Class B Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Observability Engineer (AppDynamics and Splunk)

On-site - UAE 16 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Make an impact with NTT DATA Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive. Your day at NTT DATAAs an Observability Engineer (AppDynamics and Splunk), you will be responsible for delivering enterprise observability solutions for customers by designing, deploying, configuring, integrating, and optimizing Cisco AppDynamics and Splunk platforms. You will work closely with customer application, infrastructure, operations, security, and service management teams to provide end-to-end monitoring, logging, alerting, dashboards, and operational visibility for business-critical services. In this role, you will participate in the full project lifecycle, from requirements gathering and solution design through implementation, testing, go-live, and operational handover. You will also support pre-sales activities by conducting customer workshops, proof-of-concepts (POCs), technical demonstrations, and solution validation exercises to help position observability solutions effectively. Key responsibilities:<ul><li>Deploy and configure Cisco AppDynamics and Splunk solutions within customer environments.</li><li>Support implementation activities across multiple customer projects. Conduct technical workshops and requirements gathering sessions with customer stakeholders.</li><li>Design observability solutions covering application monitoring, log analytics, dashboards, alerts, and reporting.</li><li>Install, configure, and troubleshoot AppDynamics agents, controllers, health rules, policies, dashboards, and performance monitoring components.</li><li>Configure Splunk data onboarding, forwarders, indexes, source types, field extractions, searches, alerts, reports, and dashboards.</li><li>Integrate AppDynamics and Splunk with ITSM and event management platforms where required.</li><li>Build business and operational dashboards for application, infrastructure, and operations teams.</li><li>Perform alert tuning, event correlation, and noise reduction activities.</li><li>Support service mapping, business transaction monitoring, and performance analysis.</li><li>Troubleshoot deployment, integration, data ingestion, monitoring, and performance issues.</li><li>Prepare project deliverables including HLDs, LLDs, implementation plans, test cases, as-built documentation, SOPs, and handover documents.</li><li>Deliver knowledge transfer and training sessions to customer operations teams.</li><li>Support UAT, go-live, stabilization, and transition-to-operations activities.</li><li>Ensure project delivery aligns with agreed scope, timelines, and best practices.</li><li>Support customer POCs and technical solution demonstrations alongside pre-sales teams.</li></ul> To thrive in this role, you need to have:<ul><li>Strong hands-on experience with Cisco AppDynamics deployment, administration, and troubleshooting.</li><li>Knowledge of application agents, machine agents, database monitoring, business transactions, service flow mapping, and transaction snapshots.</li><li>Experience creating health rules, policies, alerts, dashboards, and performance reports.</li><li>Strong experience with Splunk Enterprise and/or Splunk Cloud.</li><li>Experience with Splunk forwarders, data onboarding, indexes, source types, field extraction, dashboards, alerts, reports, and searches.</li><li>Good working knowledge of SPL query development.</li><li>Ability to develop operational dashboards, log analytics use cases, and alert correlation rules.</li><li>Strong troubleshooting skills covering monitoring, ingestion, parsing, search performance, and alerting issues.</li><li>Understanding of observability concepts including logs, metrics, traces, events, and end-to-end service monitoring.</li><li>Knowledge of cloud platforms, middleware, databases, APIs, microservices, containers, and enterprise applications.</li><li>Familiarity with ITSM and event management integrations.</li><li>Excellent analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.</li><li>Strong customer-facing communication and stakeholder management skills.</li><li>Ability to work independently while managing multiple customer priorities.</li><li>Good project coordination, documentation, and knowledge transfer capabilities.</li><li>Understanding of ITIL processes, including incident, problem, change, and service management.</li></ul> Academic qualifications and certifications:<ul><li>Bachelor's degree or equivalent in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related discipline.</li><li>AppDynamics certification preferred.</li><li>Splunk certification preferred.</li><li>ITIL certification preferred.</li><li>Azure, AWS, or other relevant cloud certifications are advantageous.</li></ul> Required experience:<ul><li>Demonstrated experience implementing and supporting AppDynamics and Splunk solutions.</li><li>Experience working within a System Integrator, Managed Services, or project delivery environment.</li><li>Proven experience delivering observability, monitoring, and logging projects for enterprise customers.</li><li>Experience conducting customer workshops, technical discussions, and requirements-gathering sessions.</li><li>Experience producing HLDs, LLDs, implementation plans, migration plans, as-built documents, and operational SOPs.</li><li>Experience coordinating with customers, vendors, and internal project teams.</li><li>Experience supporting UAT, go-live, stabilization, and operational handover activities.</li><li>Exposure to pre-sales activities, including POCs, technical demonstrations, and solution validation.</li><li>Experience integrating observability platforms with ITSM or event management solutions is preferred.</li></ul> Workplace type: On-site Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters  NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اترك أثراً مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود ما هو ممكن. نحن مشهورون بتميزنا الفني وابتكاراتنا الرائدة، وبصنع فرق لعملائنا والمجتمع. مكان عملنا يتبنى التنوع والشمول – إنه مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA بصفتك مهندس قابلية الرصد (AppDynamics و Splunk)، ستكون مسؤولاً عن تقديم حلول الرصد المؤسسي للعملاء من خلال تصميم وتطوير وتكوين وتكامل وتحسين منصات Cisco AppDynamics وSplunk. ستعمل بشكل وثيق مع فرق تطبيقات العملاء والبنية التحتية وعمليات الأمن وإدارة الخدمات لتقديم رصد شامل وتسجيل وتنبيه ولوحات معلومات ورؤية تشغيلية للخدمات الحيوية للأعمال. في هذا الدور، ستشارك في دورة حياة المشروع الكاملة، بدءاً من جمع المتطلبات وتصميم الحل وحتى التنفيذ والاختبار والإطلاق والتسليم التشغيلي. كما ستدعم أنشطة ما قبل البيع من خلال عقد ورش عمل مع العملاء وعمليات إثبات المفاهيم (POCs) وعروض تقنية وتمارين توثيق الحلول للمساعدة في تموضع حلول الرصد بشكل فعال. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تثبيت وتكوين حلول Cisco AppDynamics وSplunk ضمن بيئات العملاء.</li><li>دعم أنشطة التنفيذ عبر مشاريع عملاء متعددة. إجراء ورش عمل فنية وجلسات جمع المتطلبات مع أصحاب مصالح العملاء.</li><li>تصميم حلول الرصد التي تغطي مراقبة التطبيقات وتحليلات السجل واللوحات والتنبيهات والتقارير.</li><li>تثبيت وتكوين واستكشاف أخطاء وكلاء AppDynamics ووحدات التحكم وقواعد الصحة والسياسات واللوحات ومكونات مراقبة الأداء.</li><li>تكوين تحميل بيانات Splunk، والمرسلين، والفهارس، وأنواع المصادر، واستخراج الحقول، والبحث، والتنبيهات، والتقارير، ولوحات التحكم.</li><li>دمج AppDynamics وSplunk مع منصات ITSM وإدارة الأحداث عند الحاجة.</li><li>بناء لوحات تحكم تجارية وتشغيلية لفريق التطبيق والبنية التحتية وعمليات التشغيل.</li><li>إجراء ضبط التنبيهات وربط الأحداث وتقليل الضوضاء.</li><li>دعم رسم خرائط الخدمات ومراقبة معاملات الأعمال وتحليل الأداء.</li><li>استكشاف مشكلات النشر والتكامل وادخال البيانات والمراقبة وأداء النظام.</li><li>إعداد تسليمات المشروع بما في ذلك HLDs وLLDs وخطط التنفيذ وحالات الاختبار والوثائق as-built وSOPs ومواد التسليم.</li><li>تقديم نقل المعرفة وجلسات تدريب لفرق عمليات العملاء.</li><li>دعم UAT والإطلاق والاستقرار والت transition-to-operations.</li><li>ضمان توافق تسليم المشروع مع النطاق المتفق والجداول الزمنية وأفضل الممارسات.</li><li>دعم عروض POC للعملاء وعروض الحلول الفنية إلى جانب فرق ما قبل البيع.</li></ul> لتزدهر في هذا الدور، يجب أن تمتلك:<ul><li>خبرة عملية قوية في نشر AppDynamics وإدارته واستكشاف أخطاءه.</li><li>معرفة بعملاء التطبيق ووكلاء الأجهزة ومراقبة قواعد البيانات والمعاملات التجارية وتخطيط تدفقات الخدمة ولقطات المعاملات.</li><li>خبرة في إنشاء قواعد صحة وسياسات وتنبيهات ولوحات وتقارير الأداء.</li><li>خبرة قوية مع Splunk Enterprise و/أو Splunk Cloud.</li><li>خبرة مع مرسلي Splunk وتحميل البيانات والفهارس وأنواع المصادر واستخراج الحقول ولوحات التنبيه والتقارير والبحث.</li><li>معرفة عملية جيدة بتطوير استعلام SPL.</li><li>القدرة على تطوير لوحات تشغيلية وحالات استخدام تحليل السجل وقواعد ربط التنبيهات.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء تغطي المراقبة، والاستيعاب، والتحليل، وأداء البحث، ومشاكل التنبيه.</li><li>فهم لمفاهيم الرصد بما في ذلك السجلات والقياسات والتتبع والأحداث والمراقبة الشاملة للخدمة.</li><li>معرفة بمنصات السحابة والبرمجيات الوسيطة وقواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات والخدمات المصغرة والحاويات وتطبيقات المؤسسات.</li><li>الطلاقة في التكامل مع ITSM وإدارة الأحداث.</li><li>مهارات تحليلية واستكشافية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>مهارات تواصل ومهارات إدارة أصحاب المصلحة عالية أمام العملاء.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة أولويات متعددة للعملاء.</li><li>إمكانيات تنسيق المشروع والتوثيق ونقل المعرفة.</li><li>فهم عمليات ITIL بما في ذلك الحوادث والمشاكل والتغيير وإدارة الخدمات.</li></ul> المؤهلات الأكاديمية والشهادات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل شهادة AppDynamics.</li><li>يفضل شهادة Splunk.</li><li>يفضل شهادة ITIL.</li><li>شهادات Azure أو AWS أو شهادات سحابية أخرى ذات صلة ميزة إضافية.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة مثبتة في تنفيذ ودعم حلول AppDynamics وSplunk.</li><li>خبرة في العمل ضمن مُتكامل أنظمة أو خدمات مُدارة أو بيئة تسليم مشاريع.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم مشاريع الرصد والمراقبة والتسجيل للعملاء المؤسساتيين.</li><li>خبرة في عقد ورش عمل مع العملاء ومناقشات تقنية وجلسات جمع المتطلبات.</li><li>خبرة في إنتاج HLDs وLLDs وخطط التنفيذ وخطط الانتقال وتوثيق as-built وSOPs التشغيلية.</li><li>خبرة في التنسيق مع العملاء والبائعين وفرق المشروع الداخلية.</li><li>خبرة في دعم UAT والإطلاق والاستقرار والتسليم التشغيلي.</li><li>تعرض لأنشطة ما قبل البيع، بما في ذلك POCs وعروض تقنية والتحقق من الحل.</li><li>يفضل خبرة في دمج منصات الرصد مع حلول ITSM أو إدارة الأحداث.</li></ul> نوع مكان العمل: العمل في الموقع حول NTT DATA NTT DATA هي شركة قيادية في الخدمات التكنولوجية بقيمة تتجاوز 30 مليار دولار، وتخدم 75% من قائمة فورتشن العالمية 100. نحن ملتزمون بتسريع نجاح العملاء وتأثير إيجابي على المجتمع من خلال الابتكار المسؤول. نحن أحد مقدمي الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية الرائدين في العالم، مع قدرات غير مسبوقة في الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسات، والسحابة، والأمن، والاتصال، ومراكز البيانات وخدمات التطبيقات. حلولنا الاستشارية والصناعية تساعد المؤسسات والمجتمع على الانتقال بثقة واستدامة إلى المستقبل الرقمي. كجهة صاحب عمل عالمية رائدة، لدينا خبراء في أكثر من 70 دولة. كما نمنح العملاء إمكانية الوصول إلى نظام بيئي قوي من مراكز الابتكار وشركاء مؤسسات ناشئة. NTT DATA جزء من مجموعة NTT التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنوياً في البحث والتطوير. صاحب عمل يساير فرص متكافئة تفخر NTT DATA بأنها صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متساوية مع ثقافة عالمية تتبنى التنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز والمضايقة غير العادلة. لا نميز بسبب العمر أو العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو حالة المحارب القديم أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وسرّع مسيرتك المهنية معنا. قدّم اليوم. كذابون من أطراف ثالثة ينتحلون صفة موظفي NTT DATA  لن يطلب موظفو NTT DATA من أصحاب العمل أو المرشحين أموالاً أو معلومات بنكية خلال عملية التوظيف، لأي سبب من الأسباب. يرجى توخي الحذر من الأطراف الثالثة التي قد تحاول انتحال صفة موظفي NTT DATA سواء كتابياً أو هاتفياً للحصول على بياناتك الشخصية أو أموال منك بشكل احتيالي. ستأتي جميع رسائل البريد الإلكتروني من موظف NTT DATA من عنوان بريد إلكتروني @nttdata.com. إذا اشتبهت في نشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا. </div>

Bayt

Senior Manager

On-site - UAE 8 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. This is a unique opportunity to join a high-impact advisory team serving as a strategic engine for regional leadership. The role is based in Dubai or Riyadh, and covers the Salesforce Middle East region (incl. GCC, Egypt, Levant, Pakistan). The position requires individuals able to develop deep insight into the business dynamics of large, sophisticated enterprises and help shape customers' transformation agenda. This role is an exciting blend of frontline commercial execution and long-term strategic thinking. 1. Business Value Services (BVS) & Commercial Strategy You will drive the quantitative and commercial elements of our largest deals, ensuring our solutions align with customer financial targets. <ul><li>Experience in a Top-Tier Strategy Consulting Firm is strongly preferred </li><li>Possess strong analytical and problem-solving skills to create and quantify insights </li><li>Communicate financial models and strategic recommendations effectively to CxOs </li><li>Build and deliver compelling Investment Justifications to secure funding for Salesforce solutions </li><li>Put together attractive deal structures and articulate the value of commercial proposals during negotiations </li><li>Work with Enterprise and Commercial sales teams to define the commercial strategy </li><li>Prioritise sales initiatives based on problems, value creation potential, and customers' strategic priorities </li></ul> 2. Customer Advisory & Advocacy You will be an evangelist for Salesforce transformation, driving early-stage engagements and crafting narratives that inspire action. <ul><li>Work closely with account teams and customers to identify and analyse key business value drivers </li><li>Articulate how our solutions will digitally transform customers' businesses at scale </li><li>Create and deliver C-level compelling propositions as a basis for strategic technology decisions. </li><li>Act as a strategic partner to our most ambitious customers </li><li>Possess a strong understanding of the Salesforce ecosystem, ideally with prior experience operating as a customer or in a trusted advisory/consultancy capacity </li><li>Be a proficient public speaker and customer storyteller  </li></ul> 3. Industry Advisory You will leverage cross-vertical knowledge to establish market relevance without being siloed into a single sector. <ul><li>Demonstrate deep domain expertise by bringing direct experience in 1-2 relevant industries, either in a senior leadership role or as a strategic consultant </li><li>Establish industry credibility and strategic relevance in the markets we serve </li><li>Leverage elevated points of view and a trusted advisor approach to enable Sales, Solutions, and GTM teams to engage customers as subject matter experts and strategic partners—not salespeople. </li><li>Create and publish customer-facing POVs on AI, tech modernisation, and broad industry trends </li><li>Identify and prioritise applicable use cases for Sales Play execution across diverse accounts </li></ul> 4. Account team & sales leadership support  You will support the regional leadership team, ensuring alignment and impact at the highest levels. <ul><li>Provide structure, insight, and leadership to help sales teams drive opportunities over the finish line </li><li>Build credibility with C-suite customers and partners, adapting your delivery style to drive influence at every level </li><li>Be self-sufficient to create, deliver, prioritise, and manage work independently </li><li>Build trust and alignment across sales, product, marketing, and partner teams to drive success </li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتحقيق أفضل تجربة للمرشح، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 مناصب خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل الوظيفة حول Salesforce Salesforce هي أول CRM قائم على الذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر والوكاء نجاح العملاء معاً. هنا، الطموح يلاقي العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد مصطلح رائج — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونبحث عن روّاد المسيرة الذين يسعون لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، قيادة الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لـSalesforce في قلب كل شيء. هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنتم مستقبل Salesforce. هذه فرصة فريدة للانضمام إلى فريق استشاري عالي التأثير يعمل كمحرك استراتيجي للقيادة الإقليمية. الدور مقره دبي أو الرياض، ويغطي منطقة Salesforce الشرق الأوسط (شامل الخليج، مصر، بلاد الشام، باكستان). تتطلب الوظيفة أشخاصًا يستطيعون تطوير فهم عميق لديناميكيات أعمال المؤسسات الكبيرة والمتقدمة والمساعدة في تشكيل أجندة تحول العملاء. يجمع هذا الدور بين التنفيذ التجاري المباشر والتفكير الاستراتيجي طويلة المدى. 1. خدمات القيمة الأعمال (BVS) والاستراتيجية التجارية سوف تقود العناصر الكمية والتجارية في أضخم صفقاتنا، مع ضمان اتساق حلولنا مع أهداف العميل المالية. <ul><li>يفضل وجود خبرة في شركة استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى </li><li>امتلاك مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات لاستخلاص الرؤى وتكميمها </li><li>التواصل الفعال للنماذج المالية والتوصيات الاستراتيجية إلى المدراء التنفيذيين </li><li>بناء وتقديم مبررات استثمار مقنعة لتأمين تمويل حلول Salesforce </li><li>تركيب هياكل صفقات جذابة والتعبير عن قيمة العروض التجارية أثناء المفاوضات </li><li>العمل مع فرق المبيعات المؤسسية والتجارية لتحديد الاستراتيجية التجارية </li><li>إعطاء أولوية للمبادرات البيعية بناءً على المشاكل، وإمكانات خلق القيمة، والأولويات الاستراتيجية للعملاء </li></ul> 2. الاستشارات وبناء التبني لدى العملاء ستكون مبشراً بعملية التحول لدى Salesforce، وتدفع المشاركة المبكرة وتشكيل السرد الذي يلهم العمل. <ul><li>العمل عن كثب مع فرق الحسابات والعملاء لتحديد وتحليل محركات قيمة الأعمال الرئيسية </li><li>توضيح كيف ستقوم حلولنا بتحويل أعمال العملاء رقمياً على نطاق واسع </li><li>إنشاء وتقديم مقترحات مقنعة على مستوى C كقاعدة لقرارات تكنولوجية استراتيجية. </li><li>العمل كشريك استراتيجي لأكثر عملائنا طموحاً </li><li>امتلاك فهم قوي لنظام Salesforce، ويفضل خبرة سابقة في العمل كعميل أو في دور استشاري موثوق </li><li>أن تكون متحدثاً عاماً متمرساً وقصاص القصص للعملاء  </li></ul> 3. الاستشارات الصناعية ستستخدم معرفتك العابرة للقطاعات لإثبات الملاءمة السوقية دون أن تقتصر على قطاع واحد. <ul><li>إظهار عمق الخبرة من خلال وجود خبرة مباشرة في 1-2 صناعات ذات صلة، إما في دور قيادي رفيع أو كمستشار استراتيجي </li><li>إثبات المصداقية الصناعية والأهمية الاستراتيجية في الأسواق التي نخدمها </li><li>استغلال وجهات نظر عالية ونهج المستشار الموثوق لتمكين فرق المبيعات والحلول والتوجه إلى engagement العملاء كخبراء موضوع وشركاء استراتيجيين وليسوا بائعين. </li><li>إنشاء ونشر وجهات نظر موجهة للعملاء حول الذكاء الاصطناعي، وتحديث التكنولوجيا، والاتجاهات الصناعية العالمية </li><li>تحديد وإعطاء الأولوية للحالات التطبيقية المناسبة لتنفيذ Play المبيعات عبر حسابات متنوعة </li></ul> 4. دعم فريق الحسابات وقيادة المبيعات ستدعم فريق القيادة الإقليمي لضمان الاتساق والتأثير على أعلى المستويات. <ul><li>توفير الهيكلة والرؤية والقيادة لمساعدة فرق المبيعات على تحويل الفرص إلى واقع </li><li>بناء المصداقية مع عملاء وكبار الشركاء، وتكييف أسلوبك في التقديم لرفع التأثير عند كل مستوى </li><li>أن تكون مستقلاً في إنشاء وتقديم وتحديد الأولويات وإدارة العمل بشكل مستقل </li><li>بناء الثقة والتوافق عبر فرق المبيعات والمنتجات والتسويق والشركاء لقيادة النجاح </li></ul> أطلق العنان لإمكاناتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا في إيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاءنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك كي تتمكن منبذل أقصى جهدك. معاً، سنجلب قوة Agentforce للمؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مميزة يحبها العملاء. قدم اليوم لا فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات والاعتماد إذا كنت تحتاج إلى تسهيل معقول خلال التقديم أو خلال عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات. يرجى ملاحظة أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة فرق التوظيف في تقييم السير الذاتية والمؤهلات عبر عملية التوظيف. البشر هم من يتخذون قرارات التعيين والاختيار. راجع بيان خصوصية المرشح للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك بشأن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب. بيان النشر Salesforce هو صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للعمل. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونعتقد أننا يمكن أن نمهد الطريق للمساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شاملاً وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيُقيم أي موظف حالي أو محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات – بغض النظر عن العِرق، الدين، اللون، الأصل القومي، الجنس، التوجه الجنسي، تعبير الهوية أو الهوية، الحالة المتحوّلة أو المغايرة، العمر، الإعاقة، الحالة الاجتماعية، الرأي السياسي، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمتوقعين، بغض النظر عن مكان تواجدهم في مسيرتهم المهنية مع Salesforce. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين الوظيفي، والتكليف الوظيفي، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة وتُبنى على الجدارة. likewise يشمل ذلك التعويضات والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوة العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.

Full Time Naukri Gulf

Manager - Operational Procurement

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Leadership & People Development <ul><li> </li></ul><ul><li>Develop, implement, and govern departmental policies, processes, and procedures to ensure consistent, compliant, and controlled execution across Operational Procurement, Expediting, Vendor Onboarding, Materials Cataloguing, and Outsourced Services.</li><li>Provide clear direction to managers and ensure adherence to the approved governance model, internal controls, audit requirements, and industry best practices.</li><li>Establish clear objectives and performance standards for managers and teams, driving accountability and consistent delivery of departmental outcomes aligned with production and maintenance priorities.</li><li>Recruit, develop, and retain high-calibre talent, ensuring the organisation possesses the skills and capacity required to manage complex, high-volume operational activities.</li><li>Lead a culture of continuous improvement by delivering coaching, constructive feedback, and fair performance evaluations that enhance team capability and effectiveness.</li><li>Foster a collaborative, inclusive, and high-performance environment that reflects EGA’s values and promotes teamwork, innovation, and ownership.</li><li>Maintain clear job roles, responsibilities, and segregation of duties in line with the Delegation of Authority (DOA) to ensure control, clarity, and operational discipline.</li></ul><ul><li>Operational Procurement & Supply Chain Services <ul><li>Lead and manage the end-to-end Procure-to-Pay (P2P) process which forms the core of this role ensuring accurate RFQ creation, timely PO creation, effective supplier engagement, and smooth coordination across all procurement activities for materials and services.</li><li>Oversee critical P2P functions including expediting, service confirmation, GRN/SES posting, invoice alignment, and financial closure to maintain full compliance, accuracy, and operational efficiency.</li><li>Ensure reliable and on-time delivery of materials and services by driving disciplined P2P execution, supporting production continuity, service performance, and operational effectiveness across all plants.</li><li>Provide leadership and oversight to internal and outsourced teams operating within a high-volume P2P environment, ensuring consistency, process discipline, and high-quality transactional performance.</li><li>Resolve high-level conflicts and disputes arising from end users or suppliers, serving as the senior escalation point for issues related to scope clarity, delivery performance, service execution, pricing discrepancies, contractual interpretation, and P2P process breakdowns. Provide decisive guidance, negotiate solutions, and drive alignment across stakeholders to safeguard operational continuity, maintain supplier relationships, and uphold procurement governance.</li><li>Ensure Operational Procurement teams support Category Management by managing stock-material contracts, resolving related transactional issues, participating in cross-functional category activities, and escalating supplier non-compliance or operational risks as required</li><li>Foster strong cross-functional alignment with Smelter Operations, the ATA Refinery, Finance, and Supply Chain departments across all plants to ensure coordinated readiness and sustained business continuity.</li><li>Lead the expediting function to ensure reliable supplier delivery aligned with material and service requirement dates.</li><li>Implement proactive supplier engagement, early risk detection, and structured escalation mechanisms to prevent delays.</li><li>Strengthen supplier accountability through dashboards, KPIs, and performance monitoring frameworks.</li><li>Improve delivery reliability through consistent follow-up, timely issue resolution, and preventive actions.</li><li>Provide strategic oversight of the vendor onboarding process by ensuring supplier risks are assessed, compliance and documentation requirements are met, cycle times are optimised, and cross-functional alignment is maintained to activate only qualified, capable, and audit-ready suppliers.</li><li>Lead the end-to-end material master process from creation and modification to retirement ensuring accurate, compliant, and high-quality material data that supports efficient P2P execution, inventory planning, finance, and operational decision-making across all functions.</li><li>Provide strategic oversight of outsourced teams supporting Procurement, Vendor Onboarding, Material Cataloguing, and Expediting, ensuring SLA-driven performance, service quality, contractual compliance, continuous improvement, and seamless integration with internal stakeholders to enable efficient and reliable operations.</li></ul>Reporting & Compliance <ul><li>Oversee accurate, timely, and reliable reporting across procurement, expediting, vendor onboarding, materials cataloguing, and outsourced operations.</li><li>Support executive decision-making through structured dashboards, analytics, and performance insights.</li><li>Ensure compliance with internal controls, procurement policies, governance standards, and regulatory requirements.</li><li>Identify and mitigate risks related to supply reliability, data integrity, and operational performance through strong monitoring and issue escalation.</li></ul>Systems, Processes & Continuous Improvement: <ul><li>Applies deep SAP and process knowledge to re-engineer workflows, accelerate digital transformation, and implement innovative tools that elevate data integrity, transactional speed, and operational efficiency.</li><li>Collaborate closely with Supply Chain Excellence to standardise processes, implement best practices, accelerate automation, and deliver measurable improvements in operational effectiveness and service quality.</li><li>Drives system readiness, process discipline, and continuous improvement initiatives across all plants, ensuring consistent application of policies, strong internal controls, and sustainable enhancements to P2P and operational procurement performance.</li></ul>Decision-Making & Influencing Skills <ul><li>Demonstrates strong, timely, and informed decision-making in fast-paced operational environments, ensuring continuity of procurement and supply chain activities during high-pressure situations.</li><li>Influences senior stakeholders across Operations, Finance, Supply Chain, IT, Legal, and other business units to drive alignment, resolve escalations, and reinforce procurement governance and process discipline.</li><li>Negotiates effectively with suppliers and cross-functional teams, resolving conflicts related to delivery performance, service execution, pricing discrepancies, and P2P process breakdowns while maintaining strong relationships.</li><li>Balances operational urgency with compliance, risk, and commercial considerations, ensuring decisions support business continuity, protect organisational interests, and align with EGA’s values and leadership expectations</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain management, Information Technology, or a related field with additional certifications in project management methodologies.</li></ul>Minimum Experience:<ul><li>15+ years of procurement or supply chain experience, with significant leadership responsibility in high-volume operational procurement and P2P environments.</li><li>Proven track record managing multi-site operations, vendor onboarding, material cataloguing, expediting, and outsourced procurement teams.</li><li>Experience resolving senior-level supplier and end-user escalations in critical operational settings.</li></ul>Technical & Functional Skills<ul><li>Deep understanding of end-to-end P2P cycles, operational procurement, and supplier performance management.</li><li>Strong command of SAP MM and digital procurement tools.</li><li>Ability to analyse operational data, manage KPIs, and improve process effectiveness.</li></ul>Leadership & Management Skills<ul><li>Executive-level people leadership with the ability to lead multiple managers and cross-functional teams.</li><li>Strong decision-making, governance, and compliance orientation aligned with DOA and audit standards.</li><li>Skilled in building capability, driving accountability, and leading continuous improvement.</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">القيادة وتطوير الناس <ul><li> </li></ul><ul><li>تطوير وتنفيذ وحوكمة السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية لضمان التنفيذ المتسق والامتثال والسيطرة عبر المشتريات التشغيلية والتسريع وتسجيل الموردين وفهرسة المواد والخدمات المستعانة خارجياً.</li><li>توفير توجيه واضح للمديرين وضمان الالتزام بنموذج الحوكمة المعتمد والضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تحديد أهداف واضحة ومعايير أداء للمديرين والفرق، وتحفيز المساءلة والتسليم المتسق لنتائج القسم بما يتماشى مع أولويات الإنتاج والصيانة.</li><li>توظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة، لضمان امتلاك المنظمة المهارات والقدرات اللازمة لإدارة الأنشطة التشغيلية المعقدة والعالية الحجم.</li><li>قيادة ثقافة التحسين المستمر من خلال تقديم التوجيه والتغذية الراجعة البناءة وتقييمات الأداء العادلة التي تعزز قدرة الفريق وفعاليته.</li><li>تعزيز بيئة تعاونية وشاملة وعالية الأداء تعكس قيم EGA وتروّج للعمل الجماعي والابتكار والتحمل.</li><li>الحفاظ على أدوار ومسؤوليات ووضع فوارق وظيفية واضحة وفقاً لتفويض السلطة (DOA) لضمان السيطرة والوضوح والانضباط التشغيلي.</li></ul><ul><li>المشتريات التشغيلية وخدمات سلسلة الإمداد <ul><li>قيادة وإدارة عملية الشراء والدفع من البداية للنهاية (P2P) والتي تشكل جوهر هذا الدور لضمان إنشاء RFQ بدقة وإنشاء أمر شراء في الوقت المناسب وتفاعل فعال مع الموردين وتنسيق سلس عبر جميع أنشطة المشتريات للمواد والخدمات.</li><li>الإشراف على وظائف P2P الحرجة بما في ذلك التسريع والتأكيد على الخدمة ونشر GRN/SES وت alignment الفواتير والإغلاق المالي للحفاظ على الامتثال والدقة والكفاءة التشغيلية.</li><li>ضمان توصيل موثوق وفي الوقت المحدد للمواد والخدمات من خلال قيادة تنفيذ P2P منضبط، ودعم استمرارية الإنتاج، وأداء الخدمة، وفعالية التشغيل عبر جميع المصانع.</li><li>توفير القيادة والمراقبة للفرق الداخلية والخارجية التي تعمل في بيئة P2P عالية الحجم، مع ضمان الاتساق والانضباط في العمليات وأداء معاملة عالي الجودة.</li><li>حل النزاعات على مستوى عالٍ والخلافات الناشئة من المستخدمين النهائيين أو الموردين، باعتبارك نقطة التصعيد العليا للقضايا المتعلقة بوضوح النطاق، وأداء التسليم، وتنفيذ الخدمة، وتفاوت الأسعار، وتفسير العقود، وتعطّل عمليات P2P. تقديم التوجيه الحاسم، والتفاوض على الحلول، وتوحيد الجهود بين أصحاب المصلحة لضمان استمرار التشغيل، والحفاظ على علاقات الموردين، والالتزام بحوكمة المشتريات.</li><li>ضمان دعم فرق المشتريات التشغيلية لإدارة الفئة من خلال إدارة عقود المواد المخزنة، وحل القضايا التداولية المرتبطة، والمشاركة في أنشطة الفئة عبر الوظائف، وتصعيد عدم امتثال المورد أو المخاطر التشغيلية عند الحاجة</li><li>تعزيز التوافق القوي عبر الوظائف مع عمليات المصهر، ومصفاة ATA، والمالية، وقسم سلسلة الإمداد عبر جميع المصانع لضمان جاهزية منسقة واستمرارية الأعمال المستدامة.</li><li>قيادة وظيفة التسريع لضمان تسليم موثوق من الموردين يتوافق مع تواريخ متطلبات المواد والخدمات.</li><li>تنفيذ تفاعل استباقي مع الموردين، والكشف المبكر عن المخاطر، وآليات تصعيد منظمة لمنع التأخيرات.</li><li>تعزيز محاسبة المورد من خلال لوحات البيانات ومقاييس الأداء وأطر المتابعة.</li><li>تحسين موثوقية التوصيل من خلال المتابعة المستمرة، وحل المشكلات في الوقت المحدد، واتخاذ إجراءات وقائية.</li><li>توفير إشراف استراتيجي على عملية الانضمام إلى الموردين من خلال التأكد من تقييم مخاطر الموردين، والامتثال والمتطلبات الوثائقية، وتوقيت الدورة المثلى، والحفاظ على التوافق عبر الوظائف لتنشيط الموردين المؤهلين والقادرين وجاهزين للتدقيق.</li><li>قيادة العملية الشاملة لإدارة المواد من الإنشاء والتعديل حتى التقاعد لضمان دقة وجودة البيانات المادية التي تدعم تنفيذ P2P الفعال وتخطيط المخزون والمالية واتخاذ القرار التشغيلي عبر جميع الوظائف.</li><li>توفير إشراف استراتيجي على الفرق المستأجرة التي تدعم المشتريات، وانضمام الموردين، وفهرسة المواد، والتسريع، لضمان الأداء المرتكز على SLA وجودة الخدمة والامتثال التعاقدي والتحسين المستمر والتكامل السلس مع أصحاب المصلحة الداخليين لتمكين عمليات فعالة وموثوقة.</li></ul>التقارير والامتثال <ul><li>الإشراف على تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب وموثوقة عبر المشتريات والتسريع وانضمام الموردين وفهرسة المواد والعمليات المستعان بها خارجياً.</li><li>دعم اتخاذ القرار التنفيذي من خلال لوحات معلومات وهيكلية وتحليلات ورؤى الأداء.</li><li>ضمان الامتثال للضوابط الداخلية وسياسات الشراء ومعايير الحوكمة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بموثوقية الإمداد، وسلامة البيانات، والأداء التشغيلي من خلال رصد قوي وتصعيد المشكلات.</li></ul>الأنظمة والعمليات والتحسين المستمر: <ul><li>يستخدم معرفة عميقة بـ SAP وعمليات لإعادة تصميم سير العمل، وتسريع التحول الرقمي، وتنفيذ أدوات مبتكرة تعزز سلامة البيانات وسرعة المعاملات وكفاءة التشغيل.</li><li>التعاون الوثيق مع تميز سلسلة الإمداد لتوحيد العمليات، وتطبيق أفضل الممارسات، وتسريع الأتمتة، وتحقيق تحسينات قابلة للقياس في الفعالية التشغيلية وجودة الخدمة.</li><li>قيادة جاهزية الأنظمة وانضباط العمليات ومبادرات التحسين المستمر عبر جميع المصانع لضمان تطبيق متسق للسياسات، والضوابط الداخلية القوية، والتحسينات المستدامة في أداء P2P والمشتريات التشغيلية.</li></ul>اتخاذ القرار والتأثير: <ul><li>يظهر قدرة قوية على اتخاذ القرار في الوقت المناسب وبشكل مدروس في بيئات تشغيلية سريعة، لضمان استمرارية أنشطة الشراء وسلسلة الإمداد في الظروف شديدة الضغط.</li><li>يؤثر على أصحاب المصلحة الكبار عبر العمليات والمالية وسلسلة الإمداد وتكنولوجيا المعلومات والكيانات التجارية الأخرى لدفع التوافق، وحل التصعيدات، وتعزيز حوكمة الشراء والانضباط في العمليات.</li><li>يتفاوض بفاعلية مع الموردين والفِرَق متعددة الوظائف، ويحَل النزاعات المتعلقة بأداء التسليم وتنفيذ الخدمة وتفاوت الأسعار وتوقف عمليات P2P مع الحفاظ على علاقات قوية.</li><li>يوائم بين الحاجة التشغيلية والامتثال والمخاطر والاعتبارات التجارية، لضمان اتخاذ قرارات تدعم استمرارية الأعمال وتحمي مصالح المؤسسة وتتماشى مع قيم EGA وتوقعات القيادة</li></ul></li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>المؤهلات المطلوبة:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة مع شهادات إضافية في منهجيات إدارة المشاريع.</li></ul>خبرة مطلوبة:<ul><li>15+ سنة من الخبرة في الشراء أو سلسلة الإمداد، مع مسؤوليات قيادية كبيرة في مشتريات تشغيلية عالية الحجم وبيئات P2P.</li><li>سجل مثبت في إدارة عمليات متعددة المواقع، وتسجيل الموردين، وفهرسة المواد، والتسريع، وفرق الشراء الموردة.</li><li>خبرة في حل التصعيدات على مستوى كبار الموردين والمستخدمين النهائيين في بيئات تشغيلية حاسمة.</li></ul>المهارات الفنية والوظيفية<ul><li>فهم عميق لدورات P2P المتكاملة، والمشتريات التشغيلية، وإدارة أداء الموردين.</li><li>إتقان قوي لـ SAP MM وأدوات الشراء الرقمية.</li><li>القدرة على تحليل بيانات التشغيل، وإدارة مؤشرات الأداء، وتحسين فاعلية العمليات.</li></ul>مهارات القيادة والإدارة<ul><li>قيادة على مستوى التنفيذيين مع القدرة على قيادة عدة مدراء وفرق عبر وظائف.</li><li>اتخاذ قرار قوي، واتجاه للحكومة والامتثال متوافق مع DOA ومعايير التدقيق.</li><li>القدرة على بناء القدرات وتحفيز المساءلة وقيادة التحسين المستمر.</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Director of EBC

