Model Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Director, Global SME Partner Management & Go-to-Market

On-site - UAE 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Purpose Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential. Title and Summary Director, Global SME Partner Management & Go-to-Market Role Overview The Director, Global SME Partner Management & Go-to-Market supports the Vice President in driving adoption, utilisation and commercial impact across Mastercard's SME partnership ecosystem. The role translates global partner management and go-to-market strategy into practical operating models, issuer activation frameworks, enablement materials and performance routines that regional teams can deploy consistently. Working with regional Product, SME Business Development, Account Management, Services and partner teams, the Director helps scale strategic partner solutions across issuer portfolios and supports measurable growth in SME customer activation, engagement and solution utilisation. The role does not own regional execution directly. It acts as a global execution partner and centre-of-excellence contributor, ensuring regional teams have the tools, governance, data and best-practice support needed to launch, promote and grow partner solutions effectively. Scope & Operating Model • Operationalise the global GTM strategy and partner growth priorities set by the VP. • Build issuer activation playbooks, launch models and enablement assets that regional teams can adapt and deploy. • Support joint growth planning, partner performance management and governance routines. • Develop adoption dashboards, insight packs and best-practice reporting for use across the global SME partnerships organisation. • Work through regional teams rather than owning local execution directly. • Escalate strategic issues, material risks and prioritisation choices to the VP with clear options and recommendations. Role 1. Go-to-Market Planning & Ecosystem Enablement • Support the VP in translating global go-to-market strategy into practical plans, playbooks and deployment frameworks for strategic SME partner solutions. • Develop repeatable GTM models that support issuer launch, activation, engagement and scale across priority regions. • Maintain global GTM assets, sales narratives, launch guidance and implementation toolkits for regional teams. • Track progress against ecosystem growth priorities and highlight dependencies, risks and areas requiring VP-level intervention. 2. Issuer Adoption & Portfolio Activation • Partner with regional SME Business Development and Account Management teams to embed partner solutions into issuer growth conversations and portfolio plans. • Develop issuer activation frameworks, launch checklists and adoption playbooks that can be adapted locally while preserving global consistency. • Support regional teams in identifying activation barriers and codifying approaches that accelerate issuer adoption. • Capture and share best practices for scaling ecosystem adoption across issuer portfolios. 3. SME Customer Penetration & Solution Utilisation • Develop practical frameworks to improve awareness, activation, usage and retention of partner solutions within issuers' SME customer bases. • Work with Product, Services and regional teams to define engagement journeys, customer propositions and utilisation levers for partner solutions. • Monitor utilisation patterns, regional feedback and performance insights to identify opportunities to improve SME customer engagement. • Support measurable increases in activation and usage by turning insights into repeatable improvement actions. 4. Partner Performance Management & Growth • Support executive partner governance by preparing business review materials, performance packs, growth plans and issue logs. • Contribute to joint partner growth plans by coordinating inputs from regions, Product, Services and commercial teams. • Track partner performance against agreed adoption, utilisation and commercial objectives. • Identify opportunities to deepen partner value, improve deployment effectiveness and scale successful use cases across markets. 5. Regional Enablement & Best-Practice Management • Act as a hands-on enablement lead for regional Product, SME Business Development and Account Management teams. • Create and maintain GTM playbooks, partner briefs, issuer-facing materials, internal guidance and adoption toolkits. • Coordinate communities of practice, regional feedback loops and best-practice sharing around partner-led SME growth. • Ensure learnings from regional execution are codified into scalable global frameworks. 6. Performance Reporting, Governance & Insights • Build and maintain adoption reporting mechanisms, dashboards and governance routines that provide visibility across partner solutions and regions. • Consolidate regional performance inputs and translate them into clear insights, risks, actions and recommendations for the VP. • Support quarterly business reviews, partner governance forums and internal stakeholder updates. • Ensure performance measures are consistently defined and used across partner management and GTM activity. 7. Stakeholder Coordination & Matrix Leadership • Coordinate across Product, Sales, Services, SME Business Development, Account Management and regional teams to support aligned execution. • Drive follow-through on agreed actions, dependencies and priorities across cross-functional teams. • Represent the global partner management and GTM function in working-level forums and regional planning discussions. • Escalate strategic trade-offs, resource constraints and material execution risks to the VP with clear options and recommendations. Experience & Capabilities • Strong experience in partnership management, go-to-market execution, business development, product commercialisation or ecosystem growth. • Demonstrated ability to turn strategy into scalable operating models, enablement materials and practical execution plans. • Experience working across product, sales, account management, services and regional organisations in a matrixed environment. • Strong commercial judgement, performance orientation and ability to use data to identify adoption opportunities and execution barriers. • Credibility with internal stakeholders and external partners, with the ability to influence without direct authority. • Understanding of issuer, SME and fintech ecosystems, including the commercial drivers behind SME customer engagement and solution utilisation. • Strong written communication, structured problem-solving and senior stakeholder briefing capabilities. Success Measures • Quality and adoption of GTM playbooks, launch models, issuer activation frameworks and enablement materials. • Number and percentage of priority issuers progressing through defined partner-solution activation stages. • Growth in issuer portfolio penetration, SME customer activation, utilisation and engagement for partner solutions. • Partner performance against agreed adoption, utilisation and commercial growth objectives. • Timeliness and quality of partner governance materials, dashboards, business reviews and performance insights. • Evidence that regional learnings are captured, codified and reused across markets. • Feedback from the VP, strategic partners, regional teams and cross-functional stakeholders on enablement quality and execution support. Corporate Security Responsibility All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must: <ul><li>Abide by Mastercard’s security policies and practices; </li><li>Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed; </li><li>Report any suspected information security violation or breach, and </li><li>Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines. </li></ul> </div>

Full Time 18 to 30 years Naukri Gulf

Senior Principal HSE Engineer (Technical Safety & Loss Prevention)

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 September 2026

Engineering

<ul><li>To be able to Lead Offshore large process intensive EPC Projects. </li><li>Ensure timely delivery of deliverables with the required quality and within given schedule.</li><li>Develop creative and innovative solutions that are reliable and cost-effective for problems and challenges when they arise. </li><li>Apply expertise to the most complex problems </li><li>Review, and (as Lead Engineer) approve the following:  </li><li>Design HSE & fire protection philosophies</li><li>Safety study scope of work specifications, requisitions, TBE reports</li><li>Safety equipment lists</li><li>Firefighting equipment specifications and data sheets</li><li>Lifesaving and personnel safety equipment specifications and data sheets</li><li>Safety sign specifications and data sheets</li><li>Firewater demand and hydraulic calculation reports using PIPENET or equivalent software</li><li>Inputs to P&ID markups for Firewater ring main system and Deluge system including providing details of interconnection with hose reels, monitors, hydrants, and deluge valves /nozzles</li><li>Escape route and safety equipment layouts</li><li>Safety sign layouts</li><li>Third-party safety study reports that comply with project specifications</li><li>Participate and coordinate safety workshops (such as HAZID/HAZOP)</li><li>Review and approve safety study close-out reports</li><li>Review and approve FP&S and relevant other disciplines' vendor data</li><li>Review and approve technical notes on PFP rating requirements for the project based on Safety Study recommendations  </li><li>Review and approve inputs for FP&S layouts, fire, and gas detection layouts, and cause and effect matrices  </li><li>Prepare, review, and approve safety study action monitoring system and SHEAMS tracking register  </li><li>Participate in 3D model reviews as necessary  </li><li>Manage own time to meet objectives and forecast and plan resource requirements  </li><li>Develop and manage plans to achieve business objectives </li><li>Experienced in Multiple Office Project Execution. </li><li>Communicate and explain highly complex ideas and anticipate potential objections, influencing outcomes  </li><li>Direct large Engineering team as a Lead Engineer on most unique and complex projects</li><li>Lead the Discipline engineering design of the assigned work area and completed it within the planned schedule and budget, by standards, MDR, and project-specific procedures and to a high professional standard</li><li>Plan, organize, and direct all aspects of Discipline execution on the assigned project including scope, deliverables, schedule, and all manpower resources - agree allocations with the Discipline Manager</li><li>Ensure interfaces and deliverables are identified</li><li>Maintain responsibility for progress and productivity, identifying any required corrective action</li><li>Act as project representative for Discipline during meetings with the Project Team, Customer discipline lead, and relevant agencies such as certifying authorities, auditors, third parties, etc.  </li><li>Become fully familiar with the project scope of work, specifications, schedule, and all inter-discipline requirements; including identifying concerns as early as practicable and taking appropriate initiatives to address the issues</li><li>Interpret contractual requirements as they relate to engineering execution</li><li>Identify changes to scope and promptly raise change notifications, including providing any necessary supporting documentation and estimates; provide similar support for Variation Orders</li><li>Interface with other departments to obtain input for Discipline designs and drawings, and to develop clash-free designs</li><li>Document substantive communications (communications that result in significant decisions or assignment of actions) and forward copies to the Discipline Lead Engineer and Discipline Manager</li><li>Prepare estimates for bid proposals as required, including technical query reviews, execution statements, and manhour estimates, identifying software requirements and any other project-specific requirements</li><li>Raise technical queries to obtain missing information, clarify work scope, and maintain preferred McDermott procedures, specifications, standards, practices, and operational requirements</li><li>Prepare, review, and approve Discipline engineering design basis, philosophies, and technical specifications</li><li>Participate in finalizing deliverables lists and deliverables, ensuring compliance with specifications and functional integrity</li><li>Attend project kickoff and review meetings, vendor meetings, and engineering meetings as required</li><li>Provide Technical direction and review of designers producing products related to Fire Protection & Safety Engineering</li><li>Prepare, review, and (as Lead Engineer) approve design reports and procedures</li><li>Assist procurement personnel in procuring Discipline equipment, materials, and services; ensuring that work produced complies with Customer objectives and procedures; procurement assistance includes preparing, reviewing, and (as Lead Engineer) approving requisitions, evaluating technical quotations, preparing queries, compiling bid tabulations and recommendations, preparing purchase requisitions, and coordinating with Procurement to expedite vendor documents, as directed by Discipline Lead Engineer</li><li>Review and approve vendor and subcontractor submittals, checking for compliance with project specifications and providing comments as necessary</li><li>Review and approve design verification through single-discipline check/ interdisciplinary check (IDC)</li><li>Provide technical support to fabrication and construction queries, including identifying defect/ rectification requirements</li><li>Keep the Discipline Manager and Project Management Team apprised of all activities and concerns, technical, budgetary, and manpower related</li><li>Assist in providing inputs for actual, planning, and forecasting progress reports including associated productivity  </li><li>Check final subcontractor and vendor data manuals to ensure that all requested data has been received and approved</li><li>Present issues and problems to Customers promptly and assist the Lead Engineer in negotiating resolution by project and company requirements</li><li>Perform (as required) Technical Quality Audit reviews by MDR Global Procedures</li><li>Provide responses to Customers and other agencies (such as certifying authorities, auditors, third parties, etc.) on their review and approval</li><li>Capture lessons learned and entered them into MDR's Lessons Learned system</li><li>Provide leadership, mentoring, and guidance to other Engineers</li><li>Supervise and guide assigned engineers and coordinate with project Lead Designers for Discipline engineering and design deliverables</li><li>Assign personnel to analyze and design tasks based on knowledge of individual strengths and capabilities</li><li>Evaluate costs associated with products and solutions</li><li>Assist in the maintenance of departmental technical guidelines and standard calculation notes</li><li>Participate in the development and maintenance of Global Procedures, Software, and Standards</li><li>Plan Discipline Level 4 detail deliverable schedule/ register compliant with the overall execution plan </li><li>Review and approve requisitions, technical quotation evaluations and queries, compiled bid tabulations and recommendations, and purchase requisitions; and coordinate with Procurement to expedite vendor documents as required  </li></ul>Desired Candidate Profile<ol><li>Extensive Safety Studies & Loss Prevention Background</li><li>Offshore Gas Compression Projects Expertise</li><li>Extensive EPC Project Lead Experience</li><li>Bachelor’s Degree or Master’s Degree in Engineering  </li><li>20+ years of experience in oil and gas of which preferably 15 years in offshore with major EPC contractors or consultants predominantly performing detail design</li><li>Preferably Registered Professional Engineer or member of professional engineering society as applicable  </li><li>Detailed knowledge of safety studies, Loss prevention, design techniques and analysis methods especially for major large offshore projects. </li><li>As a minimum good working knowledge on safety simulation tools such as PHAST, Flaresim, SAFETI, DETECT3 (preferable) and good understanding of CFD analysis</li><li>Knowledgeable in project coordination and execution skills</li><li>Recognized as having good communication and presentation skills</li><li>Demonstrated EPC Project Lead HSE Engineer experience </li></ol>

Bayt

Graduate - Data Engineering Specialist

On-site - UAE 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are looking for Graduate - Data Engineering Specialist to join our AECOM's Graduate Program to be based in Abu Dhabi. Digital Support for MEP Engineering Teams <ul><li>Collaborate with MEP engineers to integrate digital and data-driven workflows into conventional engineering design processes.</li><li>Develop digital solutions supporting mechanical, electrical and public health engineering activities throughout the project lifecycle.</li><li>Analyse and interpret datasets generated from BIM models, engineering calculations, simulations and building performance analysis.</li><li>Develop tools and workflows to improve the efficiency, consistency and quality of engineering design and documentation.</li><li>Support MEP design optimisation, value engineering and option analysis through data-driven approaches.</li><li>Generate reports, dashboards and visualisations to communicate engineering performance and project insights.</li><li>Develop and maintain engineering databases, templates and digital resources.</li></ul>Data Management & Analysis <ul><li>Collect, structure, clean and analyse MEP project data to identify trends, opportunities, risks and areas for improvement.</li><li>Develop data models and analytical workflows to support engineering decision-making.</li><li>Analyse data from BIM models, Revit, engineering calculations, simulation tools, building management systems and other project platforms.</li><li>Develop automated methods for extracting, processing and validating engineering data.</li><li>Identify opportunities to apply data analytics, predictive analytics and machine learning to MEP design, building performance and project delivery.</li><li>Establish robust data structures and workflows, ensuring data integrity, consistency and compliance with company standards.</li><li>Develop dashboards and visualisations using Power BI or similar platforms.</li></ul>MEP Design Automation & Computational Engineering <ul><li>Develop automation scripts and digital tools to streamline repetitive MEP engineering tasks.</li><li>Automate engineering calculations, data extraction, model checking, reporting and design workflows.</li><li>Develop solutions using Python, C#, Dynamo, Grasshopper, VBA, APIs or other appropriate programming environments.</li><li>Support computational design workflows for MEP systems.</li><li>Connect BIM models with engineering analysis, simulation and data analytics platforms.</li><li>Develop automated QA/QC processes to identify errors, inconsistencies and non-compliance within MEP models and engineering data.</li><li>Develop internal engineering tools, libraries and reusable digital workflows.</li><li>Work with engineers to translate technical requirements into practical digital solutions.</li></ul>BIM & Digital Engineering <ul><li>Work with BIM and digital engineering teams to improve the use of engineering information within BIM models.</li><li>Develop workflows for extracting and analysing information from platforms such as Revit and Autodesk Construction Cloud.</li><li>Support integration between BIM, engineering analysis and data platforms.</li><li>Develop and maintain digital engineering standards, templates and workflows.</li><li>Improve interoperability between engineering and project software platforms.</li><li>Support data-driven BIM and digital delivery strategies.</li></ul>Building Performance & Engineering Analytics <ul><li>Support analysis of building performance data, including energy consumption, thermal comfort, indoor environmental quality and HVAC system performance.</li><li>Analyse simulation outputs from tools such as IES VE, EnergyPlus or similar platforms.</li><li>Develop automated workflows for processing large volumes of simulation and engineering data.</li><li>Support data-driven approaches to HVAC system optimisation and building performance improvement.</li><li>Identify relationships between design parameters and building performance.</li><li>Explore predictive analytics and machine learning applications to building performance and operational data.</li></ul>Technology Implementation & Innovation <ul><li>Identify emerging technologies, software and methodologies that could improve MEP engineering and project delivery.</li><li>Develop proof-of-concept solutions and demonstrate their value to engineering teams.</li><li>Provide technical support and training on digital tools, automation and data workflows.</li><li>Work with other disciplines to identify opportunities for cross-disciplinary digital integration.</li><li>Support the adoption of AI, machine learning, computational design and automation within the MEP engineering environment.</li><li>Contribute to the development of a digital and innovation culture within the Building Services team.</li></ul> Qualifications <ul><li>Degree or diploma in a relevant field such as Data Science / Data Analytics Computer Science / Software Engineering Digital or Computational Engineering Mechanical / Electrical Engineering Building Services / MEP Engineering or a related discipline.</li><li>Strong programming skills, particularly in Python and C#, with experience in data manipulation, automation and analytical workflows.</li><li>Experience with SQL, Power BI and data visualisation tools.</li><li>Experience with BIM and engineering platforms such as Revit, Autodesk Construction Cloud, Navisworks, IES VE, EnergyPlus, Grasshopper, Rhino and Dynamo would be advantageous.</li><li>Experience developing automation tools using Python, Dynamo, Grasshopper, VBA, APIs or similar programming environments.</li><li>Understanding of BIM data structures, APIs and interoperability between engineering software platforms.</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

