Psychiatrist Jobs in UAE 2026 - Apply Now

Bayt

Healthcare Systems Partner

On-site - UAE 25 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The PositionThe Opportunity Health care is changing: Radical innovation, increased openness to  change, increasing patient empowerment, multiple sources of  medical information, and pressure on public spending. As a result of  all this, the needs of our stakeholders continue to evolve. A primary focus of this role is to forge strategic partnerships with insurance companies, working hand-in-hand with them to streamline and optimize the reimbursement process for our innovative solutions. The Healthcare System Partner (HSP) is an empowered leader and  the local face of Roche working closely with system-level healthcare  stakeholders such as providers and payers. The HSP identifies shared purpose and value, co-creates solutions  and co-implements them across ecosystems, indirectly impacting  outcomes for thousands of patients.  By doing so the HSP will be directly accountable to challenge and shape the healthcare system in service of better health outcomes for more patients faster in a sustainable way to society Main Responsibilities - The HSP partners with insurance companies, RCMs, and payers to drive healthcare system innovation, streamline reimbursement pathways, and unlock possibilities to deliver value for the ecosystem and society. - The HSP actively develops, nurtures, and manages long-term strategic partnerships with key insurance providers to ensure seamless market access and efficient approval processes. - As part of this, the HSP contributes to identifying, mapping, engaging and managing ecosystem stakeholders.  - The HSP acts as trusted partner and the primary point of contact between stakeholders and Roche. She or he shares  the stakeholder community vision and value internally, prioritizes and  secures resources, and drives solutions that deliver outcomes faster.  - The HSP lives the Visionary, Architect, Coach,  Catalyst (VACC) model, acts as catalyst and coach externally and  internally.  - The role is empowered to pull in expertise and resources locally and  from the network as needed, including in collaboration with other Healthcare System Partners and Patient Journey Partners.  Who you are? Required Education and Experience - University degree (scientific, economic, or business degree). An advanced degree in Life science and/or MBA is a plus.  - Practical, in-depth understanding of the Healthcare insurance system and reimbursement landscape in the UAE - Deep understanding of healthcare system, processes and governance - Proven experience working with health insurance companies, with a strong track record of navigating and streamlining reimbursement processes   - Fluent in local language. Proficient in English to collaborate internally across the broader Roche enterprise is highly  desirable.  Required Competencies and Skills - Excellent customer engagement and management skills - Experience leading cross functional teams is required. Cross functional leadership experience in both formulating cross functional strategies and orchestrating cross-functional teams is  desirable.  - System thinker and deep listener  - Strong business acumen with desired expertise in  commercialization and customer experience excellence  - Able to manage complex projects  Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في روشيه يمكنك الحضور كما أنت، معتنَقاً بالصفات الفريدة التي تقدمها. ثقافتنا تشجع التعبير الشخصي، الحوار المفتوح، والروابط الحقيقية، حيث تكون محقّقاً، مقبولاً ومحترماً لما أنت عليه، مما يسمح لك بالنمو شخصياً ومهنياً. هذه هي الطريقة التي نهدف بها إلى الوقاية من الأمراض وإيقافها وعلاجها والتأكد من أن للجميع حق الوصول إلى الرعاية الصحية اليوم ولأجيال قادمة. انضم إلى روشيه، حيث يهم صوت كل فرد. الموقعالفرصة تتغير الرعاية الصحية: ابتكار جذري، انفتاح متزايد على التغيير، تمكين المريض بشكل متزايد، مصادر متعددة للمعلومات الطبية، وضغط على الإنفاق العام. نتيجة لذلك، تتطور احتياجات أصحاب المصلحة لدينا باستمرار. تركيز رئيسي في هذا الدور هو بناء شراكات استراتيجية مع شركات التأمين، بالعمل جنباً إلى جنب معهم لتبسيط وتحسين عملية السداد لحلولنا المبتكرة. شريك نظام الرعاية الصحية (HSP) هو قائد متمكن وواجهة محلية لشركة روشيه يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة على مستوى النظام مثل مقدمي الخدمات والجهات الدافعة. يحدد HSP الغاية والقيمة المشتركة، ويخلق الحلول بشكل مشترك ويطبقها عبر الأنظمة البيئية، مؤثراً بشكل غير مباشر في النتائج لآلاف المرضى. من خلال ذلك ستكون مسؤولاً بشكل مباشر عن تحدي وتشكيل نظام الرعاية الصحية في خدمة نتائج صحية أفضل لعدد أكبر من المرضى بشكل أسرع وبطريقة مستدامة للمجتمع المسؤوليات الرئيسية - يتشارك HSP مع شركات التأمين، وكلاء إدارة المطالبات، والدافعين لدفع ابتكار نظام الرعاية الصحية، وتبسيط مسارات السداد، وفتح إمكانيات لتقديم قيمة للنظام البيئي والمجتمع. - طور HSP بنشاط، ورعى، وأدار شركاء استراتيجيين على المدى الطويل مع مزودي التأمين الرئيسيين لضمان وصول سلس إلى السوق وعمليات اعتماد فعّالة. - كجزء من ذلك، يسهم HSP في تحديد وتخطيط وجذب وإدارة أصحاب المصلحة في النظام البيئي. - يعمل HSP كشريك موثوق ونقطة اتصال رئيسية بين أصحاب المصلحة وروشيه. يشارك رؤية مجتمع أصحاب المصلحة والقيمة داخلياً، ويعطي الأولوية ويؤمن الموارد، ويدفع الحلول التي تحقق النتائج بشكل أسرع. - يعيش HSP نموذج الرؤية، المعماري، المدرب، العامل المحفز (VACC)، كقاطع وكمحفز خارجياً وداخلياً. - يتمتع الدور بالصلاحية لاستدعاء الخبرة والموارد محلياً ومن الشبكة حسب الحاجة، بما في ذلك بالتعاون مع شريكين آخرين من شركاء نظم الرعاية الصحية وشركاء رحلة المرضى. من أنت؟ المؤهلات والخبرة المطلوبة - شهادة جامعية في العلوم أو الاقتصاد أو الأعمال. درجة متقدمة في علوم الحياة و/أو MBA تعد ميزة. - فهم عملي عميق لنظام التأمين الصحي ومشهد السداد في الإمارات العربية المتحدة - فهم عميق لنظام الرعاية الصحية والعمليات والحوكمة - خبرة مثبتة في العمل مع شركات التأمين الصحي، مع سجل قوي في التنقل وتبسيط عمليات السداد - الطلاقة في اللغة المحلية. الكفاءة في الإنجليزية للتعاون داخلياً عبر مؤسسة روشيه أوسع أمر مرغوب فيه للغاية. الكفاءات والمهارات المطلوبة - مهارات تفاعل وخدمة عملاء ممتازة - خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات مطلوبة. خبرة القيادة متعددة التخصصات في صياغة استراتيجيات عبر-وظيفية وتنظيم فرق عبر-وظيفية تعتبر مرغوبة. - مفكر نظامي ومستمع عميق - فطنة أعمال قوية مع خبرة مرغوبة في التسويق والتجربة العميلة والتميز - القدرة على إدارة مشاريع معقدة من نحنمستقبل أكثر صحة يدفعنا للابتكار. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم مكرسون لتقدم العلم، وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم ولأجيال قادمة. تؤدي جهودنا إلى علاج أكثر من 26 مليون شخص بأدويتنا وأكثر من 30 مليار اختبار تُجرى باستخدام منتجاتنا التشخيصية. نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانات جديدة، ونشجع الإبداع، ونحافظ على طموحاتنا عالية، حتى نتمكن من تقديم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتحدث تأثيراً عالمياً. لنبني مستقبلاً أكثر صحة معاً. روشيه صاحب عمل يقدّر المساواة في الفرص. </div>

Bayt

Crewing Officer

On-site - UAE 10 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black & Grey HR is seeking a Crewing Officer – Offshore & Marine to join our client's marine operations team based in Abu Dhabi, UAE. This is a permanent office-based role with occasional visits to ports and vessels to support crew embarkation and offshore mobilization activities. You will be responsible for coordinating crewing operations for offshore survey, diving, and subsea personnel, ensuring timely mobilization, certification compliance, travel arrangements, and workforce readiness across active and upcoming offshore campaigns. Working closely with the Crewing Team Leader, project teams, vessel owners, logistics providers, and offshore personnel, you will ensure crew deployment is executed efficiently and in compliance with statutory, client, and company requirements. Key Responsibilities: - Coordinate the mobilization and demobilization of offshore survey, diving, subsea, and marine personnel, ensuring crew are deployed in accordance with project schedules and operational requirements. - Monitor crew certification validity, including STCW, IMCA, ADNOC, offshore medicals, visas, passports, and client-specific approvals, ensuring all personnel remain fully compliant before deployment. - Prepare, verify, and submit crew documentation required for flag state, port state, immigration, client approvals, and vessel onboarding processes. - Arrange crew travel, accommodation, airport transfers, and port transportation in coordination with logistics providers to ensure seamless crew changes and project mobilizations. - Maintain accurate crew records within the crewing management system, updating qualifications, certifications, rotations, availability, contact details, and employment records. - Monitor crew rotation schedules, identifying upcoming manning requirements, certificate expiries, approval delays, and resource gaps while escalating issues to the Crewing Team Leader. - Liaise with vessel owners' crewing departments and third-party vessel operators to coordinate crew changes, approval status, and manning requirements for chartered and externally managed vessels supporting marine operations. - Track third-party vessel crew certification, competency, and client approval status, proactively identifying risks that could impact vessel readiness or project schedules. - Prepare crew lists, manning documentation, flag state crew agreements, and supporting records required for vessel mobilizations and offshore campaigns. - Support the onboarding of new offshore personnel by verifying qualifications, certifications, medical fitness, and compliance requirements prior to their first offshore assignment. - Assist with crewing reports, manpower forecasts, rotation planning, and continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency and workforce readiness. Requirements- Diploma or Bachelor's Degree in Maritime Studies, Human Resources, Business Administration, or a related discipline. - 3–6 years of experience in marine, offshore, or oil & gas crewing coordination. - Strong understanding of offshore crew mobilization, certification management, travel coordination, and personnel logistics. - Working knowledge of STCW requirements, MLC 2006, offshore crewing practices, and client compliance requirements. - Experience coordinating with vessel owners, manning agencies, offshore personnel, logistics providers, and immigration authorities. - Strong organisational skills with the ability to manage multiple crew rotations, project schedules, and certification deadlines simultaneously. - Excellent communication, coordination, and stakeholder management skills. - Experience using crewing management systems such as CrewLogix, FrontLine, or equivalent is preferred. - Proficiency in Microsoft Office and personnel management systems. Certifications (Please attach below certificates) - Working knowledge of MLC 2006 requirements. - Familiarity with ADNOC crewing approval processes is highly advantageous. - Valid UAE Driving Licence. - Experience with offshore crewing management systems (CrewLogix, FrontLine, or equivalent) is preferred. Benefits- Attractive Salary + Benefits - Permanent employment with a leading offshore and marine engineering organization - Opportunity to support major offshore survey, diving, subsea, and marine projects across the UAE and the wider region - Exposure to end-to-end offshore crewing operations, including crew mobilization, certification management, vessel coordination, and personnel logistics - Opportunity to develop expertise in offshore workforce planning, marine compliance, and crewing management within a dynamic project environment - Long-term career growth and progression within a stable organization supporting complex offshore and subsea operations HOW TO APPLY - Submit your CV along with copies of your relevant certifications.  Shortlisted candidates will be contacted within 5 working days of application. BG Marine | Black & Grey HR The Offshore & Subsea Specialist Desk Fast. Precise. Confidential. Human. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث شركة Black & Grey HR عن موظف توظيف بحري – خارج الشاطئ وبحرية للانضمام إلى فريق عمليات البحرية لدينا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا دور دائم مكتبي مع زيارات دورية إلى الموانئ والسفن لدعم إجراءات التحميل والتعبئة خارج الشاطئ. ستكون مسؤولاً عن تنسيق عمليات التوظيف للبحوث خارج الشاطئ، الغوص، والفنيين تحت البحر، لضمان التعبئة في الوقت المناسب، والالتزام بالمتطلبات والشهادات، وترتيبات السفر، واستعداد القوى العاملة عبر الحملات البحرية النشطة والمقبلة. بالتعاون الوثيق مع قائد فريق التوظيف، وفرق المشاريع، ومالكي السفن، ومقدمي الخدمات اللوجستية، وطاقم البحر، ستضمن تنفيذ نشر الطاقم بكفاءة وبما يتوافق مع المتطلبات القانونية ومتطلبات العميل والشركة. المسؤوليات الأساسية: - تنسيق تعبئة وإعادة تعبئة طاقم المسح البحري، والغوص، وتحت البحر، والطاقم البحري، وضمان نشر الطاقم وفق جداول المشروع والمتطلبات التشغيلية. - متابعة صلاحية شهادات الطاقم، بما في ذلك STCW وIMCA و ADNOC والفحوصات الطبية البحرية والتأشيرات وجوازات السفر والموافقات الخاصة بالعملاء، لضمان امتثال جميع الأفراد قبل النشر. - إعداد والتحقق وتقديم وثائق الطاقم اللازمة لسلطة العلم، وبلد الميناء، والهجرة، وموافقات العملاء، وتدفقات استقبال السفينة. - ترتيب سفر الطاقم والإقامة ونقل المطار والانتقالات إلى الميناء بالتنسيق مع مقدمي الخدمات اللوجستية لضمان تغييرات الطاقم بسلاسة وتعبئة المشاريع. - الحفاظ على سجلات الطاقم دقيقة داخل نظام إدارة التوظيف، وتحديث المؤهلات والشهادات والتناوبات والتوافر وتفاصيل الاتصال وسجلات العمل. - متابعة جداول تدوير الطاقم، وتحديد متطلبات التجنيد القادمة، وانتهاء صلاحية الشهادات، وتأخيرات الموافقات، والفجوات في الموارد مع رفع القضايا إلى قائد فريق التوظيف. - التنسيق مع أقسام التوظيف لدى مالكي السفن ومشغلي السفن من طرف ثالث لتنظيم تغييرات الطاقم، وحالة الموافقات، ومتطلبات التجنيد لسفن الشحن والسفن المدارة خارجياً التي تدعم العمليات البحرية. - متابعة شهادات وتثبيتات الطاقم التابعين لأطراف ثالثة، والكفاءات، وحالة موافقات العميل، وتحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على جاهزية السفينة أو جداول المشروع. - إعداد قوائم الطاقم والوثائق والتعاونات الخاصة باتفاقيات طاقم الدولة والوثائق الداعمة المطلوبة لتعبئة السفن والحملات البحرية خارج الشاطئ. - دعم دمج طاقم بحرية جديدة من خلال التحقق من المؤهلات والشهادات واللياقة الطبية ومتطلبات الامتثال قبل أول مهمة خارج الشاطئ. - المساعدة في إعداد تقارير التوظيف وتوقعات القوى العاملة وتخطيط التناوبات ومبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية واستعداد القوى العاملة. المتطلبات- شهادة دبلوم أو درجة بكالوريوس في الدراسات البحرية، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة. - من 3 إلى 6 سنوات من الخبرة في التنسيق البحري، خارج الشاطئ، أو التوظيف في مجال النفط والغاز. - فهم قوي لتحريك طاقم خارج الشاطئ، وإدارة الشهادات، وتنسيق السفر، ولوجستيات الأفراد. - معرفة عملية بـ متطلبات STCW، وMLC 2006، وممارسات توظيف خارج الشاطئ، ومتطلبات امتثال العملاء. - الخبرة في التنسيق مع أصحاب السفن، ووكالات التوظيف، وطاقم بحرية خارج الشاطئ، ومقدمي الخدمات اللوجستية، ودوائر الهجرة. - مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة جولات الطاقم المتعددة، وجداول المشاريع، ومواعيد شهادات الحضور في آن واحد. - مهارات الاتصال والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة الاستثنائية. - يفضل الخبرة في استخدام أنظمة إدارة التوظيف مثل CrewLogix, FrontLine، أو ما يعادلها. - الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية. الشهادات (يرجى إرفاق الشهادات ذات الصلة أدناه) - المعرفة العملية بـ MLC 2006 ومتطلباته. - الإلمام بـ إجراءات موافقة توظيف ADNOC أمر مفيد للغاية. - رخصة قيادة إماراتية سارية. - يفضل الخبرة في أنظمة إدارة التوظيف البحرية خارج الشاطئ (CrewLogix, FrontLine، أو ما يعادلها). الفوائد - راتب جذاب + مزايا - عمل دائم مع مؤسسة رائدة في مجال الهندسة البحرية والخارجية - فرصة لدعم مشاريع المسح البحري الكبرى والغوص وتحت البحر والبحر في الإمارات والمنطقة الأوسع - تعرض لعمليات توظيف خارج الشاطئ من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك تعبئة الطاقم، وإدارة الشهادات، وتنسيق السفن، ولوجستيات الأفراد - فرصة لتطوير الخبرة في تخطيط القوى العاملة خارج الشاطئ والامتثال البحري وإدارة التوظيف ضمن بيئة مشروع ديناميكية - نمو مهني طويل الأمد وتطور وظيفي ضمن مؤسسة مستقرة تدعم عمليات بحرية وتحت بحر معقدة كيفية التقديم - أرسل سيرتك الذاتية مع نسخ من شهاداتك ذات الصلة. سيتم التواصل مع المرشحين المختارين خلال 5 أيام عمل من تاريخ التقديم. BG Marine | Black & Grey HR المكتب المختص بالخارج والبحر السفلي سريع. دقيق. سري. إنسان.</n> </div>