On-site - UAE 11 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages the Event Booking Centre (EBC) and its associates on a daily basis, with full accountability for achieving EBC revenue targets, team booking‑pace goals, guest and associate satisfaction, and the unit’s overall financial performance. Drives the end‑to‑end sales effort to deliver financial goals for all participating hotels, while maintaining strong and productive relationships with Event Planning, Operations, and the Cluster Proactive Sales Team. Ensures the protection of brand integrity across all participating hotels and oversees the effectiveness of all sales‑related business processes and channels. SCOPE / BUSINESS CONTEXT  A Full Time position based at JW Marriott Marquis Hotel Dubai / Al Maha, A Luxury Collection Desert Resort and Spa/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  Number of Direct Reports – 18 Titles of Direct Reports – Sales Coordinator/ Sales Executive / Sales Manager / Senior Sales Manager/Asst Director of EBC CANDIDATE PROFILE  Experience  Previous experience with a large scale or multi-site EBC environment  Skills and Knowledge  Excellent selling skills and understanding of group sales processes for all brands; can bring a sale to closure Possesses excellent telephone sales skills Strong customer development and relationship management skills Ability to set accurate revenue goals for team Ability to interpret market data and apply to sales strategy Ability to implement successful sales strategies for multiple properties Knowledge of all Marriott Lodging products, cultures and brand strategies Knowledge of need time strategy as developed by Revenue Management Knowledge of contractual agreements and legal implications Knowledge of food trends, food and beverage composition and menu planning Effective sales skills to upsell products and services Ability to manage and balance large group and local catering business Knowledge of marketing strategies Knowledge of group business Knowledge of operations and associated challenges for all brands Financial management skills e.g., ability to analyze P&L statements, develop operating budgets, forecasting and capital expenditure planning Strong communication skills (verbal, listening, writing) Effective decision making skills Ability to influence others Effective coaching and development skills Strong organization skills Ability to use standard software applications and hotel systems including SFA, NGS,Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA, etc. Strategic planning skills Ability to evaluate business trends and modify business strategies accordingly Ability to execute against the strategy; drive results Strong problem-solving skills Strong consensus building skills Strong analytical skills Good negotiation skills Effective change management skills Effective conflict management skills Strong customer and associate relation skills Ability to develop and maintain relationships e.g., associates, customers, vendors Basic legal knowledge related to hotel operations Strong presentation and platform skills Good training/facilitator skills Ability to effectively manage labor productivity Knowledge of governmental regulations and all health and safety standards  Education or Certification High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferred Education or Certification  High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferre Sales and Marketing: Provides sales functional expertise to participating hotels.  Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.  Sets direction to ensure that Sales Team achieves goals.  Understands and achieves team and individual goals.  Provides critical input to market leaders for development of property and overall market sales strategy. Participates in weekly sales strategy meetings. Works collaboratively with property/cluster Revenue Management and Event Management personnel to effectively manage the placement and execution of sales opportunities. Provides ongoing feedback and recommendations to improve effectiveness of overall sales office processes. Works with market leadership to encourage non-participating or new hotels to join the sales office Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Makes recommendations and works with hotel leaders to improve sales results. Provides targeted and timely communication of results and other achievements and challenges to the Director of Marketing. Reviews turnover to the Event Planning team for consistency and completion. Works with Director and/or other appropriate leaders to develop, implement and maintain Sales office standards.  Reviews turnover to hotels for consistency and completion.  Reviews and monitors Sales Office call volume; sets schedule by operating hours and shift levels based on volume; recommends changes in staffing as needed Revenue Management  Ensures that sales strategies are communicated, implemented and updated as market conditions fluctuate. Utilizes property diagnostic process (PDP) in order to maximize revenue and profits. Monitors local, regional and International business outlook and provides updates to Revenue Management. Guest Satisfaction: Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.  Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process.  Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the properties.  Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of Director, Sales Office as appropriate.  Participates in guest satisfaction review sessions with Sales Team to help identify areas of improvement. Shares recommendations to address guest service issues with team.  Works with Director, Sales Office to incorporate guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.  Supports the customer recognition program in effect at the X Sales Office.  Human Resources: Interviews, hires management, and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties.  Develops implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.  Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes.  Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.  Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures.  Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.  Administers sales bonus and incentive programs.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members (Golden Circle Award, customer letters etc.).  Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team.  Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.  Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs).  Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program.  Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters).  Financial Management  Participates in the development of annual shared service operating budget.  Manages the shared service operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Makes recommendations on staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits.  Prepares weekly and period end P&L critiques.  Understands the operation’s impact on the overall financial goals of participating properties and educates staff on details as appropriate.  MANAGEMENT COMPETENCIES LEADERSHIP Sales and Marketing Management : Focuses on building the hotel’s top line revenue by executing against the sales strategy. Deploys Centre Sales team against key accounts including targeted segment sales, local and social catering, business travel sales and extended stay sales to achieve sales goals.  Revenue Management : Works with Revenue Management to ensure proper pricing, appropriate transient and group mix and implementation of sales strategy. Addresses market fluctuations and economic conditions by partnering with Revenue Management to change sales strategy as appropriate for each hotel. Guest Satisfaction : Ensures sales process meets or exceeds guest needs. Identifies and addresses guest satisfaction issues to improve results, create customer loyalty and increase market share. Human Resources : Selects, develops and retains a diverse hourly and management workforce to generate revenue and provide sales expertise to the properties. Creates and sustains a work environment that focuses on fair and equitable treatment and associate satisfaction to enable business success. Financial Management : Develops and manages annual operating budget to achieve or exceed budgeted revenue expectations. Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International.  TECHNICAL EXPERTISE Guest Satisfaction Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process. Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the property. Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of property leadership team as appropriate. Leads guest satisfaction review sessions with Sales Team to identify areas of improvement. Takes ownership of results and shares recommendations to address guest service issues with own team and property leadership teams. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect in the sales office. Human Resources Interviews and hires management and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. Administers sales bonus and incentive programs. Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team. Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) . Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program. Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters). Financial Management Manages operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Manages appropriate staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits. Processes period end reporting and critique. Communicates financial results to appropriate stakeholders. Understands the operation’s impact on the overall financial goals of the hotel and educates staff on details as appropriate. OTHERS Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft Policies and Procedures Follow company, hotel and department policies and procedures. Follows Marriott International Hotels Limited Regional Office policies and procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors and Management. Working hours as required to do your job but normally not less than 48 hours per week. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, JW Symphony of Service) to resolve issues, delight, and build trust. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Supply guests/residents with directions and information regarding property amenities, services, and hours of operation, and local areas of interest and activities. Communication Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards, e.g. GuestVoice and JW Marriott Brand Standard Audit. Physical Tasks Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott Internati </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويدير مركز حجز الفعاليات (EBC) وشركائه على أساس يومي، مع تحمل المساءلة الكاملة لتحقيق أهداف إيرادات EBC، وأهداف وتيرة الحجز للفِرق، ورضا الضيوف والشركاء، والأداء المالي العام للوحدة. يقود جهد المبيعات من النهاية إلى النهاية لتحقيق الأهداف المالية لجميع الفنادق المشاركة، مع الحفاظ على علاقات قوية ومنتجة مع التخطيط للفعاليات والعمليات وفريق المبيعات الاستباقي للمجموعة. يضمن حماية سلامة العلامة التجارية عبر جميع الفنادق المشاركة ويشرف على فعالية جميع عمليات و قنوات الأعمال المرتبطة بالمبيعات. النطاق / سياق الأعمال  وظيفة بدوام كامل مقرها فندق JW ماريوت ماركيز دبي / فندق الماعر/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  عدد التقارير المباشرة – 18 عناوين تقارير مباشرة – منسق مبيعات/ مسؤول مبيعات/ مدير مبيعات/ مدير مبيعات أول/ مساعد مدير EBC الملف المرجعي للمرشح  الخبرة  الخبرة السابقة في بيئة EBC كبيرة النطاق أو متعددة المواقع  المهارات والمعرفة  مهارات بيع ممتازة وفهم عمليات مبيعات المجموعات لجميع العلامات التجارية؛ يمكنه إغلاق الصفقة يمتلك مهارات بيع هاتفية ممتازة مهارات تطوير العملاء وإدارة العلاقات قوية القدرة على وضع أهداف إيرادات دقيقة للفريق القدرة على تفسير بيانات السوق وتطبيقها على استراتيجية المبيعات القدرة على تنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة لعدة ممتلكات معرفة بجميع منتجات الإقامة من ماريوت، وثقافاتها واستراتيجيات العلامة معرفة باستراتيجية وقت الحاجة كما طورتها إدارة الإيرادات معرفة بالاتفاقيات العقدية والتبعات القانونية معرفة باتجاهات الطعام، وتركيبة الطعام والشراب والتخطيط للقوائم مهارات بيع فعالة لزيادة المبيعات للمنتجات والخدمات القدرة على إدارة وتوازن أعمال مجموعات كبيرة وورديات التموين المحلي معرفة باستراتيجيات التسويق معرفة بأعمال المجموعة معرفة بالعمليات والتحديات المرتبطة بجميع العلامات التجارية مهارات الإدارة المالية مثل القدرة على تحليل بيانات الربح والخسارة، تطوير ميزانيات التشغيل، التنبؤ وتخطيط الإنفاق الرأسمالي مهارات الاتصال القوية (شفوي، استماع، كتابة) مهارات اتخاذ القرار الفعالة القدرة على التأثير في الآخرين مهارات التدريب والتطوير الفعالة مهارات تنظيم قوية القدرة على استخدام تطبيقات البرمجيات القياسية وأنظمة الفنادق بما في ذلك SFA, NGS, Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA، إلخ. مهارات التخطيط الاستراتيجي القدرة على تقييم اتجاهات الأعمال وتعديل استراتيجيات الأعمال وفقًا لذلك القدرة على التنفيذ وفق الاستراتيجية؛ دفع النتائج مهارات حل المشكلات القوية مهارات بناء التوافق القوية مهارات تحليلية قوية مهارات تفاوض جيدة مهارات إدارة التغيير الفعالة مهارات إدارة الصراع الفعالة مهارات العلاقات مع العملاء والشركاء قوية القدرة على تطوير وصيانة العلاقات مثل الشركاء، العملاء، والبائعين معرفة قانونية أساسية تتعلق بعمليات الفنادق مهارات العرض والمنصات القوية مهارات التدريب/التيسير الجيدة القدرة على إدارة إنتاجية العمل بفعالية معرفة باللوائح الحكومية وجميع معايير الصحة والسلامة  التعليم أو الشهادات شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة التعليم أو الشهادة  شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة المبيعات والتسويق: يوفر خبرة وظيفية في المبيعات للفنادق المشاركة.  يعظم الإيرادات من خلال البيع الإضافي للحزم والمأكولات والمشروبات الإبداعية.  يحدد الاتجاه لضمان تحقيق فريق المبيعات للأهداف.  يفهم ويحقق أهداف الفريق والفرد.  يقدم مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير الملكية واستراتيجية مبيعات السوق العامة. يشارك في اجتماعات استراتيجية المبيعات الأسبوعية. يعمل بشكل تعاوني مع موظفي إدارة الإيرادات والفعالية والتخطيط للفعالية لإدارة وضع وتنفيذ فرص المبيعات بشكل فعال. يقدم تغذية راجعة وتوصيات مستمرة لتحسين فاعلية عمليات مكتب المبيعات بشكل عام. يعمل مع قادة السوق لتشجيع الفنادق غير المشاركة أو الجديدة على الانضمام إلى مكتب المبيعات يحلل بيانات نهاية الفترة والبيانات المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الاحتياج المستقبلية والعقبات أمام تحقيق الأهداف. يقدم التوصيات ويعمل مع قادة الفنادق لتحسين نتائج المبيعات. يقدم تواصلاً مستهدفاً وفي وقته بشأن النتائج وغيرها من الإنجازات والتحديات إلى مدير التسويق. يستعرض معدل الدوران لفريق تخطيط الفعاليات من أجل الاتساق والإكمال. يعمل مع المدير و/أو القادة المناسبين الآخرين لتطوير وتنفيذ والحفاظ على معايير مكتب المبيعات.  يستعرض معدل الدوران للفنادق من حيث الاتساق والإكمال.  يستعرض ويراقب حجم مكالمات مكتب المبيعات؛ يحدد الجدول حسب ساعات العمل ومستويات الوردية بناءً على الحجم؛ يوصي بتغييرات في التوظيف حسب الحاجة إدارة الإيرادات  يضمن أن تُنقل استراتيجيات المبيعات، وتُنفَّذ وتُحدّث مع تقلبات ظروف السوق. يستخدم عملية تشخيص الملكية (PDP) لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والأرباح. يراقب نظرة الأعمال المحلية والإقليمية والدولية ويقدم تحديثات لإدارة الإيرادات. رضا الضيوف: يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.  يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات.  يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الممتلكات.  يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى مدير مكتب المبيعات حسب الاقتضاء.  يشارك في جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات للمساعدة في تحديد مجالات التحسين. يشارك التوصيات لمعالجة مشاكل خدمة الضيوف مع الفريق.  يعمل مع مدير مكتب المبيعات لدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.  يدعم برنامج التعرف على العملاء المعمول به في مكتب مبيعات X.  الموارد البشرية: يقوم بإجراء المقابلات، وتعيين الإدارة والفِرق المساعدة وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات أعمال الممتلكات.  يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للفِرق لمعرفة التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.  يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للموظفين؛ ينفذ ويدير مبادرات التدريب ويجري التدريب عند اللزوم; يضمن حضور مديري الذات والتقارير المباشرين دورات تدريب أساسية مناسبة.  ينقل توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل وظيفة ويراقب التقدم.  يجري تقييمات أداء لفِرق العاملين بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية.  يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين لديهم تقارير مباشرة. يضع أهداف عمل وخطط تطوير مناسبة. يساعد الموظفين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.  يدير برامج منح ومكافآت المبيعات والإشادة بها.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق (جائزة الدائرة الذهبية، رسائل العملاء، إلخ).  يقيم ويرعى علاقات مفتوحة وتعاونية مع الشركاء ويتأكد من أن الشركاء يفعلون المثل داخل الفريق.  يطلب بنشاط التغذية الراجعة، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الشركاء لتحديد ومعالجة مشاكل واهتمامات الشركاء. يضمن معاملة الشركة للعاملين بشكل عادل ومتساوٍ. يسعى باستمرار لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يرفع القضايا إلى الموارد البشرية حسب الحاجة.  يدير إجراءات الانضباط التصاعدية الشاملة للمناطق المسؤولة. يضمن أن سياسات الفندق تُدار بشكل عادل ومتسق. يضمن أن إجراءات الانضباط والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية واللوائح المحلية (SOPs و LSOPs).  يضمن وجود تواصل مستمر قائم في جميع مناطق المسؤولية لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل بتوقعات وأداء يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المطلوبة.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن حدوث الاعتراف عبر جميع مناطق المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.  يضمن المشاركة في فعاليات خدمة المجتمع التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء عمل جماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات لمنازل كبار السن، مأوى للمشردين).  إدارة مالية  يشارك في وضع ميزانية تشغيل مشتركة سنوية.  يدير ميزانية تشغيل الخدمة المشتركة بما في ذلك المصروفات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية.  يقدم توصيات حول مستويات التوظيف بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة العمالة والمصروفات المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا.  يعد تحليلات الربح والخسارة الأسبوعية ونهاية الفترة.  يفهم تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفنادق المشاركة ويعلم الموظفين بالتفاصيل عند الاقتضاء.  الكفاءات الإدارية القيادة إدارة البيع والتسويق : يركز على بناء الإيرادات الإجمالية للفندق من خلال التنفيذ ضد استراتيجية المبيعات. يوجه فريق مبيعات المركز ضد الحسابات الرئيسية بما في ذلك مبيعات القطاعات المستهدفة، والتموين المحلي والاجتماعي، ومبيعات السفر للأعمال، ومبيعات الإقامة الطويلة لتحقيق أهداف المبيعات.  إدارة الإيرادات : يعمل مع إدارة الإيرادات لضمان التسعير الصحيح، ومزيج العابرين والمجموعات المناسب، وتنفيذ استراتيجية المبيعات. يعالج تقلبات السوق والظروف الاقتصادية بالشراكة مع إدارة الإيرادات لتغيير استراتيجية المبيعات وفقًا لكل فندق. رضا الضيوف : يضمن أن عملية البيع تلبّي احتياجات الضيوف أو تفوقها. يحدد ويعالج قضايا رضا الضيوف لتحسين النتائج، وبناء ولاء العملاء وزيادة حصة السوق. الموارد البشرية : يختار، يطور ويحافظ على فريق عمل متنوع من العاملين بدوام جزئي والإدارة لتوليد الإيرادات وتقديم خبرة مبيعات للممتلكات. يخلق ويحافظ على بيئة عمل تركز على المعاملة العادلة ورضا الشركاء لتمكين نجاح الأعمال. إدارة مالية : يطور ويدير ميزانية تشغيل سنوية لتحقيق أو تجاوز توقعات الإيرادات. يضمن أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات، وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية.  الخبرة التقنية رضا الضيوف يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات. يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الملكية. يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى فريق قيادة الملكية حسب الاقتضاء. يقود جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات لتحديد مجالات التحسين. يتحمل نتائج وينشر التوصيات لمعالجة قضايا خدمة الضيوف مع فريقه وفرق قيادة الملكية. ي Incorporates رضى الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسن المستمر. يضمن وجود برنامج تعرف على العملاء ساري في مكتب المبيعات. الموارد البشرية يقوم بمقابلة وتعيين الإدارة والعاملين وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال للممتلكات. يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين للحصول على التدريب اللازم للوظيفة بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ينفذ مبادرات التدريب ويدير التدريب عند اللزوم؛ يضمن حضور المديرين المباشرين والتقارير الذاتية دروس تدريب أساسية مناسبة. ينقل توقعات الأداء وفق وصف الوظيفة لكل وظيفة ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء للعمالة بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية. يدير عملية التقييم لأداء المديرين ذوي التقارير المباشرة. يطور أهداف الأعمال ويخلق خطط تطوير مناسبة. يساعد العاملين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير وطموحاتهم وقدراتهم. يدير برامج مكافآت وحوافز المبيعات. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن الاعتراف يتكرر عبر جميع مجالات المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. يضمن المشاركة في الفعاليات الخدمية المجتمعية التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء العمل الجماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات إلى منازل كبار السن، ملاجئ المشردين). إدارة مالية يدير ميزانية التشغيل بما في ذلك النفقات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الممولة. يدير مستويات التوظيف المناسبة بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة القوى العاملة والمصاريف المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا. يعالج تقارير نهاية الفترة ونقدها. يشرح النتائج المالية للأطراف المعنية المناسبة. ي understanding تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفندق ويعلم الموظفين بالتفاصيل حسب الاقتضاء. أخرى السلامة والأمن الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن للشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة وآمنة. إبلاغ قسم الوقاية من الخسائر/الأمن عن أي تقارير ضيوف عن السرقات السياسات والإجراءات اتباع سياسات وإجراءات الشركة والفندق والقسم. اتباع سياسات وإجراءات مكاتب فنادق ماريوت الدولية المحدودة الإقليمية حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل.الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية.ضمان أن الملامح والزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفة، صحية، مهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة.حماية أدوات الشركة ومعدات machines وأصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة.أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون والإدارة.ساعات العمل حسب الحاجة للقيام بالعمل ولكن عادة لا تقل عن 48 ساعة أسبوعياً. علاقات الضيوف الاستماع النشط والاستجابة الإيجابية لأسئلة الضيوف واهتماماتهم وطلبات الخدمات باستخدام عملية العلامة أو الملكية المحددة (مثل LEARN، JW Symphony of Service) لحل المشكلات وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. مساعدة موظفين آخرين لضمان تغطية مناسبة وخدمة ضيوف فورية. التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف، بما في ذلك طرح أسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/استماع تفضيلات الضيوف والتصرف بناءً عليها كلما كان ذلك ممكنًا. معالجة احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.تفاعل مع الضيوف في المحادثة حول إقامتهم وخدمات الملكية والمعالم/العروض في المنطقة.شكر الضيوف بتقدير حقيقي وتوديع ودود.الترحيب باحترام وتقدير كل ضيف بابتسامة واتصال عيني وتحية لفظية ودودة، مع استخدام اسم الضيف عند الإمكان.تزويد الضيوف/المقيمين بتوجيهات ومعلومات حول وسائل راحة الملكية وخدماتها وساعات العمل ومناطق الاهتمام والأنشطة المحلية.الاتصال الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف خلال ثلاث رنات، والرد بابتسامة في الصوت، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات للشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل في الانتظار، والتقاط الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.التحدث مع الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومهذبة ومهنية.التحدث مع والاستماع إلى موظفين آخرين بشكل فعّال لتبادل المعلوماتالعمل مع الآخرين دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام.تعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بحكمة واحترام ودبلوماسية واتخاذ السرية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين وأقسام آخرين.الشراكة مع ومساعدة الآخرين لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق أهداف مشتركة ضمان الجودة/الرفع من الجودة الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة، مثل GuestVoice وتدقيق JW Marriott Brand Standard. المهام البدنية إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لورديّة عمل كاملة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً مطبوعات صغيرة). تحريك ورفع وحمله ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن يساوي أو أقل من 10 أرطال بدون مساعدة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والخبرات التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة التجربة المعهودة حول العالم. كعامل في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وموجهة نحو المستقبل تدعم وتقود هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال

Bayt

Sales Specialist

On-site - UAE 23 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> MEA Networks for AI: DCN & RIS Sales Specialist This role has been designed as ‘Hybrid’ with an expectation that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Summary: The MEA Network for AI: DCN and RIS Sales Specialist supports the local sales teams in the geo to provide specialist DCN and RIS knowledge and expertise, also working with the local specialist technical resources to drive business outcomes. Job Family Definition: Sales Specialists in the Networks for AI domain are responsible for leading the pursuit of complex data center networking and routing solutions within the Middle East and Africa region. They operate as subject matter experts, collaborating closely with account teams to develop pipeline, shape opportunities, and drive end-to-end sales execution. The role requires the ability to combine technical depth with consultative selling, enabling customers to align infrastructure investments with business and AI-driven outcomes while positioning differentiated solutions across the portfolio. Management Level Definition: This role operates at an advanced individual contributor level, recognized as an authority in data center networking and routing solutions. It requires the ability to solve complex business challenges through deep analysis, influence strategic direction across accounts and regions, and lead cross-functional virtual teams. The specialist contributes to the development of new approaches and best practices, exercises a high degree of independent judgment, and provides mentorship and guidance to broader sales and technical teams while shaping go-to-market execution and customer engagement strategies. Responsibilities: <ul><li>Lead the development and execution of sales pipeline across DCN and RIS opportunities</li><li>Drive consultative customer engagements with technical and executive stakeholders</li><li>Shape and influence solution architecture, including proofs of concept and design strategies</li><li>Own and manage complex, multi-stakeholder sales cycles from qualification to closure</li><li>Collaborate with account teams, sales engineers, and partners to deliver integrated solutions</li><li>Develop and maintain strategic account plans aligned to growth objectives</li><li>Ensure accuracy in forecasting and pipeline management disciplines</li><li>Support partner enablement and contribute to joint go-to-market initiatives</li><li>Position AI-ready networking solutions aligned with customer modernization goals</li></ul> Education and Experience: <ul><li>Bachelor’s degree or equivalent professional experience</li><li>Typically 8–12+ years of enterprise sales experience in networking or infrastructure</li><li>Proven track record of selling complex data center networking or routing solutions</li><li>Experience managing large, strategic enterprise account sales campaigns</li><li>Demonstrated success in achieving and exceeding sales quotas</li><li>Experience engaging with executive-level stakeholders in complex organizations</li><li>Familiar with MEDDPICC and/or Strategic Selling approaches and framework</li><li>Experienced presenter and public speaker</li></ul> Knowledge and Skills: <ul><li>Deep understanding of data center networking architectures and routing technologies</li><li>Knowledge of AI infrastructure connectivity and modern data center environments</li><li>Strong consultative selling and business case development capabilities</li><li>Advanced account planning, forecasting, and pipeline management skills</li><li>Ability to navigate complex, multi-stakeholder sales environments</li><li>Strong collaboration skills across technical, sales, and partner organizations</li><li>Competitive positioning and market awareness within networking industry</li><li>Excellent communication and executive engagement capabilities</li></ul> Additional Skills: What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #saudiarabia, #unitedarabemirates#networking, #sales Job: SalesJob Level: Master HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شبكات MEA للذكاء الاصطناعي: أخصائي مبيعات DCN و RIS هذه الوظيفة مصممة بنظام 'مختلط' مع توقع أن تعمل عادة يومين في الأسبوع من مكتب HPE. من نحن: Hewlett Packard Enterprise هي شركة الحد من الحافة إلى السحابة العالمية التي تدفع طريقة حياة الناس وأعمالهم إلى الأمام. نساعد الشركات على الاتصال والحماية والتحليل والتصرف في بياناتهم وتطبيقاتهم أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بسرعة تلبي تعقيدات العالم اليوم. ثقافتنا تتطور بالعثور على طرق جديدة وأفضل للتسريع لما هو قادم. نعرف أن الخلفيات المتنوعة ذات قيمة وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجات عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نقوم بخطوات جريئة، معاً، ونكون قوة من أجل الخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع ونمو مسيرتك المهنية فثقافتنا ستتبناك. افتح فرص مع HPE. وصف الوظيفة: الملخص: يدعم أخصائي مبيعات MEA للذكاء الاصطناعي: DCN وRIS فرق المبيعات المحلية في المنطقة لتقديم المعرفة والخبرة المتخصصة في DCN وRIS، كما يعمل مع الموارد التقنية المتخصصة المحلية لدفع النتائج التجارية. تعريف عائلة الوظائف: أخصائيو المبيعات في مجال الشبكات للذكاء الاصطناعي مسؤولون عن قيادة متابعة حلول شبكات مراكز البيانات والتوجيه المعقدة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يعملون كخبراء في المجال، يتعاونون عن كثب مع فرق الحسابات لتطوير خط الأنابيب وتشكيل الفرص وتنفيذ المبيعات من البداية للنهاية. تتطلب الدور القدرة على دمج العمق الفني مع البيع الاستشاري، مما يمكّن العملاء من مواءمة الاستثمارات التحتية مع الأعمال ونتائج مدفوعة بالذكاء الاصطناعي مع وضع حلول مميزة عبر المحفظة. تعريف مستوى الإدارة: يعمل هذا الدور كمساهم فردي متقدم، معترف به كسلطة في حلول الشبكات والتوجيه بمراكز البيانات. يتطلب القدرة على حل تحديات أعمال معقدة من خلال تحليل عميق، وتؤثر في التوجه الاستراتيجي عبر الحسابات والمناطق، وقيادة فرق افتراضية متعددة التخصصات. يساهم الاخصائي في تطوير نهج وممارسات جديدة، ويمتلك قدرًا عالياً من الحكم المستقل، ويقدم الإرشاد والتوجيه لفِرَق المبيعات والفِرَق التقنية الرئيسية أثناء تشكيل تنفيذ go-to-market واستراتيجيات تفاعل العملاء. المسؤوليات: <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ خط أنابيب المبيعات عبر فرص DCN وRIS</li><li>دفع التفاعل الاستشاري مع العملاء مع أصحاب المصلحة الفنيين والتنفيذيين</li><li>صياغة وتأثير هندسة الحلول، بما في ذلك إثباتات المفاهيم واستراتيجيات التصميم</li><li>امتلاك وإدارة دورات بيع معقدة ومتعددة أصحاب المصلحة من التأهيل حتى الإغلاق</li><li>التعاون مع فرق الحسابات ومهندسي المبيعات والشركاء لتقديم حلول متكاملة</li><li>تطوير وصيانة خطط حساب استراتيجية متوافقة مع أهداف النمو</li><li>ضمان الدقة في التنبؤ وإدارة خط الأنابيب</li><li>دعم تمكين الشركاء والمساهمة في مبادرات الترويج المشترك</li><li>تمركز حلول شبكات جاهزة للذكاء الاصطناعي متوافقة مع أهداف تحديث العملاء</li></ul> المعرفة والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة</li><li>عادة 8–12+ سنة من خبرة المبيعات المؤسسية في الشبكات أو البنية التحتية</li><li>سجل حافل في بيع حلول شبكة مراكز بيانات معقدة أو توجيه</li><li>خبرة في إدارة حملات مبيعات حسابات المؤسسات الكبيرة والاستراتيجية</li><li>نجاح مثبت في تحقيق وتجاوز حصص المبيعات</li><li>خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة على مستوى التنفيذيين في منظمات معقدة</li><li>مطلع على MEDDPICC و/أو منهجية و إطار العمل البيع الاستراتيجي</li><li>مقدم عرض وخطيب عام متمرس</li></ul> المعرفة والمهارات: <ul><li>فهم عميق لهياكل شبكات مراكز البيانات وتقنيات التوجيه</li><li>معرفة اتصال بنية AI وبيئات مراكز البيانات الحديثة</li><li>قدرات بيع استشارية قوية وتطوير حالة العمل</li><li>مهارات تخطيط الحسابات والتنبؤ وإدارة خط الأنابيب المتقدمة</li><li>القدرة على التنقل في بيئات مبيعات معقدة متعددة الأطراف</li><li>مهارات تعاون قوية عبر الفنيين والمبيعات والشركاء</li><li>الموقع التنافسي والوعي بالسوق ضمن صناعة الشبكات</li><li>اتصالات ممتازة وقدرات تفاعل مع التنفيذيين</li></ul> المهارات الإضافية: ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نسعى لتوفير مجموعة شاملة من الفوائد لأعضاء فريقنا ولأحبائهم تدعم رفاههم البدني والمالي والعاطفي. التطوير الشخصي والمهني نستثمر أيضاً في مسيرتك المهنية لأنك كلما كنت أفضل كنا جميعاً أفضل. لدينا برامج محددة تساعدك على تحقيق أي أهداف مهنية لديك — سواء أردت أن تصبح خبير معرفة في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. شمول غير مشروط نحن شموليون بشكل غير مشروط في طريقة عملنا ونحتفي بتفرد الأفراد. نعلم أن الخلفيات المختلفة مُقدَّرة وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة أعمالنا واحتياجاتنا الشخصية. نقوم بخطوات جريئة معاً ونكون قوة من أجل الخير. لنظل على تواصل: تابعوا @HPECareers على إنستغرام لرؤية آخر التطورات حول الأشخاص والثقافة والتقنية في HPE. #السعودية، #الإمارات_المتحدة #شبكات، #المبيعات الوظيفة: مبيعاتمستوى الوظيفة: ماجستير HPE هي مؤسسة توظيف متساوي/ المحاربون/ذوو الإعاقة/المثليون/المتحولون جنسيًا كجهة توظيف. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة محمية أخرى، وكل القرارات نتخذها تستند إلى المؤهلات والجدارة واحتياج العمل. هدفنا أن نكون فريقاً واحداً العالم يمثل عملائنا، في بيئة شمولية حيث يمكننا مواصلة الابتكار والنمو معاً. يرجى النقر هنا: فرص العمل المتكافئة. هويّة Hewlett Packard Enterprise محمية بموجب التمييز للجنود المحاربين/ الأفراد ذوي الإعاقات. س comply مع جميع القوانين المعمول بها المتعلّقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في المتقدمين المؤهلين ذوي الخلفيات الجنائية. تنبيه احتيال التوظيف لقد علمنا بارتفاع في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي يتظاهر فيها أشخاص بأنهم شركتنا أو وكالات التوظيف المصرح لها لتقديم فرص توظيف وهمية. قد تحدث هذه الاحتيالات عبر مواقع إلكترونية وهمية أو رسائل بريد إلكتروني أو وسائط اجتماعية أو تطبيقات دردشة، وغالباً ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو مال. يرجى ملاحظة أن Hewlett Packard Enterprise (HPE)، وشركاتها الفرعية والمرتبطة بها، ووكائل التوظيف المصرحة لن تتقاضى من المرشح أية رسوم تسجيل أو توظيف أو أي رسوم أخرى في سياق عمليات التوظيف. كما أننا لا نطلب أبدًا معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب المصرفي أو أرقام الضمان الاجتماعي أو بطاقات الهوية الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. كل فرص العمل الشرعية ستأتي عبر قنوات الشركة الرسمية، ويتحمل المرشحون مسؤولية التحقق من اعتماد أي طرف ثالث يزعم تمثيل الشركة. أي اعتماد على تواصل احتيالي يقع على عاتق الفرد نفسه، وتتنصل HPE من المسؤولية القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا اشتبهت في احتيال التوظيف، فلا تشارك معلوماتك الشخصية ولا تدفع أي مبالغ وأبلغ السلطات المحلية فوراً. </div>

