Database Developer Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Principal AI Solution Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the one building AI-powered experiences where they matter most. At Genesys, we help organizations create better customer experiences through AI-powered experience orchestration. Our platform connects people, systems, data and AI to help organizations deliver more personalized service, improve operational efficiency and build stronger customer relationships. Help build, support and operate technology used by more than 8,000 organizations in over 100 countries – moving AI from possibility to production in real-world enterprise environments every day. The Genesys Principal AI Solution Architect is a senior presales AI specialist who operates across three core motions:   <ul><li>Driving strategic AI opportunities with customers and sales teams  </li><li>Scaling the field through reusable assets, technical enablement, and coaching </li><li>Shaping product and go-to-market direction through real-world customer and field feedback  </li></ul>This role requires a blend of deep AI technical acumen, exceptional sales, communication, and executive storytelling skills, and the ability to translate complex capabilities into clear, actionable business value.  Key Responsibilities:  <ul><li>Design end-to-end AI systems for customer experience use cases. Architect reliable, production-ready AI solutions that go beyond prompt design, combining LLMs, deterministic workflows, tools, and orchestration layers. Define how AI interacts across the full journey (self-service, agent copilot, journey management, and back-office automation), including fallback strategies, human handoff, and failure handling.  </li><li>Optimize retrieval-augmented generation (RAG) and knowledge architectures to extend Genesys solutions where required. Design scalable knowledge and retrieval strategies that ground AI responses in enterprise data. Develop approaches for content structuring, chunking, embedding, and ranking to ensure accuracy, relevance, and freshness. Partner with customers to align AI outputs with trusted knowledge sources while balancing performance, latency, and governance requirements. </li><li>Establish AI evaluation frameworks and quality measurement strategies. Define how success is measured for AI-driven experiences, including accuracy, containment, customer satisfaction, and business impact. Create test sets, evaluation methodologies, and feedback loops to continuously improve performance. Translate technical quality metrics into business-relevant outcomes to support customer decision-making and adoption. </li><li>Engineer contextual AI experiences that leverage real-time data and conversation state. Design how AI systems incorporate dynamic context such as customer data, interaction history, and external signals. Optimize context management and prompt structure to maximize relevance while managing token limits and response quality. Ensure AI interactions remain coherent, personalized, and aligned across channels and touchpoints. </li><li>Design for scalability, latency, and cost efficiency in enterprise environments. Evaluate and optimize AI solutions for real-world constraints, including response time (especially for voice), throughput, and cost at scale. Make informed tradeoffs across model selection, caching strategies, and architecture patterns to deliver performant and economically viable solutions. Ensure designs meet enterprise expectations for reliability and responsiveness. </li><li>Leverage expert-level knowledge of Genesys AI capabilities to articulate and demonstrate product value to customers and prospects. </li><li>Support pre-sales activities such as technical discovery, solution design, product demonstrations, sandbox/trial engagements, AI integration guidance, and value assessments. </li><li>Design and deploy AI prototypes in sandbox and/or customer development environments to validate use cases, integrations, latency, and success criteria, and to highlight the differentiated value of Genesys AI. </li><li>Partner with account teams and Professional Services to transition successful prototypes into production pilots supporting technical handoff, hardening, KPI alignment, and business outcome validation. </li><li>Build integrations to third-party systems via RESTful APIs and emerging interoperability patterns such as MCP and A2A showcasing the art of the possible with Genesys Cloud AI solutions. </li><li>Develop reusable technical assets and enable Solution Consultants, partners, and account teams through workshops, coaching, and scalable technical content. </li><li>Provide technical feedback and strategic insights to Product Management and Engineering on AI product design, implementation considerations, and customer-driven enhancements. </li><li>Influence CIO/CTO-level stakeholders and position Genesys as integral to an organization’s broader IT and transformation strategy. </li></ul>Requirements:  <ul><li>AI Architecture & Technical Judgment: Hands-on experience designing modern AI solutions for customer experience orchestration and contact center use cases using the right mix of classic ML, NLU/NLP, retrieval-based systems, LLMs, orchestration patterns, tool use and agentic approaches. Ability to make and defend architecture tradeoffs across latency, cost, explainability, governance, multilingual requirements, and business risk. </li><li>Enterprise Integration & Real-Time Design: Expertise integrating AI solutions with enterprise platforms, knowledge sources, RESTful APIs, event-driven architectures, identity systems, and broader cloud ecosystems. Able to design for real-world constraints including voice latency, fallback paths, throughput, reliability, and secure data access. </li><li>Evaluation, Governance & Observability: Ability to define AI evaluation strategies, success metrics, and monitoring approaches across offline and online testing, retrieval quality, tool-call accuracy, safety, drift, auditability, and cost control. </li><li>Executive Communication & Field Enablement: Strong ability to translate complex AI architectures into clear business value for technical and executive stakeholders, while also creating reusable assets, workshops, and enablement content that scale field capability across the SC organization. </li><li>Prompt Design & AI Workflow Optimization: Practical experience designing prompts, context strategies, and orchestration flows as part of a broader system architecture, rather than as a standalone discipline. </li><li>Technical Demonstration Prowess: Proven ability to create, deliver, and adapt compelling technical demonstrations and presentations that clearly articulate AI integration points and business impact. </li><li>Sales Acumen: Demonstrated success partnering with sales teams to understand customer challenges and provide AI-focused technical solutioning. </li><li>Business Value Orientation: Ability to identify opportunities for process optimization and recommend AI-driven solutions that enhance customer outcomes and operational efficiency. </li><li>Executive Presence: Proven ability to influence CIO/CTO decision-makers. </li><li>Strong understanding of the Genesys Cloud platform and Genesys AI preferred. </li><li>Foundational understanding of programming concepts (Python preferred). </li><li>Fluency in English and Arabic languages.</li><li>French language fluency as a plus.</li></ul>#LI-MC1 Working at Genesys <ul><li>AI at enterprise scale – Build, support and operate AI-powered technology used by more than 8,000 organizations worldwide. 150+ new AI features were released in the last fiscal year.</li><li>A flexible-first culture – Join a global team of nearly 7,000 employees with flexible ways of working designed to help people do their best work.</li><li>Growth in the AI era – Build future-ready skills through mentorship, learning programs, leadership development and education support.</li><li>Time to recharge and give back – Benefits include paid volunteer time, August Free Fridays, well-being resources and regionally tailored programs for employees and their families.</li><li>Recognized globally – Genesys is Great Place to Work®certified in 17 countries and 94% of employees are proud to tell others they work at Genesys.</li></ul>Learn more about our culture, AI innovation and sustainability commitments through our Careers site and Sustainability Report. What Happens After You Apply After you apply, here's what you can typically expect: <ul><li>Our Talent Acquisition team reviews your application with the hiring team.</li></ul><ul><li>A Talent Acquisition Partner will review your application and, if your background is aligned, schedule a Zoom interview. </li></ul><ul><li>Next, you'll meet the hiring manager and other members of the interview team.</li></ul><ul><li>We aim to keep the process focused and respectful of your time, with no more than five interviews in most cases.</li></ul><ul><li>After interviews are complete, our team will follow up with the final steps.</li></ul>Every application is reviewed by a person. Response times may vary by role and location, but our team will keep you informed throughout the process. Stay Connected Stay connected to learn more about how we're applying AI to customer and employee experience challenges and get notified when relevant opportunities become available. Get notified about relevant opportunities. Be the one building what's next - where AI, experience and impact come together. Employee Referral If a Genesys employee referred you, please apply using the link they shared so we can connect your application to their referral. About Genesys: Genesys® empowers more than 8,000 organizations worldwide to create the best customer and employee experiences. With agentic AI at its core, Genesys Cloud™ is the AI-Powered Experience Orchestration platform that connects people, systems, data and AI across the enterprise. As a result, organizations can drive customer loyalty, growth and retention while increasing operational efficiency and teamwork across human and AI workforces. To learn more, visit www.genesys.com. Reasonable Accommodations: If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are limited in your ability to access or use this online application and need an alternative method for applying, you or someone you know may contact us at reasonable.accommodations@genesys.com. You can expect a response within 24–48 hours. To help us provide the best support, click the email link above to open a pre-filled message and complete the requested information before sending. If you have any questions, please include them in your email. This email is intended to support job seekers requesting accommodations. Messages unrelated to accommodation—such as application follow-ups or resume submissions—may not receive a response. Genesys is an equal opportunity employer committed to fairness in the workplace. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, domestic partner status, national origin, genetics, disability, military and veteran status, and other protected characteristics. Please note that recruiters will never ask for sensitive personal or financial information during the application phase. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كون الشخص الذي يبني تجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي في الأماكن التي تهمّ أكثر في Genesys، نساعد المؤسسات على إنشاء تجارب عملاء أفضل من خلال تنسيق التجارب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تتصل منصتنا بالأشخاص والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات في تقديم خدمة أكثر تخصيصاً وتحسين الكفاءة التشغيلية وبناء علاقات أقوى مع العملاء. المساعدة في بناء التقنية المستخدمة من قبل أكثر من 8,000 مؤسسة في أكثر من 100 دولة – نقل الذكاء الاصطناعي من الإمكان إلى الإنتاج في بيئات المؤسسات الواقعية كل يوم. الـمهندس حلول ذكاء اصطناعي رئيسي في Genesys هو أخصائي مبيعات مسبقة الخبرة في الذكاء الاصطناعي يعمل عبر ثلاث حركات أساسية: <ul><li>اقتلاع فرص ذكاء اصطناعي استراتيجية مع العملاء وفرق المبيعات</li><li>توسيع الميدان من خلال الأصول القابلة لإعادة الاستخدام، التمكين الفني، والتوجيه</li><li>تشكيل اتجاه المنتج وخطة السوق من خلال ملاحظات العملاء والفرقة الميدانية في العالم الواقعي</li></ul>هذا الدور يتطلب مزيجاً من خبرة عميقة في الذكاء الاصطناعي، ومهارات مبيعات واتصال واستعراض قصصي تنفيذي استثنائية، والقدرة على ترجمة القدرات المعقدة إلى قيمة عمل واضحة وقابلة للتنفيذ. المهام الرئيسية: <ul><li>تصميم أنظمة ذكاء اصطناعي شاملة لحالات استخدام تجربة العملاء. قم بتخطيط حلول ذكاء اصطناعي موثوقة وجاهزة للإنتاج تتجاوز تصميم الاستفسار، وتجمع بين نماذج اللغة الكبيرة، وتدفقات حاسمة، وأدوات، وت Layers orchestration. عرِّف كيف يتفاعل الذكاء الاصطناعي عبر الرحلة الكاملة (خدمة ذاتية، مساعد وكيل، إدارة الرحلة، وأتمتة المكتب الخلفي)، بما في ذلك استراتيجيات الاحتياطي، النقل البشري، والتعامل مع الفشل.</li><li>تحسين الاسترجاع المعزز بالتوليد (RAG) وهندسة المعرفة لتوسيع حلول Genesys عند الحاجة. صمِّم استراتيجيات معرفة واسترجاع قابلة للتوسع تربط استجابات الذكاء الاصطناعي ببيانات المؤسسة. طور أساليب لبناء المحتوى، والتجزئة، والتضمين، والتصنيف لضمان الدقة والصلة والحداثة. تعاون مع العملاء لمواءمة مخرجات الذكاء الاصطناعي مع مصادر المعرفة الموثوقة مع مراعاة الأداء والكمون والحوكمة.</li><li>إرساء أطر تقييم الذكاء الاصطناعي واستراتيجيات قياس الجودة. حدد كيفية قياس النجاح لتجارب مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الدقة والسيطرة ورضا العملاء والأثر على الأعمال. أنشئ مجموعات اختبار ونهج تقييم وتعليقات مستمرة لتحسين الأداء. ترجم مقاييس الجودة الفنية إلى نتائج ذات صلة بالأعمال لدعم اتخاذ قرارات العملاء والتبني.</li><li>تصميم تجارب ذكاء اصطناعي سياقية تستفيد من البيانات في الوقت الفعلي وحالة المحادثة. صمِّم كيف تدمج أنظمة الذكاء الاصطناعي سياقات ديناميكية مثل بيانات العميل وتاريخ التفاعل والإشارات الخارجية. حسن إدارة السياق وبناء الأوامر لتحسين الصلة مع مراعاة حدود الرموز وجودة الاستجابة. اجعل تفاعلات الذكاء الاصطناعي متماسكة، ومخصصة، ومتناسقة عبر القنوات ونقاط التماس.</li><li>التصميم من أجل القابلية للتوسع والكمون والكفاءة في التكلفة في بيئات المؤسسات. تقييم وتحسين حلول الذكاء الاصطناعي لقيود العالم الواقعي، بما في ذلك زمن الاستجابة (خصوصاً للصوت)، الإنتاجية، والتكلفة عند الت scale. إجراء مقايضات مستنيرة بين اختيار النموذج، واستراتيجيات التخزين المؤقت، ونماذج الهندسة لتقديم حلول ذات أداء وكفاءة اقتصادية. تأكد من أن التصاميم تلبي توقعات المؤسسات في الموثوقية والاستجابة.</li><li>استغلال المعرفة الخبيرة بقدرات Genesys AI لشرح وإظهار قيمة المنتج للعملاء والآفاق.</li><li>دعم أنشطة ما قبل البيع مثل الاستكشاف الفني، تصميم الحل، العروض التوضيحية للمنتج، مشاركات بيئة Sandbox/التجربة، إرشاد تكامل الذكاء الاصطناعي، وتقييم القيمة.</li><li>تصميم ونشر نماذج ذكاء اصطناعي في بيئات Sandbox و/أو تطوير العملاء للتحقق من حالات الاستخدام والتكامل والكمون ومعايير النجاح، ولإبراز القيمة المميزة لـ Genesys AI.</li><li>الشراكة مع فرق الحساب وخدمات الحِرف الاحترافية لنقل النماذج الناجحة إلى تجارب تشغيلية مع دعم التحويل الفني والتثبيت وتوحيد KPIs والتحقق من النتائج التجارية.</li><li>بناء تكاملات مع أنظمة الجهات الخارجية عبر RESTful APIs وأنماط التوافق الناشئة مثل MCP وA2A، لإظهار فن الممكن مع حلول Genesys Cloud AI.</li><li>تطوير أصول تقنية قابلة لإعادة الاستخدام وتمكين مستشاري الحلول والشركاء وفرق الحساب من خلال ورش العمل والتوجيه ومحتوى تقني قابل للتوسع.</li><li>تقديم ملاحظات فنية ورؤى استراتيجية إلى إدارة المنتج والهندسة حول تصميم منتجات AI واعتبارات التنفيذ وتحسينات يقودها العملاء.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة من مستوى CIO/CTO وتثبيت Genesys كجزء لا يتجزأ من استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والتحول في المؤسسة.</li></ul>المتطلبات: <ul><li>هندسة AI والحكم الفني: خبرة عملية في تصميم حلول AI حديثة لتنسيق تجربة العملاء وحالات مركز الاتصال باستخدام المزيج المناسب من ML التقليدي، وNLU/NLP، وأنظمة الاسترجاع، وLLMs، ونماذج التنسيق، واستخدام الأدوات ونُهج الوكالة. القدرة على اتخاذ والدفاع عن تباديل معمارية عبر الكمون، والتكلفة، والشرح، والحوكمة، والمتطلبات متعددة اللغات، ومخاطر الأعمال.</li><li>التكامل المؤسسي والتصميم في الوقت الحقيقي: خبرة في دمج حلول الذكاء الاصطناعي مع منصات المؤسسة ومصادر المعرفة وواجهات RESTful وعماريات الحدث المعتمدة وهويات النظام، وأنظمة أوسع للسحابة. القدرة على التصميم وفق قيود العالم الحقيقي بما في ذلك كمون الصوت ومسارات الاحتياطي والإنتاجية والوصول الآمن للبيانات.</li><li>التقييم والحوكمة والمراقبة: القدرة على تعريف استراتيجيات تقييم الذكاء الاصطناعي ومقاييس النجاح وأساليب الرصد عبر الاختبارين القائم على البيانات وغير القائم، وجودة الاسترجاع، ودقة استدعاء الأدوات، والسلامة والانزياح، والتدقيق، والسيطرة على التكاليف.</li><li>التواصل التنفيذي وتمكين الميدان: قدرة قوية على ترجمة هياكل ذكاء اصطناعي معقدة إلى قيمة عمل واضحة لأصحاب المصالح التقنية والتنفيذية، مع إنشاء أصول قابلة لإعادة الاستخدام وورش عمل ومحتوى تمكين يمكنه توسيع قدرة الميدان عبر منظمة SC.</li><li>تصميم الإرشاد والذكاء الاصطناعي وتدفق العمل: خبرة عملية في تصميم الاستفسارات واستراتيجيات السياق وتدفقات التنظيم كجزء من هندسة نظام أوسع، وليس كمجال مستقل.</li><li>براعة العرض الفني: القدرة على إنشاء عروض فنية تشرح نقاط تكامل AI والأثر التجاري بوضوح.</li><li>الكفاءة البيعية: أُثبت النجاح في الشراكة مع فرق المبيعات لفهم تحديات العملاء وتقديم حلول تقنية مركزة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>التوجه نحو قيمة الأعمال: القدرة على تحديد فرص تحسين العمليات والتوصية بحلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تعزز نتائج العملاء والكفاءة التشغيلية.</li><li>الحضور التنفيذي: قدرة مثبتة على التأثير في قادة CIO/CTO لاتخاذ القرار.</li><li>فهم قوي لمنصة Genesys Cloud ويفضل وجود Genesys AI.</li><li>فهم أساسي لمفاهيم البرمجة (يفضل Python).</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية.</li><li>إتقان الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul>#LI-MC1 العمل في Genesys <ul><li>الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسة – بناء ودعم وتشغيل تقنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تستخدمها أكثر من 8,000 مؤسسة حول العالم. أصدرت 150+ ميزة ذكاء اصطناعي جديدة في العام المالي الماضي.</li><li>ثقافة مرنة في العمل – انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 7,000 موظف مع أساليب عمل مرنة مصممة لمساعدة الناس في أداء أفضل وظائفهم.</li><li>النمو في عصر الذكاء الاصطناعي – بناء مهارات جاهزة للمستقبل من خلال الإرشاد وبرامج التعلم وتطوير القيادة ودعم التعليم.</li><li>فترة استراحة وإعادة شحن وتقديم العطاء – تشمل المزايا وقت تطوعي مدفوع، أيام جمعة مجانية في أغسطس، موارد رفاهية وبرامج مصممة إقليمياً للموظفين وعائلاتهم.</li><li>معروف عالمياً – Genesys هي Great Place to Work® معتمدة في 17 بلداً و94% من الموظفين فخورون بإخبار الآخرين بأنهم يعملون في Genesys.</li></ul>تعرف على ثقافتنا وابتكارنا في AI والتزاماتنا في الاستدامة من خلال موقعنا لـ الوظائف و تقرير الاستدامة. ماذا يحدث بعد تقديمك بعد التقديم، إليك ما يمكن توقعه عادة: <ul><li>يقوم فريق اكتساب المواهب لدينا بمراجعة طلبك مع فريق التوظيف.</li></ul><ul><li>سيقوم شريك اكتساب المواهب بمراجعة طلبك، وإذا كان الخلفية متوافقة، بجدولة مقابلة Zoom.</li></ul><ul><li>بعد ذلك، ستلتقي بمدير التوظيف وأعضاء آخرين من فريق المقابلة.</li></ul><ul><li>نسعى إلى إبقاء العملية مركزة مع احترام وقتك، مع عدم وجود أكثر من خمس مقابلات في معظم الحالات.</li></ul><ul><li>بعد الانتهاء من المقابلات، سيتواصل فريقنا معك بخطوات النهاية.</li></ul>يتم مراجعة كل طلب من قبل شخص. قد تختلف أوقات الرد حسب الدور والمكان، لكن فريقنا سيبقيك على اطلاع طوال العملية. ابق على اتصال ابق على اتصال لمعرفة المزيد عن كيفية تطبيقنا للذكاء الاصطناعي في تحديات تجربة العملاء والموظفين وتلقي إشعار عند توفر فرص مناسبة. التحديث باستقبال الفرص المناسبة. كُن الشخص الذي يبني ما هو قادم - حيث يجتمع الذكاء الاصطناعي والتجربة والتأثير. الإحالة الوظيفية إذا قام موظف في Genesys بإحالتك، الرجاء التقديم عبر الرابط الذي شاركوه حتى نربط طلبك بإحالتهم. عن Genesys: Genesys® تمكن أكثر من 8,000 منظمة حول العالم من إنشاء أفضل تجارب العملاء والموظفين. مع وجود ذكاء اصطناعي وتوليدي في جوهرها، Genesys Cloud™ هي منصة تنسيق تجربة AI التي تربط الناس والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة. ونتيجة لذلك، يمكن للمؤسسات تعزيز ولاء العملاء والنمو والاحتفاظ بهم مع زيادة الكفاءة التشغيلية والعمل الجماعي بين القوى العاملة البشرية وقوة الذكاء الاصطناعي. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.genesys.com. تسهيلات معقولة: إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات معقولة لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو كنت مقيداً في قدرتك على الوصول إلى هذا الطلب عبر الإنترنت وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، قد تتواصل معنا أو مع من تعرفه على reasonable.accommodations@genesys.com. يمكنك توقع رد خلال 24–48 ساعة. للمساعدة في تقديم أفضل دعم، انقر على رابط البريد الإلكتروني أعلاه لفتح رسالة مسبقة الملء وملء المعلومات المطلوبة قبل الإرسال. إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى تضمينها في بريدك الإلكتروني. هذا البريد مخصص لدعم الباحثين عن عمل الذين يطلبون التسهيلات. قد لا تتلقى رسائل خارج نطاق التسهيل مثل متابعة الطلب أو إرسال السيرة الذاتية ردًا. Genesys هو جهة توظيف تكافؤية وتلتزم بالعدالة في مكان العمل. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجندري، والحال الزوجي، وحالة الشريك في علاقة، والأصل الوطني، والوراثة، والإعاقة، والحالة العسكرية والفترة المهنية، وغيرها من الخصائص المحمية. يرجى ملاحظة أن recruiters لن يطلبوا معلومات شخصية أو مالية حساسة خلال مرحلة التقديم. </div>