Bayt

Port Engineer

On-site - UAE 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black & Grey HR is seeking a Port Engineer to join our client's marine operations team based in Abu Dhabi, UAE. This is a permanent office-based role with regular vessel visits, drydock attendance, and port travel as required, providing technical management and oversight of the company's owned and long-term chartered vessel fleet. You will be responsible for ensuring vessels are maintained in full compliance with class, flag state, statutory, and client requirements while overseeing planned maintenance, drydock execution, technical procurement, and vendor management. Working closely with vessel Masters, Chief Engineers, class societies, shipyards, and technical service providers, you will ensure fleet reliability, regulatory compliance, and operational readiness across all assigned vessels. Key Responsibilities: - Manage the Planned Maintenance System (PMS) across the assigned vessel fleet, ensuring maintenance activities are completed in accordance with manufacturer recommendations, class requirements, flag state regulations, and company procedures. - Plan, prepare, and oversee drydock projects, including repair specifications, work scopes, shipyard coordination, budget control, and attendance during key inspection and execution milestones. - Coordinate the procurement of technical spares, machinery, equipment, and specialist services to maintain vessel operational readiness while ensuring cost-effective purchasing and timely delivery. - Review and monitor technical service reports, maintenance records, class surveys, statutory inspections, and certificate validity to ensure continuous compliance across the fleet. - Investigate machinery failures, equipment breakdowns, and technical defects, working closely with vessel engineers and service providers to identify root causes and implement effective corrective actions. - Manage technical contractors, repair vendors, OEMs, and service providers, ensuring work is completed safely, efficiently, within budget, and to the required quality standards. - Ensure compliance with flag state, class society, ISM Code, statutory regulations, and ADNOC or other client-specific technical requirements for all assigned vessels. - Support vessel inspections, technical audits, client vetting processes, pre-charter surveys, and regulatory inspections by preparing technical documentation and coordinating corrective actions where required. - Monitor technical maintenance budgets, repair costs, spare parts expenditure, and operational performance, providing regular reporting and cost control recommendations to management. - Maintain accurate technical documentation, maintenance history, equipment records, and fleet reporting systems while driving continuous improvements in vessel reliability, safety, and technical performance. Requirements- Class 1 or Class 2 Marine Engineering Certificate of Competency (CoC/OOW). - Bachelor's Degree in Marine Engineering, Naval Architecture, or a related engineering discipline is advantageous. - Proven experience as a Technical Superintendent, Marine Superintendent, Fleet Technical Manager, or similar shore-based technical role managing commercial vessel fleets. - Strong knowledge of planned maintenance systems (PMS), drydock planning, machinery maintenance, technical procurement, and vessel repair management. - Excellent understanding of class society requirements, flag state regulations, statutory compliance, ISM Code, and marine engineering best practices. - Experience coordinating shipyards, class surveyors, technical vendors, OEMs, and repair contractors. - Strong problem-solving, budgeting, stakeholder management, and technical reporting skills. - Experience supporting offshore support vessels, workboats, tugs, barges, or similar commercial marine assets is advantageous. Certifications (Please attach below certificates) - Valid Engineer Officer Certificate of Competency (Class 1 or Class 2 CoC). - Valid STCW certification. - Previous experience working with recognised Class Societies is preferred. - ADNOC approval or previous experience supporting ADNOC marine operations is highly advantageous. Benefits- Attractive Salary + Benefits - Permanent employment with a leading offshore and marine engineering organization - Opportunity to provide technical management and fleet support for offshore support vessels, workboats, and other commercial marine assets - Exposure to vessel drydock projects, planned maintenance systems, class compliance, technical procurement, and fleet engineering operations - Opportunity to work closely with shipyards, class societies, OEMs, vessel crews, and leading offshore energy clients to enhance fleet performance and reliability - Long-term career growth and progression into senior technical fleet management and marine engineering leadership roles within a stable organization HOW TO APPLY - Submit your CV along with copies of your relevant marine certifications. Shortlisted candidates will be contacted within 5 working days of application. BG Marine | Black & Grey HR The Offshore & Marine Specialist Desk Fast. Precise. Confidential. Human. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبحث Black & Grey HR عن مهندس محطة بحرية لينضم إلى فريق عمليات البحرية الخاصة بعميلنا ومقره أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا دور دائم يعتمد في العمل في المكتب مع زيارات منتظمة للسفن، وحضور في الحوض الجاف، والسفر إلى الموانئ حسب الحاجة، مع تقديم الإدارة الفنية والإشراف على أسطول السفن التابعة للشركة المملوك والسفينة بعقد طويل الأجل. ستكون مسؤولاً عن ضمان الالتزام الكامل للسفن بمتطلبات الفئة، الدولة الراسلة، والمتطلبات التنظيمية ومتطلبات العميل مع الإشراف على الصيانة المخطط لها، وتنفيذ الحوض الجاف، والمشتريات الفنية، وإدارة الموردين. من خلال العمل عن كثب مع رُكَّاب السفن والمهندسين الأوائل والجهات الفاحصة وتعاون مع ورش السفن ومقدمي الخدمات الفنية، ستضمن موثوقية الأسطول، والامتثال التنظيمي، وجاهزية التشغيل عبر جميع السفن المعينة. المسؤوليات الأساسية: - إدارة نظام الصيانة المخطط لها (PMS) عبر أسطول السفن المعين، مع ضمان إكمال أنشطة الصيانة وفقاً لتوصيات المصنع ومتطلبات الفئة ولوائح الدولة الراسلة وإجراءات الشركة. - التخطيط، والإعداد، والإشراف على مشاريع الحوض الجاف، بما في ذلك مواصفات الإصلاح ونطاق العمل وتنسيق الورش الرقابة على الميزانية والحضور خلال مراحل التفتيش والتنفيذ الرئيسية. - تنسيق شراء قطع الغيار الفنية، والآلات، والمعدات، والخدمات المتخصصة للحفاظ على جاهزية السفينة التشغيلية مع ضمان شراء بتكلفة فعالة والتسليم في الوقت المحدد. - مراجعة ومراقبة تقارير الخدمات الفنية وسجلات الصيانة ونتائج الفحص والتفتيش statutory صلاحية الشهادات لضمان الامتثال المستمر عبر الأسطول. - التحقيق في أعطال الآلات، وأعطال المعدات، والعيوب الفنية، بالتعاون مع مهندسي السفن ومقدمي الخدمات لتحديد الأسباب الجذرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية فعالة. - إدارة المقاولين الفنيين وباعة الإصلاح والجهات المصنِّعة الأصلية ومقدمي الخدمات، لضمان إنجاز العمل بأمان وفعالية وفي حدود الميزانية وبالجودة المطلوبة. - ضمان الامتثال لدولة العلم، وجمعية الفئة، ونظام ISM والكشف التنظيمي والمتطلبات الفنية الخاصة بـ ADNOC أو غيرها من متطلبات العملاء للسفن المعنية. - دعم فَحص السفن، والتدقيق الفني، وعمليات فحص الاعتماد العملاء، والمسوح قبل الإيجار، والتفتيش التنظيمي عن طريق إعداد الوثائق الفنية وتنسيق الإجراءات التصحيحية حيثما لزم الأمر. - مراقبة ميزانيات الصيانة الفنية وتكاليف الإصلاح وإنفاق قطع الغيار والأداء التشغيلي، وتقديم تقارير منتظمة وتوصيات السيطرة على التكاليف للإدارة. - الحفاظ على وثائق فنية دقيقة، وتاريخ الصيانة، وسجلات المعدات، وأنظمة تقارير الأسطول مع تعزيز التحسينات المستمرة في موثوقية السفينة والسلامة والأداء الفني. المتطلبات - رخصة هندسة بحرية من المستوى 1 أو 2 (CoC/OOW). - درجة بكالوريوس في الهندسة البحرية أو العمارة البحرية أو تخصص هندسي ذو صلة ميزة إضافية. - خبرة مثبتة كـ مشرف تقني، ومشرف بحري، ومدير تقني للأسطول، أو دور تقني برِّي مماثل يدير أساطيل السفن التجارية. - معرفة قوية بأنظمة الصيانة المخطط لها (PMS)، وتخطيط الحوض الجاف، وصيانة الآلات، والمشتريات الفنية، وإدارة إصلاح السفن. - فهم ممتاز لمتطلبات جمعية الفئة، ولوائح الدولة الراسلة، والامتثال التنظيمي، ونظام ISM، وأفضل ممارسات الهندسة البحرية. - خبرة في التنسيق مع ورش السفن، ومفتشين من جمعية الفئة، وبائعين تقنيين، وموردين من OEMs، والمتعاقدين على الإصلاح. - مهارات قوية في حل المشكلات، وتقدير الميزانية، وإدارة أصحاب المصالح، والتقارير الفنية. - خبرة في دعم سفن الدعم البحري، قوارب العمل، ثمّولات، رَسِّيات، أو أصول بحرية تجارية مماثلة ميزة إضافية. الشهادات (يرجى إرفاق الشهادات أدناه) - شهادة كفاءة ضابط مهندس صالحة من المستوى 1 أو المستوى 2 (CoC). - شهادة STCW سارية المفعول. - يفضل الخبرة السابقة في العمل مع جمعيات فئة معترف بها. - موافقة ADNOC أو خبرة سابقة في دعم عمليات بحرية لـ ADNOC ميزة كبيرة. المزايا- راتب جذاب مع مزايا - توظيف دائم مع مؤسسة رائدة في الهندسة البحرية والمنصات البحرية - فرصة لتقديم الإدارة الفنية ودعم الأسطول لسفن الدعم البحري، وقوارب العمل، وغيرها من الأصول البحرية التجارية - التعرض لمشاريع الحوض الجاف للسفن وأنظمة الصيانة المخطط لها وامتثال الفئة والمشتريات الفنية وعمليات هندسة الأسطول - فرصة للعمل عن كثب مع ورش السفن وجمعيات الفئة ومصنعي المعدات الأصلية وطاقم السفن والعملاء الرائدين في قطاع الطاقة البحرية لتعزيز أداء الأسطول وموثوقيته - نمو وظيفي طويل الأجل وترقيات إلى مناصب إدارة أسطول فنية عليا وقيادة هندسة بحرية ضمن مؤسسة مستقرة كيفية التقديم - أرسل سيرتك الذاتية مع نسخ من شهاداتك البحرية ذات الصلة. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين خلال 5 أيام عمل من التقديم. BG Marine | Black & Grey HR قسم الخدمات البحرية والمنصات البحرية سريع. دقيق. سري. بشري. "}</n>

