Production Worker Jobs in UAE 2026

Bayt

PAM Engineer

On-site - UAE 17 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Trans Skills is an HRIS solutions business offering services from hiring to payroll processing and payments. Founded in 2008 and headquartered in Dubai, we offer a comprehensive suite of products and services to help businesses source, onboard, ensure compliant global employment and payroll, and facilitate salary and statutory payments in over 140 countries. Trans Skills is also a global EOR provider with specialty recruitment and staffing solutions across the Middle East and Africa. We have a global network of 32 offices serving clients in more than 40 countries worldwide. Job Description We are seeking an experienced Privileged Access Management (PAM) Engineer with strong expertise in Delinea PAM solutions to support the design, implementation, administration, onboarding, and operational management of enterprise PAM environments. The ideal candidate will possess hands-on experience with Delinea products including Secret Server, Privilege Manager (EPM), Remote Access Service (PRA), Password Management, Session Monitoring, and Privileged Account Governance. The candidate will work closely with infrastructure, security, application, and operations teams to implement and maintain PAM controls aligned with cybersecurity best practices. Key Responsibilities PAM Implementation & Administration • Design, deploy, configure, and administer Delinea PAM solutions. • Implement and maintain Delinea Secret Server, Privilege Manager (EPM), and Remote Access capabilities. • Configure privileged account onboarding, password vaulting, session management, session recording, and credential rotation. • Develop and maintain PAM workflows, approval processes, policies, and access controls. • Configure and manage Just-In-Time (JIT) access and least privilege controls. • Perform PAM platform upgrades, patching, and health checks. Integration & Automation • Integrate Delinea PAM with: o Microsoft Active Directory o Microsoft Entra ID (Azure AD) o LDAP o MFA solutions o SIEM platforms o ITSM platforms (ServiceNow preferred) • Configure APIs, connectors, and automated account onboarding processes. • Support automation and scripting requirements for PAM administration. Account Onboarding & Migration • Conduct discovery and onboarding of privileged accounts, service accounts, application accounts, and administrative credentials. • Perform migration activities from legacy PAM solutions or manual password management processes. • Define onboarding standards and operational procedures. • Support onboarding of servers, databases, network devices, applications, and cloud workloads. Security & Compliance • Implement PAM controls aligned with cybersecurity frameworks and best practices. • Support audit, compliance, and regulatory requirements. • Review privileged access activities and audit logs. • Support security investigations and incident response activities involving privileged accounts. • Ensure compliance with customer security policies and standards. Operations & Support • Provide Level 2 and Level 3 support for PAM-related incidents and requests. • Perform troubleshooting and root cause analysis. • Monitor platform performance, availability, and capacity. • Develop operational documentation, SOPs, and runbooks. • Participate in on-call support activities where required. Documentation & Training • Develop High-Level Design (HLD) and Low-Level Design (LLD) documentation. • Prepare implementation guides, operational procedures, and knowledge transfer materials. • Support project handover and BAU transition activities. • Conduct knowledge transfer sessions to internal teams. Certifications (Preferred) At least one of the following: • Delinea Certified Administrator (Preferred) • Delinea Secret Server Certification • Delinea Privilege Manager Certification • Microsoft Certified Certifications • CISSP (Preferred) • CISM (Preferred) • Security+ (Preferred) Qualifications Mandatory • Minimum 5-8 years of IT/Cybersecurity experience. • Minimum 3 years hands-on experience with Delinea PAM solutions. • Experience implementing PAM solutions in large enterprise environments. • Experience with Active Directory, MFA, and Identity integrations. • Experience onboarding privileged accounts across Windows, Linux, databases, network devices, and applications. Education • Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Cyber Security, or related field. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة Trans Skills هي شركة حلول HRIS تقدم خدمات من التوظيف إلى معالجة الرواتب والمدفوعات. تأسست عام 2008 ومقرها في دبي، نقدم طيفاً كاملاً من المنتجات والخدمات لمساعدة الشركات على المصدر، الإعداد، وضمان الامتثال العالمي في التوظيف والرواتب، وتسهيل الرواتب والمدفوعات القانونية في أكثر من 140 دولة. كما أن Trans Skills مزود عالمي لخدمات العامل/المشغّل EOR مع حلول توظيف وتوظيف متخصصة عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. لدينا شبكة عالمية من 32 مكتباً تخدم عملاء في أكثر من 40 دولة حول العالم. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مهندس إدارة الوصول المميز (PAM) ذو خبرة قوية في حلول Delinea PAM لدعم التصميم والتنفيذ والإدارة والتسجيل والإعداد والتشغيل لبيئات PAM المؤسسية. سيحمل المرشح المثالي خبرة عملية مع منتجات Delinea بما في ذلك ServerSecret، Privilege Manager (EPM)، Remote Access Service (PRA)، إدارة كلمات المرور، مراقبة الجلسات، وحوكمة الحسابات المميزة. سيعمل المرشح عن كثب مع فرق البنية التحتية والأمن والتطبيق والعمليات لتنفيذ والحفاظ على ضوابط PAM بما يتماشى مع أفضل ممارسات الأمن السيبراني. المسؤوليات الأساسية تطبيق وإدارة PAM • تصميم ونشر وتكوين وإدارة حلول Delinea PAM. • تطبيق والحفاظ على Delinea Secret Server و Privilege Manager (EPM) وميزات الوصول عن بُعد. • تكوين عملية اعتماد الحساب المميز، وتخزين كلمات المرور، وإدارة الجلسة، وتسجيل الجلسة، وتدوير المستندات credentials. • تطوير وصيانة تدفقات عمل PAM، وعمليات الموافقات، والسياسات، وضوابط الوصول. • تكوين وإدارة الوصول عند الحاجة (Just-In-Time) وضوابط أقل امتيازاً. • إجراء ترقيات المنصة وفحص الصحة والتحديثات. التكامل والأتمتة • دمج Delinea PAM مع: o Microsoft Active Directory o Microsoft Entra ID (Azure AD) o LDAP o حلول MFA o منصات SIEM o منصات ITSM (ServiceNow مفضل) • تكوين APIs والموصلات وعمليات إعداد الحسابات تلقائياً. • دعم متطلبات الأتمتة والبرمجة لإدارة PAM. إعداد الحسابات والهجرات • إجراء الاكتشاف والإعداد لحسابات مميزة وحسابات الخدمات وتطبيقات الاعتماد الإداري. • تنفيذ أنشطة الترحيل من حلول PAM القديمة أو عمليات إدارة كلمات المرور اليدوية. • تحديد معايير الإعداد procedures التشغيلية. • دعم إعداد الخوادم وقواعد البيانات وأجهزة الشبكة والتطبيقات وحمولات العمل السحابية. الأمن والالتزام • تنفيذ ضوابط PAM بما يتماشى مع أطر الأمن السيبراني وأفضل الممارسات. • دعم التدقيق والامتثال والمتطلبات التنظيمية. • مراجعة أنشطة الوصول المميز وسجلات التدقيق. • دعم التحقيقات الأمنية وأنشطة الاستجابة للحوادث المتعلقة بالحسابات المميزة. • ضمان الامتثال لسياسات ومعايير أمان العملاء. التشغيل والدعم • تقديم دعم من المستوى 2 والمستوى 3 لحوادث وطلبات PAM. • إجراء استكشاف الأخطاء وتحديد السبب الجذري. • مراقبة أداء المنصة وتوافرها وقدرتها. • وضع وثائق تشغيلية وإجراءات تشغيل ودلائل تشغيلية. • المشاركة في فعاليات الدعم عند الطلب. التوثيق والتدريب • تطوير وثائق التصميم عالي المستوى (HLD) والتصميم منخفض المستوى (LLD). • إعداد أدلة التنفيذ وإجراءات التشغيل ومواد نقل المعرفة. • دعم تسليم المشروع وعمليات الانتقال إلى BAU. • عقد جلسات نقل المعرفة للفرق الداخلية. الشهادات (مفضلة) أحدهما على الأقل مما يلي: • دارس مرخص من Delinea (مفضل) • شهادة Delinea Secret Server • شهادة Delinea Privilege Manager • شهادات Microsoft المعتمدة • CISSP (مفضل) • CISM (مفضل) • Security+ (مفضل) المؤهلات إلزامي • Minimum 5-8 سنوات خبرة في تكنولوجيا المعلومات/الأمن السيبراني. • الحد الأدنى 3 سنوات خبرة عملية مع حلول Delinea PAM. • خبرة في تطبيق حلول PAM في بيئات مؤسسات كبيرة. • خبرة مع Active Directory و MFA والتكامل مع الهوية. • خبرة في إعداد حسابات مميزة عبر Windows وLinux وقواعد البيانات وأجهزة الشبكة والتطبيقات. التعليم • درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تقنية المعلومات أو الأمن السيبراني أو مجال ذي صلة.

Full Time Naukri Gulf

Group HR Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>1. HR Department Leadership & Supervision<ul><li>Lead and manage the HR department, ensuring smooth day-to-day operations.</li><li>Supervise HR Coordinators and support staff by assigning responsibilities and monitoring performance.</li><li>Set departmental priorities, KPIs, and performance expectations.</li><li>Ensure adherence to HR policies, timelines, and service standards.</li><li>Act as the primary escalation point for HR-related operational matters before management intervention.</li><li>Drive continuous improvement initiatives within HR operations.</li></ul>2. Workforce HR OperationsOversee complete HR operations for:<ul><li>Bike Riders</li><li>Car Drivers</li><li>Corporate/White-Collar Employees</li></ul>Responsibilities include:<ul><li>Recruitment and onboarding</li><li>Employee documentation and record management</li><li>Visa and labor documentation coordination</li><li>Medical insurance administration</li><li>Leave management</li><li>Attendance monitoring</li><li>Employee lifecycle management</li><li>Disciplinary actions and investigations</li><li>Exit management and final settlements</li></ul>Ensure HR processes support uninterrupted business operations.3. Compliance, Legal & MOHRE Oversight<ul><li>Ensure full compliance with UAE Labor Law.</li><li>Oversee compliance with MOHRE regulations.</li><li>Monitor WPS compliance and payroll governance.</li><li>Ensure medical insurance compliance for all employees.</li><li>Lead MOHRE inspections, audits, and investigations.</li><li>Maintain accurate HR documentation for legal and compliance purposes.</li><li>Implement HR policies aligned with UAE employment regulations.</li></ul>4. Payroll & Attendance Coordination<ul><li>Coordinate monthly payroll inputs, including:<ul><li>Overtime</li><li>Incentives</li><li>Allowances</li><li>Deductions</li><li>Attendance records</li></ul></li><li>Validate payroll accuracy before submission.</li><li>Resolve payroll discrepancies promptly.</li><li>Ensure accurate attendance tracking through HRMS.</li></ul>5. Performance Management<ul><li>Monitor and analyze operational KPIs including:<ul><li>Attendance Rate (AR)</li><li>Compliance Rate (CR)</li><li>Punctuality</li><li>Productivity</li><li>Absenteeism</li></ul></li><li>Support performance review cycles.</li><li>Coach managers on performance improvement initiatives.</li><li>Prepare workforce performance reports for senior management.</li></ul>6. Employee Relations & Disciplinary Management<ul><li>Handle employee grievances professionally and confidentially.</li><li>Conduct investigations into disciplinary matters.</li><li>Issue warnings and disciplinary documentation.</li><li>Maintain a fair and compliant disciplinary process.</li><li>Foster positive employee engagement while maintaining operational discipline.</li></ul>7. Accommodation & Transportation Management<ul><li>Oversee accommodation allocation and occupancy.</li><li>Coordinate transportation logistics for operational staff.</li><li>Ensure accommodation standards meet company requirements.</li><li>Optimize transportation utilization and operational efficiency.</li></ul>8. HR Reporting & Analytics<ul><li>Generate HR dashboards and reports.</li><li>Analyze workforce trends and manpower requirements.</li><li>Monitor headcount, attrition, productivity, and absenteeism.</li><li>Present HR insights and recommendations to senior leadership.</li><li>Utilize Excel and Google Sheets for advanced reporting and workforce analytics.</li></ul>9. Process Improvement<ul><li>Identify opportunities to improve HR workflows.</li><li>Standardize HR procedures across the organization.</li><li>Enhance employee experience through process optimization.</li><li>Support HR digital transformation initiatives.</li></ul> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Required Skills<ul><li>Payroll coordination (OT, deductions, incentives)</li><li>Performance KPI tracking (AR, CR, punctuality, productivity)</li><li>Incident and disciplinary case management</li><li>Accommodation and transportation coordination</li><li>Advanced Microsoft Excel and Google Sheets proficiency</li><li>HRMS and attendance management systems</li><li>UAE Labor Law and MOHRE compliance</li><li>HR reporting and workforce analytics</li><li>Employee relations and grievance handling</li><li>Recruitment and onboarding</li><li>Performance management</li><li>Documentation and record management</li></ul>Core CompetenciesLeadership & Supervision<ul><li>Strong leadership and people management skills.</li><li>Ability to supervise HR Coordinators and operational teams.</li><li>Capable of maintaining discipline while promoting employee engagement.</li><li>Excellent stakeholder management skills.</li></ul>Problem Solving<ul><li>Strong analytical and decision-making abilities.</li><li>Ability to resolve operational HR challenges under pressure.</li><li>Workforce optimization and resource planning expertise.</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Process-oriented mindset.</li><li>High attention to detail.</li><li>Strong organizational and planning skills.</li><li>Ability to prioritize multiple tasks effectively.</li><li>Sense of urgency and accountability.</li></ul>Education<ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.</li><li>HR certification (CIPD, SHRM, PHR, or equivalent) is an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>8–12 years of progressive HR experience.</li><li>Minimum 3–5 years in an HR leadership or managerial role.</li><li>Experience managing large operational workforces, preferably within logistics, transportation, delivery, or facilities management.</li><li>Strong knowledge of UAE Labor Law and MOHRE regulations.</li><li>Experience with HRMS, payroll coordination, and workforce management systems.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>HR operational SLA compliance</li><li>Payroll accuracy and timeliness</li><li>Recruitment turnaround time</li><li>Employee retention and attrition rate</li><li>Attendance and punctuality compliance</li><li>Disciplinary case resolution timelines</li><li>HR documentation accuracy</li><li>MOHRE and labor law compliance</li><li>Employee engagement and grievance resolution</li><li>Accommodation and transportation efficiency</li><li>HR audit compliance score</li><li>Team performance and productivity</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>1. قيادة قسم الموارد البشرية والإشراف عليه<ul><li>قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.</li><li>الإشراف على منسقي الموارد البشرية وفرق الدعم من خلال توزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء.</li><li>تحديد أولويات القسم ومؤشرات الأداء والالتزام بمعايير الأداء.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات وموعد التسليم ومعايير الخدمة للموارد البشرية.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد رئيسية للمسائل التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية قبل تدخل الإدارة.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر ضمن عمليات الموارد البشرية.</li></ul>2. عمليات الموارد البشرية للقوى العاملةالإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية لـ:<ul><li>ركاب الدراجات</li><li>سائقو السيارات</li><li>الموظفين корпоратив/البيض</li></ul>تشمل المسؤوليات:<ul><li>التوظيف والتوجيه</li><li>توثيق الموظفين وإدارة سجلاتهم</li><li>تنسيق وثائق التأشيرة والعمالة</li><li>إدارة التأمين الطبي</li><li>إدارة الإجازات</li><li>متابعة الحضور</li><li>إدارة دورة حياة الموظف</li><li>الإجراءات الانضباطية والتحقيقات</li><li>إدارة الخروج والتسويات النهائية</li></ul>التأكد من دعم عمليات الموارد البشرية لاستمرارية الأعمال.3. الامتثال، القانونية ومراجعة MOHRE<ul><li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي.</li><li>الإشراف على الامتثال للوائح MOHRE.</li><li>مراقبة الامتثال لـ WPS ولحوكمة الرواتب.</li><li>ضمان الامتثال للتأمين الطبي لجميع الموظفين.</li><li>قيادة إجراءات التفتيش، والتدقيق والتحقيقات مع MOHRE.</li><li>الحفاظ على وثائق الموارد البشرية بدقة لأغراض قانونية وتوافقية.</li><li>تنفيذ سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع تنظيمات التوظيف الإماراتية.</li></ul>4. التنسيق للرواتب والحضور<ul><li>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك:<ul><li>العمل الإضافي</li><li>الحوافز</li><li>البدلات</li><li>الخصومات</li><li>سجلات الحضور</li></ul></li><li>التحقق من دقة الرواتب قبل التقديم.</li><li>حل أي انحرافات في الرواتب بسرعة.</li><li>ضمان تتبع الحضور بدقة من خلال HRMS.</li></ul>5. إدارة الأداء<ul><li>مراقبة وتحليل KPI التشغيلية بما في ذلك:<ul><li>معدل الحضور (AR)</li><li>معدل الامتثال (CR)</li><li>الانضباط الزمني</li><li>الإنتاجية</li><li>الإغ absence</li></ul></li><li>دعم دورات مراجعة الأداء.</li><li>توجيه المدراء في مبادرات تحسين الأداء.</li><li>إعداد تقارير أداء القوى العاملة للإدارة العليا.</li></ul>6. علاقات الموظفين والإدارة الانضباطية<ul><li>التعامل مع شكاوى الموظفين بشكل مهني وبسرية.</li><li>إجراء التحقيقات في المسائل الانضباطية.</li><li>إصدار التحذيرات والوثائق الانضباطية.</li><li>الحفاظ على عملية انضباط عادلة ومتوافقة.</li><li>تعزيز المشاركة الإيجابية للموظفين مع المحافظة على الانضباط التشغيلي.</li></ul>7. إدارة الإقامة والنقل<ul><li>الإشراف على تخصيص الإقامة والإشغال.</li><li>تنسيق اللوجستيات النقلية للطاقم التشغيلي.</li><li>التأكد من أن معايير الإقامة تلبّي متطلبات الشركة.</li><li>تحسين استخدام النقل والكفاءة التشغيلية.</li></ul>8. تقارير الموارد البشرية والتحليلات<ul><li>إنشاء لوحات متابعة وتقارير الموارد البشرية.</li><li>تحليل اتجاهات القوى العاملة واحتياجات القوى العاملة.</li><li>مراقبة عدد الموظفين، معدل الدوران، الإنتاجية، والتغيب.</li><li>عرض رؤى وتوصيات الموارد البشرية للقيادة العليا.</li><li>استخدام Excel وGoogle Sheets لإعداد تقارير وتحليلات متقدمة للقوى العاملة.</li></ul>9. تحسين العمليات<ul><li>تحديد فرص تحسين سير عمل الموارد البشرية.</li><li>معايرة إجراءات الموارد البشرية عبر المؤسسة.</li><li>تعزيز تجربة العاملين من خلال تحسين العمليات.</li><li>دعم مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.</li></ul> </li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>المهارات المطلوبة<ul><li>تنسيق الرواتب (العمل الإضافي، الخصومات، الحوافز)</li><li>متابعة KPI الأداء (AR، CR، الانضباط الزمني، الإنتاجية)</li><li>إدارة الحوادث والحالات الانضباطية</li><li>تنسيق الإقامة والنقل</li><li>إتقان متقدم في Microsoft Excel وGoogle Sheets</li><li>أنظمة HRMS وإدارة الحضور</li><li>التوافق مع قانون العمل MOHRE</li><li>التقارير والتحليلات المرتبطة بالموارد البشرية</li><li>العلاقات العمالية ومعالجة الشكاوى</li><li>التوظيف والتوجيه</li><li>إدارة الأداء</li><li>التوثيق وإدارة السجلات</li></ul>الكفاءات الأساسيةالقيادة والإشراف<ul><li>مهارات قيادة forte وإدارة فريق قوية.</li><li>القدرة على الإشراف على منسقي الموارد البشرية والفِرق التشغيلية.</li><li>القدرة على الحفاظ على الانضباط مع تعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li></ul>حل المشكلات<ul><li>قدرات تحليلية واتخاذ قرارات قوية.</li><li>القدرة على حل التحديات التشغيلية للموارد البشرية تحت الضغط.</li><li>مختص في تحسين القوى العاملة وتخطيط الموارد.</li></ul>التميّز التشغيلي<ul><li>عقلية موجهة نحو العملية.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية.</li><li>القدرة على ترتيب أولويات المهام المتعددة بشكل فعال.</li><li>إحساس بالعاجلة والمسؤولية.</li></ul>التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>شهادة الموارد البشرية (CIPD، SHRM، PHR، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة<ul><li>8–12 عامًا من خبرة الموارد البشرية التطويرية.</li><li>حد أدنى 3–5 سنوات في دور قيادي أو إداري بالموارد البشرية.</li><li>خبرة في إدارة قوى عاملة تشغيلية كبيرة، ويفضل في الخدمات اللوجستية، النقل، التوصيل، أو إدارة المرافق.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ولوائح MOHRE.</li><li>خبرة مع HRMS، تنسيق الرواتب، وأنظمة إدارة القوى العاملة.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>التوافق مع اتفاقية مستوى الخدمة التشغيلية للموارد البشرية</li><li>دقة الرواتب وتوقيتها</li><li>زمن إتمام التوظيف</li><li>الاحتفاظ بالموظفين ومعدل الاستنزاف</li><li>الامتثال للحضور والانضباط</li><li>جداول حل الحالات الانضباطية</li><li>دقة وثائق الموارد البشرية</li><li>الامتثال لـ MOHRE وقانون العمل</li><li>المشاركة الوظيفية وحل الشكاوى</li><li>كفاءة الإقامة والنقل</li><li>درجة امتثال تدقيق الموارد البشرية</li><li>أداء الفريق وإنتاجيته</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Clinical Coordinator

