Ophthalmology Jobs in UAE 2026 | Apply Now

Full Time LinkedIn

Offshore & Marine Services Manager (Energy)- Dubai, UAE

On-site - UAE - Dubai 20 August 2026

Customer Service

Location: Abu Dhabi,United Arab Emirates Regional Coverage: Middle East / GCC Reporting to: Operations Director Sector: Marine, Offshore and Energy Services Position Level: Senior Management Travel: Regular regional and offshore travel required Job Description The Offshore & Marine Services Manager will be responsible for managing, developing and expanding marine and offshore technical consultancy services across the Middle East. The position combines technical leadership, operational management, team development, financial responsibility and strategic business development. The successful candidate will lead multidisciplinary teams of marine surveyors, naval architects and offshore engineers delivering complex assignments involving vessel conversions, offshore asset integrity, jack-up rig upgrades, vessel life-extension projects, technical audits and marine condition surveys. The Manager will also act as a trusted technical and commercial advisor to shipowners, shipyards, energy operators, National Oil Companies, financial institutions and insurance organizations. Key Responsibilities Lead marine and offshore consultancy projects, including vessel newbuilds, FPSO and FLNG conversions, jack-up rig upgrades and vessel life-extension projects. Manage technical due diligence assignments, engineering plan reviews, pre-purchase condition surveys and asset integrity assessments. Oversee inspections and surveys of offshore and marine assets, including MODUs, jack-up rigs, drillships, FPSO and FLNG units, offshore support vessels, AHTS vessels, tankers and barges. Direct regional field operations and coordinate the deployment and allocation of surveyors and technical specialists. Manage project delivery, operational budgets, resource allocation and project profitability. Assume responsibility for the business unit’s profit and loss performance. Analyse operational and financial performance and implement appropriate controls and improvement measures. Prepare, manage and achieve annual business budgets, including revenue and profitability objectives. Monitor corporate and regional operational KPIs, compliance requirements, governance standards and business targets. Develop and implement regional business strategies aligned with corporate objectives. Identify new business opportunities and expand the customer base across the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Oman, Kuwait and Bahrain. Build and maintain strong relationships with National Oil Companies, shipowners, shipyards, port authorities, flag administrations and offshore operators. Support tender preparation, commercial proposals, contract negotiations and strategic client discussions. Lead, mentor and develop teams of marine surveyors, naval architects and offshore engineers. Develop and maintain technical guidelines, standard operating procedures, survey methodologies and internal training programmes. Ensure all activities comply with applicable Classification Society rules, international maritime regulations and corporate HSEQ requirements. Maintain high standards of technical reporting, project governance and customer satisfaction. Qualifications Engineering degree, diploma or recognized equivalent in Marine Engineering, Naval Architecture, Mechanical Engineering, Metallurgical Engineering, Production Engineering or a related technical discipline. Minimum 17 years of technical experience within marine, offshore, Classification Society, oil and gas operator or marine consultancy environments. At least 8 years of senior project, operational or management experience in the Middle East. Experience managing regional business operations, budgets, project P&L and multidisciplinary technical teams. Membership of a recognized professional maritime organization such as IMar EST, RINA or SNAME would be advantageous. Technical Knowledge and Experience Strong knowledge of Classification Society rules, including requirements associated with organizations such as ABS, DNV and Lloyd’s Register. Thorough understanding of Flag State regulations and IMO conventions and codes, including SOLAS, MARPOL, ISM and ISPS. Knowledge of offshore industry standards and guidelines, including IMCA, OCIMF, OVID and e CMID. Practical experience inspecting, auditing or managing surveys for marine and offshore assets. Strong understanding of hull structural integrity, marine machinery and vessel systems. Knowledge of dynamic positioning systems, subsea and drilling equipment certification and offshore operational requirements. Experience with non-destructive testing techniques and protective coating systems, including applicable NACE or AMPP standards. Knowledge of offshore asset life-extension programmes, structural and machinery conversions, dry-docking management, vessel repairs and newbuilding specifications. Understanding of ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001 management systems and international audit practices. Experience in tendering, contract negotiation, operational budget control and technical resource planning. Familiarity with digital survey management platforms and electronic data management systems. Skills and Competencies Strong commercial and business-development capabilities. Proven leadership and team-management skills. Excellent analytical, technical and operational decision-making abilities. Strong project-management and financial-management skills. Excellent technical report-writing capabilities. Ability to manage multiple complex projects and client requirements. Strong stakeholder-management and negotiation skills. Excellent written and spoken English. Ability to communicate confidently with senior representatives of National Oil Companies, shipowners, shipyards, port authorities and regulatory bodies. Strong understanding of Middle East marine and offshore market conditions. Self-motivated and capable of operating independently in a regional leadership position. Willingness to travel regularly across the Middle East, including offshore sites, shipyards and client locations, sometimes at short notice. SEGULA Technologies is a global engineering group, boosting the competitiveness of all major industrial sectors: automotive, aerospace, energy, rail, naval, life sciences, and telecoms. With a presence in more than 30 countries and 140 locations worldwide, the Group prioritizes close relationships with its clients, driven by the expertise of its 15,000 employees. As a leading engineering player putting innovation at the heart of its strategy, SEGULA Technologies manages large-scale projects, ranging from initial studies to industrialization and production. SEGULA TECHNOLOGIES is dedicated to gender balance and diversity, recognizing and recruiting talent of all backgrounds.

Full Time LinkedIn

Key Account Manager

On-site - UAE - Dubai 16 August 2026

Information Technology

INSPIRE | EXHILARATE | DELIGHT For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. What You'll Be Doing We're looking for a Regional Key Account Manager to drive the commercial success of a portfolio of globally recognised beauty brands across the GCC. This is a highly visible role where you'll partner with leading retailers, brand principals, and internal stakeholders to maximise sales performance, optimise stock, and strengthen long-term commercial relationships. Your responsibilities will be to: Manage strategic regional retail accounts across the GCC, acting as the primary commercial contact for both retailers and brand partners. Develop and execute annual commercial plans, sales budgets, and joint business plans in collaboration with Business Unit Leaders and international brand principals. Drive sell-in performance by monitoring sales, negotiating commercial terms where applicable, and identifying opportunities to grow revenue and profitability. Build strong partnerships with key retailers including Sephora, Al Tayer Group, FACES, Galleries Lafayette, among others, as well as leading e-commerce partners and pure players. Monitor inventory across retailers and warehouses, proactively managing stock levels, returns, and liquidation strategies to ensure healthy inventory performance. Work closely with Supply Chain to align demand planning, forecasts, inbound orders, and product launches. Analyse sales performance, profitability, market share, customer insights, and competitor activity, translating data into actionable commercial strategies. Recommend distribution strategies, brand mix, counter openings, renovations, and retail expansion opportunities. Coordinate promotional campaigns from planning through execution, measuring results and ensuring commercial objectives are achieved. Collaborate with Marketing, Finance, Regulatory, and Supply Chain teams to deliver seamless execution across all commercial initiatives. Maintain exceptional relationships with brand principals, distributors, wholesalers, and retail partners, becoming a trusted commercial advisor across the region. What You’ll Need To Succeed 3-5 years' experience as a Key Account Manager within the beauty industry Experience managing major retail accounts or distributors across the GCC. Strong commercial acumen with experience in budgeting, forecasting, sales planning, and revenue growth management. Excellent analytical skills with the ability to interpret sales data, identify opportunities, and make commercially sound decisions. Strong negotiation and stakeholder management skills, with the confidence to work with senior retail partners and global brand principals. Experience working closely with Supply Chain, Marketing, and cross-functional teams. Highly relationship-oriented with excellent communication and presentation skills. An outgoing, collaborative personality who enjoys networking and building lasting partnerships. Willingness to travel across the GCC as business needs require. What We Can Offer You With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. Using Gen AI in Your Application Process To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. We Invite All Applicants to Apply It Takes Diversity Of Thought, Culture, Background, Differing Abilities and Perspectives to truly Inspire, Exhilarate and Delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

Full Time

Project Manager

On-site - UAE - Dubai 11 August 2026

Human Resources

Duties And Responsibilities Take responsibility and ownership for executing the project end-to-end and for delivery of project on time with good quality and profitability. Project Initiation Outline project execution strategy and submit to management prior to project kick-off meeting Ensure preparation of detailed project schedule with appropriate milestones, based on contract. Ensure that drawings are obtained from design team. Review and approve drawings prior to submission to client and monitor and review all rework and resubmissions until final approval is obtained. Work with Finance and Management team to prepare ACE and get it approved. Define initial organization of project team, competencies required based on contract and project scope and work with HR to hire members for key positions immediately. Define detailed org chart subsequently and take steps to build an effective team with required skill set and mobilize the team. Evaluate available sub-contractor options and get quote from suitable ones and submit to management. Participate in a meeting with other committee members ( BU Head, regional head, finance head etc) to finalize sub-contractor. Ensure resource mobilization for the project at various stages, as required. Ensure that soil testing and initial site assessments are completed properly as per schedule. Ensure that procurement is on track and provide necessary support for the same. Review and finalize Project Quality Manual (PQM) and Health and safety Manual ( HSM) Establish relationship with all stakeholders including the client and CE and internal stakeholders including management team, supporting teams. Project Execution And Completion Ensure resource deployment and mobilization as per project strategy and project requirements. Ensure material procurement and logistics are on track and site is ready to receive materials as per delivery schedule. Set up efficient systems and processes to ensure smooth interactions between various departments. Monitor and keep abreast of all site activities and ensure that all issues and concerns are addressed in a timely manner. Monitor progress periodically against schedule, quality standards and budget (ACE), as well as against contractual requirements, client requirements and company standards. Highlight critical points and propose corrective action plans. Ensure adherence of every function and process to PQM and HSM right through the project lifecycle. Monitor NCR and keep a check on LTI. Prepare risk assessment and mitigation plans. Organize weekly project review meetings with project team, site team and Engineering team (Head Quarter) to understand the design progress, actual project progress in terms of SPI, CPI, EVM etc. and provide appropriate action plans. Present project status updates to the management team during management review meetings Gather extensive knowledge on local people and communities in order to arrange social awareness programs for site teams. Team Management Provide guidance and support to the various project teams to achieve their respective goals. Ensure that all teams are communicating with each other appropriately. Conduct weekly review meetings with site team. Ensure that site team and workmen are motivated and engaged and ensure that all their basic needs are met. Ensure that new joiners are inducted and on-boarded effectively. Client/Consultant Management Establish a good working relationship with the client and CE and ensure customer satisfaction. Represent the company’s interests while dealing with the client/CE. Ensure that progress reports are shared with client/CE as per agreed terms. Keep the client informed of any changes/developments/major deviations from contract required during execution and get required approvals. Ensure that all client approvals are obtained appropriately and without delay and all client/CE inspections are conducted as per contract. Address any variations contractually. Approve all communications to the client, from members of the project team. Attend review meetings, along with project & execution team as required when arranged by client or CE. Sub-contractor Management Ensure mobilization of sub-contractor’s resources as per project plan Ensure development and implementation of sub-contractor’s work plan and reporting/review mechanism. Monitor quality and safety plan implementation by sub-cotractors Reporting Review periodic reports submitted by heads of departments and take necessary actions. Ensure the periodic submission of all review reports on EHS, Quality, Schedule and Cost related items to BU Head/ Head of operations(SS/TL) as per mutually agreed terms Ensure the periodic submission of all review reports on EHS, Quality and Schedule related items to Client/CE as per contract. Financial Prepare and periodically review project related budgets. Monitor and control cost to ensure profitability of project is maintained. Ensure that sales targets are achieved and invoicing and collections are done on time. Develop strategy for Processing Claims and implement it with all relevant stakeholders including customers, suppliers, partners, insurances and other third parties. Statutory Manage contracts effectively with internal and external stakeholders, CE and client. Ensure that work adheres to all statutory requirements and policies on safety, environment and community issues as per contract, company policies and law of land. Be the front end for bidding for all local legislative and administrative government authorities. Role Requirements Education : BE Electrical Experience Electrical Substation projects: Should have 15 to 20 years’ experience in Electrical/Civil/Mechanical aspects of SS Projects Experience in the project management of medium / large size EPC projects.

Full Time 7 to 10 years Naukri Gulf

IT Business Analyst

On-site - UAE - Dubai 7 August 2026

Other

The IT Business Analyst (Automotive) acts as the bridge between automotive operations and technology delivery. This role ensures that dealership business processes — across Service, Spare Parts and Operations — are clearly defined, audit-ready, and aligned with industry best practice, while remaining scalable across current and future markets. The role plays a critical part in the ERPNext/DMS implementation, guiding the business toward standardised, efficient, and technology-enabled dealership operations. Key roles:Business Requirements & Process Excellence<ul><li>Lead the end-to-end definition, documentation, and validation of business requirements for ERPNext/DMS and future digital initiatives.</li><li>Map and optimise end-to-end dealership processes, with a primary focus on After-Sales (Service, Workshop & Spare Parts).</li><li>Conduct current-vs-future-state and gap analyses to drive process improvement.</li><li>Identify inefficiencies and propose pragmatic, industry-aligned improvements. </li></ul>Automotive Domain Leadership (Subject Matter Expertise)<ul><li>Act as Subject Matter Expert for automotive dealership operations.</li><li>Ensure ERP and DMS system designs reflect real-world dealership practices, not theoretical workflows.</li><li>Challenge business assumptions and requirements where misaligned with best practice or scalability.</li><li>Actively guide ERPNext/DMS configuration decisions based on dealership standards. </li></ul>Audit, Governance & Compliance<ul><li>Ensure business processes and system requirements are fully documented and audit-ready.</li><li>Support Internal Audit reviews and remediation efforts.</li><li>Embed governance, control, and traceability into business and system processes.</li></ul> IT–Business Engagement<ul><li>Serve as the primary interface between business stakeholders and IT teams.</li><li>Translate complex business needs into clear, actionable functional specifications.</li><li>Facilitate workshops, requirement-gathering sessions, and validation meetings.</li><li>Act as a trusted advisor to business leaders on process and system design.</li></ul> Solution Delivery Support<ul><li>Work closely with ERPNext/DMS implementation and integration partners.</li><li>Maintain functional design documents, process maps, and specifications.</li><li>Coordinate with development, integration, and testing teams to ensure requirements are delivered as intended.</li></ul> Continuous Improvement & Digital Roadmap<ul><li>Identify opportunities for automation, standardisation, and digital enablement.</li><li>Promote consistent processes across branches and markets.</li><li>Contribute to the automotive digital roadmap with a strong process and governance lens.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience:<ul><li>Minimum 7 years as an IT Business Analyst within an automotive dealership environment.</li><li>Mandatory: direct, hands-on experience in After-Sales (Service, Workshop & Spare Parts) operations, including process design and systems support for warranty, job cards, technician scheduling, parts inventory, and customer service workflows. This is a specific capability gap the role is intended to close; candidates without demonstrable After-Sales exposure will not be considered.</li><li>Strong understanding of Dealer Management Systems (DMS) and ERP platforms.</li><li>Proven experience in end-to-end process mapping and optimisation.</li><li>Experience supporting multi-branch or multi-market dealership operations.</li><li>Strong analytical, documentation, and stakeholder management skills.</li><li>English required; Arabic advantageous.</li></ul> Soft Skills & Competencies:<ul><li>Structured, analytical thinker with strong attention to detail.</li><li>Confident communicator capable of influencing senior stakeholders.</li><li>Comfortable operating in fast-paced, changing environments.</li><li>High integrity, strong governance mindset, and audit awareness.</li></ul>

يعمل المحلل التجاري في تقنية المعلومات (السيارات) كجسر بين عمليات السيارات والتوصيل التكنولوجي. يضمن هذا الدور أن عمليات عمل الوكالة — عبر الخدمات وقطع الغيار والعمليات — محددة بوضوح، وجاهزة للتدقيق ومتوافقة مع أفضل الممارسات الصناعية، وبقابلية التوسع في الأسواق الحالية والمستقبلية. يلعب الدور دوراً حيوياً في تنفيذ ERPNext/DMS، م guiding العَملة نحو عمليات وكالات موحدة وفعالة ومُمكنة بالتكنولوجيا. الأدوار الرئيسية:متطلبات الأعمال وتفوّق العمليات<ul><li>قيادة تعريف نهاية إلى نهاية وتوثيق والتحقق من متطلبات الأعمال لـ ERPNext/DMS والمبادرات الرقمية المستقبلية.</li><li>رسم وتحسين عمليات الوكالة من النهاية إلى النهاية، مع تركيز أساسي على ما بعد البيع (الخدمات، الورشة وقطع الغيار).</li><li>إجراء تحليلات الوضع الحالي مقابل الوضع المستقبلي والفجوات لدفع تحسين العمليات.</li><li>تحديد الاختلالات واقتراح تحسينات عملية واقعية ومتوافقة مع الصناعة. </li></ul>قيادة مجال السيارات (خبرة الموضوع)<ul><li>التصرف كخبير موضوعي لعمليات وكالات السيارات.</li><li>التأكد من أن تصاميم أنظمة ERP وDMS تعكس ممارسات الوكالة الواقعية، لا سير العمل النظري.</li><li>تحدي افتراضات الأعمال والمتطلبات إذا كانت غير متوافقة مع أفضل الممارسات أو قابلية التوسع.</li><li>قيادة قرارات تكوين ERPNext/DMS استناداً إلى معايير الوكالة بصورة نشطة. </li></ul>التدقيق والحوكمة والامتثال<ul><li>ضمان توثيق كامل لعمليات الأعمال ومتطلبات النظام وجاهزيتها للتدقيق.</li><li>دعم مراجعات التدقيق الداخلي وجهود التصحيح.</li><li>دمج الحوكمة والرقابة والتتبع في عمليات الأعمال والنظم.</li></ul> المشاركة بين IT وأعمال<ul><li>الخدمات كواجهة أساسية بين أصحاب المصلحة في الأعمال وفِرق تكنولوجيا المعلومات.</li><li>ترجمة احتياجات الأعمال المعقدة إلى مواصفات وظيفية واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>تسهيل ورش العمل وجلسات جمع المتطلبات واجتماعات التحقق.</li><li>العمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال بشأن تصميم العمليات والنظام.</li></ul> دعم تسليم الحلول<ul><li>العمل عن كثب مع شركاء تنفيذ ودمج ERPNext/DMS.</li><li>الحفاظ على وثائق التصميم الوظيفي وخرائط العمليات والمواصفات.</li><li>التنسيق مع فرق التطوير والدمج والاختبار لضمان تسليم المتطلبات كما هو مقصود.</li></ul> التحسين المستمر وخارطة الطريق الرقمية<ul><li>تحديد فرص للأتمتة والتوحيد والتعزيز الرقمي.</li><li>تعزيز الاتساق في العمليات عبر الفروع والأسواق.</li><li>المساهمة في خارطة طريق السيارات الرقمية بنظرة عملية وحوكمة قوية.</li></ul>الملف المطلوب للمرشحالمؤهلات والخبرة:<ul><li>حد أدنى 7 سنوات كمحلل أعمال تكنولوجيا المعلومات ضمن بيئة وكالة سيارات.</li><li>إلزامي: خبرة مباشرة ويدوية في عمليات ما بعد البيع (الخدمات، الورشة وقطع الغيار)، بما في ذلك تصميم العمليات ودعم الأنظمة للضمان، بطاقات العمل، جدولة الفنيين، مخزون القطع وتدفقات خدمة العملاء. هذه فجوة قدرة محددة يهدف الدور إلى تغطيتها؛ لن يُنظر في المرشحين من دون خبرة واضحة في ما بعد البيع.</li><li>فهم قوي لأنظمة إدارة الوكالات (DMS) ومنصات ERP.</li><li>خبرة مثبتة في رسم وتحسين العمليات من البداية للنهاية.</li><li>خبرة في دعم عمليات وكالات متعددة الفروع أو أسواق متعددة.</li><li>مهارات تحليلية وتوثيق وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة.</li></ul> المهارات الناعمة والكفاءات:<ul><li>مفكر منظم وتحليلي مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>مُتواصل واثق قادر على التأثير في أصحاب القرار كبار.</li><li>راحة في العمل في بيئات سريعة التغير.</li><li>نزاهة عالية، عقلية حوكمة قوية، ووعى بالتدقيق.</li></ul>

Full Time Bayt

Learning & Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To ensure the effective planning, coordination, and delivery of all learning and development initiatives within the hotel, supporting the achievement of business objectives through continuous employee development. The Training Manager / Learning & Development Manager is responsible for fostering a learning culture, enhancing employee performance and engagement, ensuring compliance with brand standards and mandatory training requirements and developing talent to meet current and future organizational needs. The role ensures that all training activities are conducted in accordance with company policies, brand guidelines and operational priorities. Main Duties: Operations ·Develop and execute the annual Learning & Development (L&D) strategy aligned with Hyatt’s business objectives and talent development goals. ·Coordinate and facilitate onboarding, orientation, and induction programs for all new colleagues to ensure a positive and engaging employee experience. ·Promote and reinforce Hyatt’s purpose, values, culture, and brand standards across the organization. ·Maintain high standards of learning service delivery and ensure training initiatives support operational excellence. ·Develop, coach, and support Departmental Trainers to effectively deliver training within their respective areas. ·Coordinate safety, security, and compliance-related training programs with certified Subject Matter Experts (SMEs) and relevant departments. ·Conduct training needs analyses across departments to identify capability gaps and development opportunities. ·Design, deliver, and evaluate learning programs, workshops, leadership development initiatives, and e-learning solutions. ·Maintain training calendars, training records, attendance reports, and Learning Management System (LMS) data. ·Source, evaluate, and manage external training providers, facilitators, and learning consultants. ·Measure training effectiveness through assessments, feedback, observations, and operational performance indicators. ·Ensure all training materials remain current, relevant, engaging, and aligned with Hyatt standards and business objectives. Leadership ·Foster a culture of continuous learning, growth, and professional development throughout the organization. ·Partner with and coach leaders to develop their teams and identify talent development opportunities. ·Support leadership development, career progression, and succession planning initiatives. ·Position Learning & Development as a strategic business partner that enhances performance, capability, and organizational effectiveness, rather than solely a training delivery function. ·Serve as a trusted advisor to department heads on employee development, learning solutions, and performance improvement strategies. ·Lead, mentor, and support Learning & Development team members, trainers, facilitators and coordinators, where applicable. Quality & Compliance ·Ensure all learning and development activities comply with Hyatt policies, legal requirements, and applicable industry regulations. ·Maintain accurate and up-to-date training records, reports, and documentation on a monthly basis to support audit and compliance requirements. ·Coordinate and monitor mandatory compliance training programs, including health and safety, ethics, data privacy, and other Hyatt-required learning initiatives. Qualifications: <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Learning & Development, Hospitality Management, or a related field.</li><li>5+ years of Learning & Development experience, preferably in luxury hospitality.</li><li>Strong knowledge of training design, leadership development, and employee engagement.</li><li>Proven ability to deliver training programs and support talent development initiatives.</li><li>Excellent communication, coaching, and stakeholder management skills.</li><li>Hyatt experience and strong knowledge of compliance, brand standards, and mandatory training requirements preferred. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لضمان التخطيط الفعّال والتنسيق وتنفيذ جميع مبادرات التعلم والتطوير داخل الفندق، ودعم تحقيق أهداف الأعمال من خلال التطوير المستمر للموظفين. يتحمل مدير التدريب / مدير التعلم والتطوير مسؤولية تعزيز ثقافة التعلم، وتحسين أداء الموظفين ومشاركتهم، وضمان الالتزام بمعايير العلامة التجارية ومتطلبات التدريب الإلزامي وتطوير المواهب لتلبية الاحتياجات التنظيمية الحالية والمستقبلية. يضمن الدور أن تتم جميع أنشطة التدريب وفق سياسات الشركة ومرشدات العلامة التجارية والأولويات التشغيلية. المهام الرئيسية: العمليات ·وضع وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير (L&D) السنوية المتوافقة مع أهداف أعمال هايو والتطوير المهاري. ·تنسيق وتسهيل برامج الانتساب والتوجيه والتعريف للزملاء الجدد لضمان تجربة موظف إيجابية وممتعة. ·الترويج وتعزيز غاية هايو وقيمها وثقافتها ومعايير العلامة التجارية عبر المنظمة. ·الحفاظ على معايير عالية لتقديم خدمات التعلم والتأكد من دعم مبادرات التدريب للتميّز التشغيلي. ·تطوير، وتوجيه، ودعم مدربي الأقسام لتقديم التدريب بفعالية في مجالاتهم المعنية. ·تنسيق برامج التدريب على السلامة والأمن والامتثال مع خبراء موضوعات معتمدين (SMEs) والدوائر ذات الصلة. ·إجراء تحليلات احتياج التدريب عبر الأقسام لتحديد فوارق القدرة وفرص التطوير. ·تصميم وتقديم وتقييم برامج التعلم وورش العمل ومبادرات التطوير القيادي وحلول التعلم الإلكتروني. ·الحفاظ على جداول التدريب، والسجلات التدريبية، وتقارير الحضور، وبيانات نظام إدارة التعلم (LMS). ·استقطاب وتقييم وإدارة مزودي التدريب الخارجيين، والميسرين، ومستشاري التعلم. ·قياس فاعلية التدريب من خلال التقييمات، والتغذية الراجعة، والملاحظات، ومؤشرات الأداء التشغيلية. ·ضمان بقاء مواد التدريب محدثة وذات صلة وجذابة ومتوافقة مع معايير هايو وأهداف الأعمال. القيادة ·تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو والتطوير المهني عبر المنظمة. ·الشراكة مع القادة وتوجيههم لتطوير فرقهم وتحديد فرص تطوير المواهب. ·دعم مبادرات التطوير القيادي والتقدم في المسار المهني والتخطيط للخلافة. ·تقييم التعلم والتطوير كمحفز استراتيجي يضيف الأداء والقدرات والفعالية التنظيمية، وليس فقط وظيفة تقديم التدريب. ·العمل كمستشار موثوق لرؤساء الأقسام في تطوير الموظفين وحلول التعلم واستراتيجيات تحسين الأداء. ·قيادة وتوجيه ودعم أعضاء فريق التعلم والتطوير والمدربين والميسرين والمنسقين، حيثما كان ذلك مناسباً. الجودة والامتثال ·ضمان امتثال جميع أنشطة التعلم والتطوير لسياسات هايو والمتطلبات القانونية واللوائح الصناعية المعمول بها. ·الحفاظ على سجلات التدريب والتقارير والوثائق دقيقة ومحدثة شهرياً لدعم متطلبات التدقيق والامتثال. ·تنسيق ومراقبة برامج التدريب الإلزامية للامتثال، بما في ذلك السلامة والصحة، والأخلاقيات، وخصوصية البيانات، ومبادرات التعلم المطلوبة من هايو. المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعلم والتطوير، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 5+ سنوات في التعلم والتطوير، ويفضل في الضيافة الفاخرة.</li><li>معرفة قوية بتصميم التدريب، وتطوير القيادة، ومشاركة الموظفين.</li><li>القدرة المثبتة على تقديم برامج التدريب ودعم مبادرات تطوير المواهب.</li><li>مهارات اتصال وتوجيه وإدارة أصحاب المصالح ممتازة.</li><li>يفضل خبرة هايو ومعرفة قوية بالامتثال ومعايير العلامة التجارية ومتطلبات التدريب الإلزامي.</li> </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Staff Security Engineer, AI & Application Security

