Pharmacist Assistant Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Lead Civil/Structural Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Lead Civil/Structural Engineer to join our UAE Business Unit. This is a full-time office-based role in Sharjah, UAE with business trips. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. Wood is recruiting for a Lead Civil/Structural Engineer to join our UAE Business Unit. This is a full-time office-based role in Sharjah, UAE with business trips. #Wood #UAE #Sharjah #Lead Civil/Structural #Engineering The role This is an exciting opportunity for an experienced Lead Civil/Structural Engineer to join our UAE Business Unit. This role is full time residential role based in Sharjah, UAE. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions.  Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests</li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li></ul>Job Objective: Contribute to the delivery of engineering excellence through: <ul> <li>Definition and approval of technical scopes.</li> <li>Executing assigned scopes of work. </li> <li>Providing technical expertise to the business </li> <li>Contributing to business growth </li> <li>May manage and supervise teams AND/OR act as a technical specialist   </li> <li>Performs complex assignments often requiring development of new or improved products, processes or techniques.</li> <li>Assesses feasibility and soundness of proposed engineering designs, products, and equipment.</li> <li>Uses advanced technical knowledge to perform engineering assignments and produce engineering deliverables including complex problems and to complete any project tasks with minimal guidance and direction.</li> <li>May serve as the Lead Engineer or the project Technical Authority on projects and hold advanced level specialization in one or more areas of expertise.     </li> <li>Functions as a  technical specialist who develops applications, hypothesis, approaches and applies advanced engineering concepts to unique engineering problems</li> <li>In addition to specialization, generally directs highly qualified professionals engaged in complex engineering projects.</li> <li>Provides technical reviews for complex project within the area of expertise.</li> <li>In consulting business areas, may have authority for a portfolio of consulting projects, managing and providing technical direction and guidance, managing client relationship and project team engagement, with responsibility for cost, schedule, resource allocation and risk.</li></ul>Key Accountabilities & Responsibilities: Definition and approval of technical scopes <ul> <li>Assists in establishing project aims and outcomes to contribute to the development of a comprehensive project design.</li> <li>Evaluates current procedures and recommends changes to improve the efficiency of planning and scheduling projects </li> <li>Makes recommendations on project organization requirements, work methods and procedures and technical innovations by devising practical and economical solutions to problems in own or various engineering disciplines. </li></ul>Executing assigned scopes of work. <ul> <li>Supervises and participates in delivery of complex engineering tasks.</li> <li>Formulates and directs investigations or prototype, model and system studies, evaluating and interpreting the data obtained and recommending practical application of results.</li> <li>Contributes to successful project completion by participating in the resolution of issues such as conflicting design requirements, unsuitability of standard materials, and complex coordination requirements.</li> <li>Coordinates implementation of design engineering solutions.</li> <li>Reviews project-related documentation to ensure accuracy. </li> <li>Supervises complex engineering tasks related to a portion of a major project</li> <li>Work consists of complex procedures and tasks where diagnostic ability is required to assess the situation and identify appropriate actions to follow</li> <li>Assignments cover broad and complex subject matter where issues and factors may be characterized by unusual demands and require additional evaluation to establish the nature and scope of the problem</li> <li>Exercises mature business judgement in devising practical, economical solutions</li> <li>Participate in incident investigations as required</li> <li>Assesses work against standards, aims and specifications.</li> <li>Adhere to and comply with relevant discipline specific procedures and provide feedback for continuous improvement.</li> <li>Management of key stakeholders in the execution and delivery of contracted activities</li> <li>Organising, active participation and occasional leading of design reviews </li></ul>Providing technical expertise <ul> <li>Provides expert advice on design processes, construction methods and other technical areas</li> <li>Advises on the development of new engineering methods and participates in short and long-range planning.</li> <li>Solves problems requiring application of research data in own and allied professional disciplines; exercises mature business judgment in devising practical, economical solutions.</li> <li>Perform the role of Technical Authority when appointed to do so.</li> <li>Provides expert advice on design processes or construction methods</li> <li>Advises on the development of new engineering methods and participates in short and long-range planning</li> <li>Evaluates options and selects technical solutions that optimises technical and financial success</li> <li>Acts as technical custodian for low to medium value bids and proposals</li> <li>Provides awareness of technical advancements and new ways to serve customer needs</li> <li>Helps to establish a culture of technical excellence through role modelling and communicating expectations</li> <li>Undertakes Technical Bid Evaluation for subcontracted scopes and may have oversight of vendors</li></ul>Contributing to business growth <ul> <li>Contributes to business development through regular engagement, relationship building and delivery to clients, as well as seeking opportunities to expand scope of work for Wood.</li> <li>Contributes to engineering bids and proposals</li></ul>Manage and supervise others <ul> <li>May be responsible for supervising technical specialists or engineers responsible for complex technical tasks.</li> <li>Provides technical guidance and direction to teams of professional and non-professional staff.</li> <li>Outlines requirements, assigns tasks, and supervises progress to ensure that targets and specifications are being met.</li> <li>Provides technical direction to project team members.</li> <li>Provides coaching and mentoring for direct reports.</li> <li>Monitor compliance with competence standards.</li> <li>Participates in recruitment, selection, transfers and promotion of resources to meet succession and business plans.      Support the development and retention of motivated and competent people.  Manages performance of direct reports.</li> <li>Supporting and supervising tasks delegated to direct reports / respective team </li> <li>Manage and direct resources efficiently and effectively.</li> <li>In consultancy business areas, may manage multiple small projects, with responsibility for cost, risk, resource allocation and risk</li> <li>Supervises delivery of subcontracted design engineering </li> <li>Provides appropriate HSSE leadership including compliance with site and office safety requirements and technical/design safety requirements.