Planning and Development Specialist Jobs in UAE

<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>المؤهلات العلمية</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span><br><span ><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس / الماجستير في القانون أو إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو الهندسة</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>الخبرة العملية</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة لا تقل عن 3 سنوات في حال الحصول على درجة الماجستير</span></span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في حال الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة</span></span></p></li></ul><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>المهارات والخبرات</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في إدارة دورة حياة العقود بشكل كامل</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">القدرة على إجراء البحوث السوقية والمقارنات المرجعية لأنشطة المشتريات</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارة في تحليل السياسات وتطويرها وتنفيذها</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">كفاءة في تأهيل وتصنيف وتقييم الموردين</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في تخطيط المشتريات ومواءمتها مع الميزانية المعتمدة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">فهم للسياق التجاري والإطار التشغيلي للمؤسسة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">إتقان عمليات المناقصات والتقييم الفني للمشروعات</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">معرفة بمعايير الحوكمة والتنظيم والامتثال</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li></ul><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span dir="LTR">&nbsp;</span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span dir="LTR">&nbsp;</span></p>

<p ><span ><span lang="AR-EG" dir="RTL"><strong>المؤهلات العلمية وسنوات الخبرة</strong></span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-EG"><strong>أ‌-</strong></span><span lang="AR-EG"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong></span><span lang="AR-EG"><strong>الأساسية</strong></span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span >-</span><span >&nbsp; </span></span><span ><span lang="AR-EG">العلوم الإدارية/ الهندسة الصناعية أو أي تخصصات ذات علاقة</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-EG">-</span><span lang="AR-EG" dir="RTL">(12) سنة خبرة للبكالوريوس أو ما يعادله / (9) سنوات للماجستير / (6) للدكتوراة في مجالات عمل مشابهة</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL">&nbsp;</p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-EG"><strong>ب - الإضافية :</strong> شهادات مهنية متخصصة في مجالات (مرونة الفضاء الإلكتروني/ استمرار الأعمال/ إدارة الأزمات/ الاستجابة للحوادث/ التعافي من كوارث تكنولوجيا المعلومات)، ومنها :</span></span></p><p class="MsoNormal" ><span ><span >§</span><span >&nbsp; </span></span><span ><span ><strong>CBCP</strong></span>&nbsp;Certified Business Continuity Professional</span></p><p class="MsoNormal" ><span ><span >§</span><span >&nbsp; </span></span><span ><span ><strong>MBCP</strong></span>&nbsp;Master Business Continuity Professional</span></p><p class="MsoNormal" ><span ><span >* CBCI&nbsp;</span><span dir="RTL">&nbsp;</span><span > </span><span >Certificate Business Continuity Institution</span></span><span ><span lang="AR-EG" dir="RTL">&nbsp;</span></span></p><p >&nbsp;</p>

نبذة عن الوظيفة: نبحث عن أخصائي تغذية علاجية مؤهل يتمتع بخبرة في تقييم الحالة الغذائية للمرضى ووضع الخطط العلاجية الغذائية المناسبة بما يتوافق مع حالتهم الصحية واحتياجاتهم الفردية. سيكون المرشح مسؤولاً عن تقديم الاستشارات الغذائية، متابعة تقدم المرضى، والتعاون مع الفريق الطبي لضمان تحقيق أفضل النتائج العلاجية.المسؤوليات الرئيسية:تقييم الحالة الغذائية للمرضى من خلال التاريخ الطبي، الفحوصات، والقياسات الجسمانية.إعداد وتنفيذ الخطط الغذائية العلاجية بما يتناسب مع الحالات المرضية المختلفة.تقديم الاستشارات الغذائية والتثقيف الصحي للمرضى وأسرهم.متابعة استجابة المرضى للخطط الغذائية وإجراء التعديلات اللازمة.التعاون مع الأطباء والتمريض وأعضاء الفريق الطبي لوضع خطط علاجية متكاملة.توثيق التقييمات والخطط العلاجية وسجلات المتابعة وفق سياسات المنشأة.المشاركة في برامج التوعية الصحية والوقاية وتعزيز نمط الحياة الصحي.متابعة أحدث الأبحاث والتوصيات العلمية في مجال التغذية العلاجية وتطبيق أفضل الممارسات.الالتزام بمعايير الجودة، وسلامة المرضى، وأخلاقيات المهنة.المؤهلات المطلوبة:درجة البكالوريوس في التغذية العلاجية أو التغذية السريرية أو ما يعادلها.تصنيف وترخيص مهني ساري من الهيئة المختصة (حسب متطلبات الدولة).خبرة عملية في المستشفيات، المراكز الطبية، أو العيادات المتخصصة.إجادة استخدام برامج السجلات الطبية الإلكترونية (EMR) تعد ميزة إضافية.إجادة اللغة العربية، وتعتبر اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.المهارات المطلوبة:معرفة قوية بأسس التغذية العلاجية والإرشادات السريرية.مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات مع المرضى.القدرة على التحليل واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة العلمية.مهارات تنظيم وإدارة الوقت والعمل تحت الضغط.العمل بروح الفريق والتعاون مع مختلف التخصصات الطبية.الالتزام بالسرية المهنية وأخلاقيات ممارسة المهنة.