Remote - UAE - Abu Dhabi 1 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Staff Security Engineer, AI & Application Security is the first and only dedicated security engineering hire at Marcura, and is accountable for establishing the company's security engineering capability end to end. Because this is currently the single role focused wholly on security, the mandate is deliberately broad and deliberately hands on: it spans offensive assurance, defensive engineering, secure architecture and technical governance across applications, APIs, cloud infrastructure and the group's growing and varied estate of large language models — commercial APIs, hosted models, and internally integrated AI features. The role exists to give Marcura an independent, evidence based and continuously improving view of its technical risk, and to make secure delivery the default rather than an afterthought. The role holder personally executes penetration testing and AI red team exercises, designs and hardens defensive controls, reviews architecture early in the delivery lifecycle, defines secure by design patterns for LLM and agentic systems, and acts as trusted advisor to product, engineering, data and operations teams adopting AI. The role operates within a hybrid model: Marcura retains eSentire as its Managed Detection and Response (MDR) partner and commissions independent external penetration testing, so the role holder is not expected to build a security operations centre or to be the sole source of assurance. Instead, the role holder owns these partnerships technically — directing them, tuning and validating their output, closing the gaps they do not cover, and ensuring internal and external testing are complementary rather than duplicative. Critically, the role owns prioritisation: with finite capacity in a single headcount, the role holder is expected to make explicit, defensible judgements about what Marcura tackles in house, what is deferred, and what is delivered through partners, and to build the case for further investment as the function matures. Responsibilities: 1. Security Strategy, Roadmap and Prioritisation: Define and maintain a prioritised security roadmap for Marcura in order to ensure that finite capacity in a single security headcount is spent on the highest material risk, by assessing the current posture, setting a small number of clear objectives per period, making explicit decisions on what is done in house versus deferred or delivered via external partners, and building the evidence based case for further investment. 2. Secure Architecture and Design Review: Review the architecture and design of new and changing systems in order to prevent security weaknesses being built in rather than discovered later, by embedding lightweight threat modelling into the delivery lifecycle, defining reusable secure design patterns, and giving teams timely, pragmatic decisions rather than blocking gates. 3. AI and LLM Security Advisory: Act as the group's trusted AI security advisor in order to enable fast, safe adoption of AI across the business, by engaging early in design, defining secure by design patterns for LLM, RAG and agentic systems, and giving teams clear, proportionate guidance rather than blanket restrictions. 4. AI Security Framework and Standards: Build and maintain a practical AI security framework and set of engineering standards in order to make secure AI deployment repeatable and auditable as the estate grows, by aligning to OWASP LLM Top 10, MITRE ATLAS and NIST AI RMF and translating them into concrete controls, checklists and acceptance criteria, and by maintaining a live inventory of deployed models and their controls. 5. Internal Penetration Testing Programme: Establish and personally run Marcura's internal penetration testing capability in order to provide continuous, in depth assurance between and beyond scheduled external tests, by defining scope, methodology, tooling, reporting standards and a prioritised testing calendar covering applications, APIs, cloud infrastructure and internal services. 6. External Penetration Test Ownership: Own and direct Marcura's independent external penetration testing in order to preserve genuine independence of assurance over systems the role holder has helped design, by setting scope and objectives, selecting and managing testing partners, ensuring internal and external coverage are complementary rather than duplicative, challenging the technical quality of findings, and integrating results into a single prioritised remediation backlog. 7. Hands On Offensive Testing and Red Teaming: Execute technical penetration tests and red team exercises against production and pre production systems in order to find exploitable weaknesses before adversaries do, by combining manual testing, custom tooling and automation, and proving impact through demonstrable exploitation rather than theoretical findings. 8. AI Red Teaming and Adversarial Testing: Design and run AI red team exercises against every material AI and LLM deployment in order to ensure AI features cannot be abused to leak data, bypass controls or take unauthorised action, by systematically testing for prompt injection, jailbreaks, guardrail bypass, data exfiltration, insecure output handling and unsafe tool or agent behaviour. 9. Application and Cloud Security Hardening: Improve the baseline security of Marcura's applications and cloud estate in order to reduce the attack surface systemically rather than fixing issues one at a time, by defining hardening standards and secure defaults, driving posture management and configuration baselines, and embedding automated security testing into CI/CD pipelines. 10. Identity, Access and Data Protection: Strengthen identity, access and data protection controls in order to limit the blast radius of any single compromise, by reviewing and improving authentication and authorisation design, least privilege and privileged access, secrets and key management, encryption, and data classification and tenancy boundaries. 11. MDR Partnership Ownership (eSentire): Own the technical relationship with Marcura's Managed Detection and Response partner, eSentire, in order to get maximum protective value from the service rather than treating it as outsourced responsibility, by ensuring the right telemetry and log sources are onboarded, validating and tuning detection coverage against Marcura's actual threat model, testing the service through purple team style exercises, holding the provider to account on quality and response times, and closing the gaps the service does not cover. 12. Detection Engineering and Incident Response: Strengthen Marcura's ability to detect and respond to attacks beyond commodity coverage in order to reduce the time between compromise and containment, by defining logging and telemetry requirements, engineering high signal detections for Marcura specific and AI specific attack patterns that an MDR provider will not have, maintaining incident response runbooks, and providing hands on technical leadership and escalation ownership during security incidents. 13. Vulnerability Management and Remediation Ownership: Own the end to end vulnerability lifecycle in order to achieve measurable risk reduction rather than a growing backlog of findings, by triaging and prioritising by business impact, agreeing remediation plans and timelines with engineering owners, verifying fixes through retesting, and escalating unresolved material risk to leadership. 14. Security Tooling and Automation: Build and operate tooling and automation for continuous security testing and monitoring in order to scale the impact of a single hands on engineer, by automating repeatable assurance work, integrating scanning and AI specific testing into pipelines, and reducing manual effort in recurring security tasks. 15. Third Party, Vendor and Model Assurance: Assess third party software, AI models, platforms and service providers in order to protect Marcura and customer data when using external providers, by reviewing data handling, retention, training use, privacy, residency and access controls, and issuing clear recommendations within group guardrails. 16. Engineering Enablement and Security Culture: Uplift the security capability of engineering, product and data teams in order to reduce the rate at which new vulnerabilities are introduced, by delivering hands on guidance, secure coding and AI security reviews, targeted workshops and internal champions rather than relying on policy alone. 17. Documentation, Metrics and Leadership Reporting: Maintain clear documentation and report on security and AI trust posture in order to give leadership an accurate, decision ready view of risk and to ensure the function is auditable and not dependent on a single individual, by documenting methodology, findings, accepted risks, the AI system inventory and approved patterns, and by maintaining a concise set of meaningful security metrics. Competitive Salary and Bonus : We reward your expertise and contributions. Inclusive Onboarding Experience : Our onboarding program is designed to set you up for success right from day one. Marcura Wellness Zone : We value your work-life balance and well-being. Global Opportunities : Be part of an ambitious, expanding company with a local touch. Diverse, Supportive Work Culture : We’re committed to inclusion, diversity, and a sense of belonging for all team members. No specific degree or certification is required for this role. A degree in Computer Science, Information Security or Engineering is welcome but is not a filter, and neither is any particular certification. What we are looking for instead is evidence of having found real vulnerabilities in real systems . Candidates should be able to walk us through bugs they personally discovered, how they found them, why they mattered, and what was done about them. Any of the following are strong, credible signals: • Vulnerabilities found in production systems during professional testing engagements, described in technical depth. • Published CVEs, coordinated disclosures, or security advisories. • Bug bounty findings with a track record on recognised platforms or private programmes. • Original security research, technical writeups, conference talks, or open source security tooling. • Strong competitive CTF results, particularly in web, cloud, or AI categories. • Novel prompt injection, jailbreak or agent abuse findings against real LLM deployments. Certifications such as OSCP, OSEP, OSWE, GXPN, CRTO, CISSP or cloud security specialties are a useful signal of structured knowledge and are welcome, but they are explicitly not a substitute for a demonstrable history of finding and proving real bugs, and their absence will not count against a candidate who can show that history. • 8+ years total experience in security engineering, spanning both offensive and defensive work rather than one exclusively. • At least 4 years hands on offensive experience: scoping, leading and personally executing penetration tests and red team exercises across web applications, APIs, cloud environments and internal networks. • Demonstrable defensive engineering experience: hardening cloud and application environments, building or tuning detections, and designing identity, access and data protection controls. • Proven experience assessing and securing LLM or AI systems in production, including prompt injection, jailbreaks, insecure output handling, data exfiltration and tool or agent abuse. • Experience as a first, sole or founding security hire, or otherwise building a security capability from a standing start with minimal supervision and constrained resources. • Track record of influencing architecture and design decisions across engineering and product teams, not only reporting findings. • Experience supporting or leading security incident response in a production environment. • Experience owning and getting value from an MDR or managed SOC provider — onboarding telemetry, validating and tuning detection coverage, and holding the provider to account — rather than only consuming its alerts. • Experience scoping, commissioning and challenging external penetration tests, and integrating third party findings into an internal remediation process. • Experience in a regulated B2B, fintech, maritime or logistics environment preferred. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهندس الأمني الأول، الأمن السلوكي للذكاء الاصطناعي وتطبيقاته هو أول وأحد التعيينات المخصصة فقط في مجال الهندسة الأمنية في Marcura، وهو المسؤول عن تأسيس قدرة الهندسة الأمنية للشركة من البداية إلى النهاية. نظرًا لأن هذا هو الدور الوحيد الذي يركز تمامًا على الأمن، فالمهمة واسعة النطاق ومباشرة في الوقت نفسه: تغطي الضمان الهجومي، والهندسة الدفاعية، والهندسة الآمنة والحوكمة الفنية عبر التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات وبنية السحابة والتشكيلة المتنامية والمتنوعة من نماذج اللغة الكبيرة — واجهات برمجة التطبيقات التجارية، النماذج المستضافة، والميزات الذكية المستندة داخليًا. يُوجد الدور لإعطاء Marcura رؤية مستقلة ومبنية على الأدلة وتتحسن باستمرار لمخاطرها التقنية، ولجعل التسليم الآمن الافتر الافتراضي بدلاً من كونه تفكيراً لاحقاً. يقوم صاحب الدور شخصيًا بتنفيذ اختبارات الاختراق وتمارين فريق الذكاء الاصطناعي الأحمر، وتصميم وتعزيز الضوابط الدفاعية، ومراجعة الهندسة المعمارية مبكرًا في دورة حياة التوصيل، وتحديد أنماط آمنة بالتصميم للأنظمة القائمة على LLM والأنظمة الموجهة، والعمل كمستشار موثوق لفرق المنتجات والهندسة والبيانات والعمليات التي تعتمد الذكاء الاصطناعي. يعمل الدور ضمن نموذج هجين: تعتني Marcura بشركة eSentire كشريكها في الكشف والاستجابة المدارة (MDR) وتقوم بتكليف اختبارات اختراق خارجية مستقلة، لذا لا يُتوقع من صاحب الدور بناء مركز عمليات أمنية أو أن يكون المصدر الوحيد للضمان. بدلاً من ذلك، يمتلك صاحب الدور هذه الشراكات تقنيًا — يوجهها ويضبط إخراجها ويغلق الثغرات التي لا تغطيها ويتأكد من تكامل الاختبارات الداخلية والخارجية بدلاً من أن تكون مكررة. الأهم أن الدور يمتلك الأولوية: مع قدرة محدودة في رأس واحد، من المتوقع أن يقوم صاحب الدور بإصدار أحكام واضحة وقابلة للدفاع حول ما تتعامل معه Marcura داخليًا، ما يتم تأجيله، وما يتم تسليمه من خلال الشركاء، وبناء الحالة للمزيد من الاستثمار مع تطور الوظيفة. المسؤوليات: 1. الاستراتيجية الأمنية، وخريطة الطريق، وتحديد الأولويات: وضع وصيانة خارطة طريق أمنية ذات أولوية لـ Marcura لضمان أن تُصرف القدرة المحدودة في رأس أمن واحد على أعلى مخاطر مادية، بتقييم الوضع الحالي، وتحديد عدد قليل من الأهداف الواضحة لكل فترة زمنية، واتخاذ قرارات صريحة حول ما يتم داخلياً مقابل ما يتم تأجيله أو تسليمه عبر شركاء خارجيين، وبناء الحالة القائمة على الأدلة من أجل مزيد من الاستثمار. 2. مراجعة العمارة والتصميم الآمن: مراجعة هندسة وتصميم الأنظمة الجديدة والمتغيرة لمنع بناء ثغرات أمنية بدلاً من اكتشافها لاحقًا، من خلال دمج نمذجة تهديدات خفيفة في دورة التوصيل، وتحديد أنماط تصميم آمنة قابلة لإعادة الاستخدام، وتزويد الفرق بقرارات عملية وفي الوقت المناسب بدلاً من حواجز تعيق العمل. 3. الاستشارات الأمنية للذكاء الاصطناعي وLLM: العمل كمستشار أمني موثوق للذكاء الاصطناعي في المجموعة لتمكين الاعتماد السريع والآمن للذكاء الاصطناعي عبر الأعمال، من خلال الانخراط مبكرًا في التصميم، وتحديد أنماط آمنة بالتصميم لـ LLM وRAG والأنظمة الموجهة، وتقديم إرشادات واضحة ومتناسبة للفرق بدلاً من القيود الشاملة. 4. إطار عمل ومعايير أمان الذكاء الاصطناعي: بناء والحفاظ على إطار عمل عملي للأمان للذكاء الاصطناعي ومجموعة من معايير الهندسة لجعل نشر AI آمن وقابل للتدقيق مع نمو الملكية من خلال التوافق مع OWASP LLM Top 10 وMITRE ATLAS وNIST AI RMF وترجمتها إلى ضوابط ملموسة وقوائم تدقيق ومعايير قبول، والحفاظ على جرد حي للنماذج المطورة وضوابطها. 5. برنامج الاختبار الداخلي للاختراق: إنشاء وتشغيل قدرة اختبار الاختراق الداخلية في Marcura بشكل شخصي لتوفير ضمان مستمر وعميق بين وبعد الاختبارات الخارجية المجدولة، من خلال تحديد النطاق، المنهجية، الأدوات، معايير التقارير، وجدول اختبارات ذات أولوية يغطي التطبيقات وواجهات البرمجة والتحتية السحابية والخدمات الداخلية. 6. ملكية اختبار الاختراق الخارجي: امتلاك وتوجيه اختبار الاختراق الخارجي المستقل لشركة Marcura للحفاظ على استقلالية الضمان عن الأنظمة التي ساهم صاحب الدور في تصميمها من خلال تحديد النطاق والأهداف، واختيار وإدارة شركاء الاختبار، وضمان تكامل التغطية الداخلية والخارجية بشكل متكامل وليس متكررًا، وتحدي جودة النتائج تقنيًا، ودمج النتائج في قائمة إصلاح ذات أولوية موحدة. 7. الاختبار الهجومي التنفيذي والفرق الحمراء الفعالة: تنفيذ اختبارات اختراق تقنية وتمارين فريق أحمر ضد أنظمة الإنتاج والإعداد قبل الإنتاج لإيجاد ثغرات قابلة للاستغلال قبل أن يستغلها الخصوم، من خلال الجمع بين الاختبار اليدوي، والأدوات المخصصة، والأتمتة، وإثبات التأثير من خلال الاستغلال القابل للإثبات بدلاً من النتائج النظرية. 8. فريق أحمر للذكاء الاصطناعي واختبار الخصوم: تصميم وتشغيل تمارين فريق أحمر للذكاء الاصطناعي ضد كل نشر مادي للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لضمان عدم إساءة استخدام ميزات الذكاء الاصطناعي لتسريب البيانات أو تجاوز الضوابط أو اتخاذ إجراءات غير مصرح بها، من خلال اختبار منتظم لحقن الموجهات، والشرائط، وتجاوز الحواجز، واستخراج البيانات، والتعامل غير الآمن مع المخرجات، وسلوك الأدوات أو الوكلاء غير الآمن. 9. تقوية أمان التطبيقات والسحابة: تحسين مستوى الأمان الأساسي لتطبيقات Marcura وموجودات السحابة للحد من سطح الهجوم بشكل منهجي بدلاً من إصلاح المشاكل واحداً تلو الآخر، من خلال تعريف معايير التعزيز والإعدادات الآمنة، ودفع إدارة الوضعية وخطوط أساسية للتكوين، ودمج الاختبار الأمني الآلي في خطوط تكامل/التوصيل المستمرة. 10. الهوية والوصول وحماية البيانات: تقوية ضوابط الهوية والوصول وحماية البيانات للحد من نطاق الضرر الناتج عن أي اختراق واحد، من خلال مراجعة وتحسين تصميم المصادقة والتفويض، والحد الأدنى من الامتيازات والوصول الممنوح، وإدارة الأسرار والمفاتيح، والتشفير، وتصنيف البيانات وحدود الإيجار. 11. ملكية شراكة MDR (eSentire): امتلاك العلاقة التقنية مع شريك Marcura في الكشف والاستجابة المدارة، eSentire، لتحقيق أقصى قيمة حماية من الخدمة بدلاً من اعتبارها مسؤولية مستعان بها، من خلال التأكد من إدخال مصادر القياس والبحث الصحيحة، والتحقق وضبط التغطية الاكتشافية مقابل نموذج التهديد الفعلي لـ Marcura، واختبار الخدمة من خلال تمارين فريق بنفسجي، ومحاسبة المزود على الجودة وأوقات الاستجابة، وإغلاق الثغرات التي لا تغطيها الخدمة. 12. هندسة الكشف والاستجابة للحوادث: تعزيز قدرة Marcura على اكتشاف والرد على الهجمات بخلاف التغطية الأساسية لتقليل الوقت بين الاختراق والاحتواء، من خلال تحديد متطلبات التسجيل والقياس، وهندسة اكتشافات عالية الإشارة خاصة بـ Marcura وهبوط AI، والحفاظ على خطوط استجابة الحوادث، وتقديم قيادة فنية عملية وتملك التصعيد أثناء الحوادث الأمنية. 13. ملكية إدارة الثغرات والت remediate: امتلاك دورة حياة الثغرات من البداية للنهاية بهدف تقليل المخاطر بشكل ملموس بدلاً من تزايد قائمة النتائج، من خلال فرز الأولويات وفقًا لتأثير العمل، الاتفاق على خطط ووقت الإصلاح مع مالكي الهندسة، التحقق من الإصلاحات من خلال إعادة الاختبار، وتصعيد المخاطر المادية غير المحلولة للقيادة. 14. أدوات الأمان والأتمتة: بناء وتشغيل أدوات وأتمتة للاختبار الأمني المستمر والمراقبة من أجل توسيع تأثير مهندس عملي واحد، من خلال أتمتة أعمال الضمان المتكررة، ودمج الفحص والاختبار الخاص بالذكاء الاصطناعي في خطوط التوصيل، وتقليل الجهد اليدوي في مهام الأمن المتكررة. 15. التقييم لطرف ثالث والبائع والنماذج: تقييم برامج الطرف الثالث ونماذج الذكاء الاصطناعي والمنصات ومقدمي الخدمات لحماية Marcura وبيانات العملاء عند استخدام مزودين خارجيين، من خلال مراجعة معالجة البيانات والاحتفاظ بها واستخدام التدريب والخصوصية والإقامة والتحكم في الوصول، وتقديم توصيات واضحة ضمن قيود المجموعة. 16. تمكين الهندسة وثقافة الأمن: رفع قدرات الأمن في فرق الهندسة والمنتج والبيانات لتقليل معدل إدخال الثغرات الجديدة، من خلال تقديم إرشاد عملي، وتقييمات أمان البرمجة والذكاء الاصطناعي، وورش عمل مستهدفة وروّاد داخليون بدلاً من الاعتماد على السياسة وحدها. 17. التوثيق والقياس والتقارير القيادية: الحفاظ على توثيق واضح والتقارير عن وضع أمان الذكاء الاصطناعي والثقة من أجل منح القيادة رؤية دقيقة وجاهزة لاتخاذ القرار للمخاطر ولضمان أن تكون الوظيفة قابلة للمراجعة وليست معتمدة على شخص واحد، من خلال توثيق المنهجية والنتائج والمخاطر المقبولة وجرد نظام الذكاء الاصطناعي وأنماطه المعتمدة، والحفاظ على مجموعة مختصرة من مقاييس الأمن ذات مغزى. الراتب التنافسي والمكافأة: نكافئ خبرتك ومساهماتك. تجربة انضمام شمولية: تصميم برنامج الانضمام لدينا ليجهزك للنجاح من اليوم الأول. منطقة Marcura للصحة والرفاهية: نقيّم توازن حياتك وعافيتك. فرص عالمية: كن جزءًا من شركة طموحة ومتنامية بلمسة محلية. ثقافة عمل متنوعة وداعمة: نلتزم بالشمول والتنوع والشعور بالانتماء لجميع أعضاء الفريق. لا يتطلب هذا الدور شهادة أو تخصص محدد. يرحب بدرجة في علوم الكمبيوتر أو أمن المعلومات أو الهندسة، لكنها ليست شرطًا، ولا أي شهادة محددة كذلك. ما نبحث عنه بدلاً من ذلك هو دليل على وجود ثغرات حقيقية في أنظمة حقيقية. يجب أن يستطيع المرشحون أن يشرحوا لنا تلك الثغرات التي اكتشفوها بأنفسهم، كيف وجدواها، ولماذا كانت مهمة، وما الذي تم فعله بشأنها. أي من التالي يعتبر إشارات قوية وموثوقة: • ثغرات وجدوها في أنظمة الإنتاج خلال مرافق الاختبار المهنية، موصوفة بتفصيل تقني. • CVEs منشورة، أو إعلانات تعلّمية مشتركة، أو نشرات أمنية. • نتائج برامج مكافأة الثغرات مع سجل حافل على منصات معترف بها أو برامج خاصة. • أبحاث أمان أصلية، ومقالات تقنية، وكلام مؤتمرات، أو أدوات أمان مفتوحة المصدر. • نتائج CTF تنافسية قوية، خاصة في فئات الويب والسحابة والذكاء الاصطناعي. • اكتشافات حقن موجهة جديدة، أو كسر حماية، أو إساءة استخدام الوكيل ضد نشرات LLM حقيقية. شهادات مثل OSCP وOSEP وOSWE وGXPN وCRTO وCISSP أو تخصصات أمان السحابة إشارات مفيدة للمعرفة المنظمة ومقبول بها، لكنها ليست بديلاً صريحاً عن سجل واضح في العثور على عيوب حقيقية وإثباتها، وسيُحسب غيابها ضد المرشح إذا لم يظهر مثل هذا التاريخ. • أكثر من 8 سنوات خبرة إجمالية في هندسة الأمن، تشمل العمل الهجومي والدفاعي معاً وليس واحداً فقط. • ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة الهجومية الفعلية: تحديد النطاق، القيادة وتنفيذ اختبارات الاختراق وتمارين الفريق الأحمر عبر تطبيقات الويب وواجهات برمجة التطبيقات وبيئة السحابة والشبكات الداخلية. • خبرة هندسة دفاعية مثبته: تعزيز أمان بيئات السحابة والتطبيقات، بناء أو ضبط الاكتشافات، وتصميم ضوابط الهوية والوصول وحماية البيانات. • خبرة مثبتة في تقييم وتأمين أنظمة LLM أو AI في الإنتاج، بما في ذلك حقن الموجهات، وكسر الحماية، والتعامل غير الآمن مع المخرجات، واستخراج البيانات، وإساءة استخدام الأدوات أو الوكلاء. • خبرة كموظف أمني أول أو وحيد أو مؤسس، أو بناء قدرة أمنية من نقطة انطلاق محدودة وإشراف محدود. • سجل يثبت تأثيره في قرارات الهندسة والتصميم عبر فرق الهندسة والمنتجات، ليس فقط الإبلاغ عن النتائج. • خبرة في دعم أو قيادة استجابة لحوادث الأمن في بيئة الإنتاج. • خبرة في امتلاك والحصول على قيمة من مزود MDR أو SOC مدير — إدخال القياسات، والتحقق وضبط التغطية، ومحاسبة المزود — بدلاً من الاكتفاء بتنبيهاته فقط. • خبرة في تحديد النطاق والاستعانة باختبارات اختراق خارجية والتحدي من نتائج الطرف الثالث ودمج findings في عملية إصلاح داخلية. • خبرة في بيئة B2B، fintech، بحرية أو لوجستية منظمة مستحبة.

