Admin Assistant Jobs in UAE 2026

Full Time Naukri Gulf

Group HR Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>1. HR Department Leadership & Supervision<ul><li>Lead and manage the HR department, ensuring smooth day-to-day operations.</li><li>Supervise HR Coordinators and support staff by assigning responsibilities and monitoring performance.</li><li>Set departmental priorities, KPIs, and performance expectations.</li><li>Ensure adherence to HR policies, timelines, and service standards.</li><li>Act as the primary escalation point for HR-related operational matters before management intervention.</li><li>Drive continuous improvement initiatives within HR operations.</li></ul>2. Workforce HR OperationsOversee complete HR operations for:<ul><li>Bike Riders</li><li>Car Drivers</li><li>Corporate/White-Collar Employees</li></ul>Responsibilities include:<ul><li>Recruitment and onboarding</li><li>Employee documentation and record management</li><li>Visa and labor documentation coordination</li><li>Medical insurance administration</li><li>Leave management</li><li>Attendance monitoring</li><li>Employee lifecycle management</li><li>Disciplinary actions and investigations</li><li>Exit management and final settlements</li></ul>Ensure HR processes support uninterrupted business operations.3. Compliance, Legal & MOHRE Oversight<ul><li>Ensure full compliance with UAE Labor Law.</li><li>Oversee compliance with MOHRE regulations.</li><li>Monitor WPS compliance and payroll governance.</li><li>Ensure medical insurance compliance for all employees.</li><li>Lead MOHRE inspections, audits, and investigations.</li><li>Maintain accurate HR documentation for legal and compliance purposes.</li><li>Implement HR policies aligned with UAE employment regulations.</li></ul>4. Payroll & Attendance Coordination<ul><li>Coordinate monthly payroll inputs, including:<ul><li>Overtime</li><li>Incentives</li><li>Allowances</li><li>Deductions</li><li>Attendance records</li></ul></li><li>Validate payroll accuracy before submission.</li><li>Resolve payroll discrepancies promptly.</li><li>Ensure accurate attendance tracking through HRMS.</li></ul>5. Performance Management<ul><li>Monitor and analyze operational KPIs including:<ul><li>Attendance Rate (AR)</li><li>Compliance Rate (CR)</li><li>Punctuality</li><li>Productivity</li><li>Absenteeism</li></ul></li><li>Support performance review cycles.</li><li>Coach managers on performance improvement initiatives.</li><li>Prepare workforce performance reports for senior management.</li></ul>6. Employee Relations & Disciplinary Management<ul><li>Handle employee grievances professionally and confidentially.</li><li>Conduct investigations into disciplinary matters.</li><li>Issue warnings and disciplinary documentation.</li><li>Maintain a fair and compliant disciplinary process.</li><li>Foster positive employee engagement while maintaining operational discipline.</li></ul>7. Accommodation & Transportation Management<ul><li>Oversee accommodation allocation and occupancy.</li><li>Coordinate transportation logistics for operational staff.</li><li>Ensure accommodation standards meet company requirements.</li><li>Optimize transportation utilization and operational efficiency.</li></ul>8. HR Reporting & Analytics<ul><li>Generate HR dashboards and reports.</li><li>Analyze workforce trends and manpower requirements.</li><li>Monitor headcount, attrition, productivity, and absenteeism.</li><li>Present HR insights and recommendations to senior leadership.</li><li>Utilize Excel and Google Sheets for advanced reporting and workforce analytics.</li></ul>9. Process Improvement<ul><li>Identify opportunities to improve HR workflows.</li><li>Standardize HR procedures across the organization.</li><li>Enhance employee experience through process optimization.</li><li>Support HR digital transformation initiatives.</li></ul> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Required Skills<ul><li>Payroll coordination (OT, deductions, incentives)</li><li>Performance KPI tracking (AR, CR, punctuality, productivity)</li><li>Incident and disciplinary case management</li><li>Accommodation and transportation coordination</li><li>Advanced Microsoft Excel and Google Sheets proficiency</li><li>HRMS and attendance management systems</li><li>UAE Labor Law and MOHRE compliance</li><li>HR reporting and workforce analytics</li><li>Employee relations and grievance handling</li><li>Recruitment and onboarding</li><li>Performance management</li><li>Documentation and record management</li></ul>Core CompetenciesLeadership & Supervision<ul><li>Strong leadership and people management skills.</li><li>Ability to supervise HR Coordinators and operational teams.</li><li>Capable of maintaining discipline while promoting employee engagement.</li><li>Excellent stakeholder management skills.</li></ul>Problem Solving<ul><li>Strong analytical and decision-making abilities.</li><li>Ability to resolve operational HR challenges under pressure.</li><li>Workforce optimization and resource planning expertise.</li></ul>Operational Excellence<ul><li>Process-oriented mindset.</li><li>High attention to detail.</li><li>Strong organizational and planning skills.</li><li>Ability to prioritize multiple tasks effectively.</li><li>Sense of urgency and accountability.</li></ul>Education<ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.</li><li>HR certification (CIPD, SHRM, PHR, or equivalent) is an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>8–12 years of progressive HR experience.</li><li>Minimum 3–5 years in an HR leadership or managerial role.</li><li>Experience managing large operational workforces, preferably within logistics, transportation, delivery, or facilities management.</li><li>Strong knowledge of UAE Labor Law and MOHRE regulations.</li><li>Experience with HRMS, payroll coordination, and workforce management systems.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>HR operational SLA compliance</li><li>Payroll accuracy and timeliness</li><li>Recruitment turnaround time</li><li>Employee retention and attrition rate</li><li>Attendance and punctuality compliance</li><li>Disciplinary case resolution timelines</li><li>HR documentation accuracy</li><li>MOHRE and labor law compliance</li><li>Employee engagement and grievance resolution</li><li>Accommodation and transportation efficiency</li><li>HR audit compliance score</li><li>Team performance and productivity</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>1. قيادة قسم الموارد البشرية والإشراف عليه<ul><li>قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة.</li><li>الإشراف على منسقي الموارد البشرية وفرق الدعم من خلال توزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء.</li><li>تحديد أولويات القسم ومؤشرات الأداء والالتزام بمعايير الأداء.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات وموعد التسليم ومعايير الخدمة للموارد البشرية.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد رئيسية للمسائل التشغيلية المتعلقة بالموارد البشرية قبل تدخل الإدارة.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر ضمن عمليات الموارد البشرية.</li></ul>2. عمليات الموارد البشرية للقوى العاملةالإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية لـ:<ul><li>ركاب الدراجات</li><li>سائقو السيارات</li><li>الموظفين корпоратив/البيض</li></ul>تشمل المسؤوليات:<ul><li>التوظيف والتوجيه</li><li>توثيق الموظفين وإدارة سجلاتهم</li><li>تنسيق وثائق التأشيرة والعمالة</li><li>إدارة التأمين الطبي</li><li>إدارة الإجازات</li><li>متابعة الحضور</li><li>إدارة دورة حياة الموظف</li><li>الإجراءات الانضباطية والتحقيقات</li><li>إدارة الخروج والتسويات النهائية</li></ul>التأكد من دعم عمليات الموارد البشرية لاستمرارية الأعمال.3. الامتثال، القانونية ومراجعة MOHRE<ul><li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي.</li><li>الإشراف على الامتثال للوائح MOHRE.</li><li>مراقبة الامتثال لـ WPS ولحوكمة الرواتب.</li><li>ضمان الامتثال للتأمين الطبي لجميع الموظفين.</li><li>قيادة إجراءات التفتيش، والتدقيق والتحقيقات مع MOHRE.</li><li>الحفاظ على وثائق الموارد البشرية بدقة لأغراض قانونية وتوافقية.</li><li>تنفيذ سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع تنظيمات التوظيف الإماراتية.</li></ul>4. التنسيق للرواتب والحضور<ul><li>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك:<ul><li>العمل الإضافي</li><li>الحوافز</li><li>البدلات</li><li>الخصومات</li><li>سجلات الحضور</li></ul></li><li>التحقق من دقة الرواتب قبل التقديم.</li><li>حل أي انحرافات في الرواتب بسرعة.</li><li>ضمان تتبع الحضور بدقة من خلال HRMS.</li></ul>5. إدارة الأداء<ul><li>مراقبة وتحليل KPI التشغيلية بما في ذلك:<ul><li>معدل الحضور (AR)</li><li>معدل الامتثال (CR)</li><li>الانضباط الزمني</li><li>الإنتاجية</li><li>الإغ absence</li></ul></li><li>دعم دورات مراجعة الأداء.</li><li>توجيه المدراء في مبادرات تحسين الأداء.</li><li>إعداد تقارير أداء القوى العاملة للإدارة العليا.</li></ul>6. علاقات الموظفين والإدارة الانضباطية<ul><li>التعامل مع شكاوى الموظفين بشكل مهني وبسرية.</li><li>إجراء التحقيقات في المسائل الانضباطية.</li><li>إصدار التحذيرات والوثائق الانضباطية.</li><li>الحفاظ على عملية انضباط عادلة ومتوافقة.</li><li>تعزيز المشاركة الإيجابية للموظفين مع المحافظة على الانضباط التشغيلي.</li></ul>7. إدارة الإقامة والنقل<ul><li>الإشراف على تخصيص الإقامة والإشغال.</li><li>تنسيق اللوجستيات النقلية للطاقم التشغيلي.</li><li>التأكد من أن معايير الإقامة تلبّي متطلبات الشركة.</li><li>تحسين استخدام النقل والكفاءة التشغيلية.</li></ul>8. تقارير الموارد البشرية والتحليلات<ul><li>إنشاء لوحات متابعة وتقارير الموارد البشرية.</li><li>تحليل اتجاهات القوى العاملة واحتياجات القوى العاملة.</li><li>مراقبة عدد الموظفين، معدل الدوران، الإنتاجية، والتغيب.</li><li>عرض رؤى وتوصيات الموارد البشرية للقيادة العليا.</li><li>استخدام Excel وGoogle Sheets لإعداد تقارير وتحليلات متقدمة للقوى العاملة.</li></ul>9. تحسين العمليات<ul><li>تحديد فرص تحسين سير عمل الموارد البشرية.</li><li>معايرة إجراءات الموارد البشرية عبر المؤسسة.</li><li>تعزيز تجربة العاملين من خلال تحسين العمليات.</li><li>دعم مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية.</li></ul> </li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>المهارات المطلوبة<ul><li>تنسيق الرواتب (العمل الإضافي، الخصومات، الحوافز)</li><li>متابعة KPI الأداء (AR، CR، الانضباط الزمني، الإنتاجية)</li><li>إدارة الحوادث والحالات الانضباطية</li><li>تنسيق الإقامة والنقل</li><li>إتقان متقدم في Microsoft Excel وGoogle Sheets</li><li>أنظمة HRMS وإدارة الحضور</li><li>التوافق مع قانون العمل MOHRE</li><li>التقارير والتحليلات المرتبطة بالموارد البشرية</li><li>العلاقات العمالية ومعالجة الشكاوى</li><li>التوظيف والتوجيه</li><li>إدارة الأداء</li><li>التوثيق وإدارة السجلات</li></ul>الكفاءات الأساسيةالقيادة والإشراف<ul><li>مهارات قيادة forte وإدارة فريق قوية.</li><li>القدرة على الإشراف على منسقي الموارد البشرية والفِرق التشغيلية.</li><li>القدرة على الحفاظ على الانضباط مع تعزيز مشاركة الموظفين.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li></ul>حل المشكلات<ul><li>قدرات تحليلية واتخاذ قرارات قوية.</li><li>القدرة على حل التحديات التشغيلية للموارد البشرية تحت الضغط.</li><li>مختص في تحسين القوى العاملة وتخطيط الموارد.</li></ul>التميّز التشغيلي<ul><li>عقلية موجهة نحو العملية.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط قوية.</li><li>القدرة على ترتيب أولويات المهام المتعددة بشكل فعال.</li><li>إحساس بالعاجلة والمسؤولية.</li></ul>التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>شهادة الموارد البشرية (CIPD، SHRM، PHR، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.</li></ul>الخبرة<ul><li>8–12 عامًا من خبرة الموارد البشرية التطويرية.</li><li>حد أدنى 3–5 سنوات في دور قيادي أو إداري بالموارد البشرية.</li><li>خبرة في إدارة قوى عاملة تشغيلية كبيرة، ويفضل في الخدمات اللوجستية، النقل، التوصيل، أو إدارة المرافق.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي ولوائح MOHRE.</li><li>خبرة مع HRMS، تنسيق الرواتب، وأنظمة إدارة القوى العاملة.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>التوافق مع اتفاقية مستوى الخدمة التشغيلية للموارد البشرية</li><li>دقة الرواتب وتوقيتها</li><li>زمن إتمام التوظيف</li><li>الاحتفاظ بالموظفين ومعدل الاستنزاف</li><li>الامتثال للحضور والانضباط</li><li>جداول حل الحالات الانضباطية</li><li>دقة وثائق الموارد البشرية</li><li>الامتثال لـ MOHRE وقانون العمل</li><li>المشاركة الوظيفية وحل الشكاوى</li><li>كفاءة الإقامة والنقل</li><li>درجة امتثال تدقيق الموارد البشرية</li><li>أداء الفريق وإنتاجيته</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Medical Director

