Security Officer Jobs - Abu Dhabi UAE

Full Time Bayt

Head, Global Implementation & Cash Service, MENAP, Transaction Banking

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary •    The individual is responsible for the delivery of the Bank’s Transaction Banking (TB) product and services to the clients within the agreed contractual service agreements, and that all digital integrations are as seamless as possible. These includes implementing client-specific service propositions, leading virtual client service teams, managing service escalations, driving service excellence, and strengthening client relationships through proactive engagement, service reviews, and continuous improvement initiatives.The team also serves as the key point of contact for supporting and onboarding clients, and provides project management support (i.e., ensure smooth flow of the project, capturing issues and risks, maintaining action plans with follow ups, and delivering a timely solution to meet the client’s expectations) and account management support (i.e., understanding clients’ business strategy and needs) to support implementation of TB products. •    This role is responsible for driving the agenda of TB Global Implementation and Cash Client Service Group within the respective countries, and ensuring the end-to-end delivery of the TB solution, this includes managing a team of Implementation Managers, relationship development, revenue retention, continuous drive to improve the deal cycle timings, and high client satisfaction to accelerate revenue realisation.  Additionally, collaboration with other Cluster / Country Heads across the TB organisation will be required to continuously improve client experience and drive a consistent global experience for our clients. Key Responsibilities Strategy •    Drive the Global Implementation and Cash Client Service Group Strategy within respective Cluster/Country, includes identifying and/or creating opportunities to uplift and/or re-establish the profile/identity of the Global Implementation and Cash Client Service Group team  •    Ensure active engagement and ongoing alignment with the wider TB business strategy & priorities •    Build in sustainability when developing frameworks and/or redesigning processes, systems, and operating models •    Collaboratively design a suite of capabilities and services in line with respective client tiering, participation for bespoke services in collaboration with partners •    Lead the roll-out of Client Implementation and Cash Client Service Group Harmonization  •    Fronting client conversations (Treasury, CFO above) on key pitches to driver overall TB proposition •    Drive focused client sessions with Sales, Coverage, Product, and other partners to position overall propositions  •    Develop regular connect sessions with clients as part of building client relationships, including actively participating in various client forums/events/conferences, strategic discussions, etc. •    Develops, owns, and drives strategic plan/roadmap of client deal management within respective Cluster/Country, ensuring alignment with overall TB Groups and respective Cluster/Country strategies •    Drives strategic plan/roadmap of client deal management  Business •    Drive a continuous improvement model; with the aim to drive efficiency and simplified client experience, ensuring appropriate implementation model is “fit” for clients + TB business priorities, etc.; Including: Client engagement model to mirror client organizations, Harmonization and alignment across partner groups etc. •    Serve as the primary escalation point for critical client service issues, coordinating resolution with internal stakeholders. •    Ensure recurring client service issues are escalated and addressed through appropriate governance and client experience forums. •    Provide expertise advice for change/ transition management for Implementation •    Proactively identify and drive opportunities to streamline processes to improve client experience, including collaborating with functional partners •    Identify opportunities to improve existing operating model, including the current resourcing, location and client footprint strategy aligned with implementation structure •    Develop an approach to build bench strength within the respective Cluster/Country •    Drive succession planning to actively manage attrition •    Actively managing costs; including identifying opportunities to reduce costs •    Actively drive the management of team productivity and capacity in relation to onshore and offshore activities  •    Represent Implementation in Management forums; clearly articulate achievements (including landmark deals), product/client feedback, key challenges, etc. to help drive visibility of the Implementation team across the business Processes •    Ensures effective and disciplined usage of the Implementation Management system for self and team •    Has product knowledge in both cash, trade and other TB products in scope •    Drive overall Client + Project Management discipline, including effective usage of tools and systems, ensuring trusted and accurate data for reporting, and planning purposes, including oversight of key deals turnaround times management and feedback loops to business / support partners •    Active engagement in key RFP and provide guidance to Implementation managers in providing RFP/RFI responses on the implementation component as part of the Deal team •    Collaborate with Sales, Product Management, Product Development, Channel Management, Technology and Operations teams for the solution designs  •    Conduct critical reviews on deal handover, validate deal size, expected revenue and deal requirements  •    Develop and nurture client relationships to ensure the products and services remain aligned to client needs •    Provide technical feedback as required to Product Owners and/or distribution teams for continuous iteration of product development. •    Oversee the overall Project Management of the end-to-end implementation cycle of key deals (incl. technical discussions, execution of documentation, ERP integration, liquidity and limit set up, planning testing and training, onboarding) •    Work closely with clients and Product Management during the project requirement gathering, developing technical solutions, system integrations, user testing and training •    Seamlessly transition the implemented product and services to service teams for BAU client servicing •    Drive focus on sustainability when considering Implementation’s global strategy, processes, systems, and operating model, as well as in delivering the implementation •    Work with Technology and Operations to design and implement platforms / ecosystem to support TB products •    Understand and utilize emerging technologies and innovations to improve product offerings and meet evolving client needs •    Work closely with external partners to support clients in their digitisation journey, ensuring efficient implementation experience for the clients  •    Adopt emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify / improve business processes •    Constructively drives an integrated approach with partners to capture client feedback opportunities  •    Drive post implementation activities, including: o    Post Implementation Surveys o    Sharing constructive client feedback with relevant partners o    Utilising feedback to continuously improve our implementation quality and cycle times •    Monitor, track, and resolve client service issues through structured service management practices. •    Participate in regular service review meetings and ensure agreed actions are completed. •    Maintain accurate client service issue logs and drive timely resolution of identified concerns. •    Strengthen collaboration across Coverage, Sales, Product, Operations, and Functional Partner teams to improve service outcomes. •    Capture and share client service insights, service review outcomes, and remediation actions with relevant stakeholders. •    Ensure client complaints are logged and managed in line with the Bank's Complaints Policy. •    Leverage available reporting tools and client experience dashboards to identify trends, address root causes, and improve service performance. •    Help drive sustainability when considering processes, systems, and operating model •    Where applicable, understand emerging technologies and innovations to help improve product offerings to meet evolving client needs •    Engage in discussions regarding emerging technologies and partnerships with digital ecosystems to identify opportunities to simplify/improve business processes People & Talent •    Create a safe, inclusive, and collaborative environment for all team members •    Promote growth and development and ensure team members have active development/growth plans •    Encourage open and regular transparent conversations, including two-way feedback loops •    Provide ongoing mentorship and guidance  •    Ensure appropriate succession plans are in place •    Adopt and drive a data driven culture •    Create a culture of trust and continuous learning mindset •    Encourage an environment of high performance, growth, and career mobility •    Create internal identity/visibility and actively participate in external awards/surveys •    Foster effective leadership at every level •    Develop, own and drive diversity and inclusion  •    Create training plans to build on technical competencies for effective project management •    Foster a safe environment to encourage team members to be brave and speak out Risk Management •    Collaboratively drive a holistic data management framework for Implementation and Cash Client Service system, driving a consistent definition and usage of attributes and reference data across all Clusters, including proactively addressing data quality issues •    Ensure adherence to all local regulatory, legal and compliance requirements •    Adherence to all bank’s policy and standards, including eLearning courses for entire team •    Effective governance of business controls; including developing new business controls if gaps are identified •    Proactive risk management; includes delivery + operational risks •    Chair Cluster/Country Implementation Governance forums; drive key discussion points on deal status alignment (F2B), openly discuss issues and collaboratively solve issues where possible •    Where applicable, ensure credit, operational, legal, regulatory, reputation, compliance is held to the highest standards of risk management Governance •    Adherence to all bank’s policy and standards, including eLearning courses for direct reports (where applicable) •    Ensure implementation governance controls are properly executed by the teams •    Assist with the governance of business controls; including identifying opportunities to develop new business controls  •    Participate in Cluster/Country Implementation Governance forums to support Cluster Head/Lead and/or Country Head/Lead Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Keep abreast with regulatory changes to ensure TB products are compliant with relevant risk management guidelines / policies and procedures (e.g., electronic banking, technology, ESG, etc.) •    Keep abreast with changing regulatory requirements and provide advisory support to clients •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Completion of all mandatory risk and compliance training including e-learning within stated timeframes Key stakeholders Internal •    Global & Cluster Implementation Heads, Program Execution Head •    Transaction Banking Sales and Coverage MT and directs •    Transaction Banking MT and directs •    Cluster and Country MT •    COO and directs •    Service MT and directs •    DCS MT and directs •    Technology delivery teams MT and directs (PSS, etc.) External •    Treasury Senior Stakeholders •    Client Senior Stakeholders (all segments) •    Third Party Providers Skills and Experience •    Application Programming Interfaces (APIs) •    Client experience, behaviours and preferences •    Operational Risk •    Change/ Project Management •    System and technology integration •    Communication & Presentation skills •    Stakeholder Management •    Strategic Thinking Qualifications •    15+ years of banking and finance industry experience or similar industry •    15+ years’ experience in Client Implementation with strong delivery focus  •    Has strong project management disciplines •    Extensive knowledge in API, system and technology integrations, and Transaction Banking products •    Creative problem-solver with a strategic mindset  •    Outstanding written and verbal communication skills, including presentation skills •    Able to manage ambiguity in uncertain situations whilst maintaining a strategic mindset •    Effectively manage escalations, including driving resolutions and/or appropriately escalating to senior MT (internal + external) •    Experience in managing a team where team members are in multiple countries •    Proven track record of successfully delivering large, complex, and cross-border deals •    PMP certification is a plus About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة •    الشخص مسؤول عن تقديم منتج وخدمات خدمات المعاملات المصرفية (TB) للعملاء وفق اتفاقيات الخدمة التعاقدية المعمول بها، وبأن جميع التكاملات الرقمية سلسة قدر الإمكان. ويتضمن ذلك تنفيذ مقترحات خدمة خاصة بالعميل، قيادة فرق خدمة العملاء الافتراضية، إدارة التصعيدات الخدمية، دفع التميز الخدمي، وتعزيز العلاقات مع العملاء من خلال المشاركة الفاعلة، ومراجعة الخدمة، ومبادرات التحسين المستمر. كما تعمل الفريق كنقطة الاتصال الرئيسية لدعم onboarding العملاء وتقديم دعم إدارة المشاريع (أي ضمان تدفق سلس للمشروع، التقاط القضايا والمخاطر، الحفاظ على خطط العمل والمتابعات، وتقديم حل في الوقت المناسب لتلبية توقعات العميل) ودعم إدارة الحساب (أي فهم استراتيجية واحتياجات عملاء) لدعم تنفيذ منتجات TB. •    هذه الوظيفة مسؤولة عن قيادة أجندة TB Global Implementation وCash Client Service Group داخل الدول المعنية، وضمان التسليم الشامل لحل TB، وهذا يشمل إدارة فريق من مديري التنفيذ، وتطوير العلاقات، واحتفاظ الإيرادات، والدفع المستمر لتحسين أوقات دورة الصفقة، ورضا العملاء العالي لتسريع تحقيق الإيرادات. بالإضافة إلى ذلك، سيكون التعاون مع رؤساء الكتل/البلدان الآخرين عبر منظمة TB مطلوباً لتحسين تجربة العميل باستمرار وتحقيق تجربة عالمية متسقة لعملائنا. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    قيادة استراتيجية مجموعة تنفيذ عالمي وخدمة عملاء النقد داخل الكتلة/البلد المعنية، بما في ذلك تحديد و/أو إنشاء فرص لرفع مكانة/هوية فريق مجموعة التنفيذ العالمية وخدمة عميل النقد •    ضمان المشاركة النشطة والتوافق المستمر مع استراتيجية وأولويات TB الأوسع •    إدراج الاستدامة عند تطوير الأطر و/أو إعادة تصميم العمليات والأنظمة ونماذج التشغيل •    تصميم تشاركي لمجموعة من القدرات والخدمات بما يتماشى مع تصنيف العملاء المعني، والمشاركة في الخدمات المصممة حسب الطلب بالتعاون مع الشركاء •    قيادة نشر Harmonization لمجموعة تنفيذ العميل وخدمة عملاء النقد •    مباشرة محادثات العملاء (الخزانة، المدير المالي CFO السابق) حول العروض الرئيسية لدفع المنظور الكلي لـ TB •    إجراء جلسات عمل موجهة مع العملاء مع المبيعات والتغطية والمنتج وشركاء آخرين لتحديد العروض الشاملة •    تطوير جلسات تواصل منتظمة مع العملاء كجزء من بناء علاقات العملاء، بما في ذلك المشاركة بنشاط في مختلف المنتديات/الفعاليات/المؤتمرات العملاء والمناقشات الاستراتيجية، الخ. •    يضع ويملك ويقود الخطة/خريطة طريق إدارة صفقات العملاء ضمن الكتلة/البلد المعنية، مع ضمان التوافق مع مجموعات TB والاستراتيجيات الخاصة بالكتلة/البلد •    يدفع الخطة/خريطة الطريق الاستراتيجية لإدارة صفقات العملاء الأعمال •    قيادة نموذج التحسين المستمر؛ بهدف دفع الكفاءة وتحسين تجربة العميل بشكل مبسط، مع التأكد من أن نموذج التطبيق مناسب للعملاء وأولويات أعمال TB، إلخ؛ بما في ذلك: نموذج تفاعل العملاء ليتناسب مع منظمات العملاء، والتوحيد والتوافق عبر مجموعات الشركاء وغيرها. •    العمل كنقطة تصعيد رئيسية لقضايا خدمة العملاء الحرجة، وتنسيق الحلول مع أصحاب المصلحة الداخليين. •    التأكد من تصعيد قضايا خدمة العملاء المتكررة ومعالجتها من خلال الحوكمة المناسبة ومنتديات تجربة العميل. •    تقديم خبرة استشارية لإدارة التغيير/الانتقال لـ التنفيذ •    تحديد المبادرات لخفض/تبسيط العمليات بهدف تحسين تجربة العميل، بما في ذلك التعاون مع شركاء وظيفيين •    تحديد الفرص لتحسين نموذج التشغيل الحالي، بما في ذلك التمكين الحالي للموارد والموقع والاستراتيجية الخاصة بمجموعة العملاء بما يتماشى مع هيكل التنفيذ •    وضع نهج لبناء قوة احتياط في الكتلة/البلد المعنية •    قيادة تخطيط الخلافة لإدارة الاستنزاف بنشاط •    إدارة التكاليف بنشاط؛ بما في ذلك تحديد الفرص لتقليل التكاليف •    قيادة إدارة إنتاجية الفريق وقدرته فيما يتعلق بالأنشطة على اليابسة وخارجها •    تمثيل التنفيذ في منتديات الإدارة؛ التعبير بوضوح عن الإنجازات (بما في ذلك صفقات بارزة)، وتعليقات المنتج/العميل، والتحديات الرئيسية، إلخ للمساعدة في تعزيز رؤية فريق التنفيذ عبر العمل العمليات •    ضمان الاستخدام الفعال والمنضبط لنظام إدارة التنفيذ لنفسه والفريق •    لديه معرفة بالمنتج في كلاً من النقد والتجارة وغيرها من منتجات TB ضمن النطاق •    قيادة الانضباط العام لإدارة العميل + المشروع، بما في ذلك الاستخدام الفعال للأدوات والأنظمة، وضمان بيانات موثوقة ودقيقة لأغراض التقارير والتخطيط، بما فيها إشراف على أوقات تحويل الصفقات الرئيسية وردود الفعل إلى الشركاء في الأعمال/الدعم •    المشاركة النشطة في RFP وتقديم التوجيه لمديري التنفيذ في تقديم RFP/RFI لجزء التنفيذ كجزء من فريق الصفقة •    التعاون مع المبيعات، إدارة المنتج، تطوير المنتج، إدارة القنوات، التكنولوجيا وفرق التشغيل لتصميمات الحلول •    إجراء المراجعات الحرجة لتسليم الصفقة، التحقق من حجم الصفقة، الإيراد المتوقع ومتطلبات الصفقة •    تطوير وتنمية علاقات العملاء لضمان بقاء المنتجات والخدمات متوافقة مع احتياجاتهم •    تقديم مراجعات تقنية حسب الحاجة لمالكي المنتج و/أو فرق التوزيع لاستمرار تطوير المنتج •    الإشراف على الإدارة العامة لدورة التنفيذ الكاملة للصفقات الرئيسية (بما في ذلك المناقشات الفنية، تنفيذ الوثائق، تكامل ERP، إعداد السيولة والحدود، التخطيط للاختبار والتدريب، الإعداد للانضمام) •    العمل closely مع العملاء وإدارة المنتج خلال جمع متطلبات المشروع، وتطوير الحلول التقنية، وتكامل الأنظمة، واختبار المستخدم والتدريب •    الانتقال بسلاسة بالمنتج والخدمات المطورة إلى فرق الخدمة لتقديم خدمة العملاء للعميل كـ BAU •    المكافحة من أجل الاستدامة عند النظر في استراتيجية التنفيذ العالمية والعمليات والأنظمة ونموذج التشغيل، وكذلك أثناء تقديم التنفيذ •    العمل مع التكنولوجيا والعمليات لتصميم وتنفيذ المنصات/النظام البيئي لدعم منتجات TB •    فهم واستخدام التقنيات الناشئة والابتكارات لتحسين عروض المنتجات وتلبية احتياجات العملاء المتطورة •    العمل عن كثب مع شركاء خارجيين لدعم العملاء في رحلتهم الرقمية، وضمان تجربة تنفيذ فعالة للعملاء •    اعتماد التقنيات الناشئة والشراكات مع الأنظمة الرقمية لتحديد فرص لتبسيط/تحسين عمليات الأعمال •    يقدم بشكل بنّاء نهجاً متكاملاً مع الشركاء لالتقاط فرص تغذية راجعة من العملاء •    قيادة أنشطة ما بعد التنفيذ، بما في ذلك: o    استطلاعات ما بعد التنفيذ o    مشاركة تغذية راجعة بناءة من العملاء مع الشركاء المعنيين o    استخدام التغذية الراجعة لتحسين جودة تنفيذنا وأوقات الدورة المستمرة •    مراقبة وتتبع وحل قضايا خدمة العملاء من خلال ممارسات إدارة خدمة منظمة •    المشاركة في اجتماعات مراجعة الخدمة المنتظمة والتأكد من تنفيذ الإجراءات المتفق عليها •    الحفاظ على سجلات قضايا خدمة العملاء دقيقة وتحفيز الحلول في الوقت المناسب للمخاوف المحددة •    تقوية التعاون عبر التغطية والمبيعات والمنتج والعمليات وفِرق الشركاء الوظيفية لتحسين نتائج الخدمة •    التقاط ومشاركة رؤى خدمة العملاء ونتائج مراجعة الخدمة وإجراءات الإصلاح مع أصحاب المصلحة المعنيين •    التأكد من تسجيل شكاوى العملاء وإدارتها بما يتماشى مع سياسة شكاوى البنك •    استغلال أدوات التقرير ولوحات تجربة العميل المتاحة لتحديد الاتجاهات ومعالجة الأسباب الجذرية وتحسين أداء الخدمة •    المساعدة في دفع الاستدامة عند النظر في العمليات والأنظمة ونموذج التشغيل •    عند الاقتضاء، فهم التقنيات الناشئة والابتكارات للمساعدة في تحسين عروض المنتجات لتلبية احتياجات العملاء المتطورة •    المشاركة في مناقشات حول التقنيات الناشئة والشراكات مع الأنظمة الرقمية لتحديد فرص تبسيط/تحسين عمليات الأعمال الناس والمواهب •    خلق بيئة آمنة وشاملة وتعاونية لجميع أعضاء الفريق •    تعزيز النمو والتطور وضمان أن لدى أعضاء الفريق خطط تطوير/نمو نشطة •    تشجيع الحوارات المفتوحة والشفافة المنتظمة، بما فيها دوائر التغذية الراجعة ثنائية الاتجاه •    توفير الإرشاد والتوجيه المستمر •    ضمان وجود خطط خلافة مناسبة •    اعتماد ونقل ثقافة قائمة على البيانات •    خلق ثقافة الثقة والتعلم المستمر •    تشجيع بيئة أداء عالية ونمو وفرص مهنية •    خلق هوية داخلية/رؤية والمشاركة النشطة في الجوائز/الاستطلاعات الخارجية •    تعزيز القيادة الفعالة على كل مستوى •    تطوير وملك وتفعيل التنوع والشمول •    وضع خطط تدريب لبناء الكفاءات التقنية لإدارة المشاريع بفعالية •    خلق بيئة آمنة لتشجيع أعضاء الفريق على التحدّث والجرأة إدارة المخاطر •    قيادة إطار إدارة بيانات شامل لـ نظام التنفيذ وخدمة عملاء النقد، وتبني تعريف موحد واستخدام للخصائص وبيانات الإسناد عبر جميع الكتل، مع معالجة قضايا جودة البيانات بشكل استباقي •    الت adherence regulación القانونية والامتثال •    الالتزام بسياسات ومعايير البنك، بما في ذلك دورات التعلم الإلكتروني لجميع أعضاء الفريق •    الحوكمة الفعالة للضوابط التجارية؛ بما في ذلك تطوير ضوابط أعمال جديدة إذا تم تحديد ثغرات •    إدارة مخاطر استباقية؛ تشمل التوصيل + المخاطر التشغيلية •    رئاسة منتديات حوكمة التنفيذ للكتلة/البلد؛ قيادة نقاط نقاش رئيسية حول توافق حالة الصفقة (F2B)، مناقشة القضايا بشكل صريح وحلها بشكل تعاوني عندما أمكن •    حيثما كان ذلك applicable، التأكد من أن الائتمان، التشغيل، القانون، التنظيم، السمعة، والامتثال محكومة بأعلى معايير إدارة المخاطر الحوكمة •    الالتزام بسياسات ومعايير البنك جميعها، بما في ذلك دورات التعلم الإلكتروني للمرؤوسين (عند الاقتضاء) •    ضمن أن تدار ضوابط حوكمة التنفيذ بشكل صحيح من قبل الفرق •    المساعدة في حوكمة ضوابط الأعمال؛ بما في ذلك تحديد الفرص لتطوير ضوابط أعمال جديدة •    المشاركة في منتديات حوكمة تنفيذ الكتلة/البلد لدعم رئيس الكتلة/القائد و/أو رئيس البلد/القائد التنظيمات والسلوك الوظيفي •    عرض سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك. •    تحمل المسؤولية الشخصية عن ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والامتثال التجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. ويشمل ذلك فهم الامتثال والامتثال حرفيًا وروحيًا مع جميع القوانين واللوائح والإرشادات الأساسية ومدونة قواعد سلوك المجموعة. •    البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية لضمان امتثال منتجات TB لإرشادات وسياسات وإجراءات إدارة المخاطر ذات الصلة (مثلاً الخدمات المصرفية الإلكترونية، التكنولوجيا، ESG، إلخ) •    البقاء على اطلاع بالمتطلبات التنظيمية المتغيرة وتقديم الدعم الاستشاري للعملاء •    التعرف بشكل فعال وتكاملي على المخاطر والسلوك والامتثال، وتصعيدها وتقليلها وحلها. •    إكمال جميع الدورات التدريبية لمخاطر والامتثال الإلزامية ضمن الإطارات الزمنية المحددة أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي •    رؤساء التنفيذ العالمي والكتلة، رئيس تنفيذ البرامج •    المبيعات والتغطية لـ Transaction Banking MT والتوجيهات •    MT المعاملات والدعم •    الكتلة والبلد MT •    COO والتوجيهات •    MT الخدمة والتوجيهات •    DCS MT والتوجيهات •    فرق توصيل التكنولوجيا MT والتوجيهات (PSS، الخ) خارجي •    أصحاب المصلحة الكبار في الخزانة •    أصحاب المصلحة العملاء الكبار (جميع الشرائح) •    مقدمو الخدمة من الأطراف الثالثة المهارات والخبرة •    واجهات برمجة التطبيقات (APIs) •    تجربة العميل والسلوكيات والتفضيلات •    المخاطر التشغيلية •    إدارة التغيير/ المشروع •    تكامل النظام والتكنولوجيا •    مهارات الاتصال والعرض •    إدارة أصحاب المصلحة •    التفكير الاستراتيجي المؤهلات •    15+ عامًا من الخبرة المصرفية والمالية أو صناعة مماثلة •    15+ عامًا من الخبرة في تطبيق العميل مع تركيز قوي على الإنجاز •    لديه انضباط قوي في إدارة المشاريع •    معرفة واسعة بـ API والتكاملات النظامية والتكنولوجية ومنتجات المعاملات المصرفية •    مُحلول مشكلات مبدع ذي عقلية استراتيجية •    مهارات كتابة وتحدث استثنائية، بما في ذلك مهارات العرض •    القدرة على إدارة الغموض في المواقف غير المؤكدة مع الحفاظ على عقلية استراتيجية •    إدارة التصعيدات بفعالية، بما في ذلك قيادة الحلول و/أو التصعيد المناسب إلى MT الأعلى (داخليًا + خارجيًا) •    خبرة في إدارة فريق يعمل في عدة دول •    سجل حافل بإنجاز صفقات كبيرة ومعقدة وعابرة للحدود •    شهادة PMP تعتبر إضافة حول Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لجعل فرقًا إيجابيًا لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والقيام بما هو أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل في بنك يصنع فرقًا، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا ننتظر حتى نرى المواهب التي يمكنك تقديمها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للخير، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا المعتبرة. عند عملك معنا، سترى قيم الفروق والتزامنا بالشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونتصدى ونواجه أحدنا الآخر ونعِيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نرضى بالحد نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من التجربة الجيدة والسيئة</li> <li>نكون أفضل معًا نكون أنفسنا، ونشمل الآخرين، ونرى الخير في الآخرين أكثر، ونعمل معًا لبناء للمستقبل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي للتوفير للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة تشمل الإجازة السنوية، والأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للعيدين السنوي والعام، والتي تبلغ 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات التطوير للمرونة وغيرها من المهارات الإنسانية، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة المرض، وأول مساعدي الصحة العقلية وجميع أنواع أدلة المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وقيمة موجهة واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا جغرافياً - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Analyst, Structured Solutions Development (Structured Trade Transactions), MEA