Bayt

Commercial Manager

On-site - UAE 17 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purposednata is more than a global air and travel services provider. We connect people with possibilities and opportunities across 130+ airports in 34 countries through ground handling, cargo, travel, and catering & retail services. Our purpose is clear: to deliver on the promises our customers make. We are powered by a bold vision to be the world’s most admired air and travel services provider, which guides our strategy, culture, and every role across our teams. Our core values fuel everything we do: we are safe, we play to win, we respect everyone and work together as a team, and we are future thinking. At dnata, we foster diversity, nurture ambition, and celebrate achievement. If you're inspired by purpose and motivated to be part of a global team shaping the future of aviation and travel, we’d love to have you onboard. As Commercial Manager – Global Load Control, you will plan and manage the commercial relationship, sales pipeline and contracts cycle with existing and new customers ensuring all operational, commercial, legal and financial requirements are well defined. You will act as the primary and dedicated point of contact for our customers and leverage the relationship to drive an increase of core and ancillary revenues while improving our customers advocacy. You will deliver global tender and network opportunities, contract health checks and customer account management through various research studies, data analysis and market studies. You will contribute to the development and enhancement of products and services, working with operational and commercial stakeholders to ensure the offering remains competitive, scalable and aligned with customer needs and will support the Account Management function by providing commercial leadership, enabling effective “farming” of existing customers through structured pricing, contract optimisation and identification of growth opportunities. The role is based full-time in our Dubai office. In this role, you will: <ul><li>Support in developing and implementing a commercial strategy, sales and marketing strategy and customer profitability analysis for the assigned region or global travel partnerships. </li><li>Review and address the customer’s commercial and operational performance, identify any issue to be solved and implement an action plan in cooperation with the stakeholders. </li><li>Support the development of product and service offerings through analysis of customer requirements, market trends and operational capabilities, ensuring alignment with the overall commercial strategy. </li><li>Manage and negotiate commercial requests for new and existing customers by acting as the point of contact, identify and propose a unique selling proposition maximising the benefits, be accountable for a smooth operational and commercial implementation. </li><li>Develop financial business models, cases, and recommendations for each negotiation, establishing the detailed cost of operations at product/service level, and ensure costs are validated on a regular basis.</li><li>Negotiate the Service Level Agreement in line with the commercial strategy to protect the company’s interests through a collaborative approach with both customer airlines and dnata business units. </li><li>Actively leverage and drive the customer relationship to upsell and cross sell our services by promoting our products portfolio to meet financial targets and in line with the agreed strategy.</li><li>Manage internally the NPS/Customer survey communication, partner with internal stakeholders in order to maximize effectiveness of customer feedback, analyse the results and establish an action plan in cooperation with the operations to maintain customer’s advocacy. </li><li>Provide market analysis on customers, airports, airlines, volumes, revenues, yields, potential, etc. in new markets; to better understand and contribute to the identification and targeting of new business. </li><li>Drive the development and continuous improvement of product and service offerings, working closely with operations to ensure they are commercially viable, operationally deliverable and aligned with customer needs. </li><li>Support Account Managers in the management of existing customer relationships by providing commercial guidance, pricing support and contract expertise, enabling effective retention, growth and optimisation of existing accounts. </li><li>Lead the application and negotiation of annual price adjustments (including CPI or contractual indexation), ensuring alignment with contractual terms, market conditions and overall commercial strategy. </li><li>Update and maintain Salesforce CRM with all relevant information pertaining to the customers, including sales pipeline and contracts cycle. </li><li>Negotiate with customers on the contracts and agreements to ensure optimum price with the best quality in line with dnata standards. </li><li>Ensure all price adjustments, contract updates and commercial changes are accurately captured within Salesforce and reflected in financial and operational reporting. </li></ul>QualificationTo be considered for the role, you must meet the below requirements: <ul><li>Bachelor's degree or Honours in relevant discipline.</li><li>Relevant industry experience preferably with a ground handling, airport operations, Load Control engineering or ancillary revenue orientated organisation, of which should be leading teams or handling cross functional relationships.</li><li>Sales or account management experience ideally with contract negotiation exposure in a large organisation.</li><li>Financial management skills.</li><li>Strong business acumen and the ability to establish effective long-term relationships.</li><li>Business strategy and planning.</li><li>Technical skills (Ground Handling, Load Control related).</li></ul> You will have an edge, if you have: <ul><li>Experience working in a highly targeted and KPI driven commercial environment, ideally with airlines. </li><li>Fluency in other languages would be a distinct advantage.</li></ul>At dnata, part of Emirates Group, we’re committed to providing our employees with opportunities to grow and develop in their careers. So if you’re looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team! Recruitment Process and Timeline dnata, part of Emirates Group, is an international organisation with employees from over 170 nationalities, we encourage applications from across the globe. Your application journey begins by applying via our Careers website. Please ensure your CV is up to date for our talent acquisition team to review your profile. If you meet the criteria of the role, you will then be invited to complete a HireVue video interview, to share more about your experience and your career aspirations. If you are shortlisted you will then be invited to interview with our hiring managers. If you are successful, your recruiter will reach out to you with an offer and then our Onboarding team will ensure a smooth transition to your new role. Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website - www.emirates.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةدِناتا هي أكثر من مجرد مزود عالمي لخدمات الطيران والسفر. نحن نربط الناس بالاحتمالات والفرص عبر أكثر من 130 مطارًا في 34 دولة من خلال خدمات المناولة الأرضية والشحن والسفر والتموين والتجزئة والتجارة. هدفنا واضح: الالتزام بالوعود التي يقدمها عملاؤنا. نحن مدفوعون برؤية جريئة لنكون أكثر مزودي خدمات الطيران والسفر إعجابًا في العالم، وهو ما يوجه استراتيجيتنا وثقافتنا وكل دور في فرقنا. قيمنا الأساسية تغذي كل ما نقوم به: نحن آمنون، نلعب للفوز، نحترم الجميع ونعمل كفريق واحد، ونفكر في المستقبل. في dnata، نعزز التنوع، ونغذي الطموح، ونحتفل بالإنجازات. إذا كانت لديك روح الهدف والتحفيز لتكون جزءًا من فريق عالمي يكوِّن مستقبل الطيران والسفر، فسنحب وجودك معنا. كـ مدير تجاري – الرقابة على الحمولة العالمية، ستخطط وتدير العلاقة التجارية، مسار المبيعات ودورة العقود مع العملاء الحاليين والجدد لضمان تعريف جميع المتطلبات التشغيلية والتجارية والقانونية والمالية بشكل جيد. ستعمل كنقطة الاتصال الأساسية والمخصصة لعملائنا وتستفيد من العلاقة لقيادة زيادة الإيرادات الأساسية والمتفرعة مع تحسين دفاع عملائنا. ستقدم مناقصات عالمية وفرص شبكية، فحوص صحة العقود وإدارة حسابات العملاء من خلال دراسات بحثية مختلفة وتحليل البيانات ودراسات السوق. ستساهم في تطوير وتحسين المنتجات والخدمات، بالتعاون مع الأطراف التشغيلية والتجارية لضمان بقاء العرض منافسًا وقابلًا للتوسع ومتوافقًا مع احتياجات العملاء، وستدعم وظيفة إدارة الحساب من خلال توفير القيادة التجارية، وتمكين التحفيز الفعال للعملاء الحاليين من خلال تسعير منظم، وتحسين العقود، وتحديد فرص النمو. المسؤولية مقرها كامل الوقت في مكتبنا بدبي. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية واستراتيجية المبيعات والتسويق وتحليل ربحية العملاء للمنطقة المعنية أو شراكات السفر العالمية.</li><li>مراجعة الأداء التجاري والتشغيلي للعميل وتحديد أي مشكلات للحل وتنفيذ خطة عمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.</li><li>المساعدة في تطوير عروض المنتجات والخدمات من خلال تحليل متطلبات العملاء واتجاهات السوق والقدرات التشغيلية، لضمان التوافق مع الاستراتيجية التجارية الشاملة.</li><li>إدارة والتفاوض على الطلبات التجارية للعملاء الجدد والقائمين من خلال العمل كنقطة اتصال، وتحديد واقتراح عرض بيع فريد يعظم الفوائد، وتحمل المسؤولية عن تنفيذ تشغيلي وتجاري سلس.</li><li>تطوير نماذج مالية للأعمال والحالات والتوصيات لكل تفاوض، وتحديد التكلفة التفصيلية للعمليات على مستوى المنتج/الخدمة، والتأكد من صحة التكاليف بشكل منتظم.</li><li>التفاوض على اتفاقية مستوى الخدمة بما يتماشى مع الاستراتيجية التجارية لحماية مصالح الشركة من خلال نهج تعاوني مع خطوط جوية للعملاء ووحدات dnata التجارية.</li><li>الاستفادة النشطة من علاقة العملاء لرفع المبيعات والترويج لخدماتنا من خلال الترويج لمحفظة منتجاتنا لتلبية الأهداف المالية وبما يتماشى مع الاستراتيجية المتفق عليها.</li><li>إدارة تواصل NPS/استطلاع العملاء داخليًا مع الشركاء من أصحاب المصلحة الداخليين لزيادة فاعلية ملاحظات العملاء وتحليل النتائج ووضع خطة عمل بالتعاون مع العمليات للحفاظ على الدفاع عن العملاء.</li><li>تقديم تحليل السوق للعملاء والمطارات وشركات الطيران والأحجام والإيرادات والعائدات والاحتمالية، في أسواق جديدة؛ لفهم أفضل والمساهمة في تحديد واستهداف أعمال جديدة.</li><li>دفع تطوير وتحسين عروض المنتجات والخدمات بالتعاون مع العمليات لضمان جدوى تجارية وقابلية التنفيذ عملياتياً وتوافقها مع احتياجات العملاء.</li><li>دعم مديرين الحسابات في إدارة علاقات العملاء الحاليين من خلال تقديم إرشاد تجاري ودعم تسعير وخبرة عقد، مما يتيح الاحتفاظ الفعّال والنمو وتحسين الحسابات القائمة.</li><li>قيادة تطبيق وتفاوض على زيادة الأسعار السنوية (بما في ذلك CPI أو الفهرسة العقدية)، بما يتماشى مع شروط العقد وظروف السوق والاستراتيجية التجارية العامة.</li><li>تحديث والحفاظ على Salesforce CRM بكل المعلومات ذات الصلة بالعملاء، بما في ذلك مسار المبيعات ودورة العقود.</li><li>التفاوض مع العملاء بشأن العقود والاتفاقيات لضمان أفضل سعر مع أعلى جودة بما يتماشى مع معايير dnata.</li><li>التأكد من أن جميع تعديلات الأسعار وتحديثات العقود والتغييرات التجارية مسجلة بدقة في Salesforce ومعروضة في التقارير المالية والتشغيلية.</li></ul>التأهيللكي يتم النظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي الشروط التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الشرف في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة صناعية ذات صلة، ويفضل في مجال المناولة الأرضية أو عمليات المطارات أو هندسة مراقبة الحمولة أو منظمة ذات توجيه إيرادات ثانوية، يجب أن تكون تقود فرقاً أو تدير علاقات عبر الوظائف المختلفة.</li><li>خبرة في البيع أو إدارة الحسابات ويفضل مع تعرض تفاوض عقد في مؤسسة كبيرة.</li><li>مهارات الإدارة المالية.</li><li>فطنة تجارية قوية والقدرة على إقامة علاقات طويلة الأجل فعالة.</li><li>استراتيجية وخطة عمل تجارية.</li><li>مهارات تقنية (متعلقة بالمناولة الأرضية، مراقبة الحمولة).</li></ul> ستكون لديك منافسة إذا كان لديك: <ul><li>خبرة في بيئة تجارية عالية الاستهداف وقياس الأداء (KPI)، ويفضل مع شركات الطيران.</li><li>إجادة لغات أخرى ستكون ميزة واضحة.</li></ul>في dnata، جزء من مجموعة الإمارات، نلتزم بتوفير فرص للموظفين للنمو والتطوير في مسيراتهم المهنية. إذا كنت تبحث عن فرصة تحدي ومجزية، قدم اليوم وانضم إلى فريقنا! عملية التوظيف والجدول الزمني dnata، جزء من مجموعة الإمارات، هي منظمة دولية بها موظفين من أكثر من 170 جنسية، نحن نشجع التقديم من جميع أنحاء العالم. تبدأ رحلة التقديم من خلال التقديم عبر موقعنا الوظيفي. يرجى التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة ليقوم فريق اكتساب المواهب بمراجعتها. إذا تطابقت الشروط مع الدور، ستتم دعوتك لإجراء مقابلة فيديو HireVue، لمشاركة المزيد عن خبرتك وطموحاتك المهنية. إذا تم اختيارك ستُدعى لمقابلة مع مدرائنا المعنيين بالتوظيف. إذا نجحت، سيتواصل معك موظف التوظيف لدينا لتقديم عرض عمل ثم سيضمن فريق الإعداد الانتقال السلس إلى دورك الجديد. الراتب والفوائدانضم إلينا في دور إداري واستمتع براتب جذاب معفاة من الضرائب. إلى جانب مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك رحلات الطيران والفنادق المخفضة حول العالم، يتمتع هذا الدور الإداري أيضًا بحزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. وذلك بالإضافة إلى مزايا النقل، وتأمين الحياة والمزيد. اعثر على ما هو عليه العيش والعمل في مدينتنا المضيافة والديناميكية دبي في قسم أسلوب الحياة في موقعنا الإلكتروني - www.emirates.com/careers

Bayt

Lead Compliance

On-site - UAE 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook, Instagram, X and YouTube. Job Description As part of the AbbVie, and Leadership team of AA MEA, develops and/or implements the compliance and governance program across the region. Works to adapt / implement corporate policies and procedures, develop Affiliate SOPs wherever required for the implementation of compliance program, develop and provide relevant training for employees and third parties on compliance related topics. Provides compliance guidance, advice and support to Affiliate and Regional Leadership Teams and General Manager. Monitor compliance due diligence reviews of third parties and compliance vetting of specific transactions. Engages in risk assessment exercises and business projects to ensure compliance requirements are met. Helps identify monitoring needs and perform monitoring activities to minimize compliance risks. Conducts reviews and investigations on specific compliance issues. In addition, the post holder will implement the corporate ethics program across MEA affiliates, adapting the program where necessary and providing ethics training and support. Enterprise Mindset: One of the most crucial elements of the OEC role is cultivating an Enterprise Mindset. Thinking beyond the individual functions of the immediate affiliate and focus on driving value for the entire organization. Making decisions that serve the broader company’s long-term objectives is cultivating an Enterprise Mindset. Talent Magnet: The ability to attract, develop, and retain talent is crucial to building a strong organization. Being a “Talent Magnet” means that people are drawn to your leadership because of the culture and opportunities you create. Main duties and responsibilities: <ol><li>Commercial Support: 30% <ul><li>Provide guidance and advice to AbbVie Affiliate Leadership Team, commercial teams in country, and/or region across business division, proactively supporting compliance matters to minimize risk.</li><li>Attends, guides and actively participates in Affiliate/ Regional Leadership Team and Compliance Committee</li><li>Conduct ongoing risk assessment of third-party activities and any other areas of activity that require regular review. Conduct routine and ad hoc reviews and resolve noted issues.</li><li>Monitor due diligence activities as needed for both current and new third parties in accordance with AbbVie policies and procedures.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Policies and Procedures: 25%<ul><li>Create and establish appropriate country policies, procedures, and standards to mitigate compliance risk within AA MEA Affiliates. Establish and maintain the training matrix for affiliates and monitor compliance related training completed.</li><li>Work closely with the regional compliance representatives, MEA leadership team, and Country Manager to understand the risk environment and implement adequate compliance policies, procedures, and standards across the business.</li><li>Provide guidance on AbbVie and Allergan Aesthetics’ compliance expectations and review both internal and third-party controls and standards and collaborate with relevant teams to resolve any issues.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Training and Monitoring program: 15%<ul><li> Develop and provide relevant, engaging, and interactive compliance training for internal employees and with Allergan Aesthetics’ business partners’ employees or agents, as appropriate.</li><li>Ensure training materials are effectively and accurately communicated to employees or agents. Update business divisions and other support functions, as appropriate, on relevant compliance news, alerts, and other developments.</li><li>Support and implement the compliance monitoring program across country with the focus on prevention of compliance issues and appropriate risk management. Perform monitoring, awareness, and education activities across the company.</li></ul></li></ol><ol><li>Compliance Investigation and Reporting: 20%<ul><li>Managing compliance deviations, escalating matters appropriately to International Compliance.</li><li>Support (as needed) ad hoc investigations into potential compliance issues as agreed with International Investigations team.</li><li>Prepare and maintain regular progress reports and updates on compliance reviews for MEA management and International Compliance.</li><li>Identify gaps and pitfalls within current compliance controls to ensure those issues could be resolved or mitigated to prevent potential misconduct.</li></ul></li></ol><ol><li>Leading People: 10%</li></ol><ul><li>Lead, support, and develop the OEC team enabling them to fulfill their potential.</li><li>Establish, review, and recommend changes for organizational structure so that the structure within the country maximizes organizational performance.</li><li>Lead activities around performance management, talent management, motivation, development, and succession planning for Allergan Aesthetics’ employees.</li><li>Ensure that AbbVie WWW culture is embedded in all business practices.</li></ul><ol><li>External Relationships/ Main Contacts:</li></ol>Ensure the development of a broad network of productive relationships with key contacts, opinion leaders, authorities, regulatory authorities and agencies, payers, industry associations, trade, academic, and patient care groups. <ul><li>APAC MEA OEC Director</li><li>Affiliate and Regional Management Teams</li><li>Regional General Manager</li><li>Heads of the functional teams based across MEA Affiliate Countries, including Regulatory, Legal, HR, Finance, and others</li><li>MEA and APAC MEA Compliance Department</li><li>Business partners – distributors, wholesalers and other third parties</li></ul> Qualifications 1. Education and Experience: <ul><li>University degree or equivalent (scientific, business or legal)</li><li>Minimum of 7 - 10 years of experience in a senior leadership role, preferably in the pharma, consumer healthcare, or related industries</li><li>Relevant experience working in healthcare compliance role</li><li>Experience in establishing and running compliance programs for ABAC risk</li><li>Excellent communication skills, fluent in English (written and oral)</li></ul>2. Leadership and Management Skills: <ul><li>Strong leadership skills with the ability to inspire and motivate cross-functional teams</li><li>Experience managing direct reports and leading a team towards achieving targets and objectives</li><li>Strong analytical and critical thinking skills to identify opportunities, develop strategies, and make data-driven decisions</li><li>Excellent communication and people skills to effectively engage and influence stakeholders at various levels within the organization</li><li>Ability to manage and prioritize multiple projects and initiatives simultaneously</li></ul>5. Language and Cultural Competence: <ul><li>Fluent in English and proficiency in other languages spoken in the MEA region is highly advantageous</li><li>Cultural sensitivity and ability to work effectively in a diverse and multicultural environment</li></ul>6. Travel: <ul><li>Willingness to travel within the Affiliate and across the region and occasionally internationally as required for business needs.</li></ul> Additional Information AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة حول AbbVie مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تُحلِّ المشاكل الصحية الخطيرة اليوم وتُعالج التحديات الطبية لغدٍ أفضل. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة والسرطان وعلم الأعصاب - بالإضافة إلى المنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics لدينا. لمعلومات أكثر عن AbbVie، يرجى زيارة موقعنا www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn وFacebook وInstagram وX وYouTube. الوصف الوظيفي كجزء من AbbVie وفريق القيادة في AA MEA، يقوم بتطوير وتنفيذ برنامج الامتثال والحوكمة عبر المنطقة. يعمل على تكييف / تنفيذ السياسات والإجراءات المؤسسية، وتطوير إجراءات الشركات الفرعية وفق الحاجة لتنفيذ برنامج الامتثال، وتطوير وتقديم التدريب ذي الصلة للموظفين والأطراف الثالثة حول مواضيع متعلقة بالامتثال. يوفر التوجيه والمشورة والدعم للامتثال لفِرَق قيادة الفرع والمنطقة والمدير العام. يراقب إجراءات الفحص الدقيق للامتثال للأطراف الثالثة وتقييم موثوقية المعاملات المحددة. يشارك في تمارين تقييم المخاطر ومشاريع الأعمال لضمان تلبية متطلبات الامتثال. يساعد في تحديد احتياجات الرصد وأداء أنشطة الرصد لتقليل مخاطر الامتثال. يجري مراجعات وتحقيقات في قضايا امتثال محددة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم صاحب المنصب بتنفيذ برنامج أخلاقيات الشركات عبر فروع MEA، مع تكييف البرنامج عند الضرورة وتقديم تدريب ودعم في الأخلاقيات. عقلية المؤسسة: أحد أهم عناصر دور OEC هو بناء عقلية المؤسسة. التفكير بما يتجاوز وظائف الفرع الفوري والتركيز على خلق قيمة للمنظمة ككل. اتخاذ قرارات تخدم أهداف الشركة طويلة الأجل يعزز عقلية المؤسسة. جاذب المواهب: القدرة على جذب وتطوير والحفاظ على المواهب أمر حيوي لبناء منظمة قوية. أن تكون “جاذب المواهب” يعني أن الناس ينجذبون إلى قيادتك بسبب الثقافة والفرص التي تخلقها. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية: <ol><li>الدعم التجاري: 30% <ul><li>تقديم الإرشاد والمشورة لفريق قيادة AbbVie الفرعي، الفرق التجارية في البلد، و/أو المنطقة عبر قسم الأعمال، مع دعم استباقي لمواضيع الامتثال لتقليل المخاطر.</li><li>الحضور، التوجيه، والمشاركة النشطة في فريق القيادة الفرعي/الإقليمي ولجنة الامتثال</li><li>إجراء تقييم مخاطر مستمر للنشاطات الطرف الثالث وأي مجالات نشاط أخرى تتطلب مراجعة دورية. إجراء المراجعات الروتينية والفورية وحل القضايا المذكورة.</li><li>مراقبة أنشطة الاجتهاد الدقيق حسب الحاجة لكل من الأطراف الثالثة الحالية والجديدة وفق سياسات وإجراءات AbbVie.</li></ul></li></ol><ol><li>سياسات وإجراءات الامتثال: 25%<ul><li>إنشاء وتحديد سياسات وإجراءات ومعايير مناسبة في البلد لتخفيف مخاطر الامتثال داخل فروع AA MEA. إنشاء والحفاظ على مصفوفة التدريب للفروع ورصد التدريب المرتبط بالامتثال المكتمل.</li><li>العمل عن كثب مع ممثلي الامتثال الإقليميين، فريق قيادة MEA، ومدير البلد لفهم بيئة المخاطر وتنفيذ سياسات وإجراءات ومعايير امتثال كافية عبر العمل.</li><li>تقديم التوجيه بخصوص توقعات امتثال AbbVie وAllergan Aesthetics ومراجعة الضوابط والمعايير الداخلية والأطراف الثالثة والتعاون مع الفرق ذات الصلة لحل أية مشكلات.</li></ul></li></ol><ol><li>برنامج تدريب ومراقبة الامتثال: 15%<ul><li>تطوير وتقديم تدريب امتثال ذات صلة وجذاب وتفاعلي للموظفين الداخليين وبالتعاون مع موظفي شركاء أعمال Allergan Aesthetics أو وكلائهم، حسب الاقتضاء.</li><li>التأكد من توصيل مواد التدريب بفعالية ودقة للموظفين أو الوكلاء. تحديث Divisions الأعمال ووحدات الدعم الأخرى، عند الحاجة، بمستجدات الامتثال، التنبيهات، وغيرها.</li><li>دعم وتنفيذ برنامج مراقبة الامتثال عبر البلد مع التركيز على الوقاية من قضايا الامتثال وإدارة المخاطر الملائمة. إجراء أنشطة الرصد والتوعية والتثقيف عبر الشركة.</li></ul></li></ol><ol><li>الامتثال والتحقيق والتبليغ: 20%<ul><li>إدارة الانحرافات في الامتثال، تصعيد الأمور بشكل مناسب إلى الامتثال الدولي.</li><li>الدعم (حسب الحاجة) في تحقيقات فورية حول قضايا امتثال محتملة كما يتفق مع فريق التحقيقات الدولي.</li><li>إعداد والحفاظ على تقارير التقدم الدورية وتحديثات مراجعات الامتثال للإدارة MEA والامتثال الدولي.</li><li>تحديد الفجوات والمزالق في ضوابط الامتثال الحالية لضمان إمكانية حلها أو التخفيف منها لمنع سوء السلوك المحتمل.</li></ul></li></ol><ol><li>قيادة الفرق: 10%</li></ol><ul><li>قيادة ودعم وتطوير فريق OEC لتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم.</li><li>وضع ومراجعة وتوصية بتغييرات في الهيكل التنظيمي بحيث يعزز الأداء المؤسسي.</li><li>قيادة الأنشطة المتعلقة بإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتحفيز، والتطوير، وتخطيط الخلافة لموظفي Allergan Aesthetics.</li><li>التأكد من غرس ثقافة AbbVie WWW في جميع ممارسات الأعمال.</li></ul><ol><li>العلاقات الخارجية/ جهات الاتصال الرئيسية:</li></ol>ضمان تطوير شبكة واسعة من العلاقات الفاعلة مع الجهات المحورية، وقادة الرأي، والجهات التنظيمية والهيئات والجهات المستدعية، وشركات التأمين، وجمعيات الصناعة، والتجارة، والأكاديميا، ومجموعات رعاية المرضى. <ul><li>مدير OEC في منطقة آسيا-المحيط الهادئ MEA</li><li>الفرق الإدارة الفرعية والإقليمية</li><li>المدير العام الإقليمي</li><li>رؤساء الفرق الوظيفية في دول فرع MEA، بما في ذلك التنظيمية والقانونية و الموارد البشرية والمالية وغيرها</li><li>قسم الامتثال MEA وAPAC MEA</li><li>شركاء الأعمال – الموزعون وتجار الجملة وأطراف ثالثة أخرى</li></ul> المؤهلات 1. التعليم والخبرة: <ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها (علمية، تجارية أو قانونية)</li><li>يفضل خبرة 7-10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى، ويفضل في الصناعات الدوائية أو الرعاية الصحية الاستهلاكية أو الصناعات ذات الصلة</li><li>خبرة ذات صلة في دور امتثال الرعاية الصحية</li><li>خبرة في تأسيس وتشغيل برامج امتثال لمخاطر ABAC</li><li>مهارات تواصل ممتازة، الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul>2. مهارات القيادة والإدارة: <ul><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتحفيز فرق متعددة التخصصات</li><li>خبرة في إدارة تقارير مباشرة وقيادة فريق نحو تحقيق الأهداف</li><li>مهارات تحليلية تفكير نقدي قوية لتحديد الفرص وتطوير الاستراتيجيات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات</li><li>مهارات تواصل وإنسانية عالية للتفاعل وتأثير أصحاب المصلحة على مستويات مختلفة داخل المنظمة</li><li>القدرة على إدارة وتحديد أولويات مشاريع ومبادرات متعددة في الوقت نفسه</li></ul>5. اللغة والكفاءة الثقافية: <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية وإلمام بلغات أخرى مستخدمة في منطقة MEA يعد ميزة كبيرة</li><li>حسّ ثقافي والقدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات</li></ul>6. السفر: <ul><li>الاستعداد للسفر داخل الفرع وعبر المنطقة وأحياناً دولياً وفق ما يتطلبه العمل.</li></ul> معلومات إضافية AbbVie هي جهة توظيف تكافؤ فرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يتيح فرص متساوية/محاربون قدامى/معاقون. فئة الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، زوروا https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للطلبات من الولايات المتحدة وبورتو ريكو للحصول على تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div>

Bayt

Senior Transport Planner

On-site - UAE 3 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced Senior Transport Planner to join our planning and development team in Abu Dhabi, United Arab Emirates. This is an excellent opportunity for a detail-oriented professional who is passionate about creating sustainable transportation solutions and is ready to take the next step in their career. We're looking for an enthusiastic individual who combines analytical expertise with collaborative spirit to support our expanding portfolio of diverse and innovative projects across the region. In this role, you will work with private and public sector clients, architects, planners, and other development professionals throughout the project lifecycle. You'll have the opportunity to contribute to a variety of exciting projects spanning residential, commercial, infrastructure, and sustainable development sectors. This position offers the chance to work across multiple offices and collaborate with teams from various professions on strategically important initiatives. Our core transport-related work focuses on supporting clients' planning applications and development strategies. You will be instrumental in delivering high-quality technical analysis and strategic recommendations that drive project success. This role is ideal for someone who thrives in a dynamic environment, values innovation, and is committed to mentoring emerging talent while advancing their own professional growth. <ul><li>Lead the preparation, analysis, and delivery of Transport Assessments, Transport Statements, Travel Plans, Delivery and Servicing Plans, and other technical reports to support development applications and strategic planning initiatives</li><li>Conduct comprehensive transportation analysis using industry-standard software packages and tools to evaluate feasibility, impact, and optimization opportunities for development projects</li><li>Collaborate effectively with internal teams, clients, architects, planners, and regulatory bodies throughout the development lifecycle, ensuring alignment on project objectives and deliverables</li><li>Mentor and supervise junior planning staff, providing guidance on technical standards, project delivery, and professional development while ensuring work quality meets organizational benchmarks</li><li>Develop and present compelling transportation strategies, feasibility studies, and masterplan recommendations to clients and stakeholders, including public forums and regulatory presentations</li><li>Support the preparation of fee proposals for new projects and work with project managers to ensure timely and budget-conscious delivery of all assignments</li><li>Engage in strategic negotiations with local authorities and regulatory bodies, demonstrating strong communication skills and deep understanding of regional planning frameworks</li><li>Contribute to the development of innovative transportation solutions that prioritize sustainability, efficiency, and long-term strategic goals</li><li>Maintain organized project documentation and ensure transparent communication with all stakeholders regarding project progress, challenges, and outcomes</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in an analytical discipline such as Engineering, Geography, Mathematics, Economics, Urban Planning, or a related field</li><li>Proven professional experience in development-related transport planning with a demonstrated track record of preparing Transport Assessments, Transport Statements, Travel Plans, and similar technical documentation</li><li>Proficiency with transportation software packages, data analysis tools, and MS Office applications (particularly Excel and Word) for analysis, modelling, and report preparation</li><li>Demonstrated experience liaising with clients, local authorities, and regulatory bodies; familiarity with planning systems and development approval processes</li><li>Excellent written and verbal communication skills with the ability to present confidently to diverse audiences</li><li>Proven ability to lead project work, delegate effectively, and mentor junior staff</li><li>Experience in understanding client briefs, developing fee proposals, and managing project budgets and timelines</li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Master's degree in Transportation Planning, Urban Planning, Civil Engineering, or related discipline, and professional membership with a recognised institution such as CIHT, SoRSA, CILT, IHE, TPS, or ICE</li><li>Experience with GIS software, spatial analysis tools, large-scale infrastructure projects, or strategic transportation planning initiatives</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في شركة AECOM، نحن نحقق عالماً أفضل. سواء بتحسين تنقلك اليومي، أو الحفاظ على إضاءة المرافق، أو توفير وصول إلى مياه شرب نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات البِنية المُوثوقة في العالم، نتعاون مع العملاء لحل أشد التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية عالمياً، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تترك أثراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مركزه هدفنا المشترك هو بناء عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نبحث عن مخطط نقل أول مُتمرس للانضمام إلى فريق التخطيط والتطوير لدينا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذه فرصة ممتازة لمهني دقيق التفاصيل وشغوف بإيجاد حلول نقل مستدامة وهو مستعد للخطوة التالية في مساره المهني. نبحث عن شخص حماسي يجمع بين الخبرة التحليلية وروح التعاون لدعم محفظتنا المتنامية والمتنوعة من المشاريع المبتكرة في المنطقة. في هذا الدور، ستعمل مع عملاء من القطاعين الخاص والعام، مع مهندسين معماريين ومخططين وغيرهم من محترفي التطوير طوال دورة المشروع. ستتاح لك فرصة المشاركة في مجموعة متنوعة من المشاريع المثيرة التي تمتد عبر السكنية والتجارية والبنية التحتية والتنمية المستدامة. يوفر هذا المنصب فرصة للعمل عبر عدة مكاتب والتعاون مع فرق من تخصصات مختلفة في مبادرات ذات أهمية استراتيجية. تركز أعمالنا الأساسية المرتبطة بالنقل على دعم طلبات التخطيط واستراتيجيات التطوير لدى العملاء. ستلعب دوراً حاسماً في تقديم تحليلات تقنية عالية الجودة وتوصيات استراتيجية تدفع نجاح المشروع. هذا الدور مثالي لشخص يزدهر في بيئة ديناميكية، يقدّر الابتكار، ويركز على توجيه المواهب الشابة أثناء تعزيز نموه المهني. <ul><li>قيادة إعداد وتحليل وتقديم تقييمات النقل وبيانات النقل وخطط السفر وخطط التوصيل والخدمات وغيرها من التقارير الفنية لدعم طلبات التطوير ومبادرات التخطيط الاستراتيجي</li><li>إجراء تحليل نقل شامل باستخدام حزم وبرامج صناعية معيارية لتقييم الجدوى والتأثير وفرص التحسين لمشاريع التطوير</li><li>التعاون الفعّال مع الفرق الداخلية والعملاء والمهندسين المعماريين والمخططين والجهات التنظيمية طوال دورة التطوير، مع ضمان Alignment على أهداف المشروع والتسليمات</li><li>إرشاد والإشراف على موظفي التخطيط المبتدئين، وتقديم إرشاد حول المعايير الفنية، وتقديم الدعم في تسليم المشاريع وتطويرهم المهني مع ضمان جودة العمل بما يتوافق مع المعايير التنظيمية</li><li>تطوير وتقديم استراتيجيات نقل مقنعة ودراسات جدوى وتوصيات لخريطة رئيسية للعملاء وأصحاب المصلحة، بما في ذلك المنتديات العامة والعروض التنظيمية</li><li>دعم إعداد مقترحات الرسوم للمشاريع الجديدة والعمل مع مديري المشاريع لضمان التسليم في الوقت المحدد وبميزانية مناسبة</li><li>المشاركة في مفاوضات استراتيجية مع السلطات المحلية والجهات التنظيمية، مع إظهار مهارات تواصل قوية وفهم عميق لأطر التخطيط الإقليمية</li><li>المساهمة في تطوير حلول نقل مبتكرة ت prioritية الاستدامة والكفاءة والأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل</li><li>الحفاظ على توثيق مشروع منظم وضمان تواصل شفاف مع جميع أصحاب المصلحة بخصوص تقدم المشروع والتحديات والنتائج</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص تحليلي مثل الهندسة أو الجغرافيا أو الرياضيات أو الاقتصاد أو التخطيط الحضري أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية مثبتة في تخطيط النقل المرتبط بالتطوير مع سجل موثق في إعداد تقييمات النقل وبيانات النقل وخطط السفر ووثائق فنية مماثلة</li><li>إتقان في حزم برمجيات النقل وأدوات تحليل البيانات وتطبيقات MS Office (خصوصاً Excel وWord) للتحليل والنمذجة وإعداد التقارير</li><li>خبرة مثبتة في التواصل مع العملاء والسلطات المحلية والجهات التنظيمية؛ الإلمام بأنظمة التخطيط وعمليات الموافقات على التطوير</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع قدرة على العرض بثقة أمام جماهير متنوعة</li><li>قدرة مثبتة على قيادة العمل في المشاريع وتفويض المهام بفعالية وتوجيه الموظفينjunior</li><li>خبرة في فهم اختبارات العملاء، وتطوير مقترحات الرسوم، وإدارة ميزانيات وجداول زمنية للمشروعات</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>درجة الماجستير في التخطيط النقل، التخطيط الحضري، الهندسة المدنية، أو تخصص ذي صلة، وعضوية مهنية مع مؤسسة معترف بها مثل CIHT أو SoRSA أو CILT أو IHE أو TPS أو ICE</li><li>خبرة في استخدام برامج GIS وأدوات التحليل المكاني ومشروعات البنية التحتية واسعة النطاق أو مبادرات التخطيط النقل الاستراتيجي</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونتعامل بجدية مع أي نشاط توظيف احتيالي. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 وجهاً لوجه في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم حزمة مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تتضمن مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والحياة والتأمين العجز والآلام، والإجازات المدفوعة، وإجازات، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة للعمل، وموارد الصحة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. تعتبر AECOM رائدة عالمياً في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نقوم بحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعات العامة والخاصة لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن قائمة فورتشن 500 بلغ إجمالي إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تُعيد تشكيل صناعتنا وتحدد المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. هنا ستجد مكان عمل مرحباً مبنيًا على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EE0.

