقع وتخطيط متطلبات الموارد. توصيل وشرح المفاهيم الصعبة بوضوح وإقناع الآخرين بتبني وجهة نظر معينة. عند العمل كمهندس رائد، بالإضافة إلى ذلك: توجيه فريق هندسي متوسط أو كبير كمهندس رائد. قيادة التصميم الهندسي التخصصي لمنطقة العمل المخصصة وإنجازه ضمن الجدول الزمني والميزانية المخطط لهما، وفقاً للمعايير، وتقرير إجراءات الشركة (MDR)، وإجراءات المشروع الخاصة، وبمعايير مهنية عالية. تخطيط وتنظيم وتوجيه جميع جوانب تنفيذ التخصص في المشروع المخصص بما في ذلك النطاق، والمخرجات، والجدول الزمني، وجميع الموارد البشرية - الاتفاق على التخصيصات مع مدير التخصص. ضمان تحديد الواجهات والمخرجات بوضوح. تحمل مسؤولية التقدم والإنتاجية، وتحديد أي إجراء تصحيحي مطلوب. العمل كممثل للمشروع للتخصص أثناء الاجتماعات مع فريق المشروع، وقائد تخصص العميل، والوكالات ذات الصلة مثل هيئات التصديق، والمدققين، والأطراف الثالثة، إلخ. التعرف بشكل كامل على نطاق عمل المشروع، والمواصفات، والجدول الزمني، وجميع متطلبات التخصصات المتداخلة، بما في ذلك تحديد المخاوف في أقرب وقت ممكن واتخاذ المبادرات المناسبة لمعالجة المشكلات. تفسير المتطلبات التعاقدية فيما يتعلق بالتنفيذ الهندسي. تحديد التغييرات في النطاق ورفع إشعارات التغيير على الفور، بما في ذلك تقديم أي وثائق داعمة وتقديرات ضرورية. توفير دعم مماثل لأوامر التغيير. الربط مع جميع التخصصات لتطوير تصاميم خالية من التعارضات. الربط مع الإدارات الأخرى للحصول على مدخلات لتصاميم ورسومات التخصص. الحفاظ على تنسيق وثيق مع التخصصات الهندسية الأخرى، والتخطيط، والتصنيع، والبحرية، وفرق إدارة المشاريع، حسب الحاجة. توثيق الاتصالات الجوهرية (الاتصالات التي تؤدي إلى قرارات مهمة أو تكليف بمهام) وإرسال نسخ إلى المهندس الرائد للتخصص ومدير التخصص. إعداد تقديرات لعروض المناقصات، بما في ذلك مراجعات الاستفسارات الفنية، وبيانات التنفيذ، وتقديرات ساعات العمل، وتحديد متطلبات البرمجيات وأي متطلبات أخرى خاصة بالمشروع. طرح استفسارات فنية للحصول على المعلومات المفقودة، وتوضيح نطاق العمل، والحفاظ على إجراءات ومواصفات ومعايير وممارسات ومتطلبات تشغيل شركة ماكديرموت المفضلة. إعداد ومراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد أساس التصميم الهندسي للتخصص، والفلسفات، والمواصفات الفنية. المشاركة في وضع اللمسات الأخيرة على قوائم المخرجات والمخرجات، وضمان الامتثال للمواصفات والنزاهة الوظيفية. مراجعة جدول المشروع وجدول التصنيع فيما يتعلق بتسلسل البناء، والمعالم الرئيسية، والنطاق الهندسي. حضور اجتماعات بدء المشروع والمراجعة، واجتماعات الموردين، والاجتماعات الهندسية، ومسوحات المواقع البحرية، حسب الحاجة. توفير التوجيه الفني ومراجعة المصممين الذين ينتجون منتجات تتعلق بهندسة الأجهزة والتحكم. إعداد ومراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد تقارير التصميم والإجراءات. المساعدة في تقديم مدخلات التصميم اللازمة للتخصصات الأخرى لتمكينهم من المضي قدماً في مخرجاتهم. مساعدة موظفي المشتريات في شراء معدات ومواد وخدمات التخصص؛ والتأكد من أن العمل المنتج يتوافق مع أهداف العميل وإجراءاته؛ تشمل مساعدة المشتريات إعداد ومراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد طلبات الشراء، وتقييم العروض الفنية، وإعداد الاستفسارات، وتجميع جداول المناقصات والتوصيات، وإعداد طلبات شراء المواد، والتنسيق مع المشتريات لتسريع وثائق الموردين، كما يوجهه المهندس الرائد للتخصص. المساعدة في تحديث تقارير الوزن بناءً على استلام معلومات الموردين. مراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد مخرجات الموردين والمقاولين من الباطن، والتحقق من الامتثال لمواصفات المشروع وتقديم التعليقات حسب الضرورة. مراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد التحقق من التصميم من خلال فحص التخصص الفردي / فحص التخصصات المتداخلة (IDC). توفير الدعم الفني لاستفسارات التصنيع، بما في ذلك تحديد متطلبات العيوب/الإصلاح. إبقاء مدير التخصص وفريق إدارة المشروع على اطلاع بجميع الأنشطة والمخاوف المتعلقة بالجانب الفني والميزانية والقوى العاملة. المساعدة في تقديم مدخلات لتقارير التقدم الفعلية والتخطيط والتنبؤ بما في ذلك الإنتاجية المرتبطة بها. التحقق من أدلة بيانات المقاولين من الباطن والموردين النهائية للتأكد من استلام جميع البيانات المطلوبة واعتمادها. عرض القضايا والمشكلات على العملاء في الوقت المناسب ومساعدة المهندس الرائد في التفاوض على الحل وفقاً لمتطلبات المشروع والشركة. إجراء (حسب الحاجة) مراجعات تدقيق الجودة الفنية وفقاً لإجراءات شركة ماكديرموت العالمية. مساعدة المهندس الرائد في الردود على العملاء والوكالات الأخرى (مثل هيئات التصديق، والمدققين، والأطراف الثالثة، إلخ) بشأن مراجعتهم واعتمادهم. توثيق الدروس المستفادة وإدخالها في نظام الدروس المستفادة الخاص بالشركة. توجيه المهندسين الأقل خبرة بشأن إجراءات ومعايير وأوراق عمل وحسابات تصميم وبرمجيات وطلبات واستفسارات فنية وتقييمات مناقصات فنية للشركة والتخصص، إلخ. الإشراف على المهندسين المعينين وتوجيههم والتنسيق مع كبار مصممي المشروع لمخرجات الهندسة والتصميم الخاصة بالتخصص. مسؤول عن النزاهة الهندسية لمنطقة العمل المخصصة. مراقبة تكاليف عمليات العمل الخاصة. المساعدة في صيانة المبادئ التوجيهية الفنية للإدارة وملاحظات الحساب القياسية. المشاركة في تطوير وصيانة الإجراءات والبرمجيات والمعايير العالمية. قد يشارك في لجان تطوير المعايير أو مجموعات العمل مثل API. تطوير مهارات التواصل والعرض (على سبيل المثال، كتابة أوراق فنية، والمشاركة في المؤتمرات و/أو الندوات، وعرض حلول التصميم، و/أو عرض موضوعات في جلسات "الغداء والتعلم"؛ إلخ). تحديد وتوفير التدريب للموظفين في تقنيات محددة وبرمجيات مملوكة. تقديم معلومات حول أداء الموظفين لمدير التخصص. مساعدة مدير التخصص في مقابلة المتقدمين للوظائف. إعداد ومراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد تعريف نظام الأتمتة، بما في ذلك الفلسفة، والمواصفات، ورسومات السلامة، وهندسة النظام. إعداد ومراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد منطق نظام إيقاف التشغيل في حالات الطوارئ (ESD) (حسب الاقتضاء) / مخططات السبب والنتيجة، ومنطق الحريق والغاز (F&G) (حسب الاقتضاء) / مخططات السبب والنتيجة. مراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد مواصفات وصحائف بيانات معدات الأجهزة والتحكم. مراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد قوائم قطع غيار معدات الأجهزة والتحكم. مراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد المدخلات لتطوير مخططات الأنابيب والأجهزة (P&ID) والتعديلات بناءً على استلام معلومات الموردين. مراجعة و(بصفته مهندساً رائداً) اعتماد إجراءات اختبار معدات الأجهزة والتحكم. حضور اختبارات القبول في المصنع (FAT) لمعدات الأجهزة والتحكم، حسب الحاجة. المشاركة في دراسات تحليل المخاطر والقابلية للتشغيل (HAZOP)، ومستوى سلامة السلامة (SIL)، ودراسات التصنيف، حسب الحاجة. المساعدة في إغلاق بنود إجراءات (HAZOP). توفير دعم البناء، وما قبل التشغيل، والتشغيل، حسب الحاجة. المشاركة في اختبار الأتمتة، حسب الحاجة. عند العمل كمهندس رائد، بالإضافة إلى ذلك: العمل كنقطة اتصال للتخصص في المشروع في الاتصالات والاجتماعات مع نظرائهم في العميل. ضمان توثيق الاتصالات الجوهرية. إعداد العطاءات وميزانية هندسة التخصص للمشروع وخطط التنفيذ، وتحديثها حسب الحاجة. تحديد احتياجات موظفي المشروع بناءً على معرفة مجموعات مهارات المهندسين الأفراد وتقديم طلبات إلى مدير التخصص. تخطيط وتنظيم وتعيين المهام والمسؤوليات وميزانيات ساعات العمل لفريق التخصص، والتحقق من إنجاز المهام ضمن الميزانيات. تخطيط جدول/سجل مخرجات التخصص بالتفصيل (المستوى 4) المتوافق مع خطة التنفيذ الشاملة. إعداد توقعات العمل التي تحدد خطط إدارة التغيير، والإجراءات التصحيحية، والجداول الزمنية في الوقت الفعلي. تقديم مدخلات التخصص لتقارير التقدم الفعلية والتخطيط والتنبؤ بما في ذلك الإنتاجية المرتبطة بها. تنبيه فريق المشروع بأي انحراف عن النطاق أو الحاجة إلى أمر تغيير. مراقبة نتائج قياس مؤشرات الأداء الرئيسية واتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة لتحسين أداء التخصص، بما في ذلك الأداء في الواجهات مع الآخرين. التنسيق مع كبار المهندسين والمصممين في التخصصات الأخرى لضمان استلام مدخلات التصميم اللازمة في الوقت المناسب. مراجعة واعتماد طلبات الشراء، وتقييمات العروض الفنية والاستفسارات، وتجميع جداول المناقصات والتوصيات، وطلبات شراء المواد؛ والتنسيق مع المشتريات لتسريع وثائق الموردين حسب الحاجة. قيادة فريق التخصص أثناء عمليات تدقيق المشروع (التدقيق الفني الداخلي، والخاص بالعميل، والطرف الثالث) ومراجعات التصميم. مراجعة تعليقات العملاء والوكالات الأخرى على الوثائق والرسومات التي أنتجها الفريق، وحلها وتقديم التوجيه بشأن تحديثها ودمجها. مساعدة مدير التخصص في إعداد التوقعات الربع سنوية وتخطيط القوى العاملة. توقع احتياجات هندسة المشروع والتخطيط وفقاً لذلك. التنسيق مع المورد للعناصر التي يديرها/يشتريها التخصص. مساعدة مدير التخصص ومدير هندسة المشروع أو مدير المشروع في تقييم أداء أعضاء فريق المشروع. التقارير إلى: المشروع: المهندس الرائد، أو مدير هندسة المشروع، أو مدير المشروع وظيفياً: المهندس المشرف أو مدير الهندسة التنسيق مع: جميع التخصصات الهندسية، ومجموعة التصنيع، وقسم السلامة، والمجموعة البحرية، وفريق إدارة المشروع، ومراقبة الوثائق، ومخطط المشروع، ومراقب تكاليف المشروع، ومجموعة مراقبة الجودة، ومجموعة التصديق، ومجموعة المشتريات، والمقاولين من الباطن والموردين، والعملاء. يشرف على: كبار مهندسي الأجهزة والتحكم ومهندسي الأجهزة والتحكم. المؤهلات المؤهلات والتعليم الأساسي: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الإلكترونيات والأجهزة (يفضل درجة الماجستير). 15-20 عاماً من الخبرة في مجال النفط والغاز مع مقاولين أو استشاريين كبار يعملون بشكل رئيسي في تنفيذ التصميم التفصيلي. يُفضل أن يكون مهندساً محترفاً مسجلاً أو عضواً في جمعية هندسية مهنية. معرفة تفصيلية بتقنيات التصميم وطرق التحليل، ومعرفة تفصيلية بنظرية ومحتوى وتطبيق المعايير والأكواد والمبادئ التوجيهية المعمول بها. على دراية بمهارات تنسيق المشروع وتنفيذه. سيُطلب من المرشحين الحاصلين على درجات علمية تقديم شهادة معادلة الدرجة العلمية الصادرة عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (MoHESR). يُنصح المرشحون الذين ليس لديهم هذه الشهادة حالياً ببدء العملية لتجنب التأخير في عملية العرض والتوظيف. نبذة عنا براعتنا تغذي الحياة اليومية. معاً، قمنا بصياغة بعض أكثر الشراكات موثوقية عبر سلسلة قيمة الطاقة لجعل ما كان يوماً مجرد فكرة حقيقة واقعة: مد البنية التحتية تحت سطح البحر على عمق آلاف الأقدام، وتركيب منصات على بعد مئات الأميال من الشاطئ، واستخدام خبرتنا لتصميم وبناء بنية تحتية لطاقة الرياح البحرية، وإعادة تشكيل المشهد البري لتقديم منتجات الطاقة التي يحتاجها العالم بأمان واستدامة. لأكثر من 100 عام، جعلنا المستحيل ممكناً. اليوم، نقود انتقال الطاقة مع أكثر من 30,000 من أذكى العقول عبر 54 دولة.

