Islamic Education teacher Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Assistant Executive Housekeeper - Ajman Saray, a Luxury Collection Resort

On-site - UAE Monday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the daily shift operations of Housekeeping, Recreation/Health Club and, if applicable, Laundry. Directs and works with employees to verify property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets • Verifies guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Inspects guestrooms on a daily basis. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to verify adequate supplies. • Supports and supervises an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Verifies all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Communicates areas that need attention to staff and follows up to verify understanding. • Supervises daily Housekeeping shift operations and verifies compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Conducting Human Resources Activities • Uses all available on the job training tools to train new room attendants and provide follow-up training as necessary. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same with them. • Schedules employees to business demands and for tracks employee time and attendance. • Verifies employees understand expectations and parameters. • Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process, where applicable. • Supervises staffing levels to verify that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Verifies employee recognition is taking place on all shifts. • Participates in an on-going employee recognition program. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Ensuring Exceptional Customer Service • Sets a positive example for guest relations. • Understands the brand's service culture. • Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Strives to improve service performance. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن العمليات اليومية لنوبات التدبير المنزلي، والأنشطة الترفيهية/النادي الصحي، والمغسلة (إن وجدت). توجيه الموظفين والعمل معهم للتحقق من أن غرف الضيوف والمساحات العامة ومناطق الموظفين في المنشأة نظيفة ومصانة جيداً. إجراء عمليات التفتيش ومحاسبة الأفراد على الإجراءات التصحيحية. يساعد هذا المنصب في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة سنتين في مجال التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات وميزانيات التدبير المنزلي • التحقق من إبلاغ المكاتب الأمامية بحالة غرف الضيوف بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. • تفتيش غرف الضيوف على أساس يومي. • الحصول على قائمة الغرف المراد تنظيفها فوراً وقائمة المغادرين المحتملين لإعداد مهام العمل. • جرد المخزون للتحقق من كفاية المستلزمات. • دعم والإشراف على برنامج تفتيش فعال لجميع غرف الضيوف والمساحات العامة. • فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للمنشأة والإدارة لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • التحقق من توفر المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب لجميع الموظفين. • إبلاغ الموظفين بالمناطق التي تتطلب الاهتمام والمتابعة للتحقق من الفهم. • الإشراف على العمليات اليومية لنوبات التدبير المنزلي والتحقق من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات التدبير المنزلي. • المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر بنقل رسالة واضحة ومطردة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تنفيذ أنشطة الموارد البشرية • استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة لتدريب عمال تجهيز الغرف الجدد تقديم تدريب متابعة حسب الحاجة. • إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية والحفاظ عليها مع الموظفين والتحقق من قيام الموظفين بالمثل معهم. • جدولة الموظفين وفقاً لمتطلبات العمل ومتابعة وقت وحضور الموظفين. • التحقق من فهم الموظفين للتوقعات والضوابط. • التحقق من تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، واستكمال الإجراءات والتوثيق التأديبي وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران، حيثما ينطبق ذلك. • الإشراف على مستويات التوظيف للتحقق من تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • مراقبة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين تقديم الملاحظات والتقييم للأفراد. • التحقق من تقديم التقدير للموظفين في جميع النوبات. • المشاركة في برنامج مستمر لتقدير الموظفين. • استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومتابعة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • المشاركة في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. • الاحتفال بالنجاحات والتقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم نموذج إيجابي للعلاقات مع الضيوف. • فهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. • المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية لتحسين رضا الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم والتركيز على التحسين المستمر. • الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها. • السعي لتحسين أداء الخدمة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تقدم فنادق ومنتجعات "ذا لوكشري كوليكشن" (The Luxury Collection)، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، الوعد بتجارب أصيلة تثير ذكريات قيمة ودائمة. تشكل خبرتنا التي تمتد لأكثر من 100 عام، والتي بدأت عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - وهي مجموعة من أشهر المنشآت وأكثرها تميزاً في أوروبا - أساساً متيناً بينما نطور باستمرار لنفوق تطلعات المسافر الباحث عن الفخامة. من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعتبر كل فندق ومنتجع فاخر تعبيراً فريداً ومميزاً عن موقعها - وبوابة لسحر الكنوز الثقافية للوجهة. إذا كنت شخصاً يقدر السرد القصصي المعبر، ولديك اهتمام وشغف كبير بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة أصيلة ومخصصة وتستبق التوقعات، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى ذا لوكشري كوليكشن، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لـ ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Director Operational Excellence (ME1118)

On-site - UAE Monday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Closing date: 14/10/2026  Number of positions: 1 Recruiter name: Siva Krishna Bonda  Reference number: 74309  Mediclinic Corporate Office Dubai | Dubai | United Arab Emirates MAIN PURPOSE OF JOB The Head of Operational Excellence establishes and leads Mediclinic Middle East's permanent process excellence function. The role owns how the organisation's processes are designed, governed, measured and improved: one standard, one named owner and one KPI per process, modelled in BPMN 2.0. It leads the transition from the partner-delivered transformation programme to sustained internal ownership, chairs the Process Council, and independently certifies the baselines and realised benefits on which the programme's risk-sharing contract is settled. The role progressively builds the Operations Command Centre capability: real-time visibility, structured intervention and predictive management of capacity and patient flow across the network. It also leads the adoption of AI and automation within operational processes in partnership with IT, Digital and the relevant business departments. To build and run the Operational Excellence department as the COO's function for standardisation, performance visibility and continuous improvement across all facilities. The department converts the process re-engineering programme into measured, sustained operational and financial value. It delivers the COO's cost and performance optimisation mandate through evidenced capacity release, an Operations Command Centre that turns process data into live operational control, and AI-enabled processes adopted safely across the network. KEY RESPONSIBILITY AREAS <ul> <li> Operational Excellence Strategy & Governance: Establish and lead the Operational Excellence function, including its operating model, governance, standards and process maturity framework. Chair the Process Council and drive the organisation’s journey towards sustainable continuous improvement. </li> <li> Strategic Partner Programme & Benefits Realisation: Lead the organisation’s contribution to the Operational Excellence delivery partnership, overseeing programme governance, validating performance baselines and deliverables, and ensuring that agreed operational and financial benefits are accurately measured and realised. </li> <li> Process Performance & Operations Command Centre: Establish and oversee enterprise-wide KPI and SLA frameworks, strengthening operational visibility and intervention capabilities. Lead the evolution towards a predictive Operations Command Centre that enables real-time network visibility and dynamic management of capacity and patient flow. </li> <li> Continuous Improvement, AI & Value Creation: Lead the continuous improvement portfolio and translate operational improvements into measurable capacity, cost, productivity and revenue outcomes. Identify and prioritise opportunities to embed AI, automation and digital solutions into operational processes. </li> <li> Change Leadership & Capability Building: Drive organisation-wide adoption of Operational Excellence practices and build sustainable internal capability across facilities. Lead stakeholder engagement and change initiatives while ensuring process documentation and practices support regulatory, accreditation and information-governance requirements. </li> </ul> REQUIRED EDUCATION Essential <ul> <li> Bachelor’s degree in Business Administration, Health Administration, Industrial Engineering, or a related field. </li> </ul> Preferred <ul> <li> Master’s degree in Business Administration (MBA), Health Administration (MHA), or a related discipline. </li> <li> Lean Six Sigma Black Belt certification. </li> <li> Additional certification in Business Process Management/BPMN 2.0, Change Management (Prosci/ADKAR), or Programme/Project Management (PMP/PRINCE2) would be advantageous. </li> </ul> REQUIRED EXPERIENCE Essential <ul> <li> Minimum 12 years’ experience in healthcare operations, operational excellence, or business transformation. </li> <li> At least 5 years’ leadership experience within process excellence, continuous improvement, or operational transformation across a multi-site organisation. </li> </ul> Preferred <ul> <li> Experience establishing and leading a process governance or Operational Excellence function. </li> <li> Strong understanding of digitalisation, automation and AI applications within operational processes, including process-to-platform mapping and transformation roadmap development. </li> <li> Experience with BPMN 2.0-based process architecture and enterprise-wide process improvement. </li> <li> Exposure to outcome- or gainshare-based strategic partnerships and benefit realisation programmes. </li> <li> Experience delivering workforce productivity, capacity and operational performance improvement initiatives. </li> <li> Healthcare experience within the UAE/GCC region is highly advantageous. </li> </ul> REQUIRED JOB SKILLS AND KNOWLEDGE <ul><li>Healthcare operations and multi-site operational leadership </li><li>Digitalisation, automation and AI fundamentals: technology mapping (process-to-platform) and transformation roadmapping </li><li>Business process management, BPMN 2.0 and process architecture (APQC) </li><li>Lean / Six Sigma and continuous improvement methodology </li><li>KPI/SLA framework design and performance management </li><li>Benefit realisation, financial modelling and business case discipline </li><li>Governance design, decision rights and change control </li><li>Outcome-based / gainshare contract management </li><li>Change management, adoption measurement and capability building </li><li>Workforce capacity and productivity analytics </li><li>Operations command centre design and real-time operational management </li><li>AI and automation adoption in healthcare operations (use-case identification, piloting, responsible-AI governance) </li><li>BI / dashboard principles (Tableau) as business owner </li><li>UAE healthcare regulatory environment (DHA, DOH, JAWDA/Muashir, JCI, PDPL) </li><li>Executive communication and stakeholder influence </li></ul> All applicants will be considered, with the understanding that preference will be given to the designated groups in accordance with the United Arab Emirates Emiratization Program. If you wish to grow with us, apply now and become a part of the Mediclinic Middle East Family </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ الإغلاق: 14/10/2026  عدد الوظائف الشاغرة: 1 اسم مسؤول التوظيف: Siva Krishna Bonda  الرقم المرجعي: 74309  المكتب الرئيسي لميديكلينيك دبي | دبي | الإمارات العربية المتحدة الغرض الرئيسي من الوظيفة يتولى رئيس التميز التشغيلي تأسيس وقيادة وحدة التميز الدائمة للعمليات في ميديكلينيك الشرق الأوسط. ويتولى هذا الدور مسؤولية تصميم عمليات المؤسسة وإدارتها وقياسها وتحسينها: معيار واحد، ومسؤول مسمى واحد، ومؤشر أداء رئيسي واحد لكل عملية، مصممة وفق نمذجة BPMN 2.0. كما يقود التحول من برنامج التحول المقدم عبر الشركاء إلى الملكية الداخلية المستدامة، ويرأس مجلس العمليات، ويصادق بشكل مستقل على خطوط الأساس والمنافع المحققة التي يتم بناءً عليها تسوية عقد مشاركة المخاطر الخاص بالبرنامج. ويبني هذا الدور تدريجياً قدرات مركز قيادة العمليات: الرؤية الفورية، والتدخل المنظم، والإدارة التنبؤية للسعة وتدفق المرضى عبر الشبكة. كما يقود تبني الذكاء الاصطناعي والأتمتة ضمن العمليات التشغيلية بالشراكة مع إدارة تكنولوجيا المعلومات والإدارة الرقمية وأقسام الأعمال ذات الصلة. بناء وتشغيل إدارة التميز التشغيلي كإدارة تابعة لرئيس العمليات التشغيلية (COO) للتوحيد القياسي، ورؤية الأداء، والتحسين المستمر عبر جميع المنشآت. تقوم الإدارة بتحويل برنامج إعادة هندسة العمليات إلى قيمة تشغيلية ومالية مستدامة ومقاسة. وتحقق تكليف رئيس العمليات التشغيلية بتحسين التكلفة والأداء من خلال تحرير السعة المثبت بالدليل، ومركز قيادة العمليات الذي يحول بيانات العمليات إلى تحكم تشغيلي حي، والعمليات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والمطبقة بأمان عبر الشبكة. مجالات المسؤولية الرئيسية <ul><li>استراتيجية وحوكمة التميز التشغيلي: تأسيس وقيادة وحدة التميز التشغيلي، بما في ذلك نموذج تشغيلها وحوكمتها ومعاييرها وإطار نضج العمليات. رئاسة مجلس العمليات وقيادة رحلة المؤسسة نحو التحسين المستمر المستدام. </li><li>برنامج الشريك الاستراتيجي وتحقيق المنافع: قيادة مساهمة المؤسسة في شراكة تقديم التميز التشغيلي، والإشراف على حوكمة البرنامج، والتحقق من خطوط أساس الأداء والمخرجات، وضمان قياس وتحقيق المنافع التشغيلية والمالية المتفق عليها بدقة. </li><li>أداء العمليات ومركز قيادة العمليات: وضع والإشراف على أطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) على مستوى المؤسسة، وتعزيز الرؤية التشغيلية وقدرات التدخل. قيادة التطور نحو مركز قيادة عمليات تنبؤي يتيح الرؤية الفورية للشبكة والإدارة الديناميكية للسعة وتدفق المرضى. </li><li>التحسين المستمر، والذكاء الاصطناعي وخلق القيمة: قيادة محفظة التحسين المستمر وتحويل التحسينات التشغيلية إلى نتائج ملموسة ومقاسة في السعة والتكلفة والإنتاجية والإيرادات. تحديد وترتيب أولويات الفرص لدمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة والحلول الرقمية في العمليات التشغيلية. </li><li>قيادة التغيير وبناء القدرات: دفع تبني ممارسات التميز التشغيلي على مستوى المؤسسة وبناء قدرات داخلية مستدامة عبر المنشآت. قيادة إشراك أصحاب المصلحة ومبادرات التغيير مع ضمان دعم توثيق العمليات والممارسات لمتطلبات التنظيم والاعتماد وحوكمة المعلومات. </li></ul> المؤهلات التعليمية المطلوبة أساسي <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة الصحية، أو الهندسة الصناعية، أو في مجال ذات صلة. </li></ul>مفضل <ul><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، أو الإدارة الصحية (MHA)، أو تخصص ذات صلة. </li><li>شهادة الحزام الأسود في لين سيكس سيجما (Lean Six Sigma Black Belt). </li><li>شهادة إضافية في إدارة عمليات الأعمال/BPMN 2.0، أو إدارة التغيير (Prosci/ADKAR)، أو إدارة البرامج/المشاريع (PMP/PRINCE2) تعتبر ميزة إضافية. </li></ul> الخبرة المطلوبة أساسي <ul><li>خبرة لا تقل عن 12 سنة في عمليات الرعاية الصحية، أو التميز التشغيلي، أو تحول الأعمال. </li><li>خبرة قيادية لا تقل عن 5 سنوات في تميز العمليات، أو التحسين المستمر، أو التحول التشغيلي عبر مؤسسة متعددة المواقع. </li></ul>مفضل <ul><li>خبرة في تأسيس وقيادة حوكمة العمليات أو وحدة التميز التشغيلي. </li><li>فهم قوي للتحول الرقمي والأتمتة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي ضمن العمليات التشغيلية، بما في ذلك ربط العمليات بالمنصات وتطوير خريطة طريق التحول. </li><li>خبرة في هندسة العمليات القائمة على BPMN 2.0 وتحسين العمليات على مستوى المؤسسة. </li><li>التعامل مع الشراكات الاستراتيجية القائمة على النتائج أو تقاسم الأرباح وبرامج تحقيق المنافع. </li><li>خبرة في تقديم مبادرات تحسين إنتاجية القوى العاملة والسعة والأداء التشغيلي. </li><li>تعتبر الخبرة في مجال الرعاية الصحية داخل دولة الإمارات العربية المتحدة/منطقة دول مجلس التعاون الخليجي ميزة كبيرة. </li></ul> المهارات والمعارف الوظيفية المطلوبة <ul><li>عمليات الرعاية الصحية والقيادة التشغيلية للمنشآت متعددة المواقع</li><li>أساسيات التحول الرقمي والأتمتة والذكاء الاصطناعي: ربط التكنولوجيا (من العملية إلى المنصة) ووضع خارطة طريق التحول</li><li>إدارة عمليات الأعمال، وBPMN 2.0 وهندسة العمليات (APQC)</li><li>منهجية "لين / سيكس سيجما" والتحسين المستمر</li><li>تصميم إطار مؤشرات الأداء الرئيسية/اتفاقيات مستوى الخدمة وإدارة الأداء</li><li>تحقيق المنافع، والنمذجة المالية، والانضباط في إعداد دراسات الجدوى للأعمال</li><li>تصميم الحوكمة، وصلاحيات اتخاذ القرار، والتحكم في التغيير</li><li>إدارة العقود القائمة على النتائج / تقاسم الأرباح</li><li>إدارة التغيير، وقياس التبني، وبناء القدرات</li><li>تحليلات سعة القوى العاملة والإنتاجية</li><li>تصميم مركز قيادة العمليات والإدارة التشغيلية الفورية</li><li>تبني الذكاء الاصطناعي والأتمتة في عمليات الرعاية الصحية (تحديد حالات الاستخدام، والتجريب، وحوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤول)</li><li>مبادئ ذكاء الأعمال / لوحات المعلومات (Tableau) بصفته مالك العمليات</li><li>البيئة التنظيمية للرعاية الصحية في دولة الإمارات العربية المتحدة (DHA، DOH، JAWDA/Muashir، JCI، PDPL)</li><li>التواصل التنفيذي والتأثير في أصحاب المصلحة</li></ul> سيتم النظر في جميع المتقدمين، مع الأخذ بعين الاعتبار أن الأولوية ستكون للفئات المحددة وفقاً لبرنامج التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا كنت ترغب في النمو معنا، تقدم الآن ولتصبح جزءاً من عائلة ميديكلينيك الشرق الأوسط </div>

Full Time LinkedIn

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - UAE - Dubai Sunday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26128428 Job Category Housekeeping & Laundry Location Palm West Beach Palm Jumeirah Road, Dubai 0, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128428 فئة الوظيفة التدبير المنزلي والمغسلة الموقع شاطئ بالم وست، طريق نخلة جميرا، دبي 0، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة فحص غرف الضيوف والأماكن العامة وحمام السباحة وما إلى ذلك بعد تنظيفها من قبل عمال التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرف، وتحديد الغرف المتعارضة في الحالة، وتحديد أولوية تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف المغادرة. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والمغسلة. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف المتعارضة مع المكاتب الأمامية. إعداد وتوزيع وإبلاغ التغييرات في مهام الغرف. إبلاغ المشاكل للوردية التالية. إكمال المعاملات الورقية المطلوبة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارات والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر على السلامة أو حوادث أو إصابات؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان؛ والحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير وعلاقات عمل إيجابية مع الآخرين والحفاظ عليها؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ورفع وحمل ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 55 رطلاً دون مساعدة، وما يزيد عن 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من الآلات المتعلقة بالعمل على أسطح منحدرة وغير مستوية. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف أو الجلوس أو الجثو على الركبتين أو المشي لفترة طويلة طوال وردية العمل. الإمساك بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا بتنسيقات مختلفة (مثل الخطوط الصغيرة). أداء واجبات الوظيفة المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أرباب عمل يوفرون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر وتفخر بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع اسم مرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابتدئ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرَصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي يبدأ بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي العناية بأسلوب جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابتدئ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

DevOps Engineer, Blockchain Infra (Fully Remote)

