Dental assistants Jobs in UAE 2026 | Apply Now

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Manage, supervise and control the development and implementation of a diverse range of major Multi-disciplined engineering projects from initial inception through to completion and handover, relating to new plants, facilities and modifications to existing plant and systems. In addition, to ensure optimal and economic development of projects consistent with Shareholders guidelines. Job Specific Accountabilities (Part 1) •    Lead/provide technical input into proposal/conceptual    developments; coordinates design, materials specification and technically manages procurement and contract tendering stages. •    Interface with external parties, and ensures that appropriate codes, practices and standards are. •    Manage Project Management Consultant(s) and ensures that effective site supervision and project administration is carried out; provides information to management on project progress. •    Lead teams in developing strategies for implementation of Major development projects •    Direct the project management teams through all phases of project execution i.e. from project initiation up to commissioning and start up. •    Manage multinational contractors ensuring that projects are implemented in accordance with sound project management principles in full compliance with HSE requirements/guidelines within the specified time, cost and other set objectives. •    Lead and/or participate in divisional or companywide committees, as assigned and provide guidance and expertise in his area of specialization and lead related discussions and meetings. •    Direct and coordinate the activities of teams of multi-discipline engineers in a designated Field. Performs supervisory functions and exercises financial authority at the level established by management for the position. •    Review a variety of source material and participate in a range of meetings to establish future project requirements in the assigned field. Provides basic technical and administrative input to take projects from initial inception stage to drafting and submission of requirements proposals. Includes defining, revising and refining scopes and objectives, obtaining or arranging to obtain background data on potential cost and technical feasibility, and advising alternatives where appropriate.   •    Participate in the refinement of initial proposals into coherent viable project plans. Directs and participates in the revision and refinement of initial project designs, specifications, costs, and phasing preparation of project strategy in conjunction with user department and other divisions such Finance, Commercial Support, etc. •    Initiate and approve the preparation of overall work programs, terms of reference for contractors, projects standards and working procedures. Establishes the basis for project execution phase. •    Ensure that all projects are implemented in accordance with sound project management principles and established Company procedures and standards. Initiates/manages pre-qualification of bidders list, exercises overall control over the budget and cost of the project and each contract, vetting authorization for expenditure. Reviews and endorses contract purchase and subcontracts recommendations and variation orders throughout all phases of the project and ensures that approved plans are updated accordingly. •    Ensure the preparation of the Department’s safety program on the project and oversees compliance with the Company’s safety rules and regulations. Evaluates and audits adherence to same and takes necessary remedial measures to correct and overcome deficiencies. Job Specific Accountabilities (Part 2) •    Ensure that the project is executed in a safe manner and that all contractors adhere to approved safety procedures and method statements for carrying out works / contracts awarded. •    Advise Management of anticipated completion date of the project for subsequent start up planning. Assist in development of start-up plan and manning requirements. Authorizes alternate studies such as shop vs. field fabricated pipe, concrete vs. Steel structures etc. and agree in consultation on completion of portions of the plant for acceptance by end user. •    Coordinate overall financial matters pertaining to the project, such as currency requirements and restrictions, import duty exceptions, financial forecasts, etc. •    Carry out other similar related duties such as attending Tender Board Meetings, reporting on the financial situation of the project. Appraises contractor’s overall performance for quality, cost, schedule and safety and ensures corrective actions are taken. Prepares weekly highlights and monthly progress reports covering all engineering, procurement and construction activities. •    Accountable for efficiently managing all projects within budgets and in accordance with Company policies, directives, engineering and project management standards. Poor decisions can involve significant financial losses due to changes of scope, re-work and program delays e.g. the possible consequences of lost production targets. •    Sets and oversees observance of quality and control standards for all activities carried out under his jurisdiction in assigned projects. •    Develop and manage definition, design and execution of projects to meet company’s objectives and guidelines on field development activities. •    Manage the technical integrity of surface facilities and project cost are maintained throughout the project life cycle. •    Deliver major development projects within the set targets on HSE, quality, cost and schedule •    Recommend acceptance / rejection of work programs and proposals related to his project execution and implementation. Job Specific Accountabilities (Part 3) Generic Accountabilities Management •    Plan and supervise the activities of the personnel and resources of the Department to achieve the Division objectives in an efficient and cost-conscious manner while ensuring implementation of approved operational plans for the Department in line with Division objectives. •    Develop the knowledge, competencies and innovative spirit in the Department and support the establishment of Personal Development Plans (PDP’s), Succession Planning and Talent pipeline within the Department in coordination with the Human Capability Group to continuously develop employees with emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets. Budgets and Operational Plans •    Compile and provide input for preparation of the Division budgets and regularly monitor expenditure against approved the Department budget levels. •    Investigate, highlight and reconcile any significant variances to ensure effective performance and cost control. Policies, Systems, Processes & Procedures •    Lead the implementation of approved Department policies, processes, systems, standards, procedures and internal controls in order to support execution of the Division work programs in line with Company and International standards. Performance Management  •    Implement the Company Performance Management System for individuals within the Department in accordance with Company approved guidelines and continuously monitor the achievement of the Department KPIs related to the approved Annual Performance Management Contract and the Balanced Score Card. Organisation Structure and Development •    Review, develop and recommend the appropriate organisation structure for the Department that will best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives. Innovation and Continuous Improvement •    Encourage innovation, enhance employee motivation and support initiatives for implementation of Change Management to continuously improve operations and services. •    Propose improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the Department. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability •    Support the institution of an HSE culture and ensure compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Department in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. •    Ensure adequate HSE training and induction for all Department employees to meet HSE standards. Management Information Systems (MIS) and Reports •    Prepare all Department MIS and progress reports to provide accurate and timely reports and necessary information to Company Management to effectively manage the business. Generic Accountabilities (continue) Internal Communications & Working Relationships •    Frequent interactions with the Production teams and other functions/ directorates External Communications & Working Relationships •    Frequent contacts with PMCs/Consultants Minimum Qualification Bachelor Degree Engineering or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    12 years of professional experience in Project Engineering/Execution in Oil & Gas projects including 5 years in leading multi-disciplined staff and Consultants / Contractors in defining and executing projects within the oil & gas industry •    Project management professional with sound knowledge of contracts, planning and budget / cost control requirements. •    Sound project management and leadership skills. Professional Certifications PMP Work Condition, Physical effort & Work Environment Physical Effort Minimal Work Environment A/C environment, could be exposed to the prevailing weather conditions like heat, humidity & dust during occasional site visits. Additional Details Job Family / Sub Family:    Projects / Projects, Facilities & Construction Management </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة إدارة وإشراف والتحكم في تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من المشاريع الهندسية الكبرى متعددة التخصصات من البداية وحتى الإتمام والتسليم، المتعلقة بالمحطات والمرافق الجديدة والتعديلات على المحطة والنظم القائمة. بالإضافة إلى ذلك، لضمان التطوير الأمثل والاقتصادي للمشروعات بما يتماشى مع إرشادات المساهمين. المسؤوليات المحددة للوظيفة (الجزء 1) •    قيادة/توفير المدخلات الفنية في التطويرات المقترحة/المفاهيمية؛ تنسيق التصميم وتحديد المواد وإدارة مراحل الشراء والعطاءات التعاقدية تقنياً. •    التعامل مع الأطراف الخارجية والتأكد من التزامها بالرموز والممارسات والمعايير المناسبة. •    إدارة مستشار/ات إدارة المشروع والتأكد من تنفيذ الإشراف الميداني والإدارة المشروع بشكل فعال؛ تزويد الإدارة بمعلومات عن تقدم المشروع. •    قيادة الفرق في تطوير استراتيجيات تنفيذ مشاريع التطوير الكبرى •    إرشاد فرق إدارة المشروع خلال جميع مراحل تنفيذ المشروع أي من بدء المشروع حتى التشغيل والبدء. •    إدارة المقاولين المتعددين الجنسيات لضمان تنفيذ المشاريع وفق مبادئ إدارة المشروع الصحيحة وبالتوافق الكامل مع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة/الإرشادات ضمن الوقت والتكلفة والأهداف المحددة الأخرى. •    قيادة و/أو المشاركة في لجان إقليمية أو على مستوى الشركة، كما هو مكلف وتقديم التوجيه والخبرة في مجال تخصصه وقيادة المناقشات والاجتماعات ذات الصلة. •    إدارة وتنسيق أنشطة فرق المهندسين متعددة التخصصات في حقل معين. يؤدي وظائف إشرافية ويمارس السلطة المالية وفق المستوى الذي حددته الإدارة للمنصب. •    مراجعة مجموعة متنوعة من مواد المصدر والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات لتحديد متطلبات المشروع المستقبلية في الحقل المُعين. يوفر مدخلات تقنية وإدارية أساسية لنقل المشاريع من مرحلة البداية إلى صياغة وتقديم المقترحات والمتطلبات. تشمل تعريف وتعديل وتوضيح النطاقات والأهداف، والحصول على بيانات خلفية عن التكلفة والإمكانية الفنية المحتملة، وتقديم البدائل عند الاقتضاء.   •    المشاركة في صقل المقترحات الأولية إلى خطط مشاريع قابلة للتنفيذ ومتسقة. الإشراف والمشاركة في مراجعة وتحسين التصاميم الأولية للمشروعات والمواصفات والتكاليف وتخطيط الاستراتيجية الخاصة بالمشروع بالتعاون مع قسم المستخدم وأقسام أخرى مثل التمويل والدعم التجاري، إلخ. •    بدء واعتماد إعداد برامج العمل الشاملة، وم Titاصيلات العقد للمقاولين، ومعايير المشاريع وإجراءات العمل. وضع الأساس لمرحلة تنفيذ المشروع. •    التأكد من تنفيذ جميع المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة وإجراءات ومعايير الشركة المعتمدة. يفتح/يدير إجراءات التأهيل المسبق لقائمة العطاءات، يمارس الرقابة الشاملة على الميزانية وتكاليف المشروع وكل عقد، ويصدر تفويضات المصروفات. يراجع ويؤيد توصيات شراء العقود والعقود الفرعية وتعديل الطلبات عبر جميع مراحل المشروع ويتأكد من تحديث الخطط المعتمدة وفقاً لذلك. •    التأكد من إعداد برنامج السلامة الخاص بالوزارة على المشروع والإشراف على الامتثال لقواعد وأنظمة السلامة التنظيمية للشركة والتأكد من الالتزام والتدقيق في ذلك واتخاذ التدابير التصحيحية اللازمة لمعالجة الخلل. المسؤوليات المحددة للوظيفة (الجزء 2) •    التأكد من أن المشروع يُنفّذ بأمان وأن يلتزم جميع المقاولين بإجراءات السلامة وطرق التنفيذ المعتمدة التي تُنفذ الأعمال/العقود الممنوحة. •    إبلاغ الإدارة بتاريخ الانتهاء المتوقع للمشروع لتخطيط البدء اللاحق. المساعدة في تطوير خطة البدء ومتطلبات التوظيف. إعتماد دراسات بديلة مثل الأنابيب المصنَّعة في المحل مقابل المصنع، والهياكل الخرسانية مقابل الفولاذية، والتوصل إلى اتفاق في الاستشارة على إكمال أجزاء من المحطة للقبول من قبل المستخدم النهائي. •    تنسيق المسائل المالية الشاملة المتعلقة بالمشروع، مثل متطلبات العملة والقيود، واستثناءات الرسوم الجمركية، والتوقعات المالية، وغيرها. •    أداء مهام أخرى مشابهة مثل حضور اجتماعات مجلس العطاءات، والتقارير عن الوضع المالي للمشروع. تقييم الأداء الإجمالي للمقاول من حيث الجودة والتكلفة والجدول الزمني والسلامة والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية. إعداد أبرز النقاط أسبوعياً وتقارير التقدُّم الشهرية التي تغطي جميع أنشطة الهندسة والمشتريات والبناء. •    مسؤول عن إدارة جميع المشاريع بكفاءة ضمن الميزانيات وبما يتوافق مع سياسات الشركة وتوجيهاتها ومعايير الهندسة وإدارة المشروع. القرارات السيئة قد تؤدي إلى خسائر مالية كبيرة بسبب تغيّرات النطاق، وإعادة العمل، وتأخّرات البرنامج، مثل العواقب المحتملة لفقدان أهداف الإنتاج. •    وضع ومتابعة الالتزام بمعايير الجودة والتحكم في جميع الأنشطة المنفذة تحت سلطة الموكل في المشاريع المعينة. •    تطوير وإدارة تعريف وتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف الشركة وتوجيهاتها في أنشطة تطوير الحقول. •    إدارة السلامة الفنية لمنشآت السطح والحفاظ على تكاليف المشروع طوال دورة الحياة. •    تسليم مشاريع التطوير الكبرى ضمن الأهداف المحددة في الصحة والسلامة والبيئة والجودة والتكلفة والجدول الزمني •    التوصية بقبول/رفض خطط العمل والمقترحات المتعلقة بتنفيذ مشروعه وتنفيذه. المسؤوليات المحددة للوظيفة (الجزء 3) المسؤوليات العامة الإدارة •    تخطيط والإشراف على أنشطة العاملين والموارد بالقسم لتحقيق أهداف القسم بكفاءة وبتكلفة مع مراعاة تنفيذ الخطط التشغيلية المعتمدة للقسم بما يتماشى مع أهداف القسم. •    تطوير المعرفة والكفاءات وروح الابتكار في القسم ودعم إنشاء خطط التنمية الشخصية (PDPs)، وخطط الخلافة/التعاقب وخط أنابيب المواهب داخل القسم بالتنسيق مع مجموعة القدرات البشرية لتطوير الموظفين باستمرار مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف الإماراتية. الميزانيات والخطط التشغيلية •    جمع وتقديم مدخلات لإعداد ميزانيات القسم ومراقبة الإنفاق مقابل مستويات ميزانية القسم المعتمدة بشكل منتظم. •    التحقيق في أي فروقات كبيرة والتصالح معها لضمان الأداء الفعال والرقابة على التكاليف. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات •    قيادة تنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية لدعم تنفيذ برامج عمل القسم بما يتماشى مع المعايير الدولية وشركة ADNOC. أداء الإدارة •    تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة ومراقبة تحقيق مؤشرات الأداء للقسم المرتبطة بعقد الأداء السنوي المعتمد وبطاقة الأداء المتوازن باستمرار. هيكلة المنظمة والتDevelopment •    مراجعة وتطوير وتوصية الهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستغل رأس المال البشري بأفضل شكل مع دمج الاستدامة بشكل استباقي في ممارسات العمل الجارية لتحقيق أهداف العمل. الابتكار والتحسين المستمر •    تشجيع الابتكار وتعزيز دافع الموظفين ودعم مبادرات تطبيق إدارة التغيير لتحسين العمليات والخدمات باستمرار. •    اقتراح تحسينات في الإجراءات الداخلية وفق أفضل الممارسات في سبيل زيادة الكفاءة بما يتوافق مع معايير ISO بهدف تعريف حلول ذكية لقضايا تواجه القسم. الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة •    دعم تأسيس ثقافة HSE والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات ونُظم السلامة واللوائح المعمول بها وإرشادات الاستدامة عبر القسم بما يتوافق مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC. •    ضمان توفير تدريب وتوجيه كافٍ لـ جميع موظفي القسم للالتزام بمعايير HSE. أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير •    إعداد جميع تقارير MIS وتقدمات القسم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب وإ information ضروري لإدارة الشركة لكفاءة إدارة الأعمال. المسؤوليات العامة (استمرار) الاتصالات الداخلية والعلاقات العملية •   تفاعلات متكررة مع فرق الإنتاج والوظائف/الإدارات الأخرى الاتصالات الخارجية والعلاقات العملية •    جهات اتصال متكررة مع PMCs/الاستشاريين المؤهلات الدنيا بكالوريوس هندسة أو ما يعادلها. الخبرة والمعرفة والمهارات الدنيا •    12 سنة من الخبرة المهنية في الهندسة/التنفيذ للمشاريع في مشاريع النفط والغاز بما في ذلك 5 سنوات في قيادة كوادر متعددة التخصصات والاستشاريين/المقاولين في تعريف وتنفيذ المشاريع ضمن صناعة النفط والغاز •    محترف إدارة مشاريع مع معرفة سليمة بالعقود والتخطيط ومتطلبات التحكم بالميزانية/التكاليف. •    مهارات إدارة المشاريع والقيادة قوية. الشهادات المهنية PMP ظروف العمل والجهد البدني وبيئة العمل الجهد البدني محدود بيئة العمل بيئة مكيفة، قد تتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار أثناء زيارات الموقع من حين لآخر. تفاصيل إضافية عائلة الوظيفة / العائلة الفرعية:    مشروعات / المشاريع، المرافق والإدارة الإنشائية </div>

