Class B Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time

Study Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 2 August 2026

Information Technology

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Why Does This Position Exist? The Study Manager exists to lead Worley studies and small-value engineering projects from Conceptual Engineering, Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design and, where required, into Detailed Design. The role is intended for a process-led Chemical Engineer who can define development options, test them technically and economically, recommend the preferred scheme, and develop the selected scheme to the level required for the next project gate. The position is particularly focused on brownfield and existing-facility work, including debottlenecking, capacity improvement, operability improvement, safeguard review, tie-in definition and practical implementation planning. The Study Manager must be able to work directly with senior client management, asset stakeholders, operations teams, technical authorities and internal Worley leadership, and must be able to defend recommendations under intense technical, commercial and governance scrutiny. This is a hands-on leadership role. It is not a purely administrative project coordination role. The role requires strong process engineering judgement, front-end project development experience, commercial awareness, stakeholder confidence, excellent presentation skills and the ability to resolve conflict without losing control of the study outcome. Priority What - How - Why Responsibility % of total job 1 Study and small project delivery Plan, lead and deliver small-value Worley studies, small Front End Engineering Design packages, plant modification projects and engineering packages from Conceptual Engineering through Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design and selected Detailed Design scope. Prepare and control the study execution plan, deliverable register, assumptions register, decision register, action tracker, risk register and stakeholder engagement plan. Coordinate multi-discipline work so that process, safety, layout, mechanical, piping, pipeline, electrical, instrumentation, civil, structural, estimating, planning, procurement, construction, commissioning and start-up inputs are integrated from the outset. Ensure outputs are sufficiently mature for the agreed project phase, the required estimate class, the next investment or execution gate, and where applicable procurement, shutdown, turnaround, commissioning and start-up planning. Accountable for assigned study / project delivery. Shared responsibility with Project Manager for cost and schedule. Shared responsibility with Engineering Manager for technical assurance. 20% 2 Conceptual engineering, option identification and debottlenecking Lead conceptual engineering for existing facilities, small projects, small Front End Engineering Design packages and plant modifications, including definition of constraints, operating cases, bottlenecks, interfaces, battery limits and technical success criteria. Identify feasible development, debottlenecking and implementation options using process engineering judgement, site data, operating history, process models, equipment adequacy checks and discipline inputs. Eliminate non-viable or uneconomic options early, shortlist practical options, and define each shortlisted option to a comparable level of maturity for fair technical and economic evaluation. Develop the selected scheme to the depth required for Front End Engineering Design and, where required, support transition into Detailed Design, procurement support, construction planning, shutdown execution, commissioning and start-up. Accountable for option development and recommendation quality. Responsible for ensuring decisions are traceable to data, assumptions, calculations and agreed evaluation criteria. 18% 3 Technical and economic evaluation of options Lead structured option evaluation covering safety, operability, constructability, maintainability, capital cost, operating cost, schedule, shutdown and turnaround impact, production value, risk, carbon / energy impact where relevant, procurement constraints, commissioning needs, start-up risk and implementation complexity. Work with estimators, planners and discipline leads to produce realistic option cost and schedule inputs appropriate to the study phase. Prepare option selection reports, decision papers and recommendation packs suitable for senior management approval. Defend technical and commercial recommendations when challenged by client stakeholders, asset teams, reviewers and management committees. Accountable for the integrity of the option evaluation process. Shared responsibility with estimator and planner for cost and schedule basis. 12% 4 Stakeholder management and executive-level presentation Build trusted working relationships with client senior management, operations, asset teams, technical authorities, project teams, vendors, licensors and internal Worley leadership. Prepare and deliver clear, confident and persuasive presentations to senior stakeholders, steering committees and decision boards. Translate complex process and multi-discipline issues into practical business choices without hiding uncertainties or overselling weak options. Maintain control of meetings, workshops and challenge sessions, especially where stakeholder views conflict or decisions are under intense scrutiny. Accountable for study-level stakeholder communication and recommendation presentation. Shared responsibility with Project Manager for client relationship management. 12% 5 Governance, quality, assurance and decision defensibility Ensure all study outputs are based on approved data, documented assumptions, clear exclusions, appropriate engineering standards and defined review cycles. Maintain decision traceability through assumptions, option screening criteria, risk registers, minutes, action close-out and client approval records. Drive interdisciplinary reviews, technical checks, value reviews, hazard review preparation and management review readiness. Challenge weak discipline inputs, unsupported assumptions, optimistic schedules and hidden scope so that issues are closed before they become client, site or execution problems. Accountable for study governance and decision defensibility. Shared responsibility with Engineering Manager and discipline leads for technical quality. 9% 6 Commercial, schedule and small-project control Manage the study, small Front End Engineering Design, plant modification or small-project scope, budget, schedule, progress reporting, resource forecast and change control in line with Worley procedures and agreed client requirements. Recognise scope growth early and ensure additional work, review cycles, site visits, vendor support, data gaps or rework are raised through the correct change process. Support preparation of proposals, schedules, estimates, execution plans and technical qualifications for new studies and small projects. Ensure the delivery model is proportionate to the project value, avoiding unnecessary over-engineering while still protecting technical quality, constructability, procurement readiness, commissioning readiness and Worley risk position. Accountable for technical delivery within the approved scope. Shared responsibility with Project Manager for commercial performance and change control. 9% 7 Procurement, shutdown, commissioning and start-up interface Work with procurement teams to ensure study and Front End Engineering Design outputs define the right vendor packages, long-lead items, technical requisition inputs, enquiry support needs and vendor information requirements. Liaise with construction, commissioning and start-up teams so that plant modifications are practical to install, test, commission and start within planned shutdown or turnaround windows. Ensure shutdown and turnaround constraints are considered during option selection, including isolation, access, lifting, tie-ins, temporary operations, pre-shutdown work, reinstatement and restart risk. Capture procurement, commissioning and start-up risks in the study risk register and ensure they are reflected in the selected scheme definition. Accountable for ensuring execution interfaces are recognised early and reflected in scheme definition. Shared responsibility with procurement, construction, commissioning and start-up leads. 7% 8 People leadership, conflict resolution and team performance Lead multi-discipline teams in a direct, calm and practical manner, setting clear expectations for deliverables, interfaces, review dates, quality and decision deadlines. Resolve conflicts between disciplines, client stakeholders, operations, vendors and internal teams while keeping the study moving toward defensible decisions. Coach less experienced engineers in front-end thinking, option development, stakeholder handling and study discipline. Create a team environment where technical challenge is encouraged and decisions are brought to closure in a controlled and respectful way. Accountable for leadership of the assigned study team. Shared responsibility with discipline managers for personnel development and resource quality. 6% 9 Business development and client growth Identify follow-on opportunities arising from studies, brownfield constraints, debottlenecking opportunities, implementation phases and client strategic priorities. Support Worley proposals with credible scopes, assumptions, execution strategies, deliverable lists, estimates and technical differentiators. Represent Worley professionally in client meetings, workshops and industry discussions. Demonstrate value through practical technical insight, disciplined option definition and clear business cases rather than generic sales language. Shared responsibility with General Manager, Project Manager, Sales / Business Development and Technical Directors. 4% 10 Health, safety and environmental leadership Demonstrate visible and active commitment to personal safety, process safety, healthy workplaces and environmental performance. Ensure safety, environmental and operability risks are considered from the earliest option identification stage and carried through into scheme definition, shutdown planning, commissioning and start-up readiness. Support Worley requirements for safe execution, safe design, risk management and continuous improvement. Accountable for visible leadership and for embedding safety thinking into study decisions. Shared responsibility with Health, Safety and Environment and Technical Safety leads. 3% Knowledge / Experience / Competencies Required Business Acumen and Technical Capability Chemical Engineering degree with a strong Process Engineering background. The role requires practical front-end process judgement, not generic coordination. Excellent experience in Conceptual Engineering, Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design, small Front End Engineering Design packages, plant modifications and small Detailed Design assignments for brownfield and greenfield facilities. Strong experience in debottlenecking existing process facilities, including operating constraint definition, process model review, equipment adequacy checks, utility checks, tie-in definition, constructability, procurement constraints, commissioning needs, start-up requirements, shutdown impact and plant turnaround planning. Ability to lead option identification, option screening, option definition, technical evaluation, economic evaluation and recommendation of preferred schemes. Capable of developing the selected scheme to a level suitable for carry-over into Front End Engineering Design and, where required, Detailed Design. Experienced in producing or leading process deliverables including process design basis, heat and material balance, process simulations, process flow diagrams, piping and instrumentation diagrams, equipment sizing, line sizing, process datasheets, utility summaries, relief and safeguarding inputs, and technical study reports. Understands engineering cost estimating, schedule estimating, value drivers, operating cost impacts and business case development at front-end maturity. Strong understanding of applicable local and international standards, statutory requirements, client engineering standards and contractor execution practices. Customer Focus and Stakeholder Management Able to deal confidently with top-level client management, internal senior management, asset managers, operations managers, technical authorities, project teams, vendors, licensors and other stakeholders. Can present difficult technical and economic choices clearly, including risks, assumptions, uncertainties and consequences. Able to withstand intense scrutiny of recommendations and defend decisions using evidence, clear assumptions, sound judgement and concise presentation material. Can build client trust while still protecting Worley scope, commercial position, technical integrity and project governance. Strong workshop leadership capability, including option framing, brainstorming, risk review, decision workshops and management alignment sessions. Communication and Presentation Excellent written and verbal communication skills with the ability to prepare concise executive summaries, decision papers, technical reports, proposals and presentation material. Excellent presentation skills, including the ability to explain complex process and engineering issues to non-specialist senior stakeholders without dumbing down the technical basis. Capable of communicating bad news, constraints, risks and rejected options professionally and directly. Exercises sound judgement on when to simplify, when to escalate and when to challenge. Results Driven Strong solution orientation with the ability to identify the real problem, frame practical options and move stakeholders toward a decision. Comfortable working with incomplete front-end data, provided assumptions and uncertainties are documented and managed. Able to deliver high-quality outputs in small-project environments where resources, budgets and schedules are tight. Balances technical accuracy, commercial practicality and schedule discipline. Teamwork and Conflict Resolution Excellent leadership, team management, coaching, mentoring and supervisory skills. Proven ability to manage and resolve conflict between individuals, disciplines, clients, vendors and stakeholder groups. Negotiates outcomes that achieve the required technical and business objectives and maintain stakeholder acceptance where possible. Creates a constructive team environment based on respect, accountability, technical challenge and delivery discipline. Health, Safety and Environmental Capability Demonstrates visible and active commitment to personal well-being, healthy and safe workplaces and continuous improvement of health, safety and environmental performance. Understands that early option decisions can lock in safety, environmental, operability and lifecycle risks. Ensures safety, environmental and operational risks are considered in option selection and scheme definition. Information Technology and Engineering Tools Competent in relevant engineering, planning, reporting and presentation tools required for the role. Familiarity with process simulation tools such as Aspen HYSYS or equivalent is preferred. Competent in Microsoft Office, project reporting tools, document control systems and collaborative engineering environments. Personal Integrity and Ownership Conducts business in a direct, honest and fair manner, especially on difficult technical, commercial and stakeholder issues. Takes ownership of recommendations and accepts accountability for study quality, decision traceability and stakeholder communication. Seen as credible, calm, technically strong and commercially aware. Does not hide weak assumptions, poor data, schedule risk or unresolved decisions. Innovation and Practicality Identifies innovative but practical solutions for brownfield constraints, debottlenecking, phasing, modularisation, tie-ins, procurement support, shutdown reduction, plant turnaround execution, commissioning readiness and implementation simplicity. Can look beyond standard solutions while remaining grounded in proven engineering, safety and cost reality. Avoids unnecessary over-engineering on small-value projects while ensuring the solution remains safe, operable and suitable for the next project phase. Experience Education – Qualifications, Accreditation, Training Qualification Required: minimum 15 years of relevant engineering experience, with substantial experience in process-led front-end studies and small engineering projects. Preferred: 15+ years of experience, including at least 5 years leading Conceptual Engineering, Pre-Front End Engineering Design, Front End Engineering Design or small Detailed Design projects. Demonstrated experience in brownfield debottlenecking, option identification, option selection, economic evaluation and scheme definition. Experience working in or with engineering consultancies, front-end engineering companies, engineering contractors and client organisations. Experience in oil, gas, refining, petrochemical, chemicals, energy transition or industrial process facilities is preferred. Experience presenting to senior client stakeholders, steering committees or management decision boards is required. Required: Bachelor degree in Chemical Engineering or equivalent recognised qualification. Required: strong Process Engineering background. Preferred: Chartered Engineer or equivalent professional registration. Preferred: postgraduate qualification in engineering, project management, business, economics or a relevant technical subject. Project management training or certification is beneficial, but must not substitute for strong process and front-end engineering capability. Authority / Freedom To Act / Decision Making (Including Budgetary Responsibility) Extent Of Guidance Or Control Works under general direction of the Project Manager, General Manager, Director of Studies or delegated manager. Has significant freedom to structure and lead the technical study approach within agreed scope, budget, schedule and Worley governance requirements. Expected to escalate material scope, cost, schedule, quality, safety, stakeholder or commercial issues in a timely manner. Decision Making Has authority to recommend study approach, option screening criteria, deliverable strategy, meeting structure, review process and issue readiness for assigned studies. Has authority to challenge and reject inadequate discipline inputs before client issue, subject to Worley quality and approval processes. Recommends preferred technical options and scheme definitions; investment approval, contract approval and final commercial commitments remain with authorised management and client decision makers. Budgetary Responsibility Manages assigned study or small-project budget, resource forecast and progress reporting in coordination with the Project Manager and Project Controls. Identifies scope growth and supports change management, including technical justification for variations where required. May support preparation of study and small-project estimates, proposals and resource plans. Impact Of Decisions On Results Decisions influence project viability, client investment direction, Worley commercial exposure, study quality, delivery performance and follow-on work. Poor option framing or weak scheme definition can result in rework, wrong investment decisions, cost growth, schedule delay, safety risk and loss of client confidence. Position Significance Relative To Total Organisation Important role for growth and delivery of front-end, brownfield, debottlenecking and small-project work within Worley. Provides a bridge between technical process leadership, project management, client business objectives and multi-discipline engineering execution. Other Relevant Information Operating environment: The role operates in a high-scrutiny environment where early project decisions may be challenged by clients, asset teams, operations, technical authorities, management committees and internal assurance reviewers. The Study Manager must be able to lead with technical credibility, calm judgement and commercial awareness. Key internal relationships: General Manager, Project Manager, Engineering Manager, discipline managers, process department, estimating, planning, project controls, document control, business development, technical safety, procurement, construction, commissioning and start-up teams. Key external relationships: Client management, client technical authorities, asset and operations teams, vendors, licensors, specialist consultants and regulatory or assurance bodies where applicable. Critical success factors: Clear option framing, defensible recommendations, practical scheme definition, strong stakeholder control, effective conflict resolution, disciplined change management, realistic scope definition and high-quality presentation of technical and economic conclusions. Organisational Hierarchy Position’s Reporting Manager Project Manager / Director of Studies / General Manager Delegate / Engineering Director Other Positions Reporting To Study Manager Project Engineers, Engineering Managers, Discipline Leads, Project Controls, Document Control, as assigned Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

Bayt

Lifestyle Bartender

On-site - UAE 9 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US Can you imagine waking up to the sound of silence where the horizon stretches endlessly and the desert whispers stories of centuries past? Welcome to Al Maha, a Luxury Collection Desert Resort & Spa, a timeless sanctuary hidden among the rolling dunes of the Dubai Desert Conservation Reserve. Here, every sunrise paints the sands in gold, and every moment invites you to slow down and reconnect with nature, with purpose, and with yourself. Among lush palm groves and desert wildlife, our 42 private pool villas offer a world apart, a place where luxury feels natural and authenticity breathes in every detail, from handcrafted interiors to views that blur the line between sky and earth. Our story is one of heritage, passion, and belonging, and now, it could be yours too. Join a team that brings the spirit of Arabia to life, crafting experiences as unforgettable as the desert itself. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At Marriott, we believe exceptional guest experiences begin with how we treat our associates. At Al Maha, you’ll become part of a close-knit family that values passion, purpose, and pride in what we do. We’re looking for talented and dedicated individuals to join our team, and in return, we offer you the following: A career with limitless horizons, from the golden dunes of Al Maha to over 8,000 Marriott hotels worldwide , where new opportunities await. Professional growth and mentorship guided by some of the region’s most accomplished hoteliers. Competitive salary and benefits , including on-property accommodation and full-board meals. Exclusive Marriott privileges , discounted stays and dining, plus special rates for friends and family. Comprehensive medical and life insurance coverage. All the tools, resources, and support you need to excel every day. OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Responsibilities for setup, mixing of drinks, service and cleanup for bar functions. In so doing, is expected to direct all effort toward guest satisfaction, the achievement/maintenance of division standards, and profit maximization. SCOPE / BUSINESS CONTEXT  A Full Time position based at Al Maha Desert Resort and Spa, The Luxury Collection Number of Direct Reports - 03 Titles of Direct Reports – Senior Barman, Team Leader, Restaurant Manager CANDIDATE PROFILE  Experience: Minimum of 2-year experience of a similar position within a five star hotel Skills and Knowledge Thorough beverage knowledge Sales Person – Ability to suggest and up sell Friendly and outgoing Basic Computer Skills Education or Certification Diploma or degree in hotel management Bartender Certificate SPECIFIC DUTIES  The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Punch in, as schedule, ready to work and according to Grooming Standards. Check for captain for required set up and type of service assignment. Have bar set up “ready to go” 15 minutes before operation is schedules to start. This involves: An adequate supply of following (to last through the duration of the function, if possible). Ice, water, mixer, all ingredients necessary for preparing drinks. Glasses, garnishes, napkin and side towel. Matches/ashtrays cigarettes. Perform cashier duties, if required. This involves handling tickets and cash as per Marriott International Food and Beverage SOP. Prepare and serve drinks as per Marriott standards, policies procedures using a jigger as all times. Never leave your bar during a function unless properly relieved by another bartender or the captain/maître d. At all times the bar area should be maintained in a clean and organized condition. Practice “clean as you go”. After function is over and guest have left the room, breakdown and thoroughly clean the bar. Ensure the proper storage of liquor, fruit and equipment, all liquor to be secure. To comply with all local laws and regulations. To report issues or requirements to the supervisors. When requested, is ready to work as a waiter/waitress as well. To have a clean uniform and impeccable personal grooming in compliance with company standards. To be at the assigned work area, in uniform, and ready to work at the time that is scheduled. All Event Operations bartenders will be required to completely familiarize himself with the location of each of the function rooms and related areas. To introduce one’s self to the guest on one’s station and project a warm cheerful, enthusiastic desire to be of service. To wear a name tag as part of the proper uniform, as well as no excessive jewelry to be worn while working. To comply with all safety regulations and company policies as outlined in the Employee’s handbook. To assist customer whenever possible. To perform all other reasonable as requested by the management. To ensure that all props after each function is store back in the designated area and handles with great care. To ensure that all bar equipment’s, fixture and furniture are handled with great care. To create a good working relationship with co-workers and maintain a courteous attitude towards the management and all the employees and guests of the hotel. To bring any problems that may occur or any special requests by guests to their supervisor’s attention as soon as possible. To provide the best possible proper service of guests of this hotel at all times. To practice constantly the “Clean as you go” policy to uphold the highest sanitation standards. • Receive the guest with the greetings of the day and a smile • Present the menu & suggest luxury collection cocktails. Inquire for the guest suite number. • Assist the guest with the drinks selections and answer any queries about drinks • Do a quality check if the guest orders cocktails. • Engage in a conversation with the guest whenever appropriate. General topics should be about resorts facilities or activities. • Table maintenance should carried out. • Present the bill as per standard when asked and give a copy of the luxury collection cocktail recipe • Bid the guest fond farewell. • Check with customers to ensure that they are enjoying their meals and take action to correct any complains. • Coordinate with other departments in exceeding guest expectations. • To be updated in communication between departments. • To attend managers & Supervisors meeting. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law . The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا هل يمكنك أن تتخيل الاستيقاظ على صوت الصمت حيث الأفق يمتد بلا نهاية والصحراء تهمس قصص القرون الماضية؟ مرحباً بك في المها، منتجع وسبا فاخرة ضمن مجموعة ديزرت، ملاذ خالد مخفي بين كثبان صحراء دبي المحمية، Conservation Reserve Desert. هنا، كل شروق شمس يرسم الرمال بالذهب، وكل لحظة تدعوك إلى التباطؤ وإعادة الاتصال بالطبيعة وبالغرض وبنفسك ضمن بساتين النخيل الخصبة والحياة البرية الصحراوية، تقترح فللنا المشتركة الـ42 مع حمام سباحة خاص عالمًا بعيدًا، مكان حيث الفخامة تشعر كأنها طبيعية والأصالة تتنفس في كل تفاصيلها، من المساحات الداخلية المصممة يدويًا إلى الإطلالات التي تمحو الخط الفاصل بين السماء والأرض قصتنا هي قصة تراث وشغف وانتماء، والآن قد تكون قصتك أيضًا انضم إلى فريق يجسد روح العربية ويصنع تجارب لا تُنسى مثل الصحراء نفسها احب ما تفعل أكثر في ماريوت، نؤمن بأن التجارب الاستثنائية للنزلاء تبدأ بكيفية معاملتنا لشركائنا في المها، ستصبح جزءًا من عائلة متماسكة تقدر الشغف والغرض والفخر بما نقوم به نبحث عن أفراد موهوبين ومتفانين للانضمام إلى فريقنا، وفي المقابل نقدم لك ما يلي: مسار مهني له آفاق بلا حدود، من كثبان المها الذهبية إلى أكثر من 8,000 فندق ماريوت حول العالم، حيث تنتظرك فرص جديدة النمو المهني والإرشاد من قِبل بعض من أنجح فندقيّي المنطقة راتب ومزايا تنافسية ، بما في ذلك الإقامة في الموقع ووجبات كاملة امتيازات حصرية من ماريوت ، إقامة مخفضة ومطاعم مخفضة، بالإضافة إلى أسعار خاصة للأصدقاء والعائلة تغطية طبية وتشريعيه شاملة ، جميع الأدوات والموارد والدعم اللازمين لك لتتفوق كل يوم توقعاتنا من الدور: المسؤوليات لدَوالة الإعداد، خلط المشروبات، الخدمة والتنظيف لعمليات البار. وباتباع ذلك، من المتوقع توجيه كل الجهد نحو رضا الضيف، وتحقيق/الحفاظ على معايير القسم، وتحقيق أقصى ربح النطاق/السياق التجاري وظيفة دوام كامل مقيمة في منتجع المها الصحراوي والسبا، مجموعة الفخامة عدد التقارير المباشرة - 03 عناوين تقارير مباشرة – صار بَارمان كبير، قائد فريق، مدير مطعم ملف المتقدم الخبرة: حد أدنى سنتان من الخبرة في منصب مماثل ضمن فندق خمس نجوم المهارات والمعرفة معرفة شاملة بالمشروبات مندوب مبيعات – القدرة على الاقتراح والترقية ودود ونشط مهارات حاسوب أساسية التعليم أو الشهادة دبلوم أو شهادة في إدارة الفنادق شهادة سائق بار المهام المحددة المسؤوليات التالية محددة ومساهمة حاسمة في الأداء الناجح للدور: دَقْة الدخول وفق الجدول، جاهز للعمل ووفق معايير النظافة التحقق من وجود القبطان للإعداد المطلوب ونوع الخدمة تجهيز بار جاهز قبل 15 دقيقة من بدء التشغيل يشمل ذلك: توفير كافٍ من التالي حتى نهاية الحدث: الثلج، الماء، الخلاط، جميع المكونات اللازمة لإعداد المشروبات. الكؤوس، الزينة، المناديل والمنشفة الجانبية. أعواد/صناديق السجائر أداء مهام الكاشير إذا لزم الأمر. هذا يشمل التعامل مع التذاكر والنقد وفق SOP الخاصة بالأطعمة والمشروبات في ماريوت إعداد وتقديم المشروبات وفق معايير وسياسات ماريوت باستخدام مقوِّم كمقياس أثناء العمل في جميع الأوقات لا تترك بارك أثناء الحدث ما لم يُعكَّف بشكل صحيح من قبل بارمان آخر أو القبطان/المعميد ينبغي الحفاظ في جميع الأوقات على منطقة البار نظيفة ومنظمة. طبق مبدأ "نظفها أثناء قيامك بالعمل" بعد انتهاء الحدث وبعد خروج الضيوف، فكّك ونظّف البار تمامًا ضبط التخزين الصحيح للمشروبات والفواكه والمعدات، وجميع المشروبات لتكون آمنة للامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية إبلاغ المشرفين عن القضايا أو المتطلبات عند الطلب، جاهز للعمل كنادل/نادلة أيضًا الحفاظ على زيّ نظيف ومظهر شخصي لا تشوبه شائبة بما يتوافق مع معايير الشركة أن تكون في منطقة العمل المعينة، بالزي الرسمي، وجاهز للعمل في الوقت المحدد سيُطلب من جميع منسقي/events العاملين كنوادل أن يتعودوا تمامًا على موقع كل قاعة وظيفية والمناطق المرتبطة التعريف بالنفس للضيف في محطتك وتقديم رغبة دافئة ومتفائلة في الخدمة ارتداء بطاقة اسم كجزء من الزي الرسمي، وكذلك تقليل المجوهرات غير الضرورية أثناء العمل الامتثال لجميع تعليمات السلامة وسياسات الشركة كما هو موضح في دليل الموظفين مساعدة العملاء قدر الإمكان تنفيذ جميع المهام الأخرى المعقولة كما يطلبها الإدارة ضمان أن جميع الدعائم بعد كل حدث مخزنة في المنطقة المخصصة وتُعامل بعناية شديدة ضمان أن جميع معدات البار والقطع والتركيبات تُعامل بعناية كبيرة خلق علاقة عمل جيدة مع زملاء العمل والحفاظ على سلوك مهذب تجاه الإدارة وجميع موظفي وضيوف الفندق إبلاغ المشرفين عن أي مشاكل قد تحدث أو أي طلبات خاصة من الضيوف في أقرب وقت ممكن تقديم أفضل خدمة ممكنة لضيوف هذا الفندق في جميع الأوقات التدرب باستمرار على سياسة "نظيف أثناء العمل" للحفاظ على أعلى معايير النظافة • استقبال الضيف بتحية اليوم وبابتسامة • عرض القائمة والتوصية بالكوكتيلات الفاخرة. استفسر عن رقم جناح الضيف • مساعدة الضيف في اختيارات المشروبات والإجابة عن أي استفسارات تتعلق بالمشروبات • إجراء فحص جودة إذا طلب الضيف كوكتيلات • الانخراط في محادثة مع الضيف عند المناسب. المواضيع العامة يجب أن تكون حول مرافق المنتجع أو الأنشطة • إجراء صيانة الطاولة بالشكل المطلوب • عرض الفاتورة وفقًا للمعيار عند الطلب وتقديم نسخة من وصفة كوكتيل مجموعة الفخامة • توديع الضيف بلهفة • التحقق من رضا الزبائن عن وجباتهم واتخاذ إجراء لتصحيح أي شكاوى • التنسيق مع الأقسام الأخرى في تجاوز توقعات الضيف • التحديث في الاتصالات بين الأقسام • حضور اجتماعات المدراء والمشرفين بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعتبر Marriott International صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نؤمن بتوظيف قوة عمل متنوعة والحفاظ على ثقافة شاملة تركز على الناس في المقام الأول. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي مثل الإعاقة أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر ضمن القانون القابل للتطبيق . فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، مع أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة وقيمة. أكثر من مائة عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر العقارات الأوروبية شهرة وأيقونية – تشكل قاعدة صلبة مع تطورنا المستمر لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من قصور أسطورية وملاذات بعيدة إلى كلاسيكيات حديثة خالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومحبوب عن موقعه – بوابة لجمال وجهة الثقافة وكنوزها. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص بشكل مؤثر، ويمتلك اهتمامًا وشغفًا بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. وفي الانضمام إلى The Luxury Collection، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Anesthesia Technician

