Security Camera Watch Jobs in UAE 2026

Senior Officer, Procurement

On-site - UAE - Dubai 29 June 2026

Other

Organizational Context The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 191-member National Societies (NSs). The overall aim of IFRC is “to inspire, encourage, facilitate, and promote at all times all forms of humanitarian activities by NSs with a view to preventing and alleviating human suffering and thereby contributing to the maintenance and promotion of human dignity and peace in the world.” IFRC works to meet the needs and improve the lives of vulnerable people before, during and after disasters, health emergencies and other crises. IFRC is part of the International Red Cross and Red Crescent Movement (Movement), together with its member National Societies and the International Committee of the Red Cross (ICRC). The work of IFRC is guided by the following fundamental principles: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality. IFRC is led by its Secretary General, and has its Headquarters in Geneva, Switzerland. The Headquarters are organized into four main Divisions: (i) National Society Development and Coordination; (ii) Humanitarian Diplomacy and Digitalization; (iii) Management and Accountability; and (iv) People and Strategy. IFRC has five regional offices in Africa, Asia Pacific, Middle East and North Africa, Europe, and the Americas. IFRC also has country cluster delegations and country delegations throughout the world. Together, the Geneva Headquarters and the field structure (regional, cluster and country) comprise the IFRC Secretariat. IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. Job Purpose The Senior Procurement Officer shall contribute to the success of the procurement activities in the Dubai Logistics Hub by ensuring effective operational and tactical procurement of goods and services. The incumbent is accountable to drive procurement with the support of the Lead Global Procurement and Global Sourcing and Global procurement team. The incumbent will lead and drive the regional procurement team to ensure the successful development and execution of procurement in a challenging and complex supply chain environment. The incumbent will be accountable for procurement performance against set objectives and KPI`s. The incumbent will oversee the execution of procurement (which includes sourcing, procurement planning, procurement strategies, procurement execution and vendor management) The incumbent ensures value for money objectives are achieved. The incumbent will have to develop a robust supplier base and manage the value chain complexity and risks in an uncertain environment to release total value contribution of procurement. The incumbent will ensure effective execution of procurement, support tendering for the region as required, ensuring best value for money objectives are achieved. Job Duties And Responsibilities Key areas of influence and key internal relationships include: Carry out operational and tactical procurement in strong coordination with the strategic sourcing team, Global fleet hub, regional and country-based procurement staff. This role carries accountability for ensuing compliance with IFRC supply chain standards globally. Procurement Implement the overall procurement strategy in close cooperation with the global procurement team. Ensure that the regional procurement supports and delivers all regional programmatic objectives including long term programmes and emergency responses. Ensure that the procurement unit delivers a procurement service that understands and meets the needs of the IFRC, partners and services users, balancing service quality against service cost/commercial implications. Accountable to achieve value for money. Support procurement planning with operational colleagues based on the needs of the operational plan. Identifying cost reduction opportunities in procurement and sourcing. Sourcing Develop a robust supplier base within the region and manage the value chain complexity and risks in an uncertain environment to release total value contribution of procurement Develop a sourcing plan in line with global sourcing strategy and regional needs. Negotiate and implement Frame Agreements as per short- and long-term operation needs and efficiencies. Implement vendor performance management to ensure high performance of IFRC vendors. Provide consultation to regional and country general management to ensure support for sourcing strategy implementation. Compliance Collaborate closely with national societies procurement focal points to ensure compliance with IFRC procurement policies while ensuring value for money and efficient procurement at country level. Manage procurement risks trough risk management matrix and reports. Responsible for facilitating the implementation of procurement policies and procedures for the procurement operation including the proper use of the ERP system, to ensure global procurement guidelines and policies are fully understood, communicated and locally applied. Ensure environmental and social sustainable practices are followed in line with IFRC policies. Lead and facilitate quality assurance of procurement conducted by the country offices in line with procurement thresholds as defined under the IFRC procurement policy. Team management. Manage, hire, train and retain a team of world class procurement professionals to push highest levels of performance and capability Drive the development of talents providing guidance on development and career paths Identify gaps in the skills and competencies of regional operational procurement team members and establish and implement personal development plans. Establish KPIs for the procurement function and report KPIs to the management team on an ongoing basis. Technical management of IFRC procurement staff in country offices by providing technical support and ensuring compliance with IFRC policies. Job Duties And Responsibilities (continued) Coordination Provide technical expertise and advice across the regional network to enable the delivery of the right quality and cost efficient procurement service provision that meets the requirements of the IFRC, partners and customers. Coordinate procurement activities with national societies and partner national societies and actively seek ways to collaborate aiming for one red supply chain and improved procurement activities amongst IFRC and its members. Ensure excellent coordination and relation ships with both IFRC and network offices and colleagues to ensure optimal and efficient procurement services are provided. Manage internal relationship-building to ensure cross-functional co-operation and integration which minimizes risk and results in high-quality technical solutions with supply chain practices. Relationship building with partners and service users to ensure an effective and efficient logistics network for humanitarian service provision. Key Stakeholders of this position are Global Fleet and Logistics Hub, operation managers, appeal managers, project managers, heads of delegations, procurement staff of national societies, counterparts in humanitarian agencies and the RCRC network. Education Required university degree in Business, economics, Engineering, IT or other relevant area or proven professional experience in the area of expertise. Professional Procurement Qualification highly preferred Experience Required minimum of 5 years of relevant experience in managing complex procurement operations including high volume in procurement, of which minimum 3 years at international level. Required experience of managing and integrating tactical and operational procurement Preferred experience within the commercial sector Preferred Red Cross/Red Crescent knowledge and experience Knowledge, Skills and Languages Required in-depth grasp of international procurement practices including legal aspects Required problem solving skills Required demonstrated ability to analyse operational procurement impact, including at operational/institutional levels. Required commercial acumen and Proven negotiating skills. Required ability to work to tight deadlines and handle multiple tasks. Required ability to work in matrix environment. Required ability to work in a cross-cultural and cross-functional environment, strong interpersonal skills.required ability to deliver efficient operational procurement in a challenging environment. Required ability to synthesise and analyse complex data. Preferred a broad understanding of humanitarian issues, disaster recovery and related organization. Required experience working with ERP systems. Required fluently spoken and written English and good command of another IFRC official language (French, Spanish or Arabic). Competencies, Values and Comments Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability Core competencies: Communication; Collaboration and teamwork; Judgement and decision making; National society and customer relations; Creativity and innovation; Building trust IFRC Disclaimer IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. If you appointed to or undertake a role within IFRC, whether as staff, staff on loan or secondees, you will be subject to the organization's Code of Conduct, which is available here and on our website. Note: All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which include prior professional conduct checks and review of criminal records. IFRC will request a conduct check from all prior employers for a period of 5 years, including but not limited to employers who like IFRC participate in the Misconduct Disclosure Scheme.

Senior Officer, Procurement

On-site - UAE - Dubai 28 June 2026

Other

Organizational Context The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 191-member National Societies (NSs). The overall aim of IFRC is “to inspire, encourage, facilitate, and promote at all times all forms of humanitarian activities by NSs with a view to preventing and alleviating human suffering and thereby contributing to the maintenance and promotion of human dignity and peace in the world.” IFRC works to meet the needs and improve the lives of vulnerable people before, during and after disasters, health emergencies and other crises. IFRC is part of the International Red Cross and Red Crescent Movement (Movement), together with its member National Societies and the International Committee of the Red Cross (ICRC). The work of IFRC is guided by the following fundamental principles: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality. IFRC is led by its Secretary General, and has its Headquarters in Geneva, Switzerland. The Headquarters are organized into four main Divisions: (i) National Society Development and Coordination; (ii) Humanitarian Diplomacy and Digitalization; (iii) Management and Accountability; and (iv) People and Strategy. IFRC has five regional offices in Africa, Asia Pacific, Middle East and North Africa, Europe, and the Americas. IFRC also has country cluster delegations and country delegations throughout the world. Together, the Geneva Headquarters and the field structure (regional, cluster and country) comprise the IFRC Secretariat. IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. Job Purpose The Senior Procurement Officer shall contribute to the success of the procurement activities in the Dubai Logistics Hub by ensuring effective operational and tactical procurement of goods and services. The incumbent is accountable to drive procurement with the support of the Lead Global Procurement and Global Sourcing and Global procurement team. The incumbent will lead and drive the regional procurement team to ensure the successful development and execution of procurement in a challenging and complex supply chain environment. The incumbent will be accountable for procurement performance against set objectives and KPI`s. The incumbent will oversee the execution of procurement (which includes sourcing, procurement planning, procurement strategies, procurement execution and vendor management) The incumbent ensures value for money objectives are achieved. The incumbent will have to develop a robust supplier base and manage the value chain complexity and risks in an uncertain environment to release total value contribution of procurement. The incumbent will ensure effective execution of procurement, support tendering for the region as required, ensuring best value for money objectives are achieved. Job Duties And Responsibilities Key areas of influence and key internal relationships include: Carry out operational and tactical procurement in strong coordination with the strategic sourcing team, Global fleet hub, regional and country-based procurement staff. This role carries accountability for ensuing compliance with IFRC supply chain standards globally. Procurement Implement the overall procurement strategy in close cooperation with the global procurement team. Ensure that the regional procurement supports and delivers all regional programmatic objectives including long term programmes and emergency responses. Ensure that the procurement unit delivers a procurement service that understands and meets the needs of the IFRC, partners and services users, balancing service quality against service cost/commercial implications. Accountable to achieve value for money. Support procurement planning with operational colleagues based on the needs of the operational plan. Identifying cost reduction opportunities in procurement and sourcing. Sourcing Develop a robust supplier base within the region and manage the value chain complexity and risks in an uncertain environment to release total value contribution of procurement Develop a sourcing plan in line with global sourcing strategy and regional needs. Negotiate and implement Frame Agreements as per short- and long-term operation needs and efficiencies. Implement vendor performance management to ensure high performance of IFRC vendors. Provide consultation to regional and country general management to ensure support for sourcing strategy implementation. Compliance Collaborate closely with national societies procurement focal points to ensure compliance with IFRC procurement policies while ensuring value for money and efficient procurement at country level. Manage procurement risks trough risk management matrix and reports. Responsible for facilitating the implementation of procurement policies and procedures for the procurement operation including the proper use of the ERP system, to ensure global procurement guidelines and policies are fully understood, communicated and locally applied. Ensure environmental and social sustainable practices are followed in line with IFRC policies. Lead and facilitate quality assurance of procurement conducted by the country offices in line with procurement thresholds as defined under the IFRC procurement policy. Team management. Manage, hire, train and retain a team of world class procurement professionals to push highest levels of performance and capability Drive the development of talents providing guidance on development and career paths Identify gaps in the skills and competencies of regional operational procurement team members and establish and implement personal development plans. Establish KPIs for the procurement function and report KPIs to the management team on an ongoing basis. Technical management of IFRC procurement staff in country offices by providing technical support and ensuring compliance with IFRC policies. Job Duties And Responsibilities (continued) Coordination Provide technical expertise and advice across the regional network to enable the delivery of the right quality and cost efficient procurement service provision that meets the requirements of the IFRC, partners and customers. Coordinate procurement activities with national societies and partner national societies and actively seek ways to collaborate aiming for one red supply chain and improved procurement activities amongst IFRC and its members. Ensure excellent coordination and relation ships with both IFRC and network offices and colleagues to ensure optimal and efficient procurement services are provided. Manage internal relationship-building to ensure cross-functional co-operation and integration which minimizes risk and results in high-quality technical solutions with supply chain practices. Relationship building with partners and service users to ensure an effective and efficient logistics network for humanitarian service provision. Key Stakeholders of this position are Global Fleet and Logistics Hub, operation managers, appeal managers, project managers, heads of delegations, procurement staff of national societies, counterparts in humanitarian agencies and the RCRC network. Education Required university degree in Business, economics, Engineering, IT or other relevant area or proven professional experience in the area of expertise. Professional Procurement Qualification highly preferred Experience Required minimum of 5 years of relevant experience in managing complex procurement operations including high volume in procurement, of which minimum 3 years at international level. Required experience of managing and integrating tactical and operational procurement Preferred experience within the commercial sector Preferred Red Cross/Red Crescent knowledge and experience Knowledge, Skills and Languages Required in-depth grasp of international procurement practices including legal aspects Required problem solving skills Required demonstrated ability to analyse operational procurement impact, including at operational/institutional levels. Required commercial acumen and Proven negotiating skills. Required ability to work to tight deadlines and handle multiple tasks. Required ability to work in matrix environment. Required ability to work in a cross-cultural and cross-functional environment, strong interpersonal skills.required ability to deliver efficient operational procurement in a challenging environment. Required ability to synthesise and analyse complex data. Preferred a broad understanding of humanitarian issues, disaster recovery and related organization. Required experience working with ERP systems. Required fluently spoken and written English and good command of another IFRC official language (French, Spanish or Arabic). Competencies, Values and Comments Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability Core competencies: Communication; Collaboration and teamwork; Judgement and decision making; National society and customer relations; Creativity and innovation; Building trust IFRC Disclaimer IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. If you appointed to or undertake a role within IFRC, whether as staff, staff on loan or secondees, you will be subject to the organization's Code of Conduct, which is available here and on our website. Note: All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which include prior professional conduct checks and review of criminal records. IFRC will request a conduct check from all prior employers for a period of 5 years, including but not limited to employers who like IFRC participate in the Misconduct Disclosure Scheme.

Senior Officer, Procurement

On-site - UAE - Dubai 28 June 2026

Other

Organizational Context The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 191-member National Societies (NSs). The overall aim of IFRC is “to inspire, encourage, facilitate, and promote at all times all forms of humanitarian activities by NSs with a view to preventing and alleviating human suffering and thereby contributing to the maintenance and promotion of human dignity and peace in the world.” IFRC works to meet the needs and improve the lives of vulnerable people before, during and after disasters, health emergencies and other crises. IFRC is part of the International Red Cross and Red Crescent Movement (Movement), together with its member National Societies and the International Committee of the Red Cross (ICRC). The work of IFRC is guided by the following fundamental principles: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality. IFRC is led by its Secretary General, and has its Headquarters in Geneva, Switzerland. The Headquarters are organized into four main Divisions: (i) National Society Development and Coordination; (ii) Humanitarian Diplomacy and Digitalization; (iii) Management and Accountability; and (iv) People and Strategy. IFRC has five regional offices in Africa, Asia Pacific, Middle East and North Africa, Europe, and the Americas. IFRC also has country cluster delegations and country delegations throughout the world. Together, the Geneva Headquarters and the field structure (regional, cluster and country) comprise the IFRC Secretariat. IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. Job Purpose The Senior Procurement Officer shall contribute to the success of the procurement activities in the Dubai Logistics Hub by ensuring effective operational and tactical procurement of goods and services. The incumbent is accountable to drive procurement with the support of the Lead Global Procurement and Global Sourcing and Global procurement team. The incumbent will lead and drive the regional procurement team to ensure the successful development and execution of procurement in a challenging and complex supply chain environment. The incumbent will be accountable for procurement performance against set objectives and KPI`s. The incumbent will oversee the execution of procurement (which includes sourcing, procurement planning, procurement strategies, procurement execution and vendor management) The incumbent ensures value for money objectives are achieved. The incumbent will have to develop a robust supplier base and manage the value chain complexity and risks in an uncertain environment to release total value contribution of procurement. The incumbent will ensure effective execution of procurement, support tendering for the region as required, ensuring best value for money objectives are achieved. Job Duties And Responsibilities Key areas of influence and key internal relationships include: Carry out operational and tactical procurement in strong coordination with the strategic sourcing team, Global fleet hub, regional and country-based procurement staff. This role carries accountability for ensuing compliance with IFRC supply chain standards globally. Procurement Implement the overall procurement strategy in close cooperation with the global procurement team. Ensure that the regional procurement supports and delivers all regional programmatic objectives including long term programmes and emergency responses. Ensure that the procurement unit delivers a procurement service that understands and meets the needs of the IFRC, partners and services users, balancing service quality against service cost/commercial implications. Accountable to achieve value for money. Support procurement planning with operational colleagues based on the needs of the operational plan. Identifying cost reduction opportunities in procurement and sourcing. Sourcing Develop a robust supplier base within the region and manage the value chain complexity and risks in an uncertain environment to release total value contribution of procurement Develop a sourcing plan in line with global sourcing strategy and regional needs. Negotiate and implement Frame Agreements as per short- and long-term operation needs and efficiencies. Implement vendor performance management to ensure high performance of IFRC vendors. Provide consultation to regional and country general management to ensure support for sourcing strategy implementation. Compliance Collaborate closely with national societies procurement focal points to ensure compliance with IFRC procurement policies while ensuring value for money and efficient procurement at country level. Manage procurement risks trough risk management matrix and reports. Responsible for facilitating the implementation of procurement policies and procedures for the procurement operation including the proper use of the ERP system, to ensure global procurement guidelines and policies are fully understood, communicated and locally applied. Ensure environmental and social sustainable practices are followed in line with IFRC policies. Lead and facilitate quality assurance of procurement conducted by the country offices in line with procurement thresholds as defined under the IFRC procurement policy. Team management. Manage, hire, train and retain a team of world class procurement professionals to push highest levels of performance and capability Drive the development of talents providing guidance on development and career paths Identify gaps in the skills and competencies of regional operational procurement team members and establish and implement personal development plans. Establish KPIs for the procurement function and report KPIs to the management team on an ongoing basis. Technical management of IFRC procurement staff in country offices by providing technical support and ensuring compliance with IFRC policies. Job Duties And Responsibilities (continued) Coordination Provide technical expertise and advice across the regional network to enable the delivery of the right quality and cost efficient procurement service provision that meets the requirements of the IFRC, partners and customers. Coordinate procurement activities with national societies and partner national societies and actively seek ways to collaborate aiming for one red supply chain and improved procurement activities amongst IFRC and its members. Ensure excellent coordination and relation ships with both IFRC and network offices and colleagues to ensure optimal and efficient procurement services are provided. Manage internal relationship-building to ensure cross-functional co-operation and integration which minimizes risk and results in high-quality technical solutions with supply chain practices. Relationship building with partners and service users to ensure an effective and efficient logistics network for humanitarian service provision. Key Stakeholders of this position are Global Fleet and Logistics Hub, operation managers, appeal managers, project managers, heads of delegations, procurement staff of national societies, counterparts in humanitarian agencies and the RCRC network. Education Required university degree in Business, economics, Engineering, IT or other relevant area or proven professional experience in the area of expertise. Professional Procurement Qualification highly preferred Experience Required minimum of 5 years of relevant experience in managing complex procurement operations including high volume in procurement, of which minimum 3 years at international level. Required experience of managing and integrating tactical and operational procurement Preferred experience within the commercial sector Preferred Red Cross/Red Crescent knowledge and experience Knowledge, Skills and Languages Required in-depth grasp of international procurement practices including legal aspects Required problem solving skills Required demonstrated ability to analyse operational procurement impact, including at operational/institutional levels. Required commercial acumen and Proven negotiating skills. Required ability to work to tight deadlines and handle multiple tasks. Required ability to work in matrix environment. Required ability to work in a cross-cultural and cross-functional environment, strong interpersonal skills.required ability to deliver efficient operational procurement in a challenging environment. Required ability to synthesise and analyse complex data. Preferred a broad understanding of humanitarian issues, disaster recovery and related organization. Required experience working with ERP systems. Required fluently spoken and written English and good command of another IFRC official language (French, Spanish or Arabic). Competencies, Values and Comments Values: Respect for diversity; Integrity; Professionalism; Accountability Core competencies: Communication; Collaboration and teamwork; Judgement and decision making; National society and customer relations; Creativity and innovation; Building trust IFRC Disclaimer IFRC has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the Red Cross and Red Crescent Movement, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment and other forms of harassment, abuse of authority, discrimination, and lack of integrity (including but not limited to financial misconduct). IFRC also adheres to strict child safeguarding principles. If you appointed to or undertake a role within IFRC, whether as staff, staff on loan or secondees, you will be subject to the organization's Code of Conduct, which is available here and on our website. Note: All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which include prior professional conduct checks and review of criminal records. IFRC will request a conduct check from all prior employers for a period of 5 years, including but not limited to employers who like IFRC participate in the Misconduct Disclosure Scheme.