Full Time Bayt

Sales Executive

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The Sales Executive – Outside Catering Sales is responsible for leading the strategic and proactive catering sales efforts for JW Marriott Marquis Dubai. This role is pivotal in achieving catering revenue goals, enhancing guest and associate satisfaction, and implementing Marriott’s brand service strategy across all aspects of the outside catering sales process. The Sales Executive actively upsells each business opportunity to maximize revenue opportunity, accurate forecasting, and strategic decision-making around the hotel’s outside catering initiatives. Ensure business is turned over properly and in timely fashion for proper service delivery in accordance with compliance policy of Marriott International / JW Marriott Operating Standards to maintain brand integrity.  Key Responsibilities Develop and execute the properties outside catering sales strategy in alignment with overall business goals. Drive proactive sales efforts to secure new business and grow existing accounts. Collaborate with operations and culinary teams to ensure seamless execution of catered events. Accurately forecast catering revenues and monitor performance against targets. Identify market trends and customer needs to tailor offerings and enhance competitiveness. Ensure compliance with brand standards and service excellence in all client interactions. Maintain strong relationships with key clients, partners, and vendors to support long-term business growth. Represent the hotel at industry events, trade shows, and networking opportunities to promote outside catering services. Candidate Profile Experience: Must have (1+) years of progressive sales experience  Previous experience in the hospitality industry preferred; experience selling luxury brands and experiential services preferred  Experience of selling in catering segment is essential. Marriott sales experience is desirable but not essential. Handling outside catering business is essential.  Fluent Arabic both oral and written is desirable but not essential. Skills and Knowledge  Reading Comprehension - Understanding written sentences and paragraphs in work related documents. Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. Oral Comprehension - The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Basic Computer Skills - Using basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly. Sales and Marketing - Knowledge of principles and methods for showing, promoting, and selling products or services. This includes marketing strategy and tactics, product demonstration, sales techniques, and sales control systems. Mathematics - Using mathematics to solve problems. Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Analytical/Critical Thinking - The ability to gather and organize information using a logical and systematic process; recognize patterns and relationships in complex data; examine data to identify implications, problems and draw appropriate conclusions; generate alternative solutions to problems; evaluate strengths, weaknesses and consequences of alternative solutions and approaches to solving problems. Originality - The ability to come up with unusual or clever ideas about products, services or situations, or to develop creative ways to solve a problem. Create and Maintain Relationships with Clients - Reach out to clients to help manage the business process, set and meet client expectations and deliver according to the budget. Exceeding Customer Expectations - Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Selling or Influencing Others - Convincing others to buy merchandise/goods or to otherwise change their minds or actions. Proactive Selling - Taking action to go out and get clients and close sales whilst demonstrating understanding of strategy to ensure of achieving budgeted revenue goals in Group Room Revenue, Catering Revenue and ADR. Demonstrating Knowledge - Demonstrating knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Organizing, Planning, and Prioritizing Work - Developing specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Education or Certification  2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years’ experience in the sales and marketing or related professional area. 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management Core Work Activities The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event BookingCenter, Market Sales, Strategic Accounts) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. Targets group/catering accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation. Partners with group/catering counterpart to effectively manage the business opportunity. Responds to incoming group/catering opportunities for the hotels that are outside parameters of the Event Booking Center. Handles all opportunities if hotels does not participate in an EBC. Identifies, qualifies and solicits new group/catering business to achieve personal and each hotel’s revenue goals. Focuses efforts on group/catering accounts with significant potential sales revenue. Handles complex business with significant revenue potential as well as significant customer expectations. Develops effective group/catering sales plans and actions. Designs, develops and sells creative catered events. Maximize revenue by up selling packages and creative food and beverage. Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. Close the best opportunities for each property based on market conditions and individual property needs. Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. Utilizes MarrWeb for resources and information (e.g., Training Energizers, etc.). Leverages available eTools (e.g., eRooming Lists, eProposals, Passkey, etc.). Build and strengthen relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. Develop relationships within community to strengthen and expand customer base for group/catering sales opportunities. Manage and develop relationships with key internal and external stakeholders. Uses sales resources and administrative/support staff. Conducts site inspections. Create contracts as required. Supports brand’s Service and Relationship Strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence through each customer experience. Provides excellent customer service in order to grow share of the account. Executes brand’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards.  Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Participates in and practices daily service basics of the brand (i.e., MHR Spirit to Serve Daily Basics, RHR Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Performs other duties as assigned to meet business needs Leadership Adaptability - Determines how change impacts self and others; displays flexibility in adjusting priorities; and communicates both the reasons for change and how it impacts the workplace.  Communication - Customizes approach to conveying complex information and ideas to others in a convincing and engaging manner; appropriately interprets verbal and non-verbal behavior; and models active listening to ensure understanding. Problem Solving and Decision Making - Models and coaches others on breaking complex issues into manageable parts, identifying and evaluating alternatives and their implications before making decisions, and involving and gaining agreement from others when making key decisions.  Professional Demeanor - Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from others; makes a good first impression and represents the company in alignment with its values. Managing Execution Building and Contributing to Teams - Leads and participates as a member of a team to move the team toward the completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among team members. Driving for Results - Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively takes action and goes beyond what is required. Planning and Organizing - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements for self and/or others to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships Coworker Relationships - Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.  Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.  Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability Organizational Capability - Evaluates and adapts the structure of team assignments and work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. Talent Management - Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. Business Acumen - Understands and utilizes business information to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach team, business, and administrative challenges. Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges Basic Competencies  - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities.  Basic Computer Skills  - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematical Reasoning  - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. Oral Comprehension  - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension  - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب المبيعات التنفيذي – خارج خدمات تقديم الطعام مسؤول عن قيادة جهود مبيعات تموين خارجية استراتيجية واستباقية لـ JW Marriott Marquis Dubai. هذا الدور محوري في تحقيق أهداف إيرادات الت catering، وتحسين رضا النزلاء والموظفين، وتنفيذ إستراتيجية خدمة العلامة التجارية لماريوت عبر جميع جوانب عملية مبيعات التموين الخارجية. يقوم المبيعات التنفيذي بعملية البيع الإضافي بنشاط مع كل فرصة عمل لتعظيم الفرصة الإيرادية، والتنبؤ الدقيق، واتخاذ قرارات استراتيجية حول مبادرات التموين خارج الفندق. ضمان تسليم العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب وفق سياسة الامتثال لـ Marriott International / JW Marriott Operating Standards للحفاظ على نزاهة العلامة التجارية.  المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات التموين الخارجي للممتلكات بما يتماشى مع أهداف العمل العامة. قيادة جهود المبيعات الاستباقية لتأمين عمل جديد ونمو الحسابات القائمة. التعاون مع فرق العمليات والطبخ لضمان تنفيذ فعال للفعاليات المجهزة. التنبؤ بدقة بإيرادات التموين ومراقبة الأداء مقارنة بالهدف. تحديد اتجاهات السوق واحتياجات العملاء لتخصيص العروض وتحسين القدرة التنافسية. التأكد من الامتثال لمعايير العلامة والخدمة الممتازة في جميع تفاعلات العملاء. الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين والشركاء والبائعين لدعم النمو التجاري على المدى الطويل. تمثيل الفندق في الفعاليات الصناعية والمعارض وفرص الشبكات للترويج لخدمات التموين الخارجي. ملف المرشح الخبرة: يُشترط وجود خبرة مبيعات (1+) سنوات تقدمية  يفضل الخبرة السابقة في صناعة الضيافة؛ يفضل الخبرة في بيع العلامات الفاخرة والخدمات التجريبية  خبرة في البيع ضمن قطاع التموين أساسية. تُفضل خبرة مبيعات في ماريوت ولكنها ليست أساسية. إدارة أعمال التموين الخارجي أساسية.  إتقان العربية كتابة وتحدثاً مرغوب فيه ولكنه ليس أساسياً. المهارات والمعرفة  القراءة والفهم - فهم الجمل والفقرات المكتوبة في مستندات العمل. الكتابة - التواصل بفعالية كتابة وفق احتياجات الجمهور. فهم شفهي - القدرة على الاستماع إلى المعلومات والأفكار المطروحة عبر الكلمات والجُمل المنطوقة. مهارات الكمبيوتر الأساسية - استخدام أجهزة وبرمجيات حاسوب أساسية (مثلاً حواسيب شخصية، معالجة النصوص، متصفحات الإنترنت، إلخ). القدرة العددية - القدرة على الجمع والطرح والضرب والقسمة بسرعة وبشكل صحيح. المبيعات والتسويق - معرفة المبادئ والأساليب لعرض وترويج وبيع المنتجات أو الخدمات. يتضمن ذلك الاستراتيجية والتكتيكات التسويقية، عرض المنتج، تقنيات البيع، وأنظمة التحكم في المبيعات. الرياضيات - استخدام الرياضيات لحل المشكلات. خدمة العملاء والشخصية - معرفة مبادئ وعمليات تقديم الخدمات للعملاء والشخصية. يشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، رفع معايير جودة الخدمات، وتقييم رضا العملاء. تفكير تحليلي/إنتقادي - القدرة على جمع وتنظيم المعلومات باستخدام منهج منطقي ومنهجي؛ التعرف على الأنماط والعلاقات في بيانات معقدة؛ فحص البيانات لاستخلاص الاستنتاجات واتخاذ قرارات مناسبة؛ توليد حلول بديلة للمشكلات؛ تقييم نقاط القوة والضعف وتبعات الحلول البديلة والنهج في حل المشكلات. الأصالة - القدرة على ابتكار أفكار غير عادية أو ذكية حول المنتجات أو الخدمات أو الحالات، أو تطوير طرق إبداعية لحل مشكلة. إنشاء والحفاظ على العلاقات مع العملاء - التواصل مع العملاء للمساعدة في إدارة عملية العمل، وتحديد وقبول توقعات العملاء وتقديم ما يتوافق مع الميزانية. تجاوز توقعات العملاء - تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. البيع أو التأثير في الآخرين - إقناع الآخرين بشراء البضائع أو تغيير آرائهم أو سلوكهم. البيع الاستباقي - اتخاذ إجراءات للخروج والحصول على عملاء وإغلاق المبيعات مع إظهار فهم للاستراتيجية لضمان تحقيق أهداف الإيرادات المقررة في إيرادات الغرفة الجماعية، وإيرادات التموين، ومعدل الغرفة ADR. إظهار المعرفة - إظهار معرفة القضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات المرتبطة بالوظيفة. تنظيم وتخطيط وأولويات العمل - وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات وتنظيم وإنجاز العمل. التعليم أو الشهادة  درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجالات المبيعات والتسويق أو المجال المهنيRelated. درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم الأنشطة الأساسية للعمل التالي هي مسؤوليات ومساهمات محددة حاسمة للأداء الناجح للوظيفة: يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الممتلكات (مثلاً مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، الحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وليس تكرارها. يستهدف حسابات المجموعات/التموين، الأسواق، أو الشرائح مع تركيز قوي على الاستطلاع الاستباقي وتشبّع الحسابات. يشارك مع نظرائه في المجموعات/التموين لإدارة فرصة العمل بفعالية. يرد على فرص المجموعات/التموين الواردة للفنادق خارج نطاق مركز حجز الفعاليات. يتعامل مع جميع الفرص إذا لم تشارك الفنادق في EBC. يحدد ويؤهل ويستقطب أعمال مجموعات/تموين جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية والفندقية. يتركّز جهوده على حسابات المجموعات/التموين ذات إمكانات مبيعات كبيرة. يتعامل مع أعمال معقدة ذات إمكانات إيرادات كبيرة وتوقعات عمل مرتفعة. يطور خطط وطرق مبيعات فعالة للمجموعات/التموين. يصمم ويطور ويبيع فعاليات تموين مبدعة. يعظّم الإيرادات عن طريق البيع العالي للباقات ومأكولات ومشروبات مبتكرة. يفهم السوق ككل - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ؛ ويعرف كيف يبيع ضدهم. يغلق أفضل الفرص لكل عقار بناءً على ظروف السوق واحتياجات كل عقار. يستخدم مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود. يستفيد من MarrWeb للموارد والمعلومات (مثلاً أدوات التدريب، إلخ). يسخر الأدوات الإلكترونية المتاحة (مثل قوائم الإقامة الإلكترونية، العروض الإلكترونية، Passkey، الخ). يبني ويقوي علاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات تعريفية، المعارض، الخ.</div>

Full Time LinkedIn

Software Engineer

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Healthcare & Medical

About Gusto At Gusto, we're on a mission to grow the small business economy. We handle the hard stuff — payroll, health insurance, 401(k)s, and HR — so owners can focus on their craft and their customers. With teams in Denver, San Francisco, and New York, we support more than 500,000 small businesses nationwide and are building a workplace that reflects the people we serve. All full-time employees receive competitive base pay, benefits, and equity (RSUs) — because everyone who helps build Gusto should share in its success. Offer amounts are determined by role, level, and location. Learn more about our Total Rewards philosophy. AI is a fundamental part of how work gets done at Gusto. We expect all team members to actively engage with AI tools relevant to their role and grow their fluency as the technology evolves. AI experience requirements vary by role and will be assessed during the interview process. About The Role We’re hiring seasoned engineers to join our teams that work on core platform capabilities, improving our existing systems for extensibility and scalability, and building the future of Gusto's Payments platform. As a Gusto Software Engineer at this level, you’ll be guiding projects end-to-end by driving large technical architectural decisions (focusing on scale and modularity), understanding how to take existing systems closer to desired end states, executing on projects, and maintaining code that powers core experiences. If you’re interested in building elegant software with far-reaching effects in our modern economy, join us! About The Team Payments is responsible for all of the money management and movement operations that are used by our customers across a suite of businesses that all depend on money being moved safely between partners, employers, employees, government authorities and Gusto. In order to enable growth for Gusto and our customers, the Payments organization is responsible for defining best-in-class user experiences in order to enable delightful user experiences that benefit small businesses and their employees alike! The Payments team will be completely re-architecting the payments platform at Gusto to be able to move money fast and at scale. Here’s What You’ll Do Day-to-day Design, build, and test the infrastructure that enables our Payments teams and Risk policy and experience teams to efficiently build unique, custom tailored experiences for any existing or emerging products Gusto offers its customers Help scale one of the largest Ruby/Rails and Type Script/React applications in the world Collaborate on complex and ambiguous problems with partnerships from Engineering, Product Management, Design, Data Science, Operations, and other cross-functional teams Build the software platform that powers multiple 1st and 3rd party products and serves millions of businesses. Mentor and grow fellow engineers working to create holistic and scalable solutions Here’s What We're Looking For Successful applicants have at least 7+ years of experience and the enthusiasm for a collaborative, test-driven environment Experience building fault-tolerant, mission-critical software as well as designing and developing robust, distributed systems using multiple general-purpose programming languages Experience influencing and guiding the work of multiple teams on scaling, refactoring, and optimizing legacy products Experience architecting, building, and testing large-scale production level code that is maintainable, structured, and well-documented An aptitude and interest in bringing clarity and simplicity to complex and ambiguous problems Ability to communicate technical complexity and help facilitate informed tradeoffs Experience in one of these domains is highly preferred: Payments and/or Accounting systems Bonus: Experience with Ruby on Rails, Typescript, and React Our cash compensation amount for this role is targeted at $183,000-$200,000 /yr in Denver & most remote locations, and $222,000-$245,000 /yr for San Francisco, Seattle & New York. Final offer amounts are determined by multiple factors, including candidate experience and expertise, and may vary from the amounts listed above. Gusto has physical office spaces in Denver, San Francisco, and New York City. Employees who are based in those locations will be expected to work from the office on designated days approximately 2-3 days per week (or more depending on role). The same office expectations apply to all Symmetry roles, Gusto's subsidiary, whose physical office is in Scottsdale. Note: The San Francisco office expectations encompass both the San Francisco and San Jose metro areas. When approved to work from a location other than a Gusto office, a secure, reliable, and consistent internet connection is required. This includes non-office days for hybrid employees. Our customers come from all walks of life and so do we. We hire great people from a wide variety of backgrounds, not just because it's the right thing to do, but because it makes our company stronger. If you share our values and our enthusiasm for small businesses, you will find a home at Gusto. Gusto is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Gusto considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Gusto is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. We want to see our candidates perform to the best of their ability. If you require a medical or religious accommodation at any time throughout your candidate journey, please fill out this form and a member of our team will get in touch with you. Gusto takes security and protection of your personal information very seriously. Please review our Fraudulent Activity Disclaimer. Personal information collected and processed as part of your Gusto application will be subject to Gusto's Applicant Privacy Notice. 244 results found No results found Afghanistan+93Åland Islands+358Albania+355Algeria+213American Samoa+1Andorra+376Angola+244Anguilla+1Antigua & Barbuda+1Argentina+54Armenia+374Aruba+297Ascension Island+247Australia+61Austria+43Azerbaijan+994Bahamas+1Bahrain+973Bangladesh+880Barbados+1Belarus+375Belgium+32Belize+501Benin+229Bermuda+1Bhutan+975Bolivia+591Bosnia & Herzegovina+387Botswana+267Brazil+55British Indian Ocean Territory+246British Virgin Islands+1Brunei+673Bulgaria+359Burkina Faso+226Burundi+257Cambodia+855Cameroon+237Canada+1Cape Verde+238Caribbean Netherlands+599Cayman Islands+1Central African Republic+236Chad+235Chile+56China+86Christmas Island+61Cocos (Keeling) Islands+61Colombia+57Comoros+269Congo - Brazzaville+242Congo - Kinshasa+243Cook Islands+682Costa Rica+506Côte d’Ivoire+225Croatia+385Cuba+53Curaçao+599Cyprus+357Czechia+420Denmark+45Djibouti+253Dominica+1Dominican Republic+1Ecuador+593Egypt+20El Salvador+503Equatorial Guinea+240Eritrea+291Estonia+372Eswatini+268Ethiopia+251Falkland Islands+500Faroe Islands+298Fiji+679Finland+358France+33French Guiana+594French Polynesia+689Gabon+241Gambia+220Georgia+995Germany+49Ghana+233Gibraltar+350Greece+30Greenland+299Grenada+1Guadeloupe+590Guam+1Guatemala+502Guernsey+44Guinea+224Guinea-Bissau+245Guyana+592Haiti+509Honduras+504Hong Kong SAR China+852Hungary+36Iceland+354India+91Indonesia+62Iran+98Iraq+964Ireland+353Isle of Man+44Israel+972Italy+39Jamaica+1Japan+81Jersey+44Jordan+962Kazakhstan+7Kenya+254Kiribati+686Kosovo+383Kuwait+965Kyrgyzstan+996Laos+856Latvia+371Lebanon+961Lesotho+266Liberia+231Libya+218Liechtenstein+423Lithuania+370Luxembourg+352Macao SAR China+853Madagascar+261Malawi+265Malaysia+60Maldives+960Mali+223Malta+356Marshall Islands+692Martinique+596Mauritania+222Mauritius+230Mayotte+262Mexico+52Micronesia+691Moldova+373Monaco+377Mongolia+976Montenegro+382Montserrat+1Morocco+212Mozambique+258Myanmar (Burma)+95Namibia+264Nauru+674Nepal+977Netherlands+31New Caledonia+687New Zealand+64Nicaragua+505Niger+227Nigeria+234Niue+683Norfolk Island+672North Korea+850North Macedonia+389Northern Mariana Islands+1Norway+47Oman+968Pakistan+92Palau+680Palestinian Territories+970Panama+507Papua New Guinea+675Paraguay+595Peru+51Philippines+63Poland+48Portugal+351Puerto Rico+1Qatar+974Réunion+262Romania+40Russia+7Rwanda+250Samoa+685San Marino+378São Tomé & Príncipe+239Saudi Arabia+966Senegal+221Serbia+381Seychelles+248Sierra Leone+232Singapore+65Sint Maarten+1Slovakia+421Slovenia+386Solomon Islands+677Somalia+252South Africa+27South Korea+82South Sudan+211Spain+34Sri Lanka+94St. Barthélemy+590St. Helena+290St. Kitts & Nevis+1St. Lucia+1St. Martin+590St. Pierre & Miquelon+508St. Vincent & Grenadines+1Sudan+249Suriname+597Svalbard & Jan Mayen+47Sweden+46Switzerland+41Syria+963Taiwan+886Tajikistan+992Tanzania+255Thailand+66Timor-Leste+670Togo+228Tokelau+690Tonga+676Trinidad & Tobago+1Tunisia+216Turkey+90Turkmenistan+993Turks & Caicos Islands+1Tuvalu+688U. S. Virgin Islands+1Uganda+256Ukraine+380United Arab Emirates+971United Kingdom+44United States+1Uruguay+598Uzbekistan+998Vanuatu+678Vatican City+39Venezuela+58Vietnam+84Wallis & Futuna+681Western Sahara+212Yemen+967Zambia+260Zimbabwe+263 If you’ll require this employer to commence, i.e., “sponsor,” an immigration or work permit case in order to employ you, either now or at some point in the future, then you should answer yes. An example of an immigration or work permit case that may require sponsorship now or in the future would be an H-1B or other employment-based work permit sponsorship.