الهدف العام للوظيفةالإعداد والمشاركة في مراجعة الدراسات المعدة في مجال التخصص و إدارة المعلومات في الدولة لعموم القطاعات و التأكد منإجراءات البحوث في مجال الاستقطاب والتوظيف و اقتراح التوصيات العملية لتنفيذ مخرجات البحوث والدراسات.المسؤوليات الرئيسيةتصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقا لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بحسب المعمول به في الجهة الاتحادية.تنفيذ اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.متابعة اجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف وفق المعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية.متابعة التدقيق على القائمة الاولية للمرشحين ورفعها إلى الادارة المعنية ولجنة التعيين والاختيار المعنية لاختيار القائمة النهائية للمرشحين.متابعة تطوير أفكار نشاطات سنوية ومعارض توظيف تستقطب الموارد البشرية الكفؤة، وتطوير قواعد بيانات خاصة بذلك في نظام معلومات الجهة الاتحادية.متابعة مقارنة الشواغر بالموازنة المعتمدة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية الخاصة بالوحدات التنظيمية ومطابقتها مع الهيكل التنظيمي المعتمد، متابعة وإعداد و دراسة احتياجات الجهة للعاملين ووضع وتنفيذ خطة التوظيف.<br>المؤهلات والخبرةماجستير-الموارد البشرية (سنتين خبرة)بكالوريوس-الموارد البشرية (4 سنوات خبرة)دبلوم-الموارد البشرية (6 سنوات خبرة)الشهادات المهنيةCIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير (CIPD المستوى 5 في L&D) CIPD المستوى 7جائزة ILM L5 في القيادة والإدارةدبلوم في إدارة الموارد البشريةدبلوم في التعلم والتطويرشهادة في التعلم والتطويرشهادة في الموارد البشرية

<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>المؤهلات العلمية</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span><br><span ><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس / الماجستير في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصال</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>الخبرة العملية</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة لا تقل عن 9 سنوات في حال الحصول على درجة الماجستير</span></span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة لا تقل عن 11 سنة في حال الحصول على درجة البكالوريوس</span></span></p></li></ul><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>المهارات والخبرات</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في إدارة برامج المشاركة المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية للشركات</span></span><span dir="LTR"> (CSR).</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">إتقان تحليل البيانات الأساسية وإعداد التقارير لقياس فعالية التسويق والمشاركة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارة في تخطيط وتنفيذ وتقييم الحملات التسويقية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">فهم لاستراتيجيات التسويق والإدارة التجارية واستراتيجيات التسعير</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق بين الفرق</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">إلمام بسياق عمل المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">كفاءة في إدارة الهوية المؤسسية للعلامة التجارية وضمان توحيد تمثيلها عبر المنصات</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">القدرة على إعداد وإدارة وتقييم الميزانيات والخطط المالية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارة في إنشاء وتطوير وإدارة المحتوى عبر مختلف القنوات والمنصات</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في إدارة علاقات العملاء</span></span><span dir="LTR"> (CRM) </span><span ><span lang="AR-SA">وتحسين تجربة المتعاملين</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">قدرة على استشراف التوجهات المستقبلية وتحديد الاتجاهات الجديدة في التسويق والمسؤولية الاجتماعية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">قدرة على إدارة الاتصال الداخلي بفاعلية بين الإدارات المختلفة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارات قوية في إدارة علاقات أصحاب المصلحة والتعاون مع فرق العمل والمطورين لضمان تكامل الجهود المؤسسية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li></ul>

<p class="MsoNormal"><strong>Job Qualifications &amp; Requirements</strong></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" >Bachelor’s/ master’s degree in public administration, Business Administration</li></ul><p><br><strong>Experience</strong><br>&nbsp;</p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" >3 years in case of master’s degree (5 years in case of bachelor’s degree)<br><br><br><strong>Qualification</strong><br>&nbsp;</li><li class="MsoNormal" >Certified Governance Professional&nbsp;</li></ul><p class="MsoNormal"><br><strong>Required Competencies</strong><br><br><strong>Behavioral and Leadership Competencies</strong><br>&nbsp;</p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" >Evoking and Transmitting Positive Energy</li><li class="MsoNormal" >Community Service and Responding to Customer Needs</li><li class="MsoNormal" >Excellence in Execution</li><li class="MsoNormal" >Creativity and Innovation<br><br><strong>Technical Competencies</strong><br><br>&nbsp;</li><li class="MsoNormal" >Committee &amp; Team Governance</li><li class="MsoNormal" >Governance, Risk &amp; Excellence Programs</li><li class="MsoNormal" >Internal Coordination &amp; Sector Alignment</li><li class="MsoNormal" >Operational Excellence &amp; Service Innovation</li><li class="MsoNormal" >Policy Analysis and Development</li><li class="MsoNormal" >Quality Management and Enhancement</li><li class="MsoNormal" >Strategic Planning &amp; Execution Management</li><li class="MsoNormal" >Administrative Circular &amp; Instruction Tracking</li><li class="MsoNormal" >Ethics, Integrity &amp; Regulatory Compliance</li></ul>

