ASP.NET Developers Jobs in UAE in UAE 2026

Full Time 10 to 12 years Naukri Gulf

Senior Java Solution Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 July 2026

Information Technology

<ul><li>This includes anything between complex groups of back-end services and their client-end (desktop and mobile) counterparts. Your primary responsibility will be to design and develop these applications, and to coordinate with the rest of the team working on different layers of the infrastructure. Thus, a commitment to collaborative problem solving, sophisticated design, and product quality is essential.Responsibilities<ul><li>Senior professional with 10-12 years of experience.</li><li>Translate application storyboards and use cases into functional applications.</li><li>Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable Java code.</li><li>Ensure the best possible performance, quality, and responsiveness of the applications.</li><li>Identify bottlenecks and bugs and devise solutions to these problems.</li><li>Help maintain code quality, organization, and automatization.</li><li>Managing team and successfully delivering the project.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Working experience in an agile software development environment with a good understanding of the principles of agile architecture. Strong collaborative mindset for collective decentralized decision making.</li><li>Demonstrate strong technical skills with a deep understanding of modern architectural styles and practices such as Microservices, Containers, AWS Cloud APIs, Continuous Delivery, Event-driven architecture, Evolutionary architecture, etc., with a passion for hands on coding.</li><li>Strong foundation knowledge of software architecture concepts, patterns, principles, and quality attributes. Ability to consistently apply them in real-world scenarios with a pragmatic, system thinking, and problem-solving mindset by analyzing architecture trade-offs for delivering high-quality, sustainable solution architecture.</li><li>Proven leadership skills with a proactive, positive, and growth mindset. Ability to foster and motivate programmers for delivering with craftsmanship. Good personal skills to continuously engage and communicate with an egoless empathetic mindset.</li><li>Experience and expertise in delivering architectures for large software solutions meeting critical business purposes. Ability to proactively discover technical debts and continuous improvement opportunities of existing live systems. Work closely with the product owner and enterprise architects to influence and prioritize technical backlog items.</li><li>Proficient in Java & Java EE, with a good knowledge of its ecosystems and skill to write reusable components/Java libraries.</li><li>Deep familiarity with AWS Cloud.</li><li>Work experience in Spring boot 2.x , Spring cloud, Angular > 6 /React JS and knowledge on Node JS.</li><li>Familiarity with concepts of OOPS, MVC, JDBC, and RESTful and Experience with WSDL, XML, XSD, JSON and Swagger Open API specification.</li><li>Experience in NoSQL (Mongo preferable) and RDBMS DB (Oracle, PostgreSQL). Should be able to write complex SQL queries / procedure and functions.</li><li>Design & Creating database schemas that represent and support business processes.</li><li>Work experience in Spring framework (Spring core / Spring Batch / AOP / Spring Data / Spring JDBC / Spring Boot), Hibernate ORM. And Working experience in Spring Security and OAuth2 implementation.</li><li>Experience with messaging technology like JMS, Active MQ, IBM MQ and Experience with Apache Kafka.</li><li>Good to have experience in Docker container-based architecture – Kubernetes, docker, CI/CD like Jenkins and Gitlab CI/CD.</li><li>Implementing automated testing platforms and unit tests</li><li>Proficient understanding of code versioning tools, such as RTC, GIT.</li><li>Familiarity with build tools such as Ant, Maven, and Gradle.</li><li>Preferred to have AWS Cloud Certificates like “Solutions Architect Professional” etc.</li><li>Mandatory to have any one of the Associate level or higher AWS Cloud Certification</li></ul>

<ul><li>يشمل ذلك أي شيء بين مجموعات معقدة من خدمات الخلفية ونظائرها من جهة العميل (سطح المكتب والجوال). ستكون مسؤوليتك الأساسية تصميم وتطوير هذه التطبيقات، والتنسيق مع بقية الفريق العامل على طبقات البنية التحتية المختلفة. وبالتالي، الالتزام بحل المشكلات بشكل تعاوني، وتصميم متقدم، وجودة المنتج أمران أساسيان.المسؤوليات<ul><li>محترف إضافي ذو خبرة 10-12 سنة.</li><li>ترجمة مخططات قصة التطبيق وحالات الاستخدام إلى تطبيقات وظيفية.</li><li>تصميم وبناء والحفاظ على كود Java فعال وقابل لإعادة الاستخدام وموثوق.</li><li>ضمان أفضل أداء ممكن وجودة واستجابة للتطبيقات.</li><li>تحديد الاختناقات والأخطاء ووضع حلول لهذه المشاكل.</li><li>المساعدة في الحفاظ على جودة الكود والتنظيم والأتمتة.</li><li>إدارة الفريق وتقديم المشروع بنجاح.</li></ul></li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة عملية في بيئة تطوير برمجيات أجايل مع فهم جيد لمبادئ هندسة الأجايل. عقلية تعاونية قوية لاتخاذ قرارات موزعة بشكل جماعي.</li><li>إظهار مهارات تقنية قوية مع فهم عميق لأساليب وممارسات الهندسة المعمارية الحديثة مثل الميكروخدمات، الحاويات، واجهات AWS السحابية، التوصيل المستمر، بنية الأحداث، الهندسة التطورية، إلخ، مع شغف بالترميز الفعلي.</li><li>أساس قوي في مفاهيم هندسة البرمجيات، الأنماط، المبادئ، وصفات الجودة. القدرة على تطبيقها باستمرار في سيناريوهات العالم الحقيقي بنهج براغماتي وتفكير نظامي وحل مشكلات من خلال تحليل تبعات المعمارية لتقديم بنية حلول عالية الجودة وقابلة للحفاظ.</li><li>مهارات قيادية مثبتة مع نهج استباقي وإيجابي ونمو. القدرة على تعزيز وتحفيز المبرمجين لتسليم العمل بجودة عالية. مهارات شخصية جيدة للمشاركة المستمرة والتواصل بعقلية تعاطفية بلا أنانية.</li><li>خبرة وخبرة في تقديم معمار لأجزاء كبيرة من حلول برمجية تلبي أغراض عمل حاسمة. القدرة على اكتشاف الديون التقنية وفرص التحسين المستمر للأنظمة الحية القائمة بشكل استباقي. العمل عن كثب مع مالك المنتج ومهندسي Enterprise للتأثير وتحديد أولويات عناصر الخلفية التقنية.</li><li>متمكن من Java وJava EE، مع معرفة جيدة بنظامها البيئي ومهارة في كتابة مكونات/مكتبات Java قابلة لإعادة الاستخدام.</li><li>إلمام عميق بـ AWS Cloud.</li><li>خبرة في Spring Boot 2.x، Spring Cloud، Angular > 6 / React JS ومعرفة Node JS.</li><li>الإلمام بمفاهيم OOPS، MVC، JDBC، وRESTful وخبرة في WSDL، XML، XSD، JSON وSwagger Open API.</li><li>خبرة في NoSQL (Mongo مفضل) وقاعدة بيانات RDBMS (Oracle, PostgreSQL). يجب أن يتمكن من كتابة استعلامات SQL معقدة/إجراءات ووظائف.</li><li>تصميم وإنشاء مخططات قاعدة البيانات التي تمثل وتدعم عمليات الأعمال.</li><li>خبرة عملية في إطار Spring (Spring Core / Spring Batch / AOP / Spring Data / Spring JDBC / Spring Boot)، Hibernate ORM. وخبرة عملية في Spring Security وOAuth2.</li><li>خبرة مع تقنيات الرسائل مثل JMS، Active MQ، IBM MQ وخبرة مع Apache Kafka.</li><li>من المفيد وجود خبرة في بنية حاويات Docker – Kubernetes، Docker، CI/CD مثل Jenkins وGitlab CI/CD.</li><li>تنفيذ منصات الاختبار الآلي واختبارات الوحدة</li><li>فهم متمكن لأدوات التحكم في إصدار الكود، مثل RTC، GIT.</li><li>الإلمام بأدوات البناء مثل Ant وMaven وGradle.</li><li>يفضل وجود شهادات AWS Cloud مثل “Solutions Architect Professional” وغيرها.</li><li>إلزامي وجود شهادة AWS Cloud بمستوى Associate أو أعلى</li></ul>

Full Time Bayt

PMC Senior Construction Supervisor - E&I

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Senior Construction Supervisor -E&I with extensive experience in the oil and Gas industry for ADNOC Onshore client to be based in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at onshore site in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  The Role  To supervise, coordinate, and monitor all construction activities executed by EPC contractors ensuring compliance with ADNOC standards, project specifications, approved drawings, HSE requirements, quality procedures, and project schedules. The Construction Supervisor acts as the PMC representative at site to ensure safe, efficient, and quality execution of construction works. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5 - year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>To facilitate and formulate Construction Supervision, management, coordination, administration and strict enforcement of the Construction scope included as part of FEED/EPC Contract in line with Client's objective of progressing Work Order completion timely and to project schedule </li> <li>Coordination of the FEED/EPC Contractor from construction through commissioning and handing over of FEED/EPC works</li> <li>Review and provide input to the overall construction/installation plan, procedures and construction/installation requirements identified in the EPC Packages developed by FEED contractor to ensure efficient constructability</li> <li>Ensure the construction/installation plan, procedures and requirement developed by EPC contractor comply with the EPC Scope of Work intent and requirements.</li> <li>Coordinate and assist fabrication works at EPC contractor’s or EPC contractor's subcontractor’s fabrication facilities</li> <li>Supervise, monitor and inspect the work EPC contractor and EPC contractor’s subcontractors at the construction location (or place of manufacture where applicable) in accordance with ADNOC Onshore policy for supervision, quality assurance, control and inspection for the project.</li> <li>Maintain EPC contractor’s adherence to safety, quality and schedule requirements for construction.</li> <li>Participate in identifying Construction slippage and recommend corrective action(s) to be performed by EPC contractor</li> <li>Provide construction input to estimates as and when required</li> <li>Review design documents and provide constructability input to designs</li> <li>Undertake visits to facilities/sites to support the development of construction activities, review designs and liaise with EPC Contractor or EPC Contractor’s Subcontractors </li> <li>Identify any Specialist Vendor Support, Tools and Equipment required to implement scope</li> <li>Interface with ADNOC Offshore’s Operations groups as & when necessary</li> <li>Taking part in site surveys and generation of reports where required</li> <li>Formulate Construction deliverables in line with Project procedures for content, and accuracy</li> <li>Assist with construction input to Bid preparation</li> <li>Development of Construction requirements for Bid estimates</li> <li>Thorough working knowledge and experience of construction completion procedures & Pre-commissioning activities</li> <li>Involved in Effective Change Management</li> <li>Liaise closely with ADNOC Onshore PMT team on all aspects of design and technical data</li> <li>Coordinate & carry out required timely Constructability reviews, in line with Model progression</li> <li>Ensure the required Constructability Readiness reviews are addressed to suit the planned deliverables timing</li> <li>Liaise strongly with Procurement team for materials & equipment deliverables for alignment to the overall project schedules</li> <li>Coordinate with Project controls on the progress of work order issuance, and proposed completion dates</li> <li>Participate in HSE improvement activities, promoting HSE elements throughout construction development wherever possible</li> <li>Full working knowledge of construction activities in relation to the relevant discipline</li> <li>Ability to review engineering design drawings and challenge work content for any improvement / cost effective methodology that can be adopted without compromise to safety. </li> <li>Also to be able to challenge engineering detail for possible areas of where hot work can be reduced/minimized.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected: <ul> <li>Bachelors Degree or Diploma in Electrical Engineering or related disciplines.</li> <li>Minimum 10-15 years of pipeline construction experience in oil and gas projects.</li> <li>Minimum 5 years in a PMC or client representative role</li> <li>ADNOC onshore project experience preferred</li> <li>Strong Knowledge of </li> <li>ASME B31.4/B31.8</li> <li>API standards</li> <li>ADNOC onshore specifications</li> <li>Pipeline welding and NDT requirements </li> <li>Hydrotesting and commissioning procedures.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تجري شركة وود حالياً توظيف مشرف Construction أول ذو خبرة -E&I مع خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز لصالح عميل ADNOC Onshore للعمل في أبوظبي ضمن أعمالنا في قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة.  وبسبب طبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون المنصب مقره في موقع برّ في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.  الدور  الإشراف والتنسيق والمراقبة لجميع أنشطة البناء المنفذة من قبل مقاولين EPC مع ضمان الالتزام بمعايير ADNOC ومواصفات المشروع والرسومات المعتمدة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وجودة الإجراءات والجداول الزمنية للمشروع. يعمل مشرف البناء كممثل لـPMC في الموقع لضمان تنفيذ الأعمال الإنشائية بأمان وكفاءة وجودة. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يُبنى قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة لدى وود على إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تسليم مثبت، وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الواقع الراهن في قطاع النفط والغاز upstream وmidstream، وعلى اليابسة وبالمياه العميقة، وتحويل الغاز إلى سوائل وخفض الكربون والكهرباء. نفخر بتسليمات ثابتة ومتوقعة، ونهدف إلى مسار نمو مثير.  أمن الطاقة والتحول والاسم السُلَمة لم يتم تجاهلهما من قبل. أنتم، فرقنا المساندة، في طليعة مشاريع تحويلية توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم خفض الكربون إلى الواقع.  ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيّقة: تُقدَّم لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>باقة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق </li> </ul> <ul> <li>تأمين طبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلي والخارجي إذا احتجت للعلاج </li> </ul> <ul> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين حياة  </li> </ul> <ul> <li>علاوة نهاية الخدمة: بما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء فريقنا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للأعمال الشاقّة والولاء والخدمات الطويلة من موظفينا عند محطات خدمة الخمس سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> </ul> <ul> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في مقدمة صناعتنا، يكوّنون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويُتاح لك التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم </li> </ul> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة أصول كاملة، محققة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود قطاع الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسية وتصميمية وإدارة مشاريع رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن أصحاب عمل يوفر تكافؤ الفرص يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>تسهيل وصياغة الإشراف الإنشائي والإدارة والتنسيق والإدارة والتنفيذ الصارم لنطاق البناء المدرج كجزء من عقد FEED/EPC بما يتوافق مع هدف العميل لإتمام أوامر العمل في الوقت المحدد ووفق الجدول الزمني للمشروع </li> <li>تنسيق المقاول FEED/EPC من البناء حتى التشغيل والتسليم لأعمال FEED/EPC</li> <li>مراجعة وتقديم المساهمة في خطة البناء/التركيب الشاملة والإجراءات والمتطلبات الإنشائية/التركيبة المحددة في حزم EPC المطورة بواسطة مقاول FEED لضمان قابلية البناء الفعالة</li> <li>التأكد من امتثال خطة البناء/التركيب والإجراءات والمتطلبات المطورة من مقاول EPC لغاية ونطاق العمل</li> <li>تنسيق ومساعدة التصنيع في مرافق التصنيع لمقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li> <li>الإشراف والمراقبة والتفتيش على الأعمال التي يقوم بها مقاول EPC ومقاولو مقاول EPC من الباطن في موقع البناء (أو مكان التصنيع حيثما ينطبق) وفق سياسة ADNOC Onshore للإشراف وضمان الجودة والفحص للمشروع.</li> <li>الحفاظ على امتثال المقاول EPC لمتطلبات السلامة والجودة والجدول الزمني للبناء.</li> <li>المشاركة في تحديد الانزلاق الإنشائي وتوصية الإجراءات التصحيحية التي يتعين تنفيذها بواسطة مقاول EPC</li> <li>توفير مدخلات البناء للتقديرات عند الحاجة</li> <li>مراجعة مستندات التصميم وتقديم مدخلات البناء لتصميمات</li> <li>إجراء زيارات للمرافق/المواقع لدعم تطوير أنشطة البناء، ومراجعة التصاميم والتواصل مع مقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن </li> <li>تحديد أي دعم من موردين متخصصين، وأدوات ومعدات مطلوبة لتنفيذ النطاق</li> <li>التنسيق مع عمليات ADNOC Offshore حسب الحاجة</li> <li>المشاركة في مسوح الموقع وإعداد التقارير عند الطلب</li> <li>صياغة مخرجات البناء وفق إجراءات المشروع للمحتوى والدقة</li> <li>المساعدة في مدخلات البناء لإعداد العطاءات</li> <li>تطوير متطلبات البناء لتقديرات العطاء</li> <li>العمل الشامل والمعرفة بخطط إكمال البناء ومرحلة ما قبل التشغيل</li> <li>المشاركة في إدارة التغيير بفعالية</li> <li>التواصل الوثيق مع فريق PMT من ADNOC Onshore في جميع جوانب التصميم والبيانات الفنية</li> <li>تنفيذ ومراجعة الاستدامة في البناء ضمن الجدول الزمني المعتمد</li> <li>التنسيق مع فريق الرقابة على المشروع بشأن تقدم إصدار أمر العمل وتواريخ الإكمال المقترحة</li> <li>المشاركة في أنشطة تحسين الصحة والسلامة والبيئة، وتعزيز عناصر HSE أثناء تطوير البناء حيثما أمكن</li> <li>معرفة كاملة بأنشطة البناء وفق التخصص المعني</li> <li>القدرة على مراجعة رسومات التصميم الهندسي وتحدي محتوى العمل لأي تحسين/طريقة أكثر فعالية من حيث التكلفة يمكن اعتمادها دون المساس بالسلامة. </li> <li>أيضاً القدرة على تحدي تفاصيل الهندسة لمناطق محتملة يمكن تقليل/تقليص العمل الساخن فيها.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً في وود، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بكل الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إن لم تتطابق مع كل بيان أدناه، لكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. فذلك يتطلب عملنا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات أهمية في العالم.  متوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الهندسة الكهربائية أو التخصصات ذات الصلة.</li> <li>من 10-15 سنة من خبرة البناء في خطوط الأنابيب في مشاريع النفط والغاز.</li> <li>من 5 سنوات في دور PMC أو كممثل للعميل</li> <li>يفضل خبرة في مشاريع ADNOC على الساحل</li> <li>معرفة قوية بـ</li> <li>ASME B31.4/B31.8</li> <li>معايير API</li> <li>مواصفات ADNOC على الساحل</li> <li>متطلبات لحام أنابيب وتفتيش NDT</li> <li>إجراءات الاختبار الهيدرولي والبدء بالتشغيل.</li></ul>

