Remote Jobs - Dubai UAE

Full Time Gulf Talnet

Trainee

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

Role Location: Remote / Capacity: Full-time<br><br>About Open Art<br><br>Open Art is one of the fastest-growing AI creative platforms, used by millions of people to create images, videos, stories, ads, and other creative work with AI.<br><br>We move fast. We launch fast. And when we see an opportunity, we don't wait for a perfect playbook. We test, learn, and scale what works.<br><br>We're looking for an X Community & Growth Manager to take Open Art's presence on X (formerly Twitter) from 0 to 100.<br><br>This is not a role where you simply schedule posts, reply to mentions, and keep the account ticking over.<br><br>We want someone who can build a growth channel from scratch.<br><br>You'll own X end-to-end: our main account, our presence across the wider AI and creator side of the platform, content, experiments, community programs, organic distribution, user acquisition, and the feedback loop between X and our product team.<br><br>Your goal is simple: make Open Art impossible to ignore on X.<br><br>What You'll Own<br><br>Turn X Into a Growth Channel<br><br>You'll own the strategy, execution, and results for X.<br><br>Build Open Art's X presence from the ground up Grow our account into a genuine hub for AI creators Set ambitious weekly and monthly growth goals Run experiments across content, distribution, community programs, and acquisition Find repeatable ways to turn X conversations into followers, Open Art users, and advocates Track what drives impressions, engagement, follower growth, traffic, and signups Double down quickly when something works and kill experiments that don't<br><br>Build a Community People Actually Want to Join<br><br>Don't wait for people to start conversations. Create reasons for them to come back.<br><br>Create recurring formats, challenges, showcases, threads, Spaces, competitions, and community programs Find ways to get Open Art users sharing their work and workflows organically Turn great community contributions into moments worth sharing, including quote posts and reposts that give creators real visibility Identify and support highly active accounts who can become long-term community advocates Develop systems that increase participation and retention as the audience grows Manage replies, mentions, and DMs without making it feel corporate<br><br>Win Beyond Our Own Account<br><br>Open Art's X strategy cannot stop at https://x.com/openart_ai<br><br>You'll spend significant time understanding what people are already talking about across AI, video, filmmaking, design, advertising, and creator circles on X.<br><br>Find conversations where Open Art can genuinely add value Participate as a real member of the community, not as a brand account dropping links Spot discussions, memes, formats, and topics before they become obvious Build relationships with creators, power users, large accounts, and community leaders Identify organic opportunities to introduce Open Art without forcing the product into conversations Understand what earns attention on X and what gets ignored<br><br>Experiment Constantly<br><br>There is no finished X playbook for an AI company growing at our pace. We expect you to help write ours.<br><br>You might test a creator challenge one week, a new content format the next, a Space after that, and then find something completely different that works better than all three.<br><br>We want someone who naturally asks:<br><br>"What happens if we try this?"<br><br>Then actually tries it.<br><br>You'll be expected to generate ideas independently, launch experiments quickly, measure the results, and turn winning experiments into repeatable systems.<br><br>Be Our Eyes and Ears on X<br><br>X isn't only a distribution channel. It's one of the best places to understand what users actually think.<br><br>You'll constantly track:<br><br>What people are saying about Open Art Why users love or dislike specific features Recurring complaints and feature requests What people say about competing AI products Which new AI tools, models, workflows, and use cases are gaining attention Changes in sentiment around Open Art and the broader AI creative space<br><br>You'll turn this into clear, useful insights for our product, growth, and marketing teams.<br><br>If X starts talking about something important, we should know early.<br><br>Who We're Looking For<br><br>You probably:<br><br>Understand X deeply, including its culture, humor, subcultures, unwritten rules, and what people on X immediately recognize as marketing Have experience growing communities, audiences, social accounts, or organic acquisition channels Think in terms of growth, not just content Are highly experimental and comfortable trying ideas that might fail Write excellent, natural English and know how to sound like a person rather than a corporate account Understand generative AI and actively keep up with the space Move quickly without needing constant direction Take ownership when something isn't working instead of waiting for someone else to fix it Can go from an idea to execution without weeks of planning<br><br>Most importantly, you have a 0-to-100 mindset.<br><br>Even Better If You<br><br>Have personally grown an X account or an X Community Have built an online community from zero Have grown an organic channel with measurable traffic or user acquisition Use or know about AI image or video creation tools Understand X search, how the algorithm surfaces posts, and how X content gets found outside XHave worked with creators, ambassadors, affiliates, or UGC programs Know how to analyze community and content performance Can create simple memes, graphics, GIFs, or videos yourself Use AI to move faster<br><br>How We'll Measure Success<br><br>We're not hiring you to "keep X active."<br><br>We're hiring you to grow it.<br><br>Success means:<br><br>Open Art's X following grows consistently month over month Weekly engaged accounts and meaningful discussions increase Community members start creating conversations without us prompting them Open Art becomes increasingly visible across the AI and creator side of XX becomes a measurable source of traffic and new Open Art users Community programs create repeat participation and UGCWe build a network of advocates who genuinely like talking about Open Art Insights from X regularly influence our marketing and product decisions You find at least a few growth tactics that work well enough to scale<br><br>Why Open Art<br><br>This is a high-ownership role at a fast-growing AI company in Silicon Valley.<br><br>You'll have room to build, test, fail, learn, and move quickly. You won't be handed a rigid calendar and asked to execute someone else's ideas.<br><br>You'll work directly with a team that ships constantly and expects marketing to move at the same speed.<br><br>If you want a role where everything is already figured out, this probably isn't it.<br><br>If you like taking something at 0, figuring out what works, and taking it to 100, we want to hear from you.

Location: عن بُعد / القدرة: دوام كامل<br><br>حول Open Art<br><br>Open Art هو واحد من أسرع منصات الإبداع powered بالذكاء الاصطناعي، يستخدمه الملايين لإنشاء الصور والفيديوهات والقصص والإعلانات وغيرها من الأعمال الإبداعية باستخدام AI.<br><br>نحن نتحرك بسرعة. نطلق بسرعة. وعندما نرى فرصة، لا ننتظر كتاب تعليمات مثالي. نجرب، نتعلم، ونكبِّر ما ينجح.<br><br>نبحث عن مدير مجتمع ونمو من نوع X ليأخذ وجود Open Art على X (المعروف سابقاً بتويتر) من 0 إلى 100.<br><br>هذه ليست وظيفة فقط جدولة منشورات، والرد على الإشارات، وتشغيل الحساب.<br><br>نريد شخصاً يستطيع بناء قناة نمو من الصفر.<br><br>ستتولى X من البداية للنهاية: حسابنا الرئيسي، حضورنا عبر جانب الذكاء الاصطناعي والمبدعين على المنصة، المحتوى، التجارب، برامج المجتمع، التوزيع العضوي، اكتساب المستخدمين، وردود فعل بين X وفريق المنتج لدينا.<br><br>هدفك بسيط: اجعل Open Art من المستحيل تجاهله على X.<br><br>ما ستتولى مسؤوليته<br><br>تحويل X إلى قناة نمو<br><br>ستتولى الاستراتيجية، والتنفيذ، والنتائج لـ X.<br><br>ابن حضور Open Art على X من الصفر حوِّله إلى مركز حقيقي لمبدعي AI ضع أهداف نمو أسبوعية وشهرية طموحة أجرِ تجارب عبر المحتوى، والتوزيع، وبرامج المجتمع، والاكتساب اعثر على طرق قابلة للتكرار لتحويل محادثات X إلى متابعين، ومستخدمي Open Art، ومؤيدين راقب ما يزع الانطباعات، والتفاعل، ونمو المتابعين، وحركة المرور، والتسجيلات ضعف بسرعة عندما يعمل شيء، واقطع التجارب التي لا تعمل<br><br>ابن مجتمعاً يرغب الناس في الانضمام إليه<br><br>لا تنتظر حتى يبدأ الناس بإطلاق المحادثات. اخلق أسباب لعودتهم.<br><br>إنشئ صيغاً متكررة، وتحديات، وعروض، وخيوط، Spaces، ومسابقات، وبرامج مجتمعية اعثر على طرق لجعل مستخدمي Open Art يشاركون أعمالهم وتدفقات عملهم بشكل عضوي حوّل الإسهامات المجتمعية الرائعة إلى لحظات تستحق المشاركة، بما في ذلك منشورات اقتباسية وإعادة نشر تعطي المبدعين وضوحاً حقيقياً حدد وحّد الحسابات النشطة للغاية التي يمكن أن تصبح دعاة مجتمع على المدى الطويل طور أنظمة تزيد المشاركة والاحتفاظ مع زيادة الجمهور إدارة الردود، والإشارات، والرسائل المباشرة بدون أن يبدو الأمر كأنه شركة<br><br>ادخل الفوز خارج حسابنا الخاص<br><br>استراتيجية Open Art على X لا يمكن أن تقف عند https://x.com/openart_ai<br><br>ستقضي وقتاً طويلاً في فهم ما يتحدث الناس عنه بالفعل عبر AI، والفيديو، وصناعة الأفلام، والتصميم، والإعلان، ودوائر المبدعين على X.<br><br>اعثر على المحادثات التي يمكن لـ Open Art أن يضيف قيمة حقيقية، شارك كعضو حقيقي في المجتمع، ليس كحساب علامة تجارية يضع روابط، لاحِظ المناقشات، والميمز، والصيغ، والمواضيع قبل أن تصبح بارزة، بنِ علاقات مع المبدعين والمستخدمين القويين والحسابات الكبيرة وقادة المجتمع حدد فرصاً عضوية لتقديم Open Art دون إجبار المنتج على الدخول في المحادثات افهم ما يكسب الانتباه على X وماذا يُهمل<br><br>تجربة باستمرار<br><br>لا يوجد دليل جاهز لـ X لشركة AI تنمو بمثل سرعتنا. نتوقع منك أن نشارك في كتابة دليلنا الخاص.<br><br>قد تختبر تحدي مبدعين أسبوعاً، ثم صيغة محتوى جديدة في الأسبوع التالي، ثم Space، ثم شيء مختلف تماماً يعمل بشكل أفضل من الثلاثة.<br><br>نريد شخصاً يسأل بطبيعته:<br><br>"ماذا يحدث إذا جرّبنا هذا؟"<br><br>ثم يحاول فعلاً.<br><br>ستُتَوقع منك توليد أفكار بشكل مستقل، وإطلاق تجارب بسرعة، وقياس النتائج، وتحويل التجارب الناجحة إلى أنظمة قابلة للتكرار.<br><br>كن عيناك وأُذناك على X<br><br>X ليست قناة توزيع فقط. إنها واحد من أفضل الأماكن لفهم ما يفكر به المستخدمون فعلياً.<br><br>ستم track باستمرار:<br><br>ما يقوله الناس عن Open Art، ولماذا يحب المستخدمون ميزات معينة أو لا يحبونها، والشكاوى المتكررة وطلبات الميزات، وما يقوله الناس عن منتجات AI المنافسة أي أدوات AI، النماذج، وتدفقات العمل والحالات التي تثير الاهتمام، وتغير المزاج حول Open Art ومجال الإبداع AI الأوسع<br><br>ستحوّل هذا إلى رؤى واضحة ومفيدة لفريق المنتج، والنمو، والتسويق لدينا.<br><br>إذا بدأ X بالحديث عن شيء مهم، يجب أن نعرفه مبكراً.<br><br>من نبحث عنه<br><br>من المحتمل أن تكون: فهم X بعمق، بما في ذلك ثقافته، وفكاهته، والثقافات الفرعية، والقوانين غير المكتوبة، وما يعترف به الناس فوراً كأنه تسويق، خبرة في نمو المجتمعات، وجماهير، وحسابات اجتماعية، أو قنوات اكتساب عضوية، تفكيرك في النمو وليس المحتوى فقط، جرّبياً للغاية ومريحاً في تجربة أفكار قد تفشل، كتابة باللغة الإنجليزية جيدة وطبيعية وتعرف كيف تبدو كإنسان لا كحساب شركة، فهم الذكاء الاصطناعي التوليدي ومتابعة المجال بنشاط، التحرك بسرعة دون حاجة لتوجيه مستمر، التحمل عندما لا يعمل شيء وتتحمل المسؤولية بدلاً من انتظار إصلاح شخص آخر، يمكن الانتقال من فكرة إلى تنفيذ دون أسابيع من التخطيط<br><br>الأهم من ذلك أن لديك عقلية من 0 إلى 100.<br><br>وإذا كان لديك الأفضل إن أمكن<br><br>إذا كنت قد نمَيت حساباً على X أو مجتمع X بنفسك، إذا بنيت مجتمعاً عبر الإنترنت من الصفر، إذا نمّى قناة عضوية بحركة مرور أو اكتساب مستخدمين قابل للقياس، استخدم أو تعرف على أدوات إنشاء الصور أو الفيديو بالذكاء الاصطناعي، افهم بحث X، وكيف يعرض الخوارزمية المنشورات، وكيف يظهر محتوى X خارج X، عملت مع المبدعين، السفراء، الأفيليتس، أو برامج UGC، تعرف كيف تحلل أداء المجتمع والمحتوى، يمكن أن تخلق ميمات بسيطة، رسومات، GIFs، أو مقاطع فيديو بنفسك، استخدم AI للتحرك أسرع<br><br>كيف سنقيس النجاح<br><br>نحن لا نوظفك لـ"المحافظة على X نشطة".<br><br>نحن نوظفك للنمو.<br><br>النجاح يعني:<br><br>متابعو X لـ Open Art ينمون بشكل مستمر شهرًا بعد شهر، حسابات أسبوعية وتفاعلات ذات معنى تزداد، أعضاء المجتمع يبدأون في إنشاء محادثات دون تحفيزنا، Open Art يصبح أكثر وضوحاً عبر الجانب AI والمبدعين من XX يصبح مصدر حركة مرور ومستخدمي Open Art الجدد قابل للقياس، برامج المجتمع تولد مشاركة متكررة وUGC، نبني شبكة دعاة يحبون التحدث عن Open Art، رؤى من X تؤثر بانتظام في قراراتنا التسويقية والمنتج، تجد على الأقل بعض تكتيكات النمو التي تعمل بما يكفي للتوسع<br><br>لماذا Open Art<br><br>هذه وظيفة عالية الملكية في شركة AI سريعة النمو في وادي السيليكون.<br><br>ستجد مساحة للبناء، والاختبار، والفشل، والتعلم، والتحرك بسرعة. لن يتم إعطاؤك تقويماً جامداً وتكليفك بتنفيذ أفكار شخص آخر.<br><br>ستعمل مباشرة مع فريق ينجز باستمرار ويتوقع من التسويق أن يتحرك بنفس السرعة.<br><br>إذا كنت تريد وظيفة حيث كل شيء مُرتب سابقاً، فهذه ربما ليست لك.<br><br>إذا كنت تحب أخذ شيء من 0 وتحديد ما يعمل ونقله إلى 100، نود أن نسمع منك.

