Model Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel)

On-site - UAE 25 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel) Company: ProtocolsOne FZCOLocation: Dubai, UAEEmployment Type: Full-TimeWork Mode: On-SiteSalary: AED 8,000 – AED 15,000 per month, depending on experience, technical expertise, and performanceExperience: 7+ years preferred About ProtocolsOne FZCOProtocolsOne FZCO is developing a comprehensive, integrated business technology platform that provides entrepreneurs and businesses with essential digital tools to manage and operate their businesses through a unified ecosystem.The platform brings together multiple business-critical solutions, including SaaS applications, ERP, accounting and financial management, HR and employee management, CRM, business operations and workflow management, reporting and analytics, communication and collaboration tools, video conferencing, and other essential business applications.We are looking for a highly skilled Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel) to take a key technical role in developing, integrating, maintaining, and scaling this platform.Job SummaryWe are seeking an experienced Full Stack Developer with strong expertise in PHP, Laravel, Blade, HTML5, CSS3, and JavaScript.The successful candidate will be responsible for designing, developing, integrating, testing, optimizing, and maintaining multiple components of our multi-module business software platform.The ideal candidate will have strong experience developing production-level web applications and be capable of translating business requirements into secure, scalable, reliable, and user-friendly software solutions.Key Responsibilities1. Full-Stack Development<ul><li>Design, develop, and maintain high-quality web applications using PHP and Laravel.</li><li>Build responsive and user-friendly interfaces using Laravel Blade, HTML5, CSS3, and JavaScript.</li><li>Develop reusable, maintainable, and scalable application components.</li><li>Build new modules and features based on business and product requirements.</li><li>Maintain and enhance existing applications and modules.</li><li>Optimize applications for security, reliability, scalability, and performance.</li></ul>2. PHP & Laravel Development<ul><li>Develop robust backend applications using PHP and Laravel.</li><li>Design and implement business logic, workflows, services, middleware, and application architecture.</li><li>Develop and maintain controllers, models, services, migrations, jobs, and other Laravel components.</li><li>Design and maintain database relationships and efficient queries.</li><li>Implement authentication, authorization, role-based access control, and security mechanisms.</li><li>Follow clean coding standards and secure software development practices.</li></ul>3. Frontend Development<ul><li>Develop professional and responsive business interfaces using:</li><li>Laravel Blade</li><li>HTML5</li><li>CSS3</li><li>JavaScript</li><li>Build dashboards, forms, reports, administrative interfaces, and business workflows.</li><li>Ensure responsive and cross-browser compatibility.</li><li>Improve frontend usability and performance.</li><li>Collaborate with product and management teams to translate requirements into practical user experiences.</li></ul>4. ERP, SaaS & Business ApplicationsWork across multiple interconnected business applications, including:<ul><li>ERP modules</li><li>Accounting and finance systems</li><li>HRMS and employee management</li><li>CRM and customer management</li><li>SaaS applications</li><li>Business workflow and operations systems</li><li>Reporting and analytics</li><li>Document and data management</li><li>Communication and collaboration tools</li><li>Video conferencing integrations</li><li>User and employee management systems</li></ul>The developer should be comfortable understanding complex business processes and translating them into reliable software functionality.5. API & System Integration<ul><li>Develop and maintain RESTful APIs.</li><li>Integrate internal and third-party systems and services.</li><li>Build secure communication between different modules and applications.</li><li>Integrate payment gateways, communication services, authentication systems, reporting services, and other third-party platforms.</li><li>Work with external APIs and SDKs.</li><li>Ensure reliable and secure data exchange between systems.</li><li>Troubleshoot API and integration issues.</li></ul>6. Database Development<ul><li>Design and maintain relational database structures.</li><li>Develop efficient database relationships and queries.</li><li>Optimize database performance.</li><li>Identify and resolve database bottlenecks.</li><li>Maintain data integrity and consistency.</li><li>Manage database migrations and schema changes safely.</li><li>Work with large and growing datasets.</li></ul>7. Architecture & Scalability<ul><li>Contribute to the architecture and technical direction of the platform.</li><li>Design scalable applications capable of supporting increasing users, businesses, and transactions.</li><li>Identify technical bottlenecks and recommend improvements.</li><li>Develop modular and reusable software components.</li><li>Maintain clean, structured, and maintainable code.</li><li>Participate in architecture and technical decision-making.</li></ul>8. Testing, Debugging & Quality<ul><li>Test new functionality before deployment.</li><li>Diagnose and resolve frontend, backend, database, and API issues.</li><li>Debug complex production and development problems.</li><li>Participate in code reviews.</li><li>Maintain development and coding standards.</li><li>Ensure new features do not negatively impact existing modules.</li><li>Improve application stability, security, and performance.</li></ul>9. Deployment & Production Support<ul><li>Participate in application deployments and production releases.</li><li>Troubleshoot production issues.</li><li>Monitor application performance and identify technical problems.</li><li>Work with hosting and server infrastructure where required.</li><li>Maintain development, testing, and production environments.</li><li>Contribute to improving deployment and release processes.</li></ul>10. Security<ul><li>Follow secure software development practices.</li><li>Protect user, financial, and business data.</li><li>Implement appropriate authentication and authorization mechanisms.</li><li>Identify and address application vulnerabilities.</li><li>Apply web, API, and database security best practices.</li><li>Implement appropriate access controls across different business modules and user roles.</li></ul>11. Technical Ownership<ul><li>Take ownership of assigned modules and projects from development through deployment.</li><li>Analyze business requirements and recommend technically appropriate solutions.</li><li>Estimate development effort and timelines.</li><li>Identify technical risks at an early stage.</li><li>Deliver reliable and production-ready software.</li><li>Mentor junior and mid-level developers when required.</li><li>Maintain high standards of code quality and technical documentation.</li></ul>Required Technical SkillsEssential<ul><li>Strong PHP development experience.</li><li>Strong Laravel framework experience.</li><li>Laravel Blade.</li><li>HTML5 and CSS3.</li><li>JavaScript.</li><li>RESTful API development and integration.</li><li>Relational database development and optimization.</li><li>Git and version control.</li><li>Full-stack web application development.</li><li>Debugging and performance optimization.</li><li>Software architecture and development best practices.</li><li>Strong understanding of authentication, authorization, and access control.</li></ul>Strongly Preferred<ul><li>Experience developing ERP or business-management software.</li><li>Experience building SaaS platforms.</li><li>Experience with accounting or financial systems.</li><li>Experience with HRMS or HR applications.</li><li>Experience with CRM systems.</li><li>Experience integrating third-party APIs.</li><li>Payment gateway integration experience.</li><li>Real-time communication systems experience.</li><li>Video conferencing/API integration experience.</li><li>Experience with large-scale or multi-module applications.</li><li>Cloud or server deployment experience.</li><li>Experience working with enterprise-level databases.</li><li>Strong understanding of application and API security.</li></ul>Experience Requirements<ul><li>7+ years of professional software development experience preferred.</li><li>Strong hands-on PHP and Laravel experience is essential.</li><li>Proven experience developing and maintaining production-level applications.</li><li>Experience working with complex, multi-module software platforms is highly desirable.</li><li>UAE experience is not mandatory.</li><li>Candidates with strong international experience will be considered.</li></ul>Ideal Candidate ProfileThe ideal candidate is more than someone who can complete assigned coding tasks. We are looking for a developer who can take ownership of technical solutions and contribute to the long-term development of the platform.You should be:<ul><li>Technically strong and hands-on.</li><li>Capable of independently solving complex technical problems.</li><li>Experienced with large or multi-module software platforms.</li><li>Strong in software architecture and development practices.</li><li>Business-process oriented.</li><li>Able to translate business requirements into effective technical solutions.</li><li>Comfortable taking ownership of projects and modules.</li><li>Detail-oriented and quality-conscious.</li><li>Strong in debugging and troubleshooting.</li><li>Comfortable working independently and as part of a development team.</li><li>Willing to continuously learn and adopt new technologies.</li><li>Comfortable working in a fast-paced product-development environment.</li></ul>Education<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field is preferred.</li><li>Equivalent professional experience and strong technical expertise will also be considered.</li></ul>What You Will Work OnThe selected candidate will contribute to the development of a large integrated business software ecosystem rather than a single standalone application.The platform will connect multiple business functions, including:SaaS → ERP → Accounting → HR → CRM → Business Operations → Reporting → Communication → Video Conferencing → Additional Business ToolsThe objective is to create a unified technology ecosystem that enables businesses and entrepreneurs to manage a significant portion of their day-to-day operations through one integrated platform.This role therefore requires someone who is comfortable working across different modules, understanding how systems interact, developing integrations, and building software that can scale as the platform grows.CompensationAED 8,000 – AED 15,000 per monthThe final salary will be determined based on:<ul><li>Technical expertise.</li><li>Years and relevance of experience.</li><li>PHP and Laravel proficiency.</li><li>Enterprise software experience.</li><li>Architecture and problem-solving capabilities.</li><li>Relevant project experience.</li><li>Overall performance during the recruitment process.</li></ul>Candidates with exceptional technical capabilities and highly relevant experience may be considered at the upper end of the salary range.Why Join ProtocolsOne FZCO?<ul><li>Work on a large-scale, multi-module business technology platform.</li><li>Contribute to the architecture of a growing technology product.</li><li>Work across SaaS, ERP, accounting, HR, CRM, and other business applications.</li><li>Gain exposure to complex integrations and modern business technologies.</li><li>Take significant ownership of software products and modules.</li><li>Work in a product-focused and growing environment.</li><li>Opportunity to progress toward senior technical or leadership responsibilities as the platform expands.</li></ul>How to ApplyCandidates should submit an updated CV highlighting relevant experience in:<ul><li>PHP and Laravel</li><li>SaaS platforms</li><li>ERP and enterprise applications</li><li>Accounting or financial systems</li><li>HRMS</li><li>CRM</li><li>REST APIs and third-party integrations</li><li>Large-scale or multi-module software platforms</li></ul>Only candidates with strong practical software development experience will be considered. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>PHP and Laravel</li><li>SaaS platforms</li><li>ERP and enterprise applications</li><li>Accounting or financial systems</li><li>HRMS</li><li>CRM</li><li>REST APIs and third-party integrations</li><li>Large-scale or multi-module software platforms</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel) الشركة: ProtocolsOne FZCOالموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدةنوع العمل: دوام كاملوضع العمل: حضورياًالراتب: 8,000 – 15,000 درهم إماراتي شهرياً، يعتمد على الخبرة والمهارات الفنية والأداءالخبرة: يفضل 7+ سنوات عن ProtocolsOne FZCOتطوّر ProtocolsOne FZCO منصة تكنولوجيا أعمال شاملة ومتكاملة تتيح لرواد الأعمال والشركات أدوات رقمية أساسية لإدارة وتشغيل أعمالهم من خلال منظومة موحدة.تجمع المنصة حلول عمل متعددة أساسية، بما في ذلك تطبيقات SaaS، ERP، المحاسبة والمالية، إدارة الموارد البشرية والموظفين، إدارة العلاقات مع العملاء CRM، عمليات الأعمال وإدارة سير العمل، التقارير والتحليلات، أدوات التواصل والتعاون، مؤتمرات الفيديو، وغيرها من التطبيقات الأساسية للأعمال.نحن نبحث عن مطور برمجيات أول – Full Stack (PHP/Laravel) للعب دور تقني رئيسي في تطوير وتكامل وصيانة وتوسيع هذه المنصة.ملخص الوظيفةنحن نبحث عن مطور Full Stack ذو خبرة قوية في PHP، Laravel، Blade، HTML5، CSS3، وJavaScript.سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تصميم وتطوير وتكامل واختبار وتحسين وصيانة مكونات متعددة من منصتنا البرمجياتية متعددة الوحدات.سيكون لدى المرشح المثالي خبرة قوية في تطوير تطبيقات ويب إنتاجية والقدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى حلول برمجية آمنة وقابلة للتوسع وموثوقة وسهلة الاستخدام.المهام الرئيسية1. التطوير الشامل Full-Stack<ul><li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات ويب عالية الجودة باستخدام PHP وLaravel.</li><li>بناء واجهات استجابية وسهلة الاستخدام باستخدام Laravel Blade وHTML5 وCSS3 وJavaScript.</li><li>تطوير مكونات تطبيق قابلة لإعادة الاستخدام وقابلة للصيانة وقابلة للتطوير.</li><li>بناء وحدات وميزات جديدة بناءً على متطلبات الأعمال والمنتج.</li><li>صيانة وتحسين التطبيقات والوحدات القائمة.</li><li>تحسين التطبيقات من حيث الأمان والاعتمادية والقدرة على التوسع والأداء.</li></ul>2. تطوير PHP & Laravel<ul><li>تطوير تطبيقات خلفية قوية باستخدام PHP وLaravel.</li><li>تصميم وتنفيذ منطق الأعمال، سير العمل، الخدمات، middleware، وهيكل التطبيق.</li><li>تطوير وصيانة controllers وmodels وservices وmigrations وjobs وA يجب أخرى من مكونات Laravel.</li><li>تصميم وصيانة العلاقات في قاعدة البيانات واستفسارات فعّالة.</li><li>تنفيذ المصادقة والتخويل والوصول القائم على الأدوار وآليات الأمان.</li><li>اتباع معايير كتابة كود نظيفة وممارسات تطوير آمن.</li></ul>3. تطوير الواجهة الأمامية<ul><li>تطوير واجهات أعمال محترفة واستجابية باستخدام:</li><li>Laravel Blade</li><li>HTML5</li><li>CSS3</li><li>JavaScript</li><li>بناء لوحات تحكم ونماذج وتقارير وواجهات إدارة وسير عمل تجاري.</li><li>ضمان التوافق عبر الأجهزة والمتصفحات.</li><li>تحسين سهولة الاستخدام والأداء في الواجهة الأمامية.</li><li>التعاون مع فرق المنتج والإدارة لترجمة المتطلبات إلى تجارب مستخدم عملية.</li></ul>4. ERP و SaaS وتطبيقات الأعمالالعمل عبر تطبيقات أعمال متعددة مترابطة، بما في ذلك:<ul><li>وحدات ERP</li><li>أنظمة المحاسبة والمالية</li><li>HRMS وإدارة الموظفين</li><li>CRM وإدارة العملاء</li><li>تطبيقات SaaS</li><li>أنظمة سير العمل والأعمال</li><li>التقارير والتحليلات</li><li>إدارة المستندات والبيانات</li><li>أدوات الاتصالات والتعاون</li><li>تكامل مؤتمرات الفيديو</li><li>إدارة المستخدمين والموظفين</li></ul>يجب أن يكون المطور قادراً على فهم عمليات الأعمال المعقدة وترجمتها إلى وظائف برمجية موثوقة.5. API ودمج الأنظمة<ul><li>تطوير وصيانة RESTful APIs.</li><li>دمج الأنظمة والخدمات الداخلية والخارجية.</li><li>بناء اتصالات آمنة بين وحدات وتطبيقات مختلفة.</li><li>دمج بوابات الدفع وخدمات الاتصالات وأنظمة المصادقة وخدمات الإبلاغ ومنصات الطرف الثالث.</li><li>العمل مع APIs وSDKs خارجية.</li><li>ضمان تبادل بيانات موثوق وآمن بين الأنظمة.</li><li>استكشاف مشاكل API والدمج.</li></ul>6. تطوير قواعد البيانات<ul><li>تصميم وصيانة هياكل قاعدة بيانات علائقية.</li><li>تطوير علاقات واستفسارات قاعدة البيانات فعّالة.</li><li>تحسين أداء قاعدة البيانات.</li><li>تحديد وحل اختناقات قاعدة البيانات.</li><li>الحفاظ على سلامة البيانات وتناسقها.</li><li>إدارة ترحيلات وتغييرات المخطط بأمان.</li><li>العمل مع مجموعات بيانات كبيرة ومتزايدة.</li></ul>7. الهندسة المعمارية والقدرة على التوسع<ul><li>المساهمة في الهندسة Direction الفنية وتوجيه التقنية للمنصة.</li><li>تصميم تطبيقات قابلة للتوسع يمكنها دعم زيادة المستخدمين والأعمال والمعاملات.</li><li>تحديد الاختناقات التقنية وتوصية التحسينات.</li><li>تطوير مكونات برمجية قابلة للوحدة وإعادة الاستخدام.</li><li>الحفاظ على كود نظيف ومنظم وقابل للصيانة.</li><li>المشاركة في اتخاذ القرار الهندسي والفني.</li></ul>8. الاختبار والتصحيح والجودة<ul><li>اختبار الوظائف الجديدة قبل النشر.</li><li>تشخيص وحل مشاكل الواجهة الأمامية والخلفية وقاعدة البيانات وAPI.</li><li>تصحيح مشاكل الإنتاج المعقدة.</li><li>المشاركة في مراجعات الشفرة.</li><li>الحفاظ على معايير التطوير والبرمجة.</li><li>التأكد من أن الميزات الجديدة لا تؤثر سلباً على الوحدات القائمة.</li><li>تحسين استقرار التطبيق وأمانه وأدائه.</li></ul>9. النشر والدعم الإنتاجي<ul><li>المشاركة في عمليات نشر التطبيق وإصدارات الإنتاج.</li><li>تشخيص مشكلات الإنتاج.</li><li>مراقبة أداء التطبيق وتحديد المشكلات التقنية.</li><li>العمل مع استضافة وبنية السيرفر عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على بيئات التطوير والاختبار والإنتاج.</li><li>المساهمة في تحسين عمليات النشر والإصدارات.</li></ul>10. الأمان<ul><li>اتباع ممارسات تطوير البرمجيات الآمنة.</li><li>حماية بيانات المستخدمين والمالية والأعمال.</li><li>تنفيذ آليات المصادقة والتخويل المناسبة.</li><li>تحديد ومعالجة ثغرات التطبيق.</li><li>تطبيق أفضل ممارسات أمان الويب وAPI وقاعدة البيانات.</li><li>تنفيذ ضوابط وصول مناسبة عبر وحدات الأعمال المختلفة وأدوار المستخدمين.</li></ul>11. الملكية التقنية<ul><li>تحمل مسؤولية الوحدات والمشروعات المعينة من التطوير حتى النشر.</li><li>تحليل متطلبات الأعمال وتوصية حلول تقنية مناسبة.</li><li>تقدير جهد التطوير والجداول الزمنية.</li><li>تحديد المخاطر التقنية في مرحلة مبكرة.</li><li>تقديم برمجيات موثوقة وجاهزة للإنتاج.</li><li>إرشاد المطورين المبتدئين والمتوسطين عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على معايير عالية لجودة الشفرة والتوثيق الفني.</li></ul>المهارات التقنية المطلوبةأساسي<ul><li>خبرة قوية في تطوير PHP.</li><li>خبرة قوية في إطار Laravel.</li><li>Laravel Blade.</li><li>HTML5 وCSS3.</li><li>JavaScript.</li><li>تطوير ودمج RESTful API.</li><li>تطوير وتحسين علاقات واستفسارات قاعدة البيانات.</li><li>Git ونُظم التحكم في الإصدار.</li><li>تطوير تطبيقات ويب كاملة الواجهة.</li><li>تصحيح الأخطاء وتحسين الأداء.</li><li>معمارية البرمجيات وممارسات التطوير الأفضل.</li><li>فهم قوي للمصادقة والتخويل والتحكم بالوصول.</li></ul>مفضل بشدة<ul><li>خبرة في تطوير ERP أو برامج إدارة الأعمال.</li><li>خبرة في بناء منصات SaaS.</li><li>خبرة مع أنظمة المحاسبة أو المالية.</li><li>خبرة مع HRMS أو تطبيقات الموارد البشرية.</li><li>خبرة مع نظم CRM.</li><li>خبرة في دمج واجهات برمجة تطبيقات طرف ثالث.</li><li>خبرة دمج بوابات الدفع.</li><li>خبرة في أنظمة الاتصالات الفورية.</li><li>خبرة في تكامل الفيديو/API.</li><li>خبرة مع تطبيقات كبيرة أو متعددة الوحدات.</li><li>خبرة بنشر سحابي أو خادم.</li><li>فهم قوي لأمان التطبيق وAPI.</li></ul>متطلبات الخبرة<ul><li>7+ سنوات من خبرة تطوير برمجيات محترفة مفضلة.</li><li>خبرة عملية قوية في PHP وLaravel أساسية.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وصيانة تطبيقات إنتاجية.</li><li>الخبرة في العمل مع أنظمة برمجيات معقدة متعددة الوحدات مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة الإمارات العربية المتحدة ليست إلزامية.</li><li>سيتم النظر في المرشحين ذوي الخبرة الدولية القوية.</li></ul>المرشح المثاليالمرشح المثالي ليس مجرد شخص يمكنه إكمال مهام الترميز المكلف بها. نحن نبحث عن مطور يمكنه تحمل مسؤولية الحلول التقنية والمساهمة في التطوير الطويل الأجل للمنصة.يجب أن تكون:<ul><li>قوياً تقنياً وعملياً.</li><li>قادر على حل المشكلات التقنية المعقدة بشكل مستقل.</li><li>لديه خبرة مع منصات برمجيات كبيرة أو متعددة الوحدات.</li><li>قوي في معمارية البرمجيات وممارسات التطوير.</li><li>موجهة نحو عمليات الأعمال.</li><li>قادر على ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية فعالة.</li><li>مريح في تحمل ملكية المشاريع والوحدات.</li><li>دقيق وملتزم بالجودة.</li><li>قوي في التصحيح والتتبع.</li><li>مريح في العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تطوير.</li><li>يرغب في التعلم المستمر وتبني تقنيات جديدة.</li><li>مريح في العمل في بيئة تطوير منتجة سريعة الوتيرة.</li></ul>التعليم<ul><li>يفضل أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>سيتم اعتبار الخبرة المهنية المعادلة والمهارات التقنية القوية أيضاً.</li></ul>ما ستعمل عليهسيشارك المرشح المختار في تطوير منظومة برمجيات أعمال كبيرة متكاملة بدلاً من تطبيق مستقل واحد.ستتصل المنصة بعدة وظائف أعمال، بما في ذلك:SaaS → ERP → المحاسبة → الموارد البشرية → CRM → عمليات الأعمال → التقارير → الاتصالات → مؤتمرات الفيديو → أدوات الأعمال الإضافيةالهدف هو إنشاء منظومة تكنولوجية موحدة تتيح للشركات ورواد الأعمال إدارة جزء كبير من عملياتهم اليومية من خلال منصة متكاملة واحدة.هذا الدور يتطلب بالتالي من شخص مريح في العمل عبر وحدات مختلفة، وفهم كيف تتفاعل الأنظمة، وتطوير عمليات الدمج، وبناء برمجيات يمكنها التوسع مع نمو المنصة.التعويضAED 8,000 – AED 15,000 شهرياًسيتم تحديد الراتب النهائي بناءً على:<ul><li>الخبرة الفنية.</li><li>سنوات الخبرة وملاءمتها.</li><li>الكفاءة في PHP وLaravel.</li><li>خبرة البرمجيات المؤسسية.</li><li>القدرات المعمارية وحل المشكلات.</li><li>خبرة المشروع ذات الصلة.</li><li>الأداء العام أثناء عملية التوظيف.</li></ul>قد يتم النظر في المرشحين بقدرات تقنية استثنائية وخبرة ذات صلة كبيرة ضمن الحد الأعلى لنطاق الراتب.لماذا تنضم إلى ProtocolsOne FZCO؟<ul><li>العمل على منصة تكنولوجيا أعمال كبيرة النطاق ومتعددة الوحدات.</li><li>المساهمة في هندسة منتج تكنولوجي قيد النمو.</li><li>العمل عبر SaaS وERP والمحاسبة والموارد البشرية وCRM وغيرها من تطبيقات الأعمال.</li><li>التعرض لدمجات معقدة وتكنولوجيات أعمال حديثة.</li><li>تحمل ملكية كبيرة لمنتجات البرمجيات والوحدات.</li><li>العمل في بيئة منتج ومزدهرة.</li><li>فرصة للتقدم نحو مسؤوليات تقنية أو قيادية رفيعة المستوى مع توسع المنصة.</li></ul>كيفية التقديميجب على المرشحين تقديم سيرة ذاتية محدثة تبرز الخبرة ذات الصلة في:<ul><li>PHP وLaravel</li><li>منصات SaaS</li><li>ERP وتطبيقات المؤسسات</li><li>المحاسبة أو الأنظمة المالية</li><li>HRMS</li><li>CRM</li><li>REST APIs ودمج الطرف الثالث</li><li>أنظمة برمجيات كبيرة أو متعددة الوحدات</li></ul>سيتم النظر فقط في المرشحين ذوي خبرة التطوير البرمجي الفعلي القوي.</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>PHP وLaravel</li><li>منصات SaaS</li><li>ERP وتطبيقات المؤسسات</li><li>المحاسبة أو الأنظمة المالية</li><li>HRMS</li><li>CRM</li><li>REST APIs ودمج الطرف الثالث</li><li>أنظمة برمجيات كبيرة أو متعددة الوحدات</li></ul> </div>

Bayt

Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2

On-site - UAE 17 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Vacancy Announcement Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA) Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) Publication/Transmission Date:          15 July 2026 Deadline for Application:                      14 August 2026 (at midnight, Abu Dhabi Local Time) Title and Grade:                                    Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2 Indicative Annual Salary:                      (a.) Annual Net Salary: USD 56,046.00 to USD 65,346.00[1]                                                                 (b.) Post Adjustment: USD 31,329.72 to USD 36,528.36[2] Duration of Appointment:                   One year, with possible extension Duty Station:                                         Abu-Dhabi, United Arab Emirates                   Date for Entry on Duty:                       As soon as possible Background  The International Renewable Energy Agency (IRENA) is an inter-governmental organisation mandated with the widespread and increased adoption and sustainable use of all forms of renewable energy. At present, IRENA has 161 Members (160 States and the European Union) that acceded to its Statute, and 22 additional States in the process of accession. IRENA supports countries in their transition to a sustainable energy future and serves as the principal platform for international cooperation, a centre of excellence, and a repository of policy, technology, resource, and financial knowledge on renewable energy. The Agency implements its mandate with the view of sustainable development, increased energy security, and low-carbon economic growth and prosperity. Within this mandate, the focus of the Knowledge, Policy, and Finance Centre (KPFC) is on collecting data, developing knowledge platforms and conducting analysis to support the creation of enabling environments for investment and growth in renewables. This entails analytical work on policy and finance, building a gateway to knowledge, giving input to advisory services that the Agency provides to its member states and at regional levels, and targeted engagement with the private sector and civil society. The Global Atlas platform continues to evolve both in the scope of renewable energy resource datasets available on the platform and in the number and kind of support services available to the member states. As a platform, it currently hosts more than 2000 renewable energy resource maps and has been used so far by more than 200,000 professionals worldwide. The Global Atlas geospatial and time-series services, such as the prefeasibility site assessment, has supported several countries in screening several potential sites for solar and wind projects. It consists of assessing both technical and financial viability of prospective onshore and offshore solar and wind sites that can be earmarked for renewable energy development. With this service, IRENA provides both power production and financial modelling to countries all over the world. Recent works carried out in this regard include models and reports on over 150 solar and wind sites in Cape Verde, The Comoros, Namibia, Mali, Zimbabwe, Swaziland and Nigeria. The prospective recruit will support the division in assisting member countries of the Agency with the existing services – site assessment and generation profiles for transmission grid extension and stability modelling. The recruit will also support the agency in extending the site assessment service to cover new technology configurations and end-use applications, such as stability simulations, power purchase agreement options modelling, and others. Duties and Responsibilities Under the overall guidance of the Director of KPFC, and in close cooperation with the lead of the Renewable Energy Resource Assessment team, the Associate Programme Officer will perform the following duties: <ul> <li>Support countries with the existing prefeasibility site assessment service and generation profiles calculations;</li> <li>Contribute to the development of the site assessment services to cover new technology configurations and end-use applications; </li> <li>Contribute to writing reports related to renewable energy resource assessment;</li> <li>Support the activities of the renewable energy resource assessment team, and ensure coordination with other teams and divisions within IRENA on topics such as renewable energy resources;</li> <li>Participate and assist in the design and implementation of outreach and communication activities, including the development of training materials, presentations, talking points, and other relevant inputs for the head of the unit and upper management, and delivery of workshops;</li> <li>Perform other duties as required. </li> </ul> Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates growing professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision. Qualifications Education: Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in engineering, with a focus on renewables. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.  Experience: A minimum of 2 years of proven work experience in field of renewable energy resource assessment, with an advance knowledge on renewable energy potential assessment, prefeasibility site assessment, and power modelling. Demonstrated ability to implement projects with good analytical skills and to produce reports and papers on renewable energy resource assessment is desirable.  Language: Excellent command of written and spoken English is essential. Fluency in other languages would be of additional benefit. Skills: Strong quantitative and data analytical skills, and Excel/IT skills are required. Good knowledge of programming with Python is desirable. Qualified candidates must apply for the abovementioned vacancy on-line through IRENA’s recruitment platform, Taleo, by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Applications from qualified women, especially from nationals of developing countries, are highly encouraged. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for an interview and will receive notice of the outcome of the selection process. [1] IRENA provides similar ICSC benefits and entitlements, including rental subsidy, education grant (for school aged children), annual leave, health insurance, provident fund, etc. as would be applicable. [2] The post adjustment is a variable component that is adjusted periodically to reflect changes in the cost of living in a duty station. Post adjustment multiplier for Abu Dhabi duty station is currently 58.4%, determined by the International Civil Service Commission and subject to change without prior notice. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر أمانة الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر/النقل:          15 يوليو 2026 الموعد النهائي للتقديم:                      14 أغسطس 2026 (منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) العنوان والدرجة:                                    ضابط برنامج مساعد – تقييم موقع الطاقة المتجددة، فئة P-2 راتب سنوي تقريبي:                      (أ) الراتب الصافي السنوي: USD 56,046.00 إلى USD 65,346.00[1]                                                                 (b.) التعديل الإضافي: USD 31,329.72 إلى USD 36,528.36[2] مدة التعيين:                   عام واحد، مع إمكانية التمديد محطة العمل:                                         أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة                   تاريخ التحاق بالعمل:                       في أقرب وقت ممكن الخلفية  تعد الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) منظمة حكومية دولية مكلفة بتبني واستخدام الطاقة المتجددة بشكل مستدام وعلى نطاق واسع. حالياً، لدى IRENA 161 عضواً (160 دولة والاتحاد الأوروبي) انضموا إلى ميثاقها، و22 دولة إضافية في طور الانضمام. تدعم IRENA الدول في انتقالها إلى مستقبل طاقي مستدام وتعمل كمِنصة رئيسية للتعاون الدولي ومركز للتميّز ومستودع للمعرفة في السياسة والتكنولوجيا والموارد والمالية حول الطاقة المتجددة. وتنفذ الوكالة تفويضها بهدف التنمية المستدامة، وزيادة أمن الطاقة، ونمو اقتصادي منخفض الكربون وازدهار. ضمن هذا التفويض، يتركز عمل مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات، وتطوير منصات المعرفة وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. ويتضمن ذلك أعمال تحليلية في السياسة والتمويل، وبناء بوابة للمعرفة، وتقديم مدخلات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة إلى دولها الأعضاء وعلى المستويات الإقليمية، وتواصل مستهدف مع القطاع الخاص والمجتمع المدني. تتطور منصة الأطلس العالمي باستمرار سواء من حيث نطاق مجموعات بيانات موارد الطاقة المتجددة المتاحة على المنصة أو من حيث عدد وأنواع خدمات الدعم المتوفرة للدول الأعضاء. كمنصة، تستضيف حالياً أكثر من 2000 خريطة موارد طاقة متجددة وقد استخدمها أكثر من 200,000 محترف حول العالم حتى الآن. خدمات الأطلس العالمي الجغرافية المكانية والخوارزميات الزمنية، مثل تقييم الموقع المسبق الجدوى، دعمت عدة دول في فحص عدة مواقع محتملة لمشروعات الطاقة الشمسية والرياح. وتتضمن تقييم كل من الجدوى التقنية والمالية لمواقع رياح وشمس برية وبحرية محتملة يمكن تخصيصها لتطوير الطاقة المتجددة. مع هذه الخدمة، توفر IRENA نمذجة إنتاج الطاقة والمالية للدول حول العالم. وتشمل الأعمال الأخيرة في هذا الصدد نماذج وتقارير على أكثر من 150 موقعاً للشمس والرياح في كاب فيردي وجزر القمر وناميبيا ومالي وزيمبابوي وسوازيلاند ونيجيريا. سيعزز المرشح المحتمل القسم في مساعدة الدول الأعضاء في المنظومة مع الخدمات القائمة – تقييم الموقع وملفات الإنتاج لشبكات النقل والتكوينات المستهدفة للنظام. كما سيدعم التعيين أيضاً الوكالة في توسيع خدمة تقييم الموقع لتشمل تكوينات تكنولوجيا جديدة وتطبيقات استخدام نهائية، مثل محاكاة الاستقرار، ونمذجة خيارات اتفاقية شراء الطاقة، وغيرها. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير KPFC، وبالتعاون الوثيق مع قائد فريق تقييم موارد الطاقة المتجددة، سيقوم ضابط البرنامج المساعد بتنفيذ المهام التالية: <ul> <li>دعم الدول بخدمة تقييم الموقع قبل الجدوى وعمليات حساب ملفات الإنتاج البديلة؛</li> <li>المساهمة في تطوير خدمات تقييم الموقع لتشمل تكوينات تكنولوجية جديدة وتطبيقات استخدام نهائية؛</li> <li>المساهمة في كتابة تقارير متعلقة بتقييم موارد الطاقة المتجددة؛</li> <li>دعم أنشطة فريق تقييم موارد الطاقة المتجددة وضمان التنسيق مع فرق وأقسام أخرى داخل IRENA حول مواضيع مثل موارد الطاقة المتجددة؛</li> <li>المشاركة والمساعدة في تصميم وتنفيذ أنشطة التوعية والاتصال، بما في ذلك تطوير مواد التدريب والعروض ونقاط الحديث وغيرها من المدخلات ذات الصلة لرئيس الوحدة والإدارة العليا، وتنظيم ورش عمل؛</li> <li>أداء وظائف أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات المهنية: يظهر الفخر في العمل والإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية متزايدة وإتقان في موضوع العمل؛ ضيق إلى حد معقول في الوفاء بالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف العصيبة. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل بدقة ويرد عليها بشكل ملائم؛ يطرح أسئلة للتClarification ويبدِى اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص آراء الآخرين ويقدر خبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يفوّض أولوية فريق العمل على الأهداف الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة. المؤهلات التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة المتقدمة. الخبرة: لا تقل عن سنتين من الخبرة العملية المثبتة في مجال تقييم موارد الطاقة المتجددة، مع معرفة متقدمة بتقييم إمكانات الطاقة المتجددة وتقييم الموقع قبل الجدوى ونمذجة الطاقة. يفضل القدرة على تنفيذ المشاريع بمهارات تحليلية جيدة وإنتاج تقارير وأوراق حول تقييم موارد الطاقة المتجددة. اللغة: إتقان كتابة وتحدث الإنجليزية بشكل ممتاز أمر أساسي. إجادة لغات أخرى ستكون ميزة إضافية. المهارات: مهارات كمية وتحليل البيانات قوية، ومهارات Excel/IT مطلوبة. معرفة جيدة ببرمجة بايثون تعتبر ميزة. يُطلب من المتقدمين المؤهلين التقديم على الشاغر المذكور عبر الإنترنت من خلال منصة التوظيف في IRENA، Taleo، من خلال تقديم سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، مع تفاصيل ثلاث مراجع مهنية ستتم الاتصال بها إذا تم اختيار طلبهم للمقابلة. نشدد على تشجيع الطلبات من النساء المؤهلات، خصوصاً من مواطني الدول النامية. يرجى ملاحظة أن فقط المرشحين الذين يدرجون ضمن قائمة الاختيار سيُجرى لهم اتصال لإجراء مقابلة وسيُبلَغهم بنتيجة عملية الاختيار. [1] توفر IRENA مزايا وتعويضات مماثلة لخدمات ICSC، بما في ذلك دعم الإيجار، ومنح تعليم (للأطفال في سن المدرسة)، والإجازة السنوية، وتأمين صحي، وصندوق ادخار، وغيرها كما تكون مطبقة. [2] التعديل ما بعد الدوام هو مكوّن متغيّر يتم ضبطه دورياً ليعكس تغيّر تكاليف المعيشة في محطة العمل. مضاعف تعديل ما بعد العمل لمحطة أبوظبي حالياً 58.4%، يتحدد من قبل اللجنة الدولية للخدمة المدنية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق. </div>

Full Time LinkedIn

Director of Marketing

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Marketing based in United Arab Emirates. This is a senior, commercially minded marketing leadership role focused on turning brand awareness into measurable revenue and scalable growth. You will own the full marketing strategy across acquisition, conversion, retention, lifecycle, brand, content, and community. As a player-coach, you will lead the Marketing team while staying close to performance data, creative execution, and optimization. You will work closely with senior leadership and cross-functional teams to support growth and expansion into new markets. The role combines strategic ownership with hands-on execution in a fast-moving, high-growth environment. You will also build the systems, playbooks, and processes needed to scale marketing efficiently across multiple locations. This is an opportunity for a bold, data-driven leader who knows how to build a memorable brand while delivering strong commercial results. Accountabilities Own and evolve the overall marketing strategy across growth, lifecycle, brand, content, and community, translating company growth and revenue objectives into clear priorities, budgets, KPIs, and measurable outcomes. Lead marketing analytics and reporting, maintaining clear visibility into channel performance, customer behavior, acquisition, conversion, retention, and lifetime value. Develop a deep understanding of target customers and use behavioral insights to improve the full customer journey from discovery through purchase, repeat visits, and advocacy. Own profitable customer acquisition and ticket sales across markets, overseeing paid media, SEO, and other growth channels while driving continuous testing and optimization of CAC, ROAS, conversion, and LTV. Oversee e-commerce and digital conversion performance, including landing pages, offers, booking journeys, mobile experiences, and checkout. Build repeatable marketing playbooks for launching and scaling new locations, working closely with Operations to align marketing investment with ticket inventory, seasonality, and market performance. Identify and test new channels, audiences, offers, partnerships, and creative concepts to unlock additional growth opportunities. Own retention and loyalty initiatives across email, SMS, memberships, referrals, reactivation, and other lifecycle programs designed to increase repeat visits, frequency, and customer lifetime value. Use segmentation and customer insights to create relevant, personalized communications and partner with Customer Experience to translate feedback into improvements. Protect and evolve the brand as the business expands, leading content, social, creator, influencer, PR, community, and local activation strategies. Develop campaigns and experiences that generate genuine participation, conversation, sharing, and advocacy across markets. Lead, coach, and develop the Marketing team while maintaining hands-on involvement in execution and performance optimization. Manage agencies, freelancers, and external partners, setting clear expectations and holding them accountable for measurable results. Establish the right balance of internal and external capabilities as the marketing function scales. Build efficient systems, reporting structures, processes, and playbooks that allow Marketing to support significantly more locations without proportional headcount growth. Recruit and develop high-performing marketing talent and establish strong collaboration across Marketing, Operations, Sales, Customer Experience, Technology, and Expansion. Balance long-term brand building with the immediate commercial priorities of a rapidly growing business. Requirements 8+ years of progressive marketing experience, including experience leading, coaching, and developing a marketing team. Proven experience in a consumer-facing, multi-location, DTC, e-commerce, wellness, hospitality, or experience-led business. Strong commercial understanding of the complete customer funnel, including acquisition, conversion, retention, lifecycle marketing, and customer lifetime value. Significant e-commerce experience, including digital conversion, landing pages, offers, booking or checkout flows, and the journey from acquisition to purchase. Broad expertise across performance marketing, lifecycle/CRM, brand, content, social, and organic growth. Experience launching, scaling, or optimizing multiple markets, locations, or regions. Strong understanding of digital customer journeys and conversion rate optimization. Experience managing meaningful marketing budgets and making investment decisions based on performance and commercial return. Significant experience managing external agencies and partners, with the ability to establish clear targets and hold them accountable for results. Proven people leadership skills and a track record of building and developing high-performing teams. Strong analytical and commercial instincts, with confidence working directly with CAC, ROAS, conversion, retention, and LTV metrics. Strong brand and creative judgment, with an understanding of how brand-building and performance marketing can reinforce one another. Highly organized and execution-focused, with strong project management skills and the ability to prioritize multiple workstreams while maintaining accountability. Comfortable moving between high-level strategy and hands-on execution, including stepping into the details when performance needs improvement. Adaptable, ambitious, and comfortable taking calculated risks in a fast-paced, high-growth environment. Strong communication and collaboration skills, with the ability to influence senior stakeholders and work effectively across multiple functions. A values-driven mindset aligned with creating happiness, caring deeply, adapting quickly, showing up consistently, and continually raising the bar. Benefits Target total cash compensation of $132K–$174K CAD. Base salary of $110K–$145K CAD. Annual performance bonus of up to 20%. Equity participation available for the right candidate. Remote work flexibility around the world. Flexible working hours between 8:00 AM and 7:00 PM.15 paid vacation days per year.3 paid wellbeing days per year. Annual team retreat. Opportunity to work in an environment centered around puppies and wellbeing. Unlimited complimentary classes for you, family, and friends. Access to networking opportunities and unique invite-only events. Opportunity to work with major global companies, brands, and high-profile clients. Significant opportunities for career growth and progression within a fast-growing startup. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم سرد هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، التي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير تسويق مقيم في الإمارات العربية المتحدة. هذا دور قيادي في التسويق رفيع المستوى وذو عقلية تجارية يركز على تحويل المعرفة بالعلامة التجارية إلى إيرادات قابلة للقياس ونمو قابل للتوسع. ستتولى الاستراتيجية التسويقية الكاملة عبر الاستحواذ، والتحويل، والاحتفاظ، ودورة الحياة، والعلامة التجارية، والمحتوى، والمجتمع. كقائد-لاعب، ستقود فريق التسويق مع البقاء على مقربة من بيانات الأداء، والتنفيذ الإبداعي، والتحسين. ستعمل عن كثب مع القيادة العليا والفرق عبر الوظائف لدعم النمو والتوسع إلى أسواق جديدة. الجمع بين الملكية الاستراتيجية والتنفيذ اليدوي في بيئة سريعة الحركة ونمو عالي. كما ستبني الأنظمة، والكتب التشغيلية، والعمليات اللازمة لتوسيع التسويق بكفاءة عبر مواقع متعددة. هذه فرصة لقائد جريء ومبني على البيانات يعرف كيف يبني علامة تجارية لا تُنسى مع تحقيق نتائج تجارية قوية. المسؤوليات امتلاك وتطوير استراتيجية التسويق الشاملة عبر النمو ودورة الحياة والعلامة التجارية والمحتوى والمجتمع، وتحويل أهداف النمو والإيرادات إلى أولويات واضحة وميزانيات ومؤشرات أداء قابلة للقياس ونتائج ملموسة. قيادة تحليلات التسويق والتقارير، مع الحفاظ على وضوح في أداء القنوات وسلوك العملاء والاستحواذ والتحويل والاحتفاظ وقيمة العميل مدى الحياة. بناء فهم عميق للعملاء المستهدفين واستخدام الرؤى السلوكية لتحسين الرحلة الكلية للعميل من الاكتشاف حتى الشراء، والزيارات المتكررة، والدعوة. امتلاك اكتساب العملاء المربح ومبيعات التذاكر عبر الأسواق، ومراقبة الإعلانات المدفوعة، وتحسين محركات البحث وقنوات النمو الأخرى مع قيادة الاختبار المستمر وتحسين CAC وROAS والتحويل وLTV. الإشراف على أداء التجارة الإلكترونية والتحويل الرقمي، بما في ذلك صفحات الهبوط والعروض ومسارات الحجز والتجارب الهاتفية وعمليات الدفع. بناء دفاتر تشغيلية تسويقية قابلة لإعادة الاستخدام لإطلاق وتوسيع مواقع جديدة، بالتعاون مع العمليات لمواءمة استثمار التسويق مع مخزون التذاكر والمواسم وأداء السوق. تحديد واختبار قنوات وجمهور وعروض وشراكات ومفاهيم إبداعية جديدة لفتح فرص نمو إضافية. امتلاك مبادرات الاحتفاظ والولاء عبر البريد الإلكتروني، وSMS، والعضويات، والإحالات، وإعادة التشغيل، وغيرها من برامج دورة الحياة المصممة لزيادة الزيارات المتكررة والتكرار وقيمة عمر العميل. استخدام التقسيم ورؤى العملاء لإنشاء اتصالات ذات صلة وشخصية، والتعاون مع تجربة العملاء لتحويل التعليقات إلى تحسينات. حماية وتطوير العلامة التجارية مع توسع الأعمال، قيادة المحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي والمبدعين والمؤثرين والعلاقات العامة والمجتمع وتفعيل الأنشطة المحلية. تطوير الحملات والتجارب التي تولد مشاركة حقيقية ومحادثة ومشاركة وتأييد عبر الأسواق. قيادة وتدريب وتطوير فريق التسويق مع الحفاظ على المشاركة الفعلية في التنفيذ وتحسين الأداء. إدارة الوكالات والمستقلين والشركاء الخارجيين، وتحديد توقعات واضحة ومحاسبتهم على النتائج القابلة للقياس. إيجاد التوازن الصحيح بين القدرات الداخلية والخارجية كما يتوسع قسم التسويق. بناء أنظمة وكفاءة وتقارير وهياكل وبكجات تشغيلية تسمح للتسويق بدعم عدد أكبر من المواقع دون نمو في عدد الموظفين بشكل موازن. توظيف وتطوير مواهب تسويق عالي الأداء وإرساء تعاون قوي عبر التسويق والعمليات والمبيعات وتجربة العملاء والتكنولوجيا والتوسع. الموازنة بين بناء العلامة التجارية على المدى الطويل والأولويات التجارية الفورية لشركة تشهد نمواً سريعاً. المتطلبات 8+ سنوات من الخبرة التسويقية المتقدمة، بما في ذلك خبرة في قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق تسويق. خبرة مثبتة في شركة استهلاكية faces متعددة المواقع، تجارة مباشرة إلى المستهلك، التجارة الإلكترونية، العافية، الضيافة، أو أعمال قائمة على التجربة. فهم تجاري قوي لمسار العملاء الكامل، بما في ذلك الاستحواذ والتحويل والاحتفاظ وتسويق دورة الحياة وقيمة عمر العميل. خبرة كبيرة في التجارة الإلكترونية، بما في ذلك التحويل الرقمي وصفحات الهبوط والعروض ومسارات الحجز أو الدفع، والرحلة من الاستحواذ إلى الشراء. خبرة واسعة عبر التسويق الأداء، ودورة الحياة/CRM، والعلامة التجارية، والمحتوى، ووسائل التواصل الاجتماعي، والنمو العضوي. خبرة في إطلاق أو توسيع أو تحسين أسواق أو مواقع أو مناطق متعددة. فهم قوي لرحلات العملاء الرقمية وتحسين معدل التحويل. خبرة في إدارة ميزانيات تسويق كبيرة واتخاذ قرارات استثمارية بناءً على الأداء والعائد التجاري. خبرة كبيرة في إدارة وكالات وشركاء خارجيين، مع القدرة على وضع أهداف واضحة ومحاسبتهم على النتائج. مهارات قيادية متميزة وحرص على بناء فرق عالية الأداء وتطويرها. بديهة تحليلية وتجارية قوية، مع الثقة في العمل مباشرة مع CAC وROAS والتحويل والاحتفاظ وLTV. حكم علامي وإبداعي قوي، مع فهم لكيفية تعزيز العلامة والتسويق القائم على الأداء معاً. تنظيم عالي وتركيز على التنفيذ، مع مهارات إدارة مشاريع قوية والقدرة على أولوية العديد من مسارات العمل مع الحفاظ على المساءلة. الراحة في التنقل بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي، بما في ذلك التدخل في التفاصيل عند الحاجة لتحسين الأداء. مرونة وطموح وراحة في تحمل المخاطر المحسوبة في بيئة سريعة النمو عالية. مهارات تواصل وتعاون قوية، مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار والعمل بفعالية عبر وظائف متعددة. عقلية قائمة على القيم تتماشى مع خلق السعادة والرعاية العميقة والتكيف السريع والحضور المتسق ورفع المستوى باستمرار. الفوائد إجمالي تعويض نقدي مستهدف يتراوح بين 132 ألف و174 ألف دولار كندي. الراتب الأساسي من 110 ألف إلى 145 ألف دولار كندي. مكافأة أداء سنوية تصل إلى 20%. إمكانية المشاركة بالأسهم للمناسبين. مرونة العمل عن بُعد حول العالم. ساعات عمل مرنة بين 8:00 صباحاً و7:00 مساءً.15 يوم إجازة مدفوعة سنوياً.3 أيام رفاهية مدفوعة سنوياً. تمرين فريق سنوي. فرصة للعمل في بيئة تتمحور حول الجراء والرفاهية. دروس مجانية غير محدودة لك ولعائلتك وأصدقائك. الوصول إلى فرص networking وفعاليات حصرية مدعوة فقط. فرصة للعمل مع شركات عالمية كبرى وعلامات تجارية وعملاء رفيعي المستوى. فرص كبيرة للنمو المهني والتقدم ضمن شركة ناشئة سريعة النمو. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبشكل موضوعي وعادل مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا المرشحين الأكثر ملاءمة، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع شركة التوظيف. يتم اتخاذ القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إخطار خصوصية البيانات: عند تقديم طلبك، تقر بأن Jobgether سيعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع جهة التوظيف. يتم هذا المعالجة بناءً على مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل العقد وفقاً لقوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، وتحليل السير الذاتية، وتقييم الإجابات وتحديد إشارات التناقض المحتملة في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. هذه الأدوات تساند فريق التوظيف لكنها لا تحل محل الحكم البشري. وتُتخذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف بواسطة البشر. إذا أردت معرفة المزيد عن كيفية معالجة بياناتك، يرجى التواصل معنا.

Full Time LinkedIn

Payroll Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

岗位定位作为集团薪酬福利体系建设的核心负责人，牵头搭建并迭代全集团标准化薪酬福利体系，统筹跨国公司薪酬管理与落地工作，结合全球人力资源战略与业务发展需求，优化薪酬激励机制，确保薪酬体系的合规性、竞争力与公平性，为集团人才吸引、留存及激励提供坚实支撑，兼具体系搭建、跨国协同与落地执行能力。 核心职责1. 薪酬福利体系搭建与优化：主导构建覆盖全集团（含境内外分支机构）的薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、职级薪酬宽带、绩效薪酬联动、福利方案（五险一金、补充商业保险、弹性福利等）制定，结合行业标杆与集团战略持续迭代优化，建立科学的薪酬调整与优化机制。2. 统筹股权长期激励体系的全流程设计与落地，结合公司战略发展规划、行业竞争格局及核心人才激励需求，搭建科学合理、兼具吸引力与约束性的股权激励框架（含期权、限制性股票、虚拟股权等多种激励模式）；牵头开展激励对象筛选、授予价格测算、行权条件设定、激励期限规划等核心工作，确保激励方案合规合法、贴合公司实际且具备可执行性；联动法务、财务、人力等相关部门，推进激励方案的合规审核、备案登记及落地实施，解决实施过程中的各类专业问题；定期跟踪股权激励方案的执行效果，结合公司经营状况、市场环境变化及激励反馈，优化调整激励策略，持续发挥长期激励对核心人才的绑定、激励作用，支撑公司人才梯队建设与战略目标达成。3. 跨国薪酬管理与落地：统筹跨国公司薪酬建设工作，协调境内外薪酬政策衔接，适配不同国家/地区的劳动法规、税收政策及薪酬市场行情，解决跨国薪酬发放、汇率换算、跨境合规等核心问题，确保全球薪酬管理工作高效落地。4. 薪酬合规与风险管控：深入研究全球各区域薪酬相关法律法规（劳动法、税法、社保政策等），建立薪酬合规审查机制，定期开展薪酬合规自查与风险评估，规避跨国薪酬运营风险，确保集团薪酬工作全流程合规。5. 薪酬数据分析与优化：建立薪酬数据分析体系，定期开展薪酬竞争力分析、内部公平性分析、薪酬成本测算与管控，输出薪酬分析报告，为集团薪酬策略调整、人才激励决策提供数据支撑，实现薪酬成本精准管控与效能最大化。6. 跨部门与跨国协同：联动集团各业务线、海外分支机构及人力资源各模块，对接薪酬福利需求，推动薪酬体系在全球范围内落地执行；协同财务、法务部门，解决薪酬发放、税务筹划、合规审核等跨部门事宜，搭建顺畅的跨国协同机制。7. 薪酬体系宣导与落地支持：负责集团薪酬福利政策的宣导与培训工作，解答境内外员工及管理层关于薪酬福利的疑问；指导各区域薪酬落地执行，收集反馈并持续优化流程，提升员工对薪酬福利体系的认可度。 任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、经济学等相关专业优先，持有C&B相关专业认证（如CCP、GRP）者加分。2. 工作经验：8年以上薪酬福利相关工作经验，其中至少3年互联网大厂（头部互联网企业）薪酬管理岗经验，具备完整的薪酬福利体系从0到1搭建及迭代优化全流程经验，拥有跨国公司薪酬建设与管理实战经验。3. 核心能力：具备扎实的薪酬福利体系搭建能力，熟悉境内外薪酬结构设计、福利方案制定及跨国薪酬管理逻辑；具备优秀的数据分析能力与问题解决能力，能通过数据驱动薪酬策略优化；具备较强的项目管理能力与抗压能力。4. 语言能力：英语可作为工作语言，能熟练用英语进行跨文化商务沟通、撰写英文薪酬政策文件、主导英文跨国会议，适配全球薪酬协同工作需求。5. 其他要求：具备敏锐的行业洞察力与全局思维，能将薪酬管理工作与集团战略、跨国业务发展深度结合；熟悉全球主要国家/地区薪酬合规政策，原则性强，注重细节；具备优秀的跨部门、跨国协同能力与沟通表达能力，认同集团文化。 Position Overview As the core person in charge of the group's compensation and benefits system construction, you will take the lead in building and iterating the group-wide standardized compensation and benefits system, oversee the compensation management and implementation of multinational companies, optimize the compensation incentive mechanism in combination with global human resource strategies and business development needs, ensure the compliance, competitiveness and fairness of the compensation system, and provide solid support for the group's talent attraction, retention and motivation. You should be equipped with capabilities in system construction, cross-border collaboration and on-site execution. Core Responsibilities1. Compensation and Benefits System Construction and Optimization: Lead the construction of a compensation and benefits system covering the entire group (including domestic and foreign branches), including salary structure design, salary band for job levels, performance-salary linkage, and formulation of benefit plans (five social insurance and one housing fund, supplementary commercial insurance, flexible benefits, etc.). Continuously iterate and optimize in combination with industry benchmarks and group strategies, and establish a scientific salary adjustment and optimization mechanism.2. Be responsible for overall planning the full-process design and implementation of the equity long-term incentive system. Combine the company's strategic development plan, industry competition pattern and core talent incentive needs to build a scientific, reasonable, attractive and binding equity incentive framework (including various incentive models such as stock options, restricted stocks, and virtual equity); take the lead in core work such as screening incentive objects, calculating grant prices, setting exercise conditions, and planning incentive periods to ensure that the incentive plan is compliant, in line with the company's reality and executable; coordinate with relevant departments such as legal affairs, finance and human resources to promote the compliance review, filing registration and implementation of the incentive plan, and solve various professional problems in the implementation process; regularly track the implementation effect of the equity incentive plan, optimize and adjust the incentive strategy according to the company's operating conditions, changes in the market environment and incentive feedback, continuously exert the binding and incentive effect of long-term incentives on core talents, and support the company's talent echelon construction and the achievement of strategic goals.3. Multinational Compensation Management and Implementation: Oversee the compensation construction of multinational companies, coordinate the connection of domestic and foreign compensation policies, adapt to labor laws, tax policies and compensation market conditions in different countries/regions, solve core issues such as cross-border salary payment, exchange rate conversion and cross-border compliance, and ensure the efficient implementation of global compensation management work.4. Compensation Compliance and Risk Control: In-depth study of compensation-related laws and regulations (labor laws, tax laws, social security policies, etc.) in various global regions, establish a compensation compliance review mechanism, conduct regular compensation compliance self-inspections and risk assessments, avoid cross-border compensation operation risks, and ensure the full-process compliance of the group's compensation work.5. Compensation Data Analysis and Optimization: Establish a compensation data analysis system, regularly conduct compensation competitiveness analysis, internal fairness analysis, compensation cost calculation and control, issue compensation analysis reports, provide data support for the group's compensation strategy adjustment and talent incentive decisions, and realize precise control of compensation costs and maximum efficiency.6. Cross-departmental and Cross-border Collaboration: Collaborate with various business lines of the group, overseas branches and various HR modules to meet compensation and benefits needs and promote the global implementation of the compensation system; coordinate with finance and legal departments to solve cross-departmental matters such as salary payment, tax planning and compliance review, and build a smooth cross-border collaboration mechanism.7. Compensation System Advocacy and Implementation Support: Responsible for the advocacy and training of the group's compensation and benefits policies, answering questions from domestic and foreign employees and management about compensation and benefits; guiding the implementation of compensation in various regions, collecting feedback and continuously optimizing processes, and improving employees' recognition of the compensation and benefits system. Requirements1. Educational Background: Bachelor's degree or above, major in Human Resource Management, Business Administration, Accounting, Economics or related fields is preferred. Those with C&B-related professional certifications (such as CCP, GRP) will be given priority.2. Work Experience: More than 8 years of work experience in compensation and benefits, including at least 3 years of experience in compensation management positions in leading internet companies. Possess full-process experience in building and iterating the compensation and benefits system from scratch, and have practical experience in compensation construction and management of multinational companies.3. Core Capabilities: Have solid capabilities in building compensation and benefits systems, familiar with domestic and foreign salary structure design, benefit plan formulation and cross-border compensation management logic; have excellent data analysis capabilities and problem-solving skills, and can drive the optimization of compensation strategies through data; have strong project management capabilities and pressure resistance.4. Language Ability: English can be used as a working language, proficient in cross-cultural business communication in English, writing English compensation policy documents, and leading English cross-border meetings to meet the needs of global compensation collaboration.5. Other Requirements: Have keen industry insight and overall thinking, and be able to deeply integrate compensation management work with group strategy and cross-border business development; familiar with compensation compliance policies in major global countries/regions, with strong principles and attention to details; have excellent cross-departmental and cross-border collaboration capabilities, communication and expression skills, and recognize the group culture.

الموقع الوظيفي كونه المسؤول الأساسي عن بنية الأجور والمزايا ضمن المجموعة، يقود بناء وتكرار نظام الأجور والمزايا الموحّد على مستوى المجموعة، والإشراف على إدارة الرواتب وتطبيقها لشركات متعددة الجنسيات، مع تحسين آلية الحوافز المرتبطة بالأجور بما يتوافق مع الاستراتيجيات البشرية العالمية واحتياجات تطوير الأعمال، بما يضمن الامتثال والقدرة التنافسية والعدالة في نظام الرواتب، وتوفير دعم قوي لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها للمجموعة، إضافة إلى قدرات بناء النظام والتعاون عبر الحدود والتنفيذ الفعّال على أرض الواقع. المهام الأساسية 1. بناء وتحسين نظام الرواتب والمزايا: قيادة بناء نظام رواتب ومزايا يشمل المجموعة ككل (بما في ذلك الفروع محلية وخارجية)، بما في ذلك تصميم هيكل الرواتب، نطاق الراتب للمستويات الوظيفية، الربط بين الأداء والأجر، وتحديد خطط المزايا (التأمينات الاجتماعية الخمسة وتأمين المساكن، التأمين التجاري التكميلي، المزايا المرنة، إلخ)، وتحديثه باستمرار بناءً على المعيار الصناعي والاستراتيجية المجموعة، ووضع آلية علمية لتعديل الأجور وتحسينها. 2. المسؤولية عن التصميم والتنفيذ الكامل لنظام الحافز طويل الأجل المرتبط بالأسهم: بناء إطار حافز أسهم علمي وجذاب وملزم، بما في ذلك خيارات الأسهم والأسهم المقيدة والملكية الافتراضية وأنماط حافز متعددة؛ قيادة عمليات فرز المستهدفين ومنح الأسعار وتحديد شروط ممارسات الأسهم وتخطيط فترات الحافز لضمان الامتثال والواقعية وقابلية التنفيذ؛ تنسيق مع إدارات مثل الشؤون القانونية والمالية والموارد البشرية لتسهيل مراجعة الامتثال وتسجيله وتنفيذه، وحل المشكلات المهنية خلال التنفيذ؛ متابعة تأثير البرنامج باستمرار وتحسينه وفق الوضع التشغيلي وتغيرات السوق وردود فعل الحوافز، لتعزيز ربط المواهب الأساسية بالحوافز الطويلة الأجل ودعم بناء جيل من المواهب وتحقيق الأهداف الاستراتيجية؛ 3. إدارة التعويضات عبر الدول والتنفيذ: الإشراف على بناء التعويضات عبر الشركات متعددة الجنسيات وتنسيق السياسات المحلية والدولية، والتكيف مع القوانين العمالية والضرائب وظروف سوق الرواتب في الدول/المناطق المختلفة، وحل قضايا مثل الدفع عبر الحدود وتبديل العملات والامتثال عبر الحدود، لضمان تطبيق فعال لإدارة الرواتب العالمية. 4. الامتثال وروح المخاطر في الرواتب: دراسة عميقة للقوانين والتنظيمات المرتبطة بالأجور في جميع المناطق العالمية (قوانين العمل، الضريبة، سياسات الضمان الاجتماعي)، إنشاء آلية فحص امتثال الرواتب، إجراء فحوصات امتثال ومخاطر دورية، لتقليل مخاطر التشغيل عبر الحدود وضمان الامتثال الكامل للعملية. 5. تحليل البيانات في الراتب والتحسين: إنشاء نظام لتحليل بيانات الرواتب، إجراء تحليلات تنافسية داخلية وإنصاف داخلي وتقدير تكاليف الرواتب والسيطرة عليها، إصدار تقارير تحليل الرواتب، وتوفير دعم بياني لتعديل استراتيجيات الرواتب وقرارات تحفيز المواهب، وتحقيق سيطرة دقيقة على تكاليف الرواتب وتحقيق أقصى فعالية. 6. التعاون بين الأقسام والعبر-الحدود: التعاون مع خطوط أعمال المجموعة وفروعها في الخارج وجميع وحدات الموارد البشرية لمعالجة احتياجات الرواتب والمزايا ودفع تنفيذ النظام عالميًا؛ التنسيق مع المالية والشؤون القانونية لحل مسائل مثل الدفع، التخطيط الضريبي والامتثال، وبناء آلية تعاون عابرة للحدود. 7. الترويج لبنية الراتب ودعم التنفيذ: مسؤول عن التوعيةPolicies والممارسات، وتقديم تدريب حول سياسات الرواتب والمزايا، والرد على استفسارات الموظفين والإداريين محليًا وعالميًا؛ توجيه تنفيذ الرواتب في المناطق المختلفة وجمع الملاحظات وتحسين الإجراءات باستمرار لرفع قبول الموظفين للنظام. المتطلبات 1. الخلفية التعليمية: شهادة البكالوريوس أو أعلى، يفضل تخصصات إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المحاسبة، الاقتصاد أو ما يعادلها، مع امتلاك شهادات تخصصية في C&B مثل CCP، GRP تُمنح الأفضلية. 2. الخبرة العملية: أكثر من 8 سنوات خبرة في الرواتب والمزايا، منها ثلاث سنوات على الأقل في مناصب إدارة الرواتب في شركات تقنية رائدة، ولدى المتقدم خبرة كاملة في بناء وتحديث نظام الرواتب من الصفر وتطبيقه، وخبرة عملية في بناء وإدارة الرواتب لشركات متعددة الجنسيات. 3. القدرات الأساسية: قدرة قوية على بناء أنظمة الرواتب والمزايا، ومعرفة تصميم هيكل الرواتب والبرامج المزايا وإدارة الرواتب عبر الحدود؛ قدرة تحليل بيانات ممتازة ومهارات حل المشكلات، واستخدام البيانات لتوجيه تحسين سياسات الرواتب؛ قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على التحمل. 4. اللغة: الإنجليزية يمكن استخدامها كلغة عمل، والقدرة على التواصل التجاري عبر الثقافة بالإنجليزية، وكتابة وثائق سياسات الرواتب بالإنجليزية، وقيادة اجتماعات دولية باللغة الإنجليزية لتلبية احتياجات التعاون العالمي في الرواتب. 5. المتطلبات الأخرى: بصر حاد في السوق وعبقرية تفكير شاملة، والقدرة على دمج إدارة الرواتب مع استراتيجية المجموعة وتطوير الأعمال عبر الحدود بشكل عميق؛ معرفة بسياسات الامتثال في الدول/المناطق الرئيسية عالميًا، والالتزام بالمبادئ والاهتمام بالتفاصيل؛ امتلاك قدرات تعاون عبر الأقسام وبعبر الحدود ومهارات تواصل فعالة، وتبني ثقافة المجموعة.