Full Time LinkedIn

Program Director

Hybrid - UAE - Dubai 21 September 2026

Information Technology

Greetings from Loylogic Group! We at Loylogic are hiring for the position of Director – Program Consulting & Strategic Accounts, preferably with experience in the loyalty and payments industry. Location: Dubai About Company & Role Loylogic created the global rewards marketplace. Today, we are leading its evolution into the AI era - helping organizations recognize, reward and incentivize their most valuable customers, employees and partners with greater intelligence, relevance and impact. As Director, Program Consulting & Strategic Accounts, you will take strategic and commercial ownership of a portfolio of Loylogic’s most important existing clients. These may include leading airlines, banks, financial institutions, consumer brands and other organizations operating sophisticated loyalty and engagement programs across multiple markets. This is a senior, client-facing role for someone who can connect strategy, technology, program delivery and commercial performance. You will become a trusted strategic adviser to your clients, developing a deep understanding of their businesses, programs, member communities and long-term ambitions. You will translate that insight into clear account strategies, program roadmaps and growth plans that increase engagement, strengthen client relationships and grow revenue for both the client and Loylogic. Ultimately, you will be accountable for the retention, development and profitable growth of your client portfolio. What you will do Own and grow a portfolio of strategic accounts Take end-to-end strategic and commercial responsibility for a portfolio of key Loylogic clients. Build trusted relationships with senior stakeholders across loyalty, marketing, digital, technology,procurement, finance and executive leadership. Develop robust annual and multi-year account plans covering client objectives, program strategy,technology roadmaps, revenue opportunities, delivery priorities and relationship development. Identify and convert opportunities to expand Loylogic’s role across consumer loyalty, employee motivation and channel performance. Lead renewal, upsell and cross-sell opportunities in collaboration with the wider Commercial team. Protect existing revenue while developing a qualified and measurable growth pipeline across the portfolio. Deliver measurable commercial growth Own revenue, margin, forecast and budget performance for the assigned client portfolio. Build robust commercial models and business cases for program enhancements, new capabilities, campaigns and market expansion. Understand the commercial mechanics of loyalty programs, including reward economics, cost per-point models, marketplace margins, member value and program ROI. Maintain accurate monthly forecasts and provide clear reporting on revenue performance, risks,opportunities and corrective actions. Ensure commercial agreements, change requests and program investments deliver sustainablevalue for both the client and Loylogic. Work closely with Finance, Sales and Commercial Operations to maintain accurate pipeline, revenue and account-performance reporting. Shape program and engagement strategy Develop a deep understanding of each client’s program, member base, customer journeys,commercial priorities and competitive environment. Use program data and performance insight to identify opportunities to improve participation,engagement, redemption, retention and customer lifetime value. Create strategic program recommendations supported by clear evidence, commercial rationaleand measurable outcomes. Build annual engagement and campaign plans aligned with client marketing calendars, programobjectives and priority member segments. Advise clients on loyalty mechanics, reward propositions, gamification, personalisation, CRM journeysand marketplace optimisation. Help clients move from campaign-led activity towards connected, data-driven engagementstrategies. Connect strategy with technology Develop a strong working understanding of Loylogic’s Global Rewards Marketplace, products,integrations and delivery models. Advise clients on the most appropriate route across Plug-and-Play, Enterprise and Headless APIdeployments. Translate client objectives and business requirements into clear solutions, program roadmaps and implementation priorities. Confidently participate in technical and solution-led discussions with client and internal technology teams. Work closely with Product, Solution Engineering, Technology and Delivery teams to assess feasibility, define requirements and shape effective solutions. Ensure technical recommendations remain grounded in client value, commercial viability andoperational scalability. Support the development and management of change requests, ensuring clarity of scope, ownership, investment and expected outcomes. Lead programm, campaigns and delivery Provide senior oversight across programme management, CRM initiatives, campaigns, productenhancements and client projects. Coordinate cross-functional teams to ensure commitments are understood, prioritised and delivered. Establish clear governance, milestones, responsibilities, dependencies and success measures formajor client initiatives. Identify delivery risks early and drive practical resolution across internal and client teams. Ensure campaigns and program enhancements move efficiently from strategy and business case through to execution and measurement. Hold internal and external stakeholders accountable while maintaining constructive, trustedrelationships. Champion client insight internally Represent the client’s strategy, priorities and commercial potential across Loylogic. Provide the leadership team with a clear view of account health, revenue outlook, deliveryperformance, risks and growth opportunities. Share market intelligence and client insight to inform Loylogic’s product, AI, marketplace andcommercial roadmaps. Identify repeatable client needs that can be converted into scalable propositions across Loylogic’swider portfolio. Contribute to the continued development of Loylogic’s program consulting methodology,commercial standards and strategic account-management approach. What success looks like Success in this role means:Strong retention and renewal performance across the assigned portfolio. Consistent year-on-year growth in revenue and margin. Well-developed account plans with clear, qualified expansion opportunities. Strong executive relationships and high levels of client confidence. Increased adoption of Loylogic’s products, marketplace capabilities and deployment models. Improved programme engagement and measurable client outcomes. Accurate forecasting and disciplined commercial management. Effective coordination between clients and Loylogic’s Commercial, Product, Technology, Finance and Delivery teams. What you will need A minimum of 10 years’ relevant experience within loyalty, rewards, engagement, incentives,ecommerce or a closely related sector. Significant experience managing and growing complex strategic or enterprise client accounts. Deep knowledge of the loyalty industry is essential; experience within airline, travel, banking orfinancial-services loyalty would be particularly valuable. A proven record of retaining and expanding major client relationships while carrying direct revenue and budget accountability. Strong commercial acumen, including experience creating pricing models, forecasts, business cases and commercially sustainable client propositions. The ability to understand complex technology platforms, integration models and data flows andcommunicate them confidently to both commercial and technical stakeholders. Experience working with Saa S platforms, APIs, CRM technology, marketplaces or enterprisetechnology solutions. Strong program and project-management capability, with experience coordinating multipleinitiatives across diverse teams and markets. Experience developing CRM strategies, member-engagement plans, campaigns and loyaltypropositions. A data-led approach, with the ability to convert program and commercial performance into clear insights and actions. Excellent stakeholder-management, negotiation and executive-presentation skills. The confidence to challenge constructively, influence senior decision-makers and bring clarity tocomplex situations. Strong financial modelling, analytical and Excel capabilities. The ability to manage multiple clients, projects and commercial priorities without losing attention to detail. Excellent written and spoken English; additional languages would be advantageous. A bachelor’s or master’s degree in business, marketing, technology or a related discipline, orequivalent senior-level professional experience. You must be based in Dubai or willing to relocate and work from Dubai. The kind of person who will thrive You combine the strategic perspective of a consultant with the commercial instinct of an accountleader and the delivery discipline of a program director. You are equally comfortable discussing loyalty strategy with a Chief Marketing Officer, programeconomics with a finance team, integration requirements with a technology lead and deliverypriorities with a project team. You understand that strategic account management is not simply about maintaining relationships. It is about creating value, solving problems, identifying opportunities and turning strong client partnerships into measurable, sustainable growth. What we offer Loylogic is an international business with colleagues, clients and partners located across the world. We combine global scale with an entrepreneurial culture in which people are encouraged to contribute ideas, challenge established thinking and take ownership of meaningful outcomes. You will join a business shaping the future of AI-powered rewards and engagement, working with recognised global brands and sophisticated loyalty programs across multiple industries and markets. Our goodies for you Our benefits include:• Competitive salary and package, dependent on experience.• Dubai-based hybrid working model.• ULTIMATE, our internal points-based recognition and incentive program.• Anniversary bonus.• Annual team outing and regular team events.• The opportunity to work with major international clients and influence the future of the global rewards marketplace.

تحية من مجموعة Loylogic! نحن في Loylogic نوظف لشغل منصب مدير – استشارات البرامج والحسابات الاستراتيجية، ويفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في صناعة الولاء والمدفوعات. الموقع: دبي حول الشركة والدور: أنشأت Loylogic سوق المكافآت العالمي. واليوم، نحن نقود تطوره إلى عصر الذكاء الاصطناعي - مما يساعد المؤسسات على التعرف على عملائها وموظفيها وشركائها الأكثر قيمة ومكافأتهم وتحفيزهم بذكاء وأهمية وتأثير أكبر. بصفتك مديراً للاستشارات البرمجية والحسابات الاستراتيجية، ستتولى المسؤولية الاستراتيجية والتجارية لمحفظة من أهم عملاء Loylogic الحاليين. قد يشمل هؤلاء شركات طيران رائدة، وبنوك، ومؤسسات مالية، وعلامات تجارية استهلاكية، ومؤسسات أخرى تدير برامج ولاء ومشاركة متطورة عبر أسواق متعددة. هذا دور قيادي يواجه العميل لشخص يمكنه الربط بين الاستراتيجية والتكنولوجيا وتسليم البرامج والأداء التجاري. ستصبح مستشاراً استراتيجياً موثوقاً لعملائك، حيث ستطور فهماً عميقاً لأعمالهم وبرامجهم ومجتمعات أعضائهم وطموحاتهم طويلة المدى. ستقوم بترجمة هذه الرؤية إلى استراتيجيات حسابات واضحة، وخرائط طريق للبرامج، وخطط نمو تزيد من المشاركة، وتعزز علاقات العملاء، وتزيد الإيرادات لكل من العميل وLoylogic. في النهاية، ستكون مسؤولاً عن الاحتفاظ بمحفظة عملائك وتطويرها وتحقيق نمو مربح لها. ماذا ستفعل: امتلاك وتنمية محفظة من الحسابات الاستراتيجية: تولي المسؤولية الاستراتيجية والتجارية الشاملة لمحفظة من عملاء Loylogic الرئيسيين. بناء علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة في مجالات الولاء والتسويق والرقمية والتكنولوجيا والمشتريات والمالية والقيادة التنفيذية. تطوير خطط حسابات سنوية ومتعددة السنوات قوية تغطي أهداف العميل، واستراتيجية البرنامج، وخرائط طريق التكنولوجيا، وفرص الإيرادات، وأولويات التسليم، وتطوير العلاقات. تحديد وتحويل الفرص لتوسيع دور Loylogic عبر ولاء المستهلك، وتحفيز الموظفين، وأداء القنوات. قيادة فرص التجديد، والبيع الإضافي، والبيع المتبادل بالتعاون مع الفريق التجاري الأوسع. حماية الإيرادات الحالية مع تطوير خط أنابيب نمو مؤهل وقابل للقياس عبر المحفظة. تحقيق نمو تجاري قابل للقياس: امتلاك أداء الإيرادات والهوامش والتوقعات والميزانية لمحفظة العملاء المعينة. بناء نماذج تجارية قوية وحالات عمل لتحسينات البرامج والقدرات الجديدة والحملات وتوسيع السوق. فهم الآليات التجارية لبرامج الولاء، بما في ذلك اقتصاديات المكافآت، ونماذج التكلفة لكل نقطة، وهوامش السوق، وقيمة العضو، وعائد الاستثمار للبرنامج. الحفاظ على توقعات شهرية دقيقة وتقديم تقارير واضحة عن أداء الإيرادات والمخاطر والفرص والإجراءات التصحيحية. ضمان أن الاتفاقيات التجارية وطلبات التغيير واستثمارات البرامج تحقق قيمة مستدامة لكل من العميل وLoylogic. العمل بشكل وثيق مع المالية والمبيعات والعمليات التجارية للحفاظ على دقة خط الأنابيب والإيرادات وتقارير أداء الحسابات. تشكيل استراتيجية البرنامج والمشاركة: تطوير فهم عميق لبرنامج كل عميل، وقاعدة الأعضاء، ورحلات العملاء، والأولويات التجارية، والبيئة التنافسية. استخدام بيانات البرنامج ورؤى الأداء لتحديد فرص تحسين المشاركة، والاسترداد، والاحتفاظ، وقيمة عمر العميل. إنشاء توصيات استراتيجية للبرنامج مدعومة بأدلة واضحة وأساس منطقي تجاري ونتائج قابلة للقياس. بناء خطط مشاركة وحملات سنوية تتماشى مع تقويمات تسويق العملاء، وأهداف البرنامج، وشرائح الأعضاء ذات الأولوية. تقديم المشورة للعملاء بشأن آليات الولاء، وعروض المكافآت، والتلعيب، والتخصيص، ورحلات CRM، وتحسين السوق. مساعدة العملاء على الانتقال من النشاط القائم على الحملات نحو استراتيجيات مشاركة متصلة وقائمة على البيانات. الربط بين الاستراتيجية والتكنولوجيا: تطوير فهم عملي قوي لسوق المكافآت العالمي الخاص بـ Loylogic، والمنتجات، وعمليات التكامل، ونماذج التسليم. تقديم المشورة للعملاء بشأن المسار الأنسب عبر عمليات النشر القابلة للتوصيل والتشغيل (Plug-and-Play)، ونماذج المؤسسات، وواجهات برمجة التطبيقات (Headless API). ترجمة أهداف العميل ومتطلبات العمل إلى حلول واضحة، وخرائط طريق للبرامج، وأولويات التنفيذ. المشاركة بثقة في المناقشات التقنية والموجهة نحو الحلول مع العميل والفرق التقنية الداخلية. العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج وهندسة الحلول والتكنولوجيا والتسليم لتقييم الجدوى وتحديد المتطلبات وتشكيل حلول فعالة. ضمان بقاء التوصيات التقنية متجذرة في قيمة العميل والجدوى التجارية وقابلية التوسع التشغيلي. دعم تطوير وإدارة طلبات التغيير، مما يضمن الوضوح في النطاق والملكية والاستثمار والنتائج المتوقعة. قيادة البرامج والحملات والتسليم: توفير إشراف رفيع المستوى عبر إدارة البرامج، ومبادرات CRM، والحملات، وتحسينات المنتج، ومشاريع العملاء. تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان فهم الالتزامات وتحديد أولوياتها وتنفيذها. وضع حوكمة واضحة، ومعالم رئيسية، ومسؤوليات، وتبعيات، ومقاييس نجاح لمبادرات العملاء الكبرى. تحديد مخاطر التسليم في وقت مبكر وقيادة حل عملي عبر الفرق الداخلية والعملاء. ضمان انتقال الحملات وتحسينات البرامج بكفاءة من الاستراتيجية وحالة العمل إلى التنفيذ والقياس. محاسبة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مع الحفاظ على علاقات بناءة وموثوقة. دعم رؤى العميل داخلياً: تمثيل استراتيجية العميل وأولوياته وإمكاناته التجارية عبر Loylogic. تزويد فريق القيادة برؤية واضحة لصحة الحساب، وتوقعات الإيرادات، وأداء التسليم، والمخاطر، وفرص النمو. مشاركة معلومات السوق ورؤى العميل لإعلام خرائط طريق المنتج والذكاء الاصطناعي والسوق والتجارة الخاصة بـ Loylogic. تحديد احتياجات العميل المتكررة التي يمكن تحويلها إلى عروض قابلة للتوسع عبر محفظة Loylogic الأوسع. المساهمة في التطوير المستمر لمنهجية استشارات البرامج في Loylogic، والمعايير التجارية، ونهج إدارة الحسابات الاستراتيجية. كيف يبدو النجاح: النجاح في هذا الدور يعني: الاحتفاظ القوي بالأداء والتجديد عبر المحفظة المعينة. نمو متسق عاماً بعد عام في الإيرادات والهوامش. خطط حسابات مطورة جيداً مع فرص توسع واضحة ومؤهلة. علاقات تنفيذية قوية ومستويات عالية من ثقة العملاء. زيادة اعتماد منتجات Loylogic وقدرات السوق ونماذج النشر. تحسين مشاركة البرنامج ونتائج العملاء القابلة للقياس. توقعات دقيقة وإدارة تجارية منضبطة. تنسيق فعال بين العملاء والفرق التجارية والمنتجات والتكنولوجيا والمالية والتسليم في Loylogic. ما ستحتاج إليه: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الولاء، والمكافآت، والمشاركة، والحوافز، والتجارة الإلكترونية، أو قطاع وثيق الصلة. خبرة كبيرة في إدارة وتنمية حسابات عملاء استراتيجية أو مؤسسية معقدة. المعرفة العميقة بصناعة الولاء ضرورية؛ وستكون الخبرة في مجال ولاء شركات الطيران، أو السفر، أو الخدمات المصرفية، أو الخدمات المالية ذات قيمة خاصة. سجل حافل بالاحتفاظ بعلاقات العملاء الكبرى وتوسيعها مع تحمل مسؤولية مباشرة عن الإيرادات والميزانية. فطنة تجارية قوية، بما في ذلك الخبرة في إنشاء نماذج التسعير، والتوقعات، وحالات العمل، وعروض العملاء المستدامة تجارياً. القدرة على فهم منصات التكنولوجيا المعقدة، ونماذج التكامل، وتدفقات البيانات، والتواصل معها بثقة مع أصحاب المصلحة التجاريين والتقنيين. خبرة في العمل مع منصات SaaS، وواجهات برمجة التطبيقات، وتكنولوجيا CRM، أو الأسواق، أو حلول تكنولوجيا المؤسسات. قدرة قوية على إدارة البرامج والمشاريع، مع خبرة في تنسيق مبادرات متعددة عبر فرق وأسواق متنوعة. خبرة في تطوير استراتيجيات CRM، وخطط مشاركة الأعضاء، والحملات، وعروض الولاء. نهج قائم على البيانات، مع القدرة على تحويل أداء البرنامج والأداء التجاري إلى رؤى وإجراءات واضحة. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض، والعروض التقديمية التنفيذية. الثقة في التحدي بشكل بناء، والتأثير على صناع القرار رفيعي المستوى، وجلب الوضوح للمواقف المعقدة. نمذجة مالية قوية، وقدرات تحليلية، ومهارات Excel. القدرة على إدارة عملاء ومشاريع وأولويات تجارية متعددة دون فقدان الاهتمام بالتفاصيل. لغة إنجليزية ممتازة تحدثاً وكتابة؛ اللغات الإضافية ستكون ميزة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال، أو التسويق، أو التكنولوجيا، أو تخصص ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة على مستوى رفيع. يجب أن تكون مقيماً في دبي أو مستعداً للانتقال والعمل من دبي. نوع الشخص الذي سينجح: أنت تجمع بين المنظور الاستراتيجي للاستشاري، والغريزة التجارية لقائد الحساب، وانضباط التسليم لمدير البرنامج. أنت مرتاح بنفس القدر في مناقشة استراتيجية الولاء مع رئيس التسويق، واقتصاديات البرنامج مع الفريق المالي، ومتطلبات التكامل مع قائد التكنولوجيا، وأولويات التسليم مع فريق المشروع. أنت تدرك أن إدارة الحسابات الاستراتيجية لا تتعلق ببساطة بالحفاظ على العلاقات. بل يتعلق بخلق القيمة، وحل المشكلات، وتحديد الفرص، وتحويل شراكات العملاء القوية إلى نمو قابل للقياس ومستدام. ما نقدمه: Loylogic هي شركة دولية لديها زملاء وعملاء وشركاء موجودون في جميع أنحاء العالم. نحن نجمع بين النطاق العالمي والثقافة الريادية التي يتم فيها تشجيع الناس على تقديم الأفكار، وتحدي التفكير القائم، وتولي مسؤولية النتائج الهادفة. ستنضم إلى شركة تشكل مستقبل المكافآت والمشاركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتعمل مع علامات تجارية عالمية معترف بها وبرامج ولاء متطورة عبر العديد من الصناعات والأسواق. مزاياك لدينا تشمل: • راتب وحزمة تنافسية، تعتمد على الخبرة. • نموذج عمل هجين مقره دبي. • ULTIMATE، برنامجنا الداخلي للتقدير والحوافز القائم على النقاط. • مكافأة الذكرى السنوية. • رحلة فريق سنوية وفعاليات فريق منتظمة. • فرصة العمل مع عملاء دوليين كبار والتأثير على مستقبل سوق المكافآت العالمي.