On-site - UAE 8 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you ready to unite scientific rigor with commercial savvy to deliver a high-impact biologic across diverse, fast-moving markets? This role leads the medical strategy and launch readiness for Tozorakimab, shaping decisions that will reach patients at pace and at scale. Based in Dubai, you will connect global vision with regional needs, turning evidence into meaningful outcomes. You will join a leadership community that blends Medical and Commercial strengths to bring cutting-edge science to life. Your work will build medical capabilities across countries, align brand and medical strategies, and ensure we launch with excellence. Can you see yourself mobilizing teams, influencing across functions, and setting a standard for evidence generation that unlocks access and confidence in a new therapy? Accountabilities: <ul><li>Asset Launch Leadership: Lead and coordinate prelaunch and launch planning and execution for Tozorakimab across international markets, ensuring medical readiness and high-quality delivery from day one. </li><li>Regional Medical Strategy: Design the regional medical strategy for the portfolio and co-create the regional brand strategy with the Commercial lead, aligning medical and commercial objectives to drive clear outcomes </li><li>Cross-Functional Partnership: Provide expert medical input to Regional Commercial, Regulatory, and Market Access to shape evidence plans, value narratives, and policy readiness that accelerate adoption and access </li><li>Capability Building: Enable and influence country medical teams through training, coaching, and knowledge-sharing so they deliver credible, compliant medical communications and activities aligned to brand goals </li><li>Evidence and Education: Develop, manage, and oversee above-country evidence generation, external medical education, and insight-gathering programs to address identified data and knowledge gaps </li><li>External Engagement: Build and maintain strategic relationships with key external experts to inform strategy, elevate scientific exchange, and strengthen advocacy for the asset </li><li>Global Connectivity: Drive close collaboration with global and regional teams, ensuring regional needs are heard and integrated; stay aligned with evolving strategies and priorities </li><li>Scientific Leadership: Provide timely medical expertise and remain current on scientific, clinical, and competitor developments to inform decisions and anticipate market dynamics </li><li>Compliance Stewardship: Ensure all activities uphold AstraZeneca Policies and Standards, including Code of Conduct, Ethical Interaction, Privacy, and Procurement requirements </li></ul>Essential Skills / Experience: <ul><li>Advanced degree in a scientific discipline; preferably a doctoral degree such as M.D., Pharm.D., or Ph.D. </li><li>Proven 8+ years of experience in medical affairs including country and leadership experience of strategic medical planning, launch planning and execution (Therapy Area Head in a large marketing country, Country Medical Director, Global / Above-market Medical Director) </li><li>Proven track record of effectively working and influencing without authority within a matrix organization </li><li>Solid experience in team management and project management. Excellent communication skills </li><li>Therapy area knowledge/experience in biologics </li><li>Extensive experience in collaboration with external parties and managing cross-functional and cross-cultural teams </li><li>Solid business understanding and acumen </li><li>Knowledge of the regulatory and compliance framework in which we operate </li></ul>Here you will shape the trajectory of breakthrough medicines with a team that brings Medical and Commercial minds together in the same room to unleash bold thinking. We run at pace, guided by evidence and uncompromising ethics, to serve patients and the business. Step into this opportunity to lead a pivotal biologic launch—apply your scientific leadership and business acumen now to create impact that matters. Date Posted 06-Jul-2026Closing Date 17-Jul-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2><div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">هل أنت مستعد لدمج الصرامة العلمية مع الحنكة التجارية لتقديم biologic عالي التأثير عبر الأسواق المتنوعة والسريعة الحركة؟ تقود هذه الدور الاستراتيجية الطبية والاستعداد للإطلاق لـ Tozorakimab، لتشكيل قرارات ستصل إلى المرضى بسرعة وبقدر واسع. مقيم في دبي، ستربط الرؤية العالمية بالاحتياجات الإقليمية، محولاً الأدلة إلى نتائج ذات معنى. سfreتضم إلى مجتمع قيادي يمزج بين القدرات الطبية والتجارية لإحياء العلم المتطور. عملك سيبني قدرات طبية عبر الدول، ينسق استراتيجيات العلامة التجارية والطبية، ويضمن الإطلاق بتميز. هل ترى نفسك تعبئة الفرق، والتأثير عبر الوظائف، وتحديد معيار لتوليد الأدلة يفتح الوصول والثقة في علاج جديد؟ المسؤوليات: <ul><li>قيادة إطلاق الأصل: قيادة وتنسيق التخطيط والتنفيذ قبل الإطلاق والإطلاق لـ Tozorakimab عبر الأسواق الدولية، مع ضمان جاهزية طبية وتقديم عالي الجودة من اليوم الأول. </li><li>استراتيجية طبية إقليمية: تصميم الاستراتيجية الطبية الإقليمية للمحفظة والتعاون مع قائد الشؤون التجارية لوضع استراتيجية العلامة الإقليمية، بما يAlign الأهداف الطبية والتجارية لتحقيق نتائج واضحة </li><li>شراكة عابرة للوظائف: توفير مدخلات طبية خبيرة لإدارة التجارة الإقليمية، التنظيم، وولوج السوق لتشكيل خطط الأدلة، والسرديات القيمة، واستعداد السياسة الذي يسرّع التبني والوصول </li><li>بناء القدرات: تمكين وتأثير فرق الطب في الدول من خلال التدريب والتوجيه ونقل المعرفة لضمان توصيل اتصالات وفعاليات طبية موثوقة ومتوافقة مع أهداف العلامة التجارية </li><li>الأدلة والتعليم: تطوير وإدارة والإشراف على توليد أدلة فوق-البلد، التعليم الطبي الخارجي، وبرامج جمع الرؤى لمعالجة فجوات البيانات والمعرفة التي تم تحديدها </li><li>المشاركة الخارجية: بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع خبراء خارجيين لإبلاغ الاستراتيجية، رفع مستوى التبادل العلمي، وتعزيز المناصرة للموجود </li><li>الاتصال العالمي: دفع التعاون الوثيق مع الفرق العالمية والإقليمية، مع ضمان سماع الاحتياجات الإقليمية ودمجها؛ البقاء متسقاً مع الاستراتيجيات والأولويات المتطورة </li><li>القيادة العلمية: تقديم خبرة طبية في الوقت المناسب والبقاء مطلعاً على التطورات العلمية والسريرية ومنافسيها لإبلاغ القرارات والتنبؤ بديناميات السوق </li><li>الالتزام بالامتثال: ضمان أن تحرص جميع الأنشطة على سياسات ومعايير AstraZeneca، بما في ذلك مدونة السلوك والتفاعل الأخلاقي والخصوصية ومتطلبات الشراء </li></ul>المهارات / الخبرة الأساسية: <ul><li>درجة متقدمة في تخصص علمي؛ ويفضل درجة دكتوراه مثل M.D. أو Pharm.D. أو Ph.D. </li><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 8 سنوات في الشؤون الطبية بما في ذلك الخبرة القيادية ووضع التخطيط الطبي الاستراتيجي، التخطيط والإطلاق (رئيس منطقة علاج في بلد تسويقي كبير، مدير طبي في بلد، مدير طبي عالمي/فوق السوق) </li><li>سجل مثبت في العمل الفعّال والتأثير بدون سلطة ضمن هيكل مَثْلُي </li><li>خبرة قوية في إدارة الفريق وإدارة المشاريع. مهارات تواصل ممتازة </li><li>معرفة/خبرة في منطقة العلاج في مجال البيولوجيا </li><li>خبرة موسّعة في التعاون مع أطراف خارجية وإدارة فرق عبر وظائف وثقافات مختلفة </li><li>فهم تجاري قوي وبصيرة في الأعمال </li><li>معرفة بإطار التنظيم والامتثال الذي نعمل ضمنه </li></ul>هنا ستشكل مسار أدوية رائدة مع فريق يجمع العقول الطبية والتجارية في غرفة واحدة لإطلاق تفكير جريء. نعمل بسرعة، وفقاً للأدلة ووفق مبادئ أخلاقية لا تقبل المساومة، لخدمة المرضى والأعمال. اغتنم هذه الفرصة لقيادة إطلاق بيولوجي حاسم—طبق قيادتك العلمية وفطنتك التجارية الآن لإحداث تأثير ذات معنى. تاريخ النشر 06-يول-2026تاريخ الإغلاق 17-يول-2026أسترازينيكا تعتنق التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستثمار المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما زاد شمولنا، كان عملنا أفضل. نزجيّن وننظر في طلبات الانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن سماتهم. نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في العمل (والتوظيف)، فضلاً عن متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهلية التوظيف.

Bayt

Manager - Mechanical

On-site - UAE 27 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the worldâs most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description <ul><li>Oversee the design review and installation of MEP systems for construction projects.</li><li>Ensure MEP systems comply with building codes and safety regulations.</li><li>Coordinate with architects, engineers, and other construction professionals to integrate MEP systems into the overall project design.</li><li>Manage a team of mechanical, electrical, and plumbing engineers and inspectors.</li><li>Inspect and verify the quality of equipment and systems.</li><li>Ensure all MEP works are completed within the set timeline and budget.</li><li>Resolve any issues or delays that may affect the project schedule.</li><li>Provide technical advice and solve problems on-site.</li><li>Prepare reports and project updates for management.</li><li>Participate in project meetings and discussions with clients as necessary.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical Engineer or equivalent degree</li><li>Membership of a recognized institution would be preferred (LEED GA or AP certifications would be a plus for MEP discipline)</li><li>Minimum 20 years of experience on building projects (villas, residential towers, or commercial buildings)</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُسهم في عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو الحفاظ على استمرار الإضاءة، أو توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات بنية تحتية موثوقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أعقد التحديات وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع زيادة الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، الطلب على خدماتنا في ارتفاع كبير. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وتصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع تُحدث تأثيرًا إيجابيًا ملموسًا حول العالم. نحن فريق عالمي واحد يقوده هدفنا المشترك لإحداث عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة <ul><li>الإشراف على مراجعة التصميم وتركيب أنظمة MEP للمشروعات الإنشائية.</li><li>التأكد من امتثال أنظمة MEP لقوانين البناء وأنظمة السلامة.</li><li>التنسيق مع المعماريين والمهندسين وغيرهم من المحترفين في الإنشاءات لدمج أنظمة MEP في التصميم العام للمشروع.</li><li>إدارة فريق من مهندسي ومفتشي الميكانيكا والكهرباء والسباكة.</li><li>فحص والتحقق من جودة المعدات والأنظمة.</li><li>التأكد من اكتمال جميع أعمال MEP ضمن الجدول الزمني والميزانية المحددين.</li><li>حل أية مشاكل أو تأخيرات قد تؤثر على جدول المشروع.</li><li>تقديم المشورة الفنية وحل المشكلات في الموقع.</li><li>إعداد تقارير وتحديثات المشاريع للإدارة.</li><li>المشاركة في الاجتماعات والمناقشات مع العملاء حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها</li><li>يفضل العضوية في مؤسسة معتمدة (شهادات LEED GA أو AP ستكون ميزة لمسار MEP)</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مشاريع البناء (فلل، أبراج سكنية، أو مباني تجارية)</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لمنع هذه الاحتمالية، جميع الموظفين الجدد مطالبون بحضور جلسة توجيه Day 1 حضورًا شخصيًا في موقع AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الصحي، والأسنان، والرؤية، والحياة، والتأمين ضد فقدان الوظائف، والإعاقات، وإجازات مدفوعة، وإجازات مرضية، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة في العمل، وموارد العافية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة التوفير للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمياً في البنية التحتية، ملتزمة بتوفير عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة تعتمد على قدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمبانِ، وتتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتين 500 بلغ إجمالي إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تحول صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تقنيات متقدمة وشبكة من الخبراء، ستملك الموارد لتحقيق تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي طالما تصورته. هنا ستجد مكان عمل مرحبًا مبنيًا على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. كجهة توظيف متساوية الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات EEO. </div>

Full Time Gulf Talnet

Camp Supervisor

On-site - UAE - Dubai 20 July 2026

Information Technology

Key responsibilities & accountabilities: • General Duties including supervision • Asset Management • Waste Management • Safety Critical Competencies • CCTV Management • Stakeholder Management • Implementation of Operational Efficiencies • Employee Welfare • Health, Safety & EnvironmentKnowledge: • Ideally a degree holder or high diploma of post-secondary education in a related discipline. Skills: • Good English and Arabic communication skills (Spoken & Written) and ability to manage multiple • tasks efficiently and work productively in a fast-paced, team-oriented environment; • Proficient in MS Office Packages; • Holder of a first aid certificate and trained fire warden. Experience: • A minimum of 2 years’ experience of supervising residential buildings or accommodation blocks, including direct supervision of security personnel and building management staff: • Experience in supervising a number of teams within different disciplines which includes performance reviews, leave, absence, overtime, uniforms, inductions etc; • Experience of handling investigations and understanding of conflict resolution techniques; • Mature, detail minded, flexible, pro-active, self-motivated and responsible approach to work with strong initiative and problem solving capability; • Experience managing subcontractors

المسؤوليات والواجبات الأساسية والمسؤوليات: • الواجبات العامة بما في ذلك الإشراف • إدارة الأصول • إدارة النفايات • الكفاءات الأساسية للسلامة • إدارة كاميرات المراقبة (CCTV) • إدارة أصحاب المصالح • تنفيذ الكفاءات التشغيلية • رفاهية الموظفين • الصحة والسلامة والبيئةالمعرفة: • من الأفضل أن يكون حاصلاً على درجة جامعية أو دبلوم عالي من تعليم ما بعد الثانوي في تخصص ذي صلة. المهارات: • مهارات تواصل جيدة بالإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة) والقدرة على إدارة مهام متعددة • بفعالية والعمل بشكل منتج في بيئة سريعة الخطى وموجهة نحو الفريق؛ • proficient في حزم MS Office; • حائز على شهادة الإسعاف الأولي ومدرب حارس حريق. الخبرة: • خبرة لا تقل عن سنتين في الإشراف على مبانٍ سكنية أو وحدات إقامة، بما في ذلك الإشراف المباشر على موظفي الأمن وموظفي إدارة المباني: • خبرة في الإشراف على عدد من الفرق ضمن تخصصات مختلفة والتي تشمل مراجعات الأداء والإجازة والغياب والعمل الإضافي والزي الموحد والتدريب التمهيدي إلخ؛ • خبرة في إدارة التحقيقات وفهم تقنيات حل النزاعات؛ • نهج ناضج وتفصيلي ومرن ومبادر وذاتي الدافع ومسؤول تجاه العمل مع مبادرة قوية وقدرة على حل المشكلات؛ • خبرة في إدارة المقاولين من الباطن

Full Time Gulf Talnet

Camp Supervisor

On-site - UAE - Dubai 20 July 2026

Information Technology

المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات الحسابية: • الواجبات العامة بما في ذلك الإشراف • إدارة الأصول • إدارة النفايات • كفاءات السلامة الحرجة • إدارة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) • إدارة أصحاب المصلحة • تنفيذ الكفاءات التشغيلية • رفاهية الموظفين • الصحة والسلامة والبيئةالمعرفة: • من الأفضل أن يكون حاصلاً على درجة جامعية أو دبلوم عالي من تعليم ما بعد الثانوي في تخصص ذي صلة. المهارات: • مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة) والقدرة على إدارة مهام متعددة • إنجاز المهام بكفاءة والعمل بشكل منتج في بيئة سريعة الوتيرة ويعمل فيها الفريق؛ • الإلمام بحزم MS Office; • حامل شهادة إسعافات أولية ومدرب حارِس حريق. الخبرة: • خبرة لا تقل عن سنتين في الإشراف على مبانٍ سكنية أو وحدات إقامة، بما في ذلك الإشراف المباشر على أفراد الأمن وموظفي إدارة المباني: • خبرة في الإشراف على عدد من الفرق ضمن تخصصات مختلفة والتي تشمل تقييمات الأداء، الإجازة، الغياب، العمل الإضافي، الزي الرسمي، التعريفات إلخ؛ • خبرة في التعامل مع التحقيقات وفهم تقنيات حل النزاعات؛ • نهج ناضج ومراعي للتفاصيل ومرن ومبادِر ومسؤول وذو دافع ذاتي مع قدرة على حل المشكلات ومبادرة قوية؛ • خبرة في إدارة المقاولين من الباطن