Full Time Bayt

Head, Global Implementation & Cash Service, MENAP, Transaction Banking

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary •    The individual is responsible for the delivery of the Bank’s Transaction Banking (TB) product and services to the clients within the agreed contractual service agreements, and that all digital integrations are as seamless as possible. These includes implementing client-specific service propositions, leading virtual client service teams, managing service escalations, driving service excellence, and strengthening client relationships through proactive engagement, service reviews, and continuous improvement initiatives.The team also serves as the key point of contact for supporting and onboarding clients, and provides project management support (i.e., ensure smooth flow of the project, capturing issues and risks, maintaining action plans with follow ups, and delivering a timely solution to meet the client’s expectations) and account management support (i.e., understanding clients’ business strategy and needs) to support implementation of TB products. •    This role is responsible for driving the agenda of TB Global Implementation and Cash Client Service Group within the respective countries, and ensuring the end-to-end delivery of the TB solution, this includes managing a team of Implementation Managers, relationship development, revenue retention, continuous drive to improve the deal cycle timings, and high client satisfaction to accelerate revenue realisation.  Additionally, collaboration with other Cluster / Country Heads across the TB organisation will be required to continuously improve client experience and drive a consistent global experience for our clients. Key Responsibilities Strategy •    Drive the Global Implementation and Cash Client Service Group Strategy within respective Cluster/Country, includes identifying and/or creating opportunities to uplift and/or re-establish the profile/identity of the Global Implementation and Cash Client Service Group team  •    Ensure active engagement and ongoing alignment with the wider TB business strategy & priorities •    Build in sustainability when developing frameworks and/or redesigning processes, systems, and operating models •    Collaboratively design a suite of capabilities and services in line with respective client tiering, participation for bespoke services in collaboration with partners •    Lead the roll-out of Client Implementation and Cash Client Service Group Harmonization  •    Fronting client conversations (Treasury, CFO above) on key pitches to driver overall TB proposition •    Drive focused client sessions with Sales, Coverage, Product, and other partners to position overall propositions  •    Develop regular connect sessions with clients as part of building client relationships, including actively participating in various client forums/events/conferences, strategic discussions, etc. •    Develops, owns, and drives strategic plan/roadmap of client deal management within respective Cluster/Country, ensuring alignment with overall TB Groups and respective Cluster/Country strategies •    Drives strategic plan/roadmap of client deal management  Business •    Drive a continuous improvement model; with the aim to drive efficiency and simplified client experience, ensuring appropriate implementation model is “fit” for clients + TB business priorities, etc.; Including: Client engagement model to mirror client organizations, Harmonization and alignment across partner groups etc. •    Serve as the primary escalation point for critical client service issues, coordinating resolution with internal stakeholders. •    Ensure recurring client service issues are escalated and addressed through appropriate governance and client experience forums. •    Provide expertise advice for change/ transition management for Implementation •    Proactively identify and drive opportunities to streamline processes to improve client experience, including collaborating with functional partners •    Identify opportunities to improve existing operating model, including the current resourcing, location and client footprint strategy aligned with implementation structure •    Develop an approach to build bench strength within the respective Cluster/Country •    Drive succession planning to actively manage attrition •    Actively managing costs; including identifying opportunities to reduce costs •    Actively drive the management of team productivity and capacity in relation to onshore and offshore activities  •    Represent Implementation in Management forums; clearly articulate achievements (including landmark deals), product/client feedback, key challenges, etc. to help drive visibility of the Implementation team across the business Processes •    Ensures effective and disciplined usage of the Implementation Management system for self and team •    Has product knowledge in both cash, trade and other TB products in scope •    Drive overall Client + Project Management discipline, including effective usage of tools and systems, ensuring trusted and accurate data for reporting, and planning purposes, including oversight of key deals turnaround times management and feedback loops to business / support partners •    Active engagement in key RFP and provide guidance to Implementation managers in providing RFP/RFI responses on the implementation component as part of the Deal team •    Collaborate with Sales, Product Management, Product Development, Channel Management, Technology and Operations teams for the solution designs  •    Conduct critical reviews on deal handover, validate deal size, expected revenue and deal requirements  •    Develop and nurture client relationships to ensure the products and services remain aligned to client needs •    Provide technical feedback as required to Product Owners and/or distribution teams for continuous iteration of product development. •    Oversee the overall Project Management of the end-to-end implementation cycle of key deals (incl. technical discussions, execution of documentation, ERP integration, liquidity and limit set up, planning testing and training, onboarding) •    Work closely with clients and Product Management during the project requirement gathering, developing technical solutions, system integrations, user testing and training •    Seamlessly transition the implemented product and services to service teams for BAU client servicing •    Drive focus on sustainability when considering Implementation’s global strategy, processes, systems, and operating model, as well as in delivering the implementation •    Work with Technology and Operations to design and implement platforms / ecosystem to support TB products •    Understand and utilize emerging technologies and innovations to improve product offerings and meet evolving client needs •    Work closely with external partners to support clients in their digitisation journey, ensuring efficient implementation experience for the clients  •    Adopt emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify / improve business processes •    Constructively drives an integrated approach with partners to capture client feedback opportunities  •    Drive post implementation activities, including: o    Post Implementation Surveys o    Sharing constructive client feedback with relevant partners o    Utilising feedback to continuously improve our implementation quality and cycle times •    Monitor, track, and resolve client service issues through structured service management practices. •    Participate in regular service review meetings and ensure agreed actions are completed. •    Maintain accurate client service issue logs and drive timely resolution of identified concerns. •    Strengthen collaboration across Coverage, Sales, Product, Operations, and Functional Partner teams to improve service outcomes. •    Capture and share client service insights, service review outcomes, and remediation actions with relevant stakeholders. •    Ensure client complaints are logged and managed in line with the Bank's Complaints Policy. •    Leverage available reporting tools and client experience dashboards to identify trends, address root causes, and improve service performance. •    Help drive sustainability when considering processes, systems, and operating model •    Where applicable, understand emerging technologies and innovations to help improve product offerings to meet evolving client needs •    Engage in discussions regarding emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify/improve business processes People & Talent •    Create a safe, inclusive, and collaborative environment for all team members •    Promote growth and development and ensure team members have active development/growth plans •    Encourage open and regular transparent conversations, including two-way feedback loops •    Provide ongoing mentorship and guidance  •    Ensure appropriate succession plans are in place •    Adopt and drive a data driven culture •    Create a culture of trust and continuous learning mindset •    Encourage an environment of high performance, growth, and career mobility •    Create internal identity/visibility and actively participate in