Speech And Language Therapist Jobs in UAE 2026 - Apply Now

Bayt

Food Runner

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Food and Beverage Team as a Food Runner will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 1,200 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>Previous experience of 1-2 years in a Luxury Hotel environment as a Food Runner is a plus. </li><li>Professional, Insta-Worthy Appearance, always adhering to FIVE’s Grooming Standards and maintaining a polished, ‘FIVE-Styled’ demeanour. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li><li>A Welcoming and Enthusiastic Energy that sets the tone for a Sensational Guest Experience. </li><li>An elevated and energetic Conversationalist, engaging Guests with lively discussions. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with Guests, FIVE Tribe Members, and stakeholders. </li><li>Finds creative solutions and take ownership of all duties and tasks assigned, while ensuring an unparalleled Journey at FIVE. </li><li>Skills in Improving Customer Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (additional languages are a plus). </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Greets Guests upon Arrival with a Warm ‘FIVE-Styled’ Welcome, ensuring their Journey at FIVE is sensational. </li><li>Proactively acknowledges and Remembers Guest Preferences, maintaining meticulous Guest History records to curate unparalleled, ‘FIVE-Styled’ Service. </li><li>Takes and delivers Food and Beverage Orders accurately and efficiently, ensuring special Dietary Requirements and Preferences are considered. </li><li>Presents menus and makes knowledgeable Recommendations based on the Guests’ Preferences and the availability of ingredients. </li><li>Demonstrates an Unwavering Commitment to upholding FIVE's First-in-Class Standards, providing personalised Service to Guests at all times. </li><li>Ensures a Seamless Dining Experience for Guests, Anticipating their Needs, and Fulfilling Special Requests. </li><li>Exhibits an exceptional understanding of FIVE's diverse destinations, concepts, menus, events, and bespoke offerings, enabling ‘FIVE-Star’ Guest Assistance at every touchpoint. </li><li>Assumes Ownership of Guest Concerns and Requests, displaying top-notch Responsiveness to Exceeding Expectations, whilst escalating relevant concerns to the Head of Department. </li><li>Efficiently Processes Billing and Payments while adhering to FIVE’s industry-leading Control Procedures. </li><li>Contributes to a Luxurious Dining Experience by working Collaboratively with the Food and Beverage Team to maximise Guest Satisfaction, ensuring next-level Service. </li><li>Assists in the lavish Table Setup and helps maintain the Dining Destination’s overall Cleanliness and Atmosphere. </li><li>Exemplifies the Highest Standards of Hygiene and Safety, including adhering to proper handling of utensils, equipment, and best-in-class Cleaning Procedures. </li><li>Utilises remarkable Sales Techniques to upsell and promote bespoke Services, lavish Concepts, and exclusive Special Promotions to Elevate the Guest Experience and foster Revenue Growth. </li><li>Plays a Pivotal Role in the preparation, setup, and breakdown of breath-taking Events, Parties, and exclusive Extravaganzas. </li><li>Embodies a Visionary Mindset that continuously Disrupts and Breaks Boundaries. </li><li>Attends regular Team Meetings and ongoing bespoke Training Sessions to improve Product Knowledge and Service Skills. </li><li>Becomes an invaluable member of the FIVE Tribe, fostering a buzzing atmosphere while Celebrating FIVE’s delicious Culinary Masterpieces, Creative Concoctions and Insta-Famous Tunes. </li><li>Contributes to the signature behind-the-scenes 'Vibe at FIVE,' playing a vital role in the success of FIVE’s award-winning initiatives. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, withFIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع مجموعة فنادق الفخمة الأكثر روعة في العالم؟ كتصميم مدمر، تقوم فنادق وخدمات FIVE بإعادة تعريف الضيافة المصنّفة بـ”FIVE-نجمة“ وتحدد المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لصنع أمواج. المرشّح مبادر ومتحفز، لديك مهارات اتصال وقيادة وتنظيم ممتازة. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. حتى أدق التفاصيل لا تفوت نظرك وتنفذ المهام بشكل وقائي بدقة وبراعة. عقلية “يمكنني فعلها!” مقترنة بموهبة فطرية للملكية تجعل منك شخصاً طموحاً يسعى دوماً للإنجاز. طبيعتك الاجتماعية والوصولية تتيح لك الاتصال بسلاسة مع بقية أعضاء FIRST FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مع ضمان أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE ليست استثنائية فحسب بل مذهلة. الانضمام إلى فريق الطعام والشراب لدينا كمندوب توصيل سيتيح لك تقديم تجارب استثنائية عبر وجهات نمط الحياة الحائزة على جوائز. انضم واطلق العنان لإمكاناتك في بيئة صاخبة سترتقي بمسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب شهري ثابت قدره AED 1,200 يُعرض كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه <ul><li>سابق خبرة من 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة كمندوب توصيل طعام تعتبر ميزة. </li><li>مظهر مهني يستحق الإعجاب على إنستاجرام، ملتزم دائمًا بمعايير تصفيف FIVE ويحافظ على مظهر مصقول بـ“FIVE-ستايل”. </li><li>المرونة للعمل في نوبات مختلفة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل، وفقًا لمتطلبات الفندق. </li><li>طاقة ترحيبية وحماسية تضع نغمة تجربة ضيف استثنائية. </li><li>محادث بارع ونشط يحفز الضيوف بمناقشات حيوية. </li><li>طبيعة استباقية، مصحوبة بعيون دقيقة على التفاصيل، لضمان تنظيم كل جانب من العملية إلى الكمال. </li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع الاستفادة من مهارات كلامية وكتابية قوية للتفاعل الفعال مع الضيوف وأعضاء قبيلة FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>يجد حلولاً إبداعية ويتولى مسؤولية جميع الواجبات والمهام الموكلة، مع ضمان رحلة غير مسبوقة في FIVE. </li><li>مهارات تحسين رضا العملاء وزيادة الربحية، مع التزام بمعايير الصناعة الرائدة. </li><li>تفكير بصريّ “FIVE-ستايل” من خلال العثور على حلول إبداعية، مع تحمل المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام الموكلة. </li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية لا تشوبها شائبة، بطلاقة في الإنجليزية (إضافة لغات أخرى ميزة). </li><li>نهج عملي، مدعوم بروح “يمكنني فعلها!”. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>يستقبل الضيوف عند الوصول بتحية ودودة بأسلوب FIVE-ستايل، لضمان أن تكون رحلتهم في FIVE استثنائية. </li><li>يعترف بنزعات الضيوف ويفضّلها بشكل استباقي، مع الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف دقيقة لتوفير خدمة فريدة بأسلوب FIVE. </li><li>يأخذ ويقدم طلبات الطعام والشراب بدقة وكفاءة، مع مراعاة المتطلبات الغذائية والتفضيلات الخاصة. </li><li>يعرض القوائم ويقدم توصيات مستندة إلى تفضيلات الضيوف وتوافر المكونات. </li><li>يثبت التزاماً لا يتزعزع بالحفاظ على معايير FIVE من الدرجة الأولى، مقدماً خدمة شخصية للضيوف في جميع الأوقات. </li><li>يضمن تجربة تناول طعام سلسة للضيوف مع توقع احتياجاتهم وتلبية الطلبات الخاصة. </li><li>يظهر فهماً استثنائياً لمختلف وجهات FIVE والمفاهيم والقوائم والفعاليات والعروض المصممة خصيصاً، مما يتيح مساعدة ضيوف من فئة “FIVE-ستار” في كل نقطة تواصل. </li><li>يتولى ملكية مخاوف وطلبات الضيوف، مع استجابة عالية المستوى لتجاوز التوقعات، مع تصعيد الشواغل المعنية إلى رئيس القسم. </li><li>يعالج الفواتير والمدفوعات بكفاءة مع الالتزام بإجراءات الرقابة الرائدة في الصناعة لدى FIVE. </li><li>يساهم في تجربة تناول طعام فاخرة من خلال العمل بالتعاون مع فريق الطعام والشراب لرفع رضا الضيوف وتحقيق خدمة من المستوى التالي. </li><li>يساعد في ترتيب الطاولة الفخم ويساعد في الحفاظ على نظافة وجو وجهة تناول الطعام بشكل عام. </li><li>يبرز أعلى معايير النظافة والسلامة، بما في ذلك الالتزام بالتعامل الصحيح مع الأواني والمعدات وأفضل إجراءات التنظيف في الصف. </li><li>يستخدم تقنيات مبيعات رائعة لزيادة البيع والترويج للخدمات المصممة والعروض الفاخرة والترويج الخاص الحصري لتعزيز تجربة الضيف وتحقيق نمو الإيرادات. </li><li>يؤدي دوراً محورياً في التحضير والضبط والتفكيك للفعاليات الرائعة والحفلات والمناسبات الحصرية. </li><li>يجسد عقلية رؤيوية تواصل باستمرار تعطيل الحدود وكسرها. </li><li>يحضر اجتماعات الفريق المنتظمة وجلسات تدريب مصممة خصيصاً لتحسين معرفة المنتج ومهارات الخدمة. </li><li>يصبح عضواً قيماً في قبيلة FIVE، يخلق جوًا نابضًا أثناء الاحتفال بإبداعات FIVE الطهوية الرائعة ومختلقات الإبداع وألحان الإنستا الشهيرة. </li><li>يسهم في خلفية “Vibe at FIVE” المميزة، بلعب دور حاسم في نجاح مبادرات FIVE الحائزة على الجوائز. </li></ul>الفريق “FIVERs” مثقفون لكن أنيقون، واثقون لكن متواضعون، ويعملون بجهد للعب أكثر. كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد الجو الفريد لـ“Vibe at FIVE” وتطبّقه لخلق تجارب Insta-perfect لضيوفنا تجذبهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاركونك الشغف في تقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلتنظر بعيداً وتطلق إمكاناتك في المستوى التالي. المتعة المستدامة في FIVE تُعد FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، مع وجهاتها القائمة في الإمارات والتي تعد أول فنادق في الإمارات تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق كهرباء متجددة بنسبة 100% لعام 2022. وقد أدى مفهومها في “الاستدامة والترف” إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED بلاتينيوم بالكامل. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، وهو الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة وفق نظام تقييم BD+C و ID+C في LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط حول العالم حصلت على شهادة البلاطة. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة بلا مساومة على العيش الفاخر” مركزاً لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على الطريق للحصول على LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والمُلتزم باستدامة FIVE المتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يوفر فرص متساوية قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 “FIVER”. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عمل متنوعة وشاملة كصاحب عمل يعترف بتكافؤ الفرص. بناءً على ذلك، FIVE لا تميّز بسبب الإعاقة أو العِرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصالة أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. وهي تحتل المرتبة 10 في قائمة Great Workplaces in the UAE لعام 2023 من قبل المؤسسات الكبيرة، القبيلة هي أكثر من مجرد مجموعة أشخاص يعملون معاً – إنها عائلة تتّحد بقيم وأهداف مشتركة، تحتفي بالناس والثقافة والتنوع. عن فنادق FIVE ومنتجعات FIVE تفخر فنادق FIVE ومنتجعاتها بكونها متميزة ومختلفة بشكل جريء وفريد من نوعه. محفظتنا المتزايدة من الوجهات الفاخرة هي رمز للجاذبية والفخامة والتجربة الحسية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. انضمامك إلى قبيلة FIVE الاستثنائية يعني أنك جزء من فريق يخرق الحدود ويقدم تجارب لا مثيل لها في فنادق FIVE المفاخرة ومفاهيم المطاعم ومراكز الحياة الليلية بطابع ثلاثي الأبعاد. كجزء من قبيلة FIVE المميزة، ستكون جزءاً من مجموعة من أصحاب الإنجازات العالية الذين يتحدون التقاليد بلا خوف على مسرح عالمي. اكتشف المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com </div>