Bayt

Manager, Digital Operations Centre

On-site - UAE 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE Manager, Group Digital Operations Center will lead the Group Digital Operations Center team which focuses on monitoring the digital services (Network, Infrastructure, and applications), managing incidents, and ensuring implementation of digital service management practices. In addition to leading and managing the identification, evaluation, implementation & standardization of the service management processes and related tools for ADNOC Group Digital Operations Center to maintain and support the capacity, adequacy, and effectiveness of designed processes across ADNOC and Group Companies. The role will be responsible for 24x7 monitoring of the digital Services across applications, infrastructure, and network, raising alerts, managing incidents, and engaging with appropriate stakeholders to ensure incidents and events related to digital Services are managed effectively. KEY ACCOUNTABILITIES <ul><li>Primary responsible to plan, organize, and manage staff and overall operations to ensure stability of the organization's infrastructure, network, and applications.  </li><li>Analyze and prioritize potential applications, infrastructure, and network interruptions to provide technical guidance, manage the interruptions, communications with all stakeholders and provide root-cause analysis based on best practices.</li><li>Plan the shifts, night shifts, travel and expenses, vacation of the team to ensure 24x7 monitoring of digital applications, infrastructure, and network throughout the year.</li><li>Drive and balance workload across team members</li><li>Develop and maintain the process documents for Change Management, Event management and Incident Management</li><li>Build and maintain Standard and best practice Operating Procedures.</li><li>Assess team skills and capability to grow. Organize team back up plan, cross functional training (Network / Compute / Enterprise Tools), and build a resilient service through a united team</li><li>Manage, coach, and mentor team members. Provide specific, timely, and constructive performance feedback</li></ul><ul><li>Serve as the key practice contact for Change Management, Event Management, Incident Management with other Service Management teams, including escalations </li><li>Represent the Change management, Event Management, Incident Management teams in meetings with other ITIL Practice Managers and work closely to achieve common goals and objectives</li><li>Monitor the effectiveness of the Changed Management, Event Management, Incident Management practices and formulate recommendations for improvement working with the analysts for Service Monitoring, Incidents, Application Performance and Service Management</li><li>Develop and monitor daily dashboard of SLAs and KPIs</li><li>Ensure that all the key performance targets of the practices in scope are achieved</li><li>Ensure reports for Change Management, Event Management, and Incident Management are reviewed and appropriate actions are undertaken</li><li>Identity digital Service issues and engage appropriate support teams to fix them</li><li>Review events and recommend baseline updates for improved monitoring</li><li>Improve the Quality of Service and help prevent repeated incidents</li><li>Serve as point of escalation, review and approval for key issues and decisions for Service Management</li><li>Ensuring quality of deliverables and SLA alignment </li><li>Escalation points for any team–related issues </li><li>Onboarding of new resources </li><li>Continuous improvement activities </li><li>HR related activities </li><li>Responsible for entire service delivery of the DOC solution. </li><li>Manage and coordinate resources within DOC (maintain shift rotation, ensure coverage for holidays, vacations, illness, etc.) </li><li>Ensure quality of deliverables provided to ADNOC and GC’s. </li><li>Ensure SLA alignment. Coordinate remediation activities in case some deviation is identified in SLAs. </li><li>Escalation point and contact for any ADNOC and GC’s teams for DOC services. </li><li>Manage and coordinate continuous improvement activities between DOC and ADNOC and GC’s Teams. </li><li>Manage and coordinate automation initiatives to improve the DOC service. </li><li>Run daily meetings with the team members to coordinate tasks. </li><li>Manage the service governance model and interact with ADNOC stakeholders regularly to review service status, improvement areas, new opportunities, etc.  </li><li>Review and approve any modification in DOC SOPs. </li><li>Manage any HR activity for onsite DOC resources (performance objective definitions, follow up, feedback, vacation approval, etc.). </li><li>Interact with ADNOC and GC’s teams to remove gaps in monitoring or notification processes.  </li><li>Lead academy and knowledge transfer activities. </li><li>Communicate to ADNOC stakeholders when there is an outage identified.  </li></ul>Digital Strategic & Tactical Planning <ul><li>Contribute to the development of the Group digital strategy and lead the implementation of the Group Digital Operations Centre related roadmaps. </li><li>Coordinate and consult with senior business management and other Group Digital Managers, to ensure that the Digital Operations Centre services related digital strategy components are successfully translated into monitoring solutions and services.</li><li>Contribute to the regular review of the Group Digital Strategy at pre-defined intervals to ensure that it reflects the Company’s evolving business requirements and ensures its constant alignment with the Company's short, medium, and long-term business plans.</li></ul>Business Enablement <ul><li>Lead assessment and implementation of potential domain emerging technology solutions or architectures including cloud, advanced security analytics, hyper converged infrastructure, next generation digital operation technologies, artificial intelligence, etc.</li><li>Plan and manage the identification of domain use cases for potential digital enablement in coordination with all required stakeholders. </li><li>Lead the planning and development of new business cases or/and delivery of related initiatives.</li><li>Lead the Group efforts in the adoption of advanced and innovative infrastructure technologies. </li><li>Lead the evaluation of internal processes against best practices in pursuit of more efficient domain functional processes in line with approved standards to define intelligent solutions for issues confronting the Function.</li></ul>Digital Business Relations <ul><li>Serve as “a trusted advisor” and the primary point of contact from digital for business line, managers, and key contacts in order to communicate digital services and capabilities. </li><li>Plan and lead the liaison between the business and the technology solution provider in order to provide technical guidance to the business and maintain a positive relationship with digital customers to identify technology needs and ensure that the service provider is able to meet these needs with an appropriate catalogue of services.</li><li>Develop recommendations to facilitate the joint or coordinated application project delivery across business units in collaboration with other digital teams. Evaluate joint initiatives as they relate to corporate strategy to ensure convergence and opportunities for measurable success.</li><li>Lead high-level feasibility studies in pre-project phase to determine the viability of progressing a solution.</li><li>Market digital solutions to the business and run awareness campaigns to promote efficiency and utilization of ADNOC’s digital resources.</li><li>Develop a communications program to maintain an effective communication channel with customers </li></ul>that build stronger relationships. Digital Investments Planning, Management & Control <ul><li>Adopt optimal value delivery and cost optimization as key drivers for selection, implementation, and management of Digital Operations Centre via a combination of innovation, shared services, benchmarking, and best practices. </li><li>Manage the design, implementation, maintenance, and sourcing of digital infrastructure, solutions, and services in ADNOC and throughout the Group to streamline operational efficiency. Manage the delivery of the Dep</li></ul> </div>

Bayt

Executive Director, Regional Medical Strategy Leader

On-site - UAE 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Role Summary <ul><li>The Executive Director, Regional Medical Strategy Leader (ED RMSL), position resides in the Value & Implementation (V&I) organization, which includes Global Medical and Scientific Affairs as well as Outcomes Research.</li><li>The ED RMSL is a Senior Medical Leader and point of contact for the Pharma and Specialty therapeutic areas (TAs) portfolio, including pipeline related to the TAs in the Asia Pacific (AP) and Europe, Middle East, Africa (EMEA) countries. </li><li>The ED RMSL reports to the Global TA Vice President and is a member of the Global TA Leadership Team.</li><li>While the ED RMSL supports the TA assets, there is also a strong focus on anticipating the pipeline assets and new launches. Additional important activities include supporting the region on data-gap analyses, local data generation (LDG) considerations, scientific leader (SL) interactions, interfacing global to regional teams, strategic Insights reviews, regional projects, and Health Technology Assessment (HTA) related topics. </li><li>The ED RMSL helps assure the tight vertical alignment of the TA in headquarters and across geographies, while continuing to provide the critical interface with cross-functional colleagues including Human Health (HH), Market Access, Regulatory Affairs, Communications, Global Clinical Trial Operations (GCTO), V&I Outcomes Research, Policy, and Patient Advocacy with the goal of improving communication of strategy and priorities, in order to meet internal and external expectations.</li><li>The ED RMSL represents the vision of the region on key Leadership Teams, through a strategic mind-set and the bidirectional vision between regional and global Leadership Teams, to accelerate results that will benefit patients, health-care providers, alliances, and institutions.</li></ul> Responsibilities and Primary Activities Key Functions <ul><li>Aligns, prioritizes and customizes strategy to the region.</li><li>Helps ensure bidirectional communication and implementation of Global TA strategy via matrix leadership of country TA Leads.</li><li>Serves as core member of Regional Medical Affairs Leadership Team(s).</li><li>Collaborates with Executive Directors of Medical Affairs (EDMAs), Executive Directors of Scientific Affairs (EDSAs), Global Directors of Medical Affairs (GDMAs), and Regional Directors Medical Affairs (RDMAs) to help ensure understanding and execution of regional priorities.</li><li>Interacts closely with the Global TA Team and Product Development Teams (PDTs) around regional priorities.</li><li>Serves as a key stakeholder in Regional Value & Implementation Team (RVIT) and Global Medical Affairs Team (GMAT) meetings and an important point of contact for the V&I Plans and Country Medical Affairs Plans (CMAPs), supporting inputs and prioritizations.</li><li>Works closely with V&I Global Medical & Value Capabilities (V&I GMVC), including Regional Hubs, for delivery of key initiatives.</li><li>Functions as point of contact for regional alliances medical affairs teams for strategic discussions.</li><li>Creates an environment for participation, alignment, and open discussions to share best practices across TAs and region.</li><li>Supports RDMA integration and alignment across the region, TA and divisions.</li></ul>Cross-functional Activities <ul><li>Participates on Region Cross-Functional Teams (CFT), providing a holistic view across the TA and supporting prioritizations and decisions.</li><li>Works with regional Market Access and Policy teams to ensure regional advisory groups and HTA-related needs are considered by the PDTs and the added value of our medicines is fully recognized by regional stakeholders with the aim of securing access for appropriate patients in the region.</li><li>Provides key input to Regulatory Affairs as a part of the cross-functional regional team that drives input to regulatory submissions.</li><li>Partners, as needed, with clinical development team and GCTO in solving complex issues and to ensure strategic alignment.</li><li>Supports data-gap analyses and the Road Map to the development of LDGs, working collaboratively with RDMA colleagues and V&I Outcomes Research.</li></ul>External Stakeholder Engagement <ul><li>Drives and leads company relationships with key regional professional societies for TA.</li><li>Provides guidance on Advisory Boards and Input Meetings.</li><li>Works with company Policy/Access on interactions with governments, payers and other external stakeholders.</li></ul>Innovation and Digital Solutions <ul><li>Explores novel innovative and digital solutions both internally and externally.</li></ul>Inclusive Mindset and Behavior <ul><li>Demonstrates eagerness to contribute to an environment of belonging, inclusion and empowerment.</li><li>Leads by example and serves as a role model for creating, leading and retaining a diverse and inclusive workforce.</li></ul> Required Qualifications, Skills and Experience Minimum <ul><li>M.D., PhD or PharmD and recognized TA expertise (additional advanced degrees, entry on a Specialist Register such as Pharmaceutical Medicine, or a relevant clinical specialty are strong additional considerations).</li><li>Minimum 10 years of experience in global pharmaceutical industry in Clinical Development and/or Medical Affairs with a demonstrated successful track record.</li><li>Strong communication skills and ability to lead by influence.</li><li>Demonstrated effective organizational skills, including ability to set goals and align priorities.</li></ul> Preferred <ul><li>Previous leadership experience managing a team and being part of executive committees.</li><li>Strong knowledge of the local compliance environment in which Medical Affairs functions.</li><li>Strong business acumen, ethics, and credible reputation with the external scientific community.</li><li>Demonstrated track record of success in Medical Affairs with industry-leading performance.</li><li>Proven track record of meaningful contributions to an executive leadership team beyond the Medical Affairs function such as Clinical, Commercial, or Outcomes Research.</li><li>Demonstrated creativity and effectiveness in addressing strategic challenges.</li><li>Entrepreneurial mindset; capable of thinking out of the box and taking measured risks.</li><li>Experience working in global and regional Medical Affairs functions.</li><li>Ability to understand issues across a global affiliate network and contribute relevant insights as appropriate.</li><li>Experience managing a matrix organization.</li></ul> Required Skills: Business Acumen, Clinical Development, Evidence Generation, Global Strategy, Influencing Skills, Matrix Leadership, Medical Affairs, Stakeholder Management, Strategic Alignment Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: No relocation VISA Sponsorship: No Travel Requirements: 25% Flexible Work Arrangements: Hybrid Shift: Not Indicated Valid Driving License: No Hazardous Material(s): n/a Job Posting End Date: 09/13/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div>

Bayt

Specialist, Group Strategy (Emiratized)

On-site - UAE 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE: <ul><li>The Group Strategy team is responsible for managing the overall formulation, direction and delivery of the Bank’s long-term plans. The Group Strategy team works with all businesses, functions and geographic areas across the group to inform, guide, create and execute strategic plans for the Group and all its businesses including subsidiaries</li><li>The role holder will support the Group Strategy team by conducting research and analysis that contributes to the development of insights used in internal decision‑making. This role involves rigorous internal and external analysis, including compiling market and competitor intelligence and assisting senior team members on strategic projects as required.</li><li>The role holder will provide analytical and coordination support across assigned strategy projects, contributing to timely and high‑quality delivery under the guidance of senior colleagues.</li></ul>While the role from an administrative purpose report to the VP – Business Insights and Strategy, the individual is expected to collaborate with members of the Group Strategy function and support workstreams as assigned, gaining exposure to a wide range of strategic topics. KEY ACCOUNTABILITIES: Generic Accountability The role holder will support the Group Strategy function by contributing to research, analysis, and problem‑solving across a wide spectrum of banking topics. As an entry‑level member of the team, the individual will be responsible for collecting and interpreting data, building analytical models, and preparing clear and compelling presentations that help communicate insights to the wider strategy team. The role requires strong logical reasoning, structured thinking, and a solid academic foundation in finance, economics, and banking. Working closely with senior team members, the role holder will be involved in shaping fact‑based perspectives that inform strategic decision‑making for the bank. <ul><li>Conduct structured research on banking, macroeconomic, regulatory, and competitive topics to support ongoing strategic initiatives.</li><li>Analyze financial, economic, and market data to identify trends, implications, and opportunities relevant to the bank’s strategic priorities.</li><li>Build and maintain Excel‑based models to support quantitative analysis, scenario evaluation, and business case development.</li><li>Prepare high‑quality presentation materials that communicate insights clearly and logically to senior members of the Group Strategy team.</li><li>Support the team in synthesizing internal and external information into concise viewpoints, discussion materials, and strategic recommendations.</li><li>Assist in the execution of strategic workstreams by coordinating inputs, tracking progress, and ensuring analytical rigor in deliverables.</li><li>Stay up‑to‑date on developments in the UAE and global banking landscape, summarizing relevant insights for the team.</li><li>Participate in brainstorming and problem‑solving sessions, contributing analytical perspectives and structured thinking.</li><li>Work collaboratively with colleagues across the bank to gather information, validate assumptions, and support cross‑functional projects.</li><li>Continuously enhance analytical tools, templates, and internal knowledge repositories to drive efficiency and quality in strategy deliverables.</li></ul>Job Specific Accountabilities / KPIs <ul><li>The role holder must develop an understanding of the external environment that FAB operates in across geographies and the internal environment of the entire Group, to be able to contextualize any problem or question that requires solving. </li><li>The role holder must have strong knowledge of banking financials, economics, and modelling to be able to interpret and analyze economic, financial, and market data. This will involve working with a wide range of quantitative and qualitative data including financial, economic, and market data published by other financial institutions, market intelligence firms, government entities, and supranational bodies.</li><li>The role holder must be able to navigate ambiguity and remain effective in a dynamic environment where the nature of work is extremely varied. </li><li>The role holder is expected to stay up to date with industry and macroeconomic trends to provide impactful analysis and insights that support key decision making. </li><li>The role holder will be required to demonstrate strong interpersonal skills to orchestrate teamwork across the different areas in the bank and to be able to influence without authority.</li></ul>The role holder must be able to visually present the analysis findings and financial data in a clear and impactful format. FRAMEWORK, BOUNDARIES & DECISION-MAKING AUTHORITY: <ul><li>Responsible for conducting research, analyses, and initial problem‑structuring, while escalating unclear issues, risks, or assumptions to senior colleagues for validation.</li><li>Expected to independently manage day‑to‑day tasks such as data collection, model updates, and draft slide preparation, while adhering to agreed timelines and quality standards.</li><li>Works within defined project scopes and methodological frameworks set by senior team members, contributing to workstreams without owning final decision‑making responsibility.</li><li>Utilizes available internal data, systems, and templates to support deliverables, and proactively seeks support or clarification when encountering new or complex analytical challenges. To help support delivery, the individual is free to utilize existing data, technology or previous knowledge developed by Group Strategy or that which is available across the Bank. Should the role holder need additional support or training to complete their tasks, they are free to identify resources to enhance their skills/ toolkit for delivering this work</li><li>Demonstrate strong interpersonal skills to orchestrate teamwork across the different areas in the bank and to be able to influence without authority.</li><li>The role holder must be able to navigate ambiguity and remain effective in a dynamic environment where the nature of work is extremely varied</li></ul>Minimum Qualification <ul><li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Commerce or related discipline from a Top Tier University.</li></ul>Minimum Experience <ul><li>Minimum of 1 to 2 years of experience – nonbanking</li><li>Ability to analyze financial statements, performance metrics, and market data.</li><li>Proficiency in financial analysis, presentations and visualization tools</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

Bayt

RC RAK, Al Wadi Executive Chef

On-site - UAE 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Principal Lead, Service Management

On-site - UAE 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION: Lead the IT Service Management (ITSM) function for First Abu Dhabi Bank, establishing the governance, standards and assurance necessary to deliver resilient, secure and business-aligned technology services across the enterprise. The role is accountable for driving service quality, operational resilience, service continuity, change enablement, configuration management and performance oversight, ensuring critical banking services remain stable, compliant and customer focused. Working in partnership with business, technology, risk, audit and strategic supplier teams, the role enables consistent execution of ITSM practices across the organisation while providing central governance, control and insight. Through continual service improvement, data-driven decision making and the adoption of automation and AI, the function safeguards the bank's customers, reputation, operations and regulatory obligations while supporting FAB's digital transformation and growth ambitions. KEY RESPONSIBILITIES: <ul><li>Define and execute the enterprise ITSM strategy, roadmap and operating model aligned to FAB's business, technology and resilience objectives.</li><li>Lead the bank's IT service continuity and operational resilience capabilities, including disaster recovery governance, testing programmes, recovery assurance and regulatory readiness</li><li>Establish governance, standards and oversight for Change Enablement, Configuration Management, Service Quality Management and Service Performance Management.</li><li>Drive end-to-end service visibility and service mapping to strengthen service ownership, dependency management, impact assessment and resilience decision making.</li><li>Provide leadership representation for ITSM, resilience and operational assurance across executive, governance, audit and regulatory forums. Identify, manage and escalate operational risks, control weaknesses, service vulnerabilities and cross-functional dependencies impacting critical business services.</li><li>Partner with senior stakeholders across Technology, Business, Risk, Compliance, Audit and strategic suppliers to strengthen service reliability and customer outcomes.</li><li>Champion data-driven service management through the effective use of service intelligence, automation, observability, AI and AIOps capabilities to improve operational insight, proactive risk detection and service performance.</li><li>Lead and develop high-performing teams, fostering a culture of accountability, collaboration, continuous improvement and alignment with FAB Values.</li><li>Support the bank's transformation agenda by embedding resilient-by-design principles into technology delivery, agile ways of working and service lifecycle management.</li><li>Manage the ITSM budget and resource plans, ensuring investment is aligned with the bank's service quality, operational resilience and regulatory priorities.</li><li>Oversee strategic supplier performance and commercial engagements, ensuring services, tools and partners deliver optimal value, capability and business outcomes.</li><li>Secure funding and sponsor initiatives that enhance ITSM maturity, service continuity, automation, AIOps and workforce capability across the Bank.</li></ul> REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS: Experience:   <ul><li>12+ years of experience in IT service delivery, with at least 5 years in a senior leadership role.</li><li>Proven track record of implementing ITIL-based service management frameworks in complex, large-scale organizations.</li><li>In-depth knowledge of IT operations and service management in the banking or financial services sector.</li><li>Vast experience working with critical banking systems, digital channels, and regulatory requirements.</li><li>Demonstrated ability to manage high-priority incidents, conduct root cause analyses, and oversee risk-controlled change management processes.</li><li>Proven success in building, mentoring, and leading high-performing teams across diverse geographies.</li><li>Experience driving cultural change and promoting a customer-first mindset within IT teams.</li><li>Experience managing third-party service providers and vendor relationships to ensure SLA adherence and optimal cost efficiency.</li><li>Strong stakeholder management experience, working with C-level executives and cross-functional teams.</li><li>Hands-on experience with IT transformation initiatives, including automation, cloud adoption, and AI in IT service delivery.</li><li>Track record of driving continual service improvement (CSI) initiatives and aligning IT services with business goals.  </li></ul>Skills: <ul><li>Strong ability to define and execute ITSM strategies that align with organizational objectives.</li><li>Proactive decision-making skills, especially under high-pressure situations.</li><li>Exceptional written and verbal communication skills to interact effectively with senior leadership, technical teams, and business units.</li><li>Strong interpersonal skills to manage conflicts and negotiate solutions.</li><li>Deep understanding of IT infrastructure, application delivery, monitoring tools, and service management technologies.</li><li>Familiarity with cloud platforms, automation tools, and AI-driven IT service solutions.</li><li>Ability to analyze complex service management metrics and identify actionable insights.</li><li>Strong focus on identifying root causes and delivering sustainable solutions.</li><li>Expertise in managing major incidents and ensuring rapid restoration of critical services.Experience in developing and executing disaster recovery (DR) and business continuity plans.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in computer science, Business or Information Technology.</li><li>ITIL Foundation (v4 preferred); Plus advanced ITIL certifications. Preferred / Beneficial</li><li>Certified in Agile, Scrum, or DevOps methodologies (e.g., Certified Scrum Master, DevOps Foundation) is advantageous.</li><li>Additional certifications such as CISM, CISA, or PMP are a plus.</li><li>Familiarity with UAE and international banking regulations, data privacy, and security standards.</li><li>Proficiency in ITSM tools (e.g., ServiceNow, PagerDuty).</li><li>Knowledge of automation and monitoring tools used in large-scale IT environments.</li><li>High level of emotional intelligence and resilience to manage diverse teams and high-pressure scenarios.</li><li>Customer-focused mindset, with a commitment to delivering exceptional service quality.</li><li>Ability to balance strategic vision with hands-on operational execution.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

Bayt

Lead Project Engineer

On-site - UAE 27 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Lead Project Engineer (E&I) is assigned to the project by EID and will report to EID, PD/PMT/PM & CM (E&I) to execute various E&I activities related to the project.  Responsibilities: PMT related •    Coordinating the E&I activities with Project Management Team and other disciplines in the Company e.g. Subcontracts, Procurement, Engineering, QAS, Planning and Offshore department. •    Executing the project in all phases (PMT/Construction/Offshore) as per Company QAS procedures and HSE requirements within the time schedule and estimated budget of the project. •    Providing input to Project Services Section for the preparation of the Yard, Offshore and Onsite construction schedules in line with project requirements •    Providing a list of works to be subcontracted, if any, as per project requirement •    Finalizing the list of Construction deliverables like Installation Procedure and Inspection & Test Plan for the project. •    Drafting correspondences on E&I related issues for the project for PD/PM review and signature. •    Following up for Client approvals on drawings / documents and other project related issues. •    Reviewing and commenting on documents submitted by Sub-contractor/Vendors and ensure timely mobilization of Sub-contractor representative and manpower resources.  •    Assisting EID in providing technical input for new Tenders during bidding stage. •    Monitor the needs and initiate job instructions and variation proposals to ensure cost effective operations and compliance with contract •    Reviewing the project activity report and verifying the completeness and accuracy of all invoices •    Attending related packages FAT and ensuring the close out of all punches prior to dispatch from factory. Yard Construction related •    Carrying out E&I equipment inspection along with QC Inspector upon equipment receipt at Stores. •    Supervising and Monitoring the site activities progress directly and/or through Site Engineers assigned to the project and take necessary corrective steps / actions wherever required in consultation with PD/PM, EID & CM (E&I) and ensure that E&I works are completed within the budget and as per schedule. •    Participating in taking necessary actions with Construction Manager, EID, QS, and Planning Engineer to adjust the project schedule to account for changing priorities, delays and other contingencies, ensuring that costs are contained within the approved budget levels where Contract execution is optimized. •    Assisting CM (E&I) and PD/PM in resolving contractual and other construction related problems that might arise during the project execution. •    Participating in the preparation of final documentation, close out reports, As-built submissions, lessons learned, etc. •    Ensuring Efficiency and CPI’s are maintained. •    Ensuring Highest level of HSE Standards and execution of HSE policies. Offshore Installations related •    Working Closely with Offshore Operation, prepare Schedule based on available Marine Spread. Identify potential issues which can lead to additional barge days. •     Attending Kick Off Meetings, progress meeting, Coordinating with Client shutdown schedules, conducting site surveys, and arranging workshops with all stake holders to plan execution for Green and Brown Field Scope. •    Coordinating with Engineering on design related issues, constructability and model review. Sharing lesson learns to ensure past issues are addressed and closed. •    Coordinating with Onshore Interface Contractors to resolve interface related issues •    Coordinating with Vendors, Subcon to provide execution plan and ensure work associated are attended. •    Working with procurement to ensure material delivered on time. Provide plan to deliver projects materials in KSA for smooth operation and to avoid delays in shifting materials. •    Arranging required Qualification of HV/MV, FO, Instrument Calibrators under assigned project and to ensure proper training are done to qualify team. •    Leading a team of Site and yard engineers •    Ensuring Set up of Material Movements, SABER Application, LOM process are done per project schedule. •    Arrangements in terms of Materials storage to be made in areas planned for KSA, UAE Offshore. •    Ensuring the availability of all equipment and tools required for offshore activities. •    Developing project Execution plan with assigned team and to highlight project delays and discuss mitigation plan. •    Introduction of new Job Cards and estimation system to calculate man-hours, avoiding cost overrun. •    Coordinating with Yard team ensuring onshore scope are attended and any carry over works are captured properly to execute them offshore. Qualifications: Educational Qualifications & Certifications •    Bachelor’s degree- Electrical, instrumentation or E&C from an Accredited university (Full time). •    MBA or engineering management degree is a plus   Relevant Experience Function specific experience •    Construction Operations Management  Industry related experience •    Oil and gas/ Offshore Operation •    Oil and Gas/ Sit Construction  Years of experience •    12 years of Construction experience in the Electrical, Instrumentation and Telecom fields in the Oil & Gas Industry.   Competencies  •    Leadership •    Creativity •    Critical thinking, problem solving and decision making •    Open minded, good listener, and positive attitude •    Strong communication and negotiation skills •    Exceptional organizational skills •    Job knowledge continuous development (Growth Mindset) •    Can manage multiple tasks, produce quality work and consistently meet deadlines Adapts to a fast-paced work environment •    Member of a professional association (PMP is a plus) Verbal communication/ Language skills •    Required: English •    Preferred: Arabic •    Any other language is an asset. Written communication skills •    Required: English •    Preferred: Arabic •    Any other language is an asset. IT skills •    Microsoft Office is an asset. •    Any additional engineering software is an asset. Other •    Swimming •    Flexibility: being longer period on duty Passing physical fitness from AD Health Service Co. SEHA is mandatory. Physical examinations and investigation test (ADMA) will be required before working at offshore Oil and Gas projects.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يُعين مهندس المشروع الرئيسي (E&I) للمشروع من قبل EID وسيُقدم تقاريره إلى EID، PD/PMT/PM & CM (E&I) لتنفيذ أنشطة E&I المختلفة المتعلقة بالمشروع.  المسؤوليات: متعلقة بـ PMT •    تنسيق أنشطة E&I مع فريق إدارة المشروع وباقي التخصصات في الشركة مثل المقاولات الفرعية، الشراء، الهندسة، QAS، التخطيط وقسم الشحن البحري. •    تنفيذ المشروع في جميع المراحل (PMT/البناء/الشحن البحري) وفق إجراءات QAS للشركة ومتطلبات HSE ضمن الجدول الزمني والميزانية المقدرة للمشروع. •    تقديم مدخلات لقسم خدمات المشروع لإعداد جداول العمل للموقع، والشحن البحري، والتنفيذ الميداني بما يتماشى مع متطلبات المشروع •    تزويد قائمة الأعمال التي سيتم التعاقد عليها من الباطن إن وجدت وفق متطلبات المشروع •    إنهاء قائمة مخرجات البناء مثل إجراءات التركيب وخطة التفتيش والاختبار للمشروع. •    صياغة المراسلات حول مسائل E&I المتعلقة بالمشروع لمراجعة وتوقيع PD/PM •    متابعة موافقات العميل على الرسومات/المستندات والمسائل الأخرى المتعلقة بالمشروع. •    مراجعة والتعليق على المستندات المقدمة من المقاول الفرعي/الموردين والتأكد من تعبئة ممثل المقاول الفرعي والقوى العاملة في الوقت المناسب.  •    مساعدة EID في تقديم المدخلات الفنية لعطاءات جديدة خلال مرحلة الت bidding. •    رصد الاحتياجات وبدء تعليمات العمل ومقترحات التغيير لضمان تشغيل فعال من حيث التكلفة والامتثال للعقد •    مراجعة تقرير نشاط المشروع والتحقق من اكتمال ودقة كافة الفواتير •    حضور FAT للحزم ذات الصلة وضمان إغلاق جميع الثغرات قبل الشحن من المصنع. متعلق بـ Yard Construction •    إجراء فحص معدات E&I مع مفتش QC عند استلام المعدات في المخازن. •    الإشراف ومتابعة تقدم أنشطة الموقع مباشرة و/أو من خلال مهندسي الموقع المعينين للمشروع واتخاذ الخطوات التصحيحية اللازمة بالتشاور مع PD/PM، EID و CM (E&I) وضمان اكتمال أعمال E&I ضمن الميزانية والجدول الزمني. •    المشاركة في اتخاذ الإجراءات اللازمة مع مدير البناء، EID، QS، ومهندس التخطيط لضبط جدول المشروع وفق أولويات متغيرة وتأخيرات و contingencies أخرى، مع التأكد من احتواء التكاليف ضمن مستويات الميزانية المعتمدة حيث يتم تحسين تنفيذ العقد. •    مساعدة CM (E&I) و PD/PM في حل المشاكل التعاقدية وغيرها من المشكلات المرتبطة بالبناء التي قد تنشأ أثناء تنفيذ المشروع. •    المشاركة في إعداد الوثائق النهائية وتقارير الإغلاق والتسليم، وتقديمات كما-بُني، والدروس المستفادة، إلخ. •    ضمان كفاءة وثبات CPI.&br>•    ضمان أعلى مستوى من معايير الصحة والسلامة والتهيئة لتنفيذ سياسات HSE. متعلق بالتركيب offshore •    العمل عن كثب مع عمليات الشحن البحري، إعداد الجدول الزمني استناداً إلى التشكيلة البحرية المتاحة. تحديد القضايا المحتملة التي قد تؤدي إلى أيام بارج إضافية. •     حضور اجتماعات الإطلاق، اجتماعات التقدم، التنسيق مع جداول إغلاق العميل، إجراء مسوحات الموقع، وترتيب ورش العمل مع جميع أصحاب المصلحة لتخطيط التنفيذ لنطاق Green و Brown Field. •    التنسيق مع الهندسة بشأن قضايا التصميم، والقابلية للبناء، ومراجعة النموذج. مشاركة الدروس المستفادة لضمان معالجة وإغلاق القضايا السابقة. •    التنسيق مع مقاولين الواجهة على الأرض لحل قضايا الواجهة. •    التنسيق مع البائعين والمقاول من الباطن لتقديم خطة التنفيذ والتأكد من حضور الأعمال المرتبطة. •    العمل مع الشراء لضمان تسليم المواد في الوقت المحدد. تقديم خطة لتسليم مواد المشاريع في المملكة العربية السعودية لعمليات سلسة وتفادي التأخير في نقل المواد. •    ترتيب التأهيل اللازم لـ HV/MV، FO، معايرات أجهزة القياس ضمن المشروع المعين وضمان إجراء التدريب اللازم لتأهيل الفِرَق. •    قيادة فريق من مهندسي الموقع والفناء. •    ضمان إعداد ح movements المواد، تطبيق SABER، عملية LOM وفق جدولة المشروع. •    ترتيبات تخزين المواد في المناطق المخطط لها في KSA، الإمارات العربية المتحدة البحرية. •    ضمان توفر جميع المعدات والأدوات اللازمة للأنشطة البحرية. •    تطوير خطة تنفيذ المشروع مع الفريق المعين وتحديد تأخيرات المشروع ومناقشة خطة التخفيف. •    إدخال بطاقات عمل جديدة ونظام تقدير لحساب ساعات العمل، لتفادي تجاوز التكاليف. •    التنسيق مع فريق Yard لضمان حضور النطاقات البرية ومع أي أعمال جارية أن تُسجل بشكل صحيح لتنفيذها بحراً. المؤهلات: المؤهلات التعليمية والشهادات •    درجة البكالوريوس- كهرباء، أجهزة أو E&C من جامعة معتمدة (دوام كامل). •    درجة MBA أو إدارة الهندسة تعتبر ميزة   الخبرة ذات الصلة الخبرة الوظيفية المحددة •    إدارة عمليات البناء  الخبرة في الصناعة •    النفط والغاز/العمليات البحرية •    النفط والغاز/التشييد في مواقع العمل الساحلية سنوات الخبرة •    12 عاماً من خبرة البناء في مجالات الكهرباء، الأجهزة والاتصالات في صناعة النفط والغاز.   الكفاءات •    القيادة •    الإبداع •    التفكير النقدي، حل المشكلات واتخاذ القرار •    انفتاح، حسن الاستماع، وموقف إيجابي •    مهارات تواصل وتفاوض قوية •    مهارات تنظيم استثنائية •    معرفة وظيفية وتطوير مستمر (عقلية النمو) •    يمكن إدارة مهام متعددة، إنتاج عمل بجودة عالية والالتزام بالمواعيد باستمرار والتكيف مع بيئة عمل سريعة الحركة •    عضو في جمعية مهنية (PMP ميزة) التواصل الشفهي/ مهارات اللغة •    مطلوب: الإنجليزية •    المفضل: العربية •    أي لغة أخرى ميزة. مهارات الاتصال الكتابي •    مطلوب: الإنجليزية •    المفضل: العربية •    أي لغة أخرى ميزة. مهارات تقنية المعلومات •    Microsoft Office ميزة. •    أي برامج هندسية إضافية ميزة. أخرى •    السباحة •    المرونة: التواجد لفترة أطول في الخدمة اجتياز فحص اللياقة البدنية من خدمة الصحة AD SEHA إلزامي. ستُطلب فحوصات طبية وتحقيقات (ADMA) قبل العمل في مشاريع النفط والغاز البحرية.

Bayt

MD & Head of Client Management,Securities Services

On-site - UAE 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION <ul><li>Lead the Client Management function for Securities Services as a senior commercial leadership role, with responsibility for deepening strategic client relationships, growing revenue and strengthening FAB’s position across Direct Custody & Clearing, Global Custody, Fund Administration, Performance & Risk Measurement, Middle Office Outsourcing and Securities Finance.</li><li>Own the P&L of the existing Securities Services client portfolio across the GCC and Egypt, with responsibility for supporting FAB’s Asia expansion as the business extends its Securities Services platform into selected growth markets.</li><li>Combine strategic client planning, disciplined execution, wallet penetration and retention to deliver sustainable revenue growth and agreed financial objectives across a multimarket institutional client franchise.</li><li>Provide experienced leadership to a high-performing Client Management organisation across Service Directors, RFP and Transitions, setting the standards for senior client engagement, execution quality, implementation discipline and cross-functional delivery with Product, Sales and Operations. KEY RESPONSIBILITIES</li><li>Client Management and Relationship Leadership</li><li>P&L Ownership, Revenue Growth and Client RetentionService Delivery, RFP Management and Client Transitions</li><li>Integrated Securities Services Product Support</li><li>Lead the Securities Services Client Management function as a senior strategic and commercial leadership mandate across the GCC and Egypt, with responsibility for supporting FAB’s Asia expansion and building a market-leading, client-focused engagement model across the full Securities Services proposition.</li><li>Act as a senior relationship leader for strategic institutional clients, bringing depth of market experience, product knowledge and executive-level credibility to deepen relationships, identify growth opportunities and position FAB as a long-term partner.</li><li>Own the P&L of existing Securities Services clients across the GCC and Egypt, with accountability for strategic account planning, revenue growth, wallet penetration, client retention and delivery against agreed commercial objectives, while supporting the commercial build-out of the Asia expansion.</li><li>Translate business strategy into practical execution plans, ensuring that client priorities, revenue opportunities, implementation requirements and service commitments are clearly owned and delivered across the organisation.</li><li>Set the operating rhythm, performance standards and engagement disciplines required for the Service Director team to deliver consistently high-quality, commercially aware and solution-focused client coverage.</li><li>Develop collective client calling plans and senior engagement priorities that maximise revenue from the Bank’s existing client relationships and create structured opportunities for cross-sell across the wider Securities Services platform.</li><li>Ensure client coverage, service delivery and commercial execution are appropriately adapted to the regulatory, market infrastructure and client requirements of each jurisdiction, including the GCC, Egypt and selected Asian growth markets.</li><li>Drive effective cross-functional delivery across Product, Sales, Operations, Legal, Compliance and other stakeholders, ensuring alignment between client commitments, risk appetite, operational readiness and commercial priorities.</li><li>Act as the senior client relationship owner and escalation point for material client matters, applying judgment, governance discipline and stakeholder management to resolve issues and protect longterm client value.</li><li>Provide senior product and market expertise across the integrated Securities Services proposition, working closely with Product, Sales and Operations to shape solutions, test commercial viability and position FAB’s full capabilities effectively.</li><li>Contribute to product development and enhancement initiatives by providing client insight, market intelligence, competitor awareness and knowledge of global market practice across the Securities Services platform.</li><li>Support the review and negotiation of commercial and legal terms for Securities Services opportunities, ensuring that client outcomes, profitability, execution risk and governance requirements are appropriately balanced.</li><li>Marketing and Industry Profile</li><li>Coordinate the development of the FAB Securities Services marketing plan and related client materials, ensuring that external positioning reflects the scale, maturity and strategic direction of the business.</li><li>Work with Marketing and relevant business stakeholders to support industry submissions, thought leadership activity, awards and participation in selected industry forums and events.</li><li>Functions within the framework and boundaries of Group policies as well as overall organisational and governance frameworks;</li></ul>Authorised to take decisions as per the approved authorisation matrix. REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS <ul><li>Degree in a relevant discipline.</li><li>15+ years’ senior experience in client management, relationship management, commercial leadership, sales or product leadership within financial services, preferably across custody, clearing, fund administration, middle office, securities finance or related Securities Services businesses.</li><li>Deep understanding of Securities Services products, operating models and client requirements, including Direct Custody & Clearing, Global Custody, Fund Administration, Performance & Risk Measurement, Middle Office Outsourcing and Securities Finance.</li><li>Proven track record of managing senior institutional client relationships, developing strategic account plans, growing existing revenue, improving wallet share and maintaining strong client retention.</li><li>Demonstrated ability to combine strategy and execution, translating business objectives into disciplined plans, measurable outcomes and coordinated delivery across complex stakeholder groups.</li><li>Experience leading senior teams and setting high standards for client coverage, commercial discipline, service quality, implementation governance and cross-functional accountability.</li><li>Strong commercial judgment, negotiation capability, influencing skills and decision-making maturity, with the ability to simplify complex issues and drive effective execution.</li><li>Executive presence and credibility with senior clients and internal management, including the ability to operate effectively in high-value, strategic and commercially sensitive situations.</li><li>Track record of delivering business improvement, service excellence, revenue growth and measurable commercial outcomes in a complex financial services environment. Preferred / Beneficial</li><li>Professional qualification in business, finance, securities services or a related field would be advantageous.</li><li>Experience operating across multiple markets, with knowledge of the GCC, Egypt and/or Asian securities services markets considered highly advantageous.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\nJOB SUMMARY / INTRODUCTION <ul><li>قيادة وظيفة إدارة العملاء لخدمات الأوراق المالية كدور قيادي تجاري رفيع، مع مسؤولية تعميق العلاقات الاستراتيجية مع العملاء، وزيادة الإيرادات وتقوية مكانة FAB عبر الاحتراقDirect Custody & Clearing, Global Custody, Fund Administration, Performance & Risk Measurement, Middle Office Outsourcing and Securities Finance.</li><li>امتلاك P&L لمحفظة عملاء خدمات الأوراق المالية القائمة عبر دول مجلس التعاون الخليجي ومصر، مع مسؤولية دعم توسع FAB في آسيا مع توسيع منصة خدمات الأوراق المالية إلى أسواق نمو مختارة.</li><li>دمج تخطيط العملاء الاستراتيجي، والتنفيذ المنضبط، واختراق المحافظ والاحتفاظ لتقديم نمو إيرادات مستدام وتحقيق أهداف مالية متفق عليها عبر محفظة عملاء مؤسسية متعددة الأسواق.</li><li>توفير قيادة ذات خبرة لمنظمة إدارة العملاء عالية الأداء عبر مديري الخدمة، وRFP والتحولات، وضع معايير لمشاركة العملاء رفيعة المستوى، وجودة التنفيذ، والانضباط في التنفيذ والتسليم عبر المنتجات والمبيعات والعمليات. المسؤوليات الأساسية</li><li>إدارة العملاء وقيادة العلاقات</li><li>امتلاك P&L، ونمو الإيرادات والاحتفاظ بالعملاء، وتسليم الخدمة، وإدارة RFP والتحولات العملاء</li><li>دعم منتج خدمات الأوراق المالية المدمج</li><li>قيادة وظيفة إدارة عملاء خدمات الأوراق المالية كتفويض قيادي استراتيجي وتجاري رفيع المستوى عبر الخليج ومصر، مع مسؤولية دعم توسع FAB في آسيا وبناء نموذج تفاعل يركز على العميل ويتصدر السوق عبر كامل عرض خدمات الأوراق المالية.</li><li>التصرف كقائد علاقة رفيع المستوى للعملاء المؤسسيين الاستراتيجيين، مُجلباً عمق الخبرة السوقية، ومعرفة المنتج والمصداقية على مستوى التنفيذيين لتعميق العلاقات وتحديد فرص النمو وتوظيف FAB كشريك طويل الأجل.</li><li>امتلاك P&L لعملاء خدمات الأوراق المالية الحاليين عبر الخليج ومصر، بمسؤولية التخطيط للحساب الاستراتيجي، ونمو الإيرادات، واختراق المحافظ، والاحتفاظ بالعملاء، والتسليم وفق أهداف تجارية متفق عليها، مع دعم التوسع الآسيوي.</li><li>ترجمة استراتيجية العمل إلى خطط تنفيذ عملية، مع ضمان أن أولويات العملاء وفرص الإيرادات ومتطلبات التنفيذ والتزامات الخدمة مملوكة ومُنفَّذة بوضوح عبر المنظمة.</li><li>تحديد إيقاع التشغيل، ومعايير الأداء، والانضباط في المشاركة اللازم لفريق مدير الخدمة ليقدم تغطية عملاء عالية الجودة وذات وعي تجاري وحلول مركزة.</li><li>وضع خطط مناداة العملاء الجماعية وأولويات المشاركة العليا التي تعظم الإيرادات من علاقات عملاء البنك القائمة وخلق فرص مُهيكلة للبيع المتبادل عبر منصة خدمات الأوراق المالية الأشمل.</li><li>ضمان أن التغطية العميلة، وتقديم الخدمة، والتنفيذ التجاري مُتكيفة بشكل مناسب مع المتطلبات التنظيمية وبنية السوق والعملاء في كل ولاية قضائية، بما في ذلك الخليج ومصر وأسواق النمو الآسيوية المختارة.</li><li>قيادة التسليم الفعّال عبر المنتجات والمبيعات والعمليات والشؤون القانونية والامتثال وأصحاب المصلحة الآخرين، مع ضمان التوافق بين التزامات العميل، ورغبة المخاطر، والاستعداد التشغيلي، والأولويات التجارية.</li><li>التصرف كمالك علاقة العميل الأقدم ونقطة التصعيد للمسائل الجوهرية للعميل، وتطبيق الحكم، وانضباط الحوكمة، وإدارة أصحاب المصلحة لحل القضايا وحماية قيمة العميل على المدى الطويل.</li><li>تقديم خبرة المنتج والسوق العليا عبر عرض خدمات الأوراق المالية المتكامل، والعمل عن كثب مع المنتج، والمبيعات، والعمليات لتشكيل الحلول واختبار الجدوى التجارية وتعبئة قدرات FAB الكاملة بشكل فعال.</li><li>المساهمة في مبادرات تطوير المنتج والتحسين من خلال توفير رؤى العملاء، ومعلومات السوق، والوعي بالمنافسين، ومعرفة ممارسات الأسواق العالمية عبر منصة خدمات الأوراق المالية.</li><li>دعم مراجعة وشروط التفاوض للأطروحات التجارية والقانونية لفرص خدمات الأوراق المالية، مع ضمان توازن النتائج للعميل والربحية ومخاطر التنفيذ ومتطلبات الحوكمة.</li><li>التسويق والملف الصناعي</li><li>تنسيق تطوير خطة تسويق FAB لخدمات الأوراق المالية والمواد المرتبطة بالعملاء، مع التأكد من أن الوضع الخارجي يعكس نطاق العمل ونضجه واتجاهه الاستراتيجي.</li><li>العمل مع قسم التسويق والجهات ذات العلاقة في العمل على تقديمات الصناعة، وأنشطة القيادة الفكرية، والجوائز، والمشاركة في منتديات وفعاليات صناعية مختارة.</li><li>يعمل ضمن إطار وبنى سياسات المجموعة، فضلاً عن أطر الحوكمة والتنظيم الشاملة;</li></ul>مختوم باتخاذ قرارات وفق مصفوفة التفويض المعتمدة. المتطلبات / المؤهلات <ul><li>درجة في تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة كبيرة تزيد عن 15 عاماً في إدارة العملاء، إدارة العلاقات، القيادة التجارية، المبيعات أو قيادة المنتج ضمن الخدمات المالية، ويفضل عبر الاحتكاك،Clearing، إدارة الأموال، المكتب الأوسط، تمويل الأوراق المالية أو أعمال خدمات الأوراق المالية ذات الصلة.</li><li>فهم عميق لمنتجات خدمات الأوراق المالية ونماذج التشغيل ومتطلبات العملاء، بما في ذلك Direct Custody & Clearing, Global Custody, Fund Administration, Performance & Risk Measurement, Middle Office Outsourcing and Securities Finance.</li><li>سجل مثبت في إدارة علاقات عملاء مؤسسيين كبار، وتطوير خطط الحسابات الإستراتيجية، ونمو الإيرادات الحالية، وتحسين حصة المحفظة والاحتفاظ القوي بالعملاء.</li><li>قدرة مثبتة على الجمع بين الاستراتيجية والتنفيذ، وتحويل أهداف العمل إلى خطط منضبطة، ونتائج قابلة للقياس وتنسيق التسليم عبر مجموعات أصحاب مصلحة معقدة.</li><li>خبرة في قيادة فرق عليا ووضع معايير عالية لتغطية العملاء، والانضباط التجاري، وجودة الخدمة، وحوكمة التنفيذ والمساءلة عبر الوظائف المشتركة.</li><li>حكم تجاري قوي، وقدرة تفاوض، ومهارات تأثير ونضج اتخاذ القرار، مع القدرة على تبسيط القضايا المعقدة ودفع التنفيذ الفعّال.</li><li>حضور تنفيذي ومصداقية مع كبار العملاء والإدارة الداخلية، بما في ذلك القدرة على العمل بفعالية في مواقف عالية القيمة واستراتيجية ومحاسبيّاً حساسة.</li><li>سجل حافل بتحقيق تحسين الأعمال، وتفوق الخدمة، ونمو الإيرادات، ونتائج تجارية قابلة للقياس في بيئة خدمات مالية معقدة. الأفضل / المفيد</li><li>المؤهل المهني في الأعمال، أو التمويل، أو خدمات الأوراق المالية أو مجال ذو صلة سيكون مفيداً.</li><li>خبرة العمل عبر أسواق متعددة، مع المعرفة بأسواق خدمات الأوراق المالية في الخليج ومصر و/أو آسيا تعتبر ميزة كبيرة.</li></ul> عنّا: First Abu Dhabi Bank (FAB) هي أكبر بنك في الإمارات العربية المتحدة وواحدة من أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك البطاقات الائتمانية، والخدمات المصرفية الإسلامية، والاستثمارات، والقروض، والرهون العقارية. التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتوفير حلول مالية من الطراز الأول لعملائنا. الحياة في FAB: يعني العمل في FAB أن تكون جزءاً من فريق من الأفراد الموهوبين والشغوفين برؤية مشتركة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ"النمو أقوى". نحن نرتقي باحتياجات عملائنا حول العالم بروح المسؤولية والثقة التي تقودها خبرة واسعة لا يمكن تقديمها إلا من قبل منظمة عالمية طموحة تطوير المهنية: تقدم FAB خيارات مهنية فريدة، وفرصة للابتكار، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن الذات في ثقافة قائمة على الأداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً متمرساً أو في بداية مسيرتك، توفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB، نضع عملائنا في صلب أنشطتنا، ونعيش قيمنا كل يوم بكل الوسائل، ونحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا البعض لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط مهيأة لتجنيد وتقدم مسار Emirati لتمكينهم من ترك أثر في القطاع المالي والمصرفي إقليمياً وعالمياً يعزز عملك الشاق والتفاني. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة تشكيل مستقبل البنوك.

Bayt

Assistant Restaurant Manager - Prime68 Steakhouse

On-site - UAE 26 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا يستقبلك فندق JW Marriott Marquis Dubai في قلب منطقة وسط المدينة الحيوية بالمدينة مع رفاهية حديثة وخدمة حائزة على جوائز. مرتفعاً فوق طريق الشيخ زايد، يعد فندقنا النشط والديناميكي ذو الخمس نجوم من أطول الفنادق في العالم، ويتألف من برجين يضمان 1608 غرف ويفتخر بإطلالات مدهشة على الماء ومشهد دبي العمراني. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو تمرين في مركز اللياقة قبل أن تسترخي عضلاتك المتعبة بجلسة تدليك في سبا ساراي. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا الـ10 وردهاته، التي تقدم المطبخ الياباني والإيطالي والهندي والتايلاندي. لأولئك الذين يخططون لفعالية في وسط مدينة دبي، الإمارات العربية المتحدة يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكيّف، بما في ذلك قاعة رقص بارزة ومناطق خارجية. استكشف دبي مول، وبرج خليفة، ودبي أوبرا التي تبعد دقائق فقط. احب ما تفعله أكثر في JW Marriott®، يبدأ التعامل مع الضيوف باستثنائية من خلال طريقة تعاملنا مع موظفينا. لأننا نؤمن بأن النجاح يأتي من أشخاص يحبون ما يفعلونه حقاً لخلق تجربة استثنائية حقاً.  هنا في JW Marriott Marquis Dubai، نبحث عن أفراد موهوبين لينضموا إلى عائلتنا المذهلة وبالمقابل يمكننا تقديم ما يلي:  فرصة مهنية رائعة للعمل معنا فحسب، بل افتح فرصاً عالمية بفضل محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعلم مع بعض من أفضل المحترفين الذين تقدمه المنطقة. نهدف إلى ترقية موظفينا داخلياً عند توافر الفرصة، لذا نأمل أن ترى تقدمك المهني بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل الإقامة، ووجبات أثناء العمل، والنقل، و: تدريب وتطوير من مستويات عالمية، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج الاعتراف. إقامة مخفضة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات على الطعام والشراب في جميع مطاعمنا وباراتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية غير محدودة (على مستوى دولي ومحلي). تأمين صحي وحياة دعم رائع لضمان امتلاكك جميع الأدوات اللازمة لإنجاز مهامك اليومية.  ضمان أن يعمل الموظفون كفريق واحد لضمان خدمة مثلى وتلبية احتياجات النزلاء. تفقد مظهر الموظفين وملابسهم وتصحيح أي عيوب. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. تفقد مناطق التخزين للنظام، واستخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول وتخزين الإمدادات اللازمة وتزويدها. مراقبة قاعات الطعام من حيث التوافر، والخدمة، والسلامة، ورفاهية الضيوف. إتمام أوامر العمل للصيانة والإصلاحات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين؛ وتكون بمثابة نموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعد الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف باقي الموظفين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة والإنتاجية والجودة والسلامة وتوفير التكاليف. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً بالحروف الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة. الإمساك والدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان متنوعة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تتميز بتقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أرجاء العالم. كونه مضيفاً مع فنادق Marriott، ستساعدك على الحفاظ على وعد "ضيافة رائعـة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب ومتقدمة التفكير تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يعادل الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تق performs عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة من Marriott International وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW بأن موظفينا يأتي في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح رفاق حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. التعامل مع الضيوف استثنائي يبدأ من طريقة رعايتنا لموظفينا. هذه هي المعاملة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Medical Physicist - HIT/CIRT for Cleveland Clinic AbuDhabi