Bayt

Laser Technician

On-site - UAE 13 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Nursing Vision: At NMC Healthcare, we are committed to providing clinical excellence through safe, compassionate, and individualized care to every patient, every time. Our Nursing Mission: To exemplify clinical excellence, every NMC nurse will seek to: <ul><li>Do the right thing </li><li>Be the patient’s advocate </li><li>Be open and transparent </li><li>Deliver safe, compassionate care </li><li>Recognize the uniqueness of each patient </li><li>Contribute to an outstanding patient’s experience </li><li>Engage with and contribute to, a learning culture </li><li>Lead and influence changes in healthcare </li></ul>Our Nursing Values: We will achieve this through our core values: <ul><li>Safety </li><li>Excellence </li><li>Ethics </li><li>Trust </li><li>Collaboration </li></ul>The post holder will work collaboratively with other team members, uphold and live the NMC Nursing Strategy in order to provide safe and outstanding care to their patient, to the patient's bystanders all the time, every time. Responsibilities: <ul><li>Develop and maintain a learning culture amongst nurses, particularly in the specialist field in which they work. </li><li>Be an expert registered nurses with advanced education, training or certification in their specialized area of practice. Specialty practice may be defined by population, clinical setting a disease/medical subspecialty and type of care or type of problem. </li><li>Be a role model and always seek to improve the safety and quality of care delivered to patients in the specialist field. </li><li>Be a member of the interprofessional team as a subject matter expert in his/ her field of specialization. </li><li>Support and lead audit and data collection in their area of specialization for KPIs and benchmarking. </li><li>Support the nurse educator with training programs, training needs analysis within the specialised field. </li><li>Support patient care, educating patients and the public about various health conditions, and providing advice and emotional support to patients and their family members. </li><li>Assess and identify patients' needs and implement and monitor the patient's medical plan and treatment. </li><li>Perform systematic patient assessment, re-assessment and collect pertinent data about the patient’s health or situation. </li><li>Understand and analyze the assessment information and data. </li><li>Determine actual and potential nursing diagnoses, problems, and issues. </li><li>Define the predicted and expected outcomes of the patient’s planned care. </li><li>Create and evaluate patient care plans with the interprofessional team, in collaboration with the patient and patient's bystanders. </li><li>Maintain and update technical and clinical skills related to nursing practice. </li><li>Employ strategies to promote patients’ health and a safe environment. </li><li>Understand different diagnostic tests and laboratory examinations. </li><li>Perform essential life support as per regulatory requirements and scope such as but not limited to Basic Life Support, Pediatric Advanced Life Support, Advanced Cardiac Life Support, Neonatal Resuscitation etc. </li><li>Assist in medical procedures invasive or non-invasive as needed. </li><li>Support the process of safe patient`s admission, transfer and discharge. </li><li>Responsible for the competent physical documented assessment (using all sources to hand including observation and communication) and subsequent preparation of appropriate treatment for a patient's skin care needs based on good clinical knowledge, experience, and consultation with a Dermatologist/Physician </li><li>Responsible for the trained and competent use of Laser machines for the purpose of hair removal as recognized by the certification of the Dermatologists in NMC. </li><li>Provides up-to-date and sanctioned knowledge and empathic support for clients who wish to, or those who need to undergo hair removal treatment (including permanent, hair reduction, laser skin resurfacing and vascular lesions with the Dermatologist). This may include laser tattoo removal </li><li>The treatment and care of skin pre and post procedure and surgery including the identification of wounds, types and stages of healing and the necessity of informing and working with medical practitioners should the case indicate </li><li>The treatment and care of facial skin to maintain and improve its appearance, including understanding about the sun and its effect on the skin. </li><li>The provision, based on competence, of pain relief and stress reduction and anxiety reduction techniques prior to procedures provided by a dermatologist.  </li><li>Ensure timely and accurate documentation of all procedures including detailed informed consents, and patient education regarding equipment and skin care protocols. </li></ul> Qualifications: <ol><li>Valid DOH/DHA/MOH/SHA License.</li><li>Must have 2-3 years' experience within the specialist field.</li><li>Licensed Healthcare Professional by either of the Authorities as a Registered Nurse, Assistant Nurse or Beauty Therapist.</li><li>Academic qualification as Registered Nurse, Assistant Nurse, or Beauty Therapist and Hair reduction certification from one of the following bodies if attained from outside UAE: a. The Society for Clinical and Medical Hair Removal (SCHMR). b. National Council on Laser Certification (NCLC) With evidence of ten (10) hands-on training cases. </li><li>Have completed the relevant competencies within the specialist field.</li><li>Be able to communicate clearly and effectively in English (spoken and written)</li><li>Preference to candidate fluent in communicating in Arabic.</li><li>Valid Basic Life Support (BLS) from American Heart Association. </li></ol> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رؤيتنا التمريضية: في الرعاية الصحية NMC، نحن ملتزمون بتقديم التميز السريري من خلال رعاية آمنة، رشيدة، وشخصية لكل مريض، في كل مرة. مهمتنا التمريضية: لتحقيق التميز السريري، سيبحث كل ممرّض في NMC عن: <ul><li>فعل الشيء الصحيح </li><li>أن يكون مناصراً للمريض </li><li>أن يكون منفتحاً وشفافاً </li><li>تقديم رعاية آمنة ورحيمة </li><li>التعرف على فرادة كل مريض </li><li>المساهمة في تجربة مريضة مميزة </li><li>المشاركة والمساهمة في ثقافة تعلم </li><li>قيادة وتوجيه التغييرات في الرعاية الصحية </li></ul>قيمنا التمريضية: ستحقق ذلك من خلال قيمنا الأساسية: <ul><li>السلامة </li><li>التميز </li><li>الأخلاقيات </li><li>الثقة </li><li>التعاون </li></ul>سيعمل حامل الوظيفة بتعاون مع أعضاء آخرين في الفريق، متمسكاً ومحافظاً على استراتيجية التمريض في NMC من أجل توفير رعاية آمنة ومتميزة لمريضه، وللمرافقين للمريض، طوال الوقت، في كل مرة. المسؤوليات: <ul><li>تطوير ثقافة تعلم بين الممرضين، خاصة في المجال التخصصي الذي يعملون فيه. </li><li>أن تكون ممرّضاً مسجلاً خبيراًs مع تعليم متقدم أو تدريب أو شهادة في مجالهم التخصصي. قد يُعرّفPractice التخصصي وفقاً للسكان، الإعداد السريري، فرع مرض/مجال تخصصي ونوع الرعاية أو النوعية من المشكلات. </li><li>أن يكون نموذجاً يحتذى به ويسعى دائماً لتحسين سلامة وجودة الرعاية المقدمة للمرضى في المجال التخصصي. </li><li>أن يكون عضواً في الفريق بين التخصصات كخبير موضوع في مجاله التخصصي. </li><li>دعم وقيادة التدقيق وجمع البيانات في مجاله التخصصي لمؤشرات الأداء والقياس المقارن. </li><li>دعم المعلم الممرض ببرامج التدريب، تحليل احتياجات التدريب في المجال المتخصص. </li><li>دعم رعاية المرضى، وتثقيف المرضى والجمهور حول حالات صحية متنوعة، وتقديم النصائح والدعم العاطفي للمرضى وأفراد أسرهم. </li><li>تقييم وتحديد احتياجات المرضى وتنفيذ ومراقبة خطة وعلاج المريض الطبي. </li><li>أداء تقييم منظم للمريض، وتقييم إعادة وتحديد البيانات ذات الصلة بصحة المريض أو وضعه. </li><li>فهم وتحليل معلومات وتقييم البيانات. </li><li>تحديد التمريض الفعلي والمحتمل، والمشكلات والمخاطر. </li><li>تحديد النتائج المتوقعة والمتوقعة للرعاية المخطط لها للمريض. </li><li>إنشاء وتقييم خطط رعاية المريض مع الفريق بين التخصصات، بالتعاون مع المريض ومرافقيه. </li><li>الحفاظ على المهارات الفنية والسريرية وتحديثها ذات الصلة بممارسة التمريض. </li><li>اعتماد استراتيجيات لتعزيز صحة المرضى وبيئة آمنة. </li><li>فهم اختبارات تشخيصية مختلفة وفحوص مخبرية. </li><li>أداء دعم الحياة الأساسي وفق المتطلبات التنظيمية ونطاق العمل مثل ما يلي لا الحصر: دعم الحياة الأساسي، دعم الحياة المتقدم للأطفال، دعم الحياة القلبي المتقدم، الإنعاش الوليدي، إلخ. </li><li>المساعدة في الإجراءات الطبية invasive أو غير invasive عند الحاجة. </li><li>دعم عملية قبول المريض الآمن، ونقله وخروجه. </li><li>مسؤول عن التقييم البدني الموثق الكفء (باستخدام جميع المصادر المتاحة بما في ذلك المراقبة والتواصل) والتجهيز اللاحق للعلاج المناسب لاحتياجات العناية بالبشرة للمريض بناءً على المعرفة الإكلينيكية الجيدة والخبرة والتشاور مع طبيب جلدية/طبيب. </li><li>مسؤول عن الاستخدام المدرب والكفء لأجهزة الليزر لغرض إزالة الشعر كما يعترف به شهادة أطباء الجلد في NMC. </li><li>يوفر معرفة محدثة ومساندة تعاطفية للمرضى الراغبين في الخضوع لعلاج إزالة الشعر (بما في ذلك الإزالة الدائمة للشعر، تقليل الشعر، تفتيح بشرة الليزر وتقييم الأوردة بالليزر مع طبيب الجلدية). قد يشمل ذلك إزالة وشم بالليزر. </li><li>العلاج والعناية بالبشرة قبل وبعد الإجراء والجراحة بما في ذلك تحديد الجروح وأنواعها ومراحل الشفاء وضرورة إعلام والتعاون مع الممارسين الطبيين في حال وجود حالة تشير إلى ذلك </li><li>العناية بالبشرة الوجهية للحفاظ على مظهرها وتحسينه، بما في ذلك فهم تأثير الشمس على البشرة. </li><li>التقديم، بناءً على الكفاءة، لتخفيف الألم وتقنيات تقليل التوتر والقلق قبل الإجراءات التي يحددها طبيب الجلدية. </li><li>ضمان التوثيق في الوقت المناسب والدقيق لجميع الإجراءات بما في ذلك الموافقات المستنيرة المفصلة وتثقيف المرضى بخصوص المعدات وبروتوكولات العناية بالبشرة. </li></ul> المؤهلات: <ol><li>رخصة صالحة من DOH/DHA/MOH/SHA.</li><li>يجب أن تكون لديه/ لديها خبرة 2-3 سنوات في المجال التخصصي.</li><li>ممارس صحي مرخّص من إحدى السلطات كممرّض مسجّل، مساعد ممرض، أو أخصائي تجميل وتخفيف الشعر.</li><li>المؤهل الأكاديمي كممرض مسجل، مساعد ممرض، أو أخصائي تجميل وتخفيف الشعر وشهادة تخفيض الشعر من إحدى الجهات التالية إذا تم اكتسابها خارج الإمارات: a. جمعية إزالة الشعر الطبي والسريري (SCHMR). b. المجلس الوطني للشهادة بالليزر (NCLC) مع دليل على عشرة (10) حالات تدريب عملي. </li><li>أكمل الكفاءات ذات الصلة في المجال التخصصي.</li><li>القدرة على التواصل بوضوح وبالإنجليزية (محادثة وكتابة)</li><li>يفضل أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بالعربية بطلاقة.</li><li>دعم أساسي صالح للحياة (BLS) من جمعية القلب الأمريكية. </li></ol>

Full Time LinkedIn

Product Manager (Payments)

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Healthcare & Medical

Location Chicago, IL; Austin, TX; New York, NY; Royal Oak, MI; San Francisco, CA Employment Type Full time Department Innovation Compensation $180K – $225K Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which may include a company stock plan depending on role eligibility. Offers will be reflective of the candidate’s location, qualifications, and experience. Overview Application About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. About The Role As the Product Manager in Payments, you will own the strategy and execution for Spot On’s end-to-end payments experience—spanning card-present and card-not-present acceptance, transaction processing, routing, and the downstream flows that get merchants paid. You will define how payments are presented, authorized, captured, settled, and funded across our hospitality-focused ecosystem, ensuring reliability, security, and compliance while driving a best-in-class experience for restaurants and other hospitality merchants. While your primary charter is the broader payments product, you will also partner with our money movement and remittance functions to make sure merchant funding is accurate, predictable, and transparent—ensuring the economics and timing of merchant processing show up cleanly in our product surfaces. We are looking for a strong product leader—someone who can set a clear vision, rally engineering, design, operations, GTM, and external partners around it, and make confident trade-offs in a high-stakes, highly regulated domain. Your success will be measured by payment performance (authorization rates, latency, and resiliency), merchant satisfaction, funding accuracy, and the ability to unlock new payment capabilities that help merchants grow revenue and reduce operational friction. Responsibilities: Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. Benefits: At Spot On, we put people above everything else. We’re known for our innovative software and technology solutions, but we stand out because of the hard-working humans behind the tech. We can’t take care of our clients without taking care of our employees first, and that’s why we invest in you with a competitive benefits package which includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K

الموقع شيكاغو، إلينوي؛ أوستن، تكساس؛ نيويورك، نيويورك؛ رويال أوك، ميشيغان؛ سان فرانسيسكو، كاليفورنيا نوع التوظيف دوام كامل القسم الابتكار التعويضات 180 ألف دولار – 225 ألف دولار يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية قد تتضمن خطة أسهم الشركة اعتماداً على أهلية الدور. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح ومؤهلاته وخبرته. نظرة عامة على الطلب عن شركة Spot On نحن لا نبني مجرد تقنيات للمطاعم، بل نقدم للمطاعم المستقلة الأدوات اللازمة للمنافسة والنجاح. من نظام نقاط البيع الحائز على جوائز إلى أدوات الربح المدعومة بالذكاء الاصطناعي، كل ما نقوم به يساعد المشغلين على زيادة الأرباح، والعمل بذكاء أكبر، والاحتفاظ بأفضل موظفيهم. وكل حل مدعوم بأشخاص حقيقيين يهتمون فعلاً بمساعدة المطاعم على النجاح. تم تصنيفنا كأفضل نظام نقاط بيع (POS) للمطاعم من قبل G2 (صيف 2026)، بناءً على تقييمات المستخدمين الحقيقيين. تم تصنيفنا كنظام نقاط البيع الأعلى تقييماً للمطاعم والحانات وتجارة التجزئة والشركات الصغيرة من قبل مستخدمي Capterra. حصلنا على جائزة "أفضل أماكن العمل" (Great Places to Work) و"أفضل أماكن العمل" من Built In لسنوات متعددة على التوالي. نحن نتحرك بسرعة، ونهتم بشدة، ونناضل من أجل مشغلي المطاعم المستقلين للقيام بما يحبونه، والاستمتاع بفعله. إذا كنت تتطلع إلى إحداث تأثير بقلب وعزيمة، فإن Spot On هي المكان المناسب لك. عن الدور بصفتك مدير منتج في قسم المدفوعات، ستتولى مسؤولية الاستراتيجية والتنفيذ لتجربة المدفوعات الشاملة لشركة Spot On—والتي تشمل عمليات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، ومعالجة المعاملات، والتوجيه، والتدفقات اللاحقة التي تضمن حصول التجار على أموالهم. ستحدد كيفية تقديم المدفوعات، وتفويضها، واحتجازها، وتسويتها، وتمويلها عبر نظامنا البيئي الذي يركز على الضيافة، مما يضمن الموثوقية والأمان والامتثال مع تقديم تجربة رائدة للمطاعم وتجار الضيافة الآخرين. بينما ينصب تركيزك الأساسي على منتج المدفوعات الأوسع، ستتعاون أيضاً مع وظائف حركة الأموال والتحويلات المالية الخاصة بنا للتأكد من أن تمويل التاجر دقيق ويمكن التنبؤ به وشفاف—مما يضمن ظهور اقتصاديات وتوقيت معالجة التاجر بوضوح في واجهات منتجاتنا. نحن نبحث عن قائد منتج قوي—شخص يمكنه وضع رؤية واضحة، وحشد فرق الهندسة والتصميم والعمليات والذهاب للسوق (GTM) والشركاء الخارجيين حولها، واتخاذ قرارات متوازنة واثقة في مجال عالي المخاطر ومنظم بشكل كبير. سيتم قياس نجاحك من خلال أداء المدفوعات (معدلات التفويض، وزمن الاستجابة، والمرونة)، ورضا التجار، ودقة التمويل، والقدرة على فتح قدرات دفع جديدة تساعد التجار على زيادة الإيرادات وتقليل الاحتكاك التشغيلي. المسؤوليات: استراتيجية وتنفيذ المدفوعات: امتلاك خارطة طريق المنتج الشاملة للمدفوعات عبر بيئات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، مع التركيز على حالات استخدام الضيافة مثل خدمة الطاولات، وخدمة الكاونتر، والحانات، والخدمة السريعة، ومجموعات المواقع المتعددة. تحديد كيفية تقديم وقبول كل نوع من وسائل الدفع—الشريحة، والاتصال غير التلامسي، والمحافظ الرقمية، ورموز التجارة الإلكترونية، وبرامج الولاء الخاصة—وتحديد المقاييس التي تقيس سلامة القبول. تحويل تدفقات المدفوعات المعقدة إلى تجارب بسيطة وبديهية للتجار وموظفيهم (استرداد الأموال، والإكراميات، والتعديلات، والتفويضات الجزئية، وتفويض العمل دون اتصال بالإنترنت). مراقبة وتحسين مقاييس أداء المدفوعات الرئيسية—معدلات التفويض، والمبالغ المستردة (chargebacks)، والرفض، والنزاعات، وزمن الاستجابة، ودقة التسوية—من خلال تجارب صارمة قائمة على البيانات. التعاون مع فرق المخاطر والامتثال والأمن لضمان الالتزام بقواعد الشبكة ومعايير PCI DSS، ومع فريق GTM لتعبئة ووضع قدرات الدفع التي تميز Spot On في مجال الضيافة. قيادة الاكتشاف مع المعالجات الخارجية والمستحوذين والبوابات والشركاء لتقييم القدرات الجديدة، وخيارات التوجيه، وفرص تحسين التكلفة. حركة الأموال والتحويلات المالية (نطاق الشراكة): التعاون مع فرق حركة الأموال والتحويلات لضمان تسوية أموال معالجة التجار في الوقت المحدد، مع رسوم دقيقة وتعديلات ومعالجة المبالغ المستردة المنعكسة في تقارير التجار. تغذية قرارات منتج المدفوعات (التوجيه، وتحسين التبادل، والرسوم الإضافية/التسعير المزدوج) مرة أخرى في تدفقات التمويل والتحويلات حتى تظل مدفوعات التجار قابلة للتنبؤ بها وقابلة للتفسير. القيادة متعددة الوظائف: العمل كنقطة اتصال أولى للمنتج للمدفوعات عبر Spot On، ومواءمة أصحاب المصلحة حول رؤية واضحة وخارطة طريق ومقاييس نجاح. تسهيل اتخاذ القرار عبر الوظائف، وموازنة القيود التقنية والاعتبارات التنظيمية واحتياجات التجار للوصول إلى حلول عملية وعالية التأثير. التواصل بوضوح وباستمرار مع المديرين التنفيذيين والقادة الكبار بشأن المقايضات والمخاطر والتبعيات والتقدم في مبادرات المدفوعات. توجيه والتأثير على الزملاء وفرق المنتجات المجاورة بشأن أفضل ممارسات المدفوعات والقدرات المشتركة ومعايير المنصة لتجنب التفتت والحلول المكررة. المساهمة في ثقافة المساءلة والاستعجال والملكية، وضمان قيام الفرق متعددة الوظائف بتقديم إصدارات عالية الجودة في الوقت المحدد والتعلم بسرعة من عمليات الإطلاق. المؤهلات: 5+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات تركز على المدفوعات أو التكنولوجيا المالية (Fintech) أو المنتجات المالية ذات الصلة الوثيقة. قيادة منتج مثبتة—القدرة على وضع رؤية واضحة، والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار، واتخاذ مقايضات واثقة في ظل الغموض، وحشد فرق الهندسة والتصميم وGTM حول نتائج مشتركة. فهم عميق للمدفوعات بوجود البطاقة وبدونها، بما في ذلك التدفقات الخاصة بالتفويض والاحتجاز والمقاصة والتسوية والترميز والمخاطر والمبالغ المستردة. معرفة عملية باقتصاديات معالجة التجار—التبادل، ورسوم الشبكة، وكيفية ظهورها في التسوية والتحويلات إلى التجار. خبرة في العمل مع معالجات الدفع، والمستحوذين، والبوابات، أو شبكات البطاقات، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منصة أو تاجر متعدد المستأجرين. مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك الراحة في العمل مع مجموعات بيانات المدفوعات الكبيرة، وبناء لوحات المعلومات، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، واستخدام البيانات لدفع تحديد الأولويات والتجريب. نجاح مثبت في شحن منتجات تقنية معقدة تتطلب تعاوناً عميقاً مع فرق الهندسة والعمليات. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم المدفوعات المعقدة للجمهور التقني وغير التقني. عقلية تركز على العميل مع خبرة في إجراء الاكتشاف ومقابلات المستخدمين وجلسات التغذية الراجعة مع التجار أو عملاء B2B مشابهين. درجة عالية من الملكية، والميل نحو العمل، والقدرة على إدارة مبادرات متعددة بالتوازي في بيئة سريعة النمو. التعويضات: يبدأ نطاق رواتبنا الأساسي من 180,000 إلى 225,000 دولار سنوياً لهذا الدور. يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية تتضمن خطة أسهم الشركة. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح وخبرته. المزايا: في Spot On، نضع الأشخاص فوق كل شيء آخر. نحن معروفون ببرمجياتنا وحلولنا التكنولوجية المبتكرة، لكننا نتميز بسبب البشر الذين يعملون بجد وراء هذه التكنولوجيا. لا يمكننا رعاية عملائنا دون رعاية موظفينا أولاً، ولهذا السبب نستثمر فيك من خلال حزمة مزايا تنافسية تشمل: تأمين طبي، وتأمين أسنان، وتأمين نظر. خطة 401k مع مساهمة مطابقة من الشركة. وحدات أسهم مقيدة (RSUs). إجازة مدفوعة الأجر، و10 عطلات رسمية للشركة، وإجازة مرضية، ووقت تطوعي. مجموعات موارد الموظفين لبناء المجتمع والشمول في العمل. بدل شهري للهاتف الخليوي والإنترنت. تعويض الرسوم الدراسية لما يصل إلى 2,000 دولار لكل سنة تقويمية للمساعدة في تطويرك المهني. لن نطلب أبداً من المرشحين دفع رسوم، أو شراء معدات، أو مشاركة معلومات شخصية أو مالية حساسة أثناء عملية التوظيف. جميع الاتصالات المشروعة من فريق التوظيف لدينا ستأتي من عنوان بريد إلكتروني رسمي للشركة (@spoton.com). إذا كان هناك شيء يبدو مشبوهاً، يرجى الاتصال بنا على careers@spoton.com. تعد Spot On جهة توظيف تكافؤ الفرص. يتم النظر في المرشحين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية الجندرية، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. يلزم الحصول على تصريح عمل داخل الولايات المتحدة. رعاية التأشيرة غير متاحة لهذا الدور. شركة Spot On هي شركة E-Verify. نطاق التعويضات: 180 ألف دولار - 225 ألف دولار

Bayt

Manager, Business Development (Marketing)

On-site - UAE 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Company: We are a global energy maritime logistics leader with a world-class asset base. We are the dedicated and vital logistics arm for ADNOC Group, providing mission critical and highly specialized services across ADNOC’s entire value chain. We also provide market-leading, cost-competitive maritime and logistics solutions to over 100 global customers and ship to more than 50 countries across the world. As a global energy maritime logistics leader and the dedicated and vital logistics arm for ADNOC Group, we are driven to set the highest standards in shipping and maritime operations, pushing boundaries and pioneering new frontiers in sustainability. We are committed to delivering world-class solutions that are innovative and efficient, while always putting safety first About the Job: Leads and manages the business development, marketing, and client relations within Offshore Logistics. Engaging and maintaining client relations with existing Clients as well as establishing new Client relations by increasing companies market awareness and footprint. Analyzing, identifying, and developing business opportunities to contribute to companies' growth in alignment with companies' strategy and vision. Key Accountabilities <ul><li>Analyze and identify sales leads by promoting integrated logistics services and solutions to new clients and emerging markets</li><li>Directing sustainable financial growth through boosting sales and forging strong relationships with clients</li><li>Leads and create strategic marketing and sales plans to contribute to companies' growth by focusing on changing demands, market competitiveness, cost optimization and technology</li><li>Provide and identify strategic business opportunities for successful revenue growth and cascade to the respective Commercial Business Unit for execution</li><li>Lead the execution of business development analyses with primary focus on client needs and market demand/supply</li><li>Establishing and maintaining client relations by focusing on generating new business opportunities towards revenue growth</li><li>Analyze market demand and supply by advising the Business Unit on outcome for strategic project target</li><li>Review business opportunities with the support of the Business Units to develop investment cases.</li><li>Identify strength and weakness within Offshore Logistics by evaluating client needs and propose suitable products to cater their needs</li><li>Responsible for ensuring highest company representation in line with companies branding guidelines</li><li>Provide accurate technical and product information and proposals on services offered.</li><li>Review potential strategic partnerships to optimize companies' portfolio and increase companies' profitability</li><li>Lead preparation of Business cases for new opportunities identified</li><li>Attend to Client visits on a regular basis to maintain and build long-term relationships and represent company at exhibitions where applicable</li><li>Provide and coordinate trustworthy feedback and after-sales support to Clients, as and when applicable</li><li>Analyze Annual Client Satisfaction Surveys and identify area of improvement</li></ul>Business Development & Client Relations Plans <ul><li>Lead the development of consistent and realistic long- and short-term business development plans and client relations for Offshore Logistics in line with the Company's objectives and manage the implementation of the approved long- and short-term plans, ensuring they are effectively converted into its performance objectives and established service levels.</li></ul>Management <ul><li>Manage and lead the activities of the personnel and resources of the Business Unit to achieve the Department objectives in an efficient and cost-conscious manner while ensuring implementation of approved operational plans for the Business Unit in line with Department objectives.</li></ul>Budgets and Plans <ul><li>Lead and assist in the preparation of the annual Business Unit budget in line with the Division's business objectives and operational plans ensuring that adequate funding provision is made for all Business Unit activities.</li><li>Review and monitor expenditure against approved Business Unit budget on a regular basis; investigate, highlight and advice on the reconciliation of any significant variances to ensure effective performance and cost control.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li>Lead the development and implementation of Department policies, processes, systems, standards, procedures, and internal controls in order to support execution of the Departments' work programs in line with Company and International standards.</li></ul>Performance Management <ul><li>Contribute to the development of the Division's KPI's and ensure proper cascade of the Performance objectives within the Department and establish monitoring mechanisms to ensure delivery of these objectives and promote a performance driven culture.</li><li>Manage the implementation of the Company Performance Management System for individuals within the Department in accordance with Company approved guidelines.</li><li>Responsible for the performance assessments of all Business Development & Client Relation team.</li></ul>People Development <ul><li>Develop knowledge, competencies and innovative spirit in the Department and support the establishment of Personal Development Plans (PDP's), Succession Planning and Talent pipeline within the Department in coordination with the Human Capital to continuously develop employees with emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets.</li><li>Create new development schemes for the UAE Nationals to uplift their capabilities.</li></ul>Organization Structure and Development <ul><li>Review, advise and recommend the appropriate organisation structure for the Department that will best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives.</li></ul>Risk Management <ul><li>Contribute and support establishment of a Corporate Integrated Risk Management System within the Department, while identifying and assessing relevant domain risks and implement measures to manage and mitigate all identified risks within the Department.</li><li>Communicate corporate business ethics and Company's Code of Conduct to employees within the Department and ensure compliance to the Corporate Policies and guidelines.</li></ul>Innovation and Continuous Improvement <ul><li>Promote an organisation culture that encourages innovation, enhance employee motivation and support initiatives for implementation of Change Management to continuously improve the Department operations and services.</li><li>Recommend improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards to define intelligent solutions for issues confronting the Department.</li></ul>Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability <ul><li>Support the institution and implementation of an HSE culture and ensure compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Department in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices.</li><li>Responsible to ensure adequate HSE training, where applicable, and induction for all Business Unit employees to meet HSE standards.</li></ul>Management Information Systems (MIS) and Reports <ul><li>Ensure that all Department MIS and progress reports are prepared to provide accurate and timely reports and necessary information to Company Management to effectively manage the business.</li></ul><ul><li>Transformation Offshore Logistics</li></ul>Minimum Requirtments: <ul><li>Bachelor's Degree in Maritime, Economics, Business Administration, Logistics Management, Marketing, Engineering, or equivalent professional qualification.</li><li>Minimum 12 years of relevant experience in the Commercial segment of the Oil & Gas industry, with minimum 4 years at senior level</li><li>In-depth knowledge in relevant Oil & Gas Business, Maritime, Offshore and Logistics Services, in addition to relevant regulations with sound knowledge in Oil & Gas production operations</li><li>Knowledge of the UAE Labor Law and government regulations</li><li>Excellent awareness of the internal and external industrial environment and prevalent best practices in employee and industrial relations. Strong analytic and critical thinking skills and possess the ability to make holistic and long-term decisions</li><li>Ability to build and maintain rapport and influence senior management, company colleagues and industry peers</li><li>Good negotiation, communication, presentation skills</li><li>Excellent written and oral communication skills</li><li>Numerical skills</li><li>Proficient in English</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الشركة: نحن رائدون عالميون في مجال الخدمات اللوجستية البحرية للطاقة مع قاعدة أصول ذات مستوى عالمي. نحن الذراع اللوجستي المخصص والضروري لمجموعة أدنوك، نقدم خدمات حيوية ومهمة عبر سلسلة قيمة أدنوك. كما نوفر حلول بحرية ولوجستية رائدة في السوق وبتكلفة تنافسية لأكثر من 100 عميل عالمي ونشحن إلى أكثر من 50 دولة حول العالم. كشركة رائدة في اللوجستيات البحرية للطاقة العالمية والذراع اللوجستي المخصص والضروري لمجموعة أدنوك، نسعى لتحديد أعلى المعايير في عمليات الشحن والبحوث البحرية، ندفع الحدود ونبني آفاق جديدة في الاستدامة. نحن ملتزمون بتقديم حلول عالمية المستوى مبتكرة وفعالة، مع حرص دائم على السلامة أولاً عن الوظيفة: يقود ويدير تطوير الأعمال والتسويق والعلاقات مع العملاء ضمن الخدمات اللوجستية للمناطق البحرية وكذلك الحفاظ على علاقات العملاء مع العملاء الحاليين بالإضافة إلى إنشاء علاقات جديدة من خلال زيادة الوعي السوقي ونطاق الشركات. تحليل وتحديد وتطوير فرص الأعمال للمساهمة في نمو الشركات بما يتماشى مع استراتيجية ورؤية الشركات. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تحليل وتحديد فرص المبيعات من خلال الترويج لخدمات وحلول لوجستية متكاملة لعملاء جدد وأسواق ناشئة</li><li>قيادة النمو المالي المستدام من خلال زيادة المبيعات وتأسيس علاقات قوية مع العملاء</li><li>قيادة ووضع خطط تسويق ومبيعات استراتيجية للمساهمة في نمو الشركات من خلال التركيز على تغير الطلبات، وتنافسية السوق، وتحسين التكلفة والتكنولوجيا</li><li>توفير وتحديد فرص عمل استراتيجية للنمو العائد وتفصيلها للوحدة التجارية المعنية للتنفيذ</li><li>قيادة تنفيذ تحليلات تطوير الأعمال مع التركيز الأساسي على احتياجات العميل والطلب/العرض في السوق</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات العملاء من خلال التركيز على توليد فرص عمل جديدة للنمو في الإيرادات</li><li>تحليل الطلب والعرض في السوق عبر توجيه الوحدة التجارية للنتيجة المستهدفة للمشروعات الاستراتيجية</li><li>مراجعة فرص الأعمال بدعم من وحدات الأعمال لتطوير حالات الاستثمار.</li><li>تحديد القوة والضعف في اللوجستيات Offshore من خلال تقييم احتياجات العملاء واقتراح منتجات مناسبة لتلبية احتياجاتهم</li><li>المسؤولية عن ضمان أعلى تمثيل للشركة وفقاً لإرشادات العلامة التجارية</li><li>تقديم معلومات فنية ومنتجات دقيقة وعروض للخدمات المقدمة.</li><li>مراجعة الشراكات الاستراتيجية المحتملة لتحسين محفظة الشركات وزيادة ربحيتها</li><li>قيادة إعداد حالات الأعمال للفرص الجديدة المحددة</li><li>الحضور لزيارات العملاء بانتظام للحفاظ على العلاقات الطويلة الأجل وتمثيل الشركة في المعارض عند الالتزام بذلك</li><li>توفير وتنسيق ملاحظات موثوقة ودعم ما بعد البيع للعملاء عند الاقتضاء</li><li>تحليل استبيانات رضا العملاء السنوية وتحديد مجالات التحسين</li></ul>خطط تطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء <ul><li>قيادة تطوير خطط شاملة وواقعية طويلة وقصيرة الأجل لتطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء في Offshore Logistics بما يتوافق مع أهداف الشركة وإدارة تنفيذ الخطة المعتمدة الطويلة والقصيرة الأجل وتحويلها إلى أهداف أداء ومستويات خدمة معتمدة.</li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة وقيادة أنشطة الموظفين وموارد وحدة الأعمال لتحقيق أهداف القسم بشكل فعال وبكفاءة وتكلفة مع تطبيق خطط تشغيلية معتمدة للوحدة بما يتماشى مع أهداف القسم.</li></ul>الميزانيات والخطط <ul><li>قيادة والمساعدة في إعداد ميزانية وحدة الأعمال السنوية بما يتماشى مع أهداف قسمها وخططه التشغيلية مع التأكد من توفير التمويل الكافي لجميع أنشطة الوحدة.</li><li>مراجعة ومراقبة الإنفاق مقابل ميزانية الوحدة المعتمدة بشكل منتظم؛ التحقيق وتسليط الضوء وتقديم المشورة بشأن تسوية أي فروقات كبيرة لضمان الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ سياسات القسم والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية لدعم تنفيذ برامج عمل الأقسام بما يتماشى مع المعايير المحلية والدولية.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>المساهمة في تطوير مؤشرات الأداء للقسم وضمان التتبع المناسب لأهداف الأداء داخل القسم ووضع آليات رصد لضمان تحقيق هذه الأهداف وترويج ثقافة الأداء.</li><li>إدارة تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة.</li><li>المسؤول عن تقييم أداء جميع فرق تطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء.</li></ul>تطوير الأشخاص <ul><li>تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية في القسم ودعم إنشاء خطط التطوير الشخصي (PDP)، وتخطيط الخلافة وتدفق المواهب ضمن القسم بالتنسيق مع الموارد البشرية لتطوير الموظفين بشكل مستمر مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف الإمارات.</li><li>إنشاء مخططات تطوير جديدة للمواطنين الإماراتيين لرفع قدراتهم.</li></ul>هيكل التطوير التنظيمي والتطوير <ul><li>مراجعة وتقديم المشورة وتوصية الهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستخدم رأس المال البشري بأفضل شكل مع إدماج الاستدامة بنشاط في ممارسات العمل الجارية لتحقيق أهداف العمل.</li></ul>إدارة المخاطر <ul><li>المساهمة والدعم في إنشاء نظام إدارة مخاطر إداري مُتكامل داخل القسم مع تحديد وتقييم مخاطر النطاق ذات الصلة وتنفيذ التدابير اللازمة لإدارة والتخفيف من جميع المخاطر المُحددة داخل القسم.</li><li>التواصل حول أخلاقيات العمل وسياسة السلوك الخاصة بالشركة للموظفين داخل القسم وضمان الامتثال لسياسات وإرشادات الشركة.</li></ul>الابتكار والتحسين المستمر <ul><li>تعزيز ثقافة التنظيم التي تشجع الابتكار، وزيادة دافعية الموظفين ودعم مبادرات تطبيق إدارة التغيير لتحسين عمليات القسم وخدماته بشكل مستمر.</li><li>التوصية بتحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً للكفاءة الأكبر وفق معايير ISO لتحديد حلول ذكية للمشكلات التي تواجه القسم.</li></ul>الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة (HSE) <ul><li>دعم إنشاء وتنفيذ ثقافة HSE وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات وأنظمة ومراقبات HSE المعمول بها واللوائح والتوجيهات ذات الصلة والاستدامة عبر القسم وفق المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC.</li><li>المسؤول عن ضمان توفير تدريب HSE كافٍ، عند الاقتضاء، والتوجيه لجميع موظفي الوحدة لتحقيق معايير HSE.</li></ul>أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير <ul><li>التأكد من أن جميع تقارير MIS وتقدم التقارير للقسم مُعدة لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ومعلومات ضرورية لإدارة الشركة بشكل فعال.</li></ul><ul><li>تحول اللوجستيات البحرية للمواقع</li></ul>المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة البكالوريوس في Marine، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو إدارة اللوجستيات، أو التسويق، أو الهندسة، أو ما يعادلها من مؤهل مهني.</li><li>خبرة لا تقل عن 12 عامًا ذات صلة في قطاع الأعمال التجارية في صناعة النفط والغاز، مع حد أدنى 4 سنوات في مستوى رفيع</li><li>معرفة عميقة في أعمال النفط والغاز ذات الصلة، والخدمات البحرية والمناطق البحرية واللوجستيات، بالإضافة إلى اللوائح ذات الصلة مع معرفة قوية بعمليات إنتاج النفط والغاز</li><li>معرفة بقانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية</li><li>إلمام ممتاز بالبيئة الصناعية الداخلية والخارجية وأفضل الممارسات المتعلقة بالعلاقات العمالية والصناعية. مهارات تحليلية ونقدية قوية والقدرة على اتخاذ قرارات شاملة وطويلة الأجل</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقة وتاثير مع الإدارة العليا وزملاء الشركة ونظراء الصناعة</li><li>مهارات تفاوض وتواصل وعرض ممتازة</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>مهارات عددية</li><li>كفاءة في اللغة الإنجليزية</li></ul> </div>