</li></ul>Working Relationships  Internal: <ul> <li>Establishes effective working relations with colleagues, associates, direct reports, project team members</li> <li>Develops productive, collaborative relationships of trust within and across offices and regions, as well as with functions. Shares resources and work appropriately, based on the good of the company as a whole.</li> <li>Interfaces with multiple disciplines including project engineers and Proposal groups</li> <li>Confers with engineers, managers, and others to discuss project, prepare documents and modify schedules</li> <li>Facilitates effective communication between various disciplines </li></ul>External: <ul> <li>Establishes effective working relations with clients and officials.</li> <li>Build relationship with customers to discuss requirements, understands customer needs and applies technical solutions to meet goals</li> <li>Participates in professional organizations to maintain current knowledge of technical innovations. </li></ul>Level Of Influence & Decision-Making Authority <ul> <li>Actions and decisions typically have a significant influence on the medium-term technical, operational and financial results of a business group or function.</li> <li>Work is performed under general direction and is reviewed for conformance with policies and general efficiency.</li> <li>Assistance is provided with unusual situations that do not have clear goals</li> <li>Keeps manager informed of progress, potentially controversial matters or far-reaching implications</li> <li>May supervise a group of engineers, or may be an expert in their field, providing ideas, guidance and advice to others.</li> <li>Teaches/coaches problem solving, creative thinking and project planning skills to less experienced staff. Pursues progression of the corporate knowledge base</li> <li>Gives input for recruitment, discipline and performance issues</li> <li>Regularly provides functional supervision, i.e. assists, trains, reviews work</li> <li>Errors may have significant impact on profitability and customer relations</li> <li>Responsible for accuracy and timelines of work produced by assigned team</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Expected: <ul> <li>B.S.  or equivalent degree in the Engineering discipline from an accredited university</li> <li>Minimum of 15+ years relevant experience in major Brownfield oil & gas projects, including at least five (5) years in similar position. </li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul> <li>Specific experience in Oil and Gas projects across their lifecycle in the GCC region, preferred</li> <li>Pre-FEED, FEED experience is required</li> <li>Detailed Engineering experience is preferred</li></ul>Role-Specific Skills and Knowledge:  <ul> <li>Technically competent in own discipline, pursues continuous professional development of skills and knowledge according to standards</li> <li>Professional level of knowledge of relevant regulatory framework and legislation </li> <li>Ability to supervise, manage, motivate and mentor technical professionals</li> <li>Multi-discipline knowledge, knowledge of advanced principles and techniques of engineering as well as quality management standards and practices required</li> <li>Recognized as a technical expert with ability to develop and mentor more junior staff</li> <li>Ability to execute and oversee project scope, budget and schedule</li> <li>Consistently demonstrates creativity and innovation in finding solutions and alternatives to address complex client requirements</li> <li>Effective communication and interpersonal skills for inter-departmental and external company interactions</li> <li>Ability to diagnose and resolve significant and unusual problems and generate substantial improvements to practices and procedures.</li> <li>Agile, with ability to adapt and troublesheet solutions</li> <li>Ability to broadly interpret principles, theories, and concepts of an engineering specialty.</li> <li>Possess a good knowledge of the various Business Units, Functions, Sectors and services offered within business area, a general understanding of other Wood business offerings and some ability to network and connect internal stakeholders</li> <li>Has a in depth understanding of Wood's business position and commercial objectives, is able to implement recommend improvements to those commercial objectives.  Understands and can manage technical and commercial risk.</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>Solutions-oriented and creative, able to apply process and rigour to deliver quality solutions </li> <li>Compelling communicator both verbally and in written form</li> <li>Good interpersonal and team working skills, builds positive relationships with supervisors, subordinates, peers and clients</li> <li>Enthusiastic, conscientious and committed to continuous professional development of self and others</li> <li>High level of awareness and commitment to safety in all aspects of daily work.</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail.</li> <li>Highly motivated and demonstrates personal initiative.</li> <li>Possesses integrity, strong work ethic, positive attitude, and is dependable.</li> <li>Adaptable and flexible to the changing needs of projects</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لمهندس مدني/هيكلي أول للانضمام إلى وحدة أعمال الإمارات العربية المتحدة لدينا. هذا دور مكتبي بدوام كامل في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة مع رحلات عمل. وود هي شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل في قطاعي الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة أصول كاملة، مع تقديم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة متعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة تؤمن بمساواة الفرص وتثمن قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، وضع المحارب القديم المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: أشخاص مميزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم. تقوم وود بالتوظيف لمهندس مدني/هيكلي أول للانضمام إلى وحدة أعمال الإمارات العربية المتحدة لدينا. هذا دور مكتبي بدوام كامل في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة مع رحلات عمل. #Wood #UAE #Sharjah #Lead Civil/Structural #Engineering الدور هذه فرصة مثيرة لمهندس مدني/هيكلي أول ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال الإمارات العربية المتحدة لدينا. هذا الدور بدوام كامل مقيم في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة. عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تُعد وود جزءاً أساسياً من العمليات في العراق، ونواصل توسيع وجودنا في جميع أنحاء البلاد. بتاريخ يمتد لــ 90 عاماً، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفاً، نمتلك المهارات والخبرة ومعرفة الأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وتخفيف الكربون. تتفوق وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع متقدمة لاستخراج النفط والغاز في العراق مع صيانة وتعديل وحلول هندسية. نحن ملتزمون بخفض انبعاثات الأصول القائمة، وإنتاج طاقة أنظف وتطوير قوة عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو على المدى الطويل للمنطقة ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيقة مُقدمة لعملاء مشاركين ومشاريع معقدة في العراق </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تتيح لكل موظف صوتاً</li> <li>الراتب التنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان منح المكافأة بالمستوى الصحيح بما يتوافق مع السوق</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر رعاية طبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج.</li> <li>التأمين على الحياة الجماعي وتأمين الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم وود وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني وعدد السنوات في خدمة الموظفين عند معالم خدمة 5 سنوات</li></ul>هدف الوظيفة: الإسهام في تقديم التميز الهندسي من خلال: <ul> <li>تعريف واعتماد نطاقات فنية.</li> <li>تنفيذ نطاقات العمل المعينة.</li> <li>تقديم الخبرة الفنية للأعمال </li> <li>المساهمة في نمو الأعمال </li> <li>قد يدير فرقاً ويراقبها و/أو يعمل كخبير تقني   </li> <li>ينفذ مهام مركبة غالباً ما تتطلب تطوير منتجات جديدة أو محسنة أو عمليات أو تقنيات.</li> <li>يقيم جدوى ومتانة التصاميم الهندسية المقترحة والمنتجات والمعدات.</li> <li>يستخدم معرفة تقنية متقدمة لأداء مهام هندسية وإنتاج مخرجات هندسية بما في ذلك حلول معقدة ولإكمال أي مهام مشروع بتوجيه وإرشاد محدود.</li> <li>قد يعمل كمهندس قائد أو كسلطة فنية للمشروع في مشاريع ويملك تخصصاً عالي المستوى في واحد أو أكثر من مجالات الخبرة.     </li> <li>يعمل كخبير تقني يطور التطبيقات والفرضيات والنهج ويطبق مفاهيم هندسية متقدمة على مشكلات هندسية فريدة</li> <li>بالإضافة إلى التخصص، عموماً يوجه محترفين مؤهلين بشدة يعملون في مشاريع هندسية معقدة.</li> <li>يقدم مراجعات فنية للمشروعات المعقدة ضمن مجال الخبرة.</li> <li>في مجالات الأعمال الاستشارية، قد تكون له سلطة على محفظة من مشاريع الاستشارات، إدارة وتوجيه فني، إدارة علاقة العميل وتفاعل فريق المشروع، مع مسؤولية عن التكلفة والجدول والموارد والمخاطر.</li></ul>المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات: تعريف واعتماد النطاقات الفنية <ul> <li>يساعد في تحديد أهداف المشروع ونتائجه للمساهمة في تطوير تصميم مشروع شامل.</li> <li>يقيّم الإجراءات الحالية ويوصي بتغييرات لتحسين كفاءة التخطيط وتحديد المشاريع </li> <li>يقدم توصيات حول متطلبات تنظيم المشروع وطرق العمل والإجراءات والابتكارات الفنية من خلال ابتكار حلول عملية واقتصادية للمشاكل في تخصصاته الهندسية المختلفة. </li></ul>تنفيذ نطاقات العمل المعينة. <ul> <li>يشرف ويشارك في تقديم مهام هندسية معقدة.</li> <li>يضع ويوجه التحقيقات أو الدراسات النموذجية والدراسات النظامية، وتقييم البيانات المستخرجة وتفسيرها وتوصية التطبيق العملي للنتائج.</li> <li>يساهم في إكمال المشروع بنجاح من خلال المشاركة في حل قضايا مثل متطلبات التصميم المتعارضة، وعدم ملاءمة المواد القياسية، ومتطلبات التنسيق المعقد.</li> <li>يوجه تنفيذ حلول التصميم الهندسي.</li> <li>يستعرض المستندات المتعلقة بالمشروع لضمان الدقة. </li> <li>يشرف على مهام هندسية معقدة تتعلق بجزء من مشروع رئيسي</li> <li>تتكون الأعمال من إجراءات ومهام معقدة تتطلب قدرة تشخيصية لتقييم الوضع وتحديد الإجراءات المناسبة للمتابعة</li> <li>التعيينات تغطي مواضيع واسعة ومعقدة حيث يمكن أن تتسم القضايا والعوامل بمتطلبات غير معتادة وتتطلب تقييم إضافي لتحديد طبيعة ونطاق المشكلة</li> <li>يمارس حكمة تجارية ناضجة في ابتكار حلول عملية واقتصادية</li> <li>المشاركة في تحقيقات الحوادث حسب الحاجة</li> <li>يقيّم العمل مقابل المعايير والأهداف والمواصفات.</li> <li>الالتزام والتقيد بالإجراءات الخاصة بالتخصص وتقديم ملاحظات للتحسين المستمر.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في تنفيذ وتقديم الأنشطة المتعاقد عليها</li> <li>تنظيم والمشاركة بنشاط وقيادة مراجعات التصميم أحياناً </li></ul>توفير الخبرة الفنية <ul> <li>يقدم نصائح خبراء في عمليات التصميم وأساليب البناء وغيرها من المجالات الفنية</li> <li>يقدم المشورة في تطوير أساليب هندسية جديدة ويشارك في التخطيط قصير وطويل الأجل.</li> <li>يحل المشكلات التي تتطلب تطبيق بيانات البحث في تخصصات مهنية خاصة به وبالتعاون؛ يمارس حكمة تجارية ناضجة في ابتكار حلول عملية واقتصادية.</li> <li>يؤدي دور السلطة الفنية عند تعيينه للقيام بذلك.</li> <li>يقدم نصائح خبراء في عمليات التصميم أو أساليب البناء</li> <li>يقدم المشورة في تطوير أساليب هندسية جديدة ويشارك في التخطيط قصير وطويل الأجل</li> <li>يقيم الخيارات ويختار الحلول التقنية التي تعزز النجاح الفني والمالي</li> <li>يعمل كوصي تقني للعروض منخفضة إلى متوسطة القيمة</li> <li>يوفر الوعي بالتقدمات التقنية وطرق جديدة لخدمة احتياجات العملاء</li> <li>يساعد في تأسيس ثقافة التميز الفني من خلال النموذج القيادي والتواصل وتحديد التوقعات</li> <li>يجري تقييم العطاء الفني للنطاقات المشتقة من المقاولات وقد يكون لديه إشراف على الموردين</li></ul>المساهمة في نمو الأعمال <ul> <li>يساهم في تطوير الأعمال من خلال التفاعل المنتظم، وبناء العلاقات، وتقديم الخدمات للعملاء، وكذلك البحث عن فرص لتوسيع نطاق العمل لـ Wood.</li> <li>يساهم في عروض الهندسة والعطاءات</li></ul>إدارة والإشراف على الآخرين <ul> <li>قد يكون مسؤولاً عن الإشراف على المتخصصين الفنيين أو المهندسين المسؤولين عن مهام تقنية معقدة.</li> <li>يقدم التوجيه الفني والإرشاد لفرق من موظفين محترفين وغير محترفين.</li> <li>يحدد المتطلبات، ويوزع المهام، ويراقب التقدم لضمان تحقيق الأهداف والمواصفات.</li> <li>يوفر توجيهات فنية لأعضاء فريق المشروع.</li> <li>يوفر التوجيه والتوجيه المهني للمرحلين المباشرين.</li> <li>يراقب الالتزام بمعايير الكفاءة.</li> <li>يشارك في التوظيف والاختيار والنقل والترقية للموارد وفقاً لخطة الخلف والتخطيط الاستراتيجي للأعمال.      دعم تطوير والمحافظة على موظفين Motivated وكفوئين. يدير أداء التقارير المباشرة.</li> <li>دعم وتوجيه المهمات الم Delegated إلى التقارير المباشرة / فريقهم المعني</li> <li>إدارة وتوجيه الموارد بشكل فعال وفعّال.</li> <li>في مجالات الأعمال الاستشارية، قد يدير مشاريع صغيرة متعددة، مع مسئولية عن التكلفة والمخاطر وتوزيع الموارد والمخاطر</li> <li>يشرف على تقديم الهندسة التصميمية المتعاقد عليها </li> <li>يوفر القيادة HSSE المناسبة بما في ذلك الامتثال لمتطلبات السلامة في الموقع والمكتب والمتطلبات الفنية/التصميمية.</li></ul>علاقات العمل  داخلي: <ul> <li>يؤسس علاقات عمل فعالة مع الزملاء، والمتعاونين، والتقارير المباشرة، وأعضاء فريق المشروع</li> <li>يبني علاقات تعاونية منتجة من الثقة داخل المكاتب والمناطق، فضلاً عن الوظائف. يشارك الموارد والعمل بشكل مناسب لصالح الشركة ككل.</li> <li>يتفاعل مع تخصصات متعددة بما في ذلكمهندسو المشروع ومجموعات العروض</li> <li>يتشاور مع المهندسين والمديرين وغيرهم لمناقشة المشروع، وتحضير الوثائق وتعديل الجداول</li> <li>يسهّل التواصل الفعّال بين تخصصات متعددة </li></ul>خارجي: <ul> <li>يؤسس علاقات عمل فعالة مع العملاء والمسؤولين.</li> <li>يبني علاقة مع العملاء لمناقشة المتطلبات، ويفهم احتياجاتهم ويطبق الحلول الفنية لتحقيق الأهداف</li> <li>يشارك في منظمات مهنية للحفاظ على معرفة حالية بالابتكارات التقنية. </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار <ul> <li>الإجراءات والقرارات عادة ما يكون لها تأثير كبير على النتائج الفنية والتشغيلية والمالية المتوسطة الأجل لمجموعة أعمال أو وظيفة.</li> <li>يتم العمل تحت التوجيه العام ويُراجع امتثاله للسياسات والكفاءة العامة.</li> <li>تُقدم المساعدة في حالات غير العادية التي لا أهداف واضحة لها</li> <li>أبقي المدير على علم بالتقدم، والمسائل المثيرة للجدل أو التداعيات واسعة النطاق</li> <li>قد يشرف على مجموعة من المهندسين، أو قد يكون خبيراً في مجاله، يقدم أفكار وتوجيه ونصح للآخرين.