Full Time LinkedIn

Senior Advisor - Talent Acquisition

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Human Resources

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description AECOM are currently seeking a Senior Talent Acquisition Advisor to be based in Dubai. This role is critical to ensuring the successful delivery of high-volume recruitment needs, particularly for construction supervision roles. The ideal candidate will be a 360-degree recruiter with prior exposure to high-volume recruitment in a consultancy environment, and the ability to build strong relationships with internal hiring managers across geographies. Responsibilities: <ul><li>Manage end-to-end recruitment processes for high-volume construction supervision roles across the Middle East region.</li> <li>Develop and implement innovative sourcing strategies to attract top talent, leveraging internal recruiting systems, job boards, social media platforms, and professional networks.</li> <li>Conduct proactive talent mapping and pipeline building to meet current and future hiring needs.</li> <li>Build strong relationships with key stakeholders across the Middle East region to ensure seamless communication and recruitment delivery.</li> <li>Screen, interview, and assess candidates to ensure alignment with role requirements and organizational culture.</li> <li>Provide an exceptional candidate experience through timely communication, feedback, and support throughout the recruitment process.</li> <li>Negotiate offers and manage onboarding processes in collaboration with the Mobilization team.</li> <li>Maintain accurate candidate, hiring manager and recruitment activity records within the ATS to ensure data integrity and reliable reporting.</li> <li>Consistently meet or exceed established recruitment KPI's.</li> <li>Monitor personal performance against recruitment metrics, proactively adjusting strategies to achieve business demand.</li> </ul>Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business administration, or a related field. from an accredited university.</li> </ul>Experience & Skills <ul><li>Familiarity with Middle East market and recruitment practices.</li> <li>Experience in managing recruitment for technical and engineering roles within a consultancy environment, in particular within the transportation and infrastrcture sectors</li> <li>Previous experience focusing on high volume recruitment</li> </ul>Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. ReqID: J10161579 Business Line: Geography OH Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Human Resources Work Location Model: Hybrid

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نقدم عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو توفير الكهرباء، أو تأمين الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، يزداد الطلب على خدماتنا بشكل كبير. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة تبحث AECOM حالياً عن مستشار أول لاستقطاب المواهب ليكون مقره في دبي. يعد هذا الدور حيوياً لضمان التسليم الناجح لاحتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير، لا سيما في أدوار الإشراف على البناء. يجب أن يكون المرشح المثالي موظف توظيف شامل (360 درجة) ولديه خبرة سابقة في التوظيف ذي الحجم الكبير في بيئة استشارية، والقدرة على بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف الداخليين عبر مختلف المناطق الجغرافية. المسؤوليات: <ul><li>إدارة عمليات التوظيف الشاملة لأدوار الإشراف على البناء ذات الحجم الكبير في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة لجذب أفضل المواهب، من خلال الاستفادة من أنظمة التوظيف الداخلية، ولوحات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية.</li> <li>إجراء رسم خرائط المواهب وبناء خطط استباقية لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</li> <li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط لضمان سلاسة التواصل وتقديم التوظيف.</li> <li>فحص ومقابلة وتقييم المرشحين لضمان التوافق مع متطلبات الدور وثقافة المؤسسة.</li> <li>توفير تجربة استثنائية للمرشحين من خلال التواصل في الوقت المناسب، وتقديم الملاحظات، والدعم طوال عملية التوظيف.</li> <li>التفاوض على العروض وإدارة عمليات الانضمام بالتعاون مع فريق التعبئة (Mobilization team).</li> <li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمرشحين ومديري التوظيف وأنشطة التوظيف داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS) لضمان سلامة البيانات وإعداد تقارير موثوقة.</li> <li>تحقيق أو تجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف المحددة باستمرار.</li> <li>مراقبة الأداء الشخصي مقابل مقاييس التوظيف، وتعديل الاستراتيجيات بشكل استباقي لتحقيق متطلبات العمل.</li> </ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، من جامعة معتمدة.</li> </ul>الخبرة والمهارات <ul><li>الإلمام بسوق الشرق الأوسط وممارسات التوظيف فيه.</li> <li>خبرة في إدارة التوظيف للأدوار الفنية والهندسية داخل بيئة استشارية، وخاصة في قطاعي النقل والبنية التحتية.</li> <li>خبرة سابقة في التركيز على التوظيف ذي الحجم الكبير.</li> </ul>معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور عملية انضمام شخصية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين حوادث الوفاة والعجز العرضي (AD&D)، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات التغيب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة مدخرات التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحن نحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - بدءاً من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة وصولاً إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة ضمن قائمة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. اعرف المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي لطالما حلمت بها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). رقم المرجع (ReqID): J10161579 خط العمل: Geography OH مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال العمل: الموارد البشرية نموذج موقع العمل: هجين (Hybrid)

Full Time Bayt

Senior Advisor - Talent Acquisition

On-site - UAE Wednesday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description AECOM are currently seeking a Senior Talent Acquisition Advisor to be based in Dubai. This role is critical to ensuring the successful delivery of high-volume recruitment needs, particularly for construction supervision roles. The ideal candidate will be a 360-degree recruiter with prior exposure to high-volume recruitment in a consultancy environment, and the ability to build strong relationships with internal hiring managers across geographies. Responsibilities: <ul><li>Manage end-to-end recruitment processes for high-volume construction supervision roles across the Middle East region.</li><li>Develop and implement innovative sourcing strategies to attract top talent, leveraging internal recruiting systems, job boards, social media platforms, and professional networks.</li><li>Conduct proactive talent mapping and pipeline building to meet current and future hiring needs.</li><li>Build strong relationships with key stakeholders across the Middle East region to ensure seamless communication and recruitment delivery.</li><li>Screen, interview, and assess candidates to ensure alignment with role requirements and organizational culture.</li><li>Provide an exceptional candidate experience through timely communication, feedback, and support throughout the recruitment process.</li><li>Negotiate offers and manage onboarding processes in collaboration with the Mobilization team.</li><li>Maintain accurate candidate, hiring manager and recruitment activity records within the ATS to ensure data integrity and reliable reporting.</li><li>Consistently meet or exceed established recruitment KPI's.</li><li>Monitor personal performance against recruitment metrics, proactively adjusting strategies to achieve business demand.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business administration, or a related field. from an accredited university. </li></ul>Experience & Skills <ul><li>Familiarity with Middle East market and recruitment practices.</li><li>Experience in managing recruitment for technical and engineering roles within a consultancy environment, in particular within the transportation and infrastrcture sectors </li><li>Previous experience focusing on high volume recruitment</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نبني عالماً أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين رحلات تنقلك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الأفراد والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، ونعمل كشركاء مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمارات في البنية التحتية حول العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لتجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات تأثير إيجابي وملموس في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لبناء عالم أفضل. انضم إلينا. الوصف الوظيفي تبحث AECOM حالياً عن مستشار أول لاستقطاب المواهب ليكون مقره في دبي. يعد هذا الدور محورياً لضمان التسليم الناجح لاحتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير، لا سيما للأدوار المتعلقة بالإشراف على الإنشاءات. يجب أن يكون المرشح المثالي مسؤول توظيف متمرساً (360 درجة) ولديه خبرة سابقة في التوظيف واسع النطاق في بيئة استشارية، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع مديري التوظيف الداخليين عبر مختلف المناطق الجغرافية. المسؤوليات: <ul><li>إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار ذات الحجم الكبير المتعلقة بالإشراف على الإنشاءات في منطقة الشرق الأوسط.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات، والاستفادة من أنظمة التوظيف الداخلية، ومواقع التوظيف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية.</li><li>إجراء عمليات استباقية لتحديد المواهب وبناء قاعدة مرشحين لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.</li><li>بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في منطقة الشرق الأوسط لضمان سلاسة التواصل وتنفيذ عمليات التوظيف.</li><li>فرز وتقييم ومقابلة المرشحين لضمان توافقهم مع متطلبات الدور وثقافة المؤسسة.</li><li>تقديم تجربة استثنائية للمرشحين من خلال التواصل في الوقت المناسب، وتقديم الملاحظات، والدعم طوال عملية التوظيف.</li><li>التفاوض على العروض وإدارة عمليات انضمام الموظفين الجدد بالتعاون مع فريق حشد الموارد.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين ومديري التوظيف وأنشطة التوظيف داخل نظام تتبع المرشحين (ATS) لضمان سلامة البيانات وإعداد تقارير موثوقة.</li><li>الوفاء باستمرار أو تجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف المحددة.</li><li>مراقبة الأداء الشخصي مقابل مقاييس التوظيف، وتعديل الاستراتيجيات بشكل استباقي لتلبية متطلبات العمل.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة من جامعة معتمدة.</li></ul>الخبرة والمهارات <ul><li>الإلمام بسوق الشرق الأوسط وممارسات التوظيف فيه.</li><li>خبرة في إدارة التوظيف للأدوار التقنية والهندسية في بيئة استشارية، لا سيما في قطاعات النقل والبنية التحتية.</li><li>خبرة سابقة في التركيز على التوظيف واسع النطاق.</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة، ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المعينين حديثاً حضور عملية انضمام شخصية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفيها. بناءً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين الحوادث الشخصية (AD&D)، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. تعد AECOM رائدة عالمية في مجال البنية التحتية، وتلتزم ببناء عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تعمل فرقنا كشركاء مع عملاء القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - بدءاً من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة وصولاً إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة ضمن قائمة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتصيغ المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. صُممت برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك التقنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي لطالما تمنيتها. هنا، ستجد بيئة عمل مرحبة قائمة على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم مليء بالفرص. بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بقدراتك وموجودون لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). </div>

Full Time Bayt

Head of Integration

On-site - UAE Wednesday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The role will lead and drive the delivery of key integration workstreams arising from the acquisition of RBL into Emirates NBD, ensuring alignment with the overall integration strategy, target operating model, and synergy objectives established by the Head of Integration. The role is responsible for translating strategic integration objectives into executable plans across business, products, operations, technology, and support functions, while driving stakeholder alignment, governance, dependency management, benefits realization, and risk mitigation. This role will partner with senior business leaders to identify and execute integration opportunities, monitor delivery progress, resolve cross-functional challenges, and ensure integration outcomes are achieved within agreed timelines, budgets, and regulatory requirements. The role also serves as a key advisor to the Head of Integration, supporting executive decision-making through data-driven insights, business cases, progress reporting, and recommendations to maximize operational efficiencies, customer outcomes, and merger value realization. Key Tasks:- <ul><li>Lead the development and execution of the integration strategy and target operating model. </li><li>Establish integration priorities, sequencing, and transformation objectives across business functions. </li><li> Drive operating model transformation and synergy realization initiatives. </li><li>Review and challenge integration plans to ensure alignment with strategic objectives. </li><li> Provide strategic recommendations and decision support to the Head of Integration and Executive Leadership</li><li>Lead product and customer proposition integration across both organizations. </li><li>Drive identification and realization of revenue, customer, and operational synergies. </li><li>Govern product portfolio optimization, pricing harmonization, and channel integration decisions. </li><li>Sponsor business cases supporting revenue growth and customer value creation. </li><li>Ensure customer experience remains a key driver of integration decisions and priorities.</li><li>Lead integration and transformation initiatives across Operations, Customer Service, Contact Centre, Finance, HR, Procurement, Compliance, and other support functions. </li><li>Drive standardization of processes, controls, governance, and service delivery models. </li><li>Approve target-state operating models and transformation initiatives. </li><li>Drive realization of operational efficiencies, resource optimization, and cost synergies. </li><li>Resolve cross-functional integration issues impacting business performance or customer experience. </li><li>Lead governance forums supporting integration delivery and strategic decision-making. </li><li>Manage relationships with senior executives, business leaders, regulators, and key stakeholders. </li><li>Drive resolution of cross-functional conflicts, competing priorities, and key delivery risks. </li><li>Ensure effective oversight of integration progress, dependencies, and benefit realization. </li><li>Support the Head of Integration in executive communications and Board-level reporting. </li><li>Provide leadership oversight across all integration workstreams. </li><li>Ensure alignment between business, operations, products, and technology transformation initiatives. </li><li>Drive prioritization of integration initiatives to maximize business value. </li><li>Sponsor digitization, automation, and process simplification opportunities. </li><li>Remove strategic blockers impacting delivery and escalate major risks where required. </li><li>Oversee integration risk management framework across all workstreams. </li><li>Ensure regulatory, compliance, audit, legal, and conduct obligations are embedded within integration activities. </li><li>Provide governance over key operational, technology, customer, and regulatory risks. </li><li>Review and approve mitigation strategies for critical integration risks. </li><li>Ensure integration activities maintain regulatory compliance and operational resilience.</li><li>Own realization of revenue, cost, operational, and customer synergies arising from the merger. </li><li>Challenge and validate synergy assumptions and business cases. </li><li>Monitor benefits realization and intervene where targets are at risk. </li><li>Drive accountability across workstreams for delivery of committed integration outcomes. </li><li>Provide regular updates to the Head of Integration on value realization performance. </li></ul>Experience & Skills:- <ul><li>18+  years of experience with 8+ years in Banking or Financial Services and 5+ years leading large transformation or integration programs </li><li>Merger and acquisition integration experience is a must </li><li>Priori Retail Banking (cards, loans and liabilities) experience.  </li><li>Consultancy Background (Preferred)</li><li>Bachelor’s degree in Business, Engineering, Computer Science, Information Systems or related discipline</li><li>MBA (preferred) </li><li>PMP / PRINCE2 </li><li>Agile Certification (CSM / SAFe) </li><li>Lean Six Sigma (preferred)</li></ul>#LI-SA1 ENBD Meet the leading banking group in the region Emirates NBD, the leading Banking Group in the MENAT region, was formed on 19 June 1963, when H.H. Late Sheikh Rashid bin Saeed Al Maktoum signed the Charter of Incorporation of the National Bank of Dubai (NBD) which became the first National Bank established in Dubai and the United Arab Emirates (UAE). With the blessings of H.H. Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE and Ruler of Dubai, NBD merged with Emirates Bank International (EBI) on 06 March 2007, to form Emirates NBD, the largest banking group in the region by assets. On 16 October 2007, the shares of Emirates NBD were officially listed on the Dubai Financial Market (DFM). The merger between EBI and NBD to create Emirates NBD, became a regional consolidation blueprint for the banking and finance sector as it combined the second and fourth largest banks in the UAE to form a banking champion capable of delivering enhanced value across Corporate, Retail, Islamic, Investment, and Private Banking, Global Markets & Treasury, Asset Management and Brokerage operations throughout the region. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">سيتولى هذا الدور قيادة وتوجيه تنفيذ مسارات العمل الرئيسية للتكامل الناتجة عن استحواذ بنك الإمارات دبي الوطني على RBL، مع ضمان التوافق مع استراتيجية التكامل الشاملة، ونموذج التشغيل المستهدف، وأهداف تضافر الجهود التي حددها رئيس قسم التكامل. يتولى هذا الدور مسؤولية تحويل أهداف التكامل الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ عبر مجالات الأعمال، والمنتجات، والعمليات، والتكنولوجيا، والوظائف المساندة، مع تعزيز التوافق بين أصحاب المصلحة، والحوكمة، وإدارة الاعتماديات، وتحقيق الفوائد، والحد من المخاطر. كما سيتعاون صاحب هذا الدور مع كبار قادة الأعمال لتحديد فرص التكامل وتنفيذها، ومتابعة تقدم التنفيذ، وحل التحديات المتبادلة بين الإدارات، وضمان تحقيق نتائج التكامل ضمن الجداول الزمنية، والميزانيات، والمتطلبات التنظيمية المتفق عليها. كما يعمل هذا الدور كمستشار رئيسي لرئيس قسم التكامل، حيث يدعم اتخاذ القرارات التنفيذية من خلال الرؤى القائمة على البيانات، ودراسات الجدوى للأعمال، وتقارير سير العمل، والتوصيات الرامية إلى تعظيم الكفاءات التشغيلية، ونتائج العملاء، وتحقيق القيمة المرجوة من الاندماج. المهام الرئيسية:- <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التكامل ونموذج التشغيل المستهدف. </li><li>تحديد أولويات التكامل وتسلسله وأهداف التحول عبر مختلف قطاعات الأعمال. </li><li> قيادة مبادرات تحول نموذج التشغيل وتحقيق تضافر الجهود. </li><li>مراجعة وتقييم خطط التكامل لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية. </li><li> تقديم التوصيات الاستراتيجية ودعم اتخاذ القرار لرئيس قسم التكامل والقيادة التنفيذية</li><li>قيادة تكامل المنتجات وعروض العملاء عبر كلا المؤسستين. </li><li>تحفيز تحديد وتحقيق الفرص المشتركة للإيرادات والعملاء والعمليات التشغيلية. </li><li>إدارة وتحكيم القرارات المتعلقة بتحسين محفظة المنتجات، وتوحيد التسعير، وتكامل القنوات. </li><li>رعاية دراسات الجدوى للأعمال التي تدعم نمو الإيرادات وخلق القيمة للعملاء. </li><li>ضمان بقاء تجربة العملاء محركاً رئيسياً لقرارات التكامل وأولوياته.</li><li>قيادة مبادرات التكامل والتحول عبر قطاعات العمليات، وخدمة العملاء، ومركز الاتصال، والمالية، والموارد البشرية، والمشتريات، والامتثال، وغيرها من الوظائف المساندة. </li><li>تعزيز توحيد العمليات، والضوابط، والحوكمة، ونماذج تقديم الخدمات. </li><li>اعتماد نماذج التشغيل للحالة المستهدفة ومبادرات التحول. </li><li>تحقيق الكفاءات التشغيلية، والاستغلال الأمثل للموارد، وتضافر التكاليف. </li><li>حل مشكلات التكامل المتبادلة بين الإدارات والتي تؤثر على أداء الأعمال أو تجربة العملاء. </li><li>قيادة منتديات الحوكمة التي تدعم تنفيذ التكامل واتخاذ القرارات الاستراتيجية. </li><li>إدارة العلاقات مع كبار التنفيذيين، وقادة الأعمال، والجهات التنظيمية، وأصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>إدارة وحل النزاعات بين الإدارات، والأولويات المتضاربة، والمخاطر الرئيسية المتعلقة بالتنفيذ. </li><li>ضمان الإشراف الفعال على تقدم عمليات التكامل، والاعتماديات، وتحقيق الفوائد. </li><li>دعم رئيس قسم التكامل في الاتصالات التنفيذية وإعداد التقارير لمجلس الإدارة. </li><li>توفير الإشراف القيادي على جميع مسارات عمل التكامل. </li><li>ضمان التوافق بين مبادرات تحول الأعمال، والعمليات، والمنتجات، والتكنولوجيا. </li><li>تحديد أولويات مبادرات التكامل لتعظيم قيمة الأعمال. </li><li>رعاية فرص التحول الرقمي، والأتمتة، وتبسيط العمليات. </li><li>إزالة العقبات الاستراتيجية التي تؤثر على التنفيذ وتصعيد المخاطر الرئيسية عند الحاجة. </li><li>الإشراف على إطار إدارة مخاطر التكامل عبر جميع مسارات العمل. </li><li>ضمان دمج الالتزامات التنظيمية، والامتثال، والتدقيق، والقانونية، والسلوك المهني ضمن أنشطة التكامل. </li><li>توفير الحوكمة للمخاطر التشغيلية والتكنولوجية والتنظيمية والمخاطر المتعلقة بالعملاء. </li><li>مراجعة واعتماد استراتيجيات التخفيف من المخاطر الحرجة للتكامل. </li><li>ضمان الحفاظ على الامتثال التنظيمي والمرونة التشغيلية خلال أنشطة التكامل.</li><li>تحمل مسؤولية تحقيق التآزر في الإيرادات والتكاليف والعمليات والعملاء الناتج عن الاندماج. </li><li>مراجعة واختبار افتراضات التآزر ودراسات الجدوى وتأكيد صحتها. </li><li>مراقبة تحقق الفوائد والتدخل عندما تكون الأهداف معرضة للخطر. </li><li>تعزيز المساءلة عبر مسارات العمل لتحقيق نتائج التكامل الملتزم بها. </li><li>تقديم تحديثات منتظمة لرئيس قسم التكامل حول أداء تحقيق القيمة. </li></ul>الخبرة والمهارات:- <ul><li>خبرة تزيد عن 18 عاماً منها 8 سنوات أو أكثر في القطاع المصرفي أو الخدمات المالية و5 سنوات أو أكثر في قيادة برامج التحول أو التكامل الكبرى </li><li>خبرة سابقة في تكامل عمليات الاندماج والاستحواذ أمر ضروري </li><li>خبرة سابقة في الخدمات المصرفية للأفراد (البطاقات، القروض، والالتزامات).  </li><li>خلفية في مجال الاستشارات (يفضل)</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، علوم الحاسب، نظم المعلومات أو تخصص ذات صلة</li><li>ماجستير إدارة الأعمال MBA (يفضل) </li><li>شهادة PMP / PRINCE2 </li><li>شهادة في إدارة المشاريع المرنة Agile (CSM / SAFe) </li><li>شهادة Lean Six Sigma (يفضل)</li></ul>#LI-SA1 بنك الإمارات دبي الوطني تعرّف على المجموعة المصرفية الرائدة في المنطقة تأسست مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، في 19 يونيو 1963 عندما وقّع المغفور له بإذن الله الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم الميثاق التأسيسي لبنك دبي الوطني، والذي أصبح أول بنك وطني يُؤَسس في دبي والإمارات العربية المتحدة. وببركة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، اندمج بنك دبي الوطني مع بنك الإمارات الدولي في 06 مارس 2007 لتشكيل بنك الإمارات دبي الوطني، أكبر مجموعة مصرفية في المنطقة من حيث الأصول. وفي 16 أكتوبر 2007، أُدرجت أسهم بنك الإمارات دبي الوطني رسمياً في سوق دبي المالي. وأصبح الاندماج بين بنك الإمارات الدولي وبنك دبي الوطني لتأسيس بنك الإمارات دبي الوطني نموذجاً إقليمياً للاندماج في القطاع المصرفي والمالي، حيث جمع بين ثاني ورابع أكبر بنكين في دولة الإمارات لتشكيل صرح مصرفي رائد قادر على تقديم قيمة مضافة عبر الخدمات المصرفية للشركات، والأفراد، والإسلامية، والاستثمارية، والخاصة، والأسوق العالمية والخزينة، وإدارة الأصول والوساطة المالية في جميع أنحاء المنطقة. </div>

Full Time Bayt

Cyber Analyst - Corporate Cyber Insurance Team (UAE Nationals Only)