On-site - UAE 10 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Assumes overall responsibility for the effective and efficient operation of the Maternal Newborn Unit. Directs coordinates and evaluates the activities of the designated areas to maintain optimal delivery of patient care. Responsibilities: <ul> <li>Coordinates the provision of safe, efficient and economical nursing care in the Maternal Newborn Unit in line with established standards of care.</li> <li>Acts as a Clinical Resource to staff.</li> <li>Provides and supports direct culturally acceptable care for patients and families.  </li> <li>Collaborates with patients, families and healthcare professionals to achieve optimal patient outcomes.</li> <li>Mentors and nurtures junior nurses in the Maternal Newborn Unit.</li> <li>Stays up-to-date with clinical practice and promotes an evidence-based approach to care.</li> <li>Develops measurable improvement goals for the assigned Maternal Newborn Unit.</li> <li>Implements and evaluates new and creative approaches to meeting improvement goals.</li> <li>Ensures optimum physical and budgetary management of the Maternal Newborn Unit.</li> <li>Creates and supports an environment which fosters teamwork, cooperation, and respect for cultural diversity.</li> <li>Coordinates with the Nursing Office to ensure all staff have a current license.</li> <li>Ensures staff completion of departmental and unit-specific competencies.</li> <li>Ensures 100% of new staff completes a planned departmental orientation within 120 days.</li> <li>Promotes development and use of Care Planning and Clinical Pathways.</li> <li>Maintains accountability for budgeting/financial management and optimal use of resources in the Maternal Newborn Unit.</li> <li>Supports, enforces, and interprets institutional and departmental policies and procedures for staff.</li> <li>Performs additional duties as required as per the Scope of Service (e.g. Administration Supervisor, etc).</li> <li>Promotes professional and clinical growth of self and staff.</li> <li>Participates and chairs hospital-wide and nursing committees as required.</li> <li>Integrates evidence-based research/practice into clinical and management processes within the Maternal Newborn Unit.</li> <li>Contributes to the overall control of the unit budget and identifies areas where cost improvements can be made.</li> <li>Formulates, updates, reviews, and implements policies, procedures and other documentation related to nursing practice.</li> <li>Promotes the effective orientation, precepting and support of new staff.</li> <li>Provides a welcoming work environment for new staff and ensures appropriate preceptors are made available to assist with orientation.</li> <li>Monitors and tracks individual progress.</li></ul> Qualifications: <ul> <li>Bachelor's degree in nursing (minimum of three (3) years full-time course duration) or</li> <li>Degree in Nursing (minimum two (2) years course duration) and Registration as a Registered Nurse from Canada, USA, UK, Ireland, South Africa, New Zealand, and Australia.</li> <li>For UAE nationals graduates of UAE or non-UAE universities are exempted from the experience and clinical training requirements for the applied title. (UAE nationals must submit a copy of their birth certificate and the mother's family book).</li> <li>Non-UAE national graduates from UAE universities are required to complete six (6) months of clinical training post-graduation in an APS health facility (except for Registered and assistant Nurse titles).</li> <li>Must hold a valid License/Registration to practice in their home country and/or country of last employment (where applicable).</li> <li>Must hold a minimum of a valid Basic Life Support (BLS) Certification or others according to the scope of practice.</li> <li>Post Graduate Qualification in Nursing Management/Advanced Clinical Speciality preferable.</li></ul>PROFESSIONAL EXPERIENCE: <ul> <li>Minimum of six (6) to seven (7) years of recent post-graduate experience in the Maternal Newborn Unit.</li> <li>Knowledge of and the ability to render care and services based on patients' age appropriateness and developmental needs.</li> <li>Knowledge of Joint Commission International Accreditation (JCIA).</li> <li>Demonstrates incremental leadership and management experience.</li> <li>Communication skills in Arabic and English are essential.</li> <li>Private hospital experience preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتحمل المسؤولية الكلية عن التشغيل الفعال والكفء لوحدة الأم والطفل. يوجه وينسق ويقيّم أنشطة المناطق المعينة للحفاظ على تقديم رعاية المرضى بشكل أمثل. المسؤوليات: <ul> <li>ينسق توفير رعاية تمريضية آمنة وفعالة واقتصادية في وحدة الأم والطفل وفقاً لمعايير الرعاية المعتمدة.</li> <li>يعمل كمورد سريري للطاقم.</li> <li>يوفر ويدعم رعاية مباشرة مقبولة ثقافياً للمرضى وعائلاتهم.  </li> <li>يتعاون مع المرضى والعائلات والمهنيين الصحيين لتحقيق نتائج مرضاَة أمثلـة.</li> <li>يوجه ويربى الممرضات juniors في وحدة الأم والطفل.</li> <li>يبقى على اطلاع بممارسةClinical practice ويعزز نهجاً قائماً على الأدلة في الرعاية.</li> <li>يطور أهدافاً قابلة للقياس للتحسين للوحدة المعنية الأم والطفل.</li> <li>ينفذ ويقيّم أساليب جديدة ومبدعة لتحقيق أهداف التحسين.</li> <li>يضمن الإدارة المثلى للموارد المادية والميزانية للوحدة الأم والطفل.</li> <li>يخلق ويدعم بيئة تعزز العمل الجماعي والتعاون واحترام التنوع الثقافي.</li> <li>ينسق مع مكتب التمريض لضمان أن جميع العاملين لديهم رخصة سارية.</li> <li>يضمن استكمال الموظفين لمهارات القسم والوحدة المحددة.</li> <li>يضمن اكتمال 100% من الموظفين الجدد لتوجيه قسم مخطط خلال 120 يوماً.</li> <li>يرعى تطوير واستخدام تخطيط الرعاية والمسارات السريرية.</li> <li>يحافظ على المساءلة للميزانية/الإدارة المالية والاستخدام الأمثل للموارد في وحدة الأم والطفل.</li> <li>يدعم ويفرض ويفسّر سياسات وإجراءات المؤسسة والقسم للموظفين.</li> <li>يؤدي واجبات إضافية حسب الحاجة وفق نطاق الخدمة (مثال: مشرف إداري، إلخ).</li> <li>يعزز النمو المهني والسريري لنفسه وطاقمه.</li> <li>يشارك ويرأس لجان المستشفى والتمريض على مستوى المستشفى عند الطلب.</li> <li>يدمج البحث/الممارسة القائمة على الأدلة في العمليات السريرية والإدارية ضمن وحدة الأم والطفل.</li> <li>يساهم في السيطرة الشاملة على ميزانية الوحدة ويحدد مجالات يمكن فيها تحسين التكاليف.</li> <li>يصيغ ويحدّث ويراجع وينفّذ السياسات والإجراءات وغيرها من الوثائق المتعلقة بممارسة التمريض.</li> <li>يعزز التوجيه الفعال والتدريب والدعم للموظفين الجدد.</li> <li>يوفر بيئة عمل مرحبة للموظفين الجدد ويضمن توافُر المشرفين المناسبين للمساعدة في التوجيه.</li> <li>يراقب ويتتبع تقدم الأفراد.</li></ul> المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في التمريض (مدة ثلاث سنوات على الأقل بدوام كامل) أو</li> <li>درجة في التمريض (مدة عامين على الأقل) وتسجيل كـممرضة مسجّلة في كندا، الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، أيرلندا، جنوب إفريقيا، نيوزيلندا، وأستراليا.</li> <li>للمواطنين الإماراتيين، خريجو الجامعات الإماراتية أو غير الإماراتية معفيون من متطلبات الخبرة والتدريب السريري للعنوان المـطبق. (يجب على المواطنين الإماراتيين تقديم نسخة من شهادة الميلاد وكتاب العائلة للأم).</li> <li>خريجو الدول غير الإماراتية من جامعات الإمارات العربية المتحدة مطالبون بإكمال ستة (6) أشهر من التدريب السريري بعد التخرج في منشأة صحية APS (باستثناء عناوين الممرض المسجل والممرض المساعد).</li> <li>ينبغي أن يحمل رخصة/تسجيل صالح لممارسة المهنة في بلده الأم و/أو بلد آخر له آخر عمل (إذا كان ذلك مطبقاً).</li> <li>يجب أن يحمل شهادة أساسية للخدمات الأساسية الحية على الأقل (BLS) أو ما يعادلها وفقاً لنطاق الممارسة.</li> <li>المفضل الحصول على مؤهل عالٍ في إدارة التمريض/التخصص السريري المتقدم.</li></ul>الخبرة المهنية: <ul> <li>حد أدنى ستة (6) إلى سبعة (7) سنوات من الخبرة بعد التخرج الأخيرة في وحدة الأم والطفل.</li> <li>معرفة والقدرة على تقديم الرعاية والخدمات وفق ملاءمة عمر المريض واحتياجاته التنموية.</li> <li>معرفة اعتماد اللجنة الدولية JCIA.</li> <li>يظهر قيادة وإدارة تدريجية.</li> <li>مهارات التواصل باللغة العربية والإنجليزية ضرورية.</li> <li>يفضل وجود خبرة في المستشفى الخاص.</li></ul>

Bayt

Club Lounge Attendant

On-site - UAE 9 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد أن نبني تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يأخذون زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك إعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي أنت فيه، هناك بضعة أمور حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاتصالات مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ومتحركين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة؛ التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات)، واعتماد أسلوب عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تبلغ كتلتها 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، التواء، السحب، والانحناء)؛ القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لضمان الصحيحة لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات العاملين لدينا وتحتفى بها. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق قالب Ritz-Carlton من السادة والسيدات تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتستمر التجربة معهم. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون متمكنين من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن deliver The Ritz-Carlton's “Gold Standards” بامتنان وبفكر يومياً. Gold Standards هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، بهذا السبب اكتسبت The Ritz Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير الذهب، مثل وعد الموظف، المعتقد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. انضمامك إلى The Ritz-Carlton يعني انضمامك إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Senior Solution Engineer

On-site - UAE 8 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Life at UiPathThe people at UiPath believe in the transformative power of automation to change how the world works. We’re committed to creating category-leading enterprise software that unleashes that power. To make that happen, we need people who are curious, self-propelled, generous, and genuine. People who love being part of a fast-moving, fast-thinking growth company. And people who care—about each other, about UiPath, and about our larger purpose. Could that be you? Your missionThe Solutions Consultant will focus on partnering with the Account Executive to generate revenue with technical ownership of the opportunity pursuits throughout the sales cycle. You, as a Solution Consultant, must possess a winning combination of business and technical skills, with the ability to present and demonstrate our solutions to a broad spectrum of audiences while building strong relationships throughout the entire sales cycle. This role is based in Dubai, United Arab Emirates and will eventually require some travel. What you'll do at UiPath<ul><li>Proactively support end-to-end sales activities and create strong value propositions. </li></ul><ul><li>Undertake thorough analysis of our customers business requirements to identify potential opportunities. </li></ul><ul><li>Demonstrate ability to transform strategic business challenges to UiPath capabilities. </li></ul><ul><li>Articulate high level solutions to fit client needs and environment during a deal process. </li></ul><ul><li>Learn the benefits of new and exciting technologies and how to integrate with UiPath. </li></ul><ul><li>Drive end-user adoption of UiPath products through events, seminars, webinars, technical training, and other activities as appropriate. </li></ul><ul><li>Work closely with the Customer delivery leads and Professional Services teams to make solutions a reality for the customer. </li></ul><ul><li>Support Marketing initiatives through evangelism activities, including writing blogs, speaking in UiPath marketing events/webinars and other industry events. </li></ul><ul><li>Contribute to clients’ business objectives by offering an industry-relevant perspective on markets and industries. </li></ul><ul><li>Lead technical engagements across the sales process. </li></ul><ul><li>Be able to work on multiple opportunities and understand how to prioritize. </li></ul><ul><li>Keep up to date with technology, industry changes and changes to the Presales community. </li></ul><ul><li>Innovative approach to creating solutions. </li></ul>What you'll bring to the team<ul><li>Experience in a customer-facing, account management or strategic consulting organization. </li></ul><ul><li>Technical background with hands on experience in digital technologies. </li></ul><ul><li>Results-oriented and outcome-based mindset. </li></ul><ul><li>Excellent verbal and written communication skills. </li></ul><ul><li>Strong analytical skills and problem-solving mindset. </li></ul><ul><li>Self-motivated, proactive approach with innovative ideas to inspire customer loyalty and adoption. </li></ul><ul><li>Strong communication and interpersonal skills with proven experience building strong internal and external relationships. </li></ul><ul><li>Diplomacy, tact, and poise under pressure when working through customer issues. </li></ul><ul><li>Team player attitude with the ability to work in a fast-paced environment. </li></ul><ul><li>Fluent written and spoken English & Arabic is a mandatory. </li></ul><ul><li>Previous experience working with UiPath, or another automation platforms is an advantage. </li></ul><ul><li>Previous experience working on Test Automation tools is an advantage. </li></ul>Maybe you don’t tick all the boxes above—but still think you’d be great for the job? Go ahead, apply anyway. Please. Because we know that experience comes in all shapes and sizes—and passion can’t be learned. Many of our roles allow for flexibility in when and where work gets done. Depending on the needs of the business and the role, the number of hybrid, office-based, and remote workers will vary from team to team. Applications are assessed on a rolling basis and there is no fixed deadline for this requisition. The application window may change depending on the volume of applications received or may close immediately if a qualified candidate is selected. We value a range of diverse backgrounds, experiences and ideas. We pride ourselves on our diversity and inclusive workplace that provides equal opportunities to all persons regardless of age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, and expression, national origin, disability, neurodiversity, military and/or veteran status, or any other protected classes. Additionally, UiPath provides reasonable accommodations for candidates on request and respects applicants' privacy rights. To review these and other legal disclosures, visit our privacy policy. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الحياة في UiPathيؤمن فريق UiPath بالقوة التحويلية للأتمتة لتغيير طريقة عمل العالم. نحن ملتزمون بخلق برامج مؤسسية رائدة في فئتها تفتح تلك القوة. لجعل ذلك حقيقة، نحتاج إلى أشخاص فضوليين، مستقلين، كرماء، وأصليين. أشخاص يحبون أن يكونوا جزءاً من شركة نمو سريعة الحركة وذات تفكير سريع. وأشخاص يهتمون—ببعضهم البعض، وبـ UiPath، وبهدفنا الأكبر. هل قد تكون أنت كذلك؟ مهمتكسيتركز مستشار الحلول على الشراكة مع مدير الحساب لتوليد الإيرادات مع الملكية الفنية لسعي الفرصة طوال دورة المبيعات. أنت، كمستشار حلول، يجب أن تمتلك مزيجاً رابحاً من المهارات التجارية والتقنية، مع القدرة على عرض وتقديم حلولنا لجمهور واسع مع بناء علاقات قوية طوال دورة المبيعات بأكملها. هذا الدور مقره في دبي، الإمارات العربية المتحدة وبالطبع يتطلب السفر في نهاية المطاف. ما ستفعله في UiPath<ul><li>دعم أنشطة المبيعات من البداية وحتى النهاية بشكل استباقي وخلق عروض قيمة قوية. </li></ul><ul><li>إجراء تحليل شامل لمتطلبات أعمال عملائنا لتحديد الفرص المحتملة. </li></ul><ul><li>إثبات القدرة على تحويل التحديات التجارية الاستراتيجية إلى قدرات UiPath. </li></ul><ul><li>صياغة حلول عالية المستوى لتناسب احتياجات وبيئة العميل خلال عملية الصفقة. </li></ul><ul><li>تعلم فوائد التقنيات الجديدة والمثيرة وكيفية التكامل مع UiPath. </li></ul><ul><li>قيادة تبني المستخدمين النهائيين لمنتجات UiPath من خلال الفعاليات والندوات وال webinars والتدريب الفني وأنشطة أخرى مناسبة. </li></ul><ul><li>العمل عن كثب مع قادة تسليم العملاء وفرق الخدمات المهنية لجعل الحلول واقعة للعميل. </li></ul><ul><li>دعم مبادرات التسويق عبر أنشطة التبشير، بما في ذلك كتابة المدونات والتحدث في فعاليات/webinars التسويق من UiPath وغيرها من فعاليات الصناعة. </li></ul><ul><li>المساهمة في أهداف عمل العملاء من خلال تقديم منظور صناعي ذو صلة بالأسواق والصناعات. </li></ul><ul><li>قيادة المنافع التقنية عبر عملية البيع. </li></ul><ul><li>القدرة على العمل على فرص متعددة ومعرفة كيفية تحديد الأولويات. </li></ul><ul><li>البقاء على اطلاع بالتكنولوجيا وتغيرات الصناعة والتغيرات في مجتمع ما قبل البيع. </li></ul><ul><li>نهج مبتكر لخلق الحلول. </li></ul>ما ستقدمه للفريق<ul><li>خبرة في جهة عمل أمام العملاء، أو إدارة حسابات، أو مؤسسة استشارية استراتيجية. </li></ul><ul><li>خلفية تقنية مع خبرة عملية في التقنيات الرقمية. </li></ul><ul><li>نهج موجه نحو النتائج والتوجه نحو النتائج المحددة. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. </li></ul><ul><li>مهارات تحليلية قوية وعقلية حل المشكلات. </li></ul><ul><li>دافع ذاتي، نهج استباقي مع أفكار مبتكرة لإلهام ولاء العميل وتبنيه. </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية مع سجل مثبت في بناء علاقات داخلية وخارجية قوية. </li></ul><ul><li>الدبلوماسية tact والاتزان تحت الضغط عند معالجة مشاكل العملاء. </li></ul><ul><li>روح الفريق والقدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع. </li></ul><ul><li>الإنجليزية والعربية بطلاقة كتابة وتحدثاً أمر إلزامي. </li></ul><ul><li>الخبرة السابقة في العمل مع UiPath، أو مع منصات أتمتة أخرى تعتبر ميزة. </li></ul><ul><li>الخبرة السابقة في العمل على أدوات أتمتة الاختبار تعتبر ميزة. </li></ul>ربما لا تطابق كل النقاط أعلاه—ولكنك لا تزال تعتقد أنك ستكون رائعاً لهذه الوظيفة؟ تفضل، قدِّم طلبك على أي حال. من فضلك. لأننا نعلم أن الخبرة تأتي بأشكال وأحجام مختلفة—وأن الشغف لا يمكن تعلمه. العديد من أدوارنا تتيح مرونة في متى وأين يتم العمل. وفقاً لاحتياجات العمل والدور، سيتفاوت عدد العاملين بنظام هجين، داخل المكتب، وعمليات عن بُعد من فريق إلى آخر. يتم تقييم الطلبات بشكل دوري ولا يوجد موعد نهائي ثابت لهذا الطلب. قد يتغير نافذة التقديم اعتماداً على حجم الطلبات الواردة أو قد تُغلق فوراً إذا تم اختيار مرشح مؤهل. نحن نقدر مجموعة من الخلفيات والخبرات والأفكار المتنوعة. نفخر بتنوعنا وببيئة عمل شاملة توفر فرصاً متساوية لجميع الأشخاص بغض النظر عن العمر، العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية والتعبير الجنساني، الأصل الوطني، الإعاقة، النيرو-التنوع، الوضع العسكري و/أو فئة المحارب، أو أي فئة محمية أخرى. بالإضافة إلى ذلك، توفر UiPath تيسيرات معقولة للمرشحين عند الطلب وتحترم خصوصية المتقدمين. لمراجعة هذه والإفصاحات القانونية الأخرى، تفضل بزيارة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. </div>