external awards/surveys •    Foster effective leadership at every level •    Develop, own and drive diversity and inclusion  •    Create training plans to build on technical competencies for effective project management •    Foster a safe environment to encourage team members to be brave and speak out Risk Management •    Collaboratively drive a holistic data management framework for Implementation and Cash Client Service system, driving a consistent definition and usage of attributes and reference data across all Clusters, including proactively addressing data quality issues •    Ensure adherence to all local regulatory, legal and compliance requirements •    Adherence to all bank’s policy and standards, including eLearning courses for entire team •    Effective governance of business controls; including developing new business controls if gaps are identified •    Proactive risk management; includes delivery + operational risks •    Chair Cluster/Country Implementation Governance forums; drive key discussion points on deal status alignment (F2B), openly discuss issues and collaboratively solve issues where possible •    Where applicable, ensure credit, operational, legal, regulatory, reputation, compliance is held to the highest standards of risk management Governance •    Adherence to all bank’s policy and standards, including eLearning courses for direct reports (where applicable) •    Ensure implementation governance controls are properly executed by the teams •    Assist with the governance of business controls; including identifying opportunities to develop new business controls  •    Participate in Cluster/Country Implementation Governance forums to support Cluster Head/Lead and/or Country Head/Lead Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Keep abreast with regulatory changes to ensure TB products are compliant with relevant risk management guidelines / policies and procedures (e.g., electronic banking, technology, ESG, etc.) •    Keep abreast with changing regulatory requirements and provide advisory support to clients •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Completion of all mandatory risk and compliance training including e-learning within stated timeframes Key stakeholders Internal •    Global & Cluster Implementation Heads, Program Execution Head •    Transaction Banking Sales and Coverage MT and directs •    Transaction Banking MT and directs •    Cluster and Country MT •    COO and directs •    Service MT and directs •    DCS MT and directs •    Technology delivery teams MT and directs (PSS, etc.) External •    Treasury Senior Stakeholders •    Client Senior Stakeholders (all segments) •    Third Party Providers Skills and Experience •    Application Programming Interfaces (APIs) •    Client experience, behaviours and preferences •    Operational Risk •    Change/ Project Management •    System and technology integration •    Communication & Presentation skills •    Stakeholder Management •    Strategic Thinking Qualifications •    15+ years of banking and finance industry experience or similar industry •    15+ years’ experience in Client Implementation with strong delivery focus  •    Has strong project management disciplines •    Extensive knowledge in API, system and technology integrations, and Transaction Banking products •    Creative problem-solver with a strategic mindset  •    Outstanding written and verbal communication skills, including presentation skills •    Able to manage ambiguity in uncertain situations whilst maintaining a strategic mindset •    Effectively manage escalations, including driving resolutions and/or appropriately escalating to senior MT (internal + external) •    Experience in managing a team where team members are in multiple countries •    Proven track record of successfully delivering large, complex, and cross-border deals •    PMP certification is a plus About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة •    الشخص مسؤول عن تقديم منتج وخدمات خدمات المعاملات المصرفية (TB) للعملاء وفق اتفاقيات الخدمة التعاقدية المعمول بها، وبأن جميع التكاملات الرقمية سلسة قدر الإمكان. ويتضمن ذلك تنفيذ مقترحات خدمة خاصة بالعميل، قيادة فرق خدمة العملاء الافتراضية، إدارة التصعيدات الخدمية، دفع التميز الخدمي، وتعزيز العلاقات مع العملاء من خلال المشاركة الفاعلة، ومراجعة الخدمة، ومبادرات التحسين المستمر. كما تعمل الفريق كنقطة الاتصال الرئيسية لدعم onboarding العملاء وتقديم دعم إدارة المشاريع (أي ضمان تدفق سلس للمشروع، التقاط القضايا والمخاطر، الحفاظ على خطط العمل والمتابعات، وتقديم حل في الوقت المناسب لتلبية توقعات العميل) ودعم إدارة الحساب (أي فهم استراتيجية واحتياجات عملاء) لدعم تنفيذ منتجات TB. •    هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة أجندة TB Global Implementation وCash Client Service Group داخل الدول المعنية، وضمان التسليم الشامل لحل TB، وهذا يشمل إدارة فريق من مديري التنفيذ، وتطوير العلاقات، واحتفاظ الإيرادات، والدفع المستمر لتحسين أوقات دورة الصفقة، ورضا العملاء العالي لتسريع تحقيق الإيرادات. بالإضافة إلى ذلك، سيكون التعاون مع رؤساء الكتل/البلدان الآخرين عبر منظمة TB مطلوباً لتحسين تجربة العميل باستمرار وتحقيق تجربة عالمية متسقة لعملائنا. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    قيادة استراتيجية مجموعة تنفيذ عالمي وخدمة عملاء النقد داخل الكتلة/البلد المعنية، بما في ذلك تحديد و/أو إنشاء فرص لرفع مكانة/هوية فريق مجموعة التنفيذ العالمية وخدمة عميل النقد •    ضمان المشاركة النشطة والتوافق المستمر مع استراتيجية وأولويات TB الأوسع •    إدراج الاستدامة عند تطوير الأطر و/أو إعادة تصميم العمليات والأنظمة ونماذج التشغيل •    تصميم تشاركي لمجموعة من القدرات والخدمات بما يتماشى مع تصنيف العملاء المعني، والمشاركة في الخدمات المصممة حسب الطلب بالتعاون مع الشركاء •    قيادة نشر Harmonization لمجموعة تنفيذ العميل وخدمة عملاء النقد •    مباشرة محادثات العملاء (الخزانة، المدير المالي CFO السابق) حول العروض الرئيسية لدفع المنظور الكلي لـ TB •    إجراء جلسات عمل موجهة مع العملاء مع المبيعات والتغطية والمنتج وشركاء آخرين لتحديد العروض الشاملة •    تطوير جلسات تواصل منتظمة مع العملاء كجزء من بناء علاقات العملاء، بما في ذلك المشاركة بنشاط في مختلف المنتديات/الفعاليات/المؤتمرات العملاء والمناقشات الاستراتيجية، الخ. •    يضع ويملك ويقود الخطة/خريطة طريق إدارة صفقات العملاء ضمن الكتلة/البلد المعنية، مع ضمان التوافق مع مجموعات TB والاستراتيجيات الخاصة بالكتلة/البلد •    يدفع الخطة/خريطة الطريق الاستراتيجية لإدارة صفقات العملاء الأعمال •    قيادة نموذج التحسين المستمر؛ بهدف دفع الكفاءة وتحسين تجربة العميل بشكل مبسط، مع التأكد من أن نموذج التطبيق مناسب للعملاء وأولويات أعمال TB، إلخ؛ بما في ذلك: نموذج تفاعل العملاء ليتناسب مع منظمات العملاء، والتوحيد والتوافق عبر مجموعات الشركاء وغيرها. •    العمل كنقطة تصعيد رئيسية لقضايا خدمة العملاء الحرجة، وتنسيق الحلول مع أصحاب المصلحة الداخليين. •    التأكد من تصعيد قضايا خدمة العملاء المتكررة ومعالجتها من خلال الحوكمة المناسبة ومنتديات تجربة العميل. •    تقديم خبرة استشارية لإدارة التغيير/الانتقال لـ التنفيذ •    تحديد المبادرات لخفض/تبسيط العمليات بهدف تحسين تجربة العميل، بما في ذلك التعاون مع شركاء وظيفيين •    تحديد الفرص لتحسين نموذج التشغيل الحالي، بما في ذلك التمكين الحالي للموارد والموقع والاستراتيجية الخاصة بمجموعة العملاء بما يتماشى مع هيكل التنفيذ •    وضع نهج لبناء قوة احتياط في الكتلة/البلد المعنية •    قيادة تخطيط الخلافة لإدارة الاستنزاف بنشاط •    إدارة التكاليف بنشاط؛ بما في ذلك تحديد الفرص لتقليل التكاليف •    قيادة إدارة إنتاجية الفريق وقدرته فيما يتعلق بالأنشطة على اليابسة وخارجها •    تمثيل التنفيذ في منتديات الإدارة؛ التعبير بوضوح عن الإنجازات (بما في ذلك صفقات بارزة)، وتعليقات المنتج/العميل، والتحديات الرئيسية، إلخ للمساعدة في تعزيز رؤية فريق التنفيذ عبر العمل العمليات •    ضمان الاستخدام الفعال والمنضبط لنظام إدارة التنفيذ لنفسه والفريق •    لديه معرفة بالمنتج في كلاً من النقد والتجارة وغيرها من منتجات TB ضمن النطاق •    قيادة الانضباط العام لإدارة العميل + المشروع، بما في ذلك الاستخدام الفعال للأدوات والأنظمة، وضمان بيانات موثوقة ودقيقة لأغراض التقارير والتخطيط، بما فيها إشراف على أوقات تحويل الصفقات الرئيسية وردود الفعل إلى الشركاء في الأعمال/الدعم •    المشاركة النشطة في RFP وتقديم التوجيه لمديري التنفيذ في تقديم RFP/RFI لجزء التنفيذ كجزء من فريق الصفقة •    التعاون مع المبيعات، إدارة المنتج، تطوير المنتج، إدارة القنوات، التكنولوجيا وفرق التشغيل لتصميمات الحلول •    إجراء المراجعات الحرجة لتسليم الصفقة، التحقق من حجم الصفقة، الإيراد المتوقع ومتطلبات الصفقة •    تطوير وتنمية علاقات العملاء لضمان بقاء المنتجات والخدمات متوافقة مع احتياجاتهم •    تقديم مراجعات تقنية حسب الحاجة لمالكي المنتج و/أو فرق التوزيع لاستمرار تطوير المنتج •    الإشراف على الإدارة العامة لدورة التنفيذ الكاملة للصفقات الرئيسية (بما في ذلك المناقشات الفنية، تنفيذ الوثائق، تكامل ERP، إعداد السيولة والحدود، التخطيط للاختبار والتدريب، الإعداد للانضمام) •    العمل closely مع العملاء وإدارة المنتج خلال جمع متطلبات المشروع، وتطوير الحلول التقنية، وتكامل الأنظمة، واختبار المستخدم والتدريب •    الانتقال بسلاسة بالمنتج والخدمات المطورة إلى فرق الخدمة لتقديم خدمة العملاء للعميل كـ BAU •    المكافحة من أجل الاستدامة عند النظر في استراتيجية التنفيذ العالمية والعمليات والأنظمة ونموذج التشغيل، وكذلك أثناء تقديم التنفيذ •    العمل مع التكنولوجيا والعمليات لتصميم وتنفيذ المنصات/النظام البيئي لدعم منتجات TB •    فهم واستخدام التقنيات الناشئة والابتكارات لتحسين عروض المنتجات وتلبية احتياجات العملاء المتطورة •    العمل عن كثب مع شركاء خارجيين لدعم العملاء في رحلتهم الرقمية، وضمان تجربة تنفيذ فعالة للعملاء •    اعتماد