Bayt

Production Planning Officer

On-site - UAE 29 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeEmirates Engineering is one of the world's most technologically advanced aircraft maintenance facilities. We are GCAA CAR V approved, and support the world’s largest fleet of Airbus and Boeing aircraft, operated by Emirates. We also support the fleets of thirty other airlines through third-party maintenance contracts. Our exceptional team sets industry benchmarks. All Emirates Engineering personnel are fully qualified at all levels. They manage and implement all aspects of maintenance, engineering, quality, planning and logistics. Our diligence is uncompromising, our commitment to quality and superior levels of safety is unwavering. And this has established our reputation for world-leading aircraft maintenance. As Production Planning Officer you will plan, execute and deliver the materials co-ordination, estimation, work pack preparation, closure and workshop planning within the aircraft maintenance organisation. To assist the Production Planning Engineers in the delivery of their role and support the Production team in the execution of maintenance. Ensure all activities are delivered to the highest standards of airworthiness, safety and quality compliance. In this role you will: <ul><li>Provide supervision, training and guidance to any reporting team members.</li><li>Act as deputy for immediate supervisor when required.</li><li>Participate in projects to continuously improve the Production Planning Service.</li><li>Co-ordinate with internal and External Stakeholders as required to ensure the pre-draw is delivered before A/C input, including mod kits on the dates agreed with the production team.</li><li>Provide recommendations on task withdrawal based on part non-availability and lead times which do not support the check workflow.</li><li>Review all materials requests for the ongoing check to see if there is stock available and coordinate delivery based on order priority. Monitor for duplicate requests and cancel/adjust as required. Determine the best solution for all materials shortages. Coordinate with Material Organization/FTM on Part Basic set-up.</li><li>Co-ordinate all Ship Shop Ship(S/S/S), Tasks 2 and repair orders to ensure they will be returned to the aircraft in accordance with the required dates per the workflow plan or substitute parts are sourced.</li><li>Ensure all S/S/S or tasks 2 parts are dispatched with all required information listed.</li><li>Ensure all relevant stake holders are kept updated on the materials status for the check, especially any items which may impact on the workflow of the input.</li><li>Provide appropriate daily reports to the Production Planning Engineers and production teams.</li><li>Monitor the actual material issues the Check Budget and provide feedback to the production team on opportunities to reduce the materials cost including working with the production team to return unused parts.</li><li>Coordinate the Robbery activity for assigned events, ensuring robbery messages are sent and robbed parts are processed through the virtual robbery store to control R Class costs.</li><li>Co-ordinate all materials related closure actions at the end of each input including: a. DBNU clean-up and feedback to the planning organisation for future DBNU reduction. b.Review the materials spend in terms of parts, quantity & cost at the end of each input and provide recommendations on future stock levels, contingency spares orders and unusual order patterns.</li><li>Deliver and supervise the check work package preparation and compilation process for assigned events, from handover of a package by CAMO to the handover of it to the production team. Continuously update the work pack as supplements are added or tasks withdrawn.</li><li>Conduct technical review of the tasks which could be called up by Maintenance Planning to ensure the following is identified: task intent, special requirements (jacking, defueling, repairs, shop input, test flights etc.) dependencies, materials required, tooling required, new supporting task cards required and any other information which will aid the planning process. Ensure all issues identified as part of the technical review process are followed up with the concerned departments and resolved prior to the start of each input</li><li>Ensure segregation of work packages into working zones/trades as per the work flow plan for proper and smooth execution of maintenance input prior to each event. Ensure the work pack is displayed in the production area as required.</li><li>Actively work on DBNU reduction for routine tasks by working with the materials coordinators to identify route causes and do the necessary adjustment to the spares set up on the tasks to ensure DBNU is minimized. Adjust MQs in UM to match the daily plan of tasks.</li><li>Receive and complete audit of all paperwork prior to CRS and ensure it conforms to all EPM and quality requirements. Any paperwork failing audit to be returned to Production for correction and logged for error reporting.</li><li>Complete all IT systems transactions including tasks status tracking in the 145 task tracking system, task card closure and work pack closure in UM. Generate a post check completion report and distribute to all relevant parties and dispatch completed work packs to Technical Records.</li><li>Creation of Maintenance facilitation procedures/tasks as required to support the planned maintenance execution.</li><li>Produce a detailed man-hours (MH) estimate for each assigned event to support the workflow and manpower planning process.</li><li>Highlight first time tasks, tasks with high task & access man-hours, expected defects from historical trend and other tasks impacting production work flow plan as part of the detailed Estimate Report for every check input.</li><li>Keep the estimation database up to date with each new task on Emirates fleet broken down as per task steps, trade wise estimated MH with concurrent task requirements and access panels.</li><li>Perform defect analysis for completed inputs in terms of Non-Routine estimation taking into consideration check type, aircraft type, age, and in service issues to determine technical impact for future layovers.</li><li>Post each completed input produce the man-hour analysis in terms of clocking/ man-hour utilization.</li><li>Review Feedback Discrepancies of Production Planning to support teams/departments of EK Engineering in terms of documentation discrepancies, man-hours, as well as initiating developmental change in AMM and other manuals of related EK Fleet.</li><li>Ensure all the planned work is packaged, segregated into daily activities and provided to production. Ensure visibility of daily workload progress and update WO status to indicate shortages of materials/resources.</li><li>For SSS/Tasks 2, highlight major defects and check timelines to the Workshop Engineer through effective and timely communication.</li><li>Coordinate the addition of PNs to the capability list as required.</li><li>Update and publish daily progress report.</li><li>Monitor open WOs for man-hour/material/work progress and update WO status on a daily basis.</li></ul>QualificationTo be considered for the role, you should meet the below requirement: Diploma in Engineering or Aircraft Maintenance / or Basic GCAA Licence / or Degree in Engineering - Bachelors in Engineering (Aeronautical, Mechanical or Electrical) Diploma or Basic GCAA Licence with 5 years of experience within Aircraft Maintenance or Production Planning at an Airline or 3rd party Maintenance facility preferable in aircraft scheduling, maintenance planning, production planning and/or a related environment. Or Degree in Engineering with 3 years of experience within Aircraft Maintenance or Production Planning at an Airline or 3rd party Maintenance facility preferable in aircraft scheduling, maintenance planning, production planning and/or a related environment. Good understanding of aircraft documentation and records including Aircraft Maintenance Manual (AMM), Illustrated Parts Catalogue (IPC), Work Packages and Maintenance Schedules. Knowledge of aircraft systems, power plant and components. Good knowledge of MS Office applications. Knowledge of Ultramain system. Familiar with aircraft regulatory requirements and legislation. Join our team of over 100,000 people and follow your passions into one of over 50 brands in the Emirates Group. We’re led by our world-famous airline, Emirates, and our global air services provider, dnata. All our leading brands - in travel, tourism, leisure, aviation, sport and retail - reflect our passion for innovation. We strive for exceptionally high standards in all the products and services we offer and we’ve built an admired global reputation because of it. Work with us to build exciting brands and progress your career in the Emirates Group. Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. You can find out more information about our employee benefits in the Working Here section of our website www.emirates.com/careers. Further information on what’s it like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةهندسة الإمارات هي أحد مرافق صيانة الطائرات الأكثر تقدمًا تكنولوجيًا في العالم. نحن معتمدون من هيئة الطيران المدني الإماراتية CAR V، وندعم أكبر أسطول من طائرات إيرباص وبوينغ في العالم، الذين تشغلهـم الإمارات. كما ندعم أساطيل ثلاثين شركة طيران أخرى من خلال عقود صيانة طرف ثالث. فريقنا الاستثنائي يضع معايير الصناعة. جميع موظفي هندسة الإمارات مؤهلون تمامًا على جميع المستويات. يديرون وينفذون جميع جوانب الصيانة والهندسة والجودة والتخطيط واللوجستيات. اجتهادنا لا يساوم عليه، والتزامنا بالجودة ومستويات السلامة المتفوقة لا يلين. وهذا ما قد بنا سمعتنا في صيانة الطائرات على مستوى العالم. بصفتك ضابط تخطيط الإنتاج ستخطط وتنفذ وتسلّم تنظيم التنسيق للمواد، التقدير، إعداد حزمة العمل، الإغلاق والتخطيط الورش ضمن منظمة صيانة الطائرات. للمساعدة في توصيل دوائر الإنتاج في تقديم الدور ودعم فريق الإنتاج في تنفيذ الصيانة. تأكد من أن جميع الأنشطة تُقدم بأعلى معايير السلامة الجوية والجودة والالتزام. في هذا الدور ستقوم بـ: <ul><li>توفير الإشراف والتدريب والتوجيه لأي أعضاء فريق تقارير.</li><li>العمل كنائب للمشرف المباشر عند الحاجة.</li><li>المشاركة في المشاريع لتحسين خدمة تخطيط الإنتاج باستمرار.</li><li>التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية حسب الحاجة لضمان تسليم pre-draw قبل إدخال A/C، بما في ذلك حزم التحوير في التواريخ المتفق عليها مع فريق الإنتاج.</li><li>تقديم توصيات بشأن سحب المهام بناءً على عدم توفر القطع وقيود المواعيد التي لا تدعم تدفق التحقق.</li><li>مراجعة جميع طلبات المواد للاطمئنان على وجود مخزون وتنسيق التسليم حسب أولوية الطلب. رصد الطلبات المكررة وإلغاء/تعديلها حسب الحاجة. تحديد أفضل حل لنقص المواد. التنسيق مع تنظيم المواد/FTM على إعداد أجزاء العرض الأساسية.</li><li>التنسيق بين جميع أعمال السفينة Ship Shop Ship(S/S/S)، المهام 2 وأوامر الإصلاح لضمان إعادتها إلى الطائرة وفق التواريخ المطلوبة حسب خطة التدفق أو استبدال الأجزاء المستمدة.</li><li>التأكد من أن جميع أجزاء S/S/S أو المهام 2 مُرسلة مع جميع المعلومات المطلوبة المدرجة.</li><li>التأكد من إبقاء جميع أصحاب المصلحة المعنيين على اطلاع بخصوص حالة المواد للاختبار، خاصة أي عناصر قد تؤثر على تدفق عمل الإدخال.</li><li>توفير تقارير يومية مناسبة إلى مهندسي تخطيط الإنتاج وفرق الإنتاج.</li><li>مراقبة قضايا المواد الفعلية في ميزانية الاختبار وتقديم ملاحظات لفريق الإنتاج حول فرص خفض تكلفة المواد بما في ذلك العمل مع فريق الإنتاج لإرجاع القطع غير المستخدمة.</li><li>تنسيق أنشطة السلب لسحب المواد المرتبطة بالأحداث المعينة، مع التأكد من إرسال رسائل السلب ومعالجة القطع المسلوبة من خلال متجر السلب الافتراضي للتحكم في تكاليف فئة R.</li><li>التنسيق مع جميع إجراءات الإغلاق المتعلقة بالمواد في نهاية كل إدخال بما في ذلك: a. تنظيف DBNU وتقديم تغذية راجعة إلى تنظيم التخطيط لتقليل DBNU في المستقبل. b. مراجعة الإنفاق على المواد من حيث الأجزاء والكمية والتكلفة في نهاية كل إدخال وتقديم توصيات حول مستويات المخزون المستقبلية وطلبات قطع الغيار الاحتياطية وأنماط الطلب غير العادية.</li><li>إنتاج ومراقبة حزمة عمل فحص الصيانة وتجميعها للمناسبات المعينة، من تسليم حزمة من CAMO إلى تسليمها لفريق الإنتاج. تحديث حزمة العمل باستمرار كلما أُضيفت ملحقات أو تم سحب مهام.</li><li>إجراء مراجعة فنية للمهام التي قد تُستدعى من تخطيط الصيانة لضمان تحديد التالي: هدف المهمة والمتطلبات الخاصة (رافعة، تفريغ وقود، إصلاحات، مدخلات الورشة، رحلات اختبار، إلخ) والاعتماديات والمواد المطلوبة وأدوات العمل والبطاقات الداعمة المطلوبة وأي معلومات أخرى ستساعد عملية التخطيط. التأكد من متابعة جميع القضايا المحددة كجزء من عملية المراجعة الفنية مع الأقسام المعنية وحلها قبل بدء كل إدخال</li><li>التأكد من فصل حزم العمل إلى مناطق عمل/تخصصات وفق خطة تدفق العمل من أجل تنفيذ صيانة مدروسة وسلسة قبل كل حدث. التأكد من عرض حزمة العمل في منطقة الإنتاج كما هو مطلوب.</li><li>العمل بنشاط على تقليل DBNU للمهام الروتينية من خلال العمل مع منسقي المواد لتحديد الأسباب الجذرية والقيام بالتعديل اللازم على إعداد القطع في المهام لضمان تقليل DBNU. ضبط MQs في UM لتتطابق مع الخطة اليومية للمهام.</li><li>استلام وإتمام تدقيق جميع الأوراق الرسمية قبل CRS والتأكد من امتثالها لجميع متطلبات EPM والجودة. يعود أي ورقة فاشلة في التدقيق إلى الإنتاج للتصحيح وتسجيله للإبلاغ عن الأخطاء.</li><li>إتمام جميع معاملات نظم IT بما في ذلك تتبع حالة المهام في نظام تتبع 145، إغلاق بطاقة المهمة وإغلاق حزمة العمل في UM. إنشاء تقرير إتمام ما بعد الفحص وتوزيعه على جميع الأطراف ذات الصلة وشحن حزم العمل المكتملة إلى السجلات الفنية.</li><li>إنشاء إجراءات/مهام تسهيل الصيانة حسب الحاجة لدعم تنفيذ الصيانة المخطط لها.</li><li>إعداد تقدير ساعات العمل المفصلة لكل مناسبة مُعينة لدعم تدفق العمل وعملية تخطيط القوى العاملة.</li><li>التركيز على المهام الأولى وتنبيهات ساعات العمل المرتفعة والتوقعات عن العيوب من الاتجاه التاريخي وغيرها من المهام المؤثرة على مخطط تدفق الإنتاج كجزء من تقرير التقدير التفصيلي لكل إدخال فحص.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات التقدير محدثة مع كل مهمة جديدة في أسطول الإمارات مقسمة بحسب خطوات المهمة والتقدير حسب التخصص مع متطلبات المهمة الموازية ولوحات الوصول.</li><li>إجراء تحليل العيب للمداخل المكتملة من حيث التقدير غير الروتيني مع أخذ نوع الفحص، ونوع الطائرة، والعمر، ومشاكل الخدمة في الاعتبار لتحديد التأثير الفني للإسقاطات المستقبلية.</li><li>بعد كل إدخال مكتمل، إنتاج تحليل ساعات العمل من حيث استهلاك الدقائق/ساعات العمل.</li><li>مراجعة عدم التطابقات في تغذية راجعة لتخطيط الإنتاج لدعم الفرق/الأقسام في EK Engineering من حيث التوثيق وساعات العمل، فضلاً عن مبادرة التغيير التطويري في AMM وغيرها من أدلة EK Fleet.</li><li>التأكد من تعبئة جميع الأعمال المخطط لها، وتجزئتها إلى أنشطة يومية وتقديمها للإنتاج. ضمان رؤية تقدم عبء العمل اليومي وتحديث حالة WO للإشارة إلى نقص الموارد/المواد.</li><li>بالنسبـة لـ SSS/المهام 2، إبراز العيوب الرئيسية ومراجعة جداول الزمن مع مهندس الورشة من خلال تواصل فعال وفي الوقت المناسب.</li><li>التنسيق بإضافة أرقام PN إلى قائمة القدرة حسب الحاجة.</li><li>تحديث ونشر تقرير التقدم اليومي.</li><li>مراقبة حالات WOs المفتوحة لساعات العمل/المواد/تقدم العمل وتحديث حالة WO يوميًا.</li></ul>التأهيللكي تعتبر لهذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: دبلوم في الهندسة أو صيانة الطائرات / أو رخصة GCAA الأساسية / أو درجة في الهندسة - بكالوريوس في الهندسة (طيران، ميكانيكا أو كهرباء) دبلوم أو رخصة GCAA أساسية مع 5 سنوات من الخبرة في صيانة الطائرات أو تخطيط الإنتاج في شركة طيران أو منشأة صيانة طرف ثالث ويفضل في جدولة الطيران، تخطيط الصيانة، تخطيط الإنتاج وفي بيئة ذات صلة. أو درجة في الهندسة مع 3 سنوات من الخبرة في صيانة الطائرات أو تخطيط الإنتاج في شركة طيران أو منشأة صيانة طرف ثالث ويفضل في جدولة الطيران، تخطيط الصيانة، تخطيط الإنتاج وفي بيئة ذات صلة. فهم جيد لمستندات الطائرة والسجلات بما في ذلك دليل صيانة الطائرة AMM، كتالوج الأجزاء المصورة IPC، حزم العمل وجداول الصيانة. معرفة بأنظمة الطائرة، محرك الطاقة والمكونات. معرفة جيدة بتطبيقات MS Office. معرفة بنظام Ultramain. مألوف بمتطلبات وتنظيمات الطيران واللوائح. انضم إلى فريقنا الذي يتجاوز عدده 100,000 موظف واتباع شغفك إلى واحدة من أكثر من 50 علامة تجارية ضمن مجموعة الإمارات. نحن بقيادة شركة طيران الإمارات الشهيرة عالميًا، ومزود خدمات الجوية dnata. جميع علامتنا التجارية الرائدة - في السفر والسياحة والترفيه والطيران والرياضة والتجزئة - تعكس شغفنا بالابتكار. نحن نسعى لرفع معاييرنا في جميع المنتجات والخدمات التي نقدمها وقد بنينا سمعة عالمية مميزة بسبب ذلك. اعمل معنا لبناء علامات تجارية مثيرة وتقدم في حياتك المهنية ضمن مجموعة الإمارات. الأجور والمزاياانضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب معفي من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات الجوية والإقامات في الفنادق حول العالم. يمكنك معرفة مزيد من المعلومات عن مزايا موظفينا في قسم العمل هنا في موقعنا www.emirates.com/careers. معلومات إضافية عن كيف من الممكن أن تعيش وتعمل في مدينتنا الحيوية متعددة الثقافات دبي تجدها في قسم أسلوب حياة دبي. </div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Public Relations Officer

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Human Resources

Key ResponsibilitiesGovernment Liaison<ul><li>Act as the primary liaison between the company, clients, and various UAE government authorities.</li><li>Build and maintain professional relationships with government departments including MOHRE, ICP, GDRFA, DED, Free Zone Authorities, Dubai Municipality, RTA, Emirates Post, and other relevant entities.</li><li>Ensure compliance with all applicable UAE laws, regulations, and government requirements.</li></ul>Company Formation & Licensing<ul><li>Handle end-to-end company incorporation across Mainland, Free Zone, and Offshore jurisdictions.</li><li>Process trade license applications, renewals, amendments, cancellations, and related approvals.</li><li>Coordinate all documentation required for business setup and corporate restructuring.</li><li>Manage establishment cards, immigration files, and company registrations with relevant authorities.</li></ul>Visa & Immigration<ul><li>Process employment visas, investor visas, dependent visas, visit visas, and Golden Visa applications where applicable.</li><li>Handle visa renewals, cancellations, status changes, medical fitness appointments, Emirates ID applications, and passport updates.</li><li>Monitor visa validity and ensure timely renewals to avoid penalties.</li></ul>Labour & Employment Compliance<ul><li>Manage all MOHRE-related transactions, including work permits, labour contracts, quota applications, and amendments.</li><li>Ensure compliance with UAE labour regulations and maintain accurate employee records.</li></ul>Ejari & Corporate Documentation<ul><li>Coordinate Ejari registration, renewals, transfers, and cancellations.</li><li>Process tenancy-related documentation required for company licensing and visa activities.</li><li>Maintain corporate records and ensure timely renewal of leases and government registrations.</li></ul>Government Portals & Documentation<ul><li>Manage transactions through government portals such as MOHRE, ICP, GDRFA, DED, Free Zone portals, Dubai REST, and other applicable online systems.</li><li>Prepare, review, and submit government applications and supporting documentation accurately.</li></ul>Compliance & Record Management<ul><li>Maintain accurate records of licenses, visas, permits, and statutory documents.</li><li>Monitor renewal calendars and ensure proactive compliance with deadlines.</li><li>Prepare reports on pending and completed government transactions.</li></ul>Coordination & Client Support<ul><li>Coordinate with internal departments and external stakeholders to ensure smooth processing of applications.</li><li>Provide guidance to clients and employees on government procedures and documentation requirements.</li><li>Resolve government-related issues efficiently and professionally.</li></ul>Desired Candidate Profile<ol><li>Bachelor's Degree or Diploma in any discipline.</li><li>4–8 years of relevant experience as a PRO in the UAE.</li><li>Hands-on experience in company formation and corporate services is mandatory.</li><li>Thorough knowledge of UAE government regulations, labour laws, immigration procedures, and licensing requirements.</li><li>Experience dealing with Mainland, Free Zone, and Government Authorities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Fluency in multiple languages (English, Hindi, and Arabic) </li></ol>