On-site - UAE - Dubai Saturday

Information Technology

Binance is a leading global blockchain ecosystem behind the world’s largest cryptocurrency exchange by trading volume and registered users. We are trusted by 300+ million people in 100+ countries for our industry-leading security, user fund transparency, trading engine speed, deep liquidity, and an unmatched portfolio of digital-asset products. Binance offerings range from trading and finance to education, research, payments, institutional services, Web3 features, and more. We leverage the power of digital assets and blockchain to build an inclusive financial ecosystem to advance the freedom of money and improve financial access for people around the world. About The Role We are looking for a Senior DevOps Engineer to build and operate highly available, scalable, and secure cloud infrastructure supporting blockchain services and distributed systems. You will be responsible for designing cloud-native platforms, automating infrastructure, improving system reliability, and collaborating with engineering teams to deliver production-grade services across multiple cloud providers. This role is ideal for someone who enjoys solving infrastructure challenges at scale, has strong software engineering fundamentals, and is passionate about automation and platform engineering. Responsibilities <ul><li>Design, build, and maintain highly available cloud infrastructure across AWS, GCP, and Azure.</li><li>Operate and optimize Kubernetes clusters in production environments.</li><li>Manage cluster autoscaling and capacity planning using Karpenter and Kubernetes native technologies.</li><li>Build and maintain Infrastructure as Code (IaC) using Terraform.</li><li>Design and improve CI/CD pipelines for application and infrastructure deployment.</li><li>Deploy and operate middleware platforms such as Kafka, Redis and NGINX.</li><li>Automate operational tasks using Golang and Python.</li><li>Improve observability through monitoring, logging, alerting, and distributed tracing.</li><li>Ensure platform reliability, scalability, security, and disaster recovery.</li><li>Troubleshoot production incidents and perform root cause analysis.</li><li>Work closely with software engineers to improve deployment processes and platform</li><li>developer experience.</li><li>Participate in on-call rotations and incident response. </li></ul>Requirements <ul><li>3+ years of experience as a DevOps Engineer, Platform Engineer, SRE, or Infrastructure Engineer.</li><li>Strong experience with at least one major cloud platform: AWS / GCP / Azure</li><li>Hands-on experience managing Kubernetes production environments.</li><li>Experience with Karpenter for Kubernetes autoscaling and node lifecycle management.</li><li>Strong experience with Terraform for infrastructure automation.</li><li>Experience administering Linux systems and networking fundamentals.</li><li>Experience operating middleware technologies such as: Kafka / Redis / NGINX</li><li>Strong scripting and programming skills in: Golang / Python</li><li>Experience with Git, GitOps workflows, and CI/CD platforms.</li><li>Strong understanding of observability tools such as Prometheus, OpenTelemetry.</li><li>Familiarity with container technologies including Docker and Kubernetes. Strong troubleshooting and problem-solving skills. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience operating blockchain infrastructure or Web3 platforms.</li><li>Experience deploying and managing blockchain nodes (Ethereum, Bitcoin, Solana, Cosmos, or other Layer 1/Layer 2 networks).</li><li>Familiarity with blockchain RPC services, validators, indexing services, or distributed consensus systems.</li><li>Experience with Argo CD, Helm, Helmfile, or Flux.</li><li>Experience with multi-region and multi-cloud deployments.</li><li>Knowledge of cloud security best practices, IAM, networking, and secrets management.</li><li>Experience with service mesh technologies such as Istio or Linkerd.</li><li>Familiarity with message queues, distributed caching, and high-throughput systems.</li><li>Experience with performance tuning and capacity planning for large-scale distributed systems. </li></ul>Nice to Have <ul><li>Experience in cryptocurrency exchanges or blockchain infrastructure providers.</li><li>Experience operating multi-region, multi-cloud production environments.</li><li>Knowledge of RPC infrastructure, distributed databases, or high-performance networking.</li><li>Familiarity with security and compliance best practices (IAM, WAF, Vault, KMS, etc.).</li><li>Experience contributing to open-source projects </li></ul>Why Binance <ul><li> Shape the future with the world’s leading blockchain ecosystem</li><li> Collaborate with world-class talent in a user-centric global organization with a flat structure</li><li> Tackle unique, fast-paced projects with autonomy in an innovative environment</li><li> Thrive in a results-driven workplace with opportunities for career growth and continuous learning</li><li> Competitive salary and company benefits</li><li> Work-from-home arrangement (the arrangement may vary depending on the work nature of the business team) </li></ul>Binance is committed to being an equal opportunity employer. We believe that having a diverse workforce is fundamental to our success. By submitting a job application, you confirm that you have read and agree to our Candidate Privacy Notice . We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تُعد بينانس (Binance) منظومة البلوكشين الرائدة عالميًا والتي تقف وراء أكبر منصة لتداول العملات الرقمية في العالم من حيث حجم التداول والمستخدمين المسجلين. يثق بنا أكثر من 300+ مليون شخص في أكثر من 100+ دولة نظرًا لأمننا المتقدم الرائد في القطاع، وشفافية أصول المستخدمين، وسرعة محرك التداول، والسيولة العميقة، ومجموعة المنتجات الفريدة من الأصول الرقمية. تتنوع عروض بينانس من التداول والتمويل إلى التعليم، والبحوث، والمدفوعات، والخدمات المؤسسية، وميزات Web3، وغيرها الكثير. نحن نستفيد من قوة الأصول الرقمية والبلوكشين لبناء منظومة مالية شاملة لتعزيز حرية المال وتحسين الوصول المالي للأفراد حول العالم. نبذة عن الدور الوظيفي نحن نبحث عن مهندس DevOps أول لبناء وتشغيل بنية تحتية سحابية عالية الإتاحة، وقابلة للتوسع، وآمنة لتدعيم خدمات البلوكشين والأنظمة الموزعة. ستكون مسؤولاً عن تصميم منصات سحابية أصلية، وأتمتة البنية التحتية، وتحسين موثوقية النظام، والتعاون مع فرق الهندسة لتقديم خدمات بمستوى إنتاجي عبر مزودي خدمات سحابية متعددين. هذا الدور مثالي لشخص يستمتع بحل تحديات البنية التحتية على نطاق واسع، ويمتلك أساسيات قوية في هندسة البرمجيات، وشغوف بالأتمتة وهندسة المنصات. المسؤوليات <ul><li>تصميم وبناء وصيانة بنية تحتية سحابية عالية الإتاحة عبر AWS وGCP وAzure.</li><li>تشغيل وتحسين مجموعات Kubernetes في بيئات الإنتاج.</li><li>إدارة التوسع التلقائي للمجموعات وتخطيط السعة باستخدام Karpenter والتقنيات الأصلية لـ Kubernetes.</li><li>بناء وصيانة البنية التحتية كرمز (IaC) باستخدام Terraform.</li><li>تصميم وتحسين أنابيب CI/CD لنشر التطبيقات والبنية التحتية.</li><li>نشر وتشغيل منصات البرمجيات الوسيطة مثل Kafka وRedis وNGINX.</li><li>أتمتة المهام التشغيلية باستخدام Golang وPython.</li><li>تحسين القابلية للملاحظة من خلال المراقبة، وتسجيل السجلات، والتنبيهات، والتتبع الموزع.</li><li>ضمان موثوقية المنصة، وقابليتها للتوسع، والأمان، والتعافي من الكوارث.</li><li>استكشاف أخطاء حوادث الإنتاج وإصلاحها وإجراء تحليل الأسباب الجذرية.</li><li>العمل عن كثب مع مهندسي البرمجيات لتحسين عمليات النشر وتجربة المطورين على المنصة.</li><li>المشاركة في المناوبات والاستجابة للحوادث. </li></ul>المتطلبات <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمهندس DevOps، أو مهندس منصات، أو مهندس موثوقية الموقع (SRE)، أو مهندس بنية تحتية.</li><li>خبرة قوية مع منصة سحابية رئيسية واحدة على الأقل: AWS / GCP / Azure</li><li>خبرة عملية في إدارة بيئات الإنتاج لـ Kubernetes.</li><li>خبرة في استخدام Karpenter للتوسع التلقائي وإدارة دورة حياة العقد في Kubernetes.</li><li>خبرة قوية مع Terraform لأتمتة البنية التحتية.</li><li>خبرة في إدارة أنظمة Linux وأساسيات الشبكات.</li><li>خبرة في تشغيل تقنيات البرمجيات الوسيطة مثل: Kafka / Redis / NGINX</li><li>مهارات قوية في البرمجة والبرمجة النصية بلغة: Golang / Python</li><li>خبرة في Git، وسير عمل GitOps، ومنصات CI/CD.</li><li>فهم قوي لأدوات القابلية للملاحظة مثل Prometheus وOpenTelemetry.</li><li>الإلمام بتقنيات الحاويات بما في ذلك Docker وKubernetes.  مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في تشغيل البنية التحتية للبلوكشين أو منصات Web3.</li><li>خبرة في نشر وإدارة عقد البلوكشين (Ethereum أو Bitcoin أو Solana أو Cosmos أو شبكات Layer 1/Layer 2 الأخرى).</li><li>دراية بخدمات البلوكشين RPC، والمتحققين، وخدمات الفهرسة، أو أنظمة التوافق الموزعة.</li><li>خبرة في استخدام Argo CD أو Helm أو Helmfile أو Flux.</li><li>خبرة في النشر عبر مناطق متعددة وسحابات متعددة.</li><li>معرفة بأفضل ممارسات الأمان السحابي، وIAM، والشبكات، وإدارة الأسرار.</li><li>خبرة في تقنيات شبكة الخدمات مثل Istio أو Linkerd.</li><li>دراية بزمم الرسائل، والتخزين المؤقت الموزع، والأنظمة ذات الإنتاجية العالية.</li><li>خبرة في ضبط الأداء وتخطيط السعة للأنظمة الموزعة واسعة النطاق. </li></ul>من المستحسن وجودها <ul><li>خبرة في منصات تداول العملات الرقمية أو مزودي البنية التحتية للبلوكشين.</li><li>خبرة في تشغيل بيئات إنتاج متعددة المناطق ومتعددة السحابات.</li><li>معرفة ببنية RPC التحتية، أو قواعد البيانات الموزعة، أو الشبكات عالية الأداء.</li><li>دراية بأفضل ممارسات الأمان والامتثال (IAM وWAF وVault وKMS وغيرها).</li><li>خبرة في المساهمة في المشاريع مفتوحة المصدر </li></ul>لماذا بينانس <ul><li> صياغة المستقبل مع المنظومة الرائدة عالميًا في مجال البلوكشين</li><li> التعاون مع كفاءات عالمية المستوى في مؤسسة عالمية تركز على المستخدم وتعتمد هيكلاً إداريًا مسطحًا</li><li> خوض تحديات مشاريع فريدة وسريعة الوتيرة باستقلالية في بيئة مبتكرة</li><li> الازدهار في بيئة عمل قائمة على النتائج توفر فرصًا للنمو المهني والتعلم المستمر</li><li> راتب تنافسي ومزايا مقدمة من الشركة</li><li> ترتيبات العمل من المنزل (قد تختلف الترتيبات حسب طبيعة عمل الفريق) </li></ul>تلتزم بينانس بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. ونحن نؤمن بأن امتلاك القوى العاملة المتنوعة هو أمر أساسي لنجاحنا. من خلال تقديم طلب الوظيفة، فإنك تؤكد أنك قرأت إشعار خصوصية المرشح ووافقت عليه. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات وتحديد أي عدم اتساق محتمل أو إشارات تحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقدير البشري. ويتم اتخاذ القرارات النهائية للتوظيف في النهاية بواسطة البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Attendant-Laundry

On-site - UAE - Abu Dhabi Friday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26127997 Job Category Housekeeping & Laundry Location Al Bateen Marina, Abu dhabi, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Operate and monitor washing, dry cleaning, and drying machinery, including adding chemicals and cleaning lint traps. Identify stained or damaged items and determine status for repair, spot treatment, rewash, or discard. Inspect cleanliness of articles removed from the washer, dryer, or dry-cleaning machines and place in clean linen carts. Set dryers to designated times and temperatures based on fabrics contained in load. Remove lint and debris from dryer screens, dry cleaning filters, and drain trap after each load. Fold cleaned articles into designated size, either by hand or using folding machine. Maintain accurate records of items laundered. Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾迪逊酒店能够在酒店行业颠覆传统定义、带来崭新体验，离不开精品酒店经营人伊恩·施拉格 (Ian Schrager) 的独到眼光、享誉全球的豪华酒店服务以及万豪国际集团的全球影响力。艾迪逊酒店恰如其分地呈献高雅而不失个性、追求卓越但不千篇一律、舒适自在与超凡魅力兼具的体验，让缤纷精彩汇聚一处。艾迪逊品牌的目标客户是精致优雅、知识广博的消费者，他们追求品质、创意、设计和卓越服务，但不想要千篇一律的酒店体验，他们需要的是打破陈规的态度和不同以往的感觉。 缔造非凡传奇体验，需要有你有我。艾迪逊酒店竭诚为有志之士提供能够激励前进、不断挑战并让人引以为豪的工作场所，热忱期待热情外向、真挚热诚的人才。在这里，我们满怀真诚服务宾客，而非固守刻板形式。在这里，我们力求不断让每位宾客备感愉悦、尽享舒适。 欢迎加入我们，书写职业生涯精彩华章。加入艾迪逊酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航 ，发挥个人价值，追求 人生目标，融入 卓越国际团队，展现 真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26127997 فئة الوظيفة خدمة الغرف والمغسلة الموقع مارينا البتين، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة تشغيل ومراقبة آلات الغسيل والتنظيف الجاف والتجفيف، بما في ذلك إضافة المواد الكيميائية وتنظيف مصافي الوبر. تحديد القطع الملطخة أو التالفة وتحديد حالتها للإصلاح، أو معالجة البقع، أو إعادة الغسيل، أو الاستبعاد. فحص نظافة القطع التي يتم إخراجها من آلات الغسيل أو المجففات أو آلات التنظيف الجاف ووضعها في عربات البياضات النظيفة. ضبط المجففات على الأوقات ودرجات الحرارة المحددة بناءً على الأقمشة الموجودة في الحمولة. إزالة الوبر والحطام من شاشات المجفف، وفلاتر التنظيف الجاف، ومصيدة التصريف بعد كل حمولة. طي القطع المنظفة إلى الحجم المحدد، إما يدويًا أو باستخدام آلة الطي. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للقطع المغسولة. اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتطبيق طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لنوبة عمل كاملة. نقل ورَفْع وحمل ودفع وسحب ووضع كائنات تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. التنقل عبر المساحات الضيقة أو المغلقة أو المرتفعة. التحرك فوق الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء مهام العمل المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: لا يُشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا تُشترط خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا تُشترط خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نُعزز بفاعلية بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تعتمد قدرة فنادق إيدشن (EDITION) على إعادة تعريف مفهوم الضيافة وتقديم تجارب جديدة كليًا في قطاع الفنادق على الرؤية الفريدة لرائد الفنادق الفاخرة إيان شراغر (Ian Schrager)، وخدمات الفنادق الفاخرة المرموقة عالميًا، بالإضافة إلى الانتشار العالمي لمجموعة ماريوت الدولية. تقدم فنادق إيدشن تجربة تجمع ببراعة بين الأناقة واللمسة الشخصية، والسعي وراء التميز دون تكرار نمطي، والراحة التامة مع الجاذبية الاستثنائية، لتجمع كل ما هو رائع في مكان واحد. تستهدف علامة إيدشن المستهلكين الأنيقين والمطلعين الذين يبحثون عن الجودة والإبداع والتصميم والخدمة المتميزة، دون الرغبة في تجربة فندقية تقليدية، بل يطمحون إلى أسلوب يكسر القواعد وشعور مختلف عن المعتاد. صنع التجارب الاستثنائية يتطلب وجودك معنا. تلتزم فنادق إيدشن بتقديم بيئة عمل تُحفز على التقدم، وتطرح التحديات، وتدعو للفخر، ونرحب بحرارة بالمهارات الشغوفة والمنفتحة والمخلصة. هنا، نخدم ضيوفنا بكل صدق وإخلاص دون تزمت بالقواعد الشكليّة. هنا، نسعى باستمرار لجعل كل ضيف يشعر بالبهجة والراحة التامة. مرحبًا بك للانضمام إلينا لتكتب الفصل الأكثر إشراقًا في مسيرتك المهنية. إن الانضمام إلى فنادق إيدشن يعني الانضمام إلى المحفظة الاستثنائية لعلامات ماريوت الدولية. انطلق من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ نحو أهداف حياتك، وانددمج مع فريق عالمي متميز، وأظهر جوهرك الحقيقي.