Full Time Bayt

Sound Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Groves is a premier lifestyle, dining, entertainment, and events destination in Riyadh, delivering exceptional guest experiences through world-class hospitality, live entertainment, and immersive cultural programming. We are seeking a talented Live Sound Engineer who is passionate about delivering flawless audio experiences across concerts, live performances, corporate events, festivals, and luxury hospitality activations. Position Overview The Live Sound Engineer is responsible for the planning, setup, operation, maintenance, and optimization of professional audio systems for live events and entertainment experiences. This role ensures every performance achieves the highest technical standards while working closely with artists, performers, production teams, and venue management. The successful candidate thrives in fast-paced live event environments, possesses exceptional technical expertise, and can respond quickly to changing production requirements while maintaining outstanding sound quality. This is a seasonal 6 month role based in Riyadh, Saudi Arabia. Key ResponsibilitiesAudio Operations Set up, configure, operate, and dismantle professional live sound systems for concerts, performances, private events, festivals, and venue activations. Operate digital and analogue mixing consoles during rehearsals and live performances. Conduct comprehensive sound checks with artists, performers, musicians, DJs, presenters, and production teams. Monitor and adjust audio levels, equalization, dynamics processing, monitors, and effects to deliver optimal sound quality throughout each event. Ensure consistent front-of-house (FOH) and monitor mixes that meet artist and production requirements. Technical Support Troubleshoot audio equipment and system issues before and during live events with minimal disruption. Diagnose faults in microphones, wireless systems, speakers, amplifiers, signal processors, and digital audio networks. Perform routine testing, preventative maintenance, and equipment inspections. Coordinate repairs and servicing when required. Event Production Collaborate closely with Production Managers, Lighting Technicians, Stage Managers, AV teams, performers, and external production companies. Interpret technical riders and implement artist audio requirements. Assist with stage patching, signal routing, and backstage technical support. Support rehearsals, venue turnovers, and production schedules. Ensure seamless integration between sound, lighting, video, and special effects. Equipment Management Maintain an accurate inventory of all audio equipment and accessories. Ensure equipment is stored, transported, and maintained according to manufacturer standards. Report damaged or missing equipment promptly. Recommend equipment upgrades and replacements where appropriate. Health & Safety Follow all venue health, safety, and operational procedures. Ensure safe cable management and equipment placement to minimise hazards. Maintain compliance with electrical safety regulations and event risk management protocols. Continuous Improvement Stay current with emerging audio technologies, software, and industry best practices. Participate in technical training and product demonstrations. Contribute ideas that enhance production quality and operational efficiency. Technical Skills Advanced knowledge of professional digital mixing consoles. Strong understanding of: Audio signal flow Gain structure Acoustics Microphone selection and placement Loudspeaker systems Wireless microphone systems Digital audio networking (Dante preferred) Experience operating FOH and monitor mixing systems. Familiarity with audio recording systems is advantageous. Ability to read technical drawings, stage plots, and audio patch lists. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. Qualifications & Experience Bachelor's Degree / Diploma / Technical Certifications in Audio Engineering, Sound Engineering, Music Technology, or a related technical field is preferred. 5–6 years of professional experience in live sound engineering, preferably within entertainment venues, festivals, theatres, concerts, or luxury hospitality environments. Demonstrated experience supporting high-profile live events and performances. Core Competencies Exceptional listening skills and attention to audio detail. Strong troubleshooting and problem-solving abilities. Ability to remain calm under pressure during live productions. Excellent organisational and time management skills. Effective communication and collaboration with multidisciplinary production teams. High level of professionalism and commitment to delivering outstanding guest experiences. Flexibility to work evenings, weekends, public holidays, and extended hours based on event schedules. Physical Requirements Ability to lift and move professional audio equipment safely. Comfortable standing for extended periods during productions. Ability to work both indoors and outdoors in varying weather conditions. Preferred Experience Candidates with experience in the following environments will be highly regarded: Luxury hospitality venues Live entertainment destinations Concerts and festivals Corporate events Theatres and performing arts venues Theme parks and immersive entertainment experiences </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ال Groves هو وجهة من الطراز الأول للحياة وتناول الطعام والترفيه والفعاليات في الرياض، يقدم تجارب ضيف استثنائية من خلال الضيافة عالمية المستوى، والترفيه الحي، وبرامج ثقافية غامرة. نحن نبحث عن مهندس صوت حي موهوب وشغوف بتقديم تجارب صوتية خالية من العيوب عبر الحفلات الموسيقية، العروض الحية، الفعاليات الشركاتية، المهرجانات، وتفعيل الضيافة الفاخرة. نظرة عامة على المنصب: المهندس الصوتي الحي مسؤول عن التخطيط، الإعداد، التشغيل، الصيانة، وتحسين أنظمة الصوت المهنية للفعاليات الحية وتجارب الترفيه. يضمن هذا الدور أن تحقق كل أداء أعلى المعايير التقنية مع العمل عن كثب مع الفنانين والمبدعين وفرق الإنتاج وإدارة المكان. يزدهر المرشح الناجح في بيئات الفعاليات الحية سريعة الإيقاع، ويمتلك خبرة تقنية استثنائية، ويمكنه الاستجابة بسرعة لمتطلبات الإنتاج المتغيرة مع الحفاظ على جودة الصوت المميزة. هذا دور موسمي لمدة 6 أشهر مقره الرياض، المملكة العربية السعودية. المسؤوليات الأساسية: تشغيل الصوت الصوتي إعداد وتكوين وتشغيل وتفكيك أنظمة الصوت الحية المحترفة للحفلات الموسيقية والعروض والفعاليات الخاصة والمهرجانات وتفعيلات الأماكن. تشغيل كائنات المزج الرقمية والتناظرية أثناء البروفة والعروض الحية. إجراء فحوصات صوت شاملة مع الفنانين والمبدعين والموسيقيين وDJs والمقدمين وفرق الإنتاج. مراقبة وضبط مستويات الصوت والمساواة ومعالجة الديناميات ومراقبات وتكوين المؤثرات لتقديم جودة صوت مثلى طوال كل حدث. ضمان توازنات أمامية واضحة ومتوازنة مع متطلبات الفنانين والإنتاج. الدعم الفني: استكشاف مشكلات معدات وأنظمة الصوت قبل وخلال الفعاليات الحية مع أقل قدر من الانقطاع. تشخيص العيوب في الميكروفونات وأنظمة اللاسلكية والمتحدثين ومكبرات الصوت ومعالجات الإشارات وشبكات الصوت الرقمي. إجراء اختبارات روتينية، صيانةوقائية، وفحص المعدات. تنسيق عمليات الإصلاح والخدمة عند الحاجة. إنتاج الحدث: التعاون الوثيق مع مديري الإنتاج، وفنيي الإضاءة، ومديري المسرح، وفرق AV، والمؤدين، وشركات الإنتاج الخارجية. تفسير متطلبات الرُكاب الفنية وتنفيذ متطلبات الصوت للفنانين. المساعدة في التوصيل والتوجيه الإشارة والدعم الفني وراء الكواليس. دعم البروفات وتبديل المكان وجداول الإنتاج. ضمان تكامل سلس بين الصوت والإضاءة والفيديو والمؤثرات الخاصة. إدارة المعدات: الحفاظ على مخزون دقيق من جميع معدات الصوت وملحقاتها. ضمان تخزين المعدات ونقلها وصيانتها وفقاً لمعايير الشركة المصنعة. الإبلاغ عن المعدات التالفة أو المفقودة على الفور. اقتراح ترقيات واستبدالات المعدات عند اللزوم. الصحة والسلامة: اتباع جميع إجراءات Venue الصحية والسلامة والتشغيلية. ضمان إدارة كابلات آمنة وتحديد مواضع المعدات لتقليل المخاطر. الالتزام بلوائح السلامة الكهربائية وبروتوكولات إدارة مخاطر الحدث. التحسين المستمر: مواكبة تقنيات الصوت الناشئة والبرمجيات وأفضل الممارسات في الصناعة. المشاركة في التدريبات الفنية وعروض المنتجات. المساهمة بالأفكار التي تعزز جودة الإنتاج وكفاءة التشغيل. المهارات الفنية: معرفة متقدمة بلوحات المزج الرقمية المحترفة. فهم قوي لـ: تدفق إشارة الصوت بنية الكسب الصوتي الصوتيات اختيار وتحديد المايكروفونات أنظمة مكبرات الصوت أنظمة المايك اللاسلكية الشبكات الصوتية الرقمية (يفضل Dante) خبرة في تشغيل أنظمة FOH ومونتورات المراقبة. الإلمام بأنظمة تسجيل الصوت ميزة إضافية. القدرة على قراءة الرسومات الفنية ومخططات المسرح وقوائم توصيل الصوت. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل proudly تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في السعودية—نحن ننشئه من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تمزج الأصالة المحلية مع المعايير العالمية. كل وجهة وفكرة نطلقها تعكس التزامنا بسرد قصصي ثقافي، التميز الإبداعي، والدقة التشغيلية. بناء تراث محلي: جميع العلامات تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً بالكامل—from الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها—نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب عميقاً مع جمهور محلي وعالمي. علاماتنا المميزة: كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الت acclaim دولي. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على وضع المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والطعام والشراب ونمط الحياة والصحة والرفاهية، بل تتجاوزها باستمرار. مشاريعنا التوقيعية: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علامتنا التجارية مسجلة أيضاً عبر دول مجلس التعاون الخليجي وعلى المستوى الدولي مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها، لضمان الحماية القانونية والاستعداد للتوسع العالمي. نحن ما زلنا في البداية فقط! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقها خلال الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تستمر SIHAMCO في توسيع محفظتها بمزيد من الأصالة والإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً: فريقنا هو أعظم أصولنا— مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجمعهم شغف بالتميز. نحن ن nurture المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نزودهم ببيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. مزايانا تشمل: حزم رواتب منافسة—متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة (مدة سنة مؤقتة) وتذاكر السفر للدخول إلى البلد لغير المواطنين سكن بدل نقل تطوير مهني وترقيات داخلية— النمو معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل إبداعية وتعاونية— مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لقصور الضيافة والترفيه عالية المستوى— اكتسب خبرة في الفندقة والمطعوم والشراب والترفيه الفاخر تجربة العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves وموسم الرياض والتنوع الثقافي— انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا وكن جزءاً من شركة تعيد تشكيل الضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو الدبلوم أو شهادات تقنية في هندسة الصوت، هندسة الصوت، تكنولوجيا الموسيقى، أو مجال تقني ذو صلة مرغوبة. 5–6 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة الصوت الحية، ويفضل في أماكن الترفيه، المهرجانات، المسارح، الحفلات، أو بيئات الضيافة الفاخرة. خبرة مثبتة في دعم فعاليات وأداءات حية عالية المستوى. الكفاءات الأساسية: مهارات استماع استثنائية واهتمام بتفاصيل الصوت. قدرات عالية على الاستكشاف وحل المشكلات. القدرة على البقاء هادئاً تحت الضغط خلال الإنتاجات الحية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة. تواصل فعال وتعاون مع فرق الإنتاج متعددة التخصصات. مستوى عالٍ من الاحتراف والالتزام بتقديم تجارب ضيف استثنائية. المرونة للعمل مساءً، في عطلات نهاية الأسبوع، العطل الرسمية، وساعات طويلة وفق جداول الأحداث. المتطلبات البدنية: القدرة على رفع ونقل معدات صوتية محترفة بأمان. الوقوف مقلداً لفترات طويلة أثناء الإنتاجات. القدرة على العمل في الداخل والخارج في ظروف جوية متغيرة. الخبرة المفضلة: المرشحون ذوو الخبرة في البيئات التالية سيحظون بتقدير عالٍ: أماكن الضيافة الفاخرة وجهات الترفيه الحي الحفلات والمهرجانات الفعاليات الشركات المسارح وفنون الأداء مدن الترفيه والألعاب التفاعلية </div>

Full Time Bayt

Senior Partner

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About this role:<ul><li>Manage 25-30 member relationships and participates in account planning with Gartner Leadership Client Managers and Account Executives. </li><li>Assist members to achieve their Mission Critical Priorities by leveraging a mix of appropriate Gartner assets and own personal experience/knowledge.</li><li>Leverage subject matter expertise to provide solutions, insights, and guidance for the members.</li></ul><ul><li>Provide valuable interactions and support by assessing member needs and developing a customized engagement plan in accordance with overall service deliverables and entitlements.</li><li>Participate in all phases of the member lifecycle: pre-sale, on-boarding, relationship management, delivery, review and renewal.</li><li>Responsible for member retention and for contributing toward growth in the region through direct support of Gartner Sales in prospect cultivation, account plan development, and value demonstration activities.</li><li>Host and /or participating in periodic onsite or remote member activities, including workshops, research analyst visits (where appropriate), round tables, and webinars (in collaboration with Gartner Research).                                                                                    </li></ul>You must have:<ul><li>University graduate (Masters preferred) with a 15+ years’ working experience; working in a senior cyber security leadership role</li><li>Successful experience in roles such as CISO, CSO, Head of Cyber Security. Also experience in Consulting and Advisory roles in the cybersecurity realm would be beneficial.</li><li>In-depth understanding of Information Security, Cybersecurity, Risk Management and Resilience, from strategic planning to implementation in technical domains (e.g. OT Security, IAM, Data Security, Application Security, Cloud Security, Third Party Cyber Risk Management, etc.)</li><li>Experience with strategy development, organizational design, initiative management, application of metrics and understanding of major industry trends</li><li>Critical thinking and problem solving to assess client situations and provide actionable outcome-based business/technical advice</li><li>High tolerance/evolved ability to lead and manage ambiguous situations</li><li>Excellent relationship management skills including experience working with senior technology and business leaders</li><li>Experience coaching and mentoring senior level leaders</li><li>Excellent public speaking and workshop facilitation skills</li><li>Collaboration and team leadership</li><li>Strong time and client portfolio management skills</li><li>Travel 25% and upwards</li><li>Ability work with minimal administrative support</li><li>Fluency in other European Languages (German, French, Spanish, Italian) or Arabic preferred</li></ul>Who you are: <ul><li>Critical thinker and problem solver demonstrating the ability to assess our Member’s situations and provide actionable, outcome-based business/technical advice as well as the ability to leverage appropriate resources to help Members achieve results</li><li>Excellent relationship management skills, including experience working with C level executives </li><li>Ability to build strategic internal partnerships with key roles across the organization and positively impact change </li><li>This role is a client-facing position that requires a high level of executive presence and ability build trust and deliver value. </li><li>Demonstrate superior verbal and written communication skills as well as strong facilitation and presentation skills. </li></ul>In addition to an outstanding work environment with excellent growth potential, Gartner Enterprise IT Leaders provides exceptional compensation and benefits, including:<ul><li>Competitive base salary</li><li>Annual bonus potential</li><li>Excellent benefits package</li></ul>#LI-JC6. Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:113066By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول هذا الدور:<ul><li>ادارة علاقات 25-30 عضوًا والمشاركة في التخطيط للحساب مع مديري عملاء القيادة لدى جارتنر ومديري الحسابات التنفيذية. </li><li>مساعدة الأعضاء على تحقيق أولوياتهم الحاسمة باستخدام مزيج من أصول جارتنر المناسبة وخبرتهم/معارفهم الشخصية.</li><li>استغلال خبرة الموضوع لتقديم الحلول والرؤى والإرشاد للأعضاء.</li></ul><ul><li>توفير تفاعلات ودعم قيم من خلال تقييم احتياجات العضو وتطوير خطة تداخل مخصصة بما يتوافق مع مجمل التسليمات الخدمية والحقوق.</li><li>المشاركة في جميع مراحل دورة عضوية العميل: قبل البيع، صعوداً، إدارة العلاقات، التسليم، المراجعة والتجديد.</li><li>المسؤول عن الاحتفاظ بالعضو والمساهمة في النمو في المنطقة من خلال الدعم المباشر لبيع جارتنر في رعاية العملاء، وتطوير خطط الحساب، وأنشطة إثبات القيمة.</li><li>استضافة و/أو المشاركة في أنشطة أعضاء منتظمة حضورية أو عن بُعد، بما في ذلك ورش العمل، زيارات محللي الأبحاث (عند اللزوم)، الطاولات المستديرة، والندوات عبر الويب (بتعاون مع أبحاث جارتنر).                                                                                    </li></ul>يجب أن تمتلك:<ul><li>خريج جامعي (يفضل الماجستير) مع خبرة عملية 15+ عامًا؛ والعمل في دور قيادي أمني سيبراني رفيع المستوى</li><li>خبرة ناجحة في أدوار مثل CISO، CSO، رئيس الأمن السيبراني. كما أن وجود خبرة في الاستشارات والأدوار الاستشارية في مجال الأمن السيبراني سيكون مفيداً.</li><li>فهم عميق لأمن المعلومات، الأمن السيبراني، إدارة المخاطر والمرونة، من التخطيط الاستراتيجي حتى التنفيذ في مجالات تقنية (مثلاً أمان التشغيل OT، IAM، أمان البيانات، أمان التطبيقات، أمان السحابة، إدارة مخاطر الطرف الثالث السيبراني، إلخ)</li><li>خبرة في تطوير الاستراتيجية، التصميم التنظيمي، إدارة المبادرات، تطبيق المقاييس وفهم الاتجاهات الصناعية الكبرى</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات لتقييم أوضاع العملاء وتقديم نصائح عملية قائمة على النتائج تجارية/تقنية</li><li>تحمل عالٍ/قدرة مطورة على قيادة وإدارة المواقف الغامضة</li><li>مهارات إدارة العلاقات المميزة بما في ذلك خبرة العمل مع قادة التكنولوجيا والأعمال رفيعي المستوى</li><li>خبرة في تدريب وتوجيه قادة رفيعي المستوى</li><li>مهارات ممتازة في التحدث أمام الجمهور وتسهيل ورش العمل</li><li>التعاون وقيادة الفريق</li><li>مهارات قوية في إدارة الوقت ومجموعة عمل العملاء</li><li>السفر 25% فما فوق</li><li>القدرة على العمل مع دعم إداري بسيط</li><li>إتقان لغات أوروبية أخرى (الألمانية، الفرنسية، الإسبانية، الإيطالية) أو العربية مفضل</li></ul>من أنت: <ul><li>مفكر حاسم وحلال للمشكلات يظهر القدرة على تقييم أوضاع أعضائنا وتقديم نصائح عملية قائمة على النتائج تجارية/تقنية فضلاً عن القدرة على استغلال الموارد المناسبة لمساعدة الأعضاء في تحقيق النتائج</li><li>مهارات إدارة العلاقات ممتازة، بما في ذلك الخبرة في العمل مع كبار التنفيذيين</li><li>القدرة على بناء شراكات داخلية استراتيجية مع أدوار رئيسية عبر المنظمة وتأثير التغيير بشكل إيجابي</li><li>هذه الوظيفة هي وظيفة وجهة للعميل وتستلزم حضورًا تنفيذيًا عالي المستوى وبناء الثقة وتقديم القيمة.</li><li>إظهار مهارات تواصل شفهي وكتابي فائقة إضافة إلى مهارات تسهيل وعرض تقديمي قوية.</li></ul>بالإضافة إلى بيئة عمل مميزة وفرص نمو ممتازة، توفر Gartner Enterprise IT Leaders تعويضات ومزايا استثنائية، بما في ذلك:<ul><li>راتب أساسي منافس</li><li>إمكانية مكافأة سنوية</li><li>باقات مزايا ممتازة</li></ul>#LI-JC6. من نحن؟ في Gartner, Inc. (NYSE:IT)، نقود القادة الذين يشكلون العالم. مهمتنا تعتمد على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى عملية وموضوعية في الأعمال والتكنولوجيا، ومساعدة قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحاسمة. منذ تأسيسنا في 1979، نمونا ليصل إلى 20,000 موظف عالميًا يدعمون أكثر من 13,000 شركة عميلات في نحو 90 دولة وأقاليم. نحن نقوم بأعمال مهمة ومثيرة وموجزة تشكل معنى. لهذا السبب نوظف موظفين يملكون الفضول الفكري والطاقة والدافع لإحداث فرق. المعايير عالية بلا اعتذار. وكذلك التأثير الذي يمكنك أن تحققه هنا. ما الذي يجعل Gartner مكانًا رائعًا للعمل؟ إمكانات السوق الهائلة وغير المستغلة تقريبًا توفر فرص لا حصر لها – فرص قد لا توجد حتى الآن – لتنمية مهنتك وتنمية شخصيتك. مدى تقدمك يعتمد على شغفك وأدائك. نوظف أشخاصًا رائعين يتعاونون ويفوزون كفريق. معًا، هدفنا الواحد المتوحد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من جغرافيات وثقافات وأديان وعرقيات وأجناس وتوجهات جنسية وقدرات وأجيال مختلفة. نستثمر في قادة عظماء يبرزون أفضل ما لديك وللشركة، ما يمكننا من مضاعفة تأثيرنا ونتائجنا. لهذا السبب، عاما بعد عام، نُعترف عالميًا كمكان رائع للعمل. جارتنر هي السلطة العالمية في الذكاء الاصطناعي في Gartner، ستنضم إلى شركة في مركز ثورة الذكاء الاصطناعي. لدى Gartner توجيه استباقي وموضوعي طوال رحلات العملاء في الذكاء الاصطناعي. نحدد المعايير لكيفية استخدام المؤسسات للذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير معنوي. سيكون لديك وصول إلى موارد وخبرة وتكنولوجيا لا مثيل لها، وتلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة Gartner والعملاء على الابتكار والنمو ونحن نستفيد من AI لتحويل مشاهد الأعمال والتقنية. إنه وقت مثير لتكون في Gartner، مع فرص لا حصر لها لإحداث تأثير حقيقي، تطوير مهاراتك، وبناء مسار مهني مستمر وذي معنى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت متحمسًا للذكاء الاصطناعي وتريد أن تكون جزءًا من فريق يقود القادة الذين يشكلون العالم، Gartner هو المكان المناسب لك. ما الذي نقدمه؟ تقدم Gartner مزايا عالمية المستوى، تعويضات تنافسية عالية ومكافآت غير متوازنة للمتميزين. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر المرونة والدعم لتزدهر — العمل افتراضيًا عندما يكون ذلك منتجًا والالتقاء بزملائك في مجتمع حيوي هادف ومثير وملهم. هل أنت جاهز لتطوير مسيرتك المهنية مع Gartner؟ انضم إلينا. سياسة Gartner هي توفير فرص توظيف متساوية لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العِرق، اللون، العقيدة، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الحالة الزوجية، حالة الجنسية، العمر، الأصل الوطني، الأصل، الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي حالة محمية بموجب القانون والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم Gartner بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة وتقدم فرص لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً ذو إعاقة أو كنت جنديًا قد انتهت خدمته وتواجه صعوبة في استخدام صفحة الوظائف بالشركة نتيجة لإعاقتك، يمكنك طلب تعديل معقول إذا لم تتمكن من استخدام صفحة التوظيف بسبب إعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات المعقولة بالاتصال بالموارد البشرية على +1 (203) 964-0096 أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. معرّف طلب الوظيفة:113066بوصولك لبياناتك وتقديمك، تقر بأنك قرأت وتوافق على إشعار التوظيف الخاص بالدولة أو المنطقة المرتبط بمكان سكنك. رابط خصوصية مقدم الطلب من Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعّال خلال التقديم، يرجى استخدام زر الرجوع داخل التطبيق فقط، وليس السهم الخلفي في متصفحك.

Full Time LinkedIn

Creative Design Manager

Hybrid - UAE - Dubai 14 September 2026

Information Technology

Company Description2-TIMES is an exclusive online luxury retailer and private shopping service featuring a curated blend of e Commerce and branded content platforms. The platform connects a carefully selected community of clients with luxury brands and contemporary art collaborations. Co-founded by Alex and Luke Anton, 2-TIMES operates across Asia Pacific, with headquarters in Hong Kong, Singapore, and Australia. The company is dedicated to delivering a personalized and unique shopping experience for its esteemed clientele. Candidates must be based in or relocate within proximity of one of 2-TIMES office locations: Hong Kong (Central), Singapore (Rochor), or Melbourne (CBD). For global applicants, relocation to Asia is required for this position. Reporting to our VP of Design, the Creative Design Manager will bring a wealth of expertise in mobile-first, customer-centric design – leading a myriad of creative marketing and product projects, as well as freelancers, agencies and internal designers in the ideation & development of original multi-platform content, for both our private online retail (e Commerce) business, in addition to working on selected creative projects for external luxury clients of the 2-TIMES Group. He/She/They will help drive our creative processes from concept to final execution, ensuring the highest level of quality output and design thinking, coupled with a refined sense of composition, typography and color, as well as providing inputs regarding motion, interaction, and user experience. Responsibilities · Developing, innovating, and upholding 2-TIMES' brand and style guide systems; ensuring brand identity and brand frameworks are reflected across internal communications, and for all external customer-facing touchpoints· Working with the internal design team and specialist agencies to elevate the quality, creativity and deliverables developed· Supporting the conception, creation, development and design of digital assets (homepages, emails, editorial, digital ads/banners, videos, interactive animations) - includes global file management and asset delivery in support of group-level presentations and campaigns· Researching and commissioning talent such as illustrators, animators, stylists, photographers, etc. to support in content development initiatives for new projects Must-haves· Bachelor’s degree – specializing in fine art, visual communications or digital media· 5+ years in a design-focussed role, spanning online and offline asset production· A relevant directional portfolio, with demonstrated experience designing for brands or retailers in sectors counting: luxury fashion, fine art, beauty & fragrance, jewellery, etc.· Expert proficiency in Adobe CC and Figma. Working experience with AI tools such as Runway, Topaz, Pika, etc.; conversational knowledge of HTML, Java and CSS is a plus.· Fluent understanding of CMS/ERP platforms (Sanity, Salesforce), mobile/web browsers, and UX/UI best practices· Previous management executing global projects with teams in different time zones; experience using Notion is highly regarded · Fluency in English, with professional-level communication skills in one of Mandarin, Cantonese or French considered advantageous · Some International travel is required between our Hong Kong and Singapore offices (10%) Salary range (equivalent): SG $7-$8k p/m, plus bonuses & allowances 2-TIMES will not enter into any commercial undertakings with recruiters or agencies representing talent.

وصف الشركة: 2-TIMES هو متجر تجزئة حصري فاخر عبر الإنترنت وخدمة تسوق خاصة تضم مزيجاً منسقاً من التجارة الإلكترونية ومنصات المحتوى ذي العلامة التجارية. تربط المنصة مجتمعاً مختاراً بعناية من العملاء بعلامات تجارية فاخرة وتعاونات في الفن المعاصر. تأسست الشركة على يد أليكس ولوك أنطون، وتعمل 2-TIMES في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ولها مقرات في هونغ كونغ وسنغافورة وأستراليا. تكرس الشركة جهودها لتقديم تجربة تسوق فريدة ومخصصة لعملائها المرموقين. يجب أن يكون المرشحون مقيمين في أو ينتقلون للعيش بالقرب من أحد مواقع مكاتب 2-TIMES: هونغ كونغ (سنترال)، سنغافورة (روشور)، أو ملبورن (منطقة الأعمال المركزية). للمتقدمين من جميع أنحاء العالم، يتطلب هذا المنصب الانتقال إلى آسيا. تحت إشراف نائب الرئيس للتصميم، سيجلب مدير التصميم الإبداعي ثروة من الخبرة في التصميم الذي يركز على الهاتف المحمول ويتمحور حول العميل، حيث سيقود عدداً لا يحصى من مشاريع التسويق والإبداع والمنتجات، بالإضافة إلى المستقلين والوكالات والمصممين الداخليين في ابتكار وتطوير محتوى أصلي متعدد المنصات، لأعمالنا في تجارة التجزئة الخاصة عبر الإنترنت (التجارة الإلكترونية)، بالإضافة إلى العمل على مشاريع إبداعية مختارة لعملاء فاخرين خارجيين لمجموعة 2-TIMES. سيساعد في دفع عملياتنا الإبداعية من المفهوم إلى التنفيذ النهائي، مع ضمان أعلى مستوى من جودة المخرجات والتفكير التصميمي، إلى جانب حس مرهف في التكوين والطباعة والألوان، بالإضافة إلى تقديم مدخلات تتعلق بالحركة والتفاعل وتجربة المستخدم. المسؤوليات: · تطوير وابتكار ودعم أنظمة العلامة التجارية ودليل الأسلوب الخاص بـ 2-TIMES؛ وضمان انعكاس هوية العلامة التجارية وأطر عملها عبر الاتصالات الداخلية وجميع نقاط التواصل الخارجية مع العملاء. · العمل مع فريق التصميم الداخلي والوكالات المتخصصة لرفع جودة وإبداع المخرجات المطورة. · دعم تصور وإنشاء وتطوير وتصميم الأصول الرقمية (الصفحات الرئيسية، رسائل البريد الإلكتروني، التحرير، الإعلانات/اللافتات الرقمية، مقاطع الفيديو، الرسوم المتحركة التفاعلية) - يشمل ذلك إدارة الملفات العالمية وتسليم الأصول لدعم العروض التقديمية والحملات على مستوى المجموعة. · البحث عن المواهب وتكليفهم مثل الرسامين، ومحركي الرسوم، والمنسقين، والمصورين، وما إلى ذلك لدعم مبادرات تطوير المحتوى للمشاريع الجديدة. المتطلبات الأساسية: · درجة البكالوريوس - تخصص في الفنون الجميلة أو الاتصالات المرئية أو الوسائط الرقمية. · 5+ سنوات في دور يركز على التصميم، يمتد ليشمل إنتاج الأصول عبر الإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت. · محفظة أعمال توجيهية ذات صلة، مع خبرة مثبتة في التصميم للعلامات التجارية أو تجار التجزئة في قطاعات تشمل: الأزياء الفاخرة، الفنون الجميلة، التجميل والعطور، المجوهرات، إلخ. · إتقان خبير في Adobe CC وFigma. خبرة عملية في أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Runway وTopaz وPika، إلخ؛ ومعرفة محادثية بـ HTML وJava وCSS تعد ميزة إضافية. · فهم طليق لمنصات CMS/ERP (Sanity, Salesforce)، ومتصفحات الهاتف المحمول/الويب، وأفضل ممارسات UX/UI. · خبرة إدارية سابقة في تنفيذ مشاريع عالمية مع فرق في مناطق زمنية مختلفة؛ وتعتبر الخبرة في استخدام Notion موضع تقدير كبير. · إتقان اللغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل على مستوى احترافي في إحدى اللغات (الماندرين، الكانتونية، أو الفرنسية) تعتبر ميزة. · يتطلب السفر الدولي في بعض الأحيان بين مكتبينا في هونغ كونغ وسنغافورة (10%). نطاق الراتب (معادل): 7-8 آلاف دولار سنغافوري شهرياً، بالإضافة إلى المكافآت والبدلات. لن تدخل 2-TIMES في أي تعاقدات تجارية مع شركات التوظيف أو الوكالات التي تمثل المواهب.