Bayt

Waiter/ Waitress

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Food and Beverage Team as a Waiter/Waitress will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 1,200 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>Previous experience of 1-2 years in a Luxury Hotel environment as a Waiter/Waitress is a plus. </li><li>Professional, Insta-Worthy Appearance, always adhering to FIVE’s Grooming Standards and maintaining a polished, ‘FIVE-Styled’ demeanour. </li><li>Flexibility to work a variety of shifts, including weekends and holidays, based on the requirements of the Hotel. </li><li>A Welcoming and Enthusiastic Energy that sets the tone for a Sensational Guest Experience. </li><li>An elevated and energetic Conversationalist, engaging Guests with lively discussions. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with Guests, FIVE Tribe Members, and stakeholders. </li><li>Finds creative solutions and take ownership of all duties and tasks assigned, while ensuring an unparalleled Journey at FIVE. </li><li>Skills in Improving Customer Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (additional languages are a plus). </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Greets Guests upon Arrival with a Warm ‘FIVE-Styled’ Welcome, ensuring their Journey at FIVE is sensational. </li><li>Proactively acknowledges and Remembers Guest Preferences, maintaining meticulous Guest History records to curate unparalleled, ‘FIVE-Styled’ Service. </li><li>Takes and delivers Food and Beverage Orders accurately and efficiently, ensuring special Dietary Requirements and Preferences are considered. </li><li>Presents menus and makes knowledgeable Recommendations based on the Guests’ Preferences and the availability of ingredients. </li><li>Demonstrates an Unwavering Commitment to upholding FIVE's First-in-Class Standards, providing personalised Service to Guests at all times. </li><li>Ensures a Seamless Dining Experience for Guests, Anticipating their Needs, and Fulfilling Special Requests. </li><li>Exhibits an exceptional understanding of FIVE's diverse destinations, concepts, menus, events, and bespoke offerings, enabling ‘FIVE-Star’ Guest Assistance at every touchpoint. </li><li>Assumes Ownership of Guest Concerns and Requests, displaying top-notch Responsiveness to Exceeding Expectations, whilst escalating relevant concerns to the Head of Department. </li><li>Efficiently Processes Billing and Payments while adhering to FIVE’s industry-leading Control Procedures. </li><li>Contributes to a Luxurious Dining Experience by working Collaboratively with the Food and Beverage Team to maximise Guest Satisfaction, ensuring next-level Service. </li><li>Assists in the lavish Table Setup and helps maintain the Dining Destination’s overall Cleanliness and Atmosphere. </li><li>Exemplifies the Highest Standards of Hygiene and Safety, including adhering to proper handling of utensils, equipment, and best-in-class Cleaning Procedures. </li><li>Utilises remarkable Sales Techniques to upsell and promote bespoke Services, lavish Concepts, and exclusive Special Promotions to Elevate the Guest Experience and foster Revenue Growth. </li><li>Plays a Pivotal Role in the preparation, setup, and breakdown of breath-taking Events, Parties, and exclusive Extravaganzas. </li><li>Embodies a Visionary Mindset that continuously Disrupts and Breaks Boundaries. </li><li>Attends regular Team Meetings and ongoing bespoke Training Sessions to improve Product Knowledge and Service Skills. </li><li>Becomes an invaluable member of the FIVE Tribe, fostering a buzzing atmosphere while Celebrating FIVE’s delicious Culinary Masterpieces, Creative Concoctions and Insta-Famous Tunes. </li><li>Contributes to the signature behind-the-scenes 'Vibe at FIVE,' playing a vital role in the success of FIVE’s award-winning initiatives. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, withFIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع أحر مجموعة فنادق فاخرة في العالم؟ مُعَطِّل التصميم، تسعى فنادق ومجموعة FIVE إلى إعادة تعريف الضيافة بـ“خمس نجوم” وتحديد المعايير الذهبية في الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لإحداث موجات. المرشح شخص مبادر ومتحفز، لديك مهارات تواصل رائعة، قيادة وتنظيم. كفكرة مبتكرة وناظرة نقدية، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. لا يمر أدق تفصيل منك دون ملاحظة وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. موقف «استطيع» مع موهبة فطرية للتحمل والمسؤولية يجعل منك مُطالِعًا عالي التحفيز. طبيعتك الاجتماعية والقابلة للوصول تجعلك تتواصل بسلاسة مع أعضاء فريق FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مما يضمن أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE لا تقل عن كونها رائعة. الانضمام إلى فريق الغذاء والشراب لدينا كـ نادل/نادلة سيمنحك القدرة على تقديم تجارب استثنائية في وجهات نمط الحياة الحائزة على جوائز. احجز مكانك واكشف عن إمكاناتك في بيئة حماسية ستصل بك إلى آفاق جديدة في مسيرتك المهنية! التعويض <ul><li>راتب ثابت شهري قدره 1,200 درهم إماراتي كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة من 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة كنادل/نادلة. </li><li>مظهر احترافي وملائم للانستاجرام، مع الالتزام دومًا بمعايير العناية بالمظهر الخاصة بف FIVE والحفاظ على مظهر أنيق و“نمط FIVE”. </li><li>المرونة للعمل بسلاسل دوام متنوعة، بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع والعطل، حسب متطلبات الفندق. </li><li>طاقة مرحبة ومتحمسة تضفي نغمة لتجربة ضيف استثنائية. </li><li>محادِث مفعم بالنشاط وذو حماس يشرك الضيوف في مناقشات حية. </li><li>طبيعة استباقية، مع عين دقيقة على التفاصيل، لضمان أن كل جانب من جوانب العملية مُحضَّر باحتراف. </li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، والتعبير اللفظي والكتابي القوي للتفاعل مع الضيوف وأعضاء قبيلة FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>يجد حلولاً مبدعة ويتولى مسؤولية جميع الواجبات والمهام الموكلة، مع ضمان رحلة استثنائية في FIVE. </li><li>مهارات في تحسين رضا العملاء وتحقيق الربحية، مع الالتزام بمعايير الصناعة القيادية. </li><li>تفكير بصريّة «خمس نجوم» من خلال إيجاد حلول مبدعة وتولي المسؤولية عن جميع الواجبات والمهام الموكلة. </li><li>مهارات اتصال لا تشوبها شائبة، شفهياً وكتابيًا، بطلاقة في الإنجليزية (إضافة لغات أخرى تعتبر ميزة). </li><li>نهج عملي، مدفوع بروح «يمكنك القيام بذلك». </li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul><li>يستقبل الضيوف عند الوصول بترحيب دافئ بنمط FIVE، لضمان أن تكون رحلتهم في FIVE رائعة. </li><li>يعترف بنشاط ويذكر تفضيلات الضيوف بدقة، مع حفظ سجلات تاريخ الضيف بشكل دقيق لتقديم خدمة لا مثيل لها بنمط FIVE. </li><li>يأخذ الطلبات الغذائية والشراب ويقدمها بدقة وكفاءة، مع مراعاة المتطلبات والاختيارات الغذائية الخاصة. </li><li>يعرض القوائم ويقدم توصيات مستندة إلى تفضيلات الضيوف وتوافر المكونات. </li><li>يظهر التزاماً لا يتزعزع بالحفاظ على معايير FIVE المتقدمة، مقدماً خدمة شخصية للضيوف في جميع الأوقات. </li><li>يضمن تجربة طعام سلسة للضيوف، مع توقع احتياجاتهم وتلبية الطلبات الخاصة. </li><li>يعرض فهماً استثنائياً لمناطق FIVE المتنوعة، المفاهيم والقوائم والفعاليات والعروض المصممة خصيصاً، مما يمكّن من تقديم مساعدة لضيوف بمستوى “خمس نجوم” في كل نقطة تواصل. </li><li>يتولى مسؤولية مخاوف الضيوف وطلباتهم، مع استجابة عالية المستوى لتجاوز التوقعات، مع رفع أي مخاوف تتعلق بالرئيس القسم. </li><li>يعالج الفواتير والمدفوعات بفعالية مع الالتزام بإجراءات الرقابة الرائدة في الصناعة لدى FIVE. </li><li>يساهم في تجربة طعام فاخرة من خلال العمل بتعاون مع فريق الغذاء والشراب لتعظيم رضا الضيوف، وضمان خدمة بمستوى رفيع. </li><li>يساعد في إعداد الطاولة الفخم والحفاظ على نظافة أجواء وجهة الطعام بشكل عام. </li><li>يظهر أعلى معايير النظافة والسلامة، بما في ذلك سلوك آمن في التعامل مع الأدوات والمعدات وأفضل إجراءات التنظيف. </li><li>يستخدم تقنيات مبيعات رائعة لزيادة المبيعات والترويج للخدمات المصممة خصيصاً والابتكارات الفاخرة والعروض الخاصة الحصرية لرفع تجربة الضيف وتعزيز الإيرادات. </li><li>يلعب دوراً محورياً في التحضير والإعداد والتفكيك للفعاليات الرائعة والحفلات والاستعراضات الحصرية. </li><li>يجسد عقلية مستقبلية تعاكس الحدود باستمرار. </li><li>يحضر اجتماعات الفريق بانتظام وتدريبات مخصصة مستمرة لتحسين معرفة المنتج ومهارات الخدمة. </li><li>يصبح عضوًا قيمًا في قبيلة FIVE، يخلق أجواء نشطة أثناء الاحتفال بالأمجاد الطهوية الرائعة لعائلة FIVE، وابتكارات إبداعية وأغنيات Insta-مشهورة. </li><li>يسهم في خلفية الجو الخاص بـ"Vibe at FIVE"، ويلعب دورًا حيويًا في نجاح مبادرات FIVE الحائزة على جوائز. </li></ul>الفريق الـ“FIVERs” مثقفون أنيقون، واثقون ولكن متواضعون، ويعملون بجد ليجهزوا وقت اللعب بشكل أقوى. كعضو في قبيلة FIVE، ستجسد النمط المميز لـ“Vibe at FIVE” وتطبقه لخلق تجارب Insta-Perfect لضيوفنا تدفعهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأفراد ذوي تفكير مشابه يشاركونك شغفك لتقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلا تبحث بعيداً واطلق العنان لإمكاناتك المتقدمة. التمتع بالمسؤولية المستدامة في FIVE FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، بوجهات مقرها الإمارات العربية المتحدة كأول فندق في الإمارات يحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق الكهرباء 100% المتجددة لعام 2022. وقد قاد مبدأ الاستدامة المستوحى من العلم والمتناسب مع الأسلوب إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة بالكامل من LEED Platinum. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان مُقيِّمان بنظام SPIRE من فئة 3 نجوم. FIVE Zurich، وهو الفندق الوحيد من فئة LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة بموجب نظام تقييم BD+C و ID+C من LEED v4، وهو واحد من خمسة فنادق فقط في العالم يحصل على الشهادة البلاتينية. FIVE توضح التزامها بجعل «الاستدامة دون التنازل عن الرفاهية الحياتية» محوريًا لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على المسار لاستحواذ LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والملتزم لاستدامة FIVE المتغلغل في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 من أعضاء الفريق. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عاملة متنوعة وشاملة كصاحب عمل يتيح الفرصة للجميع. وبناءً عليه، FIVE لا تميّز بناءً على الإعاقة أو العِرق أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو العِرق أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو أي أساس آخر يحظره القانون الوطني أو المحلي. يحتل الترتيب 10 في قائمة Great Workplaces في الإمارات العربية المتحدة 2023 ضمن منظمات كبيرة؛ قبيلة FIVE هي أكثر من مجرد مجموعة من الأشخاص يعملون معاً – إنها عائلة مرتبطة بالقيم والأهداف المشتركة، تحتفي بالناس والثقافة والتنوع. عن فنادق FIVE ومنتجعاتها تفخر فنادق FIVE ومنتجعاتها بكونها مميزة ومختلفة بشكل مغاير وجريئة وفريدة. محفظتنا المتنامية من الوجهات الفاخرة هي مثال على البهرجة والرفاهية التجريبية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. الانضمام إلى قبيلة FIVE المتميزة يعني أنك ستكون جزءاً من فريق يكسر الحدود ويقدم تجارب من الطراز الرفيع في فنادق FIVE ومفاهيم المطاعم وملاهي الحياة الليلية بزاوية 360 درجة. كجزء من قبيلة FIVE المميزة، ستصبح عضوًا من مجموعة من المتفوقين الذين يتحدون التقاليد على المسرح العالمي. اعرف المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com

