School principal Jobs in UAE 2026

Full Time Gulf Talnet

Spa Therapist

On-site - UAE - Abu Dhabi 18 June 2026

Healthcare & Medical

<h4>Position summary</h4> Provide massage services to guests using props and/or products. Provide body treatments to guests using body scrubs, wraps, and/or hydrotherapy. Assess guest needs and inquire about contraindications (e.g., allergies, high blood pressure, and pregnancy) before beginning service. Keep up to date with current techniques and modalities related to their field of work. Escort guests to and from treatment rooms. Arrange workstation, treatment room, and/or drapes. Frequently check with guest to promote comfort, safety, and security throughout service. Promote and sell spa/salon services including retail offerings related to the spa. Clean, maintain, and sterilize tools. Maintain cleanliness of workstation and/or treatment room throughout shift, dispose of trash and dirty linens, and secure supplies and equipment at the end of each shift. Monitor and stick to time schedule throughout the day. Handle inappropriate guest behavior by following Marriott International standard operating procedures for inappropriate conduct for guests and therapists, leading up to and including stopping a treatment or service and informing supervisor/manager. Maintain current skills and licensure in service area as per regional requirements. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; make sure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests

Full Time 20 years Gulf Talnet

HR Manager

On-site - UAE - Dubai 9 June 2026

Human Resources

Position Title: HR Manager \u2013 Travel and Tourism\nEmployment Type: Full Time\nSalary: up to 20K AED inclusive depending on experience and qualifications\nJob Location: Dubai \n \nJob Description:\nEnsure full compliance with UAE labour laws, manage HR records, contracts, onboarding\/offboarding, and attendance.\nLead end-to-end recruitment, build talent pipelines, and implement performance management systems with KPIs.\nIdentify training needs, implement programs to enhance skills, and drive employee engagement and retention initiatives.\nAdvise management, resolve employee issues, improve HR processes, and align HR strategy with business objectives.<\/p>About the Client:\nA Dubai-based travel company with more than 20 years of experience delivering exceptional holiday experiences worldwide\n \nQualifications: \nOpen to Arabic nationality, aged 45 years old and below, with a Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.\nMinimum 5 years of progressive HR experience with strong exposure to UAE labor laws, HR operations, recruitment, training, and performance management.\nProven experience in developing and implementing HR strategies, KPIs, and employee engagement programs, with proficiency in ERP, HRIS systems, MS Office, and HR reporting tools.\nAbility to manage multiple priorities in a fast-paced, dynamic environment.\n \nHow to Apply:\nSend your CV in word format to:HRJOBZ2020 and use \"HR Manager \u2013 Travel and Tourism\" as email subject.<\/p>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Project Manager Civil

On-site - UAE - Dubai 3 June 2026

Construction & Real Estate

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Summary:The Project Manager-Civil will be responsible for overseeing civil construction projects, specifically focusing on mid-rise to high-rise commercial and residential buildings. The ideal candidate will have extensive experience in project management, knowledge of UAE/GCC authorities, and proficiency in project control methodologies.Responsibility:<ul><li>Manage full-cycle project control including programme, cost, risk, and contracts, with a preference for FIDIC standards.</li><li>Oversee the delivery of mid-rise to high-rise projects, ensuring compliance with quality and safety standards.</li><li>Utilize UAE/GCC authority knowledge to navigate regulations and requirements from entities such as DM, Trakhees, Civil Defence, and DEWA.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to ensure successful project delivery within timelines and budgets.</li><li>Implement project management best practices and tools to streamline project workflows and communication.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile <ul><li>Bachelor's degree in Civil Engineering, with a Master's in Construction Management/Project Management being a plus.</li><li>A minimum of 15 years of experience in civil construction, with at least 7 years in a Project Manager role.</li><li>Demonstrated experience in delivering mid-rise to high-rise commercial or residential projects (minimum G+15).</li><li>Proficiency in project management software such as Primavera P6, BIM, and platforms like Procore or Aconex.</li><li>Certification in PMP, PRINCE2, or CIOB is preferred.</li><li>Prior experience working in the UAE/GCC market and familiarity with local authorities and regulations.</li></ul></section>

Bayt

Human Resources Advisor

On-site - UAE 15 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description Purpose of the Role To provide effective HR advisory and operational support to employees and line managers across the Middle East region, providing guidance on HR policies, procedures and day-to-day HR operations, and supporting the consistent delivery of HR services across the employee lifecycle. Role Summary Support the HR Operations Manager in delivering efficient and effective HR operations across the region, providing guidance and support to employees and line managers on HR policies, processes and operational matters. Act as a key point of contact for HR operations and contribute to the consistent, timely and high-quality delivery of HR services across the employee lifecycle. Scope of Role Middle East (UAE, KSA, Qatar, Iraq, and Egypt) Reporting Manager HR Operations Manager Key Accountabilities <ul><li>Provide advice and guidance to employees and line managers on HR policies, procedures, and best practices.</li><li>Respond to HR queries efficiently and professionally, ensuring resolution within established service level agreements.</li><li>Identify and escalate HR operations-related issues, risks or concerns to the HR Operations Manager, as appropriate.</li><li>Support the HR Operations Manager with HR reporting, data analysis and information requests, ensuring accurate and timely information is available to support HR operations and decision-making.</li><li>Provide guidance and support to employees and line managers on HR policies, procedures and day-to-day HR operational matter.</li><li>Provide operational support for employee movements and organizational changes, ensuring HR records, documentation and processes are completed accurately and within agreed timelines.</li><li>Contribute to the continuous improvement of HR processes by identifying opportunities to improve efficiency, effectiveness and the employee experience.</li></ul>Core Responsibilities Compensation & Benefits Administration <ul><li>Support the administration of employee compensation and benefits processes in line with company policies and procedures.</li><li>Provide support to employees and line managers with queries relating to compensation and benefits.</li><li>Assist with salary reviews, compensation changes and other employee reward processes as required.</li><li>Maintain accurate and up-to-date compensation and benefits records and ensure relevant HR systems are updated.</li><li>Support the administration of employee benefits, allowances and other reward-related arrangements.</li><li>Coordinate with relevant HR, Payroll, Finance and external stakeholders on compensation and benefits matters.</li><li>Assist with the preparation of reports, analysis and documentation relating to compensation and benefits.</li><li>Identify and escalate any discrepancies or issues relating to compensation and benefits to the HR Operations Manager.</li></ul>Leave Administration <ul><li>Administer leave policies (annual, sick, carry-over, buy/sell schemes, etc.) in accordance with company policies and local regulations.</li><li>Monitor employee leave balances and provide guidance on leave entitlements and local leave regulations.</li><li>Conduct periodic leave audits and reconciliations to ensure compliance and data accuracy.</li><li>Support the calculation and administration of leave entitlements for new joiners, leavers and other employee lifecycle changes.</li></ul>Payroll Administration <ul><li>Support the monthly payroll process by preparing and reviewing payroll information within agreed timelines.</li><li>Validate payroll data and coordinate with Finance and relevant stakeholders to ensure payroll inputs are accurate and complete.</li><li>Maintain accurate payroll records and ensure relevant employee information is updated in HR systems.</li><li>Support the processing of payroll changes arising from employee movements, leave, allowances, deductions and other payments.</li><li>Review new joiner salary and payroll information and support the completion of relevant approvals.</li><li>Respond to routine payroll-related queries from employees and line managers, escalating complex or exceptional matters where appropriate.</li></ul> Employee Lifecycle Administration <ul><li>Coordinate pre-employment activities, including background checks, screening and required documentation.</li><li>Support employee transfers, internal movements and mobility processes across locations and regions.</li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and HR operational data.</li><li>Monitor employee lifecycle changes and support the timely and accurate updating of HR systems and records.</li></ul>Offboarding & Final Settlement Administration <ul><li>Coordinate the offboarding process for departing employees, ensuring required notifications, documentation and HR processes are completed accurately and within agreed timelines.</li><li>Coordinate with the PRO and relevant HR teams on offboarding requirements, including visa, residency and benefits-related processes, ensuring actions are completed within agreed timelines.</li><li>Support the offboarding of employees moving to other roles, locations or entities within the organization, ensuring the required HR processes and documentation are completed.</li><li>Support the administration of final settlements, including the review of relevant employee entitlements and required payroll inputs.</li><li>Coordinate with Finance and Payroll teams to support the timely processing of final employee payments.</li><li>Process employee termination and status changes in relevant HR systems and ensure records are kept accurate and up to date.</li><li>Coordinate the return of company assets and maintain appropriate offboarding records and documentation.</li></ul>Reporting & Data Management <ul><li>Maintain and update HR reports, dashboards and data records, ensuring information is accurate, complete and up to date.</li><li>Provide HR data and reporting support to HR leadership and key stakeholders, ensuring information is presented clearly and within agreed timelines.</li><li>Maintain appropriate records and supporting documentation for employee arrangements, exceptions and other HR matters requiring ongoing monitoring.</li><li>Support the development and improvement of HR reporting processes, dashboards and data controls to enhance data quality, visibility and efficiency.</li><li>Ensure HR reports and data are handled appropriately and in accordance with applicable confidentiality and data protection requirements.</li></ul>General Responsibilities <ul><li>Maintain accurate HR records and ensure compliance with company policies and procedures.</li><li>Provide timely, professional and customer-focused support to employees and line managers.</li><li>Maintain confidentiality when handling employee and business information.</li><li>Collaborate effectively with HR, Finance, Payroll and other business stakeholders to deliver a consistent employee experience.</li><li>Identify and communicate opportunities to improve HR processes, controls and operational efficiency.</li><li>Undertake other HR-related duties and projects as reasonably required by the HR Operations Manager.</li></ul> Additional Information Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّل التحديات معاً إلى نتائج تحسن من حياة الناس. الشراكة تجعل من الممكن تقديم أكثر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم مع تحويل التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف والأصول والجانب التجاري، والضبط والأداء، والمشتريات وسلسلة الإمداد، والحلول الرقمية ونت صفر. </div> نحن مملوكون في الغالب لشركة CBRE Group, Inc., أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمار في العالم، حيث يمتلك شركاؤنا حصة أقلية كبيرة. تعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم العملاء بعرض الإدارة الرائدة للبرامج والمشروعات والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا على الويب: www.turnerandtownsend.com وصف الوظيفة هدف الدور تقديم استشارات الموارد البشرية فعّالة ودعم تشغيلي للموظفين والمديرين المباشرين عبر منطقة الشرق الأوسط، مع توجيه بشأن سياسات الموارد البشرية والإجراءات وعمليات الموارد البشرية اليومية، ودعم تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل متسق عبر دورة حياة الموظف. ملخص الدور دعم مدير عمليات الموارد البشرية في تقديم عمليات موارد بشرية فعّالة وكفؤة عبر المنطقة، مع توفير الإرشاد والدعم للموظفين والمديرين بشأن السياسات والعمليات والمسائل التشغيلية لـ HR. العمل كنقطة اتصال رئيسية لعمليات الموارد البشرية والمساهمة في تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل متناسق وفي الوقت المناسب وبجودة عالية عبر دورة حياة الموظف. نطاق الدور الشرق الأوسط (الإمارات العربية المتحدة، السعودية، قطر، العراق، ومصر) مدير التقارير مدير عمليات الموارد البشرية المسؤوليات الأساسية <ul><li>تقديم المشورة والإرشاد للموظفين والمديرين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.</li><li>الاستجابة لاستفسارات الموارد البشرية بكفاءة وبشكل احترافي، مع ضمان الحل ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المعتمدة.</li><li>تحديد وتصعيد القضايا أو المخاطر المتعلقة بعمليات الموارد البشرية إلى مدير عمليات الموارد البشرية حسب الاقتضاء.</li><li>دعم مدير عمليات الموارد البشرية بتقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات وطلبات المعلومات، مع ضمان توفر معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لدعم عمليات الموارد البشرية واتخاذ القرار.</li><li>إرشاد ودعم الموظفين والمديرين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات وشؤون العمل اليومية.</li><li>توفير الدعم التشغيلي لحركات الموظفين والتغييرات التنظيمية، مع ضمان إكمال السجلات والوثائق والعمليات الموارد البشرية بدقة وفي الإطار الزمني المتفق عليه.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية من خلال تحديد فرص لتحسين الكفاءة والفعالية وتجربة الموظف.</li></ul>المسؤوليات الأساسية إدارة الرواتب والمزايا <ul><li>دعم إدارة عمليات تعويضات ومزايا الموظفين بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الشركة.</li><li>تقديم الدعم للموظفين والمديرين فيما يتعلق باستفسارات التعويضات والمزايا.</li><li>المساعدة في مراجعات الرواتب وتغييرات التعويض وغيرها من عمليات مكافأة الموظفين حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على سجلات تعويض ومزايا دقيقة ومحدثة والتأكد من تحديث الأنظمة ذات الصلة.</li><li>دعم إدارة المزايا والمخصصات والترتيبات المرتبطة بالمكافآت.</li><li>تنسيق مع الأقسام المعنية HR والرواتب والمالية والجهات الخارجية في matters of compensation and benefits.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير والتحليلات والوثائق المتعلقة بالتعويضات والمزايا.</li><li>تحديد والتصعيد لأي تناقضات أو مشكلات تتعلق بالتعويضات والمزايا إلى مدير عمليات الموارد البشرية.</li></ul>إدارة الإجازات <ul><li>إدارة سياسات الإجازات (سنوية، مرضية، انتقال، خطط شراء/بيع، الخ.) وفقاً لسياسات الشركة والأنظمة المحلية.</li><li>مراقبة أرصدة إجازات الموظفين وتقديم الإرشاد حول استحقاقات الإجازات والأنظمة المحلية.</li><li>إجراء تقويمات جرد دورية للإجازات والتسوية لضمان الامتثال ودقة البيانات.</li><li>دعم حساب وإدارة استحقاقات الإجازات للموظفين الجدد والراحلين وتغيرات دورة حياة الموظف.</li></ul>إدارة الرواتب <ul><li>دعم عملية الرواتب الشهرية من خلال إعداد ومراجعة معلومات الرواتب ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>التحقق من صحة بيانات الرواتب والتنسيق مع الشؤون المالية والجهات المعنية لضمان دقة واكتمال مدخلات الرواتب.</li><li>الحفاظ على سجلات الرواتب الدقيقة وتحديث معلومات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية.</li><li>دعم معالجة التغييرات في الرواتب الناتجة عن حركات الموظفين أو الإجازات أو الإعانات أو الاستقطاعات أو المدفوعات الأخرى.</li><li>مراجعة راتب وبيانات رواتب الالتحاق الجديد ودعم إكمال الموافقات ذات الصلة.</li><li>الاستجابة لاستفسارات الرواتب الروتينية من الموظفين والمديرين، مع تصعيد الأمور المعقدة أو الاستثنائية عند الاقتضاء.</li></ul> إدارة دورة حياة الموظف <ul><li>تنسيق الأنشطة قبل التوظيف، بما في ذلك فحص الخلفية والتصفية والوثائق المطلوبة.</li><li>دعم عمليات نقل الموظفين والحركات الداخلية والتنقل عبر المواقع والمناطق.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدثة وبيانات تشغيل الموارد البشرية.</li><li>مراقبة تغييرات دورة حياة الموظف ودعم التحديث الفوري والدقيق لأنظمة و سجلات الموارد البشرية.</li></ul>إدارة الانفصال والتسوية النهائية <ul><li>تنسيق عملية الانفصال للموظفين المغادرين، والتأكد من الإخطارات والوثائق والعمليات المرتبطة بالموارد البشرية مكتملة بدقة وفي الإطار الزمني المتفق عليه.</li><li>التنسيق مع قسم العلاقات العامة وفِرق الموارد البشرية المعنية بشأن متطلبات الانفصال، بما في ذلك تأشيرة الإقامة والعمليات المرتبطة بالمزايا، لضمان إتمام الإجراءات ضمن الإطار الزمني المحدد.</li><li>دعم انفصال الموظفين الذين ينتقلون إلى أدوار أو مواقع أو كيانات أخرى داخل المؤسسة، مع التأكد من إكمال العمليات والوثائق اللازمة.</li><li>دعم إدارة التسويات النهائية، بما في ذلك مراجعة مستحقات الموظفين ومدخلات الرواتب المطلوبة.</li><li>التنسيق مع فرق المالية والرواتب لدعم المعالجة في الوقت المحدد للمدفوعات النهائية للموظفين.</li><li>معالجة إنهاء الموظف وتغيّرات الحالة في أنظمة الموارد البشرية المعنية والتأكد من دقة السجلات وتحديثها باستمرار.</li><li>تنسيق إعادة أصول الشركة والحفاظ على سجلات وتوثيق الانفصال المناسب.</li></ul>التقارير وإدارة البيانات <ul><li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية ولوحات البيانات والسجلات البيانات محدثة ودقيقة.</li><li>توفير الدعم بالبيانات والتقارير للقيادة في الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الرئيسيين، مع عرض المعلومات بشكل واضح وفي الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على السجلات والوثائق المطلوبة لترتيبات الموظفين والاستثناءات وغيرها من المسائل التي تتطلب متابعة مستمرة.</li><li>دعم تطوير وتحسين إجراءات تقارير الموارد البشرية واللوحات والضوابط البيانات لتعزيز جودة البيانات والرؤية والكفاءة.</li><li>التأكد من أن تقارير الموارد البشرية والبيانات تُدار وفقاً للسرية ومتطلبات حماية البيانات المعمول بها.</li></ul>المسؤوليات العامة <ul><li>الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.</li><li>تقديم دعم فوري ومهني ومركّز على العميل للموظفين والمديرين.</li><li>الحفاظ على السرية عند التعامل مع معلومات الموظفين والأعمال.</li><li>التعاون الفعّال مع الموارد البشرية والمالية والرواتب وأصحاب المصلحة الآخرين لتقديم تجربة موظف متسقة.</li><li>تحديد ونقل فرص لتحسين عمليات الموارد البشرية والضوابط والكفاءة التشغيلية.</li><li>القيام بواجبات ومشروعات أخرى متعلقة بالموارد البشرية حسب ما يراه مدير عمليات الموارد البشرية معقولاً.</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن إنه أمر مخالف لسياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أي رسم فيما يتعلق بعملية التوظيف. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشح دفع رسوم في أي وقت. أي سِيَر ذاتية/سير غير مطلوبة تُقدم عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى عناوين بريد Turner & Townsend الشخصي تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة للدفع لرسوم الوكالة. ليكون الوكالة مُعتمدة كوكالة توظيف/شركة بحث، يجب وجود اتفاق خطي رسمي وتُدعى الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. انضم إلى محادثات وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن إنه أمر مخالف لسياسة Turner & Townsend أن يدفع المرشحون أية رسوم تتعلق بعملية التوظيف. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشح دفع رسوم في أي وقت. أي سِيَر ذاتية/سير غير مطلوبة مقدَّمة عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى عناوين بريد Turner & Townsend الشخصية تعتبر ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاق مكتوب رسمي ويجب أن تتم دعوة الوكالة، من قبل فريق التوظيف، لتقديم المرشحين للمراجعة.