Full Time Hire gulf jobs

Production Supervisor

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

KEY ACCOUNTABILITIES: <ul><li>Daily contact with MTPO, field maintenance personnel on maintenance boat, barges, mobile crew, Wireline Supervisor, PE (O/W/G) in A/D and other Production personnel.</li><li>Frequents contact with Drilling Supervisors (drilling rigs), Safety Engineers complex Maintenance Supervisor (WB), Planning Engineer, Inspection Engineer to discuss day to day well head tower conditions and carry out safety tour.</li><li>Monitoring plant such as WI CSP PGP GTP NGTP and riser platforms including, operation preparation for maintenance efficiently and safely.</li><li>Evaluates daily pertaining equipment performance, prepares productions reports and recommends to manager for improvement. Supervises and participates in preparing the plant/ equipment for maintenance.</li><li>Ensures appropriate implementations of the developed OPERGUID procedures for all plant operations and maintenance activities and ensures regular evaluations and updates of procedures for optimizations and safe operations.</li><li>Maintain good line of communication with the control rooms such as DAS CCR, ZW CCR, T-ABK CCR, ADGAS CCR IGD/LNG to meets the company’s productions terms of quality and quantity.</li><li>Monitor and control the Fire and Gas operation / conditions of both complex and field and take the appropriate action.</li><li>Ensure sub-ordinates and contractors are fully aware and adhere to the company’s HSE program, procedures, standards and systems.</li><li>Report and investigate accidents/ incidents and makes necessary recommendation for improvements.</li><li>Directs controls and supervises the activities of a team of contractor workforce involved in operating the production facilities, including starting up, shut down the wells preparation for maintenance, reservoir monitoring, pressure survey oil / water sampling housekeeping etc.</li><li>Monitors and supervises through the control room facilities oil, gas and water production from the well head tower to the plant, vice versa to meet daily target and ADGAS demand.</li><li>Monitor and co-ordinate marine vessels, Barges, drilling rigs, helicopter and boat movement personnel movements by controlling flying hours and make sure all work are carried out as per ADNOC regulations.</li><li>Supervises the operation of Oil, Gas and Water production and injection, including opening closing wells, adjustment wells, carrying out well testing utilizing test separator on test vessels, chemical injection etc.</li><li>Issuing permits to work to Performing authorities ADNOC personnel or contractors, carry out risk assessments and procedure on non-routine tasks including self-audit, planned inspection, classify equipment from hazard point of view, conduct regular safety meetings with subordinates to promote awareness of safety of HSE and ensure highest safety standard is adopted as per HSE and ISO-14001.</li><li>Issuing work service request, work order, material request through the passport and action all reported near misses.</li><li>Represents company on board test vessel, supervises flow testing, clean up, unloading and bleed down operation.</li><li>Carry out safety audit and planned safety inspection for WHT’s and Test Vessel.</li><li>Conduct group safety meeting with all team members and contractor personnel to prompt awareness of ADNOC safety regulations.</li><li>Ensures adherence of contracted work force on any given project Company’s safety policy, standards and procedures.</li><li>Ensure high level of safety in the field and make sure all subordinate personnel are given safety training and records are updated.</li><li>Ensures adherence to Environment Management System ISO-14001 and with regard to hazardous / domestic wastes segregation and handling procedure.</li><li>Conducts risk assessments, toolbox meetings and prepare/ reviews special procedures for non-routine operations and maintenance activities.</li><li>Troubleshoots operations problems and reports major problems and emergencies to operation Manager with proposed solutions. </li><li>Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives.</li><li>Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives.</li></ul>

المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>التواصل اليومي مع مكتب عمليات الإنتاج التقني (MTPO)، وموظفي الصيانة الميدانية في قوارب الصيانة، والصنادل، وطواقم العمل المتنقلة، ومشرفي عمليات الأسلاك (Wireline)، ومهندسي الإنتاج (النفط/المياه/الغاز) في أبوظبي وغيرهم من موظفي الإنتاج.</li><li>التواصل المتكرر مع مشرفي الحفر (منصات الحفر)، ومهندسي السلامة، ومشرف صيانة المجمع (WB)، ومهندس التخطيط، ومهندس التفتيش لمناقشة حالة أبراج رؤوس الآبار يومياً وإجراء جولات السلامة.</li><li>مراقبة المصانع مثل (WI CSP PGP GTP NGTP) ومنصات الرفع، بما في ذلك التحضير لعمليات الصيانة بكفاءة وأمان.</li><li>تقييم أداء المعدات يومياً، وإعداد تقارير الإنتاج، وتقديم توصيات للمدير من أجل التحسين. الإشراف والمشاركة في تجهيز المصنع/المعدات للصيانة.</li><li>ضمان التنفيذ المناسب لإجراءات التشغيل المطور (OPERGUID) لجميع عمليات المصنع وأنشطة الصيانة، وضمان التقييم والتحديث المنتظم للإجراءات من أجل التحسين والعمليات الآمنة.</li><li>الحفاظ على قنوات اتصال جيدة مع غرف التحكم مثل (DAS CCR, ZW CCR, T-ABK CCR, ADGAS CCR IGD/LNG) لتلبية شروط الإنتاج الخاصة بالشركة من حيث الجودة والكمية.</li><li>مراقبة والتحكم في عمليات/ظروف الحريق والغاز في كل من المجمع والميدان واتخاذ الإجراء المناسب.</li><li>ضمان وعي المرؤوسين والمقاولين التام ببرنامج الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاص بالشركة، وإجراءاتها ومعاييرها وأنظمتها، والالتزام بها.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث/الوقائع والتحقيق فيها وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.</li><li>توجيه ومراقبة والإشراف على أنشطة فريق من القوى العاملة التابعة للمقاولين المشاركين في تشغيل مرافق الإنتاج، بما في ذلك بدء التشغيل، وإيقاف الآبار للتحضير للصيانة، ومراقبة المكامن، ومسح الضغط، وأخذ عينات النفط/المياه، والنظافة العامة، وما إلى ذلك.</li><li>مراقبة والإشراف من خلال مرافق غرفة التحكم على إنتاج النفط والغاز والمياه من برج رأس البئر إلى المصنع، والعكس، لتلبية الهدف اليومي وطلب شركة أدجاز.</li><li>مراقبة وتنسيق حركة السفن البحرية، والصنادل، ومنصات الحفر، وطائرات الهليكوبتر، وحركة الموظفين عن طريق التحكم في ساعات الطيران، والتأكد من تنفيذ جميع الأعمال وفقاً للوائح شركة أدنوك.</li><li>الإشراف على عمليات إنتاج وحقن النفط والغاز والمياه، بما في ذلك فتح وإغلاق الآبار، وتعديل الآبار، وإجراء اختبارات الآبار باستخدام فاصل الاختبار على سفن الاختبار، وحقن المواد الكيميائية، إلخ.</li><li>إصدار تصاريح العمل لسلطات الأداء من موظفي أدنوك أو المقاولين، وإجراء تقييمات المخاطر والإجراءات الخاصة بالمهام غير الروتينية بما في ذلك التدقيق الذاتي، والتفتيش المخطط له، وتصنيف المعدات من وجهة نظر المخاطر، وعقد اجتماعات سلامة منتظمة مع المرؤوسين لتعزيز الوعي بالسلامة (HSE) وضمان اعتماد أعلى معايير السلامة وفقاً لـ HSE و ISO-14001.</li><li>إصدار طلبات خدمات العمل، وأوامر العمل، وطلبات المواد من خلال نظام الباسبورت، والتعامل مع جميع الحوادث الوشيكة المُبلغ عنها.</li><li>تمثيل الشركة على متن سفينة الاختبار، والإشراف على اختبار التدفق، والتنظيف، والتفريغ، وعمليات التنفيس.</li><li>إجراء تدقيق السلامة والتفتيش المخطط للسلامة لأبراج رؤوس الآبار وسفينة الاختبار.</li><li>عقد اجتماع سلامة جماعي مع جميع أعضاء الفريق وموظفي المقاولين لتعزيز الوعي بلوائح السلامة الخاصة بأدنوك.</li><li>ضمان التزام القوى العاملة المتعاقد معها في أي مشروع بسياسة ومعايير وإجراءات السلامة الخاصة بالشركة.</li><li>ضمان مستوى عالٍ من السلامة في الميدان والتأكد من حصول جميع الموظفين المرؤوسين على التدريب على السلامة وتحديث سجلاتهم.</li><li>ضمان الالتزام بنظام الإدارة البيئية ISO-14001 فيما يتعلق بإجراءات فصل ومعالجة النفايات الخطرة/المنزلية.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر، واجتماعات صندوق الأدوات (Toolbox)، وإعداد/مراجعة الإجراءات الخاصة بعمليات وأنشطة الصيانة غير الروتينية.</li><li>استكشاف أخطاء العمليات وإصلاحها وإبلاغ مدير العمليات بالمشكلات الرئيسية وحالات الطوارئ مع اقتراح الحلول.</li><li>تخطيط والإشراف وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المخصصة لتحقيق الأهداف الوظيفية.</li><li>تدريب وتطوير الموظفين المعينين على المهارات ذات الصلة لتمكينهم من أن يصبحوا بارعين في العمل وتحقيق أهداف القسم المعنية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

PR & Content Creator

On-site - UAE - Dubai 7 September 2026

Telecom & Technology

Company Description Dag Chain is an AI-native Layer 1 blockchain built for no-code builders, fast-moving founders, and creators who want full control of their AI-powered products and digital assets. The platform focuses on solving trust, ownership, and workflow fragmentation across the autonomous AI and creator economy, enabling users to move quickly from idea to execution. Its ecosystem includes DAG GPT, an AI superstudio for media and apps with on-chain ownership, DAG Node for simple validation and AI-to-AI microtransactions, and DAG Army, a global creator-first movement driving adoption and education. Dag Chain integrates identity, provenance, and trust directly into the chain so data, creations, and agents remain fully owned by their creators. The company is built for innovators who want less friction, more freedom, and faster creation. Role Overview We are looking for a confident, creative, and highly presentable PR & Content Creator who can become one of the public-facing voices of Dag Chain. This is a hybrid role combining Public Relations, Content Creation, Brand Communication, Social Media, and On-Camera Presentation. The candidate must be comfortable appearing in videos and actively promoting the company on social media, interviewing people, covering events, developing engaging content, and professionally representing the brand in front of the camera, media, creators, and external stakeholders. Key Responsibilities Regularly appear in company videos and promote Dag Chain across social media platforms. Create engaging content around Dag Chain's ecosystem, products, AI, Blockchain, Web3, company developments, partnerships, events, and announcements. Develop concepts, hooks, scripts, talking points, and story ideas for Reels, Shorts, interviews, promotional videos, educational videos, and corporate content. Present company updates, product features, industry topics, and educational content confidently on camera. Conduct interviews with company leaders, team members, partners, creators, influencers, and industry professionals. Work with videographers, editors, designers, and social-media teams from concept → script → shoot → final content. Participate in and create content around events, exhibitions, conferences, podcasts, webinars, launches, and media appearances. Build relationships with journalists, media houses, publications, influencers, creators, KOLs, and relevant industry communities. Draft press releases, company announcements, media pitches, articles, statements, and other PR communications. Identify opportunities for media coverage, interviews, podcasts, collaborations, features, and thought leadership. Create and adapt content for Instagram, Linked In, You Tube, X, and other relevant platforms. Monitor social-media trends and industry conversations and convert relevant trends into timely brand content. Simplify complex AI, Blockchain, Web3, technology, and business concepts into engaging content for everyday audiences. Support leadership with thought-leadership and public-facing content where required. Maintain consistent brand messaging, tone, positioning, and public image. Required Skills & Experience 2–4+ years of experience in PR, Content Creation, Media, Communications, Social Media, Journalism, Digital Marketing, or a similar field. Excellent spoken and written English. Strong on-camera presence and confidence are mandatory. Comfortable regularly creating and presenting social-media videos. Strong storytelling, presentation, interviewing, and communication skills. Ability to develop engaging hooks, scripts, captions, articles, and PR content. Strong understanding of short-form video and social-media content. Good knowledge of Instagram, Linked In, You Tube, X, and current digital-content formats. Strong networking and relationship-building skills. Ability to confidently and professionally represent the company publicly. Ability to work in a fast-moving environment and manage multiple content and PR activities simultaneously.

وصف الشركة: Dag Chain عبارة عن بلوكشين من الطبقة الأولى (Layer 1) يعتمد على الذكاء الاصطناعي ومصمم للمطورين الذين لا يستخدمون الكود، والمؤسسين سريعي النمو، والمبدعين الذين يرغبون في السيطرة الكاملة على منتجاتهم وأصولهم الرقمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تركز المنصة على حل مشكلات الثقة والملكية وتفتت سير العمل عبر اقتصاد الذكاء الاصطناعي المستقل واقتصاد المبدعين، مما يتيح للمستخدمين الانتقال بسرعة من الفكرة إلى التنفيذ. يشمل نظامها البيئي DAG GPT، وهو استوديو فائق للذكاء الاصطناعي لوسائل الإعلام والتطبيقات مع ملكية على السلسلة، وDAG Node للتحقق البسيط والمعاملات الدقيقة من ذكاء اصطناعي إلى آخر، وDAG Army، وهي حركة عالمية تعطي الأولوية للمبدعين وتدفع نحو التبني والتعليم. تدمج Dag Chain الهوية والمصدر والثقة مباشرة في السلسلة لضمان بقاء البيانات والإبداعات والوكلاء مملوكين بالكامل لمبدعيهم. الشركة مصممة للمبتكرين الذين يريدون احتكاكاً أقل، وحرية أكبر، وإبداعاً أسرع. نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن صانع محتوى وعلاقات عامة واثق ومبدع ويتمتع بحضور قوي، ليكون أحد الأصوات العامة لـ Dag Chain. هذا دور هجين يجمع بين العلاقات العامة، وصناعة المحتوى، واتصالات العلامة التجارية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والظهور أمام الكاميرا. يجب أن يشعر المرشح بالراحة في الظهور في مقاطع الفيديو والترويج النشط للشركة على وسائل التواصل الاجتماعي، وإجراء المقابلات، وتغطية الأحداث، وتطوير محتوى جذاب، وتمثيل العلامة التجارية بمهنية أمام الكاميرا ووسائل الإعلام والمبدعين والأطراف الخارجية. المسؤوليات الرئيسية: الظهور بانتظام في مقاطع فيديو الشركة والترويج لـ Dag Chain عبر منصات التواصل الاجتماعي. إنشاء محتوى جذاب حول نظام Dag Chain البيئي، والمنتجات، والذكاء الاصطناعي، والبلوكشين، وWeb3، وتطورات الشركة، والشراكات، والفعاليات، والإعلانات. تطوير المفاهيم، والنصوص، وأفكار القصص لمقاطع Reels وShorts، والمقابلات، ومقاطع الفيديو الترويجية والتعليمية والمحتوى المؤسسي. تقديم تحديثات الشركة، ومميزات المنتجات، ومواضيع الصناعة، والمحتوى التعليمي بثقة أمام الكاميرا. إجراء مقابلات مع قادة الشركة، وأعضاء الفريق، والشركاء، والمبدعين، والمؤثرين، وخبراء الصناعة. العمل مع مصوري الفيديو، والمحررين، والمصممين، وفرق وسائل التواصل الاجتماعي من المفهوم ← النص ← التصوير ← المحتوى النهائي. المشاركة في وإنشاء محتوى حول الفعاليات، والمعارض، والمؤتمرات، والبودكاست، والندوات عبر الإنترنت، وعمليات الإطلاق، والظهور الإعلامي. بناء علاقات مع الصحفيين، والمؤسسات الإعلامية، والمنشورات، والمؤثرين، والمبدعين، وقادة الرأي (KOLs)، ومجتمعات الصناعة ذات الصلة. صياغة البيانات الصحفية، وإعلانات الشركة، والعروض الإعلامية، والمقالات، والبيانات، وغيرها من اتصالات العلاقات العامة. تحديد الفرص للتغطية الإعلامية، والمقابلات، والبودكاست، والتعاون، والميزات، والقيادة الفكرية. إنشاء وتكييف المحتوى لـ Instagram وLinkedIn وYouTube وX والمنصات الأخرى ذات الصلة. مراقبة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي ومحادثات الصناعة وتحويل الاتجاهات ذات الصلة إلى محتوى علامة تجارية في الوقت المناسب. تبسيط مفاهيم الذكاء الاصطناعي، والبلوكشين، وWeb3، والتكنولوجيا، والأعمال المعقدة إلى محتوى جذاب للجماهير العادية. دعم القيادة بمحتوى القيادة الفكرية والمحتوى الموجه للجمهور عند الحاجة. الحفاظ على رسائل العلامة التجارية، والنبرة، والمكانة، والصورة العامة المتسقة. المهارات والخبرة المطلوبة خبرة تتراوح من 2 إلى 4 سنوات أو أكثر في العلاقات العامة، أو صناعة المحتوى، أو الإعلام، أو الاتصالات، أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو الصحافة، أو التسويق الرقمي، أو مجال مشابه. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. حضور قوي أمام الكاميرا وثقة بالنفس أمران إلزاميان. القدرة على إنشاء وتقديم مقاطع فيديو لوسائل التواصل الاجتماعي بانتظام. مهارات قوية في سرد القصص، والعرض، والمقابلة، والتواصل. القدرة على تطوير نصوص وجمل جذابة ومقالات ومحتوى علاقات عامة. فهم قوي للفيديو القصير ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي. معرفة جيدة بـ Instagram وLinkedIn وYouTube وX وتنسيقات المحتوى الرقمي الحالية. مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات. القدرة على تمثيل الشركة علناً بثقة ومهنية. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة أنشطة محتوى وعلاقات عامة متعددة في وقت واحد.