On-site - UAE Monday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company:MarshDescription:Cyber Analyst – Corporate Cyber Insurance Team, UAE Eligibility: <ul><li>UAE Nationals with a Family Book only.</li></ul>What’s in it for you? At Marsh, we are looking for an early-career professional eager to help companies understand, measure, and manage their Cyber Risk. Marsh Cyber Practice is the largest global advisor on risk and insurance services, supporting clients on their journey in Cyber Risk management. We welcome candidates with an interest in insurance, cybersecurity, or technology. About Cyber Risk: As digital transformation reshapes business operations—enabling new ways to communicate, promote brands, and improve efficiency—Cyber Risk has become one of the top five strategic risks for most companies. This role offers the opportunity to become a subject matter expert in Cyber Insurance within the UAE corporate market. Key Responsibilities <ul><li>Act as the first point of contact for day-to-day communication with clients, managing correspondence and maintaining effective communication.</li><li>Assist in understanding client businesses by conducting research, analyzing industry issues, and supporting the preparation of risk assessments.</li><li>Support account management tasks such as billing, scheduling, and liaising between internal teams and clients to ensure smooth operations and client satisfaction.</li><li>Address and resolve client concerns promptly, escalating issues to senior colleagues when necessary.</li><li>Gather feedback on client satisfaction and report insights to senior team members.</li><li>Build and grow professional relationships with client counterparts, Corporate colleagues, prospects, and UAE onshore insurance markets.</li><li>Become a Cyber Insurance subject matter expert for the Corporate Team in UAE.</li><li>Explain the Cyber Insurance value proposition, Marsh capabilities, and data analysis to clients.</li><li>Coordinate with the DIFC Cyber team to relay client requirements (industry, risk exposure) and commercial context (competition, budget) to secure the best insurance terms.</li><li>Collaborate with Sales and Client Executives to present insurance terms to clients.</li><li>Manage client onboarding and engagement throughout the lifecycle of the cyber insurance program.</li><li>Organize regular workshops and best practice sharing sessions internally and externally to raise awareness about Marsh Cyber Insurance Solutions and the Cyber Risk environment.</li><li>Contribute to Cyber Insurance product development as part of the wider Cyber team, focusing on the Corporate segment.</li></ul>Requirements Eligibility: <ul><li>UAE Nationals with a Family Book.</li></ul>Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Engineering, Law, Business, or a related field preferred but not essential.</li></ul>Experience: <ul><li>0-2 years relevant experience (previous cyber insurance experience is a plus but not required).</li><li>2+ years experience in insurance and/or a cyber or technology-related background is preferred.</li></ul>Skills and Abilities: <ul><li>Fluent in English; Arabic language skills highly preferred.</li><li>Strong analytical and creative problem-solving skills.</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Natural interpersonal skills with a proven ability to build relationships with clients and internal teams.</li><li>Ability to work independently with a proactive approach and high energy.</li><li>Good attention to detail and organizational capabilities.</li><li>Willingness to constantly learn and grow with the business.</li><li>Client-first approach.</li></ul>What Makes You Stand Out? <ul><li>Eagerness to learn and grow in the field of Cyber Risk and insurance.</li><li>Commitment to fostering a diverse, inclusive, and flexible work environment.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, evolving industry and contribute to innovative Cyber Insurance solutions.</li></ul>If you are passionate about Cyber Risk and insurance and want to be part of a global leader in risk advisory, we encourage you to apply and join Marsh’s Cyber Practice team. Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الشركة: مارشالوصف:محلل سيبراني – فريق التأمين السيبراني للشركات، الإمارات العربية المتحدة أهلية التقديم: <ul><li>مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يحملون خلاصة قيد فقط.</li></ul>ما هي المزايا المقدمة لك؟ في مارش، نبحث عن مهني في بداية مسيرته المهنية متلهف لمساعدة الشركات على فهم المخاطر السيبرانية وقياسها وإدارتها. يُعد قسم الممارسات السيبرانية في مارش أكبر مستشار عالمي في خدمات المخاطر والتأمين، حيث يدعم العملاء في رحلتهم لإدارة المخاطر السيبرانية. نرحب بالمرشحين المهتمين بالتأمين أو الأمن السيبراني أو التكنولوجيا. عن المخاطر السيبرانية: مع إعادة صياغة التحول الرقمي للعمليات التجارية—مما يتيح طرقًا جديدة للتواصل والترويج للعلامات التجارية وتحسين الكفاءة—أصبحت المخاطر السيبرانية واحدة من أهم خمس مخاطر إستراتيجية لمعظم الشركات. يوفر هذا الدور الفرصة لكي تصبح خبيرًا متخصصًا في التأمين السيبراني ضمن سوق الشركات في دولة الإمارات. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>العمل كنقطة اتصال أولى للتواصل اليومي مع العملاء، وإدارة المراسلات والحفاظ على تواصل فعال.</li><li>المساعدة في فهم أعمال العملاء من خلال إجراء البحوث وتحليل قضايا القطاع ودعم إعداد تقييمات المخاطر.</li><li>دعم مهام إدارة الحسابات مثل الفواتير والجدولة والتنسيق بين الفرق الداخلية والعملاء لضمان سلاسة العمليات ورضا العملاء.</li><li>معالجة مخاوف العملاء وحلها على الفور، وتصعيد المشكلات إلى كبار الزملاء عند الضرورة.</li><li>جمع الملاحظات والآراء حول رضا العملاء وتقديم الرؤى إلى أعضاء الفريق الكبار.</li><li>بناء وتنمية علاقات مهنية مع نظراء العملاء، وزملاء قطاع الشركات، والعملاء المحتملين، وأسواق التأمين المحلية في دولة الإمارات.</li><li>أن تصبح خبيرًا متخصصًا في التأمين السيبراني لفريق الشركات في دولة الإمارات.</li><li>شرح القيمة المقترحة للتأمين السيبراني، وإمكانيات مارش، وتحليل البيانات للعملاء.</li><li>التنسيق مع فريق الأمن السيبراني في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) لنقل متطلبات العملاء (القطاع، التعرض للمخاطر) والسياق التجاري (المنافسة، الميزانية) لتأمين أفضل شروط التأمين.</li><li>التعاون مع المبيعات والتنفيذيين المسؤولين عن العملاء لتقديم شروط التأمين للعملاء.</li><li>إدارة عملية إعداد العملاء والمشاركة خلال الدورة الحياتية لبرنامج التأمين السيبراني.</li><li>تنظيم ورش عمل منتظمة وجلسات تبادل أفضل الممارسات داخليًا وخارجيًا لزيادة الوعي حول حلول مارش للتأمين السيبراني وبيئة المخاطر السيبرانية.</li><li>المساهمة في تطوير منتجات التأمين السيبراني كجزء من الفريق السيبراني الأوسع، مع التركيز على قطاع الشركات.</li></ul>المتطلبات أهلية التقديم: <ul><li>مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة الحاصلون على خلاصة قيد.</li></ul>المؤهل التعليمي: <ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو القانون أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.</li></ul>الخبرة: <ul><li>خبرة ذات صلة تتراوح بين 0 إلى 2 سنة (تعتبر الخبرة السابقة في التأمين السيبراني ميزة إضافية ولكنها غير مطلوبة).</li><li>يفضل وجود خبرة سنتين أو أكثر في التأمين و/أو خلفية متعلقة بالمجال السيبراني أو التكنولوجيا.</li></ul>المهارات والقدرات: <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتفضل بشدة مهارات اللغة العربية.</li><li>مهارات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات بابتكار.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li><li>مهارات طبيعية في التعامل مع الآخرين مع قدرة مثبتة على بناء العلاقات مع العملاء والفرق الداخلية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنهج استباقي وطاقة عالية.</li><li>اهتمام جيد بالتفاصيل وقدرات تنظيمية.</li><li>الرغبة في التعلم المستمر والنمو مع الشركة.</li><li>نهج يضع العميل في المقام الأول.</li></ul>ما الذي يجعلك متميزًا؟ <ul><li>الرغبة الشديدة في التعلم والنمو في مجال المخاطر السيبرانية والتأمين.</li><li>الالتزام بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة ومَرنة.</li><li>القدرة على الازدهار في قطاع سريع التطور ومتغير والمساهمة في حلول التأمين السيبراني المبتكرة.</li></ul>إذا كنت شغوفًا بالمخاطر السيبرانية والتأمين وترغب في أن تكون جزءًا من شركة عالمية رائدة في تقديم استشارات المخاطر، فإننا نشجعك على التقديم والانضمام إلى فريق الممارسات السيبرانية في مارش. مارش (NYSE: MRSH) هي شركة عالمية رائدة في مجال المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال، والأفراد والاستثمارات، والاستشارات الإدارية، وتستشير العملاء في 130 دولة. بإيرادات سنوية تتجاوز 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 زميل، تساعد مارش في بناء الثقة للازدهار من خلال قوة الرؤية والمنظور. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة marsh.com، أو تابعنا على LinkedIn وX. تلتزم مارش بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومَرنة. نهدف إلى جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها وتبني التنوع في العمر، والخلفية، والإعاقة، والأصل العرقي، والواجبات العائلية، والجنسية، والحالة الوالدية، والحالة الشخصية أو الاجتماعية، والانتماء السياسي، والعرق، والدين والمعتقدات، والجنس/النوع الاجتماعي، ولون البشرة، أو أي صفة أخرى يحميها القانون المعمول به. تلتزم مارش بنظام العمل الهجين، والذي يتضمن مرونة العمل عن بُعد ومزايا التعاون والروابط والتطوير المهني للعمل معًا في المكتب. يُتوقع من جميع زملاء مارش التواجد في مكتبهم المحلي أو العمل في الموقع مع العملاء ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. ستحدد الفرق العاملة في المكتب "يومًا رئيسيًا" واحدًا على الأقل في الأسبوع يجتمع فيه الفريق بأكمله شخصيًا.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضَّل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">الإمارات العربية المتحدة</div></div>

Full Time LinkedIn

Cyber Analyst - Corporate Cyber Insurance Team (UAE Nationals Only)

On-site - UAE - Dubai 11 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Cyber Analyst – Corporate Cyber Insurance Team, UAE Eligibility: <ul><li>UAE Nationals with a Family Book only. </li></ul>What’s in it for you? At Marsh, we are looking for an early-career professional eager to help companies understand, measure, and manage their Cyber Risk. Marsh Cyber Practice is the largest global advisor on risk and insurance services, supporting clients on their journey in Cyber Risk management. We welcome candidates with an interest in insurance, cybersecurity, or technology. About Cyber Risk: As digital transformation reshapes business operations—enabling new ways to communicate, promote brands, and improve efficiency—Cyber Risk has become one of the top five strategic risks for most companies. This role offers the opportunity to become a subject matter expert in Cyber Insurance within the UAE corporate market. Key Responsibilities <ul><li>Act as the first point of contact for day-to-day communication with clients, managing correspondence and maintaining effective communication.</li><li>Assist in understanding client businesses by conducting research, analyzing industry issues, and supporting the preparation of risk assessments.</li><li>Support account management tasks such as billing, scheduling, and liaising between internal teams and clients to ensure smooth operations and client satisfaction.</li><li>Address and resolve client concerns promptly, escalating issues to senior colleagues when necessary.</li><li>Gather feedback on client satisfaction and report insights to senior team members.</li><li>Build and grow professional relationships with client counterparts, Corporate colleagues, prospects, and UAE onshore insurance markets.</li><li>Become a Cyber Insurance subject matter expert for the Corporate Team in UAE.</li><li>Explain the Cyber Insurance value proposition, Marsh capabilities, and data analysis to clients.</li><li>Coordinate with the DIFC Cyber team to relay client requirements (industry, risk exposure) and commercial context (competition, budget) to secure the best insurance terms.</li><li>Collaborate with Sales and Client Executives to present insurance terms to clients.</li><li>Manage client onboarding and engagement throughout the lifecycle of the cyber insurance program.</li><li>Organize regular workshops and best practice sharing sessions internally and externally to raise awareness about Marsh Cyber Insurance Solutions and the Cyber Risk environment.</li><li>Contribute to Cyber Insurance product development as part of the wider Cyber team, focusing on the Corporate segment. </li></ul>Requirements Eligibility: <ul><li>UAE Nationals with a Family Book. </li></ul>Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Engineering, Law, Business, or a related field preferred but not essential. </li></ul>Experience: <ul><li>0-2 years relevant experience (previous cyber insurance experience is a plus but not required).</li><li>2+ years experience in insurance and/or a cyber or technology-related background is preferred. </li></ul>Skills and Abilities: <ul><li>Fluent in English; Arabic language skills highly preferred.</li><li>Strong analytical and creative problem-solving skills.</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Natural interpersonal skills with a proven ability to build relationships with clients and internal teams.</li><li>Ability to work independently with a proactive approach and high energy.</li><li>Good attention to detail and organizational capabilities.</li><li>Willingness to constantly learn and grow with the business.</li><li>Client-first approach. </li></ul>What Makes You Stand Out? <ul><li>Eagerness to learn and grow in the field of Cyber Risk and insurance.</li><li>Commitment to fostering a diverse, inclusive, and flexible work environment.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, evolving industry and contribute to innovative Cyber Insurance solutions. </li></ul>If you are passionate about Cyber Risk and insurance and want to be part of a global leader in risk advisory, we encourage you to apply and join Marsh’s Cyber Practice team. Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. R_367045

محلل سيبراني – فريق التأمين السيبراني للشركات، الإمارات العربية المتحدة أهلية التقديم: <ul><li>مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة ممن يحملون خلاصة القيد فقط. </li></ul>ما المزايا التي ستحصل عليها؟ في "مارش"، نقتفي أثر مهني في بداية مسيرته المهنية متلهف لمساعدة الشركات على فهم المخاطر السيبرانية وقياسها وإدارتها. تُعد الممارسة السيبرانية في "مارش" أكبر مستشار عالمي في خدمات المخاطر والتأمين، حيث تدعم العملاء في رحلتهم لإدارة المخاطر السيبرانية. نرحب بالمرشحين المهتمين بالتأمين أو الأمن السيبراني أو التكنولوجيا. عن المخاطر السيبرانية: نظرًا لأن التحول الرقمي يعيد تشكيل عمليات الأعمال — مما يتيح طرقًا جديدة للتواصل والترويج للعلامات التجارية وتحسين الكفاءة — فقد أصبحت المخاطر السيبرانية واحدة من أهم خمس مخاطر إستراتيجية لمعظم الشركات. يقدم هذا الدور الفرصة لتصبح خبيرًا متخصصًا في التأمين السيبراني ضمن سوق الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>العمل كنقطة اتصال أولى للتواصل اليومي مع العملاء، وإدارة المراسلات والحفاظ على تواصل فعال.</li><li>المساعدة في فهم أعمال العملاء من خلال إجراء البحوث وتحليل قضايا القطاع ودعم إعداد تقييمات المخاطر.</li><li>دعم مهام إدارة الحسابات مثل الفواتير والجدولة والتنسيق بين الفرق الداخلية والعملاء لضمان سير العمليات بسلاسة ورضا العملاء.</li><li>معالجة مخاوف العملاء وحلها بسرعة، وتصعيد المشكلات إلى الزملاء الأقدم عند الضرورة.</li><li>جمع الملاحظات والآراء حول رضا العملاء وتقديم الرؤى لأعضاء الفريق الأقدم.</li><li>بناء وتنمية علاقات مهنية مع نظراء العملاء والزملاء في قسم الشركات والعملاء المحتملين وأسواق التأمين المحلية في دولة الإمارات.</li><li>أن تصبح خبيرًا متخصصًا في التأمين السيبراني لفريق الشركات في دولة الإمارات.</li><li>شرح القيمة المقترحة للتأمين السيبراني وإمكانيات "مارش" وتحليل البيانات للعملاء.</li><li>التنسيق مع الفريق السيبراني في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) لنقل متطلبات العملاء (القطاع، التعرض للمخاطر) والسياق التجاري (المنافسة، الميزانية) لتأمين أفضل شروط التأمين.</li><li>التعاون مع مسؤولي المبيعات والعملاء لتقديم شروط التأمين للعملاء.</li><li>إدارة عملية إعداد العملاء والتفاعل معهم طوال دورة حياة برنامج التأمين السيبراني.</li><li>تنظيم ورش عمل منتظمة وجلسات مشاركة أفضل الممارسات داخليًا وخارجيًا لزيادة الوعي حول حلول التأمين السيبراني من "مارش" وبيئة المخاطر السيبرانية.</li><li>المساهمة في تطوير منتجات التأمين السيبراني كجزء من الفريق السيبراني الأوسع، مع التركيز على قطاع الشركات. </li></ul>المتطلبات أهلية التقديم: <ul><li>مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة ممن يحملون خلاصة القيد. </li></ul>المؤهل التعليمي: <ul><li>ُيفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو القانون أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة، ولكن ذلك ليس شرطًا أساسيًا. </li></ul>الخبرة: <ul><li>خبرة ذات صلة من 0 إلى 2 سنة (تُعتبر الخبرة السابقة في مجال التأمين السيبراني ميزة إضافية ولكنها ليست مطلوبة).</li><li>ُيفضل خبرة سنتين أو أكثر في مجال التأمين و/أو خلفية تتعلق بالمجال السيبراني أو التكنولوجي. </li></ul>المهارات والقدرات: <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُفضل المهارات اللغوية العربية بدرجة كبيرة.</li><li>مهارات تحليلية وإبداعية قوية في حل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li><li>مهارات فطريّة في التعامل مع الآخرين مع قدرة مثبتة على بناء العلاقات مع العملاء والفرق الداخلية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بنهج استباقي وطاقة عالية.</li><li>اهتمام جيد بالتفاصيل وقدرات تنظيمية.</li><li>الرغبة في التعلم المستمر والنمو مع الأعمال.</li><li>نهج يضع العميل في المقام الأول. </li></ul>ما الذي يجعلك متميزًا؟ <ul><li>الرغبة الشديدة في التعلم والنمو في مجال المخاطر السيبرانية والتأمين.</li><li>الالتزام بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة.</li><li>القدرة على الازدهار في قطاع يتسم بالسرعة والتطور والمساهمة في حلول التأمين السيبراني المبتكرة. </li></ul>إذا كنت شغوفًا بالمخاطر السيبرانية والتأمين وترغب في أن تكون جزءًا من شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والخدمات الخاصة بالمخاطر، فنحن نشجعك على التقديم للانضمام إلى فريق الممارسة السيبرانية في "مارش". تُعد "مارش" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: MRSH) شركة عالمية رائدة في مجالات المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأفراد والاستثمارات والاستشارات الإدارية، حيث تقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. بإيرادات سنوية تتجاوز 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 موظف، تساعد "مارش" في بناء الثقة للازدهار من خلال قوة الرؤية والاستشراف. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة marsh.com، أو تابعنا على LinkedIn وX. تلتزم "مارش" بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. ونحن نهدف إلى جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها، ونتبنى التنوع بغض النظر عن العمر، أو الخلفية، أو الإعاقة، أو الأصل العرقي، أو الواجبات العائلية، أو الجنسية، أو الحالة الوالدية، أو الحالة الشخصية أو الاجتماعية، أو الانتماء السياسي، أو العرق، أو الدين والمعتقدات، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو لون البشرة، أو أي صفة أخرى يحميها القانون المعمول به. تلتزم "مارش" بنظام العمل الهجين، والذي يتضمن المرونة في العمل عن بُعد إلى جانب فوائد التعاون والتواصل والتطوير المهني الناتجة عن العمل معًا في المكتب. يُتوقع من جميع موظفي "مارش" التواجد في مكاتبهم المحلية أو العمل في الموقع مع العملاء لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. ستحدد الفرق العاملة في المكاتب "يومًا أساسيًا" واحدًا على الأقل في الأسبوع يجتمع فيه الفريق بأكمله شخصيًا. R_367045

Full Time LinkedIn

EY Parthenon Strategy Senior Consultant - Emirati Talent - Dubai

On-site - UAE - Dubai 11 October 2026

Administration

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. The Opportunity In today’s complex business landscape, creativity has become a necessary ingredient for sustained success. EY-Parthenon Strategy is a leading advisory organization focused on big-picture strategy consulting, spanning areas that include long-term strategy roadmaps, market entry & expansion strategy, and growth strategy. We offer an ideal balance of strengths that combines deep sector and local expertise with top notch analytical and executional capabilities in addition to intimate client relationships, proven processes, and a progressive spirit. We are looking for ambitious professionals to join our rapidly growing Government & Energy/Sustainability teams in MENA at the Consultant level. As part of EY Parthenon Strategy, you will have the opportunity to deliver projects that make a strong impact on the region and develop your career through a broad scope of engagements, mentoring and formal learning. Your Key Responsibilities In the strategy consulting practice, you will be a key participant in work streams and engagements as you translate client needs into project tasks and deliverables. You will work closely with clients to define the objective and scope of the engagements and deliverables in consultation with your seniors. You can expect to spend most of your time working on strategy-related projects which include long-term strategy roadmaps, growth strategy, market entry & expansion strategy, go-to-market strategy, business-wide digital transformation projects, commercial due diligence, and greenfield projects. Your clients may include global corporates, governments and public entities, family conglomerates, and sovereign wealth funds. The EY-Parthenon Strategy team typically works directly with C-Suite executives on their strategic and transaction decisions. Skills And Attributes As a strategy consulting professional, you should be able to develop business strategies using tools such as market analysis, customer research, macroeconomic forecasting, and portfolio optimization. Review transaction rationale and/or deal documents to identify critical business issues and risks relating to a proposed transaction. Collect, analyze, and translate large amounts of qualitative and quantitative data into realistic plans, goals, and actionables Education and Qualification <ul><li>A bachelor's degree from a top-ranking university. MBA or Masters from a top business school is a plus.</li><li>At least 3 years of work experience, ideally within consulting or strategy-related work preferably in Government and Public, Energy (Oil & Gas, Power and Utilities, New Energies) and Sustainability sectors, </li><li>Ability to make detailed assessments of industries, products, markets, competitors and customers to identify risks and opportunities.</li><li>Proficiency in the English and Arabic language in a professional environment.</li><li>Effective time management and problem-solving skills with the ability to work in a fast -paced environment. </li><li>Willingness and ability to travel within the MENA region, when necessary (approximately 25-50% of time). </li></ul>What We Look For We are interested in highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident leader equipped with strong people management skills and a genuine passion to make things happen in a dynamic organization. What We Offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: <ul><li>Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. </li><li>Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. </li><li>Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs. </li><li>Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs. </li></ul>The Exceptional EY Experience. It’s Yours To Build. EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

في إي واي، نحن ملتزمون تمامًا بصياغة مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح ضمن منظومة عالمية مترابطة تضم فرقًا متنوعة والارتقاء بمسيرتك المهنية إلى حيث تتطلع. انضم إلى إي واي وساهم في بناء عالم عمل أفضل. الفرصة في مشهد الأعمال المعقد اليوم، أصبحت الإبداعية عنصرًا أساسيًا للنجاح المستدام. تُعد إي واي-بارثينون للاستراتيجيات (EY-Parthenon Strategy) مؤسسة استشارية رائدة تركز على الاستشارات الاستراتيجية الشاملة، والتي تغطي مجالات تشمل خارطة طريق الاستراتيجيات طويلة الأجل، واستراتيجية دخول الأسواق والتوسع فيها، واستراتيجية النمو. ونحن نقدم توازنًا مثاليًا من نقاط القوة يجمع بين الخبرة القطاعية والمحلية العميقة والقدرات التحليلية والتنفيذية رفيعة المستوى، بالإضافة إلى العلاقات الوثيقة مع العملاء، والعمليات المجرّبة، والروح المبتكرة. نحن نبحث عن محترفين طموحين للانضمام إلى فرق القطاع الحكومي والطاقة/الاستدامة سريعة النمو لدينا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بمستوى استشاري. كجزء من إي واي-بارثينون للاستراتيجيات، ستتاح لك الفرصة لتنفيذ مشاريع لها تأثير قوي على المنطقة وتطوير مسيرتك المهنية من خلال نطاق واسع من المشاريع والتدريب والتطوير المهني والتعلم الرسمي. مسؤولياتك الرئيسية في ممارسة الاستشارات الاستراتيجية، ستكون مشاركًا رئيسيًا في مسارات العمل والمشاريع حيث تقوم بتحويل احتياجات العملاء إلى مهام ومخرجات للمشروع. ستعمل بشكل وثيق مع العملاء لتحديد هدف ونطاق المشاريع والمخرجات بالتشاور مع كبار المسؤولين لديك. يمكنك أن تتوقع قضاء معظم وقتك في العمل على المشاريع المتعلقة بالاستراتيجية والتي تشمل خارطة طريق الاستراتيجية طويلة الأجل، واستراتيجية النمو، واستراتيجية دخول السوق والتوسع، واستراتيجية طرح المنتجات في السوق، ومشاريع التحول الرقمي على مستوى الشركة، والفحص النافي للجهالة التجاري، والمشاريع الجديدة بالكامل. قد يشمل عملاؤك شركات عالمية، وحكومات، وهيئات عامة، ومجموعات شركات عائلية، وصناديق ثروة سيادية. يعمل فريق إي واي-بارثينون للاستراتيجيات عادةً بشكل مباشر مع التنفيذيين ورؤساء الإدارة العليا في قراراتهم الاستراتيجية والمتعلقة بالصفقات. المهارات والسمات كمتخصص في الاستشارات الاستراتيجية، يجب أن تكون قادرًا على تطوير استراتيجيات الأعمال باستخدام أدوات مثل تحليل السوق، وبحوث العملاء، والتنبؤ بالانهيار/الاقتصاد الكلي، وتحسين المحافظ الاستثمارية. مراجعة مبررات الصفقات و/أو وثائق الصفقات لتحديد قضايا الأعمال الحرجة والمخاطر المتعلقة بالصفقة المقترحة. جمع وتحليل وتحويل كميات كبيرة من البيانات النوعية والكمية إلى خطط وأهداف وإجراءات واقعية قابلة للتنفيذ. المؤهلات والتعليم <ul><li>درجة البكالوريوس من جامعة مرموقة. تُعد درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو الماجستير من كلية أعمال مرموقة مزية إضافية.</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات، ويفضل أن تكون في مجال الاستشارات أو الأعمال المتعلقة بالاستراتيجية، ويفضل أن تكون في قطاعات القطاع الحكومي والعام، والطاقة (النفط والغاز، الكهرباء والمرافق، الطاقات الجديدة) والاستدامة.</li><li>القدرة على إجراء تقييمات تفصيلية للقطاعات والمنتجات والأسواق والمنافسين والعملاء لتحديد المخاطر والفرص.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية في بيئة عمل احترافية.</li><li>مهارات فعالة في إدارة الوقت وحل المشكلات مع القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>الرغبة والقدرة على السفر داخل منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند الضرورة (حوالي 25-50% من الوقت). </li></ul>ما نبحث عنه نحن مهتمون بالأفراد ذوي الدافع العالي والمهارات الممتازة في حل المشكلات والقدرة على ترتيب أولويات أعباء العمل المتغيرة في قطاع سريع التغير. بصفتك متواصلًا فعالاً، ستكون قائدًا واثقًا مجهزًا بمهارات قوية في إدارة الأفراد وشغف حقيقي لتحقيق الإنجازات في مؤسسة ديناميكية. ما نقدمه نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث سيتم مكافأتك بناءً على الأداء والتقدير للقيمة التي تقدمها لأعمالنا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: <ul><li>التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع كل ما سيأتي بعد ذلك.</li><li>النجاح كما تحدده أنت: سنوفر الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير معنوي بطريقتك الخاصة.</li><li>القيادة التحولية: سنمنحك الرؤى والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li><li>ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم الترحيب بك كما أنت وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين على إيجاد أصواتهم. </li></ul>تجرِبة إي واي الاستثنائية. إنها ملكك لتبنيها. إي واي | بناء عالم عمل أفضل توجد إي واي لبناء عالم عمل أفضل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والموظفين والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا، تقدم فرق إي واي المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو والتحول والتشغيل. من خلال العمل عبر مجالات الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تطرح فرق إي واي أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.