Part Time

Finance Business Partner

Hybrid - UAE - Dubai 29 July 2026

Information Technology

Role Description We are seeking a strategic, analytical, and business-focused FP&A Manage / Financial Analys / Finance Business Partner to drive financial planning, business performance analysis, and strategic decision-making across the organization. The role is responsible for delivering financial insights, supporting budgeting and forecasting, evaluating business performance, and partnering with cross-functional teams to improve operational efficiency and achieve long-term business objectives. The FP&A Manager / Financial Analyst / Finance Business Partner will collaborate closely with executive leadership, department managers, finance teams, operations, sales, marketing, procurement, and other business stakeholders to provide financial guidance and support strategic initiatives. Responsibilities include developing financial models, preparing budgets and forecasts, analyzing financial performance, monitoring key performance indicators, and providing recommendations that enhance profitability, productivity, and sustainable growth. Key responsibilities include leading financial planning activities, coordinating annual budgets and rolling forecasts, performing variance analysis, evaluating business performance, preparing management reports, and delivering meaningful financial insights to support executive decision-making. The role requires exceptional analytical thinking, commercial awareness, business partnering skills, and the ability to transform financial data into actionable business strategies. The successful candidate will analyze revenue, expenses, profitability, operational costs, and investment opportunities while identifying financial trends and business risks. Responsibilities also include preparing executive presentations, developing dashboards, supporting strategic planning initiatives, monitoring financial performance metrics, evaluating new business opportunities, and contributing to continuous improvements in financial planning and reporting processes. The FP&A Manager / Financial Analyst / Finance Business Partner will play a key role in strengthening financial performance by supporting pricing strategies, cost optimization initiatives, capital planning, resource allocation, and operational improvements. The role involves partnering with business leaders to evaluate strategic projects, improve financial visibility, optimize forecasting accuracy, and ensure business decisions are supported by reliable financial analysis. Additionally, the role requires maintaining strong financial governance, supporting compliance with accounting standards and internal policies, improving financial reporting processes, enhancing data quality, and promoting a culture of accountability and continuous improvement. The FP&A Manager / Financial Analyst /Finance Business Partner will contribute to organizational success by delivering strategic financial leadership, improving decision-making capabilities, and driving sustainable business performance. This position offers an opportunity to influence strategic direction, collaborate with senior leaders, and support business transformation through advanced financial analysis, planning excellence, and commercial insight. The ideal candidate will demonstrate outstanding analytical skills, communication abilities, leadership potential, strategic thinking, business acumen, adaptability, and a commitment to financial excellence. Qualifications Strong understanding of financial planning and analysis, budgeting, forecasting, management reporting, business partnering, and corporate finance. Ability to develop financial models, business cases, forecasts, and strategic plans that support organizational growth and performance. Strong knowledge of financial analysis, profitability analysis, variance analysis, cost management, cash flow forecasting, and financial performance measurement. Excellent analytical and problem-solving skills with the ability to interpret complex financial data and provide actionable business recommendations. Ability to prepare executive reports, dashboards, presentations, financial models, investment analyses, and management summaries. Familiarity with enterprise resource planning systems, financial planning software, business intelligence platforms, spreadsheet applications, and data visualization tools. Strong understanding of accounting principles, financial reporting standards, internal controls, governance, and compliance requirements. Ability to evaluate business performance, identify financial risks, monitor key performance indicators, and support strategic decision-making. Excellent communication and stakeholder management skills with the ability to collaborate effectively with executives, department leaders, operations teams, and cross-functional business partners. Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities and reporting deadlines. Ability to support strategic initiatives, pricing analysis, investment evaluations, operational improvements, and business transformation projects. Strong commercial awareness with the ability to align financial insights with organizational objectives and long-term growth strategies. Commitment to operational excellence, continuous improvement, professional integrity, and ethical financial management. Ability to adapt to changing business environments, evolving financial priorities, and organizational transformation initiatives. Passion for driving business value through financial insight, strategic planning, operational efficiency, and collaborative business partnering. Ability to contribute to organizational success through advanced financial analysis, strategic decision support, performance optimization, and effective cross-functional collaboration.

Part Time

Finance Business Partner

Hybrid - UAE - Dubai 29 July 2026

Information Technology

Full Time 7 to 14 years Naukri Gulf

Senior Technical Engineer

On-site - UAE - Dubai 17 June 2026

Construction & Real Estate

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Technical Engineer is a site-based technical role within the Technical Office department, responsible for producing, reviewing, and governing all Structural shop drawings, technical submittals, RFIs, CVIs, and Structural BIM models. BIM is a mandatory working tool for this role: all structural shop drawings must be produced from and traceable to the Revit Structure model, and all project files must be managed through the CDE in compliance with ISO 19650 and the project BIM Execution Plan (BEP). BIM <ul><li>Coordinate with the BIM Manager / BIM Coordinator to ensure that Structural technical requirements are properly reflected in the BIM workflow and project digital deliverables.</li><li>Provide Structural technical input to support BIM coordination, model development, clash review, and construction-stage coordination.</li><li>Review BIM-generated outputs from a Structural and constructability perspective, including coordinated plans, sections, details, schedules, and 3D views where required.</li><li>Ensure that Structural shop drawings extracted from BIM models are technically correct, coordinated with site requirements, and aligned with the latest approved information.</li><li>Support the resolution of coordination issues identified through BIM reviews.</li><li>Attend BIM coordination meetings when Structural decisions, constructability matters, or technical clarifications are required.</li><li>Ensure that Structural team comments and decisions are properly communicated to the BIM team for model updates and coordination follow-up.</li><li>Coordinate with subcontractors and specialist suppliers to ensure their BIM-related inputs are aligned with the approved Structural design, shop drawings, material submittals, and site execution requirements.</li><li>Support the BIM Manager in validating that Structural deliverables are aligned with the project’s BIM execution requirements, without taking ownership of BIM management responsibilities.</li><li>Use BIM outputs as a coordination and decision-support tool to improve technical clarity, reduce site conflicts, and support timely approvals.</li><li>Escalate critical Structural coordination risks identified through BIM reviews to the Technical Office Manager and BIM Manager for action and resolution.</li></ul> Engineering1.    Leadership<ul><li>Lead and manage the Structural technical office team, including Senior Structural, Structural, BIM Modelers, and Draftsmen.</li><li>Distribute tasks, monitor team productivity, and ensure deliverables are submitted according to project priorities and approved schedules.</li><li>Review Structural technical outputs before submission to the Technical Office Manager, consultant, or client.</li><li>Act as the first escalation point for Structural technical issues before escalation to the Technical Office Manager.</li><li>Prepare Structural deliverable trackers, submission logs, RFI logs, drawing registers, and team progress reports.</li><li>Support the Technical Office Manager in planning, workload forecasting, technical strategy, and resource allocation.</li><li>Ensure that Structural deliverables are aligned with the project baseline programme, procurement schedule, construction sequence, and site priorities.</li><li>Mentor Senior Structural and Structural and support the development of team technical capabilities.</li></ul> 2.     Coordination with Consultants, Subcontractors & Internal Teams<ul><li>Lead Structural coordination meetings with consultants, subcontractors, suppliers, and internal project teams.</li><li>Coordinate with architectural and MEP teams to resolve interdisciplinary conflicts.</li><li>Coordinate with QS/commercial team for quantity verification, variation assessment, and change management.</li><li>Coordinate with planning team to align technical deliverables with construction priorities and lookahead programmes.</li><li>Coordinate with QA/QC team to ensure approved drawings, materials, mock-ups, inspection requirements, and method statements are properly aligned.</li><li>Coordinate with authority engineers or consultants where Structural approvals or local authority submissions are required.</li><li>Ensure all Structural technical decisions are properly documented and communicated to relevant stakeholders.</li></ul>3.    RFIs, CVIs, Variations & Technical Clarifications<ul><li>Lead the preparation and review of Structural RFIs, CVIs, technical queries, and clarification of sketches.</li><li>Ensure RFIs are technically clear, contractually traceable, and supported with sketches, references, and recommended solutions where required.</li><li>Follow up with consultants and client representatives to obtain timely responses.</li><li>Assess consultant replies and ensure required updates are reflected in shop drawings, BIM models, procurement documents, and site instructions.</li><li>Support the commercial/QS team in identifying and substantiating architectural variations.</li><li>Review drawing changes, specification changes, and site instructions to determine technical, cost, and time impact.</li><li>Maintain proper records of RFIs, CVIs, drawing revisions, approvals, and change-related correspondence.</li></ul>4.    CDE Compliance<ul><li>Ensure all Structural submissions are properly prepared, reviewed, numbered, and issued through the approved project CDE such as Asite, Aconex, Autodesk Construction Cloud, or any client-mandated platform.</li><li>Ensure engineering documents are exchanged through the approved internal and external submission workflows.</li><li>Maintain drawing registers, revision logs, submission trackers, approval status logs, and technical correspondence records.</li><li>Ensure superseded drawings and documents are properly controlled to avoid site execution based on outdated information.</li><li>Enforce proper naming conventions, revision control, document metadata, and approval workflows.</li></ul>5.    Site Technical Support<ul><li>Provide technical support to site engineers and construction teams during execution.</li><li>Resolve Structural site issues related to drawings, details and coordination with other trades.</li><li>Conduct site visits to verify technical compliance with approved shop drawings and specifications.</li><li>Assist in resolving NCRs, site observations, consultant comments, and quality-related architectural issues.</li><li>Ensure that the latest approved drawings and technical documents are available to the site team.</li><li>Monitor Structural work progress from a technical perspective and highlight risks that may impact approvals, procurement, or construction progress.</li></ul>Managerial & Soft Skills<ul><li>Strong leadership and team management capability.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li><li>Ability to manage pressure, deadlines, consultant comments, and site priorities.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills.</li><li>Ability to mentor and develop architects and technical staff.</li><li>Strong reporting, documentation, and follow-up skills.</li><li>Commercial awareness related to variations, procurement, quantities, and cost impact.</li><li>Ability to negotiate technical solutions with consultants and subcontractors.</li><li>High accountability, ownership, and attention to detail.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile1.    Minimum Qualifications: <ul><li>Bachelor’s Degree in Civil / Structural Engineering.</li><li>Autodesk Revit Structure certification — preferred.</li><li>ISO 19650 Foundation or Practitioner accreditation — preferred.</li></ul> 2.    Minimum Experience:<ul><li>8–12 years of experience in structural technical office roles with main contractors.</li><li>Minimum 3–5 years of hands-on experience in structural shop drawings, consultant coordination, and CDE document control within the UAE/GCC.</li><li>Proven hands-on experience in Autodesk Revit Structure (LOD 300–400), Navisworks Manage, and Autodesk ACC / BIM 360 / Aconex on projects of AED 100M+ contract value is mandatory.</li><li>Demonstrated experience in high-rise RC structures, PT slab systems, transfer structures, deep foundations, and core wall systems.</li><li>Candidates who list Revit or BIM only in a skills section without Technical Office BIM governance evidence in their career history will not be shortlisted.</li></ul> 3.    Technical Competencies (Knowledge, Skills & Abilities):<ul><li>Expert proficiency — mandatory: Autodesk Revit Structure (construction-stage modelling, LOD 300–400), Navisworks Manage (clash detection and BCF management), Autodesk ACC / BIM 360 (CDE governance, document control, and model coordination).</li><li>Advanced proficiency: AutoCAD (structural detailing and 2D drawing production), Tekla Structures (advantageous for rebar and steel connection detailing).</li><li>CDE platform proficiency: Autodesk ACC / BIM 360, Aconex, Asite, or equivalent — mandatory for document submission workflows and approval tracking.</li><li>Comprehensive knowledge: ISO 19650-1 and -2, BEP governance, LOD matrix, CDE naming conventions, BCF issue management, IFC data exchange, and COBie data requirements.</li><li>Expert structural engineering knowledge: reinforced concrete design, PT slab systems, rebar detailing, formwork and sequencing, PT stressing procedures, and transfer structure design.</li><li> Strong understanding of UAE structural codes, IFC drawings, specifications, BOQs, schedules, and contract documents.</li><li>Strong RFI / CVI management, design discrepancy identification, and technical solution development from a Technical Office perspective.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Excel for trackers and logs, Word for technical letters, Outlook for formal correspondence).</li></ul> 4.    Managerial & Soft Skills:<ul><li>Strong written and verbal communication skills — ability to prepare technically precise RFIs, submittal cover letters, technical assessments, and coordination meeting minutes.</li><li>High attention to detail and documentation discipline — the Technical Office role demands zero tolerance for un-tracked revisions, unapproved drawings on site, or missing submittal records.</li><li>Strong problem-solving and technical decision-making skills with the ability to identify structural coordination risks early and propose solutions before they impact the programme.</li><li>Ability to manage multiple deliverable workstreams simultaneously — shop drawings, submittals, RFIs, BIM updates, and CDE document control — under programme pressure.</li><li>Commercial awareness related to structural variations, procurement lead times, material cost implications, and programme impact of design changes.</li><li>Strong follow-up and escalation discipline — ability to track consultant responses, submittal approvals, and RFI turnaround times and escalate proactively when deadlines are at risk.</li></ul></section>