On-site - UAE 13 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ol><li>Preparing patients and assists during induction, maintenance of and recovery from anesthesia. </li><li>Performs duties under the direct supervision of Anesthesiologist. </li><li>Ensuring properly functioning suctioning equipment is on hand. </li><li>Setting up endotracheal tubes (ET) and Arranging transtracheal jet ventilation devices.  </li><li>Provides support for routine surgical cases by assisting in the preparation and maintenance of patient equipment and anesthesia delivery systems before, during and after anesthesia </li><li>Stocking self-inflating resuscitation bags, breathing circuits and masks.  </li><li>Performs first level maintenance on anesthesia equipment. </li><li>Cleans, sterilizes, disinfects, stocks, orders and maintains the routine anesthesia equipment and supplies </li><li>Checks anesthesia machine on a daily basis, prior to surgery, to ensure the gas scavenging system and the suction apparatus are attached and functioning at optimal level. </li><li>Double-checking instrument calibrations  </li><li>Cleans equipment and stores supplies related to anesthesia. </li><li>Ensuring the adequate stock of laryngoscope blades  </li><li>Ensuring gas cylinders are full, functional and on hand  </li><li>Works with a wide variety of equipment specific to administration of anesthesia, patient monitoring and related life support systems. </li><li>Understands the sequence of procedures required for rapid induction and intubation used in emergency cases to prevent vomiting and aspiration. </li><li>Performs Sellick’s Maneuver (Cricoid pressure) as required. </li><li>Positions patients for surgery who require spinal or epidural anesthesia with the awareness of sterile techniques. </li><li>Familiar with equipment, supplies and pharmacological agents and is familiar with locations of same. </li><li>Assists anesthetists with starting I.V. infusion. </li><li>Maintains awareness of safety hazards and takes necessary action to prevent accidents. </li><li>Post-surgery check for sodalime depletion in the CO2 absorbers. </li><li>Disassemble (and reassemble before surgery) absorbers for cleaning and sterilization; </li><li>Handle and store all volatile gas cylinders and related supplies; </li><li>Dispose of spent CO2 absorbent; </li><li>Recalibrate instrumentation. </li></ol> Responsibilities: <ol><li>Preparing patients and assists during induction, maintenance of and recovery from anesthesia.</li><li>Performs duties under the direct supervision of Anesthesiologist.</li><li>Ensuring properly functioning suctioning equipment is on hand.</li><li>Setting up endotracheal tubes (ET) and Arranging transtracheal jet ventilation devices. </li><li>Provides support for routine surgical cases by assisting in the preparation and maintenance of patient equipment and anesthesia delivery systems before, during and after anesthesia.</li><li>Stocking self-inflating resuscitation bags, breathing circuits and masks. </li><li>Performs first level maintenance on anesthesia equipment.</li><li>Cleans, sterilizes, disinfects, stocks, orders and maintains the routine anesthesia equipment and supplies.</li><li>Checks anesthesia machine on a daily basis, prior to surgery, to ensure the gas scavenging system and the suction apparatus are attached and functioning at optimal level.</li><li>Double-checking instrument calibrations </li><li>Cleans equipment and stores supplies related to anesthesia.</li><li>Ensuring the adequate stock of laryngoscope blades. </li><li>Ensuring gas cylinders are full, functional and on hand. </li><li>Works with a wide variety of equipment specific to administration of anesthesia, patient monitoring and related life support systems.</li><li>Understands the sequence of procedures required for rapid induction and intubation used in emergency cases to prevent vomiting and aspiration.</li><li>Performs Sellick’s Maneuver (Cricoid pressure) as required.</li><li>Positions patients for surgery who require spinal or epidural anesthesia with the awareness of sterile techniques.</li><li>Familiar with equipment, supplies and pharmacological agents and is familiar with locations of same.</li><li>Assists anesthetists with starting I.V. infusion.</li><li>Maintains awareness of safety hazards and takes necessary action to prevent accidents.</li><li>Post-surgery check for soda lime depletion in the CO2 absorbers.</li><li>Disassemble (and reassemble before surgery) absorbers for cleaning and sterilization;</li><li>Handle and store all volatile gas cylinders and related supplies;</li><li>Dispose of spent CO2 absorbent.</li></ol> Qualifications: <ol><li>Valid DOH/DHA License or DOH/DHA Exam pass result as Anesthesia Technologist/Technician. </li><li>Bachelor’s degree or equivalent in Anesthesia technology from an accredited University (Min 3 Years course duration) or </li><li>Diploma in Anesthesia Technology from an accredited University (Min 2 Years course duration). </li><li>Minimum 2 years of experience after qualification and registration/license to practice. </li><li>Preference to candidate with experience from Maternity care hospitals. </li><li>Valid Home country registration as Anesthesia Technologist/Technician. </li><li>Valid Basic life support (BLS) certification from American Heart Association. </li><li>Excellent communication skills in English.   </li></ol> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ol><li>إعداد المرضى والمساعدة خلال بدء التخدير، المحافظة عليه والتعافي من التخدير. </li><li>أداء المهام تحت الإشراف المباشر لطبيب التخدير. </li><li>التأكد من وجود معدات شفط تعمل بشكل صحيح في المتناول. </li><li>إعداد أنابيب القصبة الهوائية (ET) وترتيب أجهزة التهوية بلهاث عبوري عبر القصبة.  </li><li>تقديم الدعم للحالات الجراحية الروتينية من خلال المساعدة في إعداد وصيانة معدات المريض وأنظمة توصيل التخدير قبل وأثناء وبعد التخدير </li><li>تجهيز حقائب الإنعاش ذات النفخ الذاتي، دوائر التنفس والقناعات.  </li><li>القيام بالصيانة الأولية لمعدات التخدير. </li><li>تنظيف، تعقيم، تعقيم، تخزين، طلب وصيانة معدات وإمدادات التخدير الروتينية </li><li>فحص جهاز التخدير يومياً قبل الجراحة لضمان توصيل نظام اقتناص الغاز وجهاز الشفط والعمل بمستوى مثالي. </li><li>إعادة فحص معايرة الأدوات  </li><li>تنظيف المعدات وتخزين الإمدادات المتعلقة بالتخدير. </li><li>التأكد من وجود مخزون كافٍ من شفرات الحنجرة  </li><li>التأكد من أن أسطوانات الغاز كاملة وم(action) جاهزة في المتناول  </li><li>يعمل مع مجموعة واسعة من المعدات الخاصة بإعطاء التخدير ورصد المريض وأنظمة دعم الحياة ذات الصلة. </li><li>يفهم تسلسل الإجراءات اللازمة للتحفيز السريع انتهاء وتهيئة الأنبوب المستخدم في حالات الطوارئ لمنع التقيؤ والاستنشاق. </li><li>يؤدي مناورة سلكيك (ضغط كريوكس) عند الحاجة. </li><li>يضع المرضى في وضعية الجراحة الذين يحتاجون التخدير النخاعي أو فوق الجافية مع مراعاة التعقيم. </li><li>مطلع على المعدات والإمدادات والعوامل الدوائية وهو على دراية بمواقعها. </li><li>يساعد أطباء التخدير في بدء تسريب الوريد. </li><li>يحافظ على الوعي بمخاطر السلامة ويتخذ الإجراءات اللازمة لمنع الحوادث. </li><li>فحص ما بعد الجراحة لاستنزاف sodalime في امتصاص CO2. </li><li>تفكيك (وعادةً قبل الجراحة يعاد التجميع) الممتصات لتنظيفها وتعقيمها؛ </li><li>التعامل وتخزين جميع أسطوانات الغاز المتطايرة والإمدادات المرتبطة؛ </li><li>التخلص من مادة امتصاص CO2 المستهلكة؛ </li><li>إعادة معايرة الأجهزة الأدلة. </li></ol> المسؤوليات: <ol><li>إعداد المرضى والمساعدة أثناء بدء التخدير، والمحافظة عليه والتعافي من التخدير.</li><li>أداء المهام تحت الإشراف المباشر لطبيب التخدير.</li><li>التأكد من وجود معدات شفط تعمل بشكل صحيح في المتناول.</li><li>إعداد أنابيب القصبة الهوائية (ET) وترتيب أجهزة التهوية بلهاث عبوري عبر القصبة. </li><li>تقديم الدعم للحالات الجراحية الروتينية من خلال المساعدة في إعداد وصيانة معدات المريض وأنظمة توصيل التخدير قبل وأثناء وبعد التخدير.</li><li>تجهيز حقائب الإنعاش ذات النفخ الذاتي، دوائر التنفس والقناعات. </li><li>أداء الصيانة الأساسية الأولى لمعدات التخدير.</li><li>تنظيف، تعقيم، تعقيم، تخزين، طلب وصيانة معدات التخدير الروتينية والإمدادات.</li><li>فحص جهاز التخدير يومياً قبل الجراحة لضمان توصيل نظام اقتناص الغاز وجهاز الشفط والعمل بمستوى مثالي.</li><li>إعادة فحص معايرة الأدوات </li><li>تنظيف المعدات وتخزين الإمدادات المتعلقة بالتخدير.</li><li>التأكد من وجود مخزون كافٍ من شفرات الحنجرة. </li><li>التأكد من أن أسطوانات الغاز كاملة وموجودة في المتناول. </li><li>يعمل مع مجموعة واسعة من المعدات الخاصة بإعطاء التخدير ورصد المريض وأنظمة دعم الحياة ذات الصلة.</li><li>يفهم تسلسل الإجراءات اللازمة للتحفيز السريع وانتهاء وتهيئة الأنبوب المستخدم في حالات الطوارئ لمنع التقيؤ والاستنشاق.</li><li>يؤدي مناورة سلكيك (ضغط كريوكس) عند الحاجة.</li><li>يضع المرضى في وضعية الجراحة الذين يحتاجون التخدير النخاعي أو فوق الجافية مع مراعاة التعقيم.</li><li>مطلع على المعدات والإمدادات والعوامل الدوائية وهو على دراية بمواقعها.</li><li>يساعد أطباء التخدير في بدء تسريب الوريد.</li><li>يحافظ على الوعي بمخاطر السلامة ويتخذ الإجراءات اللازمة لمنع الحوادث.</li><li>فحص ما بعد الجراحة لاستنزاف sodal lime في امتصاص CO2.</li><li>تفكيك (وعادةً قبل الجراحة يعاد التجميع) الممتصات لتنظيفها وتعقيمها؛</li><li>التعامل وتخزين جميع أسطوانات الغاز المتطايرة والإمدادات المرتبطة؛</li><li>التخلص من امتصاص CO2 المستهلك.</li></ol> المؤهلات: <ol><li>رخصة سارية من وزارة الصحة/هيئة الصحة أو نتيجة امتحان وزارة الصحة/هيئة الصحة كمختبر/فني تخدير. </li><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تقنيات التخدير من جامعة معتمدة (مدة الدورة لا تقل عن 3 سنوات) أو </li><li>دبلوم في تقنية التخدير من جامعة معتمدة (مدة الدورة لا تقل عن سنتين). </li><li>خبرة لا تقل عن سنتين بعد التأهيل والتسجيل/التراخيص لممارسة المهنة. </li><li>يفضل المرشح ذو خبرة من مستشفيات رعاية الأمومة. </li><li>تسجيل صالح كفني/تقني تخدير في بلد الإقامة. </li><li>شهادة دعم الحياة الأساسية (BLS) صلاحية من جمعية القلب الأمريكية. </li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.   </li></ol>

Bayt

Waiter

On-site - UAE 28 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Serve food courses and alcoholic beverages to guests. Set tables according to type of event and service standards. Answer questions on menu selections. Communicate with the kitchen regarding menu questions, the length of wait, re-cook orders, and product availability. Communicate additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen. Record transaction in MICROS system at time of order. Check in with guests to ensure satisfaction with each food course and/or beverages. Maintain cleanliness of work areas, china, glass, etc., throughout the day. Complete closing duties, including restocking items, turning off lights, etc. Present physical and accurate check to guest and process payment. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. EDITION Hotels combine the visionary genius of boutique hotelier Ian Schrager, the service delivery of a world-class luxury hotel, and the global reach of Marriott International to create an entirely new experience in the world of hospitality. EDITION delivers the best of both worlds in a delicate balancing act – polish with personality, perfectionism with individualism, and comfort with charisma and charm. The brand targets sophisticated, knowledgeable consumers who understand quality, originality, design, and service excellence, but who want it without limitations – breaking the bounds of convention and demanding an attitude and a feeling wrapped in a package that showcases the exceptional. But to create this magical experience, we need you. We are looking for outgoing, authentically amazing people who are looking for a place to work that inspires them, challenges them and makes them proud to come to work. A place where service comes from the heart, not from a handbook. A place that delivers a never-ending theatrical performance that continuously delights and enchants each and every one of our guests. We invite you to join us today. In joining EDITION, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تقديم أطباق الطعام والمشروبات الكحولية للضيوف. ترتيب المائدة وفقًا لنوع الحدث ومعايير الخدمة. الإجابة على أسئلة حول خيارات القائمة. التواصل مع المطبخ بخصوص أسئلة القائمة، وفترة الانتظار، وطلبات إعادة الطبخ، وتوافر المنتجات. نقل متطلبات الوجبة الإضافية، والحساسية، والاحتياجات الغذائية، والطلبات الخاصة إلى المطبخ. تسجيل المعاملة في نظام MICROS وقت الطلب. التحقق من رضا الضيوف على كل طبق من الطعام و/أو المشروبات. الحفاظ على نظافة مناطق العمل والاطباق والزجاج وغيرها طوال اليوم. إتمام واجبات الإغلاق، بما في ذلك إعادة توزيع العناصر، وإطفاء الأنوار، إلخ. تقديم فحص جسدي ودقيق للضيف ودفع المعاملة. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريب السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الحساسة، وحماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، التنبؤ بمتطلبات الخدمة للضيوف ومعالجتها، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً النص الصغير). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك، والرفع، والنقل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والدوران، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التحرك عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء الواجبات الوظيفية الأخرى المعقولة حسب ما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فنادق مريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يثمن فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز لأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق EDITION تجمع عبقرية فندقية بوتيك الحديث، وخدمة فندق فخم عالمي، ونطاق عالمي من مريوت الدولية لخلق تجربة جديدة تمامًا في عالم الضيافة. تقدم EDITION الأفضل من العالمين في توازن دقيق – التأنق مع الشخصية، الكمال مع الفردية، والراحة مع الجاذبية والجاذبية. تستهدف العلامة التجارية عملاء متقدمين المعرفة يجيدون الجودة والأصالة والتصميم والخدمة المميزة، لكنهم يريدونها دون قيود – يخرقون حدود التقليد ويطلبون موقف ومشاعر ملفوفة في حزمة تبرز الاستثنائي. ولكن لإبداع هذه التجربة السحرية، نحتاج إليك. نحن نبحث عن أشخاص مبادرين، رائعين بصدق، يبحثون عن مكان للعمل يلهمهم، يتحدى قدراتهم ويجعلهم فخورين بالقدوم إلى العمل. مكان تكون فيه الخدمة من القلب وليس من دليل. مكان يقدم أداءً مسرحيًا لا ينتهي يَسُرُ ويَسحر كل ضيف من ضيوفنا. ندعوك للانضمام إلينا اليوم. بانضمامك إلى EDITION، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى مريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

EY Dubai - EY Parthenon - TCF - Lead Advisory - M&A Graduate Opportunity FY27

On-site - UAE 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY Dubai - EY Parthenon - TCF - Lead Advisory - M&A Graduate Opportunity At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you EY Parthenon - Opportunity At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: your next adventure awaits: (Nationals Only) Are you eager to learn about how organizations operate and succeed? Are you a problem-solver and strategic thinker passionate about the business world? This graduate opportunity in EY Parthenon as a Valuation Analyst is for you. You will be mentored as you work with supportive and diverse project teams that will help you learn and challenge you to grow. You will assist our clients in addressing their strategic planning, regulatory compliance, financial reporting and fair market value documentation needs. You’ll have the opportunity to develop your career through a broad scope of engagements, mentoring and formal learning. If you are a university graduate, EY could be the opportunity for you. You will be part of a team working with interesting clients, and we'll help you to enhance your strengths and acquire new skills for your career. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. </li><li>Qualifications:</li><li>Bachelor’s or master’s degree in: Business, Accounting or Finance, Engineering or other related fields.</li><li>Strong analytical skills and business acumen.</li><li>Demonstrate record of solving complex problems</li><li>Work experience relevant to the department you are applying to is a plus</li><li>To comply with the role requirements, only Nationals will be considered</li></ul>What’s in it for you: <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society.</li></ul>What you can expect: Step 1: Apply <ul><li>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions.</li><li>Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful.</li></ul>Step 2: Online Assessments <ul><li>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers’ to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it!</li></ul>Step 3: On Demand Interview <ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process.</li></ul>Step 4: Attend <ul><li>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY.</li></ul>Step 5: Receive <ul><li>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.</li></ul>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY دبي - EY بارثنورون - TCF - Lead Advisory - M&A فرصة للخريجين في EY، نحن ملتزمون بالشروع بمستقبلك بثقة. سوف نساعدك على النجاح في محرك قوي متصل عالمياً من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. هل أنت مستعد لتشكيل المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنزوّدك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة المتنوعة والشاملة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامجنا للتوجيه والتدريب، ستطوّر المهارات التي تحتاجها. EY بارثنورون - الفرصة في EY، نحن ملتزمون بالشروع بمستقبلك بثقة. سوف نساعدك على النجاح في محرك عالمي متصل من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. هل أنت مستعد لتشكيل المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنزوّدك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة المتنوعة والشاملة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامجنا للتوجيه والتدريب، ستطوّر المهارات التي تحتاجها لتظل ملائماً اليوم وفي المستقبل – وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء ومرشدين وقادة سيكونون معك في EY وخارجها. الفرصة: مغامرتك التالية تنتظرك: (حصرياً للمواطنين) هل أنت حريص على تعلم كيفية تشغيل المنظمات ونجاحها؟ هل أنت محلل مشكلات ومفكر استراتيجي شغوف بعالم الأعمال؟ هذه الفرصة للخريجين في EY بارثنورون كـ محلل تقييم مخصصة لك. ستُرشَّد أثناء عملك مع فرق مشاريع داعمة ومتنوعة ستساعدك على التعلم وتحديك للنمو. ستساعد عملائنا في تلبية احتياجاتهم من التخطيط الاستراتيجي والامتثال التنظيمي والتقارير المالية ووثائق القيمة السوقية العادلة. ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية من خلال نطاق واسع من المهام والتوجيه والتعلم الرسمي. إذا كنت خريج جامعة، فقد تكون EY هي الفرصة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين للاهتمام، وسنساعدك على تعزيز نقاط قوتك واكتساب مهارات جديدة لمسارك المهني. ما نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة وت Growth-oriented. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة هي أيضاً مهمة في تحديد النجاح. نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بشكل رشيق ومواكبة عالم يتغير بسرعة.</li><li>أنت فضولي وهادف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل ليبحثوا عن إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل. نحن نبحث عن أشخاص يبحثون عن وجهات نظر متنوعة، ويقدرون الاختلافات، ويفعلون الشمول لبناء الشعور بالأمان والثقة.</li><li>المؤهلات:</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في: الأعمال، المحاسبة أو المالية، الهندسة أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وفطنة تجارية.</li><li>إثبات سجل في حل مشكلات معقدة</li><li>خبرة عمل ذات صلة بالقسم الذي تقدّم إليه ميزة إضافية</li><li>للامتثال لمتطلبات الدور، سيتم النظر في المواطنين فقط</li></ul>ماذا ستكسب: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات وتطوير مستقبلي.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة عبر العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إظهار أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطويرك المهني.</li><li>تطوير غايتك الشخصية والمساعدة في خلق أثر إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا.</li></ul>ما يمكن أن تتوقعه: الخطوة 1: التقديم <ul><li>إذا كنت تستطيع إثبات بثقة أنك تطابق المعايير المذكورة أعلاه، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكراً واتباع التعليمات بعناية والإجابة على جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul>الخطوة 2: الاختبارات عبر الإنترنت <ul><li>بعد مراجعة طلبك، ستتلقى بريد دعوة من 'EY Careers' لإكمال الاختبارات عبر الإنترنت لـ EY. قارب الاختبارات كما تفعل مع أي تحدٍ جديد. قد يكون صعباً، لكن يمكنك النجاح!</li></ul>الخطوة 3: مقابلة عند الطلب <ul><li>عند اجتياز الاختبارات، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني لإجراء مقابلة فيديو مسجّلة. ستُطلب منك تسجيل ردك على أسئلة سلوكية. أن تكونك نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه الخطوة من عملية التوظيف.</li></ul>الخطوة 4: الحضور <ul><li>بمجرد اختيارك كمرشح، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا والتحدث مع فريقنا وطرح أسئلة حول الحياة والعمل في EY.</li></ul>الخطوة 5: الاستلام <ul><li>إذا كنت مناسباً جداً للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل لديها. حان وقت الاحتفال.</li></ul>هل أنت جاهز لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، الرجاء إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات متعلقة بالإعاقة قد تحتاجها. EY | Building a better working world تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق الرأسمالية. بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات للمسائل الأكثر إلحاحاً اليوم وغداً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية متصلة متعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعة، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم. للمزيد من المعلومات، وللتقديم، الرجاء زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Bayt

Vendor Coordinator

On-site - UAE 28 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Vendor Coordinator as part of our Engineering team within our Oil, Gas & New Energies business based in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be initially office based then move to onshore site in Abu Dhabi, United Arab Emirates. The Role The EPCM Vendor Coordinator (Site) is responsible for coordinating and managing vendor activitiesat the project site to ensure timely delivery, installation, inspection, testing, commissioning, and close-out of vendor-supplied equipment and materials. The role serves as the primaryinterface between the EPCM team, contractors, vendors, and the client to ensure compliance with project specifications, quality standards, safety requirements, and project schedules. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What We can offer: <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul><li>Coordinate all vendor site activities, includingequipment delivery, installation, supervision, testing, commissioning, and handover.</li><li>Act as the primary point of contact between vendors, construction teams, engineering, QA/QC, procurement, and the client.</li><li>Review vendor schedules and ensure alignment with the overall project construction and commissioning schedule.</li><li>Monitor vendor mobilization, manpower, tools, andequipment readiness.</li><li>Ensure vendors comply with project HSE requirements, site regulations, and permit-to-workprocedures.</li><li>Coordinate inspection and testing activities withQA/QC and client representatives.</li><li>Track vendor progress and identify potential delays or risks, recommending corrective actions where necessary.</li><li>Facilitate technical discussions between vendors and engineering teams to resolve site issues.</li><li>Verify vendor completion of punch list items and support mechanical completion and commissioningactivities.</li><li>Prepare daily, weekly, and monthly vendorcoordination reports.</li><li>Attend construction, commissioning, and progress meetings.</li><li>Ensure vendor documentation, including method statements, inspection reports, test records, commissioning reports, and as-builtdocumentation, is complete and submitted ontime.</li><li>Support contract administration by verifyingvendor attendance, work completion, and variationrequests.</li><li>Coordinate warranty support and vendor close-out activities.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected: <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical, Electrical, Instrumentation, Civil, or related Engineering discipline.</li><li>Minimum 10 years of experience in EPC/EPCM projects, preferably in oil & gas, petrochemical, mining, power, or infrastructure projects.</li><li>Experience coordinating multiple equipment vendors during construction and commissioning.</li><li>Familiarity with procurement, construction, and commissioning processes.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood حاليًا يبحث عن منسق بائعين متمرس كجزء من فريق الهندسة لدينا ضمن أعمال النفط والغاز والطاقة الجديدة ومقرها أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.  نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العملاء، سيكون المنصب في البداية قائمًا في المكتب ثم ينتقل إلى الموقع على البر في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. الدور منسق بائع EPCM (الموقع) مسؤول عن تنسيق وإدارة أنشطة البائعين في موقع المشروع لضمان التسليم في الوقت المناسب والتركيب والفحص والاختبار والتكليف والإغلاق لمعدات ومواد مقدّمة من البائعين. الدور يعمل كواجهة رئيسية بين فريق EPCM والمقاولين والبائعين والعميل لضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة وجداول المشروع. عملاؤنا ومشاريعنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. يُبنى قطاع النفط والغاز والطاقة الجديدة لدى Wood على إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة ونموذج تنفيذ proven وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع القائم في عمليات النفط والغاز المرتببة والتنمية، على البر والبحر، وتحويل الغاز إلى سوائل وتكهين وتقليل الانبعاثات والكهرباء. نحن نفتخر بالتسليم المستقر والمتوقع، وننظر إلى مسار نمو مثير. أمن الطاقة والانتقال والإمداد لم يكن أبداً أكثر أهمية. أنتم، فرقنا الممكّنة، في مقدمة مشاريع التحول التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم خفض الكربون إلى الواقع. ما يمكننا تقديمه: <ul> <li>مشاريع ذات مغزى ومثيرة للاهتمام: مقدمة لعملاء ذوي مكانة عالية في قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا بالمستوى الصحيح وفقًا للسوق</li> <li>تأمين صحي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية عند الحاجة</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة ملكية الموظف: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الشاق والتفاني وخدمات الموظفين على مدى سنوات الخدمة الخمس</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يتشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الحالية والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصل كاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية توحد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشروعات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب العمل الذي يساوي الفرص ويعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية وبلا اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul><li>تنسيق جميع أنشطة موقع البائعين، بما في ذلك تسليم المعدات والتركيب والإشراف والاختبار والتكليف والتسليم.</li><li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية بين البائعين وفرق الإنشاء والهندسة وضمان الجودة والشراء والعميل.</li><li>مراجعة جداول البائع والتأكد من التوافق مع الجدول العام للبناء والتكليف.</li><li>رصد التعبئة والبائع وتعبئة العمل والتجهيزات اللازمة.</li><li>التأكد من امتثال البائعين لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة للمشروع، ولوائح الموقع، وإجراءات تصريح العمل.</li><li>تنسيق أنشطة الفحص والاختبار مع QA/QC وممثلي العميل.</li><li>تتبع تقدم البائعين وتحديد التأخيرات أو المخاطر المحتملة، وتقديم إجراءات تصحيحية عند الضرورة.</li><li>تسهيل المناقشات الفنية بين البائعين وفرق الهندسة لحل قضايا الموقع.</li><li>التحقق من إكمال بنود قائمة العيوب ودعم إكمال الأعمال الميكانيكية والتكليف.</li><li>إعداد تقارير التنسيق اليومية والأسبوعية والشهرية للبائعين.</li><li>حضور اجتماعات الإنشاء والتكليف والتقدم.</li><li>التأكد من اكتمال وثائق البائع، بما في ذلك بيانات الطرق، تقارير الفحص، سجلات الاختبار، تقارير التكليف، والوثائق كما-بناء، وتقديمها في الوقت المحدد.</li><li>دعم إدارة العقد من خلال التحقق من حضور البائع وإتمام العمل وطلبات الت変.</li><li>تنسيق دعم الضمان وإغلاق البائع.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً في Wood، نلتزم بالمساواة في الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقدم. كل واحد منا سيعمل معًا لتقديم حلول للتحديات الأكثر حيوية في العالم.  المتوقع: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو القياس أو المدنية أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في مشاريع EPC/EPCM، ويفضل في النفط والغاز، والبتروكيماويات، والتعدين، والطاقة، أو مشاريع البنية التحتية.</li><li>خبرة في تنسيق عدة مزودي معدات خلال الإنشاء والتكليف.</li><li>إلمام بعمليات الشراء والإنشاء والتكليف.</li></ul>

Bayt

Data Centre Operations Manager

On-site - UAE 24 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Data Centre Operations Manager (UAE National) (52811) Some careers grow faster than others.         If you’re looking for further opportunities to develop your career, take the next step in fulfilling your potential right here at HSBC. Provide end-to-end leadership for the Middle East DCO control environment and operational governance, acting as the single senior owner for regional control oversight. The role has the mandate to challenge, gatekeep and drive delivery across multiple sites and stakeholders, ensuring the control framework is consistently designed, implemented, evidenced and continuously improved to enhance operational resilience and risk management across Middle East DCO. The role delivers outcomes by setting clear directions, prioritizing key activities and coordinating effective execution through existing teams and governance forums.  Duties & Responsibilities: <ul><li>Own end-to-end SIMQ obligations for UAE equipment rooms/data centers, including attestations, site visits, onboarding/decommissioning governance and closure of remediation actions; prioritize, escalate and gate closures to avoid overdue items.</li><li>Gatekeep and challenge RES changes affecting critical environments, ensuring risk assessments, documentation, approvals and mitigations are complete; decide whether changes proceed, require rework or must be escalated.</li><li>Deliver secure standards-compliant branch equipment rooms through refurbishments, relocations and incident recovery (e.g., fire/flood), coordinating stakeholders and vendors and making time-critical decisions while maintaining controls.</li><li>Maintain compliant governance of the legacy backup tape estate (retention, inventory, secure destruction), meeting data retention requirements and two-key controls (SERV1/DSEC7).</li><li>Partner with Protective Security (PS), Corporate Security (CS) and relevant control owners on access/security changes, providing challenge and input to protect critical environments.</li><li>Manage colocation and vendor relationships (e.g., JLL, colo providers, media destruction, cabling, maintenance) with clear expectations and “respectful authority”, ensuring delivery, compliance and remediation closure.</li><li>Support urgent operational requirements, including out-of-hours access and recovery co-ordination, balancing service continuity with control adherence.</li><li>Provide regular, clear reporting to stakeholders (RES/PS/vendors/regional management) on risks, actions, ageing items and key decisions.</li><li>Lead cross-functional delivery without additional headcount, aligning teams and suppliers to outcomes across UAE and, where in scope, Oman/Egypt.</li><li>Set and uphold control standards under time pressure, particularly during branch work and incident recovery, ensuring safety and security aren’t compromised for speed.</li><li>Coach and influence stakeholders on governance expectations (change control, access discipline, SIMQ evidence), challenging constructively and escalating when needed.</li><li>Promote inclusive, collaborative ways of working across diverse teams and locations, ensuring decisions are transparent, documented and informed by all relevant voices.</li><li>Act as the single accountable senior owner for SIMQ outcomes and critical environment operational governance for UAE sites, with regional support for access governance across UAE/Oman/Egypt as required.</li><li>Operate in a multi-site, high-risk, 24/7 environment where physical security, access control, inventory integrity and change discipline directly impact operational resilience and customer service.</li><li>Deliver through strong governance cadence (e.g., weekly RES change forums), cross-functional alignment and third-party performance management within defined policy and control guardrails, making day-to-day risk-based decisions and escalating material risks promptly. </li></ul> Experience & Qualifications: <ul><li>A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE)</li><li>Proven experience in critical environment operations and controls (data centers and/or equipment rooms), including physical security, site standards, asset/inventory governance and operational assurance within a regulated environment.</li><li>Strong control management capability, including leading attestations/control testing, maintaining high-quality evidence, driving remediation to closure and sustaining audit readiness across multiple sites and stakeholders.</li><li>Solid access management governance experience, including approval workflows, periodic recertification, least-privilege principles and effective handling of exceptions/risks for high-sensitivity locations.</li><li>Hands-on change governance and assurance for facilities/real estate works impacting live critical environments, including risk assessments, method statement reviews, gating decisions, dependency management and stakeholder governance.</li><li>Experience managing third parties in an operational context (e.g., colocation providers, facilities management, cabling/maintenance, secure media destruction), with clear performance oversight and control compliance.</li><li>Financial/commercial governance skills to support operations, including end-to-end PO/TPS management, invoice reconciliation and spend tracking to avoid service disruption.</li><li>Knowledge of secure media and records retention practices, including compliant retention, inventory integrity, chain of custody and secure destruction controls (including dual-control/two-key principles).</li><li>Strong stakeholder management and influencing skills, with evidence of delivering outcomes through matrixed teams (RES, Protective/Corporate Security, technology operations and vendors) without direct line authority.</li><li>Able to perform effectively under pressure, including out-of-hours support when needed, making sound risk-based decisions during incidents (e.g., fire/flood) and time-critical recovery while maintaining control standards.</li><li>Qualifications: a professional IT qualification is preferred; equivalent hands-on experience in critical environment, governance and control of leadership is acceptable. </li></ul>For further details and application information please visit our careers site, searching for reference number 52811. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير عمليات مركز البيانات (الوطن UAE) (52811) بعض المسارات الوظيفية تنمو بسرعة أسرع من غيرها.         إذا كنت تبحث عن فرص إضافية لتطوير مسيرتك المهنية، خُذ الخطوة التالية لتحقيق إمكاناتك هنا في HSBC. توفير قيادة شاملة للبيئة الرقابية والتحكمية في DCO لمنطقة الشرق الأوسط، acting as the single senior owner for regional control oversight. لدى الدور تفويض لتحدي، حراسة الباب، ودفع التنفيذ عبر مواقع متعددة وأصحاب مصلحة، مع التأكد من تصميم إطار الرقابة وتنفيذه وإثباته وتحسينه باستمرار لتعزيز المرونة التشغيلية وإدارة المخاطر في Middle East DCO. يحقق الدور النتائج من خلال تحديد اتجاهات واضحة، وتحديد أولويات الأنشطة الأساسية وتنسيق التنفيذ الفعال عبر الفرق والهيئات الحاكمة القائمة.  المهام والمسؤوليات: <ul><li>امتلاك الالتزامات الشاملة لـ SIMQ لغرف/مراكز بيانات الإمارات، بما في ذلك التصديقات، زيارات المواقع، حوكمة الإدراج/التخلي، وإغلاق إجراءات التصحيح؛ تحديد الأولويات، والتصعيد وإغلاق المسارات لتجنب تأخُر العناصر.</li><li>حراسة الباب وتحدي تغييرات RES التي تؤثر على البيئات الحيوية، وضمان أن تكون تقييمات المخاطر والوثائق والموافقات والتخفيفات مكتملة؛ القرار فيما إذا كانت التغييرات ستستمر، تحتاج لإعادة العمل أو يجب تصعيدها.</li><li>توفير غرف معدات فروع آمنة ومتوافقة مع المعايير من خلال إعادة التأهيل، النقل، والتعافي من الحوادث (مثل الحريق/الفيضان)، وتنظيم أصحاب المصلحة والموردين واتخاذ قرارات حاسمة في الوقت المناسب مع الحفاظ على الضوابط.</li><li>الحفاظ على حوكمة امتثال لإرث مجموعة شرائط النسخ الاحتياطي (الاحتفاظ، الجرد، التدمير الآمن)، مع تلبية متطلبات الاحتفاظ بالبيانات والضوابط ذات المفتاحين (SERV1/DSEC7).</li><li>الشراكة مع الأمن الوقائي (PS)، الأمن المؤسسي (CS) وأصحاب الرقابة المعنيين في تغييرات الوصول/الأمان، مع تقديم التحدي والمساهمة لحماية البيئات الحرجة.</li><li>إدارة علاقات الاستضافة والموردين (مثل JLL، مزودو الاستضافة، تدمير الوسائط، الأسلاك، الصيانة) بتوقعات واضحة و"سلطة محترمة"، لضمان التسليم والامتثال وإغلاق الإصلاح.</li><li>دعم المتطلبات التشغيلية العاجلة، بما في ذلك الوصول خارج ساعات العمل وتنسيق الاسترداد، موازنة الاستمرارية مع الالتزام بالرقابة.</li><li>تقديم تقارير منتظمة وواضحة لأصحاب المصلحة (RES/PS/الموردين/الإدارة الإقليمية) حول المخاطر، الإجراءات، العناصر المتقادمة والقرارات الرئيسية.</li><li>قيادة التسليم عبر أقسام متعددة دون تعيين رأس مال إضافي، مواءمة الفرق والموردين لتحقيق النتائج عبر الإمارات العربية المتحدة وفي نطاقها، وعمان/مصر عند النطاق.</li><li>تحديد والحفاظ على معايير الرقابة تحت الضغط الزمني، خاصة أثناء أعمال الفرع وتعرّض النظام للتعافي، مع التأكد من عدم التضحية بالسلامة والأمن من أجل السرعة.</li><li>تدريب وتأثير أصحاب المصلحة على توقعات الحوكمة (إدارة التغيير، انضباط الوصول، أدلة SIMQ)، مع التحدي بشكل بنّاء والتصعيد عند الحاجة.</li><li>تعزيز أساليب العمل الشاملة والتعاونية عبر فرق ومواقع متعددة، مع ضمان أن تكون القرارات شفافة ومكتوبة وتستند إلى أصوات جميع الجهات المعنية.</li><li>التصرف كمالك رئيسي مسؤول عن نتائج SIMQ والحوكمة التشغيلية للبيئات الحرجة في مواقع الإمارات، بدعم إقليمي للوصول عبر الإمارات/عمان/مصر حسب الحاجة.</li><li>العمل في بيئة متعددة المواقع وبها مخاطر عالية وعلى مدار الساعة حيث تؤثر الأمن المادي، السيطرة على الوصول، سلامة المخزون وانضباط التغيير بشكل مباشر على المرونة التشغيلية وخدمة العملاء.</li><li>التسليم من خلال نمط حوكمة قوي (مثل فترات تغيير RES أسبوعياً)، والت alignment عبر الأقسام وإدارة أداء طرف ثالث ضمن السياسة والضوابط المعرفة، واتخاذ قرارات يوم-بيومي قائمة على المخاطر وتصعيد المخاطر الجوهرية بسرعة. </li></ul> الخبرة والمؤهلات: <ul><li>درجة التخرج ضرورية للحصول على تأشيرة الإمارات العربية المتحدة وتصريح عمل. إذا كان شهادة الجامعة من خارج الإمارات، فالشهادات المحدثة والمساواة مطلوبة (الاعتراف بالمؤهلات التعليمية العليا الصادرة خارج الإمارات)</li><li>خبرة مثبتة في عمليات و ضوابط البيئات الحرجة (مراكز البيانات و/أو غرف المعدات)، بما في ذلك الأمن الفعلي، معايير المواقع، حوكمة الأصول/الجرد وضمان التشغيل في بيئة منظمة.</li><li>قدرات قوية في إدارة الرقابة، بما في ذلك قيادة التصديقات/اختبار الرقابة، الحفاظ على أدلة عالية الجودة، دفع الإصلاح للإغلاق والحفاظ على جاهزية التدقيق عبر مواقع متعددة وأصحاب مصلحة.</li><li>خبرة صلبة في حوكمة الوصول، بما في ذلك سير عمل الموافقات، وإعادة التصديق دورياً، ومبادئ أقل امتيازًا والتعامل الفعال مع الاستثناءات/المخاطر للمواقع الحساسة العالية.</li><li>خبرة يدوية في حوكمة التغيير والتأكيدات لعمليات المرافق/العقارات التي تؤثر في البيئات الحيوية المباشرة، بما في ذلك تقييمات المخاطر، مراجعة بيان المنهج، قرارات الحراسة، إدارة الاعتماد وحوكمة أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة في إدارة طرف ثالث في سياق تشغيلي (مثل مقدمي الاستضافة، إدارة المرافق، الأسلاك/الصيانة، تدمير الوسائط الآمن)، مع إشراف أداء واضح والامتثال للرقابة.</li><li>مهارات حوكمة مالية/تجارية لدعم العمليات، بما في ذلك إدارة الشراء/TPS من البداية للنهاية، مطابقة الفواتير وتتبع الإنفاق لتجنب انقطاع الخدمة.</li><li>معرفة بممارسات أمان الوسائط والاحتفاظ بالسجلات بشكل آمن، بما في ذلك الاحتفاظ المطابق، سلامة الجرد، سلسلة الحفظ وطرق التدمير الآمن (بما في ذلك مبادئ التحكم المزدوج).</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير قوية، مع دليل على تحقيق النتائج من خلال فرق مصفوفة (RES، الأمن الوقائي/الأمن المؤسسي، عمليات التكنولوجيا والموردين) دون سلطة خط مباشرة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط، بما في ذلك الدعم خارج ساعات العمل عند الحاجة، واتخاذ قرارات مبنية على المخاطر أثناء الحوادث (مثل الحريق/الفيضان) والتعافي في الوقت الحرج مع الحفاظ على معايير الرقابة.</li><li>المؤهلات: يفضل شهادة IT مهنية؛ كما أن الخبرة العملية المكافئة في بيئة حرجة والحوكمة والقيادة في الرقابة مقبولة. </li></ul>لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم يرجى زيارة موقع وظائفنا، والبحث عن رقم المرجع 52811. ندعم موظفينا لاعتماد أساليب عمل مرنة ومختلفة حيثما أمكن، بما في ذلك العمل من المنزل وبفترات عمل مختلفة وفق الموافقات. تلتزم HSBC ببناء ثقافة يقدر فيها جميع الموظفين ويحترم وتُؤخذ الآراء بعين الاعتبار. نحن فخورون بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. وسيتم استخدام البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والمتاح على موقعنا الإلكتروني. صادر عن بنك هونغ كونغ وشنغهاي المحدود </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Bayt