Bayt

Lead Socioeconomics And Just Energy Transitions

On-site - UAE 7 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">                                                                                                                  Vacancy Announcement                                                                          Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA)                                                                                            Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) Publication Date:                             06 July 2026 Deadline For Application:               05 August 2026(at midnight, Abu Dhabi local Time) Title and Grade:                                Team Lead, Socioeconomics and Just Energy Transitions, P4 Indicative Annual Salary:                 (a.) Annual Net Salary: USD 86,027.04 to USD 97,259.04[1]                                                            (b.) Post Adjustment: USD 50,239.80 to USD 56,799.24[2] Duration of Appointment:                One Year, with possible extension Duty Station:                                     Abu Dhabi, United Arab Emirates                             Entry on Duty:                                  As soon as possible The International Renewable Energy Agency (IRENA) is a leading global intergovernmental agency for energy transformation that serves as the principal platform for international cooperation, supports countries in their energy transitions, and provides state of the art data and analysis on technology, innovation, policy, finance and investment. IRENA drives the widespread adoption and sustainable use of all forms of renewable energy, including bioenergy, geothermal, hydropower, ocean, solar and wind energy in the pursuit of sustainable development, energy access, and energy security, for economic and social resilience and prosperity and a climate-proof future. IRENA’s membership comprises 170 countries and the EU. Together, they decide on the Agency’s strategic direction and programmatic activities, in line with the global energy discourse and priorities to accelerate the deployment of renewables-based energy transitions worldwide. Within IRENA, the Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) focuses on collecting data and conducting analyses to support the creation of enabling environments for investment and growth in renewables. The work encompasses statistics, resource assessment, socioeconomic and environmental impacts, as well as policy and finance. Based on this work, KPFC gives input to advisory services that the Agency provides to its members and at regional levels.  KPFC’s Socioeconomics and Just Energy Transitions team explores the socioeconomic impacts and benefits of the transition to a renewables-based energy system, with a view towards supporting just energy transitions through integrated and holistic analysis and policy advice. This includes examining employment generation, gender equity aspects, skilling and education requirements, and opportunities for member states to leverage their local capacities to maximise value creation along the value chain of each renewable energy technology. Duties and Responsibilities  Under the overall guidance of the Director of Knowledge, Policy and Finance Centre, the Team Lead, Socioeconomics and Just Energy Transitions will be responsible for the following duties: <ul> <li>Lead the work stream on the socioeconomic aspects of the energy transition, with a particular focus on quantitative and qualitative analysis regarding employment generation, local/regional value creation and skills, ensuring that IRENA continues to spearhead cutting-edge knowledge products and policy advice.</li> <li>Develop and draft high-quality analytical reports and documents and contribute relevant socioeconomic inputs to Agency-wide reports such as the World Energy Transitions Outlook.</li> <li>Provide policy insights and recommendations for countries, regions and the international community that take into account different starting points and socio-economic priorities of countries to ensure just and inclusive transition processes and outcomes, including in the context of capacity building activities.</li> <li>Manage and supervise a small multidisciplinary team working on just energy transition dimensions such as inclusion and gender equity, education, and rights-based approaches; setting priorities and ensuring alignment with IRENA’s work programme.</li> <li>Engage with member state representatives and key stakeholders, including at the General Assembly or Council, as well as platforms such as the Agency’s Collaborative Framework on Just and Inclusive Energy Transitions and the Call to Action on Skilling.  </li> <li>Disseminate the Agency’s socioeconomic work, including organising events and attending international, regional and national meetings, workshops and conferences to give presentations or participate in panel discussions. </li> <li>Contribute to managerial tasks of the Division such as work programme development and reporting, proposal development for resource mobilisation, project and budget management. </li> <li>Perform other duties as required.</li> </ul> Competencies: Professionalism: Excellent knowledge of the socioeconomic aspects of the energy transition, with a focus on renewable energy. Sound understanding of policy processes related to the energy transition at the national and international level. Proven ability to undertake independent research and produce high-quality reports and other publications. Experience of writing project proposals. Communication: Excellent drafting skills in English is an essential requirement for this position. Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership for all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; supports subordinates, provides oversight and takes ownership of delegated responsibilities and authorities; operates in compliance with organizational regulations and rules. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors on going developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed. Qualifications: Education: Advanced University degree (Master’s degree or equivalent) in energy policy, energy or development economics, sustainable development, or a related field. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. Experience: A minimum of seven years of progressively responsible experience in quantitative and qualitative policy research, policy development or policy advisory, related to the socioeconomic impacts of the energy transition; a proven track record of writing reports for policy-makers; evidence of profound understanding of the renewable energy sector, especially in developing and emerging economies; experience in international co-operation and in dealing with multilateral agencies and forums. Some team management experience preferred. Language: Excellent command of written and spoken English is required. Knowledge of other languages is desirable. Qualified candidates must apply for the above-mentioned vacancy on-line, through IRENA’s recruitment platform, ORC by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Applications from qualified women are highly encouraged. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for further assessment and receive notice of the final outcome of the selection process. [1] IRENA provides similar ICSC benefits and entitlements, including rental subsidy, education grant (for school aged children), annual leave, health insurance, provident fund, etc. as would be applicable. [2] The post adjustment is a variable component that is adjusted periodically to reflect changes in the cost of living in a duty station. Post adjustment multiplier for Abu Dhabi duty station is currently 58.4%, determined by the International Civil Service Commission and subject to change without prior notice. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر سكرتارية الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر:                           06 يوليو 2026 الموعد النهائي لتقديم الطلب:               05 أغسطس 2026(في منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) المسمّى الوظيفي والدرجة:                            قائد فريق، Socioeconomics and Just Energy Transitions، P4 الراتب السنوي التقريبي:                 (أ) الراتب الصافي السنوي: 86,027.04 دولار أمريكي إلى 97,259.04 دولار أمريكي[1]                                   (ب) التعديل ما بعد التعيين: 50,239.80 إلى 56,799.24 دولار أمريكي[2] مدة التعيين:              One Year، مع احتمال التجديد محطة العمل:                      أبوظبي، دولة الإمارات العربية المتحدة تاريخ بدء الخدمة:                  As soon as possible IRENA هي وكالة حكومية عالمية رائدة تعمل على تحويل نظام الطاقة وتوفر منصة رئيسية للتعاون الدولي، وتدعم الدول في انتقالاتها الطاقية، وتقدم بيانات وتحليلات متقدمة حول التكنولوجيا والابتكار والسياسة والتمويل والاستثمار. تقود IRENA تبني الطاقة المتجددة بمختلف أشكالها واستخدامها المستدام، بما في ذلك الطاقة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية والطاقة الكهرومائية والطاقة البحرية والطاقة الشمسية وطاقة الرياح، من أجل التنمية المستدامة والولوج إلى الطاقة، وأمن الطاقة، والمرونة الاجتماعية والاقتصادية وازدهار ومناخ آمن للمستقبل. تشمل عضوية IRENA 170 دولة والاتحاد الأوروبي. معاً، يقرون الاتجاه الاستراتيجي والأنشطة البرنامجية للوكالة، بما يتماشى مع خطاب الطاقة العالمي وأولوياته لتسريع نشر انتقالات الطاقة المعتمدة على المصادر المتجددة عالمياً. في IRENA، يركّز مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. تشمل الأعمال الإحصاءات وتقييم الموارد والتأثيرات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، بالإضافة إلى السياسة والتمويل. بناءً على هذا العمل، يقدم KPFC مساهمات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة لأعضائها وعلى المستويات الإقليمية. تستكشف فرقة Socioeconomics and Just Energy Transitions في KPFC الآثار والفوائد الاجتماعية والاقتصادية للانتقال إلى نظام طاقة قائم على المتجدّدات، بهدف دعم انتقالات عادلة للطاقة من خلال تحليل متكامل ونصائح سياسات شاملة. وهذا يشمل بحث توليد الوظائف وجوانب المساواة بين الجنسين ومتطلبات المهارات والتعليم، وفرص لعضوية الدول الأعضاء في استغلال قدراتها المحلية تعظيم القيمة عبر سلسلة قيمة كل تقنية طاقة متجددة. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير مركز المعرفة والسياسة والتمويل، سيكون قائد الفريق Socioeconomics and Just Energy Transitions مسؤولاً عن المهام التالية: <ul> <li>قيادة مسار العمل حول الجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز خاص على التحليل الكمي والنوعي فيما يتعلق بتوليد الوظائف وتكوين القيمة المحلي/الإقليمي والمهارات، مع ضمان استمرار IRENA في ريادة منتجات المعرفة والسياسات المبتكرة.</li> <li>تطوير وكتابة تقارير تحليلية عالية الجودة ووثائق وتقديم مساهمات اجتماعية واقتصادية ذات صلة في تقارير الوكالة على مستوى المنظمة مثل نظرة مستقبل انتقالات الطاقة العالمية.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات سياسات للدول والمناطق والمجتمع الدولي تأخذ في الاعتبار نقاط البدء المختلفة وأولوياتها الاجتماعية والاقتصادية لضمان عمليات انتقال عادلة وشاملة ونتائجها، بما في ذلك في إطار أنشطة بناء القدرات.</li> <li>إدارة والإشراف على فريق صغير متعدد التخصصات يعمل على أبعاد الانتقال العادل للطاقة مثل الإدماج والمساواة بين الجنسين، والتعليم، والنهج القائمة على الحقوق؛ وضع الأولويات والتأكد من التوافق مع برنامج عمل IRENA.</li> <li>التفاعل مع ممثلي الدول الأعضاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك في الجمعية العامة أو المجلس، بالإضافة إلى منصات مثل الإطار التعاوني للوكالة بشأن انتقالات الطاقة العادلة والشاملة ونداء التدريب. </li> <li>نشر العمل الاجتماعي والاقتصادي للوكالة، بما في ذلك تنظيم الفعاليات وحضور الاجتماعات الدولية والإقليمية والوطنية وورش العمل والمؤتمرات لتقديم عروض أو المشاركة في مناقشات لجنة.</li> <li>المساهمة في المهام الإدارية لقسم مثل تطوير برنامج العمل والتقارير، وتطوير المقترحات لج mobilization الموارد، وإدارة المشاريع والميزانية.</li> <li>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات: المهنية: معرفة ممتازة بالجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. فهم رصين لعمليات السياسة المتعلقة بالانتقال الطاقي على المستويين الوطني والدولي. قدرة مثبتة على إجراء أبحاث مستقلة وإنتاج تقارير ومنشورات عالية الجودة. خبرة في كتابة مقترحات المشاريع. الاتصال: مهارات صياغة ممتازة بالإنجليزية مطلوبة لهذا المنصب. التحدث والكتابة بوضوح وفعالية؛ الاستماع للآخرين، تفسير الرسائل من الآخرين بشكل صحيح والرد بشكل مناسب؛ طرح أسئلة للت clarification وإظهار اهتمام بالتواصل الثنائي؛ تخصيص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل ليتناسب مع الجمهور؛ إظهار الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص المدخلات بتقدير حقيقي لأفكار وخبرة الآخرين؛ مستعد للتعلم من الآخرين؛ يضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس الموقف الشخصي تماماً؛ يتحمل المسؤولية المشتركة عن قصور الفريق. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يسلم النتائج التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية التفويض والصلاحيات؛ يعمل بما يتوافق مع الأنظمة والقواعد التنظيمية. توجه العميل: يعتبر كل من يستفيد من الخدمات «عملاء» ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يقيم ويؤسس شراكات منتجة مع العملاء باكتساب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويُطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها ليبقى على اطلاع ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع. المؤهلات: التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في سياسة الطاقة أو اقتصاديات الطاقة أو التنمية المستدامة أو مجال ذو صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة بدلاً من درجة جامعية متقدمة. الخبرة: على الأقل سبع سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في البحث والسياسات الكمية والكيفية أو الاستشارات السياسية المرتبطة بالتأثيرات الاجتماعية-الاقتصادية للانتقال إلى الطاقة المتجددة؛ سجل حافل في كتابة تقارير لصانعي السياسات؛ فهم عميق لقطاع الطاقة المتجددة، خاصة في الدول النامية والنامية؛ خبرة في التعاون الدولي والتعامل مع الوكالات والمنتديات متعددة الأطراف. يفضل وجود خبرة في إدارة الفريق. اللغة: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة مطلوب. يفضل معرفة لغات أخرى. يُطلب من المرشحين المؤهلين التقدم عبر الإنترنت، من خلال منصة التوظيف في IRENA، ORC من خلال إرسال سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، بما في ذلك تفاصيل لثلاث مراجع مهنية يمكن الاتصال بهم إذا تم تضمين اختيارهم. نشجع بشكل كبير ترشيح النساء المؤهلات. يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يخضعون لاعتبار جدي لمزيد من التقييم وتلقي إشعار بنتيجة الاختيار النهائية. [1] تقدم IRENA مزايا وإعانات مماثلة لل ICSC، بما في ذلك subsidized إيجار، منحة تعليم (للأطفال في مرحلة المدرسة)، إجازة سنوية، تأمين صحي، صندوق تقاعد، وغيرها كما سيكون مناسباً. [2] التعديل بعد التعيين هو مكون متغير يتم تعديله بشكل دوري ليعكس تغيرات تكاليف المعيشة في محطة العمل. معامل التعديل بعد التعيين لمحطة أبوظبي هو حالياً 58.4%، وتحديده لجنة الخدمة المدنية الدولية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق.

Full Time LinkedIn

Director Water

Hybrid - UAE - Dubai 25 August 2026

Security & Safety

Job Description We are seeking a dynamic Water leader to lead and grow our high performing Water business across South Asia, the Middle East and North Africa. The primary responsibility is to build and lead a high-performing sales team, focused on driving world-class customer service and commercial excellence to achieve regional revenue and new business targets. This individual will own the regional P&L and drive the region's financial performance, ensuring consistent growth and alignment with the company’s strategic goals. The role will involve establishing and strengthening key client relationships, improving client satisfaction, and driving long-term client retention. Additionally, the Director - Water will focus on building a proactive selling model, transforming the team into a commercially driven organization through capability development, new client acquisition, and innovative program activation. Responsibilities Revenue & New Business Targets: Own and achieve the regional revenue targets, ensuring financial goals are met in line with the Annual Operating Plan (AOP). Lead the generation of new business opportunities by driving pipeline growth, identifying high-potential leads, and converting them into long-term clients. Client Relationship Management: Establish and maintain strong relationships with key regional clients, acting as the primary point of contact and building trust to support long-term partnerships. Leverage NPS (Net Promoter Score) survey to identify areas of improvement and lead initiatives to improve the overall client experience, ensuring that customer satisfaction remains a key priority. Sales Strategy & Commercial Excellence: Build a commercial mindset within the region, shifting the sales organization toward a proactive selling model that anticipates client needs and market trends. Design and implement commercial activation strategies for new programs, services, and innovations to meet changing customer demands. Commercial Capability Development: Lead the development of commercial capabilities within the region, launching initiatives such as a commercial academy to upskill the sales team and improve their effectiveness. Focus on new client acquisition and building the team’s ability to approach emerging markets and industry opportunities. Program Activation & Innovation: Collaborate with product development and marketing teams to activate and commercialize new programs, services, and innovations across the region. Ensure alignment between new program offerings and client needs to drive market relevance and revenue growth. Qualifications Bachelor’s degree in business, marketing, or a related field, MBA preferred. 7+ years of experience in senior leadership roles or 5 years as a General Manager within the Testing, Inspection, and Certification (TIC) industry, with exposure across India and the Middle East.” Strong knowledge of Water process/certification/Regulation Proven track record of leading P&L to achieve and exceed revenue targets and growing new business in a regional or global capacity. Strong experience in building client relationships and driving customer satisfaction in a B2B environment, enhancing client experience and building long-term customer loyalty through innovative solutions and superior service delivery. Demonstrated experience in leading and developing sales teams, driving a commercial mindset, and implementing proactive selling strategies. Familiarity with technical, regulatory, or TIC services and their associated markets, with the ability to position services effectively within the region Foster a culture of accountability and growth. Strong business acumen with the ability to develop and execute effective sales strategies that align with business objectives. Excellent communication skills with the ability to influence key stakeholders, both internally and externally. Proven ability to deliver on revenue and business growth targets while maintaining a focus on client satisfaction. Fluent in English Location - Dubai About Us With a legacy spanning more than 80 years, NSF leverages science and innovation to improve human and planet health. We provide science-driven, independent testing, inspection, certification, and advisory services and develop the very standards that drive the food, water, and life sciences industries worldwide. We empower our clients to navigate shifting regulations to improve consumer health, safety, and quality of life. One of our core values is We Are One NSF. This means that while we’re one team, we embrace the cultural, ethnic, language, and demographic diversity that reflects the societies in which we live and work. Come join a team that makes a difference in the world. More information about NSF can be found at nsf.org. NSF is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to, among other things, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, status as a protected veteran, or disability. Notice to Agency and Search Firm Representatives: Please note that NSF is not accepting unsolicited resumes from agencies/search firms for this role. Resumes submitted to an NSF employee by a third-party agency without a valid written & signed search agreement between NSF and said third-party agency will become the sole property of NSF. No fee will be paid if a candidate is hired as a result of an unsolicited agency or search firm referral. Thank you.