Full Time LinkedIn

Senior Product Manager II - Payroll Product Activation

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do.<br><br>Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.<br><br>Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.<br><br>Why should you be part of our success story?<br><br>As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.<br><br>Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.<br><br>Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.<br><br>NOTE: This role is fully remote and open to all countries within the EMEA timezone.<br><br>About The Team<br><br>The Payroll Product Activation team owns the product strategy for how customers transition their entity, contract, and payroll infrastructure onto Deel. We solve the problem of compressing what has traditionally been a months-long, manual process into something that scales intelligently across thousands of customers with wildly different setups.<br><br>Our customers range from startups launching their first payroll runs to global enterprises managing multiple legal entities and compliance requirements across dozens of jurisdictions. The team is rebuilding core infrastructure with AI-first principles, enabling our systems to take autonomous action on setup workflows. You'll collaborate with strong technical leadership and operate in an environment where speed and judgment compound rapidly.<br><br>Team Mission<br><br>Empower customers to move onto Deel's platform with speed and confidence while maintaining the precision and compliance rigor that payroll demands across diverse organizational structures.<br><br>Summary<br><br>As a Senior Product Manager II, you will own the product strategy, roadmap, and execution for payroll onboarding automation. You'll work cross-functionally with engineering, design, compliance, and go-to-market partners to deliver automation that scales intelligently across thousands of customer variations. You'll balance strategic vision with pragmatic execution in a high-velocity environment where roadmaps shift quickly and your product decisions directly impact how fast customers can go live.<br><br>Responsibilities<br><br>Build and own a clear product vision and strategy for your area; communicate that vision upward, laterally, and into the execution team with conviction Drive the full product development lifecycle, from problem definition through design, engineering collaboration, launch, and measurement, with a bias toward shipping impact quickly Own the automation strategy: define what scalable automation actually means in a space where every customer's setup is different; measure progress in ways that reflect real customer impact Collaborate with engineering leadership and technical teams to navigate complex trade-offs between handling customer variation, maintaining compliance, and moving fast; push back on estimates and own product-engineering decisions Work cross-functionally across entity setup, contract setup, and infrastructure teams to align on shared requirements and surface where one domain's decisions cascade into another's complexity Synthesize customer escalations and edge cases to identify patterns; use those patterns to inform which automations unlock the most value and which problems need configuration-driven solutions Manage in ambiguity and high-velocity contexts: make decisions with incomplete information, communicate uncertainty clearly, and course-correct quickly as you learn Partner with go-to-market and customer success teams to understand customer needs, gather feedback, and ensure product-market fit during a significant platform rebuild<br><br>Qualifications<br><br>Minimum 5+ years of product management experience in fast-paced, high-complexity environments (scaleup, fintech, regulated industries, or infrastructure-heavy products strongly preferred) Proven experience shipping in regulated or high-stakes domains where precision, compliance, and multi-stakeholder accountability are core to the work Strong systems and process thinking, comfortable with problems that have interconnected parts, multiple stakeholders, and ambiguous solutions Pragmatic mindset: able to identify which problems need perfect solutions and which need "good enough" solutions; comfortable making trade-offs with conviction Independent and autonomous leader, thrive owning strategy and execution in less-structured environments; comfortable escalating decisions but not waiting for perfect information Technical credibility: understand engineering constraints, collaborate effectively with technical leaders, and own product-engineering trade-offs (coding not required) Comfort with velocity and ambiguity, energized by high-speed environments where priorities shift and you're expected to move fast while staying rigorous<br><br>Total Rewards<br><br>Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.<br><br>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.<br><br>Some things you'll enjoy<br><br>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access<br><br>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.<br><br>Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.<br><br>Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation.<br><br>As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.<br><br>This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.<br><br>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نفعله.<br><br>Deel هو منصة إدارة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص، فريق، وشركة. مصممة للشكل الذي يعمل به العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبُنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على النمو بذكاء، أسرع، وبشكل أكثر امتثالاً.<br><br>ومن بين أكبر الشركات الموزّعة عالميًا، يمتد فريقنا الذي يضم 7,000 موظف إلى أكثر من 100 دولة، ويتحدث بـ 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة لبرمجيات كخدمة (SaaS) نمواً في التاريخ، تقوم Deel بتحويل الطريقة التي يتصل بها المواهب العالمية بالشركات ذات المستوى العالمي – مكسرة الحدود التي قيدت سابقاً فرص التوظيف والمسار الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ إننا نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعت 11.2 مليار دولار للعمال بعملات تقارب 100 عملة وتقديم الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—الم ensuring الناس يتقاضون أجورهم ويحصلون على الحماية، أينما كانوا.<br><br>يتجسد زخمنا في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والتقدير المتكرر في قائمة الشركات الرائدة من Y Combinator – وكل ذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2، Trustpilot، Captera، Apple و Google.<br><br>خبرتك في Deel ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين الأشخاص العملية. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة (ARR) تبلغ مليار دولار في غضون أكثر من خمس سنوات—ستحقق تأثيراً ذا معنى بينما تبني خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحويل العمل العالمي.<br><br>ملاحظة: هذا الدور يعمل بنظام العمل عن بُعد تماماً ومتاح لجميع الدول ضمن منطقة وقت EMEA.<br><br>عن الفريق<br><br>فريق تفعيل منتج الرواتب يملك استراتيجية المنتج لكيفية انتقال العملاء من كيانهم وعقدهم وبنيتهم التحتية للرواتب إلى Deel. نحن نحل مشكلة تقليص عملية يدوية تستغرق شهوراً عادةً إلى شيء يتسارع ذكائياً عبر آلاف العملاء بترتيبات مختلفة تماماً.<br><br>عميلانا يتراوح بين الشركات الناشئة التي تبدأ أول جلسات الرواتب وصولاً إلى الشركات العالمية التي تدير كيانات قانونية متعددة ومتطلبات امتثال في عديد من الاختصاصات القضائية. الفريق يعيد بناء البنية التحتية الأساسية بمبادئ قائمة على الذكاء الاصطناعي، مُمكّناً أنظمةنا لاتخاذ إجراءات مستقلة في سير عمل الإعداد. ستتعاون مع قيادة تقنية قوية وتعمل في بيئة تتراكم فيها السرعة والحكم بسرعة.<br><br>مهمة الفريق<br><br>تمكين العملاء من الانتقال إلى منصة Deel بسرعة وبثقة مع الحفاظ على الدقة والصرامة في الامتثال التي يتطلبها الرواتب عبر هياكل تنظيمية متنوعة.<br><br>الملخص<br><br>بوصفك مدير منتج أول II، ستتولى استراتيجية المنتج وخارطة الطريق والتنفيذ لأتمتة إعداد الرواتب. ستعمل بشكل عابر للوظائف مع الهندسة، التصميم، الامتثال، وشركاء السوق لتقديم أتمتة تتسع ذكائياً عبر آلاف الاختلافات في العملاء. ستوازن بين الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ العملي في بيئة ذات سرعة عالية حيث تتغير خارطة الطريق سريعاً وتؤثر قراراتك في مدى سرعة تفعيل العملاء.<br><br>المسؤوليات<br><br>بناء وامتلاك رؤية و استراتيجية منتج واضحة لمجالك؛ التواصل بتلك الرؤية إلى الأعلى، أفقياً، وإلى فريق التنفيذ بقناعة. قيادة دورة حياة تطوير المنتج كاملة، من تعريف المشكلة وحتى التصميم، وتعاون الهندسة، والإطلاق، والقياس، مع ميل نحو الإرسال بسرعة التأثير. امتلاك استراتيجية الأتمتة: تعريف معنى الأتمتة القابلة للتوسع في فضاء يختلف إعداد كل عميل عن الآخر؛ قياس التقدم بطرق تعكس تأثيراً فعلياً على العملاء. التعاون مع قيادة الهندسة والفرق الفنية للتنقل بين التوازنات المعقدة بين التعامل مع تفاوت العملاء، الحفاظ على الامتثال، والتحرك بسرعة؛ الاعتراض على التقديرات وامتلاك قرارات منتج-هندسة. العمل عبر وظائف مختلفة عبر إعداد الكيانات، إعداد العقود، وفِرق البنية التحتية للاتفاق على المتطلبات المشتركة وكشف حيث تؤدي قرارات مجال واحد إلى تعقيدات مجال آخر. تلخيص ارتفاعات العملاء والحالات الحديّة لتحديد الأنماط؛ استخدام تلك الأنماط لإبلاغ أي الأتمتة تفتح value أكثر وأي مشاكل تحتاج حلولاً قائمة على التكوين. إدارة في سياقات غامضة وبسرعة عالية: اتخاذ قرارات بمعلومات غير كاملة، الإبلاغ عن عدم اليقين بوضوح، والتصحيح بسرعة أثناء التعلم. الشراكة مع فرق السوق والنجاح مع العملاء لفهم احتياجات العملاء، جمع التعليقات، وضمان ملاءمة المنتج للسوق خلال إعادة بناء منصة كبيرة.<br><br>المؤهلات<br><br>خبرة 5+ سنوات كحد أدنى في إدارة المنتجات في بيئات سريعة النمو ومعقدة (تفضيل قوي للشركات التي تنمو بسرعة، التكنولوجيا المالية، الصناعات المنظمة، أو المنتجات الكثيفة بالبنية التحتية) خبرة مثبتة في التسليم في مجالات منظمة أو عالية المخاطر حيث الدقة والامتثال والمسؤولية بين أصحاب المصالح هي جوهر العمل. تفكير منظومي وعملي، مرتاح مع مشاكل لها أجزاء مترابطة، وتفاوتات متعددة، وحلول غامضة. عقلية عملية: قادر على تحديد المشاكل التي تحتاج حلولاً كاملة وتلك التي تحتاج إلى حلول