Staff Nurse

On-site - UAE 24 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Understands, supports and promotes the mission, vision and values of Organization. Provides age appropriate patient care according to the Nursing Scope of Practice as defined by the regulatory body. Adheres to and promotes the Professional Nurses Code of Conduct for Abu Dhabi. Promotion of health and delivery of health education.   Responsibilities: Leadership   Demonstrates a professional commitment to patients and fellow health care professionals. Demonstrates sound critical thinking, conflict management and problem solving ability. Promotes and supports a collaborative practice model Promotes an interdisciplinary team approach based on mutual respect and direct communication between health professionals. Participates in annual performance reviews of self and others. Acts as role model and mentor to fellow nursing staff. Actively participates in organizational change in a constructive manner. Supervises practical nurses and practical midwives, junior staff and student nurses to ensure the provision of safe and effective patient care. Acts as a preceptor to new staff as required. Performs in-charge duties as delegated. Clinical Practice    Responsible for the assessment, planning, implementation and evaluation of patient care in accordance with the organisations policy and procedures and the unit scope of service. Assumes accountability and responsibility for own practice and does not carry out tasks beyond level of competence.       Utilises evidence based practice in the provision of care Coordinates individualized care from point of first contact throughout the episode of care, incorporating discharge planning in the plan of care.   Identifies significant changes in patient conditions, initiates appropriate action and reports to immediate supervisor or physician as appropriate. Prioritizes patient care based on ongoing assessment of patient needs Participates in the referral process and utilizes available resources for the provision of comprehensive care to patients and families as per organisational policy. Demonstrates service excellence and acts as a patient advocate to support the patient’s rights and dignity at all times. Facilitates a climate of mutual understanding, and appreciation of cross cultural differences inherent in a multicultural society. Collaborates with the interdisciplinary team to provide patient and family centred care Administers medications according to organization policies and procedures. Understands actions of medication and contraindications, evaluates patient’s response and identifies side effects and initiates appropriate action. Is accountable and responsible to practice within the Ministry of Health and HA-AD Narcotic Policies and Procedures. Reports Adverse Drug Reactions (ADR’s) and Medication errors in accordance with organization policy. Responds to all levels of emergencies according to the organisations policies and procedures. Demonstrates a working knowledge of resource consumption and practices within a cost effective framework. Communication   Maintains confidentiality and security of patient, family, and the organisation information in accordance with the confidentiality policy. Responsible for documentation and participates in the use of information technology and relevant electronic medical records. Facilitates effective communication between the patient, family and the interdisciplinary health care team as required. Liaises with other health care providers as necessary to ensure appropriate and timely interventions for patients and for discharge planning. Actively participates in meetings, rounds and case conferences in the role of primary nurse. Provides comprehensive clinical handover and reports as required to ensure patient safety. Ensures that nursing documentation is compliant with organization policies and procedures. Ensures documentation reflects a continuous, systematic and accurate nursing assessment of all patient care events. Establishes and maintains professional boundaries with patients and members of the health care team. Performance Improvement/Risk Management    Participates in quality improvement activities by assisting with the development of standards, implementation and review of policies, procedures, guidelines, evaluation of indicators and reporting of outcomes and trends. Monitors and assists in evaluating unit operation and services in order to correct problems, improve systems and ensure safe patient care. Participates in interdisciplinary teams and Performance Improvement Projects for the evaluation and improvement of processes and clinical practice. Actively contributes to the organizations’ culture of patient safety. Ensures provision of a clean and safe working environment that minimizes risks to patient, visitors, other staff, and self.  Identify faulty / defective equipment / furniture; remove from service and report to immediate supervisor for action. Complies with International and HAAD patient safety goals. Actively promotes and complies with the organisation’s Infection Control policies and procedures. Identify, manage and report incidents to immediate supervisor and to physician as required. Completes appropriate documentation according to organization policy. Education   Assess patient and family education needs, plan for and provide education and evaluate outcome. Provides a suitable environment that supports patient and family learning. Ensures patient and family are provided with comprehensive information and resources to meet their health care needs. Engages in health promotion activities in the healthcare organization and community. Professional Responsibilities   Promotes a suitable learning environment for staff, acts as mentor/ preceptor as needed. Supervises and teaches other staff as needed. Completes mandatory and unit specific competencies and demonstrates ongoing competence. In conjunction with,  but not limited to, the Manager / Charge Nurse / CRN, identifies own professional learning needs and develops an annual learning plan Demonstrates improvement in clinical practice as a result of application of new theoretical knowledge. Initiates or participates in Nursing and or other disciplines research that contributes to continual improvement in standards of care. Develops and maintains own Professional Portfolio as per HA-AD policy. Obtains accredited and non-accredited Continuing Nursing Education (CNE) Units in compliance with HA-AD and the organisations requirements. General   This job description is not definitive and following periodic review may be subject to change. The staff nurse will also be expected to contribute to the wider corporate and organisational development needs as appropriate within scope of practice. The staff nurse will be expected to ensure compliance with the requirement of the Health and Safety regulations of the hospital. Upholds the  organisation customer service standards at all time   Qualifications: Qualification :-   Special Certificate:-     Required:  a. NLT 2 years clinical experience post qualification in appropriate setting (Note: Experience requirement waived for graduates of UAE nursing colleges/universities after completion of internship). Desired:  a. N.A.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يفهم ويؤيد ويرسخ المهمة والرؤية والقيم للمنظمة. يقدم رعاية مناسبة لعمر المريض وفق نطاق الممارسة التمريضية كما تعرفه الهيئة التنظيمية. يلتزم ويعزز مدونة سلوك الممرضين المحترفين في أبوظبي. الترويج للصحة وتقديم التثقيف الصحي.   المسؤوليات: القيادة    يعكس التزاماً مهنياً تجاه المرضى وزملاءهم من مقدمي الرعاية الصحية. يعكس قدرة جيدة على التفكير النقدي وإدارة النزاعات وحل المشكلات. يعزز ويدعم نموذج ممارسة تشاركية يعتمد نهج فريق متعدد التخصصات قائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين أخصائيي الصحة. يشارك في مراجعات الأداء السنوية للنفس والآخرين. يعمل كنموذج يحتذى به ومرشد للموظفين التمريضيّين الآخرين. يشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بشكل بنّاء. يشرف على الممرضين المبتدئين والممرضات المساعدات والقوى العاملة الشابة وطلاب التمريض لضمان توفير رعاية آمنة وفعالة للمرضى. يعمل كمُرَسِّب للطاقم الجديد عند الحاجة. يقوم بمهام في المنصب كما تُفوض إليه. الممارسة السريرية    مسؤول عن التقييم والتخطيط والتنفيذ وتقييم رعاية المرضى وفق سياسات وإجراءات المنظمة ونطاق الخدمة للوحدة. يتحمل المساءلة والمسؤولية عن ممارسته الخاصة ولا يقوم بتنفيذ مهام خارج مستوى الكفاءة.       يطبق الممارسة المبنية على الأدلة في تقديم الرعاية ينسّق رعاية فردية من نقطة الاتصال الأولى وحتى نهاية episodes الرعاية، مع تضمين تخطيط الخروج في خطة الرعاية.   يحدد التغيرات الهامة في حالات المرضى، يبادر بالإجراء المناسب ويبلغ المشرف المباشر أو الطبيب حسب الاقتضاء. يعطي الأولوية لرعاية المريض بناءً على تقييم الاحتياجات المستمر. يشارك في عملية الإحالة ويستخدم الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى وأسرهم وفق سياسات المنظمة. يظهر التميز في الخدمة ويدافع عن حقوق وكرامة المريض في جميع الأوقات. يسهل مناخاً من الفهم المتبادل وتقدير الاختلافات الثقافية الموجودة في مجتمع متعدد الثقافات. يتعاون مع فريق العمل متعدد التخصصات لتقديم رعاية مركزة على المريض والأسرة يسمئ الأدوية وفق سياسات وإجراءات المنظمة. يفهم آثار الأدوية وتنافراتها، يقيم استجابة المريض ويحدد الآثار الجانبية ويبدأ الإجراء المناسب. مسؤول عن الممارسة ضمن سياسات وإجراءات وزارة الصحة وHA-AD للنشوة والمخدرات. يقوم بالإبلاغ عن تفاعلات دوائية ضارة (ADR) وأخطاء الأدوية وفق سياسة المؤسسة. يرد على جميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المنظمة. يعرض معرفة عمل استهلاك الموارد والممارسات ضمن إطار فعال من حيث التكلفة. الاتصال    يحافظ على سرية وأمن معلومات المرضى والعائلة والمنظمة وفق سياسة الخصوصية. مسؤول عن التوثيق ويراقب استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة. يسهّل التواصل الفعّال بين المريض والعائلة والفريق الصحي متعدد التخصصات عند الحاجة. يتواصل مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين عند الحاجة لضمان التدخلات المناسبة والفورية للمريض ولبناء خطة الخروج. يشارك بنشاط في الاجتماعات والدوارات والمؤتمرات الحالة في دور الممرض الأساسي. يوفّر تسليم رعاية سريرية شامل وتقارير كما يتطلب لضمان سلامة المريض. يضمن توافق توثيق التمريض مع سياسات وإجراءات المنظمة. يضمن أن يعكس التوثيق تقييماً تمريضياً مستمراً، منهجياً ودقيقاً لجميع أحداث رعاية المرضى. يثبت حدود مهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية. تحسين الأداء / إدارة المخاطر    يشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في تطوير المعايير وتنفيذ ومراجعة السياسات والإجراءات والإرشادات وتقييم المؤشرات والنتائج والاتجاهات. يراقب ويساعد في تقييم عمليات الوحدة وخدماتها بهدف تصحيح المشاكل وتحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمرضى. يشارك في فرق متعددة التخصصات ومشاريع تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية. يسهم بنشاط في ثقافة سلامة المرضى في المنظمة. يضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل المخاطر على المريض والزوار والموظفين وغيرهم ونفسه. تحديد المعدات/الأثاث المعطّل وإزالتها من الخدمة والإبلاغ للمشرف المباشر لاتخاذ الإجراء. يلتزم بأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD. يعزز ويتقيد بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى في المنظمة. يحدد ويدير ويرفع تقارير الحوادث للمشرف المباشر وللطبيب حسب الاقتضاء. يكمل التوثيق المناسب وفق سياسة المنظمة. التعليم   يقيّم احتياجات المرضى والعائلات من حيث التعلم والتخطيط وتقديم التعليم وتقييم النتيجة. يوفر بيئة مناسبة تدعم تعلم المرضى وعائلاتهم. يضمن تزويد المرضى والعائلات بمعلومات شاملة وموارد لتلبية احتياجاتهم الصحية. يشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المؤسسة الصحية والمجتمع. المسؤوليات المهنية   يعزز بيئة تعلم مناسبة للموظفين، ويعمل كمرشد/معلم حسب الحاجة. يشرف ويعلم موظفين آخرين عند الحاجة. يكمل الكفاءات الإجبارية والكفاءات الخاصة بالوحدة ويظهر كفاءة مستمرة. بالاشتراك مع، ولكن ليس محدوداً، بالمدير/ممرضة الشحن/CRN، يحدد احتياجات تعلمه المهنية ويطور خطة تعلم سنوية يظهر تحسناً في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق معرفة نظرية جديدة. يبادر أو يشارك في بحث التمريض وغيره من التخصصات الذي يسهم في التحسين المستمر لمعايير الرعاية. يطور ويحافظ على ملفه المهني الخاص وفق سياسة HA-AD. يحصل على وحدات تعليم التمريض المستمر المعتمدة وغير المعتمدة امتثالاً لمتطلبات HA-AD والمنظمات. العامة   هذه الوصف الوظيفي ليس حاسمًا وقد يخضع لتغيير بعد المراجعة الدورية. سوف يُتوقع من الممرضة المهنية أيضاً المساهمة في احتياجات التطوير المؤسسي والشامل وفق نطاق الممارسة. سوف يُتوقع من الممرضة أن تضمن الامتثال بمتطلبات لوائح الصحة والسلامة بالمشفى. يحافظ على معايير خدمة العملاء للمنظمة في جميع الأوقات   المؤهلات: الدرجة العلمية :- شهادة خاصة:-    مطلوب:  أ. خبرة سريرية لا تقل عن سنتين بعد التخرج في بيئة مناسبة (ملاحظة: تم التنازل عن متطلبات الخبرة لخريجي كليات/جامعات التمريض داخل الإمارات العربية المتحدة بعد إكمال التدريب). مرغوب فيه:  أ. لا شيء.   </div>

Bayt

Packaging Engineer

On-site - UAE 21 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are Fuelled by passion, KAYALI was founded in 2018 by beauty mogul and fragrance fanatic, Mona Kattan. Translating to ‘my imagination’ in Arabic, KAYALI provides a modern fragrance experience inspired by Mona’s rich Middle Eastern heritage and the art of layering scents to help you create your mood; where sharing scents is a ritual and smelling good is both an act of goodwill and self-love. Mona collaborates with some of the world’s most renowned perfumers and sources the finest ingredients to create unique juices that are infinitely memorable, long-lasting, and cruelty-free. Each luxurious fragrance is an ode to true craftsmanship and tells a special story, from the addictive notes to the multi-faceted jewelled bottles. Our Mission To make everyone feel like the diamond they are! To build a global community of fragrance lovers through the power of scent and by providing them with the most innovative & luxurious fragrances, education and sharing our Middle Eastern fragrance rituals with the world. Summary The Packaging Engineer is responsible for managing end-to-end packaging development for low-complexity new products, value engineering, sustainability and change management projects across primary and secondary packaging. The role owns packaging development from concept design through industrialization, ensuring packaging solutions are consumer-centric, technically feasible, sustainable, cost-effective and delivered on time. Working closely with Product Development, Creative Design, Procurement, Quality, Regulatory, Supply Chain, packaging suppliers and Contract Manufacturers, the Packaging Engineer translates design intent into production-ready packaging ensuring successful execution throughout the product lifecycle. The position independently manages projects within defined complexity boundaries while escalating complex technical challenges and strategic engineering decisions to the Senior Packaging Development Manager. Key Responsibilities Packaging Concept Development & Design Lock · Translate Product Development briefs into packaging concepts, pack architecture and manufacturing techniques to achieve decoration intend. · Develop packaging concepts that balance consumer experience, technical feasibility, sustainability and cost objectives. · Coordinate concept development with packaging suppliers, including mock-ups, renders, 3D prints and feasibility samples. · Assess technical feasibility, identify potential packaging risks before Design Lock and propose mitigation actions. · Ensure packaging concepts meet business objectives before progressing into detailed engineering development. · Support exploration of new mechanisms, closures and decorative solutions while escalating complex technical or intellectual property considerations when required. Packaging Engineering & Qualification · Own end-to-end technical development of assigned packaging projects from design through industrialization. · Develop packaging component specifications, fill & assembly specifications and packaging Bills of Material (BOMs). · Coordinate technical activities with suppliers including tooling development, technical drawings, dielines, specifications, material documentation and packaging master data. · Participate in supplier technical discussions to ensure packaging performance, manufacturability and quality requirements are achieved. · Execute packaging validation testing following established development protocols and testing methodologies during homologation and industrialization. · Coordinate internal approval of BAT, PPS and Range Boards and artwork approval process. · Support line trials at manufacturing sites from a fill & assembly perspective, including technical assessment of production readiness. Supplier & Manufacturing Coordination · Support Purchasing during supplier selection process by leading technical discussions with selected suppliers. · Coordinate packaging development activities with suppliers throughout the product lifecycle. · Build effective working relationships with packaging suppliers and CMOs. · Coordinate engineering changes, product transfers, phase-ins and phase-outs. · Identify packaging-related technical, quality and supply risks and escalate when appropriate. Cross-Functional Collaboration · Collaborate closely with key stakeholders throughout the packaging development process. · Drive packaging development updates in Product Development meeting to get approvals as per project milestones. Prepare materials for technical decision meetings. · Provide packaging technical information to support regulatory compliance activities. · Support Quality investigations related to packaging by providing technical analysis and recommendations. Sustainability, Continuous Improvement & Change Management · Integrate packaging sustainability guidelines into packaging concepts including recyclability, PCR content, component simplification and sustainable decoration techniques. · Support packaging change management activities including technical assessments and validation. · Contribute to improvements in packaging standards, documentation, development methodologies and governance. · Support value engineering, cost optimization and continuous improvement initiatives. Project Coordination, Documentation & Technical Knowledge · Maintain project documentation, technical records and packaging development trackers throughout the project lifecycle. · Maintain clear communication of project status, actions and technical deliverables with all stakeholders. · Ensure packaging documentation remains complete, accurate and aligned with internal governance requirements. · Develop working knowledge of packaging manufacturing capabilities across primary and secondary packaging as well as decoration techniques. · Contribute to packaging concept libraries, competitive benchmarking and lessons learned to continuously improve future developments. Premium Medical/Dental/Vision coverage Find Your Magic Days Volunteer Day Professional Development Days Birthday leave Egg Freezing Benefits Employee discounts on Kayali products Quarterly product gifting Kayali is committed to building diverse and inclusive teams and upholding an equal employment workplace that is free from discrimination. We hire stellar individuals regardless of their race, color, ancestry, religion, gender identity, national origin, sexual orientation, age, marital status, medical conditions, disability, or veteran status. If you need reasonable accommodations at any point in the application or interview process, please let us know · Bachelor’s degree in Packaging Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering or Industrial Design. · Minimum 2 years of experience in Packaging Design & Engineering, preferably within cosmetics industry. · Strong knowledge of packaging materials (glass, plastics, paper, metals) and packaging decoration techniques. Familiarity with DFM/DFA principles at a learning or applied level. · Knowledge and hands-on experience with tooling, mould development, packaging testing standards and validation protocols · Proficiency in CAD software, SolidWorks, Adobe Illustrator and/or KeyShot. · Strong understanding of global manufacturing environments and supplier management Preferred Skills · Experience with sustainability frameworks · Experience with packaging development ERP or similar software · Familiarity with luxury packaging standards and aesthetic judgement · Analytical, detail-oriented and solution-driven mindset · Strong cross-functional communication skills · Curiosity and continuous improvement mindset </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن: مُلهمون بالشغف، تأسست كايالي في 2018 على يد محدثة الجمال ومهووسة العطور، منى كتان. وتعني ‘خيالي’ بالعربية، توفر كايالي تجربة عطور حديثة مستوحاة من تراث منى الغني في الشرق الأوسط وفن طبقات الروائح لمساعدتك في خلق مزاجك؛ حيث يعتبر تبادل الروائح طقساً والشم الجميل فعل خير وحب ذات. تتعاون منى مع بعض من أشهر عُلماء العطور في العالم وتستمد أفضل المكونات لابتكار سوائل فريدة لا تُنسى وطويلة الأمد وخالية من القسوة. كل عطر فخم هو تكريم لحرفة حقيقية ويروي قصة خاصة، من النغمات الجذابة إلى الزجاجات المَجوَهرة متعددة الوجوه. مهمتنا أن نجعل الجميع يشعرون بأنهم الماسة التي هم عليها! لبناء مجتمع عالمي من عشاق العطور من خلال قوة الرائحة وتزويدهم بأكثر العطور ابتكاراً وفخامة، والتعليم ومشاركة طقوس العطور الشرقية مع العالم. الملخص: مهندس التعبئة والتغليف مسؤول عن إدارة تطوير التغليف من البداية للنهاية للمنتجات الجديدة ذات التعقيد المنخفض، ومشروعات الهندسة القيمية والاستدامة والتغيير عبر التغليف الأساس والتغليف الثانوي. الدور يملك تطور التغليف من التصميم المفهومي إلى التصنيع، مع ضمان أن تكون حلول التغليف مركزة على المستهلك، قابلة للتنفيذ تقنياً، مستدامة، موفرة للتكاليف ومُسلَّمة في الوقت المحدد. العمل عن كثب مع تطوير المنتج والتصميم الإبداعي والمشتريات والجودة والتنظيم والامتثال وسلسلة التوريد وموردي التغليف والمصنعين المتعاقدين، يقوم مهندس التعبئة والتغليف بترجمة نية التصميم إلى تغليف جاهز للإنتاج مع التأكد من التنفيذ الناجح طوال دورة حياة المنتج. الموقف يدير المشاريع بشكل مستقل ضمن حدود التعقيد المحددة مع تصعيد التحديات التقنية المعقدة والقرارات الهندسية الاستراتيجية إلى مدير تطوير التعبئة والتغليف الأعلى. المسؤوليات الأساسية: تطوير مفاهيم التغليف والتصميم وتثبيت القفل · ترجمة مذكرات تطوير المنتج إلى مفاهيم تغليف وهندسة التغليف وتقنيات التصنيع لتحقيق هدف الزخرفة. · تطوير مفاهيم تغليف توازن بين تجربة المستهلك والجدوى التقنية والاستدامة والأهداف التكلفة. · تنسيق تطوير المفاهيم مع موردي التغليف، بما في ذلك النماذج التجريبية والعروض ثلاثية الأبعاد والطُبع ثلاثي الأبعاد وعينات الجدوى. · تقييم الجدوى التقنية، وتحديد مخاطر التغليف المحتملة قبل قفل التصميم واقتراح إجراءات التخفيف. · التأكد من أن مفاهيم التغليف تفي بأهداف العمل قبل الانتقال إلى التطوير الهندسي التفصيلي. · دعم استكشاف آليات جديدة وإغلاق وحلول زخرفة مع تصعيد الاعتبارات التقنية أو الملكية الفكرية المعقدة عند الحاجة. هندسة التغليف والتأهيل · امتلاك التطوير التقني الشامل للمشروعات التغليف المعينة من التصميم إلى التصنيع. · تطوير مواصفات مكونات التغليف ومواصفات الملء والتجميع وقوائم مواد التغليف (BOMs). · تنسيق الأنشطة التقنية مع الموردين بما في ذلك تطوير أدوات الرسم، والرسومات الفنية، وخطوط القص، والمواصفات، ووثائق المواد وبيانات التغليف الأساسية. · المشاركة في مناقشات تقنية مع الموردين لضمان تحقيق الأداء والتصنيع واحتياجات الجودة للتغليف. · تنفيذ اختبارات التحقق من التغليف وفق بروتوكولات التطوير المعتمدة ومنهجيات الاختبار أثناء التطابق والتصنيع. · تنسيق الموافقة الداخلية لـ BAT و PPS ولوحات النطاق وعملية اعتمادات العمل الفني. · دعم تجارب خط الإنتاج في مواقع التصنيع من منظور الملء والتجميع، بما في ذلك التقييم التقني لاستعداد الإنتاج. تنسيق الموردين والتصنيع · دعم الشراء أثناء عملية اختيار الموردين من خلال قيادة المناقشات التقنية مع الموردين المختارين. · تنسيق أنشطة تطوير التغليف مع الموردين طوال دورة حياة المنتج. · بناء علاقات عمل فعالة مع موردي التغليف وCMOs. · تنسيق التغييرات الهندسية، ونقل المنتج، ومرحلة الدخول والخروج. · تحديد المخاطر التقنية والجودة والتوريد المرتبطة بالتغليف وتصعيدها عند الملاءمة. التعاون بين الأقسام · التعاون الوثيق مع الجهات المعنية الرئيسية طوال عملية تطوير التغليف. · دفع تحديثات تطوير التغليف في اجتماع تطوير المنتج للحصول على الموافقات وفق معالم المشروع. تجهيز المواد للاجتماعات التقنية واتخاذ القرار. · تقديم معلومات تقنية عن التغليف لدعم أنشطة الامتثال التنظيمي. · دعم التحقيقات المتعلقة بالجودة المرتبطة بالتغليف من خلال تقديم التحليل والتوصيات. الاستدامة والتحسين المستمر وإدارة التغيير · دمج إرشادات استدامة التغليف في مفاهيم التغليف بما في ذلك إمكانية إعادة التدوير ومحتوى PCR وتبسيط المكونات وتقنيات الزخرفة المستدامة. · دعم أنشطة إدارة التغيير في التغليف بما في ذلك التقييمات الفنية والتحقق. · المساهمة في تحسين معايير التغليف والوثائق ومنهجيات التطوير والحوكمة. · دعم قيم الهندسة وتوفير التكاليف ومبادرات التحسين المستمر. تنسيق المشروع والوثائق والمعرفة الفنية · الحفاظ على وثائق المشروع والسجلات التقنية ومتتبعات تطوير التغليف طوال دورة حياة المشروع. · الحفاظ على وضوح حالة المشروع والإجراءات والالتزامات التقنية مع جميع الأطراف المعنية. · التأكد من أن وثائق التغليف تظل كاملة ودقيقة ومتوافقة مع متطلبات الحوكمة الداخلية. · تطوير معرفة عملية بإمكانات تصنيع التغليف عبر التغليف الأساسي والثانوي وكذلك تقنيات الزخرفة. · المساهمة في مكتبات مفاهيم التغليف ومقارنة تنافسية والدروس المستفادة لتطويرات مستقبلية مستمرة. تغطية طبية/أسنان/رؤية فاخرة استكشف يومك المفضل، يوم التطوع، وأيام التطوير المهني وإجازة الميلاد وخيارات أخرى. بعيدًا عن التفاصيل غير اللازمة، إذا احتجت إلى تيسيرات معقولة في أي وقت خلال عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا. - الدرجة الجامعية في هندسة التغليف أو الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية أو التصميم الصناعي. - خبرة لا تقل عن سنتين في تصميم وهندسة التغليف، ويفضّل في صناعة التجميل. - معرفة قوية بمواد التغليف (زجاج، بلاستيك، ورق، معادن) وتقنيات زخرفة التغليف. - الإلمام بمبادئ DFM/DFA بمستوى تعلّمي أو تطبيقي. - المعرفة والخبرة العملية في التشغيل الألات، وتطوير القوالب، ومعايير اختبار التغليف وبروتوكولات التحقق. - الكفاءة في برامج CAD، SolidWorks، Adobe Illustrator و/أو KeyShot. - فهم قوي لبيئات التصنيع العالمية وإدارة الموردين. المهارات المفضلة · خبرة في أطر الاستدامة · خبرة في ERP لتطوير التغليف أو برامج مماثلة · الإلمام بمعايير التغليف الفاخر وتقدير جمالي · عقلية تحليلية دقيقة وموجهة للحلول · مهارات تواصل بين وظيفية قوية · فضول وروح التحسين المستمر </div>