Full Time Bayt

AMO Tech Electro-Mech V

On-site - UAE 2 October 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AMO Tech Electro -Mech V Are you a highly motivated, creative individual and passionate about sales and proposals? Would you like to be a part of successful team? Join our team! Baker Hughes is the leading energy technology company, who delivers across the energy value chain through our market-leading business segments. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries. Our innovative technologies and services are taking energy forward! Making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet. Partner with the best Troubleshoot, test, assemble, disassemble and perform visual inspection of electro-mechanical assemblies. Review procedures for assembly, disassembly and test verification accuracy. Configure test stations and systems. Analyze and interpret data from environmental tests and trouble shoot equipment problems. Analytical ability to find solutions to difficult technical problems. Assist in the set-up of experiments and the recording of experimental data in collaboration with Engineering and Reliability groups. Test and evaluate the performance, and if required, repair general purpose test equipment. Provide supervision, mentorship and leadership of technicians in the absence of the supervisor/manager. Maintain equipment records and filing systems as part of quality control and assurance programs. Inspection and disposition of parts and equipment. Provide coaching for other Technicians. Assist in the preparation, development and enhancement of maintenance procedural documentation. Evaluate maintenance processes for potential improvements in quality, reliability, turnaround times and costs. Compliance with HS&E policies and procedures.  The Electromechanical Technician is responsible for troubleshooting, testing, assembly, maintenance, repair, and inspection of electro-mechanical equipment and assemblies. Key responsibilities include: <ul><li>Troubleshoot, test, assemble, disassemble, and perform visual inspections of electro-mechanical equipment and assemblies, both in the maintenance workshop and at the wellsite when required by the customer.</li><li>Analyse and interpret environmental and operational test data to diagnose equipment issues and determine corrective actions.</li><li>Perform electro-mechanical assembly, maintenance, repair, and downhole equipment servicing activities.</li><li>Support the repair, modification, and correction of non-conforming equipment to ensure compliance with operational and quality requirements.</li><li>Conduct testing activities with minimal supervision and provide technical support to operations as required.</li><li>Assist Engineering and Reliability teams with the setup of experiments and accurate recording of test data.</li><li>Coach and support junior technicians to enhance technical competencies and performance.</li><li>Perform basic electrical inspections and checks as required. Ensure full compliance with Baker Hughes HSE policies, procedures, and regulatory requirements. Maintain high standards of quality, safety, and operational excellence in all assigned activities.</li></ul>Fuel your passion! To be successful in this role you will: Education <ul><li>Diploma or equivalent qualification in Mechanical Engineering, Electro-Mechanical Engineering, or a related technical discipline.</li></ul>Experience <ul><li>7 to 10 years of experience in maintenance and repair of electro-mechanical wireline equipment.</li><li>Prior experience within the Baker Hughes Wireline Product Line is preferred.</li><li>Proven experience troubleshooting and maintaining electro-mechanical systems and equipment.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Strong troubleshooting and diagnostic capabilities for electro-mechanical systems.</li><li>Ability to assemble, disassemble, test, repair, and maintain complex equipment.</li><li>Capability to analyse test data and identify root causes of equipment failures.</li><li>Ability to perform basic electrical inspections and checks.</li><li>Familiarity with wireline operations and downhole tools.</li></ul>Competencies <ul><li>Strong attention to detail and commitment to quality.</li><li>Ability to work independently with minimal supervision.</li><li>Strong communication and teamwork skills.</li><li>Commitment to safety and compliance with HSE requirements.</li><li>Ability and willingness to coach and develop less experienced technicians. </li></ul>Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too.  Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive.  Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect.  Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities Comprehensive private medical care options Safety net of life insurance and disability programs Tailored financial programs Additional elected or voluntary benefits The Baker Hughes internal title for this role is: ARMO Tech - Electro Mech V </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">فني AMO كهروميكانيكي V هل أنت شخص مفعم بالحماس والإبداع وشغوف بالمبيعات والعروض؟ هل ترغب في أن تكون جزءًا من فريق ناجح؟ انضم إلى فريقنا! بيكر هيوز هي الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا الطاقة، والتي تقدم خدماتها عبر سلسلة قيمة الطاقة من خلال قطاعات أعمالنا الرائدة في السوق. تأسست على مدار قرن من الخبرة وتعمل في أكثر من 120 دولة. إن تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة تدفع الطاقة إلى الأمام! مما يجعلها أكثر أمانًا ونظافة وأكثر كفاءة للناس والكوكب. شَرِك أفضل الكفاءات استكشاف الأعطال وإصلاحها واختبار وتجميع وتفكيك وإجراء الفحص البصري للمجموعات الكهروميكانيكية. مراجعة إجراءات التجميع والتفكيك ودقة التحقق من الاختبار. تهيئة محطات وأنظمة الاختبار. تحليل وتفسير البيانات المأخوذة من الاختبارات البيئية وإصلاح أعطال المعدات. امتلاك القدرة التحليلية لإيجاد حلول للمشكلات الفنية الصعبة. المساعدة في إعداد التجارب وتسجيل البيانات التجريبية بالتعاون مع مجموعتي الهندسة والموثوقية. اختبار وتقييم الأداء، وإصلاح معدات الاختبار عامة الأغراض إذا لزم الأمر. تقديم الإشراف والتوجيه والقيادة للفنيين في حالة غياب المشرف/المدير. الحفاظ على سجلات المعدات وأنظمة الأرشفة كجزء من برنامجي ضبط الجودة وضمانها. فحص الأجزاء والمعدات والتصرف فيها. تقديم التوجيه والتدريب للفنيين الآخرين. المساعدة في إعداد وتطوير وتحسين وثائق إجراءات الصيانة. تقييم عمليات الصيانة للتحسينات المحتملة في الجودة والموثوقية وأوقات الإنجاز والتكاليف. الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HS&E).  يتولى الفني الكهروميكانيكي مسؤولية استكشاف الأعطال وإصلاحها واختبار وتجميع وصيانة وإصلاح وفحص المعدات والمجموعات الكهروميكانيكية. وتشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: <ul><li>استكشاف الأعطال وإصلاحها واختبار وتجميع وتفكيك وإجراء الفحوصات البصرية للمعدات والمجموعات الكهروميكانيكية، سواء في ورشة الصيانة أو في موقع البئر عندما يطلب العملاء ذلك.</li><li>تحليل وتفسير بيانات الاختبارات البيئية والتشغيلية لتشخيص مشكلات المعدات وتحديد الإجراءات التصحيحية.</li><li>تنفيذ أنشطة التجميع والصيانة والإصلاح الكهروميكانيكية وخدمة معدات قاع البئر.</li><li>دعم إصلاح وتعديل وتصحيح المعدات غير المطابقة للمواصفات لضمان الامتثال للمتطلبات التشغيلية ومتطلبات الجودة.</li><li>إجراء أنشطة الاختبار بحد أدنى من الإشراف تقديم الدعم الفني للعمليات حسب الحاجة.</li><li>مساعدة فريقي الهندسة والموثوقية في إعداد التجارب والتسجيل الدقيق لبيانات الاختبار.</li><li>توجيه ودعم الفنيين المبتدئين لتعزيز الكفاءات والأداء الفني.</li><li>إجراء الفحوصات والاختبارات الكهربائية الأساسية حسب المطلوب. ضمان الالتزام التام بسياسات وإجراءات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بـ بيكر هيوز. الحفاظ على معايير عالية من الجودة والسلامة والتميز التشغيلي في جميع الأنشطة الموكلة.</li></ul>غَذِّ شغفك! لتكون ناجحًا في هذا الدور، ستُحتاج إلى: التعليم <ul><li>دبلوم أو مؤهل يعادله في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهروميكانيكية، أو أي تخصص فني ذات صلة.</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة من 7 إلى 10 سنوات في صيانة وإصلاح معدات السلك المعدني (Wireline) الكهروميكانيكية.</li><li>يفضل من لديهم خبرة سابقة ضمن خط منتجات السلك المعدني (Wireline) في بيكر هيوز.</li><li>خبرة مثبتة في استكشاف أعطال الأنظمة والمعدات الكهروميكانيكية وصيانتها.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>قدرات قوية في استكشاف أخطاء الأنظمة الكهروميكانيكية وتشخيصها.</li><li>القدرة على تجميع وتفكيك واختبار وإصلاح وصيانة المعدات المعقدة.</li><li>القدرة على تحليل بيانات الاختبار وتحديد الأسباب الجذرية لأعطال المعدات.</li><li>القدرة على إجراء الفحوصات والاختبارات الكهربائية الأساسية.</li><li>الإلمام بعمليات السلك المعدني (wireline) وأدوات قاع البئر.</li></ul>الكفاءات <ul><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالجودة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبحد أدنى من الإشراف.</li><li>مهارات قوية في التواصل والعمل الجماعي.</li><li>الالتزام بالسلامة والامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>القدرة والرغبة في توجيه وتطوير الفنيين الأقل خبرة. </li></ul>إمكانية العمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص يختلف عن الآخر، وأن الطريقة التي يفضل الناس العمل وتقديم أفضل ما لديهم بها تختلف أيضًا من شخص لآخر.  ساعات عمل مرنة - مرونة في أوقات عملك خلال اليوم لمساعدتك على التوفيق بين كل شيء والعمل في الأوقات التي تكون فيها أكثر إنتاجية.  العمل معنا موظفونا هم جوهر كل ما نقوم به في بيكر هيوز. ونحن نعلم أننا نكون أفضل عندما يتطور جميع موظفينا ويشاركون ويكونون قادرين على التعبير عن ذواتهم الحقيقية في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية القوى العاملة لدينا، ونقوم بتدريب ومكافأة المواهب وتطوير القادة على جميع المستويات لإبراز أفضل ما في كل منا. العمل من أجلك لقد أحدثت ابتكاراتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن من الزمان. ولكن لمواصلة التقدم غداً، نعلم أنه يتعين علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتقبلون التغيير بحزمة حوافز تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع الحصول على:  سياسات حديثة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة وأنشطة لتعزيز الرفاهية خيارات رعاية طبية خاصة وشاملة شبكة أمان تشمل التأمين على الحياة وبرامج العجز برامج مالية مخصصة مزايا إضافية اختيارية أو تطوعية المسمى الوظيفي الداخلي ببيكر هيوز لهذا الدور هو: ARMO Tech - Electro Mech V</div>

Full Time Bayt

Compliance Lead

On-site - UAE 1 October 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us Tamara is a leading fintech platform in Saudi Arabia and the GCC region with a mission to help people own their dreams built on being simple, trusted, and everywhere our customers need us. Today, more than 25 million customers and over 130,000 partner merchants depend on Tamara every day for reliable financial solutions across retail, travel, education, healthcare, and beyond. Tamara is backed by Sanabil Investments, a wholly owned company of the Public Investment Fund (PIF), and SNB Capital, among others. Your role The Regulatory Compliance Lead supports the Head of Compliance in managing and implementing the annual Compliance Programme at Tamara, a finance company licensed and regulated by the Central Bank of the UAE (CBUAE). Reporting directly to the Head of Compliance, the role conducts risk-based compliance reviews and monitoring across the company’s departments, manages regulatory change, and supports the company’s engagement with the CBUAE, including supervisory inspections, Requests for Information (RFIs), and regulatory reporting. This is a mid-level position, candidates should have 5–8 years of regulatory compliance experience gained within a regulated financial institution, fintech, finance company, bank, payment service provider, or similar environment, with demonstrated experience engaging with the CBUAE in a comparable regulatory compliance role. Your responsibilities Compliance Programme, reviews &amp; monitoring: <ul><li>Support the Head of Compliance in managing and implementing the company’s annual Compliance Programme.</li><li>Conduct risk-based compliance reviews, monitoring activities, thematic reviews, and inspections across the company’s departments.</li><li>Assess departmental compliance against applicable CBUAE regulations, standards, notices, and supervisory expectations, including the CBUAE Consumer Protection Standards, market conduct and conduct risk requirements, regulatory disclosure and customer communication requirements, product governance and customer treatment requirements, and other applicable CBUAE regulatory obligations.</li><li>Document compliance review methodologies, testing procedures, findings, supporting evidence, identified gaps, and remediation actions.</li><li>Prepare compliance inspection reports and agree appropriate remediation measures, owners, and implementation timelines with the relevant departments.</li><li>Maintain the company’s compliance monitoring plan, obligations register, issue tracker, and remediation follow-up process.</li></ul>Regulatory change &amp; CBUAE engagement: <ul><li>Maintain the CBUAE Regulatory Notice Register and assess the applicability and impact of new regulatory notices, circulars, standards, and guidance.</li><li>Coordinate the internal implementation of new or amended regulatory requirements and monitor completion by the relevant business owners.</li><li>Support regulatory engagement with the CBUAE, including supervisory inspections and examinations, RFIs and related submissions, regulatory walkthroughs and meetings, preparation and collection of supporting evidence, tracking of regulatory observations and remediation commitments, and coordination of responses across internal stakeholders.</li><li>Support the preparation and submission of regulatory reports, notifications, attestations, and other CBUAE-required filings.</li><li>Use and maintain working familiarity with the relevant CBUAE regulatory reporting and submission systems.</li></ul>Advisory, training &amp; reporting: <ul><li>Advise business and operational teams on regulatory compliance matters, particularly the CBUAE Consumer Protection Standards, market conduct, customer communications, product processes, and related regulatory obligations.</li><li>Support compliance training and awareness activities across the company.</li><li>Escalate material compliance gaps, breaches, delays, or regulatory risks to the Head of Compliance.</li><li>Support periodic reporting to senior management, Board committees, and the Board on the status of the Compliance Programme, regulatory developments, regulatory inspections, findings, and remediation actions.</li></ul>Your expertise Experience and Qualifications <ul><li>5–8 years of relevant regulatory compliance experience within a regulated financial institution, fintech, finance company, bank, payment service provider, or similar environment.</li><li>Previous experience within a CBUAE-regulated financial institution or an organisation subject to CBUAE supervision, including demonstrated experience engaging with the CBUAE in a comparable regulatory compliance role.</li><li>Demonstrated experience directly supporting or managing CBUAE regulatory engagements, RFIs, regulatory inspections, supervisory reviews, and remediation activities.</li><li>Practical experience using CBUAE regulatory reporting and submission systems.</li><li>Working knowledge of the CBUAE Consumer Protection Standards, conduct risk, regulatory compliance monitoring, and regulatory change management.</li><li>Experience conducting compliance inspections, control testing, thematic reviews, gap assessments, and remediation follow-up.</li><li>Bachelor’s degree in law, finance, business, or a related field.</li><li>A compliance-related certification (e.g. CAMS, ICA) is an advantage.</li></ul>Skills and competencies <ul><li>Strong report-writing and documentation skills, including the preparation of compliance inspection reports and regulatory submissions.</li><li>Strong analytical and regulatory interpretation skills, with the ability to assess the applicability and impact of new CBUAE requirements.</li><li>Strong stakeholder-management skills, with the ability to agree remediation actions across departments and follow them up to closure.</li><li>Ability to work independently while escalating significant matters appropriately to the Head of Compliance.</li><li>Strong attention to detail and the ability to manage multiple regulatory deadlines and stakeholder requests.</li><li>Fluency in Arabic Language is preferred</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من نحن تمارا هي منصة رائدة في مجال التقنية المالية (الفينتك) في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، وتتمثل مهمتها في مساعدة الأفراد على تحقيق أحلامهم من خلال حلول قائمة على البساطة والثقة والوجود في كل مكان يحتاجنا فيه عملاؤنا. واليوم، يعتمد أكثر من 25 مليون عميل وأكثر من 130,000 تاجر شريك على تمارا يومياً للحصول على حلول مالية موثوقة في قطاعات التجزئة والسفر والتعليم والرعاية الصحية وغيرها. وتحظى تمارا بدعم من سنابل للاستثمار، وهي شركة مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة، وإس إن بي كابيتال، من بين جهات أخرى. دورك الوظيفي يدعم قائد الالتزام التنظيمي رئيس قسم الالتزام في إدارة وتنفيذ برنامج الالتزام السنوي في تمارا، وهي شركة تمويل مرخصة ومخضعة لرقابة مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي (CBUAE). ويتبع هذا الدور المباشر لرئيس قسم الالتزام، حيث يتولى إجراء مراجعات الالتزام والمراقبة القائمة على المخاطر عبر مختلف إدارات الشركة، وإدارة التغييرات التنظيمية، ودعم تواصل الشركة مع مصرف الإمارات المركزي، بما في ذلك التفتيش الرقابي، وطلبات المعلومات (RFIs)، والتقارير التنظيمية. هذا منصب في المستوى المتوسط، ويجب أن يمتلك المرشحون خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في مجال الالتزام التنظيمي تم اكتسابها داخل مؤسسة مالية خاضعة للرقابة، أو شركة تقنية مالية، أو شركة تمويل، أو بنك، أو مزود خدمات دفع، أو بيئة مماثلة، مع خبرة مثبتة في التعامل مع مصرف الإمارات المركزي في دور مماثل للالتزام التنظيمي. مسؤولياتك برنامج الالتزام والمراجعات والمراقبة: <ul><li>دعم رئيس قسم الالتزام في إدارة وتنفيذ برنامج الالتزام السنوي للشركة.</li><li>إجراء مراجعات الالتزام القائمة على المخاطر، وأنشطة المراقبة، والمراجعات الموضوعية، والتفتيش عبر إدارات الشركة.</li><li>تقييم مدى التزام الإدارات باللوائح والمعايير والإشعارات والتوقعات الرقابية الصادرة عن مصرف الإمارات المركزي، بما في ذلك معايير حماية المستهلك، ومتطلبات سلوك السوق ومخاطر السلوك، ومتطلبات الإفصاح التنظيمي والتواصل مع العملاء، ومتطلبات حوكمة المنتجات والمعاملة العادلة للعملاء، وغيرها من الالتزامات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>توثيق منهجيات مراجعة الالتزام، وإجراءات الاختبار، والنتائج، والأدلة الداعمة، والثغرات المحددة، وإجراءات المعالجة والتصحيح.</li><li>إعداد تقارير التفتيش على الالتزام والاتفاق على تدابير المعالجة المناسبة، والمسؤولين عنها، والجداول الزمنية للتنفيذ مع الإدارات المعنية.</li><li>الحفاظ على خطة مراقبة الالتزام الخاصة بالشركة، وسجل الالتزامات، ومتابع المشكلات، وعملية متابعة المعالجة والتصحيح.</li></ul>التغيير التنظيمي والتواصل مع مصرف الإمارات المركزي: <ul><li>الحفاظ على سجل الإشعارات التنظيمية الصادرة عن مصرف الإمارات المركزي وتقييم مدى تطبيق وأثر الإشعارات والتعاميم والمعايير والإرشادات التنظيمية الجديدة.</li><li>تنسيق التنفيذ الداخلي للمتطلبات التنظيمية الجديدة أو المعدلة ومراقبة إنجازها من قبل مسؤولي الأعمال المعنيين.</li><li>دعم التواصل والتفاعل الرقابي مع مصرف الإمارات المركزي، بما في ذلك أعمال التفتيش والفحص الرقابي، وطلبات المعلومات والتقديمات ذات الصلة، والمراجعات والجلسات التنظيمية، وإعداد وجمع الأدلة الداعمة، ومتابعة الملاحظات الرقابية والالتزامات بالتصحيح، وتنسيق الردود بين الأطراف المعنية الداخليين.</li><li>دعم إعداد وتقديم التقارير التنظيمية والإشعارات والإقرارات والطلبات الأخرى المطلوبة من مصرف الإمارات المركزي.</li><li>استخدام أنظمة التقارير والتقديم التنظيمية التابعة لمصرف الإمارات المركزي والحفاظ على دراية عملية بها.</li></ul>الاستشارات والتدريب والتقارير: <ul><li>تقديم المشورة لفرق الأعمال والعمليات بشأن مسائل الالتزام التنظيمي، وخاصة معايير حماية المستهلك الخاصة بمصرف الإمارات المركزي، وسلوك السوق، والتواصل مع العملاء، وعمليات المنتجات، والالتزامات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>دعم أنشطة التدريب والتوعية بالالتزام في جميع أنحاء الشركة.</li><li>تصعيد الثغرات الجوهرية في الالتزام، أو الانتهاكات، أو التأخيرات، أو المخاطر التنظيمية إلى رئيس قسم الالتزام.</li><li>دعم تقديم التقارير الدورية إلى الإدارة العليا، ولجان مجلس الإدارة، ومجلس الإدارة بشأن حالة برنامج الالتزام، والتطورات التنظيمية، وعمليات التفتيش الرقابية، والنتائج، وإجراءات التصحيح.</li></ul>خبراتك ومؤهلاتك الخبرة والمؤهلات <ul><li>خبرة ذات صلة من 5 إلى 8 سنوات في الالتزام التنظيمي ضمن مؤسسة مالية خاضعة للرقابة، أو شركة تقنية مالية، أو شركة تمويل، أو بنك، أو مزود خدمات دفع، أو بيئة مماثلة.</li><li>خبرة سابقة داخل مؤسسة مالية خاضعة لرقابة مصرف الإمارات المركزي أو منظمة خاضعة للإشراف، بما في ذلك خبرة مثبتة في التعامل مع المصرف المركزي في دور مماثل للالتزام التنظيمي.</li><li>خبرة مثبتة في الدعم المباشر أو الإدارة للتواصل الرقابي مع مصرف الإمارات المركزي، وطلبات المعلومات، والتفتيش الرقابي، والمراجعات الإشرافية، وأنشطة التصحيح.</li><li>خبرة عملية في استخدام أنظمة التقارير والتقديم التنظيمية التابعة لمصرف الإمارات المركزي.</li><li>معرفة عملية بمعايير حماية المستهلك التابعة لمصرف الإمارات المركزي، ومخاطر السلوك، ومراقبة الالتزام التنظيمي، وإدارة التغيير التنظيمي.</li><li>خبرة في إجراء عمليات التفتيش على الالتزام، واختبار الضوابط، والمراجعات الموضوعية، وتقييم الفجوات، ومتابعة التصحيح.</li><li>شهادة البكالوريوس في القانون، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>تُعد الشهادات المهنية المتعلقة بالالتزام (مثل CAMS أو ICA) ميزة إضافية.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق، بما في ذلك إعداد تقارير التفتيش على الالتزام والتقديمات التنظيمية.</li><li>مهارات تحليلية وتفسيرية تنظيمية قوية، مع القدرة على تقييم مدى تطبيق وأثر المتطلبات الجديدة لمصرف الإمارات المركزي.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على الاتفاق على إجراءات التصحيح عبر الإدارات ومتابعتها حتى إغلاقها.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع تصعيد المسائل الهامة بشكل مناسب إلى رئيس قسم الالتزام.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة العديد من المواعيد النهائية التنظيمية وطلبات أصحاب المصلحة.</li><li>يُفضل إتقان اللغة العربية</li></ul></div>