المسؤوليات الرئيسيةالتنسيق الحكومي<ul><li>التصرف كحلقة وصل رئيسية بين الشركة والعملاء والجهات الحكومية المختلفة في الإمارات العربية المتحدة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع دوائر الحكومة بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، ومجلس الإمارات للهوية، والهيئة العامة للطيران المدني، ودوائر التنمية الاقتصادية، وهيئات المناطق الحرة، بلدية دبي، هيئة الطرق والمواصلات، البريد الإماراتي، وجهات أخرى ذات صلة.</li><li>ضمان الامتثال لجميع القوانين الإماراتية المعمول بها والأنظمة والمتطلبات الحكومية.</li></ul>تشكيل الشركات والترخيص<ul><li>التعامل مع تأسيس الشركات من الألف إلى الياء عبر مختلف الاختصاصات، بما في ذلك السِلطات الرئيسية والسلطات الحرة والمناطق الخارجية.</li><li>معالجة طلبات ترخيص التجارة والتجديدات والتعديلات والإلغاءات والموافقات ذات الصلة.</li><li>تنسيق جميع الوثائق المطلوبة لإعداد الأعمال وإعادة هيكلة الشركات.</li><li>إدارة بطاقات التأسيس وملفات الهجرة وتسجيلات الشركة لدى السلطات المختصة.</li></ul>التأشيرات والهجرة<ul><li>معالجة تأشيرات العمل وتأشيرات المستثمرين والتأشيرات المرافقة وتأشيرات الزيارة وتطبيقات التأشيرة الذهبية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>التعامل مع تجديد التأشيرات وإلغائها وتغييرات الوضع ومواعيد اللياقة الطبية وتقديم طلبات بطاقة الإقامة الإماراتية وتحديث جواز السفر.</li><li>مراقبة صلاحية التأشيرات وضمان التجديد في الوقت المناسب لتجنب الغرامات.</li></ul>التوافق العمالي وتوظيف<ul><li>إدارة جميع المعاملات المتعلقة بـ MOHRE، بما في ذلك تصاريح العمل وعقود العمل وطلبات الحصة والتعديلات.</li><li>التأكد من الامتثال للوائح العمل الإماراتية والمحافظة على سجلات الموظفين بدقة.</li></ul>إيجاري وريادة الشركات<ul><li>تنسيق تسجيل Ejari والتجديدات والتحويلات والإلغاءات.</li><li>معالجة الوثائق المتعلقة بالإيجار المطلوبة لترخيص الشركات وأنشطة التأشيرات.</li><li>الحفاظ على السجلات الشركاتية وضمان التجديد في الوقت المناسب للرهون الحكومية والتسجيلات.</li></ul>بوابات الحكومة والوثائق<ul><li>إدارة المعاملات من خلال بوابات حكومية مثل MOHRE، ICP، GDRFA، DED، بوابات المناطق الحرة، Dubai REST، وغيرها من الأنظمة الإلكترونية المعمول بها.</li><li>إعداد ومراجعة وتقديم الطلبات الحكومية والوثائق الداعمة بدقة.</li></ul>الامتثال وإدارة السجلات<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتراخيص والتأشيرات والتصاريح والوثائق النظامية.</li><li>متابعة تقاويم التجديد وضمان الامتثال الفعال للمواعيد النهائية.</li><li>إعداد تقارير عن المعاملات الحكومية المعلقة والمكتملة.</li></ul>التنسيق ودعم العملاء<ul><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان معالجة الطلبات بسلاسة.</li><li>تقديم الإرشاد للعملاء والموظفين حول الإجراءات الحكومية ومتطلبات الوثائق.</li><li>حل القضايا المتعلقة بالحكومة بكفاءة واحترافية.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ol><li>درجة بكالوريوس أو دبلوم في أي تخصص.</li><li>4–8 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمسؤول علاقات عامة في الإمارات العربية المتحدة.</li><li>خبرة عملية في التأسيس الشركات وخدمات الشركات إلزامية.</li><li>معرفة شاملة بأنظمة الحكومة الإماراتية وقوانين العمل وإجراءات الهجرة ومتطلبات الترخيص.</li><li>خبرة في التعامل مع المؤسسات Mainland والجهات الحرة والجهات الحكومية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان عدة لغات (الإنجليزية والهندية والعربية)</li></ol>

Full Time Bayt

Business Development/Sales Officer

On-site - UAE 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a well-connected, self-driven Business Development / Sales Manager to single-handedly grow our model making and 3D visualization business. The ideal candidate will have strong relationships with UAE real estate developers, consultants, and design studios, and be able to independently generate leads, arrange meetings, close deals, and manage key accounts.Key ResponsibilitiesBusiness Development & Sales<ul><li>Identify and pursue new business opportunities with real estate developers, master developers, PMC/consultants, architects, and interior designers in Dubai and wider UAE.</li><li>Build and maintain a robust pipeline of prospects and opportunities.</li><li>Arrange and lead client meetings, site visits, and presentations independently.</li><li>Prepare and present proposals, pricing, and commercial offers tailored to client needs.</li><li>Negotiate contracts, close deals, and achieve monthly/quarterly sales targets.</li></ul>Relationship & Account Management<ul><li>Develop and nurture long-term relationships with key decision-makers in target organizations.</li><li>Act as the primary point of contact for assigned clients; ensure high satisfaction and repeat business.</li><li>Understand clients’ upcoming projects and align DDZYN360’s capabilities (models, 3D, animation, VR/AR) accordingly.</li></ul>Market Intelligence & Strategy<ul><li>Monitor market trends, competitor activity, and new project launches in the UAE real estate and construction sectors.</li><li>Provide feedback to management on pricing, service gaps, and new service opportunities.</li><li>Contribute to defining target segments, positioning, and sales strategies.</li></ul>Coordination & Reporting<ul><li>Coordinate closely with the production/design team to ensure promises made to clients are deliverable on time and within quality standards.</li><li>Maintain accurate records of leads, meetings, quotations, and follow-ups in CRM or agreed system.</li><li>Provide regular sales reports and forecasts to management.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Minimum 2– 3 years of proven business development / sales experience in the UAE, ideally in:</li><li>Architectural model making, 3D visualization, animation, or</li><li>Related B2B services to real estate developers (marketing materials, CGI, signage, fit-out, etc.).</li><li>Strong existing network with UAE real estate developers, consultants, and architecture/interior firms.</li><li>Valid UAE driving licence and own car preferred; must be comfortable driving daily for client meetings.</li><li>Excellent communication and presentation skills (English required; Arabic is a plus).</li><li>Self-starter who can work independently, manage time effectively, and travel within UAE as needed.</li><li>Comfortable with basic technical understanding of model making and 3D visualization processes.</li><li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, Architecture, or related field is an advantage.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال / مبيعات متصل جيدًا، وقادر على قيادة نمو أعمال صناعة النماذج وتصورها ثلاثي الأبعاد بشكل مستقل. المرشح المثالي سيكون لديه علاقات قوية مع مطوري العقارات والمستشارين ومكاتب التصميم في الإمارات، وقادر على توليد العملاء المحتملين بشكل مستقل، وتنظيم الاجتماعات، وإتمام الصفقات، وإدارة الحسابات الرئيسية.المهام الرئيسيةتطوير الأعمال & المبيعات<ul><li>تحديد ومتابعة فرص عمل جديدة مع مطوري العقارات، مطوري المشاريع الرئيسيين، PMC/المستشارين، المعماريين، ومصممي الديكور الداخلي في دبي والإمارات الأخرى.</li><li>بناء وصيانة خط أنابيب متين من العملاء المحتملين والفرص.</li><li>تنظيم وقيادة اجتماعات العملاء، وزيارات المواقع، والعروض التقديمية بشكل مستقل.</li><li>إعداد وتقديم المقترحات والأسعار والعروض التجارية المصممة بما يوافق احتياجات العميل.</li><li>التفاوض على العقود، إغلاق الصفقات، وتحقيق أهداف المبيعات الشهرية/الربع سنوية.</li></ul>إدارة العلاقات والحسابات<ul><li>تطوير وتغذية علاقات طويلة الأمد مع أصحاب القرار الرئيسيين في المنظمات المستهدفة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء المعينين؛ ضمان رضا عالي وعودة الأعمال.</li><li>فهم مشاريع العملاء القادمة وتكييف قدرات DDZYN360 (نماذج، 3D، رسوم متحركة، VR/AR) وفقاً لذلك.</li></ul>مخابرات السوق والاستراتيجية<ul><li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين وإطلاق المشاريع الجديدة في قطاعات العقارات والبناء في الإمارات.</li><li>تقديم ملاحظات للإدارة حول التسعير والفجوات الخدمية وفرص الخدمات الجديدة.</li><li>المساهمة في تعريف شرائح السوق المستهدفة، التموضع، واستراتيجيات المبيعات.</li></ul>التنسيق والتقارير<ul><li>التنسيق عن كثب مع فريق الإنتاج/التصميم لضمان قابلية الوفاء بالوعود المقدمة للعملاء في الوقت المحدد وبجودة عالية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للقيادات والاجتماعات والتكاليف والمتابعات في CRM أو النظام المتفق عليه.</li><li>تقديم تقارير مبيعات وتوقعات منتظمة للإدارة.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة لا تقل عن 2– 3 سنوات في تطوير الأعمال / المبيعات مثبتة في الإمارات، ويفضّل في:</li><li>صناعة نماذج معماريّة، تصور ثلاثي الأبعاد، رسوم متحركة، أو</li><li>خدمات B2B ذات صلة بمطوري العقارات (مواد تسويقية، CGI، لافتات، أعمال داخلية، إلخ).</li><li>شبكة قوية قائمة مع مطوري العقارات الإماراتيين والمستشارين وشركات الهندسة المعمارية/الديكور.</li><li>رخصة قيادة إماراتية سارية وأفضلية وجود سيارة خاصة; يجب أن يكون قادرًا على القيادة يوميًا للاجتماعات مع العملاء.</li><li>مهارات اتصال وتقديم عرض ممتازة (الإنجليزية مطلوبة؛ العربية تعتبر إضافة).</li><li>مبادر قادر على العمل بشكل مستقل، إدارة الوقت بفعالية، والسفر داخل الإمارات حسب الحاجة.</li><li>الراحة مع الفهم الفني الأساسي لعمليات صنع النماذج والتصور ثلاثي الأبعاد.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو الهندسة المعمارية أو مجال ذات صلة تعتبر ميزة.</li></ul></div>

Bayt

Customer Relationship Officer

On-site - UAE 27 June 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role       : Customer Relationship Officer Location : Dubai                           Role Purpose:   Managing products and service function to ensure the delivery of quality service to customers, while projecting the warm image of ADIB, maintenance of operational controls and continuous improvement in financial services and operational service efficiency.      Key Accountabilities of the role         <ul><li>Deposit account documentation: Handle inquiries related to deposit accounts. Opening and closing of deposit accounts, ensure proper completion of forms, observe KYC policies and CB instructions.</li><li>Finance account documentation: Handle inquiries related to finance and covered cards, proper maintenance of customer files, prepare finance applications and obtain necessary approvals, input of data in the system, ensure proper completion of forms.</li><li>Sales-Management of service delivery: Sell and cross sell ADIB’s products and promote ADIB’s image</li><li>Staff Management and coordination: Management of subordinates, plan their training and appraisal.</li><li>Perform other task specified by Management.</li></ul>Results Required <ul><li>Achieving Monthly Budget - Provide support to CRM to prepare the comments for budget variance on achievement of branch sale of financial product targets.</li><li>Continuous Improvement – Assist CRM  to Recommend work flow changes leading to process improvements  to the branch manager at least once a year.</li><li>Internal Audit & ICD Comments - Provide support to CRM in preparing detailed responses to internal audit and ICD comments relating financial products and financial customer services.</li><li>Compliance of policies & procedures – Comply and perform Key operational controls as required in ADIB’s polices & procedures in day to day operations.</li></ul>Specialist Skills / Technical Knowledge Required for this role:   <ul><li>Broad knowledge of ADIB’s Retail Banking financial products & services.</li><li>Thorough knowledge of ADIB’s Retail Credit & Operational Policies & Procedures.</li><li>Good      Knowledge of UAE banking practices , regulations & risks.</li><li>Thorough Knowledge of all the Regulations issued by Central Bank of UAE.</li><li>General awareness of competitors in the local market.</li><li>Fair knowledge of service standards.</li><li>Training      skills.</li><li>Sales skills.</li><li>Management Information skills.</li></ul>Previous experience: <ul><li>Minimum 2 years’      experience as a Customer Relations or similar roles  in a banking environment </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور       : موظف علاقات العملاء الموقع : دبي                           هدف الدور:   إدارة المنتجات ووظائف الخدمات لضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء، مع إبراز الصورة الدافئة لبنك أبوظبي الإسلامي، والحفاظ على ضوابط التشغيل وتحسين مستمر في الخدمات المالية وكفاءة الخدمات التشغيلية.      المسؤوليات الرئيسية للدور         <ul><li>توثيق حساب الت deposits: معالجة الاستفسارات المتعلقة بحسابات الودائع. فتح وغلق حسابات الودائع، التأكد من استكمال النماذج بشكل صحيح، الالتزام بسياسات KYC والتعليمات CB.</li><li>توثيق حسابات التمويل: معالجة الاستفسارات المتعلقة بالتمويل وبطاقات مغطاة، الحفاظ بشكل صحيح على ملفات العملاء، إعداد طلبات التمويل والحصول على الموافقات اللازمة، إدخال البيانات في النظام، التأكد من استكمال النماذج بشكل صحيح.</li><li>المبيعات-إدارة تقديم الخدمة: بيع وبيع متقاطع لمنتجات ADIB والترويج لصورة ADIB</li><li>إدارة وتنسيق الموظفين: إدارة المرؤوسين، تخطيط تدريباتهم وتقييمهم.</li><li>أداء مهام أخرى يحددها الإدارة.</li></ul>النتائج المطلوبة <ul><li>تحقيق الميزانية الشهرية - تقديم الدعم لـ CRM لإعداد التعليقات حول الانحراف عن الميزانية عند تحقيق أهداف مبيعات المنتجات المالية للفروع.</li><li>التحسين المستمر – مساعدة CRM في التوصية بتغييرات سير العمل التي تؤدي إلى تحسين العمليات للمدير الفرعي مرة واحدة على الأقل في السنة.</li><li>التدقيق الداخلي وتعليقات ICD - تقديم الدعم لـ CRM في إعداد ردود تفصيلية على تعليقات التدقيق الداخلي و ICD المتعلقة بالمنتجات المالية وخدمات العملاء المالية.</li><li>الامتثال للسياسات والإجراءات – الامتثال وتنفيذ ضوابط تشغيلية رئيسية كما هي مطلوبة في سياسات وإجراءات ADIB في العمليات اليومية.</li></ul>المهارات المتخصصة / المعرفة التقنية المطلوبة لهذا الدور:   <ul><li>معرفة واسعة بمنتجات وخدمات التجزئة المصرفية لدى ADIB.</li><li>معرفة تامة بسياسات وإجراءات الائتمان والتشغيل بالتجزئة لدى ADIB.</li><li>معرفة جيدة بـ ممارسات الإمارات المصرفية واللوائح والمخاطر.</li><li>معرفة تامة بجميع الأنظمة الصادرة عن بنك الإمارات المركزي.</li><li>وعي عام بالمنافسين في السوق المحلية.</li><li>معرفة عادلة بمعايير الخدمة.</li><li>التدريب      والمهارات.</li><li>مهارات المبيعات.</li><li>مهارات معلومات الإدارة.</li></ul>الخبرة السابقة: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين كحد أدنى في علاقة العملاء أو أدوار مماثلة في بيئة مصرفية.</li></ul> </div>

Full Time

Senior Relationship Banking Officer

On-site - UAE - Dubai 24 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Senior Relationship Banking Officer Embark on a journey where your unique contributions are celebrated, and your professional growth is embraced. At ADCB, we nurture a diverse, inclusive community where every voice is valued. About the business area GBS is a group of highly skilled and talented professionals who form an essential part of ADCB's continued journey of success. With a proud history of commitment, innovation and delivery, GBS constantly strives for excellence whilst ensuring the highest standards of quality and risk awareness. Each and every member of the GBS family plays an integral role in driving ADCB's strategy, growth and digital evolution by working closely with our valued business partners to achieve exceptional customer experience through our outstanding service and support. In this role, your key responsibilities include: Relationship Management and Customer Advisory- Provide advanced servicing and advisory support to high‑value, priority, or complex customers by assessing financial needs and fulfilling customer requests across financial and non‑financial transactions in order to deliver effective, needs‑based banking solutions. Take ownership of escalated customer cases by coordinating resolution with relevant stakeholders and exercising sound judgement to balance customer expectations, risk requirements, and service standards, ensuring continuity of customer relationships, enhanced satisfaction and retention, and alignment with branch and bank objectives Complex Transactions and Counter Services- Perform and support complex or high‑value cash and non‑cash transactions within delegated authority by applying approved procedures, operational controls, and regulatory requirements in order to ensure accuracy, integrity, and customer confidence. Act as a checking and escalation point for sensitive transactions, overrides, and exception handling by exercising sound judgement and applying dual‑control requirements, while supporting back‑office processing activities and proactively identifying potential operational risks or control gaps to maintain resilient, compliant, and efficient branch operations Audit, Compliance and Risk Awareness- Exercise senior accountability for compliance and risk outcomes by applying Know Your Customer (KYC), Anti‑Money Laundering (AML), sanctions, and regulatory requirements across complex, high‑value, or sensitive activities in order to safeguard the bank from financial and non‑financial loss. Act as a reference point for interpreting controls, applying dual‑control requirements, and determining appropriate escalation actions for exceptions or elevated‑risk cases. Proactively review records, identify emerging risk trends or control weaknesses, and ensure timely reporting, follow‑up, and resolution of suspicious activities, incidents, or breaches in line with ADCB policies, procedures, and standard operating procedures Policies, Processes, Systems and Procedures- Adhere to all relevant organisational and departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out to the required standard and in a consistent manner while delivering the required standard of service to customers and stakeholders Self-Management- Manage self in line with the Bank’s people management policies, procedures, processes and practices to ensure adherence and to maximise own contribution to business performance Customer Service- Demonstrate Our Promise and apply the ADCB Service Standards to deliver the Bank’s required levels of service in all internal and external customer interactions The ideal candidate should have the following experience At least 4 years of experience in Branch Banking, Retail Banking Operations, or Customer Servicing roles within a Banking or Financial Services environment, with exposure to Complex or High‑Value Transactions, Priority Customer Handling, Escalations, and Regulatory and Compliance Requirements Bachelor’s Degree in Business Administration, Finance, Accounting, Banking, Economics or a related discipline Branch Banking Operations Complex Cash and Non‑Cash Transaction Processing Customer Relationship Management Retail Banking Products and Services Operational Risk Awareness and Control including KYC and AMLBanking Systems and Digital Channels Basic Knowledge of Microsoft Word and Excel Interpersonal, Multitasking and Time Management Skills What we offer: Competitive Salary: The indicative pay range for this role is AED 20600– AED 26000 per month. Additionally, all employees are eligible to participate in one of our rewarding variable pay plans. Comprehensive Benefits Package: This includes market-leading medical insurance, group life and personal accident insurance, paid leave and leave airfare, employee preferential rates on loans and finance facilities, staff discounts and offers, and children education assistance (for certain job levels). Flexible and Remote Working Options: We understand the importance of work-life balance and offer flexible working arrangements, subject to eligibility and job requirements. Learning and Development Opportunities: We value and facilitate continuous learning and personal development, through a variety of exciting learning opportunities, such as structured instructor-led courses, a comprehensive e-Learning catalog, on-the-job training and professional development programs. At ADCB, we are dedicated to creating a respectful, caring and disciplined work environment that aligns with your career ambitions.

Full Time

Senior Relationship Banking Officer

On-site - UAE - Dubai 24 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Senior Relationship Banking Officer Embark on a journey where your unique contributions are celebrated, and your professional growth is embraced. At ADCB, we nurture a diverse, inclusive community where every voice is valued. About the business area GBS is a group of highly skilled and talented professionals who form an essential part of ADCB's continued journey of success. With a proud history of commitment, innovation and delivery, GBS constantly strives for excellence whilst ensuring the highest standards of quality and risk awareness. Each and every member of the GBS family plays an integral role in driving ADCB's strategy, growth and digital evolution by working closely with our valued business partners to achieve exceptional customer experience through our outstanding service and support. In this role, your key responsibilities include: Relationship Management and Customer Advisory- Provide advanced servicing and advisory support to high‑value, priority, or complex customers by assessing financial needs and fulfilling customer requests across financial and non‑financial transactions in order to deliver effective, needs‑based banking solutions. Take ownership of escalated customer cases by coordinating resolution with relevant stakeholders and exercising sound judgement to balance customer expectations, risk requirements, and service standards, ensuring continuity of customer relationships, enhanced satisfaction and retention, and alignment with branch and bank objectives Complex Transactions and Counter Services- Perform and support complex or high‑value cash and non‑cash transactions within delegated authority by applying approved procedures, operational controls, and regulatory requirements in order to ensure accuracy, integrity, and customer confidence. Act as a checking and escalation point for sensitive transactions, overrides, and exception handling by exercising sound judgement and applying dual‑control requirements, while supporting back‑office processing activities and proactively identifying potential operational risks or control gaps to maintain resilient, compliant, and efficient branch operations Audit, Compliance and Risk Awareness- Exercise senior accountability for compliance and risk outcomes by applying Know Your Customer (KYC), Anti‑Money Laundering (AML), sanctions, and regulatory requirements across complex, high‑value, or sensitive activities in order to safeguard the bank from financial and non‑financial loss. Act as a reference point for interpreting controls, applying dual‑control requirements, and determining appropriate escalation actions for exceptions or elevated‑risk cases. Proactively review records, identify emerging risk trends or control weaknesses, and ensure timely reporting, follow‑up, and resolution of suspicious activities, incidents, or breaches in line with ADCB policies, procedures, and standard operating procedures Policies, Processes, Systems and Procedures- Adhere to all relevant organisational and departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out to the required standard and in a consistent manner while delivering the required standard of service to customers and stakeholders Self-Management- Manage self in line with the Bank’s people management policies, procedures, processes and practices to ensure adherence and to maximise own contribution to business performance Customer Service- Demonstrate Our Promise and apply the ADCB Service Standards to deliver the Bank’s required levels of service in all internal and external customer interactions The ideal candidate should have the following experience At least 4 years of experience in Branch Banking, Retail Banking Operations, or Customer Servicing roles within a Banking or Financial Services environment, with exposure to Complex or High‑Value Transactions, Priority Customer Handling, Escalations, and Regulatory and Compliance Requirements Bachelor’s Degree in Business Administration, Finance, Accounting, Banking, Economics or a related discipline Branch Banking Operations Complex Cash and Non‑Cash Transaction Processing Customer Relationship Management Retail Banking Products and Services Operational Risk Awareness and Control including KYC and AMLBanking Systems and Digital Channels Basic Knowledge of Microsoft Word and Excel Interpersonal, Multitasking and Time Management Skills What we offer: Competitive Salary: The indicative pay range for this role is AED 20600– AED 26000 per month. Additionally, all employees are eligible to participate in one of our rewarding variable pay plans. Comprehensive Benefits Package: This includes market-leading medical insurance, group life and personal accident insurance, paid leave and leave airfare, employee preferential rates on loans and finance facilities, staff discounts and offers, and children education assistance (for certain job levels). Flexible and Remote Working Options: We understand the importance of work-life balance and offer flexible working arrangements, subject to eligibility and job requirements. Learning and Development Opportunities: We value and facilitate continuous learning and personal development, through a variety of exciting learning opportunities, such as structured instructor-led courses, a comprehensive e-Learning catalog, on-the-job training and professional development programs. At ADCB, we are dedicated to creating a respectful, caring and disciplined work environment that aligns with your career ambitions.