On-site - UAE - Abu Dhabi 27 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Responsible for supporting transactors and the team achieve revenue targets, leading Pipeline submission, Monthly Business reviews, Accurate PMIs, DIFC classification reporting. Supporting in preparing Deal Memos and Transactions Memos. •    Supporting revenue targets set for structured trade transactions. •    The role involves drafting pre-screening memos, expressions of interest / response to requests for proposals, pitch books, BCAs, bespoke DoIs, and documentation of structured trade transactions. •    Working in tandem with SST transactors. •    The role will involve executing bespoke trade finance solutions for client needs, including but not limited to open a/c financing, inventory/warehouse finance,complex documentary trade transactions, etc. •    The role will also involve reporting team performance statistics on a monthly basis. Strategy •    Understanding of Client •    Deep understanding of clients’ business needs, footprint, buying centres, decision makers, etc. •    Together with the transactors, owns Account Plan commitments related to structured trade transactions. •    Understanding of trade products and its applicability to solve client needs. •    Assist transactors originate and scope by employing a consultative approach of finding needs and providing solutions to clients either directly or through trade sales teams / RMs. Key Responsibilities Business Structure and Negotiate  •    Together with the transactors, develop structures and prepare pitch books / response to RfPs to meet clients financing needs. Assist transactors in identifying explicit and implied client needs, engaging key influencers and decision makers, developing solutions and leading proposals and pitches to clients. •    Preparing and negotiating (together with the transactors) term sheets with the client. To vet the underlying commercial contracts, if any. •    Help ensure deal selection is optimal. •    To interface and engage with In-house Legal and external counsel as applicable to ensure the documentation is robust and in line with banks requirements. •    To engage various teams and work to resolve operational, regulatory & compliance, accounting and tax issues. •    Assist structure the solutions for the distribution/sell down of the assets (developed through various structures including ECAs, credit insurance, primary market distribution etc). •    Run appropriate pricing calculators to price the transaction appropriately and charge structuring fees commensurate with the risk, solution and efforts. Processes Delivery and Execution  •    To be aware of the operational aspects of each product and systems so that structures are developed which keeps operational risks at accepted levels. •    To coordinate with the delivery teams to ensure that draw downs happen smoothly. Risk Management •    To be able to prepare pre-screening memos and credit memos so that deal structure, risks and revenue economics can be effectively communicated to relevant stakeholders. •    To help ensure that the solutions are in line with the banks policies and deviations are appropriately identified and approvals sought. •    To assist discuss structure and risks along with RM teams and credit. •    To ensure key risk triggers are monitored. •    To keep track of deal BCA renewals. Governance  •    Build strong knowledge of local regulations and initiatives of local industry bodies to ensure the business is ahead of the regulatory change agenda. •    Proactively engage business & functional partners / stakeholders to drive the origination sales agenda with clients. •    Maintain a strong MIS and prepare reports for senior management reviews. •    Promote the SCB brand and exemplify the values of the Group in all undertakings, including adherence to the Group Code of Conduct. Regulatory & Business Conduct  •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.  •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders Internal •    SST transactors. •    Country and Regional Trade Heads and TB heads. •    Country and Regional Heads of Products. •    Country and Regional Heads of Coverage. External •    Represent SCB and Transaction Banking with all stakeholders including Clients and industry bodies. Skills and Experience •    Proven risk management capabilities •    Strong analytical capability •    Well-developed influencing skills •    Ability to manage and engage team in global, multi-function environment with sometimes shared or matrixed reporting lines. •    Strong commercial awareness and ability to spot cross sell opportunities through developments in the market and client requirements. •    Strong drive for results, ability to plan, track and follow through to drive results •    Proven experience of managing change  •    Thorough understanding of complex clients and ability to deliver in challenging situations •    Service excellence part of our DNA Qualifications Experience •    Broad banking experience with exposure to clients of Africa and / or Middle East. •    Knowledge of Trade products. •    Proven ability to run independently with opportunities once they are identified. •    Lead discussions with internal stakeholders including RM teams, credit, CRC and operations.  •    Teamwork: ability to work in a cross cultural team and maximize the team effort. Knowledge •    Basic Structured Trade knowledge. •    Ability to handle documentation. •    Managing deal lifecycle post identification of transactions - structuring to term-sheet/credit workshopping /negotiating facility docs/execution. •    Good credit understanding and experience. Coordinate input and approvals from internal stakeholders on the solutions. •    Risk – Exposure to credit analysis and BCA writing of complex clients. Experience of executing multi geography transactions with understanding of legal and regulatory implications will be beneficial. •    Exposure to ECA, Insurance, Syndications, risk participation and True sale will be beneficial. •    CCC certified. Skills •    Ability to assist transactors identify client needs and create solutions to generate new to bank business. •    Providing inputs on transaction structuring, whilst conforming to the Bank’s policies and client’s objectives. •    Ability to assist transactors cultivate a network of relationships in the client with key influencers and senior decision makers to identify and win deals. •    Ability to assist transactors probe the commercial implications of client‘s needs and provide solutions and advice that positively impact the client’s operational and financial performance. •    Strategic: ability to have an independent view on transactions, and willingness to challenge transactors. •    Analytical: ability to search for reasons and causes behind events and decisions and be able to brainstorm on all the factors that might affect a situation. Ability to understand, and communicate industry and business risks and find solutions that fit within acceptable risk levels. •    Effective communication skills: Well-developed written and spoken communication skills to promote SCB capabilities within the SCB Group and externally and ability to coordinate and manage multiple stakeholders. •    Diligence – Help ensure deals are closed efficiently, fees booked within committed timelines and budgets are met. Behaviours •    Wants to be a partner of the transactors – to provide inputs, challenge thoughts, and take work out of the transactors’ plate and run independently. •    Strong credibility with key stakeholders, i.e. Risk, RMs and Transaction Banking teams. •    Sharp commercial focus, analytical mindset, consultative engagement style, innovative problem solving approach, and strong achievement orientation About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن دعم المتعاملين والفريق لتحقيق أهداف الإيرادات، قيادة تقديم المسارات، المراجعات الشهرية للأعمال، تقارير PMI/dIFC التصنيف، ودعم إعداد مذكرات الصفقة ومذكرات المعاملات. •    دعم أهداف الإيرادات المحددة للمعاملات التجارية المهيكلة. •    يتضمن الدور صياغة مذكرات ما قبل الفرز، والتعبيرات عن الاهتمام / الرد على طلبات العروض, وPitch Books, BCAs, DoIs مخصصة، وتوثيق معاملات التجارة المهيكلة. •    العمل بالتوازي مع متعاملي SST. •    سيشمل الدور تنفيذ حلول تمويل التجارة المخصصة لاحتياجات العملاء، بما في ذلك فتح تمويل الحساب، تمويل المخزون/المخازن، المعاملات التجارية الوثائقية المعقدة، وغيرها. •    سيشمل الدور أيضًا الإبلاغ عن إحصاءات أداء الفريق بشكل شهري. الاستراتيجية •    فهم العميل •    فهم عميق لاحتياجات عملاء، بصمتهم، مراكز الشراء، أصحاب القرار، إلخ. •    مع المتعاملين، يملك التزامات خطة الحساب المرتبطة بالمعاملات التجارية المهيكلة. •    فهم منتجات التجارة وتطبيقها لحل احتياجات العملاء. •    المساعدة في originate وتحديد النطاق باستخدام نهج استشاري لإيجاد الاحتياجات وتقديم الحلول للعملاء إما مباشرة أو من خلال فرق مبيعات التجارة / مديري العلاقات. المسؤوليات الرئيسية الأعمال الهيكلة والتفاوض  •    مع المتعاملين، تطوير الهياكل وإعداد Pitch Books / الرد على RfPs لتلبية احتياجات تمويل العملاء. مساعدة المتعاملين في تحديد الاحتياجات الصريحة والمبطنة، والتفاعل مع المؤثرين الرئيسيين وأصحاب القرار، وتطوير الحلول وقيادة العروض وال pitch للعملاء. •    إعداد وتفاوض (مع المتعاملين) ورقات الشروط مع العميل. التحقق من صحة العقود التجارية الأساسية، إن وجدت. •    المساعدة في ضمان أن اختيار الصفقة أمثل. •    التواصل والتنسيق مع الشؤون القانونية الداخلية والاستشارات الخارجية حسب الحاجة لضمان أن تكون الوثائق متينة ومتوافقة مع متطلبات البنوك. •    التواصل مع فرق متنوعة والعمل على حل القضايا التشغيلية والتنظيمية والامتثال والمحاسبة والضرائب. •    المساعدة في هيكلة الحلول لتوزيع/بيع الأصول (المطوَّرة من خلال هياكل مختلفة بما في ذلك ECAs، تأمين ائتماني، التوزيع في السوق الأولي وغيرها). •    تشغيل أدوات تسعير مناسبة لتسعير المعاملة بشكل مناسب وتحصيل رسوم هيكلة مرتبطة بالمخاطر والحلول والجهود. العمليات التسليم والتنفيذ  •    الاطلاع على الجوانب التشغيلية لكل منتج والأنظمة حتى يتم تطوير هياكل تحافظ على مخاطر تشغيلية ضمن مستويات مقبولة. •    التنسيق مع فرق التسليم لضمان سلاسة سحب الالتزامات. إدارة المخاطر •    القدرة على إعداد مذكرات ما قبل الفرز ومذكرات الائتمان بحيث يمكن توصيل هيكلة الصفقة والمخاطر والاقتصاديات الإيرادية للمساهمين المعنيين بشكل فعال. •    المساعدة في التأكد من أن الحلول تتوافق مع سياسات البنك وتحديد الانحرافات وطلب الموافقات عند اللزوم. •    المساعدة في مناقشة الهيكلة والمخاطر مع فرق RM والائتمان. •    التأكد من رصد محفزات المخاطر الأساسية. •    متابعة تجديد BCAs للصفقات. الحوكمة  •    بناء معرفة قوية باللوائح المحلية ومبادرات الهيئات الصناعية المحلية لضمان أن تكون الأعمال في مقدمة جدول التغيير التنظيمي. •    التفاعل بشكل استباقي مع الشركاء التجاريين والوظيفيين / المعنيين لدفع أجندة مبيعات التوليد مع العملاء. •    الحفاظ على MIS قوي وإعداد التقارير للمراجعات الإدارية العليا. •    الترويج لعلامة SCB ومعاينة قيم المجموعة في جميع المهمات، بما في ذلك الالتزام بمدونة قواعد السلوك للمجموعة. التنظيم والسلوك فيRegulatory & Business Conduct  •    عرض سلوك مثالي والعيش وفق قيم المجموعة ومدونة السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية في غرس أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك الامتثال التنظيمي والتجاري، عبر بنك Standard Chartered. وهذا يشمل فهم والامتثال، بالحرف والروح، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات وسياسة المجموعة. •    التحديد والتصعيد والتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وبشكل تعاوني. الأطراف المعنية الرئيسية داخلي •    متعاملو SST. •    رؤساء التجارة على مستوى البلد والمنطقة ورؤساء TB. •    رؤساء المنتجات على مستوى البلد والمنطقة. •    رؤساء التغطية على مستوى البلد والمنطقة. خارجي •    تمثل SCB وبنك المعاملات مع جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك العملاء وهيئات الصناعة. المهارات والخبرة •    قدرات إدارة المخاطر مثبتة •    قدرات تحليلية قوية •    مهارات تأثير مطوّرة جيداً •    القدرة على إدارة والتفاعل مع فريق في بيئة عالمية متعددة الوظائف مع خطوط تقارير مشتركة أو مصفوفة. •    وعي تجاري قوي والقدرة على اكتشاف فرص البيع المتقاطع من خلال التطورات في السوق واحتياجات العملاء. •    دافع قوي لتحقيق النتائج، القدرة على التخطيط والمتابعة حتى تحقيق النتائج •    خبرة مثبتة في إدارة التغيير  •    فهم عميق للعملاء المعقدين والقدرة على التنفيذ في مواقف صعبة •    خدمة مميزة جزء من الحمض النووي لدينا المؤهلات الخبرة •    خبرة بنكية واسعة مع تعرض للعملاء في أفريقيا و / أو الشرق الأوسط. •    معرفة بمنتجات التجارة. •    القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل مع وجود فرص بمجرد تحديدها. •    قيادة مناقشات مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك فرق RM، الائتمان، CRC والعمليات.  •    العمل بروح الفريق: القدرة على العمل في فريق متعدِّ الثقافات وتحقيق أقصى جهد للفريق. المعرفة •    معرفة أساسية بنظام التجارة المهيكلة. •    القدرة على التعامل مع الوثائق. •    إدارة دورة حياة الصفقة بعد تحديد المعاملات - الهيكلة حتى ورقة الشروط / ورشة عمل الائتمان / التفاوض على وثائق التسهيل / التنفيذ. •    فهم جيد للائتمان وخبرة. تنسيق المدخلات والموافقات من أصحاب المصلحة الداخليين على الحلول. •    المخاطر – التعرض لتحليل الائتمان وكتابة BCAs لعملاء معقدين. ستكون تجربة تنفيذ المعاملات متعددة الجغرافيات مع فهم للآثار القانونية والتنظيمية مفيدة. •    التعرض لـ ECA، التأمين، التشارك، مشاركة المخاطر وTrue sale سيكون مفيداً. •    CCC معتمد. المهارات •    القدرة على مساعدة المتعاملين في تحديد احتياجات العملاء وخلق حلول لتوليد أعمال جديدة للبنك. •    تقديم مدخلات حول هيكلة المعاملات، مع الامتثال لسياسات البنك وأهداف العميل. •    القدرة على مساعدة المتعاملين في بناء شبكة علاقات في العميل مع المؤثرين الرئيسيين وأصحاب القرار لتحديد الفوز بالصفقات. •    القدرة على مساعدة المتعاملين في فحص التداعيات التجارية لاحتياجات العميل وتقديم حلول ونصائح تؤثر إيجاباً على الأداء التشغيلي والمالي للعميل. •    استراتيجي: القدرة على وجود رؤية مستقلة للصفقات والاستعداد لتحدي المتعاملين. •    تحليلي: القدرة على البحث عن الأسباب والدوافع وراء الأحداث والقرارات والقدرة على العصف الذهني بجميع العوامل التي قد تؤثر على وضع ما. فهم، والتواصل حول مخاطر الصناعة والأعمال وإيجاد حلول مناسبة. •    مهارات تواصل فعالة: قدرات مكتوبة وشفوية متطورة للترويج لقدرات SCB داخلياً وخارجياً والقدرة على تنسيق وإدارة أصحاب مصلحة متعددين. •    اجتهاد – المساعدة في إغلاق الصفقات بكفاءة، تسجيل الرسوم ضمن الجداول الزمنية الملتزمة وتحقيق الميزانيات. السلوكيات •    يرغب بأن يكون شريكاً للمتعاملين – لتقديم المدخلات، تحدي الأفكار، وتخفيف عبء العمل عن كتف المتعاملين والعمل بشكل مستقل. •    مصداقية قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، مثل المخاطر وفرق RM وبنك المعاملات. •    تركيز تجاري حاد، عقلية تحليلية، أسلوب تفاعل استشاري، نهج حل المشكلات المبتكر، وتوجه قوي نحو النتائج عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لتأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نشكك في وضع العمل القائم، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذا هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفارق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاء بموهباتك الفريدة ولا ننتظر لنرى المواهب التي ستقدمها لنا. هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا، بأن نكون هنا من أجل الخير تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ قيمة الاختلاف وتأييد الإشتمال. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نرضى بالقليل، نسعى دوماً للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من القيام بما نجح ومن لم ينجح</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الأم/الأبوة (20 أسبوعاً)، Sabbatical (حتى 12 شهراً) وإجازة العمل التطوعي (3 أيام)، مع معايير عالمية دنيا للعيد السنوي والعطل الرسمية، بما يصل إلى 30 يوماً كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة، ودورات تطوير للصمود وغيرها من المهارات البشرية، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدين نفسيين أوليين وأنواع متعددة من حزم المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة-skilling والتطوير والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>أن نكون جزءاً من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تحتفي بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائف الأعمال والجغرافيا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Assistant Loss Prevention Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Loss Prevention Supervisor

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

Loss Prevention Supervisor

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تفقد جميع مناطق الملكية؛ تأمين الغرف؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ، وعمليات تفتيش يومية للمخاطر/السلامة، والتحقيقات، والمقابلات، ومراجعة التحكم في المفاتيح. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة وأنظمة الإنذار. تفويض، ومراقبة، وتوثيق الوصول إلى المناطق المحمية. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال الحالات الطارئة. الاستجابة للحوادث، التواصل مع خدمات الطوارئ أو تقديم الإسعاف/إنعاش القلب والرئتين عند الضرورة. جمع المعلومات وإعداد التقارير. الحفاظ على سرية التقارير/الوثائق، والإفراج عن المعلومات للأشخاص المخولين. خفض الاضطرابات وفق سياسات وإجراءات الشركة. حل حالات مخاطر السلامة. معالجة جميع المقاطعات والشكاوى. مرافقة الأشخاص غير المرغوب فيهم من الممتلكات. التأكد من الامتثال لقوانين ضبط المشروبات الكحولية. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. توفير الأوراق اللازمة للموظفين. مساعدة الإدارة في التدريب والتحفيز والإرشاد للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة؛ التأكد من أن المظهر والزي والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل موظفين آخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الولايات تراخيص/تسجيل إضافي للنظر في هذه الوظيفة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (على سبيل المثال، النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لحالات العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال دوام العمل. التحريك، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة والمواد التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والدوران، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومقيدة ومرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الجو المألوف في جميع أنحاء العالم. كموظف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة، دائماً” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطلعية تدعم وتبني هذا التراث الحي. بالاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 فندق جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. JW يؤمن بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهون ويستمرون في إرث الاسم التجاري ومؤسس الشركة J.Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل الاستثنائي مع الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Auditor - Wealth & Retail Banking (WRB) - UAE Nationals Only