Full Time LinkedIn

Customer Success Director

On-site - UAE - Dubai 1 October 2026

Customer Service

The Job in short As a Customer Success Director at Backbase, you will be at the forefront of driving customer satisfaction and success across the Kingdom of Saudi Arabia. You will be responsible for ensuring that our customers derive maximum value from Backbase’s Engagement Banking Platform. This role involves frequent travel across the region and requires a strong ability to build and maintain relationships with key stakeholders at all levels, from C-suite decision-makers to programme leaders. Your mission is to foster product adoption and license consumption, enhance customer satisfaction, and contribute to Net ARR Growth by ensuring that our customers successfully leverage Backbase's solutions to achieve their business goals. Meet the Job <ul><li>Customer Relationship Management: </li></ul>Develop and nurture strong, long-lasting relationships with key customers across your region. Regularly engage with senior stakeholders to understand their evolving needs and expectations throughout the software development lifecycle, positioning yourself as a trusted advisor and valuable resource. Facilitate complex discussions that involve multiple stakeholders, helping to align their goals with Backbase's solutions and unblocking any adoption and license consumption challenges. <ul><li>Value Maximization: </li></ul>Collaborate with customers to identify opportunities to maximize the value they derive from Backbase products. Work with Backbase Customer Advisory to localize business cases. Provide strategic guidance and best practices to ensure business cases align to the region and bank specific goals, ensuring customers are fully utilizing the range of product capabilities available to them. Proactively identify and address potential challenges, working towards solutions that align with the customer’s business objectives. Develop joint success plans with senior stakeholders, with clear objectives that are aligned with their strategic goals. Actively work with the customer on roadmap planning to track and ensure the realization of the business case throughout the programme lifecycle. <ul><li>Advocacy Building: </li></ul>Identify and cultivate customer advocates who are willing to share their success stories and experiences with Backbase solutions. Collaborate with marketing teams to create case studies, testimonials, and other materials that showcase customer success. <ul><li>Feedback Collection and Product Improvement: </li></ul>Gather and analyze product utilization, and end user feedback on product experiences, providing actionable insights to R&D and steward the Request for Feature (RFF) process as a joint responsibility with the Services team. Act as a bridge between customers and Backbase’s product development organization. Work with the Backbase UX Research team, ensuring that customer needs and suggestions are considered in future product enhancements. <ul><li>Account Management: </li></ul>Proactively manage renewals by aligning customer success plans and business cases with value realization, ensuring continued customer satisfaction and retention. In collaboration with Sales, identify opportunities for account growth by understanding the banks’ business dynamics and leveraging them to expand ARR. How About You <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Technology, Business, or a related field.</li><li>Experience: 10+ years of experience in a customer-facing role, including consulting, customer support, delivery or account management in KSA, with a focus on customer success in the technology or software industry.</li><li>Technical Acumen: Previous experience in roles requiring technical understanding, particularly in customer success management within a software company.</li><li>Language Proficiency: Fluent in Arabic, with strong written and verbal communication skills. Proficiency in English is also required.</li><li>Customer-Centric Mindset: Passionate about delivering success for customers, with a deep commitment to understanding customer needs and delivering solutions that exceed their expectations.</li><li>Results-Driven: Strong focus on customer satisfaction, with the ability to analyze data and provide actionable insights and maintain dashboards that drive product adoption and customer success.</li><li>Relationship Builder: Exceptional communication, presentation, and interpersonal skills, with the ability to challenge, negotiate, influence, and persuade stakeholders.</li><li>Autonomous and Cross-Functional: Ability to work independently, take ownership of customer success initiatives, and drive results, while collaborating across teams with Sales, R&D and Services colleagues, as well as Backbase’s partner network.</li><li>Organizational Skills: Capable of prioritizing tasks, multitasking, and demonstrating adaptability in a dynamic environment.</li><li>Commercial and Functional Acumen: Understand the unique cultural and digital trends in the customer’s market and speak to business drivers, with a strong focus on maximizing value for customers. Experience in banking or other Financial Services is a plus.</li><li>Frequent Traveler: Willingness to travel frequently across the region to engage with banks and ensure their success with Backbase. </li></ul>This role offers a unique opportunity to make a significant impact on Backbase’s customer success, helping our customers achieve their strategic goals while driving growth and adoption of our engagement banking platform and other solutions.

نبذة عن الوظيفة بصفتك مديراً لنجاح العملاء في Backbase، ستكون في طليعة الجهود الرامية إلى تحقيق رضا العملاء ونجاحهم في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. وستكون مسؤولاً عن ضمان حصول عملائنا على أقصى قيمة من منصة Backbase للخدمات المصرفية التفاعلية. يتطلب هذا الدور السفر المتكرر عبر المنطقة، كما يتطلب قدرة قوية على بناء علاقات طويلة الأمد والحفاظ عليها مع الأطراف المعنية الرئيسية على جميع المستويات، بدءاً من متخذي القرار في الإدارة العليا وحتى قادة البرامج. مهمتك هي تعزيز اعتماد المنتجات واستهلاك التراخيص، وزيادة رضا العملاء، والمساهمة في نمو صافي الإيرادات السنوية المتكررة (Net ARR) من خلال ضمان استغلال عملائنا لحلول Backbase بنجاح لتحقيق أهداف أعمالهم. تعرف على الوظيفة <ul><li>إدارة علاقات العملاء: </li></ul>تطوير ورعاية علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين في منطقتك. التواصل المنتظم مع كبار المسؤولين لفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم المتطورة طوال دورة حياة تطوير البرمجيات، وتقديم نفسك كمستشار موثوق ومورد قيم. تسهيل المناقشات المعقدة التي تشمل أطرافاً معنية متعددة، مما يساعد على محاذاة أهدافهم مع حلول Backbase وتذليل أي تحديات تتعلق باعتِماد المنتجات واستهلاك التراخيص. <ul><li>تعظيم القيمة: </li></ul>التعاون مع العملاء لتحديد الفرص المتاحة لتعظيم القيمة التي يحصلون عليها من منتجات Backbase. العمل مع الفريق الاستشاري لعملاء Backbase لتوطين دراسات الجدوى التجارية. تقديم الإرشادات الاستراتيجية وأفضل الممارسات لضمان توافق دراسات الجدوى التجارية مع الأهداف الخاصة بالمنطقة والبنك، ولضمان استغلال العملاء الكامل لمجموعة إمكانيات المنتجات المتاحة لهم. تحديد التحديات المحتملة ومعالجتها باستباقية، والعمل نحو حلول تتوافق مع أهداف أعمال العملاء. وضع خطط نجاح مشتركة مع كبار المسؤولين، بأهداف واضحة تتوافق مع أهدافهم الاستراتيجية. العمل بفعالية مع العملاء على تخطيط خريطة الطريق لمتابعة وضمان تحقيق دراسة الجدوى التجارية طوال دورة حياة البرنامج. <ul><li>بناء دعم العملاء: </li></ul>تحديد وتنمية الداعمين من العملاء الراغبين في مشاركة قصص نجاحهم وتجاربهم مع حلول Backbase. التعاون مع فرق التسويق لإنشاء دراسات الحالة، والتوصيات، وغيرها من المواد التي تعرض نجاح العملاء. <ul><li>جمع الملاحظات وتحسين المنتجات: </li></ul>جمع وتحليل بيانات استخدام المنتجات وآراء المستخدم النهائي حول تجارب المنتجات، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لفريق البحث والتطوير (R&D)، وإدارة عملية طلب الميزات الجديدة (RFF) كمسؤولية مشتركة مع فريق الخدمات. العمل كجسر بين العملاء ومؤسسة تطوير المنتجات في Backbase. العمل مع فريق أبحاث تجربة المستخدم (UX Research) في Backbase لضمان مراعاة احتياجات العملاء واقتراحاتهم في التحسينات المستقبلية للمنتجات. <ul><li>إدارة الحسابات: </li></ul>إدارة التجديدات باستباقية من خلال محاذاة خطط نجاح العملاء ودراسات الجدوى التجارية مع تحقيق القيمة، مما يضمن استمرار رضا العملاء والحفاظ عليهم. بالتعاون مع فريق المبيعات، تحديد فرص نمو الحسابات من خلال فهم ديناميكيات أعمال البنوك والاستفادة منها لتوسيع الإيرادات السنوية المتكررة (ARR). ماذا عنك <ul><li>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في التكنولوجيا، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في دور يتطلب التعامل المباشر مع العملاء، بما في ذلك الاستشارات، أو دعم العملاء، أو التسليم، أو إدارة الحسابات في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على نجاح العملاء في قطاع التكنولوجيا أو البرمجيات.</li><li>الفطنة التقنية: خبرة سابقة في أدوار تتطلب فهماً تقنياً، وخاصة في إدارة نجاح العملاء داخل شركة برمجيات.</li><li>إتقان اللغات: إتقان اللغة العربية بطلاقة، مع مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي. يتطلب أيضاً إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>عقلية تركز على العملاء: شغف بتحقيق النجاح للعملاء، مع التزام عميق بفهم احتياجات العملاء وتقديم حلول تتجاوز توقعاتهم.</li><li>التركيز على النتائج: تركيز قوي على رضا العملاء، مع القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ وصيانة لوحات القيادة التي تعزز اعتماد المنتجات ونجاح العملاء.</li><li>بناء العلاقات: مهارات استثنائية في التواصل والعرض والعلاقات الشخصية، مع القدرة على التحدي والتفاوض والتأثير والإقناع.</li><li>الاستقلالية والعمل بين الفرق: القدرة على العمل بشكل مستقل، وتولي مسؤولية مبادرات نجاح العملاء، وتحقيق النتائج، مع التعاون عبر الفرق مع زملاء المبيعات والبحث والتطوير والخدمات، بالإضافة إلى شبكة شركاء Backbase.</li><li>المهارات التنظيمية: القدرة على تحديد أولويات المهام، وتعدد المهام، وإظهار القدرة على التكيف في بيئة ديناميكية.</li><li>الدهاء التجاري والوظيفي: فهم الاتجاهات الثقافية والرقمية الفريدة في سوق العميل والتحدث وفقاً لدوافع الأعمال، مع تركيز قوي على تعظيم القيمة للعملاء. تعتبر الخبرة في القطاع المصرفي أو الخدمات المالية الأخرى ميزة إضافية.</li><li>كثير السفر: الاستعداد للسفر المتكرر عبر المنطقة للتواصل مع البنوك وضمان نجاحها مع Backbase. </li></ul>يوفر هذا الدور فرصة فريدة لإحداث تأثير كبير على نجاح عملاء Backbase، ومساعدة عملائنا على تحقيق أهدافهم الاستراتيجية مع تعزيز النمو واعتِماد منصتنا المصرفية التفاعلية وغيرها من الحلول.

Full Time LinkedIn

Technician

On-site - UAE - Dubai 30 September 2026

Information Technology

Additional Information Job Number 26126459 Job Category Engineering & Facilities Location Al Emreef Street, PO Box 118500, Dubai, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day’s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience. Required Qualifications License or Certification: Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26126459 فئة الوظيفة الهندسة والمرافق الموقع شارع العريف، ص.ب 118500، دبي، الإمارات العربية المتحدةعرض الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة الاستجابة لطلبات الإصلاح الخاصة بالضيوف وتلبيتها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة. إجراء الصيانة الوقائية للأدوات ومعدات المطبخ والغرف الميكانيكية، بما في ذلك التنظيف والتزييت. الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات. حمل المعدات (مثل الأدوات، جهاز اللاسلكي). تحديد ومكان وتشغيل جميع صمامات الإغلاق للمعدات وجميع صمامات إغلاق المرافق للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب القطع والمستلزمات حسب الحاجة. إبلاغ الورديات الأخرى بأنشطة كل يوم والمشكلات التي تحدث باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. إظهار المعرفة الأساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة والضوابط الهوائية/الإلكترونية، مهارات النجارة والتشطيب، معدات المطبخ، المركبات، ترشيد الطاقة، و/أو المباني العامة. إجراء جميع أعمال تحضير الأسطح، والدهان، وإصلاح الجدران الجافة والتقليم الخشبي البسيط، واستبدال المصابيح الكهربائية وفلاتر التكييف، والتنظيف الكامل والشامل لمنطقة الدهان أو الإصلاح. اختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وإجراء الإصلاحات الأساسية على جميع أنواع المعدات، والسباكة (مثل تسليك المراحيض وفتح المصارف المسدودة)، والمكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، والعناصر التجميلية، وأسلاك التمديد، والمكانس الكهربائية، وأجهزة الإنترنت، واستبدال المفاتيح والمآخذ الكهربائية، وغيرها من مستلزمات غرف الضيوف. برمجة أجهزة التلفزيون وأداء مهام التدبير المنزلي العامة والمهام المتعلقة بإدارة المخزون الهندسي. استخدام نظام الإغلاق/العزل (Lockout/Tagout) قبل إجراء أي أعمال صيانة. إجراء الإصلاحات على الحدائق الداخلية والخارجية وكذلك رشاشات الحدائق الخارجية. إظهار مهارات الكمبيوتر الأساسية بما في ذلك إدخال جداول وحدة معالجة الهواء وإجراء تغييرات في درجات الحرارة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشكلات صيانة، أو مخاطر سلامة، أو حوادث، أو إصابات؛ إكمال التدريب على السلامة والشهادات؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير وبناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تحريك ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع أوزان تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة، ومهام الرفع أو الحركة الأثقل بمساعدة. التحرك صعودًا وهبوطًا على السلالم، ومنحدرات الخدمة، و/أو السلالم. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، وتحضير الأسطح الخارجية والداخلية والدهان. تُعد الخبرة في الهندسة أو الصيانة الفندقية ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. إن قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تقدم فنادق ومنتجعات ذا لوكشري كولكشن، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، الوعد بتجارب أصيلة تثير ذكريات قيمة ويدوم أثرها. تخدم خبرتنا التي تمتد لأكثر من 100 عام، والتي بدأت عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - وهي مجموعة من أشهر المنشآت وأكثرها عراقة في أوروبا - كقاعدة صلبة بينما نتطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر المتطلع للفخامة. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعتبر كل فندق ومنجع فاخر تعبيرًا فريدًا وعزيزًا عن موقعها - وبوابة للسحر الثقافي والكنوز الخاصة بالوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر السرد القصصي المعبر، ولديك اهتمام وشغف قويان بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة صادقة وشخصية واستباقية، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى ذا لوكشري كولكشن، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Senior Technician - Condition Monitoring

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 September 2026

Human Resources

Job description: 1. JOB PURPOSE: To carry out scheduled and unscheduled equipment condition checks, gather relevant data, and analyse and monitor vibrations, trends, and patterns to identify the rate of failure and variances in equipment performance, efficiency levels or mechanical behaviour in order to provide recommendations on proactive maintenance actions that support in maximising equipment uptime, preventing unforeseen failure and extending equipment life.   2. KEY ACCOUNTABILITIES: Policies, Processes & Procedures <ul> <li>Implements functional policies, systems, processes, procedures and controls related to condition monitoring within the Reliability Engineering function so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service in a consistent manner</li> </ul> Day-to-Day Operations <ul> <li>Carries out day-to-day operations related to condition monitoring within the Reliability Engineering function to ensure that work processes are implemented as designed and comply with established work methods, policies, procedures, applicable codes, standards and specifications.</li> </ul> Equipment Checks and Monitoring <ul> <li>Conducts routine scheduled and unscheduled equipment checks in the plant, and gathers data using hand-held and permanent instrumentations mounted on equipment and available at Central Control Room panels in order to collect accurate and reliable data necessary for conducting analyses and making proactive maintenance recommendations.</li> <li>Conducts all condition monitoring related activities including overhauling rotating equipment, dismantling clearances measurements, conducting damage assessment of critical components and subsequently measuring bearing clearances, axial float, and shaft alignment during the equipment assembling phase, etc., in order to check the health of equipment, and to highlight any anomalies.</li> <li>Conducts physical inspection on spare parts including newly procured and repairable spares before and after refurbishment in order to ensure the parts are in proper condition and compliant with all established standards and requirements.</li> </ul> Data Analysis and Reports <ul> <li>Feeds all data gathered from equipment condition check including vibration readings into the computer either manually or via suitable computer interfaces in order to ensure ease of accessibility when required, and to enable conducting accurate trends analysis.</li> <li>Analyses the gathered data from the equipment and monitors lead indicators such as vibrations, trends, patterns and observations, in order to identify the rate of failure and any variances in equipment performance, efficiency levels and mechanical behaviour in order to inform the Senior Engineer Condition Monitoring/ NDT on necessary proactive maintenance and corrective actions to be taken.</li> <li>Develops daily reports on condition monitoring highlighting the equipment checked, analyses conducted and suggested action plans to support Engineers and Area supervisors in root-cause and reliability analyses.</li> </ul> Planning Support <ul> <li>Provides support to the Planners by providing input relevant to shutdown maintenance planning and preventive maintenance planning in order to ensure that the faulty equipment or necessary improvements/ enhancements are carried out in a timely manner with minimal impact on production.</li> </ul> Issue Resolution <ul> <li>Performs routine calibration, and operation of equipment used in the NDT in order to ensure that field tests are carried out effectively, and in compliance with applicable standards.</li> </ul> Safety, Quality & Environment <ul> <li>Implements all relevant safety, quality and environmental management policies, procedures and controls in order to ensure employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude.</li> </ul> Related Assignments <ul> <li>Performs other related duties or assignments as directed.</li> </ul>   3. QUALIFICATIONS & SKILLS: Minimum Qualifications:   High School Diploma (completion of technical secondary education) with a relevant trade certification (mechanical). Preferably a certification or training in condition monitoring such as vibration analysis, NDT, termalvision, etc.   Minimum Experience:   3 to 5 years of experience in condition monitoring / NDT in a production plant maintenance such as alumina refinery, oil or petrochemical. For mechanical condition monitoring technician, the position holder should have experience in conducting trend analyses such as vibration spectrum, thickness, ultra sound, oil analysis, visual inspection, wear and dimensional measurement, etc. For electrical condition monitoring technician the position holder should have experience in conducting trend analyses such as thermography inspection, shock pulse, electrical insulation, megger test, surge comparison, eddy current, motor phase and balance test, etc.   Skills:   <ul> <li>Strong knowledge of on-line and off-line (e.g. vibration data collectors) technologies and equipment condition monitoring systems</li> <li>Strong understanding of condition monitoring and NDT techniques and processes</li> <li>Knowledge/ experience of lean principles and tools</li> <li>Knowledge of pressure vessel, pipe and weld maintenance and inspection practices</li> <li>Effective communication and interpersonal skills.</li> <li>Good troubleshooting ability and problem solving skills</li> <li>Ability to diagnose and repair rotating industrial equipment</li> <li>Ability to work with specialised software such as maintenance predictive software</li> <li>Willingness to learn and grow</li> <li>Ability to read and understand equipment technical data books</li> <li>Ability to use the applicable computerised maintenance management system as well as windows and MS Office</li> </ul>