Full Time

Senior Relationship Banking Officer

On-site - UAE - Dubai 24 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Senior Relationship Banking Officer Embark on a journey where your unique contributions are celebrated, and your professional growth is embraced. At ADCB, we nurture a diverse, inclusive community where every voice is valued. About the business area GBS is a group of highly skilled and talented professionals who form an essential part of ADCB's continued journey of success. With a proud history of commitment, innovation and delivery, GBS constantly strives for excellence whilst ensuring the highest standards of quality and risk awareness. Each and every member of the GBS family plays an integral role in driving ADCB's strategy, growth and digital evolution by working closely with our valued business partners to achieve exceptional customer experience through our outstanding service and support. In this role, your key responsibilities include: Relationship Management and Customer Advisory- Provide advanced servicing and advisory support to high‑value, priority, or complex customers by assessing financial needs and fulfilling customer requests across financial and non‑financial transactions in order to deliver effective, needs‑based banking solutions. Take ownership of escalated customer cases by coordinating resolution with relevant stakeholders and exercising sound judgement to balance customer expectations, risk requirements, and service standards, ensuring continuity of customer relationships, enhanced satisfaction and retention, and alignment with branch and bank objectives Complex Transactions and Counter Services- Perform and support complex or high‑value cash and non‑cash transactions within delegated authority by applying approved procedures, operational controls, and regulatory requirements in order to ensure accuracy, integrity, and customer confidence. Act as a checking and escalation point for sensitive transactions, overrides, and exception handling by exercising sound judgement and applying dual‑control requirements, while supporting back‑office processing activities and proactively identifying potential operational risks or control gaps to maintain resilient, compliant, and efficient branch operations Audit, Compliance and Risk Awareness- Exercise senior accountability for compliance and risk outcomes by applying Know Your Customer (KYC), Anti‑Money Laundering (AML), sanctions, and regulatory requirements across complex, high‑value, or sensitive activities in order to safeguard the bank from financial and non‑financial loss. Act as a reference point for interpreting controls, applying dual‑control requirements, and determining appropriate escalation actions for exceptions or elevated‑risk cases. Proactively review records, identify emerging risk trends or control weaknesses, and ensure timely reporting, follow‑up, and resolution of suspicious activities, incidents, or breaches in line with ADCB policies, procedures, and standard operating procedures Policies, Processes, Systems and Procedures- Adhere to all relevant organisational and departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out to the required standard and in a consistent manner while delivering the required standard of service to customers and stakeholders Self-Management- Manage self in line with the Bank’s people management policies, procedures, processes and practices to ensure adherence and to maximise own contribution to business performance Customer Service- Demonstrate Our Promise and apply the ADCB Service Standards to deliver the Bank’s required levels of service in all internal and external customer interactions The ideal candidate should have the following experience At least 4 years of experience in Branch Banking, Retail Banking Operations, or Customer Servicing roles within a Banking or Financial Services environment, with exposure to Complex or High‑Value Transactions, Priority Customer Handling, Escalations, and Regulatory and Compliance Requirements Bachelor’s Degree in Business Administration, Finance, Accounting, Banking, Economics or a related discipline Branch Banking Operations Complex Cash and Non‑Cash Transaction Processing Customer Relationship Management Retail Banking Products and Services Operational Risk Awareness and Control including KYC and AMLBanking Systems and Digital Channels Basic Knowledge of Microsoft Word and Excel Interpersonal, Multitasking and Time Management Skills What we offer: Competitive Salary: The indicative pay range for this role is AED 20600– AED 26000 per month. Additionally, all employees are eligible to participate in one of our rewarding variable pay plans. Comprehensive Benefits Package: This includes market-leading medical insurance, group life and personal accident insurance, paid leave and leave airfare, employee preferential rates on loans and finance facilities, staff discounts and offers, and children education assistance (for certain job levels). Flexible and Remote Working Options: We understand the importance of work-life balance and offer flexible working arrangements, subject to eligibility and job requirements. Learning and Development Opportunities: We value and facilitate continuous learning and personal development, through a variety of exciting learning opportunities, such as structured instructor-led courses, a comprehensive e-Learning catalog, on-the-job training and professional development programs. At ADCB, we are dedicated to creating a respectful, caring and disciplined work environment that aligns with your career ambitions.

Bayt

Senior Accountant - GBS Controlling | Corporate Services | Dubai

On-site - UAE 12 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United A”rab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. Overview Of The Role: The Senior Accountant is responsible for managing the financial controlling function across UAE, Qatar, and Oman. This includes collaborating with various stakeholders such as business units, GBS, group entities, and external partners to ensure effective management of accounting, reporting, compliance, and auditing activities. Proficiency in SAP and Navision systems is critical for ensuring accuracy and timeliness in financial processing. What You Will Do: <ul><li>Coordinate with Cash office team regarding Cash collection summary statements for Stores, Central Unit, and Restaurants.</li><li>Resolve system issues with support from IKEA IT Team and monitor Cash Collection Reconciliation Reports.</li><li>Reconcile Collection Summary in Navision at month-end and share entries with respective R2R and O2C teams for posting.</li><li>Follow up on sales reconciliations between Stores and Central Unit, manage variance, and resolve differences timely with IT team.</li><li>Perform daily reconciliation of E-Com Debtors, Receipts, E-Com Sales, Deferred Sales, Tax, and Deferred Tax accounts.</li><li>Manage Cash on Delivery by reconciling COD Debtors, Sales, Tax, Deferred sales, and Tax.</li><li>Coordinate with service providers to reconcile cash collection reports with sales and delivery data.</li><li>Resolve system issues in coordination with IKEA IT and Call Center teams.</li><li>Ensure reconciliation and clearing of receipts for transactions via Safex/EPG/Apple Pay/Tabby/Tamara/Samsung Pay.</li><li>Reconcile and manage daily and monthly reconciliations in collaboration with Central Unit, Call Centre, IT Team, and Third-Party service providers.</li><li>Maintain documentation for VAT reconciliation between Navision and SAP and support Group Tax with audits.</li><li>Audit support including coordination with external and internal auditors, providing necessary data, schedules, and reports.</li><li>Perform Purchase and Inventory reconciliation between Navision and SAP.</li><li>Coordinate with Shared Service AP team to review Vendor-related control GL accounts continuously.</li><li>Manage Accounts Receivable by reviewing Credit Facility Documentation and coordinating with B2B, Coface Insurance, and O2C teams.</li><li>Prepare monthly Aging Reports and work on AR Provision.</li><li>Ensure compliance with group accounting and financial policy, particularly VAT related compliance in store.</li><li>Ensure accurate reflection of company performance in Balance Sheet and GL account substantiation.</li><li>Coordinate with shared services and external auditors for audits and implementation of recommendations.</li><li>Work collaboratively to ensure compliance with internal controls and policies.</li></ul> Required Skills To Be Successful: <ul><li>Proficient in MS Office and Excel.</li><li>Strong knowledge of ERP systems such as SAP & Navision.</li><li>Excellent coordination and communication skills.</li><li>Ability to manage complex reconciliations and financial reporting.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Bachelor's degree in finance.</li><li>Minimum of 3-5 years experience as an Accounts Executive in a reputable organization.</li><li>Experience with SAP and Navision accounting software systems.</li><li>Knowledge of tax filing and accounting is advantageous.</li></ul> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our Values of Respect, Integrity, Collaboration, and Excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كمنشطة أعمال تجارية، وتعد اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدمًا في الملكية الخاصة ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُنظمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشترك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من النمو والتوسع؛ والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التزامنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. نظرة عامة على الدور: المحاسب الأول مسؤول عن إدارة وظيفة التحكم المالي عبر الإمارات العربية المتحدة وقطر وعمان. ويتضمن ذلك التعاون مع أصحاب مصلحة متنوعين مثل وحدات الأعمال، وGBS، والكيانات المجموعة، والشركاء الخارجيين لضمان إدارة فعالة للأنشطة المحاسبية والتقارير والامتثال والتدقيق. الإلمام بنظامي SAP وNavision أمر حاسم لضمان الدقة توقيت المعالجة المالية. ما الذي ستقوم به: <ul><li>التنسيق مع فريق مكتب النقد بخصوص ملخصات إيصالات النقد للمخازن والوحدة المركزية والمطاعم.</li><li>حل مشكلات النظام بدعم من فريق IT لدى أيكيا ومراقبة تقارير تسوية جمع النقد.</li><li>التسوية في Navision بنهاية الشهر ومشاركة المدخلات مع فِرَق R2R وO2C المعنية للنشر.</li><li>المتابعة على تسويات المبيعات بين المخازن والوحدة المركزية، إدارة الفروقات، وحل الاختلافات بشكل فوري مع فريق تكنولوجيا المعلومات.</li><li>إجراء تسويات يومية للمدينين في التجارة الإلكترونية، والتحصيلات، ومبيعات التجارة الإلكترونية، والمبيعات المؤجلة، والضرائب، والضرائب المؤجلة.</li><li>إدارة النقد عند التسليم من خلال تسوية مديني COD، والمبيعات، والضرائب، والمبيعات المؤجلة، والضرائب.</li><li>التنسيق مع مزودي الخدمة لتسوية تقارير جمع النقد مع بيانات المبيعات والتسليم.</li><li>حل مشاكل النظام بالتنسيق مع فرق IT أيكيا ومركز الاتصالات.</li><li>التأكد من تسوية وإغلاق إيصالات المعاملات عبر Safex/EPG/Apple Pay/Tabby/Tamara/Samsung Pay.</li><li>التسوية وإدارة التسويات اليومية والشهرية بالتعاون مع الوحدة المركزية، ومركز الاتصالات، وفريق تكنولوجيا المعلومات، ومقدمي الخدمات من طرف ثالث.</li><li>الحفاظ على وثائق تسوية VAT بين Navision وSAP ودعم قسم الضرائب مع التدقيق.</li><li>دعم التدقيق بما في ذلك التنسيق مع المدققين الخارجيين والداخليين، وتوفير البيانات والجداول والتقارير اللازمة.</li><li>إجراء تسوية المشتريات والمخزون بين Navision وSAP.</li><li>التنسيق مع فريق AP للخدمات المشتركة لمراجعة حسابات GL الرقابية الخاصة بالموردين بشكل مستمر.</li><li>إدارة Accounts Receivable من خلال مراجعة وثائق تسهيل الائتمان والتنسيق مع فرق B2B والتأمين Coface وO2C.</li><li>إعداد تقارير الشيخوخة الشهرية والعمل على مخصص AR.</li><li>الامتثال لسياسات المحاسبة والمالية للمجموعة، خاصة الامتثال للضريبة على القيمة المضافة في المتجر.</li><li>التأكد من انعكاس أداء الشركة بدقة في الميزانية العامة وتوثيق حسابات GL.</li><li>التنسيق مع الخدمات المشتركة والمدققين الخارجيين للقيام بال auditing وتنفيذ التوصيات.</li><li>العمل بشكل تعاوني لضمان الامتثال للضوابط والسياسات الداخلية.</li></ul> المهارات المطلوبة للنجاح: <ul><li>إتقان MS Office وExcel.</li><li>معرفة قوية بأنظمة ERP مثل SAP وNavision.</li><li>مهارات تنسيق وتواصل ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة تسويات معقدة وتقارير مالية.</li></ul> ما يجعل لك الأهلية للدور: <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية.</li><li>خبرة من 3-5 سنوات كمسؤول حسابات في مؤسسة ذات سمعة طيبة.</li><li>خبرة في أنظمة SAP وNavision المحاسبية.</li><li>معرفة بتقديم الضرائب والمحاسبة ميزة إضافية.</li></ul> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن يمكن أن يضمن القليل من مساعدتك تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية حتى النهاية. قبل أن تضغط على “قدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من قدرتك على إظهار بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك وأخذ الوقت لإعداد سيرة ذاتية مصممة وخاصّة لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مخصصون لمؤسسات محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق الضروري للمهارات والسلوكيات، بل أيضًا مدى توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نرغب أيضًا في أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة كل طلب والرد عليه. لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Full Time 3 to 6 years Naukri Gulf

Pre-Approval Officer

On-site - UAE - Dubai 30 July 2026

Healthcare & Medical

<ul><li>Review all claim forms which is assigned on the dashboard and provide adequate feedback on the same.</li><li>Update Approvals received from Insurance companies with 100% accuracy</li><li>Communicating with departments in case of any missing document or more information required</li><li>Meet daily claims verification productivity</li><li>Quantitative analysis – Perform a comprehensive review for the record to assure the presence of all component parts such as: patient and record identification, signatures and dates where required, and other necessary data in the presence of all reports which appear to be indicated by the nature of the treatment rendered</li><li>Follows coding guidelines and legal requirements to ensure compliance with regulatory guidelines</li><li>Qualitative analysis – Evaluate the record for documentation consistency and adequacy. Ensure that the final diagnosis accurately reflects the care and treatment rendered. Review the records for compliance with established third party reimbursement agencies and special screening criteria</li><li>Receive the patient medical record on daily basis and check any deficiency in documentation, if any, notify the concerned staff and send it to physician</li><li>Receive the completed records and ensure that the marked deficiencies are cleared and follow the standards</li></ul><ul><li>Timely submissions of all preapprovals as per KPIs</li><li>Improve the quality of pre-approval submission to obtain approval from the first round.</li><li>The role also include stop revenue loss through monitoring and coordination with all concerned stakeholders like coding team and physicians to revise IC rejections.</li><li>Monitor behavioural approval processes  of various payors and corporates to apply customized actions to obtain pre-approvals.</li><li>Ensure all pre-approvals are submitted of all eligible IP,OP and pharmacy to IC/TPA</li><li>Internal Follow up for additional information required by insurance company</li><li>Interacting with the physicians for the clinical justification of the pre=approvals.</li><li>Ensure and work closely with the team on complex cases to obtain faster approval from payers.</li><li>Making sure that PAR submissions are dealt with according to Insurance industry and DHA regulations.</li><li>Comply with pre-approval KPI’s (Key Performance Indicator) , maintain a record of pre-approval KPIs as and when required.</li><li>Educate billing/Approval team to enhance the process flow.</li><li>Ensures that targets are met within turnaround time and while maintaining quality and productivity.</li><li>Coordinate with CDI team to educate the physicians , and other paramedical team to ensure proper claims documentations.</li><li>Maintain accurate monthly data of claims submissions of each insurance company</li><li>Coordination with other business stakeholders to improve overall submission process efficiency.</li><li>Analysis of financial data related to revenue cycle, to identify defaulting payors and work with the concern department on corrective strategies to mitigate the financial risk/s.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong medical background to handle reconciliation efficiently.</li><li>Strong Negotiation skills</li><li>Strong soft skills</li></ul> About the TeamThe role will report to the Revenue Cycle Manager, The Pre-Approval will assist the review and and update of claims and approvals received from the insurance companiesm, serves as a point of contact between the revenue cycle department and the medical staff in the clinics. What equips you for the role<ul><li>Minimum 3+ years’ experience in a similar role.</li><li>Certified professional coding certificate from reputed institution</li></ul>

<ul><li>مراجعة جميع نماذج المطالبات المعينة على لوحة القيادة وتقديم تغذية راجعة مناسبة بشأنها.</li><li>تحديث الموافقات المستلمة من شركات التأمين بدقة 100%.</li><li>التواصل مع الأقسام في حال وجود مستند ناقص أو حاجة لمعلومات إضافية.</li><li>تلبية إنتاجية التحقق من المطالبات اليومية.</li><li>التحليل الكمي – إجراء مراجعة شاملة للسجل لضمان وجود جميع الأجزاء المكوّنة مثل: هوية المريض والسجل والتوقيعات والتواريخ حيثما يلزم، وغيرها من البيانات الضرورية بحضور جميع التقارير التي يبدو أنها مطلوبة بطبيعة العلاج المقدم.</li><li>يتبع إرشادات الترميز والمتطلبات القانونية لضمان الامتثال للإرشادات التنظيمية.</li><li>التحليل النوعي – تقييم السجل من حيث الاتساق في التوثيق ووجود الكفاية. التأكد من أن التشخيص النهائي يعكس بدقة الرعاية والعلاج المقدم. مراجعة السجلات للامتثال مع وكالات السداد من الأطراف الثالثة المعتمدة ومعايير الفرز الخاصة.</li><li>استلام السجل الطبي للمريض يومياً وفحص أي نقص في التوثيق، إن وجد، يتم إخطار الموظف المختص وإرساله إلى الطبيب.</li><li>استلام السجلات المكتملة والتأكد من أن العيوب المعلَمة قد تم محوها والتقيد بالمعايير.</li></ul><ul><li>التقديمات في الوقت المناسب لجميع الموافقات المسبقة وفقاً لـ KPIs.</li><li>تحسين جودة تقديم الموافقات المسبقة للحصول على الموافقة من الجولة الأولى.</li><li>الدور يشمل أيضاً الحد من فقدان الإيرادات من خلال الرصد والتنسيق مع جميع الأطراف المعنية مثل فريق الترميز والأطباء لإعادة فحص الرفضات من IC.</li><li>رصد عمليات الموافقات السلوكية لمختلف الجهات الدافعة والشركات لتطبيق إجراءات مخصصة من أجل الحصول على الموافقات المسبقة.</li><li>التأكد من تقديم جميع الموافقات المسبقة لجميع IP وOP والصيدلية المؤهلة إلى IC/TPA.</li><li>المتابعة الداخلية للحصول على معلومات إضافية مطلوبة من شركة التأمين.</li><li>التفاعل مع الأطباء إلى جانب التبرير السريري للموافقات المسبقة.</li><li>التأكد والعمل عن كثب مع الفريق في الحالات المعقدة للحصول على موافقة أسرع من شركات الدفع.</li><li>التأكد من أن تقديمات PAR تتم وفقاً للوائح صناعة التأمين وDHA.</li><li>الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية للموافقة المسبقة، والحفاظ على سجل لـ KPIs عند الحاجة.</li><li>توعية فريق الفوترة/الموافقة بتحسين تدفق العمليات.</li><li>التأكد من تحقيق الأهداف ضمن زمن التسليم مع الحفاظ على الجودة والإنتاجية.</li><li>التنسيق مع فريق CDI لتثقيف الأطباء والفريق الطبي المساعد لضمان توثيق المطالبات بشكل صحيح.</li><li>الحفاظ على بيانات شهرية دقيقة لدفعات المطالبات من كل شركة تأمين.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة الآخرين في الأعمال لتحسين كفاءة عملية التقديم بشكل عام.</li><li>تحليل البيانات المالية المتعلقة بدورة الإيرادات لتحديد الجهات المدفوعة التي تتخلف عن السداد والعمل مع القسم المختص على استراتيجيات تصحيحية للحد من المخاطر المالية.</li></ul>الملف التعريفي المثالي للمرشح<ul><li>خلفية طبية قوية للتعامل مع الترصيد بكفاءة.</li><li>مهارات تفاوض قوية.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li></ul> حول الفريقسيقوم الدور بالتبليغ إلى مدير دورة الإيرادات، سيساعد قسم الموافقات قبل المطابقة في مراجعة وتحديث المطالبات والموافقات المستلمة من شركات التأمين، ويكون كنقطة اتصال بين قسم دورة الإيرادات والطاقم الطبي في العيادات. ما الذي يؤهلك للدور<ul><li>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في دور مماثل.</li><li>شهادة ترميز مهنية معتمدة من مؤسسة ذات سمعة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Officer-Loss Prevention