التقنيات الناشئة والشراكات مع الأنظمة الرقمية لتحديد فرص لتبسيط/تحسين عمليات الأعمال •    يقدم بشكل بنّاء نهجاً متكاملاً مع الشركاء لالتقاط فرص تغذية راجعة من العملاء •    قيادة أنشطة ما بعد التنفيذ، بما في ذلك: o    استطلاعات ما بعد التنفيذ o    مشاركة تغذية راجعة بناءة من العملاء مع الشركاء المعنيين o    استخدام التغذية الراجعة لتحسين جودة تنفيذنا وأوقات الدورة المستمرة •    مراقبة وتتبع وحل قضايا خدمة العملاء من خلال ممارسات إدارة خدمة منظمة •    المشاركة في اجتماعات مراجعة الخدمة المنتظمة والتأكد من تنفيذ الإجراءات المتفق عليها •    الحفاظ على سجلات قضايا خدمة العملاء دقيقة وتحفيز الحلول في الوقت المناسب للمخاوف المحددة •    تقوية التعاون عبر التغطية والمبيعات والمنتج والعمليات وفِرق الشركاء الوظيفية لتحسين نتائج الخدمة •    التقاط ومشاركة رؤى خدمة العملاء ونتائج مراجعة الخدمة وإجراءات الإصلاح مع أصحاب المصلحة المعنيين •    التأكد من تسجيل شكاوى العملاء وإدارتها بما يتماشى مع سياسة شكاوى البنك •    استغلال أدوات التقرير ولوحات تجربة العميل المتاحة لتحديد الاتجاهات ومعالجة الأسباب الجذرية وتحسين أداء الخدمة •    المساعدة في دفع الاستدامة عند النظر في العمليات والأنظمة ونموذج التشغيل •    عند الاقتضاء، فهم التقنيات الناشئة والابتكارات للمساعدة في تحسين عروض المنتجات لتلبية احتياجات العملاء المتطورة •    المشاركة في مناقشات حول التقنيات الناشئة والشراكات مع الأنظمة الرقمية لتحديد فرص تبسيط/تحسين عمليات الأعمال الناس والمواهب •    خلق بيئة آمنة وشاملة وتعاونية لجميع أعضاء الفريق •    تعزيز النمو والتطور وضمان أن لدى أعضاء الفريق خطط تطوير/نمو نشطة •    تشجيع الحوارات المفتوحة والشفافة المنتظمة، بما فيها دوائر التغذية الراجعة ثنائية الاتجاه •    توفير الإرشاد والتوجيه المستمر •    ضمان وجود خطط خلافة مناسبة •    اعتماد ونقل ثقافة قائمة على البيانات •    خلق ثقافة الثقة والتعلم المستمر •    تشجيع بيئة أداء عالية ونمو وفرص مهنية •    خلق هوية داخلية/رؤية والمشاركة النشطة في الجوائز/الاستطلاعات الخارجية •    تعزيز القيادة الفعالة على كل مستوى •    تطوير وملك وتفعيل التنوع والشمول •    وضع خطط تدريب لبناء الكفاءات التقنية لإدارة المشاريع بفعالية •    خلق بيئة آمنة لتشجيع أعضاء الفريق على التحدّث والجرأة إدارة المخاطر •    قيادة إطار إدارة بيانات شامل لـ نظام التنفيذ وخدمة عملاء النقد، وتبني تعريف موحد واستخدام للخصائص وبيانات الإسناد عبر جميع الكتل، مع معالجة قضايا جودة البيانات بشكل استباقي •    الت adherence regulación القانونية والامتثال •    الالتزام بسياسات ومعايير البنك، بما في ذلك دورات التعلم الإلكتروني لجميع أعضاء الفريق •    الحوكمة الفعالة للضوابط التجارية؛ بما في ذلك تطوير ضوابط أعمال جديدة إذا تم تحديد ثغرات •    إدارة مخاطر استباقية؛ تشمل التوصيل + المخاطر التشغيلية •    رئاسة منتديات حوكمة التنفيذ للكتلة/البلد؛ قيادة نقاط نقاش رئيسية حول توافق حالة الصفقة (F2B)، مناقشة القضايا بشكل صريح وحلها بشكل تعاوني عندما أمكن •    حيثما كان ذلك applicable، التأكد من أن الائتمان، التشغيل، القانون، التنظيم، السمعة، والامتثال محكومة بأعلى معايير إدارة المخاطر الحوكمة •    الالتزام بسياسات ومعايير البنك جميعها، بما في ذلك دورات التعلم الإلكتروني للمرؤوسين (عند الاقتضاء) •    ضمن أن تدار ضوابط حوكمة التنفيذ بشكل صحيح من قبل الفرق •    المساعدة في حوكمة ضوابط الأعمال؛ بما في ذلك تحديد الفرص لتطوير ضوابط أعمال جديدة •    المشاركة في منتديات حوكمة تنفيذ الكتلة/البلد لدعم رئيس الكتلة/القائد و/أو رئيس البلد/القائد التنظيمات والسلوك الوظيفي •    عرض سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك. •    تحمل المسؤولية الشخصية عن ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والامتثال التجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. ويشمل ذلك فهم الامتثال والامتثال حرفيًا وروحيًا مع جميع القوانين واللوائح والإرشادات الأساسية ومدونة قواعد سلوك المجموعة. •    البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية لضمان امتثال منتجات TB لإرشادات وسياسات وإجراءات إدارة المخاطر ذات الصلة (مثلاً الخدمات المصرفية الإلكترونية، التكنولوجيا، ESG، إلخ) •    البقاء على اطلاع بالمتطلبات التنظيمية المتغيرة وتقديم الدعم الاستشاري للعملاء •    التعرف بشكل فعال وتكاملي على المخاطر والسلوك والامتثال، وتصعيدها وتقليلها وحلها. •    إكمال جميع الدورات التدريبية لمخاطر والامتثال الإلزامية ضمن الإطارات الزمنية المحددة أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي •    رؤساء التنفيذ العالمي والكتلة، رئيس تنفيذ البرامج •    المبيعات والتغطية لـ Transaction Banking MT والتوجيهات •    MT المعاملات والدعم •    الكتلة والبلد MT •    COO والتوجيهات •    MT الخدمة والتوجيهات •    DCS MT والتوجيهات •    فرق توصيل التكنولوجيا MT والتوجيهات (PSS، الخ) خارجي •    أصحاب المصلحة الكبار في الخزانة •    أصحاب المصلحة العملاء الكبار (جميع الشرائح) •    مقدمو الخدمة من الأطراف الثالثة المهارات والخبرة •    واجهات برمجة التطبيقات (APIs) •    تجربة العميل والسلوكيات والتفضيلات •    المخاطر التشغيلية •    إدارة التغيير/ المشروع •    تكامل النظام والتكنولوجيا •    مهارات الاتصال والعرض •    إدارة أصحاب المصلحة •    التفكير الاستراتيجي المؤهلات •    15+ عامًا من الخبرة المصرفية والمالية أو صناعة مماثلة •    15+ عامًا من الخبرة في تطبيق العميل مع تركيز قوي على الإنجاز •    لديه انضباط قوي في إدارة المشاريع •    معرفة واسعة بـ API والتكاملات النظامية والتكنولوجية ومنتجات المعاملات المصرفية •    مُحلول مشكلات مبدع ذي عقلية استراتيجية •    مهارات كتابة وتحدث استثنائية، بما في ذلك مهارات العرض •    القدرة على إدارة الغموض في المواقف غير المؤكدة مع الحفاظ على عقلية استراتيجية •    إدارة التصعيدات بفعالية، بما في ذلك قيادة الحلول و/أو التصعيد المناسب إلى MT الأعلى (داخليًا + خارجيًا) •    خبرة في إدارة فريق يعمل في عدة دول •    سجل حافل بإنجاز صفقات كبيرة ومعقدة وعابرة للحدود •    شهادة PMP تعتبر إضافة حول Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لجعل فرقًا إيجابيًا لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل في بنك يصنع فرقًا، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا ننتظر حتى نرى المواهب التي يمكنك تقديمها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للخير، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا المعتبرة. عند عملك معنا، سترى قيم الفروق والتزامنا بالشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونتصدى ونواجه أحدنا الآخر ونعِيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نرضى بالحد نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من التجربة الجيدة والسيئة</li> <li>نكون أفضل معًا نكون أنفسنا، ونشمل الآخرين، ونرى الخير في الآخرين أكثر، ونعمل معًا لبناء للمستقبل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي للتوفير للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة تشمل الإجازة السنوية، والأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للعيدين السنوي والعام، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات التطوير للمرونة وغيرها من المهارات الإنسانية، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة المرض، وأول مساعدي الصحة العقلية وجميع أنواع أدلة المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وقيمة موجهة واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا جغرافياً - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Principal AI Solution Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the one building AI-powered experiences where they matter most. At Genesys, we help organizations create better customer experiences through AI-powered experience orchestration. Our platform connects people, systems, data and AI to help organizations deliver more personalized service, improve operational efficiency and build stronger customer relationships. Help build, support and operate technology used by more than 8,000 organizations in over 100 countries – moving AI from possibility to production in real-world enterprise environments every day. The Genesys Principal AI Solution Architect is a senior presales AI specialist who operates across three core motions:   <ul><li>Driving strategic AI opportunities with customers and sales teams  </li><li>Scaling the field through reusable assets, technical enablement, and coaching </li><li>Shaping product and go-to-market direction through real-world customer and field feedback  </li></ul>This role requires a blend of deep AI technical acumen, exceptional sales, communication, and executive storytelling skills, and the ability to translate complex capabilities into clear, actionable business value.  Key Responsibilities:  <ul><li>Design end-to-end AI systems for customer experience use cases. Architect reliable, production-ready AI solutions that go beyond prompt design, combining LLMs, deterministic workflows, tools, and orchestration layers. Define how AI interacts across the full journey (self-service, agent copilot, journey management, and back-office automation), including fallback strategies, human handoff, and failure handling.  </li><li>Optimize retrieval-augmented generation (RAG) and knowledge architectures to extend Genesys solutions where required. Design scalable knowledge and retrieval strategies that ground AI responses in enterprise data. Develop approaches for content structuring, chunking, embedding, and ranking to ensure accuracy, relevance, and freshness. Partner with customers to align AI outputs with trusted knowledge sources while balancing performance, latency, and governance requirements. </li><li>Establish AI evaluation frameworks and quality measurement strategies. Define how success is measured for AI-driven experiences, including accuracy, containment, customer satisfaction, and business impact. Create test sets, evaluation methodologies, and feedback loops to continuously improve performance. Translate technical quality metrics into business-relevant outcomes to support customer decision-making and adoption. </li><li>Engineer contextual AI experiences that leverage real-time data and conversation state. Design how AI systems incorporate dynamic context such as customer data, interaction history, and external signals. Optimize context management and prompt structure to maximize relevance while managing token limits and response quality. Ensure AI interactions remain coherent, personalized, and aligned across channels and touchpoints. </li><li>Design for scalability, latency, and cost efficiency in enterprise environments. Evaluate and optimize AI solutions for real-world constraints, including response time (especially for voice), throughput, and cost at scale. Make informed tradeoffs across model selection, caching strategies, and architecture patterns to deliver performant and economically viable solutions. Ensure designs meet enterprise expectations for reliability and responsiveness. </li><li>Leverage expert-level knowledge of Genesys AI capabilities to articulate and demonstrate product value to customers and prospects. </li><li>Support pre-sales activities such as technical discovery, solution design, product demonstrations, sandbox/trial engagements, AI integration guidance, and value assessments. </li><li>Design and deploy AI prototypes in sandbox and/or customer development environments to validate use cases, integrations, latency, and success criteria, and to highlight the differentiated value of Genesys AI. </li><li>Partner with account teams and Professional Services to transition successful prototypes into production pilots supporting technical handoff, hardening, KPI alignment, and business outcome validation. </li><li>Build integrations to third-party systems via RESTful APIs and emerging interoperability patterns such as MCP and A2A showcasing the art of the possible with Genesys Cloud AI solutions. </li><li>Develop reusable technical assets and enable Solution Consultants, partners, and account teams through workshops, coaching, and scalable technical content. </li><li>Provide technical feedback and strategic insights to Product Management and Engineering on AI product design, implementation considerations, and customer-driven enhancements. </li><li>Influence CIO/CTO-level stakeholders and position Genesys as integral to an organization’s broader IT and transformation strategy. </li></ul>Requirements:  <ul><li>AI Architecture & Technical Judgment: Hands-on experience designing modern AI solutions for customer experience orchestration and contact center use cases using the right mix of classic ML, NLU/NLP, retrieval-based systems, LLMs, orchestration patterns, tool use and agentic approaches. Ability to make and defend architecture tradeoffs across latency, cost, explainability, governance, multilingual requirements, and business risk. </li><li>Enterprise Integration & Real-Time Design: Expertise integrating AI solutions with enterprise platforms, knowledge sources, RESTful APIs, event-driven architectures, identity systems, and broader cloud ecosystems. Able to design for real-world constraints including voice latency, fallback paths, throughput, reliability, and secure data access. </li><li>Evaluation, Governance & Observability: Ability to define AI evaluation strategies, success metrics, and monitoring approaches across offline and online testing, retrieval quality, tool-call accuracy, safety, drift, auditability, and cost control. </li><li>Executive Communication & Field Enablement: Strong ability to translate complex AI architectures into clear business value for technical and executive stakeholders, while also creating reusable assets, workshops, and enablement content that scale field capability across the SC organization. </li><li>Prompt Design & AI Workflow Optimization: Practical experience designing prompts, context strategies, and orchestration flows as part of a broader system architecture, rather than as a standalone discipline. </li><li>Technical Demonstration Prowess: Proven ability to create, deliver, and adapt compelling technical demonstrations and presentations that clearly articulate AI integration points and business impact. </li><li>Sales Acumen: Demonstrated success partnering with sales teams to understand customer challenges and provide AI-focused technical solutioning. </li><li>Business Value Orientation: Ability to identify opportunities for process optimization and recommend AI-driven solutions that enhance customer outcomes and operational efficiency. </li><li>Executive Presence: Proven ability to influence CIO/CTO decision-makers. </li><li>Strong understanding of the Genesys Cloud platform and Genesys AI preferred. </li><li>Foundational understanding of programming concepts (Python preferred). </li><li>Fluency in English and Arabic languages.</li><li>French language fluency as a plus.</li></ul>#LI-MC1 Working at Genesys <ul><li>AI at enterprise scale – Build, support and operate AI-powered technology used by more than 8,000 organizations worldwide. 150+ new AI features were released in the last fiscal year.</li><li>A flexible-first culture – Join a global team of nearly 7,000 employees with flexible ways of working designed to help people do their best work.</li><li>Growth in the AI era – Build future-ready skills through mentorship, learning programs, leadership development and education support.</li><li>Time to recharge and give back – Benefits include paid volunteer time, August Free Fridays, well-being resources and regionally tailored programs for employees and their families.</li><li>Recognized globally – Genesys is Great Place to Work®certified in 17 countries and 94% of employees are proud to tell others they work at Genesys.</li></ul>Learn more about our culture, AI innovation and sustainability commitments through our Careers site and Sustainability Report. What Happens After You Apply After you apply, here's what you can typically expect: <ul><li>Our Talent Acquisition team reviews your application with the hiring team.</li></ul><ul><li>A Talent Acquisition Partner will review your application and, if your background is aligned, schedule a Zoom interview. </li></ul><ul><li>Next, you'll meet the hiring manager and other members of the interview team.</li></ul><ul><li>We aim to keep the process focused and respectful of your time, with no more than five interviews in most cases.</li></ul><ul><li>After interviews are complete, our team will follow up with the final steps.</li></ul>Every application is reviewed by a person. Response times may vary by role and location, but our team will keep you informed throughout the process. Stay Connected Stay connected to learn more about how we're applying AI to customer and employee experience challenges and get notified when relevant opportunities become available. Get notified about relevant opportunities. Be the one building what's next - where AI, experience and impact come together. Employee Referral If a Genesys employee referred you, please apply using the link they shared so we can connect your application to their referral. About Genesys: Genesys® empowers more than 8,000 organizations worldwide to create the best customer and employee experiences. With agentic AI at its core, Genesys Cloud™ is the AI-Powered Experience Orchestration platform that connects people, systems, data and AI across the enterprise. As a result, organizations can drive customer loyalty, growth and retention while increasing operational efficiency and teamwork across human and AI workforces. To learn more, visit www.genesys.com. Reasonable Accommodations: If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are limited in your ability to access or use this online application and need an alternative method for applying, you or someone you know may contact us at reasonable.accommodations@genesys.com. You can expect a response within 24–48 hours. To help us provide the best support, click the email link above to open a pre-filled message and complete the requested information before sending. If you have any questions, please include them in your email. This email is intended to support job seekers requesting accommodations. Messages unrelated to accommodation—such as application follow-ups or resume submissions—may not receive a response. Genesys is an equal opportunity employer committed to fairness in the workplace. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, domestic partner status, national origin, genetics, disability, military and veteran status, and other protected characteristics. Please note that recruiters will never ask for sensitive personal or financial information during the application phase. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كون الشخص الذي يبني تجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي في الأماكن التي تهمّ أكثر في Genesys، نساعد المؤسسات على إنشاء تجارب عملاء أفضل من خلال تنسيق التجارب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تتصل منصتنا بالأشخاص والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات في تقديم خدمة أكثر تخصيصاً وتحسين الكفاءة التشغيلية وبناء علاقات أقوى مع العملاء. المساعدة في بناء التقنية المستخدمة من قبل أكثر من 8,000 مؤسسة في أكثر من 100 دولة – نقل الذكاء الاصطناعي من الإمكان إلى الإنتاج في بيئات المؤسسات الواقعية كل يوم. الـمهندس حلول ذكاء اصطناعي رئيسي في Genesys هو أخصائي مبيعات مسبقة الخبرة في الذكاء الاصطناعي يعمل عبر ثلاث حركات أساسية: <ul><li>اقتلاع فرص ذكاء اصطناعي استراتيجية مع العملاء وفرق المبيعات</li><li>توسيع الميدان من خلال الأصول القابلة لإعادة الاستخدام، التمكين الفني، والتوجيه</li><li>تشكيل اتجاه المنتج وخطة السوق من خلال ملاحظات العملاء والفرقة الميدانية في العالم الواقعي</li></ul>هذا الدور يتطلب مزيجاً من خبرة عميقة في الذكاء الاصطناعي، ومهارات مبيعات واتصال واستعراض قصصي تنفيذي استثنائية، والقدرة على ترجمة القدرات المعقدة إلى قيمة عمل واضحة وقابلة للتنفيذ. المهام الرئيسية: <ul><li>تصميم أنظمة ذكاء اصطناعي شاملة لحالات استخدام تجربة العملاء. قم بتخطيط حلول ذكاء اصطناعي موثوقة وجاهزة للإنتاج تتجاوز تصميم الاستفسار، وتجمع بين نماذج اللغة الكبيرة، وتدفقات حاسمة، وأدوات، وت Layers orchestration. عرِّف كيف يتفاعل الذكاء الاصطناعي عبر الرحلة الكاملة (خدمة ذاتية، مساعد وكيل، إدارة الرحلة، وأتمتة المكتب الخلفي)، بما في ذلك استراتيجيات الاحتياطي، النقل البشري، والتعامل مع الفشل.</li><li>تحسين الاسترجاع المعزز بالتوليد (RAG) وهندسة المعرفة لتوسيع حلول Genesys عند الحاجة. صمِّم استراتيجيات معرفة واسترجاع قابلة للتوسع تربط استجابات الذكاء الاصطناعي ببيانات المؤسسة. طور أساليب لبناء المحتوى، والتجزئة، والتضمين، والتصنيف لضمان الدقة والصلة والحداثة. تعاون مع العملاء لمواءمة مخرجات الذكاء الاصطناعي مع مصادر المعرفة الموثوقة مع مراعاة الأداء والكمون والحوكمة.</li><li>إرساء أطر تقييم الذكاء الاصطناعي واستراتيجيات قياس الجودة. حدد كيفية قياس النجاح لتجارب مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الدقة والسيطرة ورضا العملاء والأثر على الأعمال. أنشئ مجموعات اختبار ونهج تقييم وتعليقات مستمرة لتحسين الأداء. ترجم مقاييس الجودة الفنية إلى نتائج ذات صلة بالأعمال لدعم اتخاذ قرارات العملاء والتبني.</li><li>تصميم تجارب ذكاء اصطناعي سياقية تستفيد من البيانات في الوقت الفعلي وحالة المحادثة. صمِّم كيف تدمج أنظمة الذكاء الاصطناعي سياقات ديناميكية مثل بيانات العميل وتاريخ التفاعل والإشارات الخارجية. حسن إدارة السياق وبناء الأوامر لتحسين الصلة مع مراعاة حدود الرموز وجودة الاستجابة. اجعل تفاعلات الذكاء الاصطناعي متماسكة، ومخصصة، ومتناسقة عبر القنوات ونقاط التماس.</li><li>التصميم من أجل القابلية للتوسع والكمون والكفاءة في التكلفة في بيئات المؤسسات. تقييم وتحسين حلول الذكاء الاصطناعي لقيود العالم الواقعي، بما في ذلك زمن الاستجابة (خصوصاً للصوت)، الإنتاجية، والتكلفة عند الت scale. إجراء مقايضات مستنيرة بين اختيار النموذج، واستراتيجيات التخزين المؤقت، ونماذج الهندسة لتقديم حلول ذات أداء وكفاءة اقتصادية. تأكد من أن التصاميم تلبي توقعات المؤسسات في الموثوقية والاستجابة.</li><li>استغلال المعرفة الخبيرة بقدرات Genesys AI لشرح وإظهار قيمة المنتج للعملاء والآفاق.</li><li>دعم أنشطة ما قبل البيع مثل الاستكشاف الفني، تصميم الحل، العروض التوضيحية للمنتج، مشاركات بيئة Sandbox/التجربة، إرشاد تكامل الذكاء الاصطناعي، وتقييم القيمة.</li><li>تصميم ونشر نماذج ذكاء اصطناعي في بيئات Sandbox و/أو تطوير العملاء للتحقق من حالات الاستخدام والتكامل والكمون ومعايير النجاح، ولإبراز القيمة المميزة لـ Genesys AI.</li><li>الشراكة مع فرق الحساب وخدمات الحِرف الاحترافية لنقل النماذج الناجحة إلى تجارب تشغيلية مع دعم التحويل الفني والتثبيت وتوحيد KPIs والتحقق من النتائج التجارية.</li><li>بناء تكاملات مع أنظمة الجهات الخارجية عبر RESTful APIs وأنماط التوافق الناشئة مثل MCP وA2A، لإظهار فن الممكن مع حلول Genesys Cloud AI.</li><li>تطوير أصول تقنية قابلة لإعادة الاستخدام وتمكين مستشاري الحلول والشركاء وفرق الحساب من خلال ورش العمل والتوجيه ومحتوى تقني قابل للتوسع.</li><li>تقديم ملاحظات فنية ورؤى استراتيجية إلى إدارة المنتج والهندسة حول تصميم منتجات AI واعتبارات التنفيذ وتحسينات يقودها العملاء.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة من مستوى CIO/CTO وتثبيت Genesys كجزء لا يتجزأ من استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والتحول في المؤسسة.</li></ul>المتطلبات: <ul><li>هندسة AI والحكم الفني: خبرة عملية في تصميم حلول AI حديثة لتنسيق تجربة العملاء وحالات مركز الاتصال باستخدام المزيج المناسب من ML التقليدي، وNLU/NLP، وأنظمة الاسترجاع، وLLMs، ونماذج التنسيق، واستخدام الأدوات ونُهج الوكالة. القدرة على اتخاذ والدفاع عن تباديل معمارية عبر الكمون، والتكلفة، والشرح، والحوكمة، والمتطلبات متعددة اللغات، ومخاطر الأعمال.</li><li>التكامل المؤسسي والتصميم في الوقت الحقيقي: خبرة في دمج حلول الذكاء الاصطناعي مع منصات المؤسسة ومصادر المعرفة وواجهات RESTful وعماريات الحدث المعتمدة وهويات النظام، وأنظمة أوسع للسحابة. القدرة على التصميم وفق قيود العالم الحقيقي بما في ذلك كمون الصوت ومسارات الاحتياطي والإنتاجية والوصول الآمن للبيانات.</li><li>التقييم والحوكمة والمراقبة: القدرة على تعريف استراتيجيات تقييم الذكاء الاصطناعي ومقاييس النجاح وأساليب الرصد عبر الاختبارين القائم على البيانات وغير القائم، وجودة الاسترجاع، ودقة استدعاء الأدوات، والسلامة والانزياح، والتدقيق، والسيطرة على التكاليف.</li><li>التواصل التنفيذي وتمكين الميدان: قدرة قوية على ترجمة هياكل ذكاء اصطناعي معقدة إلى قيمة عمل واضحة لأصحاب المصالح التقنية والتنفيذية، مع إنشاء أصول قابلة لإعادة الاستخدام وورش عمل ومحتوى تمكين يمكنه توسيع قدرة الميدان عبر منظمة SC.</li><li>تصميم الإرشاد والذكاء الاصطناعي وتدفق العمل: خبرة عملية في تصميم الاستفسارات واستراتيجيات السياق وتدفقات التنظيم كجزء من هندسة نظام أوسع، وليس كمجال مستقل.</li><li>براعة العرض الفني: القدرة على إنشاء عروض فنية تشرح نقاط تكامل AI والأثر التجاري بوضوح.</li><li>الكفاءة البيعية: أُثبت النجاح في الشراكة مع فرق المبيعات لفهم تحديات العملاء وتقديم حلول تقنية مركزة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>التوجه نحو قيمة الأعمال: القدرة على تحديد فرص تحسين العمليات والتوصية بحلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تعزز نتائج العملاء والكفاءة التشغيلية.</li><li>الحضور التنفيذي: قدرة مثبتة على التأثير في قادة CIO/CTO لاتخاذ القرار.</li><li>فهم قوي لمنصة Genesys Cloud ويفضل وجود Genesys AI.</li><li>فهم أساسي لمفاهيم البرمجة (يفضل Python).</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية.</li><li>إتقان الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>#LI-MC1 العمل في Genesys <ul><li>الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسة – بناء ودعم وتشغيل تقنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تستخدمها أكثر من 8,000 مؤسسة حول العالم. أصدرت 150+ ميزة ذكاء اصطناعي جديدة في العام المالي الماضي.</li><li>ثقافة مرنة في العمل – انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 7,000 موظف مع أساليب عمل مرنة مصممة لمساعدة الناس في أداء أفضل وظائفهم.</li><li>النمو في عصر الذكاء الاصطناعي – بناء مهارات جاهزة للمستقبل من خلال الإرشاد وبرامج التعلم وتطوير القيادة ودعم التعليم.</li><li>فترة استراحة وإعادة شحن وتقديم العطاء – تشمل المزايا وقت تطوعي مدفوع، أيام جمعة مجانية في أغسطس، موارد رفاهية وبرامج مصممة إقليمياً للموظفين وعائلاتهم.</li><li>معروف عالمياً – Genesys هي Great Place to Work® معتمدة في 17 بلداً و94% من الموظفين فخورون بإخبار الآخرين بأنهم يعملون في Genesys.</li></ul>تعرف على ثقافتنا وابتكارنا في AI والتزاماتنا في الاستدامة من خلال موقعنا لـ الوظائف و تقرير الاستدامة. ماذا يحدث بعد تقديمك بعد التقديم، إليك ما يمكن توقعه عادة: <ul><li>يقوم فريق اكتساب المواهب لدينا بمراجعة طلبك مع فريق التوظيف.</li></ul><ul><li>سيقوم شريك اكتساب المواهب بمراجعة طلبك، وإذا كان الخلفية متوافقة، بجدولة مقابلة Zoom.</li></ul><ul><li>بعد ذلك، ستلتقي بمدير التوظيف وأعضاء آخرين من فريق المقابلة.</li></ul><ul><li>نسعى إلى إبقاء العملية مركزة مع احترام وقتك، مع عدم وجود أكثر من خمس مقابلات في معظم الحالات.</li></ul><ul><li>بعد الانتهاء من المقابلات، سيتواصل فريقنا معك بخطوات النهاية.</li></ul>يتم مراجعة كل طلب من قبل شخص. قد تختلف أوقات الرد حسب الدور والمكان، لكن فريقنا سيبقيك على اطلاع طوال العملية. ابق على اتصال ابق على اتصال لمعرفة المزيد عن كيفية تطبيقنا للذكاء الاصطناعي في تحديات تجربة العملاء والموظفين وتلقي إشعار عند توفر فرص مناسبة. التحديث باستقبال الفرص المناسبة. كُن الشخص الذي يبني ما هو قادم - حيث يجتمع الذكاء الاصطناعي والتجربة والتأثير. الإحالة الوظيفية إذا قام موظف في Genesys بإحالتك، الرجاء التقديم عبر الرابط الذي شاركوه حتى نربط طلبك بإحالتهم. عن Genesys: Genesys® تمكن أكثر من 8,000 منظمة حول العالم من إنشاء أفضل تجارب العملاء والموظفين. مع وجود ذكاء اصطناعي وتوليدي في جوهرها، Genesys Cloud™ هي منصة تنسيق تجربة AI التي تربط الناس والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة. ونتيجة لذلك، يمكن للمؤسسات تعزيز ولاء العملاء والنمو والاحتفاظ بهم مع زيادة الكفاءة التشغيلية والعمل الجماعي بين القوى العاملة البشرية وقوة الذكاء الاصطناعي. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.genesys.com. تسهيلات معقولة: إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات معقولة لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو كنت مقيداً في قدرتك على الوصول إلى هذا الطلب عبر الإنترنت وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، قد تتواصل معنا أو مع من تعرفه على reasonable.accommodations@genesys.com. يمكنك توقع رد خلال 24–48 ساعة. للمساعدة في تقديم أفضل دعم، انقر على رابط البريد الإلكتروني أعلاه لفتح رسالة مسبقة الملء وملء المعلومات المطلوبة قبل الإرسال. إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى تضمينها في بريدك الإلكتروني. هذا البريد مخصص لدعم الباحثين عن عمل الذين يطلبون التسهيلات. قد لا تتلقى رسائل خارج نطاق التسهيل مثل متابعة الطلب أو إرسال السيرة الذاتية ردًا. Genesys هو جهة توظيف تكافؤية وتلتزم بالعدالة في مكان العمل. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجندري، والحال الزوجي، وحالة الشريك في علاقة، والأصل الوطني، والوراثة، والإعاقة، والحالة العسكرية والفترة المهنية، وغيرها من الخصائص المحمية. يرجى ملاحظة أن recruiters لن يطلبوا معلومات شخصية أو مالية حساسة خلال مرحلة التقديم. </div>