On-site - UAE - Abu Dhabi 12 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a skilled and analytical Auditor to join Group Internal Audit (GIA), supporting the Wealth & Retail Banking (WRB) portfolio. The role is responsible for delivering risk-based audits, providing independent assurance on key risks and controls, identifying opportunities for improvement, and supporting continuous monitoring activities. The successful candidate will use data-driven audit techniques, contribute to innovation within the audit function, and help strengthen the Bank’s risk and control environment. Key Responsibilities Audit Planning and Risk Assessment <ul> <li>Support the development and maintenance of risk assessments and risk-based audit plans.</li> <li>Identify emerging risks, control weaknesses, and changes in the business environment requiring audit focus.</li> <li>Contribute to audit scoping, planning, and testing programmes.</li> <li>Provide insights to support audit prioritisation and coverage decisions.</li> </ul> Audit Delivery <ul> <li>Deliver audit engagements in line with Group Internal Audit methodology and professional standards.</li> <li>Conduct fieldwork, review evidence, draft audit findings, and support audit report preparation.</li> <li>Ensure audits are completed within agreed timelines and quality standards.</li> <li>Promote efficiency, consistency, and continuous improvement in audit execution.</li> </ul> Issue Management and Validation <ul> <li>Monitor audit issues and management action plans through to closure.</li> <li>Validate remediation actions to ensure root causes have been appropriately addressed.</li> <li>Escalate overdue, ineffective, or high-risk remediation matters where required.</li> <li>Provide guidance on evidence requirements and effective issue resolution.</li> </ul> Continuous Monitoring and Stakeholder Engagement <ul> <li>Perform ongoing monitoring to identify emerging risks and control concerns.</li> <li>Build constructive relationships with stakeholders while maintaining independence and objectivity.</li> <li>Clearly communicate audit findings, risk impacts, root causes, and recommendations.</li> </ul> Analytics, Innovation and Data Insights <ul> <li>Apply data analytics to enhance risk identification, testing coverage, and audit efficiency.</li> <li>Support the development of automated and data-led audit approaches.</li> <li>Use data visualisation and analytical techniques to identify trends, anomalies, and control indicators.</li> <li>Contribute to audit innovation, methodology enhancements, and digital transformation initiatives.</li> </ul> Non-Audit Activities and Departmental Contribution <ul> <li>Support regulatory reviews, external audit engagements, and quality assurance activities.</li> <li>Contribute to audit committee, risk, and governance forum papers where required.</li> <li>Participate in knowledge-sharing, training, and cross-functional collaboration activities.</li> <li>Support annual planning, risk assessment updates, and continuous improvement initiatives.</li> </ul> People, Culture and Conduct <ul> <li>Demonstrate professional scepticism, integrity, and the highest standards of ethical conduct.</li> <li>Take ownership of continuous professional development across audit, business, risk, and analytics disciplines.</li> <li>Proactively identify, escalate, and support the resolution of risk, conduct, and compliance matters.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Champion the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Maintain the highest standards of ethics, regulatory compliance, and business conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk and compliance concerns.</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s brand promise, Here for good, in daily activities.</li> <li>Undertake additional responsibilities as required under Group, Country, Business, or Functional policies.</li> <li>Maintain an up-to-date understanding of role requirements, regulatory expectations, and business developments.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Audit Methodology and Audit Systems</li> <li>Risk Assessment</li> <li>Audit Planning</li> <li>Audit Fieldwork</li> <li>Audit Report Writing</li> <li>Stakeholder Management</li> <li>Continuous Monitoring</li> <li>Data Analytics and Insight Generation</li> </ul>Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, Information Systems, Economics, or a related field.</li> <li>Professional certifications such as: <ul> <li>Certified Internal Auditor (CIA)</li> <li>Chartered Accountant (CA)</li> <li>Certified Public Accountant (CPA)</li> <li>Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)</li> <li>Certified Information Systems Auditor (CISA)</li> <li>Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)</li> <li>Financial Risk Manager (FRM)</li> <li>Or other relevant audit, risk, or compliance qualifications.</li> </ul> </li> <li>Membership of a recognised professional accounting or auditing body is advantageous.</li> </ul>About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul>What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul>End Date: 17/08/2026 For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدقق ماهر وذو تحليل انضمام إلى التدقيق الداخلي للمجموعة (GIA)، مع دعم محفظة Wealth & Retail Banking (WRB). تتحمل المسؤولية عن تقديم عمليات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم ضمان مستقل على المخاطر والتحكمات الرئيسية، وتحديد فرص التحسين، ودعم أنشطة الن.monitoring المستمر. سيستخدم المرشح الناجح تقنيات تدقيق قائمة على البيانات، ويساهم في الابتكار داخل وظيفة التدقيق، ويساعد في تعزيز بيئة المخاطر والضوابط في البنك. المسؤوليات الرئيسية التخطيط للتدقيق وتقييم المخاطر <ul> <li>دعم تطوير وصيانة تقييمات المخاطر وخطط التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة وضعفات الرقابة والتغيرات في بيئة الأعمال التي تستلزم تركيز التدقيق.</li> <li>المساهمة في تحديد نطاق التدقيق، والتخطيط، وبرامج الاختبار.</li> <li>تقديم رؤى لدعم أولوية التدقيق وقرارات التغطية.</li> </ul> تسليم التدقيق <ul> <li>تنفيذ مهام التدقيق بما يتماشى مع منهجية التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير المهنية.</li> <li>إجراء أعمال ميدانية، مراجعة الأدلة، صياغة نتائج التدقيق، ودعم إعداد تقارير التدقيق.</li> <li>ضمان إكمال التدقيق ضمن الجداول الزمنية والمعايير الجودة المتفق عليها.</li> <li>تعزيز الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر في تنفيذ التدقيق.</li> </ul> إدارة القضايا والتحقق <ul> <li>مراقبة قضايا التدقيق وخطط إجراءات الإدارة حتى الإغلاق.</li> <li>التحقق من إجراءات التصحيح لضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل مناسب.</li> <li>التصعيد عند الحاجة لقضايا التصحيح المتأخرة أو عالية المخاطر.</li> <li>تقديم إرشاد حول متطلبات الأدلة وحل القضايا بشكل فعال.</li> </ul> المراقبة المستمرة وتفاعل أصحاب المصلحة <ul> <li>إجراء مراقبة مستمرة لتحديد المخاطر والقلق المرتبط بالضوابط.</li> <li>بناء علاقات بناءة مع أصحاب المصلحة مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li> <li>التواصل بوضوح عن نتائج التدقيق وتأثيرات المخاطر وأسبابها وتوصياتها.</li> </ul> التحليلات والابتكار ورؤى البيانات <ul> <li>تطبيق تحليلات البيانات لتعزيز تحديد المخاطر وتغطية الاختبار وكفاءة التدقيق.</li> <li>دعم تطوير أساليب التدقيق الآلي والمعتمدة على البيانات.</li> <li>استخدام تمثيل البيانات وتقنيات التحليل لتحديد الاتجاهات والشذوذ ومؤشرات التحكم.</li> <li>المساهمة في ابتكار التدقيق، تحسين المنهجية، ومبادرات التحول الرقمي.</li> </ul> أنشطة غير تدقيقية ومساهمة القسم <ul> <li>دعم المراجعات التنظيمية ومهام التدقيق الخارجية وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>المساهمة في أوراق لجان التدقيق والمخاطر والحوكمة عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في تبادل المعرفة والتدريب والتعاون عبر الوظائف.</li> <li>دعم التخطيط السنوي وتحديث تقييم المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> الأشخاص والثقافة والسلوك <ul> <li>إظهار الشك المهني والنزاهة وأعلى معايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>تحمل مسؤولية التطوير المهني المستمر عبر التدقيق والأعمال والمخاطر والتحليلات.</li> <li>التعرف بشكل استباقي، التصعيد، ودعم حل مخاطر وقضايا السلوك والامتثال.</li> </ul> التنظيم والامتثال والسلوك التجاري <ul> <li>الترويج لقيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال التنظيمي وسلوك الأعمال.</li> <li>التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>تحديد التصعيد والتخفيف وحل مخاوف المخاطر والامتثال بشكل تعاوني.</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة في التزامات يومية مثل هنا من أجل الخير.</li> <li>تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة بموجب سياسات المجموعة والدولة والأعمال أو الوظائف.</li> <li>الحفاظ على فهم محدث لمتطلبات الدور والتوقعات التنظيمية وتطورات الأعمال.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منهجية التدقيق وأنظمة التدقيق</li> <li>تقييم المخاطر</li> <li>التخطيط للتدقيق</li> <li>العمل الميداني للتدقيق</li> <li>كتابة تقارير التدقيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>المراقبة المستمرة</li> <li>تحليلات البيانات وتوليد الرؤى</li> </ul>المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل: <ul> <li>مدقق داخلي معتمد (CIA)</li> <li>محاسب قانوني معتمد (CA)</li> <li>محاسب عام معتمد (CPA)</li> <li>جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)</li> <li>مدقق نظم معلومات معتمد (CISA)</li> <li>أخصائي مكافحة غسل الأموال المعتمد (CAMS)</li> <li>مدير مخاطر مالية (FRM)</li> <li>أو مؤهلات تدقيق، مخاطر أو امتثال ذات صلة.</li> </ul> </li> <li>عضوية هيئة مهنية معتمدة محاسبية أو تدقيق تعتبر ميزة.</li> </ul>حول Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل وبالكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عاماً، نعمل لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والعمل بشكل أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع الفارق، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تقدمها لنا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عند العمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعم الشمول. معاً ن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، ونضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نيأس ابداً، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، ونبسط الأمور ونتعلم من النجاح والفشل</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل البعيد</li> </ul>ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة ومتاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأمومة/الأبوة (20 أسبوعاً)، إجازة Sabbatical (حتى 12 شهراً)، وإجازة التطوع (3 أيام)، بجانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات الرسمية، والتي تبلغ 30 يوماً الحد الأدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدين صحياً أولاً، وحقيبة أدوات ذاتية المساعدة بأنواع متعددة</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة وقائمة على القيم، واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا وجغرافيتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul>تاريخ الانتهاء: 17/08/2026 لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة</div> </div>

Full Time Bayt

Auditor

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a skilled and analytical Auditor to join Group Internal Audit (GIA), supporting the Wealth & Retail Banking (WRB) portfolio. The role is responsible for delivering risk-based audits, providing independent assurance on key risks and controls, identifying opportunities for improvement, and supporting continuous monitoring activities. The successful candidate will use data-driven audit techniques, contribute to innovation within the audit function, and help strengthen the Bank’s risk and control environment. Key Responsibilities Audit Planning and Risk Assessment <ul> <li>Support the development and maintenance of risk assessments and risk-based audit plans.</li> <li>Identify emerging risks, control weaknesses, and changes in the business environment requiring audit focus.</li> <li>Contribute to audit scoping, planning, and testing programmes.</li> <li>Provide insights to support audit prioritisation and coverage decisions.</li> </ul> Audit Delivery <ul> <li>Deliver audit engagements in line with Group Internal Audit methodology and professional standards.</li> <li>Conduct fieldwork, review evidence, draft audit findings, and support audit report preparation.</li> <li>Ensure audits are completed within agreed timelines and quality standards.</li> <li>Promote efficiency, consistency, and continuous improvement in audit execution.</li> </ul> Issue Management and Validation <ul> <li>Monitor audit issues and management action plans through to closure.</li> <li>Validate remediation actions to ensure root causes have been appropriately addressed.</li> <li>Escalate overdue, ineffective, or high-risk remediation matters where required.</li> <li>Provide guidance on evidence requirements and effective issue resolution.</li> </ul> Continuous Monitoring and Stakeholder Engagement <ul> <li>Perform ongoing monitoring to identify emerging risks and control concerns.</li> <li>Build constructive relationships with stakeholders while maintaining independence and objectivity.</li> <li>Clearly communicate audit findings, risk impacts, root causes, and recommendations.</li> </ul> Analytics, Innovation and Data Insights <ul> <li>Apply data analytics to enhance risk identification, testing coverage, and audit efficiency.</li> <li>Support the development of automated and data-led audit approaches.</li> <li>Use data visualisation and analytical techniques to identify trends, anomalies, and control indicators.</li> <li>Contribute to audit innovation, methodology enhancements, and digital transformation initiatives.</li> </ul> Non-Audit Activities and Departmental Contribution <ul> <li>Support regulatory reviews, external audit engagements, and quality assurance activities.</li> <li>Contribute to audit committee, risk, and governance forum papers where required.</li> <li>Participate in knowledge-sharing, training, and cross-functional collaboration activities.</li> <li>Support annual planning, risk assessment updates, and continuous improvement initiatives.</li> </ul> People, Culture and Conduct <ul> <li>Demonstrate professional scepticism, integrity, and the highest standards of ethical conduct.</li> <li>Take ownership of continuous professional development across audit, business, risk, and analytics disciplines.</li> <li>Proactively identify, escalate, and support the resolution of risk, conduct, and compliance matters.</li> </ul> Regulatory & Business Conduct <ul> <li>Champion the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Maintain the highest standards of ethics, regulatory compliance, and business conduct.</li> <li>Ensure compliance with all applicable laws, regulations, and internal policies.</li> <li>Collaboratively identify, escalate, mitigate, and resolve risk and compliance concerns.</li> </ul> Other Responsibilities <ul> <li>Embed the Group’s brand promise, Here for good, in daily activities.</li> <li>Undertake additional responsibilities as required under Group, Country, Business, or Functional policies.</li> <li>Maintain an up-to-date understanding of role requirements, regulatory expectations, and business developments.</li> </ul> Skills and Experience <ul> <li>Audit Methodology and Audit Systems</li> <li>Risk Assessment</li> <li>Audit Planning</li> <li>Audit Fieldwork</li> <li>Audit Report Writing</li> <li>Stakeholder Management</li> <li>Continuous Monitoring</li> <li>Data Analytics and Insight Generation</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, Information Systems, Economics, or a related field.</li> <li>Professional certifications such as: <ul> <li>Certified Internal Auditor (CIA)</li> <li>Chartered Accountant (CA)</li> <li>Certified Public Accountant (CPA)</li> <li>Association of Chartered Certified Accountants (ACCA)</li> <li>Certified Information Systems Auditor (CISA)</li> <li>Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS)</li> <li>Financial Risk Manager (FRM)</li> <li>Or other relevant audit, risk, or compliance qualifications.</li> </ul> </li> <li>Membership of a recognised professional accounting or auditing body is advantageous.</li> </ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نبحث عن مدقق ماهر وتحليلي للانضمام إلى فريق التدقيق الداخلي للمجموعة (GIA)، داعمًا لمحفظة الثروات والخدمات المصرفية بالتجزئة (WRB). يلتزم الدور بتقديم عمليات تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم ضمان مستقل بشأن المخاطر والضوابط الرئيسية، وتحديد فرص التحسين، ودعم أنشطة الرصد المستمر. سيستخدم المرشح الناجح تقنيات تدقيق مستندة إلى البيانات، ويُسهم في الابتكار داخل وظيفة التدقيق، ويساعد في تعزيز بيئة المخاطر والضوابط لدى البنك. المسؤوليات الأساسية تخطيط التدقيق وتقييم المخاطر <ul> <li>دعم تطوير وصيانة تقييمات المخاطر وخطط التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة، ونقاط الضعف في الضوابط، والتغيرات في بيئة الأعمال التي تستلزم تركيز التدقيق.</li> <li>المساهمة في نطاق التدقيق، التخطيط، وبرامج الاختبار.</li> <li>تقديم رؤى لدعم أولويات التدقيق وقرارات التغطية.</li> </ul> تسليم التدقيق <ul> <li>تنفيذ engagements التدقيق وفق منهجية التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير المهنية.</li> <li>إجراء الحقل، مراجعة الأدلة، صياغة نتائج التدقيق، ودعم إعداد تقرير التدقيق.</li> <li>ضمان إتمام التدقيق ضمن الجداول الزمنية والجودة المتفق عليها.</li> <li>تعزيز الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر في تنفيذ التدقيق.</li> </ul> إدارة القضايا والتحقق <ul> <li>مراقبة قضايا التدقيق وخطط العمل حتى الإغلاق.</li> <li>التحقق من إجراءات الإصلاح لضمان معالجة الأسباب الجذرية بشكل مناسب.</li> <li>تصعيد المسائل المتأخرة أو غير الفعالة أو عالية المخاطر من الإصلاح عند الاقتضاء.</li> <li>تقديم إرشاد بشأن متطلبات الأدلة وحل القضايا بشكل فعال.</li> </ul> المراقبة المستمرة وتفاعل أصحاب المصلحة <ul> <li>إجراء مراقبة مستمرة لتحديد المخاطر والقلق المتعلق بالضوابط.</li> <li>بناء علاقات بناءة مع أصحاب المصلحة مع الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية.</li> <li>التواصل الواضح لنتائج التدقيق وتأثيرات المخاطر والأسباب الجذرية والتوصيات.</li> </ul> التحليلات والابتكار والرؤى البيانية <ul> <li>تطبيق تحليلات البيانات لتعزيز تحديد المخاطر وتغطية الاختبار وكفاءة التدقيق.</li> <li>دعم تطوير أساليب تدقيق آلية وقائمة على البيانات.</li> <li>استخدام التصوير البصري للبيانات والتقنيات التحليلية لتحديد الاتجاهات والشذوذ ومؤشرات الضوابط.</li> <li>المساهمة في الابتكار في التدقيق وتحسين الأساليب ومبادرات التحول الرقمي.</li> </ul> أنشطة غير تدقيقية ومساهمة دائرية <ul> <li>دعم المراجعات التنظيمية والتعاون مع التدقيق الخارجي وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>المساهمة في أوراق لجنة التدقيق والمخاطر والحوكمة عند الحاجة.</li> <li>المشاركة في تبادل المعرفة والتدريب وأنشطة التعاون العابر للوظائف.</li> <li>دعم التخطيط السنوي وتحديثات تقييم المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> الأشخاص، الثقافة والسلوك <ul> <li>إظهار الشك المهني والنزاهة وأعلى معايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>تملك التطوير المهني المستمر عبر التدقيق والأعمال والمخاطر وعلوم التحليلات.</li> <li>تحديد، تصعيد، ودعم حل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل استباقي.</li> </ul> التنظيم والامتثال التنظيمي والسلوك المهني <ul> <li>دعم قيم المجموعة ومدونة السلوك.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والامتثال التنظيمي والسلوك التجاري.</li> <li>الالتزام بجميع القوانين والتنظيمات والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>تحديد وتصعيد وتخفيف وحل مخاوف المخاطر والامتثال بشكل تعاوني.</li> </ul> مسؤوليات أخرى <ul> <li>دمج وعد علامة المجموعة، Here for good، في الأنشطة اليومية.</li> <li>تولي مسؤوليات إضافية حسب الحاجة وفق سياسات المجموعة والدولة والأعمال أو الوظيفية.</li> <li>الحفاظ على فهم حديث لمتطلبات الدور والتوقعات التنظيمية وتطورات الأعمال.</li> </ul> المهارات والخبرة <ul> <li>منهجية ومُنشآت التدقيق</li> <li>تقييم المخاطر</li> <li>تخطيط التدقيق</li> <li>العمل الميداني للتدقيق</li> <li>كتابة تقرير التدقيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>المراقبة المستمرة</li> <li>تحليلات البيانات واستخلاص الرؤى</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو نظم المعلومات أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li> <li>شهادات مهنية مثل: <ul> <li>مدقق داخلي معتمد (CIA)</li> <li>محاسب قانوني مُرخص (CA)</li> <li>محاسب عام معتمد (CPA)</li> <li>جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)</li> <li>مدقق نظم معلومات معتمد (CISA)</li> <li>أخصائي مكافحة غسل الأموال المعتمد (CAMS)</li> <li>مدير المخاطر المالية (FRM)</li> <li>أو مؤهلات تدقيق أو مخاطر أو امتثال ذات صلة.</li> </ul> </li> <li>عضوية هيئة محاسبة أو تدقيق مهنية معترف بها ميزة.</li> </ul> حول Standard Chartered نحن بنك دولي، مرنون بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا من أجل الخير تتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندافع عن الشمولية. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد والصحيح</li> <li>نكون معًا أفضل يمكننا أن نكون أنفسنا، وندمج، ونرى الخير في الآخرين أكثر، ونعمل بشكل جماعي لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادلة نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي لمدخرات التقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متوفرة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطل الرسمية، مجتمعة لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن المبنية حول مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية استباقي عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين عالميًا، وإجازات مرضية، ومسعفي الصحة العقلية، ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى التعليم البدني والافتراضي والرقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وتستند قيمها ، وهي منظمة تقبل وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف الأعمال والكِتاب الجغرافي - كل شخص يحظى بالاحترام ويمكنه تحقيق إمكاناته الكاملة.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Full Time LinkedIn

PMC Material Management Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 September 2026