Full Time Naukri Gulf

HVAC Supervisor

On-site - UAE - Dubai 7 July 2026

Technical & Labor

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose The HVAC Technician is responsible for carrying out planned preventive maintenance (PPM), corrective maintenance, reactive maintenance, fault diagnosis, and repair of Heating, Ventilation, and Air Conditioning (HVAC) systems and associated Mechanical Equipment. The role ensures the safe, efficient, and reliable operation of all HVAC assets while maintaining the highest standards of quality, safety, and customer service.The incumbent shall perform maintenance activities in accordance with company policies, statutory regulations, manufacturer's recommendations, and industry best practices to ensure uninterrupted HVAC Equipment Operations. Reporting Relationship <ul><li>Reports directly to the HVAC Supervisor or Maintenance Supervisor.</li><li>Works independently with minimum supervision or collaboratively as part of the Facilities Maintenance Team.</li><li>Coordinates with Electrical, Plumbing, Civil, ELV, and other maintenance personnel to ensure smooth facility operations. </li></ul>Key Responsibilities HVAC Maintenance <ul><li>Perform planned preventive, predictive, corrective, and emergency maintenance of HVAC systems and associated mechanical equipment.</li><li>Inspect, troubleshoot, diagnose faults, and carry out repairs to ensure maximum equipment reliability and minimum downtime.</li><li>Operate, maintain, and repair:<ul><li>Air Handling Units (AHUs)</li><li>Fan Coil Units (FCUs)</li><li>Variable Air Volume (VAV) Systems</li><li>Package Units</li><li>Chillers</li><li>District Cooling Systems</li><li>Heat Exchangers</li><li>Cooling Coil Units (CCUs)</li><li>Chilled Water and Condenser Water Systems</li><li>Circulating Pumps</li><li>Supply and Exhaust Fans</li><li>Ventilation Systems</li><li>HVAC Control Systems and Building Management Systems (BMS). </li></ul></li></ul>Plant Operations <ul><li>Monitor HVAC equipment performance and identify abnormalities.</li><li>Carry out chilled water and condenser water testing.</li><li>Coordinate laboratory testing of water samples and perform chemical dosing and water treatment as required.</li><li>Monitor utility consumption and assist in maintaining operational records.</li><li>Recommend repairs, replacements, or system improvements to enhance equipment efficiency. </li></ul>Preventive Maintenance <ul><li>Execute preventive maintenance schedules in accordance with company maintenance plans.</li><li>Respond promptly to breakdowns and emergency maintenance requests.</li><li>Perform routine inspections to identify potential equipment failures before they occur.</li><li>Ensure maintenance activities are completed within the required service level agreements (SLAs). </li></ul>Documentation & Reporting <ul><li>Record all maintenance activities accurately in the CAFM/CMMS system.</li><li>Update asset history, inspection reports, work orders, and maintenance records daily.</li><li>Maintain proper documentation of preventive maintenance, corrective actions, equipment condition, and spare parts usage.</li><li>Ensure all maintenance records are complete and readily available for audits. </li></ul>Health, Safety & Quality <ul><li>Perform all maintenance activities in accordance with Al Shola Transport Co. LLC Health, Safety, Environment, and Quality (HSEQ) policies.</li><li>Comply with Permit-to-Work (PTW), Lock-Out/Tag-Out (LOTO), Job Safety Analysis (JSA), and Risk Assessment procedures.</li><li>Wear and maintain appropriate Personal Protective Equipment (PPE).</li><li>Participate in toolbox talks, emergency drills, safety meetings, and mandatory HSE training.</li><li>Ensure plant rooms, workshops, and work areas are clean, organized, and safe after completing maintenance work.</li><li>Report unsafe conditions, incidents, near misses, and equipment defects immediately. </li></ul>Teamwork & Operational Support <ul><li>Work effectively as part of a multidisciplinary maintenance team.</li><li>Coordinate maintenance activities with other technical disciplines.</li><li>Participate in shift work, overtime, emergency call-outs, weekends, and public holiday duties when required.</li><li>Support emergency maintenance activities to ensure business continuity.</li><li>Attend technical training programs to improve knowledge and technical competence.</li><li>Carry out any additional duties assigned by the Supervisor or Management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile Essential <ul><li>Diploma in Mechanical Engineering or equivalent technical qualification.</li></ul>OR<ul><li>ITI / Vocational Certificate in HVAC, Refrigeration, Air Conditioning, or Mechanical Engineering. </li></ul>Experience <ul><li>Minimum 5 years of experience in Installations and  maintenance</li><li>Hands-on experience in preventive, corrective, and emergency maintenance of HVAC systems.</li><li>Experience working with chilled water systems, district cooling systems, HVAC controls, and Building Management Systems (BMS).</li><li>Experience using CAFM/CMMS software is preferred. </li></ul>Technical Skills <ul><li>Strong knowledge of HVAC systems, mechanical equipment, and associated controls.</li><li>Excellent fault diagnosis and troubleshooting skills.</li><li>Ability to interpret engineering drawings and technical manuals.</li><li>Knowledge of chilled water systems, condenser water systems, and water treatment.</li><li>Understanding of electrical safety and HVAC control systems.</li><li>Proficient in using testing instruments, measuring equipment, and power tools.</li><li>Good understanding of preventive maintenance programs, PTW, LOTO, and HSE procedures. </li></ul>Working Conditions <ul><li>Full-time position.</li><li>Rotational shifts as required.</li><li>Overtime and emergency call-out duties.</li><li>Weekend and public holiday work based on operational requirements.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة المتخصص في HVAC مسؤول عن تنفيذ صيانة مخطط لها وقائية (PPM)، صيانة تصحيحية، صيانة تفاعلية، تشخيص الأعطال، وإصلاح أنظمة التكييف والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) والمعدات الميكانيكية المرتبطة. يضمن الدور التشغيل الآمن والفعال والموثوق لجميع أصول HVAC مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والسلامة وخدمة العملاء.سيقوم العامل المعني بتنفيذ أنشطة الصيانة وفقًا لسياسات الشركة واللوائح التنظيمية وتوصيات المصنع وأفضل الممارسات الصناعية لضمان استمرار تشغيل معدات HVAC دون انقطاع. علاقات الإبلاغ <ul><li>يغادر تقرونه مباشرة إلى مشرف HVAC أو مشرف الصيانة.</li><li>يعمل بشكل مستقل بحد أدنى من الإشراف أو بشكل تعاوني كجزء من فريق صيانة المرافق.</li><li>يتنسيق مع فرق الكهرباء والسباكة والمدني وأنظمة ELV وغيرهم من فنيي الصيانة لضمان سلاسة عمليات المرافق. </li></ul>المسؤوليات الأساسية صيانة HVAC <ul><li>أداء الصيانة المخطط لها الوقائية، التنبؤية، التصحيحية، والصيانة الطارئة لأنظمة HVAC والمعدات الميكانيكية المرتبطة.</li><li>فحص، استكشاف الأعطال، تشخيص الأعطال، وإجراء الإصلاحات لضمان أقصى موثوقية للمعدات وأقل وقت تعطل.</li><li>تشغيل، صيانة، وإصلاح:<ul><li>وحدات معالجة الهواء (AHUs)</li><li>وحدات الملف المروحي (FCUs)</li><li>أنظمة الحجم الهوائي المتغير (VAV)</li><li>وحدات التغليف</li><li>المبردات (Chillers)</li><li>أنظمة التبريد الإقليمي</li><li>مبادلات الحرارة</li><li>وحدات ملف التبريد (CCUs)</li><li>أنظمة المياه المبردة ومياه المكثف</li><li>مضخات التداول</li><li>المراوح الداعمة والتنفيس</li><li>أنظمة التهوية</li><li>أنظمة تحكم HVAC ونظم إدارة المباني (BMS). </li></ul></li></ul>تشغيل المصنع <ul><li>مراقبة أداء معدات HVAC وتحديد الشذوذ.</li><li>إجراء اختبارات للماء المبرد وماء المكثف.</li><li>تنسيق اختبارات المعمل للمياه وادارة الجرعات الكيميائية ومعالجة المياه عند الحاجة.</li><li>مراقبة استهلاك المرافق والمساعدة في الحفاظ على سجلات التشغيل.</li><li>اقتراح الإصلاحات أو الاستبدالات أو تحسينات النظام لزيادة كفاءة المعدات. </li></ul>الصيانة الوقائية <ul><li>تنفيذ جداول الصيانة الوقائية وفقًا لخطط صيانة الشركة.</li><li>الاستجابة الفورية للأعطال وطلبات الصيانة الطارئة.</li><li>إجراء عمليات فحص دورية لتحديد فشل المعدات المحتمل قبل حدوثه.</li><li>ضمان إكمال أنشطة الصيانة ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المطلوبة. </li></ul>التوثيق والتقارير <ul><li>تسجيل جميع أنشطة الصيانة بدقة في نظام CAFM/CMMS.</li><li>تحديث تاريخ الأصل وتقارير الفحص وأوامر العمل وسجلات الصيانة يوميًا.</li><li>الحفاظ على التوثيق المناسب للصيانة الوقائية والإجراءات التصحيحية وحالة المعدات واستخدام قطع الغيار.</li><li>التأكد من اكتمال جميع سجلات الصيانة وتوفيرها بسهولة للمراجعات. </li></ul>الصحة والسلامة والجودة <ul><li>أداء جميع أنشطة الصيانة وفق سياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة لدى Al Shola Transport Co. LLC (HSEQ).</li><li>الالتزام بإجراءات تصريح العمل (PTW)، قفل/إفراج (LOTO)، تحليل السلامة الوظيفية (JSA)، وتقييم المخاطر.</li><li>ارتداء والحفاظ على معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة.</li><li>المشاركة في اجتماعات صندوق الأدوات وتدريبات السلامة والتمارين الطارئة واجتماعات HSE الإلزامية.</li><li>ضمان أن تكون غرف المصنع وورش العمل ومناطق العمل نظيفة ومنظمة وآمنة بعد إكمال أعمال الصيانة.</li><li>الإبلاغ عن الظروف غير الآمنة والحوادث والاقترابات القريبة عطل المعدات فور حدوثها. </li></ul>العمل كفريق ودعم تشغيلي <ul><li>العمل بفعالية كجزء من فريق صيانة متعدد التخصصات.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة مع التخصصات التقنية الأخرى.</li><li>المشاركة في دوام الشيفتات والعمل الإضافي والاستدعاءات الطارئة وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد عند الحاجة.</li><li>دعم أنشطة الصيانة الطارئة لضمان استمرارية الأعمال.</li><li>المشاركة في برامج التدريب الفني لتحسين المعرفة والكفاءة الفنية.</li><li>أداء أي مهام إضافية يكلف بها المشرف أو الإدارة.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب الأساسي <ul><li>دبلوم في الهندسة الميكانيكية أو مؤهل تقني معادل.</li></ul>أو<ul><li>ITI / شهادة مهنية في HVAC أو التبريد أو تكييف الهواء أو الهندسة الميكانيكية. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التثبيت والصيانة</li><li>خبرة عملية في الصيانة الوقائية والتصحيحية والطوارئ لأنظمة HVAC.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة مياه مبردة وأنظمة تبريد إقليمي والتحكم في HVAC ونظم إدارة المباني (BMS).</li><li>يفضّل خبرة استخدام برامج CAFM/CMMS. </li></ul>المهارات الفنية <ul><li>معرفة قوية بأنظمة HVAC والمعدات الميكانيكية والضوابط المرتبطة.</li><li>مهارات تشخيص عطل واستكشاف مشاكل ممتازة.</li><li>القدرة على تفسير الرسومات الهندسية والدلائل الفنية.</li><li>معرفة بأنظمة المياه المبردة ومياه المكثف ومعالجة المياه.</li><li>فهم لسلامة الكهرباء وأنظمة تحكم HVAC.</li><li>الإتقان في استخدام أجهزة الاختبار ومعدات القياس وأدوات القوة.</li><li>فهم جيد لبرامج الصيانة الوقائية وPTW وLOTO وإجراءات الصحة والسلامة المهنية (HSE). </li></ul>بيئة العمل <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>دوام متناوب حسب الحاجة.</li><li>العمل الإضافي والاستدعاءات الطارئة.</li><li>العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب متطلبات التشغيل.</li></ul></section>

Bayt

MEP Assistant Auditor

On-site - UAE 4 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The purpose of this position is to provide effective technical support to the maintenance team responsible for all aspects of Mechanical, electrical, Plumbing & LTE related engineering and maintenance works within the premises of KM Dubai Metro. MAIN RESPONSIBILITIES <ul> <li>Assist the MEP Technical auditor and perform Asset / contractor inspections for Mechanical, Electrical, Plumbing & LTE assets covering Tunnel ventilation System (TVS), Low Voltage System (LV), Environmental Control System/ Building Management System (ECS), Fire Detection/Suppression (FPS), Ventilation & Air-conditioning (VAC), Uninterrupted Power Supplies (UPS), Lifts, Travelators and Escalators (LTE), Diesel Generators (DG), Station Sliding Doors (SLD), Roller Shutter Doors (RSD), Plumbing and Dewatering systems (DPS), Smoke curtain, Hoist, Parking Guidance system (PGS), barrier etc. within Dubai metro premises.</li> <li>Perform the Mechanical, electrical, Plumbing & LTE asset inspection, maintain inspection records and provide updates / reports to MEP Technical auditor.</li> <li>Perform SLA - Contractor preventive and corrective maintenance performance checks and provide technical recommendation for asset and performance improvements.</li> <li>Check the Contractor is following relevant procedures and work instructions and ensure compliance with the business requirements.</li> <li>Assist the MEP Engineer and/or other technical support staff during safety incidents, P1/P2 faults and emergencies. Support and diagnose cause of electrical or mechanical malfunction or failure of equipment’s.</li> <li>Assist other department within KM organization, RTA, retail or 3rd party as per business requirements.</li> <li>Reporting any safety occurrences or incidents to their supervisor or manager in a timely manner.</li> <li>Ensure that contractor is using appropriate maintenance tools & equipment during PM/CM.</li> <li>Assist subordinates with the job familiarization, maintain a proactive behaviour towards maintaining work related knowledge and competencies.</li> <li>Perform shift and emergency duties when required.</li> <li>Perform and carry out duties as instructed/ directed by the Mechanical & Electrical contract manager and MEP Engineer.</li> </ul> KNOWLEDGE REQUIRED <ul> <li>Working knowledge in maintaining Mechanical, Electrical, Plumbing & LTE assets covering Tunnel ventilation System (TVS), Low Voltage System (LV), Environmental Control System/ Building Management System (ECS), Fire Detection/Suppression (FPS), Ventilation & Air-conditioning (VAC), Uninterrupted Power Supplies (UPS), Lifts, Travelators and Escalators (LTE), Diesel Generators (DG), Station Sliding Doors (SLD), Roller Shutter Doors (RSD), Plumbing and Dewatering systems (DPS), Smoke curtain, Hoist, Parking Guidance system (PGS), barrier etc.</li> <li>Thorough understanding of all aspects of safety issues related to railway operations.</li> </ul> KEY SKILLS <ul> <li>Possess good communication skills and the ability to communicate with landlord, persons responsible for a Track Possession, Worksite or movements of rail vehicles within a Possession etc.</li> <li>Ability to write simple technical reports, routine business correspondence, assist in preparing work methodologies and related documents as required.</li> <li>Ability to multitask and analyse situation promptly to handle priorities.</li> <li>Establishing, supervising and implementing a safe system of work to protect the safety of persons working on Dubai metro.</li> <li>Must obtain qualification as Line-Person-In-Charge.</li> </ul> EXPERIENCE <ul> <li>Minimum 2 years work experience as a Mechanical, Electrical, Plumbing & LTE assets covering Tunnel ventilation System (TVS), Low Voltage System (LV), Environmental Control System/ Building Management System (ECS), Fire Detection/Suppression (FPS), Ventilation & Air-conditioning (VAC), Uninterrupted Power Supplies (UPS), Lifts, Travelators and Escalators (LTE), Diesel Generators (DG), Station Sliding Doors (SLD), Roller Shutter Doors (RSD), Plumbing and Dewatering systems (DPS), Smoke curtain, Hoist, Parking Guidance system (PGS), barrier etc.</li> </ul> EDUCATIONAL QUALIFCATION <ul> <li>Vocational trade certificate or diploma in electrical/ Mechanical discipline or equivalent.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من هذا المنصب هو تقديم دعم فني فعال لفريق الصيانة المسؤول عن جميع جوانب الهندسة والصيانة الميكانيكية والكهربائية والسباكة وLTE والأنشطة ذات الصلة داخل مرافق قطار دبي المترومن KM Dubai Metro. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>مساعدة مدقق MEP الفني وإجراء فحوصات الأصول/المقاول المتعلقة بالميكانيكا والكهرباء والسباكة وLTE والتي تغطي نظام تهوية النفق (TVS) ونظام الجهد المنخفض (LV) ونظام التحكم البيئي/نظام إدارة المباني (ECS) وكشف/إطفاء الحريق (FPS) والتهوية وتكييف الهواء (VAC) ومزودات الطاقة غير المنقطعة (UPS) والمصاعد والسلالم المتحركة والمصاعد الكهربائية (LTE) والمولدات الديزل (DG) وبوابات المحطات المنزلقة (SLD) وأبواب اللفات (RSD) وأنظمة السباكة وإزالة المياه (DPS)، وستارة الدخان، والرافعة، ونظام التوجيه بالمواقف (PGS)، والحواجز، وغيرها داخل مرافق دبي للمترو.</li> <li>إجراء فحص أصول الميكانيكا والكهرباء والسباكة وLTE، وحفظ سجلات الفحص وتقديم التحديثات/التقارير لمدقق MEP الفني.</li> <li>إجراء فحص الصيانة الوقائية والتصحيحية للمقاول وفق SLA وتقديم التوصيات الفنية لتحسين الأصول والأداء.</li> <li>التحقق من أن المقاول يتبع الإجراءات ذات الصلة وتعليمات العمل والتأكد من الامتثال لمتطلبات العمل.</li> <li>مساعدة مهندس MEP و/أو موظفي الدعم الفني الآخرين أثناء حوادث السلامة، وأعطال P1/P2 والطوارئ. دعم وتشخيص سبب العطل الكهربائي أو الميكانيكي للمعدات.</li> <li>مساعدة الأقسام الأخرى ضمن مؤسسة KM، والهيئة الاتحادية للمواصلات (RTA)، والتجزئة أو طرف ثالث حسب متطلبات العمل.</li> <li>الإبلاغ عن أي حوادث أو وقائع سلامة إلى المشرف أو المدير في الوقت المناسب.</li> <li>التأكد من استخدام المقاول لأدوات ومعدات الصيانة المناسبة أثناء PM/CM.</li> <li>مساعدة المرؤوسين في التعرف على العمل، والحفاظ على سلوك استباقي تجاه حفظ المعرفة والكفاءات المتعلقة بالعمل.</li> <li>الأداء المناوبات والمهام الطارئة عند الطلب.</li> <li>أداء والقيام بالمهام كما هو مُكلف/موجه من مدير العقد الميكانيكي والكهربائي ومهندس MEP.</li> </ul> المعرفة المطلوبة <ul> <li>المعرفة العملية في صيانة أصول الميكانيكا والكهرباء والسباكة وLTE التي تغطي نظام تهوية النفق (TVS) ونظام الجهد المنخفض (LV) ونظام التحكم البيئي/نظام إدارة المباني (ECS) وكشف/إطفاء الحريق (FPS) والتهوية وتكييف الهواء (VAC) ومزودات الطاقة غير المنقطعة (UPS) والمصاعد والسلالم المتحركة والمصاعد الكهربائية (LTE) والمولدات الديزل (DG) وبوابات المحطات المنزلقة (SLD) وأبواب اللفات (RSD) وأنظمة السباكة وإزالة المياه (DPS)، وستارة الدخان، والرافعة، ونظام التوجيه بالمواقف (PGS)، والحواجز، وغيرها.</li> <li>فهم دقيق لجميع جوانب السلامة المرتبطة بعمليات السكك الحديدية.</li> </ul> المهارات الأساسية <ul> <li>القدرة على التواصل الجيد والقدرة على التواصل مع المؤجر، والمسؤولين عن احتلال المسار، ومواقع العمل أو تحركات مركبات السكك الحديدية ضمن الاحتفاظ بالقفل وغيرها.</li> <li>القدرة على كتابة تقارير تقنية بسيطة، ومراسلات تجارية روتينية، والمساعدة في إعداد منهجيات العمل والوثائق المرتبطة بالشروط المطلوبة.</li> <li>القدرة على تعدد المهام وتحليل الوضع بسرعة للتعامل مع الأولويات.</li> <li>إنشاء ومراقبة وتنفيذ نظام عمل آمن لحماية سلامة الأشخاص العاملين في دبي مترو.</li> <li>يجب الحصول على مؤهل كفني-شخص-مباشر (Line-Person-In-Charge).</li> </ul> الخبرة <ul> <li>يفضل خبرة عمل لا تقل عن 2 سنوات كأصول ميكانيكية وكهربائية وسباكة وLTE تغطي نظام تهوية النفق (TVS) ونظام الجهد المنخفض (LV) ونظام التحكم البيئي/نظام إدارة المباني (ECS) وكشف/إطفاء الحريق (FPS) والتهوية وتكييف الهواء (VAC) ومزودات الطاقة غير المنقطعة (UPS) والمصاعد والسلالم المتحركة والمصاعد الكهربائية (LTE) والمولدات الديزل (DG) وبوابات المحطات المنزلقة (SLD) وأبواب اللفات (RSD) وأنظمة السباكة وإزالة المياه (DPS)، وستارة الدخان، والرافعة، ونظام التوجيه بالمواقف (PGS)، والحواجز.</li> </ul> الاعتماد التعليمي <ul> <li>شهادة مهنية مهنية أو دبلوم في تخصص الكهرباء/ الميكانيكا أو ما يعادلها.</li> </ul> </div>