Full Time Bayt

Consultant Pediatric Endocrinologist - UAE /Tax-Free Income /Renowned Healthcare

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Consultant Pediatric Endocrinologist – UAE LOCATION: UAE EMPLOYMENT TYPE: Full-time SECTOR: Healthcare / Hospital / Medical Group ABOUT THE ROLE A leading, internationally accredited healthcare provider in the UAE is expanding its pediatric endocrinology services and is seeking a highly skilled Consultant Pediatric Endocrinologist to join its growing clinical team. This role is designed for internationally trained pediatric endocrinologists seeking career advancement, strong clinical exposure, and the opportunity to practice within a modern, quality-driven healthcare environment serving infants, children, and adolescents. This opportunity is ideal for clinicians who combine advanced pediatric endocrine expertise with compassionate family-centred care, multidisciplinary collaboration, and a commitment to international healthcare standards. ROLE OVERVIEW The successful candidate will work within a collaborative multidisciplinary pediatric environment alongside pediatricians, neonatologists, pediatric surgeons, dietitians, diabetes educators, radiologists, nurses, and allied healthcare professionals, supported by advanced diagnostic, laboratory, and treatment facilities. KEY RESPONSIBILITIES • Diagnose and manage a wide range of pediatric endocrine disorders, including diabetes mellitus, growth disorders, thyroid disease, adrenal disorders, pituitary disorders, puberty disorders, obesity, and metabolic bone diseases. • Develop individualized, evidence-based treatment plans incorporating medication, lifestyle interventions, growth monitoring, and long-term endocrine management. • Interpret hormonal investigations, dynamic endocrine testing, imaging studies, growth assessments, and metabolic evaluations to support accurate diagnosis and treatment. • Collaborate with pediatrics, neonatology, pediatric surgery, genetics, nephrology, ophthalmology, nutrition, and other specialties to provide comprehensive multidisciplinary care. • Provide education and counselling to patients and their families regarding disease management, insulin therapy, diabetes technology, growth concerns, and long-term follow-up. • Maintain compliance with patient safety standards, clinical documentation, infection prevention measures, evidence-based guidelines, and international quality and clinical governance standards. • Highly competitive tax-free salary package • Performance-based incentives where applicable • Housing allowance or premium accommodation support • Comprehensive medical insurance • Annual return flight tickets • Professional indemnity / malpractice coverage • Continuing medical education support • Visa and onboarding assistance LICENSING & RELOCATION SUPPORT • Structured DHA / DOH / MOH license conversion assistance • DataFlow and credential verification support • Visa and regulatory processing assistance • Relocation guidance for physician and family where applicable • Dedicated onboarding support for transition into UAE clinical practice IDEAL CANDIDATE PROFILE • Strong clinical judgement with commitment to evidence-based practice and patient safety. • Excellent communication skills with culturally diverse patients and multidisciplinary teams. • Ability to adapt to UAE healthcare regulations, documentation standards and hospital governance expectations. • Interest in long-term career development within a premium UAE healthcare setting. HOW TO APPLY Interested candidates may apply with an updated CV and details of current licensing status / eligibility. Shortlisted candidates will be contacted for a confidential discussion. Applications are welcome from internationally trained Consultant Pediatric Endocrinologist candidates holding recognized qualifications such as: • American Board of Pediatrics with Pediatric Endocrinology Certification • UK CCT in Paediatrics with subspecialty training in Pediatric Endocrinology • European Board / National Specialist Certification in Pediatric Endocrinology • Royal College Certification (Canada) • Australian FRACP (Pediatric Endocrinology) • Arab Board • DM / DNB / FCPS or equivalent recognized specialist qualification in Pediatric Endocrinology Applications are welcome from candidates across the USA, UK, Europe, Canada, Australia, India, the Middle East, Africa, and South America, subject to eligibility for UAE licensing and facility credentialing. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان الوظيفي: استشاري أمراض الغدد الصماء للأطفال – الإمارات العربية المتحدة الموقع: الإمارات العربية المتحدة نوع التوظيف: دوام كامل القطاع: الرعاية الصحية / المستشفى / المجموعة الطبية حول الدور مزود رعاية صحية رائد معتمد دولياً في الإمارات العربية المتحدة يعمل على توسيع خدمات الغدد الصماء للأطفال ويبحث عن استشاري أمراض الغدد الصماء للأطفال ماهر للانضمام إلى فريقه السريري المتنامي. تم تصميم هذا الدور للأطباء الأطفال المعتمدين دولياً الذين يسعون للتقدم الوظيفي، وتوفير تعرض إكلينيكي قوي، وفرصة للعمل في بيئة رعاية صحية حديثة مدفوعة بالجودة لخدمة الرضع والأطفال والمراهقين. هذه الفرصة مثالية للأطباء الذين يجمعون خبرة متقدمة في الغدد الصماء للأطفال مع رعاية مركزة على الأسرة والتعاون متعدد التخصصات والالتزام بمعايير الرعاية الصحية الدولية. لمحة عن الدور: سيعمل المرشح الناجح ضمن بيئة أطفال متعددة التخصصات بالتعاون مع أطباء الأطفال وأطباء الخدج وجراحي الأطفال وأخصائيي التغذية ومدربي السكري وأخصائيي الأشعة والممرضين وغيرهم من محترفي الرعاية الصحية المساندين، بدعم من مرافق تشخيصية متقدمة ومخبرية وعلاجية. المسؤوليات الأساسية • تشخيص وإدارة مجموعة واسعة من اضطرابات الغدد الصماء لدى الأطفال، بما في ذلك السكري من النوع الأول واعتلالات النمو وأمراض الغدة الدرقية واضطرابات الغدة الكظرية واضطرابات الغدة النخامية واضطرابات البلوغ والسمنة وأمراض العظام الأيضية. • وضع خطط علاج فردية قائمة على الأدلة تتضمن الأدوية والتدخلات النمطية ومتابعة النمو والإدارة الطويلة الأجل للغدد الصماء. • تفسير الفحوصات الهرمونية والاختبارات الديناميكية والغرض من التصوير وتقييمات النمو والتقييمات الأيضية لدعم التشخيص الصحيح والعلاج. • التعاون مع طب الأطفال والحنين الوليدي وجراحة الأطفال وعلم الوراثة وأمراض الكلى وطب العيون والتغذية وغيرها من التخصصات لتقديم رعاية شاملة متعددة التخصصات. • توفير التثقيف والاستشارة للمرضى وعائلاتهم بشأن إدارة المرض، وعلاج الأنسولين، وتكنولوجيا السكري، ومشاكل النمو والمتابعة الطويلة الأجل. • الحفاظ على الامتثال لمعايير سلامة المرضى والتوثيق السريري وتدابير الوقاية من العدوى والإرشادات القائمة على الأدلة ومعايير الجودة والحوكمة السريرية الدولية. • حزمة رواتب معفاة من الضرائب تنافسية للغاية • حوافز أداء حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق • بدل سكن أو دعم سكن فخم • تأمين طبي شامل • تذاكر طيران ذهاباً وإياباً سنوياً • تغطية المسؤولية المهنية / الأخطاء الطبية • دعم التعليم الطبي المستمر • مساعدة في التأشيرة والالتحاق بالوظيفة دعم الإجازة والتوطين • دعم القبول المبرمج للانتقال إلى الممارسة السريرية في الإمارات العربية المتحدة الدعم والتوجيه لعملية الترخيص والتوطين • مساعدات مخصصة للانضمام للانتقال إلى الممارسة السريرية في الإمارات العربية المتحدة ملف المرشح المثالي • حكم سريري قوي مع التزام بممارسة مبنية على الأدلة وسلامة المرضى. • مهارات تواصل ممتازة مع مرضى من ثقافات مغايرة وفرق متعددة التخصصات. • القدرة على التكيف مع أنظمة الرعاية الصحية الإماراتية ومعايير التوثيق وتوقعات حوكمة المستشفيات. • الاهتمام بالتطوير المهني على المدى الطويل في بيئة رعاية صحية راقية في الإمارات. كيفية التقديم: يمكن للمرشحين المهتمين التقديم بسيرة ذاتية محدثة وتفاصيل حالة الترخيص الحالية/الأهلية. ستتم مخاطبة المرشحين المختارين لإجراء نقاش سري. تُقبل الطلبات من أطباء أطفال استشاريين معتمدين عالميًا ويحملون مؤهلات معترف بها مثل: • المجلس الأمريكي لطب الأطفال مع شهادة الغدد الصماء للأطفال • R UK CCT في طب الأطفال مع تخصص فرعي في الغدد الصماء للأطفال • المجلس الأوروبي / شهادة الاختصاص الوطني في الغدد الصماء للأطفال • شهادة الكلية الملكية (كندا) • FRACP أستراليا (الغدد الصماء للأطفال) • المجلس العربي • DM / DNB / FCPS أو مؤهل متخصص معادل في الغدد الصماء للأطفال • تُقبل الطلبات من المرشحين من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأوروبا وكندا وأستراليا والهند والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية، مع مراعاة أهلية الترخيص الإماراتي والاعتماد المؤسسي. </div>

Full Time LinkedIn

Program Director

Hybrid - UAE - Dubai 21 September 2026

Information Technology

Greetings from Loylogic Group! We at Loylogic are hiring for the position of Director – Program Consulting & Strategic Accounts, preferably with experience in the loyalty and payments industry. Location: Dubai About Company & Role Loylogic created the global rewards marketplace. Today, we are leading its evolution into the AI era - helping organizations recognize, reward and incentivize their most valuable customers, employees and partners with greater intelligence, relevance and impact. As Director, Program Consulting & Strategic Accounts, you will take strategic and commercial ownership of a portfolio of Loylogic’s most important existing clients. These may include leading airlines, banks, financial institutions, consumer brands and other organizations operating sophisticated loyalty and engagement programs across multiple markets. This is a senior, client-facing role for someone who can connect strategy, technology, program delivery and commercial performance. You will become a trusted strategic adviser to your clients, developing a deep understanding of their businesses, programs, member communities and long-term ambitions. You will translate that insight into clear account strategies, program roadmaps and growth plans that increase engagement, strengthen client relationships and grow revenue for both the client and Loylogic. Ultimately, you will be accountable for the retention, development and profitable growth of your client portfolio. What you will do Own and grow a portfolio of strategic accounts Take end-to-end strategic and commercial responsibility for a portfolio of key Loylogic clients. Build trusted relationships with senior stakeholders across loyalty, marketing, digital, technology,procurement, finance and executive leadership. Develop robust annual and multi-year account plans covering client objectives, program strategy,technology roadmaps, revenue opportunities, delivery priorities and relationship development. Identify and convert opportunities to expand Loylogic’s role across consumer loyalty, employee motivation and channel performance. Lead renewal, upsell and cross-sell opportunities in collaboration with the wider Commercial team. Protect existing revenue while developing a qualified and measurable growth pipeline across the portfolio. Deliver measurable commercial growth Own revenue, margin, forecast and budget performance for the assigned client portfolio. Build robust commercial models and business cases for program enhancements, new capabilities, campaigns and market expansion. Understand the commercial mechanics of loyalty programs, including reward economics, cost per-point models, marketplace margins, member value and program ROI. Maintain accurate monthly forecasts and provide clear reporting on revenue performance, risks,opportunities and corrective actions. Ensure commercial agreements, change requests and program investments deliver sustainablevalue for both the client and Loylogic. Work closely with Finance, Sales and Commercial Operations to maintain accurate pipeline, revenue and account-performance reporting. Shape program and engagement strategy Develop a deep understanding of each client’s program, member base, customer journeys,commercial priorities and competitive environment. Use program data and performance insight to identify opportunities to improve participation,engagement, redemption, retention and customer lifetime value. Create strategic program recommendations supported by clear evidence, commercial rationaleand measurable outcomes. Build annual engagement and campaign plans aligned with client marketing calendars, programobjectives and priority member segments. Advise clients on loyalty mechanics, reward propositions, gamification, personalisation, CRM journeysand marketplace optimisation. Help clients move from campaign-led activity towards connected, data-driven engagementstrategies. Connect strategy with technology Develop a strong working understanding of Loylogic’s Global Rewards Marketplace, products,integrations and delivery models. Advise clients on the most appropriate route across Plug-and-Play, Enterprise and Headless APIdeployments. Translate client objectives and business requirements into clear solutions, program roadmaps and implementation priorities. Confidently participate in technical and solution-led discussions with client and internal technology teams. Work closely with Product, Solution Engineering, Technology and Delivery teams to assess feasibility, define requirements and shape effective solutions. Ensure technical recommendations remain grounded in client value, commercial viability andoperational scalability. Support the development and management of change requests, ensuring clarity of scope, ownership, investment and expected outcomes. Lead programm, campaigns and delivery Provide senior oversight across programme management, CRM initiatives, campaigns, productenhancements and client projects. Coordinate cross-functional teams to ensure commitments are understood, prioritised and delivered. Establish clear governance, milestones, responsibilities, dependencies and success measures formajor client initiatives. Identify delivery risks early and drive practical resolution across internal and client teams. Ensure campaigns and program enhancements move efficiently from strategy and business case through to execution and measurement. Hold internal and external stakeholders accountable while maintaining constructive, trustedrelationships. Champion client insight internally Represent the client’s strategy, priorities and commercial potential across Loylogic. Provide the leadership team with a clear view of account health, revenue outlook, deliveryperformance, risks and growth opportunities. Share market intelligence and client insight to inform Loylogic’s product, AI, marketplace andcommercial roadmaps. Identify repeatable client needs that can be converted into scalable propositions across Loylogic’swider portfolio. Contribute to the continued development of Loylogic’s program consulting methodology,commercial standards and strategic account-management approach. What success looks like Success in this role means:Strong retention and renewal performance across the assigned portfolio. Consistent year-on-year growth in revenue and margin. Well-developed account plans with clear, qualified expansion opportunities. Strong executive relationships and high levels of client confidence. Increased adoption of Loylogic’s products, marketplace capabilities and deployment models. Improved programme engagement and measurable client outcomes. Accurate forecasting and disciplined commercial management. Effective coordination between clients and Loylogic’s Commercial, Product, Technology, Finance and Delivery teams. What you will need A minimum of 10 years’ relevant experience within loyalty, rewards, engagement, incentives,ecommerce or a closely related sector. Significant experience managing and growing complex strategic or enterprise client accounts. Deep knowledge of the loyalty industry is essential; experience within airline, travel, banking orfinancial-services loyalty would be particularly valuable. A proven record of retaining and expanding major client relationships while carrying direct revenue and budget accountability. Strong commercial acumen, including experience creating pricing models, forecasts, business cases and commercially sustainable client propositions. The ability to understand complex technology platforms, integration models and data flows andcommunicate them confidently to both commercial and technical stakeholders. Experience working with Saa S platforms, APIs, CRM technology, marketplaces or enterprisetechnology solutions. Strong program and project-management capability, with experience coordinating multipleinitiatives across diverse teams and markets. Experience developing CRM strategies, member-engagement plans, campaigns and loyaltypropositions. A data-led approach, with the ability to convert program and commercial performance into clear insights and actions. Excellent stakeholder-management, negotiation and executive-presentation skills. The confidence to challenge constructively, influence senior decision-makers and bring clarity tocomplex situations. Strong financial modelling, analytical and Excel capabilities. The ability to manage multiple clients, projects and commercial priorities without losing attention to detail. Excellent written and spoken English; additional languages would be advantageous. A bachelor’s or master’s degree in business, marketing, technology or a related discipline, orequivalent senior-level professional experience. You must be based in Dubai or willing to relocate and work from Dubai. The kind of person who will thrive You combine the strategic perspective of a consultant with the commercial instinct of an accountleader and the delivery discipline of a program director. You are equally comfortable discussing loyalty strategy with a Chief Marketing Officer, programeconomics with a finance team, integration requirements with a technology lead and deliverypriorities with a project team. You understand that strategic account management is not simply about maintaining relationships. It is about creating value, solving problems, identifying opportunities and turning strong client partnerships into measurable, sustainable growth. What we offer Loylogic is an international business with colleagues, clients and partners located across the world. We combine global scale with an entrepreneurial culture in which people are encouraged to contribute ideas, challenge established thinking and take ownership of meaningful outcomes. You will join a business shaping the future of AI-powered rewards and engagement, working with recognised global brands and sophisticated loyalty programs across multiple industries and markets. Our goodies for you Our benefits include:• Competitive salary and package, dependent on experience.• Dubai-based hybrid working model.• ULTIMATE, our internal points-based recognition and incentive program.• Anniversary bonus.• Annual team outing and regular team events.• The opportunity to work with major international clients and influence the future of the global rewards marketplace.

تحية من مجموعة Loylogic! نحن في Loylogic نوظف لشغل منصب مدير – استشارات البرامج والحسابات الاستراتيجية، ويفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في صناعة الولاء والمدفوعات. الموقع: دبي حول الشركة والدور: أنشأت Loylogic سوق المكافآت العالمي. واليوم، نحن نقود تطوره إلى عصر الذكاء الاصطناعي - مما يساعد المؤسسات على التعرف على عملائها وموظفيها وشركائها الأكثر قيمة ومكافأتهم وتحفيزهم بذكاء وأهمية وتأثير أكبر. بصفتك مديراً للاستشارات البرمجية والحسابات الاستراتيجية، ستتولى المسؤولية الاستراتيجية والتجارية لمحفظة من أهم عملاء Loylogic الحاليين. قد يشمل هؤلاء شركات طيران رائدة، وبنوك، ومؤسسات مالية، وعلامات تجارية استهلاكية، ومؤسسات أخرى تدير برامج ولاء ومشاركة متطورة عبر أسواق متعددة. هذا دور قيادي يواجه العميل لشخص يمكنه الربط بين الاستراتيجية والتكنولوجيا وتسليم البرامج والأداء التجاري. ستصبح مستشاراً استراتيجياً موثوقاً لعملائك، حيث ستطور فهماً عميقاً لأعمالهم وبرامجهم ومجتمعات أعضائهم وطموحاتهم طويلة المدى. ستقوم بترجمة هذه الرؤية إلى استراتيجيات حسابات واضحة، وخرائط طريق للبرامج، وخطط نمو تزيد من المشاركة، وتعزز علاقات العملاء، وتزيد الإيرادات لكل من العميل وLoylogic. في النهاية، ستكون مسؤولاً عن الاحتفاظ بمحفظة عملائك وتطويرها وتحقيق نمو مربح لها. ماذا ستفعل: امتلاك وتنمية محفظة من الحسابات الاستراتيجية: تولي المسؤولية الاستراتيجية والتجارية الشاملة لمحفظة من عملاء Loylogic الرئيسيين. بناء علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة في مجالات الولاء والتسويق والرقمية والتكنولوجيا والمشتريات والمالية والقيادة التنفيذية. تطوير خطط حسابات سنوية ومتعددة السنوات قوية تغطي أهداف العميل، واستراتيجية البرنامج، وخرائط طريق التكنولوجيا، وفرص الإيرادات، وأولويات التسليم، وتطوير العلاقات. تحديد وتحويل الفرص لتوسيع دور Loylogic عبر ولاء المستهلك، وتحفيز الموظفين، وأداء القنوات. قيادة فرص التجديد، والبيع الإضافي، والبيع المتبادل بالتعاون مع الفريق التجاري الأوسع. حماية الإيرادات الحالية مع تطوير خط أنابيب نمو مؤهل وقابل للقياس عبر المحفظة. تحقيق نمو تجاري قابل للقياس: امتلاك أداء الإيرادات والهوامش والتوقعات والميزانية لمحفظة العملاء المعينة. بناء نماذج تجارية قوية وحالات عمل لتحسينات البرامج والقدرات الجديدة والحملات وتوسيع السوق. فهم الآليات التجارية لبرامج الولاء، بما في ذلك اقتصاديات المكافآت، ونماذج التكلفة لكل نقطة، وهوامش السوق، وقيمة العضو، وعائد الاستثمار للبرنامج. الحفاظ على توقعات شهرية دقيقة وتقديم تقارير واضحة عن أداء الإيرادات والمخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية. ضمان أن الاتفاقيات التجارية وطلبات التغيير واستثمارات البرامج تحقق قيمة مستدامة لكل من العميل وLoylogic. العمل بشكل وثيق مع المالية والمبيعات والعمليات التجارية للحفاظ على دقة خط الأنابيب والإيرادات وتقارير أداء الحسابات. تشكيل استراتيجية البرنامج والمشاركة: تطوير فهم عميق لبرنامج كل عميل، وقاعدة الأعضاء، ورحلات العملاء، والأولويات التجارية، والبيئة التنافسية. استخدام بيانات البرنامج ورؤى الأداء لتحديد فرص تحسين المشاركة، والاسترداد، والاحتفاظ، وقيمة عمر العميل. إنشاء توصيات استراتيجية للبرنامج مدعومة بأدلة واضحة وأساس منطقي تجاري ونتائج قابلة للقياس. بناء خطط مشاركة وحملات سنوية تتماشى مع تقويمات تسويق العملاء، وأهداف البرنامج، وشرائح الأعضاء ذات الأولوية. تقديم المشورة للعملاء بشأن آليات الولاء، وعروض المكافآت، والتلعيب، والتخصيص، ورحلات CRM، وتحسين السوق. مساعدة العملاء على الانتقال من النشاط القائم على الحملات نحو استراتيجيات مشاركة متصلة وقائمة على البيانات. الربط بين الاستراتيجية والتكنولوجيا: تطوير فهم عملي قوي لسوق المكافآت العالمي الخاص بـ Loylogic، والمنتجات، وعمليات التكامل، ونماذج التسليم. تقديم المشورة للعملاء بشأن المسار الأنسب عبر عمليات النشر القابلة للتوصيل والتشغيل (Plug-and-Play)، ونماذج المؤسسات، وواجهات برمجة التطبيقات (Headless API). ترجمة أهداف العميل ومتطلبات العمل إلى حلول واضحة، وخرائط طريق للبرامج، وأولويات التنفيذ. المشاركة بثقة في المناقشات التقنية والموجهة نحو الحلول مع العميل والفرق التقنية الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وهندسة الحلول والتكنولوجيا والتسليم لتقييم الجدوى وتحديد المتطلبات وتشكيل حلول فعالة. ضمان بقاء التوصيات التقنية متجذرة في قيمة العميل والجدوى التجارية وقابلية التوسع التشغيلي. دعم تطوير وإدارة طلبات التغيير، مما يضمن الوضوح في النطاق والملكية والاستثمار والنتائج المتوقعة. قيادة البرامج والحملات والتسليم: توفير إشراف رفيع المستوى عبر إدارة البرامج، ومبادرات CRM، والحملات، وتحسينات المنتج، ومشاريع العملاء. تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان فهم الالتزامات وتحديد أولوياتها وتنفيذها. وضع حوكمة واضحة، ومعالم رئيسية، ومسؤوليات، وتبعيات، ومقاييس نجاح لمبادرات العملاء الكبرى. تحديد مخاطر التسليم في وقت مبكر وقيادة حل عملي عبر الفرق الداخلية والعملاء. ضمان انتقال الحملات وتحسينات البرامج بكفاءة من الاستراتيجية وحالة العمل إلى التنفيذ والقياس. محاسبة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مع الحفاظ على علاقات بناءة وموثوقة. دعم رؤى العميل داخلياً: تمثيل استراتيجية العميل وأولوياته وإمكاناته التجارية عبر Loylogic. تزويد فريق القيادة برؤية واضحة لصحة الحساب، وتوقعات الإيرادات، وأداء التسليم، والمخاطر، وفرص النمو. مشاركة معلومات السوق ورؤى العميل لإعلام خرائط طريق المنتج والذكاء الاصطناعي والسوق والتجارة الخاصة بـ Loylogic. تحديد احتياجات العميل المتكررة التي يمكن تحويلها إلى عروض قابلة للتوسع عبر محفظة Loylogic الأوسع. المساهمة في التطوير المستمر لمنهجية استشارات البرامج في Loylogic، والمعايير التجارية، ونهج إدارة الحسابات الاستراتيجية. كيف يبدو النجاح: النجاح في هذا الدور يعني: الاحتفاظ القوي بالأداء والتجديد عبر المحفظة المعينة. نمو متسق عاماً بعد عام في الإيرادات والهوامش. خطط حسابات مطورة جيداً مع فرص توسع واضحة ومؤهلة. علاقات تنفيذية قوية ومستويات عالية من ثقة العملاء. زيادة اعتماد منتجات Loylogic وقدرات السوق ونماذج النشر. تحسين مشاركة البرنامج ونتائج العملاء القابلة للقياس. توقعات دقيقة وإدارة تجارية منضبطة. تنسيق فعال بين العملاء والفرق التجارية والمنتجات والتكنولوجيا والمالية والتسليم في Loylogic. ما ستحتاج إليه: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الولاء، والمكافآت، والمشاركة، والحوافز، والتجارة الإلكترونية، أو قطاع وثيق الصلة. خبرة كبيرة في إدارة وتنمية حسابات عملاء استراتيجية أو مؤسسية معقدة. المعرفة العميقة بصناعة الولاء ضرورية؛ وستكون الخبرة في مجال ولاء شركات الطيران، أو السفر، أو الخدمات المصرفية، أو الخدمات المالية ذات قيمة خاصة. سجل حافل بالاحتفاظ بعلاقات العملاء الكبرى وتوسيعها مع تحمل مسؤولية مباشرة عن الإيرادات والميزانية. فطنة تجارية قوية، بما في ذلك الخبرة في إنشاء نماذج التسعير، والتوقعات، وحالات العمل، وعروض العملاء المستدامة تجارياً. القدرة على فهم منصات التكنولوجيا المعقدة، ونماذج التكامل، وتدفقات البيانات، والتواصل معها بثقة مع أصحاب المصلحة التجاريين والتقنيين. خبرة في العمل مع منصات SaaS، وواجهات برمجة التطبيقات، وتكنولوجيا CRM، أو الأسواق، أو حلول تكنولوجيا المؤسسات. قدرة قوية على إدارة البرامج والمشاريع، مع خبرة في تنسيق مبادرات متعددة عبر فرق وأسواق متنوعة. خبرة في تطوير استراتيجيات CRM، وخطط مشاركة الأعضاء، والحملات، وعروض الولاء. نهج قائم على البيانات، مع القدرة على تحويل أداء البرنامج والأداء التجاري إلى رؤى وإجراءات واضحة. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض، والعروض التقديمية التنفيذية. الثقة في التحدي بشكل بناء، والتأثير على صناع القرار رفيعي المستوى، وجلب الوضوح للمواقف المعقدة. نمذجة مالية قوية، وقدرات تحليلية، ومهارات Excel. القدرة على إدارة عملاء ومشاريع وأولويات تجارية متعددة دون فقدان الاهتمام بالتفاصيل. لغة إنجليزية ممتازة تحدثاً وكتابة؛ اللغات الإضافية ستكون ميزة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال، أو التسويق، أو التكنولوجيا، أو تخصص ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة على مستوى رفيع. يجب أن تكون مقيماً في دبي أو مستعداً للانتقال والعمل من دبي. نوع الشخص الذي سينجح: أنت تجمع بين المنظور الاستراتيجي للاستشاري، والغريزة التجارية لقائد الحساب، وانضباط التسليم لمدير البرنامج. أنت مرتاح بنفس القدر في مناقشة استراتيجية الولاء مع رئيس التسويق، واقتصاديات البرنامج مع الفريق المالي، ومتطلبات التكامل مع قائد التكنولوجيا، وأولويات التسليم مع فريق المشروع. أنت تدرك أن إدارة الحسابات الاستراتيجية لا تتعلق ببساطة بالحفاظ على العلاقات. بل يتعلق بخلق القيمة، وحل المشكلات، وتحديد الفرص، وتحويل شراكات العملاء القوية إلى نمو قابل للقياس ومستدام. ما نقدمه: Loylogic هي شركة دولية لديها زملاء وعملاء وشركاء موجودون في جميع أنحاء العالم. نحن نجمع بين النطاق العالمي والثقافة الريادية التي يتم فيها تشجيع الناس على تقديم الأفكار، وتحدي التفكير القائم، وتولي مسؤولية النتائج الهادفة. ستنضم إلى شركة تشكل مستقبل المكافآت والمشاركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتعمل مع علامات تجارية عالمية معترف بها وبرامج ولاء متطورة عبر العديد من الصناعات والأسواق. مزاياك لدينا تشمل: • راتب وحزمة تنافسية، تعتمد على الخبرة. • نموذج عمل هجين مقره دبي. • ULTIMATE، برنامجنا الداخلي للتقدير والحوافز القائم على النقاط. • مكافأة الذكرى السنوية. • رحلة فريق سنوية وفعاليات فريق منتظمة. • فرصة العمل مع عملاء دوليين كبار والتأثير على مستقبل سوق المكافآت العالمي.