نبذة عن Gusto في Gusto، نحن في مهمة لتنمية اقتصاد الشركات الصغيرة. نحن نتولى المهام الصعبة — كشوف المرتبات، والتأمين الصحي، وخطط التقاعد 401(k)، والموارد البشرية — حتى يتمكن أصحاب الأعمال من التركيز على حرفتهم وعملائهم. بفضل فرقنا المتواجدة في دنفر وسان فرانسيسكو ونيويورك، نحن ندعم أكثر من 500,000 شركة صغيرة على مستوى البلاد ونبني مكان عمل يعكس الأشخاص الذين نخدمهم. يحصل جميع الموظفين بدوام كامل على أجر أساسي تنافسي ومزايا وأسهم (RSUs) — لأن كل من يساهم في بناء Gusto يجب أن يشارك في نجاحها. يتم تحديد مبالغ العروض بناءً على الدور والمستوى والموقع. تعرف على المزيد حول فلسفة المكافآت الإجمالية لدينا. يعد الذكاء الاصطناعي جزءاً أساسياً من كيفية إنجاز العمل في Gusto. نتوقع من جميع أعضاء الفريق التفاعل بنشاط مع أدوات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة بأدوارهم وتطوير مهاراتهم مع تطور التكنولوجيا. تختلف متطلبات خبرة الذكاء الاصطناعي حسب الدور وسيتم تقييمها خلال عملية المقابلة. نبذة عن الدور نحن نوظف مهندسين متمرسين للانضمام إلى فرقنا التي تعمل على قدرات المنصة الأساسية، وتحسين أنظمتنا الحالية من حيث القابلية للتوسع والمرونة، وبناء مستقبل منصة المدفوعات في Gusto. بصفتك مهندس برمجيات في Gusto بهذا المستوى، ستوجه المشاريع من البداية إلى النهاية من خلال دفع القرارات المعمارية التقنية الكبيرة (مع التركيز على النطاق والنمطية)، وفهم كيفية نقل الأنظمة الحالية نحو الحالات النهائية المطلوبة، وتنفيذ المشاريع، وصيانة الكود الذي يشغل التجارب الأساسية. إذا كنت مهتماً ببناء برمجيات أنيقة ذات تأثيرات واسعة النطاق في اقتصادنا الحديث، انضم إلينا! نبذة عن الفريق تتولى إدارة المدفوعات مسؤولية جميع عمليات إدارة الأموال وحركتها التي يستخدمها عملاؤنا عبر مجموعة من الشركات التي تعتمد جميعها على نقل الأموال بأمان بين الشركاء وأصحاب العمل والموظفين والسلطات الحكومية وGusto. من أجل تمكين النمو لشركة Gusto وعملائنا، تتولى مؤسسة المدفوعات مسؤولية تحديد أفضل تجارب المستخدمين لتمكين تجارب مبهجة تفيد الشركات الصغيرة وموظفيها على حد سواء! سيقوم فريق المدفوعات بإعادة تصميم منصة المدفوعات في Gusto بالكامل لتكون قادرة على نقل الأموال بسرعة وعلى نطاق واسع. إليك ما ستفعله يومياً تصميم وبناء واختبار البنية التحتية التي تمكن فرق المدفوعات لدينا وفرق سياسات وتجارب المخاطر من بناء تجارب فريدة ومخصصة بكفاءة لأي منتجات حالية أو ناشئة تقدمها Gusto لعملائها. المساعدة في توسيع نطاق واحدة من أكبر تطبيقات Ruby/Rails وType Script/React في العالم. التعاون في حل المشكلات المعقدة والغامضة بالشراكة مع فرق الهندسة وإدارة المنتجات والتصميم وعلوم البيانات والعمليات وغيرها من الفرق متعددة الوظائف. بناء منصة البرمجيات التي تشغل العديد من المنتجات الخاصة والمنتجات التابعة لأطراف ثالثة وتخدم ملايين الشركات. توجيه وتطوير الزملاء المهندسين الذين يعملون على إنشاء حلول شاملة وقابلة للتوسع. إليك ما نبحث عنه يتمتع المتقدمون الناجحون بخبرة لا تقل عن 7 سنوات أو أكثر والحماس لبيئة عمل تعاونية تعتمد على الاختبار. خبرة في بناء برمجيات قوية ومهمة، بالإضافة إلى تصميم وتطوير أنظمة موزعة قوية باستخدام لغات برمجة متعددة للأغراض العامة. خبرة في التأثير على وتوجيه عمل فرق متعددة في مجالات التوسع وإعادة الهيكلة وتحسين المنتجات القديمة. خبرة في هندسة وبناء واختبار كود على مستوى الإنتاج واسع النطاق يكون قابلاً للصيانة والمنهجية وموثقاً بشكل جيد. كفاءة واهتمام بجلب الوضوح والبساطة للمشكلات المعقدة والغامضة. القدرة على توصيل التعقيد التقني والمساعدة في تسهيل المقايضات المستنيرة. يفضل بشدة الخبرة في أحد هذه المجالات: المدفوعات و/أو الأنظمة المحاسبية. ميزة إضافية: الخبرة في Ruby on Rails وTypescript وReact. يستهدف مبلغ التعويض النقدي لهذا الدور 183,000 إلى 200,000 دولار سنوياً في دنفر ومعظم المواقع البعيدة، و222,000 إلى 245,000 دولار سنوياً في سان فرانسيسكو وسياتل ونيويورك. يتم تحديد مبالغ العرض النهائية بناءً على عوامل متعددة، بما في ذلك خبرة المرشح ومهاراته، وقد تختلف عن المبالغ المذكورة أعلاه. تمتلك Gusto مساحات مكتبية فعلية في دنفر وسان فرانسيسكو ومدينة نيويورك. يُتوقع من الموظفين الموجودين في تلك المواقع العمل من المكتب في أيام محددة تقريباً 2-3 أيام في الأسبوع (أو أكثر اعتماداً على الدور). تنطبق نفس توقعات المكتب على جميع أدوار Symmetry، الشركة التابعة لـ Gusto، التي يقع مكتبها الفعلي في سكوتسديل. ملاحظة: تشمل توقعات مكتب سان فرانسيسكو كلاً من منطقتي سان فرانسيسكو وسان خوسيه الحضريتين. عند الموافقة على العمل من موقع آخر غير مكتب Gusto، يلزم توفر اتصال إنترنت آمن وموثوق وثابت. وهذا يشمل أيام العمل خارج المكتب للموظفين بنظام العمل الهجين. عملاؤنا يأتون من جميع مناحي الحياة ونحن كذلك. نحن نوظف أشخاصاً رائعين من خلفيات متنوعة، ليس فقط لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، ولكن لأنه يجعل شركتنا أقوى. إذا كنت تشاركنا قيمنا وحماسنا للشركات الصغيرة، فستجد في Gusto بيتك. تفخر Gusto بكونها جهة توظيف تكافؤ الفرص. نحن لا نميز في التوظيف أو أي قرار توظيف بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو الحالة الاجتماعية أو النسب أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الوراثية أو حالة المحارب القديم أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو أي خاصية أخرى محمية قانوناً. تنظر Gusto في المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية، بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية المعمول بها. تلتزم Gusto أيضاً بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المعاقين في إجراءات طلب التوظيف لدينا. نريد أن نرى مرشحينا يقدمون أفضل ما لديهم. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات طبية أو دينية في أي وقت طوال رحلة ترشحك، يرجى ملء هذا النموذج وسيتواصل معك أحد أعضاء فريقنا. تأخذ Gusto أمن وحماية معلوماتك الشخصية على محمل الجد. يرجى مراجعة إخلاء المسؤولية عن الأنشطة الاحتيالية. المعلومات الشخصية التي يتم جمعها ومعالجتها كجزء من طلب التقديم إلى Gusto ستخضع لإشعار خصوصية المتقدمين الخاص بـ Gusto. تم العثور على 244 نتيجة لم يتم العثور على نتائج أفغانستان+93، جزر أولاند+358، ألبانيا+355، الجزائر+213، ساموا الأمريكية+1، أندورا+376، أنغولا+244، أنغيلا+1، أنتيغوا وباربودا+1، الأرجنتين+54، أرمينيا+374، أروبا+297، جزيرة أسنسيون+247، أستراليا+61، النمسا+43، أذربيجان+994، جزر البهاما+1، البحرين+973، بنغلاديش+880، بربادوس+1، بيلاروسيا+375، بلجيكا+32، بليز+501، بنين+229، برمودا+1، بوتان+975، بوليفيا+591، البوسنة والهرسك+387، بوتسوانا+267، البرازيل+55، إقليم المحيط الهندي البريطاني+246، جزر العذراء البريطانية+1، بروناي+673، بلغاريا+359، بوركينا فاسو+226، بوروندي+257، كمبوديا+855، الكاميرون+237، كندا+1، الرأس الأخضر+238، جزر الكاريبي الهولندية+599، جزر كايمان+1، جمهورية أفريقيا الوسطى+236، تشاد+235، تشيلي+56، الصين+86، جزيرة عيد الميلاد+61، جزر كوكوس (كيلينغ)+61، كولومبيا+57، جزر القمر+269، الكونغو - برازافيل+242، الكونغو - كينشاسا+243، جزر كوك+682، كوستاريكا+506، كوت ديفوار+225، كرواتيا+385، كوبا+53، كوراساو+599، قبرص+357، التشيك+420، الدنمارك+45، جيبوتي+253، دومينيكا+1، جمهورية الدومينيكان+1، الإكوادور+593، مصر+20، السلفادور+503، غينيا الاستوائية+240، إريتريا+291، إستونيا+372، إسواتيني+268، إثيوبيا+251، جزر فوكلاند+500، جزر فارو+298، فيجي+679، فنلندا+358، فرنسا+33، غويانا الفرنسية+594، بولينيزيا الفرنسية+689، الغابون+241، غامبيا+220، جورجيا+995، ألمانيا+49، غانا+233، جبل طارق+350، اليونان+30، غرينلاند+299، غرينادا+1، غوادلوب+590، غوام+1، غواتيمالا+502، غيرنزي+44، غينيا+224، غينيا بيساو+245، غويانا+592، هايتي+509، هندوراس+504، هونغ كونغ (منطقة إدارية خاصة)+852، المجر+36، آيسلندا+354، الهند+91، إندونيسيا+62، إيران+98، العراق+964، أيرلندا+353، جزيرة مان+44، إسرائيل+972، إيطاليا+39، جامايكا+1، اليابان+81، جيرزي+44، الأردن+962، كازاخستان+7، كينيا+254، كيريباتي+686، كوسوفو+383، الكويت+965، قيرغيزستان+996، لاوس+856، لاتفيا+371، لبنان+961، ليسوتو+266، ليبيريا+231، ليبيا+218، ليختنشتاين+423، ليتوانيا+370، لوكسمبورغ+352، ماكاو (منطقة إدارية خاصة)+853، مدغشقر+261، ملاوي+265، ماليزيا+60، جزر المالديف+960، مالي+223، مالطا+356، جزر مارشال+692، مارتينيك+596، موريتانيا+222، موريشيوس+230، مايوت+262، المكسيك+52، ميكرونيزيا+691، مولدوفا+373، موناكو+377، منغوليا+976، الجبل الأسود+382، مونتسيرات+1، المغرب+212، موزمبيق+258، ميانمار (بورما)+95، ناميبيا+264، ناورو+674، نيبال+977، هولندا+31، كاليدونيا الجديدة+687، نيوزيلندا+64، نيكاراغوا+505، النيجر+227، نيجيريا+234، نيوي+683، جزيرة نورفولك+672، كوريا الشمالية+850، مقدونيا الشمالية+389، جزر ماريانا الشمالية+1، النرويج+47، عمان+968، باكستان+92، بالاو+680، الأراضي الفلسطينية+970، بنما+507، بابوا غينيا الجديدة+675، باراغواي+595، بيرو+51، الفلبين+63، بولندا+48، البرتغال+351، بورتوريكو+1، قطر+974، ريونيون+262، رومانيا+40، روسيا+7، رواندا+250، ساموا+685، سان مارينو+378، ساو تومي وبرينسيبي+239، المملكة العربية السعودية+966، السنغال+221، صربيا+381، سيشيل+248، سيراليون+232، سنغافورة+65، سينت مارتن+1، سلوفاكيا+421، سلوفينيا+386، جزر سليمان+677، الصومال+252، جنوب أفريقيا+27، كوريا الجنوبية+82، جنوب السودان+211، إسبانيا+34، سريلانكا+94، سانت بارتيليمي+590، سانت هيلينا+290، سانت كيتس ونيفيس+1، سانت لوسيا+1، سانت مارتن+590، سانت بيير وميكلون+508، سانت فنسنت والغرينادين+1، السودان+249، سورينام+597، سفالبارد ويان ماين+47، السويد+46، سويسرا+41، سوريا+963، تايوان+886، طاجيكستان+992، تنزانيا+255، تايلاند+66، تيمور الشرقية+670، توغو+228، توكيلاو+690، تونغا+676، ترينيداد وتوباغو+1، تونس+216، تركيا+90، تركمانستان+993، جزر تركس وكايكوس+1، توفالو+688، جزر العذراء الأمريكية+1، أوغندا+256، أوكرانيا+380، الإمارات العربية المتحدة+971، المملكة المتحدة+44، الولايات المتحدة+1، أوروغواي+598، أوزبكستان+998، فانواتو+678، مدينة الفاتيكان+39، فنزويلا+58، فيتنام+84، واليس وفوتونا+681، الصحراء الغربية+212، اليمن+967، زامبيا+260، زيمبابوي+263. إذا كنت ستحتاج من صاحب العمل هذا أن يبدأ، أي "يرعى"، حالة هجرة أو تصريح عمل لتوظيفك، سواء الآن أو في أي وقت في المستقبل، فيجب عليك الإجابة بـ نعم. مثال على حالة الهجرة أو تصريح العمل التي قد تتطلب رعاية الآن أو في المستقبل هو H-1B أو أي رعاية تصريح عمل أخرى قائمة على التوظيف.

Full Time LinkedIn

VP Regulatory Affairs

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 September 2026

Other

VP Regulatory Affairs responsible for leading regulatory strategy, managing key regulator relationships and overseeing submissions, price controls and negotiations. The role supports revenue setting, investment planning, cost recovery and economic modelling, while leading a small team and acting as a senior interface with the Department of Energy and other stakeholders. Requires 12+ years in energy, utilities or economic regulation. VP Regulatory Affairs Location: Abu Dhabi Working Pattern: 5 days per week in the Abu Dhabi office Salary: Up to AED 70,000 per month, plus bonus, schooling allowance for up to three children and annual family air tickets Reporting to: SVP, Regulation Team: Approximately 3 to 4 direct and indirect reports Our client is seeking an experienced VP Regulatory Affairs to lead its Regulatory Affairs function in Abu Dhabi. This is a senior leadership position with responsibility for shaping regulatory strategy, managing relationships with key regulatory and government stakeholders, overseeing regulatory submissions and ensuring the business is positioned effectively within the UAE regulatory environment. The role will act as the central point of coordination for regulatory interactions and will play a major part in influencing regulatory outcomes that support the organisation's long term investment strategy, financial performance and licence obligations. This is not a traditional legal or compliance position. The successful candidate will need a strong understanding of the commercial, financial and economic principles underpinning regulated utilities, including price controls, revenue setting, cost recovery, investment planning and economic modelling. Key Responsibilities Regulatory Strategy and Leadership* Lead the development and execution of the organisation's Regulatory Affairs strategy, ensuring alignment with wider corporate and commercial objectives.* Translate regulatory strategy into clear priorities, programmes and deliverables across the organisation.* Advise senior leadership on regulatory developments, risks, opportunities and potential financial or commercial implications.* Lead the company's strategic positioning in relation to regulatory consultations, policy developments, price control processes and changes to the regulatory framework.* Provide senior level insight into how regulatory developments may affect revenue, investment requirements, operating performance and long term business planning.* Ensure regulatory considerations are embedded within key strategic and investment decisions. Regulator and Government Engagement* Act as one of the organisation's primary senior interfaces with the Department of Energy and other relevant regulatory bodies.* Develop and maintain strong, credible relationships with regulators, government entities, industry stakeholders and external advisors.* Lead formal regulatory discussions, consultations, submissions and negotiations.* Represent the organisation during senior level regulatory meetings and discussions.* Ensure communication with regulators is coordinated, accurate and consistent with the organisation's overall strategy and positioning.* Build constructive long term relationships that allow the company to communicate its investment requirements, operational priorities and commercial position effectively. Price Controls and Economic Regulation* Lead and support regulatory price control processes, including the development of regulatory submissions, supporting financial analysis and negotiations.* Work closely with Finance, Strategy and operational teams to determine appropriate revenue requirements and regulatory assumptions.* Provide regulatory input into revenue setting, business planning and long term investment decisions.* Support the development and assessment of cost recovery mechanisms and revenue assurance frameworks.* Analyse the financial impact of regulatory decisions and identify potential risks and opportunities.* Ensure regulatory frameworks and methodologies are understood and correctly applied throughout the organisation.* Challenge and review financial and economic assumptions used within regulatory submissions.* Work closely with relevant teams to understand capital expenditure programmes, operating expenditure, demand forecasts, financing assumptions and required investment returns. Regulatory Pricing and Economic Modelling* Lead or oversee financial, economic and scenario modelling required to support regulatory submissions and negotiations.* Assess the commercial and financial impact of alternative regulatory outcomes.* Support senior leadership with clear analysis regarding the impact of regulatory decisions on revenues, investment plans and company performance.* Ensure modelling and analysis is robust, defendable and aligned with regulatory requirements. The formal JD specifically identifies Regulatory Pricing, Economic and Scenario Modelling as an advanced technical capability required for the position. Regulatory Submissions* Oversee the preparation and submission of regulatory filings, returns, consultations and formal correspondence.* Ensure regulatory submissions are accurate, commercially robust and delivered within required timelines.* Lead the coordination of input from Finance, Strategy, Operations, Legal and other internal stakeholders.* Establish appropriate governance and quality control around regulatory submissions.* Maintain oversight of the regulatory submissions pipeline and ensure the business is appropriately prepared for upcoming regulatory requirements.* Ensure supporting evidence, analysis and documentation is comprehensive and capable of standing up to regulatory scrutiny. Financial and Commercial Impact* Work closely with senior Finance and Strategy stakeholders to understand the commercial implications of regulatory frameworks.* Provide regulatory guidance during annual and long term business planning.* Support investment decisions through detailed understanding of regulatory treatment, cost recovery and potential returns.* Assess how regulatory decisions could affect financial performance and provide recommendations to senior leadership.* Ensure appropriate alignment between regulatory strategy and the organisation's long term infrastructure investment programme.* Support the organisation in achieving appropriate regulatory outcomes while maintaining strong and constructive relationships with regulatory bodies. Investment Planning* Work closely with business and operational teams to understand future infrastructure and investment requirements.* Ensure proposed investment programmes are supported by appropriate regulatory rationale and economic analysis.* Help articulate the need for major capital investment to regulatory stakeholders.* Support senior management in communicating the relationship between investment, operational performance, service quality and regulatory outcomes.* Provide input into business cases and investment proposals where regulatory treatment may materially affect commercial viability. Regulatory Compliance and Governance* Maintain oversight of the organisation's regulatory obligations and ensure relevant requirements are understood across the business.* Ensure compliance with licence conditions and other regulatory obligations.* Maintain appropriate governance around regulatory correspondence, submissions and commitments.* Ensure regulatory records, supporting documentation and evidence are appropriately maintained.* Support regulatory audits and information requests and ensure the organisation remains audit ready.* Establish strong governance frameworks to ensure accountability for regulatory deliverables. Regulatory Operations* Lead coordination across internal functions to ensure accurate and timely regulatory input.* Establish effective processes for regulatory reporting, document management, data collection and submission preparation.* Ensure regulatory requests, audits and enquiries are responded to appropriately.* Continuously review regulatory processes and identify opportunities to improve efficiency, quality and governance. Senior Stakeholder Management* Develop trusted relationships with senior executives across Finance, Strategy, Operations, Legal, Engineering and other functions.* Present complex regulatory matters in a commercially relevant and accessible way.* Provide clear recommendations to senior leadership regarding regulatory strategy and potential outcomes.* Influence internal stakeholders to ensure regulatory priorities are understood and incorporated within decision making.* Balance the requirements of internal commercial stakeholders with those of regulators and external parties. Team Leadership* Lead and develop a Regulatory Affairs team consisting of approximately 3 to 4 professionals across Manager, Senior Associate and Associate levels.* Establish clear responsibilities and priorities across the team.* Coach and develop team members across regulatory analysis, submissions, stakeholder engagement and commercial understanding.* Build strong regulatory capability within the function and ensure appropriate succession and development planning.* Create a culture focused on accountability, quality, collaboration and continuous improvement. Candidate Profile The successful candidate will be an established regulatory leader with significant experience within a regulated energy, utilities or infrastructure environment. Candidates should ideally have at least 12 years of relevant professional experience within the energy or utilities sector and demonstrable experience managing senior relationships with regulators and industry stakeholders. The strongest candidates are likely to come from electricity, power, water, transmission, distribution or similarly regulated infrastructure environments. Experience Required * Minimum 12 years of relevant experience within energy, utilities, economic regulation, regulatory finance or a closely related field.* Strong understanding of regulated utility business models.* Significant exposure to economic regulation and regulatory strategy.* Experience dealing directly with regulators at a senior level.* Strong knowledge of price control processes, regulatory submissions and negotiations.* Experience working with revenue setting and cost recovery mechanisms.* Strong financial and commercial understanding.* Experience supporting major infrastructure investment programmes from a regulatory perspective.* Strong understanding of financial and economic modelling.* Experience managing complex regulatory submissions involving multiple internal stakeholders.* Proven experience leading and developing a professional team.* Experience communicating with senior executives and external government or regulatory stakeholders. Preferred Sector Background Particularly relevant backgrounds include:* Electricity transmission* Electricity distribution* Power generation* Water transmission and distribution* Utilities* Energy infrastructure* Regulated infrastructure* Economic regulation* Regulatory finance Candidates from adjacent infrastructure sectors may also be considered where they have substantial experience working within an economic regulation or regulated asset framework. The official JD specifically highlights familiarity with energy policy, infrastructure investment, electricity or water transmission planning and economic regulation as desirable. Education A Bachelor's degree in Engineering, Finance, Economics, Business Administration or another relevant discipline is required. A Master's degree or other relevant postgraduate qualification would be advantageous. Technical Capabilities The successful candidate should demonstrate strong capability across:* Regulatory strategy* Economic regulation* Regulatory finance* Regulatory pricing* Price controls* Revenue regulation* Cost recovery* Regulatory submissions and filings* Financial and economic modelling* Scenario modelling* Infrastructure investment* Regulatory governance* Regulatory compliance* Policy analysis* Stakeholder advocacy* Government and regulator engagement* Revenue assurance* Business planning* Strategic financial analysis The official specification identifies advanced capability across regulatory reporting and submissions, regulatory strategy and governance, regulatory pricing and economic modelling, stakeholder advocacy and policy analysis. Leadership Profile This position requires someone with significant seniority and credibility. The successful candidate should be comfortable challenging and advising senior leadership while also developing constructive relationships with regulators and government stakeholders. They should combine strong analytical ability with commercial judgement and excellent communication skills. The client is particularly interested in someone who understands that successful regulatory affairs within a utility is not simply about compliance. The individual must understand the relationship between regulation, revenue, investment, financial performance and long term business strategy. They should therefore be:* Strategic and commercially minded* Financially literate* Highly analytical* Comfortable operating with ambiguity* Credible with senior executives* Confident dealing with regulators* Strong at negotiation and influencing* Able to translate complex technical issues into clear commercial recommendations* Capable of leading and developing a team* Collaborative across functions* Comfortable taking ownership of significant and sensitive regulatory matters Why This Opportunity This is a senior and highly influential role within a major UAE utilities organisation, with direct exposure to senior leadership and key regulatory stakeholders. The individual will have the opportunity to shape regulatory strategy, influence major infrastructure investment decisions and play a central role in determining how the organisation approaches future regulatory frameworks and price controls. The position offers a package of up to AED 70,000 per month, alongside bonus, schooling support for up to three children and annual family air tickets. The requirement is urgent, and the client is prepared to move quickly with suitable candidates, including progressing strong profiles directly to panel interview.