Full Time LinkedIn

Account Manager - Owner Success

On-site - UAE - Dubai 11 October 2026

Customer Service

Owner Success <ul><li> Dubai</li><li> Hybrid </li></ul>Account Manager - Owner Success We usually respond within three days About GuestReady GuestReady is an award-winning hospitality management company at the intersection of hospitality and technology. Founded in 2016, we manage thousands of properties across the UK, France, Portugal, Spain and the UAE, and we build our own property management software, RentalReady. Dubai is a long-term priority market for us, and our UAE team is growing. The role As we grow in the UAE, we're looking for an Account Manager to join our Owner Success team in Dubai. You'll own a portfolio of property owners end to end: their relationship with GuestReady, the performance of their properties and their long-term retention. You'll work with Operations, Guest Experience, Revenue Management and Finance to deliver for your portfolio, and support Owner Success Associates as the team grows. Key Responsibilities <ul><li> Portfolio ownership: Manage and grow a portfolio of property owners, acting as their main point of contact and trusted advisor.</li><li> Portfolio performance: Monitor occupancy, bookings and revenue across your portfolio, explain trends to owners and agree actions to improve results.</li><li> Retention and growth: Identify retention risks early, lead difficult conversations and spot opportunities to add properties or services within your portfolio.</li><li> Escalations: Own complex owner issues and complaints through to resolution, coordinating across teams.</li><li> Reporting: Share regular performance updates and owner reviews, and keep accurate portfolio records in our CRM.</li><li> Team support: Guide Owner Success Associates and help improve how we manage owner portfolios in the UAE. </li></ul>What We're Looking For <ul><li> 2–5 years' experience in account management, customer success or client relationship management, managing a portfolio of clients</li><li> Confident building trust with clients and handling difficult conversations</li><li> Commercially minded, comfortable with numbers and explaining performance simply</li><li> Organised and able to manage a busy portfolio with competing priorities</li><li> Proactive and accountable: you follow through until things are resolved</li><li> Comfortable with CRM tools, spreadsheets and digital systems</li><li> Fluent English, written and spoken </li></ul>Nice to have <ul><li> Experience in hospitality, short-term rentals, real estate or property management</li><li> Knowledge of the UAE market and holiday home regulations (DTCM)</li><li> Arabic</li><li> Experience with HubSpot or a similar CRM </li></ul>What We Offer <ul><li> Stability: a long-term role with an established, growing company that's here to stay in the UAE</li><li> Competitive salary</li><li> UAE visa sponsorship, covered by GuestReady</li><li> Medical insurance from your first day</li><li> 25 days' annual leave</li><li> A clear path to grow within GuestReady's Career Growth Framework, with reviews every six months</li><li> Hybrid working, based in Dubai</li><li> Discounts on GuestReady stays for you, your friends and family </li></ul>GuestReady is committed to an inclusive environment and welcomes applications from people of all backgrounds. Department Owner Success Location Dubai Remote status Hybrid About GuestReady ✨ Diversity is Our Superpower! Humble Beginnings: Started with 20 team members in 2016. Global Impact: Now over 300 passionate professionals. Balanced & Inclusive: <ul><li>‍‍ Gender Harmony: Nearly a 50/50 split between men and women</li><li> Inclusivity: Proudly include non-binary colleagues, ensuring every voice is heard.</li><li> Unity in Diversity: Embracing Over 60 Nationalities </li></ul>Join us as we celebrate the unique contributions of our global family—where diversity drives creativity and success! jobs--overlay#unobserveClickOutside common--modal:closed->jobs--overlay#observeClickOutside " data-jobs--overlay-overlay-value="false" data-jobs--overlay-dialog-label-value="Apply for this job" data-jobs--overlay-overlay-class="fixed! flex flex-col inset-0 rounded-t-24 shadow-job-form-overlay z-career-job-application-form-overlay" data-jobs--overlay-minimize-button-hidden-class="hidden" data-careersite--jobs--form-overlay-target="form" style="--topOffset: 40px; --overlayDuration: 300ms;"> Owner Success <ul><li> Dubai</li><li> Hybrid </li></ul>Account Manager - Owner Success Loading application form What We Offer <ul><li> Stability: a long-term role with an established, growing company that's here to stay in the UAE</li><li> Competitive salary</li><li> UAE visa sponsorship, covered by GuestReady</li><li> Medical insurance from your first day</li><li> 25 days' annual leave</li><li> A clear path to grow within GuestReady's Career Growth Framework, with reviews every six months</li><li> Hybrid working, based in Dubai</li><li> Discounts on GuestReady stays for you, your friends and family </li></ul>GuestReady is committed to an inclusive environment and welcomes applications from people of all backgrounds. ✨ Diversity is Our Superpower! Humble Beginnings: Started with 20 team members in 2016. Global Impact: Now over 300 passionate professionals. Balanced & Inclusive: <ul><li>‍‍ Gender Harmony: Nearly a 50/50 split between men and women</li><li> Inclusivity: Proudly include non-binary colleagues, ensuring every voice is heard.</li><li> Unity in Diversity: Embracing Over 60 Nationalities </li></ul>Join us as we celebrate the unique contributions of our global family—where diversity drives creativity and success!

نجاح المالكين <ul><li> دبي</li><li> هجين </li></ul>مدير حسابات - نجاح المالكين عادة ما نرد خلال ثلاثة أيام عن GuestReady GuestReady هي شركة إدارة ضيافة حائزة على جوائز تجمع بين الضيافة والتكنولوجيا. تأسست في عام 2016، ونقوم بإدارة آلاف العقارات في المملكة المتحدة وفرنسا والبرتغال وإسبانيا والإمارات العربية المتحدة، كما نطور برنامجنا الخاص لإدارة العقارات، RentalReady. تعد دبي سوقًا ذات أولوية طويلة الأجل بالنسبة لنا، وفريقنا في الإمارات آخذ في النمو. الدور الوظيفي مع نمونا في الإمارات العربية المتحدة، نبحث عن مدير حسابات للانضمام إلى فريق نجاح المالكين لدينا في دبي. ستتولى إدارة محفظة من مالكي العقارات بشكل كامل: علاقتهم مع GuestReady، وأداء عقاراتهم، والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. ستعمل مع أقسام العمليات، وتجربة الضيوف، وإدارة الإيرادات، والمالية لتحقيق النتائج لمحفظتك، ودعم مسؤولي نجاح المالكين المساعدين مع نمو الفريق. المسؤوليات الرئيسية <ul><li> إدارة المحفظة: إدارة وتنمية محفظة من مالكي العقارات، والعمل كنقطة اتصال رئيسية ومستشار موثوق لهم.</li><li> أداء المحفظة: مراقبة نسب الإشغال والحجوزات والإيرادات عبر محفظتك، وشرح الاتجاهات للمالكين والاتفاق على إجراءات لتحسين النتائج.</li><li> الاحتفاظ والنمو: تحديد مخاطر عدم الاحتفاظ بالعملاء مبكرًا، وإدارة المحادثات الصعبة، واكتشاف الفرص لإضافة عقارات أو خدمات جديدة ضمن محفظتك.</li><li> تصعيد المشكلات: التعامل مع القضايا والشكاوى المعقدة للمالكين حتى حلها، بالتنسيق بين الفرق المختلفة.</li><li> إعداد التقارير: مشاركة تحديثات الأداء ومراجعات المالكين بانتظام، والاحتفاظ بسجلات دقيقة للمحفظة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li> دعم الفريق: توجيه مسؤولي نجاح المالكين المساعدين والمساعدة في تحسين كيفية إدارتنا لمحافظ المالكين في الإمارات العربية المتحدة. </li></ul>متطلبات الوظيفة <ul><li> خبرة من 2 إلى 5 سنوات في إدارة الحسابات، أو نجاح العملاء، أو إدارة علاقات العملاء، مع إدارة محفظة عملاء</li><li> الثقة في بناء الثقة مع العملاء والتعامل مع المحادثات الصعبة</li><li> عقلية تجارية، والارتياح في التعامل مع الأرقام وشرح الأداء بأسلوب بسيط</li><li> منظم وقادر على إدارة محفظة مزدحمة بأولويات متنافسة</li><li> مبادرة ومسؤولية: المتابعة المستمرة حتى حل الأمور</li><li> إتقان التعامل مع أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وجداول البيانات، والنظم الرقمية</li><li> إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً </li></ul>مؤهلات إضافية يفضل وجودها <ul><li> خبرة في مجال الضيافة، أو الإيجارات قصيرة الأجل، أو العقارات، أو إدارة الأملاك</li><li> معرفة بسوق الإمارات ولوائح بيوت العطلات (DTCM)</li><li> اللغة العربية</li><li> خبرة في استخدام HubSpot أو نظام CRM مشابه </li></ul>ما نقدمه <ul><li> الاستقرار: دور وظيفي طويل الأجل مع شركة راسخة ونامية متواجدة باستمرار في الإمارات</li><li> راتب تنافسي</li><li> كفالة تأشيرة الإمارات العربية المتحدة، مغطاة بالكامل بواسطة GuestReady</li><li> تأمين طبي من يومك الأول</li><li> 25 يومًا إجازة سنوية</li><li> مسار واضح للنمو ضمن إطار النمو المهني لـ GuestReady، مع مراجعات كل ستة أشهر</li><li> نظام عمل هجين، مقر العمل في دبي</li><li> خصومات على الإقامات مع GuestReady لك ولأصدقائك وعائلتك </li></ul>تلتزم GuestReady ببيئة عمل شاملة وتررحب بالطلبات المقدمة من جميع الخلفيات. القسم نجاح المالكين الموقع دبي حالة العمل عن بُعد هجين عن GuestReady ✨ التنوع هو قوتنا الخارقة! بدايات متواضعة: بدأنا بـ 20 عضوًا في الفريق عام 2016. تأثير عالمي: نضم الآن أكثر من 300 متخصص بشغف. متوازنون وشاملون: <ul><li>‍‍ التناغم بين الجنسين: تقريبًا بنسبة 50/50 بين الرجال والنساء</li><li> الشمولية: نعتز بضم زملاء غير ثنائيين، مع ضمان سماع كل صوت.</li><li> الوحدة في التنوع: نضم أكثر من 60 جنسية </li></ul>انضم إلينا لنتشارك الاحتفاء بالمساهمات الفريدة لعائلتنا العالمية—حيث يوجه التنوع مسار الإبداع والنجاح! jobs--overlay#unobserveClickOutside common--modal:closed->jobs--overlay#observeClickOutside

Full Time LinkedIn

Partner Solution Architect - MENA

On-site - UAE 11 October 2026

Information Technology

About Mistral Mistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms. We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited. The Role As an early member of our Partner Team, you will work closely with our Partner and GTM teams to drive the adoption of our state-of-the-art enterprise AI platform and models. What You Will Do Your scope will be as follows: Pre-Sale & Sales Activities: <ul><li> Execute on effective technical discovery with partners to understand potential clients' needs, challenges, and desired outcomes in collaboration with Account Executives</li><li> Help onboard AI Platform and model updates to strategic partner platforms</li><li> Drive enablement at scale across strategic partner technical and sales teams</li><li> Create and update assets for partner enablement portal: technical decks and docs, enablement videos, reference architectures, etc. </li><li> Support partners in identifying, qualifying, and disqualifying opportunities where Mistral solutions can unlock the most value for the customer. </li><li> Collaborate with the partner and Mistral sales teams to progress deals and penetrate accounts, providing technical expertise and insights where necessary. </li><li> Create a strategic vision for the customer based on a deep understanding of their strategy, desired positive business outcomes, and required capabilities. </li></ul>Product Implementation & Integration: <ul><li> Be the “user zero” to crash-test and experiment on newly-deployed models, features and tools in order to proactively document them, suggest fixes and improvements and escalate more in-depth feedback to the engineering teams. </li><li> Help build relevant tooling for quality control of our model deployments on each ☁️ (SDK, availability, scalability)</li><li> Guide and support partners and customers in deploying our text completion API into their infrastructure. </li><li> Work closely with customers and partners to fine-tune models according to their specific requirements. </li><li> Regularly liaise with the product and technical teams to relay feedback and suggest improvements. </li></ul>Customer & Partner Success & Support: <ul><li> Collaborate with Account Executives to ensure that the customer is maximizing the product's potential. </li><li> Provide post-deployment support, addressing any issues or challenges that arise promptly. </li><li> Offer recommendations for product optimizations or new features based on customer feedback. </li><li> Develop custom features for customers as needed. </li></ul>What We're Looking For <ul><li> Previous experience in a technical partner pre-sales or consulting role with a heavy emphasis on partner and customer-facing interactions (i.e. Implementation Consultant, Solutions Architect, Sales Engineer). </li><li> Experience partnering with large technology cloud or platform providers, sales and technical teams driving technical account strategy, proof-of-concept scoping, and execution. </li><li> Hands-on experience in deployment AI solutions and leveraging technical skills throughout implementations</li><li> Ability to successfully drive complex interactions with tech teams and to connect with technical stakeholders</li><li> Strong Python development skills with proven ability to integrate data from multiple sources. Working knowledge of cloud architecture and deployment patterns for AI/ML solutions</li><li> Experience building enablement assets and driving enablement or evangelism at scale</li><li> Track record of managing complex implementation projects from discovery to delivery</li><li> Experience running solution design workshops and translating business requirements into technical specifications</li><li> Strong stakeholder management skills, including experience working with C-level executives</li><li> Outstanding presentation and communication skills, with ability to adapt messaging for technical and business audiences</li><li> Bachelor's or Master's in computer science, engineering, mathematics, or related fields (or equivalent experience)</li><li> Nice to have: track record in managing partnerships and customer-facing interactions, creating strong relationships that align with business objectives and bring customer satisfaction</li><li> Nice to have: Familiarity with deal qualification using MEDDPICC and/or value-based sales methodologies like Command of the Message. </li><li> Experience working in a constantly changing environment with multiple internal stakeholders</li><li> Demonstrated ability to collaborate with cross-functional teams</li><li> Strong written and verbal communication skills in English (fluent) and, ideally, other European languages </li></ul>What we offer We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks. For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page. Privacy Policy Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.

عن Mistral تقدم Mistral حلول ذكاء اصطناعي متكاملة: بدءاً من النماذج الرائدة وحتى أدوات المطورين والتطبيقات والحوسبة. نحن نتشارك مع المؤسسات التي تواجه أصعب التحديات عبر القطاعات الحيوية مثل المالية، والتصنيع، والدفاع، والرعاية الصحية، والقطاع العام، لابتكار أنظمة ذكاء اصطناعي مخصصة يمكنهم تشغيلها وفقاً لشروطهم الخاصة. نحن فريق ديناميكي ومتعاون شغوف بالذكاء الاصطناعي وإمكانياته لتغيير المجتمع. تتميز القوى العاملة المتنوعة لدينا بالازدهار في البيئات التنافسية وتلتزم بدفع عجلة الابتكار. تتوزع فرقنا بين أوروبا، وشمال أمريكا، وآسيا، والشرق الأوسط. نحن نتمتع بالابتكار، والتواضع، ورؤية الفريق الواحد. عن الدور الوظيفي بصفتك عضواً مبكراً في فريق الشركاء لدينا، ستعمل عن كثب مع فرق الشركاء وفرق الذهاب إلى السوق (GTM) لدفع تبني منصة ونماذج الذكاء الاصطناعي للمؤسسات فائقة التطور لدينا. ما الذي ستفعله سيكون نطاق عملك كالتالي: أنشطة ما قبل البيع والبيع: <ul><li>تنفيذ اكتشاف تقني فعال مع الشركاء لفهم احتياجات العملاء المحتملين والتحديات والنتائج المرجوة بالتعاون مع مديري الحسابات</li><li>المساعدة في تهيئة وتكامل تحديثات منصة الذكاء الاصطناعي والنماذج مع منصات الشركاء الاستراتيجيين</li><li>قيادة التمكين والتأهيل على نطاق واسع عبر الفرق التقنية وفرق المبيعات لدى الشركاء الاستراتيجيين</li><li>إنشاء وتحديث الأصول لبوابة تمكين الشركاء: العروض التقديمية والوثائق التقنية، مقاطع فيديو التمكين، الهندسة المعمارية المرجعية، وما إلى ذلك.</li><li>دعم الشركاء في تحديد وتأهيل واستبعاد الفرص التي يمكن لحلول Mistral أن تحقق فيها أكبر قيمة للعميل.</li><li>التعاون مع فرق مبيعات الشركاء ومبيعات Mistral لدفع الصفقات والتغلغل في الحسابات، مع تقديم الخبرة الفنية والرؤى التقنية عند الحاجة.</li><li>إنشاء رؤية استراتيجية للعميل بناءً على فهم عميق لاستراتيجيته، والنتائج التجارية الإيجابية المرجوة، والقدرات المطلوبة. </li></ul>تنفيذ وتكامل المنتجات: <ul><li>أن تكون "المستخدم الأولي (User Zero)" لاختبار الضغط والتجربة على النماذج والميزات والأدوات المنشورة حديثاً لتوثيقها بشكل استباقي، واقتراح الإصلاحات والتحسينات، وتصعيد الملاحظات الأكثر تعمقاً إلى فرق الهندسة.</li><li>المساعدة في بناء أدوات ذات صلة لضبط جودة عمليات نشر النماذج على كل سحابة ☁️ (SDK، التوافر، القابلية للتوسع)</li><li>توجيه ودعم الشركاء والعملاء في نشر واجهة برمجية لإكمال النصوص (Text Completion API) الخاصة بنا في بنيتهم التحتية.</li><li>العمل عن كثب مع العملاء والشركاء لضبط النماذج ودوزنتها وفقاً لمتطلباتهم الخاصة.</li><li>التواصل المنتظم مع فرق المنتجات والفرق التقنية لنقل الملاحظات واقتراح التحسينات. </li></ul>نجاح ودعم العملاء والشركاء: <ul><li>التعاون مع مديري الحسابات لضمان تحقيق العميل لأقصى استفادة ممكنة من المنتج.</li><li>تقديم الدعم ما بعد النشر، والتعامل مع أي مشكلات أو تحديات تظهر فوراً.</li><li>تقديم توصيات لتحسين المنتج أو إضافة ميزات جديدة بناءً على ملاحظات العملاء.</li><li>تطوير ميزات مخصصة للعملاء حسب الحاجة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه <ul><li>خبرة سابقة في دور تقني لمبيعات ما قبل البيع للشركاء أو دور استشاري مع تركيز كبير على التفاعلات المباشرة مع الشركاء والعملاء (مثل استشاري تنفيذ، مهندس حلول، مهندس مبيعات).</li><li>خبرة في الشراكة مع مزودي السحابة أو المنصات التكنولوجية الكبرى، وفرق المبيعات والفرق التقنية لقيادة استراتيجية الحسابات التقنية، تحديد نطاق إثبات المفهوم، والتنفيذ.</li><li>خبرة عملية في نشر حلول الذكاء الاصطناعي والاستفادة من المهارات التقنية طوال مراحل التنفيذ</li><li>القدرة على قيادة التفاعلات المعقدة بنجاح مع الفرق التقنية والتواصل مع أصحاب المصلحة التقنيين</li><li>مهارات تطوير قوية بلغة Python مع قدرة مثبتة على دمج البيانات من مصادر متعددة. معرفة عملية بالهندسة المعمارية السحابية وأنماط النشر لحلول الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة</li><li>خبرة في بناء أصول التمكين وقيادة عملية التمكين أو نشر الفكر التقني على نطاق واسع</li><li>سجل حافل في إدارة مشاريع التنفيذ المعقدة من مرحلة الاكتشاف إلى التسليم</li><li>خبرة في إدارة ورش عمل تصميم الحلول وترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات تقنية</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك الخبرة في العمل مع التنفيذيين رفيعي المستوى (C-level)</li><li>مهارات متميزة في العرض والتواصل، مع القدرة على تكييف الخطاب للجمهور التقني والتجاري</li><li>شهادة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو الرياضيات، أو المجالات ذات الصلة (أو خبرة معادلة)</li><li>ميزة إضافية: سجل حافل في إدارة الشراكات والتفاعلات المباشرة مع العملاء، وبناء علاقات قوية تتوافق مع أهداف الأعمال وتحقق رضا العملاء</li><li>ميزة إضافية: الإلمام بتأهيل الصفقات باستخدام منهجية MEDDPICC و/أو منهجيات المبيعات القائمة على القيمة مثل Command of the Message.</li><li>خبرة في العمل في بيئة دائمة التغير مع العديد من أصحاب المصلحة الداخليين</li><li>قدرة مثبتة على التعاون مع فرق متعددة الوظائف</li><li>مهارات تواصل قوية كتابة وشفاهة باللغة الإنجليزية (بطلاقة)، ويفضل معرفة لغات أوروبية أخرى </li></ul>ما نقدمه نقدم حزمة مزايا شاملة مصممة لدعم رفاهيتك، ونموك، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية. تختلف المزايا حسب الدولة وقد تشمل التغطية الصحية، وإجازة الوالدية، وخطط التقاعد، ودعم الانتقال، وبرامج العافية، وبدلات الوجبات والتنقل، وغيرها من المزايا المحددة حسب الموقع. للحصول على أحدث التفاصيل حول المزايا المتاحة في موقعك، يرجى الرجوع إلى صفحة المزايا الخاصة بنا. سياسة الخصوصية إن خصوصيتك تهمنا. يمكنك معرفة المزيد حول كيفية تعاملنا مع بياناتك الشخصية في سياسة الخصوصية للمتقدمين.