Bayt

Senior Oracle Fusion EPM Consultant

On-site - UAE 31 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a highly experienced Senior Oracle Fusion EPM Consultant with strong expertise in Oracle Enterprise Performance Management (EPM) Cloud and government business processes to support the analysis, design, , optimization, and continuous improvement of enterprise performance management solutions. The role requires a deep understanding of planning, budgeting, forecasting, financial consolidation, close, reconciliation, reporting, metadata governance, and performance management , with a strong focus on public sector and government operating models. The consultant will work closely with business users, finance teams, functional consultants, technical teams, solution architects, project managers, and implementation partners to translate government performance management requirements into effective Oracle EPM solutions that are compliant, efficient, scalable, and aligned with organizational policies, regulatory requirements, and digital transformation objectives. Key Responsibilities EPM Strategy & Solution Leadership Lead end-to-end business and functional analysis activities for Oracle Fusion EPM Cloud implementations, enhancements, and support initiatives. Analyze current-state and future-state performance management processes across government functions and translate them into clear functional and business requirements. Facilitate workshops, interviews, and working sessions with stakeholders to gather, validate, and prioritize planning, budgeting, forecasting, reporting, and metadata governance requirements. Document business needs, process flows, use cases, user stories, functional specifications, and acceptance criteria for EPM solutions. Identify process gaps, inefficiencies, control weaknesses, and opportunities for automation, standardization, and improved performance visibility. Support business process reengineering initiatives to align government planning, reporting, and metadata governance processes with Oracle EPM best practices. Work closely with functional teams to ensure business requirements are accurately reflected in solution design and configuration. Oracle Fusion EPM Application Support Support business analysis and solution design across Oracle Fusion EPM modules such as: Planning Enterprise Planning and Budgeting Cloud Service (EPBCS) Financial Consolidation and Close Cloud Service (FCCS) Account Reconciliation Cloud Service (ARCS) Tax Reporting Cloud Service (TRCS) Profitability and Cost Management Cloud Service (PCMCS) Enterprise Data Management Cloud Service (EDMCS) Narrative Reporting FreeForm and custom EPM applications Understand Oracle EPM application capabilities and map them to government business requirements. Assist in defining configuration requirements, business rules, calculation logic, approval flows, metadata structures, and operational controls. Validate that Oracle EPM functionality supports statutory, operational, management, and reporting requirements. Collaborate with functional consultants to ensure planning, consolidation, metadata governance, and reporting processes are configured correctly and efficiently. Support issue analysis, root cause identification, and resolution of business and functional defects. Planning, Budgeting & Forecasting Expertise Analyze and document government-specific planning, budgeting, and forecasting processes. Support processes related to: Budget preparation and annual planning Multi-year financial forecasting Workforce and compensation planning Capital and operating expenditure planning Revenue and funding projections Scenario modeling and what-if analysis Budget allocation and version control Performance monitoring against approved budgets Understand public sector budget cycles, approval hierarchies, funding constraints, and fiscal governance requirements. Ensure planning processes align with government regulations, internal controls, and policy frameworks. Support transformation of manual or spreadsheet-based planning processes into standardized Oracle EPM workflows. Assist in defining controls for transparency, accountability, traceability, and compliance in budgeting and forecasting. Consolidation, Close & Reconciliation Support financial close and consolidation processes using Oracle EPM Cloud solutions. Analyze and document consolidation requirements, including intercompany eliminations, ownership structures, currency translation, and journal adjustments. Support account reconciliation processes, balance validation, and close task management. Assist in defining close calendars, workflow dependencies, certification requirements, and exception handling. Validate that consolidation and reconciliation processes support auditability, accuracy, and statutory reporting requirements. Collaborate with finance and accounting teams to improve close efficiency and reduce manual effort. Support issue resolution related to consolidation logic, reconciliation mismatches, and close process delays. Metadata Governance & Enterprise Data Management (EDMCS) Support enterprise metadata governance activities using Oracle Enterprise Data Management Cloud Service (EDMCS) . Analyze and document requirements for chart of accounts, hierarchies, dimensions, reference data, and master data governance. Assist in defining metadata workflows, approvals, validations, and synchronization processes across EPM and source systems. Support the design and maintenance of dimension structures, node hierarchies, mappings, and version control processes. Ensure metadata changes are controlled, auditable, and aligned with enterprise governance standards. Collaborate with finance, master data, and technical teams to manage metadata lifecycle activities effectively. Support integration of EDMCS with Planning, FCCS, ARCS, and other Oracle EPM applications to maintain consistency across the enterprise. Identify opportunities to improve metadata quality, governance efficiency, and cross-application alignment. Reporting, Analytics & Performance Management Support business reporting requirements including operational, management, statutory, and performance reports. Work with functional and technical teams to define reporting needs and validate outputs from Oracle EPM applications. Assist in designing dashboards, scorecards, management reports, and Narrative Reporting packs. Develop and maintain reporting structures that support executive summaries, commentary, variance explanations, and board-level reporting. Ensure business processes and system configurations support auditability, transparency, and regulatory compliance. Support preparation of evidence and documentation for audits, reviews, and governance checks. Identify opportunities to improve reporting accuracy, timeliness, usability, and decision-making support. Support KPI definition, performance tracking, and variance analysis across planning and actuals. Government Business Process Expertise Analyze and document government-specific business processes, policies, and compliance requirements. Support processes related to: Budget preparation and control Public expenditure management Financial planning and forecasting Fund allocation and utilization tracking Grants and program funding analysis Statutory reporting and compliance Performance monitoring and management reporting Multi-entity and multi-fund consolidation Understand public sector governance structures, approval hierarchies, audit requirements, and segregation of duties. Ensure business processes align with government regulations, internal controls, and policy frameworks. Support transformation of manual or legacy government processes into standardized Oracle EPM workflows. Assist in defining controls for transparency, accountability, traceability, and compliance. Requirements Gathering & Documentation Prepare detailed business requirement documents, process maps, gap analyses, fit-gap assessments, and solution summaries. Translate business needs into functional requirements that can be used by functional and technical teams. Maintain traceability between business requirements, solution design, testing, and deployment deliverables. Document business rules, calculation logic, exception handling, approval matrices, metadata governance rules, and reporting needs. Support preparation of training materials, user guides, and operational procedures. Ensure documentation is clear, complete, accurate, and aligned with project governance standards. Testing & Validation Support unit testing, system integration testing (SIT), user acceptance testing (UAT), and regression testing activities. Develop test scenarios, test scripts, and expected results based on business requirements. Validate Oracle EPM configurations, workflows, calculations, reports, metadata changes, and data loads against business expectations. Coordinate with business users during UAT and support defect logging, triage, and resolution. Verify that data integration, planning models, consolidation logic, metadata governance, and reporting outputs meet business and compliance requirements. Support cutover, go-live readiness, and post-implementation validation activities. Stakeholder Engagement & Change Management Act as a liaison between business stakeholders, functional teams, technical teams, and project leadership. Facilitate communication and alignment across departments, agencies, and implementation teams. Support change impact assessments and identify business readiness requirements. Assist in user adoption planning, training coordination, and stakeholder communication. Participate in governance meetings, design reviews, and project status updates. Build strong working relationships with government users and leadership teams to ensure successful solution adoption. Data Integration, Controls & Compliance Support data integration requirements between Oracle EPM and source systems such as ERP, HCM, procurement, payroll, and external data repositories. Work with technical teams to define data mappings, transformation rules, validation checks, and reconciliation controls. Ensure business processes and system configurations support auditability, transparency, and regulatory compliance. Assist in defining controls for approvals, access, data integrity, calculation governance, metadata synchronization, and transaction monitoring. Support preparation of evidence and documentation for audits, reviews, and governance checks. Identify opportunities to improve data quality, integration reliability, and control effectiveness. Continuous Improvement & Support Monitor planning, consolidation, metadata governance, and reporting process performance and identify opportunities for optimization and automation. Support post-go-live stabilization, issue resolution, and continuous improvement initiatives. Analyze recurring business issues and recommend corrective and preventive actions. Maintain business process documentation, knowledge repositories, and support materials. Contribute to lessons learned, process standardization, and best practice adoption across programs. Support future enhancements, release impact assessments, and business readiness activities. Required Qualifications Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business Administration, Information Systems, Public Administration, Computer Science, or a related discipline. 8–12+ years of experience in business analysis, functional analysis, finance transformation, or enterprise application support. 