Bayt

Spa Therapist

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our ReFIVE Spa Team as a Spa Therapist will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 2,800 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>A track record of 2-3 years as a Spa Therapist experience is aplus, preferably within award-winning, industry-leading establishments. </li><li>Must be a graduate of an Accredited School with a massage, face, and manicure/pedicure License or a combination License. </li><li>Understanding of specialised spa Industry Applications, including any sought-after Spa software, is a plus. </li><li>Must be committed to following local and corporate Policies and Procedures. </li><li>Demonstrates a Proactive and Self-Motivated Approach to work, displaying initiative and enthusiasm in delivering Exceptional Spa Services. </li><li>Executes tasks with a Commitment to Safety, exercising prudence and maintaining an organised work environment to ensure a Secure and Tranquil experience for Guests. </li><li>Possesses a Comprehensive Understanding of Spa Operations, showcasing practical knowledge and expertise in providing top-tier spa services. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English (Additional languages are a Plus). </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Performs Sensational treatments on Guests, ensuring their Utmost Comfort and providing a Bespoke 'FIVE-Star' Experience. </li><li>Maintains a High Standard of Service throughout ReFIVE Spa, adhering to Industry-leading procedures. </li><li>Reviews Appointments after completing each treatment, Ensuring Punctuality and Maintaining a Tranquil atmosphere. </li><li>Ensures work areas are Impeccably Clean and Tidy at all times, creating a Stunning Environment for Guests to enjoy. </li><li>Promptly Reports any Dysfunctional equipment to the Spa Manager to uphold the Premium and Award-Winning Experience for FIVE’s Guests. </li><li>Manages the Inventory of supplies necessary for the Operation of treatment rooms, ensuring only 'FIVE-Star' Luxury products are used. </li><li>Upholds Cleanliness and Attention to Detail in the Stunning Spa Suites throughout the Shift, reflecting the 'FIVE-Styled' Flair of our ReFIVE Spa. </li><li>Attends Daily line-ups, as well as Weekly and Monthly spa Meetings, to Celebrate Achievements and stay Updated on Exciting FIVE Tribe Announcements. </li><li>Assists and Performs various Engaging Demonstrations and Events as required, Showcasing the Disruptive techniques and Services provided by ReFIVE Spa. </li><li>Interacts with Guests, answering all Spa and Hotel-related Questions. </li><li>Executes all Treatments to the Highest Standards of Professionalism, delivering a Disruptive and First-in-Class experience for Guests. </li><li>Provides Assistance in all Areas of the Spa when Necessary, including the Lavish Relaxation area and Buzzing Reception, ensuring the FIVE Journey is Unforgettable for Guests. </li><li>Conducts all Duties and Responsibilities as required by the Position or assigned by the Spa Manager or Spa Director. </li><li>Ensures Compliance with current Professional Licenses, reflecting FIVE’s Industry-Leading Standards. </li><li>Performs all Daily assigned Spa Therapist Tasks Meticulously, enhancing the Guest Experience. </li><li>Collaborates with other Departments, such as Concierge and Front Desk, to ensure Seamless Operations. </li><li>Updates and Expands Knowledge of Hotel amenities, Services, and Local attractions to provide Accurate information to Guests. </li><li>Handles Guest Complaints and Concerns Promptly and Professionally, finding Suitable resolutions to ensure Satisfaction. </li><li>Assists in Training and Mentoring new Spa Therapists, sharing Knowledge and Best practices to maintain High standards of Service. </li><li>Stays Informed about Industry Trends and Advancements in Spa Therapies and Techniques, incorporating New Skills and Treatments into the Spa's Offerings. </li><li>Collaborates with FIVE’s Marketing and Sales Teams to Promote Spa services and Packages, contributing to Revenue generation and Business Growth. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, with FIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة مثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع المجموعة العالمية الأكثر شهرة في فنادق فاخرة؟ من خلال التصميم الثوري، تعيد فنادق ومنتجعات FIVE تعريف الضيافة ذات الأربع/الخمس نجوم وتضع المعيار الذهبي في الصناعة. انضم إلى عش FIVE – وكن جاهزاً لإحداث موجات. المرشح مبادر ومتحرك ذاتياً، لديك مهارات تواصل @تحري وتواصل وقيادة وتنظيم ممتازة. كفنان/ة تفكير مبدع ونقاد، يمكنك تصور وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الوتيرة. لا يفوتك حتى أدق التفاصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وامتياز. موقف 'يمكن فعلها!' المصحوب بموهبة فطرية للملكية يجعل منك شخصاً طموحاً جدًا ومتحمساً للعمل. طبيعتك الاجتماعية والمتاحة للتواصل تمكّنك من التواصل بسلاسة مع باقي أعضاء فريق FIVE والمعنيين الرئيسيين، مما يضمن أن تكون رحلتهم ورحلتك في FIVE ليست سوى استثنائية. الانضمام إلى فريق ReFIVE Spa كمعالج سبا سيمكنك من تقديم تجارب استثنائية في وجهاتنا المميزة لأسلوب الحياة الحائز على جوائز. انطلق وفتح إمكاناتك في بيئة نشطة سترفع مسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب ثابت شهرياً قدره 2,800 درهم إماراتي كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>سجل خبرة من 2-3 سنوات كـمعالج سبابالإضافة، يفضل ضمن مؤسسات حائزة على جوائز وقادة في الصناعة. </li><li>يجب أن يكون خريجاً من مدرسة معتمدة بتصريح تدليك، وجه، ومانيكير/بيديكير أو مزيج من التراخيص. </li><li>فهم لاستخدامات صناعة السبا المتخصصة، بما في ذلك أي برامج سبا مطلوبة، يعتبر أمراً إضافياً. </li><li>يجب الالتزام باتباع السياسات والإجراءات المحلية والشركات. </li><li>يظهر نهجاً استباقياً وتحفيزياً في العمل، يظهر مبادرة وحماس عند تقديم خدمات سبا استثنائية. </li><li>ينفذ المهام مع التزام بالسلامة، مع ضبط النفس والحفاظ على بيئة عمل منظمة لضمان تجربة آمنة وهادئة للضيوف. </li><li>يمتلك فهماً شاملاً لعمليات السبا، يعرض معرفة ومهارة عملية في تقديم خدمات سبا عالية المستوى. </li><li>طبيعة استباقية، مع عين دقيقة للتفاصيل، لضمان أن كل جانب من جوانب العمل مُرتب بإتقان. </li><li>مهارات تواصل لا تشوبها شائبة شفهيًا وكتابيًا، مع طلاقة في الإنجليزية (أما اللغات الإضافية فميزة). </li><li>نهج عملي، مدعوم بروح 'يمكن فعلها!'. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>يؤدي علاجات ساحرة للضيوف، مع ضمان راحتهم القصوى وتقديم تجربة فاخرة مخصصة من فئة 'FIVE نجوم'. </li><li>يحافظ على مستوى عالٍ من الخدمة طوال فترة سبا ReFIVE، ملتزماً بإجراءات رائدة في الصناعة. </li><li>يقيم المواعيد بعد كل علاج، مع ضمان الدقة وتهيئة بيئة هادئة. </li><li>يضمن أن تكون مناطق العمل نظيفة ومرتبة طوال الوقت، مما يخلق بيئة رائعة لتمتع الضيوف. </li><li>التبليغ فوراً عن أي عتاد معطل لمدير السبا للحفاظ على تجربة فاخرة ومميزة لضيوف FIVE. </li><li>يدير مخزون المستلزمات اللازمة لعمليات غرف العلاج، مع استخدام منتجات فاخرة من 'FIVE-Star' فقط. </li><li>يحافظ على النظافة والاهتمام بالتفاصيل في الأجنحة الفاخرة للسبا طوال الفترة، مع إبراز سحر بأسلوب FIVE في ReFIVE Spa. </li><li>يحضر الإجتماعات اليومية، وأيضاً الاجتماعات الأسبوعية والشهرية للسبا، للاحتفال بالإنجازات والبقاء مطلعاً على إعلانات Tribe FIVE المثيرة. </li><li>يساعد ويؤدي عروضاً تفاعلية وفعاليات متنوعة حسب الحاجة، مع عرض تقنيات وخدمات سبا ReFIVE المثيرة. </li><li>يتفاعل مع الضيوف، مجيبا عن جميع أسئلة السبا والفندق. </li><li>ينفذ جميع العلاجات وفق أعلى معايير الاحترافية، مقدمًا تجربة فاخرة ومثالية للضيوف. </li><li>يقدم المساعدة في جميع مجالات السبا عند الحاجة، بما في ذلك منطقة الاسترخاء الفخمة والاستقبال النشط، لضمان أن تكون رحلة FIVE لا تُنسى للضيوف. </li><li>يقوم بجميع الواجبات والمسؤوليات كما يقتضيها المنصب أو كما يحدده مدير/مديرة السبا. </li><li>يضمن الامتثال للرخص المهنية الحالية، مع عكس المعايير الرائدة في الصناعة لدى FIVE. </li><li>ينفذ جميع مهام سبا المعقدة يومياً بإتقان، لتعزيز تجربة الضيف. </li><li>يتعاون مع أقسام أخرى، مثل الكونسيرج والاستقبال، لضمان عمليات سلسة. </li><li>يقوم بتحديث وتوسيع المعرفة بمرافق الفندق وخدماته والمعالم المحلية لتقديم معلومات دقيقة للضيوف. </li><li>يتعامل مع شكاوى واهتمامات الضيوف بسرعة ومهنية، مع إيجاد حلول مناسبة لضمان الرضا. </li><li>يساعد في تدريب وتوجيه معالجي سبا جدد، شارك المعرفة وأفضل الممارسات للحفاظ على معايير الخدمة العالية. </li><li>يبقى مطلعاً على اتجاهات الصناعة وتطويراتها في علاجات وتقنيات السبا، ودمج مهارات وعلاجات جديدة في عروض السبا. </li><li>يتعاون مع فرق التسويق والمبيعات في FIVE للترويج لخدمات وعبوات السبا، مساهمة في توليد الإيرادات ونمو الأعمال. </li></ul>الفريق أعضاء FIVE هي ثقافية وأنيقة في الوقت ذاته، واثقة ولكن متواضعة، يعملون بجهد لحياة أكثر مرحاً. كعضو في Tribe FIVE، ستجسد الفايب الفريد لـ FIVE وتطبقه لخلق تجارب مثالية على الإنستغرام لضيوفنا تدفعهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص يشاطرونك شغفك لابتكار لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة، – فقط لا تبحث بعيداً واطلق العنان لإمكاناتك في المستوى التالي. الترف المستدام في FIVE تعتبر FIVE رائدة في العيش الفاخر المستدام والضيافة، حيث تعد وجهاتها في الإمارات أول الفنادق في الدولة التي تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق الكهرباء المتجددة بنسبة 100% لعام 2022. كما أن روح «الترف المستدام» الملتقطة في العلم والتصميم لدى الشركة أدت إلى محفظة فندقية قيد تشغيل مستدامة معتمدة من LEED Platinum. كما أن FIVE Palm Jumeirah و FIVE Jumeirah Village هما مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE ثلاث نجوم. FIVE Zurich، الفندق الوحيد الحاصل على LEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة ضمن نظام تقييم LEED v4 BD+C و ID+C، ليكون واحدًا من خمسة فنادق فقط حول العالم حصلت على الشهادة البلاتينية. FIVE توضح التزامها بجعل «الاستدامة بدون مقايضة على الرفاهية» محور رؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE على المسار نحو LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على نطاق شاملة والتزام بخطة الاستدامة تؤثر في العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة عش FIVE يمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 موظف. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عمل متنوعة وشاملة كصاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. وفقاً لذلك، لا تميّز FIVE بسبب الإعاقة أو العرق أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل أو الدين أو الاعتقاد، أو الجنسية أو الوضع الاجتماعي، أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الوطنية أو المحلية. تم تصنيفها في المرتبة 10 ضمن Great Workplaces في الإمارات 2023 ضمن قائمة المؤسسات الكبيرة، فالعش FIVE ليس مجرد مجموعة من الأشخاص يعملون معاً – إنه عائلة مرتبطة بقيم وأهداف مشتركة، يحتفلون بالأشخاص والثقافة والتنوع. عن فنادق وفنادق FIVE ومنتجعات FIVE تفخر فنادق FIVE ومنتجعات FIVE بأنها مختلفة بشكل مُحرّض وفريد بشكل جريء. محفظتنا المتنامية من الوجهات الفاخرة هي قمة الجمال والترف التجريبي، وتضم حالياً FIVE Palm Jumeirah، FIVE Jumeirah Village، FIVE Zurich و FIVE LUXE. الانضمام إلى Tribe FIVE المميزة يعني أنك جزء من فريق يتخطى الحدود ويقدم تجارب من الطراز الرفيع في فنادق FIVE ومفاهيم المطاعم واماكن الحياة الليلية بزاوية 360 درجة حائزة على جوائز. كجزء من Tribe FIVE المتميزة، ستكون ضمن مجموعة من العاملين الذين يواجهون القواعد بقوة على مسرح عالمي. اعثر على المزيد هنا: fivehotelsandresorts.com