Full Time Bayt

Director of EBC

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages the Event Booking Centre (EBC) and its associates on a daily basis, with full accountability for achieving EBC revenue targets, team booking‑pace goals, guest and associate satisfaction, and the unit’s overall financial performance. Drives the end‑to‑end sales effort to deliver financial goals for all participating hotels, while maintaining strong and productive relationships with Event Planning, Operations, and the Cluster Proactive Sales Team. Ensures the protection of brand integrity across all participating hotels and oversees the effectiveness of all sales‑related business processes and channels. SCOPE / BUSINESS CONTEXT  A Full Time position based at JW Marriott Marquis Hotel Dubai / Al Maha, A Luxury Collection Desert Resort and Spa/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  Number of Direct Reports – 18 Titles of Direct Reports – Sales Coordinator/ Sales Executive / Sales Manager / Senior Sales Manager/Asst Director of EBC CANDIDATE PROFILE  Experience  Previous experience with a large scale or multi-site EBC environment  Skills and Knowledge  Excellent selling skills and understanding of group sales processes for all brands; can bring a sale to closure Possesses excellent telephone sales skills Strong customer development and relationship management skills Ability to set accurate revenue goals for team Ability to interpret market data and apply to sales strategy Ability to implement successful sales strategies for multiple properties Knowledge of all Marriott Lodging products, cultures and brand strategies Knowledge of need time strategy as developed by Revenue Management Knowledge of contractual agreements and legal implications Knowledge of food trends, food and beverage composition and menu planning Effective sales skills to upsell products and services Ability to manage and balance large group and local catering business Knowledge of marketing strategies Knowledge of group business Knowledge of operations and associated challenges for all brands Financial management skills e.g., ability to analyze P&L statements, develop operating budgets, forecasting and capital expenditure planning Strong communication skills (verbal, listening, writing) Effective decision making skills Ability to influence others Effective coaching and development skills Strong organization skills Ability to use standard software applications and hotel systems including SFA, NGS,Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA, etc. Strategic planning skills Ability to evaluate business trends and modify business strategies accordingly Ability to execute against the strategy; drive results Strong problem-solving skills Strong consensus building skills Strong analytical skills Good negotiation skills Effective change management skills Effective conflict management skills Strong customer and associate relation skills Ability to develop and maintain relationships e.g., associates, customers, vendors Basic legal knowledge related to hotel operations Strong presentation and platform skills Good training/facilitator skills Ability to effectively manage labor productivity Knowledge of governmental regulations and all health and safety standards  Education or Certification High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferred Education or Certification  High School Diploma or equivalent required; Bachelor’s Degree in Hospitality Management preferre Sales and Marketing: Provides sales functional expertise to participating hotels.  Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.  Sets direction to ensure that Sales Team achieves goals.  Understands and achieves team and individual goals.  Provides critical input to market leaders for development of property and overall market sales strategy. Participates in weekly sales strategy meetings. Works collaboratively with property/cluster Revenue Management and Event Management personnel to effectively manage the placement and execution of sales opportunities. Provides ongoing feedback and recommendations to improve effectiveness of overall sales office processes. Works with market leadership to encourage non-participating or new hotels to join the sales office Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals. Makes recommendations and works with hotel leaders to improve sales results. Provides targeted and timely communication of results and other achievements and challenges to the Director of Marketing. Reviews turnover to the Event Planning team for consistency and completion. Works with Director and/or other appropriate leaders to develop, implement and maintain Sales office standards.  Reviews turnover to hotels for consistency and completion.  Reviews and monitors Sales Office call volume; sets schedule by operating hours and shift levels based on volume; recommends changes in staffing as needed Revenue Management  Ensures that sales strategies are communicated, implemented and updated as market conditions fluctuate. Utilizes property diagnostic process (PDP) in order to maximize revenue and profits. Monitors local, regional and International business outlook and provides updates to Revenue Management. Guest Satisfaction: Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.  Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process.  Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the properties.  Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of Director, Sales Office as appropriate.  Participates in guest satisfaction review sessions with Sales Team to help identify areas of improvement. Shares recommendations to address guest service issues with team.  Works with Director, Sales Office to incorporate guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.  Supports the customer recognition program in effect at the X Sales Office.  Human Resources: Interviews, hires management, and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties.  Develops implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.  Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes.  Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.  Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures.  Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities.  Administers sales bonus and incentive programs.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members (Golden Circle Award, customer letters etc.).  Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team.  Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary.  Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs).  Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results.  Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program.  Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters).  Financial Management  Participates in the development of annual shared service operating budget.  Manages the shared service operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Makes recommendations on staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits.  Prepares weekly and period end P&L critiques.  Understands the operation’s impact on the overall financial goals of participating properties and educates staff on details as appropriate.  MANAGEMENT COMPETENCIES LEADERSHIP Sales and Marketing Management : Focuses on building the hotel’s top line revenue by executing against the sales strategy. Deploys Centre Sales team against key accounts including targeted segment sales, local and social catering, business travel sales and extended stay sales to achieve sales goals.  Revenue Management : Works with Revenue Management to ensure proper pricing, appropriate transient and group mix and implementation of sales strategy. Addresses market fluctuations and economic conditions by partnering with Revenue Management to change sales strategy as appropriate for each hotel. Guest Satisfaction : Ensures sales process meets or exceeds guest needs. Identifies and addresses guest satisfaction issues to improve results, create customer loyalty and increase market share. Human Resources : Selects, develops and retains a diverse hourly and management workforce to generate revenue and provide sales expertise to the properties. Creates and sustains a work environment that focuses on fair and equitable treatment and associate satisfaction to enable business success. Financial Management : Develops and manages annual operating budget to achieve or exceed budgeted revenue expectations. Ensures successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International.  TECHNICAL EXPERTISE Guest Satisfaction Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Ensures sales team establishes clear expectations for customers and properties throughout the sales process. Ensures transfer of accurate, complete and timely information to operating departments at the property. Ensures effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process. Brings issues to the attention of property leadership team as appropriate. Leads guest satisfaction review sessions with Sales Team to identify areas of improvement. Takes ownership of results and shares recommendations to address guest service issues with own team and property leadership teams. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect in the sales office. Human Resources Interviews and hires management and hourly associates with the appropriate skills to meet the business needs of the properties. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for associates to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Uses all available on the job training tools for associates; implements and manages training initiatives and conducts training when appropriate; ensures self and direct report managers attend appropriate core training classes. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Conducts hourly associate performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Develops business goals and creates appropriate development plans. Assists associates based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. Administers sales bonus and incentive programs. Establishes and maintains open, collaborative relationships with associates and ensures associates do the same within the team. Actively solicits feedback, utilizes an “open door” policy and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems and concerns. Ensures associates are treated fairly and equitably. Constantly strives to improve associate retention. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. Manages associate progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) . Ensures regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired business results. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Maintains an on-going associate recognition program. Ensures participation in community service events sponsored by Marriott International to build teamwork and enhance community relationships (e.g., Community Clean-up Day, visits to senior citizens homes, homeless shelters). Financial Management Manages operating budget including controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Manages appropriate staffing levels based on projected turnover, seasons, changes in market conditions and call volume. Oversees labor scheduling and corresponding expenses for wages, bonuses and benefits. Processes period end reporting and critique. Communicates financial results to appropriate stakeholders. Understands the operation’s impact on the overall financial goals of the hotel and educates staff on details as appropriate. OTHERS Safety and Security Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft Policies and Procedures Follow company, hotel and department policies and procedures. Follows Marriott International Hotels Limited Regional Office policies and procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors and Management. Working hours as required to do your job but normally not less than 48 hours per week. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, JW Symphony of Service) to resolve issues, delight, and build trust. Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Supply guests/residents with directions and information regarding property amenities, services, and hours of operation, and local areas of interest and activities. Communication Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards, e.g. GuestVoice and JW Marriott Brand Standard Audit. Physical Tasks Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott Internati </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويدير مركز حجز الفعاليات (EBC) وشركائه على أساس يومي، مع تحمل المساءلة الكاملة لتحقيق أهداف إيرادات EBC، وأهداف وتيرة الحجز للفِرق، ورضا الضيوف والشركاء، والأداء المالي العام للوحدة. يقود جهد المبيعات من النهاية إلى النهاية لتحقيق الأهداف المالية لجميع الفنادق المشاركة، مع الحفاظ على علاقات قوية ومنتجة مع التخطيط للفعاليات والعمليات وفريق المبيعات الاستباقي للمجموعة. يضمن حماية سلامة العلامة التجارية عبر جميع الفنادق المشاركة ويشرف على فعالية جميع عمليات و قنوات الأعمال المرتبطة بالمبيعات. النطاق / سياق الأعمال  وظيفة بدوام كامل مقرها فندق JW ماريوت ماركيز دبي / فندق الماعر/ Le Meridien Al Aqah Beach Resort  عدد التقارير المباشرة – 18 عناوين تقارير مباشرة – منسق مبيعات/ مسؤول مبيعات/ مدير مبيعات/ مدير مبيعات أول/ مساعد مدير EBC الملف المرجعي للمرشح  الخبرة  الخبرة السابقة في بيئة EBC كبيرة النطاق أو متعددة المواقع  المهارات والمعرفة  مهارات بيع ممتازة وفهم عمليات مبيعات المجموعات لجميع العلامات التجارية؛ يمكنه إغلاق الصفقة يمتلك مهارات بيع هاتفية ممتازة مهارات تطوير العملاء وإدارة العلاقات قوية القدرة على وضع أهداف إيرادات دقيقة للفريق القدرة على تفسير بيانات السوق وتطبيقها على استراتيجية المبيعات القدرة على تنفيذ استراتيجيات مبيعات ناجحة لعدة ممتلكات معرفة بجميع منتجات الإقامة من ماريوت، وثقافاتها واستراتيجيات العلامة معرفة باستراتيجية وقت الحاجة كما طورتها إدارة الإيرادات معرفة بالاتفاقيات العقدية والتبعات القانونية معرفة باتجاهات الطعام، وتركيبة الطعام والشراب والتخطيط للقوائم مهارات بيع فعالة لزيادة المبيعات للمنتجات والخدمات القدرة على إدارة وتوازن أعمال مجموعات كبيرة وورديات التموين المحلي معرفة باستراتيجيات التسويق معرفة بأعمال المجموعة معرفة بالعمليات والتحديات المرتبطة بجميع العلامات التجارية مهارات الإدارة المالية مثل القدرة على تحليل بيانات الربح والخسارة، تطوير ميزانيات التشغيل، التنبؤ وتخطيط الإنفاق الرأسمالي مهارات الاتصال القوية (شفوي، استماع، كتابة) مهارات اتخاذ القرار الفعالة القدرة على التأثير في الآخرين مهارات التدريب والتطوير الفعالة مهارات تنظيم قوية القدرة على استخدام تطبيقات البرمجيات القياسية وأنظمة الفنادق بما في ذلك SFA, NGS, Opera S&C Delphi, PMS, MARSHA، إلخ. مهارات التخطيط الاستراتيجي القدرة على تقييم اتجاهات الأعمال وتعديل استراتيجيات الأعمال وفقًا لذلك القدرة على التنفيذ وفق الاستراتيجية؛ دفع النتائج مهارات حل المشكلات القوية مهارات بناء التوافق القوية مهارات تحليلية قوية مهارات تفاوض جيدة مهارات إدارة التغيير الفعالة مهارات إدارة الصراع الفعالة مهارات العلاقات مع العملاء والشركاء قوية القدرة على تطوير وصيانة العلاقات مثل الشركاء، العملاء، والبائعين معرفة قانونية أساسية تتعلق بعمليات الفنادق مهارات العرض والمنصات القوية مهارات التدريب/التيسير الجيدة القدرة على إدارة إنتاجية العمل بفعالية معرفة باللوائح الحكومية وجميع معايير الصحة والسلامة  التعليم أو الشهادات شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة التعليم أو الشهادة  شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ ويفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة المبيعات والتسويق: يوفر خبرة وظيفية في المبيعات للفنادق المشاركة.  يعظم الإيرادات من خلال البيع الإضافي للحزم والمأكولات والمشروبات الإبداعية.  يحدد الاتجاه لضمان تحقيق فريق المبيعات للأهداف.  يفهم ويحقق أهداف الفريق والفرد.  يقدم مدخلات حاسمة لقادة السوق لتطوير الملكية واستراتيجية مبيعات السوق العامة. يشارك في اجتماعات استراتيجية المبيعات الأسبوعية. يعمل بشكل تعاوني مع موظفي إدارة الإيرادات والفعالية والتخطيط للفعالية لإدارة وضع وتنفيذ فرص المبيعات بشكل فعال. يقدم تغذية راجعة وتوصيات مستمرة لتحسين فاعلية عمليات مكتب المبيعات بشكل عام. يعمل مع قادة السوق لتشجيع الفنادق غير المشاركة أو الجديدة على الانضمام إلى مكتب المبيعات يحلل بيانات نهاية الفترة والبيانات المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الاحتياج المستقبلية والعقبات أمام تحقيق الأهداف. يقدم التوصيات ويعمل مع قادة الفنادق لتحسين نتائج المبيعات. يقدم تواصلاً مستهدفاً وفي وقته بشأن النتائج وغيرها من الإنجازات والتحديات إلى مدير التسويق. يستعرض معدل الدوران لفريق تخطيط الفعاليات من أجل الاتساق والإكمال. يعمل مع المدير و/أو القادة المناسبين الآخرين لتطوير وتنفيذ والحفاظ على معايير مكتب المبيعات.  يستعرض معدل الدوران للفنادق من حيث الاتساق والإكمال.  يستعرض ويراقب حجم مكالمات مكتب المبيعات؛ يحدد الجدول حسب ساعات العمل ومستويات الوردية بناءً على الحجم؛ يوصي بتغييرات في التوظيف حسب الحاجة إدارة الإيرادات  يضمن أن تُنقل استراتيجيات المبيعات، وتُنفَّذ وتُحدّث مع تقلبات ظروف السوق. يستخدم عملية تشخيص الملكية (PDP) لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والأرباح. يراقب نظرة الأعمال المحلية والإقليمية والدولية ويقدم تحديثات لإدارة الإيرادات. رضا الضيوف: يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.  يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات.  يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الممتلكات.  يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى مدير مكتب المبيعات حسب الاقتضاء.  يشارك في جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات للمساعدة في تحديد مجالات التحسين. يشارك التوصيات لمعالجة مشاكل خدمة الضيوف مع الفريق.  يعمل مع مدير مكتب المبيعات لدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.  يدعم برنامج التعرف على العملاء المعمول به في مكتب مبيعات X.  الموارد البشرية: يقوم بإجراء المقابلات، وتعيين الإدارة والفِرق المساعدة وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات أعمال الممتلكات.  يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للفِرق لمعرفة التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.  يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للموظفين؛ ينفذ ويدير مبادرات التدريب ويجري التدريب عند اللزوم; يضمن حضور مديري الذات والتقارير المباشرين دورات تدريب أساسية مناسبة.  ينقل توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل وظيفة ويراقب التقدم.  يجري تقييمات أداء لفِرق العاملين بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية.  يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين لديهم تقارير مباشرة. يضع أهداف عمل وخطط تطوير مناسبة. يساعد الموظفين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير والطموحات والقدرات.  يدير برامج منح ومكافآت المبيعات والإشادة بها.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق (جائزة الدائرة الذهبية، رسائل العملاء، إلخ).  يقيم ويرعى علاقات مفتوحة وتعاونية مع الشركاء ويتأكد من أن الشركاء يفعلون المثل داخل الفريق.  يطلب بنشاط التغذية الراجعة، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الشركاء لتحديد ومعالجة مشاكل واهتمامات الشركاء. يضمن معاملة الشركة للعاملين بشكل عادل ومتساوٍ. يسعى باستمرار لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يرفع القضايا إلى الموارد البشرية حسب الحاجة.  يدير إجراءات الانضباط التصاعدية الشاملة للمناطق المسؤولة. يضمن أن سياسات الفندق تُدار بشكل عادل ومتسق. يضمن أن إجراءات الانضباط والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية واللوائح المحلية (SOPs و LSOPs).  يضمن وجود تواصل مستمر قائم في جميع مناطق المسؤولية لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل بتوقعات وأداء يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المطلوبة.  يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن حدوث الاعتراف عبر جميع مناطق المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين.  يضمن المشاركة في فعاليات خدمة المجتمع التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء عمل جماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات لمنازل كبار السن، مأوى للمشردين).  إدارة مالية  يشارك في وضع ميزانية تشغيل مشتركة سنوية.  يدير ميزانية تشغيل الخدمة المشتركة بما في ذلك المصروفات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية.  يقدم توصيات حول مستويات التوظيف بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة العمالة والمصروفات المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا.  يعد تحليلات الربح والخسارة الأسبوعية ونهاية الفترة.  يفهم تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفنادق المشاركة ويعلم الموظفين بالتفاصيل عند الاقتضاء.  الكفاءات الإدارية القيادة إدارة البيع والتسويق : يركز على بناء الإيرادات الإجمالية للفندق من خلال التنفيذ ضد استراتيجية المبيعات. يوجه فريق مبيعات المركز ضد الحسابات الرئيسية بما في ذلك مبيعات القطاعات المستهدفة، والتموين المحلي والاجتماعي، ومبيعات السفر للأعمال، ومبيعات الإقامة الطويلة لتحقيق أهداف المبيعات.  إدارة الإيرادات : يعمل مع إدارة الإيرادات لضمان التسعير الصحيح، ومزيج العابرين والمجموعات المناسب، وتنفيذ استراتيجية المبيعات. يعالج تقلبات السوق والظروف الاقتصادية بالشراكة مع إدارة الإيرادات لتغيير استراتيجية المبيعات وفقًا لكل فندق. رضا الضيوف : يضمن أن عملية البيع تلبّي احتياجات الضيوف أو تفوقها. يحدد ويعالج قضايا رضا الضيوف لتحسين النتائج، وبناء ولاء العملاء وزيادة حصة السوق. الموارد البشرية : يختار، يطور ويحافظ على فريق عمل متنوع من العاملين بدوام جزئي والإدارة لتوليد الإيرادات وتقديم خبرة مبيعات للممتلكات. يخلق ويحافظ على بيئة عمل تركز على المعاملة العادلة ورضا الشركاء لتمكين نجاح الأعمال. إدارة مالية : يطور ويدير ميزانية تشغيل سنوية لتحقيق أو تجاوز توقعات الإيرادات. يضمن أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات، وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية.  الخبرة التقنية رضا الضيوف يعزز القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يضمن أن يضع فريق المبيعات توقعات واضحة للعملاء والملكية طوال عملية المبيعات. يضمن نقل معلومات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب إلى الأقسام التشغيلية في الملكية. يضمن حل فعال لقضايا الضيوف التي قد تنشأ نتيجة عملية البيع. يرفع القضايا إلى فريق قيادة الملكية حسب الاقتضاء. يقود جلسات مراجعة رضا الضيوف مع فريق المبيعات لتحديد مجالات التحسين. يتحمل نتائج وينشر التوصيات لمعالجة قضايا خدمة الضيوف مع فريقه وفرق قيادة الملكية. ي Incorporates رضى الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسن المستمر. يضمن وجود برنامج تعرف على العملاء ساري في مكتب المبيعات. الموارد البشرية يقوم بمقابلة وتعيين الإدارة والعاملين وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال للممتلكات. يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه إداري للموظفين للحصول على التدريب اللازم للوظيفة بنجاح. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ينفذ مبادرات التدريب ويدير التدريب عند اللزوم؛ يضمن حضور المديرين المباشرين والتقارير الذاتية دروس تدريب أساسية مناسبة. ينقل توقعات الأداء وفق وصف الوظيفة لكل وظيفة ويراقب التقدم. يجري تقييمات أداء للعمالة بدوام ساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية. يدير عملية التقييم لأداء المديرين ذوي التقارير المباشرة. يطور أهداف الأعمال ويخلق خطط تطوير مناسبة. يساعد العاملين بناءً على نقاط قوتهم واحتياجات التطوير وطموحاتهم وقدراتهم. يدير برامج مكافآت وحوافز المبيعات. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن الاعتراف يتكرر عبر جميع مجالات المسؤولية. يحافظ على برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. يضمن المشاركة في الفعاليات الخدمية المجتمعية التي ترعاها ماريوت الدولية لبناء العمل الجماعي وتعزيز علاقات المجتمع (مثلاً يوم تنظيف المجتمع، زيارات إلى منازل كبار السن، ملاجئ المشردين). إدارة مالية يدير ميزانية التشغيل بما في ذلك النفقات القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف الممولة. يدير مستويات التوظيف المناسبة بناءً على معدل الدوران المتوقع، والفصول، وتغيرات ظروف السوق وحجم المكالمات. يشرف على جدولة القوى العاملة والمصاريف المقابلة للأجور والمكافآت والمزايا. يعالج تقارير نهاية الفترة ونقدها. يشرح النتائج المالية للأطراف المعنية المناسبة. ي understanding تأثير العملية على الأهداف المالية العامة للفندق ويعلم الموظفين بالتفاصيل حسب الاقتضاء. أخرى السلامة والأمن الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن للشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة وآمنة. إبلاغ قسم الوقاية من الخسائر/الأمن عن أي تقارير ضيوف عن السرقات السياسات والإجراءات اتباع سياسات وإجراءات الشركة والفندق والقسم. اتباع سياسات وإجراءات مكاتب فنادق ماريوت الدولية المحدودة الإقليمية حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل.الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الملكية.ضمان أن الملامح والزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفة، صحية، مهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة.حماية أدوات الشركة ومعدات machines وأصول أخرى وفق سياسات وإجراءات الشركة.أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب ما يطلبه المشرفون والإدارة.ساعات العمل حسب الحاجة للقيام بالعمل ولكن عادة لا تقل عن 48 ساعة أسبوعياً. علاقات الضيوف الاستماع النشط والاستجابة الإيجابية لأسئلة الضيوف واهتماماتهم وطلبات الخدمات باستخدام عملية العلامة أو الملكية المحددة (مثل LEARN، JW Symphony of Service) لحل المشكلات وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. مساعدة موظفين آخرين لضمان تغطية مناسبة وخدمة ضيوف فورية. التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف، بما في ذلك طرح أسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/استماع تفضيلات الضيوف والتصرف بناءً عليها كلما كان ذلك ممكنًا. معالجة احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.تفاعل مع الضيوف في المحادثة حول إقامتهم وخدمات الملكية والمعالم/العروض في المنطقة.شكر الضيوف بتقدير حقيقي وتوديع ودود.الترحيب باحترام وتقدير كل ضيف بابتسامة واتصال عيني وتحية لفظية ودودة، مع استخدام اسم الضيف عند الإمكان.تزويد الضيوف/المقيمين بتوجيهات ومعلومات حول وسائل راحة الملكية وخدماتها وساعات العمل ومناطق الاهتمام والأنشطة المحلية.الاتصال الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة بما في ذلك الرد على الهاتف خلال ثلاث رنات، والرد بابتسامة في الصوت، واستخدام اسم المتصل، ونقل المكالمات للشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل في الانتظار، والتقاط الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.التحدث مع الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومهذبة ومهنية.التحدث مع والاستماع إلى موظفين آخرين بشكل فعّال لتبادل المعلوماتالعمل مع الآخرين دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام.تعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بحكمة واحترام ودبلوماسية واتخاذ السرية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع موظفين وأقسام آخرين.الشراكة مع ومساعدة الآخرين لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق أهداف مشتركة ضمان الجودة/الرفع من الجودة الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة، مثل GuestVoice وتدقيق JW Marriott Brand Standard. المهام البدنية إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لورديّة عمل كاملة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً مطبوعات صغيرة). تحريك ورفع وحمله ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن يساوي أو أقل من 10 أرطال بدون مساعدة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والخبرات التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة التجربة المعهودة حول العالم. كعامل في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وموجهة نحو المستقبل تدعم وتقود هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال

Full Time LinkedIn

Electrician

On-site - UAE - Dubai 13 September 2026

Other

Hotel The Lana Division & Department Engineering - Engineering & Maintenance Job Title Electrician Contract Type Permanent Status Full time Position Overview We are not just a collection of hotels, but instead a talented community. A family with a shared passion and commitment to, unapologetically, love and breathe who we are every day. An eclectic grouping who really care about each other and our guests; where belonging transcends all else. We do this with a backdrop of extraordinary hotels, steeped in history, glamour and stories, which provide the perfect stage for our people – our Legends – to live our vision –Treasured by Guests, Cherished by Employees, Celebrated Worldwide. Diversity and Inclusion at Dorchester Collection are core beliefs of our We Care philosophy. The basis of We Care is to create an environment where all of our employees feel valued and respected, allowing positive engagement to prosper. We continually strive to build and nurture a culture where inclusivity is part of our DNA, reflected by our core values of Passion, Personality, Respect, Working Together and Creativity. When submitting your application, please let us know if you require any special accommodations during the interview process. We care about your career and are known for having the absolute best people in the industry. When you join us an Electrician you start a unique opportunity to become celebrated as the very best in your field. You’ll learn not only from your fellow Legends, but also through our award-winning learning academy, so that you can achieve the highest standards of craft, service, and leadership and become a legend in your own story. What You'll Get As an Electrician at The Lana, Dorchester Collection Dubai here are just some of the great benefits you will receive: Competitive Salary Package World-class Development Opportunities Complimentary stays with breakfast included in our sister Dorchester Collection hotels.50% off at bars and restaurants within all of our sister Dorchester Collection hotels Meals on Duty Private Medical Insurance Life Insurance Flight Allowance every 24 months Shared Company Accommodation Company provided transportation to and from work Uniform provided by the Company with complimentary laundry Service Charge What You'll Do You’ll love what you do and take pride in delighting our guests: You will be responsible for inspecting, diagnosing, maintaining and repairing electrical equipment and to ensure work is done to code. Perform preventive maintenance and tests all electrical systems, sub-systems and equipment which includes disassembly, replacement, cleaning and repair. Assembles and disassembles power and lighting equipment for exhibits, meetings and banquets. Complete electrical maintenance work orders from all departments on a timely basis, participate in the preventive maintenance program for all building equipment and rooms, and complete other special projects assigned. Responds to guest calls, resolves guest complaints and responds to emergency situations to ensure our guests receive nothing but the best experience. You’ll also maintain engineering area, clean and in an orderly manner. Keep close coordination with other engineering staff for smooth operation. Report any serious maintenance problems, unusual findings, or safety hazards immediately to the manager. Our values of Passion, Personality, Respect, Working Together and Creativity guide us each and every day. As an Electrician, you’ll have the opportunity to bring these to life and continue to create our legacy. Will ensure implementation of Dorchester Collection Policies, Standards and Procedures in relation to Engineering fairly and consistently. Will be aware of all existing departmental job safety analysis and strive to work in an accident-free manner and to create a safe working environment for self and for others. The items shared are the essence of a day in the life of an Electrician, but we’ll make sure you are provided with specifics on how we care for our hotel. What You'll Bring You’ll bring your unique personality and passion to the role and the team. Diploma in Electrical Engineering or 2 Years Trade Course on Electrical. Technical Trade Course Certificate in Electronic/Electrical/Mechanics/HVAC-R or related. Electronic Technician certification or comparable certification or licensure required. Technical training in HVAC-R/electrical/Mechanical/plumbing. At least 3 years’ experience in facility management with minimum 1 year in international 5-star Hotel luxury brand. Minimum 2 years of hands-on experience in an Electrician or similar role. Pre-Opening experience is preferred. You have a talent for Equipment Maintenance - Performing routine maintenance on various MEP systems and equipment. Repairing Electrical related equipment or systems using the needed tools. Knowledge of materials, methods, and the tools involved in the construction or repair of buildings or other structures such as walkways, parking lots, and guest facilities. Knowledge of relevant equipment, policies, procedures. Able to read Building, Air-conditioning, Refrigeration and Electrical drawings. Analytical & critical thinking skills. Able to gather and organize information using a logical and systematic process. Able to work alone with minimum supervision and within a team. Communication is what keeps our departments running perfectly. You have great communication skills with a strong customer service ethic. English is the primary language used in our hotel. You can comfort Position location Job Location United Arab Emirates Location Dubai

فندق ذا لانا (The Lana) القسم والإدارة الهندسة - الهندسة والصيانة المسمى الوظيفي كهربائي نوع العقد دائم الحالة دوام كامل نظرة عامة على الوظيفة نحن لسنا مجرد مجموعة من الفنادق، بل مجتمع من الموهوبين. عائلة تشترك في شغف والتزام لا يتزعزع بحب وعيش هويتنا كل يوم. نحن مجموعة متنوعة تهتم بصدق ببعضها البعض وبضيوفنا؛ حيث يسمو الشعور بالانتماء فوق كل شيء آخر. نقوم بذلك وسط خلفية من الفنادق الاستثنائية، الغارقة في التاريخ والسحر والقصص، والتي توفر المسرح المثالي لأفرادنا - أساطيرنا - ليعيشوا رؤيتنا - مقدرون من قبل الضيوف، ومحبوبون من قبل الموظفين، ومحتفى بهم في جميع أنحاء العالم. التنوع والشمول في "دورتشستر كوليكشن" هما من المعتقدات الأساسية لفلسفة "نحن نهتم" (We Care). يرتكز "نحن نهتم" على خلق بيئة يشعر فيها جميع موظفينا بالتقدير والاحترام، مما يسمح للمشاركة الإيجابية بالازدهار. نحن نسعى باستمرار لبناء ورعاية ثقافة يكون فيها الشمول جزءاً من حمضنا النووي، وهو ما ينعكس في قيمنا الأساسية المتمثلة في الشغف، والشخصية، والاحترام، والعمل الجماعي، والإبداع. عند تقديم طلبك، يرجى إعلامنا إذا كنت بحاجة إلى أي ترتيبات خاصة أثناء عملية المقابلة. نحن نهتم بمسيرتك المهنية ونشتهر بامتلاكنا أفضل الموظفين في هذا المجال. عندما تنضم إلينا ككهربائي، فإنك تبدأ فرصة فريدة لتصبح مشهوراً كأفضل من في مجالك. لن تتعلم فقط من زملائك الأساطير، ولكن أيضاً من خلال أكاديميتنا التعليمية الحائزة على جوائز، حتى تتمكن من تحقيق أعلى معايير الحرفية والخدمة والقيادة وتصبح أسطورة في قصتك الخاصة. ما ستحصل عليه بصفتك كهربائياً في فندق "ذا لانا"، دورتشستر كوليكشن دبي، إليك بعض المزايا الرائعة التي ستحصل عليها: حزمة رواتب تنافسية، فرص تطوير عالمية المستوى، إقامات مجانية مع وجبة الإفطار في فنادقنا الشقيقة "دورتشستر كوليكشن"، خصم 50% في الحانات والمطاعم داخل جميع فنادقنا الشقيقة "دورتشستر كوليكشن"، وجبات أثناء العمل، تأمين طبي خاص، تأمين على الحياة، بدل طيران كل 24 شهراً، سكن مشترك للشركة، توفير وسائل نقل من وإلى العمل من قبل الشركة، زي موحد توفره الشركة مع خدمة غسيل مجانية، بدل خدمة. ما ستفعله ستحب ما تقوم به وتفتخر بإسعاد ضيوفنا: ستكون مسؤولاً عن فحص وتشخيص وصيانة وإصلاح المعدات الكهربائية والتأكد من تنفيذ العمل وفقاً للقواعد. تنفيذ الصيانة الوقائية واختبار جميع الأنظمة الكهربائية والأنظمة الفرعية والمعدات، والتي تشمل الفك والاستبدال والتنظيف والإصلاح. تجميع وفك معدات الطاقة والإضاءة للمعارض والاجتماعات والمآدب. إكمال أوامر أعمال الصيانة الكهربائية من جميع الأقسام في الوقت المناسب، والمشاركة في برنامج الصيانة الوقائية لجميع معدات المباني والغرف، وإكمال مشاريع خاصة أخرى يتم تكليفك بها. الرد على مكالمات الضيوف، وحل شكاوى الضيوف، والاستجابة لحالات الطوارئ لضمان حصول ضيوفنا على أفضل تجربة. ستقوم أيضاً بالحفاظ على منطقة الهندسة نظيفة ومنظمة. الحفاظ على تنسيق وثيق مع موظفي الهندسة الآخرين من أجل تشغيل سلس. الإبلاغ الفوري عن أي مشاكل صيانة خطيرة أو نتائج غير عادية أو مخاطر تتعلق بالسلامة إلى المدير. قيمنا المتمثلة في الشغف، والشخصية، والاحترام، والعمل الجماعي، والإبداع توجهنا في كل يوم. بصفتك كهربائياً، ستتاح لك الفرصة لإحياء هذه القيم ومواصلة بناء إرثنا. ستضمن تنفيذ سياسات ومعايير وإجراءات "دورتشستر كوليكشن" فيما يتعلق بالهندسة بشكل عادل ومتسق. ستكون على دراية بجميع تحليلات السلامة الوظيفية الحالية في القسم وستسعى للعمل بطريقة خالية من الحوادث وخلق بيئة عمل آمنة لنفسك وللآخرين. العناصر التي تمت مشاركتها هي جوهر يوم في حياة الكهربائي، ولكننا سنتأكد من تزويدك بتفاصيل حول كيفية اهتمامنا بفندقنا. ما ستقدمه ستقدم شخصيتك الفريدة وشغفك للوظيفة والفريق. دبلوم في الهندسة الكهربائية أو دورة مهنية لمدة عامين في الكهرباء. شهادة دورة تجارية تقنية في الإلكترونيات/الكهرباء/الميكانيكا/التكييف والتبريد (HVAC-R) أو ما يعادلها. مطلوب شهادة فني إلكترونيات أو شهادة أو ترخيص مماثل. تدريب تقني في التكييف والتبريد/الكهرباء/الميكانيكا/السباكة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة المرافق مع سنة واحدة كحد أدنى في علامة تجارية فندقية عالمية من فئة 5 نجوم. خبرة عملية لا تقل عن سنتين في وظيفة كهربائي أو وظيفة مماثلة. يفضل وجود خبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح. لديك موهبة في صيانة المعدات - إجراء صيانة دورية لمختلف أنظمة ومعدات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP). إصلاح المعدات أو الأنظمة المتعلقة بالكهرباء باستخدام الأدوات اللازمة. معرفة المواد والأساليب والأدوات المستخدمة في بناء أو إصلاح المباني أو الهياكل الأخرى مثل الممرات ومواقف السيارات ومرافق الضيوف. معرفة المعدات والسياسات والإجراءات ذات الصلة. القدرة على قراءة الرسومات الهندسية الخاصة بالمباني، وتكييف الهواء، والتبريد، والكهرباء. مهارات تحليلية وتفكير نقدي. القدرة على جمع وتنظيم المعلومات باستخدام عملية منطقية ومنهجية. القدرة على العمل بمفردك مع الحد الأدنى من الإشراف وضمن فريق. التواصل هو ما يجعل أقسامنا تعمل بشكل مثالي. لديك مهارات تواصل رائعة مع أخلاقيات قوية في خدمة العملاء. اللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية المستخدمة في فندقنا. موقع الوظيفة الإمارات العربية المتحدة الموقع دبي