Full Time LinkedIn

Associate Frontend Engineer

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About the role Arabian Private Holdings is adding an Associate Frontend Engineer to support our technical mandates for a Dubai-based financial services firm. This role exists to ensure that complex corporate data and strategic insights are presented through clear, functional, and reliable web interfaces. You will work closely with our principals to build tools that help our clients visualize their operating models and governance structures with precision. About Arabian Private Holdings Our firm was founded on the principle that critical business problems do not require a team of twelve associates and a hundred-page methodology deck. We believe that family groups, government entities, and large corporations need experienced partners who can form a rigorous view and defend it. Our work covers corporate strategy, governance, and operating model efficiency for some of the most significant organizations in the region. We focus on clarity over complexity, providing honest, independent advice to holding companies and founders. We operate as a fully remote firm, prioritizing the quality of our analysis and the strength of our relationships over traditional office overhead or aggressive growth targets. If a project is not a fit for our expertise, we are direct about it, and if it is, we stay involved until results are delivered. What you will do Develop and maintain clean, efficient user interfaces for internal research tools and client-facing dashboards. Translate complex financial data and strategy visualizations into accessible web components for our Dubai-based financial services client. Collaborate with principals to ensure technical designs reflect the firm's specific strategic requirements and brand standards. Participate in the rationalization of frontend architectures to ensure long-term stability and performance for our mandates. Write clear, concise technical documentation for all developed features to maintain internal knowledge continuity. Perform basic testing and debugging to ensure a consistent experience across different browsers and devices. Research emerging frontend technologies that can improve the performance of our client reporting tools. Support the firm in building custom governance portals that help large holding companies manage their portfolios. What we are looking for A fundamental understanding of HTML, CSS, and Java Script, with an interest in building functional corporate tools. Clarity of thought and the ability to explain technical decisions using plain English rather than jargon. Strong written precision, ensuring that all technical output and communication is professional and error-free. A logical approach to problem-solving and a curiosity about how digital tools support high-level business decisions. Basic familiarity with at least one modern frontend library or framework, such as React or Vue, through academic or personal projects. An eye for detail regarding layout, typography, and visual clarity, ensuring interfaces are easy for executives to navigate. A willingness to learn the nuances of corporate governance and how software can assist in portfolio management. How we work We operate as a decentralized firm where results and logical rigor matter more than physical presence. This role is fully remote, which requires a high degree of professional maturity and the ability to communicate clearly through written channels. We avoid unnecessary meetings and corporate rituals, focusing instead on the quality of our mandates. Because we are a principal-led firm, you will receive direct mentoring from partners who are actually accountable for the outcome of the work. We maintain a sober, professional environment where every technical choice is expected to be backed by sound reasoning. This structure allows us to remain agile and focused on providing portfolio clarity for our clients without the distraction of traditional office politics. What the role offers A permanent, full-time position with the flexibility of a fully remote work environment. Competitive pay that is attractive for an entry level engineering role within the professional services market. Direct exposure to the technical needs of significant regional holding companies and government entities. A professional culture that values intellectual honesty and direct communication. The opportunity to build specialized technical skills within the context of high-level corporate strategy.

حول الدور تقوم Arabian Private Holdings بإضافة مهندس Frontend مساعد لدعم تفويضاتنا التقنية لشركة خدمات مالية مقرها دبي. يهدف هذا المنصب إلى ضمان عرض البيانات المؤسسية المعقدة والرؤى الاستراتيجية من خلال واجهات ويب واضحة ووظيفية وموثوقة. ستعمل عن كثب مع قادتنا لبناء أدوات تساعد عملائنا في تصور نماذج تشغيلهم وهياكل الحوكمة بدقة. حول Arabian Private Holdings تأسست شركتنا على Principle أن المشاكل التجارية الحرجة لا تحتاج فريقًا مكونًا من اثني عشر شريكًا ومجموعة آلية مئة صفحة. نعتقد أن مجموعات العائلات، والجهات الحكومية، والشركات الكبيرة بحاجة إلى شركاء ملمين يمكنهم تشكيل رؤية صارمة والدفاع عنها. تغطي أعمالنا الاستراتيجية المؤسسية والحوكمة وكفاءة نموذج التشغيل لبعض أبرز المؤسسات في المنطقة. نركز على الوضوح على التعقيد، مقدمين نصائح صادقة ومستقلة للشركات القابضة والمؤسسين. نحن نعمل كشركة عن بُعد بالكامل، مع إعطاء أولوية لجودة تحليلنا وقوة علاقاتنا على النفقات المكتبية التقليدية أو أهداف النمو الطموحة. إذا كان مشروع ما لا يتناسب مع خبرتنا، فسنكون صريحين بذلك، وإذا كان مناسبًا، نظل طرفًا حتى يتم تحويل النتائج. ماذا ستقوم به تطوير وصيانة واجهات مستخدم نظيفة وفعالة لأدوات البحث الداخلية ولوحات المعلومات الموجهة للعميل. ترجمة البيانات المالية المعقدة وتصورات الاستراتيجية إلى مكونات ويب قابلة للوصول لعميل الخدمات المالية المقرّ دبي. التعاون مع القادة لضمان أن التصاميم التقنية تعكس المتطلبات الاستراتيجية الخاصة بالشركة ومعايير العلامة التجارية. المشاركة في ترشيد هندسة الواجهة الأمامية لضمان الاستقرار والأداء بعيد المدى لمهامنا. كتابة توثيق تقني واضح وموجز لجميع الميزات المطورة للحفاظ على تواصل المعرفة الداخلي. إجراء اختبارات أساسية وتصحيح أخطاء لضمان تجربة متسقة عبر متصفحات وأجهزة مختلفة. بحث تقنيات الواجهة الأمامية الناشئة التي يمكن أن تحسن أداء أدوات تقارير عميلنا. دعم الشركة في بناء بوابات حوكمة مخصصة تساعد الشركات القابضة الكبيرة في إدارة محافظها. ماذا نبحث عنه فهم أساسي لـ HTML وCSS وJava Script، مع اهتمام ببناء أدوات مؤسسية وظيفية. وضوح التفكير والقدرة على شرح القرارات التقنية باستخدام الإنجليزية البسيطة بدل المصطلحات. دقة مكتوبة قوية، ensuring أن كل الناتج التقني والاتصالات مهنية وخالية من الأخطاء. نهج منطقي لحل المشكلات وفضول حول كيفية دعم الأدوات الرقمية لقرارات الأعمال عالية المستوى. معرفة أساسية على الأقل بإحدى مكتبات أو أطر الواجهة الأمامية الحديثة، مثل React أو Vue، من خلال مشاريع أكاديمية أو شخصية. اهتمام بالتفاصيل فيما يخص التخطيط والطباعة والوضوح البصري، لضمان أن تكون الواجهات سهلة التنقل للمديرين التنفيذيين. الرغبة في تعلم فروقات الحوكمة المؤسسية وكيف يمكن أن يساعد البرنامج في إدارة المحافظ. كيف نعمل نعمل كشركة لا مركزية حيث النتائج والصرامة المنطقية أهم من الحضور المادي.هذا الدور يعمل عن بُعد تماماً، ما يتطلب درجة عالية من النضج المهني والقدرة على التواصل بوضوح عبر القنوات المكتوبة. نتجنب الاجتماعات غير الضرورية والطقوس المؤسسية، ونركز بدلاً من ذلك على جودة تفويضاتنا. بما أننا شركة يقودها الشركاء، ستتلقى توجيهاً مباشراً من الشركاء الذين يتحملون المسؤولية عن نتيجة العمل. نحافظ على بيئة مهنية هادئة حيث يُتوقع أن تكون كل اختيار تقني مدعوماً بتبرير سليم. يتيح لنا هذا الهيكل البقاء مرنين ومركزين على توفير وضوح الحافظة لعملائنا دون تشتيت من السياسة المكتبية التقليدية. ما يقدمه الدور وظيفة دائمة بدوام كامل مع مرونة العمل عن بُعد كليًا. أجر تنافسي يجذب دور هندسة ابتدائي في سوق الخدمات المهنية. تعرّض مباشر لاحتياجات التقنية لشركات قابضة إقليمية كبيرة وكيانات حكومية. ثقافة مهنية تقدر الصدق الفكري والتواصل المباشر. فرصة لبناء مهارات تقنية متخصصة ضمن سياق استراتيجية شركات عالية المستوى.

Full Time Bayt

Information Architecture and Content Management Consultant

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service To strengthen the Dugong and Seagrass Hub as a sustainable, user-friendly knowledge platform that supports the long-term management, accessibility, and dissemination of the Project's knowledge products. Work Location CMS Expected duration 1 month (30 days) - home based Duties and Responsibilities The Convention on the Conservation of Migratory Species of Wild Animals (CMS) is a global intergovernmental treaty aimed at the conservation and sustainable use of migratory species and their habitats. Numerous additional intergovernmental instruments on migratory species conservation have been adopted under the broad umbrella of CMS and are supported by the CMS Secretariat. The CMS Secretariat also serves as the Secretariat for the Agreement on the Conservation of Small Cetaceans of the Baltic, North East Atlantic, Irish and North Seas (ASCOBANS). In addition, two regional agreements adopted under CMS have their own Secretariats, which are co-located with the CMS Secretariat in Bonn: the Agreement on the Conservation of African-Eurasian Migratory Waterbirds (AEWA) and the Agreement on the Conservation of Populations of European Bats (EUROBATS). The United Nations Environment Programme (UNEP) is the designated entity within the United Nations system for addressing environmental issues at the global and regional levels. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of Governments and the international community for action. In the present context, UNEP provides administrative services to the CMS, AEWA, ASCOBANS and EUROBATS Secretariats. The CMS Dugong MOU Secretariat is implementing the project Conservation of Biodiversity, Seagrass Ecosystem, and their Services Safeguarding Food Security and Resilience in Vulnerable Coastal Communities in a Changing Climate (the Project), funded through the International Climate Initiative. The Project supports seagrass conservation and sustainable coastal livelihoods across Indonesia, Malaysia, the Philippines, Thailand, Timor-Leste, and India. One of the Project’s primary outputs is the Dugong and Seagrass Hub, an online knowledge platform developed to consolidate project resources, technical guidance, and training materials. The Hub was developed early in the Project lifecycle and now requires a targeted restructuring and content update to ensure it accurately reflects the Project's final outputs and remains accessible, user-friendly, technically robust, and easy to maintain. The Secretariat therefore seeks to engage a consultant to undertake the restructuring of the Dugong and Seagrass Hub, to support the long-term management and dissemination of the Project's knowledge products. The consultant will report directly to the Project Manager for the IKI Seagrass Ecosystem Services Project at the CMS Office – Abu Dhabi. Technical oversight will be provided by the Dugong MOU Project Coordinator. Deliverables will be evaluated against the agreed outputs, including the quality and completeness of the work, technical accuracy, responsiveness to Secretariat feedback, and adherence to the agreed timeline. The consultant will undertake the following tasks: 1- Develop a revised website information architecture and content taxonomy in consultation with the Secretariat. 2- Reorganise website menus, page hierarchy, categories, tags, and navigation to improve usability and long-term content management. 3- Migrate, edit, format, and publish existing and newly developed content. 4- Implement agreed technical improvements within the existing WordPress environment, including page templates, plugins, templates, configuration settings and other website functionality. 5- Resolve identified technical issues and implement revisions following Secretariat review. 6- Submit all deliverables electronically in formats agreed with the Secretariat. Qualifications/special skills • University degree in Information Technology, Computer Science, Web Development or a related discipline is desirable. • Equivalent professional experience demonstrating advanced technical competence and a proven track record in website development and content management may be accepted in lieu of formal qualifications. Minimum seven (7) years of demonstrated experience developing, administering and maintaining WordPress websites, including theme customization, plugin management, user roles, security and performance optimization Demonstrated experience in back-end website development and maintenance, including troubleshooting, custom functionality, database management and CMS configuration. Demonstrated experience in content migration, information architecture, taxonomy design and search optimization for CMS-based websites. Demonstrated experience managing website hosting, software updates, backups and website security. Experience integrating third-party tools, interactive maps, forms or APIs into WordPress websites. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this consulting position, fluency in oral and written English is required. Additional Information Not available. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نتيجة الخدمة تعزيز مركز الحيتان البحرية والعشبة البحرية كمصدر معرفي مستدام يسهل الاستخدام ويدعم الإدارة طويلة المدى، وإتاحة المعرفة ومنتجات المعرفة الخاصة بالمشروع ونشرها. مكان العمل CMS المدة المتوقعة شهر واحد (30 يومًا) - من المنزل الواجبات والمسؤوليات الاتفاقية بشأن حفظ أنواع الكائنات البرية المهاجرة من الحيوانات البرية (CMS) هي معاهدة دولية بين الحكومات تهدف إلى الحفاظ على الأنواع المهاجرة وموائلها واستدامة استخدامها. تم اعتماد العديد من الأجهزة الدولية الحكومية الأخرى المعنية بالحفظ ضمن إطار CMS وتدعمها أمانة CMS. كما تعمل أمانة CMS كأمانة للاتفاقية بشأن حفظ الكائنات البحرية الصغيرة في البلطيق وشمال شرق الأطلسي والبحار الأيرلندية وشمال البحار (ASCOBANS). بالإضافة إلى ذلك، لدى اتفاقيتان إقليميتان اعتمدتا تحت CMS أمانتان خاصتان بهما، وتتواجدان بجوار أمانة CMS في بون: الاتفاقية بشأن حفظ الطيور المائية المهاجرة في إفريقيا-أوراسيا (AEWA) والاتفاقية بشأن حفظ مجموعات الخفافيش الأوروبية (EUROBATS). برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الجهة المعيّنة ضمن منظومة الأمم المتحدة لمعالجة القضايا البيئية على المستويين العالمي والإقليمي. تكمن مهمته في تنسيق تطوير إجماع سياسات بيئية من خلال مراقبة البيئة العالمية وإثارة القضايا الناشئة أمام الحكومات والمجتمع الدولي للعمل عليها. في السياق الحالي، تقدم UNEP خدمات إدارية لأمانات CMS وAEWA وASCOBANS وEUROBATS. أمانة مذكرة تفاهم حوت Dugong في CMS تعمل على تنفيذ مشروع حفظ التنوع البيولوجي ونظام عشب البحر وخدماتهما، وضمان الأمن الغذائي والمرونة في المجتمعات الساحلية الضعيفة في ظل تغيّر المناخ (المشروع)، بتمويل من خلال مبادرة المناخ الدولية. يدعم المشروع حفظ العشب البحري وسبل العيش الساحلية المستدامة في إندونيسيا وماليزيا والفلبين وتايلاند وتيمور-لاسته والهند. أحد المخرجات الرئيسية للمشروع هو مركز الحيتان البحرية والعشب البحري، وهو منصة معرفة إلكترونية تم تطويرها لتوحيد موارد المشروع، والإرشادات التقنية، ومواد التدريب. تم تطوير المركز في وقت مبكر من دورة حياة المشروع ويحتاج الآن إلى إعادة هيكلة مستهدفة وتحديث محتوى لضمان دقّة المخرجات النهائية للمشروع وبقاءه متاحًا وسهل الاستخدام تقنيًا وقابلًا للصيانة. لذلك تسعى الأمانة إلى إشراك مستشار لإعادة هيكلة مركز الحيتان البحرية والعشب البحري، لدعم الإدارة طويلة الأجل ونشر منتجات معرفة المشروع. سيقدم المستشار تقاريره مباشرة إلى مدير المشروع لمشروع خدمات النظام البيئي العشبي في IKI في مكتب CMS – أبوظبي. سيتم تقديم الإشراف التقني من قبل منسق مشروع مذكرات التفاهم الخاصة بالحيتان البحرية. ستُقيَّم جميع التسليمات وفق المخرجات المتفق عليها، بما في ذلك جودة وكمال العمل، والدقة الفنية، والاستجابة لتعليقات الأمانة، والالتزام بالجداول الزمنية المتفق عليها. سيقوم المستشار بالقيام بالمهام التالية: 1- وضع هندسة معلوماتية للموقع وتصنيف المحتوى بمراجعة الأمانة. 2- إعادة تنظيم القوائم والهرمية والأنواع والعلامات والتنقل لتحسين سهولة الاستخدام وإدارة المحتوى على المدى الطويل. 3- نقل وتحرير وتنسيق ونشر المحتوى الحالي والجديد المطوَّر. 4- تنفيذ التحسينات التقنية المتفق عليها ضمن بيئة WordPress القائمة، بما في ذلك قوالب الصفحات والإضافات والإعدادات والتكوين ووظائف الموقع الأخرى. 5- حل القضايا التقنية المحددة وتنفيذ التعديلات بعد مراجعة الأمانة. 6- تقديم جميع التسليمات إلكترونياً بالصيغة المتفق عليها مع الأمانة. المؤهلات/المهارات الخاصة • يفضَّل درجة جامعية في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، تطوير الويب أو تخصص ذو صلة. • يمكن قبول خبرة مهنية مكافئة تُظهر كفاءة تقنية متقدمة وسجل حافل في تطوير مواقع WordPress وإدارتها وإدارة المحتوى كبديل عن المؤهلات الرسمية. الحد الأدنى سبع (7) سنوات من الخبرة المثبتة في تطوير وإدارة وصيانة مواقع WordPress، بما في ذلك تخصيص القوالب، إدارة الإضافات، أدوار المستخدم، الأمان وتحسين الأداء. خبرة مثبتة في تطوير وصيانة خلفية الموقع، بما في ذلك إصلاح الأخطاء، الوظائف المخصصة، إدارة قاعدة البيانات وتكوين CMS. خبرة مثبتة في نقل المحتوى، هندسة المعلومات، تصميم التصنيفات وتحسين البحث لمواقع CMS. خبرة مثبتة في إدارة استضافة المواقع، تحديثات البرمجيات، النسخ الاحتياطي، وأمان المواقع. خبرة في دمج أدوات طرف ثالث وخرائط تفاعلية ونماذج أو واجهات برمجة تطبيقات في مواقع WordPress. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة الاستشارية، يلزم الطلاقة في الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا. معلومات إضافية غير متاح. لا يوجد أجر الأمم المتحدة لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات الحسابات البنكية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Training Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career Area: Product Support Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. Job Purpose: Assists with development and delivery of training modules and courses for dealers and customer facing employees to maintain and improve their job skills. Main Responsibilities: <ul><li>Develops and writes service training products on one or more machine or engine product line such as course outlines, technical instruction modules, web-based training material, and media scripts. Also develops graphic material including digital art, digital photograph, and digital video graphics.</li><li>Develops and delivers service training classes to marketing organization dealer personnel, business unit representatives, and internal enterprise personnel. Also, may assist Senior Instructors in the delivery of instruction and production of training materials on other product lines.</li><li>Serves as subject matter expert for internal and external technical projects. Applies developed product knowledge and expertise on a product line to material development, classroom instruction, and various activities to support of marketing units and business units’ organizational goals and requirements.</li><li>Communicates, coordinates and interacts with Caterpillar dealer, subsidiary and customer training departments to determine new product training material and instructional needs. This activity also includes needs for field schools, classroom, training aid, and equipment needs. Communicates with instructors on job related technical issues. Delivers oral presentations and provides written communication to support oral presentations and writing research papers on assigned projects.</li><li>As a member of the service training project/product team, assists in the planning, development, coordination and production of all assigned service training requirements.</li><li>Requires travel to marketing organization training centers, dealerships and corporate training centers worldwide to teach specific courses.</li></ul>SKILL DESCRIPTORS Customer Focus: Knowledge of the values and practices that align customer needs and satisfaction as primary considerations in all business decisions and ability to leverage that information in creating customized customer solutions. Service Excellence: Knowledge of customer service concepts and techniques; ability to meet or exceed customer needs and expectations and provide excellent service in a direct or indirect manner. Consulting: Knowledge of techniques, roles, and responsibilities in providing technical or business guidance to clients, both internal and external; ability to apply consulting knowledge appropriately. Decision Making and Critical Thinking: Knowledge of the decision-making process and associated tools and techniques; ability to accurately analyze situations and reach productive decisions based on informed judgment. Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors. Problem Solving: Knowledge of approaches, tools, techniques for recognizing, anticipating, and resolving organizational, operational or process problems; ability to apply knowledge of problem solving appropriately to diverse situations. Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers. Training and Development Training Operations: Knowledge of training processes and procedures; ability to implement training related tasks and programs to ensure smooth daily and strategic training operations.   BASIC REQUIREMENTS: <ul><li>College degree or equivalent experience in progressive training assignments involving classroom instruction, design, development, and delivery of training courses and materials</li><li>Minimum 5 years of job-related training, engineering, and technical support.</li><li>Fluent speaking in English/French/Arabic Language is advantageous.</li></ul>Preferred qualifications: <ul><li>Excellent oral and written communication skills, extensive knowledge of one major company product line, and company policies and procedures.</li><li>Normal progression to this position would be from the Instructor and Technical Support Position</li><li>Familiar with company policies and procedures with a strong department background.</li><li>Able to build strong relationships with various stakeholders.</li><li>Incumbent must possess superior human relations and communication skills.</li><li>Business-to-business marketing experience is preferred.</li><li>Proven competency in launching and delivering multiple projects/programs.</li><li>Able to handle upper-level dealer and business unit contact.</li><li>Thorough knowledge of company products and product applications.</li><li>This position requires 50% travel.</li></ul> Posting Dates: July 20, 2026 - July 28, 2026 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.  Qualified applicants of any age are encouraged to apply Not ready to apply? Join our Talent Community. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المجال الوظيفي: دعم المنتج وصف الوظيفة: عملك يشكل العالم في Caterpillar Inc. عندما تنضم إلى Caterpillar، فإنك تنضم إلى فريق عالمي لا يهتم بالعمل فحسب، بل يهتم بكل واحد منا أيضًا. نحن الصانعون، وحلّالوا المشاكل، وبناة العالم المستقبلية الذين يخلقون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. لا نتحدث عن التقدم والابتكار هنا فحسب – بل نجعلها تحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالماً أفضل، حتى نستطيع جميعًا الاستمتاع بالعيش فيه. الغرض من الوظيفة: يساعد في تطوير وتقديم وحدات ودورات تدريبية للوكلاء والموظفين المتعاملين مع العملاء للحفاظ على مهاراتهم الوظيفية وتحسينها. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>يقوم بتطوير وكتابة منتجات تدريب الخدمة على سطر واحد أو أكثر من سلاسل المنتجات الماكينة أو المحرك مثل خطوط الدورات، وحدات التعليمات الفنية، مواد التدريب عبر الويب، ونصوص الوسائط. كما يطور مواد بصرية بما في ذلك الفن الرقمي، والصور الرقمية، ورسومات الفيديو الرقمية.</li><li>يطور ويقدم فصول تدريب الخدمة لموظفي وكلاء التسويق، وممثلي وحدات العمل، وموظفي المؤسسة الداخلية. كما قد يساعد المدربين الأكبر في تقديم التعليم وإنتاج مواد التدريب لسلاسل منتجات أخرى.</li><li>يشغل كخبير موضوع للمشروعات التقنية الداخلية والخارجية. يطبق المعرفة والخبـرة المطورة للمنتج على تطوير المواد، والتعليم داخل الصف، وأنشطة مختلفة لدعم وحدات التسويق ووحدات الأعمال وأهدافها التنظيمية ومتطلباتها.</li><li>يتواصل وينسق ويتفاعل مع أقسام تدريب الوكلاء التابعين لشركة Caterpillar والشركات الفرعية والعملاء لتحديد مواد تدريب المنتج الجديدة واحتياجات التدريس. تشمل هذه النشاطات أيضاً احتياجات المدارس الميدانية، والفصول الدراسية، ومساعدات التدريب، واحتياجات المعدات. يتواصل مع المدربين حول قضايا تقنية متعلقة بالوظيفة. يقدم عروض شفوية ويقدم اتصالات مكتوبة لدعم العروض الشفوية وكتابة أوراق البحث في المشاريع الموكلة.</li><li>كعضو في فريق مشروع/منتج تدريب الخدمة، يساعد في التخطيط والتطوير والتنسيق وإنتاج جميع متطلبات تدريب الخدمة المعينة.</li><li>يتطلب السفر إلى مراكز تدريب منظمة التسويق، ووكالات البيع، ومراكز التدريب المؤسسية حول العالم لتدريس دورات محددة.</li></ul>وصف المهارات التركيز على العميل: معرفة القيم والممارسات التي تضع احتياجات العملاء ورضاهم كاعتبارات أساسية في جميع قرارات الأعمال والقدرة على الاستفادة من تلك المعلومات في إنشاء حلول مخصصة للعملاء. التميّز في الخدمة: معرفة مفاهيم وخطط خدمة العملاء؛ القدرة على تلبية احتياجات وتوقعات العملاء وتقديم خدمة متميزة بشكل مباشر أو غير مباشر. الاستشارات: معرفة التقنيات والأدوار والمسؤوليات في تقديم الإرشاد التقني أو الأعمال للعملاء، داخليين وخُرجياً؛ القدرة على تطبيق المعرفة الاستشارية بشكل ملائم. اتخاذ القرار والتفكير النقدي: معرفة عملية اتخاذ القرار والأدوات والتقنيات المرتبطة بها؛ القدرة على تحليل المواقف بدقة واتخاذ قرارات منتجة بناءً على حكم مستنير. الاتصالات الفعالة: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات الاتصال الفعال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بشكل فعال من خلال تطبيق سلوكيات اتصال مناسبة. حل المشكلات: معرفة الأساليب والأدوات والتقنيات للتعرف على المشكلات التنظيمية أو التشغيلية أو العملية وتوقعها وحلها؛ القدرة على تطبيق معرفة حل المشكلات بشكل مناسب في مواقف متنوعة. إدارة العلاقات: معرفة تقنيات إدارة العلاقات؛ القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات عمل صحية مع العملاء والبائعين والأقران. التدريب والتطوير تشغيل التدريب: معرفة عمليات وإجراءات التدريب؛ القدرة على تنفيذ المهام والبرامج المرتبطة بالتدريب لضمان تشغيل يومي واستراتيجي سلس للتدريب.   المتطلبات الأساسية: <ul><li>درجة جامعية أو خبرة معادلة في مهام تدريبية تطورت تشمل التعليم داخل الصف، التصميم، التطوير وتقديم دورات ومواد تدريبية</li><li>حد أدنى 5 سنوات من التدريب الوظيفي المتعلق بالعمل، والهندسة، والدعم الفني.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية/الفرنسية/العربية مفيد.</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، معرفة واسعة بسلسلة منتج رئيسية واحدة من الشركة، وسياسات وإجراءات الشركة.</li><li>التطور الطبيعي إلى هذا المنصب من وظيفة المدرب والدعم الفني</li><li>مألوف بسياسات وإجراءات الشركة مع خلفية قسمية قوية.</li><li>القدرة على بناء علاقات قوية مع مختلف الأطراف المعنية.</li><li>يجب أن يمتلك المستلم مهارات علاقات إنسانية واتصالات عالية.</li><li>يفضل وجود خبرة في التسويق بين الشركات.</li><li>إثبات الكفاءة في إطلاق وتنفيذ مشاريع/برامج متعددة.</li><li>القدرة على التعامل مع جهات اتصال عليا للوكلاء ووحدات الأعمال.</li><li>معرفة شاملة بمنتجات الشركة وتطبيقات المنتجات.</li><li>هذه الوظيفة تتطلب السفر بنسبة 50%.</li></ul> تواريخ النشر: 20 يوليو 2026 - 28 يوليو 2026 Caterpillar هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. نشجع المتقدمين من أي فئة عمرية على التقديم لست مستعداً للتقدم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا. </div>