نبذة عن الوظيفة نحن نبحث عن قائد نشط في قسم المياه لقيادة وتنمية أعمال المياه عالية الأداء لدينا في منطقة جنوب آسيا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. المسؤولية الأساسية هي بناء وقيادة فريق مبيعات عالي الأداء، مع التركيز على تقديم خدمة عملاء عالمية المستوى وتميز تجاري لتحقيق أهداف الإيرادات والأعمال الجديدة الإقليمية. سيملك هذا الفرد الربح والخسارة الإقليميين ويدفع الأداء المالي للمنطقة، مع ضمان النمو المتسق والتوافق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة. ستتضمن المهام إقامة وتقوية العلاقات مع العملاء الرئيسيين، وتحسين رضا العملاء، ودفع الاحتفاظ بالعملاء على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك، سيركز مدير قسم المياه على بناء نموذج بيع استباقي، وتحويل الفريق إلى منظمة مدفوعة تجاريًا من خلال تطوير القدرات، واكتساب عملاء جدد، وتنشيط برامج مبتكرة. المسؤوليات أهداف الإيرادات والأعمال الجديدة: امتلاك وتحقيق أهداف الإيرادات الإقليمية، مع ضمان تحقيق الأهداف المالية بما يتماشى مع خطة التشغيل السنوية (AOP). قيادة توليد فرص الأعمال من خلال دفع نمو خط الأنابيب، وتحديد العملاء المحتملين عاليي الإمكانات وتحويلهم إلى عملاء على المدى الطويل. إدارة علاقات العملاء: إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الإقليميين الرئيسيين، والعمل كنقطة الاتصال الأساسية وبناء الثقة لدعم الشراكات الطويلة الأمد. الاستفادة من استبيان NPS (نتبوّمر) لتحديد مجالات التحسين وقيادة مبادرات لتحسين تجربة العميل بشكل عام، مع التأكد من أن رضا العملاء يبقى أولوية رئيسية. استراتيجية المبيعات والتميز التجاري: بناء عقلية تجارية داخل المنطقة، وتحويل تنظيم المبيعات نحو نموذج بيع استباقي يتوقع احتياجات العملاء واتجاهات السوق. تصميم وتنفيذ استراتيجيات تفعيل تجاري لبرامج وخدمات وابتكارات جديدة لتلبية متطلبات العملاء المتغيرة. تطوير القدرات التجارية: قيادة تطوير القدرات التجارية داخل المنطقة، وإطلاق مبادرات مثل أكاديمية تجارية لترقية مهارات فريق المبيعات وتحسين فعاليتهم. التركيز على اكتساب عملاء جدد وبناء قدرة الفريق على الاقتراب من الأسواق الناشئة وفرص الصناعة. تفعيل البرامج والابتكار: التعاون مع فرق تطوير المنتج والتسويق لتفعيل وتجارية البرامج والخدمات والابتكارات عبر المنطقة. ضمان التوافق بين عروض البرامج الجديدة واحتياجات العملاء لدفع الملاءمة السوقية ونمو الإيرادات. المؤهلات شهادة بكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة، ويفضل MBA. 7+ سنوات خبرة في أدوار قيادية عليا أو 5 سنوات كمدير عام في صناعة الاختبار والتفتيش والشهادات (TIC)، مع خبرة في الهند والشرق الأوسط. معرفة قوية بعمليات/شهادات/تنظيم المياه. سجل حافل بقيادة الربح والخسارة لتحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات ونمو الأعمال الجديدة في قدرة إقليمية أو عالمية. خبرة قوية في بناء علاقات العملاء ودفع رضاهم في بيئة B2B، وتعزيز تجربة العملاء وبناء ولاء طويل الأجل من خلال حلول مبتكرة وخدمة مميزة. خبرة مثبتة في قيادة وتطوير فرق المبيعات، ودفع عقلية تجارية، وتنفيذ استراتيجيات بيع استباقي. familiar with technical, regulatory, TIC services and their markets, with ability to position services effectively within the region. Promote a culture of accountability and growth. Strong business acumen with ability to develop and execute effective sales strategies aligning with business objectives. Excellent communication skills with ability to influence stakeholders internally and externally. Proven ability to deliver on revenue and growth targets while focusing on client satisfaction. Fluent in English الموقع - دبي من نحن بتراث يمتد لأكثر من 80 عامًا، تستفيد NSF من العلم والابتكار لتحسين صحة الإنسان والكوكب. نقدم خدمات الاختبار والتفتيش والشهادات والاستشارات القائمة على العلوم ونطور المعايير التي تقود صناعات الغذاء والمياه وعلوم الحياة في جميع أنحاء العالم. نمكّن عملاءنا من التنقل عبر اللوائح المتغيرة لتحسين صحة المستهلك وسلامته وجودة حياته. إحدى قيمنا الأساسية هي نحن NSF واحد. هذا يعني أننا فريق واحد، ونحن نحتفي بتنوع الثقافة والعرق واللغة والديموغرافيا الذي يعكس المجتمعات التي نعيش ون عمل فيها. انضم إلى فريق يصنع فرقاً في العالم. يمكن العثور على معلومات إضافية عن NSF على nsf.org. NSF هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على النظر في التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو وضع كفالة المحارب القديم أو الإعاقة. إشعار للوكالة وممثلي شركات البحث: يرجى ملاحظة أن NSF لا تقبل السير الذاتية غير المسبوقة من الوكالات/شركات البحث لهذه الوظيفة. السير الذاتية المقدمة إلى موظف NSF من قبل وكالة طرف ثالث دون وجود اتفاق بحث مكتوب وموقع من NSF ستكون ملكاً حصرياً لـ NSF. لن يتم دفع أي أجر إذا تم توظيف مرشح نتيجة إحالة غير مطلوبة من وكالة أو شركة بحث. شكرًا.

Full Time Gulf Talnet

Senior iOS Developer

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Information Technology

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> We are looking for a Senior iOS Engineer to join our Mobile Engineering team and help build a world-class eCommerce iOS application. You will work on a large-scale customer-facing mobile experience, developing features across the complete shopping journey, from product discovery and browsing to checkout, payments, and post-purchase experiences. The ideal candidate has strong experience building scalable iOS applications using Swift, SwiftUI, and UIKit, understands modern mobile architecture, and enjoys solving complex product and engineering challenges in a fast-paced eCommerce environment. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Design, develop, and maintain a high-quality eCommerce iOS application</li> <li>Build modern user experiences using SwiftUI & UIKit</li> <li>Develop scalable and maintainable features using MVVM architecture</li> <li>Work across key eCommerce journeys including product browsing, search, shopping cart, checkout, payments, and customer experiences</li> <li>Design and implement payment-related features including integration with multiple payment processors, Cash-on-Delivery (COD), and Buy Now Pay Later (BNPL) solutions such as Tabby and Tamara</li> <li>Integrate with backend services using REST APIs</li> <li>Work with server-driven UI approaches to enable scalable and flexible mobile experiences</li> <li>Handle networking, data management, error handling, and performance optimization</li> <li>Implement remote configuration and feature flag solutions to support controlled feature rollouts</li> <li>Integrate third-party SDKs, frameworks, and external services</li> <li>Implement analytics and tracking solutions</li> <li>Manage dependencies using Swift Package Manager (SPM) and CocoaPods</li> <li>Write clean, reusable, and testable code</li> <li>Participate in architecture discussions, code reviews, and technical improvements</li> <li>Collaborate closely with product managers, designers, backend engineers, and QA teams</li> <li>Take ownership of features from development through production release</li> <li>Ensure applications follow accessibility best practices and provide inclusive user experience</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>5+ years of professional experience developing native iOS applications</li> <li>Strong knowledge of Swift</li> <li>Strong hands-on experience with SwiftUI & UIKit</li> <li>Experience building pixel-perfect user interfaces with attention to design details, responsiveness, and user experience</li> <li>Solid understanding of MVVM architecture and modern iOS development practices</li> <li>Strong understanding and hands-on experience with Swift Concurrency (async/await, actors, structured concurrency, etc.)</li> <li>Experience working with hybrid UIKit/SwiftUI applications</li> <li>Experience integrating RESTful APIs, JSON, and networking layers</li> <li>Experience with third-party SDK integrations</li> <li>Strong understanding of iOS frameworks, lifecycle, and best practices</li> <li>Experience writing clean, maintainable, and scalable code</li> <li>Strong memory management, debugging, and problem-solving skills</li> <li>Strong experience with localization and multi-language applications, including Arabic language support and RTL (Right-to-Left) layouts</li> <li>Experience developing accessible mobile applications following iOS accessibility guidelines</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities, and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كان مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتفوّق كتاجر تجزئة فاخر يجمع بين الأصالة والحداثة، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزيز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر ثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى للمستهلكين لدينا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو embracing تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب متعددة القنوات seamless عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. يقود هذه رحلة الابتكار مركز Greenhouse — موطن ابتكار المجموعة وحاضنة ومسرّعة للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة مركزها الناس، متمركزة حول التنوع والمساواة والشمول، وتعمل في بيئة تشجع التفكير المستقبلي وضمان جاهزية المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في أمريكا اللاتينية. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضوًا في التزام الأمم المتحدة العالمي، وموقعة على مبادئ تمكين المرأة، وعلى تعهد الوصول إلى صافي انبعاثات صفري بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> نحن نبحث عن مهندس iOS أول للانضمام إلى فريق الهندسة المحمولة لدينا والمساعدة في بناء تطبيق تجارة إلكترونية iOS من الطراز العالمي. ستعمل على تجربة جوّال واسعة النطاق أمام المستخدمين، وتطوير ميزات عبر رحلة التسوق كاملة، من اكتشاف المنتج وتصفحه إلى الخروج والدفع وتجارب ما بعد الشراء. المرشح المثالي لديه خبرة قوية في بناء تطبيقات iOS قابلة للتوسع باستخدام Swift وSwiftUI وUIKit، ويفهم هندسة الجوال الحديثة، ويستمتع بحل تحديات المنتج والهندسة المعقدة في بيئة تجارة إلكترونية سريعة الوتيرة. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيق eCommerce iOS عالي الجودة</li> <li>بناء تجارب مستخدم حديثة باستخدام SwiftUI وUIKit</li> <li>تطوير ميزات قابلة للتوسع وقابلة للصيانة باستخدام بنية MVVM</li> <li>العمل عبر مسارات التجارة الإلكترونية الرئيسية بما في ذلك التصفح، البحث، سلة الشراء، الخروج، المدفوعات، وتجارب العملاء</li> <li>تصميم وتنفيذ ميزات متعلقة بالمدفوعات بما في ذلك التكامل مع عدة معالجات الدفع، والدفع النقدي عند التوصيل (COD)، وحلول Buy Now Pay Later (BNPL) مثلTabby وTamara</li> <li>التكامل مع خدمات الخلفية باستخدام واجهات REST</li> <li>العمل مع أساليب واجهة المستخدم المدفوعة من الخادم لتمكين تجارب جوّال قابلة للتوسع ومرنة</li> <li>معالجة الشبكات، إدارة البيانات، معالجة الأخطاء، وتحسين الأداء</li> <li>تنفيذ حلول التكوين عن بعد وميزة العلم للمساعدة في طرح الميزات بشكل متحكم فيه</li> <li>دمج SDKs وأطر خارجية وخدمات خارجية</li> <li>تنفيذ حلول التحليلات والتتبع</li> <li>إدارة التبعيّات باستخدام Swift Package Manager (SPM) وCocoaPods</li> <li>كتابة كود نظيف، قابل لإعادة الاستخدام، وقابل للاختبار</li> <li>المشاركة في مناقشات الهندسة، مراجعات الكود، والتحسينات الفنية</li> <li>التعاون الوثيق مع مديري المنتجات، المصممين، مهندسي الخلفية، وفرق ضمان الجودة</li> <li>تولي ownership للميزات من التطوير حتى الإصدار في الإنتاج</li> <li>ضمان اتباع التطبيقات لممارسات الوصول الشامل وتقديم تجربة مستخدم شاملة</li> </ul> <h4>ما يلزمك للنجاح</h4> <ul> <li>5+ سنوات خبرة مهنية في تطوير تطبيقات iOS أصلية</li> <li>معرفة قوية بـ Swift</li> <li>خبرة عملية قوية مع SwiftUI وUIKit</li> <li>خبرة في بناء واجهات مستخدم بدقة البكسل مع الانتباه إلى تفاصيل التصميم والاستجابة وتجربة المستخدم</li> <li>فهم قوي لهندسة MVVM وممارسات تطوير iOS الحديثة</li> <li>فهم قوي وخبرة عملية مع Swift Concurrency (async/await، Actors، التزامن المهيكل، إلخ)</li> <li>خبرة في العمل مع تطبيقات هجينة UIKit/SwiftUI</li> <li>خبرة في تكامل RESTful APIs وJSON وطبقات الشبكات</li> <li>خبرة في تكامل SDKات طرف ثالث</li> <li>فهم قوي لأطر iOS، دورة الحياة، وأفضل الممارسات</li> <li>خبرة في كتابة كود نظيف وقابل للصيانة وقابل للتوسع</li> <li>مقدرة عالية في إدارة الذاكرة، التصحيح، وحل المشكلات</li> <li>خبرة قوية في التعريب وتطبيقات متعددة اللغات، بما في ذلك دعم اللغة العربية وتخطيطات RTL</li> <li>خبرة في تطوير تطبيقات جوّالة يسهل الوصول إليها وفق إرشادات الوصول في iOS</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب إثرائية وفرص تعلم وتطوير، والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. المجموعة توفر مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على تقديم حزمة مزايا منافسة تتضمن الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات عمل عن بعد ومرنة إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تُكمل التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية. هذا يضمن أن نفهم نقاط قوتك وطريقتك في التفكير وكيف تقترب من المواقف الواقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب إلهامًا حقيقيًا وتنويعًا في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والمنظورات لإشراك عملائنا حقًا، وإثارتهم، وإسعادهم. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالوحدة والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن مساواة الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Bayt