يتولى نائب الرئيس للشؤون التنظيمية مسؤولية قيادة الاستراتيجية التنظيمية، وإدارة العلاقات مع الجهات التنظيمية الرئيسية، والإشراف على الطلبات المقدمة وضوابط الأسعار والمفاوضات. يدعم هذا الدور تحديد الإيرادات، وتخطيط الاستثمار، واسترداد التكاليف، والنمذجة الاقتصادية، مع قيادة فريق صغير والعمل كواجهة أولى مع دائرة الطاقة وأصحاب المصلحة الآخرين. يتطلب أكثر من 12 عاماً من الخبرة في مجال الطاقة أو المرافق أو التنظيم الاقتصادي. نائب الرئيس للشؤون التنظيمية الموقع: أبوظبي نمط العمل: 5 أيام في الأسبوع في مكتب أبوظبي الراتب: يصل إلى 70,000 درهم إماراتي شهرياً، بالإضافة إلى مكافأة، وبدل تعليم لما يصل إلى ثلاثة أطفال، وتذاكر طيران عائلية سنوية التبعية المباشرة: نائب رئيس أول، التنظيم الفريق: ما يقرب من 3 إلى 4 تقارير مباشرة وغير مباشرة. يبحث عميلنا عن نائب رئيس ذي خبرة للشؤون التنظيمية لقيادة وظيفة الشؤون التنظيمية في أبوظبي. هذا منصب قيادي رفيع المستوى بمسؤولية تشكيل الاستراتيجية التنظيمية، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة التنظيميين والحكوميين الرئيسيين، والإشراف على الطلبات التنظيمية، وضمان تموضع الأعمال بشكل فعال داخل البيئة التنظيمية في دولة الإمارات العربية المتحدة. سيعمل هذا الدور كنقطة تنسيق مركزية للتفاعلات التنظيمية وسيلعب دوراً رئيسياً في التأثير على النتائج التنظيمية التي تدعم استراتيجية الاستثمار طويلة الأجل للمنظمة، والأداء المالي، والتزامات الترخيص. هذا ليس منصباً قانونياً أو امتثالياً تقليدياً. سيحتاج المرشح الناجح إلى فهم قوي للمبادئ التجارية والمالية والاقتصادية التي تدعم مرافق الخدمات العامة الخاضعة للتنظيم، بما في ذلك ضوابط الأسعار، وتحديد الإيرادات، واسترداد التكاليف، وتخطيط الاستثمار، والنمذجة الاقتصادية. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية والقيادة التنظيمية* قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الشؤون التنظيمية للمنظمة، وضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية والتجارية الأوسع. * ترجمة الاستراتيجية التنظيمية إلى أولويات وبرامج ومخرجات واضحة عبر المنظمة. * تقديم المشورة للقيادة العليا بشأن التطورات التنظيمية والمخاطر والفرص والآثار المالية أو التجارية المحتملة. * قيادة التموضع الاستراتيجي للشركة فيما يتعلق بالمشاورات التنظيمية وتطورات السياسات وعمليات مراقبة الأسعار والتغييرات في الإطار التنظيمي. * تقديم رؤى على مستوى كبار المسؤولين حول كيفية تأثير التطورات التنظيمية على الإيرادات ومتطلبات الاستثمار والأداء التشغيلي وتخطيط الأعمال طويل الأجل. * ضمان دمج الاعتبارات التنظيمية ضمن القرارات الاستراتيجية والاستثمارية الرئيسية. التعامل مع الجهات التنظيمية والحكومية* العمل كواحدة من واجهات المنظمة الرئيسية مع دائرة الطاقة والهيئات التنظيمية الأخرى ذات الصلة. * تطوير والحفاظ على علاقات قوية وموثوقة مع الجهات التنظيمية والكيانات الحكومية وأصحاب المصلحة في الصناعة والمستشارين الخارجيين. * قيادة المناقشات والمشاورات والطلبات والمفاوضات التنظيمية الرسمية. * تمثيل المنظمة خلال الاجتماعات والمناقشات التنظيمية رفيعة المستوى. * ضمان أن يكون التواصل مع الجهات التنظيمية منسقاً ودقيقاً ومتسقاً مع الاستراتيجية والتموضع العام للمنظمة. * بناء علاقات بناءة طويلة الأجل تسمح للشركة بتوصيل متطلبات الاستثمار والأولويات التشغيلية والموقف التجاري بفعالية. مراقبة الأسعار والتنظيم الاقتصادي* قيادة ودعم عمليات مراقبة الأسعار التنظيمية، بما في ذلك تطوير الطلبات التنظيمية، ودعم التحليل المالي والمفاوضات. * العمل بشكل وثيق مع فرق المالية والاستراتيجية والفرق التشغيلية لتحديد متطلبات الإيرادات المناسبة والافتراضات التنظيمية. * تقديم المدخلات التنظيمية في تحديد الإيرادات وتخطيط الأعمال وقرارات الاستثمار طويلة الأجل. * دعم تطوير وتقييم آليات استرداد التكاليف وأطر ضمان الإيرادات. * تحليل الأثر المالي للقرارات التنظيمية وتحديد المخاطر والفرص المحتملة. * ضمان فهم الأطر والمنهجيات التنظيمية وتطبيقها بشكل صحيح في جميع أنحاء المنظمة. * تحدي ومراجعة الافتراضات المالية والاقتصادية المستخدمة في الطلبات التنظيمية. * العمل بشكل وثيق مع الفرق ذات الصلة لفهم برامج النفقات الرأسمالية والنفقات التشغيلية وتوقعات الطلب وافتراضات التمويل وعوائد الاستثمار المطلوبة. التسعير التنظيمي والنمذجة الاقتصادية* قيادة أو الإشراف على النمذجة المالية والاقتصادية والسيناريوهات اللازمة لدعم الطلبات والمفاوضات التنظيمية. * تقييم الأثر التجاري والمالي للنتائج التنظيمية البديلة. * دعم القيادة العليا بتحليلات واضحة بشأن تأثير القرارات التنظيمية على الإيرادات وخطط الاستثمار وأداء الشركة. * ضمان أن تكون النمذجة والتحليل قوية وقابلة للدفاع ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية. يحدد الوصف الوظيفي الرسمي بشكل خاص التسعير التنظيمي والنمذجة الاقتصادية ونمذجة السيناريوهات كقدرة فنية متقدمة مطلوبة لهذا المنصب. الطلبات التنظيمية* الإشراف على إعداد وتقديم الإيداعات التنظيمية والعوائد والمشاورات والمراسلات الرسمية. * ضمان دقة الطلبات التنظيمية وقوتها التجارية وتسليمها ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. * قيادة تنسيق المدخلات من المالية والاستراتيجية والعمليات والشؤون القانونية وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين. * إنشاء حوكمة ورقابة مناسبة للجودة حول الطلبات التنظيمية. * الحفاظ على الإشراف على خط أنابيب الطلبات التنظيمية والتأكد من استعداد الشركة بشكل مناسب للمتطلبات التنظيمية القادمة. * ضمان أن الأدلة والتحليلات والوثائق الداعمة شاملة وقادرة على الصمود أمام التدقيق التنظيمي. الأثر المالي والتجاري* العمل بشكل وثيق مع كبار أصحاب المصلحة في المالية والاستراتيجية لفهم الآثار التجارية للأطر التنظيمية. * تقديم التوجيه التنظيمي خلال تخطيط الأعمال السنوي وطويل الأجل. * دعم قرارات الاستثمار من خلال فهم تفصيلي للمعاملة التنظيمية واسترداد التكاليف والعوائد المحتملة. * تقييم كيفية تأثير القرارات التنظيمية على الأداء المالي وتقديم توصيات للقيادة العليا. * ضمان التوافق المناسب بين الاستراتيجية التنظيمية وبرنامج الاستثمار في البنية التحتية طويل الأجل للمنظمة. * دعم المنظمة في تحقيق نتائج تنظيمية مناسبة مع الحفاظ على علاقات قوية وبناءة مع الهيئات التنظيمية. تخطيط الاستثمار* العمل بشكل وثيق مع فرق الأعمال والفرق التشغيلية لفهم متطلبات البنية التحتية والاستثمار المستقبلية. * ضمان دعم برامج الاستثمار المقترحة بالأساس التنظيمي المناسب والتحليل الاقتصادي. * المساعدة في توضيح الحاجة إلى استثمار رأسمالي كبير لأصحاب المصلحة التنظيميين. * دعم الإدارة العليا في توصيل العلاقة بين الاستثمار والأداء التشغيلي وجودة الخدمة والنتائج التنظيمية. * تقديم مدخلات في دراسات الحالة ومقترحات الاستثمار حيث قد تؤثر المعاملة التنظيمية بشكل مادي على الجدوى التجارية. الامتثال التنظيمي والحوكمة* الحفاظ على الإشراف على الالتزامات التنظيمية للمنظمة وضمان فهم المتطلبات ذات الصلة عبر الأعمال. * ضمان الامتثال لشروط الترخيص والالتزامات التنظيمية الأخرى. * الحفاظ على حوكمة مناسبة حول المراسلات والطلبات والالتزامات التنظيمية. * ضمان الاحتفاظ بسجلات تنظيمية ووثائق داعمة وأدلة بشكل مناسب. * دعم عمليات التدقيق التنظيمية وطلبات المعلومات وضمان بقاء المنظمة جاهزة للتدقيق. * إنشاء أطر حوكمة قوية لضمان المساءلة عن المخرجات التنظيمية. العمليات التنظيمية* قيادة التنسيق عبر الوظائف الداخلية لضمان مدخلات تنظيمية دقيقة وفي الوقت المناسب. * إنشاء عمليات فعالة لإعداد التقارير التنظيمية وإدارة الوثائق وجمع البيانات وإعداد الطلبات. * ضمان الاستجابة للطلبات وعمليات التدقيق والاستفسارات التنظيمية بشكل مناسب. * مراجعة العمليات التنظيمية باستمرار وتحديد فرص تحسين الكفاءة والجودة والحوكمة. إدارة أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين* تطوير علاقات موثوقة مع كبار المسؤولين التنفيذيين عبر المالية والاستراتيجية والعمليات والشؤون القانونية والهندسة والوظائف الأخرى. * تقديم المسائل التنظيمية المعقدة بطريقة ذات صلة تجارياً وسهلة الوصول. * تقديم توصيات واضحة للقيادة العليا فيما يتعلق بالاستراتيجية التنظيمية والنتائج المحتملة. * التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين لضمان فهم الأولويات التنظيمية ودمجها في صنع القرار. * موازنة متطلبات أصحاب المصلحة التجاريين الداخليين مع متطلبات الجهات التنظيمية والأطراف الخارجية. قيادة الفريق* قيادة وتطوير فريق الشؤون التنظيمية الذي يتكون من حوالي 3 إلى 4 محترفين عبر مستويات المدير والمشارك الأول والمشارك. * إنشاء مسؤوليات وأولويات واضحة عبر الفريق. * تدريب وتطوير أعضاء الفريق عبر التحليل التنظيمي والطلبات وإشراك أصحاب المصلحة والفهم التجاري. * بناء قدرة تنظيمية قوية داخل الوظيفة وضمان التخطيط المناسب للخلافة والتطوير. * خلق ثقافة تركز على المساءلة والجودة والتعاون والتحسين المستمر. ملف المرشح سيكون المرشح الناجح قائداً تنظيمياً راسخاً يتمتع بخبرة كبيرة في بيئة الطاقة أو المرافق أو البنية التحتية الخاضعة للتنظيم. يجب أن يتمتع المرشحون بشكل مثالي بما لا يقل عن 12 عاماً من الخبرة المهنية ذات الصلة داخل قطاع الطاقة أو المرافق وخبرة ملموسة في إدارة العلاقات مع كبار المسؤولين التنظيميين وأصحاب المصلحة في الصناعة. من المرجح أن يأتي أقوى المرشحين من مجالات الكهرباء أو الطاقة أو المياه أو النقل أو التوزيع أو بيئات البنية التحتية الخاضعة للتنظيم المماثلة. الخبرة المطلوبة * خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال الطاقة أو المرافق أو التنظيم الاقتصادي أو التمويل التنظيمي أو مجال وثيق الصلة. * فهم قوي لنماذج أعمال المرافق الخاضعة للتنظيم. * تعرض كبير للتنظيم الاقتصادي والاستراتيجية التنظيمية. * خبرة في التعامل مباشرة مع الجهات التنظيمية على مستوى عالٍ. * معرفة قوية بعمليات مراقبة الأسعار والطلبات التنظيمية والمفاوضات. * خبرة في العمل مع آليات تحديد الإيرادات واسترداد التكاليف. * فهم مالي وتجاري قوي. * خبرة في دعم برامج الاستثمار الكبرى في البنية التحتية من منظور تنظيمي. * فهم قوي للنمذجة المالية والاقتصادية. * خبرة في إدارة الطلبات التنظيمية المعقدة التي تشمل العديد من أصحاب المصلحة الداخليين. * خبرة مثبتة في قيادة وتطوير فريق محترف. * خبرة في التواصل مع كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة الحكوميين أو التنظيميين الخارجيين. خلفية القطاع المفضلة الخلفيات ذات الصلة بشكل خاص تشمل: * نقل الكهرباء * توزيع الكهرباء * توليد الطاقة * نقل وتوزيع المياه * المرافق * البنية التحتية للطاقة * البنية التحتية الخاضعة للتنظيم * التنظيم الاقتصادي * التمويل التنظيمي قد يتم النظر أيضاً في المرشحين من قطاعات البنية التحتية المجاورة حيث لديهم خبرة كبيرة في العمل ضمن إطار تنظيمي اقتصادي أو أصول خاضعة للتنظيم. يسلط الوصف الوظيفي الرسمي الضوء بشكل خاص على الإلمام بسياسة الطاقة، والاستثمار في البنية التحتية، وتخطيط نقل الكهرباء أو المياه، والتنظيم الاقتصادي كأمور مرغوبة. التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة مطلوبة. ستكون درجة الماجستير أو أي مؤهل دراسات عليا ذي صلة ميزة إضافية. القدرات التقنية يجب أن يظهر المرشح الناجح قدرة قوية عبر: * الاستراتيجية التنظيمية * التنظيم الاقتصادي * التمويل التنظيمي * التسعير التنظيمي * ضوابط الأسعار * تنظيم الإيرادات * استرداد التكاليف * الطلبات والإيداعات التنظيمية * النمذجة المالية والاقتصادية * نمذجة السيناريوهات * الاستثمار في البنية التحتية * الحوكمة التنظيمية * الامتثال التنظيمي * تحليل السياسات * مناصرة أصحاب المصلحة * التعامل مع الحكومة والجهات التنظيمية * ضمان الإيرادات * تخطيط الأعمال * التحليل المالي الاستراتيجي تحدد المواصفات الرسمية قدرة متقدمة عبر إعداد التقارير والطلبات التنظيمية، والاستراتيجية والحوكمة التنظيمية، والتسعير التنظيمي والنمذجة الاقتصادية، ومناصرة أصحاب المصلحة وتحليل السياسات. ملف القيادة يتطلب هذا المنصب شخصاً يتمتع بمستوى عالٍ من الأقدمية والمصداقية. يجب أن يكون المرشح الناجح مرتاحاً لتحدي وتقديم المشورة للقيادة العليا مع تطوير علاقات بناءة أيضاً مع الجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الحكوميين. يجب أن يجمع بين القدرة التحليلية القوية والحكم التجاري ومهارات الاتصال الممتازة. يهتم العميل بشكل خاص بشخص يفهم أن الشؤون التنظيمية الناجحة داخل مرفق الخدمات العامة لا تتعلق ببساطة بالامتثال. يجب أن يفهم الفرد العلاقة بين التنظيم والإيرادات والاستثمار والأداء المالي واستراتيجية الأعمال طويلة الأجل. لذلك يجب أن يكون: * استراتيجياً وذا عقلية تجارية * ملماً بالمالية * تحليلياً للغاية * مرتاحاً للعمل مع الغموض * موثوقاً لدى كبار المسؤولين التنفيذيين * واثقاً في التعامل مع الجهات التنظيمية * قوياً في التفاوض والتأثير * قادراً على ترجمة القضايا الفنية المعقدة إلى توصيات تجارية واضحة * قادراً على قيادة وتطوير فريق * متعاوناً عبر الوظائف * مرتاحاً لتحمل مسؤولية المسائل التنظيمية الهامة والحساسة لماذا هذه الفرصة هذا دور كبير ومؤثر للغاية داخل منظمة مرافق كبرى في دولة الإمارات، مع تعرض مباشر للقيادة العليا وأصحاب المصلحة التنظيميين الرئيسيين. سيحظى الفرد بفرصة تشكيل الاستراتيجية التنظيمية، والتأثير على قرارات الاستثمار الكبرى في البنية التحتية، ولعب دور مركزي في تحديد كيفية تعامل المنظمة مع الأطر التنظيمية المستقبلية وضوابط الأسعار. يوفر المنصب حزمة تصل إلى 70,000 درهم إماراتي شهرياً، إلى جانب مكافأة، ودعم تعليمي لما يصل إلى ثلاثة أطفال، وتذاكر طيران عائلية سنوية. المتطلب عاجل، والعميل مستعد للتحرك بسرعة مع المرشحين المناسبين، بما في ذلك تقديم الملفات القوية مباشرة إلى لجنة المقابلات.

