Artificial Intelligence Engineer Jobs in UAE 2026

Full Time 3 to 4 years Naukri Gulf

Quantity Surveyor Civil

On-site - UAE - Ras Al Khaimah 31 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<ul><li>Conduct detailed cost analysis and estimation for civil engineering projects, ensuring accuracy and compliance with industry standards.</li><li>Prepare and manage tender documents, including bills of quantities, to facilitate the bidding process for contractors.</li><li>Monitor project progress and financial performance, identifying any deviations from budget and proposing corrective measures.</li><li>Engage in value engineering practices, assessing alternative construction methods and materials to optimize project costs without compromising quality.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Quantity Surveying, Civil Engineering, or a related field from a recognized institution.</li><li>Professional qualifications such as RICS, CIOB, or similar certifications that demonstrate expertise in quantity surveying.</li><li>A minimum of 3-5 years of relevant work experience within the civil engineering sector, with a proven track record on large-scale projects.</li><li>Preference for candidates with experience in international projects, particularly in regions with complex regulatory environments.</li></ul>

<ul><li>إجراء تحليل تكلفة وتقدير تفصيليين لمشروعات الهندسة المدنية، مع ضمان الدقة والامتثال لمعايير الصناعة.</li><li>إعداد وإدارة وثائق العطاء، بما في ذلك جداول الكميات، لتسهيل عملية التقديم للمناقصات للمقاولين.</li><li>مراقبة تقدم المشروع والأداء المالي، وتحديد أي انحرافات عن الميزانية واقتراح إجراءات تصحيحية.</li><li>الانخراط في ممارسات هندسة القيمة، وتقييم طرق ومواد البناء البديلة لتحسين تكاليف المشروع دون المساس بالجودة.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في مسح الكميات، الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة معترف بها.</li><li>المؤهلات المهنية مثل RICS أو CIOB أو شهادات مشابهة تعكس الخبرة في مسح الكميات.</li><li>حد أدنى من 3-5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في قطاع الهندسة المدنية، مع سجل حافل في مشاريع واسعة النطاق.</li><li>أفضلية للمرشحين ذوي الخبرة في المشاريع الدولية، وخاصة في المناطق ذات البيئات التنظيمية المعقدة.</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Plumber

On-site - UAE - Dubai 28 July 2026

Research & Development

<ul><li>Diagnose and repair plumbing issues, including leaks, blockages, and faulty fixtures, ensuring minimal disruption to clients' daily routines.</li><li>Install and maintain a variety of plumbing systems, from residential to commercial setups, following local codes and regulations.</li><li>Conduct routine inspections and preventative maintenance on plumbing systems, identifying potential problems before they escalate.</li><li>Utilize specialized tools and technologies, such as video inspection equipment, to accurately assess plumbing conditions and provide effective solutions.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or equivalent; completion of a vocational training program in plumbing is highly preferred.</li><li>Valid plumbing license or certification, demonstrating compliance with local regulations and standards.</li><li>At least 3-5 years of hands-on plumbing experience in residential or commercial settings is essential.</li><li>Experience with specialized plumbing systems like gas lines, irrigation, or water treatment systems is a plus.</li></ul>

<ul><li>تشخيص وإصلاح مشاكل السباكة، بما في ذلك التسريبات والانسدادات والعدادات التالفة، مع ضمان أقل قدر من الإزعاج لروتين العملاء اليومي.</li><li>تركيب وصيانة مجموعة متنوعة من أنظمة السباكة، من السكنية إلى التجارية، وفقاً للأنظمة واللوائح المحلية.</li><li>إجراء فحوصات روتينية وصيانة وقائية على أنظمة السباكة، وتحديد المشاكل المحتملة قبل تفاقمها.</li><li>استخدام أدوات وتقنيات متخصصة، مثل معدات فحص بالفيديو، لتقييم حالة السباكة بدقة وتقديم حلول فعالة.</li></ul>المهارات المطلوبة للمرشح<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ يُفضل إكمال برنامج تدريب مهني في السباكة.</li><li>رخصة سباكة سارية أو شهادة، تُظهر الامتثال للوائح والمعايير المحلية.</li><li>خبرة Hands-on في السباكة لا تقل عن 3-5 سنوات في بيئات سكنية أو تجارية ضرورية.</li><li>تجربة مع أنظمة السباكة المتخصصة مثل خطوط الغاز، الري، أو أنظمة معالجة المياه تعد ميزة إضافية.</li></ul>

Bayt

Regional Omnichannel Marketing Manager, EMEA

On-site - UAE 30 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Abbott Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology. Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to: ·       Career development with an international company where you can grow the career you dream of . ·       A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune. ·       A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. Regional Omnichannel Marketing Manager, EMEA This position works out of our UAE location in the Abbott Rapid Diagnostics – Infectious Diseases. About Abbott Rapid Diagnostics Division We are the world leader in Rapid Diagnostics at the point of care. Working with us, you'll tackle a wide array of problems including some of the world's greatest healthcare challenges, while experiencing a myriad of cultures, geographies, and technologies. The Omnichannel Marketing Manager, EMEA is responsible for defining and driving the regional digital and omnichannel customer engagement strategy for the Rapid Diagnostics Infectious Disease portfolios, with a primary focus on Respiratory and HIV. This role partners closely with regional and country marketing teams to translate strategy into market‑ready, compliant, and scalable execution, enabling consistent, effective, and data‑driven customer engagement across the EMEA region. A critical component of the role is leading the evolution from 1:1 closed‑loop marketing initiatives to a fully orchestrated omnichannel engagement model, including customer persona development, journey design, targeting strategy, and performance analytics, to continuously optimize customer experience and commercial outcomes. What you'll do- 1. Omnichannel Strategy Leadership <ul><li>Develop and own the EMEA digital and omnichannel marketing strategy for Respiratory and HIV rapid diagnostics, aligned with regional and global business objectives. </li><li>Define strategic priorities across digital and physical channels based on franchise communication objectives, customer needs, and engagement opportunities. </li><li>Ensure strategies are scalable across diverse market maturities, adaptable to local needs, and compliant with regional and local regulatory requirements, including data privacy standards. </li></ul> 2. Market Enablement & Execution Support <ul><li>Partner with regional and country marketing teams to translate regional strategy into local omnichannel execution plans, toolkits, and integrated campaigns. </li><li>Act as a strategic advisor to markets, providing guidance on campaign design, channel mix, sequencing, and optimization. </li><li>Drive adoption of digital and omnichannel best practices, ensuring consistency and quality of customer experience across EMEA markets. </li></ul> 3. Closed‑Loop Marketing & Persona‑Based Targeting <ul><li>Lead the creation, governance, and ongoing refinement of customer personas (e.g., physicians, nurses, lab managers, decision makers) across Respiratory and HIV segments. </li><li>Define end‑to‑end customer journeys and touchpoint strategies aligned with persona needs, behaviors, and clinical contexts. </li><li>Design and implement closed‑loop marketing frameworks, leveraging digital engagement data and campaign insights to refine targeting, messaging, and activation. </li><li>Partner closely with commercial excellence, sales, and regional marketing teams to align segmentation, targeting, and field engagement models. </li></ul> 4. Digital Channel & Campaign Management <ul><li>Guide the effective use of multiple digital channels such as; email marketing, web and landing pages, paid and organic digital media, social media marketing </li><li>Ensure campaigns are coordinated across channels, sequenced appropriately, and aligned with the overall customer journey. </li><li>Support markets in running integrated multi‑channel campaigns rather than isolated digital tactics. </li></ul> 5. Analytics, Insights & Optimization <ul><li>Define KPIs and success metrics for omni‑channel and digital initiatives across the region. </li><li>Build and maintain performance dashboards to track campaign effectiveness, engagement quality, and ROI. </li><li>Translate data into actionable insights to continuously optimize strategy, targeting, content, and channel mix. </li><li>Foster a culture of test‑and‑learn, using insights to drive continuous improvement. </li></ul> 6. Stakeholder Collaboration <ul><li>Work cross‑functionally with regional marketing, sales, medical, commercial excellence, global marketing, global IT, and compliance teams. </li><li>Support change management and capability building in markets as digital maturity evolves. </li></ul> Required Qualifications & Experience: <ul><li>Bachelor’s degree in Marketing, Business, Life Sciences, or related field (Master’s degree preferred). </li><li>5+ years of experience in digital marketing, or multi‑channel marketing, preferably within healthcare, diagnostics, medical devices, or pharmaceuticals. </li><li>Proven experience developing and executing regional multi‑channel strategies across diverse and complex geographies. </li><li>Strong understanding of: <ul><li>Digital marketing landscape across EMEA </li><li>Direct to Consumer digital marketing </li><li>HCP customer journeys and touchpoints </li><li>Persona development and segmentation </li><li>Multi‑channel campaign orchestration </li><li>Closed‑loop marketing principles and execution </li></ul></li><li>Hands‑on experience with CRM systems, marketing automation platforms, and analytics tools. </li><li>Experience working with and influencing local markets without direct authority. </li></ul> Skills: <ul><li>Strategic and analytical mindset with strong execution focus </li><li>Deep understanding of digital and multi‑channel best practices </li><li>Strong stakeholder management and collaboration skills </li><li>Ability to translate complexity into clear, actionable guidance </li><li>Comfort working in a matrixed, regional environment </li><li>High level of learning agility and adaptability </li></ul> Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity. Connect with us at www.abbott.com, on Facebook at www.facebook.com/Abbott and on Twitter @AbbottNews and @AbbottGlobal. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن أبات أبات هي رائدة عالمية في الرعاية الصحية، تبتكر علوم متقدمة لتحسين صحة الناس. نحن دائماً ننظر نحو المستقبل، نتوقع التغيرات في العلم الطبي والتكنولوجيا. العمل في أبات في أبات، يمكنك القيام بعمل له معنى، والنمو والتعلم، والاعتناء بنفسك وبعائلتك، وأن تكون أنت كما أنت وتعيش حياة كاملة. ستحصل على: ·       تطوير مهني مع شركة دولية حيث يمكنك بناء المسيرة المهنية التي تحلم بها. ·       شركة معترف بها كمكان رائع للعمل في عشرات البلدان حول العالم ومُختارة كإحدى أكثر الشركات إعجاباً في العالم من قِبل فورتشن. ·       شركة معترف بها كإحدى أفضل الشركات الكبيرة للعمل كما أنها مكان جيد للعمل من أجل التنوع، الأمهات العاملات، والمدراء التنفيذيات والعلوم. مدير التسويق عبر القنوات الشاملة الإقليمي، أوروبا وأقليم الشرق الأوسط وأفريقيا يتواجد هذا المنصب من موقعنا في الإمارات في Abbott Rapid Diagnostics – Infectious Diseases. عن قسم Abbott Rapid Diagnostics نحن الرائدون عالمياً في التشخيصات السريعة في نقطة الرعاية. بالعمل معنا، ستواجه مجموعة واسعة من التحديات بما في ذلك بعض أكبر التحديات الصحية في العالم، مع تجربة عدد هائل من الثقافات والجغرافيات والتقنيات. مدير التسويق عبر القنوات الشاملة، الإقليمي، مسؤول عن تحديد ودفع استراتيجية التفاعل الرقمي والقنوات الشاملة مع العملاء لكروت Rapid Diagnostics Infectious Disease، مع تركيز رئيسي على التنفسي والـ HIV. هذا الدور يتعاون بشكل وثيق مع فرق التسويق الإقليمي والوطني لترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ في السوق جاهز ومتوافق وقابل للتوسع، مما يتيح تواصل فعّال ومتسق ومستنَد إلى البيانات عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مكوّن حيوي من الدور هو قيادة التطور من مبادرات التسويق ذات الحلقة المغلقة 1:1 إلى نموذج تفاعل شامل عبر القنوات، بما في ذلك تطوير شخصية العميل، تصميم المسار، استهداف الاستراتيجية، وتحليلات الأداء، لتحسين تجربة العميل والنتائج التجارية باستمرار. ما ستفعله - 1. قيادة استراتيجية القنوات الشاملة <ul><li>تطوير وامتلاك استراتيجية التسويق الرقمي والشامل لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا للتنفسي والـ HIV سريعتيّ التشخيص، بما يتماشى مع أهداف العمل الإقليميّة والعالمية. </li><li>تحديد الأولويات الاستراتيجية عبر القنوات الرقمية والمادية بناءً على أهداف الاتصالات المميزة، واحتياجات العملاء، وفرص التفاعل. </li><li>ضمان قابلية التوسع للاستراتيجيات عبر أسواق ذات مراحل نضج مختلفة، وقابلة للتكيف مع الاحتياجات المحلية، ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية الإقليمية والمحلية، بما في ذلك معايير خصوصية البيانات. </li></ul> 2. تمكين السوق ودعم التنفيذ <ul><li>الشراكة مع فرق التسويق الإقليمي والوطني لتحويل الاستراتيجية الإقليمية إلى خطط تنفيذ محلية عبر القنوات الشاملة، وأدلة أدوات، وحملات مدمجة. </li><li>العمل كمستشار استراتيجي للأسواق، وتقديم إرشادات حول تصميم الحملات، ومزيج القنوات، والتسلسل، والتحسين. </li><li>قيادة تبني أفضل الممارسات الرقمية والشاملة، وضمان الاتساق وجودة تجربة العملاء عبر أسواق EMEA. </li></ul> 3. التسويق عبر الحلقة المغلقة وتوجيه المستهدفين بحسب الشخصيات <ul><li>قيادة إنشاء وحوكمة وتطوير مستمر لشخصيات العملاء (مثلاً الأطباء، والممرضون، ومديرو المختبرات، وقرّار السِلم) عبر قطاعات التنفس والـ HIV. </li><li>تحديد مسارات وتجارب العملاء من البداية إلى النهاية واستراتيجيات نقاط التلامس بما يتماشى مع احتياجات الشخصيات والسلوكيات والسياقات الإكلينيكية. </li><li>تصميم وتنفيذ أطر تسويق ذات حلقة مغلقة، باستخدام بيانات التفاعل الرقمي ورؤى الحملة لتحسين الاستهداف والرسائل والتفعيل. </li><li>الشراكة عن قرب مع التميز التجاري وفرق المبيعات والتسويق الإقليمي لتوحيد التقسيم والاستهداف ونماذج التفاعل الميداني. </li></ul> 4. إدارة القنوات الرقمية والحملات <ul><li>إرشاد الاستخدام الفعّال لقنوات رقمية متعددة مثل التسويق عبر البريد الإلكتروني، والويب وصفحات الهبوط، ووسائل الإعلام الرقمية المدفوعة والطبيعية، وتسويق وسائل التواصل الاجتماعي </li><li>ضمان تنسيق الحملات عبر القنوات، وترتيبها بشكل مناسب، وتوافقها مع الرحلة الكلية للعميل. </li><li>دعم الأسواق في تشغيل حملات متعددة القنوات المتكاملة بدلاً من تكتيكات رقمية معزولة. </li></ul> 5. التحليلات والرؤية والتحسين <ul><li>تحديد مؤشرات الأداء والنجاح للمبادرات الشاملة والقنوات الرقمية عبر المنطقة. </li><li>بناء وصيانة لوحات الأداء لتتبع فعالية الحملة وجودة التفاعل وROI. </li><li>ترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الاستراتيجية والاستهداف والمحتوى ومزيج القنوات بشكل مستمر. </li><li>تعزيز ثقافة الاختبار والتعلم، واستخدام الرؤى لدفع التحسين المستمر. </li></ul> 6. التعاون مع أصحاب المصلحة <ul><li>العمل عبر وظائف متعددة مع فرق التسويق الإقليمي والمبيعات والطب والتميز التجاري والتسويق العالمي وتكنولوجيا المعلومات والامتثال. </li><li>دعم إدارة التغيير وبناء القدرات في الأسواق مع تطور النضج الرقمي. </li></ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، الأعمال، علوم الحياة، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). </li><li>خمس سنوات فأكثر من الخبرة في التسويق الرقمي أو التسويق عبر قنوات متعددة، ويفضل في الرعاية الصحية، التشخيص، الأجهزة الطبية، أو الأدوية. </li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات متعددة القنوات إقليمياً عبر جغرافيا معقدة ومتنوعة. </li><li>فهم قوي لـ: <ul><li>مشهد التسويق الرقمي عبر EMEA </li><li>التسويق الرقمي من مباشرة إلى المستهلك </li><li>رحلات العملاء ولمسات HCP </li><li>تطوير الشخصيات والتقسيم </li><li>تنسيق الحملات متعددة القنوات </li><li>مبادئ وتطبيق التسويق بحلقة مغلقة </li></ul></li><li>خبرة عملية في أنظمة CRM ومنصات أتمتة التسويق وأدوات التحليل. </li><li>خبرة في العمل مع الأسواق المحلية وتأثيرها دون سلطة مباشرة. </li></ul> المهارات: <ul><li>عقلية استراتيجية وتحليلية مع تركيز قوي على التنفيذ </li><li>فهم عميق لأفضل ممارسات الرقمية والقنوات المتعددة </li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون بقوة </li><li>القدرة على تحويل التعقيد إلى توجيهات واضحة قابلة للتنفيذ </li><li>القدرة على العمل في بيئة هرمية إقليمية </li><li>مستوى عالٍ من مرونة التعلم والتكيف </li></ul> اتباع طموحاتك المهنية إلى أبات لفرص متنوعة مع شركة يمكنها مساعدتك في بناء مستقبلك وعيش أفضل حياة. أبات هي جهة توظيف تساوي الفرص وتلتزم بتنوّع الموظفين. تواصل معنا على www.abbott.com، وعلى فيسبوك www.facebook.com/Abbott وعلى تويتر @AbbottNews و@AbbottGlobal.