Full Time LinkedIn

Director of Marketing

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Marketing based in United Arab Emirates.<br><br>This is a senior, commercially minded marketing leadership role focused on turning brand awareness into measurable revenue and scalable growth. You will own the full marketing strategy across acquisition, conversion, retention, lifecycle, brand, content, and community. As a player-coach, you will lead the Marketing team while staying close to performance data, creative execution, and optimization. You will work closely with senior leadership and cross-functional teams to support growth and expansion into new markets. The role combines strategic ownership with hands-on execution in a fast-moving, high-growth environment. You will also build the systems, playbooks, and processes needed to scale marketing efficiently across multiple locations. This is an opportunity for a bold, data-driven leader who knows how to build a memorable brand while delivering strong commercial results.<br><br>Accountabilities<br><br>Own and evolve the overall marketing strategy across growth, lifecycle, brand, content, and community, translating company growth and revenue objectives into clear priorities, budgets, KPIs, and measurable outcomes. Lead marketing analytics and reporting, maintaining clear visibility into channel performance, customer behavior, acquisition, conversion, retention, and lifetime value. Develop a deep understanding of target customers and use behavioral insights to improve the full customer journey from discovery through purchase, repeat visits, and advocacy. Own profitable customer acquisition and ticket sales across markets, overseeing paid media, SEO, and other growth channels while driving continuous testing and optimization of CAC, ROAS, conversion, and LTV. Oversee e-commerce and digital conversion performance, including landing pages, offers, booking journeys, mobile experiences, and checkout. Build repeatable marketing playbooks for launching and scaling new locations, working closely with Operations to align marketing investment with ticket inventory, seasonality, and market performance. Identify and test new channels, audiences, offers, partnerships, and creative concepts to unlock additional growth opportunities. Own retention and loyalty initiatives across email, SMS, memberships, referrals, reactivation, and other lifecycle programs designed to increase repeat visits, frequency, and customer lifetime value. Use segmentation and customer insights to create relevant, personalized communications and partner with Customer Experience to translate feedback into improvements. Protect and evolve the brand as the business expands, leading content, social, creator, influencer, PR, community, and local activation strategies. Develop campaigns and experiences that generate genuine participation, conversation, sharing, and advocacy across markets. Lead, coach, and develop the Marketing team while maintaining hands-on involvement in execution and performance optimization. Manage agencies, freelancers, and external partners, setting clear expectations and holding them accountable for measurable results. Establish the right balance of internal and external capabilities as the marketing function scales. Build efficient systems, reporting structures, processes, and playbooks that allow Marketing to support significantly more locations without proportional headcount growth. Recruit and develop high-performing marketing talent and establish strong collaboration across Marketing, Operations, Sales, Customer Experience, Technology, and Expansion. Balance long-term brand building with the immediate commercial priorities of a rapidly growing business.<br><br>Requirements<br><br>8+ years of progressive marketing experience, including experience leading, coaching, and developing a marketing team. Proven experience in a consumer-facing, multi-location, DTC, e-commerce, wellness, hospitality, or experience-led business. Strong commercial understanding of the complete customer funnel, including acquisition, conversion, retention, lifecycle marketing, and customer lifetime value. Significant e-commerce experience, including digital conversion, landing pages, offers, booking or checkout flows, and the journey from acquisition to purchase. Broad expertise across performance marketing, lifecycle/CRM, brand, content, social, and organic growth. Experience launching, scaling, or optimizing multiple markets, locations, or regions. Strong understanding of digital customer journeys and conversion rate optimization. Experience managing meaningful marketing budgets and making investment decisions based on performance and commercial return. Significant experience managing external agencies and partners, with the ability to establish clear targets and hold them accountable for results. Proven people leadership skills and a track record of building and developing high-performing teams. Strong analytical and commercial instincts, with confidence working directly with CAC, ROAS, conversion, retention, and LTV metrics. Strong brand and creative judgment, with an understanding of how brand-building and performance marketing can reinforce one another. Highly organized and execution-focused, with strong project management skills and the ability to prioritize multiple workstreams while maintaining accountability. Comfortable moving between high-level strategy and hands-on execution, including stepping into the details when performance needs improvement. Adaptable, ambitious, and comfortable taking calculated risks in a fast-paced, high-growth environment. Strong communication and collaboration skills, with the ability to influence senior stakeholders and work effectively across multiple functions. A values-driven mindset aligned with creating happiness, caring deeply, adapting quickly, showing up consistently, and continually raising the bar.<br><br>Benefits<br><br>Target total cash compensation of $132K–$174K CAD. Base salary of $110K–$145K CAD. Annual performance bonus of up to 20%. Equity participation available for the right candidate. Remote work flexibility around the world. Flexible working hours between 8:00 AM and 7:00 PM.15 paid vacation days per year.3 paid wellbeing days per year. Annual team retreat. Opportunity to work in an environment centered around puppies and wellbeing. Unlimited complimentary classes for you, family, and friends. Access to networking opportunities and unique invite-only events. Opportunity to work with major global companies, brands, and high-profile clients. Significant opportunities for career growth and progression within a fast-growing startup.<br><br>How Jobgether Works<br><br>We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.<br><br>We appreciate your interest and wish you the best!<br><br> Why Apply Through Jobgether?<br><br>Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.<br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم سرد هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، التي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير تسويق مقيم في الإمارات العربية المتحدة.<br><br>هذا دور قيادي في التسويق رفيع المستوى وذو عقلية تجارية يركز على تحويل المعرفة بالعلامة التجارية إلى إيرادات قابلة للقياس ونمو قابل للتوسع. ستتولى الاستراتيجية التسويقية الكاملة عبر الاستحواذ، والتحويل، والاحتفاظ، ودورة الحياة، والعلامة التجارية، والمحتوى، والمجتمع. كقائد-لاعب، ستقود فريق التسويق مع البقاء على مقربة من بيانات الأداء، والتنفيذ الإبداعي، والتحسين. ستعمل عن كثب مع القيادة العليا والفرق عبر الوظائف لدعم النمو والتوسع إلى أسواق جديدة. الجمع بين الملكية الاستراتيجية والتنفيذ اليدوي في بيئة سريعة الحركة ونمو عالي. كما ستبني الأنظمة، والكتب التشغيلية، والعمليات اللازمة لتوسيع التسويق بكفاءة عبر مواقع متعددة. هذه فرصة لقائد جريء ومبني على البيانات يعرف كيف يبني علامة تجارية لا تُنسى مع تحقيق نتائج تجارية قوية.<br><br>المسؤوليات<br><br>امتلاك وتطوير استراتيجية التسويق الشاملة عبر النمو ودورة الحياة والعلامة التجارية والمحتوى والمجتمع، وتحويل أهداف النمو والإيرادات إلى أولويات واضحة وميزانيات ومؤشرات أداء قابلة للقياس ونتائج ملموسة. قيادة تحليلات التسويق والتقارير، مع الحفاظ على وضوح في أداء القنوات وسلوك العملاء والاستحواذ والتحويل والاحتفاظ وقيمة العميل مدى الحياة. بناء فهم عميق للعملاء المستهدفين واستخدام الرؤى السلوكية لتحسين الرحلة الكلية للعميل من الاكتشاف حتى الشراء، والزيارات المتكررة، والدعوة. امتلاك اكتساب العملاء المربح ومبيعات التذاكر عبر الأسواق، ومراقبة الإعلانات المدفوعة، وتحسين محركات البحث وقنوات النمو الأخرى مع قيادة الاختبار المستمر وتحسين CAC وROAS والتحويل وLTV. الإشراف على أداء التجارة الإلكترونية والتحويل الرقمي، بما في ذلك صفحات الهبوط والعروض ومسارات الحجز والتجارب الهاتفية وعمليات الدفع. بناء دفاتر تشغيلية تسويقية قابلة لإعادة الاستخدام لإطلاق وتوسيع مواقع جديدة، بالتعاون مع العمليات لمواءمة استثمار التسويق مع مخزون التذاكر والمواسم وأداء السوق. تحديد واختبار قنوات وجمهور وعروض وشراكات ومفاهيم إبداعية جديدة لفتح فرص نمو إضافية. امتلاك مبادرات الاحتفاظ والولاء عبر البريد الإلكتروني، وSMS، والعضويات، والإحالات، وإعادة التشغيل، وغيرها من برامج دورة الحياة المصممة لزيادة الزيارات المتكررة والتكرار وقيمة عمر العميل. استخدام التقسيم ورؤى العملاء لإنشاء اتصالات ذات صلة وشخصية، والتعاون مع تجربة العملاء لتحويل التعليقات إلى تحسينات. حماية وتطوير العلامة التجارية مع توسع الأعمال، قيادة المحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي والمبدعين والمؤثرين والعلاقات العامة والمجتمع وتفعيل الأنشطة المحلية. تطوير الحملات والتجارب التي تولد مشاركة حقيقية ومحادثة ومشاركة وتأييد عبر الأسواق. قيادة وتدريب وتطوير فريق التسويق مع الحفاظ على المشاركة الفعلية في التنفيذ وتحسين الأداء. إدارة الوكالات والمستقلين والشركاء الخارجيين، وتحديد توقعات واضحة ومحاسبتهم على النتائج القابلة للقياس. إيجاد التوازن الصحيح بين القدرات الداخلية والخارجية كما يتوسع قسم التسويق. بناء أنظمة وكفاءة وتقارير وهياكل وبكجات تشغيلية تسمح للتسويق بدعم عدد أكبر من المواقع دون نمو في عدد الموظفين بشكل موازن. توظيف وتطوير مواهب تسويق عالي الأداء وإرساء تعاون قوي عبر التسويق والعمليات والمبيعات وتجربة العملاء والتكنولوجيا والتوسع. الموازنة بين بناء العلامة التجارية على المدى الطويل والأولويات التجارية الفورية لشركة تشهد نمواً سريعاً.<br><br>المتطلبات<br><br>8+ سنوات من الخبرة التسويقية المتقدمة، بما في ذلك خبرة في قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق تسويق. خبرة مثبتة في شركة استهلاكية faces متعددة المواقع، تجارة مباشرة إلى المستهلك، التجارة الإلكترونية، العافية، الضيافة، أو أعمال قائمة على التجربة. فهم تجاري قوي لمسار العملاء الكامل، بما في ذلك الاستحواذ والتحويل والاحتفاظ وتسويق دورة الحياة وقيمة عمر العميل. خبرة كبيرة في التجارة الإلكترونية، بما في ذلك التحويل الرقمي وصفحات الهبوط والعروض ومسارات الحجز أو الدفع، والرحلة من الاستحواذ إلى الشراء. خبرة واسعة عبر التسويق الأداء، ودورة الحياة/CRM، والعلامة التجارية، والمحتوى، ووسائل التواصل الاجتماعي، والنمو العضوي. خبرة في إطلاق أو توسيع أو تحسين أسواق أو مواقع أو مناطق متعددة. فهم قوي لرحلات العملاء الرقمية وتحسين معدل التحويل. خبرة في إدارة ميزانيات تسويق كبيرة واتخاذ قرارات استثمارية بناءً على الأداء والعائد التجاري. خبرة كبيرة في إدارة وكالات وشركاء خارجيين، مع القدرة على وضع أهداف واضحة ومحاسبتهم على النتائج. مهارات قيادية متميزة وحرص على بناء فرق عالية الأداء وتطويرها. بديهة تحليلية وتجارية قوية، مع الثقة في العمل مباشرة مع CAC وROAS والتحويل والاحتفاظ وLTV. حكم علامي وإبداعي قوي، مع فهم لكيفية تعزيز العلامة والتسويق القائم على الأداء معاً. تنظيم عالي وتركيز على التنفيذ، مع مهارات إدارة مشاريع قوية والقدرة على أولوية العديد من مسارات العمل مع الحفاظ على المساءلة. الراحة في التنقل بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي، بما في ذلك التدخل في التفاصيل عند الحاجة لتحسين الأداء. مرونة وطموح وراحة في تحمل المخاطر المحسوبة في بيئة سريعة النمو عالية. مهارات تواصل وتعاون قوية، مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار والعمل بفعالية عبر وظائف متعددة. عقلية قائمة على القيم تتماشى مع خلق السعادة والرعاية العميقة والتكيف السريع والحضور المتسق ورفع المستوى باستمرار.<br><br>الفوائد<br><br>إجمالي تعويض نقدي مستهدف يتراوح بين 132 ألف و174 ألف دولار كندي. الراتب الأساسي من 110 ألف إلى 145 ألف دولار كندي. مكافأة أداء سنوية تصل إلى 20%. إمكانية المشاركة بالأسهم للمناسبين. مرونة العمل عن بُعد حول العالم. ساعات عمل مرنة بين 8:00 صباحاً و7:00 مساءً.15 يوم إجازة مدفوعة سنوياً.3 أيام رفاهية مدفوعة سنوياً. تمرين فريق سنوي. فرصة للعمل في بيئة تتمحور حول الجراء والرفاهية. دروس مجانية غير محدودة لك ولعائلتك وأصدقائك. الوصول إلى فرص networking وفعاليات حصرية مدعوة فقط. فرصة للعمل مع شركات عالمية كبرى وعلامات تجارية وعملاء رفيعي المستوى. فرص كبيرة للنمو المهني والتقدم ضمن شركة ناشئة سريعة النمو.<br><br>كيف يعمل Jobgether<br><br>نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبشكل موضوعي وعادل مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا المرشحين الأكثر ملاءمة، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع شركة التوظيف. يتم اتخاذ القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي.<br><br>نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق!<br><br> لماذا التقديم من خلال Jobgether؟<br><br>إخطار خصوصية البيانات: عند تقديم طلبك، تقر بأن Jobgether سيعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع جهة التوظيف. يتم هذا المعالجة بناءً على مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل العقد وفقاً لقوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت.<br><br>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، وتحليل السير الذاتية، وتقييم الإجابات وتحديد إشارات التناقض المحتملة في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. هذه الأدوات تساند فريق التوظيف لكنها لا تحل محل الحكم البشري. وتُتخذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف بواسطة البشر. إذا أردت معرفة المزيد عن كيفية معالجة بياناتك، يرجى التواصل معنا.