STEAM Computing Teacher

On-site - UAE 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us: Fortes Education has been a leading education provider in the UAE for over four decades with premium international schools and nurseries that have experienced outstanding success and growth. Our schools offer the most innovative and character-building education in the entire Middle East region. Our core ethos and philosophy of education is Positive Education (PosEd). Through PosEd, our schools foster active engagement in learning, celebrating character strengths and accomplishments. We encourage children to cultivate fulfilling relationships with others and seek meaning and purpose in their own lives. We enable children to become happy learners and develop into innovative thinkers, confident young adults, and life-long learners. Our students develop resilience, a growth mindset and deep character strengths that allow them to flourish in an ever-changing world.  About Sunmarke School – Where Amazing Happens Sunmarke School provides an ambitious and inspiring, values-based education that nurtures the hearts and minds of students so that they can flourish and achieve their dreams. Powered by our suite of signature programmes, Sunmarke is a uniquely innovative school, transforming young lives. This was reflected in Sunmarke School winning the coveted ‘Most Innovative School’ award at the international Which School Advisor ceremony in Dubai and London. Sunmarke is an all–through school which offers a premium education across a fantastic range of pathways for students, including the National Curriculum of England, GCSE/IGCSE, ‘A’ Levels, BTEC and the IB Diploma Programmes.  Our students regularly win examination boards’ ‘best in world’, ‘best in Middle East’ and ‘best in country’ awards every year, across a diverse range of subjects. The latest incredible IB results show that Sunmarke School is in the top 3 schools in Dubai and 69th in world rankings. Our suite of Signature Programmes is unrivalled in Dubai, with inspiring opportunities for students to experience transformative learning opportunities. These include Environmental and Sustainability Studies, where students learn in Forest School settings, as well as utilising cutting-edge hydroponic technology to examine how science can support sustainability in future terrains; a world-class STEAM centre and curriculum, which offers students an incredible opportunity to apply their learning in solving real-world problems, from Foundation Stage through to Year 9; Augmented and Virtual Reality AR/VR experiences alongside our cutting edge use of Artificial Intelligence for staff and students; outstanding performing arts opportunities with full black box and auditorium facilities alongside peripatetic music spaces and media suites; and a fantastic sports programme augmented with professional coaches, which led Sunmarke to be overall champions at the BSME Games.  Sunmarke School has been judged by the Dubai School Inspection Bureau (DSIB) as a ‘Very Good’ school since our third year of operation and is consistently judged ‘Outstanding’ by British Schools Overseas (BSO). We present an exciting opportunity to join our all through school and to play an important part in our journey beyond “outstanding”. Sunmarke School, Dubai is one of our flagship schools, located at a prime location in Jumeirah Village Triangle. About you: We seek to appoint an outstanding STEAM Computing Teacherwith a start date of January 2027 or earlier. We are looking for certain qualities: <ul> <li>The candidate should be dynamic, enthusiastic, and well-qualified, holding at minimum a B.Ed or a bachelor’s degree with a PGCE along with QTS.</li> <li>Experience teaching computing and/or STEAM within a primary school setting.</li> <li>Experience delivering Design Thinking learning, with a creative and innovative approach to problem-solving.</li> <li>Technological knowledge of coding platforms including Spike Prime, Micro:bit, and Arduino.</li> <li>Experience with Android and Apple interfaces.</li> <li>Excellent communication, organisation, and classroom management skills.</li><li>Proven ability to collaborate effectively with colleagues and build positive professional relationships.</li><li>Flexible and adaptable approach to teaching and curriculum delivery.</li><li>Experience with, or a strong willingness to develop skills in:</li></ul>-Laser cutting and digital fabrication. -Tinker CAD, Techsoft or similar CAD platforms. -Woodwork, vacuum forming, and prototyping techniques. -Textiles, sewing and product design. -Media production and digital content creation. -Food technology and cooking integration within STEAM contexts. -Integration of AI technologies and Class VR Our Offer: ·Excellent tax-free salary ·Furnished Accommodation ·Relocation Allowance (applicable to overseas appointments only) ·Medical Insurance for self ·Annual Air-Ticket and paid vacations ·Tuition Fee Concession for up to 2 minor dependent(s) ·State-of-the-art facilities and amenities in a newly built campus in a prime location in Dubai ·An enthusiastic learning community of students, teachers, parents, and Board members, who are dedicated to maximise student achievement, and creating positive learning opportunities in and out of the classroom. ·Working within a team of highly driven and supportive colleagues ·Excellent professional development ·Working in Dubai, one of the world’s most sought-after work and travel destinations Application Process: If you have the passion, energy, and commitment to drive accelerated outcomes for young people, we will welcome your application.  In return, you will join a rapidly evolving organisation that can offer you a central role in our future growth plans. Candidates are invited to complete our Online Application by visiting:  https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings Interviews will take place either face-to-face in Dubai or by video conferencing if the applicant is not based in Dubai.  The closing date for applications is the 15th of August 2026. Please note that due to the expected volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted for an interview. The school reserves the right to make suitable appointments before the official closing date, and therefore, we would encourage candidates to apply early in the process. The appointment start date will be from January 2027 or earlier. Safer Recruitment Statement Fortes Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children. Policies for safer recruitment are aligned with the recommendations of the International Task Force on Child Protection. At Sunmarke School, we hold ourselves to a high standard of effective practices in relation to child protection, and we are committed to safeguarding and promoting the welfare of children. We expect all staff and volunteers to share this commitment. Successful applicants will be subject to various background checks, inc </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن: تُعَدُّ Fortes Education مقدمًا رائدًا في التعليم في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من أربعة عقود مع مدارس رياضيات دولية راقية ورياض أطفال ذات نجاح ملحوظ ونمو مطّرد. مدارسنا تقدم أكثر أنواع التعليم ابتكارًا وبناء الشخصية في منطقة الشرق الأوسط بأكملها. أساسنا الفلسفي وميثاقنا التعليمي هو التعليم الإيجابي (PosEd). من خلال PosEd، تعزز مدارسنا المشاركة الفاعلة في التعلم، وتحتفي بقوى ونجاحات الشخصية. نحن نشجع الأطفال على بناء علاقات صحية مع الآخرين والبحث عن المعنى والهدف في حياتهم. نُمكّن الأطفال من أن يصبحوا متعلمين سعداء ومفكرين مبدعين وشباب واثقين ومتعلمون مدى الحياة. يطور طلابنا المرونة وعقلية النمو وقوى الشخصية العميقة التي تمكنهم من الازدهار في عالم يتغير باستمرار. عن Sunmarke School – حيث يحدث السرور تقدم Sunmarke School تعليمًا طموحًا قائمًا على القيم ي nurtures قلوب وعقول الطلاب ليزدهروا ويحققوا أحلامهم. مدعومًا بمجموعة برامجنا التوقيعية، تعد Sunmarke مدرسة مبتكرة فريدة من نوعها، تغير حياة الشباب. وقد انعكس ذلك في فوز Sunmarke School بجائزة “المدرسة الأكثر ابتكارًا” في حفل Which School Advisor الدولي في دبي ولندن. Sunmarke هي مدرسة شاملة تقدم تعليمًا متميزًا عبر مجموعة رائعة من المسارات للطلاب، بما في ذلك المنهج الوطني لإنجلترا، GCSE/IGCSE، المستويات “A”، BTEC وبرامج دبلوم الـ IB. وطلابنا غالبًا ما يفوزون بجوائز هيئات الامتحانات كـ “الأفضل في العالم”، و“الأفضل في منطقة الشرق الأوسط” و“الأفضل في البلد” كل عام، عبر مجموعة متنوعة من المواد. وتظهر أحدث نتائج IB المذهلة أن Sunmarke School ضمن أفضل 3 مدارس في دبي و69th في التصنيف العالمي. مجموعتنا من برامج التواقيع لا مثيل لها في دبي، مع فرص ملهمة للطلاب لتجربة تعلم تحولي. وتشمل هذه دراسات بيئية واستدامة، حيث يتعلم الطلاب في بيئات Forest School، واستخدام تقنيات هيدروبونيك cutting-edge لفحص كيف يمكن للعلم دعم الاستدامة في المستقبل؛ مركز STEAM عالمي المستوى ومنهج دراسي يوفر للطلاب فرصة رائعة لتطبيق تعلمهم في حل مشكلات العالم الحقيقي، من مرحلة الأساس وحتى السنة 9؛ تجارب الواقع المعزز والافتراضي AR/VR إلى جانب استخدامنا المتقدم للذكاء الاصطناعي للموظفين والطلاب؛ فرص فنية أدائية متميزة مع مساحات سوداء كاملة وقاعات عرض بجانب مساحات موسيقى متنقلة وأجنحة إعلامية؛ وبرامج رياضية رائعة مدعومة بمدربين محترفين، والتي قادت Sunmarke لتكون بطلة عامة في ألعاب BSME. حُدّدت Sunmarke School كمدرسة جيدة جدًا من قِبل مكتب فحص المدارس في دبي (DSIB) منذ السنة الثالثة من تشغيلها وتُقيَّم باستمرار بأنها outstanding من قبل British Schools Overseas (BSO). نقدم فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرستنا الشاملة وللعب دور مهم في رحلتنا نحو ما هو أبعد من “الممتاز”. Sunmarke School، دبي هي إحدى مدارسنا الرائدة، وتقع في موقع رئيسي في قرية جميرا تريلاينجل. عن نفسك: نرغب بتعيين معلم STEAM حاسوب مميز يبدأ في يناير 2027 أو أبكر من ذلك. نبحث عن صفات محددة: <ul> <li>يجب أن يكون المرشح ديناميكيًا، ومتحمسًا، ومؤهلاً جيدًا، على الأقل يحمل درجة B.Ed أو بكالوريوس مع PGCE إضافةً إلى QTS.</li> <li>خبرة في تدريس الحوسبة و/أو STEAM ضمن بيئة المدرسة الابتدائية.</li> <li>خبرة في تقديم تعلم التفكير التصميمي، مع نهج إبداعي ومبتكر في حل المشكلات.</li> <li>معرفة تكنولوجية بمنصات البرمجة بما في ذلك Spike Prime وMicro:bit وArduino.</li> <li>خبرة بالواجهات Android وApple.</li> <li>مهارات اتصال وتنظيم وإدارة صف ممتازة.</li><li>قدرة مثبتة على التعاون بفعالية مع الزملاء وبناء علاقات مهنية إيجابية.</li><li>نهج مرن وقابل للتكيف في التدريس وتقديم المنهج الدراسي.</li><li>خبرة في، أو رغبة قوية في تطوير مهارات في:</li></ul>-القطع بالليزر والتصنيع الرقمي. -Tinker CAD، Techsoft أو منصات CAD مشابهة. -النجارة، التشكيل بالفراغ، وتقنيات البروتوتايب. -الأقمشة، الخياطة وتصميم منتجات. -الإنتاج الإعلامي وإنشاء المحتوى الرقمي. -التقنيات الغذائية والدمج الطبخي ضمن سياقات STEAM. -دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي وClass VR عرضنا: ·راتب ممتاز معفي من الضرائب ·سكن مؤثث ·بدل نقل (للمناصب خارج الدولة فقط) ·التأمين الطبي للذات ·تذكرة طيران سنوية وإجازات مدفوعة ·إعفاء من الرسوم الدراسية حتى اثنين من dependent(s) القُصَّر ·مرافق ومرافق حديثة في حرم جامعي جديد يقع في موقع رئيسي بدبي ·مجتمع تعلّم حماسي من الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور وأعضاء المجلس، يعملون معًا لتعظيم تحصيل الطلاب وتوفير فرص تعلم إيجابية داخل وخارج الصف. ·العمل ضمن فريق من زملاء مفعمين بالحماس والداعمين ·تطوير مهني ممتاز ·العمل في دبي، إحدى أكثر وجهات العمل والسفر طلبًا في العالم عملية التقديم: إذا كان لديك الشغف والطاقة والالتزام لدفع نتائج أسرع للشباب، سنرحب بطلبك. مقابل ذلك، ستنضم إلى منظمة تتطور بسرعة ويمكنها أن تقدم لك دوراً مركزياً في خطط نموّنا المستقبلية. يدعى المرشحون لاستكمال طلبنا عبر التقديم عبر الإنترنت من خلال زيارة: https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings ستُجرى المقابلات إما وجهًا لوجه في دبي أو عبر مؤتمرات الفيديو إذا لم يكن المتقدم مقيمًا في دبي. تاريخ الإغلاق لتقديم الطلبات هو 15th من أغسطس 2026. يرجى ملاحظة أنه نظرًا للإقبال المتوقع، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. تحتفظ المدرسة بالحق في إجراء تعيينات مناسبة قبل التاريخ الرسمي للإغلاق، لذا نشجع المرشحين على التقديم مبكرًا في العملية. سيكون تاريخ بدء التعيين من يناير 2027 أو أبكر من ذلك. بيان التوظيف الآمن تلتزم Fortes Education بحماية ورعاية الأطفال. تتماشى سياسات التوظيف الآمن مع توصيات لجنة العمل الدولية لحماية الطفل. في Sunmarke School، نلتزم بمستوى عالٍ من الممارسات الفعالة فيما يتعلق بحماية الأطفال، ونلتزم بحماية ورعاية الأطفال. نتوقع من جميع العاملين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. سيتم إخضاع المتقدمين الناجحين لفحص خلفيات متعددة، بما في ذلك </div>