<table class="MsoNormalTable" style="background-color:white;border-collapse:collapse;border:1.0pt outset black;margin-left:2.95pt;mso-border-insideh:1.0pt outset black;mso-border-insidev:1.0pt outset black;mso-cellspacing:2.0pt;mso-padding-alt:0in 0in 0in 0in;mso-yfti-tbllook:1184;" border="1" cellspacing="4" cellpadding="0"><tbody><tr style="height:17.1pt;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-irow:0;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt inset black;height:17.1pt;padding:0in;width:464.05pt;" colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">Experience Required</span></span></p></td></tr><tr style="height:32.6pt;mso-yfti-irow:1;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt inset black;height:32.6pt;padding:0in;width:100.05pt;" valign="top" width="133"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;"> </span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">Functional Experience</span></span></p></td><td style="border:1.0pt inset black;height:32.6pt;padding:0in;width:364.0pt;" valign="top" width="485"><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8 &nbsp;years&nbsp;in&nbsp;film/media&nbsp;education,&nbsp;talent&nbsp;development,&nbsp;or&nbsp;industry&nbsp;workforce&nbsp;programs</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience&nbsp;managing&nbsp;high-profile&nbsp;training&nbsp;collaborations&nbsp;with&nbsp;global&nbsp;partners</span></span></p></td></tr><tr style="height:44.85pt;mso-yfti-irow:2;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt inset black;height:44.85pt;padding:0in;width:100.05pt;" valign="top" width="133"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;"> </span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">Leadership/Supervisory</span></span></p></td><td style="border:1.0pt inset black;height:44.85pt;padding:0in;width:364.0pt;" valign="top" width="485"><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Minimum&nbsp;5&nbsp;years&nbsp;leading&nbsp;and&nbsp;managing&nbsp;teams</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Demonstrated&nbsp;ability&nbsp;to&nbsp;lead&nbsp;multi-functional&nbsp;teams</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A&nbsp;minimum&nbsp;of&nbsp;3&nbsp;years&nbsp;managing&nbsp;a&nbsp;budget</span></span></p></td></tr><tr style="height:18.05pt;mso-yfti-irow:3;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt inset black;height:18.05pt;padding:0in;width:464.05pt;" colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">Education and Qualification Required</span></span></p></td></tr><tr style="height:32.35pt;mso-yfti-irow:4;"><td style="border:1.0pt inset black;height:32.35pt;padding:0in;width:464.05pt;" colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bachelor’s&nbsp;or&nbsp;Master’s&nbsp;degree&nbsp;in&nbsp;Film,&nbsp;Education,&nbsp;Media&nbsp;or&nbsp;similar&nbsp;field</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Training&nbsp;certification&nbsp;or&nbsp;education&nbsp;design&nbsp;background&nbsp;is&nbsp;a&nbsp;plus</span></span></p></td></tr><tr style="height:14.1pt;mso-yfti-irow:5;"><td style="background-color:#F2F2F2;border:1.0pt inset black;height:14.1pt;padding:0in;width:464.05pt;" colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">Key&nbsp;Performance&nbsp;Indicators</span></span></p></td></tr><tr style="height:81.9pt;mso-yfti-irow:6;mso-yfti-lastrow:yes;"><td style="border:1.0pt inset black;height:81.9pt;padding:0in;width:464.05pt;" colspan="2" valign="top" width="619"><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Talent&nbsp;Development&nbsp;Participation&nbsp;–&nbsp;Number&nbsp;of&nbsp;film&nbsp;and&nbsp;production&nbsp;companies&nbsp;supported&nbsp;through&nbsp;trained&nbsp;annually</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;University/Institutional&nbsp;Partnerships&nbsp;–&nbsp;Number&nbsp;of&nbsp;active&nbsp;collaborations</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Internship&nbsp;&amp;&nbsp;Mentorship&nbsp;Placements&nbsp;–&nbsp;Number&nbsp;of&nbsp;internships&nbsp;and&nbsp;mentorships&nbsp;placed&nbsp;annually</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Development&nbsp;of&nbsp;Media-Focused&nbsp;Unicorn&nbsp;Program&nbsp;–&nbsp;Successful&nbsp;implementation&nbsp;of&nbsp;unicorn&nbsp;program&nbsp;developed&nbsp;for&nbsp;film&nbsp;and&nbsp;production&nbsp;focused&nbsp;businesses</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Film&nbsp;and&nbsp;Production&nbsp;Workforce&nbsp;Size&nbsp;Growth&nbsp;–&nbsp;Percentage&nbsp;growth&nbsp;in&nbsp;the&nbsp;number&nbsp;of&nbsp;people&nbsp;working&nbsp;within&nbsp;the&nbsp;film&nbsp;and&nbsp;production&nbsp;industry</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color:black;font-family:&quot;Dubai&quot;,sans-serif;font-size:10.0pt;"><span style="line-height:115%;mso-color-alt:windowtext;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Film&nbsp;and&nbsp;Production&nbsp;Program&nbsp;Growth:&nbsp;Percentage&nbsp;growth&nbsp;in&nbsp;the&nbsp;number&nbsp;of&nbsp;film&nbsp;and&nbsp;production&nbsp;related&nbsp;programs&nbsp;offered&nbsp;within&nbsp;Dubai</span></span></p></td></tr></tbody></table>