Full Time

Product Supervisor

On-site - UAE - Dubai 6 July 2026

Healthcare & Medical

Location: Open to candidates based in Egypt (Cairo), UAE (Dubai), Jordan, Turkey, Saudi Arabia, and South Africa Job Scope Guide regional sales and marketing teams to achieve business breakthroughs and expand the hematology portfolio in alignment with annual strategies. Develop and maintain strong relationships with Key Opinion Leaders (KOLs) to facilitate customer acquisition, empower distributor teams, and drive impactful marketing promotions. Collaborate with the Mindray team to penetrate high-end customer segments and expand market influence through targeted promotional initiatives. In addition, this position will focus on engaging relevant hospital-based clinicians and driving clinician awareness and adoption of Mindray hematology solutions as part of clinical strategies. Responsibilities Drive regional hematology business growth and market development by guiding sales and marketing teams in executing annual strategies. Provide technical support and training to regional sales teams and distributors. Lifecycle Product Management: Partner across sales and product teams to drive end-to-end product management, including market analysis, pricing strategies, regulatory registration, product evaluations/demos, reference site cultivation, and launch strategies. KOL & Stakeholder Engagement: Cultivate and maintain strong relationships with local Key Opinion Leaders (KOLs) and clinical laboratory associations to enhance brand credibility. Market Intelligence: Gather and analyze market trends and sales data to proactively identify and fulfill evolving customer requirements. Event Management & Marketing Collateral: Lead and participate in regional exhibitions and seminars, while providing strategic input on the development of localized promotional materials. Scientific Collaboration: Coordinate with regional KOLs on clinical research, scientific studies, and academic partnerships. Requirements Minimum 5 years of relevant working experience, preferably in Clinical Applications, Clinical Marketing, Product Marketing, or the IVD industry, with experience in clinical laboratories considered an advantage. Strong English communication, presentation, and stakeholder management skills. Bachelor's degree or higher in Biological Sciences, Clinical Diagnostics, Laboratory Medicine, or a related scientific/medical discipline. Self-motivated, proactive, hard-working, and willing to travel frequently across the MEA region. Eligible Locations We Welcome Applications From Candidates Currently Based In Cairo, Egypt Dubai, UAEJordan Turkey Saudi Arabia South Africa

Full Time LinkedIn

Director of Financial Control

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate Tuesday

Human Resources

We're excited to be partnering with a leading institution in the UAE that is building a digital-first, AI-enabled financial services organisation from the ground up. This is a unique opportunity to join at an early stage and help shape the operational, financial, and control foundations of a business with significant institutional backing and long-term ambition. If you're passionate about financial control, accounting excellence, and building scalable finance functions, we'd love to hear from you. As Director of Financial Control, you will be responsible for establishing and leading the bank's financial control framework, ensuring the integrity of financial reporting, general ledger management, IFRS compliance, and financial governance. Working closely with the CFO and senior stakeholders, you'll play a critical role in building a finance function that supports a modern digital bank from day one. Responsibilities• Own the general ledger, chart of accounts, and financial control framework across the bank. • Lead month-end, quarter-end, and year-end close processes, ensuring accurate and timely financial reporting. • Establish and maintain IFRS accounting policies, controls, and reconciliation processes. • Oversee regulatory and financial reporting, financial operations, and tax activities. • Own capital measurement and reporting activities, coordinating closely with Treasury and Risk teams. • Build and lead the financial control team while implementing AI-enabled finance and control processes. Requirements• 12+ years of financial control or accounting experience within banking or financial services, including leadership of finance teams. • Deep expertise in IFRS, general ledger management, reconciliations, close processes, and financial controls. • Proven experience building accounting policies, control frameworks, and financial reporting processes in regulated environments. • Strong understanding of CBUAE reporting requirements, IFRS standards, and Basel frameworks. • Experience implementing automation, advanced analytics, or AI-enabled finance processes. • Professional accounting qualification such as ACA, ACCA, or CPA. Ready to join us? Apply today and take the next step in your career.

نحن متحمسون للشراكة مع مؤسسة رائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة تعمل على بناء مؤسسة خدمات مالية رقمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي من الصفر. هذه فرصة فريدة للانضمام في مرحلة مبكرة والمساعدة في تشكيل الأسس التشغيلية والمالية والرقابية لعمل تجاري يتمتع بدعم مؤسسي كبير وطموح طويل الأجل. إذا كنت شغوفاً بالرقابة المالية، والتميز في المحاسبة، وبناء وظائف مالية قابلة للتوسع، فنحن نود أن نسمع منك. بصفتك مديراً للرقابة المالية، ستكون مسؤولاً عن إنشاء وقيادة إطار الرقابة المالية للبنك، وضمان نزاهة التقارير المالية، وإدارة دفتر الأستاذ العام، والامتثال للمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS)، والحوكمة المالية. من خلال العمل الوثيق مع المدير المالي وكبار أصحاب المصلحة، ستلعب دوراً حاسماً في بناء وظيفة مالية تدعم بنكاً رقمياً حديثاً منذ اليوم الأول. المسؤوليات• امتلاك دفتر الأستاذ العام، ودليل الحسابات، وإطار الرقابة المالية عبر البنك. • قيادة عمليات إقفال نهاية الشهر والربع والسنة، وضمان إعداد تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب. • إنشاء والحفاظ على سياسات المحاسبة وفق المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS)، والضوابط، وعمليات التسوية. • الإشراف على التقارير التنظيمية والمالية، والعمليات المالية، والأنشطة الضريبية. • امتلاك أنشطة قياس وإعداد تقارير رأس المال، والتنسيق الوثيق مع فرق الخزانة والمخاطر. • بناء وقيادة فريق الرقابة المالية مع تنفيذ عمليات مالية ورقابية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. المتطلبات• أكثر من 12 عاماً من الخبرة في الرقابة المالية أو المحاسبة في الخدمات المصرفية أو المالية، بما في ذلك قيادة الفرق المالية. • خبرة عميقة في المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS)، وإدارة دفتر الأستاذ العام، والتسويات، وعمليات الإقفال، والضوابط المالية. • خبرة مثبتة في بناء سياسات المحاسبة، وأطر الرقابة، وعمليات إعداد التقارير المالية في البيئات الخاضعة للتنظيم. • فهم قوي لمتطلبات إعداد التقارير الخاصة بمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، ومعايير (IFRS)، وأطر بازل. • خبرة في تنفيذ الأتمتة، أو التحليلات المتقدمة، أو العمليات المالية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. • مؤهل محاسبي مهني مثل (ACA) أو (ACCA) أو (CPA). هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ قدم طلبك اليوم واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية.

Full Time Bayt

Learning & Development Manager

On-site - UAE 20 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose: To define and lead competence development agenda, securing right leadership and competence to achieve the business plan objectives (increase revenues, workforce planning, support performance, increase commercial outcomes) thus building a high level of competencies and capability that will drive the business forward. To support the organisation in identifying and developing Talent with close partnership with business leaders. Key Role Specific Accountabilities: CORE<ul><li>To provide strategic support in identifying, developing and positioning of Talent across back office and stores.</li><li>To develop and secure capabilities and leadership by maximising the AL Futtaim Learning Centre (AFLC) offerings and Inter-brand Training College programmes available globally and locally.</li><li>To support the business expansion and growth by leveraging upon the Al Futtaim’s Talent for Growth agenda through a solid and long-term succession plan.</li><li>To identify and implement suggested improvements to Talent and L&D processes through process mapping and review of the activity, in alignment with the Al Futtaim Talent Agenda.</li></ul> ATTRACT <ul><li>To collaborate with the Al Futtaim Acquisition department in ensuring selection assessment aligns with the business competence and leadership requirements.</li><li>To develop and implement Leadership programmes to support development of potentials and leaders at all levels e.g. Grow with Us Programme.</li><li>To work with Al Futtaim Learning Centre in maximum utilisation of Competence and Leadership offerings e.g. Leaders for Growth, Six Sigma, Frontline Leadership.</li><li>To coordinate closely with HRBPs and business managers in ensuring Succession Plan is in place and individual development plan is created to support brand’s growth and expansion.</li><li>To work in partnership with Al Futtaim Emiratisation in ensuring continued learning and development for Emiratis.</li></ul> ENGAGE <ul><li>To collaborate with the business to ensure that competent successors are identified in key roles as per the business structure.</li><li>To comply with Al Futtaim Talent Review guidelines in identifying talent on 9 box grid, as well as implementing action plan for successors in critical roles and high risk level.</li><li>To work closely with Store L&Ds and HRBP in ensuring that the Individual Development Plan (IDP) is accordingly implemented and followed through.</li><li>Business partnering with a variety of stakeholders at all levels to secure competence development / learning development agenda delivers to business objectives.</li><li>To provide support to Store L&Ds for efficient utilisation of the Regional Training Levy budget.</li><li>To support leaders to monitor, measure and report on training & development plans of their co-workers and support in recognising achievements made. </li><li>To collaborate with business partners (AFLC, HRIS) in optimising the use of learning tools and system (IGrow) not only for Learning but for Succession and Development as well.</li></ul> DEVELOP <ul><li>To support the Al Futtaim Talent Review processes by ensuring that all Employee Profiles are updated, and Line Managers have completed Talent Profiles.</li><li>To support in the development and design of individual development plan for co-worker potentials and ensure alignment with company business plans and strategy.</li><li>To define way of working with agile and assignment driven succession planning for key competences.</li><li>To secure learning in the Business implemented and integrated to support learning on both individual level and organizational level.</li><li>To ensure maximum utilisation of AFLC learning offerings to develop capability and leadership skills.</li><li>To ensure delivery of Inter-brand foundation programmes locally to secure competence at all levels.</li><li>To build competence of department trainers in ensuring effective programme delivery, facilitation and learning approach are applied.</li></ul> RETAIN<ul><li>To evaluate and adapt training & development programmes based on changes that occur in the work environment reflecting the corporate values and leadership competence.</li><li>To support in providing the right development framework to retain UAE Nationals within the workforce.</li><li>To undertake Business Needs Analysis on an annual basis to plan, develop and implement the learning and development strategies across the Region.</li><li>To contribute in the enhancement and development of process and systems for measuring learning in line with short and long term business goals.</li></ul> ENABLER<ul><li>To guide the Store L&Ds in Training Budget Exercise and capture potential costs relating to the annual L&D and Talent Management.</li><li>To support the Al Futtaim Talent for specific projects on Talent Initiatives and Programme.</li></ul>  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Person Specific: Education:Human Resource, Psychology or Business Management Degree. CIPD qualification desirable Minimum Experience and Knowledge: 5 years’ experience in a Training with 12 months experience in a Training Management role; 12 months experience as a Store L&D. Job-Specific/Technical Skills required to complete the tasks: Expertise and experience in designing and implementing leadership capability review and development initiatives, competency frameworks, career development, talent management and succession processes. Budget planning, business acumen, communication design, data analysis, planning & coordination, project management, change management, stakeholder management, Talent and L&D operational audits </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الدور: تحديد وقيادة جدول أعمال تطوير الكفاءات، وضمان وجود القيادة والكفاءة الصحيحة لتحقيق أهداف خطة العمل (زيادة الإيرادات، تخطيط القوى العاملة، دعم الأداء، زيادة النتائج التجارية)، وبذلك بناء مستوى عالٍ من الكفاءات والقدرات التي ستدفع العمل إلى الأمام. دعم المنظمة في تحديد وتطوير المواهب بشراكة وثيقة مع قادة الأعمال. المسؤوليات الأساسية المرتبطة بالدور: النواة<ul><li>توفير الدعم الاستراتيجي في تحديد وتطوير وتحديد مكانة المواهب عبر المكاتب الخلفية والمتاجر.</li><li>تطوير وتأمين القدرات والقيادة من خلال تعظيم عروض مركز تعلم الفطيم (AFLC) وبرامج كلية التدريب بين العلامات المتاحة عالميًا ومحليًا.</li><li>دعم توسيع الأعمال ونموها من خلال الاستفادة من أجندة موهبة للفجوة في الفطيم من خلال خطة خلافة صلبة وطويلة الأجل.</li><li>تحديد وتنفيذ التحسينات المقترحة لعمليات المواهب والتعلم والتطوير من خلال رسم خرائط العمليات ومراجعة الأنشطة، بما يتماشى مع أجندة مواهب الفطيم.</li></ul> جذب <ul><li>التعاون مع قسم الاستحواذ في الفطيم لضمان أن التقييم والاختيار يتماشى مع متطلبات الكفاءة والقيادة في العمل.</li><li>تطوير وتنفيذ برامج القيادة لدعم تطوير الكفاءات والقادة عند جميع المستويات مثل برنامج Grow with Us.</li><li>العمل مع مركز تعلم الفطيم في أقصى استخدام لعروض الكفاءة والقيادة مثل Leaders for Growth، Six Sigma، Frontline Leadership.</li><li>التنسيق عن كثب مع HRBPs ومديري الأعمال لضمان وجود خطة الخلافة وأن يتم إنشاء خطة تطوير فردية لدعم نمو العلامة وتوسعها.</li><li>العمل بالشراكة مع التوطين في الفطيم لضمان استمرار التعلم والتطوير للمواطنين الإماراتيين.</li></ul> المشاركة <ul><li>التعاون مع الأعمال لضمان تحديد الخلفاء المؤهلين في الأدوار الرئيسية وفق هيكل العمل.</li><li>الامتثال لإرشادات مراجعة المواهب في الفطيم في تحديد المواهب على شبكة 9 مربعات، بالإضافة إلى تنفيذ خطة عمل للخلفاء في الأدوار الحرجة ومستوى الخطر العالي.</li><li>العمل عن كثب مع L&D Stores و HRBP لضمان تنفيذ ومتابعة خطة التطوير الفردية (IDP) وفقًا لذلك.</li><li>شراكة الأعمال مع مجموعة من أصحاب المصلحة على جميع المستويات لضمان أن يجلب جدول تطوير الكفاءة والتعلم الأهداف إلى الأعمال.</li><li>تقديم الدعم لـ L&D المتاجر لاستخدام فعال لميزانية رسوم التدريب الإقليمية.</li><li>دعم القادة لمراقبة وقياس والتقرير عن خطط التدريب والتطوير لزملائهم والدعم في الاعتراف بالإنجازات المحققة.</li><li>التعاون مع شركاء الأعمال (AFLC، HRIS) في تحسين استخدام أدوات التعلم والنظام (IGrow) ليس للتعلم فحسب بل للخلافة والتطوير كذلك.</li></ul> التطوير <ul><li>دعم عمليات مراجعة المواهب في الفطيمة من خلال التأكد من تحديث جميع ملفات الموظفين وأن مديري الخط قد أكملوا ملفات المواهب.</li><li>المساعدة في تطوير وتصميم خطة التطوير الفردية لمرشحي الزملاء والتأكد من توافقها مع خطط وأهداف الشركة.</li><li>تحديد طريقة العمل مع التخطيط للخلافة بالنهج الرشيق والاعتماد على المهمات للمؤهلات الأساسية.</li><li>ضمان التعلم في الأعمال المطبق والمتكامل لدعم التعلم على المستوى الفردي والتنظيمي.</li><li>ضمان أقصى استخدام لعروض AFLC التعليمية لتطوير القدرات ومهارات القيادة.</li><li>ضمان تنفيذ برامج الأساس بين العلامات محليًا لضمان الكفاءة على جميع المستويات.</li><li>بناء كفاءة مدربي القسم لضمان تطبيق أساليب تقديم البرامج والتيسير والتعلم بشكل فعال.</li></ul> الاحتفاظ<ul><li>تقييم وتكييف برامج التدريب والتطوير بناءً على التغيرات التي تحدث في بيئة العمل بما يعكس قيم الشركة وكفاءتها القيادية.</li><li>دعم توفير الإطار الصحيح للتطوير للحفاظ على المواطن الإماراتيين ضمن القوى العاملة.</li><li>إجراء تحليل احتياجات الأعمال سنويًا لتخطيط وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير عبر المنطقة.</li><li>المساهمة في تعزيز وتطوير العمليات والأنظمة لقياس التعلم بما يتماشى مع أهداف الأعمال قصيرة وطويلة المدى.</li></ul> ممكن<ul><li>إرشاد L&D المتاجر في تمرين ميزانية التدريب وتوثيق التكاليف المحتملة المتعلقة بسنوات التعلم والتطوير وإدارة المواهب.</li><li>دعم موهبة الفطيم لمشروعات محددة في مبادرات وبرامج المواهب.</li></ul>  </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الشخصي الخاص: التعليم:درجة في الموارد البشرية، علم النفس أو إدارة الأعمال. يفضل مؤهل CIPD الخبرة والمعرفة الدنيا: خبرة 5 سنوات في التدريب مع خبرة 12 شهراً في دور إدارة التدريب؛ 12 شهراً خبرة كمدرب تدريب في المتجر. المهارات الفنية/المحددة للوظيفة المطلوبة لإكمال المهام: الخبرة والمهارة في تصميم وتنفيذ مراجعة قدرة القيادة ومبادرات التطوير، أطر الكفاءات، التطور المهني، إدارة المواهب وعمليات الخلافة. تخطيط الميزانية، فطنة الأعمال، تصميم الاتصالات، تحليل البيانات، التخطيط والتنسيق، إدارة المشاريع، إدارة التغيير، إدارة أصحاب المصالح، تدقيقات عمليات المواهب والتعلم والتطوير. </div>