Bayt

HOPPER CAPTAIN

On-site - UAE 22 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Captain for Hopper Dredger. DEVELOP YOUR CAREER WITH INDUSTRY LEADERS NMDC Group is always looking for talented individuals to join our team. We know that our people are fundamental to our success as a business, which is why we support their career development and personal wellbeing in every way we can. NMDC Group offers an environment where every employee can thrive and reach their professional potential. Nothing is more important to us than ensuring every employee feels valued and respected in their roles, and able to progress in their career through training, mentorship, and educational opportunities. With a wide range of attractive employee benefits and competitive salaries, we have created a workplace defined by its culture, and made by its people. If you have a passion for EPC and marine construction and want to work on some of the region’s most exciting projects, find your next challenge with us. Responsibilities: <ul><li>Supervise and guide the activities related to the dredger. Teach, advice and guide the crew on daily base to increase their level of understanding of the dredging activities on board in order to achieve a higher quality, safety, technical reliability, production and operational hours </li><li>Final responsibility for operational management (Both nautical and regarding the dredging process), coordinating operational, non-operational, nautical and administrative activities, and consulting with the project management </li><li>Captain is in charge of the daily management of the ship, production, and crew and assumes final responsibility for all related areas (described in detail below). To supervise and guide the activities related to the dredger  </li><li>Advice and guide the crew on daily base to increase their level of understanding of the dredging activities and nautical aspects on board in order to achieve a higher quality, safety, technical reliability, production and operational hours </li><li>Give highest priority to safety on board and motivates his/her crew (e.g. by communication of the safety policy, wearing personal protective gear </li><li>Communicates the project safety and environment plan to the crew and organises its execution </li><li>Hold safety meetings, toolbox meetings, necessary exercises and drills on board as required </li><li>Analyses accidents, near accidents and unsafe situations </li><li>Know and respects at relevant national and international laws and rules and is responsible in case of noncompliance </li><li>Responsible for correct waste treatment on board </li><li>Captain is an active member of the project team lead by the Project Manager </li><li>Final goal of his/her function is to increase the net margin of NMDC </li><li>Captain has the ultimate responsibility of the safety and daily operation of vessel and his crew, as being prescribed by Company procedures and guild lines </li><li>Captain has full power in coordination with DS/TS/PM, to take whatever action he deems to be best in order to safeguard the interest of vessel and its crew </li><li>Powers: </li><li>Defend the Company's viewpoints </li><li>Final word in regards to all activities on board of vessel which are not limited to operations, planning, maintenance, deck department, engine department etc. </li></ul>Specially: <ul><li>Ensure that the works assigned to him are executed safely and without risks for the health, quality and environment, both according to the customer's requirements and those of the company </li><li>Report of defects to vessels or their auxiliary equipment to the Technical Department, the Project Manager and the head office </li><li>Daily production reporting to and consultation with the Project Manager, the Project Team on the operational activities, more in particular on the progress of the works for which he is responsible </li><li>Execution of the work in accordance with the local environmental prescriptions and regulations Immediately reports delays (technical, weather, unexpected conditions) to the project management team + estimated time of resumption of work </li><li>Investigate any damage to the vessel, personal injuries of crew and the environmental effects of the vessel this includes monitoring any pollution and checking for oil spills around the vessel and at ports and harbors </li></ul>Duties: <ul><li>He will exercise overall control of vessel maintenance and operation and welfare, discipline and training of crew in order to create and maintain a high productive and efficient and safe working environment </li><li>Identify and analyse training needs. Teach and guide crew on board in dredging techniques, planning of deck- and engine room related activities Generate production reporting on each operation </li><li>Provide input on the planning in agreement with the SD/TS on a day-to-day basis </li><li>Provide guidance and train subordinate to achieve common goal </li><li>Hold performance evaluation reviews with crew members (taking knowledge AND attitude into account) and points out the resulting needs for training (for engine room personnel: in consultation with Chief Engineer) </li><li>Keep an eye on and stimulates the good cooperation and atmosphere on board (for instance, by setting the example, by appreciating diversity, by radically countering racism, harassment             by establishing rules, ...) </li><li>Keep track of the of all soil conveying parts (deck lines, impellers, inner/outer pump houses, shieves, suction mouth, etc..) by means of a register based on the characteristics of the dredge material and the pumped volume track of the W&T of coating pipeline </li><li>Captain will keep track and plan maintenance of vessel and will schedule the maintenance in alignment with the project team </li><li>He will verify if maintenance is done on time and perform regular checks if all equipment's are safe for operations </li><li>Advice the dredging superintendent in respect of: Planning of the work process, dredging patterns, shore connections etc. </li><li>Assess the crew and provides honest and detailed evaluations to all Crewing- Operations- and </li><li>Technical department </li><li>Implement the maintenance plan of vessel in accordance with technical Department objectives </li><li>Accident report: Reports all accidents, to the project manager, HSE manager and designated person. Quality Assurance: He ensures all tasks and control related to quality as specified in relevant project quality plan </li><li>Provide input in regards to possible upgrades/ small and major upgrades/ small and major modifications to improve reliability and production of the vessel </li><li>Provide Lessons learned register and implementation of the action points </li><li>Execute the ISM-management on board and arranges that all required drills/inspections are performed at the required intervals </li><li>Generalist view of a Job that you have been assigned for— at times you will be ask to do above/beyond the scope of this role due to Operational/Technical requirements </li><li>Identify hazards </li><li>Obtain information from HSE Department </li><li>Make recommendations to HSE Department </li></ul>Investigate Incidents Qualifications: <ul><li>Valid COC & endorsements, Class 1 Master </li><li>Valid GMDSS & other STCW certificates </li><li>Hold valid statutory license issued by flag authority for specific on board job </li><li>Be Familiar with SMS (safety management system), & ISPS </li><li>Risk Assessment / PTW </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قبطان لرافعة الحفر طور مسيرتك المهنية مع رواد الصناعة مجموعة NMDC تسعى دائماً لاختيار أفراد موهوبين للانضمام إلى فريقنا. نحن ندرك أن موظفينا عنصر أساسي في نجاحنا كعمل، وهذا هو السبب في أننا ندعم تطوير مسيرتهم المهنية ورفاههم الشخصي بكل الطرق الممكنة. تقدم مجموعة NMDC بيئة يستطيع فيها كل موظف الازدهار وتحقيق إمكاناته المهنية. لا شيء أهم بالنسبة لنا من أن يشعر كل موظف بأنه مُقدَّر ومحترم في أدواره، وقادر على التقدم في مسيرته من خلال التدريب والتوجيه وفرص التعليم. مع مجموعة واسعة من مزايا الموظفين الجذابة ورواتب منافسة، لقد أنشأنا مكان عمل يتسم بثقافته ويصنعه موظفوه. إذا كان لديك شغف بمقاولات EPC وبناء المحيطات وترغب في العمل على بعض من أكثر المشاريع إثارة في المنطقة، اعثر على تحديك التالي معنا. المسؤوليات: <ul><li>الإشراف وتوجيه الأنشطة المرتبطة بالحفّارة. التدريب، النصح وتوجيه الطاقم بشكل يومي لرفع مستوى فهمهم لأنشطة الحفر على متن السفينة من أجل تحقيق جودة أعلى، سلامة، موثوقية تقنية، إنتاج وساعات تشغيل </li><li>المسؤولية النهائية عن الإدارة التشغيلية (كلا الجوانب البحرية وبخصوص عملية الحفر)، تنسيق الأنشطة التشغيلية وغير التشغيلية، البحرية والإدارية، والتنسيق مع إدارة المشروع </li><li>القائد مسؤول عن الإدارة اليومية للسفينة والإنتاج والطاقم ويتحمل المسؤولية النهائية عن جميع الجوانب المرتبطة (موضحة أدناه بتفصيل). الإشراف وتوجيه الأنشطة المرتبطة بالحفّار </li><li>نصيحة وتوجيه الطاقم بشكل يومي لزيادة مستوى فهمهم لأنشطة الحفر والجوانب البحرية على متن السفينة من أجل تحقيق جودة أعلى، سلامة، موثوقية تقنية، إنتاج وساعات تشغيل </li><li>يمنح أعلى أولوية للسلامة على متن السفينة ويحفز طاقمه (مثلاً من خلال التواصل بسياسة السلامة، وارتداء معدات الحماية الشخصية </li><li>ينقل خطة السلامة والبيئة الخاصة بالمشروع إلى الطاقم وينظم تنفيذها </li><li>يعقد اجتماعات السلامة واجتماعات صندوق الأدوات والتدريبات اللازمة على متن السفينة عند الحاجة </li><li>يحلل الحوادث، الحوادث القريبة والحالات غير الآمنة </li><li>يعرف ويحترم القوانين والقواعد الوطنية والدولية ذات الصلة ويكون مسؤولاً في حالة عدم الامتثال </li><li>مسؤول عن المعالجة الصحيحة للنفايات على متن السفينة </li><li>القائد عضو فعال في فريق المشروع بقيادة مدير المشروع </li><li>الهدف النهائي من وظيفته هو زيادة الهامش الصافي لـ NMDC </li><li>للقائد السلطة الكلية في السلامة و التشغيل اليومي للسفينة وطاقمها، كما هو موضح في إجراءات الشركة وتوجيهاتها </li><li>للقائد السلطة الكلية بالتنسيق مع DS/TS/PM لاتخاذ أي إجراء يراه أفضل لحماية مصالح السفينة وطاقمها </li><li>الصلاحيات: </li><li>دحض وجهات نظر الشركة </li><li>الكلمة الأخيرة في جميع الأنشطة على متن السفينة والتي لا تقتصر على العمليات، التخطيط، الصيانة، قسم العارضة، قسم المحرك، إلى آخره. </li></ul>خاصة: <ul><li>التأكد من أن الأعمال المكلف بها تتم بشكل آمن ودون مخاطر على الصحة والجودة والبيئة، وفقاً لمتطلبات العميل وتلك الخاصة بالشركة </li><li>الإبلاغ عن العيوب للسفن أو أجهزتها المساعدة إلى قسم الهندسة، مدير المشروع والمكتب الرئيسي </li><li>الإبلاغ اليومي بالإنتاج والتشاور مع مدير المشروع وفريق المشروع حول الأنشطة التشغيلية، وبشكل خاص تقدم الأعمال التي هو مسؤول عنها </li><li>تنفيذ العمل وفقاً للوائح البيئية المحلية والتقارير فوراً عن أية تأخيرات (فنية، طقس، ظروف غير متوقعة) إلى فريق إدارة المشروع + تقدير زمن استئناف العمل </li><li>تحري أي ضرر للسفينة، الإصابات الشخصية للطاقم والتأثير البيئي للسفينة بما في ذلك مراقبة أي تلوث والتحقق من انسكابات النفط حول السفينة وفي الموانئ والموانئ </li></ul>المهام: <ul><li>سيقوم بالسيطرة العامة على صيانة السفينة وتشغيلها ورفاهية الطاقم والانضباط والتدريب لخلق بيئة عمل منتجة وفعالة وآمنة </li><li>تحديد وتحليل احتياجات التدريب. تعليم وتوجيه الطاقم على متن السفينة في تقنيات الحفر، تخطيط أنشطة العارضة وغرفة المحركات وتوليد تقارير الإنتاج عن كل عملية </li><li>تقديم مدخلات في التخطيط باتفاق مع SD/TS على أساس يومي </li><li>تقديم الإرشاد وتدريب المرؤوس لتحقيق الهدف المشترك </li><li>إجراء تقييمات الأداء مع أعضاء الطاقم (مع أخذ المعرفة والسلوك في الاعتبار) وتحديد احتياجات التدريب الناتجة (للموظفي غرفة المحرك: بالتشاور مع رئيس المهندسين) </li><li>مراقبة وتحفيز التعاون الجيد والجو على متن السفينة (مثلاً من خلال القدوة، وتقدير diversity، ومكافحة العنصرية والتحرش بصرامة، ووضع قواعد، ...) </li><li>متابعة جميع أجزاء نقل التربة (خطوط العارضة، الطاردات، منازل المضخات الداخلية/الخارجية، الخوازيق، فم السحب، إلخ) عن طريق سجل يعتمد على خصائص مواد الحفر وتتبع حجم المضخة والطلاء </li><li>سيبقي القبطان على اطلاع ويخطط لصيانة السفينة وسيجري الجدولة وفق فريق المشروع </li><li>سيتحقق من أن الصيانة تمت في الوقت المحدد ويجري فحوصات منتظمة لضمان سلامة جميع المعدات </li><li>نصح مشرف الحفر فيما يتعلق: تخطيط عملية العمل، أنماط الحفر، وصلات الشاطئ وغيرها </li><li>تقييم الطاقم وتقديم تقييمات صادقة ومفصلة إلى جميع أعمال التعيين والعمليات و </li><li>القسم الفني </li><li>تنفيذ خطة صيانة السفينة بما يتماشى مع أهداف القسم الفني </li><li>تقرير الحوادث: الإبلاغ عن جميع الحوادث إلى مدير المشروع ومدير الصحة والسلامة والبيئة والشخص المعين. ضمان الجودة: يضمن جميع المهام والمتابعة المتعلقة بالجودة كما هو محدد في خطة الجودة للمشروع ذات الصلة </li><li>تقديم مدخلات بخصوص الترقيات/ الترقيات الصغيرة والكبيرة/ التعديلات الصغيرة والكبيرة لتحسين الاعتمادية وإنتاج السفينة </li><li>توفير سجل الدروس المستفادة وتنفيذ نقاط العمل </li><li>تنفيذ إدارة ISM على متن السفينة وتنظيم أن تتم جميع التدريبات/الفحوص اللازمة ضمن الفترات المطلوبة </li><li>وجهة نظر عامة حول وظيفة كلفت بها— في بعض الأحيان ستُطلب منك القيام بما هو فوق نطاق هذهRole بسبب المتطلبات التشغيلية/التقنية </li><li>تحديد المخاطر </li><li>الحصول على معلومات من قسم الصحة والسلامة والبيئة </li><li>التوصية لقسم HSE </li></ul>التحقيق في الحوادث المؤهلات: <ul><li>رخصة قبطان سارية مع اعتمادات، الدرجة 1 </li><li>شهادات GMDSS وغيرها من شهادات STCW سارية </li><li>امتلاك رخصة شرعية سارية صادرة من جهة العلم الداعم للوظيفة على متن السفينة </li><li>التمتع بالإلمام بنظام إدارة السلامة (SMS)، وISPS </li><li>تقييم المخاطر / PTW </li></ul>

Bayt

Policy Director, MENA

On-site - UAE 9 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Department: MENA  Team: Policy – MENA region  Location: Dubai or Doha with homework flexibility  Position type: 12 month contract with view to renew; full-time  What the hiring manager says “The GSMA’s MENA team is expanding and we have an exciting opportunity for a high-performing Policy Director to work with the MENA team to engage all stakeholders with GSMA programs and policy & technology orientated activities. The role entails a lot of travel, ability to work under pressure and a deep technical and policy background”. Head of MENA  About the role We are looking for a creative and energetic Director to lead GSMA programmes in the Middle East and North Africa. The Director will be responsible for advancing GSMA’s objectives in the MENA region. This will involve leading engagements on policy and regulations as well as being the technical expert and reference point for broader GSMA activities both within the organisation and in relations with our members. You will need to demonstrate clear understanding of mobile industry comfortable communicating this at a range of levels of detail. You will also be required to attend some GSMA working groups when needed, to provide descriptions of general industry topics and specific GSMA projects.  You may be required to attend meetings of other industry forums. You will have a good understanding of existing and future mobile technology and be able to demonstrate knowledge of the future industry trends and their likely impacts on mobile network evolution and development. You will be able to articulate potential industry positions in areas of confluence of Mobile with other verticals, including, but not limited to, banking and finance, healthcare, education, and other service industries where mobile technology plays a critical role in shifting paradigms for solution delivery. You will also be able to demonstrate the ability to understand the commercial implications of technical decisions and vice versa. You will also engage all stakeholders with GSMA Technology programmes and technology orientated activities (MC, IoT, RCS, 5G, IMEI, Mobile Money, etc.). The Policy Director reports to the Head of MENA. This role works very closely with the rest of the small MENA team.  You will: •    Lead industry engagement and projects on spectrum and policy matters as well as broader GSMA activities in region. •    Manage Working Group and Regional Interest Group activity in region. •    Engage with member leadership in region. •    Responsible for input towards regional business planning. •    Manage programme delivery in region against HQ KPIs and member expectations. •    Responsible for delivering within the annual regional budget allocation. •    Responsible for regional reporting in accordance with HQ requirements, presenting progress against regional KPIs and defining corrective action where appropriate. •    Foster the necessary consultation, communications and good relations within the wider organisation, including staff of member organisations. •    Line and performance management of regional team. •    Ability to work cooperatively and flexibly with stakeholders and facilitate a collaborative approach. •    Acts as a role model in demonstrating commitment to GSMA values and internal processes. •    Ensure compliance by team with all GSMA polices, processes and procedures. About you •    Relevant experience working in the telecoms industry is essential. Ideally with an operator or vendor.  •    Strong technical plus commercial understanding background. •    Capable of delivering presentations to a technical audience on these services. •    You will be fluent in English. Arabic and/or French would be an advantage. •    A proven track record of proposition development and the ability to influence and add value to your area of business. •    Strong writing skills, messaging, leadership positioning and narrative development. •    Experience working in an international environment, ideally in the MENA/SSA region.  •    Advanced knowledge of MS Office (Excel, Word and PowerPoint). •    Experience of working with multiple internal stakeholders and with geographically dispersed teams in a matrix structure. •    Willingness to travel, as and when required by the role. About your skills 1.    Communication  2.    Delivery  3.    Project Management  4.    Teamwork  5.    Analysis Contract type Department ContractorWorker type Contingent WorkerWhat We OfferWorking at the GSMA offers you unparalleled access to the mobile industry. We offer a chance to truly shape the direction of mobile, whatever your role. By joining the GSMA, you will be exposed to a fast-paced rapidly evolving environment, working on global solutions, genuinely fascinating and industry-changing projects and a stimulating and dynamic environment designed to enable you to flourish. In addition to architect-designed offices and competitive compensation, our benefits include fantastic learning & development opportunities, generous holiday allowances, four additional days off for professional development and many others. To learn more about the GSMA, visit our career site, our LinkedIn page and our Twitter page. Being You at the GSMA We care deeply about diversity, equity and inclusivity and aspire to be the best at it. Your well-being and work/life balance is important, so flexi-time and remote working is available to all staff. We're keen to ensure everyone is equal, represented and connected so we particularly encourage applications from all demographics. The sucess of the GSMA year on year will continue to be contributed by people from all walks of life. GSMA Values Our values not only drive our culture – they shape how we work and interact inside and outside our global organisation. Passionately driven We approach everything we do with unparalleled capability, tenacity and commitment, knowing that the challenging scale, pace and complexity of our work is what leads to its world-changing impact. Insightful leaders We continually develop and engage our expertise, insight and creativity so that we’re always ready to respond to the changing landscape with authority, agility and nuance. Stronger together We lean on each other so the industry can lean on us, embracing our diversity by actively seeking out perspectives and skill sets beyond our own, fuelling each other’s successes and constantly asking how we can help. Underpinning our values is our collective mindset to show up purposefully as good human beings every day, in every situation. When we’re at our best – we are collaborative, considerate and compassionate to others, and we create a safe space for one another to thrive, assuming positive intent in our colleagues. And if we aren’t at our best and the pressure is on – we feel free to be ourselves but still remain curious, lean into the tough stuff and we are always respectful to others and accountable for the part we play. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> القسم: الشرق الأوسط وشمال أفريقيا  الفريق: سياسة – منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا  الموقع: دبي أو الدوحة مع مرونة في العمل من المنزل  نوع الوظيفة: عقد لمدة 12 شهرًا مع إمكانية التجديد؛ دوام كامل  ما يقوله مدير التوظيف “تتوسع فريق GSMA في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ونحن نملك فرصة مثيرة لمدير سياسة عالي الأداء للعمل مع فريق المنطقة للتفاعل مع جميع أصحاب المصلحة مع برامج GSMA والأنشطة الموجهة نحو السياسة والتكنولوجيا. الدور يتضمن سفرًا كثيرًا، والقدرة على العمل تحت الضغط وخلفية تقنية وسياسية عميقة”. رئيس قسم الشرق الأوسط وشمال أفريقيا  عن الدور نحن نبحث عن مدير مبدع ونشيط لقيادة برامج GSMA في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. سيكون المدير مسؤولًا عن تعزيز أهداف GSMA في منطقة MENA. سيتضمن ذلك قيادة التفاعل بشأن السياسة والتنظيمات وكذلك كونه الخبير الفني ونقطة المرجع لأنشطة GSMA الأوسع داخل المنظمة وفي العلاقات مع أعضائنا. ستحتاج إلى إظهار فهم واضح لصناعة الجوال وراحة في نقل ذلك بمستويات مختلفة من التفاصيل. كما ستُطلب حضور بعض مجموعات عمل GSMA عند الحاجة لتقديم أوصاف لموضوعات صناعية عامة ولمشروعات GSMA محددة. وربما يتعين عليك حضور اجتماعات منتديات صناعية أخرى. سيكون لديك فهم جيد لتقنيات الجوال الحالية والمستقبلية وبإمكانك إظهار معرفة باتجاهات الصناعة المستقبلية وتأثيراتها المحتملة على تطور وتطوير شبكة الجوال. ستتمكن من صياغة مواقف صناعية محتملة في مجالات تقاطع الجوال مع قطاعات أخرى، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الخدمات المصرفية والمالية، والرعاية الصحية، والتعليم، وغيرها من الصناعات الخدمية حيث تلعب تكنولوجيا الجوال دورًا حاسمًا في تحويل نماذج تقديم الحلول. سيكون بإمكانك أيضًا إظهار القدرة على فهم التداعيات التجارية للقرارات التقنية والعكس صحيح. سوف تتفاعل أيضًا مع جميع أصحاب المصلحة مع برامج وتكنولوجيات GSMA وأنشطة موجهة نحو التكنولوجيا (MC، IoT، RCS، 5G، IMEI، Mobile Money، إلخ). يرأس مدير السياسة قسم الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يعمل هذا الدور بشكل وثيق مع بقية فريق الشرق الأوسط الصغير.  سوف تقوم بـ: •    قيادة التفاعل الصناعي والمشاريع في مجال الطيف والسياسة بالإضافة إلى أنشطة GSMA الأوسع في المنطقة. •    إدارة نشاط مجموعات العمل والمجموعة الإقليمية المعنية في المنطقة. •    التفاعل مع قيادة الأعضاء في المنطقة. •    المسؤول عن المساهمة في التخطيط التجاري الإقليمي. •    إدارة تنفيذ البرنامج في المنطقة مقابل مؤشرات HQ وتوقعات الأعضاء. •    المسؤول عن التسليم ضمن تخصيص الميزانية الإقليمية السنوية. •    المسؤول عن التقارير الإقليمية وفق متطلبات HQ، وتقديم التقدم مقابل مؤشرات KPI الإقليمية وتحديد إجراءات التصحيح عند اللزوم. •    تعزيز المشاورات اللازمة والتواصل والعلاقات الجيدة ضمن المنظمة الأوسع، بما في ذلك موظفي منظمات الأعضاء. •    التخطيط والتوجيه للأداء للفرق الإقليمية. •    القدرة على العمل بتعاون ومرونة مع أصحاب المصلحة وتسهيل نهج تعاوني. •    يكون نموذجًا يحتذى به في إظهار الالتزام بقيم GSMA والعمليات الداخلية. •    ضمان امتثال الفريق لجميع سياسات GSMA وعملياتها وإجراءاتها. عن أنت •    الخبرة ذات الصلة في قطاع الاتصالات ضرورية. ويفضل مع مشغل أو بائع.  •    خلفية قوية في الجوانب الفنية إضافةً إلى الجوانب التجارية. •    قادر على تقديم عروض تقديمية لجمهور تقني حول هذه الخدمات. •    ستكون متقنًا للإنجليزية. سيكون العربي و/أو الفرنسي ميزة.&br>•    سجل حافل في تطوير العروض والقدرة على التأثير وإضافة قيمة إلى مجال عملك. •    مهارات كتابة قوية، ورسائل، وتحديد قيادي والسرد التطويري. •    خبرة في بيئة دولية، ويفضل في منطقة MENA/SSA.  •    معرفة متقدمة ب MS Office (Excel، Word وPowerPoint). •    خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة داخليين وفرق جغرافية موزعة في هيكل مصفوفي. •    الرغبة في السفر حسب حاجة الدور. عن مهاراتك 1.     التواصل 2.     التسليم 3.     إدارة المشاريع 4.     العمل الجماعي 5.     التحليل نوع العقد قسم المقاولنوع العامل عامل مؤقتما نُقدمهيمنحك العمل في GSMA وصولاً فريدًا إلى صناعة الهواتف المحمولة. نوفر فرصة لتشكيل اتجاه الجوال، مهما كان دورك. من خلال الانضمام إلى GSMA، ستتعرّض لبيئة سريعة الإيقاع تتطور بسرعة، وتعمل على حلول عالمية، ومشروعات مثيرة ومغيرة للصناعة، وبيئة ديناميكية تشجعك على التطور. بالإضافة إلى مكاتب مصممة من قبل المعماريين وتعويضات منافسة، تشمل مزايانا فرص تعلم وتطوير رائعة، وما يصل إلى أربعة أيام إضافية للطور المهني وغيرها الكثير. للمزيد من المعلومات حول GSMA، قم بزيارة موقع وظائفنا وصفحة لينكدإن والتويتر الخاصة بنا. كونك أنت في GSMA نهتم كثيرًا بالتنوع والإنصاف والشمولية ونطمح إلى أن نكون الأفضل في ذلك. رفاهيتك وتوازنك بين العمل والحياة مهم، لذا يتوفر العمل المرن والبعيد في جميع العاملين. نحن حريصون على ضمان المساواة والتمثيل والاتصال، لذا نشجع بشكل خاص طلبات التوظيف من جميع الفئات. نجاح GSMA عامًا بعد عام سيستمر بفضل الناس من جميع شرائح الحياة. قيم GSMA لا تقود قيمنا ثقافتنا فحسب – بل تشكّل كيف نعمل ونتفاعل داخل منظمتنا العالمية وخارجها. قادون بشغف نقترب من كل شيء نفعله بقدرات لا مثيل لها، ومثابرة والتزام، مع العلم أن التحدي في الحجم والسرعة والتعقيد هو ما يؤدي إلى تأثيره العالمي. قادة ذوو بصيرة نطور باستمرار خبرتنا وبصيرتنا وإبداعنا حتى نكون دائمًا مستعدين للاستجابة للمشهد المتغير بالسلطة والمرونة والدقة. أقوى معًا نعتمد على بعضنا البعض حتى يمكن للصناعة أن تعتمد علينا، مع احتضان تنوعنا من خلال البحث بنشاط عن وجهات نظر ومهارات تتجاوز قدراتنا، وتغذية نجاحات بعضنا البعض وندأب دائمًا على سؤال كيف يمكننا المساعدة. تدعم قيمنا بعقولنا الجمعية أن نكون أشخاصًا جيدين يوميًا، في كل موقف. عندما نكون في أفضل حالاتنا – نكون متعاونين، ومت consideration ومتعاطفين مع الآخرين، ونخلق مساحة آمنة لبعضنا البعض للازدهار، مع افتراض النية الإيجابية لدى زملائنا. وإذا لم نكن في أفضل حالاتنا وواجهنا ضغطًا – نكون أحرارًا في أن نكون أنفسنا لكننا نظل فضوليين ونغامر في الشدّة ونظل دائمًا محترمين للآخرين ومسؤولين عن الجزء الذي نلعبه.