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107264 Job Category Loss Prevention & Security Location Hamdan Bin Mohammed Street (5th Street), Abu Dhabi, United Arab Emirates, United Arab Emirates,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Bienvenido a nuestra familia Le damos la bienvenida como miembro de la familia global y diversa de Marriott. Al viajar, ya sea en la ciudad o por el mundo, nos damos cuenta de la importancia de lograr que cada huésped se sienta lo más bienvenido y seguro posible. Su naturaleza protectora y atención a los detalles tendrán un rol importante para nuestro éxito. Aquí, su trabajo se valora tanto como su individualidad y recibirá apoyo en todos sus esfuerzos. El impacto que generará Su mirada alerta y su instinto protector superan lo esencial. Gracias a usted, nuestros huéspedes pueden ir y venir libremente y sin preocupaciones. Su dedicación a la seguridad le brinda al huésped la misma sensación de seguridad que siente en su propio hogar. Lo que hará Patrullar todas las áreas de la propiedad y ayudar a los huéspedes con el acceso a su habitación Supervisar las fuentes de seguridad y realizar inspecciones diarias de peligros físicos Responder ante accidentes y ayudar a los huéspedes/empleados durante situaciones de emergencia Calmar a los huéspedes que causen disturbios y acompañar a las personas para que salgan de la propiedad, si es necesario Realizar investigaciones, reunir evidencia y posibilitar entrevistas con las partes relevantes Completar los informes del turno requeridos y mantener la confidencialidad de todos los documentos de prevención de pérdidas Beneficios que merece Recibirá nuestro apoyo dentro y fuera del lugar de trabajo, ya que le ofreceremos lo siguiente: Compañeros con espíritu de trabajo en equipo Oportunidades de aprendizaje y desarrollo Una administración motivadora Programas de bienestar Descuentos para habitaciones de hotel, artículos de la tienda de regalos, alimentos y bebidas Programas de reconocimiento Lo que buscamos Capacidades de comunicación sólidas Antecedentes de éxito en situaciones estresantes Una actitud de priorizar el equipo Un don para prestar atención a los pequeños detalles Sensatez y conducta profesional Este puesto requiere el cumplimiento de los estándares y las expectativas de garantía de calidad. Es posible que se le exija estar de pie, sentado o caminar durante períodos prolongados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar sin asistencia objetos con un peso inferior o igual a 50 libras (23 kg), y ayudar a mover objetos con un peso superior a 75 libras (35 kg). Ingresar y localizar información relacionada con el trabajo usando computadoras o sistemas de punto de ventas. Realizar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores. Aquí es muy bienvenido Nuestra principal prioridad es hacer que se sienta tan bienvenido como nuestros huéspedes. Deseamos que se sienta cómodo siendo usted mismo y que sepa que es importante para nosotros. Generará un impacto en su puesto y, por eso, lo valoraremos y apreciaremos. APTITUDES DESEABLES Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín:No se requiere experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. En Courtyard, nos apasiona atender mejor las necesidades de los viajeros en todo el mundo. Esto nos ha inspirado a crear el primer hotel diseñado específicamente para los viajeros de negocios, y por ello la experiencia Courtyard actual empodera a los huéspedes, sea cual sea el motivo de su viaje. Estamos buscando gente que cumpla sus objetivos y sienta pasión por brindar una experiencia de huésped que vaya más allá, que disfrute formar parte de un equipo pequeño pero ambicioso y a la que le encante aprender a mejorar siempre, todo ello mientras se divierte. Al unirte a Courtyard, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107264 فئة الوظيفة: منع الخسارة والأمن الموقع شارع حمدان بن محمد (الشـارع الخامس)، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، الإمارات العربية المتحدة،عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل يقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إداري مرحبا بكم في عائلتنا نرحب بكم كعضو في عائلة ماريوت العالمية والمتنوعة. أثناء السفر، سواء داخل المدينة أو حول العالم، ندرك أهمية جعل كل ضيف يشعر بالترحيب والأمان قدر الإمكان. طبيعته الواقية واهتمامه بالتفاصيل سيلعب دوراً مهماً في نجاحنا. هنا، عملك مقدر بقدر تفردك وستتلقى الدعم في جميع جهدك. الأثر الذي ستحدثه نظرتك اليقظة وحدسك الحامي يتجاوزان الأساسيات. بفضلك، يمكن لضيوفنا أن يذهبوا ويعودوا بحرية وبدون قلق. تفانيك في السلامة يمنح الضيف نفس الشعور بالأمان الموجود في منزله. ما ستفعله دوريات جميع مناطق الملكية ومساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم الإشراف على مصادر السلامة وإجراء فحوصات يومية للمخاطر البدنية الاستجابة للحوادث ومساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ تهدئة الضيوف الذين يثيرون الاضطراب ومرافقة الأشخاص للخروج من الملكية إذا لزم الأمر إجراء تحقيقات، جمع الأدلة وتمكين مقابلات مع الأطراف المعنية إكمال تقارير النوبة المطلوبة والحفاظ على سرية جميع وثائق منع الخسارة المزايا التي تستحقها سوف نمدك بدعمنا داخل وخارج مكان العمل، حيث سنوفر لك ما يلي: زملاء بروح العمل الجماعي فرص التعلم والتطوير إدارة مُحفِّزة برامج العافية خصومات لغرف الفندق، سلع متجر الهدايا، المأكولات والمشروبات برامج التقدير ما نبحث عنه قدرات تواصل قوية سجل نجاح في مواقف مرهقة موقف يضع الفريق في المقام الأول موهبة الانتباه إلى التفاصيل الصغيرة حكم واحترافية هذا المنصب يتطلب الامتثال لمعايير وضمان الجودة. قد يُطلب منك الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. نقل، رفع، حمل، دفع، جر ووضع أشياء بوزن 50 رطلاً (23 كجم) أو أقل دون مساعدة، والمساعدة في تحريك أشياء بوزن يزيد عن 75 رطلاً (35 كجم). إدخال وتحديد معلومات تتعلق بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر أو أنظمة نقاط البيع. أداء مهام عمل أخرى معقولة يطلبها مشرفوك. أنت مرحب بك للغاية هنا أولويتنا الرئيسية هي أن تشعر بأنك مرحب بك كما يشعر ضيوفنا. نود أن تشعر بالراحة في أن تكون أنت وأن تعرف أنك مهم بالنسبة لنا. ستترك أثراً في موقعك لذا سنقدرك ونقدّره. المؤهلات المرغوبة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو شهادة معادلة من برنامج التنمية التعليمية العامة (General Educational Development، GED). خبرة وظيفية ذات صلة: لا تتطلب خبرة ذات صلة. خبرة كمشرف: لا تتطلب خبرة كمشرف. رخصة أو شهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بتقديم فرص متساوية، وجعل الجميع يشعر بالترحيب وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بتنوع خلفيات موظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أساس الإعاقة، أو حالة المحارب/القديمة أو أي سمات محمية بموجب القوانين المعمول بها. في Courtyard، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين حول العالم. وهذا ألهمنا لإنشاء أول فندق مُصمم خصيصاً للمسافرين من رجال الأعمال، وبالتالي تجربة Courtyard الحالية تمكّن الضيوف من تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، والاستمتاع بالانتماء إلى فريق صغير ولكن طموح ويحب aprender التحسن دائماً، وكل ذلك بينما نمرح. عند الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة علامات تجارية من Marriott International. ستكون حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ستبدأ في تحقيق غايتك، ستكون جزءاً من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل إصدار لنفسك.

Contract 3 to 6 years Naukri Gulf

Credit Control Analyst (1 Year Contract)

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Legal

<ul><li>Ensure customer orders are accurately processed in SAP in line with establishedguidelines, credit policies, and defined service timelines.</li><li>Manage and validate orders received through B2B, EDI, EBest, and other channels,</li></ul>ensuring accurate and timely order capture.<ul><li>Review and process manual orders accurately, ensuring all required information and</li></ul>approvals are in place.<ul><li>Monitor and manage order suppression in accordance with approved management</li></ul>authorization, including verification of customer credit terms and payment conditions.<ul><li>Support credit risk management by reviewing customer credit exposure, payment</li></ul>terms, and compliance with established credit policies.<ul><li>Manage key OTC activities effectively, ensuring accurate order processing and timely</li></ul>resolution of issues impacting order fulfillment and collections.<ul><li>Identify opportunities to automate and streamline credit and order-processing</li></ul>activities, improving efficiency, accuracy, and control.<ul><li>Maintain appropriate documentation and controls to ensure compliance with internal</li></ul>policies, procedures, and audit requirements. Key Competencies <ol><li>Communication</li></ol><ul><li>Communicates effectively with Sales, Customer Service, Finance, Supply Chain, and</li></ul>other internal stakeholders to resolve order, credit, and customer account issues.<ul><li>Coordinates with managers and relevant stakeholders to obtain approvals for order</li></ul>suppression, credit exceptions, and other required actions.<ul><li>Clearly communicates order-processing requirements, credit controls, and policy related matters to relevant stakeholders. </li></ul><ol><li>Analysis</li></ol><ul><li>Reviews customer orders, credit terms, payment conditions, and account</li></ul>information to identify discrepancies, risks, and potential compliance issues.<ul><li>Analyzes order-processing and OTC data to identify recurring issues, process gaps,</li></ul>and opportunities for improvement.<ul><li>Applies established policies and procedures while using sound analytical skills to</li></ul>investigate and resolve exceptions. <ol><li>Judgment & Decision Making</li></ol><ul><li>Makes decisions within defined policies and procedures regarding order processing,</li></ul>credit terms and order exceptions.<ul><li>Determines when issues require escalation or management approval, particularly for</li></ul>credit exceptions, order suppression, and policy deviations.<ul><li>Provides recommendations to relevant stakeholders on credit and order-processing</li></ul>matters based on available information and established guidelinesDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in finance, Accounting, Business Administration, Economics, or arelated field.</li><li>Minimum 5 years of relevant experience in Credit, Accounts Receivable, Order-to-Cash,</li></ul>Order Management or Finance operations.<ul><li>FMCG experience is essential, preferably within a high-volume distribution or commercial</li></ul>environment.<ul><li>Strong hands-on experience with SAP and finance/order-processing systems.</li><li>Excellent Microsoft Excel skills, including the ability to analyze large datasets and</li></ul>develop reports and dashboards.<ul><li>Practical experience with Power BI for reporting, data analysis, and business insights.</li><li>Strong understanding of credit management principles, customer credit terms, and end-to-end OTC processes.</li><li>Strong analytical, numerical, problem-solving, and attention-to-detail skills.</li><li>Good stakeholder management and communication skills, with the ability to work</li></ul>effectively across Finance, Sales, Customer Service, and Supply Chain.

<ul><li>التأكد من أن طلبات العملاء تتم معالجتها بدقة في SAP بما يتماشى مع الإرشادات المعتمدة والسياسات الائتمانية والجداول الزمنية للخدمات المحددة.</li><li>إدارة والتحقق من الطلبات المستلمة عبر B2B وEDI وEBest وقنوات أخرى،</li></ul>مع ضمان التقاط الطلب بدقة وفي الوقت المناسب.<ul><li>مراجعة ومعالجة الطلبات اليدوية بدقة، مع التأكد من توافر جميع المعلومات المطلوبة وموافقات</li></ul>الموجودة.<ul><li>مراقبة وإدارة إيقاف الطلب وفقاً لسياسة الإدارة المعتمدة</li></ul>بما في ذلك التحقق من شروط الاعتماد والدفعات الخاصة بالعميل.<ul><li>دعم إدارة مخاطر الائتمان من خلال مراجعة تعرض الائتمان للعميل والدفعات</li></ul>وشروط الدفع والامتثال لسياسات الائتمان المعتمدة.<ul><li>إدارة الأنشطة الرئيسية لـ OTC بفعالية، مع ضمان معالجة الطلب بدقة وفي الوقت المناسب</li></ul>وحل القضايا التي تؤثر على تلبية الطلبات والتحصيلات.<ul><li>تحديد الفرص لأتمتة وتبسيط أنشطة الائتمان ومعالجة الطلبات</li></ul>، مما يحسن الكفاءة والدقة والرقابة.<ul><li>الحفاظ على الوثائق والضوابط الملائمة لضمان الامتثال للسياسات الداخلية والإجراءات ومتطلبات التدقيق.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ol><li>الاتصال</li></ol><ul><li>التواصل الفعّال مع المبيعات وخدمة العملاء والمالية وسلسلة التوريد وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لحل مشاكل الطلب والائتمان وحسابات العملاء.</li></ul><ul><li>التنسيق مع المدراء وأصحاب المصلحة المعنيين للحصول على موافقات لإيقاف الطلب ووجود استثناءات ائتمانية، والإجراءات الأخرى المطلوبة.</li></ul><ul><li>التواصل بوضوح مع متطلبات معالجة الطلب والضوابط الائتمانية والمسائل المتعلقة بالسياسات للأطراف المعنية.</li></ul> <ol><li>التحليل</li></ol><ul><li>يقوم بمراجعة طلبات العملاء وشروط الائتمان وشروط الدفع ومعلومات الحساب لتحديد الت discrepancies والمخاطر والمشاكل الامتثال المحتملة.</li></ul>وتحليل بيانات معالجة الطلب و OTC لتحديد المشكلات المتكررة، والفجوات في العملية،<ul><li>والفرص للتحسين.</li></ul> يطبق السياسات والإجراءات المعتمدة مع استخدام مهارات تحليلية سليمة للتحقيق في الاستثناءات وحلها. <ol><li>الحكم واتخاذ القرار</li></ol><ul><li>يتخذ القرارات ضمن السياسات والإجراءات المحددة فيما يخص معالجة الطلب وشروط الائتمان والاستثناءات في الطلب.</li></ul>يحدد متى تحتاج القضايا إلى التصعيد أو موافقة الإدارة، خاصةً بالنسبة لاستثناءات الاعتماد وإيقاف الطلب والاختلافات في السياسة.<ul><li>يوفر توصيات لأصحاب المصلحة المعنيين حول مسائل الائتمان ومعالجة الطلبات بناءً على المعلومات المتاحة والإرشادات المعتمدة</li></ul>.الملف المرشح المستهدف<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الائتمان والذمم المدينة وOrder-to-Cash</li></ul>أو إدارة الطلبات أو عمليات المالية.<ul><li>الخبرة في السلع الاستهلاكية سريعة الحركة ضرورية، ويفضل ضمن توزيع عالي الحجم أو بيئة تجارية</li></ul>.<ul><li>خبرة قوية في التعامل مع SAP وأنظمة المالية/معالجة الطلبات.</li><li>مهارات ممتازة في Microsoft Excel، بما في ذلك القدرة على تحليل مجموعات بيانات كبيرة</li></ul>وإعداد التقارير واللوحات.<ul><li>خبرة عملية مع Power BI في التقارير وتحليل البيانات ورؤى الأعمال.</li><li>فهم قوي لمبادئ إدارة الائتمان وشروط ائتمان العملاء وعمليات OTC الشاملة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، رقمية، وحل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل جيدة، مع القدرة على العمل</ul>بفاعلية عبر المالية والمبيعات وخدمة العملاء وسلسلة التوريد.