Bayt

Design Engineer - Scaffolding

On-site - UAE Monday

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Design Engineer is responsible for managing and executing the technical and design requirements associated with scaffolding works. The role ensures that all scaffold designs, calculations, drawings, modifications, and related technical documentation are prepared accurately and in accordance with applicable British Standards, company procedures, client requirements, and project specifications. The position also provides technical support to management, site teams, clients, and commercial functions throughout the tendering, planning, execution, and completion of scaffolding projects. Key Responsibilities Take responsibility for all technical and design aspects of scaffolding works and ensure compliance with applicable standards, company procedures, and client requirements. Carry out the design requirements for scaffolding projects, including preparation of design calculations and technical drawings. Ensure that scaffolding is designed and erected in accordance with approved company standards and design requirements. Review and check scaffold designs following modifications or alterations and ensure that the modified scaffold remains structurally safe and compliant with applicable British Standards. Coordinate with the Senior Technical Design Engineer and other technical personnel to deliver design and engineering requirements effectively. Liaise with clients regarding design, engineering, and technical requirements to ensure that deliverables are completed accurately and on time. Liaise with Site Managers, Site In-Charges, and Site Supervisors regarding scaffold design and technical requirements. Provide technical support to site teams and ensure that approved design requirements are effectively implemented at site. Assist the General Manager in preparing technical and commercial requirements for tender bids. Prepare quotations and quantity surveys for clients' scaffolding requirements in coordination with the Quantity Surveyor. Assist in the preparation and discussion of variation works with clients for ongoing contracts. Assist in preparing project schedules and monitor progress to support effective project implementation. Coordinate with the Quantity Surveyor in preparing quantity surveys, quotations, and other commercial documentation related to scaffolding works. Prepare Method Statements and Job Safety Analysis (JSA), where required. Prepare pre-qualification documents and technical submissions required by prospective and existing clients. Ensure that all technical documentation is properly prepared, maintained, and updated. Inform the Quality Management Representative (QM) of any changes or amendments required to the applicable Management Control Procedure (MCP). Carry out duties and responsibilities assigned by the Regional General Manager (RGM) and General Manager (GM). Ensure compliance with company directives, quality requirements, technical procedures, and applicable standards. Qualifications, Skills & Experience Bachelors or Diploma in Engineering or equivalent technical qualification. Relevant training in scaffolding design and engineering is preferred. Proficiency in CAD/CAAD software and technical drawing applications. Minimum 5 years of relevant experience in engineering design and technical drawing. Experience in scaffolding design and engineering is highly preferred. Experience working with construction, scaffolding, or related industrial projects. Experience preparing technical calculations, drawings, method statements, and technical submissions. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور المهندس التصميمي مسؤول عن إدارة وتنفيذ المتطلبات الفنية والتصميمية المرتبطة بأعمال السقالات. يضمن الدور أن جميع تصميمات السقالات والحسابات والرسومات والتعديلات والوثائق الفنية ذات الصلة تُعد بدقة وبما يتوافق مع المعايير البريطانية المعمول بها وإجراءات الشركة ومتطلبات العميل ومواصفات المشروع. كما يقدم هذا المنصب الدعم الفني للإدارة وفرق الموقع والعملاء والوظائف التجارية طوال مراحل المناقصات والتخطيط والتنفيذ وإكمال مشاريع السقالات. المسؤوليات الأساسية تحمل مسؤولية جميع الجوانب الفنية والتصميمية لأعمال السقالات والتأكد من الامتثال للمعايير المعمول بها وإجراءات الشركة ومتطلبات العميل. تنفيذ متطلبات التصميم لمشاريع السقالات، بما في ذلك إعداد حسابات التصميم والرسومات الفنية. التأكد من أن السقالات مصممة ومقامة وفقاً لمعايير الشركة المعتمدة ومتطلبات التصميم. مراجعة وفحص تصاميم السقالات بعد أي تعديلات أو تغييرات والتأكد من أن السقالة المعدلة تبقى آمنة هيكلياً ومتوافقة مع المعايير البريطانية المعمول بها. التنسيق مع مهندس التصميم الفني الأول وباقي الكوادر الفنية لتقديم متطلبات التصميم والهندسة بفعالية. التواصل مع العملاء بخصوص التصميم والهندسة والمتطلبات الفنية لضمان اكتمال المواد المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد. التواصل مع مديري المواقع، ومسؤولي المواقع، ومشرفي المواقع بخصوص تصميم السقالات والمتطلبات الفنية. تقديم الدعم الفني لفرق الموقع والتأكد من تنفيذ متطلبات التصميم المعتمدة بفعالية في الموقع. مساعدة المدير العام في إعداد المتطلبات الفنية والتجارية لعروض المناقصات. إعداد عروض الأسعار ومسوح الكميات لمتطلبات السقالات بالتنسيق مع موظف مساح الكميات. المساعدة في إعداد ومناقشة أعمال التغيير مع العملاء للعقود الجارية. المساعدة في إعداد جداول المشروع ومراقبة التقدم لدعم تنفيذ المشروع بشكل فعال. التنسيق مع مُساح الكميات في إعداد مسوح الكميات والعروض التجارية والوثائق التجارية الأخرى المتعلقة بأعمال السقالات. إعداد بيانات الطرق وبيان السلامة الوظيفية (JSA)، حيثما كان ذلك مطلوباً. إعداد وثائق التأهيل المسبق والتقديمات الفنية المطلوبة من قبل العملاء المحتملين والحاليين. التأكد من أن جميع الوثائق الفنية مُعدة ومُحافظة ومُحدَّثة بشكل مناسب. إعلام ممثل إدارة الجودة (QM) بأي تغييرات أو تعديلات مطلوبة على إجراء السيطرة الإدارية المعمول به (MCP). أداء الواجبات والمسؤوليات المعينة من قبل المدير العام الإقليمي (RGM) والمدير العام (GM). ضمان الامتثال لتوجيهات الشركة ومتطلبات الجودة والإجراءات الفنية والمعايير المعمول بها. المؤهلات والمهارات والخبرة بكالوريوس أو دبلوم في الهندسة أو مؤهل فني مكافئ. يفضل وجود تدريب ذو صلة في تصميم وهندسة السقالات. الكفاءة في برامج CAD/CAAD وتطبيقات الرسم الفني. الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تصميم الهندسة والرسم الفني. يفضل بشدة الخبرة في تصميم وهندسة السقالات. الخبرة في العمل مع مشاريع البناء والسقالات أو الصناعات ذات الصلة. </div>

Bayt

Senior Avaya Engineer (Oceana hands on experience required)

On-site - UAE Friday

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Trans Skills is an HRIS solutions business offering services from hiring to payroll processing and payments. Founded in 2008 and headquartered in Dubai, we offer a comprehensive suite of products and services to help businesses source, onboard, ensure compliant global employment and payroll, and facilitate salary and statutory payments in over 140 countries. Trans Skills is also a global EOR provider with specialty recruitment and staffing solutions across the Middle East and Africa. We have a global network of 32 offices serving clients in more than 40 countries worldwide. Job Description We are seeking a highly specialized Avaya Engineer with extensive experience in enterprise-grade telecommunications and advanced unified communications. This role focuses heavily on omnichannel contact center environments, specifically leveraging Avaya Oceana and the Avaya Aura suite. The ideal candidate will drive system customization, execute complex API integrations with CRM platforms, and ensure the seamless operation of Avaya Workforce Management (WFM) solutions to optimize contact center performance. Key Responsibilities •    Contact Center & Oceana Deployment: Design, implement, and manage advanced contact center infrastructures, serving as the subject matter expert for Avaya Oceana and omnichannel routing solutions. •    Avaya Aura Administration: Maintain and troubleshoot the core Avaya Aura ecosystem, including Communication Manager (CM), Session Manager (SM), System Manager (SMGR), and Avaya Experience Portal (AEP). •    API & CRM Integration: Lead the integration of Avaya systems (via AES and modern APIs) with enterprise CRM platforms and third-party applications to ensure unified agent desktops and seamless data synchronization. •    Avaya Customization: Develop and deploy custom routing policies, vectors, VDNs, and IVR Orchestration Designer (OD) code across UAT and Production environments to meet specific business workflows. •    Workforce Management (WFM): Support, configure, and maintain Avaya WFM, Avaya Forecasting, and integrated call recording applications (such as NICE) to optimize agent scheduling and quality assurance. •    Network & SIP Management: Configure and troubleshoot SIP trunks, Session Border Controllers (SBC), and Media Gateways to ensure highly available, secure voice traffic.   Qualifications • Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technology field. • Experience: 10+ years of dedicated VoIP and telecommunications experience, operating at an L2/L3 Support or Solution Architect level. • Core Competencies: o Deep expertise in Avaya Oceana, Avaya Aura, and comprehensive Contact Center operations. o Proven track record in Avaya Customization and managing complex IVR/voice application deployments. o Strong hands-on experience with API and CRM integrations, utilizing Avaya AES and Tomcat servers. o Proficiency in configuring and monitoring Avaya WFM, Avaya CMS, and Call Recording platforms. o Solid foundational knowledge of SIP, ISDN PRI, routing protocols, and SBC administration. • Certifications: Avaya Certified Implementation Specialist (ACIS) is highly preferred. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Trans Skills هي شركة حلول HRIS تقدم خدمات من التوظيف إلى معالجة الرواتب والمدفوعات. تأسست في 2008 ومقرها في دبي، ونقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات لمساعدة الشركات في التوريد والتوظيف وضمان التوظيف والرواتب عالميًا متوافقة وتسهيل المدفوعات الرواتب والالتزامات في أكثر من 140 دولة. كما أن Trans Skills هي مزود EOR عالمي مع حلول توظيف وتعيين متخصصة عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. لدينا شبكة عالمية من 32 مكتبًا تخدم عملاء في أكثر من 40 دولة حول العالم. وصف الوظيفة نبحث عن مهندس أيفايا عالي التخصص مع خبرة Extensive في الاتصالات بمستوى الشركات ودمج متقدم للاتصالات الموحدة. يركّز الدور بشكل كبير على بيئات مركز الاتصالات متعدد القنوات، وتحديدًا الاستفادة من Avaya Oceana وسلسلة Avaya Aura. سيكون المرشح المثالي قياديًا في تخصيص النظام، وتنفيذ تكاملات API مع منصات CRM، وضمان التشغيل السلس لحلول Avaya Workforce Management (WFM) لتحسين أداء مركز الاتصالات. المسؤوليات الأساسية •    تصميم ونشر وإدارة بنى مراكز اتصالات متقدمة، مع العمل كخبير متخصص في Avaya Oceana وتوجيهات التوجيه متعددة القنوات. •    إدارة Avaya Aura: الحفاظ على منظومة Avaya Aura الأساسية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، بما في ذلك Communication Manager (CM)، Session Manager (SM)، System Manager (SMGR)، وAvaya Experience Portal (AEP). •    تكامل API وCRM: قيادة تكامل أنظمة Avaya (عبر AES وواجهات API الحديثة) مع منصات CRM المؤسساتية وتطبيقات الطرف الثالث لضمان أسطح وكلاء موحدة وتزامن بيانات سلس. •    تخصيص Avaya: تطوير ونشر سياسات توجيه مخصصة، ومِتْجهات، وVDNs، وكود IVR Orchestration Designer (OD) عبر بيئات UAT وProduction لتلبية تدفقات العمل التجارية المحددة. •    إدارة القوى العاملة (WFM): دعم وتكوين والحفاظ على Avaya WFM، وتوقعات Avaya، وتطبيقات تسجيل المكالمات المدمجة (مثل NICE) لتحسين جدولة الوكلاء وضمان الجودة. •    إدارة الشبكة وSIP: تكوين واستكشاف أخطاء خطوط SIP، ووحدات حراسة الحدود (SBC)، وبوابات الوسائط لضمان حركة صوت عالية التوفر وآمنة.   المؤهلات • التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال تقني ذي صلة. • الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة المتخصصة في VoIP والاتصالات، على مستوى دعم L2/L3 أو مهندس حلول. • الكفاءات الأساسية: o خبرة عميقة في Avaya Oceana وAvaya Aura وعمليات مركز الاتصالات الشاملة. o سجل حافل في تخصيص Avaya وإدارة تطبيقات IVR/الصوت المعقدة. o خبرة عملية قوية في تكامل API وCRM، باستخدام Avaya AES وخوادم Tomcat. o كفاءة في تكوين ومراقبة Avaya WFM وAvaya CMS ومنصات تسجيل المكالمات. o معرفة أساسية صلبة بـ SIP وISDN PRI وبروتوكولات التوجيه وإدارة SBC. • الشهادات: يُفضل بشدة أن يكون المتقدم من ضمن AVaya Certified Implementation Specialist (ACIS).