Information Technology

Job Description Wood is currently recruiting for an experienced PMC Offshore Construction Lead based in Abu Dhabi to support ADNOC offshore project within our Oil, Gas & New Energies business. Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at offshore Abu Dhabi-UAE, rotation (6/3). Wood is currently recruiting for an experienced PMC Lead Pipeline Engineer based in Abu Dhabi to support ADNOC offshore project within our Oil, Gas & New Energies business. Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates. Responsibilities Provide PMC leadership and oversight of materials management activities for offshore construction, ensuring alignment with project specifications, schedules, and contractual requirements. Act as the PMC focal point for offshore materials control, ensuring timely availability of materials, equipment, and consumables to support uninterrupted offshore execution. Ensure materials handling, storage, preservation, and movements comply with HSE standards, company procedures, and regulatory requirements. Oversee EPC contractors’ materials management plans, logistics strategies, warehousing arrangements, and offshore supply chains. Monitor and control offshore material status, inventory levels, shortages, surpluses, and critical items, proactively identifying risks and mitigation actions. Coordinate closely with procurement, expediting, logistics, construction, and project controls teams to ensure material readiness aligns with offshore schedules. Review and endorse contractor deliverables related to materials management, including material control procedures, logistics plans, preservation plans, and offshore load‑out schedules. Ensure effective interface management between onshore warehouses, yards, marine logistics, and offshore installations. Track and report material movements, offshore inventory, consumption, and forecasts, ensuring accuracy and transparency. Support offshore construction teams by resolving material‑related issues that could impact productivity or schedule. Ensure proper receipt, inspection, tagging, storage, preservation, and traceability of offshore materials and equipment. Monitor compliance with material certification, documentation, and quality requirements, including MRBs and NCRs related to materials. Participate in constructability reviews, offshore readiness reviews, SIMOPS reviews, and risk assessments from a materials and logistics perspective. Act as the offshore liaison with EPC contractors, logistics providers, vessel operators, and client representatives on materials‑related matters. Support audits, inspections, and compliance reviews related to materials management and logistics activities. Promote continuous improvement, best practices, and lessons learned in offshore materials management and logistics execution. Provide guidance and support to offshore materials coordinators and contractor personnel, fostering strong coordination and accountability. Ensure accurate documentation, reporting, and close‑out of materials records, including surplus management, return to stock, and final handover documentation. Qualifications Bachelor’s degree in mechanical, civil engineering or equivalent from an accredited university with a minimum of fifteen (15) years of relevant experience in the Offshore/Onshore Oil & Gas industry, including minimum (5) years (preferred) in GCC region Must have at least five (5) years of experience in similar position in a mega Oil & Gas or Petrochemical projects. Managing team of Specialists, Senior Engineers and Engineers. Offshore experience is must, whilst ADNOC experience is desired PMC experience is required Fully coherent in all international codes and standards Excellent command of both spoken and written English is required Enthusiastic, conscientious and keen to learn / Flexible with a can-do attitude Working hands on Experience on SPELMust have working knowledge and experience of electrical discipline relevant offshore/onshore oil and gas industry codes, specifications and practices Previous experience of working in the Middle East would be an advantage About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

وصف الوظيفة تستعد شركة Wood حاليًا لتوظيف خبير رائد في مجال إدارة إنشاءات النفط البحري (PMC) في أبو ظبي لدعم مشروع النفط البحري لشركة ADNOC ضمن قطاع النفط والغاز والطاقات الجديدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون الموقع في أبو ظبي - الإمارات العربية المتحدة، مع نظام دوام (6 أسابيع عمل / 3 أسابيع إجازة). تستعد شركة Wood حاليًا لتوظيف خبير رائد في إدارة هندسة خطوط الأنابيب (PMC) في أبو ظبي لدعم مشروع النفط البحري لشركة ADNOC ضمن قطاع النفط والغاز والطاقات الجديدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون الموقع في مكتب العميل في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات تقديم قيادة وإشراف PMC لأنشطة إدارة المواد الخاصة بإنشاءات النفط البحري، مع ضمان التوافق مع مواصفات المشروع وجداوله المتطلبات التعاقدية. أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لـ PMC لإدارة المواد البحرية، مما يضمن توفر المواد والمعدات والمستلزمات في الوقت المناسب لدعم التنفيذ البحري دون انقطاع. ضمان أن عمليات التعامل مع المواد وتخزينها والحفاظ عليها ونقلها تتوافق مع معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية. الإشراف على خطط إدارة المواد الخاصة بمقاولي EPC، واستراتيجيات الخدمات اللوجستية، وترتيبات المستودعات، وسلاسل التوريد البحرية. رصد ومراقبة حالة المواد البحرية ومستويات المخزون ونقصها أو فائضها أو العناصر الحرجة، مع تحديد المخاطر واتخاذ إجراءات التخفيف بشكل استباقي. التنسيق الوثيق مع فرق المشتريات والتسريع والخدمات اللوجستية والبناء ومراقبة المشاريع لضمان توافق جاهزية المواد مع الجداول البحرية. مراجعة والموافقة على المخرجات المتعلقة بإدارة المواد الخاصة بالمقاولين، بما في ذلك إجراءات التحكم في المواد وخطط الخدمات اللوجستية وخطط الحفاظ على المواد وجداول تحميل المواد البحرية. ضمان إدارة واجهة فعالة بين المستودعات البرية والأرصفة واللوجستيات البحرية والتركيبات البحرية. تتبع والإبلاغ عن تحركات المواد والمخزون البحري والاستهلاك والتنبؤات، مع ضمان الدقة والشفافية. دعم فرق إنشاءات النفط البحري من خلال حل المشكلات المتعلقة بالمواد التي قد تؤثر على الإنتاجية أو الجدول الزمني. ضمان الاستلام السليم والفحص ووضع العلامات والتخزين والحفاظ على إمكانية تتبع المواد والمعدات البحرية. رصد الامتثال لمتطلبات شهادة المواد والمستندات والجودة، بما في ذلك MRBs وNCRs المتعلقة بالمواد. المشاركة في مراجعات القابلية للتنفيذ ومراجعات الجاهزية البحرية ومراجعات SIMOPS وتقييمات المخاطر من منظور إدارة المواد واللوجستيات. أن تكون liaison بحرية مع مقاولي EPC ومزودي الخدمات اللوجستية ومشغلي السفن وممثلي العميل بشأن المسائل المتعلقة بالمواد. دعم عمليات التدقيق والفحوصات ومراجعات الامتثال المتعلقة بأنشطة إدارة المواد واللوجستيات. تعزيز التحسين المستمر وأفضل الممارسات والدروس المستفادة في تنفيذ إدارة المواد واللوجستيات البحرية. تقديم التوجيه والدعم لمنسقي المواد البحرية وموظفي المقاولين، وتعزيز التنسيق والمسؤولية القوية. ضمان دقة الوثائق والإبلاغ والإغلاق النهائي لسجلات المواد، بما في ذلك إدارة الفائض وإعادته إلى المخزون والمستندات النهائية للتسليم. المؤهلات حصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المدنية أو ما يعادلها من جامعة معتمدة، مع ما لا يقل عن خمسة عشر (15) عامًا من الخبرة ذات الصلة في صناعة النفط والغاز البحرية/البرية، بما في ذلك ما لا يقل عن (5) سنوات (مفضل) في منطقة الخليج. يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة في منصب مماثل في مشاريع النفط والغاز أو البتروكيماويات الضخمة. إدارة فريق من المتخصصين والمهندسين الكبار والمهندسين. الخبرة البحرية إلزامية، في حين أن خبرة ADNOC مرغوبة. خبرة PMC مطلوبة. الإلمام الكامل بجميع الأكواد والمعايير الدولية. إجادة تامة للغة الإنجليزية (شفهية وكتابية). متحمس، وضمير حي، وحريص على التعلم / مرن مع موقف

Full Time LinkedIn

Lead QA/QC Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 September 2026

Information Technology

Wood is seeking an experienced PMC Lead QA/QC Engineer to lead and manage all Quality Assurance and Quality Control activities for a major ADNOC Offshore PMC assignment. The role will be responsible for ensuring that project engineering, procurement, fabrication, construction, installation, commissioning and handover activities are executed in accordance with ADNOC requirements, approved project specifications, international standards and the project Quality Management System. The successful candidate will provide senior QA/QC leadership across the PMC organization and coordinate closely with ADNOC, EPC contractors, subcontractors, vendors and Wood project management and engineering teams. Key Responsibilities Lead the PMC QA/QC function and provide overall quality leadership throughout the project lifecycle. Develop, implement and maintain the project Quality Management Plan and associated QA/QC procedures. Ensure compliance with ADNOC standards, specifications, project requirements and applicable international codes and standards. Review and approve contractor QA/QC plans, Inspection & Test Plans (ITPs), procedures, Quality Control Plans and related quality documentation. Monitor EPC contractor and subcontractor performance against contractual quality requirements. Establish and maintain project quality KPIs and provide regular quality performance reports to Project Management and ADNOC. Lead quality surveillance, audits, inspections and assessments of EPC contractors, subcontractors and suppliers. Ensure effective management of NCRs, observations, concessions, deviations, corrective and preventive actions. Monitor implementation and close-out of quality findings and ensure root-cause analysis is performed where required. Coordinate with engineering, procurement, construction, commissioning and project controls teams to ensure quality requirements are fully integrated. Review vendor quality documentation, manufacturing records, inspection reports and test certificates as required. Participate in contractor and vendor audits, pre-inspection meetings, inspection release activities and critical quality reviews. Ensure appropriate quality surveillance is maintained for offshore fabrication, construction, installation and commissioning activities. Support management of welding, NDT, material certification, coating, painting, mechanical completion and other critical quality activities. Ensure quality documentation and records are properly maintained and progressively compiled for project handover. Provide technical guidance and mentoring to PMC QA/QC personnel. Identify potential quality risks and implement appropriate mitigation measures. Participate in project reviews, risk assessments, constructability reviews and lessons-learned activities. Ensure all quality issues affecting project schedule, cost, safety or delivery are escalated appropriately. Interface directly with ADNOC Offshore representatives and provide professional QA/QC advice and recommendations. Promote a strong quality culture across the PMC and contractor organizations. Minimum Qualifications & Experience Bachelor’s Degree in Engineering, Quality Management or a related technical discipline. Minimum 15 years of relevant experience, predominantly within the oil & gas industry. Significant experience in major offshore oil & gas projects, preferably with ADNOC or other major Middle East operators. Proven experience in a PMC / EPCM / EPC environment, with strong contractor management and client-facing experience. Previous experience in a lead or management-level QA/QC position on major offshore projects. Strong knowledge of offshore engineering, fabrication, construction, installation and commissioning quality requirements. Demonstrated experience managing QA/QC activities across large, complex, multi-contractor projects. Strong understanding of international standards and codes applicable to oil & gas projects, including relevant ISO, ASME, API, AWS and NACE/AMPP requirements. Experience with quality audits, inspection regimes, ITPs, NCR management, corrective actions and quality documentation. Excellent understanding of project Quality Management Systems and contractor quality assurance processes. Previous experience working directly with major operators such as ADNOC is highly desirable. Offshore experience and relevant offshore certifications/training would be an advantage. Key Competencies Strong leadership and stakeholder management skills. Excellent communication and interpersonal abilities. Strong analytical, problem-solving and decision-making skills. Ability to challenge contractor performance and drive timely resolution of quality issues. Strong understanding of offshore project execution and associated quality risks. Ability to operate effectively in a high-pressure, multicultural project environment. Strong commitment to quality, safety and project delivery. Excellent reporting and documentation skills.

تسعى شركة وود (Wood) لتعيين مهندس أول ضمان جودة/مراقبة جودة (PMC) خبير لقيادة وإدارة جميع أنشطة ضمان الجودة ومراقبة الجودة لمشروع رئيسي تابع لشركة أدنوك البحرية (ADNOC Offshore). سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان تنفيذ أنشطة هندسة المشروع، والمشتريات، والتصنيع، والإنشاء، والتركيب، والتشغيل، والتسليم وفقاً لمتطلبات أدنوك، ومواصفات المشروع المعتمدة، والمعايير الدولية، ونظام إدارة الجودة للمشروع. سيقدم المرشح الناجح قيادة عليا في مجال ضمان/مراقبة الجودة عبر منظمة إدارة المشروع (PMC) وسيقوم بالتنسيق الوثيق مع أدنوك، ومقاولي الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، والمقاولين الفرعيين، والموردين، وفرق إدارة وهندسة المشاريع في وود. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وظيفة ضمان/مراقبة الجودة في إدارة المشروع وتقديم قيادة الجودة الشاملة طوال دورة حياة المشروع. تطوير وتنفيذ والحفاظ على خطة إدارة الجودة للمشروع وإجراءات ضمان/مراقبة الجودة المرتبطة بها. ضمان الامتثال لمعايير أدنوك، والمواصفات، ومتطلبات المشروع، والأكواد والمعايير الدولية المعمول بها. مراجعة واعتماد خطط ضمان/مراقبة الجودة للمقاول، وخطط الفحص والاختبار (ITPs)، والإجراءات، وخطط مراقبة الجودة، ووثائق الجودة ذات الصلة. مراقبة أداء مقاول الهندسة والتوريد والإنشاء والمقاولين الفرعيين مقابل متطلبات الجودة التعاقدية. وضع مؤشرات الأداء الرئيسية للجودة في المشروع والحفاظ عليها وتقديم تقارير دورية عن أداء الجودة لإدارة المشروع وأدنوك. قيادة مراقبة الجودة، وعمليات التدقيق، والتفتيش، وتقييم مقاولي الهندسة والتوريد والإنشاء، والمقاولين الفرعيين والموردين. ضمان الإدارة الفعالة لتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والملاحظات، والامتيازات، والانحرافات، والإجراءات التصحيحية والوقائية. مراقبة تنفيذ وإغلاق نتائج الجودة وضمان إجراء تحليل الأسباب الجذرية عند الحاجة. التنسيق مع فرق الهندسة، والمشتريات، والإنشاء، والتشغيل، وضبط المشروع لضمان دمج متطلبات الجودة بالكامل. مراجعة وثائق جودة الموردين، وسجلات التصنيع، وتقارير التفتيش، وشهادات الاختبار حسب الحاجة. المشاركة في عمليات تدقيق المقاولين والموردين، واجتماعات ما قبل التفتيش، وأنشطة إصدار الفحص، ومراجعات الجودة الحرجة. ضمان الحفاظ على مراقبة الجودة المناسبة لأنشطة التصنيع والإنشاء والتركيب والتشغيل البحرية. دعم إدارة اللحام، والاختبار غير الإتلافي (NDT)، واعتماد المواد، والطلاء، والدهان، والإنجاز الميكانيكي، وغيرها من أنشطة الجودة الحرجة. ضمان صيانة وثائق وسجلات الجودة بشكل صحيح وتجميعها تدريجياً لتسليم المشروع. تقديم التوجيه الفني والإرشاد لموظفي ضمان/مراقبة الجودة في إدارة المشروع. تحديد مخاطر الجودة المحتملة وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة. المشاركة في مراجعات المشروع، وتقييمات المخاطر، ومراجعات قابلية الإنشاء، وأنشطة الدروس المستفادة. ضمان تصعيد جميع قضايا الجودة التي تؤثر على جدول المشروع أو التكلفة أو السلامة أو التسليم بشكل مناسب. التعامل مباشرة مع ممثلي أدنوك البحرية وتقديم مشورة وتوصيات مهنية في مجال ضمان/مراقبة الجودة. تعزيز ثقافة جودة قوية عبر منظمة إدارة المشروع والمقاولين. الحد الأدنى من المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة الجودة، أو تخصص تقني ذي صلة. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجالات ذات صلة، معظمها في قطاع النفط والغاز. خبرة كبيرة في مشاريع النفط والغاز البحرية الكبرى، ويفضل أن تكون مع أدنوك أو مشغلين رئيسيين آخرين في الشرق الأوسط. خبرة مثبتة في بيئة إدارة المشاريع (PMC / EPCM / EPC)، مع خبرة قوية في إدارة المقاولين والتعامل مع العملاء. خبرة سابقة في منصب قيادي أو إداري في ضمان/مراقبة الجودة في مشاريع بحرية كبرى. معرفة قوية بمتطلبات الجودة للهندسة والتصنيع والإنشاء والتركيب والتشغيل البحري. خبرة مثبتة في إدارة أنشطة ضمان/مراقبة الجودة عبر مشاريع كبيرة ومعقدة ومتعددة المقاولين. فهم قوي للمعايير والأكواد الدولية المطبقة على مشاريع النفط والغاز، بما في ذلك متطلبات ISO، وASME، وAPI، وAWS، وNACE/AMPP ذات الصلة. خبرة في تدقيق الجودة، وأنظمة التفتيش، وخطط الفحص والاختبار (ITPs)، وإدارة تقارير عدم المطابقة، والإجراءات التصحيحية ووثائق الجودة. فهم ممتاز لأنظمة إدارة الجودة للمشاريع وعمليات ضمان الجودة للمقاولين. تعتبر الخبرة السابقة في العمل مباشرة مع مشغلين رئيسيين مثل أدنوك أمراً مرغوباً فيه للغاية. ستكون الخبرة البحرية والشهادات/التدريبات البحرية ذات الصلة ميزة إضافية. الكفاءات الرئيسية: مهارات قيادية وإدارة أصحاب مصلحة قوية. قدرات تواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة. مهارات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية. القدرة على تحدي أداء المقاولين ودفع الحلول السريعة لقضايا الجودة. فهم قوي لتنفيذ المشاريع البحرية ومخاطر الجودة المرتبطة بها. القدرة على العمل بفعالية في بيئة مشروع متعددة الثقافات وعالية الضغط. التزام قوي بالجودة والسلامة وتسليم المشاريع. مهارات ممتازة في إعداد التقارير والتوثيق.

Full Time LinkedIn

Physical Education Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 September 2026

Education & Training

Job Description Aldar Education are currently seeking an outstanding Teacher - Physical Education for Abdulla Bin Otaiba School in Abu Dhabi for the start of the Academic Year 2026/27. Abdulla Bin Otaiba Charter School is an American Curriculum school, a mixed gender primary school located in the heart of Abu Dhabi, Mohamed Bin Zayed City. We strive for excellence in all that we do through our high expectations and commitment to ensuring that we provide high quality learning opportunities for our students. Our vision is to create “A sustainable and innovative learning community where we nurture our learners through Collaboration, Leadership and Creativity”. This vision is supported by the Abdullah bin Otaiba learners and teacher DNA, which is at the heart of school community. Responsibilities Main Duties: To deliver lessons that inspire students to succeed in order to achieve the best possible outcomes. Roles and responsibilities include: Teamwork and collaboration To be a good communicator at all levels. Be committed to developing positive relationships with all members of the school community. Working alongside fellow teachers to plan engaging lessons that meet requirements of the curriculum. Liaising with colleagues and working flexibly. Working with parents to ensure the happiness and best academic outcomes for all children. Working cooperatively with curriculum support staff (where applicable) to support children’s development. Specific Duties: Teaching and Learning: Clear understanding of the Curriculum. Organising the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment. Planning, preparing and presenting sessions that cater for the needs of the whole ability range within the class. Motivating pupils with enthusiastic, imaginative teaching. Observing and assessing children in line with school assessments. Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this. Meeting with other professionals such as speech and language therapists, occupational therapists and educational psychologists, if required. Ensure the Teacher and Learner DNA language and attitudes are being embedded throughout the curriculum Assessment and Data: Taking responsibility for the progress of a class. Meeting requirements for the assessment and recording of student’s development using Target Tracker. Using data provided by assessments to influence further planning, provision and intervention. Providing feedback to parents and carers on a student’s progress at Parent Teacher Conferences and other meetings Behaviour Management and Duties: Follow the school’s behaviour policy. Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils. Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary within the school’s behavioural policy. Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour, which are expected of pupils. Have high expectations of behaviour, promoting self-control and independence of all learners. Carry out duties as directed and within the school’s policy. Wider Professional Responsibilities: To work as part of a curriculum action group, supporting planning, assessment, resources and special events linked to that team. Support the organising and taking part in school events, outings and activities which may take place at weekends or in the evening. Communicate effectively with parents/carers with regards to student’s achievements and well-being using school systems/processes such as CPOMS as appropriate. Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school Run a weekly ECA each term. Qualifications Minimum Qualifications: Bachelor’s Degree in the related subject with PGCE or other teacher qualification Minimum Experience: Minimum 1- 2 years Teaching experience Job Specifics, Knowledge & Skills: Previous experience working with students whom English is not their first language Passion for teaching and commitment to educating the whole child A high level of professionalism and consideration of the well-being of children Recent and consistent involvement in extra-curricular activities Respect for all members of a school community, irrespective of position, gender, age and ethnic background A positive and solution-focused attitude to working life A clean enhanced Disclosure and Barring Services check or police check The incumbent requires to reside in the same Emirate of the school assigned to