Full Time Bayt

Legal Counsel

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. JOB PURPOSE: · Provide legal advice and services with a particular focus on Legal Commercial and Operational matters. · Draft, review, and amend legal opinions, agreements and documents. · Ensure conformity with laws and regulations and safeguarding of ADNOC Group’s interests. 2. KEY ACCOUNTABILITIES: Job Specific Accountabilities Legal Commercial & Operations Key Accountabilities Provision of legal advice and support relating to: · agreements, documents, projects and investment transactions for BLDs, BSDs and BSFs supported by Legal Commercial & Operations; · general commercial contracts, employment law, health/medical law matters, real estate, hospitality, corporate transactions, corporate governance, policies and procedures; and · intellectual property, projects and activities. Key components of the role are: · Provide legal counsel and advice to various parts of the Business as a Legal Business Partner; · Provide legal counsel and advice to Business Line Directorates (“BLDs"), Business Support Directorates (“BSDs”), Business Support Functions (“BSFs”) and group companies in relation to commercial, non-commercial and operations related agreements, projects and matters; · Provide legal support to the ADNOC Group for commercial, non-commercial and operations related agreements, projects and matters; · Instruct and supervise external legal counsel advising on legal matters relating to BLDs and group companies under each BLD, including managing and monitoring performance of the external legal counsel along with legal spend and budget; and · Produce legal agreements that reflect the ADNOC Group’s risk appetite, safeguard its best interests and ensure due and proper compliance with all applicable laws as well as to prepare standard form agreements, guidelines and deliver training sessions to BLDs, BSFs, BSDs and group company LGC business unit colleagues on relevant legal requirements for commercial and operations related agreements, save except for non-centralized activities. Technical Expertise · Relevant experience providing legal advice on commercial, non-commercial and operational related matters. Budget Management · Input into the development of annual budget in line with the Business Unit’s business objectives and operational plans. Policies, Systems, Processes & Procedures · Input into the development and implement the appropriate Business Unit policies, processes, systems, standards, procedures, guidelines and internal controls, in order to support execution of the Function’s work programs in line with Company and International standards. · Contribute to the continuous improvements within the Legal Commercial & Operations to achieve and sustain performance levels reflective of external benchmarks. Performance Management · Contribute to achievement of the Legal Commercial & Operations KPI’s and Performance objectives and establish monitoring mechanisms to ensure delivery of these objectives. · Contribute to analyses of business operations and input into recommendations on the ways to enhance current business practices. People Management and Development · Input into the development of knowledge, competencies and innovative spirit within the Legal Commercial & Operations. · Input into the initiatives for the training and continuous learning of the developees within the Legal Commercial & Operations. · Support the development of junior Emirati lawyers. Organisation Structure and Development · Input into the review and evaluation of the Business Unit organisation structure aiming to best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives. Stakeholder Management · Assist VP/Manager/Section Head Legal Commercial & Operations with day-to-day operations of the Legal Disputes & Executive Affairs Business Unit. · Represent Legal Commercial & Operations in various task forces, events and committees. · Prepare, deliver, and present reports. · Collaborate with various internal and external stakeholders. · Assist with the appointment of external lawyers and experts and the assessment of the performance of external lawyers and experts. Risk Management · Input into Corporate Integrated Risk Management System within the Business Unit. Innovation and Continuous Improvement · Assist VP/Manager/Section Head Legal Commercial & Operations in promotion of an organisation culture that encourages innovation, enhances employee motivation and supports initiatives for implementation of Change Management to continuously improve the Business Unit operations and services. · Recommend improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with approved standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the Business Unit. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability · Support the implementation of an HSE culture and compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Business Unit in line with ADNOC Code of Practices. Management Information Systems (MIS) and Reports · Contribute and input into Business Unit MIS and deliver progress reports to provide accurate and timely reports and necessary information to effectively manage operations of the Legal Commercial & Operations Business Unit. Generic Accountabilities Supervision · Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives. · Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives. Budgets · Provide input for preparation of the Function/Division/Department/Section budgets, assist in the implementation of the approved Budget, and work plans to deliver objectives. · Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control. Policies, Systems, Processes & Procedures · Implement approved Function/Division/Department/Section policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the work programs in line with Company and International standards. Performance Management · Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the Function/Division/Department/ Section in line with the Company Performance framework. Innovation and Continuous Improvement · Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes. · Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with best industry standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability · Comply with relevant HSE policies, procedures, controls, applicable legislation, and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. Reports · Provide inputs to prepare Function/Division/Department/Section MIS and progress reports for Company Management. 3. COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS: Internal · Contacts with ADNOC’s cross-functional management teams when representing Legal Commercial & Operations. · Contacts with ADNOC Legal, Governance and Compliance leadership. · Regular contacts with legal advisors across ADNOC Group. · Regular contacts with counterparts and focal points of the Business customers across ADNOC Group. External · Contacts with other lawyers of major governmental, legal, financial, and commercial institutions. · Contacts with suppliers and business partners. · Contacts with external legal firms and advisors. 4. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS: Minimum Qualification · Bachelor’s degree in law Minimum Experience & Knowledge & Skills · 5 years of Post Qualification Experience in transactional work in a reputable international law firm and/or in-house legal department, preferably within the energy or technology industry. · Excellent English language (written and spoken). Fluent Arabic in addition is an advantage. · Knowledge of applicable legislations and regulations. · Knowledge of business and international best practices. · Strong background and expertise in a broad range of commercial areas (see section 4 above), business strategy, stakeholder management and advisory. Professional Certifications · Must be a qualified lawyer in a civil and/or common law jurisdiction. 5. Work Condition: Physical Effort · Minimal Work Environment · Air-conditioned office environment </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الوظيفة: · تقديم الاستشارات والخدمات القانونية مع تركيز خاص على الشؤون القانونية التجارية والتشغيلية. · صياغة ومراجعة وتعديل الآراء القانونية والاتفاقيات والوثائق. · ضمان التوافق مع القوانين واللوائح وحماية مصالح مجموعة ADNOC. 2. المسؤوليات الأساسية: المسؤوليات الخاصة بالوظيفة المسؤوليات الأساسية القانونية التجارية والتشغيلية توفير الاستشارات والدعم القانوني المرتبط بـ: · الاتفاقيات والوثائق والمشروعات والمعاملات الاستثمارية للوحدات ذات الشأن القانوني التجاري والتشغيلي المدعومة من قسم القانون التجاري والتشغيل؛ · عقود الأعمال العامة وقانون العمل والقضايا القانونية الصحية/الطبية والعقارات والضيافة والمعاملات الشركات والحوكمة والسياسات والإجراءات؛ و · الملكية الفكرية والمشروعات والأنشطة. المكونات الرئيسية للدور هي: · تقديم المشورة القانونية والمشورة لأقسام مختلفة من الأعمال كشريك أعمال قانوني؛ · تقديم المشورة القانونية وخطط بشأن مديريات خط الأعمال (BLDs)، مديريات دعم الأعمال (BSDs)، وظائف دعم الأعمال (BSFs) والشركات المجموعة فيما يتعلق بالشراكات التجارية وغير التجارية والاتفاقيات والمشروعات والمسائل المتعلقة بالعمليات؛ · تقديم الدعم القانوني لمجموعة ADNOC فيما يتعلق بالاتفاقيات التجارية وغير التجارية والأنشطة التشغيلية والمشروعات والمسائل؛ · الإرشاد والإشراف على المستشارين القانونيين الخارجيين الذين يقدمون المشورة في المسائل القانونية المتعلقة بـ BLDs والشركات المجموعة تحت كل BLD، بما في ذلك إدارة ومتابعة أداء المستشار القانوني الخارجي إلى جانب الإنفاق القانوني والميزانية؛ و · إنتاج اتفاقيات قانونية تعكس مدى مخاطر مجموعة ADNOC وتحافظ على مصالحها الأفضل وتضمن الامتثال الواجب والصحيح مع جميع القوانين المعمول بها بالإضافة إلى إعداد اتفاقيات نموذجية وإرشادات وتقديم جلسات تدريب إلى زملاء وحدة الأعمال القانونية والتجارية والعملية من BLDs و BSFs و BSDs وشركات المجموعة في متطلبات قانونية ذات صلة بالاتفاقيات التجارية والعملية التشغيلية، باستثناء الأنشطة غير المركزية. الخبرة الفنية · خبرة ذات صلة في تقديم الاستشارات القانونية في الأمور التجارية وغير التجارية والتشغيلية. إدارة الميزانية · الإسهام في وضع الميزانية السنوية بما يتوافق مع أهداف العمل وخطط التشغيل للوحدة التنظيمية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات · الإسهام في تطوير وتنفيذ السياسات والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والإرشادات والضوابط الداخلية للوحدة بهدف دعم تنفيذ برامج العمل وفقًا للمعايير الدولية والشركة. · المساهمة في التحسين المستمر داخلLegal Commercial & Operations لتحقيق مستويات أداء تعكس المعايير الخارجية. إدارة الأداء · المساهمة في تحقيق KPIs وأهداف الأداء للـ Legal Commercial & Operations ووضع آليات مراقبة لضمان تحقيق هذه الأهداف. · المساهمة في تحليل عمليات الأعمال وتقديم توصيات حول سبل تحسين الممارسات الحالية للأعمال. إدارة وتطوير الأشخاص · المساهمة في تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية داخل Legal Commercial & Operations. · المساهمة في مبادرات التدريب والتعلم المستمر للمطورين ضمن Legal Commercial & Operations. · دعم تطوير المحامين الإماراتيين الشبان. هيكل وتنمية التنظيم · الإسهام في مراجعة وتقييم هيكل منظمة الوحدة التنظيمية بهدف أفضل استخدام رأس المال البشري مع اعتماد الاستدامة بشكل استباقي في ممارسات العمل المستمرة لتحقيق أهداف العمل. إدارة أصحاب المصلحة · مساعدة نائب/مدير/رئيس قسم Legal Commercial & Operations في التشغيل اليومي للوحدة التجارية للنزاعات والشؤون التنفيذية. · تمثيل Legal Commercial & Operations في فرق عمل ومناسبات ولجان مختلفة. · إعداد وتقديم التقارير وعرضها. · التعاون مع أصحاب مصلحة داخليين وخارجيين مختلفين. · المساعدة في تعيين محامين وخبراء خارجيين وتقييم أداء المحامين والخبراء الخارجيين. إدارة المخاطر · الإسهام في نظام الإدارة Integrated Risk Management للشركة ضمن الوحدة التنظيمية. الابتكار والتحسين المستمر · مساعدة نائب/مدير/رئيس قسم Legal Commercial & Operations في تعزيز ثقافة تنظيمية تشجع الابتكار وتزيد من دافع الموظفين وتدعم مبادرات تنفيذ إدارة التغيير لتحسين عمليات الوحدة وخدماتها باستمرار. · التوصية بتحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً لتحسين الكفاءة بما يتماشى مع المعايير المعتمدة لتحديد حلول ذكية لقضايا تواجه الوحدة التنظيمية. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة · دعم تطبيق ثقافة HSE والامتثال لسياسات HSE ذات الصلة والإجراءات والأنظمة والضوابط والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة عبر الوحدة التنظيمية بما يتماشى مع ميثاق ADNOC للممارسات. أنظمة المعلومات الإدارية (MIS) والتقارير · المساهمة وتقديم مدخلات لنظام MIS للوحدة التنظيمية وتقديم تقارير التقدم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ومعلومات ضرورية لإدارة عمليات وحدة Legal Commercial & Operations بشكل فعال. المسؤوليات العامة الإشراف · التخطيط والإشراف وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المعين لتحقيق الأهداف الوظيفية. · تدريب وتطوير الموظفين المعنيين في المهارات ذات الصلة لتمكينهم من اكتساب الكفاءة في العمل وتحقيق أهداف القسم. الميزانيات · تقديم مدخلات لإعداد ميزانيات الوظائف/الأقسام/الأقسام الفرعية، المساعدة في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق الأهداف. · التحقيق وتسليط الضوء على أي فروقات كبيرة لدعم الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات · تنفيذ سياسات ووحدات ووحدات دقيقة مع إجراءات ونظم ومعايير وإجراءات داخلية لدعم تنفيذ برامج العمل وفق المعايير الدولية والشركة. إدارة الأداء · المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للوحدة/القسم/الإدارة وفق إطار أداء الشركة. الابتكار والتحسين المستمر · تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة العمليات التشغيلية. · تحديد التحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً لتحقيق كفاءة أعلى وفقاً لأفضل معايير الصناعة بهدف تحديد حلول ذكية لقضايا تواجه الوظيفة. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة · الامتثال لسياسات HSE وإجراءاتها وضوابطها والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات وميثاق ADNOC للممارسات. التقارير · تقديم مدخلات لإعداد MIS للوحدة/القسم/الإدارة والتقارير التقدم إلى إدارة الشركة. 3. الاتصالات والعلاقات الوظيفية: داخلي · الاتصال بفرق الإدارة متعددة الوظائف في ADNOC عند تمثيل Legal Commercial & Operations. · الاتصال بقيادة ADNOC القانونية والحوكمة والامتثال. · الاتصالات المنتظمة مع المستشارين القانونيين عبر مجموعة ADNOC. · الاتصالات المنتظمة مع نظرائهم ونقاط الاتصال من عملاء الأعمال عبر ADNOC. خارجي · الاتصالات مع محامين من مؤسسات حكومية وقانونية ومالية وتجارية رئيسية. · الاتصالات مع الموردين وشركاء الأعمال. · الاتصالات مع شركات ومكاتب ومحامين ومستشارين قانونيين خارجيين. 4. المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات: أقل مؤهل · درجة البكالوريوس في القانون أقل خبرة ومعرفة ومهارات · 5 سنوات من الخبرة بعد التخرج في الأعمال المعاملاتية في شركة محاماة دولية ذات سمعة جيدة و/أو في قسم قانوني داخلي، ويفضَّل في مجال الطاقة أو التكنولوجيا. · إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز (كتابة وتحدث). العربية بطلاقة إضافة ميزة. · المعرفة بالتشريعات واللوائح المعمول بها. · المعرفة بالأعمال وأفضل الممارسات الدولية. · خلفية قوية وخبرة في مجموعة واسعة من المجالات التجارية (انظر القسم 4 أعلاه)، استراتيجية الأعمال، إدارة أصحاب المصلحة والاستشارة. الشهادات المهنية · يجب أن تكون محامياً مؤهلاً في ولاية قضائية مدنية و/أو قانون عام. 5. ظروف العمل: جهد بدني · بسيط بيئة العمل · بيئة مكتب مكيفة الهواء </div>