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Digital Media Specialist (UAE National)

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Sales

<ul><li>Provide technical expertise across all media fields and media content creation, supporting the achievement of the Authority's vision and objectives and strengthening its institutional identity consistently and effectively.</li><li>Prepare and develop advanced media and digital content (media copy, interactive content, visual materials, videos, infographics) that reflects the Authority's initiatives and activities with a high standard of professional quality.</li><li>Oversee daily digital publishing across approved channels (website, social media platforms, digital newsletters), organize editorial calendars, and monitor compliance with timelines and media standards.</li><li>Participate in planning and implementing digital media campaigns, awareness initiatives and official events at the emirate level, in coordination with relevant entities.</li><li>Coordinate with internal teams, government entities and partners to collect and analyze information and media materials, and convert them into digital content suitable for publication.</li><li>Review news, media materials and executive statements, and conduct a technical review of them before submission for approval in accordance with the approved administrative hierarchy.</li><li>Organize and carry out digital media coverage of events and programs, including overseeing the quality of published content during and after events.</li><li>Provide specialized technical support in media and digital content fields to relevant teams, in line with approved policies and directives.</li><li>Track, monitor and analyze key performance indicators for digital content (reach, engagement, distribution), and prepare concise periodic reports including observations and improvement opportunities.</li><li>Contribute to developing and improving the Authority's digital media channels by proposing development ideas and innovative content in line with government digital media directions.</li><li>Ensure that media content complies with media policies, institutional identity guidelines, and standards approved at the emirate level.</li><li>Provide media support in special or sensitive media situations, in coordination with the direct manager and the institutional communication team.</li><li>Participate in preparing and implementing media materials for occasions and events held jointly with other government entities at the emirate level.</li><li>Follow up on the implementation of feedback and directives issued by the direct manager, and ensure they are applied accurately and with quality.</li><li>Contribute to documenting media achievements and digital content within performance and institutional excellence files.</li><li>Fully comply with approved policies, regulations and procedures, including information security policies, data protection, and media content confidentiality.</li><li>Carry out any other duties assigned by the direct manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Educational Qualification Bachelor's degree in Media, Communications, Digital Marketing, International Relations, or any related discipline. 5-7 years of practical experience in the field of specialization. Master's degree in Media, Communications, Digital Marketing, International Relations, or any related discipline. 3-5 years of practical experience in the field of specialization. PhD in Financial Sciences, Accounting, Business Administration, Public Administration, Law, or any related discipline. 0-2 years of practical experience in the field of specialization. Skills Digital Content Creation Media Policy Compliance Digital Analytics</li></ul>

<ul><li>تقديم خبرة تقنية عبر جميع مجالات الوسائط وإنتاج محتوى الوسائط، دعم تحقيق رؤية وأهداف الهيئة وتقوية هويتها المؤسسية بشكل متسق وفعال.</li><li>إعداد وتطوير محتوى إعلامي ورقمي متقدم (نصوص إعلامية، محتوى تفاعلي، مواد بصرية، مقاطع فيديو، رسومات معلوماتية) يعكس مبادرات الهيئة وأنشطتها بمعيار عالي من الجودة المهنية.</li><li>الإشراف على النشر الرقمي اليومي عبر القنوات المعتمدة (الموقع الإلكتروني، منصات التواصل الاجتماعي، النشرات الرقمية)، تنظيم الجداول التحريرية، ومتابعة الامتثال للجداول الزمنية ومعايير الوسائط.</li><li>المشاركة في التخطيط وتنفيذ حملات الإعلام الرقمي ومبادرات التوعية والفعاليات الرسمية على مستوى الإمارة، بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية والجهات الحكومية والشركاء لجمع وتحليل المعلومات والمواد الإعلامية وتحويلها إلى محتوى رقمي مناسب للنشر.</li><li>مراجعة الأخبار والمواد الإعلامية والبيانات التنفيذية، وإجراء مراجعة فنية لها قبل التقديم للموافقة وفقاً للهيكل الإداري المعتمد.</li><li>تنظيم وتنفيذ تغطية الإعلام الرقمي للفعاليات والبرامج، بما في ذلك الإشراف على جودة المحتوى المنشور أثناء وبعد الفعاليات.</li><li>تقديم دعم تقني متخصص في مجالات الإعلام والمحتوى الرقمي للفِرق المعنية، بما يتماشى مع السياسات والتوجيهات المعتمدة.</li><li>تتبع ورصد وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للمحتوى الرقمي (الوصول، التفاعل، التوزيع)، وإعداد تقارير دورية موجزة تتضمن الملاحظات وفرص التحسين.</li><li>المساهمة في تطوير وتحسين قنوات الإعلام الرقمي للهيئة من خلال اقتراح أفكار تطوير ومحتوى مبتكر بما يتماشى مع توجيهات الإعلام الرقمي الحكومية.</li><li>التأكد من امتثال محتوى الوسائط للسياسات الإعلامية وإرشادات الهوية المؤسسية والمعايير المعتمدة على مستوى الإمارة.</li><li>تقديم دعم إعلامي في حالات الإعلام الخاصة أو الحساسة، بالتنسيق مع المدير المباشر وفريق الاتصال المؤسسي.</li><li>المشاركة في إعداد وتنفيذ المواد الإعلامية للمناسبات والفعاليات المشتركة مع جهات حكومية أخرى على مستوى الإمارة.</li><li>متابعة تنفيذ الملاحظات والتوجيهات الصادرة عن المدير المباشر والتأكد من تطبيقها بدقة وجودة.</li><li>المساهمة في توثيق إنجازات الإعلام والمحتوى الرقمي ضمن ملفات الأداء والتميز المؤسسي.</li><li>الامتثال الكامل للسياسات المعتمدة واللوائح والإجراءات، بما في ذلك سياسات أمن المعلومات وحماية البيانات وسرية محتوى الإعلام.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>المؤهل التعليميدرجة البكالوريوس في الإعلام، الاتصالات، التسويق الرقمي، العلاقات الدولية، أو أي تخصص ذي صلة.5-7 سنوات خبرة عملية في مجال الاختصاص.درجة الماجستير في الإعلام، الاتصالات، التسويق الرقمي، العلاقات الدولية، أو أي تخصص ذي صلة.3-5 سنوات خبرة عملية في مجال الاختصاص.درجة الدكتوراه في العلوم المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، القانون، أو أي تخصص ذي صلة.0-2 سنوات خبرة عملية في مجال الاختصاص.المهارات إنشاء المحتوى الرقمي الامتثال لسياسات الإعلام التحليلات الرقمية</li></ul>

Full Time Bayt

Assistant Planning Manager (Merchandising) | Retail |UAE

On-site - UAE 25 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Of The Role: <ul><li>The Assistant Planning Manager plays a crucial role in supporting the Planning function by developing accurate financial, sales, and inventory plans across various channels and markets. This role is key to forecasting sales, margin, markdown, and inventory requirements, which are essential for maintaining robust business performance and effective stock management. Collaborating closely with Merchandising, Allocation, Retail, and Supply Chain teams, the Assistant Planning Manager ensures that all plans are well-aligned and executed with precision. They contribute to the annual business planning and are instrumental in managing markdown strategies to optimize sales and profitability.</li></ul> What You Will Do: Business Planning <ul><li>Responsible for Planning Annual Business Plan by Market and Business Unit.</li><li>Deliver Weekly Warehouse Sales and Stock Intake (WSSI) for Clothing & Home, Food and Total Business.</li><li>Execute Markdown Management ensuring alignment with business objectives.</li></ul> Sales & Financial Planning <ul><li>Support the development of seasonal and annual sales plans by market, store, category, and channel (Retail, E-Commerce, Omnichannel).</li><li>Assist in building weekly, monthly, and seasonal sales forecasts, incorporating past performance, trends, and business drivers.</li><li>Prepare financial projections for Gross Profit, Gross Margin, Markdown, and Inventory.</li><li>Track performance versus plan and highlight risks or opportunities.</li></ul> Business Unit Sales Planning <ul><li>Support Planning Manager in Business Unit sales planning by season, incorporating new product strategies and potential sales gaps from the previous year.</li><li>Monitor performance against plan, identifying risks, opportunities, and corrective actions to optimize seasonal results.</li></ul> Markdown & Price Optimization <ul><li>Support markdown planning, price phasing, and promotional analysis.</li><li>Track sell-through and aging stock to recommend timely markdown actions.</li><li>Partner with Merchandising to ensure markdown strategy protects margin while achieving sell-through targets.</li></ul> Reporting & Analysis <ul><li>Prepare weekly and monthly business performance reports including sales, margin, stock, and KPIs.</li><li>Analyze product, category, and store performance to support strategic decisions.</li><li>Identify business risks and provide insight-driven recommendations.</li></ul> Cross-Functional Collaboration <ul><li>Support Finance in validating forecasts and financial submissions.</li><li>Work with Buying and Merchandising team on Weekly BU and Dept level planning.</li></ul> System & Process Support <ul><li>Maintain accurate planning data and product hierarchies in reporting systems.</li><li>Develop templates, dashboards, and presentations for planning reviews.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills To Be Successful: <ul><li>Strong analytical and numerical skills, proficient in Excel and reporting tools.</li><li>Strong communication and presentation skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work collaboratively across functions.</li><li>Advanced Excel & reporting skills.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Bachelor’s degree in Business, Finance, Retail Management, or related field.</li><li>3-5 years of experience in merchandise planning, financial planning, or retail analysis, preferably in fashion or multi-category retail.</li><li>Experience with planning systems such as JDA, Power BI, Tableau, SAP, or similar.</li><li>Ability to work under pressure in a fast-paced retail environment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الدور: <ul><li>يلعب مساعد مدير التخطيط دوراً حيوياً في دعم وظيفة التخطيط من خلال تطوير خطط مالية ومبيعات ومخزون دقيقة عبر قنوات وأسواق مختلفة. هذا الدور مفتاح لتوقع المبيعات والهامش والتخفيض واحتياجات المخزون، وهي أمور أساسية للحفاظ على أداء تجاري قوي وإدارة مخزون فعالة. من خلال تعاون وثيق مع فرق التوّسع والتوزيع والتجزئة وسلسلة التوريد، يضمن مساعد مدير التخطيط توافق جميع الخطط وتنفيذها بدقة. يساهم في التخطيط السنوي للأعمال ويُعد محورياً في إدارة استراتيجيات التخفيض لتحقيق أقصى مبيعات وربحية.</li></ul> ما ستقوم به: تخطيط الأعمال <ul><li>مسؤول عن التخطيط لخطة العمل السنوية حسب السوق ووحدة الأعمال.</li><li>تنفيذ مبيعات ومستلم المخازن الأسبوعي (WSSI) للملابس والمنزل، الغذاء والعموم التجاري.</li><li>تنفيذ إدارة التخفيضات بما يتماشى مع أهداف العمل.</li></ul> التخطيط المبيعاتي والمالي <ul><li>دعم تطوير خطط المبيعات الموسمية والسنوية حسب السوق والمتجر والفئة والقناة (التجزئة، التجارة الإلكترونية، الأومنيكانال).</li><li>المساعدة في بناء توقعات المبيعات الأسبوعية والشهرية والموسمية، مع مراعاة الأداء السابق والاتجاهات ومحركات الأعمال.</li><li>إعداد التوقعات المالية للإجمالي الربحي، وهوامش الربح، والتخفيض والمخزون.</li><li>تتبع الأداء مقابل الخطة وتسليط الضوء على المخاطر أو الفرص.</li></ul> تخطيط مبيعات وحدة الأعمال <ul><li>دعم مدير التخطيط في تخطيط مبيعات وحدة الأعمال بحسب الموسم، مع إدراج استراتيجيات المنتج الجديد والفجوات المحتملة في المبيعات من العام السابق.</li><li>مراقبة الأداء مقابل الخطة، وتحديد المخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية لتحقيق نتائج موسمية مثلى.</li></ul> الخصم وتحسين الأسعار <ul><li>دعم تخطيط الخصم وتدرّج الأسعار والتحليل الترويجي.</li><li>متابعة الحركة البيع وتقدّم المخزون القديم لتوصية إجراءات خصم في الوقت المناسب.</li><li>التعاون مع قسم التوريد والتجزئة لضمان حماية الهامش أثناء تحقيق أهداف البيع.</li></ul> التقارير والتحليل <ul><li>إعداد تقارير أداء الأعمال أسبوعية وشهرية تشمل المبيعات والهامش والمخزون والمؤشرات الرئيسية للأداء.</li><li>تحليل أداء المنتج والفئة والمتجر لدعم القرارات الاستراتيجية.</li><li>تحديد مخاطر الأعمال وتقديم توصيات مستندة إلى الرؤى.</li></ul> التعاون عبر الوظائف <ul><li>دعم التمويل في التحقق من التوقعات والتقديمات المالية.</li><li>العمل مع فريق الشراء والتخطيط في التخطيط الأسبوعي لوحدة الأعمال والمستوى الإداري.</li></ul> الدعم النظامي والعمليات <ul><li>الحفاظ على بيانات التخطيط الدقيقة وهياكل المنتج في أنظمة التقرير.</li><li>تطوير القوالب ولوحات البيانات والعروض التقديمية لمراجعات التخطيط.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات المطلوبة للنجاح: <ul><li>مهارات تحليلية ورقمية قوية، مع إجادة Excel وأدوات التقارير.</li><li>مهارات تواصل وتقديم قوية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بتعاون عبر الوظائف.</li><li>مهارات متقدمة في Excel والتقارير.</li></ul> ما يجعلُك مؤهلاً للدور: <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو المالية أو إدارة التجزئة، أو مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات خبرة في تخطيط البضائع، التخطيط المالي، أو تحليل التجزئة، ويفضل في الموضة أو التجزئة متعددة الفئات.</li><li>خبرة بأنظمة التخطيط مثل JDA وPower BI وTableau وSAP أو ما يماثلها.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة بيع بالتجزئة سريعة الحركة.</li></ul> </div>