Job Description<br><br>أخصائي رئيسي العلاقات الإستراتيجية<br><br>الوظيفة<br><br>القيادة والإشراف على العلاقات الدولية للهيئة، ومنظمات الرقابة، ومحفظة الشراكات الإستراتيجية، بما يضمن التوافق التام مع الأولويات الوطنية والأهداف المؤسسية. ويوفر هذا الدور التوجيه الإستراتيجي المشاركة متعددة الأطراف، والتمثيل الدولي، والامتثال للحوكمة، وتطوير الشراكات، مع تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن التطورات الجيوسياسية والموقع المؤسسي. ويضمن نائب مدير القطاع التنسيق الفعال بين مختلف الأقسام، والإشراف على الأداء، وعلاقات مستدامة مع أصحاب المصلحة، لتعزيز النفوذ العالمي للجهاز وتأثيرها الإستراتيجي.<br><br>المسؤوليات القيادية<br><br>المساعدة في تفعيل الرؤية الإستراتيجية للإدارة من خلال تنسيق المبادرات بين مختلف الأقسام.مراقبة تنفيذ مشاريع الإدارة، وضمان استمرار توافق الجداول الزمنية والموارد والأولويات.دعم رئيس الإدارة في تقييم المخاطر التشغيلية وإعداد خطط التخفيف منها.تتبع استخدام الموارد في مختلف الوحدات وتقديم تقارير عنه، واقتراح التحسينات عند الحاجة.مراقبة مؤشرات أداء الإدارة، وتحديد المشكلات واقتراح الإجراءات التصحيحية.دعم بناء قدرات الفريق من خلال تنسيق التدريب ومتابعة التطوير.الحفاظ على تواصل داخلي فعّال بين الوحدات ودعم متابعة أصحاب المصلحة.تحديد فرص التحسين التشغيلي وتبادل المعرفة وتيسيرها.المساعدة في حل النزاعات الداخلية وتعزيز العمل الجماعي المتماسك.تعزيز الالتزام بقيم المؤسسة من خلال الممارسات اليومية ومشاركة الفريق.القيام بمهام وأنشطة إضافية يكلف بها من قبل القيادة.<br><br>المسؤوليات العامة <br><br>تطوير الخطط الإستراتيجية والتشغيلية السنوية للإدارة، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات والمشاريع والأنشطة وسجلات المخاطر.المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة.إعداد الميزانية السنوية للإدارة وخطط المشتريات، ومراقبة النفقات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية ودعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للجهاز بدولة الإمارات العربية المتحدة.مراقبة تنفيذ المبادرات الإستراتيجية والتشغيلية المعتمدة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.الإشراف على تنفيذ عقود الخدمات المتعلقة باختصاصات الإدارة ونطاق عملها.القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل القيادة في نطاق اختصاصات القطاع.<br><br>المتطلبات <br><br>الحد الأدنى <br><br>يُفضل<br><br>المؤهلات الأكاديمية<br><br>بكالوريوس<br><br>ماجستير<br><br>الخبرة القيادية <br><br>6 سنوات<br><br>8 سنوات<br><br>إتقان اللغة<br><br>إتقان اللغة العربية<br><br>إتقان اللغة العربية والإنجليزية<br><br>المسؤوليات التشغيلية <br><br>توفير القيادة والتوجيه الإستراتيجيين لجميع العلاقات الدولية، وهيئات الرقابة، ووظائف الشراكة ضمن القطاع.تطوير إستراتيجية القطاع والإشراف على تنفيذها بما يتماشى مع الأولويات الوطنية والأهداف المؤسسية للجهاز.ضمان الإدارة الفعالة للعضويات الدولية، والمشاركات متعددة الأطراف، والتمثيل المؤسسي في المحافل الإقليمية والعالمية.الإشراف على تطوير وتقييم واستدامة الشراكات الدولية الإستراتيجية واتفاقيات التعاون.ضمان الامتثال للالتزامات الدولية، وأطر الحوكمة، واللوائح التنظيمية.تقديم تقارير استشارية تنفيذية ورؤى إستراتيجية لأداء القيادة العليا، والمكانة الدولية.تعزيز المكانة المؤسسية والظهور من خلال إشراك أصحاب المصلحة رفيعي المستوى والتمثيل الدبلوماسي.رصد أداء القطاع من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييمات الأثر، وآليات التحسين المستمر.قيادة التنسيق بين مختلف الأطراف مع الإدارات الداخلية والجهات الوطنية لضمان توحيد المكانة المؤسسية.إدارة موارد القطاع، وأطر إدارة المخاطر، ومعايير الأداء لضمان التميز التشغيلي والامتثال للحوكمة.<br><br>الكفاءات التقنية <br><br>المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين.<br><br>القيادة الإستراتيجية والتوافق المؤسسي<br><br>القدرة على تحديد رؤية طويلة الأجل، وقيادة إستراتيجية القطاع، وضمان التوافق مع الأولويات الوطنية والمؤسسية.<br><br>التمثيل الدبلوماسي والتنفيذي<br><br>كفاءة متقدمة في التمثيل الدولي رفيع المستوى، والتفاوض، والتأثير على أصحاب المصلحة.<br><br>الحوكمة، وإدارة المخاطر، والإشراف على الامتثال<br><br>خبرة واسعة في أطر الحوكمة الدولية، والالتزامات التنظيمية، وإدارة المخاطر المؤسسية.<br><br>إدارة الأداء والأثر<br><br>إتقان وضع أطر الأداء، وقياس الأثر الاستراتيجي، وقيادة التحسين المستمر للقطاع.<br><br>الكفاءات الأساسية <br><br>السمات الشخصية الأساسية وخصائص أخلاقيات العمل التي تشكل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتساهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام.<br><br>الالتزام<br><br>القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتواجد الدائم، والمشاركة الفعّالة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير.<br><br>التفاؤل<br><br>القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة، وتشجيع النظرة البناءة لدى الذات والآخرين.<br><br>الاحترام<br><br>القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التعاملات.<br><br>الأخلاق<br><br>القدرة على الالتزام التام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.<br><br>الكفاءات السلوكية <br><br>المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف.<br><br>التعاون<br><br>القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم.<br><br>القدرة على التكيف<br><br>القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير.<br><br>القدرات التحليلية<br><br>القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة.<br><br>الاستباقية<br><br>الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي.<br><br>الكفاءات القيادية <br><br>المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة.<br><br>التواصل الفعال <br><br>القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف والمتبادل على جميع مستويات المؤسسة.<br><br>بناء الفريق <br><br>القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل.<br><br>التفكير الإستراتيجي<br><br>القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع إستراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة، مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق.<br><br>اتخاذ القرارات<br><br>القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها.<br><br>إخلاء المسؤولية<br><br>تهدف البيانات المذكورة أعلاه إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الأشخاص المكلفين بهذه الوظيفة. وهي لا تُعتبر قائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات المطلوبة لهذه الوظيفة، حيث. قد يُطلب من الموظف أداء واجبات أخرى وفق متطلبات أخرى وحسب تقدير جهاز المحاسبة بالإمارات العربية المتحدة.