Bayt

Manager, Customer Success Management

Remote - UAE 19 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Manager, Customer Success SailPoint is the leading, AI-driven security platform providing the autonomous governance that best solves the needs for the modern enterprise. By harnessing the power of AI and machine learning, SailPoint automates and streamlines the complexity of delivering the right access to the right identities and technology resources at the right time. Delivered at the scale our enterprise customer's demand. We are proud of our team and the culture we have built which has led to our employees voting us “best places to work” – 15 years in a row. The Role The SailPoint Customer Success team champions helping our customers get maximum value out of their Identity Security investments. We ensure our customers achieve rapid time-to-value, helping our business secure long-term loyalty and maximize lifetime value As the Manager, Customer Success, you will lead, scale, and inspire a regional team of Customer Success Managers (CSMs). You are directly accountable for regional customer retention, satisfaction, and the operational excellence of your team. This role is a critical link between SailPoint’s cross-functional departments, ensuring our team is equipped to drive program progression, secure verified customer outcomes, and optimize health metrics. This is a high-impact leadership role focused entirely on value delivery and KPI attainment, and is not a quota-carrying sales position. To excel, the position requires a person: <ul><li>Who is an empathetic, inspiring leader and coach who is committed to helping Customer Success Managers grow, succeed, and maintain high morale and camaraderie</li><li>Who can think critically and strategically, shifting conversations from reactive issue resolution to proactive problem-solving and business outcome delivery through technology</li><li>Who will build lasting, trust-based relationships both externally with key customer advocates and internally with cross-functional SailPoint teams</li><li>Who demonstrates outstanding communication skills and executive presence, with the ability to foster strong credibility with both highly technical audiences and business executives</li><li>Who is exceptionally organized and capable of prioritizing and managing a number of complex regional tasks and strategic portfolios concurrently</li></ul>Responsibilities: <ul><li>Drive regional Gross Retention Rate (GRR) and Net Retention Rate (NRR) by ensuring your team systematically delivers and verifies business outcomes for our customers</li><li>Coach, mentor, and upskill regional CSMs to achieve 100% target attainment across key performance metrics, managing regional capacity, onboarding, and talent retention</li><li>Serve as the regional escalation point, partnering with CSMs to architect action plans for at-risk accounts, ensuring swift path-to-resolution on critical field issues</li><li>Own regional reporting and forecasting accuracy for account health, program progression, customer sentiment, and risk indicators to drive executive visibility</li><li>Cultivate strategic relationships with executive stakeholders within key accounts to accelerate their Identity Security maturity journey and secure renewal predictability</li><li>Act as a strategic conduit, translating customer objectives into actionable insights for various internal stakeholders</li></ul>The Path to Success (Milestones): 1-Month Milestones (The "Learning" Phase): <ul><li>Complete corporate onboarding and role-based GTM training to develop a solid understanding of SailPoint's identity governance solutions and business philosophy.</li><li>Conduct detailed analysis of the current status within your reporting structure, specifically evaluating People, Process, Cadence, and Structure.</li><li>Arrange introductory meetings and begin building relationships with key members of your leadership, EMEA counterparts, and supporting teams outside of your immediate structure.</li><li>Shadow customer calls and team review sessions with your CSMs to familiarize yourself with account statuses and the regional customer base.</li></ul>2-Month Milestones (The "Connecting" Phase): <ul><li>Solidify your 1:1 cadence and communication flows with your reporting CSM team.</li><li>Establish regular syncs with key stakeholders in Sales and Professional Services to align on strategic accounts.</li><li>Begin managing regional customer escalations and supporting team members in driving issues to resolution independently.</li><li>Partner with Talent Acquisition to identify candidates for any open roles and implement sourcing and pipeline strategies.</li></ul>3-Month Milestones (The "Contribution" Phase): <ul><li>Develop a comprehensive regional business plan, broken down by milestones and key actions required to attain customer health, retention, and campaign goals.</li><li>Present this strategic business plan to gain the support of your leadership and the EMEA Leadership Team.</li><li>Ensure that your team is fully aligned on the "outcome-based delivery" framework, tracking clear business outcomes in client reviews.</li><li>Take full ownership of team performance metrics, reporting weekly customer health and status updates to senior management.</li></ul>6-Month Milestones (The "Performance" Phase): <ul><li>Show measurable improvements in regional customer health, account retention rates, and reference-ability.</li><li>Successfully adjust and refine regional team processes, cadences, and structures to optimize operational efficiency and cross-team collaboration.</li><li>Deliver consistently against regional retention and campaign targets.</li><li>Ensure deep cross-functional collaboration is in place with the Sales and Partner teams to support compliance and governance campaigns.</li></ul>Education & Qualifications: Preferred: <ul><li>Bachelor’s degree or global equivalent experience. (We highly value candidates who have worked their way up and proven their capability through dedication and results—the "hard yards").</li></ul>Must Haves: <ul><li>5 to 10 years of customer-facing experience (such as Customer Success, Account Management, or Consulting) in a SaaS or enterprise software environment.</li><li>Demonstrable experience in people leadership, mentoring, or coaching high-performing client-facing teams.</li><li>Strong customer interaction skills, including professional writing, phone skills, and outstanding executive presence.</li><li>Proven ability to communicate technical details to a non-technical audience while fostering credibility with technical teams.</li><li>Excellent problem-solving, mediation, and relationship-building skills.</li></ul>Nice to Haves: <ul><li>Experience or domain knowledge in Cyber Security, Identity Security, or Identity Governance and Administration (IGA).</li></ul>Travel & Logistics: <ul><li>Travel: Expected business travel of approximately 10% to 25% yearly (customer visits and training/meetings at Austin, TX headquarters).</li><li>Logistics: London Metro Area preferred. This role operates under a highly flexible/hybrid model—candidates are welcome to work from home, or enjoy the London office space as they prefer.</li></ul>SailPoint is an equal opportunity employer and we welcome everyone to our team. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability. We evaluate applicants using job-related, objective, and non-discriminatory criteria. Our job titles, job descriptions, and recruitment processes are intended to be gender-neutral and to support equal pay for equal work or work of equal value. As a part of the total compensation package, this role may be eligible for participation in one of our performance-based cash compensation programs - the SailPoint Corporate Bonus Plan or a role-specific commission plan, along with potential eligibility for equity participation. SailPoint maintains salary ranges for its roles to account for variations in knowledge, skills, experience, market conditions and locations, as well as reflect SailPoint’s differing products, industries, and lines of business. The base salary for this role will be in this range from (min-max, LOCAL CURRENCY): £62,600 - £105,492.00. Additional offerings include a variety of benefits, including health, retirement, EAP, leave support, paid time off, and company-paid holidays. The specific programs and options available to an employee may vary depending on location, date of hire, schedule type, and the applicability of collective bargaining agreements or local statutory requirements. Details of participation in these benefit plans will be provided if an employee receives an offer of employment. SailPoint is an equal opportunity employer and we welcome everyone to our team. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability. We evaluate applicants using job-related, objective, and non-discriminatory criteria. Our job titles, job descriptions, and recruitment processes are intended to be gender-neutral and to support equal pay for equal work or work of equal value. As a part of the total compensation package, this role may be eligible for participation in one of our performance-based cash compensation programs - the SailPoint Corporate Bonus Plan or a role-specific commission plan, along with potential eligibility for equity participation. SailPoint maintains salary ranges for its roles to account for variations in knowledge, skills, experience, market conditions and locations, as well as reflect SailPoint’s differing products, industries, and lines of business. The base salary for this role will be in this range from (min-max, LOCAL CURRENCY): £62,600 - £105,492.00 Additional offerings include a variety of benefits, including health, retirement, EAP, leave support, paid time off, and company-paid holidays. The specific programs and options available to an employee may vary depending on location, date of hire, schedule type, and the applicability of collective bargaining agreements or local statutory requirements. Details of participation in these benefit plans will be provided if an employee receives an offer of employment. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير نجاح العملاء SailPoint هي المنصة الرائدة للأمن المدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتقدم الحوكمة المستقلة التي تحل أفضل احتياجات المؤسسة الحديثة. من خلال استغلال قوة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تقوم SailPoint بأتمتة وتبسيط تعقيد توفير الوصول الصحيح إلى الهويات والموارد التقنية في الوقت المناسب. مُقدمة على نطاق طلب عملائنا المؤسسيين. نحن فخورون بفريقنا وبالثقافة التي بنيناها والتي أدت إلى تصويت موظفينا لنا ك“أفضل أماكن للعمل” – لمدة 15 عامًا على التوالي. الدور فريق SailPoint لنجاح العملاء يدعم مساعدة عملائنا في الحصول على أقصى قيمة من استثماراتهم في أمان الهوية. نضمن تحقيق العملاء قيمة سريعة، مما يساعد أعمالنا على الحفاظ على الولاء طويل الأجل وتعظيم قيمة مدى الحياة بصفتك مدير نجاح العملاء، ستقود وتوسع وتلهم فريق إقليمي من مديري نجاح العملاء (CSMs). أنت مسؤول مباشرة عن الاحتفاظ بالعملاء في المنطقة، الرضا، والتميز التشغيلي لفريقك. هذا الدور حلقة حاسمة بين أقسام SailPoint الوظيفية المتقاطعة، مع ضمان تجهيز فريقك لدفع تقدم البرنامج، وتأمين نتائج موثقة للعميل، وتحسين مقاييس الصحة. هذا دور قيادي عالي التأثير يركّز كليًا على تقديم القيمة وتحقيق مؤشرات الأداء ولا يعد منصب مبيعات بحصة عمولات. للتفوق، يتطلب المنصب شخصًا: <ul><li>يمتلك قائدًا متعاطفًا وملهِمًا ومدربًا يلتزم بمساعدة مديرين نجاح العملاء على النمو والنجاح والحفاظ على معنويات عالية وروح الفريق</li><li>يمكنه التفكير النقدي والاستراتيجي، وتحويل المحادثات من حل المشكلات بشكل تفاعلي إلى حل المشكلات بشكل استباقي وتحقيق نتائج الأعمال من خلال التكنولوجيا</li><li>سيبني علاقات دائمة تقوم على الثقة خارجياً مع دعاة العملاء الرئيسيين وداخلياً مع فرق SailPoint متعددة الوظائف</li><li>يظهر مهارات تواصل استثنائية وحضور تنفيذي، مع القدرة على بناء مصداقية قوية مع جماهير تقنية وعالية المستوى</li><li>هو منظم بشكل استثنائي وقادر على إعطاء الأولوية وإدارة عدد من المهام الإقليمية المعقدة بمحفظة استراتيجية في وقت واحد</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>قيادة معدل الاحتفاظ الإجمالي الإقليمي (GRR) ومعدل الاحتفاظ الصافي (NRR) من خلال التأكد من أن فريقك ينفذ بنظام ويؤكد نتائج الأعمال لعملائنا</li><li>توجيه وتوجيه وتطوير قدرات فريق CSM الإقليمي لتحقيق 100% من الهدف عبر مؤشرات الأداء الرئيسية، مع إدارة السعة الإقليمية والتوجيه والتوظيف</li><li>التصرف كنقطة تصعيد إقليمية، والتعاون مع CSMs لتصميم خطط إجراء للحسابات المعرضة للخطر، وضمان مسار سريع للحل في قضايا الحقل الحرجة</li><li>امتلاك دقة التقارير والتوقعات الإقليمية لصحة الحساب، تقدم البرنامج، مزاج العملاء، ومؤشرات الخطر لتعزيز وضوح الإدارة التنفيذية</li><li>زراعة علاقات استراتيجية مع الأطراف التنفيذية داخل الحسابات الرئيسية لتسريع رحلتهم في نضج أمان الهوية وضمان التجديد المتوقع</li><li>العمل كقناة استراتيجية، ترجمة أهداف العملاء إلى رؤى قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة الداخليين المختلفين</li></ul>مسار النجاح (المعالم): معالم الشهر الأول (مرحلة التعلم): <ul><li>إكمال التدريب المؤسسي وتدريب GTM القائم على الدور لتطوير فهم راسخ لحلول حوكمة الهوية من SailPoint وفلسفة الأعمال.</li><li>إجراء تحليل مفصل للحالة الحالية ضمن هيكل تقاريرك، مع تقييم الأفراد والعمليات والتوقيت والبنية.</li><li>تنظيم اجتماعات تعريفية وبداية بناء علاقات مع أعضاء قيادتك ونظراءك في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا والفرق الداعمة خارج هيكلك المباشر.</li><li>مرافقة مكالمات العملاء وجلسات مراجعة الفريق مع CSMs للتعود على حالات الحساب وقاعدة العملاء الإقليمية.</li></ul>معالم الشهرين 2 (مرحلة الربط): <ul><li>تثبيت وتيرة 1:1 وتدفقات الاتصال مع فريق CSM المبلَّغ.</li><li>إعداد مزامنة منتظمة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المبيعات والخدمات المهنية للوصول إلى توافق على الحسابات الاستراتيجية.</li><li>بدء إدارة تصعيدات العملاء الإقليمية ودعم أعضاء الفريق في قيادة القضايا حتى الحل بشكل مستقل.</li><li>الشراكة مع استقطاب المواهب لتحديد المرشحين لأي أدوار شاغرة وتطبيق استراتيجيات الاستقطاب والخطوط الخلفية.</li></ul>معالم 3 أشهر (مرحلة الإسهام): <ul><li>تطوير خطة عمل إقليمية شاملة مقسمة إلى معالم وأفعال رئيسية مطلوبة لتحقيق صحة العملاء والاحتفاظ بحملة الأهداف.</li><li>تقديم هذه الخطة العملية لكسب دعم قيادتك وفريق القيادة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li><li>ضمان أن فريقك متوافق تماماً مع إطار “التسليم القائم على النتيجة”، مع تتبع نتائج الأعمال بوضوح في مراجعات العملاء.</li><li>تولي مسؤولية كاملة عن مقاييس أداء الفريق وتقديم تقارير أسبوعية عن صحة العملاء وتحديثات الحالة للإدارة العليا.</li></ul>معالم 6 أشهر (مرحلة الأداء): <ul><li>إظهار تحسنات ملموسة في صحة العملاء الإقليميين، ومعدلات الاحتفاظ بالحسابات، وقابلية الإسناد.</li><li>تعديل وتحسين عمليات الفريق الإقليمي وتوقيته وبنيته لتنظيم الكفاءة التشغيلية والتعاون بين الفرق.</li><li>التسليم باستمرار مقابل أهداف الاحتفاظ والإدارة الإقليمية للحملة.</li><li>ضمان وجود تعاون عابر للوظائف مع فرق المبيعات والشركاء لدعم حملات الامتثال والحوكمة.</li></ul>التعليم والمؤهلات: المفضل: <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها عالميًا. (نقيّم المرشحين الذين صعدوا عبر السنوات وأظهروا قدرتهم من خلال الالتزام والنتائج –

Bayt

Senior Resident Engineer

On-site - UAE 15 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Decima International is a professional services company, providing project management and controls services to clients in the United States and the Middle East. Our mission is to become the premier professional services provider across all industry sectors we are engaged in. To accomplish this, Decima International’s founders established a simple yet powerful formula: Approach each client engagement as a&nbsp;partnership, create an environment that attracts the&nbsp;most talented professionals&nbsp;and allows them to flourish, and regulate&nbsp;growth&nbsp;to maintain&nbsp;excellence&nbsp;in our service standards. We are seeking an accomplished and highly experienced Senior Resident Engineer to lead site supervision and construction delivery oversight for a large-scale building project in Dubai, UAE. This client-facing leadership role requires strong technical expertise in civil, electrical, or mechanical engineering, with proven experience supervising complex construction works, coordinating multidisciplinary site teams, and ensuring that project execution aligns with approved drawings, specifications, contract requirements, quality standards, safety expectations, and project objectives. The ideal candidate will have extensive experience managing supervision and construction activities for similar-sized buildings, preferably within data center, mission-critical, industrial, infrastructure, or large-scale commercial developments. The role also requires a strong awareness of construction contracts, contract administration, claims, variations, and contractual obligations. You will play a key role in representing the client’s interests on site, coordinating with contractors, consultants, engineers, project managers, and stakeholders to ensure construction works are delivered safely, efficiently, and in accordance with the project’s technical, commercial, schedule, and quality requirements. RESPONSIBILITIES<ul><li>Lead site supervision activities across civil, structural, architectural, mechanical, electrical, and related construction works, ensuring compliance with approved drawings, specifications, standards, and project requirements.</li><li>Serve as the senior site representative and primary technical interface between the client, consultants, contractors, subcontractors, and project stakeholders.</li><li>Oversee construction progress, site activities, inspections, technical coordination, quality performance, and contractor execution.</li><li>Monitor contractor performance to ensure works are completed safely, on schedule, within quality expectations, and in accordance with contractual obligations.</li><li>Review construction methodologies, method statements, inspection and test plans, material submittals, shop drawings, technical submissions, and site execution plans.</li><li>Coordinate with discipline engineers to resolve technical issues, design clarifications, RFIs, site constraints, and constructability challenges.</li><li>Chair and participate in site coordination meetings, progress meetings, technical workshops, and contractor review sessions.</li><li>Review contractor progress reports, site records, inspection results, NCRs, quality observations, and corrective action plans.</li><li>Ensure that works are properly inspected, tested, documented, and accepted in line with project quality procedures and applicable codes and standards.</li><li>Monitor project risks, delays, interface issues, and site constraints, escalating critical matters to project leadership with recommended corrective actions.</li><li>Support contract administration activities, including review of variations, claims, delay events, change requests, contractual notices, and commercial documentation.</li><li>Provide input on contractor payment applications, progress assessments, change orders, and claims from a technical and site execution perspective.</li><li>Ensure proper coordination between construction, design, procurement, project controls, cost, quality, safety, commissioning, and handover teams.</li><li>Support schedule monitoring by validating actual site progress against the approved construction schedule and identifying areas of delay or concern.</li><li>Promote effective communication and coordination across all site stakeholders to support timely decision-making and issue resolution.</li><li>Ensure that all site activities comply with applicable UAE regulations, local authority requirements, client standards, project specifications, and industry best practices.</li><li>Support testing, commissioning, handover, snagging, closeout, and turnover activities to ensure project completion requirements are achieved.</li><li>Mentor and guide site engineering teams, promoting accountability, technical excellence, quality, safety, and professional conduct.</li><li>Perform other related duties as required and assigned.</li></ul>QUALIFICATIONSRequired qualifications:<ul><li>20+ years of experience in resident engineering, construction supervision, project management, site engineering, or construction management for large-scale building, infrastructure, industrial, or mission-critical projects.</li><li>Bachelor’s degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Construction Management, or a related technical field.</li><li>Senior-level engineering background in Civil or Electrical &amp; Mechanical disciplines.</li><li>Proven experience supervising and managing the construction of similar-sized buildings or complex large-scale developments.</li><li>Prior experience working on data center, mission-critical, industrial, infrastructure, or large-scale commercial building projects is highly desirable.</li><li>Strong technical understanding of multidisciplinary construction activities, including civil, structural, architectural, mechanical, electrical, and building services works.</li><li>Demonstrated experience leading site supervision teams and coordinating contractors, consultants, subcontractors, and client representatives.</li><li>Strong awareness of construction contract law, contract administration, claims, variations, notices, change management, and contractual obligations.</li><li>Ability to review and interpret drawings, specifications, contracts, method statements, shop drawings, material submittals, schedules, and technical documentation.</li><li>Experience in monitoring contractor performance, site progress, quality compliance, safety practices, and construction deliverables.</li><li>Strong understanding of quality assurance, site inspection processes, NCR management, testing, commissioning, handover, and closeout requirements.</li><li>Excellent communication, leadership, negotiation, and stakeholder management skills.</li><li>Strong problem-solving skills with the ability to resolve technical, contractual, and site coordination issues in a timely manner.</li><li>Ability to manage multiple priorities and make sound decisions in a fast-paced, client-facing project environment.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li></ul>Preferred qualifications:<ul><li>Master’s degree in Engineering, Construction Management, Project Management, or a related field.</li><li>Professional Engineer, Chartered Engineer, or equivalent professional registration.</li><li>Professional certifications, such as PMP, RICS, CIOB, FIDIC, or other relevant credentials in construction/project management.</li><li>Experience working on hyperscale data centers or other large-scale, mission-critical facilities.</li><li>Experience working in a PMC, owner’s representative, consultant, or client-side supervision role.</li><li>Previous experience working in Dubai, the UAE, or the wider GCC region.</li><li>Familiarity with UAE authority requirements, permitting processes, inspections, and local construction regulations.</li><li>Knowledge of FIDIC-based contracts and international construction contract administration practices.</li><li>Familiarity with Primavera P6, Microsoft Project, Aconex, Procore, Oracle Primavera Cloud, or other project management and document control platforms.</li></ul>POSITION DETAILS<ul><li>Location (On-site): Dubai, United Arab Emirates</li><li>Position: Senior Resident Engineer</li><li>Position Classification: Salary-based full-time hours</li></ul>Decima International is an Equal Opportunity Employer that is committed to the safety and well-being of all. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, creed, color, national origin, ancestry, sex (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, medical condition, marital or domestic partner status, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression and transgender status, mental disability or physical disability, genetic information, military or veteran status, citizenship, low-income status or any other status or characteristic protected by applicable law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسيّر Decima International شركة خدمات مهنية، تقدم إدارة المشاريع وخدمات الرقابة للعملاء في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. مهمتنا هي أن نصبح المزود الرائد للخدمات المهنية عبر جميع القطاعات الصناعية التي نشارك فيها. لتحقيق ذلك، وضع مؤسسو Decima International صيغة بسيطة لكنها قوية: الاقتراب من كل تعاقد مع العميل كـ شراكة، خلق بيئة تجذب أكثر المحترفين موهبة وتتيح لهم الازدهار، وتنظيم النمو للحفاظ على التميز في معايير خدماتنا. نحن نبحث عن مهندس مقيم أول مُتمرس لقيادة الإشراف الموقعي والإشراف على تسليم البناء لمشروع مبنى كبير في دبي، الإمارات العربية المتحدة. يتطلب هذا الدور القيادي الذي يتعامل مع العميل خبرة تقنية قوية في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية، مع خبرة مثبتة في الإشراف على أعمال البناء المعقدة، وتنسيق فرق الموقع متعددة التخصصات، والتأكد من أن تنفيذ المشروع يتماشى مع الرسومات المعتمدة، والمواصفات، ومتطلبات العقد، ومعايير الجودة، وتوقعات السلامة، وأهداف المشروع. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة واسعة في إدارة الإشراف وأنشطة البناء لمبانٍ مماثلة الحجم، ويفضّل ضمن مراكز البيانات، أو مشاريع حرجة، أو بنى تحتية، أو تطويرات تجارية واسعة النطاق. كما يتطلب الدور وعيًا قويًا بعقود البناء وإدارة العقود والمطالبات والتغييرات والالتزامات العقدية. ستكون لك دور رئيسي في تمثيل مصالح العميل في الموقع، والتنسيق مع المقاولين والمستشارين والمهندسين ومديري المشاريع وأصحاب المصلحة لضمان تنفيذ أعمال البناء بأمان وكفاءة ووفق متطلبات المشروع الفنية والتجارية والجدول والنوعية. المسئوليات<ul><li>قيادة أنشطة الإشراف الموقعي عبر الأعمال المدنية والهيكلية والمعمارية والميكانيكية والكهربائية والأعمال ذات الصلة، مع ضمان الامتثال للرسومات والمواصفات والمعايير ومتطلبات المشروع.</li><li>العمل كممثل موقعي أول وواجهة فنية رئيسية بين العميل والمستشارين والمقاولين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>الإشراف على تقدم البناء والأنشطة الموقعية والفحوصات والتنسيق الفني والأداء الجودة وتنفيذ المقاول.</li><li>مراقبة أداء المقاول لضمان اكتمال الأعمال بأمان وفي الجدول الزمني وضمن توقعات الجودة ووفق الالتزامات العقدية.</li><li>مراجعة المنهجيات الإنشائية وبيانات الطرق وخطط الاختبار وتقديمات المواد ورسومات الورش والتقديمات الفنية وخطط تنفيذ الموقع.</li><li>التنسيق مع مهندسي التخصصات لحل المسائل الفنية وتوضيح التصاميم وRFIs وقيود الموقع وتحديات التنفيذ القابلة للبناء.</li><li>رئاسة والمشاركة في اجتماعات التنسيق الموقعي واجتماعات التقدم وورش العمل الفنية وجلسات تقييم المقاول.</li><li>مراجعة تقارير تقدم المقاول وسجلات الموقع ونتائج الفحص وNCRs والملاحظات الجودة وخطط العمل التصحيحية.</li><li>ضمان فحص الأعمال واختبارها وتوثيقها وقبولها وفق إجراءات الجودة المطبقة والكودات والمعايير المعمول بها.</li><li>مراقبة مخاطر المشروع والتأخيرات ومشاكل الواجهة وقيود الموقع، وتصعيد المسائل الحرجة إلى قيادة المشروع مع الإجراءات التصحيحية المقترحة.</li><li>دعم أنشطة إدارة العقد، بما في ذلك مراجعة التغييرات والمطالبات وأحداث التأخير وطلبات التغيير والإشعارات التعاقدية والوثائق التجارية.</li><li>تقديم المدخلات على طلبات دفع المقاول وتقييم التقدم والتغييرات والمطالبات من منظور فني وتنفيذي موقعي.</li><li>ضمان التنسيق الصحيح بين البناء والتصميم والتوريدومراقبة البرنامج و cost الجودة والسلامة والتكليف ونقل الملكية.</li><li>دعم مراقبة الجدول الزمني عن طريق التحقق من التقدم الفعلي في الموقع مقابل الجدول المعتمد وتحديد مجالات التأخير أو القلق.</li><li>تعزيز التواصل الفعال والتنسيق عبر جميع أصحاب المصلحة في الموقع لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب وحل القضايا.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة الموقع للوائح الإمارات العربية المتحدة المعمول بها ومتطلبات الجهات المحلية ومعايير العميل ومواصفات المشروع وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>دعم الاختبار والتكليف والتسليم والتقاط العيوب والإغلاق والتسليم النهائي لضمان تحقيق متطلبات إكمال المشروع.</li><li>توجيه فرق الهندسة الميدانية وتعزيز المساءلة والتميز الفني والجودة والسلامة والسلوك المهني.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب ومكلف.</li></ul>المؤهلاتالـ مؤهلات المطلوبة:<ul><li>أكثر من 20 عامًا من الخبرة في الهندسة المقيمة والإشراف الإنشائي وإدارة المشاريع والهندسة الميدانية أو إدارة البناء للمشروعات الكبيرة للمباني والبنية التحتية والصناعية أو المشاريع الحرجة.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو إدارة البناء أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>خلفية هندسية على مستوى كبير في تخصصي المدني أو الكهربائي والميكانيكي.</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف وإدارة بناء مبانٍ مماثلة الحجم أو مشاريع تطوير كبيرة ومعقدة.</li><li>يفضل خبرة سابقة في العمل على مشاريع مراكز البيانات والحرجة ومشاريع بنى تحتية ومباني تجارية كبيرة.</li><li>فهم تقني قوي لأنشطة البناء متعددة التخصصات بما في ذلك المدني والهيكلي والمعماري والميكانيكي والكهربائي وأعمال خدمات المبنى.</li><li>خبرة في قيادة فرق الإشراف الموقعي وتنسيق المقاولين والمستشارين والمقاولين من الباطن وممثلي العميل.</li><li>وعي قوي بقانون عقد البناء وإدارة العقود والمطالبات والتغييرات والإشعارات والالتزامات التعاقدية.</li><li>القدرة على مراجعة وتفسير الرسومات والمواصفات والعقود وبيانات الطريقة ورسومات الورش وتقديمات المواد والجداول والوثائق الفنية.</li><li>خبرة في مراقبة أداء المقاول وتقدم الموقع والالتزام بالجودة وممارسات السلامة وتسليمات البناء.</li><li>فهم قوي لضمان الجودة وعمليات فحص الموقع وإدارة NCR والاختبار والتكليف والتسليم ومتطلبات الإغلاق.</li><li>مهارات اتصال وقيادة وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات مع القدرة على حل قضايا فنية وعقدية وتنسيق الموقع بشكل فوري.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة واتخاذ قرارات سليمة في بيئة مشروع سريعة الوتيرة وتتعامل مباشرة مع العميل.</li><li>الإتقان في مجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li></ul>المؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة البناء أو إدارة المشاريع أو مجال ذو صلة.</li><li>مهندس محترف، مهندس معتمد، أو تسجيل مهني معادل.</li><li>شهادات مهنية مثل PMP أو RICS أو CIOB أو FIDIC أو غيرها من الاعتمادات المرتبطة بإدارة المشاريع/البناء.</li><li>خبرة العمل في مراكز البيانات الضخمة أو مرافق حرجة كبيرة النطاق.</li><li>خبرة العمل في دور PMC أو ممثل المالك أو الاستشاري أو الإشراف على الجانب العميل.</li><li>خبرة سابقة في دبي أو الإمارات أو منطقة الخليج بشكل عام.</li><li>المعرفة بمتطلبات سلطات الإمارات وإجراءات التصريح والتفتيش واللوائح المحلية للبناء.</li><li>معرفة بعقود قائمة على FIDIC وممارسات إدارة العقود الدولية للبناء.</li><li>الإلمام بنظام Primavera P6 وMicrosoft Project وAconex وProcore وOracle Primavera Cloud أو منصات إدارة المشاريع والتحكم في الوثائق الأخرى.</li></ul>تفاصيل الوظيفة<ul><li>الموقع (الموقع): دبي، الإمارات العربية المتحدة</li><li>المسمى الوظيفي: مهندس مقيم أول</li><li>تصنيف الوظيفة: ساعات عمل بدوام كامل مع الراتب</li></ul>Decima International هي صاحب عمل يتعامل مع فرص متساوية وتلتزم بسلامة ورفاهية الجميع. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بغض النظر عن العرق والدين والعقيدة واللون والأصل الوطني والأنساب والجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المتعلقة بالإنجاز)، العمر، الحالة الطبية، الحالة الزوجية أو علاقة الشريك، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، التعبير عن الهوية والجنس والحالة المتحول، الإعاقة الذهنية أو الجسدية، المعلومات الوراثية، وضع الجنسية أو المحاربين القدماء، وضع الدخل المنخفض أو أي حالة أو سمة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به.