Full Time Gulf Talnet

Senior Finance Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<p>For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories.</p> <p>Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally.</p> <p>Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets.</p> <p>Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040.</p> <h4>What you'll be doing</h4> <p>As the Senior Finance Manager – Joint Ventures (Fashion & Jewelry), you will act as the strategic finance partner for a portfolio of leading international luxury brands across the Middle East, including Fendi, Givenchy, Louis Vuitton, Celine, Loewe, Repossi, De Beers, Max Mara, Zimmermann, Christian Louboutin, Marni, Jil Sander, Kenzo, and Maison Margiela.</p> <p>You will work closely with Executive Management, Brand Partners, and Joint Venture leadership teams to drive profitable growth, support strategic investments, enhance shareholder value, and provide financial leadership across the full business lifecycle.</p> <p>The role combines business partnering, corporate finance, FP&A, governance, business development, and executive-level stakeholder management, requiring both strong analytical capabilities and commercial acumen.</p> <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li><strong>Strategic business partnering</strong><br> Serve as the primary finance partner for the Fashion & Jewelry Joint Venture portfolio.<br> Partner with Joint Venture Finance Teams, and Chalhoub Executive Management to support strategic decision-making.<br> Challenge business assumptions and provide independent, data-driven recommendations.<br> Drive value creation initiatives focused on profitability, cash generation, and return on investment.<br> Support negotiations with international luxury brand partners on strategic and financial matters.</li> <li><strong>Financial planning & performance management</strong><br> Lead the annual budget, rolling forecast, and long-term planning processes.<br> Monitor financial performance against budget, forecast and prior year, identifying risks and opportunities.<br> Perform detailed variance analysis and translate financial results into actionable business insights.<br> Drive initiatives to improve revenue growth, profitability, cash flow and working capital.</li> <li><strong>Corporate finance & financial modelling</strong><br> Build robust financial models to support:<br> New Joint Venture opportunities<br> Business development projects<br> Store investment decisions<br> Valuation exercises<br> M&A and shareholder transactions<br> Develop integrated financial models including:<br> Profit & Loss<br> Balance Sheet<br> Cash Flow<br> Enterprise Value<br> IRR, NPV and Payback analysis<br> Evaluate investment opportunities and prepare financial recommendations for Executive Management.</li> <li><strong>Governance & executive reporting</strong><br> Prepare high-quality financial presentations for senior leadership and shareholders.<br> Present financial analyses and strategic recommendations to senior executives.<br> Ensure consistency, accuracy and transparency of financial reporting across the portfolio.<br> Support Joint Venture governance, shareholder reporting and Board decision-making processes.</li> <li><strong>Financial systems & process improvement</strong><br> Continuously improve financial reporting processes, planning tools and analytical capabilities.<br> Drive automation and process efficiencies across finance activities.<br> Ensure strong financial controls and high standards of data integrity.<br> Collaborate with cross-functional teams to enhance operational effectiveness.</li> </ul> <h4>What you'll need to succeed</h4> <ul> <li>You hold a Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics or a related discipline.</li> <li>You preferably hold an MBA and/or professional qualification (CPA, ACCA, CFA or CMA).</li> <li>You possess a minimum of 10 years of progressive finance experience, including significant exposure to FP&A, business partnering or corporate finance.</li> <li>You preferably have experience within luxury retail, retail, FMCG or consumer goods.</li> <li>You preferably have previous exposure to Joint Ventures, multinational organizations or matrix environments.</li> <li>You are adept in financial planning, budgeting and forecasting.</li> <li>You possess advanced financial modelling and valuation skills.</li> <li>You have a solid understanding of IFRS and financial reporting.</li> <li>You possess strong analytical and problem-solving capabilities.</li> <li>You have advanced Excel and PowerPoint skills; experience with ERP and BI tools is an advantage.</li> <li>You possess excellent communication and presentation skills and the ability to influence senior stakeholders through credible financial insights.</li> <li>You have a commercial mindset with a strong focus on value creation.</li> <li>You are a strategic thinker capable of balancing long-term vision with operational execution.</li> <li>You have excellent stakeholder management and relationship-building skills.</li> <li>You have the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, international environment.</li> <li>You possess a high level of ownership, integrity and attention to detail.</li> </ul> <h4>What makes this role unique</h4> <ul> <li>Strategic exposure to some of the world's leading luxury brands.</li> <li>Regular interaction with C-suite executives, Boards of Directors and international shareholders.</li> <li>Opportunity to work across business partnering, corporate finance, business development, governance and strategic projects.</li> <li>Significant visibility within the Group and direct contribution to key investment and partnership decisions.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> <p>With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day.</p> <p>We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts.</p> <h4>Using GenAI in your application process</h4> <p>To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations.</p> <h4>We invite all applicants to apply</h4> <p>It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity.</p> <p>We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.</p>

<p>على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة chalhoub شريكاً ومبدعاً لتجارب الرفاهية في منطقة الشرق الأوسط. وفي سعيها للتميز كتاجر تجزئة فخم هجين، قادت المجموعة محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الأزياء الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والنظارات، وفنون الحياة.</p> <p>يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة Chalhoub لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. وتقدم تجارب متكاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار للح Group، وحاضنها ومسرّعها للشركات الناشئة والأعمال الناشئة، محلياً وعالمياً.</p> <p>تشجع مجموعة Chalhoub ثقافة قائمة على الناس في القلب، قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يعزز التفكير المستقبلي والاستعداد للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، وت presence في LATAM. وقد أكسبت جهودهم المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضواً في الاتفاقية العالمية للأمم المتحدة، ووقّعت على مبادئ تمكين المرأة، والتزمت بتحقيق صافي صفري بحلول 2040.</p> <h4>ماذا ستقوم به</h4> <p>كبير المدراء الماليين – المشاريع المشتركة (الأزياء والمجوهرات)، ستكون شريك التمويل الاستراتيجي لمحفظة من علامات الرفاهية الدولية الرائدة في الشرق الأوسط، بما في ذلك فندي، جيفنشي، لويس فويتون، سيلين، لوفوي، ريبوسي، دي بييرز، ماكس مارا، زيميرمان، كريستيان لوبوتان، مارني، جيل سورديدر، كنزو، و Maison Margiela.</p> <p>ستعمل عن كثب مع الإدارة التنفيذية وشركاء العلامة التجارية وفرق قيادة المشاريع المشتركة لدفع النمو الربحي، ودعم الاستثمارات الاستراتيجية، وتحسين قيمة المساهمين، وتقديم قيادة مالية عبر دورة الأعمال الكاملة.</p> <p>يجمع الدور بين الشراكة التجارية، التمويل المؤسسي، التخطيط والتحليل المالي، الحوكمة، تطوير الأعمال، وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى تنفيذي، مما يتطلب قدرات تحليلية قوية وبصمة تجارية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li><strong>الشراكة الاستراتيجية للأعمال</strong><br> كن الشريك المالي الأساسي لمحفظة المشاريع المشتركة في مجال الموضة والمجوهرات.<br> الشراكة مع فرق التمويل في المشاريع المشتركة والإدارة التنفيذية ل Chalhoub لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.<br> تحدي افتراضات الأعمال وتقديم توصيات مستقلة قائمة على البيانات.<br> قيادة مبادرات خلق القيمة مركزة على الربحية وتوليد النقد والعائد على الاستثمار.<br> دعم المفاوضات مع شركاء العلامات التجارية الدولية في المسائل الاستراتيجيّة والمالية.</li> <li><strong>التخطيط المالي وإدارة الأداء</strong><br> قيادة ميزانية سنوية وتوقعات متدحرجة وتخطيط طويل الأجل.<br> متابعة الأداء المالي مقابل الميزانية والتوقعات والسنة السابقة، مع تحديد المخاطر والفرص.<br> إجراء تحليل الانحرافات التفصيلي وترجمة النتائج المالية إلى رؤى عمل قابلة للتنفيذ.<br> قيادة مبادرات لتحسين نمو الإيرادات وربحيّة والتدفق النقدي ورworking capital.</li> <li><strong>التمويل المؤسسي والنمذجة المالية</strong><br> بناء نماذج مالية قوية لدعم:<br> فرص مشاريع مشتركة جديدة<br> مشاريع تطوير الأعمال<br> قرارات الاستثمار في المتاجر<br> تمارين التقييم<br> عمليات الدمج والاستحواذ ومعاملات المساهمين<br> تطوير نماذج مالية متكاملة بما في ذلك:<br> الربح والخسارة<br> قائمة المركز المالي<br> التدفقات النقدية<br> قيمة المؤسسة<br> تحليل IRR وNPV وفترة الاسترداد<br> تقييم فرص الاستثمار وتقديم التوصيات المالية للإدارة التنفيذية.</li> <li><strong>الحوكمة وتقرير التنفيذيين</strong><br> إعداد عروض مالية عالية الجودة للقيادة العليا والمساهمين.<br> عرض التحليلات المالية والتوصيات الاستراتيجية للمديرين التنفيذيين.<br> ضمان الاتساق والدقة والشفافية في التقارير المالية عبر المحفظة.<br> دعم حوكمة المشاريع المشتركة وتقرير المساهمين وعمليات اتخاذ قرارات المجلس.</li> <li><strong>أنظمة مالية وتحسين العمليات</strong><br> التحسين المستمر لعمليات التقارير المالية وأدوات التخطيط والقدرات التحليلية.<br> دفع الأتمتة وكفاءات العمليات عبر أنشطة التمويل.<br> ضمان ضوابط مالية قوية ومعايير عاليات من بيانات سليمة.<br> التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتعزيز الفعالية التشغيلية.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>حاصل على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو تخصص ذي صلة.</li> <li>يفضل الحصول على MBA و/أو مؤهل مهني ( CPA، ACCA، CFA أو CMA ).</li> <li>تملك خبرة مالية لا تقل عن 10 سنوات مع تعرض مهم لـ FP&A والشراكة التجارية أو التمويل المؤسسي.</li> <li>يفضل وجود خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة أو التجزئة أو FMCG أو السلع الاستهلاكية.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في المشاريع المشتركة أو المنظمات متعددة الجنسيات أو بيئات المصفوفة.</li> <li>بارع في التخطيط المالي وإعداد الميزانية والتوقعات.</li> <li>لديك مهارات نمذجة مالية وتقييم متقدمة.</li> <li>فهم قوي لـ IFRS والتقارير المالية.</li> <li>تمتلك قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li> <li>لديك مهارات Excel وPowerPoint متقدمة؛ والخبرة مع ERP وأدوات BI ميزة.</li> <li>تمتلك مهارات اتصال وتقديم ممتازة والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار من خلال رؤى مالية موثوقة.</li> <li>لديك عقليّة تجارية مع تركيز قوي على خلق القيمة.</li> <li>أنت مفكر استراتيجي قادر على موازنة الرؤية الطويلة الأجل مع التنفيذ التشغيلي.</li> <li>لديك مهارات إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات بشكل ممتاز.</li> <li>لديك القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع وعالمية.</li> <li>تمتلك مستوى عالٍ من الملكية والنزاهة والاهتمام بالتفاصيل.</li> </ul> <h4>ما يجعل هذا الدور فريداً</h4> <ul> <li>تعرض استراتيجي لعلامات تجارية فاخرة رائدة في العالم.</li> <li>تفاعل دوري مع كبار التنفيذيين، مجالس المدراء والمساهمين الدوليين.</li> <li>فرصة للعمل عبر الشراكة التجارية، التمويل المؤسسي، تطوير الأعمال، الحوكمة والمشروعات الاستراتيجية.</li> <li>رؤية كبيرة داخل المجموعة ومساهمة مباشرة في قرارات الاستثمار والشراكة الرئيسية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستتحقق طموحاتك في الواقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ون strive لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الطفل، سياسات العمل عن بُعد ومرونة العمل إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب أن تكمّل التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقتك في التفكير وكيفية تعاملك مع مواقف حقيقية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب الإلهام الحقيقي من تنوع الأفكار والثقافات والخلفيات والقدرات ووجهات النظر لتنشيط عملائنا وإثارتهم وإسعادهم. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