الوصف الوظيفي: 1. الغرض من الوظيفة: إجراء فحوصات حالة المعدات المجدولة وغير المجدولة، وجمع البيانات ذات الصلة، وتحليل ومراقبة الاهتزازات والاتجاهات والأنماط لتحديد معدل الفشل والتباينات في أداء المعدات ومستويات الكفاءة أو السلوك الميكانيكي، وذلك لتقديم توصيات بشأن إجراءات الصيانة الاستباقية التي تدعم زيادة وقت تشغيل المعدات إلى الحد الأقصى، ومنع الفشل غير المتوقع وتمديد عمر المعدات.   2. المسؤوليات الرئيسية: السياسات والعمليات والإجراءات <ul> <li>تطبيق السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والضوابط الوظيفية المتعلقة بمراقبة الحالة ضمن وظيفة هندسة الموثوقية لضمان تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة وبشكل متسق.</li> </ul> العمليات اليومية <ul> <li>تنفيذ العمليات اليومية المتعلقة بمراقبة الحالة ضمن وظيفة هندسة الموثوقية لضمان تنفيذ عمليات العمل كما هو مخطط لها والالتزام بطرق العمل والسياسات والإجراءات المعتمدة والقواعد والمعايير والمواصفات المعمول بها.</li> </ul> فحص ومراقبة المعدات <ul> <li>إجراء فحوصات روتينية مجدولة وغير مجدولة للمعدات في المصنع، وجمع البيانات باستخدام أجهزة قياس محمولة وأجهزة دائمة مثبة على المعدات ومتاحة في لوحات غرفة التحكم المركزية لجمع بيانات دقيقة وموثوقة لازمة لإجراء التحليلات وتقديم توصيات الصيانة الاستباقية.</li> <li>إجراء جميع الأنشطة المتعلقة بمراقبة الحالة بما في ذلك العمرة الشاملة للمعدات الدوارة، وقياسات خلوص التفكيك، وإجراء تقييم أضرار المكونات الحيوية، وقياس خلوص المحامل، والحركة المحورية، ومحاذاة العمود خلال مرحلة تجميع المعدات، وما إلى ذلك، للتحقق من سلامة المعدات، وتسليط الضوء على أي اختلالات.</li> <li>إجراء الفحص الفعلي لقطع الغيار بما في ذلك قطع الغيار المشتراة حديثًا والقابلة للإصلاح قبل وبعد التجديد لضمان أن القطع في حالة سليمة ومتوافقة مع جميع المعايير والمتطلبات المعتمدة.</li> </ul> تحليل البيانات والتقارير <ul> <li>إدخال جميع البيانات المجمعة من فحص حالة المعدات بما في ذلك قراءات الاهتزاز في الحاسوب إما يدويًا أو عبر واجهات حاسوبية مناسبة لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة، ولتمكين إجراء تحليل دقيق للاتجاهات.</li> <li>تحليل البيانات المجمعة من المعدات ومراقبة المؤشرات الرئيسية مثل الاهتزازات والاتجاهات والأنماط والملاحظات، لتحديد معدل الفشل وأي تباينات في أداء المعدات ومستويات الكفاءة والسلوك الميكانيكي لإبلاغ كبير مهندسي مراقبة الحالة / الاختبارات غير التدميرية (NDT) بالإجراءات التصحيحية والصيانة الاستباقية اللازمة لاتخاذها.</li> <li>إعداد تقارير يومية عن مراقبة الحالة تسلط الضوء على المعدات المفحوصة والتحليلات المجراة وخطط العمل المقترحة لدعم المهندسين ومشرفي المناطق في تحليلات السبب الجذر والموثوقية.</li> </ul> دعم التخطيط <ul> <li>تقديم الدعم للمخططين من خلال تقديم مدخلات ذات صلة بتخطيط صيانة الإيقاف الشامل وتخطيط الصيانة الوقائية لضمان إصلاح المعدات التالفة أو إجراء التحسينات/الترقيات اللازمة في الوقت المناسب وبأقل تأثير على الإنتاج.</li> </ul> حل المشكلات <ul> <li>إجراء المعايرة الروتينية وتشغيل المعدات المستخدمة في الاختبارات غير التدميرية (NDT) لضمان إجراء الاختبارات الميدانية بفعالية ووفقًا للمعاير المعمول بها.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul> <li>تطبيق جميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي والنهج البيئي المسؤول.</li> </ul> المهام ذات الصلة <ul> <li>أداء الواجبات أو المهام الأخرى ذات الصلة وفقًا للتوجيهات.</li> </ul>   3. المؤهلات والمهارات: الحد الأدنى للمؤهلات:   دبلوم الثانوية العامة (إتمام التعليم الثانوي الفني) مع شهادة مهنية ذات صلة (ميكانيكا). يُفضل الحصول على شهادة أو تدريب في مراقبة الحالة مثل تحليل الاهتزاز، الاختبارات غير التدميرية (NDT)، التصوير الحراري، إلخ.   الحد الأدنى للخبرة:   خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مراقبة الحالة / الاختبارات غير التدميرية (NDT) في صيانة مصانع الإنتاج مثل مصفاة الألومينا أو النفط أو البتروكيماويات. بالنسبة لفني مراقبة الحالة الميكانيكية، يجب أن يمتلك شاغل الوظيفة خبرة في إجراء تحليلات الاتجاهات مثل طيف الاهتزاز، والسماكة، والموجات فوق الصوتية، وتحليل الزيوت، والفحص البصري، وقياس التآكل والأبعاد، إلخ. بالنسبة لفني مراقبة الحالة الكهربائية، يجب أن يمتلك شاغل الوظيفة خبرة في إجراء تحليلات الاتجاهات مثل الفحص بالتصوير الحراري، ونبض الصدمة، والعزل الكهربائي، واختبار الميجر، ومقارنة الاندفاع، والتيار الدويمي، واختبار الطور والتوازن للمحرك، إلخ.   المهارات:   <ul> <li>معرفة قوية بالتقنيات المباشرة وغير المباشرة (مثل أجهزة جمع بيانات الاهتزاز) وأنظمة مراقبة حالة المعدات</li> <li>فهم قوي لتقنيات وعمليات مراقبة الحالة والاختبارات غير التدميرية (NDT)</li> <li>معرفة/خبرة بمبادئ وأدوات الإدارة الرشيقة (Lean)</li> <li>معرفة بممارسات فحص وصيانة أوعية الضغط والأنابيب واللحام</li> <li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين فعالة.</li> <li>قدرة جيدة على استكشاف الأعطال وإصلاحها ومهارات حل المشكلات</li> <li>القدرة على تشخيص وإصلاح المعدات الصناعية الدوارة</li> <li>القدرة على العمل مع البرامج المتخصصة مثل برامج الصيانة التنبؤية</li> <li>الرغبة في التعلم والنمو</li> <li>القدرة على قراءة وفهم كتيبات البيانات الفنية للمعدات</li> <li>القدرة على استخدام نظام إدارة الصيانة المحوسب المعمول به بالإضافة إلى نظام ويندوز وبرامج أوفيس (MS Office)</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Tailor

On-site - UAE - Dubai 30 September 2026

Design & Creative

Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future. Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment. About Raffles The Palm Opened in 2021 on the western crescent of Palm Jumeirah, the world’s largest man-made island and archipelago, this palatial beach resort, featuring 340 spacious rooms, suites and villas, is inspired by the stunning elegance of European palaces and embellished with handcrafted Italian furniture. Guests can enjoy panoramic views, a private beach, state-of-the-art entertainment and recreational facilities, including specialist boutiques, a VIP movie theatre, and signature and private restaurants complemented by exquisite banqueting and conference spaces. More than a destination, Raffles the Palm Dubai embodies the spirit of a legendary brand, celebrated for its storied heritage since 1887 and its hallmark of intuitive, gracious service. At the palace, excellence is a craft, and every team member is a master in their field. Here, talent is not only recognized, it plays a vital role in shaping the next chapter of this extraordinary resort and its legacy within the brand. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles The Palm as we are currently looking for a Tailor, reporting to the Linen/Laundry Supervisor. The Tailor is responsible for providing high-quality tailoring and alteration services to support the hotel’s operational and guest service needs. The role includes carrying out alterations and repairs to uniforms, staff clothing, linen, and other textile items, ensuring all work is completed accurately, efficiently, and to the highest standards. The Tailor is also responsible for maintaining sewing equipment, managing materials and supplies, and ensuring all items are handled with care and attention to detail. At Raffles, the Tailor is more than a skilled garment professional. This role contributes to the seamless presentation and exceptional standards of the hotel by ensuring that uniforms, garments, and textile items are always maintained in excellent condition. The Tailor is meticulous, organized, and proactive, demonstrating strong sewing and alteration skills while maintaining the quality, elegance, and sophistication that define the Raffles experience Key Roles & Responsibilities <ul><li>Repairing of all flat work i.e. bed linen, bathrobes, towels and bath mats used in rooms</li><li>Repairing of all table linen, kitchen linen, curtain headings and hems</li><li>Repairing, altering and sewing on buttons off all uniforms used in the hotel</li><li>Minor repair work and alteration of guest items upon request</li><li>Assists the uniform staff with checking, sorting and distributing uniforms</li><li>Maintains and keeps all machines and work area clean and in good repair</li><li>Adhere to OH&S policies and procedures</li><li>Performs related duties and special projects as assigned</li><li>Checking machines at regular intervals </li></ul>Qualifications <ul><li>Secondary education</li><li>Minimum 3 years experience in a similar capacity in the hospitality industry </li></ul>PERSONAL ATTRIBUTES <ul><li>Average reading, writing and oral proficiency in English</li><li>Must be well presented and professionally groomed</li><li>Strong interpersonal skills and attention to detail </li></ul>AND ABOVE ALL <ul><li>Embrace the Raffles brand promise and luxury in your role and in all your interactions.</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected </li></ul>Additional Information Employee Benefits: Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity. Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences. Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion Raffles is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. At Raffles, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence.

وصف الشركة فنادق ومنتجعات رافلز تعد رافلز، وهي مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، علامة تجارية أسطورية غنية بالتاريخ ومحبوبة من الأجيال الماضية والحاضرة والمستقبلية. تشكل رافلز، في مواقعها المتميزة حول العالم، القلب النابض لوجهاتها، حيث تقدم تجارب مثرية ثقافياً ومحفزة فكرياً مع الاحترام الدائم للمجتمعات المحلية والتراث والبيئة. عن رافلز النخلة افتُتح هذا المنتجع الشاطئي الفاخر في عام 2021 على الهلال الغربي لـ نخلة جميرا، أضخم جزيرة وأرخبيل اصطناعي في العالم، ويضم 340 غرفة وأجنحة وفيلات فسيحة مستوحاة من الأناقة المذهلة للقصور الأوروبية ومزينة بأثاث إيطالي يدوي الصنع. يمكن للضيوف الاستمتاع بإطلالات بانورامية، وشاطئ خاص، ومرافق ترفيهية ورياضية حديثة، بما في ذلك متاجر متخصصة، وسينما لكبار الشخصيات، ومطاعم مميزة وخاصة، إلى جانب مساحات راقية للحفلات والمؤتمرات. يعكس رافلز النخلة دبي أكثر من مجرد وجهة، فهو يجسد روح علامة تجارية أسطورية تشتهر بتراثها العريق منذ عام 1887 وبخدمتها الراقية والنابعة من القلب. في القصر، يُعد التميز حرفة، وكل عضو في الفريق هو ماهر في مجاله. هنا، لا يُقتصر فقط على تقدير المواهب، بل تلعب دوراً حيوياً في صياغة الفصل التالي لهذا المنتجع الاستثنائي وإرثه ضمن العلامة التجارية. الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز النخلة، حيث نبحث حالياً عن خياط، يتبع لـ مشرف البياضات/المغسلة. يتولى الخياط مسؤولية تقديم خدمات الخياطة والتعديل عالية الجودة لدعم الاحتياجات التشغيلية وللضيوف. ويشمل هذا الدور إجراء التعديلات والإصلاحات على الزي الرسمي وملابس الموظفين والبياضات والمنسوجات الأخرى، وضمان إنجاز جميع الأعمال بدقة وكفاءة ووفقاً لأعلى المعايير. كما أن الخياط مسؤول عن صيانة معدات الخياطة، وإدارة المواد والمستلزمات، وضمان التعامل مع جميع القطع بعناية واهتمام بالتفاصيل. في رافلز، يُعتبر الخياط أكثر من مجرد محترف ماهر في تصميم وتعديل الملابس. يساهم هذا الدور في المظهر المتكامل والمعايير الاستثنائية للفندق من خلال ضمان الحفاظ على الزي الرسمي والملابس والمنسوجات في حالة ممتازة دائماً. يتميز الخياط بالدقة والتنظيم والمبادرة، ويظهر مهارات قوية في الخياطة والتعديل مع الحفاظ على الجودة والأناقة والرقي التي تجسد تجربة رافلز. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية <ul><li>إصلاح جميع بياضات الأسرة والمنسوجات المسطحة مثل بياضات الأسرّة وأرواب الحمام والمناشف وحصائر الحمام المستخدمة في الغرف</li><li>إصلاح جميع بياضات الموائد ومناشف المطبخ ورؤوس وستائر الحواف</li><li>إصلاح وتعديل وحياكة أزرار جميع أزياء الموظفين المستخدمة في الفندق</li><li>إجراء أعمال الإصلاح والتعديل البسيطة لقطع الضيوف بناءً على الطلب</li><li>مساعدة موظفي الزي الرسمي في فحص وفرز وتوزيع الزي الرسمي</li><li>الحفاظ على نظافة وحالة جيدة لجميع الماكينات ومنطقة العمل</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة المهنية</li><li>أداء المهام والمشاريع الخاصة ذات الصلة حسب التكليف</li><li>فحص الماكينات على فترات منتظمة </li></ul>المؤهلات <ul><li>تعليم ثانوي</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة في قطاع الضيافة </li></ul>السمات الشخصية <ul><li>مستوى متوسط في القراءة والكتابة والمحادثة باللغة الإنجليزية</li><li>المظهر الجيد والعناية المظهرية الاحترافية</li><li>مهارات تواصل قوية مع الآخرين واهتمام شديد بالتفاصيل </li></ul>وفوق كل شيء <ul><li>الالتزام بوعد علامة رافلز التجارية والفخامة في دورك وفي جميع تعاملاتك.</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام </li></ul>معلومات إضافية مزايا الموظفين: انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك ترقيات مجانية، وإقامات ممتدة، وإقامات بأسعار مخفضة في جميع منشآت فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على المطاعم والعافية، ولمسات فاخرة إضافية للارتقاء بتجربتك. نحن نؤمن برعاية فريقنا، وضمان مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. ونعامل الجميع بعدالة وكرامة. التميز: نبني علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل من حولنا يشعرون بتميزهم. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. وندعم بعضنا البعض ونقف دائماً معاً. التمكين: لدينا الصلاحية للمبادرة واستباق اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والمصداقية. التنوع والشمول تلتزم رافلز بإنشاء بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا. في رافلز، نرغب في إبراز أفضل إمكانياتك. بعد التقديم بفترة قصيرة، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. تُعد هذه خطوة إلمامية حتى تتم مراعاة طلب ترشحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر.

Full Time Bayt

Stewarding Supervisor at InterContinental Residences Dubai Business Bay

On-site - UAE 30 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At InterContinental Residences Dubai Business Bay, exceptional hospitality begins behind the scenes with exceptional people. We are looking for a Stewarding Supervisor who brings strong leadership, discipline, and pride to the operation. You will ensure our kitchens, back-of-house areas, equipment, and operating supplies are consistently clean, safe, organised, and ready for service. Why This Role Matters Behind every exceptional dining experience is a well-prepared culinary operation. As Stewarding Supervisor, you will lead the stewarding team, support our Culinary and F&B colleagues, and maintain the highest standards of hygiene, sanitation, safety, and operational efficiency. You will be a hands-on leader who sets the standard, supports the team, and ensures the operation is always ready. Your Day-to-Day No two shifts are exactly the same. You will move between leadership, service coordination, and operational support throughout the day. Lead the Team • Supervise and allocate daily stewarding duties • Conduct briefings and provide coaching and support • Monitor attendance, grooming, performance, and productivity • Lead by example, especially during busy periods Maintain Standards • Ensure kitchens and back-of-house areas are clean and organised • Maintain high standards of hygiene, sanitation, and HACCP compliance • Ensure crockery, cutlery, glassware, utensils, and equipment are ready for service • Monitor correct use of cleaning chemicals and equipment • Report maintenance, safety, and operational issues promptly Support the Operation • Work closely with Culinary, F&B, Engineering, and other departments • Support smooth opening, service, and closing procedures • Manage waste, breakage, and stewarding supplies responsibly • Support events, high-volume operations, and special requirements • Ensure effective shift handovers and communication What Success Looks Like • Clean, safe, and well-organised kitchens and back-of-house areas • Culinary and F&B teams have the support and equipment they need • Strong hygiene and safety standards are consistently maintained • Stewarding colleagues are confident, engaged, and well supported • Equipment, chemicals, and resources are used responsibly • Communication across departments is smooth and effective Who This Role Is Perfect For You are someone who: • Has strong leadership and communication skills • Takes pride in cleanliness and operational standards • Is hands-on, organised, and detail-oriented • Remains calm under pressure • Enjoys coaching and supporting colleagues • Understands food safety, hygiene, and HACCP requirements • Works well with Culinary and F&B teams • Takes ownership and brings positive energy to every shift What We Need From You Education • Hospitality or related qualification preferred • Food safety/hygiene certification is an advantage Experience • 2–3 years of hotel stewarding or similar hospitality experience • Previous experience as a Stewarding Supervisor, Senior Steward, or Team Leader • Luxury/upscale hotel or residential hospitality experience preferred • Strong knowledge of hygiene, sanitation, dishwashing, and back-of-house operations • GCC/Dubai experience is an advantage What You Can Expect From Us We give our people everything they need to succeed—from a competitive salary that rewards your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life. These include a full uniform, generous room discounts, and world-class training programs. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to all applicants and employees regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We foster a culture of trust, support, and acceptance—welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. At IHG, we give every member of our team the room they need to belong, grow, and make a difference. We know that to work well, we need to feel well—both inside and outside of work. Through our myWellbeing framework, we're committed to supporting wellbeing across your health, lifestyle, and workplace. Ready to Make Every Moment Matter? If you don't meet every requirement but believe you bring the right energy, service mindset, and passion for people, we'd still love to hear from you. Join InterContinental Residences Dubai Business Bay and become part of a team creating distinctive hospitality experiences in one of Dubai's most dynamic destinations. Bring your personality. Bring your passion. Bring your sense of service. We'll bring the opportunity. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">في إنتركونتيننتال ريزيدنسز دبي الخليج التجاري، تبدأ الضيافة الاستثنائية خلف الكواليس مع أشخاص متميزين. نحن نبحث عن مشرف خدمات المطابخ والتجهيزات (Stewarding Supervisor) يتمتع بمهارات قيادية قوية، والانضباط، والفخر بالعمل. ستضمن أن تكون مطابخنا، والمناطق الخلفية، والمعدات، ومستلزمات التشغيل نظيفة وآمنة ومُنظمة وجاهزة للخدمة باستمرار. أهمية هذا الدور وراء كل تجربة طعام استثنائية عملية طهي وإعداد متقنة. بصفتك مشرفًا لخدمات المطابخ والتجهيزات، ستدير فريق الإشراف والتجهيزات، وتدعم زملائنا في قطاع الطهي والأغذية والمشروبات، وتحافظ على أعلى معايير النظافة والتعقيم والسلامة والكفاءة التشغيلية. ستكون قائدًا ميدانيًا يحدد المعايير، ويدعم الفريق، ويضمن جاهزية العمليات التشغيلية دائمًا. مهامك اليومية لا تتشابه أي نوبتان في العمل. ستتنقل بين القيادة، وتنسيق الخدمة، والدعم التشغيلي على مدار اليوم. قيادة الفريق • الإشراف على مهام التجهيزات والخدمات اليومية وتوزيعها • إجراء الإحاطات اليومية وتقديم التوجيه والدعم • متابعة الحضور والغياب، والمظهر الشخصي، والأداء، والإنتاجية • المبادرة بالقدوة، خاصة خلال أوقات الذروة والضغط الحفاظ على المعايير • ضمان نظافة وترتيب المطابخ والمناطق الخلفية • الحفاظ على معايير عالية للنظافة والتعقيم والالتزام بنظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP) • التأكد من جاهزية الأواني الفخارية، وأدوات المائدة، والأواني الزجاجية، والأدوات، والمعدات للخدمة • التفتيش على الاستخدام الصحيح للمواد الكيميائية المخصصة للتنظيف والمعدات • الإبلاغ عن مشكلات الصيانة والسلامة والتشغيل بشكل فوري دعم العمليات التشغيلية • العمل عن كثب مع أقسام الطهي، والأغذية والمشروبات، والهندسة والصيانة، والأقسام الأخرى • دعم سلاسة إجراءات الافتتاح، والخدمة، والإغلاق • إدارة النفايات، والتكسير/التلف، ومستلزمات التجهيزات بمسؤولية • دعم الفعاليات والمناسبات، والعمليات عالية الحجم، والمتطلبات الخاصة • ضمان التراسل والتسليم الفعال بين النوبات كيف يبدو النجاح في هذا الدور • مطابخ ومناطق خلفية نظيفة وآمنة ومُنظمة جيدًا • حصول فريقي الطهي والأغذية والمشروبات على الدعم والمعدات التي يحتاجونها • الحفاظ المستمر على معايير قوية للنظافة والسلامة • تمتع زملاء فريق التجهيزات والخدمات بالثقة والتفاعل والدعم الجيد • استخدام المعدات والمواد الكيميائية والموارد بمسؤولية • التواصل السلس والفعال بين الأقسام المختلفة من هو الشخص المثالي لهذا الدور أنت شخص: • يمتلك مهارات قيادية وتواصل قوية • يفخر بالنظافة ومعايير التشغيل • عملي وميداني، ومُنظم، ويهتم بالتفاصيل • يحافظ على هدوئه تحت الضغط • يستمتع بتدريب الزملاء ودعمهم • يفهم متطلبات سلامة الغذاء والنظافة ونظام HACCP • يعمل بشكل ممتاز مع فريقي الطهي والأغذية والمشروبات • يتحمل المسؤولية ويضفي طاقة إيجابية في كل نوبة عمل ما نحتاجه منك المؤهل العلمي • يُفضل مؤهل في الضيافة أو مجال ذي صلة • الحصول على شهادة في سلامة الغذاء/النظافة يعد ميزة إضافية الخبرة • خبرة 2–3 سنوات في مجال التجهيزات والخدمات الفندقية أو خبرة ضيافة مماثلة • خبرة سابقة كمشرف خدمات مطابخ وتجهيزات (Stewarding Supervisor)، أو مشرف أواني أول (Senior Steward)، أو قائد فريق • يُفضل توفر خبرة في الفنادق الفاخرة/الراقية أو الضيافة السكنية • معرفة قوية بالنظافة والتعقيم وغسيل الأطباق والعمليات التشغيلية الخلفية • خبرة سابقة في دول مجلس التعاون الخليجي/دبي تعد ميزة إضافية ما يمكنك توقعه منا نحن نمنح موظفينا كل ما يحتاجونه للنجاح — بدءًا من راتب تنافسي يكافئ عملك الجاد وحتى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على تقديم أفضل ما لديك في بيئة العمل. وتشمل هذه المزايا زيًا رسميًا كاملًا، وخصومات سخية على الغرف، وبرامج تدريبية عالمية المستوى. مهمتنا هي الترحيب بالجميع وإنشاء فرق شاملة نحتفي فيها بالاختلافات ونشجع الزملاء على التعبير عن أنفسهم بكل أريحية في العمل. تقدم فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو المنشأ الوطني، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو الإعاقة. نحن نُعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول — ونرحب بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة. في IHG، نمنح كل عضو في فريقنا المساحة التي يحتاجها ليشعر بالانتماء، وينمو، ويحدث فارقًا. نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى أن نكون بحالة جيدة — داخل العمل وخارجه. من خلال إطار عمل myWellbeing الخاص بنا، نحن ملتزمون بدعم رفاهيتك عبر صحتك وأسلوب حياتك ومكان عملك. هل أنت مستعد لجعل كل لحظة ذات قيمة؟ إذا لم تكن تستوفي جميع المتطلبات ولكنك تؤمن بأنك تمتلك الطاقة المناسبة، وعقلية الخدمة، والشغف بالتعامل مع الناس، فسنكون سعداء بالتواصل معك. انضم إلى إنتركونتيننتال ريزيدنسز دبي الخليج التجاري وكن جزءًا من فريق يبتكر تجارب ضيافة مميزة في واحدة من أكثر الوجهات حيوية في دبي. أحضر شخصيتك. أحضر شغفك. أحضر حس الخدمة لديك. ونحن سنقدم لك الفرصة. في IHG، قطعنا وعدًا. كواحدة من مجموعات الفنادق الرائدة في العالم، نحن هنا لتقديم ضيافة حقيقية للخير. جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والرعاية والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من هذه الرحلة؟</div>