</li> <li>يعلم/يدرب حل المشكلات، والتفكير الإبداعي وتخطيط المشروع للموظفين الأقل خبرة. ي continue إلى تطوير قاعدة معرفة الشركة</li> <li>يقدم مدخلاً لتوظيف، والانضباط ومسائل الأداء</li> <li>يقدم إشرافاً وظيفياً منتظماً، أي يساعد، يدرب، يراجع العمل</li> <li>قد تكون للأخطاء أثر كبير على الربحية وعلاقات العملاء</li> <li>مسؤول عن دقة ومواعيد العمل الذي تنتجه الفريق المعين</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في وود، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر عملنا معاً لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية. متوقع: <ul> <li>درجة B.S. أو ما يعادلها في تخصص الهندسة من جامعة معتمدة</li> <li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً في مشاريع النفط والغاز الكبرى من نوع Brownfield، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في وظيفة مماثلة. </li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>خبرة محددة في مشاريع النفط والغاز عبر دورة حياتها في منطقة الخليج العربي مفضلة</li> <li>خبرة قبل FEED وFEED مطلوبة</li> <li>يفضل وجود خبرة في الهندسة التفصيلية</li></ul>مهارات ومعرفة خاصة بالدور:  <ul> <li>كفء تقنياً في تخصصه، يسعى لتطوير مهاراته ومعرفته وفق المعايير</li> <li>معرفة مهنية بمستوى الإطار التنظيمي والتشريعي المعني</li> <li>القدرة على الإشراف والإدارة والتحفيز وتوجيه المهنيين الفنيين</li> <li>معرفة متعددة التخصصات، ومعرفة بمبادئ وتقنيات الهندسة المتقدمة وكذلك معايير وأنظمة إدارة الجودة والممارسات المطلوبة</li> <li>يعترف به كخبير تقني ويمكنه تطوير وتوجيه موظفين أقل خبرة</li> <li>القدرة على تنفيذ ومتابعة نطاق المشروع والميزانية والجدول الزمني</li> <li>يثبت باستمرار الإبداع والابتكار في إيجاد حلول وبدائل لتلبية متطلبات العملاء المعقدة</li> <li>مهارات اتصال وتواصل فعالة مع الأقسام وتفاعل خارجي للشركة</li> <li>القدرة على تشخيص وحل المشكلات الكبيرة وغير المعتادة وتوليد تحسينات كبيرة للممارسات وإجراءات</li> <li>مرن، مع القدرة على التكيف وحل المشكلات</li> <li>القدرة على تفسير مبادئ ونظريات ومفاهيم تخصص الهندسة بشكل عام</li> <li>يمتلك معرفة جيدة بوحدات الأعمال المختلفة، والوظائف والقطاعات والخدمات المقدمة ضمن مجال العمل، وفهم عام لعرض شركة Wood وأحياناً القدرة على ربط أصحاب المصلحة الداخليين</li> <li>لديه فهم عميق لموقف أعمال Wood وأهدافه التجارية، وقادر على تنفيذ التحسينات المقترحة لتلك الأهداف التجارية. يفهم ويمكنه إدارة المخاطر التقنية والتجارية.</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>متمحور حول الحلول ومبدع، قادر على تطبيق العملية والصرامة لتقديم حلول ذات جودة </li> <li>متواصل مقنع شفهيًا وكتابيًا</li> <li>مهارات تواصل وعمل فريق جيدة، يبني علاقات إيجابية مع المشرفين والمرؤوسين والأقران والعملاء</li> <li>متفائل، واعٍ ومسؤول عن التطوير المهني المستمر نفسه والآخرين</li> <li>ارتفاع مستوى الوعي والالتزام بالسلامة في جميع جوانب العمل اليومي.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>تحفيز عالٍ ويظهر مبادرة شخصية.</li> <li>يتمتع بالنزاهة وأخلاقيات عمل قوية، موقف إيجابي، وموثوق.</li> <li>قابل للتكيّف ومرن لتلبية احتياجات المشاريع المتغيرة</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Engineer, Contracts

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Review / process ADNOC Directorates’ End User planned Consultancy and Insurance Contract Requests for the forthcoming year, initiate obtaining expression of interest / prequalification from companies for future tenders, develop End User Contract Requests into Requests for Tenders (RFT), obtains management approval of Bidder List, act as a focal point between End User and Bidders during the Tender Process, control the Tender Process from bid issue, handling bid clarifications, through to the bid submittal and technical & unpriced commercial evaluation phase, perform commercial evaluation, including determining negotiation strategy as applicable, prepares award recommendation for management approval, prepares contract award and related contract document for signature, assists End User with kick-off meeting with appointed Contractor. Provide support and advice to End Users on evaluation criteria or evaluation methodology, plus various contractual and commercial arrangements, together with evaluating claims / requests for contract variations and maintains follow-up until close-out of the contract file. Job Specific Accountabilities Services Tender Process and Contract Award •    Review/ process ADNOC Directorate’s Business Unit (End User) draft planned Procurement requirements for the forthcoming year, to determine / identify specific aspects to be addressed by End User when submitting a future Contract Request. •    Attend and provide input to a joint meeting between Contracts Division personnel and End User, to review End User’s draft planned Procurement requirements, guiding End User as to future aspects to consider and address when submitting Contract Requests. •    Formally submit a checklist of general and specific items that End User needs to address when submitting individual Contract Requests for Service or Work requirements, plus reconfirming whether an expression of interest or a prequalification exercise is to be initiated, so as to establish market interest in the future Tender.   •    Prepare a memorandum for review (as applicable), informing Category Management Team of potential Group Procurement / Category Management items identified within the draft planned Procurement requirements received from End Users. •    Formally in writing, obtains a list of potential Bidders from ADNOC Commercial Directory, together with checking that End User proposed Bidders are also registered with ADNOC Commercial Directory and in a suitable work activity aligned with the scope of the future Bid.     •    Prepare a write-up to the Contracts Division Vice President (CDVP), describing and justifying that the work activity of the proposed Long List of potential Companies for an EOI / Prequalification Exercise is aligned to the scope of the future Bid.  •    Prepare a standard correspondence template invitation letter (prepared within the SAP Ariba system) for an Expression of Interest (EOI) or Prequalification Exercise, with the invitation letter reviewed by CDM and issued by the Contracts Division Vice President (CDVP).    •    Participate / review (as applicable) any EOI / Prequalification queries received from invited companies and as necessary, co-ordinate with End User to obtain a written answer to queries raised. Depending on answer(s) received, determine whether answer is to be provided only to the company raising queries, or to all companies invited as an update to earlier scope information.  •    Receive, participate/review and compile EOI / Prequalification response from invited companies, prepare a standard correspondence memorandum for forwarding received information and documents to End User for review or evaluation.  •    Review End User response to EOI / Prequalification exercise, due diligence check that response aligns with information / documents received, with no anomalies – arithmetically check any prequalification evaluation scoring.  •    Receive End User Contract Request (CR) through SAP Ariba (as allocated by CDM), reviews content of CR against previously established checklist of items informed to End User as to information / documents to be submitted with CR and determine whether:- 1) the CR is accepted as being complete for Tender purposes, or 2) CR is to be rejected due to being incomplete (formally confirm to CDM / CDVP to reject in SAP Ariba). •    Prepare write-up listing CR missing information and documents to be submitted by End User; CDM to review and issue when rejecting submitted CR.  Job Specific Accountabilities2 •    Receive End User updated Contract Request (CR) through SAP Ariba (as allocated by CDM) and as earlier, review content of updated CR against previously established checklist of items informed to End User, so as to confirm to CDM / CDVP that CR can be accepted as complete for Tender purposes. •    Prepare Contract Development Plan for the Tender and Award of Services / Works upon receipt of complete & acceptable CR, in co-ordination with CDM and in agreement with End User. •    Prepare Recommendation for Bidders List and Tender Strategy for approval by Management / Tender Board as per the Delegation of Authority. •    Determine in co-ordination with CDM the applicable Request for Tender (RFT) document to be selected from the General Procurement Initiative (GPI) suite of standard template RFTs and thereafter, using a Contracts Division checklist commence preparing and compiling the RFT from the CR documents for subsequent review by CDM and amendment as necessary.     •    Upon receipt of approval of the Bidders List and Tender Strategy, prepares standard correspondence Bid invitation within SAP Ariba system, for review / endorsement by CDM, followed by review and issue by CDVP, with Bid document attached. Ensures Bidders formally confirm receipt of Bid document.  •    Review and endorse standard memorandum (to be review and issued by CDM) for forwarding RFT document to End User for review and reference during the Bid Period. •    Following issue of the RFT and prior to the Bid submittal date, to co-ordinate, handle, arrange, prepare and formally in writing record for transparency and audit purposes the following activities:   a)    Receive Bidders’ request for Letter of Assistance (as applicable), review and endorse standard memorandum to Human Capital & Administration (HC&A) requesting Letters, receive Letters from HC&A and review and endorse standard letter informing Bidders to collect and process security passes for the forthcoming site visit. b)    Follow Contracts Division checklist to co-ordinate and arrange with End User a Bid Clarification Meeting and Site Visit, together with inform Bidders of the arrangements and procedures to follow. Attends Bid Clarification Meeting and Site Visit.  c)    Receive Bidder queries through the SAP Ariba system, segregate as to who provides an answer (i.e. End User, Procurement, Legal, Finance, etc.) and obtain formal written answers to queries raised. Depending on answer(s) received, determine whether answer is to be provided only to company raising the query, or more likely, to be issued to all Bidders as a Bid Bulletin through SAP Ariba so as to update the RFT as required, including obtaining Bidder confirmation of receipt.     •    Receive and open Technical and Unpriced Commercial Bids in SAP Ariba.   •    Co-ordinate, handle, arrange, prepare and formally in writing record during the End User Technical Team Evaluation of Bids and prior to the Commercial Bid Evaluation, for transparency and audit purposes the following activities:  a)    Receive, co-ordinate and consolidate End User requested Bid clarifications / queries, prepare individual Bid Clarification standard correspondence to each Bidder, including receiving and processing Bidders’ response to End User, or other Business Units.   Job Specific Accountabilities3 b)    If applicable, receive and co-ordinate End User request for a Bid Clarification Meeting or visit to Bidder’s Facility, including formally documenting Meeting / Site Visit arrangements, together with receiving and forwarding to End User any additional Bidder information submitted. All associated correspondence to Bidders or End User.  •    Receive Technical Evaluation Report issued by End User Unit Manager, review Report and carry-out “Due diligence checks” as per Contracts Division Checklist, if corrections, shortfalls or anomalies are found, prepares standard correspondence memorandum to End User highlighting said matters, in order for End User to correct / revise the Technical Evaluation Report.    •    Arrange Commercial Bid Meetings with Bidders, review standard correspondence letters formally confirming meeting time, date, location, procedures, etc. •    Prepare Recommendation for Award of Services / Works for approval by Management / Tender Board as per the Delegation of Authority. •    Prepare Letter of Award (LOA) as per standard correspondence template registers Contract in SAP to obtain Contract Number, upon receipt of Award approval, forward LOAs for ADNOC delegated signature and then arranges for Contractor’s collection and confirmation of receipt. •    Upon return of 1No. fully signed Letter of Award (LOA) from Contractor, review and check that LOA is correctly executed, review and endorse standard correspondence memorandum distributing LOA to End User and Finance; CDM to review and issue memorandum.     •    Prepare Contract Document (in co-ordination with End User as necessary) through consolidating Tender Bulletins, Bidder’s Technical Bid submittal and Bidder’s replies to Tender Clarifications into the original RFT document, using Contracts Division Checklist guidelines, for review and checking by CDM.  •    Review End User Unit Manager’s concurrence (or comments) and update Contract, if comments are technically correct and / or contractually acceptable. Arrange for 2No. original Contracts to be printed, then page checks and initials each page of both Contracts. Review / endorse standard correspondence letter issuing Contracts to Contractor for signature; CDM to review and issue letter if award has previously been confirmed by a Letter of Award, otherwise letter issuing Contracts will need to be signed by ADNOC’s delegated signatory. •    Review Contractor’s 2No. signed original Contract documents against Contracts Division checklist to ensure Contracts have been correctly executed by Contractor. Arrange for internal circulation for ADNOC signature as per Delegation of Authority and thereafter:    a)    Review / endorse standard letter issuing 1No. fully signed Contract to Contractor; CDM to review and issue letter. Obtain contractor confirmation of receipt of Contract. b)    Review / endorse standard regret letter informing unsuccessful Bidders of the close of the Bid process. •    Prepare and follow Contracts Division Checklist of items to be raised / addressed with End User’s Contracts Administrator prior to the Kick-off meeting with the appointed Contractor, together with those items to be raised / addressed to the appointed Contractor by the Contracts Administrator during the Kick-off Meeting. CDM & CDVP to be kept informed of Contracts Administrator’s arranged Kick-off meeting, should there be a need to attend.    Minimum Qualification Bachelor’s Degree in Engineering discipline (preferably Civil, Mechanical or Electrical Engineering or Quantity Surveying) or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    6 years of professional experience in contract development, preferably in an oil / gas or petrochemical environment. •    Sound knowledge of commercial practices, legal aspects and negotiation skills. •    Computer literate and able to use or quickly adapt to specialized software utilized by ADNOC. •    Fluent in English. Fluency in Arabic is an advantage. •    Knowledge of contract law and commercial practice. •    Drafting terms and conditions of contract. •    Knowledge of key areas, such as indemnities, insurances, guarantees, warranties, liquidated damages, etc. •    Excellent communication skills, both verbally and written. •    Ability to lead issues and proactively obtain resolution to problems. •    Ability to work on own initiative, without close supervision. •    Good negotiation skills. •    Able to handle multiple contract interactions (multi-tasking), manage a high workload, work in a demanding environment and demonstrate commitment.  •    End User focused, responsive with positive outlook. •    Decisive and confident. •    Experience of working in a commercial / projects / business role and interfacing and liaising directly with Contractors, Consultants, etc. •    Extensive experience and expertise in tender development, preparation and evaluation. •    Thorough knowledge and understanding of Oil and Gas Industry’s Operations. •    Demonstrated experience in Contract Management. •    Good organizational and project management skills. •    High level problem solving skills to resolve complex and sensitive issues. •    Proficiency in the use of a range of office software. •    Interfacing with the Legal, Finance and Insurance Team. •    Safety Awareness  -    Take responsibility for supporting and developing the Health and Safety programme for the Department. -    Set an example for all employees and demonstrating commitment to the Company’s Health and Safety Policies and Safety Promotions. -    Inform and train employees in the Department so they can participate in the development and maintenance of safe and healthy working conditions and systems, plus at all times to encourage workers to work safely and without risk to health. -    Identify, control and report hazards or incidents. Professional Certifications Professional qualifications, such as MRICS (Full Member of Royal Institute of Chartered Surveyors), etc. Additional qualification in Business Administration / Legal will be preferred). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة مراجعة / معالجة طلبات عقود المستفيد النهائي المقررة من مديريات أدنوك للخدمات End User للخطة للسنة القادمة، البدء في الحصول على تعبير عن الاهتمام / التأهيل المسبق من الشركات للمناقصات المستقبلية، تطوير طلبات عقود المستفيد النهائي إلى طلبات مناقصات (RFT)، الحصول على موافقة الإدارة على قائمة العارضين، العمل كنقطة محورية بين المستفيد النهائي والمتنافسين خلال عملية المناقصة، والتحكم في عملية المناقصات من إصدار العطاء، ومعالجة الاستفسارات عن العطاء، مروراً بتقديم العطاء والتقييم الفني والتجاري غير المحسوب، إجراء التقييم التجاري، بما في ذلك تحديد استراتيجية التفاوض عند الملاءمة، إعداد توصية الجائزة للموافقة الإدارية، إعداد عقد الجائزة والوثيقة العقدية ذات الصلة للتوقيع، ومساعدة المستفيد النهائي في اجتماع الانطلاق مع المقاول المعين. تقديم الدعم والمشورة للمستخدمين النهائيين حول معايير التقييم أو منهجية التقييم، إضافة إلى الترتيبات التعاقدية والتجارية المختلفة، إلى جانب تقييم المطالبات / طلبات التغير في العقد والحفظ والمتابعة حتى إغلاق ملف العقد. مسؤوليات مهنية محددة إلى العمل عملية العطاءات والخدمات وقرارات العقد • مراجعة / معالجة متطلبات الشراء المخطط لها من وحدة الأعمال لدى ADNOC (المستخدم النهائي) للسنة القادمة، لتحديد الجوانب المحددة التي يجب أن يعالجها المستخدم النهائي عند تقديم طلب العقد المستقبلي. • حضور وتقديم مدخلات في اجتماع مشترك بين موظفي قسم العقود والمستخدم النهائي، لاستعراض متطلبات الشراء المخطط لها من المستخدم النهائي، وتوجيهه إلى الجوانب المستقبلية التي يجب مراعاتها والتعامل معها عند تقديم طلبات العقد. • تقديم قائمة تحقق رسمية بالعناصر العامة والخاصة التي يحتاج المستفيد النهائي إلى معالجتها عند تقديم طلبات العقد للخدمات أو الأعمال، مع إعادة تأكيد ما إذا كان سيتم البدء بتعبير عن الاهتمام أو تمارين التأهيل المسبق، وذلك لإثبات اهتمام السوق بالعطاء المستقبلي. • إعداد مذكرة للمراجعة (حسب الاقتضاء)، informing Category Management Team بعناصر محتملة في الشراء الجماعي / إدارة الفئة التي تم تحديدها ضمن متطلبات الشراء المخطط لها من المستفيدين. • الحصول رسميًا كتابيًا على قائمة المتنافسين المحتملين من دليل ADNOC التجاري، مع التحقق من أن العارضين المقترحين من المستخدم النهائي مسجلون أيضًا في دليل ADNOC التجاري وفي نشاط عمل مناسب يتوافق مع نطاق العطاء المستقبلي.     • إعداد مخطط إلى نائب رئيس قسم العقود (CDVP)، موضحًا ومبررًا أن نشاط العمل للقائمة الطويلة المقترحة من الشركات المحتملة لتمرين EOI / التأهيل المسبق متوافق مع نطاق العطاء المستقبلي. • إعداد قالب رسالة دعوة بريدية قياسية (مختصرة ضمن نظام SAP Ariba) لخطاب التعبير عن الاهتمام (EOI) أو تمرين التأهيل المسبق، مع مراجعته من قبل CDM وإصداره من قبل نائب رئيس قسم العقود (CDVP).    • المشاركة / المراجعة (حسب الاقتضاء) لأي استفسار EOI / Prequalification يتلقاه من الشركات المدعوة، وبالتنسيق مع المستفيد النهائي للحصول على إجابة مكتوبة على الاستفسارات المطروحة. بناءً على الإجابة، تحديد ما إذا كانت الإجابة ستقدم فقط للشركة التي تطرقت للاستفسار، أم لجميع الشركات المدعوة كتحديث لمعلومات النطاق السابقة. • استقبال والتعاون/المراجعة وتجميع استجابة EOI / التأهيل المسبق من الشركات المدعوة، إعداد مذكرة مراسلة قياسية لنقل المعلومات والوثائق المستلمة إلى المستفيد النهائي للمراجعة أو التقييم. • مراجعة استجابة المستفيد النهائي لتمرين EOI / التأهيل المسبق، تحقق من التطابق مع المعلومات / المستندات المستلمة، دون أي انحرافات – فحص رياضياً لدرجات التقييم السابقة. • استلام طلب العقد من المستفيد النهائي (CR) عبر SAP Ariba (كما يخصص من CDM)، مراجعة محتوى CR مقابل قائمة العناصر المعتمدة سابقاً التي تم إعلام المستفيد النهائي بها حول المعلومات / المستندات الواجب تقديمها مع CR وتحديد ما إذا: 1) يُقبل CR كاكتمال لأغراض المناقصة، أم 2) يُرفض CR لكونه ناقصاً (التأكيد الرسمي لـ CDM / CDVP بالرفض في SAP Ariba). • إعداد مخطط يوضح معلومات CR المفقودة والوثائق الواجب تقديمها من المستفيد النهائي؛ على CDM مراجعتها وإصدارها عند رفض CR المقدم. حسابات مهنية محددة2 • استلام طلب العقد المحدث للمستخدم النهائي عبر SAP Ariba (كما يخصص من CDM) ومثل سابقاً، مراجعة محتوى CR المحدث مقابل قائمة العناصر المعتمدة مسبقاً للمستخدم النهائي، وذلك لتأكيد لإداري CDM / CDVP أن CR يمكن قبوله كاملًا لأغراض المناقصة. • إعداد خطة تطوير العقد للمناقصة ومنح الخدمات / الأعمال عند استلام CR كامل ومقبول، بالتنسيق مع CDM وبالتوافق مع المستخدم النهائي. • إعداد التوصية لقائمة العارضين واستراتيجية المناقصة للموافقة من الإدارة / مجلس المناقصات وفق تفويض السلطة. • تحديد بالتنسيق مع CDM وثيقة طلب العطاء (RFT) المناسبة من مجموعة قوالب RFT القياسية ضمن مبادرة الشراء العامة (GPI)، ثم، باستخدام قائمة فحص قسم العقود، البدء في إعداد وتجميع RFT من وثائق CR للمراجعة فيما بعد من قبل CDM وتعديلها حسب الحاجة.     • عند استلام موافقة قائمة العارضين واستراتيجية المناقصة، إعداد رسالة عرض عطاء قياسية داخل نظام SAP Ariba للمراجعة / المصادقة من CDM، يليها المراجعة والإصدار من CDVP، مع إرفاق وثيقة العطاء. التأكد من أن العارضين يؤكدون رسميًا استلام وثيقة العطاء. • مراجعة وتأييد مذكرة قياسية (لتكون مراجعة وإصدارها بواسطة CDM) لإرسال وثيقة RFT إلى المستفيد النهائي للمراجعة والمرجعية خلال فترة العطاء. • بعد إصدار RFT وقبل تاريخ تقديم العطاء، تنسيق، معالجة، ترتيب وتسجيل كتابي رسمي للشفافية والتدقيق الأنشطة التالية خلال تقييم فريق المستفيد النهائي الفني ومسبق التقييم التجاري لضمان الشفافية والتدقيق: a) استلام طلبات العارضين للحصول على خطاب المساعدة (حسب الاقتضاء)، مراجعة وتأييد مذكرة إلى الموارد البشرية والإدارة (HC&A) لطلب الخطابات، استلام الخطابات من HC&A ومراجعة وتأييد خطاب رسمي يأمر العارضين بجمع وتصعيد تصاريح أمان للزيارة الميدانية المقبلة. b) متابعة قائمة فحص قسم العقود للتنسيق وترتيب اجتماع توضيح العطاء مع المستفيد النهائي والزيارة الميدانية، إلى جانب إخطار العارضين بالإجراءات المتبعة. حضور اجتماع توضيح العطاء والزيارة الميدانية. c) استلام استفسارات العارضين عبر نظام SAP Ariba، فرزها بتحديد من يقدم الإجابة (أي المستفيد النهائي، الشراء، الشؤون القانونية، المالية، إلخ) والحصول على إجابات مكتوبة رسمية على الاستفسارات المطروحة. بناءً على الإجابة، تحديد ما إذا كانت الإجابة ستقدم فقط للشركة التي طرحت الاستفسار، أم عادةً ستصدر لجميع العروض كالنشرة العروض عبر SAP Ariba لتحديث RFT حسب الحاجة، بما في ذلك تأكيد استلام العارضين.     • استلام وفتح العروض الفنية والتجارية غير المحسوبة في SAP Ariba. • تنسيق، معالجة، ترتيب، إعداد وتسجيل رسمي كتابة أثناء تقييم العروض الفنية للمستخدم النهائي قبل التقييم التجاري، لأغراض الشفافية والتدقيق: a) استلام وتنسيق وتوحيد توضيحات / استفسارات العارضين المطلوبة من المستخدم النهائي، إعداد مراسلة توضيح عطاء فردية لكل عارض، بما في ذلك استلام ومعالجة استجابة العارضين للمستخدم النهائي، أو وحدات أعمال أخرى. مسؤوليات مهنية محددة3 b) إذا كان ذلك مناسبًا، استلام وتنسيق طلب المستخدم النهائي لعقد توضيحي أو زيارة إلى مرافق العارض، بما في ذلك توثيق ترتيبات الاجتماع / الزيارة الميدانية رسميًا، مع استلام وإرسال أي معلومات عارض إضافية للمستخدم النهائي. جميع المراسلات المرتبطة مع العارضين أو المستخدم النهائي. • استلام تقرير التقييم الفني الصادر من مدير وحدة المستفيد النهائي، مراجعة التقرير والقيام بإجراءات الاجتهاد اللازم وفق قائمة فحص قسم العقود، إذا وُجدت تصحيحات أو ثغرات أو انحرافات، إعداد مذكرة مراسلة قياسية للمستخدم النهائي تبرز المسائل المذكورة، لكي يقوم المستخدم النهائي بتصحيح / مراجعة تقرير التقييم الفني.   • ترتيب اجتماعات العروض التجارية مع العارضين، مراجعة رسائل المراسلة القياسية التي تؤكد رسميًا موعد الاجتماع وتاريخه ومكانه وإجراءاته، إلخ. • إعداد توصية بمنح الخدمات / الأعمال للموافقة من الإدارة / مجلس المناقصات وفق تفويض السلطة. • إعداد خطاب المنح (LOA) وفق قالب المراسلة القياسي وتسجيل العقد في SAP للحصول على رقم العقد، وعند استلام موافقة المنحة، إرسال LOA إلى التوقيع المخصص من ADNOC، ثم ترتيب استلام المقاول وتأكيد الاستلام. • عند عودة نسخة واحدة من LOA موقعة بالكامل من قبل المقاول، مراجعة والتأكد من أن LOA تم تنفيذها بشكل صحيح، مراجعة وتأييد مذكرة مراسلة تقسم LOA إلى المستفيد النهائي والمالية؛ يراجع CDM ويصدر مذكرة.     • إعداد مستند العقد (تعاون مع المستفيد النهائي عند اللزوم) من خلال تجميع نشرات المناقصة، وتقديم العروض الفنية من العارضين، والردود على Clarifications إلى وثيقة RFT الأصلية، وفق إرشادات قائمة فحص قسم العقود، للمراجعة والتدقيق من قبل CDM. • مراجعة موافقة مدير وحدة المستفيد النهائي (أو تعليقاتهم) وتحديث العقد، إذا كانت التعليقات صحيحة تقنيًا و/ أو مقبولة عقديًا. ترتيب لطباعة عقدين أصليين، ثم التحقق من كل صفحة وتوقيعها من قبل الطرفين. مراجعة / اعتماد رسالة قياسية لإصدار العقود للمقاول للتوقيع؛ يجب أن يراجع CDM ويصدر الرسالة إذا تم تأكيد الجائزة سابقًا بخطاب المنحة، وإلا فسيكون خط إصدار العقود يجب توقيعه من قبل الجهة المقررة في ADNOC. • مراجعة مستندات العقد الأصلية الموقعة من المقاول وفق قائمة فحص قسم العقود لضمان أن العقد قد تم تنفيذه بشكل صحيح من قبل المقاول. ترتيب التوزيع الداخلي لتوقيع ADNOC وفق تفويض السلطة ومن ثم: a) مراجعة / اعتماد رسالة عادية لإصدار عقد واحد موقع بالكامل للمقاول؛ يراجع CDM ويصدر الرسالة. تأكيد استلام المقاول للعقد. b) مراجعة / اعتماد رسالة ندم تشير إلى فشل العارضين في إغلاق عملية العطاء. المؤهلات الدنيا درجة البكالوريوس في إحدى تخصصات الهندسة (يفضل الهندسة المدنية، الميكانيكية أو الكهربائية أو الهندسة الكمية) أو ما يعادلها. الخبرة الدنيا والمعرفة والمهارات • 6 سنوات خبرة مهنية في تطوير العقد، ويفضل في بيئة نفط /غاز أو بتروكيماويات. • معرفة سليمة بممارسات التجارة والجوانب القانونية ومهارات التفاوض. • إجادة استخدام الحاسوب والقدرة على استخدام أو التكيف السريع مع البرمجيات المتخصصة التي تستخدمها ADNOC. • الطلاقة في اللغة الإنجليزية. الطلاقة في العربية ميزة. • معرفة قانون العقود والممارسة التجارية. • صياغة الشروط والأحكام للعقد. • معرفة مجالات رئيسية مثل التعويضات، والتأمينات، والضمانات، والضمانات، والتعويضات المسبقة، وما إلى ذلك. • مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا. • القدرة على قيادة القضايا والسعي بنشاط نحو الحلول. • القدرة على العمل بمبادرة شخصية، بدون إشراف دقيق. • مهارات تفاوض جيدة. • القدرة على التعامل مع تداخلات عقد متعددة (متعددة المهام)، وإدارة عبء عمل عالٍ، والعمل في بيئة مطلوبة وإظهار الالتزام. • التركيز على المستخدم النهائي، الاستجابة بإيجابية. • حاسم وواثق. • تجربة العمل في دور تجاري / مشاريع / أعمال والتواجه والتواصل مباشرة مع المقاولين والاستشاريين، إلخ. • خبرة واسعة ومهارات في تطوير المناقصات، الإعداد والتقييم. • معرفة وفهم شاملة لعمليات صناعة النفط والغاز. • خبرة عملية في إدارة العقود. • مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع جيدة. • مهارات حل مشاكل عالية المستوى لحل المسائل المعقدة والحساسة. • إجادة استخدام مجموعة من برامج المكتب. • التفاعل مع الفريق القانوني والتمويل والتأمين. • الوعي بالسلامة - تحمل المسؤولية عن دعم وتطوير برنامج السلامة والصحة للمادة. - القدوة لجميع الموظفين وإظهار الالتزام بسياسات السلامة والصحة والسلامة في الشركة والترويج لها. - إعلام وتدريب الموظفين في القسم حتى يشاركوا في تطوير وصيانة بيئة عمل آمنة وصحية والالتزام بإشراك العمال في العمل الآمن ودون مخاطر على الصحة. - تحديد، التحكم وتسجيل المخاطر أو الحوادث. الشهادات المهنية المؤهلات المهنية، مثل MRICS (عضو كامل في المعهد الملكي للمساحين المعتمدين)، وغيرها. يفضل وجود مؤهل إضافي في إدارة الأعمال / القانون). </div>

Full Time LinkedIn

Product Manager (Payments)

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Healthcare & Medical

Location Chicago, IL; Austin, TX; New York, NY; Royal Oak, MI; San Francisco, CA Employment Type Full time Department Innovation Compensation $180K – $225K Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which may include a company stock plan depending on role eligibility. Offers will be reflective of the candidate’s location, qualifications, and experience. Overview Application About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. About The Role As the Product Manager in Payments, you will own the strategy and execution for Spot On’s end-to-end payments experience—spanning card-present and card-not-present acceptance, transaction processing, routing, and the downstream flows that get merchants paid. You will define how payments are presented, authorized, captured, settled, and funded across our hospitality-focused ecosystem, ensuring reliability, security, and compliance while driving a best-in-class experience for restaurants and other hospitality merchants. While your primary charter is the broader payments product, you will also partner with our money movement and remittance functions to make sure merchant funding is accurate, predictable, and transparent—ensuring the economics and timing of merchant processing show up cleanly in our product surfaces. We are looking for a strong product leader—someone who can set a clear vision, rally engineering, design, operations, GTM, and external partners around it, and make confident trade-offs in a high-stakes, highly regulated domain. Your success will be measured by payment performance (authorization rates, latency, and resiliency), merchant satisfaction, funding accuracy, and the ability to unlock new payment capabilities that help merchants grow revenue and reduce operational friction. Responsibilities: Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. Benefits: At Spot On, we put people above everything else. We’re known for our innovative software and technology solutions, but we stand out because of the hard-working humans behind the tech. We can’t take care of our clients without taking care of our employees first, and that’s why we invest in you with a competitive benefits package which includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K