Bayt

Business Systems Manager

On-site - UAE 23 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates, our retail and contact centres operate globally! Our international teams play a crucial role in representing our brand, and providing our customers with up to date information regarding our range of products and services. Working with our team means that you serve as a primary means of communication and are often a first point of contact for our valued customers! The Business Systems Manager will manage the business operations process design, impact and implementation for all IT systems pertinent to the department/assigned work stream, working closely with Emirates IT. Serve as senior subject matter expert for assigned functional domain. Manage the IT investment of the department from a business perspective to maximise performance efficiency, return on investment, process analysis and automation translating into tangible productivity increases, cost savings, information system enhancements, user training, business help desk support and active promotion of the departmental systems/PSS among the user community, in synch with the business growth, distribution and operational strategy. Pro-actively participate in achieving the IT and business strategic objectives of the department, by sourcing, validating and providing required information to develop system enhancement proposals and manage business testing, implementation, user requirements and operation thereafter. In all this the job holder has to closely work with Emirates/IT, and external vendors. In this role, you will: <ul><li>Pro-actively lead/seek, validate, document and manage the analysis and requirements of the current and future business technology/functional needs. Interact with business and support unit managers and users across the company, trade and supplier partners, customers and information users to ensure that functionality is maximised and enhancements consistent with business and user requirements and the department’s future direction and strategy. Manage the user requirements, user testing and business rollout of new features.</li><li>Pro-actively monitor systems/functional performance to meet commercial demands Effectively identify, communicate, coordinate and drive solutions to any system instabilities, with the relevant managers/staff/vendors, within pre-agreed SLA’s and keep all relevant business managers and operationally dependant areas updated on a real time basis.</li><li>Organise and manage user testing schedules in a timely manner to ensure that delivered modules, patches or enhancements are tested in a qualitative manner, for implementation across the user community. Organise, coordinate and involve a broad spectrum of users (including outstations) to ensure that testing is thorough and all bugs detected and addressed, prior to roll-out and within business timeframes.</li><li>Manage the development and effective implementation of system usage procedures and ensure that user manuals and on-line help are published and available to all users, so that systems are used uniformly and efficient. Document and ensure all interfaces are tested, implemented and monitored to ensure systems are fully functional. Work closely with Training Manager to provide input on required training materials and e-learning.</li><li>Manage and provide systems help desk, which provides effective user assistance, diagnosis, reporting, escalation, solutions and closure of user problems and incidents. Ensure all systems and process related issues or enhancement requests are investigated, validated, recorded, tracked and managed effectively.</li><li>Participate/Lead, document/review, analyse and evaluate business requirement documents to ensure that they accurately reflect all business needs, pro-actively interact with user process owners and connected user departments or work areas, to review the same and co-ordinate with IT to address deviations. Also responsible to review and validate all user IT requirements documents for the department within business timelines. Scope creep must be managed and addressed to ensure project, bug fixes, patches or enhancement deliverables are not compromised.</li><li>Organise resources to address system operational issues and provide constant support and assistance for all users of the systems, internally and externally. Pro-actively propose, obtain approval and manage enhancements to the systems to meet evolving business processes and strategic distribution requirements.</li><li>Organise and conduct user forums and act as a medium to obtain, evaluate, validate and submit modification proposals, with cost/revenue and efficiency benefits.</li></ul> SPECIFIC JOB ACCOUNTABILITIES: Emirates Reservation System (ResConnect) <ul><li>Analyse the products, competitors and industry changes to determine the most appropriate product feature sets. Recommend and co-ordinate where necessary competitive analysis, customer needs analysis and market research.</li><li>Be directly involved in the product design throughout the project lifecycle through to deployment and ongoing management. Lead the document development requirements with user flows and storyboards. Review and provide feedback for user acceptance.</li><li>Envisage, adapt and evolve the business processes for alignment and ensure impacted interface systems are aligned and tested.</li></ul>QualificationIn order to be successful in this role, you must meet the below requirements: <ul><li>8+ years in Commercial/Sales of experience relevant to the role.</li><li>Degree or Honours (12+3 or equivalent).</li><li>Experience of Airline reservation systems</li><li>Airline operations knowledge</li><li>Online retail knowledge (Airline Domain)</li><li>Retail stores knowledge (Airline Domain)</li><li>Loyalty platform experience (Airline Domain)</li><li>Knowledge of Payment gateways including PCI compliance (desirable)</li><li>Experience with Modern Airline Retailing implementation (desirable)</li></ul>At Emirates, we're committed to providing our employees with opportunities to grow and develop in their careers. So if you're looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team! Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفي طيران الإمارات، تقoper تعمل مراكز البيع بالتجزئة ومراكز الاتصال لدينا على مستوى العالم! فرقنا الدولية تلعب دوراً حيوياً في تمثيل علامتنا التجارية وتزويد عملائنا بمعلومات حديثة حول م منتجاتنا وخدماتنا. العمل مع فريقنا يعني أنك ستكون وسيلة التواصل الأساسية وغالباً ما تكون نقطة الاتصال الأولى لعملائنا الكرام! سيدير مدير أنظمة الأعمال تصميم عمليات الأعمال وتأثيرها وتنفيذها لجميع أنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بالقسم/سلاسل العمل المعينة، بالتعاون الوثيق مع تكنولوجيا معلومات الإمارات. يعمل كخبير موضوعي كبير في المجال الوظيفي المعين. يدير الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات للقسم من منظور تجاري لتعظيم الكفاءة والأداء، والعائد على الاستثمار، وتحليل العمليات وأتمتتها مما يترجم إلى زيادات إنتاجية ملموسة، وتوفير التكاليف، وتحسينات في أنظمة المعلومات، وتدريب المستخدمين، ودعم مكتب المساعدة للأعمال، والترويج النشط للأنظمة/PSS القسمية بين مجتمع المستخدمين، بما يتماشى مع نمو الأعمال وتوزيعها واستراتيجيتها التشغيلية. شارك بنشاط في تحقيق أهداف تكنولوجيا المعلومات والأهداف التجارية للقسم، من خلال البحث والتحقق وتوفير المعلومات المطلوبة لتطوير مقترحات تحسين النظام وإدارة الاختبار التجاري والتنفيذ ومتطلبات المستخدم والتشغيل بعد ذلك. في كل هذا، يجب على حامل الوظيفة أن يعمل عن كثب مع الإمارات/تكنولوجيا المعلومات، وبائعين خارجيين. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>قيادة/بحث استباقي، التحقق، التوثيق وإدارة تحليل واحتياجات التكنولوجيا/الوظائف التجارية الحالية والمستقبلية. التفاعل مع مديري الأعمال ووحدات الدعم والمستخدمين عبر الشركة والتجار والشركاء والموردين والعملاء ومستخدمي المعلومات لضمان تعظيم الوظائف والتحديثات بما يتوافق مع متطلبات العمل والمستخدمين وتوجه القسم واستراتيجيته المستقبلية. إدارة متطلبات المستخدم، واختبار المستخدم، وطرح الميزات الجديدة للمستخدمين.</li><li>مراقبة أداء الأنظمة/الوظائف بشكل استباقي لتلبية المطالب التجارية. تحديد وتواصل وتنسيق ودفع الحلول لأي اختلالات في النظام مع المدراء/الموظفين/البائعين المعنيين، ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها مسبقاً وإبقاء جميع المدراء التجاريين والأقسام المرتبطة محدثة بشكل فوري.</li><li>تنظيم وإدارة جداول اختبار المستخدم في وقت مناسب لضمان اختبار الوحدات الموردة والتحديثات قبل التطبيق عبر مجتمع المستخدمين. تنظيم وتنسيق وإشراك طيف واسع من المستخدمين (بما في ذلك المواقع الخارجية) لضمان أن الاختبار شامل وأن جميع الأخطاء المكتشفة تم معالجتها قبل الإطلاق وفي الإطارات الزمنية للأعمال.</li><li>إدارة وتطبيق إجراءات استخدام النظام وضمان نشر كتيبات المستخدم والمساعدة على الإنترنت وتوفيرها لجميع المستخدمين، وذلك لضمان استخدام الأنظمة بشكل موحد وكفء. توثيق وضمان اختبار جميع الواجهات وتنفيذها ومراقبتها لضمان أن الأنظمة تعمل بكفاءة. العمل عن كثب مع مدير التدريب لتقديم المدخلات حول المواد التدريبية والتعلم الإلكتروني.</li><li>إدارة وتوفير مكتب مساعدة الأنظمة، الذي يقدم مساعدة فعالة للمستخدمين، والتشخيص، والتقرير، والتصعيد، والحلول وإغلاق مشكلات المستخدمين وحوادثهم. التأكد من أن جميع قضايا الأنظمة أو طلبات التحسين يتم التحقيق فيها وتوثيقها وتتبعها وإدارتها بشكل فعال.</li><li>المشاركة/القيادة، التوثيق/المراجعة، التحليل والتقييم لمستندات متطلبات الأعمال لضمان عكسها بدقة لجميع احتياجات الأعمال، والتفاعل الاستباقي مع أصحاب عمليات المستخدم ووحدات المستخدمين المرتبطة أو مناطق العمل، لمراجعتها والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات لمعالجة الانحرافات. كما يتحمل مسؤولية مراجعة والتحقق من جميع مستندات متطلبات تكنولوجيا المعلومات للمستخدمين للقسم ضمن الجداول الزمنية للأعمال. يجب إدارة ونطاق التوسع لضمان ألا تتعطل مشاريع، إصلاحات للأخطاء، التصحيحات أو deliverables التحسين.</li><li>تنظيم الموارد لمعالجة قضايا تشغيل النظام وتقديم دعم ومساعدة مستمرين لجميع مستخدمي الأنظمة داخلياً وخارجياً. اقتراح، والحصول على الموافقات، وإدارة التحسينات للأنظمة لمواكبة عمليات الأعمال المتطورة ومتطلبات التوزيع الاستراتيجية.</li><li>تنظيم وإجراء منتديات المستخدمين والعمل كوسيط للحصول على وتقييم وتوثيق وتقديم مقترحات تعديل، مع فوائد التكلفة/الإيراد والكفاءة.</li></ul> المسؤوليات الوظيفية المحددة: نظام حجز الإمارات (ResConnect) <ul><li>تحليل المنتجات والمنافسين وتغيّرات الصناعة لتحديد أكثر مجموعات ميزات المنتجات ملاءمة. التوصية والتنسيق عند اللزوم بتحليل تنافسي، تحليل احتياجات العملاء وأبحاث السوق.</li><li>المشاركة مباشرة في تصميم المنتج طوال دورة المشروع حتى النشر والإدارة المستمرة. قيادة تطوير متطلبات الوثائق مع تدفقات المستخدم ولوحات القصة. مراجعة وتقديم ملاحظات لقبول المستخدم.</li><li>تصور وتكيّف وتطوير عمليات الأعمال لتحقيق الاتساق والتأكد من أن الأنظمة المتأثرة بالواجهة متسقة ومختبرة.</li></ul>المؤهلحتى تكون ناجحاً في هذا الدور، يجب عليك تلبية المتطلبات التالية: <ul><li>8+ سنوات من الخبرة في التجارة/المبيعات ذات الصلة بالدور.</li><li>درجة جامعية أو شرف (12+3 أو ما يعادلها).</li><li>خبرة بنظم حجوزات خطوط الطيران</li><li>معرفة عمليات شركات الطيران</li><li>معرفة البيع بالتجزئة عبر الإنترنت (مجال الطيران)</li><li>معرفة متاجر التجزئة (مجال الطيران)</li><li>خبرة بمنصة الولاء (مجال الطيران)</li><li>معرفة ببوابات الدفع بما في ذلك الامتثال لـ PCI (مرغوب)</li><li>خبرة في تنفيذ تجارة التجزئة الحديثة لشركات الطيران (مرغوب)</li></ul>في Emirates، نحن ملتزمون بتوفير فرص لموظفينا للنمو والتطور في مسارهم المهني. لذلك إذا كنت تبحث عن فرصة تحديات ومجزية، قدم اليوم وانضم إلى فريقنا! الراتب والمزاياانضم إلينا في دور إداري وتمتع براتب جذاب معفى من الضرائب. إلى جانب مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك الرحلات والفنادق المخفضة حول العالم، يتمتع هذا الدور الإداري أيضاً بحزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. بالإضافة إلى مزايا النقل، والتأمين على الحياة والمزيد. اعرف كيف يكون العيش والعمل في مدينتنا المضيافة والمتسارعة في دبي من قسم أسلوب الحياة على موقعنا www.emirates.com/careers

Full Time Gulf Talnet

HR and Admin Officer/Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Human Resources

The HR & Administration Manager – Site Operations is responsible for leading and managing the full spectrum of Human Resources, Administration, Learning & Development (L&D), and Site Workforce Management functions for Amenav Construction's project site. The role is instrumental in developing a high-performing, compliant, and people-focused organization by implementing strategic HR initiatives, strengthening administrative operations, and ensuring effective workforce planning and management across the project lifecycle. The position serves as a strategic business partner to Project Management and Head Office, ensuring that site manpower resources, employee welfare, compliance, operational efficiency, and organizational capability support the successful delivery of EPC projects while maintaining the highest standards of governance, safety, and regulatory compliance. Key Responsibilities 1. Human Resources Management • Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with project and corporate objectives. • Lead end-to-end recruitment, selection, onboarding, mobilization, transfer, and demobilization of project personnel. • Prepare workforce plans and manpower forecasts in coordination with project management and department heads. • Design, implement, and manage performance management systems including KPIs, annual appraisals, probation reviews, and performance improvement plans. • Drive employee engagement, retention initiatives, and organizational culture programs. • Manage employee relations, disciplinary actions, grievances, investigations, and conflict resolution in accordance with company policies and UAE Labour Law. • Maintain accurate HR records, employee files, and personnel documentation. • Ensure compliance with UAE Labour Law, project contractual requirements, ADNOC regulations, and internal company policies. 2. Site Workforce Management • Lead and manage the overall HR and administration functions for all site-based employees, subcontractor coordination (where applicable), and project support staff. • Coordinate manpower mobilization and demobilization in accordance with project schedules and client requirements. • Monitor daily manpower deployment, attendance, leave planning, absenteeism, overtime, and workforce productivity. • Coordinate with Project Managers, Construction Managers, and department heads to ensure timely availability of skilled manpower. • Oversee workforce accommodation, transportation, catering, welfare facilities, and employee well-being to ensure compliance with company standards and client requirements. • Manage workforce documentation including employment contracts, site access passes, medical fitness records, certifications, trade licenses, and competency records. • Ensure smooth coordination of employee rotations, vacations, emergency replacements, and workforce continuity. • Support workforce localization initiatives and compliance with client and regulatory manpower requirements. • Conduct regular site visits to monitor employee welfare, working conditions, and compliance with company policies. • Develop workforce contingency plans to minimize operational disruptions resulting from manpower shortages or project changes. 3. Learning & Development (L&D) • Develop and implement a structured Learning & Development strategy supporting organizational growth and operational excellence. • Conduct competency assessments and identify organizational skill gaps. • Design and coordinate technical, leadership, compliance, safety, and soft skills training programs. • Develop structured induction and onboarding programs for new employees. • Coordinate internal and external training providers and certification programs. • Promote knowledge sharing, succession planning, and continuous professional development. • Evaluate training effectiveness using measurable performance indicators and return-on-investment (ROI) analysis. 4. Organizational Development & Governance • Develop and maintain HR policies, Standard Operating Procedures (SOPs), employee handbook, and governance frameworks. • Support organizational restructuring, manpower optimization, role clarification, and reporting structures. • Drive organizational change initiatives that promote accountability, operational excellence, and continuous improvement. • Support succession planning, talent management, and leadership development initiatives. • Ensure implementation and compliance with corporate governance standards across project operations. 5. Administration & Site Operations • Manage all administrative activities supporting project execution and daily site operations. • Oversee office administration, site facilities, camps, accommodation, transportation, housekeeping, catering, and related support services. • Ensure efficient document management, records control, and internal communication systems. • Coordinate travel arrangements, accommodation bookings, and logistics for employees and visitors. • Supervise PRO activities including visa processing, Emirates ID, labour cards, work permits, government approvals, and immigration compliance. • Manage office assets, service contracts, vendor coordination, and administrative budgets. • Maintain operational efficiency across all administrative processes while ensuring compliance with company standards. 6. Compensation, Payroll & Employee Benefits • Manage payroll preparation, attendance validation, overtime verification, and employee benefits administration. • Ensure timely and accurate salary processing in compliance with UAE regulations and company policies. • Maintain payroll records and employee master data. • Support salary benchmarking and development of competitive compensation and benefits structures. • Monitor payroll compliance, statutory reporting, and audit requirements. 7. Compliance, Audit & Risk Management • Ensure compliance with UAE Labour Law, immigration regulations, ADNOC requirements, ISO standards, and contractual obligations. • Support internal and external audits related to HR, administration, and workforce management. • Identify HR and operational risks and implement mitigation strategies. • Maintain confidentiality of employee information and sensitive organizational data. 8. Performance Monitoring & Reporting • Establish and monitor HR, Administration, and Workforce Management KPIs. • Prepare periodic reports covering manpower statistics, recruitment, turnover, absenteeism, training, payroll, employee engagement, and compliance. • Analyse workforce data and provide recommendations to improve productivity and organizational performance. • Drive continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency and employee experience.• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related discipline. • Minimum 8–10 years of progressive HR and Administration experience, including at least 5 years in a managerial position within EPC, Oil & Gas, Engineering, or Construction industries. • Proven experience managing large site-based workforces in EPC project environments. • Strong knowledge of UAE Labour Law, immigration regulations, ADNOC requirements, and workforce compliance. • Experience managing multi-site or multi-entity operations is highly desirable.

مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤول عن قيادة وإدارة الطيف الكامل من الموارد البشرية، والإدارة، والتعلم والتطوير (L&D)، وإدارة قوة العمل في موقع مشروع Amenav Construction. الدور أساسي في تطوير منظومة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الأشخاص من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان التخطيط والإدارة الفعالة للقوة العاملة عبر دورة حياة المشروع. كما يعمل المنصب كشريك أعمال استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower في الموقع ورفاهية الموظفين والامتثال والكفاءة التشغيلية والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة الموارد البشرية • تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل من البداية للنهاية، الاختيار، الانضمام، التعبئة، النقل، والتفكيك للمواقع التشغيلية. • إعداد خطط القوى العاملة وتنبؤات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات الاختبار، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم وبرامج ثقافة المنظمة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية دقيقة، وملفات الموظفين، والوثائق الوظيفية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ومتطلبات العقد بالمشروع، ولوائح أدنوك، والسياسات الداخلية للشركة.2. إدارة قوة العمل في الموقع • قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي الدعم للمشروع. • تنسيق تعبئة وتفكيك القوى العاملة وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوة العاملة يومياً، الحضور، تخطيط الإجازات، الغياب، العمل الإضافي، وإنتاجية القوة العاملة. • التنسيق مع مديري المشاريع، ومديري الإنشاءات، ورؤساء الأقسام لضمان توافر قوة عاملة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على مكان إقامة القوة العاملة، النقل، التخديم، مرافق الرعاية والرفاه، ورفاهية الموظفين لضمان الامتثال لمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوة العاملة بما في ذلك عقود العمل، تصاريح الدخول للموقع، سجلات اللياقة الطبية، الشهادات، تراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لدوران الموظفين، الإجازات، الاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوة العاملة. • دعم مبادرات تعمير القوة العاملة والامتثال بمتطلبات العمالة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة وتقليل التعطيل التشغيلي الناتج عن نقص العمالة أو التغييرات في المشروع.3. التعلم والتطوير (L&D) • تطوير وتنفيذ استراتيجية تعلم وتطوير منظمة تدعم النمو والتفوق التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات المهارات التنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب تقنية، قيادية، امتثال، سلامة، ومهارات ناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين وبرامج الشهادات. • تعزيز مشاركة المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).4. التطوير التنظيمي والحوكمة • تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظف، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية وتحسين القوى العاملة وتوضيح الأدوار وهيكليات الإبلاغ. • دفع مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتفوق التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة وإدارة المواهب ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التنفيذ والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.5. الإدارة وعمليات الموقع • إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب والمرافق في الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، أعمال النظافة، الخدمات الغذائية والدعم ذات الصلة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، وضبط السجلات، ونظم الاتصالات الداخلية. • تنسيق ترتيبات السفر، حجز الإقامة، واللوجستيات للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك معالجة التأشيرات، وبطاقات الإقامة الإماراتية، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكاتب، عقود الخدمات، تنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.6. التعويضات، الرواتب والمزايا الوظيفية • إدارة إعداد الرواتب والتحقق من الحضور والتأكد من ساعات العمل الإضافية ومزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفق اللوائح الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم المقارنة الرواتب وتطوير هيكل مزايا وتعويضات منافس. • مراقبة الالتزام بالرواتب والمتطلبات الإبلاغية والتدقيق.7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات أدنوك، والمعايير الدولية ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوة العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيلية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين وبيانات المنظمة الحساسة.8. مراقبة الأداء والتقارير • وضع ومراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوة العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة، التوظيف، معدل الدوران، الغياب، التدريب، الرواتب، مشاركة الموظفين، والامتثال. • تحليل بيانات القوة العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو تخصص ذات صلة. • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في الموارد البشرية والإدارة مع وجود 5 سنوات على الأقل في منصب إداري في مشاريع EPC أو النفط والغاز أو الهندسة أو البناء. • خبرة مثبتة في إدارة قوى عاملة كبيرة في مواقع المشروع. • معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات أدنوك، والامتثال للقوى العاملة. • خبرة في إدارة عمليات متعددة المواقع أو كيانات متعددة تعتبر ميزة كبيرة.

Full Time Gulf Talnet

HR and Admin Officer/Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Human Resources

يُعد مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤولاً عن قيادة وإدارة النطاق الكامل للموارد البشرية، والإدارة، والتعلّم والتطوير (L&D)، وإدارة القوى العاملة في موقع مشروع شركة Amenav Construction. هذا الدور أساسي في تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتميّزها مع الأفراد من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان تخطيط وإدارة القوى العاملة الفعّال على مدار دورة المشروع.يعمل المنصب كشريك تجاري استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower الموقعية، رفاهية الموظفين، الامتثال، الكفاءة التشغيلية، والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.المسؤوليات الرئيسية1. إدارة الموارد البشرية• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل والاختيار والتوجيه والتعبئة والتحويل والتفكيك للمشروع. • إعداد خطط القوى العاملة وتوقعات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات probation، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتضانهم ومبادرات الاحتفاظ وبرامج ثقافة المؤسسة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة وملفات الموظفين والوثائق الشخصية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ومتطلبات العقد بالمشروع وتنظيمات ADNOC وسياسات الشركة الداخلية.2. إدارة القوى العاملة في الموقع• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين القائمين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي دعم المشروع. • تنسيق تعبئة القوى العاملة وتفكيكها وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوى العاملة يوميًا، الحضور، تخطيط الإجازات، التغيب، ساعات العمل الإضافي، وإنتاجية القوى العاملة. • التنسيق مع مديرين المشروع ومديري البناء ورؤساء الأقسام لضمان توفر عمالة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على الإسكان والقوى العاملة والنقل والتموين ومرافق الرعاية الصحية لضمان الالتزام بمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوى العاملة بما في ذلك عقود العمل، وبطاقات الوصول للموقع، وسجلات اللياقة الطبية، والشهادات، وتراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لتناوب الموظفين، والإجازات، والاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوى العاملة. • دعم مبادرات توطين القوى العاملة والامتثال لمتطلبات القوى العاملة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات موقع منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة لتقليل التعطل الناتج عن نقص العمالة أو تغيرات المشروع.3. التعلم والتطوير (L&D)• تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليم وتطوير منظمة تدعم النمو المؤسسي والتميز التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات مهارية تنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب فنية وقيادية والامتثال والسلامة والمهارات الناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخلي والخارجي وبرامج الشهادات. • تعزيز تبادل المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).4. التطوير التنظيمي والحوكمة• تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظفين، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وتحسين القوى العاملة، وتوضيح الأدوار، وهياكل التقارير. • قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة، وإدارة المواهب، ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التطبيق والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.5. الإدارة وعمليات الموقع• إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب، مرافق الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، التنظيف، التموين وخدمات الدعم المرتبطة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، والتحكم بالسجلات، وأنظمة التواصل الداخلي. • تنسيق سفر الموظفين والإقامة والترتيبات اللوجستية للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك إجراءات التأشيرة، وهوية الإمارات، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكتب، وعقود الخدمات، وتنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.6. الرواتب والتعويضات ومزايا الموظفين• إدارة إعداد الرواتب، والتحقق من الحضور، والتحقق من العمل الإضافي، وإدارة مزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المحدد وفق الأنظمة الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم معايرة الرواتب وتطوير بنى تعويضات ومزايا منافسة. • متابعة الامتثال للرواتب والإبلاغ القانوني ومتطلبات التدقيق.7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات ADNOC، ومعايير ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوى العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيل وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والبيانات التنظيمية الحساسة.8. رصد الأداء والتقارير• وضع ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوى العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة والتوظيف والت turnover والتغيب والتدريب والرواتب ومشاركة الموظفين والامتثال. • تحليل بيانات القوى العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.

Bayt

Compliance & Quality Monitoring Manager

On-site - UAE 18 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Academy Compliance & Quality Manager holds the GCAA-accepted Nominated Post Holder position for Compliance Monitoring at Air Arabia Academy. The role owns the design, implementation, and continuous improvement of the Academy's Compliance Monitoring System (CMS) across every approved activity of the Academy — the Approved Training Organisation (MPL and CPL pilot training), the Flight Dispatch Training Organisation, English Language Proficiency (ELP) Assessment, CAR 147 engineering training, the Examination Centre, and FSTD operations. The role provides independent assurance to the Accountable Manager that the Academy, its nominated post holders, and its internal and contracted service providers are operating in compliance with GCAA requirements and Academy policies and procedures, and acts as the Academy's principal point of contact with the GCAA on compliance and approval matters. Key Result Responsibilities Regulatory Reporting & Post Holder Oversight <ul><li>Reports findings, remarks, and non-compliances directly to the Accountable Manager, in line with UAE GCAA regulations and Academy standards and procedures.</li><li>Ensures all post holders' duties and responsibilities comply with regulatory requirements, confirming that the standards required by the GCAA and Academy policies are being carried out properly, under the Accountable Manager's supervision.</li></ul>Compliance Monitoring System (CMS) <ul><li>Develops and implements the Compliance Monitoring System (CMS) effectively across all Academy activities.</li><li>Assures that the CMS is appropriately implemented, maintained, and continuously reviewed and improved.</li><li>Stays up to date with regulatory changes and ensures the Academy adapts to those changes accordingly.</li><li>Coordinates management Compliance Monitoring review meetings and follows up to review audit results, emphasising areas of improvement and where corrective actions are necessary within the relevant departments.</li></ul>Audit Management <ul><li>Manages the full audit cycle — planning, scheduling, implementing, auditing, and reviewing — across all Academy functions.</li><li>Manages and conducts internal and external audits and inspections as required.</li><li>Performs an objective compliance review of corrective actions, their execution, and completion, to confirm whether each action is effective or compromises another aspect of the department or function.</li><li>Conducts a pre-audit with all prospective contracted service providers proposed for extension of the CMS, to confirm requirements are met before continuing to work with them.</li><li>Trains internal auditors, where required, in accordance with the Academy's auditor training programme.</li></ul> . Multi-Discipline Compliance Oversight Handles and monitors compliance standards and the provision of services across all Academy activities, including: <ul><li>Approved Training Organisation (ATO) pilot training — MPL and CPL programmes.</li><li>Flight Dispatch Training Organisation.</li><li>English Language Proficiency (ELP) Assessment.</li><li>Examination Centre operations.</li><li>Flight Simulator Training Devices (FSTD) operations.</li><li>CAR 147 engineering type training.</li><li>Any other approved training or activity of the Academy, whether delivered internally or through contracted external providers.</li><li>Delegates the assessment of flight standards and instructor competency, as described in the relevant operations manual, to the appropriate training department team members, ensuring they report back certifying compliance with regulations and correct documentation and training.</li></ul>Approvals & GCAA Liaison <ul><li>Processes requests for approval of ATO certifications, nominated post holders, and staff approvals and authorisations, providing the GCAA with the correct documentation to ensure instructors and examiners are approved and authorised.</li><li>Informs and notifies the GCAA of any major changes to ATO-approved activities, including management of change, risk assessment, and an adequate action plan, in line with the SMS and compliance procedures.</li><li>Informs and notifies the GCAA of any changes affecting FSTD qualifications, including any modification regardless of impact, de-activation or relocation of a device, or major device failures.</li><li>Liaises with regulatory authorities to respond to queries or concerns.</li><li>Monitors and maintains all Academy approvals, including those under the responsibility of nominated post holders, and keeps an updated record.</li></ul>Process, Records & Documentation <ul><li>Works and coordinates with heads of department to develop and update the Academy's processes and procedures.</li><li>Ensures all records concerning approvals are segregated and readily available for internal and external audits.</li><li>Confirms that only current approval documentation is available on the T3 documentation management system.</li><li>Secures and stores all CMS records — including non-compliances, audit reports, reviews, evaluations, and training provided — and ensures these are promptly accessible for inspection.</li></ul> Qualifications and Experience Essential <ul><li>Significant experience (typically 8+ years) in aviation training, quality assurance, or regulatory compliance, including prior experience in a quality, compliance, or post holder role within a GCAA (or equivalent regulator, e.g. EASA) approved training organisation.</li><li>Demonstrated experience as, or acting on behalf of, a Nominated Post Holder accepted by a civil aviation authority — familiarity with the accountability and reporting obligations this carries.</li><li>Strong working knowledge of the UAE GCAA Civil Aviation Regulations relevant to Approved Training Organisations (ATO), CAR 147 approved maintenance training organisations, FSTD qualification and oversight, and ELP assessment requirements (in line with ICAO Annex 1 language proficiency provisions).</li><li>Demonstrated experience designing, implementing, or managing a Compliance Monitoring System (CMS) and/or Safety Management System (SMS) in an aviation training or operational environment.</li><li>Experience planning and conducting internal and external/regulatory audits, including managing corrective action processes to closure.</li><li>Experience liaising directly with a civil aviation authority on approvals, notifications, and compliance matters.</li></ul>Desirable <ul><li>Background across more than one of the Academy's core disciplines (pilot ATO training, flight dispatch training, ELP assessment, CAR 147 engineering training, or FSTD operations).</li><li>Recognised quality management or auditor qualification (e.g. ISO 9001 lead auditor or equivalent).</li><li>Experience with electronic documentation management systems (e.g. T3 or equivalent) for approvals and controlled documentation.</li><li>A relevant aviation, engineering, or quality management degree or equivalent professional qualification.</li><li>Experience training or mentoring internal auditors.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة يشغل مدير الامتثال والجودة في الأكاديمية منصب شاغل المنصب الم nominate المعتمد من قبل GCAA للمراقبة الامتثال في أكاديمية طيران العربية. يملك الدور تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لنظام مراقبة الامتثال (CMS) في الأكاديمية عبر كل نشاط معتمد في الأكاديمية — المنظمة التدريب المعتمدة (تدريب MPL و CPL الطيارين)، منظمة تدريب الإرسال الجوي، تقييم الكفاءة في اللغة الإنجليزية (ELP)، تدريب CAR 147 الهندسي، مركز الامتحانات، وعمليات المحاكاة الجوية FSTD. يقدم الدور ضماناً مستقلاً للمدير المسؤول بأن الأكاديمية وشاغلو المنصب المعين بها ومقدمو الخدمات الداخليون والمتعاقدون يعملون وفق متطلبات GCAA وسياسات وإجراءات الأكاديمية، ويشكل كنقطة اتصال رئيسية للأكاديمية مع GCAA في مسائل الامتثال والموافقة. المسؤوليات الأساسية لنتائج الأداء التقارير التنظيمية ومراقبة حامل المنصب <ul><li>يبلغ النتائج والملاحظات وعدم الامتثال مباشرة إلى المدير المسؤول، بما يتوافق مع لوائح GCAA الإماراتية ومعايير وإجراءات الأكاديمية.</li><li>يتأكد من أن واجبات ومسؤوليات جميع حاملي المنصب تمتثل للمتطلبات التنظيمية، مع تأكيد أن المعايير المطلوبة من GCAA وسياسات الأكاديمية تُنفّذ بشكل صحيح تحت إشراف المدير المسؤول.</li></ul>نظام مراقبة الامتثال (CMS) <ul><li>يطوّر وينفّذ نظام مراقبة الامتثال (CMS) بفعالية عبر جميع أنشطة الأكاديمية.</li><li>يتأكد من تنفيذ CMS بشكل مناسب وصيانته ومراجعته وتحسينه باستمرار.</li><li>يبقى على اطلاع بالتغييرات التنظيمية ويضمن أن الأكاديمية تتكيف معها وفقاً.</li><li>يوفّق اجتماعات مراجعة الامتثال الإدارية ويُتابع لمراجعة نتائج التدقيق، مع إبراز مجالات التحسين حيث يلزم اتخاذ إجراءات تصحيحية ضمن الأقسام المعنية.</li></ul>إدارة التدقيق <ul><li>يدير دورة التدقيق الكاملة — التخطيط، الجدولة، التنفيذ، التدقيق، والمراجعة — عبر جميع وظائف الأكاديمية.</li><li>يدير ويجري التدقيقات الداخلية والخارجية كما هو مطلوب.</li><li>يجري مراجعة امتثال موضوعية للإجراءات التصحيحية وتنفيذها وإكتمالها، للتأكد من فاعلية كل إجراء أو تأثيره على جانب آخر من القسم أو الوظيفة.</li><li>يجري تدقيقاً مبدئياً مع جميع مقدمي الخدمات المتعاقدين المقترحين لتمديد CMS، للتأكد من استيفاء المتطلبات قبل الاستمرار في العمل معهم.</li><li>يدرب المدققين الداخليين حيثما لزم، وفقاً لبرنامج تدريب مدققي الأكاديمية.</li></ul> . المراقبة متعددة التخصصات للامتثال يتولى ويراقب معايير الامتثال وتقديم الخدمات عبر جميع أنشطة الأكاديمية، بما في ذلك: <ul><li>تدريب الطيارين المعتمد من القسم التدريبي المعتمد (ATO) — برامج MPL و CPL.</li><li>منظمة تدريب إرسال الرحلات الجوية.</li><li>تقييم الكفاءة في اللغة الإنجليزية (ELP).</li><li>عمليات مركز الامتحانات.</li><li>عمليات أجهزة التدريب على المحاكاة الجوية (FSTD).</li><li>التدريب الهندسي بموجب CAR 147.</li><li>أي تدريب أو نشاط معتمد آخر للأكاديمية، سواء كان داخلياً أم من خلال مقدمي خدمات خارجيين متعاقدين.</li><li>يفوّض تقييم معايير الطيران وكفاءة المدرب إلى أعضاء فريق قسم التدريب المناسبين، كما هو موضح في دليل العمليات المعني، مع التأكيد على تقارير المطابقة للتنظيمات والتوثيق والتدريب الصحيح.</li></ul>الموافقات والتنسيق مع GCAA <ul><li>يعالج طلبات موافقات اعتمادات ATO وشاغلي المنصب المعين والموافقات والتفويضات للموظفين، مع تزويد GCAA بالوثائق الصحيحة لضمان اعتماد وتفويض المدربين والممتحنين.</li><li>يطلع ويبلغ GCAA بأي تغييرات كبيرة في الأنشطة المعتمدة من ATO، بما في ذلك إدارة التغيير وتقييم المخاطر وخطة عمل كافية، وفقاً لـSMS وإجراءات الامتثال.</li><li>ي informs ويبلغ GCAA بأي تغييرات تؤثر على مؤهلات FSTD، بما في ذلك أي تعديل بغض النظر عن التأثير، إيقاف التشغيل أو نقل الجهاز، أو فشل جهاز رئيسي.</li><li>يرتبط بالسلطات التنظيمية للرد على الاستفسارات أو المخاوف.</li><li>يراقب ويحافظ على جميع موافقات الأكاديمية، بما في ذلك تلك الواقعة ضمن مسؤولية حاملي المنصب المعين، ويحافظ على سجل محدث.</li></ul>العمليات والسجلات والوثائق <ul><li>يعمل وينسق مع رؤساء الأقسام لتطوير وتحديث عمليات الأكاديمية وإجراءاتها.</li><li>يتأكد من أن جميع السجلات المتعلقة بالاعتمادات مفصولة وميسرة للوصول أثناء التدقيقات الداخلية والخارجية.</li><li>يؤكد أن وثائق الموافقة الحالية هي المتاحة فقط في نظام إدارة المستندات T3.</li><li>يحفظ ويخزن جميع سجلات CMS — بما في ذلك عدم الامتثال وتقارير التدقيق والمراجعات والتقييمات والتدريب المقدم — ويضمن سهولة الوصول إليها للفحص.</li></ul> المؤهلات والخبرة الأساسي <ul><li>خبرة كبيرة (عادةً 8+ سنوات) في تدريب الطيران، ضبط الجودة، أو الامتثال التنظيمي، بما في ذلك خبرة سابقة في دور جودة أو امتثال أو حامل منصب داخل منظمة تدريب معتمدة من GCAA (أو جهة تنظيمية مكافئة، مثل EASA).</li><li>خبرة موثقة كحامل منصب nominate، أو بالنيابة عن حامل المنصب المعتمد من قبل سلطة الطيران المدني — الإلمام بالمسؤولية والمتطلبات الإبلاغية المترتبة على ذلك.</li><li>معرفة عملية قوية بلوائح الطيران المدني الإماراتي ذات الصلة بمنظمات التدريب المعتمدة (ATO)، ومرافق صيانة معتمدة CAR 147، وتأهيل ومراقبة FSTD، ومتطلبات تقييم ELP (وفقاً لبنود اللغة في ICAO الملحق 1).</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أو تنفيذ أو إدارة نظام مراقبة الامتثال (CMS) و/أو نظام إدارة السلامة (SMS) في بيئة تدريب طيران أو تشغيلية.</li><li>خبرة في تخطيط وإجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية/تنظيمية، بما في ذلك إدارة عمليات التصحيح حتى الإغلاق.</li><li>خبرة في التواصل المباشر مع سلطة الطيران المدني بشأن الموافقات والإشعارات ومسائل الامتثال.</li></ul>المفضل <ul><li>خلفية في أكثر من تخصص أساسي واحد في الأكاديمية (تدريب ATO للطيارين، تدريب إرسال الرحلات، تقييم ELP، تدريب الهندسة CAR 147، أو عمليات FSTD).</li><li>شهادة إدارة جودة معترف بها أو مؤهل مدقق (مثلاً ISO 9001 كمدقق رئيسي أو ما يعادله).</li><li>خبرة مع أنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية (مثل T3 أو ما يعادله) للاعتمادات والوثائق الخاضعة للتحكم.</li><li>درجة في مجال الطيران، الهندسة، أو إدارة الجودة ذات صلة أو مؤهلات مهنية مساوية.</li><li>خبرة في تدريب أو توجيه المدققين الداخليين.</li></ul>