Bayt

Finance Director

On-site - UAE 8 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description B2B commerce is evolving fast and Sana Commerce is built to lead it. We help manufacturers, distributors, and wholesalers create seamless digital buying experiences that strengthen customer relationships and drive real business growth. We're on a mission to become the go-to commerce platform for B2B companies navigating complexity at scale. That means constantly pushing the boundaries of what's possible in ERP-integrated commerce and building a team bold enough to get us there. At Sana Commerce, you'll have real ownership, work on problems that matter, and help shape where B2B commerce goes next. The Finance Director leads the overall finance function, owning financial strategy, governance, and performance across the organization. This role is expected to be approximately 75% hands-on, with direct involvement in financial planning, performance analysis, cash management, reporting, and operational finance activities, while also providing leadership across the wider finance team. The role ensures alignment between accounting and finance planning and control, enabling accurate reporting, strong controls, and data-driven decision-making in a multi-entity SaaS environment. Responsibilities  Finance Leadership & Strategy <ul><li>Define and execute financial strategy aligned with company growth</li><li>Partner closely with the CEO and leadership team on key decisions while personally driving financial analysis and recommendations</li><li>Ensure alignment between financial performance and business objectives through direct involvement in planning and execution</li><li>Own the finance technology stack, including systems strategy, automation roadmap, data integrity, and the application of AI to improve finance processes, controls, and decision support</li><li>Lead or oversee finance systems and data capabilities, with accountability for finance tooling and resources</li></ul>Governance & Control <ul><li>Own financial policies, controls, and compliance frameworks across the Group</li><li>Ensure strong audit, tax, and regulatory compliance across all entities and jurisdictions</li></ul>End-to-End Finance Accountability <ul><li>Hold direct accountability for core finance processes (O2C, P2P, R2R, Reporting, Tax), remaining closely involved in day-to-day execution where needed</li><li>Ensure clear ownership and smooth execution across finance teams while personally stepping into priority issues and critical deliverables</li><li>Own group tax compliance across all entities, including transfer pricing, withholding tax, corporate income tax, and innovation box compliance, ensuring robust governance and timely filing.</li></ul>Holding Company support <ul><li>Provide holding company support across the Group, including VPB and Innovation Box compliance.</li><li>Lead transfer pricing activities for the HoldCo, including the model, Master File, and alignment with other group companies.</li><li>Oversee intragroup loans, consolidated financial statements, and external audit coordination.</li><li>Manage corporate administration requirements, including the UBO register, organizational chart, dividend tax filings, and coordination of related-party documentation.</li><li>Serve as the global end-responsible owner for banking and payments.</li></ul>Performance & Planning <ul><li>Personally lead forecasting, financial modeling, variance analysis, and scenario planning</li><li>Take direct ownership of OPEX, cash flow, working capital, and liquidity management</li><li>Drive KPI management with revenue and technology teams across CAC, CLTV, and gross margin through hands-on analysis and business partnering</li></ul>Leadership <ul><li>Lead the Head of Accounting and Head of Financial Planning and Controlling while remaining deeply involved in core finance activities</li><li>Build a scalable, high-performing global finance organization with a practical, sleeves-rolled-up leadership style</li></ul> Qualifications <ul><li>Extensive Financial Management Experience: 10+ years in finance, ideally in tech or SaaS environments with recurring revenue models.  </li></ul><ul><li>Expertise in Financial Controls and Compliance: Proven ability to establish robust financial policies and controls to ensure compliance and mitigate risks.  </li></ul><ul><li>Strong Background in Cost Control & OPEX Management: Deep understanding of cash flow, working capital, and operational expenditure management for cost efficiency and accountability.  </li></ul><ul><li>Analytical and Forecasting Skills: Expertise in financial modeling, variance analysis, and scenario planning to support accurate budgeting, forecasting, and strategic decision-making.  </li></ul><ul><li>Proficiency in Financial Process Optimization (ESA): Experience in streamlining and automating finance functions to enhance scalability and productivity.  </li></ul><ul><li>Strategic Financial Planning & Business Acumen: Ability to develop financial strategies aligned with long-term goals and advise on critical areas like M&A, product development, and ROI.  </li></ul><ul><li>Leadership and Team Development: Demonstrated experience (at least 7 years) in building and managing high-performing finance and IT teams, with a focus on succession planning and employee engagement.  </li></ul>We offer  <ul><li>Close collaboration at the executive level with the CEO and leadership team.  </li></ul><ul><li>Opportunity to drive financial strategy and impact growth.  </li></ul><ul><li>Ownership of key SaaS and budgeting metrics.  </li></ul><ul><li>Leadership role in building a high-performing finance team.  </li></ul> Additional Information #LI-Hybrid #LI-SV1  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة تتطور التجارة بين الشركات بسرعة وسناء كومرس تأسست لقيادتها. نساعد المصنعين والموزعين وتجار الجملة على إنشاء تجارب شراء رقمية سلسة تقوي علاقات العملاء وتؤدي إلى نمو حقيقي في الأعمال. نحن في مهمة لنصبح منصة التجارة المفضلة لشركات B2B التي تتعامل مع التعقيد على نطاق واسع. وهذا يعني الدفع المستمر لحدود ما هو ممكن في التجارة المتكاملة مع ERP وبناء فريق جريء بما يكفي للوصول إلى هناك. في Sana Commerce، ستحصل على ملكية حقيقية، وتعمل على مشاكل ذات أهمية، وتساهم في تشكيل مستقبل التجارة بين الشركات. يقود مدير الشؤون المالية وظيفة المالية بشكل عام، مالكاً الاستراتيجية والحوكمة والأداء عبر المنظمة. من المتوقع أن تكون هذه الدور حوالي 75% عملياً، مع مشاركة مباشرة في التخطيط المالي وتحليل الأداء وإدارة النقد والتقارير وأنشطة المالية التشغيلية، مع توفير قيادة عبر فريق المالية الأوسع. يضمن الدور التوافق بين المحاسبة وتخطيط المالية والرقابة، وتمكين التقارير الدقيقة والضوابط القوية واتخاذ القرار القائم على البيانات في بيئة SaaS متعددة الكيانات. المسؤوليات  القيادة والاستراتيجية المالية <ul><li>تعريف وتنفيذ الاستراتيجية المالية المتوافقة مع نمو الشركة</li><li>التشارك الوثيق مع المدير التنفيذي وفريق القيادة في قرارات رئيسية مع قيادة التحليل المالي والتوصيات بنفسك</li><li>ضمان التوافق بين الأداء المالي والأهداف التجارية من خلال المشاركة المباشرة في التخطيط والتنفيذ</li><li>امتلاك مجموعة تكنولوجيا المالية، بما في ذلك استراتيجية الأنظمة، وخريطة الأتمتة، وسلامة البيانات، وتطبيق الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات المالية والرقابة ودعم القرار</li><li>قيادة أو الإشراف على أنظمة المالية وقدرات البيانات، مع مسؤولية أدوات وموارد المالية</li></ul>الحوكمة والرقابة <ul><li>امتلاك السياسات المالية والضوابط وأطر الامتثال عبر المجموعة</li><li>ضمان امتثال قوي للمراجعة والضرائب والالتزامات التنظيمية عبر جميع الكيانات والولايات القضائية</li></ul>المساءلة المالية الشاملة <ul><li>تحمل المساءلة المباشرة لعمليات المالية الأساسية (O2C, P2P, R2R, التقارير، الضريبة)، مع البقاء متورطاً عن كثب في التنفيذ اليومي عند الحاجة</li><li>ضمان الملكية الواضحة والتنفيذ السلس عبر فرق المالية مع التداخل الشخصي في أولويات القضايا والتسليمات الحرجة</li><li>امتلاك الامتثال الضريبي للمجموعة عبر جميع الكيانات، بما في ذلك تسعير النقل والضريبة المحتجزة وضرائب الدخل المؤسسي وامتثال صندوق الابتكار، مع وجود حوكمة قوية وتقديم الملفات في الوقت المحدد.</li></ul>دعم الشركة القابضة <ul><li>تقديم دعم للشركة القابضة عبر المجموعة، بما في ذلك الامتثال لـ VPB وصندوق الابتكار.</li><li>قيادة أنشطة تسعير النقل لـ HoldCo، بما في ذلك النموذج والملف الرئيسي والتوافق مع شركات المجموعة الأخرى.</li><li>الإشراف على القروض داخل المجموعة، والبيانات المالية الموحدة، وتنسيق التدقيق الخارجي.</li><li>إدارة متطلبات الإدارة Corporate، بما في ذلك سجل UBO، مخطط المنظمة، إقرارات ضريبة الأرباح وتنسيق المستندات ذات العلاقة.</li><li>العمل كمالك مسؤول عالمي لفتح البنوك والمدفوعات.</li></ul>الأداء والتخطيط <ul><li>قيادة التنبؤ والنمذجة المالية وتحليل التباين وتخطيط السيناريو بشكل شخصي</li><li>امتلاك مباشرة لـ OPEX، التدفق النقدي، رأس المال العامل، وإدارة السيولة</li><li>قيادة إدارة KPI مع فرق الإيرادات والتكنولوجيا عبر CAC وCLTV وهوامش الإجمالي من خلال التحليل الميداني والشراكة التجارية</li></ul>القيادة <ul><li>قيادة رئيس المحاسبة ورئيس التخطيط والرقابة المالية مع البقاء مشاركاً بشكل عميق في أنشطة المالية الأساسية</li><li>بناء منظمة مالية عالمية عالية الأداء بنمط قيادي عملي وتدرّج في الاستدامة</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة شاملة في الإدارة المالية: 10+ سنوات في المالية، ويفضل في بيئات التقنية أو SaaS بنماذج إيرادات متكررة.  </li></ul><ul><li>خبرة في الرقابة والامتثال المالي: قدرة مثبتة على وضع سياسات وضوابط مالية قوية لضمان الامتثال وتقليل المخاطر.  </li></ul><ul><li>خلفية قوية في السيطرة على التكاليف وإدارة OPEX: فهم عميق للتدفقات النقدية، ورأس المال العامل، والإدارة التشغيلية للنفقات من أجل الكفاءة والشفافية.  </li></ul><ul><li>مهارات تحليلية وتنبؤية: خبرة في النمذجة المالية، تحليل الانحرافات، وتخطيط السيناريو لدعم الميزانية والتنبؤ واتخاذ القرار الاستراتيجي.  </li></ul><ul><li>إتقان تحسين العمليات المالية (ESA): خبرة في تبسيط وأتمتة وظائف المالية لتعزيز القابلية للتوسع والإنتاجية.  </li></ul><ul><li>التخطيط المالي الاستراتيجي وفطنة الأعمال: القدرة على تطوير استراتيجيات مالية متوافقة مع الأهداف طويلة الأجل وتقديم المشورة في مجالات حاسمة مثل الدمج والاستحواذ وتطوير المنتج وعائد الاستثمار.  </li></ul><ul><li>القيادة وتطوير الفريق: خبرة مثبتة (على الأقل 7 سنوات) في بناء وإدارة فرق مالية وتكنولوجيا معلومات عالية الأداء، مع تركيز على تخطيط الخلف والارتقاء بالموظفين.  </li></ul>نحن نقدم  <ul><li>تعاون وثيق على مستوى التنفيذ مع المدير التنفيذي وفريق القيادة.  </li></ul><ul><li>فرصة لدفع الاستراتيجية المالية وتأثير النمو.  </li></ul><ul><li>حقوق التملك لمؤشرات SaaS والميزانية المهمة.  </li></ul><ul><li>دور قيادي في بناء فريق مالي عالي الأداء.  </li></ul> معلومات إضافية #LI-Hybrid #LI-SV1  </div>