الموقع شيكاغو، إلينوي؛ أوستن، تكساس؛ نيويورك، نيويورك؛ رويال أوك، ميشيغان؛ سان فرانسيسكو، كاليفورنيا نوع التوظيف دوام كامل القسم الابتكار التعويضات 180 ألف دولار – 225 ألف دولار يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية قد تتضمن خطة أسهم الشركة اعتماداً على أهلية الدور. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح ومؤهلاته وخبرته. نظرة عامة على الطلب عن شركة Spot On نحن لا نبني مجرد تقنيات للمطاعم، بل نقدم للمطاعم المستقلة الأدوات اللازمة للمنافسة والنجاح. من نظام نقاط البيع الحائز على جوائز إلى أدوات الربح المدعومة بالذكاء الاصطناعي، كل ما نقوم به يساعد المشغلين على زيادة الأرباح، والعمل بذكاء أكبر، والاحتفاظ بأفضل موظفيهم. وكل حل مدعوم بأشخاص حقيقيين يهتمون فعلاً بمساعدة المطاعم على النجاح. تم تصنيفنا كأفضل نظام نقاط بيع (POS) للمطاعم من قبل G2 (صيف 2026)، بناءً على تقييمات المستخدمين الحقيقيين. تم تصنيفنا كنظام نقاط البيع الأعلى تقييماً للمطاعم والحانات وتجارة التجزئة والشركات الصغيرة من قبل مستخدمي Capterra. حصلنا على جائزة "أفضل أماكن العمل" (Great Places to Work) و"أفضل أماكن العمل" من Built In لسنوات متعددة على التوالي. نحن نتحرك بسرعة، ونهتم بشدة، ونناضل من أجل مشغلي المطاعم المستقلين للقيام بما يحبونه، والاستمتاع بفعله. إذا كنت تتطلع إلى إحداث تأثير بقلب وعزيمة، فإن Spot On هي المكان المناسب لك. عن الدور بصفتك مدير منتج في قسم المدفوعات، ستتولى مسؤولية الاستراتيجية والتنفيذ لتجربة المدفوعات الشاملة لشركة Spot On—والتي تشمل عمليات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، ومعالجة المعاملات، والتوجيه، والتدفقات اللاحقة التي تضمن حصول التجار على أموالهم. ستحدد كيفية تقديم المدفوعات، وتفويضها، واحتجازها، وتسويتها، وتمويلها عبر نظامنا البيئي الذي يركز على الضيافة، مما يضمن الموثوقية والأمان والامتثال مع تقديم تجربة رائدة للمطاعم وتجار الضيافة الآخرين. بينما ينصب تركيزك الأساسي على منتج المدفوعات الأوسع، ستتعاون أيضاً مع وظائف حركة الأموال والتحويلات المالية الخاصة بنا للتأكد من أن تمويل التاجر دقيق ويمكن التنبؤ به وشفاف—مما يضمن ظهور اقتصاديات وتوقيت معالجة التاجر بوضوح في واجهات منتجاتنا. نحن نبحث عن قائد منتج قوي—شخص يمكنه وضع رؤية واضحة، وحشد فرق الهندسة والتصميم والعمليات والذهاب للسوق (GTM) والشركاء الخارجيين حولها، واتخاذ قرارات متوازنة واثقة في مجال عالي المخاطر ومنظم بشكل كبير. سيتم قياس نجاحك من خلال أداء المدفوعات (معدلات التفويض، وزمن الاستجابة، والمرونة)، ورضا التجار، ودقة التمويل، والقدرة على فتح قدرات دفع جديدة تساعد التجار على زيادة الإيرادات وتقليل الاحتكاك التشغيلي. المسؤوليات: استراتيجية وتنفيذ المدفوعات: امتلاك خارطة طريق المنتج الشاملة للمدفوعات عبر بيئات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، مع التركيز على حالات استخدام الضيافة مثل خدمة الطاولات، وخدمة الكاونتر، والحانات، والخدمة السريعة، ومجموعات المواقع المتعددة. تحديد كيفية تقديم وقبول كل نوع من وسائل الدفع—الشريحة، والاتصال غير التلامسي، والمحافظ الرقمية، ورموز التجارة الإلكترونية، وبرامج الولاء الخاصة—وتحديد المقاييس التي تقيس سلامة القبول. تحويل تدفقات المدفوعات المعقدة إلى تجارب بسيطة وبديهية للتجار وموظفيهم (استرداد الأموال، والإكراميات، والتعديلات، والتفويضات الجزئية، وتفويض العمل دون اتصال بالإنترنت). مراقبة وتحسين مقاييس أداء المدفوعات الرئيسية—معدلات التفويض، والمبالغ المستردة (chargebacks)، والرفض، والنزاعات، وزمن الاستجابة، ودقة التسوية—من خلال تجارب صارمة قائمة على البيانات. التعاون مع فرق المخاطر والامتثال والأمن لضمان الالتزام بقواعد الشبكة ومعايير PCI DSS، ومع فريق GTM لتعبئة ووضع قدرات الدفع التي تميز Spot On في مجال الضيافة. قيادة الاكتشاف مع المعالجات الخارجية والمستحوذين والبوابات والشركاء لتقييم القدرات الجديدة، وخيارات التوجيه، وفرص تحسين التكلفة. حركة الأموال والتحويلات المالية (نطاق الشراكة): التعاون مع فرق حركة الأموال والتحويلات لضمان تسوية أموال معالجة التجار في الوقت المحدد، مع رسوم دقيقة وتعديلات ومعالجة المبالغ المستردة المنعكسة في تقارير التجار. تغذية قرارات منتج المدفوعات (التوجيه، وتحسين التبادل، والرسوم الإضافية/التسعير المزدوج) مرة أخرى في تدفقات التمويل والتحويلات حتى تظل مدفوعات التجار قابلة للتنبؤ بها وقابلة للتفسير. القيادة متعددة الوظائف: العمل كنقطة اتصال أولى للمنتج للمدفوعات عبر Spot On، ومواءمة أصحاب المصلحة حول رؤية واضحة وخارطة طريق ومقاييس نجاح. تسهيل اتخاذ القرار عبر الوظائف، وموازنة القيود التقنية والاعتبارات التنظيمية واحتياجات التجار للوصول إلى حلول عملية وعالية التأثير. التواصل بوضوح وباستمرار مع المديرين التنفيذيين والقادة الكبار بشأن المقايضات والمخاطر والتبعيات والتقدم في مبادرات المدفوعات. توجيه والتأثير على الزملاء وفرق المنتجات المجاورة بشأن أفضل ممارسات المدفوعات والقدرات المشتركة ومعايير المنصة لتجنب التفتت والحلول المكررة. المساهمة في ثقافة المساءلة والاستعجال والملكية، وضمان قيام الفرق متعددة الوظائف بتقديم إصدارات عالية الجودة في الوقت المحدد والتعلم بسرعة من عمليات الإطلاق. المؤهلات: 5+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات تركز على المدفوعات أو التكنولوجيا المالية (Fintech) أو المنتجات المالية ذات الصلة الوثيقة. قيادة منتج مثبتة—القدرة على وضع رؤية واضحة، والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار، واتخاذ مقايضات واثقة في ظل الغموض، وحشد فرق الهندسة والتصميم وGTM حول نتائج مشتركة. فهم عميق للمدفوعات بوجود البطاقة وبدونها، بما في ذلك التدفقات الخاصة بالتفويض والاحتجاز والمقاصة والتسوية والترميز والمخاطر والمبالغ المستردة. معرفة عملية باقتصاديات معالجة التجار—التبادل، ورسوم الشبكة، وكيفية ظهورها في التسوية والتحويلات إلى التجار. خبرة في العمل مع معالجات الدفع، والمستحوذين، والبوابات، أو شبكات البطاقات، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منصة أو تاجر متعدد المستأجرين. مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك الراحة في العمل مع مجموعات بيانات المدفوعات الكبيرة، وبناء لوحات المعلومات، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، واستخدام البيانات لدفع تحديد الأولويات والتجريب. نجاح مثبت في شحن منتجات تقنية معقدة تتطلب تعاوناً عميقاً مع فرق الهندسة والعمليات. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم المدفوعات المعقدة للجمهور التقني وغير التقني. عقلية تركز على العميل مع خبرة في إجراء الاكتشاف ومقابلات المستخدمين وجلسات التغذية الراجعة مع التجار أو عملاء B2B مشابهين. درجة عالية من الملكية، والميل نحو العمل، والقدرة على إدارة مبادرات متعددة بالتوازي في بيئة سريعة النمو. التعويضات: يبدأ نطاق رواتبنا الأساسي من 180,000 إلى 225,000 دولار سنوياً لهذا الدور. يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية تتضمن خطة أسهم الشركة. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح وخبرته. المزايا: في Spot On، نضع الأشخاص فوق كل شيء آخر. نحن معروفون ببرمجياتنا وحلولنا التكنولوجية المبتكرة، لكننا نتميز بسبب البشر الذين يعملون بجد وراء هذه التكنولوجيا. لا يمكننا رعاية عملائنا دون رعاية موظفينا أولاً، ولهذا السبب نستثمر فيك من خلال حزمة مزايا تنافسية تشمل: تأمين طبي، وتأمين أسنان، وتأمين نظر. خطة 401k مع مساهمة مطابقة من الشركة. وحدات أسهم مقيدة (RSUs). إجازة مدفوعة الأجر، و10 عطلات رسمية للشركة، وإجازة مرضية، ووقت تطوعي. مجموعات موارد الموظفين لبناء المجتمع والشمول في العمل. بدل شهري للهاتف الخليوي والإنترنت. تعويض الرسوم الدراسية لما يصل إلى 2,000 دولار لكل سنة تقويمية للمساعدة في تطويرك المهني. لن نطلب أبداً من المرشحين دفع رسوم، أو شراء معدات، أو مشاركة معلومات شخصية أو مالية حساسة أثناء عملية التوظيف. جميع الاتصالات المشروعة من فريق التوظيف لدينا ستأتي من عنوان بريد إلكتروني رسمي للشركة (@spoton.com). إذا كان هناك شيء يبدو مشبوهاً، يرجى الاتصال بنا على careers@spoton.com. تعد Spot On جهة توظيف تكافؤ الفرص. يتم النظر في المرشحين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية الجندرية، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. يلزم الحصول على تصريح عمل داخل الولايات المتحدة. رعاية التأشيرة غير متاحة لهذا الدور. شركة Spot On هي شركة E-Verify. نطاق التعويضات: 180 ألف دولار - 225 ألف دولار

Pharmacist Assistant Jobs in UAE

Lead Civil/Structural Engineer

Engineer, Contracts

Product Manager (Payments)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in UAE

Lead Civil/Structural Engineer

Engineer, Contracts

Product Manager (Payments)

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in UAE jobs