Full Time Bayt

P4 Programme Management Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The Convention on the Conservation of Migratory Species of Wild Animals (CMS) is a global intergovernmental treaty aimed at the conservation and sustainable use of migratory species and their habitats. Numerous additional intergovernmental instruments on migratory species conservation have been adopted under the broad umbrella of CMS and are supported by the CMS Secretariat. The CMS Secretariat also serves as the Secretariat for the Agreement on the Conservation of Small Cetaceans of the Baltic, North East Atlantic, Irish and North Seas (ASCOBANS). In addition, two regional agreements adopted under CMS have their own Secretariats, which are co-located with the CMS Secretariat in Bonn: the Agreement on the Conservation of African-Eurasian Migratory Waterbirds (AEWA) and the Agreement on the Conservation of Populations of European Bats (EUROBATS). The United Nations Environment Programme (UNEP) is the designated entity within the United Nations system for addressing environmental issues at the global and regional levels. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of Governments and the international community for action. In the present context, UNEP provides administrative services to the CMS, AEWA, ASCOBANS and EUROBATS Secretariats. This position is located at the CMS Office – Abu Dhabi. The Office coordinates the implementation of the Memorandum of Understanding on the Conservation of Migratory Birds of Prey in Africa and Eurasia (Raptors MoU) and the Memorandum of Understanding on the Conservation and Management of Dugongs and their Habitats throughout their Range (Dugong MoU). Under the overall supervision of the CMS Executive Secretary and the direct supervision of the Executive Coordinator of the CMS Office – Abu Dhabi, the Programme Management Officer heads the Raptors MoU Coordinating Unit. The work of the Coordinating Unit focuses on six core areas: (1) MoU processes; (2) support to the Technical Advisory Group; (3) national and regional strategies; (4) the Vultures Multi-species Action Plan; (5) the Saker Falcon Global Action Plan; and (6) cross-cutting issues, including illegal killing, taking and trade, poisoning, and electrocution. The Programme Management Officer will jointly supervise the Associate Programme Management Officer with the Dugong MoU Coordinator. The Associate Programme Management Officer supports the implementation of both the Raptors MoU and the Dugong MoU and contributes to the broader programme of work of the CMS Office – Abu Dhabi. More information on the Raptors MoU is available at: https://www.cms.int/raptors/ The incumbent will be responsible for the following functions: Responsibilities 1. Organize, manage and provide services to facilitate the MOU's work programme by: a. Providing the necessary support to implement the MOU's programme of work (POW) including its Action Plan and the various action plans on migratory birds of prey developed under the MOU's framework, including the mobilization of financial and in-kind resources b. Providing secretariat services to the MOU, the Meeting of Signatories (MOS), the MOU's Technical Advisory Group (TAG), as well as the MOU's various task forces, coordinating groups, and working groups c. Regularly planning, organizing and providing support to MOU meetings and workshops, drafting technical and policy-oriented papers, coordinating the preparation of expert interventions, managing meeting arrangements and secretariat services d. Coordinating development and implementation of new international species actions plans and supporting MOU Signatories to elaborate national strategies to address threats to migratory birds of prey. 2. Promote interest in and mobilize financial and in-kind resources for the Raptors MOU and its associated processes and initiatives by: a. Developing and executing a communications strategy b. Developing and executing a resource mobilization strategy c. Developing new and deepening existing partnerships with intergovernmental organisations (IGOs), non-governmental organisations (NGOs) and other entities as appropriate; d. Representing the Raptors MOU in international meetings and conferences e. Representing the Raptors MOU in meetings and conferences within the United Arab Emirates the Coordinating Unit's host country 3. Identify opportunities to capture synergies with other international initiatives and processes by: a. Collaborating proactively with the CMS Secretariat, in particular its Avian Unit, including to capture synergies with respect to Implementation, and to provide contributions to the CMS Conference of the Parties, Standing Committee and Scientific Council as appropriate b. Liaising with Raptors MOU Focal Points, TAG members and key stakeholders and experts from IGOs, NGOs and the raptor research and conservation community c. Liaising with organisations and the research and conservation community in the United Arab Emirates 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MOU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: a. Supervising an Associate Programme Officer and when needed short-term consultant(s) and intern(s) b. Performing general and routine office management practices including effective budget management and stewardship c. Applying UN rules and regulations, including overseeing the development, implementation and monitoring of and reporting on legal agreements in line with UN rules. 5. Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. 6. Perform other duties as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to avian conservation, including the ability to identify issues, formulate opinions, make conclusions and recommendations. The ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZATION: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in biology, ecology, zoology or environmental studies and/or a field related to species conservation and management is required. A first level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is desirable. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of seven (7) years of progressively responsible professional work experience in the field of species conservation and management or related area is required. At least three (3) years of work experience in an international setting, such as an intergovernmental or international conservation organization, is required. Experience with avian species conservation issues is required. Experience with raptors conservation issues is desirable. Experience in working on issues related to migratory species of wild animals is desirable. Experience with Multilateral Environmental Agreements (MEAs) conference procedures, practices and administrative rules is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. French and Arabic are desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment which will be followed by a competency-based interview. Special Notice Appointment against this project position is for an initial period of one (1) year and may be subject to extension. External candidate selected will be granted a fixed-term appointment limited ("FTA limited") in accordance with section 2.2 (b) of administrative instruction ST/ Al/2013/1 on Administration of fixed-term appointments. Renewal of appointment is contingent upon continued existence of mandate and availability of funding. If this position is discontinued, the incumbent will be separated from service. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10, who are selected for a position subject to FTA limited will be reassigned to the position without a lien to their parent position. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations. The requirement is not applicable when a person considered for appointment is serving or has previously served as affiliated personnel (for example as a consultant, individual contractor, intern or gratis personnel) with a specialized agency or an Office, Fund or Programme such as UNHCR, UNICEF, UNDP or UNOPS which is separately administered and funded from voluntary contributions. When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. When responding to the Job Fit Questionnaire, ensure that the respective period(s) of relevant experience are clearly stipulated. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الإعداد والإبلاغ عن المنظَّمة معاهدة حفظ أنواع الحيوانات البرية المهاجرة (CMS) هي معاهدة دولية عالمية بين الحكومات تهدف إلى حفظ الاستخدام المستدام للأنواع المهاجرة وموائلها. وقد تم اعتماد العديد من الآليات الدولية الإضافية لحفظ أنواع المهاجرة تحت المظلة الواسعة لـ CMS وتدعمها أمانة CMS. كما تعمل أمانة CMS كأمانة للاتفاقية المعنية بحفظ الحيتان والدلافين الصغيرة في البلطيق وشمال شرق المحيط الأطلسي وبحر الإيرلند وبحر الشمال (ASCOBANS). بالإضافة إلى ذلك، لدى اتفاقيتين إقليميتين اعتمدتا بموجب CMS أمانتهما الخاصة، وتقع في الآن نفسه مع أمانة CMS في بون: الاتفاقية المعنية بالحفظ لمياه الطيور المهاجرة في إفريقيا وأوراسيه (AEWA) والاتفاقية المعنية بحفظ مجموعات الخفافيش الأوروبية (EUROBATS). برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الجهة المحدَّدة داخل نظام الأمم المتحدة لمعالجة المسائل البيئية على المستويات العالمية والإقليمية. تفويضه هو تنسيق تطوير توافق السياسات البيئية من خلال مراجعة البيئة العالمية وجلب القضايا الناشئة إلى اهتمام الحكومات والمجتمع الدولي لاتخاذ إجراء. في السياق الحالي، يقدم UNEP خدمات إدارية لأمانات CMS وAEWA وASCOBANS وEUROBATS. يقع هذا المنصب في مكتب CMS – أبوظبي. يقوم المكتب بتنسيق تنفيذ مذكرة تفاهم حفظ الطيور الجارحة المهاجرة في إفريقيا وأوراسيا (MoU الطيور الجارحة) ومذكرة تفاهم حفظ وإدارة الخراف البحرية وموائلها في نطاقها (MoU الخراف البحرية). وتحت الإشراف العام من الأمين التنفيذي لـ CMS وتحت الإشراف المباشر من المنسق التنفيذي لمكتب CMS – أبوظبي، يتولى مسؤول إدارة البرنامج قيادة وحدة تنسيق MoU الطيور الجارحة. يتركز عمل الوحدة التنسيقية على ستة مجالات جوهرية: (1) عمليات MoU؛ (2) دعم مجموعة الخبراء الفنيين؛ (3) الاستراتيجيات الوطنية والإقليمية؛ (4) خطة العمل المتعدِّد الأنواع للنسرات؛ (5) الخطة العالمية للعمل للصقار في الأردن؛ و(6) القضايا عبر القطاعات، بما في ذلك القتل غير القانوني، والاصطياد والتجارة، والتسميم، والصعق بالتيار. سيشرف مسؤول إدارة البرنامج بشكل مشترك على مسؤول إدارة البرنامج المساعد مع منسق MoU الخراف البحرية. يركِّز عمل الوحدة التنسيقية على وضع وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة والدعم لإشراك مواقع Signatories في وضع استراتيجيات وطنية لمواجهة التهديدات التي تتعرض لها الطيور الجارحة المهاجرة. لمزيد من المعلومات حول MoU الطيور الجارحة، يرجى زيارة: https://www.cms.int/raptors. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المهام التالية: المسؤوليات 1. تنظيم وإدارة وتقديم الخدمات لتسهيل برنامج عمل MoU عبر: أ. توفير الدعم اللازم لتنفيذ برنامج عمل MoU (POW) بما في ذلك خطة العمل وخطط العمل المختلفة على الطيور الجارحة المُطوَّرة ضمن إطار عمل MoU، بما في ذلك تعبئة الموارد المالية والعينية ب. تقديم خدمات الأمانة لـ MoU، واجتماع الموقعين (MOS)، ومجموعة الخبراء الفنيين (TAG)، فضلاً عن فرق العمل والفرق التنسيقية ومجموعات العمل لـ MoU ج. التخطيط المنتظم وتنظيم وتقديم الدعم لاجتماعات وورش MoU، وصياغة أوراق تقنية وسياسية، وتنسيق إعداد تدخلات الخبراء، وإدارة ترتيبات الاجتماعات وخدمات الأمانة د. تنسيق تطوير وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة ودعم موقع Signatories MoU لصياغة استراتيجيات وطنية لمعالجة تهديدات الطيور الجارحة المهاجرة. 2. تعزيز الاهتمام وتعبئة الموارد المالية والعينية لـ MoU الطيور الجارحة وعملياته ومبادراته المرتبطة عبر: أ. تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات ب. تطوير وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد ج. تطوير شراكات جديدة وتوطيد الشراكات القائمة مع المنظمات الحكومية الدولية (IGOs) والمنظمات غير الحكومية (NGOs والجهات الأخرى حسب الاقتضاء)؛ د. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات الدولية هـ. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة كدولة مضيفة للوحدة التنسيقية 3. تحديد فرص للاستفادة من التآزر مع مبادرات وعمليات دولية أخرى عبر: أ. التعاون بنشاط مع أمانة CMS، خاصة وحدتها المختصة بالطيور، بما في ذلك لاستغلال فرص التآزر فيما يخص التنفيذ، وتقديم مساهمات إلى مؤتمر الأطراف، والمجلسين الدائم والعلماء حسب الاقتضاء ب. التواصل مع نقاط اتصال MoU الطيور الجارحة، وأعضاء TAG، وأصحاب المصلحة الرئيسيين والخبراء من IGOs و NGOs ومجتمع البحث والحفظ للطيور الجارحة ج. التواصل مع المنظمات ومجتمع البحث والحفظ في دولة الإمارات العربية المتحدة 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MoU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: أ. الإشراف على مسؤول برنامج مساعد وعند الحاجة استشاريين ومتدربين بدوام قصير ب. أداء ممارسات إدارة المكتب العامة والروتينية بما في ذلك إدارة الميزانية والكفالة ب. تطبيق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة، بما في ذلك الإشراف على تطوير وتنفيذ ومراقبة والتقارير عن الاتفاقيات القانونية وفقاً لقواعد الأمم المتحدة. 5. يجمع البيانات ويحللها لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم الرؤى من خلال الرسوم البيانية والمخططات والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات من أجل التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير. 6. أداء مهام أخرى حسب الطلب. الكفاءات الاحترافية: المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والأساليب المتعلقة بالحفظ الطيري، بما في ذلك القدرة على تحديد القضايا وصياغة الآراء وتقديم الاستنتاجات والتوصيات. القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والسيطرة على مادة الموضوع؛ يتحلى بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاهتمام المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة أمام المشاكل أو التحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين ويفسر رسائلهم بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للت clarify، ويظهر اهتمامًا بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والشكل بما يتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافًا واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والواجبات ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص القدر المناسب من الوقت والموارد لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ في الاعتبار الاحتمالات عند التخطيط؛ يراقب adjusts الخطة والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الأحياء أو علم البيئة أو علم الحيوان أو الدراسات البيئية و/أو مجال ذي صلة بالحفظ والإدارة مطلوب. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح للبرامج الدرجة والبرامج غير الدرجة في تحليلات البيانات أو التحليلات التجارية أو علوم البيانات مرغوب فيه. مؤهل وظيفي محدد غير متاح. خبرة العمل حد أدنى سبعة (7) سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة المسؤولية في مجال حفظ الحيوانات البرية وإدارتها أو مجال ذي صلة مطلوب. على الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة العملية في بيئة دولية، مثل منظمة حفظ دولية أو حكومة بين الحكومات، مطلوبة. مطلوب خبرة في قضايا حفظ أنواع الطيور. يفضل وجود خبرة في قضايا حفظ الطيور الجارحة. يفضل وجود خبرة في العمل حول قضايا أنواع المهاجرة من الحيوانات البرية. يفضل وجود خبرة في إجراءات وممارسات الاجتماعات واللوائح الإدارية لمعاهدات بيئية متعددة الأطراف (MEAs). يفضل وجود سنتين (2) عامًا أو أكثر من الخبرة في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. اللغات اللغتان العربية والإنجليزية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. الفرنسية و العربية مرغوبتان. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل اللغات لدى الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطلوب اللغاتاللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم تقييم المرشحين المؤهلين لهذه الوظيفة قد يشمل تقييمًا موضوعيًا يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص التعيين لهذه الوظيفة ضمن هذا المشروع لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة وقد يخضع للتمديد. سيمنح المرشح الخارجي المختار تعيينًا محدد الأجل مقيد (

Pediatrician Jobs in UAE

Auditor - Wealth & Retail Banking (WRB) - UAE Nationals Only

Auditor

Engineer for Quality Assurance & Testing - Global Data Center Segment

Speech Language Therapist

Electrical Technician

Electrical Technician

Social Media & PR Executive

Social Media & PR Manager

Principal Instrumentation & Controls Engineer

Head, Global Implementation & Cash Service, MENAP, Transaction Banking

Principal AI Solution Architect

P4 Programme Management Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pediatrician Jobs in UAE

Receive email alerts for Pediatrician Jobs in UAE jobs