Full Time Bayt

Clinical Pharmacist

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Clinical Pharmacist is responsible for optimizing patient medication therapy, ensuring safe and effective use of medicines, and providing expert pharmaceutical care within hospital and clinical settings. The role involves close collaboration with physicians, nurses, and multidisciplinary healthcare teams to develop, monitor, and review patient-specific treatment plans while promoting evidence-based practice and medication safety. Responsibilities: <ul> <li>Supervise junior staff and ensure their abidance to going rules and policies as applied and implemented in the section/department/organization, as per requirement.</li> <li>Participate in department/organization/regulatory bodies’ clinical projects.</li> <li>Optimize patient care in defined wards/units by planning, managing, monitoring, advising and reviewing specialist pharmaceutical care programs for patients.</li> <li>Undertake a medication review/ history of newly admitted patients to identify problems or medication issues that may influence the patients’ treatment plan, including simplifying complex regimes for patients in designated wards.</li> <li>Formulate treatment plans for inpatients, considering their presenting symptoms, medical history (including previous responses to medication), and the evidence base for pharmacological approaches in that condition. These treatment plans can be presented at multidisciplinary meetings for discussion and review.</li> <li>Discuss future treatment options with patients /carers. This will involve the provision of patient specific information and discussion of the risks and benefits of various options, to aid concordance.</li> <li>Assume responsibility for patient-specific pharmacotherapy plan to ensure optimal outcomes.</li> <li>Conduct clinical evaluations to assess mediaction use appropriatness.</li> <li>Conduct clinical review of drugs for addition/deletion from formulary.</li> <li>Actively participate in patient care rounds with other members of the healthcare team.</li> <li>Review medication orders and patient medication profiles for appropriateness of therapy.</li> <li>Verify and monitor medication orders for drug interactions, duplication and omission therapy, allergies, adverse reactions, and recommend appropriate formulary alternatives as needed.</li> <li>Calculate and confirm pharmaceutical dosage (paediatric doses, IV admixtures, TPN, chemotherapy, etc).</li> <li>Liaise with physicians, nurses and other fellow health care professionals to ensure the delivery of safe, effective and economic drug treatment.</li> <li>Interpret laboratory tests and other diagnostic tools to assess safety and effectiveness of drug therapy for individual patients, and recommend changes to practice and policy in line with updated evidence based medicine.</li> <li>Document therapeutic recommendations in the patient’s medical record and pharmacy intervention forms.</li> <li>Supervise the safe and competent use of all pharmacy equipment used in their area of practice.</li> <li>Provide regular attendance at multidisciplinary team meetings and medication review sessions making clinical decisions, and able to support these when challenged with a logical rationale and evidence base.</li> <li>Provide specialist advice and information on the safe, cost-effective and evidenced based use of medication.</li> <li>Implement pharmaceutical care initiatives based on local and organization wide, and other national guidelines relevant to needs of patients and medication management frameworks.</li> <li>Optimize patient compliance with prescribed treatments by planning and delivering medication education to patients and carers on an individual or group basis, prior to discharge.</li> <li>Follow appropriate procedures for dispensing medication prescriptions.</li> <li>Conduct clinical audits and chart review on patient profiles, to ensure the accuracy, legality, safety and efficacy of prescribed medications in line with federal and local regulations as well as international standards.</li> <li>Advice the manager on potential service developments within own clinical area of work, and any associated procedural changes arising from suggested initiatives.</li> <li>Act as drug information and education resource for patients, students, colleagues, medical and nursing staff, and other healthcare professionals.</li> <li>Perform other related duties as assigned.</li> <li>Demonstrate competency in the use of all equipment, patient appliances and aids used in their service area.</li> <li>Report all  incidents and complaints  at service level immediately for appropriate action to be taken, as per organization’s policy.</li> <li>Ensure that medications are stored appropriately and securely.</li> <li>Participate effectively in quality improvement and medication safety initiatives related to their service area.</li> <li>Comply with all regulatory, safety and quality control programs and procedures for his service area as applicable, including but not limited to regulatory licensing, accreditation standards, organizational policies and procedures, etc…</li> <li>Ensure patient confidentiality.</li> <li>Ensure implementation of medication management and use policies and procedures related to their service area.</li> <li>Participate as required in investigational drug research programs and clinical initiatives. Education   Participate in training and education sessions for department staff and other healthcare professionals in the safe and secure handling of drugs and equipment, prescribing (whenever applicable), administration and treatment and management i.e. teaching, induction, peer review, case studies, and clinical presentations.</li> <li>Participate in department programs/committees, various hospital committees and staff meetings, as assigned.</li> <li>Participate in the orientation and training of new employees.</li> <li>Ensure appropriate internal and external sharing of information based on governing policies and procedures.</li> <li>Maintain professional knowledge by attending lectures, seminars or on-line education units.</li> <li>Complete and maintain all regulatory requirements including licensure and certification and other mandatory training within established time frames.</li> <li>Keep abreast of all developments pertaining to pharmaceutical care and other specialty related matters.</li></ul> Qualifications: Qualification :-   Special Certificate:-     Required:  1. BSc. Degree at least 3 years of experience as a clinical pharmacist or with clinical responsibilities. * UAE National: NLT 1 year as clinical pharmacist or with clinical responsibilities. 2. Doctor of Pharmacy Degree ( Pharm D) : at least 1 year experience as a clinical pharmacist. 3. Post baccalaureate Pharm D : at least 1 year experience as a clinical pharmacist. 4. Post baccalaureate M.S: at least 1 year experience as a clinical pharmacist   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الصيدلاني السريري مسؤول عن تحسين علاج دواء المرضى، وضمان الاستخدام الآمن والفعال للأدوية، وتقديم رعاية صيدلانية خبيرة داخل المستشفى والعيادات. يشمل الدور تعاوناً وثيقاً مع الأطباء والممرضين وفرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات لتطوير وخطة علاجية محددة للمرضى ومراقبتها ومراجعتها مع تعزيز الممارسة القائمة على الدليل وسلامة الأدوية. المسؤوليات: <ul> <li>إشراف موظفين مبتدئين وضمان امتثالهم للقواعد والسياسات المعمول بها في القسم/المنظمة حسب المتطلبات.</li> <li>المشاركة في مشاريع قسم/منظمة/جهات تنظيمية سريرية.</li> <li>تحسين رعاية المرضى في الوحدات/الأقسام المحددة من خلال التخطيط والإدارة والمراقبة وتقديم المشورة ومراجعة برامج الرعاية الصيدلانية المتخصصة للمرضى.</li> <li>إجراء مراجعة دوائية/تاريخ مرضى جدد لدراسة المشاكل أو قضايا الأدوية التي قد تؤثر على خطة علاج المريض، بما في ذلك تبسيط الأنظمة المعقدة للمرضى في الأقسام المعينة.</li> <li>صياغة خطط علاجية للمرضى المقيمين، مع النظر في أعراضهم ومشوارهم الطبي (بما في ذلك الاستجابات السابقة للأدوية)، والأسس الدليلية للنهج الدوائية في ذلك المصاب. يمكن تقديم هذه الخطط في اجتماعات متعددة التخصصات للمناقشة والمراجعة.</li> <li>مناقشة خيارات العلاج المستقبلية مع المرضى/الأوصياء. هذا سيشمل تقديم معلومات محددة للمريض ومناقشة مخاطر وفوائد الخيارات المختلفة للمساعدة على التزام العلاج.</li> <li>تحمل مسؤولية خطة العلاج الدوائي الخاصة بالمريض لضمان نتائج مثلى.</li> <li>إجراء تقييمات سريرية لتقييم ملاءمة استخدام الأدوية.</li> <li>إجراء مراجعة سريرية للأدوية لإدراجها/إزالتها من القائمة الدوائية.</li> <li>المشاركة الفعالة في جولات رعاية المرضى مع أعضاء فريق الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li>مراجعة أوامر الأدوية وملفات أدوية المرضى لملاءمة العلاج.</li> <li>التأكد من صحة أوامر الأدوية ومراقبة التفاعلات الدوائية والتكرار والفروق والتوصية بالبدائل المناسبة من القائمة وفق الحاجة.</li> <li>حساب وتأكيد جرعات الأدوية الصيدلانية (جرعات الأطفال، خلطات الوريد، TPN، العلاج الكيميائي، إلخ).</li> <li>التواصل مع أطباء وممرضين وغيرهم من المهنيين الصحيين لضمان تقديم علاج دوائي آمن وفعال ومجدٍ اقتصاديًا.</li> <li>تفسير الاختبارات المخبرية وأدوات التشخيص الأخرى لتقييم سلامة وفعالية العلاج الدوائي للحالات الفردية وتوصية بتغييرات في الممارسة والسياسة وفق أحدث طب قائم على الأدلة.</li> <li>توثيق التوصيات العلاجية في سجل المريض الطبي ونماذج تدخل الصيدلوي.</li> <li>الإشراف على الاستخدام الآمن والكفؤ لجميع معدات الصيدلة المستخدمة في مجاله. </li> <li>الحضور المنتظم لجلسات فريق متعدد التخصصات وجلسات مراجعة الدواء لاتخاذ قرارات سريرية، والقدرة على دعمها عند التحدي بمبرر منطقي وأدلة.</li> <li>تقديم المشورة والمتخصصة حول الاستخدام الآمن وفعالية التكلفة والأدلة القائمة للأدوية.</li> <li>تنفيذ مبادرات رعاية صيدلانية قائمة على احتياجات المرضى والإرشادات التنظيمية والوطنية ذات الصلة بإدارة الأدوية.</li> <li>تحسين امتثال المريض بالعلاجات المقررة من خلال التخطيط وتقديم التعليم الدوائي للمرضى ومرافقيهم بشكل فردي أو جماعي قبل الخروج من المستشفى.</li> <li>اتخاذ الإجراءات المناسبة لصرف وصفات الأدوية.</li> <li>إجراء تدقيقات سريرية ومراجعة مخططات المرضى لضمان الدقة والشرعية والسلامة وفعالية الأدوية الموصوفة بما يتوافق مع الأنظمة الفيدرالية والمحلية والمعايير الدولية.</li> <li>إرشاد المدير بخصوص تطويرات الخدمة المحتملة داخل مجال العمل السريري الخاص به وأي تغييرات إجرائية مرتبطة بمبادرات مقترحة.</li> <li>العمل كمصدر معلومات دوائية وتثقيف للمرضى والطلاب والزملاء والطاقم الطبي والتمريضي وغيرهم من المهنيين الصحيين.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة عند التكليف.</li> <li>إظهار الكفاءة في استخدام جميع المعدات والأجهزة المساعدة للمرضى في منطقة خدماتهم.</li> <li>الإبلاغ فوراً عن جميع الحوادث والشكاوى على مستوى الخدمة لاتخاذ الإجراء المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>ضمان حفظ الأدوية بشكل مناسب وآمن.</li> <li>المشاركة الفعالة في مبادرات تحسين الجودة وسلامة الأدوية المرتبطة بمنطقته الخدمية.</li> <li>الامتثال لجميع البرامج والإجراءات التنظيمية والسلامة والجودة لخدمة منطقته كما ينطبق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تراخيص التنظيم، معايير الاعتماد، سياسات وإجراءات المنظمة، إلخ…</li> <li>ضمان سرية المرضى.</li> <li>ضمان تنفيذ سياسة وإجراءات إدارة واستخدام الأدوية المرتبطة بمنطقته الخدمية.</li> <li>المشاركة حسب الحاجة في برامج أبحاث الدواء التجريبي والمبادرات السريرية. التعليم   المشاركة في برامج التدريب والتعليم لأفراد قسم المستشفى وباقي مقدمي الرعاية الصحية في التعامل الآمن والمأمون مع الأدوية والمعدات، ووصفات الدواء (عند الاقتضاء)، والإدارة والعلاج والتدبير، أي التدريس والتوجيه والمراجعة من الأقران والدراسات الحالة والعروض السريرية.</li> <li>المشاركة في برامج/اللجان القسمية، ولجان المستشفى والازدواجية مع الاجتماعات الموظفين، كما هو مكلف.</li> <li>المشاركة في التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.</li> <li>ضمان مشاركة داخلية وخارجية مناسبة للمعلومات وفق سياسات وإجراءات الحوكمة.</li> <li>الحفاظ على المعرفة المهنية من خلال حضور المحاضرات والندوات أو وحدات التعليم عبر الإنترنت.</li> <li>إكمال والحفاظ على جميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك الترخيص والشهادات والتدريب الإلزامي ضمن الإطارات الزمنية المحددة.</li> <li>البقاء مطلعاً على جميع التطورات المتعلقة بالرعاية الصيدلانية والمسائل التخصصية ذات الصلة.</li></ul> المؤهلات: المؤهل :-  شهادة خاصة:-    المطلوب:  1. درجة BSc مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات كصيدلاني سريري أو مسؤوليات سريرية. * مواطن إماراتي: لا تقل عن سنة واحدة كصيدلاني سريري أو مسؤوليات سريرية. 2. دكتوراه في الصيدلة (Pharm D): خبرة لا تقل عن سنة كصيدلاني سريري. 3. Pharm D بعد البكالوريا: خبرة لا تقل عن سنة كصيدلاني سريري. 4. MS بعد البكالوريا: خبرة لا تقل عن سنة كصيدلاني سريري

Contract LinkedIn

Wedding Sales Consultants

Remote - UAE - Dubai 20 September 2026

Sales

[What this is] One Pass Wedding is a Dubai wedding venue directory. Couples compare venues ranked by real Google reviews and send us one enquiry, and we take it to the venue. We are taking on two freelance consultants for two different jobs. Tell us which one you are applying for. If you can do both, say so. [Track A: Enquiry closer] When an enquiry arrives, someone has to take it the rest of the way. It is not cold sales. The enquiry is already in the building. • Contact the couple or their family on the day the enquiry arrives, by phone or Whats App, in Arabic or English.• Confirm date, guest count, budget and the things that decide the venue: ladies-only or mixed, catering, planner and photographer needs.• Get availability and a written quote from the venue they chose, and from two alternatives if it goes quiet.• Put the options side by side so the family can decide, and arrange site visits.• Before you introduce the couple to a venue, confirm our referral fee with the venue in writing. We give you the wording.• Follow it through to a confirmed booking. [Track B: Hotel partnerships] Couples need somewhere to go, and hotels need to know us before the enquiry arrives. • Reach wedding and banquet sales teams at Dubai hotels and get a first meeting.• Agree a referral arrangement with them in writing: when a couple we introduce books, the hotel pays us a referral fee.• Keep each hotel, contact and status up to date in our tool.• You do not need to close couples. You open the doors the closers send couples through. [How we work] All contact with couples and venues runs through a One Pass Wedding Whats App number and email that we provide, not your personal phone. Every step is recorded in a tool we give you, and you see only the work assigned to you. Volume, honestly This is not a full-time desk. Enquiries arrive in bursts, not a steady stream, and we would rather say so now than have you find out in month two. [What we pay] Track A• A fixed fee for each enquiry where you put real written quotes from at least two venues in front of the couple, paid whichever venue wins, so nobody is steered.• A share of the fee we actually receive when a booking you handled is signed. Track B• A fixed bonus for each hotel that signs a referral agreement with us: half on signature, half when the first couple we introduce books there. No retainer on either track. Figures are discussed directly. Everything is settled at the end of the month in which we receive the money, and that is written into the contract. [You probably fit if] • You are in Dubai with your own visa and permit to work.• You have worked in or around weddings and events: venue coordination, hotel banquet sales, event production or similar.• You want this as a second line, not a first job, and can be reached within a few working hours.• For Track A: you speak Arabic and English (Hindi or Urdu is a plus), you know how venue pricing works here, and you have handled ladies-only or gender-separated celebrations.• For Track B: you have sold to, or worked in, hotel banquet and events teams, and you can explain a referral fee plainly. If you own, work for or earn commission from a wedding business in Dubai, tell us when you apply. It does not rule you out. It decides which enquiries and venues we give you. You will not fit if you need a fixed monthly income from this, or you are looking for a first sales job. We are renting judgement here, not training it. [How to apply] Apply here, then send a message to this page with your track and your answer to its case. Track A: A family enquired about a community wedding hall in Al Mizhar for 10 October: 80 guests, ladies-only, a budget of USD 30,000 to 50,000, and they also want a planner and a photographer. Their first message was only "please call me". The hall has no website, answers only a landline, and has not replied to our email. The event is four weeks after the enquiry, and two of those weeks have already gone. What do you do, in what order, and what do you say on the first call? Track B: A five-star hotel in Business Bay takes wedding enquiries through its own website and a few agencies. Its wedding sales manager has never heard of us. Write the first message you would send to get a 20-minute meeting, and tell us what you would ask for in that meeting. The answer tells us more than a CV does.

[ما هذا] One Pass Wedding هو دليل لأماكن حفلات الزفاف في دبي. يقوم الأزواج بمقارنة الأماكن المصنفة بناءً على تقييمات Google الحقيقية ويرسلون إلينا استفساراً واحداً، ونحن نتولى إيصاله إلى مكان الحفل. نحن نوظف اثنين من المستشارين المستقلين لوظيفتين مختلفتين. أخبرنا عن الوظيفة التي تتقدم لها. إذا كنت تستطيع القيام بكلتيهما، فأخبرنا بذلك. [المسار أ: إتمام الاستفسارات] عند وصول استفسار، يجب على شخص ما متابعته حتى النهاية. هذه ليست مبيعات باردة، فالاستفسار موجود بالفعل لدينا. • تواصل مع الزوجين أو عائلتهما في يوم وصول الاستفسار، عبر الهاتف أو واتساب، باللغتين العربية أو الإنجليزية. • تأكد من التاريخ، وعدد الضيوف، والميزانية، والمتطلبات التي تحدد اختيار المكان: للسيدات فقط أو مختلط، وخدمات تقديم الطعام، ومنظم الحفل، واحتياجات التصوير. • احصل على مدى التوفر وعرض سعر مكتوب من المكان الذي اختاروه، ومن بديلين آخرين في حال لم يتم الرد. • ضع الخيارات جنباً إلى جنب لتتمكن العائلة من اتخاذ القرار، وقم بترتيب زيارات ميدانية للمكان. • قبل تعريف الزوجين بالمكان، تأكد من رسوم الإحالة الخاصة بنا مع المكان كتابةً. سنزودك بالصيغة المناسبة. • تابع الأمر حتى تأكيد الحجز. [المسار ب: شراكات الفنادق] يحتاج الأزواج إلى مكان لإقامة حفلهم، وتحتاج الفنادق إلى معرفتنا قبل وصول الاستفسار. • تواصل مع فرق مبيعات حفلات الزفاف والمآدب في فنادق دبي واحصل على اجتماع أول. • اتفق معهم على ترتيب إحالة كتابي: عندما يحجز زوجان قمنا بتقديمهما، يدفع لنا الفندق رسوم إحالة. • حافظ على تحديث بيانات كل فندق وجهة اتصال وحالة في أداتنا الخاصة. • لست بحاجة إلى إتمام صفقات مع الأزواج، فأنت تفتح الأبواب التي يمر عبرها الأزواج ليتم إتمام صفقاتهم. [طريقة عملنا] يتم التعامل مع جميع الاتصالات مع الأزواج والأماكن من خلال رقم واتساب وبريد إلكتروني خاص بـ One Pass Wedding نوفره لك، وليس هاتفك الشخصي. يتم تسجيل كل خطوة في أداة نعطيك إياها، ولا ترى سوى العمل المسند إليك. الحجم، بصدق هذا العمل ليس بدوام كامل. تصل الاستفسارات على فترات متقطعة وليس كتدفق مستمر، ونفضل قول ذلك الآن بدلاً من أن تكتشفه في الشهر الثاني. [ما ندفعه] المسار أ: رسوم ثابتة لكل استفسار تقدم فيه عروض أسعار مكتوبة وحقيقية من مكانين على الأقل للزوجين، تُدفع بغض النظر عن المكان الذي يتم اختياره، حتى لا يتم توجيه أحد. جزء من الرسوم التي نتلقاها فعلياً عند توقيع حجز قمت بإدارته. المسار ب: مكافأة ثابتة لكل فندق يوقع اتفاقية إحالة معنا: نصفها عند التوقيع، ونصفها عند حجز أول زوجين قمنا بتقديمهما هناك. لا يوجد راتب أساسي في كلا المسارين. تتم مناقشة الأرقام مباشرة. يتم تسوية كل شيء في نهاية الشهر الذي نتلقى فيه الأموال، وهذا مكتوب في العقد. [من المحتمل أنك مناسب إذا] • كنت متواجداً في دبي ولديك تأشيرة وإذن عمل خاص بك. • عملت في مجال حفلات الزفاف والفعاليات أو ما يشابهه: تنسيق الأماكن، مبيعات مآدب الفنادق، إنتاج الفعاليات أو ما شابه. • كنت ترغب في هذا كعمل ثانوي، وليس وظيفة أولى، ويمكن الوصول إليك خلال بضع ساعات عمل. • للمسار أ: تتحدث العربية والإنجليزية (الهندية أو الأردية ميزة إضافية)، وتعرف كيفية عمل تسعير الأماكن هنا، وسبق لك التعامل مع احتفالات للسيدات فقط أو مفصولة جنسياً. • للمسار ب: قمت بالبيع لفرق مآدب وفعاليات الفنادق أو عملت ضمنها، ويمكنك شرح رسوم الإحالة بوضوح. إذا كنت تمتلك أو تعمل لصالح أو تكسب عمولة من عمل في مجال حفلات الزفاف في دبي، أخبرنا عند التقديم. هذا لا يستبعدك، بل يحدد الاستفسارات والأماكن التي نعطيها لك. لن تكون مناسباً إذا كنت بحاجة إلى دخل شهري ثابت من هذا، أو إذا كنت تبحث عن وظيفة مبيعات أولى. نحن نستأجر الخبرة هنا، ولا نقوم بتدريبها. [كيفية التقديم] قدم هنا، ثم أرسل رسالة إلى هذه الصفحة تتضمن مسارك وإجابتك على حالته. المسار أ: استفسرت عائلة عن قاعة زفاف مجتمعية في المزهر ليوم 10 أكتوبر: 80 ضيفاً، للسيدات فقط، ميزانية تتراوح بين 30,000 إلى 50,000 دولار أمريكي، ويريدون أيضاً منظماً ومصوراً. كانت رسالتهم الأولى فقط "يرجى الاتصال بي". القاعة ليس لديها موقع إلكتروني، ولا تجيب إلا على هاتف أرضي، ولم ترد على بريدنا الإلكتروني. الحفل بعد أربعة أسابيع من الاستفسار، وقد مضى أسبوعان منها بالفعل. ماذا ستفعل، وبأي ترتيب، وماذا ستقول في المكالمة الأولى؟ المسار ب: فندق خمس نجوم في الخليج التجاري يتلقى استفسارات الزفاف عبر موقعه الإلكتروني وبعض الوكالات. مدير مبيعات حفلات الزفاف لديهم لم يسمع بنا من قبل. اكتب الرسالة الأولى التي سترسلها للحصول على اجتماع لمدة 20 دقيقة، وأخبرنا بما ستطلبه في ذلك الاجتماع. الإجابة تخبرنا أكثر مما تخبرنا به سيرتك الذاتية.

Full Time LinkedIn

Client Service Advisor

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Human Resources

Your role @ CHANEL At CHANEL, we aim to provide an unsurpassed luxury experience to clients worldwide. Critical to this ambition, Client Care is an important interface that extends the client relationship beyond the boutiques and provides seamless and accessible client care with personalized human touch for a unique and differentiated CHANEL experience. With advancing technological innovations, increasing expectations of clients, and a demand for a seamless omni-channel experience, there is growing importance and reliance on our Client Care teams as a crucial service touchpoint. The Client Care team will complement the boutiques by providing the first level of luxury support to clients, delivering a memorable CHANEL brand experience with exceptional client care built on quality, trust and empathy. The Client Service Advisor (CSA) will act as the first line of contact in addressing clients’ queries and needs, playing a crucial role in delivering the unique CHANEL experience. Key to your success in this role will be your ability to provide a wide range of services and product advisory, while delivering unsurpassed client service at all times, across all channels. You will need to thoroughly understand CHANEL’s products and heritage, flexibly address clients’ needs by telling engaging story and collaborating with various internal stakeholders (i.e., boutique staff and functional teams). The impact you can create at CHANEL The main responsibility is to act as the first line of contact in addressing clients' inquiries over the Phone, Whats App and Email, dedicating the majority of workdays to handling cases independently; proactively solve issues while delivering a differentiated experience at every touchpoint and ensuring service standards are observed. Engage clients and build long-term relationships by going the extra mile, keeping in mind clients’ satisfaction as a core service value. Demonstrate sound understanding and knowledge of CHANEL’s products and services to be able to address majority of daily inquiries. Assess whether a client issue can be resolved immediately in accordance with company policies; in the event that a complex case necessitates case consultation, prepare a handling proposal for facilitating a case discussion with a Senior Client Service Advisor. Build strong relationships with boutiques and other stakeholders and strengthen collaborative partnership to ensure smooth operations as well as seamless and consistent client experience. Simplify the servicing experience by supporting clients through guided navigation, troubleshooting, personalized assistance and take part in providing advanced services ride on enhanced service catalog. Ensure clear and complete handover or escalation of cases from Client Care to the respective functional teams; deliver concise and accurate data and insights gathered from clients. Assist internal teams with their strategies by acting as an official communication channel for outbound engagements with clients (e.g., events & campaign). You are energized by… Creating exceptional client experience moments to ensure an unsurpassed luxury experience for existing and prospective clients. Solving challenges and addressing queries by collaborating and leveraging extensive product and system knowledge that exists across divisions and markets. Exploring and learning how to navigate various systems and channels, accurately capture both qualitative and quantitative client insights to drive a truly seamless experience for your clients. Adopting new technologies and highlighting their benefits to encourage clients to utilize them, resolve problems, and address their needs. An environment that advocates listening, co-creation, inclusiveness, client-centricity and agility in developing holistic solutions. A workplace that provides you with opportunities to develop and supports you to be at your best. What You Can Bring To The Team… Demonstrated client care experience and the ability to proactively address clients’ needs and resolve issues independently. Demonstrated experience in Client Care Centers and E-commerce within the luxury industry, with a strong ability to understand client needs and expectations while maintaining an appropriate and refined tone of voice. Excellent interpersonal and communication skills; ability to engage clients and build strong relationships internally and externally. A positive attitude, empathy and resilience when addressing clients’ queries and needs. Demonstrated agility to a variety of circumstances, creative problem solving and quick thinking to address queries and issues. Possesses a ‘growth mindset’ and is self-motivated; demonstrates relentless curiosity to learn, willingness to reflect and embrace continuous self-improvement and development. What you will learn / What CHANEL can offer you… Opportunity to be part of a growing team that is focused on setting up and strengthening the client care experience in CHANEL. Exposure to a comprehensive and thoughtful client care operations environment and to the platforms, technology and systems used to drive this function. At CHANEL, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience and potential you could bring to CHANEL.

دورك في CHANEL نهدف في CHANEL إلى تقديم تجربة فاخرة لا تضاهى للعملاء في جميع أنحاء العالم. ومن الأهمية بمكان لتحقيق هذا الطموح، أن تكون خدمة العملاء واجهة هامة توسع نطاق علاقة الشركة بالعملاء إلى ما هو أبعد من البوتيكات، لتوفر رعاية سلسة ويمكن الوصول إليها مع لمسة إنسانية مخصصة لتجربة CHANEL فريدة ومتميزة. مع التقدم في الابتكارات التكنولوجية، وتزايد توقعات العملاء، والطلب على تجربة شاملة ومتكاملة عبر جميع القنوات، تزداد أهمية والاعتماد على فرق خدمة العملاء لدينا كمركز تواصل حيوي. سيكمل فريق خدمة العملاء عمل البوتيكات من خلال تقديم المستوى الأول من دعم الرفاهية للعملاء، وتوفير تجربة علامة CHANEL التجارية التي لا تُنسى من خلال خدمة عملاء استثنائية قائمة على الجودة والثقة والتعاطف. سيعمل مستشار خدمة العملاء (CSA) كخط اتصال أول لمعالجة استفسارات واحتياجات العملاء، ويلعب دوراً حاسماً في تقديم تجربة CHANEL الفريدة. سيكون مفتاح نجاحك في هذا الدور هو قدرتك على تقديم مجموعة واسعة من الخدمات والاستشارات المتعلقة بالمنتجات، مع تقديم خدمة عملاء لا تضاهى في جميع الأوقات وعبر جميع القنوات. ستحتاج إلى فهم منتجات CHANEL وتراثها بشكل شامل، وتلبية احتياجات العملاء بمرونة من خلال سرد قصص جذابة والتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين (أي موظفي البوتيك والفرق الوظيفية). الأثر الذي يمكنك تحقيقه في CHANEL تتمثل المسؤولية الرئيسية في العمل كخط اتصال أول لمعالجة استفسارات العملاء عبر الهاتف وواتساب والبريد الإلكتروني، وتكريس غالبية أيام العمل للتعامل مع الحالات بشكل مستقل؛ وحل المشكلات بشكل استباقي مع تقديم تجربة متميزة في كل نقطة تواصل وضمان مراعاة معايير الخدمة. إشراك العملاء وبناء علاقات طويلة الأمد من خلال بذل جهد إضافي، مع وضع رضا العملاء كقيمة أساسية للخدمة. إظهار فهم ومعرفة قويين بمنتجات وخدمات CHANEL لتكون قادراً على معالجة غالبية الاستفسارات اليومية. تقييم ما إذا كان يمكن حل مشكلة العميل على الفور وفقاً لسياسات الشركة؛ وفي حال تطلبت حالة معقدة استشارة، قم بإعداد مقترح معالجة لتسهيل مناقشة الحالة مع مستشار خدمة عملاء أول. بناء علاقات قوية مع البوتيكات وأصحاب المصلحة الآخرين وتعزيز الشراكة التعاونية لضمان سير العمليات بسلاسة وكذلك تجربة عملاء سلسة ومتسقة. تبسيط تجربة الخدمة من خلال دعم العملاء عبر التوجيه، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والمساعدة الشخصية، والمشاركة في تقديم خدمات متقدمة تعتمد على كتالوج الخدمة المحسن. ضمان تسليم أو تصعيد واضح وكامل للحالات من خدمة العملاء إلى الفرق الوظيفية المعنية؛ وتقديم بيانات ورؤى موجزة ودقيقة تم جمعها من العملاء. مساعدة الفرق الداخلية في استراتيجياتها من خلال العمل كقناة اتصال رسمية للمشاركات الصادرة مع العملاء (على سبيل المثال، الفعاليات والحملات). أنت متحمس لـ... خلق لحظات تجربة عملاء استثنائية لضمان تجربة فاخرة لا تضاهى للعملاء الحاليين والمحتملين. حل التحديات ومعالجة الاستفسارات من خلال التعاون والاستفادة من المعرفة الواسعة بالمنتجات والأنظمة الموجودة عبر الأقسام والأسواق. استكشاف وتعلم كيفية التنقل في الأنظمة والقنوات المختلفة، والتقاط رؤى العملاء النوعية والكمية بدقة لدفع تجربة سلسة حقاً لعملائك. تبني تقنيات جديدة وتسليط الضوء على فوائدها لتشجيع العملاء على استخدامها، وحل المشكلات، وتلبية احتياجاتهم. بيئة تدعو إلى الاستماع، والمشاركة في الإبداع، والشمولية، والتركيز على العميل، والسرعة في تطوير حلول شاملة. بيئة عمل توفر لك فرصاً للتطوير وتدعمك لتكون في أفضل حالاتك. ما يمكنك تقديمه للفريق... خبرة مثبتة في خدمة العملاء والقدرة على معالجة احتياجات العملاء بشكل استباقي وحل المشكلات بشكل مستقل. خبرة مثبتة في مراكز خدمة العملاء والتجارة الإلكترونية ضمن صناعة الرفاهية، مع قدرة قوية على فهم احتياجات العملاء وتوقعاتهم مع الحفاظ على نبرة صوت مناسبة وراقية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل؛ القدرة على إشراك العملاء وبناء علاقات قوية داخلياً وخارجياً. موقف إيجابي، تعاطف، ومرونة عند معالجة استفسارات واحتياجات العملاء. مرونة مثبتة تجاه مجموعة متنوعة من الظروف، وحل المشكلات بشكل إبداعي، والتفكير السريع لمعالجة الاستفسارات والقضايا. امتلاك "عقلية نمو" والدافع الذاتي؛ إظهار فضول لا يكل للتعلم، والاستعداد للتفكير واحتضان التحسين والتطوير الذاتي المستمر. ما ستتعلمه / ما يمكن أن تقدمه لك CHANEL... فرصة لتكون جزءاً من فريق متنامٍ يركز على إعداد وتعزيز تجربة خدمة العملاء في CHANEL. التعرض لبيئة عمليات خدمة عملاء شاملة ومدروسة وللمنصات والتكنولوجيا والأنظمة المستخدمة لدفع هذه الوظيفة. في CHANEL، نحن نركز على خلق ثقافة شاملة تغذي النمو الشخصي، وتساهم في التقدم الجماعي. نحن نؤمن بأن تفرد كل فرد يزيد من تنوع وتكامل وفعالية فرقنا. نحن نشجع طلبك بشدة، حيث نقدر المنظور والخبرة والإمكانات التي يمكنك جلبها إلى CHANEL.