Bayt

Senior Security Specialist

On-site - UAE 28 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a Senior Security Specialist with deep crypto domain expertise to lead security across our regulated digital-asset business. As we build out spot trading, custody, staking and on-chain services for our client base, security is the foundation the whole business stands on. This role owns it. You will be the security owner for our crypto platform end to end: architecture, engineering, operations and regulatory assurance. You’ll secure a greenfield, cloud-native exchange and custody stack, protect client digital assets and private key material, and make sure our controls stand up to regulators across multiple jurisdictions. You will work closely with risk, compliance, product and engineering, and report into the central security function. This is a hands-on senior role for someone who understands that in digital-asset custody, a single key-management failure is a firm-ending event, and who builds controls accordingly. Key Responsibilities: <ul><li> Digital asset and custody security: <ul> <li>Own the full custody stack: MPC/HSM key management, transaction authorisation, signing quorums, address whitelisting and withdrawal controls;</li> <li>Govern hot/cold wallet segregation, key ceremonies and delegated cold custodians;</li> <li>Secure staking architecture and on-chain deposit/withdrawal paths. Platform, cloud and application security: <ul> <li>Design and run cloud security across a multi-account AWS environment: account segmentation, SCPs, network and data-residency controls;</li> <li>Secure the Kubernetes platform, event-streaming layer and database architecture;</li> <li>Embed DevSecOps into the SDLC: SAST, DAST, SCA, secrets management and CI/CD security gates; own IAM, privileged access and secrets governance. Threat detection, response and testing: <ul> <li>Stand up and run threat detection, monitoring and alerting across the estate;</li> <li>Own incident response end to end: playbooks, forensics, breach notification and post-incident review;</li> <li>Run vulnerability management, pen testing and red-teaming, including custody- and blockchain-specific scenarios. Third-party and vendor security: <ul> <li>Own security assessment and ongoing assurance of the vendor stack: custody platforms, execution systems, blockchain analytics, Travel Rule and treasury tooling;</li> <li>Set security requirements for vendor onboarding, contracts and outsourcing arrangements. Regulatory, resilience and governance: <ul> <li>Map controls against MiCA, DORA, FCA, GDPR and recognised standards (ISO 27001, SOC 2, NIST CSF);</li> <li>Own operational resilience from a security angle: BC, DR and important business service mapping;</li> <li>Maintain the security policy suite and control framework; support regulatory and IT audits. AI security: <ul> <li>Secure LLM integrations, RAG pipelines and AI-enabled automation against prompt injection, data leakage and over-permissioned agents.</li> </ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul> </li></ul> Required Qualifications: <ul> <li><ul> <li>6+ years in information security, including recent experience as a senior security engineer, security architect, or security lead;</li> <li>Direct experience securing crypto, digital-asset custody, or a regulated financial platform; strong understanding of blockchain security, wallet architecture and key management;</li> <li>Strong cloud security background on AWS (Azure or GCP also useful); hands-on with Kubernetes, containers, API security and infrastructure as code;</li> <li>Practical knowledge of security in regulated finance and how controls map to licence conditions (ISO 27001, SOC 2, NIST);</li> <li>Experience running threat modelling, risk assessments, incident response and third-party security assurance;</li> <li>Python proficiency for automation and scripting.</li> </ul> </li></ul> Preferred Qualifications: <ul> <li><ul> <li>Recognised certifications: CISSP, CISM, CCSP, or equivalent;</li> <li>Hands-on experience with MPC or HSM-based custody, key ceremonies and signing-policy design;</li> <li>Familiarity with MiCA, DORA, FCA crypto rules, or comparable digital-asset regimes;</li> <li>Experience with blockchain analytics and Travel Rule tooling;</li> <li>Exposure to AI security, RAG architectures and ML pipelines;</li> <li>Background in secure SDLC and DevSecOps (OWASP, secure-by-design).</li> </ul> </li></ul> Soft Skills: <ul> <li><ul> <li>Strong analytical and problem-solving skills;</li> <li>Able to translate technical risk into business and regulatory impact;</li> <li>Able to explain security risks and mitigations to non-security teams and to regulators;</li> <li>Cross-functional collaboration with risk, compliance, product and engineering teams;</li> <li>Clear documentation and communication skills.</li> </ul> </li></ul> What You Will Get in Return: <ul> <li><ul> <li>Competitive Salary: We believe great work deserves great pay. Your skills and talents will be rewarded with a salary that makes you feel valued and motivated.</li> <li>Work-Life Harmony: Join a company that genuinely cares about you, because your life outside of work matters just as much as your time on the clock. #LI-Hybrid</li> <li>Generous Time Off: Need a breather? Our annual leave policy lets you recharge and enjoy life outside of work without a worry.</li> <li>Employee Referral Program: Love working here? Share the love. Bring your talented friends on board and get rewarded for growing our team.</li> <li>Comprehensive Health & Pension Benefits: From medical insurance to pension plans, we’ve got your back. Plus location-specific benefits and perks.</li> <li>Workation Wonderland: Live your digital nomad dreams with 30 extra days to work remotely from anywhere in the world (some restrictions apply).</li> <li>Volunteer Days: Take two additional paid days each year to support causes you care about and give back to the community.</li> </ul> </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي أمني أول يمتلك خبرة عميقة في مجال التشفير لقيادة الأمن عبر أعمال الأصول الرقمية المنظمة الخاصة بنا. مع تطلعنا لبناء تبادل وطني وآمن وتخزين وتخزين وتوكنات وخدمات على السلسلة لشريحة عملائنا، الأمن هو الأساس الذي يقوم عليه العمل ككل. هذا الدور هو المسؤول عنه. ستكون مالك الأمن لمنصة التشفير لدينا من البداية إلى النهاية: الهندسة والمعمار والأنشطة والاطمئنان التنظيمي. ستؤمن منصة تبادل ووحدة تخزين مع سحابة حاسوبية جديدة، وتحمي أصول العملاء الرقمية ومواد المفاتيح الخاصة، وتتأكد من أن ضوابطنا تفي بمتطلبات الجهات التنظيمية عبر ولايات قضائية متعددة. ستعمل عن كثب مع المخاطر والامتثال والمنتج والهندسة، وتقرير إلى وظيفة الأمن المركزية. هذا دور عملي رفيع المستوى لشخص يفهم أنه في حفظ الأصول الرقمية، فشل واحد في إدارة المفاتيح يمكن أن ينهى الشركة، ومن يبني ضوابط وفقاً لذلك. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li> أمن الأصول الرقمية والحفظ: <ul> <li>امتلاك كامل طبقة الحفظ: إدارة المفاتيح MPC/HSM، تفويض المعاملات، شهادات التوقيع، قائمة العناوين البيضاء وضوابط السحب؛</li> <li>تنظيم فصل المحفظة الساخنة والباردة، مراسم المفاتيح والوكلاء الباردة المفوضين؛</li> <li>تصميم بنية التخزين الآمن والتوجيهات على السلسلة للودائع /السحب.</li> </ul> Platform, cloud and application security: <ul> <li>تصميم وتشغيل أمان السحابة عبر بيئة AWS متعددة الحسابات: تقسيم الحسابات، SCPs، ضوابط الشبكة والبيانات المقيدة جغرافياً؛</li> <li>تأمين منصة Kubernetes وطبقة تدفق الأحداث وبنية قاعدة البيانات؛</li> <li>دمج DevSecOps ضمن دورة حياة التطوير: SAST وDAST وSCA وإدارة الأسرار وبوابات أمان CI/CD؛ امتلاك IAM والوصول المحمي وحوكمة الأسرار.</li> </ul> Threat detection, response and testing: <ul> <li>إعداد وتشغيل كشف التهديدات والمراقبة والتنبيه عبر المنشأة؛</li> <li>امتلاك الاستجابة للحوادث من البداية للنهاية: دفاتر التشغيل والتحقيق والإخطار بالانتهاك ومراجعة ما بعد الحادث؛</li> <li>إدارة الثغرات، اختبار الاختراق والتنظيم الحمر، بما في ذلك سيناريوهات الحفظ والسلسلة الخاصة.</li> </ul> Third-party and vendor security: <ul> <li>امتلاك تقييم الأمن والضمان المستمر لمكدسات الموردين: منصات الحفظ وأنظمة التنفيذ والتحليلات السلسلية وأدوات Travel Rule والخزينة؛</li> <li>وضع متطلبات الأمن لاستقبال الموردين والعقود والترتيبات الخارجية.</li> Regulatory, resilience and governance: <ul> <li>رسم الخرائط للضوابط مقابل MiCA وDORA وFCA وGDPR والمعايير المعترف بها (ISO 27001 وSOC 2 وNIST CSF)؛</li> <li>امتلاك المرونة التشغيلية من زاوية الأمان: استمرارية الأعمال والتعافي ورسم خدمات الأعمال المهمة؛</li> <li>الحفاظ على حزمة سياسات الأمن وإطار الضبط؛ دعم التدقيق التنظيمي وتكنولوجيا المعلومات.</li> AI security: <ul> <li>تأمين تكاملات LLM وخطوط RAG والأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي ضد حقن المطالبات، تسريب البيانات وعموم الإذن المفرط.</li> </ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul> </li></ul> المؤهلات المطلوبة: <ul> <li><ul> <li>6+ سنوات في أمان المعلومات، بما في ذلك خبرة حديثة كمهندس أمني أول أو معماري أمني أو قائد أمني؛</li> <li>خبرة مباشرة في تأمين التشفير، حفظ الأصول الرقمية، أو منصة مالية منظمة؛ فهم قوي لأمان blockchain، هيكل المحافظ وإدارة المفاتيح؛</li> <li>خلفية أمان سحابي قوية على AWS (Azure أو GCP مفيد أيضاً); خبرة عملية مع Kubernetes والحاويات وأمان API والبنية التحتية كرمز؛</li> <li>معرفة عملية بالأمان في المالية المنظمة وكيفية توافق الضوابط مع شروط الرخصة (ISO 27001 وSOC 2 وNIST);</li> <li>خبرة في تشغيل نمذجة التهديدات، تقييمات المخاطر، الاستجابة للحوادث وضمان أمان الطرف الثالث؛</li> <li>إتقان Python للأتمتة والبرمجة النصية.</li> </ul> </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul> <li><ul> <li>شهادات معترف بها: CISSP وCISM وCCSP أو ما يعادلها؛</li> <li>خبرة عملية مع الحفظ المرتكز على MPC أو HSM، مراسم المفاتيح وتصميم سياسة التوقيع؛</li> <li>معرفة بـMiCA وDORA وقواعد crypto لـ FCA، أو أنظمة أصول رقمية مماثلة؛</li> <li>خبرة في التحليلات blockchain وأدوات Travel Rule؛</li> <li>اطلاع على أمان AI وهندسة RAG وخطوط أنابيب ML؛</li> <li>خلفية في SDLC آمن وDevSecOps (OWASP، تصميم آمن من البداية).</li> </ul> </li></ul> المهارات الشخصية: <ul> <li><ul> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات؛</li> <li>القدرة على ترجمة الخطر التقني إلى تأثير أعمالي وتنظيمي؛</li> <li>القدرة على شرح مخاطر الأمن وتدابير التخفيف لفرق غير أمنية وللجهات التنظيمية؛</li> <li>التعاون متعدد الوظائف مع فرق المخاطر والامتثال والمنتج والهندسة؛</li> <li>مهارات توثيق واتصال واضحة.</li> </ul> </li></ul> ما ستجنيه في المقابل: <ul> <li><ul> <li>راتب تنافسي: نؤمن أن العمل الجاد يستحق أجراً ممتازاً. ستُكافأ بمهاراتك ومواهبك براتب يشعرونك بالتقدير والتحفيز.</li> <li>التوازن بين العمل والحياة: انضم إلى شركة تهتم بك حقاً، فحياتك خارج العمل مهمّة كما وقتك على الساعة. #LI-Hybrid</li> <li>إجازات سخية: هل تحتاج لراحة؟ تسمح لك سياسة الإجازة السنوية لدينا بإعادة الشحن والاستمتاع بالحياة خارج العمل بدون قلق.</li> <li>برنامج إحالة الموظفين: تحب العمل هنا؟ شارك الحب. جلب أصدقائك الموهوبين إلى الفريق واحصل على مكافأة لتنمية فريقنا.</li> <li>مزايا صحية ومعاشات شاملة: من التأمين الطبي إلى خطط المعاشات، نحن ندعمك. إضافة مزايا محدودة حسب الموقع.</li> <li>عالم العمل المريح: عش أحلامك الرقمية بالعمل من أي مكان خلال 30 يوماً إضافية (قد تنطبق بعض القيود).</li> <li>أيام التطوع: خذ يومين إضافيين مدفوعين كل عام لدعم القضايا التي تهتم بها وتقديم العطاء للمجتمع.</li> </ul> </li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Corporate Finance and Development Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> As a Corporate Finance & Development Manager, you will lead the analytical and execution agenda behind the Group's most strategic capital and growth decisions. The role acts as a key thought partner to the CFO office and ExCom — translating complex business questions into structured analysis, deal architecture, and decision-ready recommendations. The Manager owns end-to-end workstreams across capital allocation, Group-level portfolio optimization, new market entry, M&A and JV transactions ensuring every initiative is rigorously underwritten, well-structured, and aligned with the Group's long-term value creation priorities. <h4>ExCom & Board Deliverables</h4> Lead the preparation of ExCom, CFO, and Board materials on capital deployment, portfolio performance, M&A opportunities, and strategic initiatives, owning the narrative arc from raw analysis through to final recommendation. Distill complex financial, commercial, and strategic content into clear, executive-grade outputs, ensuring intellectual rigor and a sharp point of view. Anticipate leadership questions and structure pre-reads, discussion notes, and decision memos that drive alignment and accelerate decision-making. Partner with the VP of CFD to shape the cadence and content of recurring governance forums (CAPCOM, ExCom, Family Board) on capital and investment matters. <h4>M&A & Deal Structuring:</h4> Support the financial and structural workstreams on M&A, JV, divestment, and partnership transactions, from origination support through to execution. Architect deal structures — equity splits, governance terms, earn-outs, put/call mechanics, capital contributions, and exit pathways — that balance value creation, risk allocation, and strategic control. Build and own integrated valuation models (DCF, SOTP, trading and transaction comps) and lead negotiations support including bid strategy, sensitivity ranges, and walk-away thresholds. Coordinate financial, tax, and operational due diligence streams, synthesizing findings — including synergy assessment and integration risks — into a single investment thesis and risk register for leadership. Draft Investment Committee papers, term sheets input, and post-signing integration or value creation plans as needed. <h4>New Markets & Growth Strategy:</h4> Actively contribute in structuring market entry analyses for new geographies, categories, and brand opportunities, combining top-down market sizing with bottom-up unit economics to test commercial viability. Develop entry-mode frameworks (organic build, JV, acquisition, distribution partnership, franchise) and recommend the optimal structure given strategic fit, capital intensity, speed-to-market, and risk profile. Partner with Business Development, Growth and Commercial teams to pressure-test business cases, refine assumptions, and ensure proposals meet Group hurdle rates and capital efficiency benchmarks. <h4>Portfolio Optimization & Capital Allocation:</h4> Own the analytical engine behind the Group's capital allocation framework, ranking opportunities across brands, formats, and geographies on a risk-adjusted return basis. Lead portfolio performance reviews covering ROIC, economic profit, growth trajectories, and capital intensity, surfacing reallocation opportunities and underperformance for ExCom attention. Drive WACC and cost of capital analysis at Group and business-unit level, refining benchmarks used across investment appraisal and business case validation. Support capital structure work including leverage targets, funding mix, and balance sheet optimization in coordination with Group Treasury. <h4>Strategic Planning & Investment Appraisal:</h4> Embed CFD's perspective into the 3-Year Strategic Plan and annual budget cycles, translating strategic ambitions into capital plans, cash flow trajectories, and value creation roadmaps. Lead the review and challenge of business unit investment submissions — new stores, brand launches, capex programs, transformation initiatives — ensuring analytical integrity and consistency with Group frameworks. Run scenario and stress-testing exercises across the portfolio to quantify exposure to macro, FX, and operational sensitivities, and recommend mitigation actions. <h4>Stakeholder Partnership and Advisory:</h4> Operate as a connector across Group Finance, Strategy, Commercial, Tax, Legal, and the business units, building the trust and partnership needed to move complex workstreams forward. Contribute to the continuous improvement of CFD's methodologies, templates, and governance standards. <h4>Leadership & Capability Building:</h4> Review models, valuations, and their underlying assumptions, scenarios, and sensitivities, coaching the team on modeling technique and analytical discipline and building capability over time. Ensure analytical outputs meet corporate finance and governance standards, and that investment assumptions and outcomes are accurately documented before materials reach leadership. <h4>What you will need to succeed</h4> <ul> <li>You hold a Bachelor's degree in Finance, Economics, or Accounting; Master's, MBA, CFA, or ACA/CA strongly preferred.</li> <li>You possess 5–8 years of experience in Corporate Development, Investment Banking / M&A, Transaction Services, or top-tier Strategy Consulting, ideally with exposure to consumer, retail, or luxury sectors and emerging markets.</li> <li>You have a demonstrated track record of leading transactions or strategic projects end-to-end, including deal structuring, valuation, and executive-level communication.</li> <li>You have a deep fluency in valuation methodologies, deal mechanics, capital structure, and value creation frameworks.</li> <li>Advanced Excel and PowerPoint; working knowledge of SAP, Power BI, or Looker are an advantage.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in Your Application Process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومستكشفًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كجهة تجارة تفصيلية فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة ووسعت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة، والجمال، والمجوهرات، والساعات، والعيون، وفن العيش. يُتخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو اعتماد تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة تشمل أكثر من 950 متجرًا ومنصات online وتطبيقات جوال. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار، وحاضنة ومسارع للمشروعات الناشئة محليًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة الإنسان في قلبها، المتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفزه التفكير المستقبلي والتجهيز للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. وجهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، تكرسها التزامات واضحة تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بالعضوية في المؤسسة العالمية للأمم المتحدة، وتوقيعها على مبادئ تمكين المرأة، والتزامها بتحقيق صافي صفر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> كمدير مالي وتطوير الشركات، ستقود الأجندة التحليلية والتنفيذية وراء قرارات رأس المال والنمو الأكثر استراتيجية للمجموعة. يعمل الدور كشريك فكري رئيسي لمكتب المدير المالي وExCom — تحويل أسئلة الأعمال المعقدة إلى تحليل منظم، وهندسة الصفقة، وتوصيات جاهزة لاتخاذ القرار. يملك المدير مسؤولية مسارات عمل من البداية للنهاية عبر تخصيص رأس المال، وتحسين محفظة على مستوى المجموعة، والدخول إلى أسواق جديدة، ودمج واستحواذ والتعاملات المشتركة مع الشركات، مع ضمان أن تكون كل مبادرة مُثبَتة التقييم، مُهيكلة جيدًا ومتوافقة مع أولويات خلق قيمة طويلة الأجل للمجموعة. <h4>إجراءات ExCom واللوائح</h4> قيادة إعداد مواد ExCom وFCO Board حول نشر رأس المال، وأداء المحفظة، وفرص الاندماج والاستحواذ، والمبادرات الاستراتيجية، مع تملك السرد من التحليل الخام حتى التوصية النهائية. تلخيص المحتوى المالي والتجاري والاستراتيجي المعقد إلى مخرجات عالية التنفيذ، مع الحفاظ على الدقة الفكرية ووجهة نظر حادة. توقع أسئلة القيادة وتنظيم قراءات مسبقة، وملاحظات مناقشة، ومذكرات قرار تقود التوافق وتسرّع اتخاذ القرار. الشراكة مع نائب رئيس CFD لتشكيل وتيرة ومحتوى منتديات الحوكمة المتكررة (CAPCOM، ExCom، مجلس العائلة) في شأن رأس المال والمسائل الاستثمارية. <h4>الاستحواذ وتكوين الصفقات</h4> دعم مسارات العمل المالية والهياكل في صفقات الاندماج والاستحواذ والشراكات والتصفية، من الدعم الأولي حتى التنفيذ. تصميم هياكل الصفقة — تقسيم الأسهم، شروط الحوكمة، المتأخرات، آليات البيع/الإدراج، المساهمات الرأسمالية، ومسارات الخروج — التي توازن بين خلق القيمة، وتخصيص المخاطر، والرقابة الاستراتيجية. بناء وتملك نماذج تقييم متكاملة (DCF، SOTP، مقارنات التداول والمعاملات) وقيادة دعم التفاوض بما في ذلك استراتيجية العطاء، ونطاقات الحساسية، وحدود الانسحاب. تنسيق مسارات العناية المالية والضريبية والتشغيلية، وتلخيص النتائج — بما في ذلك تقييم التآزر ومخاطر الدمج — في فرضية استثمارية واحدة وسجل مخاطر للقيادة. صياغة أوراق لجنة الاستثمار، وإدخال شروط الاتفاق، وخطط الدمج أو خلق القيمة بعد التوقيع حسب الحاجة. <h4>الأسواق الجديدة واستراتيجية النمو</h4> المساهمة بنشاط في هيكلة تحليلات دخول الأسواق لجهود جغرافية جديدة وفئات وفرص علامة تجارية، من خلال الجمع بين تقدير السوق من الأعلى إلى الأسفل والاقتصاديات الوحدوية من الأسفل إلى الأعلى لاختبار جدوى تجارية. تطوير أطر دخول السوق (التأسيس العضوي، JV، استحواذ، شراكة توزيع، فرنشايز) والتوصية بالهيكل الأمثل وفق المطابقة الاستراتيجية، وكثافة رأس المال، والسرعة إلى السوق، وملف المخاطر. الشراكة مع فرق تطوير الأعمال والنمو والتسويق لاختبار صحة الاعمال، وتحسين الافتراضات، والتأكد من تلبية المقترحات لس Wiك Group hurdle rates وقياسات كفاءة رأس المال. <h4>تحسين المحفظة وتخصيص رأس المال</h4> تملك المحرك التحليلي وراء إطار تخصيص رأس المال للمجموعة، تصنيف الفرص عبر العلامات التجارية والتنسيقات والجغرافيات بناءً على عائد معدل المخاطر. قيادة مراجعات أداء المحفظة تشمل ROIC، الربح الاقتصادي، مسارات النمو، وكثافة رأس المال، والكشف عن فرص إعادة التخصيص وعدم الأداء لاهتمام ExCom. قيادة تحليل WACC وتكاليف رأس المال على مستوى المجموعة ووحدة الأعمال، وتحديث المعايير المستخدمة عبر تقييم الاستثمار والتحقق من الأعمال. دعم أعمال هيكلة رأس المال بما في ذلك أهداف الرفع المالي، ومزيج التمويل، وتحسين الميزانية بالتنسيق مع الخزانة المجموعة. <h4>التخطيط الاستراتيجي وتقييم الاستثمار</h4> إدراج رؤية CFD في خطة الثلاث سنوات وخطط الموازنة السنوية، وترجمة الطموحات الاستراتيجية إلى خطط رأس المال ومسارات التدفق النقدي وخطط خلق القيمة. قيادة مراجعة وتحدي طلبات الاستثمار للوحدات التجارية — متاجر جديدة، إطلاق علامات تجارية، برامج capex، مبادرات التحول — مع ضمان النزاهة التحليلية والاتساق مع أطر المجموعة. إجراء سيناريوهات واختبارات إجهاد للمحفظة لتحديد التعرض لاعتبارات الاقتصاد الكلي، والعملات الأجنبية، والاعتبارات التشغيلية، وتوصية بإجراءات التخفيف. <h4>شراكة مع أصحاب المصالح والاستشارات</h4> العمل كجسر بين التمويل المجموعة والاستراتيجية والتجارة والضرائب والقرارات القانونية ووحدات الأعمال، لبناء الثقة والشراكة اللازمة لدفع مسارات العمل المعقدة. المساهمة في تحسين مستمر لأساليب CFD ونماذجها ومعايير الحوكمة. <h4>القيادة وبناء القدرات</h4> مراجعة النماذج والتقييمات وافتراضاتها والسيناريوهات وحساسيتها، وتدريب الفريق على تقنيات النمذجة والانضباط التحليلي وبناء القدرات تدريجيًا. التأكد من أن المخرجات التحليلية تتوافق مع معايير التمويل المؤسسي والحوكمة، وأن افتراضات الاستثمار ونتائجها موثقة بشكل صحيح قبل وصول المواد إلى القيادة. <h4>ما يلزمك للنجاح</h4> <ul> <li>تحمل شهادة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة؛ يفضل ماجستير، MBA، CFA، أو ACA/CA.</li> <li>خبرة 5–8 سنوات في التطوير المؤسسي، المصرفية الاستثمارية/الاندماج والاستحواذ، خدمات المعاملات، أو استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى، ويفضل مع تعرض لقطاعات المستهلكين والتجزئة والرفاهية والأسواق الناشئة.</li> <li>سجل مثبت في قيادة معاملات أو مشاريع استراتيجية من البداية حتى النهاية، بما في ذلك هيكلة الصفقة والتقييم والتواصل على مستوى التنفيذيين.</li> <li>إتقان عميق لمنهجيات التقييم، وآليات الصفقة، وهيكلة رأس المال، وأطر خلق القيمة.</li> <li>Excel متقدم وPowerPoint؛ معرفة عملية بـ SAP أو Power BI أو Looker ميزة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك غير العاديين، كل يوم. ندرك القيمة التي تأتي بها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُ عد والمرونة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. يضمن ذلك فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع مواقف حقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب إلهامًا حقيقيًا وتنوعًا في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات النظر لإسعاد عملائنا. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس، أو العمر، أو العرق، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو الإعاقة.

Bayt

Recruiter

On-site - UAE 21 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting role for a Recruiter with extensive experience recruiting for leading clients in the GCC region. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Our Consulting teams combine consultancy solutions with technical expertise to support our client’s capital investment decisions across the global energy and materials markets. From advisory (front end studies, concept design and strategic planning) to design (FEED, detailed design and owner’s engineer) through to delivery (project management consulting), we lead our clients to the best possible outcomes. Not forgetting our world-leading subsea, decarbonization, new energies, asset optimization and technology development expertise, our ability to add value to our clients' portfolios and projects knows no bounds. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover</li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>Job Objective <ul> <li>Responsible for the full resourcing life cycle within assigned business area, including talent planning, sourcing, engagement, screening, assessment and hiring the most suitable candidates within appropriate cost and timescales.</li> <li>Serve as a trusted advisor to hiring managers, business leaders and candidates</li> <li>Daily interaction with Hiring Managers to ensure effective delivery of resources against open vacancies</li> <li>Delivers an ethical and customer focused resourcing service</li> <li>An experienced Senior recruiter may involve acting as focal point for a specific business area and/or assigned project, and may also deputize for Lead during periods of leave</li></ul> Responsibilities: <ul> <li>Responsibility for managing resourcing delivery for a particular function/specialism/business area, working with Hiring Managers to fulfil current and future resource requirements</li> <li>Attend relevant resource meetings with stakeholders to provide updates on vacancy progress, discuss assessment outcomes and obtain resourcing lookahead</li> <li>High and effective utilization of available talent attraction and engagement tools to identify relevant candidates</li> <li>Actively and professionally promotes vacancies and employer brand to relevant audience via available media channels</li> <li>Accurately match candidate skills with role requirements, taking initiative to explore particular areas of importance or relevance with Hiring Managers and Candidates</li> <li>Identify and recommend most effective assessment method for particular role/specialism and effectively utilize tools available</li> <li>Guide Hiring Managers through a structured interview process, ensuring adherence to legal and ethical obligations throughout candidate assessments</li> <li>Strong influencer, ability to influence candidates throughout the hiring process to promote a successful outcome, pre-empting and acting on candidate hesitation or queries</li> <li>Maintain open and proactive lines of candidate communication, ensuring a positive candidate experience for all, regardless of the outcome of their application</li> <li>Provides timely and detailed feedback to candidates at every stage of their application, particularly following an interview</li> <li>Confidently make offers of employment and coordinate negotiation process between the candidate and business. Interface with P&O on contractual queries and coordinate response</li> <li>Collate relevant market data to support talent planning initiatives and process (candidate availability, rate information, candidate mobility etc.)</li> <li>Proactive in obtaining accurate forecast data and developing and maintaining a pipeline of suitably qualified and available talent for current and future projects</li> <li>Manages vacancy through ATS, ensuring that candidate and vacancy data is accurate and up to date at all times.</li> <li>Comply with all company and legislative data protection requirements by responsibly storing candidate information and assessment notes.</li> <li>Facilitate the effective movement of candidates through the resourcing process, encouraging proactive feedback from Hiring</li> <li>Managers and working with Global Mobility/P&O teams to ensure the timely release of employment contracts and an effective mobilization process for new hires.</li> <li>Provides feedback from particular business area on aspects of the resourcing process requiring improvement or elements that are particularly effective.</li> <li>Ensures consistent alignment to company values and behaviors</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  WORKING RELATIONSHIPS Internal: <ul> <li>Local Operational Leadership Team(s)</li> <li>Local P&O Leadership Team(s)</li> <li>Strategic Resourcing Leadership Team</li> <li>P&O Business Partners</li> <li>Operational Line Management and Supervision</li> <li>Employees</li> <li>Shared Services  </li></ul>External: <ul> <li>Candidates</li> <li>Client personnel</li> <li>Contractors</li> <li>3rd party vendors  </li></ul>LEVEL OF INFLUENCE & DECISION-MAKING AUTHORITY Makes decisions directly related to the operational resourcing delivery of own area of responsibility, with support and input from Team Lead or Manager where appropriate. Influences Hiring Managers to encourage the effective progression of vacancies through the resourcing process Qualifications: <ul> <li>Degree level qualification desirable but not essential</li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul> <li>Prior track record of excellent customer service and effective teamwork with the ability to work autonomously</li> <li>Proven interpersonal and communication skills, which can be demonstrated at all levels of the business</li> <li>Proven capability of managing a varied workload in a fast-paced environment</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>Results Driven Self-starter: Takes initiative and consistently delivers results of the highest quality, takes accountability for one’s work, has a sense of urgency, overcomes hurdles and ensures that results are delivered</li> <li>Able and willing to roll up one’s sleeves and do what it takes to deliver results; willing to handle both routine tasks and be an agile learner taking on new responsibilities that challenge and exceed what the person has done before</li> <li>Inquisitive nature, looks for new ways of working to maximize results Customer Service Orientation: Has a service orientation to internal clients, being responsive to needs, effectively managing expectations</li> <li>A collaborative nature</li> <li>Business Savvy: learns the core elements of the business, how the organization works, functional and position specifics to ensure the effective identification of relevant talent Strength of character to deal with challenging stakeholders to ensure compliance with code of conduct, and Resourcing Procedures. Ability to use judgement and understand when to push back the skill to do this</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه وظيفة مثيرة لمختص توظيف لديه خبرة كبيرة في التوظيف لأهم العملاء في منطقة الخليج عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تدمج فرق الاستشارات لدينا حلول الاستشارات مع الخبرة الفنية لدعم قرارات المستثمرين لعملائنا عبر أسواق الطاقة والمواد العالمية. من الاستشارات (دراسات الواجهات الأمامية، التصميم المفهومي والتخطيط الاستراتيجي) إلى التصميم (FEED، التصميم التفصيلي وعميل الهندسة) مروراً بالتنفيذ (إدارة المشاريع الاستشارية)، نقود عملائنا إلى أفضل النتائج الممكنة. لا ننسى خبراتنا الرائدة عالمياً في مجال الغوص العميق والصحة والبيئة، وإزالة الكربون، والطاقة الجديدة، وتحسين الأصول وتطوير التكنولوجيا؛ قدرتنا على إضافة القيمة إلى محفظة عملائنا ومشاريعهم لا تعرف حدود. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: تُسلم لعملاء عاليي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول بشكل فعال عبر أعمالنا </li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة إلى علاج</li> <li>التأمين الجماعي للحياة والحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطط مشاركة الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تتمتع Wood بتقديرها لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمات طويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الشاق والجهد وخدمات سنوات طويلة من موظفينا عند نقاط خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في طليعة صنعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul>هدف الوظيفة <ul> <li>المسؤولية عن دورة التوريد الكاملة داخل مجال العمل المعين، بما في ذلك تخطيط المواهب، الاستقطاب، الارتباط، الفرز، التقييم والتوظيف لأكثر المرشحين ملاءمة ضمن التكاليف والجداول الزمنية المناسبة.</li> <li>العمل كمستشار موثوق لهؤلاء المديرين وقيادات الأعمال والمرشحين</li> <li>التفاعل اليومي مع مديري التوظيف لضمان تقديم الموارد بشكل فعال وفقاً للوظائف الشاغرة</li> <li>تقديم خدمة توريد أخلاقية ومركزة على العميل</li> <li>قد يشارك مختص توظيف أول مخولاً في العمل كنقطة تماس لمجال عمل محدد و/أو مشروع معين، وقد يتولى نيابة القائد خلال فترات الإجازة</li></ul> المسؤوليات: <ul> <li>المسؤولية عن إدارة تقديم التوريد لوظيفة/تخصص/مجال عمل معين، مع العمل مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات الموارد الحالية والمستقبلية</li> <li>حضور اجتماعات الموارد المعنية مع المعنيين لتقديم تحديثات حول تقدم الوظائف، مناقشة نتائج التقييم والحصول على توقعات التوريد</li> <li>الاستخدام العالي والفعال لأدوات جذب المواهب والتفاعل المتاحة لتحديد المرشحين المناسبين</li> <li>الترويج بنشاط وباحترافية للإعلانات وصورة جهة العمل للجمهور المستهدف عبر قنوات الإعلام المتاحة</li> <li>مطابقة مهارات المرشح بدقة مع متطلبات الدور، مع المبادرة لاستكشاف مجالات هامة ضمن علاقة مع مديري التوظيف والمرشحين</li> <li>تحديد وأرشح أكثر أساليب التقييم فاعلية للدور/التخصص واستخدام الأدوات المتاحة بشكل فعال</li> <li>إرشاد مديري التوظيف خلال عملية مقابلة منظمة، مع ضمان الالتزام بالالتزامات القانونية والأخلاقية طوال تقييم المرشحين</li> <li>قوة التأثير، القدرة على التأثير في المرشحين خلال عملية التوظيف لتحقيق نتيجة ناجحة، والتوقع والتعامل مع ترددات أو استفسارات المرشح</li> <li>الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة ومسبقة مع المرشحين لضمان تجربة مرشح إيجابية للجميع، بغض النظر عن نتيجة طلبهم</li> <li>تقديم تعليقات سريعة ومفصّلة للمرشحين في كل مرحلة من طلباتهم، خاصة بعد المقابلة</li> <li>القيام بعروض عمل بثقة وتنسيق عملية التفاوض بين المرشح و العمل. التفاعل مع P&O بخصوص الاستفسارات التعاقدية وتنسيق الرد</li> <li>جمع بيانات السوق ذات الصلة لدعم مبادرات تخطيط المواهب والعملية (توافر المرشح، معلومات الأسعار، تنقل المرشح، إلخ)</li> <li>الاستباق للحصول على بيانات توقع دقيقة وتطوير والحفاظ على خط أنابيب من المواهب المؤهلة والمتاحة للمشروعات الحالية والمستقبلية</li> <li>إدارة الوظائف الشاغرة من خلال ATS، مع التأكد من دقة بيانات المرشح والوظيفة وتحديثها في جميع الأوقات.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات حماية البيانات للشركة والتشريعية من خلال تخزين معلومات المرشح وملاحظات التقييم بشكل مسؤول.</li> <li>تسهيل التنقل الفعال للمرشحين عبر عملية التوريد، وتشجيع التعليقات البنّاءة من مديري التوظيف وفرق Mobility العالمية/P&O لضمان الإصدار في الوقت المناسب للعقود وتعبئة إجراءات التوظيف الجديدة.</li> <li>توفير ملاحظات من مجال عمل معين حول جوانب في عملية التوريد تتطلب تحسيناً أو عناصر تعتبر فعالة بشكل خاص.</li> <li>ضمان الاتساق مع قيم الشركة وسلوكياتها</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل فقرة أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر أن يعمل الجميع معاً من أجل تقديم حلول للتحديات الأكثر حرجاً في العالم.  العلاقات العملية داخلي: <ul> <li>فريق القيادة التشغيلية المحلي</li> <li>فريق القيادة P&O المحلي</li> <li>فريق قيادة التوريد الاستراتيجي</li> <li>شركاء أعمال P&O</li> <li>الإدارة والرقابة التشغيلية</li> <li>الموظفين</li> <li>الخدمات المشتركة  </li></ul>خارجي: <ul> <li>المرشحون</li> <li>موظفو العميل</li> <li>المقاولون</li> <li>المورّدون من طرف ثالث  </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار يتخذ قرارات مرتبطة مباشرة بتسليم التوريد التشغيلي لمجاله المسؤول، مع دعم ومساهمة من قائد الفريق أو المدير حيثما كان مناسباً. يؤثر على مديري التوظيف لتعزيز التقدم الفعال للوظائف من خلال عملية التوريد المؤهلات: <ul> <li>يفضل وجود مؤهل على مستوى الدرجة ولكنه ليس ضرورياً</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>سجل سابق لخدمة العملاء ممتازة والعمل الجماعي الفعّال مع القدرة على العمل بشكل مستقل</li> <li>مهارات تعامل واتصال إثباتية يمكن إظهارها في جميع مستويات العمل</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة عبء عمل متنوع في بيئة سريعة الوتيرة</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>محفز ذاتياً وذو نتائج: يأخذ زمام المبادرة ويقدم نتائج عالية الجودة باستمرار، يتحمل مسؤولية عمله، لديه إحساس بالضرورة، يتجاوز العقبات ويضمن تحقيق النتائج</li> <li>قادر ومستعد لرفع الأكمام والقيام بما يلزم لتحقيق النتائج؛ مستعد للتعامل مع المهام الروتينية وتعلم مهارات جديدة تحفز وتتجاوز ما قام به الشخص من قبل</li> <li>طبيعة فضولية، يبحث عن طرق جديدة للعمل لتحقيق أقصى النتائج خدمة العملاء: لديه اتجاه خدمي للعملاء الداخليين، والاستجابة للاحتياجات، وإدارة التوقعات بفعالية</li> <li>طاعة تعاونية</li> <li>ذكاء تجاري: يتعلم عناصر العمل الأساسية، كيف تعمل المنظمة، والوظائف والتخصصات لضمان التعرف الفعال على المواهب الملائمة قوة شخصية للتعامل مع أصحاب المصلحة التحديين لضمان الامتثال لمدونة السلوك وأجراءات التوريد. القدرة على استخدام الحكم وفهم متى يجب رفض المهارة للقيام بذلك</li></ul>