Full Time LinkedIn

Concierge

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26107936 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Al Bateen Marina, Abu dhabi, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Respond to guest requests for special arrangements or services (e.g., transportation, reservations, dry cleaning) by making arrangements or identifying appropriate providers. Respond to special requests from guests with unique needs and follow up to ensure satisfaction. Gather, summarize, and provide information to guests about the property and the surrounding area amenities, including special events and activities. Answer, record, and process all guest calls, messages, requests, questions, or concerns. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Monitor club lounge for seating availability, service, safety, and well-being of guests. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾迪遜酒店能夠在飯店行業顛覆傳統定義、再創嶄新體驗，離不開精品飯店經營人伊恩·施拉格 (Ian Schrager) 的獨到眼光、享譽全球的豪華飯店服務以及萬豪國際集團的全球影響力。艾迪遜酒店恰如其分地呈獻高雅而不失個性、追求卓越但不千篇一律、舒適自在與超凡魅力兼具的體驗，讓無限精彩匯聚一處。艾迪遜品牌的目標客戶是精緻優雅、知識廣博的消費者，他們追求品質、創意、設計和卓越服務，但不想要千篇一律的飯店體驗，他們需要的是打破成規的態度和不同以往的感覺。 締造非凡傳奇體驗，需要有你有我。艾迪遜酒店竭誠為有志人士提供能夠激勵前進、不斷挑戰並讓人引以為豪的工作場所，熱忱期待熱情外向、真摯熱誠的優秀人才。在這裡，我們滿懷真誠服務賓客，而非固守刻板形式。在這裡，我們力求不斷讓每位賓客備感愉悅、盡享舒適。 歡迎加入我們，寫下職業生涯精彩篇章。加入艾迪遜酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107936 فئة الوظيفة الغرف وعمليات خدمة الضيوف الموقع مارينا البتين، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة الاستجابة لطلبات الضيوف للحصول على ترتيبات أو خدمات خاصة (مثل وسائل النقل، الحجوزات، التنظيف الجاف) من خلال إجراء الترتيبات أو تحديد مزودي الخدمة المناسبين. الاستجابة للطلبات الخاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة والمتابعة لضمان رضاهم. جمع وتلخيص وتقديم المعلومات للضيوف حول المنشأة والمرافق في المنطقة المحيطة، بما في ذلك الفعاليات والأنشطة الخاصة. الرد على جميع مكالمات الضيوف ورسائلهم وطلباتهم وأسئلتهم أو استفساراتهم وتسجيلها ومعالجتها. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثل حمال الحقائب، أو التدبير المنزلي) حسب الضرورة لحل مكالمة أو طلب أو مشكلة الضيف. مراجعة سجلات ورديات العمل/دفاتر الملاحظات اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في سجلات العمل. مراقبة صالة النادي للتحقق من توفر المقاعد والخدمة والسلامة وراحة الضيوف. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها، والحرص على أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومحترفين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الضيوف من الخدمات وتلبيتها، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بامتنان صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة، وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة واكتمال، والرد على الهاتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة أو طوال وردية العمل. تحريك الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل وحملها ودفعها وسحبها ووضعها دون مساعدة. أداء واجبات الوظيفة المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أرباب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بفعالية على تعزيز بيئة تُقدر وتستمتع بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تتألق فنادق إيديشين (EDITION) بإعادة تعريف الفخامة وتقديم تجارب جديدة في قطاع الفنادق، بفضل الرؤية الفريدة لرائد الفنادق البوتيكية إيان شراجر (Ian Schrager)، والخدمات الفندقية الفاخرة المرموقة عالمياً، والانتشار العالمي لمجموعة ماريوت الدولية. تقدم فنادق إيديشين مزيجاً متوازناً من الرقي والشخصية الفريدة، والسعي نحو التميز دون تكرار، والراحة والتألق، لتجمع التجارب الرائعة في مكان واحد. تستهدف علامة إيديشين الضيوف الأنيقين والمثقفين ممن يبحثون عن الجودة والإبداع والتصميم والخدمة المتميزة، ويرفضون التجارب الفندقية النمطية، بل يتطلعون إلى أسلوب يكسر القواعد وتجربة مختلفة عما اعتادوا عليه. يتطلب خلق تجارب استثنائية وجودنا جميعاً معاً. تسعى فنادق إيديشين لتقديم بيئة عمل ملهمة ومحفزة تبعث على الفخر لأصحاب الطموح، وترحب بحرارة بالمهنيين الشغوفين والمتفتحين والصادقين. هنا، نخدم ضيوفنا بصدق وإخلاص بعيداً عن الرسميات الشكليّة. هنا، نسعى باستمرار لإسعاد كل ضيف وتوفير أقصى درجات الراحة له. انضم إلينا واكتب الفصل الأكثر تميزاً في مسيرتك المهنية. إن انضمامك إلى فنادق إيديشين هو انضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لماريوت الدولية. ابدأ من هنا، وحقق قيمتك، واسعَ وراء أهدافك، وانضم إلى فريق عالمي متميز، وأبرز جوهرك الحقيقي.

Full Time LinkedIn

Concierge

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26107936 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Al Bateen Marina, Abu dhabi, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Respond to guest requests for special arrangements or services (e.g., transportation, reservations, dry cleaning) by making arrangements or identifying appropriate providers. Respond to special requests from guests with unique needs and follow up to ensure satisfaction. Gather, summarize, and provide information to guests about the property and the surrounding area amenities, including special events and activities. Answer, record, and process all guest calls, messages, requests, questions, or concerns. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Monitor club lounge for seating availability, service, safety, and well-being of guests. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾迪逊酒店能够在酒店行业颠覆传统定义、带来崭新体验，离不开精品酒店经营人伊恩·施拉格 (Ian Schrager) 的独到眼光、享誉全球的豪华酒店服务以及万豪国际集团的全球影响力。艾迪逊酒店恰如其分地呈献高雅而不失个性、追求卓越但不千篇一律、舒适自在与超凡魅力兼具的体验，让缤纷精彩汇聚一处。艾迪逊品牌的目标客户是精致优雅、知识广博的消费者，他们追求品质、创意、设计和卓越服务，但不想要千篇一律的酒店体验，他们需要的是打破陈规的态度和不同以往的感觉。 缔造非凡传奇体验，需要有你有我。艾迪逊酒店竭诚为有志之士提供能够激励前进、不断挑战并让人引以为豪的工作场所，热忱期待热情外向、真挚热诚的人才。在这里，我们满怀真诚服务宾客，而非固守刻板形式。在这里，我们力求不断让每位宾客备感愉悦、尽享舒适。 欢迎加入我们，书写职业生涯精彩华章。加入艾迪逊酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航 ，发挥个人价值，追求 人生目标，融入 卓越国际团队，展现 真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107936 فئة الوظيفة الغرف وعمليات خدمات الضيوف الموقع مارينا البتين، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة الاستجابة لطلبات الضيوف بشأن الترتيبات أو الخدمات الخاصة (مثل وسائل النقل، الحجوزات، التنظيف الجاف) من خلال إجراء الترتيبات أو تحديد مزودي الخدمات المناسبين. الاستجابة للطلبات الخاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة والمتابعة لضمان رضاهم. جمع المعلومات وتلخيصها وتقديمها للضيوف حول المنشأة والمرافق في المنطقة المحيطة، بما في ذلك الفعاليات والأنشطة الخاصة. الرد على جميع مكالمات الضيوف ورسائلهم وطلباتهم وأسئلتهم أو استفساراتهم وتسجيلها ومعالجتها. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثل موظف خدمة الحقائب، التدبير المنزلي) حسب الضرورة لحل مكالمة الضيف أو طلبه أو مشكلته. مراجعة سجلات المناوبة/دفاتر الملاحظات اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في سجلات العمل. مراقبة صالة النادي للتحقق من توفر المقاعد والخدمة والسلامة وراحة الضيوف. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات المطلوبة. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها، والحرص على أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومحترفين، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة واكتمال، والرد على الهاتف باستخدام قواعد السلوك المناسبة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أجسام يبلغ وزنها 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء مهام الوظيفة المعقولة الأخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفعالية على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. ترجع قدرة فنادق إديشن على إعادة تعريف مفهوم الضيافة وتقديم تجارب جديدة في صدارة قطاع الفنادق إلى الرؤية الفريدة لمؤسس الفنادق الفاخرة إيان شراجر (Ian Schrager)، والخدمة الفاخرة ذات السمعة العالمية، فضلاً عن الانتشار العالمي لشركة ماريوت الدولية. تقدم فنادق إديشن المزيج المثالي من الفخامة والشخصية الفريدة، والتميز بعيدًا عن النمطية، والراحة المقترنة بالسحر الفائق، حيث تجتمع التجربة الاستثنائية في مكان واحد. تستهدف علامة إديشن التجارية الضيوف الأنيقين وذوي المعرفة الواسعة، الذين يبحثون عن الجودة والإبداع والتصميم والخدمة الممتازة، ولا يرغبون في تجربة فندقية تقليدية، بل يتطلعون إلى نهج يكسر القواعد وشعور مختلف عن المعتاد. لتوفير تجربة أسطورية استثنائية، نحتاج إليك وإلينا معًا. تلتزم فنادق إديشن بتوفير بيئة عمل تحفز على التقدم، وتواجه التحديات، وتدعوك للفخر، وتررحب بشغف بالكفاءات المتميزة ذات الروح المنفتحة والصدق. هنا، نخدم ضيوفنا بكل إخلاص، دون الالتزام بأساليب جامدة. هنا، نسعى باستمرار لجعل كل ضيف يشعر بالسعادة والراحة التامة. أهلاً بك للانضمام إلينا لتسطير فصل أسطوري في مسيرتك المهنية. إن انضمامك إلى فنادق إديشن يعني انضمامك إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية لماريوت الدولية. انطلق من هنا ، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ نحو أهداف حياتك، وانددمج في فريق عالمي متميز، وأظهر جوهرك الحقيقي.

Full Time LinkedIn

Assistant Housekeeping Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information Job Number 26119823 Job Category Housekeeping & Laundry Location Sheikh Rashid Bin Saeed Street, PO Box 37421, Abu dhabi, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26119823 فئة الوظيفة التدبير المنزلي والمغسلة الموقع شارع الشيخ راشد بن سعيد، ص.ب 37421، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة فحص غرف الضيوف، والمناطق العامة، وحمام السباحة، وما إلى ذلك، بعد تنظيفها من قبل عمال التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرف، وتحديد الغرف التي بها تضارب في الحالة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف الضيوف المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود قسم التدبير المنزلي، والهندسة، والمكتب الأمامي، والمغسلة. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف المتضاربة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وإبلاغ التغييرات في مهام توزيع الغرف. إبلاغ المناوبة التالية بالمشكلات. إكمال المعاملات الورقية المطلوبة. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين، وتدريبهم، وإعداد جداول عملهم، وتقييمهم، وتقديم المشورة لهم، وتأديبهم، وتحفيزهم، وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والصحة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشكلات صيانة أو مخاطر تتعلق بالسلامة أو حوادث أو إصابات؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومحترفة. تطوير وبناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ونقل وحمل ووضع الأغراض التي تزن 55 رطلاً أو أقل دون مساعدة، وما يزيد عن 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من الآلات المتعلقة بالعمل عبر الأسطح المائلة وغير المستوية. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والركوع. الوقوف، أو الجلوس، أو الجثو، أو المشي لفترة طويلة طوال وردية العمل بالكامل. الإمساك بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل المطبوعات الصغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بفعالية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد

Full Time LinkedIn

Senior Specialist Compensation and Benefits - Arabic Speaker

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 September 2026

Human Resources

Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li>Follow all relevant departmental processes, policies, standard operating procedures, and instructions so that work is conducted in a controlled and consistent manner. </li><li>Demonstrate compliance with the organization’s values and ethics at all times to support the establishment of a value-driven culture within the organization. </li></ul>Payroll Operations <ul><li>Provide specialist support in the payroll administration for the Group, and the streamlining of processes to optimize efficiency, and ensure timely receipt of monthly pay for all ADX employees as per defined policies. </li><li>Monitor all periodical activities related to the regional pension scheme including the timely registration of pension plans, and monthly contributions, cancellations, and updating employee information, in alignment with standard protocols and regulatory standards. </li><li>Provide specialist advice on the updating and maintenance of the Groups’ organization structures, job descriptions, and job evaluation in line with changing business operations and direction provided to facilitate timely updating of HC processes. </li><li>Monitor the timely processing of medical insurance claims in line with approved policy guidelines to ensure timely reimbursement and accurate record-keeping for employee benefits tracking and analysis. </li><li>Provide specialist advice on annual salary processes, in line with reward management policies, and support effective communication across the Group. </li><li>Recommend and monitor HC budget and resource allocation to enable successful workforce planning as per business requirements. </li><li>Provide specialist support with the execution, review, and maintenance of the end-of-employment activities, follow up on employee release and clearance processes to support a seamless transition, and collaborate with Finance in initiating the final settlement calculation and payment. </li><li>Control the yearly bonus and promotions proceedings in accordance with established procedures and guidelines to ensure accuracy and fairness. </li><li> Monitor the timely follow-up on due payments with the Finance department to benefit providers, ensuring that payments are made within the agreed terms and conditions. </li><li>Control the accurate maintenance and updating of employee benefits details in the Human Resources Management System (HRMS) to ensure that accurate and up-to-date records are kept and that all changes to employees' benefits plans are reflected in the system. </li><li>Provide specialist support by acting as a liaison between employees and benefits providers to address any problems and ensure appropriate resolutions. </li><li>Analyze all change recommendations to compensation policies, enhancing existing compensation and benefits programs based on current trend analysis and global policy direction to maintain the eligibility, coverage, and applicability of the remuneration framework policies. </li><li>Provide specialist support to the management of employee allowances and benefits such as children's education, delegation allowance, tickets, etc., contributing to accurate and timely disbursement, compliance with company policies, and employee satisfaction. </li><li>Monitor employee internal transfer, ensuring smooth transitions, compliance with company policies, and effective communication between departments involved</li></ul>Rewards Management<ul><li> Provide specialist analytical support to the Manager of Talent Development & Rewards in the development of presentations related to ADX reward/ benefit strategy, to facilitate effective communication of the Group's approach to rewards management. </li><li>Provide advice and recommendations for the refinement and successful implementation of the total benefit framework and strategic benefit initiatives to attract and retain high-caliber talent across the organization. </li><li>Monitor the updating and maintenance of accurate and comprehensive details of employee benefits in the HRMS, to support system accuracy. </li><li>Provide specialist support with the effective management of employee allowance and benefits to contribute to the timely updating of employee data and accurate processing of payroll information. </li><li>Analyze employee compensation and benefits through market research and benchmarking against competitors to facilitate the adoption of competitive reward practices. Performance Management Process </li><li>Provide specialist support and analytical services to the development, implementation, monitoring, and enhancement of the Employee Performance Management System across the Group, in line with best-fitted global practices relating to compensation and benefits. </li><li>Recommend required adjustments so that the performance management planning cycle is fully integrated and aligned with the strategic compensation and benefits planning cycle. </li><li>Develop and support the implementation of appropriate monitoring mechanisms to assess progress and achievement of scorecard objectives. </li><li>Provide specialist support with the timely tracking and monitoring of key performance indicators (KPIs) and cascading them into short-, medium- and long-term goals within the Performance Scorecard framework to support the achievement of HC operational excellence. </li><li>Design and support the implementation of awareness sessions to enable a smooth implementation of the Performance Management System and the successful integration into the Group’s reward management framework. </li><li>Provide specialist advice in defining technical details, system specifications, and requirements of performance management to achieve comprehensiveness. </li><li>Monitor the effective implementation of the performance management system in line with HC policies and procedures.</li></ul>