Full Time LinkedIn

HR Business Partner

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Hospitality & Tourism

???? We’re Hiring | HR Business Partner – Automotive | Dubai We are looking for an energetic, commercially minded and highly hands-on HR Business Partner to join our Automotive business in Dubai. This is not a traditional “HR policy” role. We are looking for someone who genuinely understands the automotive business and speaks its language - someone equally comfortable discussing manpower requirements with a Sales Manager, performance issues with a Workshop Manager, talent with a General Manager, or workforce productivity with senior leadership. You will partner closely with our Automotive Management and people managers across multiple brands and business lines, while working hand-in-hand with the HR Centres of Excellence (CoEs) to translate the corporate HR agenda into practical, business-focused solutions. What you will do Business Partnering Act as a trusted HR advisor to Automotive senior management and people managers across multiple brands and functions. Understand the commercial and operational realities of new car retail, fleet sales, used cars, aftersales, service, parts and supporting functions. Translate business priorities into practical people plans and HR interventions. Challenge, coach and support managers on people decisions while balancing business performance, employee experience and governance. HR CoE Delivery & Talent Mobility Partner closely with the HR CoEs to ensure effective implementation of the corporate HR agenda across the Automotive business. Facilitate and deliver key HR initiatives including:Performance Management Talent Reviews & Succession Planning Talent Mobility and Internal Career Movement Internal mobility, promotions, transfers and talent deployment Employee Engagement Surveys & Action Planning Diversity, Inclusion & Equity initiatives Leadership and people-manager development Learning & Development programmes Career and talent development initiatives Identify internal talent and mobility opportunities across brands, functions and business lines. Support managers and employees in navigating career opportunities and internal moves. Ensure talent decisions are aligned with succession plans, capability requirements and future business needs. Workforce & Commercial HRLead and support manpower planning, workforce optimisation and manpower budgeting. Partner with business leaders on organizational structures, productivity and employee costs. Support recruitment planning and ensure the right talent is in the right roles at the right time. Participate in interviews and provide sound HR and competency-based assessment. Use people data and business insights to identify trends, risks and opportunities. Employee Relations & Performance Coach managers on performance management, including performance improvement plans. Provide practical guidance on disciplinary cases, grievances, investigations and employee relations matters. Ensure consistent application of HR policies and UAE employment requirements. Help managers build a high-performance, accountable and engaged culture. What we are looking for We are looking for an experienced HR Generalist / HR Business Partner with approximately 8–12 years of progressive HR experience, ideally gained within the automotive, retail, mobility, FMCG or another highly operational and customer-facing environment. You should have:Strong HR generalist foundations with proven HRBP experience. Automotive industry experience is highly preferred. A genuine understanding of automotive operations — Retail, Fleet, Used Cars, Aftersales, Service and Parts. Strong commercial and business acumen. Experience partnering with senior leaders as well as frontline and middle management. Practical experience in performance management, talent, succession, engagement, talent mobility and workforce planning. Experience delivering HR programmes and training to people managers. Strong employee relations and UAE employment-law knowledge. Experience with manpower planning, budgeting and employee cost management. Strong interviewing and recruitment capability. A Bachelor's degree in HR, Business, Psychology or a related discipline. CIPD or equivalent professional qualification is a strong advantage. Arabic and English bilingual capability is preferred. Most importantly, who are you? We are looking for someone who brings energy, positivity and presence. Someone who is:Commercial. Curious. Mobile. Approachable. Resilient. Hands-on. You enjoy being out in the business rather than sitting behind a desk waiting for HR requests to arrive. You can walk into a showroom, workshop or sales operation and immediately connect with the team — and equally sit with senior management and have a credible conversation about business performance, talent, productivity and organization. You have a positive personality, infectious energy and a genuine smile, but you are also confident enough to challenge managers when necessary and have the difficult conversations when required. Most importantly, you see HR as a business enabler, not simply a support function. Location: Dubai, UAEFunction: Human Resources Industry: Automotive Experience: 8–12 years If you are an HR professional who understands people, understands business and understands automotive, we would love to hear from you. #Hiring #HRBusiness Partner #HRBP #Automotive #Human Resources #Dubai Jobs #UAEJobs #Talent Mobility #Talent Management #Employee Relations #Performance M

Full Time LinkedIn

HR Manager

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Sales

About the Role We are seeking an experienced HR Manager only from (Event Management/Facility Management companies only) to lead end-to-end human resources, blue-collar workforce management, payroll, employee operations, and HR administration for a large and diverse workforce in Dubai. The ideal candidate will have strong hands-on experience managing blue-collar recruitment and manpower operations, preferably within facility management, catering, hospitality, events, contracting, or other manpower-intensive industries. The role requires strong knowledge of UAE labour practices, workforce mobilization, payroll, employee relations, accommodation, transportation, compliance, and operational HR. Location: Dubai, UAEExperience: 10–18 Years Industry: Facility Management / Catering / Hospitality / Events / Contract Staffing / Workforce Services Employment Type: Full-Time Role Level: Senior Manager / Head of HR Responsibilities 1. Blue-Collar Recruitment & Manpower Planning Lead end-to-end recruitment for blue-collar and frontline positions, including cleaners, housekeeping staff, technicians, drivers, security/support staff, catering staff, waiters, kitchen staff, helpers, supervisors, and other operational roles. Develop manpower plans based on contracts, project requirements, seasonal demand, and operational forecasts. Manage high-volume recruitment, screening, interviews, selection, offer management, onboarding, and deployment. Coordinate with recruitment agencies, overseas manpower suppliers, and internal operations teams. Ensure timely mobilization and replacement of manpower to meet business requirements. Maintain talent pipelines for critical and high-volume positions. Monitor recruitment cost, time-to-hire, joining ratios, attrition, and manpower availability. 2. Payroll & Compensation Oversee accurate and timely monthly payroll processing for blue-collar and staff employees. Manage attendance, timesheets, overtime, deductions, allowances, leave, and other payroll inputs. Coordinate with Finance for payroll processing, salary disbursement, and reconciliation. Ensure compliance with UAE wage and employment requirements, including WPS-related payroll processes. Resolve salary, attendance, overtime, and deduction-related employee queries. Establish payroll controls to minimize errors, leakages, and compliance risks. 3. HR Operations & Employee Lifecycle Manage the complete employee lifecycle from joining to exit. Oversee onboarding, documentation, induction, probation, confirmation, transfers, promotions, leave, disciplinary actions, and final settlement. Maintain accurate employee records and HR databases. Develop and implement HR policies, SOPs, forms, and operational processes. Ensure proper documentation and timely renewal of employee-related records. Monitor employee engagement, absenteeism, productivity, and retention. 4. UAE Labour & Compliance Ensure HR practices comply with applicable UAE labour laws, employment regulations, immigration requirements, and company policies. Coordinate with relevant authorities and PRO/administration teams for visas, work permits, Emirates ID, medical requirements, and other employee documentation. Ensure compliance relating to employee contracts, working hours, leave, overtime, disciplinary procedures, and separation. Maintain HR records and documentation required for audits and inspections. Stay updated on changes in UAE employment and labour regulations. 5. Facility Management HRProvide HR support to facility management operations and multiple client sites. Manage workforce deployment across sites and projects. Work closely with Operations Managers, Site Managers, Supervisors, and Project Heads on manpower requirements. Handle mobilization and demobilization of employees for new and completed contracts. Monitor site-level attendance, manpower shortages, absenteeism, and employee grievances. Support client requirements related to manpower and HR documentation. 6. Catering & Hospitality Workforce Manage recruitment and HR operations for catering and hospitality employees. Support staffing requirements for kitchens, central production units, restaurants, cafeterias, banquets, and catering contracts. Plan manpower for peak seasons, large contracts, and special assignments. Coordinate employee accommodation, transportation, meals, uniforms, and welfare requirements where applicable. 7. Events & Temporary Workforce Manage manpower requirements for exhibitions, conferences, weddings, corporate events, festivals, and other temporary assignments. Coordinate rapid hiring and deployment of temporary/contract employees. Develop manpower rosters and deployment schedules in coordination with Operations. Ensure employees are properly briefed, documented, trained, and deployed before events. 8. Employee Relations & Grievance Management Act as a point of contact for employee concerns and workplace grievances. Handle disciplinary cases, misconduct, absenteeism, performance issues, and employee complaints. Conduct investigations and recommend appropriate corrective actions. Promote positive employee relations and workforce engagement. Reduce employee turnover through effective engagement and retention initiatives. 9. Accommodation, Transportation & Welfare Oversee HR-related aspects of employee accommodation and transportation. Ensure workforce welfare standards are maintained. Coordinate with administration and operations regarding accommodation capacity, transfers, transport schedules, and employee welfare issues. Conduct periodic workforce welfare checks and address concerns promptly. 10. HR MIS & Analytics Prepare and present HR dashboards and management reports covering:Headcount and manpower deployment Recruitment and joining status Attrition and retention Absenteeism Payroll Overtime Leave Immediate joiners preferred. If interested please share your resumes to hemapriya.s@stancosolutions.com

نبذة عن الدور: نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذي خبرة (من شركات إدارة الفعاليات أو إدارة المرافق فقط) لقيادة دورة حياة الموارد البشرية بالكامل، وإدارة القوى العاملة من العمالة المباشرة (Blue-collar)، والرواتب، وعمليات الموظفين، وشؤون الموارد البشرية لقوة عاملة كبيرة ومتنوعة في دبي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية قوية في إدارة توظيف العمالة وعمليات القوى العاملة، ويفضل أن يكون ذلك في مجالات إدارة المرافق، أو تقديم الطعام، أو الضيافة، أو الفعاليات، أو المقاولات، أو غيرها من الصناعات كثيفة العمالة. يتطلب الدور معرفة قوية بممارسات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وحشد القوى العاملة، والرواتب، وعلاقات الموظفين، والسكن، والنقل، والامتثال، والموارد البشرية التشغيلية. الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة الخبرة: 10–18 سنة المجال: إدارة المرافق / تقديم الطعام / الضيافة / الفعاليات / توظيف العقود / خدمات القوى العاملة نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الدور: مدير أول / رئيس قسم الموارد البشرية المسؤوليات: 1. توظيف العمالة وتخطيط القوى العاملة: قيادة عمليات التوظيف الشاملة للعمالة والموظفين في الخطوط الأمامية، بما في ذلك عمال النظافة، وطاقم التدبير المنزلي، والفنيين، والسائقين، وطاقم الأمن والدعم، وطاقم تقديم الطعام، والنوادل، وموظفي المطبخ، والمساعدين، والمشرفين، والأدوار التشغيلية الأخرى. وضع خطط القوى العاملة بناءً على العقود ومتطلبات المشروع والطلب الموسمي والتوقعات التشغيلية. إدارة التوظيف عالي الحجم، والفرز، والمقابلات، والاختيار، وإدارة العروض، والتأهيل، والنشر. التنسيق مع وكالات التوظيف وموردي القوى العاملة في الخارج وفرق العمليات الداخلية. ضمان الحشد والاستبدال في الوقت المناسب للقوى العاملة لتلبية متطلبات العمل. الحفاظ على سجلات المواهب للمناصب الحرجة وعالية الحجم. مراقبة تكاليف التوظيف، ووقت التوظيف، ونسب الانضمام، ومعدلات الاستقالة، وتوافر القوى العاملة. 2. الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب الشهرية الدقيقة وفي الوقت المناسب للعمال والموظفين. إدارة الحضور، والجداول الزمنية، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، والبدلات، والإجازات، وغيرها من مدخلات الرواتب. التنسيق مع القسم المالي لمعالجة الرواتب وصرف الرواتب والمطابقة. ضمان الامتثال لمتطلبات الأجور والعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك عمليات الرواتب المتعلقة بنظام حماية الأجور (WPS). حل استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب، والحضور، والعمل الإضافي، والاستقطاعات. وضع ضوابط للرواتب لتقليل الأخطاء والتسريبات ومخاطر الامتثال. 3. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف: إدارة دورة حياة الموظف الكاملة من الانضمام إلى الخروج. الإشراف على التأهيل، والتوثيق، والتعريف، وفترة الاختبار، والتثبيت، والنقل، والترقيات، والإجازات، والإجراءات التأديبية، والتسوية النهائية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية. تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والنماذج، والعمليات التشغيلية. ضمان التوثيق السليم والتجديد في الوقت المناسب للسجلات المتعلقة بالموظفين. مراقبة مشاركة الموظفين، والتغيب، والإنتاجية، والاستبقاء. 4. العمل والامتثال في الإمارات: ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لقوانين العمل السارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولوائح التوظيف، ومتطلبات الهجرة، وسياسات الشركة. التنسيق مع السلطات المختصة وفرق العلاقات العامة (PRO)/الإدارة للحصول على التأشيرات، وتصاريح العمل، وهوية الإمارات، والمتطلبات الطبية، وغيرها من وثائق الموظفين. ضمان الامتثال المتعلق بعقود الموظفين، وساعات العمل، والإجازات، والعمل الإضافي، والإجراءات التأديبية، والفصل. الاحتفاظ بسجلات ووثائق الموارد البشرية المطلوبة لعمليات التدقيق والتفتيش. البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في لوائح العمل والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. 5. موارد بشرية لإدارة المرافق: تقديم دعم الموارد البشرية لعمليات إدارة المرافق ومواقع العملاء المتعددة. إدارة نشر القوى العاملة عبر المواقع والمشاريع. العمل بشكل وثيق مع مديري العمليات، ومديري المواقع، والمشرفين، ورؤساء المشاريع بشأن متطلبات القوى العاملة. التعامل مع حشد وتسريح الموظفين للعقود الجديدة والمكتملة. مراقبة الحضور في الموقع، ونقص القوى العاملة، والتغيب، وتظلمات الموظفين. دعم متطلبات العملاء المتعلقة بالقوى العاملة ووثائق الموارد البشرية. 6. قوة العمل في مجال تقديم الطعام والضيافة: إدارة التوظيف وعمليات الموارد البشرية لموظفي تقديم الطعام والضيافة. دعم متطلبات التوظيف للمطابخ، ووحدات الإنتاج المركزية، والمطاعم، والكافيتريات، والحفلات، وعقود تقديم الطعام. تخطيط القوى العاملة لمواسم الذروة، والعقود الكبيرة، والمهام الخاصة. تنسيق سكن الموظفين، والنقل، والوجبات، والزي الرسمي، ومتطلبات الرعاية حيثما ينطبق ذلك. 7. الفعاليات والقوى العاملة المؤقتة: إدارة متطلبات القوى العاملة للمعارض، والمؤتمرات، وحفلات الزفاف، وفعاليات الشركات، والمهرجانات، وغيرها من المهام المؤقتة. تنسيق التوظيف السريع ونشر الموظفين المؤقتين/المتعاقدين. وضع جداول القوى العاملة وجداول النشر بالتنسيق مع العمليات. ضمان إحاطة الموظفين بشكل صحيح وتوثيقهم وتدريبهم ونشرهم قبل الفعاليات. 8. علاقات الموظفين وإدارة التظلمات: العمل كنقطة اتصال لمخاوف الموظفين وتظلمات مكان العمل. التعامل مع الحالات التأديبية، وسوء السلوك، والتغيب، وقضايا الأداء، وشكاوى الموظفين. إجراء التحقيقات والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة. تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ومشاركتهم. تقليل معدل دوران الموظفين من خلال مبادرات المشاركة والاستبقاء الفعالة. 9. السكن والنقل والرعاية: الإشراف على الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية لسكن الموظفين ونقلهم. ضمان الحفاظ على معايير رعاية القوى العاملة. التنسيق مع الإدارة والعمليات فيما يتعلق بقدرة السكن، والنقل، وجداول النقل، وقضايا رعاية الموظفين. إجراء فحوصات دورية لرعاية القوى العاملة ومعالجة المخاوف على الفور. 10. نظام معلومات الموارد البشرية والتحليلات: إعداد وتقديم لوحات معلومات الموارد البشرية والتقارير الإدارية التي تغطي: عدد الموظفين ونشر القوى العاملة، حالة التوظيف والانضمام، معدل الاستقالة والاستبقاء، التغيب، الرواتب، العمل الإضافي، الإجازات. يفضل من يمكنهم الانضمام فوراً. إذا كنت مهتماً، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى hemapriya.s@stancosolutions.com

Full Time LinkedIn

Fixed Access Support Engineer

On-site - UAE - Dubai 15 September 2026

Information Technology

Job Description Acting as Subject Matter Expert for Fixed Access and GPON Setup. Resolving the Network and Customer TTs for GOPN, P2P enterprise and Consumer setup. Knowledge of Huawei Nokia GPON Setup and CISCO Routing and MPLS Networks Handling and interacting with Customer Assurance teams for Enterprise and Fixed TTs. Handling issues for IIB layer for Nokia and CISCOTo perform optimization of traffic to have best customer experience. Capacity triggers and follow-up for capacity expansion for IIB layer Performing Customer TT analysis and handling. Handling troubleshooting for Fixed Access and IIB nodes/solutions in close coordination with other teams. Running daily/weekly health checks for the owned nodes/domains. Provide the needed-on time support and troubleshooting for all issues happens in Fixed Access and IIB domain. Do the needful escalation and involve vendors on time affecting manner in case of need and ensuring adequate follow up and problem resolution within contracted SLAs. Performing periodic analysis of performance reports and observations to proactively prevent issues from occurring Handling daily Trouble Tickets as per du operation policies and scope of work. Oversee the provisioning of periodic and ad-hoc reports to planning team to help in the capacity planning and future upgrades of service delivery platforms and Data-Centers network. Providing the needed update for RFO – Reason for outage (if any)/following up all recommendation to avoid re-occurrence of similar faults till it take place. Assisting different planning teams/Acceptance Team in all Network Nodes Integrations, propose/attend ATP to assure redundancy, symmetry and best ways of integration are used. Maintains an up-to-date documentation/diagrams of the existing devices/solutions to help in troubleshooting issues and share them with other technical teams if required Work closely with planning team(s) on capacity planning, upgrades, and design issues related to existing solutions Perform periodic health checks, preventive maintenance service delivery platforms and Data Centers network to identify potential problems or loopholes and testing the redundancy. Ensure that all network elements and support systems are appropriately redundant and backed up in accordance with agreed policies wherever applicable. Review all the documentation presented by either vendors or Network Development for any new network elements or technologies introduced into the network. Ensure monitoring and analysis of vendor performance as well as managing the vendor relationship together with the Vendor Management Organization Develop technical reports and documentation Work on any network disasters, prepare and implement alternative plans and finally restore network to deliver specified service levels. Support all efforts for releasing DR runbooks in order to allow for successful service restoration in case of crisis. Review, approve, prepare MOP and implement CRs for different du business need Qualifications Bachelor of Science in Electrical, Electronics, or Telecommunication Engineering. Leadership and management certifications. Experience Minimum 8 years of experience in Telecom Domain. CCIE is preferred More than 5-7 years of experience in Routing and Switching. Experience relationship management inside and outside organization. Exposure to Virtualization and Related Operational Techniques Skills Should have experience on legacy platforms – N7K, N5K, 7600, 6500, 3750, 2960 routers and switches Should have knowledge on Juniper, Cisco, Huawei, Fortinet firewalls Knowledge of IIB and GPON technologies for Nokia, CISCO and Huawei CCNA is must and preferred in case of CCIE Experience in MPLS networks and handling corresponding Routers and Switches Knowledge of Routing protocols, BGP/OSPF/BFD and expert in related configurations Working level understanding of DNS and DHCP solutions Problem Solving and Decision Making Team Work and Cooperation Good communication skills Initiative and Commitment to Achieve Excellent understanding of security infrastructure components and building highly available computing environment Must have exceptional customer focus – internally and externally Able to handle multiple complex problems in a highly stressful environment About Us Who we are: A young UAE based company focused on finding talented people, helping them and our clients to grow What we do: Delivering great customer experiences is at the heart of what we do. We do this by creating meaningful connections between brands and their customers, by providing the right people who seamlessly integrate into our clients’ organizations to deliver great experiences. About The Team About Emirates integrated Telecommunications Company PJSC The Emirates Integrated Telecommunications Company PJSC was founded in 2005. We are the UAE’s second licensed telecommunications operator. We operate under two brands: du (launched in 2007) and Virgin Mobile the region’s first digital service (started operations in September 2017). We are listed on the Dubai Financial Market (DFM) and trade under the DU ticker (Bloomberg DU UH, Refinitiv DU. DU). Our core shareholders are government-related entities (Emirates Investment Authority 50.12%, Emirates International Telecommunications 19.7%, Mamoura Diversified Global Holding PJSC 10.06%) and the remaining by public shareholders.

وصف الوظيفة العمل كخبير متخصص في إعدادات الوصول الثابت وتقنية GPON. حل تذاكر الشبكة وتذاكر العملاء لخدمات GPON، والربط من نقطة إلى نقطة (P2P) للشركات، وإعدادات المستهلك. معرفة بإعدادات Huawei Nokia GPON وشبكات CISCO Routing وMPLS. التعامل والتفاعل مع فرق ضمان العملاء لتذاكر الشركات والخدمات الثابتة. معالجة مشكلات طبقة IIB لأجهزة Nokia وCISCO. إجراء تحسين حركة المرور لضمان أفضل تجربة للعملاء. التعامل مع مشغلات السعة والمتابعة لتوسيع السعة لطبقة IIB. إجراء تحليل تذاكر العملاء والتعامل معها. معالجة مشكلات استكشاف الأخطاء وإصلاحها لعقد/حلول الوصول الثابت وIIB بالتنسيق الوثيق مع الفرق الأخرى. إجراء فحوصات صحية يومية/أسبوعية للعقد/المجالات المملوكة. تقديم الدعم واستكشاف الأخطاء وإصلاحها في الوقت المناسب لجميع المشكلات التي تحدث في مجال الوصول الثابت وIIB. القيام بالتصعيد الضروري وإشراك البائعين في الوقت المناسب عند الحاجة، وضمان المتابعة الكافية وحل المشكلات ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتعاقد عليها. إجراء تحليل دوري لتقارير الأداء والملاحظات لمنع حدوث المشكلات بشكل استباقي. التعامل مع تذاكر الأعطال اليومية وفقًا لسياسات التشغيل الخاصة بشركة du ونطاق العمل. الإشراف على تقديم التقارير الدورية وغير الدورية لفريق التخطيط للمساعدة في تخطيط السعة والترقيات المستقبلية لمنصات تقديم الخدمة وشبكة مراكز البيانات. تقديم التحديث اللازم لـ RFO – سبب الانقطاع (إن وجد)/متابعة جميع التوصيات لتجنب تكرار أعطال مماثلة حتى يتم تنفيذها. مساعدة فرق التخطيط المختلفة/فريق القبول في جميع عمليات دمج عقد الشبكة، واقتراح/حضور اختبارات القبول الفني (ATP) لضمان التكرار والتناظر وأفضل طرق الدمج المستخدمة. الحفاظ على وثائق/مخططات محدثة للأجهزة/الحلول الحالية للمساعدة في استكشاف مشكلات استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومشاركتها مع الفرق التقنية الأخرى إذا لزم الأمر. العمل بشكل وثيق مع فريق (فرق) التخطيط بشأن تخطيط السعة والترقيات ومشكلات التصميم المتعلقة بالحلول الحالية. إجراء فحوصات صحية دورية وصيانة وقائية لمنصات تقديم الخدمة وشبكة مراكز البيانات لتحديد المشكلات المحتملة أو الثغرات واختبار التكرار. التأكد من أن جميع عناصر الشبكة وأنظمة الدعم زائدة عن الحاجة ومدعومة وفقًا للسياسات المتفق عليها حيثما ينطبق ذلك. مراجعة جميع الوثائق المقدمة من قبل البائعين أو تطوير الشبكة لأي عناصر أو تقنيات شبكة جديدة يتم إدخالها في الشبكة. ضمان مراقبة وتحليل أداء البائعين بالإضافة إلى إدارة علاقة البائعين جنبًا إلى جنب مع منظمة إدارة البائعين. تطوير التقارير والوثائق التقنية. العمل على أي كوارث شبكية، وإعداد وتنفيذ خطط بديلة، وأخيراً استعادة الشبكة لتقديم مستويات الخدمة المحددة. دعم جميع الجهود لإصدار دفاتر تشغيل التعافي من الكوارث (DR runbooks) للسماح باستعادة الخدمة بنجاح في حالة الأزمات. مراجعة واعتماد وإعداد إجراءات التشغيل (MOP) وتنفيذ طلبات التغيير (CRs) لاحتياجات أعمال شركة du المختلفة. المؤهلات درجة بكالوريوس العلوم في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو هندسة الاتصالات. شهادات القيادة والإدارة. الخبرة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الاتصالات. يفضل شهادة CCIE. خبرة تزيد عن 5-7 سنوات في التوجيه والتبديل (Routing and Switching). خبرة في إدارة العلاقات داخل وخارج المؤسسة. التعرض للتقنيات الافتراضية وتقنيات التشغيل ذات الصلة. المهارات يجب أن يكون لديه خبرة في المنصات القديمة - أجهزة توجيه وتبديل N7K, N5K, 7600, 6500, 3750, 2960. يجب أن يكون لديه معرفة بجدران الحماية من Juniper وCisco وHuawei وFortinet. معرفة بتقنيات IIB وGPON لأجهزة Nokia وCISCO وHuawei. شهادة CCNA ضرورية ويفضل في حال وجود CCIE. خبرة في شبكات MPLS والتعامل مع أجهزة التوجيه والتبديل المقابلة. معرفة ببروتوكولات التوجيه، BGP/OSPF/BFD وخبير في التكوينات ذات الصلة. فهم عملي لحلول DNS وDHCP. حل المشكلات واتخاذ القرار. العمل الجماعي والتعاون. مهارات تواصل جيدة. المبادرة والالتزام بالإنجاز. فهم ممتاز لمكونات البنية التحتية الأمنية وبناء بيئة حوسبة عالية التوافر. يجب أن يكون لديه تركيز استثنائي على العملاء - داخليًا وخارجيًا. قادر على التعامل مع مشاكل معقدة متعددة في بيئة شديدة الضغط. من نحن من نحن: شركة شابة مقرها الإمارات العربية المتحدة تركز على العثور على الأشخاص الموهوبين ومساعدتهم ومساعدة عملائنا على النمو. ماذا نفعل: تقديم تجارب رائعة للعملاء هو جوهر ما نقوم به. نحن نقوم بذلك من خلال إنشاء روابط ذات مغزى بين العلامات التجارية وعملائها، من خلال توفير الأشخاص المناسبين الذين يندمجون بسلاسة في مؤسسات عملائنا لتقديم تجارب رائعة. حول الفريق عن شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة ش.م.ع تأسست شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة ش.م.ع في عام 2005. نحن ثاني مشغل اتصالات مرخص في دولة الإمارات العربية المتحدة. نحن نعمل تحت علامتين تجاريتين: du (تم إطلاقها في عام 2007) وVirgin Mobile، أول خدمة رقمية في المنطقة (بدأت العمليات في سبتمبر 2017). نحن مدرجون في سوق دبي المالي (DFM) ونتداول تحت رمز DU (Bloomberg DU UH, Refinitiv DU. DU). مساهمونا الرئيسيون هم كيانات حكومية (جهاز الإمارات للاستثمار 50.12%، شركة الإمارات للاتصالات الدولية 19.7%، شركة مأمونة العالمية للاستثمارات المتنوعة ش.م.ع 10.06%) والباقي للمساهمين العامين.