Bayt

Food Runner

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Food and Beverage Team as a Food Runner will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 1,200 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>Previous experience of 1-2 years in a Luxury Hotel environment as a Food Runner is a plus. </li><li>Professional, Insta-Worthy Appearance, always adhering to FIVE’s Grooming Standards and maintaining a polished, ‘FIVE-Styled’ demeanour. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li><li>A Welcoming and Enthusiastic Energy that sets the tone for a Sensational Guest Experience. </li><li>An elevated and energetic Conversationalist, engaging Guests with lively discussions. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with Guests, FIVE Tribe Members, and stakeholders. </li><li>Finds creative solutions and take ownership of all duties and tasks assigned, while ensuring an unparalleled Journey at FIVE. </li><li>Skills in Improving Customer Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (additional languages are a plus). </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Greets Guests upon Arrival with a Warm ‘FIVE-Styled’ Welcome, ensuring their Journey at FIVE is sensational. </li><li>Proactively acknowledges and Remembers Guest Preferences, maintaining meticulous Guest History records to curate unparalleled, ‘FIVE-Styled’ Service. </li><li>Takes and delivers Food and Beverage Orders accurately and efficiently, ensuring special Dietary Requirements and Preferences are considered. </li><li>Presents menus and makes knowledgeable Recommendations based on the Guests’ Preferences and the availability of ingredients. </li><li>Demonstrates an Unwavering Commitment to upholding FIVE's First-in-Class Standards, providing personalised Service to Guests at all times. </li><li>Ensures a Seamless Dining Experience for Guests, Anticipating their Needs, and Fulfilling Special Requests. </li><li>Exhibits an exceptional understanding of FIVE's diverse destinations, concepts, menus, events, and bespoke offerings, enabling ‘FIVE-Star’ Guest Assistance at every touchpoint. </li><li>Assumes Ownership of Guest Concerns and Requests, displaying top-notch Responsiveness to Exceeding Expectations, whilst escalating relevant concerns to the Head of Department. </li><li>Efficiently Processes Billing and Payments while adhering to FIVE’s industry-leading Control Procedures. </li><li>Contributes to a Luxurious Dining Experience by working Collaboratively with the Food and Beverage Team to maximise Guest Satisfaction, ensuring next-level Service. </li><li>Assists in the lavish Table Setup and helps maintain the Dining Destination’s overall Cleanliness and Atmosphere. </li><li>Exemplifies the Highest Standards of Hygiene and Safety, including adhering to proper handling of utensils, equipment, and best-in-class Cleaning Procedures. </li><li>Utilises remarkable Sales Techniques to upsell and promote bespoke Services, lavish Concepts, and exclusive Special Promotions to Elevate the Guest Experience and foster Revenue Growth. </li><li>Plays a Pivotal Role in the preparation, setup, and breakdown of breath-taking Events, Parties, and exclusive Extravaganzas. </li><li>Embodies a Visionary Mindset that continuously Disrupts and Breaks Boundaries. </li><li>Attends regular Team Meetings and ongoing bespoke Training Sessions to improve Product Knowledge and Service Skills. </li><li>Becomes an invaluable member of the FIVE Tribe, fostering a buzzing atmosphere while Celebrating FIVE’s delicious Culinary Masterpieces, Creative Concoctions and Insta-Famous Tunes. </li><li>Contributes to the signature behind-the-scenes 'Vibe at FIVE,' playing a vital role in the success of FIVE’s award-winning initiatives. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, withFIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع مجموعة فنادق الفخمة الأكثر روعة في العالم؟ كتصميم مدمر، تقوم فنادق وخدمات FIVE بإعادة تعريف الضيافة المصنّفة بـ”FIVE-نجمة“ وتحدد المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لصنع أمواج. المرشّح مبادر ومتحفز، لديك مهارات اتصال وقيادة وتنظيم ممتازة. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. حتى أدق التفاصيل لا تفوت نظرك وتنفذ المهام بشكل وقائي بدقة وبراعة. عقلية “يمكنني فعلها!” مقترنة بموهبة فطرية للملكية تجعل منك شخصاً طموحاً يسعى دوماً للإنجاز. طبيعتك الاجتماعية والوصولية تتيح لك الاتصال بسلاسة مع بقية أعضاء FIRST FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مع ضمان أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE ليست استثنائية فحسب بل مذهلة. الانضمام إلى فريق الطعام والشراب لدينا كمندوب توصيل سيتيح لك تقديم تجارب استثنائية عبر وجهات نمط الحياة الحائزة على جوائز. انضم واطلق العنان لإمكاناتك في بيئة صاخبة سترتقي بمسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب شهري ثابت قدره AED 1,200 يُعرض كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه <ul><li>سابق خبرة من 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة كمندوب توصيل طعام تعتبر ميزة. </li><li>مظهر مهني يستحق الإعجاب على إنستاجرام، ملتزم دائمًا بمعايير تصفيف FIVE ويحافظ على مظهر مصقول بـ“FIVE-ستايل”. </li><li>المرونة للعمل في نوبات مختلفة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل، وفقًا لمتطلبات الفندق. </li><li>طاقة ترحيبية وحماسية تضع نغمة تجربة ضيف استثنائية. </li><li>محادث بارع ونشط يحفز الضيوف بمناقشات حيوية. </li><li>طبيعة استباقية، مصحوبة بعيون دقيقة على التفاصيل، لضمان تنظيم كل جانب من العملية إلى الكمال. </li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع الاستفادة من مهارات كلامية وكتابية قوية للتفاعل الفعال مع الضيوف وأعضاء قبيلة FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>يجد حلولاً إبداعية ويتولى مسؤولية جميع الواجبات والمهام الموكلة، مع ضمان رحلة غير مسبوقة في FIVE. </li><li>مهارات تحسين رضا العملاء وزيادة الربحية، مع التزام بمعايير الصناعة الرائدة. </li><li>تفكير بصريّ “FIVE-ستايل” من خلال العثور على حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام الموكلة. </li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية لا تشوبها شائبة، بطلاقة في الإنجليزية (إضافة لغات أخرى ميزة). </li><li>نهج عملي، مدعوم بروح “يمكنني فعلها!”. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>يستقبل الضيوف عند الوصول بتحية ودودة بأسلوب FIVE-ستايل، لضمان أن تكون رحلتهم في FIVE استثنائية. </li><li>يعترف بنزعات الضيوف ويفضّلها بشكل استباقي، مع الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف دقيقة لتوفير خدمة فريدة بأسلوب FIVE. </li><li>يأخذ ويقدم طلبات الطعام والشراب بدقة وكفاءة، مع مراعاة المتطلبات الغذائية والتفضيلات الخاصة. </li><li>يعرض القوائم ويقدم توصيات مستندة إلى تفضيلات الضيوف وتوافر المكونات. </li><li>يثبت التزاماً لا يتزعزع بالحفاظ على معايير FIVE من الدرجة الأولى، مقدماً خدمة شخصية للضيوف في جميع الأوقات. </li><li>يضمن تجربة تناول طعام سلسة للضيوف مع توقع احتياجاتهم وتلبية الطلبات الخاصة. </li><li>يظهر فهماً استثنائياً لمختلف وجهات FIVE والمفاهيم والقوائم والفعاليات والعروض المصممة خصيصاً، مما يتيح مساعدة ضيوف من فئة “FIVE-ستار” في كل نقطة تواصل. </li><li>يتولى ملكية مخاوف وطلبات الضيوف، مع استجابة عالية المستوى لتجاوز التوقعات، مع تصعيد الشواغل المعنية إلى رئيس القسم. </li><li>يعالج الفواتير والمدفوعات بكفاءة مع الالتزام بإجراءات الرقابة الرائدة في الصناعة لدى FIVE. </li><li>يساهم في تجربة تناول طعام فاخرة من خلال العمل بالتعاون مع فريق الطعام والشراب لرفع رضا الضيوف وتحقيق خدمة من المستوى التالي. </li><li>يساعد في ترتيب الطاولة الفخم ويساعد في الحفاظ على نظافة وجو وجهة تناول الطعام بشكل عام. </li><li>يبرز أعلى معايير النظافة والسلامة، بما في ذلك الالتزام بالتعامل الصحيح مع الأواني والمعدات وأفضل إجراءات التنظيف في الصف. </li><li>يستخدم تقنيات مبيعات رائعة لزيادة البيع والترويج للخدمات المصممة والعروض الفاخرة والترويج الخاص الحصري لتعزيز تجربة الضيف وتحقيق نمو الإيرادات. </li><li>يؤدي دوراً محورياً في التحضير والضبط والتفكيك للفعاليات الرائعة والحفلات والمناسبات الحصرية. </li><li>يجسد عقلية رؤيوية تواصل باستمرار تعطيل الحدود وكسرها. </li><li>يحضر اجتماعات الفريق المنتظمة وجلسات تدريب مصممة خصيصاً لتحسين معرفة المنتج ومهارات الخدمة. </li><li>يصبح عضواً قيماً في قبيلة FIVE، يخلق جوًا نابضًا أثناء الاحتفال بإبداعات FIVE الطهوية الرائعة ومختلقات الإبداع وألحان الإنستا الشهيرة. </li><li>يسهم في خلفية “Vibe at FIVE” المميزة، بلعب دور حاسم في نجاح مبادرات FIVE الحائزة على الجوائز. </li></ul>الفريق “FIVERs” مثقفون لكن أنيقون، واثقون لكن متواضعون، ويعملون بجهد للعب أكثر. كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد الجو الفريد لـ“Vibe at FIVE” وتطبّقه لخلق تجارب Insta-perfect لضيوفنا تجذبهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك الشغف في تقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلتنظر بعيداً وتطلق إمكاناتك في المستوى التالي. المتعة المستدامة في FIVE تُعد FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، مع وجهاتها القائمة في الإمارات والتي تعد أول فنادق في الإمارات تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء متجددة بنسبة 100% لعام 2022. وقد أدى مفهومها في “الاستدامة والترف” إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED بلاتينيوم بالكامل. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، وهو الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة وفق نظام تقييم BD+C و ID+C في LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط حول العالم حصلت على شهادة البلاطة. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة بلا مساومة على العيش الفاخر” مركزاً لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على الطريق للحصول على LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والمُلتزم باستدامة FIVE المتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يوفر فرص متساوية قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 “FIVER”. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عمل متنوعة وشاملة كصاحب عمل يعترف بتكافؤ الفرص. بناءً على ذلك، FIVE لا تميّز بسبب الإعاقة أو العِرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصالة أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. وهي تحتل المرتبة 10 في قائمة Great Workplaces in the UAE لعام 2023 من قبل المؤسسات الكبيرة، القبيلة هي أكثر من مجرد مجموعة أشخاص يعملون معاً – إنها عائلة تتّحد بقيم وأهداف مشتركة، تحتفي بالناس والثقافة والتنوع. عن فنادق FIVE ومنتجعات FIVE تفخر فنادق FIVE ومنتجعاتها بكونها متميزة ومختلفة بشكل جريء وفريد من نوعه. محفظتنا المتزايدة من الوجهات الفاخرة هي رمز للجاذبية والفخامة والتجربة الحسية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. انضمامك إلى قبيلة FIVE الاستثنائية يعني أنك جزء من فريق يخرق الحدود ويقدم تجارب لا مثيل لها في فنادق FIVE المفاخرة ومفاهيم المطاعم ومراكز الحياة الليلية بطابع ثلاثي الأبعاد. كجزء من قبيلة FIVE المميزة، ستكون جزءاً من مجموعة من أصحاب الإنجازات العالية الذين يتحدون التقاليد بلا خوف على مسرح عالمي. اكتشف المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com </div>

Bayt

Demi Chef - Pastry & Bakery

On-site - UAE 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US Can you imagine waking up to the sound of silence where the horizon stretches endlessly and the desert whispers stories of centuries past? Welcome to Al Maha, a Luxury Collection Desert Resort & Spa, a timeless sanctuary hidden among the rolling dunes of the Dubai Desert Conservation Reserve. Here, every sunrise paints the sands in gold, and every moment invites you to slow down and reconnect with nature, with purpose, and with yourself. Among lush palm groves and desert wildlife, our 42 private pool villas offer a world apart, a place where luxury feels natural and authenticity breathes in every detail, from handcrafted interiors to views that blur the line between sky and earth. Our story is one of heritage, passion, and belonging, and now, it could be yours too. Join a team that brings the spirit of Arabia to life, crafting experiences as unforgettable as the desert itself. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At Marriott, we believe exceptional guest experiences begin with how we treat our associates. At Al Maha, you’ll become part of a close-knit family that values passion, purpose, and pride in what we do. We’re looking for talented and dedicated individuals to join our team, and in return, we offer you the following: A career with limitless horizons, from the golden dunes of Al Maha to over 8,000 Marriott hotels worldwide , where new opportunities await. Professional growth and mentorship guided by some of the region’s most accomplished hoteliers. Competitive salary and benefits , including on-property accommodation and full-board meals. Exclusive Marriott privileges , discounted stays and dining, plus special rates for friends and family. Comprehensive medical and life insurance coverage. All the tools, resources, and support you need to excel every day. OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented, and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications.  Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. SCOPE / BUSINESS CONTEXT  A Full Time position based at Al Maha Desert Resort and Spa, The Luxury Collection. Number of Direct Reports – 5-10  Titles of Direct Reports – DCDP, Commis CANDIDATE PROFILE  Experience: 5 Years Skills and Knowledge  N/A Education or Certification  N/A Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Communicate any assistance needed during busy periods to the Chef to ensure optimum service to guests. Monitor the quantity of food that is prepared and the portions that are served in to control food waste and ensure that good food is not thrown away. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food using thermostats and thermometers, including monitoring freezer systems, such as fans, drains, and doors, for proper operation, and report issues or problems to facility management. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers to prepare foods. Report maintenance issues immediately to appropriate personnel (i.e., management or maintenance). Inform Chef of any excess food items that can be used in daily specials or elsewhere. Maintain food logs for all food products (e.g., production charts). SPECIFIC DUTIES  The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: General Kitchen Sanitation and Maintenance Wash and disinfect kitchen area including tables, tools, knives, and equipment to ensure sanitary conditions and meet the departmental standards, including using sanitizers required by health department. Set-up and break down work station with required mien place, tools, equipment and supplies, ensuring items are to established specs, ensuring adequate fill of containers, storing items appropriately, and cleaning station as appropriate. Follow and ensure compliance with sanitation and cleaning procedures and pest control guidelines, reporting pest control issues to appropriate personnel. Food Safety Follow appropriate personal hygiene procedures to ensure food served to guests is safe for consumption, including disinfecting hands prior to handling food and wearing a hat/hairnet and proper footwear. Follow and ensure compliance with food safety and handling policies and procedures, such as product rotation, First In-First Out (FIFO); dating, labeling, cleaning, and organizing coolers/freezers/storage areas; and Cold Chain compliance, across all food-related departments and areas. Prepare all potentially hazardous foods at the correct temperature according to the HACCP guidelines. Maintain kitchen logs for food safety program compliance (e.g., A1, A2, A3 etc.). Maintain up-to-date knowledge of company Food Safety Programs within assigned area of responsibility, as well as Dubai Municipality standards. Follow guidelines and checklists related to PIC (Person in charge) Support initiatives related to food safety.  Report any guest complaints or other issues related to food safety to the culinary management. Stocking/Receiving Monitor stock of kitchen supplies and food to identify needed items and ensure neat and orderly storage, and communicate potential product shortages, or price changes, to supervisor/manager. Kitchen Tools & Equipment Use kitchen tools safely and appropriately, including using appropriate tools to open cartons, boxes, and cans; keeping knives sharpened; using proper knife handling procedures; using correct knives for particular food item or specific task; using dry pads when moving hot material; and engaging all appropriate safety devices prior to operating equipment. Use measuring tools (for example, scale, measuring cups, measuring spoons) to precisely measure ingredients and portion sizes. Food Preparation Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist, establishing priority items. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently, using methods such as tasting, smelling, or piercing them with utensils. Weigh, measure, and mix ingredients according to recipes or personal judgment, using various kitchen utensils and equipment. Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food before use. Monitor food quality while preparing food and throughout the day utilizing the HACCP forms and production charts. Wash and peel (if required) fresh fruits and vegetables to prepare them for cooking or consumption. Assist cooks and kitchen staff with various tasks as needed, and provide cooks with needed items. Prepare special meals or substitute items, where possible, to satisfy guest requests. Supervise and coordinate activities of cooks and workers engaged in food preparation. Determine how food should be presented, and create decorative food displays. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law . The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا هل يمكنك تخيل الاستيقاظ على صوت الصمت حيث الأفق ممتد بلا نهاية وتهمس الصحراء حكايات قرون ماضية؟ مرحبًا بك في المها، منتجعٍ صحراوي فاخر من مجموعة لاكشري كوليكشن سبا وعلاج، ملاذ خالد مخفي بين تلال رمال محمية دبي للحفاظ على الصحارى. هنا، حين يطل كل شروق شمس يضفي على الرمال لون الذهب، وكل لحظة تدعوك إلى التباطؤ وإعادة الاتصال بالطبيعة وبالغرض وبنفسك. بين نخيل خصيب وحياة برية صحراوية، تقدم فيلاتنا الـ42 بمسبح خاص عالماً منفصلاً، مكان تشعر فيه بأن الفخامة طبيعية وأن الأصالة تتنفس في كل تفصيل، من الديكورات المصنوعة يدوياً إلى المناظر التي تمازج السماء بالأرض. قصتنا عنوانها التراث والشغف والانتماء، والآن يمكن أن تكون قصتك أيضاً. انضم إلى فريق ينبض بروح العربية، يخلق تجارب لا تُنسى كالصحراء نفسها. احب ما تفعل أكثر في ماريوت، نؤمن أن تجارب الضيوف الاستثنائية تبدأ من طريقة معاملتنا لشركائنا. في المها، ستصبح جزءًا من عائلة مترابطة تقدر الشغف والغرض والفخر بما نقوم به. نحن نبحث عن أفراد موهوبين ومتفانين للانضمام إلى فريقنا، وبالمقابل نقدم لك ما يلي: مسار مهني ذا آفاق لا حدود لها، من كِثبان المها الذهبية إلى أكثر من 8,000 فندق مازالت ماريوت تدعو إلى اكتشافه حول العالم ، حيث تنتظرك فرص جديدة. نمو مهني وتوجيه مهني يقوده بعض من أنجح رجال الضيافة في المنطقة. راتب ومزايا تنافسية ، بما في ذلك الإقامة في المنشأة ووجبات كاملة.امتيازات حصرية من ماريوت ، إقامة وتناول طعام بخصومات، إضافة إلى أسعار خاصة للأصدقاء والعائلة. تغطية طبية وتأمين حياة شاملة. جميع الأدوات والموارد والدعم اللازمين لتتفوق يومياً. توقعاتنا من الدور: الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال. تحديد طريقة عرض الطعام وابتكار عروض طعام زخرفية. ضمان تقديم الحصص الصحيحة والتنسيق وتزيين الطعام وفق المعايير. متابعة كميات الطعام التي تُجهز. إبلاغ قسم الخدمات الغذائية والمشروبات بعروض القائمة والسلع المنفذة. تحضير وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ بمهام مختلفة. تزويد الطهاة بالمواد المطلوبة. متابعة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء ومواد الطعام. ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتطابق منتج مع المواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتنظيم والتحفيز والإرشاد الوظيفي وتدريب الموظفين. الالتزام بسياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة المعتمدة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد على مخاوف الموظفين بشكل مناسب. الالتزام بمعايير الجودة والتقيد بها. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. الوصول للأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى كما يطلبها المشرفون. النطاق / سياق العمل  وظيفة بدوام كامل مقيمة في منتجع صحرا مونتارة اللهية، مجموعة الفخامة. عدد التقارير المباشرة – 5-10 عناوين التقارير المباشرة – DCDP، Commis ملف المرشح  الخبرة: 5 سنوات المهارات والمعرفة  N/A التعليم أو الشهادة  N/A ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتطابق منتج مع المواصفات. التواصل بأي مساعدة مطلوبة خلال أوقات الذروة مع الشيف لضمان خدمة مثلى للضيوف. مراقبة كمية الطعام المُحضّر والحصص المُقدمة للحد من هدر الطعام والتأكد من عدم رمي الطعام الجيد. التأكد من صحة درجات الحرارة للأجهزة والأطعمة باستخدام أجهزة القياس، بما في ذلك مراقبة أنظمة التجميد مثل المراوح والمصارف والأبواب لضمان التشغيل الصحيح، وتبليغ إدارة المنشأة عن المشاكل. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأفران الميكروويف والقلايات لإعداد الأطعمة. الإبلاغ فوراً عن مشاكل الصيانة إلى الموظفين المناسبين (أي الإدارة أو الصيانة). إبلاغ الشيف بأي كميات إضافية من الطعام يمكن استخدامها في العروض اليومية أو في أماكن أخرى. الحفاظ على سجلات الطعام لجميع منتجات الطعام (مثل مخططات الإنتاج). المهام المحددة  التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة لأداء الوظيفة بنجاح: المطبخ العام النظافة والصيانة غسل وتطهير منطقة المطبخ بما في ذلك الطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات لضمان شروط صحية وتلبية معايير القسم، بما في ذلك استخدام المعقمات المطلوبة من قسم الصحة. إعداد وتفكيك محطة العمل بالمكان والمواد والأدوات والمعدات اللازمة، والتأكد من أن العناصر مطابقة للمواصفات المحددة، وتعبئة الحاويات بشكل كاف، وتخزين العناصر بشكل مناسب، وتنظيف المحطة عند اللزوم. اتباع وضمان الالتزام بإجراءات النظافة والتعقيم وإرشادات التحكم في الآفات، والإبلاغ عن مشاكل مكافحة الآفات إلى الموظفين المناسبين. سلامة الغذاء اتباع إجراءات النظافة الشخصية المناسبة لضمان أن الطعام المُقدم للضيوف آمن للاستهلاك، بما في ذلك تعقيم اليدين قبل التعامل مع الطعام وارتداء قبعة/شبكة شعر وأحذية مناسبة. اتباع وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء والتعامل معها، مثل التدوير، والأسلوب FIFO؛ وتاريخ الصلاحية، والتوسيم، والتنظيف، وتنظيم برادات/ثلاجات/أماكن التخزين؛ والامتثال لسلسلة البرودة، عبر جميع أقسام ومناطق الطعام. إعداد جميع الأطعمة عالية الخطورة عند الدرجة الصحيحة وفق إرشادات HACCP. الحفاظ على سجلات السلامة الغذائية لامتثال برنامج السلامة الغذائية (مثل A1، A2، A3 وغيرها). الحفاظ على المعرفة المحدثة ببرامج سلامة الغذاء الخاصة بالشركة ضمن منطقة المسؤولية المعينة، بالإضافة إلى معايير بلدية دبي. اتباع الإرشادات وقوائم التحقق المتعلقة بـ PIC (الشخص المسؤول) دعم المبادرات المتعلقة بسلامة الغذاء.  الإبلاغ عن أية شكاوى من الضيوف أو مسائل أخرى تتعلق بسلامة الغذاء إلى الإدارة الطهوية. التخزين/الاستلام مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام لتحديد العناصر المطلوبة وضمان التخزين المرتب، والتواصل مع المشرف/المدير في ما يخص النقص المحتمل في المنتجات أو تغيّر الأسعار. أدوات ومعدات المطبخ استخدام أدوات المطبخ بأمان وبطريقة مناسبة، بما في ذلك استخدام الأدوات المناسبة لفتح الكرتونات والعلب والعبوات؛ الحفاظ على السكاكين حادة؛ اتباع إجراءات التعامل الصحيحة مع السكاكين؛ استخدام سكاكين مناسبة لنوع الطعام أو مهمة محددة؛ استخدام فيش جاف عند تحريك المواد الساخنة؛ وتفعيل جميع أجهزة السلامة قبل تشغيل المعدات. استخدام أدوات القياس (مثل المقاييس، أكواب القياس، ملاعق القياس) لقياس المكونات والحصص بدقة. تحضير الطعام إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص تحضير الطعام، مع تحديد الأولويات. اختبار الطعام لمعرفة ما إذا كان مطهوًا بشكل كافٍ، باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو الاختراق بأدوات. وزن وتحديد وتقليب المكونات وفق الوصفات أو الحكم الشخصي، باستخدام مختلف أدوات ومعدات المطبخ. تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم والتقطيع والتخزين قبل الاستخدام. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير وطوال اليوم باستخدام نماذ HACCP ونماذج الإنتاج. غسل وت peeling (إذا لزم الأمر) الفواكه والخضروات الطازجة لتحضيرها للطهي أو للاستهلاك. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في مهام مختلفة حسب الحاجة وتزويد الطهاة بالعناصر المطلوبة. تحضير وجبات خاصة أو بدائل حيثما أمكن لتلبية طلبات الضيوف. الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تجهيز الطعام. تحديد كيفية تقديم الطعام وابتكار عروض زخرفية للطعام. انضمامك إلى ماريوت يفتح أمامك محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن الأفضل لنفسك. ماريوت الدولية هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن نؤمن بتعيين قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الأشخاص أولاً. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تغطيه القوانين المعمول بها . فنادق ومنتجعات مجموعة The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تعد بوعد بتجارب أصيلة تستدعي ذكريات دائمة وثمينة. خبرتنا التي تتجاوز القرن من الزمن، ابتداءً من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أشهر وأيقونات العروض الأوروبية – تشكل قاعدة صلبة بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات مسافر الرفاهية. من القصور الأسطورية والمنتجعات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب عن موقعه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها. إذا كنت شخصاً يقدِّر سرد القصص الملهم، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. انضمامك إلى The Luxury Collection يعني الانضمام إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Senior Manager, Operations Compliance

On-site - UAE 12 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? Equinix is the world’s digital infrastructure company®, shortening the path to connectivity to enable the innovations that enrich our work, life and planet. A place where bold ideas are welcomed, human connection is valued, and everyone has the opportunity to shape their future. Joining our operations team means being at the center of everything – maintaining and evolving critical infrastructure that powers the digital world and delivers real impact for our customers, communities and society. You’ll find belonging, purpose, and a team that welcomes you—because when you feel valued, you’re empowered to do your best work. Job Summary The Senior Manager, Global Operations Compliance holds global ownership of the Quality, Security, and Business Continuity compliance posture across Equinix's Data Center portfolio. In-scope frameworks include ISO 9001 (Quality), ISO 27001 (Information Security), ISO 22301 (Business Continuity), PCI DSS, and SOC 1 / SOC 2, as well as applicable regional certifications. The role carries a dual mandate. As a technical subject matter expert, the candidate is expected to design, defend, and continually improve controls across all in-scope frameworks, and to represent Equinix's position directly to external certification bodies, auditors, regulators and other relevant parties. As a people leader, the candidate manages a team of Compliance professionals distributed globally, delivering a single, consistent global program while accounting for regional regulatory and operational variances. Responsibilities Team Leadership & Management <ul><li>Lead, recruit, retain, and develop a team of Compliance professionals distributed across APAC, EMEA, and AMER regions </li><li>Define and drive the team strategy through strong tactical decision making and collaboration with team members to ensure alignment with overall Global Operations strategy </li><li>Establish and maintain an operating rhythm — regular one-to-ones, team meetings, and calibration sessions — designed for a geographically distributed team across multiple time zones </li><li>Partner with in-country and regional compliance leads to translate global standards into locally executable programs, exercising judgment on where global consistency is required and where regional adaptation is warranted </li><li>Own performance management, career development, and succession planning for direct reports; assess and address capability gaps by region </li><li>Set and represent team priorities, results, and resourcing requirements to Global Operations Compliance leadership through regular business reviews and executive reporting </li></ul> Technical Subject Matter Expertise <ul><li>Serve as the authoritative internal subject matter expert for Quality, Security and Business Continuity compliance (including the related global and regional standards such as ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301, PCI DSS, SOC 1 / SOC 2, HDS, HIPAA & NIST 800-53) for data center operations </li><li>Partner with Legal and internal teams to manage applicable regulatory requirements for Data Center operations, ensuring adherence and compliance </li><li>Monitor evolving standard requirements, including framework version transitions and new control requirements, and translate them into operational controls </li><li>Collaborate and partner with relevant internal functions on control design for new initiatives, or where changes and updates to management systems are required </li><li>Own management review content and drive continual improvement of the management systems in scope </li></ul> Audit & Certification Program Management <ul><li>Own the global/regional internal and external audit programs across all applicable in-scope standards and regions </li><li>Collaborate with peer team leads to shape and drive the defined internal audit strategy for Global Operations </li><li>Conduct internal audits as necessary to stay aligned with Data Center operations controls and fulfil technical SME role </li><li>Act as primary liaison with external and internal stakeholders to manage findings from identification through corrective and preventive action closure </li><li>Adjudicate audit finding severity and classification decisions where required, including escalation requests; provide guidance to teams on appropriate finding response </li><li>Oversee certifications rollout including new certification requests, scope expansion, and sustenance as the Data Center portfolio grows and based on market/regulatory demands </li><li>Manage third-party audit vendor relationships, scoping, and contracts </li></ul> Program Metrics, Budget & Reporting <ul><li>Track and report on relevant key performance indicators that measure sustained compliance health </li><li>Own quarterly reporting to global/regional operations leadership, including quarterly/annual business review content, executive materials, and forward-look planning </li><li>Forecast and manage the global compliance program budget for in-scope area </li></ul> Risk, Escalation & Cross-Functional Advisory <ul><li>Act as the primary escalation point for compliance issues and requests, including customer audits, new customer RFIs/RFPs and for internal stakeholder queries </li><li>Provide guidance to first-line compliance teams on applicable subject areas, management review practices and control implementation </li><li>Partner with relevant internal stakeholders and functional leads to provide support on compliance matters, including customer and regulatory inquiries </li></ul> Training & Capability Development <ul><li>Define the training strategy and curriculum for all in-scope standards. </li><li>Monitor training completion and effectiveness across internal teams and external stakeholders </li><li>Assess, evaluate and drive upskilling of direct reports for development and growth, driving a high performance mindset within the team </li></ul> Qualifications <ul><li>Proven years of experience in compliance, quality management, information security, or business continuity, including demonstrated people management experience </li><li>Experience  working across different cultures, and regulatory environments.</li><li>Current, in-depth working knowledge of ISO 27001 and ISO 22301, with preferably additional exposure to ISO 9001, PCI DSS, and/or SOC 1 / SOC 2, with the ability to engage credibly with both external auditors and internal stakeholders</li><li>Strong leadership skills, preferably global or regional. </li><li>Lead Auditor or Lead Implementer certification in at least one relevant standard (e.g. ISO 27001 Lead Auditor, CISA etc) </li></ul> The targeted pay range for this position in the following location is / locations are: United States - Tampa Office TAO : 136,000 - 204,000 USD / Annual Poland - Warsaw Office WAO : 257,000 - 425,000 PLN / Annual Canada - Toronto Office TRO : 131,000 - 181,000 CAD / Annual Our pay ranges reflect the minimum and maximum target for new hire pay for the full-time position determined by role, level, and location.The pay range shown is based on our compensation structure in place at the time of posting and may be updated periodically based on business needs. Individual pay is based on additional factors including job-related skills, experience, and relevant education and/or training. The targeted pay range listed reflects the base pay only and does not include bonus, equity, or benefits. Employees are eligible for bonus, and equity may be offered depending on the position. Equinix Benefits As an employee, you become important to Equinix’s success. We ensure all your benefits are in line with our core values: competitive, inclusive, sustainable, connected and efficient. We keep them competitive within the current marketplace to ensure we’re providing you with the best package possible. So, wherever you are in your career and life, you’ll be able to enhance your experience and bring your whole self to work. Employee Assistance Program: An Employee Assistance program is available to all employees. &#xa;US Benefits: - Insurance: You may enroll in health, life, disability and voluntary plans that are designed for you and your eligible family members. - Retirement: You and Equinix may contribute to a retirement plan to help you plan for your financial future. - Paid Time Off (PTO) and Paid Holidays: You will receive an accrued amount of PTO each pay period along with various paid holidays for you to rest and recharge. Eligibility requirements apply to some benefits. Benefits are subject to change and may be subject to specific plan or program terms.&#xa;&#xa;Core Benefits - Pension: You will be enrolled in the employee capital plan or pension, known as PPK, a contributory pension scheme for you and your employer to save funds intended for withdrawal on retirement. Private Medical Insurance: You may enroll yourself and eligible dependents in Private Medical Insurance (PMI) for greater choice, flexibility, and access to specialist care for short-term illness or injury and so on. Life and Accident Insurance: Equinix provides Life and Accident Insurance cover for its employees which you can enroll in. Other Benefits and Perks - Employees have the option to select and use from a wide range of other benefits including: Annual Leaves, Flex Wallet (flexible spending account), Multi-sport Card, Lunch Pass Card, Discount Portal, statutory allowances and reimbursements (remote working, corrective glasses reimbursement), and paid and unpaid leaves in line with local market practices and regulatory requirements. More details on eligibility and rules for leaves are in Equinix's HR policies. Eligibility and contribution requirements apply to some benefits, in line with company policy. Benefits are subject to specific plan/program or insurer terms and conditions, including changes at Equinix's discretion. Equinix will be compliant will regulatory requirements on benefits and leaves.&#xa; Equinix is committed to ensuring that our employment process is open to all individuals, including those with a disability.  If you are a qualified candidate and need assistance or an accommodation, please let us know by completing this form. Equinix is an Equal Employment Opportunity and, in the U.S., an Affirmative Action employer.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to unlawful consideration of race, color, religion, creed, national or ethnic origin, ancestry, place of birth, citizenship, sex, pregnancy / childbirth or related medical conditions, sexual orientation, gender identity or expression, marital or domestic partnership status, age, veteran or military status, physical or mental disability, medical condition, genetic information, political / organizational affiliation, status as a victim or family member of a victim of crime or abuse, or any other status protected by applicable law.  We use artificial intelligence in our hiring process. Learn more here. &#xa;This posting is for a backfill position, meaning it is to fill an existing vacancy within our organization.&#xa; </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ Equinix هي الشركة العالمية للبنية الرقمية®، تقصّر الطريق إلى الاتّصال لتمكين الابتكارات التي تثري عملنا، الحياة والكوكب. مكان تُرحّب فيه الأفكار الجريئة، وتُقدَّر فيه الروابط البشرية، ويمنح فيه everyone الفرصة لتشكيل مستقبلهم. الانضمام إلى فريق العمليات لدينا يعني التواجد في مركز كل شيء – الحفاظ على البنية التحتية الحيوية وتطويرها التي تشغّل العالم الرقمي وتحقق تأثيرًا حقيقيًا لعملائنا ومجتمعاتنا والمجتمع. ستجد الانتماء والغاية وفريقًا يرحّب بك—لأنك عندما تشعر بالتقدير، ستتمكن من أداء عملك بأفضل ما لديك. ملخص الوظيفة يشرف مدير أول، الامتثال للعمليات العالمية على موضع الامتثال لجودة، وأمن، واستمرارية الأعمال عبر محفظة مراكز البيانات لدى Equinix. الأطر ضمن النطاق تشمل ISO 9001 (الجودة)، ISO 27001 (أمن المعلومات)، ISO 22301 (استمرارية الأعمال)، PCI DSS، وSOC 1 / SOC 2، بالإضافة إلى الشهادات الإقليمية المعمول بها. للمنصب تفويضان مميزان. كخبير تقني، من المتوقع تصميم وضبط وتحسين الضوابط باستمرار عبر جميع الأطر ضمن النطاق، وتمثيل موقف Equinix مباشرة أمام هيئات الاعتماد الخارجية والمدققين والمنظمين والأطراف ذات الصلة. كقائد فريق، يدير المرشح فريقًا من محترفي الامتثال موزعين عالميًا، مقدمًا برنامجًا عالميًا واحدًا ومتسقًا مع مراعاة الفوارق التنظيمية والتشريعية الإقليمية. المسؤوليات قيادة الفريق والإدارة <ul><li>قيادة وتوظيف والحفاظ على فريق من محترفي الامتثال موزعين عبر مناطق APAC وEMEA وAMER </li><li>تحديد ودفع استراتيجية الفريق من خلال اتخاذ قرارات تكتيكية قوية والتعاون مع أعضاء الفريق لضمان الاتساق مع استراتيجية العمليات العالمية الشاملة </li><li>إرساء دوام تشغيلي — لقاءات منتظمة فردية، اجتماعات الفريق، وجلسات معايرة — مصممة لفريق موزع جغرافيًا عبر عدة مناطق زمنية </li><li>التعاون مع قادة الامتثال في الدول والمناطق لترجمة المعايير العالمية إلى برامج قابلة للتنفيذ محليًا، مع ممارسة الحكم حول أماكن حاجة الاتساق العالمي وأين يلزم التكيف الإقليمي </li><li>امتلاك إدارة الأداء، وتطوير المسار المهني، وتخطيط الخلافة للموظفين المباشرين؛ تقييم ومعالجة فجوات القدرة حسب المنطقة </li><li>تحديد وتمثيل أولويات الفريق ونتائجه ومتطلبات الموارد لقيادة امتثال العمليات العالمية من خلال مراجعات الأعمال المنتظمة والتقارير التنفيذية </li></ul> الخبرة الفنية المتخصصة <ul><li>العمل كخبير داخلي موثوق به في امتثال الجودة والأمن والاستمرارية (متضمنًا المعايير العالمية والإقليمية ذات الصلة مثل ISO 9001، ISO 27001، ISO 22301، PCI DSS، SOC 1 / SOC 2، HDS، HIPAA وNIST 800-53) لعمليات مراكز البيانات </li><li>التعاون مع الشؤون القانونية والفرق الداخلية لإدارة المتطلبات التنظيمية المعمول بها لعمليات مراكز البيانات، مع ضمان الالتزام والامتثال </li><li>مراقبة تطور متطلبات المعايير، بما في ذلك انتقالات إصدارات الإطار والمتطلبات الجديدة للضوابط، وترجمتها إلى ضوابط تشغيلية </li><li>التعاون والشراكة مع الوظائف الداخلية المعنية في تصميم الضوابط للمبادرات الجديدة، أو حيث يلزم التغيير والتحديث في أنظمة الإدارة </li><li>امتلاك محتوى مراجعة الإدارة ودفع تحسين مستمر لنظم الإدارة ضمن النطاق </li></ul> إدارة برنامج التدقيق والاعتماد <ul><li>امتلاك برامج التدقيق الداخلي والخارجي العالمية/الإقليمية عبر جميع المعايير والمناطق المعنية </li><li>التعاون مع قادة الفرق النظيرة لتشكيل ودفع الاستراتيجية الداخلية المحددة لعمليات العالمية </li><li>إجراء التدقيقات الداخلية حسب الحاجة للبقاء متوافقًا مع ضوابط عمليات مراكز البيانات وأداء دور الخبير التقني </li><li>التصرف كحلقة وصل رئيسية مع الأطراف الخارجية والداخلية لإدارة النتائج من التحديد حتى الإغلاق التصحيحي والوقائي </li><li>البت في شدة وتصنيف نتائج التدقيق عند الاقتضاء، بما في ذلك طلبات التصعيد؛ توجيه الفرق بشأن الاستجابة المناسبة للنتائج </li><li>الإشراف على نشر الشهادات بما في ذلك طلبات الشهادة الجديدة، توسيع النطاق، والاستدامة مع نمو محفظة مراكز البيانات وبناءً على متطلبات السوق/التنظيم </li><li>إدارة علاقات مزودين طرف ثالث للتدقيق، النطاق، والعقود </li></ul> مقاييس البرنامج والميزانية والتقارير <ul><li>تتبع وتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة التي تقيس صحة الامتثال المصان </li><li>امتلاك تقارير ربع السنوية لقيادة العمليات العالمية/الإقليمية، بما في ذلك محتوى مراجعة الأعمال ربع السنوية/السنوية، مواد تنفيذية، وخطط مستقبلية </li><li>التنبؤ وإدارة ميزانية برنامج الامتثال العالمي للنطاق المحدد </li></ul> المخاطر والتصعيد والاستشارة عبر الوظائف <ul><li>التصرف كنقطة التصعيد الرئيسية لقضايا وطلبات الامتثال، بما في ذلك تدقيقات العملاء، وRFIs/RFPs للعملاء الجدد، واستفسارات أصحاب المصلحة الداخليين </li><li>تقديم الإرشاد لفرق الامتثال من الدرجة الأولى في مجالات الموضوع المعنية، وممارسات مراجعة الإدارة، وتنفيذ الضوابط </li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين وقادة الوظائف لتقديم الدعم في مسائل الامتثال، بما في ذلك استفسارات العملاء والتنظيمية </li></ul> التدريب وتطوير القدرات <ul><li>تعريف استراتيجية التدريب والمنهج الدراسي لجميع المعايير ضمن النطاق. </li><li>مراقبة إكمال التدريب وفعاليته عبر الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين </li><li>تقييم وتطوير وتوجيه رفع مستوى مهارات المرؤوسين من أجل التطور والنمو، مع تعزيز عقلية الأداء العالي داخل الفريق </li></ul> المؤهلات <ul><li>سنوات خبرة مثبتة في الامتثال، إدارة الجودة، أمن المعلومات، أو استمرارية الأعمال، بما في ذلك خبرة في إدارة الأشخاص </li><li>الخبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وبيئات تنظيمية.</li><li>معرفة عميقة حالية ب ISO 27001 و ISO 22301، مع وجود خبرة إضافية مفضلة في ISO 9001، PCI DSS، و/أو SOC 1 / SOC 2، مع القدرة على التعامل بثقة مع المدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة الداخليين</li><li>مهارات قيادة قوية، ويفضل أن تكون عالمية أو إقليمية.</li><li>شهادة مدقق رئيسي أو منفذ رئيسي في معيار واحد على الأقل من المعايير المعنية (مثلاً ISO 27001 Lead Auditor، CISA وغيرها) </li></ul> النطاق المقصود للأجور لهذا المنصب في الموقع التالي هو / المواقع التالية: الولايات المتحدة - مكتب تامبا TAO: 136,000 - 204,000 دولار أمريكي / سنوي بولندا - مكتب وارسو WAO: 257,000 - 425,000 PLN / سنوي كندا - مكتب تورنتو TRO: 131,000 - 181,000 CAD / سنوي تنعكس نطاقات الأجور لدينا كحدود دنيا وعليا للأجور المخصصة للموظف الجديد للوظيفة بدوام كامل وفقاً للدور والمستوى والموقع. النطاق المعروض للأجر يعتمد على هيكل التعويض لدينا في وقت النشر وقد يتم تحديثه دورياً وفقاً لاحتياجات العمل. الراتب الفردي يعتمد على عوامل إضافية بما في ذلك المهارات الوظيفية والخبرة والتعليم والتدريب ذي الصلة. النطاق المقصود للأجر المذكور يعكس الراتب الأساسي فحسب ولا يشمل المكافأة أو الأسهم أو المزايا. يحق للموظفين الحصول على مكافأة، وقد يتم تقديم الأسهم حسب المنصب. مزايا Equinix كموظف، تصبح مهمًا لنجاح Equinix. نحن نضمن أن تتماشى جميع مزاياك مع قيمنا الأساسية: التنافسية والشمولية والاستدامة والمتصلة والفعالة. نحافظ عليها تنافسية ضمن سوق العمل الحالي لضمان تقديم أفضل حزمة ممكنة لك. لذا، أينما كنت في مسيرتك وحياتك، ستتمكن من تعزير تجربتك وإحضار كل ذاتك إلى العمل. برنامج المساعدة للموظفين: متاح لجميع الموظفين. &#xa;فوائد الولايات المتحدة: - التأمين: يمكنك التسجيل في خطط صحية وحياتية وإعاقة وتطوعية مصممة لك ولأفراد عائلتك المستحقين. - التقاعد: يمكنك أنت Equinix المساهمة في خطة تقاعد لمساعدتك في التخطيط لمستقبلك المالي. - الإجازات المدفوعة (PTO) والعطل المدفوعة: ستحصل على قدر مكتسب من PTO في كل فترة دفع مع عدد من العطل المدفوعة للراحة وإعادة الشحن. تنطبق شروط الأهلية على بعض المزايا. قد تتغير المزايا وقد تخضع لشروط خطة أو برنامج محدد.&#xa;&#xa;المزايا الأساسية - التقاعد: ستلتحق بخطة رأس المال الوظيفي أو التقاعد المعروفة باسم PPK، وهو خطة تقاعد اشتراكية لك ولصاحب العمل لتوفير أموال للسحب عند التقاعد. التأمين الطبي الخاص: يمكنك تسجيل نفسك والأعتمادين المؤهلين في التأمين الطبي الخاص (PMI) لمزيد من الاختيار والمرونة والوصول إلى رعاية متخصصة للحالات قصيرة الأجل. تأمين الحياة والحوادث: توفر Equinix تغطية تأمين الحياة والحوادث للموظفين يمكنك التسجيل فيها. مزايا ومميزات أخرى - يمكن للموظفين الاختيار من مجموعة واسعة من المزايا الأخرى بما في ذلك: رصيد الإجازات السنوية، Flex Wallet (حساب الإنفاق المرن)، بطاقة Multi-sport Card، بطاقة Lunch Pass، بوابة الخصومات، بدلات وإعانات قانونية (العمل عن بُعد، تعويضات النظارات)، وإجازات مدفوعة وغير مدفوعة بما يتماشى مع الممارسات السوقية المحلية والمتطلبات التنظيمية. مزيد من التفاصيل حول الأهلية وقواعد الإجازات موجودة في سياسات الموارد البشرية لـ Equinix. شروط الأهلية والمساهمة تنطبق على بعض المزايا، وفقًا لسياسة الشركة. المزايا خاضعة لشروط الخطة/البرنامج أو شروط وأحكام شركة التأمين، بما في ذلك التغييرات حسب تقدير Equinix. ستلتزم Equinix بالامتثال للمتطلبات التنظيمية بخصوص المزايا والإجازات.&#xa; تلتزم Equinix بضمان أن يكون عملية التوظيف مفتوحة لجميع الأفراد، بما فيهم من لديهم إعاقة. إذا كنت مرشحًا مؤهلاً وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيل، يرجى إبلاغنا من خلال إكمال هذا النموذج. Equinix هيئة توظيف تكافؤ، وفي الولايات المتحدة جهة عمل تكافؤ حصة إيجابية. ستُؤخذ بعين الاعتبار جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للتمييز المحظور بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الأصل القومي أو الإثني أو النسب، أو مكان الميلاد، أو الجنسية، أو الجنس، أو الحمل/الولادة أو الحالات الطبية المرتبطة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية/التعبير عن الجنس، أو الحالة الزواجية أو الشراكة، أو العمر، أو الوضع كفرد قديم أو محارب، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الحالة الصحية، أو المعلومات الوراثية، أو الانتماء السياسي/ التنظيمي، أو وضع كضحية أو فرد من عائلة ضحية لجريمة أو إساءة، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون المعمول به. نستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. تعرف على المزيد هنا. &#xa;هذه النشر وظيفي لاستبدال شاغر حاليًا داخل منظمتنا.&#xa; </div>