Senior Corporate Performance Specialist Job Summary Responsible for overseeing the Fund’s corporate performance framework, ensuring accurate reporting, effective performance monitoring, and data‑driven recommendations that support strategic decision‑making and continuous improvement. Key Responsibilities Oversee the preparation and issuance of Balanced Scorecard and institutional performance reports, providing analytical insights and executive recommendations. Monitor institutional, sustainability, and government KPIs; identify performance gaps and recommend corrective actions. Support quarterly and annual performance reporting aligned with strategic and operational plans. Conduct benchmarking and comparative performance analysis against leading global practices. Review and enhance KPI frameworks and performance measurement tools to improve efficiency and accuracy. Analyze the impact of risks and challenges on performance and propose mitigation actions. Supervise government performance reports and ensure compliance with approved standards and requirements. Maintain and develop institutional performance databases and deliver actionable insights to stakeholders. Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Business, Strategy, Performance Management, or a related field.7+ years of experience in corporate or institutional performance management. Strong expertise in KPIs, Balanced Scorecard, benchmarking, and performance reporting. Experience within government or semi‑government entities is an advantage. Key Skills Corporate Performance Management KPI & Balanced Scorecard Strategic & Operational Alignment Data Analysis & Benchmarking Executive Reporting

<p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>المؤهلات العلمية</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span><br><span ><span lang="AR-SA">درجة البكالوريوس / الماجستير في إدارة الموارد البشرية</span></span></p><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>الخبرة العملية</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة لا تقل عن 9 سنوات في حال الحصول على درجة الماجستير</span></span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة لا تقل عن 11 سنة في حال الحصول على درجة البكالوريوس</span></span></p></li></ul><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span ><span lang="AR-SA"><strong>المهارات والخبرات</strong></span></span><span dir="LTR"><strong>:</strong></span></p><ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في إدارة وتقييم أداء الموظفين</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">القدرة على إنشاء وتنفيذ الخطط التطويرية الفردية</span></span><span dir="LTR"> (IDPs).</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارة في التصميم التعليمي وتطوير المناهج التدريبية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">كفاءة في تقييم العائد على الاستثمار</span></span><span dir="LTR"> (ROI) </span><span ><span lang="AR-SA">لمبادرات التدريب والتطوير</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في صياغة استراتيجيات إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">قدرات قوية في إدارة المشاريع ومتابعة التنفيذ بكفاءة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">إتقان تخطيط الإحلال الوظيفي وتطوير المسارات المهنية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">معرفة بمنهجيات تحليل الوظائف وتقييمها</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">خبرة في برامج تطوير المواهب الوطنية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">فهم لمبادئ تصميم تجربة الموظف</span></span><span dir="LTR"> (EX).</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">القدرة على تصميم وتنفيذ أنظمة تعلم متكاملة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">مهارة في تحليلات الأفراد وأتمتة البيانات لتوليد رؤى حول القوى العاملة</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">وعي بعلم نفس القوى العاملة والأنماط السلوكية للموظفين</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">كفاءة في إدارة التغيير وتعزيز المرونة التنظيمية</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li><li class="MsoNormal" dir="RTL"><p ><span ><span lang="AR-SA">فهم لاستراتيجيات مستقبل العمل وخطط الاستعداد التنظيمي</span></span><span dir="LTR">.</span></p></li></ul><p class="MsoNormal" dir="RTL"><span dir="LTR">&nbsp;</span></p>

<p><strong>QUALIFICATIONS</strong><br>Bachelor’s/master’s degree in business administration&nbsp;<br>8 years in case of bachelor’s degree (6 years in case of master’s degree) in related field</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>We are looking for an experienced HR – Workforce Planning professional.<br> The ideal candidate will have strong experience in workforce planning, manpower analysis, HR analytics, and organizational planning.<br> Job Purpose To implement workforce-planning policies and procedures, analyze manpower requirements, support job-description development, assess workforce and Emiratization indicators, and provide recommendations aligned with strategic objectives.<br> Key Responsibilities Implement workforce-planning policies, procedures, projects, and approved completion targets.<br> Identify the organization's strategic direction, future workforce requirements, and the competencies needed to deliver planned objectives.<br> Study and determine manpower needs in coordination with organizational units and in line with the strategic workforce-planning framework.<br> Maintain an accurate inventory of current vacancies and submit details to responsible stakeholders.<br> Analyze staffing levels, workforce supply and demand, productivity, turnover, retirement, attrition, and future capability gaps.<br> Prepare and update job descriptions, workforce structures, position data, and related planning documentation.<br> Analyze Emiratization reports and indicators and submit recommendations and proposals to the line manager.<br> Respond to employee and stakeholder enquiries regarding federal government workforce-planning procedures and systems.<br> Prepare workforce dashboards, scenarios, forecasts, risk assessments, and management reports to support decision-making.<br> Ensure workforce plans are aligned with the approved budget, organizational structure, strategic plan, and operational requirements.<br> Coordinate with recruitment, finance, organizational development, and business units to implement approved manpower plans.<br> Perform other related duties assigned by the line manager.<br> Minimum Qualification / Experience Master’s degree in Human Resources with at least 2 years of experience; or Bachelor’s degree in Human Resources with at least 4 years; or Diploma in Human Resources with at least 6 years Preferred Certifications CIPD Level 5 or 7, SHRM-CP, HR professional certification, HR Management Diploma, workforce planning or HR analytics credentials are preferred.<br> Required Knowledge and Skills Strong knowledge of workforce planning, manpower budgeting, organizational structures, job evaluation, competencies, and HR analytics.<br> Ability to analyze workforce data, develop forecasts and scenarios, and convert findings into practical recommendations.<br> Advanced Microsoft Excel skills; experience with Power BI, HR dashboards, ERP, or HR information systems is preferred.