Full Time LinkedIn

Safety Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

Information Technology

We are seeking an experienced Safety Engineer to support Health, Safety and Environment (HSE) activities within a luxury yacht manufacturing and shipyard environment. The Safety Engineer will be responsible for implementing and monitoring workplace safety standards across yacht construction, assembly, outfitting, testing and commissioning activities. The role requires strong practical knowledge of shipyard hazards, including hot work, confined-space entry, work at height, lifting operations, FRP/composite production, painting and chemical handling, electrical work and heavy equipment operations. The successful candidate will work closely with Production, Engineering, Quality, Facilities, subcontractors and project teams to maintain a safe working environment and ensure compliance with applicable HSE regulations and company procedures. Key Responsibilities2. Permit-to-Work & High-Risk Activities Shipyard & Yacht Production Safety Monitor HSE compliance across yacht construction, production, assembly and outfitting areas Conduct routine safety inspections of workshops, production halls, vessels, docks and other shipyard work areas Identify unsafe conditions, unsafe acts and potential hazards and ensure timely corrective actions Provide HSE support during hull construction, structural assembly, machinery installation, interior outfitting, testing and commissioning Ensure safe working practices are followed by employees, contractors and subcontractors Manage and monitor Permit-to-Work (PTW) requirements for activities including: Hot work, welding, cutting and grinding Confined-space entry Work at height and scaffolding Lifting and rigging operations Electrical isolation / Lockout-Tagout (LOTO) Painting and chemical handling Pressure testing and commissioning activities Verify that appropriate risk assessments, control measures, PPE and emergency arrangements are in place before high-risk activities begin.4. Risk Assessment & HSE Compliance5. Incident Investigation & Corrective Actions6. Lifting, Machinery & Equipment Safety7. Fire & Emergency Safety8. Safety Training & Culture FRP, Composite & Chemical Safety Monitor safety during FRP lamination, resin mixing, bonding, sanding, grinding and composite fabrication Ensure safe storage, handling and disposal of resins, catalysts, solvents, paints, adhesives and other hazardous chemicals Review Safety Data Sheets (SDS) and ensure appropriate chemical-control measures Monitor ventilation and PPE requirements in composite, painting and enclosed production areas Support controls for dust, fumes, VOCs and other occupational exposure risks Prepare and review Risk Assessments, Job Safety Analyses (JSA/JHA) and Method Statements Conduct workplace hazard identification and risk assessments Ensure compliance with applicable UAE HSE regulations, fire and civil defence requirements, company HSE procedures and relevant maritime/shipyard safety standards Maintain HSE documentation, inspection records, permits and compliance reports Support internal and external HSE audits Investigate accidents, incidents, near misses and unsafe conditions Conduct root-cause analysis and recommend preventive and corrective actions Track corrective actions through closure Prepare incident investigation reports and safety statistics Identify recurring safety trends and recommend improvements to management Monitor lifting operations involving cranes, forklifts, mobile equipment, chain blocks and other lifting devices Verify lifting plans, equipment certification and competency of operators and rigging personnel where required Inspect machine guarding and safe use of production machinery and power tools Monitor safe movement of large yacht components, machinery and structural sections within production areas Conduct fire-prevention inspections throughout production and vessel areas Ensure availability and accessibility of firefighting and emergency equipment Support emergency-response plans and evacuation procedures Participate in fire, evacuation, confined-space rescue and other emergency drills Ensure escape routes and emergency exits remain unobstructed Conduct HSE inductions for employees, contractors and visitors Deliver toolbox talks and safety awareness sessions Coach supervisors and production personnel on safe working practices Promote reporting of hazards, near misses and unsafe conditions Support initiatives to strengthen the overall safety culture within the shipyard Requirements Qualifications & Experience Bachelor's degree or diploma in Safety Engineering, Occupational Health & Safety, Engineering or a related technical discipline NEBOSH IGC, IOSH, OSHA or equivalent recognized HSE certification is preferred Typically 3-5+ years of HSE/Safety experience, preferably within yacht building, shipbuilding, ship repair, marine construction or a comparable heavy manufacturing environment Practical experience with Permit-to-Work systems, risk assessments, incident investigations and site inspections Experience supervising high-risk activities such as hot work, confined-space entry, work at height and lifting operations Preferred Yacht / Marine Industry Experience Candidates with direct experience in the following environments will be strongly preferred: Luxury yacht or superyacht manufacturing Shipbuilding or ship repair yards Marine fabrication and construction FRP/composite manufacturing Yacht outfitting and commissioning Marine engineering or offshore fabrication Benefits What We Offer: Competitive salary and benefits package Opportunity to work on innovative and sustainable projects Supportive and growth-oriented work environment Exposure to international standards and advanced technologies

نحن نبحث عن مهندس سلامة ذي خبرة لدعم أنشطة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في بيئة تصنيع اليخوت الفاخرة وأحواض بناء السفن. سيكون مهندس السلامة مسؤولاً عن تنفيذ ومراقبة معايير السلامة في مكان العمل عبر أنشطة بناء اليخوت وتجميعها وتجهيزها واختبارها وتشغيلها. يتطلب الدور معرفة عملية قوية بمخاطر أحواض بناء السفن، بما في ذلك الأعمال الساخنة، ودخول الأماكن المحصورة، والعمل على المرتفعات، وعمليات الرفع، وإنتاج الألياف الزجاجية (FRP)/المركبات، والطلاء والتعامل مع المواد الكيميائية، والأعمال الكهربائية، وتشغيل المعدات الثقيلة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع فرق الإنتاج والهندسة والجودة والمرافق والمقاولين والفرق المشرفة على المشاريع للحفاظ على بيئة عمل آمنة وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة المعمول بها وإجراءات الشركة. المسؤوليات الرئيسية: 2. تصاريح العمل والأنشطة عالية المخاطر مراقبة سلامة أحواض بناء السفن وإنتاج اليخوت: مراقبة الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة في مناطق بناء اليخوت والإنتاج والتجميع والتجهيز. إجراء عمليات تفتيش روتينية للسلامة في ورش العمل وقاعات الإنتاج والسفن والأرصفة ومناطق عمل أحواض بناء السفن الأخرى. تحديد الظروف غير الآمنة والتصرفات غير الآمنة والمخاطر المحتملة وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب. توفير دعم الصحة والسلامة والبيئة أثناء بناء الهيكل، والتجميع الهيكلي، وتركيب الآلات، والتجهيز الداخلي، والاختبار والتشغيل. التأكد من اتباع ممارسات العمل الآمنة من قبل الموظفين والمقاولين ومقاولي الباطن. إدارة ومراقبة متطلبات تصريح العمل (PTW) للأنشطة بما في ذلك: الأعمال الساخنة، واللحام، والقطع، والتجليخ. دخول الأماكن المحصورة. العمل على المرتفعات والسقالات. عمليات الرفع والربط. العزل الكهربائي / نظام القفل والوسم (LOTO). الطلاء والتعامل مع المواد الكيميائية. أنشطة اختبار الضغط والتشغيل. التحقق من وجود تقييمات المخاطر المناسبة، وتدابير التحكم، ومعدات الوقاية الشخصية (PPE)، وترتيبات الطوارئ قبل بدء الأنشطة عالية المخاطر. 4. تقييم المخاطر والامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة 5. التحقيق في الحوادث والإجراءات التصحيحية 6. سلامة الرفع والآلات والمعدات 7. السلامة من الحرائق والطوارئ 8. التدريب على السلامة وثقافة السلامة. سلامة الألياف الزجاجية (FRP) والمواد المركبة والكيميائية: مراقبة السلامة أثناء عمليات تصفيح الألياف الزجاجية، وخلط الراتنج، والربط، والصنفرة، والتجليخ، وتصنيع المواد المركبة. ضمان التخزين الآمن والمناولة والتخلص من الراتنجات والمحفزات والمذيبات والدهانات والمواد اللاصقة وغيرها من المواد الكيميائية الخطرة. مراجعة صحائف بيانات سلامة المواد (SDS) وضمان وجود تدابير مناسبة للتحكم في المواد الكيميائية. مراقبة متطلبات التهوية ومعدات الوقاية الشخصية في مناطق الإنتاج المركبة والمغلقة والمطلية. دعم ضوابط الغبار والأبخرة والمركبات العضوية المتطايرة (VOCs) ومخاطر التعرض المهني الأخرى. إعداد ومراجعة تقييمات المخاطر، وتحليلات سلامة الوظائف (JSA/JHA) وبيانات الطرق. إجراء تحديد مخاطر مكان العمل وتقييمات المخاطر. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة في الإمارات العربية المتحدة، ومتطلبات الحريق والدفاع المدني، وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالشركة ومعايير السلامة البحرية/أحواض بناء السفن ذات الصلة. الاحتفاظ بوثائق الصحة والسلامة والبيئة وسجلات التفتيش والتصاريح وتقارير الامتثال. دعم عمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة الداخلية والخارجية. التحقيق في الحوادث والأحداث الوشيكة والظروف غير الآمنة. إجراء تحليل السبب الجذري والتوصية بإجراءات وقائية وتصحيحية. تتبع الإجراءات التصحيحية حتى الإغلاق. إعداد تقارير التحقيق في الحوادث وإحصاءات السلامة. تحديد اتجاهات السلامة المتكررة والتوصية بالتحسينات للإدارة. مراقبة عمليات الرفع التي تتضمن الرافعات، والرافعات الشوكية، والمعدات المتنقلة، وكتل السلاسل وأجهزة الرفع الأخرى. التحقق من خطط الرفع وشهادات المعدات وكفاءة المشغلين وأفراد الربط عند الحاجة. فحص حماية الآلات والاستخدام الآمن لآلات الإنتاج والأدوات الكهربائية. مراقبة الحركة الآمنة لمكونات اليخوت الكبيرة والآلات والأقسام الهيكلية داخل مناطق الإنتاج. إجراء عمليات تفتيش للوقاية من الحرائق في جميع أنحاء مناطق الإنتاج والسفن. ضمان توافر وسهولة الوصول إلى معدات مكافحة الحرائق والطوارئ. دعم خطط الاستجابة للطوارئ وإجراءات الإخلاء. المشاركة في تدريبات الحريق والإخلاء والإنقاذ في الأماكن المحصورة وتدريبات الطوارئ الأخرى. التأكد من بقاء طرق الهروب ومخارج الطوارئ خالية من العوائق. إجراء مقدمات الصحة والسلامة والبيئة للموظفين والمقاولين والزوار. تقديم جلسات توعية حول السلامة (Toolbox talks). تدريب المشرفين وموظفي الإنتاج على ممارسات العمل الآمنة. تعزيز الإبلاغ عن المخاطر والأحداث الوشيكة والظروف غير الآمنة. دعم المبادرات لتعزيز ثقافة السلامة العامة داخل حوض بناء السفن. المتطلبات المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس أو دبلوم في هندسة السلامة، أو الصحة والسلامة المهنية، أو الهندسة، أو تخصص تقني ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة NEBOSH IGC، أو IOSH، أو OSHA أو شهادة الصحة والسلامة والبيئة المعترف بها دولياً. عادة ما تكون هناك خبرة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات أو أكثر في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ويفضل أن تكون في بناء اليخوت، أو بناء السفن، أو إصلاح السفن، أو الإنشاءات البحرية أو بيئة تصنيع ثقيلة مماثلة. خبرة عملية في أنظمة تصاريح العمل، وتقييمات المخاطر، والتحقيقات في الحوادث، وعمليات تفتيش الموقع. خبرة في الإشراف على الأنشطة عالية المخاطر مثل الأعمال الساخنة، ودخول الأماكن المحصورة، والعمل على المرتفعات وعمليات الرفع. الخبرة المفضلة في مجال اليخوت / الصناعة البحرية سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة المباشرة في البيئات التالية: تصنيع اليخوت الفاخرة أو اليخوت الضخمة. أحواض بناء السفن أو إصلاح السفن. التصنيع والإنشاءات البحرية. تصنيع الألياف الزجاجية (FRP)/المواد المركبة. تجهيز وتشغيل اليخوت. الهندسة البحرية أو الإنشاءات البحرية الخارجية. المزايا ما نقدمه: راتب ومزايا تنافسية. فرصة للعمل في مشاريع مبتكرة ومستدامة. بيئة عمل داعمة وموجهة نحو النمو. التعرض للمعايير الدولية والتقنيات المتقدمة.

Full Time LinkedIn

Fixed Access Support Engineer

On-site - UAE - Dubai 7 September 2026

Information Technology

وصف الوظيفة العمل كخبير متخصص في إعدادات الوصول الثابت وتقنية GPON. حل تذاكر الأعطال للشبكة والعملاء الخاصة بـ GPON، وربط المؤسسات من نقطة إلى نقطة (P2P)، وإعدادات المستهلك. المعرفة بإعدادات Huawei Nokia GPON والتعامل مع شبكات التوجيه CISCO و MPLS والتفاعل مع فرق ضمان العملاء لتذاكر أعطال المؤسسات والخدمات الثابتة. التعامل مع المشكلات الخاصة بطبقة IIB لأجهزة Nokia و CISCO لتحسين حركة المرور لضمان أفضل تجربة للعملاء. مشغلات السعة والمتابعة لتوسيع السعة لطبقة IIB. إجراء تحليل لتذاكر أعطال العملاء والتعامل معها. التعامل مع استكشاف الأخطاء وإصلاحها لعقد/حلول الوصول الثابت و IIB بالتنسيق الوثيق مع الفرق الأخرى. إجراء فحوصات صحية يومية/أسبوعية للعقد/المجالات المملوكة. تقديم الدعم اللازم في الوقت المناسب واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لجميع المشكلات التي تحدث في مجال الوصول الثابت و IIB. القيام بالتصعيد الضروري وإشراك البائعين في الوقت المناسب عند الحاجة وضمان المتابعة الكافية وحل المشكلات ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتعاقد عليها. إجراء تحليل دوري لتقارير الأداء والملاحظات لمنع حدوث المشكلات بشكل استباقي. التعامل مع تذاكر الأعطال اليومية وفقًا لسياسات التشغيل الخاصة بشركة du ونطاق العمل. الإشراف على توفير تقارير دورية ومخصصة لفريق التخطيط للمساعدة في تخطيط السعة والترقيات المستقبلية لمنصات تقديم الخدمة وشبكة مراكز البيانات. تقديم التحديث اللازم لـ RFO – سبب الانقطاع (إن وجد)/متابعة جميع التوصيات لتجنب تكرار أعطال مماثلة حتى يتم معالجتها. مساعدة فرق التخطيط المختلفة/فريق القبول في جميع عمليات تكامل عقد الشبكة، واقتراح/حضور اختبارات القبول الفني (ATP) لضمان التكرار والتناظر وأفضل طرق التكامل المستخدمة. الحفاظ على وثائق/مخططات محدثة للأجهزة/الحلول الحالية للمساعدة في استكشاف المشكلات وإصلاحها ومشاركتها مع الفرق الفنية الأخرى إذا لزم الأمر. العمل بشكل وثيق مع فريق (فرق) التخطيط بشأن تخطيط السعة والترقيات ومشكلات التصميم المتعلقة بالحلول الحالية. إجراء فحوصات دورية للصحة والصيانة الوقائية لمنصات تقديم الخدمة وشبكة مراكز البيانات لتحديد المشكلات المحتملة أو الثغرات واختبار التكرار. ضمان أن جميع عناصر الشبكة وأنظمة الدعم مكررة ومدعومة بشكل مناسب وفقًا للسياسات المتفق عليها حيثما ينطبق ذلك. مراجعة جميع الوثائق المقدمة من قبل البائعين أو تطوير الشبكة لأي عناصر شبكة جديدة أو تقنيات يتم إدخالها في الشبكة. ضمان مراقبة وتحليل أداء البائعين بالإضافة إلى إدارة علاقة البائعين جنبًا إلى جنب مع منظمة إدارة البائعين. تطوير التقارير الفنية والوثائق. العمل على أي كوارث شبكية، وإعداد وتنفيذ خطط بديلة، وإعادة الشبكة أخيرًا لتقديم مستويات الخدمة المحددة. دعم جميع الجهود لإصدار دفاتر تشغيل التعافي من الكوارث (DR runbooks) للسماح باستعادة الخدمة بنجاح في حالة حدوث أزمة. مراجعة واعتماد وإعداد إجراءات التشغيل (MOP) وتنفيذ طلبات التغيير (CRs) لاحتياجات أعمال du المختلفة. المؤهلات درجة بكالوريوس العلوم في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو هندسة الاتصالات. شهادات القيادة والإدارة. الخبرة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الاتصالات. يفضل الحصول على شهادة CCIE. خبرة تزيد عن 5-7 سنوات في التوجيه والتبديل (Routing and Switching). خبرة في إدارة العلاقات داخل وخارج المؤسسة. الإلمام بتقنيات المحاكاة الافتراضية والتقنيات التشغيلية ذات الصلة. المهارات يجب أن يكون لديه خبرة في المنصات القديمة - أجهزة توجيه ومفاتيح N7K و N5K و 7600 و 6500 و 3750 و 2960. يجب أن يكون لديه معرفة بجدران الحماية Juniper و Cisco و Huawei و Fortinet. معرفة بتقنيات IIB و GPON لـ Nokia و CISCO و Huawei. شهادة CCNA ضرورية ويفضل الحصول على CCIE. خبرة في شبكات MPLS والتعامل مع أجهزة التوجيه والمفاتيح المقابلة. معرفة ببروتوكولات التوجيه، BGP/OSPF/BFD وخبير في التكوينات ذات الصلة. فهم عملي لحلول DNS و DHCP. حل المشكلات واتخاذ القرار. العمل الجماعي والتعاون. مهارات اتصال جيدة. المبادرة والالتزام بالإنجاز. فهم ممتاز لمكونات البنية التحتية الأمنية وبناء بيئة حوسبة عالية التوفر. يجب أن يكون لديه تركيز استثنائي على العملاء - داخليًا وخارجيًا. قادر على التعامل مع مشكلات معقدة متعددة في بيئة شديدة الضغط. نبذة عنا من نحن: شركة شابة مقرها الإمارات العربية المتحدة تركز على العثور على المواهب ومساعدتهم ومساعدة عملائنا على النمو. ماذا نفعل: تقديم تجارب رائعة للعملاء هو جوهر ما نقوم به. نحن نفعل ذلك من خلال خلق روابط ذات مغزى بين العلامات التجارية وعملائها، وتوفير الأشخاص المناسبين الذين يندمجون بسلاسة في مؤسسات عملائنا لتقديم تجارب رائعة. نبذة عن الفريق نبذة عن شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة (ش.م.ع) تأسست شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة (ش.م.ع) في عام 2005. نحن ثاني مشغل اتصالات مرخص في دولة الإمارات العربية المتحدة. نحن نعمل تحت علامتين تجاريتين: دو (التي تم إطلاقها في عام 2007) وفيرجن موبايل، أول خدمة رقمية في المنطقة (بدأت العمليات في سبتمبر 2017). نحن مدرجون في سوق دبي المالي (DFM) ونتداول تحت رمز DU (بلومبرج DU UH، ريفينيتيف DU.DU). مساهمونا الرئيسيون هم كيانات حكومية (جهاز الإمارات للاستثمار 50.12%، الإمارات للاتصالات الدولية 19.7%، مأمورة للاستثمار العالمي 10.06%) والباقي من قبل مساهمين عامين.

Full Time LinkedIn

Contact

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Information Technology

Career Center Home Search Jobs Product Manager Jewelry & Timepieces - UAE 5 mi/8 km 10 mi/15 km 25 mi/40 km 50 mi/80 km 100 mi/160 km 200 mi/320 km Results Job Details Explore Location Product Manager Jewelry & Timepieces - UAE Share Print Richemont Dubai, United Arab Emirates (on-site) Product Manager Jewelry & Timepieces - UAE Share Print Richemont Dubai, United Arab Emirates (on-site) Posted 23 hours ago Product Manager Jewelry & Timepieces - UAE Share Print Richemont Dubai, United Arab Emirates (on-site) Job Type Full-Time Product Manager Jewelry & Timepieces - UAE The insights provided are generated by AI and may contain inaccuracies. Please independently verify any critical information before relying on it. Product Manager Jewelry & Timepieces - UAE The insights provided are generated by AI and may contain inaccuracies. Please independently verify any critical information before relying on it. Description Who are we? A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself. At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that when diversity and inclusion are fully embraced and empowered, creativity and knowledge emerge to deliver excellence. Are you a good match? You have solid experience in Product Management or Marketing within the luxury industry and are passionate about developing product strategies that drive business performance. Analytical, business-oriented and curious, you enjoy translating market insights into actionable plans. You are comfortable managing multiple priorities, collaborating with cross-functional teams and balancing both strategic thinking and operational execution. You have excellent communication and organizational skills, a strong commercial mindset and are confident working with data to support decision-making. Your attention to detail, collaborative approach and passion for luxury will enable you to thrive in this role. What are we expecting from you? As our Product Manager, you will contribute to the development and execution of the product strategy for the Jewelry & Timepieces category in the UAE, ensuring alignment with the Maison's objectives while driving business growth. Your Main Responsibilities Will Include Defining and executing product and marketing plans aligned with business objectives. Supporting the development and implementation of product strategies to strengthen brand performance and achieve commercial targets. Monitoring product performance and analysing market trends, customer insights and competitive activity to identify opportunities. Collaborating closely with Marketing, Retail, Merchandising and other regional teams to successfully execute product initiatives. Managing the product lifecycle, from launches to performance monitoring and continuous optimization. Preparing business analyses, reports and presentations to support strategic decision-making. Contributing to forecasting, assortment planning and commercial recommendations. Coordinating cross-functional projects while ensuring timely execution and alignment with business priorities. Supporting product launches and ensuring their successful implementation across the market. Staying up to date with industry trends, consumer behaviour and the competitive landscape to continuously enhance business performance. More than a role... We recruit for a career! By joining Van Cleef & Arpels, you will become part of a Maison where innovation, excellence and collaboration drive everything we do. From your first day, you will benefit from a comprehensive onboarding journey, continuous learning opportunities and the support of passionate teams committed to helping you grow your expertise and build a long-term career within the Maison and the Richemont Group. The recruitment process Once you apply, our Talent Acquisition team will carefully review your application. If your profile matches our expectations, you will be invited to meet with one of our recruiters before continuing the process with the Hiring Manager and relevant business stakeholders. Job ID: 85776457 Jobs You May Like R Senior Product Manager Jewelry - UAE Richemont Dubai, United Arab Emirates (on-site) Business Development Manager, Wholesale Jewelry,... CAZA Collective NY, United States (on-site) Business Development Manager, Wholesale Jewelry... CAZA Collective AL, United States (on-site) R Van Cleef & Arpels Jewelry Product Manager Richemont Tokyo, Japan (on-site) Contact 120 Broadway, Suite 2820 New York, New York 10271 (646) 658-0249 Quick Links Site Map Terms of Use Privacy Policy As the leading non-profit jewelry association in the United States, Jewelers of America is your resource on how to shop for jewelry with confidence. © 2026 Jewelers of America, Inc.. All Rights Reserved. Job Location Dubai, United Arab Emirates Median Salary Net Salary per month $3,260 Cost of Living Index 63/100 63 Median Apartment Rent in City Center (1-3 Bedroom) $2,443 - $4,514 $3,479 Safety Index 84/100 84 Utilities Basic (Electricity, heating, cooling, water, garbage for 915 sq ft apartment) $147 - $408 $237 High-Speed Internet $63 - $123 $94 Transportation Gasoline (1 gallon) $3.41 Taxi Ride (1 mile) $1.13 Data is collected and updated regularly using reputable sources, including corporate websites and governmental reporting institutions. Loading...

الصفحة الرئيسية لمركز التوظيف البحث عن وظائف مدير منتج المجوهرات والساعات - الإمارات العربية المتحدة 5 أميال/8 كم 10 أميال/15 كم 25 ميلاً/40 كم 50 ميلاً/80 كم 100 ميل/160 كم 200 ميل/320 كم النتائج تفاصيل الوظيفة استكشف الموقع مدير منتج المجوهرات والساعات - الإمارات العربية المتحدة مشاركة طباعة ريشمونت (Richemont) دبي، الإمارات العربية المتحدة (في الموقع) مدير منتج المجوهرات والساعات - الإمارات العربية المتحدة مشاركة طباعة ريشمونت (Richemont) دبي، الإمارات العربية المتحدة (في الموقع) نُشرت منذ 23 ساعة مدير منتج المجوهرات والساعات - الإمارات العربية المتحدة مشاركة طباعة ريشمونت (Richemont) دبي، الإمارات العربية المتحدة (في الموقع) نوع الوظيفة دوام كامل مدير منتج المجوهرات والساعات - الإمارات العربية المتحدة الرؤى المقدمة يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد تحتوي على معلومات غير دقيقة. يرجى التحقق بشكل مستقل من أي معلومات بالغة الأهمية قبل الاعتماد عليها. مدير منتج المجوهرات والساعات - الإمارات العربية المتحدة الرؤى المقدمة يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد تحتوي على معلومات غير دقيقة. يرجى التحقق بشكل مستقل من أي معلومات بالغة الأهمية قبل الاعتماد عليها. الوصف من نحن؟ دار مجوهرات راقية ذات تراث عريق تروج لخبرة استثنائية في بيئة ساحرة ومبدعة. تبحث دارنا عن أفراد موهوبين يساهمون في تطوير ونقل خبراتهم بعناية ودون مساومة. في فان كليف آند آربلز (Van Cleef & Arpels)، ستكون محاطاً بخبراء شغوفين وستساهم في العديد من المشاريع الجديدة التي تسمح لدارنا بإعادة ابتكار نفسها بانتظام. في فان كليف آند آربلز، نحن فخورون بتوظيف مواهب من خلفيات وتجارب متنوعة. نحن نؤمن بأنه عندما يتم تبني التنوع والشمول وتمكينهما بالكامل، يظهر الإبداع والمعرفة لتحقيق التميز. هل أنت الشخص المناسب؟ لديك خبرة قوية في إدارة المنتجات أو التسويق داخل صناعة السلع الفاخرة، وأنت شغوف بتطوير استراتيجيات المنتجات التي تدفع الأداء التجاري. تتمتع بمهارات تحليلية وموجهة نحو الأعمال وفضولية، وتستمتع بترجمة رؤى السوق إلى خطط قابلة للتنفيذ. أنت مرتاح في إدارة الأولويات المتعددة، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، والموازنة بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي. لديك مهارات تواصل وتنظيم ممتازة، وعقلية تجارية قوية، وتثق في العمل مع البيانات لدعم اتخاذ القرار. اهتمامك بالتفاصيل، ونهجك التعاوني، وشغفك بالسلع الفاخرة سيمكنك من الازدهار في هذا الدور. ماذا نتوقع منك؟ بصفتك مدير المنتج لدينا، ستساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجية المنتج لفئة المجوهرات والساعات في الإمارات العربية المتحدة، مما يضمن التوافق مع أهداف الدار مع دفع نمو الأعمال. ستتضمن مسؤولياتك الرئيسية تحديد وتنفيذ خطط المنتجات والتسويق بما يتماشى مع أهداف العمل. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المنتج لتعزيز أداء العلامة التجارية وتحقيق الأهداف التجارية. مراقبة أداء المنتج وتحليل اتجاهات السوق، ورؤى العملاء، والنشاط التنافسي لتحديد الفرص. التعاون الوثيق مع فرق التسويق، والتجزئة، والتجارة، وغيرها من الفرق الإقليمية لتنفيذ مبادرات المنتجات بنجاح. إدارة دورة حياة المنتج، من الإطلاق إلى مراقبة الأداء والتحسين المستمر. إعداد التحليلات التجارية والتقارير والعروض التقديمية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. المساهمة في التنبؤ، وتخطيط التشكيلة، والتوصيات التجارية. تنسيق المشاريع متعددة الوظائف مع ضمان التنفيذ في الوقت المناسب والتوافق مع أولويات العمل. دعم إطلاق المنتجات وضمان تنفيذها بنجاح في جميع أنحاء السوق. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة، وسلوك المستهلك، والمشهد التنافسي لتعزيز أداء الأعمال باستمرار. أكثر من مجرد وظيفة... نحن نوظف من أجل مستقبل مهني! من خلال انضمامك إلى فان كليف آند آربلز، ستصبح جزءاً من دار يقود فيها الابتكار والتميز والتعاون كل ما نقوم به. من يومك الأول، ستستفيد من رحلة تأهيل شاملة، وفرص تعلم مستمرة، ودعم فرق شغوفة ملتزمة بمساعدتك على تنمية خبرتك وبناء مسيرة مهنية طويلة الأمد داخل الدار ومجموعة ريشمونت (Richemont). عملية التوظيف بمجرد تقديم طلبك، سيقوم فريق اكتساب المواهب لدينا بمراجعة طلبك بعناية. إذا كان ملفك الشخصي يطابق توقعاتنا، فستتم دعوتك للقاء أحد مسؤولي التوظيف لدينا قبل مواصلة العملية مع مدير التوظيف وأصحاب المصلحة المعنيين في العمل. معرف الوظيفة: 85776457 وظائف قد تعجبك R مدير منتج مجوهرات أول - الإمارات العربية المتحدة ريشمونت (Richemont) دبي، الإمارات العربية المتحدة (في الموقع) مدير تطوير الأعمال، مجوهرات بالجملة،... CAZA Collective نيويورك، الولايات المتحدة (في الموقع) مدير تطوير الأعمال، مجوهرات بالجملة... CAZA Collective ألاباما، الولايات المتحدة (في الموقع) R مدير منتج مجوهرات فان كليف آند آربلز ريشمونت (Richemont) طوكيو، اليابان (في الموقع) اتصل بنا 120 برودواي، جناح 2820 نيويورك، نيويورك 10271 (646) 658-0249 روابط سريعة خريطة الموقع شروط الاستخدام سياسة الخصوصية بصفتها جمعية المجوهرات غير الربحية الرائدة في الولايات المتحدة، فإن Jewelers of America هي موردك حول كيفية شراء المجوهرات بثقة. © 2026 Jewelers of America, Inc.. جميع الحقوق محفوظة. موقع العمل دبي، الإمارات العربية المتحدة متوسط الراتب صافي الراتب شهرياً 3,260 دولار مؤشر تكلفة المعيشة 63/100 63 متوسط إيجار شقة في وسط المدينة (1-3 غرف نوم) 2,443 - 4,514 دولار 3,479 دولار مؤشر الأمان 84/100 84 المرافق أساسي (كهرباء، تدفئة، تبريد، مياه، نفايات لشقة مساحتها 915 قدم مربع) 147 - 408 دولار 237 دولار إنترنت فائق السرعة 63 - 123 دولار 94 دولار النقل البنزين (1 جالون) 3.41 دولار ركوب سيارة أجرة (1 ميل) 1.13 دولار يتم جمع البيانات وتحديثها بانتظام باستخدام مصادر موثوقة، بما في ذلك المواقع الإلكترونية للشركات والمؤسسات الحكومية المعنية بالتقارير. جار التحميل...

Contract LinkedIn

Rail RAMS Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 September 2026

Information Technology

Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description The Reliability, Availability & Maintainability (RAM) Specialist is responsible for performing RAM analyses to ensure that systems, equipment, and assets meet required performance, safety, and lifecycle targets. The role supports design optimization, operational efficiency, and asset integrity by applying reliability engineering principles and quantitative analysis. The Experienced Professional shall have a university degree or demonstrated equivalent experience in the relevant field, with not less than five (5) years of proven experience in reliability engineering, RAM analysis, or related expertise. Key Responsibilities Conduct Reliability, Availability, and Maintainability (RAM) studies for systems and assets. Perform reliability modeling, simulation, and statistical analysis. Develop and maintain reliability block diagrams (RBDs) and fault tree analyses (FTA). Support Failure Modes and Effects Analysis (FMEA/FMECA) activities. Analyze equipment failure data and identify trends to improve system performance. Provide input to maintenance strategies and spare parts optimization. Support lifecycle cost analysis and asset performance forecasting. Collaborate with engineering, operations, and maintenance teams to improve asset reliability. Prepare technical reports and present findings to stakeholders. Ensure compliance with applicable industry standards and best practices. Qualifications & Experience Minimum five (5) years of relevant professional experience in RAM analysis, reliability engineering, or asset performance management. Experience in infrastructure, oil & gas, power generation, transportation, or similar asset-intensive industries is preferred. Professional certification in reliability engineering (e.g., CMRP, CRE) is an advantage. Demonstrated experience in quantitative reliability modeling and statistical tools. Technical Competencies Proficiency in RAM modeling software (e.g., Isograph, Relia Soft, or equivalent). Strong knowledge of FMEA, FTA, RBD, Weibull analysis, and reliability statistics. Experience in maintenance strategy development (RCM, preventive/predictive maintenance). Understanding of lifecycle cost analysis and asset management principles. Strong analytical and problem-solving capabilities. Qualifications Bachelor’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Industrial, or related discipline). Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What Makes AECOM a Great Place To Work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

اعمل معنا. غير العالم. في AECOM، نحن نقدم عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة في العالم، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع تحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة يتولى أخصائي الموثوقية والتوافر وقابلية الصيانة (RAM) مسؤولية إجراء تحليلات RAM لضمان أن الأنظمة والمعدات والأصول تلبي مستهدفات الأداء والسلامة ودورة الحياة المطلوبة. يدعم هذا الدور تحسين التصميم، والكفاءة التشغيلية، وسلامة الأصول من خلال تطبيق مبادئ هندسة الموثوقية والتحليل الكمي. يجب أن يكون لدى المحترف ذو الخبرة درجة جامعية أو خبرة معادلة مثبتة في المجال ذي الصلة، مع ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة الموثقة في هندسة الموثوقية، أو تحليل RAM، أو خبرة ذات صلة. المسؤوليات الرئيسية إجراء دراسات الموثوقية والتوافر وقابلية الصيانة (RAM) للأنظمة والأصول. تنفيذ نمذجة الموثوقية والمحاكاة والتحليل الإحصائي. تطوير وصيانة مخططات كتلة الموثوقية (RBDs) وتحليلات شجرة الأخطاء (FTA). دعم أنشطة تحليل أوضاع الفشل وتأثيراتها (FMEA/FMECA). تحليل بيانات فشل المعدات وتحديد الاتجاهات لتحسين أداء النظام. تقديم مدخلات لاستراتيجيات الصيانة وتحسين قطع الغيار. دعم تحليل تكلفة دورة الحياة وتوقعات أداء الأصول. التعاون مع فرق الهندسة والعمليات والصيانة لتحسين موثوقية الأصول. إعداد التقارير الفنية وعرض النتائج على أصحاب المصلحة. ضمان الامتثال لمعايير الصناعة المعمول بها وأفضل الممارسات. المؤهلات والخبرة ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في تحليل RAM، أو هندسة الموثوقية، أو إدارة أداء الأصول. يفضل وجود خبرة في البنية التحتية، أو النفط والغاز، أو توليد الطاقة، أو النقل، أو الصناعات كثيفة الأصول المشابهة. تعتبر الشهادة المهنية في هندسة الموثوقية (مثل CMRP، CRE) ميزة إضافية. خبرة مثبتة في نمذجة الموثوقية الكمية والأدوات الإحصائية. الكفاءات الفنية إتقان برامج نمذجة RAM (مثل Isograph، أو Relia Soft، أو ما يعادلها). معرفة قوية بـ FMEA، وFTA، وRBD، وتحليل Weibull، وإحصاءات الموثوقية. خبرة في تطوير استراتيجيات الصيانة (RCM، الصيانة الوقائية/التنبؤية). فهم تحليل تكلفة دورة الحياة ومبادئ إدارة الأصول. قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الصناعية، أو تخصص ذي صلة). معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور عملية تأهيل شخصية في اليوم الأول في أحد مواقع مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. نبذة عن AECOM تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفيها. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي وطب الأسنان والعيون والتأمين على الحياة، ومزايا العجز، والإجازات مدفوعة الأجر، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة ومدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة ضمن قائمة Fortune 500 حققت إيرادات بلغت 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. صُممت برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي لطالما تمنيتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO).