Bayt

Lead Testing & Commissioning Engineer

On-site - UAE 18 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Emirates Electrical & Instrumentation Company LLC is a proud member of the Juman Energy Group. For almost 20 years, we have made vital contributions to the Oil & Gas sector of the UAE, executing both onshore and offshore projects. Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) is one of our main clients along with Tier 1 and Tier 2 EPC contractors in this sector. We have the expertise to carry out full EPC&M services for electrical and instrumentation works and bring our intrinsic knowledge to measure and automate exploration, production, separation, refining processes, and distribution through our localized services. Job Description 1. Position Purpose The Lead Testing & Commissioning Engineer shall lead the complete pre-commissioning, commissioning, start-up, performance testing and handover of the Project. The primary process package is the instrument air and plant air compressor system; however, successful commissioning depends on extensive integration with electrical power systems, instrumentation, package PLC, DCS/ESD/F&G, mechanical and piping systems, utilities, brownfield tie-ins and offshore operations. The role is therefore multidisciplinary and shall coordinate all relevant disciplines, OEMs, subcontractors and Company representatives to achieve safe and timely system start-up. 2. Key Accountabilities <ul><li>Own and lead the overall testing and commissioning strategy, systemization, execution plan and handover process for the complete Project.</li><li>Lead commissioning of compressor and dryer packages, including mechanical run-in, electrical energization, instrumentation calibration, logic validation, functional testing and performance testing.</li><li>Act as the single focal point for commissioning interfaces among Engineering, Procurement, Construction, OEMs, subcontractors, ADNOC Offshore Operations and the project management team.</li><li>Ensure all systems and subsystems are mechanically complete, safe, properly documented and ready before energization, introduction of utilities or start-up.</li><li>Drive closure of punch items, technical queries, interface issues and commissioning constraints to meet project milestones.</li></ul>3. Detailed Roles and Responsibilities 3.1 Commissioning Management and Planning <ul><li>Develop the overall Pre-Commissioning, Commissioning, Start-up and Performance Test Plan for the project.</li><li>Define commissioning systems, subsystems, boundaries, priorities, turnover sequence and required completion milestones.</li><li>Prepare and maintain the commissioning schedule, resource plan, vendor mobilization plan and offshore execution sequence in coordination with Planning and Construction.</li><li>Establish commissioning readiness criteria, system handover requirements, Mechanical Completion (MC), Ready for Commissioning (RFC), Ready for Start-up (RFSU) and final acceptance requirements.</li><li>Prepare and maintain the Commissioning Register, system/subsystem status tracker, punch list register, constraint register, interface register and vendor attendance schedule.</li><li>Coordinate commissioning inputs for shutdown planning, brownfield tie-ins, SIMOPS, offshore campaigns and marine/logistics requirements.</li><li>Conduct commissioning readiness reviews, daily coordination meetings and system walkdowns with all stakeholders.</li></ul>3.2 Compressor and Mechanical Package Commissioning <ul><li>Lead pre-commissioning and commissioning of instrument air and plant air compressors, dryers, filters, receivers, after-coolers, drains and associated auxiliaries.</li><li>Verify package installation, alignment, lubrication, cooling, ventilation, cleanliness, flushing, leak testing and readiness for initial start.</li><li>Coordinate compressor OEM activities including preservation release, pre-start inspection, first start, no-load/load trials, vibration checks, capacity testing and reliability run.</li><li>Validate compressor loading/unloading sequence, duty/standby operation, automatic changeover, pressure control, dryer regeneration and package operating philosophy.</li><li>Coordinate piping blowdown, flushing, pressure/leak testing, reinstatement, line-up and introduction of air to the existing platform networks.</li><li>Lead package performance testing against approved datasheets, guaranteed capacity, pressure, dew point, power consumption and other contractual performance criteria.</li><li>Ensure safe interface with existing instrument air and plant air systems during cutover and transition.</li></ul>3.3 Electrical Testing and Energization <ul><li>Lead testing, energization and functional checks for all electrical systems supporting the project package, including HV/LV switchgear, MCCs, VFDs, UPS/DC systems, distribution boards, transformers and control panels as applicable.</li><li>Review and approve energization procedures, switching programs, electrical isolation plans, LOTO requirements and energization certificates.</li><li>Ensure completion and acceptance of insulation resistance, continuity, earthing, contact resistance, primary/secondary injection, protection relay, functional and inter-trip tests.</li><li>Verify protection settings, relay coordination, motor starting requirements, control power availability and interfaces with existing electrical systems.</li><li>Lead motor solo runs, rotation checks, VFD tuning, current/vibration monitoring and load testing of compressor motors and auxiliaries.</li><li>Coordinate electrical OEM support and resolve issues related to switchgear, MCC, VFD, ECMS/PMS and package power/control interfaces.</li></ul>3.4 Instrumentation, Control and ICSS Integration <ul><li>Lead calibration, loop checking and functional testing of pressure, temperature, flow, dew point, vibration and other package/process instruments.</li><li>Ensure completion of instrument installation checks, impulse line verification, tubing leak tests, instrument air connections, range/settings verification and calibration records.</li><li>Review and validate I/O lists, loop diagrams, instrument index, alarm and trip set points, control narratives, Cause & Effect matrices and shutdown philosophy.</li><li>Lead package PLC, DCS, ESD, F&G, ECMS/PMS and other ICSS interface testing, including hardwired and communication signals.</li><li>Coordinate Factory Acceptance Tests (FAT), Integrated FAT, Site Acceptance Tests (SAT), loop tests, logic tests and end-to-end functional tests.</li><li>Validate compressor start permissive, trips, alarms, sequencing, duty/standby changeover, remote/local operation and emergency shutdown response.</li><li>Coordinate DCS graphics, alarm displays, trends, historian points and operator interface validation with ADNOC Operations.</li></ul>3.5 Engineering, Construction and Vendor Interface <ul><li>Review engineering deliverables from a commissioning and operability perspective, including P&IDs, SLDs, layouts, cable schedules, loop drawings, logic diagrams, Cause & Effect, datasheets and vendor documents.</li><li>Identify commissioning requirements early and ensure they are incorporated into design, procurement, construction and vendor scope.</li><li>Provide input to constructability, operability, maintainability, HAZOP/PHA, design reviews, 3D model reviews and shutdown/tie-in studies.</li><li>Coordinate resolution of design changes, field changes, technical queries, NCRs, interface gaps and vendor deviations affecting commissioning.</li><li>Confirm preservation, storage, installation and pre-commissioning requirements for vendor packages and long-lead equipment.</li><li>Ensure adequate availability of commissioning spares, consumables, temporary facilities, test equipment, special tools and vendor specialists.</li></ul>3.6 Offshore Brownfield, SIMOPS and Start-up Coordination <ul><li>Plan and coordinate offshore commissioning activities in live operating facilities with minimum disruption to existing operations.</li><li>Prepare detailed tie-in, cutover, isolation, de-isolation, reinstatement and start-up sequences in coordination with ADNOC Operations.</li><li>Ensure compliance with PTW, SIMOPS, LOTO, energy isolation, electrical safety rules and offshore work control requirements.</li><li>Participate in job safety analysis, task risk assessments, toolbox talks, pre-start-up safety reviews and operational readiness reviews.</li><li>Coordinate offshore manpower, rotation, access, logistics, material movement and vendor/OEM attendance for commissioning campaigns.</li><li>Provide immediate technical leadership for troubleshooting and safe recovery from failed tests, trips or start-up issues.</li></ul>3.7 Documentation, Completion and Handover <ul><li>Prepare, review and obtain approval for pre-commissioning, commissioning, energization, functional test, start-up and performance test procedures.</li><li>Ensure complete and accurate ITRs, check sheets, loop folders, FAT/SAT reports, test certificates, calibration records and commissioning dossiers.</li><li>Manage MC, RFC, RFSU, System Completion and final handover dossiers in accordance with project and ADNOC requirements.</li><li>Coordinate red-line markups, as-built drawings, O&M manuals, spare parts records, vendor data books and final turnover documentation.</li><li>Lead punch categorization and closure, ensuring no safety-critical or start-up-blocking punch remains open before commissioning.</li><li>Prepare daily, weekly and monthly commissioning reports, progress curves, look-ahead plans, risk/constraint reports and management updates.</li><li>Coordinate training, familiarization and final handover to ADNOC Operations and Maintenance teams.</li></ul>4. HSE and Quality Responsibilities <ul><li>Demonstrate visible HSE leadership and stop any unsafe testing, energization or start-up activity.</li><li>Ensure all commissioning works comply with ADNOC HSE requirements, Electrical Safety Rules, PTW, LOTO, SIMOPS and project procedures.</li><li>Confirm calibrated and certified test equipment is used and all test records are traceable.</li><li>Ensure commissioning activities comply with approved Inspection and Test Plans, method statements and quality requirements.</li><li>Lead incident/near-miss reporting, technical investigation and corrective action for commissioning-related events.</li></ul>5. Team Leadership <ul><li>Lead and coordinate commissioning engineers, discipline engineers, supervisors, technicians, vendors, OEM specialists and subcontractor personnel.</li><li>Allocate responsibilities by system and discipline and ensure clear ownership of commissioning deliverables and field activities.</li><li>Mentor team members, provide technical guidance and maintain effective communication between office, yard and offshore teams.</li><li>Forecast manpower and specialist requirements and support timely mobilization, offshore certification and competency verification.</li><li>Promote collaborative working with ADNOC representatives while protecting project scope, schedule, quality and contractual requirements.</li></ul>4. Key Deliverables <ul><li>Approved Commissioning Execution Plan and system/subsystem breakdown.</li><li>Commissioning procedures, energization plans, test packs and performance test procedures.</li><li>Commissioning schedule, resource/vendor mobilization plan and readiness tracker.</li><li>MC/RFC/RFSU/System Completion dossiers and punch-list closeout records.</li><li>Daily/weekly/monthly progress reports and commissioning risk/constraint registers.</li><li>Final handover dossiers, as-built documentation, operating records and training completion.</li></ul> Qualifications Minimum Qualification and Experience: <ul><li>Bachelor's degree in Electrical Engineering, Instrumentation & Control Engineering, Mechanical Engineering or equivalent. An Electrical or Instrumentation background with strong compressor/mechanical package commissioning experience is preferred.</li><li>Minimum 16 years of experience in Oil & Gas EPC projects, with at least 8 years in testing, commissioning and start-up leadership roles.</li><li>Demonstrated experience in commissioning compressor packages and associated electrical, instrumentation, control and utility systems.</li><li>Substantial offshore brownfield experience, including live-plant tie-ins, shutdowns, SIMOPS and start-up activities.</li><li>Experience with ADNOC Offshore or similar major operating companies is strongly preferred.</li><li>Proven experience coordinating package OEMs, electrical vendors, ICSS vendors, construction teams and operations personnel.</li><li>Ability to independently lead multidisciplinary commissioning from engineering review through final handover.</li></ul>Required Technical Competencies: <ul><li>Compressor package operation and commissioning, including rotary screw/centrifugal compressor systems, dryers and air treatment equipment.</li><li>HV/LV electrical systems, switchgear, MCCs, VFDs, motors, UPS/DC systems, protection and energization.</li><li>Instrumentation calibration, loop checking, package PLC, DCS/ESD/F&G integration, Cause & Effect and functional testing.</li><li>Mechanical completion, systemization, commissioning dossiers, punch management and turnover processes.</li><li>Brownfield tie-ins, isolation philosophy, cutover planning, SIMOPS and offshore commissioning execution.</li><li>Ability to read and interpret P&IDs, SLDs, schematics, wiring diagrams, loop drawings, logic diagrams and vendor documentation.</li><li>Knowledge of ADNOC standards, IEC, ISA, API, NFPA and applicable hazardous-area requirements.</li></ul>Software and Tools: <ul><li>MS Office, advanced Excel-based trackers and commissioning reporting tools.</li><li>EDMS/Aconex/Wrench or similar document management systems.</li><li>Commissioning management or completion systems such as WinPCS, ICAPS, Zenator, CoConsole or equivalent.</li><li>ETAP and electrical testing tools such as Omicron, Megger and Fluke are desirable.</li><li>PLC/DCS diagnostic and configuration exposure relevant to ABB, Siemens, Schneider, Rockwell or other project systems is desirable.</li><li>AVEVA E3D/PDMS, Navisworks or similar model review tools are desirable.</li></ul> Additional Information Personal Attributes: <ul><li>Strong leadership, ownership and decision-making capability in high-pressure site and offshore environments.</li><li>Excellent multidisciplinary coordination, communication, reporting and stakeholder-management skills.</li><li>Systematic approach to safety, quality, documentation, troubleshooting and closeout.</li><li>Ability to work across engineering, construction, commissioning and operations teams and manage multiple vendors simultaneously.</li><li>Willingness and medical fitness to travel and work offshore as required.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة الإمارات للكهرباء والقياس المحدودة هي عضو فخور في مجموعة جمان للطاقة. على مدى ما يقرب من 20 عامًا، أقمنا مساهمات حيوية لقطاع النفط والغاز في الإمارات، ننفذ مشاريع على اليابسة وخارجها. وتُعد شركة أدنوك الوطنية للبترول (ADNOC) أحد عملائنا الرئيسيين إلى جانب المقاولين من المستوى الأول والثاني في هذا القطاع. لدينا الخبرة للقيام بخدمات EPC&M الكاملة للأعمال الكهربائية والقياس ونقل معرفتنا الجوهرية لقياس وأتمتة الاستكشاف والإنتاج والفصل والتكرير والأنظمة والتوزيع من خلال خدماتنا المحلية.</div> الوصف الوظيفي 1. الغرض من المنصب يجب أن يقود مهندس الاختبار والتكليف الرائد جميع أعمال ما قبل التكليف والتكليف والتشغيل والاختبار الأداء وتسليم المشروع. الحزمة العملية الأساسية هي نظام ضاغط الهواء الصناعي والهواء للمصنع؛ ومع ذلك، يعتمد التكليف الناجح على تكامل واسع مع أنظمة الطاقة الكهربائية، والقياس، وبروتوكول PLC الحزمة، وDCS/ESD/F&G، والأنظمة الميكانيكية وأنابيبها، والمرافق، والتوصيلات البرتفعية والتشغيلات البحرية. لذا فإن الدور متعدد التخصصات وينسق جميع التخصصات ذات الصلة والمورِّدين من المورِّدين الأصليين وممثلي الشركة لتحقيق بدء تشغيل آمن وفي الوقت المناسب للنظام. 2. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>امتلاك وقيادة إستراتيجية الاختبار والتكليف الشاملة، وتنظيم النظام، وخطة التنفيذ وعملية التسليم للمشروع كامل.</li><li>قيادة تكليف وحدات الضاغط والمجففات، بما في ذلك التشغيل الميكانيكي، وتفعيل الكهرباء، ومعايرة القياس، والتحقق من المنطق، والاختبار الوظيفي والأداء.</li><li>التصرف كنقطة الالتقاء الوحيدة لواجهات التكليف بين الهندسة والشراء والبناء والمورّدين الأصليين وموظفي ADNOC Offshore وفريق إدارة المشروع.</li><li>التأكد من أن جميع الأنظمة/fragments مكتملة ميكانيكياً وآمنة وموثقة بشكل صحيح وجاهزة قبل تشغيلها، أو إدخال المرافق أو البدء.</li><li>إغلاق بنود punch والأسئلة الفنية وقضايا الواجهة والقيود التكليفية لتحقيق مواعيد المشروع.</li></ul>3. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية 3.1 إدارة وتخطيط التكليف <ul><li>وضع خطة التكليف المسبقة والتكليف وبدء التشغيل وأداء الاختبار للمشروع بشكل عام.</li><li>تحديد أنظمة التكليف والأنظمة الفرعية والحدود والأولويات وتسلسل التسليم ومواعيد الإنجاز المطلوبة.</li><li>إعداد والحفاظ على جدولة التكليف وخطة الموارد وخطة تعبئة الموردين وتتابع التنفيذ البحري بالتنسيق مع التخطيط والبناء.</li><li>وضع معايير جاهزية التكليف ومتطلبات تسليم النظام والتكامل الميكانيكي (MC)، وبداية التكليف (RFC)، والاستعداد لبدء التشغيل (RFSU) والمتطلبات النهائية للقبول.</li><li>إعداد والحفاظ على سجل التكليف، ومتعقب حالة النظام/المكوّن، وسجل قائمة البنود، وسجل القيود، وسجل الواجهة وجدول حضور البائع.</li><li>تنسيق مدخلات التكليف لتخطيط الإيقاف، وربط الأعمال القائمة، وSIMOPS، وحملات بحرية ومتطلبات الخدمات البحرية.</li><li>إجراء مراجعات جاهزية التكليف واجتماعات التنسيق اليومية وجولات النظام مع جميع أصحاب المصلحة.</li></ul>3.2 تكليف الضاغط وحزمة الميكانيكا <ul><li>قيادة ما قبل التكليف وتكليف ضواغط الهواء وأجهزة تجفيف الهواء وممرات الهواء والفلاتر والمستقبِلات والمبردات والتصريفات والملحقات المرتبطة.</li><li>التحقق من تركيب الحزمة والمحاذاة والتزييت والتبريد والتهوية والنظافة والتدفق والتسرب والاستعداد للبداية الأولى.</li><li>تنسيق أنشطة OEM للضاغط بما في ذلك الإفراج عن الحفظ، والفحص قبل البدء، والبداية الأولى، والتجارب بدون تحميل/بالحمل، وفحوص الاهتزاز، واختبار السعة وموثوقية التشغيل.</li><li>التحقق من تسلسل تحميل/إفراغ الضاغط، وتشغيل الواجب/الوضع الاحتياطي، وتبديل تلقائي، والتحكم في الضغط، وتجديد المجفف وتطبيق منهجية تشغيل الحزمة.</li><li>تنسيق تفريغ المواسير والتنظيف وفحص الضغط/التسرب وإعادة التعيين وتكوين خطوط الهواء إلى شبكات المنصة القائمة.</li><li>قيادة اختبارات أداء الحزمة مقابل جداول البيانات المعتمدة، والسعة المضمونة، والضغط، ونقطة الندى، واستهلاك الطاقة ومعايير الأداء التعاقدية الأخرى.</li><li>ضمان واجهة آمنة مع أنظمة الهواء والصيانة القائمة أثناء التحويل والانتقال.</li></ul>3.3 الاختبار الكهربائي وتفعيل النظام <ul><li>قيادة الاختبار والتفعيل والفحوص الوظيفية لجميع الأنظمة الكهربائية الداعمة لحزمة المشروع، بما في ذلك مفاتيح HV/LV، MCCs، VFDs، UPS/DC، لوحات التوزيع، المحولات ولوحات التحكم حسب التطبيق.</li><li>مراجعة واعتماد إجراءات التفعيل وبرامج التبديل وخطط العزل الكهربائي ومتطلبات LOTO وشهادات التفعيل.</li><li>التأكد من استكمال واعتماد اختبارات المقاومة العازلة والمتابعة والتأريض ومقاومة الاتصالات والحقن الأولي/الثانوي واختبارات الحماية والفحص الوظيفي والاختبارات بين القطوع.</li><li>التحقق من إعدادات الحماية وتنسيقها ومتطلبات تشغيل المحرك والتحكم في توافر الطاقة والتداخلات مع الأنظمة الكهربائية القائمة.</li><li>قيادة اختبارات تشغيل المحركات الفردية وفحص الدوران ومعايرة VFD ومراقبة التيار/الاهتزاز واختبارات الحمل لمحركات الضاغط والملحقات.</li><li>تنسيق دعم OEM الكهربائي وحل القضايا المتعلقة بلوحات المفاتيح وأنظمة MCC وVFD وECMS/PMS وواجهات الطاقة/التحكم للحزمة.</li></ul>3.4 التكامل بين القياس والتحكم وICSS <ul><li>قيادة المعايرة وفحص الحلقة والاختبارات الوظيفية للضغط ودرجة الحرارة والتدفق ونقطة الندى والاهتزاز وأجهزة الحزمة/العملية الأخرى.</li><li>التأكد من استكمال فحوص تركيب أجهزة القياس والتحقق من خطوط الإرسال والتسرب وعمليات اتصالات الهواء والضبط ومراجعة سجلات القياس والتتبع.</li><li>مراجعة وت validation قوائم الإدخال/الإخراج ومخططات الحلقة وفهرس الأجهزة والتنبيهات ونقاط القص والتوثيق وتجزئة الإيقاف.</li><li>قيادة اختبارات واجهات PLC وDCS وESD وF&G وECMS/PMS وأنظمة ICSS الأخرى، بما في ذلك الإشارات المربوطة والاتصالات.</li><li>تنسيق اختبارات قبول المصنع (FAT)، وFAT المتكامل، واختبارات قبول الموقع (SAT)، واختبارات الحلقة، والاختبارات الوظيفية الشاملة.</li><li>التحقق من إذن تشغيل الضاغط وعمليات الإيقاف والتنبيه والتتابع وتبديل الواجب/الاحتياطي والتشغيل عن بعد/محلي والاستجابة لوقف التشغيل الطارئ.</li><li>تنسيق مخططات DCS، وعروض التنبيه، والاتجاهات، ونقاط المؤرخ، والتحقق من واجهة المستخدم مع ADNOC Operations.</li></ul>3.5 الهندسة والتشييد وتنسيق الواجهة مع البائع <ul><li>مراجعة منتجات الهندسة من منظور التكليف والتشغيل، بما في ذلك P&IDs وSLDs والتخطيطات وجداول الكابلات ورسومات الحلقة ومخططات المنطق وCause & Effect وبيانات الأجهزة ووثائق البائع.</li><li>تحديد متطلبات التكليف مبكراً وضمان إدراجها في التصميم والتوريد والبناء ونطاق البائع.</li><li>إدخال المدخلات إلى قابلية البناء والتشغيل والصيانة وHAZOP/PHA ومراجعات التصميم ومراجعات النموذج ثلاثي الأبعاد ودراسات الإيقاف/التوصيل.</li><li>تنسيق حل تغييرات التصميم والتغييرات الميدانية والأسئلة الفنية وNCRs وفجوات الواجهة وانحرافات البائع التي تؤثر على التكليف.</li><li>تأكيد الحفظ والتخزين والتركيب ومتطلبات ما قبل التكليف للباقات البائعة والمعدات طويلة الأجل.</li><li>ضمان توافر كافٍ من قطع الغيار والتجهيزات المؤقتة ومعدات الاختبار والأدوات الخاصة والمتخصصين من البائع.</li></ul>3.6 التوصيل البحري بالمنطقة البرية والSIMOPS وتنسيق البدء <ul><li>التخطيط وتنسيق أنشطة التكليف البحرية في منشآت تعمل חיًا دون تعطيل من العمليات القائمة.</li><li>إعداد سلاسل الربط، والتحول، والفصل، وإعادة الفصل، وبدء التشغيل بتنسيق مع ADNOC Operations.</li><li>الامتثال لإشارات العمل PTW وSIMOPS وLOTO وفصل/إعادة توصيل الطاقة وقواعد السلامة الكهربائية ومتطلبات مراقبة العمل البحرية.</li><li>المشاركة في تحليل السلامة الوظيفية وتقييم مخاطر المهام ومحاضرات صندوق الأدوات ومراجعات السلامة قبل بدء التشغيل ومراجعات الجاهزية التشغيلية.</li><li>تنسيق القوة العاملة البحرية والتناوب والوصول والخدمات اللوجستية وحركة المواد وحضور البائع/المورّد.</li><li>توفير القيادة الفنية الفورية لحل المشكلات والتعافي الآمن من الاختبارات الفاشلة أو الانقطاعات أو مشاكل البدء.</li></ul>3.7 الوثائق والإنهاء والتسليم <ul><li>إعداد ومراجعة والحصول على الموافقات لإجراءات ما قبل التكليف والتكليف والتفعيل والاختبار الوظيفي وبدء التشغيل وأداء الاختبار.</li><li>ضمان وجود ITRs وفحوصات كاملة ودقيقة، ومجلدات الحلقة وتقرير FAT/SAT وشهادات الاختبار والسجلات ومعادلة التكليف.</li><li>إدارة وثائق MC وRFC وRFSU وSystem Completion وملفات التسليم النهائي وفقاً لمتطلبات المشروع وADNOC.</li><li>تنسيق التوقيع على التغييرات والتوثيق كـ as-built والوثائق التشغيلية وكتيبات البائع والسجل النهائي للتسليم.</li><li>قيادة تصنيف البنود واغلاقها، مع ضمان عدم وجود بنود سلامة حرجة أو تمنع البدء قبل التكليف.</li><li>إعداد تقارير التكليف اليومية والأسبوعية والشهرية، ورسوم التقدم والخطط المستقبلية وتقارير المخاطر/القيود وتحديثات الإدارة.</li><li>تنسيق التدريب والتعوّف والتسليم النهائي إلى فرق ADNOC Operations and Maintenance.</li></ul>4. المسؤوليات الصحية والسلامة والجودة <ul><li>إظهار قيادة HSE واضحة ووقف أي اختبار أو تفعيل أو بدء تشغيل غير آمن.</li><li>التأكد من توافق جميع أعمال التكليف مع متطلبات ADNOC للصحة والسلامة والبيئة، وقواعد السلامة الكهربائية، وPTW، وLOTO، وSIMOPS وإجراءات المشروع.</li><li>التأكد من استخدام معدات الاختبار المعايرة والمصدقة وأن جميع السجلات قابلة للتتبع.</li><li>التأكد من توافق أنشطة التكليف مع خطط فحص واختبار معتمدة وطرق العمل ومتطلبات الجودة.</li><li>قيادة تقارير الحوادث/قريب من الحدوث، والتحقيق الفني واتخاذ إجراءات تصحيحية للأحداث المتعلقة بالتكليف.</li></ul>5. قيادة الفريق <ul><li>قيادة وتنسيق مهندسي التكليف، والمهندسين الاختصاصيين والمشرفين والفنيين والبائعين والمتخصصين من OEM وموظفي المقاول.</li><li>توزيع المسؤوليات حسب النظام والتخصص والتأكد من وجود ملكية واضحة لتسليمات التكليف والأنشطة الميدانية.</li><li>توجيه أعضاء الفريق وتقديم الإرشاد الفني والحفاظ على تواصل فعال بين المكاتب والرصيف والفرق البحرية.</li><li>توقع الاحتياجات من العمالة والمتخصصين ودعم التعبئة والتجهيز في الوقت المناسب والتوثيق والتوثيق والكفاءة.</li><li>تعزيز العمل التعاوني مع ممثلي ADNOC مع حماية نطاق المشروع والجدول والجودة والمتطلبات العقدية.</li></ul>4. النتائج الأساسية <ul><li>خطة تنفيذ التكليف المعتمدة وتفصيل النظام/النظام الفرعي.</li><li>إجراءات التكليف وخطط التفعيل وحزم الاختبار وإجراءات الاختبار الأداء.</li><li>جدول التكليف وخطة تعبئة الموارد/الموردين ومتتبع حالة الجاهزية.</li><li>ملفات MC/RFC/RFSU/إكمال النظام والسجل النهائي للبنود.</li><li>تقارير التقدم اليومية/الأسبوعية/الشهرية وسجلات مخاطر/قيود التكليف.</li><li>ملفات التسليم النهائي والوثائق كما-مبني ومواد التشغيل وإكمال التدريب.</li></ul> المؤهلات أقل مؤهل وخبرة مطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة التحكم والقياس أو الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. يفضل وجود خلفية كهربائية أو قياس مع خبرة قوية في تكليف حزم الضاغط/الميكانيكا.</li><li>حد أدنى 16 عامًا من الخبرة في مشاريع EPC للنفط والغاز، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أدوار قيادية للاختبار والتكليف وبدء التشغيل.</li><li>خبرة مثبتة في تكليف حزم الضاغط والأنظمة الكهربائية والقياس والتحكم والمرافق.</li><li>خبرة بحرية كبيرة في المناطق البرية، بما في ذلك الربط بالحياة، وتوقيفات، وSIMOPS وأنشطة البدء.</li><li>يفضل الخبرة مع ADNOC Offshore أو شركات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مورّدين حزمة ومورّدين كهربائيين ومورّدين ICSS وفِرق التشييد وموظفي العمليات.</li><li>القدرة على قيادة تكليف متعدد التخصصات بشكل مستقل من مراجعة الهندسة حتى التسليم النهائي.</li></ul>الكفاءات الفنية المطلوبة: <ul><li>تشغيل وتكليف حزمة الضاغط، بما في ذلك أنظمة الضاغط الحلقي/الدوراني والمجففات ومعدات معالجة الهواء.</li><li>أنظمة الكهرباء HV/LV، ومفاتيح، وMCCs، وVFDs، و UPS/DC، ولوحات التوزيع، والمحولات ولوحات التحكم وفق التطبيق.</li><li>معايرة القياس وفحص الحلقة وتكامل PLC الحزمة وDCS/ESD/F&G واختبارات Cause & Effect والاختبار الوظيفي.</li><li>الإنجاز الميكانيكي، وتنظيم النظام، وملفات التكليف، وإدارة البنود والتسليم.</li><li>ربط المناطق البرية، وفكرة العزل، وتخطيط التحول، وSIMOPS وتنفيذ التكليف البحري.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير P&IDs وSLDs والمخططات الكهربائية ومخططات الأسلاك ورسم الحلقة ومخططات المنطق وتوثيق البائع.</li><li>معرفة بمعايير ADNOC والمعايير IEC وISA وAPI وNFPA والمتطلبات ذات الصلة بالمنطقة الخطرة.</li></ul>البرمجيات والأدوات: <ul><li>MS Office وأدوات تتبع متقدمة في Excel وأدوات تقارير التكليف.</li><li>EDMS/Aconex/Wrench أو أنظمة إدارة المستندات المماثلة.</li><li>أنظمة إدارة التكليف أو الإتمام مثل WinPCS وICAPS وZenator وCoConsole أو ما يعادلها.</li><li>ETAP وأدوات الاختبار الكهربائي مثل Omicron وMegger وFluke مرغوبة.</li><li>خبرة في تشخيص وتكوين PLC/DCS مرتبطة بـ ABB أو Siemens أو Schneider أو Rockwell أو أنظمة المشروع الأخرى مرغوبة.</li><li>AVEVA E3D/PDMS أو Navisworks أو أدوات مراجعة نموذج مشابهة مرغوبة.</li></ul> معلومات إضافية سمات شخصية: <ul><li>قيادة قوية وامتلاك و القدرة على اتخاذ القرار في بيئات الموقع البحرية والمرتفعة الضغط.</li><li>تنسيق متعدد التخصصات ممتاز، ومهارات اتصال وتقرير وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج منظّم للسلامة والجودة والوثائق وحل المشكلات وإغلاقها.</li><li>القدرة على العمل عبر فرق الهندسة والتشييد والتكليف والتشغيل وإدارة عديد من الموردين في آن واحد.</li><li>الاستعداد واللياقة الطبية للسفر والعمل في البحر حسب الطلب.</li></ul>

Class B Drivers Jobs

Observability Engineer (AppDynamics and Splunk)

Senior Manager

Manager - Operational Procurement

Director of EBC

Sales Specialist

Commercial Manager

Lead Compliance

Senior Transport Planner

Laser Technician

Product Manager (Payments)

Manager, Business Development (Marketing)

Manager, Customer Success Management

Senior Resident Engineer

Senior Security Specialist

Corporate Finance and Development Manager

Recruiter

Food Runner

Demi Chef - Pastry & Bakery

Senior Manager, Operations Compliance

Lead Testing & Commissioning Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class B Drivers Jobs

Receive email alerts for Class B Drivers Jobs jobs