Full Time LinkedIn

Product Operations Manager, Payroll

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do.<br><br>Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.<br><br>Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.<br><br>Why should you be part of our success story?<br><br>As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.<br><br>Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.<br><br>Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.<br><br>About The Role<br><br>You are the ultimate problem-solver at the heart of our Payroll teams. Sitting at the intersection of product, engineering, operations, and Go-To-Market (GTM), you own the end-to-end operational lifecycle across 10+ product teams.<br><br>This is an owner role that demands resourcefulness, the ability to juggle competing demands, and the discipline to know the difference between moving paperwork and actually solving problems. You will take total accountability for complex challenges, driving them from initial friction to final resolution. Operating autonomously across global time zones, you are the crucial connective tissue that ensures what our customers need is exactly what our engineers build.<br><br>If you thrive in high-velocity environments, love distilling chaos into clarity, and have a relentless bias for action, this is the role for you.<br><br>What You'll Do<br><br>Own the product signal end-to-end: Transform raw feedback and friction from operations and customers into clear, prioritized, and actionable insights for Product Managers. You uncover what truly matters, validate the "why," and drive the prioritization of impactful solutions. Orchestrate global execution: You are the critical connector between distributed Product, Engineering, and GTM teams. When PMs and engineers are in different time zones, you step in to scope work, answer questions, unblock decisions, and maintain momentum. You also ensure GTM teams are fully equipped to launch, sell, and support what ships. Be the ultimate problem-solver: When a process breaks or a product stalls, you don't just hand it off and disappear. You dig deep to uncover the root cause - whether it’s a product gap, a documentation issue, or a systemic limitation - and you own the solution from discovery to implementation. Navigate and simplify complexity: You will manage competing demands coming from all directions. You excel at taking that volume, structuring the details, prioritizing ruthlessly, and taking decisive action. You don't wait for permission to move; you make informed calls and drive progress.<br><br>What We're Looking For<br><br>4+ years of experience in fast-paced, high-scale environments (Series A/B/C startups or equivalent-pace tech organizations), with a proven track record of moving quickly and juggling competing priorities. End-to-end ownership mentality: You have successfully operated in the space between product and ops. You can translate the distinct languages and priorities of different teams, and you know how to separate true product signals from operational noise. Relentless resourcefulness: When you hit a roadblock, you find a way around it. You are highly comfortable context-switching between a customer escalation, an engineering sync, and deep-dive data analysis. Autonomous decision-making: You are a natural problem-solver who can dig into complex issues, form a strong point of view, and make the right calls. You know exactly what is yours to decide and what requires escalation. Data-driven approach: You possess a strong analytical foundation. You can pull your own data, extract meaningful insights, and use them to drive product enhancements and prioritization. You are highly comfortable with spreadsheets, dashboards, and core operational analytics. Precision communication: You write and speak with clarity and impact. You easily adapt your communication style depending on whether you are talking to engineers, PMs, customers, or leadership. Sharp product sense: You deeply understand how software is built and shipped. While you don't need to be a PM, you understand what is technically possible, how to accurately answer scoping questions, and how to spot when an initiative is off-track.<br><br>Total Rewards<br><br>Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.<br><br>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.<br><br>Some things you'll enjoy<br><br>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access<br><br>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.<br><br>Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.<br><br>Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation.<br><br>As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.<br><br>This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.<br><br>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به.<br><br>Deel هو منصة شاملة للرواتب والموارد البشرية للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. مُصممة لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS والرواتب والامتثال والفوائد والأداء وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنماط العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على التوسع بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالًا.<br><br>ومن بين أكبر الشركات عالميًا توزيعًا، فريقنا من 7000 يضم أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة SaaS نموًا في التاريخ، تُعيد Deel تشكيل كيفية تواصل المواهب العالمية مع شركات عالمية من الطراز الأول – تكسر الحواجز التي كانت تقيد سابقاً فرص التوظيف والتقدم الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، ممكّنين اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولًا. في عام 2024 وحده، دفعت 11.2 مليار دولار للعمال بعملة تقارب 100 عملة وتوفير الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول—مما يضمن تعويض الأشخاص وحمايتهم بغض النظر عن مكان وجودهم.<br><br>Momentum لدينا ينعكس في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والتقدير المتكرر في قائمة أفضل شركات Y Combinator – وكل ذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle.<br><br>تجربتك في Deel ستكون منسّعًا لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العاملين. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة قدرها 1 مليار دولار في أكثر من خمس سنوات فقط—ستحقق تأثيرًا ملموسًا أثناء بناء خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.<br><br>عن الدور<br><br>أنت حل المشكلة النهائي في قلب فرق الرواتب لدينا. تقف عند تقاطع المنتج والهندسة والعمليات وفريق Go-To-Market (GTM)، وتمتلك دورة العمل التشغيلية من البداية للنهاية عبر أكثر من 10 فرق منتج.<br><br>هذا دور مُلْك يفرض عليك الاعتماد على الموارد، والقدرة على موازنة المطالب المتنافسة، والانضباط لمعرفة الفرق بين التحريك الورقي وحل المشكلات فعليًا. ستتحمل المسؤولية الكلية عن التحديات المعقدة، تقودها من الاحتكاك الأولي إلى الحل النهائي. تعمل بشكل مستقل عبر مناطق زمنية عالمية، وأنت النسيج الرابط الحيوي الذي يضمن أن ما يحتاجه عملاؤنا هو بالضبط ما يبنيه مهندسونا.<br><br>إذا كنت تزدهر في بيئات عالية السرعة، وتحب تحويل الفوضى إلى وضوح، وتتمتع بتوجه قوي نحو العمل، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك.<br><br>ما ستفعله<br><br>امتلك إشارة المنتج من البداية للنهاية:حوّل التعليقات الأولية والاحتكاك من العمليات والزبناء إلى رؤى واضحة ومسبقة وقابلة للتنفيذ لمديري المنتجات. تكشف عما يهم حقًا، وتُثبت السبب، وتدفع لتحديد أولويات الحلول الفعّالة. وُسط تنفيذ عالمي: أنت الرابط الحرج بين فرق المنتج والهندسة وGTM الموزّعة. عندما يكون مديرو المنتجات والمهندسون في مناطق زمنية مختلفة، تتدخل لتحديد نطاق العمل، والإجابة على الأسئلة، وفتح القرارات، والحفاظ على الزخم. كما أنك تضمن أن تكون فرق GTM مجهزة تمامًا للإطلاق والبيع والدعم لما يتم شحنه. كن حل المشكلة النهائي: عندما يَفشل عملية أو يتعطل منتج، لا تُسلمه وتختفي. تغور في العمق لاستخراج السبب الجذري—سواء كان فجوة في المنتج، أو مسألة توثيق، أو قيد نمطي—وتتحمل الحل من الاكتشاف حتى التنفيذ. تبسيط التعقيد: ستدير المطالب المتنافسة من جميع الاتجاهات. تتفوق في استيعاب ذلك الحجم، تنظيم التفاصيل، تحديد الأولويات بلا رحمة، واتخاذ إجراءات حاسمة. لا تنتظر الإذن للتحرك؛ اتخذ قرارات مبنية على معلومات وادفع التقدم.<br><br>ما نبحث عنه<br><br>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في بيئات سريعة الوتيرة عالية النطاق (شركات ناشئة من السلسلة A/B/C أو مؤسسات تقنية بمعدل مماثل)، مع سجل حافل في التحرك بسرعة والتعامل مع أولويات متنافسة. عقلية الملكية من البداية إلى النهاية: لقد عملت بنجاح في المساحة بين المنتج والعمليات. يمكنك ترجمة لغات وأولويات الفرق المختلفة، وتعرف كيف تفصل إشارات المنتج الحقيقية عن الضجيج التشغيلي./resourcefulness لا يلين: عندما تصادف عقبة تجد طريقة حولها. مرتاح تمامًا للتبديل بين سياقات تصعيد من عميل، وتزامن هندسي، وتحليل بيانات عميق. صنع القرار المستقل: أنت حلال مشكلات بطبيعتك وتستطيع التعمق في مسائل معقدة، وتكوين وجهة نظر قوية، واتخاذ القرارات الصحيحة. تعرف بالضبط ما يخصك أن تقرره وما يحتاج إلى تصعيد. نهج قائم على البيانات: لديك أساس تحليلي قوي. يمكنك سحب بياناتك الخاصة، واستخلاص رؤى ذات مغزى، واستخدامها لدفع تحسينات المنتج وتحديد الأولويات. أنت مرتاح للغاية مع جداول البيانات، ولوحات البيانات، والتحليلات التشغيلية الأساسية. تواصل دقيق: تكتب وتتحدث بوضوح وبفاعلية. تتلاءم أسلوبك في التواصل بسهولة مع المهندسين والمديرين والزباة أو القيادة. إحساس حاد بالمنتج: تفهم بعمق كيفية بناء البرمجيات وتوصيلها. رغم أنك لا تحتاج أن تكون مدير منتج، تفهم ما هو ممكن تقنيًا، وكيفية الإجابة بدقة على أسئلة النطاق، وكيفية اكتشاف متى يكون مبادرة خارج المسار.<br><br>الإجماليات الكلية<br><br>يستحق فريقنا أجوراً عادلة وتنافسية تواكبهم أينما كانوا. مع مزايا قابلة للتوسع ومكافآت ومزايا، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمول والوصول للجميع.<br><br>يشمل نطاق راتبنا الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية مع أهلية العمولات، يمثل هذا الرقم الأرباح المستهدفة (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. تُقتبس نطاقات الراتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. ستتم محليًا عرضك إلى عملة بلدك باستخدام تحويل متوافق مع السوق. يعتمد الراتب النهائي على معايير موضوعية تتعلق بالخبرة والمهارات والمكان. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض تستند إلى الدور وما تجلبه إليه.<br><br>بعض الأشياء التي ستستمتع بها<br><br>فرص منحة أسهم تعتمد على دورك، وحالة التوظيفك وموقعك امتيازات ومزايا إضافية بناءً على حالة التوظيف والبلد مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك الوصول الاختياري إلى WeWork<br><br>في Deel، نحن صاحب عمل متكافئ الفرص يقدّر التنوع ويشجع الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العِرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النوع أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو أمومة أو غيرها من الصفات المحمية قانونياً ذات الصلة.<br><br>ما لم يتم الاتفاق عليه خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل بريد Deel المحددة، والتي تتضمن @deel.com وبعض رسائل الشركات المكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel بزيارة صفحة الوظائف لدينا.<br><br>يقبل Deel الأشخاص ذوي الإعاقة للتقدم لأي من وظائفنا الشاغرة. سنوفر التسهيلات في تقديم الطلب أو المقابل الوظيفي بناءً على الطلب خلال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات في التقديم و/أو المقابلة، يرجى إعلام فريق اكتساب المواهب عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتكافئة.<br><br>كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور الوظيفي. في حالات محدودة، قد ننظر أيضًا في معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، تماشياً مع التزاماتنا بشأن الخصوصية والإنصاف.<br><br>قد تستخدم هذه العملية التوظيفية أدوات قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات والمؤهلات. يتم إجراء هذا المعالجة بما يتوافق مع حماية البيانات المعمول بها وحوكمة AI وقوانين العمل. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية في التوظيف لدينا.<br><br>لسكان نيويورك: وفقًا لقانون NYC المحلي 144، تم إجراء تدقيق تحيز مستقل على AEDT