Full Time Bayt

Lead Project Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Lead Project Engineer to join our team in Sharjah, UAE. This is a full-time office-based role. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. Wood is recruiting for a Lead Project Engineer to join our team in Sharjah, UAE. This is a full-time office-based role. #Wood #UAE #Sharjah #Project #Engineering The role This is an exciting opportunity for an experienced Lead Project Engineer to join our Iraq Operations Business. This role is full time residential based in Sharjah, UAE Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions.  Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region  What we can offer <ul><li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li><li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li><li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li><li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li><li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li><li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.  </li><li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li><li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li><li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li></ul>Job Objective: Contributing to technical delivery of engineering excellence through:  <ul><li>Executing assigned scopes of work.</li><li>Providing discipline expertise to the business.</li><li>Supporting and supervising task delegation to team. </li><li>Uses technical knowledge to perform engineering assignments and produce engineering deliverables including complex problems. Completes almost any engineering tasks with minimal guidance and direction. May serve as the primary discipline engineer or discipline technical authority on projects with small to medium complexity. </li><li>Performs engineering assignments, usually representing a significant portion of a larger project. Selects engineering techniques to solve problems and makes design recommendations. </li><li>Requires mature professional knowledge in planning and conducting assignments having scope for coordination of difficult tasks. </li><li>Applies specific area(s) of expertise in own discipline area </li><li>In consultancy businesses, may review and manages complex projects within area of expertise or of a multidisciplinary nature</li></ul>Key Accountabilities & Responsibilities: Executing Assigned Scopes of Work: <ul><li>Participates as a team member in a specific phase of a broad engineering assignment.</li><li>Directs preparation of appropriate documentation for assigned projects. </li><li>Ensures successful completion of the assigned project/phase within the budgeted time and cost </li><li>constraints. </li><li>Participates in defining engineering approaches, and in planning and scheduling work</li><li>Evaluates problems, organizes investigations and establishes general performance specifications for </li><li>components, equipment, systems, processes, etc. </li><li>Check Engineering calculations as well as check all drawings in accordance with industry codes and </li><li>standards; Assist with the development of less senior Technical Professionals</li><li>Adhere to and comply with relevant discipline specific procedures and provide feedback for </li><li>continuous improvement.</li><li>Participate in audits and incident investigations as required.</li><li>Performs complex engineering tasks related to specific units of major projects</li><li>Participate in site visits, project review meetings, design reviews and other workshops as required.</li><li>Organising and active participation in design reviews</li></ul>Providing discipline expertise: <ul><li>Solves problems requiring development of new approaches or new uses for existing approaches; exercises mature professional judgment in evaluating and selecting technical strategic options.</li><li>As necessary, modifies established guidelines, devises new approaches, applies existing criteria in new ways and draws conclusions from comparative situations.</li><li>Regularly functions as a technical leader or significant contributor to a major complex problem or project</li><li>Produces innovative ideas and solves problems requiring development of new approaches or new uses for existing approaches</li><li>Consistently called on to use creativity and professional judgement to formulate results based on engineering standards, experience and constructive thinking</li><li>Develops unique solutions for complex technical problems</li><li>Anticipates potential problems and takes the initiative to solve complex problems through creative thinking and creative use of internal and external resources both inside and outside of discipline expertise</li><li>Exercises mature professional judgement in identifying the implications of experimental results</li><li>Understands customer needs and applies technical solutions to meet goals</li><li>Provide technical input and support to proposals as required</li></ul>Supporting and Supervising task delegation to team: <ul><li>May supervise a small work group consisting of technical/professional staff with some coaching from own supervisor, or may provide advice and guidance in area of specialization to others.</li><li>Assist in performing managerial tasks as requested, such as assigning tasks to engineers; planning and coordinating portions of the engineering work; preparing scopes, schedules, and budgets; attending project meetings; and developing lesser-experienced technical professionals</li><li>Discusses with other senior engineers to agree priorities and implications on work of others</li><li>Approves work schedules and makes recommendations for increased resources and special equipment</li><li>Makes commitments on acceptance of projects, completion dates, resources and staff required to meet goals.</li><li>Coordinates the activities of engineering and design groups assigned to small projects.</li><li>Participates in developing deadlines, projects and work to be done</li><li>May manage one or more small projects, with responsibility for cost, schedule, resources allocation and risk.</li><li>Provide appropriate HSSE leadership including compliance with site and office safety requirements and technical/design safety requirements</li></ul>Working Relationships  Internal: <ul><li>Develops productive, collaborative relationships of trust within and across projects, offices and regions, as well as with functions.</li><li>Engage with inter-discipline community and promote discipline including: networking / knowledge sharing.</li><li>Often required to persuade individuals with differing positions or interest to change criteria or methods, accept findings or reach agreement on technical points</li><li>Solicits understanding and support of managers for major projects and uses available technical resources</li></ul>External: <ul><li>Establishing and / or maintaining an awareness of external stakeholders including: industry bodies, academia, vendors</li><li>Builds relationships with customers as appropriate </li><li>Seeks out new avenues for building external relationships; maintains on-going contacts with existing relationships; coaches others on relationship management issues</li></ul>Level Of Influence & Decision-Making Authority: <ul><li>Work is assigned in terms of goals and priorities; duties are carried out within broad guidelines and unusual or complex matters are generally referred to more senior authority.</li><li>Actions and decisions typically have a significant influence on the technical, operational and financial results of one or more projects or departments.</li><li>Translates standards and guidelines into practical actions</li><li>No direct reports but frequently serves as a technical resource</li><li>May be required to supervise teams and provide technical guidance to drafters/designers and technical professionals with some coaching from own supervisor </li><li>Accountable for own targets</li><li>Overall performance is reviewed and evaluate</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Expected: <ul><li>B.Sc. or equivalent degree in the Engineering discipline from an accredited university.</li><li>Minimum of 15+ years relevant experience in major Brownfield oil & gas projects, including at least five (5) years in similar position.</li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul><li>Specific experience in Oil and Gas projects across their lifecycle in the GCC region, preferred</li><li>Pre-FEED, FEED experience is required</li><li>Detailed Engineering experience is preferred</li><li>Candidates must have hands-on experience managing or delivering Lump Sum contracts/projects </li></ul>Role-Specific Skills and Knowledge:  <ul><li>Ability to provide guidance and direction to project team, managing, motivating and mentoring professional engineering specialists.</li><li>Ability to discover issues and recommend solutions to technical and commercial issues uncovered during course of performing assignments</li><li>Proficient user of relevant software and calculation templates</li><li>Professional level of ability in the application of standards, processes and procedures and how they are used in work execution</li><li>Professional level of knowledge of applicable codes and standards</li><li>Technically competent in own discipline, pursues continuous professional development of skills and knowledge according to standards</li><li>Maintains own knowledge of relevant regulatory framework, legislation changes, initiatives and industry technology developments and promotes to direct reports. </li><li>Applies mature professional knowledge and experience to assignments where issues and factors to be considered may be characterized by unsual demands and require additional evaluation to establish the nature and scope of the problem</li><li>Demonstrated ability to apply advanced laws, principles, mathematics or industry knowledge in the improvement and development of designs</li><li>Demonstrated skills in persuasion, negotiation, motivation and communication</li><li>Demonstrated proficiency in project planning</li><li>Possess a working knowledge of the various Business Units, Functions, Sectors and services offered within business area, and general understanding of other Wood business offerings</li></ul>Personal attributes: <ul><li>Solutions-oriented and creative, able to apply process and rigour to deliver quality solutions</li><li>Compelling communicator both verbally and in written form</li><li>Good interpersonal and team working skills, builds positive relationships with supervisors, subordinates, peers and clients</li><li>Enthusiastic, conscientious and committed to continuous professional development</li><li>High level of awareness and commitment to safety in all aspects of daily work.</li><li>Strong organizational skills and attention to detail.</li><li>Highly motivated and demonstrates personal initiative.</li><li>Possesses integrity, strong work ethic, positive attitude, and is dependable. </li><li>Adaptable and flexible to the changing needs of project</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood بتجنيد مهندس مشروع أول للانضمام إلى فريقنا في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة. هذا دور بدوام كامل مكتبي. Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، وتحقق نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكّل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع أبرز شركات الهندسة متعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: أشخاص بارزون، موثوقون من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم. تقوم Wood بالتجنيد لمهندس مشروع أول للانضمام إلى فريقنا في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة. هذا دور بدوام كامل مكتبي. #Wood #UAE #Sharjah #Project #Engineering الدور هذه فرصة مثيرة لمهندس مشروع أول ذو خبرة للانضمام إلى أعمال عملياتنا في العراق. هذا الدور بدوام كامل مقيم في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  Wood جزء أساسي من العمليات في العراق، ونواصل توسيع حضورنا عبر البلاد. مع تراث يمتد لـ90 عاماً، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفاً، لدينا المهارات والخبرة ومعرفة الأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وطموحات خفض الكربون.  Wood يبرع في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع النفط والغاز المعقدة في العراق في المراحل الأولية والمتوسطة من الإنتاج، بما في ذلك الصيانة والتعديلات والحلول الهندسية. نحن ملتزمون بإلغاء الكربون عن الأصول القائمة، وإنتاج طاقة أنظف وتنمية قوة عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو الطويل الأجل للمنطقة  ما يمكننا تقديمه <ul><li>مشروعات ذات معنى ومثيرة تُنفَّذ لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق </li><li>التزام بالتنوع والشمول; نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تتيح صوت الجميع </li><li>راتب تنافسي مع مراجعات رواتب منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب وفقاً للسوق </li><li>التزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مصممة وفقاً لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية </li><li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li><li>التأمين الطبي: يضمن تلقي العلاج الطبي داخل المستشفى وخارجه إذا احتجت إلى العلاج.  </li><li>تأمين المجموعة على الحياة والتعويض الشخصي: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة </li><li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة </li><li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدّر Wood التزام ووفاء موظفينا. احتفال الخدمة الطويلة يوفر فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة خمس سنوات</li></ul>هدف العمل: المساهمة في تسليم هندسي متميز من خلال:  <ul><li>تنفيذ نطاقات العمل المعينة.</li><li>توفير خبرة تخصصية للأعمال.</li><li>دعم والإشراف على تفويض المهام للفريق. </li><li>استخدام المعرفة الفنية لتنفيذ مهام هندسية وإنتاج مخرجات هندسية بما في ذلك مشاكل معقدة. إكمال تقريباً أي مهمة هندسية مع توجيه وإرشاد محدودين. قد يخدم كمهندس تخصص رئيسي أو سلطة فنية في مشاريع ذات تعقيد صغير إلى متوسط. </li><li>أداء مهام هندسية، عادة ما تمثل جزءاً هاماً من مشروع أكبر. اختيار تقنيات هندسية لحل المشكلات وتقديم توصيات تصميم. </li><li>يتطلب معرفة مهنية ناضجة في التخطيط وإجراء المهام التي لها نطاق لتنظيم مهام صعبة. </li><li>تطبق مجالات خبرة محددة في مجال التخصص الخاص به </li><li>في أعمال الاستشارات، قد يراجع ويدير مشاريع معقدة ضمن مجال الخبرة أو ذات طبيعة متعددة التخصصات</li></ul>المسؤوليات الأساسية ومسؤوليات تنفيذ نطاقات العمل المعينة: <ul><li>يشارك كعضو فريق في مرحلة محددة من مهمة هندسية واسعة.</li><li>يوجه إعداد الوثائق المناسبة للمشروعات المعينة. </li><li>يضمن إكمال المشروع/المرحلة بنجاح ضمن الوقت والكلفة المقررَين </li><li>القيود.</li><li>يشارك في تعريف نهج الهندسة، وفي تخطيط وجدولة العمل</li><li>يقيم المشاكل، وينظم التحقيقات ويحدد مواصفات الأداء العامة لـ </li><li>المكونات، والمعدات، والأنظمة، والعمليات، إلخ. </li><li>تدقيق الحسابات الهندسية وكذلك مراجعة جميع الرسومات وفقاً للمعايير والموارد الصناعية؛ المساعدة في تطوير المتخصصين الفنيين الأقل خبرة</li><li>الالتزام والامتثال للإجراءات التخصصية ذات الصلة وتقديم التغذية الراجعة لـ </li><li>التحسين المستمر.</li><li>المشاركة في التدقيقات والتحقيق في الحوادث حسب الحاجة.</li><li>أداء مهام هندسية معقدة تتعلق بوحدات محددة من مشاريع كبرى</li><li>المشاركة في زيارات الميدان واجتماعات مراجعة المشاريع ومراجعات التصميم وورش العمل الأخرى وفق الحاجة.</li><li>تنظيم والمشاركة الفعالة في مراجعات التصميم</li></ul>توفير خبرة التخصص: <ul><li>يحل المشكلات التي تتطلب تطوير نهج جديدة أو استخدامات جديدة للنهج القائمة؛ يمارس حكمه المهني الناضج في تقييم واختيار الخيارات التقنية الإستراتيجية.</li><li>علاجه متى لزم، يعدل الإرشادات المعتمدة، يصيغ نهجاً جديدة، يطبق المعايير الموجودة بطرق جديدة ويستخلص استنتاجات من الوضعيات المقارنة.</li><li>يعمل كقائد تقني بشكل منتظم أو مساهم رئيسي في مشكلة كبيرة معقدة أو مشروع</li><li>يطرح أفكار مبتكرة ويحل المشكلات التي تتطلب تطوير نهج جديدة أو استخدامات جديدة للنهج القائمة</li><li>يُدعى باستمرار لاستخدام الإبداع والحكم المهني لصياغة النتائج استناداً إلى معايير الهندسة والخبرة والتفكير البنّاء</li><li>يطوّر حلولاً فريدة للمشكلات التقنية المعقدة</li><li>يتوقع مشاكل محتملة ويتخذ مبادرة لحل المشاكل المعقدة من خلال التفكير الإبداعي والاستخدام الإبداعي للموارد الداخلية والخارجية داخل وخارج خبرة التخصص</li><li>يمارس حكمه المهني الناضج في تحديد تبعات نتائج التجارب</li><li>يفهم احتياجات العملاء ويطبق الحلول الفنية لتحقيق الأهداف</li><li>يقدم مدخلات فنية ودعم للمقترحات حسب الحاجة</li></ul>دعم والإشراف على تفويض المهام للفريق: <ul><li>قد يشرف على مجموعة عمل صغيرة تتكون من موظفين تقنيين/محترفين مع بعض التوجيه من مشرفه، أو قد يقدم النصائح والإرشاد في مجال التخصص للآخرين.</li><li>يساعد في أداء المهام الإدارية عند الطلب، مثل تعيين المهام للمهندسين؛ التخطيط والتنسيق لأجزاء العمل الهندسي؛ إعداد النطاقات والجداول الزمنية والميزانيات؛ حضور اجتماعات المشاريع؛ وتطوير المهنيين الفنيين ذوي الخبرة الأقل</li><li>يناقش مع مهندسين كبار آخرين لتحديد الأولويات وتبعات عمل الآخرين</li><li>يوافق على جداول العمل ويقدم توصيات لزيادة الموارد ومعدات خاصة</li><li>يُلتزم بالتعهدات على قبول المشاريع وتواريخ الإنجاز والموارد والموظفين اللازمين لتحقيق الأهداف.</li><li>ينسق أنشطة فرق الهندسة والتصميم المعينة لمشروعات صغيرة.</li><li>يشارك في وضع المواعيد النهائية والمشروعات والعمل المطلوب إنجازه</li><li>قد يدير مشروعاً واحداً أو أكثر من مشاريع صغيرة، مع مسؤولية عن التكلفة والجدول الزمني وتخصيص الموارد والمخاطر.</li><li>يوفر القيادة المناسبة لـ HSSE بما في ذلك الامتثال لمتطلبات السلامة في الموقع والمكتب والمتطلبات الفنية/السلامة التصميمية</li></ul>العلاقات العملية  داخلي: <ul><li>يطور علاقات منتجة وتعاونية من ثقة ضمن وبين المشاريع والمكاتب والمناطق، بالإضافة إلى الأقسام.</li><li>يتفاعل مع مجتمع التخصصات المتداخلة ويعزز الانضباط بما في ذلك: الشبكات/ مشاركة المعرفة.</li><li>غالباً ما يُطلب منه إقناع أشخاص بمواقف مختلفة لتغيير المعايير أو الأساليب، قبول النتائج أو الوصول إلى اتفاق بشأن نقاط تقنية</li><li>يطلب فهم ودعم المدراء للمشروعات الكبرى ويستخدم الموارد الفنية المتاحة</li></ul>خارجي: <ul><li>تأسيس والاحتفاظ بوعي أصحاب المصالح الخارجية بما في ذلك: هيئات الصناعة، الأكاديمية، الموردين</li><li>بناء العلاقات مع العملاء كما هو مناسب </li><li>يبحث عن طرق جديدة لبناء علاقات خارجية؛ يحافظ على جهات اتصال مستمرة مع العلاقات القائمة؛ يدرب الآخرين على قضايا إدارة العلاقات</li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار: <ul><li>يُعَد العمل حسب الأهداف والأولويات؛ تُنفَّذ الواجبات ضمن إرشادات عامة وتُحال القضايا غير العادية أو المعقدة إلى جهة سلطة أعلى عادة.</li><li>الإجراءات والقرارات لها تأثير كبير عادة على النتائج الفنية والتشغيلية والمالية لمشروع واحد أو أكثر أو أقسام.</li><li>يترجم المعايير والإرشادات إلى أفعال عملية</li><li>لا تقارير مباشرة لكن غالباً ما يعمل كمرجع تقني</li><li>قد يتطلب الإشراف على فرق وتقديم توجيه تقني للمسودة/المصممين والفنيين مع بعض التوجيه من مشرفه</li><li>مسؤول عن أهدافه الخاصة</li><li>يتم مراجعة الأداء العام وتقييمه</li> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في Wood، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إن لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكنك تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر مننا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأبرز التحديات العالمية. متوقع: <ul><li>درجة البكالوريوس في إحدى تخصصات الهندسة من جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لمدة 15+ عاماً على الأقل ذات صلة في مشاريع النفط والغاز الكبرى من الحقل الأحمر، بما في ذلك خمس (5) سنوات على الأقل في وظيفة مماثلة.</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul><li>خبرة محددة في مشاريع النفط والغاز عبر دورة حياتها في منطقة الخليج العربي، مفضلة</li><li>الخبرة المسبقة في FEED مطلوبة</li><li>يفضل خبرة الهندسة التفصيلية</li><li>يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية في إدارة أو تسليم عقود/مشاريع باللقمة</li></ul>المهارات والمعرفة الخاصة بالوظيفة:  <ul><li>القدرة على تقديم الإرشاد والتوجيه لفريق المشروع، إدارة وتحفيز وتوجيه المتخصصين المهندسيين المحترفين.</li><li>القدرة على اكتشاف القضايا وتقديم حلول للمشكلات الفنية والتجارية التي تم اكتشافها أثناء أداء المهام</li><li>استخدام كفؤ للبرمجيات والقوالب الحسابية ذات الصلة</li><li>مستوى مهني من القدرة في تطبيق المعايير والعمليات والإجراءات وكيفية استخدامها في تنفيذ العمل</li><li>مستوى مهني من معرفة الكودات والمعايير المطبقة</li><li>كفء تقني في تخصصه، يسعى لتطوير مهاراته ومعرفته وفق المعايير</li><li>يحافظ على معرفته الخاصة بالإطار التنظيمي المعني، وتغييرات التشريعات، والمبادرات وتطورات تكنولوجيا الصناعة ويُشجّع بها للمرؤوسين المباشرين. </li><li>يطبق معرفة مهنية ناضجة وخبرة على مهام قد تتسم بطلبات غير عادية وتتطلب تقييم إضافي لتحديد طبيعة ونطاق المشكلة</li><li>يظهر قدرة على تطبيق القوانين والمبادئ والرياضيات أو المعرفة الصناعية المتقدمة في تحسين وتطوير التصاميم</li><li>يظهر مهارات في الإقناع والتفاوض والتحفيز والتواصل</li><li>إظهار الكفاءة في تخطيط المشاريع</li><li>يمتلك معرفة عملية بوحدات الأعمال المختلفة والوظائف والقطاعات والخدمات المقدمة ضمن مجال العمل وفهم عام لعرض Wood للأعمال الأخرى</li></ul>سمات شخصية: <ul><li>موجهة نحو الحلول وبالإبداع، قادر على تطبيق العملية والصرامة لتقديم حلول ذات جودة</li><li>متواصل مقنع شفهيًا وكتابيًا</li><li>مهارات تعامل شخصية وعمل جماعي جيدة، يبني علاقات إيجابية مع المشرفين والمرؤوسين والزملاء والعملاء</li><li>طموح، واعٍ ومسؤول عن التطوير المهني المستمر</li><li>مستوى عالٍ من الوعي والالتزام بالسلامة في جميع جوانب العمل اليومي</li><li>قدرات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل</li><li>متحمس وذي مبادرة شخصية</li><li>يتمتع بالنزاهة وأخلاقيات عمل قوية وموقف إيجابي ويمكن الاعتماد عليه. </li><li>مرن وقابل للتكيف مع احتياجات المشروع المتغيرة</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Lead Civil/Structural Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Lead Civil/Structural Engineer to join our UAE Business Unit. This is a full-time office-based role in Sharjah, UAE with business trips. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. Wood is recruiting for a Lead Civil/Structural Engineer to join our UAE Business Unit. This is a full-time office-based role in Sharjah, UAE with business trips. #Wood #UAE #Sharjah #Lead Civil/Structural #Engineering The role This is an exciting opportunity for an experienced Lead Civil/Structural Engineer to join our UAE Business Unit. This role is full time residential role based in Sharjah, UAE. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions.  Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests</li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession</li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li></ul>Job Objective: Contribute to the delivery of engineering excellence through: <ul> <li>Definition and approval of technical scopes.</li> <li>Executing assigned scopes of work. </li> <li>Providing technical expertise to the business </li> <li>Contributing to business growth </li> <li>May manage and supervise teams AND/OR act as a technical specialist   </li> <li>Performs complex assignments often requiring development of new or improved products, processes or techniques.</li> <li>Assesses feasibility and soundness of proposed engineering designs, products, and equipment.