<br> Good understanding of Emiratization and UAE government workforce-planning practices.<br> Strong analytical thinking, attention to detail, stakeholder engagement, and report-writing skills.<br> Fluent English; Arabic is highly preferred.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>We are seeking a talented Software Development Specialist to join a leading Ministry in the UAE.<br> The ideal candidate will have hands-on experience in designing, developing, integrating, and maintaining enterprise applications while working with modern technologies such as .<br>NET, Java, JavaScript, Python, SQL, APIs, and databases.<br> This is an excellent opportunity to contribute to large-scale digital transformation initiatives within a dynamic government environment.<br> Key Responsibilities Design, develop, test, and maintain software applications and digital solutions.<br> Analyse business and technical requirements and translate them into effective system solutions.<br> Develop and integrate applications using modern programming languages, APIs, frameworks, and databases.<br> Troubleshoot application issues, implement system enhancements, and provide technical support.<br> Prepare technical documentation while ensuring compliance with coding, security, and quality standards.<br> Collaborate with internal teams, business users, vendors, and stakeholders throughout the software development lifecycle.<br> Requirements Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.<br> 4–6 years of hands-on software development experience.<br> Strong experience in application development, databases, APIs, system integration, and software testing.<br> Proficiency in one or more of the following technologies: .<br>NET, Java, JavaScript, Python, SQL , or equivalent development platforms.<br> Experience working with UAE government entities or large enterprise organisations is an advantage.<br> Excellent analytical, problem-solving, communication, and documentation skills.<br> Candidates must be based in the UAE or willing to relocate.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Aggreko</b><br>Power without pause. Heating, cooling and oil-free air without end. At Aggreko we keep our customers’ worlds on. From world-class events to mining operations or remote communities who rely on us for decades.</p><br><p><br><b>Your mission </b><br>Bring your social energy &amp; analytical skills to Aggreko as regional FP&amp;A Business Partner to support the Middle East Financial Business Partner in<br>- improving forecasting quality,<br>- accelerating decision-making,<br>- automating routine reporting,<br>- and driving measurable cost savings across the region.<br>The role directly enables the Financial Business Partner to focus on strategy and stakeholder influence while delivering rapid, data-driven insights through advanced Excel, Power BI and AI-enabled automation.<br><b>Key repsosibilities</b><br>- You will co-own budgeting and rolling forecasts,<br>- You support and drive ME-wide cost-saving workstreams across 20+ value flows<br>- You build and maintain driver-based models; you deliver high-impact Power BI dashboards and narrative reporting that inform commercial and operational decisions.<br>- You will automate reporting and analytics using advanced Excel (Power Query/Power Pivot), Power BI, SQL and AI tools to reduce manual effort and accelerate insights.<br>- You work closely with Sales, Operations, Fleet and Procurement to translate business questions into measurable outcomes and to lead cost optimization initiatives.<br>&nbsp;</p><br><p><b>Your background </b><br>- Minimum 4 <span>year experience with </span>producing high-quality FP&amp;A reporting under deadline pressure and with translating complex financial analysis into business-friendly and convincing recommendations for Middle East or national business units.<br>- Bachelor’s degree in Finance or Accounting.<br><b>- </b>Demonstrated track record of connecting with and influencing senior stakeholders.<br><b>- </b>Advanced hands on expertise in Excel and Power BI.<br>- Some practical experience with applying AI to automate reporting and predictive forecasting.<br>- Strong commercial acumen and curiosity. &nbsp;<br>- Attitude: Proactive ownership, Communicative and collaborative.<br><b>What we offer</b><br>- Position will be based in United Arab Emirates.<br>- Competitive compensation package.<br>- A strong, safety-focused culture.<br>&nbsp;</p><br><p><b>Keep your world ON™ !</b></p><br><p><b><span>Equal employment opportunity</span></b></p><br><p>We welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers.</p><br><p>We are an equal opportunity employer. If you apply for a role at Aggreko, we will consider your application based on your qualifications and experience, and not on your race, colour, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>What you will do</b></p><br><p>At Johnson Controls, we help customers improve outcomes through reliable operations and strong service performance. In this role, you will support the planning foundation for the Dubai Parts Hub and help keep the right parts available at the right time.</p><br><p>You will work across planning, supply, inventory, and service teams to support On-Time Delivery (OTD), inventory health, and customer service.</p><br><p>The Parts Planning Analyst - Dubai Hub is responsible for demand planning, inventory optimization, supply planning, item master governance, and service level tracking. You will partner closely with Sales, Service, Operations, Procurement, Logistics, and Regional Planning teams.</p><br><p><b>How You Will Do It</b></p><br><ul><li><p>Develop and maintain demand forecasts for service parts using consumption history, trends, and market input.</p><br></li><li><p>Analyze forecast performance, seasonality, installed base trends, and service activity to identify demand drivers.</p><br></li><li><p>Support consensus planning with regional and cross-functional stakeholders.</p><br></li><li><p>Set stocking policies and replenishment parameters that balance service, working capital, and inventory health.</p><br></li><li><p>Monitor inventory turns, days of supply, excess stock, slow-moving items, and stock-out risk.</p><br></li><li><p>Maintain planning data in iScala, including lead times, stocking rules, supplier data, and product classifications.</p><br></li><li><p>Support purchase requirements, open orders, expediting, new product introductions, and part phase-outs.</p><br></li><li><p>Build reports and dashboards that improve visibility and support better decisions.</p><br></li><li><p>You will own planning data and follow-through with accountability, integrity, and clear priorities.</p><br></li><li><p>You will stay close to the work, use ERP and iScala data carefully, and remove barriers to customer supply.</p><br></li><li><p>You will use root cause analysis and inventory review to improve forecast and planning performance every day.</p><br></li><li><p>You will work as one team across functions, sharing practical recommendations and building trust.