Bayt

Bartender

On-site - UAE 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست مجرد وضع طعام على الطاولة حتى يطلب ضيوفنا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نرغب في بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب إلى جانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء عند ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقي خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدد طويلة؛ الانتقال على أسطح مائلة وغير مستقيمة أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق بنظري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – للحصول على النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة لجميع، مع ترحيب وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نقوم بنمذجة بيئة تثمن وتحتفل بالخلفيات الفريدة لشركائنا. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون القابل للتطبيق. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الدائم المألوف حول العالم. ك moh anfit مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة مميزة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطلعية تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المعروف عالميًا في الضيافة، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف وظيفة مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، وتجوّل ضمن فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من مجموعة Marriott International الفاخرة وتتكوّن من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن البوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن العاملين لدينا أولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وذوو حدس، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بش camaraderie حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتكريم والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. بدايةً من رعاية الضيوف استثنائياً تبدأ من طريقة العناية بزملائنا. هذا هو العلاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Bayt

Environment Health & Safety Executive

On-site - UAE 4 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Details Job Title Abu Dhabi Corporate Environment Health & Safety Executive Department Licensing & Regulatory Compliance Section Business Partnership Unit Environment, Health & Safety Direct Manager Corporate Environment, Health & Safety Unit Head Direct Reports NA Role Purpose Oversee, develop, and implement policies, procedures, and initiatives to ensure a safe and healthy working environment across all facets of the Abu Dhabi events and sites. The role is a central role designed to support sites management with developing, implementing and governing HS&E policies and practices, in addition to assisting directly with advising sites leadership on matters of health, safety and environment as they relate to the operation of Abu Dhai sites. Key Responsibilities Health & Safety Planning and Manual <ul> <li>Record and update information in Health and Safety manuals/ Management systems.</li> </ul> <ul> <li>Ensure Abu Dhabi sites operational plans contain provisions for safe working environment through development and maintenance of the DCT’s Health and Safety Management Strategy & System (Manual, guidelines etc.) and monitor effectiveness of implementation sites management, service providers, and customers.</li> </ul> <ul> <li>Render support in creation of plans and proposals Health and Safety delivery through sites operations, coordinate with other sections in order to facilitate appropriate recommendations and seek necessary approvals from higher management.</li> </ul> <ul> <li>Contribute in implementation of Health & Safety plans by progressing initiatives and assist in continuous improvement of Health & Safety standards across Cultural Sites, service providers and customers.</li> </ul> Risk, Compliance & Emergency Response <ul> <li>Render support in effective management of  Health and Safety risks via timely contribution of risk assessments to monitor effectiveness of risk management measures implemented by the DCT entities and service providers.</li> </ul> <ul> <li>Act as primary support leader for the effective training and monitoring of risk management activity and processes through Abu Dhabi Sites.</li> </ul> <ul> <li>Provide support in regular compliance reviews (Health and Safety audits) to assess consistency in adherence to the regulatory requirements and guidelines.</li> </ul> <ul> <li>Develop and implement emergency response plans to contribute efficiently to the emergency readiness of DCT. (E.g. emergency evacuation in case of fire, accident response etc.).</li> </ul> <ul> <li>Assist in training emergency respondents (such as fire wardens, first aid providers etc.) and ensure that all staff members are well trained and fully aware of the appropriate response.</li> </ul> <ul> <li>Coordinate with the DCT departments to ensure that the inspection activities are in adherence to the established standards.</li> </ul> Shared Activity  <ul> <li>Ensure effective cascading of the functional strategy into section business plans to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing sectional strategies.</li> </ul> <ul> <li>Lead the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.</li> </ul> <ul> <li>Carry out any other duties and responsibilities related to the role at the request of the direct manager.</li> </ul> <ul> <li>Manage and ensure effective implementation of functional policies, procedures and controls covering all areas of assigned section activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service.</li> </ul> <ul> <li>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> </ul> <ul> <li>Demonstrate compliance to organization’s values and ethics at all times to support the establishment of a value drive culture within the organization</li> </ul> <ul> <li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.</li> </ul> Communication and Business Relationships Internal <ul> <li>DCT Relevant Sectors / Departments</li> </ul> External <ul> <li>Key vendors & supplies</li> </ul> <ul> <li>Government entities</li> </ul> <ul> <li>Service Provider & Consulting firms   </li> </ul> <ul> <li>Relevant Federal and Local Agencies/ Authorities</li> </ul> <ul> <li>Abu Dhabi Systems Information Committee (ADSIC)</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفاصيل الوظيفة المسمى الوظيفي الإمارات العربية المتحدة أبوظبي التنفيذي للبيئة والصحة والسلامة المؤسسي القسم التراخيص والامتثال التنظيمي القسم الشراكة المؤسسية الوحدة البيئة والصحة والسلامة المدير المباشر رئيس وحدة البيئة والصحة والسلامة المؤسسية التقارير المباشرة غير متاح هدف الدور الإشراف على وضع وتطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والمبادرات لضمان بيئة عمل آمنة وصحية عبر جميع جوانب فعاليات ومواقع أبوظبي. الدور مركزي لدعم إدارة المواقع في تطوير وتنفيذ وحوكمة سياسات وممارسات الصحة والسلامة والبيئة، بالإضافة إلى المساعدة المباشرة في تقديم الاستشارات لقادة المواقع فيما يتعلق بصحة وسلامة وبيئة عمليات مواقع أبوظبي. المسؤوليات الرئيسية التخطيط للصحة والسلامة والدليل <ul> <li>تسجيل وتحديث المعلومات في أدلة وم管理 أنظمة الصحة والسلامة.</li> </ul> <ul> <li>ضمان أن خطط مواقع أبوظبي التشغيلية تتضمن أحكام لبيئة عمل آمنة من خلال تطوير وصيانة استراتيجية ونظام إدارة الصحة والسلامة في DCT (الدليل، الإرشادات، الخ) ومتابعة فاعلية التنفيذ لدى إدارة المواقع ومقدمي الخدمات والعملاء.</li> </ul> <ul> <li>تقديم الدعم في إنشاء خطط ومقترحات لتسليم الصحة والسلامة من خلال عمليات المواقع، والتنسيق مع الأقسام الأخرى من أجل تسهيل التوصيات المناسبة والحصول على الموافقات اللازمة من الإدارة العليا.</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في تنفيذ خطط الصحة والسلامة من خلال تقدم المبادرات والمساعدة في التحسين المستمر لمعايير الصحة والسلامة عبر المواقع الثقافية ومقدمي الخدمات والعملاء.</li> </ul> المخاطر والامتثال والاستجابة للطوارئ <ul> <li>تقديم الدعم في الإدارة الفعالة لمخاطر الصحة والسلامة من خلال المساهمة في تقييمات المخاطر بشكل فوري لمراقبة فاعلية تدابير إدارة المخاطر التي نفذتها كيانات DCT ومقدمو الخدمات.</li> </ul> <ul> <li>العمل كقائد دعم رئيسي في التدريب الفعال ومراقبة نشاط وعمليات إدارة المخاطر عبر مواقع أبوظبي.</li> </ul> <ul> <li>تقديم الدعم في المراجعات المنتظمة للامتثال (مراجعات الصحة والسلامة) لتقييم الاتساق في الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والإرشادات.</li> </ul> <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطط الاستجابة للطوارئ للمساهمة بشكل فعال في جاهزية DCT للطوارئ. (مثلاً الإخلاء في حالات الحريق، الاستجابة للحوادث، إلخ).</li> </ul> <ul> <li>المساعدة في تدريب المستجيبين للطوارئ (مثل حراس الإطفاء، مقدمو الإسعافات الأولية، إلخ) والتأكد من أن جميع العاملين مدربون جيداً وعلى دراية كاملة بالاستجابة المناسبة.</li> </ul> <ul> <li>التنسيق مع أقسام DCT لضمان أن أنشطة التفتيش متوافقة مع المعايير المعمول بها.</li> </ul> النشاط المشترك  <ul> <li>ضمان ت cascading فعّال لاستراتيجية العمل إلى خطط القسم بما يضمن الاتساق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى المرتبطة.</li> </ul> <ul> <li>قيادة تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.</li> </ul> <ul> <li>القيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى ذات صلة بالدور بناءً على طلب المدير المباشر.</li> </ul> <ul> <li>إدارة وضمان تنفيذ فعّال لسياسات وإجراءات وتحكمات وظيفية تغطي جميع مجالات نشاط القسم المعين حتى تفي بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.</li> </ul> <ul> <li>اتباع جميع السياسات والإجراءات المعادية، والعمليات القياسية، والتعليمات الحيّة ذات الصلة لضمان أن يتم العمل بطريقة محكومة ومتسقة.</li> </ul> <ul> <li>إظهار الالتزام بقيم وأخلاقيات المنظمة في جميع الأوقات لدعم إقامة ثقافة قيادة القيمة داخل المنظمة</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.</li> </ul> التواصل والعلاقات التجارية داخلي <ul> <li>القطاعات/الأقسام المعنية في DCT</li> </ul> خارجي <ul> <li>الموردون الأساسيون والإمدادات</li> </ul> <ul> <li>الجهات الحكومية</li> </ul> <ul> <li>مزودو الخدمة وشركات الاستشارات</li> </ul> <ul> <li>الجهات/ الهيئات الاتحادية والمحلية ذات الصلة</li> </ul> <ul> <li>لجنة أنظمة أبوظبي للمعلومات (ADSIC)</li> </ul> </div>

Bayt

Concierge Agent

On-site - UAE 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description <ul><li>Respond to guest requests for special arrangements or services (e.g., transportation, reservations, dry cleaning) by making arrangements or identifying appropriate providers.</li><li>Respond to special requests from guests with unique needs and follow up to ensure satisfaction.</li><li>Gather, summarize, and provide information to guests about the property and the surrounding area amenities, including special events and activities.</li><li>Answer, record, and process all guest calls, messages, requests, questions, or concerns.</li><li>Contact appropriate individuals or departments as necessary to resolve guest calls, requests, or problems.</li><li>Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks.</li><li>Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications.</li><li>Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets.</li><li>Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests' service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation.</li><li>Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely and answer telephones using appropriate etiquette.</li><li>Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees.</li><li>Comply with quality assurance expectations and standards.</li><li>Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters).</li><li>Maintain awareness of undesirable persons on property premises</li><li>Maintain confidentiality of proprietary materials and information.</li><li>Follow company and department policies and procedures.</li><li>Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures.</li><li>Co-ordination with any internal departments as & when the need arises. </li><li>Ensures all staff is thoroughly familiar with the Hotel’s emergency procedures and in a state of preparedness for any emergency which may occur.</li><li>Execution of regular technical/skills training. Is responsible for setting up and maintaining ongoing training programs in the Concierge department in conjunction with the Rooms Division Manager / Director of Rooms, Director of HR and the L & D Manager.</li><li>He/she is familiar with all related company documentation and especially with the relevant Operational Standards for his/her field of responsibility.</li><li>Assumes responsibility of Duty Manager when scheduled to do so.</li><li>Other duties as assigned.</li><li>Carry out any other reasonable task (which may not be stated here) as requested.</li></ul> Qualifications <ul><li>Good English language verbal communication skills </li><li>Ability to work cohesively with co-workers and managers as part of a team</li><li>Ability to be attentive to guest needs, remaining calm and courteous at all times</li><li>Ability to promote positive relations with hotel residents and patrons</li><li>Ability to exercise good judgment with difficult guests</li><li>Understanding and ability to work in a multi-cultural environment</li><li>Preferably have experience in the same role in a 4-5 star hotel</li></ul> Additional Information What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك أن تجد وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك معنى، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبه ومعًا يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زر https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ لتحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS" وصف الوظيفة <ul><li>الاستجابة لطلبات الضيوف بخصوص ترتيبات أو خدمات خاصة (مثل النقل، الحجوزات، الغسيل الجاف) من خلال ترتيبها أو تحديد مقدمي الخدمات المناسبين.</li><li>الاستجابة لطلبات خاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة والمتابعة لضمان الرضا.</li><li>جمع وتلخيص وتقديم معلومات للضيوف حول مرافق العقار والمنطقة المحيطة، بما في ذلك الفعاليات والأنشطة الخاصة.</li><li>الإجابة، وتسجيل، ومعالجة جميع مكالمات الضيوف ورسائلهم وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم.</li><li>الاتصال بالأشخاص أو الأقسام المناسبة عند الضرورة لحل مكالمات الضيوف وطلباتهم ومشاكلهم.</li><li>مراجعة سجلات الوردية/دفاتر الملاحظات اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في دفاتر التسجيل.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات.</li><li>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة.</li><li>ترحيب وضمان معرفة جميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق.</li><li>التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، تحضير ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل والرد على الهواتف وفق آداب الاستقبال.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين.</li><li>الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة.</li><li>اتباع إجراءات العقار الخاصة بالتعامل مع حالات الطوارئ (مثلاً الإخلاء، الحالات الطبية، الكوارث الطبيعية).</li><li>المحافظة على الوعي بالأشخاص غير المرغوب في وجودهم في ممتلكات الفندق</li><li>الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات الشركة والإدارة.</li><li>حماية أدوات الشركة ومعداتها وآلاتها أو أصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة.</li><li>التنسيق مع أي أقسام داخلية عند الحاجة.</li><li>يتأكد من أن جميع العاملين على دراية تامة بإجراءات الطوارئ في الفندق وفي حالة استعداد لأي طارئ قد يحدث.</li><li>تنفيذ تدريبات تقنية/مهارات منتظمة. هو المسؤول عن إعداد وصيانة برامج التدريب المستمرة في قسم الكونسيرج بالتعاون مع مدير قسم الغرف/مدير الغرف، ومدير الموارد البشرية ومدير التعلم والتطوير.</li><li>هو/هي familiar بكل الوثائق المتعلقة بالشركة وبالأخص مع معايير التشغيل ذات الصلة بمجاله من المسؤولية.</li><li>يتولى مسؤولية مدير الدوام عند جدولته لذلك.</li><li>مهام أخرى حسب التوجيه.</li><li>تنفيذ أي مهمة معقولة أخرى (قد لا تكون مذكورة هنا) عند الطلب.</li></ul> المؤهلات <ul><li>مهارات تواصل لفظي جيدة باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على العمل بتناغم مع الزملاء والمديرين كجزء من فريق</li><li>القدرة على الانتباه لاحتياجات الضيوف، والبقاء هادئًا ومهذبًا في جميع الأوقات</li><li>القدرة على تعزيز العلاقات الإيجابية مع مقيمين الفندق ومرتاديه</li><li>القدرة على استخـدام حكم صحيح مع الضيوف صعبين</li><li>التفهم والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li>يفضل وجود خبرة في نفس الدور في فندق من 4-5 نجوم</li></ul> معلومات إضافية ما الذي ستستفيده من العمل: <ul><li>بطاقة ميزة موظف تقدم خصومات في أكور حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل عقارك وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li></ul>