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Manager (Construction,Electrical,Store)Walk-In 5th-6th September 2026

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Engineering

<ul><li>Project Construction & Execution<ul><li>Lead and manage day-to-day construction activities for power projects, including substation and electrical infrastructure works.</li><li>Plan and coordinate site activities in line with approved drawings, specifications, project schedules, method statements, and contractual requirements.</li><li>Monitor project progress against planned milestones and ensure timely completion of assigned activities.</li><li>Coordinate manpower, equipment, subcontractors, and resources to achieve project targets.</li><li>Review construction drawings, specifications, method statements, inspection requirements, and work procedures.</li><li>Coordinate with engineering, planning, procurement, QA/QC, HSE, and commissioning teams to resolve site issues and maintain project progress.</li><li>Supervise subcontractors and ensure compliance with approved work methods, quality standards, and project requirements.</li><li>Identify construction risks, delays, and technical issues and implement appropriate corrective actions.</li></ul>Electrical Works<ul><li>Oversee electrical installation and construction activities associated with substations and power infrastructure projects.</li><li>Ensure electrical works are executed in accordance with approved drawings, specifications, applicable standards, and client requirements.</li><li>Coordinate installation of electrical equipment, cables, panels, transformers, switchgear, control and protection systems, earthing, and associated systems.</li><li>Coordinate with testing and commissioning teams for inspection, testing, pre-commissioning, and energization activities.</li><li>Ensure proper coordination between civil, electrical, MEP, testing, and commissioning activities.</li><li>Review technical requirements and coordinate with consultants, clients, and utility authorities as required.</li><li>Ensure timely resolution of technical and site-related electrical issues.</li></ul>Stores & Material Management<ul><li>Manage project stores and ensure timely availability of civil, electrical, MEP, consumable, and other project materials.</li><li>Supervise receipt, inspection, storage, preservation, issuance, and reconciliation of materials.</li><li>Verify materials against LPOs, delivery notes, approved submittals, drawings, and material requirements.</li><li>Maintain accurate inventory records, ERP entries, bin cards, GRNs, MRs, MIRs, delivery documents, test certificates, and return notes.</li><li>Ensure materials are issued only against approved Material Requisitions and maintain complete traceability.</li><li>Monitor minimum and maximum stock levels and coordinate replenishment with procurement and project teams.</li><li>Ensure proper segregation of approved, rejected, surplus, damaged, and returnable materials.</li><li>Implement appropriate storage, preservation, FIFO, housekeeping, and material-handling practices.</li><li>Conduct periodic physical stock verification and reconciliation to minimize shortages, losses, and excess inventory.</li><li>Coordinate with QA/QC for material inspections and ensure that only approved materials are released for construction.</li></ul>HSE & Quality<ul><li>Ensure strict compliance with company, project, client, and UAE HSE requirements.</li><li>Promote a strong safety culture across construction, electrical, and store operations.</li><li>Ensure work is carried out in accordance with approved method statements, risk assessments, ITPs, and quality procedures.</li><li>Coordinate with QA/QC and HSE teams to identify and close quality and safety observations.</li><li>Ensure proper handling and storage of electrical equipment, chemicals, cables, and other sensitive materials.</li><li>Support internal, client, consultant, and authority audits and ensure timely closure of observations.</li></ul>Team & Stakeholder Management<ul><li>Lead and supervise construction engineers, electrical engineers, store personnel, supervisors, technicians, and subcontractor teams as applicable.</li><li>Allocate responsibilities, monitor performance, and ensure effective utilization of manpower.</li><li>Conduct regular coordination meetings with project stakeholders and provide progress updates.</li><li>Liaise with clients, consultants, subcontractors, suppliers, procurement, and internal departments.</li><li>Prepare and review project reports, material status reports, progress updates, and management dashboards.</li><li>Drive continuous improvement in construction execution, electrical installation, material management, productivity, and project delivery.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualifications<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Supply Chain, Logistics, or a related discipline.</li><li>Diploma holders with extensive relevant power-project experience may also be considered.</li><li>Additional qualifications in Project Management, Supply Chain, Stores Management, or Electrical Engineering will be an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Typically 10–15+ years of relevant experience in construction, electrical infrastructure, power projects, substations, EPC projects, or project stores/material management.</li><li>Strong experience in substation, transformer, power transmission, electrical infrastructure, or utility projects is preferred.</li><li>Candidates should have demonstrated experience managing multidisciplinary project teams and site operations.</li><li>UAE/Dubai project experience is preferred, particularly experience with utility or major infrastructure projects.</li><li>Experience working with DEWA / TRANSCO or similar utility authorities will be an advantage.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Strong knowledge of power project construction and electrical infrastructure.</li><li>Knowledge of substation construction, electrical installation, equipment installation, testing, and commissioning.</li><li>Understanding of civil and electrical project materials and their storage/preservation requirements.</li><li>Knowledge of project planning, scheduling, resource management, and subcontractor management.</li><li>Strong understanding of QA/QC and HSE requirements for power and construction projects.</li><li>Knowledge of inventory control, material reconciliation, ERP/SAP systems, and project store documentation.</li><li>Proficiency in MS Office, particularly Excel and project reporting tools.</li><li>Strong understanding of drawings, specifications, BOQs, method statements, and inspection procedures.</li></ul>Key Competencies<ul><li>Project & Construction Management</li><li>Electrical & Power Infrastructure Knowledge</li><li>Material & Store Management</li><li>Team Leadership</li><li>Planning & Coordination</li><li>Problem Solving</li><li>Stakeholder Management</li><li>Cost & Resource Control</li><li>Quality & HSE Management</li><li>Decision Making</li><li>Communication & Negotiation</li></ul></li></ul> Interview DetailsDate: Sat - Sun, 5th - 6th September 2026Time: 10:00 AM to 4:00 PMVenue: Swissotel, Al Murjan Hall 1 & 2, Umar Bin Al Khattab Road, Deira Dubai Documents Required<ul><li>CV</li><li>Passport Copy</li><li>Educational Certificate</li><li>Experience Certificates</li><li>Utility Approvals</li></ul>

<ul><li>البناء والتنفيذ للمشروع<ul><li>قيادة وإدارة أنشطة البناء اليومية لمشروعات الطاقة، بما في ذلك أعمال المحطات الكهربائية والبنية التحتية الكهربائية.</li><li>التخطيط وتنسيق أنشطة الموقع بما يتوافق مع الرسومات المعتمَدة، والمواصفات، وجداول المشروع، وبيانات الطريقة، والمتطلبات العقدية.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل المعالم المخطط لها والتأكد من إتمام الأنشطة الموكلة في الوقت المحدد.</li><li>تنسيق القوى العاملة، والمعدات، والمقاولين من الباطن، والموارد لتحقيق أهداف المشروع.</li><li>مراجعة رسومات البناء، والمواصفات، وبيانات الطريقة، ومتطلبات التفتيش، وإجراءات العمل.</li><li>التنسيق مع فرق الهندسة والتخطيط والتوريد وضبط الجودة والصحة والسلامة والاختبار والتشغيل لحل مشاكل الموقع والحفاظ على تقدم المشروع.</li><li>الإشراف على المقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لطرق العمل المعتمَدة ومعايير الجودة ومتطلبات المشروع.</li><li>تحديد مخاطر البناء والتأخيرات والقضايا الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.</li></ul>الأعمال الكهربائية<ul><li>الإشراف على تركيب الأعمال الكهربائية والأنشطة الإنشائية المرتبطة بمحطات الفرعية ومشروعات البنية التحتية الكهربائية.</li><li>التأكد من تنفيذ الأعمال الكهربائية وفق الرسومات المعتمَدة والمواصفات والمعايير المعمول بها ومتطلبات العميل.</li><li>التنسيق في تركيب المعدات الكهربائية، والكابلات، ولوحات التحويل، ووحدات التحكم والحماية، والتأريض والأنظمة المرتبطة.</li><li>التنسيق مع فرق الاختبار والتشغيل للفحص والاختبار والتجهيز المسبق والتشغيل الطاقي.</li><li>التأكد من التنسيق الصحيح بين الأنشطة المدنية والكهربائية وMEP والفحص والتشغيل.</li><li>مراجعة المتطلبات الفنية والتنسيق مع المستشارين والعملاء وهيئات المرافق حسب الحاجة.</li><li>التأكد من الحلول السريعة للمسائل الفنية ومشاكل الموقع الكهربائية.</li></ul>المخازن وإدارة المواد<ul><li>إدارة مخازن المشروع وضمان توفر المواد المدنية والكهربائية وMEP والمواد الاستهلاكية وغيرها في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على الاستلام والتفتيش والتخزين والحفظ والإصدار والمصالحة للمواد.</li><li>التحقق من المواد مقابل أوامر الشراء الفرعية، وملفات التوريد، والاعتمادات المعتمدة، والرسومات، ومتطلبات المواد.</li><li>الحفاظ على سجلات جرد دقيقة، ومدخلات ERP وبطاقات الحاويات وGRN وMR وMIR ووثائق التسليم وشهادات الاختبار وعمليات الإرجاع.</li><li>التأكد من إصدار المواد فقط وفق طلبات المواد المعتمدة والحفاظ على إمكانية التتبع الكاملة.</li><li>مراقبة مستويات المخزون الدنيا والأقصى وتنسيق إعادة التوريد مع فرق التوريد والمشروع.</li><li>التأكد من الفصل الصحيح بين المواد المعتمدة والمرفوضة والفائضة والتالفة والقابلة للإعادة.</li><li>تنفيذ ممارسات التخزين والحفظ وFIFO والتنظيف والتعامل مع المواد بشكل صحيح.</li><li>إجراء تحقق دوري في المخزون الفعلي ومطابقة لتقليل النقص والخسائر والالتباس في الجرد.</li><li>التنسيق مع QA/QC لإجراءات فحص المواد والتأكد من إصدار المواد المعتمدة فقط للبناء.</li></ul>الصحة والسلامة والجودة<ul><li>التأكد من الامتثال الصارم لمتطلبات الشركة والمشروع والعميل والصحة والسلامة والبيئة في الإمارات.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة قوية عبر أعمال البناء والكهرباء والتخزين.</li><li>التأكد من تنفيذ الأعمال وفق بيانات الطريقة المعتمدة وتقييمات المخاطر وITPs وإجراءات الجودة.</li><li>التنسيق مع فرق QA/QC وHSE لتحديد ومتابعة ملاحظات الجودة والسلامة وإغلاقها.</li><li>التأكد من التعامل والتخزين الصحيحين للمعدات الكهربائية والمواد الكيميائية والكابلات والمواد الحساسة الأخرى.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي وعملاء والمستشارين والسلطات وضمان إغلاق الملاحظات في الوقت المناسب.</li></ul>إدارة الفريق وأصحاب المصالح<ul><li>قيادة والإشراف على مهندسي البناء والكهرباء وموظفي المخازن والمشرفين والفنيين وفرق المقاولين من الباطن حسب الاقتضاء.</li><li>توزيع المسؤوليات ومتابعة الأداء وضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة.</li><li>عقد اجتماعات تنسيق منتظمة مع أصحاب المصلحة في المشروع وتقديم تقارير التقدم.</li><li>التواصل مع العملاء والمستشارين والمقاولين من الباطن والموردين والتوريد والإدارات الداخلية.</li><li>إعداد ومراجعة تقارير المشروع وتقارير حالة المواد وتحديثات التقدم ولوحات معلومات الإدارة.</li><li>قيادة التحسين المستمر في تنفيذ البناء والتركيب الكهربائي وإدارة المواد والإنتاجية وتوطيد المشروع.</li></ul></li></ul>المرشح المثالي<ul><li>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو سلسلة الإمداد أو اللوجستيات أو تخصص ذات صلة.</li><li>يُقبل حاملو الدبلوم ذوي الخبرة الواسعة في مشاريع الطاقة.</li><li>حقوق إضافية في إدارة المشاريع أو سلاسل التوريد أو إدارة المخازن أو الهندسة الكهربائية ستكون ميزة.</li></ul>الخبرة<ul><li>عادةً 10–15+ سنة من الخبرة ذات صلة في البناء أو البنية التحتية الكهربائية أو مشاريع الطاقة أو المحطات أو مشاريع EPC أو إدارة مخازن/مواد المشروع.</li><li>خبرة قوية في المحطات الفرعية، المحولات، نقل الطاقة، البنية التحتية الكهربائية، أو مشاريع المرافق مفضل وجودها.</li><li>ينبغي أن يكون لدى المرشحين خبرة في إدارة فرق مشاريع متعددة التخصصات وعمليات الموقع.</li><li>يفضل وجود خبرة في الإمارات/دبي، خاصة مع مشاريع المرافق أو البنى التحتية الكبرى.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع DEWA / TRANSCO أو هيئات مرافق مماثلة كميزة.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>معرفة قوية ببناء مشاريع الطاقة والبنية التحتية الكهربائية.</li><li>معرفة ببناء المحطات الكهربائية وتركيب الأجهزة والاختبار والتشغيل.</li><li>فهم لمواد المشروع المدنية والكهربائية ومتطلباتها في التخزين/الحفظ.</li><li>معرفة بالتخطيط للمشروع والجدولة وإدارة الموارد وإدارة المقاولين الفرعيين.</li><li>فهم قوي لـ QA/QC ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة للمشروعات الكهربائية والبنائية.</li><li>معرفة بالتحكم في المخزون، وتسوية المواد، ونُظم ERP/SAP، وتوثيق مخازن المشروع.</li><li>إتقان MS Office، وخاصة Excel وأدوات تقارير المشروع.</li><li>فهم قوي للرسومات والمواصفات وكميات الأعمال وبيانات الطريقة وإجراءات التفتيش.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>إدارة المشروع والبناء</li><li>معرفة في الكهرباء والبنية التحتية للطاقة</li><li>إدارة المواد والمخازن</li><li>قيادة الفريق</li><li>التخطيط والتنسيق</li><li>حل المشكلات</li><li>إدارة أصحاب المصالح</li><li>التحكم بالتكاليف والموارد</li><li>الجودة وإدارة الصحة والسلامة والبيئة</li><li>اتخاذ القرار</li><li>الاتصال والتفاوض</li></ul></li></ul> تفاصيل المقابلةالتاريخ: السبت - الأحد، 5-6 سبتمبر 2026الوقت: 10:00 صباحاً إلى 4:00 مساءًالمكان: Swissotel، قاعة المرسى 1 و2، طريق عمر بن الخطاب، ديرة دبي الوثائق المطلوبة<ul><li>السيرة الذاتية</li><li>نسخة جواز السفر</li><li>الشهادة التعليمية</li><li>شهادات الخبرة</li><li>اعتمادات المرافق</li></ul>

Full Time Bayt

Marketing Activation Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description We’re a large and growing professional services firm that still feels like a community.With over 76,000 professionals in more than 150 countries, we combine global scale with local expertise to help dynamic organizations unlock their potential for growth.We truly care about our colleagues, our clients, and the communities where we work and live. As a Marketing Activation Manager, you’ll manage market activation, translating campaign and service line priorities into coordinated execution across events, sponsorships, communications, digital, paid media and client engagement. This role combines programme management, activation planning and team leadership. You will keep activity aligned to business priorities, operationally coordinated and delivered to standard. You will be involved beyond event execution in broader activation management, working across channels, stakeholders and delivery teams to ensure activity is joined up and growth-focused. Discover your purple and join our Clients & Markets Team today! Let us paint a picture for you Imagine being part of a team that puts “we before me”, where flexibility is a mindset, and where you trust your colleagues to have your back. Imagine working for an organization that believes in the power of authenticity in everything that we do. Whether you're steering discussions in a client meeting, tackling your fear of heights at the top of the Burj Khalifa or ziplining across Jebel Jais – bring your true self to work. Be a partof a teamdriven by a purpose of shaping the world that we live in, based on trust and integrity in markets, dynamic businesses, and communities where businesses and people thrive. Join us to expand your horizons, be inspired, face challenges, and most importantly, be yourself. About Clients & Markets  The Clients & Markets function at Grant Thornton UAE focuses on driving business growth and enhancing market presence by developing and implementing strategic marketing and client engagement initiatives.The teamsupports the firm'sobjectivesby fostering strong client relationships,optimizingmarket opportunities, and promoting Grant Thornton’s brand within the UAE market. As a Marketing Activation Manager some of your responsibilities will include: üLeading the planning and execution of campaigns across events, digital, social, email, sponsorships, paid media and client communications üOwning the activation calendar, ensuring activity is prioritised, assigned and delivered on time across paid, earned, owned and in-person channels üPlanning event and sponsorship programmes, defining objectives, audiences, business outcomes and follow-up actions, while ensuring activation readiness through clear targeting, stakeholder alignment and execution plans üManaging and develop the Marketing Activation Team, setting delivery standards, building capability and overseeing quality of output üLeading the campaign intake process, scope requests, allocate work and coordinate delivery across internal teams, agencies, vendors, offshore resources and global teams to ensure brand consistency and effective execution üSupporting PR, thought leadership and executive profiling initiatives in partnership with the Communications Lead and Marketing Director üOverseeing sponsorship activation, paid media coordination and market communications activity, ensuring alignment with firm priorities and business objectives üTracking campaign performance, maintain accurate records and reporting, and deliver post-activation reviews including attendance reconciliation, CRM capture and follow-up tracking üContinuously identifying opportunities to improve activation effectiveness, stakeholder engagement and market visibility, while ensuring all activity complies with brand, governance and quality standards üUsing AI tools to enhance planning, targeting, communications and operational efficiency Think you've got what it takes to be a Marketing Activation Manager? Like the color purple? Great. Here's a few more boxes we're also hoping you can tick: üBachelor’s degree in marketing or related field üAt least five years of experience in marketing execution, campaign management or a similar role in a B2B environment, with demonstrated channel breadth across digital, paid media, content, PR, partnerships, sponsorships, events and direct outreach üExperience in professional services, financial services or a similarly complex business üExperience delivering integrated campaigns across multiple channels, as well as broad activation exposure across channels rather than deep specialism in a single area üProven ability to manage multi-channel campaign delivery with clear business outcomes üLeading, coaching and developing junior team members üHighly organised with effective project management skills to oversee multiple complex programmes and deadlines simultaneously, as well as multiple stakeholders and channels üFamiliarity with project management tools, CRM and marketing automation platforms üEffective stakeholder management skills with the ability to work across service lines and local leadership teams üEffective written and verbal communication skills, with confidence briefing stakeholders, agencies and delivery teams üCommercial mindset with an understanding of how activation activity supports pipeline progression, relationship development and market visibility üProficiency with AI tools to improve planning, targeting, communications and operational efficiency, with the ability to apply appropriate judgement and review to ensure accuracy Skills Description . </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة نحن شركة خدمات مهنية كبيرة ومتنامية تشعر حتى الآن كأنها مجتمع واحد.مع أكثر من 76,000 محترف في أكثر من 150 دولة، نجمع بين النطاق العالمي والخبرة المحلية للمساعدة في تمكين المؤسسات الديناميكية من النمو.نهتم حقاً بزملائنا وعملائنا والمجتمعات التي نعمل ونعيش فيها. كـ مدير تفعيل التسويق، ستدير تفعيل السوق، وتحويل أولويات الحملات وخطوط الخدمات إلى تنفيذ منسق عبر الأحداث والرعاية والاتصالات والرقمي والإعلام المدفوع ومشاركة العملاء. يجمع هذا الدور بين إدارة البرامج، تخطيط التفعيل وقيادة الفريق. ستبقي النشاط متماشياً مع أولويات الأعمال، منسقاً تشغيلياً ومُقدّماً وفق المعايير. ستكون مشاركاً خارج نطاق تنفيذ الحدث في إدارة التفعيل الأوسع، تعمل عبر القنوات وأصحاب المصلحة وفرق التنفيذ لضمان تكامل الأنشطة ونموها. اكتشف لونك الأرجواني وانضم إلى فريق العملاء والأسواق اليوم! دعنا نرسم لك صورة تخيل أن تكون جزءاً من فريق يضع “نحن قبل أنا”، حيث المرونة عقلية، وحيث تثق بزملائك للدفع إلى الخلف. تخيل العمل في منظمة تؤمن بقوة الأصالة في كل ما نقوم به. سواء كنت تقود مناقشات في اجتماع مع عميل، تتعامل مع خوفك من المرتفعات في قمة برج خليفة أو تتدفق على جبل جيس – اعرض نفسك الحقيقية في العمل. كن جزءاً من فريقيقودها هدف تشكيل العالم الذي نعيش فيه، وذلك بناءً على الثقة والنزاهة في الأسواق والشركات الديناميكية والمجتمعات التي تزدهر فيها الأعمال والأشخاص. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، لتستلهم، وتواجه التحديات، والأهم أن تكون أنت. عن Clients & Markets يركز قسم Clients & Markets في Grant Thornton UAE على دفع نمو الأعمال وتعزيز الحضور في السوق من خلال تطوير وتنفيذ مبادرات تسويق وتفاعل عملاء استراتيجية. الفريقيدعم أهداف الشركة من خلال تعزيز علاقات قوية مع العملاء،تحسينفرص السوق، وترويج علامة Grant Thornton ’ في سوق الإمارات العربية المتحدة. كـ مدير تفعيل التسويق، ستكون بعض مسؤولياتك: üقيادة التخطيط وتنفيذ الحملات عبر الأحداث، الرقمي، الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الرعاية، الإعلام المدفوع واتصالات العملاء üامتلاك تقويم التفعيل، والتأكد من أن النشاط ذو أولوية، ومُكلف ومُنفذ في الوقت المحدد عبر القنوات المدفوعة والمكتسبة والملكية وبالحضور الشخصي üتخطيط برامج الحدث والرعاية، تعريف الأهداف والجمهور والنتائج المتوقعة والإجراءات اللاحقة، مع ضمان جاهزية التفعيل من خلال استهداف واضح وتوافق أصحاب المصلحة وخطط التنفيذ üإدارة وتطوير فريق تفعيل التسويق، وضع معايير التسليم، بناء القدرة ومراقبة جودة المخرجات üقيادة عملية استلام الحملة وتحديد النطاق وتخصيص العمل وتنسيق التسليم عبر الفرق الداخلية والوكالات والموردين والموارد الخارجية والفرق العالمية لضمان اتساق العلامة وتنفيذ فعال üدعم مبادرات العلاقات العامة والقيادة الفكرية والتعريف التنفيذي بالشراكة مع قائد الاتصالات ومدير التسويق üالإشراف على تفعيل الرعاية وتنسيق الإعلام المدفوع وأنشطة اتصالات السوق، لضمان التوافق مع أولويات الشركة وأهداف العمل üتتبّع أداء الحملات، الحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة، وتقديم مراجعات ما بعد التفعيل بما في ذلك تسوية الحضور والتقاط بيانات CRM والمتابعة üاستمرارية إيجاد فرص لتحسين فعالية التفعيل، مشاركة أصحاب المصلحة ورؤية السوق، مع ضمان التزام جميع الأنشطة بالعلامة والحوكمة ومعايير الجودة üاستخدام أدوات AI لتعزيز التخطيط، الاستهداف، الاتصالات والكفاءة التشغيلية هل تعتقد أنك تملك ما يلزم لتكون مدير تفعيل التسويق؟ هل تحب اللون الأرجواني؟ عظيم. فيما يلي بعض الشروط الأخرى التي نأمل أن تلبيها: üدرجة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذات صلة üخبرة لا تقل عن خمس سنوات في التنفيذ التسويقي، إدارة الحملات أو دور مشابه في بيئة B2B، مع عرض نطاق قنوات عبر الرقمي، الإعلام المدفوع، المحتوى، العلاقات العامة، الشراكات، الرعاية، الأحداث والتواصل المباشر üخبرة في الخدمات المهنية أو الخدمات المالية أو عمل تجاري معقد مماثل üخبرة في تقديم حملات متكاملة عبر قنوات متعددة، وكذلك تعرض تفعيل واسع النطاق عبر القنوات بدلاً من تخصص عميق في مجال واحد üالقدرة المثبتة على إدارة توصيل الحملات متعددة القنوات مع نتائج عمل واضحة üقيادة وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق الصغار üتنظيم عالي مع مهارات فعالة في إدارة المشاريع للإشراف على برامج متعددة المعقدة ومواعيد نهائية في آن واحد، بالإضافة إلى تحمل عدة أصحاب مصلحة وقنوات üالاعتياد على أدوات إدارة المشاريع، CRM ومنصات أتمتة التسويق üمهارات إدارة أصحاب مصلحة فعالة مع القدرة على العمل عبر خطوط الخدمات وفرق القيادة المحلية üمهارات كتابة وتواصل فعالة شفهيًا مع الثقة في إطلاع أصحاب المصلحة والوكالات وفِرق التنفيذ üنهج تجاري مع فهم لكيفية دعم نشاط التفعيل لمسار التقدم وبناء العلاقات ورؤية السوق üالكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التخطيط والاستهداف والاتصالات والكفاءة التشغيلية، مع القدرة على تطبيق الحكم المناسب والمراجعة لضمان الدقة مهارات الوصف . </div>