Full Time 5 to 10 years Tanqeeb.com

IT Help Desk

On-site - UAE - Dubai 14 July 2026

OverviewWe are seeking a motivated IT professional for an internship-based role within our dynamic technology team in Dubai, UAE. This opportunity is ideal for a university graduate with 5 to 10 years of related experience who is pursuing hands-on experience in information technology within a corporate environment. The role provides exposure to a broad range of IT disciplines and offers a pathway to develop practical skills, contribute to meaningful projects, and advance within a technology-driven organization. Company InformationOur company is a forward-thinking leader in the [industry/sector], dedicated to delivering innovative solutions and exceptional service to our clients. We foster a collaborative culture that values initiative, continuous learning, and professional growth. Based in Dubai, we operate across multiple markets and maintain a strong focus on technology-enabled efficiency and reliability. Key Responsibilities and Duties<ul><li>Assist with daily IT operations, including hardware and software troubleshooting, user support, and incident resolution in alignment with service level agreements.</li><li>Support network and system administration tasks, such as monitoring, backups, patch management, and security hygiene under supervision.</li><li>Participate in the deployment, configuration, and maintenance of IT infrastructure, including endpoints, servers, and cloud services.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to gather requirements, document processes, and contribute to project planning and execution.</li><li>Contribute to IT project tasks, testing, and documentation, ensuring adherence to internal standards and regulatory requirements.</li><li>Assist in the management of IT assets, inventory, and license compliance.</li><li>Support cybersecurity initiatives by following established policies, reporting anomalies, and aiding awareness activities.</li><li>Develop technical skills through hands-on practice and participation in training programs and mentorship sessions.</li></ul> Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.</li><li>5 to 10 years of relevant experience in IT roles, preferably within corporate environments or internships that included practical system support.</li><li>Residence in or relocation to Dubai, UAE, with eligibility to work in the region.</li><li>Solid understanding of operating systems (Windows, Linux), networking fundamentals, and IT hardware.</li><li>Familiarity with cloud platforms (e.g., AWS, Azure, or GCP) and basic scripting is a plus.</li><li>Strong problem-solving abilities, attention to detail, and effective communication skills.</li><li>Ability to work collaboratively in a team, manage time effectively, and handle multiple tasks simultaneously.</li></ul> Required Skills<ul><li>Technical Troubleshooting</li><li>Active Directory and Windows/Linux administration</li><li>Networking basics (LAN/WAN, VPN, firewalls)</li><li>IT Service Management concepts and ticketing tools</li><li>Cloud services and virtualization concepts</li><li>Scripting or automation basics (PowerShell, Bash, or Python) preferred</li><li>Cybersecurity awareness and risk mitigation practices</li><li>Strong written and verbal communication</li></ul> Benefits and Perks<ul><li>Competitive internship stipend and potential for full-time opportunities</li><li>Mentorship from experienced IT professionals</li><li>Hands-on experience with modern IT infrastructure and cloud environments</li><li>Professional development, training programs, and opportunities for certification</li><li>Employees and family health insurance options</li><li>Collaborative and inclusive workplace culture in Dubai</li></ul>

نظرة عامةنحن نبحث عن موظف تكنولوجيا معلومات متحمس لدور تدريب داخلي ضمن فريقنا التكنولوجي الديناميكي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. هذه الفرصة مثالية لخريج جامعي لديه 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة ويبحث عن خبرة عملية في تكنولوجيا المعلومات ضمن بيئة الشركات.يمنح الدور تعرضًا لمجموعة واسعة من تخصصات تكنولوجيا المعلومات ويقدم مسارًا لتطوير المهارات العملية، والمساهمة في مشاريع ذات معنى، والتقدم داخل منظمة تقودها التكنولوجيا. معلومات الشركةشركتنا رائدة متقدمة في [الصناعة/القطاع]، مكرسة لتقديم حلول مبتكرة وخدمة استثنائية لعملائنا. نحن نُنشئ ثقافة تعاونية تقدر المبادرة والتعلم المستمر والنمو المهني. مقرنا في دبي، ونعمل عبر أسواق متعددة ونحافظ على تركيز قوي على الكفاءة والاعتماد على التكنولوجيا. المسؤوليات والمهام الرئيسية<ul><li>المساعدة في عمليات تكنولوجيا المعلومات اليومية، بما في ذلك تشخيص الأجهزة والبرمجيات، دعم المستخدم، وحل الحوادث بما يتوافق مع اتفاقيات مستوى الخدمة.</li><li>دعم مهام إدارة الشبكات والأنظمة، مثل المراقبة، النسخ الاحتياطي، إدارة التصحيحات، ونظافة الأمن تحت الإشراف.</li><li>المشاركة في نشر وتكوين وصيانة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك النقاط النهائية، الخوادم، وخدمات السحابة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لجمع المتطلبات وتوثيق العمليات والمساهمة في تخطيط وتنفيذ المشاريع.</li><li>المساهمة في مهام مشاريع تكنولوجيا المعلومات، الاختبار والتوثيق، مع ضمان الالتزام بالمعايير الداخلية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>المساعدة في إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات، الجرد، والامتثال لحقوق الترخيص.</li><li>دعم مبادرات الأمن السيبراني باتباع السياسات المعتمدة، الإبلاغ عن الشذوذ، والمساعدة في أنشطة التوعية.</li><li>تطوير المهارات التقنية من خلال الممارسة العملية والمشاركة في برامج التدريب وجلسات الإرشاد.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.</li><li>من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في وظائف تكنولوجيا المعلومات، ويفضل ضمن بيئات شركات أو تدريبات تتضمن دعم أنظمة عملي.</li><li>الإقامة في دبي أو الانتقال إليها، مع أهلية العمل في المنطقة.</li><li>فهم راسخ لأنظمة التشغيل (Windows، Linux)، أساسيات الشبكات، ومعدات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>الإلمام بمنصات السحاب (مثل AWS، Azure، أو GCP) وبعض البرمجة الأساسية ميزة إضافية.</li><li>قدرات حل المشكلات القوية، الانتباه للتفاصيل، ومهارات تواصل فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق، إدارة الوقت بشكل فعال، والقدرة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li>استكشاف مشكلات فني</li><li>إدارة الدليل النشط وخوادم Windows/Linux</li><li>أساسيات الشبكات (LAN/WAN، VPN، جدران حماية)</li><li>مفاهيم إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وأدوات التذاكر</li><li>خدمات السحابة ومفاهيم المحاكاة الافتراضية</li><li>مبادئ البرمجة أو الأتمتة الأساسية (PowerShell، Bash، أو Python) مفضل</li><li>وعي الأمن السيبراني وممارسات الحد من المخاطر</li><li>اتصال كتابي وشفهي قوي</li></ul> المزايا والفوائد<ul><li>تعويض تدريبي تنافسي وإمكانات للفرص بدوام كامل</li><li>توجيه من محترفين متمرسين في تكنولوجيا المعلومات</li><li>خبرة عملية مع بنية تحتية حديثة لتكنولوجيا المعلومات وبيئات السحابة</li><li>تطوير مهني، برامج تدريب، وفرص للحصول على شهادات</li><li>خيارات التأمين الصحي للموظفين والعائلات</li><li>ثقافة عمل تعاونية وشاملة في دبي</li></ul>

Full Time LinkedIn

Deputy Finance Director

On-site - UAE - Dubai 41 minutes ago

Sales

At AM PM, we're experts in creating premium bathroom products that redefine the essence of luxury living. As we push ahead, shattering barriers and achieving new milestones, we're seeking outstanding professionals to join our team! Tasks Coordinating operational activities within the Finance Department. Streamlining accounting and reporting methodologies. Enhancing business process efficiency in collaboration with other departments. Drafting regulatory frameworks for crucial processes. Ensuring seamless functioning of the control mechanisms. Compiling consolidated financial statements (PL, CF, BS). Developing consolidated forecasts and budgets (PL, CF, BS). Conducting comprehensive analysis of ROI, ROE, and EVA. Crafting presentation materials. Contributing to automation initiatives. Participating in projects aligning accounting and managerial accounting. Requirements Minimum 6 years of experience in a similar position. Proficiency in project management skills. Previous experience with international companies and banking accounts. Proficient in English and Russian languages Benefits Access to a comfortable workspace situated in Dubai. Full-time employment schedule (5 days a week). Dynamic and collaborative team environment. Opportunities for professional advancement with engaging and innovative assignments. Dynamic corporate culture promoting strong team cohesion. Important: The HR department accepts responses only through the JOIN platform, please send us a resume in this way, other communication methods are not available

في AM PM، نحن خبراء في ابتكار منتجات حمامات متميزة تعيد تعريف جوهر الحياة الفاخرة. بينما نمضي قدماً، محطمين الحواجز ومحققين معالم جديدة، نبحث عن محترفين متميزين للانضمام إلى فريقنا! المهام تنسيق الأنشطة التشغيلية داخل الإدارة المالية. تبسيط منهجيات المحاسبة وإعداد التقارير. تعزيز كفاءة العمليات التجارية بالتعاون مع الإدارات الأخرى. صياغة الأطر التنظيمية للعمليات الحيوية. ضمان الأداء السلس لآليات الرقابة. إعداد البيانات المالية الموحدة (قائمة الأرباح والخسائر، التدفق النقدي، الميزانية العمومية). تطوير التوقعات والميزانيات الموحدة (قائمة الأرباح والخسائر، التدفق النقدي، الميزانية العمومية). إجراء تحليل شامل للعائد على الاستثمار (ROI)، والعائد على حقوق الملكية (ROE)، والقيمة الاقتصادية المضافة (EVA). إعداد مواد العرض التقديمي. المساهمة في مبادرات الأتمتة. المشاركة في المشاريع التي تهدف إلى التوفيق بين المحاسبة المالية والمحاسبة الإدارية. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في منصب مشابه. إتقان مهارات إدارة المشاريع. خبرة سابقة مع شركات دولية وحسابات بنكية. إتقان اللغتين الإنجليزية والروسية. المزايا الوصول إلى مساحة عمل مريحة تقع في دبي. جدول توظيف بدوام كامل (5 أيام في الأسبوع). بيئة عمل ديناميكية وتعاونية. فرص للتطور المهني من خلال مهام شيقة ومبتكرة. ثقافة مؤسسية ديناميكية تعزز تماسك الفريق القوي. هام: يقبل قسم الموارد البشرية الردود فقط من خلال منصة JOIN، يرجى إرسال سيرتك الذاتية عبر هذه الطريقة، حيث لا تتوفر طرق تواصل أخرى.

Full Time International organizations jobs

Digital Marketing Executive

On-site - UAE - Dubai 10 August 2026

Hospitality & Tourism

professional organization is seeking a creative and results-driven Digital Marketing Executive to develop online marketing strategies, enhance brand visibility, and support business growth through effective digital campaigns and innovative marketing solutions. Responsibilities: • Develop and execute digital marketing campaigns across various online platforms • Manage social media channels and create engaging content to increase audience reach • Plan and optimize online advertising campaigns to achieve business objectives • Conduct market research and analyze digital trends and customer behavior • Create marketing reports and monitor campaign performance • Support website updates, SEO activities, and online brand promotion • Coordinate with creative and sales teams to improve marketing strategies • Generate new ideas to increase brand awareness and customer engagement Requirements: • Previous experience in digital marketing, social media, or related fields is preferred • Good knowledge of social media platforms, online advertising, and digital tools • Creative thinking with strong communication and content creation skills • Basic understanding of SEO, Google Ads, and analytics is an advantage • Ability to analyze data and improve marketing performance • Strong organizational skills and ability to manage multiple projects Interested candidates can apply and send their CV via: 📞 +971 52 223 5315

الجهة المهنية seeking a creative and results-driven Digital Marketing Executive to develop online marketing strategies, enhance brand visibility, and support business growth through effective digital campaigns and innovative marketing solutions. المسؤوليات: • تطوير وتنفيذ حملات التسويق الرقمي عبر منصات عبر الإنترنت متنوعة • إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي وإنشاء محتوى جذاب لزيادة reach الجمهور • التخطيط وتحسين الحملات الإعلانية عبر الإنترنت لتحقيق أهداف العمل • إجراء أبحاث السوق وتحليل الاتجاهات الرقمية وسلوك العملاء • إنشاء تقارير التسويق ومراقبة أداء الحملة • دعم تحديثات الموقع، أنشطة تحسين محركات البحث، وترويج العلامة التجارية عبر الإنترنت • التنسيق مع فرق الإبداع والمبيعات لتحسين استراتيجيات التسويق • توليد أفكار جديدة لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وتفاعل العملاء المتطلبات: • يفضل وجود خبرة سابقة في التسويق الرقمي، وسائل التواصل الاجتماعي، أو المجالات ذات الصلة • معرفة جيدة بمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلان عبر الإنترنت، والأدوات الرقمية • تفكير إبداعي مع مهارات قوية في التواصل وخلق المحتوى • فهم أساسي لـSEO、إعلانات Google، والتحليلات يعتبر ميزة • القدرة على تحليل البيانات وتحسين أداء التسويق • مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة مشاريع متعددة المرشحون المهتمون يمكنهم التقدم وإرسال سيرتهم الذاتية عبر: 📞 +971 52 223 5315

Full Time Bayt

Regional Sales Executive

On-site - UAE 8 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>Responsible for developing customer resources for intelligent display products in Dubai's radiation zone, including the Middle East, Africa, and the Commonwealth of Independent States region;</li><li>Screen and follow up on the company's promotion of customer leads, and continuously explore and convert transactions;</li><li>Proficient in using platforms to find new clients；</li><li>Organize participation in local exhibitions to develop clients;</li><li>Reception of customer visits, display of various innovative product functions and product explanations of the group;</li><li>Business cooperation negotiation and production of sales contracts;</li><li>Follow up on customer pre-sales and after-sales issues;</li><li>Complete the annual performance target tasks and assessment items set by the company.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Familiar with the local culture and religious customs in the Middle East, able to work in Dubai for a long time.</li><li>Bachelor's degree or above, English can be used as the working language;</li><li>Experience in managing or expanding overseas electronic product projects, with priority given to successful experience in developing overseas clients;</li><li>Proficient in using office software such as ERP, etc.</li><li>Easy going personality and team spirit.</li><li>Problem-Solving and Decision-Making Skills</li><li>Results-driven with a focus on revenue growth and team performance.</li><li>Flexible to travel 30% to assigned countries in order to develop business and relationships.</li><li>UAE Driving license.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>المسؤول عن تطوير موارد العملاء لمنتجات العرض الذكي في منطقة إشعاع دبي، بما فيها الشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة رابطة الدول المستقلة؛</li><li>فحص ومتابعة ترويج الشركة للعملاء المحتملين، واستكشاف وتحويل المعاملات باستمرار؛</li><li>إتقان استخدام المنصات للعثور على عملاء جدد؛</li><li>تنظيم المشاركة في المعارض المحلية لتطوير العملاء؛</li><li>استقبال زيارات العملاء، عرض وظائف المنتجات المبتكرة المختلفة وتفسيرات المنتجات للمجموعة؛</li><li>التفاوض على التعاون التجاري وإنتاج عقود البيع؛</li><li>متابعة قضايا ما قبل البيع وما بعد البيع للعملاء؛</li><li>إكمال أهداف الأداء السنوية وبنود التقييم التي حددتها الشركة.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>الإلمام بالثقافة المحلية والعادات الدينية في منطقة الشرق الأوسط، القدرة على العمل في دبي لفترة طويلة.</li><li>درجة البكالوريوس أو أعلى، يمكن استخدام الإنجليزية كلغة عمل؛</li><li>خبرة في إدارة أو توسيع مشاريع المنتجات الإلكترونية في الخارج، مع أولوية للخبرة الناجحة في تطوير عملاء خارجية؛</li><li>المهارة في استخدام برامج الأوفيس مثل ERP، إلخ.</li><li>شخصية سهلة وروح الفريق.</li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>موجهة نحو النتائج مع التركيز على نمو الإيرادات وأداء الفريق.</li><li>المرونة للسفر 30% إلى الدول المعينة لتطوير الأعمال والعلاقات.</li><li>رخصة قيادة الإمارات.</li></ul> </div>