Full Time LinkedIn

Product Operations Manager, Payroll

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do.<br><br>Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.<br><br>Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.<br><br>Why should you be part of our success story?<br><br>As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.<br><br>Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.<br><br>Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.<br><br>About The Role<br><br>You are the ultimate problem-solver at the heart of our Payroll teams. Sitting at the intersection of product, engineering, operations, and Go-To-Market (GTM), you own the end-to-end operational lifecycle across some of our most critical product teams<br><br>This is an owner role that demands resourcefulness, the ability to juggle competing demands, and the discipline to know the difference between moving paperwork and actually solving problems. You will take total accountability for complex challenges, driving them from initial friction to final resolution. Operating autonomously across global time zones, you are the crucial connective tissue that ensures what our customers need is exactly what our engineers build.<br><br>If you thrive in high-velocity environments, love distilling chaos into clarity, and have a relentless bias for action, this is the role for you.<br><br>What You'll Do<br><br>Own the product signal end-to-end: Transform raw feedback and friction from operations and customers into clear, prioritized, and actionable insights for Product Managers. You uncover what truly matters, validate the "why," and drive the prioritization of impactful solutions. Orchestrate global execution: You are the critical connector between distributed Product, Engineering, and GTM teams. When PMs and engineers are in different time zones, you step in to scope work, answer questions, unblock decisions, and maintain momentum. You also ensure GTM teams are fully equipped to launch, sell, and support what ships. Be the ultimate problem-solver: When a process breaks or a product stalls, you don't just hand it off and disappear. You dig deep to uncover the root cause - whether it’s a product gap, a documentation issue, or a systemic limitation - and you own the solution from discovery to implementation. Navigate and simplify complexity: You will manage competing demands coming from all directions. You excel at taking that volume, structuring the details, prioritizing ruthlessly, and taking decisive action. You don't wait for permission to move; you make informed calls and drive progress.<br><br>What We're Looking For<br><br>4+ years of experience in fast-paced, high-scale environments (Series A/B/C startups or equivalent-pace tech organizations), with a proven track record of moving quickly and juggling competing priorities. End-to-end ownership mentality: You have successfully operated in the space between product and ops. You can translate the distinct languages and priorities of different teams, and you know how to separate true product signals from operational noise. Relentless resourcefulness: When you hit a roadblock, you find a way around it. You are highly comfortable context-switching between a customer escalation, an engineering sync, and deep-dive data analysis. Autonomous decision-making: You are a natural problem-solver who can dig into complex issues, form a strong point of view, and make the right calls. You know exactly what is yours to decide and what requires escalation. Data-driven approach: You possess a strong analytical foundation. You can pull your own data, extract meaningful insights, and use them to drive product enhancements and prioritization. You are highly comfortable with spreadsheets, dashboards, and core operational analytics. Precision communication: You write and speak with clarity and impact. You easily adapt your communication style depending on whether you are talking to engineers, PMs, customers, or leadership. Sharp product sense: You deeply understand how software is built and shipped. While you don't need to be a PM, you understand what is technically possible, how to accurately answer scoping questions, and how to spot when an initiative is off-track.<br><br>Total Rewards<br><br>Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.<br><br>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.<br><br>Some things you'll enjoy<br><br>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access<br><br>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.<br><br>Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.<br><br>Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation.<br><br>As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.<br><br>This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.<br><br>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به.<br><br>ديـل هو منصة رواتب وموارد بشرية شاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص، فريق، وشركة. مصممة لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين نظام معلومات الموارد البشرية، الرواتب، الالتزام، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات معتمدة على الذكاء الاصطناعي وبُنى تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات في التوسع بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً.<br><br>من بين أكبر الشركات العالمية الموزعة عبر العالم، فريقنا المكوّن من 7,000 موظف يمتد عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة مرتبطة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة SaaS نموّاً في التاريخ،Transforming كيف يتواصل المواهب العالمية مع شركات عالمية من الطراز الأول – كاسرةً الحدود التي تقليديًا حددت التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، نمكّن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشموليّة. وعلى مدار عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال بآلاف العملات وأتينا بالرعاية الصحية والمزايا في 109 دول—ضامنين أن يحصل الناس على الأجر والحماية أينما كانوا.<br><br>تعكس زخمنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة كبار الشركات لدى Y Combinator – وكل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 تقييم عبر G2، Trustpilot، Captera، Apple وGoogle.<br><br>سيكون تجربتك في Deel تطويراً لمسارك المهني. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العمال. بفضل زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة (ARR) قدرها 1 مليار دولار في أقل من خمس سنوات—ستحدِث تأثيراً ذا مغزى بينما تبني خبرة تجعلك قائدًا مطلوباً في تحويل العمل العالمي.<br><br>عن الدور<br><br>أنت حلّ المشكلة النهائي في قلب فرق الرواتب لدينا. تقف عند تقاطع المنتج، والهندسة، والعمليات، وGo-To-Market (GTM)، وتملك دورة الحياة التشغيلية الشاملة عبر بعض فرق المنتج الأكثر أهمية<br><br>هذا دور مالك يتطلب الحيلة والقدرة على التوفيق بين المطالب المتنافسة والانضباط لمعرفة الفرق بين تحريك الورق وحل المشكلات فعلاً. ستتحمل المسؤولية الكاملة عن التحديات المعقدة، تقودها من الاحتكاك الأولي إلى الحل النهائي. تعمل بشكل مستقل عبر المناطق الزمنية العالمية، أنت النسيج الرابط الحاسم لضمان أن ما يحتاجه عملاؤنا هو بالضبط ما يبنيه مهندسونا.<br><br>إذا كنت تزدهر في بيئات عالية الوتيرة، وتحب تحويل الفوضى إلى وضوح، وتمتلك تحيزاً قويّاً للعمل، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك.<br><br>ما ستفعله<br><br>امتلك إشارة المنتج من البداية إلى النهاية: حوّل التعليقات والاحتكاك من العمليات والعملاء إلى رؤى واضحة ومُعَطاة الأولوية وقابلة للتنفيذ لمديري المنتجات. تكشف ما يهم حقاً، تتحقق من الأسباب، وتدير أولوية الحلول المؤثرة. نظم التنفيذ العالمي: كونك الموصل الحاسم بين فرق المنتجات والهندسة وGTM المنتشرة حول العالم. عندما يكون المديرون والمهندسون في مناطق زمنية مختلفة، تتدخل لتحديد نطاق العمل، والإجابة عن الأسئلة، وحل القرارات، والحفاظ على الزخم. كما تضمن أن فرق GTM مجهزة تماماً لإطلاق، وبيع، ودعم ما يتم طرحه. كن حلّ المشكلة النهائي: عندما يتعطل إجراء ما أو يتوقف منتج عن العمل، لا تُسلِّم المهمة وتختفي. تحرِس الجذور لتحديد السبب—سواء فجوة في المنتج، أو مشكلة توثيق، أو قيد منهجي—وتملك الحل من الاكتشاف إلى التنفيذ. اجعل التعقيد بسيطاً: ستدير مطالب متنافسة تأتي من جميع الاتجاهات. تتفوّق في استيعاب الكمية، تنظيم التفاصيل، تحديد الأولويات بلا رحمة، واتخاذ إجراءات حاسمة. لا تنتظر الإذن للتحرك؛ اتخذ قرارات مستنيرة وحرّك التقدم.<br><br>ما الذي نبحث عنه<br><br>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في بيئات سريعة الوتيرة وأعلى نطاق (شركات ناشئة من السلسلة A/B/C أو منظمات تقنية بنفس الإيقاع)، مع سجل مثبت في التحرك بسرعة والتوفيق بين الأولويات المتنافسة. عقلية الملكية من البداية حتى النهاية: لديك خبرة ناجحة في العمل بين المنتج والعمليات. يمكنك ترجمة لغات و أولويات فرق مختلفة، وتعرف كيف تفصل الإشارات الأساسية للمنتج عن الضوضاء التشغيلية. المرونة المزعزعة: عندما تصادف عقبة، تجد طريقة حولها. مرتاح جداً لتغيير السياق بين تصعيد عميل، وتزامن هندسي، وتحليل بيانات عميقة. القرار الذاتي: أنت محلل بطبعك يمكنك الحفر في قضايا معقدة، وتكوين وجهة نظر قوية، واتخاذ القرارات الصحيحة. تعرف بالضبط ما يخصك أن تقرره وما يتطلب التصعيد. نهج قائم على البيانات: لديك أساس تحليلي قوي. يمكنك سحب بياناتك الخاصة، واستخراج رؤى ذات مغزى، واستخدامها لدفع تحسينات المنتج وتحديد الأولويات. مرتاح جداً مع جداول البيانات، ولوحات المعلومات، والتحليلات التشغيلية الأساسية. التواصل بدقة: تكتب وتتحدث بوضوح وبفعالية. تتأقلم بسهولة مع أسلوبك في التواصل اعتماداً على ما إذا كنت تتحدث إلى مهندسين، أو مديري منتجات، أو عملاء، أو قيادة. حسّ المنتج حاد: تفهم بعمق كيف يتم بناء البرمجيات وشحنها. بالرغم من أنك لا تحتاج أن تكون مدير منتجات، إلا أنك تفهم ما هو ممكن تقنياً، وكيفية الإجابة بدقة عن أسئلة النطاق، وكيف تكتشف متى يخرج مبادرة عن المسار.<br><br>المكافآت الإجمالية<br><br>يستحق قوتنا العاملة رواتب عادلـة وتنافسية تفيهم حيث هم. مع مزايا قابلة للتوسع، ومكافآت، وكعكات امتيازات، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.<br><br>يتضمن نطاق راتبنا الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية التي لها أهلية للعمولات، يمثل هذا الرقم الدخل المتوقع الإجمالي المستهدف (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مذكورة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي متسق. سيتم تخصيص عرضك لعملة بلدك باستخدام تحويل متناسق مع السوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير كموضوعية، خبرة، مهارات، وموقع وظيفي. لا نطرح أسئلة عن تاريخ الراتب. العروض تستند إلى الدور وما تقدمه له.<br><br>بعض الأشياء التي ستحبها<br><br>فرص منحة أسهم تعتمد على دورك، وحالة التوظيفك وموقعك، امتيازات إضافية ومزايا حسب حالة التوظيف والدولة، مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك وصول WeWork اختياري<br><br>في Deel، نحن جهة توظيف متكافئة تُقدّر التنوع وتحثّ على تقديم الطلبات من مرشحين مؤهلين وذوي أهلية بغض النظر عن العِرق، الدين، الجنس، الأصل الوطني، النوع، التوجه الجنسي، العمر، الحالة الاجتماعية، الحالة العسكرية، الإعاقة، الحمل أو الأمومة أو خصائص محمية قانونياً أخرى.<br><br>إلا إذا اتُفق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل بريد Deel محددة، والتي تتضمن @deel.com ورسائل بريد أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com المستحوذة. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel عبر صفحة الوظائف الخاصة بنا.<br><br>ترحب Deel بالأشخاص ذوي الإعاقة للتقدم لأي من وظائفنا المفتوحة. سنوفر ترتيبات تقديم الطلب و/أو المقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو احتياجات أخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تقديم الطلب و/أو المقابلة، يرجى الإعلام فريق اكتساب المواهب عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية.<br><br>كجزء من عملية التوظيف، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، امتثالاً لالتزاماتنا بالخصوصية والإنصاف.<br><br>قد تستخدم هذه العملية أداة قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة ذكاء اصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. يتم هذا المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، وقوانين العمل. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيف نعالج بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية في التوظيف الخاصة بنا.<br><br>للسكان نيويورك: وفقاً للقانون المحلي NYC القانون 144، تم إجراء تدقيق تحيز مستقل على AEDT