Bayt

Senior Analyst

On-site - UAE 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of more than 230,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Are you looking for a career move that will put you at the heart of a global financial institution? Then bring your skills to Citi’s KYC Operations Team. We are looking for experienced talent interested in AML-KYC space. AML is a key risk area for all banks and this role provides lots of learning related to AML guidelines, policies and procedures. By Joining Citi, you will become part of a global organisation whose mission is to serve as a trusted partner to our clients by responsibly providing financial services that enable growth and economic progress. Team/Role Overview The Consumer Business AML KYC Operations Senior Analyst is an intermediate-level position, responsible for Anti-Money Laundering (AML) transaction monitoring and KYC (Know Your Client) program at Citi. What you’ll do <ul><li>Review and approve client profile reviews completed by Makers, ensuring all customer information, supporting documentation, and KYC records comply with applicable local regulations, Citi policies, and KYC standards before case closure. </li><li>Perform quality oversight of transaction monitoring activities, review MIS outputs for accuracy and completeness, and contribute to quality governance discussions to drive consistent application of standards. </li><li>Validate and challenge the implementation of technology enhancements, policy updates, and regulatory changes by reviewing gap analyses, impact assessments, and stakeholder communications to ensure effective execution. </li><li>Review and provide oversight on process automation initiatives and the implementation of new or revised policies, procedures, and controls, ensuring adherence to governance requirements and operational readiness. </li><li>Conduct independent post-execution quality reviews, data profiling assessments, remediation validations, and control effectiveness reviews to identify risks, ensure compliance, and drive sustainable corrective actions. </li><li>Review capacity planning metrics, time-and-motion study outputs, and resource utilization analyses to ensure appropriate workload management and operational efficiency. </li><li>Review and approve procedural documentation and updates, ensuring alignment with current regulatory requirements, Citi policies, and operational best practices. </li><li>Validate and approve daily operational MIS and monthly management reports, ensuring accuracy, completeness, data integrity, and timely delivery to stakeholders. </li><li>Identify quality, control, and process gaps through ongoing reviews and provide recommendations to enhance productivity, strengthen controls, and improve operational effectiveness. </li><li>Act as a Subject Matter Expert (SME) and provide guidance, coaching, and constructive feedback to Makers and stakeholders on KYC requirements, quality expectations, and regulatory obligations. </li><li>Ensure adherence to Citi's risk and control framework by appropriately escalating issues, validating corrective actions, maintaining strong compliance standards, and promoting accountability across the team. </li><li>Exercise independent judgment when reviewing complex cases, ensuring risks are appropriately assessed, documented, and escalated in accordance with Citi policies and regulatory requirements. </li></ul>What we’ll need from you Role Qualifications: <ul><li>Strong written and oral communication skills - Ability to interact and facilitate across diverse audiences, including Senior Management </li><li>Ability to support and obtain buy-in from others and lead by example of high performance. </li><li>Relevant experience with similar responsibilities in a high volume, fast-paced environment and industry systems and platforms </li><li>Excellent time management skills </li><li>Strong analytical and problem-solving skills. </li><li>Basic project participation experience </li></ul>Knowledge/Experience: <ul><li>Experiencewith contributingto a collaborative environment through knowledge sharing and mutual respect. </li><li>Business experience in the Consumer and Commercial Banking industry and experience within a medium/large financial organization, including knowledge of banking products and different types of transactions and client-facing procedures. </li><li>Relevant work experience and understanding of global and local AML KYC regulations, associated risks of non-compliance and changing dynamics, and knowledge of KYC processes throughout the client life cycle. </li><li>Understanding of the inter-dependencies of roles within KYC process and requirements for KYC Record successful completion across relevant client types. </li><li>Experience with regulatory compliance, AML transaction/risk monitoring tools, and solving AML related issues. </li></ul>Skills: <ul><li>Proficient Microsoft Office user (i.e., Excel, PowerPoint) and ability to perform moderately complex queries. </li><li>Excellent communication and presentation skills </li><li>Strong multitasking skills and attention to detail. </li></ul>Education: <ul><li>Bachelor's degree/University degree. AML-KYC related certification would be an advantage. </li></ul>What we can offer you By joining Citi UAE you will not only be part of a business casual workplace with a hybrid working model (up to 2 days working at home per week), but also receive a competitive base salary (which is annually reviewed) and enjoy a whole host of additional benefits that support you (and your family) to be well, live well and save well. Alongside these benefits Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive.  Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities. #LI-NS10 ------------------------------------------------------ Job Family Group: Operations - Services------------------------------------------------------ Job Family:Business KYC------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Business Acumen, Credible Challenge, Laws and Regulations, Management Reporting, Policy and Procedure, Program Management, Referral and Escalation, Risk Controls and Monitors, Risk Identification and Assessment, Risk Remediation.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك مع سيتى العمل في سيتى أكثر من مجرد وظيفة. مسار مهني معنا يعني الانضمام إلى فريق مكون من أكثر من 230,000 شخص مDedicated من جميع أنحاء العالم. في سيتى، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفة هل تبحث عن خطوة مهنية ستضعك في قلب مؤسسة مالية عالمية؟ إذاً قدّم مهاراتك إلى فريق عمليات AML-KYC في Citi. نحن نبحث عن المواهب ذات الخبرة المهتمة بمجال AML-KYC. AML هو مجال مخاطر رئيسي لجميع البنوك وهذا الدور يوفر الكثير من التعلم المتعلق بإرشادات AML وسياسات وإجراءات. بانضمامك إلى Citi، ستصبح جزءاً من منظمة عالمية تُعنى بخدمة عملائنا كشريك موثوق به من خلال تقديم الخدمات المالية بمسؤولية مما يعزز النمو والتقدم الاقتصادي. نظرة عامة على الفريق/الدور المحلل الأول senior في عمليات AML-KYC لقطاع المستهلك هو منصب متوسط المستوى، وهو مسؤول عن مراقبة المعاملات AML وبرنامج KYC (اعرف عميلك) في Citi. ما ستقوم به <ul><li>مراجعة واعتماد مراجعات ملفات العملاء التي أنجزها صانعو البيانات، مع التأكد من امتثال جميع معلومات العملاء والمرفقات وسجلات KYC للوائح المحلية المعمول بها وسياسات Citi ومعايير KYC قبل إغلاق الحالة. </li><li>إجراء إشراف جودة على أنشطة مراقبة المعاملات، مراجعة مخرجات MIS للدقة والكمال، والمساهمة في مناقشات حوكمة الجودة لتطبيق المعايير بشكل متسق. </li><li>التحقق من تطبيق التحسينات التكنولوجية، وتحديث السياسات، والتغييرات التنظيمية من خلال مراجعة تحليل الفجوات، وتقييم التأثير، والاتصالات مع الأطراف المعنية لضمان التنفيذ الفعّال. </li><li>مراجعة وتقديم الإشراف على مبادرات أتمتة العمليات وتنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط جديدة أو معدلة، مع ضمان التزامها بمتطلبات الحوكمة والاستعداد التشغيلي. </li><li>إجراء مراجعات جودة مستقلة بعد التنفيذ، وتقييمات تحديد البيانات، والتحقق من التصحيح، ومراجعات فاعلية الضوابط لتحديد المخاطر وضمان الامتثال ودفع إجراءات تصحيحية مستدامة. </li><li>مراجعة مقاييس تخطيط القدرة، ومخرجات دراسة الوقت والحركة، وتحليلات استخدام الموارد لضمان إدارة عبء العمل والكفاءة التشغيلية. </li><li>مراجعة واعتماد وثائق الإجراءات وتحديثاتها، لضمان الاتساق مع المتطلبات التنظيمية الحالية وسياسات Citi وأفضل الممارسات التشغيلية. </li><li>التحقق من اعتماد تقارير MIS التشغيلية اليومية وتقارير الإدارة الشهرية، وضمان الدقة والكمال وسلامة البيانات وتوصيلها في حينه إلى الأطراف المعنية. </li><li>تحديد فجوات الجودة والضبط والعمليات من خلال المراجعات المستمرة وتقديم توصيات لزيادة الإنتاجية، تعزيز الضوابط، وتحسين الفاعلية التشغيلية. </li><li>العمل كخبير محتوى (SME) وتقديم الإرشاد والتوجيه والتغذية الراجعة البنّاءة إلى الصانعين وأصحاب المصلحة بشأن متطلبات KYC وتوقعات الجودة والالتزامات التنظيمية. </li><li>ضمان الالتزام بإطار مخاطر وسيطرة Citi من خلال التصعيد المناسب للقضايا، والتحقق من إجراءات التصحيح، والحفاظ على معايير امتثال قوية، وتعزيز المساءلة عبر الفريق. </li><li>ممارسة الحكم المستقل عند مراجعة الحالات المعقدة، لضمان تقييم المخاطر بشكل مناسب وتوثيقها وتصعيدها وفق سياسات Citi والمتطلبات التنظيمية. </li></ul>ما سنحتاجه منك المؤهلات الوظيفية: <ul><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية - القدرة على التفاعل والتسهيل عبر جماهير متنوعة، بما في ذلك الإدارة العليا </li><li>القدرة على دعم وحشد قبول الآخرين والقيادة من خلال مثال عالي الأداء. </li><li>خبرة ذات صلة بمسؤوليات مشابهة في بيئة عالية الحجم وسريعة الوتيرة وأنظمة ومنصات صناعية </li><li>مهارات إدارة الوقت الممتازة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية. </li><li>خبرة مشاركة مشروع أساسية </li></ul>المعرفة/الخبرة: <ul><li>خبرة في المساهمة ضمن بيئة تعاونية من خلال تبادل المعرفة واحترام متبادل. </li><li>خبرة تجارية في صناعة المستهلك والخدمات المصرفية التجارية وخبرة ضمن مؤسسة مالية متوسطة/كبيرة، بما في ذلك معرفة منتجات بنكية وأنواع المعاملات وإجراءات التعامل مع العملاء. </li><li>خبرة عمل ذات صلة وفهم للوائح AML-KYC العالمية والمحلية، ومخاطر عدم الامتثال وتغير الديناميكيات، ومعرفة بعمليات KYC طوال دورة العميل. </li><li>فهم التداخل بين أدوار داخل عملية KYC والمتطلبات لإكمال سجل KYC عبر أنواع العملاء ذات الصلة. </li><li>خبرة في الامتثال التنظيمي، وأدوات مراقبة المعاملات/المخاطر في AML، وحل مشكلات متعلقة بـ AML. </li></ul>المهارات: <ul><li>إستخدام مايكروسوفت أوفيس بكفاءة (مثل Excel، PowerPoint) والقدرة على إجراء استفسارات إلى مستوى متوسط التعقيد. </li><li>مهارات تواصل وعرض تقديمي ممتازة </li><li>مهارات تعدد مهام قوية واهتمام بالتفاصيل. </li></ul>التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس/شهادة جامعية. يفضل وجود شهادة ذات صلة بـ AML-KYC. </li></ul>ما يمكننا أن نقدمه لك بانضمامك إلى Citi الإمارات العربية المتحدة لن تكون جزءًا من مكان عمل غير رسمي بمرونة العمل بنظام مختلط (حتى يومين من العمل من المنزل في الأسبوع)، كما ستحصل على راتب أساسي تنافسي (يتم مراجعته سنويًا) والعديد من المزايا الإضافية التي تدعمك (وعائلتك) لتكون بخير وتعيش بخير وتدخر جيداً. إلى جانب هذه المزايا، تلتزم Citi بضمان أن مكان عملنا هو حيث يشعر الجميع بالراحة عند القدوم للعمل كجزء من ذاتهم في كل يوم. نريد من أفضل المواهب حول العالم أن يكونوا متحفزين للانضمام إلينا، ومتحفزين للبقاء، ومتمكنين للنجاح. يبدو أن Citi لديها كل ما تحتاجه؟ إذاً تقدم لاكتشاف المدى الحقيقي لقدراتك. #LI-NS10 ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظائف: العمليات - الخدمات------------------------------------------------------ عائلة الوظائف:اعتماد KYC التجارية------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلة فطنة الأعمال، التحدي الموثوق، القوانين والتنظيمات، تقارير الإدارة، السياسة والإجراءات، إدارة البرنامج، الإحالة والتصعيد، ضوابط المخاطر ومراقبتها، تحديد المخاطر وتقييمها، التصحيح من المخاطر.------------------------------------------------------ مهارات ذات صلة أخرى للمهارات التكميليّة، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمجنّس التوظيف.------------------------------------------------------ Citi صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في الطلبات من المؤهلين بغض النظر عن عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو ميلهم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو الإعاقة أو وضعهم كجنود محميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة وظيفية، راجع إمكانية الوصول في Citi سياسة Citi لبيان المساواة وتقرير حقوقك. </div>

Bayt

Senior Engineer, Structural (Civils)

On-site - UAE 21 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Sr Engineer, Structural (Civils) "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." KBR is looking for Sr Engineer, Structural (Civils)with Onshore Site project experience in MEGA EPC projects to be based in Abu Dhabi for PMC project. 3.JOB PURPOSE:Provide Operations Technical Support related to Structural Engineering for day to day issues for UZ facilities, troubleshooting exercise, identifying structural adequacy issues interface with various stakeholders in the Company to provide effective engineering & operation solutions that support field operations without compromising HSE & Integrity. 4.KEY ACCOUNTABILITIES:Job Specific Accountabilities <ul><li>Provide Day-to-day technical support to site operations for various technical queries impacting plant operations.</li><li>Provide Technical support to Analyse operations problems and identify troubleshooting requirement</li><li>Provide Technical support to conduct Production performance and field tests (within design limits) & analyse plant & equipment capacity, performance and identify bottlenecks / enhancement opportunities and mitigation measures.</li><li>Provide technical support for all the Asset Managed Maintenance activities like refurbishment, like to like replacement etc.</li><li>Follow up progress of all studies/ projects sent to CED. Participate in various engineering reviews / workshops for those studies / projects.</li><li>Lead and finalise structural adequacy concerns due to additional facilities (within design limits).</li><li>Provide technical support for interface related to all shared facilities like utilities for new projects and studies.</li><li>Provide technical support for conducting Incident investigations, Audits and Surveys followed by follow up of recommendation actions & its implementation.</li></ul>JOB DESCRIPTION <ul><li>Technical support for review / approval of documents for purchase of equipment / PR item by Asset (not requiring Engineering Package).</li><li>Provide technical support and inputs and participation in workshops to review Asset Replacement Plan, short term and long term facility development plans, etc.</li><li>Provide technical support, during site implementation for minor works (Site Schemes) managed by ASSET.</li><li>Participate along with Team Leader for development, monitoring and updating of various plans.</li><li>Provide input & participation in HAZID, QRA, TRA, SBRA, BRA and other safety studies including minor works managed by ASSET.</li><li>Carry out Management of Plant Modification Requests (PMR) and Engineering Work Requests (EWR) in HQ including initial screening, prioritizing, tracking, review & interfacing with CED including final close-out based on As-Built & support during implementation. Review and approve temporary PMRs in co-ordination with Central Engineering Division.</li><li>Input / Develop Business case / Statement of Requirement deemed as appropriate for new requirements based on optimization opportunity, change of operation philosophy, Audit Actions, Risk Register etc. related to Engineering issues.</li><li>Coordinate with PSD for cost estimation for facility modification, enhancement and structural discipline.</li><li>Provide necessary input for the development of project economic acceptability criteria, carrying out fitness for purpose studies for existing facilities in conjunction with CED & AID by means of structural analyses, calculations, engineering judgment etc. Reviews and endorses any engineering changes with respect to structural discipline and provides input for other disciplines.</li><li>Co-ordinate with CED in establishing corporate engineering standards and procedures for structural discipline. Participates in the development of engineering standards and procedures for structural discipline.</li></ul> Job Specific Accountabilities Generic Accountabilities Supervision <ul><li>Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives.</li><li>Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives.</li></ul>Budgets <ul><li>Provide input for preparation of the Section / Department budgets and assist in the implementation of the approved Budget and work plans to deliver Section objectives.</li><li>Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li>Implement approved Section / Department policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the Section’s / Department work programs in line with Company and International standards.</li></ul>Performance Management JOB DESCRIPTION <ul><li>Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the Section / Department in line with the Company Performance framework.</li></ul>Innovation and Continuous Improvement <ul><li>Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes.</li><li>Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function.</li></ul>Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability <ul><li>Comply with relevant HSE policies, procedures & controls and applicable legislation and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices.</li></ul>Reports <ul><li>Provide inputs to prepare Section MIS and progress reports for Company Management.</li></ul> 5.COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS:Internal<ul><li>Daily contact with site teams for exchange of information related to day to day operation and other issues</li><li>Regular Site visits to liaise with site teams for various operations issues, follow up on studies / PMR / WR and other ongoing issues</li><li>Regular contact with CED Focal point for follow-up of various Engineering Packages</li><li>Co-ordinate with ID & HSE & OS Team of other Assets for trouble shooting / debottlenecking issues to improve facility operations at site</li><li>Regular contact with Major Maintenance Team, Shutdown and Campaign Team, Production and Reservoir Team for technical support</li></ul>External<ul><li>N/A</li></ul>6.QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS:Minimum Qualification<ul><li>Bachelor Degree in Civil/Structural Engineering or Equivalent</li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills<ul><li>15 years of experience, including at least 5 years in Oil and Gas field. Experience in Plant design is essential.</li><li>Should be capable of producing reports based on field trials, troubleshooting exercise & preparing business case etc.</li><li>Interpersonal skill to successfully manage & interface people from site operations to various stakeholders in the company</li></ul>Professional Certifications<ul><li>N/A</li></ul> 7.TECHNICAL COMPETENCIES:<ul><li>As per ADNOC standard competencies</li></ul>JOB DESCRIPTION 8.BEHAVIOURAL COMPETENCIES:<ul><li>As per ADNOC standard competencies</li></ul> Interested and suitable candidates please apply for the role. Suitable candidates will be contacted directly. WORK CONDITION: Physical Effort Work Environment <ul><li>Sitting 80%</li><li>Walking / Standing 20%</li></ul><ul><li>A/C environment 90%</li><li>Outdoor 10%</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس أول، هيكلي (مدنيين) انتم، تواصل، نمُوّ مع KBR! فريق KBR يتولى تقديم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على إنجاز أهدافها الأكثر أهمية، إلى جانب المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، خدمات استشارية مميزة، خبرة فنية عميقة، حلول انتقال الطاقة، قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة. تبحث KBR عن مهندس أول، هيكلي (مدنيين) مع خبرة في مشروع على الأرض في مشاريع EPC كبيرة ليكون مقره في أبوظبي لمشروع PMC. 3.الغرض من العمل:تقديم الدعم التقني للتشغيل متعلق بالهندسة الهيكلية لقضايا اليوميّة للمرافق في UZ، تمارين استكشاف الأخطاء، وتحديد قضايا كفاية الهيكلية والتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة في الشركة لتقديم حلول هندسية وعملية فعالة تدعم عمليات الموقع دون المساس بالسلامة والصحة والبيئة والموثوقية. 4.المسؤوليات الرئيسية:مسؤوليات محددة للوظيفة <ul><li>تقديم الدعم الفني اليومي لعمليات الموقع لاستفسارات تقنية تؤثر على تشغيل المنشأة.</li><li>تقديم الدعم الفني لتحليل مشكلات العمليات وتحديد متطلبات استكشاف الأخطاء.</li><li>تقديم الدعم الفني لإجراء اختبارات الأداء والإنتاج الميداني (ضمن حدود التصميم) وتحليل سعة المنشأة والمعدات، الأداء وتحديد الاختناقات/فرص التحسين وتدابير التخفيف.</li><li>تقديم الدعم الفني لجميع أنشطة صيانة الأصول المُدارة مثل التجديد، الاستبدال بنفس النوع، الخ.</li><li>متابعة تقدم جميع الدراسات/المشروعات المرسلة إلى CED. المشاركة في مختلف المراجعات/الورش الهندسية لتلك الدراسات/المشروعات.</li><li>قيادة وإنهاء المخاوف المتعلقة بالكفاية الهيكلية نتيجة إضافة منشآت جديدة (ضمن حدود التصميم).</li><li>تقديم الدعم الفني للواجهات المتعلقة بجميع المرافق المشتركة مثل الخدمات للمشاريع والدراسات الجديدة.</li><li>تقديم الدعم الفني لإجراء حوادث التحقيقات والتدقيق والمسوح وتبعات التوصيات وتنفيذها.</li></ul>وصف الوظيفية <ul><li>دعم فني للمراجعة/الموافقة على وثائق شراء المعدات/العناصر من قبل Asset (لا يتطلب حزمة هندسية).</li><li>تقديم الدعم الفني والمشاركة في ورش العمل لاستعراض خطة استبدال الأصول وخطط تطوير المرافق القصيرة والطويلة الأجل، إلخ.</li><li>تقديم الدعم الفني أثناء التنفيذ في الموقع للأعمال البسيطة (مخططات الموقع) التي تديرها ASSET.</li><li>المشاركة مع قائد الفريق في التطوير والمراقبة والتحديث لخطط مختلفة.</li><li>المشاركة في HAZID، QRA، TRA، SBRA، BRA وغيرها من دراسات السلامة بما في ذلك الأعمال البسيطة المدارة من ASSET.</li><li>إدارة طلبات تعديل المحطة (PMR) وطلبات أعمال الهندسة (EWR) في HQ بما في ذلك الفرز الأولي، والأولوية، والمتابعة، والمراجعة والتفاعل مع CED بما في ذلك الإغلاق النهائي بناءً على كما-بُني ودعم أثناء التنفيذ. مراجعة واعتماد PMRs المؤقتة بالتنسيق مع القسم المركزي للهندسة.</li><li>إدخال/تطوير حالة عمل / بيان المتطلبات كما هو مناسب للمتطلبات الجديدة بناءً على فرص التحسين، وتغيير فلسفة التشغيل، إجراءات التدقيق، سجل المخاطر، إلخ المتعلقة بقضايا الهندسة.</li><li>التنسيق مع PSD لتقدير تكلفة تعديل المرافق، والتحسين والتخصص الهيكلي.</li><li>تقديم المدخلات اللازمة لتطوير معايير استدامة اقتصادية للمشروع، إجراء دراسات الملاءمة للغرض للمرافق القائمة بالتنسيق مع CED و AID عن طريق التحليلات الهيكلية والحسابات والحكم الهندسي وغيرها. ومراجعة أي تغييرات هندسية في مجال الهيكلية وتقديم مدخلات لالتخصصات الأخرى.</li><li>التنسيق مع CED في وضع معايير وإجراءات هندسية الشركات للتخصص الهيكلي. يشارك في تطوير المعايير والإجراءات الهندسية للتخصص الهيكلي.</li></ul> مسؤوليات محددة للوظيفة مسؤوليات عامة الإشراف <ul><li>تخطيط ومراقبة وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المعينة لتحقيق أهداف وظيفية.</li><li>تدريب وتطوير الموظفين المعنيين بالمهارات ذات الصلة ليصبحوا متمكنين في العمل وتحقيق أهداف القسم.</li></ul>الميزانيات <ul><li>تقديم مدخلات لإعداد ميزانيات القسم/الإدارة والمساعدة في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق أهداف القسم.</li><li>التحقيق وتوضيح أي فروقات كبيرة لدعم الأداء الفعّال والرقابة على التكاليف.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات <ul><li>تنفيذ سياسات القسم/الإدارة المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات لدعم تنفيذ برامج عمل القسم وفق المعايير الشركة والدولية.</li></ul>إدارة الأداء وصف الوظيفية <ul><li>المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للقسم/الإدارة بما يتوافق مع إطار أداء الشركة.</li></ul>الابتكار والتحسين المستمر <ul><li>تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة العمليات التشغيلية.</li><li>تحديد التحسينات في العمليات الداخلية مقارنة بأفضل الممارسات سعياً لزيادة الكفاءة بما يتماشى مع معايير ISO لتعريف حلول ذكية لقضايا تتعلق بالوظيفة.</li></ul>الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة <ul><li>الامتثال لسياسات HSE والإجراءات والضوابط والقوانين المعمول بها وإرشادات الاستدامة وفقاً للمعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC.</li></ul>التقارير <ul><li>تقديم مدخلات لإعداد MIS القسم وتقارير التقدم لإدارة الشركة.</li></ul> 5.التواصُل والعلاقات الوظيفية:داخلي<ul><li>اتصال يومي بفرق الموقع لتبادل المعلومات المتعلقة بتشغيل اليومي ومشكلات أخرى.</li><li>زيارات موقع منتظمة للتنسيق مع فرق الموقع لقضايا التشغيل المختلفة، والمتابعة في الدراسات/PMR/WR وغيرها من القضايا الجارية</li><li>الاتصال المنتظم بنقطة اتصال CED لمتابعة باقة الهندسة.</li><li>التنسيق مع فريق ID وHSE وOS لعمليات الأصول الأخرى لمواجهة مشاكل الاستكشاف/إزالة الاختناق لتحسين تشغيل المرافق في الموقع</li><li>الاتصال المنتظم بفريق الصيانة الكبرى، وفريق الإيقاف والتجربة، وفريق الإنتاج وفريق الحوض النفطي للدعم الفني</li></ul>خارجي<ul><li>غير متاح</li></ul>6.المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات:أقل مؤهل:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية/الهيكلية أو ما يعادلها</li></ul>أقل خبرة ومعرفة والمهارات<ul><li>خبرة 15 عامًا بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في مجال النفط والغاز. الخبرة في تصميم المصانع ضرورية.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على إنتاج تقارير بناءً على تجارب ميدانية، وتمارين استكشاف الأخطاء، وإعداد دراسة جدوى، وما إلى ذلك.</li><li>مهارة تعامل مع الآخرين لإدارة والتفاعل مع الأشخاص من عمليات الموقع إلى أصحاب المصلحة في الشركة</li></ul>الشهادات المهنية:<ul><li>غير متاح</li></ul> 7.الكفاءات الفنية:<ul><li>وفقاً لمعايير ADNOC والكفاءات</li></ul>وصف الوظيفية 8.الكفاءات السلوكية:<ul><li>وفقاً لمعايير ADNOC والكفاءات</li></ul> المرشحون المهتمون والمناسبون يرجى التقدم للوظيفة. سيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين مباشرة. ظروف العمل: الجهد البدني بيئة العمل <ul><li>جلوس 80%</li><li>المشي/الوقوف 20%</li></ul><ul><li>بيئة مكيفة 90%</li><li>في الهواء الطلق 10%</li></ul> </div>