Full Time 3+ Years of Experience Bayt

Front-of-House (FOH) Manager

On-site - UAE 20 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Front-of-House (FOH) Manager will oversee the daily front-of-house operations of our restaurant and café in Dubai. The role is responsible for leading the host and service teams, coordinating reservations and table rotations, managing guest flow, and ensuring a smooth and welcoming dining experience.The FOH Manager will maintain high standards of customer service, cleanliness, presentation, and operational efficiency throughout every shift. This includes handling guest enquiries and concerns professionally, supporting service recovery, and ensuring that food and beverages are delivered accurately and on time in coordination with the kitchen and bar teams.The role will also support sales initiatives by promoting menu items, encouraging appropriate upselling, and assisting with promotions, events, and other activities designed to improve guest engagement and revenue. The successful candidate will supervise opening and closing procedures, coordinate staff schedules and shifts, and ensure compliance with company policies, health and safety requirements, and service standards.An important part of this position is developing the front-of-house team through effective onboarding, training, coaching, motivation, and performance feedback. The FOH Manager will work closely with management and other departments to identify operational improvements and contribute to the overall success and reputation of the establishment.This is a full-time, on-site position requiring flexibility to work evenings, weekends, public holidays, and busy operating periods as required. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proven experience managing front-of-house operations in a restaurant, café, hotel, catering, or hospitality environment.</li><li>Strong leadership skills with the ability to manage, motivate, and support diverse front-of-house teams.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills when dealing with guests, employees, suppliers, and management.</li><li>Strong customer-service skills and the ability to handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally.</li><li>Good knowledge of food and beverage service, menu items, service procedures, and quality standards.</li><li>Experience managing reservations, seating arrangements, table rotations, waitlists, and guest flow.</li><li>Ability to coordinate effectively with kitchen, bar, and back-of-house teams to ensure timely and accurate service.</li><li>Experience in onboarding, training, coaching, and evaluating front-of-house employees.</li><li>Strong sales and upselling skills, with the ability to support promotions and contribute to revenue growth.</li><li>Excellent organisational and time-management skills, including staff scheduling and shift coordination.</li><li>Strong problem-solving and decision-making abilities in a fast-paced service environment.</li><li>Knowledge of cleanliness, food safety, health, and workplace safety standards.</li><li>Financial awareness, including monitoring sales performance, controlling operational costs, and reducing unnecessary wastage.</li><li>High attention to detail and a professional approach to service presentation.</li><li>Ability to remain calm, positive, and organised during high-volume operations.</li><li>Flexibility to work evenings, weekends, public holidays, and varied shifts.</li><li>Previous experience in a hospitality environment or with established restaurant and café franchise chains is an advantage.</li></ul></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيشرف مدير قسم الاستقبال والضيافة (FOH) على عمليات الواجهة الأمامية اليومية في مطعمنا ومقهانا في دبي. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية قيادة فرق الترحيب والخدمة، وتنسيق الحجوزات وتناوب الجلوس، وإدارة تدفق الضيوف، وضمان تجربة تناول طعام سلسة ومرحبة.سيحافظ مدير FOH على معايير عالية لخدمة العملاء والنظافة والعرض والكفاءة التشغيلية طوال كل وردية. يتضمن ذلك التعامل مع استفسارات الضيوف ومشاكلهم بشكل مهني، دعم استعادة الخدمة، والتأكد من تقديم الطعام والمشروبات بدقة وفي الوقت المناسب بالتنسيق مع فرق المطبخ والبار.كما ستدعم هذه الوظيفة مبادرات المبيعات من خلال الترويج لبنود القائمة، وتشجيع البيع المرتفع المناسب، والمساعدة في العروض الترويجية والفعاليات وغيرها من الأنشطة المصممة لتعزيز تفاعل الضيوف والإيرادات. سيشرف المرشح الناجح على إجراءات الافتتاح والإغلاق، وتنسيق جداول ومناوبات الموظفين، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الصحة والسلامة ومعايير الخدمة.جزء مهم من هذه الوظيفة هو تطوير فريق الاستقبال والضيافة من خلال التوجيه الفعّال، التدريب، التوجيه، التحفيز، وتقديم تغذية راجعة للأداء. سيعمل مدير FOH عن كثب مع الإدارة وباقي الأقسام لتحديد التحسينات التشغيلية والمساهمة في النجاح العام وسمعة المنشأة.هذه وظيفة بدوام كامل في الموقع، وتتطلب المرونة للعمل المساء والاعياد الأسبوعية والعطلات العامة وفترات التشغيل المزدحمة حسب الحاجة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الواجهة الأمامية في مطعم أو مقهى أو فندق أو خدمات تموينية أو بيئة ضيافة.</li><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز ودعم فرق الاستقبال والضيافة المتنوعة.</li><li>اتصالات ومهارات شخصية ممتازة عند التعامل مع الضيوف والموظفين والموردين والإدارة.</li><li>مهارات خدمة عملاء قوية والقدرة على معالجة ملاحظات النازلين وشكاواهم واستعادة الخدمة باحتراف.</li><li>معرفة جيدة بخدمات الطعام والشراب، وعناصر القائمة، وإجراءات الخدمة، ومعايير الجودة.</li><li>خبرة في إدارة الحجوزات وترتيبات الجلوس وتناوب الجلوس وقوائم الانتظار وتدفق الضيوف.</li><li>القدرة على التنسيق بفعالية مع فرق المطبخ والبار والوراء لضمان الخدمة في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li><li>خبرة في التوظيف والتدريب والتوجيه وتقييم موظفي الواجهة الأمامية.</li><li>مهارات مبيعات قوية وقدرة على دعم العروض والمساهمة في نمو الإيرادات.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت الممتازة، بما في ذلك جدولة الفريق وتنسيق المناوبات.</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار في بيئة خدمة سريعة الإيقاع.</li><li>معرفة بمستويات النظافة وسلامة الطعام والصحة والسلامة في مكان العمل.</li><li>وعي مالي، بما في ذلك متابعة أداء المبيعات والتحكم في تكاليف التشغيل وتقليل الهدر غير الضروري.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل ونُهج مهنية في تقديم الخدمة.</li><li>القدرة على البقاء هادئًا وإيجابيًا ومنظمًا أثناء فترات العمل ذات الحركة العالية.</li><li>المرونة في العمل المساء والعياد وأيام المناوبة المتغيرة والاماكن المختلفة.</li><li>سابق خبرة في بيئة ضيافة أو مع سلاسل مطاعم ومقاهٍ عالمية معروفة تعتبر ميزة.</li></ul></div>

Bayt

Data Governance & MDM Specialist

On-site - UAE 15 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE We are seeking an experienced Data Governance & MDM Specialist to bridge the gap between business strategy, data stewardship, and technical data management. In this role, you will define and operationalize data governance policies, lead business analysis for data initiatives, and leverage technical experience in Master Data Management (MDM) tools (e. g., Informatica MDM) to ensure critical data assets are accurate, consistent, and securely managed. A strong background in Data Access Control (RBAC/ABAC, data security policies, and privacy enforcement) is highly preferred to ensure our enterprise data remains secure while remaining accessible to authorized stakeholders. Key Responsibilities Business Analysis & Requirement Gathering Translate complex business requirements into detailed functional specifications, user stories, and technical data requirements. Conduct data mapping, root-cause analysis on data discrepancies, and gap analysis across existing business processes and data pipelines. Facilitate workshops and alignment sessions between business stakeholders, analytics teams, and technical engineers. Master Data Management (MDM) Execution Serve as the domain SME for Master Data Management architectures and workflows (e. g., Customer, Vendor, Product, or Asset domains). Partner with engineering teams on configuration, match/merge rule tuning, entity resolution, and hierarchy management using Informatica MDM or equivalent enterprise MDM platforms. Validate data integration pipelines feeding into and out of the MDM hub to maintain single-source-of-truth integrity. Hands-on experience with Informatica MDM or equivalent, or other scripting/programing language is highly preferred. Data Access Control & Security (Highly Preferred) Define and enforce data privacy, confidentiality, and access control guidelines in compliance with enterprise policies and regulations. Design and maintain Role-Based Access Control (RBAC) and Attribute-Based Access Control (ABAC) models for master data and enterprise datasets. Work with security and architecture teams to integrate data access control tools (e. g., One Identity Manager) into the data ecosystem. Self-Management Responsibilities Defines performance goals at the start of the year in discussion with the reporting manager and ensures that the goals are achieved during the course of the year Identifies the training and development requirements for self and agrees on them with the reporting manager to ensure that the required trainings are arranged and attended Strives to achieve the highest levels of proficiency on all the competencies and skills required to perform the role Keeps abreast of professional developments, new techniques and current issues through continued education and professional growth QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Threshold Qualifications Bachelor's degree Years & Nature of Experience Deep experience (10+ years) in data governance and MDM software and tools Strong technical business analysis skills Ability to influence effectively at all levels Strong communication skills, both verbal and written A data certification such as CMDP or CIMP is a plus </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي نبحث عن مُختص ذو خبرة في حوكمة البيانات وإدارة البيانات الرئيسية لسد الفجوة بين استراتيجية الأعمال، رعاية البيانات، وإدارة البيانات التقنية. في هذا الدور، ستقوم بتعريف وتفعيل سياسات حوكمة البيانات، قيادة تحليل الأعمال للمبادرات البياناتية، والاستفادة من الخبرة التقنية في أدوات إدارة البيانات الرئيسية (MDM) مثل على سبيل المثال Informatica MDM) لضمان أن تكون أصول البيانات الحيوية دقيقة ومتناسقة وتدار بشكل آمن. يفضّل بشدة وجود خلفية قوية في التحكم في وصول البيانات (RBAC/ABAC، سياسات أمان البيانات، وتطبيق الخصوصية) لضمان بقاء بيانات مؤسستنا آمنة مع استمرار إمكانية وصول أصحاب المصلحة المصرّحين. المسؤوليات الأساسية تحليل الأعمال وجمع المتطلبات ترجمة المتطلبات التجارية المعقدة إلى مواصفات وظيفية مفصلة، قصص المستخدم، والمتطلبات التقنية للبيانات. إجراء مطابقة البيانات، تحليل السبب الجذري للت discrepancies البيانات، وتحليل الفجوات عبر العمليات التجارية الحالية وأنابيب البيانات. تسهيل ورش العمل وجلسات المحاذاة بين أصحاب المصلحة من الأعمال، فرق التحليلات، والمهندسين التقنيين. تنفيذ إدارة البيانات الرئيسية (MDM) العمل كخبير ميدان في هندسات وإجراءات إدارة البيانات الرئيسية (MDM) (على سبيل المثال، مجالات العملاء، البائعين، المنتجات، أو الأصول). الشراكة مع فرق الهندسة في التهيئة، ضبط قواعد المطابقة/الدمج، حل الكيانات، وإدارة التسلسلات الهرمية باستخدام Informatica MDM أو منصات MDM المؤسسية المعادلة. التحقق من خطط تكامل البيانات التي تغذي وتخرج من مركز MDM للحفاظ على سلامة مصدر الحقيقة الواحدة. خبرة عملية مع Informatica MDM أو ما يعادلها، أو لغات البرمجة/السكربت المتقدمة مفضلة جدًا. التحكم في وصول البيانات والأمان (مفضل للغاية) تعريف وتطبيق إرشادات الخصوصية وسرية البيانات ووصولها بما يتوافق مع سياسات المؤسسة وتنظيماتها. تصميم والحفاظ على نماذج التحكم بالوصول بناءً على الدور (RBAC) والتحكم بالوصول بناءً على السمات (ABAC) للبيانات الرئيسية ومجموعات البيانات المؤسسية. العمل مع فرق الأمن والهندسة لدمج أدوات التحكم في وصول البيانات (مثل One Identity Manager) في نظام البيانات. المسئوليات ذاتية الإدارة تحديد أهداف الأداء في بداية السنة بالتشاور مع مدير التقارير والتأكد من تحقيق الأهداف طول السنة يحدد احتياجات التدريب والتطوير للنفس ويتفق عليها مع مدير التقارير لضمان ترتيب التدريب المطلوب وحضوره يسعى لتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في جميع الكفاءات والمهارات اللازمة لأداء الدور يواكب التطورات المهنية والتقنيات الحديثة من خلال التعليم المستمر والنمو المهني المتواصل المؤهلات والخبرة الحد الأدنى من المؤهلات بكالوريوس سنوات وطبيعة الخبرة خبرة عميقة (10+ سنوات) في حوكمة البيانات وأدوات وبرامج MDM مهارات تحليل الأعمال التقنية القوية القدرة على التأثير بفعالية على جميع المستويات مهارات تواصل قوية شفهياً وكتابيًا شهادة بيانات مثل CMDP أو CIMP تعتبر ميزة </div>