Full Time LinkedIn

Senior Database Administrator

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do.<br><br>Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.<br><br>Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.<br><br>Why should you be part of our success story?<br><br>As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.<br><br>Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.<br><br>Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.<br><br>What You'll Own<br><br>Production Operations<br><br>Monitor, triage, and resolve production incidents involving SQL Server performance, deadlocks, blocking, and index contention across Azure SQL Hyper Scale instances. Own the alerting stack (Zabbix), including threshold tuning, tag/host hygiene, and reducing alert noise without creating blind spots. Execute production data corrections using structured procedures (pre-check, execute, post-check, commit/rollback). Manage Azure SQL compute allocation across regions. Evaluate and implement compute isolation where traffic patterns justify it.<br><br>Performance Engineering<br><br>Read and interpret SQL Server execution plans end-to-end. Identify the costliest operator and trace it back to its root cause. Apply tactical fixes (plan hints, index adds, stats updates) that buy time, then design structural fixes tracked as debt. Index design: composite key order, include columns, covering vs. partial, online builds. <br><br>Schema Development & Release Safety<br><br>Review all database PRs against the team's checklist Own the schema deprecation pipeline: [deprecated] schema promotion, Drop Scheduled Date extended property, 30-day scream test before any DROP.<br><br>Knowledge & Documentation<br><br>Document database object intent using Extended Properties (MS_Description), not just external wikis. Write clear, reproducible runbooks for every non-trivial SOP. Contribute to and occasionally lead internal database development sessions. The team has a formal curriculum; you're expected to teach, not just execute.<br><br>What We're Looking For<br><br>Must-have<br><br>5+ years hands-on as a production SQL Server DBA, with at least 2 years on Azure SQL. Expert-level T-SQL: window functions, CTEs, dynamic SQL (sp_executesql), OUTER APPLY, correlated subquery identification, temp table vs table variable trade-offs. Execution plan fluency: you can identify a Key Lookup, recognize a Parallel Nested Loop that should be a Hash Join, and explain why the optimizer made the wrong choice. Index design beyond "create an index and see if it speeds things up." You understand included columns, fill factor, fragmentation costs, and when NOT to add an index. Experience with multi-tenant, multi-country production databases where a bad migration can affect thousands of companies simultaneously. Disciplined about prod changes. You don't run anything in production without a rollback plan, a pre-check, and a post-check. Able to work autonomously: you don't wait to be told there's a problem. You monitor, you notice patterns, and you raise them.<br><br>Strong preference<br><br>Azure SQL Hyper Scale or Managed Instance experience. Azure Data Factory familiarity (pipelines, triggers, monitoring). Experience with payroll, HR, or financial data systems - not required, but you'll learn this domain faster if you have it. Zabbix or equivalent monitoring platform administration. Schema migration experience on a database with 500+ tables and active development traffic. Exposure to soft-delete patterns, audit triggers, and data retention compliance.<br><br>Nice to have<br><br>Power Shell scripting for DBA automation (index maintenance, health checks, access provisioning). Experience reviewing ORM-generated queries and translating developer intent into an efficient SQL shape.<br><br>Total Rewards<br><br>Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.<br><br>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.<br><br>Some things you'll enjoy<br><br>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access<br><br>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.<br><br>Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.<br><br>Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation.<br><br>As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.<br><br>This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.<br><br>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نفعله.<br><br>Deel هو منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفِرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. مصممة لتواكب طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين نظام معلومات الموارد البشرية، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل نوع من العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً.<br><br>ومن بين أكبر الشركات الموزعة عالمياً، فريقنا الذي يضم 7,000 يعمل في أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تتحول Deel الطريقة التي يربط بها العولمة بالمواهب العالمية مع شركات عالمية من الطراز الأول—مكملة الحدود التي تقليديًا كانت تقيد كل من التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني فقط برمجيات؛ بل نُنشئ البنية التحتية لمستقبل العمل، ممكنين اقتصاداً عالميًا أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وتوفير الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—مضمّنين أن يُدفع لهم وأن يتم حمايتهم بغض النظر عن مكان وجودهم.<br><br> momentum لدينا يتجلى في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار الاعتراف ضمن قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator—وذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط بلغ 4.83 من أصل 15,000 تقييم عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle.<br><br>ستكون تجربتك في Deel تسريعاً لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر في ملايين الناس. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار ومركز دخل متكرر سنوياً بمقدار 1 مليار دولار في ما يزيد قليلاً عن خمس سنوات—ستحقق تأثيراً مهماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائدًا مطلباً في تحول العمل العالمي.<br><br>ما ستملكه<br><br>عمليات الإنتاج<br><br>راقب، صلّح، واحلِّ حوادث الإنتاج التي تتعلق بأداء SQL Server، الأقفال الميتة، الاحتجاز، وتنافس الفهارس عبر حالات Azure SQL Hyper Scale. امتلك طبقة التنبيه (Zabbix)، بما في ذلك ضبط العتبات، نظافة الوسوم/المضيف، وتقليل ضجيج التنبيهات دون خلق نقاط توقف. نفِّذ تصحيحات بيانات الإنتاج باستخدام إجراءات مُهيكلة (فحص سابق، تنفيذ، فحص لاحق، تنفيذ/إرجاع). إدارة تخصيص الحوسبة لـ Azure SQL عبر المناطق. تقييم وتنفيذ عزل الحوسبة حيث تبرر أنماط الحركة ذلك.<br><br>هندسة الأداء<br><br>قراءة وتفسير خطط تنفيذ SQL Server من البداية إلى النهاية. حدد أكثر العاملين تكلفة وتتبعها إلى جذرها. تطبيق تصحيحات تكتيكية (إيحاءات الخطة، إضافة فهارس، تحديث الإحصاءات) التي تشتري لك الوقت، ثم تصميم إصلاحات هيكلية تُعزى إلى الدين. تصميم الفهارس: ترتيب مفتاح مركب، أعمدة مضافة، التغطية مقابل الجزئي، عمليات البناء عبر الإنترنت. <br><br>تطوير المخطط والسلامة في الإصدار<br><br>مراجعة جميع PRs لقاعدة البيانات وفق قائمة تدقيق الفريق. امتلك خط أنابيب إيقاف/إلغاء مخطط: ترقية مخطط [deprecated]، خاصية تاريخ الإيقاف الموسع، اختبار صرخة خلال 30 يوماً قبل أي DROP.<br><br>المعرفة والوثائق<br><br>توثيق نية كائنات قاعدة البيانات باستخدام الخصائص الموسّعة (MS_Description)، وليس فقط الويكيات الخارجية. كتابة أدلة تشغيل واضحة وقابلة للتكرار لكل SOP غير تافه. المساهمة في جلسات تطوير قاعدة البيانات داخلياً وأحياناً قيادتها. لدى الفريق منهج دراسي رسمي؛ من المتوقع أن تُعلّم، لا أن تنفّذ فقط.<br><br>ما الذي نبحث عنه<br><br>المتطلب الأساسي<br><br>5+ سنوات خبرة عملية كمسؤول قواعد بيانات SQL Server في الإنتاج، مع خبرة لا تقل عن سنتين على Azure SQL. خبرة عالية جدًا في T-SQL: وظائف نافذة، CTEs، SQL ديناميكي (sp_executesql)، OUTER APPLY، تحديد استعلام مرتبطة، التبعيّة بين جدول مؤقت وبديل المتغيّر. طلاقة في خطط التنفيذ: يمكنك تحديد استعلام مفتاح (Key Lookup)، والتعرف على حلقة Nested Parallel يجب أن تكون Hash Join، وشرح سبب قيام المحسّن باتخاذ الاختيار الخاطئ. تصميم فهارس يتجاوز “إنشاء فهرس ثم معرفة إن كان سيُسرّع الأمور.” تفهم أعمدة مدعمة، عامل الملء، تكاليف التجزئة، ومتى لا تضيف فهرس. خبرة مع قواعد بيانات إنتاج متعددة المستأجرين ومتعددة الدول حيث قد تؤثر ترقية سيئة على آلاف الشركات في وقت واحد. الانضباط في تغييرات الإنتاج. لا تشغّل شيئاً في الإنتاج بدون خطة إرجاع، فحص مُسبق، وفحص لاحق. القدرة على العمل بشكل مستقل: لا تنتظر لإبلاغ بمشكلة. تراقب، تلاحظ أنماطاً، وتبلّغ عنها.<br><br>التفضيلات القوية<br><br>خبرة Azure SQL Hyper Scale أو Managed Instance. إلمام بـ Azure Data Factory (خطوط الأنابيب، المشغلات، الرصد). خبرة بأنظمة البيانات الرواتب/الموارد البشرية أو المالية - ليس مطلوباً، لكن ستتعلم هذا المجال بشكل أسرع إذا كان لديك. إدارة منصة زابّكس أو ما يعادلها. خبرة في ترحيل المخطط على قاعدة بيانات تحتوي على 500+ جداول ومرور حركة تطوير نشطة. تعرض لأنماط الإلغاء الناعم، منطلقات التدقيق، والالتزام باحتفاظ البيانات. <br><br>المفضل وجوده<br><br>برمجة Power Shell لأتمتة DBA (صيانة الفهرس، فحوص الصحة، توفير الوصول). خبرة في مراجعة الاستعلامات الناتجة عن ORM وترجمة نية المطور إلى شكل SQL فعال.<br><br>المكافآت الإجمالية<br><br>يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصلهم حيث هم. مع مزايا وتكافؤ ونفقات قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الشاملة التزامنا بالشمول والوصول للجميع.<br><br>نطاق راتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. للوظائف التجارية مع أهلية العمولة، تمثل هذه القيمة الأرباح المتوقعة عند الهدف (OTE)، شاملة الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. تُقتبس نطاقات الرواتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم توحيد عرضك إلى عملة بلدك باستخدام تحويل يتوافق مع السوق. يتوقف الراتب النهائي على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والمكان. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تقدمه له.<br><br>بعض الأشياء التي ستستمتع بها<br><br>فرص منحة الأسهم حسب دورك وحالة توظيفك وموقعك، امتيازات إضافية بناءً على وضع وظيفتك وبلدك، مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك وصول WeWork اختياري<br><br>في Deel، نحن صاحب عمل يموّله المساواة في الفرص الذي ي valu diversity ونشجع بشكل إيجابي الطلبات من المتقدمين المؤهلين والجديرين دون اعتبار العِرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو الميل الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانونياً.<br><br>ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين عبر رسائل Deel محددة، والتي تشمل @deel.com وعناوين بريد إلكتروني أخرى مكتسبة مثل @payspace.com و @paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث إعلانات الوظائف في Deel بزيارة صفحة الوظائف لدينا.<br><br>تقبل Deel الأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من مناصبنا المفتوحة. سنوفر accommodations لتقديم الطلب و/أو المقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج إلى accommodations لتقديم الطلب و/أو المقابلة، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية.<br><br>كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور. في حالات محدودة، قد ننظر أيضاً في معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، تماشياً مع التزاماتنا في الخصوصية والعدالة.<br><br>قد تستعمل هذه العملية أدوات قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة ذكاء اصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. يتم إجراء هذا المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحكومة على الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. للمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية للتوظيف لدينا.<br><br>للساكنين في نيويورك: وفقاً لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق تحيّز مستقل على AEDT