Bayt

Lead Renewals Account Representative

On-site - UAE 3 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OPENTEXT - THE INFORMATION COMPANY OpenText is a global leader in information management, where innovation, creativity, and collaboration are the key components of our corporate culture. As a member of our team, you will have the opportunity to partner with the most highly regarded companies in the world, tackle complex issues, and contribute to projects that shape the future of digital transformation. AI-First. Future-Driven. Human-Centered. At OpenText, AI is at the heart of everything we do—powering innovation, transforming work, and empowering digital knowledge workers. We're hiring talent that AI can't replace to help us shape the future of information management. Join us. The opportunity: Reporting to the Director , customer Support Sales,  this position is focused on relationship management, Enterprise client management , selling the value of Open Text Maintenance and Support Programs and driving retention as well as growth. Enterprise client account and channel  management , Quoting, positioning upsells, regular follow-up and closing renewals are primary responsibilities. Strong organizational skills and the ability to accurately forecast are required, concurrently the incumbent will be responsible for identifying and conducting gap analysis and process improvement. You are great at: Providing exceptional service by reaching out via phone  and F2f meetings on a consistent basis and building strong customer relationships. In addition, providing a consultative and proactive process to producing competitive renewal quotes. Consulting with internal sales teams to prepare renewal quotes, overcome objections through process of negotiation and adjust quotes as required to ensure competitiveness of the solution being presented to the customer. Working with the whole ecosystem internally with licenses sales ,channel ,marketing  as well externally with client decision makers  and channels/ distributors Maintaining and updating reporting systems used for research and providing accurate forecasts within a sales support territory Cultivating strong business relationships with the Account Executives and other stakeholders Developing ongoing lead generation and pipeline through innovation and customer insight to gain new maintenance renewal contracts, while continuously selling the high value of OpenText’s support programs Taking ownership of the contracts assigned to you. A strong sense of urgency is required to manage your portfolio resulting in full value, on time renewals. Demonstrating high attention to detail to review and process incoming purchase orders and payments. Consistently looking to enhance the renewal process and procedures while working to achieve an exceptional team environment. What it takes: 5-10  years’ experience working in a sales oriented, or lead generation environment University/College degree within a related discipline or equivalent work experience Exceptional communication both written and verbal ( English, Arabic and other languages like French is a plus) , with the ability to listen and understand client needs and focus the content Ability to think outside the box when researching leads for expanding new maintenance contracts and finding new and creative ways to show how OpenText products can help the client achieve their goals Strong desire in establishing and maintaining strong relationships with client Ability to work cross functionally with a dynamic team who rely on each other to achieve overall corporate goals OpenText's efforts to build an inclusive work environment go beyond simply complying with applicable laws. Our Employment Equity and Diversity Policy provides direction on maintaining a working environment that is inclusive of everyone, regardless of culture, national origin, race, color, gender, gender identification, sexual orientation, family status, age, veteran status, disability, religion, or other basis protected by applicable laws. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please contact us at hr@opentext.com. Our proactive approach fosters collaboration, innovation, and personal growth, enriching OpenText's vibrant workplace. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OPENTEXT - شركة المعلومات OpenText هي رائدة عالمية في إدارة المعلومات، حيث تعتبر الابتكار والإبداع والتعاون المكونات الأساسية لثقافة شركتنا. كعضو في فريقنا، ستتاح لك الفرصة للشراكة مع أكثر الشركات احتراماً في العالم، ومعالجة قضايا معقدة، والمساهمة في مشاريع تشكل مستقبل التحول الرقمي. الذكاء الاصطناعي أولاً. المستقبل موجه. الإنسان محور في OpenText، الذكاء الاصطناعي في قلب كل ما نقوم به—يحفز الابتكار، ويحول العمل، ويُمكّن العاملين الرقميين المعرفيين. نحن نوظّف مواهب لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدالها لمساعدتنا في تشكيل مستقبل إدارة المعلومات. انضم إلينا. الفرصة: التقارير إلى المدير، دعم العملاء والمبيعات، وتتركّز هذه الوظيفة على إدارة العلاقات، إدارة عملاء المؤسسات، بيع قيمة برامج Maintenance وSupport من OpenText وتحفيز الاحتفاظ والنمو. إدارة حسابات عملاء المؤسسات والقنوات، الاقتباس، تموضع الترقيات، المتابعة المنتظمة وإغلاق التجديدات هي المسؤوليات الأساسية. مطلوب مهارات تنظيمية قوية والقدرة على التنبؤ بدقة، وفي الوقت نفسه سيكون القائم بالوظيفة مسؤولاً عن تحديد وإجراء تحليل الفجوات وتحسين العمليات. أنت رائع في: تقديم خدمة استثنائية من خلال الوصول عبر الهاتف واضطراب اللقاءات وجهًا لوجه بشكل منتظم وبناء علاقات قوية مع العملاء. بالإضافة إلى ذلك، توفير عملية استشارية واستباقية لإنتاج عروض تجديد تنافسية. الاستشارات مع فرق المبيعات الداخلية لإعداد عروض التجديد، وتجاوز الاعتراضات من خلال عملية التفاوض وتعديل العروض حسب الحاجة لضمان تنافسية الحل المعروض على العميل. العمل مع النظام البيئي الكامل داخليًا مع مبيعات الترخيص والقنوات والتسويق وأيضًا خارجيًا مع صانعي قرار العميل والقنوات/الموزعين الحفاظ وتحديث أنظمة التقارير المستخدمة للبحث وتقديم توقعات دقيقة ضمن منطقة دعم المبيعات تنمية علاقات عمل قوية مع المدافعين عن الحسابات وأصحاب المصلحة الآخرين تطوير توليد العملاء المحتملين واستمرارية خط الأنابيب من خلال الابتكار ورؤية العميل لاكتساب عقود تجديد صيانة جديدة، مع الاستمرار في بيع القيمة العالية لبرامج دعم OpenText تولي مسؤولية العقود المخصصة لك. هناك حاجة لشعور قوي بالإلحاح لإدارة محفظتك مما يؤدي إلى تجديدات ذات قيمة كاملة وفي الوقت المحدد. إظهار اهتمام عالي بالتفاصيل لمراجعة ومعالجة أوامر الشراء والمدفوعات الواردة. الحرص المستمر على تحسين عملية وإجراءات التجديد أثناء العمل لتحقيق بيئة فريق استثنائية. ما يتطلبه الأمر: خبرة 5-10 سنوات في بيئة مبيعات موجهة أو توليد العملاء المحتملين درجة جامعية/كلية في تخصص ذي صلة أو خبرة عمل مكافئة اتصال استثنائي كتابيًا وشفهيًا (الإنجليزية، العربية وغيرها مثل الفرنسية ميزة) مع القدرة على الاستماع وفهم احتياجات العميل وتركيز المحتوى القدرة على التفكير خارج الصندوق عند بحث عن العملاء المحتملين لتوسيع عقود الصيانة الجديدة وإيجاد طرق جديدة ومبدعة لإظهار كيف يمكن لمنتجات OpenText أن تساعد العميل في تحقيق أهدافه رغبة قوية في建立 والحفاظ على علاقات قوية مع العميل القدرة على العمل عبر وظائف مع فريق ديناميكي يعتمد على بعضه البعض لتحقيق الأهداف العامة للشركة جهود OpenText لبناء بيئة عمل شاملة تتجاوز مجرد الامتثال القوانين المعمول بها. سياسات التوظيف والتميز والتنوع لدينا توفر التوجيه للحفاظ على بيئة عمل شاملة للجميع، بغض النظر عن الثقافة، الأصل الوطني، العرق، اللون، الجنس، الهوية الجنسانية، التوجه الجنسي، وضع العائلة، العمر، حالة القدوم من الحرب، الإعاقة، الدين، أو أي أساس محمي بموجب القوانين المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيل معقول بسبب إعاقة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى الاتصال بنا على hr@opentext.com. نهجنا الاستباقي يعزز التعاون والابتكار والنمو الشخصي، مما يغني مكان عمل OpenText النابض بالحياة. </div>

Full Time Naukri Gulf

Senior Analyst

On-site - UAE - Dubai 30 June 2026

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Transguard Group was established in 2001 and has diversified significantly, we lead in the fields of Cash Services, Security Services, Manpower Services, Facilities Management & Aviation. Transguard Group is the UAE’s most trusted business support and outsourcing provider and has a large, dynamic, and culturally diverse workforce with 78,500+ employees! We are currently recruiting for a Senior Analyst – HR Operations to join our Group HR team in Dubai. Scope:The Senior Analyst – HR Operations supports the Business Unit through HR data analysis and reporting, translating insights into actionable requirements to support HR management, governance, and decision-making. The role delivers Business Unit (BU) and organizational-level HR reports and maintains HR Power BI dashboards, ensuring accurate and timely information for HR and BU management. The Senior Analyst also provides a quality control function, reviewing HR data for compliance with agreed KPIs, policies, SOPs, and SLAs. Responsibilities: Financial<ul><li>Employee-level insights: Identifies trends in HR Employee Relations (EWRT) issues—including employee lifecycle management, leave management, performance management, health and case management, and employee enquiries—to enhance employee experience and reduce replacement and recruitment costs.</li><li>Business Unit-level insights: Monitors Business Unit leave practices (including planning, approvals, and utilization) and employee relations patterns to support workforce availability, improve consistency, and reduce operational costs.</li><li>HR management-level insights: Analyses overall employee relations trends and case management effectiveness to strengthen policy application, improve decision-making, and drive cost efficiencies across recruitment, replacement, and operations.</li><li>Shared Services-level insights: Tracks and reports on HR Shared Services (SS) activities—including passport management, visa/immigration status, and flight coordination—to enhance operational visibility, support cost management, and mitigate workforce-related risks. </li></ul> Customer<ul><li>Analyses Employee Relations data (disciplinary, attendance, incidents, leave) to provide actionable insights that support Business Units and employee experience.</li><li>Monitors trends such as overstays, unauthorized absences, and idle terminations, identifying root causes and high-risk areas.</li><li>Tracks ER case lifecycles and incident reporting, ensuring visibility of status, ageing, and timely closure.</li><li>Delivers hub-specific dashboards and reports to support effective workforce decision-making by managers.</li><li>Monitors SLA adherence for employee enquiries (ESP), highlighting delays and supporting service improvement. </li><li>Produces BU and organizational reporting to support management and leadership decision-making on workforce trends and risks. </li></ul> Process<ul><li>Consolidates and uploads data from multiple systems, validating accuracy and completeness. </li><li>Maintains and enhances Power BI dashboards, ensuring accurate, timely, and user-friendly reporting.</li><li>Monitors dashboards to identify exceptions, overdue cases, and non-compliance. </li><li>Tracks SLAs and service levels, highlighting performance gaps and improvement opportunities. </li><li>Supports standardization of metrics, reporting, and governance across HR hubs and Shared Services. </li><li>Ensures data integrity across HR systems, including Oracle and EBS, through regular validation, reconciliation, and issue flagging.</li><li>Supports the correction of data inaccuracies in Oracle and EBS in partnership with HR Operations and system owners. </li></ul> Innovation<ul><li>Continuously improve dashboards and reporting visuals to enhance usability and insight generation. </li><li>Reduce manual reporting or processing through automation and dashboard-driven analytics. </li><li>Supports continuous improvement initiatives by translating data insights into practical interventions. </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile <ul><li>Bachelor’s degree in ICT, Computer Science, Data Analytics, or a related field is essential.</li><li>3–5 years’ experience in HR analytics or workforce reporting. </li><li>Strong proficiency in Power BI and advanced Excel.</li><li>Ability to translate complex data into clear data outputs and summaries. </li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> تم تأسيس مجموعة ترانزغارد في 2001 وتنوعت بشكل كبير؛ نحن الرائدون في مجالات خدمات النقد، والخدمات الأمنية، وخدمات القوى العاملة، وإدارة المرافق والطيران. تعد مجموعة ترانزغارد المورد الأكثر ثقة لدعم الأعمال والاستعانة بمصادر خارجية في الإمارات العربية المتحدة وتضم قوة عاملة كبيرة وديناميكية ومتعددة الثقافات تزيد عن 78,500 موظف! نحن حالياً نوظف محلل أول – عمليات الموارد البشرية للانضمام إلى فريق الموارد البشرية للمجموعة في دبي. النطاق:يدعم المحلل الأول – عمليات الموارد البشرية الوحدة التجارية من خلال تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير، وتحويل الرؤى إلى متطلبات قابلة للتنفيذ لدعم إدارة الموارد البشرية والحوكمة واتخاذ القرار. يقدم الدور تقارير الموارد البشرية على مستوى الوحدة التجارية والمؤسسة، ويحافظ على لوحات معلومات Power BI للموارد البشرية، مع ضمان دقة المعلومات وفي الوقت المناسب لإدارة الموارد البشرية والوحدة التجارية. كما يقدم المحلل الأول وظيفة مراقبة جودة، بمراجعة بيانات الموارد البشرية للتأكد من الامتثال لمؤشرات الأداء المتفق عليها والسياسات وإجراءات التشغيل القياسية ومواد مستوى الخدمة. المسؤوليات: المالية<ul><li>رؤى على مستوى الموظف: يحدد الاتجاهات في قضايا علاقات العاملين في الموارد البشرية (EWRT) بما في ذلك إدارة دورة حياة الموظف، إدارة الإجازات، إدارة الأداء، الصحة والإدارة القضايا، واستفسارات الموظفين لتعزيز تجربة الموظف وتقليل تكاليف الاستبدال والتعيين.</li><li>رؤى على مستوى الوحدة التجارية: يراقب ممارسات الإجازات للوحدة (التخطيط والموافقات والاستخدام) وأنماط علاقات الموظفين لدعم توفر القوى العاملة وتحسين الاتساق وتقليل التكاليف التشغيلية.</li><li>رؤى على مستوى إدارة الموارد البشرية: يحلل اتجاهات علاقات الموظفين وإدارة القضايا بشكل عام لتعزيز تطبيق السياسات وتحسين اتخاذ القرار وتحقيق كفاءات التكلفة عبر التوظيف والاستبدال والعمليات.</li><li>رؤى على مستوى الخدمات المشتركة: يتتبع ويبلغ عن أنشطة خدمات الموارد البشرية المشتركة (SS) بما في ذلك إدارة الجوازات، حالة التأشيرة/الهجرة، وتنسيق الرحلات لتعزيز الرؤية التشغيلية، دعم إدارة التكاليف وتخفيف مخاطر القوى العاملة.</li></ul> العميل<ul><li>تحليل بيانات علاقات الموظفين (التأديب، الحضور، الحوادث، الإجازات) لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تدعم الوحدات التجارية وتجربة الموظف.</li><li>يراقب الاتجاهات مثل البقاء لأكثر من المدة المحددة، الغيابات غير المصرح بها، وإنهاءات الخدمة غير النشطة، محدداً الأسباب الجذرية والمناطق عالية المخاطر.</li><li>يتتبع دورات حياة قضايا علاقات الموظفين وإبلاغ الحوادث، مع ضمان وضوح الحالة والشيخوخة والإغلاق في الوقت المناسب.</li><li>يقدم لوحات تقارير خاصة بالمركز ومرئيات لدعم اتخاذ القرار الفعّال من قِبل المدراء.</li><li>يراقب الالتزام بمستوى الخدمات لاستفسارات الموظفين (ESP)، مع إبراز التأخيرات ودعم تحسين الخدمة.</li><li>ينتج تقارير الوحدة التنظيمية والقدرات الإدارية لدعم قرارات الإدارة والقيادة بشأن اتجاهات ومخاطر القوى العاملة.</li></ul> العملية<ul><li>يجمع ويحمّل البيانات من أنظمة متعددة، مع التحقق من الدقة والكمال.</li><li>يحضّ ويطور لوحات Power BI، لضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب وسهلة الاستخدام.</li><li>يراقب اللوحات لتحديد الاستثناءات والقضايا المستحقة وعدم الامتثال.</li><li>يتتبع مستويات الخدمة ودرجات الأداء، مع إبراز فجوات الأداء وفرص التحسين.</li><li>يدعم توحيد المقاييس والتقارير والحوكمة عبر مراكز الموارد البشرية والخدمات المشتركة.</li><li>يضمن سلامة البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك Oracle وEBS، من خلال التحقق المنتظم، والمصالحة، وتمييز القضايا.</li><li>يدعم تصحيح عدم دقة البيانات في Oracle وEBS بالتعاون مع عمليات الموارد البشرية وأصحاب الأنظمة.</li></ul> الابتكار<ul><li>تحسين مستمر للوحات العرض والتصورات لزيادة قابلية الاستخدام وتوليد الرؤى.</li><li>تقليل التقارير أو المعالجة اليدوية من خلال الأتمتة وتحليلات مدفوعة باللوحات.</li><li>يدعم مبادرات التحسين المستمر من خلال ترجمة رؤى البيانات إلى تدخلات عملية.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في ICT، علوم الحاسوب، تحليلات البيانات، أو مجال ذي صلة أساسي.</li><li>خبرة 3–5 سنوات في تحليلات الموارد البشرية أو تقارير القوى العاملة.</li><li>إتقان قوي لـ Power BI وExcel المتقدم.</li><li>قدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى مخرجات بيانات وتلخيصات واضحة. </li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Senior Client C++ Developer

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Information Technology

Scorewarrior is a game developer and publisher based in Limassol, Cyprus. The company focuses on the 4X strategy genre, with an ambitious goal of growing our game, Total Battle, into the No. 1 strategy game in the world. Our team consists of 200+ passionate, talented, self-driven, and continually developing professionals who love making high-quality games. Our mission: to unite and excite people all over the world. We are looking for an experienced Senior Client C++ Developer for the Core Team to work on key game project functionalities. We strive for simplicity, scalability, maintainability, and excellent quality in our solutions. Our team's main goal and challenge is to deliver outstanding technical design while ensuring quality, flexibility, and ease of development for game features. In this role you will develop our system – its architecture, APIs, contracts, and reusable modules, and as well implement and generalize specific game mechanics, turning successful solutions into new “building blocks” for the entire company. Tasks to be solved Creating and supporting core modules Moving code (e.g., map logic, metagameplay) to the core area of responsibility through auditing, refactoring, and separation into modules. Redesign and refactoring Developing universal mechanisms for in-game special offers, promotions, buffs, and effects – allowing feature teams to configure specific cases without having to make core edits. Refining the Hot Reload system (which allows us to seamlessly update configurations and functionality in different environments). Designing an "instances" system (separate locations/scenes/subsystems) with special game rules. Accelerating the integration of new mechanics Identifying typical scenarios and migrating repetitive code into reusable core components. Creating a convenient API and clear documentation (guides, FAQs, and examples). Maintaining core code quality Decomposition, reviewing code, and refactoring large fragments without the need for huge disruptive changes. To succeed, you will need6+ years of commercial development, including 4+ years in C++ client-side. Experience with 2D/3D game engines (e.g., Cocos2d-x, Unity, or their equivalents). Experience in creating or supporting complex game projects (strategy, MMORPG, and/or open world) or large mobile titles with continuous server sync. Experience developing reusable client-side logic / shared modules. The ability to navigate engine architecture and enhance/expand basic modules as needed. Experience in developing core libraries or tools for developer teams (internal framework, plugins, and scripts). Knowledge of patterns and design principles (SOLID, GOF, KISS, and YAGNI) and the ability to properly decompose tasks and extract reusable components. The ability to work with profilers, templates, memory, and multithreading in practice. An understanding of key components (render, layers/scenes, animations/timelines, and Prefab). Performance optimization: profiling, render tracing, and memory handling. The ability to write testable code (unit tests, integration tests, and automation tests). A basic understanding of build pipelines (i OS/Android) and mobile app lifecycles. English - B1 or higher, Russian - B2 or higher. The following would be to your advantage Experience in writing or running performance tests (load and stress tests). Experience in developing with C# (2–3 years). The ability to read others' code and modify modules in Unity as needed. Extensive knowledge of game development tools and libraries (Spine/Dragon Bones, UI solutions, analytics SDK, etc.). Experience with software architectures: MVC, MVP, MVVM, ECS. What we offer A Great Place to Work. 99% employee satisfaction, low turnover, and colleagues who genuinely enjoy collaborating. Live and work in sunny Cyprus. We’re an office-first team in Limassol with a modern seaside workspace, and full relocation and visa support for you and your family. Shape a global hit. We’re the only European studio with a 4X strategy title in the world’s top-10. Our top-50 mobile game has grown 25x in revenue and audience in the last five years. Grow fast in a company that’s already strong. We’re independent, financially rock-solid, and expanding at startup speed, and we have never had lay-offs. Work where ideas win. Flat structure, collective decision-making, and honest feedback create full transparency and help you grow fast. Earn industry-leading rewards. High salaries, a 13th month, performance bonuses, and extra rewards for long service, marriage, or welcoming a child, and lunch every day. Feel supported at every stage of life. Private family health insurance, plus a monthly allowance for children’s pre-school, school, and university education. Your growth is our priority. From specialized training and certifications to language courses and books, you’ll have everything you need to keep learning.