</li> <li>Uses advanced technical knowledge to perform engineering assignments and produce engineering deliverables including complex problems and to complete any project tasks with minimal guidance and direction.</li> <li>May serve as the Lead Engineer or the project Technical Authority on projects and hold advanced level specialization in one or more areas of expertise.     </li> <li>Functions as a  technical specialist who develops applications, hypothesis, approaches and applies advanced engineering concepts to unique engineering problems</li> <li>In addition to specialization, generally directs highly qualified professionals engaged in complex engineering projects.</li> <li>Provides technical reviews for complex project within the area of expertise.</li> <li>In consulting business areas, may have authority for a portfolio of consulting projects, managing and providing technical direction and guidance, managing client relationship and project team engagement, with responsibility for cost, schedule, resource allocation and risk.</li></ul>Key Accountabilities & Responsibilities: Definition and approval of technical scopes <ul> <li>Assists in establishing project aims and outcomes to contribute to the development of a comprehensive project design.</li> <li>Evaluates current procedures and recommends changes to improve the efficiency of planning and scheduling projects </li> <li>Makes recommendations on project organization requirements, work methods and procedures and technical innovations by devising practical and economical solutions to problems in own or various engineering disciplines. </li></ul>Executing assigned scopes of work. <ul> <li>Supervises and participates in delivery of complex engineering tasks.</li> <li>Formulates and directs investigations or prototype, model and system studies, evaluating and interpreting the data obtained and recommending practical application of results.</li> <li>Contributes to successful project completion by participating in the resolution of issues such as conflicting design requirements, unsuitability of standard materials, and complex coordination requirements.</li> <li>Coordinates implementation of design engineering solutions.</li> <li>Reviews project-related documentation to ensure accuracy. </li> <li>Supervises complex engineering tasks related to a portion of a major project</li> <li>Work consists of complex procedures and tasks where diagnostic ability is required to assess the situation and identify appropriate actions to follow</li> <li>Assignments cover broad and complex subject matter where issues and factors may be characterized by unusual demands and require additional evaluation to establish the nature and scope of the problem</li> <li>Exercises mature business judgement in devising practical, economical solutions</li> <li>Participate in incident investigations as required</li> <li>Assesses work against standards, aims and specifications.</li> <li>Adhere to and comply with relevant discipline specific procedures and provide feedback for continuous improvement.</li> <li>Management of key stakeholders in the execution and delivery of contracted activities</li> <li>Organising, active participation and occasional leading of design reviews </li></ul>Providing technical expertise <ul> <li>Provides expert advice on design processes, construction methods and other technical areas</li> <li>Advises on the development of new engineering methods and participates in short and long-range planning.</li> <li>Solves problems requiring application of research data in own and allied professional disciplines; exercises mature business judgment in devising practical, economical solutions.</li> <li>Perform the role of Technical Authority when appointed to do so.</li> <li>Provides expert advice on design processes or construction methods</li> <li>Advises on the development of new engineering methods and participates in short and long-range planning</li> <li>Evaluates options and selects technical solutions that optimises technical and financial success</li> <li>Acts as technical custodian for low to medium value bids and proposals</li> <li>Provides awareness of technical advancements and new ways to serve customer needs</li> <li>Helps to establish a culture of technical excellence through role modelling and communicating expectations</li> <li>Undertakes Technical Bid Evaluation for subcontracted scopes and may have oversight of vendors</li></ul>Contributing to business growth <ul> <li>Contributes to business development through regular engagement, relationship building and delivery to clients, as well as seeking opportunities to expand scope of work for Wood.</li> <li>Contributes to engineering bids and proposals</li></ul>Manage and supervise others <ul> <li>May be responsible for supervising technical specialists or engineers responsible for complex technical tasks.</li> <li>Provides technical guidance and direction to teams of professional and non-professional staff.</li> <li>Outlines requirements, assigns tasks, and supervises progress to ensure that targets and specifications are being met.</li> <li>Provides technical direction to project team members.</li> <li>Provides coaching and mentoring for direct reports.</li> <li>Monitor compliance with competence standards.</li> <li>Participates in recruitment, selection, transfers and promotion of resources to meet succession and business plans.      Support the development and retention of motivated and competent people.  Manages performance of direct reports.</li> <li>Supporting and supervising tasks delegated to direct reports / respective team </li> <li>Manage and direct resources efficiently and effectively.</li> <li>In consultancy business areas, may manage multiple small projects, with responsibility for cost, risk, resource allocation and risk</li> <li>Supervises delivery of subcontracted design engineering </li> <li>Provides appropriate HSSE leadership including compliance with site and office safety requirements and technical/design safety requirements.</li></ul>Working Relationships  Internal: <ul> <li>Establishes effective working relations with colleagues, associates, direct reports, project team members</li> <li>Develops productive, collaborative relationships of trust within and across offices and regions, as well as with functions. Shares resources and work appropriately, based on the good of the company as a whole.</li> <li>Interfaces with multiple disciplines including project engineers and Proposal groups</li> <li>Confers with engineers, managers, and others to discuss project, prepare documents and modify schedules</li> <li>Facilitates effective communication between various disciplines </li></ul>External: <ul> <li>Establishes effective working relations with clients and officials.</li> <li>Build relationship with customers to discuss requirements, understands customer needs and applies technical solutions to meet goals</li> <li>Participates in professional organizations to maintain current knowledge of technical innovations. </li></ul>Level Of Influence & Decision-Making Authority <ul> <li>Actions and decisions typically have a significant influence on the medium-term technical, operational and financial results of a business group or function.</li> <li>Work is performed under general direction and is reviewed for conformance with policies and general efficiency.</li> <li>Assistance is provided with unusual situations that do not have clear goals</li> <li>Keeps manager informed of progress, potentially controversial matters or far-reaching implications</li> <li>May supervise a group of engineers, or may be an expert in their field, providing ideas, guidance and advice to others.</li> <li>Teaches/coaches problem solving, creative thinking and project planning skills to less experienced staff. Pursues progression of the corporate knowledge base</li> <li>Gives input for recruitment, discipline and performance issues</li> <li>Regularly provides functional supervision, i.e. assists, trains, reviews work</li> <li>Errors may have significant impact on profitability and customer relations</li> <li>Responsible for accuracy and timelines of work produced by assigned team</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Expected: <ul> <li>B.S.  or equivalent degree in the Engineering discipline from an accredited university</li> <li>Minimum of 15+ years relevant experience in major Brownfield oil & gas projects, including at least five (5) years in similar position. </li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul> <li>Specific experience in Oil and Gas projects across their lifecycle in the GCC region, preferred</li> <li>Pre-FEED, FEED experience is required</li> <li>Detailed Engineering experience is preferred</li></ul>Role-Specific Skills and Knowledge:  <ul> <li>Technically competent in own discipline, pursues continuous professional development of skills and knowledge according to standards</li> <li>Professional level of knowledge of relevant regulatory framework and legislation </li> <li>Ability to supervise, manage, motivate and mentor technical professionals</li> <li>Multi-discipline knowledge, knowledge of advanced principles and techniques of engineering as well as quality management standards and practices required</li> <li>Recognized as a technical expert with ability to develop and mentor more junior staff</li> <li>Ability to execute and oversee project scope, budget and schedule</li> <li>Consistently demonstrates creativity and innovation in finding solutions and alternatives to address complex client requirements</li> <li>Effective communication and interpersonal skills for inter-departmental and external company interactions</li> <li>Ability to diagnose and resolve significant and unusual problems and generate substantial improvements to practices and procedures.</li> <li>Agile, with ability to adapt and troublesheet solutions</li> <li>Ability to broadly interpret principles, theories, and concepts of an engineering specialty.</li> <li>Possess a good knowledge of the various Business Units, Functions, Sectors and services offered within business area, a general understanding of other Wood business offerings and some ability to network and connect internal stakeholders</li> <li>Has a in depth understanding of Wood's business position and commercial objectives, is able to implement recommend improvements to those commercial objectives.  Understands and can manage technical and commercial risk.</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>Solutions-oriented and creative, able to apply process and rigour to deliver quality solutions </li> <li>Compelling communicator both verbally and in written form</li> <li>Good interpersonal and team working skills, builds positive relationships with supervisors, subordinates, peers and clients</li> <li>Enthusiastic, conscientious and committed to continuous professional development of self and others</li> <li>High level of awareness and commitment to safety in all aspects of daily work.</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail.</li> <li>Highly motivated and demonstrates personal initiative.</li> <li>Possesses integrity, strong work ethic, positive attitude, and is dependable.</li> <li>Adaptable and flexible to the changing needs of projects</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لمهندس مدني/هيكلي أول للانضمام إلى وحدة أعمال الإمارات العربية المتحدة لدينا. هذا دور مكتبي بدوام كامل في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة مع رحلات عمل. وود هي شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل في قطاعي الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة أصول كاملة، مع تقديم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة متعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة تؤمن بمساواة الفرص وتثمن قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، وضع المحارب القديم المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: أشخاص مميزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم. تقوم وود بالتوظيف لمهندس مدني/هيكلي أول للانضمام إلى وحدة أعمال الإمارات العربية المتحدة لدينا. هذا دور مكتبي بدوام كامل في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة مع رحلات عمل. #Wood #UAE #Sharjah #Lead Civil/Structural #Engineering الدور هذه فرصة مثيرة لمهندس مدني/هيكلي أول ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال الإمارات العربية المتحدة لدينا. هذا الدور بدوام كامل مقيم في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة. عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تُعد وود جزءاً أساسياً من العمليات في العراق، ونواصل توسيع وجودنا في جميع أنحاء البلاد. بتاريخ يمتد لــ 90 عاماً، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفاً، نمتلك المهارات والخبرة ومعرفة الأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وتخفيف الكربون. تتفوق وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع متقدمة لاستخراج النفط والغاز في العراق مع صيانة وتعديل وحلول هندسية. نحن ملتزمون بخفض انبعاثات الأصول القائمة، وإنتاج طاقة أنظف وتطوير قوة عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو على المدى الطويل للمنطقة ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيقة مُقدمة لعملاء مشاركين ومشاريع معقدة في العراق </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تتيح لكل موظف صوتاً</li> <li>الراتب التنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان منح المكافأة بالمستوى الصحيح بما يتوافق مع السوق</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر رعاية طبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج.</li> <li>التأمين على الحياة الجماعي وتأمين الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين على الحياة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم وود وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني وعدد السنوات في خدمة الموظفين عند معالم خدمة 5 سنوات</li></ul>هدف الوظيفة: الإسهام في تقديم التميز الهندسي من خلال: <ul> <li>تعريف واعتماد نطاقات فنية.</li> <li>تنفيذ نطاقات العمل المعينة.</li> <li>تقديم الخبرة الفنية للأعمال </li> <li>المساهمة في نمو الأعمال </li> <li>قد يدير فرقاً ويراقبها و/أو يعمل كخبير تقني   </li> <li>ينفذ مهام مركبة غالباً ما تتطلب تطوير منتجات جديدة أو محسنة أو عمليات أو تقنيات.</li> <li>يقيم جدوى ومتانة التصاميم الهندسية المقترحة والمنتجات والمعدات.</li> <li>يستخدم معرفة تقنية متقدمة لأداء مهام هندسية وإنتاج مخرجات هندسية بما في ذلك حلول معقدة ولإكمال أي مهام مشروع بتوجيه وإرشاد محدود.</li> <li>قد يعمل كمهندس قائد أو كسلطة فنية للمشروع في مشاريع ويملك تخصصاً عالي المستوى في واحد أو أكثر من مجالات الخبرة.     </li> <li>يعمل كخبير تقني يطور التطبيقات والفرضيات والنهج ويطبق مفاهيم هندسية متقدمة على مشكلات هندسية فريدة</li> <li>بالإضافة إلى التخصص، عموماً يوجه محترفين مؤهلين بشدة يعملون في مشاريع هندسية معقدة.</li> <li>يقدم مراجعات فنية للمشروعات المعقدة ضمن مجال الخبرة.</li> <li>في مجالات الأعمال الاستشارية، قد تكون له سلطة على محفظة من مشاريع الاستشارات، إدارة وتوجيه فني، إدارة علاقة العميل وتفاعل فريق المشروع، مع مسؤولية عن التكلفة والجدول والموارد والمخاطر.</li></ul>المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات: تعريف واعتماد النطاقات الفنية <ul> <li>يساعد في تحديد أهداف المشروع ونتائجه للمساهمة في تطوير تصميم مشروع شامل.</li> <li>يقيّم الإجراءات الحالية ويوصي بتغييرات لتحسين كفاءة التخطيط وتحديد المشاريع </li> <li>يقدم توصيات حول متطلبات تنظيم المشروع وطرق العمل والإجراءات والابتكارات الفنية من خلال ابتكار حلول عملية واقتصادية للمشاكل في تخصصاته الهندسية المختلفة. </li></ul>تنفيذ نطاقات العمل المعينة. <ul> <li>يشرف ويشارك في تقديم مهام هندسية معقدة.</li> <li>يضع ويوجه التحقيقات أو الدراسات النموذجية والدراسات النظامية، وتقييم البيانات المستخرجة وتفسيرها وتوصية التطبيق العملي للنتائج.</li> <li>يساهم في إكمال المشروع بنجاح من خلال المشاركة في حل قضايا مثل متطلبات التصميم المتعارضة، وعدم ملاءمة المواد القياسية، ومتطلبات التنسيق المعقد.</li> <li>يوجه تنفيذ حلول التصميم الهندسي.</li> <li>يستعرض المستندات المتعلقة بالمشروع لضمان الدقة. </li> <li>يشرف على مهام هندسية معقدة تتعلق بجزء من مشروع رئيسي</li> <li>تتكون الأعمال من إجراءات ومهام معقدة تتطلب قدرة تشخيصية لتقييم الوضع وتحديد الإجراءات المناسبة للمتابعة</li> <li>التعيينات تغطي مواضيع واسعة ومعقدة حيث يمكن أن تتسم القضايا والعوامل بمتطلبات غير معتادة وتتطلب تقييم إضافي لتحديد طبيعة ونطاق المشكلة</li> <li>يمارس حكمة تجارية ناضجة في ابتكار حلول عملية واقتصادية</li> <li>المشاركة في تحقيقات الحوادث حسب الحاجة</li> <li>يقيّم العمل مقابل المعايير والأهداف والمواصفات.</li> <li>الالتزام والتقيد بالإجراءات الخاصة بالتخصص وتقديم ملاحظات للتحسين المستمر.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في تنفيذ وتقديم الأنشطة المتعاقد عليها</li> <li>تنظيم والمشاركة بنشاط وقيادة مراجعات التصميم أحياناً </li></ul>توفير الخبرة الفنية <ul> <li>يقدم نصائح خبراء في عمليات التصميم وأساليب البناء وغيرها من المجالات الفنية</li> <li>يقدم المشورة في تطوير أساليب هندسية جديدة ويشارك في التخطيط قصير وطويل الأجل.</li> <li>يحل المشكلات التي تتطلب تطبيق بيانات البحث في تخصصات مهنية خاصة به وبالتعاون؛ يمارس حكمة تجارية ناضجة في ابتكار حلول عملية واقتصادية.</li> <li>يؤدي دور السلطة الفنية عند تعيينه للقيام بذلك.</li> <li>يقدم نصائح خبراء في عمليات التصميم أو أساليب البناء</li> <li>يقدم المشورة في تطوير أساليب هندسية جديدة ويشارك في التخطيط قصير وطويل الأجل</li> <li>يقيم الخيارات ويختار الحلول التقنية التي تعزز النجاح الفني والمالي</li> <li>يعمل كوصي تقني للعروض منخفضة إلى متوسطة القيمة</li> <li>يوفر الوعي بالتقدمات التقنية وطرق جديدة لخدمة احتياجات العملاء</li> <li>يساعد في تأسيس ثقافة التميز الفني من خلال النموذج القيادي والتواصل وتحديد التوقعات</li> <li>يجري تقييم العطاء الفني للنطاقات المشتقة من المقاولات وقد يكون لديه إشراف على الموردين</li></ul>المساهمة في نمو الأعمال <ul> <li>يساهم في تطوير الأعمال من خلال التفاعل المنتظم، وبناء العلاقات، وتقديم الخدمات للعملاء، وكذلك البحث عن فرص لتوسيع نطاق العمل لـ Wood.</li> <li>يساهم في عروض الهندسة والعطاءات</li></ul>إدارة والإشراف على الآخرين <ul> <li>قد يكون مسؤولاً عن الإشراف على المتخصصين الفنيين أو المهندسين المسؤولين عن مهام تقنية معقدة.</li> <li>يقدم التوجيه الفني والإرشاد لفرق من موظفين محترفين وغير محترفين.</li> <li>يحدد المتطلبات، ويوزع المهام، ويراقب التقدم لضمان تحقيق الأهداف والمواصفات.</li> <li>يوفر توجيهات فنية لأعضاء فريق المشروع.</li> <li>يوفر التوجيه والتوجيه المهني للمرحلين المباشرين.</li> <li>يراقب الالتزام بمعايير الكفاءة.</li> <li>يشارك في التوظيف والاختيار والنقل والترقية للموارد وفقاً لخطة الخلف والتخطيط الاستراتيجي للأعمال.      دعم تطوير والمحافظة على موظفين Motivated وكفوئين. يدير أداء التقارير المباشرة.</li> <li>دعم وتوجيه المهمات الم Delegated إلى التقارير المباشرة / فريقهم المعني</li> <li>إدارة وتوجيه الموارد بشكل فعال وفعّال.</li> <li>في مجالات الأعمال الاستشارية، قد يدير مشاريع صغيرة متعددة، مع مسئولية عن التكلفة والمخاطر وتوزيع الموارد والمخاطر</li> <li>يشرف على تقديم الهندسة التصميمية المتعاقد عليها </li> <li>يوفر القيادة HSSE المناسبة بما في ذلك الامتثال لمتطلبات السلامة في الموقع والمكتب والمتطلبات الفنية/التصميمية.</li></ul>علاقات العمل  داخلي: <ul> <li>يؤسس علاقات عمل فعالة مع الزملاء، والمتعاونين، والتقارير المباشرة، وأعضاء فريق المشروع</li> <li>يبني علاقات تعاونية منتجة من الثقة داخل المكاتب والمناطق، فضلاً عن الوظائف. يشارك الموارد والعمل بشكل مناسب لصالح الشركة ككل.</li> <li>يتفاعل مع تخصصات متعددة بما في ذلكمهندسو المشروع ومجموعات العروض</li> <li>يتشاور مع المهندسين والمديرين وغيرهم لمناقشة المشروع، وتحضير الوثائق وتعديل الجداول</li> <li>يسهّل التواصل الفعّال بين تخصصات متعددة </li></ul>خارجي: <ul> <li>يؤسس علاقات عمل فعالة مع العملاء والمسؤولين.</li> <li>يبني علاقة مع العملاء لمناقشة المتطلبات، ويفهم احتياجاتهم ويطبق الحلول الفنية لتحقيق الأهداف</li> <li>يشارك في منظمات مهنية للحفاظ على معرفة حالية بالابتكارات التقنية. </li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار <ul> <li>الإجراءات والقرارات عادة ما يكون لها تأثير كبير على النتائج الفنية والتشغيلية والمالية المتوسطة الأجل لمجموعة أعمال أو وظيفة.</li> <li>يتم العمل تحت التوجيه العام ويُراجع امتثاله للسياسات والكفاءة العامة.</li> <li>تُقدم المساعدة في حالات غير العادية التي لا أهداف واضحة لها</li> <li>أبقي المدير على علم بالتقدم، والمسائل المثيرة للجدل أو التداعيات واسعة النطاق</li> <li>قد يشرف على مجموعة من المهندسين، أو قد يكون خبيراً في مجاله، يقدم أفكار وتوجيه ونصح للآخرين.</li> <li>يعلم/يدرب حل المشكلات، والتفكير الإبداعي وتخطيط المشروع للموظفين الأقل خبرة. ي continue إلى تطوير قاعدة معرفة الشركة</li> <li>يقدم مدخلاً لتوظيف، والانضباط ومسائل الأداء</li> <li>يقدم إشرافاً وظيفياً منتظماً، أي يساعد، يدرب، يراجع العمل</li> <li>قد تكون للأخطاء أثر كبير على الربحية وعلاقات العملاء</li> <li>مسؤول عن دقة ومواعيد العمل الذي تنتجه الفريق المعين</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في وود، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر عملنا معاً لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية. متوقع: <ul> <li>درجة B.S. أو ما يعادلها في تخصص الهندسة من جامعة معتمدة</li> <li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً في مشاريع النفط والغاز الكبرى من نوع Brownfield، بما في ذلك خمس سنوات على الأقل في وظيفة مماثلة. </li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>خبرة محددة في مشاريع النفط والغاز عبر دورة حياتها في منطقة الخليج العربي مفضلة</li> <li>خبرة قبل FEED وFEED مطلوبة</li> <li>يفضل وجود خبرة في الهندسة التفصيلية</li></ul>مهارات ومعرفة خاصة بالدور:  <ul> <li>كفء تقنياً في تخصصه، يسعى لتطوير مهاراته ومعرفته وفق المعايير</li> <li>معرفة مهنية بمستوى الإطار التنظيمي والتشريعي المعني</li> <li>القدرة على الإشراف والإدارة والتحفيز وتوجيه المهنيين الفنيين</li> <li>معرفة متعددة التخصصات، ومعرفة بمبادئ وتقنيات الهندسة المتقدمة وكذلك معايير وأنظمة إدارة الجودة والممارسات المطلوبة</li> <li>يعترف به كخبير تقني ويمكنه تطوير وتوجيه موظفين أقل خبرة</li> <li>القدرة على تنفيذ ومتابعة نطاق المشروع والميزانية والجدول الزمني</li> <li>يثبت باستمرار الإبداع والابتكار في إيجاد حلول وبدائل لتلبية متطلبات العملاء المعقدة</li> <li>مهارات اتصال وتواصل فعالة مع الأقسام وتفاعل خارجي للشركة</li> <li>القدرة على تشخيص وحل المشكلات الكبيرة وغير المعتادة وتوليد تحسينات كبيرة للممارسات وإجراءات</li> <li>مرن، مع القدرة على التكيف وحل المشكلات</li> <li>القدرة على تفسير مبادئ ونظريات ومفاهيم تخصص الهندسة بشكل عام</li> <li>يمتلك معرفة جيدة بوحدات الأعمال المختلفة، والوظائف والقطاعات والخدمات المقدمة ضمن مجال العمل، وفهم عام لعرض شركة Wood وأحياناً القدرة على ربط أصحاب المصلحة الداخليين</li> <li>لديه فهم عميق لموقف أعمال Wood وأهدافه التجارية، وقادر على تنفيذ التحسينات المقترحة لتلك الأهداف التجارية. يفهم ويمكنه إدارة المخاطر التقنية والتجارية.</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>متمحور حول الحلول ومبدع، قادر على تطبيق العملية والصرامة لتقديم حلول ذات جودة </li> <li>متواصل مقنع شفهيًا وكتابيًا</li> <li>مهارات تواصل وعمل فريق جيدة، يبني علاقات إيجابية مع المشرفين والمرؤوسين والأقران والعملاء</li> <li>متفائل، واعٍ ومسؤول عن التطوير المهني المستمر نفسه والآخرين</li> <li>ارتفاع مستوى الوعي والالتزام بالسلامة في جميع جوانب العمل اليومي.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li> <li>تحفيز عالٍ ويظهر مبادرة شخصية.</li> <li>يتمتع بالنزاهة وأخلاقيات عمل قوية، موقف إيجابي، وموثوق.</li> <li>قابل للتكيّف ومرن لتلبية احتياجات المشاريع المتغيرة</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Engineer, Contracts