Full Time Bayt

Team Leader, PR & Media Relations (Content)

On-site - UAE 9 October 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE The Team Leader, Corporate Communications is responsible for setting and leading the corporate communications agenda to strengthen the organisation’s reputation, influence, and narrative across key stakeholders, including senior executives, corporate leaders, regulators, and government officials. The role provides strategic counsel to CXOs and executive leadership, ensuring cohesive, credible, and high‑impact communications that support business objectives and long‑term value creation. As a senior overseeing corporate communications delivery, the Team Leader defines media strategy, drives executive positioning, and leads thought leadership initiatives at a national, regional, and international level. Managing a dedicated team across Public Relations and Media, the role ensures disciplined execution, robust governance, and consistently high standards across earned media, stakeholder engagement, and executive visibility. KEY ACCOUNTABILITIES Corporate Communications & Reputation Strategy <ul><li>Define and lead the corporate communications strategy to enhance organisational reputation, leadership visibility, and stakeholder confidence.</li><li>Translate business priorities into clear, compelling external narratives aligned with corporate values and long-term strategic objectives.</li><li>Act as a senior advisor to executive leadership on reputation management, public positioning, and sensitive communications matters.</li><li>Lead crisis and issues communications approach and planning, including scenario preparedness, messaging frameworks, and executive response protocols.</li><li>Advise executive leadership during high‑risk or crisis situations, ensuring timely, coordinated, and well‑governed communications.</li><li>Safeguard organisational reputation during complex, high‑risk and sensitive situations through strategic communications and executive advisory.</li></ul>Media Strategy & Media Relations <ul><li>Own and continuously refine the organisation’s media strategy across national, regional, and international outlets.</li><li>Build and maintain strong relationships with senior editors, journalists, and media opinion formers.</li><li>Oversee proactive media engagement, issue management, and media response in high‑profile or sensitive situations.</li><li>Ensure disciplined and accurate creation of press releases, media statements, bylined articles, and executive interviews.</li></ul>Executive Positioning & Thought Leadership <ul><li>Drive executive positioning and thought leadership strategies for CXOs and senior leaders.</li><li>Oversee development of briefing documents, messaging frameworks, talking points, speeches, and opinion pieces.</li><li>Ensure executives are fully prepared for public appearances, interviews, conferences, and high‑level engagements.</li><li>Design and lead media and executive communications training for CXOs and senior leaders, ensuring preparedness for interviews, public appearances, and high‑stakes engagements.</li></ul>Media Monitoring, Insights & Reporting <ul><li>Oversee comprehensive media monitoring and analysis to track reputation, sentiment, share of voice, and emerging risks.</li><li>Provide clear, executive‑level insights and recommendations to senior leadership and boards.</li><li>Use data and intelligence to continuously refine communications strategies and media engagement approaches.</li></ul>Enterprise Communications <ul><li>Define and lead the enterprise communications strategy to ensure alignment between business priorities, leadership direction, and employee understanding.</li><li>Shape and articulate the organisation’s enterprise narrative, translating strategy, performance, and transformation initiatives into clear, credible messages for internal stakeholders across all levels.</li><li>Lead communications related to the employee value proposition (EVP), culture, leadership visibility, and organisational milestones, ensuring consistency with the corporate brand and external positioning.</li><li>Oversee communications for enterprise‑wide change initiatives, leadership updates, and major business announcements.</li></ul>People Leadership & Team Management <ul><li>Lead, mentor, and develop a high‑performing team across Public Relations and Media.</li><li>Set clear objectives, ensure accountability, and build depth of capability within the corporate communications function.</li><li>Foster a culture of excellence, collaboration, and professional rigor across the team.</li></ul>Representation & Public Presence <ul><li>Represent the organisation confidently in senior‑level external engagements, industry forums, and select public platforms as required.</li><li>Demonstrate strong presence, credibility, and authority in high‑visibility settings.</li></ul>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS Minimum Qualification <ul><li>Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism, International Relations, Business Administration, or a related discipline.</li><li>Master’s degree in Communications, Publics Relations, Media, Public Affairs, Business Administration, or a related field is preferred.</li><li>Relevant professional certifications in communications, public relations, or leadership development are an advantage.</li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills <ul><li>10-12 years of progressive experience in corporate communications, strategic communications, or public affairs within large, complex organisations.</li><li>Proven experience leading and developing multidisciplinary teams, including PR, media, and communications specialists, with clear accountability for performance and delivery.</li><li>Demonstrated success working cross‑functionally with senior leaders across business, Government Affairs, Legal, Human Capital, Brand, and Commercial teams.</li><li>Extensive experience advising and working directly with CXOs, corporate CEOs, board members, and senior government officials on high‑impact, reputation‑sensitive matters.</li><li>Strong background in media strategy, thought leadership, executive positioning, and narrative development at enterprise level.</li><li>High level of judgment, influence, and stakeholder management capability, with the confidence to operate in high‑pressure, high‑visibility environments.</li></ul><ul><li>Excellent written and verbal communication skills in both English and Arabic are mandatory.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف من الوظيفة يتولى قائد فريق الاتصالات المؤسسية مسؤولية وضع وقيادة جدول أعمال الاتصالات المؤسسية لتعزيز سمعة المؤسسة وتأثيرها وروايتها لدى أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم التنفيذيون الكبار، وقادة الشركات، والجهات التنظيمية، والمسؤولون الحكوميون. يوفر هذا الدور المشورة الاستراتيجية للرؤساء التنفيذيين (CXOs) والإدارة التنفيذية، مما يضمن تقديم اتصالات متماسكة وموثوقة وذات تأثير عالٍ تدعم أهداف الأعمال وتوليد القيمة على المدى الطويل. بصفته مسؤولاً رفيع المستوى يشرف على تقديم الاتصالات المؤسسية، يحدد قائد الفريق الاستراتيجية الإعلامية، ويعزز التموضع التنفيذي، ويقود مبادرات القيادة الفكرية على المستويات الوطنية والإقليمية والدولية. ومن خلال إدارة فريق متخصص في العلاقات العامة والإعلام، يضمن هذا الدور التنفيذ المنضبط، والحوكمة القوية، والمعايير العالية باستمرار عبر الإعلام المكتسب، ومشاركة أصحاب المصلحة، والظهور التنفيذي. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية الاتصالات المؤسسية والسمعة <ul><li>تحديد وقيادة استراتيجية الاتصالات المؤسسية لتعزيز السمعة التنظيمية، وظهور القيادة، وثقة أصحاب المصلحة.</li><li>ترجمة أولويات الأعمال إلى روايات خارجية واضحة وجذابة تتوافق مع القيم المؤسسية والأهداف الاستراتيجية طويلة المدى.</li><li>العمل كمستشار أول للإدارة التنفيذية بشأن إدارة السمعة، والتموضع العام، ومسائل الاتصالات الحساسة.</li><li>قيادة نهج وتخطيط اتصالات الأزمات والقضايا، بما في ذلك الجاهزية للسيناريوهات، وأطر الرسائل، وبروتوكولات الاستجابة التنفيذية.</li><li>تقديم المشورة للإدارة التنفيذية أثناء المواقف عالية المخاطر أو الأزمات، مما يضمن تقديم اتصالات في الوقت المناسب ومُنسقة ومحكومة بضوابط قوية.</li><li>حماية السمعة التنظيمية خلال المواقف المعقدة وعالية المخاطر والحساسة من خلال الاتصالات الاستراتيجية والاستشارات التنفيذية.</li></ul>الاستراتيجية الإعلامية والعلاقات الإعلامية <ul><li>امتلاك الاستراتيجية الإعلامية للمؤسسة وتطويرها باستمرار عبر وسائل الإعلام الوطنية والإقليمية والدولية.</li><li>بناء وصيانة روابط قوية مع كبار المحررين والصحفيين وقادة الرأي الإعلامي.</li><li>الإشراف على المشاركة الإعلامية الاستباقية، وإدارة القضايا، والاستجابة الإعلامية في المواقف البارزة أو الحساسة.</li><li>ضمان صياغة منضبطة ودقيقة للبيانات الصحفية، والتصريحات الإعلامية، والمقالات المنسوبة لكتّابها، والمقابلات التنفيذية.</li></ul>التموضع التنفيذي والقيادة الفكرية <ul><li>توجيه وتعزيز استراتيجيات التموضع التنفيذي والقيادة الفكرية للرؤساء التنفيذيين وكبار القادة.</li><li>الإشراف على إعداد وثائق الإيجاز، وأطر الرسائل، ونقاط الحديث، والكلمات والخطابات، ومقالات الرأي.</li><li>ضمان إعداد التنفيذيين بشكل كامل للظهور العام، والمقابلات، والمؤتمرات، واللقاءات رفيعة المستوى.</li><li>تصميم وقيادة التدريب على الاتصالات الإعلامية والتنفيذية للرؤساء التنفيذيين وكبار القادة، بما يضمن جاهزيتهم للمقابلات والظهور العام واللقاءات الهامة.</li></ul>الرصد الإعلامي والرؤى والتقارير <ul><li>الإشراف على الرصد والتحليل الإعلامي الشامل لمتابعة السمعة، والتوجهات العامة، والحصة من التغطية الإعلامية، والمخاطر الناشئة.</li><li>تقديم رؤى وتوصيات واضحة على مستوى تنفيذي للإدارة العليا ومجالس الإدارة.</li><li>استخدام البيانات والمعلومات الاستخبارية لتحسين استراتيجيات الاتصال وأساليب التفاعل الإعلامي باستمرار.</li></ul>الاتصالات على مستوى المؤسسة <ul><li>تحديد وقيادة استراتيجية الاتصالات على مستوى المؤسسة لضمان التوافق بين أولويات الأعمال، وتوجهات القيادة، وفهم الموظفين.</li><li>صياغة وتوضيح السرد المؤسسي للشركة، وترجمة الاستراتيجية والأداء ومبادرات التحول إلى رسائل واضحة وموثوقة لأصحاب المصلحة الداخليين على جميع المستويات.</li><li>قيادة الاتصالات المتعلقة بالقيمة المقدمة للموظفين (EVP)، والثقافة المؤسسية، وظهور القيادة، والإنجازات الرئيسية للمؤسسة، مع ضمان الاتساق مع العلامة التجارية المؤسسية والتموضع الخارجي.</li><li>الإشراف على الاتصالات الخاصة بمبادرات التغيير على مستوى المؤسسة، وتحديثات القيادة، والإعلانات الرئيسية للأعمال.</li></ul>قيادة الأفراد وإدارة الفريق <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء في مجالات العلاقات العامة والإعلام.</li><li>وضع أهداف واضحة، وضمان المساءلة، وبناء عمق القدرات ضمن وظيفة الاتصالات المؤسسية.</li><li>تعزيز ثقافة التميز والتعاون والانضباط المهني عبر الفريق.</li></ul>التمثيل والظهور العام <ul><li>تمثيل المؤسسة بثقة في اللقاءات الخارجية رفيعة المستوى، والمنتديات القطاعية، والمنصات العامة المختارة حسب الحاجة.</li><li>إظهار حضور قوي وموثوقية وسلطة في الأوساط والفعاليات ذات الظهور العالي.</li></ul>المؤهلات والخبرات والمعارف والمهارات الحد الأدنى للمؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو الصحافة، أو العلاقات الدولية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة.</li><li>يُفضل الحصول على درجة الماجستير في الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو الإعلام، أو الشؤون العامة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>تعتبر الشهادات المهنية ذات الصلة في الاتصالات أو العلاقات العامة أو تطوير القيادة ميزة إضافية.</li></ul>الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة والمهارات <ul><li>خبرة تدريجية من 10 إلى 12 عاماً في الاتصالات المؤسسية، أو الاتصالات الاستراتيجية، أو الشؤون العامة ضمن مؤسسات كبيرة ومعقدة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتطوير فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك أخصائيي العلاقات العامة والإعلام والاتصالات، مع مسؤولية واضحة عن الأداء والتنفيذ.</li><li>نجاح مثبت في العمل عبر الوظائف المختلفة مع كبار القادة في قطاعات الأعمال، والشؤون الحكومية، والشؤون القانونية، ورأس المال البشري، والعلامة التجارية، والفرق التجارية.</li><li>خبرة واسعة في تقديم المشورة والعمل المباشر مع الرؤساء التنفيذيين (CXOs)، والرؤساء التنفيذيين للشركات، وأعضاء مجالس الإدارة، وكبار المسؤولين الحكوميين في المسائل ذات التأثير العالي والحساسة للسمعة.</li><li>خلفية قوية في الاستراتيجية الإعلامية، والقيادة الفكرية، والتموضع التنفيذي، وتطوير السرد على مستوى المؤسسة.</li><li>مستوى عالٍ من التقدير والتأثير والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة، مع الثقة للعمل في بيئات عالية الضغط وذات ظهور بارز.</li></ul><ul><li>مهارات اتصالات كتابية وشفهية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية إلزامية.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Tableau Account Executive - Middle East

On-site - UAE 9 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. Prime Named Account Executive – Tableau Prime Named Account Executive, selling Tableau solutions into a portfolio of strategic accounts within the TTH, Telco & Real Estate markets. <ul><li>Develop detailed account plans to identify new business and expansion opportunities within Enterprise accounts, mapping key prospects, stakeholders and decision-makers.</li><li>Partner with and lead a virtual internal team to build a roadmap and strategic plan for each account, bringing the right resources into the sales process.</li><li>Prospect for new opportunities and grow our existing footprint, managing multiple opportunities of varying deal sizes and driving enterprise license agreements.</li><li>Build meaningful relationships with key stakeholders and influencers, leading value-based conversations that articulate Tableau’s impact on their business.</li><li>Work closely with Salesforce counterparts across other lines of business, collaborating on joint opportunities to maximise enterprise-wide value.</li></ul>What we’re looking for <ul><li>Data & Analytics experience: Strong understanding of the data and analytics landscape, with experience selling BI, analytics, data platforms or related enterprise technology. Able to engage credibly with business, data and technology leaders.</li><li>Overachiever: Proven track record of meeting or exceeding sales quotas and consistently challenging yourself to achieve more.</li><li>Outstanding salesperson: Naturally driven to identify new contacts and opportunities, with a strong customer-first mindset and the ability to manage deals of different sizes and complexity.</li><li>Excellent communicator: Strong networking and relationship-building skills, with the ability to communicate effectively with senior stakeholders.</li><li>Trusted advisor: Able to understand customers’ business priorities and connect them to relevant Tableau and data & analytics outcomes.</li><li>Collaborator: Comfortable leveraging internal teams, partners and other Salesforce resources to successfully execute complex opportunities.</li><li>Attention to detail: Strong pipeline management, data integrity and accurate forecasting discipline.</li><li>Language: Fluency in English required; Arabic is a plus.</li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">للحصول على أفضل تجربة للمرشح، يُرجى التفكير في التقديم على 3 وظائف كحد أقصى خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل الوظيفة عن Salesforce تُعد Salesforce المنصة الأولى عالميًا في إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI CRM)، حيث يعمل البشر والمساعدون الذكيون معًا لتحقيق نجاح العملاء. هنا يلتقي الطموح بالعمل، والتكنولوجيا بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة — بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد (Trailblazers) شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، وقيادة الابتكار، والتمسك بقيم Salesforce الأساسية في جوهر كل ما نفعله. هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة التي تقود تحول القوى العاملة في عصر المساعدين الذكيين؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هي مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. تنفيذي حسابات رئيسي محدد – Tableau تنفيذي حسابات رئيسي محدد، يتولى بيع حلول Tableau لمجموعة من الحسابات الاستراتيجية ضمن أسواق السفر والسياحة والضيافة (TTH)، والاتصالات، والعقارات. <ul><li>إعداد خطط حسابات تفصيلية لتحديد الفرص التجارية الجديدة وفرص التوسع داخل حسابات الشركات الكبرى، مع تحديد العملاء المحتملين الرئيسيين وأصحاب المصلحة وصناع القرار.</li><li>الشراكة مع فريق داخلي افتراضي وقيادته لوضع خريطة طريق وخطة استراتيجية لكل حساب، وتوفير الموارد المناسبة في عملية المبيعات.</li><li>البحث عن فرص جديدة وتوسيع نطاق حضورنا الحالي، وإدارة فرص متعددة بأحجام صفقات مختلفة، وتوجيه اتفاقيات تراخيص الشركات.</li><li>بناء علاقات ذات مغزى مع أصحاب المصلحة والمؤثرين الرئيسيين، وإدارة حوارات قائمة على القيمة توضح أثر Tableau على أعمالهم.</li><li>العمل عن كثب مع نظراء Salesforce عبر خطوط الأعمال الأخرى، والتعاون في الفرص المشتركة لتعظيم القيمة على مستوى الشركة ككل.</li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة في مجال البيانات والتحليلات: فهم قوي لمشهد البيانات والتحليلات، مع خبرة في بيع ذكاء الأعمال (BI)، أو التحليلات، أو منصات البيانات، أو تقنيات المؤسسات ذات الصلة. القدرة على التواصل بموثوقية مع قادة الأعمال والبيانات والتكنولوجيا.</li><li>محقِّق للإنجازات الاستثنائية: سجل حافل ومثبت في تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها، والتحدي المستمر للنفس لتحقيق المزيد.</li><li>بائع متميز: دافع فطري لتحديد جهات اتصال وفرص جديدة، مع عقلية قوية تضع العميل أولاً، والقدرة على إدارة صفقات بأحجام وتعقيدات مختلفة.</li><li>متواصل ممتاز: مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على التواصل بفعالية مع كبار أصحاب المصلحة.</li><li>مستشار موثوق: القدرة على فهم أولويات أعمال العملاء وربطها بالنتائج ذات الصلة بـ Tableau والبيانات والتحليلات.</li><li>مُتعاون: الارتياح في الاستفادة من الفرق الداخلية والشركاء وموارد Salesforce الأخرى لتنفيذ الفرص المعقدة بنجاح.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: إدارة قوية لفرص المبيعات المحتملة، ونزاهة البيانات، والانضباط في التنبؤ الدقيق.</li><li>اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ واللغة العربية تعد ميزة إضافية.</li></ul> إطلاق العنان لإمكانياتك عند انضمامك إلى Salesforce، لن تكون هناك حدود لما يمكنك تحقيقه في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا لإيجاد التوازن وأن تكون في أفضل حالاتك، ويساعد المساعدون الذكيون على تسريع أثرك لتتمكن من تقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المؤسسات بمختلف أحجامها ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. قدّم طلبك اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات وإجراءات التكييف إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة خلال مرحلة التقديم أو عملية التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات. يُرجى العلم أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مسؤولي التوظيف لدينا في تقييم ومراجعة السير الذاتية ومؤهلات المرشحين طوال عملية التوظيف. سيتولى العنصر البشري دائمًا اتخاذ أي قرارات تتعلق باختيار المرشحين والتوظيف. يُرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لبياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الرفض. بيان الإعلان الوظيفي Salesforce هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للعمل. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن بأننا نستطيع قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال إنشاء بيئة عمل شاملة وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الاستحقاق والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو المنشأ القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير الجندري أو الهوية الجندرية أو حالة التحول الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو الحالة الاجتماعية أو وجهة النظر السياسية أو التصنيفات الأخرى التي يحميها القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مرحلتهم في مسيرة عملهم في Salesforce. كما تنطبق على الاستقطاب، والتوظيف، والتعيين الوظيفي، والتعويضات، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء الوظيفي، والتأديب، وإنهاء الخدمة، وكل ما بين ذلك. قرارات التوظيف والاستقطاب والترقية في Salesforce عادلة وتستند إلى الاستحقاق. ويسري الأمر نفسه على التعويضات والمزايا والترقيات والنقل وتقليص القوى العاملة وإعادة الاستدعاء والتدريب والتعليم. </div>

Full Time LinkedIn

Tableau Account Executive - Middle East

On-site - UAE - Dubai 7 October 2026

Sales

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. Prime Named Account Executive – Tableau Prime Named Account Executive, selling Tableau solutions into a portfolio of strategic accounts within the TTH, Telco & Real Estate markets. <ul><li>Develop detailed account plans to identify new business and expansion opportunities within Enterprise accounts, mapping key prospects, stakeholders and decision-makers.</li><li>Partner with and lead a virtual internal team to build a roadmap and strategic plan for each account, bringing the right resources into the sales process.</li><li>Prospect for new opportunities and grow our existing footprint, managing multiple opportunities of varying deal sizes and driving enterprise license agreements.</li><li>Build meaningful relationships with key stakeholders and influencers, leading value-based conversations that articulate Tableau’s impact on their business.</li><li>Work closely with Salesforce counterparts across other lines of business, collaborating on joint opportunities to maximise enterprise-wide value. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>Data & Analytics experience: Strong understanding of the data and analytics landscape, with experience selling BI, analytics, data platforms or related enterprise technology. Able to engage credibly with business, data and technology leaders.</li><li>Overachiever: Proven track record of meeting or exceeding sales quotas and consistently challenging yourself to achieve more.</li><li>Outstanding salesperson: Naturally driven to identify new contacts and opportunities, with a strong customer-first mindset and the ability to manage deals of different sizes and complexity.</li><li>Excellent communicator: Strong networking and relationship-building skills, with the ability to communicate effectively with senior stakeholders.</li><li>Trusted advisor: Able to understand customers’ business priorities and connect them to relevant Tableau and data & analytics outcomes.</li><li>Collaborator: Comfortable leveraging internal teams, partners and other Salesforce resources to successfully execute complex opportunities.</li><li>Attention to detail: Strong pipeline management, data integrity and accurate forecasting discipline.</li><li>Language: Fluency in English required; Arabic is a plus. </li></ul>Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.

للحصول على أفضل تجربة للترشح، يُرجى التفكير في التقدم لـ 3 وظائف كحد أقصى خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل الوظيفة عن Salesforce تُعد Salesforce المنصة رقم 1 في إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI CRM)، حيث يعمل البشر جنبًا إلى جنب مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا يلتقي الطموح بالعمل، والتكنولوجيا بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة، بل هو أسلوب حياة. إن عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رواد (Trailblazers) شغوفين بتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، وقيادة الابتكار، والحفاظ على قيم Salesforce الأساسية في جوهر كل ما نقوم به. هل أنت مستعد للارتقاء بمستقبلك المهني في الشركة التي تقود تحول القوى العاملة في عصر الوكلاء المعتمدين على الذكاء الاصطناعي؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هي مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. تنفيذي حسابات رئيسي محدد – Tableau تنفيذي حسابات رئيسي محدد، يتولى بيع حلول Tableau لمجموعة من الحسابات الاستراتيجية ضمن قطاعات السفر والضيافة والتكنولوجيا (TTH)، والاتصالات، والعقارات. <ul><li>تطوير خطط حسابات تفصيلية لتحديد فرص الأعمال الجديدة والتوسع داخل حسابات المؤسسات الكبرى، مع تحديد العملاء المحتملين والأطراف المعنية وصناع القرار الرئيسيين.</li><li>الشراكة مع فريق داخلي افتراضي وقيادته لبناء خارطة طريق وخطه استراتيجية لكل حساب، وتوفير الموارد المناسبة في عملية البيع.</li><li>البحث عن فرص جديدة وتوسيع نطاق حضورنا الحالي، وإدارة فرص متعددة بأحجام صفقات مختلفة وتوجيه اتفاقيات ترخيص المؤسسات.</li><li>بناء علاقات قيمة مع الأطراف المعنية والمؤثرين الرئيسيين، وقيادة محادثات قائمة على القيمة توضح تأثير Tableau على أعمالهم.</li><li>العمل عن كثب مع نظرائك في Salesforce عبر خطوط الأعمال الأخرى، والتعاون في الفرص المشتركة لتعظيم القيمة على مستوى المؤسسة بالكامل. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة في البيانات والتحليلات: فهم قوي لمجال البيانات والتحليلات، مع خبرة في بيع حلول ذكاء الأعمال (BI)، والتحليلات، ومنصات البيانات أو تقنيات المؤسسات ذات الصلة. القدرة على التواصل بمصداقية مع قادة الأعمال والبيانات والتكنولوجيا.</li><li>محقق إنجازات استثنائية: سجل حافل ومثبت في تحقيق أهداف المبيعات المحددة أو تجاوزها والتحدي المستمر لنفسك لتحقيق المزيد.</li><li>مسؤول مبيعات متميز: دافع طبيعي لتحديد جهات اتصال وفرص جديدة، مع عقلية قوية تضع العميل أولاً والقدرة على إدارة صفقات بمختلف الأحجام والتعقيدات.</li><li>مُتواصل ممتاز: مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على التواصل بفعالية مع كبار المسؤولين والأطراف المعنية.</li><li>مستشار موثوق: القدرة على فهم أولويات أعمال العملاء وربطها بنتائج Tableau ذات الصلة والبيانات والتحليلات.</li><li>مُتعاون: ارتياح في الاستفادة من الفرق الداخلية والشركاء وموارد Salesforce الأخرى لتنفيذ الفرص المعقدة بنجاح.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: إدارة قوية لقنوات البيع المرتقبة (pipeline)، وسلامة البيانات، والانضباط في التنبؤ الدقيق.</li><li>اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ واللغة العربية تعد ميزة إضافية. </li></ul>أطلق عنان إمكانياتك عند انضمامك إلى Salesforce، لن تكون هناك حدود لما يمكنك تحقيقه في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا لإيجاد التوازن وتقديم أفضل ما لديك، بينما يسرّع وكلاء الذكاء الاصطناعي لدينا تأثيرك حتى تتمكن من أداء أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce للمؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم بطلبك اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم. تسهيلات ذوي الاحتياجات الخاصة إذا كنت بحاجة إلى التسهيلات المعقولة أثناء عملية تقديم الطلب أو التوظيف، يُرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات هذا. يُرجى العلم أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مسؤولي التوظيف لدينا في تقييم السير الذاتية ومؤهلات المرشحين طوال عملية التوظيف. وسيظل العنصر البشري دائمًا هو من يتخذ جميع قرارات اختيار المرشحين والتوظيف. يُرجى مراجعة بيان خصوصية المرشحين لدينا لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لبياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك ما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الإلغاء. بيان الإعلان الوظيفي تُعد Salesforce صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بسياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للعمل. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني ذلك أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن بأننا نستطيع قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال إنشاء بيئة عمل شاملة وخالية من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني. يتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الاستحقاق والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو التعبير عن الهوية الجنسية أو الهوية، أو أصحاب العابرين جنسيًا، أو العمر، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري أو الاجتماعي، أو وجهة النظر السياسية، أو التصنيفات الأخرى التي يحميها القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكان وجودهم في رحلة عملهم في Salesforce. كما تنطبق على التوظيف، والاستقطاب، والتكليف الوظيفي، والتعويضات، والترقية، والمزايا، والتدريب، وتقييم الأداء الوظيفي، والإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة، وكل ما بين ذلك. إن قرارات التوظيف والاستقطاب والترقية في Salesforce عادلة وتستند إلى الاستحقاق. ويسري الأمر نفسه على التعويضات، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتخفيض القوى العاملة، وإعادة الاستدعاء، والتدريب، والتعليم.