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات<ul><li>اتّباع جميع العمليات والسياسات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة بالقسم لضمان تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة.</li><li>إظهار الالتزام بقيم المنظمة وأخلاقياتها في جميع الأوقات لدعم ترسيخ ثقافة قائمة على القيم داخل المنظمة.</li></ul>عمليات كشوف المرتبات<ul><li>تقديم الدعم التخصصي في إدارة كشوف المرتبات للمجموعة، وتبسيط العمليات لرفع الكفاءة إلى الحد الأقصى، وضمان استلام الرواتب الشهرية لجميع موظفي سوق أبوظبي للأوراق المالية في الوقت المحدد وفقاً للسياسات المحددة.</li><li>متابعة جميع الأنشطة الدورية المتعلقة بنظام التقاعد الإقليمي بما في ذلك التسجيل في خطط التقاعد في الوقت المحدد، والمساهمات الشهرية، والإلغاءات، وتحديث معلومات الموظفين، بما يتماشى مع البروتوكولات القياسية والمعايير التنظيمية.</li><li>تقديم المشورة التخصصية بشأن تحديث وصيانة الهياكل التنظيمية للمجموعة، والأوصاف الوظيفية، وتقييم الوظائف بما يتماشى مع تغير عمليات الأعمال والتوجه المعتمد لتسهيل التحديث في الوقت المناسب لعمليات رأس المال البشري.</li><li>متابعة معالجة مطالبات التأمين الطبي في الوقت المحدد وفقاً لإرشادات السياسة المعتمدة لضمان السداد في الوقت المناسب والاحتفاظ بسجلات دقيقة لتتبع مزايا الموظفين وتحليلها.</li><li>تقديم المشورة التخصصية بشأن عمليات الرواتب السنوية، بما يتماشى مع سياسات إدارة المكافآت، ودعم التواصل الفعال عبر المجموعة.</li><li>التوصية بميزانية رأس المال البشري وتخصيص الموارد ومراقبتها لتمكين التخطيط الناجح للقوى العاملة وفقاً لمتطلبات الأعمال.</li><li>تقديم الدعم التخصصي في تنفيذ وإعادة النظر وصيانة أنشطة نهاية الخدمة، ومتابعة إجراءات إخلاء طرف الموظفين لدعم الانتقال السلس، والتعاون مع الإدارة المالية في احتساب وتسديد المستحقات النهائية.</li><li>ضبط إجراءات المكافآت السنوية والترقيات وفقاً للإجراءات والإرشادات المعتمدة لضمان الدقة والعدالة.</li><li>متابعة الدفعات المستحقة في الوقت المحدد مع الإدارة المالية لمزودي المزايا، وضمان سداد الدفعات وفقاً للشروط والأحكام المتفق عليها.</li><li>ضبط الصيانة والتحديث الدقيقين لتفاصيل مزايا الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لضمان الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة وانعكاس جميع التغييرات في خطط مزايا الموظفين على النظام.</li><li>تقديم الدعم التخصصي من خلال العمل كحلقة وصل بين الموظفين ومزودي المزايا لمعالجة أي مشكلات وضمان الوصول إلى الحلول المناسبة.</li><li>تحليل جميع التوصيات بالتغيير على سياسات التعويضات، وتعزيز برنامجي التعويضات والمزايا الحاليين بناءً على تحليل الاتجاهات الحالية والتوجه العالمي للسياسات للحفاظ على أهلية سياسات إطار الأجور وتغطيتها وصلاحيتها للتطبيق.</li><li>تقديم الدعم التخصصي لإدارة بدلات ومزايا الموظفين مثل تعليم الأبناء، وبدل الانتداب، وتذاكر السفر، وغيرها، مما يساهم في الصرف الدقيق وفي الوقت المحدد، والالتزام بسياسات الشركة، وتحقيق رضا الموظفين.</li><li>متابعة النقل الداخلي للموظفين، وضمان الانتقال السلس، والالتزام بسياسات الشركة، والتواصل الفعال بين الإدارات المعنية</li></ul>إدارة المكافآت<ul><li>تقديم الدعم التحليلي التخصصي لمدير تطوير المواهب والمكافآت في إعداد العروض التقديمية المتعلقة باستراتيجية المكافآت/المزايا في سوق أبوظبي للأوراق المالية، لتسهيل التواصل الفعال بشأن نهج المجموعة في إدارة المكافآت.</li><li>تقديم المشورة والتوصيات لتحسين التطبيق الناجح لإطار المزايا الشامل والمبادرات الاستراتيجية للمزايا وتنفيذه لجذب الكفاءات العالية والاحتفاظ بها في جميع أنحاء المنظمة.</li><li>متابعة تحديث وصيانة التفاصيل الدقيقة والشاملة لمزايا الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، لدعم دقة النظام.</li><li>تقديم الدعم التخصصي في الإدارة الفعالة لبدلات ومزايا الموظفين للمساهمة في التحديث الدقيق لبيانات الموظفين ومعالجة معلومات كشوف المرتبات في الوقت المحدد.</li><li>تحليل تعويضات ومزايا الموظفين من خلال أبحاث السوق والمقارنة المعيارية مع المنافسين لتسهيل اعتماد ممارسات مكافآت تنافسية. عملية إدارة الأداء</li><li>تقديم الدعم التخصصي والخدمات التحليلية لتطوير نظام إدارة أداء الموظفين وتطبيقه ومراقبته وتعزيزه عبر المجموعة، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية الملائمة للتعويضات والمزايا.</li><li>التوصية بالتعديلات المطلوبة لضمان تكامل دورة تخطيط إدارة الأداء بالكامل وتوافقها مع دورة التخطيط الاستراتيجي للتعويضات والمزايا.</li><li>تطوير ودعم تطبيق آليات المراقبة المناسبة لتقييم التقدم وتحقيق أهداف بطاقة الأداء.</li><li>تقديم الدعم التخصصي في تتبع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في الوقت المحدد وتوزيعها إلى أهداف قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل ضمن إطار بطاقة أداء الأداء لدعم تحقيق التميز التشغيلي لرأس المال البشري.</li><li>تصميم ودعم تنفيذ جلسات التوعية لتمكين التطبيق السلس لنظام إدارة الأداء والدمج الناجح في إطار إدارة المكافآت بالمجموعة.</li><li>تقديم المشورة التخصصية في تحديد التفاصيل الفنية ومواصفات النظام ومتطلبات إدارة الأداء لتحقيق الشمولية.</li><li>متابعة التنفيذ الفعال لنظام إدارة الأداء بما يتماشى مع سياسات وإجراءات رأس المال البشري.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Supervisor-Kitchen

On-site - UAE - Dubai 28 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26124761 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Palm West Beach Palm Jumeirah Road, Dubai 0, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels si impegna costantemente per ottimizzare l'arte dell'accoglienza, innovando in ogni occasione e mantenendo il comfort della familiarità in tutto il mondo. In qualità di responsabile dell'accoglienza in Marriott Hotels, contribuirai a mantenere la promessa di una "Meravigliosa ospitalità, sempre", offrendo un servizio attento, sincero e innovativo che sostiene e si fonda su questa tradizione viva. Con un nome che è sinonimo di ospitalità in tutto il mondo, siamo orgogliosi di darti il benvenuto per esplorare opportunità di lavoro con Marriott Hotels. Entrando a far parte di Marriott Hotels ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te. JW Marriott fa parte del portfolio di lusso di Marriott International ed è composto da oltre 100 bellissime proprietà in città d'accesso e in località turistiche uniche di tutto il mondo. JW ritiene che i dipendenti vengano prima di tutto: se i dipendenti sono felici, lo saranno anche i nostri ospiti. I dipendenti JW Marriott sono sicuri di sé, innovativi, autentici, intuitivi e continuano la tradizione del brand che porta il nome del fondatore dell'azienda, J. Willard Marriott. I nostri hotel offrono un'esperienza di lavoro completamente diversa dal resto, in cui farai parte di una comunità e godrai di un vero spirito di squadra con un gruppo eterogeneo di collaboratori. JW crea opportunità di formazione, sviluppo, riconoscimento e, soprattutto, un luogo dove perseguire le proprie passioni in un ambiente di lusso con un'attenzione particolare al benessere olistico. Il trattamento eccezionale degli ospiti inizia dal modo in cui ci prendiamo cura dei nostri dipendenti: è questo il nostro The JW Treatment™. Entrando a far parte di JW Marriott ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26124761 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع شاطئ بالم ويست، طريق نخلة جميرا، دبي 0، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة الإشراف على أنشطة الطهاة والعاملين وتنسيقها. تحديد كيفية تقديم الطعام وإعداد عروض طعام تزيينية. ضمان الحجم المناسب للوجبات والترتيب وتزيين الطعام المقدم. مراقبة كمية الطعام المحضر. إبلاغ موظفي خدمة الأغذية والمشروبات بالأطباق الخاصة اليومية والعناصر غير المتوفرة في القائمة. إعداد وجبات خاصة أو عناصر بديلة. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في المهام المختلفة. تزويد الطهاة بالمستلزمات المطلوبة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والأغذية. الاحتفاظ بسجلات المطبخ لبرنامج سلامة الأغذية والمنتجات الغذائية. ضمان جودة الأصناف الغذائية وإخطار المدير إذا كان المنتج لا يستوفي المواصفات. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولة أعمالهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريبات والشهادات الخاصة بالسلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. تطوير وإقامة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة. المد لأعلى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتطأطؤ. تحريك ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: درجة من مدرسة تقنية أو تجارية أو حرفية. خبرة العمل ذات الصلة: من 4 إلى 6 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الحصول على الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. إن قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت باستمرار إلى الابتكار في فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة والألفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك موظف ضيافة في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة، دائمًا"، من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومبتكرة تدعم هذه التقاليد الحية وتستند إليها. باسم يُعد مرادفًا للضيافة حول العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف فرص العمل مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، ستنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. اختر بيئة يمكنك فيها تقديم أفضل ما لديك، وابدأ رحلتك نحو تحقيق أهدافك، وانضم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية، وتتألف من أكثر من 100 منشأة رائعة في المدن الرئيسية والمنتجعات الفريدة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن الموظفين يأتون أولاً: إذا كان الموظفون سعداء، فسيكون ضيوفنا سعداء أيضًا. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة بالنفس والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث العلامة التجارية التي تحمل اسم مؤسس الشركة، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل مختلفة تمامًا عن غيرها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بروح الفريق الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا لمتابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ المعاملة الاستثنائية للضيوف من كيفية عنايتنا بموظفينا: هذا هو مفهومنا "معاملة جي دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، ستنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. اختر بيئة يمكنك فيها تقديم أفضل ما لديك، وابدأ رحلتك نحو تحقيق أهدافك، وانضم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Carpenter

On-site - UAE - Dubai 27 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information Job Number 26124411 Job Category Engineering & Facilities Location Al Emreef Street, PO Box 118500, Dubai, United Arab EmiratesVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day’s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience. Required Qualifications License or Certification: Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26124411 فئة الوظيفة الهندسة والمرافق الموقع شارع الإمريف، ص.ب 118500، دبي، الإمارات العربية المتحدةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة الاستجابة لطلبات الإصلاح الخاصة بالضيوف وتلبية احتياجاتهم. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة. إجراء الصيانة الوقائية على الأدوات ومعدات المطبخ وغرفة الميكانيكا، بما في ذلك التنظيف والتزييت. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصريًا. حمل المعدات (مثل الأدوات والجهاز اللاسلكي). تحديد واكتشاف وتشغيل جميع صمامات الإغلاق الخاصة بالمعدات وجميع مآخذ الطوارئ/الإغلاق للمرافق العامة في المباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب القطع والمستلزمات حسب الحاجة. إبلاغ المناوبات الأخرى بأنشطة كل يوم والمشكلات التي تحدث باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة والضوابط النيوماتيكية/الإلكترونية، مهارات النجارة والتشطيب، معدات المطبخ، المركبات، ترشيد الطاقة، و/أو المباني العامة. إجراء جميع أعمال تحضير الأسطح، والدهان، وإصلاحات الجدران الجافة والتقليم الخشبي البسيطة، واستبدال اللمبات وفلاتر التكييف، والتنظيف الكامل والشامل لمنطقة الدهان أو الإصلاح. اختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وإجراء الإصلاحات الأساسية على جميع أنواع المعدات والسباكة (مثل تسليك المراحيض وفتح المصارف المنسدة)، والمكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، والأدوات التجميلية، وأسلاك التمديد، والمكانس الكهربائية، وأجهزة الإنترنت، واستبدال المفاتيح والمآخذ الكهربائية، وغيرها من مستلزمات غرف الضيوف. برمجة أجهزة التلفزيون وأداء مهام المخزون العامة المتعلقة بالأعمال الفندقية والهندسية. استخدام نظام الإغلاق/وضع العلامات (Lockout/Tagout) قبل إجراء أي أعمال صيانة. إجراء الإصلاحات على المساحات الخضراء الداخلية والخارجية بالإضافة إلى رشاشات الري الخارجية. إظهار مهارات أساسية في الحاسوب بما في ذلك إدخال جداول وحدة معالجة الهواء وإجراء تغييرات درجات الحرارة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشكلات صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمؤسسة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بامتنان حقيقي. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومحترفة. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع كائنات تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة، ومهام الرفع أو التحريك الأثقل بمساعدة. التحرك صعودًا وهبوطًا على الدرج، ومنحدرات الخدمة، و/أو السلالم. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة في الصيانة العامة، وتحضير الأسطح الخارجية والداخلية والدهان. تعتبر الخبرة في الهندسة الفندقية أو الصيانة ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصًا متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونتيح الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُقدر وتفخر بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تقدم فنادق ومنتجعات ذا لوكشري كولكشن (The Luxury Collection)، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، وعدًا بتجارب أصيلة تثير ذكريات قيمة وتدوم طويلاً. توفر خبرتنا التي تمتد لأكثر من 100 عام، والتي بدأت في عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - وهي مجموعة من أكثر المنشآت شهيرة وأيقونية في أوروبا - أساسًا متينًا حيث نتطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر الباحث عن الفخامة. من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا ومحبوبًا عن موقعها - وبوابة للمفاتن والكنوز الثقافية للوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر السرد القصصي المعبر،ولديك اهتمام وشغف كبيرين بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية ومخصصة واستباقية، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى ذا لوكشري كولكشن، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، واصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Learning & Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 27 September 2026

Human Resources

Company Description Job Description The Learning & Development Manager is responsible for developing, implementing, and evaluating the organization’s learning and development strategy. The role leads the design and delivery of training initiatives that strengthen employee capabilities, leadership effectiveness, service excellence, and organizational performance. The position partners closely with senior leadership, department heads, and managers to identify development needs, build talent pipelines, drive employee engagement, and ensure compliance with organizational, regulatory, and service standards. Key Responsibilities Learning & Development Strategy <ul><li>Develop and implement the annual Learning & Development strategy and training plan aligned with organizational objectives. </li><li>Conduct organization-wide and departmental training needs analyses and translate findings into targeted development programs. </li><li>Establish learning priorities based on business needs, employee performance, engagement results, and organizational requirements. </li><li>Develop and maintain structured learning pathways, career development programs, and competency frameworks. </li><li>Evaluate the effectiveness and business impact of training programs and continuously improve learning initiatives. </li></ul>Training & Facilitation <ul><li>Lead the planning, coordination, and delivery of induction, technical, behavioral, leadership, and service excellence training. </li><li>Facilitate workshops, leadership programs, coaching sessions, and employee development initiatives. </li><li>Develop and maintain training materials, presentations, facilitator guides, and learning resources. </li><li>Identify and implement innovative learning methods, including blended learning, e-learning, coaching, and experiential learning. </li><li>Ensure training programs are engaging, relevant, practical, and aligned with organizational standards. </li></ul>Forbes & Service Excellence <ul><li>Lead the organization’s Forbes training and compliance initiatives, ensuring relevant employees understand and consistently apply required service standards. </li><li>Coordinate Forbes-related training programs, assessments, and follow-up activities. </li><li>Monitor training compliance and identify gaps in service standards or employee knowledge. </li><li>Partner with operational departments to embed luxury service standards into daily practices. </li><li>Support preparation for relevant quality assessments, audits, and service evaluations. </li></ul>Talent & Performance Development <ul><li>Partner with managers to support performance management and employee development. </li><li>Identify high-potential employees and support talent development and succession planning initiatives. </li><li>Develop leadership and management development programs. </li><li>Support individual development plans and career progression opportunities. </li><li>Establish coaching and mentoring initiatives to strengthen internal talent pipelines. </li></ul>Employee Engagement & Culture <ul><li>Develop initiatives that promote employee engagement, recognition, retention, and a culture of continuous learning. </li><li>Analyze employee feedback and engagement results to identify development opportunities. </li><li>Collaborate with HR and department leaders on initiatives that strengthen organizational culture and employee experience. </li></ul>Compliance & Reporting <ul><li>Ensure mandatory training and compliance programs are completed within established timelines. </li><li>Maintain accurate and confidential training and employee development records. </li><li>Prepare monthly and annual L&D reports, dashboards, KPIs, and management presentations. </li><li>Monitor training hours, participation, completion rates, training costs, evaluation results, and other relevant L&D metrics. </li><li>Ensure learning programs comply with applicable UAE Labour Law, company policies, and regulatory requirements. </li></ul>Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Lead and develop the Learning & Development team, providing coaching, guidance, and performance feedback. </li><li>Manage relationships with external training providers, consultants, and learning partners. </li><li>Establish training budgets and monitor expenditure to ensure effective use of resources. </li><li>Build strong partnerships with senior management, department heads, and other key stakeholders. </li><li>Represent the L&D function in management meetings and organizational projects. </li></ul>Qualifications <ul><li>5–7 years of professional experience in Learning & Development, Human Resources, Talent Development, or a related field, with relevant management or supervisory experience. </li><li>Proven experience in developing and implementing organization-wide learning and development strategies. </li><li>Strong expertise in training needs analysis, program design, facilitation, training evaluation, and learning effectiveness. </li><li>Demonstrated experience in leadership development, talent management, succession planning, and performance management. </li><li>Experience managing Forbes training and compliance requirements, preferably within a luxury hospitality or service environment. </li><li>Strong knowledge of luxury service standards, employee experience, and service excellence is an advantage. </li><li>Excellent communication, presentation, facilitation, coaching, and interpersonal skills. </li><li>Strong leadership and stakeholder-management capabilities with the ability to influence managers and senior leaders. </li><li>Strong analytical skills with experience using L&D metrics, HR data, dashboards, and reporting to support decision-making. </li><li>Excellent organizational and project-management skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. </li><li>Knowledge of UAE Labour Law, employment regulations, and HR compliance requirements. </li><li>Proficiency with HRIS, Learning Management Systems (LMS), and Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint. </li><li>Strong budget-management and vendor-management experience. </li><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Education, Organizational Psychology, Hospitality Management, or a related field. </li><li>Professional certification such as CIPD, SHRM, ATD, or an equivalent L&D qualification is an advantage. </li></ul>Key Competencies <ul><li>Learning & Development Strategy</li><li>Training Needs Analysis</li><li>Leadership Development</li><li>Talent Management</li><li>Performance Development</li><li>Training Facilitation</li><li>Coaching & Mentoring</li><li>Forbes Training & Compliance</li><li>Luxury Service Excellence</li><li>Employee Engagement</li><li>L&D Analytics & Reporting</li><li>Stakeholder Management</li><li>Team Leadership</li><li>Budget & Vendor Management</li><li>Project Management</li><li>Communication & Presentation</li></ul>