On-site - UAE 25 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY We're inviting applications from Medical Physicists worldwide to join our flagship cancer center for the launch of our Carbon Ion Radiation Therapy (CIRT) program. Experience in particle therapy, including heavy ion technology (HIT) is strongly preferred. Position Summary: The Clinical Medical Physicist is primarily and professionally engaged in the evaluation, delivery and optimization of radiation therapy. A major responsibility of the radiation oncology physicist is to provide a high standard of clinical physics service and provide oversight of the establishment and conduct of the quality management program. This role will specifically serve the Heavy Ion Therapy/Carbon Ion radiation therapy program. Primary Duties and Responsibilities: <ul><li>Responsible for treatment planning, quality assurance, safety of patient radiation treatment delivery, weekly chart checks, and process improvement for modalities include but not limited to external beam, SRS/SRBT, HDR Brachytherapy, SRS, SRT etc</li><li>Assist in developing radiation oncology medical physics program, policies, and procedures.</li><li>Participates in departmental research, education, presentations, meetings, and chart rounds.</li><li>Implement new treatment techniques/procedures for the center when needed, support advanced treatment and image guided technology, and take a lead role in collaboration with vendors and IT to address clinically related hardware and software issues</li><li>Evaluates patient and records applicable notes about patient's condition for purposes of serving as a record of treatment and/or making a possible referral to another member of the health care medical staff team.</li><li>Ensure oncology radiation physics services comply with UAE applicable regulations and requirements.</li><li>Liaisons with other medical and non-medical staff at CCAD to ensure quality patient treatment</li><li>Supplies and provides care in a culturally appropriate and sensitive manner</li><li>Liaise for machine maintenance and repair with Clinical Engineering Department.</li><li>Follows ethical and regulatory guidelines</li><li>Takes part in administrative functions that ensure the continued operations of the clinical environment, such as committees, task forces and performance improvement measures</li><li>Adheres to individual approved clinical privileges, as well as to all policies and procedures of the Medical Staff</li><li>Performs other duties as assigned</li><li>Lead machine acceptance testing and prepare the required documentation to support FANR regulatory compliance for heavy ion technology (HIT) and particle therapy.</li><li>Develop HIT/CIRT-specific quality assurance guidelines, testing procedures, and documentation frameworks.</li><li>Contribute to treatment planning protocols for HIT/CIRT, including dose calculation methods, algorithm modeling, and plan validation techniques.</li><li>The role will include international travel for training purposes.</li></ul>Role Level Accountabilities: <ul><li>Strictly complies with proper radiation safety requirements as mandated by FANR as well as international radiation safety standards, as appropriate; and must adhere to all CCAD-wide policies pertaining to radiation safety and the correct management and wear of occupational radiation monitoring badges.</li><li>(If granted as an authorized user) Upholds and complies with the security measures as required for the HDR Brachytherapy suite.</li><li>Adheres to CCAD's standards as they appear in the Code of Conduct and Conflict of Interest policies</li></ul>In view of the evolving needs and opportunities within CCAD, this position may be required to perform other duties as assigned and reporting relationships may vary. Experience Requirements <ul><li>A minimum of five (5) years' clinical radiation therapy experience with broad experience in treatment planning and quality management</li><li>Experience in particle therapy, including heavy ion technology (HIT), with specific exposure to carbon ion radiation therapy (CIRT). [Preferred]</li></ul>Education Requirements <ul><li>Masters or PhD in radiation physics</li><li>Holder of current license as required by state and/or national authority</li><li>Valid UAE License or Eligible for UAE License</li><li>ABR board certification in radiation therapy physics. [Preferred]</li><li>Professional Membership with American Association of Physicists in medicine (AAPM) [Preferred]</li></ul> Cleveland Clinic Abu Dhabi Cleveland Clinic Abu Dhabi is a multispecialty hospital on Al Maryah Island in Abu Dhabi, UAE. Cleveland Clinic Abu Dhabi combines its patient-centred model of care with state-of-the-art amenities and world-class clinical practices to deliver exceptional medical care that has redefined the healthcare landscape in the region. Cleveland Clinic Abu Dhabi is a physician-led medical institution served by western board-certified physicians and multidisciplinary teams who bring expertise across more than 50 medical and surgical specialties. The hospital aligns with Abu Dhabi's Economic Vision 2030, fostering a robust healthcare ecosystem while providing patients with access to world-class care closer to home. Cleveland Clinic Abu Dhabi is composed of 8 institutes, each tailored to meet the region's distinct healthcare needs while prioritizing the Patients First philosophy. Every aspect of Cleveland Clinic Abu Dhabi, from state-of-the-art clinical technology to thoughtfully curated patient spaces, has been meticulously crafted to ensure a seamless and culturally attuned experience. From tranquil, family-friendly waiting areas to wholesome culinary offerings and private, comfortable patient rooms, the hospital creates an environment that enhances patient outcomes. As a designated research and teaching facility licensed by the Department of Health – Abu Dhabi, Cleveland Clinic Abu Dhabi is at the forefront of medical innovation, driving advancements in clinical care, research and education. It is the first hospital in the UAE to receive Provisional Accreditation from ACCME&174;, allowing it to certify Continuing Medical Education (CME) activities. Cleveland Clinic Abu Dhabi's commitment to excellence has earned global recognition. For the second consecutive term, the hospital achieved the Magnet&174; designation for nursing and patient care, reaffirming its dedication to compassionate care. The Ministry of Health and Prevention (MoHAP) named Cleveland Clinic Abu Dhabi the UAE's top research hospital for the second consecutive year in 2024. The hospital was also ranked top UAE hospital on Newsweek's World's Best Hospitals from 2022 to 2025, and World's Best Smart Hospitals from 2022 to 2026, demonstrating its ongoing commitment to bringing world-class care to the region and redefining healthcare delivery. Cleveland Clinic Abu Dhabi remains committed to transforming healthcare through innovation and exceptional patient care. Each milestone reflects the dedication of its caregivers, the trust of its patients, and its unwavering pursuit of excellence. Ownership Visit the CCAD website for more information on our Leadership and Board of Directors. Estimated Service Area 442,681 square meters of hospital floor space Number of Beds 411 beds Community Details Information about Abu Dhabi: Visit Abu Dhabi Abu Dhabi Tourism & Culture Authority Any application submitted without a CV will not be considered. Please be advised that all information entered in your application will only be shared with Cleveland Clinic and will not be distributed to third parties. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة ندعو أطباء الفيزياء الطبية من جميع أنحاء العالم للانضمام إلى مركز السرطان الرائد لدينا لإطلاق برنامج العلاج الإشعاعي باليونات الكربونية (CIRT). يفضل بشكل خاص خبرة في العلاج بالجسيمات، بما في ذلك تكنولوجيا الأيونات الثقيلة (HIT). ملخص المنصب: يشارك الفيزيائي الطبي الإكلينيكي بشكل رئيسي ومهني في تقييم وتقديم وتحسين العلاج الإشعاعي. واحدة من المسؤوليات الأساسية لفزيائي علم الأورام الإشعاعي هي توفير مستوى عالٍ من خدمات الفيزياء السريرية وتوجيه إقامة وتنفيذ برنامج إدارة الجودة. هذا الدور سيخدم تحديداً برنامج العلاج بالأيونات الثقيلة/الإشعاع الكربوني. المهام والمسؤوليات الأساسية: <ul><li>مسؤول عن تخطيط العلاج، وضمان الجودة، وسلامة تسليم العلاج الإشعائي للمرضى، وفحص المخططات أسبوعياً، وتحسين العملية لأساليب تشمل، ولكن لا تقتصر على: الحزمة الخارجية، SRS/SRBT، HDR البراشيثرابي، SRS، SRT إلخ</li><li>المساعدة في تطوير برنامج الفيزياء الطبية للأورام الإشعاعية والسياسات والإجراءات.</li><li>المشاركة في البحوث القسمية، والتعليم، والعروض التقديمية، والاجتماعات، وجولات المخططات.</li><li>تنفيذ تقنيات/إجراءات علاجية جديدة للمركز عند الحاجة، دعم العلاج المتقدم والتقنية الموجهة بالصورة، والتعاون القيادي مع البائعين وتقنية المعلومات لمعالجة قضايا الأجهزة والبرمجيات ذات الصلة سريرياً</li><li>يقيم المريض ويسجل ملاحظات قابلة للتطبيق حول حالة المريض لغرض كونه سجل علاج و/أو إحالة محتملة إلى عضو آخر من فريق الطاقم الطبي الصحي.</li><li>ضمان امتثال خدمات فيزياء الأورام الإشعاعية للوائح ومتطلبات الإمارات العربية المتحدة المعمول بها.</li><li>التواصل مع بقية الطاقم الطبي وغير الطبي في CCAD لضمان علاج مرضى بجودة عالية</li><li>يوفِّر الرعاية بطريقة ثقافية مناسبة وحساسة</li><li>التنسيق لصيانة الماكينات وإصلاحها مع قسم الهندسة الإكلينيكية</li><li>يتبع الإرشادات الأخلاقية والتنظيمية</li><li>يشارك في الوظائف الإدارية التي تضمن استمرارية تشغيل البيئة السريرية، مثل اللجان، فرق العمل، وإجراءات تحسين الأداء</li><li>يلتزم بامتيازات السريرية المعتمدة فردياً، وكذلك بجميع السياسات والإجراءات الخاصة بالطاقم الطبي</li><li>أداء واجبات أخرى كما يكلف</li><li>قيادة اختبارات قبول الماكينة وإعداد الوثائق اللازمة لدعم الامتثال التنظيمي لـ FANR لتقنية الأيونات الثقيلة (HIT) والعلاج بالجسيمات.</li><li>تطوير إرشادات ضمان الجودة الخاصة بـ HIT/CIRT، إجراءات الاختبار، وبُنى الوثائق</li><li>المساهمة في بروتوكولات تخطيط العلاج لـ HIT/CIRT، بما في ذلك طرق حساب الجرعة، نمذجة الخوارزميات، وتقنيات التحقق من الخطة</li><li>سيشمل الدور السفر الدولي لأغراض التدريب</li></ul>المستوى والمسؤوليات: <ul><li>الالتزام الصارم بمتطلبات السلامة الإشعاعية كما تقضيها FANR وكذلك المعايير الإشعاعية الدولية المناسبة؛ والالتزام بجميع سياسات CCAD الخاصة بالسلامة الإشعاعية والإدارة الصحيحة وارتداء شارات المراقبة الإشعاعية المهنية.</li><li>(إذا مُنح كـ مستخدم مخول) الالتزام بتدابير الأمان كما هو مطلوب لقاعة HDR Brachytherapy.</li><li>الالتزام بمعايير CCAD كما تظهر في مدونة السلوك وسياسات تضارب المصالح</li></ul>في ضوء الاحتياجات والفرص المتطورة داخل CCAD، قد يُطلب من هذا المنصب أداء مهام أخرى كما تُكلف، وقد تختلف علاقات التقارير. متطلبات الخبرة <ul><li>حد أدنى خمس (5) سنوات خبرة علاج إشعاعي سريري مع خبرة واسعة في تخطيط العلاج وإدارة الجودة</li><li>خبرة في العلاج بجسيمات، بما في ذلك تكنولوجيا الأيونات الثقيلة (HIT)، مع تعرض محدد للعلاج بالإيون الكربوني (CIRT). [مفضل]</li></ul>متطلبات التعليم <ul><li>ماجستير أو دكتوراه في فيزياء الإشعاع</li><li>حيازة الترخيص الحالي كما تطلبه السلطة المحلية و/أو الوطنية</li><li>رخصة الإمارات العربية المتحدة سارية أو مؤهل لرخصة UAE</li><li>شهادة ABR في فيزياء العلاج الإشعاعي. [مفضل]</li><li>عضوية مهنية مع الجمعية الأمريكية الفيزيائيين في الطب (AAPM) [مفضل]</li></ul> كليفلاند كلينك أبوظبي كليفلاند كلينك أبوظبي مستشفى متعدد التخصصات في جزيرة المريَّة في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. يجمع كليفلاند كلينك أبوظبي بين نموذج رعاية يركّز على المريض ومرافق حديثة وممارسات سريرية على مستوى عالمي لتقديم رعاية طبية استثنائية أعادت تعريف مشهد الرعاية الصحية في المنطقة. كليفلاند كلينك أبوظبي عبارة عن مؤسسة طبية يقودها أطباء وتخدمها فرق متعددة التخصصات حاصلة على شهادات المجلس الغربي، وتضم أكثر من 50 تخصصاً طبياً وجراحياً. يتماشى المستشفى مع رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، مروِّجاً لنظام صحي قوي مع توفير رعاية عالمية المستوى للمرضى بالقرب من منازلهم. يتألف كليفلاند كلينك أبوظبي من 8 معاهد، كل منها مصمم لتلبية احتياجات الرعاية الصحية الإقليمية مع إعطاء الأولوية لفلسفة

Bayt

Director Of Food & Beverage

On-site - UAE 21 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for food and beverage daily operations, including Culinary, Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in food and beverage, culinary, event management, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Supervises daily food and beverage shift operation and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Develops and oversees an order and purchase strategy for equipment and supplies. • Supervises an effective monthly self-inspection program. Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how food and beverage is performing against budget. • Makes recommendations for funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages food and beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encourages innovation and drives necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with food and beverage team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي مسؤول عن عمليات الغذاء والشراب اليومية، بما في ذلك الطهي، والمطاعم/الحانات، وخدمة الغرف والولائم/الكوكتيل، حيثما كان ذلك مناسباً. يشرف المنصب على تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية الخدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن أن عمليات الغذاء والشراب/الطهي تلبية احتياجات العميل المستهدفة للعلامة التجارية، ويضمن رضا الموظفين ويركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية وموظفي المنشأة ويوفر عائداً على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات خبرة في الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يضع استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يشرف على تشغيل وردية الطعام والشراب اليومية ويتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يطور ويراقب استراتيجية الطلب والشراء للمعدات والإمدادات. • يشرف على برنامج فحص ذاتي شهري فعال. تطوير والحفاظ على أهداف الغذاء والشراب/الطهي • يضع التوقعات ويجعل فريق قيادي الغذاء والشراب مسؤولاً عن إظهار سلوكيات الخدمة المرغوبة. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء الغذاء والشراب مقارنة بالميزانية. • يقدم توصيات لتمويل معدات وتجديدات الغذاء والشراب وفقاً لاستراتيجية أعمال العلامة التجارية. • يعمل مع فريق القيادة الغذاء والشراب لتحديد مناطق القلق وتطوير استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافاً تحدّياً وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. إعداد الميزانيات والحفاظ عليها • يطور ويدير ميزانية الغذاء والشراب. • يراقب المبيعات الفعلية والمقدّرة للقسم لضمان تحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات الرقابة النقدية والرقابة على المشروبات في مناطق الغذاء والشراب وتلتزم بها جميع الموظفين المعنيين. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون الإضرار برضا الضيوف أو الموظفين. قيادة فريق الغذاء والشراب/الطهي • يستخدم مهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، أهداف الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. • يحدد الفرص لزيادة الأرباح وخلق قيمة من خلال تحدّي العمليات القائمة، ويشجع الابتكار ويدفع التغيير الضروري. • يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في جميع مجالات الغذاء والشراب (مثلاً، إحاطة قبل الوجبة، اجتماعات الموظفين، فريق الطهي). • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع التقارير المباشرة وجميع فريق الغذاء والشراب، ويتأكد من قيام التقارير المباشرة بالمثل لفريقهم. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويعلمهم أو يوجّههم أو يساعدهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع باتجاهات السوق ويقدم منتجات غذاء وشراب جديدة لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، وتوليد إيرادات إضافية وضمان موقع تنافسي في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتقييم والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يراجع نتائج بطاقات التعليقات ورضا الضيوف مع فريق الغذاء والشراب ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة ضيف ممتازة. • يقدّر نسبة التكلفة والفائدة، مع الحفاظ على توازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك خطط اتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع قيادة المنشأة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق القيادة الغذاء والشراب لإدارة الأجور وتكاليف الغذاء والشراب والنفقات القابلة للسيطرة (مثلاً مستلزمات المطعم، الزي الرسمي، إلخ).• يوظف أعضاء فريق القيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وابداعاً وقيادة ريادية لتلبية احتياجات عمل المنشأة.• يضع الأهداف والتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح.• يضمن أن تكون التوقعات والأهداف واضحة للمرؤوسين؛ كما أن المرؤوسين منفتحون أيضاً لطرح الأسئلة و/أو القلق.في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. فنادق ومنتجعات Luxury Collection، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصلية تخلق ذكريات دائمة ثمينة. خبرتنا التي تزيد عن 100 عام،Starting من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – وهي مجموعة من أكثر ممتلكات أوروبا شهرة وأيقونية – تشكل أساساً قوياً بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق فاخر ومنتجع هو تعبير فريد ومحبب عن مكانه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص بشكل مؤثر، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بالانضمام إلى Luxury Collection، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، واصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Expediting Manager

On-site - UAE 10 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role  This is an exciting opportunity for an experienced Expediting Manager with a proven track record in overseeing the procurement activities, ensuring cost-effective, timely, and quality supply chain management for project success for a high-profile client.   Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world. Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> </ul> <ul> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> </ul> <ul> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> </ul> <ul> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> </ul> <ul> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5 year service milestones </li> </ul> <ul> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> </ul> <ul> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> </ul> <ul> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> The key objectives for this role are: <ul> <li>Achieving the best value for money through strategic procurement processes.</li> <li>Ensuring that materials, equipment, and services are procured and delivered as per the project schedule.</li> <li>Maintaining high standards of quality by sourcing from reliable vendors and adhering to specifications.</li> <li>Identifying and managing risks in procurement contracts and supply chains.</li> <li>Adhering to relevant regulations, standards, and project-specific requirements.</li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Work on Expediting Management </li> <li>Work with Licensors, Clients, and Wood secrecy agreements </li> <li>Update and maintain Project Supplier Lists </li> <li>Check that supervised personnel carry out assigned duties in accordance with job descriptions </li> <li>Input all progress data to Material Management System and ensure these are up-to-date </li> <li>Develop contacts with Suppliers' personnel. Maintain the respect of Suppliers and their representatives by adherence to code of conduct and business ethics, corporate policies, procedures and work practices </li> <li>Maintain awareness of the materials supply situation including area sources, price levels and current deliveries. Advise the Commodity Purchasing Manager and / or Manager Purchasing of possible new sources of supply </li> <li>When requested contribute to current and projected price and delivery trends </li> <li>When requested carry out spare parts co-ordination activities in accordance with the Project Procurement Execution Plan </li> <li>Manages, directs, and supports others engaged in the full range of supply chain activities, while ensuring compliance with company policies and procedures, and relevant reporting requirements. </li> <li>Accountable for the successful set up and delivery of all project supply chain processes, procedures, and activities. </li> <li>Ensures all supply chain activities are carried out in accordance with the project execution plan/schedule and/or contracting strategy, within approved budgets and in line with project processes and procedures. </li> <li>Prepare and issue the project specific procurement execution plan and/or contracting strategy, and contract schedule in line with project scope including the application and association of computerized systems  </li> <li>Establish and manage the project / procurement status report (PSR) in line with project / client required on site dates and current / estimate lead times, notifying any delays to the project manager. </li> <li>Establish and chair regular PSR meetings with client, procurement, engineering and/or project management personnel to ensure dates for pre-order deliverables are being maintained </li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications  What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor's degree in business or engineering (or similar) </li> <li>Minimum 20 years’ working experience on Oil and Gas projects </li> <li>Project expediting experience </li> <li>Ability to prepare negotiation strategies / techniques and participate / lead negotiations </li> <li>Good knowledge of project procurement execution (start to finish) </li> <li>Good knowledge of Oil and Gas supply chain or related supply chain</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤولية هذه فرصة مثيرة لمدير تعجيل ذو خبرة مع سجل حافل في الإشراف على أنشطة الشراء، مع ضمان إدارة سلسلة الإمداد بشكل فعال من حيث التكلفة والوقت والجودة من أجل نجاح المشروع لعميل رفيع المستوى.   عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. يستند عمل Wood في قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة إلى تراث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تسليم مثبت، وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع القائم في قطاع النفط والغاز في أقسامه العلوية والسفلية ومناطق البر والبحر، وتحويل الغاز إلى سوائل وتطبيقات خفض الانبعاثات والكهرباء، ونفخر بتسليم مستقر ومتوقع مع هدف نمو مثير.  أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكن لها أهمية كما هي الآن. أنت، فرقنا الممكّنة، في مقدمة المشاريع التحولية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.  ما يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: مُقدمة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والإدماج: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والإدماج عبر أعمالنا </li> </ul> <ul> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان تقديم مكافآت بمستوى يتماشى مع السوق </li> </ul> <ul> <li>التأمين الطبي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة عند الحاجة </li> </ul> <ul> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: يوفر الشركة تغطية تأمينية للحياة  </li> </ul> <ul> <li>علاوة نهاية الخدمة: تتوافق مع قانون العمل الإماراتي، حيث يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> </ul> <ul> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة لشراء أسهم Wood وتلقي تطابق من الشركة </li> </ul> <ul> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدّر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الشاق والالتزام وخدمات السنوات الطويلة للموظفين عند معالم خدمة الخمس سنوات </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> </ul> <ul> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم في طليعة صناعتنا، يشكّلون معايير مهنتنا </li> </ul> <ul> <li>أكاديمية التحول الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيداً من التعرض لنظم الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم </li> </ul> الأهداف الرئيسية لهذا الدور هي: <ul> <li>تحقيق أفضل قيمة مقابل المال من خلال عمليات الشراء الاستراتيجية.</li> <li>ضمان أن المواد والمعدات والخدمات يتم شراؤها وتسليمها وفق جدول المشروع.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية للجودة من خلال الشراء من موردين موثوقين والالتزام بالمواصفات.</li> <li>تحديد وإدارة المخاطر في عقود الشراء وسلاسل الإمداد.</li> <li>الالتزام بالأنظمة والمعايير والاحتياجات الخاصة بالمشروع.</li> </ul> وود هي رائد عالمي في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعي الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود عملاء عبر دورة حياة الأصل كاملة، مع نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ بينما تُمكّن عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد في Sidara – شراكة عالمية توحّد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع رفيعة التخصص. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة ويعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على فرص التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>العمل في إدارة التعجيل</li> <li>العمل مع المرخصين والعملاء واتفاقيات السرية مع Wood</li> <li>تحديث وصيانة قوائم موردي المشروع</li> <li>التأكد من أن الأفراد المشرفين يؤدون الواجبات الموكلة وفق أوصاف الوظائف</li> <li>إدخال جميع بيانات التقدم إلى نظام إدارة المواد والتأكد من أن هذه البيانات محدثة</li> <li>تطوير علاقات مع موظفي الموردين. الحفاظ على احترام الموردين وممثليهم من خلال الالتزام بمدونة السلوك وأخلاقيات العمل والسياسات والإجراءات والممارسات التجارية</li> <li>الحفاظ على وعي حالة توريدات المواد بما في ذلك مصادر المنطقة، مستويات الأسعار والتسليمات الحالية. إعلام مدير شراء السلع و/أو مدير المشتريات بوجود مصادر جديدة محتملة للإمداد</li> <li>عند الطلب المساهمة في اتجاهات الأسعار والتسليم الحالية والمتوقعة</li> <li>عند الطلب تنفيذ أنشطة تنسيق قطع الغيار وفق خطة تنفيذ شراء المشروع</li> <li>يدير ويوجه ويدعم الآخرين المشاركين في نطاق كامل من أنشطة سلسلة الإمداد، مع الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>مسؤول عن الإعداد والتسليم الناجح لجميع عمليات سلسلة إمداد المشروع وإجراءاته وأنشطته.</li> <li>يضمن أن جميع أنشطة سلسلة الإمداد تتم وفق خطة تنفيذ المشروع/الجدول الزمني و/أو استراتيجية التعاقد، ضمن الميزانيات المعتمدة وبما يتوافق مع عمليات وإجراءات المشروع.</li> <li>إعداد وإصدار خطة تنفيذ الشراء الخاصة بالمشروع واستراتيجية التعاقد وجدول العقد بما يتماشى مع نطاق المشروع بما في ذلك تطبيق وربط الأنظمة المحوسبة</li> <li>إنشاء وإدارة تقرير حالة المشروع/الشراء PSR بما يتوافق مع تواريخ الموقع المطلوبة من قبل العميل والوقت القياسي الحالي/المقدر، مع إشعار أي تأخيرات لمدير المشروع</li> <li>إنشاء وتيسير اجتماعات PSR منتظمة مع العميل والشراء والهندسة و/أو إدارة المشروع لضمان الحفاظ على تواريخ المستلزمات قبل الطلب</li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات ما الذي يجعلك مميزاً؟ في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل عبارة أدناه ولكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر من جميع أعضاء الفريق العمل معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات إلحاحاً في العالم.   متوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الهندسة (أو ما يعادلها) </li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 20 عاماً في مشاريع النفط والغاز </li> <li>خبرة في التعجيل بالمشروعات </li> <li>القدرة على إعداد استراتيجيات/تقنيات التفاوض والمشاركة/القيادة في المفاوضات </li> <li>معرفة جيدة بتنفيذ شراء المشروع من البداية حتى النهاية </li> <li>معرفة جيدة بسلسلة إمداد النفط والغاز أو سلاسل الإمداد ذات الصلة</li></ul>