Bayt

Senior Manager, Shari''a Audit

On-site - UAE 18 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role       : Senior Manager, Shari'a Audit Location : Abu Dhabi  Role Purpose: Responsible for organizing and managing internal Shari’a audits assignments according to Internal Shari’a audit plans. The responsibilities of Sr. Manager Shari’a Audit include overseeing the process of Internal Shari’a audits, making recommendations on policies, and ensuring that the organization conform with Shari’a rules & principles in order to provide a reasonable assurance to the management that Shari’a risk is mitigated to an acceptable residual level. Performs complex internal Shari’a audit assignments in designated areas of the organization to identify, resolve, and/or recommend solutions to assure full compliance with Shari’a resolutions of ADIB’s Internal Shari’a Supervisory Committee of ADIB.  May serve as the project leader on standard audits and conduct complex audits independently.      Key Accountabilities of the role       <ul><li>Adhere to: <ul><li>The AAOIFI Standards. </li><li>The Institute of Internal Audit Standards e.g. independence, objectivity, proficiency and performance of audit work. </li><li>The Internal Shari’a Audit objectives, mission and vision. </li></ul></li><li>Perform the internal Shari’a audit assignments/assigned duties efficiently and effectively based on the risk-based Shari’a Audit approach sketched by the line Management and in consultation with Team Leader.   </li><li>As Sr. Manager Shari’a Auditor, of High/Medium/Low risk Shari’a audit assignments or Team Leader of Medium/Low risk Shari’a audit assignments, must assist the Team Leader or line management in preparing a risk-based Shari’a audit plan for the assignments by:  <ul><li>Developing an understanding of activities. </li><li>Defining the related areas of Shari’a risks and controls for all the activities/processes subject to Shari’a Audit. </li><li>Drafting/revising/updating the Shari’a Audit Program based on Shari’a risk assessment that considers impact and likelihood. Ensure any changes/additions to Shari’a audit programs are discussed and approved by Team Leader. </li><li>Compiling and reviewing the Internal Shari’a Supervisory Committee resolutions.  Also ensure that the resolutions are incorporated in the related Shari’a audit program. </li><li>Preparing the checklist which will be used between the Shari’a Team Leader and members. </li><li>Assisting and coordinate with the Shari’a IT Project team or IT Division (thru Shari’a IT project team) to develop/improve certain reports required prior to the commencement and/or throughout the Internal  Shari’a Audit assignments. </li><li>Preparing the Authority letter. </li><li>Preparing and conducting a presentation to all concerned Shari’a audit members, Team Leader and line Management discussing the steps that have been implanted/will be implemented during the preparation and field work stages. </li><li>Selecting the samples in consultation with Team Leader and according to the approved sampling methodologies. </li><li>Preparing the Assignment Planning Memorandum. </li><li>Arranging for and completing the working papers/assigned work on timely manner according to Internal Shari’a Audit management guidelines in this regard. In addition; handing over the working paper to Team Leader on timely manner without delays.  Also, by ensuring that working papers reflects the work performed, sample selected and contains Shari’a Audit program and is considered as complete/adequate to support exceptions.  <ul><li>Providing guidance to other Shari’a Auditors in consultation with/as requested by Team Leader. </li><li>Following-up receipt of Client management replies to exceptions as per Shari’a Compliance policy (3 working days) and promptly bringing to the attention of line management any deviation which could result from delaying Shari’a audit process (during fieldwork or draft report). </li><li>Completing the assigned duties within projected time scale and that any variances been properly justified to Team Leader. </li><li>Completing the assignment performance appraisal performed by Team Leader at the end of each Shari’a audit assignment,  </li><li>Enhancing decision-making skills. </li></ul></li><li>By applying risk-based Shari’a Audit methodology; identify critical Shari’a risks, major control weaknesses, process inefficiencies on timely manner and report to the respective Team leader for discussion and opinion. </li><li>Ensure that corrective actions have been taken on all previous Shari’a audit exceptions and that repeated issues are highlighted to the team leader on time. </li><li>Ensure that exceptions are drafted properly/promptly by utilizing the exceptions’ database and discussing the exceptions with Team leader prior to drafting. </li><li>Achieve high standards of behavioral competencies according to the competencies defined by the line management (as per the Assignment Performance Appraisal related to Team Member).  Consult with Team Leader on the competencies below standards. </li><li>Keep a constructive working relationship with Shari’a Audit clients in order to achieve the overall objectives. </li><li>Maintain excellent teamwork environment and team spirit. </li><li>Achieve very good knowledge of ADIB processes, policy & procedures and AAOIFI/IIA standards. </li><li>Understand/improve working knowledge on all automated Shari’a auditing tools. </li><li>Maintain very good efficient and professional oral and written communication skills. </li><li>Whenever requested, participate in special reviews (related to Shari’a). During the special review, assist in determining the circumstances which enabled such situations, identify responsibility for any losses or failures to comply with Shari’a policy & procedure and provide recommendations for Team Leader/line management review. </li><li>In coordination with Team Leader, train new/existing staff on Shari’a related issues and Shari’a Audit Approach.  </li><li>Whenever requested by Team Leader, review new and/or changes to bank’s policies and procedures (related to Shari’a) in order to evaluate the Shari’a control adequacy and related risk mitigation.  </li><li>Ensure that paper-based working papers and other Shari’a audit documents are adequately protected and secured throughout the assignment. </li><li>Comply with any additional tasks which could be assigned by the Team Leader/line management.   </li></ul></li></ul>Specialist Skills / Technical Knowledge Required for this role: <ul><li>Bachelor in Sharia or Islamic Economics or Islamic Banking. </li><li>CISSA and CIPA certifications(or alternative certifications). </li><li>A professional certificate in auditing issued by an international organization. </li><li>Arabic & English language    </li><li>IT skills    Previous experience:  </li><li>5 to 10 years’ experience. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور       : مدير أول، تدقيق الشريعة الموقع : أبوظبي  غرض الدور: مسؤول عن تنظيم وإدارة مهام تدقيق الشريعة الداخلي وفق خطط التدقيق الداخلي للشريعة. تشمل مسؤوليات مدير/ة الشريعة العليا الإشراف على عملية التدقيق الداخلي للشريعة، وتقديم التوصيات بشأن السياسات، وضمان امتثال المؤسسة لقواعد ومبادئ الشريعة بهدف توفير ضمان معقول للإدارة بأن مخاطر الشريعة مخفَّفة إلى مستوى باقٍ مقبول. ينفذ مهام تدقيق الشريعة الداخلي المعقدة في مجالات محددة من المؤسسة لتحديدها وحلها و/أو اقتراح حلول لضمان الامتثال الكامل لقرارات لجنة الشريعة الرقابية الداخلية لـ ADIB. قد يعمل كقائد مشروع في التدقيقات القياسية ويجري تدقيقات معقدة بشكل مستقل.      المسؤوليات الأساسية للدور       <ul><li>الالتزام بـ: <ul><li>معايير AAOIFI. </li><li>معايير معهد مدققي الحسابات الداخليين مثل الاستقلالية والموضوعية والكفاءة وأداء أعمال التدقيق. </li><li>أهداف التدقيق الشرعي الداخلي، ورسالة ورؤية التدقيق. </li></ul></li><li>نفّذ مهام/أعمال التدقيق الشرعي الداخلي بكفاءة وفعالية بناءً على نهج التدقيق الشرعي القائم على المخاطر والذي حدده إدارة الخط وبتشاور مع قائد الفريق.   </li><li>كمدير/ة أولى للشريعة، من مهام تدقيق الشرع عالية/متوسطة/منخفضة المخاطر أو قائد فريق لمهام تدقيق الشرع ذات المخاطر المتوسطة/المنخفضة، يجب أن assists قائد الفريق أو الإدارة في pإعداد خطة تدقيق شرعي مبنية على المخاطر للمهام من خلال:  <ul><li>تطوير فهم الأنشطة. </li><li>تعريف مجالات مخاطر الشريعة والضوابط المرتبطة بجميع الأنشطة/العمليات الخاضعة لتدقيق الشريعة. </li><li>صياغة/مراجعة/تحديث برنامج تدقيق الشريعة بناءً على تقييم مخاطر الشريعة الذي يأخذ في الاعتبار التأثير والاحتمالية. التأكد من مناقشة أي تغييرات/إضافات في برامج التدقيق الشرعي مع قائد الفريق والحصول على موافقته. </li><li>تجميع ومراجعة قرارات اللجنة الرقابية الداخلية للشريعة. كما التأكد من إدراج القرارات في البرنامج التدقيقي الشرعي ذي الصلة. </li><li>إعداد قائمة المراجعة التي ستستخدم بين قائد فريق الشريعة وأعضائه. </li><li>المساعدة والتنسيق مع فريق مشروع الشريعة لتقنية المعلومات أو قسم تكنولوجيا المعلومات (عبر فريق مشروع الشريعة IT) لتطوير/تحسين تقارير معينة مطلوبة قبل البدء و/أو أثناء مهام التدقيق الشرعي الداخلي. </li><li>إعداد رسالة السلطة. </li><li>إعداد وتقديم عرض تقديمي لجميع أعضاء التدقيق الشرعي المعنيين وقائد الفريق والإدارة حول الخطوات التي تم تنفيذها/ستُنفّذ خلال مراحل الإعداد والعمل الميداني. </li><li>اختيار العينات بالتشاور مع قائد الفريق ووفق منهجيات أخذ العينات المعتمدة. </li><li>إعداد مذكرة تخطيط المهمة. </li><li>ترتيب وإكمال أوراق العمل/الأعمال الموكلة في الوقت المحدد وفقإرشادات إدارة التدقيق الشرعي الداخلي. إضافةً إلى تسليم ورقة العمل إلى قائد الفريق في الوقت المناسب دون تأخير. وبالتأكد من أن أوراق العمل تعكس العمل المنجز وعينة العينات وتحتوي على برنامج تدقيق الشريعة وتُعتبر كاملة/كافية لدعم الاستثناءات. <ul><li>تقديم إرشاد لمدققي الشريعة الآخرين بالتشاور مع/عند طلب قائد الفريق. </li><li>متابعة استلام ردود إدارة العميل على الاستثناءات وفق سياسة امتثال الشريعة (3 أيام عمل) وإبلاغ إدارة الخط في الوقت المناسب بأي انحراف قد ينتج عن تأخير عملية التدقيق الشرعي (أثناء العمل الميداني أو المسودة). </li><li>إكمال الواجبات الموكلة ضمن الإطار الزمني المتوقع وأن تكون أي فروق مبررة بشكل صحيح لقائد الفريق. </li><li>إكمال تقييم الأداء للمهمة الذي يجريه قائد الفريق في نهاية كل مهمة تدقيق شرعي،  </li><li>تعزيز مهارات اتخاذ القرار. </li></ul></li><li>من خلال تطبيق منهجية التدقيق الشرعي بناءً على المخاطر؛ حدد مخاطر شرعية حاسمة ونقاط ضعف تحكم رئيسية وكفاءات عملية في الوقت المناسب وقدم تقريراً إلى قائد الفريق للنقاش والرأي. </li><li>التأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية على جميع الاستثناءات السابقة من التدقيق الشرعي وأن تتم الإشارة إلى القضايا المتكررة إلى قائد الفريق في الوقت المناسب. </li><li>التأكد من صياغة الاستثناءات بشكل صحيح/سريع باستخدام قاعدة بيانات الاستثناءات ومناقشتها مع قائد الفريق قبل صياغتها. </li><li>تحقيق معايير عالية للقدرات السلوكية وفقًا للكفاءات المعتمدة من قبل إدارة الخط (وفق تقييم أداء المهمة المرتبط بعضو الفريق). استشر قائد الفريق حول الكفاءات التي دون المعايير. </li><li>الحفاظ على علاقة عمل بناءة مع عملاء تدقيق الشريعة من أجل تحقيق الأهداف الشاملة. </li><li>الحفاظ على بيئة عمل جماعية رائعة وروح الفريق. </li><li>تحقيق معرفة جيدة جدًا بعمليات ADIB وسياساتها وإجراءاتها ومعايير AAOIFI/IIA. </li><li>فهم/تحسين المعرفة العملية بجميع أدوات التدقيق الشرعي الآلية. </li><li>الحفاظ على مهارات اتصال شفهية وخطية فعالة وبناءة جداً. </li><li>عندما يُطلب، المشاركة في مراجعات خاصة (متعلقة بالشريعة). أثناء المراجعة الخاصة، المساعدة في تحديد الظروف التي مكنت مثل هذه الحالات، وتحديد المسؤولية عن أي خسائر أو فشل في الامتثال لسياسة وإجراء الشريعة وتقديم توصيات لمراجعة قائد الفريق/الإدارة. </li><li>بتنسيق مع قائد الفريق، تدريب موظفين جدد/قائمين على الشريعة حول القضايا المتعلقة بالشريعة ونهج تدقيق الشريعة.  </li><li>عند طلب قائد الفريق، مراجعة السياسات والإجراءات الجديدة أو المعدلة للبنك (المتعلقة بالشريعة) من أجل تقييم كفاية الرقابة الشرعية وتدابير المخاطر المرتبطة بها.  </li><li>التأكد من حماية وثائق العمل الورقية وغيرها من مستندات التدقيق الشرعي بشكل كاف وآمن طوال المهمة. </li><li>الامتثال لأي مهام إضافية قد يتم تعيينها من قبل قائد الفريق/إدارة الخط.   </li></ul></li></ul>المهارات المتخصصة / المعرفة الفنية المطلوبة لهذا الدور: <ul><li>درجة بكالوريوس في الشريعة أو الاقتصاد الإسلامي أو المصرفية الإسلامية. </li><li>شهادات CISSA و CIPA (أو شهادات بديلة). </li><li>شهادة مهنية في التدقيق تصدرها منظمة دولية. </li><li>اللغة العربية والإنجليزية    </li><li>مهارات تكنولوجية معلوماتية    الخبرة السابقة:  </li><li>من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة. </li></ul> </div>

Bayt

Observability Engineer (AppDynamics and Splunk)

On-site - UAE 16 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Make an impact with NTT DATA Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive. Your day at NTT DATAAs an Observability Engineer (AppDynamics and Splunk), you will be responsible for delivering enterprise observability solutions for customers by designing, deploying, configuring, integrating, and optimizing Cisco AppDynamics and Splunk platforms. You will work closely with customer application, infrastructure, operations, security, and service management teams to provide end-to-end monitoring, logging, alerting, dashboards, and operational visibility for business-critical services. In this role, you will participate in the full project lifecycle, from requirements gathering and solution design through implementation, testing, go-live, and operational handover. You will also support pre-sales activities by conducting customer workshops, proof-of-concepts (POCs), technical demonstrations, and solution validation exercises to help position observability solutions effectively. Key responsibilities:<ul><li>Deploy and configure Cisco AppDynamics and Splunk solutions within customer environments.</li><li>Support implementation activities across multiple customer projects. Conduct technical workshops and requirements gathering sessions with customer stakeholders.</li><li>Design observability solutions covering application monitoring, log analytics, dashboards, alerts, and reporting.</li><li>Install, configure, and troubleshoot AppDynamics agents, controllers, health rules, policies, dashboards, and performance monitoring components.</li><li>Configure Splunk data onboarding, forwarders, indexes, source types, field extractions, searches, alerts, reports, and dashboards.</li><li>Integrate AppDynamics and Splunk with ITSM and event management platforms where required.</li><li>Build business and operational dashboards for application, infrastructure, and operations teams.</li><li>Perform alert tuning, event correlation, and noise reduction activities.</li><li>Support service mapping, business transaction monitoring, and performance analysis.</li><li>Troubleshoot deployment, integration, data ingestion, monitoring, and performance issues.</li><li>Prepare project deliverables including HLDs, LLDs, implementation plans, test cases, as-built documentation, SOPs, and handover documents.</li><li>Deliver knowledge transfer and training sessions to customer operations teams.</li><li>Support UAT, go-live, stabilization, and transition-to-operations activities.</li><li>Ensure project delivery aligns with agreed scope, timelines, and best practices.</li><li>Support customer POCs and technical solution demonstrations alongside pre-sales teams.</li></ul> To thrive in this role, you need to have:<ul><li>Strong hands-on experience with Cisco AppDynamics deployment, administration, and troubleshooting.</li><li>Knowledge of application agents, machine agents, database monitoring, business transactions, service flow mapping, and transaction snapshots.</li><li>Experience creating health rules, policies, alerts, dashboards, and performance reports.</li><li>Strong experience with Splunk Enterprise and/or Splunk Cloud.</li><li>Experience with Splunk forwarders, data onboarding, indexes, source types, field extraction, dashboards, alerts, reports, and searches.</li><li>Good working knowledge of SPL query development.</li><li>Ability to develop operational dashboards, log analytics use cases, and alert correlation rules.</li><li>Strong troubleshooting skills covering monitoring, ingestion, parsing, search performance, and alerting issues.</li><li>Understanding of observability concepts including logs, metrics, traces, events, and end-to-end service monitoring.</li><li>Knowledge of cloud platforms, middleware, databases, APIs, microservices, containers, and enterprise applications.</li><li>Familiarity with ITSM and event management integrations.</li><li>Excellent analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.</li><li>Strong customer-facing communication and stakeholder management skills.</li><li>Ability to work independently while managing multiple customer priorities.</li><li>Good project coordination, documentation, and knowledge transfer capabilities.</li><li>Understanding of ITIL processes, including incident, problem, change, and service management.</li></ul> Academic qualifications and certifications:<ul><li>Bachelor's degree or equivalent in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related discipline.</li><li>AppDynamics certification preferred.</li><li>Splunk certification preferred.</li><li>ITIL certification preferred.</li><li>Azure, AWS, or other relevant cloud certifications are advantageous.</li></ul> Required experience:<ul><li>Demonstrated experience implementing and supporting AppDynamics and Splunk solutions.</li><li>Experience working within a System Integrator, Managed Services, or project delivery environment.</li><li>Proven experience delivering observability, monitoring, and logging projects for enterprise customers.</li><li>Experience conducting customer workshops, technical discussions, and requirements-gathering sessions.</li><li>Experience producing HLDs, LLDs, implementation plans, migration plans, as-built documents, and operational SOPs.</li><li>Experience coordinating with customers, vendors, and internal project teams.</li><li>Experience supporting UAT, go-live, stabilization, and operational handover activities.</li><li>Exposure to pre-sales activities, including POCs, technical demonstrations, and solution validation.</li><li>Experience integrating observability platforms with ITSM or event management solutions is preferred.</li></ul> Workplace type: On-site Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters  NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اترك أثراً مع NTT DATA انضم إلى شركة تدفع حدود ما هو ممكن. نحن مشهورون بتميزنا الفني وابتكاراتنا الرائدة، وبصنع فرق لعملائنا والمجتمع. مكان عملنا يتبنى التنوع والشمول – إنه مكان يمكنك فيه النمو والانتماء والازدهار. يومك في NTT DATA بصفتك مهندس قابلية الرصد (AppDynamics و Splunk)، ستكون مسؤولاً عن تقديم حلول الرصد المؤسسي للعملاء من خلال تصميم وتطوير وتكوين وتكامل وتحسين منصات Cisco AppDynamics وSplunk. ستعمل بشكل وثيق مع فرق تطبيقات العملاء والبنية التحتية وعمليات الأمن وإدارة الخدمات لتقديم رصد شامل وتسجيل وتنبيه ولوحات معلومات ورؤية تشغيلية للخدمات الحيوية للأعمال. في هذا الدور، ستشارك في دورة حياة المشروع الكاملة، بدءاً من جمع المتطلبات وتصميم الحل وحتى التنفيذ والاختبار والإطلاق والتسليم التشغيلي. كما ستدعم أنشطة ما قبل البيع من خلال عقد ورش عمل مع العملاء وعمليات إثبات المفاهيم (POCs) وعروض تقنية وتمارين توثيق الحلول للمساعدة في تموضع حلول الرصد بشكل فعال. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تثبيت وتكوين حلول Cisco AppDynamics وSplunk ضمن بيئات العملاء.</li><li>دعم أنشطة التنفيذ عبر مشاريع عملاء متعددة. إجراء ورش عمل فنية وجلسات جمع المتطلبات مع أصحاب مصالح العملاء.</li><li>تصميم حلول الرصد التي تغطي مراقبة التطبيقات وتحليلات السجل واللوحات والتنبيهات والتقارير.</li><li>تثبيت وتكوين واستكشاف أخطاء وكلاء AppDynamics ووحدات التحكم وقواعد الصحة والسياسات واللوحات ومكونات مراقبة الأداء.</li><li>تكوين تحميل بيانات Splunk، والمرسلين، والفهارس، وأنواع المصادر، واستخراج الحقول، والبحث، والتنبيهات، والتقارير، ولوحات التحكم.</li><li>دمج AppDynamics وSplunk مع منصات ITSM وإدارة الأحداث عند الحاجة.</li><li>بناء لوحات تحكم تجارية وتشغيلية لفريق التطبيق والبنية التحتية وعمليات التشغيل.</li><li>إجراء ضبط التنبيهات وربط الأحداث وتقليل الضوضاء.</li><li>دعم رسم خرائط الخدمات ومراقبة معاملات الأعمال وتحليل الأداء.</li><li>استكشاف مشكلات النشر والتكامل وادخال البيانات والمراقبة وأداء النظام.</li><li>إعداد تسليمات المشروع بما في ذلك HLDs وLLDs وخطط التنفيذ وحالات الاختبار والوثائق as-built وSOPs ومواد التسليم.</li><li>تقديم نقل المعرفة وجلسات تدريب لفرق عمليات العملاء.</li><li>دعم UAT والإطلاق والاستقرار والت transition-to-operations.</li><li>ضمان توافق تسليم المشروع مع النطاق المتفق والجداول الزمنية وأفضل الممارسات.</li><li>دعم عروض POC للعملاء وعروض الحلول الفنية إلى جانب فرق ما قبل البيع.</li></ul> لتزدهر في هذا الدور، يجب أن تمتلك:<ul><li>خبرة عملية قوية في نشر AppDynamics وإدارته واستكشاف أخطاءه.</li><li>معرفة بعملاء التطبيق ووكلاء الأجهزة ومراقبة قواعد البيانات والمعاملات التجارية وتخطيط تدفقات الخدمة ولقطات المعاملات.</li><li>خبرة في إنشاء قواعد صحة وسياسات وتنبيهات ولوحات وتقارير الأداء.</li><li>خبرة قوية مع Splunk Enterprise و/أو Splunk Cloud.</li><li>خبرة مع مرسلي Splunk وتحميل البيانات والفهارس وأنواع المصادر واستخراج الحقول ولوحات التنبيه والتقارير والبحث.</li><li>معرفة عملية جيدة بتطوير استعلام SPL.</li><li>القدرة على تطوير لوحات تشغيلية وحالات استخدام تحليل السجل وقواعد ربط التنبيهات.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء تغطي المراقبة، والاستيعاب، والتحليل، وأداء البحث، ومشاكل التنبيه.</li><li>فهم لمفاهيم الرصد بما في ذلك السجلات والقياسات والتتبع والأحداث والمراقبة الشاملة للخدمة.</li><li>معرفة بمنصات السحابة والبرمجيات الوسيطة وقواعد البيانات وواجهات برمجة التطبيقات والخدمات المصغرة والحاويات وتطبيقات المؤسسات.</li><li>الطلاقة في التكامل مع ITSM وإدارة الأحداث.</li><li>مهارات تحليلية واستكشافية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>مهارات تواصل ومهارات إدارة أصحاب المصلحة عالية أمام العملاء.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة أولويات متعددة للعملاء.</li><li>إمكانيات تنسيق المشروع والتوثيق ونقل المعرفة.</li><li>فهم عمليات ITIL بما في ذلك الحوادث والمشاكل والتغيير وإدارة الخدمات.</li></ul> المؤهلات الأكاديمية والشهادات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل شهادة AppDynamics.</li><li>يفضل شهادة Splunk.</li><li>يفضل شهادة ITIL.</li><li>شهادات Azure أو AWS أو شهادات سحابية أخرى ذات صلة ميزة إضافية.</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة مثبتة في تنفيذ ودعم حلول AppDynamics وSplunk.</li><li>خبرة في العمل ضمن مُتكامل أنظمة أو خدمات مُدارة أو بيئة تسليم مشاريع.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم مشاريع الرصد والمراقبة والتسجيل للعملاء المؤسساتيين.</li><li>خبرة في عقد ورش عمل مع العملاء ومناقشات تقنية وجلسات جمع المتطلبات.</li><li>خبرة في إنتاج HLDs وLLDs وخطط التنفيذ وخطط الانتقال وتوثيق as-built وSOPs التشغيلية.</li><li>خبرة في التنسيق مع العملاء والبائعين وفرق المشروع الداخلية.</li><li>خبرة في دعم UAT والإطلاق والاستقرار والتسليم التشغيلي.</li><li>تعرض لأنشطة ما قبل البيع، بما في ذلك POCs وعروض تقنية والتحقق من الحل.</li><li>يفضل خبرة في دمج منصات الرصد مع حلول ITSM أو إدارة الأحداث.</li></ul> نوع مكان العمل: العمل في الموقع حول NTT DATA NTT DATA هي شركة قيادية في الخدمات التكنولوجية بقيمة تتجاوز 30 مليار دولار، وتخدم 75% من قائمة فورتشن العالمية 100. نحن ملتزمون بتسريع نجاح العملاء وتأثير إيجابي على المجتمع من خلال الابتكار المسؤول. نحن أحد مقدمي الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية الرائدين في العالم، مع قدرات غير مسبوقة في الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسات، والسحابة، والأمن، والاتصال، ومراكز البيانات وخدمات التطبيقات. حلولنا الاستشارية والصناعية تساعد المؤسسات والمجتمع على الانتقال بثقة واستدامة إلى المستقبل الرقمي. كجهة صاحب عمل عالمية رائدة، لدينا خبراء في أكثر من 70 دولة. كما نمنح العملاء إمكانية الوصول إلى نظام بيئي قوي من مراكز الابتكار وشركاء مؤسسات ناشئة. NTT DATA جزء من مجموعة NTT التي تستثمر أكثر من 3 مليارات دولار سنوياً في البحث والتطوير. صاحب عمل يساير فرص متكافئة تفخر NTT DATA بأنها صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متساوية مع ثقافة عالمية تتبنى التنوع. نحن ملتزمون بتوفير بيئة خالية من التمييز والمضايقة غير العادلة. لا نميز بسبب العمر أو العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو الحمل أو الوضع الاجتماعي أو حالة المحارب القديم أو أي فئة محمية أخرى. انضم إلى فريقنا العالمي المتنامي وسرّع مسيرتك المهنية معنا. قدّم اليوم. كذابون من أطراف ثالثة ينتحلون صفة موظفي NTT DATA  لن يطلب موظفو NTT DATA من أصحاب العمل أو المرشحين أموالاً أو معلومات بنكية خلال عملية التوظيف، لأي سبب من الأسباب. يرجى توخي الحذر من الأطراف الثالثة التي قد تحاول انتحال صفة موظفي NTT DATA سواء كتابياً أو هاتفياً للحصول على بياناتك الشخصية أو أموال منك بشكل احتيالي. ستأتي جميع رسائل البريد الإلكتروني من موظف NTT DATA من عنوان بريد إلكتروني @nttdata.com. إذا اشتبهت في نشاط احتيالي، يرجى الاتصال بنا. </div>

Bayt

Senior Manager

On-site - UAE 8 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. This is a unique opportunity to join a high-impact advisory team serving as a strategic engine for regional leadership. The role is based in Dubai or Riyadh, and covers the Salesforce Middle East region (incl. GCC, Egypt, Levant, Pakistan). The position requires individuals able to develop deep insight into the business dynamics of large, sophisticated enterprises and help shape customers' transformation agenda. This role is an exciting blend of frontline commercial execution and long-term strategic thinking. 1. Business Value Services (BVS) & Commercial Strategy You will drive the quantitative and commercial elements of our largest deals, ensuring our solutions align with customer financial targets. <ul><li>Experience in a Top-Tier Strategy Consulting Firm is strongly preferred </li><li>Possess strong analytical and problem-solving skills to create and quantify insights </li><li>Communicate financial models and strategic recommendations effectively to CxOs </li><li>Build and deliver compelling Investment Justifications to secure funding for Salesforce solutions </li><li>Put together attractive deal structures and articulate the value of commercial proposals during negotiations </li><li>Work with Enterprise and Commercial sales teams to define the commercial strategy </li><li>Prioritise sales initiatives based on problems, value creation potential, and customers' strategic priorities </li></ul> 2. Customer Advisory & Advocacy You will be an evangelist for Salesforce transformation, driving early-stage engagements and crafting narratives that inspire action. <ul><li>Work closely with account teams and customers to identify and analyse key business value drivers </li><li>Articulate how our solutions will digitally transform customers' businesses at scale </li><li>Create and deliver C-level compelling propositions as a basis for strategic technology decisions. </li><li>Act as a strategic partner to our most ambitious customers </li><li>Possess a strong understanding of the Salesforce ecosystem, ideally with prior experience operating as a customer or in a trusted advisory/consultancy capacity </li><li>Be a proficient public speaker and customer storyteller  </li></ul> 3. Industry Advisory You will leverage cross-vertical knowledge to establish market relevance without being siloed into a single sector. <ul><li>Demonstrate deep domain expertise by bringing direct experience in 1-2 relevant industries, either in a senior leadership role or as a strategic consultant </li><li>Establish industry credibility and strategic relevance in the markets we serve </li><li>Leverage elevated points of view and a trusted advisor approach to enable Sales, Solutions, and GTM teams to engage customers as subject matter experts and strategic partners—not salespeople. </li><li>Create and publish customer-facing POVs on AI, tech modernisation, and broad industry trends </li><li>Identify and prioritise applicable use cases for Sales Play execution across diverse accounts </li></ul> 4. Account team & sales leadership support  You will support the regional leadership team, ensuring alignment and impact at the highest levels. <ul><li>Provide structure, insight, and leadership to help sales teams drive opportunities over the finish line </li><li>Build credibility with C-suite customers and partners, adapting your delivery style to drive influence at every level </li><li>Be self-sufficient to create, deliver, prioritise, and manage work independently </li><li>Build trust and alignment across sales, product, marketing, and partner teams to drive success </li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتحقيق أفضل تجربة للمرشح، يرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 مناصب خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل الوظيفة حول Salesforce Salesforce هي أول CRM قائم على الذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر والوكاء نجاح العملاء معاً. هنا، الطموح يلاقي العمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد مصطلح رائج — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونبحث عن روّاد المسيرة الذين يسعون لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، قيادة الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لـSalesforce في قلب كل شيء. هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنتم مستقبل Salesforce. هذه فرصة فريدة للانضمام إلى فريق استشاري عالي التأثير يعمل كمحرك استراتيجي للقيادة الإقليمية. الدور مقره دبي أو الرياض، ويغطي منطقة Salesforce الشرق الأوسط (شامل الخليج، مصر، بلاد الشام، باكستان). تتطلب الوظيفة أشخاصًا يستطيعون تطوير فهم عميق لديناميكيات أعمال المؤسسات الكبيرة والمتقدمة والمساعدة في تشكيل أجندة تحول العملاء. يجمع هذا الدور بين التنفيذ التجاري المباشر والتفكير الاستراتيجي طويلة المدى. 1. خدمات القيمة الأعمال (BVS) والاستراتيجية التجارية سوف تقود العناصر الكمية والتجارية في أضخم صفقاتنا، مع ضمان اتساق حلولنا مع أهداف العميل المالية. <ul><li>يفضل وجود خبرة في شركة استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى </li><li>امتلاك مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات لاستخلاص الرؤى وتكميمها </li><li>التواصل الفعال للنماذج المالية والتوصيات الاستراتيجية إلى المدراء التنفيذيين </li><li>بناء وتقديم مبررات استثمار مقنعة لتأمين تمويل حلول Salesforce </li><li>تركيب هياكل صفقات جذابة والتعبير عن قيمة العروض التجارية أثناء المفاوضات </li><li>العمل مع فرق المبيعات المؤسسية والتجارية لتحديد الاستراتيجية التجارية </li><li>إعطاء أولوية للمبادرات البيعية بناءً على المشاكل، وإمكانات خلق القيمة، والأولويات الاستراتيجية للعملاء </li></ul> 2. الاستشارات وبناء التبني لدى العملاء ستكون مبشراً بعملية التحول لدى Salesforce، وتدفع المشاركة المبكرة وتشكيل السرد الذي يلهم العمل. <ul><li>العمل عن كثب مع فرق الحسابات والعملاء لتحديد وتحليل محركات قيمة الأعمال الرئيسية </li><li>توضيح كيف ستقوم حلولنا بتحويل أعمال العملاء رقمياً على نطاق واسع </li><li>إنشاء وتقديم مقترحات مقنعة على مستوى C كقاعدة لقرارات تكنولوجية استراتيجية. </li><li>العمل كشريك استراتيجي لأكثر عملائنا طموحاً </li><li>امتلاك فهم قوي لنظام Salesforce، ويفضل خبرة سابقة في العمل كعميل أو في دور استشاري موثوق </li><li>أن تكون متحدثاً عاماً متمرساً وقصاص القصص للعملاء  </li></ul> 3. الاستشارات الصناعية ستستخدم معرفتك العابرة للقطاعات لإثبات الملاءمة السوقية دون أن تقتصر على قطاع واحد. <ul><li>إظهار عمق الخبرة من خلال وجود خبرة مباشرة في 1-2 صناعات ذات صلة، إما في دور قيادي رفيع أو كمستشار استراتيجي </li><li>إثبات المصداقية الصناعية والأهمية الاستراتيجية في الأسواق التي نخدمها </li><li>استغلال وجهات نظر عالية ونهج المستشار الموثوق لتمكين فرق المبيعات والحلول والتوجه إلى engagement العملاء كخبراء موضوع وشركاء استراتيجيين وليسوا بائعين. </li><li>إنشاء ونشر وجهات نظر موجهة للعملاء حول الذكاء الاصطناعي، وتحديث التكنولوجيا، والاتجاهات الصناعية العالمية </li><li>تحديد وإعطاء الأولوية للحالات التطبيقية المناسبة لتنفيذ Play المبيعات عبر حسابات متنوعة </li></ul> 4. دعم فريق الحسابات وقيادة المبيعات ستدعم فريق القيادة الإقليمي لضمان الاتساق والتأثير على أعلى المستويات. <ul><li>توفير الهيكلة والرؤية والقيادة لمساعدة فرق المبيعات على تحويل الفرص إلى واقع </li><li>بناء المصداقية مع عملاء وكبار الشركاء، وتكييف أسلوبك في التقديم لرفع التأثير عند كل مستوى </li><li>أن تكون مستقلاً في إنشاء وتقديم وتحديد الأولويات وإدارة العمل بشكل مستقل </li><li>بناء الثقة والتوافق عبر فرق المبيعات والمنتجات والتسويق والشركاء لقيادة النجاح </li></ul> أطلق العنان لإمكاناتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا في إيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاءنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك كي تتمكن منبذل أقصى جهدك. معاً، سنجلب قوة Agentforce للمؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مميزة يحبها العملاء. قدم اليوم لا فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات والاعتماد إذا كنت تحتاج إلى تسهيل معقول خلال التقديم أو خلال عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر هذا نموذج طلب التسهيلات. يرجى ملاحظة أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة فرق التوظيف في تقييم السير الذاتية والمؤهلات عبر عملية التوظيف. البشر هم من يتخذون قرارات التعيين والاختيار. راجع بيان خصوصية المرشح للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك بشأن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب. بيان النشر Salesforce هو صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للعمل. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونعتقد أننا يمكن أن نمهد الطريق للمساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شاملاً وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيُقيم أي موظف حالي أو محتمل بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات – بغض النظر عن العِرق، الدين، اللون، الأصل القومي، الجنس، التوجه الجنسي، تعبير الهوية أو الهوية، الحالة المتحوّلة أو المغايرة، العمر، الإعاقة، الحالة الاجتماعية، الرأي السياسي، أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمتوقعين، بغض النظر عن مكان تواجدهم في مسيرتهم المهنية مع Salesforce. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين الوظيفي، والتكليف الوظيفي، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة وتُبنى على الجدارة. likewise يشمل ذلك التعويضات والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوة العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.