Bayt

Head Int Markets Oversight, MENAP, ASA, GCNA, Global Markets Operations

On-site - UAE 4 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary <ul> <li>The Global Trading Operations (GTO) brings together the Global Markets Middle Office Team, In-Country Markets Operations, Markets Reference Data, Markets Trade Control & Supervision and the CoE footprint to foster consistency in client and business face-off across products and geographies. </li> <li>Reporting directly to the Global Head of Trading Operations and Int Markets Oversight, the successful candidate will lead the Global Trading Middle Offices for Credit (Credit Flow & Repo, Structured Credit, Loans, Issuance, GCM). The candidate will manage an organisation of c.65 employees across NYC, London, Warsaw, Dubai, Bangalore, Singapore, KL, Hong Kong.</li> <li>The Global Markets Middle Office is a trusted partner to the business and delivers operational efficiency and superior risk management practices, providing critical trade support to Front Office whilst generating data-led actionable insights to drive informed decision-making. </li> <li>Key services include Trade Capture, Trade Lifecycle Management, Exception Mgmt., Deal Mgmt, Project Mgmt., Risk & Control Governance, T0 Control Performance, Relationship / Stakeholder Mgmt. and Industry Representation.</li> </ul> Key Responsibilities Strategy <ul> <li>Instil effective and robust operating models within the Global Credit Middle Office</li> <li>Incorporate strong risk & control frameworks, clear & concise policies & procedures, and optimal business-as-usual (BAU) processes to ensure alignment with the latest regulatory & industry standards.</li> <li>Delivery of the roadmap aligned with the strategy for Middle Office, which incorporates principles from the Process & Controls Simplification programme, Re-platforming agenda and Fit for Growth (FFG) strategy.</li> <li>Represent the Global Credit and Commodities Middle Office in key business meetings & forums.</li> <li>Provide effective challenge across the organisation to ensure remediation actions, organisational design and technology development / implementation is best-in-class & covering all scenarios.   </li> <li>Become a trusted advisor to Credit Senior FO mgmt. to enable their strategy and vision. </li> </ul> Business <ul> <li>Management of the Global Credit Middle Office Group across US, UK, Europe, Dubai, Singapore, Hong Kong, Malaysia, and India </li> <li>Optimise the Follow the Sun (FTS) model in Middle Office functions to ensure exceptional levels of business enablement and client service.</li> <li>Drive global consistency and transparency by defining and maintaining a premium catalogue of services and capability matrix.  </li> <li>Awareness and understanding of the wider business, economic and market environment in which the Markets businesses operates. </li> <li>Drive new business initiatives to aid revenue and growth priorities. Promote controlled growth through enabling efficient processes and effective controls.</li> </ul> Processes <ul> <li>Ownership and stewardship of the Middle Office catalogue of services and process universe</li> <li>Including, but not limited to, Trade Capture, Lifecycle Processing, Exception Mgmt., Query Management, Client Liaison and Service Delivery, Project Mgmt.   </li> <li>Document best practices and guidance for process execution – Integrate standardised, globally consistent approaches across Credit & Commodities</li> <li>Provide direction to processing and control functions within Middle Office to create high performing, effective teams.  </li> <li>Optimise and automate processes to reduce exposure to manual and operational risk intensive processes.</li> </ul> People & Talent <ul> <li>Manage performance effectively through 1-2-1s and skip meetings.</li> <li>Promote a speak up culture within the team and host regular team feedback sessions.</li> <li>Engagement – Foster a one team culture. </li> <li>Ensure alignment with Span of Control guidelines and de-layer the organisation.</li> <li>Be a strong culture carrier for the organisation, model the behaviours desired in Middle Office </li> </ul> Risk Management <ul> <li>Define strategy for processes and technology needed for controlled growth.</li> <li>Regular review of the control framework to progress towards a preventative, and automated control landscape.</li> <li>Own, drive, and / or participate in remediation programs to mitigate risk to the business.</li> <li>Develop and maintain documentation that will provide minimum standards and guidance for all Middle Office R&Rs</li> <li>Ensure adherence to the Enterprise Risk and Operational Risk Frameworks</li> </ul> Governance <ul> <li>Embed strong & effective governance principles across the Middle Office organisation.</li> <li>Develop metrics to monitor business processes, and to supply indicators of risk and performance.</li> <li>Model supervisory behaviours and embed into BAU across span of control.</li> <li>Provide effective challenge on forums, above and beyond those owned by Global Credit Middle Office.</li> <li>Live and breathe the #NeverSettle value.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.</li> <li>Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. </li> <li>Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk, conduct and compliance matters.</li> <li>Provide leadership within the Middle Office organisation to comply with the highest standards of regulatory and business conduct and practices as defined by internal and external requirements. </li> <li>Takes a proactive approach to implementing Just Culture and emphasising the importance of the groups’ valued behaviours regularly through retrospective sessions with the team and Channels townhall sessions. </li> <li>Embed the Group’s Values and Group Code of Conduct to ensure adherence with the highest standards of ethics.  Comply with relevant policies, processes, and regulations, as part of the culture.  </li> </ul> Our Ideal Candidate Qualifications <ul> <li>Strong understanding of IB / Markets businesses, product life cycle, and the operating environment  </li> <li>Previous experience in leading global teams across the Operations lifecycle – Global Middle Office Management, Operations Lead, Risk Mgmt.</li> <li>Evidenced track record of high-profile project delivery (Regulatory, External / Internal Policy, Industry Standards, Technology)  </li> <li>Leadership - Strong personal brand with the gravitas and presence to create a movement. </li> <li>External network with awareness of the latest industry developments </li> <li>Strategic mindset & forward-thinking vision </li> <li>Strength in problem solving, process re-engineering and project management.</li> <li>Data-driven mindset – Able to use data to produce a “story” and present a roadmap / solution to target state.  </li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Influencing skills – Able to simplify complex problems / scenarios to a wide audience and gain stakeholder buy-in </li> </ul> Role Specific Technical Competencies <ul> <li>Market Industry Knowledge</li> <li>Process Design & Re-engineering </li> <li>Data Analysis </li> <li>Client Service & Experience  </li> <li>Risk & Controls</li> <li>Presentation Skill </li> <li>People Management Skill  </li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> Recruitment Assessments Some of our roles use assessments to help us understand how suitable you are for the role you've applied to. If you are invited to take an assessment, this is great news. It means your application has progressed to an important stage of our recruitment process. Visit our careers website www.sc.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <ul> <li>يجمع قسم عمليات التداول العالمية (GTO) فريق الوسط الخاص بالأسواق العالمية، وعمليات الأسواق في البلد، وبيانات مرجعية للأسواق، ومراقبة التداول وإشراف الأسواق وبصمة مركز التميز (CoE) لتعزيز الاتساق في تفاعل العميل والأعمال عبر المنتجات والجغرافيا. </li> <li>التبليغ مباشرة إلى رئيس قسم عمليات التداول العالمية ومراقبة الأسواق الدولية، سيقود المرشح الناجح مراكز الوسط العالمية للأسواق الائتمانية (التدفق الائتماني والتسليم الآجل، الائتمان المهيأ، القروض، الإصدار، GCM). سيدير تنظيمًا يضم نحو 65 موظفًا عبر نيويورك، لندن، وارسو، دبي، بنغالور، سنغافورة، كوالالمبور، هونغ كونغ.</li> <li>يُعد مكتب الوسط للأسواق العالمية شريكًا موثوقًا للأعمال ويقدم كفاءة تشغيلية وممارسات إدارة مخاطر متفوقة، مع توفير دعم تداول حاسم للمكتب الأم مع توليد رؤى قابلة للتنفيذ قائمة على البيانات لدفع اتخاذ قرارات مستنيرة. </li> <li>تشمل الخدمات الرئيسية التقاط التداول، إدارة دورة حياة التداول، إدارة الاستثناءات، إدارة الصفقات، إدارة المشاريع، حوكمة المخاطر والرقابة، أداء تحكم T0، إدارة العلاقات/أصحاب المصلحة، وتمثيل الصناعة.</li> </ul> المسؤوليات الأساسية الاستراتيجية <ul> <li>غرس نماذج تشغيل فعالة وقوية داخل مكتب الوسط العالمي للائتمان</li> <li>دمج أطر المخاطر والرقابة القوية، والسياسات والإجراءات الواضحة والموجزة، والعمليات الأمثل للأعمال كالمعتاد (BAU) لضمان التوافق مع أحدث المعايير التنظيمية والصناعية.</li> <li>تسليم خارطة الطريق المتوافقة مع استراتيجية مكتب الوسط التي تدمج مبادئ من برنامج تبسيط العمليات والاعتماد على منصة جديدة واستراتيجية الملاءمة للنمو (FFG).</li> <li>تمثيل مكتب الوسط العالمي للائتمان والسلع في اجتماعات الأعمال الأساسية والمنتديات.</li> <li>تقديم تحدٍ فعال عبر المنظمة لضمان إجراءات التصحيح، وتصميم التنظيم وتطوير/تنفيذ التكنولوجيا بما يحقق أعلى معايير وتغطية جميع السيناريوهات.  </li> <li>أن تكون مستشارًا موثوقًا لإدارة FO العليا للائتمان لتمكين استراتيجيتهم ورؤيتهم. </li> </ul> الأعمال <ul> <li>إدارة مجموعة مكتب الوسط العالمي للائتمان عبر الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا ودبي وسنغافورة وهونغ كونغ وماليزيا والهند </li> <li>تحسين نموذج “اتبع الشمس” (FTS) في وظائف مكتب الوسط لضمان مستويات استثنائية من تمكين الأعمال وخدمة العملاء.</li> <li>تعزيز الاتساق العالمي والشفافية من خلال تعريف والحفاظ على كتالوج خدمات فائق ومصفوفة القدرات. </li> <li>الوعي وفهم بيئة الأعمال والاقتصاد والسوق الأوسع التي تعمل فيها أعمال الأسواق. </li> <li>قيادة مبادرات أعمال جديدة للمساعدة في أولويات الإيرادات والنمو. تعزيز النمو المتحكم من خلال تمكين العمليات الفعالة والضوابط الفعالة.</li> </ul> العمليات <ul> <li>الملكية والوصاية على كتالوج خدمات الوسط العياني وكونه عالمياً</li> <li>تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التقاط التداول، معالجة دورة الحياة، إدارة الاستثناءات، إدارة الاستفسارات، التواصل مع العملاء وتقديم الخدمات، إدارة المشاريع.  </li> <li>توثيق أفضل الممارسات والإرشادات لتنفيذ العمليات – دمج مناهج معيارية موحدة عالمياً عبر الائتمان والسلع</li> <li>تحديد الاتجاه لوظائف المعالجة والرقابة ضمن مكتب الوسط لإيجاد فرق عالية الأداء وفعالة. </li> <li>تحسين وأتمتة العمليات لتقليل التعرض للعمليات اليدوية وذات المخاطر التشغيلية العالية.</li> </ul> الأشخاص والمواهب <ul> <li>إدارة الأداء بشكل فعال من خلال لقاءات 1-على-1 واجتماعات التخطي.</li> <li>تعزيز ثقافة التعبير عن الصوت داخل الفريق واستضافة جلسات تغذية راجعة منتظمة.</li> <li>المشاركة – تعزيز ثقافة فريق واحد.</li> <li>ضمان التوافق مع إرشادات نطاق السيطرة وتخفيف طبقة التنظيم.</li> <li>كن ناقل ثقافة قوي للمؤسسة، ونموذج للسلوكيات المرغوبة في مكتب الوسط </li> </ul> إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد الاستراتيجية للعمليات والتكنولوجيا اللازمة للنمو المسيطر عليه.</li> <li>مراجعة منتظمة لإطار الرقابة للتقدم نحو مشهد رقابة وقائية ومُفلَتة آلياً.</li> <li>التملك، والدفع، والمشاركة في برامج التصحيح لتخفيف المخاطر على الأعمال.</li> <li>تطوير والحفاظ على وثائق توفر الحد الأدنى من المعايير والإرشادات لجميع R&Rs في مكتب الوسط</li> <li>التأكد من الالتزام بأطر مخاطر المؤسسة والمخاطر التشغيلية</li> </ul> الحوكمة <ul> <li>إدماج مبادئ حوكمة قوية وفعالة عبر تنظيم مكتب الوسط.</li> <li>تطوير مقاييس لمراقبة عمليات الأعمال وتوفير مؤشرات للمخاطر والأداء.</li> <li>نموذج سلوك إشرافي وتضمينه في BAU عبر مدى السيطرة.</li> <li>توفير تحدٍ فعال في المنتديات، فوق وتحت تلك المملوكة للمكتب العالمي لوسط الائتمان.</li> <li>عش وتنفّس قيمة #NeverSettle.</li> </ul> التنظيم والسلوك التجاري <ul> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لدمج أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر Standard Chartered Bank. وهذا يشمل فهم والالتزام، حرفياً وروحاً، بجميع القوانين والتنظيمات والتوجيهات وسياسة السلوك المجموعة.</li> <li>عرض سلوك نموذجي وعيش قيم المجموعة ومدونة سلوكها.</li> <li>التعرف والتعاون في تحديد وتتصعيد وتخفيض المخاطر والمسائل المتعلقة بالسلوك والامتثال.</li> <li>قيادة ضمن تنظيم الوسط للامتثال لأعلى معايير التنظيم والسلوك والممارسات كما حددها المتطلبات الداخلية والخارجية. </li> <li>اتباع نهج استباقي لتنفيذ ثقافة عادلة والتأكيد على أهمية سلوكيات المجموعة من خلال جلسات استرجاعية مع الفريق وجلسات Townhall للقنوات. </li> <li>دمج قيم المجموعة ومدونة السلوك لضمان الالتزام بأعلى معايير الأخلاق. والالتزام بالسياسات والعمليات واللوائح ذات الصلة، كجزء من الثقافة.  </li> </ul> مرشحنا المثالي المؤهلات <ul> <li>فهم قوي لقطاعات IB / الأسواق، دورة حياة المنتج، وبيئة التشغيل </li> <li>خبرة سابقة في قيادة فرق عالمية عبر دورة عمليات الحياة – إدارة مكتب الوسط العالمي، قائد العمليات، إدارة المخاطر.</li> <li>سجل مثبّت من تسليم مشاريع رفيعة المستوى (تنظيمي، سياسات خارجية/داخلية، معايير الصناعة، تكنولوجيا)  </li> <li>القيادة - علامة شخصية قوية مع المكانة والوقار لخلق حركة. </li> <li>شبكة خارجية مع وعي بآخر التطورات الصناعية </li> <li>ذهنية استراتيجية ورؤية مستقبلية </li> <li>قوة في حل المشكلات وإعادة هندسة العمليات وإدارة المشاريع.</li> <li>عقلية قائمة على البيانات – القدرة على استخدام البيانات لإنتاج "قصة" وعرض خريطة طريق/حل للوضع المستهدف.  </li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة</li> <li>مهارات التأثير – القدرة على تبسيط المشكلات/ السيناريوهات المعقدة لجمهور واسع وكسب تأييد أصحاب المصلحة </li> </ul> الكفاءات الفنية الخاصة بالوظيفة <ul> <li>معرفة قطاع السوق</li> <li>تصميم العملية وإعادة هندستها </li> <li>تحليل البيانات </li> <li>خدمة العملاء والتجربة </li> <li>المخاطر والضوابط</li> <li>مهارة العرض التقديمي </li> <li>مهارات إدارة الأشخاص </li> </ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي للتأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. ن challenge the status quo، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كنا عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتريد العمل في بنك يحدث فرقاً، نود أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بموه you'll وتحمسنا لرؤية المواهب التي ستضيفها لنا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للجيد، يتحقق من خلال كيف نعيش سلوكياتنا القيم. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمول. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من النجاح ومن الفشل</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الآخرين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل جماعياً لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدم تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد، والتأمين الصحي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة وتشمل الإجازة السنوية، إجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعًا)، إجازة Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات الرسمية، والتي تساوي 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن قائمة على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشط من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساندين للصحة العقلية وأدوات مساعدة ذاتية متنوعة</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي، الافتراضي والرقمي</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة قائمة على القيم وحدة تستوعب وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> التقييمات التوظيفية بعض وظائفنا تستخدم تقييمات للمساعدة في فهم مدى ملاءمتك للدور الذي تقدمت له. إذا تم دعوتك لأخذ تقييم، فهذه أخبار رائعة. هذا يعني أن طلبك قد تقدم إلى مرحلة مهمة من عملية التوظيف لدينا. قم بزيارة موقع وظائفنا www.sc.com/careers </div>

Bayt

Senior Project Control Engineer

On-site - UAE 31 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description <ul><li>Develop, maintain, and update project schedules using Primavera P6 or equivalent planning software, covering design, procurement, and construction stages.</li><li>Review and evaluate the Contractor’s baseline programme, ensuring compliance with contract requirements, sequencing logic, and resource allocation.</li><li>Monitor and analyze the progress of construction activities, identifying variances from the plan and proposing corrective actions.</li><li>Coordinate with the Resident Engineer and supervision team to verify progress on site and ensure updates are accurately reflected in the schedule.</li><li>Prepare weekly and monthly progress reports, highlighting key activities, milestones achieved, delays, risks, and recovery measures.</li><li>Evaluate and verify the Contractor’s Extension of Time (EOT) claims, delay analyses, and revised programmes in accordance with contract procedures.</li><li>Develop progress measurement systems and performance indicators to support project control and reporting.</li><li>Conduct trend analyses and “what-if” scenarios to assess the impact of changes and recommend mitigation plans.</li><li>Support the preparation of cash flow forecasts, resource histograms, and manpower projections.</li><li>Coordinate planning deliverables with Cost Control, Engineering, Procurement, and Construction teams to ensure consistency and accuracy.</li><li>Participate in progress and coordination meetings, presenting schedule status and recovery strategies to the client and stakeholders.</li><li>Assist the Project Manager and Construction Manager in risk identification and mitigation planning.</li><li>Ensure compliance with AECOM’s Project Management and Controls procedures, including proper documentation and data integrity.</li><li>Provide mentorship and support to junior planners and site engineers in planning and scheduling techniques.</li></ul> Qualifications **Required Qualifications:** <ul><li>Minimum 15 years of professional experience in building and infrastructure project delivery</li><li>Bachelor's degree in Civil Engineering or related discipline</li><li>Proven expertise in project scheduling and planning using Primavera P6 or equivalent software</li><li>Demonstrated experience in consultancy roles for private developer projects</li><li>Strong knowledge of contract management and Extension of Time (EOT) claim evaluation</li><li>Experience in progress monitoring, variance analysis, and corrective action planning</li><li>Proficiency in preparing progress reports, trend analyses, and "what-if" scenario modelling</li></ul>**Preferred Qualifications:** <ul><li>Professional certification in Project Management (PMP, PRINCE2, or equivalent)</li><li>Experience with cost control integration and cash flow forecasting</li><li>Proven track record of mentoring and developing junior planning professionals</li><li>Familiarity with AECOM's Project Management and Controls procedures or similar organisational frameworks</li><li>Experience in risk identification and mitigation planning on large-scale projects</li><li>Knowledge of resource histogram development and manpower projection techniques</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُحوّل العالم إلى مكانٍ أفضل. سواء بتحسين تنقلك، إبقاء الأنوار مُشغَّلة، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات بنية تحتية موثوقة حول العالم، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات العالمية تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن وقت مناسب أبدًا للعمل في AECOM كما الآن. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، طلب خدماتنا في ارتفاع. ندعوك جلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يزيد أعضاؤه عن 50,000 مُخطِّط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وبناء ومهنيين آخرين يحققون مشاريع تُحدث تأثيرًا إيجابيًا وملموسًا حول العالم. نحن فريق عالمي واحد تقوده غايتنا المشتركة لتقديم عالمٍ أفضل. انضم إلينا. الوصف الوظيفي <ul><li>تطوير وصيانة وتحديث جداول المشروع باستخدام Primavera P6 أو ما يماثله من برامج التخطيط، مُغطّيًا مراحل التصميم والمشتريات والبناء.</li><li>مراجعة وتقييم البرنامج الأساسي للمقاول، مع ضمان الامتثال لمتطلبات العقد، منطق الترتيب، وتخصيص الموارد.</li><li>مراقبة وتحليل تقدم أعمال البناء، وتحديد الانحرافات عن الخطة واقتراح إجراءات تصحيحية.</li><li>التنسيق مع المهندس المقيم وفريق الإشراف للتحقق من التقدم في الموقع والتأكد من انعكاس التحديثات بدقة في الجدول الزمني.</li><li>إعداد تقارير التقدم أسبوعيًا وشهريًا، مع إبراز الأنشطة الرئيسية والإنجازات والتأخيرات والمخاطر وتدابير التعافي.</li><li>تقييم والتحقق من ادعاءات مقاول التمديد الزمني (EOT)، تحليلات التأخير، والجداول المُعدلة وفق إجراءات العقد.</li><li>تطوير أنظمة قياس التقدم ومؤشرات الأداء لدعم السيطرة على المشروع والتقارير.</li><li>إجراء تحليلات الاتجاهات وسيناريوهات “ماذا لو” لتقييم أثر التغييرات وتوصية خطط التخفيف.</li><li>دعم إعداد توقعات التدفقات النقدية ومخططات الموارد وتوقعات القوى العاملة.</li><li>تنسيق نتائج التخطيط مع فرق الرقابة على التكاليف والهندسة والمشتريات والبناء لضمان التناسق والدقة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التقدم والتنسيق، عرض حالة الجدول واستراتيجيات التعافي للعميل وأصحاب المصلحة.</li><li>مساعدة مدير المشروع ومدير البناء في تحديد المخاطر وتخطيط التخفيف.</li><li>التأكد من الامتثال لإجراءات إدارة ومراقبة المشاريع في AECOM، بما في ذلك التوثيق والنزاهة البيانية للبيانات.</li><li>توفير الإرشاد والدعم للمخططين المبتدئين والمهندسين في الموقع في تقنيات التخطيط والجدولة.</li></ul> المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 15 عامًا في تسليم مشاريع المباني والبنية التحتية</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة</li><li>خبرة مثبتة في جدولة المشاريع والتخطيط باستخدام Primavera P6 أو برامج مماثلة</li><li>خبرة مثبتة في أدوار الاستشارات لمشروعات المطورين الخاصين</li><li>معرفة قوية بإدارة العقود وتقييم ادعاءات التمديد الزمني (EOT)</li><li>خبرة في متابعة التقدم وتحليل الانحرافات وتخطيط الإجراءات التصحيحية</li><li>إتقان إعداد تقارير التقدم وتحليلات الاتجاهات ونمذجة سيناريوهات “ماذا لو”</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>شهادة مهنية في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها)</li><li>خبرة في تكامل الرقابة على التكاليف وتوقع التدفقات النقدية</li><li>سجل مثبت في توجيه وتطوير محترفي التخطيط الجدد</li><li>الإلمام بإجراءات إدارة ومراقبة المشاريع في AECOM أو أُطر تنظيمية مماثلة</li><li>خبرة في تحديد المخاطر وتخطيط التخفيف في مشاريع كبيرة النطاق</li><li>معرفة بتطوير مخطط الموارد وتكتيكات توقع القوى العاملة</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يجب على جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 وجهاً لوجه في أحد مكاتب AECOM كشرط للالتحاق بالعمل. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. حسب وضع التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، والأسنان، والبصر، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد الإعاقة، وإجازات مدفوعة، وترك الإجازات، والمزايا التطوعية، والمزايا المرنة للعمل، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير للخدمات، وخطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالميًا في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالمٍ أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة وال transportation والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 حققت إيرادات 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.  ما يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محليًا وعالميًا - تعيد تشكيل صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل ترحيبي مبني على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  باعتبارنا صاحب عمل يعزز فرص متساوية، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرّية وفق إرشادات EEO.