Bayt

Training Supervisor

On-site - UAE 7 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB OBJECTIVE  The main purpose of this position is to develop, coordinate and deliver training and refresher training to Facilities and Cleaning department. Oversee the delivery of the training programs for the Facilities team including housekeeping staff of Dubai Metro. KEY RESPONSIBILITIES  STRATEGIC  <ul> <li>Identify current and future training needs for Facilities Department staff in line with operational and competency requirements.</li> <li>Develop the competency matrix for all job roles within the Facilities Department</li> <li>Design and implement the initial training and refresher training framework for Senior Soft Services Supervisors, Soft Services Supervisors, Housekeeping Staff, Office Assistants Assistant Accommodation Managers and other outsourced staff.</li> <li>Draft, review, and continuously improve training and refresher training materials based on operational trends, audit findings, performance gaps, and assessment in line with the Competency Management Procedure.</li> <li>Support the development of training practices to align with business growth and operational excellence objectives. <ul> <li>Effectively coordinating with the Learning and Development Department to ensure training programmes and materials align with operational needs and competency requirements. </li> </ul> </li> </ul> FINANCIAL <ul> <li>Plan and coordinate training activities efficiently to avoid impact on daily operations and optimize resource utilization.</li> <li>Coordinate with Learning & Development Department to nominate in-house staff for new training program with no impact on daily operation.</li> <li>Coordinate with suppliers and manpower service providers to ensure cost‑effective training delivery.</li> <li>Support value for money training solutions while maintaining compliance with competency and certification requirements.</li> </ul>  Stakeholder / Customer  <ul> <li>Closely coordinate with the Learning & Development Department for induction programs, safety procedures, supervisory training, and new training initiatives.</li> <li>Liaise with manpower service providers to review and verify submitted training calendars.</li> <li>Coordinate with chemical suppliers, large equipment suppliers, and other service providers to confirm training schedules and delivery.</li> <li>Arrange, lead, and manage meetings with trainers from manpower service providers and suppliers.</li> </ul> Operational  <ul> <li>Prepare training materials, deliver training, and conduct assessments in line with the Competency Management Procedure.</li> <li>Deliver training to in‑house and outsourced staff, including new joiners, as per the approved training plan. And provide detailed feedback on learner progress and achievement in accordance with operational requirements to Head of Facilities</li> <li>Deliver refresher training to Soft Services Supervisors as per the frequency stated in the Refresher training plan with no impact on daily operation.</li> <li>Coordinate with chemical and large equipment suppliers to ensure that refresher training is delivered to Soft Services Supervisor and Housekeeping Staff as per the frequency stipulated in the annual plan</li> <li>Prepare and manage the training calendar for Soft Services Supervisors in coordination with internal departments and external suppliers.</li> <li>Monitor and evaluate training delivery by manpower service providers to ensure effectiveness and compliance for initial and refresher training</li> <li>Plan and coordinate large equipment training for Machine Operators/Team Leaders and manage ongoing competency requirements.</li> <li>Ensure deep cleaning staff and supervisors are competent to operate Aerial Work Platforms and maintain valid certification as per the regulatory authorities and schedule annual refresher training.</li> <li>Verify assessment and refresher training records and submit detailed reports to the Senior Soft Services Manager.</li> <li>Inspect Dubai Metro locations to assess staff competence and identify training needs and submit findings to the Head of Facilities.</li> <li>Analyse training needs for housekeeping staff and develop on‑the‑job training programs.</li> <li>Maintain and manage training databases, ensuring all records are properly filed and documentation is complete for audit purposes and future reference</li> <li>Prepare and provide all required training documentation to manpower service providers and suppliers and ensure accurate and up-to-date training records are consistently maintained</li> <li>Provide dashboard to Head of Facilities which will show the planned training program against actual on a monthly basis.</li> <li>Ensure that required training documentation is uploaded on Q-Pulse in a timely manner.</li> <li>Carry out additional duties as required to support the Facilities and Cleaning Department.</li> </ul> DIMENSIONS  <ol> <li>Dubai Metro Stations, Car Parks, Depots and Trains</li> <li>Manpower Service Provider training areas</li> <li>Staff are expected to demonstrate flexibility by working across three shift patterns and responding during emergencies, in line with operational requirements</li> </ol> KEY COMPETENCIES   Technical Competencies <ol> <li>Facilities Management knowledge within the hospitality or transport sector</li> <li>Understanding of high-level cleaning, waste management, pest control and soft services</li> <li>Knowledge and expertise in training and instructional methods</li> <li>Creating and delivering training programmes and relevant materials and for Facilities staff</li> <li>Conducting inspections and identifying training gaps</li> <li>Ability to handle large cleaning equipment</li> <li>Risk assessment skills</li> <li>Proficiency in MS Office applications</li> <li>Fluency in spoken and written English</li> <li>Knowledge and expertise in training and instructional methods</li> <li>Ability to utilize presentation tools, computer systems, and software applications</li> <li>Strong planning, presentation, time management, and project management skills</li> </ol> Behavioural Competencies EDUCATIONAL QUALIFCATIONS Min. Required Desirable Education Ideally a degree holder or diploma in Facilities Management, Hospitality Certified Trainer certification   NEBOSH/ISOH certification  Experience  A minimum of 3 to 5 years’ experience in  training within FM and Housekeeping sector. Skills / Training Working knowledge of housekeeping processes and associated activities Ability to deliver training and documentation in clear spoken and written English. Knowledge of HSE compliance requitements  Project management certification  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف الوظيفي  الغرض الرئيسي من هذا المنصب هو تطوير وتنظيم وتقديم التدريب والتدريب التحديثي لقسم المرافق والتنظيف. الإشراف على تنفيذ برامج التدريب لفريق المرافق بما في ذلك موظفي التنظيف في دبي مترو. المسؤوليات الرئيسية  استراتيجي  <ul> <li>تحديد الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية لموظفي قسم المرافق بما يتماشى مع المتطلبات التشغيلية والكفاءات.</li> <li>تطوير مصفوفة الكفاءات لجميع الأدوار الوظيفية داخل قسم المرافق</li> <li>تصميم وتنفيذ إطار التدريب الأولي والتحديثي ل Supervisors الخدمات اللينة العليا، Supervisors الخدمات اللينة، موظفي التنظيف، مساعدين المكاتب، مساعدي مديري الإقامة والموظفين الخارجيين الآخرين.</li> <li>صياغة ومراجعة وتحسين المواد التدريبية والتحديثية باستمرار بناءً على الاتجاهات التشغيلية ونتائج التدقيق والفجوات في الأداء والتقييم بما يتماشى مع إجراء إدارة الكفاءات.</li> <li>دعم تطوير ممارسات التدريب بما يتماشى مع نمو الأعمال وأهداف التميز التشغيلي. <ul> <li>تنسيق فعال مع قسم التعلم والتطوير لضمان توافق برامج التدريب والمواد مع احتياجات التشغيل والمتطلبات الكفائية. </li> </ul> </li> </ul> المالية <ul> <li>تخطيط وتنسيق أنشطة التدريب بكفاءة لتجنب التأثير على العمليات اليومية وتحسين استخدام الموارد.</li> <li>التنسيق مع قسم التعلم والتطوير لترشيح موظفين داخليين لبرنامج تدريب جديد دون التأثير على العمليات اليومية.</li> <li>التنسيق مع الموردين ومزودي خدمات القوى العاملة لضمان توصيل تدريبي فعال من حيث التكلفة.</li> <li>دعم حلول التدريب ذات القيمة مقابل المال مع الالتزام بمتطلبات الكفاءة والشهادات.</li> </ul>  Stakeholder / Customer  <ul> <li>التنسيق الوثيق مع قسم التعلم والتطوير لبرامج التوجيه، إجراءات السلامة، التدريب الإشرافي والمبادرات التدريبية الجديدة.</li> <li>التواصل مع مقدمي خدمات القوى العاملة لاستعراض والتحقق من جداول التدريب المقدمة.</li> <li>التنسيق مع موردي المواد الكيميائية وموردي المعدات الكبيرة ومقدمي الخدمات الآخرين لتأكيد جداول التدريب وتسليمها.</li> <li>ترتيب والقيادة وإدارة الاجتماعات مع المدربين من مقدمي خدمات القوى العاملة والموردين.</li> </ul> التشغيلي  <ul> <li>إعداد مواد التدريب وتقديم التدريب وإجراء التقييمات وفقًا لإجراء إدارة الكفاءات.</li> <li>تقديم التدريب للموظفين الداخليين والخارجيين، بمن فيهم المنضمون حديثاً، وفق الخطة المعتمدة وتقديم تغذية راجعة مفصلة حول تقدم المتعلم وإنجازه وفق المتطلبات التشغيلية لرئيس قسم المرافق</li> <li>تقديم التدريب التحديثي Supervisors الخدمات اللينة كما هو مذكور في خطة التدريب التحديثي دون التأثير على العمليات اليومية.</li> <li>التنسيق مع موردي المواد الكيميائية والمعدات الكبيرة لضمان أن التدريب التحديثي مُقدم لـ Supervisors الخدمات اللينة وموظفي التنظيف وفق التواتر المحدد في الخطة السنوية</li> <li>إعداد وإدارة تقويم التدريب Supervisors الخدمات اللينة بالتنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين.</li> <li>مراقبة وتقييم توصيل التدريب من قبل مقدمي خدمات القوى العاملة لضمان الفعالية والامتثال للتدريب الأول والتحديثي</li> <li>التخطيط والتنسيق لتدريب المعدات الكبيرة لعمال التشغيل/قادة الفرق وإدارة متطلبات الكفاءة المستمرة.</li> <li>ضمان كفاءة موظفي التنظيف والعاملين الإشرافيين في تشغيل منصات العمل الجوية والحصول على الشهادات السارية وفق الهيئات التنظيمية وتحديد تدريبات تحديث سنوية.</li> <li>التحقق من سجلات التقييم والتحديث وتقديم تقارير مفصلة إلى مدير خدمات Soft Services الأولية.</li> <li>فحص مواقع Dubai Metro لتقييم كفاءة الموظفين وتحديد احتياجات التدريب وتقديم النتائج لرئيس المرافق.</li> <li>تحليل احتياجات التدريب لعمال التنظيف وتطوير برامج التدريب أثناء العمل.</li> <li>الحفاظ وإدارة قواعد بيانات التدريب، والتأكد من حفظ جميع السجلات بشكل صحيح وأن الوثائق مكتملة لأغراض التدقيق والمرجعية المستقبلية</li> <li>إعداد وتوفير جميع الوثائق التدريبية المطلوبة لمزودي خدمات القوى العاملة والموردين والتأكد من الحفاظ على سجلات التدريب دقيقة ومحدثة بشكل مستمر</li> <li>تقديم لوحة معلومات لرئيس قسم المرافق تعرض البرنامج التدريبي المخطط مقابل الفعلي شهرياً.</li> <li>التأكد من رفع الوثائق التدريبية المطلوبة على Q-Pulse في الوقت المناسب.</li> <li>أداء واجبات إضافية حسب الحاجة لدعم قسم المرافق والتنظيف.</li> </ul> الأبعاد  <ol> <li>محطات مترو دبي، مواقف السيارات، المستودعات والقطارات</li> <li>مناطق تدريب مزودي خدمات القوى العاملة</li> <li>من المتوقع أن يظهر الموظفون مرونة من خلال العمل عبر ثلاث أنماط دوام والاستجابة خلال حالات الطوارئ، وفق المتطلبات التشغيلية</li> </ol> الكفاءات الأساسية   الخبرات التقنية الكفاءات <ol> <li>معرفة إدارة المرافق ضمن قطاع الضيافة أو النقل</li> <li>فهم لمستوى عالي من التنظيف، إدارة النفايات، مكافحة الآفات والخدمات اللينة</li> <li>معرفة وخبرة في أساليب التدريب والتوجيه</li> <li>تصميم وتنفيذ برامج التدريب والمواد ذات الصلة بموظفي المرافق</li> <li>إجراء التفتيش وتحديد فجوات التدريب</li> <li>القدرة على التعامل مع معدات التنظيف الكبيرة</li> <li>مهارات تقييم المخاطر</li> <li>الإتقان في تطبيقات MS Office</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة</li> <li>المعرفة والخبرة في أساليب التدريب والتوجيه</li> <li>القدرة على استخدام أدوات العروض التقديمية وأنظمة الكمبيوتر وتطبيقات البرمجيات</li> <li>مهارات تخطيط وعرض تقديمي وإدارة الوقت وإدارة المشاريع قوية</li> </ol> الكفاءات السلوكية المؤهلات التعليمية الحد الأدنى المطلوب مرغوب فيه التعليم يفضل أن يكون حاملاً لشهادة جامعية أو دبلوم في إدارة المرافق، الضيافة شهادة مدرب معتمد   شهادة NEBOSH/ISOH  الخبرة  خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في التدريب ضمن قطاع FM والتنظيف المنزلي. المهارات / التدريب معرفة عملية بعمليات التنظيف والأنشطة المرتبطة القدرة على تقديم التدريب والوثائق باللغة الإنجليزية بشكل واضح منطوقاً ومكتوباً. معرفة بمتطلبات الامتثال للصحة والسلامة والبيئة  شهادة إدارة المشاريع  </div>