Full Time Bayt

Head, Global Implementation & Cash Service, MENAP, Transaction Banking

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary •    The individual is responsible for the delivery of the Bank’s Transaction Banking (TB) product and services to the clients within the agreed contractual service agreements, and that all digital integrations are as seamless as possible. These includes implementing client-specific service propositions, leading virtual client service teams, managing service escalations, driving service excellence, and strengthening client relationships through proactive engagement, service reviews, and continuous improvement initiatives.The team also serves as the key point of contact for supporting and onboarding clients, and provides project management support (i.e., ensure smooth flow of the project, capturing issues and risks, maintaining action plans with follow ups, and delivering a timely solution to meet the client’s expectations) and account management support (i.e., understanding clients’ business strategy and needs) to support implementation of TB products. •    This role is responsible for driving the agenda of TB Global Implementation and Cash Client Service Group within the respective countries, and ensuring the end-to-end delivery of the TB solution, this includes managing a team of Implementation Managers, relationship development, revenue retention, continuous drive to improve the deal cycle timings, and high client satisfaction to accelerate revenue realisation.  Additionally, collaboration with other Cluster / Country Heads across the TB organisation will be required to continuously improve client experience and drive a consistent global experience for our clients. Key Responsibilities Strategy •    Drive the Global Implementation and Cash Client Service Group Strategy within respective Cluster/Country, includes identifying and/or creating opportunities to uplift and/or re-establish the profile/identity of the Global Implementation and Cash Client Service Group team  •    Ensure active engagement and ongoing alignment with the wider TB business strategy & priorities •    Build in sustainability when developing frameworks and/or redesigning processes, systems, and operating models •    Collaboratively design a suite of capabilities and services in line with respective client tiering, participation for bespoke services in collaboration with partners •    Lead the roll-out of Client Implementation and Cash Client Service Group Harmonization  •    Fronting client conversations (Treasury, CFO above) on key pitches to driver overall TB proposition •    Drive focused client sessions with Sales, Coverage, Product, and other partners to position overall propositions  •    Develop regular connect sessions with clients as part of building client relationships, including actively participating in various client forums/events/conferences, strategic discussions, etc. •    Develops, owns, and drives strategic plan/roadmap of client deal management within respective Cluster/Country, ensuring alignment with overall TB Groups and respective Cluster/Country strategies •    Drives strategic plan/roadmap of client deal management  Business •    Drive a continuous improvement model; with the aim to drive efficiency and simplified client experience, ensuring appropriate implementation model is “fit” for clients + TB business priorities, etc.; Including: Client engagement model to mirror client organizations, Harmonization and alignment across partner groups etc. •    Serve as the primary escalation point for critical client service issues, coordinating resolution with internal stakeholders. •    Ensure recurring client service issues are escalated and addressed through appropriate governance and client experience forums. •    Provide expertise advice for change/ transition management for Implementation •    Proactively identify and drive opportunities to streamline processes to improve client experience, including collaborating with functional partners •    Identify opportunities to improve existing operating model, including the current resourcing, location and client footprint strategy aligned with implementation structure •    Develop an approach to build bench strength within the respective Cluster/Country •    Drive succession planning to actively manage attrition •    Actively managing costs; including identifying opportunities to reduce costs •    Actively drive the management of team productivity and capacity in relation to onshore and offshore activities  •    Represent Implementation in Management forums; clearly articulate achievements (including landmark deals), product/client feedback, key challenges, etc. to help drive visibility of the Implementation team across the business Processes •    Ensures effective and disciplined usage of the Implementation Management system for self and team •    Has product knowledge in both cash, trade and other TB products in scope •    Drive overall Client + Project Management discipline, including effective usage of tools and systems, ensuring trusted and accurate data for reporting, and planning purposes, including oversight of key deals turnaround times management and feedback loops to business / support partners •    Active engagement in key RFP and provide guidance to Implementation managers in providing RFP/RFI responses on the implementation component as part of the Deal team •    Collaborate with Sales, Product Management, Product Development, Channel Management, Technology and Operations teams for the solution designs  •    Conduct critical reviews on deal handover, validate deal size, expected revenue and deal requirements  •    Develop and nurture client relationships to ensure the products and services remain aligned to client needs •    Provide technical feedback as required to Product Owners and/or distribution teams for continuous iteration of product development. •    Oversee the overall Project Management of the end-to-end implementation cycle of key deals (incl. technical discussions, execution of documentation, ERP integration, liquidity and limit set up, planning testing and training, onboarding) •    Work closely with clients and Product Management during the project requirement gathering, developing technical solutions, system integrations, user testing and training •    Seamlessly transition the implemented product and services to service teams for BAU client servicing •    Drive focus on sustainability when considering Implementation’s global strategy, processes, systems, and operating model, as well as in delivering the implementation •    Work with Technology and Operations to design and implement platforms / ecosystem to support TB products •    Understand and utilize emerging technologies and innovations to improve product offerings and meet evolving client needs •    Work closely with external partners to support clients in their digitisation journey, ensuring efficient implementation experience for the clients  •    Adopt emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify / improve business processes •    Constructively drives an integrated approach with partners to capture client feedback opportunities  •    Drive post implementation activities, including: o    Post Implementation Surveys o    Sharing constructive client feedback with relevant partners o    Utilising feedback to continuously improve our implementation quality and cycle times •    Monitor, track, and resolve client service issues through structured service management practices. •    Participate in regular service review meetings and ensure agreed actions are completed. •    Maintain accurate client service issue logs and drive timely resolution of identified concerns. •    Strengthen collaboration across Coverage, Sales, Product, Operations, and Functional Partner teams to improve service outcomes. •    Capture and share client service insights, service review outcomes, and remediation actions with relevant stakeholders. •    Ensure client complaints are logged and managed in line with the Bank's Complaints Policy. •    Leverage available reporting tools and client experience dashboards to identify trends, address root causes, and improve service performance. •    Help drive sustainability when considering processes, systems, and operating model •    Where applicable, understand emerging technologies and innovations to help improve product offerings to meet evolving client needs •    Engage in discussions regarding emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify/improve business processes People & Talent •    Create a safe, inclusive, and collaborative environment for all team members •    Promote growth and development and ensure team members have active development/growth plans •    Encourage open and regular transparent conversations, including two-way feedback loops •    Provide ongoing mentorship and guidance  •    Ensure appropriate succession plans are in place •    Adopt and drive a data driven culture •    Create a culture of trust and continuous learning mindset •    Encourage an environment of high performance, growth, and career mobility •    Create internal identity/visibility and actively participate in external awards/surveys •    Foster effective leadership at every level •    Develop, own and drive diversity and inclusion  •    Create training plans to build on technical competencies for effective project management •    Foster a safe environment to encourage team members to be brave and speak out Risk Management •    Collaboratively drive a holistic data management framework for Implementation and Cash Client Service system, driving a consistent definition and usage of attributes and reference data across all Clusters, including proactively addressing data quality issues •    Ensure adherence to all local regulatory, legal and compliance requirements •    Adherence to all bank’s policy and standards, including eLearning courses for entire team •    Effective governance of business controls; including developing new business controls if gaps are identified •    Proactive risk management; includes delivery + operational risks •    Chair Cluster/Country Implementation Governance forums; drive key discussion points on deal status alignment (F2B), openly discuss issues and collaboratively solve issues where possible •    Where applicable, ensure credit, operational, legal, regulatory, reputation, compliance is held to the highest standards of risk management Governance •    Adherence to all bank’s policy and standards, including eLearning courses for direct reports (where applicable) •    Ensure implementation governance controls are properly executed by the teams •    Assist with the governance of business controls; including identifying opportunities to develop new business controls  •    Participate in Cluster/Country Implementation Governance forums to support Cluster Head/Lead and/or Country Head/Lead Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Keep abreast with regulatory changes to ensure TB products are compliant with relevant risk management guidelines / policies and procedures (e.g., electronic banking, technology, ESG, etc.) •    Keep abreast with changing regulatory requirements and provide advisory support to clients •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Completion of all mandatory risk and compliance training including e-learning within stated timeframes Key stakeholders Internal •    Global & Cluster Implementation Heads, Program Execution Head •    Transaction Banking Sales and Coverage MT and directs •    Transaction Banking MT and directs •    Cluster and Country MT •    COO and directs •    Service MT and directs •    DCS MT and directs •    Technology delivery teams MT and directs (PSS, etc.) External •    Treasury Senior Stakeholders •    Client Senior Stakeholders (all segments) •    Third Party Providers Skills and Experience •    Application Programming Interfaces (APIs) •    Client experience, behaviours and preferences •    Operational Risk •    Change/ Project Management •    System and technology integration •    Communication & Presentation skills •    Stakeholder Management •    Strategic Thinking Qualifications •    15+ years of banking and finance industry experience or similar industry •    15+ years’ experience in Client Implementation with strong delivery focus  •    Has strong project management disciplines •    Extensive knowledge in API, system and technology integrations, and Transaction Banking products •    Creative problem-solver with a strategic mindset  •    Outstanding written and verbal communication skills, including presentation skills •    Able to manage ambiguity in uncertain situations whilst maintaining a strategic mindset •    Effectively manage escalations, including driving resolutions and/or appropriately escalating to senior MT (internal + external) •    Experience in managing a team where team members are in multiple countries •    Proven track record of successfully delivering large, complex, and cross-border deals •    PMP certification is a plus About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة •    الشخص مسؤول عن تقديم منتج وخدمات خدمات المعاملات المصرفية (TB) للعملاء وفق اتفاقيات الخدمة التعاقدية المعمول بها، وبأن جميع التكاملات الرقمية سلسة قدر الإمكان. ويتضمن ذلك تنفيذ مقترحات خدمة خاصة بالعميل، قيادة فرق خدمة العملاء الافتراضية، إدارة التصعيدات الخدمية، دفع التميز الخدمي، وتعزيز العلاقات مع العملاء من خلال المشاركة الفاعلة، ومراجعة الخدمة، ومبادرات التحسين المستمر. كما تعمل الفريق كنقطة الاتصال الرئيسية لدعم onboarding العملاء وتقديم دعم إدارة المشاريع (أي ضمان تدفق سلس للمشروع، التقاط القضايا والمخاطر، الحفاظ على خطط العمل والمتابعات، وتقديم حل في الوقت المناسب لتلبية توقعات العميل) ودعم إدارة الحساب (أي فهم استراتيجية واحتياجات عملاء) لدعم تنفيذ منتجات TB. •    هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة أجندة TB Global Implementation وCash Client Service Group داخل الدول المعنية، وضمان التسليم الشامل لحل TB، وهذا يشمل إدارة فريق من مديري التنفيذ، وتطوير العلاقات، واحتفاظ الإيرادات، والدفع المستمر لتحسين أوقات دورة الصفقة، ورضا العملاء العالي لتسريع تحقيق الإيرادات. بالإضافة إلى ذلك، سيكون التعاون مع رؤساء الكتل/البلدان الآخرين عبر منظمة TB مطلوباً لتحسين تجربة العميل باستمرار وتحقيق تجربة عالمية متسقة لعملائنا. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    قيادة استراتيجية مجموعة تنفيذ عالمي وخدمة عملاء النقد داخل الكتلة/البلد المعنية، بما في ذلك تحديد و/أو إنشاء فرص لرفع مكانة/هوية فريق مجموعة التنفيذ العالمية وخدمة عميل النقد •    ضمان المشاركة النشطة والتوافق المستمر مع استراتيجية وأولويات TB الأوسع •    إدراج الاستدامة عند تطوير الأطر و/أو إعادة تصميم العمليات والأنظمة ونماذج التشغيل •    تصميم تشاركي لمجموعة من القدرات والخدمات بما يتماشى مع تصنيف العملاء المعني، والمشاركة في الخدمات المصممة حسب الطلب بالتعاون مع الشركاء •    قيادة نشر Harmonization لمجموعة تنفيذ العميل وخدمة عملاء النقد •    مباشرة محادثات العملاء (الخزانة، المدير المالي CFO السابق) حول العروض الرئيسية لدفع المنظور الكلي لـ TB •    إجراء جلسات عمل موجهة مع العملاء مع المبيعات والتغطية والمنتج وشركاء آخرين لتحديد العروض الشاملة •    تطوير جلسات تواصل منتظمة مع العملاء كجزء من بناء علاقات العملاء، بما في ذلك المشاركة بنشاط في مختلف المنتديات/الفعاليات/المؤتمرات العملاء والمناقشات الاستراتيجية، الخ. •    يضع ويملك ويقود الخطة/خريطة طريق إدارة صفقات العملاء ضمن الكتلة/البلد المعنية، مع ضمان التوافق مع مجموعات TB والاستراتيجيات الخاصة بالكتلة/البلد •    يدفع الخطة/خريطة الطريق الاستراتيجية لإدارة صفقات العملاء الأعمال •    قيادة نموذج التحسين المستمر؛ بهدف دفع الكفاءة وتحسين تجربة العميل بشكل مبسط، مع التأكد من أن نموذج التطبيق مناسب للعملاء وأولويات أعمال TB، إلخ؛ بما في ذلك: نموذج تفاعل العملاء ليتناسب مع منظمات العملاء، والتوحيد والتوافق عبر مجموعات الشركاء وغيرها. •    العمل كنقطة تصعيد رئيسية لقضايا خدمة العملاء الحرجة، وتنسيق الحلول مع أصحاب المصلحة الداخليين. •    التأكد من تصعيد قضايا خدمة العملاء المتكررة ومعالجتها من خلال الحوكمة المناسبة ومنتديات تجربة العميل. •    تقديم خبرة استشارية لإدارة التغيير/الانتقال لـ التنفيذ •    تحديد المبادرات لخفض/تبسيط العمليات بهدف تحسين تجربة العميل، بما في ذلك التعاون مع شركاء وظيفيين •    تحديد الفرص لتحسين نموذج التشغيل الحالي، بما في ذلك التمكين الحالي للموارد والموقع والاستراتيجية الخاصة بمجموعة العملاء بما يتماشى مع هيكل التنفيذ •    وضع نهج لبناء قوة احتياط في الكتلة/البلد المعنية •    قيادة تخطيط الخلافة لإدارة الاستنزاف بنشاط •    إدارة التكاليف بنشاط؛ بما في ذلك تحديد الفرص لتقليل التكاليف •    قيادة إدارة إنتاجية الفريق وقدرته فيما يتعلق بالأنشطة على اليابسة وخارجها •    تمثيل التنفيذ في منتديات الإدارة؛ التعبير بوضوح عن الإنجازات (بما في ذلك صفقات بارزة)، وتعليقات المنتج/العميل، والتحديات الرئيسية، إلخ للمساعدة في تعزيز رؤية فريق التنفيذ عبر العمل العمليات •    ضمان الاستخدام الفعال والمنضبط لنظام إدارة التنفيذ لنفسه والفريق •    لديه معرفة بالمنتج في كلاً من النقد والتجارة وغيرها من منتجات TB ضمن النطاق •    قيادة الانضباط العام لإدارة العميل + المشروع، بما في ذلك الاستخدام الفعال للأدوات والأنظمة، وضمان بيانات موثوقة ودقيقة لأغراض التقارير والتخطيط، بما فيها إشراف على أوقات تحويل الصفقات الرئيسية وردود الفعل إلى الشركاء في الأعمال/الدعم •    المشاركة النشطة في RFP وتقديم التوجيه لمديري التنفيذ في تقديم RFP/RFI لجزء التنفيذ كجزء من فريق الصفقة •    التعاون مع المبيعات، إدارة المنتج، تطوير المنتج، إدارة القنوات، التكنولوجيا وفرق التشغيل لتصميمات الحلول •    إجراء المراجعات الحرجة لتسليم الصفقة، التحقق من حجم الصفقة، الإيراد المتوقع ومتطلبات الصفقة •    تطوير وتنمية علاقات العملاء لضمان بقاء المنتجات والخدمات متوافقة مع احتياجاتهم •    تقديم مراجعات تقنية حسب الحاجة لمالكي المنتج و/أو فرق التوزيع لاستمرار تطوير المنتج •    الإشراف على الإدارة العامة لدورة التنفيذ الكاملة للصفقات الرئيسية (بما في ذلك المناقشات الفنية، تنفيذ الوثائق، تكامل ERP، إعداد السيولة والحدود، التخطيط للاختبار والتدريب، الإعداد للانضمام) •    العمل closely مع العملاء وإدارة المنتج خلال جمع متطلبات المشروع، وتطوير الحلول التقنية، وتكامل الأنظمة، واختبار المستخدم والتدريب •    الانتقال بسلاسة بالمنتج والخدمات المطورة إلى فرق الخدمة لتقديم خدمة العملاء للعميل كـ BAU •    المكافحة من أجل الاستدامة عند النظر في استراتيجية التنفيذ العالمية والعمليات والأنظمة ونموذج التشغيل، وكذلك أثناء تقديم التنفيذ •    العمل مع التكنولوجيا والعمليات لتصميم وتنفيذ المنصات/النظام البيئي لدعم منتجات TB •    فهم واستخدام التقنيات الناشئة والابتكارات لتحسين عروض المنتجات وتلبية احتياجات العملاء المتطورة •    العمل عن كثب مع شركاء خارجيين لدعم العملاء في رحلتهم الرقمية، وضمان تجربة تنفيذ فعالة للعملاء •    اعتماد التقنيات الناشئة والشراكات مع الأنظمة الرقمية لتحديد فرص لتبسيط/تحسين عمليات الأعمال •    يقدم بشكل بنّاء نهجاً متكاملاً مع الشركاء لالتقاط فرص تغذية راجعة من العملاء •    قيادة أنشطة ما بعد التنفيذ، بما في ذلك: o    استطلاعات ما بعد التنفيذ o    مشاركة تغذية راجعة بناءة من العملاء مع الشركاء المعنيين o    استخدام التغذية الراجعة لتحسين جودة تنفيذنا وأوقات الدورة المستمرة •    مراقبة وتتبع وحل قضايا خدمة العملاء من خلال ممارسات إدارة خدمة منظمة •    المشاركة في اجتماعات مراجعة الخدمة المنتظمة والتأكد من تنفيذ الإجراءات المتفق عليها •    الحفاظ على سجلات قضايا خدمة العملاء دقيقة وتحفيز الحلول في الوقت المناسب للمخاوف المحددة •    تقوية التعاون عبر التغطية والمبيعات والمنتج والعمليات وفِرق الشركاء الوظيفية لتحسين نتائج الخدمة •    التقاط ومشاركة رؤى خدمة العملاء ونتائج مراجعة الخدمة وإجراءات الإصلاح مع أصحاب المصلحة المعنيين •    التأكد من تسجيل شكاوى العملاء وإدارتها بما يتماشى مع سياسة شكاوى البنك •    استغلال أدوات التقرير ولوحات تجربة العميل المتاحة لتحديد الاتجاهات ومعالجة الأسباب الجذرية وتحسين أداء الخدمة •    المساعدة في دفع الاستدامة عند النظر في العمليات والأنظمة ونموذج التشغيل •    عند الاقتضاء، فهم التقنيات الناشئة والابتكارات للمساعدة في تحسين عروض المنتجات لتلبية احتياجات العملاء المتطورة •    المشاركة في مناقشات حول التقنيات الناشئة والشراكات مع الأنظمة الرقمية لتحديد فرص تبسيط/تحسين عمليات الأعمال الناس والمواهب •    خلق بيئة آمنة وشاملة وتعاونية لجميع أعضاء الفريق •    تعزيز النمو والتطور وضمان أن لدى أعضاء الفريق خطط تطوير/نمو نشطة •    تشجيع الحوارات المفتوحة والشفافة المنتظمة، بما فيها دوائر التغذية الراجعة ثنائية الاتجاه •    توفير الإرشاد والتوجيه المستمر •    ضمان وجود خطط خلافة مناسبة •    اعتماد ونقل ثقافة قائمة على البيانات •    خلق ثقافة الثقة والتعلم المستمر •    تشجيع بيئة أداء عالية ونمو وفرص مهنية •    خلق هوية داخلية/رؤية والمشاركة النشطة في الجوائز/الاستطلاعات الخارجية •    تعزيز القيادة الفعالة على كل مستوى •    تطوير وملك وتفعيل التنوع والشمول •    وضع خطط تدريب لبناء الكفاءات التقنية لإدارة المشاريع بفعالية •    خلق بيئة آمنة لتشجيع أعضاء الفريق على التحدّث والجرأة إدارة المخاطر •    قيادة إطار إدارة بيانات شامل لـ نظام التنفيذ وخدمة عملاء النقد، وتبني تعريف موحد واستخدام للخصائص وبيانات الإسناد عبر جميع الكتل، مع معالجة قضايا جودة البيانات بشكل استباقي •    الت adherence regulación القانونية والامتثال •    الالتزام بسياسات ومعايير البنك، بما في ذلك دورات التعلم الإلكتروني لجميع أعضاء الفريق •    الحوكمة الفعالة للضوابط التجارية؛ بما في ذلك تطوير ضوابط أعمال جديدة إذا تم تحديد ثغرات •    إدارة مخاطر استباقية؛ تشمل التوصيل + المخاطر التشغيلية •    رئاسة منتديات حوكمة التنفيذ للكتلة/البلد؛ قيادة نقاط نقاش رئيسية حول توافق حالة الصفقة (F2B)، مناقشة القضايا بشكل صريح وحلها بشكل تعاوني عندما أمكن •    حيثما كان ذلك applicable، التأكد من أن الائتمان، التشغيل، القانون، التنظيم، السمعة، والامتثال محكومة بأعلى معايير إدارة المخاطر الحوكمة •    الالتزام بسياسات ومعايير البنك جميعها، بما في ذلك دورات التعلم الإلكتروني للمرؤوسين (عند الاقتضاء) •    ضمن أن تدار ضوابط حوكمة التنفيذ بشكل صحيح من قبل الفرق •    المساعدة في حوكمة ضوابط الأعمال؛ بما في ذلك تحديد الفرص لتطوير ضوابط أعمال جديدة •    المشاركة في منتديات حوكمة تنفيذ الكتلة/البلد لدعم رئيس الكتلة/القائد و/أو رئيس البلد/القائد التنظيمات والسلوك الوظيفي •    عرض سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك. •    تحمل المسؤولية الشخصية عن ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والامتثال التجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. ويشمل ذلك فهم الامتثال والامتثال حرفيًا وروحيًا مع جميع القوانين واللوائح والإرشادات الأساسية ومدونة قواعد سلوك المجموعة. •    البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية لضمان امتثال منتجات TB لإرشادات وسياسات وإجراءات إدارة المخاطر ذات الصلة (مثلاً الخدمات المصرفية الإلكترونية، التكنولوجيا، ESG، إلخ) •    البقاء على اطلاع بالمتطلبات التنظيمية المتغيرة وتقديم الدعم الاستشاري للعملاء •    التعرف بشكل فعال وتكاملي على المخاطر والسلوك والامتثال، وتصعيدها وتقليلها وحلها. •    إكمال جميع الدورات التدريبية لمخاطر والامتثال الإلزامية ضمن الإطارات الزمنية المحددة أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي •    رؤساء التنفيذ العالمي والكتلة، رئيس تنفيذ البرامج •    المبيعات والتغطية لـ Transaction Banking MT والتوجيهات •    MT المعاملات والدعم •    الكتلة والبلد MT •    COO والتوجيهات •    MT الخدمة والتوجيهات •    DCS MT والتوجيهات •    فرق توصيل التكنولوجيا MT والتوجيهات (PSS، الخ) خارجي •    أصحاب المصلحة الكبار في الخزانة •    أصحاب المصلحة العملاء الكبار (جميع الشرائح) •    مقدمو الخدمة من الأطراف الثالثة المهارات والخبرة •    واجهات برمجة التطبيقات (APIs) •    تجربة العميل والسلوكيات والتفضيلات •    المخاطر التشغيلية •    إدارة التغيير/ المشروع •    تكامل النظام والتكنولوجيا •    مهارات الاتصال والعرض •    إدارة أصحاب المصلحة •    التفكير الاستراتيجي المؤهلات •    15+ عامًا من الخبرة المصرفية والمالية أو صناعة مماثلة •    15+ عامًا من الخبرة في تطبيق العميل مع تركيز قوي على الإنجاز •    لديه انضباط قوي في إدارة المشاريع •    معرفة واسعة بـ API والتكاملات النظامية والتكنولوجية ومنتجات المعاملات المصرفية •    مُحلول مشكلات مبدع ذي عقلية استراتيجية •    مهارات كتابة وتحدث استثنائية، بما في ذلك مهارات العرض •    القدرة على إدارة الغموض في المواقف غير المؤكدة مع الحفاظ على عقلية استراتيجية •    إدارة التصعيدات بفعالية، بما في ذلك قيادة الحلول و/أو التصعيد المناسب إلى MT الأعلى (داخليًا + خارجيًا) •    خبرة في إدارة فريق يعمل في عدة دول •    سجل حافل بإنجاز صفقات كبيرة ومعقدة وعابرة للحدود •    شهادة PMP تعتبر إضافة حول Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لجعل فرقًا إيجابيًا لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل في بنك يصنع فرقًا، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا ننتظر حتى نرى المواهب التي يمكنك تقديمها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للخير، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا المعتبرة. عند عملك معنا، سترى قيم الفروق والتزامنا بالشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونتصدى ونواجه أحدنا الآخر ونعِيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نرضى بالحد نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من التجربة الجيدة والسيئة</li> <li>نكون أفضل معًا نكون أنفسنا، ونشمل الآخرين، ونرى الخير في الآخرين أكثر، ونعمل معًا لبناء للمستقبل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي للتوفير للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة تشمل الإجازة السنوية، والأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للعيدين السنوي والعام، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات التطوير للمرونة وغيرها من المهارات الإنسانية، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة المرض، وأول مساعدي الصحة العقلية وجميع أنواع أدلة المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وقيمة موجهة واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا جغرافياً - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