Full Time Naukri Gulf

Manager - Operational Procurement

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Leadership & People Development <ul><li> </li></ul><ul><li>Develop, implement, and govern departmental policies, processes, and procedures to ensure consistent, compliant, and controlled execution across Operational Procurement, Expediting, Vendor Onboarding, Materials Cataloguing, and Outsourced Services.</li><li>Provide clear direction to managers and ensure adherence to the approved governance model, internal controls, audit requirements, and industry best practices.</li><li>Establish clear objectives and performance standards for managers and teams, driving accountability and consistent delivery of departmental outcomes aligned with production and maintenance priorities.</li><li>Recruit, develop, and retain high-calibre talent, ensuring the organisation possesses the skills and capacity required to manage complex, high-volume operational activities.</li><li>Lead a culture of continuous improvement by delivering coaching, constructive feedback, and fair performance evaluations that enhance team capability and effectiveness.</li><li>Foster a collaborative, inclusive, and high-performance environment that reflects EGA’s values and promotes teamwork, innovation, and ownership.</li><li>Maintain clear job roles, responsibilities, and segregation of duties in line with the Delegation of Authority (DOA) to ensure control, clarity, and operational discipline.</li></ul><ul><li>Operational Procurement & Supply Chain Services <ul><li>Lead and manage the end-to-end Procure-to-Pay (P2P) process which forms the core of this role ensuring accurate RFQ creation, timely PO creation, effective supplier engagement, and smooth coordination across all procurement activities for materials and services.</li><li>Oversee critical P2P functions including expediting, service confirmation, GRN/SES posting, invoice alignment, and financial closure to maintain full compliance, accuracy, and operational efficiency.</li><li>Ensure reliable and on-time delivery of materials and services by driving disciplined P2P execution, supporting production continuity, service performance, and operational effectiveness across all plants.</li><li>Provide leadership and oversight to internal and outsourced teams operating within a high-volume P2P environment, ensuring consistency, process discipline, and high-quality transactional performance.</li><li>Resolve high-level conflicts and disputes arising from end users or suppliers, serving as the senior escalation point for issues related to scope clarity, delivery performance, service execution, pricing discrepancies, contractual interpretation, and P2P process breakdowns. Provide decisive guidance, negotiate solutions, and drive alignment across stakeholders to safeguard operational continuity, maintain supplier relationships, and uphold procurement governance.</li><li>Ensure Operational Procurement teams support Category Management by managing stock-material contracts, resolving related transactional issues, participating in cross-functional category activities, and escalating supplier non-compliance or operational risks as required</li><li>Foster strong cross-functional alignment with Smelter Operations, the ATA Refinery, Finance, and Supply Chain departments across all plants to ensure coordinated readiness and sustained business continuity.</li><li>Lead the expediting function to ensure reliable supplier delivery aligned with material and service requirement dates.</li><li>Implement proactive supplier engagement, early risk detection, and structured escalation mechanisms to prevent delays.</li><li>Strengthen supplier accountability through dashboards, KPIs, and performance monitoring frameworks.</li><li>Improve delivery reliability through consistent follow-up, timely issue resolution, and preventive actions.</li><li>Provide strategic oversight of the vendor onboarding process by ensuring supplier risks are assessed, compliance and documentation requirements are met, cycle times are optimised, and cross-functional alignment is maintained to activate only qualified, capable, and audit-ready suppliers.</li><li>Lead the end-to-end material master process from creation and modification to retirement ensuring accurate, compliant, and high-quality material data that supports efficient P2P execution, inventory planning, finance, and operational decision-making across all functions.</li><li>Provide strategic oversight of outsourced teams supporting Procurement, Vendor Onboarding, Material Cataloguing, and Expediting, ensuring SLA-driven performance, service quality, contractual compliance, continuous improvement, and seamless integration with internal stakeholders to enable efficient and reliable operations.</li></ul>Reporting & Compliance <ul><li>Oversee accurate, timely, and reliable reporting across procurement, expediting, vendor onboarding, materials cataloguing, and outsourced operations.</li><li>Support executive decision-making through structured dashboards, analytics, and performance insights.</li><li>Ensure compliance with internal controls, procurement policies, governance standards, and regulatory requirements.</li><li>Identify and mitigate risks related to supply reliability, data integrity, and operational performance through strong monitoring and issue escalation.</li></ul>Systems, Processes & Continuous Improvement: <ul><li>Applies deep SAP and process knowledge to re-engineer workflows, accelerate digital transformation, and implement innovative tools that elevate data integrity, transactional speed, and operational efficiency.</li><li>Collaborate closely with Supply Chain Excellence to standardise processes, implement best practices, accelerate automation, and deliver measurable improvements in operational effectiveness and service quality.</li><li>Drives system readiness, process discipline, and continuous improvement initiatives across all plants, ensuring consistent application of policies, strong internal controls, and sustainable enhancements to P2P and operational procurement performance.</li></ul>Decision-Making & Influencing Skills <ul><li>Demonstrates strong, timely, and informed decision-making in fast-paced operational environments, ensuring continuity of procurement and supply chain activities during high-pressure situations.</li><li>Influences senior stakeholders across Operations, Finance, Supply Chain, IT, Legal, and other business units to drive alignment, resolve escalations, and reinforce procurement governance and process discipline.</li><li>Negotiates effectively with suppliers and cross-functional teams, resolving conflicts related to delivery performance, service execution, pricing discrepancies, and P2P process breakdowns while maintaining strong relationships.</li><li>Balances operational urgency with compliance, risk, and commercial considerations, ensuring decisions support business continuity, protect organisational interests, and align with EGA’s values and leadership expectations</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain management, Information Technology, or a related field with additional certifications in project management methodologies.</li></ul>Minimum Experience:<ul><li>15+ years of procurement or supply chain experience, with significant leadership responsibility in high-volume operational procurement and P2P environments.</li><li>Proven track record managing multi-site operations, vendor onboarding, material cataloguing, expediting, and outsourced procurement teams.</li><li>Experience resolving senior-level supplier and end-user escalations in critical operational settings.</li></ul>Technical & Functional Skills<ul><li>Deep understanding of end-to-end P2P cycles, operational procurement, and supplier performance management.</li><li>Strong command of SAP MM and digital procurement tools.</li><li>Ability to analyse operational data, manage KPIs, and improve process effectiveness.</li></ul>Leadership & Management Skills<ul><li>Executive-level people leadership with the ability to lead multiple managers and cross-functional teams.</li><li>Strong decision-making, governance, and compliance orientation aligned with DOA and audit standards.</li><li>Skilled in building capability, driving accountability, and leading continuous improvement.</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">القيادة وتطوير الناس <ul><li> </li></ul><ul><li>تطوير وتنفيذ وحوكمة السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية لضمان التنفيذ المتسق والامتثال والسيطرة عبر المشتريات التشغيلية والتسريع وتسجيل الموردين وفهرسة المواد والخدمات المستعانة خارجياً.</li><li>توفير توجيه واضح للمديرين وضمان الالتزام بنموذج الحوكمة المعتمد والضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تحديد أهداف واضحة ومعايير أداء للمديرين والفرق، وتحفيز المساءلة والتسليم المتسق لنتائج القسم بما يتماشى مع أولويات الإنتاج والصيانة.</li><li>توظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة، لضمان امتلاك المنظمة المهارات والقدرات اللازمة لإدارة الأنشطة التشغيلية المعقدة والعالية الحجم.</li><li>قيادة ثقافة التحسين المستمر من خلال تقديم التوجيه والتغذية الراجعة البناءة وتقييمات الأداء العادلة التي تعزز قدرة الفريق وفعاليته.</li><li>تعزيز بيئة تعاونية وشاملة وعالية الأداء تعكس قيم EGA وتروّج للعمل الجماعي والابتكار والتحمل.</li><li>الحفاظ على أدوار ومسؤوليات ووضع فوارق وظيفية واضحة وفقاً لتفويض السلطة (DOA) لضمان السيطرة والوضوح والانضباط التشغيلي.</li></ul><ul><li>المشتريات التشغيلية وخدمات سلسلة الإمداد <ul><li>قيادة وإدارة عملية الشراء والدفع من البداية للنهاية (P2P) والتي تشكل جوهر هذا الدور لضمان إنشاء RFQ بدقة وإنشاء أمر شراء في الوقت المناسب وتفاعل فعال مع الموردين وتنسيق سلس عبر جميع أنشطة المشتريات للمواد والخدمات.</li><li>الإشراف على وظائف P2P الحرجة بما في ذلك التسريع والتأكيد على الخدمة ونشر GRN/SES وت alignment الفواتير والإغلاق المالي للحفاظ على الامتثال والدقة والكفاءة التشغيلية.</li><li>ضمان توصيل موثوق وفي الوقت المحدد للمواد والخدمات من خلال قيادة تنفيذ P2P منضبط، ودعم استمرارية الإنتاج، وأداء الخدمة، وفعالية التشغيل عبر جميع المصانع.</li><li>توفير القيادة والمراقبة للفرق الداخلية والخارجية التي تعمل في بيئة P2P عالية الحجم، مع ضمان الاتساق والانضباط في العمليات وأداء معاملة عالي الجودة.</li><li>حل النزاعات على مستوى عالٍ والخلافات الناشئة من المستخدمين النهائيين أو الموردين، باعتبارك نقطة التصعيد العليا للقضايا المتعلقة بوضوح النطاق، وأداء التسليم، وتنفيذ الخدمة، وتفاوت الأسعار، وتفسير العقود، وتعطّل عمليات P2P. تقديم التوجيه الحاسم، والتفاوض على الحلول، وتوحيد الجهود بين أصحاب المصلحة لضمان استمرار التشغيل، والحفاظ على علاقات الموردين، والالتزام بحوكمة المشتريات.</li><li>ضمان دعم فرق المشتريات التشغيلية لإدارة الفئة من خلال إدارة عقود المواد المخزنة، وحل القضايا التداولية المرتبطة، والمشاركة في أنشطة الفئة عبر الوظائف، وتصعيد عدم امتثال المورد أو المخاطر التشغيلية عند الحاجة</li><li>تعزيز التوافق القوي عبر الوظائف مع عمليات المصهر، ومصفاة ATA، والمالية، وقسم سلسلة الإمداد عبر جميع المصانع لضمان جاهزية منسقة واستمرارية الأعمال المستدامة.</li><li>قيادة وظيفة التسريع لضمان تسليم موثوق من الموردين يتوافق مع تواريخ متطلبات المواد والخدمات.</li><li>تنفيذ تفاعل استباقي مع الموردين، والكشف المبكر عن المخاطر، وآليات تصعيد منظمة لمنع التأخيرات.</li><li>تعزيز محاسبة المورد من خلال لوحات البيانات ومقاييس الأداء وأطر المتابعة.</li><li>تحسين موثوقية التوصيل من خلال المتابعة المستمرة، وحل المشكلات في الوقت المحدد، واتخاذ إجراءات وقائية.</li><li>توفير إشراف استراتيجي على عملية الانضمام إلى الموردين من خلال التأكد من تقييم مخاطر الموردين، والامتثال والمتطلبات الوثائقية، وتوقيت الدورة المثلى، والحفاظ على التوافق عبر الوظائف لتنشيط الموردين المؤهلين والقادرين وجاهزين للتدقيق.</li><li>قيادة العملية الشاملة لإدارة المواد من الإنشاء والتعديل حتى التقاعد لضمان دقة وجودة البيانات المادية التي تدعم تنفيذ P2P الفعال وتخطيط المخزون والمالية واتخاذ القرار التشغيلي عبر جميع الوظائف.</li><li>توفير إشراف استراتيجي على الفرق المستأجرة التي تدعم المشتريات، وانضمام الموردين، وفهرسة المواد، والتسريع، لضمان الأداء المرتكز على SLA وجودة الخدمة والامتثال التعاقدي والتحسين المستمر والتكامل السلس مع أصحاب المصلحة الداخليين لتمكين عمليات فعالة وموثوقة.</li></ul>التقارير والامتثال <ul><li>الإشراف على تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب وموثوقة عبر المشتريات والتسريع وانضمام الموردين وفهرسة المواد والعمليات المستعان بها خارجياً.</li><li>دعم اتخاذ القرار التنفيذي من خلال لوحات معلومات وهيكلية وتحليلات ورؤى الأداء.</li><li>ضمان الامتثال للضوابط الداخلية وسياسات الشراء ومعايير الحوكمة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بموثوقية الإمداد، وسلامة البيانات، والأداء التشغيلي من خلال رصد قوي وتصعيد المشكلات.</li></ul>الأنظمة والعمليات والتحسين المستمر: <ul><li>يستخدم معرفة عميقة بـ SAP وعمليات لإعادة تصميم سير العمل، وتسريع التحول الرقمي، وتنفيذ أدوات مبتكرة تعزز سلامة البيانات وسرعة المعاملات وكفاءة التشغيل.</li><li>التعاون الوثيق مع تميز سلسلة الإمداد لتوحيد العمليات، وتطبيق أفضل الممارسات، وتسريع الأتمتة، وتحقيق تحسينات قابلة للقياس في الفعالية التشغيلية وجودة الخدمة.</li><li>قيادة جاهزية الأنظمة وانضباط العمليات ومبادرات التحسين المستمر عبر جميع المصانع لضمان تطبيق متسق للسياسات، والضوابط الداخلية القوية، والتحسينات المستدامة في أداء P2P والمشتريات التشغيلية.</li></ul>اتخاذ القرار والتأثير: <ul><li>يظهر قدرة قوية على اتخاذ القرار في الوقت المناسب وبشكل مدروس في بيئات تشغيلية سريعة، لضمان استمرارية أنشطة الشراء وسلسلة الإمداد في الظروف شديدة الضغط.</li><li>يؤثر على أصحاب المصلحة الكبار عبر العمليات والمالية وسلسلة الإمداد وتكنولوجيا المعلومات والكيانات التجارية الأخرى لدفع التوافق، وحل التصعيدات، وتعزيز حوكمة الشراء والانضباط في العمليات.</li><li>يتفاوض بفاعلية مع الموردين والفِرَق متعددة الوظائف، ويحَل النزاعات المتعلقة بأداء التسليم وتنفيذ الخدمة وتفاوت الأسعار وتوقف عمليات P2P مع الحفاظ على علاقات قوية.</li><li>يوائم بين الحاجة التشغيلية والامتثال والمخاطر والاعتبارات التجارية، لضمان اتخاذ قرارات تدعم استمرارية الأعمال وتحمي مصالح المؤسسة وتتماشى مع قيم EGA وتوقعات القيادة</li></ul></li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>المؤهلات المطلوبة:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة مع شهادات إضافية في منهجيات إدارة المشاريع.</li></ul>خبرة مطلوبة:<ul><li>15+ سنة من الخبرة في الشراء أو سلسلة الإمداد، مع مسؤوليات قيادية كبيرة في مشتريات تشغيلية عالية الحجم وبيئات P2P.</li><li>سجل مثبت في إدارة عمليات متعددة المواقع، وتسجيل الموردين، وفهرسة المواد، والتسريع، وفرق الشراء الموردة.</li><li>خبرة في حل التصعيدات على مستوى كبار الموردين والمستخدمين النهائيين في بيئات تشغيلية حاسمة.</li></ul>المهارات الفنية والوظيفية<ul><li>فهم عميق لدورات P2P المتكاملة، والمشتريات التشغيلية، وإدارة أداء الموردين.</li><li>إتقان قوي لـ SAP MM وأدوات الشراء الرقمية.</li><li>القدرة على تحليل بيانات التشغيل، وإدارة مؤشرات الأداء، وتحسين فاعلية العمليات.</li></ul>مهارات القيادة والإدارة<ul><li>قيادة على مستوى التنفيذيين مع القدرة على قيادة عدة مدراء وفرق عبر وظائف.</li><li>اتخاذ قرار قوي، واتجاه للحكومة والامتثال متوافق مع DOA ومعايير التدقيق.</li><li>القدرة على بناء القدرات وتحفيز المساءلة وقيادة التحسين المستمر.</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Director of EBC

On-site - UAE 11 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages the Event Booking Centre (EBC) and its associates on a daily basis, with full accountability for achieving EBC revenue targets, team booking‑pace goals, guest and associate satisfaction, and the unit’s overall financial performance. Drives the end‑to‑end sales effort to deliver financial goals for all participating hotels, while maintaining strong and productive relationships with Event Planning, Operations, and the Cluster Proactive Sales Team. Ensures the protection of brand integrity across all participating hotels and oversees the effectiveness of all sales‑related business processes and channels. SCOPE / BUSINESS CONTEXT  A Full Time position based at JW Marriott Marquis Hotel Dubai / Al Maha, A Luxury Collection Desert Resort and Spa/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  Number of Direct Reports – 18 Titles of Direct Reports – Sales Coordinator/ Sales Executive / Sales Manager / Senior Sales Manager/Asst Director of EBC CANDIDATE PROFILE  Experience  Previous experience with a large scale or multi-site EBC environment  Skills and Knowledge  Excellent selling skills and understanding of group sales processes for all brands; can bring a sale to closure Possesses excellent telephone sales skills Strong customer development and relationship management skills Ability to set accurate revenue goals for team Ability to interpret market data and apply to sales strategy Ability to implement successful sales strategies for multiple properties Knowledge of all Marriott Lodging products, cultures and brand strategies Knowledge of need time strategy as developed by Revenue Management Knowledge of contractual agreements and legal implications Knowledge of food trends, food and beverage composition and menu planning Effective sales skills to upsell products and services Ability to manage and balance large group and local catering business Knowledge of marketing strategies Knowledge of group business Knowledge of operations and associated challenges for all brands Financial management skills e.g., ability to analyze P&L statements, develop operating budgets, forecasting and capital expenditure planning Strong communication skills (verbal, listening, writing) Effective decision making skills Ability to influence others Effective coaching and development skills Strong organization skills Ability to use standard software applications and hotel systems including SFA, NGS,Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA, etc. Strategic planning skills Ability to evaluate business trends and modify business strategies accordingly Ability to execute against the strategy; drive results Strong problem-solving skills Strong consensus building skills Strong analytical skills Good negotiation skills Effective change management skills Effective conflict management skills Strong customer and associate relation skills Ability to develop and maintain relationships e.g., associates, customers, vendors Basic legal knowledge related to hotel operations Strong presentation and platform skills Good training/facilitator skills Ability to effectively manage labor productivity Knowledge of governmental regulations and all health and safety standards  Education or Certification High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferred Education or Certification  High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferre Sales and Marketing: Provides sales functional expertise to participating hotels.  Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.  Sets direction to ensure that Sales Team achieves goals.  Understands and achieves team and individual goals.  Provides critical input to market leaders for development of property and overall market sales strategy. Participates in weekly sales strategy meetings. Works collaboratively with property/cluster Revenue Management and Event Management personnel to effectively manage the placement and execution of sales opportunities. Provides ongoing feedback and recommendations to improve effectiveness of overall sales office processes. Works with market leadership to encourage non-participating or new hotels to join the sales office Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Makes recommendations and works with hotel leaders to improve sales results. Provides targeted and timely communication of results and other achievements and challenges to the Director of Marketing. Reviews turnover to the Event Planning team for consistency and completion. Works with Director and/or other appropriate leaders to develop, implement and maintain Sales office standards.  Reviews turnover to hotels for consistency and completion.  Reviews and monitors Sales Office call volume; sets schedule by operating hours and shift levels based on volume; recommends changes in staffing as needed Revenue Management  Ensures that sales strategies are communicated, implemented and updated as market conditions fluctuate. Utilizes property diagnostic process (PDP) in order to maximize revenue and profits. Monitors local, regional and International business outlook and provides updates to Revenue Management. Guest Satisfaction: Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.  Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process.  Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the properties.  Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of Director, Sales Office as appropriate.  Participates in guest satisfaction review sessions with Sales Team to help identify areas of improvement. Shares recommendations to address guest service issues with team.  Works with Director, Sales Office to incorporate guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.  Supports the customer recognition program in effect at the X Sales Office.  Human Resources: Interviews, hires management, and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties.  Develops implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.  Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes.  Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.  Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures.  Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.  Administers sales bonus and incentive programs.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members (Golden Circle Award, customer letters etc.).  Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team.  Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.  Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs).  Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program.  Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters).  Financial Management  Participates in the development of annual shared service operating budget.  Manages the shared service operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Makes recommendations on staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits.  Prepares weekly and period end P&L critiques.  Understands the operation’s impact on the overall financial goals of participating properties and educates staff on details as appropriate.  MANAGEMENT COMPETENCIES LEADERSHIP Sales and Marketing Management : Focuses on building the hotel’s top line revenue by executing against the sales strategy. Deploys Centre Sales team against key accounts including targeted segment sales, local and social catering, business travel sales and extended stay sales to achieve sales goals.  Revenue Management : Works with Revenue Management to ensure proper pricing, appropriate transient and group mix and implementation of sales strategy. Addresses market fluctuations and economic conditions by partnering with Revenue Management to change sales strategy as appropriate for each hotel. Guest Satisfaction : Ensures sales process meets or exceeds guest needs. Identifies and addresses guest satisfaction issues to improve results, create customer loyalty and increase market share. Human Resources : Selects, develops and retains a diverse hourly and management workforce to generate revenue and provide sales expertise to the properties. Creates and sustains a work environment that focuses on fair and equitable treatment and associate satisfaction to enable business success. Financial Management : Develops and manages annual operating budget to achieve or exceed budgeted revenue expectations. Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International.  TECHNICAL EXPERTISE Guest Satisfaction Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process. Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the property. Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of property leadership team as appropriate. Leads guest satisfaction review sessions with Sales Team to identify areas of improvement. Takes ownership of results and shares recommendations to address guest service issues with own team and property leadership teams. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect in the sales office. Human Resources Interviews and hires management and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. Administers sales bonus and incentive programs. Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team. Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) . Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program. Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters). Financial Management Manages operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Manages appropriate staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits. Processes period end reporting and critique. Communicates financial results to appropriate stakeholders. Understands the operation’s impact on the overall financial goals of the hotel and educates staff on details as appropriate. OTHERS Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft Policies and Procedures Follow company, hotel and department policies and procedures. Follows Marriott International Hotels Limited Regional Office policies and procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors and Management. Working hours as required to do your job but normally not less than 48 hours per week. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, JW Symphony of Service) to resolve issues, delight, and build trust. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Supply guests/residents with directions and information regarding property amenities, services, and hours of operation, and local areas of interest and activities. Communication Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards, e.g. GuestVoice and JW Marriott Brand Standard Audit. Physical Tasks Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott Internati </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويدير مركز حجز الفعاليات (EBC) وشركائه على أساس يومي، مع تحمل المساءلة الكاملة لتحقيق أهداف إيرادات EBC، وأهداف وتيرة الحجز للفِرق، ورضا الضيوف والشركاء، والأداء المالي العام للوحدة. يقود جهد المبيعات من النهاية إلى النهاية لتحقيق الأهداف المالية لجميع الفنادق المشاركة، مع الحفاظ على علاقات قوية ومنتجة مع التخطيط للفعاليات والعمليات وفريق المبيعات الاستباقي للمجموعة. يضمن حماية سلامة العلامة التجارية عبر جميع الفنادق المشاركة ويشرف على فعالية جميع عمليات و قنوات الأعمال المرتبطة بالمبيعات. النطاق / سياق الأعمال  وظيفة بدوام كامل مقرها فندق JW ماريوت ماركيز دبي / فندق الماعر/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  عدد التقارير المباشرة – 18 عناوين تقارير مباشرة – منسق مبيعات/ مسؤول مبيعات/ مدير مبيعات/ مدير مبيعات أول/ مساعد مدير EBC الملف المرجعي للمرشح  الخبرة  الخبرة السابقة في بيئة EBC كبيرة النطاق أو متعددة المواقع  المهارات والمعرفة  مهارات بيع ممتازة وفهم عمليات مبيعات المجموعات لجميع العلامات التجارية؛ يمكنه إغلاق الصفقة يمتلك مهارات بيع هاتفية ممتازة مهارات تطوير العملاء وإدارة العلاقات قوية القدرة على وضع أهداف إيرادات دقيقة للفريق القدرة على تفسير بيانات السوق وتطبيقها على استراتيجية المبيعات القدرة على تنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة لعدة ممتلكات معرفة بجميع منتجات الإقامة من ماريوت، وثقافاتها واستراتيجيات العلامة معرفة باستراتيجية وقت الحاجة كما طورتها إدارة الإيرادات معرفة بالاتفاقيات العقدية والتبعات القانونية معرفة باتجاهات الطعام، وتركيبة الطعام والشراب والتخطيط للقوائم مهارات بيع فعالة لزيادة المبيعات للمنتجات والخدمات القدرة على إدارة وتوازن أعمال مجموعات كبيرة وورديات التموين المحلي معرفة باستراتيجيات التسويق معرفة بأعمال المجموعة معرفة بالعمليات والتحديات المرتبطة بجميع العلامات التجارية مهارات الإدارة المالية مثل القدرة على تحليل بيانات الربح والخسارة، تطوير ميزانيات التشغيل، التنبؤ وتخطيط الإنفاق الرأسمالي مهارات الاتصال القوية (شفوي، استماع، كتابة) مهارات اتخاذ القرار الفعالة القدرة على التأثير في الآخرين مهارات التدريب والتطوير الفعالة مهارات تنظيم قوية القدرة على استخدام تطبيقات البرمجيات القياسية وأنظمة الفنادق بما في ذلك SFA, NGS, Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA، إلخ. مهارات التخطيط الاستراتيجي القدرة على تقييم اتجاهات الأعمال وتعديل استراتيجيات الأعمال وفقًا لذلك القدرة على التنفيذ وفق الاستراتيجية؛ دفع النتائج مهارات حل المشكلات القوية مهارات بناء التوافق القوية مهارات تحليلية قوية مهارات تفاوض جيدة مهارات إدارة التغيير الفعالة مهارات إدارة الصراع الفعالة مهارات العلاقات مع العملاء والشركاء قوية القدرة على تطوير وصيانة العلاقات مثل الشركاء، العملاء، والبائعين معرفة قانونية أساسية تتعلق بعمليات الفنادق مهارات العرض والمنصات القوية مهارات التدريب/التيسير الجيدة القدرة على إدارة إنتاجية العمل بفعالية معرفة باللوائح الحكومية وجميع معايير الصحة والسلامة  التعليم أو الشهادات شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة التعليم أو الشهادة  شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة المبيعات والتسويق: يوفر خبرة وظيفية في المبيعات للفنادق المشاركة.  يعظم الإيرادات من خلال البيع الإضافي للحزم والمأكولات والمشروبات الإبداعية.  يحدد الاتجاه لضمان تحقيق فريق المبيعات للأهداف.  يفهم ويحقق أهداف الفريق والفرد.  يقدم مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير الملكية واستراتيجية مبيعات السوق العامة. يشارك في اجتماعات استراتيجية المبيعات الأسبوعية. يعمل بشكل تعاوني مع موظفي إدارة الإيرادات والفعالية والتخطيط للفعالية لإدارة وضع وتنفيذ فرص المبيعات بشكل فعال. يقدم تغذية راجعة وتوصيات مستمرة لتحسين فاعلية عمليات مكتب المبيعات بشكل عام. يعمل مع قادة السوق لتشجيع الفنادق غير المشاركة أو الجديدة على الانضمام إلى مكتب المبيعات يحلل بيانات نهاية الفترة والبيانات المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الاحتياج المستقبلية والعقبات أمام تحقيق الأهداف. يقدم التوصيات ويعمل مع قادة الفنادق لتحسين نتائج المبيعات. يقدم تواصلاً مستهدفاً وفي وقته بشأن النتائج وغيرها من الإنجازات والتحديات إلى مدير التسويق. يستعرض معدل الدوران لفريق تخطيط الفعاليات من أجل الاتساق والإكمال. يعمل مع المدير و/أو القادة المناسبين الآخرين لتطوير وتنفيذ والحفاظ على معايير مكتب المبيعات.  يستعرض معدل الدوران للفنادق من حيث الاتساق والإكمال.  يستعرض ويراقب حجم مكالمات مكتب المبيعات؛ يحدد الجدول حسب ساعات العمل ومستويات الوردية بناءً على الحجم؛ يوصي بتغييرات في التوظيف حسب الحاجة إدارة الإيرادات  يضمن أن تُنقل استراتيجيات المبيعات، وتُنفَّذ وتُحدّث مع تقلبات ظروف السوق. يستخدم عملية تشخيص الملكية (PDP) لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والأرباح. يراقب نظرة الأعمال المحلية والإقليمية والدولية ويقدم تحديثات لإدارة الإيرادات. رضا الضيوف: يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.  يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات.  يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الممتلكات.  يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى مدير مكتب المبيعات حسب الاقتضاء.  يشارك في جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات للمساعدة في تحديد مجالات التحسين. يشارك التوصيات لمعالجة مشاكل خدمة الضيوف مع الفريق.  يعمل مع مدير مكتب المبيعات لدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.  يدعم برنامج التعرف على العملاء المعمول به في مكتب مبيعات X.  الموارد البشرية: يقوم بإجراء المقابلات، وتعيين الإدارة والفِرق المساعدة وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات أعمال الممتلكات.  يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للفِرق لمعرفة التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.  يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للموظفين؛ ينفذ ويدير مبادرات التدريب ويجري التدريب عند اللزوم; يضمن حضور مديري الذات والتقارير المباشرين دورات تدريب أساسية مناسبة.  ينقل توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل وظيفة ويراقب التقدم.  يجري تقييمات أداء لفِرق العاملين بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية.  يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين لديهم تقارير مباشرة. يضع أهداف عمل وخطط تطوير مناسبة. يساعد الموظفين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.  يدير برامج منح ومكافآت المبيعات والإشادة بها.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق (جائزة الدائرة الذهبية، رسائل العملاء، إلخ).  يقيم ويرعى علاقات مفتوحة وتعاونية مع الشركاء ويتأكد من أن الشركاء يفعلون المثل داخل الفريق.  يطلب بنشاط التغذية الراجعة، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الشركاء لتحديد ومعالجة مشاكل واهتمامات الشركاء. يضمن معاملة الشركة للعاملين بشكل عادل ومتساوٍ. يسعى باستمرار لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يرفع القضايا إلى الموارد البشرية حسب الحاجة.  يدير إجراءات الانضباط التصاعدية الشاملة للمناطق المسؤولة. يضمن أن سياسات الفندق تُدار بشكل عادل ومتسق. يضمن أن إجراءات الانضباط والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية واللوائح المحلية (SOPs و LSOPs).  يضمن وجود تواصل مستمر قائم في جميع مناطق المسؤولية لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل بتوقعات وأداء يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المطلوبة.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن حدوث الاعتراف عبر جميع مناطق المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.  يضمن المشاركة في فعاليات خدمة المجتمع التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء عمل جماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات لمنازل كبار السن، مأوى للمشردين).  إدارة مالية  يشارك في وضع ميزانية تشغيل مشتركة سنوية.  يدير ميزانية تشغيل الخدمة المشتركة بما في ذلك المصروفات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية.  يقدم توصيات حول مستويات التوظيف بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة العمالة والمصروفات المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا.  يعد تحليلات الربح والخسارة الأسبوعية ونهاية الفترة.  يفهم تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفنادق المشاركة ويعلم الموظفين بالتفاصيل عند الاقتضاء.  الكفاءات الإدارية القيادة إدارة البيع والتسويق : يركز على بناء الإيرادات الإجمالية للفندق من خلال التنفيذ ضد استراتيجية المبيعات. يوجه فريق مبيعات المركز ضد الحسابات الرئيسية بما في ذلك مبيعات القطاعات المستهدفة، والتموين المحلي والاجتماعي، ومبيعات السفر للأعمال، ومبيعات الإقامة الطويلة لتحقيق أهداف المبيعات.  إدارة الإيرادات : يعمل مع إدارة الإيرادات لضمان التسعير الصحيح، ومزيج العابرين والمجموعات المناسب، وتنفيذ استراتيجية المبيعات. يعالج تقلبات السوق والظروف الاقتصادية بالشراكة مع إدارة الإيرادات لتغيير استراتيجية المبيعات وفقًا لكل فندق. رضا الضيوف : يضمن أن عملية البيع تلبّي احتياجات الضيوف أو تفوقها. يحدد ويعالج قضايا رضا الضيوف لتحسين النتائج، وبناء ولاء العملاء وزيادة حصة السوق. الموارد البشرية : يختار، يطور ويحافظ على فريق عمل متنوع من العاملين بدوام جزئي والإدارة لتوليد الإيرادات وتقديم خبرة مبيعات للممتلكات. يخلق ويحافظ على بيئة عمل تركز على المعاملة العادلة ورضا الشركاء لتمكين نجاح الأعمال. إدارة مالية : يطور ويدير ميزانية تشغيل سنوية لتحقيق أو تجاوز توقعات الإيرادات. يضمن أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات، وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية.  الخبرة التقنية رضا الضيوف يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات. يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الملكية. يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى فريق قيادة الملكية حسب الاقتضاء. يقود جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات لتحديد مجالات التحسين. يتحمل نتائج وينشر التوصيات لمعالجة قضايا خدمة الضيوف مع فريقه وفرق قيادة الملكية. ي Incorporates رضى الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسن المستمر. يضمن وجود برنامج تعرف على العملاء ساري في مكتب المبيعات. الموارد البشرية يقوم بمقابلة وتعيين الإدارة والعاملين وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال للممتلكات. يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين للحصول على التدريب اللازم للوظيفة بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ينفذ مبادرات التدريب ويدير التدريب عند اللزوم؛ يضمن حضور المديرين المباشرين والتقارير الذاتية دروس تدريب أساسية مناسبة. ينقل توقعات الأداء وفق وصف الوظيفة لكل وظيفة ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء للعمالة بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية. يدير عملية التقييم لأداء المديرين ذوي التقارير المباشرة. يطور أهداف الأعمال ويخلق خطط تطوير مناسبة. يساعد العاملين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير وطموحاتهم وقدراتهم. يدير برامج مكافآت وحوافز المبيعات. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن الاعتراف يتكرر عبر جميع مجالات المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. يضمن المشاركة في الفعاليات الخدمية المجتمعية التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء العمل الجماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات إلى منازل كبار السن، ملاجئ المشردين). إدارة مالية يدير ميزانية التشغيل بما في ذلك النفقات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الممولة. يدير مستويات التوظيف المناسبة بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة القوى العاملة والمصاريف المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا. يعالج تقارير نهاية الفترة ونقدها. يشرح النتائج المالية للأطراف المعنية المناسبة. ي understanding تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفندق ويعلم الموظفين بالتفاصيل حسب الاقتضاء. أخرى السلامة والأمن الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن للشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة وآمنة. إبلاغ قسم الوقاية من الخسائر/الأمن عن أي تقارير ضيوف عن السرقات السياسات والإجراءات اتباع سياسات وإجراءات الشركة والفندق والقسم. اتباع سياسات وإجراءات مكاتب فنادق ماريوت الدولية المحدودة الإقليمية حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل.الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية.ضمان أن الملامح والزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفة، صحية، مهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة.حماية أدوات الشركة ومعدات machines وأصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة.أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون والإدارة.ساعات العمل حسب الحاجة للقيام بالعمل ولكن عادة لا تقل عن 48 ساعة أسبوعياً. علاقات الضيوف الاستماع النشط والاستجابة الإيجابية لأسئلة الضيوف واهتماماتهم وطلبات الخدمات باستخدام عملية العلامة أو الملكية المحددة (مثل LEARN، JW Symphony of Service) لحل المشكلات وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. مساعدة موظفين آخرين لضمان تغطية مناسبة وخدمة ضيوف فورية. التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف، بما في ذلك طرح أسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/استماع تفضيلات الضيوف والتصرف بناءً عليها كلما كان ذلك ممكنًا. معالجة احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.تفاعل مع الضيوف في المحادثة حول إقامتهم وخدمات الملكية والمعالم/العروض في المنطقة.شكر الضيوف بتقدير حقيقي وتوديع ودود.الترحيب باحترام وتقدير كل ضيف بابتسامة واتصال عيني وتحية لفظية ودودة، مع استخدام اسم الضيف عند الإمكان.تزويد الضيوف/المقيمين بتوجيهات ومعلومات حول وسائل راحة الملكية وخدماتها وساعات العمل ومناطق الاهتمام والأنشطة المحلية.الاتصال الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف خلال ثلاث رنات، والرد بابتسامة في الصوت، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات للشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل في الانتظار، والتقاط الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.التحدث مع الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومهذبة ومهنية.التحدث مع والاستماع إلى موظفين آخرين بشكل فعّال لتبادل المعلوماتالعمل مع الآخرين دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام.تعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بحكمة واحترام ودبلوماسية واتخاذ السرية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين وأقسام آخرين.الشراكة مع ومساعدة الآخرين لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق أهداف مشتركة ضمان الجودة/الرفع من الجودة الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة، مثل GuestVoice وتدقيق JW Marriott Brand Standard. المهام البدنية إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لورديّة عمل كاملة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً مطبوعات صغيرة). تحريك ورفع وحمله ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن يساوي أو أقل من 10 أرطال بدون مساعدة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والخبرات التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة التجربة المعهودة حول العالم. كعامل في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وموجهة نحو المستقبل تدعم وتقود هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال

Bayt

Laser Technician

On-site - UAE 13 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Nursing Vision: At NMC Healthcare, we are committed to providing clinical excellence through safe, compassionate, and individualized care to every patient, every time. Our Nursing Mission: To exemplify clinical excellence, every NMC nurse will seek to: <ul><li>Do the right thing </li><li>Be the patient’s advocate </li><li>Be open and transparent </li><li>Deliver safe, compassionate care </li><li>Recognize the uniqueness of each patient </li><li>Contribute to an outstanding patient’s experience </li><li>Engage with and contribute to, a learning culture </li><li>Lead and influence changes in healthcare </li></ul>Our Nursing Values: We will achieve this through our core values: <ul><li>Safety </li><li>Excellence </li><li>Ethics </li><li>Trust </li><li>Collaboration </li></ul>The post holder will work collaboratively with other team members, uphold and live the NMC Nursing Strategy in order to provide safe and outstanding care to their patient, to the patient's bystanders all the time, every time. Responsibilities: <ul><li>Develop and maintain a learning culture amongst nurses, particularly in the specialist field in which they work. </li><li>Be an expert registered nurses with advanced education, training or certification in their specialized area of practice. Specialty practice may be defined by population, clinical setting a disease/medical subspecialty and type of care or type of problem. </li><li>Be a role model and always seek to improve the safety and quality of care delivered to patients in the specialist field. </li><li>Be a member of the interprofessional team as a subject matter expert in his/ her field of specialization. </li><li>Support and lead audit and data collection in their area of specialization for KPIs and benchmarking. </li><li>Support the nurse educator with training programs, training needs analysis within the specialised field. </li><li>Support patient care, educating patients and the public about various health conditions, and providing advice and emotional support to patients and their family members. </li><li>Assess and identify patients' needs and implement and monitor the patient's medical plan and treatment. </li><li>Perform systematic patient assessment, re-assessment and collect pertinent data about the patient’s health or situation. </li><li>Understand and analyze the assessment information and data. </li><li>Determine actual and potential nursing diagnoses, problems, and issues. </li><li>Define the predicted and expected outcomes of the patient’s planned care. </li><li>Create and evaluate patient care plans with the interprofessional team, in collaboration with the patient and patient's bystanders. </li><li>Maintain and update technical and clinical skills related to nursing practice. </li><li>Employ strategies to promote patients’ health and a safe environment. </li><li>Understand different diagnostic tests and laboratory examinations. </li><li>Perform essential life support as per regulatory requirements and scope such as but not limited to Basic Life Support, Pediatric Advanced Life Support, Advanced Cardiac Life Support, Neonatal Resuscitation etc. </li><li>Assist in medical procedures invasive or non-invasive as needed. </li><li>Support the process of safe patient`s admission, transfer and discharge. </li><li>Responsible for the competent physical documented assessment (using all sources to hand including observation and communication) and subsequent preparation of appropriate treatment for a patient's skin care needs based on good clinical knowledge, experience, and consultation with a Dermatologist/Physician </li><li>Responsible for the trained and competent use of Laser machines for the purpose of hair removal as recognized by the certification of the Dermatologists in NMC. </li><li>Provides up-to-date and sanctioned knowledge and empathic support for clients who wish to, or those who need to undergo hair removal treatment (including permanent, hair reduction, laser skin resurfacing and vascular lesions with the Dermatologist). This may include laser tattoo removal </li><li>The treatment and care of skin pre and post procedure and surgery including the identification of wounds, types and stages of healing and the necessity of informing and working with medical practitioners should the case indicate </li><li>The treatment and care of facial skin to maintain and improve its appearance, including understanding about the sun and its effect on the skin. </li><li>The provision, based on competence, of pain relief and stress reduction and anxiety reduction techniques prior to procedures provided by a dermatologist.  </li><li>Ensure timely and accurate documentation of all procedures including detailed informed consents, and patient education regarding equipment and skin care protocols. </li></ul> Qualifications: <ol><li>Valid DOH/DHA/MOH/SHA License.</li><li>Must have 2-3 years' experience within the specialist field.</li><li>Licensed Healthcare Professional by either of the Authorities as a Registered Nurse, Assistant Nurse or Beauty Therapist.</li><li>Academic qualification as Registered Nurse, Assistant Nurse, or Beauty Therapist and Hair reduction certification from one of the following bodies if attained from outside UAE: a. The Society for Clinical and Medical Hair Removal (SCHMR). b. National Council on Laser Certification (NCLC) With evidence of ten (10) hands-on training cases. </li><li>Have completed the relevant competencies within the specialist field.</li><li>Be able to communicate clearly and effectively in English (spoken and written)</li><li>Preference to candidate fluent in communicating in Arabic.</li><li>Valid Basic Life Support (BLS) from American Heart Association. </li></ol> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رؤيتنا التمريضية: في الرعاية الصحية NMC، نحن ملتزمون بتقديم التميز السريري من خلال رعاية آمنة، رشيدة، وشخصية لكل مريض، في كل مرة. مهمتنا التمريضية: لتحقيق التميز السريري، سيبحث كل ممرّض في NMC عن: <ul><li>فعل الشيء الصحيح </li><li>أن يكون مناصراً للمريض </li><li>أن يكون منفتحاً وشفافاً </li><li>تقديم رعاية آمنة ورحيمة </li><li>التعرف على فرادة كل مريض </li><li>المساهمة في تجربة مريضة مميزة </li><li>المشاركة والمساهمة في ثقافة تعلم </li><li>قيادة وتوجيه التغييرات في الرعاية الصحية </li></ul>قيمنا التمريضية: ستحقق ذلك من خلال قيمنا الأساسية: <ul><li>السلامة </li><li>التميز </li><li>الأخلاقيات </li><li>الثقة </li><li>التعاون </li></ul>سيعمل حامل الوظيفة بتعاون مع أعضاء آخرين في الفريق، متمسكاً ومحافظاً على استراتيجية التمريض في NMC من أجل توفير رعاية آمنة ومتميزة لمريضه، وللمرافقين للمريض، طوال الوقت، في كل مرة. المسؤوليات: <ul><li>تطوير ثقافة تعلم بين الممرضين، خاصة في المجال التخصصي الذي يعملون فيه. </li><li>أن تكون ممرّضاً مسجلاً خبيراًs مع تعليم متقدم أو تدريب أو شهادة في مجالهم التخصصي. قد يُعرّفPractice التخصصي وفقاً للسكان، الإعداد السريري، فرع مرض/مجال تخصصي ونوع الرعاية أو النوعية من المشكلات. </li><li>أن يكون نموذجاً يحتذى به ويسعى دائماً لتحسين سلامة وجودة الرعاية المقدمة للمرضى في المجال التخصصي. </li><li>أن يكون عضواً في الفريق بين التخصصات كخبير موضوع في مجاله التخصصي. </li><li>دعم وقيادة التدقيق وجمع البيانات في مجاله التخصصي لمؤشرات الأداء والقياس المقارن. </li><li>دعم المعلم الممرض ببرامج التدريب، تحليل احتياجات التدريب في المجال المتخصص. </li><li>دعم رعاية المرضى، وتثقيف المرضى والجمهور حول حالات صحية متنوعة، وتقديم النصائح والدعم العاطفي للمرضى وأفراد أسرهم. </li><li>تقييم وتحديد احتياجات المرضى وتنفيذ ومراقبة خطة وعلاج المريض الطبي. </li><li>أداء تقييم منظم للمريض، وتقييم إعادة وتحديد البيانات ذات الصلة بصحة المريض أو وضعه. </li><li>فهم وتحليل معلومات وتقييم البيانات. </li><li>تحديد التمريض الفعلي والمحتمل، والمشكلات والمخاطر. </li><li>تحديد النتائج المتوقعة والمتوقعة للرعاية المخطط لها للمريض. </li><li>إنشاء وتقييم خطط رعاية المريض مع الفريق بين التخصصات، بالتعاون مع المريض ومرافقيه. </li><li>الحفاظ على المهارات الفنية والسريرية وتحديثها ذات الصلة بممارسة التمريض. </li><li>اعتماد استراتيجيات لتعزيز صحة المرضى وبيئة آمنة. </li><li>فهم اختبارات تشخيصية مختلفة وفحوص مخبرية. </li><li>أداء دعم الحياة الأساسي وفق المتطلبات التنظيمية ونطاق العمل مثل ما يلي لا الحصر: دعم الحياة الأساسي، دعم الحياة المتقدم للأطفال، دعم الحياة القلبي المتقدم، الإنعاش الوليدي، إلخ. </li><li>المساعدة في الإجراءات الطبية invasive أو غير invasive عند الحاجة. </li><li>دعم عملية قبول المريض الآمن، ونقله وخروجه. </li><li>مسؤول عن التقييم البدني الموثق الكفء (باستخدام جميع المصادر المتاحة بما في ذلك المراقبة والتواصل) والتجهيز اللاحق للعلاج المناسب لاحتياجات العناية بالبشرة للمريض بناءً على المعرفة الإكلينيكية الجيدة والخبرة والتشاور مع طبيب جلدية/طبيب. </li><li>مسؤول عن الاستخدام المدرب والكفء لأجهزة الليزر لغرض إزالة الشعر كما يعترف به شهادة أطباء الجلد في NMC. </li><li>يوفر معرفة محدثة ومساندة تعاطفية للمرضى الراغبين في الخضوع لعلاج إزالة الشعر (بما في ذلك الإزالة الدائمة للشعر، تقليل الشعر، تفتيح بشرة الليزر وتقييم الأوردة بالليزر مع طبيب الجلدية). قد يشمل ذلك إزالة وشم بالليزر. </li><li>العلاج والعناية بالبشرة قبل وبعد الإجراء والجراحة بما في ذلك تحديد الجروح وأنواعها ومراحل الشفاء وضرورة إعلام والتعاون مع الممارسين الطبيين في حال وجود حالة تشير إلى ذلك </li><li>العناية بالبشرة الوجهية للحفاظ على مظهرها وتحسينه، بما في ذلك فهم تأثير الشمس على البشرة. </li><li>التقديم، بناءً على الكفاءة، لتخفيف الألم وتقنيات تقليل التوتر والقلق قبل الإجراءات التي يحددها طبيب الجلدية. </li><li>ضمان التوثيق في الوقت المناسب والدقيق لجميع الإجراءات بما في ذلك الموافقات المستنيرة المفصلة وتثقيف المرضى بخصوص المعدات وبروتوكولات العناية بالبشرة. </li></ul> المؤهلات: <ol><li>رخصة صالحة من DOH/DHA/MOH/SHA.</li><li>يجب أن تكون لديه/ لديها خبرة 2-3 سنوات في المجال التخصصي.</li><li>ممارس صحي مرخّص من إحدى السلطات كممرّض مسجّل، مساعد ممرض، أو أخصائي تجميل وتخفيف الشعر.</li><li>المؤهل الأكاديمي كممرض مسجل، مساعد ممرض، أو أخصائي تجميل وتخفيف الشعر وشهادة تخفيض الشعر من إحدى الجهات التالية إذا تم اكتسابها خارج الإمارات: a. جمعية إزالة الشعر الطبي والسريري (SCHMR). b. المجلس الوطني للشهادة بالليزر (NCLC) مع دليل على عشرة (10) حالات تدريب عملي. </li><li>أكمل الكفاءات ذات الصلة في المجال التخصصي.</li><li>القدرة على التواصل بوضوح وبالإنجليزية (محادثة وكتابة)</li><li>يفضل أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بالعربية بطلاقة.</li><li>دعم أساسي صالح للحياة (BLS) من جمعية القلب الأمريكية. </li></ol>

Full Time LinkedIn

Agriculture Manager

Remote - UAE - Dubai 2 hours ago

Information Technology

We're Hiring: Agriculture Manager Location: United Arab Emirates (Remote) Employment Type: Full-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization committed to developing productive, sustainable, and commercially viable agricultural operations through effective farm management, resource optimization, technology, environmental stewardship, and operational excellence. Our teams collaborate across Agriculture, Agronomy, Operations, Supply Chain, Procurement, Engineering, Finance, Quality, Sustainability, and Commercial functions to improve agricultural productivity and long-term business performance. The Role We are seeking an experienced Agriculture Manager to lead agricultural operations, crop production, farm planning, resource management, workforce coordination, quality control, sustainability, and operational improvement. The ideal candidate will combine strong agricultural knowledge with practical management, financial awareness, data-driven decision-making, and the ability to manage complex farming activities efficiently and sustainably. Key Responsibilities Develop and implement agricultural strategies aligned with production, quality, sustainability, and commercial objectives. Manage day-to-day agricultural and farm operations across assigned sites and production areas. Develop seasonal production plans, crop calendars, planting schedules, harvesting plans, and operational targets. Select appropriate crops, varieties, cultivation methods, and production techniques based on environmental and market conditions. Coordinate land preparation, planting, irrigation, fertilization, crop protection, harvesting, and post-harvest activities. Monitor crop health, growth, yield potential, and production performance. Develop and implement integrated crop-management programs. Coordinate soil testing, nutrient management, irrigation planning, and crop monitoring. Optimize water, fertilizer, energy, land, equipment, and labor utilization. Establish irrigation strategies based on crop requirements, environmental conditions, and resource availability. Monitor water consumption and identify opportunities to improve irrigation efficiency. Manage fertilizer and soil amendment programs to maintain productivity and soil health. Establish appropriate pest, disease, weed, and crop-protection management practices. Monitor agricultural risks and implement preventive and corrective measures. Coordinate crop scouting, field inspections, sampling, and agricultural assessments. Work with agronomists, agricultural specialists, consultants, laboratories, and technical suppliers. Evaluate new agricultural technologies, equipment, cultivation methods, and production systems. Support precision agriculture, remote monitoring, sensors, automation, data analytics, and other digital farming solutions. Develop agricultural performance dashboards and monitor operational data. Analyze yield, productivity, resource consumption, crop losses, and production costs. Identify opportunities to increase yields while maintaining product quality and sustainable resource use. Manage agricultural budgets, operating costs, inputs, labor, equipment, and production resources. Monitor expenditure against approved agricultural budgets and investigate significant variances. Manage procurement requirements for seeds, fertilizers, pesticides, irrigation materials, equipment, tools, and other agricultural inputs. Evaluate suppliers based on quality, cost, reliability, technical support, and delivery performance. Maintain appropriate inventories of agricultural materials and critical production inputs. Plan workforce requirements and coordinate seasonal labor deployment. Recruit, train, supervise, and develop agricultural employees and field teams. Establish clear performance standards for farm workers, supervisors, and technical personnel. Ensure employees and contractors follow agricultural safety procedures and operational requirements. Coordinate agricultural equipment, machinery, vehicles, and maintenance activities. Ensure machinery is properly maintained, safely operated, and available when required. Coordinate harvesting activities to achieve required timing, volume, quality, and handling standards. Establish post-harvest handling procedures to minimize losses and preserve product quality. Work with Quality and Supply Chain teams to meet customer specifications and delivery requirements. Maintain accurate agricultural records covering production, inputs, yields, labor, irrigation, crop health, and costs. Ensure compliance with applicable agricultural, environmental, food-safety, labor, and regulatory requirements. Implement sustainable farming practices that protect soil, water, biodiversity, and surrounding ecosystems. Develop initiatives for water conservation, soil improvement, waste reduction, and responsible input use. Monitor environmental conditions and assess their impact on agricultural productivity. Develop contingency plans for drought, extreme weather, pest outbreaks, disease, equipment failures, and supply disruptions. Investigate production losses, crop failures, quality issues, and operational incidents. Conduct root-cause analysis and implement corrective and preventive actions. Benchmark agricultural performance against industry standards and comparable operations. Identify opportunities for process improvement, mechanization, automation, and operational efficiency. Support agricultural research, field trials, variety evaluations, and technology demonstrations. Present production performance, risks, budgets, forecasts, and improvement plans to senior management. Build strong relationships with agricultural partners, suppliers, customers, government authorities, and industry stakeholders. Promote a culture of productivity, safety, sustainability, accountability, and continuous improvement. Key Performance Indicators Crop yield Production volume Yield per hectare Crop quality Harvest performance Crop loss rate Water-use efficiency Fertilizer-use efficiency Pest and disease incidence Production cost per unit Labor productivity Equipment utilization Input cost performance Agricultural budget adherence Harvest schedule adherence Post-harvest loss rate Product rejection rate Resource utilization Soil health performance Sustainability performance Safety incident frequency Employee productivity Supplier performance Inventory accuracy Production forecast accuracy Continuous-improvement results Ideal Candidate The successful candidate should have strong experience in agriculture, farm management, agronomy, crop production, horticulture, agricultural operations, or related areas, preferably within commercial or large-scale agricultural environments. The candidate should demonstrate:Strong knowledge of agricultural production and farm-management practices. Experience managing crop production, field operations, irrigation, fertilization, and crop protection. Strong understanding of agronomy, soil management, plant health, and agricultural resource planning. Experience managing agricultural teams, seasonal labor, contractors, and technical specialists. Strong knowledge of agricultural equipment, machinery, irrigation systems, and production technologies. Experience managing agricultural budgets, operating costs, and production resources. Strong analytical and data-driven decision-making capabilities. Experience using agricultural monitoring systems, farm-management software, or precision-agriculture technologies. Strong understanding of sustainable agriculture and responsible resource management. Experience managing agricultural suppliers and input procurement. Strong problem-solving and operational-planning capabilities. Excellent leadership, communication, and stakeholder-management skills. Ability to work effectively in challenging environmental and operational conditions. Strong understanding of agricultural safety and regulatory requirements. Excellent organizational and time-management skills. Ability to manage multiple production priorities and seasonal deadlines. Strong written and verbal English communication skills; additional languages are advantageous. A degree in Agriculture, Agronomy, Horticulture, Agricultural Engineering, Plant Science, or a related discipline is advantageous.

نحن نوظف: مدير زراعي الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: متوسط إلى خبير ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل نبذة عنا نحن مؤسسة ذات تركيز عالمي ملتزمة بتطوير عمليات زراعية منتجة ومستدامة وقابلة للاستمرار تجارياً من خلال الإدارة الفعالة للمزارع، وتحسين الموارد، والتكنولوجيا، والإشراف البيئي، والتميز التشغيلي. تتعاون فرقنا عبر مجالات الزراعة، وعلوم المحاصيل، والعمليات، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والهندسة، والمالية، والجودة، والاستدامة، والوظائف التجارية لتحسين الإنتاجية الزراعية والأداء التجاري طويل الأجل. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير زراعي ذي خبرة لقيادة العمليات الزراعية، وإنتاج المحاصيل، وتخطيط المزارع، وإدارة الموارد، وتنسيق القوى العاملة، ومراقبة الجودة، والاستدامة، والتحسين التشغيلي. سيجمع المرشح المثالي بين المعرفة الزراعية القوية والإدارة العملية، والوعي المالي، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات، والقدرة على إدارة أنشطة الزراعة المعقدة بكفاءة واستدامة. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات زراعية تتماشى مع أهداف الإنتاج والجودة والاستدامة والأهداف التجارية. إدارة العمليات الزراعية والمزرعية اليومية عبر المواقع ومناطق الإنتاج المخصصة. تطوير خطط الإنتاج الموسمية، وجداول المحاصيل، وجداول الزراعة، وخطط الحصاد، والأهداف التشغيلية. اختيار المحاصيل والأصناف وطرق الزراعة وتقنيات الإنتاج المناسبة بناءً على الظروف البيئية والسوقية. تنسيق تجهيز الأرض، والزراعة، والري، والتسميد، ووقاية المحاصيل، والحصاد، وأنشطة ما بعد الحصاد. مراقبة صحة المحاصيل ونموها وإمكانات العائد وأداء الإنتاج. تطوير وتنفيذ برامج متكاملة لإدارة المحاصيل. تنسيق اختبارات التربة، وإدارة المغذيات، وتخطيط الري، ومراقبة المحاصيل. تحسين استخدام المياه والأسمدة والطاقة والأرض والمعدات والعمالة. وضع استراتيجيات الري بناءً على متطلبات المحاصيل والظروف البيئية وتوافر الموارد. مراقبة استهلاك المياه وتحديد فرص تحسين كفاءة الري. إدارة برامج الأسمدة ومحسنات التربة للحفاظ على الإنتاجية وصحة التربة. وضع ممارسات مناسبة لإدارة الآفات والأمراض والأعشاب الضارة ووقاية المحاصيل. مراقبة المخاطر الزراعية وتنفيذ التدابير الوقائية والتصحيحية. تنسيق مسح المحاصيل، وعمليات التفتيش الميدانية، وأخذ العينات، والتقييمات الزراعية. العمل مع مهندسي الزراعة، والأخصائيين الزراعيين، والاستشاريين، والمختبرات، والموردين الفنيين. تقييم التقنيات الزراعية الجديدة، والمعدات، وطرق الزراعة، وأنظمة الإنتاج. دعم الزراعة الدقيقة، والمراقبة عن بُعد، وأجهزة الاستشعار، والأتمتة، وتحليلات البيانات، وغيرها من حلول الزراعة الرقمية. تطوير لوحات أداء زراعية ومراقبة البيانات التشغيلية. تحليل العائد، والإنتاجية، واستهلاك الموارد، وخسائر المحاصيل، وتكاليف الإنتاج. تحديد فرص زيادة العوائد مع الحفاظ على جودة المنتج والاستخدام المستدام للموارد. إدارة الميزانيات الزراعية، والتكاليف التشغيلية، والمدخلات، والعمالة، والمعدات، وموارد الإنتاج. مراقبة النفقات مقابل الميزانيات الزراعية المعتمدة والتحقيق في الفروقات الجوهرية. إدارة متطلبات المشتريات للبذور والأسمدة والمبيدات ومواد الري والمعدات والأدوات والمدخلات الزراعية الأخرى. تقييم الموردين بناءً على الجودة والتكلفة والموثوقية والدعم الفني وأداء التسليم. الاحتفاظ بمخزونات مناسبة من المواد الزراعية ومدخلات الإنتاج الحرجة. تخطيط متطلبات القوى العاملة وتنسيق نشر العمالة الموسمية. توظيف وتدريب والإشراف على وتطوير الموظفين الزراعيين والفرق الميدانية. وضع معايير أداء واضحة للعاملين في المزارع والمشرفين والأفراد الفنيين. ضمان اتباع الموظفين والمقاولين لإجراءات السلامة الزراعية والمتطلبات التشغيلية. تنسيق المعدات الزراعية والآلات والمركبات وأنشطة الصيانة. ضمان صيانة الآلات بشكل صحيح وتشغيلها بأمان وتوفرها عند الحاجة. تنسيق أنشطة الحصاد لتحقيق توقيت وحجم وجودة ومعايير مناولة مطلوبة. وضع إجراءات مناولة ما بعد الحصاد لتقليل الخسائر والحفاظ على جودة المنتج. العمل مع فرق الجودة وسلسلة التوريد لتلبية مواصفات العملاء ومتطلبات التسليم. الاحتفاظ بسجلات زراعية دقيقة تغطي الإنتاج، والمدخلات، والعوائد، والعمالة، والري، وصحة المحاصيل، والتكاليف. ضمان الامتثال للمتطلبات الزراعية والبيئية وسلامة الغذاء والعمالة والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. تنفيذ ممارسات زراعية مستدامة تحمي التربة والمياه والتنوع البيولوجي والنظم البيئية المحيطة. تطوير مبادرات للحفاظ على المياه، وتحسين التربة، وتقليل النفايات، والاستخدام المسؤول للمدخلات. مراقبة الظروف البيئية وتقييم تأثيرها على الإنتاجية الزراعية. تطوير خطط طوارئ للجفاف، والطقس القاسي، وتفشي الآفات، والأمراض، وفشل المعدات، وتعطل الإمدادات. التحقيق في خسائر الإنتاج، وفشل المحاصيل، وقضايا الجودة، والحوادث التشغيلية. إجراء تحليل للأسباب الجذرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية. قياس الأداء الزراعي مقابل معايير الصناعة والعمليات القابلة للمقارنة. تحديد فرص تحسين العمليات، والميكنة، والأتمتة، والكفاءة التشغيلية. دعم البحوث الزراعية، والتجارب الميدانية، وتقييمات الأصناف، وعروض التكنولوجيا التوضيحية. تقديم أداء الإنتاج، والمخاطر، والميزانيات، والتوقعات، وخطط التحسين للإدارة العليا. بناء علاقات قوية مع الشركاء الزراعيين، والموردين، والعملاء، والسلطات الحكومية، وأصحاب المصلحة في الصناعة. تعزيز ثقافة الإنتاجية، والسلامة، والاستدامة، والمساءلة، والتحسين المستمر. مؤشرات الأداء الرئيسية عائد المحصول، حجم الإنتاج، العائد لكل هكتار، جودة المحاصيل، أداء الحصاد، معدل خسارة المحاصيل، كفاءة استخدام المياه، كفاءة استخدام الأسمدة، معدل حدوث الآفات والأمراض، تكلفة الإنتاج لكل وحدة، إنتاجية العمالة، استخدام المعدات، أداء تكلفة المدخلات، الالتزام بالميزانية الزراعية، الالتزام بجدول الحصاد، معدل خسارة ما بعد الحصاد، معدل رفض المنتج، كفاءة استخدام الموارد، أداء صحة التربة، أداء الاستدامة، تكرار حوادث السلامة، إنتاجية الموظفين، أداء الموردين، دقة المخزون، دقة توقعات الإنتاج، نتائج التحسين المستمر. المرشح المثالي يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في الزراعة، وإدارة المزارع، وعلوم المحاصيل، وإنتاج المحاصيل، والبستنة، والعمليات الزراعية، أو المجالات ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات زراعية تجارية أو واسعة النطاق. يجب أن يظهر المرشح: معرفة قوية بالإنتاج الزراعي وممارسات إدارة المزارع. خبرة في إدارة إنتاج المحاصيل، والعمليات الميدانية، والري، والتسميد، ووقاية المحاصيل. فهم قوي لعلوم المحاصيل، وإدارة التربة، وصحة النبات، وتخطيط الموارد الزراعية. خبرة في إدارة الفرق الزراعية، والعمالة الموسمية، والمقاولين، والأخصائيين الفنيين. معرفة قوية بالمعدات الزراعية، والآلات، وأنظمة الري، وتقنيات الإنتاج. خبرة في إدارة الميزانيات الزراعية، والتكاليف التشغيلية، وموارد الإنتاج. قدرات قوية في التحليل واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. خبرة في استخدام أنظمة المراقبة الزراعية، أو برمجيات إدارة المزارع، أو تقنيات الزراعة الدقيقة. فهم قوي للزراعة المستدامة والإدارة المسؤولة للموارد. خبرة في إدارة الموردين الزراعيين ومشتريات المدخلات. قدرات قوية في حل المشكلات والتخطيط التشغيلي. مهارات ممتازة في القيادة، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على العمل بفعالية في الظروف البيئية والتشغيلية الصعبة. فهم قوي لمتطلبات السلامة الزراعية والمتطلبات التنظيمية. مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت. القدرة على إدارة أولويات إنتاج متعددة والمواعيد النهائية الموسمية. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ اللغات الإضافية تعد ميزة. تعد الدرجة العلمية في الزراعة، أو علوم المحاصيل، أو البستنة، أو الهندسة الزراعية، أو علوم النبات، أو تخصص ذي صلة ميزة إضافية.