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Review / process ADNOC Directorates’ End User planned Consultancy and Insurance Contract Requests for the forthcoming year, initiate obtaining expression of interest / prequalification from companies for future tenders, develop End User Contract Requests into Requests for Tenders (RFT), obtains management approval of Bidder List, act as a focal point between End User and Bidders during the Tender Process, control the Tender Process from bid issue, handling bid clarifications, through to the bid submittal and technical & unpriced commercial evaluation phase, perform commercial evaluation, including determining negotiation strategy as applicable, prepares award recommendation for management approval, prepares contract award and related contract document for signature, assists End User with kick-off meeting with appointed Contractor. Provide support and advice to End Users on evaluation criteria or evaluation methodology, plus various contractual and commercial arrangements, together with evaluating claims / requests for contract variations and maintains follow-up until close-out of the contract file. Job Specific Accountabilities Services Tender Process and Contract Award •    Review/ process ADNOC Directorate’s Business Unit (End User) draft planned Procurement requirements for the forthcoming year, to determine / identify specific aspects to be addressed by End User when submitting a future Contract Request. •    Attend and provide input to a joint meeting between Contracts Division personnel and End User, to review End User’s draft planned Procurement requirements, guiding End User as to future aspects to consider and address when submitting Contract Requests. •    Formally submit a checklist of general and specific items that End User needs to address when submitting individual Contract Requests for Service or Work requirements, plus reconfirming whether an expression of interest or a prequalification exercise is to be initiated, so as to establish market interest in the future Tender.   •    Prepare a memorandum for review (as applicable), informing Category Management Team of potential Group Procurement / Category Management items identified within the draft planned Procurement requirements received from End Users. •    Formally in writing, obtains a list of potential Bidders from ADNOC Commercial Directory, together with checking that End User proposed Bidders are also registered with ADNOC Commercial Directory and in a suitable work activity aligned with the scope of the future Bid.     •    Prepare a write-up to the Contracts Division Vice President (CDVP), describing and justifying that the work activity of the proposed Long List of potential Companies for an EOI / Prequalification Exercise is aligned to the scope of the future Bid.  •    Prepare a standard correspondence template invitation letter (prepared within the SAP Ariba system) for an Expression of Interest (EOI) or Prequalification Exercise, with the invitation letter reviewed by CDM and issued by the Contracts Division Vice President (CDVP).    •    Participate / review (as applicable) any EOI / Prequalification queries received from invited companies and as necessary, co-ordinate with End User to obtain a written answer to queries raised. Depending on answer(s) received, determine whether answer is to be provided only to the company raising queries, or to all companies invited as an update to earlier scope information.  •    Receive, participate/review and compile EOI / Prequalification response from invited companies, prepare a standard correspondence memorandum for forwarding received information and documents to End User for review or evaluation.  •    Review End User response to EOI / Prequalification exercise, due diligence check that response aligns with information / documents received, with no anomalies – arithmetically check any prequalification evaluation scoring.  •    Receive End User Contract Request (CR) through SAP Ariba (as allocated by CDM), reviews content of CR against previously established checklist of items informed to End User as to information / documents to be submitted with CR and determine whether:- 1) the CR is accepted as being complete for Tender purposes, or 2) CR is to be rejected due to being incomplete (formally confirm to CDM / CDVP to reject in SAP Ariba). •    Prepare write-up listing CR missing information and documents to be submitted by End User; CDM to review and issue when rejecting submitted CR.  Job Specific Accountabilities2 •    Receive End User updated Contract Request (CR) through SAP Ariba (as allocated by CDM) and as earlier, review content of updated CR against previously established checklist of items informed to End User, so as to confirm to CDM / CDVP that CR can be accepted as complete for Tender purposes. •    Prepare Contract Development Plan for the Tender and Award of Services / Works upon receipt of complete & acceptable CR, in co-ordination with CDM and in agreement with End User. •    Prepare Recommendation for Bidders List and Tender Strategy for approval by Management / Tender Board as per the Delegation of Authority. •    Determine in co-ordination with CDM the applicable Request for Tender (RFT) document to be selected from the General Procurement Initiative (GPI) suite of standard template RFTs and thereafter, using a Contracts Division checklist commence preparing and compiling the RFT from the CR documents for subsequent review by CDM and amendment as necessary.     •    Upon receipt of approval of the Bidders List and Tender Strategy, prepares standard correspondence Bid invitation within SAP Ariba system, for review / endorsement by CDM, followed by review and issue by CDVP, with Bid document attached. Ensures Bidders formally confirm receipt of Bid document.  •    Review and endorse standard memorandum (to be review and issued by CDM) for forwarding RFT document to End User for review and reference during the Bid Period. •    Following issue of the RFT and prior to the Bid submittal date, to co-ordinate, handle, arrange, prepare and formally in writing record for transparency and audit purposes the following activities:   a)    Receive Bidders’ request for Letter of Assistance (as applicable), review and endorse standard memorandum to Human Capital & Administration (HC&A) requesting Letters, receive Letters from HC&A and review and endorse standard letter informing Bidders to collect and process security passes for the forthcoming site visit. b)    Follow Contracts Division checklist to co-ordinate and arrange with End User a Bid Clarification Meeting and Site Visit, together with inform Bidders of the arrangements and procedures to follow. Attends Bid Clarification Meeting and Site Visit.  c)    Receive Bidder queries through the SAP Ariba system, segregate as to who provides an answer (i.e. End User, Procurement, Legal, Finance, etc.) and obtain formal written answers to queries raised. Depending on answer(s) received, determine whether answer is to be provided only to company raising the query, or more likely, to be issued to all Bidders as a Bid Bulletin through SAP Ariba so as to update the RFT as required, including obtaining Bidder confirmation of receipt.     •    Receive and open Technical and Unpriced Commercial Bids in SAP Ariba.   •    Co-ordinate, handle, arrange, prepare and formally in writing record during the End User Technical Team Evaluation of Bids and prior to the Commercial Bid Evaluation, for transparency and audit purposes the following activities:  a)    Receive, co-ordinate and consolidate End User requested Bid clarifications / queries, prepare individual Bid Clarification standard correspondence to each Bidder, including receiving and processing Bidders’ response to End User, or other Business Units.   Job Specific Accountabilities3 b)    If applicable, receive and co-ordinate End User request for a Bid Clarification Meeting or visit to Bidder’s Facility, including formally documenting Meeting / Site Visit arrangements, together with receiving and forwarding to End User any additional Bidder information submitted. All associated correspondence to Bidders or End User.  •    Receive Technical Evaluation Report issued by End User Unit Manager, review Report and carry-out “Due diligence checks” as per Contracts Division Checklist, if corrections, shortfalls or anomalies are found, prepares standard correspondence memorandum to End User highlighting said matters, in order for End User to correct / revise the Technical Evaluation Report.    •    Arrange Commercial Bid Meetings with Bidders, review standard correspondence letters formally confirming meeting time, date, location, procedures, etc. •    Prepare Recommendation for Award of Services / Works for approval by Management / Tender Board as per the Delegation of Authority. •    Prepare Letter of Award (LOA) as per standard correspondence template registers Contract in SAP to obtain Contract Number, upon receipt of Award approval, forward LOAs for ADNOC delegated signature and then arranges for Contractor’s collection and confirmation of receipt. •    Upon return of 1No. fully signed Letter of Award (LOA) from Contractor, review and check that LOA is correctly executed, review and endorse standard correspondence memorandum distributing LOA to End User and Finance; CDM to review and issue memorandum.     •    Prepare Contract Document (in co-ordination with End User as necessary) through consolidating Tender Bulletins, Bidder’s Technical Bid submittal and Bidder’s replies to Tender Clarifications into the original RFT document, using Contracts Division Checklist guidelines, for review and checking by CDM.  •    Review End User Unit Manager’s concurrence (or comments) and update Contract, if comments are technically correct and / or contractually acceptable. Arrange for 2No. original Contracts to be printed, then page checks and initials each page of both Contracts. Review / endorse standard correspondence letter issuing Contracts to Contractor for signature; CDM to review and issue letter if award has previously been confirmed by a Letter of Award, otherwise letter issuing Contracts will need to be signed by ADNOC’s delegated signatory. •    Review Contractor’s 2No. signed original Contract documents against Contracts Division checklist to ensure Contracts have been correctly executed by Contractor. Arrange for internal circulation for ADNOC signature as per Delegation of Authority and thereafter:    a)    Review / endorse standard letter issuing 1No. fully signed Contract to Contractor; CDM to review and issue letter. Obtain contractor confirmation of receipt of Contract. b)    Review / endorse standard regret letter informing unsuccessful Bidders of the close of the Bid process. •    Prepare and follow Contracts Division Checklist of items to be raised / addressed with End User’s Contracts Administrator prior to the Kick-off meeting with the appointed Contractor, together with those items to be raised / addressed to the appointed Contractor by the Contracts Administrator during the Kick-off Meeting. CDM & CDVP to be kept informed of Contracts Administrator’s arranged Kick-off meeting, should there be a need to attend.    Minimum Qualification Bachelor’s Degree in Engineering discipline (preferably Civil, Mechanical or Electrical Engineering or Quantity Surveying) or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    6 years of professional experience in contract development, preferably in an oil / gas or petrochemical environment. •    Sound knowledge of commercial practices, legal aspects and negotiation skills. •    Computer literate and able to use or quickly adapt to specialized software utilized by ADNOC. •    Fluent in English. Fluency in Arabic is an advantage. •    Knowledge of contract law and commercial practice. •    Drafting terms and conditions of contract. •    Knowledge of key areas, such as indemnities, insurances, guarantees, warranties, liquidated damages, etc. •    Excellent communication skills, both verbally and written. •    Ability to lead issues and proactively obtain resolution to problems. •    Ability to work on own initiative, without close supervision. •    Good negotiation skills. •    Able to handle multiple contract interactions (multi-tasking), manage a high workload, work in a demanding environment and demonstrate commitment.  •    End User focused, responsive with positive outlook. •    Decisive and confident. •    Experience of working in a commercial / projects / business role and interfacing and liaising directly with Contractors, Consultants, etc. •    Extensive experience and expertise in tender development, preparation and evaluation. •    Thorough knowledge and understanding of Oil and Gas Industry’s Operations. •    Demonstrated experience in Contract Management. •    Good organizational and project management skills. •    High level problem solving skills to resolve complex and sensitive issues. •    Proficiency in the use of a range of office software. •    Interfacing with the Legal, Finance and Insurance Team. •    Safety Awareness  -    Take responsibility for supporting and developing the Health and Safety programme for the Department. -    Set an example for all employees and demonstrating commitment to the Company’s Health and Safety Policies and Safety Promotions. -    Inform and train employees in the Department so they can participate in the development and maintenance of safe and healthy working conditions and systems, plus at all times to encourage workers to work safely and without risk to health. -    Identify, control and report hazards or incidents. Professional Certifications Professional qualifications, such as MRICS (Full Member of Royal Institute of Chartered Surveyors), etc. Additional qualification in Business Administration / Legal will be preferred). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة مراجعة / معالجة طلبات عقود المستفيد النهائي المقررة من مديريات أدنوك للخدمات End User للخطة للسنة القادمة، البدء في الحصول على تعبير عن الاهتمام / التأهيل المسبق من الشركات للمناقصات المستقبلية، تطوير طلبات عقود المستفيد النهائي إلى طلبات مناقصات (RFT)، الحصول على موافقة الإدارة على قائمة العارضين، العمل كنقطة محورية بين المستفيد النهائي والمتنافسين خلال عملية المناقصة، والتحكم في عملية المناقصات من إصدار العطاء، ومعالجة الاستفسارات عن العطاء، مروراً بتقديم العطاء والتقييم الفني والتجاري غير المحسوب، إجراء التقييم التجاري، بما في ذلك تحديد استراتيجية التفاوض عند الملاءمة، إعداد توصية الجائزة للموافقة الإدارية، إعداد عقد الجائزة والوثيقة العقدية ذات الصلة للتوقيع، ومساعدة المستفيد النهائي في اجتماع الانطلاق مع المقاول المعين. تقديم الدعم والمشورة للمستخدمين النهائيين حول معايير التقييم أو منهجية التقييم، إضافة إلى الترتيبات التعاقدية والتجارية المختلفة، إلى جانب تقييم المطالبات / طلبات التغير في العقد والحفظ والمتابعة حتى إغلاق ملف العقد. مسؤوليات مهنية محددة إلى العمل عملية العطاءات والخدمات وقرارات العقد • مراجعة / معالجة متطلبات الشراء المخطط لها من وحدة الأعمال لدى ADNOC (المستخدم النهائي) للسنة القادمة، لتحديد الجوانب المحددة التي يجب أن يعالجها المستخدم النهائي عند تقديم طلب العقد المستقبلي. • حضور وتقديم مدخلات في اجتماع مشترك بين موظفي قسم العقود والمستخدم النهائي، لاستعراض متطلبات الشراء المخطط لها من المستخدم النهائي، وتوجيهه إلى الجوانب المستقبلية التي يجب مراعاتها والتعامل معها عند تقديم طلبات العقد. • تقديم قائمة تحقق رسمية بالعناصر العامة والخاصة التي يحتاج المستفيد النهائي إلى معالجتها عند تقديم طلبات العقد للخدمات أو الأعمال، مع إعادة تأكيد ما إذا كان سيتم البدء بتعبير عن الاهتمام أو تمارين التأهيل المسبق، وذلك لإثبات اهتمام السوق بالعطاء المستقبلي. • إعداد مذكرة للمراجعة (حسب الاقتضاء)، informing Category Management Team بعناصر محتملة في الشراء الجماعي / إدارة الفئة التي تم تحديدها ضمن متطلبات الشراء المخطط لها من المستفيدين. • الحصول رسميًا كتابيًا على قائمة المتنافسين المحتملين من دليل ADNOC التجاري، مع التحقق من أن العارضين المقترحين من المستخدم النهائي مسجلون أيضًا في دليل ADNOC التجاري وفي نشاط عمل مناسب يتوافق مع نطاق العطاء المستقبلي.     • إعداد مخطط إلى نائب رئيس قسم العقود (CDVP)، موضحًا ومبررًا أن نشاط العمل للقائمة الطويلة المقترحة من الشركات المحتملة لتمرين EOI / التأهيل المسبق متوافق مع نطاق العطاء المستقبلي. • إعداد قالب رسالة دعوة بريدية قياسية (مختصرة ضمن نظام SAP Ariba) لخطاب التعبير عن الاهتمام (EOI) أو تمرين التأهيل المسبق، مع مراجعته من قبل CDM وإصداره من قبل نائب رئيس قسم العقود (CDVP).    • المشاركة / المراجعة (حسب الاقتضاء) لأي استفسار EOI / Prequalification يتلقاه من الشركات المدعوة، وبالتنسيق مع المستفيد النهائي للحصول على إجابة مكتوبة على الاستفسارات المطروحة. بناءً على الإجابة، تحديد ما إذا كانت الإجابة ستقدم فقط للشركة التي تطرقت للاستفسار، أم لجميع الشركات المدعوة كتحديث لمعلومات النطاق السابقة. • استقبال والتعاون/المراجعة وتجميع استجابة EOI / التأهيل المسبق من الشركات المدعوة، إعداد مذكرة مراسلة قياسية لنقل المعلومات والوثائق المستلمة إلى المستفيد النهائي للمراجعة أو التقييم. • مراجعة استجابة المستفيد النهائي لتمرين EOI / التأهيل المسبق، تحقق من التطابق مع المعلومات / المستندات المستلمة، دون أي انحرافات – فحص رياضياً لدرجات التقييم السابقة. • استلام طلب العقد من المستفيد النهائي (CR) عبر SAP Ariba (كما يخصص من CDM)، مراجعة محتوى CR مقابل قائمة العناصر المعتمدة سابقاً التي تم إعلام المستفيد النهائي بها حول المعلومات / المستندات الواجب تقديمها مع CR وتحديد ما إذا: 1) يُقبل CR كاكتمال لأغراض المناقصة، أم 2) يُرفض CR لكونه ناقصاً (التأكيد الرسمي لـ CDM / CDVP بالرفض في SAP Ariba). • إعداد مخطط يوضح معلومات CR المفقودة والوثائق الواجب تقديمها من المستفيد النهائي؛ على CDM مراجعتها وإصدارها عند رفض CR المقدم. حسابات مهنية محددة2 • استلام طلب العقد المحدث للمستخدم النهائي عبر SAP Ariba (كما يخصص من CDM) ومثل سابقاً، مراجعة محتوى CR المحدث مقابل قائمة العناصر المعتمدة مسبقاً للمستخدم النهائي، وذلك لتأكيد لإداري CDM / CDVP أن CR يمكن قبوله كاملًا لأغراض المناقصة. • إعداد خطة تطوير العقد للمناقصة ومنح الخدمات / الأعمال عند استلام CR كامل ومقبول، بالتنسيق مع CDM وبالتوافق مع المستخدم النهائي. • إعداد التوصية لقائمة العارضين واستراتيجية المناقصة للموافقة من الإدارة / مجلس المناقصات وفق تفويض السلطة. • تحديد بالتنسيق مع CDM وثيقة طلب العطاء (RFT) المناسبة من مجموعة قوالب RFT القياسية ضمن مبادرة الشراء العامة (GPI)، ثم، باستخدام قائمة فحص قسم العقود، البدء في إعداد وتجميع RFT من وثائق CR للمراجعة فيما بعد من قبل CDM وتعديلها حسب الحاجة.     • عند استلام موافقة قائمة العارضين واستراتيجية المناقصة، إعداد رسالة عرض عطاء قياسية داخل نظام SAP Ariba للمراجعة / المصادقة من CDM، يليها المراجعة والإصدار من CDVP، مع إرفاق وثيقة العطاء. التأكد من أن العارضين يؤكدون رسميًا استلام وثيقة العطاء. • مراجعة وتأييد مذكرة قياسية (لتكون مراجعة وإصدارها بواسطة CDM) لإرسال وثيقة RFT إلى المستفيد النهائي للمراجعة والمرجعية خلال فترة العطاء. • بعد إصدار RFT وقبل تاريخ تقديم العطاء، تنسيق، معالجة، ترتيب وتسجيل كتابي رسمي للشفافية والتدقيق الأنشطة التالية خلال تقييم فريق المستفيد النهائي الفني ومسبق التقييم التجاري لضمان الشفافية والتدقيق: a) استلام طلبات العارضين للحصول على خطاب المساعدة (حسب الاقتضاء)، مراجعة وتأييد مذكرة إلى الموارد البشرية والإدارة (HC&A) لطلب الخطابات، استلام الخطابات من HC&A ومراجعة وتأييد خطاب رسمي يأمر العارضين بجمع وتصعيد تصاريح أمان للزيارة الميدانية المقبلة. b) متابعة قائمة فحص قسم العقود للتنسيق وترتيب اجتماع توضيح العطاء مع المستفيد النهائي والزيارة الميدانية، إلى جانب إخطار العارضين بالإجراءات المتبعة. حضور اجتماع توضيح العطاء والزيارة الميدانية. c) استلام استفسارات العارضين عبر نظام SAP Ariba، فرزها بتحديد من يقدم الإجابة (أي المستفيد النهائي، الشراء، الشؤون القانونية، المالية، إلخ) والحصول على إجابات مكتوبة رسمية على الاستفسارات المطروحة. بناءً على الإجابة، تحديد ما إذا كانت الإجابة ستقدم فقط للشركة التي طرحت الاستفسار، أم عادةً ستصدر لجميع العروض كالنشرة العروض عبر SAP Ariba لتحديث RFT حسب الحاجة، بما في ذلك تأكيد استلام العارضين.     • استلام وفتح العروض الفنية والتجارية غير المحسوبة في SAP Ariba. • تنسيق، معالجة، ترتيب، إعداد وتسجيل رسمي كتابة أثناء تقييم العروض الفنية للمستخدم النهائي قبل التقييم التجاري، لأغراض الشفافية والتدقيق: a) استلام وتنسيق وتوحيد توضيحات / استفسارات العارضين المطلوبة من المستخدم النهائي، إعداد مراسلة توضيح عطاء فردية لكل عارض، بما في ذلك استلام ومعالجة استجابة العارضين للمستخدم النهائي، أو وحدات أعمال أخرى. مسؤوليات مهنية محددة3 b) إذا كان ذلك مناسبًا، استلام وتنسيق طلب المستخدم النهائي لعقد توضيحي أو زيارة إلى مرافق العارض، بما في ذلك توثيق ترتيبات الاجتماع / الزيارة الميدانية رسميًا، مع استلام وإرسال أي معلومات عارض إضافية للمستخدم النهائي. جميع المراسلات المرتبطة مع العارضين أو المستخدم النهائي. • استلام تقرير التقييم الفني الصادر من مدير وحدة المستفيد النهائي، مراجعة التقرير والقيام بإجراءات الاجتهاد اللازم وفق قائمة فحص قسم العقود، إذا وُجدت تصحيحات أو ثغرات أو انحرافات، إعداد مذكرة مراسلة قياسية للمستخدم النهائي تبرز المسائل المذكورة، لكي يقوم المستخدم النهائي بتصحيح / مراجعة تقرير التقييم الفني.   • ترتيب اجتماعات العروض التجارية مع العارضين، مراجعة رسائل المراسلة القياسية التي تؤكد رسميًا موعد الاجتماع وتاريخه ومكانه وإجراءاته، إلخ. • إعداد توصية بمنح الخدمات / الأعمال للموافقة من الإدارة / مجلس المناقصات وفق تفويض السلطة. • إعداد خطاب المنح (LOA) وفق قالب المراسلة القياسي وتسجيل العقد في SAP للحصول على رقم العقد، وعند استلام موافقة المنحة، إرسال LOA إلى التوقيع المخصص من ADNOC، ثم ترتيب استلام المقاول وتأكيد الاستلام. • عند عودة نسخة واحدة من LOA موقعة بالكامل من قبل المقاول، مراجعة والتأكد من أن LOA تم تنفيذها بشكل صحيح، مراجعة وتأييد مذكرة مراسلة تقسم LOA إلى المستفيد النهائي والمالية؛ يراجع CDM ويصدر مذكرة.     • إعداد مستند العقد (تعاون مع المستفيد النهائي عند اللزوم) من خلال تجميع نشرات المناقصة، وتقديم العروض الفنية من العارضين، والردود على Clarifications إلى وثيقة RFT الأصلية، وفق إرشادات قائمة فحص قسم العقود، للمراجعة والتدقيق من قبل CDM. • مراجعة موافقة مدير وحدة المستفيد النهائي (أو تعليقاتهم) وتحديث العقد، إذا كانت التعليقات صحيحة تقنيًا و/ أو مقبولة عقديًا. ترتيب لطباعة عقدين أصليين، ثم التحقق من كل صفحة وتوقيعها من قبل الطرفين. مراجعة / اعتماد رسالة قياسية لإصدار العقود للمقاول للتوقيع؛ يجب أن يراجع CDM ويصدر الرسالة إذا تم تأكيد الجائزة سابقًا بخطاب المنحة، وإلا فسيكون خط إصدار العقود يجب توقيعه من قبل الجهة المقررة في ADNOC. • مراجعة مستندات العقد الأصلية الموقعة من المقاول وفق قائمة فحص قسم العقود لضمان أن العقد قد تم تنفيذه بشكل صحيح من قبل المقاول. ترتيب التوزيع الداخلي لتوقيع ADNOC وفق تفويض السلطة ومن ثم: a) مراجعة / اعتماد رسالة عادية لإصدار عقد واحد موقع بالكامل للمقاول؛ يراجع CDM ويصدر الرسالة. تأكيد استلام المقاول للعقد. b) مراجعة / اعتماد رسالة ندم تشير إلى فشل العارضين في إغلاق عملية العطاء. المؤهلات الدنيا درجة البكالوريوس في إحدى تخصصات الهندسة (يفضل الهندسة المدنية، الميكانيكية أو الكهربائية أو الهندسة الكمية) أو ما يعادلها. الخبرة الدنيا والمعرفة والمهارات • 6 سنوات خبرة مهنية في تطوير العقد، ويفضل في بيئة نفط /غاز أو بتروكيماويات. • معرفة سليمة بممارسات التجارة والجوانب القانونية ومهارات التفاوض. • إجادة استخدام الحاسوب والقدرة على استخدام أو التكيف السريع مع البرمجيات المتخصصة التي تستخدمها ADNOC. • الطلاقة في اللغة الإنجليزية. الطلاقة في العربية ميزة. • معرفة قانون العقود والممارسة التجارية. • صياغة الشروط والأحكام للعقد. • معرفة مجالات رئيسية مثل التعويضات، والتأمينات، والضمانات، والضمانات، والتعويضات المسبقة، وما إلى ذلك. • مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا. • القدرة على قيادة القضايا والسعي بنشاط نحو الحلول. • القدرة على العمل بمبادرة شخصية، بدون إشراف دقيق. • مهارات تفاوض جيدة. • القدرة على التعامل مع تداخلات عقد متعددة (متعددة المهام)، وإدارة عبء عمل عالٍ، والعمل في بيئة مطلوبة وإظهار الالتزام. • التركيز على المستخدم النهائي، الاستجابة بإيجابية. • حاسم وواثق. • تجربة العمل في دور تجاري / مشاريع / أعمال والتواجه والتواصل مباشرة مع المقاولين والاستشاريين، إلخ. • خبرة واسعة ومهارات في تطوير المناقصات، الإعداد والتقييم. • معرفة وفهم شاملة لعمليات صناعة النفط والغاز. • خبرة عملية في إدارة العقود. • مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع جيدة. • مهارات حل مشاكل عالية المستوى لحل المسائل المعقدة والحساسة. • إجادة استخدام مجموعة من برامج المكتب. • التفاعل مع الفريق القانوني والتمويل والتأمين. • الوعي بالسلامة - تحمل المسؤولية عن دعم وتطوير برنامج السلامة والصحة للمادة. - القدوة لجميع الموظفين وإظهار الالتزام بسياسات السلامة والصحة والسلامة في الشركة والترويج لها. - إعلام وتدريب الموظفين في القسم حتى يشاركوا في تطوير وصيانة بيئة عمل آمنة وصحية والالتزام بإشراك العمال في العمل الآمن ودون مخاطر على الصحة. - تحديد، التحكم وتسجيل المخاطر أو الحوادث. الشهادات المهنية المؤهلات المهنية، مثل MRICS (عضو كامل في المعهد الملكي للمساحين المعتمدين)، وغيرها. يفضل وجود مؤهل إضافي في إدارة الأعمال / القانون). </div>

Dental assistants Jobs in UAE

Project Manager

Sales Executive

Software Engineer

VP Regulatory Affairs

Lead Project Engineer

Lead Civil/Structural Engineer

Engineer, Contracts

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dental assistants Jobs in UAE

Project Manager

Sales Executive

Software Engineer

VP Regulatory Affairs

Lead Project Engineer

Lead Civil/Structural Engineer

Engineer, Contracts

Receive email alerts for Dental assistants Jobs in UAE jobs