Bayt

Head Int Markets Oversight, MENAP, ASA, GCNA, Global Markets Operations

On-site - UAE 4 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary <ul> <li>The Global Trading Operations (GTO) brings together the Global Markets Middle Office Team, In-Country Markets Operations, Markets Reference Data, Markets Trade Control & Supervision and the CoE footprint to foster consistency in client and business face-off across products and geographies. </li> <li>Reporting directly to the Global Head of Trading Operations and Int Markets Oversight, the successful candidate will lead the Global Trading Middle Offices for Credit (Credit Flow & Repo, Structured Credit, Loans, Issuance, GCM). The candidate will manage an organisation of c.65 employees across NYC, London, Warsaw, Dubai, Bangalore, Singapore, KL, Hong Kong.</li> <li>The Global Markets Middle Office is a trusted partner to the business and delivers operational efficiency and superior risk management practices, providing critical trade support to Front Office whilst generating data-led actionable insights to drive informed decision-making. </li> <li>Key services include Trade Capture, Trade Lifecycle Management, Exception Mgmt., Deal Mgmt, Project Mgmt., Risk & Control Governance, T0 Control Performance, Relationship / Stakeholder Mgmt. and Industry Representation.</li> </ul> Key Responsibilities Strategy <ul> <li>Instil effective and robust operating models within the Global Credit Middle Office</li> <li>Incorporate strong risk & control frameworks, clear & concise policies & procedures, and optimal business-as-usual (BAU) processes to ensure alignment with the latest regulatory & industry standards.</li> <li>Delivery of the roadmap aligned with the strategy for Middle Office, which incorporates principles from the Process & Controls Simplification programme, Re-platforming agenda and Fit for Growth (FFG) strategy.</li> <li>Represent the Global Credit and Commodities Middle Office in key business meetings & forums.</li> <li>Provide effective challenge across the organisation to ensure remediation actions, organisational design and technology development / implementation is best-in-class & covering all scenarios.   </li> <li>Become a trusted advisor to Credit Senior FO mgmt. to enable their strategy and vision. </li> </ul> Business <ul> <li>Management of the Global Credit Middle Office Group across US, UK, Europe, Dubai, Singapore, Hong Kong, Malaysia, and India </li> <li>Optimise the Follow the Sun (FTS) model in Middle Office functions to ensure exceptional levels of business enablement and client service.</li> <li>Drive global consistency and transparency by defining and maintaining a premium catalogue of services and capability matrix.  </li> <li>Awareness and understanding of the wider business, economic and market environment in which the Markets businesses operates. </li> <li>Drive new business initiatives to aid revenue and growth priorities. Promote controlled growth through enabling efficient processes and effective controls.</li> </ul> Processes <ul> <li>Ownership and stewardship of the Middle Office catalogue of services and process universe</li> <li>Including, but not limited to, Trade Capture, Lifecycle Processing, Exception Mgmt., Query Management, Client Liaison and Service Delivery, Project Mgmt.   </li> <li>Document best practices and guidance for process execution – Integrate standardised, globally consistent approaches across Credit & Commodities</li> <li>Provide direction to processing and control functions within Middle Office to create high performing, effective teams.  </li> <li>Optimise and automate processes to reduce exposure to manual and operational risk intensive processes.</li> </ul> People & Talent <ul> <li>Manage performance effectively through 1-2-1s and skip meetings.</li> <li>Promote a speak up culture within the team and host regular team feedback sessions.</li> <li>Engagement – Foster a one team culture. </li> <li>Ensure alignment with Span of Control guidelines and de-layer the organisation.</li> <li>Be a strong culture carrier for the organisation, model the behaviours desired in Middle Office </li> </ul> Risk Management <ul> <li>Define strategy for processes and technology needed for controlled growth.</li> <li>Regular review of the control framework to progress towards a preventative, and automated control landscape.</li> <li>Own, drive, and / or participate in remediation programs to mitigate risk to the business.</li> <li>Develop and maintain documentation that will provide minimum standards and guidance for all Middle Office R&Rs</li> <li>Ensure adherence to the Enterprise Risk and Operational Risk Frameworks</li> </ul> Governance <ul> <li>Embed strong & effective governance principles across the Middle Office organisation.</li> <li>Develop metrics to monitor business processes, and to supply indicators of risk and performance.</li> <li>Model supervisory behaviours and embed into BAU across span of control.</li> <li>Provide effective challenge on forums, above and beyond those owned by Global Credit Middle Office.</li> <li>Live and breathe the #NeverSettle value.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.</li> <li>Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. </li> <li>Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk, conduct and compliance matters.</li> <li>Provide leadership within the Middle Office organisation to comply with the highest standards of regulatory and business conduct and practices as defined by internal and external requirements. </li> <li>Takes a proactive approach to implementing Just Culture and emphasising the importance of the groups’ valued behaviours regularly through retrospective sessions with the team and Channels townhall sessions. </li> <li>Embed the Group’s Values and Group Code of Conduct to ensure adherence with the highest standards of ethics.  Comply with relevant policies, processes, and regulations, as part of the culture.  </li> </ul> Our Ideal Candidate Qualifications <ul> <li>Strong understanding of IB / Markets businesses, product life cycle, and the operating environment  </li> <li>Previous experience in leading global teams across the Operations lifecycle – Global Middle Office Management, Operations Lead, Risk Mgmt.</li> <li>Evidenced track record of high-profile project delivery (Regulatory, External / Internal Policy, Industry Standards, Technology)  </li> <li>Leadership - Strong personal brand with the gravitas and presence to create a movement. </li> <li>External network with awareness of the latest industry developments </li> <li>Strategic mindset & forward-thinking vision </li> <li>Strength in problem solving, process re-engineering and project management.</li> <li>Data-driven mindset – Able to use data to produce a “story” and present a roadmap / solution to target state.  </li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Influencing skills – Able to simplify complex problems / scenarios to a wide audience and gain stakeholder buy-in </li> </ul> Role Specific Technical Competencies <ul> <li>Market Industry Knowledge</li> <li>Process Design & Re-engineering </li> <li>Data Analysis </li> <li>Client Service & Experience  </li> <li>Risk & Controls</li> <li>Presentation Skill </li> <li>People Management Skill  </li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> Recruitment Assessments Some of our roles use assessments to help us understand how suitable you are for the role you've applied to. If you are invited to take an assessment, this is great news. It means your application has progressed to an important stage of our recruitment process. Visit our careers website www.sc.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <ul> <li>تجمع عمليات التداول العالمية (GTO) بين فريق مركز الأسواق العالمية الوسطى، وعمليات الأسواق داخل الدولة، وبيانات مرجعية للأسواق، ومراقبة وتحصين التجارة في الأسواق، وبصمة CoE لتعزيز الاتساق في مواجهة العميل والأعمال عبر المنتجات والجغرافيا. </li> <li>سيقود المرشح الناجح مراكز الوسط العالمية للأسواق للائتمان (تدفق الائتمان والريبو، الائتمان المهيكل، القروض، الإصدار، GCM) بتوجيه من رئيس عمليات التداول العالمية وأ oversight الأسواق الدولية. سيدير مرشحنا منظمة تتكون من نحو 65 موظفاً في نيويورك ولندن ووارسو ودبي وبنغالور وسنغافورة وكلانغ وب Hong Kong.</li> <li>تعد مكاتب الوسط للأسواق العالمية شريكاً موثوقاً للأعمال وتقدم كفاءة تشغيلية وممارسات إدارة مخاطر متفوقة، مع توفير دعم تجاري حاسم للمكتب الأم مع توليد رؤى قابلة للتنفيذ قائمة على البيانات لدفع اتخاذ قرارات مستنيرة. </li> <li>الخدمات الرئيسية تشمل تسجيل التجارة، إدارة دورة حياة التجارة، إدارة الاستثناءات، إدارة الصفقات، إدارة المشاريع، حوكمة المخاطر والرقابة، أداء تحكم T0، إدارة العلاقات/أصحاب المصلحة، والتمثيل الصناعي.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية <ul> <li>زرع نماذج تشغيل فعالة ومتينة داخل مكتب الوسط الائتماني العالمي</li> <li>دمج أطر مخاطر ورقابة قوية، سياسات وإجراءات واضحة ومختصرة، وعمليات BAU مثالية لضمان التوافق مع أحدث المعايير التنظيمية والصناعية.</li> <li>تسليم خارطة الطريق المتوافقة مع استراتيجية مكتب الوسط التي تدمج مبادئ من برنامج تبسيط العمليات واللوحات وتحول المنصة وخطة النمو (FFG)</li> <li>تمثيل مكتب الوسط الائتماني والمواد العالمية في اجتماعات الأعمال والمنتديات الرئيسية.</li> <li>تقديم تحدٍ فعال عبر المنظمة لضمان إجراءات التصحيح، وتصميم التنظيم وتطوير/تنفيذ التكنولوجيا بما يضمن أعلى مستوى من الأداء ويغطي جميع السيناريوهات.</li> <li>أن تصبح مستشاراً موثوقاً لإدارة FO العليا للائتمان لتمكين استراتيجيتهم ورؤيتهم.</li> </ul> الأعمال <ul> <li>إدارة مجموعة مكتب الوسط العالمي للائتمان عبر الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا ودبى وسنغافورة وهونغ كونغ وماليزيا والهند </li> <li>تحسين نموذج Follow the Sun (FTS) في وظائف مكتب الوسط لضمان مستويات استثنائية من تمكين الأعمال وخدمة العملاء.</li> <li>قيادة الاتساق والشفافية العالمية من خلال تعريف والحفاظ على كتالوج خدمات عالي المستوى ومصفوفة القدرات.</li> <li>الوعي والفهم للبيئة التجارية والاقتصادية والسوقية الأوسع التي تعمل فيها أنشطة الأسواق.</li> <li>قيادة مبادرات أعمال جديدة للمساعدة في إيرادات ونمو الأولويات. تعزيز النمو المحكّم من خلال تمكين عمليات فعالة وضوابط فعالة.</li> </ul> العمليات <ul> <li>الملكية والرعاية لكاتالوج خدمات المكتب الوسط وعالم العمليات</li> <li>شاملاً، وليس حصراً، تسجيل التجارة، معالجة دورة الحياة، إدارة الاستثناءات، إدارة الاستفسارات، التواصل مع العملاء وتسليم الخدمة، إدارة المشاريع  </li> <li>توثيق أفضل الممارسات والإرشادات لتنفيذ العمليات – دمج أساليب موحدة ومتسقة عالمياً عبر الائتمان والسلع</li> <li>توجيه وظائف المعالجة والرقابة داخل مكتب الوسط لخلق فرق عالية الأداء وفعالة. </li> <li>تحسين وا automation العمليات للحد من التعرض للعمليات اليدوية والمخاطر التشغيلية المPopulate</li> </ul> الأفراد والمواهب <ul> <li>إدارة الأداء بشكل فعال من خلال الاجتماعات الفردية واجتماعات التخطي.</li> <li>تعزيز ثقافة التحدث عند الحاجة داخل الفريق واستضافة جلسات تغذية راجعة منتظمة.</li> <li>المشاركة – تعزيز ثقافة الفريق الواحد.</li> <li>ضمان التوافق مع إرشادات نطاق التحكم وتقليل طبقات التنظيم.</li> <li>كونك حامل ثقافة قوي للمنظمة، نموذج للسلوكيات المرغوبة في مكتب الوسط</li> </ul> إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد الاستراتيجية للعمليات والتقنيات اللازمة للنمو الخاضع للرقابة.</li> <li>مراجعة منتظمة لإطار الرقابة للتقدم نحو مشهد رقابي وقائي وآلي.</li> <li>امتلاك، قيادة، و/أو المشاركة في برامج التصحيح لتخفيف المخاطر على العمل.</li> <li>تطوير والصيانة للوثائق التي توفر الحد الأدنى من المعايير والإرشادات لجميع R&R مكتب الوسط</li> <li>التأكد من الالتزام بإطاري مخاطر المؤسسة والمخاطر التشغيلية</li> </ul> الحوكمة <ul> <li>إدماج مبادئ حوكمة قوية وفعالة عبر منظمة مكتب الوسط.</li> <li>تطوير مقاييس لمراقبة العمليات التجارية وتزويد مؤشرات المخاطر والأداء.</li> <li>نمذجة سلوكيات إشرافية ودمجها في BAU عبر مدى التحكم.</li> <li>تقديم تحدي فعال في المنتديات، فوق وتحت ما يخص مكتب الوسط العالمي الائتماني.</li> <li>عش وتنفَّس قيمة #NeverSettle.</li> </ul> التنظيم والسلوك المؤسسي <ul> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لغرس أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك Standard Chartered. وهذا يشمل فهم والامتثال، حروفاً وروحاً، لجميع القوانين واللوائح والتوجيهات وقواعد السلوك الجماعية المعمول بها.</li> <li>عرض سلوكاً نموذجياً والعيش بقيم المجموعة وقواعدها.</li> <li>التعرف بفعالية والتواصل والتصعيد والتخفيف وتسوية المسائل المتعلقة بالمخاطر والسلوك والامتثال بالتعاون.</li> <li>تقديم القيادة داخل منظمة مكتب الوسط للامتثال لأعلى معايير السلوك التنظيمي والتجاري كما تحدده المتطلبات الداخلية والخارجية.</li> <li>اتباع نهج استباقي لتنفيذ ثقافة العدالة وأهمية سلوكيات المجموعة القيّمة بانتظام من خلال جلسات استرجاعية مع الفريق وجلسات Townhall القنوات.</li> <li>دمج قيم المجموعة وقواعد Conduct المجموعة لضمان الالتزام بأعلى معايير الأخلاق. والامتثال بالسياسات والعمليات واللوائح المعنية كجزء من الثقافة.</li> </ul> مرشحنا المثالي المؤهلات <ul> <li>فهم قوي لأعمال IB / الأسواق، دورة حياة المنتج، وبيئة التشغيل</li> <li>خبرة سابقة في قيادة فرق عالمية عبر دورة عمليات – إدارة مكتب الوسط العالمي، قائد العمليات، إدارة المخاطر.</li> <li>سجل مثبت في تسليم مشاريع بارزة (تنظيمية، سياسات خارجية/داخلية، معايير صناعية، تكنولوجيا)</li> <li>القيادة - علامة شخصية قوية مع الجاذبية والحضور لخلق حركة.</li> <li>شبكة خارجية مع وعي بآخر تطورات الصناعة</li> <li>ذهنية استراتيجية ورؤية مستقبلية</li> <li>قوة في حل المشاكل، وإعادة هندسة العمليات، وإدارة المشاريع.</li> <li>ذهنية قائمة على البيانات – القدرة على استخدام البيانات لإنتاج 'قصة' وتقديم خارطة طريق/حل للوضع المستهدف.</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة</li> <li>مهارات التأثير – القدرة على تبسيط مشكلات/سيناريوهات معقدة لجمهور واسع وكسب دعم أصحاب المصلحة</li> </ul> الكفاءات التقنية الخاصة بالدور <ul> <li>معرفة صناعية بالسوق</li> <li>تصميم العمليات وإعادة الهندسة</li> <li>تحليل البيانات</li> <li>خدمة العملاء والتجربة</li> <li>المخاطر والضوابط</li> <li>مهارات العرض</li> <li>مهارات إدارة الأشخاص</li> </ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للنهوض، وكبير بما يكفي لإحداث الأثر. لأكثر من 170 عامًا، نعمل لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولكل منا. ن challenged للوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بالعثور على فرص جديدة للنمو والتحسن. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يُحدث فرقاً، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا من أجل الخير يتحقق من خلال كيفية عيشنا لقيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونروّج للشمول. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستسلم أبداً، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، نُبقي الأمور بسيطة ونتعلم من ما نجحنا فيه، وما لم ينجح</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك الذهنية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي للبنك للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، والأبوة/الأمومة (20 أسبوعاً)، و Sabbatical (حتى 12 شهراً)، وإجازة التطوع (3 أيام)، along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>خيارات العمل المرن على أساس مواقع المنزل والمكتب، وأنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للتحمل ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، إجازة مرضية، ومسعفو الصحة العقلية وأدوات مساعدة ذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التوظيف وتطوير المهارات والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة وقيمها موجهة واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> التقييمات التوظيفية بعض أدوارنا تستخدم تقييمات لمساعدتنا في فهم مدى ملاءمتك للدور الذي تقدمت له. إذا تمت دعوتك لإجراء تقييم، فهذه أخبار جيدة. هذا يعني أن طلبك تقدم إلى مرحلة مهمة من عملية التوظيف لدينا. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي www.sc.com/careers </div>