Bayt

Housekeeping Supervisor

On-site - UAE 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> An Exhilarating Opportunity Are You Ready for a Daring Challenge with The World’s Hottest Luxury Hotel Group? Disruptive by Design, FIVE Hotels and Resorts is Redefining ‘FIVE-Star’ Hospitality and Setting the Gold Standard across the Industry. Join the FIVE Tribe - and Get Ready to Make Waves. The Candidate A Driven Self-Starter, you have Excellent Communication, Leadership and Organisational Skills. As an Astute Creative and Critical Thinker, you can Conceptualise and Implement Innovative Solutions in a Fast-Paced Environment. Not even the Smallest Detail Escapes Your Keen Eye and You Execute Tasks Proactively with Precision and Finesse. A ‘Can-Do!’ Attitude Coupled with An Inherent Flair for Taking Ownership Makes You a Highly Motivated Go-Getter. Your Outgoing and Approachable Nature enables you to Seamlessly Connect with other ‘FIVERs’ and key Stakeholders, ensuring that Their and Your Journey at FIVE is nothing short of Sensational. Joining our Housekeeping Team as a Housekeeping Supervisor will Empower you to deliver Exceptional Experiences across our award-winning Lifestyle Destinations. Jump on Board and Unlock your Potential in a Buzzing Environment that will take your Career to New Heights! Compensation <ul><li>A fixed monthly salary of AED 2,000 offered as part of this exciting career opportunity. </li></ul>What We’re Looking For <ul><li>A minimum of 1-2 years of Supervisory Experience in a Luxury Hotel environment in the UAE. </li><li>High School Diploma or equivalent Qualification, with a preference for additional certifications or training in Hospitality Management or Housekeeping Expertise. </li><li>Knowledge and experience with Forbes and Leading Quality Assurance (LQA) Standards is advantageous. </li><li>Computer literacy, with a mastery of Word, Excel, and Outlook, while possessing an exceptional knowledge of Hotel PMS, specifically Opera. </li><li>Strong understanding of Industry Regulations is beneficial. </li><li>A Proactive Nature, coupled with a meticulous Eye for Detail, ensuring every aspect of the Operation is curated to perfection. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, leveraging strong verbal and written skills to engage effectively with guests, FIVE Tribe Members, and stakeholders. </li><li>Next-Level Organisational and Supervisory skills, effectively leading and inspiring the FIVE Tribe to New Heights. </li><li>Find creative solutions and take ownership of all duties and tasks assigned, while ensuring an unparalleled Journey at FIVE. </li><li>Skills in Improving Customer Satisfaction and Driving Profitability, showcasing a commitment to Industry-Leading Standards. </li><li>‘FIVE-Styled’ Visionary thinking by finding creative solutions, while taking Ownership for all duties and tasks assigned. </li><li>Impeccable communication skills, both verbal and written, with fluency in English. Additional languages are a Plus. </li><li>A hands-on attitude, fuelled by a ‘Can-Do!’ Spirit. </li></ul>Key Responsibilities <ul><li>Oversees the Daily Operations of FIVE’s award-winning Housekeeping Department with a ‘FIVE-Styled’ Approach and to meet Guest demands seamlessly. </li><li>Maintains sensational Attention to Detail, curating stunning Guest Rooms, Public Areas, and back-of-house spaces to adhere to FIVE's next-level standards of ‘FIVE-Star’ Luxury. </li><li>Inspires, trains, and mentors the Housekeeping Team to apply boundary-breaking Cleaning Techniques, ensuring safety protocols and Guest service is nothing short of exquisite. </li><li>Monitors and controls the Usage of premium Housekeeping Supplies and equipment, ensuring lavishly stocked inventory that guarantees Cleanliness at all times. </li><li>Prioritises Guest Satisfaction by Celebrating Excellence in Housekeeping, addressing and resolving any Guest concerns immediately, whilst embodying the ‘Vibe at FIVE.’ </li><li>Ensures Compliance with all Housekeeping Policies, procedures, and industry-leading Brand Standards. </li><li>Conducts regular, remarkable Inspections of Guest Rooms and public areas, elevating the Guests’ Journey at FIVE and promptly addressing any areas for improvement. </li><li>Fosters effective Communication and Collaboration with other Departments, igniting a behind-the-scenes 'Vibe at FIVE' that ensures seamless Guest Experiences. </li><li>Communicates issues to the next shift with Enthusiasm and completes any Required Paperwork with a remarkable Attention to Detail. </li><li>Maintains Records, reports, and documentation of Housekeeping Activities, providing an award-winning level of Organisation and Care for room occupancy, maintenance requests, and lost and found items. </li><li>Follows FIVE’s Safety and Security Policies and Procedures, Reporting any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries immediately. </li><li>Promotes and enforces first-in-class Health and Safety Practices, championing the use of Personal Protective Equipment (PPE) and exemplary cleaning and chemical handling Protocols. </li><li>Completes all required Safety Training and Certifications with a ‘Can-Do!’ attitude. </li><li>Maintains a top-notch Personal Appearance and clean Uniform, ensuring a Professional and Insta-Perfect Look. </li><li>Ensures the Confidentiality of Proprietary Information and protects Company Assets with utmost Dedication. </li><li>Assists the Executive Housekeeper and Housekeeping Manager in developing and managing the Department's Budget, showcasing visionary Skills in Resource Allocation for Maximum Impact. </li><li>Embraces being a great Team Player and a Motivator, elevating the ‘Vibe at FIVE’ to new heights. </li></ul>The Team ‘FIVERs’ are Cultured yet Chic, Confident yet Self-Effacing, and Work Hard to Play even Harder. As a FIVE Tribe Member, you'll Personify the distinct ‘Vibe at FIVE’ and apply it to create Insta-Perfect Experiences for our Guests that keeps them Coming Back for More. If you Dream of being surrounded by Like-Minded Individuals who share your Passion for Delivering Unforgettable Moments that last a Lifetime – then Look No Further and Unleash your Next-Level Potential. Sustainable Indulgence at FIVE FIVE is a leader in Sustainable Luxury Living and Hospitality, with its UAE-based Destinations being the first and only Hotels in the UAE to obtain the International Renewable Energy Certificates (I-REC) for achieving 100% renewable electricity for 2022. The company's Science-Meets-Styled ‘Sustainable Indulgence’ Ethos has led to a completely LEED Platinum-certified operational hospitality portfolio. FIVE Palm Jumeirah and FIVE Jumeirah Village are also 3 Star SPIRE Rated Smart Buildings. FIVE Zurich, the only LEED Platinum hotel in Switzerland, achieved an impressive 84 Points under LEED v4's BD+C and ID+C rating system, making it one of just five hotels worldwide to receive Platinum Certification. FIVE illustrates its Commitment to making ‘Sustainability without Compromise on Luxury Living’ central to its Future Vision, withFIVE LUXE already on track to acquire LEED Platinum (BD+C). These Achievements highlight FIVE’s Comprehensive and Committed Scope of Sustainability Strategy permeating Operations, Governance and Community. An Equal Opportunity Employer The FIVE Tribe represents over 70 nationalities across its over 1500 ‘FIVERs’. FIVE is Committed to Hiring a Diverse and Inclusive Workforce as an Equal-Opportunity Employer. Accordingly, FIVE does not discriminate based on disability, race, age, sex, gender, sexual orientation, ethnicity, religion or belief, nationality, marital status, or any other basis protected under national or local laws. Ranked 10th on the Great Workplaces in the UAE 2023 list of Large Organisations, the FIVE Tribe is more than a group of people working together – it is a Family bonded by common Values and Goals, Celebrating People, Culture and Diversity. About FIVE Hotels and Resorts FIVE Hotels and Resorts prides itself on being Disruptively Different and Daringly Unique. Our Growing Portfolio of Lavish Destinations are the epitome of Glamour and Experiential Luxury, and currently consists of FIVE Palm Jumeirah, FIVE Jumeirah Village, FIVE Zurich and FIVE LUXE. Joining our Exceptional FIVE Tribe means you are part of a team who Breaks Boundaries and offers Unbeatable Next-Level Experiences at FIVE’s award-winning Hotels, Dining Concepts, and 360-Degree Immersive Nightlife Venues. As part of the Accomplished FIVE Tribe, you will be part of a group of High Achievers who Fearlessly Challenge Conventions on a Global Stage. Find out more here: fivehotelsandresorts.com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فرصة ممتعة ومثيرة هل أنت مستعد لتحدٍ جريء مع المجموعة الفندقية الفاخرة الأكثر شهرة في العالم؟ مصمّمة على أن تكون دافعاً للتغيير، تعيد فنادق وخيارات FIVE للضيافة من فئة الخمس نجوم تعريف مفهوم “FIVE-Star” وتضع المعيار الذهبي عبر الصناعة. انضم إلى قبيلة FIVE - واستعد لإحداث أمواج. مرشح منذ البداية ولديك دافع عالي، تمتلك مهارات تواصل قوية، قيادة وتنظيم استثنائية. كفكر مبدع ونقدي حاد، يمكنك التخطيط وتنفيذ حلول مبتكرة في بيئة سريعة الإيقاع. لا يفوتك حتى أصغر التفاصيل وتنفذ المهام بشكل استباقي بدقة وبراعة. منهجية “يمكن القيام به!” مصحوبة بشغف فطري للمسؤولية تجعلك قائدًا نشطًا ومتحفزًا للغاية. طبيعتك الاجتماعية والسهلة التواصل تجعلك تتواصل بسلاسة مع أعضاء FIVE والجهات المعنية الرئيسية، مما يضمن أن تكون رحلتهم ورحتكم في FIVE ليست إلا فاخرة. انضم إلى فريق التدبير المنزلي كـ مشرف تدبير منزلي وسيمكنك ذلك من تقديم تجارب استثنائية في وجهات الحياة الفاخرة الحائزة على جوائز. انطلق واطلق العنان لإمكاناتك في بيئة نابضة بالحياة سترفع مسيرتك المهنية إلى آفاق جديدة! التعويض <ul><li>راتب ثابت شهري قدره 2,000 درهم إماراتي يُعرض كجزء من هذه الفرصة المهنية المثيرة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة إشرافية لا تقل عن 1-2 سنة في بيئة فندقية فاخرة في الإمارات العربية المتحدة. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو مؤهل مكافئ، مع تفضيل لشهادات إضافية أو تدريب في إدارة الضيافة أو خبرة التدبير المنزلي. </li><li>المعرفة والخبرة بمعايير Forbes وLQA مفيدة. </li><li>إلمام بالحاسوب، مع تنمية مهارات في Word وExcel وOutlook، مع معرفة استثنائية بنظام PMS للفندق، وبالأخص Opera. </li><li>فهم قوي للوائح الصناعة مفيد. </li><li>طبيعة استباقية، مع عين دقيقة للتفاصيل، لضمان أن يتم تنظيم كل جانب من جوانب العملية إلى الكمال. </li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة، مع الاعتماد على مهاراتك اللغوية والكتابية للتواصل الفعال مع الضيوف وأعضاء Tribe FIVE وأصحاب المصلحة. </li><li>مهارات تنظيم وإشراف بمستوى متقدم، تقود وتلهم قبيلة FIVE إلى آفاق جديدة. </li><li>إيجاد حلول إبداعية وتحمل مسؤولية جميع الواجبات والمهام المعينة، مع ضمان رحلة لا مثيل لها في FIVE. </li><li>مهارات في تحسين رضا العملاء وتحقيق الربحية، مع الالتزام بمعايير صناعية رائدة. </li><li>تفكير بصري في FIVE مع إيجاد حلول إبداعية وتحمل المسؤولية عن جميع الواجبات المعينة. </li><li>مهارات اتصالات شفوية وكتابية لا تشوبها شائبة، بطلاقة في الإنجليزية. لغات إضافية ميزة. </li><li>نهج عملي، مدفوع بروح “يمكن القيام به!”. </li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul><li>يشرف على العمليات اليومية لقسم التدبير المنزلي الحائز على جوائز في FIVE بأسلوب “FIVE-Styled” وبما يلبّي متطلبات الضيوف بسلاسة. </li><li>يُحافظ على مستوى مدهش من الانتباه إلى التفاصيل، من خلال ترتيب غرف الضيوف والمناطق العامة والمساحات خلف الكواليس بما يوافق المعايير المتقدمة لفخامة FIVE. </li><li>يُلهم، يدرب، ويرشد فريق التدبير المنزلي لتطبيق تقنيات تنظيف غير تقليدية، مع التأكد من تطبيق بروتوكولات السلامة وخدمة الضيوف بشكل رائع. </li><li>يراقب ويراقب استخدام مستلزمات ومعدات التدبير المنزلي الفاخرة، مع ضمان مخزون فخم يضمن النظافة في جميع الأوقات. </li><li>يعطي الأولوية لرضا الضيف من خلال الاحتفاء بالتميز في التدبير المنزلي، ومعالجة أي قلق للضيف فورًا، مع تجسيد “Vibe at FIVE”. </li><li>يضمن الامتثال لسياسات التدبير المنزلي والإجراءات والمعايير العلامة التجارية الرائدة في الصناعة. </li><li>يجري عمليات تفتيش منتظمة وملحوظة لغرف الضيوف والمناطق العامة، ويرتقي برحلة الضيوف في FIVE والتعامل فوراً مع أي مجالات بحاجة للتحسين. </li><li>يعزز التواصل والتعاون الفعال مع الأقسام الأخرى، مسببًا أجواء “Vibe at FIVE” خلف الكواليس لضمان تجارب ضيف سلسة. </li><li>يُبلغ عن المشاكل إلى الوردية التالية بحماسة ويكمل أي وثائق مطلوبة بعناية استثنائية. </li><li>يحافظ على السجلات والتقارير ووثائق أنشطة التدبير المنزلي، موفرًا مستوى تنظيم ورعاية فائز بالجائزة لاحتياج الغرفة، طلبات الصيانة، ومفقودات. </li><li>يتبع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في FIVE، ويبلغ فوراً عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات. </li><li>يعزز ويدعم أفضل ممارسات السلامة والصحة في المستوى الأول، مع الالتزام باستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) والتعامل الآمن مع النظافة والمواد الكيميائية. </li><li>يكمل جميع التدريبات والشهادات المطلوبة للسلامة بموقف “Can-Do!”. </li><li>يحافظ على مظهر شخصي متميز وزي موحد نظيف، مما يضفي مظهرًا احترافيًا و”إينستا-بيرفكت”. </li><li>يحافظ على سرية المعلومات الملكية ويحمي أصول الشركة بتفانٍ شديد. </li><li>يساعد كبير موظفي التدبير المنزلي ومدير التدبير المنزلي في تطوير وإدارة ميزانية القسم، مع عرض مهارات رؤية في تخصيص الموارد لتحقيق أقصى تأثير. </li><li>يتمتع بقدرة على العمل كعضو فريق ممتاز ومحفّز، يرفع مستوى “Vibe at FIVE” إلى آفاق جديدة. </li></ul>الفريق أعضاء FIVE هم مثقفون وأنيقون في آن واحد، واثقون لكن متواضعون، ويعملون بجد للعب بقدر ما يعملون. كعضو في Tribe FIVE، ستجسد الفرق في الشرارة الخاصة بـ“Vibe at FIVE” وتطبقها لتقديم تجارب Insta-Perfect لضيوفنا تدفعهم للعودة للمزيد. إذا كنت تحلم بأن تكون محاطاً بأشخاص متشابهين في التفكير ويشاركونك شغفك بتقديم لحظات لا تُنسى تدوم مدى الحياة – فلا تبحث أكثر وأطلق إمكاناتك للمستوى التالي. متعة مستدامة في FIVE FIVE رائد في العيش الفاخر المستدام والضيافة، وتتميز وجهاتها في الإمارات بأن تكون أول وأهم فنادق في الإمارات تحصل على شهادات الطاقة المتجددة الدولية (I-REC) لتحقيق 100% كهرباء متجددة لعام 2022. وقد أدى مبعث Ethos “المستدامة والمتعة” معقولاً إلى محفظة ضيافة تشغيلية معتمدة من LEED Platinum بالكامل. كما أن FIVE Palm Jumeirah وFIVE Jumeirah Village هما أيضًا مبنيان ذكيان بتصنيف SPIRE 3 نجوم. FIVE Zurich، الفندق الوحيد المعتمد بـLEED Platinum في سويسرا، حقق 84 نقطة ضمن نظام تقييم LEED v4 BD+C وID+C، مما يجعله واحدًا من خمسة فنادق فقط على مستوى العالم يحصل على شهادة Platinum. FIVE توضح التزامها بجعل “الاستدامة دون مساومة على الرفاهية” مركزًا لرؤيتها المستقبلية، مع وجود FIVE LUXE بالفعل في المسار لاكتساب LEED Platinum (BD+C). هذه الإنجازات تسلط الضوء على النطاق الشامل والملتزم لاستراتيجية الاستدامة التي تشكل العمليات والحوكمة والمجتمع. صاحب عمل منفتح أمام الجميع قبيلة FIVE تمثل أكثر من 70 جنسية عبر أكثر من 1500 موظف. FIVE ملتزمة بتوظيف قوة عاملة متنوعة وشاملة كصاحب عمل يتيح فرص متساوية. وبناءً عليه، FIVE لا تميّز بسبب الإعاقة أو العرق أو العمر أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الأصل العرقي أو الدين أو المعتقد أو الجنسية أو الحالة الزوجية أو أي أساس آخر يحميه القانون الوطني أو المحلي. وتحتل مرتبة العشرة الأفضل في Great Workplaces في الإمارات 2023 ضمن فئة المؤسسات الكبرى، القبيلة هي أكثر من مجرد مجموعة من الأفراد الذين يعملون معاً – إنها عائلة مرتبطة بالقيم والأهداف المشتركة، وتحتفل بالناس والثقافة والتنوع. حول FIVE Hotels and Resorts تفخر FIVE Hotels and Resorts بأن تكون مختلفة وجريئة في أسلوبها. محفظتنا المتنامية من وجهات فاخرة تمثل قمة الروعة والرفاهة التجريبية، وتتكون حالياً من FIVE Palm Jumeirah وFIVE Jumeirah Village وFIVE Zurich وFIVE LUXE. انضمامك إلى Tribe FIVE الاستثنائية يعني أنك جزء من فريق يكسِر الحواجز ويقدم تجارب من المستوى التالي لا تُقارن في فنادق FIVE الحائزة على جوائز ومفاهيم تناول الطعام وفعاليات الحياة الليلية بزاوية 360 درجة. كجزء من Tribe FIVE المتميزة، ستكون جزءاً من مجموعة من العاملين ذوي الإنجازات العالية الذين يتحدّون التقاليد بلا خوف على مستوى العالم. اعثر على مزيد من المعلومات هنا: fivehotelsandresorts.com