Bayt

Front Desk Agent

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Front Office Team as a Front Desk Agent will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights!  Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 1,800 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>A proven track record of 1-2 years in a similar role, delivering sensational Experiences synonymous with FIVE's award-winning Service Quality. </li><li>A Welcoming and Enthusiastic Energy that sets the tone for a Sensational Guest Experience. </li></ul><ul><li>An elevated and energetic Conversationalist, engaging Guests with lively discussions. </li><li>A steadfast desire to Improve Customer Satisfaction, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (Proficiency in multiple languages is preferred). </li><li>Computer literacy, with a mastery of Word, Excel, and Outlook, while possessing an exceptional knowledge of Hotel PMS, specifically Opera. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensures every aspect of the Operation is perfectly curated </li><li>Next-Level Organisational and Leadership skills, effectively leading and inspiring the FIVE Tribe to New Heights </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>A teamwork-oriented mindset, fostering Collaboration and Cooperation among FIVE Tribe Members to achieve collective success. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Arrives to work promptly, always adhering to FIVE’s Grooming Standards and maintaining a polished, ‘FIVE-Styled’ appearance. </li><li>Anticipates and caters to Guests' needs, delivering Exquisite service that Elevates Guest Satisfaction. </li><li>Strives for Top-Notch Service, embracing the Disruptive and Visionary approach that makes FIVE an Industry-Leading Lifestyle Destination </li><li>Ensures there are no complaints about the Front Office Department, consistently achieving the Highest Degree of Guest Satisfaction. </li><li>Demonstrates Expert Knowledge of Room Types, Hotel Facilities, Dining Venues, Shop Hours, Function Rooms, and Daily Events, maintaining an Impeccable Level of Awareness. </li><li>Stays informed about FIVE’s Leadership Team and their Roles and Availability. </li><li>Adheres to Legal Requirements regarding Fire Safety, Bomb Threats, and Health and Safety, ensuring a Boundary-Breaking Level of Compliance. </li><li>Attends required training sessions to stay at the Cutting Edge of their profession. </li><li>Maintains a Clean and Glamorous work area by filing all paperwork on the spot, reflecting a Next-Level Commitment the role. </li><li>Cultivates a First-in-Class understanding of Dubai's national history, shopping areas, and places of interest. </li><li>Creates a Sensational Experience by addressing Guests by their names whenever appropriate. </li><li>Upholds professional confidentiality, safeguarding FIVE's Trade Secrets with integrity. </li><li>Resolves and logs Guest complaints promptly or escalates them to the appropriate managerial level. </li><li>Checks Guests into the hotel with ‘FIVE-Styled’ Precision, ensuring the Luxury Service that FIVE is renowned for. </li><li>Complies with Legal Requirements by accurately copying and filing Guest Passports upon arrival and adheres to various Country and Company Procedures. </li><li>Stays attuned to FIVE’s occupancy and average Room Rate, Month-To-Date, and Performance against budget requirements. </li><li>Maintains a ‘FIVE-Star’ Awareness of Concierge Desk, Business Center, Guest Relations, and Loyalty Club policies and procedures to offer an Award-Winning Experience. </li><li>Maintains Open Communication and shares information about previous and future shifts through the Front Office Logbook, enhancing the 'Vibe at FIVE.’ </li><li>Actively participates in increasing FIVE’s revenue by engaging in Upselling, Walk-Ins, and offering Additional Services that Enhance the FIVE Experience. </li><li>Enforces FIVE’s credit policy, upholding the Gold Standard we're known for. </li><li>Updates OPERA immediately with any changes, demonstrating a Commitment to staying Ahead of the Curve. </li><li>Collaborates with Reservations to ensure Reception is fully updated on the day’s arrivals, embracing the ‘FIVER’ spirit. </li><li>Executes all tasks Efficiently and Thoroughly, in line with our Award-Winning Expectations </li><li>Manages any tasks assigned by the Front Office Supervisor, Duty Manager, or Front Office Manager, embodying the dedication of a true FIVE Tribe Member.  </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, with FIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنتم مستعدون لتحدٍ جريء مع مجموعة الفنادق الفاخرة الأكثر شهرة في العالم؟ مصممة بتصميمها المبتكر، تعيد فنادق ومنتجعات FIVE تعريف الضيافة ذات الخمس نجوم وتضع المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى عش FIVE - واستعد لإحداث موجة. المرشح قائد ذاتي دافع، لديك مهارات تواصل وقيادة وتنظيم ممتازة. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. لا يفوتك حتى أدق التفاصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. سمة “يمكن القيام به!” إلى جانب ميل فطري لتحمل المسؤولية يجعلانك شخصاً شديد التحفيز للوصول إلى الهدف. طبيعتك الودودة والسهلة في التعامل تتيح لك التواصل بسلاسة مع بقية أعضاء فريق FIVE وأصحاب المصالح الرئيسيين، مع ensuring أن رحلتهم ورحلتك في FIVE لا تقل عن استثنائية. الانضمام إلى فريق العمل أمام المكتب كموظف استقبال سيمكنك من تقديم تجارب استثنائية عبر وجهات أسلوب الحياة الحائزة على جوائز لدينا. انطلق واستغل إمكاناتك في بيئة صاخبة ترتقي بمسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب شهري ثابت قدره AED 1,800 مقدم كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>سجل حافل من 1-2 سنوات في دور مشابه، مقدماً تجارب استثنائية متناغمة مع جودة الخدمة الحائزة على جوائز FIVE. </li><li>طاقة مرحبة ومتحمسة تحدد نبرة تجربة الضيف المميزة. </li></ul><ul><li>متحدث مفعم بالحيوية والتفاعل، يجذب الضيوف بمناقشات حيوية. </li><li>رغبة ثابتة في تحسين رضا العملاء، تُبرز التزاماً بمعايير رائدة في الصناعة. </li><li>مهارات تواصل لا تشوبها شائبة، شفوية وكتابية، مع الطلاقة في الإنجليزية (إتقان عدة لغات مفضل). </li><li>إلمام بالحاسوب، مع إتقان Word وExcel وOutlook، مع معارف استثنائية بنظام إدارة الفنادق OPERA. </li><li>طبيعة استباقية، إلى جانب عناية دقيقة بالتفاصيل، تضمن أن جميع جوانب العملية مصقولة تماماً </li><li>مهارات تنظيم وقيادة في مستويات متقدمة، تقود وتلهم عش FIVE إلى آفاق جديدة </li><li>فكر بصري “خالٍ من القيود” بإيجاد حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام المعينة. </li><li>عقلية تعاونية تُعزز التعاون والتنسيق بين أعضاء عش FIVE لتحقيق النجاح الجماعي. </li><li>المرونة في العمل ضمن مجموعة متنوعة من الورديات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، وفق متطلبات الفندق. </li><li>نهج عملي، مدفوع بروح “يمكن القيام به!”. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الوصول إلى العمل في الوقت المحدد، والالتزام دائمًا بمعايير العناية بالمظهر في FIVE والحفاظ على مظهر أنيق و“FIVE-Styled”. </li><li>التنبؤ بخدمات واحتياجات الضيوف وتلبيتها، مقدماً خدمة راقية ترفع مستوى رضا الضيوف. </li><li>السعي للحصول على خدمة من الطراز الأول، مع اعتماد نهج مبتكر ورؤية يجعل FIVE وجهة أسلوب حياة رائدة في الصناعة </li><li>التأكد من عدم وجود شكاوى تتعلق بقسم الاستقبال، مع تحقيق أعلى درجات رضا الضيوف باستمرار. </li><li>إظهار معرفة خبيرة بأنواع الغرف، مرافق الفندق، أماكن تناول الطعام، ساعات المحلات، قاعات الفعاليات، والفعاليات اليومية، مع الحفاظ على مستوى استثنائي من الوعي. </li><li>المتابعة لمعرفة فريق قيادة FIVE وأدوارهم وتوافرهم. </li><li>الالتزام بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالسلامة من الحرائق، والتهديدات بالقنابل، والصحة والسلامة، مع مستوى امتثال حدي. </li><li>حضور التدريبات المطلوبة للبقاء في أقصى حد من مهنتهم. </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة ولامعة من خلال حفظ جميع الأوراق على الفور، مما يعكس التزامًا من المستوى القادم للدور. </li><li>تنمية فهم من الطراز الأول لتاريخ دبي الوطني وأماكن التسوق والمعالم السياحية. </li><li>خلق تجربة استثنائية من خلال مخاطبة الضيوف بأسمائهم كلما كان ذلك مناسباً. </li><li>الحفاظ على السرية المهنية وحماية أسرار FIVE المؤسسية بنزاهة. </li><li>حل الشكاوى المسجلة من الضيوف بسرعة أو تصعيدها إلى المستوى الإداري المناسب. </li><li>تسجيل وصول الضيوف إلى الفندق بدقة “FIVE-Styled”، مع ضمان الخدمة الفاخرة التي تشتهر بها FIVE. </li><li>الالتزام بمتطلبات قانونية بنسخ وتقديم جوازات سفر الضيوف عند الوصول والالتزام بإجراءات الدول والشركات المختلفة. </li><li>البقاء متابعًا لمعدّل الإشغال ومتوسط سعر الغرفة لدى FIVE، من بداية الشهر، والأداء مقابل متطلبات الميزانية. </li><li>الحفاظ على وعي “FIVE-Star” بخصوص مكتب الكونسيرج، ومركز الأعمال، وعلاقات الضيوف، وبرامج الولاء لتقديم تجربة حائزة على جوائز. </li><li>الحفاظ على تواصل مفتوح ومشاركة المعلومات حول الورديات السابقة والمقبلة من خلال سجل Front Office، مما يعزز "الاهتزاز في FIVE". </li><li>المشاركة بنشاط في زيادة إيرادات FIVE من خلال الترويج للترقيات، والWalk-Ins، وتقديم خدمات إضافية تعزز تجربة FIVE. </li><li>تطبيق سياسة تسليف FIVE، مع الحفاظ على المعيار الذهبي الذي نعرف به. </li><li>تحديث OPERA فورًا بأي تغييرات، مع التزام بالبقاء في مقدمة التطور. </li><li>التعاون مع قسم الحجوزات لضمان أن الاستقبال محدث تمامًا بخصوص وصول اليوم، مع تبني روح “FIVER”. </li><li>تنفيذ جميع المهام بكفاءة وبشكل دقيق، بما يتماشى مع توقعاتنا الحائزة على جوائز </li><li>إدارة أي مهام يكلف بها مشرف المكتب الأمامي، مدير Duty، أو مدير المكتب الأمامي، تجسد تفاني عضو عش FIVE الحقيقي. </li></ul>الفريق أعضاء “FIVERs” مثقفون أنيقون، واثقون لكن متواضعون، يعملون بجد للعب بجدية أكثر. كعضو في عش FIVE، ستجسد التردد الفريد لـ "Vibe at FIVE" وتطبقه لخلق تجارب مثالية للضيوف تجذبهم للعودة للمزيد. إذا حلمت بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك شغفك لتقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلا تبحث بعيداً وأطلق إمكاناتك في المستوى التالي. الرفاهة المستدامة في FIVE تعتبر FIVE رائدة في الحياة والضيافة الفاخرة المستدامة، مع وجهاتها في الإمارات كأول وأحد الفنادق في الإمارات التي تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء متجددة بنسبة 100% لعام 2022. تقود أخلاقياتنا في “الرفاهية المستدامة” المتمثلة في العلم والتصميم محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED Platinum. كما أن FIVE Palm Jumeirah وFIVE Jumeirah Village من المباني الذكية ذات تصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة ضمن نظام تقييم BD+C وID+C في LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط على مستوى العالم حصلت على الشهادة البلاتينية. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة بلا تنازلات عن الرفاهية” مركزاً لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على المسار لامتلاك LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تبرز النطاق الشامل والالتزام باستدامة FIVE الذي يتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية عش FIVE يمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 عضو “FIVERs”. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عاملة متنوعة وشاملة كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية. وبناءً عليه، FIVE لا تتميز على أساس الإعاقة، العرق، العمر، الجنس، التوجه الجنسي، العرق، الدين أو المعتقد، الجنسية، الحالة الاجتماعية، أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. تم تصنيفها في المرتبة العاشرة ضمن Great Workplaces in the UAE لعام 2023 ضمن قائمة المؤسسات الكبيرة، فالعش FIVE ليس مجرد مجموعة من الأشخاص الذين يعملون معاً - إنه عائلة مرتبطة بقيم وأهداف مشتركة، تحتفل بالناس والثقافة والتنوع. عن FIVE Hotels and Resorts تفخر FIVE Hotels and Resorts بكونها مختلفة بشكل مثير وجريئة بالتصميم. محفظتنا المتنامية من الوجهات الفاخرة هي المثال الأعلى للبهاء والرفاهية التجريبية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich وFIVE LUXE. انضمامك إلى عش FIVE الاستثنائي يعني أنك جزء من فريق يخترق الحدود ويقدم تجارب لا تضاهى في فنادق FIVE الحائزة على جوائز ومفاهيم تناول طعام ووجهات حياة ليلية بزاوية 360 درجة. كجزء من عش FIVE المتميّز، ستكون جزءاً من مجموعة من أصحاب الإنجازات الذين يتحدون التقاليد بشجاعة على مسرح عالمي. اعثر على المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com