Bayt

Student Experience and Wellbeing Officer

On-site - UAE 5 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Details Dubai Professional Services Discipline: Student Experience and Wellbeing University of Birmingham, Dubai campus Salary: Competitive  Grade: 6 No. of positions: 1 Full time Duration: 3-years fixed contract (renewable at the University’s discretion)  Location: Dubai, UAE Closing date: 25th August 2026 University of Birmingham Dubai Having established ourselves in Dubai International Academic City in 2018 we have now moved to our new state-of-the-art campus which opened in Sept 2021. These posts represent an excellent opportunity to join an ambitious World Top 100 University as we continue to grow our long-term strategic mission in Dubai, the UAE and the wider region. Our campus reflects the very best of Birmingham through our presence in Dubai. Background Professional Services Ethos  Our ethos as a Professional Services team has been developed in line with the principles of being a Birmingham Professional. In particular here in Dubai this means that all Professional Services colleagues seek to collaborate effectively to ensure the needs of the whole campus community and our stakeholders are met. It also means that we work constructively together to provide a flexible range of service and support that adapt to the changing needs of the Campus as we grow. There are specific focal points in the academic cycle when all Professional Services team members will be expected to contribute regardless of their primary role, for example Welcome or Graduation. In addition, the duties listed below are illustrative of the general nature and level of responsibility of this post which is likely to change over time in response to the needs of the Campus and as you develop your experience and skills. You will have the opportunity to develop and may also need to specialise your duties further, over time, in agreement with your manager.  In order to contribute to the success of the team and the University’s vision for the Dubai Campus the Professional Services team will be seeking to continue to recruit and develop colleagues who display: <ul><li>a high level of intellectual aptitude;</li><li>strong agility and a portfolio of skills that can adapt to meet changing circumstances;</li><li>an innovative and creative mind-set; and </li><li>both an enterprising and entrepreneurial nature to support our growth and pursuit of excellence.</li></ul>Department Overview The Services and Support thematic area will focus on providing all students with the University of Birmingham Dubai with a wide range of high quality services and support. Working collaboratively with academic and professional services colleagues, the department delivers a holistic, student-centred approach that enhances student success, wellbeing, engagement and belonging across the entire student journey.  Key areas of responsibility include:  <ul><li>Student wellbeing, welfare, safeguarding and early intervention support </li><li>Inclusive information, advice and guidance that supports student success</li><li>Welcome week and induction activities </li><li>Programme administration support and services </li><li>Collaboration with Academic skills support </li><li>Work with Careers on employability skills and graduate outcomes</li><li>General student administration through to graduation support</li></ul>Role Summary The post holder will be responsible for enhancing the student experience by designing, delivering and evaluating inclusive, student-centred initiatives that support student wellbeing, engagement, belonging and success. The role will provide proactive wellbeing and welfare support, guidance and advice to students, while leading and contributing to a range of student experience activities including pre-arrival, Welcome, induction, transition programmes, wellbeing initiatives, student engagement activities and Students’ Association programmes. The post holder will contribute to the delivery of wellbeing and welfare services, including managing sensitive student cases, providing early intervention support, assessing individual needs and making appropriate referrals. The role will also support the development of wellbeing campaigns, student engagement initiatives and inclusive practices that promote resilience, community and holistic student development. Working under the strategic direction of the Head of Student Wellbeing and Experience, and in partnership with the University’s Students’ Association and wider professional services teams, the post holder will contribute to the development of a supportive and inclusive campus environment where students are empowered to thrive academically, personally and socially. The role has a specific strategic focus on enhancing services and engagement opportunities for the postgraduate student community, while continuing to support and enhance the experience of all students, including undergraduate students. Responsibilities include embedding innovative and inclusive approaches across the University through collaboration, networking, training and sharing good practice. The post holder will work closely with colleagues across the University of Birmingham Dubai and Edgbaston campus to support a consistent, high-quality student experience and contribute to continuous improvement through student insight, feedback and service evaluation. During teaching terms, the post holder will be required to work flexibly to meet the needs of the student community and the delivery of student experience activities. The working pattern include Saturday and Sunday working, with two weekday rest days provided. The role requires flexibility throughout the academic year to respond to changing student needs, key university events and periods of increased student engagement activity. Outside of teaching terms, the working pattern will normally align with standard University working arrangements, with flexibility required to support key activities and operational priorities as needed. The role requires flexibility to support the University's student experience throughout the academic year. General <ul><li>Promotes equality and values diversity acting as a role model and fostering an inclusive working culture.</li><li>Actively manages equality, diversity and inclusion through monitoring and evaluation and actively challenging unacceptable behaviour.</li><li>Undertake continuous personal and professional development.</li></ul>Main Duties Student Experience Support <ul><li>Use student insight, feedback, surveys, focus groups and engagement data to identify emerging needs, evaluate impact and inform the continuous improvement of the student experience.</li><li>Lead and contribute to the planning and delivery of Welcome, induction, transition and pre-arrival programmes that support students to successfully integrate into university life and achieve a positive start to their academic journey.</li><li>Develop and deliver inclusive wellbeing campaigns, workshops and engagement initiatives that promote resilience, personal development, community and a positive sense of belonging.</li><li>Work collaboratively with academic and professional services colleagues to embed student wellbeing, engagement and success within the wider student experience, supporting retention, continuation and positive student outcomes.</li><li>Partner with the Students' Association to develop and deliver an engaging programme of co-curricular activities, student leadership opportunities and events that enrich the student experience and foster an inclusive campus community.</li><li>Lead and support the planning and delivery of University-wide and campus events, ensuring activities reflect the needs of a diverse student community and contribute to student engagement and success.</li><li>Develop and coordinate timely, accessible and engaging student communications that promote awareness of opportunities, services and support available throughout the student journey.</li><li>Provide proactive guidance and first-line support to students through the Student Hub and other points of contact, identifying individual needs, promoting self-help and referring students to appropriate specialist services where required.</li><li>Build effective partnerships across the University to ensure a coordinated and holistic approach to supporting student wellbeing, engagement and academic success.</li></ul>Wellbeing Support <ul><li>Provide guidance, support and advice to students on matters relating to wellbeing through one-to-one advice appointments, drop-in and via communication.</li><li>Assess the effectiveness of student wellbeing campaigns and activities, using feedback to adapt and refine future initiatives for continuous improvement.</li><li>Deliver proactive early intervention by assessing student needs, identifying potential risks and implementing appropriate support plans to enable students to overcome barriers to engagement, progression and academic success.</li><li>Provide advice and guidance to Students of Determination /Disabled Students and liaising with the UK based Disability Service to implement reasonable adjustments and access requirements.</li><li>Coordinate and deliver regular wellbeing drop-in sessions, ensuring students have accessible opportunities to seek guidance and support throughout the academic year.</li><li>Manage student enquiries through the University's case management system, ensuring accurate and professional responses in line with service standards.</li><li>Complete all reporting activities in a timely manner to inform and support in identifying potential risk and proactive activities.</li><li>Provide guidance and support to students in considering and responding to requests for extensions and extenuating circumstances and other wellbeing related processes.</li><li>Support students and refer them to the appropriate support services as required, for example student mental health and wellbeing services, including exchange students from partner institutions and/or other UoB campuses.</li><li>Provide advice and support to academic colleagues on student wellbeing matters, including Reasonable Adjustments, Extenuating Circumstances and other student support processes, to ensure a coordinated and consistent approach.</li><li>Liaise with, and refer students to the wider support services and specialist services in the University and externally, such as counselling services.</li></ul>Additional responsibilities <ul><li>To undertake such other duties as may be required from time to time, to further the work of the wellbeing services and the development of the student experience, or the University.</li><li>Assist the Recruitment and Outreach process and events when required (i.e. Open days)</li><li>Take the initiative to develop partnerships with external organizations, other universities, and career development networks to provide students with access to a broader range of opportunities and support services.</li><li>Undertake continuous personal and professional growth and development by actively seeking and engaging in development opportunities.</li></ul>Required Knowledge, Skills, Qualifications, Experience <ul><li>Educated to degree level or equivalent professional qualification(s).</li><li>Significant experience of working in a professional environment; relevant experience of supporting young adults in a Higher Education is desirable. </li><li>Understanding of the principles of Safeguarding in relation to adults at risk and under 18s, including knowledge of the Office for Students requirements in relation to harassment and sexual violence.</li><li>High level of knowledge of good practice in relation to disability and mental health within a Higher Education environment.</li><li>Good understanding of current trends and developments in relation to student wellbeing.</li><li>Significant experience of organising a large scale programme of events.</li><li>Experience of supporting students in relation to welfare issues.</li><li>Strong understanding of the student experience, issues, and the student lifecycle and journey.</li><li>Significant knowledge and experience of writing communications for a variety of different audiences.</li><li>Working knowledge of standard and/or advanced Microsoft Office software.</li><li>Knowledge of the protected characteristics of the Equality Act 2010, and how to actively ensure in day-to-day activity in own area that those with protected characteristics are treated equally and fairly.</li><li>Actively promotes equality and diversity to internal stakeholders.</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to build trust and rapport with a diverse student population.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Experience of developing interventions to address equality and diversity issues.</li><li>A recognised qualification or professional training in mental health, wellbeing or similar is desirable. </li></ul>Internal and External relationships <ul><li>Chief Operating Officer</li><li>Deputy Director of Operations</li><li>Head of Wellbeing and Student Experience</li><li>Student Experience and Wellbeing Manager (line manager)</li><li>Student Experience team (Dubai)</li><li>Student and Programme Administration team (Dubai)</li><li>Colleagues across Dubai campus – Professional Services and Academic </li><li>Colleagues in UK campus – including Academic Services, Colleges and central PS teams, Disability Services</li><li>External partners – including regional government agencies, regulatory bodies, educational and health-related organisations. </li></ul>In return, you will receive a competitive package and play a key role in our ambitious University’s expansion as we enhance our international reputation and global footprint. Use of AI in applications: We want to understand your genuine interest in the role and for the written elements of your application to accurately reflect your own communication style. Applications that rely too heavily on AI tools can appear generic and lack the detail we need to assess your skills and experience. Such applications will unlikely be progressed to interview. View our staff values and behaviours here We believe there is no such thing as a 'typical' member of University of Birmingham staff and that diversity in its many forms is a strength that underpins the exchange of ideas, innovation and debate at the heart of University life. We are committed to proactively addressing the barriers experienced by some groups in our community and are proud to hold Athena SWAN, Race Equality Charter and Disability Confident accreditations. We have an Equality Diversity and Inclusion Centre that focuses on continuously improving the University as a fair and inclusive place to work where everyone has the opportunity to succeed. We are also committed to sustainability, which is a key part of our strategy. You can find out more about our work to create a fairer university for everyone on our website. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفاصيل المنصب Dubai Professional Services التخصص: تجربة الطلاب والرفاهية جامعة بirmingham، حرم دبي الراتب: تنافسي  الدرجة: 6 عدد الوظائف: 1 دوام كامل المدة: عقد لمدة 3 سنوات ثابتة (قابل للتجديد وفق تقدير الجامعة)  الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة تاريخ الإغلاق: 25 أغسطس 2026 جامعة ب Birmingham دبي بعد أن أسسنا أنفسنا في مدينة دبي الدولية للعلوم عام 2018 انتقلنا الآن إلى حرمنا الجديد المتطور الذي افتتح في سبتمبر 2021. تمثل هذه المناصب فرصة ممتازة للانضمام إلى جامعة من بين أعلى مئة جامعة في العالم مع استمرارنا في نمو مهمتنا الاستراتيجية طويلة المدى في دبي، الإمارات العربية المتحدة والمنطقة الأوسع. يعكس حرمنا أفضل مافي بريمنغهام من خلال وجودنا في دبي. خلفية ثقافة الخدمات المهنية  تم تطوير قيمنا كفريق خدمات مهنية وفق مبادئ أن نكون محترفين من برمينغهام. خصوصاً هنا في دبي هذا يعني أن جميع زملاء الخدمات المهنية يسعون إلى التعاون بشكل فعال لضمان تلبية احتياجات المجتمع الجامعي بأكمله وأصحاب المصلحة. كما يعني أننا نعمل معاً بشكل بنّاء لتوفير نطاق مرن من الخدمات والدعم يتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للحرم الجامعي مع نموه. هناك نقاط تركيز محددة في الدورة الأكاديمية عندما يُتوقع من جميع أعضاء فريق الخدمات المهنية المساهمة، بغض النظر عن دورهم الأساسي، مثل الترحيب أو التخرج. بالإضافة إلى ذلك، فإن الواجبات المذكورة أدناه توضيحية للطبيعة العامة ومستوى المسؤولية لهذا المنصب الذي من المحتمل أن يتغير مع مرور الوقت استجابة لاحتياجات الحرم الجامعي ومع تطور خبرتك ومهاراتك. سوف تتاح لك الفرصة لتطوير وتحتاج أحياناً إلى تخصص واجباتك بشكل أعمق، مع مرور الوقت، بالتوافق مع مديرك.  وللمساهمة في نجاح الفريق ورؤية الجامعة لحرم دبي ستسعى فريق الخدمات المهنية إلى مواصلة توظيف وتطوير الزملاء الذين يظهرون: <ul><li>مستوى عالٍ من القدرة العقلية؛</li><li>المرونة القوية ومجموعة من المهارات يمكنها التكيف مع الظروف المتغيرة؛</li><li>عقلية مبتكرة وإبداعية؛ و </li><li>طبيعة رواد ومبادرة لدعم نمونا وتحقيق التميز.</li></ul>نظرة عامة على القسم سيركز مجال الخدمات والدعم على تزويد جميع الطلاب في جامعة برمينغهام دبي بمجموعة واسعة من الخدمات والدعم عالية الجودة. عملًا بتعاون مع الزملاء الأكاديميين والزملاء من الخدمات المهنية، يقدم القسم نهجًا شموليًا يركز على الطالب يعزز نجاح الطلاب ورفاهيتهم ومشاركتهم وانتمائهم عبر كامل رحلة الطالب.  تشمل المجالات الرئيسية للمسؤولية:  <ul><li>رفاهية الطلاب ورعايتهم والدعم في التدخل المبكر </li><li>معلومات شاملة ونصح وتوجيه يدعم نجاح الطلاب</li><li>أسبوع الترحيب وأنشطة التهيئة </li><li>دعم وإدارة البرامج والخدمات الإدارية للبرنامج </li><li>التعاون مع دعم المهارات الأكاديمية </li><li>العمل مع قسم التوظيف حول مهارات التوظيف ونتائج الخريجين</li><li>إدارة عامة لشؤون الطلاب حتى التخرج والدعم</li></ul>ملخص الدور سيكون حامل المنصب مسؤولاً عن تحسين تجربة الطالب من خلال تصميم وتقديم وتقييم مبادرات شاملة ومتمركزة حول الطالب تدعم رفاهية الطلاب ومشاركتهم وانتمائهم ونجاحهم. سيوفر الدور دعم رفاهة ومسؤولية مبكر للطلاب، مع قيادة والمساهمة في مجموعة من أنشطة تجربة الطالب بما في ذلك ما قبل الوصول، والترحيب، والتهيئة، وبرامج الانتقال، ومبادرات الرفاهية، وأنشطة مشاركة الطلاب وبرامج رابطة الطلاب. سيساهم حامل المنصب في تقديم خدمات الرفاهية والدعم، بما في ذلك إدارة حالات الطلاب الحساسة، وتقديم دعم التدخل المبكر، وتقييم الاحتياجات الفردية وتوجيه الطلاب للإحالات المناسبة. كما سيدعم تطوير حملات الرفاهية ومبادرات مشاركة الطلاب والممارسات الشمولية التي تعزز المرونة والمجتمع والتنمية الشامل للطالب. تحت التوجيه الاستراتيجي لرئيس رفاهية وتجربة الطالب، وبشراكة مع رابطة الطلاب بالجامعة وبقية فرق الخدمات المهنية، سيساهم حامل المنصب في تطوير بيئة حرم تدعم الطلاب ليزدهروا أكاديميًا وشخصيًا واجتماعيًا. يركز الدور بشكل خاص على تعزيز الخدمات وفرص المشاركة للمجتمع الطلابي للدراسات العليا، مع الاستمرار في دعم وتحسين تجربة جميع الطلاب، بما في ذلك طلاب المرحلة الجامعية. وتشمل المسؤوليات دمج أساليب مبتكرة وشاملة عبر الجامعة من خلال التعاون والشبكات والتدريب ومشاركة الممارسات الجيدة. سيعمل حامل المنصب عن كثب مع الزملاء في جامعة برمينغهام دبي وEdgbaston لدعم تجربة طلابية متسقة وعالية الجودة والمساهمة في التحسين المستمر من خلال رؤية الطلاب، وردود الفعل، وتقييم الخدمة. خلال فصول التدريس، سيطلب من حامل المنصب العمل بمرونة لتلبية احتياجات مجتمع الطلاب وتنفيذ أنشطة تجربة الطالب. النمط العمل يشمل العمل السبت والأحد، مع يومي راحة في أيام الأسبوع. تتطلب الوظيفة مرونة طوال السنة الأكاديمية للاستجابة لاحتياجات الطلاب المتغيرة، والفعاليات الجامعية الأساسية وفترات زيادة نشاط مشاركة الطلاب. خارج فصول التدريس، سيكون نمط العمل عادة متوافقًا مع ترتيبات العمل الجامعية القياسية، مع الحاجة إلى المرونة لدعم الأنشطة الرئيسية والأولويات التشغيلية عند اللزوم. يتطلب الدور مرونة لدعم تجربة الطالب عبر السنة الأكاديمية. عام <ul><li>يعزز المساواة ويقدر التنوع من خلال أن يكون نموذجاً يحتذى به ويعزز ثقافة عمل شاملة.</li><li>يدير قضايا المساواة والتنوع والاندماج بنشاط من خلال الرصد والتقييم وتحدي السلوك غير المقبول.</li><li>يتيح التطوير الشخصي والمهني المستمر.</li></ul>المهام الرئيسية دعم تجربة الطالب <ul><li>استخدام رؤية الطلاب، والتعليقات، والاستطلاعات، ومجموعات النقاش وبيانات المشاركة لتحديد الاحتياجات الناشئة، وتقييم التأثير وإبلاغ تحسين تجربة الطالب المستمر.</li><li>قيادة والمساهمة في التخطيط وتنفيذ برامج الترحيب والتهيئة والانتقال وما قبل الوصول التي تدعم الطلاب للاندماج بنجاح في حياة الجامعة وتحقيق بداية إيجابية لمسيرتهم الأكاديمية.</li><li>تطوير وتنفيذ حملات رفاهية شاملة وورش عمل ومبادرات مشاركة تعزز المرونة والتنمية الشخصية والمجتمع والشعور الإيجابي بالانتماء.</li><li>العمل بتعاون مع الزملاء الأكاديميين وزملاء الخدمات المهنية لدمج رفاهية الطلاب ومشاركتهم ونجاحهم ضمن تجربة الطالب الأوسع، دعم الاحتفاظ والمتابعة ونتائج الطلاب الإيجابية.</li><li>الشراكة مع رابطة الطلاب لتطوير وتقديم برنامج جذاب من الأنشطة اللامنهجية وفرص القيادة الطلابية والفعاليات التي تثري تجربة الطالب وتدعم مجتمع حرم شامل.</li><li>قيادة ودعم تخطيط وتنفيذ فعاليات الجامعة والحي الجامعي، مع التأكد من أن الأنشطة تعكس احتياجات مجتمع طلاب متنوع وتساهم في مشاركة الطلاب ونجاحهم.</li><li>تطوير وتنسيق الاتصالات الطلابية في الوقت المناسب وبأسلوب جذاب يروّج لفرص، وخدمات، ودعم متاح طوال رحلة الطالب.</li><li>توفير التوجيه والدعم الأولي للطلاب عبر مركز الطلاب ونقاط اتصال أخرى، مع تحديد الاحتياجات الفردية، وتعزيز الاعتماد على النفس وتحويل الطلاب إلى الخدمات المتخصصة المناسبة عند الحاجة.</li><li>بناء شراكات فعالة عبر الجامعة لضمان نهج منسق وشامل لدعم رفاهية الطلاب ومشاركتهم ونجاحهم الأكاديمي.</li></ul>دعم الرفاهية <ul><li>تقديم التوجيه والدعم والنصيحة للطلاب في مسائل الرفاهية من خلال مواعيد استشارات فردية، ونقاط وصول وخلال التواصل.</li><li>تقييم فاعلية حملات وأنشطة الرفاهية لدى الطلاب، واستخدام التغذية الراجعة لتكييف وتحسين المبادرات المستقبلية.</li><li>تنفيذ تدخل مبكر باستقصاء احتياجات الطلاب، وتحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ خطط دعم مناسبة لتمكين الطلاب من التغلب على العوائق أمام المشاركة والتقدم والنجاح الأكاديمي.</li><li>تقديم النصح والتوجيه لطلاب ذوي الإعاقة/الطلاب من ذوي الاحتياجات الخاصة والتنسيق مع خدمة الإعاقة الواقعة في المملكة المتحدة لتنفيذ التعديلات المعقولة ومتطلبات الوصول.</li><li>تنسيق وتقديم جلسات رفاهية منتظمة، مع ضمان توافر فرص وصول للطلاب لطلب الإرشاد والدعم خلال السنة الأكاديمية.</li><li>إدارة استفسارات الطلاب من خلال نظام إدارة الحالات بالجامعة، وضمان الاستجابات الدقيقة والمهنية وفق معايير الخدمة.</li><li>إكمال جميع أنشطة التقارير في الوقت المناسب لإبلاغ ودعم تحديد المخاطر المحتملة وأنشطة استباقية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم للطلاب في التفكير والاستجابة لطلبات الإجازات والتأجيل والظروف الاستثنائية وغيرها من عمليات الرفاهية.</li><li>دعم الطلاب وإحالتهم إلى خدمات الدعم المناسبة حسب الحاجة، على سبيل المثال خدمات الصحة العقلية والرفاهية للطلاب، بما في ذلك الطلاب الذين يدرسون في خارج المملكة ومن جامعات شركاء أخرى و/أو حرم أخرى لـ UoB.</li><li>تقديم النصح والدعم للزملاء الأكاديميين في مسائل رفاهية الطلاب، بما في ذلك التعديلات المعقولة، والظروف الاستثنائية، وغيرها من عمليات دعم الطلاب، لضمان نهج منسق ومتسق.</li><li>التنسيق والإحالة للطلاب إلى خدمات الدعم الأوسع في الجامعة والخدمات المتخصصات خارجها.</li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li>للقيام بأي واجبات أخرى قد تكون مطلوبة من وقت لآخر، لتعزيز عمل خدمات الرفاهية وتطوير تجربة الطالب أو الجامعة.</li><li>المساعدة في عملية التوظيف والتوعية والفعاليات عند الحاجة (أي أيام مفتوحة)</li><li>إظهار المبادرة لتطوير الشراكات مع منظمات خارجية وجامعات أخرى وشبكات تطوير المه careers لتوفير فرص وخدمات دعم أوسع للطلاب.</li><li>إجراء نمو وتطوير شخصي مهني مستمر من خلال البحث والمشاركة بنشاط في فرص التطوير.</li></ul>المعرفة والمهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>حاصل على درجة جامعية أو مؤهل مهني مكافئ.</li><li>خبرة كبيرة في العمل في بيئة مهنية؛ خبرة ذات صلة في دعم الشباب في التعليم العالي مرغوبة. </li><li>فهم لمبادئ حماية البالغين المعرضين للخطر والأحداث دون 18 عاماً، بما في ذلك معرفة متطلبات مكتب الطلاب فيما يتعلق بالتحرش والعنف الجنسي.</li><li>مستوى عالٍ من المعرفة بالممارسات الجيدة فيما يتعلق بالإعاقة والصحة العقلية ضمن بيئة التعليم العالي.</li><li>فهم جيد للاتجاهات والتطورات الحالية المتعلقة برفاهية الطلاب.</li><li>خبرة كبيرة في تنظيم برنامج ضخم من الفعاليات.</li><li>خبرة في دعم الطلاب فيما يتعلق بمسائل الرفاهية.</li><li>فهم قوي لتجربة الطالب والقضايا ودورة حياة الطالب ورحلته.</li><li>معرفة وخبرة كبيرة في كتابة اتصالات لمجموعة متنوعة من الجماهير.</li><li>معرفة عملية ببرامج Microsoft Office الأساسية والمتقدمة.</li><li>معرفة بصفات التمكين المحمية بموجب قانون المساواة 2010، وكيفية ضمان المعاملة المتساوية والمنصفة للأشخاص ذوي الصفات المحمية في الأنشطة اليومية.</li><li>يروج بنشاط للمساواة والتنوع على مستوى أصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على بناء الثقة والتواصل مع مجتمع طلابي متنوع.</li><li>مهارات اتصال ممتازة.</li><li>خبرة في تطوير تدخلات لمعالجة قضايا المساواة والتنوع.</li><li>يُفضل وجود تأهيل معترف به أو تدريب مهني في الصحة العقلية والرفاهية أو ما شابه ذلك. </li></ul>العلاقات الداخلية والخارجية <ul><li>المدير التنفيذي للعمليات</li><li>نائب مدير العمليات</li><li>رئيس قسم الرفاهية وتجربة الطلاب</li><li>مدير تجربة الطلاب والرفاهية (المشرف المباشر)</li><li>فريق تجربة الطلاب (دبي)</li><li>فريق إدارة الطلاب والبرامج (دبي)</li><li>زملاء عبر حرم دبي – الخدمات المهنية والأكاديمية </li><li>زملاء في الحرم البريطاني – بما في ذلك الخدمات الأكاديمية، الكليات وفرق الخدمات المركزية، وخدمات الإعاقة</li><li>شركاء خارجيون – بما في ذلك الجهات الحكومية الإقليمية والهيئات التنظيمية والمنظمات التعليمية والصحية ذات الصلة. </li></ul>كعائد، ستتلقى حزمة منافسة وتلعب دوراً رئيسياً في توسيع جامعتنا الطموحة بينما نعزز سمعتنا الدولية ونطاقنا العالمي. استخدام الذكاء الاصطناعي في الطلبات: نود فهم اهتمامك الحقيقي بالدور ولتكون العناصر المكتوبة في طلبك تعكس أسلوبك في التواصل بدقة. الطلبات التي تعتمد بشكل مفرط على أدوات الذكاء الاصطناعي قد تكون عامة وتفتقر إلى التفاصيل اللازمة لتقييم مهاراتك وخبرتك. لن تُعرض مثل هذه الطلبات عادةً للمقابلة. اطلُع على قيم موظفينا وسلوكياتهم هنا نؤمن بأنه لا يوجد ما يسمى "عضو نمطي" من موظفي جامعة برمينغهام وأن التنوع بمختلف أشكاله قوة تدعم تبادل الأفكار والابتكار والجدال في قلب حياة الجامعة. نحن ملتزمون بمعالجة الحواجز التي يواجهها بعض أفراد مجتمعنا بشكل استباقي ونفخر بأن نحمل اعتماد Athena SWAN، وميثاق المساواة في الحقوق العرقية، وشهادة Disability Confident. لدينا مركز للمساواة والتنوع والاندماج يركز على تحسين الجامعة كبيئة عادلة وشاملة للعمل حيث يتاح للجميع فرصة للنجاح. نحن أيضاً ملتزمون بالاستدامة، وهي جزء رئيسي من استراتيجيتنا. يمكنك معرفة المزيد عن عملنا من أجل جعل الجامعة أكثر عدلاً للجميع على موقعنا. </div>

Information Security

On-site - UAE 28 July 2026

Qualifications required:<ul style="margin-top:0in;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="color:black;direction:rtl;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list .5in;unicode-bidi:embed;" dir="RTL">The applicant must be a citizen of the United Arab Emirates.</li><li class="MsoNormal" style="color:black;direction:rtl;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list .5in;unicode-bidi:embed;" dir="RTL">Hold a bachelor's degree in information security, cyber security, or any related field.</li><li class="MsoNormal" style="color:black;direction:rtl;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list .5in;unicode-bidi:embed;" dir="RTL">Fresh graduates or those with experience in the field.</li></ul> Start your career with the Roads and Transport Authority, and contribute to building a secure and sustainable digital future.

المؤهلات المطلوبة:<ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL">أن يكون المتقدم من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">حاصل على درجة البكالوريوس في أمن المعلومات، أو الأمن السيبراني، أو أي تخصص ذي صلة.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">الخريجين الجدد أو من لديهم الخبرة في المجال .</li></ul> ابدأ مسيرتك المهنية مع هيئة الطرق والمواصلات ، وساهم في بناء مستقبل رقمي آمن ومستدام.

Investigations Officer

On-site - UAE 30 June 2026

Security Camera Watch Jobs in UAE

Senior Officer, Procurement

Senior Officer, Procurement

Senior Officer, Procurement

Production Planning Officer

Public Relations Officer

Business Development/Sales Officer

Customer Relationship Officer

Senior Relationship Banking Officer

Senior Relationship Banking Officer

Senior Relationship Banking Officer

Senior Accountant - GBS Controlling | Corporate Services | Dubai

Pre-Approval Officer

Officer-Loss Prevention

Credit Control Analyst (1 Year Contract)

Head Int Markets Oversight, MENAP, ASA, GCNA, Global Markets Operations

Senior Project Control Engineer

Head Int Markets Oversight, MENAP, ASA, GCNA, Global Markets Operations

Student Experience and Wellbeing Officer

Information Security

Investigations Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Camera Watch Jobs in UAE

Receive email alerts for Security Camera Watch Jobs in UAE jobs