Scorewarrior هي شركة لتطوير ونشر الألعاب مقرها ليماسول، قبرص. تركز الشركة على نوع ألعاب الاستراتيجية 4X، بهدف طموح وهو تطوير لعبتنا، Total Battle، لتصبح لعبة الاستراتيجية رقم 1 في العالم. يتكون فريقنا من أكثر من 200 محترف شغوف وموهوب ومبادر ويتطور باستمرار، يحبون صناعة ألعاب عالية الجودة. مهمتنا: توحيد وإثارة حماس الناس في جميع أنحاء العالم. نحن نبحث عن مطور برامج عميل (C++) أول ذي خبرة للفريق الأساسي للعمل على وظائف مشروع اللعبة الرئيسية. نحن نسعى جاهدين للبساطة والقابلية للتوسع وقابلية الصيانة والجودة الممتازة في حلولنا. الهدف والتحدي الرئيسي لفريقنا هو تقديم تصميم تقني متميز مع ضمان الجودة والمرونة وسهولة التطوير لميزات اللعبة. في هذا الدور، ستقوم بتطوير نظامنا - هندسته المعمارية، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والعقود، والوحدات القابلة لإعادة الاستخدام، بالإضافة إلى تنفيذ وتعميم ميكانيكا ألعاب محددة، وتحويل الحلول الناجحة إلى "لبنات بناء" جديدة للشركة بأكملها. المهام التي يتعين حلها إنشاء ودعم الوحدات الأساسية نقل الكود (مثل منطق الخريطة، اللعب الفوقي) إلى منطقة المسؤولية الأساسية من خلال التدقيق وإعادة الهيكلة والفصل إلى وحدات. إعادة التصميم وإعادة الهيكلة تطوير آليات عالمية للعروض الخاصة داخل اللعبة، والعروض الترويجية، والتعزيزات، والتأثيرات - مما يسمح لفرق الميزات بتكوين حالات محددة دون الحاجة إلى إجراء تعديلات أساسية. تحسين نظام Hot Reload (الذي يسمح لنا بتحديث التكوينات والوظائف بسلاسة في بيئات مختلفة). تصميم نظام "الحالات" (مواقع/مشاهد/أنظمة فرعية منفصلة) بقواعد لعبة خاصة. تسريع دمج الميكانيكا الجديدة تحديد السيناريوهات النموذجية ونقل الكود المتكرر إلى مكونات أساسية قابلة لإعادة الاستخدام. إنشاء واجهة برمجة تطبيقات مريحة ووثائق واضحة (أدلة، أسئلة شائعة، وأمثلة). الحفاظ على جودة الكود الأساسي التفكيك، ومراجعة الكود، وإعادة هيكلة أجزاء كبيرة دون الحاجة إلى تغييرات جذرية مزعجة. للنجاح، ستحتاج إلى 6+ سنوات من التطوير التجاري، بما في ذلك 4+ سنوات في جانب العميل بلغة C++. خبرة في محركات ألعاب 2D/3D (مثل Cocos2d-x أو Unity أو ما يعادلها). خبرة في إنشاء أو دعم مشاريع ألعاب معقدة (استراتيجية، MMORPG، و/أو عالم مفتوح) أو ألعاب محمولة كبيرة مع مزامنة خادم مستمرة. خبرة في تطوير منطق جانب العميل القابل لإعادة الاستخدام / الوحدات المشتركة. القدرة على التنقل في هندسة المحرك وتعزيز/توسيع الوحدات الأساسية حسب الحاجة. خبرة في تطوير مكتبات أو أدوات أساسية لفرق المطورين (إطار عمل داخلي، إضافات، ونصوص برمجية). معرفة الأنماط ومبادئ التصميم (SOLID, GOF, KISS, و YAGNI) والقدرة على تفكيك المهام بشكل صحيح واستخراج المكونات القابلة لإعادة الاستخدام. القدرة على العمل مع أدوات التحليل (profilers)، والقوالب، والذاكرة، وتعدد الخيوط في الممارسة العملية. فهم المكونات الرئيسية (العرض، الطبقات/المشاهد، الرسوم المتحركة/الجداول الزمنية، و Prefab). تحسين الأداء: التنميط، تتبع العرض، ومعالجة الذاكرة. القدرة على كتابة كود قابل للاختبار (اختبارات الوحدة، اختبارات التكامل، واختبارات الأتمتة). فهم أساسي لخطوط أنابيب البناء (iOS/Android) ودورات حياة تطبيقات الهاتف المحمول. اللغة الإنجليزية - B1 أو أعلى، الروسية - B2 أو أعلى. سيكون ما يلي ميزة لصالحك: خبرة في كتابة أو تشغيل اختبارات الأداء (اختبارات الحمل والإجهاد). خبرة في التطوير باستخدام C# (2-3 سنوات). القدرة على قراءة أكواد الآخرين وتعديل الوحدات في Unity حسب الحاجة. معرفة واسعة بأدوات ومكتبات تطوير الألعاب (Spine/Dragon Bones، حلول واجهة المستخدم، SDK التحليلي، إلخ). خبرة في هندسة البرمجيات: MVC, MVP, MVVM, ECS. ما نقدمه مكان رائع للعمل. رضا الموظفين بنسبة 99%، معدل دوران منخفض، وزملاء يستمتعون حقًا بالتعاون. عش واعمل في قبرص المشمسة. نحن فريق يعمل من المكتب في ليماسول بمساحة عمل عصرية على شاطئ البحر، مع دعم كامل للنقل والتأشيرة لك ولعائلتك. شكّل نجاحًا عالميًا. نحن الاستوديو الأوروبي الوحيد الذي لديه عنوان استراتيجي 4X ضمن أفضل 10 ألعاب في العالم. نمت إيرادات وجمهور لعبتنا المحمولة التي تقع ضمن أفضل 50 لعبة بمقدار 25 ضعفًا في السنوات الخمس الماضية. نمِ بسرعة في شركة قوية بالفعل. نحن مستقلون، ومستقرون ماليًا بقوة، ونتوسع بسرعة الشركات الناشئة، ولم نقم بأي عمليات تسريح للعمال مطلقًا. اعمل حيث تفوز الأفكار. الهيكل المسطح، وصنع القرار الجماعي، والتعليقات الصادقة تخلق شفافية كاملة وتساعدك على النمو بسرعة. احصل على مكافآت رائدة في الصناعة. رواتب عالية، راتب شهر 13، مكافآت الأداء، ومكافآت إضافية للخدمة الطويلة، أو الزواج، أو الترحيب بطفل، ووجبة غداء كل يوم. اشعر بالدعم في كل مرحلة من مراحل الحياة. تأمين صحي عائلي خاص، بالإضافة إلى بدل شهري لتعليم الأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة، والمدرسة، والجامعة. نموك هو أولويتنا. من التدريب المتخصص والشهادات إلى دورات اللغة والكتب، سيكون لديك كل ما تحتاجه لمواصلة التعلم.

Full Time LinkedIn

Regional Technical Sales Manager

On-site - UAE - Sharjah Emirate Thursday

Information Technology

JOB PURPOSE: The Regional Technical Sales Manager – MEA is responsible for driving Harris Pye's commercial growth across Middle East & Africa by identifying new business opportunities, expanding the company's presence within the Marine, Offshore, Oil & Gas and Energy sectors, and building long-term strategic relationships with clients and partners. Reporting directly to the Chief Corporate Development Officer, the role plays a key part in executing the regional growth strategy, opening new markets, and securing high-value business opportunities. The successful candidate will combine strong technical knowledge with outstanding commercial capabilities and an established network across key African offshore markets. KEY ACCOUNTABILITIES: Technical Understand and explain technical details of Harris Pye’s services and products, including modifications, repairs, and engineering solutions. Act as a technical advisor during client meetings, proposals, and negotiations. Collaborate with engineering teams to prepare customized technical solutions based on client specifications. Conduct client visits, technical presentations and site assessments across the assigned territories. Support in the preparation and review of technical documentation for bids and proposals. Maintain up-to-date knowledge of industry regulations, standards, and technologies. Assist in identifying new service offerings based on client and market feedback. Monitor and report on market trends and competitor activity. Commercial & Managerial Develop and execute the regional commercial strategy across Middle East & Africa. Build and strengthen relationships with senior stakeholders, EPC contractors, shipowners, operators, strategic partners and government entities across the region. Prepare and present commercial proposals, ensuring alignment with technical capabilities. Meet defined sales targets and KPIs while ensuring client satisfaction. Represent the company at exhibitions, trade shows, and client meetings. Maintain accurate sales pipeline and forecast through CRM tools. Build long-term relationships with senior decision-makers. Regularly travel across the region to develop new business opportunities. Collaborate with senior leadership on regional growth plans. Taking ownership of organization's QHSE policy Accountable to create a safe working environment, managing risks and reducing exposure to hazards to levels practically achievable and ensuring implementation of QHSE Policy. Comply with all IMS Procedures, QA/QC standards as applicable to deliver works safely maintain highest standards of quality with minimal environmental impacts. Wear appropriate safety or protective equipment as identified required through risk assessments or as specified, at all times. Contribute to the enhancement of quality, health, safety and environment within the organization. In addition to the above, all supervisors and managers have a duty of care to ensure that a safe place of work is maintained and that appropriate welfare facilities are provided. Also, to ensure that all hazardous situations and possible hazardous conditions are identified and avoided. Workers must be briefed on the hazards likely to be presented, with the knowledge that the risks have been calculated, and must be informed of the controls required to mitigate those risks. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS Minimum Qualification:Bachelor’s degree in Engineering, Marine studies, or a related discipline. Proven experience managing and directing teams across various functions. Proficiency in technical documentation and proposal writing. Strong computer literacy (MS Office, CRM platforms). Fluent in English (spoken and written); additional languages are a plus. Minimum Experience:10–12 years of experience within the Marine, Offshore, Oil & Gas or Energy sectors. Minimum 5 years of experience in Technical Sales, Business Development or Commercial Management. Proven experience developing business across Africa. Existing commercial network across key offshore African markets such as Nigeria, Ghana and Angola is essential. Proven track record of delivering sustainable revenue growth. Experience working across multicultural and geographically dispersed regions. Leadership & General Skills:Strong leadership and client-facing communication skills. Proven ability to manage priorities, deadlines, and customer expectations effectively. Strong commercial acumen with sound decision-making capabilities. Self-motivated and proactive in problem-solving. Culturally aware with the ability to work collaboratively within diverse teams. Demonstrates a high degree of integrity, professionalism, and accountability. Technical Skills:Deep understanding of Harris Pye’s service portfolio, including design, repairs, retrofits, and engineering solutions. Ability to translate client requirements into tailored technical and commercial proposals. Ability to develop commercial strategies for emerging markets. Familiarity with heat transfer systems and equipment. Technical troubleshooting and problem-solving capabilities. Regional Requirements:Candidate may be based in UAE or Africa. Extensive travel across Africa is required. Strong existing business network across Nigeria, Ghana and Angola is essential. ***We believe that a diverse workforce is essential to our success. At Harris Pye, we are committed to creating an inclusive environment where people from all backgrounds—regardless of ethnicity, race, gender, or religion—are valued and empowered to thrive. If you share our values and are ready for your next challenge, we encourage you to apply.***

الغرض من الوظيفة: يتولى مدير المبيعات التقنية الإقليمي – منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا مسؤولية دفع النمو التجاري لشركة Harris Pye عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا من خلال تحديد فرص عمل جديدة، وتوسيع نطاق تواجد الشركة في قطاعات الشحن البحري، والعمليات البحرية، والنفط والغاز، والطاقة، وبناء علاقات استراتيجية طويلة الأمد مع العملاء والشركاء. يرفع هذا الدور تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي لتطوير الشركات، ويؤدي دوراً محورياً في تنفيذ استراتيجية النمو الإقليمية، وفتح أسواق جديدة، وتأمين فرص تجارية عالية القيمة. سيجمع المرشح الناجح بين المعرفة التقنية القوية والقدرات التجارية المتميزة وشبكة علاقات راسخة عبر أسواق العمليات البحرية الرئيسية في أفريقيا. المسؤوليات الرئيسية: الجانب التقني: فهم وشرح التفاصيل التقنية لخدمات ومنتجات Harris Pye، بما في ذلك التعديلات والإصلاحات والحلول الهندسية. العمل كمستشار تقني أثناء اجتماعات العملاء وتقديم العروض والمفاوضات. التعاون مع الفرق الهندسية لإعداد حلول تقنية مخصصة بناءً على مواصفات العميل. إجراء زيارات للعملاء، وعروض تقديمية تقنية، وتقييمات للمواقع عبر المناطق المخصصة. الدعم في إعداد ومراجعة الوثائق التقنية للعطاءات والمقترحات. الحفاظ على معرفة محدثة بلوائح ومعايير وتقنيات الصناعة. المساعدة في تحديد عروض خدمات جديدة بناءً على ملاحظات العملاء والسوق. مراقبة وإعداد تقارير عن اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين. الجانب التجاري والإداري: تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية الإقليمية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. بناء وتعزيز العلاقات مع كبار أصحاب المصلحة، ومقاولي الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، وملاك السفن، والمشغلين، والشركاء الاستراتيجيين، والجهات الحكومية في جميع أنحاء المنطقة. إعداد وتقديم المقترحات التجارية، مع ضمان التوافق مع القدرات التقنية. تحقيق أهداف المبيعات المحددة ومؤشرات الأداء الرئيسية مع ضمان رضا العملاء. تمثيل الشركة في المعارض والفعاليات التجارية واجتماعات العملاء. الحفاظ على خط مبيعات دقيق وتوقعات دقيقة من خلال أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM). بناء علاقات طويلة الأمد مع كبار صناع القرار. السفر بانتظام عبر المنطقة لتطوير فرص عمل جديدة. التعاون مع القيادة العليا بشأن خطط النمو الإقليمي. تحمل مسؤولية سياسة الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) الخاصة بالمنظمة: مسؤول عن خلق بيئة عمل آمنة، وإدارة المخاطر، وتقليل التعرض للمخاطر إلى مستويات قابلة للتحقيق عملياً، وضمان تنفيذ سياسة QHSE. الامتثال لجميع إجراءات نظام الإدارة المتكامل (IMS) ومعايير ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) المعمول بها لتنفيذ الأعمال بأمان والحفاظ على أعلى معايير الجودة بأقل قدر من التأثيرات البيئية. ارتداء معدات السلامة أو الحماية المناسبة المحددة والمطلوبة من خلال تقييمات المخاطر أو حسب المواصفات، في جميع الأوقات. المساهمة في تعزيز الجودة والصحة والسلامة والبيئة داخل المنظمة. بالإضافة إلى ما سبق، يتحمل جميع المشرفين والمديرين واجب العناية لضمان الحفاظ على مكان عمل آمن وتوفير مرافق رعاية مناسبة. أيضاً، التأكد من تحديد وتجنب جميع المواقف الخطرة والظروف التي قد تكون خطرة. يجب إطلاع العمال على المخاطر المحتملة، مع العلم بأنه قد تم حساب المخاطر، ويجب إبلاغهم بالضوابط المطلوبة للتخفيف من تلك المخاطر. المؤهلات والخبرة والمهارات الحد الأدنى للمؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو الدراسات البحرية، أو تخصص ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة وتوجيه الفرق عبر مختلف الوظائف. الكفاءة في التوثيق التقني وكتابة المقترحات. إجادة قوية للحاسوب (MS Office، منصات CRM). إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة)؛ اللغات الإضافية تعتبر ميزة. الحد الأدنى من الخبرة: 10–12 سنة من الخبرة في قطاعات الشحن البحري، أو العمليات البحرية، أو النفط والغاز، أو الطاقة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المبيعات التقنية، أو تطوير الأعمال، أو الإدارة التجارية. خبرة مثبتة في تطوير الأعمال عبر أفريقيا. شبكة تجارية قائمة عبر أسواق العمليات البحرية الرئيسية في أفريقيا مثل نيجيريا وغانا وأنغولا أمر أساسي. سجل حافل في تحقيق نمو مستدام في الإيرادات. خبرة في العمل عبر مناطق متعددة الثقافات ومتباعدة جغرافياً. القيادة والمهارات العامة: مهارات قيادية قوية ومهارات تواصل ممتازة مع العملاء. قدرة مثبتة على إدارة الأولويات والمواعيد النهائية وتوقعات العملاء بفعالية. فطنة تجارية قوية مع قدرات اتخاذ قرار سليمة. دافع ذاتي واستباقي في حل المشكلات. وعي ثقافي مع القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فرق متنوعة. إظهار درجة عالية من النزاهة والاحترافية والمسؤولية. المهارات التقنية: فهم عميق لمحفظة خدمات Harris Pye، بما في ذلك التصميم، والإصلاحات، والتحديثات، والحلول الهندسية. القدرة على ترجمة متطلبات العملاء إلى مقترحات تقنية وتجارية مخصصة. القدرة على تطوير استراتيجيات تجارية للأسواق الناشئة. الإلمام بأنظمة ومعدات نقل الحرارة. قدرات فنية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات. المتطلبات الإقليمية: يمكن أن يكون مقر المرشح في الإمارات العربية المتحدة أو أفريقيا. يتطلب السفر المكثف عبر أفريقيا. شبكة أعمال قوية قائمة عبر نيجيريا وغانا وأنغولا أمر أساسي. ***نحن نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة ضرورية لنجاحنا. في Harris Pye، نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة حيث يتم تقدير وتمكين الأشخاص من جميع الخلفيات - بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو الجنس أو الدين - للنجاح. إذا كنت تشاركنا قيمنا ومستعداً لتحديك التالي، فنحن نشجعك على التقديم.***

Bayt

Service Supervisor

On-site - UAE 1 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21Country: United Arab EmiratesLocation: Otis L.L.C, 37th floor, The One Tower, Sheikh Zayed Road, Dubai, United Arab EmiratesJob Description Job Description The role holder is responsible for managing the service field operations within the assigned geographical area including call backs, preventive/reactive maintenance, repair and modernization. The role holder acts as the second level of technical support and conducts safety audits to ensure all service/maintenance operations are conducted within Otis defined procedures. The role holder shall carry out his duties in accordance with the stipulated business policies and procedures. Key Responsibilities: <ul><li>Provides management information and insights on all dimensions of work area performance to facilitate discussion and decision making, both on a periodic basis and for ad-hoc management requests.  </li><li>Follows all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. </li><li>Manages the day to day operation of the team employees to ensure zero accidents, low call back rate, reduction in labor/spare parts consumption, zero cancellation. </li><li>Cascades the organizational plan into individual accountabilities by distributing tasks in a balanced manner amongst all team members. </li><li>Conducts safety audit at client sites to ensure all service/maintenance operations are conducted within the OTIS safe working procedures and WWJSSS requirement etc. to minimize any safety concerns. </li><li>Evaluate performance metrics (call back/unit/year, no of hours/unit/unit, material cost/unit/year etc.) of the team to devise corrective actions aimed at improving team’s performance. </li><li>Maintains close relationship with the employees as well as customers to maximize the customer satisfaction. </li><li>Acts as the second level support on technical issues. </li><li>Tracks the team’s utilization against plan to ensure productivity in operations. </li><li>Supports other junior colleagues with service/maintenance operations at the client sites, acting as a coach to help develop their skills further. </li><li>Conducts formal and informal trainings on technical tasks for team members to help develop their skills and enhance operational effectiveness. </li><li>Notifies Finance Department of the work stages at the client site to enable the company to collect its dues without delay according to contracts or proposal and payment conditions. </li><li>Prepares manufacturing orders, material requisitions, and material correctional documents (AMT). </li><li>Prepares and maintains records for dispatching of equipment and for transitional construction works. </li><li>Organizes and supervises the activities of team members in a manner that supports self-management and continuous improvement. </li><li>Provides coaching, formal and informal feedback to team members in order to support their continuous development. </li></ul>Minimum Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree in business/engineering or equivalent </li><li>Minimum 7 years as Service Supervisor </li><li>Experience handling key clients is preferred </li></ul> If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-21البلد: الإمارات العربية المتحدة Location: Otis L.L.C, 37th floor, The One Tower, Sheikh Zayed Road, Dubai, United Arab EmiratesJob Description وصف الوظيفة المسؤول عن إدارة عمليات الخدمة الميدانية ضمن المنطقة الجغرافية المعينة بما في ذلك الاتصالات والتدخلات الوقائية/التصحيحية، الإصلاح والتحديث. يعمل شاغل المنصب كدعم فني من المستوى الثاني ويجري تدقيقات السلامة لضمان إجراء جميع عمليات الخدمة/الصيانة وفق إجراءات Otis المعرفة. يجب أن يقوم بالشغل وفق السياسات والإجراءات التجارية المنصوص عليها. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>يوفر معلومات الإدارة والرؤى حول جميع أبعاد أداء مساحة العمل لتسهيل النقاش واتخاذ القرار، بشكل دوري وبناءً على طلبات الإدارة المؤقتة.  </li><li>يتبع جميع السياسات والإجراءات والعمليات التشغيلية القياسية والتعليمات ذات الصلة لكي يتم العمل بشكل محكوم ومتسق. </li><li>يدير عمليات الفريق اليومية لضمان صفر حوادث، انخفاض معدل النداءات، تقليل استهلاك العمال/قطع الغيار، صفر إلغاء. </li><li>يحوِّل الخطة التنظيمية إلى مسؤوليات فردية من خلال توزيع المهام بطريقة متوازنة بين جميع أعضاء الفريق. </li><li>يجري تدقيق السلامة في مواقع العملاء لضمان إجراء جميع عمليات الخدمة/الصيانة ضمن إجراءات العمل الآمن OTIS ومتطلبات WWJSSS وغيرها لتقليل أية مخاطر سلامة. </li><li>يقيم مقاييس الأداء (النداء/الوحدة/السنة، عدد ساعات/الوحدة/الوحدة، تكلفة المواد/الوحدة/السنة، الخ) لوضع إجراءات تصحيحية تهدف إلى تحسين أداء الفريق. </li><li>يحافظ على علاقة وثيقة مع الموظفين والعملاء لتعظيم رضا العملاء. </li><li>يعمل كدعم فني من المستوى الثاني للمسائل التقنية. </li><li>يتتبع استخدام الفريق مقابل الخطة لضمان الإنتاجية في العمليات. </li><li>يدعم الزملاء المبتدئين الآخرين في عمليات الخدمة/الصيانة في مواقع العملاء، يعمل كمدرب للمساعدة في تطوير مهاراتهم بشكل أكبر. </li><li>يُجري تدريبات رسمية وغير رسمية في المهام التقنية لأعضاء الفريق للمساعدة في تطوير مهاراتهم وتحسين الفعالية التشغيلية. </li><li>يخطِر قسم المالية بمراحل العمل في موقع العميل لتمكين الشركة من تحصيل مستحقاتها دون تأخير وفق العقود أو الاقتراح وشروط الدفع. </li><li>يُجهز أوامر التصنيع، وطلبات المواد، ووثائق تصحيح المواد (AMT). </li><li>يجهز ويحفظ السجلات للشحن المعدات والأعمال الإنشائية الانتقالية. </li><li>ينظم ويراقب أنشطة أعضاء الفريق بطريقة تدعم الإدارة الذاتية والتحسين المستمر. </li><li>يوفر التوجيه والتغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لأعضاء الفريق من أجل دعم تطورهم المستمر. </li></ul>المؤهلات الدنيا:<ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال/الهندسة أو ما يعادلها </li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات كـمشرف خدمة </li><li>يفضل الخبرة في التعامل مع عملاء رئيسيين </li></ul> إذا كنت تقيم في مدينة، فربما سنوفر لك سيارة نقل أو نشاركك في الحفاظ على حركتك يومياً.  Otis هي الشركة الرائدة عالميًا في تصنيع وتركيب وخدمة المصاعد والسلالم المتحركة. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونحافظ على ما يقرب من 2.4 مليون وحدة عملاء حول العالم، وهو أكبر محفظة خدمات في الصناعة.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم حول العالم مثل برج إيفل، مبنى إمباير ستيت، برج خليفة وبرج بوتراونس التوأم! نحن فريق مكوّنه 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسون وخبراء تقنية رقمية ومبيعات واختصاصيون وظيفيون، إضافة إلى فنيين ميدانيين ومصنعيين، جميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقًا عالميًا متنوعًا مع سجل حافل من الابتكار يستمر في أن يكون حجر الأساس لشركة سريعة الحركة وعالية الأداء.   عند انضمامك إلى Otis، تصبح جزءًا من رائد صناعي عالمي مبتكر ذو نموذج عمل مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تساهمك ومهاراتك وقدراتك التي ستكتسبها بالعمل جنبًا إلى جنب مع الأفضل والألمع، والتي تبقينا على اتصال وبالريادة.  نحن نوفر فرصًا وتدريبًا وموارد تبني القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى وبرنامج منحة الموظف لدينا هو فخر ملحوظ، حيث ترعى Otis الزملاء لمتابعة درجات أو برامج شهادات.    اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية قائمة على الأشخاص، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نقوم به.  نحن موجّهون بقيمنا التي نطلق عليها ثلاث مطلقات: السلامة، الأخلاق، الجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن البيئة الاجتماعية والحوكمة (ESG) في Otis، انقر هنا.   انضم إلى فريق Otis وساعدنا على بناء ما يأتي بعد ذلك!  Otis هو صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب وفق القانون المعمول به. للإعاقته في إكمال طلب التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Bayt