Bayt

Director Experience & Operational Excellence

On-site - UAE 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity As the Director Experience, Fraud and Operational Excellence you will lead talabat's end-to-end experience function across four pillars — Customer Experience, Partner Experience, Fraud Operations, and CX Insights — spanning 8 markets in MENA. You will be accountable for setting and executing multi-year strategies that drive customer and partner satisfaction, govern multi-million EUR budgets with direct P&L impact, and oversee the integrity of the platform through robust fraud governance.  This is a high-impact senior leadership role requiring the ability to operate at both a strategic and executional level — influencing product and commercial roadmaps, shaping cross-functional policy, and developing a team of senior managers and specialists. You will serve as a key voice in the COO leadership team, championing data-driven decision-making, operational excellence, and a culture of continuous improvement.  If you are passionate about building world-class experiences at scale, this role is for you. WHAT’S ON YOUR PLATE? Customer Experience Strategy & Leadership:  <ul><li>Own the end-to-end CX strategy across all verticals (Food, tMart, Local Shops, DineOut) and 8 MENA markets.  </li><li>Define and govern cNPS, cSAT, and other north star metrics — setting targets, driving methodology, and leading cross-functional execution to move them.  </li><li>Translate customer data, behavioral trends, and support signals into prioritized initiatives that improve retention, satisfaction, and order frequency.  </li><li>Champion process automation, standardization, and digitalization of key CX workflows.  </li></ul> Partner Experience & Budget Governance:  <ul><li>Oversee talabat's Partner Experience function, ensuring vendor satisfaction (vNPS/vSAT) is treated as a strategic competitive differentiator linked to commercial performance.  </li><li>Maintain full accountability for the Functional budgets - customer and vendor compensation program — a multi-million EUR annual budget — including annual planning, policy design, market rollout sequencing, and ongoing financial governance. </li><li>Govern the complete portfolio of partner-facing policies and SOPs across all markets and verticals.  </li></ul> Fraud Operations & Risk Governance:  <ul><li>Provide strategic oversight of talabat's Fraud Operations function, covering prevention, detection, and response frameworks across the ecosystem.  </li><li>Ensure fraud governance is aligned with compliance, audit, and legal standards.  </li><li>Drive cross-functional alignment between Fraud, Product, Finance, and Legal to balance risk mitigation with customer experience quality and platform growth.  </li></ul> Insights & Analytics:  <ul><li>Oversee the Insights function, ensuring real-time visibility into performance across all markets through robust dashboards and structured reporting.  </li><li>Champion a data-first culture across the department — ensuring insights translate into action.  </li><li>Partner with BI, Data Science, and Product to build the data infrastructure that underpins reliable departmental performance visibility.  </li><li>Run primary research, NPS programs to gather structured, well represented qualitative feedback - using these to inform local and regional priorities </li></ul>People Leadership & Organisational Development: <ul><li>Lead and develop a team of middle managers and specialists and analysts.  </li><li>Design the department's OKR framework, KPI architecture, and Business Review structure.  </li><li>Set clear goals for the function and drive high performance and professional growth across all levels — fostering a culture of ownership, innovation, and customer-centricity.  </li></ul>Senior Stakeholder Management & Cross-Functional Leadership: <ul><li>Serve as the experience authority in senior leadership forums, influencing Product, Commercial, Finance, and Operations decisions.  </li><li>Present strategic insights, budget performance, and departmental OKRs to COO and ExCo leadership. </li><li> Lead high-complexity, cross-functional programs assigned at department or company level with no existing playbook. </li></ul> What you need to be successful WHAT DID WE ORDER? Qualifications & Experience: <ul><li>Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Operations, CX, Data Analytics, or a related field.  </li><li>10+ years of experience in customer experience, operations, or strategy, preferably in e-commerce, food delivery, or a high-growth tech environment.  </li><li>Proven track record of leading mid level managers and large team members across multiple functions in a matrixed organization.  </li><li>P&L or budget accountability, experience ideally at a multi-million EUR scale.  </li><li>Strong background in data analysis, performance management, and CX or operational strategy.  </li><li>Experience working across multiple markets and geographies. </li></ul>Skills & Competencies: <ul><li>Exceptional leadership skills — able to inspire, align, and develop high-performing teams.  </li><li>Strategic mindset with strong execution discipline; comfortable operating at both the 30,000-foot and ground levels.  </li><li>Data-driven decision-making, with the ability to synthesize complex datasets into clear insights and recommendations.  </li><li>Excellent stakeholder management and executive communication skills — able to influence and present to ExCo and Board level.  </li><li>Deep customer and partner empathy, with a passion for delivering exceptional experiences at scale.  </li><li>Strong cross-functional collaboration skills across Product, Finance, Legal, and Operations.  </li><li>Ability to lead through ambiguity and drive clarity in complex, fast-moving environments.  </li><li>AI-first mindset — comfortable leveraging automation and emerging tools to drive scale and efficiency. </li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الفرصة كمدير تجربة، الاحتيال والتميّز التشغيلي ستقود وظيفة التجربة الشاملة في talabat عبر أربعة أعمدة — تجربة العميل، تجربة الشريك، عمليات الاحتيال، ورؤى تجربة العملاء — عبر 8 أسواق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأمد تعزز رضا العملاء والشركاء، وتدير ميزانيات بملايين اليوروهات مع تأثير مباشر على الربح والخسارة، وتراقب سلامة المنصة من خلال حوكمة احتيال قوية.  هذه وظيفة قيادية عليا ذات تأثير عالي تتطلب القدرة على العمل على المستويين الاستراتيجي والتنفيذي — التأثير في خرائط الطريق للمنتجات والتجاري، تشكيل سياسات عابرة للوحدات، وتطوير فريق من المدراء المتوسطين والمتخصصين. ستعمل كصوت رئيسي في فريق قيادة العمليات، مدافعًا عن اتخاذ القرار القائم على البيانات، والتميّز التشغيلي، وثقافة التحسين المستمر.  إذا كنت شغوفًا ببناء تجارب عالمية المستوى على نطاق واسع، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك. ما هي واجباتك؟ استراتيجية القيادة وتجربة العميل:  <ul><li>تملك الاستراتيجية الشاملة لتجربة العملاء عبر جميع القطاعات (الطعام، التجارة الصغيرة، المتاجر المحلية، DineOut) و8 أسواق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.  </li><li>تعريف وحوكمة مقاييس مثل cNPS، cSAT، وغيرها من المقاييس الموجهة — تحديد الأهداف، قيادة المنهجية، وتنفيذ عبر وظائف متعددة لتحريكها.  </li><li>ترجمة بيانات العملاء، الاتجاهات السلوكية، وإشارات الدعم إلى مبادرات ذات أولوية تحسن الاحتفاظ، الرضا، وتكرار الطلبات.  </li><li>دعم أتمتة العمليات، التوحيد، وت digitization لسير عمل CX الرئيسية.  </li></ul> تجربة الشريك وحوكمة الميزانية:  <ul><li>الإشراف على وظيفة خبرة الشريك لدى talabat، ensuring الرضا عن المزود (vNPS/vSAT) يعتبر ميزة تنافسية استراتيجية مرتبطة بالأداء التجاري.  </li><li>المحاسبة الكاملة لميزان Functional - برنامج تعويض العملاء والموردين — ميزانية سنوية تبلغ عدة ملايين من اليورو — بما في ذلك التخطيط السنوي، تصميم السياسات، تسلسل نشر الأسواق، والحوكمة المالية المستمرة. </li><li>حوكمة مجموعة السياسات والإجراءات الموجهة للشركاء عبر جميع الأسواق والقطاعات.  </li></ul> عمليات الاحتيال وحوكمة المخاطر:  <ul><li>توفير إشراف استراتيجي على وظيفة عمليات الاحتيال في talabat، بما في ذلك إطار الوقاية والكشف والاستجابة عبر النظام البيئي.  </li><li>ضمان توافق حوكمة الاحتيال مع معايير الامتثال والتدقيق والقانون.  </li><li>قيادة التنسيق العابر للوظائف بين الاحتيال، المنتج، المالية، والقانون لتحقيق توازن بين تقليل المخاطر وجودة تجربة العملاء ونمو المنصة.  </li></ul> الرؤى والتحليلات:  <ul><li>الإشراف على قسم الرؤى، لضمان رؤية فورية للأداء عبر جميع الأسواق من خلال لوحات معلومات قوية وتقارير منظّمة.  </li><li>دعم ثقافة قائمة على البيانات عبر القسم — ضمان تحويل الرؤى إلى أفعال.  </li><li>الشراكة مع ذكاء الأعمال، علم البيانات، والمنتج لبناء بنية البيانات التي تدعم رؤية أداء القسم الموثوقة.  </li><li>إجراء أبحاث أساسية، برامج NPS لجمع تعليقات نوعية مُمثلة بشكل جيد - واستخدامها لإبلاغ أولويات محلية وإقليمية </li></ul>قيادة الأشخاص والتطوير التنظيمي: <ul><li>قيادة وتطوير فريق من المدراء الوسطيين والمتخصصين والمحللين.  </li><li>تصميم إطار OKR للقسم، هيكل KPI، وهيكل مراجعة الأعمال.  </li><li>وضع أهداف واضحة للدالة ودفع الأداء العالي والنمو المهني عبر جميع المستويات — تعزيز ثقافة الملكية والابتكار ومحور التركيز على العميل.  </li></ul>إدارة أصحاب المصلحة الكبار والقيادة العابرة للوظائف: <ul><li>الخدمة كسلطة الخبرة في منتديات القيادة العليا، تؤثر على قرارات المنتجات والتجاري والمالية والعمليات.  </li><li>عرض الرؤى الاستراتيجية وأداء الميزانية والأهداف التنظيمية على قيادة COO وExCo. </li><li> قيادة برامج عالية التعقيد عبر وظائف متعددة مكلفة عند مستوى القسم أو الشركة بدون دليل عمل سابق. </li></ul> ما الذي تحتاجه للنجاح ماذا طلبنا؟ المؤهلات والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، العمليات، تجربة العملاء، تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة.  </li><li>10+ سنوات من الخبرة في تجربة العملاء، العمليات، أو الاستراتيجية، ويفضل في التجارة الإلكترونية، توصيل الطعام، أو بيئة تقنية ذات نمو عالي.  </li><li>سجل حافل في قيادة مديري مستوى وسط وأعضاء فرق كبيرة عبر وظائف متعددة في منظمة هرمية.  </li><li>مسؤولية الربح والخسارة أو الميزانية، خبرة يفضّل أن تكون على نطاق عدة ملايين من اليورو.  </li><li>خلفية قوية في تحليل البيانات، إدارة الأداء، واستراتيجية CX أو التشغيل.  </li><li>خبرة بالعمل عبر أسواق وجغرافيات متعددة. </li></ul>المهارات والكفاءات: <ul><li>مهارات قيادية استثنائية — قادر على الإلهام، التوافق، وتطوير فرق عالية الأداء.  </li><li>ذهنية استراتيجية مع انضباط تنفيذ قوي؛ مرتاح للعمل على المستويين العالي والدقيق.  </li><li>اتخاذ القرار المعتمد على البيانات، مع القدرة على تلخيص مجموعات البيانات المعقدة إلى رؤى وتوصيات واضحة.  </li><li>إدارة أصحاب مصلحة وتواصل تنفيذي ممتاز — قادر على التأثير والعرض أمام ExCo ومجلس الإدارة.  </li><li>تعاطف عميق تجاه العملاء والشركاء، مع شغف بتقديم تجارب استثنائية على نطاق واسع.  </li><li>مهارات تعاون عابرة للوظائف قوية عبر المنتج، المالية، القانونية، والعمليات.  </li><li>القدرة على القيادة من خلال الغموض وتحقيق الوضوح في بيئات سريعة الحركة ومعقدة.  </li><li>عقلية قائمة على الذكاء الاصطناعي — مرتاح لاستخدام الأتمتة والأدوات الناشئة لتحقيق المقياس والكفاءة. </li></ul> من نحن Talabat جزء من مجموعة Delivery Hero، الرائدة عالميًا في منصات التوصيل المحلية، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وعلى بابك. نحن operasyon في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للأسهم. </div>