</p><br></li></ul><p><b>What we look for</b></p><br><p><span><b>Required</b></span></p><br><ul><li><p>Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business, Engineering, Operations Management, Statistics, Analytics, or a related field.</p><br></li><li><p>5+ years of experience in inventory planning, demand planning, supply planning, materials management, or a related supply chain function.</p><br></li><li><p>Experience with ERP systems, preferably iScala, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or similar systems.</p><br></li><li><p>Advanced Microsoft Excel skills, including formulas, lookups, pivot tables, and data analysis.</p><br></li><li><p>Strong analytical and problem-solving skills.</p><br></li><li><p>Experience using data to support inventory and forecasting decisions.</p><br></li><li><p>Strong communication and stakeholder management skills.</p><br></li><li><p>Ability to manage multiple priorities and work independently.</p><br></li></ul><p><b><span>Nice-to-Have</span></b></p><br><ul><li><p>APICS CPIM, CSCP, or an equivalent supply chain certification.</p><br></li><li><p>Experience with service parts or aftermarket inventory.</p><br></li><li><p>Experience using Power BI, Tableau, or similar reporting tools.</p><br></li><li><p>Knowledge of SLOB management, lifecycle planning, or Middle East logistics.</p><br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Strategy</strong></p><br><ul><li>Formulation and implementation of policies and strategies for the Training Centre to supportorganizational growth and excellence.</li><li>Design and implementation of procedures and systems for training and development alignedwith HR strategy and international best practices.</li><li>Develop functional capabilities through annual learning and development plans, includingleadership and technical programs tailored to job needs.</li><li>Development of professional growth frameworks by assessing competencies and capabilitylevels through behavioral and technical assessments.</li><li>Creation of strategic partnerships with external training centers and institutions to enhanceprogram quality and reach.</li><li>Work in Centre-wide restructuring and reorganization initiatives to ensure alignment withevolving business priorities.</li></ul><p><strong>Operations</strong></p><br><ul><li>Oversee Implement scholarship, graduate, and summer training programs to support earlytalent pipelines.</li><li>Oversee execution of training and development programs, ensuring operational efficiencyand adherence to approved plans.</li><li>Supervise the execution of individual performance evaluation processes in line with DubaiGovernment HR policies and internal procedures.</li><li>Manage the logistical arrangements and operational support for training courses and learningprograms.</li><li>Direct the implementation of new employee induction programs to ensure consistentonboarding experiences.</li><li>Oversee Training Centre Functions and ensure optimal utilization of resources and assetsacross RTA.</li></ul><p><strong>Product / Process Improvement</strong></p><br><ul><li>Evaluate all training programs and providers, preparing detailed performance and impactreports for continuous improvement.</li><li>Recommend enhancements to training content, delivery methods, and evaluation tools basedon feedback and learning analytics.</li><li>Coordinate with internal stakeholders to implement improvements in professionaldevelopment frameworks.</li></ul> <ul><li>Bachelor’s degree/Master’s degree in HR</li><li>9+ years in case of Master's degree (11+years in case of Bachelor's degree)</li><li>Expertise in assessment and talent pool development</li><li>Skilled in employee performance management and evaluation</li><li>Ability to create and manage individual development plans (IDPs)</li><li>Experience in digital learning platform administration and optimization</li><li>Proficiency in learning strategy design and implementation</li><li>Capability to conduct market research and benchmarking for talent practices</li><li>Strong project management skills with effective delivery oversight</li><li>Competence in ROI assessment of talent and training programs</li><li>Experience in managing end-to-end training programs</li><li>Knowledge of talent strategy formulation and workforce planning</li><li>Ability to perform training needs analysis (TNA)</li><li>Skilled in training operations and learning center management</li></ul> </div>

Company Description SMOOTH HR SOLUTIONS, established in 2005, is a trusted HR services provider with a strong presence across the UAE. The company delivers end-to-end workforce and HR management solutions, including recruitment, staffing, payroll management, and Employer of Record (EOR) services. With access to a wide and diverse workforce from multiple countries, Smooth HR Solutions supports both blue-collar and white-collar talent needs for growing industries. The organization is known for its focus on quality, reliability, and timely delivery, contributing skilled professionals to major projects that drive the UAE’s development.<br>Role Description The Business Development Specialist role is a full-time, on-site position based in Abu Dhabi. This role is responsible for identifying and pursuing new business opportunities, building and maintaining client relationships, and promoting Smooth HR Solutions’ services to corporate clients. Daily responsibilities include conducting market research, generating leads, qualifying prospects, and preparing proposals and presentations tailored to client needs. The specialist will collaborate closely with internal teams to ensure service offerings align with market demands, follow up on inquiries, and provide consistent customer service throughout the sales cycle. The role also involves tracking performance metrics, contributing to business growth strategies, and representing the company at meetings, events, and networking activities.<br>Qualifications<br> <br>Candidates should possess strong Analytical Skills to evaluate market trends, interpret data, and support informed business decisions. Candidates should possess effective Communication skills to present solutions, negotiate with clients, and collaborate with internal teams. Candidates should possess Lead Generation capabilities to identify prospects, develop pipelines, and convert opportunities into long-term partnerships. Candidates should possess Market Research skills to assess industry developments, competitor activities, and client needs across the UAE. Candidates should possess Customer Service skills to maintain client satisfaction, handle inquiries, and ensure a professional experience at all touchpoints. Relevant experience in business development, sales, or HR services, ideally within the UAE market. Knowledge of HR and workforce solutions such as recruitment, staffing, and EOR services is an advantage. Bachelor’s degree in Business, Marketing, HR, or a related field, or equivalent professional experience. Proficiency in MS Office and CRM tools, with the ability to manage documentation and sales reporting. Ability to work independently, meet targets, and adapt to a fast-paced, client-focused environment.