Bayt

Waiter/Waitress

On-site - UAE 13 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description We are far more than the worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor every chapter of your story is yours to write, and together we can imagine tomorrow’s hospitality. Rixos Bab Al Bahr is a luxury hotel chain providing a traditional Turkish hospitality in an excellent manner. changing the concept of a real luxury by giving a new meaning of the all-inclusive holiday concept through providing a unique experience. SALARIES AND BENEFITS <ul><li>Competitive Salary</li><li>Duty Meals provided; breakfast/lunch/dinner/midnight meal + coffee breaks</li><li>Vacation tickets /benefits provided by the hotel</li><li>Medical Insurance Provided</li></ul> Job Description <ul><li>Read daily events, to acknowledge any VIP’s arrivals.</li><li>Must know all menu items, their garnishes, contents and preparation methods and be able to relay that information to guests in a polite and concise way if asked</li><li>Present children's menus when appropriate, and describe specials and alternative cuisine</li><li>Serve and clear food and beverage items in an unobtrusive and professional manner</li><li>Utilize the POS system to ring up sales, print checks, close checks and complete cash-out procedures</li><li>Carry trays, bus and reset tables with linen, china, glass and silver</li><li>Ascertain guests’ satisfaction and handle any problem which may arise, informing a manager of the problem and how it was resolved</li><li>Follow cash and credit card procedures according to the guidelines of the accounting department</li><li>Maintain a clean, neat and orderly restaurant throughout service</li><li>Polish silver, refill salt, pepper and sugar, creamers, etc</li><li>Ensure that work station is stocked with appropriate condiments at all times</li><li>Report any guest comments regarding food and beverage to manager</li><li>Conscientious handling and maintenance of operating equipment</li><li>Learn and adhere to safety, sanitation and hygiene policies</li><li>Maintain good working relationships with colleagues, and all other departments</li><li>Maintain complete knowledge of all F&B services, outlets and hotel services/features</li><li>Perform opening/closing side duties as assigned and set all tables according to standards</li><li>Report to manager any kinds of deviation from set standard and procedures</li><li>Ensure that all service and storage areas are kept safe and clean</li><li>Help minimize waste, neglect, breakages and mishandling of supplies and equipment</li><li>Carry out light cleaning and maintenance of the outlet</li><li>Assist other Food & Beverage Outlets in their operations during peak hours if needed</li></ul> Qualifications <ul><li>Secondary education</li></ul>EXPERIENCE <ul><li>Minimum 1-year food and beverage serving experience</li><li>Previous public contact and/or cashiering experience</li><li>Additional foreign language is an asset (Russian)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة نحن أكثر من مجرد القائد العالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضفي هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللانهائية. بالانضمام إلى Accor، كل فصل من روايتك هو لك لتكتبه، ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. Rixos Bab Al Bahr هي سلسلة فنادق فاخرة تقدم ضيافة تركية تقليدية بصورة مميزة، وتعيد تشكيل مفهوم الفخامة الحقيقية من خلال إعطاء معنى جديد لمفهوم العطلة الشاملة عبر توفير تجربة فريدة. الرواتب والفوائد <ul><li>راتب منافس</li><li>وجبات دوام مقدمة؛ فطور/غداء/عشاء/وجبة منتصف الليل + فترات قهوة</li><li>تذاكر الإجازة / فوائد مقدمة من الفندق</li><li>تأمين طبي متوفر</li></ul> وصف الوظيفة <ul><li>قراءة الأحداث اليومية، للاطلاع على وصول أي شخصيات بارزة</li><li>يجب أن يعرف كل عناصر القائمة ومكوِّباتها وطريقة تحضيرها وأن يكون قادرًا على نقل هذه المعلومات للضيوف بشكل مهذب وموجز إذا سُئل</li><li>عرض قوائم الأطفال عند اللزوم، ووصف العروض الخاصة والمأكولات البديلة</li><li>تقديم الطعام والشراب وإزالته بشكل غير مزعج وبطريقة مهنية</li><li>استخدام نظام النقاط المحورية لإجراء المبيعات، طباعة الفواتير، إغلاق الفواتير وإكمال إجراءات السداد النقدي</li><li>حمل الصواني، وتنظيف الطاولات وإعادة ترتيبها مع الشراشف والفخار والزجاج والفضة</li><li>التأكد من رضا الضيوف والتعامل مع أي مشكلة قد تنشأ، وإبلاغ المدير بالمشكلة وكيف تم حلها</li><li>اتباع إجراءات النقد وبطاقات الائتمان وفقًا لإرشادات قسم المحاسبة</li><li>الحفاظ على مطعم نظيف، مرتب ومنظَّم طوال الخدمة</li><li>تلميع الفضة، إعادة تعبئة الملح والفلفل والسكر، وأجهزة الطحن، إلخ</li><li>التأكد من أن منطقة العمل مزودة بالتوابل المناسبة في جميع الأوقات</li><li>الإبلاغ عن أي تعليقات من الضيوف بخصوص الطعام والشراب إلى المدير</li><li>التعامل مع المعدات التشغيلية بعناية وصيانتها</li><li>التعلم والالتزام بسياسات السلامة والصحة والنظافة</li><li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الزملاء، وجميع الأقسام الأخرى</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بجميع خدمات F&B والمنافذ وخدمات/ميزات الفندق</li><li>أداء مهام فتح/إغلاق جانبية كما هو مسند وتعيين جميع الطاولات وفق المعايير</li><li>إبلاغ المدير بأي انحراف عن المعايير والإجراءات المحددة</li><li>التأكد من أن جميع مناطق الخدمة والتخزين آمنة ونظيفة</li><li>المساعدة في تقليل الهدر والإهمال والكسر وسوء التعامل مع الإمدادات والمعدات</li><li>إجراء تنظيف خفيف وصيانة للمكان</li><li>مساعدة منافذ الطعام والشراب الأخرى في عملياتها during peak hours إذا لزم الأمر</li></ul> المؤهلات <ul><li>تعليم ثانوي</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن سنة في تقديم الطعام والشراب</li><li>خبرة سابقة في التعامل مع الجمهور و/أو المحاسبة</li><li>إضافة لغة أجنبية إضافية ميزة (الروسية)</li></ul>

Bayt

Associate Service Engineer - UAE Nationals

On-site - UAE 12 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What you will do The Associate Service Engineer supports the maintenance, troubleshooting, and field execution of Fire Alarm and Fire Fighting System activities. You will work closely with the Field Line Manager, Operations Team Leader, customers, subcontractors, supervisors, and internal teams to resolve technical issues, support planned maintenance, and ensure smooth site delivery. <ul><li>Provide technical support for the maintenance and troubleshooting of Fire Alarm and Fire Fighting System equipment.</li><li>Investigate and resolve day-to-day technical system issues, errors, and service concerns.</li><li>Support site implementation activities in coordination with customers, subcontractors, supervisors, and field and office teams.</li><li>Track and execute scheduled Planned Preventive Maintenance (PPM) activities as per approved plans.</li><li>Support L&M and POC jobs, including testing and commissioning, and provide timely progress updates.</li><li>Prepare technical, service, and field reports for review by the Operations Team Leader and Field Line Manager.</li><li>Submit required job documentation on time to support invoicing and service closure.</li><li>Build positive customer relationships and help create a professional service experience on site.</li></ul>How you will do it<ul><li>Maintain Fire Alarm and Fire Fighting System assets according to the agreed scope of work, procedures, and checklists.</li><li>Execute preventive and corrective maintenance against the approved schedule and raise concerns early when deviations appear.</li><li>Prepare accurate field service reports, checklists, and daily service logs to keep work visible and traceable.</li><li>Report technical status and open issues daily to the Operations Team Leader or Field Line Manager so decisions can be made quickly.</li><li>Work safely and with integrity, taking ownership of your output and supporting safe behavior on site for yourself and subcontractors.</li><li>Stay close to the work, coordinate effectively with stakeholders, and remove barriers to help the customer and team move forward.</li><li>Improve every day through clear communication, candor, field learning, and practical problem-solving.</li><li>Win as one team by supporting colleagues, technicians, customers, and internal partners with trust and collaboration.</li><li>Provide system operation training and prepare handover documents to support a smooth transition to the customer.</li><li>Learn continuously in the field through self-study, mentorship, and guidance from experienced staff and technical support.</li></ul>What we look for<ul><li>Bachelor’s degree in Electronics and Communication Engineering, Electrical Engineering, or a similar discipline.</li><li>0-1 year of experience, including internship experience, in an electrical or fire-related field.</li><li>Good understanding of Fire Alarm and Fire Fighting System maintenance and troubleshooting.</li><li>Result-oriented, self-motivated, tenacious, and customer focused.</li><li>Excellent verbal and written communication skills.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to adapt to different stakeholder and partner working styles.</li><li>Good analytical skills and the ability to support business analysis as needed.</li><li>Fluency in English.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي ستقوم به يدعم مهندس الخدمة المساعد عمليات الصيانة واستكشاف الأخطاء وتنفيذ أنشطة أنظمة الإنذار بالحريق وأنظمة مكافحة الحريق في الميدان. ستعمل عن كثب مع مدير خط الميدان وقائد فريق العمليات والعملاء والمقاولين من الباطن والمشرفين والفرق الداخلية لحل القضايا الفنية، ودعم الصيانة المخططة، وضمان تقديم الموقع بسلاسة. <ul><li>تقديم الدعم الفني لصيانة واستكشاف أعطال معدات أنظمة الإنذار بالحريق وأنظمة مكافحة الحريق.</li><li>التحقق من قضايا النظام الفنية اليومية، والأخطاء، ومشكلات الخدمة وحلها.</li><li>دعم أنشطة تنفيذ الموقع بالتنسيق مع العملاء والمقاولين من الباطن والمشرفين وفرق الميدان والمكاتب.</li><li>تتبع وتنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية المخطط لها وفقاً للخطط المعتمدة.</li><li>دعم وظائف L&M وPOC، بما في ذلك الاختبار والتكليف، وتقديم تحديثات التقدم في الوقت المناسب.</li><li>إعداد تقارير فنية وخدمية وميدانية للمراجعة من قبل قائد فريق العمليات ومدير خط الميدان.</li><li>تقديم الوثائق الوظيفية المطلوبة في الوقت المحدد لدعم الفوترة وإغلاق الخدمة.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع العملاء والمساعدة في خلق تجربة خدمة مهنية في الموقع.</li></ul>كيف ستقوم بذلك<ul><li>الحفاظ على أصول أنظمة الإنذار بالحريق وأنظمة مكافحة الحريق وفق النطاق المتفق عليه من العمل والإجراءات وقوائم المراجعة.</li><li>تنفيذ الصيانة الوقائية والتصحيحية وفق الجدول المعتمد وتبليغ القلق مبكراً عند وجود انحرافات.</li><li>إعداد تقارير خدمة ميدانية دقيقة وقوائم فحص وسجلات خدمة يومية لتبقي العمل ظاهرًا وقابلًا للمتابعة.</li><li>الإبلاغ عن الوضع الفني والقضايا المفتوحة يومياً إلى قائد فريق العمليات أو مدير خط الميدان حتى يمكن اتخاذ القرارات بسرعة.</li><li>العمل بأمان ونزاهة، وتحمل مسؤولية مخرجاتك ودعم سلوك آمن في الموقع لك وليكت المقاولين من الباطن.</li><li>البقاء على مقربة من العمل، والتنسيق الفعال مع أصحاب المصلحة، وإزالة العوائق لمساعدة العميل والفريق على المضي قدمًا.</li><li>التحسين كل يوم من خلال التواصل الواضح والشفافية والتعلم الميداني وحل المشكلات بشكل عملي.</li><li>الفوز كفريق واحد من خلال دعم الزملاء والفنيين والعملاء والشركاء الداخليين بالثقة والتعاون.</li><li>توفير تدريب تشغيل النظام وإعداد وثائق النقل لدعم انتقال سلس إلى العميل.</li><li>التعلم المستمر في الميدان من خلال الدراسة الذاتية والتوجيه من قبل موظفين ذوي خبرة والدعم الفني.</li></ul>ما الذي نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الإلكترونيات والاتصالات، الهندسة الكهربائية، أو تخصص مماثل.</li><li>0-1 سنة من الخبرة، بما في ذلك خبرة التدريب، في مجال كهربائي أو متعلق بالحريق.</li><li>فهم جيد لصيانة واستكشاف أعطال أنظمة الإنذار بالحريق وأنظمة مكافحة الحريق.</li><li>موجه نحو النتائج، ذاتي الدافع، مثابر، ومركز على العميل.</li><li>مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع القدرة على التكيف مع أساليب عمل أصحاب المصلحة والشركاء المختلفين.</li><li>مهارات تحليلية جيدة والقدرة على دعم تحليل الأعمال حسب الحاجة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Full Time Mid career Bayt