Bayt

Director of Customer Experience & Operations Excellence

On-site - UAE 3 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity As the Director you will lead talabat's end-to-end experience function across four pillars — Customer Experience, Partner Experience, Fraud Operations, and CX Insights — spanning 8 markets in MENA. You will be accountable for setting and executing multi-year strategies that drive customer and partner satisfaction, govern multi-million EUR budgets with direct P&L impact, and oversee the integrity of the platform through robust fraud governance.  This is a high-impact senior leadership role requiring the ability to operate at both a strategic and executional level — influencing product and commercial roadmaps, shaping cross-functional policy, and developing a team of senior managers and specialists. You will serve as a key voice in the COO leadership team, championing data-driven decision-making, operational excellence, and a culture of continuous improvement.  If you are passionate about building world-class experiences at scale, this role is for you. WHAT’S ON YOUR PLATE? Customer Experience Strategy & Leadership:  <ul><li>Own the end-to-end CX strategy across all verticals (Food, tMart, Local Shops, DineOut) and 8 MENA markets.  </li><li>Define and govern cNPS, cSAT, and other north star metrics — setting targets, driving methodology, and leading cross-functional execution to move them.  </li><li>Translate customer data, behavioral trends, and support signals into prioritized initiatives that improve retention, satisfaction, and order frequency.  </li><li>Champion process automation, standardization, and digitalization of key CX workflows.  </li></ul> Partner Experience & Budget Governance:  <ul><li>Oversee talabat's Partner Experience function, ensuring vendor satisfaction (vNPS/vSAT) is treated as a strategic competitive differentiator linked to commercial performance.  </li><li>Maintain full accountability for the Functional budgets - customer and vendor compensation program — a multi-million EUR annual budget — including annual planning, policy design, market rollout sequencing, and ongoing financial governance. </li><li>Govern the complete portfolio of partner-facing policies and SOPs across all markets and verticals.  </li></ul> Fraud Operations & Risk Governance:  <ul><li>Provide strategic oversight of talabat's Fraud Operations function, covering prevention, detection, and response frameworks across the ecosystem.  </li><li>Ensure fraud governance is aligned with compliance, audit, and legal standards.  </li><li>Drive cross-functional alignment between Fraud, Product, Finance, and Legal to balance risk mitigation with customer experience quality and platform growth.  </li></ul> Insights & Analytics:  <ul><li>Oversee the Insights function, ensuring real-time visibility into performance across all markets through robust dashboards and structured reporting.  </li><li>Champion a data-first culture across the department — ensuring insights translate into action.  </li><li>Partner with BI, Data Science, and Product to build the data infrastructure that underpins reliable departmental performance visibility.  </li><li>Run primary research, NPS programs to gather structured, well represented qualitative feedback - using these to inform local and regional priorities </li></ul>People Leadership & Organisational Development: <ul><li>Lead and develop a team of middle managers and specialists and analysts.  </li><li>Design the department's OKR framework, KPI architecture, and Business Review structure.  </li><li>Set clear goals for the function and drive high performance and professional growth across all levels — fostering a culture of ownership, innovation, and customer-centricity.  </li></ul>Senior Stakeholder Management & Cross-Functional Leadership: <ul><li>Serve as the experience authority in senior leadership forums, influencing Product, Commercial, Finance, and Operations decisions.  </li><li>Present strategic insights, budget performance, and departmental OKRs to COO and ExCo leadership. </li><li> Lead high-complexity, cross-functional programs assigned at department or company level with no existing playbook. </li></ul> What you need to be successful WHAT DID WE ORDER? Qualifications & Experience: <ul><li>Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Operations, CX, Data Analytics, or a related field.  </li><li>10+ years of experience in customer experience, operations, or strategy, preferably in e-commerce, food delivery, or a high-growth tech environment.  </li><li>Proven track record of leading mid level managers and large team members across multiple functions in a matrixed organization.  </li><li>P&L or budget accountability, experience ideally at a multi-million EUR scale.  </li><li>Strong background in data analysis, performance management, and CX or operational strategy.  </li><li>Experience working across multiple markets and geographies. </li></ul>Skills & Competencies: <ul><li>Exceptional leadership skills — able to inspire, align, and develop high-performing teams.  </li><li>Strategic mindset with strong execution discipline; comfortable operating at both the 30,000-foot and ground levels.  </li><li>Data-driven decision-making, with the ability to synthesize complex datasets into clear insights and recommendations.  </li><li>Excellent stakeholder management and executive communication skills — able to influence and present to ExCo and Board level.  </li><li>Deep customer and partner empathy, with a passion for delivering exceptional experiences at scale.  </li><li>Strong cross-functional collaboration skills across Product, Finance, Legal, and Operations.  </li><li>Ability to lead through ambiguity and drive clarity in complex, fast-moving environments.  </li><li>AI-first mindset — comfortable leveraging automation and emerging tools to drive scale and efficiency. </li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الفرصة كمدير، ستقود وظيفة تجربة المستخدم الشاملة لـ talabat عبر أربعة ركائز — تجربة العملاء، تجربة الشركاء، عمليات الاحتيال، ورؤى تجربة العملاء — تمتد إلى 8 أسواق في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ استراتيجيات متعددة السنوات التي تعزز رضا العملاء والشركاء، وإدارة ميزانيات بملايين اليوروات ولها أثر مباشر على الربح والخسارة، والإشراف على نزاهة المنصة من خلال حوكمة قوية لمكافحة الاحتيال.  هذا دور قيادي رفيع يتطلب القدرة على العمل على المستوى الاستراتيجي والتنفيذي على حد سواء — التأثير في خرائط طريق المنتجات والتجاريّة، تشكيل سياسات عبر الأقسام، وتطوير فريق من المديرين المتوسطين والمتخصصين. ستعمل كصوت رئيسي في فريق قيادة COO، داعمًا لاتخاذ القرار القائم على البيانات، والتميز التشغيلي، وثقافة التحسين المستمر.  إذا كنت شغوفًا ببناء تجارب عالمية المستوى على نطاق واسع، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك. ما الذي ستواجهه؟ استراتيجية وتجربة العملاء وقيادة:  <ul><li>امتلاك استراتيجية تجربة العملاء الشاملة عبر جميع القطاعات (الطعام، tMart، المتاجر المحلية، DineOut) و8 أسواق في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.  </li><li>تحديد والحوكمة لـ cNPS وcSAT ومقاييس الشمال، وضع الأهداف، قيادة المنهجية، وتنفيذ عبر الأقسام لتحريكها.  </li><li>ترجمة بيانات العملاء، واتجاهات السلوك، وإشارات الدعم إلى مبادرات ذات أولوية تحسن الاحتفاظ والرضا وتكرار الطلب.  </li><li>توطيد أتمتة العمليات، والتوحيد القياسي، وت digitization لعمليات تجربة العملاء الرئيسية.  </li></ul> تجربة الشركاء و حوكمة الميزانية:  <ul><li>الإشراف على وظيفة تجربة الشركاء لـ talabat، مع ضمان أن رضا الموردين (vNPS/vSAT) يُعامل كميزة تنافسية استراتيجية مرتبطة بالأداء التجاري.  </li><li>الاحتفاظ بالمسؤولية الكاملة عن ميزانيات الوظيفية - برنامج تعويض العملاء والموردين — ميزانية سنوية بملايين اليوروات — بما في ذلك التخطيط السنوي، تصميم السياسات، تتابع إطلاق الأسواق، والحوكمة المالية المستمرة. </li><li>الحوكمة للباقة الكاملة من سياسات وإجراءات التشغيل القياسية facing للموردين عبر جميع الأسواق والقطاعات.  </li></ul> عمليات الاحتيال وحوكمة المخاطر:  <ul><li>توفير إشراف استراتيجي على وظيفة عمليات الاحتيال في talabat، بما في ذلك أطر الوقاية والكشف والاستجابة عبر النظام البيئي.  </li><li>ضمان توافق حوكمة الاحتيال مع المعايير التنظيمية والتدقيق والقانونية.  </li><li>دفع التوافق بين الفرق عبر الاحتيال والمنتج والمالية والقانونية لتحقيق التوازن بين تخفيف المخاطر وجودة تجربة العملاء ونمو المنصة.  </li></ul> الرؤى والتحليلات:  <ul><li>الإشراف على وظيفة الرؤى، لضمان رؤية فورية للأداء عبر جميع الأسواق من خلال لوحات معلومات قوية وتقارير منظمة.  </li><li>إبراز ثقافة تعتمد على البيانات في القسم — لضمان تحويل الرؤى إلى إجراءات.  </li><li>الشراكة مع فرق الذكاء التجاري وعلوم البيانات والمنتج لبناء البنية التحتية البياناتية التي تدعم وضوح الأداء التنظيمي.  </li><li>إجراء أبحاث أساسية وبرامج NPS لجمع تعليقات نوعية منظمة وممثلة جيدًا - واستخدامها لإبلاغ الأولويات محليًا وإقليميًا </li></ul>قيادة الأشخاص وتطوير التنظيم:  <ul><li>قيادة وتطوير فريق من المدراء المتوسطين والمتخصصين والمحللين.  </li><li>تصميم إطار OKR للقسم، وهندسة KPI، وهيكل مراجعة الأعمال.  </li><li>تحديد أهداف واضحة للوظيفة ودفع الأداء العالي والنمو المهني عبر جميع المستويات — تعزيز ثقافة الملكية والابتكار وتركز على العميل.  </li></ul>إدارة كبار أصحاب المصلحة والقيادة عبر الأقسام:  <ul><li>العمل كسلطة تجربة في منتديات القيادة العليا، مؤثرًا في قرارات المنتج والتجاري والمالية والعمليات.  </li><li>عرض رؤى استراتيجية، أداء الميزانية، وأهداف OKR الخاصة بالقسم أمام قيادة COO وExCo. </li><li> قيادة برامج عالية التعقيد عبر الأقسام مخصصة على مستوى القسم أو الشركة دون وجود دليل سابق. </li></ul> ما تحتاجه للنجاح ما الذي طلبناه؟ المؤهلات والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، العمليات، تجربة العملاء، تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة.  </li><li>10+ سنوات من الخبرة في تجربة العملاء، العمليات، أو الاستراتيجية، ويفضل في التجارة الإلكترونية، توصيل الطعام، أو بيئة تقنية ذات نمو عالٍ.  </li><li>سجل حافل في قيادة مديري المستوى المتوسط وأعضاء فريق كبار عبر وظائف متعددة في منظمة أفقية.  </li><li>المسؤولية عن الربح والخسارة أو الميزانية، خبرة ممكنة على نطاق يتعدى عدة ملايين من اليوروات.  </li><li>خلفية قوية في تحليل البيانات، إدارة الأداء، واستراتيجية CX أو عمليات.  </li><li>خبرة في العمل عبر أسواق وجغرافيات متعددة. </li></ul>المهارات والكفاءات: <ul><li>قيادة استثنائية — قادرة على إلهام وتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء.  </li><li>نهج استراتيجي مع انضباط تنفيذ قوي؛ مريح في العمل على مستوى عالٍ وعلى الأرض.  </li><li>اتخاذ قرار قائم على البيانات، مع القدرة على تلخيص مجموعات بيانات معقدة إلى رؤى وتوصيات واضحة.  </li><li>إدارة أصحاب مصلحة ومهارات اتصال تنفيذية ممتازة — قادرة على التأثير والعرض أمام ExCo ومستوى المجلس.  </li><li>تعاطف عميق مع العملاء والشركاء، مع شغف بتقديم تجارب استثنائية على نطاق واسع.  </li><li>مهارات تعاون عابرة للمناطق عبر المنتج والمالية والقانون والعمليات.  </li><li>القدرة على القيادة في ظل الغموض وتحقيق الوضوح في بيئات معقدة ومتسارعة الحركة.  </li><li>عقلية معتمدة على الذكاء الاصطناعي — الراحة في الاستعانة بالأتمتة والأدوات الناشئة لدفعScale والكفاءة. </li></ul> من نحن تُعد Talabat جزءًا من مجموعة Delivery Hero، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة عالميًا، ومهمتنا تقديم تجربة رائعة—سريعة، سهلة، وعلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرها في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX للأسهم.

Bayt

AI Integrator

On-site - UAE 24 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Field Engineering teams across AWS are building AI-enabled workflows to accelerate investigations, automate repetitive tasks, improve reporting, and develop scalable engineering tooling. These efforts are happening organically — driven by motivated engineers across regions. The opportunity now is to systematically scale what's working and embed dedicated AI integration capability directly within each regional Field Engineering team. The Forward Deployed AI Integrator will be 100% focused on AI integration for their assigned region. This role embeds directly with regional FE teams to identify high-value workflow opportunities, drive hands-on adoption of AI-assisted tooling, and convert successful experiments into repeatable regional standards. The role partners with FE engineers, regional leads, and cross-functional GenAI platform teams to deliver measurable productivity outcomes within the region. This is a hands-on execution role — not advisory. Success is measured by workflows transformed, engineering hours saved, and adoption driven within the region. Key job responsibilities Embed directly with regional Field Engineering teams to identify, prioritize, and accelerate the highest-value AI workflow opportunities Drive adoption of AI-assisted workflows across investigations, reporting, operational analysis, and engineering tooling within the assigned region Partner with FE engineers to replace manually intensive workflows with scalable, reusable AI-enabled solutions Build and document reusable workflow patterns, templates, and lightweight operational playbooks for regional FE adoption Work with GenAI platform teams and internal tooling teams to accelerate delivery of FE AI initiatives within approved deployment environments Coach and enable FE engineers on practical, approved AI tools including Python-based tooling, Kiro, and internal AI platforms Track and report adoption metrics and operational KPIs to regional and senior FE leadership Identify opportunities to eliminate duplicated effort and share reusable capabilities across regional FE teams Contribute to the broader FE AI integration community by sharing learning, patterns, and outcomes across regions Support development of FE-led initiatives including waveform analytics, reporting automation, engineering tooling, and operational dashboards A day in the life You are embedded in the regional Field Engineering team — working alongside engineers during live investigations, building automation patterns, and coaching ICs on workflow adoption. You spend your time identifying what's slowing engineers down, prototyping AI-assisted solutions, and driving adoption of what works. You are a dedicated member of the regional team, accountable for making AI integration real and measurable. You bring technical depth, operational curiosity, and a bias for action. You move fast, learn from what you build, and share what works with the broader FE AI integration community. You are known in your region as the person who makes AI practical — and delivers it. About the team Field Engineering supports critical operational functions across global AWS infrastructure. The organization spans multiple engineering disciplines and regions — covering operational investigations, electrical and mechanical systems, tooling development, reporting, commissioning, troubleshooting, operational analytics, and process improvement. The team is actively building AI-enabled workflows to improve operational efficiency and accelerate engineering execution. This role is one of three initial regional AI integration positions, designed to prove the model and scale it across all FE regions. - Bachelor's degree or above in computer science, machine learning, engineering, or related fields, or experience in a ML or data scientist role with a large technology company - 3+ years of technical program management experience - experience working with or evaluating AI systems - experience in data center engineering or operations, or experience in project management - experience in creating process improvements with automation and analysis, or experience working with large-scale data mining and reporting tools (i.e. SQL, MS Power Query, Python - Experience leading and influencing your team or organization, or experience leading engineering teams as a mentor or tech lead - Experience communicating results to senior leadership, or experience communicating complex information and solutions to senior stakeholders and influencing decisions Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> فرق الهندسة الميدانية عبر AWS تبني سير عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتسريع التحقيقات، وأتمتة المهام المتكررة، وتحسين التقارير، وتطوير أدوات هندسية قابلة للتوسع. هذه الجهود تحدث بشكل عضوي — يقودها مهندسون متحمسون عبر المناطق. الفرصة الآن هي توسيع ما يعمل بشكل منهجي ودمج قدرة تكامل ذكاء اصطناعي مخصصة مباشرة ضمن كل فريق هندسة ميدانية إقليمي. سيكون مدمِج AI الموزع إلى الأمام 100% مركّزاً على تكامل AI لمنطقته المخصصة. هذا الدور يندمج مباشرة مع فرق FE الإقليمية لتحديد فرص سير عمل عالية القيمة، ودفع اعتماد يدوي/مساعد بالذكاء الاصطناعي للأداة، وتحويل التجارب الناجحة إلى معايير إقليمية قابلة للتكرار. يعمل الدور بالشراكة مع مهندسي FE وقادة إقليميين وفرق منصة GenAI متعددة التخصصات لتقديم نتائج إنتاجية قابلة للقياس داخل المنطقة. هذا دور تنفيذ عملي — وليس استشارياً. تقاس نجاحه من خلال تحويل سير العمل، والوقت الهندسي الموَفَّر، والاعتماد المحقق داخل المنطقة. المسؤوليات الوظيفية الأساسية الاندماج المباشر مع فرق الهندسة الميدانية الإقليمية لتحديد أولويات وتسريع أعلى فرص سير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي دفع اعتماد سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي عبر التحقيقات، والتقارير، والتحليل التشغيلي، وأدوات الهندسة داخل المنطقة المعينة الشراكة مع مهندسي FE لاستبدال سير العمل اليدوي الكثيف بحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي وقابلة لإعادة الاستخدام بناء وتوثيق أنماط سير عمل قابلة لإعادة الاستخدام، وقوالب، وكتات تشغيل تشغيلي خفيفة للاعتماد الإقليمي لـ FE العمل مع فرق منصة GenAI وفرق الأدوات الداخلية لتسريع تسليم مبادرات FE AI ضمن بيئات النشر المعتمدة تدريب وتمكين مهندسي FE على أدوات الذكاء الاصطناعي العملية والمعتمدة بما في ذلك أدوات قائمة على Python وKiro والمنصات الداخلية للذكاء الاصطناعي تتبع تقارير الاعتماد ومؤشرات الأداء التشغيلية لفريق FE الإقليمي وكبار القيادة FE تحديد الفرص لإلغاء الازدواجية في الجهود ومشاركة القدرات القابلة لإعادة الاستخدام عبر فرق FE الإقليمية المساهمة في مجتمع تكامل FE AI الأوسع من خلال مشاركة التعلم والأنماط والنتائج عبر المناطق دعم تطوير مبادرات FE بقيادة مثل تحليلات الموجة، وأتمتة التقارير، وأدوات الهندسة، ولوحات البيانات التشغيلية يوم في الحياة أنت مدمج في فريق الهندسة الميدانية الإقليمي — تعمل جنباً إلى جنب مع المهندسين خلال التحقيقات الحية، وبناء أنماط الأتمتة، وتوجيه ICs حول اعتماد سير العمل. تقضي وقتك في تحديد ما الذي يبطئ المهندسين، وبناء حلول بمساعدة AI، ودفع اعتماد ما ينجح. أنت عضو مded في الفريق الإقليمي، مسؤول عن جعل تكامل AI واقعياً وقابلاً للقياس. تجلب عمقاً تقنياً، وفضولاً تشغيلياً، وانحيازاً إلى العمل. تتحرك بسرعة، وتتعلم مما تبنيه، وتشارك ما يعمل مع مجتمع تكامل FE AI الأوسع. معروف في منطقتك كشخص يجعل AI عملياً — ويقدمه. عن الفريق يدعم قسم الهندسة الميدانية وظائف تشغيلية حاسمة عبر بنية AWS العالمية. تمتد المنظمة عبر تخصصات هندسية ومناطق متعددة — تغطي التحقيقات التشغيلية، والأنظمة الكهربائية والمي mechanical، وتطوير الأدوات، والتقارير، والتفتيش، والتحليلات التشغيلية، وتحسين العمليات. الفريق يعمل بنشاط على بناء سير عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة التشغيلية وتسريع التنفيذ الهندسي. هذا الدور هو واحد من ثلاث وظائف تكامل AI إقليمية ابتدائية، مصممة لاختبار النموذج وتوسيعه عبر جميع مناطق FE. - درجة البكالوريوس أو أعلى في علوم الكمبيوتر أو التعلم الآلي أو الهندسة أو مجالات ذات صلة، أو خبرة في دور ML أو عالم بيانات بشركة تكنولوجيا كبيرة - أكثر من 3 سنوات خبرة في إدارة البرامج التقنية - خبرة في العمل مع أنظمة AI أو تقييمها - خبرة في هندسة مراكز البيانات أو العمليات، أو خبرة في إدارة المشاريع - خبرة في خلق تحسينات العمليات مع الأتمتة والتحليل، أو خبرة في العمل مع أدوات تحليل البيانات واسعة النطاق (أي SQL، MS Power Query، Python - خبرة في قيادة وتأثير فريقك أو منظمتك، أو خبرة في قيادة فرق هندسية كمرشد أو قائد تقني - خبرة في التواصل النتائج إلى القيادة العليا، أو خبرة في نقل معلومات وحلول معقدة إلى أصحاب المصلحة الكبار وتوجيه القرارات ثقافتنا الشاملة تمكّن أمازونين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات مكان العمل أو تعديل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن البلد/المنطقة التي تقدِّم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">Preferred candidate</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Nationality\"> Nationality </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Nationality\">United Arab Emirates</div> </div>