وصف الشركة الوصف الوظيفي يتولى مدير التعلم والتطوير مسؤولية تطوير استراتيجية التعلم والتطوير للمؤسسة وتنفيذها وتقييمها. ويقود هذا الدور تصميم وتقديم المبادرات التدريبية التي تعزز قدرات الموظفين، وفاعلية القيادة، والتميز في الخدمة، والأداء المؤسسي. يعمل هذا المنصب بشراكة وثيقة مع الإدارة العليا، ورؤساء الأقسام، والمدراء لتحديد احتياجات التطوير، وبناء كفاءات المستقبل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الالتزام بالمعايير المؤسسية والتنظيمية ومعايير الخدمة. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية التعلم والتطوير <ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية السنوية للتعلم والتطوير وخطة التدريب بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية. </li><li>إجراء تحليل احتياجات التدريب على مستوى المؤسسة والأقسام وترجمة النتائج إلى برامج تطويرية موجهة. </li><li>تحديد أولويات التعلم بناءً على احتياجات العمل، وأداء الموظفين، ونتائج المشاركة، ومتطلبات المؤسسة. </li><li>تطوير وصيانة مسارات تعلم منظمة، وبرامج التطوير المهني، وأطر الكفاءات. </li><li>تقييم مدى فاعلية البرامج التدريبية وأثرها على العمل، والتحسين المستمر لمبادرات التعلم. </li></ul>التدريب والتيسير <ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق والتقديم لتدريبات التعريف بالعمل، والتدريبات الفنية، والسلوكية، والقيادية، والتميز في الخدمة. </li><li>تيسير ورش العمل، والبرامج القيادية، وجلسات التوجيه، ومبادرات تطوير الموظفين. </li><li>إعداد وصيانة المواد التدريبية، والعروض التقديمية، وأدلة الميسّرين، والموارد التعليمية. </li><li>تحديد وتطبيق أساليب تعلم مبتكرة، بما في ذلك التعلم المدمج، والتعلم الإلكتروني، والتوجيه، والتعلم التجريبي. </li><li>ضمان أن تكون البرامج التدريبية تفاعلية ومناسبة وعملية وتتماشى مع المعايير المؤسسية. </li></ul>معايير فوربس والتميز في الخدمة <ul><li>قيادة مبادرات التدريب والامتثال لمعايير فوربس (Forbes) في المؤسسة، وضمان فهم الموظفين المعنيين وتطبيقهم المنتظم لمعايير الخدمة المطلوبة. </li><li>تنسيق البرامج التدريبية، والتقييمات، وأنشطة المتابعة المتعلقة بمعايير فوربس. </li><li>متابعة الامتثال للتدريب وتحديد الفجوات في معايير الخدمة أو المعرفة لدى الموظفين. </li><li>الشراكة مع الأقسام التشغيلية لتضمين معايير الخدمة الفاخرة في الممارسات اليومية. </li><li>دعم التحضير لتقييمات الجودة ذات الصلة، وعمليات التدقيق، وتقييمات الخدمة. </li></ul>تطوير المواهب والأداء <ul><li>الشراكة مع المدراء لدعم إدارة الأداء وتطوير الموظفين. </li><li>تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية ودعم مبادرات تطوير المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي. </li><li>تطوير برامج إعداد وتطوير القيادات والمدراء. </li><li>دعم خطط التطوير الفردية وفرص التدرج المهني. </li><li>إنشاء مبادرات التوجيه والإرشاد لتعزيز خطوط الكفاءات الداخلية. </li></ul>مشاركة الموظفين والثقافة المؤسسية <ul><li>تطوير مبادرات تعزز مشاركة الموظفين، والتقدير، والاستبقاء، وثقافة التعلم المستمر. </li><li>تحليل آراء الموظفين ونتائج المشاركة لتحديد فرص التطوير. </li><li>التعاون مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام بشأن المبادرات التي تعزز الثقافة المؤسسية وتجربة الموظف. </li></ul>الامتثال والتقارير <ul><li>ضمان إتمام التدريبات الإلزامية وبرامج الامتثال ضمن الأطر الزمنية المحددة. </li><li>الحفاظ على سجلات تدريب وتطوير الموظفين بشكل دقيق وسري. </li><li>إعداد تقارير التعلم والتطوير الشهرية والسنوية، ولوحات القيادة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والعروض التقديمية للإدارة. </li><li>مراقبة ساعات التدريب، ومعدلات المشاركة والإكمال، وتكاليف التدريب، ونتائج التقييم، وغيرها من المقاييس ذات الصلة بالتعلم والتطوير. </li><li>ضمان توافق برامج التعلم مع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة المعمول به، وسياسات الشركة، والمتطلبات التنظيمية. </li></ul>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>قيادة وتطوير فريق التعلم والتطوير، وتقديم التوجيه والإرشاد والملاحظات على الأداء. </li><li>إدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين، والمستشارين، وشركاء التعلم. </li><li>إعداد ميزانيات التدريب ومراقبة المصروفات لضمان الاستخدام الفعال للموارد. </li><li>بناء شراكات قوية مع الإدارة العليا، ورؤساء الأقسام، وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>تمثيل قسم التعلم والتطوير في اجتماعات الإدارة والمشاريع المؤسسية. </li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال التعلم والتطوير، أو الموارد البشرية، أو تطوير المواهب، أو مجال ذي صلة، مع خبرة إدارية أو إشرافية ذات صلة. </li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير على مستوى المؤسسة. </li><li>خبرة قوية في تحليل احتياجات التدريب، وتصميم البرامج، والتيسير، وتقييم التدريب، وفاعلية التعلم. </li><li>خبرة مثبتة في تطوير القيادات، وإدارة المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء. </li><li>خبرة في إدارة متطلبات التدريب والامتثال لمعايير فوربس (Forbes)، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة ضيافة أو خدمات فاخرة. </li><li>تعد المعرفة القوية بمعايير الخدمة الفاخرة، وتجربة الموظف، والتميز في الخدمة ميزة إضافية. </li><li>مهارات ممتازة في التواصل، والعرض التقديمي، والتيسير، والتوجيه، والتواصل مع الآخرين. </li><li>قدرات قوية في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير في المدراء والقيادات العليا. </li><li>مهارات تحليلية قوية مع خبرة في استخدام مقاييس التعلم والتطوير، وبيانات الموارد البشرية، ولوحات القيادة، والتقارير لدعم اتخاذ القرارات. </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة. </li><li>معرفة بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، واللوائح التوظيفية، ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. </li><li>إتقان استخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، وبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint. </li><li>خبرة قوية في إدارة الميزانية وإدارة الموردين. </li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التربية، أو علم النفس التنظيمي، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. </li><li>تعد الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو ATD أو ما يعادلها من مؤهلات التعلم والتطوير ميزة إضافية. </li></ul>الكفاءات الرئيسية <ul><li>استراتيجية التعلم والتطوير</li><li>تحليل احتياجات التدريب</li><li>تطوير القيادات</li><li>إدارة المواهب</li><li>تطوير الأداء</li><li>تيسير التدريب</li><li>التوجيه والإرشاد</li><li>التدريب والامتثال لمعايير فوربس</li><li>التميز في الخدمة الفاخرة</li><li>مشاركة الموظفين</li><li>تحليلات وتقارير التعلم والتطوير</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>قيادة الفريق</li><li>إدارة الميزانية والموردين</li><li>إدارة المشاريع</li><li>التواصل والعرض التقديمي</li></ul>

Full Time LinkedIn

Learning & Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 27 September 2026

Human Resources

Company Description Job Description The Learning & Development Manager is responsible for developing, implementing, and evaluating the organization’s learning and development strategy. The role leads the design and delivery of training initiatives that strengthen employee capabilities, leadership effectiveness, service excellence, and organizational performance. The position partners closely with senior leadership, department heads, and managers to identify development needs, build talent pipelines, drive employee engagement, and ensure compliance with organizational, regulatory, and service standards. Key Responsibilities Learning & Development Strategy <ul><li>Develop and implement the annual Learning & Development strategy and training plan aligned with organizational objectives.</li><li>Conduct organization-wide and departmental training needs analyses and translate findings into targeted development programs.</li><li>Establish learning priorities based on business needs, employee performance, engagement results, and organizational requirements.</li><li>Develop and maintain structured learning pathways, career development programs, and competency frameworks.</li><li>Evaluate the effectiveness and business impact of training programs and continuously improve learning initiatives. </li></ul>Training & Facilitation <ul><li>Lead the planning, coordination, and delivery of induction, technical, behavioral, leadership, and service excellence training.</li><li>Facilitate workshops, leadership programs, coaching sessions, and employee development initiatives.</li><li>Develop and maintain training materials, presentations, facilitator guides, and learning resources.</li><li>Identify and implement innovative learning methods, including blended learning, e-learning, coaching, and experiential learning.</li><li>Ensure training programs are engaging, relevant, practical, and aligned with organizational standards. </li></ul>Forbes & Service Excellence <ul><li>Lead the organization’s Forbes training and compliance initiatives, ensuring relevant employees understand and consistently apply required service standards.</li><li>Coordinate Forbes-related training programs, assessments, and follow-up activities.</li><li>Monitor training compliance and identify gaps in service standards or employee knowledge.</li><li>Partner with operational departments to embed luxury service standards into daily practices.</li><li>Support preparation for relevant quality assessments, audits, and service evaluations. </li></ul>Talent & Performance Development <ul><li>Partner with managers to support performance management and employee development.</li><li>Identify high-potential employees and support talent development and succession planning initiatives.</li><li>Develop leadership and management development programs.</li><li>Support individual development plans and career progression opportunities.</li><li>Establish coaching and mentoring initiatives to strengthen internal talent pipelines. </li></ul>Employee Engagement & Culture <ul><li>Develop initiatives that promote employee engagement, recognition, retention, and a culture of continuous learning.</li><li>Analyze employee feedback and engagement results to identify development opportunities.</li><li>Collaborate with HR and department leaders on initiatives that strengthen organizational culture and employee experience. </li></ul>Compliance & Reporting <ul><li>Ensure mandatory training and compliance programs are completed within established timelines.</li><li>Maintain accurate and confidential training and employee development records.</li><li>Prepare monthly and annual L&D reports, dashboards, KPIs, and management presentations.</li><li>Monitor training hours, participation, completion rates, training costs, evaluation results, and other relevant L&D metrics.</li><li>Ensure learning programs comply with applicable UAE Labour Law, company policies, and regulatory requirements. </li></ul>Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Lead and develop the Learning & Development team, providing coaching, guidance, and performance feedback.</li><li>Manage relationships with external training providers, consultants, and learning partners.</li><li>Establish training budgets and monitor expenditure to ensure effective use of resources.</li><li>Build strong partnerships with senior management, department heads, and other key stakeholders.</li><li>Represent the L&D function in management meetings and organizational projects. </li></ul>Qualifications <ul><li>5–7 years of professional experience in Learning & Development, Human Resources, Talent Development, or a related field, with relevant management or supervisory experience.</li><li>Proven experience in developing and implementing organization-wide learning and development strategies.</li><li>Strong expertise in training needs analysis, program design, facilitation, training evaluation, and learning effectiveness.</li><li>Demonstrated experience in leadership development, talent management, succession planning, and performance management.</li><li>Experience managing Forbes training and compliance requirements, preferably within a luxury hospitality or service environment.</li><li>Strong knowledge of luxury service standards, employee experience, and service excellence is an advantage.</li><li>Excellent communication, presentation, facilitation, coaching, and interpersonal skills.</li><li>Strong leadership and stakeholder-management capabilities with the ability to influence managers and senior leaders.</li><li>Strong analytical skills with experience using L&D metrics, HR data, dashboards, and reporting to support decision-making.</li><li>Excellent organizational and project-management skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>Knowledge of UAE Labour Law, employment regulations, and HR compliance requirements.</li><li>Proficiency with HRIS, Learning Management Systems (LMS), and Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint.</li><li>Strong budget-management and vendor-management experience.</li><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Education, Organizational Psychology, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Professional certification such as CIPD, SHRM, ATD, or an equivalent L&D qualification is an advantage. </li></ul>Key Competencies <ul><li>Learning & Development Strategy</li><li>Training Needs Analysis</li><li>Leadership Development</li><li>Talent Management</li><li>Performance Development</li><li>Training Facilitation</li><li>Coaching & Mentoring</li><li>Forbes Training & Compliance</li><li>Luxury Service Excellence</li><li>Employee Engagement</li><li>L&D Analytics & Reporting</li><li>Stakeholder Management</li><li>Team Leadership</li><li>Budget & Vendor Management</li><li>Project Management</li><li>Communication & Presentation</li></ul>

وصف الشركة الوصف الوظيفي يتولى مدير التعلم والتطوير مسؤولية تطوير واستراتيجية التعلم والتطوير في المؤسسة وتطبيقها وتقييمها. يقود هذا الدور تصميم ومبادرات التدريب وتقديمها مما يعزز قدرات الموظفين وفاعلية القيادة والتميز في الخدمة والأداء المؤسسي. يتعاون هذا المنصب عن كثب مع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام والمدراء لتحديد احتياجات التطوير، وبناء كفاءات واعدة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية والرقابية ومعايير الخدمة. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية التعلم والتطوير <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير السنوية وخطة التدريب بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.</li><li>إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية على مستوى المؤسسة والأقسام وتحويل النتائج إلى برامج تطوير مستهدفة.</li><li>تحديد أولويات التعلم بناءً على احتياجات العمل، وأداء الموظفين، ونتائج المشاركة، والمتطلبات المؤسسية.</li><li>تطوير وصيانة مسارات تعلم منظمة، وبرامج التطوير المهني، وأطر الكفاءات.</li><li>تقييم مدى فاعلية البرامج التدريبية وأثرها على الأعمال، والعمل على تحسين مبادرات التعلم بشكل مستمر. </li></ul>التدريب والتيسير <ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق والتقديم للتدريب التوجيهي، والتقني، والسلوكي، والقيادي، والتميز في الخدمة.</li><li>تيسير ورش العمل، وبرامج القيادة، وجلسات التوجيه، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>إعداد وصيانة المواد التدريبية، والعروض التقديمية، وأدلة الميسرين، والموارد التعليمية.</li><li>تحديد وتطبيق أساليب تعلم مبتكرة، بما في ذلك التعلم المدمج، والتعلم الإلكتروني، والتوجيه، والتعلم التجريبي.</li><li>ضمان أن تكون البرامج التدريبية تفاعلية ومناسبة وعملية ومتوافقة مع المعايير المؤسسية. </li></ul>معايير فوربس والتميز في الخدمة <ul><li>قيادة مبادرات التدريب والامتثال لمعايير فوربس (Forbes) بالمؤسسة، وضمان فهم الموظفين المعنيين لمعايير الخدمة المطلوبة وتطبيقها باستمرار.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية والتقييمات وأنشطة المتابعة المتعلقة بمعايير فوربس.</li><li>مراقبة الامتثال للتدريب وتحديد الفجوات في معايير الخدمة أو معرفة الموظفين.</li><li>الشراكة مع الأقسام التشغيلية لترسيخ معايير الخدمة الفاخرة في الممارسات اليومية.</li><li>دعم التحضير لتقييمات الجودة ذات الصلة، وعمليات التدقيق، وتقييمات الخدمة. </li></ul>تطوير المواهب والأداء <ul><li>التعاون مع المدراء لدعم إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية ودعم مبادرات تطوير المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي.</li><li>تطوير برامج إعداد القيادات والتطوير الإداري.</li><li>دعم خطط التطوير الفردية وفرص التقدم الوظيفي.</li><li>إنشاء مبادرات التوجيه والإرشاد لتعزيز سلاسل المواهب الداخلية. </li></ul>مشاركة الموظفين والثقافة المؤسسية <ul><li>تطوير مبادرات تعزز مشاركة الموظفين وتكريمهم والاحتفاظ بهم، ونشر ثقافة التعلم المستمر.</li><li>تحليل ملاحظات الموظفين ونتائج المشاركة لتحديد فرص التطوير.</li><li>التعاون مع الموارد البشرية وقادة الأقسام في المبادرات التي تعزز الثقافة المؤسسية وتجربة الموظفين. </li></ul>الامتثال وإعداد التقارير <ul><li>ضمان إتمام التدريبات الإلزامية وبرامج الامتثال في الأطر الزمنية المحضرة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة وسرية للتدريب وتطوير الموظفين.</li><li>إعداد تقارير التعلم والتطوير الشهرية والسنوية، ولوحات المؤشرات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والعروض التقديمية للإدارة.</li><li>مراقبة ساعات التدريب، ونسب المشاركة والإكمال، وتكاليف التدريب، ونتائج التقييم، وغيرها من مقاييس التعلم والتطوير ذات الصلة.</li><li>ضمان توافق برامج التعلم مع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة المعمول به، وسياسات الشركة، والمتطلبات التنظيمية. </li></ul>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>قيادة وتطوير فريق التعلم والتطوير، وتقديم التوجيه والإرشاد والملاحظات حول الأداء.</li><li>إدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين، والمستشارين، وشركاء التعلم.</li><li>إعداد ميزانيات التدريب ومراقبة النفقات لضمان الاستخدام الفعال للموارد.</li><li>بناء شراكات قوية مع الإدارة العليا، ورؤساء الأقسام، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.</li><li>تمثيل قسم التعلم والتطوير في اجتماعات الإدارة والمشاريع المؤسسية. </li></ul>المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال التعلم والتطوير، أو الموارد البشرية، أو تطوير المواهب، أو مجال ذي صلة، مع خبرة إدارية أو إشرافية مناسبة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير على مستوى المؤسسة.</li><li>خبرة قوية في تحليل الاحتياجات التدريبية، وتصميم البرامج، والتيسير، وتقييم التدريب، وفاعلية التعلم.</li><li>خبرة موثوقة في تطوير القيادات، وإدارة المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.</li><li>خبرة في إدارة متطلبات التدريب والامتثال لمعايير فوربس (Forbes)، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة الضيافة أو الخدمات الفاخرة.</li><li>معرفة قوية بمعايير الخدمة الفاخرة، وتجربة الموظفين، والتميز في الخدمة تعد ميزة إضافية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل، والعرض التقديمي، والتيسير، والتوجيه، والتعامل مع الآخرين.</li><li>قدرات قيادية وإدارية قوية في التعامل مع أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير في المدراء والقادة الكبار.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع خبرة في استخدام مقاييس التعلم والتطوير، وبيانات الموارد البشرية، ولوحات المؤشرات، والتقارير لدعم اتخاذ القرار.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة للمشاريع مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>معرفة بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ولوائح التوظيف، ومتطلبات امتثال الموارد البشرية.</li><li>إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، وبرامج Microsoft Office، ولا سيما Excel وPowerPoint.</li><li>خبرة قوية في إدارة الميزانيات وإدارة الموردين.</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو علم النفس التنظيمي، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>الحصول على شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM أو ATD أو ما يعادلها في مجال التعلم والتطوير يعد ميزة إضافية. </li></ul>الكفاءات الرئيسية <ul><li>استراتيجية التعلم والتطوير</li><li>تحليل الاحتياجات التدريبية</li><li>تطوير القيادات</li><li>إدارة المواهب</li><li>تطوير الأداء</li><li>تيسير التدريب</li><li>التوجيه والإرشاد</li><li>التدريب والامتثال لمعايير فوربس</li><li>التميز في الخدمة الفاخرة</li><li>مشاركة الموظفين</li><li>تحليلات وتقارير التعلم والتطوير</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>قيادة الفريق</li><li>إدارة الميزانية والموردين</li><li>إدارة المشاريع</li><li>التواصل والعرض التقديمي</li></ul>

Islamic Education teacher Jobs

Assistant Executive Housekeeper - Ajman Saray, a Luxury Collection Resort

Director Operational Excellence (ME1118)

Hotel Cleanliness Supervisor

DevOps Engineer, Blockchain Infra (Fully Remote)

Attendant-Laundry

AMO Tech Electro-Mech V

Compliance Lead

Customer Success Director

Technician

Senior Technician - Condition Monitoring

Tailor

Stewarding Supervisor at InterContinental Residences Dubai Business Bay

Concierge

Concierge

Assistant Housekeeping Manager

Senior Specialist Compensation and Benefits - Arabic Speaker

Supervisor-Kitchen

Carpenter

Learning & Development Manager

Learning & Development Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Islamic Education teacher Jobs

Receive email alerts for Islamic Education teacher Jobs jobs