وصف الوظيفة تبحث الدار للتعليم حالياً عن معلم تربية بدنية متميز لمدرسة عبد الله بن عتيبة في أبوظبي لبدء العام الدراسي 2026/2027. تعد مدرسة عبد الله بن عتيبة مدرسة ضمن نظام المدارس الميثاق، وهي مدرسة ابتدائية مختلطة تتبع المنهج الأمريكي وتقع في قلب مدينة محمد بن زايد في أبوظبي. نحن نسعى جاهدين للتميز في كل ما نقوم به من خلال توقعاتنا العالية والتزامنا بضمان توفير فرص تعلم عالية الجودة لطلابنا. رؤيتنا هي إنشاء "مجتمع تعليمي مستدام ومبتكر نرعى فيه متعلمينا من خلال التعاون والقيادة والإبداع". هذه الرؤية مدعومة بهوية المعلم والمتعلم في مدرسة عبد الله بن عتيبة، والتي تقع في قلب مجتمع المدرسة. المسؤوليات الواجبات الرئيسية: تقديم دروس تلهم الطلاب للنجاح من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة. تشمل الأدوار والمسؤوليات: العمل الجماعي والتعاون: أن تكون متواصلاً جيداً على جميع المستويات. الالتزام بتطوير علاقات إيجابية مع جميع أعضاء المجتمع المدرسي. العمل جنباً إلى جنب مع زملائك المعلمين لتخطيط دروس تفاعلية تلبي متطلبات المنهج. التنسيق مع الزملاء والعمل بمرونة. العمل مع أولياء الأمور لضمان سعادة جميع الأطفال وتحقيق أفضل النتائج الأكاديمية لهم. العمل بشكل تعاوني مع موظفي دعم المناهج (حيثما ينطبق ذلك) لدعم نمو الأطفال. الواجبات المحددة: التعليم والتعلم: فهم واضح للمنهج الدراسي. تنظيم توفير الفصول الدراسية وموارد التعلم وإنشاء لوحات عرض لتشجيع بيئة تعليمية إيجابية وتفاعلية. تخطيط وإعداد وتقديم جلسات تلبي احتياجات جميع مستويات القدرات داخل الفصل. تحفيز التلاميذ من خلال التدريس الحماسي والإبداعي. مراقبة وتقييم الأطفال بما يتماشى مع تقييمات المدرسة. أن تكون انعكاسياً بشأن توفير الفصل الدراسي، والجلسات التي يتم تدريسها، والتقدم المحرز، وتعديل البيئة والتخطيط والمناهج لتعكس ذلك. الاجتماع مع متخصصين آخرين مثل معالجي النطق واللغة، والمعالجين المهنيين، وعلماء النفس التربويين، إذا لزم الأمر. التأكد من دمج لغة وقيم هوية المعلم والمتعلم في جميع أنحاء المنهج الدراسي. التقييم والبيانات: تحمل مسؤولية تقدم الفصل. تلبية متطلبات تقييم وتسجيل نمو الطلاب باستخدام Target Tracker. استخدام البيانات المقدمة من التقييمات للتأثير على التخطيط المستقبلي وتوفير التدخلات. تقديم ملاحظات لأولياء الأمور ومقدمي الرعاية حول تقدم الطالب في مؤتمرات أولياء الأمور والمعلمين والاجتماعات الأخرى. إدارة السلوك والواجبات: اتباع سياسة السلوك الخاصة بالمدرسة. إدارة الفصول بفعالية، باستخدام الأساليب المناسبة لاحتياجات الطلاب من أجل إلهامهم وتحفيزهم وتحديهم. الحفاظ على علاقات جيدة مع التلاميذ، وممارسة السلطة المناسبة، والتصرف بحزم عند الضرورة ضمن سياسة السلوك الخاصة بالمدرسة. أن تكون قدوة إيجابية وإظهار المواقف والقيم والسلوكيات الإيجابية المتوقعة من التلاميذ باستمرار. توقع سلوك عالٍ، وتعزيز ضبط النفس والاستقلالية لدى جميع المتعلمين. تنفيذ الواجبات كما هو موجه وضمن سياسة المدرسة. المسؤوليات المهنية الأوسع: العمل كجزء من مجموعة عمل المناهج، ودعم التخطيط والتقييم والموارد والفعاليات الخاصة المرتبطة بذلك الفريق. دعم تنظيم والمشاركة في الفعاليات المدرسية والرحلات والأنشطة التي قد تقام في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء. التواصل بفعالية مع أولياء الأمور/مقدمي الرعاية فيما يتعلق بإنجازات الطلاب ورفاههم باستخدام أنظمة/عمليات المدرسة مثل CPOMS حسب الاقتضاء. تقديم مساهمة إيجابية في الحياة الأوسع للمدرسة وثقافتها. تقديم نشاط لا صفي (ECA) أسبوعي كل فصل دراسي. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموضوع ذي الصلة مع شهادة PGCE أو مؤهل تعليمي آخر. الحد الأدنى من الخبرة: خبرة تدريس لا تقل عن سنة إلى سنتين. متطلبات ومعارف ومهارات الوظيفة: خبرة سابقة في العمل مع طلاب لا تعتبر الإنجليزية لغتهم الأولى. شغف بالتدريس والتزام بتعليم الطفل ككل. مستوى عالٍ من الاحترافية ومراعاة رفاهية الأطفال. مشاركة حديثة ومستمرة في الأنشطة اللاصفية. احترام جميع أعضاء مجتمع المدرسة، بغض النظر عن المنصب أو الجنس أو العمر أو الخلفية العرقية. موقف إيجابي ويركز على الحلول تجاه الحياة العملية. سجل جنائي نظيف (Disclosure and Barring Services) أو شهادة بحث جنائي. يتطلب من شاغل الوظيفة الإقامة في نفس الإمارة التي تقع فيها المدرسة المعين لها.

Full Time Bayt

Front Office Assistant Manager, One and Only One Za''abeel

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Front Office Assistant Manager, One and Only One Za'abeel  (20589) At One&Only, we exist to create joy for our guests through anticipation, creativity, precision, empathy and warmth. We tailor every aspect of our guests’ stay to bring their dreams and desires to life. With an atmosphere that’s chic but wonderfully unstuffy™, and a team who are meticulous but warm, we seek to exceed our guests’ expectations at every possible turn.  Behold the dawn of a new, all-encompassing resort experience in Dubai – One&Only One Za’abeel. A vibrant hub for business, a magnetic stage for entertainment, and a haven for inner-city wellness, this new Dubai resort will be more than a trailblazing icon of the skyline, and it will be an utterly unrivalled urban oasis. With abundant knowledge and generosity, we anticipate our guest’s every need and surpass expectations. Whether we are designing the perfect family day out or arranging a romantic private dinner, we approach everything with imagination to spark a sense of playfulness, discovery and adventure. This is not simply our job, it’s our passion. About The Role The Assistant Manager, Front Office at One & Only One Za’abeel will be responsible for creating joy for guests through anticipation, creativity, precision, empathy, and warmth, tailoring every aspect of their stay to exceed their expectations. They will assist Front of House Manager in the operations and supervision of all front office departments, including guest services, concierge. They must lead by serving from the heart, caring for guests and colleagues, maintaining a high standard of service, and providing ongoing training and motivation to the team.   Operational Key Duties and Responsibilities   <ul> <li>Supervise and manage front office operations, guest services, concierge</li> </ul> <ul> <li>Monitor all financial transactions, including cash, credit card payments, and other forms of payment</li> </ul> <ul> <li>Monitor the accuracy of guest folios, billing statements, and invoices, correcting any discrepancies as necessary</li> </ul> <ul> <li>Ensure an efficient response in the event of overbooking scenario</li> </ul> <ul> <li>Ensure that all daily arrival V.I.P. rooms, special request rooms, and long-stay guest rooms are pre-blocked-in advance, that Housekeeping is notified and that each room is prepared with the appropriate welcome amenities</li> </ul> <ul> <li>Actively manage and record guest preferences and communicate with relative departments making sure they are followed up on and inserted in the appropriate systems (ALICE, SAGA, Opera etc.) </li> </ul> <ul> <li>From the moment of pre-arrival, to establish strong connections and communication channels with each guest to set the tone for a seamless stay</li> </ul> <ul> <li>Follow up on all guest dissatisfaction from the previous day, make sure all the issues are resolved in an efficient way and the guest is satisfied with the solution offered</li> </ul> <ul> <li>Maintain effective communication channels between each guest and relative departments to ensure guests are well informed and attended. Communication channels include personal and digital tools such as company smartphones (e.g. GMH and WhatsApp Business)</li> </ul> <ul> <li>In the event of any guest incidents / inconveniences, attempt to solve each issue and escalate to management when necessary. All guest issues, incidents, and feedback is logged on ALICE within the same day of occurrence</li> </ul> About You <ul> <li>Bachelor's degree in hospitality management, business administration, or a related field</li> </ul> <ul> <li>At least 2 years of experience in a front office or guest services management role, in a luxury hotel</li> </ul> <ul> <li>Strong leadership and organizational skills, with the ability to effectively manage a team and prioritize tasks</li> </ul> <ul> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact with Guests and staff at all levels</li> </ul> <ul> <li>Proficiency in Opera PMS</li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English (oral and written)</li> </ul> <ul> <li>Additional language would be a plus</li> </ul> <ul> <li>Knowledge of relevant regulations and laws related to hotel operations</li> </ul> <ul> <li>Ability to work flexible hours, including weekends and holidays</li> </ul> Our brand is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, intuitive, generous, and spontaneous in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مساعد مدير مكتب الاستقبال، One and Only One Za'abeel  (20589) في One&Only، نوجد لخلق الفرح لضيوفنا من خلال التوقع والإبداع والدقة والتعاطف والدفء. نحن نلائم كل جانب من إقامة ضيوفنا لجعل أحلامهم ورغباتهم حقيقة. مع جو أنيق ولكنه مريح بشكل رائع، وفريق دقيق ولكنه ودود، نسعى لتجاوز توقعات ضيوفنا في كل فرصة ممكنة.  انظر فجر تجربة منتجع جديدة وشاملة في دبي – One&Only One Za’abeel. مركز حيوي للأعمال، ساحة جذابة للترفيه، وملاذ للصحة في المدينة، سيكون هذا المنتجع الجديد في دبي أكثر من أيقونة رائدة في الأفق، وسيكون واحة حضرية لا مثيل لها تماماً. مع معرفة سخية وكرم، نتوقع احتياجات ضيوفنا ونفوق التوقعات. سواء كنا نصمم يوم عائلة مثالي أو نرتب عشاء خاص رومانسي، نقترب من كل شيء بخيال لإشعال روح اللعب والاكتشاف والمغامرة. هذا ليس مجرد عملنا، إنه شغفنا. عن الدور سيتولى مساعد المدير، قسم الاستقبال في One & Only One Za’abeel مسؤولية إضفاء البهجة على الضيوف من خلال التوقع والإبداع والدقة والتعاطف والدفء، مع تخصيص كل جانب من إقامتهم لتجاوز توقعاتهم. سيساعد مدير قسم الاستقبال في عمليات وإشراف جميع أقسام الاستقبال، بما في ذلك خدمات الضيوف، الكونسيرج. يجب أن يقود بالعمل من القلب، والاعتناء بالضيوف والزملاء، والحفاظ على معيار عالي من الخدمة، وتقديم تدريب وتحفيز مستمرين للفريق.  المهام والمسؤوليات الأساسية التشغيلية   <ul> <li>إشراف وإدارة عمليات مكتب الاستقبال، خدمات الضيوف، والكونسيرج</li> </ul> <ul> <li>مراقبة جميع المعاملات المالية، بما في ذلك النقد، ودفعات بطاقات الائتمان، وغيرها من طرق الدفع</li> </ul> <ul> <li>مراقبة دقة كتيبات الضيوف والفواتير والفواتير، وتصحيح أي تناقضات عند الضرورة</li> </ul> <ul> <li>ضمان استجابة فعالة في حالة سيناريو الحجز الزائد</li> </ul> <ul> <li>التأكد من حجز غرف الصباح الفاخرة مسبقاً، وغرف الطلبات الخاصة، وغرف ضيوف الإقامة الطويلة مقدماً، مع إشعار قسم التنظيف وتجهّيز كل غرفة بالوسائل الترحيبية المناسبة</li> </ul> <ul> <li>إدارة وتسجيل تفضيلات الضيوف بشكل فعّال والتواصل مع الأقسام المعنية لضمان اتباعها وادراجها في الأنظمة المناسبة (ALICE، SAGA، Opera وغيرها) </li> </ul> <ul> <li>من لحظة ما قبل الوصول، إقامة اتصالات وقنوات تواصل قوية مع كل ضيف لضبط نغمة الإقامة السلسة</li> </ul> <ul> <li>متابعة جميع شكاوى الضيوف من اليوم السابق، التأكد من حل جميع القضايا بكفاءة ورضا الضيف عن الحل المقدم</li> </ul> <ul> <li>الحفاظ على قنوات اتصال فعّالة بين كل ضيف والأقسام المعنية لضمان أن الضيوف مطلعون ومهتمون جيداً. تشمل قنوات الاتصال الهواتف الذكية الخاصة بالشركة (على سبيل المثال GMH و WhatsApp Business)</li> </ul> <ul> <li>في حال حدوث أي حوادث/إزعاج للضيوف، المحاولة لحل كل مشكلة ورفعها إلى الإدارة عند الحاجة. يتم تسجيل جميع مشاكل الضيوف والحوادث والتغذية الراجعة في ALICE في يوم حدوثها</li> </ul> عنك <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</li> </ul> <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور إدارة مكتب الاستقبال أو خدمات الضيوف في فندق فخم</li> </ul> <ul> <li>مهارات قيادة وتنظيم قوية، مع القدرة على إدارة فريق بفعالية وتحديد الأولويات</li> </ul> <ul> <li>مهارات اتصال وشخصية ممتازة، مع القدرة على التفاعل مع الضيوف والموظفين على كافة المستويات</li> </ul> <ul> <li>الكفاءة في Opera PMS</li> </ul> <ul> <li>الكفاءة في اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابة)</li> </ul> <ul> <li>إضافة لغة إضافية ستكون ميزة</li> </ul> <ul> <li>معرفة التنظيمات والقوانين ذات الصلة بعمليات الفندق</li> </ul> <ul> <li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل</li> </ul> علامتنا التجارية تتوسع أسرع من أي وقت مضى. نستثمر في نمو شركتنا، وهذا يعني أننا ملتزمون بالاستثمار فيك. انضم إلى فريق ذو قلب مفتوح وبديهة سخية وروح عفوية. نحن نؤمن بجعل ضيوفنا سعداء أكثر مما يتصورون. نحن نبهجهم في كل لحظة ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، لتواصل الابتكار باستمرار لتقديم تجارب مذهلة وذكريات تدوم إلى الأبد. </div>

Full Time Bayt

Commis 1 - Sirocco - Holiday Inn & Suites® Dubai Festival City

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Do you see yourself as a Commis 1 at Sirocco for Holiday Inn & Suites® Dubai Festival City? Travel is a journey. At Holiday Inn & Suites®, we make guests smile. Starting with a warm, inviting welcome for all guests, whether traveling on business or for fun, enjoying a quick night, or relaxing for the week. We thrive on making our guests stays brighter, helping them create memories that will last a lifetime. Irresistible smiles are our specialty. We should know, we’ve been on our journey since 1952. So if you can help us spread the joy of travel to all, we’d love to give you a warm welcome to the Holiday Inn® family. The InterContinental Hotels Group® at Dubai Festival City consists of four hotels. These include the luxury and lifestyle brand InterContinental, the lavish long-stay InterContinental Residence Suites, the premium Crowne Plaza, and the essentials Holiday Inn & Suites. In addition to over 1,600 rooms, the cluster boasts a selection of 16 restaurants and bars, an impressive 3,800-square-metre Event Centre across two levels, the 5,000-square-metre Festival Arena by InterContinental, the luxurious Spa InterContinental, and state-of-the-art gym and swimming pool facilities. We are looking for people who are friendly, welcoming, and full of life to join over 1,200 colleagues who are always finding ways to make every guest's experience an enjoyable one. We value the passion and enthusiasm of our colleagues and encourage you to share your passion when you work with us. A little taste of your day-to-day: <ul><li>Prepares all mise-en-place for day-to-day operation.</li><li>Maintains a healthy and hygienic work area.</li><li>Communicates politely and display courtesy to guests and colleagues.</li><li>Support team with mise-en-place and storage pick-ups.</li><li>Communicates to their superior any difficulties, guest or colleague’s comment and other relevant information. </li><li>Establishes and maintains effective employee working relationships.</li><li>Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled.</li><li>Attends and participates in training sessions as scheduled.</li><li>Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed for the service.</li><li>Cleans and re-sets their working area.</li><li>Performs related duties and special projects as assigned.</li><li>Able to work under pressure.</li><li>Complies with companies' food safety standards.</li><li>Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to: <ul><li>House Rules and Regulation </li><li>Health and Safety </li><li>Grooming </li><li>Quality </li><li>Hygiene and Cleanliness </li></ul></li></ul>What we need from you: <ul><li>Must have similar experience working in either a restaurant or a 4* hotel environment.</li><li>Knowledge of Arabic Cuisine is a plus. </li><li>Must have strong communication skills.</li><li>Committed to serving food of the highest quality.</li></ul>What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed, from a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including impressive room discounts and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to all applicants. We promote a culture of trust, support, and acceptance, always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the Room to Belong, Room to Grow, and a Room to Make a Difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us, and you’ll become part of our ever-growing global family. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل ترى نفسك كميسر 1 في Sirocco لـ Holiday Inn & Suites® Dubai Festival City؟ السفر رحلة. في Holiday Inn & Suites®، نجعل الضيوف يبتسمون. ابدأ باستقبال دافئ وجذاب لجميع الضيوف، سواء كانوا مسافرين بغرض العمل أو الترفيه، أم يقضون ليلة سريعة، أم يسترخون لمدة أسبوع. نحن نزدهر في جعل إقامة ضيوفنا أكثر إشراقاً، ومساعدتهم في خلق ذكريات تدوم مدى الحياة. الابتسامات التي لا تقاوم هي تخصصنا. علينا أن نعرف، فقد كنا في رحلتنا منذ عام 1952. لذلك إذا كان بإمكانك مساعدتنا في نشر فرحة السفر للجميع، فسنسر بأن نرحب بك عائلة Holiday Inn® بحرارة. يتكون مجموعة فنادق InterContinental Hotels Group® في دبي فستيفال سيتي من أربعة فنادق. وتشمل العلامة الفاخرة والذاتية InterContinental، وواجهة الإقامة الطويلة InterContinental Residence Suites، وCrowne Plaza الفاخرة، وHoliday Inn & Suites الأساسية. بالإضافة إلى أكثر من 1,600 غرفة، تفخر المجموعة بتشكيلة من 16 مطعماً وبارات، ومركز فعاليات بمساحة 3,800 متر مربع عبر مستويين، و Festival Arena بمساحة 5,000 متر مربع من قبل InterContinental، وSpa InterContinental الفاخر، ومرافق صالة الألعاب الرياضية ومسبح حديثة. نحن نبحث عن أشخاص ودودين ومنفتحين ومليئين بالحياة للانضمام إلى أكثر من 1,200 زميل دائماً ما يجدون طرقاً لجعل تجربة كل ضيف ممتعة. نحن نثمن شغف وحماس زملائنا ونشجعك على مشاركة شغفك عندما تعمل معنا. لمحة عن يومك المعتاد: <ul><li>تحضير جميع المكونات Mise-en-place لعملية اليوم.</li><li>الحفاظ على منطقة عمل صحية ونظيفة.</li><li>التواصل بأدب وإظهار اللباقة للضيوف والزملاء.</li><li>دعم الفريق بمساعدة Mise-en-place والتقاط التخزين.</li><li>إبلاغ المشرف بأي صعوبات، ملاحظات الضيوف أو الزملاء وغيرها من المعلومات ذات الصلة.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة بين الموظفين.</li><li>حضُور والمشاركة في الإيجاز اليومي والاجتماعات الأخرى المقررة.</li><li>الحضور والمشاركة في جلسات التدريب كما هو مقرر.</li><li>الإعداد المسبق للطعام والمشروبات والمواد والمعدات اللازمة للخدمة.</li><li>تنظيف وإعادة ترتيب منطقة عملهم.</li><li>أداء واجبات و مشاريع خاصة كما يُكلف بها.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>الالتزام بمعايير سلامة الغذاء الخاصة بالشركات.</li><li>تنفيذ لوائح وسياسات قسم الفندق بما فيها على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>قواعد المنزل والأنظمة</li><li>السلامة والصحة</li><li>المظهر</li><li>الجودة</li><li>النظافة والصحة</li></ul></li></ul>ما نحتاجه منكم: <ul><li>يجب أن تكون لديه خبرة مشابهة في العمل في إما مطعم أو فندق 4 نجوم.</li><li>معرفة بالمطبخ العربي ميزة إضافية.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات اتصال قوية.</li><li>ملتزم بتقديم طعام من أعلى جودة.</li></ul>ما يمكن أن تتوقعه منا: نمنح موظفينا كل ما يحتاجونه للنجاح، من راتب تنافسي يكافئ كل جهودك إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك في عيش أفضل حياة عمل لديك – بما في ذلك خصومات غرف مميزة وتدريبات من أفضل ما في الصناعة. مهمتنا هي استقبال الجميع وخلق فرق شاملة نحتفل فيها بالاختلافات ونشجع الزملاء على إحضار كامل ذواتهم إلى العمل. توفر IHG Hotels & Resorts فرص توظيف متكافئة لجميع المتقدمين. نحن نشجع ثقافة الثقة والدعم والقبول، ونرحب دائماً بخلفيات وتجارب ووجهات نظر مختلفة. تمنح IHG كل عضو من الفريق غرفة ليكون جزءاً، غرفة للنمو، وغرفة لصنع فرق في بيئة تعاونية. نحن نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج للشعور بالراحة – داخلياً وخارج العمل – ومن خلال إطار عمل myWellbeing نحن ملتزمون بدعم رفاهيتك في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. لذا، انضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية التي تتوسع يوماً بعد يوم. في IHG، قطعنا وعداً. كواحدة من أكبر لسلاسل الفنادق في العالم، نحن هنا لنوصل الضيافة الحقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من الرحلة؟</div>