Part Time LinkedIn

Seafood Sales Manager / Seafood Packaging Associate

Remote - UAE - Abu Dhabi Emirate 7 September 2026

Media & Journalism

About the Job Role Description A Seafood Sales Manager / Seafood Packaging Associate is responsible for supporting the commercial and operational activities of a seafood business, including customer sales, account management, seafood product coordination, order fulfillment, packaging, quality checks, and inventory support. The role requires a strong understanding of seafood products, customer requirements, product handling, packaging standards, and cold-chain operations. The successful candidate will work closely with customers, suppliers, warehouse teams, packaging personnel, logistics providers, and management to ensure seafood orders are handled accurately and delivered according to agreed requirements. Key Responsibilities Manage and support daily seafood sales and customer-service activities. Develop relationships with restaurants, hotels, supermarkets, catering companies, wholesalers, retailers, and other seafood buyers. Identify new business opportunities and expand the existing customer base. Maintain regular communication with existing customers and understand their purchasing requirements. Provide customers with accurate information regarding seafood varieties, sizes, grades, availability, pricing, and delivery schedules. Recommend suitable seafood products according to customer specifications and budget. Prepare quotations, sales orders, invoices, and related commercial documentation. Follow up on quotations, pending orders, customer requests, and outstanding sales opportunities. Coordinate customer orders with purchasing, warehouse, packaging, and delivery teams. Confirm product quantities, specifications, packaging requirements, and delivery instructions before order processing. Monitor order progress and communicate changes or delays to customers promptly. Maintain accurate customer profiles, order records, pricing information, and sales documentation. Handle customer complaints, product concerns, delivery issues, and after-sales requests professionally. Monitor customer satisfaction and identify opportunities to improve service quality. Track sales performance and support the achievement of monthly and annual revenue targets. Prepare sales summaries, customer reports, forecasts, and performance updates for management. Monitor market demand, competitor activity, customer preferences, and seafood pricing trends. Assist management with developing sales strategies and customer-retention initiatives. Coordinate with suppliers to confirm seafood availability, quality, quantity, pricing, and delivery schedules. Assist with receiving and inspecting incoming seafood shipments. Check seafood products for freshness, appearance, odor, temperature, quantity, and packaging condition. Separate or report products that do not meet established quality requirements. Organize seafood according to species, product type, size, grade, customer order, and storage requirements. Prepare seafood products for packaging according to approved specifications. Weigh products accurately and verify quantities against customer orders. Select appropriate food-grade packaging materials for different seafood products. Pack seafood in accordance with company procedures and applicable food-safety requirements. Ensure packages are properly sealed, labeled, dated, and prepared for storage or transportation. Verify product labels, batch information, weight, product descriptions, and handling instructions. Maintain appropriate chilled or frozen conditions during preparation and packaging. Monitor product temperatures and immediately report cold-chain deviations. Ensure packaged seafood is protected from contamination, leakage, physical damage, and improper handling. Arrange packaged products in designated refrigerated or frozen storage areas. Follow stock rotation procedures and monitor products according to their shelf-life requirements. Conduct routine inventory checks and assist with reconciliation of physical and recorded stock. Monitor packaging materials and request replenishment when necessary. Inspect cartons, trays, bags, labels, containers, seals, and other packaging supplies. Minimize seafood waste through accurate handling, proper storage, efficient packaging, and stock rotation. Maintain clean and hygienic preparation and packaging areas. Clean and sanitize food-contact surfaces, utensils, equipment, weighing scales, and workstations according to established procedures. Follow HACCP principles, food-safety procedures, hygiene standards, and workplace safety requirements. Maintain records relating to receiving, inspection, temperature monitoring, packaging, inventory, and dispatch activities. Support seafood traceability procedures and ensure relevant product information can be identified when required. Verify finished orders before dispatch to ensure the correct products and quantities are included. Coordinate with logistics teams regarding delivery times, customer addresses, temperature requirements, and special instructions. Assist with resolving discrepancies between customer orders, warehouse records, and delivered products. Maintain professional communication with customers, suppliers, drivers, warehouse personnel, and internal departments. For Sales Manager responsibilities, supervise sales staff and organize daily sales activities. Set sales objectives and monitor team performance against established KPIs. Train sales personnel on seafood products, customer service, order procedures, and sales practices. Manage important customer accounts and maintain long-term commercial relationships. Review customer pricing, volume requirements, contracts, and supply arrangements within authorized limits. Coordinate cross-functional activities between sales, procurement, quality control, warehouse, packaging, finance, and logistics teams. Ensure all commercial and operational activities follow company policies and applicable UAE requirements. Perform other seafood sales, packaging, inventory, customer-service, and operational duties as assigned. Requirements High school diploma or equivalent qualification is preferred. Diploma or bachelor's degree in Business Administration, Sales, Food Science, Food Technology, Supply Chain, Logistics, or a related field is an advantage. Previous experience in seafood, food distribution, food processing, wholesale, retail, cold-chain operations, sales, or packaging is preferred. Practical knowledge of fresh, chilled, and frozen seafood products is an advantage. Understanding of seafood varieties, product specifications, sizes, grades, and quality indicators. Knowledge of proper seafood handling, storage, packaging, and transportation procedures. Understanding of cold-chain management and temperature-control requirements. Strong sales and customer relationship-management abilities. Excellent verbal and written communication skills. Ability to understand customer requirements and translate them into accurate product orders. Strong attention to detail when checking product specifications, weights, quantities, labels, and packaging. Good negotiation and commercial skills. Strong organizational and time-management abilities. Ability to manage multiple customer accounts and orders simultaneously. Good numerical skills for pricing, weighing, quantities, and inventory reconciliation. Familiarity with POS, ERP, CRM, warehouse-management, or order-processing systems is an advantage. Good computer skills and proficiency with Microsoft Office applications. Strong understanding of food hygiene and workplace safety. HACCP or food-safety certification is an advantage. Ability to work in refrigerated, chilled, warehouse, and food-processing environments. Good physical stamina and ability to handle seafood products and packaging materials safely. Ability to work under pressure in a time-sensitive food-distribution environment. Strong teamwork and problem-solving abilities. For Sales Manager positions, previous experience supervising sales teams or managing key accounts is preferred. Ability to set sales targets, monitor KPIs, coach employees, and develop customer accounts. Professional and customer-focused approach. Willingness to work flexible schedules, including early mornings, evenings, weekends, and public holidays when required. Fluency in English is preferred; Arabic or additional languages are an advantage. Knowledge of the UAE seafood, hospitality, restaurant, wholesale, and retail sectors is beneficial. Relevant seafood handling, food-safety, sales, logistics, or packaging certification is an advantage. What We Offer Competitive salary based on experience and qualifications. Professional seafood and food-distribution working environment. Sales incentive or commission opportunities where applicable. Exposure to restaurants, hotels, catering businesses, retailers, wholesalers, and commercial seafood clients. Practical experience with fresh, chilled, and frozen seafood products. On-the-job training in seafood products, customer management, packaging, quality control, and cold-chain operations. Opportunities to develop sales, account-management, inventory, packaging, and food-distribution expertise. Career development opportunities within seafood, food distribution, hospitality supply, sales, logistics, and food operations. Professional training in food safety, seafood handling, and commercial operations. Opportunities to collaborate with suppliers, buyers, logistics teams, quality-control personnel, and commercial customers. For managerial positions, opportunities to develop team leadership, key-account management, and sales strategy skills. Employment benefits in accordance with UAE labour regulations.