Full Time Bayt

Operations & Office Coordinator

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLESUMMARY: The Operations Coordinator plays a central role in supporting the smooth, efficient, and consistent execution of Ladurée'sregionaloperations.Working closelywiththeRegionalOperationsDirector,OperationsManager, andcross- functionally with the Regional Savory Head Chef, Regional Head Pastry Chef, Regional Quality Assurance Manager, Regional Marketing Manager, and Regional Training Manager, this role ensures effective coordination, communication, and follow-up across multiple business functions. The Operations Coordinator serves as the administrative and operational backbone of the regional leadership team, supportingkeyprojects, ensuringadherencetocompanystandards,andfacilitatingtheflowofinformationbetween stores, departments, and management. Assist the FS CEO in any administrative request. SCOPE: <ul><li>Operational Support -Provides comprehensive administrative and logistical support to regional operations leadership,ensuringsmoothcommunication,efficientprocesses,andeffectiveexecutionofdailyoperational activities.</li><li>CulinaryCoordination(Savory&PastryDepartments)-Facilitatescoordinationbetweensavoryandpastryteams to ensure consistent recipe management, menu updates, product launches, and adherence to Ladurée's culinary standards across all locations.</li><li>Quality Assurance Support -Assists the Quality Assurance Manager in maintaining food safety, hygiene, and compliance standards through documentation, reporting, and follow-up on audit actions across all outlets</li><li>MarketingCoordination-SupportstheRegionalMarketingManagerinexecutingcampaigns,productlaunches,and in-store activations while ensuring brand consistency and effective communication across all locations.</li><li>Training&DevelopmentSupport-CollaborateswiththeRegionalTrainingManagertocoordinatetrainingprograms, track completion, and ensure consistent development and compliance across all teams.</li><li>Communication&Coordination-Servesasthecentralpointofcontactbetweenregionalteamsandstores,ensuring clear communication, timely information flow, and effective coordination of projects and initiatives.</li><li>Administrative&ProjectCoordination-Overseesandstreamlinesadministrativetasksandcross-departmental projects to ensure efficient execution, proper documentation, and timely completion of all regional initiatives.</li></ul> SPECIFICDUTIES&RESPONSIBILITIES: OperationsSupport<ul><li>Provide daily administrative and logistical support to the Regional Management team ( Operations, Culinary, Training, QA ), including scheduling meetings, preparing / consolidating reports, maintaining follow up trackers | audit / complaints action plans | Opening Critical paths.</li><li>Coordinate general communication and information flow from stores | territory management to Regional office DIP and support departments.</li><li>Coordinate the staff onboarding between HR / OPS / Training.</li><li>Assist with the tracking / consolidation of business reviews, operational audits, performance presentations, Brand Operational audits, action plans.</li><li>Maintain and update regional dashboards, store contact lists, SOP archives, and operational calendars.</li><li>Consolidate and Circulate KPIs reports ( health cards / complaints / google review ) to management.</li><li>Maintain information cards for every locations.</li><li>Ensure the projects completion cards are signed by all functions.</li><li>Maintain an organized electronic filing system ensuring all operational documents are accessible and up to date.</li><li>Track deadlines for ongoing initiatives and proactively remind teams of deliverables and time lines.</li><li>Ensure you track compliance of regional governmental licenses in each territory.</li><li>Creation of the export product labels for DIP.</li><li>Consolidation of internal presentations / information for leadership meetings, performance reviews, and audits.</li><li>Consolidate the ISO 22000 documentation from the different sections to ensure compliance records at audit time.</li></ul>Marketing&BrandCoordination<ul><li>SupporttheRegionalMarketingManagerwiththestores / market coordination ofcampaignrollouts,seasonalproduct launches, and in-store activations.</li></ul>Training&TalentDevelopmentSupport<ul><li>Coordinate regional training calendars, schedules and invitations.</li><li>Arrange training rooms, equipment, materials, travel and accommodation. (if required)</li><li>Maintain accurate employee and training records for every country on TalentLMS.</li><li>Enroll employees in TalentLMS and manage user accounts, learning assignments, and completion records. (if I'm unavailable due to training or travelling)</li><li>Follow up with Country Managers and Store Managers on overdue training updating training trackers, store files and compliance records.</li><li>Assist the Regional Training Manager in preparing weekly and monthly training completion reports.</li><li>Collect attendance sheets, assessments, feedback forms and signed acknowledgements to maintain the Training hours per employee KPI</li><li>Maintain version control so stores only use the latest approved documents.</li><li>Track 30-, 60- and 90-day onboarding progress.</li><li>Consolidate Mystery Shopper, audit and performance information for training analysis.</li><li>Organise feedback surveys and consolidate participant feedback.</li></ul> HRSupport<ul><li>Administer medical insurance and life insurance for UAE Team. Handle regional business travel arrangements along with employee annual leave tickets for UAE team.</li><li>Office Administration-oversee day-to-day office operations by Manager office supplies, and overwhelming cleaning and security staff attendance and task assurance.</li><li>Lead the get togethers, quarterly town halls and occasion celebrations in the office.</li><li>Lead the monthly company newsletter with coordination of all functions.</li></ul> SKILLS&COMPETENCIES:OperationalKnowledge:Strongunderstandingoffood&beverageoperations,preferablyinapremiumor luxury environment. Communication:Excellent written and verbal communication skills in English (French or Arabic a plus). Organization:Exceptional multitasking, prioritization, and time-management skills. TechnicalSkills:AdvancedproficiencyinMicrosoftOfficeSuite(Excel,PowerPoint,Word),andknowledgeof learning management or POS systems and AI. Attention to Detail:High accuracy and thoroughness in documentation and reporting. Interpersonal Skills:Professional, collaborative, and capable of building strong cross-functional relationships. Discretion:Handles sensitive information with professionalism and confidentiality. Adaptability:Thrives in a dynamic, fast-paced environment and adjusts quickly to changing priorities. QUALIFICATIONS&EXPERIANCE:Bachelor'sdegreeinBusinessAdministration,HospitalityManagement,orrelatedfield. Minimum3-5yearsofexperienceinanoperations,administrative,orcoordinationrolewithin the F&Borhospitalityindustry(luxurybrandexperiencepreferred). Provenabilitytomanagemultiplestakeholdersandprojectssimultaneously. Exposuretocross-functionalcollaborationbetweenculinary,marketing,andoperationsteams </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُلخص الوظيفي: يلعب منسق العمليات دوراً محورياً في دعم التنفيذ السلس والكفء والمتسق للعمليات الإقليمية لـ Ladurée. من خلال العمل closely with the Regional Operations Director, Operations Manager, and cross- functionally with the Regional Savory Head Chef, Regional Head Pastry Chef, Regional Quality Assurance Manager, Regional Marketing Manager, and Regional Training Manager, this role ensures effective coordination, communication, and follow-up across multiple business functions. يعمل منسق العمليات كعمود فقرات إداري وتشغيلي لفريق القيادة الإقليمي، داعماً للمشروعات الأساسية، ملتزماً بمعايير الشركة، ومسهلاً تدفق المعلومات بين المتاجر، والإدارات، والإدارة. المساعدة في أي طلب إداري للرئيس التنفيذي للعمليات. النطاق: <ul><li>الدعم التشغيلي -يوفر دعماً إداريًا ولوجستيًا شاملاً لقيادة العمليات الإقليمية، مع ضمان التواصل السلس، والعمليات الفعالة، والتنفيذ الفعّال للأنشطة التشغيلية اليومية.</li><li>التنسيق الطهوي (إدارات الم savory والمعجنات) -يسهل التنسيق بين فرق الم savory والمعجنات لضمان إدارة الوصفات باستمرارية، وتحديث القوائم، وإطلاق المنتجات، والالتزام بمعايير الطهي لـ Ladurée عبر جميع المواقع.</li><li>دعم ضمان الجودة -يساعد مدير ضمان الجودة في الحفاظ على سلامة الغذاء، والنظافة، والامتثال من خلال التوثيق، والتقارير، والمتابعة لإجراءات التدقيق عبر جميع المنافذ</li><li>التنسيق التسويقي-يدعم مدير التسويق الإقليمي في تنفيذ الحملات، وإطلاق المنتجات، وتفعيل المتاجر مع ضمان اتساق العلامة التجارية وتواصل فعال عبر جميع المواقع.</li><li>دعم التدريب والتطوير-يتعاون مع مدير التدريب الإقليمي لتنسيق برامج التدريب، وتتبع الإنجاز، وضمان التطور والامتثال عبر جميع الفرق.</li><li>التواصل والتنسيق-يكون نقطة الاتصال المركزية بين الفرق الإقليمية والمتاجر، لضمان وضوح التواصل، وتدفق المعلومات في الوقت المناسب، وتنسيق فعال للمشروعات والمبادرات.</li><li>الإدارة والتنسيق المشروع-يشرف على المهام الإدارية ومشاريع عبر الإدارات لضمان التنفيذ الفعال، والتوثيق الصحيح، وإتمام جميع المبادرات الإقليمية في الوقت المحدد.</li></ul> الواجبات والمسؤوليات المحددة: دعم العمليات<ul><li>توفير الدعم الإداري واللوجستي اليومي لفريق الإدارة الإقليمية (العمليات، الطهي، التدريب، QA)، بما في ذلك جدولة الاجتماعات، إعداد/تجميع التقارير، الحفاظ على متتبعات المتابعة | خطط العمل/التدقيق | فتح المسارات الحرجة.</li><li>تنسيق التواصل العام وتدفق المعلومات من المتاجر | إدارة الإقليم إلى DIP والم departments الداعمة.</li><li>تنسيق عملية الانضمام للموظفين بين الموارد البشرية / التشغيل / التدريب.</li><li>المساعدة في تتبع/تجميع مراجعات الأعمال، والتدقيقات التشغيلية، وعروض الأداء، وتدقيقات تشغيل العلامة، وخطط العمل.</li><li>الحفاظ على تحديث لوحات بيانات إقليمية، وقوائم جهات اتصال المتاجر، وأرشيفات SOP، وتقويمات تشغيلية.</li><li>تجميع وتوزيع تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (بطاقات الصحة / شكاوى / تقييمات جوجل) للإدارة.</li><li>الحفاظ على بطاقات المعلومات لكافة المواقع.</li><li>ضمان توقيع بطاقات إكمال المشاريع من جميع الوظائف.</li><li>الحفاظ على نظام حفظ إلكتروني منظم يضمن وصول جميع المستندات التشغيلية وتحديثها.</li><li>متابعة المواعيد النهائية للمبادرات الجارية وتذكير الفرق بشكل استباقي بالمتطلبات والجداول الزمنية.</li><li>التأكد من تتبع الامتثال لتراخيص الحكومية الإقليمية في كل territory.</li><li>إنشاء بطاقات تصدير لمنتجات DIP.</li><li>تجميع وتوحيد العروض التقديمية/المعلومات لاجتماعات القيادة، وتقييمات الأداء، والتدقيقات.</li><li>توحيد وثائق ISO 22000 من الأقسام المختلفة لضمان سجلات الامتثال عند وقت التدقيق.</li></ul>التنسيق التسويقي والعلامة<ul><li>دعم مدير التسويق الإقليمي مع المتاجر/تنسيق سوق الحملات، وإطلاقات المنتجات الموسمية، وتفعيل المتاجر.</li></ul>دعم التدريب/تطوير المواهب<ul><li>تنسيق تقاويم التدريب الإقليمي، والجداول والدعوات.</li><li>تنظيم غرف التدريب، والمعدات، والمواد، والسفر والإقامة. (إذا لزم الأمر)</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين والتدريب بدقة لكل دولة على TalentLMS.</li><li>الاشتراك للموظفين في TalentLMS وإدارة حسابات المستخدمين، ومهام التعلم، وسجلات الإكمال. (إذا تعذر وجودي بسبب التدريب أو السفر)</li><li>المتابعة مع مديري الدول ومديري المتاجر بشأن التدريبات المتأخرة وتحديث متتبعات التدريب وملفات المتاجر وسجلات الامتثال.</li><li>مساعدة مدير التدريب الإقليمي في إعداد تقارير إكمال التدريب الأسبوعية والشهرية.</li><li>جمع قوائم الحضور، والتقييمات، ونماذج التعليقات، والتوثيق لتحديد ساعات التدريب KPI لكل موظف</li><li>الحفاظ على تحكم بالإصدارات حتى تستخدم المتاجر only أحدث الوثائق المعتمدة.</li><li>متابعة تقدم الالتحاق خلال 30 و60 و90 يوماً.</li><li>تجميع معلومات Mystery Shopper والتدقيق والأداء لتحليل التدريب.</li><li>تنظيم استبيانات الملاحظات وتوحيد ملاحظات المشاركين.</li></ul> الدعم البشري<ul><li>إدارة التأمين الصحي وتأمين الحياة لفريق الإمارات العربية المتحدة. تنظيم التكاليف والرحلات المتعلقة بالعمل مع تذاكر الإجازات السنوية للفريق الإماراتي.</li><li>إدارة المكتب - الإشراف على عمليات المكتب اليومية من قبل مدير المستلزمات والالتزام بالالتزام والتدقيق في حضور وواجبات نظافة وأمن.</li><li>قيادة الاجتماعات والتجمعات الفصلية والاحتفالات بالمكتب.</li><li>قيادة النشرة الشهرية للشركة بتنسيق جميع الإدارات.</li></ul> المهارات والكفاءات:المعرفة التشغيلية:فهم قوي لعمليات الغذاء والمشروبات، ويفضل في بيئة فاخرة أو راقية. الاتصال:مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية (الفرنسية أو العربية ميزة). التنظيم:قدرات استثنائية في تعدد المهام وتحديد الأولويات وإدارة الوقت. المهارات التقنية:إتقان متقدم لمجموعة Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)، ومعرفة بأنظمة إدارة التعلم أو أنظمة نقاط البيع والذكاء الاصطناعي. الانتباه للتفاصيل:دقة عالية وشمولية في التوثيق والتقارير. المهارات الشخصية:مهني، تعاوني، وقادر على بناء علاقات قوية عبر الوظائف المختلفة. السرية:يتعامل مع معلومات حساسة بمهنية وخصوصية. القدرة على التكيف:ينمو في بيئة ديناميكية سريعة الوتيرة ويتكيف بسرعة مع تغير الأولويات. المؤهلات والخبرة:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. المتطلبات الحد الأدنى 3-5 سنوات من الخبرة في دور عملياتي/ إداري/ تنسيقي ضمن صناعة الضيافة والفندقة (يفضل خبرة في علامة فاخرة). إثبات القدرة على إدارة عدة أصحاب مصالح ومشروعات في آن واحد. التعرض لتعاون عبر أقسام الطهي والتسويق والعمليات. </div>

Full Time Bayt

Sales Development Representative

Remote - UAE - Abu Dhabi 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales Development Representative (SDR) – Outbound Sales & Lead GenerationPosition Type: Full-Time, Remote Working Hours: U.S. Business Hours About the RoleAt Pavago, one of our clients is hiring a Sales Development Representative (SDR) to drive pipeline growth through outbound prospecting, lead generation, and appointment setting. This is more than a cold calling role. You’ll identify target accounts, engage decision-makers through multi-channel outreach, qualify opportunities, and schedule meetings for the sales team. As the first point of contact with prospective customers, you’ll play a critical role in generating pipeline and supporting revenue growth. If you’re confident in outbound sales, resilient in the face of rejection, and motivated by performance targets, this role is a strong fit. What You’ll OwnProspecting & Lead Generation<ul><li>Build targeted prospect lists using:<ul><li>LinkedIn Sales Navigator</li><li>ZoomInfo</li><li>Apollo</li><li>Crunchbase</li><li>Other prospecting platforms</li></ul></li><li>Research companies and identify key decision-makers.</li><li>Personalize outreach based on industry, role, and business needs.</li><li>Maintain a healthy pipeline of qualified outbound opportunities.</li></ul>Outbound Sales & Cold Calling<ul><li>Execute high-volume outreach through:<ul><li>Phone</li><li>Email</li><li>LinkedIn</li><li>Video messaging</li></ul></li><li>Complete approximately 30–40 cold calls per day.</li><li>Manage 60–100 daily outbound activities.</li><li>Handle objections professionally and confidently.</li><li>Build rapport quickly and generate interest in the company’s solutions.</li></ul>Sales Cadence & Campaign Execution<ul><li>Build and manage multi-touch outbound sequences.</li><li>Execute 5–10 touchpoint campaigns across multiple channels.</li><li>Test and optimize:<ul><li>Subject lines</li><li>Messaging</li><li>Call scripts</li><li>Calls-to-action</li></ul></li><li>Continuously improve:<ul><li>Response rates</li><li>Meeting conversion rates</li><li>Pipeline generation performance</li></ul></li></ul>CRM & Pipeline Management<ul><li>Maintain accurate CRM records using:<ul><li>Salesforce</li><li>HubSpot</li><li>Zoho CRM</li></ul></li><li>Log all prospect interactions and activities.</li><li>Update lead stages and opportunity statuses.</li><li>Maintain clean CRM data and pipeline visibility.</li></ul>Cross-Functional Collaboration<ul><li>Partner with Account Executives to ensure smooth lead handoffs.</li><li>Collaborate with marketing teams to improve messaging and lead quality.</li><li>Share prospect feedback and market insights.</li><li>Support ongoing improvements to the sales process.</li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Consistent outbound prospecting activity.</li><li>Strong pipeline generation and qualified meetings.</li><li>Accurate CRM records and pipeline management.</li><li>Continuous improvement in response and conversion rates.</li><li>Strong collaboration with sales and marketing teams.</li><li>Reliable contribution to revenue growth.</li></ul>What Makes You a Strong Fit<ul><li>Excellent communication and relationship-building skills.</li><li>Comfortable initiating conversations with new prospects.</li><li>Competitive, goal-oriented, and self-motivated.</li><li>Resilient when facing rejection.</li><li>Organized with strong follow-up discipline.</li><li>Motivated by measurable performance and continuous improvement.</li></ul>Required Experience & SkillsExperience<ul><li>1–2 years of experience in:<ul><li>Sales Development</li><li>Business Development</li><li>Outbound Sales</li><li>Lead Generation</li></ul></li><li>Experience with:<ul><li>Cold calling</li><li>Email outreach</li><li>Sales engagement platforms</li></ul></li><li>Familiarity with:<ul><li>Outreach.io</li><li>Salesloft</li><li>Apollo</li><li>HubSpot Sequences</li></ul></li><li>Experience using CRM systems such as:<ul><li>Salesforce</li><li>HubSpot</li><li>Zoho CRM</li></ul></li><li>Strong written and verbal English communication skills.</li><li>Highly organized, resilient, and results-oriented.</li><li>Comfortable working remotely during U.S. business hours.</li></ul>Nice to Have<ul><li>2–4 years of SDR or BDR experience with a proven track record of meeting quota.</li><li>Experience selling into:<ul><li>B2B SaaS</li><li>Marketing Services</li><li>Professional Services</li><li>Technology Companies</li></ul></li><li>Familiarity with sales methodologies such as:<ul><li>SPIN Selling</li><li>MEDDIC</li><li>Challenger Sale</li><li>Sandler Selling</li></ul></li><li>Experience targeting mid-market or enterprise accounts.</li></ul>Tools & Technology<ul><li>LinkedIn Sales Navigator</li><li>ZoomInfo</li><li>Apollo</li><li>Crunchbase</li><li>Outreach.io</li><li>Salesloft</li><li>HubSpot Sequences</li><li>Salesforce</li><li>HubSpot CRM</li><li>Zoho CRM</li></ul>What a Typical Day Looks Like<ul><li>Build prospect lists and research target accounts.</li><li>Execute outbound calls, emails, and LinkedIn outreach.</li><li>Manage multi-touch sales sequences.</li><li>Qualify interested prospects and schedule meetings.</li><li>Update CRM records and maintain pipeline accuracy.</li><li>Collaborate with Account Executives and marketing teams.</li><li>Review performance metrics and optimize outreach strategies.</li></ul>In short: You’ll generate qualified sales opportunities through strategic outbound prospecting, helping build a healthy pipeline and drive business growth. Key Metrics for Success (KPIs)<ul><li>60–100 outbound activities completed daily.</li><li>30–40 cold calls per day.</li><li>15–20 meaningful prospect conversations per week.</li><li>8–12 qualified meetings booked per month.</li><li>CRM accuracy and pipeline hygiene.</li><li>Response, conversion, and meeting booking rates.</li></ul>Why This Role Stands Out<ul><li>Direct impact on pipeline generation and revenue growth.</li><li>Hands-on experience with modern outbound sales tools and strategies.</li><li>Opportunity to develop expertise in prospecting, qualification, and sales execution.</li><li>Fully remote role with structured support and coaching.</li><li>Career progression into:<ul><li>Senior SDR</li><li>Business Development Representative (BDR)</li><li>Account Executive</li><li>Sales Manager</li></ul></li></ul>Interview Process<ol><li>Application Review</li><li>Spark Hire Intro Video (3–5 minutes)</li><li>Client Interview</li><li>Offer & Onboarding</li></ol>What Happens After You ApplyAfter submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video. This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience with outbound prospecting, cold calling, email outreach, lead generation, CRM management, and appointment setting. You’ll also have the opportunity to highlight your sales achievements, approach to handling objections, and how you’ve used AI tools to improve productivity or outreach. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply NowIf you’re passionate about outbound sales, enjoy building relationships with prospects, and thrive in a performance-driven environment, we’d love to hear from you. Apply today and help build a high-performing sales pipeline. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير المبيعات (SDR) – المبيعات الخارجية وتوليد العملاء المحتمليننوع الوظيفة: دوام كامل، عن بُعد ساعات العمل: ساعات عمل الولايات المتحدة الامريكية حول الدورفي باڤاغو، يقوم أحد عملائنا بتوظيف ممثل تطوير المبيعات (SDR) لدفع نمو خط الأنابيب من خلال التنقيب الخارجي، توليد العملاء المحتملين وترتيب المواعيد. هذا الدور يتجاوز مكالمات باردة فقط. ستحديد الحسابات المستهدفة، وتفاعل أصحاب القرار عبر قنوات متعددة، وتقييم الفرص، وترتيب الاجتماعات لفريق المبيعات. بوصفك نقطة الاتصال الأولى مع العملاء المحتملين، ستلعب دوراً حيوياً في توليد خط أنابيب ودعم نمو الإيرادات. إذا كنت واثقاً في المبيعات الخارجية، ومتماسكاً أمام الرفض، ومتحمساً لأهداف الأداء، فالدور مناسب بشدة. ما ستملكهالتنقيب وتوليد العملاء المحتملين<ul><li>بناء قوائم مستهدفة من خلال:<ul><li>LinkedIn Sales Navigator</li><li>ZoomInfo</li><li>Apollo</li><li>Crunchbase</li><li>منصات تنقيب أخرى</li></ul></li><li>بحث الشركات وتحديد كبار أصحاب القرار.</li><li>تخصيص التواصل بناءً على الصناعة والدور واحتياجات العمل.</li><li>المحافظة على خط أنابيب صحي من الفرص الخارجية المؤهلة.</li></ul>المبيعات الخارجية والمكالمات الباردة<ul><li>تنفيذ تواصل عالي الحجم من خلال:<ul><li>الهاتف</li><li>البريد الإلكتروني</li><li>لينكدإن</li><li>رسائل الفيديو</li></ul></li><li>إتمام حوالي 30–40 مكالمة باردة يومياً.</li><li>إدارة 60–100 نشاط خارجياً يومياً.</li><li>التعامل مع الاعتراضات بشكل مهني وواثق.</li><li>بناء علاقة بسرعة وتوليد اهتمام بحلول الشركة.</li></ul>إيقاع المبيعات وتنفيذ الحملات<ul><li>بناء وإدارة سلاسل خارجية متعددة اللمسات.</li><li>تنفيذ 5–10 حملات نقاط تلامس عبر قنوات متعددة.</li><li>اختبار وتحسين:<ul><li>عناوين الموضوع</li><li>الرسائل</li><li>نصوص المكالمات</li><li>دعوات لاتخاذ إجراء</li></ul></li><li>التحسين المستمر:<ul><li>معدلات الاستجابة</li><li>معدلات تحويل الاجتماعات</li><li>أداء توليد خط الأنابيب</li></ul></li></ul>إدارة CRM وخط الأنابيب<ul><li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام:<ul><li>Salesforce</li><li>HubSpot</li><li>Zoho CRM</li></ul></li><li>تسجيل جميع تفاعلات ونشاطات العميل المحتمل.</li><li>تحديث مراحل العملاء وحالة الفرص.</li><li>الحفاظ على بيانات CRM نظيفة ووضوح خط الأنابيب.</li></ul>التعاون عبر وظائف متعددة<ul><li>الشراكة مع مندوبي الحسابات لضمان سلاسة تبادل العملاء المحتملين.</li><li>التعاون مع فرق التسويق لتحسين الرسائل وجودة العملاء المحتملين.</li><li>مشاركة ملاحظات العملاء المحتملين ورؤى السوق.</li><li>دعم التحسين المستمر لعملية المبيعات.</li></ul>ما يظهر عليه النجاح<ul><li>نشاط تنقيب خارجي منتظم.</li><li>توليد خط أنابيب قوي واجتماعات مؤهلة.</li><li>سجلات CRM دقيقة ورؤية خط الأنابيب.</li><li>تحسن مستمر في الاستجابة ومعدلات التحويل.</li><li>تعاون قوي مع فرق المبيعات والتسويق.</li><li>إسهام موثوق في نمو الإيرادات.</li></ul>ما الذي يجعلك مناسباً جداً<ul><li>مهارات تواصل وبناء علاقة ممتازة.</li><li>راحة في بدء المحادثات مع عملاء محتملين جدد.</li><li>تنافسية، هدفية، وذو دافع ذاتي.</li><li>مرونة أمام الرفض.</li><li>تنظيم مع انضباط متابعة قوي.</li><li>دافع نحو الأداء القابل للقياس والتحسين المستمر.</li></ul>الخبرة والمهارات المطلوبةالخبرة<ul><li>1–2 سنة خبرة في:<ul><li>تطوير المبيعات</li><li>تطوير الأعمال</li><li>المبيعات الخارجية</li><li>توليد العملاء المحتملين</li></ul></li><li>خبرة في:<ul><li>المكالمات الباردة</li><li>التواصل عبر البريد الإلكتروني</li><li>منصات تفاعل البيع</li></ul></li><li>إلمام بـ:<ul><li>Outreach.io</li><li>Salesloft</li><li>Apollo</li><li>HubSpot Sequences</li></ul></li><li>خبرة باستخدام أنظمة CRM مثل:<ul><li>Salesforce</li><li>HubSpot</li><li>Zoho CRM</li></ul></li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية باللغة الإنجليزية قوية.</li><li>منظم للغاية، مقاوم للإجهاد، ومتمرس النتائج.</li><li>راحة العمل عن بُعد خلال ساعات عمل الولايات المتحدة.</li></ul>من المستحب وجوده<ul><li>2–4 سنوات من خبرة SDR أو BDR مع سجل موثوق بتحقيق الحصة.</li><li>خبرة في البيع إلى:<ul><li>B2B SaaS</li><li>خدمات التسويق</li><li>الخدمات المهنية</li><li>شركات تقنية</li></ul></li><li>إلمام بمنهجيات المبيعات مثل:<ul><li>SPIN Selling</li><li>MEDDIC</li><li>Challenger Sale</li><li>Sandler Selling</li></ul></li><li>خبرة في استهداف الحسابات متوسطة الحجم أو الشركات الكبرى.</li></ul>الأدوات والتكنولوجيا<ul><li>LinkedIn Sales Navigator</li><li>ZoomInfo</li><li>Apollo</li><li>Crunchbase</li><li>Outreach.io</li><li>Salesloft</li><li>HubSpot Sequences</li><li>Salesforce</li><li>HubSpot CRM</li><li>Zoho CRM</li></ul>كيف يبدو يومك النموذجي<ul><li>إنشاء قوائم المستهدفين وبحث الحسابات المستهدفة.</li><li>تنفيذ المكالمات والرسائل وReach LinkedIn الخارجية.</li><li>إدارة سلاسل المبيعات متعددة اللمسات.</li><li>تأهيل العملاء المحتملين المهتمين وترتيب الاجتماعات.</li><li>تحديث سجلات CRM والحفاظ على دقة خط الأنابيب.</li><li>التعاون مع مندوبي الحسابات وفرق التسويق.</li><li>مراجعة مقاييس الأداء وتحسين استراتيجيات الوصول.</li></ul>مختصر القول: ستولد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التنقيب الاستراتيجي الخارجي، مما يساعد في بناء خط أنابيب صحي ودفع نمو الأعمال. المقاييس الأساسية للنهاية (KPIs)<ul><li>60–100 نشاط خارجي مُنجز يومياً.</li><li>30–40 مكالمة باردة يومياً.</li><li>15–20 محادثة عمل ذات مغزى في الأسبوع.</li><li>8–12 اجتماعاً مؤهلاً محجوزاً شهرياً.</li><li>دقة CRM ونظافة خط الأنابيب.</li><li>استجابة ونسبة تحويل وحجز اجتماعات.</li></ul>لماذا يبرز هذا الدور<ul><li>تأثير مباشر على توليد خط الأنابيب ونمو الإيرادات.</li><li>خبرة عملية مع أدوات واستراتيجيات المبيعات الخارجية الحديثة.</li><li>فرصة لتطوير خبرة في التنقيب، التأهيل، وتنفيذ المبيعات.</li><li>دور كامل عن بُعد مع دعم وتوجيه منظم.</li><li>تقدم وظيفي إلى:<ul><li>Senior SDR</li><li>ممثل تطوير الأعمال (BDR)</li><li>ممثّل الحسابات (Account Executive)</li><li>مدير المبيعات</li></ul></li></ul>عملية المقابلة<ol><li>مراجعة الطلب</li><li>فيديو تقديم Spark Hire التعريفي (3–5 دقائق)</li><li>مقابلة العميل</li><li>عرض وانضمام</li></ol>ماذا يحدث بعد التقديمبعد تقديم طلبك، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني تحتوي على دعوة من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير (3–5 دقائق). هذه الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في الوقت الأنسب لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في التنقيب الخارجي، والمكالمات الباردة، والتواصل عبر البريد الإلكتروني، وتوليد العملاء، وإدارة CRM، وتحديد المواعيد. كما ستتاح لك فرصة إبراز إنجازاتك في المبيعات، ونهجك في التعامل مع الاعتراضات، وكيف استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية أو الوصول. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. يرجى مراقبة صندوق الوارد وملف spam الخاصين بك لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدّم الآنإذا كنت متحمساً للمبيعات الخارجية، وتستمتع ببناء علاقات مع العملاء المحتملين، وتزدهر في بيئة قائمة على الأداء، فنحن نود معرفة ذلك. قدِّم اليوم وساعد في بناء خط مبيعات عالي الأداء.