Founder Content Creator & Videographer

On-site - UAE 7 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We're looking for a Dubai-based Founder Content Creator & Videographer to become the visual storyteller behind a growing personal brand. This isn't a marketing coordinator or editor-only role - you'll be embedded with the founder, filming and editing content end-to-end, directing shoots, and helping shape a brand's story across social media.Think less "social media manager," more founder-embedded storyteller. What You'll Do<ul><li>Film and edit short-form content end-to-end (no handoffs - you own the full process)</li><li>Direct the founder during shoots to get the best, most authentic footage</li><li>Develop hooks, story angles, and recurring series ideas - spotting a story in an ordinary business day</li><li>Publish across Instagram Reels/Stories, TikTok, and YouTube Shorts, adapting content per platform</li><li>Track performance (watch time, completion, saves, shares) and iterate based on what's working</li><li>Maintain organized raw footage, project files, and a running content/idea board</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">What You Need <ul><li>Based in Dubai/UAE already (remote applicants will not be considered)</li><li>Strong command of English</li><li>A portfolio of at least 3 strong short-form pieces where your own contribution (filming and/or editing) is clearly explained</li><li>Proven end-to-end skills - you can both film and edit, not just one or the other</li><li>Proficiency in CapCut (Premiere Pro or Final Cut Pro is a bonus)</li><li>Fast, independent, reliable, and open to feedback</li><li>A driver's license and own mobility in Dubai is a strong plus</li></ul> Nice to Have <ul><li>Experience creating content for founders, entrepreneurs, or personal brands</li><li>Background in real estate, hospitality, lifestyle, or event content</li><li>An eye for documentary-style or behind-the-scenes storytelling</li><li>German language skills (not required, but a plus for our DACH-market audience)</li></ul> What This Role Is Not<ul><li>Not a classic marketing manager or performance marketer role</li><li>Not a social media manager who mainly manages calendars, posts, and reports</li><li>Not a graphic designer or Canva specialist</li><li>Not a cameraman who only films on exact instruction</li><li>Not an editor who waits for finished raw footage</li></ul>Work Rhythm<ul><li>One prepared content/shoot block per week, plus selective coverage of relevant meetings and events</li><li>You bring hooks, themes, and series ideas to each session - not the other way around</li><li>First cuts delivered within 24–48 hours, with a short, consolidated feedback round</li><li>Target output: consistent weekly short-form content, expanding to Stories, TikTok/Shorts adaptation, and select LinkedIn founder moments</li></ul> To Apply, Please Send <ul><li>Your LinkedIn/CV</li><li>3–5 of your best video pieces</li><li>A 30–60 second intro video: Why are you the right person for this role?</li><li>Your current location and visa status</li><li>Your availability</li><li>Your salary expectation (in AED)</li><li>The equipment and software you work with</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مؤسس منشئ محتوى ومصور فيديو مقيم في دبي ليصبح راوي القصة البصرية وراء علامة شخصية نامية. هذه ليست وظيفة منسق تسويق أو محرر فحسب - ستندمج مع المؤسس، تصوير المحتوى وتحريره من البداية إلى النهاية، قيادة جلسات التصوير، والمساعدة في تشكيل قصة العلامة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.افракт بأن تكون أقرب إلى

Bayt

Community Manager

On-site - UAE 6 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job title :Community Manager Department :Human Ressouces Reports to :Chief People Officer Contract type: Full-time, local contract Working pattern :Office-based, occasional evening/weekend coverage for events and campaigns Purpose of the role The Community Manager builds and animates DataOne's digital presence and professional community in their region. Reporting to the Chief People Officer, the role owns social media channels, content calendars, and online engagement, positioning DataOne as a reference data center operator in its markets and supporting commercial and employer branding objectives, including recruitment campaigns for DataOne sites. What DataOne offers A key role in the growth of DataOne's international platform. Competitive local package aligned with market standards. Exposure to an international operator with sites across Europe, the US, and the Middle East. Training and development on data center industry fundamentals and DataOne brand standards. Social media & content Own and execute the regional social media strategy (LinkedIn as primary channel, plus X and Instagram as relevant). Build and maintain the editorial calendar: thought leadership, site milestones, event coverage, employer branding, and recruitment campaigns. Produce and adapt content (posts, visuals, short videos) in line with the DataOne brand guidelines and tone of voice. Coordinate with HQ communications to localize global campaigns for the regional market. Community engagement Monitor, moderate, and respond to comments, mentions, and direct messages within defined SLAs. Grow and animate the professional community: industry groups, partner ecosystems, and alumni/talent communities. Support online amplification of trade shows, conferences, and DataOne events in the region (live coverage, speaker promotion, post-event content). Performance & governance Track and report KPIs monthly: reach, engagement, follower growth, share of voice, and campaign conversion. Conduct social listening and competitive benchmarking; escalate reputational risks per the crisis communication procedure. Ensure compliance with local media regulations, client confidentiality, and site security constraints (no unauthorized imagery of critical infrastructure). Experience & education 3–5 years of experience in community management or digital communications, ideally in B2B technology, infrastructure, or real estate. Bachelor's degree in communications, marketing, or a related field. Solid understanding of the regional business and media landscape. Skills Native-level English copywriting; French is a strong plus for coordination with HQ Hands-on command of LinkedIn Campaign Manager, Meta Business Suite, and scheduling/analytics tools (Hootsuite, Sprout, or equivalent). Solid design and video basics (Canva, Adobe Express, CapCut or equivalent); comfortable briefing agencies for larger productions. Data-driven mindset: comfortable building KPI dashboards and translating analytics into editorial decisions. Soft skills Autonomous and organized; able to run a multi-market calendar with minimal supervision. Strong editorial judgment and discretion, given the sensitivity of data center operations. Collaborative, responsive, and comfortable in a fast-moving, multicultural environment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي :مدير المجتمع الإدارة :الموارد البشرية التقارير إلى :كبير موظفي الموارد البشرية نوع العقد: دوام كامل، عقد محلي أسلوب العمل :مكتب، تغطية مسائية/عطلات نهاية الأسبوع للفعاليات والحملات أهدف الدور يقوم مدير المجتمع ببناء وتنشيط حضور DataOne الرقمي ومجتمعه المهني في منطقته. التبليغ إلى كبير موظفي الموارد البشرية، يمتلك الدور قنوات وسائل التواصل الاجتماعي، جداول المحتوى، والتفاعل عبر الإنترنت، معتمداً DataOne كجهة/operators مركز بيانات مرجعية في أسواقها ومدعوماً بأهداف التوظيف والماركة لصاحب العمل، بما في ذلك حملات التوظيف لمواقع DataOne. ما الذي يقدمه DataOne؟ دور رئيسي في نمو المنصة الدولية لـDataOne. حزمة محلية تنافسية متوافقة مع معايير السوق. تعرض لمشغل دولي مع مواقع عبر أوروبا والولايات المتحدة والشرق الأوسط. التدريب والتطوير في أساسيات صناعة مراكز البيانات ومعايير علامة DataOne التجارية. وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى امتلاك وتنفيذ استراتيجية التواصل الاجتماعي الإقليمية (LinkedIn كالقناة الأساسية، إضافة إلى X وInstagram عند الحاجة). بناء والحفاظ على تقويم التحرير: القيادة الفكرية، مراحل المواقع، تغطية الأحداث، علامة صاحب العمل، وحملات التوظيف. إنتاج وتكييف المحتوى (منشورات، مرئيات، مقاطع فيديو قصيرة) بما يتماشى مع إرشادات علامة DataOne ونبرة الصوت. التنسيق مع اتصالات المقرLocalization لجعل الحملات العالمية مناسبة للسوق الإقليمي. تفاعل المجتمع رصد، ضبط، والرد على التعليقات، الإشارات والرسائل المباشرة ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المعرفة. نمو وتنشيط المجتمع المهني: مجموعات الصناعة، أنظمة الشركاء، ومجتمعات الخريجين/المواهب. دعم التضخيم الرقمي للمعارض والمؤتمرات وفعاليات DataOne في المنطقة (تغطية حية، ترويج المتحدثين، محتوى بعد الحدث). الأداء والحوكمة تتبع وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية شهرياً: الوصول، التفاعل، نمو المتابعين، حصة صوت، وتحويل الحملة. إجراء الاستماع الاجتماعي والقياس المقارن؛ التصعيد عند مخاطر السمعة وفق إجراء اتصالات الأزمات. ضمان الامتثال للوائح الإعلام المحلي، سرية العملاء، والقيود الأمنية للمواقع (عدم عرض صور غير مصرح بها للبنية التحتية الحيوية). الخبرة والتعليم 3–5 سنوات خبرة في إدارة المجتمع أو الاتصالات الرقمية، ويفضل في تكنولوجيا B2B، البنية التحتية، أو العقارات. درجة البكالوريوس في الاتصالات أو التسويق أو مجال ذي صلة. فهم قوي لمشهد الأعمال والإعلام الإقليمي. المهارات كتابة باللغة الإنجليزية بمستوى الأمية المهنية؛ الفرنسية إضافة قوية للتنسيق مع المقر الرئيسي. القدرة العملية على استخدام LinkedIn Campaign Manager وMeta Business Suite وأدوات الجدولة/التحليلات (Hootsuite، Sprout، أو ما يعادلها). أساسيات التصميم والفيديو القوية (Canva، Adobe Express، CapCut أو ما يعادلها)؛ القدرة على briefing للوكالات من أجل إنتاجات كبيرة. عقلية قائمة على البيانات: القدرة على بناء لوحات KPI وترجمة التحليلات إلى قرارات تحريرية. المهارات الناعمة: الاستقلالية والتنظيم؛ القدرة على إدارة تقويم متعدد الأسواق بإشراف محدود. حكم تحرير قوي وتقدير لخصوصية البيانات في عمليات مراكز البيانات. التعاون، الاستجابة، والارتياح في بيئة سريعة الحركة ومتعددة الثقافات. </div>

Bayt

Community Manager

On-site - UAE 5 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان الوظيفي :مدير المجتمع القسم :الموارد البشرية التقارير إلى :رئيس شؤون العاملين نوع العقد: دوام كامل، عقد محلي نمط العمل :قائم في المكتب، تغطية أمسيات/عطلات نهاية الأسبوع للفعاليات والحملات الغرض من الدور يقوم مدير المجتمع ببناء وتنشيط حضور DataOne الرقمي والمجتمع المهني في منطقتهم. التقارير إلى رئيس شؤون العاملين، يتولى الدور قنوات التواصل الاجتماعي، جداول المحتوى، والتفاعل عبر الإنترنت، مما يضع DataOne كجهة تشغيل مركز بيانات مرجعي في أسواقها ويدعم الأهداف التجارية وتعبئة العلامة التجارية لصاحب العمل، بما في ذلك حملات التوظيف لمواقع DataOne. ما الذي تقدمه DataOne دور رئيسي في نمو منصة DataOne الدولية. حزمة محلية تنافسية تتماشى مع معايير السوق. التعرض لمشغل دولي يضم مواقع في أوروبا والولايات المتحدة والشرق الأوسط. التدريب والتطوير في أساسيات صناعة مراكز البيانات ومعايير علامة DataOne التجارية. وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى امتلاك وتنفيذ استراتيجية التواصل الاجتماعي الإقليمية (لينكدإن كالقناة الأساسية، بالإضافة إلى X وInstagram عند الاقتضاء). بناء وصيانة تقويم التحرير: القيادة الفكرية، معالم المواقع، تغطية الفعاليات، تعبئة العلامة كصاحب عمل، وحملات التوظيف. إنتاج وتكييف المحتوى (المنشورات، الرسوم المصورة، مقاطع الفيديو القصيرة) بما يتماشى مع إرشادات علامة DataOne ونبرة الصوت. التنسيق مع اتصالات المقر الرئيسي لتوطين الحملات العالمية للسوق الإقليمي. مشاركة المجتمع راقب، استعرض، ورد على التعليقات والذكر والرسائل المباشرة ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة. نمو وتفعيل المجتمع المهني: مجموعات الصناعة، النظم البيئية للشركاء، ومجتمعات الخريجين/المواهب. دعم التعزيز الرقمي للمعارض والمؤتمرات وفعاليات DataOne في المنطقة (تغطية حية، ترويج المتحدث، محتوى ما بعد الحدث). الأداء والحوكمة تتبع وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسة شهرياً: الوصول، التفاعل، نمو المتابعين، حصة الصوت، وتحويل الحملة. إجراء الاستماع الاجتماعي والقياس المقارن التنافسي؛ تصعيد مخاطر السمعة وفق إجراء الاتصالات في حالات الأزمات. ضمان الامتثال للوائح الإعلامية المحلية، سرية العملاء، وقيود أمان المواقع (لا صور غير مصرح بها للبنية التحتية الحيوية). الخبرة والتعليم 3–5 سنوات خبرة في إدارة المجتمع أو الاتصالات الرقمية، ويفضل في تقنية B2B، البنية التحتية، أو العقارات. درجة البكالوريوس في الاتصالات، التسويق، أو مجال ذي صلة. فهم قوي للمشهد التجاري والإعلامي الإقليمي. المهارات كتابة باللغة الإنجليزية بمستوى أمثلي؛ الفرنسية ميزة قوية للتنسيق مع المقر الرئيسي القدرة العملية على استخدام LinkedIn Campaign Manager، Meta Business Suite، وأدوات الجدولة/التحليل (Hootsuite، Sprout، أو ما يعادلها). أساسيات تصميم وفيديو قوية (Canva، Adobe Express، CapCut أو ما يعادلها)؛ مرتاح ل briefing الوكالات لإنتاجات أكبر. عقلية مبنية على البيانات: مرتاح لبناء لوحات KPI وتحويل التحليلات إلى قرارات تحريرية. المهارات الشخصية مستقلة ومنظمة؛ قادر على إدارة تقويم متعدد الأسواق بحد أدنى من الإشراف. حكم تحرير قوي وتقدير للسرية، نظرًا لحساسية عمليات مركز البيانات. تعاوني، سريع الاستجابة، ومريح في بيئة سريعة الحركة ومتعددة الثقافات. </div>

Full Time 1 to 2 years Naukri Gulf

Store Keeper

On-site - UAE - Dubai 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<ul><li>Manage and maintain accurate inventory records for all food, beverage, kitchen consumables, cleaning materials, and operational supplies.</li><li>Monitor daily stock movements by accurately recording all goods received, issued, transferred, and consumed through the inventory management system.</li><li>Establish, maintain, and regularly review minimum and maximum par stock levels to ensure uninterrupted kitchen operations.</li><li>Prepare daily, weekly, and monthly purchasing lists based on stock consumption, production forecasts, menu requirements, and approved par levels.</li><li>Coordinate with the kitchen Manager to ensure all purchasing requests are accurate, timely, and aligned with operational requirements.</li><li>Ensure all purchased items comply with the villa's approved product specifications, quality standards, and preferred brands.</li><li>Maintain a comprehensive database of approved suppliers, brands, and product specifications for all kitchen ingredients and operational supplies.</li><li>Demonstrate strong knowledge of premium food ingredients, specialty products, and suitable brands required to support the villa's culinary standards.</li><li>Verify all deliveries against approved purchase orders, ensuring correct quantities, quality, specifications, and expiry dates before acceptance.</li><li>Report any shortages, damaged goods, quality concerns, or supplier discrepancies immediately.</li><li>Process supplier invoices by verifying quantities and pricing, uploading invoices into the inventory or ERP system, and maintaining complete purchasing documentation.</li><li>Ensure all stock items are correctly labelled, dated, stored, and rotated using the First In, First Out (FIFO) method.</li><li>Monitor product shelf life and proactively manage slow-moving, fast-moving, and expiring items to minimize waste.</li><li>Maintain appropriate storage conditions for dry goods, refrigerated products, frozen items, dairy products, beverages, and specialty ingredients.</li><li>Conduct scheduled daily, weekly, monthly, and year-end inventory counts and reconcile physical stock with system records.</li><li>Investigate and report inventory discrepancies, stock variances, wastage, damages, and losses, recommending corrective actions where necessary.</li><li>Assist the Head Chef in monitoring food costs by maintaining accurate inventory records and supporting cost-control initiatives.</li><li>Maintain organized, clean, secure, and hygienic storage areas in compliance with food safety, hygiene, and villa standards.</li><li>Ensure all storage areas are protected against unauthorized access, theft, damage, and product contamination.</li><li>Prepare regular inventory, consumption, purchasing, and stock variance reports for kitchen manager.</li><li>Maintain complete documentation of all stock transactions, supplier records, delivery notes, invoices, and inventory reports.</li><li>Support the implementation and continuous improvement of inventory control procedures, stock management systems, and procurement processes.</li><li>Work closely with the Head Chef, Finance Department, Purchasing Team, and suppliers to ensure efficient procurement and inventory operations.</li><li>Perform any other duties assigned by the kitchen manager to support the efficient operation of the central kitchen.</li></ul>Desired Candidate ProfileResponsible for the effective management, control, and organization of all food, beverage, kitchen, and operational inventory within the private villa's central kitchen. The role ensures the availability of approved ingredients and supplies through accurate inventory management, procurement coordination, proper documentation, invoice processing, and stock control while maintaining the villa's quality standards, minimizing waste, and supporting uninterrupted kitchen operations.