حول المسمى الوظيفييتولى مدير مبيعات المأكولات البحرية / مساعد تعبئة وتغليف المأكولات البحرية مسؤولية دعم الأنشطة التجارية والتشغيلية لأعمال المأكولات البحرية، بما في ذلك مبيعات العملاء، وإدارة الحسابات، وتنسيق منتجات المأكولات البحرية، وتلبية الطلبات، والتعبئة والتغليف، وفحص الجودة، ودعم المخزون. يتطلب الدور فهماً قوياً لمنتجات المأكولات البحرية، ومتطلبات العملاء، ومناولة المنتجات، ومعايير التعبئة، وعمليات سلسلة التبريد. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع العملاء، والموردين، وفرق المستودعات، وموظفي التعبئة، ومقدمي الخدمات اللوجستية، والإدارة لضمان معالجة طلبات المأكولات البحرية بدقة وتسليمها وفقاً للمتطلبات المتفق عليها.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة ودعم أنشطة مبيعات المأكولات البحرية اليومية وخدمة العملاء.</li><li>تطوير العلاقات مع المطاعم والفنادق ومحلات السوبر ماركت وشركات تقديم الطعام وتجار الجملة وتجار التجزئة وغيرهم من مشتري المأكولات البحرية.</li><li>تحديد فرص تجارية جديدة وتوسيع قاعدة العملاء الحالية.</li><li>الحفاظ على التواصل المنتظم مع العملاء الحاليين وفهم متطلبات الشراء الخاصة بهم.</li><li>تزويد العملاء بمعلومات دقيقة حول أنواع المأكولات البحرية، وأحجامها، ودرجاتها، وتوفرها، وأسعارها، وجداول التسليم.</li><li>التوصية بمنتجات المأكولات البحرية المناسبة وفقاً لمواصفات العميل وميزانيته.</li><li>إعداد عروض الأسعار وأوامر البيع والفواتير والوثائق التجارية ذات الصلة.</li><li>متابعة عروض الأسعار والطلبات المعلقة وطلبات العملاء وفرص المبيعات المفتوحة.</li><li>تنسيق طلبات العملاء مع فرق المشتريات والمستودعات والتعبئة والتغليف والتسليم.</li><li>تأكيد كميات المنتجات والمواصفات ومتطلبات التعبئة وتعليمات التسليم قبل معالجة الطلب.</li><li>مراقبة تقدم الطلب وإبلاغ العملاء بأي تغييرات أو تأخيرات على الفور.</li><li>الحفاظ على ملفات تعريف دقيقة للعملاء، وسجلات الطلبات، ومعلومات التسعير، ووثائق المبيعات.</li><li>التعامل مع شكاوى العملاء، ومخاوف المنتجات، ومشكلات التسليم، وطلبات ما بعد البيع بمهنية.</li><li>مراقبة رضا العملاء وتحديد فرص تحسين جودة الخدمة.</li><li>تتبع أداء المبيعات ودعم تحقيق أهداف الإيرادات الشهرية والسنوية.</li><li>إعداد ملخصات المبيعات وتقارير العملاء والتوقعات وتحديثات الأداء للإدارة.</li><li>مراقبة طلب السوق، وأنشطة المنافسين، وتفضيلات العملاء، واتجاهات أسعار المأكولات البحرية.</li><li>مساعدة الإدارة في تطوير استراتيجيات المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء.</li><li>التنسيق مع الموردين لتأكيد توفر المأكولات البحرية وجودتها وكميتها وأسعارها وجداول تسليمها.</li><li>المساعدة في استلام وفحص شحنات المأكولات البحرية الواردة.</li><li>فحص منتجات المأكولات البحرية للتأكد من نضارتها ومظهرها ورائحتها ودرجة حرارتها وكميتها وحالة تعبئتها.</li><li>عزل أو الإبلاغ عن المنتجات التي لا تلبي متطلبات الجودة المحددة.</li><li>تنظيم المأكولات البحرية حسب النوع، ونوع المنتج، والحجم، والدرجة، وطلب العميل، ومتطلبات التخزين.</li><li>إعداد منتجات المأكولات البحرية للتعبئة وفقاً للمواصفات المعتمدة.</li><li>وزن المنتجات بدقة والتحقق من الكميات مقابل طلبات العملاء.</li><li>اختيار مواد التعبئة المناسبة للأغذية لأنواع مختلفة من المأكولات البحرية.</li><li>تعبئة المأكولات البحرية وفقاً لإجراءات الشركة ومتطلبات سلامة الغذاء المعمول بها.</li><li>التأكد من إغلاق العبوات بشكل صحيح، ووضع الملصقات عليها، وتاريخها، وإعدادها للتخزين أو النقل.</li><li>التحقق من ملصقات المنتجات، ومعلومات الدفعة، والوزن، وأوصاف المنتج، وتعليمات المناولة.</li><li>الحفاظ على ظروف التبريد أو التجميد المناسبة أثناء التحضير والتعبئة.</li><li>مراقبة درجات حرارة المنتج والإبلاغ فوراً عن أي انحرافات في سلسلة التبريد.</li><li>التأكد من حماية المأكولات البحرية المعبأة من التلوث، والتسرب، والتلف المادي، والمناولة غير السليمة.</li><li>ترتيب المنتجات المعبأة في مناطق تخزين مبردة أو مجمدة مخصصة.</li><li>اتباع إجراءات تدوير المخزون ومراقبة المنتجات وفقاً لمتطلبات فترة صلاحيتها.</li><li>إجراء فحوصات روتينية للمخزون والمساعدة في مطابقة المخزون الفعلي مع السجلات.</li><li>مراقبة مواد التعبئة وطلب التجديد عند الضرورة.</li><li>فحص الكراتين، والأطباق، والأكياس، والملصقات، والحاويات، والأختام، وغيرها من مستلزمات التعبئة.</li><li>تقليل هدر المأكولات البحرية من خلال المناولة الدقيقة، والتخزين المناسب، والتعبئة الفعالة، وتدوير المخزون.</li><li>الحفاظ على نظافة مناطق التحضير والتعبئة.</li><li>تنظيف وتعقيم أسطح ملامسة الطعام، والأواني، والمعدات، وموازين الوزن، ومحطات العمل وفقاً للإجراءات المحددة.</li><li>اتباع مبادئ الهاسب (HACCP)، وإجراءات سلامة الغذاء، ومعايير النظافة، ومتطلبات السلامة في مكان العمل.</li><li>الاحتفاظ بسجلات تتعلق بأنشطة الاستلام، والفحص، ومراقبة درجة الحرارة، والتعبئة، والمخزون، والإرسال.</li><li>دعم إجراءات تتبع المأكولات البحرية والتأكد من إمكانية تحديد معلومات المنتج ذات الصلة عند الحاجة.</li><li>التحقق من الطلبات النهائية قبل الإرسال للتأكد من شمولها على المنتجات والكميات الصحيحة.</li><li>التنسيق مع فرق الخدمات اللوجستية بشأن أوقات التسليم، وعناوين العملاء، ومتطلبات درجة الحرارة، والتعليمات الخاصة.</li><li>المساعدة في حل التناقضات بين طلبات العملاء، وسجلات المستودعات، والمنتجات التي تم تسليمها.</li><li>الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء، والموردين، والسائقين، وموظفي المستودعات، والإدارات الداخلية.</li><li>بالنسبة لمسؤوليات مدير المبيعات: الإشراف على موظفي المبيعات وتنظيم أنشطة المبيعات اليومية.</li><li>تحديد أهداف المبيعات ومراقبة أداء الفريق مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة.</li><li>تدريب موظفي المبيعات على منتجات المأكولات البحرية، وخدمة العملاء، وإجراءات الطلب، وممارسات البيع.</li><li>إدارة حسابات العملاء المهمة والحفاظ على علاقات تجارية طويلة الأمد.</li><li>مراجعة أسعار العملاء، ومتطلبات الحجم، والعقود، وترتيبات التوريد ضمن الحدود المصرح بها.</li><li>تنسيق الأنشطة المشتركة بين فرق المبيعات، والمشتريات، ومراقبة الجودة، والمستودعات، والتعبئة، والمالية، والخدمات اللوجستية.</li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة التجارية والتشغيلية تتبع سياسات الشركة ومتطلبات دولة الإمارات العربية المتحدة المعمول بها.</li><li>أداء مهام أخرى متعلقة بمبيعات المأكولات البحرية، والتعبئة، والمخزون، وخدمة العملاء، والعمليات حسب التكليف.</li></ul>المتطلبات<ul><li>يفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل.</li><li>تعتبر درجة الدبلوم أو البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المبيعات، أو علوم الغذاء، أو تكنولوجيا الغذاء، أو سلسلة التوريد، أو الخدمات اللوجستية، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في مجال المأكولات البحرية، أو توزيع الأغذية، أو معالجة الأغذية، أو تجارة الجملة، أو التجزئة، أو عمليات سلسلة التبريد، أو المبيعات، أو التعبئة والتغليف.</li><li>تعتبر المعرفة العملية بمنتجات المأكولات البحرية الطازجة والمبردة والمجمدة ميزة إضافية.</li><li>فهم أنواع المأكولات البحرية، ومواصفات المنتجات، والأحجام، والدرجات، ومؤشرات الجودة.</li><li>معرفة إجراءات مناولة المأكولات البحرية، وتخزينها، وتعبئتها، ونقلها بشكل صحيح.</li><li>فهم إدارة سلسلة التبريد ومتطلبات التحكم في درجات الحرارة.</li><li>قدرات قوية في المبيعات وإدارة علاقات العملاء.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.</li><li>القدرة على فهم متطلبات العملاء وترجمتها إلى طلبات دقيقة للمنتجات.</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل عند التحقق من مواصفات المنتج، والأوزان، والكميات، والملصقات، والتعبئة.</li><li>مهارات تفاوض وتجارة جيدة.</li><li>قدرات تنظيمية قوية وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على إدارة حسابات وطلبات عملاء متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات حسابية جيدة للتسعير، والوزن، والكميات، ومطابقة المخزون.</li><li>تعتبر المعرفة بأنظمة نقاط البيع (POS)، أو تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو إدارة علاقات العملاء (CRM)، أو إدارة المستودعات، أو معالجة الطلبات ميزة إضافية.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>فهم قوي لنظافة الأغذية وسلامة مكان العمل.</li><li>تعتبر شهادة الهاسب (HACCP) أو سلامة الغذاء ميزة إضافية.</li><li>القدرة على العمل في بيئات التبريد، والتجميد، والمستودعات، وتصنيع الأغذية.</li><li>لياقة بدنية جيدة وقدرة على مناولة منتجات المأكولات البحرية ومواد التعبئة بأمان.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة توزيع أغذية حساسة للوقت.</li><li>قدرات قوية على العمل الجماعي وحل المشكلات.</li><li>بالنسبة لمناصب مدير المبيعات، يفضل وجود خبرة سابقة في الإشراف على فرق المبيعات أو إدارة الحسابات الرئيسية.</li><li>القدرة على تحديد أهداف المبيعات، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتدريب الموظفين، وتطوير حسابات العملاء.</li><li>نهج مهني يركز على العملاء.</li><li>الاستعداد للعمل بجداول مرنة، بما في ذلك الصباح الباكر، والمساء، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية عند الحاجة.</li><li>يفضل إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية أو اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>تعتبر المعرفة بقطاعات المأكولات البحرية والضيافة والمطاعم وتجارة الجملة والتجزئة في دولة الإمارات مفيدة.</li><li>تعتبر الشهادات ذات الصلة بمناولة المأكولات البحرية، أو سلامة الغذاء، أو المبيعات، أو الخدمات اللوجستية، أو التعبئة والتغليف ميزة إضافية.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات.</li><li>بيئة عمل احترافية في مجال المأكولات البحرية وتوزيع الأغذية.</li><li>فرص حوافز المبيعات أو العمولات حيثما ينطبق ذلك.</li><li>التعامل مع المطاعم والفنادق وشركات تقديم الطعام وتجار التجزئة وتجار الجملة وعملاء المأكولات البحرية التجاريين.</li><li>خبرة عملية في منتجات المأكولات البحرية الطازجة والمبردة والمجمدة.</li><li>تدريب على رأس العمل في منتجات المأكولات البحرية، وإدارة العملاء، والتعبئة، ومراقبة الجودة، وعمليات سلسلة التبريد.</li><li>فرص لتطوير الخبرة في المبيعات، وإدارة الحسابات، والمخزون، والتعبئة، وتوزيع الأغذية.</li><li>فرص التطوير الوظيفي في مجالات المأكولات البحرية، وتوزيع الأغذية، وتوريد الضيافة، والمبيعات، والخدمات اللوجستية، وعمليات الأغذية.</li><li>تدريب مهني في سلامة الغذاء، ومناولة المأكولات البحرية، والعمليات التجارية.</li><li>فرص للتعاون مع الموردين، والمشترين، وفرق الخدمات اللوجستية، وموظفي مراقبة الجودة، والعملاء التجاريين.</li><li>بالنسبة للمناصب الإدارية، فرص لتطوير مهارات قيادة الفريق، وإدارة الحسابات الرئيسية، واستراتيجية المبيعات.</li><li>مزايا التوظيف وفقاً لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Database Administrator