P4 Programme Management Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The Convention on the Conservation of Migratory Species of Wild Animals (CMS) is a global intergovernmental treaty aimed at the conservation and sustainable use of migratory species and their habitats. Numerous additional intergovernmental instruments on migratory species conservation have been adopted under the broad umbrella of CMS and are supported by the CMS Secretariat. The CMS Secretariat also serves as the Secretariat for the Agreement on the Conservation of Small Cetaceans of the Baltic, North East Atlantic, Irish and North Seas (ASCOBANS). In addition, two regional agreements adopted under CMS have their own Secretariats, which are co-located with the CMS Secretariat in Bonn: the Agreement on the Conservation of African-Eurasian Migratory Waterbirds (AEWA) and the Agreement on the Conservation of Populations of European Bats (EUROBATS). The United Nations Environment Programme (UNEP) is the designated entity within the United Nations system for addressing environmental issues at the global and regional levels. Its mandate is to coordinate the development of environmental policy consensus by keeping the global environment under review and bringing emerging issues to the attention of Governments and the international community for action. In the present context, UNEP provides administrative services to the CMS, AEWA, ASCOBANS and EUROBATS Secretariats. This position is located at the CMS Office – Abu Dhabi. The Office coordinates the implementation of the Memorandum of Understanding on the Conservation of Migratory Birds of Prey in Africa and Eurasia (Raptors MoU) and the Memorandum of Understanding on the Conservation and Management of Dugongs and their Habitats throughout their Range (Dugong MoU). Under the overall supervision of the CMS Executive Secretary and the direct supervision of the Executive Coordinator of the CMS Office – Abu Dhabi, the Programme Management Officer heads the Raptors MoU Coordinating Unit. The work of the Coordinating Unit focuses on six core areas: (1) MoU processes; (2) support to the Technical Advisory Group; (3) national and regional strategies; (4) the Vultures Multi-species Action Plan; (5) the Saker Falcon Global Action Plan; and (6) cross-cutting issues, including illegal killing, taking and trade, poisoning, and electrocution. The Programme Management Officer will jointly supervise the Associate Programme Management Officer with the Dugong MoU Coordinator. The Associate Programme Management Officer supports the implementation of both the Raptors MoU and the Dugong MoU and contributes to the broader programme of work of the CMS Office – Abu Dhabi. More information on the Raptors MoU is available at: https://www.cms.int/raptors/ The incumbent will be responsible for the following functions: Responsibilities 1. Organize, manage and provide services to facilitate the MOU's work programme by: a. Providing the necessary support to implement the MOU's programme of work (POW) including its Action Plan and the various action plans on migratory birds of prey developed under the MOU's framework, including the mobilization of financial and in-kind resources b. Providing secretariat services to the MOU, the Meeting of Signatories (MOS), the MOU's Technical Advisory Group (TAG), as well as the MOU's various task forces, coordinating groups, and working groups c. Regularly planning, organizing and providing support to MOU meetings and workshops, drafting technical and policy-oriented papers, coordinating the preparation of expert interventions, managing meeting arrangements and secretariat services d. Coordinating development and implementation of new international species actions plans and supporting MOU Signatories to elaborate national strategies to address threats to migratory birds of prey. 2. Promote interest in and mobilize financial and in-kind resources for the Raptors MOU and its associated processes and initiatives by: a. Developing and executing a communications strategy b. Developing and executing a resource mobilization strategy c. Developing new and deepening existing partnerships with intergovernmental organisations (IGOs), non-governmental organisations (NGOs) and other entities as appropriate; d. Representing the Raptors MOU in international meetings and conferences e. Representing the Raptors MOU in meetings and conferences within the United Arab Emirates the Coordinating Unit's host country 3. Identify opportunities to capture synergies with other international initiatives and processes by: a. Collaborating proactively with the CMS Secretariat, in particular its Avian Unit, including to capture synergies with respect to Implementation, and to provide contributions to the CMS Conference of the Parties, Standing Committee and Scientific Council as appropriate b. Liaising with Raptors MOU Focal Points, TAG members and key stakeholders and experts from IGOs, NGOs and the raptor research and conservation community c. Liaising with organisations and the research and conservation community in the United Arab Emirates 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MOU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: a. Supervising an Associate Programme Officer and when needed short-term consultant(s) and intern(s) b. Performing general and routine office management practices including effective budget management and stewardship c. Applying UN rules and regulations, including overseeing the development, implementation and monitoring of and reporting on legal agreements in line with UN rules. 5. Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. 6. Perform other duties as required. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to avian conservation, including the ability to identify issues, formulate opinions, make conclusions and recommendations. The ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. PLANNING AND ORGANIZATION: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in biology, ecology, zoology or environmental studies and/or a field related to species conservation and management is required. A first level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is desirable. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of seven (7) years of progressively responsible professional work experience in the field of species conservation and management or related area is required. At least three (3) years of work experience in an international setting, such as an intergovernmental or international conservation organization, is required. Experience with avian species conservation issues is required. Experience with raptors conservation issues is desirable. Experience in working on issues related to migratory species of wild animals is desirable. Experience with Multilateral Environmental Agreements (MEAs) conference procedures, practices and administrative rules is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. French and Arabic are desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment which will be followed by a competency-based interview. Special Notice Appointment against this project position is for an initial period of one (1) year and may be subject to extension. External candidate selected will be granted a fixed-term appointment limited ("FTA limited") in accordance with section 2.2 (b) of administrative instruction ST/ Al/2013/1 on Administration of fixed-term appointments. Renewal of appointment is contingent upon continued existence of mandate and availability of funding. If this position is discontinued, the incumbent will be separated from service. United Nations Secretariat staff members who meet the definition of "internal candidate" in staff rule 4.10, who are selected for a position subject to FTA limited will be reassigned to the position without a lien to their parent position. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations. The requirement is not applicable when a person considered for appointment is serving or has previously served as affiliated personnel (for example as a consultant, individual contractor, intern or gratis personnel) with a specialized agency or an Office, Fund or Programme such as UNHCR, UNICEF, UNDP or UNOPS which is separately administered and funded from voluntary contributions. When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. When responding to the Job Fit Questionnaire, ensure that the respective period(s) of relevant experience are clearly stipulated. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الإعداد والإبلاغ عن المنظَّمة معاهدة حفظ أنواع الحيوانات البرية المهاجرة (CMS) هي معاهدة دولية عالمية بين الحكومات تهدف إلى حفظ الاستخدام المستدام للأنواع المهاجرة وموائلها. وقد تم اعتماد العديد من الآليات الدولية الإضافية لحفظ أنواع المهاجرة تحت المظلة الواسعة لـ CMS وتدعمها أمانة CMS. كما تعمل أمانة CMS كأمانة للاتفاقية المعنية بحفظ الحيتان والدلافين الصغيرة في البلطيق وشمال شرق المحيط الأطلسي وبحر الإيرلند وبحر الشمال (ASCOBANS). بالإضافة إلى ذلك، لدى اتفاقيتين إقليميتين اعتمدتا بموجب CMS أمانتهما الخاصة، وتقع في الآن نفسه مع أمانة CMS في بون: الاتفاقية المعنية بالحفظ لمياه الطيور المهاجرة في إفريقيا وأوراسيه (AEWA) والاتفاقية المعنية بحفظ مجموعات الخفافيش الأوروبية (EUROBATS). برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الجهة المحدَّدة داخل نظام الأمم المتحدة لمعالجة المسائل البيئية على المستويات العالمية والإقليمية. تفويضه هو تنسيق تطوير توافق السياسات البيئية من خلال مراجعة البيئة العالمية وجلب القضايا الناشئة إلى اهتمام الحكومات والمجتمع الدولي لاتخاذ إجراء. في السياق الحالي، يقدم UNEP خدمات إدارية لأمانات CMS وAEWA وASCOBANS وEUROBATS. يقع هذا المنصب في مكتب CMS – أبوظبي. يقوم المكتب بتنسيق تنفيذ مذكرة تفاهم حفظ الطيور الجارحة المهاجرة في إفريقيا وأوراسيا (MoU الطيور الجارحة) ومذكرة تفاهم حفظ وإدارة الخراف البحرية وموائلها في نطاقها (MoU الخراف البحرية). وتحت الإشراف العام من الأمين التنفيذي لـ CMS وتحت الإشراف المباشر من المنسق التنفيذي لمكتب CMS – أبوظبي، يتولى مسؤول إدارة البرنامج قيادة وحدة تنسيق MoU الطيور الجارحة. يتركز عمل الوحدة التنسيقية على ستة مجالات جوهرية: (1) عمليات MoU؛ (2) دعم مجموعة الخبراء الفنيين؛ (3) الاستراتيجيات الوطنية والإقليمية؛ (4) خطة العمل المتعدِّد الأنواع للنسرات؛ (5) الخطة العالمية للعمل للصقار في الأردن؛ و(6) القضايا عبر القطاعات، بما في ذلك القتل غير القانوني، والاصطياد والتجارة، والتسميم، والصعق بالتيار. سيشرف مسؤول إدارة البرنامج بشكل مشترك على مسؤول إدارة البرنامج المساعد مع منسق MoU الخراف البحرية. يركِّز عمل الوحدة التنسيقية على وضع وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة والدعم لإشراك مواقع Signatories في وضع استراتيجيات وطنية لمواجهة التهديدات التي تتعرض لها الطيور الجارحة المهاجرة. لمزيد من المعلومات حول MoU الطيور الجارحة، يرجى زيارة: https://www.cms.int/raptors. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المهام التالية: المسؤوليات 1. تنظيم وإدارة وتقديم الخدمات لتسهيل برنامج عمل MoU عبر: أ. توفير الدعم اللازم لتنفيذ برنامج عمل MoU (POW) بما في ذلك خطة العمل وخطط العمل المختلفة على الطيور الجارحة المُطوَّرة ضمن إطار عمل MoU، بما في ذلك تعبئة الموارد المالية والعينية ب. تقديم خدمات الأمانة لـ MoU، واجتماع الموقعين (MOS)، ومجموعة الخبراء الفنيين (TAG)، فضلاً عن فرق العمل والفرق التنسيقية ومجموعات العمل لـ MoU ج. التخطيط المنتظم وتنظيم وتقديم الدعم لاجتماعات وورش MoU، وصياغة أوراق تقنية وسياسية، وتنسيق إعداد تدخلات الخبراء، وإدارة ترتيبات الاجتماعات وخدمات الأمانة د. تنسيق تطوير وتنفيذ خطط عمل أنواع دولية جديدة ودعم موقع Signatories MoU لصياغة استراتيجيات وطنية لمعالجة تهديدات الطيور الجارحة المهاجرة. 2. تعزيز الاهتمام وتعبئة الموارد المالية والعينية لـ MoU الطيور الجارحة وعملياته ومبادراته المرتبطة عبر: أ. تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات ب. تطوير وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد ج. تطوير شراكات جديدة وتوطيد الشراكات القائمة مع المنظمات الحكومية الدولية (IGOs) والمنظمات غير الحكومية (NGOs والجهات الأخرى حسب الاقتضاء)؛ د. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات الدولية هـ. تمثيل MoU الطيور الجارحة في الاجتماعات والمؤتمرات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة كدولة مضيفة للوحدة التنسيقية 3. تحديد فرص للاستفادة من التآزر مع مبادرات وعمليات دولية أخرى عبر: أ. التعاون بنشاط مع أمانة CMS، خاصة وحدتها المختصة بالطيور، بما في ذلك لاستغلال فرص التآزر فيما يخص التنفيذ، وتقديم مساهمات إلى مؤتمر الأطراف، والمجلسين الدائم والعلماء حسب الاقتضاء ب. التواصل مع نقاط اتصال MoU الطيور الجارحة، وأعضاء TAG، وأصحاب المصلحة الرئيسيين والخبراء من IGOs و NGOs ومجتمع البحث والحفظ للطيور الجارحة ج. التواصل مع المنظمات ومجتمع البحث والحفظ في دولة الإمارات العربية المتحدة 4. Undertake finance, administrative and supervisory responsibilities to facilitate operations of the Raptors MoU Coordinating Unit and CMS Office -Abu Dhabi by: أ. الإشراف على مسؤول برنامج مساعد وعند الحاجة استشاريين ومتدربين بدوام قصير ب. أداء ممارسات إدارة المكتب العامة والروتينية بما في ذلك إدارة الميزانية والكفالة ب. تطبيق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة، بما في ذلك الإشراف على تطوير وتنفيذ ومراقبة والتقارير عن الاتفاقيات القانونية وفقاً لقواعد الأمم المتحدة. 5. يجمع البيانات ويحللها لتحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم الرؤى من خلال الرسوم البيانية والمخططات والجداول والتقارير باستخدام أساليب تصور البيانات من أجل التخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير. 6. أداء مهام أخرى حسب الطلب. الكفاءات الاحترافية: المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والأساليب المتعلقة بالحفظ الطيري، بما في ذلك القدرة على تحديد القضايا وصياغة الآراء وتقديم الاستنتاجات والتوصيات. القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها لدعم اتخاذ القرار ونقل المعلومات الناتجة إلى الإدارة. يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والسيطرة على مادة الموضوع؛ يتحلى بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه الاهتمام المهني وليس الشخصي؛ يظهر المثابرة أمام المشاكل أو التحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين ويفسر رسائلهم بدقة ويرد بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للت clarify، ويظهر اهتمامًا بإجراء تواصل ثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والشكل بما يتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافًا واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والواجبات ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص القدر المناسب من الوقت والموارد لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ في الاعتبار الاحتمالات عند التخطيط؛ يراقب adjusts الخطة والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علم الأحياء أو علم البيئة أو علم الحيوان أو الدراسات البيئية و/أو مجال ذي صلة بالحفظ والإدارة مطلوب. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين (2) إضافيين من الخبرة المؤهلة كبديل للدرجة الجامعية المتقدمة. إكمال ناجح للبرامج الدرجة والبرامج غير الدرجة في تحليلات البيانات أو التحليلات التجارية أو علوم البيانات مرغوب فيه. مؤهل وظيفي محدد غير متاح. خبرة العمل حد أدنى سبعة (7) سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة المسؤولية في مجال حفظ الحيوانات البرية وإدارتها أو مجال ذي صلة مطلوب. على الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة العملية في بيئة دولية، مثل منظمة حفظ دولية أو حكومة بين الحكومات، مطلوبة. مطلوب خبرة في قضايا حفظ أنواع الطيور. يفضل وجود خبرة في قضايا حفظ الطيور الجارحة. يفضل وجود خبرة في العمل حول قضايا أنواع المهاجرة من الحيوانات البرية. يفضل وجود خبرة في إجراءات وممارسات الاجتماعات واللوائح الإدارية لمعاهدات بيئية متعددة الأطراف (MEAs). يفضل وجود سنتين (2) عامًا أو أكثر من الخبرة في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. اللغات اللغتان العربية والإنجليزية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. الفرنسية و العربية مرغوبتان. يبين الجدول أدناه الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل اللغات لدى الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطلوب اللغاتاللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III اللغات المرغوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم تقييم المرشحين المؤهلين لهذه الوظيفة قد يشمل تقييمًا موضوعيًا يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. إشعار خاص التعيين لهذه الوظيفة ضمن هذا المشروع لمدة ابتدائية قدرها سنة واحدة وقد يخضع للتمديد. سيمنح المرشح الخارجي المختار تعيينًا محدد الأجل مقيد (

Full Time

Project Execution Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi Monday

Other

Academic Qualifications: Bachelor's / Master's degree in EngineeringWork Experience:<ul style="margin-top:0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">No experience required for Bachelor's degree holders</li></ul>Skills and Experience:<ul style="margin-top:0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Basic experience in infrastructure works and value engineering activities.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Familiarity with project management processes and coordination among stakeholders.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Initial knowledge of supplier supervision practices and performance tracking.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Understanding of quality and occupational health and safety compliance requirements.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Basic knowledge of data analysis and reporting techniques.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Familiarity with procurement and contract management procedures.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Ability to prepare technical reports and maintain project documentation.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Initial experience in coordinating with stakeholders and working with developers or contractors.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Basic understanding of budgeting and financial planning processes.</li></ul>

المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس / الماجستير في الهندسةالخبرة العملية:<ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL">لا يشترط وجود خبرة في حال الحصول على درجة البكالوريوس</li></ul>المهارات والخبرات:<ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL">خبرة أساسية في أعمال البنية التحتية وأنشطة هندسة القيمة.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">إلمام بعمليات إدارة المشاريع والتنسيق بين الجهات المعنية.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">معرفة أولية بممارسات الإشراف على الموردين ومتابعة الأداء.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">فهم لمتطلبات الامتثال الخاصة بالجودة والصحة والسلامة المهنية.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">معرفة أساسية بتقنيات تحليل البيانات وإعداد التقارير.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">إلمام بإجراءات إدارة المشتريات والعقود.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">القدرة على إعداد التقارير الفنية والحفاظ على وثائق المشاريع.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">خبرة أولية في التنسيق مع أصحاب المصلحة والعمل مع المطورين أو المقاولين.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">فهم أساسي لعمليات إعداد الميزانيات والتخطيط المالي.</li></ul>

Full Time

Interior Designer

On-site - UAE - Abu Dhabi 9 October 2026

Other

Academic Qualifications: Bachelor’s / Master’s degree in EngineeringWork Experience:<ul style="margin-top:0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">0 to 1 year for Master’s degree holders</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l1 level1 lfo1;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">2 years or more for Bachelor’s degree holders</li></ul>Skills and Experience:<ul style="margin-top:0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Strong project management and coordination skills.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Knowledge of quality, health, safety, and environment compliance standards.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Experience in supervising suppliers and tracking and managing their performance.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Experience in infrastructure creation and value engineering practices.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Proficiency in basic data analysis and reporting.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Understanding of procurement and contract management processes.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Competence in budgeting and financial planning.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Skill in preparing technical reports and engineering documentation.</li><li class="MsoNormal" style="direction:ltr;margin-left:36.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt;unicode-bidi:embed;" dir="LTR">Strong abilities in stakeholder management and coordination with developers.</li></ul>"

المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس / الماجستير في الهندسةالخبرة العملية:<ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL">من 0 إلى 1 سنة في حال الحصول على درجة الماجستير</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">سنتان أو أكثر في حال الحصول على درجة البكالوريوس</li></ul>المهارات والخبرات:<ul type="disc"><li class="MsoNormal" dir="RTL">مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">معرفة بمعايير الامتثال الخاصة بالجودة والصحة والسلامة المهنية.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">خبرة في الإشراف على الموردين ومتابعة أدائهم وإدارته.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">خبرة في إنشاء البنية التحتية وممارسات هندسة القيمة.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">إتقان تحليل البيانات الأساسية وإعداد التقارير.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">فهم لعمليات إدارة المشتريات والعقود.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">كفاءة في إعداد الميزانيات والتخطيط المالي.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">مهارة في إعداد التقارير الفنية والتوثيق الهندسي.</li><li class="MsoNormal" dir="RTL">قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق مع المطورين.</li></ul>

Full Time Bayt

أخصائي أول تطوير تطبيقات رقمية

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">:الهدف من الوظيفةهندسة وتطوير وتعديل الأنظمة والتطبيقات الذكية بما يتوافق مع متطلبات معايير برامج التميز الحكومي والمساهمة في وضع وتحديد أهداف الخطة الاستراتيجية لإيجاد الحلول التقنية لأتمته إجراءات العمل وقيادة فرق المشاريع التطويرية لترقية الأنظمة والخدمات الذكية بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للدائر ة والمتعلقة بتطوير الخدمات الذكية والإجراءات المقدمة. :الواجبات والمسؤوليات الرئيسية<ol><li>المساهمة في تحديد وتفعيل وتطبيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة والمتعلقة بتطوير وتفعيل الخدمات الذكية طبقاً لمتطلبات معايير التميز الحكومي وإعداد الدراسات التحسينية بشأنها وترقيتها طبقاً للنتائج. </li><li>قيادة فرق /مشاريع تطوير الحلول والأنظمة الالكترونية / الذكية ومتابعة عمل مطوري البرامج وتقديم الدعم الفني المطلوب لتمكينهم من أداء عملهم والتحقق من مطابقة البرامج المطورة لمتطلبات ومعايير التطوير المعتمدة. </li><li>دراسة وتحليل متطلبات العمل الخاصة بتطوير أو تعديل أنظمة وتطبيقات وخدمات تقنية المعلومات وفق احتياجات الوحدات الإدارية. </li><li>دراسة بنية ووظائف الأنظمة والتطبيقات والخدمات الالكترونية / الذكية وقياس أثر طلبات التعديل أو التطوير واقتراح الحلول المناسبة بما يتلاءم مع معايير التطوير التقنية المعتمدة في محاكم دبي. </li><li>هيكلة بنية الحلول التقنية وتصميم قواعد البيانات ووظائف الأنظمة والتطبيقات والخدمات الذكية وتصميم وتنفيذ حلول الربط والتكامل بين الأنظمة والتطبيقات الالكترونية (الداخلية / الخارجية). </li><li>توثيق المواصفات التقنية المطلوبة لتطوير مكونات الأنظمة والبرامج والخدمات والإشراف على إعداد وتوثيق أدلتها. </li><li>المساهمة في برمجة وتطوير المكونات الرئيسية لأنظمة وخدمات تقنية المعلومات بما يتوافق مع الهدف الاستراتيجي الثالث للدائرة والمتعلق بتطوير الإجراءات والخدمات المقدمة. </li><li>فحص الأنظمة والخدمات المتأثرة بعمليات التطوير أو التعديل والتأكد من عملها بكفاءة واتخاذ الإجراءات المناسبة لحل المشاكل. </li><li>تقديم الدعم الفني لأنظمة المعلومات والخدمات المطبقة بالتنسيق مع قسم المساندة لحل المشاكل وضمان استمرارية تقديم الخدمات. </li><li>متابعة آخر التطورات التقنية التي تطرأ على البرامج والتطبيقات عالميا ودراسة مدى إمكانية الاستفادة منها لتحسين أعمال وخدمات الدائرة. </li><li>التقييم التقني للبرامج والحلول والخدمات الجاهزة والموردة لمحاكم دبي وقياس مدى توافقها مع المعايير المعتمدة وتقدير أثر تطبيقها على الأنظمة التقنية المطبقة. </li><li>المساهمة في وضع المعايير (Standards) المرتبطة بتطوير الخدمات والبرامج، وآليات التحسينوالتعديل عليها. </li><li>ضمان التوثيق الجيد لمواصفات الخدمات والنظم والبرمجيات وما يطرأ عليها من تعديلات أثناء عمليات الصيانة وإعداد التقارير الدورية اللازمة عن إنجاز العمل أو عند الطلب ورفعها إلى رئيس المباشر. </li><li>الالتزام بمعايير وسياسات وتعليمات أمن المعلومات بكافة الخدمات الرقمية وبما يتماشى مع سياسات ولوائح حكومة دبي. </li></ol> - شهادة بكالوريوس تخصص تقنية المعلومات مع خبرة عملية لا تقل عن 9 سنوات في نفس مجال العمل- شهادة الماجستير تخصص تقنية المعلومات مع خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات . الشهادات التخصصية: Full-Stack Web Development Specialization DevOps Practices and Principles Database Management Essentials Machine Learning </div> </div>

ASP.NET Developers Jobs in UAE

Senior Java Solution Architect

PMC Senior Construction Supervisor - E&I

Sound Engineer

Senior Partner

Creative Design Manager

Production Supervisor

PR & Content Creator

Consultant Pediatric Endocrinologist - UAE /Tax-Free Income /Renowned Healthcare

Program Director

Associate Frontend Engineer

Information Architecture and Content Management Consultant

Training Specialist

Legal Counsel

Head, Global Implementation & Cash Service, MENAP, Transaction Banking

P4 Programme Management Officer

Project Execution Engineer

Interior Designer

أخصائي أول تطوير تطبيقات رقمية

Site Owners

Employers

Job Seekers

ASP.NET Developers Jobs in UAE

Receive email alerts for ASP.NET Developers Jobs in UAE jobs