Bayt

Head of Supply Chain

Remote - UAE 25 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us Hyprwork is a fast-growing operator that builds and scales direct-to-consumer brands in health and wellness. Our flagship brand, Rejuvacare, proved the model, with products like RejuvaKnee that help adults reclaim mobility and live with less pain, trusted by over 400,000 customers and shipping primarily to the United States. We have scaled 12x in a single year to nearly 150 people across more than 15 countries, and our focus now is building and scaling the next generation of brands in the portfolio. We are remote-first, async-first, and we hold a high standard of accountability across everything we do. The Role Hyprwork's entire physical business runs through OEM manufacturing in China and cross-border fulfillment into the United States: roughly 100,000 units per month, around 20 SKUs, three categories, and growing fast as we launch new brands. We are hiring a Head of Supply Chain to own that function end to end. Here is the core of the job. You will build and lead our China execution team, from a distance. That means hiring and shaping the on-the-ground people in China (sourcing, QC, factory coordination), directing them from a timezone that overlaps with both their working hours and our US leadership, and setting the standard that makes the whole thing perform. You are the head of the function, and the China team is yours to build. At the same time, you are hands-on enough to deal with suppliers and factories directly when it matters, you are comfortable in a negotiation or a quality conversation yourself, not only through your team. This is a director-level, function-ownership role. You design the supply chain, own its cost architecture, build the demand planning discipline, run dual sourcing as policy, and close the quality loop with factories. You report to the Director of Operations and partner with the founders on launches. What You Will Own Supply chain strategy and network design. Owning the end-to-end architecture from factory floor to customer door: supplier network, warehouse and 3PL footprint in southern China, carrier mix, and the roadmap that scales all of it for a multi-brand portfolio. Defining what the chain needs to look like two quarters from now and building toward it. Demand planning and S&OP. Building a real planning discipline: demand forecasts tied to sales velocity, campaign calendars, and launch schedules, with inventory targets of six to eight weeks of coverage held deliberately rather than accidentally. Balancing stockout risk against cash tied up in inventory, and making that trade-off visible to leadership. Sourcing and supplier strategy. Owning the OEM supplier portfolio: qualification, commercial negotiation across pricing, MOQ, payment terms and lead times, dual sourcing on high-velocity products as standing policy, and the supplier scorecard that keeps performance honest. Holding the two to three week request-to-warehouse-ready sourcing standard as the portfolio grows, and directing the China-based sourcing function rather than doing every negotiation personally. Logistics and cost architecture. Owning per-unit landed cost as a managed number. Current per-shipment costs run six to eight dollars and the mandate is to drive them toward industry benchmarks through competitive bidding, volume-based negotiation, and routing discipline across two or more shipping partners. Managing cross-border logistics for both DTC and the Amazon FBM channel. Quality and returns. Owning the returns and defect management loop with Customer Support: tracking quality patterns, taking them back to factories with data, and preventing recurrence structurally. Quality is a system you design, not a stream of incidents you absorb. Building and leading the China execution team, remotely. Hiring, structuring, and directing our on-the-ground people in China (sourcing, QC, factory coordination) from your timezone. Setting cadence, standards, and accountability so factory issues get caught and resolved without you being physically present. Building the team out as the portfolio grows, and being hands-on with suppliers and factories directly when the situation calls for it. Traveling to China periodically for audits, key negotiations, and relationship building. What We Offer A fully remote position with real ownership over a function the entire business depends on. Competitive compensation, paid time off, a wellness stipend, a company-funded computer allowance after a tenure milestone, a monthly bonus structure, a birthday gift card, an in-country meetup allowance, and a leadership offsite. Direct exposure to founders and the mandate to build the supply chain organization for a multi-brand portfolio. The collaboration window for live work is 8am to 12pm EST; outside of that, we default to async. What We Are Looking For Proven experience building and directing a China-based execution team remotely , while based elsewhere. This is the core requirement. We are not looking for someone based in China, and we are not looking for someone who runs suppliers alone through third-party agents. We are looking for someone who has hired and led people on the ground in China from a distance, and made them perform, while staying close enough to the work to negotiate with suppliers and handle factory issues directly when needed. Willingness to travel to China periodically is expected. Hands-on fluency with China suppliers and factories: you can run a price or MOQ negotiation, qualify a factory, and resolve a quality issue yourself, not only supervise someone who does. You know the commercial mechanics (payment terms, lead times, freight forwarding economics, volumetric weight pricing, single-source risk) firsthand. A track record of building and developing teams. You have hired, coached, and raised the standard of the people under you, and you can describe how you turned executors into owners. The L3A standard at Hyprwork is developing other leaders and owning team outcomes, not just delivering personally. A location that allows meaningful daily overlap with both Chinese working hours and an 8am to 12pm EST collaboration window. Eastern Europe, Turkey, and the Middle East are natural fits for this bridge, though we are open to any location that makes the timezone math work. Fluency in the commercial mechanics of China manufacturing: factory qualification, MOQ and payment term negotiation, freight forwarding economics, volumetric weight pricing, and the failure modes of single-source dependency. Strong English communication, written and spoken, under operational pressure and in leadership settings. This role reports upward to leadership, negotiates outward with partners, and coordinates across a globally distributed team, and clarity is non-negotiable in all three directions. Comfort operating remote-first and async-first, with documented decisions, proactive escalation, and outcomes-based accountability. You do not wait for perfect tools: you can hold ERP-grade discipline on Google Sheets while you build what comes next. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنّا Hyprwork هي مُشغِّل سريع النمو يبني ويقود علامات تجارية توجيهية مباشرة إلى المستهلك في مجالي الصحة والعافية. علامتنا التجارية الرئيسية، Rejuvacare، أثبتت النموذج، بمنتجات مثل RejuvaKnee التي تساعد البالغين على استعادة الحركة والعيش بألم أقل، موثوق بها من قبل أكثر من 400,000 عميل وتُشحن أساساً إلى الولايات المتحدة. لقد نمونا 12x في عام واحد ليصبح لدينا ما يقرب من 150 موظفاً عبر أكثر من 15 دولة، وتركيزنا الآن على بناء وتوسيع الجيل التالي من العلامات التجارية في المحفظة. نحن اعتمادية العمل عن بُعد كأولوية، وأولويتنا العمل بالأحداث غير المتزامنة، ونحتفظ بمعيار عالٍ للمساءلة في كل ما نقوم به. الدور: يعمل كامل عمل Hyprwork الفعلي من خلال التصنيع الأصلي OEM في الصين والتوافر عبر الحدود إلى الولايات المتحدة: نحو 100,000 وحدة شهرياً، نحو 20 SKU، ثلاث فئات، وتنمو بسرعة مع إطلاق علامات تجارية جديدة. نحن نوظف رئيس سلسلة توريد ليملك هذه الوظيفة من البداية للنهاية. فيما يلي جوهر الوظيفة. ستقوم ببناء وقيادة فريق تنفيذنا في الصين بعيداً عن المكان. هذا يعني توظيف وتشكيل الأشخاص على الأرض في الصين (المصدر والتفتيش والمزامنة مع المصانع)، وتوجيههم من منطقة زمنية تتداخل مع ساعات عملهم وقيادتنا في الولايات المتحدة، ووضع المعيار الذي يجعل الأمر يحقق الأداء المطلوب. أنت رئيس الوظيفة، وفريق الصين لك لبناؤه. في الوقت نفسه، أنت عملي بما يكفي للتعامل مع الموردين والمصانع مباشرة عندما يكون ذلك مهمًا، وتكون مرتاحاً في التفاوض أو المحادثة المتعلقة بالجودة بنفسك، لا فقط من خلال فريقك. هذه وظيفة مدير مستوى إداري، وملكية وظيفة. تقوم بتصميم سلسلة التوريد، وتملك هندستها التكلفة، وتبني الانضباط في تخطيط الطلب، وتدير التوريد المزدوج كسياسة، وتغلق حلقة الجودة مع المصانع. تبلغ المدير التنفيذي للعمليات وتشارك المؤسسين في الإطلاقات. ما ستملكه: استراتيجية سلسلة التوريد وتصميم الشبكة. تملك الهندسة الشاملة من أرض المصنع حتى باب الزبون: شبكة الموردين، وجودة المخزن وبصمة 3PL في جنوب الصين، مزيج الناقل وخارطة الطريق التي توسع كل ذلك لمحفظة متعددة العلامات التجارية. تعريف ما يجب أن تبدو عليه السلسلة بعد أسبوعين من الآن والبناء نحو ذلك. تخطيط الطلب وS&OP. بناء نظام تخطيط حقيقي: توقعات الطلب المرتبطة بسرعة المبيعات، تقاويم الحملات، وجداول الإطلاق، مع أهداف مخزون تغطي ستة إلى ثمانية أسابيع بشكل مقصود وليس صدفة. موازنة مخاطر نفاد المخزون مقابل النقد المربوط في المخزون، وجعل ذلك Trade-off واضحاً للقيادة. التوريد واستراتيجية الموردين. امتلاك محفظة موردي OEM: التأهيل، التفاوض التجاري في الأسعار، الحد الأدنى للطلب (MOQ)، شروط الدفع والمهل، التوريد المزدوج للمنتجات عالية السرعة كسياسة دائمة، وبطاقة تقييم المورد التي تحافظ على الأداء بشكل صادق. الحفاظ على معيار التوريد من الطلب إلى المستودع خلال أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع كلما نما المحفظة، وتوجيه وظيفة التوريد المستندة إلى الصين بدلاً من إجراء كل تفاوض شخصياً. اللوجستيات وهندسة التكلفة. امتلاك تكلفة التحميل لكل وحدة كرقم مُدار. تكاليف الشحن الحالية لكل شحنة تتراوح بين ستة إلى ثمانية دولارات والواجب هو قيادتها نحو معايير الصناعة من خلال المزايدة التنافسية، والتفاوض القائم على حجم الطلب، وانضباط التوجيه عبر شركاء الشحن اثنين أو أكثر. إدارة اللوجستيات跨 الحدود لكل من قناة DTC وAmazon FBM. الجودة والإرجاع. امتلاك حلقة إدارة المرتجعات والعيوب مع دعم العملاء: تتبع أنماط الجودة، وإعادتها إلى المصانع مع بيانات، ومنع التكرار بشكل هيكلي. الجودة نظام تفكيره، وليس مجرد سلسلة من الحوادث التي تتلقاها. بناء وقيادة فريق تنفيذ الصين عن بُعد. توظيف وهيكلة وتوجيه أشخاصنا على الأرض في الصين (المصدر والتفتيش والتنسيق مع المصانع) من منطقتك الزمنية. ضبط الإيقاع والمعايير والمساءلة حتى تُكتشف قضايا المصانع وتُحل دون حضورك جسدياً. توسيع الفريق مع نمو المحفظة، وتكون عملياً مع الموردين والمصانع مباشرة عند الحاجة. السفر إلى الصين دورياً لإجراء التدقيقات، والمفاوضات الرئيسية، وبناء العلاقات. ما نقدمه: وظيفة عن بعد بالكامل مع ملكية حقيقية لوظيفة يعتمد عليها الأعمال ككل. تعويض منافس، وإجازة مدفوعة الأجر، بدلة صحة، بدل حاسوب ممول من الشركة بعد بلوغ معلم زمني، بنية مكافآت شهرية، بطاقة هدية للعيد، بدل لقاء داخلي في البلد، وفرصة قيادية خارج الموقع. تعرّض مباشر للمؤسسين والتفويض لبناء منظمة سلسلة التوريد لمحفظة متعددة العلامات التجارية. نافذة التعاون للعمل المباشر هي من 8 صباحاً إلى 12 ظهراً بتوقيت شرق الولايات المتحدة؛ خارج ذلك، نعتمد على العمل غير المتزامن. ما نبحث عنه: خبرة مثبتة في بناء وتوجيه فريق تنفيذ في الصين عن بُعد، بينما تكون مقيمًا في مكان آخر. هذه هي المتطلبة الأساسية. لا نبحث عن شخص مقيم في الصين، ولا من يدير الموردين وحده من خلال وكلاء طرف ثالث. نبحث عن شخص قد وظف وقاد أشخاصاً على الأرض في الصين من مسافة، وجعلهم يؤدون العمل، مع البقاء قريباً بما يكفي من العمل للتفاوض مع الموردين والتعامل مع قضايا المصانع مباشرة عند الحاجة. يُتوقع السفر إلى الصين دورياً. الطلاقة العملية مع موردي ومصانع الصين: يمكنك إجراء تفاوض الأسعار أو MOQ، تأهيل مصنع، وحل مشكلة جودة بنفسك، لا فقط الإشراف على من يفعل ذلك. أنت تعرف الآليات التجارية (شروط الدفع، المهل، اقتصاديات الشحن، تسعير الوزن الحجمي، مخاطر الاعتماد على مصدر واحد) بشكل مباشر. سجل حافل في بناء وتطوير الفرق. لقد قمت بتوظيف وتوجيه والارتقاء بمستوى الأشخاص تحتك، ويمكنك وصف كيف حولت المنفذين إلى أصحاب قرار. معيار L3A في Hyprwork هو تطوير قادة آخرين وامتلاك نتائج الفريق، لا مجرد تقديم النتائج بشكل شخصي. مكان يسمح بتداخل يومي ملموس مع ساعات عمل الصين ونافذة التعاون من 8 صباحاً إلى 12 ظهراً بتوقيت شرق الولايات المتحدة. أوروبا الشرقية، تركيا، والشرق الأوسط أماكن مناسبة لهذا الجسر، رغم أننا منفتحون لأي موقع يجعل حسابات التوقيتات تعمل. الطلاقة في آليات العمل التجارية لتصنيع الصين: تأهيل المصانع، تفاوض MOQ وشروط الدفع، اقتصاديات الشحن، تسعير الوزن الحجمي، وآليات فشل الاعتماد على مصدر واحد. اتصال قوي باللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً تحت الضغط التشغيلي وفي سياقات القيادة. هذا الدور يحال إلى القيادة من الأعلى، ويتفاوض مع الشركاء، وينسق عبر فريق موزع عالميًا، والوضوح في كل الاتجاهات الثلاثة أمر غير قابل للتفاوض. راحة العمل بنظام اعتمادي عن بُعد وبنظام غير متزامن، مع قرارات موثقة، تصعيد استباقي، ومسؤولية مبنية على النتائج. أنت لا تنتظر أدوات مثالية: يمكنك الحفاظ على انضباط من فئة ERP على Google Sheets أثناء بناء ما سيأتي لاحقاً. </div>

Bayt

Chef De Cuisine

On-site - UAE 24 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Reviews and adjust systems and procedures in the kitchen to ensure their effectiveness. • Develops, designs, or creates new menus and recipes based on standards or artistic contributions. • Demonstrates knowledge of high quality food products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Knows and implements brand’s Safety Standards. • Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. • Supports procedures for food & beverage portion and waste controls. • Develop and implement environmentally friendly processes and procedures for food preparation, energy use and waste management in the restaurant. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Culinary Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Ensures that menu items are prepared and presented according to use record standards. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. • Understands the impact of departments operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Orders employee uniforms according to budget and ensures uniforms are properly inventoried and maintained. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational and financial objectives are met. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Strives to improve service performance. • Helps employees receive on-going training to understand guest expectations. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Participates in training the Restaurant and Catering staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل متسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، المشروبات والأطعمة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة منفصلة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنة خبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان تحقيق المعايير والمسؤوليات الطهوية • إعداد وطهي أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • مراجعة وتعديل الأنظمة والإجراءات في المطبخ لضمان فعاليتها. • تطوير، تصميم أو إنشاء قوائم ووصفات جديدة وفق المعايير أو الإسهامات الفنية. • إظهار معرفة بمنتجات غذائية عالية الجودة، العروض والنكهات. • ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • اتباع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • معرفة وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية. • إشراف على تشغيل التحولات في المطبخ وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات. • الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • تشغيل وصيانة جميع معدات القسم والتبليغ عن الأعطال. • دعم إجراءات تقليل جزء الطعام والمشروبات والضياعات. • تطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات صديقة للبيئة لإعداد الطعام واستخدام الطاقة وإدارة النفايات في المطعم. • فحص جودة المواد الخام والطازجة والمطبوخة لضمان مطابقة المعايير. • المساعدة في تحديد كيفية تقديم الطعام وخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق الطهي • الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين في إعداد الطعام. • استخدام مهارات التعامل والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن يتم إعداد عناصر القائمة وتقديمها وفق معايير سجل الاستخدام. • يرسخ علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجعهم على القيام بالمثل داخل الفريق. • يقدر احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وينقل احتياجات الإنتاج إلى فريق المطبخ يوميًا. • يقود المناوبات أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. المحافظة على أهداف الطهي • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، وغيرها. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وإنجاز العمل. • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يحدد مواعيد الموظفين وفق احتياجات العمل ويتتبع أوقات حضورهم. • يفهم تأثير تشغيل الأقسام على أهداف وغايات مالية للممتلكات بشكل عام ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. • يطلب أزياء الموظفين وفق الميزانية ويتأكد من جرد الأزياء وصيانتها بشكل صحيح. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية أهداف الخدمة للضيوف والتشغيل والمالية. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، تقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه شخصي عند الحاجة. • وضع مثال إيجابي في علاقات الضيوف. • معالجة مشاكل وشكاوى الضيوف. • السعي لتحسين أداء الخدمة. • مساعدة الموظفين في الحصول على تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف. إدارة وأنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرس الآخرين. • يساعد عند الحاجة في مقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. • يشارك في عملية تقييم الأداء للموظفين، مع توفير التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يطلب ملاحظات من الموظفين، يستخدم سياسة باب مفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو هموم الموظفين. • يشارك في تدريب طاقم المطعم والتموين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والأذواق الفريدة. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات الهامة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونمنح الوصول إلى الفرصة. نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير خلفيات زملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تنبع من التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات كأفضل مجموعة فاخرة (The Luxury Collection Hotels & Resorts)، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تعد بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة ثمينة. أكثر من 100 عام من الخبرة لدينا، بدءًا من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أبرز وأيقونات أوروبا – تشكل قاعدة صلبة ونحن نتطور باستمرار لتلبية رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق فخم ومنتجع هو تعبير فريد ونبيل عن موقعه – بوابة إلى جاذبية وتTreasures الثقافية للوجهة. إذا كنت شخصاً يقدر السرد الملهم ويمتلك اهتماماً وشغفاً بتراث هذه الوجهة ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية واستباقية، فإننا ندعوك للانطلاق معنا في رحلتنا. انضمامك إلى The Luxury Collection يعني الانضمام إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، واكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Assistant Restaurant Manager