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. What You'll Own Production Operations Monitor, triage, and resolve production incidents involving SQL Server performance, deadlocks, blocking, and index contention across Azure SQL Hyper Scale instances. Own the alerting stack (Zabbix), including threshold tuning, tag/host hygiene, and reducing alert noise without creating blind spots. Execute production data corrections using structured procedures (pre-check, execute, post-check, commit/rollback). Manage Azure SQL compute allocation across regions. Evaluate and implement compute isolation where traffic patterns justify it. Performance Engineering Read and interpret SQL Server execution plans end-to-end. Identify the costliest operator and trace it back to its root cause. Apply tactical fixes (plan hints, index adds, stats updates) that buy time, then design structural fixes tracked as debt. Index design: composite key order, include columns, covering vs. partial, online builds. Schema Development & Release Safety Review all database PRs against the team's checklist Own the schema deprecation pipeline: [deprecated] schema promotion, Drop Scheduled Date extended property, 30-day scream test before any DROP. Knowledge & Documentation Document database object intent using Extended Properties (MS_Description), not just external wikis. Write clear, reproducible runbooks for every non-trivial SOP. Contribute to and occasionally lead internal database development sessions. The team has a formal curriculum; you're expected to teach, not just execute. What We're Looking For Must-have 5+ years hands-on as a production SQL Server DBA, with at least 2 years on Azure SQL. Expert-level T-SQL: window functions, CTEs, dynamic SQL (sp_executesql), OUTER APPLY, correlated subquery identification, temp table vs table variable trade-offs. Execution plan fluency: you can identify a Key Lookup, recognize a Parallel Nested Loop that should be a Hash Join, and explain why the optimizer made the wrong choice. Index design beyond "create an index and see if it speeds things up." You understand included columns, fill factor, fragmentation costs, and when NOT to add an index. Experience with multi-tenant, multi-country production databases where a bad migration can affect thousands of companies simultaneously. Disciplined about prod changes. You don't run anything in production without a rollback plan, a pre-check, and a post-check. Able to work autonomously: you don't wait to be told there's a problem. You monitor, you notice patterns, and you raise them. Strong preference Azure SQL Hyper Scale or Managed Instance experience. Azure Data Factory familiarity (pipelines, triggers, monitoring). Experience with payroll, HR, or financial data systems - not required, but you'll learn this domain faster if you have it. Zabbix or equivalent monitoring platform administration. Schema migration experience on a database with 500+ tables and active development traffic. Exposure to soft-delete patterns, audit triggers, and data retention compliance. Nice to have Power Shell scripting for DBA automation (index maintenance, health checks, access provisioning). Experience reviewing ORM-generated queries and translating developer intent into an efficient SQL shape. Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نفعله. Deel هو منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفِرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. مصممة لتواكب طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين نظام معلومات الموارد البشرية، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل نوع من العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات الموزعة عالمياً، فريقنا الذي يضم 7,000 يعمل في أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كأسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تتحول Deel الطريقة التي يربط بها العولمة بالمواهب العالمية مع شركات عالمية من الطراز الأول—مكملة الحدود التي تقليديًا كانت تقيد كل من التوظيف وفرص العمل. نحن لا نبني فقط برمجيات؛ بل نُنشئ البنية التحتية لمستقبل العمل، ممكنين اقتصاداً عالميًا أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وتوفير الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—مضمّنين أن يُدفع لهم وأن يتم حمايتهم بغض النظر عن مكان وجودهم. momentum لدينا يتجلى في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار الاعتراف ضمن قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator—وذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط بلغ 4.83 من أصل 15,000 تقييم عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. ستكون تجربتك في Deel تسريعاً لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر في ملايين الناس. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار ومركز دخل متكرر سنوياً بمقدار 1 مليار دولار في ما يزيد قليلاً عن خمس سنوات—ستحقق تأثيراً مهماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائدًا مطلباً في تحول العمل العالمي. ما ستملكه عمليات الإنتاج راقب، صلّح، واحلِّ حوادث الإنتاج التي تتعلق بأداء SQL Server، الأقفال الميتة، الاحتجاز، وتنافس الفهارس عبر حالات Azure SQL Hyper Scale. امتلك طبقة التنبيه (Zabbix)، بما في ذلك ضبط العتبات، نظافة الوسوم/المضيف، وتقليل ضجيج التنبيهات دون خلق نقاط توقف. نفِّذ تصحيحات بيانات الإنتاج باستخدام إجراءات مُهيكلة (فحص سابق، تنفيذ، فحص لاحق، تنفيذ/إرجاع). إدارة تخصيص الحوسبة لـ Azure SQL عبر المناطق. تقييم وتنفيذ عزل الحوسبة حيث تبرر أنماط الحركة ذلك. هندسة الأداء قراءة وتفسير خطط تنفيذ SQL Server من البداية إلى النهاية. حدد أكثر العاملين تكلفة وتتبعها إلى جذرها. تطبيق تصحيحات تكتيكية (إيحاءات الخطة، إضافة فهارس، تحديث الإحصاءات) التي تشتري لك الوقت، ثم تصميم إصلاحات هيكلية تُعزى إلى الدين. تصميم الفهارس: ترتيب مفتاح مركب، أعمدة مضافة، التغطية مقابل الجزئي، عمليات البناء عبر الإنترنت. تطوير المخطط والسلامة في الإصدار مراجعة جميع PRs لقاعدة البيانات وفق قائمة تدقيق الفريق. امتلك خط أنابيب إيقاف/إلغاء مخطط: ترقية مخطط [deprecated]، خاصية تاريخ الإيقاف الموسع، اختبار صرخة خلال 30 يوماً قبل أي DROP. المعرفة والوثائق توثيق نية كائنات قاعدة البيانات باستخدام الخصائص الموسّعة (MS_Description)، وليس فقط الويكيات الخارجية. كتابة أدلة تشغيل واضحة وقابلة للتكرار لكل SOP غير تافه. المساهمة في جلسات تطوير قاعدة البيانات داخلياً وأحياناً قيادتها. لدى الفريق منهج دراسي رسمي؛ من المتوقع أن تُعلّم، لا أن تنفّذ فقط. ما الذي نبحث عنه المتطلب الأساسي 5+ سنوات خبرة عملية كمسؤول قواعد بيانات SQL Server في الإنتاج، مع خبرة لا تقل عن سنتين على Azure SQL. خبرة عالية جدًا في T-SQL: وظائف نافذة، CTEs، SQL ديناميكي (sp_executesql)، OUTER APPLY، تحديد استعلام مرتبطة، التبعيّة بين جدول مؤقت وبديل المتغيّر. طلاقة في خطط التنفيذ: يمكنك تحديد استعلام مفتاح (Key Lookup)، والتعرف على حلقة Nested Parallel يجب أن تكون Hash Join، وشرح سبب قيام المحسّن باتخاذ الاختيار الخاطئ. تصميم فهارس يتجاوز “إنشاء فهرس ثم معرفة إن كان سيُسرّع الأمور.” تفهم أعمدة مدعمة، عامل الملء، تكاليف التجزئة، ومتى لا تضيف فهرس. خبرة مع قواعد بيانات إنتاج متعددة المستأجرين ومتعددة الدول حيث قد تؤثر ترقية سيئة على آلاف الشركات في وقت واحد. الانضباط في تغييرات الإنتاج. لا تشغّل شيئاً في الإنتاج بدون خطة إرجاع، فحص مُسبق، وفحص لاحق. القدرة على العمل بشكل مستقل: لا تنتظر لإبلاغ بمشكلة. تراقب، تلاحظ أنماطاً، وتبلّغ عنها. التفضيلات القوية خبرة Azure SQL Hyper Scale أو Managed Instance. إلمام بـ Azure Data Factory (خطوط الأنابيب، المشغلات، الرصد). خبرة بأنظمة البيانات الرواتب/الموارد البشرية أو المالية - ليس مطلوباً، لكن ستتعلم هذا المجال بشكل أسرع إذا كان لديك. إدارة منصة زابّكس أو ما يعادلها. خبرة في ترحيل المخطط على قاعدة بيانات تحتوي على 500+ جداول ومرور حركة تطوير نشطة. تعرض لأنماط الإلغاء الناعم، منطلقات التدقيق، والالتزام باحتفاظ البيانات. المفضل وجوده برمجة Power Shell لأتمتة DBA (صيانة الفهرس، فحوص الصحة، توفير الوصول). خبرة في مراجعة الاستعلامات الناتجة عن ORM وترجمة نية المطور إلى شكل SQL فعال. المكافآت الإجمالية يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصلهم حيث هم. مع مزايا وتكافؤ ونفقات قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الشاملة التزامنا بالشمول والوصول للجميع. نطاق راتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. للوظائف التجارية مع أهلية العمولة، تمثل هذه القيمة الأرباح المتوقعة عند الهدف (OTE)، شاملة الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. تُقتبس نطاقات الرواتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم توحيد عرضك إلى عملة بلدك باستخدام تحويل يتوافق مع السوق. يتوقف الراتب النهائي على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والمكان. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تقدمه له. بعض الأشياء التي ستستمتع بها فرص منحة الأسهم حسب دورك وحالة توظيفك وموقعك، امتيازات إضافية بناءً على وضع وظيفتك وبلدك، مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك وصول WeWork اختياري في Deel، نحن صاحب عمل يموّله المساواة في الفرص الذي ي valu diversity ونشجع بشكل إيجابي الطلبات من المتقدمين المؤهلين والجديرين دون اعتبار العِرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو الميل الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانونياً. ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين عبر رسائل Deel محددة، والتي تشمل @deel.com وعناوين بريد إلكتروني أخرى مكتسبة مثل @payspace.com و @paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث إعلانات الوظائف في Deel بزيارة صفحة الوظائف لدينا. تقبل Deel الأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من مناصبنا المفتوحة. سنوفر accommodations لتقديم الطلب و/أو المقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج إلى accommodations لتقديم الطلب و/أو المقابلة، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور. في حالات محدودة، قد ننظر أيضاً في معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، تماشياً مع التزاماتنا في الخصوصية والعدالة. قد تستعمل هذه العملية أدوات قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة ذكاء اصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. يتم إجراء هذا المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحكومة على الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. للمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية للتوظيف لدينا. للساكنين في نيويورك: وفقاً لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق تحيّز مستقل على AEDT