Head Chef

On-site - UAE 31 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ideally located in the heart of Sharjah, voco Sharjah offers easy access to Sharjah International Airport, SAIF Zone, and the city's key business and commercial districts. The hotel prime location provides convenient connectivity to Dubai, Ajman, and Sharjah's most popular attractions. The hotel is perfectly positioned near some of Sharjah's most renowned educational and cultural institutions, including the University of Sharjah and the American University of Sharjah, making it an excellent choice for visiting academics, students, families, and corporate travelers. Guests are also within easy reach of University Hospital Sharjah, and the vibrant Aljada community. Designed with voco's signature charm and thoughtful hospitality, the hotel features stylish guest rooms and suites, a fully equipped fitness centre, an inviting outdoor swimming pool, versatile meeting and event facilities, and a selection of dining experiences, including an all-day dining restaurant, cozy café, and lobby lounge. Whether the stay is for a short visit or an extended stay, voco Sharjah delivers a warm, trendy comfortable, and memorable experience. We believe every plate tells a story. So, we’re searching for a Head Chef with a palate for serving up truly memorable dishes. Whenever and wherever our guests choose to dine. Behind the scenes, you’ll ensure quality, maintain high standards and keep the kitchen running smoothly. A little taste of your day-to-day: Every day is different, but you’ll mostly be: <ul><li>Lead all culinary operations across the hotel's restaurants, bars, banquets, in-room dining, and pastry production, ensuring exceptional quality, consistency, and innovation. </li><li>Develop seasonal menus, signature dishes, and creative culinary experiences that reflect guest preferences, market trends, and the hotel's dining concepts. </li><li>Apply your expertise in Mediterranean cuisine and Pastry to inspire menu development, mentor the culinary team, and elevate the hotel's food offerings. </li><li>Inspire, coach, and develop the culinary team, creating a culture of excellence, collaboration, and continuous learning. </li><li>Plan daily kitchen operations, ensuring the right staffing levels and efficient workflow across all shifts. </li><li>Maintain the highest standards of food quality, presentation, hygiene, and consistency in line with IHG brand standards and HACCP requirements. </li><li>Partner closely with the Director of Operations, Food & Beverage team, and other departments to deliver outstanding guest experiences and successful events. </li><li>Engage with guests, respond to feedback, and continuously enhance the culinary offering to improve guest satisfaction. </li><li>Monitor food costs, labour expenses, inventory, and purchasing to achieve financial targets while minimising waste. </li><li>Oversee supplier relationships and ensure the quality and availability of ingredients and kitchen equipment. </li><li>Drive menu engineering, recipe standardisation, and accurate food costing to maximise profitability. </li><li>Stay informed of culinary trends, competitor activity, and industry innovations, introducing new ideas that enhance the hotel's reputation. </li><li>Ensure full compliance with food safety, sanitation, health, and local regulatory requirements. </li><li>Support annual budgeting, forecasting, and departmental planning while delivering agreed business objectives. </li><li>Champion sustainability initiatives by promoting responsible sourcing, waste reduction, and efficient kitchen operations. </li></ul>What We need from you: <ul><li>Proven experience as a Head Chef or Executive Chef within 5-star hotel or high-end restaurant environment. </li><li>Strong culinary expertise in Mediterranean cuisine and Pastry, with the ability to develop innovative menus and mentor chefs across these specialities. </li><li>A minimum of 5 to 7 years of progressive culinary leadership experience, including managing large kitchen operations. </li><li>Excellent leadership and people management skills with the ability to coach, motivate, and develop high-performing teams. </li><li>Strong knowledge of menu development, food costing, inventory management, budgeting, and kitchen financial performance. </li><li>In-depth understanding of HACCP, food safety, hygiene standards, and local regulatory requirements. </li><li>Proven ability to manage multiple outlets, events, and changing business demands while maintaining exceptional quality. </li><li>Creative mindset with a passion for innovation, seasonal ingredients, and continuous improvement. </li><li>Strong communication and collaboration skills, with the ability to work effectively with senior leaders and operational teams. </li><li>A recognised culinary qualification or professional chef certification is required. </li></ul>What you can expect from us:  We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ينُعد voco Sharjah مثالياً في قلب الشارقة، حيث يوفر وصولاً سهلاً إلى مطار الشارقة الدولي ومنطقة SAIF ومناطق الأعمال والتجارة الرئيسية في المدينة. يقع الفندق في موقع رئيسي يتيح اتصالاً مريحاً بدبي وعجمان وأهم معالم الشارقة السياحية. يقع الفندق في مكان مثالي بالقرب من بعض المؤسسات التعليمية والثقافية الأكثر شهرة في الشارقة، بما في ذلك جامعة الشارقة والجامعة الأمريكية في الشارقة، مما يجعله خياراً ممتازاً للباحثين الأكاديميين والطلاب والعائلات والمسافرين من الشركات. كما يمكن لضيوف الفندق الوصول بسهولة إلى مستشفى جامعة الشارقة ومجتمع الحدائق النابض بالحياة الأجدد. مصمم بلمسة فوكو الفريدة وكرم الضيافة المدروس، يشتمل الفندق على غرف أنيقة وأجنحة فاخرة، ومركز لياقة بدنية مجهز بالكامل، ومسبح خارجي جذاب، ومرافق اجتماعات وفعاليات متعددة الاستخدامات، وتشكيلة من تجارب الطعام، بما في ذلك مطعم بطابع الخدمة طوال اليوم، ومقهى معيش، ولوبي فخم. سواء كانت الإقامة زيارة قصيرة أم إقامة ممتدة، يقدم voco الشارقة تجربة دافئة وعصرية ومريحة ولا تُنسى. نعتقد أن كل طبق يحكي قصة. لذلك نحن نبحث عن طباخ رئيس يمتلك ذوقاً يقدِّم أطباقاً لا تُنسى بحق. أينما ومتى اختار ضيوفنا تناول الطعام. وراء الكواليس، ستضمن الجودة، وتحافظ على المعايير العالية، وتُشغِّل المطبخ بسلاسة. قليل من لمسات يومك العادي: كل يوم يختلف، لكنك ستكون في الغالب: <ul><li>قيادة جميع العمليات الطهوية عبر مطاعم الفندق وباراتها وحفلاتها وتقديم الطعام في الغرفة وإنتاج المعجنات، مع ضمان جودة استثنائية وتناسق وابتكار. </li><li>تطوير قوائم موسمية وأطباق مميزة وتجارب طهو إبداعية تعكس تفضيلات الضيوف واتجاهات السوق ومفاهيم تناول الطعام في الفندق. </li><li>تطبيق خبرتك في المطبخ المتوسطي والمعجنات لإلهام تطوير القائمة وتوجيه فريق الطهاة ورفع مستوى عروض الطعام في الفندق. </li><li>إلهام وتوجيه وتطوير فريق الطهاة، مخلقاً ثقافة التميز والتعاون والتعلم المستمر. </li><li>تخطيط عمليات المطبخ اليومية، وضمان وجود القوى العاملة الصحيحة وتدفق العمل بكفاءة عبر جميع الورديات. </li><li>الحفاظ على أعلى معايير جودة الطعام والتقديم والنظافة والاتساق وفق معايير علامة IHG ومتطلبات HACCP. </li><li>التعاون الوثيق مع مدير العمليات وفريق الأغذية والمشروبات وباقي الأقسام لتقديم تجارب ضيوف مميزة وفعاليات ناجحة. </li><li>التفاعل مع الضيوف، الرد على الملاحظات، وتحسين العروض الطهوية باستمرار لرفع رضا الضيوف. </li><li>رصد تكاليف الطعام، ونفقات العمال، والمخزون، والشراء لتحقيق الأهداف المالية مع الحد من الهدر. </li><li>الإشراف على علاقات الموردين وضمان جودة وتوفر المكوّنات ومعدات المطبخ. </li><li>قيادة هندسة القائمة، وتوحيد الوصفات، وتحديد تكلفة الغذاء بدقة لتعظيم الربحية. </li><li>البقاء مطّلعاً على الاتجاهات الطهوية ونشاط المنافسين وابتكارات الصناعة، وتقديم أفكار جديدة تعزز سمعة الفندق. </li><li>التأكد من الامتثال الكامل لسلامة الغذاء والنظافة والصحة والمتطلبات التنظيمية المحلية. </li><li>دعم إعداد الميزانية السنوية والتوقعات والتخطيط القسم كما يتم تحقيق أهداف العمل المتفق عليها. </li><li>دعم مبادرات الاستدامة من خلال الترويج للمشتريات المسؤولة وتقليل الهدر وكفاءة عمليات المطبخ. </li></ul>ما نحتاجه منك: <ul><li>خبرة مثبتة كشيف رئيس أو شيف تنفيذي ضمن بيئة فندق 5 نجوم أو مطعم عالي المستوى. </li><li>خبرة طهوية قوية في المطبخ المتوسطي والمعجنات، مع القدرة على تطوير قوائم مبتكرة وتوجيه الطهاة عبر هذه التخصصات. </li><li>خبرة قيادة طهوية تتراوح من 5 إلى 7 سنوات كحد أدنى، تشمل إدارة عمليات مطبخ كبيرة. </li><li>مهارات قيادية قوية وإدارة أشخاص مع القدرة على تدريب وتحفيز وتطوير فرق عالية الأداء. </li><li>معرفة قوية بتطوير القوائم وتكلفة الطعام وإدارة المخزون ووضع الميزانية وأداء قسم المطبخ المالي. </li><li>فهم معمق لـ HACCP وسلامة الغذاء ومعايير النظافة والمتطلبات التنظيمية المحلية. </li><li>القدرة المثبتة على إدارة عدة منافذ، وفعاليات، ومتطلبات عمل متغيرة مع الحفاظ على جودة استثنائية. </li><li>عقلية إبداعية وشغف بالابتكار والمكونات الموسمية والتحسين المستمر. </li><li>مهارات تواصل وتعاون قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع كبار القادة والفرق التشغيلية. </li><li>مؤهل طهي معترف به أو شهادة طباخ محترف مطلوبة. </li></ul>ما يمكنك توقعه منا:  نعطي فريقنا كل ما يحتاجون إليه للنجاح. من راتب تنافسي يكافئ عملك الشاق إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك في عيش أفضل حياة عمل لديك – بما في ذلك زي موحد كامل، خصومات غرف مذهلة وبعض أفضل التدريبات في الأعمال. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG يتيح لكل فرد من الفريق المساحة التي يحتاجها ليكون جزءاً وينمو ويحقق فرقاً في بيئة تعاونية. نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، علينا أن نشعر بالراحة – داخلياً وخارج العمل – وبفضل إطار myWellbeing، نلتزم بدعم رفاهيتك في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. فانضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية النامية باستمرار.

Bayt

Pharmacist (Dubai)

On-site - UAE 28 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Pharmacist provides comprehensive pharmaceutical care in the community setting that assists patients to achieve optimum health. The Pharmacist is responsible for the provision and management of effective pharmaceutical care to individuals and/or families in the community or in Patient Support Programs. The Pharmacist works in adherence to the Policies and Procedures set by Abwab Alkhair pharmacy and works in accordance with established standards of pharmaceutical practices according to UAE rules. Duties and Responsibilities (Working 6 Days per week) Service Responsibilities Based on the agreed-upon services and workflow, the Pharmacist provides skilled pharmaceutical services in accordance. Duties include but are not limited to: <ul> <li>To achieve operational excellence, minimize product loss and ensure staff safety within the Company Distribution processes.</li> <li>Responsible to ensure medications are stored in the correct manner.</li> <li>Keeping track of all necessary licenses both personal and company and keeping them updated as per Governmental requirements</li> <li>Serves patients by preparing medications, giving pharmacological information to multidisciplinary health care team, and monitoring patient drug therapies.</li> <li>Prepares medications by reviewing and interpreting physician orders and detecting therapeutic incompatibilities.</li> <li>Dispenses medications by compounding, packaging, and labeling pharmaceuticals.</li> <li>Controls medications by monitoring drug therapies; advising interventions.</li> <li>Completes pharmacy operational requirements by organizing and directing technicians’ workflow, verifying their preparation and labelling of pharmaceuticals, and verifying order entries, charges, and inspections.</li> <li>Provides pharmacological information by answering questions and requests of health care professionals and counselling patients on drug therapies.</li> <li>Develops staff’s pharmacological knowledge by participating in programs and training pharmacy staff, students, interns, externs, residents, and health care professionals.</li> <li>Complies with Local and international laws as regulated by the DHA and MOH</li> <li>Maintains records for controlled substances and removes outdated and damaged drugs from the pharmacy inventory.</li> <li>Supervises the work results of support personnel.</li> <li>Maintains current registration, studies existing and new legislation anticipates legislation and advises management on needed actions.</li> <li>Protects patients and technicians by adhering to infection-control protocols.</li> <li>Maintains a safe and clean working environment by complying with procedures, rules, and regulations.</li> <li>Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.</li> <li>Responsible for having correct brand category and product layout in place</li> <li>Handling cash/credit/insurance sales and reconciliations on a daily basis</li> <li>Maintaining Retail Operational Checklists</li> <li>Following all purchasing, ordering, receiving, and transferring SOPs are followed within the pharmacy</li> <li>Completing replenishment of inventory in a pharmacy</li> <li>Minimizing expiry through effective management of stock purchasing</li> <li>Managing and minimizing regulatory risk in terms of stock recording, and labeling UAE regulations</li> </ul> Organizational Responsibilities <ul> <li>Reflecting and interpreting the Vision, Mission and Core Values in his/her own work with enthusiasm and commitment</li> <li>Acting in accordance with relevant legislation and company Policies, Standards and Procedures</li> <li>Developing and maintaining respectful, cooperative working relationships to contribute to the integrated, seamless delivery of services to patients, families and to our clients</li> <li>Understanding his/her role and responsibility in maintaining a safe workplace and reducing workplace injuries</li> <li>Working closely with the Axios staff to implement the required service(s) .</li> <li>Preparing timely monitoring reports (monthly) with patient numbers and logistics as well as quality assurance reports (quarterly) for internal This includes monitoring and tracking patient files in collaboration with staff in “real-time” as patients proceed.</li> <li>Maintaining and updating electronic program files, including patient and quality assurance data</li> <li>Conducting administrative duties for the office</li> </ul> Relationships <ul> <li>Work closely with Pharmacy staff in UAE and other team members in the Axios group.</li> </ul> Competencies <ul> <li>Application of job Knowledge</li> <li>Concern for Order and Quality</li> <li>Adaptability and flexibility</li> <li>Dependability</li> <li>Teamwork</li> </ul> Educational Background and Experience <ul> <li>A BS Degree in Pharmaceuticals is required</li> <li>At least 2 years of working experience in a pharmacy setting</li> <li>Must provide evidence of DHA license or eligibility letter</li> <li>Excellent command of Arabic and English</li> <li>Demonstrate clinical pharmaceutical knowledge and experience in providing direct patient care</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقدم الصيدلي رعاية صيدلانية شاملة في بيئة المجتمع تساعد المرضى على تحقيق صحة مثلى. يكون الصيدلي مسؤولاً عن تقديم وإدارة الرعاية الصيدلانية الفعالة للأفراد و/أو العائلات في المجتمع أو في برامج دعم المرضى. يعمل الصيدلي وفقًا للسياسات والإجراءات التي وضعتها صيدلية أبواب الخير ويعمل وفق المعايير المعمول بها في الممارسات الصيدلانية وفقًا لقواعد الإمارات العربية المتحدة. الواجبات والمسؤوليات (العمل 6 أيام في الأسبوع) مسؤوليات الخدمة استنادًا إلى الخدمات المتفق عليها وتدفق العمل، يقدم الصيدلي خدمات صيدلانية ماهرة وفقًا لذلك. تشمل الواجبات ولكن لا تقتصر على: <ul> <li>لتحقيق التميز التشغيلي، تقليل فقد المنتجات وضمان سلامة الموظفين ضمن عمليات توزيع الشركة.</li> <li>مسؤول عن ضمان تخزين الأدوية بالشكل الصحيح.</li> <li>متابعة جميع الرخص اللازمة الشخصية ورخصة الشركة وتحديثها وفقًا للمتطلبات الحكومية</li> <li>يخدم المرضى من خلال إعداد الأدوية، وتقديم المعلومات الدوائية لفريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات، ومراقبة علاجات المريض الدوائية.</li> <li>يجهز الأدوية بمراجعة وتفسير أوامر الأطباء واكتشاف التوافقيات العلاجية غير المتوافقة.</li> <li>يصرف الأدوية بالخلط والتعبئة ووضع الملصقات الصيدلانية.</li> <li>يسيطر على الأدوية من خلال رصد العلاجات الدوائية؛ وتقديم التدخلات.</li> <li>يكمل متطلبات التشغيل الصيدلي من خلال تنظيم وتوجيه سير عمل الفنيين، والتحقق من تحضيرهم وتوسيم المستحضرات الدوائية، والتحقق من إدخالات الطلبات والرسوم والتفتيشات.</li> <li>يوفر معلومات دوائية من خلال الإجابة على أسئلة وطلبات مقدمي الرعاية الصحية وتقديم المشورة للمرضى بشأن علاجات الأدوية.</li> <li>يعزز معرفة الأدوية لدى الموظفين من خلال المشاركة في البرامج وتدريب فريق الصيدلة وطلاب ومتدربين وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية.</li> <li>الامتثال للقوانين المحلية والدولية كما تنظمها هيئة الغذاء والدواء ووزارة الصحة</li> <li>يحتفظ بسجلات للمواد الخاضعة للرقابة ويزيل الأدوية منتهية الصلاحية والمتضررة من مخزون الصيدلية.</li> <li>يشرف على نتائج عمل موظفي الدعم.</li> <li>يحافظ على التسجيل الحالي، يدرس التشريعات القائمة والجديدة ويتوقع التشريعات ويخطط للإجراءات اللازمة للإدارة.</li> <li>يحمي المرضى والفنيين من خلال الالتزام ببروتوكولات مكافحة العدوى.</li> <li>يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة من خلال الامتثال للإجراءات والقواعد واللوائح.</li> <li>يساهم في جهد الفريق من خلال إنجاز النتائج المرتبطة حسب الحاجة.</li> <li>المسؤول عن وجود فئة العلامة التجارية الصحيحة وتخطيط المنتج في المكان</li> <li>التعامل مع مبيعات نقدية/ائتمانية/تأمينية وتسويات يومية</li> <li>الحفاظ على قوائم التحقق التشغيلية للبيع بالتجزئة</li> <li>اتباع جميع إجراءات الشراء، والطلب، والاستلام، ونقل المواد ضمن الصيدلية</li> <li>إكمال إعادة تزويد المخزون في صيدلية</li> <li>تقليل الانتهاء من خلال إدارة فعّالة لشراء المخزون</li> <li>إدارة وتقليل المخاطر التنظيمية من حيث تسجيل المخزون وتوسيمه وفق لوائح الإمارات</li> </ul> المسؤوليات التنظيمية <ul> <li>عكس وتفسير الرؤية والرسالة والقيم الأساسية في عمله/عملها بحماس والتزام</li> <li>التصرف وفق القوانين المعمول بها وسياسات الشركة والمعايير والإجراءات</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات عمل محترمة وتعاونية للمساهمة في تقديم الخدمات المتكاملة والسلسة للمرضى والعائلات ولعملائنا</li> <li>فهم دوره ومسؤوليته في الحفاظ على مكان عمل آمن وتقليل الإصابات في مكان العمل</li> <li>العمل عن كثب مع موظفي Axios لتنفيذ الخدمة/الخدمات المطلوبة.</li> <li>إعداد تقارير مراقبة في الوقت المناسب (شهرياً) بأعداد المرضى واللوجستيات بالإضافة إلى تقارير ضمان الجودة (ربع سنوي) للداخلية، ويتضمن ذلك متابعة وتتبع ملفات المرضى بالتعاون مع الموظفين في “في الوقت الحقيقي” أثناء تقدم المرضى.</li> <li>الحفاظ على وتحديث ملفات البرامج الإلكترونية، بما في ذلك بيانات المرضى وضمان الجودة</li> <li>أداء المهام الإدارية للمكتب</li> </ul> العلاقات <ul> <li>التعاون الوثيق مع موظفي الصيدلة في الإمارات وأعضاء فريق آخرين في مجموعة Axios.</li> </ul> الكفاءات <ul> <li>تطبيق معرفة الوظيفة</li> <li>الاهتمام بالنظام والجودة</li> <li>القدرة على التكيف والمرونة</li> <li>الاعتماد</li> <li>العمل الجماعي</li> </ul> الخلفية التعليمية والخبرة <ul> <li>مطلوب درجة بكالوريوس في الصيدلة</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في بيئة صيدلية</li> <li>يجب تقديم دليل على رخصة DHA أو خطاب أهلية</li> <li>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية</li> <li>إظهار معرفة صيدلانية سريرية وخبرة في تقديم رعاية مباشرة للمرضى</li> </ul> </div>