On-site - UAE 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ابدأ رحلتك معنا يستقبل فندق JW Marriott Marquis دبي في قلب منطقة وسط المدينة النابضة بالحياة الضيوف بتجربة فاخرة حديثة وخدمة حائزة على جوائز. يعلو فوق طريق الشيخ زايد، يُعد فندقنا الفخم ذو الخمس نجوم واحداً من أطول الفنادق في العالم، مكوّناً من برجين يضمّان 1608 غرف ويُتيح إطلالات مدهشة على الماء وأفق مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو ممارسة التمارين في مركز اللياقة البدنية قبل أن تسترخي عضلاتك المتعبة بجلسة تدليك في سبا Saray. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا وردهاته العشرة التي تقدم المأكولات اليابانية والإيطالية والهندية والتايلاندية. ولمن يخطط لإقامة فعالية في وسط مدينة دبي، الإمارات العربية المتحدة نقدم 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكييف، بما في ذلك قاعة رقص بارزة وأماكن خارجية. استكشف دبي مول وبرج خليفة وأوبرا دبي التي تبعد دقائق فقط. احب ما تفعل أكثر في JW Marriott®، يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نتعامل بها مع زملائنا. لأننا نؤمن أنه لا بد من أشخاص يحبون ما يفعلونه حقاً لخلق تجربة استثنائية حقاً.  هنا في JW Marriott Marquis Dubai، نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى عائلتنا الرائعة وبالمقابل يمكننا أن نقدم لك ما يلي:  فرصة مهنية رائعة للعمل معنا ليس فقط بل لفتح فرص في جميع أنحاء العالم مع محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعلم مع بعض من أفضل المحترفين في المنطقة التي توفرها لنا. نهدف إلى ترويج زملائنا داخلياً حالما تتاح الفرصة، لذا نأمل أن ترى تطورك المهني بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل الإقامة، وجبات أثناء العمل، النقل، و: تدريب وتطوير على مستوى عالمي، بما في ذلك تطوير القيادات. برامج التقدير. إقامة مخفضة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات على الطعام والشراب في جميع مطاعمنا وباراتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص وظيفية غير محدودة داخلياً وخارجياً تأمين صحي وحياة دعم رائع لضمان توافر جميع الأدوات اللازمة لإكمال مهامك اليومية.  توقعاتنا من الدور: التأكد من أن الفريق يعمل ككتلة واحدة لضمان خدمة مثلى وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر وأزياء الموظفين وتصحيح أي عيوب. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات الضرورية، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، استخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول والمخزون وطلب المستلزمات اللازمة. متابعة غرف الطعام من حيث توافر المقاعد، الخدمة، السلامة، ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل للصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريب السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. ترحيب واعتراف بكل الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ أساليب جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو التوفير في التكاليف. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحرك، والرفع، ونقل الأشياء التي لا تتجاوز 50 باوند بدون مساعدة. القبض، والدوران، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو مقلوبة أو مرتفعة. صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يُطلب من Supervisors. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن مDedicatedون لتوفير فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات للزملاء لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع إبقاء راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً بفنادق ماريوت ستساعدك في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تتقدم وتدعم هذه القيم الحية. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Turnover & Completion Coordinator

On-site - UAE 23 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role The Site Turnover & Completion Coordinator is responsible to coordinate all activities related to mechanical completion, pre-commissioning, and system handover in line with ADNOC standards and project requirements. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Job Objective To support and coordinate all activities related to mechanical completion, pre-commissioning, and system handover in line with ADNOC standards and project requirements. The role ensures that all systems and subsystems are completed, documented, tested, and handed over in a structured, timely, and compliant manner, facilitating a seamless transition from construction to commissioning and operations. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Turnover Planning & Coordination <ul> <li>Assist in developing and maintaining the Turnover Execution Plan aligned with project milestones and ADNOC specifications</li> <li>Coordinate with engineering, procurement, construction, and commissioning teams to define system/subsystem boundaries</li> <li>Support systemization and subsystemization activities in line with project tagging philosophy.</li></ul>Mechanical Completion & Certification <ul> <li>Track and monitor Mechanical Completion (MC) activities across all disciplines</li> <li>Ensure all MC dossiers are compiled, reviewed, and approved in accordance with project procedures</li> <li>Coordinate the preparation and verification of check sheets, punch lists, and completion certificates.</li></ul>Completion Management System (CMS) <ul> <li>Maintain and update the Completion Management System (e.g., WinPCS, ICAPS, or equivalent)</li> <li>Ensure accurate data entry, status tracking, and reporting of completion progress</li> <li>Generate dashboards and reports on MC, pre-commissioning, and handover status.</li></ul>Punch List Management <ul> <li>Coordinate identification, categorization (A/B/C), and close-out of punch items</li> <li>Work closely with construction and QC teams to ensure timely resolution of punch points</li> <li>Monitor critical punch items impacting system handover and escalate where required</li></ul>Documentation & Dossier Control <ul> <li>Ensure completeness and accuracy of turnover dossiers including test packs, inspection records, and certificates</li> <li>Liaise with document control teams to ensure proper submission, tracking, and approval of all completion documentation</li> <li>Verify that all as-built drawings and redline markups are incorporated prior to handover</li></ul>Interface with Commissioning Team <ul> <li>Support the transition from Mechanical Completion to Pre-Commissioning and Commissioning phases</li> <li>Coordinate system handover meetings and ensure readiness of systems for commissioning</li> <li>Ensure all required documentation is available and approved prior to system handover</li></ul>Stakeholder Coordination <ul> <li>Interface with ADNOC PMC, EPC contractor teams, QA/QC, and commissioning personnel</li> <li>Participate in regular progress meetings and provide updates on completion status</li> <li>Ensure alignment with ADNOC standards, procedures, and project specifications.</li></ul>Quality, HSE & Compliance <ul> <li>Ensure all turnover activities comply with ADNOC HSE and quality requirements</li> <li>Support audits, inspections, and compliance reviews related to completions and handover</li> <li>Promote a strong safety and quality culture throughout completion activities  </li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Education <ul> <li>Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Instrumentation, or related discipline).</li></ul>Experience <ul> <li>Minimum 10 years of experience in oil & gas EPC/EPCM projects</li> <li>At least 5 years of relevant experience in turnover, completions, or commissioning roles</li> <li>Proven experience working on ADNOC projects or similar Middle East operators is highly preferred.</li></ul>Technical Skills <ul> <li>Strong knowledge of Mechanical Completion, Pre-commissioning, and Commissioning processes</li> <li>Hands-on experience with Completion Management Systems such as WinPCS, ICAPS, or Hexagon Smart Completions</li> <li>Familiarity with systemization, subsystemization, and tagging methodologies</li> <li>Good understanding of QA/QC processes, inspection requirements, and test pack compilation.</li></ul>Soft Skills <ul> <li>Strong coordination and communication skills across multidisciplinary teams</li> <li>High attention to detail and strong organizational capabilities</li> <li>Ability to work under pressure and meet tight project deadlines</li> <li>Proactive problem-solving and stakeholder management skills.</li></ul>Other Requirements <ul> <li>Proficiency in MS Office and reporting tools</li> <li>Familiarity with ADNOC standards, procedures, and documentation requirements</li> <li>Fluency in English (written and spoken).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور يتولى منسق التحول والإنجاز الموقِع التنسيق لجميع الأنشطة المتعلقة بالإنجاز الميكانيكي والتجهيز المسبق والتسليم النظامي بما يتوافق مع معايير أدنوك ومتطلبات المشروع. عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم تُبنى أعمال Wood في النفط والغاز والطاقات الجديدة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لعملاء محليين ودوليين في قطاعات الطاقة حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تنفيذ مثبت، وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المراحل العليا والمتوسطة، والرياح والواقعة على البر، ونطاقات الغاز إلى السائل وتغير المناخ والكهرباء. نحن فخورون بتقديم تسليم ثابت ومتوقع، ونضع أمامنا مسار نمو مثير.  أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكن في يوم من الأيام أكثر أهمية. أنتم، فرقنا المُمَكّنة، في طليعة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن القوة التي تجعل مفاهيم خفض الكربون واقعًا. ما الذي يمكن أن نقدمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى وممتعة: مُنجزة لعملاء بارزين عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة رواتب منافسة: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب وفقًا للسوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمينية للحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على ميزة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقى مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood الالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للجهد والالتزام وسنوات العمل في معلم خدمة 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلائم احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكسبون مزيدًا من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الحالية والناشئة – تُقدَّم من قبل خبراء في مجالهم</li> </ul> هدف الوظيفة دعم وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالإنجاز الميكانيكي والتجهيز المسبق والتسليم النظامي بما يتوافق مع معايير أدنوك ومتطلبات المشروع. يضمن الدور اكتمال جميع الأنظمة والأنظمة الفرعية وتوثيقها واختبارها وتسليمها بشكل منظم وفي الوقت المناسب وبما يتوافق، لتسهيل الانتقال السلس من البناء إلى التكليف والتشغيل. Wood هي رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول كاملة، محققة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للحصول على وظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفقًا للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: تخطيط التحول والتنسيق <ul> <li>المساعدة في وضع والحفاظ على خطة تنفيذ التحول بما يتوافق مع معالم المشروع ومواصفات ADNOC</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة والشراء والبناء والتكليف لتحديد حدود النظام/الفرع</li> <li>دعم أنشطة النظامية والفرعية وفق فلسفة وسم التصميم</li></ul>الإنجاز الميكانيكي والتصديق <ul> <li>تتبع ومراقبة أنشطة الإنجاز الميكانيكي عبر جميع التخصصات</li> <li>التأكد من تجميع جميع ملفات MC ومراجعتها وموافقتها وفق إجراءات المشروع</li> <li>تنسيق إعداد والتحقق من أوراق الفحص وقوائم النقائص وشهادات الإكمال</li></ul>نظام إدارة الإكمال (CMS) <ul> <li>الحفظ وتحديث نظام إدارة الإكمال (مثلاً WinPCS، ICAPS، أو ما يعادله)</li> <li>ضمان إدخال بيانات دقيق وتتبع الوضع والتقارير عن تقدم الإكمال</li> <li>إنشاء لوحات معلومات وتقارير عن حالة MC والتجهيز المسبق والتسليم</li></ul>إدارة قائمة النواقص <ul> <li>تحديد وتصنيف النواقص (A/B/C) وإغلاقها</li> <li>العمل بشكل وثيق مع فرق البناء وQC لضمان الحل في الوقت المناسب</li> <li>مراقبة عناصر النقص الحرجة التي تؤثر على تسليم النظام وتطلب التصعيد عند الحاجة</li></ul>الوثائق والتحكم في الدفاتر <ul> <li>ضمان اكتمال ودقة سجلات التحويل بما في ذلك حزم الاختبارات وسجلات الفحص وشهادات</li> <li>التنسيق مع فرق التحكم في الوثائق لضمان التقديم والمتابعة والموافقة على جميع وثائق الإكمال</li> <li>التأكد من دمج جميع الرسومات كما-بناءً وتحديدات الحواف قبل التسليم</li></ul>التفاعل مع فريق التكليف <ul> <li>دعم الانتقال من الإنجاز الميكانيكي إلى التجهيز المسبق والتكليف</li> <li>تنسيق اجتماعات تسليم النظام وضمان جاهزية الأنظمة للتكليف</li> <li>ضمان توفر الوثائق المطلوبة وموافقتها قبل تسليم النظام</li></ul>تنسيق مع أصحاب المصلحة <ul> <li>التفاعل مع ADNOC PMC وفِرَق المقاول EPC وضمان الجودة والتفتيش وفرق التكليف</li> <li>المشاركة في اجتماعات التقدم المنتظمة وتقديم تحديثات عن حالة الإكمال</li> <li>ضمان التوافق مع معايير وإجراءات ADNOC ومتطلبات المشروع</li></ul>الجودة والصحة والسلامة والامتثال <ul> <li>ضمان امتثال جميع أنشطة التحويل لمتطلبات الصحة والسلامة والجودة في ADNOC</li> <li>دعم التدقيقات والتفتيش والمراجعات المتعلقة بالإكمال والتسليم</li> <li>تعزيز ثقافة السلامة والجودة القوية طوال أنشطة الإكمال  </li></ul> المؤهلات: ما يجعل منك استثنائيًا في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكنك تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر تعاون الجميع لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.  التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية،Instrumentation، أو تخصص ذو صلة).</li></ul>الخبرة <ul> <li>على الأقل 10 سنوات من الخبرة في مشاريع EPC/EPCM للنفط والغاز</li> <li>على الأقل 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في أدوار التحول، الإكمال، أو التكليف</li> <li>يفضل بشدة وجود تجربة سابقة في مشاريع ADNOC أو مشغلين في الشرق الأوسط المماثلين.</li></ul>المهارات الفنية <ul> <li>معرفة قوية بعمليات الإنجاز الميكانيكي والتجهيز المسبق والتكليف</li> <li>خبرة عملية بأنظمة إدارة الإكمال مثل WinPCS وICAPS أو Hexagon Smart Completions</li> <li>الاطلاع على منهجيات التحويل والفرعية ووضع العلامات</li> <li>فهم جيد لعمليات QA/QC ومتطلبات التفتيش وتكوين حزم الاختبار</li></ul>المهارات الناعمة <ul> <li>مهارات تنسيق وتواصل قوية عبر فرق متعددة التخصصات</li> <li>اهتمام عالي بالتفاصيل وقدرات تنظيمية قوية</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية للمشروع</li> <li>مهارات حل المشكلات بشكل استباقي وإدارة أصحاب المصلحة</li></ul>متطلبات أخرى <ul> <li>إتقان MS Office وأدوات إعداد التقارير</li> <li>الإلمام بمعايير ADNOC وإجراءاتها ومتطلبات الوثائق</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).</li></ul> </div>

Bayt

PMC Manager OR&A (Operations Readiness)