Bayt

Field Engineering

On-site - UAE 1 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Field Engineering teams across AWS are building AI-enabled workflows to accelerate investigations, automate repetitive tasks, improve reporting, and develop scalable engineering tooling. These efforts are happening organically — driven by motivated engineers across regions. The opportunity now is to systematically scale what's working and embed dedicated AI integration capability directly within each regional Field Engineering team. The Forward Deployed AI Integrator will be 100% focused on AI integration for their assigned region. This role embeds directly with regional FE teams to identify high-value workflow opportunities, drive hands-on adoption of AI-assisted tooling, and convert successful experiments into repeatable regional standards. The role partners with FE engineers, regional leads, and cross-functional GenAI platform teams to deliver measurable productivity outcomes within the region. This is a hands-on execution role — not advisory. Success is measured by workflows transformed, engineering hours saved, and adoption driven within the region. Key job responsibilities Embed directly with regional Field Engineering teams to identify, prioritize, and accelerate the highest-value AI workflow opportunities Drive adoption of AI-assisted workflows across investigations, reporting, operational analysis, and engineering tooling within the assigned region Partner with FE engineers to replace manually intensive workflows with scalable, reusable AI-enabled solutions Build and document reusable workflow patterns, templates, and lightweight operational playbooks for regional FE adoption Work with GenAI platform teams and internal tooling teams to accelerate delivery of FE AI initiatives within approved deployment environments Coach and enable FE engineers on practical, approved AI tools including Python-based tooling, Kiro, and internal AI platforms Track and report adoption metrics and operational KPIs to regional and senior FE leadership Identify opportunities to eliminate duplicated effort and share reusable capabilities across regional FE teams Contribute to the broader FE AI integration community by sharing learning, patterns, and outcomes across regions Support development of FE-led initiatives including waveform analytics, reporting automation, engineering tooling, and operational dashboards A day in the life You are embedded in the regional Field Engineering team — working alongside engineers during live investigations, building automation patterns, and coaching ICs on workflow adoption. You spend your time identifying what's slowing engineers down, prototyping AI-assisted solutions, and driving adoption of what works. You are a dedicated member of the regional team, accountable for making AI integration real and measurable. You bring technical depth, operational curiosity, and a bias for action. You move fast, learn from what you build, and share what works with the broader FE AI integration community. You are known in your region as the person who makes AI practical — and delivers it. About the team Field Engineering supports critical operational functions across global AWS infrastructure. The organization spans multiple engineering disciplines and regions — covering operational investigations, electrical and mechanical systems, tooling development, reporting, commissioning, troubleshooting, operational analytics, and process improvement. The team is actively building AI-enabled workflows to improve operational efficiency and accelerate engineering execution. This role is one of three initial regional AI integration positions, designed to prove the model and scale it across all FE regions. - Bachelor's degree or above in ML Engineering, Computer Science, Data Science, or a related technical discipline — or equivalent practical experience - 3+ years of experience in technical program management, workflow automation, or operational analytics - Experience with GenAI platforms, agentic tooling, or AI-enabled operational workflows - Experience within large-scale infrastructure, operational engineering, or data center environments - Experience embedding with operational teams to drive hands-on workflow transformation - Experience in engineering investigations, reporting automation, or workflow acceleration initiatives - Experience working in or supporting EMEA Region and other regions globally. - Demonstrated ability to drive adoption and change within a technical team without direct authority - Strong written and verbal communication skills, with the ability to clearly articulate impact and progress to engineering and leadership audiences Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرق هندسة الحقل عبر أمازون ويب سوليوشنز تبني تدفقات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع التحقيقات، أتمتة المهام المتكررة، تحسين التقارير، وتطوير أدوات هندسية قابلة للتوسع. هذه الجهود تحدث بشكل عضوي — يدفعها مهندسون Motivated عبر المناطق. الفرصة الآن هي توسيع ما ينجح بشكل منهجي ودمج قدرة تكامل ذكاء اصطناعي مخصصة مباشرة داخل كل فريق هندسة حقل إقليمي. سيكون منسّق دمج الذكاء الاصطناعي النشط في الميدان (Forward Deployed AI Integrator) مركّزًا 100% على تكامل الذكاء الاصطناعي لمنطقته المعينة. هذا الدور يعمل بشكل مباشر مع فرق FE الإقليمية لتحديد فرص تدفق العمل ذات القيمة العالية، قيادة اعتماد عملي للأدوات المساندة للذكاء الاصطناعي، وتحويل التجارب الناجحة إلى معايير إقليمية قابلة للتكرار. يتعاون الدور مع مهندسي FE، القادة الإقليميين، وفرق منصة GenAI متعددة الوظائف لتقديم نتائج إنتاجية قابلة للقياس داخل المنطقة. هذا دور تنفيذ عملي — ليس استشاريًا. يتم قياس النجاح من خلال تدفقات عمل مُحوَّلة، ساعات الهندسة التي تم توفيرها، واعتماد محقق داخل المنطقة. المسؤوليات الوظيفية الأساسية دمج مباشر مع فرق الهندسة الميدانية الإقليمية لتحديد، أولوية، وتسريع أعلى فرص تدفق العمل المعتمد على الذكاء الاصطناعي قيادة اعتماد تدفقات العمل المدعومة بالذكاء الاصطني عبر التحقيقات، والتقارير، والتحليل التشغيلي، وأدوات الهندسة ضمن المنطقة المعينة الشراكة مع مهندسي FE لاستبدال التدفقات اليدوية المكثفة بحلول قابلة للتوسع وقابلة لإعادة الاستخدام مدعومة بالذكاء الاصطناعي بناء وتوثيق أنماط تدفقات العمل القابلة لإعادة الاستخدام والقوالب وبدائل تشغيل خفيفة للانتشار الإقليمي لـ FE العمل مع فرق منصة GenAI وفرق الأدوات الداخلية لتسريع تسليم مبادرات FE للذكاء الاصطناعي ضمن بيئات النشر المعتمدة توجيه وتمكين مهندسي FE باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي العملية المعتمدة بما في ذلك أدوات Python، وKiro، والمنصات الداخلية للذكاء الاصطناعي تتبع وتقرير مقاييس الاعتماد ومؤشرات الأداء التشغيلية إلى قادة FE الإقليميين وكبار القيادة تحديد الفرص لإلغاء الجهود المكررة ومشاركة القدرات القابلة لإعادة الاستخدام عبر فرق FE الإقليمية المساهمة في المجتمع الأوسع لدمج الذكاء الاصطناعي في FE من خلال مشاركة الدروس والنماذج والنتائج عبر المناطق دعم تطوير مبادرات FE بقيادة تشمل تحليلات الموجة، أتمتة التقارير، أدوات الهندسة، ولوحات معلومات تشغيلية يوم في الحياة أنت مدمج في فريق الهندسة الميدانية الإقليمي — تعمل بجانب المهندسين أثناء التحقيقات الحية، بناء أنماط الأتمتة، وتوجيه ICs في تبني التدفقات. تقضي وقتك في تحديد ما الذي يعوق المهندسين، ونمذجة حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ودفع اعتماد ما يعمل. أنت عضو مكرس في الفريق الإقليمي، مسؤول عن جعل دمج الذكاء الاصطناعي واقعياً وقابلاً للقياس. تجلب عمقًا تقنيًا، فضولًا تشغيليًا، ونهجًا عمليًا. تتحرك بسرعة، تتعلم من ما تبنيه، وتشارك ما يعمل مع مجتمع دمج الذكاء الاصطناعي FE الأوسع. أنت معروف في منطقتك كشخص يجعل الذكاء الاصطناعي عملياً — ويوصله. عن الفريق يدعم فريق الهندسة الحقلية Functions عملية حيوية في بنية AWS العالمية. تمتد المنظمة عبر تخصصات هندسية ومناطق متعددة — تغطي التحقيقات التشغيلية، والأنظمة الكهربائية والميكانيكية، وتطوير الأدوات، والتقارير، والتشغيل، واستكشاف الأخطاء، والتحليل التشغيلي، وتحسين العمليات. يبني الفريق بنشاط تدفقات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة التشغيلية وتسريع تنفيذ الهندسة. هذا الدور واحد من ثلاث مناصب دمج ذكاء اصطناعي إقليمي ابتدائية، مصممة لإثبات النموذج وتوسيعه عبر جميع مناطق FE. - درجة البكالوريوس أو أعلى في هندسة التعلم الآلي، علوم الحاسوب، علم البيانات، أو تخصص تقني ذو صلة — أو خبرة عملية مكافئة - 3+ سنوات من الخبرة في إدارة البرامج التقنية، أتمتة تدفقات العمل، أو التحليل التشغيلي - خبرة مع منصات GenAI، أدوات وكيل، أو تدفقات عمليات مدعومة بالذكاء الاصطناعي - خبرة في بنية تحتية كبيرة النطاق، الهندسة التشغيلية، أو بيئات مرفقية مراكز البيانات - خبرة في الدمج مع فرق التشغيل لدفع تحويل التدفقات عمليًا - خبرة في التحقيقات الهندسية، أتمتة التقارير، أو مبادرات تسريع تدفقات العمل - خبرة في العمل في أو دعم منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومناطق أخرى عالمياً. - قدرة مبيّنة على قيادة الاعتماد والتغيير ضمن فريق تقني دون سلطة مباشرة - مهارات كتابة وتواصل شفهي قوية، مع القدرة على توضيح الأثر والتقدم لجمهور الهندسة والقيادة ثقافتنا الشاملة تُمكّن أماثونيان من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كنت تواجه إعاقة وتحتاج إلى تسهيل في مكان العمل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمعلومات إضافية. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف لديك. </div>

Full Time

Video Content Creation Fellow

On-site - UAE - Dubai 22 July 2026

Information Technology

We're looking for an emerging product designer to help shape the interfaces of a live, growing platform. You'll create wireframes, mockups, and UI assets while collaborating with engineers and researchers. Over three months you'll gain hands-on experience designing for real users and leave with portfolio work that shows it.

Contract

Social Media & Content Manager

On-site - UAE - Dubai 22 July 2026

Information Technology

Full Time

Graphic Design Fellow

On-site - UAE - Dubai 22 July 2026

Information Technology

Part Time LinkedIn

Arabic Teacher

On-site - UAE - Dubai 20 hours ago

Education & Training

Company Description Express English is a language training center specializing in IELTS/PTE preparation, business English, and general English courses. The team focuses on tailoring courses to the specific needs and goals of each student to support measurable progress and successful outcomes. Instruction is delivered by fully qualified teachers who are native speakers of the languages they teach, ensuring high-quality, authentic communication practice. The organization values a supportive, student-centered environment where learners receive personalized attention and practical guidance to meet their objectives. Role Description The Arabic Teacher role at Express English is a part-time, on-site position based in Dubai, United Arab Emirates. The Arabic Teacher will plan and deliver engaging lessons for learners at various proficiency levels, focusing on reading, writing, speaking, and listening skills in Modern Standard Arabic and, where relevant, appropriate dialects. Daily responsibilities include preparing lesson materials, assessing student progress, providing constructive feedback, and adapting teaching methods to meet individual learning needs and goals. The teacher will maintain a positive classroom environment, integrate relevant cultural and, when appropriate, Islamic Studies content, and collaborate with the wider teaching team to support consistent standards and student satisfaction. The role may also involve tracking attendance, reporting on learner outcomes, and participating in occasional professional development or curriculum discussions. Qualifications Strong Language Teaching and Teaching skills, with proven experience delivering Arabic language instruction in a classroom or tutoring setting. Competence in Lesson Planning, including the ability to design structured, goal-oriented lessons and adapt materials for different proficiency levels. Effective Communication skills for explaining complex language concepts clearly, giving feedback, and engaging learners of diverse backgrounds. Knowledge of Islamic Studies sufficient to incorporate relevant cultural and contextual information into lessons when appropriate. Fluency in Arabic and strong command of English for classroom communication and collaboration with colleagues. Relevant teaching qualification or certification in language education, Arabic, or a related field; a degree in Education, Linguistics, or Arabic Studies is an advantage. Experience teaching in a language center or similar environment, preferably in the UAE or GCC region. Ability to create an inclusive, respectful learning environment and to work with learners from diverse cultural and professional backgrounds.

وصف الشركة: إكسبرس إنجلش (Express English) هو مركز تدريب لغوي متخصص في التحضير لاختبارات آيلتس (IELTS) و بي تي إي (PTE)، ودورات اللغة الإنجليزية للأعمال، واللغة الإنجليزية العامة. يركز الفريق على تخصيص الدورات لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة لكل طالب لدعم تحقيق تقدم ملموس ونتائج ناجحة. يتم تقديم التدريس من قبل معلمين مؤهلين تأهيلاً كاملاً وهم متحدثون أصليون للغات التي يدرسونها، مما يضمن ممارسة تواصل عالية الجودة وأصيلة. تثمن المؤسسة بيئة داعمة تتمحور حول الطالب حيث يتلقى المتعلمون اهتماماً شخصياً وتوجيهاً عملياً لتحقيق أهدافهم. وصف الدور: وظيفة معلم اللغة العربية في إكسبرس إنجلش هي وظيفة بدوام جزئي وفي الموقع في دبي، الإمارات العربية المتحدة. سيقوم معلم اللغة العربية بتخطيط وتقديم دروس تفاعلية للمتعلمين في مختلف مستويات الكفاءة، مع التركيز على مهارات القراءة والكتابة والتحدث والاستماع في اللغة العربية الفصحى الحديثة، وعند الاقتضاء، اللهجات المناسبة. تشمل المسؤوليات اليومية إعداد مواد الدرس، وتقييم تقدم الطلاب، وتقديم ملاحظات بناءة، وتكييف طرق التدريس لتلبية احتياجات وأهداف التعلم الفردية. سيحافظ المعلم على بيئة صفية إيجابية، ويدمج المحتوى الثقافي ذي الصلة، وعند الاقتضاء، محتوى الدراسات الإسلامية، ويتعاون مع فريق التدريس الأوسع لدعم المعايير المتسقة ورضا الطلاب. قد يتضمن الدور أيضاً تتبع الحضور، وتقديم تقارير عن نتائج المتعلمين، والمشاركة في التطوير المهني أو مناقشات المناهج الدراسية من حين لآخر. المؤهلات: مهارات قوية في تدريس اللغة والتعليم، مع خبرة مثبتة في تقديم تعليم اللغة العربية في بيئة صفية أو تعليمية. كفاءة في تخطيط الدروس، بما في ذلك القدرة على تصميم دروس منظمة وموجهة نحو الأهداف وتكييف المواد لمستويات كفاءة مختلفة. مهارات تواصل فعالة لشرح المفاهيم اللغوية المعقدة بوضوح، وتقديم الملاحظات، وإشراك المتعلمين من خلفيات متنوعة. معرفة بالدراسات الإسلامية كافية لدمج المعلومات الثقافية والسياقية ذات الصلة في الدروس عند الاقتضاء. طلاقة في اللغة العربية وإتقان قوي للغة الإنجليزية للتواصل في الفصول الدراسية والتعاون مع الزملاء. مؤهل تدريس ذو صلة أو شهادة في تعليم اللغة، أو اللغة العربية، أو مجال ذي صلة؛ وتعد الدرجة العلمية في التعليم أو اللسانيات أو الدراسات العربية ميزة إضافية. خبرة في التدريس في مركز لغوي أو بيئة مماثلة، ويفضل أن يكون ذلك في الإمارات العربية المتحدة أو منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. القدرة على خلق بيئة تعليمية شاملة ومحترمة والعمل مع متعلمين من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.

Full Time 12 to 15 years Naukri Gulf

Senior Manager – AI Security Product Owner

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 hours ago

Information Technology

<ul><li>AI Security Product Strategy & Ownership<ul><li>Define and own the end-to-end product vision, roadmap, and lifecycle for AI security solutions.</li><li>Collaborate with business, technology, and cybersecurity teams to identify secure AI use cases and prioritize delivery.</li><li>Embed security-by-design and privacy-by-design principles into AI/ML product development.</li></ul>AI/ML Security & Risk Governance<ul><li>Establish and enforce AI security controls covering model development, deployment, and monitoring.</li><li>Perform AI risk assessments addressing data privacy, model bias, explainability, and regulatory compliance.</li><li>Ensure alignment with frameworks such as NIST AI RMF, ISO 42001, and enterprise cybersecurity standards.</li></ul>Secure Product Delivery & Integration<ul><li>Lead secure AI product delivery across cloud, on-prem, and hybrid environments.</li><li>Integrate security controls into MLOps/LLMOps pipelines, ensuring continuous control validation.</li><li>Drive secure SDLC practices including threat modeling, vulnerability management, and secure deployment.</li></ul>Stakeholder & Vendor Management<ul><li>Act as the key interface between Product, Engineering, Cybersecurity, Risk, Compliance, and external vendors.</li><li>Manage third-party AI solution risk assessments and ensure adherence to security and contractual obligations.</li></ul>Governance, Compliance & Audit<ul><li>Ensure compliance with regulatory requirements (e.g., UAE regulations, GDPR, internal policies).</li><li>Support internal and external audits, ensuring timely closure of findings and remediation tracking.</li><li>Maintain AI risk registers, documentation, and governance reporting.</li></ul>Monitoring, Incident Response & Continuous Improvement<ul><li>Define monitoring frameworks for AI systems including logging, anomaly detection, and abuse prevention.</li><li>Lead AI-related incident response and root cause analysis.</li><li>Continuously enhance AI security posture based on emerging threats (e.g., OWASP LLM risks, adversarial AI).</li></ul> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>12+ years of experience in Cybersecurity, AI/ML Security, Product Ownership, or related domains.</li><li>Strong expertise in:</li><li>AI/ML security, governance, and risk management</li><li>Cloud security (AWS, Azure, GCP) and DevSecOps</li><li>GRC frameworks (ISO 27001, NIST, SOC2, GDPR)</li><li>Experience in AI governance frameworks (NIST AI RMF, EU AI Act, ISO 42001).</li><li>Proven experience in product ownership, agile delivery, and stakeholder management.</li><li>Strong understanding of MLOps, LLM security, and AI threat landscape.</li></ul> Preferred Certifications<ul><li>CISSP / CISM / CRISC</li><li>Certified AI Security / AI Governance certifications</li><li>Cloud security certifications (e.g., AWS Security Specialty, Azure Security)</li><li>Product certifications (e.g., Scrum Product Owner)</li></ul> SkillsAI SecurityProduct OwnershipRisk Management