Bayt

Data and AI Commercial Director Middle East

On-site - UAE 28 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionAbout Kearney Activate Kearney Activate is the business acceleration and enablement arm of Kearney. We help organizations unlock business impact through advanced analytics, artificial intelligence, and decision intelligence. Our mission is to transform data into a strategic advantage, bridging the gap between technology execution and business outcomes. At Activate, you’ll find an entrepreneurial environment where deep technical expertise meets client impact, supported by the global scale, reach, and reputation of Kearney. Our Data & AI business line bridges strategy, technology, and execution to deliver data-driven, AI-enabled, and cloud-powered transformations. We partner with leading platforms such as Microsoft, AWS, Snowflake, Databricks and Anthropic to help organizations build trusted data foundations, deploy intelligent solutions, and scale innovation. We operate across four key focus areas: <ul><li>Advisory & Assurance Services: Driving strategy, governance, and change management to ensure impactful transformation. </li></ul> <ul><li>Data Services: Building trusted, high-quality data foundations using Agentic AI across engineering, architecture, and governance. </li></ul> <ul><li>Insights Services: Unlocking value through analytics, data science, and AI-driven storytelling for better decision-making. </li></ul> <ul><li>Asset Services: Developing reusable GenAI assets, accelerators, and AI-powered solutions that push the boundaries of innovation. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفيحول Kearney Activate Kearney Activate هو الذراع المختص بتسريع وتفعيل الأعمال في Kearney. نحن نساعد المؤسسات على فتح إمكانات التأثير التجاري من خلال التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي وذكاء القرار. مهمتنا هي تحويل البيانات إلى ميزة استراتيجية، وتضييق الفجوة بين تنفيذ التكنولوجيا ونتائج الأعمال. في Activate، ستجد بيئة ريادية حيث تلتقي الخبرة التقنية العميقة بتأثير العميل، مدعومة بالنطاق العالمي، والانتشار، وسمعة Kearney. خط أعمال البيانات والذكاء الاصطناعي لدينا يجسر بين الاستراتيجية والتكنولوجيا والتنفيذ لتقديم تحولات مدعومة بالبيانات، ومفعّلة بالذكاء الاصطناعي، ومُعزّزة بالذكاء السحابي. نحن نتعاون مع منصات رائدة مثل مايكروسوفت، AWS، Snowflake، Databricks وAnthropic لمساعدة المؤسسات على بناء أسس بيانات موثوقة، ونشر حلول ذكية، وتوسيع نطاق الابتكار. نحن نعمل عبر أربعة مجالات تركيز رئيسية: <ul><li>الخدمات الاستشارية والضمان: قيادة الاستراتيجية والحوكمة وإدارة التغيير لضمان تحول ذو تأثير. </li></ul> <ul><li>خدمات البيانات: بناء أسس بيانات موثوقة وعالية الجودة باستخدام الذكاء الاصطناعي التعاوني عبر الهندسة والتصميم والحوكمة. </li></ul> <ul><li>خدمات الرؤى: استخراج القيمة من خلال التحليلات وعلوم البيانات وسرد القصص المدعوم بالذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات أفضل. </li></ul> <ul><li>خدمات الأصول: تطوير أصول GenAI قابلة لإعادة الاستخدام، ومسرِّعات، وحلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي تدفع حدود الابتكار. </li></ul> </div>

Bayt

Director of Culinary

On-site - UAE 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Summary: The Resort Director of Culinary is responsible for overseeing and managing all culinary operations within the resort. This role involves creating menus, developing recipes, training kitchen staff, and ensuring high-quality food production. This position is based in The Cove Rotana Resort. Job Responsibility: 1. Develop and innovate menus to meet customer preferences and stay ahead of industry trends. 2. Lead and manage a team of chefs and kitchen staff, providing guidance and training as needed. 3. Ensure adherence to food safety and sanitation standards in the kitchen. 4. Monitor food costs and work to optimize profitability without compromising quality. 5. Collaborate with vendors to source high-quality ingredients at competitive prices. 6. Stay updated on culinary trends and techniques, incorporating new ideas into menu offerings. Candidate Requirements: 1. Proven experience as a Head Chef, Executive Chef, or similar role. 2. Strong leadership and communication skills to effectively manage a culinary team. 3. In-depth knowledge of culinary techniques, ingredients, and flavors. 4. Familiarity with food safety regulations and best practices. 5. Creative and innovative mindset to develop exciting and delicious menu offerings. 6. Ability to work efficiently in a fast-paced kitchen environment. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص: المسؤول عن قسم الطهي في المنتجع هو المسؤول عن إشراف وإدارة جميع عمليات الطهي داخل المنتجع. تشمل هذه المهمة إنشاء القوائم، وتطوير الوصفات، وتدريب طاقم المطبخ، وضمان إنتاج طعام عالي الجودة. الموقع هذه الوظيفة في منتجع كوف روثانا. مسؤوليات العمل: 1. تطوير وابتكار القوائم لتلبية تفضيلات العملاء ومواكبة اتجاهات الصناعة. 2. قيادة وإدارة فريق من الطهاة وطاقم المطبخ، وتقديم التوجيه والتدريب عند الحاجة. 3. ضمان الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة في المطبخ. 4. مراقبة تكاليف الغذاء والعمل على تحسين الربحية دون المساس بالجودة. 5. التعاون مع الموردين للحصول على مكونات عالية الجودة بأسعار منافسة. 6. متابعة اتجاهات وتقنيات الطهي الحديثة وتضمين أفكار جديدة في عروض القوائم. متطلبات المرشح: 1. خبرة مثبتة كطاهي رئيس، طاهي تنفيذي، أو دور مماثل. 2. مهارات قيادة وتواصل قوية لإدارة فريق الطهي بفعالية. 3. معرفة عميقة بالتقنيات والمكوّنات والنكهات الطهوية. 4. الإلمام باللوائح والممارسات الفضلى لسلامة الغذاء. 5. عقلية مبدعة ومبتكرة لتطوير عروض قوائم مثيرة ولذيذة. 6. القدرة على العمل بكفاءة في بيئة مطبخ سريعة الإيقاع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div>

Full Time LinkedIn

HR Manager

On-site - UAE - Dubai 44 minutes ago

Information Technology

Delta, founded in 1971, and listed on the Taiwan Stock Exchange, is a global leader in switching power supplies and thermal management products with a thriving portfolio of IoT-based smart energy-saving systems and solutions in the fields of industrial automation, building automation, telecom power, data center infrastructure, EV charging, renewable energy, energy storage and display, to nurture the development of smart manufacturing and sustainable cities. As a world-class corporate citizen guided by its mission statement, “To provide innovative, clean and energy-efficient solutions for a better tomorrow,” Delta leverages its core competence in high-efficiency power electronics and its ESG-embedded business model to address key environmental issues, such as climate change. Delta serves customers through its sales offices, R&D centers and manufacturing facilities spread over close to 200 locations across 5 continents. Throughout its history, Delta has received various global awards and recognition for its business achievements, innovative technologies and dedication to ESG. Since 2011, Delta has been listed on the Dow Jones Best-in-Class World Index (formerly the DJSI World Index of Dow Jones Sustainability™ Indices) for 14 consecutive years. Delta has also won CDP with double A List for 4 times for its substantial contribution to climate change and water security issues and has been named Supplier Engagement Leader for its continuous development of a sustainable value chain for 7 consecutive years. For detailed information about Delta, please visit: www.delta-emea.com Job Description This is a standalone senior HR role responsible for managing and overseeing all HR matters across the Middle East and assigned territories, serving as the primary HR point of contact for the business. Develop and implement HR strategy and plan aligned with the company’s business direction. Manage the complete employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, development, and offboarding. Oversee compensation, benefits, payroll coordination, and HR administration. Arrange employee relations activities and resolve workplace issues professionally and confidentially. Ensure compliance with employment legislation and company policies. Promote and reinforce the company’s core values. Qualifications Minimum 15 years of progressive HR experience, including proven experience in a senior HR role within the GCC region. Strong understanding of the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, employee development, offboarding, and local regulation. Excellent interpersonal, communication, negotiation, and problem-solving skills. High level of integrity and professionalism, with the ability to handle confidential and sensitive matters appropriately. Proficient in Microsoft Office Candidates currently based in the UAE with valid residency and work authorization, and strong knowledge of the local HR market, are preferred. Fluent Arabic and English communication skills are required.

تعد شركة دلتا، التي تأسست عام 1971 والمدرجة في بورصة تايوان، رائدة عالمية في مجال مصادر الطاقة التبديلية ومنتجات الإدارة الحرارية، وتمتلك محفظة مزدهرة من أنظمة وحلول توفير الطاقة الذكية القائمة على إنترنت الأشياء في مجالات الأتمتة الصناعية، وأتمتة المباني، وطاقة الاتصالات، وبنية مراكز البيانات التحتية، وشحن السيارات الكهربائية، والطاقة المتجددة، وتخزين الطاقة، والعرض، وذلك لتعزيز تطوير التصنيع الذكي والمدن المستدامة. وبصفتها مواطناً مؤسسياً عالمي المستوى يسترشد ببيان مهمته "تقديم حلول مبتكرة ونظيفة وموفرة للطاقة من أجل غد أفضل"، تستفيد دلتا من كفاءتها الأساسية في إلكترونيات الطاقة عالية الكفاءة ونموذج أعمالها القائم على معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) لمعالجة القضايا البيئية الرئيسية، مثل تغير المناخ. تخدم دلتا عملاءها من خلال مكاتب المبيعات ومراكز البحث والتطوير ومرافق التصنيع المنتشرة في ما يقرب من 200 موقع عبر 5 قارات. على مدار تاريخها، حصلت دلتا على العديد من الجوائز والتقديرات العالمية لإنجازاتها التجارية وتقنياتها المبتكرة وتفانيها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. منذ عام 2011، تم إدراج دلتا في مؤشر داو جونز العالمي للأفضل في فئته (المعروف سابقاً بمؤشر داو جونز للاستدامة) لمدة 14 عاماً متتالياً. كما فازت دلتا بلقب القائمة "أ" المزدوجة من منظمة CDP أربع مرات لمساهمتها الكبيرة في قضايا تغير المناخ والأمن المائي، وتم تصنيفها كقائد في مشاركة الموردين لتطويرها المستمر لسلسلة قيمة مستدامة لمدة 7 سنوات متتالية. للحصول على معلومات مفصلة حول شركة دلتا، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: www.delta-emea.com وصف الوظيفة هذا دور قيادي ومستقل في الموارد البشرية مسؤول عن إدارة والإشراف على جميع شؤون الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط والأقاليم المحددة، ليكون نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية في العمل. تطوير وتنفيذ استراتيجية وخطط الموارد البشرية بما يتماشى مع توجهات أعمال الشركة. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، والتطوير، وإنهاء الخدمة. الإشراف على التعويضات، والمزايا، وتنسيق كشوف المرتبات، وإدارة الموارد البشرية. تنظيم أنشطة علاقات الموظفين وحل مشكلات مكان العمل بمهنية وسرية. ضمان الامتثال لتشريعات العمل وسياسات الشركة. تعزيز وترسيخ قيم الشركة الأساسية. المؤهلات خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال الموارد البشرية المتدرج، بما في ذلك خبرة مثبتة في دور قيادي في الموارد البشرية داخل منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. فهم قوي لدورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين، وإنهاء الخدمة، واللوائح المحلية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتواصل، والتفاوض، وحل المشكلات. مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية، مع القدرة على التعامل مع المسائل السرية والحساسة بشكل مناسب. إجادة استخدام برامج Microsoft Office. يُفضل المرشحون المتواجدون حالياً في الإمارات العربية المتحدة ولديهم إقامة سارية وتصريح عمل، مع معرفة قوية بسوق الموارد البشرية المحلي. يشترط إتقان اللغتين العربية والإنجليزية في التواصل.