Bayt

Waiter/ Waitress

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Food and Beverage Team as a Waiter/Waitress will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 1,200 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>Previous experience of 1-2 years in a Luxury Hotel environment as a Waiter/Waitress is a plus. </li><li>Professional, Insta-Worthy Appearance, always adhering to FIVE’s Grooming Standards and maintaining a polished, ‘FIVE-Styled’ demeanour. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li><li>A Welcoming and Enthusiastic Energy that sets the tone for a Sensational Guest Experience. </li><li>An elevated and energetic Conversationalist, engaging Guests with lively discussions. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with Guests, FIVE Tribe Members, and stakeholders. </li><li>Finds creative solutions and take ownership of all duties and tasks assigned, while ensuring an unparalleled Journey at FIVE. </li><li>Skills in Improving Customer Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (additional languages are a plus). </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Greets Guests upon Arrival with a Warm ‘FIVE-Styled’ Welcome, ensuring their Journey at FIVE is sensational. </li><li>Proactively acknowledges and Remembers Guest Preferences, maintaining meticulous Guest History records to curate unparalleled, ‘FIVE-Styled’ Service. </li><li>Takes and delivers Food and Beverage Orders accurately and efficiently, ensuring special Dietary Requirements and Preferences are considered. </li><li>Presents menus and makes knowledgeable Recommendations based on the Guests’ Preferences and the availability of ingredients. </li><li>Demonstrates an Unwavering Commitment to upholding FIVE's First-in-Class Standards, providing personalised Service to Guests at all times. </li><li>Ensures a Seamless Dining Experience for Guests, Anticipating their Needs, and Fulfilling Special Requests. </li><li>Exhibits an exceptional understanding of FIVE's diverse destinations, concepts, menus, events, and bespoke offerings, enabling ‘FIVE-Star’ Guest Assistance at every touchpoint. </li><li>Assumes Ownership of Guest Concerns and Requests, displaying top-notch Responsiveness to Exceeding Expectations, whilst escalating relevant concerns to the Head of Department. </li><li>Efficiently Processes Billing and Payments while adhering to FIVE’s industry-leading Control Procedures. </li><li>Contributes to a Luxurious Dining Experience by working Collaboratively with the Food and Beverage Team to maximise Guest Satisfaction, ensuring next-level Service. </li><li>Assists in the lavish Table Setup and helps maintain the Dining Destination’s overall Cleanliness and Atmosphere. </li><li>Exemplifies the Highest Standards of Hygiene and Safety, including adhering to proper handling of utensils, equipment, and best-in-class Cleaning Procedures. </li><li>Utilises remarkable Sales Techniques to upsell and promote bespoke Services, lavish Concepts, and exclusive Special Promotions to Elevate the Guest Experience and foster Revenue Growth. </li><li>Plays a Pivotal Role in the preparation, setup, and breakdown of breath-taking Events, Parties, and exclusive Extravaganzas. </li><li>Embodies a Visionary Mindset that continuously Disrupts and Breaks Boundaries. </li><li>Attends regular Team Meetings and ongoing bespoke Training Sessions to improve Product Knowledge and Service Skills. </li><li>Becomes an invaluable member of the FIVE Tribe, fostering a buzzing atmosphere while Celebrating FIVE’s delicious Culinary Masterpieces, Creative Concoctions and Insta-Famous Tunes. </li><li>Contributes to the signature behind-the-scenes 'Vibe at FIVE,' playing a vital role in the success of FIVE’s award-winning initiatives. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, withFIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع أحر مجموعة فنادق فاخرة في العالم؟ مُعَطِّل التصميم، تسعى فنادق ومجموعة FIVE إلى إعادة تعريف الضيافة بـ“خمس نجوم” وتحديد المعايير الذهبية في الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لإحداث موجات. المرشح شخص مبادر ومتحفز، لديك مهارات تواصل رائعة، قيادة وتنظيم. كفكرة مبتكرة وناظرة نقدية، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. لا يمر أدق تفصيل منك دون ملاحظة وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. موقف «استطيع» مع موهبة فطرية للتحمل والمسؤولية يجعل منك مُطالِعًا عالي التحفيز. طبيعتك الاجتماعية والقابلة للوصول تجعلك تتواصل بسلاسة مع أعضاء فريق FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مما يضمن أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE لا تقل عن كونها رائعة. الانضمام إلى فريق الغذاء والشراب لدينا كـ نادل/نادلة سيمنحك القدرة على تقديم تجارب استثنائية في وجهات نمط الحياة الحائزة على جوائز. احجز مكانك واكشف عن إمكاناتك في بيئة حماسية ستصل بك إلى آفاق جديدة في مسيرتك المهنية! التعويض <ul><li>راتب ثابت شهري قدره 1,200 درهم إماراتي كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة من 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة كنادل/نادلة. </li><li>مظهر احترافي وملائم للانستاجرام، مع الالتزام دومًا بمعايير العناية بالمظهر الخاصة بف FIVE والحفاظ على مظهر أنيق و“نمط FIVE”. </li><li>المرونة للعمل بسلاسل دوام متنوعة، بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع والعطل، حسب متطلبات الفندق. </li><li>طاقة مرحبة ومتحمسة تضفي نغمة لتجربة ضيف استثنائية. </li><li>محادِث مفعم بالنشاط وذو حماس يشرك الضيوف في مناقشات حية. </li><li>طبيعة استباقية، مع عين دقيقة على التفاصيل، لضمان أن كل جانب من جوانب العملية مُحضَّر باحتراف. </li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، والتعبير اللفظي والكتابي القوي للتفاعل مع الضيوف وأعضاء قبيلة FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>يجد حلولاً مبدعة ويتولى مسؤولية جميع الواجبات والمهام الموكلة، مع ضمان رحلة استثنائية في FIVE. </li><li>مهارات في تحسين رضا العملاء وتحقيق الربحية، مع الالتزام بمعايير الصناعة القيادية. </li><li>تفكير بصريّة «خمس نجوم» من خلال إيجاد حلول مبدعة وتولي المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام الموكلة. </li><li>مهارات اتصال لا تشوبها شائبة، شفهياً وكتابيًا، بطلاقة في الإنجليزية (إضافة لغات أخرى تعتبر ميزة). </li><li>نهج عملي، مدفوع بروح «يمكنك القيام بذلك». </li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul><li>يستقبل الضيوف عند الوصول بترحيب دافئ بنمط FIVE، لضمان أن تكون رحلتهم في FIVE رائعة. </li><li>يعترف بنشاط ويذكر تفضيلات الضيوف بدقة، مع حفظ سجلات تاريخ الضيف بشكل دقيق لتقديم خدمة لا مثيل لها بنمط FIVE. </li><li>يأخذ الطلبات الغذائية والشراب ويقدمها بدقة وكفاءة، مع مراعاة المتطلبات والاختيارات الغذائية الخاصة. </li><li>يعرض القوائم ويقدم توصيات مستندة إلى تفضيلات الضيوف وتوافر المكونات. </li><li>يظهر التزاماً لا يتزعزع بالحفاظ على معايير FIVE المتقدمة، مقدماً خدمة شخصية للضيوف في جميع الأوقات. </li><li>يضمن تجربة طعام سلسة للضيوف، مع توقع احتياجاتهم وتلبية الطلبات الخاصة. </li><li>يعرض فهماً استثنائياً لمناطق FIVE المتنوعة، المفاهيم والقوائم والفعاليات والعروض المصممة خصيصاً، مما يمكّن من تقديم مساعدة لضيوف بمستوى “خمس نجوم” في كل نقطة تواصل. </li><li>يتولى مسؤولية مخاوف الضيوف وطلباتهم، مع استجابة عالية المستوى لتجاوز التوقعات، مع رفع أي مخاوف تتعلق بالرئيس القسم. </li><li>يعالج الفواتير والمدفوعات بفعالية مع الالتزام بإجراءات الرقابة الرائدة في الصناعة لدى FIVE. </li><li>يساهم في تجربة طعام فاخرة من خلال العمل بتعاون مع فريق الغذاء والشراب لتعظيم رضا الضيوف، وضمان خدمة بمستوى رفيع. </li><li>يساعد في إعداد الطاولة الفخم والحفاظ على نظافة أجواء وجهة الطعام بشكل عام. </li><li>يظهر أعلى معايير النظافة والسلامة، بما في ذلك سلوك آمن في التعامل مع الأدوات والمعدات وأفضل إجراءات التنظيف. </li><li>يستخدم تقنيات مبيعات رائعة لزيادة المبيعات والترويج للخدمات المصممة خصيصاً والابتكارات الفاخرة والعروض الخاصة الحصرية لرفع تجربة الضيف وتعزيز الإيرادات. </li><li>يلعب دوراً محورياً في التحضير والإعداد والتفكيك للفعاليات الرائعة والحفلات والاستعراضات الحصرية. </li><li>يجسد عقلية مستقبلية تعاكس الحدود باستمرار. </li><li>يحضر اجتماعات الفريق بانتظام وتدريبات مخصصة مستمرة لتحسين معرفة المنتج ومهارات الخدمة. </li><li>يصبح عضوًا قيمًا في قبيلة FIVE، يخلق أجواء نشطة أثناء الاحتفال بالأمجاد الطهوية الرائعة لعائلة FIVE، وابتكارات إبداعية وأغنيات Insta-مشهورة. </li><li>يسهم في خلفية الجو الخاص بـ"Vibe at FIVE"، ويلعب دورًا حيويًا في نجاح مبادرات FIVE الحائزة على جوائز. </li></ul>الفريق الـ“FIVERs” مثقفون أنيقون، واثقون ولكن متواضعون، ويعملون بجد ليجهزوا وقت اللعب بشكل أقوى. كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد النمط المميز لـ“Vibe at FIVE” وتطبقه لخلق تجارب Insta-Perfect لضيوفنا تدفعهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأفراد ذوي تفكير مشابه يشاركونك شغفك لتقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلا تبحث بعيداً واطلق العنان لإمكاناتك المتقدمة. التمتع بالمسؤولية المستدامة في FIVE FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، بوجهات مقرها الإمارات العربية المتحدة كأول فندق في الإمارات يحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق الكهرباء 100% المتجددة لعام 2022. وقد قاد مبدأ الاستدامة المستوحى من العلم والمتناسب مع الأسلوب إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة بالكامل من LEED Platinum. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان مُقيِّمان بنظام SPIRE من فئة 3 نجوم. FIVE Zurich، وهو الفندق الوحيد من فئة LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة بموجب نظام تقييم BD+C و ID+C من LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط في العالم يحصل على الشهادة البلاتينية. FIVE توضح التزامها بجعل «الاستدامة دون التنازل عن الرفاهية الحياتية» محوريًا لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على المسار لاستحواذ LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والملتزم لاستدامة FIVE المتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 من أعضاء الفريق. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عاملة متنوعة وشاملة كصاحب عمل يتيح الفرصة للجميع. وبناءً عليه، FIVE لا تميّز بناءً على الإعاقة أو العِرق أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو العِرق أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر يحظره القانون الوطني أو المحلي. يحتل الترتيب 10 في قائمة Great Workplaces في الإمارات العربية المتحدة 2023 ضمن منظمات كبيرة؛ قبيلة FIVE هي أكثر من مجرد مجموعة من الأشخاص يعملون معاً – إنها عائلة مرتبطة بالقيم والأهداف المشتركة، تحتفي بالناس والثقافة والتنوع. عن فنادق FIVE ومنتجعاتها تفخر فنادق FIVE ومنتجعاتها بكونها مميزة ومختلفة بشكل مغاير وجريئة وفريدة. محفظتنا المتنامية من الوجهات الفاخرة هي مثال على البهرجة والرفاهية التجريبية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. الانضمام إلى قبيلة FIVE المتميزة يعني أنك ستكون جزءاً من فريق يكسر الحدود ويقدم تجارب من الطراز الرفيع في فنادق FIVE ومفاهيم المطاعم وملاهي الحياة الليلية بزاوية 360 درجة. كجزء من قبيلة FIVE المميزة، ستصبح عضوًا من مجموعة من المتفوقين الذين يتحدون التقاليد على المسرح العالمي. اعرف المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com

Psychiatrist Jobs in UAE

Healthcare Systems Partner

Crewing Officer

Port Engineer

Lead Socioeconomics And Just Energy Transitions

Director Water

Senior iOS Developer

STEAM Computing Teacher

HOPPER CAPTAIN

Policy Director, MENA

Front Desk Agent

Waiter/ Waitress

Site Owners

Employers

Job Seekers

Psychiatrist Jobs in UAE

Receive email alerts for Psychiatrist Jobs in UAE jobs