Full Time Bayt

Finance Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always ‘Fly Better.’ As one of the most recognised and admired brands globally, we’re driven by innovation and excellence. Join us as a Finance Specialist and play a key role in driving financial strategy and decision-making for a global business. Experience a fast-paced, multicultural environment where your financial expertise will be central to shaping the future of aviation while making a meaningful impact on a global stage. As a Finance Specialist, you will support the operations of the Indirect Tax Team within Group Financial Reporting, Assurance and Taxation (GFR A&T) by applying your specialist expertise to ensure compliance with indirect tax regulations, including UAE VAT, Excise Tax, and other indirect taxes (excluding ticket taxes). You will help strengthen internal controls and ensure the accuracy and integrity of tax reporting. In addition, you will ensure compliance with Group policies, regulatory requirements, and tax obligations while providing high-quality support and guidance to both internal and external stakeholders. In this role, you will: <ul><li>Collaborate closely with various stakeholders to identify, evaluate, and review their respective activities and functions, and provide compliance assurance to Senior Management on applicable indirect taxes (excluding ticket taxes), process and system enhancements for managing overall risk, and coordinate with the relevant stakeholders.</li><li>Establish and maintain Standard Operating Procedures and specific work instructions, and ensure compliance with the Group Finance Policies and Procedures. Work with external, internal, and government auditors to resolve their queries and observations by providing the required analytical information to ensure the smooth completion of audits.</li><li>Ensure the timely generation and compilation of tax data reports to support UAE VAT returns and refund filings on a periodic basis. Perform multi-level reconciliations between returns, ERP, e-Invoicing ASP reports, and FTA portal data.</li><li>Prepare, review, and validate tax reporting outputs, including tax returns, reconciliations, and management assurance reports.</li><li>Participate in discussions on VAT and e-Invoicing implementation for current and new business processes, as well as system changes within Emirates Group. Manage FTA audits, ensure UAE VAT/e-Invoicing compliance, and conduct regular reviews of processes and systems impacting UAE VAT reporting.</li><li>Support e-Invoicing implementation projects and participate in User Acceptance Testing, ensuring compliance with regulatory requirements.</li><li>Participate in Indirect Tax strategy and continuously identify opportunities for process improvement and enhanced compliance with indirect tax requirements.</li><li>Support outstation VAT and e-Invoicing compliance by generating and sharing timely reports in line with local regulatory requirements.</li></ul> QualificationTo be considered for the role, you must meet the below requirements: <ul><li>Qualification in Finance, Accounting, Taxation, or a related discipline.</li><li>Professional qualification (CA, ACCA, CPA, CTA, or equivalent) preferred.</li><li>3+ years of experience in Indirect Taxation, including supervisory responsibilities.</li><li>Experience in a Big 4 firm or a large organisation is preferred.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to identify discrepancies and recommend corrective actions.</li><li>Expert level of computer literacy and proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, Access, Power BI, AI tools, and PowerPoint.</li><li>Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate effectively across multiple functions.</li><li>Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and work effectively in a fast-paced environment.</li><li>Knowledge of financial controls, reconciliation processes, auditing principles, and regulatory compliance requirements.</li></ul>At Emirates, we’re committed to helping our people grow and thrive. If you're ready for a rewarding and challenging career, apply today and become part of our world-class team. Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy attractive salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. You can find out more information about our employee benefits in the Working Here section of our website emiratesgroupcareers.com. Further information on what it's like to live and work in our cosmopolitan home city, can be found in the Dubai Lifestyle section. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفي مجموعة الإمارات، نربط العالم من خلال محورنا العالمي في دبي، مع الحرص على أن يظل عملاؤنا دائماً "يطيرون بشكل أفضل". كواحد من أكثر العلامات التجارية شهرة وإعجاباً على مستوى العالم، نحن مدفوعون بالابتكار والتميز. انضم إلينا كأخصائي مالي ولعب دور رئيسي في دفع الاستراتيجية المالية واتخاذ القرار لشركة عالمية. اختبر بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات حيث تكون خبرتك المالية جزءاً أساسياً من shaping مستقبل الطيران مع تأثير ذو معنى على مستوى عالمي. كـ أخصائي مالي، ستدعم عمليات فريق الضرائب غير المباشرة داخل التقارير المالية للمجموعة، الضمان والت taxation (GFR A&T) من خلال تطبيق خبرتك المتخصصة لضمان الامتثال للوائح الضرائب غير المباشرة، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة في الإمارات، والضريبة الانتقائية، وغيرها من الضرائب غير المباشرة (باستثناء ضرائب التذاكر). ستساعد في تعزيز الرقابة الداخلية وضمان دقة ونزاهة تقارير الضرائب. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن الامتثال لسياسات المجموعة والمتطلبات التنظيمية والالتزامات الضريبية مع توفير دعم وإرشاد عالي الجودة للمساهمين الداخليين والخارجيين. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>التعاون بشكل وثيق مع مختلف أصحاب المصلحة لتحديد وتقييم ومراجعة أنشطتهم ووظائفهم المعنية، وتوفير ضمان الامتثال للإدارة العليا بشأن الضرائب غير المباشرة المعمول بها (باستثناء ضرائب التذاكر)، وتحسين العمليات والأنظمة لإدارة المخاطر بشكل عام، والتنسيق مع الأطراف المعنية ذات الصلة.</li><li>إنشاء والحفاظ على الإجراءات التشغيلية القياسية وتعليمات العمل المحددة، والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات المالية للمجموعة. العمل مع مدققي الجهات الخارجية والداخلية والحكوميين لحل استفساراتهم وملاحظاتهم من خلال توفير المعلومات التحليلية المطلوبة لضمان اكتمال التدقيق بسلاسة.</li><li>ضمان توليد وتجميع تقارير بيانات الضرائب في الوقت المناسب لدعم الإقرارات والطلبات المردودة لضريبة القيمة المضافة الإماراتية بشكل دوري. إجراء تسويات متعددة المستويات بين الإقرارات، ونظام ERP، وتقارير ASP للفوترة الإلكترونية، وبيانات بوابة FTA.</li><li>إعداد ومراجعة والتحقق من مخرجات تقارير الضرائب، بما في ذلك الإقرارات، والتسويات، وتقارير ضمان الإدارة.</li><li>المشاركة في مناقشات حول تنفيذ ضريبة القيمة المضافة والفوترة الإلكترونية لعمليات الأعمال الحالية والجديدة، بالإضافة إلى تغييرات النظام ضمن مجموعة الإمارات. إدارة تدقيقات FTA، وضمان الامتثال لضريبة القيمة المضافة الإماراتية/الفوترة الإلكترونية، وإجراء مراجعات دورية للعمليات والأنظمة التي تؤثر على تقارير ضريبة القيمة المضافة الإماراتية.</li><li>دعم مشاريع تطبيق الفوترة الإلكترونية والمشاركة في اختبار قبول المستخدم، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.</li><li>المشاركة في إستراتيجية الضريبة غير المباشرة وتحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والامتثال المتزايد لمتطلبات الضريبة غير المباشرة.</li><li>دعم امتثال VAT والفوترة الإلكترونية في المحطات البعيدة من خلال توليد ومشاركة تقارير في الوقت المناسب وفقاً للمتطلبات التنظيمية المحلية.</li></ul> التأهيللكي يتم النظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: <ul><li>شهادة في المالية، المحاسبة، الضرائب، أو تخصص ذو صلة.</li><li>يفضل وجود مؤهل مهني (CPA، ACCA، CA، CTA، أو ما يعادلها).</li><li>5+ سنوات من الخبرة في الضريبة غير المباشرة، بما في ذلك المسئوليات الإشرافية.</li><li>يفضل الخبرة في شركة من الأربع الكبرى أو مؤسسة كبيرة.</li><li>مهارات تحليلية ومشكلة عالية، مع القدرة على تحديد الاختلافات وتقديم إجراءات تصحيحية.</li><li>مستوى خبير في استخدام الحاسب الآلي وكفاءة في تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Excel، Word، Access، Power BI، وأدوات AI، وPowerPoint.</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة قوية، مع القدرة على التعاون بفعالية عبر وظائف متعددة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة، والالتزام بالمواعيد النهائية، والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>معرفة بالضوابط المالية، وعمليات التسوية، ومبادئ التدقيق، ومتطلبات الامتثال التنظيمي.</li></ul>في الإمارات، نحن ملتزمون بمساعدة موظفينا على النمو والازدهار. إذا كنت مستعداً لمسار وظيفي مجزي وتحدي، قدم طلبك اليوم وانضم إلى فريقنا العالمي المستوى. الراتب والمزاياانضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب ومزايا سفر حصرية لقطاعنا تتضمن خصومات على الرحلات الجوية والإقامات في الفنادق حول العالم. يمكنك معرفة المزيد عن مزايا موظفينا في قسم العمل هنا على موقعنا emiratesgroupcareers.com. لمحة إضافية عن كيفية العيش والعمل في مدينتنا الأم المتعددة الثقافات يمكن العثور عليها في قسم أسلوب حياة دبي.

Full Time

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments June 30, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment General Listen to this article Speed 1x When it comes to investing, few tools are trusted as much as the S&P 500. It serves as a benchmark, a tracker, and for some, the yardstick for financial decision-making. But understanding the S&P 500 is more than just knowing it's “an index.” It requires peeling back the layers to grasp how it’s managed, what it represents, and its implications for you as an investor. Whether you're new to investing or a seasoned finance enthusiast, this guide will break down the S&P 500 in a simple, digestible way. A Benchmark Worth Understanding The S&P 500 is more than a collection of 500 companies; it’s the heartbeat of the U. S. stock market. Created in 1957, it quickly became one of the most closely watched indexes in the world. Why? Because it tracks the performance of the largest U. S. companies across various industries, offering a snapshot of the markets. But understanding it fully, how it’s managed, structured, and what it represents, is critical, especially if you're using it to guide your investment strategy. What Is the S&P 500? The Basics of the Index The S&P 500 is a stock market index that measures the performance of 500 of the largest publicly traded companies in the U. S. These companies are selected based on their market capitalization, essentially, the total value of their outstanding shares. The index itself is "market-weighted", meaning larger companies like Apple and Microsoft carry more influence on the index than smaller ones. Nerd Note: Did you know only 86 of the original 500 companies from the S&P 500’s 1957 debut are still part of the index today? The index evolves as businesses rise, fall, or fail to meet its criteria. Who is in charge of the S&P 500? The index is maintained by the S&P Dow Jones indices, which is a joint venture primarily owned by S&P Global. Another popular index called the "Dow Jones", which focuses on industrial companies, is also connected to the ownership structure. Here is where this starts to really matter: The parent organization owning these is Newscorp, which also owns financial reporting agencies like The Wall Street Journal, Barrons & Marketwatch to name a few. Charles Dow created the Dow Jones index in 1882, and also was the founder of The Wall Street Journal, which helped popularize that index when industrial companies were a larger portion of the economy before gradually falling out of public favor. This structure is important to know and points to how they are so widely publicized, becoming the household names that we know today. How "Passive" Is the S&P 500? The Role of Active Decision-Making The S&P 500 is often marketed as a passive investment tool, but don’t be fooled, there’s a lot of active decision-making involved. A committee meets monthly to review and revise the composition of the index. They consider factors like profitability, stability, and liquidity to decide which companies stay, join, or leave. For example, companies must show positive earnings for four consecutive quarters before being eligible. Nerd Note: AT&T was once the largest company in the S&P 500. Today, it’s nowhere near the top. The index evolves as the economy and industries change. How Diverse Is the S&P 500? ‍ Sector Concentration While the S&P 500 aims to represent the U. S. economy, it isn’t evenly distributed across industries. Over time, sector weightings have shifted dramatically. For instance, technology has grown to dominate the index, while sectors like telecommunications have shrunk considerably. This evolution mirrors the changing priorities of the modern economy but also raises concentration risks. See the picture from Morningstar of what the underlying sectors of the index are invested in as of 2025: ‍ The Market’s Increasing Concentration What’s even more striking is the growing influence of a few major companies. Giants like Apple, Microsoft, and Amazon make up a significant chunk of the S&P 500. While their success drives the index forward, it can also distort the broader market representation. This is shown by Morningstar’s “style box” which shows what percentage of the index is a middle sized companies (19% being invested in $2-10 Billion market capitalization companies). It also shows that there are more allocated to “value” companies, which tend to focus more on profit and distributions over growth. Nerd Note: The top five companies now account for over 20% of the index’s value, a level of concentration not seen since the late 1960s. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ Is the S&P 500 a Good Benchmark for Personal Investments? The Benefits Of Using The S&P 500 The S&P 500 shines as a benchmark for investors because of its historical performance and accessibility via index funds. Its passive nature makes it ideal for those who want to avoid the "return on hassle" associated with more nuanced and individual investments. Pro Tip: Index funds tied to the S&P 500, or any index, simplify investing and often outperform actively managed funds over the long term, in large part due to their lower expense fees and consistency in the investments, rather than investing in the latest hot stock. The Drawbacks to Consider Despite Its Advantages, The S&P 500 Has Limitations. Its Focus On U. S. Companies Means Less Exposure To International Markets. The Below Chart From JP Morgan’s Guide To The Markets Shows The Long Periods That Either The U. S. Or International Markets May Persist To Outperform One-another Based On Unpredictable Global Events. With Purple Indicating International Outpacing The U. S. And Vice Versa Additionally, its heavy concentration in certain sectors and companies might not align with your diversification goals. For instance, if technology experiences a downturn, the impact on the S&P 500, and your portfolio, could be substantial. Lessons for Investors The S&P 500 is an incredible tool, but it’s just that, a tool. It’s not a one-size-fits-all solution. To make the most of it, consider diversifying your portfolio by adding other assets, such as international stocks or bonds. Understanding the rules and structure of the index can also prevent surprises and help you make more informed decisions. A System That Evolves with You The S&P 500 evolves alongside the market, making it a dynamic benchmark for tracking economic trends. But just like the index adapts, so should your personal investment strategy. Investing can feel overwhelming, but it doesn’t have to be. Focus on your own goals, ability to take on risk, and financial rules to create a strategy that works for you. Outside of managing fees, one of the biggest determinants of investment success is determining a strategy and sticking with it through good and bad times. If you’re ready for more educational content like this, subscribe to Healthy Insights for expert-driven tips, or consult a professional to tailor your investment approach. The S&P 500 is more than just a list of stocks, it’s a living, breathing story of the U. S. markets. Understanding the narrative and structure can help make your financial story a success. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment Direct Indexing Explained: Should You Consider It for Your Portfolio? 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read

Full Time

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You) July 22, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment Economics Listen to this article Speed 1x Do you find yourself scratching your head when the stock market hits record highs, but news headlines shout about rising unemployment or slowing economic growth? You’re not alone, many people assume the stock market and the economy go hand-in-hand. But here’s the reality: the stock market isn’t the economy, and understanding this distinction can be the key to smarter investment decisions. Understanding the differences between the economy and the stock market not only clarifies these confusing moments, but it can also help you separate emotion from your investment decisions, focus on long-term goals, and plan your financial future with confidence. What Does the Economy Measure? The "economy" is essentially the big picture of a nation's financial health, and economists use several ways to measure it. One of the primary tools? Gross Domestic Product (GDP). The GDP Snapshot GDP Represents The Total Value Of Goods And Services Produced Within a Country During a Specific Period. The Formula For GDP Is C + I + G + NX = GDP C (Consumer Spending): All the things people buy, like groceries, clothing, and healthcare. I (Business Investment): Money businesses sink into land, equipment, or unsold inventory. G (Government Spending): Things like funding for national defense, infrastructure, and education. NX (Net Exports): Exports minus imports, the balance of what we sell to other countries versus what we buy. GDP provides a snapshot of economic activity, and when that number shrinks, it often signals trouble, like weaker consumer or business spending. Unemployment and Economic Inequality Beyond GDP, other indicators, such as unemployment rates and wage growth, paint a more personal picture of economic health. For example, even when GDP grows, everyday people might still face stagnant wages, rising costs of living, or unemployment. Nerd Note: While average wages in the US have grown by roughly 15% in the past decade, the median price of homes has skyrocketed, nearly doubling by around 100%. These disconnects impact how the economic "recovery" feels for working Americans, even when broad numbers look fine. How Does the Stock Market Work? If GDP gives you a bird’s-eye view of the economy, the stock market offers a radically different perspective. Think of it as a forward-looking indicator, it reflects investors’ sentiments, and more importantly, their expectations about the future. A Forward-Looking Indicator When you buy a stock, you’re not just investing in the company’s current performance. You’re buying into its future potential. Investors don’t sit around calculating last quarter’s earnings; they’re focused on tomorrow’s growth. Stock prices are built on predictions of a company’s future cash flow, discounted to present-day values. If a company releases an exciting new product or reports strong growth forecasts, its stock price might jump, regardless of how the broader economy is doing. The Role of Market Indices Market indices like the S&P 500 provide a snapshot of stock market performance. They aggregate and weight the performance of multiple companies. But here's one thing to keep in mind, a few massive corporations can disproportionately influence an index like the S&P 500 that are not "equal weighted". Take this for example during the COVID-19 pandemic: tech giants like Apple, Microsoft, Amazon, and Google surged while smaller companies struggled, creating the illusion that the stock market was booming, even though much of the economy was in shambles. Nerd Note: Apple alone represents over 5.7% of the total market weight of the S&P 500. That’s one company out of 500 accounting for a big chunk of the market’s "performance." The Big Disconnect, Why the Market and Economy Often Diverge The differences between the stock market and the economy become crystal clear during tumultuous times. A perfect example? The COVID-19 pandemic. The Pandemic Example During the early days of the pandemic in 2020, GDP and unemployment numbers hit rock bottom. For example, GDP shrank by -7.53% in Q2 of 2020, while unemployment reached record highs. Yet the stock market returned 14.3% by year-end. Sounds contradictory, right? This Divergence Happened For Several Reasons Investors anticipated that the pandemic would be temporary and built optimism into stock prices. Fiscal policies (like government stimulus checks) and monetary interventions (such as slashed interest rates) injected confidence into markets. This was the equivalent to a bowl of punch splashed into the weary economy, where the sugar rush would ultimately dry up. Who Feels It vs. Who Doesn’t Here’s the harsh reality about market gains, they primarily benefit those who hold investments, like stocks or mutual funds. According to a Federal Reserve study, the wealthiest 10% of Americans own over 80% of the stock market. Meanwhile, wage-earners, especially those in lower tax brackets, often don’t feel these gains because they don’t hold substantial assets. While a thriving stock market can enrich investors, it offers little solace to someone struggling to pay rent or keep their small business afloat. Why Understanding the Difference Matters to You Understanding why the economy and the stock market aren’t interchangeable can significantly refine your financial strategy. Making Smarter Investment Decisions Knowing the drivers behind stock market performance can help you avoid emotional decision-making. For instance, seeing a market dip doesn’t necessarily mean the economy is collapsing; it could be a temporary adjustment tied to investor sentiment. Stay educated, and you’ll be better equipped to avoid reactive decisions that could hurt your portfolio. Financial Planning for Your Future When planning your finances, knowledge of this disconnect allows you to think long-term. For example, concentrating solely on income generation (interest, dividends, etc.) might leave your wealth vulnerable to high taxation, whereas investing in capital markets benefits from significantly lower capital gains taxes. Nerd Note: Did you know that long-term capital gains tax rates are often lower than regular income tax rates in the US? This is one of the reasons why building wealth often requires a mix of earned income and investments. Looking Ahead, Make Financial Knowledge Your Advantage At first glance, the stock market and the economy can seem like they go hand-in-hand, but the distinctions mean a lot for investors like you. The stock market reflects the optimism (or pessimism) and sentiment of investors about the future, while the broader economy captures the here and now of society’s financial realities. By Understanding This Disconnect, You Can Approach investments with a calm, informed & grounded perspective. Make decisions based on facts instead of fears. Avoid making large mistakes in times of uncertainty. Build a financial strategy that balances short-term needs and long-term wealth generation. If you’re ready to deepen your financial knowledge and become an expert at managing your portfolio, subscribe to Healthy FP today. We’ll support you with expert advice, timely updates, and actionable guidance to grow your wealth. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read Investment Debt and Deficits: The US Economic Landscape 6 min read Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read

Full Time

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments June 30, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment General Listen to this article Speed 1x When it comes to investing, few tools are trusted as much as the S&P 500. It serves as a benchmark, a tracker, and for some, the yardstick for financial decision-making. But understanding the S&P 500 is more than just knowing it's “an index.” It requires peeling back the layers to grasp how it’s managed, what it represents, and its implications for you as an investor. Whether you're new to investing or a seasoned finance enthusiast, this guide will break down the S&P 500 in a simple, digestible way. A Benchmark Worth Understanding The S&P 500 is more than a collection of 500 companies; it’s the heartbeat of the U. S. stock market. Created in 1957, it quickly became one of the most closely watched indexes in the world. Why? Because it tracks the performance of the largest U. S. companies across various industries, offering a snapshot of the markets. But understanding it fully, how it’s managed, structured, and what it represents, is critical, especially if you're using it to guide your investment strategy. What Is the S&P 500? The Basics of the Index The S&P 500 is a stock market index that measures the performance of 500 of the largest publicly traded companies in the U. S. These companies are selected based on their market capitalization, essentially, the total value of their outstanding shares. The index itself is "market-weighted", meaning larger companies like Apple and Microsoft carry more influence on the index than smaller ones. Nerd Note: Did you know only 86 of the original 500 companies from the S&P 500’s 1957 debut are still part of the index today? The index evolves as businesses rise, fall, or fail to meet its criteria. Who is in charge of the S&P 500? The index is maintained by the S&P Dow Jones indices, which is a joint venture primarily owned by S&P Global. Another popular index called the "Dow Jones", which focuses on industrial companies, is also connected to the ownership structure. Here is where this starts to really matter: The parent organization owning these is Newscorp, which also owns financial reporting agencies like The Wall Street Journal, Barrons & Marketwatch to name a few. Charles Dow created the Dow Jones index in 1882, and also was the founder of The Wall Street Journal, which helped popularize that index when industrial companies were a larger portion of the economy before gradually falling out of public favor. This structure is important to know and points to how they are so widely publicized, becoming the household names that we know today. How "Passive" Is the S&P 500? The Role of Active Decision-Making The S&P 500 is often marketed as a passive investment tool, but don’t be fooled, there’s a lot of active decision-making involved. A committee meets monthly to review and revise the composition of the index. They consider factors like profitability, stability, and liquidity to decide which companies stay, join, or leave. For example, companies must show positive earnings for four consecutive quarters before being eligible. Nerd Note: AT&T was once the largest company in the S&P 500. Today, it’s nowhere near the top. The index evolves as the economy and industries change. How Diverse Is the S&P 500? ‍ Sector Concentration While the S&P 500 aims to represent the U. S. economy, it isn’t evenly distributed across industries. Over time, sector weightings have shifted dramatically. For instance, technology has grown to dominate the index, while sectors like telecommunications have shrunk considerably. This evolution mirrors the changing priorities of the modern economy but also raises concentration risks. See the picture from Morningstar of what the underlying sectors of the index are invested in as of 2025: ‍ The Market’s Increasing Concentration What’s even more striking is the growing influence of a few major companies. Giants like Apple, Microsoft, and Amazon make up a significant chunk of the S&P 500. While their success drives the index forward, it can also distort the broader market representation. This is shown by Morningstar’s “style box” which shows what percentage of the index is a middle sized companies (19% being invested in $2-10 Billion market capitalization companies). It also shows that there are more allocated to “value” companies, which tend to focus more on profit and distributions over growth. Nerd Note: The top five companies now account for over 20% of the index’s value, a level of concentration not seen since the late 1960s. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ Is the S&P 500 a Good Benchmark for Personal Investments? The Benefits Of Using The S&P 500 The S&P 500 shines as a benchmark for investors because of its historical performance and accessibility via index funds. Its passive nature makes it ideal for those who want to avoid the "return on hassle" associated with more nuanced and individual investments. Pro Tip: Index funds tied to the S&P 500, or any index, simplify investing and often outperform actively managed funds over the long term, in large part due to their lower expense fees and consistency in the investments, rather than investing in the latest hot stock. The Drawbacks to Consider Despite Its Advantages, The S&P 500 Has Limitations. Its Focus On U. S. Companies Means Less Exposure To International Markets. The Below Chart From JP Morgan’s Guide To The Markets Shows The Long Periods That Either The U. S. Or International Markets May Persist To Outperform One-another Based On Unpredictable Global Events. With Purple Indicating International Outpacing The U. S. And Vice Versa Additionally, its heavy concentration in certain sectors and companies might not align with your diversification goals. For instance, if technology experiences a downturn, the impact on the S&P 500, and your portfolio, could be substantial. Lessons for Investors The S&P 500 is an incredible tool, but it’s just that, a tool. It’s not a one-size-fits-all solution. To make the most of it, consider diversifying your portfolio by adding other assets, such as international stocks or bonds. Understanding the rules and structure of the index can also prevent surprises and help you make more informed decisions. A System That Evolves with You The S&P 500 evolves alongside the market, making it a dynamic benchmark for tracking economic trends. But just like the index adapts, so should your personal investment strategy. Investing can feel overwhelming, but it doesn’t have to be. Focus on your own goals, ability to take on risk, and financial rules to create a strategy that works for you. Outside of managing fees, one of the biggest determinants of investment success is determining a strategy and sticking with it through good and bad times. If you’re ready for more educational content like this, subscribe to Healthy Insights for expert-driven tips, or consult a professional to tailor your investment approach. The S&P 500 is more than just a list of stocks, it’s a living, breathing story of the U. S. markets. Understanding the narrative and structure can help make your financial story a success. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment Direct Indexing Explained: Should You Consider It for Your Portfolio? 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read

Full Time

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You) July 22, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment Economics Listen to this article Speed 1x Do you find yourself scratching your head when the stock market hits record highs, but news headlines shout about rising unemployment or slowing economic growth? You’re not alone, many people assume the stock market and the economy go hand-in-hand. But here’s the reality: the stock market isn’t the economy, and understanding this distinction can be the key to smarter investment decisions. Understanding the differences between the economy and the stock market not only clarifies these confusing moments, but it can also help you separate emotion from your investment decisions, focus on long-term goals, and plan your financial future with confidence. What Does the Economy Measure? The "economy" is essentially the big picture of a nation's financial health, and economists use several ways to measure it. One of the primary tools? Gross Domestic Product (GDP). The GDP Snapshot GDP Represents The Total Value Of Goods And Services Produced Within a Country During a Specific Period. The Formula For GDP Is C + I + G + NX = GDP C (Consumer Spending): All the things people buy, like groceries, clothing, and healthcare. I (Business Investment): Money businesses sink into land, equipment, or unsold inventory. G (Government Spending): Things like funding for national defense, infrastructure, and education. NX (Net Exports): Exports minus imports, the balance of what we sell to other countries versus what we buy. GDP provides a snapshot of economic activity, and when that number shrinks, it often signals trouble, like weaker consumer or business spending. Unemployment and Economic Inequality Beyond GDP, other indicators, such as unemployment rates and wage growth, paint a more personal picture of economic health. For example, even when GDP grows, everyday people might still face stagnant wages, rising costs of living, or unemployment. Nerd Note: While average wages in the US have grown by roughly 15% in the past decade, the median price of homes has skyrocketed, nearly doubling by around 100%. These disconnects impact how the economic "recovery" feels for working Americans, even when broad numbers look fine. How Does the Stock Market Work? If GDP gives you a bird’s-eye view of the economy, the stock market offers a radically different perspective. Think of it as a forward-looking indicator, it reflects investors’ sentiments, and more importantly, their expectations about the future. A Forward-Looking Indicator When you buy a stock, you’re not just investing in the company’s current performance. You’re buying into its future potential. Investors don’t sit around calculating last quarter’s earnings; they’re focused on tomorrow’s growth. Stock prices are built on predictions of a company’s future cash flow, discounted to present-day values. If a company releases an exciting new product or reports strong growth forecasts, its stock price might jump, regardless of how the broader economy is doing. The Role of Market Indices Market indices like the S&P 500 provide a snapshot of stock market performance. They aggregate and weight the performance of multiple companies. But here's one thing to keep in mind, a few massive corporations can disproportionately influence an index like the S&P 500 that are not "equal weighted". Take this for example during the COVID-19 pandemic: tech giants like Apple, Microsoft, Amazon, and Google surged while smaller companies struggled, creating the illusion that the stock market was booming, even though much of the economy was in shambles. Nerd Note: Apple alone represents over 5.7% of the total market weight of the S&P 500. That’s one company out of 500 accounting for a big chunk of the market’s "performance." The Big Disconnect, Why the Market and Economy Often Diverge The differences between the stock market and the economy become crystal clear during tumultuous times. A perfect example? The COVID-19 pandemic. The Pandemic Example During the early days of the pandemic in 2020, GDP and unemployment numbers hit rock bottom. For example, GDP shrank by -7.53% in Q2 of 2020, while unemployment reached record highs. Yet the stock market returned 14.3% by year-end. Sounds contradictory, right? This Divergence Happened For Several Reasons Investors anticipated that the pandemic would be temporary and built optimism into stock prices. Fiscal policies (like government stimulus checks) and monetary interventions (such as slashed interest rates) injected confidence into markets. This was the equivalent to a bowl of punch splashed into the weary economy, where the sugar rush would ultimately dry up. Who Feels It vs. Who Doesn’t Here’s the harsh reality about market gains, they primarily benefit those who hold investments, like stocks or mutual funds. According to a Federal Reserve study, the wealthiest 10% of Americans own over 80% of the stock market. Meanwhile, wage-earners, especially those in lower tax brackets, often don’t feel these gains because they don’t hold substantial assets. While a thriving stock market can enrich investors, it offers little solace to someone struggling to pay rent or keep their small business afloat. Why Understanding the Difference Matters to You Understanding why the economy and the stock market aren’t interchangeable can significantly refine your financial strategy. Making Smarter Investment Decisions Knowing the drivers behind stock market performance can help you avoid emotional decision-making. For instance, seeing a market dip doesn’t necessarily mean the economy is collapsing; it could be a temporary adjustment tied to investor sentiment. Stay educated, and you’ll be better equipped to avoid reactive decisions that could hurt your portfolio. Financial Planning for Your Future When planning your finances, knowledge of this disconnect allows you to think long-term. For example, concentrating solely on income generation (interest, dividends, etc.) might leave your wealth vulnerable to high taxation, whereas investing in capital markets benefits from significantly lower capital gains taxes. Nerd Note: Did you know that long-term capital gains tax rates are often lower than regular income tax rates in the US? This is one of the reasons why building wealth often requires a mix of earned income and investments. Looking Ahead, Make Financial Knowledge Your Advantage At first glance, the stock market and the economy can seem like they go hand-in-hand, but the distinctions mean a lot for investors like you. The stock market reflects the optimism (or pessimism) and sentiment of investors about the future, while the broader economy captures the here and now of society’s financial realities. By Understanding This Disconnect, You Can Approach investments with a calm, informed & grounded perspective. Make decisions based on facts instead of fears. Avoid making large mistakes in times of uncertainty. Build a financial strategy that balances short-term needs and long-term wealth generation. If you’re ready to deepen your financial knowledge and become an expert at managing your portfolio, subscribe to Healthy FP today. We’ll support you with expert advice, timely updates, and actionable guidance to grow your wealth. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read Investment Debt and Deficits: The US Economic Landscape 6 min read Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read

Full Time Bayt

Consultant – Pediatric Interventional Radiology

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting on behalf of a well-established healthcare provider in the Emirate of Abu Dhabi. Provide minimally invasive, image-guided vascular and non-vascular procedures for neonates, infants, children and adolescents. The successful physician will combine excellent clinical judgment with compassionate communication, multidisciplinary teamwork and a strong commitment to quality and patient safety. Key responsibilities Â·Review referrals and perform pediatric vascular and non-vascular interventions within approved privileges. Â·Adapt procedural planning, equipment, radiation dose, sedation and peri-procedural care to pediatric age and size. Â·Manage vascular access, biopsies, drainages, embolization and other interventions according to competence and service scope. Â·Collaborate with pediatric surgery, oncology, intensive care, anesthesia, radiology and specialist nursing teams. Â·Lead radiation safety, outcomes monitoring, complication review, on-call support and service development. Â·Provide safe, evidence-based, patient- and family-centered consultant care in accordance with professional standards, hospital policies and approved clinical privileges. Â·Supervise junior medical staff, support multidisciplinary decision-making and promote effective communication with patients and families. Â·Participate in clinical governance, incident review, quality improvement, credentialing, continuing professional development and departmental education. Â·Maintain accurate, timely clinical documentation and comply with infection prevention, medication safety, privacy and regulatory requirements. RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: Education and specialist qualifications Â·Medical degree, recognized Diagnostic Radiology specialty qualification, Interventional Radiology training, and formal Pediatric Interventional Radiology fellowship or strong verified pediatric IR practice. Â·The exact specialty and subspecialty award must be recognized under the current UAE Professional Qualification Requirements and support the requested Consultant title. Â·Completion of internship and active, unrestricted professional registration/licensure in the current or most recent country of practice. Experience and licensing Â·Tier 1 qualification and DOH Consultant-level experience, with recent pediatric procedures across appropriate age groups. Â·Candidates must hold, or be eligible to obtain, a Department of Health – Abu Dhabi Consultant licence for the applicable base specialty/title. Â·Applicants must demonstrate recent clinical activity, competence within the advertised scope and no unresolved licensing, credentialing or professional-standing concerns. Â·For Tier 1 vacancies, the exact Tier 1 award is mandatory. As a general screening guide, the Consultant route normally requires at least two years after the main specialty award or one year after a recognized subspecialty award, subject to DOH assessment. Role-specific requirements Â·Current BLS, ACLS and PALS. Â·Age-banded pediatric vascular/non-vascular procedure log with outcomes and complications. Â·Radiation-protection and pediatric sedation competencies. Professional capabilities Â·Excellent diagnostic, procedural and clinical decision-making skills appropriate to Consultant practice. Â·Strong communication and counseling skills with patients, families and multicultural clinical teams. Â·Ability to supervise, teach and support physicians and other healthcare professionals. Â·Commitment to evidence-based practice, ethical conduct, clinical governance and continuous improvement. Â·Ability to work effectively in an acute healthcare environment and participate in on-call services where required. Documents required with the application Â·Updated, detailed CV showing month/year dates, hospital, country, job title, specialty scope and any career gaps. Â·Valid passport copy and recent professional photograph. Â·Primary medical degree, internship certificate, main specialty board/certificate and relevant subspecialty fellowship/board. Â·Current and previous medical licences/registrations and a recent Good Standing Certificate. Â·Employer experience certificates confirming exact dates, title, specialty and full-time clinical service. Â·Current BLS/ACLS/PALS and other role-specific certificates, as applicable. Â·Procedure/case logbook and current privilege list for surgical, procedural or technology-dependent roles. Â·Existing DataFlow/PSV report or UIN and DOH eligibility/licence, if already available. Â·Contact details for two or three recent clinical referees, preferably a Department Chair, Medical Director or direct Consultant supervisor. How to apply Submit your updated CV and supporting credentials through the Black Pearl website. Please ensure your application clearly states the exact specialty and subspecialty board/fellowship, current licence status, post-qualification experience and present location. Shortlisted candidates will be contacted for a confidential discussion and document review. Important: Black Pearl does not charge candidates any recruitment fee. Applications are assessed on qualifications, licensing eligibility, experience and role-related competence. Final appointment is subject to primary-source verification, DOH licensing, facility credentialing, references and pre-employment requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ريبل بلاك يتقدم بالنيابة عن مزود خدمات رعاية صحية راسخ في إمارة أبوظبي. تقديم إجراءات وعائية وغير وعائية ذات توجيه بالصورة وبأدنى تدخل جراحي قدر الإمكان للأطفال حديثي الولادة والرضع والأطفال والمراهقين. سيجمع الطبيب الناجح بين حُكمه السريري الممتاز وتواصله المتعاطف والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات وتفاني قوي للجودة وسلامة المرضى. المسؤوليات الأساسية Â·مراجعة الإحالات وأداء التدخلات الوعائية والغير وعائية للأطفال ضمن الامتيازات المعتمدة. Â·تكييف التخطيط الإجرائي، المعدات، جرعة الإشعاع، التخدير والرعاية المحيطة بالإجراء لتناسب عمر وحجم الطفل. Â·إدارة الوصول الوعائي، الخزعات، التصريفات، التجلط والتدخلات الأخرى وفق الكفاءة ونطاق الخدمة. Â·التعاون مع جراحة الأطفال، الأورام، العناية المركزة، التخدير، الأشعة وفِرق التمريض المتخصصة. Â·قيادة سلامة الإشعاع، متابعة النتائج، مراجعة المضاعفات، الدعم عند الحاجة وتطوير الخدمة. Â·توفير رعاية استشارية آمنة قائمة على الأدلة وتكون مركزة على المريض والعائلة وفق المعايير المهنية وسياسات المستشفى والامتيازات السريرية المعتمدة. Â·الإشراف على الطاقم الطبي المبتدئ، دعم اتخاذ القرار المتعدد التخصصات وتعزيز التواصل الفعال مع المرضى وعائلاتهم. Â·المشاركة في الحوكمة السريرية، مراجعة الحوادث، جودة التحسين، الاعتماد والتطوير المهني المستمر والتعليم القطاعي. Â·الحفاظ على توثيق سريري دقيق وفي الوقت المناسب والامتثال لإجراءات الوقاية من العدوى وسلامة الأدوية والخصوصية والمتطلبات التنظيمية. المتطلبات للأخذ بعين الاعتبار لهذا الدور، يجب أن تستوفي المعايير التالية: التعليم والمؤهلات التخصصية Â·درجة طبية، مؤهل تخصص الأشعة التشخيصية معتمد، تدريب الأشعة التدخلية وتدريب رفيع في الأشعة التدخلية للأطفال أو وجود خبرة عملية مُوثقة قوية في IR الأطفال. Â·يجب الاعتراف بالاختصاص الدقيق والفرع التخصصي بموجب متطلبات المؤهلات المهنية الإماراتية الحالية ودعم لقب الاستشاري المطلوب. Â·إتمام فترة التدريب والتسجيل المهني النشط وغير المقيد في البلد الحالي أو الأخير للممارسة. الخبرة والتراخيص Â·مؤهل من المستوى الأول وخبرة بمستوى استشاري من DOH مع وجود إجراءات أطفال حديثي الولادة خلال أعمار مناسبة. Â·يجب أن يحمل المرشحون أو يكونوا مؤهلين للحصول على رخصة استشاري من دائرة الصحة – أبوظبي للتخصص/اللقب الأساسي المعمول به. Â·يجب أن يُظهر المتقدمون نشاطاً سريرياً حديثاً، وكفاءة ضمن النطاق المعلن وعدم وجود قضايا غير محلولة تتعلق بالتراخيص أو الاعتماد أو الوضع المهني. Â·بالنسبة للوظائف من المستوى الأول، يُ要求 لقب المستوى الأول فحسب. كدليل فحص عام، يتطلب مسار الاستشاري عادةً سنتين على الأقل بعد اللقب التخصصي الرئيسي أو سنة واحدة بعد لقب فرعي معترف به، رهناً بتقييم DOH. متطلبات خاصة بالدور Â·أحدث BLS، ACLS وPALS. Â·سجل إجراءات وتدخلات أطفال مقسم حسب العمر مع النتائج والمضاعفات. Â·الكفاءات في الحماية من الإشعاع وتخدير الأطفال. القدرات المهنية Â·مهارات تشخيصية وقرارات سريرية وإجرائية ممتازة بما يتناسب مع ممارسة الاستشاري. Â·اتصالات قوية وقدرات استشارية مع المرضى وعائلاتهم وفِرَق الرعاية متعددة الثقافات. Â·القدرة على الإشراف والتعليم ودعم الأطباء وغيرهم من المهنيين الصحيين. Â·الالتزام بممارسة قائمة على الأدلة، سلوك مهني، حوكمة سريرية وتحسين مستمر. Â·القدرة على العمل بفعالية في بيئة رعاية صحية حادة والمشاركة في خدمات الاستدعاء عند الحاجة. المستندات المطلوبة مع الطلب Â·سيرة ذاتية محدثة ومفصلة تبين تواريخ الشهر/السنة، المستشفى، البلد، المسمى الوظيفي، نطاق الاختصاص وأي فترات فراغ في المسيرة المهنية. Â·نسخة جواز سفر سارية وصورة مهنية حديثة. Â·درجة الطب الأساسية، شهادة التدريب، مجلس/شهادة التخصص الرئيسي والزمالة/المجلس الفرعي ذات الصلة. Â·التراخيص/التسجيلات الطبية الحالية والسابقة وشهادة وضع حسن السمعة حديثة. Â·شهادات خبرة العمل توضح التواريخ الدقيقة، اللقب، التخصص والخدمة السريرية بدوام كامل. Â·شهادات BLS/ACLS/PALS وغير ذلك من الشهادات الخاصة بالدور، حسب التطبيق. Â·سجل الإجراءات/الحالات وبيان الامتياز الحالي للأدوار الجراحية أو الإجرائية أو المعتمدة على التكنولوجيا. Â·تقرير DataFlow/PSV قائم أو UIN وتوافر/رخصة DOH إن وجدت بالفعل. Â·تفاصيل الاتصال لمرجعين سريريين حاليين أو ثلاثة، ويفضل أن يكون رئيس قسم أو مدير طبي أو مشرف استشاري مباشر. كيفية التقديم قدّم سيرتك الذاتية المحدثة ووثائقك الداعمة عبر موقع بلاك بيرل. يرجى التأكيد في الطلب على التخصص والفرع الفرعي بالضبط، حالة الرخصة الحالية، الخبرة بعد المؤهل والمكان الحالي. سيتم الاتصال بالمرشّحين المدرجين في القائمة المختصرة لإجراء مناقشة سرية ومراجعة المستندات. مهم: لا تفرض بلاك بيرل أي رسوم توظيف على المرشّحين. تقوّم الطلبات بناءً على المؤهلات، الأهلية الترخيصية، الخبرة والكفاءة المتعلقة بالدور. التعيين النهائي رهناً بالتحقق من المصدر الأول، ترخيص DOH، اعتماد المنشأة، المراجع ومتطلبات ما قبل التوظيف. </div>