Bayt

F&B Service Expert - Lobby Lounge - Marriott Al Forsan

On-site - UAE 15 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة لضيوفنا ليستمتعوا حتى يطالبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والمشروبات بجانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء بتجهيز الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف أماكن العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءًا من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك عدة أمور حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلكم مهنيين. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن ≤ 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانخفاض). إن أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة المطلوبة) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – للقيام بالعمل الصحيح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من عام واحد من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن م dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. ماريوت Hotels تسعى إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. ك مضيف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومتفكرة إلى الأمام تُعزز هذا التراث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسارات مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل جهدك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. جى دبليو ماريوت جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن العبور ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد جي دبليو أن العاملين لدينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جون ويليارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك من خلاله متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على رفاهية شاملة. بدء العناية بضيوفنا يتطلب العناية بموظفينا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك.</div>

Bayt

Construction Director (remote location in KSA)

Remote - UAE 14 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionAtkinsRealis are currently looking for a degree qualified Construction Director in Umluj, KSA with significant experience in high end hotels, residential and mixed use developments. This person must be forward thinking and experienced in running large, multi-disciplined site teams within KSA. Principle Activities <ul><li>Manage a multi functional PMC team responsible for delivering a large number of varied mixed use, residential, and hotel projects in accordance with the Client’s requirements. </li><li>Manage key stakeholder interfaces which will include all departments within the Client organisation as well as other government departments. </li><li>Overall construction management and control. </li><li>Monitor contractors for compliance with their contractual responsibilities. </li><li>Monitor progress of the construction for compliance with schedule. </li><li>Ensure delivery of projects to time, cost and quality and ensuring highest standards of Health & Safety are achieved. </li><li>Ensure resources are appropriate to meet current and future commitments and to maximise opportunities. </li><li>Must be forward thinking and experienced in running large, multi-disciplined site teams. </li></ul>Requirements The Construction Director will be a qualified professional who is currently working at Director Level and is capable of providing planning, leadership, direction and technical expertise to manage complex tasks and multidisciplinary projects. They must have a minimum qualification BSc, BEng, BA or equivalent, have Chartered status and more than 20 years experience with 7 years being similar to this project/role. The Construction Director will also be responsible for maintaining and enhancing AtkinsRealis reputation with our clients and developing effective long term client relationships thus identifying and developing new opportunities for the Group. <ul><li>A qualified professional who is currently working at Director Level and is capable of providing planning, leadership, direction and technical expertise to manage complex tasks and multidisciplinary projects. </li><li>Bachelor’s or Master’s degree in Architecture, Construction Management, Engineering, or a related field. </li><li>Chartered status is preferrable. </li><li>20 years+ experience with 7 years being similar to this project/role. </li><li>Experience with large scale construction operations, management of multiple contracts, particularly luxury hotels, residential and mixed use developments. </li><li>Highly articulate, experienced in reporting and communication to senior executives. </li><li>They will also be responsible for maintaining and enhancing AtkinsRealis reputation with our Clients and developing effective long-term Client relationships thus identifying and developing new opportunities for the Group. </li><li>Excellent knowledge of construction techniques as well project controls procedures, quality and health & safety </li><li>A “rounded profile”, comfortable with planning, analysis and managing process and commercial considerations. The successful candidate will also be able to mobilise people and teams and drive for a successful delivery. </li><li>Effective in building good working relationships within complex structures both within projects, with Clients and internally.                                                                                                                                        </li></ul>Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary. </li><li>Life insurance coverage. </li><li>Medical insurance. </li><li>Annual leave balance. </li><li>Company gratuity scheme. </li><li>Discretionary bonus program. </li><li>Annual flight contribution. </li><li>Transportation & housing allowances. </li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. </li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalis We're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةتبحث AtkinsRealis حالياً عن مدير إنشاءات حاصل على شهادة جامعية في Umluj، المملكة العربية السعودية، مع خبرة كبيرة في فنادق عالية المستوى، سكن ومشروعات مختلطة الاستخدام. يجب أن يكون هذا الشخص ذو تفكير مستقبلي وخبرة في قيادة فرق مواقع كبيرة متعددة التخصصات داخل المملكة العربية السعودية. الأنشطة الرئيسية <ul><li>إدارة فريق PMC متعدد الوظائف مسؤول عن تنفيذ عدد كبير من مشاريع مختلطة الاستخدام، سكنية وفندقية متنوعه وفقاً لمتطلبات العميل. </li><li>إدارة واجهات أصحاب المصلحة الرئيسية والتي ستشمل جميع الأقسام داخل منظمة العميل وكذلك دوائر حكومية أخرى. </li><li>الإدارة الشاملة للمقاولات والرقابة. </li><li>مراقبة المقاولين للامتثال بمسؤولياتهم التعاقدية. </li><li>مراقبة تقدم البناء للامتثال للجدول الزمني. </li><li>ضمان تسليم المشاريع في الوقت والتكلفة والجودة مع تحقيق أعلى معايير الصحة والسلامة. </li><li>التأكد من أن الموارد مناسبة لتلبية الالتزامات الحالية والمستقبلية ولتعظيم الفرص. </li><li>يجب أن يكون لديه تفكير مستقبلي وخبرة في تشغيل فرق مواقع كبيرة متعددة التخصصات. </li></ul>المتطلبات سيكون مدير الإنشاءات professional مؤهل يعمل حالياً بمستوى مدير قادر على التخطيط والقيادة وتوجيه الخبرة الفنية لإدارة مهام معقدة ومشروعات متعددة التخصصات. يجب أن تكون لديه شهادة جامعية BSc أو BEng أو BA أو مكافئ، أن يكون له وضع مهني Chartered وأكثر من 20 عاماً من الخبرة مع 7 سنوات مشابهة لهذا المشروع/الدور. سيكون مدير الإنشاءات أيضاً مسؤولاً عن الحفاظ على سمعة AtkinsRealis مع عملائنا وتطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء مما يمكّنه من تحديد وتطوير فرص جديدة للمجموعة. <ul><li>متخصص مؤهل يعمل حالياً بمستوى مدير وقادر على التخطيط والقيادة والتوجيه والخبرة الفنية لإدارة مهام معقدة ومشروعات متعددة التخصصات. </li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة المعمارية، إدارة الإنشاءات، الهندسة، أو مجال ذو صلة. </li><li>الأهلية المهنية Chartered مفضلة. </li><li>خبرة 20 عاماً فما فوق مع 7 سنوات مشابهة لهذا المشروع/الدور. </li><li>خبرة في عمليات الإنشاء واسعة النطاق، إدارة عقود متعددة، خاصة الفنادق الفاخرة والسكن والتطويرات متعددة الاستخدام. </li><li>مهارة عالية في العرض والتواصل مع التنفيذيين الكبار. </li><li>سيتولى أيضاً الحفاظ على سمعة AtkinsRealis مع عملائنا وتطوير علاقات عمل طويلة الأمد مع العملاء thus تحديد وتطوير فرص جديدة للمجموعة. </li><li>معرفة ممتازة بتقنيات البناء وكذلك إجراءات الرقابة على المشاريع، الجودة والصحة والسلامة </li><li>ملامح شخصية متوازنة، مرتاح في التخطيط والتحليل وإدارة العمليات والاعتبارات التجارية. سيكون المرشح الناجح قادراً أيضاً على تعبئة الأشخاص والفرق والدفع نحو نجاح التسليم. </li><li>فعال في بناء علاقات عمل جيدة ضمن هياكل معقدة داخل المشاريع ومع العملاء داخلياً. </li></ul>المكافآت والفوائد استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب. </li><li>تغطية تأمين الحياة. </li><li>تأمين صحي. </li><li>رصيد إجازة سنوية. </li><li>خطة gratuity الشركة. </li><li>برنامج مكافآت تقديرية اختياري. </li><li>مساهمة في تذكرة الطيران السنوية. </li><li>بدلات النقل والسكن. </li><li>برنامج رفاهية العامل: وصول على مدار 24/7 إلى المتخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية. </li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك، توسيع خبرتك، والتقدير على الأثر الذي تصنعه. حول AtkinsRéalis نحن AtkinsRéalis، منظمة خدمات هندسية ونووية عالمية المستوى. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةعاديةفي AtkinsRéalis، نسعى لتوظيف أشخاص بصفات وخلفيات وآفاق مختلفة. نؤمن بشدة أن المواهب العالمية بلا تمييز على أساس الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، العمر، الدين أو الإعاقة، لكنها تزخر من خلال هذه الاختلافات.   </div>

Bayt

Governess / Nanny - UHNWI Private Household | Mandarin Speaker

On-site - UAE 11 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Governess/Nanny for UHNWI Household with Travel Experience Position Summary: We are seeking a highly qualified and experienced Governess/Nanny to join a prestigious UHNWI household. The Governess/Nanny will be responsible for providing exceptional childcare and educational support to the children of the household while ensuring their safety, well-being, and development. The ideal candidate should have extensive experience working with high-profile families, possess strong educational qualifications, be capable of traveling with the principal and the children and managing pick-up and drop-off from school, as well as facilitating playtime activities. Age: 28-50 Max Language: English and Mandarin must have. Additional Requirement: Norland or equivalent Qualified Work Location: United Arab Emirates Responsibilities: Childcare and Education: · Provide high-quality care and supervision to the children of the household, ensuring their safety and well-being at all times. · Create a nurturing and stimulating environment that promotes the physical, emotional, and intellectual development of the children. · Plan and implement age-appropriate educational activities, incorporating learning through play, reading, and other engaging methods. · Assist with homework, assignments, and projects, providing guidance and support as needed. · Foster positive values, manners, and social skills in the children, promoting their personal growth and development. Traveling with the Principal and Children: · Accompany the principal and the children on domestic and international trips, ensuring a smooth and enjoyable travel experience. · Prepare and pack necessary supplies, including clothing, toys, and educational materials for the children. · Provide on-the-go support during travel, including supervising the children, managing their schedules, and attending to their needs. Personal Development and Enrichment: · Organize and facilitate enrichment activities, such as sports, arts, music, and language lessons, based on the children's interests and talents. · Arrange and coordinate educational outings, cultural experiences, and field trips to enhance the children's knowledge and exposure. · Encourage a love for learning, curiosity, and a growth mindset among the children. · Foster creativity, critical thinking, and problem-solving skills through engaging and stimulating activities. Running Errands and Household Assistance: · Assist with running errands, such as shopping for children's supplies, picking up prescriptions, and managing household-related tasks with assistance. · Coordinate and manage appointments for the children, including medical check-ups, extracurricular activities, and playdates. · Assist with light household duties related to the children, such as organizing their belongings and maintaining cleanliness in their areas. (We have a team of household staff who can provide assistance on the aforementioned tasks like Nannies, maids, drivers etc. ) School Drop-off and Pick-up: · Escorting the children to and from school, ensuring punctuality and adherence to school policies. · Assist with preparing the children for school, including ensuring they have necessary supplies and uniforms. · Coordinate with school staff regarding pick-up and drop-off procedures and any specific requirements. Playtime Facilitation: · Create and facilitate engaging and developmentally appropriate playtime activities for the children. · Encourage active play, social interactions, and imaginative play to support their cognitive and social development. · Organize playdates and supervise playtime with other children as appropriate. Qualifications: · Previous experience as a Governess, highly qualified nanny, or in a similar role, preferably within a UHNWI household or with high-profile families. · Strong educational background and knowledge of age-appropriate educational methods and practices. · Experience in providing comprehensive childcare, including infant care, early childhood development, and school-age children. · Ability to travel and adapt to changing schedules and environments. · Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact with children, parents, and staff members at all levels. · Passion for education and child development, with the ability to create a nurturing and stimulating learning environment. · Experience in running errands and providing household assistance. · Knowledge and experience in newborn care. (optional) · Proven ability to arrange and coordinate parties and events. · Familiarity with school drop-off and pick-up procedures. · Ability to facilitate engaging playtime activities. · Patience, adaptability, and the ability to handle challenging situations with professionalism and composure. · Valid first aid and CPR certifications. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المربية/المربية المنزلية للأسرة الرفيعة المستوى ذات الخبرة في السفر ملخص الوظيفة: نبحث عن مربية ذات كفاءة عالية وخبرة للانضمام إلى أسرة خاصة من أصحاب الثروات الفائقة. ستتولى المربية/المربية المنزلية مسئولية توفير رعاية طفل استثنائية ودعم تعليمي للأطفال مع ضمان سلامتهم ورفاهيتهم وتطورهم. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة واسعة في العمل مع عائلات عالية المستوى، وأن تكون لديه مؤهلات تعليمية قوية، وأن يكون قادراً على السفر مع صاحب العمل والأطفال وإدارة التوصيل من وإلى المدرسة، بالإضافة إلى تيسير أنشطة اللعب. العمر: 28-50 الحد الأقصى للغة: الإنجليزية والماندرين مطلوبة. متطلب إضافي: نولاند أو ما يعادله. مكان العمل: الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات: رعاية الأطفال والتعليم: · تقديم رعاية عالية الجودة وإشراف على أطفال الأسرة مع ضمان سلامتهم ورفاهيتهم في جميع الأوقات. · خلق بيئة حاضنة ومحفزة تعزز التطور البدني والعاطفي والفكري للأطفال. · تخطيط وتنفيذ أنشطة تعليمية مناسبة لعمر الأطفال، مع دمج التعلم من خلال اللعب والقراءة وطرق ممتعة أخرى. · المساعدة في الواجبات والمهام والمشروعات، وتقديم الإرشاد والدعم حسب الحاجة. · تعزيز القيم الإيجابية والسلوكيات الاجتماعية والآداب لدى الأطفال، مع تعزيز نموهم الشخصي وتطورهم. السفر مع المدير والأطفال: · مرافقة المدير والأطفال في الرحلات المحلية والدولية، لضمان تجربة سفر سلسة وممتعة. · إعداد وحزم المستلزمات الضرورية، بما في ذلك الملابس، الألعاب، والمواد التعليمية للأطفال. · تقديم الدعم أثناء التنقل خلال السفر، بما في ذلك الإشراف على الأطفال، إدارة جداولهم، والاهتمام باحتياجاتهم. التطوير الشخصي والإثراء: · تنظيم وتسهيل أنشطة إثرائية مثل الرياضة والفنون والموسيقى ودروس اللغة وفقاً لاهتمامات ومواهب الأطفال. · ترتيب وتنسيق الرحلات التعليمية والتجارب الثقافية والزيارات الميدانية لتعزيز معرفة الأطفال وتعرضهم. · تشجيع حب التعلم والفضول وعقلية النمو بين الأطفال. · تعزيز الإبداع والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات من خلال أنشطة جذابة ومشوقة. تنفيذ المهمات المنزلية ومساعدة الأسرة: · المساعدة في إجراء المهمات مثل شراء مستلزمات الأطفال، استلام الوصفات الطبية، وإدارة المهام المنزلية بمساعدة. · تنسيق وإدارة مواعيد الأطفال، بما في ذلك الفحوص الطبية والأنشطة اللاصفية ومواعيد اللعب. · المساعدة في المهام المنزلية الخفيفة المتعلقة بالأطفال، مثل تنظيم أمتعتهم والحفاظ على النظافة في مناطقهم. (لدينا فريق من العاملين في المنزل يمكنهم تقديم المساعدة في المهام المذكورة مثل المربيات والخادمات والسائقين، إلخ). التوصيل من المدرسة وإسقاطها: · مرافقة الأطفال من وإلى المدرسة، مع ضمان الالتزام بالمواعيد وسياسات المدرسة. · المساعدة في تحضير الأطفال للمدرسة، بما في ذلك توفير المستلزمات والزي المدرسي اللازمة. · التنسيق مع موظفي المدرسة فيما يتعلق بإجراءات الإصطحاب والتوصيل وأي متطلبات خاصة. تسهيل أوقات اللعب: · إنشاء وتسهيل أنشطة لعب جذابة ومتوافقة مع نمو الأطفال. · تشجيع اللعب النشط والتفاعل الاجتماعي واللعب الخيالي لدعم التطور المعرفي والاجتماعي لديهم. · تنظيم مواعيد اللعب والإشراف على اللعب مع أطفال آخرين عند الحاجة. المؤهلات: · خبرة سابقة كمربية، مربية منزلية مؤهلة جداً، أو في دور مشابه، ويفضل داخل منزل UHNWI أو مع عائلات بارزة. · خلفية تعليمية قوية ومعرفة بطرق وممارسات تعليمية مناسبة للعمر. · خبرة في تقديم رعاية رعاية أطفال شاملة، بما في ذلك رعاية الرضع وتطور الطفولة المبكرة وأطفال المدرسة. · القدرة على السفر والتكيف مع جداول وبيئات متغيرة. · مهارات اتصال وتعامل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التفاعل مع الأطفال والوالدين وأعضاء الفريق على كافة المستويات. · شغف بالتعليم وتطوير الأطفال، مع القدرة على خلق بيئة تعلم حاضنة ومحفزة. · خبرة في إجراء المهمات المنزلية وتقديم المساعدة المنزلية. · معرفة وخبرة في رعاية حديثي الولادة. (اختياري) · قدرة مثبتة على ترتيب وتنسيق الحفلات والفعاليات. · معرفة بإجراءات توصيل المدرسة وإسقاطها. · قدرة على تسهيل أنشطة لعب جذابة. · الصبر، والقدرة على التكيف، والقدرة على التعامل مع المواقف الصعبة بمهنية وهدوء. · شهادات إسعافات أولية و CPR سارية. </div>

Production Worker Jobs

PAM Engineer

Group HR Manager

Clinical Coordinator

Club Lounge Attendant

Senior Solution Engineer

HVAC Supervisor

MEP Assistant Auditor

Bartender

Environment Health & Safety Executive

Concierge Agent

Lead Renewals Account Representative

Senior Analyst

Senior Client C++ Developer

Regional Technical Sales Manager

Service Supervisor

Head Chef

Pharmacist (Dubai)

F&B Service Expert - Lobby Lounge - Marriott Al Forsan

Construction Director (remote location in KSA)

Governess / Nanny - UHNWI Private Household | Mandarin Speaker

Site Owners

Employers

Job Seekers

Production Worker Jobs

Receive email alerts for Production Worker Jobs jobs