Full Time Bayt

Senior Information Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewAtkinsRéalis Business is hiring an experienced Information Manager for our Middle east delivery team. This person will be carrying out a mix of functions that span from internal process improvements to supporting construction project delivery. The successful candidate should be a people, process, technology focused individual whose job will be to ensure our project delivery teams adhere to standards and the best industry methods. The candidate will also actively support project teams on proposal and project delivery tasks. Your role<ul><li>As an Information Manager, you will be responsible for ensuring that our digital content is produced, stored, shared and exploited using the latest technologies and practices as agreed by the business.</li><li>Must have developed Information Management documents e.g. Pre- and Post-BEP, federation strategy, Level Of Information Need, responsibility matrix etc.</li><li>Ensure internal and external capability and capacity processes are implemented and followed.</li><li>Understanding of MIDP/TIDP is a must.</li><li>Administer CDE (ACC/BIM 360) and support project team in utilization of CDE.</li><li>Perform multidisciplinary clash detection, identification, grouping and support in assignment and resolution of clashes.</li><li>Undertake the functions of effective information management as part of the team in accordance to ISO 19650 throughout our projects' lifecycles, where AtkinsRealis are either the Lead Appointed Party or an Appointed Party.</li><li>Ensure that the following are properly implemented and applied by the delivery team:</li><li>BIM execution plan</li><li>Information Exchange Processes</li><li>Self-disciplinary co-ordination workflows including clash matrixes</li><li>Check and review processes (both technical and quality) for deliverables utilizing digital tools</li><li>File naming convention for deliverables and process for updating status and revision codes in compliance with ISO 19650</li><li>LOD / LOI to be generated in BIM Models across stages in the project lifecycle</li><li>Support auditing task teams in the delivery of their Task Information Delivery Plans, to meet the Appointing Parties Requirements.</li><li>Support strategic global and regional digital initiatives.</li><li>Support/lead ISO certification and its continuance globally for AtkinsRealis.</li><li>Support Digital Lead regarding all required tasks.</li><li>Provide technical advice on software and technology involved in the delivery of projects to the BIM processes and workflows.</li><li>Must have extensive understanding of point-cloud data for as-built model preparation.</li><li>Chairing / leading BIM workshop / Clash Resolution meetings.</li><li>Maintain minutes and support meeting organisation for the BIM activities.</li><li>Must have thorough understanding of tasks related to QA/QC of LOD 400-500 BIM models.</li><li>Coordination of supply chain Task Information Delivery Plans (TIDP’s) to support the development of the Master Deliverables List to ensure supply chain BIM deliverables in line with the Employers Information Requirements</li><li>Manage coordination reports of the interfaces between engineering disciplines / design and construction / temporary and permanent works design activities, through the BIM process.</li><li>Development of the design to Construction through BIM processes such as 5D/ 4D.</li><li>Must have a solid understanding of BIM processes, standards, and construction processes across all stages of the project lifecycle.</li><li>Drives the strategic planning and management of BIM functions included but not limited producing asset information model (AIM) with the related O&M data by using COBie.</li><li>Experience on managing MIDP / TIDP</li><li>COBie experience is a must with an understanding of Uniclass and Masterclass standards.</li><li>Thorough understanding of engineering principles and spatial coordination</li><li>The ability to work effectively with a wide range of stakeholders, including clients, contractors, regulatory bodies, and other key project partners</li></ul>About you<ul><li>Master/Bachelor’s degree in architectural or civil engineering and 10+ years’ experience in AEC industry, minimum 3 years’ experience in Middle East region.</li><li>5+ years’ experience in digital delivery of complex, multidisciplinary project (Information Management/BIM).</li><li>Information Management certification by a relevant institution e.g. BRE, Operam Academy, RICS etc.</li><li>Software certification such as Revit, Navisworks, Civil3D, ArcGIS, Synchro, Fuzor etc. is desirable.</li><li>Technical proficiency of BIM LOD 300 with strong knowledge of LOD 400 – 500 BIM models</li><li>Contractor’s BIM experience is advantageous with an understanding of driving BIM project from design, construction to handover stage.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, familycare, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةنظرة عامةتقوم AtkinsRéalis Business بتعيين مدير معلومات متمرس لفريق التوصيل في الشرق الأوسط. سيتولى هذا الشخص مجموعة من الوظائف التي تمتد من تحسين العمليات الداخلية إلى دعم تسليم مشاريع البناء. يجب أن يكون المرشح الناجح شخصاً مركّزاً على الناس والعمليات والتكنولوجيا، وسيكون دوره ضمان امتثال فرق تسليم المشاريع للمعايير وأفضل ممارسات الصناعة. كما سيدعم المرشح بنشاط فرق المشاريع في مهام العطاء والتسليم. دورك<ul><li>بوصفك مدير معلومات، ستتحمل مسؤولية ضمان إنتاج المحتوى الرقمي وتخزينه ومشاركته واستغلاله باستخدام أحدث التقنيات والممارسات المتفق عليها من قبل العمل.</li><li>يجب أن تكون لديك وثائق إدارة معلومات مطورة مثل PRE- و POST-BEP، إستراتيجية الاتحاد، مستوى الحاجة للمعلومات، مصفوفة المسؤوليات، إلخ.</li><li>التأكد من تنفيذ واتباع عمليات القدرة والقدرة الداخلية والخارجية.</li><li>فهم MIDP/TIDP أمر لازم.</li><li>إدارة CDE (ACC/BIM 360) ودعم فريق المشروع في استخدام CDE.</li><li>إجراء كشف عن التعارضات متعددة التخصصات، والتحديد، والتجميع، والدعم في التعيين وحل التعارضات.</li><li>القيام بوظائف إدارة معلومات فعالة كجزء من الفريق وفقاً لـ ISO 19650 عبر دورات حياة مشاريعنا، حيث تكون AtkinsRealis الطرف الرئيسي المعين أو طرف معين.</li><li>التأكد من تنفيذ وتطبيق ما يلي بشكل صحيح من قبل فريق التسليم:</li><li>خطة تنفيذ BIM</li><li>عمليات تبادل المعلومات</li><li>خطوط تنسيق ذاتي التخصص بما في ذلك مصفوفة التعارض</li><li>عمليات التحقق والمراجعة (فنية وجودة) للمخرجات باستخدام الأدوات الرقمية</li><li>اتفاقية تسمية الملفات للمخرجات والعملية لتحديث الحالة ورموز المراجعة وفق ISO 19650</li><li>LOD / LOI يجب توليدها في نماذج BIM عبر مراحل دورة حياة المشروع</li><li>دعم فرق التدقيق في تسليم خطط معلومات المهمة الخاصة بهم لتلبية متطلبات الأطراف المعينة</li><li>دعم المبادرات الرقمية العالمية والإقليمية الاستراتيجية.</li><li>دعم/قيادة شهادة ISO واستمراريتها عالميًا لـ AtkinsRealis.</li><li>دعم القائد الرقمي فيما يتعلق بجميع المهام المطلوبة.</li><li>تقديم المشورة الفنية حول البرمجيات والتقنيات المعنية بتسليم المشاريع لعمليات وتدفقات BIM.</li><li>يجب أن يكون لديه فهم واسع لبيانات سحابة النقاط لإعداد النموذج كما-built.</li><li>رئاسة / قيادة ورش عمل BIM / اجتماعات حل التعارضات.</li><li>تدوين المحاضر ودعم تنظيم الاجتماعات للأنشطة BIM.</li><li>يجب أن يكون لديه فهم دقيق للمهام المتعلقة بـ QA/QC لنماذج BIM من LOD 400-500.</li><li>تنسيق خطط تسليم معلومات المهام لسلسلة التوريد (TIDP) لدعم تطوير قائمة التسليمات الرئيسية لضمان مطابقة تسليمات BIM لسلسلة التوريد مع متطلبات معلومات أصحاب العمل</li><li>إدارة تقارير التنسيق للواجهات بين تخصصات الهندسة / التصميم والتشييد / أعمال التصميم المؤقتة والدائمة، من خلال عملية BIM.</li><li>تطوير التصميم إلى البناء من خلال عمليات BIM مثل 5D/4D.</li><li>يجب أن يكون لديه فهم صلب لعمليات BIM والمعايير وعمليات البناء عبر جميع مراحل دورة حياة المشروع.</li><li>قيادة التخطيط الاستراتيجي وإدارة وظائف BIM بما في ذلك إنتاج نموذج معلومات الأصول (AIM) مع بيانات التشغيل والصيانة المرتبطة باستخدام COBie.</li><li>خبرة في إدارة MIDP / TIDP</li><li>خبرة COBie أمر ضروري مع فهم معايير Uniclass وMasterclass.</li><li>فهم دقيق لمبادئ الهندسة والتنسيق المكاني</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء والمتعهدين والهيئات التنظيمية وشركاء المشروع الرئيسيين الآخرين</li></ul>عنك<ul><li>درجة ماجستير/بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو المدنية وخبرة 10+ سنوات في صناعة AEC، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منطقة الشرق الأوسط.</li><li>خبرة 5+ سنوات في التسليم الرقمي لمشروع معقد متعدد التخصصات (إدارة المعلومات/BIM).</li><li>شهادة إدارة المعلومات من جهة معروفة مثل BRE، Operam Academy، RICS إلخ.</li><li>شهادة برمجيات مثل Revit، Navisworks، Civil3D، ArcGIS، Synchro، Fuzor، إلخ مطلوبة.</li><li>إتقان تقني لـ BIM LOD 300 مع معرفة قوية لـ LOD 400 – 500 نماذج BIM</li><li>خبرة مع BIM للمقاول مفيدة مع فهم قيادة مشروع BIM من التصميم إلى البناء إلى مرحلة التسليم.</li></ul>المكافآت والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>خطة مكافأة الشركة.</li><li>مساهمة الرحلة السنوية.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى أخصائيين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك والاعتراف بتأثيرك. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، شركة هندسية عالمية الخدمات والطاقة النووية. نربط الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا الأخيرة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةعاديفي AtkinsRéalis، نبحث عن توظيف أشخاص من خلفيات وخصائص وآفاق متنوعة. نؤمن بقوة بأن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو القومي أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تغني نفسها من خلال هذه الفوارق.

Full Time Bayt

Relationship Manager - Corporate and Institutional Banking

Remote - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Relationship Manager - Corporate and Institutional Banking Some careers have more impact than others.  If you’re looking for a role where you can continue to make an impression, take the next step at HSBC where your contributions will always be valued. HSBC Corporate and Institutional Banking (CIB) is a markets-led, financing-focused business that provides investment and financial solutions. Through our international network, we connect emerging and mature markets, covering key growth areas. We partner with our corporate, government and institutional clients to help them achieve consistent, long-term performance. Our products and services include advisory, financing, prime services, research and analysis, securities services, trading and sales and transaction banking. We are currently looking for an ambitious professional who can join our Corporate Banking team as a Relationship Manager in Dubai. This role will acquire, maintain, and grow profitable long-term relationships with UAE-based corporate clients across sectors. The main responsibilities include acting as primary point of contact for clients externally and clients internally for flow transactional elements with the client base, as well as working closely with relationship and product teams across the world. This role supports the senior staff within sector/country to deepen client relationships and improve income generation through focused business development activities. In this Role, you will: •    Act as primary point of contact for corporate clients offering value-added advice and guidance and placing their needs at the forefront of all that we do, setting world class standards and developing strong connectivity •    Grow sustainable revenues from existing relationships and through targeted acquisition of quality new customers against targets for revenue generation, product alignment, customer satisfaction and cost containment •    Proactively develop effective strategies to manage relationships, both existing and new, by anticipating customer needs and providing superior quality services •    Understanding of cash management, trade  and FX solutions and how to originate them •    Keep up-to-date on knowledge of HSBC’s international and domestic strategy, capabilities and policies as well as external factors influencing international and domestic business e.g. economic, cultural, geographical, procedural and regulatory requirements •    Generate quality assets through the use of appropriate risk management tools, price appropriately for risk •    Ensure that active risk management is practised across the whole portfolio and ensure early identification of problem relationships taking proper action on potential and existing problem accounts to protect HSBC interests •    Take a proactive approach to client planning collaborating effectively with products partners and colleagues to assess customers’ international and domestic needs and delivering appropriate solutions. •    Work as an integrated member of the Corporate team leading, inspiring and motivating junior colleagues to ensure a seamless relationship management service is delivered to all customers and proactively share knowledge, experiences and best practices with ARMs. •    Build a network of business introducers in the local professional and business community  •    Be an ambassador for HSBC and develop the bank’s profile in the local business community To be successful in the role, you should meet the following requirements: •    Relevant experience working in a relationship management role in corporate banking environment •    Proven ability in identifying and meeting customer needs through a broad range of products and services •    Proven analytical ability, with experience of credit management and financial statements analysis •    Proven level of business acumen and commercial awareness including economic, cultural, procedural and regulatory issues •    Excellent interpersonal skills and ability to interact and build relationships with internal and external stakeholders •    Knowledge of international trade products and services •    Excellent planning and organisational skills with experience of working under pressure and ability to prioritise workload effectively •    Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills. Arabic speaker is highly desirable.  •    A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE). •    Under the New Labour Law, only fixed term contracts shall be available to all employees of HSBC UAE (except DIFC and ADGM employees) – hence in line with the term of work permit, a 4 years’ contract would be issued. You’ll achieve more at HSBC. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited.                 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير العلاقات - الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات بعض المسارات المهنية لها تأثير أكبر من غيرها.  إذا كنت تبحث عن دور يمكنك من خلاله الاستمرار في ترك انطباع، فخذ الخطوة التالية في HSBC حيث ستُقدَّر مساهماتك دائماً. الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات لدى HSBC (CIB) هي عمل يركز على التمويل وقيادة الأسواق، يوفر حلول استثمارية ومالية. من خلال شبكتنا الدولية، نربط الأسواق الناشئة والمتقدمة، ونغطي مجالات النمو الرئيسية. نتعاون مع عملائنا من الشركات والحكومات والمؤسسات لمساعدتهم على تحقيق أداء مستدام وطويل الأجل. تشمل منتجاتنا وخدماتنا الاستشارات والتمويل والخدمات الأساسية والبحوث والتحليل وخدمات الأوراق المالية والتداول والمبيعات والخدمات المصرفية للمعاملات. نحن نبحث حالياً عن محترف طموح يمكنه الانضمام إلى فريق الخدمات المصرفية للشركات كـ Relationship Manager في دبي. ستعمل هذه الوظيفة على اكتساب العلاقات طويلة الأجل المربحة مع عملاء الشركات في دولة الإمارات عبر القطاعات، والتي ستُدار كالنقطة الأساسية للاتصال الخارجي والداخلي مع قاعدة العملاء من حيث عناصر المعاملات التدفقية، بالإضافة إلى العمل عن كثب مع فرق العلاقات والمنتجات حول العالم. تدعم هذه المهمة كبار الموظفين ضمن القطاع/البلد لتعميق علاقات العملاء وتحسين توليد الدخل من خلال أنشطة تطوير الأعمال المركّزة. في هذه الوظيفة، ستقوم بـ: •    العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء الشركاتية مع تقديم النصائح ذات القيمة المضافة وتوجيه الاحتياجات في مقدمة كل ما نقوم به، وتحديد معايير عالمية المستوى وتطوير اتصال قوي •    نمو الإيرادات المستدامة من العلاقات القائمة ومن خلال الاستحواذ المستهدف على عملاء ذوي جودة جديدة مقابل أهداف توليد الإيرادات، وتوافق المنتج، ورضا العملاء، والحد من التكاليف •    تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة العلاقات، سواء القائمة أو الجديدة، من خلال توقع احتياجات العملاء وتقديم خدمات ذات جودة فائقة •    فهم إدارة النقد وحلول التجارة والعملات الأجنبية وكيفية originatingها •    البقاء مطلعاً على معارفك باستراتيجية HSBC الدولية والمحلية وقدراتها وسياساتها، بالإضافة إلى العوامل الخارجية التي تؤثر في الأعمال الدولية والمحلية مثل الاقتصادية والثقافية والجغرافية والإجرائية والمتطلبات التنظيمية •    إنتاج أصول عالية الجودة من خلال استخدام أدوات إدارة المخاطر الملائمة وتحديد الأسعار وفقاً للمخاطر •    التأكد من ممارسة إدارة المخاطر بنشاط عبر المحفظة بأكملها والتعرف المبكر على العلاقات التي تشكل مشاكل واتخاذ الإجراءات المناسبة تجاه الحسابات المحتملة والموجودة لحماية مصالح HSBC •    اتباع نهج استباقي في تخطيط العميل بالتعاون مع شركاء المنتجات والزملاء لتقييم الاحتياجات الدولية والمحلية للعملاء وتقديم الحلول المناسبة. •    العمل كعضو مدمج في فريق الشركات يقود ويُلهم ويحفز الزملاء الأصغر سناً لضمان توفير خدمة إدارة العلاقات بسلاسة لجميع العملاء ومشاركة المعرفة والتجارب وأفضل الممارسات مع مديري العلاقات الإقليميين. •    بناء شبكة من مقدمي الأعمال في المجتمع المهني والأعمال المحلي •    أن تكون سفيراً لبنك HSBC وتطوير ملف البنك في مجتمع الأعمال المحلي لتحقيق النجاح في الدور، يلزم توافر الشروط التالية: •    خبرة ذات صلة في العمل في دور إدارة العلاقات ضمن بيئة الخدمات المصرفية للشركات •    قدرة مثبتة على تحديد وتلبية احتياجات العملاء من خلال مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات •    قدرة تحليلية مثبتة، مع خبرة في إدارة الائتمان وتحليل البيانات المالية •    مستوى مثبت من فطنة الأعمال والوعي التجاري بما في ذلك القضايا الاقتصادية والثقافية والإجرائية والتنظيمية •    مهارات تواصل شخصية ممتازة وقدرة على التفاعل وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين •    معرفة بمنتجات وخدمات التجارة الدولية •    مهارات تخطيط وتنظيم ممتازة مع خبرة في العمل تحت الضغط والقدرة على ترتيب الأولويات بشكل فعال •    مهارات تواصل شفوية وخطية وكتابية ممتازة. يُفضَّل المتحدث بالعربية بشدة.  •    درجة تخرج أساسية للحصول على تأشيرة عمل في الإمارات والتصاريح اللازمة. إذا كان شهادة جامعتك من خارج الإمارات، فالتوثيق والمعادلة المحدثان إلزاميان أيضاً (الاعتراف بمؤهلات التعليم العالي الصادرة خارج الإمارات). •    وفق قانون العمل الجديد، ستكون جميع العقود بنظام العمل محددة المدة فقط لجميع موظفي HSBC الإمارات (باستثناء موظفي DIFC وADGM) – وبالتالي وفقاً لمدة تصريح العمل، سيتم إصدار عقد مدته 4 سنوات. ستحقق المزيد في HSBC. تلتزم HSBC ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين واحترامهم وتُؤخذ آراؤهم بعين الاعتبار. نحن نفخر بتوفير بيئة عمل تشجع التطور المهني المستمر، والمرونة في العمل، وفرص للنمو داخل بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية المخزنة لدى البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية، والمتاح على موقعنا الإلكتروني. تم إصدارها من قبل بنك هونغ كونغ وشانغهاي المصرفي المحدود.               </div>

Full Time Bayt

Telecaller

On-site - UAE - Abu Dhabi 31 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Telecaller - Lead Generation & Appointment SettingCompany: TriMediaX Digital Marketing AgencyLocation: Dubai, UAE (On-site)Employment Type: Full-timeAbout TriMediaXTriMediaX is a Dubai-based digital marketing agency helping businesses grow through performance marketing, creative production, and data-driven strategy. We work with clients across aesthetic clinics, real estate, education, and lifestyle sectors, delivering measurable results through paid media, CRM, and conversion-focused campaigns.Role OverviewWe are looking for a high-energy, results-driven Telecaller to be the first voice of TriMediaX. Your mission is simple: connect with business owners and decision-makers, spark their interest with our FREE Digital Marketing Audit offer, and book qualified meetings for our Digital Marketing Team to pitch our agency plans.Key Responsibilities<ul><li>Make a minimum of 200 outbound calls daily to prospect businesses from provided lead lists</li><li>Introduce TriMediaX and offer a FREE business audit covering the prospect's digital presence, ads, and growth opportunities</li><li>Qualify prospects by identifying decision-makers, business type, and marketing pain points</li><li>Schedule confirmed meetings (in-person or virtual) between qualified prospects and the Digital Marketing Team</li><li>Follow approved call scripts while adapting tone and pitch to each prospect</li><li>Log every call outcome, prospect detail, and appointment accurately in the CRM</li><li>Send follow-up messages via WhatsApp or email to confirm scheduled meetings and reduce no-shows</li><li>Reschedule missed appointments and re-engage cold or unresponsive leads</li><li>Meet daily, weekly, and monthly KPIs for call volume, connection rate, and meetings booked</li><li>Share prospect feedback and objections with the team to refine scripts and targeting</li></ul>KPIs<ul><li>200+ outbound calls per day</li><li>Minimum daily/weekly target of qualified meetings booked (set by management)</li><li>Show-up rate on scheduled meetings</li><li>Accurate and complete CRM logging</li></ul>Requirements<ul><li>1-3 years of experience in telecalling, telesales, or appointment setting, preferably in a digital marketing agency, media, or B2B services environment</li><li>UAE/GCC market experience strongly preferred</li><li>Excellent spoken English; Arabic or Hindi/Urdu is a plus</li><li>Confident, persuasive phone manner with strong objection-handling skills</li><li>Comfortable with high call volumes and a target-driven environment</li><li>Familiarity with CRM tools, dialers, and WhatsApp Business</li><li>Basic understanding of digital marketing services (ads, social media, websites) is an advantage</li><li>Self-motivated, disciplined, and resilient with a positive attitude</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary</li><li>10% incentive on every client you source who signs a contract with TriMediaX and completes payment</li><li>Clear career path into Sales Executive or Account Management roles</li><li>Training on digital marketing fundamentals and consultative selling</li><li>Energetic, growth-focused team environment in Dubai</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Job Title: Telecaller - Lead Generation & Appointment SettingCompany: TriMediaX Digital Marketing AgencyLocation: Dubai, UAE (On-site)Employment Type: Full-timeAbout TriMediaXTriMediaX is a Dubai-based digital marketing agency helping businesses grow through performance marketing, creative production, and data-driven strategy. We work with clients across aesthetic clinics, real estate, education, and lifestyle sectors, delivering measurable results through paid media, CRM, and conversion-focused campaigns.Role OverviewWe are looking for a high-energy, results-driven Telecaller to be the first voice of TriMediaX. Your mission is simple: connect with business owners and decision-makers, spark their interest with our FREE Digital Marketing Audit offer, and book qualified meetings for our Digital Marketing Team to pitch our agency plans.Key Responsibilities<ul><li>Make a minimum of 200 outbound calls daily to prospect businesses from provided lead lists</li><li>Introduce TriMediaX and offer a FREE business audit covering the prospect's digital presence, ads, and growth opportunities</li><li>Qualify prospects by identifying decision-makers, business type, and marketing pain points</li><li>Schedule confirmed meetings (in-person or virtual) between qualified prospects and the Digital Marketing Team</li><li>Follow approved call scripts while adapting tone and pitch to each prospect</li><li>Log every call outcome, prospect detail, and appointment accurately in the CRM</li><li>Send follow-up messages via WhatsApp or email to confirm scheduled meetings and reduce no-shows</li><li>Reschedule missed appointments and re-engage cold or unresponsive leads</li><li>Meet daily, weekly, and monthly KPIs for call volume, connection rate, and meetings booked</li><li>Share prospect feedback and objections with the team to refine scripts and targeting</li></ul>KPIs<ul><li>200+ outbound calls per day</li><li>Minimum daily/weekly target of qualified meetings booked (set by management)</li><li>Show-up rate on scheduled meetings</li><li>Accurate and complete CRM logging</li></ul>Requirements<ul><li>1-3 years of experience in telecalling, telesales, or appointment setting, preferably in a digital marketing agency, media, or B2B services environment</li><li>UAE/GCC market experience strongly preferred</li><li>Excellent spoken English; Arabic or Hindi/Urdu is a plus</li><li>Confident, persuasive phone manner with strong objection-handling skills</li><li>Comfortable with high call volumes and a target-driven environment</li><li>Familiarity with CRM tools, dialers, and WhatsApp Business</li><li>Basic understanding of digital marketing services (ads, social media, websites) is an advantage</li><li>Self-motivated, disciplined, and resilient with a positive attitude</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary</li><li>10% incentive on every client you source who signs a contract with TriMediaX and completes payment</li><li>Clear career path into Sales Executive or Account Management roles</li><li>Training on digital marketing fundamentals and consultative selling</li><li>Energetic, growth-focused team environment in Dubai</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: متصل هاتفيًا بالمبيعات - توليد العملاء المحتملين وتحديد المواعيدالشركة: TriMediaX وكالة التسويق الرقميالموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (في الموقع)نوع التوظيف: دوام كاملحول TriMediaXTriMediaX هي وكالة تسويق رقمي مقرها في دبي helping الشركات على النمو من خلال التسويق الآلي، الإنتاج الإبداعي، واستراتيجية قائمة على البيانات. نعمل مع عملاء في عيادات جمالية، عقارات، تعليم، وأنماط حياة، مع تحقيق نتائج قابلة للقياس من خلال الوسائط المدفوعة، إدارة العلاقات مع العملاء CRM، والحملات المعتمدة على التحويل.نظرة عامة على الدورنبحث عن متصل هاتفي طاقي يحقق النتائج ليكون الصوت الأول لـ TriMediaX. مهمتك بسيطة: التواصل مع أصحاب الأعمال واتخاذ القرار، إثارة اهتمامهم بعرضنا المجاني لتدقيق التسويق الرقمي، وحجز اجتماعات مؤهلة لفريق التسويق الرقمي لعرض خطط وكالتنا.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إجراء ما لا يقل عن 200 مكالمة خارجية يومياً لاستهداف الشركات من قوائم العملاء المحتملين المقدمة</li><li>تقديم TriMediaX وعرض تدقيق أعمال مجاني يشمل الوجود الرقمي للعميل المحتمل، الإعلانات، وفرص النمو</li><li>تأهيل العملاء المحتملين بتحديد صانعي القرار، ونوع العمل، وألم نقاط التسويق</li><li>جدولة اجتماعات مؤكدة (حضوريًا أو افتراضيًا) بين العملاء المحتملين المؤهلين وفريق التسويق الرقمي</li><li>اتباع نصوص المكالمة المعتمدة مع ضبط النبرة وعرض القيمة وفق كل عميل محتمل</li><li>تسجيل نتيجة كل مكالمة، وتفاصيل العميل المحتمل، والموعد بدقة في CRM</li><li>إرسال رسائل متابعة عبر WhatsApp أو البريد الإلكتروني لتأكيد الاجتماعات المجدولة وتقليل معدلات الغياب</li><li>إعادة جدولة المواعيد الغير مُنجزة وإعادة تفعيل العملاء الباردين أو غير المستجيبين</li><li>الالتزام بتحقيق KPIs اليومية والأسبوعية والشهرية لعدد المكالمات ونسبة الاتصال وعدد الاجتماعات المحجوزة</li><li>مشاركة ملاحظات العملاء المحتملين والاعتراضات مع الفريق لتطوير النصوص والتوجيه</li></ul>KPIs<ul><li>200+ مكالمة خارجية يومياً</li><li>هدف يومي/أسبوعي أدنى للاجتماعات المؤهلة المحجوزة (بتوجيه من الإدارة)</li><li>معدل الحضور في الاجتماعات المجدولة</li><li>التسجيل بدقة وبشكل كامل في CRM</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة 1-3 سنوات في الاتصالات الهاتفية، المبيعات عبر الهاتف، أو تحديد المواعيد، ويفضل في وكالة تسويق رقمي، الإعلام، أو بيئة خدمات B2B</li><li>يفضل خبرة في سوق الإمارات العربية المتحدة/دول مجلس التعاون الخليجي</li><li>إنجليزية محكية ممتازة؛ العربية أو الهندية/الأردية ميزة إضافية</li><li>مظهر هاتف واثق ومقنع مع مهارات قوية في التعامل مع الاعتراضات</li><li>الراحة مع أعباء اتصال عالية وبيئة مركزة على الهدف</li><li>الإلمام بأدوات CRM، الديالر، وWhatsApp Business</li><li>فهم أساسي لخدمات التسويق الرقمي (الإعلانات، وسائل التواصل الاجتماعي، المواقع) ميزة</li><li>التحفيز الذاتي والانضباط والمرونة مع موقف إيجابي</li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي</li><li>10% حافز عن كل عميل تستقطبه يوقع عقداً مع TriMediaX ويدفع كامل المبلغ</li><li>مسار مهني واضح إلى وظائف مسئول مبيعات أو إدارة حسابات</li><li>تدريب على أساسيات التسويق الرقمي والبيع الاستشاري</li><li>بيئة فريق نشطة مع تركيز على النمو في دبي</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المسمى الوظيفي: متصل هاتفيًا بالمبيعات - توليد العملاء المحتملين وتحديد المواعيدالشركة: TriMediaX وكالة التسويق الرقميالموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (في الموقع)نوع التوظيف: دوام كاملحول TriMediaXTriMediaX هي وكالة تسويق رقمي مقرها في دبي helping الشركات على النمو من خلال التسويق الآلي، الإنتاج الإبداعي، واستراتيجية قائمة على البيانات. نعمل مع عملاء في عيادات جمالية، عقارات، تعليم، وأنماط حياة، مع تحقيق نتائج قابلة للقياس من خلال الوسائط المدفوعة، إدارة العلاقات مع العملاء CRM، والحملات المعتمدة على التحويل.نظرة عامة على الدورنبحث عن متصل هاتفي طاقي يحقق النتائج ليكون الصوت الأول لـ TriMediaX. مهمتك بسيطة: التواصل مع أصحاب الأعمال واتخاذ القرار، إثارة اهتمامهم بعرضنا المجاني لتدقيق التسويق الرقمي، وحجز اجتماعات مؤهلة لفريق التسويق الرقمي لعرض خطط وكالتنا.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إجراء ما لا يقل عن 200 مكالمة خارجية يومياً لاستهداف الشركات من قوائم العملاء المحتملين المقدمة</li><li>تقديم TriMediaX وعرض تدقيق أعمال مجاني يشمل الوجود الرقمي للعميل المحتمل، الإعلانات، وفرص النمو</li><li>تأهيل العملاء المحتملين بتحديد صانعي القرار، ونوع العمل، وألم نقاط التسويق</li><li>جدولة اجتماعات مؤكدة (حضوريًا أو افتراضيًا) بين العملاء المحتملين المؤهلين وفريق التسويق الرقمي</li><li>اتباع نصوص المكالمة المعتمدة مع ضبط النبرة وعرض القيمة وفق كل عميل محتمل</li><li>تسجيل نتيجة كل مكالمة، وتفاصيل العميل المحتمل، والموعد بدقة في CRM</li><li>إرسال رسائل متابعة عبر WhatsApp أو البريد الإلكتروني لتأكيد الاجتماعات المجدولة وتقليل معدلات الغياب</li><li>إعادة جدولة المواعيد الغير مُنجزة وإعادة تفعيل العملاء الباردين أو غير المستجيبين</li><li>الالتزام بتحقيق KPIs اليومية والأسبوعية والشهرية لعدد المكالمات ونسبة الاتصال وعدد الاجتماعات المحجوزة</li><li>مشاركة ملاحظات العملاء المحتملين والاعتراضات مع الفريق لتطوير النصوص والتوجيه</li></ul>KPIs<ul><li>200+ مكالمة خارجية يومياً</li><li>هدف يومي/أسبوعي أدنى للاجتماعات المؤهلة المحجوزة (بتوجيه من الإدارة)</li><li>معدل الحضور في الاجتماعات المجدولة</li><li>التسجيل بدقة وبشكل كامل في CRM</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة 1-3 سنوات في الاتصالات الهاتفية، المبيعات عبر الهاتف، أو تحديد المواعيد، ويفضل في وكالة تسويق رقمي، الإعلام، أو بيئة خدمات B2B</li><li>يفضل خبرة في سوق الإمارات العربية المتحدة/دول مجلس التعاون الخليجي</li><li>إنجليزية محكية ممتازة؛ العربية أو الهندية/الأردية ميزة إضافية</li><li>مظهر هاتف واثق ومقنع مع مهارات قوية في التعامل مع الاعتراضات</li><li>الراحة مع أعباء اتصال عالية وبيئة مركزة على الهدف</li><li>الإلمام بأدوات CRM، الديالر، وWhatsApp Business</li><li>فهم أساسي لخدمات التسويق الرقمي (الإعلانات، وسائل التواصل الاجتماعي، المواقع) ميزة</li><li>التحفيز الذاتي والانضباط والمرونة مع موقف إيجابي</li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي</li><li>10% حافز عن كل عميل تستقطبه يوقع عقداً مع TriMediaX ويدفع كامل المبلغ</li><li>مسار مهني واضح إلى وظائف مسئول مبيعات أو إدارة حسابات</li><li>تدريب على أساسيات التسويق الرقمي والبيع الاستشاري</li><li>بيئة فريق نشطة مع تركيز على النمو في دبي</li></ul> </div>

Database Developer Jobs

Principal AI Solution Architect

Director of EBC

Electrician

Clinical Pharmacist

Wedding Sales Consultants

Client Service Advisor

HR Business Partner

HR Manager

Fixed Access Support Engineer

Safety Engineer

Fixed Access Support Engineer

Contact

Rail RAMS Specialist

Manager (Construction,Electrical,Store)Walk-In 5th-6th September 2026

Marketing Activation Manager

Operations & Office Coordinator

Sales Development Representative

Senior Information Manager

Relationship Manager - Corporate and Institutional Banking

Telecaller

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs