Production Worker Jobs in UAE 2026

Bayt

Medical Representative

On-site - UAE 5 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VIATRIS MIDDLE EAST FZ-LLCViatris is a global healthcare company uniquely positioned to bridge the traditional divide between generics and brands, combining the best of both to more holistically address healthcare needs globally. With a mission to empower people worldwide to live healthier at every stage of life, we provide access at scale, currently supplying high-quality medicines to approximately 1 billion patients around the world annually and touching all of life's moments, from birth to the end of life, acute conditions to chronic diseases. We have been included on number of award lists that demonstrate the impact we are making.   Every day, we rise to the challenge to make a difference and here’s how the Product Specialist role will make an impact: Summary The Product Specialist is responsible for the territory-level execution of Viatris’ new product launch into the cardiovascular space. This role requires a launch-focused mindset, a deep understanding of the cardiometabolic disease area, and the ability to build relationships with Key Opinion Leaders (KOLs), clinical stakeholders, and decision-makers, ensuring the successful launch of the product in the assigned geographic territory.   Key Responsibilities: <ul><li>Lead the territory-level execution of a new product launch. </li><li>Drive early adoption and ensure rapid market penetration of the new product launch by proactively engaging with Healthcare Practitioners (including Key Opinion Leaders, physicians, and pharmacists) to gather feedback, address clinical questions, and introduce the new product to the market. </li><li>Provide field insights to marketing and medical to adapt strategies in real time. </li><li>Disseminate knowledge using guidelines through product samples, scientific literature, clinical trials related to the new product launch to help physicians and other healthcare professionals take the best decisions. </li><li>Follow-up with Healthcare Practitioners (Key Opinion Leaders, physicians, pharmacists, or any other party having impact on the business), to gather feedback and questions regarding experience with Viatris products. </li><li>Act as a key partner for stakeholders across the patient journey, identifying challenges and opportunities. </li><li>Understand and apply insights into the patient journey to tailor discussions and value propositions for different stakeholders. </li><li>Identify, create end-to-end engagement plans, and manage relationship with key opinion leaders to ensure consistent and meaningful interactions. </li><li>Provide information to HCP on Viatris products, e.g. proper medical usage, dosage amounts and side effects. </li><li>Work cross-functionally to support product inclusion into formularies and treatment pathways, and support discussions that shape clinical protocols within institutions. </li><li>Providing feedback to his/her manager on customer requests, responses to promotions and product access. Also update on changes in the health care system or hospital structure. </li><li>Organize AV activities in his/her area. </li><li>Periodic reporting of HCPs visits and other activities </li><li>Prepare short term Plan of Action restricted to his/her area and products. </li><li>Update his/her customer list according to the targeting process by understanding customer’s segmentations and customer insights. </li><li>Understand customer disease management needs </li><li>Maintain and create new advocates by aligning to customer’s priorities/needs. </li><li>Monthly report for sales, activities, market feedback, threats, & opportunities </li><li>Participate in setting the engagement Plan of Action and play important role in its execution. </li><li>Play important role in engaging his/her customers via real bold partnership programs. </li><li>Explore more business opportunities and expand the scope of his/her reach. </li><li>Collaborate closely with internal stakeholders including Marketing, Market Access, and Medical to optimize launch success and develop innovative engagement programs. </li></ul>Level of Responsibilities: Tasks are performed under the general direction of the Senior Category Manager; however the incumbent is fully responsible for the business and financial results of his/her geographical territory. Responsible for Budget achievement including, % Gr, % Market’s, EI (IMS Parameters) for his/her area. Position Relationships: <ul><li>Similar position holders across the country. </li><li>Supportive department (IT, Medical, Marketing, Finance, HR) </li><li>Customers Administration Departments (Stores, Purchasing and Finance) </li><li>Opinion Leaders and Field Experts. </li><li>Service Providers and Competitors. </li></ul>The minimum qualifications for this role are: <ul><li>5+ years’ Pharma field experience as medical representative or medical science liaison. </li><li>Pharmaceutical sales knowledge and experience is required. </li><li>UAE experience required. </li><li>Cardiometabolic or heart failure experience in a multinational pharmaceutical is preferred. </li><li>Demonstrable achievement/top performance within the past 2 years is required. </li><li>Proven track record of new product launch execution is an added advantage. </li></ul>Key Functional Competencies <ul><li>Medical or Pharmaceutical Education Background. </li><li>Effective Selling, persuasive and negotiation skills. </li><li>Excellent written and oral communication skills </li><li>Excellent scientific communication and ability to translate clinical data into relevant discussions. </li><li>Strong interpersonal and collaboration skills; ability to engage peers, cross-functional teams, and external stakeholders. </li><li>Anticipate market barriers and proactively drives the acceptance of innovative therapies. </li></ul>Other competencies: <ul><li>Change Agile </li><li>Acts Decisively </li><li>Peer relationship </li><li>Seizes Accountability </li><li>Act with integrity </li><li>Grows Self </li></ul>At Viatris, we offercompetitivesalaries, benefitsandan inclusive environment where you can use your experiences, perspectives and skills to help make an impact on the lives of others. Viatris is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VIATRIS الشرق الأوسط ش.ذ.م.مفياتريز هي شركة رعاية صحية عالمية positionedة بشكل فريد لسد الفجوة التقليدية بين الأدوية الجنيسة والماركات، مجتمعة أفضل ما في كلاهما لمعالجة احتياجات الرعاية الصحية بشكل أكثر شمولاً عالميًا. بهدف تمكين الناس حول العالم للعيش بصحة أفضل في كل مرحلة من الحياة، نوفر الوصول على نطاق واسع، حاليًا نورد أدوية عالية الجودة لحوالي مليار مريض حول العالم سنويًا ونلمس جميع لحظات الحياة، من الولادة حتى نهاية الحياة، من الحالات الحادة إلى الأمراض المزمنة. لقد تم إدراجنا في عدة قوائم الجوائز التي تُظهر الأثر الذي نحدثه.   كل يوم، نرتقي إلى التحدي لإحداث فرق وهنا كيف سيُحدث دور اختصاصي المنتج تأثيراً: الملخص مختص المنتج مسؤول عن تنفيذ إطلاق منتج جديد في منطقة القلب والأوعية الدموية على مستوى الإقليم. يتطلب هذا الدور عقلية تركيز على الإطلاق، فهم عميق لمجال أمراض القلب والأيض، والقدرة على بناء علاقات مع قادة الرأي الرئيسيين (KOLs)، الجهات الطبية، وصانعي القرار، لضمان الإطلاق الناجح للمنتج في الإقليم الجغرافي المعين.   المسؤوليات الأساسية: <ul><li>قيادة تنفيذ إطلاق منتج جديد على مستوى الإقليم. </li><li>تشجيع الاعتماد المبكر واختراق السوق بسرعة من خلال التفاعل بنشاط مع مقدمي الرعاية الصحية (بما في ذلك قادة الرأي الرئيسيين، الأطباء، والصيادلة) لجمع الملاحظات، الإجابة عن الأسئلة السريرية، وتقديم المنتج الجديد إلى السوق. </li><li>تقديم رؤى ميدانية إلى التسويق والطب لتعديل الاستراتيجيات فوراً. </li><li>نشر المعرفة باستخدام الإرشادات من خلال عينات المنتج، الأدلة العلمية، التجارب السريرية المتعلقة بإطلاق المنتج الجديد لمساعدة الأطباء وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية لاتخاذ أفضل القرارات. </li><li>المتابعة مع مقدمي الرعاية الصحية (قادة الرأي الرئيسيين، الأطباء، الصيادلة، أو أي طرف آخر له تأثير على الأعمال) لجمع الملاحظات والأسئلة المتعلقة بتجربة منتجات فياتريس. </li><li>العمل كشريك رئيسي لأصحاب المصلحة عبر رحلة المريض، وتحديد التحديات والفرص. </li><li>فهم وتطبيق الرؤى في رحلة المريض لتخصيص المناقشات وقيم مقترحات الفائدة لأصحاب المصلحة المختلفين. </li><li>تحديد، وإنشاء خطط تفاعل من النهاية إلى النهاية، وإدارة العلاقة مع قادة الرأي الرئيسيين لضمان تفاعل متسق وذا معنى. </li><li>تقديم معلومات لـ HCPs عن منتجات فياتريس، مثل الاستخدام الطبي الصحيح، كميات الجرعة وآثارها الجانبية. </li><li>العمل عبر وظائف مختلفة لدعم إدراج المنتج في القوائم وأطر العلاج، ودعم المناقشات التي تشكل البروتوكولات السريرية داخل المؤسسات. </li><li>تقديم ملاحظات لمديره/مديرتها حول طلبات العملاء، الاستجابات للعروض والوصول إلى المنتج، وتحديثات حول تغييرات في نظام الرعاية الصحية أو هيكل المستشفى. </li><li>تنظيم أنشطة AV في منطقته/منطقتها. </li><li>تقرير دوري عن زيارات HCPs والأنشطة الأخرى </li><li>إعداد خطة عمل قصيرة الأجل مقيدة بمنطقته/منطقتها ومنتجاته/ها. </li><li>تحديث قائمة عملائه وفق عملية الاستهداف من خلال فهم تقسيمات العملاء ورؤاهم. </li><li>فهم احتياجات إدارة أمراض العملاء </li><li>الحفاظ على وتكوين دعاة جدد من خلال التوافق مع أولويات/احتياجات العملاء. </li><li>تقرير شهري للمبيعات، الأنشطة، ملاحظات السوق، التهديدات، والفرص </li><li>المشاركة في تحديد خطة العمل والتفاعل ولعب دور مهم في تنفيذها. </li><li>دور مهم في تفعيل عملائه من خلال برامج شراكات جريئة حقيقية. </li><li>استكشاف فرص أعمال إضافية وتوسيع نطاقReach </li><li>التعاون عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك التسويق، والوصول إلى الأسواق، والطب لتحسين نجاح الإطلاق وتطوير برامج تفاعل مبتكرة. </li></ul>مستوى المسئوليات: يتم تنفيذ المهام تحت الإشراف العام من قبل مدير الفئة الأول؛ ومع ذلك يتحمل حامل الوظيفة المسؤولية الكاملة عن النتائج التجارية والمالية لإقليمه/إقاته. المسؤول عن تحقيق الميزانية بما في ذلك، % إلغي، % السوق، EI (معايير IMS) لمنطقته. علاقات الوظيفة: <ul><li>حاملو مناصب مماثلة عبر البلاد. </li><li>قسم داعم (تكنولوجيا المعلومات، الطب، التسويق، المالية، الموارد البشرية) </li><li>أقسام إدارة العملاء (المتاجر، الشراء والمالية) </li><li>قادة الرأي وخبراء الميدان. </li><li>مزودو الخدمات والمنافسون. </li></ul>المؤهلات الأساسية لهذا الدور هي: <ul><li>خبرة ميدانية في الأدوية لا تقل عن 5 سنوات كممثل طبي أو كمرشد علمي طبي. </li><li>معرفة ومهارات بيع دوائية مطلوبة. </li><li>خبرة في الإمارات العربية المتحدة مطلوبة. </li><li>خبرة في أمراض القلب والأيض أو فشل القلب في شركة دوائية متعددة الجنسيات مفضل. </li><li>تحقيقات/أداء عالٍ موثق خلال آخر سنتين مطلوب. </li><li>سجل حافل بإطلاق منتج جديد كميزة إضافية. </li></ul>الكفاءات الوظيفية الأساسية <ul><li>خلفية تعليمية طبية أو صيدلانية. </li><li>بيع فعال، ومهارات إقناع وتفاوض جيدة. </li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة </li><li>اتصالات علمية ممتازة والقدرة على ترجمة البيانات السريرية إلى مناقشات ذات صلة. </li><li>مهارات تواصل وتعاون قوية؛ القدرة على إشراك الأقران، والفرق متعددة الوظائف، وأصحاب المصلحة الخارجيين. </li><li>توقع حواجز السوق وتوجيه قبول العلاجات المبتكرة بشكل استباقي. </li></ul>الكفاءات الأخرى: <ul><li>تغيير رشيق </li><li>يعمل بحزم </li><li>علاقة مع الأقران </li><li>يتحمل المساءلة </li><li>يعمل بنزاهة </li><li>ينمو بنفسه </li></ul>في فياتريس، نقدمرواتب competitive، ومزايا، وبيئة شاملة حيث يمكنك استخدام خبرتك ووجهات نظرك ومهاراتك للمساعدة في التأثير في حياة الآخرين. فياتريس جهة توظيف تكافؤ الفرص. </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Pharmacist

On-site - UAE - Dubai 3 August 2026

Healthcare & Medical

<ul><li>Managerial<ul><li>Maintaining sufficient inventory of material supplies and equipment for performance of duties<ul><li>Reporting shortage of materials to supervisor at earliest convenience, maintaining records for ordering and replenishments</li></ul></li></ul>Technical<ul><li>Reviews and interprets each prescription/ medication orders in the ward and outpatient settings.<ul><li>Provides appropriate patient information concerning the medications if & when required.</li><li>Advise/ questions/ clarified any prescription abnormality with the prescribing physician. Any unresolved problems are referred to chief pharmacist.</li><li>Inspects wards and clinics for outdated, deteriorated, or excessive stocks.</li><li>Performs drug utilization/administration evaluations, systematic internal reviews.</li><li>Demonstrate knowledge, skills, and abilities in the following:</li><li>Ability to read, interpret, and apply complex written instructions.</li><li>Knowledge of professional Pharmacy practice.</li><li>Ability to communicate orally and in writing.</li><li>Basic knowledge of pharmaceuticals, pharmacokinetics, pharmacotherapeutics.</li><li>Basic computer skills.</li><li>Ability to analyse drug-related medical problems; and</li><li>Skill in preparing sterile products.</li><li>Checks & reviews medication stocks register in the wards to ensure drug availability and correct inventory.</li><li>Replenish crash carts medications including controlled drugs.</li><li>Maintains a register for crash carts locks.</li><li>Inspects Pharmacy inventory, nursing cabinets and removes any outdated or deteriorated medications.</li><li>Answers drug related inquiries received from physicians, dentist and nurses. Those inquiries which cannot be answered with certainty are to be referred to the chief pharmacist.</li><li>Assists in the training of new in-pharmacist staff as per the direction of the chief pharmacist.</li><li>Performs other miscellaneous duties, as directed by the chief pharmacist.</li></ul></li></ul>Quality and Safety<ul><li>Promoting and maintaining quality in all services and ensure continuous quality improvement measures are in place. Conduct method evaluation/ development as per standard policies and procedures<ul><li>Complying with all safety and quality control programs and procedures as applicable</li><li>Complying with applicable precautions for environmental safety, infection control, using a series of interventions that minimize or prevent cross infections</li><li>Ensuring that safety procedures and quality assurance tests are maintained within all sections</li><li>Comply and support clinical audit processes within the service and report on these as agreed </li><li>Communicating in a professional and courteous manner with patients, family and other medical personnel as necessary to obtain information for laboratory records, explain procedures, clarify orders and communicate status.   </li></ul></li></ul>Continuous Education<ul><li>Participating in education sessions for department staff, doctors and nurses on the safe and secure handling of equipment, i.e teaching, induction, peer review, case studies, and clinical presentations<ul><li>Participating in department programs/ committees, various hospital committees, and staff meeting (when requested) </li><li>Participating in the orientation and training of new employees</li><li>Maintaining professional knowledge by attending lectures, seminars or on-line education sessions</li><li>Completing and maintaining all regulatory requirements including licensure and certification and other mandatory training within established time frames.</li><li>The ability to apply technical skills, together with a demonstrable knowledge of and interest in sciences, such as anatomy, physiology and physics;</li></ul></li></ul>Occupational Safety and Health Management Systems  <ul><li>Comply with all OSH and infection control policies, standards and procedures and cooperate with hospital management to comply those requirements<ul><li>Notifying OSH Hazards, incidents, Near misses and issues and assistance with the preparation of risk assessments, incident reports</li><li>Attend applicable OSH/Infection control training programs, mock drills and awareness programs</li><li>Comply with reasonable OSH instructions, policies and safe working procedures </li><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems. </li><li> Be familiar with emergency and evacuation procedures </li><li> Not wilfully or recklessly endanger anyone’s health and safety </li><li>Comply with Waste management procedures and policies. Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible </li><li>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills. </li><li>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained</li></ul></li></ul>Prevention and Control of Infection (PCI): <ul><li>PCI is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC PCI Policy and Strategy in an effort to maintain the highest possible standards of cleanliness at all times, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors. </li><li>The strictest hand hygiene, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, at all times</li></ul></li></ul>Desired Candidate ProfileRequired:<ul><li>Education and training. Pharmacists must possess a Bachelor of Science Degree in Pharmacy from an accredited college or school of pharmacy.</li><li>Thorough knowledge of UAE Laws, company policies, regulations precedents applicable to the area of work. </li></ul>Desired: Fluent in spoken & written English, Arabic language is desirable, but not essential. Experience required in addition to the Qualifications mentioned aboveRequired:Currently licensed in country of origin and with DHA license to practice in Dubai U.A.E. Specialist CertificationRequired:  NADesired:  NAAdditional requirements <ul><li>Self-motivation and the ability to work under pressure;<ul><li>Fluent spoken and written English. Spoken Arabic is advantageous but not essential.</li><li>A supportive and caring disposition;</li><li>Adaptability and good time management skills;</li><li>Confidence in dealing with stressful situations;</li><li>IT competencies.</li></ul></li></ul>

<ul><li>إداري<ul><li>الحفاظ على مخزون كاف من مواد الإمداد والمعدات لأداء الواجبات<ul><li>الإبلاغ عن نقص المواد للمشرف في أقرب وقت ممكن، والحفاظ على سجلات للطلبات وإعادة التوريد</li></ul></li></ul>تقني<ul><li>يقوم بمراجعة وتفسير كل وصفة/أوامر دواء في القسم والعيادات الخارجية.<ul><li>يوفر معلومات مناسبة للمرضى حول الأدوية عند الضرورة</li><li>ينصح/ يطرح أسئلة/ توضيحات لأي شذوذ في الوصفة مع الطبيب المعالج. أي مشاكل غير محلولة تُحال إلى رئيس الصيادلة.</li><li>يفحص الأقسام والعيادات بحثًا عن مخزونات قديمة، متدهورة، أو فائضة.</li><li>يجري تقييمات استخدام/إعطاء الأدوية، ومراجعات داخلية منهجية.</li><li>يظهر المعرفة والمهارات والقدرات في الآتي:</li><li>القدرة على قراءة وتفسير وتطبيق تعليمات مكتوبة معقدة.</li><li>معرفة بممارسة الصيدلة المهنية.</li><li>القدرة على التواصل شفهياً وكتابيًا.</li><li>معرفة أساسية بالأدوية، الصيدلة الحركية، الصيدلة العلاجية.</li><li>معرفة حاسوبية أساسية.</li><li>القدرة على تحليل المشاكل الطبية المرتبطة بالأدوية؛ و</li><li>مهارة في إعداد منتجات معقمة.</li><li>يتفقد ويراجع سجل مخزون الأدوية في الأقسام لضمان توفر الدواء والمخزون الصحيح.</li><li>يعيد تعبئة أدوية عربات الطوارئ بما فيها الأدوية الخاضعة للسيطرة.</li><li>يحافظ على سجل لقفل عربات الإسعاف.</li><li>يفحص جرد الصيدلية وخزائن التمريض ويزيل أي أدوية قديمة أو متدهورة.</li><li>يرد على الاستفسارات المتعلقة بالأدوية الواردة من الأطباء أو أطباء الأسنان أو الممرضين. تلك الاستفسارات التي لا يمكن الإجابة عليها بثقة تُحال إلى رئيس الصيادلة.</li><li>يساعد في تدريب أفراد الطاقم الجديد وفق توجيهات رئيس الصيادلة.</li><li>يؤدي واجبات أخرى متفرقة كما يوجه رئيس الصيادلة.</li></ul></li></ul>الجودة والسلامة<ul><li>تعزيز والحفاظ على الجودة في جميع الخدمات وضمان وجود إجراءات مستمرة لتحسين الجودة. إجراء تقييم/تطوير المنهج وفق السياسات والإجراءات القياسية<ul><li>الالتزام بجميع برامج وإجراءات السلامة ومراقبة الجودة كما ينطبق</li><li>الالتزام باحتياطات السلامة البيئية، مكافحة العدوى، استخدام سلسلة من التدخلات التي تقلل أو تمنع التلوث المتبادل</li><li>التأكد من أن إجراءات السلامة واختبارات ضمان الجودة محفوظة في جميع الأقسام</li><li>الامتثال ودعم عمليات التدقيق السريري داخل الخدمة والتقرير عنها وفق ما اتُفق عليه</li><li>التواصل بشكل مهني ولطيف مع المرضى والعائلة وطاقم الطبي الآخر حسب الضرورة للحصول على معلومات للسجلات المخبرية، شرح الإجراءات، توضيح الأوامر والتواصل بشأن الوضع.</li></ul></li></ul>التعليم المستمر<ul><li>المشاركة في جلسات تعليمية لفريق القسم، الأطباء والممرضين حول التعامل الآمن والآمن مع المعدات، مثل التعليم، التعريف، مراجعة الأقران، ودراسات الحالة والعروض السريرية<ul><li>المشاركة في برامج/لجان القسم، واللجان Hospitalية المختلفة، واجتماعات الموظفين (عند الطلب)</li><li>المشاركة في التوجيه وتدريب موظفين جدد</li><li>الحفاظ على المعرفة المهنية من خلال حضور المحاضرات، الندوات أو جلسات التعليم عبر الإنترنت</li><li>إكمال والحفاظ على جميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك الترخيص والشهادات والتدريب الإلزامي ضمن الأطر الزمنية المحددة.</li><li>القدرة على تطبيق المهارات التقنية، مع معرفة واهتمام ظاهر في العلوم، مثل التشريح، علم وظائف الأعضاء والفيزياء;</li></ul></li></ul>نظام إدارة السلامة المهنية والصحة <ul><li>الالتزام بجميع سياسات OSH ومكافحة العدوى والمعايير والإجراءات والتعاون مع إدارة المستشفى للامتثال هذه المتطلبات<ul><li>إبلاغ عن مخاطر OSH، الحوادث، أقرب ما يكون للحادثة وقضايا مساعدة في إعداد تقييمات المخاطر، تقارير الحوادث</li><li>الالتحاق ببرامج تدريب OSH/مكافحة العدوى، وتدريبات محاكاة وبرامج توعية</li><li>الالتزام بتعليمات OSH المعقولة وسياسات وإجراءات العمل الآمن</li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية وأنظمة السلامة المناسبة.</li><li>معرفة إجراءات الطوارئ والإخلاء</li><li>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمدًا أو بإهمال للخطر</li><li>الالتزام بإجراءات وسياسات إدارة المخلفات. الحد من، إعادة الاستخدام، إعادة التدوير للنفايات قدر الإمكان</li><li>حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية والمحاكاة.</li><li>المشاركة في تدقيقات OSHMS، والفحص، لضمان الحفاظ على المعايير</li></ul></li></ul>الوقاية ومكافحة العدوى (PCI):<ul><li>PCI هي مسؤولية الجميع. يجب على جميع العاملين قراءة وتطبيق سياسة واستراتيجية PCI التابعة لـ NMC في إطار الحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، مما يقلل من مخاطر العدوى بين المرضى والموظفين والزوار.</li><li>سيتم توقع أعلى معايير النظافة اليدوية، وخمس لحظات للنظافة، والكوع مكشوف، ورعاية بيئية من جميع العاملين، بما في ذلك حاملي المنصب، في جميع الأوقات</li></ul></li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحمطلوب:<ul><li>التعليم والتدريب. يجب أن يكون للصيادلة درجة البكالوريوس في الصيدلة من كلية أو مدرسة صيدلة معتمدة.</li><li>معرفة شاملة بقوانين الإمارات العربية المتحدة، سياسات الشركة، اللوائح والسوابق المعمول بها في مجال العمل. </li></ul>المطلوب:بطلاقة في التحدث والكتابة بالإنجليزية، العربية مرغوبة لكنها ليست أساسية. الخبرة المطلوبة بالإضافة إلى المؤهلات المذكورة أعلاهالمطلوب:مرخّص حاليًا في بلد المنشأ وبترخيص DHA لممارسة المهنة في دبي، الإمارات العربية المتحدة. الاعتماد المتخصصالمطلوب: غير متاحالمطلوب: غير متاحمتطلبات إضافية <ul><li>التحفيز الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط;<ul><li>الطلاقة في الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة. العربية الشفوية ميزة لكن ليست ضرورية.</li><li>توجه داعم ومهتم</li><li>القدرة على التكيف وإدارة الوقت بشكل جيد؛</li><li>الثقة في التعامل مع المواقف المرهقة؛</li><li>الكفاءات في تكنولوجيا المعلومات.</li></ul></li></ul>

Bayt

Clinic Support Assistant

On-site - UAE 1 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Accountabilities <ul><li>Prepare and organize clinical areas (inclusive of waiting areas) for patient presence,  consultations and procedures. </li><li>Provide non-interventional assistance to licensed healthcare professionals during medical examinations and treatments (eg. chaperoning, consumable/room preparation and turn around) </li><li>When trained and competent, perform basic patient care tasks, such as helping with mobility, bed making and personal hygiene, all at the instruction and supervision  of the licensed healthcare professional. </li><li>When trained and competent, ensure medical equipment is sterilized and cleaned and ready for use according to NMC Policy. </li><li>Manage patient records, updating information and ensuring confidentiality and data protection. </li><li>Schedule patient appointments and handle admissions/discharges, inclusive of follow up discharge phone calls </li><li>Monitor inventory of medical supplies and restock as needed. </li><li>Provide emotional support and clear communication to patients and families when required and following the instruction of the healthcare professional. </li><li>Adhere to all safety, health, and infection control procedures. </li><li>Speak up, if something isn't right.  </li><li>Maintain awareness of and comply with, the NMC Policies and Procedures  </li><li>Participate in all activities related to DOH/DHA/MOH/MOHAP and NMC Quality Improvement when required  </li><li>Understand Uphold the regulatory and accreditation standards and which of them apply to their daily working practice </li><li>Support in the escort of patients within and between departments </li><li>Transport patient specimens in accordance to NMC Policy.  </li><li>Strictly adhere to the regulator Scope of Practice. </li><li>Escalate and raise concerns using the incident reporting system. </li></ul>Infection Prevention and Control (IPC):  <ul><li>IPC is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC IPC Policy and Strategy in an effort to maintain the highest possible standards of cleanliness at all times, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors.  </li><li>The strictest hand hygiene compliance encompassing, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, at all times. </li></ul>Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS)  <ul><li>Comply with OSHMS instructions, policies and safe working procedures  </li><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems.  </li><li>Be familiar with emergency and evacuation procedures   </li><li>Not willfully or recklessly endanger anyone’s health and safety  </li><li>Assist with the preparation of risk assessments  </li><li>Report OSH Hazards, incidents, Near misses and issues  </li><li>Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible  </li><li>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills.  </li><li>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained </li></ul> Responsibilities: Key Accountabilities <ul><li>Prepare and organize clinical areas (inclusive of waiting areas) for patient presence,  consultations and procedures. </li><li>Provide non-interventional assistance to licensed healthcare professionals during medical examinations and treatments (eg. chaperoning, consumable/room preparation and turn around) </li><li>When trained and competent, perform basic patient care tasks, such as helping with mobility, bed making and personal hygiene, all at the instruction and supervision  of the licensed healthcare professional. </li><li>When trained and competent, ensure medical equipment is sterilized and cleaned and ready for use according to NMC Policy. </li><li>Manage patient records, updating information and ensuring confidentiality and data protection. </li><li>Schedule patient appointments and handle admissions/discharges, inclusive of follow up discharge phone calls </li><li>Monitor inventory of medical supplies and restock as needed. </li><li>Provide emotional support and clear communication to patients and families when required and following the instruction of the healthcare professional. </li><li>Adhere to all safety, health, and infection control procedures. </li><li>Speak up, if something isn't right.  </li><li>Maintain awareness of and comply with, the NMC Policies and Procedures  </li><li>Participate in all activities related to DOH/DHA/MOH/MOHAP and NMC Quality Improvement when required  </li><li>Understand Uphold the regulatory and accreditation standards and which of them apply to their daily working practice </li><li>Support in the escort of patients within and between departments </li><li>Transport patient specimens in accordance to NMC Policy.  </li><li>Strictly adhere to the regulator Scope of Practice. </li><li>Escalate and raise concerns using the incident reporting system. </li></ul>Infection Prevention and Control (IPC):  <ul><li>IPC is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC IPC Policy and Strategy in an effort to maintain the highest possible standards of cleanliness at all times, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors.  </li><li>The strictest hand hygiene compliance encompassing, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, at all times. </li></ul>Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS)  <ul><li>Comply with OSHMS instructions, policies and safe working procedures  </li><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems.  </li><li>Be familiar with emergency and evacuation procedures   </li><li>Not willfully or recklessly endanger anyone’s health and safe</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسؤوليات الأساسية <ul><li>تحضير وتنظيم المناطق السريرية (بما في ذلك مناطق الانتظار) لوجود المرضى، الاستشارات والإجراءات. </li><li>تقديم المساعدة غير التدخلية للمهنيين الصحيين المرخصين أثناء الفحوصات الطبية والعلاجات (مثال: مرافقة، تجهيز المستلزمات/الغرفة، والتدوير) </li><li>عند التدريب والكفاءة، أداء مهام رعاية المرضى الأساسية، مثل المساعدة في التنقل وتغيير الفراش والنظافة الشخصية، كل ذلك بتعليمات وبإشراف الطبيب/المهني الصحي المرخص. </li><li>عند التدريب والكفاءة، التأكد من تعقيم المعدات الطبية وتنظيفها وجاهزيتها للاستخدام وفقاً لسياسة NMC. </li><li>إدارة سجلات المرضى، تحديث المعلومات وضمان السرية وحماية البيانات. </li><li>جدولة مواعيد المرضى والتعامل مع القبول/الت discharge، بما في ذلك مكالمات متابعة الخروج </li><li>مراقبة مخزون الإمدادات الطبية وإعادة التخزين عند الحاجة. </li><li>تقديم الدعم العاطفي والتواصل الواضح للمرضى وأسرهم عند الحاجة وبناءً على تعليمات المهني الصحي. </li><li>الالتزام بكل إجراءات السلامة والصحة ومكافحة العدوى. </li><li>التحدث إذا كان هناك ما ليس على ما يرام. </li><li>المحافظة على الوعي والامتثال لسياسات وإجراءات NMC </li><li>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC لتحسين الجودة عند الحاجة </li><li>فهم والالتزام بمعايير التنظيم والاعتماد وأيها تنطبق على ممارسة العمل اليومية </li><li>المساعدة في مرافقة المرضى داخل الأقسام وخارجها </li><li>نقل عينات المرضى وفقاً لسياسة NMC. </li><li>الالتزام الصارم بنطاق ممارسة الجهة التنظيمية. </li><li>تصعيد ورفع المخاوف باستخدام نظام الإبلاغ عن الحوادث. </li></ul>منع العدوى ومكافحتها (IPC):  <ul><li>الوقاية من العدوى هي مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع العاملين قراءة وتنفيذ سياسة IPC واستراتيجية NMC للحفاظ على أعلى مستويات النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل خطر الإصابة للمرضى والطاقم والزوار. </li><li>الالتزام بأعلى معايير نظافة اليدين تشمل 5 لحظات لغسل اليدين، وتجنب المرفقين والاهتمام بالبيئة، وسيُتوقع من جميع العاملين، بما في ذلك حامل المنصب، الالتزام بذلك في جميع الأوقات. </li></ul>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)  <ul><li>الامتثال لتعليمات OSHMS وسياساته وإجراءات العمل الآمن </li><li>استخدام معدات حماية شخصية مناسبة وأنظمة سلامة. </li><li>التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء </li><li>عدم تعريض صحة أو سلامة أي شخص عمداً أو بإهمال </li><li>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر </li><li>الإبلاغ عن مخاطر OSH، الحوادث، الاقترابات والخIssues </li><li>التقليل، إعادة الاستخدام، إعادة التدوير للنفايات قدر الإمكان </li><li>حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية وتمارين المحاكاة. </li><li>يشارك في تدقيقات OSHMS، وفحوصات، مع ضمان الحفاظ على المعايير </li></ul> المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية <ul><li>تحضير وتنظيم المناطق السريرية (بما في ذلك مناطق الانتظار) لوجود المرضى، الاستشارات والإجراءات. </li><li>تقديم المساعدة غير التدخلية للمهنيين الصحيين المرخصين أثناء الفحوصات الطبية والعلاجات (مثال: مرافقة، تجهيز المستلزمات/الغرفة والتدوير) </li><li>عند التدريب والكفاءة، أداء مهام رعاية المرضى الأساسية، مثل المساعدة في التنقل وتغيير الفراش والنظافة الشخصية، كل ذلك بتعليمات وإشراف الطبيب/المهني الصحي المرخص. </li><li>عند التدريب والكفاءة، التأكد من تعقيم المعدات الطبية وتنظيفها وجاهزيتها للاستخدام وفق سياسة NMC. </li><li>إدارة سجلات المرضى، تحديث المعلومات وضمان السرية وحماية البيانات. </li><li>جدولة مواعيد المرضى والتعامل مع القبول/الخروج، بما في ذلك مكالمات متابعة للخروج </li><li>مراقبة مخزون الإمدادات الطبية وإعادة التخزين عند الحاجة. </li><li>تقديم دعم عاطفي وتواصل واضح للمرضى وعائلاتهم عند الحاجة وبناءً على تعليمات الطبيب/المهني الصحي. </li><li>الالتزام بجميع إجراءات السلامة والصحة ومكافحة العدوى. </li><li>التحدث إذا كان هناك شيء ليس على ما يرام. </li><li>الوعي والالتزام بسياسات وإجراءات NMC </li><li>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وتحسين الجودة عندما يكون مطلوباً </li><li>فهم والتزم بمعايير التنظيم والاعتماد ومعرفة أيها تنطبق على ممارستهم اليومية </li><li>دعم مرافقة المرضى داخل الأقسام وخارجها </li><li>نقل عينات المرضى وفق سياسة NMC. </li><li>الالتزام الصارم بنطاق ممارسة الجهة التنظيمية. </li><li>تصعيد ورفع المخاوف باستخدام نظام الإبلاغ عن الحوادث. </li></ul>منع العدوى ومكافحتها (IPC):  <ul><li>منهاج IPC مسؤولية الجميع. يجب على جميع الموظفين قراءة وتطبيق سياسة IPC واستراتيجية NMC في محاولة للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل خطر العدوى لدى المرضى والموظفين والزوار. </li><li>أعلى مستوى من الامتثال لنظافة اليدين يشمل 5 لحظات لغسل اليدين، والبقاء مكشوفين الكوعين ورعاية البيئة، وسيُتوقع من جميع الموظفين، بما في ذلك حامل المنصب، الالتزام بذلك في جميع الأوقات. </li></ul>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)  <ul><li>الامتثال لتعليمات OSHMS والسياسات وإجراءات العمل الآمن </li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة. </li><li>التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء </li><li>عدم تعريض صحة وسلامة أحد عمدا أو باستخفاف </li></ul></div>

Bayt

Global HR Director

On-site - UAE 31 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Information <ul> <li>Department: HR </li> <li>Location: Head Office, UAE </li> <li>Reporting To (Line Manager): CFO</li> <li>Direct Reports (if any): 5</li> <li>Employment Type: Full-time</li> </ul> Role Purpose As the Global HR Director this role will support our global workforce of over +800 professionals through a critical period of evolution and requires a high-impact, transformational leader who can design and execute a global people strategy aimed at professionalising our HR operations for the next phase of growth. The expectation is that this role will be the architect for implementing a new culture and values, employing best-practice performance frameworks and enabling our new target organisational design that ensures excellence across all functions. Beyond owning the traditional HR oversight responsibilities we are looking for a commercially astute leader who can operate at pace, lead from the front, make bold decisions and turn the strategic vision into tangible results. Core HR Responsibilities <ul> <li>Global HR Team Leadership: Lead, coach, and develop the existing HR team to achieve best-in-class performance. Utilise your expertise to evaluate the current function and determine the optimal structure, reporting lines, and individual responsibilities to drive efficiency.</li> <li>Global HR Oversight: Direct the daily operations of a distributed HR function, ensuring consistent, high-quality service delivery across all international territories.</li> <li>Reward & Benefits: Manage global compensation structures, payroll alignment, and benefits packages to ensure the business remains competitive and compliant in every region.</li> <li>Talent Acquisition & Lifecycle: Oversee end-to-end recruitment strategies to attract top-tier software and managed services talent, while managing seamless onboarding and offboarding.</li> <li>Employee Relations & Compliance: Act as the final point of escalation for complex ER matters, including sensitive investigations, disciplinary matters, formal grievances and ensure the business remains fully compliant with diverse local labor laws.</li> <li>Data Integrity & Insight: Maintain the accuracy of people data and utilize HR analytics to provide the executive team with regular insights into headcount, turnover, and engagement for our monthly board reporting. </li> </ul> Transformational responsibilities: <ul> <li>Organizational Design: Support the management team in executing the newly designed target operating model from an HR standpoint.</li> <li>Performance Management: Overhaul legacy appraisal systems to design and implement a high-performance culture focused on measurable outcomes, continuous feedback, and professional rigor.</li> <li>Culture & Values Integration: Lead the road map for a new culture and values, embedding them into every touchpoint of the employee experience to drive unity.</li> <li>Strategic Incentive Design: Partner with the executive management team to architect and implement global bonus plans that are directly mapped to core business outcomes and key performance indicators (KPIs).</li> <li>Diagnose & Professionalise processes: Audit and overhaul existing legacy processes to instill corporate best practices, moving the business from a reactive to a proactive HR model.</li> <li>Succession & Leadership Development: Identify high-potential talent and build robust succession plans to ensure the business is "growth-ready" at the leadership level.</li> <li>Future Policy Redesign: Lead a comprehensive diagnostic and overhaul of all existing HR policies and processes and transform legacy frameworks into modern, scalable, and agile future-state systems.</li> <li>Retention & Turnover Strategy: Develop and execute a data-driven global strategy to increase employee retention and significantly reduce staff turnover. This involves diagnosing the root causes of attrition and implementing targeted initiatives - from engagement programs to enhanced career pathways - that foster long-term commitment and stability across all regions.</li> <li>Benchmarking: Establish a rigorous annual benchmarking process to evaluate our compensation and benefits packages against global industry standards. Ensure our total reward offering remains highly competitive within the managed services and software sectors to attract and retain top-tier talent.</li> </ul> Success Measures / Key Performance Indicators (KPIs) <ul> <li>Provide a 180 day plan for core responsibilities & priorities. </li> <li>Quality & accuracy of deliverables.</li> <li>Timeliness of project or task completion.</li> <li>Stakeholder / customer satisfaction levels.</li> <li>Team productivity & engagement.</li> <li>Compliance with policies and regulatory standards.</li> <li>Staff turnover rates / survey engagement and ratings. </li> </ul> Skills & Experience - Essential <ul> <li>Executive HR Leadership: 15+ years of progressive HR experience, including at least 5 years as a HR Director within a global organization.</li> <li>High Energy & Gravitas: Charismatic, highly motivated, and driven to operate at pace while confidently influencing board-level stakeholders</li> <li>Sector Expertise: Proven experience within a managed services or professional services model. Needs to understand the commercial drivers of a business where timesheets, billable hours, and utilization are core to the organizational makeup.</li> <li>Transformational Toolkit: Track record of professionalizing HR functions with expertise across the full HR valu</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات الدور <ul> <li>القسم: الموارد البشرية </li> <li>الموقع: المكتب الرئيسي، الإمارات العربية المتحدة </li> <li>التبليغ إلى المدير السيد/السيدة: CFO</li> <li>التقارير المباشرة (إن وجدت): 5</li> <li>نوع التوظيف: دوام كامل</li> </ul> هدف الدور بصفتك مدير الموارد البشرية العالمي، سيقوم هذا الدور بدعم قوة العمل العالمية التي تضم أكثر من 800 محترف من خلال فترة حاسمة من التطور ويتطلب قائدًا عالي التأثير والتحول يمكنه تصميم وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية عالمية تستهدف تحسين عمليات الموارد البشرية لدينا للمرحلة التالية من النمو. المتوقع أن يكون هذا الدور مهندس تنفيذ ثقافة وقيم جديدة، واعتماد أطر أداء أفضل ممارسات، وتمكين تصميم تنظيمي مستهدف يضمن التميز عبر جميع الوظائف. بجانب امتلاك مسؤوليات الإشراف التقليدية للموارد البشرية، نحن نبحث عن قائد تجاري بوعي يمكنه العمل بسرعة، القيادة من الأمام، اتخاذ قرارات جريئة وتحويل الرؤية الاستراتيجية إلى نتائج ملموسة. المسؤوليات الأساسية للموارد البشرية <ul> <li>قيادة فريق الموارد البشرية العالمية: قيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية الحالي لتحقيق أداء من الطراز الأول. استخدم خبرتك لتقييم الوظيفة الحالية وتحديد الهيكل الأمثل، وخطوط التقارير، والمسؤوليات الفردية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>الإشراف العالمي على الموارد البشرية: توجيه عمليات اليومية لوظيفة الموارد البشرية الموزّعة، مع ضمان تقديم خدمات عالية الجودة ومتسقة عبر جميع المناطق الدولية.</li> <li>المكافآت والفوائد: إدارة هياكل التعويض العالمية، وتنسيق دفع الرواتب، وباقات المزايا لضمان بقاء العمل تنافسياً ومتوافقاً في كل منطقة.</li> <li>الاكتشاف وتوظيف المواهب / دورة الحياة الوظيفية: الإشراف على استراتيجيات التوظيف من البداية للنهاية لجذب مواهب البرمجيات والخدمات المدارة من الدرجة الأولى، مع إدارة عملية الالتحاق والانفصال بسلاسة.</li> <li>علاقات الموظفين والامتثال: العمل كنقطة التصعيد الأخيرة لمسائل ER المعقدة، بما في ذلك التحقيقات الحساسة والإجراءات التأديبية والشكاوى الرسمية وضمان امتثال الشركة لقوانين العمل المحلية المتنوعة.</li> <li>تكامل البيانات والرؤية: الحفاظ على دقة بيانات الموظفين واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتزويد فريق الإدارة التنفيذية برؤى منتظمة حول عدد العاملين ومعدل الدوران والمشاركة لتقارير المجلس الشهرية. </li> </ul> المسؤوليات التحويلية: <ul> <li>تصميم تنظيمي: دعم فريق الإدارة في تنفيذ نموذج التشغيل المستهدف المصمم حديثًا من منظور الموارد البشرية.</li> <li>إدارة الأداء: إعادة تصميم أنظمة التقييم القديمة لخلق ثقافة عالية الأداء قائمة على نتائج قابلة للقياس وتغذية راجعة مستمرة وحزم مهنية.</li> <li>الثقافة والقيم والتكامل: قيادة خارطة الطريق لثقافة وقيم جديدة، ودمجها في كل نقطة تفاعل مع تجربة الموظف لتعزيز الوحدة.</li> <li>تصميم الحوافز الاستراتيجية: الشراكة مع فريق الإدارة التنفيذية لتصميم وتنفيذ خطط مكافآت عالمية مرتبطة مباشرة بنتائج العمل الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li>تشخيص وتحديث العمليات بشكل مهني: تدقيق وتحسين العمليات القائمة لتطبيق أفضل الممارسات المؤسسية، وتحويل العمل من نموذج رد الفعل إلى نموذج استباقي للموارد البشرية.</li> <li>التعاقب وتطوير القيادة: تحديد المواهب عالية الإمكان وبناء خطط تعاقب قوية لضمان جاهزية النمو على مستوى القيادة.</li> <li>إعادة تصميم السياسات المستقبلية: قيادة تشخيص شامل وإعادة تصميم لجميع سياسات وعمليات الموارد البشرية الحالية وتحويل الأطر القديمة إلى أنظمة مستقبلية حديثة وقابلة للتوسع والمرونة.</li> <li>استبقاء وت استراتيجية تقليل دوران الموظفين: تطوير وتنفيذ استراتيجية عالمية قائمة على البيانات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل turnover بشكل كبير. ويتضمن ذلك تشخيص الأسباب الجذرية للدوران وتنفيذ مبادرات مستهدفة - من برامج المشاركة إلى مسارات وظيفية محسّنة - التي تعزز الالتزام والاستقرار على مدى المناطق جميعها.</li> <li>المقارنات المرجعية: وضع عملية مقارنة سنوية صارمة لتقييم حزم التعويضات والفوائد لدينا مقابل معايير الصناعة العالمية. ضمان أن عروض المكافآت الكلية تظل تنافسية للغاية ضمن قطاعات الخدمات المدارة والبرمجيات لجذب المواهب الرائدة والاحتفاظ بها.</li> </ul> مقاييس النجاح / مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul> <li>تقديم خطة لمدة 180 يومًا للمسؤوليات الأساسية والأولويات. </li> <li>جودة ودقة التسليم.</li> <li>الالتزام بالجدول الزمني لإكمال المشروع أو المهمة.</li> <li>رضا أصحاب المصلحة / العملاء.</li> <li>إنتاجية الفريق والمشاركة.</li> <li>الامتثال للسياسات والمعايير التنظيمية.</li> <li>معدلات دوران الموظفين / استبيانات المشاركة والتقييمات. </li> </ul> المهارات والخبرة - أساسي <ul> <li>القيادة التنفيذية للموارد البشرية: 15+ عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات كمدير الموارد البشرية ضمن مؤسسة عالمية.</li> <li>طاقة عالية ووقار: شخصيّ جذاب، عالي الدافع، ومتحفز للعمل بسرعة مع التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المجلس بثقة</li> <li>الخبرة القطاعية: خبرة مثبتة في نموذج الخدمات المدارة أو الخدمات المهنية. يجب أن يفهم المحركات التجارية لأعمال حيث جدولة الساعات والفواتير والاستخدام هي جوهر التكوين التنظيمي.</li> <li>أداة التحولات: : سجل حافل في تحسين وظائف الموارد البشرية بخبرة عبر كامل قيم الموارد البشرية</li></ul>

Bayt

Commissioning Engineer (MV/LV Switchgear & Protection)

On-site - UAE 28 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Commissioning Engineer (MV/LV Switchgear & Protection) Location: Abu Dhabi, UAE Commissioning Engineer –Abu Dhabi, UAE We know that a business only thrives if our people are thriving. That’s why we always put our people first. Our global and diverse team would be happy to support you and challenge you to grow in many ways. Who knows where our joint journey will take you? Siemens strongly believes in the value of a Digital Portfolio; hence Smart Infrastructure combines Digital Power Distribution and Digital Building Infrastructure technologies. Our Digital Portfolio will enable our customers to enjoy occupants’ intuitive buildings which are comfortable, safe, secure and energy efficient. Smart infrastructure thoughtfully connects energy systems, buildings and industries to adapt and evolve the way we live and work. We work together with customers and partners to build an ecosystem that intuitively responds to the needs of people and helps customers to better use resources. It helps our customers to thrive, communities to progress and supports sustainable development. Join our Smart Infrastructure Customer Service Team as Utilities / Oil & Gas Substations MV / LV Switchgear & Protection Commissioning Engineer. You ‘ll make a difference by Installation, Testing & Commissioning of electrical power system equipment such as MV / LV Switchgears, Protection Relays, Control & Protection Panels etc. in power plants and substations (Utilities, O&G and Industrial Market) Conducting testing & commissioning of MV/LV switchgears, Power & Distribution Transformers, Current Transformers, Voltage Transformers and various types of Main / Back up / Bus bar Protection relays. Fault Trouble shooting and Analysis for Switchgears, Protection Relays / Systems Preparing Method Statement, preparation of NCR / Incident / RCA reports etc. Supporting Engineering Manager, project manager for site planning and execution topics before site mobilization Training of Operating Personnel at site for commissioned Electrical Equipment Following HSE principles and guidelines is a must. Show responsibility at site by adhering to HSE of Siemens / Main contractor. Your Qualifications and Skills Bachelor Engineering degree from local or international University or Technical Institute in Electrical / Electronic Engineering disciplines You Bring with a proven experience working in Utilities, Oil and Gas Industry Min 5 years’ hands-on experience with Installation, testing & commissioning of MV/LV switchgears, Power & Distribution Transformers, Current Transformers, Voltage Transformers, and various types of Main / Back up / Bus bar Protection relays. In depth knowledge on Protection schemes / Relays including testing & commissioning of Overcurrent, Earth fault, Line Differential, Line Distance, Transformer Differential / REF, Under frequency and LIBBP / HIBBP relays in Utility and O&G sectors with 100% success. Medium Voltage Switchgear & Protection Schemes, Line Differential Protection, Transformer Protection, Bus Bar Protection etc. Familiar with OMICRON Secondary Injection test Kit CMC356 / CMC500, Different OMICRON Test Modules such as Quick CMC, State Sequencer, Ramping, Distance, Differential, Advanced Distance, Differential etc. Knowledge of different Communication Protocols especially IEC61850 Preparing DIGSI Projects for Protection & Control Application for Medium Voltage Systems. Technical Product knowhow, Relay Communication Software, IEC61850 Communication, GOOSE Applications, Preparation of Control Logics in BCPU / BCU, creation of scd / icd / cid files, knowledge on other Communication Protocols. Experience with different manufacturer protection relays will be an added advantage. Other requirements Open to travel within the middle east region Result driven team player. Good communication skills in English language (written and spoken) with the ability to work in a team environment. We offer you Diverse and inclusive culture. An environment where everyone can bring their whole self and feel a sense of belonging. the foundation to develop personally and expertly. Great variety of learning & development opportunities Create a better #TomorrowWithUs! If you are a motivated teammate, eager to learn new things and looking to grow your career in a strong and forward-thinking company, hit apply! Siemens is dedicated to quality, equality, and valuing diversity, and we encourage applications that reflect the diversity of the communities within which we work. Siemens is an equal opportunities employer and do not discriminate unlawfully on any grounds. We are committed to providing access, equal opportunity and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. At Siemens, we are always challenging ourselves to build a better future. We need the most innovative and diverse Digital Minds to develop tomorrow ‘s reality. Find out more about the Digital world of Siemens here: www.siemens.com/careers/digitalminds Please note: Only complete applications can be considered in the selection process. #UAEJobs </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسمى الوظيفي: مهندس تشغيل (MV/LV تجهيزات الحماية) الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة مهندس تشغيل – أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة نحن نؤمن أن العمل مزدهر فقط إذا كان موظفونا في ازدهار. لهذا نضع موظفينا أولاً دائماً. فريقنا العالمي والمتنوع سيكون سعيداً بدعمك وتحديك للنمو بطرق متعددة. من يعرف إلى أين ستأخذك رحلتنا المشتركة؟ تؤمن سيمنز بقيمة المحفظة الرقمية؛ لذا تجمع البنية التحتية الذكية بين تقنيات التوزيع الكهربائي الرقمي والبنية التحتية الرقمية للمباني. ستمكن محفظتنا الرقمية عملائنا من التمتع بمباني مريحة، وآمنة، وآمنة، وفعّالة من حيث الطاقة. تربط البنية التحتية الذكية أنظمة الطاقة والمباني والصناعات بشكل مدروس لتتكيف وتتطور طريقة عيشنا والعمل. نعمل مع العملاء والشركاء لبناء نظام بيئي يستجيب بديهياً لاحتياجات الناس ويساعد العملاء على استخدام الموارد بشكل أفضل. يساعد عملائنا على الازدهار، والمجتمعات على التقدم ويدعم التنمية المستدامة. انضم إلى فريق خدمات عملاء البنية التحتية الذكية لدينا كمهندس تشغيل لمحطات فرعية MV/LV لتجهيزات الكهرباء / حماية. ستُحدث فرقاً من خلال التركيب والاختبار والتشغيل لمعدات نظام الطاقة الكهربائية مثل قواطع MV/LV، وحلقات الحماية، ولوحات التحكم والحماية وغيرها في محطات الطاقة والمحطات الفرعية (المرافق، النفط والغاز، والأسواق الصناعية). إجراء الاختبار والتشغيل لقواطع MV/LV، المحولات الكهربائية للقوة والتوزيع، محولات التيار، محولات الجهد وأنواع مختلفة من Relay الحماية الرئيسية/الاحتياطية/قضبان الحماية. تشخيص الأعطال وتحليلها لقواطع/أنظمة الحماية. إعداد طريقة العمل، إعداد تقارير NCR/الحوادث/RCA، الخ. دعم مدير الهندسة، مدير المشروع في تخطيط وتنفـيذ الموقع قبل التعبئة. تدريب العاملين في الموقع على المعدات الكهربائية المشغلة. اتباع مبادئ وتوجيهات الصحة والسلامة المهنية أمر أساسي. ابعث بمسؤولية في الموقع من خلال الالتزام بوحدة الصحة والسلامة المهنية لدى سيمنز/المقاول الرئيسي. مؤهلاتك ومهاراتك: درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة محلية أو دولية أو معهد تقني في تخصصات الهندسة الكهربائية/الإلكترونية. لديك خبرة مثبتة في قطاع المرافق، النفط والغاز. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تركيب واختبار وتشغيل قواطع MV/LV، محولات القوة والتوزيع، محولات التيار، محولات الجهد، وأنواع مختلفة من Relay الحماية الرئيسية/الاحتياطية/قضبان الحماية. معرفة معمقة بمخططات الحماية/الحمايات بما في ذلك اختبار وتشغيل حماية التيار الزائد، خطأ الأرض، التفاضل الخطي، فرق الخط، التفاضل للغا، حماية التفاضل للمحول/REF، حماية التردد المنخفض وLIBBP/HIBBP في قطاعات الخدمات والمرافق وO&G بنجاح 100%. مخططات قواطع الجهد المتوسط، حماية التفاضل الخطّي، حماية المحول، حماية القضبان، إلخ. الإلمام بوحدة OMICRON لاختبار التحفيز الثانوي CMC356/CMC500، ووحدات OMICRON الاختبارية المختلفة مثل Quick CMC، مخطط الحالة، التدرج، المسافة، التفاضل، التفاضل المتقدم، إلخ. معرفة بروتوكولات الاتصال المختلفة خاصة IEC61850. إعداد مشاريع DIGSI لتطبيق الحماية والتحكم في أنظمة الجهد المتوسط. معرفة منتج تقنية، برنامج اتصالات Relay، اتصالات IEC61850، تطبيقات GOOSE، إعداد منطق التحكم في BCPU/BCU، إنشاء ملفات scd/icd/cid، المعرفة ببروتوكولات اتصال أخرى. الخبرة مع Relay الحماية من مختلف الشركات ستكون ميزة إضافية. متطلبات أخرى: قابلية السفر داخل منطقة الشرق الأوسط. العمل ضمن فريق يركز على النتائج. مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدث) مع القدرة على العمل ضمن بيئة فريق. نقدم لك ثقافة متنوعة وشاملة. بيئة يستطيع فيها الجميع أن يعبر عن نفسه بالكامل ويشعر بالانتماء. الأساس لتطويرك الشخصي والمهني. تنوع كبير في فرص التعلم والتطوير. اخلق مستقبلًا أفضل معنا! إذا كنت زميلاً متحفزاً، حريصاً على تعلم أشياء جديدة وتتطلع لتطوير مسيرتك المهنية في شركة قوية ومتفكرة، قدِّم طلباً! سيمنز ملتزمة بالجودة والمساواة وتقدير التنوع، ونشجع الطلبات التي تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل فيها. سيمنز صاحب عمل يفتح الفرص للجميع ولا يميّز بشكل غير قانوني على أي أساس. نحن ملتزمون بتوفير الوصول، وفرصة متساوية وتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة في التوظيف وخدماته وبرامجه وأنشطته. في سيمنز، نتحدى أنفسنا دائماً لبناء مستقبل أفضل. نبحث عن أذكى وأثرى العقول الرقمية لتطوير واقع الغد. تعرف على المزيد عن العالم الرقمي لسيمنز هنا: www.siemens.com/careers/digitalminds يرجى الملاحظة: يمكن فقط قبل النظر في عملية الاختيار من خلال الطلبات الكاملة. #وظائف_الإمارات </div>

Bayt

Restaurant Hostess

On-site - UAE 26 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Raffles Dubai An architectural surprise inspired by an Egyptian aesthetic, 5-star Raffles Dubai offers the luxury of city-centre space, impeccable service and sophisticated Asian style. A 15-minute drive from Dubai International Airport, it is ideally located in the business and shopping district, adjacent to Wafi Mall and close to the magnificent Khan Murjan souk and the convention centres. About the Application Process: At Raffles, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles Dubai as our new Restaurant Hostess to provide an appropriate welcome at Azur Restaurant and Solo Italian Restaurant for guests, to handle table reservations and effectively control the flow of guests. This position reports to Supervisor. KEY ROLES & RESPONSIBILITIES <ul><li>Provide a warm and friendly welcome, leading guests and seating them at their table</li><li>Take telephone bookings and maintain a clear and organized reservations </li><li>Assist in the set-up of tables and displays</li><li>Maintain and update guest database</li><li>To ensure full knowledge and understanding of LQA and Hotel Standards and to implement them in all interactions</li><li>Be attentive to guests and resolve their complaints where possible, reporting all incidents to Supervisor/Assistant Manager/Manager</li><li>To undertake service training lead by the outlet Departmental Trainer/ Supervisor/Assistant Manager/Manager to ensure full capability in understanding and executing service standards</li><li>To ensure that all reports related to the outlet are well maintained and completed as per schedule and in a timely manner</li><li>To support the service team during times of need/crunch in service in the following areas, but not limited to: section holding, coffee station, back area and mis en place etc.</li><li>Maintain cleanliness of hostess station and surrounding areas, as well as of all menus</li><li>Maintain good working relationship with own colleagues, and all other departments</li><li>Correct preparation of all necessary operational material in the back office</li><li>Learn safety, sanitation and hygiene policies</li><li>Present check to guests and perform cashiering function if needed</li><li>Effectively control guest flow in the restaurant ensuring maximum turnover</li><li>Train staff in hostess standards</li><li>Ensure the restaurant is ready to receive guests prior to opening and that both staff and tables are ready in line with opening standards</li><li>Carry out any other duties as and when assigned by the Management of the Hotel</li><li>Assist other Food & Beverage Outlets in their operations within peak times when needed</li></ul> Qualifications What will you bring to this role?  PERSONAL ATTRIBUTES <ul><li>Excellent reading, writing and oral proficiency in English</li><li>Well-presented and professionally groomed at all times</li><li>Strong interpersonal skills and able to establish a good rapport with guests </li><li>Computer knowledge (Microsoft Excel, Word, PowerPoint) </li><li>Eagerness to learn and share knowledge with the Team</li><li>Embrace the Raffles brand promise and luxury in your role and in all your interactions. </li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected </li></ul>QUALIFICATIONS <ul><li>Secondary education</li></ul>EXPERIENCE <ul><li>1 year Hotel experience in F&B</li></ul> Additional Information Employee Benefits: Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.  Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion Raffles is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Raffles Hotels & Resorts مولد القصص والأساطير منذ 1887، Raffles علامة أسطورية، غارقة في التاريخ وتحبه أجيال من الماضي والحاضر والمستقبل.  Raffles، في عناوين بارزة حول العالم، هو القلب النابض لوجهته، يصوغ تجارب غنيّة ثقافياً، محفّزة فكرياً ودائمًا محترمة للمجتمعات المحلية والتراث والبيئة.  Raffles Dubai مفاجأة معمارية مستوحاة من ذوق مصري، يقدم فندق Raffles Dubai بخمس نجوم فخامة المساحة في مركز المدينة، خدمة لا تشوبها شائبة ونمط آسيوي راقٍ. على بعد 15 دقيقة من مطار دبي الدولي، يقع في منطقة الأعمال والتسوق، بجوار وافي مول وبالقرب من سوق خان مورجان الرائع ومراكز المؤتمرات. عن عملية التقديم: في Raffles، نهدف إلى إبراز أقصى إمكاناتك. بعد تقديم طلبك بقليل، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا المميزة في الفخامة والتميز. وصف الوظيفة ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في Raffles Dubai كـ مضيفة مطعم جديدة لتوفير ترحيب مناسب في مطعم أزور ومطعم سولو الإيطالي للضيوف، والتعامل مع حجوزات الطاولات والسيطرة بشكل فعال على حركة الضيوف. هذا المنصب تقريره إلى المشرف. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية <ul><li>تقديم ترحيب دافئ وودي، وتوجيه الضيوف إلى مقاعدهم</li><li>استلام الحجوزات الهاتفية والحفاظ على نظام واضح ومنظم للحجوزات</li><li>المساعدة في إعداد الطاولات والعروض</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات الضيوف وتحديثها</li><li>ضمان المعرفة الكاملة بمعايير LQA والفندق وتنفيذها في جميع التفاعلات</li><li>الانتباه للضيوف وحل شكاواهم قدر الإمكان، وإبلاغ المشرف/مدير المساعد/المدير بجميع الحوادث</li><li>المشاركة في تدريب الخدمة بقيادة مدرب القسم/المشرف/المدير المساعد/المدير لضمان القدرة الكاملة على فهم وتنفيذ معايير الخدمة</li><li>التأكد من أن جميع التقارير المتعلقة بالمنبع محفوظة ومكتملة وفق الجدول الزمني وبشكل فوري</li><li>دعم فريق الخدمة خلال فترات الحاجة والضغط في مناطق مثل حجز الأقسام، محطة القهوة، الخلفية وترتيب المائدة</li><li>الحفاظ على نظافة محطة المضيفة والمناطق المحيطة، وكذلك جميع القوائم</li><li>إقامة علاقة عمل جيدة مع الزملاء وفي جميع الأقسام الأخرى</li><li>التحضير الصحيح لجميع المواد التشغيلية اللازمة في المكتب الخلفي</li><li>تعلم سياسات السلامة والتطهير والنظافة</li><li>عرض الفاتورة للضيوف وأداء وظيفة المحاسب إذا لزم الأمر</li><li>التحكم الفعال في تدفق الضيوف في المطعم لضمان أقصى دوران</li><li>تدريب الموظفين على معايير المضيفة</li><li>التأكد من جاهزية المطعم لاستقبال الضيوف قبل الافتتاح وأن يكون العاملون والطاولات جاهزين وفق معايير الافتتاح</li><li>أداء أي مهام أخرى كما يعينها إدارة الفندق</li><li>مساعدة منافذ الطعام والشراب الأخرى في عملياتها خلال أوقات الذروة عند الحاجة</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟  السمات الشخصية <ul><li>إجادة القراءة والكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية</li><li>المظهر المهني وال Grooming الجيد في جميع الأوقات</li><li>مهارات شخصية قوية والقدرة على إقامة علاقة جيدة مع الضيوف</li><li>معرفة الكمبيوتر (Excel، Word، PowerPoint)</li><li>حرص على التعلم ومشاركة المعرفة مع الفريق</li><li>التبني لوعود علامة Raffles والرفاهية في الدور وفي جميع التفاعلات</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالتقدير والاحترام</li></ul>المؤهلات <ul><li>التعليم الثانوي</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة فندقية لمدة سنة في قسم الأغذية والمشروبات</li></ul> معلومات إضافية المزايا الوظيفية: انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقيات المجانية، الإقامات الطويلة، الإقامات المخفضة في ممتلكات Fairmont & Raffles، خصومات خاصة على الطعام وال wellness، ومزايا فاخرة إضافية لتعزيز تجربتك. نؤمن بالاهتمام بفريقنا والتأكد من أن عملك الشاق يُكافأ بمزايا استثنائية.  قيمنا الاحترام: نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين.  نتعامل مع الجميع بإنصاف وكرامة.  التميز: نبني روابط حقيقية، ونعتز بكل فرصة نجعل فيها من حولنا يشعرون بأنهم مميزون. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. ندعم بعضنا البعض ونقف معاً دائماً. تمكين: لدينا السلطة للمبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والكوننا أصيبيبن. التنوع والدمج تلتزم Raffles بإيجاد بيئة شاملة يزدهر فيها موهبة متنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Bayt

Senior Manager, KYC Operations

On-site - UAE 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of more than 230,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Are you looking for a career move that will put you at the heart of a global financial institution? Then bring your skills to Citi’s KYC Operations Team By Joining Citi, you will become part of a global organisation whose mission is to serve as a trusted partner to our clients by responsibly providing financial services that enable growth and economic progress. Team/Role Overview The KYC Operations Senior Manager is a senior management-level position responsible for accomplishing results through the management of a team or department to provide Anti-Money Laundering (AML) monitoring, governance, oversight and regulatory reporting services in coordination with the Compliance and Control team. The overall objective of this role is to drive the development and management of a dedicated internal KYC (Know Your Client) program at Citi. What you’ll do <ul><li>Provide senior oversight of KYC Operations teams, senior point of escalation for the team and its stakeholders, represent the KYC function in senior management discussions and key stakeholder meeting across the business, compliance and operations and serve as central point of coordination for vendor strategy and third party interactions. </li><li>Serve as key contributor to the Global KYC strategy and partner with the Global Management team to develop a target operating model encompassing people, process and technology. </li><li>Ensure effective governance of tasks and processes with reference to internal policy and external regulation. </li><li>Partner with global Compliance and KYC teams to interpret and implement new Anti-Money Laundering (AML) policies and work toward developing consistent processes and practices. </li><li>Develop the ongoing KYC training plan to develop and enhance staff knowledge of business and product. </li><li>Manage KYC Operations project book of work, including strategic program roll out and system enhancements </li><li>Manage and assess impact of operational implementation of technology and policy change and drives continuous improvements to quality of data and client service levels </li><li>Create efficiencies through on-going utilization of low cost centers for data management. </li><li>Has the ability to operate with a limited level of direct supervision. </li><li>Can exercise independence of judgement and autonomy. </li><li>Acts as SME to senior stakeholders and /or other team members. </li><li>Ability to manage teams.  </li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency, as well as effectively supervise the activity of others and create accountability with those who fail to maintain these standards. </li></ul>What you’ll do <ul><li>6-10 years of job related experience. </li><li>Demonstrated strong people management and leadership capabilities. </li><li>Mandatory prior experience within the banking sector. </li><li>Bachelor's degree or equivalent practical experience is required. </li><li>Bachelor's degree/University degree or equivalent experience. </li><li>Master's degree preferred. </li></ul>What we can offer you By joining Citi UAE you will not only be part of a business casual workplace with a hybrid working model (up to 2 days working at home per week), but also receive a competitive base salary (which is annually reviewed) and enjoy a whole host of additional benefits that support you (and your family) to be well, live well and save well. Alongside these benefits Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive.  Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities. #LI-NS10 ------------------------------------------------------ Job Family Group: Operations - Services------------------------------------------------------ Job Family:Business KYC------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Business Acumen, Credible Challenge, Laws and Regulations, Management Reporting, Policy and Procedure, Program Management, Referral and Escalation, Risk Controls and Monitors, Risk Identification and Assessment, Risk Remediation.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك مع سيتي العمل في سيتي هو أكثر من مجرد وظيفة. يعني مسارك المهني معنا الانضمام إلى فريق يضم أكثر من 230,000 شخص مكرس من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستحظى بفرصة تطوير مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفة هل تبحث عن خطوة مهنية ستجعلك في قلب مؤسسة مالية عالمية؟ إذن قدّم مهاراتك إلى فريق عمليات KYC في سيتي بانضمامك إلى سيتي، ستصبح جزءًا من منظمة عالمية تهدف إلى أن تكون شريكًا موثوقًا لعملائنا من خلال تقديم خدمات مالية بشكل مسؤول يتيح النمو والت progress الاقتصادي. نظرة عامة على الفريق/الدور كبير المدراء في عمليات KYC هو منصب إداري رفيع المستوى مسؤول عن تحقيق النتائج من خلال إدارة فريق أو قسم لتقديم خدمات مراقبة مكافحة غسل الأموال (AML) والحوكمة والإشراف والتقارير التنظيمية بالتنسيق مع فريق الامتثال والرقابة. الهدف العام لهذا الدور هو قيادة تطوير وإدارة برنامج KYC داخلي مخصص لدى سيتي. ما ستقوم به <ul><li>توفير إشراف عالي على فرق عمليات KYC، ونقطة تصعيد رئيسية للفريق وأصحاب المصلحة، تمثيل وظيفة KYC في مناقشات الإدارة العليا واجتماعات أصحاب المصلحة الأساسية عبر الأعمال والامتثال والعمليات، وتكون نقطة التنسيق المركزية لاستراتيجية المزودين وتفاعلات الطرف الثالث. </li><li>المساهمة الرئيسية في استراتيجية KYC العالمية والشراكة مع فريق الإدارة العالمية لتطوير نموذج تشغيلي مستهدف يشمل الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا. </li><li>ضمان حوكمة فعالة للمهام والعمليات بموجب السياسة الداخلية والتنظيم الخارجي. </li><li>الشراكة مع فرق الامتثال والـKYC العالمية لتفسير وتنفيذ سياسات AML الجديدة والعمل نحو تطوير عمليات وممارسات متسقة. </li><li>تطوير خطة تدريب KYC المستمرة لتطوير وتعزيز معرفة العاملين بالأعمال والمنتجات. </li><li>إدارة دفتر أعمال مشروع عمليات KYC، بما في ذلك طرح البرنامج الاستراتيجي وتحسينات النظام </li><li>إدارة وتقييم تأثير التنفيذ التشغيلي للتكنولوجيا وتغيير السياسة وقيادة التحسينات المستمرة لجودة البيانات ومستويات خدمة العملاء </li><li>إيجاد فاعلية من خلال الاستغلال المستمر لمراكز التكلفة المنخفضة لإدارة البيانات. </li><li>يمكنه العمل بمستوى محدود من الإشراف المباشر. </li><li>يمكنه ممارسة الاستقلالية في اتخاذ القرار والاعتماد على الذات. </li><li>يعمل كخبير رئيسي لأصحاب المصلحة الكبار و/أو أعضاء الفريق الآخرين. </li><li>القدرة على إدارة الفرق. </li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات الأعمال، مع مراعاة سمعة الشركة وحماية Citigroup وعملائها وأصولها، من خلال الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكم أخلاقي سليم فيما يتعلق بالسلوك الشخصي وممارسات الأعمال، وتصعيد المشكلات الرقابية وإدارتها وتقديم تقارير شفافة، بالإضافة إلى الإشراف الفعّال على أنشطة الآخرين وخلق المساءلة مع من يفشل في الحفاظ على هذه المعايير. </li></ul>ما ستقوم به <ul><li>6-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة بالوظيفة. </li><li>إثبات قدرات قوية في إدارة الأشخاص والقيادة. </li><li>تجربة سابقة إلزامية في القطاع المصرفي. </li><li>درجة البكالوريوس أو خبرة عملية مكافئة مطلوبة. </li><li>درجة البكالوريوس/شهادة جامعية أو خبرة مكافئة. </li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير. </li></ul>ما يمكننا أن نقدمه لك بالانضمام إلى Citi UAE لن تكون جزءًا من مكان عمل غير رسمي فحسب بل بنموذج عمل هجين (حتى يومين عمل من المنزل في الأسبوع)، وتلقي راتب أساسي منافس (يتم مراجعته سنويًا) والاستمتاع بمجموعة كبيرة من المزايا الإضافية التي تدعمك (وعائلتك) لتكون بخير، وتعيش جيداً وتوفر جيداً. وبجانب هذه المزايا، تلتزم Citi بضمان أن مكان عملنا هو حيث يشعر الجميع بالراحة ليكونوا أنفسهم تماماً كل يوم. نريد أن يحرك أفضل المواهب حول العالم للحضور إلينا، ويكون الحافز للبقاء، وتمكينهم للنجاح. هل يبدو أن لدى Citi كل ما تحتاجه؟ إذاً تقدم لاكتشاف المدى الحقيقي لقدراتك. #LI-NS10 ------------------------------------------------------ مجموعة فئة العمل:العمليات - الخدمات------------------------------------------------------ فئة الوظيفة:اعمال KYC------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلةفهم الأعمال، التحدي الموثوق، القوانين واللوائح، تقارير الإدارة، السياسة والإجراءات، إدارة البرنامج، الإحالة والتصعيد، ضوابط ومراقبة المخاطر، تحديد وتقييم المخاطر، معالجة المخاطر.------------------------------------------------------ مهارات ذات صلة أخرىللمهارات المساندة، يرجى الارتباط أعلاه و/أو الاتصال بالموظف المعني بالتوظيف.------------------------------------------------------ سيتي صاحب عمل يساوي الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون النظر إلى عرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسياتهم أو هويتهم الجنسية أو أصلهم الوطني أو الإعاقة أو وضعهم كـمحارب قديم أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسويل وصول معقول لاستخدام أدوات البحث أو التقدم لفرصة مهنية، راجع Accessibility at Citi. اطلع على بيان سياسة EEO وسياسة Know Your Rights. </div>

Full Time Naukri Gulf

Consultant - Obstetrics & Gynaecology NMC healthcare LLC

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 July 2026

Healthcare & Medical

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Specific Responsibilities for this Role<ul><li>Care for women during prenatal, natal and post-natal periods.</li><li>Monitor patient’s condition and progress and re-evaluate treatments as necessary.</li><li>Perform Cesarean sections or other surgical procedures as needed to preserve patients’ health & deliver babies safely.</li><li>Interview new patients to assess their symptoms, needs, or problems; record and utilize their medical history for diagnosis</li><li>Perform well-women exams that include pap smears, pelvic, and breast exams</li><li>Conduct follow-ups with patients to monitor and track their condition</li><li>Order and analyse necessary tests, screenings, biopsies, scans, etc. to effectively diagnose a problem</li><li>Direct, advise, and supervise medical staff including nurses, physician assistants, med techs etc. on proper procedures and protocol</li><li>Treat diseases and injuries of a woman’s reproductive organ and prescribe postnatal and prenatal care</li><li>Explain procedures and discuss test results or prescribed treatments as necessary.</li><li>Maintain record of the patient including present/past/family history prior to diagnosing or treating the case.</li><li>provide prenatal care for women and their babies before birth</li><li>They are the ones who prescribe the right drug, compresses and antibiotics that should be taken by the patient.</li><li>Obstetrician and Gynaecologist are the ones who make the plans and procedures in every operation. All patients depend on them so they should plan well.</li><li>Deliver babies and perform other birth-related duties as needed, such as inducing Labor, performing Caesarean section births and performing emergency surgery when needed</li><li>monitors the mother and the baby throughout childbirth, and oversees the administration of medications</li><li>They are the ones who give the conduct Papanicolaou screening to detect malignant and premalignant process in the ectocervix to prevent cervical cancer.</li><li>Provide Dietary tips and conducts regular examinations for pregnant women.</li><li>Suggest alternative treatments in case there is no health progress.</li><li>Perform Surgeries in case of chronic and serious reproductive disorders.</li><li>Also provide health care tips for the babies</li><li>Prescribe treatment and determine the quantity and usage in legible writing including the name, signature and date on the prescription; alert the patient or his family, as the case may be, to the importance of adhering to treatment instructions and to any significant and expected side-effects of the medical or surgical treatment.</li><li>Inform the patient’s family of the nature and degree of seriousness of his/her illness.</li><li>Monitor complications of medical or surgical treatment and initiate remedial action where possible.</li><li>Co-operate with other physicians involved in the patient’s treatment, provide information on patient’s medical condition and the course of treatment whenever requested to do so, and consult with a specialist colleague if the case so requires.</li><li>Continuously builds and shares knowledge to deliver expert service within own scope of work, drawing on expertise of others as needed, and shares knowledge.</li><li>Identifies and understands real needs and expectations of clients in a professional manner, and shares with relevant team members.</li><li>Responds to client complaints in a timely and effective manner and provides feedback on progress.</li><li>Completes tasks in accordance with set procedures and guidelines.</li><li>Takes care to perform all tasks precisely and accurately to minimise errors.</li><li>Identifies and reports non-compliance to relevant stakeholders, constructively.</li><li>Continuously evaluates quality of own work and provides feedback on progress.</li></ul>Occupational Safety and Health Management Systems<ul><li>Comply with reasonable OSH instructions, policies and safe working procedures</li><li>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems.</li><li>Be familiar with emergency and evacuation procedures</li><li>Not willfully or recklessly endanger anyone’s health and safety</li><li>Assist with the preparation of risk assessments</li><li>Report OSH Hazards, incidents, Near misses and issues</li><li>Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible</li><li>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills.</li><li>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained</li></ul>Prevention and Control of Infection (PCI):<ul><li>PCI is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC PCI Policy and Strategy in an effort to maintain the highest possible standards of cleanliness at all times, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors.</li><li>The strictest hand hygiene, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, at all times.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualified and licensed Medical Practitioner</li><li>At least 5 years’ post qualification experience at consultant level (independent of country)</li><li>At least 1 year Consultant level experience from a Tier 1 country as specified by the UAE healthcare regulator.</li><li>Basic medical degree and completion of higher education programme (fellowship/diploma) recognised by the relevant UAE healthcare authority.</li><li>Certification and registration in a speciality recognised by relevant UAE healthcare authority.</li><li>Active and valid life support certification (e.g. BLS, ACLS, PALS, ATLS, NRP)</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤوليات المحددة لهذه الدور<ul><li>رعاية النساء أثناء فترات ما قبل الولادة والولادة وما بعدها.</li><li>مراقبة حالة المريضة وتقدمها وإعادة تقييم العلاجات حسب الحاجة.</li><li>إجراء عمليات القيصرية أو غيرها من الإجراءات الجراحية عند الحاجة للحفاظ على صحة المريضة وتوصيل الأطفال بأمان.</li><li>إجراء مقابلات مع مرضى جدد لتقييم أعراضهم واحتياجاتهم ومشاكلهم؛ تسجيل واستخدام تاريخهم الطبي للتشخيص</li><li>إجراء فحوصات صحة المرأة المُثلى التي تشمل فحص الخزعة عنق الرحم وفحص الحوض والثدي</li><li>إجراء المتابعات مع المرضى لرصد حالتهم وتتبعها</li><li>طلب وتحليل الاختبارات اللازمة والفحوصات والفحوص الشبه biopsies وغيرها من الاختبارات لتشخيص المشكلة بشكل فعال</li><li>الإشراف والتوجيه والإشراف الطبي على طاقم التمريض ومساعدي الأطباء والتقنيين الطبيين وغيرهم من العاملين على الإجراءات والبروتوكولات الصحيحة</li><li>علاج أمراض وإصابات الجهاز التناسلي الأنثوي ووصف الرعاية ما بعد الولادة وما قبل الولادة</li><li>شرح الإجراءات ومناقشة نتائج الاختبارات أو العلاجات الموصوفة حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على سجل المريضة بما في ذلك التاريخ الحالي/الماضي/العائلي قبل التشخيص أو العلاج</li><li>تقديم رعاية قبل الولادة للنساء وأطفالهن قبل الولادة</li><li>هم الأشخاص الذين يصفون الدواء الصحيح والضغوطات والمضادات الحيوية التي يجب أن يتناولها المريض</li><li>أطباء النساء والتوليد هم من يخططون الإجراءات في كل عملية. يعتمد جميع المرضى عليهم لذا يجب أن يخططوا جيداً.</li><li>إنجاب الأطفال وأداء واجبات الولادة الأخرى عند الحاجة، مثل تحفيز الولادة، إجراء ولادات قيصرية عندما يلزم، وإجراء جراحات طارئة عند الحاجة</li><li>يراقبون الأم والطفل طوال عملية الولادة ويراقبون تقديم الأدوية</li><li>هم من يقومون بإجراء فحص بابانيكولاو للكشف عن العمليات الخبيثة قبل الخبيثة في قناة عنق الرحم لمنع سرطان عنق الرحم.</li><li>تقديم نصائح غذائية وإجراء فحوصات منتظمة للنساء الحوامل.</li><li>اقتراح علاجات بديلة في حال عدم وجود تقدم صحي.</li><li>إجراء عمليات جراحية في حالات اضطرابات التكاثر المزمنة والخطيرة.</li><li>كما يقدم نصائح صحية للأطفال</li><li>وصف العلاج وتحديد الكمية والاستخدام كتابة مقروءة بما في ذلك الاسم والتوقيع والتاريخ على الوصفة؛ تنبيه المريضة أو عائلته بضرورة الالتزام بتعليمات العلاج وبأي آثار جانبية هامة ومتوقعة للعلاج الطبي أو الجراحي.</li><li>إبلاغ عائلة المريض بطبيعة وخطورة مرضه</li><li>مراقبة مضاعفات العلاج الطبي أو الجراحي وبدء إجراءات إصلاحية عند الإمكان.</li><li>التعاون مع أطباء آخرين مشاركين في علاج المريض، وتقديم معلومات عن الحالة ومسار العلاج كلما طُلب من ذلك، واستشارة زميل متخصص إذا تطلبت الحالة.</li><li>يبني بشكل مستمر المعرفة ويشاركها لتقديم خدمة خبراء ضمن نطاق عمله، بالاستفادة من خبرة الآخرين عند الحاجة، ومشاركة المعرفة.</li><li>يحدد ويفهم الاحتياجات والتوقعات الواقعية للعملاء بطريقة مهنية، ويشاركها مع أعضاء الفريق المعنيين.</li><li>يرد على شكاوى العملاء بشكل فوري وفعال ويقدم تغذية راجعة عن التقدم.</li><li>يكمل المهام وفقاً للإجراءات والتوجيهات المحددة.</li><li>يحرص على أداء جميع المهام بدقة لتقليل الأخطاء.</li><li>يحدد ويبلغ عن عدم الامتثال للطواقم المعنية بشكل بنّاء.</li><li>يقيم جودة عمله باستمرار ويقدم تغذية راجعة عن التقدم.</li></ul>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية<ul><li>الامتثال لتعليمات السلامة الصحية والمهنية المعقولة والسياسات وإجراءات العمل الآمنة</li><li>استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة</li><li>الإلمام بإجراءات الطوارئ والإخلاء</li><li>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمدًا أو بإهمال للخطر</li><li>المساعدة في إعداد تقييمات الخطر</li><li>الإبلاغ عن مخاطر الصحة والسلامة والحوادث والحوادث القريبة والقضايا</li><li>التقليل وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير للنفايات قدر الإمكان</li><li>حضور جميع تدريبات الصحة والسلامة وبرامج التوعية والتدريبات المحاكاة</li><li>المشاركة في فحوصات سلامة الصحة المهنية وتدقيقاتها لضمان الحفاظ على المعايير</li></ul>الوقاية ومكافحة العدوى (PCI):<ul><li>PCI مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة واستراتيجية PCI في NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل مخاطر العدوى للمرضى والموظفين والزوار.</li><li>أعلى معايير نظافة اليدين، وخمس لحظات لغسل اليدين، والكوع مكشوف، والعناية بالبيئة، متوقعة من جميع الموظفين، بما في ذلك حامل المنصب، في جميع الأوقات.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>ممارس طبي مؤهل ومرخص</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات بعد التأهيل على مستوى الاستشاريين (بغض النظر عن الدولة)</li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمستشار من بلد من ضمن Tier 1 كما حددته جهة تنظيم الرعاية الصحية الإماراتية</li><li>درجة طبية أساسية وإتمام برنامج التعليم العالي (زمالة/دبلوم) معترف به من قبل هيئة الرعاية الصحية الإماراتية المعنية</li><li>شهادة وتسجيل في تخصص معترف به من قبل هيئة الرعاية الصحية الإماراتية المعنية</li><li>شهادة حيّة وفعالة للدعم الحي (مثل BLS، ACLS، PALS، ATLS، NRP)</li></ul></section>

Bayt

Duty Manager

On-site - UAE 10 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duty Manager  (20267) Situated at the heart of Dubai’s world-renowned Meydan Racecourse, The Meydan Hotel offers an elevated hospitality experience where contemporary luxury meets dynamic energy. Overlooking one of the world’s most iconic horse racing destinations, our hotel offers exceptional culinary experiences, spacious rooms with panoramic views, and seamless service to create unforgettable moments for every guest. Whether welcoming leisure travellers, business delegates, or racing enthusiasts, we are driven by a passion to deliver personalised, heartfelt hospitality and to exceed expectations at every turn.  Job Summary The Duty Manager oversees daily hotel operations, ensuring smooth functioning across all departments and delivering exceptional guest experiences. Acting as the senior point of contact in the absence of department heads, the Duty Manager handles guest inquiries, resolves complaints, monitors service standards, and ensures that hotel policies, procedures, and safety protocols are followed. This role combines leadership, operational oversight, and guest relations to maintain high standards of service and operational excellence. Key Responsibilities <ul> <li>Manage, supervise, and demonstrate all front office duties according to established standards.</li> <li>Assist the Front Office Manager / Assistant Front Office Manager in efficiently running daily operations, ensuring courteous, professional, and flexible service at all times.</li> <li>Assign tasks to subordinates using the multi-tasking principle and monitor their performance regularly.</li> <li>Ensure adherence to operating expenses and control all departmental costs.</li> <li>Oversee requisitioning, storage, and careful use of operating equipment and supplies.</li> <li>Ensure proper handling of telephone calls, messages, and adherence to hotel etiquette.</li> <li>Train and guide staff on call handling, guest services, and operational procedures.</li> <li>Monitor guest check-in and check-out processes to ensure efficiency and accuracy.</li> <li>Ensure timely submission of guest passport details through the CID system.</li> <li>Verify that all special rates have appropriate authorization.</li> <li>Assist with VIP and long-stay guests, ensuring personalized attention.</li> <li>Make decisions regarding guest interactions with hotel employees and resolve complaints promptly.</li> <li>Liaise with Reception and Housekeeping to prioritize arrival rooms and special requests.</li> <li>Handle all guest compensation issues professionally.</li> <li>Assist with direct individual and group check-ins/check-outs and ensure procedures are followed.</li> <li>Ensure all guest room preferences are assigned before arrival based on hotel availability.</li> <li>Support Guest Service Executives with daily shift audits and cash spot checks.</li> <li>Ensure DTCM/VICAS checks are completed accurately and handed over properly to the next shift.</li> <li>Ensure VIP guests are personally welcomed on arrival and seen off on departure.</li> <li>Maintain FO team grooming and appearance standards in line with The Meydan Hotel guidelines.</li> <li>Promote a warm, friendly approach among team members and encourage sharing of workloads, skills, and knowledge.</li> <li>Maintain awareness of emergency procedures and act effectively in emergency situations.</li> <li>Adhere to policies concerning fire, evacuation, accidents, bomb threats, and law & order incidents.</li> <li>Inform higher management or General Manager of major issues and assist with guest compensation where necessary.</li> <li>Mentor new or inexperienced employees and conduct regular performance reviews.</li> <li>Lead by example, motivating staff to meet service standards and departmental goals.</li> <li>Manage departmental operations within the allocated budget.</li> <li>Ensure strict adherence to cashiering procedures and financial controls.</li> <li>Support the implementation of the Hotel’s Code of Discipline.</li> <li>Attend training sessions and participate in company-led employee activities.</li> <li>Ensure all staff are aware of Lost & Found procedures.</li> <li>Maintain proper care and maintenance of equipment in assigned areas.</li> <li>Comply with hotel hygiene, grooming, and personal appearance standards.</li> <li>Follow the hotel’s environmental policies and established guidelines.</li> <li>Adhere to attendance and timekeeping procedures.</li> <li>Perform other duties as delegated by management.</li> </ul> Skills, Experience & Educational Requirements <ul> <li>Demonstrates excellent professional presentation skills.</li> <li>Exceptional guest service abilities with a strong customer-focused approach.</li> <li>Advanced verbal and written communication skills.</li> <li>Proficient in Microsoft Windows applications.</li> <li>Knowledge of hotel property management systems such as Opera, and familiarity with sales systems such as Micros.</li> <li>Strong interpersonal, analytical, and problem-solving skills.</li> <li>Highly responsible, reliable, and self-motivated.</li> <li>Able to perform effectively under pressure in a fast-paced environment.</li> <li>Works cohesively and collaboratively within a team.</li> <li>Maintains calmness, courtesy, and always focus on guest needs.</li> <li>Strong attention to detail and commitment to service excellence.</li> </ul> Our company is expanding faster than ever before. We are investing in the growth of our company, and that means we are committed to investing in you. Join a team that is open-hearted, innovative, inclusive, and inspiring in spirit. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الوردية  (20267) يقع في قلب مضمار مييدان الشهير عالميًا في دبي، يقدم فندق الميدان تجربة ضيافة مميزة حيث يلتقي الرفاهية العصرية بالطاقة الديناميكية. بإطلالته على واحد من أكثر وجهات سباقات الخيل شهرة في العالم، يوفر فندقنا تجارب طهي استثنائية، وغرف فسيحة بإطلالات بانورامية، وخدمة سلسة لخلق لحظات لا تُنسى لكل ضيف. سواء كان ذلك ترحيبًا بالسياح أو ممثلي الأعمال أو عشاق السباقات، نحن مدفوعون بشغف لتقديم ضيافة مخصصة ومخلصة وتجاوز التوقعات في كل خطوة. ملخص الوظيفة يشرف مدير الوردية على عمليات الفندق اليومية لضمان سير العمل بسلاسة عبر جميع الأقسام وتقديم تجارب ضياف استثنائية. يعمل كنقطة اتصال رئيسية في غياب رؤساء الأقسام، يتعامل مع استفسارات الضيوف، يحل الشكاوى، يراقب معايير الخدمة، ويتأكد من اتباع سياسات الفندق وإجراءاته وبروتوكولات السلامة. يجمع هذا الدور بين القيادة والإشراف التشغيلي وعلاقات الضيوف للحفاظ على معايير عالية من الخدمة والتميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>إدارة ومراقبة وأداء جميع مهام قسم الاستقبال وفق المعايير المعتمدة.</li> <li>مساعدة مدير قسم الاستقبال / مساعد مدير الاستقبال في تشغيل العمليات اليومية بكفاءة، مع الالتزام بخدمة مؤدبة ومهنية ومرنة في جميع الأوقات.</li> <li>تعيين المهام للمرؤوسين باستخدام مبدأ تعدد المهام ومراقبة أدائهم بانتظام.</li> <li>ضمان الالتزام بالنفقات التشغيلية والسيطرة على جميع تكاليف القسم.</li> <li>الإشراف على الشراء والتخزين والاستخدام الحذر لمعدات التشغيل واللوازم.</li> <li>التأكد من التعامل الصحيح مع المكالمات الهاتفية والرسائل والالتزام بآداب الفندق.</li> <li>تدريب وتوجيه الموظفين بشأن التعامل مع المكالمات وخدمات الضيوف والإجراءات التشغيلية.</li> <li>مراقبة إجراءات تسجيل وصول وتسجيل مغادرة الضيوف لضمان الكفاءة والدقة.</li> <li>التأكد من تقديم تفاصيل جواز سفر الضيوف في الوقت المناسب عبر نظام CID.</li> <li>التحقق من أن جميع الأسعار الخاصة لديها التفويض المناسب.</li> <li>المساعدة مع ضيوف كبار الشخصيات والإقامات الطويلة، وضمان الاهتمام الشخصي.</li> <li>اتخاذ قرارات بخصوص تفاعل الضيوف مع موظفي الفندق وحل الشكاوى على الفور.</li> <li>التنسيق مع الاستقبال و قسم التنظيف لإعطاء الأولوية لغرف الوصول وطلبات خاصة.</li> <li>التعامل مع جميع قضايا تعويض الضيوف بشكل مهني.</li> <li>المساعدة في إجراءات تسجيل الوصول/المغادرة الفردية والجماعية وضمان اتباع الإجراءات.</li> <li>التأكد من تخصيص تفضيلات غرف الضيوف قبل الوصول وفق توفر الفندق.</li> <li>دعم موظفي خدمة الضيوف في عمليات التدقيق اليومية وتفتيش النقد.</li> <li>ضمان اكتمال فحوصات DTCM/VICAS بدقة وتسليمها بشكل صحيح للوردية التالية.</li> <li>التأكد من ترحيب ضيوف كبار الشخصيات شخصيًا عند الوصول وتوديعهم عند المغادرة.</li> <li>الحفاظ على معايير مظهر فريق FO بما يتماشى مع إرشادات فندق الميدان.</li> <li>تعزيز نهج دافئ وودي بين أعضاء الفريق وتشجيع تبادل الأعباء والمهارات والمعرفة.</li> <li>الوعي بإجراءات الطوارئ والتصرف بشكل فعال في حالات الطوارئ.</li> <li>الالتزام بسياسات الحريق والإخلاء والحوادث والتهديدات بالمتفجرات والقضايا القانونية.</li> <li>إبلاغ الإدارة العليا أو المدير العام عن القضايا الكبرى والمساعدة في تعويض الضيوف عند الضرورة.</li> <li>توجيه الموظفين الجدد أو غير المتمرسين وإجراء مراجعات الأداء بانتظام.</li> <li>القيادة بالقدوة، وتحفيز الموظفين لتحقيق معايير الخدمة وأهداف القسم.</li> <li>إدارة عمليات القسم ضمن الميزانية المخصصة.</li> <li>التأكد من الالتزام الصارم بإجراءات التحصيل والضوابط المالية.</li> <li>دعم تنفيذ مدونة الانضباط بالفندق.</li> <li>حضور جلسات التدريب والمشاركة في أنشطة موظفي الشركة.</li> <li>التأكد من أن جميع العاملين على علم بإجراءات فقدان ووجد.</li> <li>العناية بالمعدات وصيانتها في المناطق المخصصة.</li> <li>الامتثال لمعايير النظافة والمظهر الشخصي للفندق.</li> <li>اتباع سياسات الفندق البيئية والإرشادات المعتمدة.</li> <li>الالتزام بإجراءات الحضور والتوقيت.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما توكلها الإدارة.</li> </ul> المهارات والخبرة والمتطلبات التعليمية <ul> <li>يعرض مهارات تقديم مهنية استثنائية.</li> <li>قدرات خدمة ضيوف استثنائية مع تركيز قوي على العميل.</li> <li>مهارات تواصل شفهية وكتابية متقدمة.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت ويندوز.</li> <li>معرفة أنظمة إدارة ممتلكات الفندق مثل أوبرا، والاطلاع على أنظمة المبيعات مثل Micros.</li> <li>مهارات تواصلية، تحليلية، وحل المشكلات قوية.</li> <li>مسؤول للغاية، موثوق، ومتحفز ذاتيًا.</li> <li>قادر على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الأداء.</li> <li>يعمل بتعايش وتعاون ضمن الفريق.</li> <li>يحافظ على الهدوء والمجاملة والتركيز دائمًا على احتياجات الضيوف.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بتميز الخدمة.</li> </ul> شركتنا تتوسع أسرع من أي وقت مضى. نحن نستثمر في نمو شركتنا وهذا يعني أننا ملتزمون بالاستثمار فيك. انضم إلى فريق ذو قلب منفتح، مبتكر، شامك وشامل، ومتحفز في روحه. نؤمن بإسعاد ضيوفنا بما يفوق أي تصور لديهم. نُبهِرهم في كل خطوة ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، لتواصل الابتكار لتقديم تجارب مدهشة وذكريات خالدة. </div>

Bayt

Project Manager

On-site - UAE 10 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black & Grey HR is seeking a Project Manager – Subsea to join our client's offshore project delivery team based in Abu Dhabi, UAE. This is a permanent office-based role with offshore and field travel as required, leading the successful delivery of subsea Engineering, Procurement and Construction (EPC), Inspection, Repair and Maintenance (IRM), and inspection projects from contract award through to project close-out. You will be responsible for overall project execution, ensuring delivery against schedule, budget, quality, and HSE objectives while acting as the primary client interface. Working closely with multidisciplinary teams across engineering, operations, procurement, marine, and offshore personnel, you will drive project performance, manage commercial risks, and ensure safe and efficient execution throughout the project lifecycle. Key Responsibilities: - Lead the full lifecycle delivery of subsea EPC, IRM, inspection, and offshore construction projects from contract award through execution and final close-out, ensuring delivery in accordance with project scope, schedule, budget, quality, and HSE objectives. - Develop, implement, and maintain project execution plans, integrated schedules, resource plans, cost trackers, risk registers, and project controls to effectively monitor progress and ensure successful project delivery. - Coordinate and manage multidisciplinary teams across engineering, procurement, operations, marine, offshore personnel, logistics, and project support functions, ensuring effective collaboration throughout all project phases. - Serve as the primary client interface, managing day-to-day communications, progress meetings, technical discussions, contractual correspondence, approvals, variation requests, and stakeholder expectations while maintaining strong client relationships. - Monitor and control project financial performance, including budgeting, cost forecasting, cash flow, resource utilisation, variation management, and margin protection, ensuring commercial objectives are achieved. - Identify, assess, and proactively manage project risks, technical challenges, and execution issues, implementing mitigation strategies and corrective actions to minimise schedule and cost impacts. - Plan and oversee offshore campaigns, vessel mobilisations, subcontractor activities, and third-party interfaces, ensuring all operations are executed safely, efficiently, and in accordance with approved procedures and contractual requirements. - Ensure full compliance with company HSE policies, client requirements, industry standards, and quality management systems across all office and offshore activities, promoting a strong safety culture throughout the project team. - Manage subcontractors, suppliers, and vendors to ensure timely delivery of materials, equipment, and services while monitoring performance against contractual scope, quality, and schedule requirements. - Lead regular project progress meetings, management reviews, and governance reporting, preparing accurate reports on project status, financial performance, risks, resource requirements, and key performance indicators for internal management and client stakeholders. - Support business development and tendering activities by providing technical expertise, project planning input, execution strategies, cost insights, and lessons learned to strengthen future project proposals and operational performance. Requirements- Bachelor's Degree in Mechanical, Civil, Marine, Subsea, or a related Engineering discipline. - Demonstrated experience managing subsea EPC, IRM, inspection, or offshore construction projects. - Strong understanding of subsea systems, offshore construction methodologies, ROV operations, and diving scopes. - Proven experience managing multidisciplinary project teams and client-facing project delivery. - Excellent knowledge of project planning, budgeting, scheduling, contract management, and commercial controls. - Strong leadership, stakeholder management, negotiation, and communication skills. - Ability to manage multiple priorities within complex offshore project environments. - PMP or PRINCE2 certification is preferred. CERTIFICATIONS - BOSIET or HUET — must be valid and current. Candidates with an expired BOSIET/HUET will not be shortlisted.   - ADNOC Facility Access Approval — held or a clearly documented ability to obtain. Candidates who have previously held ADNOC access or worked on ADNOC-approved projects are at a significant advantage. - Knowledge of IMCA guidelines and industry best practices is advantageous. Benefits- Attractive salary plus benefits - Permanent employment with a leading offshore engineering and subsea project delivery organization - Opportunity to lead high-value subsea EPC, IRM, inspection, and offshore construction projects for ADNOC and regional clients - Exposure to complex offshore operations involving multidisciplinary engineering, marine, ROV, diving, and vessel-based project execution - Opportunity to work closely with clients, senior stakeholders, and cross-functional teams throughout the full project lifecycle - Long-term career growth with opportunities to manage larger offshore projects and progress into senior project leadership roles HOW TO APPLY - Submit your CV along with a copy of your current BOSIET/HUET certificate - ADNOC access approval number or status (if held) - Availability / earliest start date Shortlisted candidates will be contacted within 5 working days of application. BG Marine | Black & Grey HR The Offshore & Subsea Specialist Desk Fast. Precise. Confidential. Human. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Black & Grey HR عن مدير مشروع – الغواصة البحرية للانضمام إلى فريق تسليم المشاريع البحرية العميقة التابع لعميلنا والموجود في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا دور دائم داخل المكتب مع سفر بحري وبري حسب الحاجة، يقود التنفيذ الناجح لمشاريع الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، والفحص والصيانة (IRM)، وفحص المشاريع من منح العقد حتى إغلاق المشروع. ستكون مسؤولاً عن التنفيذ العام للمشروع، مع ضمان الت Sequential للتسليم وفق الجدول الزمني والميزانية والجودة وأهداف الصحة والسلامة والبيئة (HSE) أثناء قيامك بدور الواجهة الأساسية للعميل. بالعمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات عبر الهندسة والعمليات والتوريد والبحرية والموظفين العاملين في offshore، ستقود أداء المشروع، وتدير المخاطر التجارية، وتضمن تنفيذًا آمنًا وفعالاً طوال دورة حياة المشروع. المسؤوليات الرئيسية: - قيادة التسليم الكامل لدورة حياة مشاريع EPC، IRM، والفحص، والبناء البحري من منح العقد حتى التنفيذ والإغلاق النهائي، مع التأكد من التزامها بنطاق المشروع والجدول الزمني والميزانية والجودة وأهداف HSE. - تطوير وتنفيذ وصيانة خطط تنفيذ المشروع والجدول الزمني المتكامل وخطط الموارد ومتابعي التكاليف وقوائم المخاطر والتحكم في المشروع لرصد التقدم بشكل فعال وضمان نجاح التسليم. - تنسيق وإدارة فرق متعددة التخصصات عبر الهندسة والشراء والعمليات والبحر والموظفين offshore واللوجستيات ووظائف دعم المشروع، لضمان تعاون فعال خلال جميع مراحل المشروع. - العمل كواجهة العميل الأساسية، وإدارة الاتصالات اليومية واجتماعات التقدم والمناقشات الفنية والمراسلات contractual والموافقات وطلبات التغيير وتوقعات الأطراف المعنية مع الحفاظ على علاقات قوية مع العميل. - رصد والتحكم في الأداء المالي للمشروع، بما في ذلك الميزانية والتوقعات والتدفقات النقدية واستخدام الموارد وإدارة التغييرات وحماية الهامش، لضمان تحقيق الأهداف التجارية. - تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع بشكل استباقي، والتحديات التقنية، ومشاكل التنفيذ، وتطبيق استراتيجيات التخفيف والإجراءات التصحيحية لتقليل تأثيرات الجدول الزمني والتكلفة. - التخطيط والإشراف على الحملات البحرية وتحريك السفن ونشاطات المقاولين من الباطن وواجهات الأطراف الثالثة، والتأكد من أن جميع العمليات تُنفذ بأمان وبكفاءة وبما يتوافق مع الإجراءات المعتمدة والمتطلبات التعاقدية. - ضمان الامتثال الكامل لسياسات الصحة والسلامة والبيئة في الشركة ومتطلبات العميل والمعايير الصناعية ونُظم إدارة الجودة عبر جميع الأنشطة المكتبية وخارج البحر، مع تعزيز ثقافة سلامة قوية طوال فريق المشروع. - إدارة المقاولين والموردين والبائعين لضمان تسليم المواد والمعدات والخدمات في الوقت المحدد، مع متابعة الأداء مقابل نطاق العقد والجودة والمتطلبات الزمنية. - قيادة اجتماعات تقدم المشاريع الدورية ومراجعات الإدارة وتقارير الحوكمة، وإعداد تقارير دقيقة عن حالة المشروع والأداء المالي والمخاطر والمتطلبات والـ KPIs للإدارة الداخلية وأصحاب المصلحة من العملاء. - دعم أنشطة تطوير الأعمال والمناقصات من خلال توفير الخبرة الفنية ومدخلات التخطيط التنفيذي واستراتيجيات التنفيذ ورؤى التكاليف والدروس المستفادة لتعزيز مقترحات المشاريع والتشغيل في المستقبل. المتطلبات- درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المدنية أو البحرية أو الغواصة أو تخصص هندسي ذي صلة. - خبرة مثبتة في إدارة مشاريع EPC وIRM وغواصة أو البناء البحري. - فهم قوي لأنظمة الغواصة ومنهجيات البناء البحري وتشغيل ROV ونطاقات الغوص. - خبرة مثبتة في إدارة فرق مشاريع متعددة التخصصات وتقديم المشاريع أمام العميل. - معرفة ممتازة بتخطيط المشاريع، والميزانية، والجدول الزمني، وإدارة العقود والضوابط التجارية. - مهارات قيادة قوية وإدارة أصحاب المصلحة والتفاوض والاتصال. - القدرة على إدارة أولوية متعددة ضمن بيئات مشاريع بحرية معقدة. - يُفضل الحصول على شهادة PMP أو PRINCE2. الشهادات - BOSIET أو HUET — يجب أن تكون سارية ومحدثة. لن يتم إدراج المرشحين الذين لديهم BOSIET/HUET منتهي الصلاحية. - موافقة دخول منشأة ADNOC — مطابقة أو قدرة موثقة بوضوح على الحصول عليها. المرشحون الذين سبق لهم الدخول إلى ADNOC أو العمل في مشاريع معتمدة من ADNOC لهم ميزة كبيرة. - معرفة بإرشادات IMCA وأفضل الممارسات في الصناعة أمر مفيد. الفوائد- راتب جذاب بالإضافة إلى المزايا - توظيف دائم مع مؤسسة رائدة في هندسة المناطش البحرية وتقديم مشاريع subsea - فرصة لقيادة مشاريع EPC وIRM والفحص والبناء البحري عالية القيمة لـ ADNOC وعملاء إقليميين - Exposure لعمليات بحرية معقدة تشمل الهندسة متعددة التخصصات والبحرية وROV والغوص وتنفيذ المشاريع باستخدام السفن - فرصة للعمل عن كثب مع العملاء وكبار أصحاب المصلحة وفرق متعددة الوظائف طوال دورة حياة المشروع - نمو مهني طويل الأجل مع فرص لإدارة مشاريع بحرية أكبر والتقدم إلى مناصب قيادية في المشروع كيفية التقديم - تقديم السيرة الذاتية مع نسخة من شهادة BOSIET/HUET الحالية - رقم موافقة دخول ADNOC أو حالته (إن وجد) - التوفر/أقرب تاريخ للبدء سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة خلال 5 أيام عمل من تاريخ التقديم. BG Marine | Black & Grey HR مكتب التخطيط المتخصص في Offshore & Subsea سريع. دقيق. سري. إنساني. </div>

Bayt

Project Controls Manager

On-site - UAE 7 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Archirodon, having earned its reputation as a reliable and respected international contractor for more than a half century in the Engineering, Procurement and Construction (EPC) market, continues to create value to its stakeholders by executing complex EPC projects worldwide, in recognition of its superior standards of performance.   We have an outstanding record in completing major Energy, Marine, Infrastructure and Defense & Security projects around the globe and we pride ourselves on delivering over the years the kind of reliability and trust that the client has the right to expect from a major EPC contractor. Job Description We are constantly growing and looking for an experienced Project Controls Manager to join our international Operations Control team, working on our newly awarded Oil & Gas projects in UAE. Would you like to be part of a dynamic EPC leader with global presence? We’d like to meet you! Reporting directly to the Project Manager, you will be responsible for supervising and coordinating all Project Controls activities either performed directly or through sub-contractors to ensure that the works are carried out in accordance with the construction schedule, within budget and project quality requirements. Sounds exciting? Read on. What you will need to do: <ul><li>Assign responsibilities within your team so as to ensure the best possible delivery.</li><li>Ensure proper scope management of the project in cooperation with the Project Manager, Operations Controls Manager and Contract Manager.</li><li>Establish and maintain a valid, detailed and resource-loaded project schedule in cooperation with the other project department heads, the project manager, and the respective division team. Monitor the progress of the works (including the one of subcontractors) identifying and communicating areas of concern and proposing mitigation plans.</li><li>Ensure the data collecting system for planning, invoicing, controlling and reporting; prepare the contractually foreseen reports as well as the Company’s internal project control reports as per Company’s procedures.</li><li>Establish the invoicing procedure and supervise its proper implementation.</li><li>Establish the cost control system in co-operation with the Commercial Manager as per Company’s procedures and supervise its proper application; ensure the smooth co-operation with all the sections of the Project.</li><li>Ensure proper control over the Project performance compared to the tender and/or budget.</li><li>Ensure proper control of subcontractors’ invoices.</li><li>Actively support building and maintaining positive customer relationships with Employer’s and Engineer’s representatives</li><li>Ensure people are being trained and developed and prevent work related conflicts</li><li>Identify problem areas and promote corrective actions.</li><li>Continuously improve the performance of company operations.</li><li>Assess risks to maintain the risk profile within set limits.</li></ul> Qualifications <ul><li>University degree in Engineering</li><li>At least 15 years relevant experience including 5 years management experience in construction industry at similar level</li><li>Experience in EPC Projects above US$ 100M with ADNOC (or equivalent) is essential with involvement in all project phases (Engineering, Procurement & Construction).</li><li>Previous employment with leading EPC contractors is highly preferable.</li><li>Capability to perform under stressful situations.</li><li>Substantial cost estimation, cost control, planning, risk management and contractual knowledge.</li><li>Engineering, procurement, construction, pre-commissioning and commissioning awareness.</li><li>Fluency in the English language.</li><li>Knowledge of project management tools.</li><li>Knowledge of basic financial concepts.</li></ul> Additional Information You are someone who: <ul><li>Has a solid and preferably diverse technical background and enjoys engineering challenges</li><li> Is reliable, committed, and able to work towards agreed goals and schedules</li><li> Approaches problems practically and supports timely decision-making</li><li> Communicates clearly and works well with others</li><li> Has some exposure to Project Management, or an interest in developing in this area</li><li> Is keen to learn, improve, and grow professionally</li></ul>What’s in it for you: Expat package is on the shelf, yet the real joy comes from being a member of smart and passionate teams, within an international leading EPC Group on a mission that matters. We create mega construction projects - literally around the globe - with meaningful impact on the local communities for the years to come. At Archirodon, you will find a proud, productive and human-centric culture, caring for and building on our people and their development! Please note that you will be contacted only in case you are shortlisted for an interview. In the meantime, do not hesitate to stay in touch and keep monitoring our open vacancies and our LinkedIn page!  Depending on the nature of the position and its associated compliance risk level, a background check on your profile may be carried out. Rest assured that your application will be treated with strict confidentiality and under all applicable data privacy regulations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة أرشيرودون، الذي اكتسب سمعة كمتعهد دولي موثوق ومحترم منذ أكثر من نصف قرن في سوق الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، يواصل خلق قيمة لأصحاب المصلحة من خلال تنفيذ مشاريع EPC معقدة في جميع أنحاء العالم، وذلك تقديراً لمعاييره المتميزة في الأداء.   لدينا سجل مميز في إكمال مشاريع الطاقة والملاحة والبنية التحتية والدفاع والأمن حول العالم، ونفخر بتقديم على مدى السنوات نوعية الاعتمادية والثقة التي يحق للعميل توقعها من مقاول EPC رئيسي. وصف الوظيفة نحن نواصل النمو ونبحث عن مدير مراقبة المشاريع ذي خبرة للانضمام إلى فريق الرقابة التشغيلية الدولية لدينا، للعمل على مشاريع النفط والغاز الجديدة التي فزنا بعقدها في الإمارات. هل تود أن تكون جزءاً من قائد EPC ديناميكي ذو حضور عالمي؟ نود مقابلتك! تبلغ تقاريرك مباشرة إلى مدير المشروع، وستكون مسؤولاً عن الإشراف وتنسيق جميع أنشطة مراقبة المشاريع إما بشكل مباشر أو عبر المقاولين من الباطن لضمان تنفيذ الأعمال وفق الجدول الزمني للبناء، ضمن الميزانية ومتطلبات جودة المشروع. هل يبدو ذلك مثيراً؟ استمر بالقراءة. ما ستحتاج للقيام به: <ul><li>تحديد المسؤوليات داخل فريقك لضمان أفضل تنفيذ ممكن.</li><li>ضمان إدارة النطاق للمشروع بشكل صحيح بالتعاون مع مدير المشروع، ومدير الرقابة التشغيلية، ومدير العقد.</li><li>إعداد ومتابعة جدول زمني مشروع مفعّل بالموارد وبالتعاون مع رؤساء أقسام المشروع الآخرين، مدير المشروع، وفريق القسم المعني. متابعة تقدم الأعمال (بما في ذلك أعمال المقاولين من الباطن) وتحديد مناطق القلق واقتراح خطط التخفيف.</li><li>ضمان نظام جمع البيانات للتخطيط والفوترة والضبط والتقارير؛ إعداد التقارير المنصوص عليها في العقد وتقرير الرقابة الداخلية للمشروع وفق إجراءات الشركة.</li><li>إعداد إجراء الفوترة والإشراف على تطبيقه بشكل صحيح.</li><li>إعداد نظام التحكم في التكلفة بالتعاون مع المدير التجاري وفق إجراءات الشركة والإشراف على تطبيقه بشكل صحيح؛ ضمان التعاون السلس مع جميع أقسام المشروع.</li><li>ضمان التحكم الصحيح في أداء المشروع مقارنة بالمناقصة و/أو الميزانية.</li><li>ضمان التحكم الصحيح في فواتير المقاولين من الباطن.</li><li>دعم بنشاط بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع ممثلي صاحب العمل والمهندس</li><li>ضمان تدريب وتطوير العاملين ومنع النزاعات المرتبطة بالعمل</li><li>تحديد مناطق المشكلة والتشجيع على اتخاذ إجراءات تصحيحية.</li><li>تحسين أداء عمليات الشركة بشكل مستمر.</li><li>تقييم المخاطر للحفاظ على ملف المخاطر ضمن الحدود المحددة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة جامعية في الهندسة</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً بما في ذلك 5 سنوات من الخبرة الإدارية في صناعة البناء على مستوى مشابه</li><li>الخبرة في مشاريع EPC تفوق 100 مليون دولار أميركي مع ADNOC (أو ما يعادلها) ضرورية مع المشاركة في جميع مراحل المشروع (الهندسة، التوريد والبناء).</li><li>التوظيف السابق مع مقاولين EPC رائدين مرغوب للغاية.</li><li>القدرة على الأداء في حالات الضغط.</li><li>تقدير التكلفة بشكل كبير، وضبط التكلفة، والتخطيط، وإدارة المخاطر والمعرفة التعاقدية.</li><li>الوعي بالهندسة والتوريد والبناء والتكليث السابق والتجهيز المسبق والتشغيل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li><li>معرفة بأدوات إدارة المشاريع.</li><li>معرفة بمفاهيم مالية أساسية.</li></ul> معلومات إضافية أنت شخص: <ul><li>لديه خلفية تقنية صلبة ومتنوعة ويمتاز بالتحديات الهندسية</li><li>موثوق وملتزم وقادر على العمل نحو الأهداف والجداول المتفق عليها</li><li>يقترب من المشكلات بشكل عملي ويدعم اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب</li><li>يتواصل بوضوح ويتعاون جيداً مع الآخرين</li><li>لديه بعض التعرض لإدارة المشاريع، أو لديه اهتمام بالتطور في هذا المجال</li><li>متحمس للتعلم والتحسين والنمو مهنياً</li></ul>ما الذي ستحصل عليه: حزمة المغتربين موجودة، إلا أن الفرح الحقيقي يأتي من كونك عضوًا في فرق ذكية وشغوفة، ضمن مجموعة EPC دولية رائدة في مهمة ذات مغزى. نحن نخلق مشاريع بنية تحتية كبرى - حرفياً حول العالم - لها تأثير ملموس على المجتمعات المحلية لسنوات قادمة. في أرشيروودون، ستجد ثقافة فخورة ومنتجة وبشرية تركز على الناس وتطويرهم! يرجى ملاحظة أنك لن تُتصل بك إلا إذا تم اختيارك لإجراء مقابلة. في هذه الأثناء، لا تتردد في البقاء على تواصل ومتابعة وظائفنا المفتوحة وصفحتنا على لينكدإن! وفقًا لطبيعة الوظيفة ومستوى مخاطر الامتثال المرتبط بها، قد يتم إجراء فحص خلفية لسيرتك. كن مطمئناً أن طلبك سيعامل بسرية تامة وبموجب جميع لوائح الخصوصية المعمول بها. </div>

Bayt

Planning Manager

On-site - UAE 4 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewWe are currently looking for a Planning Manager to be part of team based in Abu Dhabi. Your role<ul><li>Ability to develop initial baseline schedules with little project information. This requires previous experience is hospitality / mix use development projects.</li><li>Assist in the preparation and management of overview and strategic programmes, including design, procurement and construction schedules together with supporting information required schedules.</li><li>Include all project stages from initiations to completion in the baseline and identify stage gates accordingly.</li><li>Coordinate and manage the preparation and development of master planning, engineering, procurement, and construction schedules together with associated information required schedules.</li><li>Establish and agree project reporting procedures, prepare and present monthly project progress. Develop project and programme dashboard templates to be used across the programme by designer and contractors.</li><li>Review the schedules and related documents from the designers and contractors including monthly reports and analyse the content to ensure compliance with project objectives.</li><li>Review schedule trends to identify problem areas and recommend corrective action to management.  Monitor actual progress against planned progress.</li><li>Monitor engineering design progress, material and equipment procurement and construction and commissioning status.</li><li>Prepare progress monitoring tools using earned value for the management and monitoring of the above mentioned schedules.  Monitor progress both on and off site.  Identify deviations (progress trends) in both construction and procurement progress and suggest possible courses of corrective action.</li><li>Working closely with the Project Controls Manager and Project Team to ensure that the ‘programme’ is feasible, complies with the Project Master Plan and contractual documents</li><li>Interface on a daily basis with the designers, PMCs, main contractor sub contractors and internal management.</li><li>Carry out studies into scheduling, manpower, cash flow, and material flow as needed</li><li>Attend offsite meetings as requested by the client.</li><li>Review schedules for slippage of key dates.</li><li>Assist in the defence / approval of any claim for time extension or major change to the schedule.</li><li>Other duties as requested from time to time.</li><li>Ensuring that each Planning Engineer runs his or her section to the highest professional standards, that all information is current, and that every member of the team is receiving the information he or she needs to fulfil their responsibilities.</li><li>Establish and maintain consistent and adequate administration procedures, in their field.  These procedures will be followed across the project by the respective planners working under the Construction Managers.</li><li>Participate with the project management team, as directed by the Project Director, to achieve project deliverables.</li><li>Involve key stakeholder requirements and approvals in the baseline.</li><li>Issue high-level schedule weekly updates.</li><li>Identify and report main issues interfering with progress.</li><li>Identify and report on measures for improving schedule performance.</li><li>Establish Scheduling, reporting procedures, tools, templates, instruction, etc. to standardize the work across the programme.</li><li>Monitor the timing of submittals against schedule requirements.</li><li>Develop and monitor programme KPIs.</li></ul>About you<ul><li>Ideally you should possess a degree in construction management and / or civil engineering and hold a membership/chartership from a construction related professional body.</li><li>Should have a minimum of 10 years of experience in planning and scheduling with good track record of working on heritage/ hotels/master planning/ museum / cultural / pavilion projects, ideally with minimum 5 years’ experience working in the region.</li><li>Arabic speaking and writing an advantage.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Comprehensive life insurance coverage.</li><li>Premium medical insurance for you and your dependents.</li><li>Generous annual leave balance.</li><li>Flexible and hybrid work solutions.</li><li>Remote work opportunities outside of country.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Relocation assistance.</li><li>Transportation & housing allowances (available for remote work locations).</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العملنظرة عامةنحن حالياً نبحث عن مدير تخطيط ليكون جزءاً من فريق مقره أبوظبي. دورك<ul><li>القدرة على وضع جداول مرجعية مبدئية مع معلومات مشروع قليلة. هذا يتطلب خبرة سابقة في مشاريع الضيافة / التطوير المتعدد الاستخدامات.</li><li>المساعدة في إعداد وإدارة نظرة عامة وبرامج استراتيجية، بما في ذلك التصميم والجسور والتوريد والجداول الزمنية للبناء مع المعلومات الداعمة المطلوبة للجداول.</li><li>شمل جميع مراحل المشروع من البدء إلى الإنجاز في المرسي التخطيطي وتحديد بوابات المرحلة وفقاً لذلك.</li><li>تنسيق وإدارة إعداد وتطوير جداول التخطيط العام والهندسة والتوريد والبناء مع المعلومات المرتبطة المطلوبة للجداول.</li><li>وضع واعتماد إجراءات تقارير المشروع، وإعداد وتقديم تقدم المشروع الشهري. تطوير قوالب لوحة معلومات المشروع والبرنامج لاستخدامها عبر البرنامج من قبل المصمم والمقاولين.</li><li>مراجعة الجداول والوثائق المرتبطة من المصممين والمقاولين بما في ذلك التقارير الشهرية وتحليل المحتوى لضمان الامتثال لأهداف المشروع.</li><li>مراجعة اتجاهات الجدول لتحديد مناطق المشكلة وتوصية بالإجراء التصحيحي للإدارة. متابعة التقدم الفعلي مقابل المخطط.</li><li>مراقبة تقدم تصميم الهندسة، وتوريد المواد والمعدات، وحالة البناء والتشغيل.</li><li>إعداد أدوات متابعة التقدم باستخدام القيمة المكتسبة للإدارة والمتابعة للجداول المذكورة أعلاه. رصد التقدم في الموقع وخارجه. تحديد الانحرافات (اتجاهات التقدم) في كل من التقدم الإنشائي والتوريد واقتراح مسارات محتملة لإجراءات تصحيحية.</li><li>العمل عن كثب مع مدير ضبط المشروع وفريق المشروع لضمان أن البرنامج قابل للتنفيذ، ومتوافق مع خطة المشروع العامة والوثائق التعاقدية</li><li>التواصل يومياً مع المصممين وPMCs والمتعهدين الرئيسيين والمقاولين الفرعيين والإدارة الداخلية.</li><li>إجراء دراسات حول الجدولة والعمالة والتدفق النقدي والتدفق المادي حسب الحاجة</li><li>حضـور الاجتماعات خارج الموقع حسب طلب العميل.</li><li>مراجعة الجداول لضبط مواعيد رئيسية.</li><li>المساعدة في الدفاع/الموافقة على أي مطالبة بتمديد الوقت أو تغيير كبير في الجدول.</li><li>مهام أخرى حسب الطلب من حين لآخر.</li><li>التأكد من أن كل مهندس تخطيط يدير قسمه وفق أعلى المعايير المهنية، وأن جميع المعلومات محدثة، وأن كل عضو في الفريق يحصل على المعلومات التي يحتاجها لأداء مسؤولياته.</li><li>وضع والحفاظ على إجراءات إدارية متسقة وكافية في مجالهم. سيتم اتباع هذه الإجراءات عبر المشروع من قبل المخططين المعنيين العاملين تحت مديري البناء.</li><li>المشاركة مع فريق إدارة المشروع، وفقاً لتوجيه مدير المشروع، لتحقيق مخرجات المشروع.</li><li>إشراك متطلبات و الموافقات من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الخط الأساس.</li><li>إصدار تحديثات جداول عالية المستوى أسبوعياً.</li><li>تحديد والإبلاغ عن القضايا الرئيسية التي تعيق التقدم.</li><li>تحديد والإبلاغ عن تدابير لتحسين أداء الجدول الزمني.</li><li>وضع إجراءات التخطيط والتقارير والأدوات والقوالب والتعليمات، إلخ لتوحيد العمل عبر البرنامج.</li><li>مراقبة توقيت تقديمات ضد متطلبات الجدول.</li><li>تطوير ومتابعة مؤشرات أداء البرنامج.</li></ul>عنك<ul><li>من الأفضل أن تمتلك درجة في إدارة الإنشاءات و/أو الهندسة المدنية وتكون عضو/زمالة من جهة مهنية مرتبطة بالبناء.</li><li>يُشترط خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط والجدولة مع سجل جيد في العمل على مشاريع التراث/الفنادق/التخطيط العام/المتاحف/الثقافة/الأكشاك، ويفضل خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المنطقة.</li><li>التحدث والكتابة بالعربية ميزة.</li></ul>المكافآت والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين حياة شاملة.</li><li>تأمين صحي مميز لك ولأعزاءك.</li><li>رصيد إجازة سنوية سخي.</li><li>حلول عمل مرنة ومختلطة.</li><li>فرص عمل عن بُعد خارج البلد.</li><li>نظام تعويض الشركة.</li><li>برنامج مكافأة تحويلي.</li><li>مساهمة في تذاكر الطيران السنوية.</li><li>مساعدة النقل والسكن (متاح للمواقع العمل عن بعد).</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى اختصاصيين في المال والشؤون القانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اِسعَ كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والحصول على التقدير لتأثيرك. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، مؤسسة عالمية للخدمات الهندسية والطاقة النووية. نحن نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم الأساسية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا أن نغير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع العملمنتظمفي AtkinsRéalis، نسعى لتعيين أشخاص من ذويصفات وخلفيات ووجهات نظر مختلفة. نحن نؤمن بقوة أن المواهب العالمية لا تميّز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني، أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تُثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div>

Full Time Naukri Gulf

Head of FMCG

On-site - UAE - Dubai 30 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Purpose of the role: As the Regional FMCG Head, your primary responsibility is to oversee the FMCG P&L across all markets, spearheading the development and implementation of strategic marketing, brand planning, and business development initiatives to fuel the growth of the FMCG divisions. You will be reporting to the CEO of the company. <ol type="I"><li>KEY JOB RESPONSIBILITIES</li></ol> Financial<ul><li>Lead and strategize sales & new business development of Modern Trade, General trade & HORECA channels in all operating markets in MENA. Achieve the budgeted sales and profitability goals of the NTO (Non-Traditional Outlet) division.</li><li>Manage and develop different trade channels to deliver growth.</li><li>Establish sales objectives by forecasting and developing annual sales plans per brand per region; projecting expected sales volume and profit for existing and new channels.</li><li>Analyze and appoint distributor business in trade areas as required. Such business to be towards the goal of improving the revenue and profitability position of the business</li><li>Maintain sales volume, product mix, and selling price by keeping current with supply and demand, changing trends, economic indicators, and competitors.</li><li>Develop business by market mapping & opening new accounts in line with the company’s long-term strategic plans</li><li>Develop pricing and discount strategies to drive top line</li><li>Working capital management, inventory and credit controls.</li><li>Analyze and present market trends to top management, board, investors relations team, enabling strategic decisions</li><li>Oversee the overall sales budget; monitor the cost and effectiveness of sales activities to optimize resources and priorities spending</li></ul>      Customer<ul><li>Ensure proactive and consistent follow-ups of your team with customers to address inquiries, concerns, and feedback promptly, fostering strong relationships and loyalty.</li><li>Conduct regular trade visits to understand customer needs, preferences, and market dynamics firsthand, leveraging insights to refine sales and service strategies.</li><li>Implement robust systems for order processing, inventory management, and delivery scheduling to ensure timely and accurate fulfillment of customer orders.</li><li>Develop and maintain key account management strategies, identifying opportunities for upselling, cross-selling, and value-added services to enhance customer satisfaction and drive revenue growth. Internal Business Process<ul><li>Facilitate seamless communication and collaboration across departments, ensuring alignment of goals, priorities, and resource allocation to support strategic objectives.</li><li>Lead the annual budgeting process, working closely with finance and other stakeholders to set realistic targets, allocate resources efficiently, and track performance against financial KPIs.</li><li>Drive continuous improvement initiatives within internal processes, leveraging technology, best practices, and feedback mechanisms to streamline operations, reduce costs, and enhance productivity.</li><li>Implement robust quality assurance and compliance protocols to uphold industry standards, regulatory requirements, and brand integrity across all business activities.</li><li>Foster a culture of innovation and knowledge-sharing within the organization, encouraging cross-functional teams to explore new ideas, experiment with emerging technologies, and drive business growth through creative problem-solving.</li><li>Handle all communication and logistics dealings with distributor partners as the best ambassador of the company</li></ul> People</li><li>Collaborate with the marketing team to design and execute customer engagement initiatives, including promotional campaigns, product launches, and special events, to deepen brand affinity and expand market reach.</li></ul><ul><li>Develop highly motivated and trained staff to drive growth of the division</li><li>Having thorough overview on every individual’s (under the department’s responsibility) routine and KRA‘s monitored through well planned schedules, checks & controls, and reporting systems.</li><li>Deploy a participative management style to encourage maximum employee engagement.</li><li>Periodically appraise the performance of sales teams, resolve departmental problems, and communicate change in sales plans and revision in targets if any</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Masters in Business administration from a premier institute preferred</li><li>Minimum of 15 years of progressive experience in FMCG sales, marketing, or business development roles, with a proven track record of success in driving revenue growth and market expansion.</li><li>Strong understanding of the MENA region's FMCG landscape, including market dynamics, consumer trends, regulatory requirements, and competitive dynamics.</li><li>Demonstrated ability to lead and inspire cross-functional teams to achieve common goals, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement.</li><li>Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to effectively engage and influence stakeholders at all levels of the organization.</li><li>Strategic mindset with the ability to analyze market trends, identify growth opportunities, and develop and execute comprehensive business plans and marketing strategies to drive.</li><li>Entrepreneurial mindset with a passion for innovation and creativity, demonstrated by a track record of introducing new products, services, or business models to market successfully.</li></ul> Proven experience in building and maintaining strong relationships with key customers and stakeholders, with a focus on delivering exceptional service and value</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هدف الدور: بوصفك رئيس أقسام FMCG الإقليمي، ستكون مسؤوليتك الأساسية الإشراف على ربح وخسارة FMCG عبر جميع الأسواق، مع قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق والتخطيط للعلامة التجارية ومبادرات تطوير الأعمال لدفع نمو أقسام الـ FMCG. ستتقدم تقاريرك إلى المدير التنفيذي للشركة. <ol type="I"><li>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية</li></ol> المالية<ul><li>قيادة وتخطيط المبيعات وتطوير الأعمال في قنوات التجارة الحديثة، التجارة العامة وHORECA في جميع الأسواق التشغيلية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تحقيق أهداف المبيعات والربحية المختزنة لقسم NTO (Non-Traditional Outlet).</li><li>إدارة وتطوير قنوات التجارة المختلفة لتحقيق النمو.</li><li>تحديد أهداف المبيعات من خلال التنبؤ وتطوير خطط المبيعات السنوية لكل علامة تجارية ولكل منطقة؛ توقع حجم المبيعات المتوقع والربح للقنوات القائمة والجديدة.</li><li>تحليل وتعيين أعمال الموزعين في مجالات التجارة حسب الحاجة. تكون هذه الأعمال بهدف تحسين الإيرادات والربحية للأعمال</li><li>الحفاظ على حجم المبيعات ومزيج المنتج وسعر البيع من خلال مواكبة العرض والطلب، والتغيرات في الاتجاهات، والمؤشرات الاقتصادية، والمنافسين.</li><li>تطوير الأعمال عبر رسم خرائط الأسواق وفتح حسابات جديدة بما يتماشى مع خطط الشركة الاستراتيجية طويلة الأجل</li><li>تطوير استراتيجيات التسعير والخصم لدفع الخط العلوي</li><li>إدارة رأس المال العامل، والمخزون، والرقابة على الائتمان.</li><li>تحليل وعرض اتجاهات السوق للإدارة العليا، مجلس الإدارة، فريق علاقات المستثمرين، مما يمكّن من اتخاذ قرارات استراتيجية</li><li>الإشراف على الميزانية الإجمالية للمبيعات؛ رصد التكلفة وفعالية أنشطة المبيعات لتحسين الموارد وتحديد أولويات الإنفاق</li></ul>      العملاء<ul><li>ضمان متابعة استباقية ومتسقة من فريقك مع العملاء لمعالجة الاستفسارات والمخاوف والتغذية الراجعة بسرعة، مما يعزز العلاقات القوية والولاء.</li><li>إجراء زيارات تجارية منتظمة لفهم احتياجات العملاء وتفضيلاتهم وديناميكيات السوق بشكل مباشر، واستغلال الرؤى لصقل استراتيجيات البيع والخدمة.</li><li>تنفيذ أنظمة قوية لمعالجة الطلبات، وإدارة المخزون، وجدولة التسليم لضمان تنفيذ طلبات العملاء بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>تطوير والحفاظ على استراتيجيات إدارة الحسابات الرئيسية، وتحديد الفرص للترقية والبيع المتبادل والخدمات ذات القيمة المضافة لتعزيز رضا العملاء وزيادة الإيرادات.</li> العملية الداخلية للأعمال<ul><li>تسهيل التواصل والتعاون بسلاسة بين الأقسام، لضمان توافق الأهداف والأولويات وتخصيص الموارد لدعم الأهداف الاستراتيجية.</li><li>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية، بالتعاون الوثيق مع المالية وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد أهداف واقعية، وتخصيص الموارد بكفاءة، ومتابعة الأداء مقابل مؤشرات الأداء المالية.</li><li>دفع مبادرات التحسين المستمر داخل العمليات الداخلية، بالاستفادة من التكنولوجيا وأفضل الممارسات وآليات التغذية الراجعة لتبسيـر العمليات وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.</li><li>تنفيذ بروتوكولات ضمان جودة والامتثال الصارمة للحفاظ على المعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية ونزاهة العلامة التجارية عبر جميع أنشطة الأعمال.</li><li>تعزيز ثقافة الابتكار وتبادل المعرفة داخل المنظمة، وتشجيع الفرق متعددة الوظائف لاستكشاف أفكار جديدة وتجربة التكنولوجيا الناشئة ودفع نمو الأعمال من خلال حل المشكلات بشكل إبداعي.</li><li>التعامل مع جميع الاتصالات واللوجستيات مع شركاء التوزيع كأفضل سفير للشركة</li></ul> المواهب</li><li>التعاون مع فريق التسويق لتصميم وتنفيذ مبادرات تفاعل العملاء، بما في ذلك الحملات الترويجية، وإطلاق المنتجات، والفعاليات الخاصة، لتعميق التعلق بالعلامة التجارية وتوسيع نطاق السوق.</li></ul><ul><li>تطوير موظفين ذوي دافع عالي وتدريبهم لدفع نمو القسم</li><li>وجود نظرة شاملة على روتين كل فرد (تحت مسؤولية القسم) ومراجعات الأداء ضمن جداول مخططة، وفحوصات ورقابة ونُظم تقارير.</li><li>اعتماد أسلوب إدارة تشاركي لتشجيع أقصى درجات مشاركة الموظفين.</li><li>تقييم أداء فرق المبيعات دورياً، وحل مشاكل القسم، والتواصل بالتغيرات في خطط المبيعات والتعديل في الأهداف إذا لزم الأمر</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>يفضل أن يكون حاصلاً على ماجستير في إدارة الأعمال من معهد رائد</li><li>خبرة لا تقل عن 15 سنة في المبيعات والتسويق أو تطوير الأعمال في مجال FMCG مع سجل حافل في قيادة نمو الإيرادات وتوسيع السوق.</li><li>فهم قوي لبيئة FMCG في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك ديناميكيات السوق واتجاهات المستهلك والمتطلبات التنظيمية والتنافسية.</li><li>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه فرق متعددة الوظائف نحو تحقيق الأهداف المشتركة، وتبني ثقافة التعاون والمسؤولية والتحسين المستمر.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على التواصل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.</li><li>عقلية استراتيجية مع القدرة على تحليل اتجاهات السوق وتحديد فرص النمو وتطوير وتنفيذ خطط عمل واستراتيجيات تسويق شاملة للدفع بالنمو.</li><li>عقلية رائد أعمال بشغف للابتكار والإبداع، موثقة بسجل من تقديم منتجات جديدة أو خدمات أو نماذج أعمال إلى السوق بنجاح.</li></ul> خبرة مثبتة في بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة، مع التركيز على تقديم خدمة وقيمة استثنائية</section>

Full Time Naukri Gulf

Respiratory Therapist

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 June 2026

Healthcare & Medical

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Conduct comprehensive respiratory assessments for adult and pediatric patients, including evaluation of airway patency, respiratory effort, oxygenation, ventilation, breath sounds, and vital signs.</li><li>Assess newly referred or transferred patients from external facilities for potential admission to NMC ProVita, including detailed review of ventilator settings, airway requirements, respiratory stability, and overall suitability for safe transfer.</li><li>Perform point of care testing (POCT) such as arterial blood gas (ABG) sampling, analyze, interpret, and communicate results to the medical team, and integrate findings into treatment planning.</li><li>Conduct diagnostic respiratory tests such as lung capacity tests, peak flow, pulse oximetry, capnography, and electrocardiograms as appropriate for different age groups.</li><li>Determine patient-specific requirements for respiratory care, including indications, precautions, and treatment modifications based on age and comorbidities.</li><li>Set up and operate respiratory therapy equipment (e.g., invasive and non-invasive ventilators, HFNC, CPAP/BiPAP, aerosol generators, nebulizers, airway clearance devices) for both adults and children according to prescribed parameters.</li><li>Provide emergency respiratory intervention across all age groups, including artificial ventilation, airway support, suctioning, and participation in code blue or rapid response events.</li><li>Manage mechanical ventilation according to physician orders—adjusting parameters, optimizing synchrony, and supporting safe ventilator weaning for adults and pediatric patients.</li><li>Administer aerosolized medications, oxygen therapy, airway humidification, and bronchial hygiene therapies tailored to patient age and condition.</li><li>Perform airway clearance techniques (CPT, vibration/percussion, suctioning, assisted cough techniques) for adults and pediatric patients.</li><li>Assist with tracheostomy care, routine changes, and emergency management, ensuring age-appropriate safety measures.</li><li>Continuously monitor patient response to respiratory therapy, including ventilator synchrony, oxygenation levels, ABG trends, chest expansion, breath sounds, and overall clinical stability.</li><li>Recognize early signs of respiratory deterioration or adverse reactions in adult and pediatric patients and escalate promptly to the medical team.</li><li>Report any concerns related to clinical deterioration, neglect, abuse, or safeguarding risks in line with organizational policies, DOH regulations, and mandatory reporting requirements.</li><li>Maintain clear professional and clinical boundaries when working with both adult and pediatric populations, ensuring all interventions are developmentally appropriate, ethically sound, and aligned with family-centered and culturally sensitive care principles.</li><li>Review and modify treatment plans in consultation with the physician based on patient progress and diagnostic results.</li><li>Ensure daily quality checks of ventilator settings, alarms, circuits, and patient-device interaction.</li><li>Provide age-appropriate respiratory care education to patients, families, and caregivers, including guidance on respiratory conditions, equipment handling, medications, breathing techniques, and home-care management for both adult and pediatric patients.</li><li>Offer focused training to parents and caregivers of pediatric patients on airway precautions, safe suctioning practices, tracheostomy care, emergency-response steps, and developmentally appropriate respiratory home-management strategies.</li><li>Deliver clear explanations of treatment procedures and provide hands-on instruction in respiratory therapies such as pulmonary exercises, bronchopulmonary drainage, airway-clearance techniques, and breathing-training programs.</li><li>Teach and demonstrate respiratory procedures to nurses and other healthcare personnel to ensure consistent application of safe and effective practices.</li><li>Inspect, clean, disinfect, and maintain respiratory therapy equipment to ensure safe and efficient functioning.</li><li>Troubleshoot ventilator and device malfunctions and initiate repairs when necessary.</li><li>Enforce safety rules and ensure adherence to infection control and equipment-handling protocols.</li><li>Maintain accurate and timely documentation of assessments, interventions, patient responses, ventilator parameters, and therapy outcomes.</li><li>Manage charts with complete patient identification, therapy logs, ventilator settings, and clinical reports.</li><li>Participate in daily ward rounds, interdisciplinary meetings, and discharge planning discussions for adult and pediatric patients.</li><li>Work collaboratively with physicians, nursing, and allied health to optimize respiratory outcomes.</li><li>Participate in quality improvement, clinical audit, and patient safety initiatives by contributing to respiratory-related training topics and identifying areas for educational enhancement.</li><li>Maintain ongoing competency in adult and pediatric respiratory therapy practice through continuous professional development, structured training, and evidence-based practice review.</li><li>Refer to the Knowledge, Skills, Attitude Framework and Competency Summary Record for Allied Health for the detailed list of job-specific competencies applicable to this role. These include core clinical, technical, and behavioral competencies relevant to both adult and pediatric respiratory therapy practice.</li><li>Renew and validate job-specific competencies every two years or as needed in conjunction with the</li></ul>performance-appraisal process to ensure ongoing compliance with DOH, and international standards and tosupport continuous professional growth and service-quality improvement.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation<ul><li>Graduate from an accredited Respiratory Therapy program of a minimum duration of three (3) years/ BSc</li><li>Current valid registration in country of training and/or country of last employment </li></ul>Experience<ul><li>Has 2 years clinical experience within ICU – as a minimum </li></ul><ul><li>Adult and Pediatric patients </li></ul>Certification and Licensure<ul><li>HAAD Licensed</li></ul><ul><li>Current certification in BCLS, ACLS and / or PALS</li></ul>Job Specific Knowledge and Skills<ul><li>Familiar and experienced with HAAD policies and procedures</li></ul><ul><li>Experience with JCI accreditation. </li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>إجراء تقييمات تنفسيّة شاملة للبالغين والأطفال، بما في ذلك تقييم صلاحية مجرى الهواء، الجهد التنفسي، الأكسجة، التهوية، أصوات التنفس، والعلامات الحيوية.</li><li>تقييم المرضى الجدد المحالين أو المنقولين من منشآت خارجية للإمْكان قبولهم في NMC ProVita، بما في ذلك مراجعة تفصيلية لإعدادات جهاز التنفس الصناعي، متطلبات مجرى الهواء، الاستقرار التنفسي، والملاءمة العامة للانتقال الآمن.</li><li>إجراء اختبارات POCT مثل أخذ عينة غازات الدم الشرياني (ABG)، تحليلها وتفسيرها ونقل النتائج إلى الفريق الطبي ودمج النتائج في تخطيط العلاج.</li><li>إجراء اختبارات تنفس تشخيصية مثل اختبارات سعة الرئة، التدفق الأقصى، قياس التأكسج، التخطيط التنفسي، وتخطيط القلب الكهربائي حسب العمر.</li><li>تحديد متطلبات المراعاة التنفسية الخاصة بالمريض، بما في ذلك المؤشرات الاحترازات وتعديلات العلاج بناءً على العمر والأمراض المصاحبة.</li><li>إعداد وتشغيل معدات العلاج التنفسي (مثل أجهزة التهوية الغازية وغير الغازية، HFNC، CPAP/BiPAP، مولدات الهباء، البخاخات، أجهزة تصفية مجرى الهواء) للبالغين والأطفال وفقاً للمعايير الموصوفة.</li><li>تقديم تدخلات تنفسية طارئة عبر جميع الفئات العمرية، بما في ذلك التهوية الاصطناعية، دعم مجرى الهواء، التفريغ بالشفط، والمشاركة في حالات الكود الأزرق أو الاستجابة السريعة.</li><li>إدارة التهوية الميكانيكية وفقاً لأوامر الطبيب—ضبط المعايير، تحسين التزامن التنفسي، ودعم فِصل التهوية الآمن للبالغين وأطفال.</li><li>إدارة الأدوية المستنشقة، علاجات الأكسجة، ترطيب مجرى الهواء، وعلاجات النظافة الشعبية وفق عمر المريض وحالته.</li><li>تنفيذ تقنيات-clearing المسالك الهوائية (CPT، الاهتزاز/القرقعة، الشفط، تقنيات السعال المساعدة) للبالغين والأطفال.</li><li>المساعدة في رعاية التسرّح الخَلال القصبة، التغييرات الروتينية، والإدارة الطارئة، مع التأكد من إجراءات سلامة مناسبة لعمر المريض.</li><li>مراقبة استجابة المريض للعلاج التنفسي باستمرار، بما في ذلك تزامن جهاز التهوية، مستويات الأكسجة، اتجاهات ABG، توسيع الصدر، أصوات التنفس، والاستقرار السريري العام.</li><li>تمييز علامات مبكرة لتدهور تنفسي أو ردود فعل سلبية لدى البالغين والأطفال والتصعيد الفوري إلى الفريق الطبي.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بتدهور سريري، الإهمال، الإيذاء، أو مخاطر الحماية وفقاً لسياسات المؤسسة، وتنظيمات DOH، ومتطلبات الإبلاغ الإلزامي.</li><li>الحفاظ على حدود مهنية وسريرية واضحة عند العمل مع البالغين والأطفال، مع ضمان أن تكون جميع التدخلات مناسبة نمويًا، أخلاقية، ومتوافقة مع رعاية مركزة على الأسرة وبعناية ثقافية.</li><li>مراجعة وتعديل خطط العلاج بالتشاور مع الطبيب بناءً على تقدم المريض ونتائج التشخيص.</li><li>ضمان فحوص جودة يومية لإعدادات جهاز التهوية، الإنذارات، الدوائر، وتفاعل المريض مع الجهاز.</li><li>تقديم رعاية تنفسية مناسبة للعمر للمرضى وعائلاتهم ومقدمي الرعاية، بما في ذلك الإرشاد حول الحالات التنفسية، التعامل مع الأجهزة، الأدوية، تقنيات التنفس، وإدارة الرعاية المنزلية لكل من البالغين والأطفال.</li><li>تقديم تدريب مركّز إلى الأهل ومقدمي الرعاية للأطفال حول احتياطات مجرى الهواء، ممارسات الشفط الآمن، رعاية القصبة الهوائية، خطوات الاستجابة للطوارئ، واستراتيجيات إدارة التنفس في المنزل بما يتناسب مع العمر.</li><li>تقديم تفسيرات واضحة لإجراءات العلاج وتوفير تعليم عملي في علاجات التنفس مثل التمارين الرئوية، التصريف الرئوي، تقنيات-clearing مجرى الهواء، وبرامج تدريب التنفس.</li><li>تعليم وممارسة الإجراءات التنفسية للممرضين وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية لضمان تطبيق آمن وفعال بشكل متسق.</li><li>فحص، تنظيف، تعقيم، وصيانة معدات العلاج التنفسي لضمان التشغيل الآمن والفعّال.</li><li>تشخيص أعطال أجهزة التهوية والمعدات وبدء الإصلاحات عند الضرورة.</li><li>فرض قواعد السلامة وضمان الالتزام بإجراءات مكافحة العدوى والتعامل مع الأجهزة.</li><li>الحفاظ على توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للتقييمات، التدخلات، استجابات المرضى، معلمات التهوية، ونتائج العلاج.</li><li>إدارة المخططات مع تعريف هوية المريض بشكل كامل، سجلات العلاج، إعدادات التهوية، والتقارير السريرية.</li><li>المشاركة في جولات التمريض اليومية، والاجتماعات بين التخصصات، ومناقشات تخطيط الخروج للبالغين والأطفال.</li><li>العمل بالتعاون مع الأطباء، والتمريض، والصحة المساندة من أجل تحسين نتائج الجهاز التنفسي.</li><li>المشاركة في مبادرات الجودة والتحسين السريري والسلامة المرضى من خلال المساهمة في موضوعات تدريبية متعلقة بالجهاز التنفسي وتحديد مجالات لتعزيز التعليم.</li><li>الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة العلاج التنفسي للبالغين والأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، التدريب المنظم، ومراجعة الممارسة المبنية على الأدلة.</li><li>الإشارة إلى إطار المعرفة والمهارات والموقف وسجل الكفاءة للعلاج الصحي المتخصص للمساعدة في التفاصيل الخاصة بالكفاءات المرتبطة بهذا الدور. وتشمل هذه الكفاءات الأساسية السريرية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بممارسة العلاج التنفسي للبالغين والأطفال.</li><li>تجديد والتحقق من الكفاءات الخاصة بالوظيفة كل سنتين أو حسب الحاجة بالتنسيق مع</li></ul>عملية تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر وتحسين جودة الخدمة.</div></section><section>الملف المرشح المفضلالتعليم<ul><li>خريج من برنامج علاج تنفسي معتمد لمدة ثلاث (3) سنوات كحد أدنى / بكالوريوس علوم</li><li>التسجيل الحالي ساري المفعول في بلد التدريب و/أو بلد آخر للعمل السابق </li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة سريرية لمدة سنتين في وحدة العناية المركزة على الأقل</li></ul><ul><li>بالغين وأطفال</li></ul>التصديق والترخيص<ul><li>مرخّص من HAAD</li></ul><ul><li>شهادات سارية في BCLS، ACLS و/أو PALS</li></ul>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة<ul><li>مألوف وبخبرة مع سياسات وإجراءات HAAD</li></ul><ul><li>خبرة بشهادة JCI </li></ul></section>

Full Time Naukri Gulf

Respiratory Therapist

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 June 2026

Healthcare & Medical

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>إجراء تقييمات تنفُّسية شاملة للبالغين والأطفال المرضى، بما في ذلك تقييم حماية مجرى الهواء، الجهد التنفسي، الأكسجة، التهوية، أصوات التنفس، والعلامات الحيوية.</li><li>تقييم المرضى المحولين حديثاً من مرافق خارجية لإمكانية قبولهم في NMC ProVita، بما في ذلك مراجعة تفصيلية لإعدادات جهاز التنفّس، متطلبات مجرى الهواء، الاستقرار التنفسي، والملاءمة العامة للنقل الآمن.</li><li>إجراء اختبارات نقطة الرعاية (POCT) مثل سحب الدم الشرياني وتحليل النتائج وتفسيرها وإبلاغ الفريق الطبي ودمج النتائج في تخطيط العلاج.</li><li>إجراء اختبارات تنفُّسّية تشخيصية مثل اختبارات سعة الرئة، التدفق العائد الأقصى، قياس تشبع الأكسجين بالنبض، قياس الكابنوجرافيا، وتخطيط القلب الكهربائي حسب الفئة العمرية.</li><li>تحديد متطلبات العناية التنفسيّة الخاصة بالمريض، بما في ذلك المؤشرات، الاحتياطات، وتعديلات العلاج بناءً على العمر والأمراض المصاحبة.</li><li>إعداد وتشغيل معدات العلاج التنفسي (مثلاً أجهزة التهوية الغازية وغير الغازية، HFNC، CPAP/BiPAP، مولدات الرذاذ، البخّاخات، أجهزة-clearing مجرى الهواء) للبالغين والأطفال وفق المعايير الموصوفة.</li><li>تقديم التدخل التنفسي الطارئ عبر جميع الفئات العمرية، بما في ذلك التهوية الاصطناعية، دعم مجرى الهواء، التجفيف، والمشاركة في أحداث الشفرات الزرقاء أو الاستجابة السريعة.</li><li>إدارة التهوية الميكانيكية وفقاً لأوامر الطبيب—تعديل المعلمات، تحسين التزامن، ودعم فطام التهوية الآمن للبالغين والمرضى الأطفال.</li><li>إعطاء أدوية مجرَّبة بالهواء، العلاج بالأكسجين، ترطيب مجرى الهواء، والعلاجات النظافة الشعبية المكيّفة مع عمر المريض وحالته.</li><li>أداء تقنيات-clearing مجرى الهواء (CPT، الاهتزاز/الطرق، الشفط، تقنيات السعال المساعدة) للبالغين والأطفال.</li><li>المساعدة في رعاية القصبة الهوائية وتغييرات روتينية وإدارة الطوارئ، مع تطبيق تدابير السلامة المناسبة للعمر.</li><li>مراقبة استجابة المريض للعلاج التنفسي باستمرار، بما في ذلك تزامن التهوية، مستويات الأكسجة، اتجاهات ABG، توسيع الصدر، أصوات التنفس، والاستقرار السريري العام.</li><li>التعرف على علامات مبكرة لتدهور التنفّس أو ردود فعل سلبية لدى البالغين والأطفال والتصعيد الفوري إلى الفريق الطبي.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالتدهور السريري، الإهمال، الإساءة، أو مخاطر الحماية وفق سياسات المؤسسة، وتنظيمات DOH، ومتطلبات الإبلاغ الإلزامي.</li><li>الحفاظ على حدود مهنية وسريرية واضحة أثناء العمل مع فئات البالغين والأطفال، مع التأكد من أن جميع التدخلات مناسبة من حيث التطور، وأخلاقياً سليمة، ومتوافقة مع مبادئ الرعاية المركزة على الأسرة وبناء الثقافة الحساسة ثقافياً.</li><li>مراجعة وتعديل خطط العلاج بالتشاور مع الطبيب بناءً على تقدم المريض ونتائج التشخيص.</li><li>ضمان فحوص جودة يومية لإعدادات التهوية، الإنذارات، الدوائر، وتفاعل المريـض-الجهاز.</li><li>تقديم تعليم رئوي مناسب لعمر المريض للمصابين وللأسر والمقدِّمين الرعاية، بما في ذلك التوجيه حول الحالات التنفُّسية، التعامل مع الأجهزة، الأدوية، تقنيات التنفس، وإدارة الرعاية المنزلية للبالغين والأطفال.</li><li>توفير تدريب مركّز للآباء ومقدمي الرعاية للأطفال حول احتياطات مجرى الهواء، ممارسات الشفط الآمنة، رعاية القصبة الهوائية، خطوات الاستجابة الطارئة، واستراتيجيات إدارة التنفّس في المنزل وفق التطور.</li><li>تقديم شروحات واضحة لإجراءات العلاج وتوفير تعليم عملي في العلاجات التنفُّسية مثل التمارين الرئوية، التصريف البلغمي، تقنيات-clearing مجرى الهواء، وبرامج تدريب التنفس.</li><li>تعليم وتوضيح الإجراءات التنفّسية للممرضين وباقي العاملين الصحيين لضمان تطبيق متسق للممارسات الآمنة والفعالة.</li><li>فحص، تنظيف، تعقيم، وصيانة معدات العلاج التنفسي لضمان أداء آمن وفعال.</li><li>استكشاف أعطال جهاز التنفس وإصلاحها عند الحاجة.</li><li>فرض قواعد السلامة وضمان الالتزام بسياسات مكافحة العدوى وبروتوكولات التعامل مع المعدات.</li><li>الحفاظ على توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للتقييمات والتدخلات واستجابات المرضى ومعايير التهوية ونتائج العلاج.</li><li>إدارة الملفات مع تعريف هوية المريض كاملة، سجلات العلاج، إعدادات التهوية، وتقارير العيادة.</li><li>المشاركة في جولات العيادة اليومية، والاجتماعات متعددة التخصصات، ومناقشات تخطيط الخروج للبالغين والأطفال.</li><li>العمل بتعاون مع الأطباء، التمريض، والجهات الصحية المساعدة لتحسين نتائج التنفّس.</li><li>المشاركة في تحسين الجودة، التدقيق السريري، ومبادرات سلامة المرضى من خلال المساهمة في مواضيع تدريبية متعلقة بالتنفّس وتحديد مجالات تعزيز التعليم.</li><li>الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة العلاج التنفسي للبالغين والأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، التدريب المنهجي، ومراجعة الممارسة المعتمدة على الدليل.</li><li>الإشارة إلى إطار المعرفة والمهارات والموقف وملخص الكفاءة للهيئة الصحية المساعدة للحصول على القائمة التفصيلية للكفاءات المهنية المتعلقة بهذا الدور. وتشمل هذه الكفاءات الأساسية السريرية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بممارسة العلاج التنفسي للبالغين والأطفال.</li><li>تجديد والتحقق من كفاءات مهنية محددة كل سنتين أو عند الحاجة بالتزامن مع</li></ul>عملية تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر وتحسين جودة الخدمة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم<ul><li>خريج من برنامج علاج تنفسي معتمد لمدة ثلاث (3) سنوات كحد أدنى/ بكالوريوس في علم التنفّس</li><li>تسجيل ساري المفعول في بلد التدريب و/أو بلد آخر العمل الأخير </li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة سريرية لمدة سنتين على الأقل ضمن وحدة العناية المركَّزة</li></ul><ul><li>مرضى بالغين وأطفال</li></ul>الشهادات والترخيص<ul><li>مرخَّص HAAD</li></ul><ul><li>شهادة حالية في BCLS، ACLS و/أو PALS</li></ul>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة<ul><li>مطلع وذو خبرة بسياسات وإجراءات HAAD</li></ul><ul><li>الخبرة في الاعتماد JCI. </li></ul></section>

Bayt

Senior Treasury Analyst

On-site - UAE 27 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Work Arrangement: Hybrid   This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the office three times per week or other frequency dictated by the business. The Role: The Senior Treasury Analyst will support treasury activities across Europe and the Middle East, with a strong focus on day-to-day liquidity and banking operations. This role manages cash positioning, cash flow forecasting, and funding execution to ensure entities remain properly funded and operational payments are completed without disruption. The position partners closely with global treasury centers and key stakeholders across FP&A, controllership, tax, legal, shared services, and local business teams. This role also contributes to strategic treasury initiatives such as equity injections, dividend repatriation, and banking structure optimization. What You’ll Do: <ul><li>Manage daily cash positioning and short-term liquidity across supported entities to keep accounts sufficiently funded and operationally ready.</li></ul><ul><li>Review entity cash flow submissions and develop funding recommendations with shared services, FP&A, and corporate treasury partners.</li></ul><ul><li>Prepare funding analyses, approval materials, and clear management summaries explaining liquidity needs and key drivers.</li></ul><ul><li>Monitor scheduled and urgent payment needs and coordinate time-critical funding and banking execution (including intraday liquidity support as required).</li></ul><ul><li>Lead/support equity injections and other entity funding activities, coordinating cross-functionally and ensuring end-to-end execution follow-through.</li></ul><ul><li>Provide treasury input on contracts, payment-term changes, and commercial arrangements with liquidity, funding, or risk implications.</li></ul><ul><li>Manage banking operations and administration (e.g., KYC, account opening/closing, signatory maintenance) and support audit requests with documentation and explanations.</li></ul>Your Skills & Abilities: <ul><li>Bachelor’s degree in finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field.</li></ul><ul><li>5+ years of relevant experience in corporate treasury, cash management, liquidity planning, or finance roles with strong treasury exposure.</li></ul><ul><li>Strong knowledge of cash positioning, cash flow forecasting, working capital, funding (intercompany and/or external), and banking operations.</li></ul><ul><li>Experience supporting multi-entity and cross-border treasury operations.</li></ul><ul><li>Working knowledge of treasury controls, corporate governance/approvals, bank documentation, KYC requirements, and audit support.</li></ul><ul><li>Advanced Excel skills and strong analytical capability to translate financial data into clear insights and materials for leadership.</li></ul><ul><li>Strong communication and stakeholder-management skills across treasury, FP&A, controllership, tax, legal, shared services, and banking partners.</li></ul><ul><li>Fluency in English.</li></ul>What Will Give You a Competitive Edge: <ul><li>Experience supporting regional treasury operations across EMEA (or similarly complex, multi-currency environments).</li></ul><ul><li>Exposure to equity injections, dividend repatriation, overdraft facilities, and bank guarantees.</li></ul><ul><li>Experience assessing contracts and commercial terms from a treasury, liquidity, and risk perspective.</li></ul><ul><li>Experience with ERP, treasury management systems, payment platforms, or banking platforms.</li></ul><ul><li>Professional treasury qualification such as CTP or ACT.</li></ul><ul><li>Additional regional language capability.</li></ul>&#xa;&#xa;&#xa;&#xa;About GM Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. Why Join Us  We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visitHow we Hire. Accommodations General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, emailus or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة ترتيب العمل: هجين   هذه الوظيفة مصنفة كهجينة. وهذا يعني أن المتوقع من المرشح الناجح هو الحضور إلى المكتب ثلاث مرات في الأسبوع أو وفق التردد الذي يحدده العمل. الدور: سيقوم محلل الخزنة senior بدعم أنشطة الخزينة عبر أوروبا والشرق الأوسط، مع تركيز قوي على السيولة اليومية وعمليات البنوك. تدير هذه الوظيفة وضع السيولة، وتوقع التدفقات النقدية، وتنفيذ التمويل لضمان بقاء الكيانات ممولة بشكل صحيح وإتمام المدفوعات التشغيلية دون انقطاع. تتعاون هذه الوظيفة عن كثب مع مراكز الخزينة العالمية وأصحاب المصلحة الرئيسيين عبر FP&A، الرقابة، الضرائب، الشؤون القانونية، الخدمات المشتركة، وفرق الأعمال المحلية. كما تسهم في مبادرات الخزينة الاستراتيجية مثل حقن رأس المال، إعادة توزيع الأرباح، وتحسين هيكل البنوك. ما ستقوم به: <ul><li>إدارة وضع النقد اليومي والسيولة القصيرة الأجل عبر الكيانات المدعومة للحفاظ على الحسابات مُمَوَّلة بشكل كافٍ وجاهزة تشغيلياً.</li></ul><ul><li>مراجعة تقديمات التدفقات النقدية للكيان وتطوير توصيات التمويل مع خدمات المشاركة وFP&A وشركاء الخزينة المؤسسية.</li></ul><ul><li>إعداد تحليلات التمويل ومواد الموافقات وملخصات الإدارة التي تشرح الاحتياجات السيولية والدوافع الرئيسية.</li></ul><ul><li>مراقبة احتياجات الدفع المقننة والعاجلة وتنسيق التمويل والتنفيذ المصرفي في الوقت الحرج (بما في ذلك دعم السيولة داخل اليوم حسب الحاجة).</li></ul><ul><li>قيادة/دعم حقن رأس المال وأنشطة تمويل الكيانات الأخرى، والتنسيق عبر الأقسام وضمان تنفيذ شامل من البداية للنهاية.</li></ul><ul><li>تقديم مدخلات خزينة حول العقود وتغييرات شروط الدفع والترتيبات التجارية من حيث السيولة والتمويل أو الآثار المرتبطة بالمخاطر.</li></ul><ul><li>إدارة العمليات المصرفية والإدارية (مثل KYC، فتح/إغلاق الحساب، صيانة التوقيعات) ودعم طلبات التدقيق بالوثائق والتوضيحات.</li></ul>مهاراتك وقدراتك: <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li></ul><ul><li>5+ سنوات خبرة ذات صلة في الخزينة الشركاتية، إدارة النقد، تخطيط السيولة، أو أدوار مالية مع تعرض قوي للخزينة.</li></ul><ul><li>معرفة قوية بوضع النقد، توقع التدفقات النقدية، رأس المال العامل، التمويل (بين الشركات و/أو خارجي)، وعمليات البنوك.</li></ul><ul><li>خبرة في دعم عمليات الخزينة متعددة الكيانات وعبر الحدود.</li></ul><ul><li>معرفة عملية بضوابط الخزينة، حوكمة الشركات/الموافقات، وثائق البنك، والمتطلبات KYC، ودعم التدقيق.</li></ul><ul><li>مهارات Excel متقدمة وقدرة تحليلية قوية لترجمة البيانات المالية إلى رؤى ومواد واضحة للقيادة.</li></ul><ul><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة قوية عبر الخزينة وFP&A والرقابة والضرائب والشؤون القانونية والخدمات المشتركة وشركاء البنوك.</li></ul><ul><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</li></ul>ما يمنحك ميزة تنافسية: <ul><li>خبرة في دعم عمليات الخزينة الإقليمية عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (أو بيئات متعددة العملات معقدة مماثلة).</li></ul><ul><li>الت exposure لحقن رأس المال، إعادة توزيع الأرباح، والاعتمادات المصرفية و/أو خطوط التسهيلات الائتمانية.</li></ul><ul><li>خبرة في تقييم العقود والشروط التجارية من منظور الخزينة والسيولة والمخاطر.</li></ul><ul><li>خبرة مع ERP وأنظمة إدارة الخزينة ومنصات الدفع أو المنصات المصرفية.</li></ul><ul><li>شهادة خزينة مهنية مثل CTP أو ACT.</li></ul><ul><li>إمكانيات لغوية إقليمية إضافية.</li></ul>&#xa;&#xa;&#xa;&#xa;عن GM رؤيتنا هي عالم بلا حوادث منضبطة، بلا انبعاثات وبلا ازدحام، ونحن نتبنى المسؤولية لقيادة التغيير الذي يجعل عالمنا أفضل وأكثر أماناً وأكثر عدلاً للجميع. لماذا تنضم إلينا  نؤمن أنه علينا جميعاً اتخاذ خيار يومياً – فردياً وجماعياً – لقيادة التغيير ذو المعنى من خلال أقوالنا وأفعالنا وثقافتنا. كل يوم، نريد أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز واحد. عدم التمييز وفرص العمل المتساوية تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل خالياً من التمييز غير القانوني، بل مكاناً يعزز فعلاً الشمول والانتماء. نؤمن بشدة بأن توفير بيئة عمل شاملة يخلق بيئة يمكن فيها لموظفينا الازدهار وتطوير منتجات أفضل لعملائنا. نحث المرشحين المهتمين بمراجعة المسؤوليات وال Qualifications الأساسية لكل دور والتقدم لأي وظائف تتوافق مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين في عملية التوظيف إكمال تقييم(s) مرتبط بالدور و/أو فحص ما قبل التعيين بنجاح قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارة كيف نوظف. التسهيلات تقدم جنرال موتورز فرص لجميع الباحثين عن عمل بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول لمساعدتك في بحثك عن وظيفة أو التقدم للعمل، أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا أو اتصل بنا على 1-800-865-7580. في بريدك، يرجى تضمين وصف لالتسهيل المحدد الذي تطلبه إضافة إلى عنوان الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.

Full Time LinkedIn

People & Culture Coordinator

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Other

Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description The Role To provide service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring the employees satisfaction in order to make a professional first impression of the People & Culture Department To provide support to the People & Culture/Learning & Development team whilst maintaining strict confidentiality of information at all times Have a thorough understanding of People & Culture and Learning & Development policies and procedures and be able to provide up to date information and prompt answers to employee and candidate queries To take the time to get to know the employees, and to be committed to service excellence To be entrepreneurial and to think beyond the boundaries is expected and not requested To prioritise tasks and manage employees expectations in busy work environment Possess advanced knowledge of Microsoft Office systems Key Deliverables And Responsibilities Planning & Organizing: To organise employee events including birthday celebrations, national days, employee parties, activities, sports teams and lifestyle classes. To regularly update the communication & ACE of Heartists boards for all employees and assist with the implementation and communication of all hotel policies and procedures through noticeboards. Operations To prepare name badges and ID cards and any replacements required. Process ticket bookings for new hires, vacations, business trips and leavers as per policy. Manages the application and deletion of Medical Insurance, Workman’s Compensation and Life Insurance. Manages the Probation Evaluation & Confirmation by sending the evaluation forms on time and following up with leaders for completion. Organising interviews with Director of People & Culture & issuing the confirmation letter. Creates Disciplinary letters and schedules meetings with Director of People & Culture as directed. Owns the Cafeteria operations, ensuring upkeep, cleanliness and availability of consumables in the cafeteria. Maintains accurate stock and inventory of cafeteria, locker room and Heartist Hub items. Overlooks the upkeep of Heartist Hub, P&C Store and file room Keeps the People & Culture/Learning & Development Office and Training Room tidy. Orders stationary, decorations and other items as required. Assist Learning & Development Manager by preparing IMRs and certificates of completion. Schedule exit interviews with Learning & Development Manager and Director, People & Culture. Complete the Exit formalities as per the checklist for all leavers and ensuring all documents are in place. Has an environmentally friendly approach to use of energy and paper in the office. Maintain strict adherence to the property's environmental protocols by driving resource efficiency across all functions, particularly through implementing measures for responsible energy and water consumption, reducing waste output, supporting sustainable purchasing decisions, and accurately contributing to required full compliance. Administration To provide administrative support to the Director of People & Culture and Learning & Development Manager. To raise expense reports and PRs for all People & Culture expenses including cafeteria, staff events, payment of utilities, accommodation and miscellaneous orders. To file all employee related documents correctly & efficiently on an ongoing basis and own the filing system. Maintains an accurate filing system for all People & Culture Office communications like memos, all People & Culture related AMCs, voting slips and other general documents. Submits and coordinates the successful filing and pay-out of employee insurance claims. Prepare letters for employees as requested (eg. bank letters, embassy letters) Participate in the weekly Heart of the House Walk-Around and Accommodation Checks. Any other duties and tasks assigned by Director of People & Culture. Core Behaviours Core behaviours are our actions: what we say, what we do, and how we interact with one another. Our behaviours come from what we believe in, what we value. At Swissotel Hotels & Resorts, we call these value-based behaviours. The following statements provide indicators of the types of behaviours we expect employees in our company to display. Trust: Operates with fairness and integrity, fostering an environment of transparency and sincerity through open and honest communication and by honouring commitments. Relationships: We build and maintain strong connections with colleagues and guests, valuing diversity in people and perspectives whilst overcoming potential obstacles to increase cooperation and collaboration. Drive: We are action-oriented, setting direction for self and others, clarifying goals and objectives and overcoming barriers and challenges to produce results. Entrepreneurship: We fully understand the business and market context, identifying and seizing opportunities for continuous improvement and supporting change. Qualifications **Required Qualifications:** College Graduate or equivalent qualification Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, Power Point, Outlook) Minimum 1 year of professional experience in a People & Culture, Human Resources, or Administrative Coordinator role Demonstrated knowledge of HR policies, procedures, and employment legislation Strong Organizational and time management capabilities Excellent written and verbal communication skills Ability to maintain strict confidentiality and handle sensitive information with discretion Preferred Qualifications Experience with Accor Systems or similar hospitality management software Familiarity with employee benefits administration and insurance claim processing Knowledge of event planning and coordination Experience in a hospitality or hotel environment Additional Information Directly opposite to The Dubai Mall, the iconic Burj Khalifa, 10 minutes walk to the Dubai Metro Station and within a few minutes’ drive to DIFC, World Trade Centre and just 15 minutes’ drive from Dubai International Airport, Swissotel Al Murooj is located in downtown Dubai, one of the city’s favoured destinations for business or leisure.

وصف الشركة "لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة رائدة عالمياً. نحن نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك لتنمو وتتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضفي هدفاً على حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من فصول قصتك هو ملكك لتكتبه، ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واهتم بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #كن_لامحدوداً" وصف الوظيفة الدور تقديم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة، لضمان رضا الموظفين وترك انطباع أول احترافي عن قسم الأفراد والثقافة. تقديم الدعم لفريق الأفراد والثقافة/التعلم والتطوير مع الحفاظ على سرية المعلومات في جميع الأوقات. امتلاك فهم شامل لسياسات وإجراءات الأفراد والثقافة والتعلم والتطوير والقدرة على تقديم معلومات محدثة وإجابات فورية لاستفسارات الموظفين والمرشحين. تخصيص الوقت للتعرف على الموظفين والالتزام بتميز الخدمة. يُتوقع منك أن تكون ريادياً وأن تفكر خارج الحدود وليس أن يُطلب منك ذلك. تحديد أولويات المهام وإدارة توقعات الموظفين في بيئة عمل مزدحمة. امتلاك معرفة متقدمة بأنظمة مايكروسوفت أوفيس. المخرجات والمسؤوليات الرئيسية التخطيط والتنظيم: تنظيم فعاليات الموظفين بما في ذلك احتفالات أعياد الميلاد، والأيام الوطنية، وحفلات الموظفين، والأنشطة، والفرق الرياضية، ودروس نمط الحياة. تحديث لوحات التواصل ولوحات "قلب الهارتيست" (ACE of Heartists) بانتظام لجميع الموظفين والمساعدة في تنفيذ وتوصيل جميع سياسات وإجراءات الفندق من خلال لوحات الإعلانات. العمليات إعداد شارات الأسماء وبطاقات الهوية وأي بدائل مطلوبة. معالجة حجوزات التذاكر للموظفين الجدد، والإجازات، ورحلات العمل، والمغادرين وفقاً للسياسة. إدارة طلبات وحذف التأمين الطبي، وتعويضات العمال، والتأمين على الحياة. إدارة تقييم وتثبيت فترة الاختبار عن طريق إرسال نماذج التقييم في الوقت المحدد والمتابعة مع القادة لإكمالها. تنظيم المقابلات مع مدير الأفراد والثقافة وإصدار خطاب التثبيت. إنشاء خطابات تأديبية وجدولة اجتماعات مع مدير الأفراد والثقافة حسب التوجيهات. الإشراف على عمليات الكافتيريا، وضمان الصيانة والنظافة وتوافر المواد الاستهلاكية فيها. الحفاظ على مخزون دقيق لمنتجات الكافتيريا، وغرفة الخزائن، وعناصر "مركز الهارتيست". الإشراف على صيانة "مركز الهارتيست" ومتجر الأفراد والثقافة وغرفة الملفات. الحفاظ على مكتب الأفراد والثقافة/التعلم والتطوير وغرفة التدريب مرتبة. طلب القرطاسية والديكورات وغيرها من العناصر حسب الحاجة. مساعدة مدير التعلم والتطوير من خلال إعداد تقارير التدريب وشهادات الإكمال. جدولة مقابلات الخروج مع مدير التعلم والتطوير ومدير الأفراد والثقافة. إكمال إجراءات الخروج وفقاً لقائمة المراجعة لجميع المغادرين وضمان وضع جميع المستندات في مكانها. اتباع نهج صديق للبيئة في استخدام الطاقة والورق في المكتب. الحفاظ على الالتزام الصارم بالبروتوكولات البيئية للمنشأة من خلال تعزيز كفاءة الموارد في جميع الوظائف، لا سيما من خلال تنفيذ تدابير لاستهلاك الطاقة والمياه بمسؤولية، وتقليل النفايات، ودعم قرارات الشراء المستدامة، والمساهمة بدقة في الامتثال الكامل المطلوب. الإدارة تقديم الدعم الإداري لمدير الأفراد والثقافة ومدير التعلم والتطوير. رفع تقارير المصروفات وطلبات الشراء لجميع نفقات الأفراد والثقافة بما في ذلك الكافتيريا، وفعاليات الموظفين، ودفع المرافق، والسكن، والطلبات المتنوعة. أرشفة جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بشكل صحيح وفعال وبشكل مستمر وامتلاك نظام الأرشفة. الحفاظ على نظام أرشفة دقيق لجميع اتصالات مكتب الأفراد والثقافة مثل المذكرات، وجميع المراسلات المتعلقة بالأفراد والثقافة، وأوراق التصويت، وغيرها من المستندات العامة. تقديم وتنسيق الأرشفة الناجحة وصرف مطالبات تأمين الموظفين. إعداد خطابات للموظفين عند الطلب (مثل خطابات البنوك، وخطابات السفارات). المشاركة في جولات "قلب المنزل" الأسبوعية وفحوصات السكن. أي واجبات ومهام أخرى يكلف بها مدير الأفراد والثقافة. السلوكيات الجوهرية السلوكيات الجوهرية هي أفعالنا: ما نقوله، وما نفعله، وكيف نتفاعل مع بعضنا البعض. تنبع سلوكياتنا من ما نؤمن به وما نقدره. في سويس أوتيل للفنادق والمنتجعات، نسمي هذه السلوكيات القائمة على القيم. توفر البيانات التالية مؤشرات لأنواع السلوكيات التي نتوقع من الموظفين في شركتنا إظهارها. الثقة: العمل بنزاهة وعدالة، وتعزيز بيئة من الشفافية والإخلاص من خلال التواصل المفتوح والصادق والوفاء بالالتزامات. العلاقات: نحن نبني ونحافظ على روابط قوية مع الزملاء والضيوف، ونقدر التنوع في الأشخاص ووجهات النظر مع التغلب على العقبات المحتملة لزيادة التعاون. الدافع: نحن موجهون نحو العمل، ونحدد الاتجاه لأنفسنا وللآخرين، ونوضح الأهداف والغايات، ونتغلب على الحواجز والتحديات لتحقيق النتائج. ريادة الأعمال: نحن نفهم تماماً سياق العمل والسوق، ونحدد الفرص ونغتنمها للتحسين المستمر وندعم التغيير. المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** خريج جامعي أو مؤهل معادل. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، آوتلوك). خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة في دور الأفراد والثقافة أو الموارد البشرية أو منسق إداري. معرفة مثبتة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتشريعات العمل. قدرات تنظيمية قوية وإدارة الوقت. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة. القدرة على الحفاظ على سرية صارمة والتعامل مع المعلومات الحساسة بتقدير. المؤهلات المفضلة خبرة في أنظمة أكور أو برامج إدارة الضيافة المماثلة. الإلمام بإدارة مزايا الموظفين ومعالجة مطالبات التأمين. معرفة بتخطيط وتنسيق الفعاليات. خبرة في بيئة الضيافة أو الفنادق. معلومات إضافية يقع فندق سويس أوتيل المروج في وسط مدينة دبي، أحد الوجهات المفضلة في المدينة للأعمال أو الترفيه، مقابل دبي مول مباشرة، وبرج خليفة الشهير، وعلى بعد 10 دقائق سيراً على الأقدام من محطة مترو دبي، وعلى بعد دقائق قليلة بالسيارة من مركز دبي المالي العالمي، ومركز التجارة العالمي، وعلى بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار دبي الدولي.

Bayt

Human Rights Compliance Manager

On-site - UAE 8 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join us at the edge of Amazon's sustainability initiatives to work on environmental and social advancements to support Amazon's long term worldwide sustainability strategy. At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth. To get there, we need exceptionally talented, bright, and driven people. The Worldwide Sustainability (WWS) organization capitalizes on Amazon’s scale and speed to build a more resilient and sustainable company. We manage our social and environmental impacts globally, and drive solutions that enable our customers, businesses, and the world to become more sustainable. Amazon's Human Rights and Social Impact program drives customer trust, business continuity, and sustainable social impact by embedding respect for human rights and the environment throughout Amazon’s entire value chain. We implement company-wide standards and commitments such as our Global Human Rights Principles (GHRP) and Supply Chain Standards (SCS). We seek to continuously improve the tools and processes used in integrating human rights and environmental due diligence across the business. The Human Rights Compliance Manager serves as the core case manager and case-level Single Threaded Leader (STL) within the Global Remediation and Investigation Team (GRIT), managing actual human rights and environmental impacts meeting Human Rights and Social Impact (HRSI) Escalation Criteria within AMET. This role combines technical human rights expertise with remediation design and oversight, investigation coordination, stakeholder management, and analytical problem-solving to ensure effective resolution of complex cases while maintaining rigorous documentation and data integrity standards. The role encompasses the full lifecycle of impact management: investigation, corrective action, remedy, and stakeholder response coordination. Key job responsibilities The Human Rights Compliance Manager serves as case-level Single Threaded Leader (STL) for supply chain impacts in Amazons supply chain, managing the full lifecycle from investigation through remedy and stakeholder response. They manage a diverse portfolio of human rights cases from intake through verification, including audit findings, external escalations, worker grievances, and non-audit sources. They assess risk and where needed facilitate investigation into allegations to substantiate and drive remediation within established SLA frameworks, making independent decisions on case approach and remediation plans with limited supervision. They work directly with suppliers and service providers on remediation, implementing both corrective actions to address immediate issues and preventative measures to address root causes. They gather and verify evidence that audit findings and escalations are resolved, conducting site visits when necessary to provide on-site guidance and assess remediation effectiveness. They apply established frameworks and guidance while adapting to unique case circumstances, balancing thoroughness with efficiency to meet SLA requirements while maintaining quality standards. They contribute to the development of standardized remediation protocols and guidance materials based on case learnings. The Human Rights Compliance Manager identifies trending issues across their caseload and elevates systemic concerns to Regional Remediation Leads for strategic intervention. They document comprehensive case records with clear rationale for decisions, maintaining rigorous data integrity in case management systems to support due diligence and trend analysis. They contribute to process improvement initiatives by providing feedback on SOPs, guidance materials, and frameworks based on operational learnings. They collaborate with cross-functional teams including legal, PR, HR, and sourcing to drive alignment on remediation approaches and navigate competing stakeholder priorities. They may mentor entry-level specialists and support knowledge transfer through case shadowing and informal coaching. About the team Diverse Experiences: World Wide Sustainability (WWS) values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Inclusive Team Culture: It’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth: We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. - Experience in compliance program management, legal, governance, audit, risk/loss prevention, or equivalent - Demonstrated experience with case management, issue resolution, or remediation programs - Strong understanding of human rights principles, labor standards, and remediation methodologies - Proven experience conducting investigations and coordinating with cross-functional stakeholders (Legal, PR, HR, sourcing) - Proven ability to engage with cross-functional stakeholders and drive alignment - Excellent analytical skills with attention to detail and ability to identify patterns - Strong written and verbal communication skills with ability to document findings clearly - Ability to manage multiple cases simultaneously within SLA requirements - Willingness to travel for supplier site visits as needed - Proficiency with case management systems and data quality standards - Professional auditing qualification, or similar risk or compliance credentials - Fluent Hindi, Bengali or Nepali speaker - Knowledge of international labor standards and human rights frameworks (ILO, UN Guiding Principles) - Experience in global supply chains or manufacturing environments - Experience with crisis communication or stakeholder coordination during escalations - Proficiency with case management systems and data quality standards, with the ability to manage multiple cases simultaneously within SLA requirements Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا على حافة مبادرات الاستدامة لأمازون للعمل على التقدم البيئي والاجتماعي لدعم استراتيجية الاستدامة العالمية طويلة الأمد لأمازون. في أمازون، نعمل ليكون نحن الشركة الأكثر تركيزاً على العميل على الأرض. للوصول إلى ذلك، نحتاج إلى أشخاص موهوبين للغاية ولامعين ومندفعين بشكل استثنائي. تنفذ منظمة الاستدامة العالمية (WWS) الاستفادة من نطاق سرعة أمازون لإبناء شركة أكثر مرونة واستدامة. ندير آثارنا الاجتماعية والبيئية على مستوى العالم، ونقود حلولاً تمكّن عملائنا وشركاتنا والعالم من أن يصبح أكثر استدامة. يُدير برنامج حقوق الإنسان والأثر الاجتماعي في أمازون ثقة العملاء واستمرارية الأعمال وتأثيراً اجتماعياً مستداماً من خلال دمج احترام حقوق الإنسان والبيئة في كافة سلسلة القيمة لشركة أمازون. ننفّذ معايير والتزامات على مستوى الشركة مثل مبادئ حقوق الإنسان العالمية (GHRP) ومعايير سلسلة التوريد (SCS). نسعى باستمرار لتحسين الأدوات والعمليات المستخدمة في دمج العناية بحقوق الإنسان والتمام البيئي عبر الأعمال. يشغل مدير الالتزام بحقوق الإنسان دور القائد الوحيد على مستوى القضية (STL) ضمن فريق الإزالة والتحقيق العالمي (GRIT)، مع إدارة الآثار الفعلية لحقوق الإنسان والبيئة بما يتوافق مع معايير تصعيد حقوق الإنسان والأثر الاجتماعي (HRSI) ضمن AMET. يجمع هذا الدور بين الخبرة الفنية في حقوق الإنسان وتصميم الإزالة والإشراف عليها، وتنسيق التحقيق، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات التحليلي لضمان حل فعال للقضايا المعقدة مع الحفاظ على معايير صارمة للوثائق ونزاهة البيانات. يشمل الدور دورة حياة كاملة لإدارة الأثر: التحقيق، الإجراء التصحيحي، التعويض، وتنسيق استجابة أصحاب المصلحة. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية يعمل مدير الالتزام بحقوق الإنسان كقائد وحيد على مستوى القضية لتأثيرات سلسلة التوريد في سلسلة توريد أمازون، مِدير الدورة الكاملة من التحقيق حتى التعويض واستجابات أصحاب المصلحة. يدير محفظة متنوعة من قضايا حقوق الإنسان من الاستلام حتى التحقق، بما في ذلك نتائج التدقيق، التصعيدات الخارجية، تظلمات العمال، ومصادر غير تدقيق. يقيم المخاطر وعندما يلزم يسهل التحقيق في الادعاءات لإثباتها والدفع بالإزالة ضمن أطر SLA المعتمدة، مع اتخاذ قرارات مستقلة بشأن نهج القضية وخطط الإزالة تحت إشراف محدود. يعمل مباشرةً مع الموردين ومقدمي الخدمات في الإزالة، بتنفيذ كل من الإجراءات التصحيحية لمعالجة القضايا الفورية والوقائية لمعالجة الأسباب الجذرية. يجمع ويصدق على الأدلة بأن نتائج التدقيق والتصعيدات قد حُلت، ويجري زيارات ميدانية عند الضرورة لتقديم التوجيه في الموقع وتقييم فاعلية الاسترداد. يطبق الأطر والإرشادات المعتمدة مع التكيف مع ظروف القضية الفريدة، موازناً بين الشمولية والكفاءة لتلبية متطلبات SLA مع الحفاظ على جودة المعايير. يساهم في تطوير بروتوكولات الإزالة القياسية ومواد الإرشاد بناءً على الدروس المستفادة من الحالات. يحدد مدير الالتزام بحقوق الإنسان القضايا المتداولة عبر قضاياهم ويرفع المخاوف النظامية إلى قادة الإزالة الإقليمية للتدخل الاستراتيجي. يوثق سجلات كاملة للقضايا مع منطق واضح للقرارات، ويحافظ على نزاهة البيانات في أنظمة إدارة القضايا لدعم العناية الواجبة وتحليل الاتجاهات. يساهم في مبادرات تحسين العمليات من خلال تقديم ملاحظات على إجراءات التشغيل القياسية والمواد الإرشادية والأطر اعتماداً على الدروس التشغيلية. يتعاون مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك الشؤون القانونية والعلاقات العامة والموارد البشرية والتوريد لدفع التوافق في أساليب الإصلاح والتنقل بين أولويات أصحاب المصلحة المتعارضة. قد يقوم بتوجيه المختصين المبتدئين ودعم نقل المعرفة من خلال الظلّ القضايا والتوجيه غير الرسمي. عن الفريق تجارب متنوعة: تقدّر World Wide Sustainability (WWS) التجارب المتنوعة. حتى لو لم تستوفِ جميع المؤهلات والمهارات المذكورة في الوصف الوظيفي، نشجع المتقدمين على التقديم. إذا كان مسار وظيفتك في بدايته، أو لم يتبع مساراً تقليدياً، أو يشمل تجارب بديلة، فلا تدع ذلك يمنعك من التقديم. ثقافة الفريق الشاملة: منطبعنا هو التعلم والفضول. مجموعات الانتماء بقيادة الموظفين تُعيد صياغة ثقافة الشمول وتمنحنا الفخر بتنويعاتنا. فعاليات مستمرة وتجارِب تعلم، بما فيها مناقشاتنا حول العرق والإثنية (CORE) ومؤتمرات AmazeCon، تلهمنا ألا نتوقف عن احتضان تفردنا. الإرشاد ونمو المسار المهني: نرفع معايير الأداء باستمرار مع سَعْينا لأن نصبح أفضل صاحب عمل على الأرض. لهذا ستجد هنا تبادلاً لا-ending للمعرفة وفرص الإرشاد وغيرها من الموارد التي تعزز المسار المهني لمساعدتك على التطور إلى محترف أكثر تكاملاً. - خبرة في إدارة برامج الالتزام والامتثال، والقانون، والحوكمة، والتدقيق، ومنع المخاطر/الخسارة، أو ما يعادلها - خبرة مثبتة في إدارة القضايا، حل المشكلات، أو برامج الإصلاح - فهم قوي لمبادئ حقوق الإنسان ومعايير العمل ومنهجيات الإصلاح - خبرة مثبتة في إجراء التحقيقات والتنسيق مع أصحاب المصلحة عبر الأقسام (القانون، العلاقات العامة، الموارد البشرية، التوريد) - قدرة مثبتة على التعامل مع أصحاب المصلحة عبر الأقسام وتحقيق التوافق - مهارات تحليلية ممتازة مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على تحديد الأنماط - مهارات كتابية وشفوية قوية مع القدرة على توثيق النتائج بوضوح - القدرة على إدارة قضايا متعددة في وقت واحد ضمن متطلبات SLA - رغبة في السفر لزيارات مواقع الموردين حسب الحاجة - الكفاءة في أنظمة إدارة القضايا ومعايير جودة البيانات - مؤهل تدقيق مهني، أو شهادات مخاطر أو امتثال مشابهة - متحدث بطلاقة بالهندية أو البنغالية أو النپالية - معرفة بمعايير العمل الدولية وأطر حقوق الإنسان (ILO، مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية) - خبرة في سلاسل الإمداد العالمية أو بيئات التصنيع - خبرة في التواصل في أزمات أو تنسيق أصحاب المصلحة أثناء التصعيدات - إجادة أنظمة إدارة القضايا ومعايير جودة البيانات، مع القدرة على إدارة قضايا متعددة في الوقت نفسه ضمن SLA ثقافتنا الشاملة تمكِّن أمازونين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات مكان العمل أو تعديل أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك.

Bayt

Quantity Surveyor-E&I

On-site - UAE 20 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced Quantity Surveyor-E&I as part of our Commercial team within our Oil, Gas & New Energies business based in Abu Dhabi, United Arab Emirates. Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be full time onshore site based in Abu Dhabi, United Arab Emirates. Objective: <ul> <li>Plan and execute site surveys to support construction, installation, and engineering activities with precision and efficiency.</li> <li>Establish and maintain control points, benchmarks, and reference systems for accurate layout and alignment of pipelines, structures, and equipment.</li> <li>Ensure compliance with project specifications, industry standards, and client requirements in all survey operations.</li> <li>Lead and supervise survey teams, assigning tasks and ensuring quality and timeliness of deliverables.</li> <li>Coordinate with engineering, construction, and QA/QC teams to resolve discrepancies and support project execution.</li> <li>Manage survey data and documentation, including topographic maps, as-built records, and digital models.</li> <li>Utilize and maintain surveying instruments and tools, ensuring proper calibration and functionality.</li> <li>Implement safety protocols during survey activities, identifying and mitigating risks related to terrain and equipment.</li> <li>Support construction progress tracking through regular site measurements and reporting.</li> <li>Provide technical input during inspections and audits, representing the survey discipline in client and contractor meetings.</li> <li>Train and mentor junior surveyors, promoting best practices and continuous improvement.</li> <li>Ensure timely reporting of survey results, deviations, and recommendations to project management.</li> </ul> Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: What We can offer: <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul> Qualifications: <ul> <li>Plan, coordinate, and execute all E&I quantity surveying activities to support construction, installation, and engineering operations.</li> <li>Prepare, review, and verify material take-offs (MTOs) and quantities for E&I works, ensuring accuracy and alignment with project drawings and specifications.</li> <li>Establish and maintain robust cost-control measures, including tracking of E&I material usage, labor productivity, and construction progress against budgeted quantities.</li> <li>Lead and supervise QS/E&I support teams, ensuring effective task allocation, performance monitoring, and compliance with project timelines.</li> <li>Coordinate closely with engineering, construction, procurement, and QA/QC teams to ensure quantity data aligns with design, technical requirements, and field execution.</li> <li>Conduct field verification, site measurements, and as-built quantity validation for cable routing, equipment installations, instrumentation loops, and associated supports.</li> <li>Review and validate contractors’ invoices, variations, and change orders related to E&I scope, ensuring accuracy and contractual compliance.</li> <li>Ensure proper documentation, traceability, and maintenance of all E&I quantity records, including drawings, measurement sheets, and cost reports.</li> <li>Support construction teams by providing accurate quantity-related inputs for planning, scheduling, and progress reporting of E&I activities.</li> <li>Monitor discrepancies between IFC drawings, construction changes, and actual site conditions, raising change notifications where required.</li> <li>Ensure compliance with safety standards during all site visits and promote safe work practices across QS-related activities.</li> <li>Liaise with contractors, consultants, and client representatives to address E&I quantity-related queries and provide technical/commercial support.</li> <li>Mentor junior QS personnel, promoting skill development, consistency in methodology, and adherence to best QS practices.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود حالياً بتعيين كاتب كميات بخبرة في الهندسة الكهربائية والميكانيكية والإلكترونية كجزء من فريقنا التجاري ضمن أعمال النفط والغاز والطاقة الجديدة ومقرها أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العملاء، ستُدار الوظيفة بدوام كامل في الموقع على شاطئ أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. الهدف: <ul> <li>تخطيط وتنفيذ مسوحات الموقع لدعم أنشطة البناء والتركيب والهندسة بدقة وكفاءة.</li> <li>إنشاء والحفاظ على نقاط التحكم والمرجع ونُظم القياس من أجل دقة التخطيط والتسوية للأنابيب والهياكل والمعدات.</li> <li>التأكد من الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير الصناعية ومتطلبات العميل في جميع عمليات المسح.</li> <li>قيادة والإشراف على فرق المسح، وتوزيع المهام وضمان جودة وتسليمات في الوقت المحدد.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة والبناء وضمان الجودة/المراقبة لحل التباينات ودعم تنفيذ المشروع.</li> <li>إدارة بيانات المسح والوثائق، بما في ذلك الخرائط الطبوغرافية والسجلات كما بُنيت والنماذج الرقمية.</li> <li>استخدام وصيانة أجهزة المسح وأدواته، مع ضمان المعايرة الصحيحة والوظائف المناسبة.</li> <li>تنفيذ بروتوكولات السلامة أثناء أنشطة المسح، وتحديد المخاطر المرتبطة بال terrain والمعدات وتخفيفها.</li> <li>دعم تتبع تقدم البناء من خلال القياسات الميدانية والتقارير المنتظمة.</li> <li>تقديم المدخلات الفنية أثناء الفحص والتدقيق، بتمثيل تخصص المسح في اجتماعات العملاء والمقاولين.</li> <li>تدريب وتوجيه مساحين مبتدئين، تعزيز أفضل الممارسات والتحسين المستمر.</li> <li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب عن نتائج المسح والانحرافات والتوصيات لإدارة المشروع.</li> </ul> عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. يستند نشاط النفط والغاز والطاقة الجديدة لدى وود إلى إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية عبر العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبت وسمعة قوية. نحن مزودون رائدون في السوق لحلول متكاملة ومبتكرة تتحدى الوضع الراهن في حقول النفط والغاز في المراحل العليا والمتوسطة، وعلى الشاطئ وفي البحر، وتحويل الغاز إلى سوائل وتأسيسات إزالة الكربون الكهربائية. نحن فخورون بتوفير تسليم مستقر ومتوقع، وننظر إلى مسار نمو مثير. وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة资产 الكاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يقدم فرص متكافئة يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية ودون اعتبار للآتي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب القديم المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعنية. المسؤوليات: ما يمكننا تقديمه: <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة: تُسلم لعملاء بارزين في قطاع الطاقة</li> <li>التزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول في أعمالنا</li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وفقاً للسوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخلياً وخارجياً إذا احتجت للعلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين على الحوادث الشخصية: تغطية الحياة مقدمة من الشركة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة شراء أسهم وود وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة خدمة طويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للجهد والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في صدارة صناعتنا ويشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشارك معرفتك ويزداد تعرضك لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم</li></ul> المؤهلات: <ul> <li>تخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة قياس الكميات للأنظمة الكهربائية والميكانيكية والإلكترونية لدعم عمليات البناء والتركيب والهندسة.</li> <li>إعداد ومراجعة والتحقق من القياسات والكميات (MTOs) لأعمال الكهرباء والميكانيكا والإلكترونيات، مع ضمان الدقة والالتزام مع رسومات المشروع ومواصفاته.</li> <li>إنشاء والحفاظ على إجراءات تحكم تكلفة قوية، بما في ذلك تتبع استخدام مواد E&I وإنتاجية العمال وتقدم البناء مقابل الكميات المحددة في الميزانية.</li> <li>قيادة والإشراف على فرق دعم قياسات الكميات الكهربائية والميكانيكية والإلكترونية، لضمان توزيع مهام فعال، ومراقبة الأداء، والامتثال لجدول المشروع.</li> <li>التنسيق الوثيق مع فرق الهندسة والبناء والمشتريات وضمان الجودة/المراقبة لضمان توافق بيانات الكمية مع التصميم والمتطلبات الفنية وتنفيذ الميدان.</li> <li>إجراء التحقق الميداني، وقياسات الموقع، والتحقق من الكميات كما بُني لمسار الكابلات وتركيبات المعدات وحلقات القياس والدعامات المرتبطة.</li> <li>مراجعة والتحقق من فواتير المقاولين والتغيرات وأوامر التغيير المتعلقة بنطاق E&I، مع ضمان الدقة والالتزام التعاقدي.</li> <li>ضمان التوثيق والتتبع والصيانة لجميع سجلات كميات E&I، بما في ذلك الرسومات، وجداول القياس، وتقارير التكاليف.</li> <li>دعم فرق البناء من خلال تقديم مدخلات دقيقة متعلقة بالكميات للتخطيط والجدولة وتقرير التقدم لأنشطة E&I.</li> <li>مراقبة التباينات بين رسومات IFC والتغييرات الإنشائية والظروف الميدانية الفعلية، وإثارة إشعارات التغيير عند الحاجة.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير السلامة خلال جميع زيارات الموقع والترويج لممارسات عمل آمنة عبر أنشطة QS ذات الصلة.</li> <li>التواصل مع المقاولين والاستشاريين وممثلي العميل لمعالجة الاستفسارات المتعلقة بكميات E&I وتقديم الدعم الفني/التجاري.</li> <li>إرشاد موظفي QS المبتدئين، تعزيز التطوير المهني والتناسق في المنهجية والالتزام بممارسات QS الأفضل.</li></ul> </div>

Full Time Naukri Gulf

Senior Director - Process Safety

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Major Hazard Governance<ul><li>Establish and maintain an enterprise-wide Major Hazard Risk Management Framework.</li><li>Define, implement, and oversee Critical Controls for major hazard exposures, including:<ul><li>Molten metal handling and transfer operations.</li><li>Potline integrity and high-voltage electrical systems.</li><li>Gas systems (e.g., natural gas, hydrogen, and compressed gases).</li><li>Pressure systems and stored energy hazards.</li><li>Confined space entry and other high-risk activities.</li></ul></li><li>Ensure governance and control frameworks are aligned with recognized international standards and industry best practices, including:<ul><li>International Council on Mining and Metals (ICMM) Critical Control Management Guidance.</li><li>Center for Chemical Process Safety (CCPS) Risk-Based Process Safety Framework.</li><li>Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Process Safety Management (PSM) Principles.</li></ul></li></ul>Fatality & Serious Injury Prevention (SIF Focus)<ul><li>Lead the strategic shift from traditional lagging safety metrics (TRIFR/LTIFR) toward Serious Injury and Fatality (SIF) prevention, ensuring the organization prioritizes catastrophic risk exposure and Major Accident Event (MAE) prevention.</li><li>Establish and govern a robust SIF and High Potential (HiPo) Event Framework, including:<ul><li>Clear definitions.</li><li>Classification criteria.</li><li>Escalation thresholds.</li></ul></li><li>Monitor and report barrier health and Critical Control effectiveness by:<ul><li>Detecting control degradation.</li><li>Monitoring overdue verification activities.</li><li>Identifying weak signals.</li><li>Detecting operational drift.</li></ul></li><li>Ensure all High Potential events, Critical Control failures, and recurring systemic weaknesses are reviewed with the Executive Committee, including:<ul><li>Credible worst-case outcomes.</li><li>Failed or degraded controls.</li><li>Immediate corrective actions.</li><li>Long-term systemic improvements.</li></ul></li><li>Implement and oversee an independent verification program for Life-Saving Rules and Critical Controls by ensuring high-risk controls are:<ul><li>Tested against defined performance standards.</li><li>Verified through field validation and evidence-based assurance.</li><li>Tracked through governance dashboards.</li><li>Escalated when non-compliant or ineffective.</li></ul></li><li>Ensure leadership accountability through:<ul><li>SIF performance reviews.</li><li>Barrier assurance reporting.</li><li>Board-level visibility of major hazard exposure and Critical Control performance.</li></ul></li></ul>Engineering & Asset Integrity<ul><li>Provide governance and oversight of engineering systems that protect against major hazards, including:<ul><li>Mechanical Integrity Programs.</li><li>Electrical Integrity and Arc Flash Risk Controls.</li><li>Management of Change (MOC) Governance.</li><li>Safe Design Reviews for new smelter technologies and modifications.</li></ul></li><li>Ensure Process Safety requirements are embedded into all capital projects, expansions, and major upgrades from concept through commissioning and operational handover.</li></ul>Automation & AI in Process Safety<ul><li>Lead the integration of advanced technologies to strengthen Process Safety performance and reduce catastrophic risk exposure, including:<ul><li>AI-based predictive analytics for early anomaly detection and emerging risk trends.</li><li>Real-time monitoring of critical parameters such as temperature, pressure, and gas concentrations.</li><li>Smart sensors for molten metal transport systems and other high-risk equipment.</li><li>Digital barrier management and Critical Control verification platforms.</li><li>Automated shutdown and interlock systems to eliminate or minimize human exposure.</li></ul></li><li>Ensure digital and automation initiatives align with Serious Injury and Fatality (SIF) prevention principles and National Safety Council leading practices.</li></ul>Board Reporting & Risk Transparency<ul><li>Provide quarterly Board-level reporting on key Process Safety and Major Hazard indicators, including:<ul><li>Tier 1 and Tier 2 Process Safety Events.</li><li>Critical Control Effectiveness Rate.</li><li>Barrier Health Index.</li><li>High Potential Incident (HiPo) Trends.</li><li>Mechanical Integrity Backlog and Risk Exposure.</li><li>Major Hazard Risk Heat Map.</li></ul></li><li>Ensure the Board has timely visibility of:<ul><li>Catastrophic risk exposure.</li><li>Emerging threats.</li><li>Effectiveness of mitigation measures.</li><li>Critical Control performance.</li></ul></li></ul>Authority & Decision MakingAuthority<ul><li>Authorized to stop or suspend high-risk operations, including:<ul><li>Molten metal transfer.</li><li>High-voltage electrical work.</li><li>Gas system activities.</li><li>Confined space entry.</li><li>Major lifting operations.</li></ul></li><li>Approve and enforce Critical Control Performance Standards, including verification frequencies, assurance methodologies, and minimum compliance thresholds.</li><li>Require immediate corrective actions and establish risk-based deadlines where major hazard exposure is elevated or Critical Controls are failing.</li><li>Approve or reject Management of Change (MOC) outcomes for modifications affecting:<ul><li>Processes.</li><li>Equipment.</li><li>Technology.</li><li>Procedures.</li><li>Operating conditions.</li></ul></li><li>Challenge operational decisions and require revalidation of risk assessments where:<ul><li>Hazard studies are incomplete, outdated, or poorly scoped.</li><li>Critical Controls are not clearly defined.</li><li>Residual risk is not within acceptable or tolerable limits.</li></ul></li></ul>Decision Making<ul><li>Identify critical factors affecting major hazard risks and operational safety.</li><li>Evaluate alternatives and establish priorities based on risk exposure.</li><li>Anticipate potential outcomes and assess operational consequences.</li><li>Make informed decisions under conditions of uncertainty and elevated risk.</li><li>Apply sound engineering judgment, quantitative analysis, and risk-based decision-making principles to protect people, assets, environment, and business continuity.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Engineering (Chemical, Mechanical, Electrical, Process Engineering, or a related discipline).</li><li>Minimum 15 years of experience in high-hazard industrial operations.</li><li>Demonstrated expertise in:<ul><li>Hazard and Operability Studies (HAZOP).</li><li>Layers of Protection Analysis (LOPA).</li><li>Bowtie Risk Analysis.</li><li>Critical Control Management (CCM).</li><li>Major Accident Prevention.</li><li>Regulatory engagement and Board Committee reporting.</li><li>Digital technologies, data analytics, and Process Safety systems.</li></ul></li></ul>Leadership Expectations<ul><li>Demonstrates the independence and authority to escalate catastrophic risk concerns to Executive Management and the Board.</li><li>Exercises the judgment and decisiveness to stop unsafe, high-risk operations when Critical Controls are ineffective or degraded.</li><li>Applies systems-thinking principles to identify root causes, systemic weaknesses, and cross-functional risk interactions.</li><li>Influences senior leadership and operational teams to strengthen Process Safety culture, governance, accountability, and continuous improvement.</li><li>Promotes a proactive approach to catastrophic risk prevention through visible leadership and effective decision-making.</li></ul>Key Performance Indicators (Board-Level)<ul><li>Zero Tier 1 Catastrophic Process Safety Events.</li><li>≥95% Critical Control Verification Effectiveness.</li><li>100% Management of Change (MOC) compliance for all major risk changes.</li><li>Continuous reduction in Serious Injury & Fatality (SIF) potential and High Potential (HiPo) events.</li><li>100% closure of high-risk corrective actions within agreed target timeframes.</li></ul>Why This Role is Critical in the Aluminium Industry<ul><li>Ensures effective management of major hazards associated with aluminium smelting operations, including:<ul><li>Molten metal handling at temperatures exceeding 700°C.</li><li>High-amperage electrical systems.</li><li>Combustible dust hazards.</li><li>Heavy lifting and crane operations.</li></ul></li><li>Prevents catastrophic incidents resulting from Critical Control failures, including:<ul><li>Multi-fatality events.</li><li>Major fires and explosions.</li><li>Significant asset damage.</li><li>Business interruption and reputational loss.</li></ul></li><li>Drives the organization's transition from reactive injury management to proactive catastrophic risk prevention through:<ul><li>Robust Major Hazard Governance.</li><li>Critical Control Assurance.</li><li>Risk-based decision-making.</li><li>Executive and Board-level visibility of Process Safety performance.</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>حوكمة المخاطر الكبرى<ul><li>إنشاء وصيانة إطار إدارة مخاطر المخاطر الكبرى على مستوى المؤسسة.</li><li>تعريف وتنفيذ والإشراف على ضوابط حاسمة للتعرضات الكبرى، بما في ذلك:<ul><li>التعامل مع المعادن المصهورة وعمليات النقل.</li><li>سلامة الأفران وت systemen الكهرباء ذات الجهد العالي.</li><li>أنظمة الغاز (مثل الغاز الطبيعي والهيدروجين والغازات المضغوطة).</li><li>أنظمة الضغط ومخاطر الطاقة المخزنة.</li><li>دخول المساحات المحصورة وأنشطة عالية الخطورة أخرى.</li></ul></li><li>التأكد من أن أطر الحوكمة وال الرقابة متوافقة مع المعايير الدولية المعترف بها وأفضل الممارسات الصناعية، بما في ذلك:<ul><li>إرشادات إدارة الضوابط الحاسمة من المجلس الدولي للتعدين والفلزات ICMM.</li><li>إطار السلامة المعرفية العملية الكيميائية (CCPS) للسلامة المعتمدة على المخاطر.</li><li>مبادئ إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لسلامة العمليات وإدارتها (PSM).</li></ul></li></ul>منع الوفيات والإصابات الجسيمة (SIF تركيز)<ul><li>قيادة التحول الاستراتيجي من مقاييس السلامة التقليدية المتأخرة (TRIFR/LTIFR) نحو الوقاية من الإصابات الجسيمة والوفيات (SIF)، مع التأكد من أن المنظمة تولي الأولوية للتعرض للمخاطر الكارثية والوقاية من الحدث الكبير للحوادث MAE.</li><li>إنشاء وحوكمة إطار SIF وبال/high Potential (HiPo) قوي، بما في ذلك:<ul><li>تعريفات واضحة.</li><li>معايير التصنيف.</li><li>عتبات التصعيد.</li></ul></li><li>مراقبة وتقرير صحة الحواجز وفعالية الضوابط الحاسمة عن طريق:<ul><li>كشف تدهور الرقابة.</li><li>مراقبة التحقق من الأنشطة المتأخرة.</li><li>تحديد الإشارات الضعيفة.</li><li>كشف الانحراف التشغيلي.</li></ul></li><li>التأكد من أن جميع أحداث الإمكان العالي، وفشل الضوابط الحاسمة، والضعف النظامي المتكرر تُراجع مع اللجنة التنفيذية، بما في ذلك:<ul><li>نتائج أسوأ حالاً معقولة.</li><li>ضوابط فاشلة أو متدهورة.</li><li>إجراءات تصحيح فورية.</li><li>تحسينات منهجية طويلة الأجل.</li></ul></li><li>تنفيذ والإشراف على برنامج تحقق مستقل لقاعدة حياة الإنقاذ والضوابط الحاسمة من خلال التأكد من أن الضوابط عالية المخاطر:<ul><li>مختبرة مقابل معايير أداء محددة.</li><li>موثقة من خلال التحقق الميداني والضمان القائم على الأدلة.</li><li>متابعة من خلال لوحات الحوكمة.</li><li>تصعيد عند عدم الامتثال أو عدم الفعالية.</li></ul></li><li>التأكد من المساءلة القيادية من خلال:<ul><li>مراجعات أداء SIF.</li><li>تقرير ضمان الحواجز.</li><li>رؤية على مستوى المجلس لاستغلال المخاطر الكبرى وأداء الضوابط الحاسمة.</li></ul></li></ul>الهندسة وسلامة الأصول<ul><li>توفير الحوكمة والرقابة لأنظمة الهندسة التي تحمي من المخاطر الكبرى، بما في ذلك:<ul><li>برامج السلامة الميكانيكية.</li><li>سلامة الكهرباء والتحكم في مخاطر التفريغ القوسي.</li><li>حوكمة إدارة التغيير (MOC).</li><li>مراجعات التصميم الآمن لتقنيات المصاهر الجديدة والتعديلات.</li></ul></li><li>التأكد من دمج متطلبات أمان العمليات في جميع المشاريع الرأسمالية والتوسعات والترقيات الكبرى من المفهوم حتى التشغيل والتسليم التشغيلي.</li></ul>التحكم الآلي والذكاء الاصطناعي في أمان العمليات<ul><li>قيادة التكامل بين التقنيات المتقدمة لتعزيز أداء أمان العمليات وتقليل التعرض للمخاطر الكارثية، بما في ذلك:<ul><li>تحليلات تنبؤية قائمة على الذكاء الاصطناعي للكشف المبكر عن الشذوذ واتجاهات المخاطر الناشئة.</li><li>المراقبة في الوقت الفعلي للمعلمات الحرجة مثل درجة الحرارة والضغط وتركيزات الغاز.</li><li>حساسات ذكية لأنظمة نقل المعادن المصهورة والمعدات عالية الخطورة الأخرى.</li><li>إدارة الحواجز الرقمية ومنصات التحقق من الضوابط الحاسمة.</li><li>أنظمة الإيقاف التلقائي والتشابك لإزالة أو تقليل تعرض الإنسان.</li></ul></li><li>التأكد من توافق مبادرات الرقمنة والتحكم الآلي مع مبادئ الوقاية من الإصابات والوفيات (SIF) وممارسات الرائدة للمجلس الوطني للسلامة.</li></ul>الإبلاغ للمجلس وشفافية المخاطر<ul><li>توفير تقارير ربع سنوية على مستوى المجلس حول مؤشرات السلامة العملية والمخاطر الكبرى، بما في ذلك:<ul><li>أحداث سلامة العمليات من المستوى 1 والمستوى 2.</li><li>نسبة فعالية الضوابط الحاسمة.</li><li>مؤشر صحة الحواجز.</li><li>اتجاهات الحوادث المحتملة العالية (HiPo).</li><li>الركود في السلامة الميكانيكية وتعرض المخاطر.</li><li>خريطة مخاطر المخاطر الكبرى.</li></ul></li><li>التأكد من رؤية المجلس في الوقت المناسب لـ:<ul><li>التعرض للمخاطر الكارثية.</li><li>التهديدات الناشئة.</li><li>فعالية تدابير التخفيف.</li><li>أداء الضوابط الحاسمة.</li></ul></li></ul>السلطة واتخاذ القرارالسلطة<ul><li>مخولون لإيقاف أو تعليق عمليات عالية الخطورة، بما في ذلك:<ul><li>نقل المعدن المصهور.</li><li>الأعمال الكهربائية ذات الجهد العالي.</li><li>أنشطة نظام الغاز.</li><li>دخول المساحات المحصورة.</li><li>عمليات رفع كبيرة.</li></ul></li><li>الموافقة وفرض معايير أداء الضوابط الحاسمة، بما في ذلك توابع التحقق ومنهجيات الضمان والحدود الدنيا للامتثال.</li><li>إلزام باتخاذ إجراءات تصحيح فورية وتحديد مواعيد زمنية قائمة على المخاطر حين يكون التعرض للمخاطر الكبرى مرتفعاً أو عندما تفشل الضوابط الحاسمة.</li><li>الموافقة أو رفض نتائج إدارة التغيير (MOC) للتعديلات التي تؤثر على:<ul><li>العمليات.</li><li>المعدات.</li><li>التكنولوجيا.</li><li>الإجراءات.</li><li>ظروف التشغيل.</li></ul></li><li>تحدي قرارات التشغيل ويتطلب إعادة التحقق من تقييمات المخاطر عندما:<ul><li>دراسات المخاطر غير مكتملة أو قديمة أو نطاقها ضعيف.</li><li>الضوابط الحاسمة غير معرفة بوضوح.</li><li>المخاطر المتبقية ليست ضمن الحدود المقبولة أو المحتملة.</li></ul></li></ul>اتخاذ القرار<ul><li>تحديد العوامل الحرجة التي تؤثر على مخاطر المخاطر الكبرى والسلامة التشغيلية.</li><li>تقييم البدائل وتحديد الأولويات بناءً على التعرض للمخاطر.</li><li>التنبؤ بالنتائج المحتملة وتقييم العواقب التشغيلية.</li><li>اتخاذ قرارات مستنيرة في ظل عدم اليقين وارتفاع المخاطر.</li><li>تطبيق حكم هندسي سليم، وتحليل كمي، ومبادئ اتخاذ القرار المعتمد على المخاطر لحماية العمال والأصول والبيئة واستمرارية الأعمال.</li></ul></li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الهندسة الكيميائية، الميكانيكية، الكهربائية، هندسة العمليات، أو تخصص ذي صلة).</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في عمليات صناعية عالية المخاطر.</li><li>تُظهر الخبرة في:<ul><li>دراسات المخاطر والعمليات (HAZOP).</li><li>تحليل طبقات الحماية (LOPA).</li><li>تحليل مخاطر Bowtie.</li><li>إدارة الضوابط الحاسمة (CCM).</li><li>منع وقوع الحوادث الكبرى.</li><li>التواصل التنظيمي والتقارير أمام لجنة المجلس.</li><li>التقنيات الرقمية، تحليل البيانات، وأنظمة أمان العمليات.</li></ul></li></ul>توقعات القيادة<ul><li>يُظهر الاستقلال والسلطة اللازمة لتصعيد مخاوف المخاطر كارثية إلى الإدارة التنفيذية والمجلس.</li><li>يمتلك الحكم الحاسم لإيقاف العمليات غير الآمنة عالية المخاطر عندما تكون الضوابط الحاسمة غير فعالة أو متدهورة.</li><li>يطبق مبادئ التفكير النظامي لتحديد الأسباب الجذرية والضعف النظامي وتفاعلات المخاطر跨 الوظيفية.</li><li>يوجه كبار القيادة وفرق التشغيل لتعزيز ثقافة أمان العمليات والحوكمة والمساءلة والتحسين المستمر.</li><li>يعزز نهجاً استباقياً للوقاية من المخاطر الكارثية من خلال قيادة بارزة واتخاذ قرارات فعالة.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (على مستوى المجلس)<ul><li>عدم وقوع أي حدث سلامة عمليات من المستوى 1 كارثي.</li><li>≥95% فعالية التحقق من الضوابط الحاسمة.</li><li>100% امتثال لإدارة التغيير (MOC) لجميع تغييرات المخاطر الكبرى.</li><li>تراجع مستمر في احتمال الإصابات الجسيمة والوفيات (SIF) والأحداث عالية الإمكان (HiPo).</li><li>إغلاق 100% من إجراءات التصحيح عالية المخاطر ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها.</li></ul>لماذا هذه الدور حاسم في صناعة الألومنيوم<ul><li>يضمن إدارة فعالة للمخاطر الكبرى المرتبطة بعمليات صهر الألومنيوم، بما في ذلك:<ul><li>تعامل مع المعدن المصهور عند درجات حرارة تفوق 700°C.</li><li>أنظمة كهرباء عالية التيار.</li><li>مخاطر الغبار القابل للاشتعال.</li><li>الرفع الثقيل وعمليات الرافعة.</li></ul></li><li>يمنع الحوادث الكارثية الناتجة عن فشل الضوابط الحاسمة، بما في ذلك:<ul><li>حوادث متعددة الوفيات.</li><li>حرائق وانفجارات كبرى.</li><li>ضرر كبير على الأصول.</li><li>انقطاع الأعمال وخسارة السمعة.</li></ul></li><li>يقود تحول المنظمة من إدارة الإصابات الردعية إلى الوقاية الاستباقية من المخاطر الكارثية من خلال:<ul><li>حوكمة مخاطر كبرى قوية.</li><li>ضمان الضوابط الحاسمة.</li><li>اتخاذ القرار بناءً على المخاطر.</li><li>رؤية على مستوى التنفيذي والمجلس لأداء أمان العمليات.</li></ul></li></ul></section>

Production Worker Jobs

Medical Representative

Pharmacist

Clinic Support Assistant

Global HR Director

Commissioning Engineer (MV/LV Switchgear & Protection)

Restaurant Hostess

Senior Manager, KYC Operations

Consultant - Obstetrics & Gynaecology NMC healthcare LLC

Duty Manager

Project Manager

Project Controls Manager

Planning Manager

Head of FMCG

Respiratory Therapist

Respiratory Therapist

Senior Treasury Analyst

People & Culture Coordinator

Human Rights Compliance Manager

Quantity Surveyor-E&I

Senior Director - Process Safety

Site Owners

Employers

Job Seekers

Production Worker Jobs

Receive email alerts for Production Worker Jobs jobs