<ul><li>إدارة والحفاظ على سجلات المخزون بدقة لجميع المواد الغذائية والمشروبات ومستهلكات المطبخ ومواد التنظيف والإمدادات التشغيلية.</li><li>مراقبة تحركات المخزون اليومية عن طريق تسجيل جميع السلع المستلمة والصادرة والمحالّة والمستهلكة بدقة من خلال نظام إدارة المخزون.</li><li>وضع وصيانة ومراجعة منتظمة لمستوى المخزون الأساسي الأدنى والأقصى لضمان استمرارية عمليات المطبخ.</li><li>إعداد قوائم الشراء اليومية والأسبوعية والشهرية بناءً على استهلاك المخزون وتوقعات الإنتاج ومتطلبات القائمة ومستويات المخزون المعتمدة.</li><li>التنسيق مع مدير المطبخ لضمان أن تكون جميع طلبات الشراء دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع المتطلبات التشغيلية.</li><li>ضمان امتثال جميع العناصر المشتراة لمواصفات المنتج المعتمدة من الفيلا ومعايير الجودة والعلامات التجارية المفضلة.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للموردين المعتمدين والعلامات التجارية ومواصفات المنتجات لجميع مكونات المطبخ والإمدادات التشغيلية.</li><li>إظهار معرفة قوية بمكونات الطعام الفاخرة والمنتجات المتخصصة والعلامات التجارية المناسبة المطلوبة لدعم معايير المطبخ في الفيلا.</li><li>التحقق من جميع عمليات التسليم مقابل أوامر الشراء المعتمدة، مع ضمان الكميات والجودة والمواصفات وتواريخ انتهاء الصلاحية قبل القبول.</li><li>الإبلاغ فورًا عن أي نقائص أو بضائع تالفة أو مخاوف جودة أو تفاوت في المورد.</li><li>معالجة فواتير الموردين من خلال التحقق من الكميات والتسعير، وتحميل الفواتير إلى نظام الجرد أو ERP، والحفاظ على وثائق الشراء كاملة.</li><li>التأكد من أن جميع عناصر المخزون معلمة بشكل صحيح ومؤرّخة ومخزنة ومدورة باستخدام طريقة FIFO (الأول في المخزون هو الأول).</li><li>مراقبة صلاحية المنتجات وإدارة العناصر البطئية والسريعة الحركة والمنتهية تقليل الهدر.</li><li>الحفاظ على ظروف تخزين مناسبة للسلع الجافة والمنتجات المبردة والمواد المجمّدة ومنتجات الألبان والمشروبات والمكونات المتخصصة.</li><li>إجراء عدادات المخزون اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية المجدولة ومواءمة المخزون الفعلي مع سجلات النظام.</li><li>التحقيق وتقرير عن التفاوتات في المخزون ونسب الفاقد والتلف والخسائر، وتوصية إجراءات تصحيحية عند الضرورة.</li><li>مساعدة رئيس الطهاة في مراقبة تكاليف الغذاء من خلال الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة ودعم مبادرات التحكم في التكاليف.</li><li>الحفاظ على مناطق تخزين منظمة ونظيفة وآمنة ونظيفة وفق معايير سلامة الغذاء والنظافة والفيلا.</li><li>ضمان حماية جميع مناطق التخزين من الوصول غير المصرح به والسرقة والتلف وتلوث المنتج.</li><li>إعداد تقارير منتظمة حول المخزون والاستهلاك والشراء والفروقات المخزنية لمدير المطبخ.</li><li>الحفاظ على توثيق كامل لجميع معاملات المخزون وسجلات الموردين ومذكرات التسليم والفواتير وتقارير المخزون.</li><li>دعم تطبيق وتحسين مستمر لإجراءات مراقبة المخزون وأنظمة إدارة المخزون وعمليات الشراء.</li><li>العمل عن كثب مع رئيس الطهاة وقسم المالية وفريق الشراء والموردين لضمان كفاءة إجراءات الشراء والمخزون.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلف بها مدير المطبخ لدعم تشغيل المركز المطبخي بكفاءة.</li></ul> Desired Candidate Profileالمسؤول عن الإدارة الفعالة والسيطرة والتنظيم للمخزون الغذائي والمشروبات والمطبخ والإمدادات التشغيلية داخل المطبخ المركزي للفيلا الخاصة. يضمن توافر المكونات والإمدادات المعتمدة من خلال إدارة المخزون الدقيقة وتنسيق الشراء والتوثيق والتمكين من معالجة الفواتير ومراقبة المخزون مع الحفاظ على معايير الجودة في الفيلا وتقليل الهدر ودعم تشغيل المطبخ بشكل مستمر.

Full Time 12 to 15 years Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 27 July 2026

Legal

We are seeking an experienced and commercially driven Finance Manager to oversee the organization's financial operations, reporting, budgeting, and business partnering activities. The ideal candidate should possess strong financial management experience within the Retail or Entertainment sectors, with the ability to support business growth through accurate financial planning, analysis, and operational excellence.The Finance Manager will be responsible for ensuring financial compliance, managing accounting operations, improving financial controls, and providing strategic insights to support management decision-making.Key ResponsibilitiesFinancial Management<ul><li>Manage the organization's day-to-day finance and accounting operations.</li><li>Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with IFRS.</li><li>Ensure timely month-end and year-end closing activities.</li><li>Monitor cash flow, working capital, and liquidity requirements.</li><li>Oversee Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, and Fixed Assets.</li></ul>Budgeting & Financial Planning<ul><li>Lead annual budgeting and forecasting processes.</li><li>Analyze financial performance against budgets and forecasts.</li><li>Provide variance analysis and recommend corrective actions.</li><li>Develop financial models to support business expansion and investment decisions.</li></ul>Business Partnering<ul><li>Work closely with operational departments to improve profitability.</li><li>Support commercial decision-making through financial analysis.</li><li>Monitor revenue, margins, operating costs, and key financial KPIs.</li><li>Conduct feasibility studies for new business initiatives.</li></ul>Financial Reporting & Compliance<ul><li>Ensure compliance with IFRS, VAT regulations, and UAE financial regulations.</li><li>Coordinate internal and external audits.</li><li>Maintain strong internal controls and financial governance.</li><li>Ensure statutory reporting deadlines are met.</li></ul>Cost Control & Process Improvement<ul><li>Identify opportunities for cost optimization and operational efficiencies.</li><li>Strengthen financial processes and internal controls.</li><li>Drive finance transformation initiatives and process automation.</li><li>Improve reporting accuracy and reduce financial closing timelines.</li></ul>Team Management<ul><li>Lead, mentor, and develop the finance team.</li><li>Allocate work effectively and monitor team performance.</li><li>Foster collaboration across departments.</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Commerce, or Business Administration.</li><li>Professional qualification such as ACCA, CMA, CPA, CIMA, or MBA (Finance) is preferred.</li><li>CA qualification is not mandatory.</li></ul>Experience<ul><li>12- 15 years of progressive experience in Finance and Accounting.</li><li>Minimum 8-10 years in a Finance Manager position.</li><li>Mandatory experience in one or more of the following industries:<ul><li>Retail</li><li>Entertainment & Leisure</li><li>Family Entertainment Centers</li></ul></li><li>UAE experience is highly preferred.</li><li>Experience managing budgets, financial reporting, audits, VAT, and cash flow.</li></ul>Required Skills<ul><li>Strong knowledge of IFRS and UAE VAT regulations.</li><li>Expertise in budgeting, forecasting, and financial analysis.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills.</li><li>Experience with ERP systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, or similar.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Ability to work in a fast-paced, multi-location business environment.</li><li>Strong leadership and people management skills.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum 20 stores day to day operations they should be handlingRetails or Entertainment Background mandatory

نحن نبحث عن مدير مالي ذو خبرة وتجاري التفكير للإشراف على عمليات المنظمة المالية والتقارير والميزانية وشراكة الأعمال. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في الإدارة المالية ضمن قطاعي التجزئة أو الترفيه، مع القدرة على دعم نمو الأعمال من خلال التخطيط والتحليل المالي الدقيق والتميز التشغيلي.سيكون مدير المالية مسؤولاً عن ضمان الامتثال المالي، وإدارة عمليات المحاسبة، وتحسين الرقابة المالية، وتقديم رؤى استراتيجية لدعم اتخاذ القرار الإداري.المسؤوليات الرئيسيةالإدارة المالية<ul><li>إدارة عمليات المالية والمحاسبة اليومية للمنظمة.</li><li>إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وفقاً للمعايير IFRS.</li><li>ضمان الإغلاق الشهري والسنوي في الوقت المحدد.</li><li>رصد التدفق النقدي ورأس المال العامل ومتطلبات السيولة.</li><li>الإشراف على الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، دفتر الأستاذ العام، والأصول الثابتة.</li></ul>الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>قيادة عمليات إعداد الميزانية والتوقعات السنوية.</li><li>تحليل الأداء المالي مقارنة بالميزانيات والتوقعات.</li><li>تقديم تحليل الفروق وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li><li>تطوير نماذج مالية لدعم التوسع في الأعمال وقرارات الاستثمار.</li></ul>شراكة الأعمال<ul><li>العمل عن كثب مع الأقسام التشغيلية لتحسين الربحية.</li><li>دعم اتخاذ القرار التجاري من خلال التحليل المالي.</li><li>رصد الإيرادات وهوامش الربح وتكاليف التشغيل ومؤشرات الأداء المالي الأساسية.</li><li>إجراء دراسات جدوى للمبادرات التجارية الجديدة.</li></ul>التقارير والالتزام المالي<ul><li>ضمان الامتثال للمعايير IFRS واللوائح الضريبية (VAT) والتنظيمات المالية لدولة الإمارات.</li><li>تنسيق التدقيق الداخلي والخارجي.</li><li>الحفاظ على ضوابط داخلية قوية وحوكمة مالية.</li><li>التأكد من الالتزام بمواعيد التقارير القانونية.</li></ul>التحكم في التكاليف وتحسين العمليات<ul><li>تحديد فرص تحسين التكاليف والكفاءات التشغيلية.</li><li>تعزيز عمليات التمويل والضوابط الداخلية.</li><li>قيادة مبادرات التحول المالي وأتمتة العمليات.</li><li>تحسين دقة التقارير وتقليل جداول إغلاق الماليات.</li></ul>إدارة الفريق<ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية.</li><li>توزيع العمل بشكل فعال ومراقبة أداء الفريق.</li><li>تعزيز التعاون عبر الأقسام.</li></ul>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، التجارة، أو إدارة الأعمال.</li><li>يفضل وجود مؤهل مهني مثل ACCA، CMA، CPA، CIMA، أو MBA في المالية.</li><li>المؤهل المحاسبي CA غير مطلوب بشكل أساسي.</li></ul>الخبرة<ul><li>12-15 سنة من الخبرة المتقدمة في المالية والمحاسبة.</li><li>حد أدنى 8-10 سنوات في منصب مدير مالي.</li><li>خبرة إلزامية في واحدة أو أكثر من الصناعات التالية:<ul><li>التجزئة</li><li>الترفيه والترفيه</li><li>مراكز الترفيه العائلي</li></ul></li><li>يفضّل وجود خبرة في الإمارات.</li><li>خبرة في إدارة الميزانيات والتقارير المالية والتدقيق وضريبة القيمة المضافة والتدفق النقدي.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>معرفة قوية بالـ IFRS وتنظيمات VAT الإماراتية.</li><li>خبرة في الميزانية والتوقع والتحليل المالي.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>خبرة بأنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Microsoft Dynamics أو Odoo أو ما يماثلها.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li><li>اتصالات مميزة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة أعمال سريعة وت متعددة المواقع.</li><li>مهارات قيادية وإدارة فرق قوية.</li></ul>الملف المرشح المرغوبيجب أن يكون لديهم خبرة تشغيل يومي في 20 متجرًا كحد أدنىخلفية في البيع بالتجزئة أو الترفيه إلزامية

School principal Jobs in UAE

Spa Therapist

HR Manager

Project Manager Civil

Human Resources Advisor

Finance Business Partner

Finance Business Partner

Senior Technical Engineer

Design Engineer - Scaffolding

Senior Avaya Engineer (Oceana hands on experience required)

Digital Media Specialist (UAE National)

Assistant Planning Manager (Merchandising) | Retail |UAE

Front-of-House (FOH) Manager

Data Governance & MDM Specialist

Waiter/Waitress

Associate Service Engineer - UAE Nationals

Founder Content Creator & Videographer

Community Manager

Community Manager

Store Keeper

Finance Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

School principal Jobs in UAE

Receive email alerts for School principal Jobs in UAE jobs