5+ years of experience working with Oracle Fusion EPM Cloud applications or similar performance management platforms. Proven experience supporting government, public sector, or regulated enterprise environments . Strong understanding of planning, budgeting, forecasting, consolidation, reconciliation, reporting, and metadata governance processes. Experience in at least 2–3 full lifecycle Oracle EPM implementations or major transformation programs . Mandatory Technical and Functional Expertise Oracle Fusion EPM Cloud application knowledge Planning, budgeting, and forecasting process design Financial consolidation and close process understanding Account reconciliation and close management knowledge Requirements gathering and documentation Fit-gap analysis and solution assessment Oracle EPM Planning, EPBCS, FCCS, ARCS, EDMCS, or Narrative Reporting exposure Government business process understanding Public sector governance and compliance awareness UAT planning and execution support Test scenario and script preparation Data validation and reconciliation Workflow and approval process understanding Metadata governance and hierarchy management Reporting and dashboard requirement analysis Change impact assessment Stakeholder management and workshop facilitation Strong documentation and presentation skills Ability to work with cross-functional teams Understanding of controls, auditability, and segregation of duties Preferred Skills Experience in government ministries, agencies, municipalities, authorities, or public sector enterprises . Knowledge of budgeting, forecasting, consolidation, reconciliation, metadata governance, and performance reporting in government environments. Familiarity with Oracle EPM Cloud modules and their business process implications. Exposure to Oracle ERP Cloud, Oracle HCM Cloud, Oracle SCM Cloud, or Oracle Analytics Cloud. Understanding of statutory reporting, audit requirements, and public financial management processes. Experience with process improvement methodologies such as Lean, Six Sigma, or BPM. Knowledge of change management, training coordination, and user adoption strategies. Familiarity with data migration concepts and validation processes. Experience working in Agile, Hybrid, or Waterfall delivery environments. Ability to support business case development, benefits realization, and transformation planning. Exposure to Oracle reporting tools such as Smart View, OTBI, BI Publisher, or Narrative Reporting is an advantage. Understanding of integration concepts and how EPM processes interact with external systems. Experience with enterprise governance, policy compliance, and control frameworks. Experience with EDMCS for metadata governance, hierarchy management, and cross-application consistency. Behavioral Competencies Strong analytical and problem-solving skills Excellent communication and stakeholder engagement abilities Ability to translate complex business needs into clear requirements High attention to detail and commitment to quality Strong facilitation, negotiation, and conflict-resolution skills Ability to manage multiple priorities and deadlines Collaborative mindset with a customer-focused approach Strong ownership, accountability, and follow-through Ability to work effectively in politically sensitive or regulated environments </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مستشار Oracle Fusion EPM أول ذو خبرة عالية مع خبرة قوية في Oracle Enterprise Performance Management (EPM) Cloud وعمليات الأعمال الحكومية لدعم التحليل، التصميم، التحسين المستمر لحلول إدارة الأداء المؤسسي وتطويرها. يشترط الدور فهم عميق للتخطيط، الميزانية، التنبؤ، الدمج المالي، الإغلاق، المصادقة، التقارير، حوكمة البيانات الوصفية، وإدارة الأداء، مع تركيز قوي على القطاع العام ونماذج تشغيل الحكومة. سيعمل المستشار عن كثب مع مستخدمي الأعمال، فرق المالية، المستشارين الفنيين، فرق التقنية، مهندسي الحلول، مديري المشاريع، وشركاء التنفيذ لترجمة متطلبات إدارة الأداء الحكومية إلى حلول Oracle EPM فعالة ومتوافقة وفعالة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع سياسات المؤسسة والمتطلبات التنظيمية وأهداف التحول الرقمي. المسؤوليات الرئيسية قيادة استراتيجية EPM وقيادة الحلول قيادة تحليل الأعمال والوظائف من البداية إلى النهاية لتنفيذات Oracle Fusion EPM Cloud والتحسينات ومبادرات الدعم. تحليل عمليات إدارة الأداء الحالية والمستقبلية عبر وظائف الحكومة وترجمتها إلى متطلبات وظيفية وتجارية واضحة. عقد ورش العمل والمقابلات والجلسات مع أصحاب المصلحة لجمع والتحقق وتحديد أولويات المتطلبات المتعلقة بالتخطيط، والميزنة، والتنبؤ، والتقارير، وحوكمة البيانات الوصفية. توثيق احتياجات الأعمال وتدفقات العمليات وحالات الاستخدام وقصص المستخدم والمتطلبات الوظيفية ومعايير القبول لحلول EPM. تحديد الثغرات في العمليات، والكفاءات، ونقاط ضعف الضبط، وفرص الأتمتة والتوحيد وتحسين وضوح الأداء. دعم مبادرات إعادة هندسة عمليات الأعمال لمواءمة عمليات التخطيط والتقارير وحوكمة البيانات الوصفية مع أفضل ممارسات Oracle EPM. العمل عن كثب مع الفرق الوظائفية لضمان انعكاس متطلبات الأعمال بدقة في تصميم الحل والتكوينه. دعم تطبيق Oracle Fusion EPM عبر وحدات مثل: تخطيط الخدمة السحابية للتخطيط المؤسسي والميزانية (EPBCS) الدمج المالي والخدمة السحابية للإغلاق (FCCS) خدمة تسوية الحسابات السحابية (ARCS) خدمة الإبلاغ الضريبي السحابية (TRCS) خدمة الربحية وإدارة التكاليف (PCMCS) خدمة إدارة البيانات المؤسسية (EDMCS) التقارير السردية وتطبيقات EPM المخصصة FreeForm وتطبيقات EPM مخصصة فهم قدرات تطبيق Oracle EPM وربطها بمتطلبات الأعمال الحكومية. المساعدة في تحديد متطلبات الإعداد، قواعد الأعمال، منطق الحساب، تدفقات الموافقات، هياكل البيانات الوصفية، والضوابط التشغيلية. تحقق من أن وظائف Oracle EPM تدعم المتطلبات التنظيمية والتشغيلية والإدارية والتقارير. التعاون مع المستشارين الوظيفيين لضمان إعدادات التخطيط والدمج وحوكمة البيانات الوصفية والتقارير بشكل صحيح وفعال. دعم تحليل القضايا، وتحديد السبب الجذري، وحل العيوب التجارية والوظيفية. خبرة التخطيط والميزنة والتنبؤ تحليل وتوثيق عمليات التخطيط والميزنة والتنبؤ الخاصة بالحكومة. دعم العمليات المتعلقة بـ: إعداد الميزانية والتخطيط السنوي، توقع مالي متعدد السنوات، تخطيط القوى العاملة والتعويضات، تخطيط رأس المال والإنفاق التشغيلي، توقع الإيرادات والتمويل، نمذجة السيناريو والتحليل الافتراضي، تخصيص الميزانية والتحكم بالإصدارات، رصد الأداء مقابل الميزانيات المعتمدة. فهم دورات ميزانية القطاع العام وهياكل الموافقات والقيود التمويلية ومتطلبات الحوكمة المالية. التأكد من توافق عمليات التخطيط مع القوانين الحكومية، والضوابط الداخلية، وأطر السياسات. دعم تحويل عمليات التخطيط اليدوية أو المستندة إلى جداول إلى تدفقات عمل Oracle EPM موحدة. المساعدة في تعريف ضوابط للشفافية والمساءلة والتتبع والامتثال في الميزانية والتنبؤ. دعم الإغلاق والدمج وحسابات التسوية عبر عمليات الإغلاق والدمج باستخدام حلول Oracle EPM Cloud. تحليل وتوثيق متطلبات الدمج بما في ذلك الإقصاءات بين الشركات، وهياكل الملكية، وترجمة العملات، وتعديلات اليومية. دعم عمليات تسوية الحسابات، والتحقق من الرصيد، وإدارة مهام الإغلاق. المساعدة في تعريف تقاويم الإغلاق وتبعيات سير العمل ومتطلبات التصديق والتعامل مع الاستثناءات. التحقق من أن عمليات الدمج والتسوية تدعم القابلية للمراجعة والدقة والتقارير القانونية. التعاون مع فرق المالية والمحاسبة لتحسين كفاءة الإغلاق وتقليل الجهد اليدوي. دعم حل القضايا المتعلقة بمنطق الدمج والتفاوت في المطابقات وتأخير عمليات الإغلاق. حوكمة البيانات وإدارة البيانات المؤسسية (EDMCS) دعم أنشطة حوكمة البيانات المؤسسية باستخدام خدمة البيانات المؤسسية EDMCS. تحليل وتوثيق متطلبات مخطط الحسابات والتسلسلات والأبعاد وبيانات المرجع وحوكمة البيانات الأساسية. المساعدة في تعريف تدفقات العمل الوصفية والموافقات والتحقق ومزامنة العمليات عبر EPM وأنظمة المصدر. دعم تصميم وصيانة هياكل الأبعاد، وهياكل العقد، والتعيينات وإجراءات التحكم بالإصدارات. التأكد من أن تغييرات البيانات الوصفية محكومة وقابلة للمراجعة ومتوافقة مع معايير الحوكمة المؤسسية. التعاون مع فرق المالية والبيانات الأساسية والفنية لإدارة دورة حياة البيانات الوصفية بشكل فعال. دعم تكامل EDMCS مع التخطيط وFCCS وARCS وتطبيقات Oracle EPM أخرى للحفاظ على التناسق عبر المؤسسة. تحديد فرص تحسين جودة البيانات الوصفية وكفاءة الحوكمة والتوافق بين التطبيقات. التقارير والتحليلات وإدارة الأداء دعم متطلبات التقارير الأعمال بما فيها التقارير التشغيلية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية وتقارير الأداء. العمل مع الفرق الوظيفية والتقنية لتحديد احتياجات التقارير والتحقق من مخرجات تطبيقات Oracle EPM. المساعدة في تصميم لوحات المعلومات وبطاقات الأداء وتقارير الإدارة وحزم التقارير السردية. تطوير وصيانة هياكل التقارير التي تدعم الملخصات التنفيذية والتعليقات وشرح الانحرافات وتقارير مستوى المجلس. التأكد من أن عمليات الأعمال وتكوينات النظام تدعم إمكانية التدقيق والشفافية والامتثال التنظيمي. دعم إعداد الأدلة والوثائق للالتفاف والتقييمات والChecks الحكومية. تحديد فرص تحسين دقة التقارير وسرعتها وسهولتها ودعم اتخاذ القرار. دعم تعريف مؤشرات الأداء KPI وتتبع الأداء وتحليل الانحرافات عبر التخطيط والإنفاق الفعلي. خبرة عمليات الحكومة وتحليلها تحليل وتوثيق عمليات الأعمال والسياسات والالتزامات الخاصة بالحكومة. دعم العمليات المتعلقة بـ: إعداد الميزانية والتحكم في الإنفاق العام والتخطيط المالي وتتبع تخصيص وتوظيف التمويل وتحليل المنح والتمويل وبرامج الدعم والتقارير القانونية ورصد الأداء وتقديم تقارير الإدارة والتقارير متعددة الكيانات والمجموعة. فهم هياكل حوكمة القطاع العام وهياكل الموافقات ومتطلبات التدقيق وتقسيم الواجبات. التأكد من توافق عمليات الأعمال مع الأنظمة الحكومية والضوابط الداخلية وأطر السياسة. دعم تحويل العمليات الحكومية اليدوية أو القديمة إلى تدفقات عمل Oracle EPM موحدة. المساعدة في تعريف ضوابط للشفافية والمساءلة والتتبع والامتثال. جمع المتطلبات والتوثيق إعداد وثائق متطلبات الأعمال التفصيلية وخريطة العمليات وتحليلات الثغرات وتقييمات الملاءمة والملخصات الحلول. ترجمة احتياجات الأعمال إلى متطلبات وظيفية يمكن استخدامها من قبل الفرق الوظيفية والفنية. الحفاظ على التتبع بين متطلبات الأعمال وتصميم الحل والاختبار وتسليمات النشر. وثق قواعد الأعمال ومنطق الحساب والتعامل مع الاستثناءات ومصفوفات الموافقات وحوكمة البيانات الوصفية واحتياجات التقارير. دعم إعداد مواد التدريب وأدلة المستخدم وإجراءات التشغيل. التأكد من أن التوثيق واضح وكامل ودقيق ومتوافق مع معايير حوكمة المشروع. الاختبار والتحقق دعم اختبارات الوحدة واختبارات تكامل النظام (SIT) واختبارات قبول المستخدم (UAT) واختبارات التراجع. وضع سيناريوهات الاختبار ونصوص الاختبار والنتائج المتوقعة بناءً على متطلبات الأعمال. تحقق من إعدادات Oracle EPM والتدفقات الحسابية والتقارير وتغييرات البيانات وتحميل البيانات وفق توقعات الأعمال. التنسيق مع مستخدمي الأعمال خلال UAT ودعم تسجيل العيوب وفرزها وحلها. التحقق من أن تكامل البيانات ونماذج التخطيط ومنطق الدمج وحوكمة البيانات الوصفية ومخرجات التقارير تلبّي متطلبات الأعمال والامتثال. دعم الانتقال إلى الإنتاج واستعداد الإطلاق والتحقق بعد التطبيق. التفاعل مع أصحاب المصلحة وإدارة التغيير العمل كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال والفرق الوظيفية والتقنية وقيادة المشروع. تسهيل التواصل والتنسيق عبر الأقسام والوكالات وفرق التنفيذ. دعم تقييمات أثر التغيير وتحديد احتياجات جاهزية الأعمال. المساعدة في تخطيط اعتماد المستخدم وتنسيق التدريب وتواصل أصحاب المصلحة. المشاركة في اجتماعات الحوكمة ومراجعات التصميم وتحديثات حالة المشروع. بناء علاقات عمل قوية مع مستخدمي الحكومة وفِرَق القيادة لضمان تبني الحل بنجاح. تكامل البيانات والضوابط والامتثال دعم متطلبات تكامل البيانات بين Oracle EPM وأنظمة المصدر مثل ERP وHCM والمشتريات والرواتب ومستودعات البيانات الخارجية. العمل مع الفرق الفنية لتحديد مخططات البيانات، وقواعد التحول، وعمليات التحقق، وضوابط التسوية. التأكد من أن عمليات الأعمال وتكوينات النظام تدعم التدقيق والشفافية والامتثال التنظيمي. المساعدة في تعريف ضوابط للموافقات، والوصول، ونزاهة البيانات، وحوكمة الحسابات، ومزامنة البيانات، ومراقبة المعاملات. دعم إعداد الأدلة والوثائق للالتفاف والتقييمات والChecks الحكومية. تحديد فرص تحسين جودة البيانات، وموثوقية التكامل، وفعالية الضوابط. التحسين المستمر والدعم رصد أداء التخطيط والدمج وحوكمة البيانات الوصفية والتقارير وتحديد فرص التحسين والأتمتة. دعم استقرار ما بعد الإطلاق، وحل القضايا، ومبادرات التحسين المستمر. تحليل القضايا التجارية المتكررة وتقديم الإجراءات التصحيحية والوقائية. الحفاظ على وثائق عمليات الأعمال ومستودعات المعرفة ومواد الدعم. المساهمة في الدروس المستفادة، وتوحيد العمليات، وتبنّي أفضل الممارسات عبر البرامج. دعم التحسينات المستقبلية وتقييمات أثر الإصدار وأنشطة جاهزية الأعمال. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، نظم المعلومات، الإدارة العامة، علوم الكمبيوتر، أو تخصص ذي صلة. 8–12+ سنوات من الخبرة في تحليل الأعمال، التحليل الوظيفي، تحويل المالية، أو دعم تطبيقات المؤسسات. 5+ سنوات من الخبرة في العمل مع تطبيقات Oracle Fusion EPM Cloud أو منصات إدارة الأداء المماثلة. خبرة مثبتة في دعم حكومة، أو قطاع عام، أو بيئات مؤسساتية خاضعة للتنظيم. فهم قوي لعمليات التخطيط والميزنة والتنبؤ والدمج والمصالحة والتقارير وحوكمة البيانات الوصفية. خبرة في تنفيذ Oracle EPM كاملة لدورتي الحياة أو في برامج تحويل رئيسية على الأقل. الكفاءات التقنية والوظيفية الأساسية معرفة تطبيق Oracle Fusion EPM Cloud تصميم عمليات التخطيط والميزنة والتنبؤ فهم الدمج والإغلاق في الدمج والمعرفة بإدارة التسوية والحساب وتدقيقها جمع المتطلبات والتوثيق تحليل الملاءمة وتقييم الحل المعرفة بتخطيط EPM، EPBCS، FCCS، ARCS، EDMCS، أو التعرض للتقارير السردية خبرة في عمليات الحكومة وفهمها الوعي بحوكمة القطاع العام والامتثال planning وتنفيذ UAT دعم إعداد سيناريوهات الاختبار وتحضير النصوص والتحقق من صحة البيانات والاعتماد وتحليل التغييرات إدارة أصحاب المصلحة وتيسير ورش العمل مهارات التوثيق والعرض التقديمي قوية القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات فهم الضوابط وقابلية التدقيق وتقسيم الواجبات </div>

Model Jobs in UAE

Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel)

Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2

Director of Marketing

Payroll Manager

Senior Oracle Fusion EPM Consultant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Model Jobs in UAE

Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel)

Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2

Director of Marketing

Payroll Manager

Senior Oracle Fusion EPM Consultant

Receive email alerts for Model Jobs in UAE jobs