On-site - UAE 23 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Manager OR&A (Operations Readiness) for our ADNOC project in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based full time at our client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  The Role The PMC Manager OR&A (Operations and Readiness) is responsible for planning, coordinating, and managing all operational readiness and transition-to-operations activities throughout the project lifecycle. The role ensures that facilities, systems, personnel, documentation, and operational processes are fully prepared for safe, efficient, and seamless commissioning, start-up, handover, and ongoing operations. Working on behalf of the Owner, the Operation Readiness Manager collaborates with EPC contractors, commissioning teams, operations personnel, maintenance teams, vendors, and stakeholders to ensure operational requirements are integrated into project execution Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Operational Readiness Planning <ul> <li>Develop and implement the Operational Readiness (OR) strategy and execution plan.</li> <li>Establish OR milestones aligned with the overall project schedule.</li> <li>Define readiness criteria for each project phase.</li> <li>Monitor OR progress and report status to project leadership.</li></ul>Operations Integration <ul> <li>Represent the Operations organization during project execution.</li> <li>Ensure operational requirements are incorporated into engineering, procurement, construction, and commissioning activities.</li> <li>Participate in design reviews, HAZOP, constructability, operability, and maintainability reviews.</li></ul>Commissioning & Start-Up Support <ul> <li>Coordinate readiness activities supporting pre-commissioning, commissioning, and start-up.</li> <li>Ensure Operations personnel are fully involved during commissioning.</li> <li>Verify systems are ready for turnover.</li> <li>Support integrated start-up planning.</li></ul>Procedures & Documentation <ul> <li>Ensure preparation and review of: <ul> <li>Operating Procedures</li> <li>Maintenance Procedures</li> <li>Emergency Procedures</li> <li>Isolation Procedures</li> <li>Standard Operating Procedures (SOPs)</li> </ul></li> <li>Verify completeness of: <ul> <li>As-built drawings</li> <li>Equipment manuals</li> <li>Vendor documentation</li> <li>Maintenance manuals</li> <li>Spare parts documentation</li> </ul></li></ul>Training & Competency <ul> <li>Develop Operations training plans.</li> <li>Coordinate vendor and OEM training.</li> <li>Ensure competency assessments are completed.</li> <li>Verify operations and maintenance personnel are trained before start-up.</li></ul>Maintenance Readiness <ul> <li>Coordinate development of preventive and predictive maintenance programs.</li> <li>Ensure CMMS/EAM systems are populated.</li> <li>Verify equipment hierarchy and asset registers.</li> <li>Coordinate spare parts and critical spare strategy.</li></ul>Systems & Asset Readiness <ul> <li>Verify all plant systems meet operational requirements.</li> <li>Ensure utilities and supporting infrastructure are operational.</li> <li>Coordinate plant walkdowns and punch list closure.</li> <li>Lead Operational Readiness inspections.</li></ul>Handover & Turnover <ul> <li>Manage system handover from Construction to Commissioning.</li> <li>Coordinate turnover from Commissioning to Operations.</li> <li>Ensure completion of turnover dossiers.</li> <li>Verify acceptance criteria are met before handover.</li></ul>Risk Management <ul> <li>Identify operational readiness risks.</li> <li>Develop mitigation plans.</li> <li>Monitor critical readiness actions.</li> <li>Maintain OR risk register.</li></ul>Stakeholder Management <ul> <li>Interface with: <ul> <li>Client Operations</li> <li>EPC Contractor</li> <li>Commissioning Team</li> <li>Maintenance Team</li> <li>HSE Team</li> <li>Vendors</li> <li>Regulatory Authorities</li> </ul></li> <li>Facilitate OR workshops and readiness meetings.</li></ul>HSE & Quality <ul> <li>Ensure operational readiness complies with HSE standards.</li> <li>Support Process Safety Management (PSM) implementation.</li> <li>Ensure regulatory compliance prior to start-up.</li> <li>Promote safe start-up and operational excellence.</li></ul>Reporting <ul> <li>Prepare: <ul> <li>Operational Readiness Reports</li> <li>Readiness Dashboards</li> <li>KPI Reports</li> <li>Risk Reports</li> <li>Management Presentations</li> </ul></li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical, Process, Industrial, or related discipline).</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> <li>Professional certifications such as PMP, PMI-RMP, APM, or Operational Readiness certifications are desirable.</li> <li>20+ years of experience in major capital projects.</li> <li>Minimum 8 years in Operational Readiness or Transition to Operations.</li> <li>Experience within PMC or Owner's Engineer organizations.</li> <li>Experience on EPC, Oil & Gas, Petrochemical, Energy, Mining, Industrial, Infrastructure, or Utilities projects.</li> <li>Proven experience supporting commissioning, start-up, and facility handover.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood حاليًا توظف مدير PMC OR&A (الاستعدادات التشغيلية) ذو خبرة لمشروع ADNOC في أبوظبي ضمن أعمالنا للنفط والغاز والطاقة الجديدة.  نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون المنصب بدوام كامل في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.  الدور مدير PMC OR&A (الاستعدادات التشغيلية والتحول إلى التشغيل) مسئول عن التخطيط والتنسيق وإدارة جميع أنشطة الاستعداد التشغيلي والتحول إلى التشغيل طوال دورة حياة المشروع. يضمن الدور جاهزية المنشآت والأنظمة والأفراد والوثائق والعمليات التشغيلية بشكل كامل للإعداد الآمن والفعال والسلس للتكليف والتشغيل والانتقال المستمر. بالنيابة عن المالك، يتعاون مدير جاهزية التشغيل مع مقاولين EPC وفرق التكليف وموظفي التشغيل وفرق الصيانة والموردين وأصحاب المصلحة لضمان دمج المتطلبات التشغيلية في تنفيذ المشروع عملاؤنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. وحدة النفط والغاز والطاقة الجديدة من وود مبنية على إرث قوي في تسليم مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة ونموذج توصيل مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في الإنتاج الأعلى والمتوسط ما قبل الإنتاج، وعلى الشاطئ والبحر، والغاز إلى سوائل والتحول الكهربائي وتخفيض الكربون والأسواق المرتبطة به. نفخر بتقديم تسليم ثابت ومتوقع، نهدف إلى نمو مثير. أمن الطاقة والتحول والإمداد لم يكن يومًا أكثر أهمية. أنتم، فرقنا التمكين، في مقدمة مشاريع تحويلية توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجعل المفاهيم منخفضة الكربون واقعًا. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة: تُسلَّم لعملاء بارزين في قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول في أعمالنا</li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان المكافأة بالمستوى المناسب حسب السوق</li> <li>تأمين طبي: يضمن الرعاية الطبية للمقيمين والمرضى الخارجيين عند الحاجة</li> <li>تأمين حياة جماعي ووفاة عرضية شخصية: توفر الشركة تغطية تأمين حياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة:&nbsp>وفق قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطة ملكية الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تثمن Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الجاد والإخلاص وسنوات الخدمة الطويلة عند نقاط خدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية التحول الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيدًا من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الحالية والمقبلة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> Wood هي شركة رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، مقدمة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكّل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن أصحاب عمل يزودون فرصاً متساوية ويؤمنون بقيمة قوة عمل متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: التخطيط لاستعداد التشغيل <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستعداد التشغيلي وخطة التنفيذ.</li> <li>تحديد مراحل الاستعداد بما يتماشى مع جدول المشروع الإجمالي.</li> <li>تعريف معايير الجاهزية لكل مرحلة مشروع.</li> <li>مراقبة تقدم OR وتقديم تقارير الوضع لقيادة المشروع.</li></ul>دمج العمليات <ul> <li>تمثيل منظمة التشغيل خلال تنفيذ المشروع.</li> <li>ضمان دمج المتطلبات التشغيلية في الهندسة والشراء والبناء والتكليف.</li> <li>المشاركة في مراجعات التصميم وHAZOP وامكانية البناء والتشغيل وسهولة الصيانة.</li></ul>دعم التكليف والبدء <ul> <li>تنسيق أنشطة الجاهزية لدعم ما قبل التكليف والتكليف والبدء.</li> <li>ضمان مشاركة فرق التشغيل بشكل كامل أثناء التكليف.</li> <li>التحقق من جاهزية الأنظمة للتسليم.</li> <li>دعم تخطيط البدء المدمج.</li></ul>الإجراءات والوثائق <ul> <li>ضمان الإعداد والمراجعة لـ: <ul> <li>إجراءات التشغيل</li> <li>إجراءات الصيانة</li> <li>إجراءات الطوارئ</li> <li>إجراءات العزل</li> <li>إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)</li> </ul></li> <li>التحقق من اكتمال: <ul> <li>الرسومات كما-بُنِيت</li> <li>دليل المعدات</li> <li>وثائق الموردين</li> <li>دليل الصيانة</li> <li>وثائق قطع الغيار</li> </ul></li></ul>التدريب والكفاءة <ul> <li>تطوير خطط تدريب العمليات.</li> <li>تنسيق التدريب من قبل الموردين ومالكي المعدات الأصليين.</li> <li>التأكد من استكمال تقييمات الكفاءة.</li> <li>التحقق من تدريب موظفي التشغيل والصيانة قبل البدء.</li></ul>جاهزية الصيانة <ul> <li>تنسيق تطوير برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية.</li> <li>التأكد من تعبئة أنظمة CMMS/EAM.</li> <li>التحقق من هيكل المعدات وسجلات الأصول.</li> <li>تنسيق إستراتيجية قطع الغيار والقطع الحيوية.</li></ul>جاهزية الأنظمة والأصول <ul> <li>التحقق من مطابقة جميع أنظمة المصنع للمتطلبات التشغيلية.</li> <li>ضمان التشغيل للمرافق والبنية التحتية الداعمة.</li> <li>تنسيق جولات المصنع وإغلاق قائمة العيوب.</li> <li>قيادة فحص جاهزية التشغيل.</li></ul>التسليم والتنازل <ul> <li>إدارة تسليم النظام من البناء إلى التكليف.</li> <li>تنسيق الانتقال من التكليف إلى التشغيل.</li> <li>ضمان استكمال ملفات التسليم.</li> <li>التحقق من استيفاء معايير القبول قبل التسليم.</li></ul>إدارة المخاطر <ul> <li>تحديد مخاطر جاهزية التشغيل.</li> <li>وضع خطط التخفيف.</li> <li>مراقبة إجراءات الجاهزية الحرجة.</li> <li>صيانة سجل مخاطر OR.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>التواصل مع: <ul> <li>عمليات العميل</li> <li>مقاول EPC</li> <li>فريق التكليف</li> <li>فريق الصيانة</li> <li>فريق الصحة والسلامة والبيئة</li> <li>الموردون</li> <li>الجهات التنظيمية</li> </ul></li> <li>تسهيل ورش عمل OR واجتماعات الاستعداد.</li></ul>السلامة والصحة المهنية والجودة <ul> <li>ضمان مطابقة الاستعداد التشغيلي لمعايير السلامة والصحة المهنية والبيئة.</li> <li>دعم تطبيق إدارة سلامة العمليات (PSM).</li> <li>ضمان الامتثال التنظيمي قبل البدء.</li> <li>تعزيز البدء الآمن والتميز التشغيلي.</li></ul>التقارير <ul> <li>إعداد: <ul> <li>تقارير الاستعداد التشغيلي</li> <li>لوحات عرض الاستعداد</li> <li>تقارير مؤشرات الأداء</li> <li>تقارير المخاطر</li> <li>عروض الإدارة</li> </ul></li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزا؟  في Wood، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع المواهب للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تستوفِ كل عبارة أدناه لكنك تشعر بأن لديك جزءًا من الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. فسيستلزم ذلك تعاون الجميع لتحقيق حلول لأكبر التحديات العالمية. المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، العمليات، الصناعية، أو تخصُّص ذات صلة).</li> <li>درجة الماجستير تعتبر ميزة.</li> <li>شهادات مهنية مثل PMP، PMI-RMP، APM، أو شهادات الاستعداد التشغيلي مرغوبة.</li> <li>أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مشاريع رأس المال الكبرى.</li> <li>حد أدنى 8 سنوات في الاستعداد التشغيلي أو الانتقال إلى التشغيل.</li> <li>خبرة في منظمات PMC أو مهندس المالك.</li> <li>خبرة في مشاريع EPC والنفط والغاز والبتروكيماويات والطاقة والتعدين والصناعة والبنية التحتية أو المرافق.</li> <li>خبرة مثبتة في دعم التكليف والبدء وتسليم المنشأة.</li> </ul>

Bayt

Project Support Officer

On-site - UAE 23 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Project Support Officer for our internal office in Abu Dhabi Due to the nature, the position will be fully office based. Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Responsibilities: <ul> <li>Manage the end-to-end administration and coordination of assigned PMC projects</li> <li>Coordinate client hiring requests with the Recruitment team</li> <li>Submit CVs to ADNOC and coordinate interview scheduling and feedback</li> <li>Coordinate employment terms and conditions acceptance with Recruitment</li> <li>Coordinate personnel mobilization and demobilization activities with Mobility and Public Relations teams</li> <li>Track and update mobilization status and provide regular updates to ADNOC focal points through established trackers</li> <li>Ensure accuracy and timely update of ADNOC established CV & Mobilization Trackers </li> <li>Coordinate onboarding activities, including inductions, mandatory trainings, medicals, and system access</li> <li>Process and maintain ADNOC Fieldglass registrations and personnel records</li> <li>Coordinate CICPA applications, renewals, and access requirements</li> <li>Manage PAAF and MMA documentation, tracking, and records</li> <li>Maintain project personnel trackers, and personal documentation</li> <li>Monitor training, certification, medical, and other compliance expiry dates and ensure timely renewals</li> <li>Prepare, maintain, and control project correspondence, letters, and document registers</li> <li>Coordinate business travel, offshore rotations, transportation, and accommodation arrangements</li> <li>Respond to day-to-day manpower and administrative queries from ADNOC focal points</li> <li>Coordinate and raise requests in Oracle with HR support on personnel requests, employment letters, experience certificates, and employee-related matters</li> <li>Liaise with Recruitment, HR, Mobilization, Payroll, Travel Agencies, HSE, Quality, Public Relations, Finance, and Project Controls to support project delivery</li> <li>Ensure all project records, trackers, folders, and documentation remain accurate, current, and audit-ready</li> <li>Identify operational issues affecting assigned projects and escalate them appropriately to the Portfolio Manager</li> <li>Support continuous improvement of project administration processes and compliance across the PMC portfolio</li> <li>Manage the end-to-end monthly timesheet process for all PMC personnel</li> <li>Ensure compliance with ADNOC procedures and contractual requirements related to attendance and leave administration</li> <li>Collect, review, and validate monthly timesheets for accuracy and completeness</li> <li>Follow up with personnel on missing, incomplete, or incorrect timesheets</li> <li>Record and maintain approved timesheets within the applicable project folders</li> <li>Administer annual leave requests and maintain accurate leave balances</li> <li>Reconcile leave records against monthly timesheets to ensure billing accuracy</li> <li>Maintain timesheet and leave trackers, ensuring all records remain current and up to date</li> <li>Prepare monthly timesheet and leave status reports for Project Controls and Management</li> <li>Coordinate with Payroll, HR, Project Controls, and Project Administrators to resolve attendance and leave discrepancies</li> <li>Maintain complete records of timesheets, leave documentation, and supporting approvals for audit purposes</li> <li>Support month-end invoicing activities by ensuring all timesheet and leave records are finalized within agreed deadlines</li> <li>Identify recurring timesheet and leave management issues and recommend process improvements to enhance efficiency, accuracy, and compliance</li></ul> Qualifications: Qualifications: <ul> <li>Bachelor’s Degree in Business Administration, Engineering, Project Management, or a related field.</li> <li>Minimum 5–6 years of experience as a Project Support Officer, Project Coordinator, Project Administrator, or similar project support role.</li> <li>Proven experience in providing administrative and coordination support to project teams in engineering, construction, infrastructure, or corporate environments.</li> <li>Strong knowledge of project documentation, reporting, document control, and project tracking processes.</li> <li>Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li> <li>Experience in preparing project reports, meeting minutes, action trackers, and status updates.</li> <li>Ability to maintain project records, schedules, and correspondence in an accurate and organized manner.</li> <li>Familiarity with project management tools and systems such as MS Project, SharePoint, Power BI, Oracle, SAP, or similar platforms is an advantage.</li> <li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and priorities effectively.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to coordinate with internal and external stakeholders.</li> <li>High attention to detail and commitment to maintaining data accuracy and document integrity.</li> <li>Ability to work independently in an office-based environment and support multiple projects simultaneously.</li> <li>Strong problem-solving skills and a proactive approach to project support activities.</li> <li>Fluent in English, both written and verbal; Arabic language skills are an added advantage.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood حالياً بتعيين مسؤول دعم مشاريع ذو خبرة لمكتبنا الداخلي في أبوظبي. وبسبب الطبيعة الوظيفية، ستكون الوظيفة مكتملة في المكتب. يرتكز نشاط Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة على تراث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، نموذج تسليم مثبّت، وسمعة قوية. نحن مقدم رائد في تقديم حلول متكاملة ومبتكرة تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المراحل الأولى والمتوسطة، في البرّ والبحر، وتحويل الغاز إلى سوائل، وإزالة الكربون والكهرباء. نحن فخورون بتقديم تسليم مستقر ومتوقع، وننظر إلى مسار نمو مثير.  الأمن الطاقي، الانتقال والإمداد لم يكن يوماً أكثر أهمية. أنت، فرقنا التمكينية، في طليعة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكن أن نقدمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: تُنفّذ لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن مؤسسة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>رعاية تعويضية تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا على المستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفير الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين على الحياة </li> <li>تعويض نهاية الخدمة: تماشياً مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يتيح للعمل إظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني وعدة سنوات من الخدمة عند مناسبات خدمة 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية التحول الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيداً من التعرض لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – التي تقدَّم بواسطة</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل في قطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصل كاملة، مع نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية توحد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر علاقة عمل متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين تقييمهم على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من الصفات وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: المسؤوليات: <ul> <li>إدارة الإعدادات والقيام بالتنسيق النهائي للمشاريع PMC المعينة</li> <li>تنسيق طلبات توظيف العملاء مع فريق التوظيف</li> <li>تقديم السير الذاتية إلى ADNOC وتنظيم جدولة المقابلات والتعليقات</li> <li>تنسيق قبول شروط وأحكام التوظيف مع التوظيف</li> <li>تنسيق أنشطة تعبئة الأفراد وتعبئة السيارات مع فرق التنقل والعلاقات العامة</li> <li>تتبع وتحديث حالة التعبئة وتقديم تحديثات منتظمة لنقاط اتصال ADNOC من خلال متتبعات مُثبتة</li> <li>ضمان دقة وتحديث المتتبعات المقررة لسير ذاتية ADNOC والتعبئة</li> <li>تنسيق أنشطة التعريف، بما في ذلك التلقيبات، التدريبات الإلزامية، الفحوصات الطبية، والوصول إلى الأنظمة</li> <li>معالجة وحفظ تسجيلات ADNOC Fieldglass والسجلات الشخصية</li> <li>تنسيق طلبات CICPA، التجديدات، ومتطلبات الوصول</li> <li>إدارة وثائق PAAF وMMA والتتبع والسجلات</li> <li>الحفاظ على متتبعات موظفي المشروع والوثائق الشخصية</li> <li>مراقبة تواريخ انتهاء التدريب والشهادات الطبية والالتزامات الأخرى وضمان التجديد في الوقت المحدد</li> <li>إعداد، الحفاظ، والسيطرة على المراسلات والرسائل والسجلات الوثائقية للمشروع</li> <li>تنسيق السفر التجاري، الدوران بالخارج، النقل، وترتيبات الإقامة</li> <li>الرد على استفسارات القوة العاملة والإدارية اليومية من نقاط اتصال ADNOC</li> <li>تنسيق ورفع الطلبات في Oracle مع دعم الموارد البشرية على طلبات الأفراد، خطابات العمل، شهادات الخبرة، والمسائل المرتبطة بالموظفين</li> <li>التواصل مع التوظيف، الموارد البشرية، التعبئة، الرواتب، وكالات السفر، الصحة والسلامة والبيئة، الجودة، العلاقات العامة، التمويل، وضوابط المشروع لدعم تسليم المشروع</li> <li>التأكد من أن جميع سجلات المشروع والمتتبعات والمجلدات والوثائق دقيقة وحديثة وتكون جاهزة للمراجعة</li> <li>تحديد القضايا التشغيلية التي تؤثر على المشاريع المعينة وتقاسمها مع مدير المحفظة</li> <li>دعم التحسين المستمر لإجراءات إدارة المشروع والامتثال عبر محفظة PMC</li> <li>إدارة عملية استخراج الرواتب الشهرية من جميع موظفي PMC من البداية حتى النهاية</li> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات ADNOC والمتطلبات العقدية المتعلقة بالحضور وإدارة الإجازات</li> <li>جمع ومراجعة والتحقق من دقة وكمال جداول الرواتب الشهرية</li> <li>المتابعة مع الأفراد بخصوص الجداول المفقودة أو غير مكتملة أو الخاطئة</li> <li>تسجيل والحفاظ على الجداول المعتمدة ضمن المجلدات المناسبة للمشروع</li> <li>إدارة طلبات الإجازة السنوية والحفاظ على أرصدة الإجازة دقيقة</li> <li>التوفيق بين سجلات الإجازة وجداول الرواتب الشهرية لضمان دقة الفوترة</li> <li>الحفاظ على متتبعات الرواتب والإجازة، والتأكد من أن جميع السجلات محدثة</li> <li>إعداد تقارير حالة الرواتب الشهرية والإجازة لمديري مراقبة المشروع والإدارة</li> <li>التنسيق مع الرواتب والموارد البشرية ومراقبة المشروع ومسؤولي المشاريع لحل اختلافات الحضور والإجازة</li> <li>الحفاظ على سوابق كاملة للرواتب ووثائق الإجازة والموافقات الداعمة لأغراض التدقيق</li> <li>دعم أنشطة فواتير نهاية الشهر من خلال ضمان اكتمال جميع سجلات الرواتب والإجازة ضمن المهل المتفق عليها</li> <li>تحديد قضايا إدارة الرواتب والإجازة المتكررة واقتراح تحسينات عملية لتعزيز الكفاءة والدقة والامتثال</li></ul> المؤهلات: المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–6 سنوات كمسؤول دعم مشاريع، منسق مشروع، مسؤول مشروع، أو دور دعم مشروع مشابه.</li> <li>خبرة موثقة في تقديم الدعم الإداري والتنسيقي لفرق المشاريع في الهندسة، البناء، البنية التحتية، أو بيئات الشركات.</li> <li>معرفة قوية بوثائق المشاريع، التقارير، مراقبة الوثائق، وعمليات تتبع المشروع.</li> <li>إتقان حزمة Microsoft Office، خصوصاً Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li> <li>خبرة في إعداد تقارير المشروع، محاضر الاجتماعات، متتبعات الإجراءات، وتحديثات الحالة.</li> <li>القدرة على الحفاظ على سجلات المشروع والجداول والرسائل بدقة وتنظيم.</li> <li>الإلمام بأدوات وأنظمة إدارة المشروع مثل MS Project، SharePoint، Power BI، Oracle، SAP، أو منصات مشابهة تعتبر ميزة.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية.</li> <li>مهارات اتصال وتفاعل بشري ممتازة، مع القدرة على التنسيق مع الأطراف الداخلية والخارجية.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والتزام بالحفاظ على دقة البيانات وسلامة الوثائق.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة مكتبية وتقديم الدعم لمشروعات متعددة في آن واحد.</li> <li>مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي في أنشطة دعم المشروع.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ مهارات العربية تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul>

Model Jobs in UAE

Director, Global SME Partner Management & Go-to-Market

Senior Principal HSE Engineer (Technical Safety & Loss Prevention)

Graduate - Data Engineering Specialist

Manager, Digital Operations Centre

Executive Director, Regional Medical Strategy Leader

Specialist, Group Strategy (Emiratized)

RC RAK, Al Wadi Executive Chef

Principal Lead, Service Management

Lead Project Engineer

MD & Head of Client Management,Securities Services

Assistant Restaurant Manager - Prime68 Steakhouse

Medical Physicist - HIT/CIRT for Cleveland Clinic AbuDhabi

Director Of Food & Beverage

Expediting Manager

Head of Supply Chain

Chef De Cuisine

Assistant Restaurant Manager

Turnover & Completion Coordinator

PMC Manager OR&A (Operations Readiness)

Project Support Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Model Jobs in UAE

Receive email alerts for Model Jobs in UAE jobs