Full Time LinkedIn

Legal and Compliance Manager

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Accounting, Finance & Banking

On behalf of our client, an investment firm based in DIFC we are looking for a VP Legal and Compliance to join their firm. The VP Legal and Compliance will serve as (i) legal counsel within the company, providing practical legal guidance to ensure that all business operations comply with applicable laws and regulations. This role involves drafting, reviewing, and negotiating various legal documents, advising on risk management and compliance issues. The VP Legal and Compliance will collaborate closely with the Managing Partners to address legal concerns, the Incumbent oversee the compliance function, including coordinating of KYC, AML returns, with a view towards protecting the Company’s, as well as its Funds, reputation whilst concurrently providing client focused advice. Job Description: (i) Legal• Draft and review a wide range of contracts, agreements, and other legal documents to ensure they are legallysound, enforceable, and aligned with the company's best interests.• Ensure that all legal documentation is accurate, comprehensive, and adheres to legal standards and industrypractices.• Provide expert legal advice on diverse matters including but not limited to company contracts, funddocuments, and various agreements.• Evaluate and advise on legal risks associated with business operations and strategic initiatives, offeringpractical solutions to mitigate potential issues.• Monitor and interpret changes in laws, regulations, and industry standards that impact the company.• Work closely with internal teams such as administration, HR, finance, and operations to providecomprehensive legal support and address any legal issues that arise.• Handle related legal inquiries of investors. (ii) Compliance• Lead the compliance function, reporting directly to the CEO, CFO and COO.• Oversee regulatory compliance across jurisdictions, particularly the DFSA frameworks.• Ensuring adherence to, and providing advice on, applicable laws, regulations Compliance policies.• Encouraging and improving the compliance culture• Providing analysis, and advice on the impact of the regulatory framework on the business and its clients.• Actively developing the skills and careers of each member of the Compliance team. Requirements:• Qualified attorney-at-law with a Master of Laws (LL. M.).• Would hold 6 years exposure within legal and compliance.• Experience with DIFC/DFSA as a legal jurisdiction preferred but not essential.• Experience within a control function within the asset management industry, ideally within Compliance or Legal.• In-depth knowledge of legal principles, including contract law, employment law, and corporate governance.• Exceptional analytical and problem-solving skills with the ability to navigate complex legal issues.• Strong negotiation and communication skills, with the capability to convey legal concepts clearly andeffectively.• High level of integrity and professionalism, with a strong commitment to confidentiality.• Ability to work independently as well as collaboratively in a fast-paced environment.• Excellent organizational skills and attention to detail, happy to work in a small team

بالنيابة عن عميلنا، وهي شركة استثمارية مقرها مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، نحن نبحث عن نائب رئيس للشؤون القانونية والامتثال للانضمام إلى شركتهم. سيعمل نائب الرئيس للشؤون القانونية والامتثال بصفته (1) مستشاراً قانونياً داخل الشركة، حيث يقدم توجيهات قانونية عملية لضمان امتثال جميع العمليات التجارية للقوانين واللوائح المعمول بها. يتضمن هذا الدور صياغة ومراجعة والتفاوض على وثائق قانونية متنوعة، وتقديم المشورة بشأن إدارة المخاطر وقضايا الامتثال. سيتعاون نائب الرئيس للشؤون القانونية والامتثال بشكل وثيق مع الشركاء الإداريين لمعالجة المخاوف القانونية، وسيشرف شاغل الوظيفة على وظيفة الامتثال، بما في ذلك تنسيق إجراءات اعرف عميلك (KYC) وعوائد مكافحة غسل الأموال (AML)، بهدف حماية سمعة الشركة وصناديقها مع تقديم مشورة تركز على العميل في الوقت نفسه. وصف الوظيفة: (1) الشؤون القانونية• صياغة ومراجعة مجموعة واسعة من العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية الأخرى لضمان كونها سليمة قانوناً وقابلة للتنفيذ وتتماشى مع مصالح الشركة الفضلى.• ضمان دقة وشمولية جميع الوثائق القانونية والتزامها بالمعايير القانونية وممارسات الصناعة.• تقديم مشورة قانونية متخصصة بشأن مسائل متنوعة تشمل على سبيل المثال لا الحصر عقود الشركة ووثائق الصناديق والاتفاقيات المختلفة.• تقييم وتقديم المشورة بشأن المخاطر القانونية المرتبطة بالعمليات التجارية والمبادرات الاستراتيجية، وتقديم حلول عملية لتخفيف المشكلات المحتملة.• مراقبة وتفسير التغيرات في القوانين واللوائح ومعايير الصناعة التي تؤثر على الشركة.• العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية مثل الإدارة والموارد البشرية والمالية والعمليات لتقديم دعم قانوني شامل ومعالجة أي قضايا قانونية قد تنشأ.• التعامل مع الاستفسارات القانونية ذات الصلة من المستثمرين. (2) الامتثال• قيادة وظيفة الامتثال، مع تقديم تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي والمدير المالي ومدير العمليات.• الإشراف على الامتثال التنظيمي عبر الولايات القضائية، وخاصة أطر سلطة دبي للخدمات المالية (DFSA).• ضمان الالتزام بسياسات القوانين واللوائح والامتثال المعمول بها وتقديم المشورة بشأنها.• تشجيع وتحسين ثقافة الامتثال.• تقديم تحليل ومشورة بشأن تأثير الإطار التنظيمي على الأعمال وعملائها.• التطوير النشط لمهارات ومسارات العمل المهنية لكل عضو في فريق الامتثال. المتطلبات:• محامٍ مؤهل حاصل على درجة الماجستير في القانون (LL.M.).• يجب أن يمتلك 6 سنوات من الخبرة في الشؤون القانونية والامتثال.• يفضل وجود خبرة في مركز دبي المالي العالمي/سلطة دبي للخدمات المالية (DIFC/DFSA) كولاية قضائية قانونية ولكنها ليست ضرورية.• خبرة داخل وظيفة رقابية في صناعة إدارة الأصول، ويفضل أن تكون في مجال الامتثال أو الشؤون القانونية.• معرفة متعمقة بالمبادئ القانونية، بما في ذلك قانون العقود وقانون العمل وحوكمة الشركات.• مهارات تحليلية وحل مشكلات استثنائية مع القدرة على التعامل مع القضايا القانونية المعقدة.• مهارات تفاوض وتواصل قوية، مع القدرة على نقل المفاهيم القانونية بوضوح وفعالية.• مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية، مع التزام قوي بالسرية.• القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك بشكل تعاوني في بيئة سريعة الخطى.• مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل، مع الاستعداد للعمل ضمن فريق صغير.

Full Time LinkedIn

Techno-Commercial Interface Manager

On-site - UAE - Dubai Tuesday

Information Technology

Key Accountabilities Submit detailed “pre-demand” and business forecast which Infra Co should use in preparing its budget and investment proposals: Process described in “Budgeting” chapter of Inter-company process Interface overseen in Commercial WG and Product Development WG Challenge network plans based on technical assessment and recommend plans that are aligned with the Commercial roadmap (aligned vs. not): Plans not confirmed by Commercial need to be confirmed by (ICT, IT, or other departments within EITC) Interface overseen in Commercial WG and Product Development WG Get visibility on network investments and map it to the initiation of official demand, e.g., areas to increase coverage / capacity, high-level plan for feature / capability rollout, reprioritization of Commercial demands based on network cost: Part of budgeting process (overseen by Finance) Interface overseen in Commercial WG and Product Development WG Post demand approval, track performance of main projects linked to commercial performance, e.g., network rollout, product development and quality to adjust its demand, forecasts and escalates changes: Interface overseen in Capital projects WG & Operations and Quality WG New Growth Business Opportunities Identifies and analyzes potential business opportunities that arise from emerging technology trends. This could involve exploring new markets, partnerships, or service offerings that align with the evolving technological landscape. Assess the scalability of proposed initiatives to ensure they can accommodate future growth and demand. Product And Service Innovation Work closely with commercial product and segments teams to translate technology trends into innovative products and services. Qualifications Bachelor's degree in Electrical Engineering or Computer Engineering. Experience Significant experience in business and strategic planning, with demonstrated ability to identify growth opportunities, develop strategic initiatives, and drive successful implementation across the organization. Minimum of 15+ years of experience in the telecommunications sector, with substantial expertise in relevant telecom technologies and a strong focus on strategy development and implementation. Skills Strategic Thinking and Planning: Ability to develop long-term strategies that align with industry trends and company objectives, demonstrating foresight and planning acumen. Technical Expertise: In-depth knowledge of telecommunications and mobile technologies, understanding of IT infrastructure, and familiarity with the latest industry innovations and standards. Communication and Interpersonal Skills: Excellent communication abilities, facilitating effective collaboration and engagement with stakeholders at all levels, including technical teams, senior management, and external partners. Adaptability and Agility: Ability to adapt to rapidly changing technologies and market conditions, maintaining a proactive and flexible approach to business development. Customer Focus: Commitment to understanding and meeting customer needs, ensuring the development of products and services that provide value and enhance customer satisfaction. Analytical Skills: Strong analytical capabilities to effectively interpret data, derive insights, and inform decision-making processes.

المسؤوليات الرئيسية تقديم "توقعات الطلب المسبق" وتوقعات الأعمال التفصيلية التي يجب أن تستخدمها شركة البنية التحتية (Infra Co) في إعداد ميزانيتها ومقترحاتها الاستثمارية: العملية الموضحة في فصل "إعداد الميزانية" من عمليات الشركات التابعة، وتتم متابعة الواجهة في مجموعة العمل التجارية ومجموعة عمل تطوير المنتجات. مراجعة خطط الشبكة بناءً على التقييم الفني والتوصية بالخطط التي تتماشى مع خارطة الطريق التجارية (المواءمة مقابل عدم المواءمة): الخطط التي لم يتم تأكيدها من قبل القطاع التجاري يجب تأكيدها من قبل (ICT، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الإدارات الأخرى داخل EITC)، وتتم متابعة الواجهة في مجموعة العمل التجارية ومجموعة عمل تطوير المنتجات. الحصول على رؤية حول استثمارات الشبكة وربطها ببدء الطلب الرسمي، على سبيل المثال، المناطق المراد زيادة التغطية / السعة فيها، والخطة رفيعة المستوى لطرح الميزات / الإمكانات، وإعادة ترتيب أولويات المطالب التجارية بناءً على تكلفة الشبكة: جزء من عملية إعداد الميزانية (بإشراف الإدارة المالية)، وتتم متابعة الواجهة في مجموعة العمل التجارية ومجموعة عمل تطوير المنتجات. بعد الموافقة على الطلب، تتبع أداء المشاريع الرئيسية المرتبطة بالأداء التجاري، مثل طرح الشبكة، وتطوير المنتجات، والجودة لتعديل الطلب والتوقعات وتصعيد التغييرات: تتم متابعة الواجهة في مجموعة عمل المشاريع الرأسمالية ومجموعة عمل العمليات والجودة. فرص نمو الأعمال الجديدة تحديد وتحليل فرص العمل المحتملة التي تنشأ من اتجاهات التكنولوجيا الناشئة. قد يتضمن ذلك استكشاف أسواق أو شراكات أو عروض خدمات جديدة تتوافق مع المشهد التكنولوجي المتطور. تقييم قابلية التوسع للمبادرات المقترحة لضمان قدرتها على استيعاب النمو والطلب المستقبلي. ابتكار المنتجات والخدمات العمل بشكل وثيق مع فرق المنتجات والقطاعات التجارية لترجمة اتجاهات التكنولوجيا إلى منتجات وخدمات مبتكرة. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة الحاسوب. الخبرة خبرة كبيرة في تخطيط الأعمال والاستراتيجيات، مع قدرة مثبتة على تحديد فرص النمو، وتطوير المبادرات الاستراتيجية، وقيادة التنفيذ الناجح عبر المؤسسة. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في قطاع الاتصالات، مع خبرة جوهرية في تقنيات الاتصالات ذات الصلة وتركيز قوي على تطوير الاستراتيجية وتنفيذها. المهارات التفكير الاستراتيجي والتخطيط: القدرة على تطوير استراتيجيات طويلة المدى تتماشى مع اتجاهات الصناعة وأهداف الشركة، مع إظهار البصيرة وفطنة التخطيط. الخبرة الفنية: معرفة متعمقة بتقنيات الاتصالات والتقنيات المتنقلة، وفهم البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، والإلمام بأحدث ابتكارات ومعايير الصناعة. مهارات التواصل والمهارات الشخصية: قدرات تواصل ممتازة، وتسهيل التعاون الفعال والمشاركة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات، بما في ذلك الفرق الفنية، والإدارة العليا، والشركاء الخارجيين. القدرة على التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التكنولوجيات وظروف السوق المتغيرة بسرعة، والحفاظ على نهج استباقي ومرن لتطوير الأعمال. التركيز على العملاء: الالتزام بفهم وتلبية احتياجات العملاء، وضمان تطوير المنتجات والخدمات التي توفر قيمة وتعزز رضا العملاء. المهارات التحليلية: قدرات تحليلية قوية لتفسير البيانات بفعالية، واستخلاص الرؤى، وإبلاغ عمليات صنع القرار.