<ul><li>استراتيجية وملكية منتجات أمن الذكاء الاصطناعي<ul><li>تحديد وامتلاك رؤية المنتج الشاملة وخارطة الطريق ودورة الحياة لحلول أمن الذكاء الاصطناعي.</li><li>التعاون مع فرق الأعمال والتكنولوجيا والأمن السيبراني لتحديد حالات استخدام الذكاء الاصطناعي الآمنة وتحديد أولويات تسليمها.</li><li>دمج مبادئ "الأمن حسب التصميم" و"الخصوصية حسب التصميم" في تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة (AI/ML).</li></ul>حوكمة المخاطر وأمن الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة (AI/ML)<ul><li>إنشاء وتطبيق ضوابط أمن الذكاء الاصطناعي التي تغطي تطوير النماذج ونشرها ومراقبتها.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر الذكاء الاصطناعي التي تعالج خصوصية البيانات، وانحياز النماذج، والقابلية للتفسير، والامتثال التنظيمي.</li><li>ضمان التوافق مع الأطر مثل NIST AI RMF وISO 42001 ومعايير الأمن السيبراني للمؤسسة.</li></ul>تسليم المنتجات الآمنة وتكاملها<ul><li>قيادة تسليم منتجات الذكاء الاصطناعي الآمنة عبر البيئات السحابية والمحلية والهجينة.</li><li>دمج ضوابط الأمن في خطوط MLOps/LLMOps، مما يضمن التحقق المستمر من الضوابط.</li><li>دفع ممارسات دورة حياة تطوير البرمجيات الآمنة (SDLC) بما في ذلك نمذجة التهديدات، وإدارة الثغرات الأمنية، والنشر الآمن.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة والموردين<ul><li>العمل كواجهة رئيسية بين فرق المنتجات والهندسة والأمن السيبراني والمخاطر والامتثال والموردين الخارجيين.</li><li>إدارة تقييمات مخاطر حلول الذكاء الاصطناعي من الأطراف الخارجية وضمان الالتزام بالالتزامات الأمنية والتعاقدية.</li></ul>الحوكمة والامتثال والتدقيق<ul><li>ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية (مثل اللوائح التنظيمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، والنظام العام لحماية البيانات GDPR، والسياسات الداخلية).</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان إغلاق الملاحظات في الوقت المناسب ومتابعة المعالجة.</li><li>الحفاظ على سجلات مخاطر الذكاء الاصطناعي والتوثيق وتقارير الحوكمة.</li></ul>المراقبة والاستجابة للحوادث والتحسين المستمر<ul><li>تحديد أطر المراقبة لأنظمة الذكاء الاصطناعي بما في ذلك تسجيل الأنشطة، وكشف الأنماط الشاذة، ومنع سوء الاستخدام.</li><li>قيادة الاستجابة للحوادث المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وتحليل الأسباب الجذرية.</li><li>تعزيز الوضع الأمني للذكاء الاصطناعي باستمرار بناءً على التهديدات الناشئة (مثل مخاطر OWASP LLM والذكاء الاصطناعي العدائي).</li></ul> </li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>أكثر من 12 عاماً من الخبرة في الأمن السيبراني، أو أمن الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، أو ملكية المنتجات، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة قوية في:</li><li>أمن وحوكمة وإدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة</li><li>الأمن السحابي (AWS, Azure, GCP) وDevSecOps</li><li>أطر الحوكمة والمخاطر والامتثال GRC (مثل ISO 27001, NIST, SOC2, GDPR)</li><li>خبرة في أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي (NIST AI RMF, EU AI Act, ISO 42001).</li><li>خبرة مثبتة في ملكية المنتجات، والتسليم المرن (Agile)، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>فهم قوي لـ MLOps وأمن نماذج اللغات الكبيرة (LLM) ومشهد تهديدات الذكاء الاصطناعي.</li></ul> الشهادات المفضلة<ul><li>CISSP / CISM / CRISC</li><li>شهادات معتمدة في أمن الذكاء الاصطناعي / حوكمة الذكاء الاصطناعي</li><li>شهادات الأمن السحابي (مثل AWS Security Specialty, Azure Security)</li><li>شهادات إدارة المنتجات (مثل Scrum Product Owner)</li></ul> المهاراتأمن الذكاء الاصطناعيملكية المنتجاتإدارة المخاطر

Part Time LinkedIn

Data Scientist

Hybrid - UAE - Dubai Yesterday

Healthcare & Medical

???? We’re Hiring: Data Scientist???? Location: United Arab Emirates (Remote)???? Employment Type: Part-Time???? Experience Level: Mid-Level to Senior???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization that uses data, technology, and intelligent analytics to support better business decisions. Our teams transform complex information into practical insights that improve performance, customer experiences, operational efficiency, and long-term growth. We value analytical thinking, innovation, responsible use of data, and collaboration across disciplines. The Role We are seeking a Data Scientist to turn business and operational data into meaningful insights, predictive models, and data-driven recommendations. In this part-time remote role, you will work closely with business and technology teams to identify opportunities, develop analytical solutions, and communicate findings that support strategic and operational decision-making. Key Responsibilities Analyze structured and unstructured data to identify trends, patterns, and opportunities. Develop statistical models and machine learning solutions for business applications. Translate business questions into measurable analytical objectives. Clean, prepare, validate, and transform datasets for analysis. Design experiments and evaluate model performance and reliability. Build dashboards, reports, and visualizations to communicate key findings. Monitor analytical models and recommend improvements when performance changes. Collaborate with engineering, product, finance, marketing, and operations teams. Present complex analytical results in clear, business-friendly language. Support data-driven initiatives, automation, forecasting, and continuous improvement. Requirements Bachelor’s degree or equivalent qualification in Data Science, Computer Science, Statistics, Mathematics, Engineering, or a related field preferred.3+ years of relevant data science, analytics, or quantitative experience preferred. Strong understanding of statistics, predictive modeling, and machine learning concepts. Knowledge of data preparation, feature development, model evaluation, and visualization. Familiarity with Python, SQL, and commonly used analytical tools. Understanding of databases, data structures, and data quality principles. Strong analytical and problem-solving abilities. Ability to explain technical findings to non-technical stakeholders. Strong communication, organization, and independent working skills. Professional certifications are not required unless specifically relevant to the role. What We Offer Flexible part-time working arrangements within a fully remote environment. Competitive compensation aligned with experience and responsibilities. Opportunities to work on practical data and AI-driven business initiatives. Exposure to international teams, diverse datasets, and cross-functional projects. Opportunities to strengthen technical, analytical, and business skills. A collaborative culture that encourages innovation, experimentation, and continuous learning.

Full Time LinkedIn

Fund Administrator

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Healthcare & Medical

About the platform A newly launched venture platform building from the ground up in Dubai, backed by a founding team with prior institutional investing track records and a committed investor base spanning regional family offices, sovereign-linked capital and international institutions. The firm invests in founder-led technology businesses across the Gulf and wider MENA region. Responsibilities: Fund accounting and administration for the fund and Man Co entities, working alongside the outsourced administrator Capital calls, drawdowns, distributions and all investor notices, managed end to end Quarterly and annual NAV preparation, with valuation and fair-value input on portfolio holdings LP reporting packs, capital account statements and direct handling of investor queries across a multi-LP base with differing formats and deadlines Management fee, expense allocation, waterfall and carried interest calculations Investor onboarding, KYC and AML, and regulatory filings in the relevant jurisdiction Audit coordination and preparation of statutory financial statements Treasury, banking, payments and cash forecasting Support on closings, funds flow and post-completion entity administration Helping design and document the operating procedures, controls and reporting calendar for a first-time fund What we are looking for Three to five years in fund administration or fund accounting, either in-house with a manager or on the service side at an administrator, audit firm or Big Four private funds team Demonstrable experience servicing multiple limited partners — managing separate capital accounts, bespoke reporting requirements, side letter terms and simultaneous investor deadlines Exceptional attention to detail: this is a role where numbers go straight to investors, and accuracy is the core of the job Venture capital or private equity fund exposure essential; closed-end structures required Confident with capital calls, distributions, waterfalls, carried interest and LP capital accounts Qualified or part-qualified accountant preferred — ACCA, ACA, CPA or CIMA Suited to a lean, early-stage environment where process is owned rather than executed Calm under reporting deadlines and credible in direct dialogue with investors and auditors UAE or wider GCC experience helpful; Arabic a bonus, not a requirement

عن المنصة منصة استثمارية أطلقت حديثاً تبني أعمالها من الصفر في دبي، مدعومة بفريق تأسيسي يمتلك سجلاً حافلاً في الاستثمار المؤسسي وقاعدة مستثمرين ملتزمة تشمل مكاتب عائلية إقليمية، ورؤوس أموال مرتبطة بصناديق سيادية، ومؤسسات دولية. تستثمر الشركة في شركات التكنولوجيا التي يقودها المؤسسون في منطقة الخليج ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل أوسع. المسؤوليات: محاسبة الصناديق وإدارتها للصندوق وكيانات شركة الإدارة، والعمل جنباً إلى جنب مع المسؤول الخارجي، وطلبات رأس المال، وعمليات السحب، والتوزيعات، وجميع إخطارات المستثمرين، التي تتم إدارتها من البداية إلى النهاية. إعداد صافي قيمة الأصول (NAV) ربع السنوي والسنوي، مع مدخلات التقييم والقيمة العادلة لمقتنيات المحفظة. حزم تقارير الشركاء المحدودين (LP)، وكشوف حسابات رأس المال، والتعامل المباشر مع استفسارات المستثمرين عبر قاعدة متنوعة من الشركاء المحدودين بتنسيقات ومواعيد نهائية مختلفة. حسابات رسوم الإدارة، وتخصيص النفقات، وشلالات التوزيع (Waterfall)، وحسابات الفوائد المحمولة (Carried Interest). تأهيل المستثمرين، وإجراءات اعرف عميلك (KYC) ومكافحة غسل الأموال (AML)، والإيداعات التنظيمية في الولاية القضائية ذات الصلة. تنسيق التدقيق وإعداد البيانات المالية القانونية. إدارة الخزينة، والخدمات المصرفية، والمدفوعات، وتوقعات النقد. الدعم في عمليات الإغلاق، وتدفقات الأموال، وإدارة الكيانات بعد الإتمام. المساعدة في تصميم وتوثيق إجراءات التشغيل، والضوابط، وتقويم التقارير لصندوق يتم إنشاؤه لأول مرة. ما نبحث عنه من ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في إدارة الصناديق أو محاسبة الصناديق، سواء داخل الشركة مع مدير استثمار أو في جانب الخدمات لدى مسؤول إداري، أو شركة تدقيق، أو فريق صناديق خاصة في إحدى شركات المحاسبة الأربع الكبرى. خبرة مثبتة في خدمة العديد من الشركاء المحدودين، وإدارة حسابات رأس مال منفصلة، ومتطلبات إعداد تقارير مخصصة، وشروط الرسائل الجانبية، والمواعيد النهائية المتزامنة للمستثمرين. اهتمام استثنائي بالتفاصيل: هذا دور تذهب فيه الأرقام مباشرة إلى المستثمرين، والدقة هي جوهر الوظيفة. الخبرة في صناديق رأس المال الاستثماري أو الأسهم الخاصة ضرورية، مع المعرفة بهياكل الصناديق المغلقة. الثقة في التعامل مع طلبات رأس المال، والتوزيعات، وشلالات التوزيع، والفوائد المحمولة، وحسابات رأس مال الشركاء المحدودين. يفضل أن يكون محاسباً مؤهلاً أو في مرحلة التأهيل (ACCA، ACA، CPA أو CIMA). مناسب لبيئة عمل صغيرة ومرحلة أولية حيث يتم تملك العمليات بدلاً من مجرد تنفيذها. الهدوء تحت ضغط المواعيد النهائية للتقارير والقدرة على الحوار المباشر والمقنع مع المستثمرين ومدققي الحسابات. الخبرة في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي مفيدة، واللغة العربية ميزة إضافية وليست شرطاً.

Full Time LinkedIn

Personal Trainer

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Administration

Company Description Fitness First Middle East, part of the Landmark Group, operates over 56 health clubs across the UAE, Bahrain, Qatar and Kuwait. The company offers world-class facilities, including state-of-the-art equipment, dedicated free weights areas, innovative fitness programs, and multiple membership privileges. Members benefit from free group exercise classes, intensive weight loss programs, personal training by highly qualified fitness professionals, and dedicated ladies-only clubs. With easily accessible branches and highly trained staff, Fitness First delivers holistic fitness services that go beyond a traditional gym experience, empowering people to “Go Further” in life. Role Description This is a full-time, on-site Personal Trainer role based in Dubai, United Arab Emirates. The Personal Trainer will design and deliver safe, effective, and personalized fitness programs for members, including one-on-one sessions and small group training. Daily responsibilities include conducting fitness assessments, demonstrating proper exercise techniques, monitoring member progress, and providing ongoing motivation and support. The role also involves advising members on basic nutrition and healthy lifestyle habits, maintaining a clean and organized training area, and collaborating with club staff to promote classes, programs, and member engagement. The Personal Trainer is expected to uphold Fitness First standards of professionalism, customer service, and safety at all times. Qualifications Strong expertise in Personal Training and Fitness Instruction, with the ability to design tailored workout plans and coach diverse member profiles. Practical skills in Circuit Training and Sports Coaching to deliver varied and engaging training sessions and small group workouts. Knowledge of Nutrition principles to provide general guidance on healthy eating and lifestyle behaviors that support fitness goals. Recognized certification in personal training or fitness instruction (e.g., REPs, ACE, NASM, or equivalent) and up-to-date CPR/First Aid certification. Excellent interpersonal and communication skills, with a customer-focused approach and the ability to motivate and inspire members. Proven ability to work in a fast-paced, multicultural environment, with strong time management and organizational skills. Previous experience as a Personal Trainer or Fitness Instructor in a gym or health club setting; experience in the Middle East is an advantage. Commitment to ongoing professional development and staying current with industry trends and best practices.

وصف الشركة: تدير فيتنس فيرست الشرق الأوسط، وهي جزء من مجموعة لاندمارك، أكثر من 56 نادياً صحياً في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة والبحرين وقطر والكويت. تقدم الشركة مرافق عالمية المستوى، بما في ذلك أحدث المعدات، ومناطق مخصصة للأوزان الحرة، وبرامج لياقة بدنية مبتكرة، وامتيازات عضوية متعددة. يستفيد الأعضاء من فصول تمارين جماعية مجانية، وبرامج مكثفة لفقدان الوزن، وتدريب شخصي من قبل محترفي لياقة بدنية مؤهلين تأهيلاً عالياً، ونوادٍ مخصصة للسيدات فقط. بفضل فروعها التي يسهل الوصول إليها وطاقم عملها المدرب جيداً، تقدم فيتنس فيرست خدمات لياقة بدنية شاملة تتجاوز تجربة الصالات الرياضية التقليدية، مما يُمكّن الناس من "المضي قدماً" في حياتهم. وصف الدور: هذه وظيفة بدوام كامل وبموقع العمل كمدرب شخصي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. سيقوم المدرب الشخصي بتصميم وتقديم برامج لياقة بدنية آمنة وفعالة ومخصصة للأعضاء، بما في ذلك جلسات فردية وتدريبات مجموعات صغيرة. تشمل المسؤوليات اليومية إجراء تقييمات اللياقة البدنية، وتوضيح تقنيات التمارين الصحيحة، ومراقبة تقدم الأعضاء، وتقديم التحفيز والدعم المستمر. يتضمن الدور أيضاً تقديم المشورة للأعضاء بشأن التغذية الأساسية وعادات نمط الحياة الصحية، والحفاظ على منطقة تدريب نظيفة ومنظمة، والتعاون مع موظفي النادي لتعزيز الفصول والبرامج وتفاعل الأعضاء. من المتوقع أن يلتزم المدرب الشخصي بمعايير فيتنس فيرست في الاحترافية وخدمة العملاء والسلامة في جميع الأوقات. المؤهلات خبرة قوية في التدريب الشخصي وتعليم اللياقة البدنية، مع القدرة على تصميم خطط تمارين مخصصة وتدريب ملفات تعريف متنوعة للأعضاء. مهارات عملية في التدريب الدائري والتدريب الرياضي لتقديم جلسات تدريب متنوعة وجذابة وتمارين مجموعات صغيرة. معرفة بمبادئ التغذية لتقديم توجيه عام بشأن الأكل الصحي وسلوكيات نمط الحياة التي تدعم أهداف اللياقة البدنية. شهادة معترف بها في التدريب الشخصي أو تعليم اللياقة البدنية (مثل REPs أو ACE أو NASM أو ما يعادلها) وشهادة سارية المفعول في الإنعاش القلبي الرئوي/الإسعافات الأولية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل، مع نهج يركز على العملاء والقدرة على تحفيز وإلهام الأعضاء. قدرة مثبتة على العمل في بيئة سريعة الخطى ومتعددة الثقافات، مع مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم. خبرة سابقة كمدرب شخصي أو مدرب لياقة بدنية في صالة رياضية أو نادٍ صحي؛ وتعد الخبرة في الشرق الأوسط ميزة إضافية. الالتزام بالتطوير المهني المستمر ومواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.

Artificial Intelligence Engineer Jobs in UAE

Quantity Surveyor Civil

Plumber

Regional Omnichannel Marketing Manager, EMEA

Business Systems Manager

HR and Admin Officer/Manager

HR and Admin Officer/Manager

Compliance & Quality Monitoring Manager

Training Supervisor

Director Experience & Operational Excellence

Director of Customer Experience & Operations Excellence

AI Integrator

Field Engineering

Video Content Creation Fellow

Social Media & Content Manager

Graphic Design Fellow

Arabic Teacher

Senior Manager – AI Security Product Owner

Data Scientist

Fund Administrator

Personal Trainer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Artificial Intelligence Engineer Jobs in UAE

Receive email alerts for Artificial Intelligence Engineer Jobs in UAE jobs