<div><br><p>Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969.  Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally.</p> <p><em>Who finds the right solutions at the right time? You do! Then we need to hear from you. Grab this unique opportunity to join the best Freight forward company.</em><strong>- DHL Global Forwarding</strong> has an opening for an <strong>IP Product Development Specialist </strong>in <strong>Dubai, United Arab Emirates. </strong>The IP Product Development Specialist is responsible for developing, pricing and commercializing Industrial Projects solutions and service offerings that support business growth, customer satisfaction, and profitability. The role focuses on designing innovative and competitive logistics solutions for complex project cargo movements, supporting bid and tender activities, and driving data-driven decision-making across Industrial Projects operations. Working closely with regional and external stakeholders, the position ensures that solutions are operationally feasible, commercially viable, compliant, and aligned with market requirements.</p>   <p>Join us in connecting people and improving lives!</p>   <p><strong>In this IP Product Development Specialist position </strong></p> <ul> <li>Extensive knowledge of Industrial Projects, International Logistics & technical expertise required to manage complex project cargo movements( including Heavy Lifts, Rigs, WTG, Modules & BESS units).</li> <li>Strong understanding of chartering principles, commercial term & vessel operations within the project logistics sector.</li> <li>Minimum 3 years of hands-on experience and proven commercial competence in project cargo transportation, breakbulk, RoRo, heavy-lift, and chartering operations.</li> <li>Advanced analytical and quantitative skills, with the ability to interpret complex datasets, identify trends, and translate insights into strategic business decisions.</li> <li>Demonstrated experience in proposal management, bid & project pricing, tender preparation, commercial evaluation, and solution development for large-scale opportunities.</li> <li>Strong stakeholder management capabilities, with the ability to collaborate effectively across regional and global cross-functional teams.</li> <li>Excellent communication, negotiation, influencing, and presentation skills, with the ability to engage confidently with customers, suppliers, and senior leadership.</li> <li>Proficiency in Business Intelligence and Data Analytics tools, including Power BI, to support data-driven decision-making.</li> <li>Exceptional attention to detail, ensuring accuracy, compliance, risk mitigation, and commercial excellence throughout the bid execution lifecycle.</li> <li>Proven ability to perform in fast-paced environments, manage multiple priorities simultaneously, and consistently deliver high-quality outcomes within demanding timelines.</li> </ul> <p><strong>Now, here is what we need from you!</strong></p> <ul> <li>Diploma or Bachelor’s Degree in Business, Logistics, Supply Chain Management, Procurement or a related field.</li> <li>Minimum 4–6 years of experience in Pricing, Commercial or Project Forwarding environments.</li> </ul>   <p><strong>We offer:</strong></p> <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> <p><strong>Why join DHL Global Forwarding?</strong></p>   <p>We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>Our <strong>TOP EMPLOYER prestigious certification</strong> attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area.</p>   <p>We aspire to become the undisputed leader in our industry, <strong>when people think of forwarding; we want them to think DGF </strong>because we have:</p>   <ul> <li>The<strong> largest global network</strong> with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most <strong>efficient processes</strong> and <strong>fastest response times</strong></li> <li>The <strong>best solutions</strong> and <strong>best customer service</strong></li> </ul>   <p><strong>Our Vision:      </strong>The Logistics Company for the World.</p> <p><strong>Our Mission:    </strong>Excellence. Simply Delivered.<br> <strong>Our Purpose:   </strong>Connecting People, improving lives.<br> <strong>Our Values:     </strong>Respect & Results<br> <strong>Our Goals:       </strong>Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility</p>   <p><em>DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer.  We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </em></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Overview Of The Role:</b></p><p>The Learning &amp; Development Specialist ensures the effective delivery of training solutions across stores and regional levels, aligning with the Learning Service Level Agreement (SLA). The role involves strategic planning, coordination, and monitoring of learning activities that support employee development, business priorities, and brand competency. The specialist works collaboratively with store management teams, HR business partners, facilitators, and subject matter experts to ensure that learning solutions are executed on time and with impactful outcomes. The role involves balancing strategic planning with operational execution, supporting mandatory and compliance requirements, behavioral development, and contributing to regional learning initiatives.</p><p><br></p><p><b>What You Will Do:</b></p><p>Learning Planning &amp; SLA Delivery</p><ul><li>Translate business and training needs into annual and monthly learning plans aligned with regional priorities and SLA commitments.</li><li>Ensure learning activities are planned, communicated, and deployed within agreed timelines (monthly, quarterly, annual cycles).</li><li>Achieve stakeholder alignment across Store Management, HRBP, Regional L&amp;D.</li></ul><p>Training Deployment &amp; Coordination</p><ul><li>Coordinate the end-to-end delivery of learning solutions including classroom, virtual, blended, and self-learning in line with learning pathways and priorities.</li><li>Ensure availability and readiness of facilitators, buddies, and learning resources to meet service expectations.</li><li>Maintain an active pool of facilitators and buddies.</li></ul><p>Learning Experience &amp; Engagement</p><ul><li>Drive learning engagement through campaigns, communication, and social learning initiatives.</li><li>Promote a strong learning culture aligned with IKEA values and ways of working.</li><li>Execute engagement campaigns successfully and achieve high learning participation and completion rates.</li></ul><p>Monitoring, Reporting &amp; Quality Assurance</p><ul><li>Monitor learning delivery, completion, and certification through agreed platforms and dashboards.</li><li>Ensure accuracy, compliance, and timely reporting in line with SLA standards.</li><li>Deliver monthly learning dashboards on time and achieve certification and compliance targets.</li></ul><p>Stakeholder Partnership</p><ul><li>Act as the learning consultant for Line Managers, HRBP, SMEs, and Regional L&amp;D.</li><li>Support managers in enabling development, performance cycles, and individual development plans (IDPs).</li><li>Ensure manager satisfaction and successful learning enablement during key people cycles.</li></ul><p>Continuous Improvement &amp; Regional &amp; Retail Division Contribution</p><ul><li>Contribute to regional and retail learning initiatives, projects, and continuous improvement of learning solutions.</li><li>Share insights, best practices, and learning outcomes with regional stakeholders.</li><li>Participate actively in regional learning initiatives and ensure effective communication of best practices.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>Required Skills To Be Successful:</b></p><ul><li>Strong organizational and planning skills, with the ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Proficiency in using digital tools and learning management systems (LMS) for tracking and coordinating learning activities.</li><li>Excellent communication skills, capable of building positive relationships with managers, HR, facilitators, and co-workers.</li><li>Adaptability to a fast-paced retail environment, maintaining flexibility and positivity in shifting priorities.</li></ul><p><br></p><p><b>What Qualifies You For The Role:</b></p><ul><li>Diploma, Higher Diploma, or equivalent vocational qualification in Human Resources, Learning &amp; Development, Business, or a related field.</li><li>1-3 years of experience in Learning &amp; Development, HR, or a people support role, preferably within a retail or operational environment.</li><li>Proficiency with learning management systems (LMS) and digital tools for learning delivery and coordination.</li><li>Strong organizational, planning, and follow-up skills, with experience in managing timelines, learning calendars, and coordination across multiple stakeholders.</li></ul><p><br></p></div>