Full Time Bayt

Professional Architect

On-site - UAE 5 October 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architect Location: DUBAISOM, one of the most influential design firms in the world, is seeking innovative, creative, independent, and critical thinkers who aspire to the highest standards of excellence. Join our collaborative design practice as an Architect Professional for the opportunity to build a strong and thriving career. Minimum Qualifications ● Completion of a professional degree in Architecture or a related field. ● Minimum4 years of professional experience or equivalent knowledge, skills and abilities. ● Professional licensure process is close to completion; LEED accreditation preferred. ● Strong verbal and written communication skills. ● Demonstrates high proficiency in Revit, AutoCAD, Rhino, parametric and rendering software, and Adobe Suite. ● Proficiency in Google Workspace. At SOM, we are a collective committed to shaping a better future for our clients, communities and planet. We aspire to create the most sustainable, impactful work through creative, interdisciplinary teams with all the resources and diversity of a global firm. We value those who are passionate about excellence, innovation, integrity, inclusivity, and collaboration. Together we can achieve great things. Success at SOM Means ● Ideas: We believe in a meritocracy of ideas. We look to everyone to actively contribute to the discourse in the firm. ● Knowledge: We believe that expertise is the result of lifelong learning. We are not expected to know everything, but rather to passionately pursue answers, develop new skills and deepen our knowledge. ● Product: We strive for excellence in the concept, quality, and delivery of our work. ● Individual: We value individuals who bring the highest standards of professionalism and personal integrity in the way they work. Each person can develop and contribute their wealth of attributes, skills and knowledge to support the overall health of the firm. ● Team: We value the power of interdisciplinary integration. A positive team culture in which everyone collaborates openly towards common goals is essential. ● Firm: We have a history of making transformative contributions to the profession and our communities. We are constantly innovating and attempting to bring new approaches, solutions and processes to our work. Position Responsibilities ● Actively leads distinct portions of a project with periodic supervision by Project Leadership. Exhibits initiative, process innovation, problem solving, and decision quality with a high attention to precision and accuracy at an overall project level. ● Produces, coordinates and/or oversees presentation and contract deliverables such as diagrams, 3D models, drawings, renderings, physical models and animations. ● Effectively communicates internally with project teams and externally with consultants and clients through timely and appropriate written, oral, and visual means. ● Creates and innovates with a strong conceptual design ability. Integrates interdisciplinary criteria to effectively move forward the design of distinct portions of projects. ● Actively collaborates at a project, consultant team, and client team level by critically and constructively evaluating ideas. Contributes to and actively participates within the studio and office. ● Demonstrates an intermediate understanding of building materials, systems, specifications, codes, details and construction techniques. Is able to enrich design concepts through technical strategies. Identifies and effectively uses appropriate tools to design and document at all project phases. ● Manages time and workload of own work efforts and those of others to meet project task deadlines and commitments, with occasional interaction and direction from Project Leadership. Guides and teaches less experienced staff. Leadership Responsibilities ● Inspires and leads others by example, participates in staff mentoring and training, clearly defines team member expectations and responsibilities, empowers others, and delegates where appropriate based on team members’ recognized abilities and potential. ● In collaboration with team members, contributes to a clear and consistent work plan to achieve the project budget, deliverables, and schedule. ● Actively engages in internal professional development opportunities. ● Contributes to the implementation of sustainable strategies in all project assignments and the associated development of staff knowledge. ● Contributes to the development of standards, policies, and procedures. ● Protects SOM from financial and legal risk. SOM offers opportunities to work on transformational projects, competitive salaries, health insurance, wellness, retirement and financial and other work/life plans. At SOM, we welcome and encourage diversity in the workplace. We believe an inclusive environment benefits our employees, our firm, and our community, while also enriching and challenging our own thinking about design. We are proud to be an equal opportunity and affirmative action employer. Visit this page to learn more about SOM's employment policy and how to apply offline: www.som.com/employment_opportunities_and_policy For more about SOM: www.som.com Portfolios must be submitted for all design and project management positions (Architecture, Interiors, City Design, Graphics, etc).Applications without work samples will not be reviewed.  Portfolios should be one PDF attachment, 10-20 pages, maximum 5 MB. Submit portfolios as part of your application in the section where the application asks you for your Resume or CV. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مهندس معماري الموقع: دبيتبحث شركة SOM، وهي إحدى أكثر شركات التصميم تأثيراً في العالم، عن مفكرين مبتكرين ومبدعين ومستقلين وناقدين يطمحون إلى تحقيق أعلى معايير التميز. انضم إلى ممارستنا التشاركية في التصميم كمهندس معماري محترف للحصول على فرصة لبناء مسيرة مهنية قوية ومزدهرة. الحد الأدنى من المؤهلات ● الحصول على درجة علمية مهنية في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. ● خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات أو ما يعادلها من المعرفة والمهارات والقدرات. ● عملية الحصول على الترخيص المهني قريبة من الاكتمال؛ ويفضل الحصول على اعتماد LEED. ● مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. ● إظهار إتقان عالٍ لبرامج Revit وAutoCAD وRhino والبرامج البارامترية وبرامج الإظهار المعماري، ومجموعة Adobe Suite. ● إتقان استخدام Google Workspace. في SOM، نحن مجموعة ملتزمة بصياغة مستقبل أفضل لعملائنا ومجتمعاتنا وكوكبنا. نطمح إلى إنشاء الأعمال الأكثر استدامة وتأثيراً من خلال فرق عمل إبداعية ومتعددة التخصصات تتمتع بكل موارد وتنوع شركة عالمية. نحن نقدّر أولئك الشغوفين بالتميز والابتكار والنزاهة والشمولية والتعاون. معاً يمكننا تحقيق أشياء عظيمة. النجاح في SOM يعني ● الأفكار: نحن نؤمن بأحقية وجدارة الأفكار. نتطلع إلى مشاركة الجميع بفعالية في النقاشات داخل الشركة. ● المعرفة: نحن نؤمن بأن الخبرة هي نتيجة للتعلم مدى الحياة. لا يُتوقع منا معرفة كل شيء، بل السعي بشغف نحو إيجاد الإجابات وتطوير مهارات جديدة وتعميق معرفتنا. ● المنتج: نحن نسعى جاهدين للتميز في الفكرة والجودة وتسليم أعمالنا. ● الفرد: نحن نقدّر الأفراد الذين يقدمون أعلى معايير المهنية والنزاهة الشخصية في طريقة عملهم. يمكن لكل شخص تطوير ورصد حصيلته من الصفات والمهارات والمعارف لدعم الصحة العامة للشركة. ● الفريق: نحن نقدّر قوة التكامل بين التخصصات المختلفة. إن ثقافة الفريق الإيجابية التي يتعاون فيها الجميع بانفتاح نحو تحقيق أهداف مشتركة تُعد أمراً أساسياً. ● الشركة: لدينا تاريخ حافل بتقديم مساهمات تحويلية للمهنة وللمجتمعات التي نخدمها. نحن نبتكر باستمرار ونحاول تقديم أساليب وحلول وعمليات جديدة لأعمالنا. مسؤوليات الوظيفة ● يقود بفعالية أجزاء محددة من المشروع تحت إشراف دوري من قيادة المشروع. يُظهر المبادرة، والابتكار في العمليات، وحل المشكلات، وجودة اتخاذ القرارات مع الاهتمام البالغ بالدقة والضبط على مستوى المشروع ككل. ● ينتج وينسق و/أو يشرف على تسليمات العروض التقديمية والعقود مثل المخططات التوضيحية، والنماذج ثلاثية الأبعاد، والرسومات، والإظهارات المعمارية، والنماذج المادية، والرسوم المتحركة. ● يتواصل بفعالية داخلياً مع فرق المشروع وخارجياً مع الاستشاريين والعملاء من خلال الوسائل الكتابية والشفهية والبصرية المناسبة وفي الوقت المحدد. ● يبتكر ويبدع بفضل قدرة قوية على التصميم المفاهيمي. يدمج معايير التخصصات المختلفة للمضي قدماً وبفعالية في تصميم أجزاء محددة من المشاريع. ● يتعاون بفعالية على مستوى المشروع وفريق الاستشاريين وفريق العملاء من خلال تقييم الأفكار بشكل نقدي وبناء. يساهم ويشارك بفعالية داخل الاستوديو والمكتب. ● يُظهر فهماً متوسطاً لمواد البناء، والأنظمة، والمواصفات، والأكواد، والتفاصيل، وتقنيات التشييد. قادر على إثراء مفاهيم التصميم من خلال الاستراتيجيات التقنية. يحدد الأدوات المناسبة ويستخدمها بفعالية للتصميم والتوثيق في جميع مراحل المشروع. ● يدير الوقت وحجم العمل لجهوده الخاصة وجهود الآخرين للوفاء بالمواعيد النهائية والتزامات مهام المشروع، مع التفاعل والتوجيه العرضي من قيادة المشروع. يوجه ويدرب الموظفين الأقل خبرة. المسؤوليات القيادية ● يلهم الآخرين ويقودهم بالقدوة، ويشارك في توجيه الموظفين وتدريبهم، ويحدد بوضوح توقعات ومسؤوليات أعضاء الفريق، ويمكّن الآخرين، ويفوض المهام عند الاقتضاء بناءً على القدرات والإمكانيات المعترف بها لأعضاء الفريق. ● بالتعاون مع أعضاء الفريق، يساهم في وضع خطة عمل واضحة ومتسقة لتحقيق ميزانية المشروع وتسليماته وجدوله الزمني. ● يشارك بفعالية في فرص التطوير المهني الداخلي. ● يساهم في تنفيذ الاستراتيجيات المستدامة في جميع المهام الموكلة بالمشروع وما يتصل بها من تطوير لمعارف الموظفين. ● يساهم في تطوير المعايير وسياسات وإجراءات العمل. ● يحمي SOM من المخاطر المالية والقانونية. تقدم SOM فرصاً للعمل في مشاريع تحويلية، ورواتب تنافسية، وتأميناً صحياً، وبرامج للرفاهية، والتقاعد، وتخطيطات مالية وغيرها لحياة عملية متوازنة. في SOM، نرحب بالتنوع في مكان العمل ونشجع عليه. نحن نؤمن بأن البيئة الشاملة تفيد موظفينا وشركتنا ومجتمعنا، كما تثري وتتحدى تفكيرنا الخاص حول التصميم. نحن نفخر بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتطبيق الإجراءات الإيجابية. تفضل بزيارة هذه الصفحة لمعرفة المزيد عن سياسة التوظيف في SOM وكيفية التقديم دون اتصال بالإنترنت: www.som.com/employment_opportunities_and_policy لمزيد من المعلومات حول SOM: www.som.com يجب تقديم ملفات الأعمال (Portfolios) لجميع وظائف التصميم وإدارة المشاريع (الهندسة المعمارية، التصميم الداخلي، تصميم المدن، الجرافيك، إلخ).لن يتم النظر في الطلبات التي لا تحتوي على نماذج من الأعمال.  يجب أن تكون ملفات الأعمال مرفقاً واحداً بصيغة PDF، من 10 إلى 20 صفحة، بحد أقصى 5 ميجابايت. قدم ملفات الأعمال كجزء من طلبك في القسم الذي يطلب منك السيرة الذاتية (Resume or CV). </div>

Full Time LinkedIn

Client Solutions Manager, Amazon

On-site - UAE - Dubai 4 October 2026

Sales

Responsibilities About the Team Our Global Agency & Accounts (GA&A) + Amazon team works with leading multinational partners to deliver innovative technology solutions and serve as a strategic and consultative partner. The team plays a critical role in establishing and leading partnerships to develop TikTok solutions that build businesses and brands across our integrated suite of products. About the Role The Client Solutions Manager (CSM) will work closely with the sales team to provide support and expertise in meeting client objectives and providing best in class customer service to internal and external clients. This team member will work across multiple lines of business within the Amazon portfolio and collaborate closely with cross-functional teams in the org, including Sales Ops, Product, Measurement, and Creative Solutions. The CSM will be responsible for negotiating, managing, and optimizing complex opportunities spanning the full marketing funnel. They will use data and analytics to build consultative solutions for our clients. They will establish and strengthen key client relationships with a focus on driving revenue, advertiser education & advertiser satisfaction. Success in this position requires a passion for delivering best in class client service, ability to navigate cross-functional programs and projects, and skill in on-the-ground execution. Responsibilities - Partner with Brand Partnerships Managers and the Team Lead to manage and grow relationships with our advertisers - Spearhead the development and implementation of plans, measurement solutions, and reporting across both performance campaigns and custom programs/sponsorships - Manage inventory booking and presale pipeline, reporting, and opportunity accuracy in CRM platform - Recommend optimization strategies and monitor implementation and execution to exceed KPIs and advance learning agendas - Identify and present insights on product usage and aggregated data to accelerate client business and drive incremental revenue growth through upsell conversations - Build trusted relationships as an external product consultant educating partners on new TikTok features, product solutions, and best practices to scale industry knowledge and drive education - Demonstrate a proactive approach to troubleshooting and problem solving through proper escalation channels Qualifications Minimum Qualifications - Minimum 4+ years of experience in account management/media services roles in digital marketing or ad tech. - Excellent communication and collaboration skills across multiple businesses, cross-functional teams, and geographies. - Strong project management skills with experience prioritizing and managing tasks within a fast-paced environment. Comfortable running status meetings, managing action items, and keeping everyone updated on status of all associated projects/programs. Able to manage the expectations of internal and external stakeholders. - Track record of supporting revenue goals. - Ability to analyze data and identify insights using datasets from our Ads Manager platform and Brand Lift Studies. - Experience diagnosing and solving technical problems with product and engineering teams. Preferred Qualifications - Experience in an auction environment is a plus. - Passion for data and technology - leverage data to drive strategy and measure success; comfort with technology to understand what drives product adoption and influence the product roadmap. - Comfortable working in a startup culture - demonstrates flexibility and is quick to adapt to changes. About TikTok TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and we also have offices in New York City, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo. Why Join Us Inspiring creativity is at the core of TikTok's mission. Our innovative product is built to help people authentically express themselves, discover and connect – and our global, diverse teams make that possible. Together, we create value for our communities, inspire creativity and bring joy - a mission we work towards every day. We strive to do great things with great people. We lead with curiosity, humility, and a desire to make impact in a rapidly growing tech company. Every challenge is an opportunity to learn and innovate as one team. We're resilient and embrace challenges as they come. By constantly iterating and fostering an "Always Day 1" mindset, we achieve meaningful breakthroughs for ourselves, our company, and our users. When we create and grow together, the possibilities are limitless. Join us. Diversity & Inclusion TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.

المسؤوليات نبذة عن الفريق يعمل فريق الوكالات والحسابات العالمية (GA&A) + أمازون مع كبار الشركاء متعددين الجنسيات لتقديم حلول تكنولوجية مبتكرة والعمل كشريك استراتيجي واستشاري. يلعب الفريق دورًا حاسمًا في إنشاء وقيادة الشراكات لتطوير حلول تيك توك التي تبني الأعمال والعلامات التجارية عبر مجموعتنا المتكاملة من المنتجات. نبذة عن الدور الوظيفي سيعمل مدير حلول العملاء (CSM) عن كثب مع فريق المبيعات لتقديم الدعم والخبرة لتحقيق أهداف العملاء وتقديم أفضل خدمة عملاء في فئتها للعملاء الداخليين والخارجيين. سيعمل عضو الفريق هذا عبر خطوط أعمال متعددة ضمن محفظة أمازون وسيتعاون عن كثب مع الفرق المشتركة بين الوظائف في المؤسسة، بما في ذلك عمليات المبيعات، والمنتجات، والقياس، والحلول الإبداعية. سيكون مدير حلول العملاء مسؤولاً عن التفاوض بشأن الفرص المعقدة وإدارتها وتحسينها على طول القمع التسويقي الكامل. وسيستخدم البيانات والتحليلات لبناء حلول استشارية لعملائنا. كما سيقيم ويوثق العلاقات الرئيسية مع العملاء مع التركيز على زيادة الإيرادات، وتثقيف المعلنين، وتحقيق رضاهم. يتطلب النجاح في هذا المنصب الشغف بتقديم أفضل خدمة عملاء في فئتها، والقدرة على التعامل مع البرامج والمشاريع المشتركة بين الوظائف، والمهارة في التنفيذ الميداني. المسؤوليات - الشراكة مع مدراء شراكات العلامات التجارية وقائد الفريق لإدارة العلاقات مع معلنينا وتنميتها - قيادة تطوير وتنفيذ الخطط، وحلول القياس، وإعداد التقارير عبر كل من حملات الأداء والبرامج/الرعايات المخصصة - إدارة حجز المخزون ومراحل ما قبل البيع، وإعداد التقارير، ودقة الفرص في منصة إدارة علاقات العملاء (CRM) - التوصية باستراتيجيات التحسين ومراقبة التنفيذ والتطبيق لتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية والارتقاء بأجندات التعلم - تحديد وتقديم رؤى حول استخدام المنتجات والبيانات المجمعة لتسريع أعمال العملاء وتحفيز نمو الإيرادات الإضافية من خلال محادثات البيع الإضافي - بناء علاقات موثوقة كمستشار منتجات خارجي لتثقيف الشركاء حول ميزات تيك توك الجديدة، وحلول المنتجات، وأفضل الممارسات لزيادة المعرفة بالصناعة وتوفير التثقيف - إظهار نهج استباقي لإصلاح الأعطال وحل المشكلات من خلال قنوات التصعيد المناسبة المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات - خبرة لا تقل عن 4 سنوات أو أكثر في أدوار إدارة الحسابات/خدمات الوسائط في التسويق الرقمي أو تكنولوجيا الإعلانات. - مهارات اتصال وتعاون ممتازة عبر أعمال متعددة، وفرق مشتركة بين الوظائف، ومناطق جغرافية متنوعة. - مهارات قوية في إدارة المشاريع مع خبرة في تحديد أولويات المهام وإدارتها ضمن بيئة سريعة الوتيرة. القدرة على إدارة اجتماعات متابعة حالة العمل، وإدارة عناصر العمل، وإبقاء الجميع على اطلاع بحالة جميع المشاريع/البرامج المرتبطة. القدرة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. - سجل حافل بالنجاح في دعم أهداف الإيرادات. - القدرة على تحليل البيانات وتحديد الرؤى باستخدام مجموعات البيانات من منصة مدير الإعلانات ودراسات قياس أثر العلامة التجارية (Brand Lift Studies). - خبرة في تشخيص المشكلات الفنية وحلها مع فرق المنتجات والهندسة. المؤهلات المفضلة - يُعد الحصول على خبرة في بيئة المزايدات ميزة إضافية. - الشغف بالبيانات والتكنولوجيا - الاستفادة من البيانات لتوجيه الاستراتيجية وقياس النجاح؛ والارتياح في التعامل مع التكنولوجيا لفهم ما يحفز تبني المنتجات والتأثير على خارطة طريق المنتجات. - الشعور بالارتياح للعمل في ثقافة الشركات الناشئة - إظهار المرونة والسرعة في التكيف مع التغييرات. نبذة عن تيك توك تيك توك هي الوجهة الرائدة للفيديوهات القصيرة على الهواتف المحمولة. مهمتنا في تيك توك هي إلهام الإبداع وجلب الفرح. تقع المقرات الرئيسية العالمية لتيك توك في لوس أنجلوس وسنغافورة، ولدينا أيضًا مكاتب في نيويورك، ولندن، ودبلن، وباريس، وبرلين، ودبي، وجاكرتا، وسيول، وتوكيو. لماذا تنضم إلينا إلهام الإبداع هو جوهر مهمة تيك توك. صُمم منتجنا المبتكر لمساعدة الأشخاص للتعبير عن أنفسهم بأصالة، والاكتشاف، والتواصل - وتجعل فرقنا العالمية والمتنوعة ذلك ممكنًا. معًا، نخلق قيمة لمجتمعاتنا، ونلهم الإبداع ونجلب الفرح - وهي مهمة نعمل من أجلها كل يوم. نحن نسعى جاهدين لتحقيق أشياء عظيمة مع أناس عظماء. نحن نقود بالفضول، والتواضع، والرغبة في إحداث تأثير في شركة تكنولوجيا سريعة النمو. كل تحدٍ هو فرصة للتعلم والابتكار كفريق واحد. نحن نمتلك المرونة ونحتضن التحديات عند مواجهتها. من خلال التطوير المستمر وتعزيز عقلية "اليوم الأول دائمًا"، نحقق إنجازات ذات مغزى لأنفسنا، ولشركتنا، ولمستخدمينا. عندما نبتكر وننمو معًا، تكون الإمكانيات بلا حدود. انضم إلينا. التنوع والشمول تلتزم تيك توك بإنشاء مساحة شاملة يُقدر فيها الموظفون لمهاراتهم، وتجاربهم، ووجهات نظرهم الفريدة. تربط منصتنا الأشخاص من جميع أنحاء العالم، وكذلك يفعل مكان عملنا. مهمتنا في تيك توك هي إلهام الإبداع وجلب الفرح. ولتحقيق هذا الهدف، نلتزم بالاحتفاء بأصواتنا المتنوعة وبإنشاء بيئة تعكس المجتمعات العديدة التي نصل إليها. نحن شغوفون بهذا ونأمل أن تكون أنت كذلك أيضًا.

Ophthalmology Jobs in UAE

Offshore & Marine Services Manager (Energy)- Dubai, UAE

Key Account Manager

Project Manager

IT Business Analyst

Learning & Development Manager

Staff Security Engineer, AI & Application Security

Program Director

Senior Advisor - Talent Acquisition

Senior Advisor - Talent Acquisition

Head of Integration

Cyber Analyst - Corporate Cyber Insurance Team (UAE Nationals Only)

Cyber Analyst - Corporate Cyber Insurance Team (UAE Nationals Only)

EY Parthenon Strategy Senior Consultant - Emirati Talent - Dubai

Account Manager - Owner Success

Partner Solution Architect - MENA

Team Leader, PR & Media Relations (Content)

Tableau Account Executive - Middle East

Tableau Account Executive - Middle East

Professional Architect

Client Solutions Manager, Amazon

Site Owners

Employers

Job Seekers

Ophthalmology Jobs in UAE

Receive email alerts for Ophthalmology Jobs in UAE jobs