Bayt

Sales Specialist

On-site - UAE 23 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> MEA Networks for AI: DCN & RIS Sales Specialist This role has been designed as ‘Hybrid’ with an expectation that you will work on average 2 days per week from an HPE office. Who We Are: Hewlett Packard Enterprise is the global edge-to-cloud company advancing the way people live and work. We help companies connect, protect, analyze, and act on their data and applications wherever they live, from edge to cloud, so they can turn insights into outcomes at the speed required to thrive in today’s complex world. Our culture thrives on finding new and better ways to accelerate what’s next. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. If you are looking to stretch and grow your career our culture will embrace you. Open up opportunities with HPE. Job Description: Summary: The MEA Network for AI: DCN and RIS Sales Specialist supports the local sales teams in the geo to provide specialist DCN and RIS knowledge and expertise, also working with the local specialist technical resources to drive business outcomes. Job Family Definition: Sales Specialists in the Networks for AI domain are responsible for leading the pursuit of complex data center networking and routing solutions within the Middle East and Africa region. They operate as subject matter experts, collaborating closely with account teams to develop pipeline, shape opportunities, and drive end-to-end sales execution. The role requires the ability to combine technical depth with consultative selling, enabling customers to align infrastructure investments with business and AI-driven outcomes while positioning differentiated solutions across the portfolio. Management Level Definition: This role operates at an advanced individual contributor level, recognized as an authority in data center networking and routing solutions. It requires the ability to solve complex business challenges through deep analysis, influence strategic direction across accounts and regions, and lead cross-functional virtual teams. The specialist contributes to the development of new approaches and best practices, exercises a high degree of independent judgment, and provides mentorship and guidance to broader sales and technical teams while shaping go-to-market execution and customer engagement strategies. Responsibilities: <ul><li>Lead the development and execution of sales pipeline across DCN and RIS opportunities</li><li>Drive consultative customer engagements with technical and executive stakeholders</li><li>Shape and influence solution architecture, including proofs of concept and design strategies</li><li>Own and manage complex, multi-stakeholder sales cycles from qualification to closure</li><li>Collaborate with account teams, sales engineers, and partners to deliver integrated solutions</li><li>Develop and maintain strategic account plans aligned to growth objectives</li><li>Ensure accuracy in forecasting and pipeline management disciplines</li><li>Support partner enablement and contribute to joint go-to-market initiatives</li><li>Position AI-ready networking solutions aligned with customer modernization goals</li></ul> Education and Experience: <ul><li>Bachelor’s degree or equivalent professional experience</li><li>Typically 8–12+ years of enterprise sales experience in networking or infrastructure</li><li>Proven track record of selling complex data center networking or routing solutions</li><li>Experience managing large, strategic enterprise account sales campaigns</li><li>Demonstrated success in achieving and exceeding sales quotas</li><li>Experience engaging with executive-level stakeholders in complex organizations</li><li>Familiar with MEDDPICC and/or Strategic Selling approaches and framework</li><li>Experienced presenter and public speaker</li></ul> Knowledge and Skills: <ul><li>Deep understanding of data center networking architectures and routing technologies</li><li>Knowledge of AI infrastructure connectivity and modern data center environments</li><li>Strong consultative selling and business case development capabilities</li><li>Advanced account planning, forecasting, and pipeline management skills</li><li>Ability to navigate complex, multi-stakeholder sales environments</li><li>Strong collaboration skills across technical, sales, and partner organizations</li><li>Competitive positioning and market awareness within networking industry</li><li>Excellent communication and executive engagement capabilities</li></ul> Additional Skills: What We Can Offer You: Health & Wellbeing We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing. Personal & Professional Development We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division. Unconditional Inclusion We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good. Let's Stay Connected: Follow @HPECareers on Instagram to see the latest on people, culture and tech at HPE. #saudiarabia, #unitedarabemirates#networking, #sales Job: SalesJob Level: Master HPE is an Equal Employment Opportunity/ Veterans/Disabled/LGBT employer. We do not discriminate on the basis of race, gender, or any other protected category, and all decisions we make are made on the basis of qualifications, merit, and business need. Our goal is to be one global team that is representative of our customers, in an inclusive environment where we can continue to innovate and grow together. Please click here: Equal Employment Opportunity. Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities. HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories. Recruitment Fraud Alert We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications. All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شبكات MEA للذكاء الاصطناعي: أخصائي مبيعات DCN و RIS هذه الوظيفة مصممة بنظام 'مختلط' مع توقع أن تعمل عادة يومين في الأسبوع من مكتب HPE. من نحن: Hewlett Packard Enterprise هي شركة الحد من الحافة إلى السحابة العالمية التي تدفع طريقة حياة الناس وأعمالهم إلى الأمام. نساعد الشركات على الاتصال والحماية والتحليل والتصرف في بياناتهم وتطبيقاتهم أينما كانت، من الحافة إلى السحابة، حتى يتمكنوا من تحويل الرؤى إلى نتائج بسرعة تلبي تعقيدات العالم اليوم. ثقافتنا تتطور بالعثور على طرق جديدة وأفضل للتسريع لما هو قادم. نعرف أن الخلفيات المتنوعة ذات قيمة وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة احتياجات عملنا واحتياجاتنا الشخصية. نقوم بخطوات جريئة، معاً، ونكون قوة من أجل الخير. إذا كنت تتطلع إلى توسيع ونمو مسيرتك المهنية فثقافتنا ستتبناك. افتح فرص مع HPE. وصف الوظيفة: الملخص: يدعم أخصائي مبيعات MEA للذكاء الاصطناعي: DCN وRIS فرق المبيعات المحلية في المنطقة لتقديم المعرفة والخبرة المتخصصة في DCN وRIS، كما يعمل مع الموارد التقنية المتخصصة المحلية لدفع النتائج التجارية. تعريف عائلة الوظائف: أخصائيو المبيعات في مجال الشبكات للذكاء الاصطناعي مسؤولون عن قيادة متابعة حلول شبكات مراكز البيانات والتوجيه المعقدة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يعملون كخبراء في المجال، يتعاونون عن كثب مع فرق الحسابات لتطوير خط الأنابيب وتشكيل الفرص وتنفيذ المبيعات من البداية للنهاية. تتطلب الدور القدرة على دمج العمق الفني مع البيع الاستشاري، مما يمكّن العملاء من مواءمة الاستثمارات التحتية مع الأعمال ونتائج مدفوعة بالذكاء الاصطناعي مع وضع حلول مميزة عبر المحفظة. تعريف مستوى الإدارة: يعمل هذا الدور كمساهم فردي متقدم، معترف به كسلطة في حلول الشبكات والتوجيه بمراكز البيانات. يتطلب القدرة على حل تحديات أعمال معقدة من خلال تحليل عميق، وتؤثر في التوجه الاستراتيجي عبر الحسابات والمناطق، وقيادة فرق افتراضية متعددة التخصصات. يساهم الاخصائي في تطوير نهج وممارسات جديدة، ويمتلك قدرًا عالياً من الحكم المستقل، ويقدم الإرشاد والتوجيه لفِرَق المبيعات والفِرَق التقنية الرئيسية أثناء تشكيل تنفيذ go-to-market واستراتيجيات تفاعل العملاء. المسؤوليات: <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ خط أنابيب المبيعات عبر فرص DCN وRIS</li><li>دفع التفاعل الاستشاري مع العملاء مع أصحاب المصلحة الفنيين والتنفيذيين</li><li>صياغة وتأثير هندسة الحلول، بما في ذلك إثباتات المفاهيم واستراتيجيات التصميم</li><li>امتلاك وإدارة دورات بيع معقدة ومتعددة أصحاب المصلحة من التأهيل حتى الإغلاق</li><li>التعاون مع فرق الحسابات ومهندسي المبيعات والشركاء لتقديم حلول متكاملة</li><li>تطوير وصيانة خطط حساب استراتيجية متوافقة مع أهداف النمو</li><li>ضمان الدقة في التنبؤ وإدارة خط الأنابيب</li><li>دعم تمكين الشركاء والمساهمة في مبادرات الترويج المشترك</li><li>تمركز حلول شبكات جاهزة للذكاء الاصطناعي متوافقة مع أهداف تحديث العملاء</li></ul> المعرفة والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة</li><li>عادة 8–12+ سنة من خبرة المبيعات المؤسسية في الشبكات أو البنية التحتية</li><li>سجل حافل في بيع حلول شبكة مراكز بيانات معقدة أو توجيه</li><li>خبرة في إدارة حملات مبيعات حسابات المؤسسات الكبيرة والاستراتيجية</li><li>نجاح مثبت في تحقيق وتجاوز حصص المبيعات</li><li>خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة على مستوى التنفيذيين في منظمات معقدة</li><li>مطلع على MEDDPICC و/أو منهجية و إطار العمل البيع الاستراتيجي</li><li>مقدم عرض وخطيب عام متمرس</li></ul> المعرفة والمهارات: <ul><li>فهم عميق لهياكل شبكات مراكز البيانات وتقنيات التوجيه</li><li>معرفة اتصال بنية AI وبيئات مراكز البيانات الحديثة</li><li>قدرات بيع استشارية قوية وتطوير حالة العمل</li><li>مهارات تخطيط الحسابات والتنبؤ وإدارة خط الأنابيب المتقدمة</li><li>القدرة على التنقل في بيئات مبيعات معقدة متعددة الأطراف</li><li>مهارات تعاون قوية عبر الفنيين والمبيعات والشركاء</li><li>الموقع التنافسي والوعي بالسوق ضمن صناعة الشبكات</li><li>اتصالات ممتازة وقدرات تفاعل مع التنفيذيين</li></ul> المهارات الإضافية: ما يمكننا تقديمه لك: الصحة والرفاهية نسعى لتوفير مجموعة شاملة من الفوائد لأعضاء فريقنا ولأحبائهم تدعم رفاههم البدني والمالي والعاطفي. التطوير الشخصي والمهني نستثمر أيضاً في مسيرتك المهنية لأنك كلما كنت أفضل كنا جميعاً أفضل. لدينا برامج محددة تساعدك على تحقيق أي أهداف مهنية لديك — سواء أردت أن تصبح خبير معرفة في مجالك أو تطبيق مهاراتك في قسم آخر. شمول غير مشروط نحن شموليون بشكل غير مشروط في طريقة عملنا ونحتفي بتفرد الأفراد. نعلم أن الخلفيات المختلفة مُقدَّرة وتنجح هنا. لدينا المرونة لإدارة أعمالنا واحتياجاتنا الشخصية. نقوم بخطوات جريئة معاً ونكون قوة من أجل الخير. لنظل على تواصل: تابعوا @HPECareers على إنستغرام لرؤية آخر التطورات حول الأشخاص والثقافة والتقنية في HPE. #السعودية، #الإمارات_المتحدة #شبكات، #المبيعات الوظيفة: مبيعاتمستوى الوظيفة: ماجستير HPE هي مؤسسة توظيف متساوي/ المحاربون/ذوو الإعاقة/المثليون/المتحولون جنسيًا كجهة توظيف. نحن لا نميز على أساس العرق أو الجنس أو أي فئة محمية أخرى، وكل القرارات نتخذها تستند إلى المؤهلات والجدارة واحتياج العمل. هدفنا أن نكون فريقاً واحداً العالم يمثل عملائنا، في بيئة شمولية حيث يمكننا مواصلة الابتكار والنمو معاً. يرجى النقر هنا: فرص العمل المتكافئة. هويّة Hewlett Packard Enterprise محمية بموجب التمييز للجنود المحاربين/ الأفراد ذوي الإعاقات. س comply مع جميع القوانين المعمول بها المتعلّقة باستخدام صاحب العمل لسجلات الاعتقال والإدانة، بما في ذلك القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل النظر في المتقدمين المؤهلين ذوي الخلفيات الجنائية. تنبيه احتيال التوظيف لقد علمنا بارتفاع في أنشطة التوظيف الاحتيالية التي يتظاهر فيها أشخاص بأنهم شركتنا أو وكالات التوظيف المصرح لها لتقديم فرص توظيف وهمية. قد تحدث هذه الاحتيالات عبر مواقع إلكترونية وهمية أو رسائل بريد إلكتروني أو وسائط اجتماعية أو تطبيقات دردشة، وغالباً ما تهدف إلى الحصول على معلومات شخصية أو مال. يرجى ملاحظة أن Hewlett Packard Enterprise (HPE)، وشركاتها الفرعية والمرتبطة بها، ووكائل التوظيف المصرحة لن تتقاضى من المرشح أية رسوم تسجيل أو توظيف أو أي رسوم أخرى في سياق عمليات التوظيف. كما أننا لا نطلب أبدًا معلومات شخصية مثل تفاصيل الحساب المصرفي أو أرقام الضمان الاجتماعي أو بطاقات الهوية الوطنية عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو تطبيقات الدردشة. كل فرص العمل الشرعية ستأتي عبر قنوات الشركة الرسمية، ويتحمل المرشحون مسؤولية التحقق من اعتماد أي طرف ثالث يزعم تمثيل الشركة. أي اعتماد على تواصل احتيالي يقع على عاتق الفرد نفسه، وتتنصل HPE من المسؤولية القانونية عن أي أضرار ناتجة. إذا اشتبهت في احتيال التوظيف، فلا تشارك معلوماتك الشخصية ولا تدفع أي مبالغ وأبلغ السلطات المحلية فوراً. </div>

Bayt

Commercial Manager

On-site - UAE 17 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purposednata is more than a global air and travel services provider. We connect people with possibilities and opportunities across 130+ airports in 34 countries through ground handling, cargo, travel, and catering & retail services. Our purpose is clear: to deliver on the promises our customers make. We are powered by a bold vision to be the world’s most admired air and travel services provider, which guides our strategy, culture, and every role across our teams. Our core values fuel everything we do: we are safe, we play to win, we respect everyone and work together as a team, and we are future thinking. At dnata, we foster diversity, nurture ambition, and celebrate achievement. If you're inspired by purpose and motivated to be part of a global team shaping the future of aviation and travel, we’d love to have you onboard. As Commercial Manager – Global Load Control, you will plan and manage the commercial relationship, sales pipeline and contracts cycle with existing and new customers ensuring all operational, commercial, legal and financial requirements are well defined. You will act as the primary and dedicated point of contact for our customers and leverage the relationship to drive an increase of core and ancillary revenues while improving our customers advocacy. You will deliver global tender and network opportunities, contract health checks and customer account management through various research studies, data analysis and market studies. You will contribute to the development and enhancement of products and services, working with operational and commercial stakeholders to ensure the offering remains competitive, scalable and aligned with customer needs and will support the Account Management function by providing commercial leadership, enabling effective “farming” of existing customers through structured pricing, contract optimisation and identification of growth opportunities. The role is based full-time in our Dubai office. In this role, you will: <ul><li>Support in developing and implementing a commercial strategy, sales and marketing strategy and customer profitability analysis for the assigned region or global travel partnerships. </li><li>Review and address the customer’s commercial and operational performance, identify any issue to be solved and implement an action plan in cooperation with the stakeholders. </li><li>Support the development of product and service offerings through analysis of customer requirements, market trends and operational capabilities, ensuring alignment with the overall commercial strategy. </li><li>Manage and negotiate commercial requests for new and existing customers by acting as the point of contact, identify and propose a unique selling proposition maximising the benefits, be accountable for a smooth operational and commercial implementation. </li><li>Develop financial business models, cases, and recommendations for each negotiation, establishing the detailed cost of operations at product/service level, and ensure costs are validated on a regular basis.</li><li>Negotiate the Service Level Agreement in line with the commercial strategy to protect the company’s interests through a collaborative approach with both customer airlines and dnata business units. </li><li>Actively leverage and drive the customer relationship to upsell and cross sell our services by promoting our products portfolio to meet financial targets and in line with the agreed strategy.</li><li>Manage internally the NPS/Customer survey communication, partner with internal stakeholders in order to maximize effectiveness of customer feedback, analyse the results and establish an action plan in cooperation with the operations to maintain customer’s advocacy. </li><li>Provide market analysis on customers, airports, airlines, volumes, revenues, yields, potential, etc. in new markets; to better understand and contribute to the identification and targeting of new business. </li><li>Drive the development and continuous improvement of product and service offerings, working closely with operations to ensure they are commercially viable, operationally deliverable and aligned with customer needs. </li><li>Support Account Managers in the management of existing customer relationships by providing commercial guidance, pricing support and contract expertise, enabling effective retention, growth and optimisation of existing accounts. </li><li>Lead the application and negotiation of annual price adjustments (including CPI or contractual indexation), ensuring alignment with contractual terms, market conditions and overall commercial strategy. </li><li>Update and maintain Salesforce CRM with all relevant information pertaining to the customers, including sales pipeline and contracts cycle. </li><li>Negotiate with customers on the contracts and agreements to ensure optimum price with the best quality in line with dnata standards. </li><li>Ensure all price adjustments, contract updates and commercial changes are accurately captured within Salesforce and reflected in financial and operational reporting. </li></ul>QualificationTo be considered for the role, you must meet the below requirements: <ul><li>Bachelor's degree or Honours in relevant discipline.</li><li>Relevant industry experience preferably with a ground handling, airport operations, Load Control engineering or ancillary revenue orientated organisation, of which should be leading teams or handling cross functional relationships.</li><li>Sales or account management experience ideally with contract negotiation exposure in a large organisation.</li><li>Financial management skills.</li><li>Strong business acumen and the ability to establish effective long-term relationships.</li><li>Business strategy and planning.</li><li>Technical skills (Ground Handling, Load Control related).</li></ul> You will have an edge, if you have: <ul><li>Experience working in a highly targeted and KPI driven commercial environment, ideally with airlines. </li><li>Fluency in other languages would be a distinct advantage.</li></ul>At dnata, part of Emirates Group, we’re committed to providing our employees with opportunities to grow and develop in their careers. So if you’re looking for a challenging and rewarding opportunity, apply today and join our team! Recruitment Process and Timeline dnata, part of Emirates Group, is an international organisation with employees from over 170 nationalities, we encourage applications from across the globe. Your application journey begins by applying via our Careers website. Please ensure your CV is up to date for our talent acquisition team to review your profile. If you meet the criteria of the role, you will then be invited to complete a HireVue video interview, to share more about your experience and your career aspirations. If you are shortlisted you will then be invited to interview with our hiring managers. If you are successful, your recruiter will reach out to you with an offer and then our Onboarding team will ensure a smooth transition to your new role. Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website - www.emirates.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةدِناتا هي أكثر من مجرد مزود عالمي لخدمات الطيران والسفر. نحن نربط الناس بالاحتمالات والفرص عبر أكثر من 130 مطارًا في 34 دولة من خلال خدمات المناولة الأرضية والشحن والسفر والتموين والتجزئة والتجارة. هدفنا واضح: الالتزام بالوعود التي يقدمها عملاؤنا. نحن مدفوعون برؤية جريئة لنكون أكثر مزودي خدمات الطيران والسفر إعجابًا في العالم، وهو ما يوجه استراتيجيتنا وثقافتنا وكل دور في فرقنا. قيمنا الأساسية تغذي كل ما نقوم به: نحن آمنون، نلعب للفوز، نحترم الجميع ونعمل كفريق واحد، ونفكر في المستقبل. في dnata، نعزز التنوع، ونغذي الطموح، ونحتفل بالإنجازات. إذا كانت لديك روح الهدف والتحفيز لتكون جزءًا من فريق عالمي يكوِّن مستقبل الطيران والسفر، فسنحب وجودك معنا. كـ مدير تجاري – الرقابة على الحمولة العالمية، ستخطط وتدير العلاقة التجارية، مسار المبيعات ودورة العقود مع العملاء الحاليين والجدد لضمان تعريف جميع المتطلبات التشغيلية والتجارية والقانونية والمالية بشكل جيد. ستعمل كنقطة الاتصال الأساسية والمخصصة لعملائنا وتستفيد من العلاقة لقيادة زيادة الإيرادات الأساسية والمتفرعة مع تحسين دفاع عملائنا. ستقدم مناقصات عالمية وفرص شبكية، فحوص صحة العقود وإدارة حسابات العملاء من خلال دراسات بحثية مختلفة وتحليل البيانات ودراسات السوق. ستساهم في تطوير وتحسين المنتجات والخدمات، بالتعاون مع الأطراف التشغيلية والتجارية لضمان بقاء العرض منافسًا وقابلًا للتوسع ومتوافقًا مع احتياجات العملاء، وستدعم وظيفة إدارة الحساب من خلال توفير القيادة التجارية، وتمكين التحفيز الفعال للعملاء الحاليين من خلال تسعير منظم، وتحسين العقود، وتحديد فرص النمو. المسؤولية مقرها كامل الوقت في مكتبنا بدبي. في هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية واستراتيجية المبيعات والتسويق وتحليل ربحية العملاء للمنطقة المعنية أو شراكات السفر العالمية.</li><li>مراجعة الأداء التجاري والتشغيلي للعميل وتحديد أي مشكلات للحل وتنفيذ خطة عمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.</li><li>المساعدة في تطوير عروض المنتجات والخدمات من خلال تحليل متطلبات العملاء واتجاهات السوق والقدرات التشغيلية، لضمان التوافق مع الاستراتيجية التجارية الشاملة.</li><li>إدارة والتفاوض على الطلبات التجارية للعملاء الجدد والقائمين من خلال العمل كنقطة اتصال، وتحديد واقتراح عرض بيع فريد يعظم الفوائد، وتحمل المسؤولية عن تنفيذ تشغيلي وتجاري سلس.</li><li>تطوير نماذج مالية للأعمال والحالات والتوصيات لكل تفاوض، وتحديد التكلفة التفصيلية للعمليات على مستوى المنتج/الخدمة، والتأكد من صحة التكاليف بشكل منتظم.</li><li>التفاوض على اتفاقية مستوى الخدمة بما يتماشى مع الاستراتيجية التجارية لحماية مصالح الشركة من خلال نهج تعاوني مع خطوط جوية للعملاء ووحدات dnata التجارية.</li><li>الاستفادة النشطة من علاقة العملاء لرفع المبيعات والترويج لخدماتنا من خلال الترويج لمحفظة منتجاتنا لتلبية الأهداف المالية وبما يتماشى مع الاستراتيجية المتفق عليها.</li><li>إدارة تواصل NPS/استطلاع العملاء داخليًا مع الشركاء من أصحاب المصلحة الداخليين لزيادة فاعلية ملاحظات العملاء وتحليل النتائج ووضع خطة عمل بالتعاون مع العمليات للحفاظ على الدفاع عن العملاء.</li><li>تقديم تحليل السوق للعملاء والمطارات وشركات الطيران والأحجام والإيرادات والعائدات والاحتمالية، في أسواق جديدة؛ لفهم أفضل والمساهمة في تحديد واستهداف أعمال جديدة.</li><li>دفع تطوير وتحسين عروض المنتجات والخدمات بالتعاون مع العمليات لضمان جدوى تجارية وقابلية التنفيذ عملياتياً وتوافقها مع احتياجات العملاء.</li><li>دعم مديرين الحسابات في إدارة علاقات العملاء الحاليين من خلال تقديم إرشاد تجاري ودعم تسعير وخبرة عقد، مما يتيح الاحتفاظ الفعّال والنمو وتحسين الحسابات القائمة.</li><li>قيادة تطبيق وتفاوض على زيادة الأسعار السنوية (بما في ذلك CPI أو الفهرسة العقدية)، بما يتماشى مع شروط العقد وظروف السوق والاستراتيجية التجارية العامة.</li><li>تحديث والحفاظ على Salesforce CRM بكل المعلومات ذات الصلة بالعملاء، بما في ذلك مسار المبيعات ودورة العقود.</li><li>التفاوض مع العملاء بشأن العقود والاتفاقيات لضمان أفضل سعر مع أعلى جودة بما يتماشى مع معايير dnata.</li><li>التأكد من أن جميع تعديلات الأسعار وتحديثات العقود والتغييرات التجارية مسجلة بدقة في Salesforce ومعروضة في التقارير المالية والتشغيلية.</li></ul>التأهيللكي يتم النظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي الشروط التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الشرف في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة صناعية ذات صلة، ويفضل في مجال المناولة الأرضية أو عمليات المطارات أو هندسة مراقبة الحمولة أو منظمة ذات توجيه إيرادات ثانوية، يجب أن تكون تقود فرقاً أو تدير علاقات عبر الوظائف المختلفة.</li><li>خبرة في البيع أو إدارة الحسابات ويفضل مع تعرض تفاوض عقد في مؤسسة كبيرة.</li><li>مهارات الإدارة المالية.</li><li>فطنة تجارية قوية والقدرة على إقامة علاقات طويلة الأجل فعالة.</li><li>استراتيجية وخطة عمل تجارية.</li><li>مهارات تقنية (متعلقة بالمناولة الأرضية، مراقبة الحمولة).</li></ul> ستكون لديك منافسة إذا كان لديك: <ul><li>خبرة في بيئة تجارية عالية الاستهداف وقياس الأداء (KPI)، ويفضل مع شركات الطيران.</li><li>إجادة لغات أخرى ستكون ميزة واضحة.</li></ul>في dnata، جزء من مجموعة الإمارات، نلتزم بتوفير فرص للموظفين للنمو والتطوير في مسيراتهم المهنية. إذا كنت تبحث عن فرصة تحدي ومجزية، قدم اليوم وانضم إلى فريقنا! عملية التوظيف والجدول الزمني dnata، جزء من مجموعة الإمارات، هي منظمة دولية بها موظفين من أكثر من 170 جنسية، نحن نشجع التقديم من جميع أنحاء العالم. تبدأ رحلة التقديم من خلال التقديم عبر موقعنا الوظيفي. يرجى التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة ليقوم فريق اكتساب المواهب بمراجعتها. إذا تطابقت الشروط مع الدور، ستتم دعوتك لإجراء مقابلة فيديو HireVue، لمشاركة المزيد عن خبرتك وطموحاتك المهنية. إذا تم اختيارك ستُدعى لمقابلة مع مدرائنا المعنيين بالتوظيف. إذا نجحت، سيتواصل معك موظف التوظيف لدينا لتقديم عرض عمل ثم سيضمن فريق الإعداد الانتقال السلس إلى دورك الجديد. الراتب والفوائدانضم إلينا في دور إداري واستمتع براتب جذاب معفاة من الضرائب. إلى جانب مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك رحلات الطيران والفنادق المخفضة حول العالم، يتمتع هذا الدور الإداري أيضًا بحزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. وذلك بالإضافة إلى مزايا النقل، وتأمين الحياة والمزيد. اعثر على ما هو عليه العيش والعمل في مدينتنا المضيافة والديناميكية دبي في قسم أسلوب الحياة في موقعنا الإلكتروني - www.emirates.com/careers

Class B Drivers Jobs

Study Manager

Lifestyle Bartender

Anesthesia Technician

Waiter

EY Dubai - EY Parthenon - TCF - Lead Advisory - M&A Graduate Opportunity FY27

Vendor Coordinator

Data Centre Operations Manager

Staff Nurse

Packaging Engineer

Senior Analyst

Senior Engineer, Structural (Civils)

Senior Manager, Shari''a Audit

Observability Engineer (AppDynamics and Splunk)

Senior Manager

Manager - Operational Procurement

Director of EBC

Laser Technician

Agriculture Manager

Sales Specialist

Commercial Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class B Drivers Jobs

Receive email alerts for Class B Drivers Jobs jobs