Full Time Bayt

Consultant – Pediatric Vascular Surgery

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting on behalf of a well-established healthcare provider in the Emirate of Abu Dhabi. Provide highly specialized vascular surgical assessment and treatment for children with arterial, venous and vascular-malformation disorders. The successful physician will combine excellent clinical judgment with compassionate communication, multidisciplinary teamwork and a strong commitment to quality and patient safety. Key responsibilities Â·Evaluate congenital and acquired pediatric arterial, venous and lymphatic conditions and vascular malformations. Â·Perform open and endovascular procedures within approved specialty and pediatric privileges. Â·Develop multidisciplinary plans with pediatric surgery, interventional radiology, hematology, cardiology and intensive care. Â·Lead perioperative risk assessment, emergency consultation and longitudinal surveillance. Â·Maintain detailed operative/outcome data and contribute to vascular-anomaly meetings, audit, governance, teaching and research. Â·Provide safe, evidence-based, patient- and family-centered consultant care in accordance with professional standards, hospital policies and approved clinical privileges. Â·Supervise junior medical staff, support multidisciplinary decision-making and promote effective communication with patients and families. Â·Participate in clinical governance, incident review, quality improvement, credentialing, continuing professional development and departmental education. Â·Maintain accurate, timely clinical documentation and comply with infection prevention, medication safety, privacy and regulatory requirements. RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: Education and specialist qualifications Â·Medical degree, recognized Vascular Surgery qualification (or accepted General Surgery followed by Vascular Surgery pathway), plus formal pediatric vascular training or extensive verified pediatric vascular practice. Â·The exact specialty and subspecialty award must be recognized under the current UAE Professional Qualification Requirements and support the requested Consultant title. Â·Completion of internship and active, unrestricted professional registration/licensure in the current or most recent country of practice. Experience and licensing Â·Tier 1 qualification and DOH Consultant-level experience with recent, independently performed pediatric vascular work. Â·Candidates must hold, or be eligible to obtain, a Department of Health – Abu Dhabi Consultant licence for the applicable base specialty/title. Â·Applicants must demonstrate recent clinical activity, competence within the advertised scope and no unresolved licensing, credentialing or professional-standing concerns. Â·For Tier 1 vacancies, the exact Tier 1 award is mandatory. As a general screening guide, the Consultant route normally requires at least two years after the main specialty award or one year after a recognized subspecialty award, subject to DOH assessment. Role-specific requirements Â·Current BLS, ACLS and PALS. Â·Detailed pediatric arterial, venous, endovascular and vascular-malformation operative/outcomes log. Â·Eligibility may be assessed under the base Vascular Surgery Consultant title with pediatric privileges. Professional capabilities Â·Excellent diagnostic, procedural and clinical decision-making skills appropriate to Consultant practice. Â·Strong communication and counseling skills with patients, families and multicultural clinical teams. Â·Ability to supervise, teach and support physicians and other healthcare professionals. Â·Commitment to evidence-based practice, ethical conduct, clinical governance and continuous improvement. Â·Ability to work effectively in an acute healthcare environment and participate in on-call services where required. Documents required with the application Â·Updated, detailed CV showing month/year dates, hospital, country, job title, specialty scope and any career gaps. Â·Valid passport copy and recent professional photograph. Â·Primary medical degree, internship certificate, main specialty board/certificate and relevant subspecialty fellowship/board. Â·Current and previous medical licences/registrations and a recent Good Standing Certificate. Â·Employer experience certificates confirming exact dates, title, specialty and full-time clinical service. Â·Current BLS/ACLS/PALS and other role-specific certificates, as applicable. Â·Procedure/case logbook and current privilege list for surgical, procedural or technology-dependent roles. Â·Existing DataFlow/PSV report or UIN and DOH eligibility/licence, if already available. Â·Contact details for two or three recent clinical referees, preferably a Department Chair, Medical Director or direct Consultant supervisor. How to apply Submit your updated CV and supporting credentials through the Black Pearl website. Please ensure your application clearly states the exact specialty and subspecialty board/fellowship, current licence status, post-qualification experience and present location. Shortlisted candidates will be contacted for a confidential discussion and document review. Important: Black Pearl does not charge candidates any recruitment fee. Applications are assessed on qualifications, licensing eligibility, experience and role-related competence. Final appointment is subject to primary-source verification, DOH licensing, facility credentialing, references and pre-employment requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم بلاك بيرل بالتجنيد نيابة عن مزود رعاية صحية راسخ في إمارة أبوظبي. توفير تقييم وعلاج جراحي وعائي متخصص بدرجة عالية للأطفال الذين يعانون من اضطرابات شرايين ووريدات وتضخمات وعائية. سيجمع الطبيب الناجح بين حكم سريري ممتاز وتواصل عطوف، والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات والتزام قوي بالجودة وسلامة المرضى. المسؤوليات الرئيسية Â·تقييم الحالات الشريانية والوريدية واللمفاوية الخلقية والمكتسبة لدى الأطفال واضطرابات الأوعية الدموية والتشوهات الوعائية. Â·أداء إجراءات مفتوحة وداخلية الأوعية ضمن الامتيازات الخاصة المتوافقة مع التخصص وطب الأطفال. Â·تطوير خطط متعددة التخصصات مع جراحة الأطفال، الأشعة التدخلية، أمراض الدم، أمراض القلب ورعاية حرجة. Â·قيادة تقييم مخاطر ما قبل العملية والاستشارة الطارئة والمتابعة على المدى الطويل. Â·الحفاظ على بيانات تفصيلية عن الإجراءات/النتائج والمساهمة في اجتماعات تشوهات الأوعية الدموية والتدقيق والحوكمة والتعليم والبحث. Â·تقديم رعاية استشارية آمنة ومبنية على الأدلة، ومركزها المريض والعائلة وفق المعايير المهنية وسياسات المستشفى والامتيازات السريرية المعتمدة. Â·إشراف على الطاقم الطبي العام، دعم اتخاذ القرار المتعدد التخصصات وتعزيز التواصل الفعال مع المرضى وأسرهم. Â·المشاركة في الحوكمة السريرية، مراجعة الحوادث، تحسين الجودة، الاعتماد، التطوير المهني المستمر والتعليم القسم. Â·الحفاظ على وثائق سريرية دقيقة وفي الوقت المناسب والامتثال لوقاية العدوى، سلامة الأدوية، الخصوصية والمتطلبات التنظيمية. المتطلبات لكي يُنظر في هذه الدور، يجب أن تستوفي المعايير التالية: التعليم والمؤهلات المتخصصة Â·درجة طبية، مؤهل جراحة الأوعية الدموية المعترف (أو جراحة عامة مقبولة تليها مسار جراحة الأوعية الدموية)، بالإضافة إلى تدريب رسمي في أوعية الأطفال أو ممارسة في أوعية الأطفال موثقة بشكل موسع. Â·يجب الاعتراف بالاختصاص الدقيق والالجنس الفرعي وفق متطلبات المؤهلات المهنية الإماراتية الحالية ودعم العنوان الاستشاري المطلوب. Â·إكمال التدريب والتسجيل المهني النشط وغير المقيد في البلد الحالي أو الأحدث للمارسة. الخبرة والترخيص Â·المؤهل من المستوى الأول وخبرة مستوى استشاري DOH مع خبرة حديثة في ممارسة أوعية الأطفال بشكل مستقل. Â·يجب على المرشحين الحيازة أو أن يكونوا مؤهلين للحصول على ترخيص استشاري من وزارة الصحة – أبوظبي للمسار الأساسي المعني/اللقب. Â·يجب أن يبين المتقدمون نشاطاً سريرياً حديثاً وكفاءة ضمن النطاق المعلن وعدم وجود أي قضايا متعلقة بالتراخيص أو الاعتماد أو الوضع المهني غير المستقر. Â·بالنسبة للوظائف من المستوى الأول، يعتبر عنوان المستوى الأول إلزامياً. كدليل فحص عام، يتطلب طريق المستشار عادةً خبرة لا تقل عن سنتين بعد الجائزة الرئيسية للتخصص أو سنة واحدة بعد جائزة تخصص فرعي معترف بها، وفقاً لتقييم DOH. متطلبات خاصة بالدور Â·الحياة الحالية BLS وACLS وPALS. Â·سجل تفصيلي للعمليات/النتائج في أوعية الأطفال والشريان الوريدي والتداخلية الوعائية والتشوهات الوعائية. Â·قد يتم تقييم الأهلية بموجب عنوان استشاري جراحة الأوعية الأساسية مع امتيازات الأطفال. القدرات المهنية Â·مهارات تشخيصية وإجرائية واتخاذ القرار السريري الممتازة الملائمة لممارسة الاستشاري. Â·مهارات تواصل وتوجيه قوية مع المرضى والأسر والفرق الطبية متعددة الثقافات. Â·القدرة على الإشراف والتدريب ودعم الأطباء وغيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية. Â·الالتزام بممارسة مبنية على الأدلة، والسلوك الأخلاقي، والحوكمة السريرية والتحسين المستمر. Â·القدرة على العمل بفاعلية في بيئة رعاية صحية حادة والمشاركة في خدمات المناوبة عند الطلب. المستندات المطلوبة مع طلب التوظيف Â·سيرة ذاتية محدثة ومفصلة تُظهر التواريخ بالشهور/السنة، المستشفى، البلد، المسمى الوظيفي، نطاق التخصص وأي فترات توقف وظيفي. Â·نسخة جواز سفر سارية وصورة مهنية حديثة. Â·درجة طبية أساسية وشهادة التدريب والتدريب في التخصص الرئيسي وشهادة أو زمالة/مجلس فرعي ذي صلة. Â·التراخيص/التسجيلات الطبية الحالية والسابقة وشهادة حسن السير والسلوك حديثة. Â·شهادات خبرة صاحب العمل تؤكد التواريخ الدقيقة واللقب والتخصص وخدمة الإكلينيكية بدوام كامل. Â·شهادات BLS/ACLS/PALS الحالية وغيرها من الشهادات الخاصة بالدور، حسب الاقتضاء. Â·سجل إجراءات/حالات ومفتاح الامتياز الحالي للأدوار الجراحية أو الإجراءية أو المعتمدة على التقنية. Â·تقرير DataFlow/PSV الموجود أو UIN وترخيص DOH، إذا كان متاحاً. Â·تفاصيل الاتصال بمراجعين طبيين اثنين إلى ثلاثة حديثين، ويفضل رئيس قسم، المدير الطبي أو المشرف المباشر. كيفية التقديم قدم سيرتك الذاتية المحدثة والاعتمادات الداعمة من خلال موقع بلاك بيرل. يرجى التأكد من أن الطلب يذكر بوضوح التخصص والفرعي المجلس/الزمالة، حالة الترخيص الحالية، الخبرة بعد التأهيل والمكان الحالي. سيتم التواصل مع المرشحين المختارين لإجراء مناقشة سرية ومراجعة المستندات. مهم: لا تفرض بلاك بيرل أي رسوم توظيف على المرشحين. يتم تقييم الطلبات بناءً على المؤهلات، الأهلية للحصول على الترخيص، الخبرة والكفاءة المرتبطة بالدور. يعتمد التعيين النهائي على تحقق المصدر الأولي، ترخيص DOH، اعتماد المرفق، المراجع ومتطلبات ما قبل التوظيف. </div>

Full Time Bayt

Pediatric Radiology Consultant

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting on behalf of a well-established healthcare provider in the Emirate of Abu Dhabi. Provide subspecialist diagnostic imaging and consultation for neonatal, pediatric and adolescent patients across acute and planned-care pathways. The successful physician will combine excellent clinical judgment with compassionate communication, multidisciplinary teamwork and a strong commitment to quality and patient safety. Key responsibilities Â·Interpret pediatric radiographs, ultrasound, CT, MRI and fluoroscopy examinations within assigned competence. Â·Protocol examinations to optimize diagnostic quality while minimizing radiation and sedation exposure. Â·Provide urgent reporting, multidisciplinary consultation and imaging support to neonatal, emergency, surgical and medical teams. Â·Participate in image-guided procedures where trained and privileged. Â·Lead peer review, discrepancy learning, radiation protection, teaching, audit and imaging pathway development. Â·Provide safe, evidence-based, patient- and family-centered consultant care in accordance with professional standards, hospital policies and approved clinical privileges. Â·Supervise junior medical staff, support multidisciplinary decision-making and promote effective communication with patients and families. Â·Participate in clinical governance, incident review, quality improvement, credentialing, continuing professional development and departmental education. Â·Maintain accurate, timely clinical documentation and comply with infection prevention, medication safety, privacy and regulatory requirements. RequirementsEducation and specialist qualifications Â·Medical degree, recognized Diagnostic Radiology specialty qualification, and accredited Pediatric Radiology fellowship or board. Â·The exact specialty and subspecialty award must be recognized under the current UAE Professional Qualification Requirements and support the requested Consultant title. Â·Completion of internship and active, unrestricted professional registration/licensure in the current or most recent country of practice. Experience and licensing Â·Post-qualification experience sufficient for DOH Consultant licensing, with a recent and broad neonatal/pediatric imaging portfolio. Â·Candidates must hold, or be eligible to obtain, a Department of Health – Abu Dhabi Consultant licence for the applicable base specialty/title. Â·Applicants must demonstrate recent clinical activity, competence within the advertised scope and no unresolved licensing, credentialing or professional-standing concerns. Â·For Tier 1 vacancies, the exact Tier 1 award is mandatory. As a general screening guide, the Consultant route normally requires at least two years after the main specialty award or one year after a recognized subspecialty award, subject to DOH assessment. Role-specific requirements Â·Current BLS and PALS. Â·Modality-specific pediatric reporting portfolio required. Â·Radiation-protection training and evidence of fluoroscopy/ultrasound competence. Professional capabilities Â·Excellent diagnostic, procedural and clinical decision-making skills appropriate to Consultant practice. Â·Strong communication and counseling skills with patients, families and multicultural clinical teams. Â·Ability to supervise, teach and support physicians and other healthcare professionals. Â·Commitment to evidence-based practice, ethical conduct, clinical governance and continuous improvement. Â·Ability to work effectively in an acute healthcare environment and participate in on-call services where required. Documents required with the application Â·Updated, detailed CV showing month/year dates, hospital, country, job title, specialty scope and any career gaps. Â·Valid passport copy and recent professional photograph. Â·Primary medical degree, internship certificate, main specialty board/certificate and relevant subspecialty fellowship/board. Â·Current and previous medical licences/registrations and a recent Good Standing Certificate. Â·Employer experience certificates confirming exact dates, title, specialty and full-time clinical service. Â·Current BLS/ACLS/PALS and other role-specific certificates, as applicable. Â·Procedure/case logbook and current privilege list for surgical, procedural or technology-dependent roles. Â·Existing DataFlow/PSV report or UIN and DOH eligibility/licence, if already available. Â·Contact details for two or three recent clinical referees, preferably a Department Chair, Medical Director or direct Consultant supervisor. How to apply Submit your updated CV and supporting credentials through the Black Pearl website. Please ensure your application clearly states the exact specialty and subspecialty board/fellowship, current licence status, post-qualification experience and present location. Shortlisted candidates will be contacted for a confidential discussion and document review. Important: Black Pearl does not charge candidates any recruitment fee. Applications are assessed on qualifications, licensing eligibility, experience and role-related competence. Final appointment is subject to primary-source verification, DOH licensing, facility credentialing, references and pre-employment requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم بلاك بيرل بالتوظيف نيابة عن مزود رعاية صحية راسخ في إمارة أبوظبي. تقديم تصوير تشخيصي تخصصي واستشارة للمرضى حديثي الولادة والأطفال والمراهقين عبر مسارات الرعاية الحادة والمخطط لها. سيجمع الطبيب الناجح بين تقدير سريري ممتاز وتواصل عطوف، والعمل ضمن فريق متعدد التخصصات والتزام قوي بالجودة وسلامة المرضى. المسوؤليات الرئيسية Â·تفسير أشعة الأطفال السينية والموجات فوق الصوتية والتصوير المقطعي المحوسب والتصوير بالرنين المغناطيسي والفحص بالأشعة السينية الفلورية ضمن الاختصاص المخصص له. Â·بروتوكلة فحوصات لتحسين جودة التشخيص مع تقليل التعرض للإشعاع والتخدير. Â·تقديم تقارير عاجلة واستشارة متعددة التخصصات ودعم التصوير لفريق الأطفال حديثي الولادة والطوارئ والجراحة والطب. Â·المشاركة في إجراءات موجهة بالتصوير حيث يتم التدريب والامتياز. Â·قيادة مراجعة الأقران وسفر التعلم والتعامل مع حماية الإشعاع والتعليم وتدقيق وتطوير مسار التصوير. Â·تقديم رعاية استشارية آمنة مبنية على الأدلة ومركزة على المريض والأسرة وفق معايير مهنية وسياسات المستشفى والامتيازات السريرية المعتمدة. Â·الإشراف على كوادر طبية juniors، دعم اتخاذ القرار المتعدد التخصصات وتعزيز التواصل الفعال مع المرضى والعائلات. Â·المشاركة في الحوكمة السريرية واستعراض الحوادث وتحسين الجودة واعتماد المهنية والتطوير المهني المستمر والتعليم القسم. Â·الحفاظ على توثيق سريري دقيق وفي الوقت المناسب والامتثال لمعايير الوقاية من العدوى وأمان الأدوية والخصوصية والمتطلبات التنظيمية. المتطلباتالتعليم والمؤهلات المتخصصة Â·درجة طبية، تخصص رنين الأشعة التشخيصية مع مؤسسة معتمدة أو زمالة/ مجلس أشعة أطفال معتمد. Â·المجال والتخصص الدقيق يجب أن يُعترف به ضمن متطلبات مؤهلات الإمارات العربية المتحدة المهنية الحالية ويدعم لقب المستشار المطلوب. Â·إتمام فترة التدريب والتسجيل المهني النشط وغير المقيد في البلد الحالي أو الأقرب لها. الخبرة والتراخيص Â·خبرة ما بعد المؤهل تكفي لتراخيص المستشار في DOH، مع ملف تصوير حديث وواسع النطاق لحديثي الولادة/أطفال. Â·يجب أن يحمل المرشحون، أو أن يكونوا مؤهلين للحصول على، رخصة استشارية من دائرة الصحة - أبوظبي للمادة الأساسية/المسمى الوظيفي القائم. Â·يجب على المتقدمين إظهار نشاط سريري حديث وكفاءة ضمن النطاق المعلن وعدم وجود أية قضايا غير محلولة تتعلق بالترخيص أو الاعتماد أو الوضع المهني. Â·بالنسبة للوظائف من الدرجة 1، يلزم الحصول على درجة الدرجة 1 بالضبط. كدليل فرز عام، يتطلب مسار المستشار عادة عامين على الأقل بعد الحصول على أعلى تخصص رئيسي أو سنة واحدة بعد الحصول على زمالة تخصص فرعي معترف بها، رهناً بتقييم DOH. متطلبات خاصة بالمنصب Â·الحالة الحالية لـ BLS و PALS. Â·محفظة تقارير الأطفال الخاصة بالتصوير لكل جهاز. Â·تدريب حماية الإشعاع وإثبات كفاءة في الفلوروسكوپ/الموجات فوق الصوتية. القدرات المهنية Â·مهارات تشخيصية وإجرائية واتخاذ قرار سريري ممتازة مناسبة لممارسة المستشار. Â·مهارات اتصال وتوجيه قوية مع المرضى وعائلاتهم وفرق رعاية صحية متعددة الثقافات. Â·القدرة على الإشراف والتعليم ودعم الأطباء وغيرهم من المهنيين الصحيين. Â·الالتزام بممارسة قائمة على الأدلة، والسلوك الأخلاقي، والحوكمة السريرية والتحسين المستمر. Â·القدرة على العمل بفاعلية في بيئة رعاية صحية حادة والمشاركة في خدمات المناوبة عند الطلب. المستندات المطلوبة مع الطلب Â·سيرة ذاتية محدثة ومفصلة تبين التواريخ بالشهور/السنة، المستشفى، البلد، المسمى الوظيفي، نطاق التخصص وأي فترات فراغ وظيفية. Â·نسخة من جواز السفر سارية وصورة مهنية حديثة. Â·شهادة الدرجة الطبية الأساسية، شهادة التدريب، مجلس/شهادة التخصص الرئيسي والزمالة/المجلس الفرعي ذات الصلة. Â·الرخص/التسجيل الطبي الحالي والسابقة وشهادة حسن السيرة الأخيرة. Â·شهادات خبرة جهة العمل تؤكد التواريخ الدقيقة والعنوان والتخصص وخدمة الرعاية السريرية بدوام كامل. Â·شهادات BLS/ACLS/PALS وغيرها الخاصة بالدور، حسب الاقتضاء. Â·دفتر إجراءات/حالة وتسجيل الامتياز الحالي للوظائف الجراحية أو الإجرائية أو التقنية المعتمدة. Â·تقرير DataFlow/PSV قائم أو UIN والتأهيل/الرخصة من DOH، إذا كانت متوفرة. Â·تفاصيل اتصال لمرجعين طبيين حديثين، ويفضل رئيس قسم أو مدير طبي أو مشرف مستشار مباشر. كيفية التقديم قدم سيرتك الذاتية المحدثة والاعتمادات الداعمة عبر موقع بلاك بيرل. يرجى التأكد من أن طلبك يذكر بوضوح التخصص الدقيق والتخصص الفرعي للمجلس/الزمالة، حالة الرخصة الحالية، الخبرة بعد التأهيل والموقع الحالي. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين لإجراء مناقشة سرية ومراجعة الوثائق. مهم: لا تتقاضى بلاك بيرل من المرشحين أي أتعاب توظيف. يتم تقييم الطلبات بناءً على المؤهلات والتأهيل والترخيص والخبرة والكفاءة المرتبطة بالدور. التعيين النهائي رهينة بالتحقق من المصدر الأول، وترخيص DOH، واعتماد المنشأة، والمراجع ومتطلبات ما قبل التوظيف. </div>`}{

Security Officer Jobs - Abu Dhabi UAE

Head, Global Implementation & Cash Service, MENAP, Transaction Banking

Analyst, Structured Solutions Development (Structured Trade Transactions), MEA

Assistant Loss Prevention Manager

Loss Prevention Supervisor

Loss Prevention Supervisor

Auditor - Wealth & Retail Banking (WRB) - UAE Nationals Only

Auditor

PMC Material Management Specialist

Lead QA/QC Engineer

Physical Education Teacher

Front Office Assistant Manager, One and Only One Za''abeel

Commis 1 - Sirocco - Holiday Inn & Suites® Dubai Festival City

Finance Specialist

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

Consultant – Pediatric Interventional Radiology

Consultant – Pediatric Vascular Surgery

Pediatric Radiology Consultant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Officer Jobs - Abu Dhabi UAE

Receive email alerts for Security Officer Jobs jobs