Full Time Naukri Gulf

Product Manager

On-site - UAE - United Arab Emirates (UAE) 26 June 2026

Healthcare & Medical

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The role will be responsible for overseeing franchise tire brands distributed by the company, managing Tier 1 and Tier 2 tire product requirements, and collaborating closely with suppliers, sales teams, OEMs, fleets, and customers to drive profitability, market growth, and operational excellence. The successful candidate will play a key role in strengthening brand performance, enhancing customer relationships, and ensuring a competitive market position across the UAE tire industry. What You Will Do:<ul><li>Manage and grow the company’s portfolio of franchise tire brands, ensuring strong market presence and sustainable business growth.</li><li>Coordinate directly with tire manufacturers and franchise principals on product planning, pricing strategies, supply management, promotional activities, and performance targets.</li><li>Ensure compliance with franchise agreements, brand standards, and regional market requirements.</li><li>Monitor sales performance, profitability, and market share across all assigned tire brands.</li><li>Develop annual business plans, growth strategies, and market expansion initiatives for each brand.</li><li>Oversee Tier 1 and Tier 2 tire requirements across OEM, fleet, dealer, and replacement market segments.</li><li>Analyze market trends and customer demand to recommend suitable tire ranges, specifications, and product mix.</li><li>Manage sourcing, forecasting, inventory planning, and product lifecycle activities to ensure optimal product availability.</li><li>Oversee technical product specifications, homologation, certifications, and quality compliance standards.</li><li>Support the sales team with pricing strategies, product positioning, technical presentations, and customer engagement initiatives.</li><li>Conduct market analysis, competitor benchmarking, and product performance evaluations to identify growth opportunities.</li><li>Plan and execute promotional campaigns and product launch activities for new tire ranges.</li><li>Build and maintain strong relationships with key customers, dealers, fleet operators, and OEM partners.</li><li>Collaborate with logistics, warehouse, and planning teams to maintain healthy inventory levels and efficient stock movement.</li><li>Monitor fast-moving and slow-moving inventory to optimize stock turnover and minimize aging inventory.</li><li>Prepare accurate sales forecasts, demand planning reports, and business performance updates.</li><li>Ensure effective communication and coordination between suppliers, internal stakeholders, and customers.</li><li>Provide technical guidance on tire applications, specifications, and product performance.</li><li>Support the resolution of warranty claims, technical issues, and customer complaints in a timely manner.</li><li>Conduct product knowledge and technical training sessions for sales teams, dealers, and business partners.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong understanding of the UAE tire market, including customer trends, competitor landscape, and distribution networks.</li><li>Proven experience working with OEMs, fleet customers, and distributor networks.</li><li>Strong stakeholder management skills with the ability to collaborate effectively across cross-functional teams and supplier partners.</li><li>Commercially focused with strong business development, negotiation, and relationship management capabilities.</li><li>Excellent analytical, communication, and problem-solving skills.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Bachelor’s degree in Business, Automotive Engineering, Supply Chain, or a related field.</li><li>Minimum 5+ years of experience in tire product management, automotive distribution, or a related industry.</li><li>Strong knowledge of passenger, truck, and commercial tire segments.</li><li>Experience managing multiple tire brands and franchise operations.</li><li>Familiarity with Tier 1 and Tier 2 automotive supply requirements and industry standards.</li><li>Strong analytical, negotiation, presentation, and communication skills.</li><li>Proficiency in ERP systems and Microsoft Office applications.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيكون الدور مسؤولاً عن الإشراف على علامات الإطارات franchise التي توزعها الشركة، وإدارة متطلبات منتجات الإطارات من المستوى 1 والمستوى 2، والتعاون بشكل وثيق مع الموردين، فرق المبيعات، الشركات المصنَّعة للمعدات الأصلية، الأساطيل، والعملاء لقيادة الربحية، ونمو السوق، والتميز التشغيلي. سيمارس المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعزيز أداء العلامة التجارية، وتحسين علاقات العملاء، وضمان مكانة سوقية تنافسية عبر صناعة الإطارات في الإمارات العربية المتحدة. ما ستقوم به:<ul><li>إدارة وتنمية محفظة العلامات التجارية للإطارات franchised للشركة، مع ضمان حضور قوي في السوق ونمو الأعمال بشكل مستدام.</li><li>التنسيق المباشر مع مصنّعي الإطارات ومالكي الامتياز فيما يخص التخطيط للمنتجات، استراتيجيات التسعير، إدارة الإمدادات، الأنشطة الترويجية، وأهداف الأداء.</li><li>ضمان الامتثال لاتفاقيات الامتياز، معايير العلامة التجارية، ومتطلبات السوق الإقليمي.</li><li>مراقبة أداء المبيعات والربحية والحصة السوقية عبر جميع علامات الإطارات المخصصة.</li><li>تطوير خطط عمل سنوية، استراتيجيات النمو، ومبادرات توسيع السوق لكل علامة تجارية.</li><li>الإشراف على متطلبات الإطارات من المستوى 1 والمستوى 2 عبر OEM، الأساطيل، الوكلاء، وسوق الاستبدال.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وطلب العملاء لتقديم نطاقات إطارات مناسبة ومواصفات ومزيج منتجات.</li><li>إدارة التوريد والتنبؤ وتخطيط المخزون وأنشطة دورة حياة المنتج لضمان توافر المنتج بشكل أمثل.</li><li>الإشراف على المواصفات الفنية للمنتج، التطابق، الشهادات، ومعايير الامتثال للجودة.</li><li>دعم فريق المبيعات باستراتيجيات التسعير، ومراكز المنتج، والعروض الفنية، ومبادرات تفاعل العملاء.</li><li>إجراء تحليلات السوق، مقارنة المنافسين، وتقييمات أداء المنتج لتحديد فرص النمو.</li><li>التخطيط والتنفيذ لحملات ترويجية وأنشطة إطلاق منتجات لمجموعة الإطارات الجديدة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، الوكلاء، مشغلي الأساطيل، وشركاء OEM.</li><li>التعاون مع فرق الخدمات اللوجستية والمخازن والتخطيط للحفاظ على مستويات مخزون صحية وحركة مخزون فعالة.</li><li>مراقبة المخزون سريع الحركة والبطيء الحركة لتحسين دوران المخزون وتقليل المخزون المتقادِم.</li><li>إعداد توقعات المبيعات الدقيقة وتقارير تخطيط الطلب وتحديثات أداء الأعمال.</li><li>ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين والعملاء.</li><li>تقديم إرشادات تقنية حول تطبيقات الإطارات والمواصفات وأداء المنتج.</li><li>دعم حل مطالبات الضمان والمشكلات الفنية وشكاوى العملاء في الوقت المناسب.</li><li>إجراء جلسات المعرفة الفنية والتدريب الفني لفرق المبيعات والوكلاء وشركاء الأعمال.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>فهم قوي لسوق الإطارات في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك اتجاهات العملاء، ومشهد المنافسين، وشبكات التوزيع.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع الشركات المصنّعة للمعدات الأصلية، والعملاء من الأساطيل، وشبكات الموزعين.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصالح قوية مع القدرة على التعاون بفعالية عبر فرق متعددة الوظائف وشركاء الموردين.</li><li>تركز تجاري مع قدرات تطوير الأعمال والتفاوض وإدارة العلاقات قوية.</li><li>مهارات تحليلية واتصالات وحل مشكلات ممتازة.</li></ul> ما يجعل لك الأهلية لهذا الدور:<ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة السياراتية، سلسلة الإمداد، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة منتجات الإطارات، توزيع السيارات، أو صناعة ذات صلة.</li><li>معرفة قوية بقطاعات الإطارات للمستهلكين والشاحنات والإطارات التجارية.</li><li>خبرة في إدارة عدة علامات تجارية للإطارات وعملية الامتياز.</li><li>إلمام بمتطلبات إمداد السيارات من المستوى 1 والمستوى 2 والمعايير الصناعية.</li><li>مهارات تحليلية، تفاوض، عرض تقديمي، واتصالات قوية.</li><li>إتقان أنظمة ERP وتطبيقات Microsoft Office.</li></ul></section>

Bayt

Guest Experience Manager

On-site - UAE 18 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: JOB SUMMARY To supervise and provide overall direction to the guest services and concierge teams ensuring efficiency and to maintain high standards of hospitality and service at all times. Provide professional secretarial skills to the guests of the hotel, provide adequate information, anticipate guest needs and offer personalized service in order to ensure guest satisfaction. Curating and delivering an exceptional experience for guests to the hotel as the first point of contact until departure. CANDIDATE PROFILE Experience: Minimum 2 years in similar role, must be a Les Clefs d’Or Member. Skills and Knowledge  Computer and strong hospitality skills Ability to verbally communicate effectively with guests and co-workers Prolonged periods of standing and/or walking Hotel and local knowledge Education or Certification  Higher secondary and above, Basic Computer skills, Typing speed of 40 words per minute. Specific Duties The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Coordinates day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Supports concierge team to keep them focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Establishes relationships with local attractions, restaurants and other businesses to enhance guests’ experiences.  Provides recommendations and arranges services for guests as requested (e.g., car rental, airline and train tickets, office services, beauty and barber services, baby sitting, repairs, shopping). Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Ensures repeat and VIP guests are receiving appropriate service and ensures their requests are carried out. Responds to emergency situations using appropriate procedures.  Maintains awareness of daily operations and events at the hotel. Maintains knowledge of daily house-count, arrivals/departures, VIPs, scheduled in-house group names, background, activities, locations, and times as well as special requests/arrangements Provides warm welcome and anticipation of guest needs throughout their stay. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures concierge team effectively handles guest requests and adheres to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction.  Maintains awareness of cultural differences needed to meet guest's specific needs and requirements. Provides check-in and check-out services and handles reservations when needed.  Maintains knowledge of rooms and their locations, services and facilities of the hotel. Welcome all guests with a smile and maintain a professional approach at all times. Maintain a professional and courteous attitude towards all guests. Have a throughout Knowledge with Check-in and check-out procedures, rooms type, location and rates. Be familiar with the hotel services and hours of operations. Be aware of ongoing functions and meetings. Be familiar with the city events. Be familiar with all local attractions, hotels, restaurants, etc... Control all activities of concierge/business center according to the posted rates and charge these accordingly. Check all arrivals with airport pick-up requests and arrange Limousine Understands and follows all call in procedure for all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. Participates as needed in the investigation of associate and guest accidents  Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Supervises & assists all areas of the concierge under minimum supervision. Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. Empowers associates to provide excellent customer service. Observes service behaviors of associates and provides feedback to individuals. Conducts monthly job chats, half yearly and yearly performance management along with the chief concierge. Maintains high visibility in public areas during peak times. Conduct leadership performance reviews for all direct Reports both midyear and Year end. Provides immediate assistance to guests as requested. Maintains a track of guest service engagement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with associates. Leads by example for training and role plays for all guest related interactions. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Be able to perform any additional scope of duties if requested by the Management. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا فندق JW Marriott Marquis دبي يرحب بك في قلب وسط المدينة النابض بالحياة مع الرفاهية العصرية وخدمة حائزة على جوائز. عاليًا فوق طريق الشيخ زايد، يعتبر فندقنا خمس نجوم النشط والديناميكي من أبرز فنادق العالم بارتفاعه وبنيته المكونة من برجين يضمّان 1608 غرف ويقدم إطلالات مدهشة على الماء وواجهة مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو التمرين في مركز اللياقة البدنية قبل أن تخفف عضلاتك المتعبة بجلسة تدليك في Saray Spa. تذوق نكهات العالم في مطاعمنا العشرة وردهتنا التي تقدم المطبخ الياباني والإيطالي والهندي والتايلاندي. لأولئك الذين يخططون لإقامة حدث في وسط دبي، الإمارات العربية المتحدة، يوفر فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكيف، بما في ذلك قاعة احتفالات مميزة وأماكن خارجية. استكشف دبي مول، برج خليفة ودبي أوبرا والتي تبعد دقائق قليلة. أحب ما تفعله أكثر في JW Marriott®، يبدأ خدمة الضيوف الاستثنائية بالطريقة التي نتعامل بها مع موظفينا. لأننا نؤمن بأن أشخاص يحبون ما يفعلونهم هو من يصنع تجربة استثنائية بحق. نحن، في JW Marriott Marquis دبي، نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى عائلتنا الرائعة ومقابل ذلك يمكننا تقديم ما يلي:  فرصة مهنية مذهلة للعمل معنا ليس فقط بل لفتح فرص عالمية مع محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعليمية مع بعض من أفضل المحترفين الذين تقدمه المنطقة.  نهدف إلى ترقية موظفينا داخليًا بمجرد توفر الفرصة، لذا نأمل أن ترى تقدمك المهني بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل الإقامة، وجبات أثناء الدوام، النقل، و:  تدريب وتطوير على مستوى عالمي، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج التقدير. خصومات الإقامة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات الطعام والشراب في جميع مطاعمنا وبارتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية غير محدودة (دولياً ومحلياً) التأمين الطبي والحياة دعم مدهش لضمان حصولك على كل الأدوات التي تحتاجها لإتمام مهامك اليومية.  توقعاتنا من الدور: الملخص الوظيفي الإشراف وتوفير التوجيه العام لفريق خدمات الضيوف وخدمات الكونسيرج لضمان الكفاءة والحفاظ على معايير عالية من الضيافة والخدمة في جميع الأوقات. توفير مهارات سكرتارية مهنية لضيوف الفندق، وتوفير معلومات كافية، وتوقع احتياجات الضيوف وتقديم خدمة مخصصة لضمان رضا الضيوف. تنسيق وتقديم تجربة استثنائية للضيوف حتى نقطة الاتصال الأولى حتى المغادرة. ملف المرشح الخبرة: لا تقل عن سنتين في دور مشابه، ويرجى أن يكون عضوًا في Les Clefs d’Or. المهارات والمعرفة  مهارات حاسوبية ومهارات ضيافة قوية القدرة على التواصل شفهيًا بفعالية مع الضيوف وزملاء العمل فترات طويلة من الوقوف و/أو المشي المعرفة بالفندق والمناطق المحيطة التعليم أو الشهادة  الثانوية العامة وما فوق، مهارات حاسوبية أساسية، سرعة كتابة 40 كلمة في الدقيقة. الواجبات المحددة التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة للأداء الناجح للمنصب: ينسق العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يضع أهداف وخطط محددة لترتيب الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يدعم فريق الكونسيرج ليبقيهم مركزين على مكونات التشغيل الحرجة لقيادة رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية للممتلكات الكلية ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. يُنشئ علاقات مع المعالم المحلية والمطاعم وأعمال أخرى لتعزيز تجارب الضيوف.  يقدم التوصيات ويرتب الخدمات للضيوف عند الطلب (مثل: تأجير سيارات، تذاكر الطيران والقطار، خدمات المكتب، خدمات التجميل والحلاقة، رعاية الأطفال، الإصلاحات، التسوق). يحافظ على معرفة الغرف ومواقعها وخدماتها ومرافق الفندق. يضمن أن ضيوف التكرار والـVIP يحصلون على الخدمة المناسبة ويتأكد من تنفيذ طلباتهم. يستجيب لحالات الطوارئ باستخدام الإجراءات المناسبة.  يظل على وعي بالعمليات اليومية والفعاليات بالفندق. يحتفظ بمعرفة عدد المنازل اليومية، الوصول/المغادرة، الـVIP، أسماء المجموعات المحجوزة داخليًا، الخلفية، الأنشطة، المواقع، والأوقات بالإضافة إلى الطلبات/الت arrangements الخاصة يقدم ترحيبًا دافئًا وتوقع احتياجات الضيوف طوال إقامتهم. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يقيم ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل داخل الفريق. يضمن أن يتعامل فريق الكونسيرج بشكل فعال مع طلبات الضيوف والالتزام بجميع سياسات الفندق وإجراءاته ومعاييرها مع السعي نحو رضا الضيوف الكلي.  يحافظ على الوعي بالاختلافات الثقافية اللازمة لتلبية احتياجات ومتطلبات الضيف المحددة. يوفر خدمات تسجيل الوصول والمغادرة ويتعامل مع الحجوزات عند الحاجة.  يحافظ على معرفة الغرف ومواقعها وخدماتها ومرافق الفندق. يستقبل جميع الضيوف بابتسامة ويحافظ على نهج مهني في جميع الأوقات. يMaintain نهجًا مهنيًا ومؤدبًا تجاه جميع الضيوف. لديه معرفة شاملة بإجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، وأنواع الغرف، المواقع والأسعار. يكون ملمًا بخدمات الفندق وساعات العمل. يعلم بالفعاليات الجارية والاجتماعات. يكون ملمًا بكل معالم المدينة والفنادق والمطاعم وغيرها... يسيطر على جميع أنشطة الكونسيرج/مركز الأعمال وفق الأسعار المنشورة ويحسبها وفقًا لذلك. يتحقق من جميع الوصولات مع طلبات النقل من المطار وينسق ليموزين يفهم ويتبع جميع إجراءات الاتصالات للطوارئ بما في ذلك الحوادث والوفيات والمصاعد والسرقات والجرائم العنيفة والقنابل والحرائق، وغيرها. يشارك حسب الحاجة في التحقيقات حول حوادث الموظفين والضيوف  يُفهم ويمتثل سياسات وإجراءات منع الخسائر. يشرف ويدعم جميع مجالات الكونسيرج تحت إشراف بسيط.</div>

Admin Assistant Jobs

Group HR Manager

Medical Director

Manager - Mechanical

Camp Supervisor

Camp Supervisor

Product Supervisor

Director of Financial Control

Learning & Development Manager

Finance Director

IT Help Desk

Deputy Finance Director

Digital Marketing Executive

Regional Sales Executive

Data and AI Commercial Director Middle East

Director of Culinary

HR Manager

Legal and Compliance Manager

Techno-Commercial Interface Manager

Product Manager

Guest Experience Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Admin Assistant Jobs

Receive email alerts for Admin Assistant Jobs jobs