Full Time LinkedIn

General Manager, EOR

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do.<br><br>Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.<br><br>Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.<br><br>Why should you be part of our success story?<br><br>As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.<br><br>Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.<br><br>Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.<br><br>Deel is the global leader in workforce solutions, enabling companies to hire, pay, and manage talent anywhere in the world. Our platform powers global teams across 150+ countries, helping organizations scale faster while navigating the complexities of compliance, payroll, and workforce management.<br><br>As Deel continues to scale rapidly, Employer of Record (EOR) has become the largest and most foundational business within the company, representing roughly one-third of our total revenue and serving as the engine behind Deel’s global expansion platform.<br><br>We are seeking a General Manager to lead the EOR business end-to-end. This leader will own the strategy, growth trajectory, and operational excellence of our largest business unit, ensuring it continues to scale globally while expanding into new verticals and industries.<br><br>The Opportunity<br><br>EOR sits at the center of Deel’s mission: enabling companies to build global teams without friction. The business is already operating at a significant scale and continues to grow rapidly. This role will own the EOR P&L and growth strategy, with a mandate to accelerate expansion while evolving the product and operational model to support increasingly complex global use cases.<br><br>A key focus will be verticalizing the people offering, tailoring EOR solutions for industries with unique regulatory, operational, and workforce requirements—such as shipping, mining, entertainment, and other complex global sectors.<br><br>The General Manager will work cross-functionally across product, engineering, legal, operations, finance, and go-to-market teams to drive growth, product innovation, and operational scalability.<br><br>This is a hands-on leadership role for a business builder who can operate at both the strategic and operational levels—setting direction while rolling up their sleeves to drive execution.<br><br>What You’ll Do<br><br>Own the EOR business end-to-end with full P&L, growth strategy, and global operating performance. Accelerate growth, define and execute the roadmap to expand market leadership. Drive verticalization, build industry-specific EOR solutions (e.g., shipping, mining, entertainment). Scale operations, oversee global compliance, onboarding, payroll, and lifecycle; build for efficiency and scale. Lead cross-functional execution. align Product, Engineering, GTM, Finance, and Legal around clear priorities. Evolve the product toward a more scalable, tech-enabled platform (automation, APIs, CX). Operate with data to prioritize investments and improve performance. Act as the face of EORinternally and externally with key stakeholders.<br><br>What We’re Looking For<br><br>15+ years experience in GM, operations, or workforce platforms. Proven track record owning and scaling large P&L businesses in high-growth environments. Experience in global, regulated, and operationally complex businesses. Ability to lead large, matrixed organizations and influence without authority. Strategic + hands-on operator with strong execution rigor. Excellent problem-solving, prioritization, and decision-making skills. Strong product and operational judgment. Executive presence with C-suite credibility.<br><br>Nice to Have<br><br>Background in HR tech, payroll, or workforce infrastructure. Experience scaling global, regulated platforms or services businesses. Track record of expanding into new verticals. Exposure to global compliance and employment frameworks.<br><br>Full-time employees in the United States receive a variety of benefits while employed at Deel.<br><br>Health Insurance Effective from Day 1 (Medical, Dental, & Vision)401k Retirement Plan Disability Insurance Life Insurance Employee Assistance Program (EAP) Flexible Savings Account (FSA) Flexible time off (PTO)12 paid holidays per year Parental leave: 16 weeks for the birthing parent and 8 weeks for the non-birthing parent<br><br>Total Rewards<br><br>Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.<br><br>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it.<br><br>Some things you'll enjoy<br><br>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access<br><br>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.<br><br>Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.<br><br>Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation.<br><br>As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.<br><br>This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.<br><br>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به.<br><br>Deel هو منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. مصممة لتلائم طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على التوسع بذكاء وبسرعة وبشكل أكثر امتثالاً.<br><br>ومن بين أكبر الشركات العالمية الموزعة جغرافياً في العالم، يضم فريقنا الذي يضم 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة Software as a Service (SaaS) نمواً في التاريخ، تُحوِّل Deel HOW global talent connects باحتضان الشركات العالمية ذات مستوى عالمي—وتكسر الحدود التي كانت تقيد التوظيف وفرص المسار الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مُمكّنين اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولية. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقارب 100 عملة وتوفيرنا الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—مؤكدين أن الناس يتقاضون الأجر ويحصلون على الحماية، مهما كان مكانهم.<br><br> momentum لدينا ينعكس في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار الاعتراف ضمن قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator—كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم متوسط قدره 4.83 من 15,000 تقييم عبر G2، Trustpilot، Capterra، Apple و Google.<br><br>تجربتك في Deel ستكون مسرّعاً لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة ملايين الأشخاص العاملين. مع زخمنا—مدعوماً بتقييم قدره 17.3 مليار دولار وبـ1 مليار دولار في الإيرادات المتكررة السنوية (ARR) خلال أكثر من خمس سنوات—ستقود تأثيراً ملموساً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحويل العمل العالمي.<br><br>Deel هي القائد العالمي في حلول القوة العاملة، تمكّن الشركات من توظيف ودفع وإدارة المواهب في أي مكان في العالم. منصتنا تدعم فرق عالمية في أكثر من 150 دولة، لمساعدة المؤسسات على التوسع بسرعة مع التنقل ضمن تعقيدات الامتثال، والرواتب، وإدارة القوى العاملة.<br><br>مع استمرار Deel في التوسع بسرعة، أصبح خيار صاحب العمل المسجل (EOR) أكبر وأهم وحدة أعمال أساسية داخل الشركة، تمثل نحو ثلث إجمالى إيراداتنا وتعمل كمحرّك وراء منصة التوسع العالمي Deel.<br><br>نحن نبحث عن مدير عام لقيادة أعمال EOR من البداية إلى النهاية. سيملك هذا القائد الاستراتيجية ومسار النمو والتميز التشغيلي لأكبر وحدة أعمال لدينا، مع ضمان استمرارها في التوسع عالمياً مع التوسع إلى قطاعات وصناعات جديدة.<br><br>الفرصة<br><br>يقع EOR في مركز مهمة Deel: تمكين الشركات من بناء فرق عالمية بدون احتكاك. الأعمال تعمل بالفعل على نطاق كبير وتواصل النمو بسرعة. ستملك هذه الوظيفة P&L الخاص بـ EOR واستراتيجية النمو، مع تفويض لتسريع التوسع مع تطور نموذج المنتج والعمليات لدعم حالات استخدام عالمية أكثر تعقيداً.<br><br>سينصب تركيز رئيسي على تع verticalizing عرض الأشخاص، تخصيص حلول EOR للصناعات ذات القيود التنظيمية والتشغيلية ومتطلبات القوة العاملة الفريدة—مثل الشحن والتعدين والترفيه وغيرها من القطاعات العالمية المعقدة.<br><br>سيلتفت المدير العام عبر وظائف متعددة عبر المنتجات والهندسة والقانون والعمليات والمالية وفرق الوصول للسوق لدفع النمو وابتكار المنتج وقابلية التشغيل على نحو مركب. <br><br>هذه وظيفة قيادة عملية لبناء أعمال يمكنه العمل على المستويات الاستراتيجية والتشغيلية—يحدد الاتجاه بينما يرفع عناء التنفيذ.<br><br>ما ستقوم به<br><br>امتلاك أعمال EOR من البداية حتى النهاية مع كامل P&L، واستراتيجية النمو، والأداء التشغيلي العالمي. تسريع النمو، تعريف وتنفيذ خارطة الطريق لتوسيع القيادة السوقية. دفع التخصص في القطاعات، بناء حلول EOR صناعية خاصة بكل قطاع (مثل الشحن، التعدين، الترفيه). توسيع العمليات، الإشراف على الامتثال العالمي، والتوظيف، والرواتب، ودورة الحياة؛ بناء للكفاءة والتوسع. قيادة التنفيذ عبر الوظائف. مواءمة المنتج، والهندسة، وGTM، والمالية، والشؤون القانونية حول أولويات واضحة. تطوير المنتج ليصبح منصّة أكثر قابلية للتوسع، مدعومة بالتقنيات (الأتمتة، APIs، تجربة العملاء). العمل بالبيانات لتحديد الأولويات الاستثمارية وتحسين الأداء. أن تقف كوجه لـ EOR داخلياً وخارجياً مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.<br><br>ما الذي نبحث عنه<br><br>خبرة 15+ عاماً في GM، العمليات، أو منصات القوى العاملة. سجل ناجح في امتلاك وتوسيع أعمال P&L كبيرة في بيئات عالية النمو. خبرة في أعمال عالمية، منظمة ومُعقدة تشغيلياً. القدرة على قيادة مؤسسات كبيرة ذات هيكل أُطُر قوية والتأثير بدون سلطة. استراتيجي + مشغّل عملي ذو صرامة تنفيذية قوية. مهارات حل المشاكل والتحديد الأولويات واتخاذ القرار ممتازة. حكم قوي في المنتج والعمليات. حضور تنفيذي بموثوقية من المستوى C-suite.<br><br>مفضل وجوده<br><br>خلفية في تكنولوجيا الموارد البشرية، الرواتب، أو بنية تحتية للقوى العاملة. خبرة في توسيع منصات أو خدمات عالمية خاضعة لتنظيم. سجل في التوسع إلى قطاعات جديدة. تعامل مع الامتثال العالمي وأُطُر العمل الوظيفي.<br><br>الموظفون بدوام كامل في الولايات المتحدة يتلقون مجموعة متنوعة من المزايا أثناء العمل في Deel.<br><br>التأمين الصحي ساري من اليوم الأول (طبي، أسنان، رؤية)<br>خطة التقاعد 401k<br>تأمين الإعاقة<br>تأمين الحياة<br>برنامج مساعدة الموظفين (EAP)<br>حساب توفير مرن (FSA)<br>إجازة مرنة مدفوعة الأجر (PTO)<br>12 إجازة مدفوعة الأجر سنوياً<br>إجازة أبوية: 16 أسبوعاً للأبوين المولدين و8 أسابيع للأبوين غير المولدين<br><br>مكافآت إجمالية<br><br>يستحق فريقنا أجر عادل وتنافسي يتناسب مع وضعهم. مع مزايا قابلة للتوسع ومكافآت وحوافز، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمولية وإتاحة الفرصة للجميع.<br><br>نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. للوظائف التجارية المؤهلة للعمولة، تمثل هذه القيمة الأرباح المتوقعة (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقيسة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم توطين عرضك إلى عملة بلدك باستخدام تحويل مطابق للسوق. يعتمد الراتب النهائي على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب معلومات عن تاريخ الراتب. عروض العمل مبنية على الدور وما تجلبه إليه.<br><br>بعض الأشياء التي ستستمتع بها<br><br>فرص منح الأسهم بناءً على دورك وحالة توظيفك وموقعك<br>مزياة إضافية وفقاً لحالة التوظيف والدولة<br>مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك الوصول الاختياري لـ WeWork<br><br>في Deel، نحن صاحب عمل يساوي الفرص ويشجّع التنوع ويشجع الطلبات من المرشحين المؤهلين المستوفين للشروط بغض النظر عن العِرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع الاجتماعي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو أمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً.<br><br>إلا إذا اتفقنا خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني خاصة بـ Deel، والتي تتضمن @deel.com وبريد شركات مكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث إعلانات الوظائف في Deel عبر صفحة الوظائف الخاصة بنا.<br><br>ترحب Deel بالأشخاص ذوي الإعاقة للتقديم لأي من وظائفنا الشاغرة. سنوفر ترتيبات تطبيق ومقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تطبيق ومقابلة، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على تواصل لضمان مشاركتك المتساوية.<br><br>كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ في الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتوافق مع التزامات الخصوصية والعدالة لدينا.<br><br>قد تستخدم هذه العملية أدوات قرار التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. يتم إجراء هذا المعالجة وفق القواعد المعمول بها لحماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل. نحن نضمن الحفاظ على الإشراف البشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، الرجاء الاطلاع على سياسة خصوصية التوظيف لدينا.<br><br>للمقيمين في نيويورك: وفقاً لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق مستقل للتحيز على AEDT

Remote Jobs - Dubai UAE

Trainee

Visual Merchandising Trainee

Front End Developer

Store Manager

Store Manager

Store Manager

Demand Planner

Store Manager

Store Manager

People Partner

Front End Developer

Director of Merchandise Planning

Community Manager

Senior Product Manager II - Payroll Product Activation

Director of Marketing

Senior Finance Manager

Product Operations Manager, Payroll

Product Operations Manager, Payroll

Senior Database Administrator

General Manager, EOR

Site Owners

Employers

Job Seekers

Remote Jobs - Dubai UAE

Receive email alerts for Remote Jobs jobs