Full Time LinkedIn

General Manager, EOR

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. Deel is the global leader in workforce solutions, enabling companies to hire, pay, and manage talent anywhere in the world. Our platform powers global teams across 150+ countries, helping organizations scale faster while navigating the complexities of compliance, payroll, and workforce management. As Deel continues to scale rapidly, Employer of Record (EOR) has become the largest and most foundational business within the company, representing roughly one-third of our total revenue and serving as the engine behind Deel’s global expansion platform. We are seeking a General Manager to lead the EOR business end-to-end. This leader will own the strategy, growth trajectory, and operational excellence of our largest business unit, ensuring it continues to scale globally while expanding into new verticals and industries. The Opportunity EOR sits at the center of Deel’s mission: enabling companies to build global teams without friction. The business is already operating at a significant scale and continues to grow rapidly. This role will own the EOR P&L and growth strategy, with a mandate to accelerate expansion while evolving the product and operational model to support increasingly complex global use cases. A key focus will be verticalizing the people offering, tailoring EOR solutions for industries with unique regulatory, operational, and workforce requirements—such as shipping, mining, entertainment, and other complex global sectors. The General Manager will work cross-functionally across product, engineering, legal, operations, finance, and go-to-market teams to drive growth, product innovation, and operational scalability. This is a hands-on leadership role for a business builder who can operate at both the strategic and operational levels—setting direction while rolling up their sleeves to drive execution. What You’ll Do Own the EOR business end-to-end with full P&L, growth strategy, and global operating performance. Accelerate growth, define and execute the roadmap to expand market leadership. Drive verticalization, build industry-specific EOR solutions (e.g., shipping, mining, entertainment). Scale operations, oversee global compliance, onboarding, payroll, and lifecycle; build for efficiency and scale. Lead cross-functional execution. align Product, Engineering, GTM, Finance, and Legal around clear priorities. Evolve the product toward a more scalable, tech-enabled platform (automation, APIs, CX). Operate with data to prioritize investments and improve performance. Act as the face of EORinternally and externally with key stakeholders. What We’re Looking For 15+ years experience in GM, operations, or workforce platforms. Proven track record owning and scaling large P&L businesses in high-growth environments. Experience in global, regulated, and operationally complex businesses. Ability to lead large, matrixed organizations and influence without authority. Strategic + hands-on operator with strong execution rigor. Excellent problem-solving, prioritization, and decision-making skills. Strong product and operational judgment. Executive presence with C-suite credibility. Nice to Have Background in HR tech, payroll, or workforce infrastructure. Experience scaling global, regulated platforms or services businesses. Track record of expanding into new verticals. Exposure to global compliance and employment frameworks. Full-time employees in the United States receive a variety of benefits while employed at Deel. Health Insurance Effective from Day 1 (Medical, Dental, & Vision)401k Retirement Plan Disability Insurance Life Insurance Employee Assistance Program (EAP) Flexible Savings Account (FSA) Flexible time off (PTO)12 paid holidays per year Parental leave: 16 weeks for the birthing parent and 8 weeks for the non-birthing parent Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به. Deel هو منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. مصممة لتلائم طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على التوسع بذكاء وبسرعة وبشكل أكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات العالمية الموزعة جغرافياً في العالم، يضم فريقنا الذي يضم 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كأسرع شركة Software as a Service (SaaS) نمواً في التاريخ، تُحوِّل Deel HOW global talent connects باحتضان الشركات العالمية ذات مستوى عالمي—وتكسر الحدود التي كانت تقيد التوظيف وفرص المسار الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مُمكّنين اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولية. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقارب 100 عملة وتوفيرنا الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—مؤكدين أن الناس يتقاضون الأجر ويحصلون على الحماية، مهما كان مكانهم. momentum لدينا ينعكس في إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار الاعتراف ضمن قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator—كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم متوسط قدره 4.83 من 15,000 تقييم عبر G2، Trustpilot، Capterra، Apple و Google. تجربتك في Deel ستكون مسرّعاً لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة ملايين الأشخاص العاملين. مع زخمنا—مدعوماً بتقييم قدره 17.3 مليار دولار وبـ1 مليار دولار في الإيرادات المتكررة السنوية (ARR) خلال أكثر من خمس سنوات—ستقود تأثيراً ملموساً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحويل العمل العالمي. Deel هي القائد العالمي في حلول القوة العاملة، تمكّن الشركات من توظيف ودفع وإدارة المواهب في أي مكان في العالم. منصتنا تدعم فرق عالمية في أكثر من 150 دولة، لمساعدة المؤسسات على التوسع بسرعة مع التنقل ضمن تعقيدات الامتثال، والرواتب، وإدارة القوى العاملة. مع استمرار Deel في التوسع بسرعة، أصبح خيار صاحب العمل المسجل (EOR) أكبر وأهم وحدة أعمال أساسية داخل الشركة، تمثل نحو ثلث إجمالى إيراداتنا وتعمل كمحرّك وراء منصة التوسع العالمي Deel. نحن نبحث عن مدير عام لقيادة أعمال EOR من البداية إلى النهاية. سيملك هذا القائد الاستراتيجية ومسار النمو والتميز التشغيلي لأكبر وحدة أعمال لدينا، مع ضمان استمرارها في التوسع عالمياً مع التوسع إلى قطاعات وصناعات جديدة. الفرصة يقع EOR في مركز مهمة Deel: تمكين الشركات من بناء فرق عالمية بدون احتكاك. الأعمال تعمل بالفعل على نطاق كبير وتواصل النمو بسرعة. ستملك هذه الوظيفة P&L الخاص بـ EOR واستراتيجية النمو، مع تفويض لتسريع التوسع مع تطور نموذج المنتج والعمليات لدعم حالات استخدام عالمية أكثر تعقيداً. سينصب تركيز رئيسي على تع verticalizing عرض الأشخاص، تخصيص حلول EOR للصناعات ذات القيود التنظيمية والتشغيلية ومتطلبات القوة العاملة الفريدة—مثل الشحن والتعدين والترفيه وغيرها من القطاعات العالمية المعقدة. سيلتفت المدير العام عبر وظائف متعددة عبر المنتجات والهندسة والقانون والعمليات والمالية وفرق الوصول للسوق لدفع النمو وابتكار المنتج وقابلية التشغيل على نحو مركب. هذه وظيفة قيادة عملية لبناء أعمال يمكنه العمل على المستويات الاستراتيجية والتشغيلية—يحدد الاتجاه بينما يرفع عناء التنفيذ. ما ستقوم به امتلاك أعمال EOR من البداية حتى النهاية مع كامل P&L، واستراتيجية النمو، والأداء التشغيلي العالمي. تسريع النمو، تعريف وتنفيذ خارطة الطريق لتوسيع القيادة السوقية. دفع التخصص في القطاعات، بناء حلول EOR صناعية خاصة بكل قطاع (مثل الشحن، التعدين، الترفيه). توسيع العمليات، الإشراف على الامتثال العالمي، والتوظيف، والرواتب، ودورة الحياة؛ بناء للكفاءة والتوسع. قيادة التنفيذ عبر الوظائف. مواءمة المنتج، والهندسة، وGTM، والمالية، والشؤون القانونية حول أولويات واضحة. تطوير المنتج ليصبح منصّة أكثر قابلية للتوسع، مدعومة بالتقنيات (الأتمتة، APIs، تجربة العملاء). العمل بالبيانات لتحديد الأولويات الاستثمارية وتحسين الأداء. أن تقف كوجه لـ EOR داخلياً وخارجياً مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. ما الذي نبحث عنه خبرة 15+ عاماً في GM، العمليات، أو منصات القوى العاملة. سجل ناجح في امتلاك وتوسيع أعمال P&L كبيرة في بيئات عالية النمو. خبرة في أعمال عالمية، منظمة ومُعقدة تشغيلياً. القدرة على قيادة مؤسسات كبيرة ذات هيكل أُطُر قوية والتأثير بدون سلطة. استراتيجي + مشغّل عملي ذو صرامة تنفيذية قوية. مهارات حل المشاكل والتحديد الأولويات واتخاذ القرار ممتازة. حكم قوي في المنتج والعمليات. حضور تنفيذي بموثوقية من المستوى C-suite. مفضل وجوده خلفية في تكنولوجيا الموارد البشرية، الرواتب، أو بنية تحتية للقوى العاملة. خبرة في توسيع منصات أو خدمات عالمية خاضعة لتنظيم. سجل في التوسع إلى قطاعات جديدة. تعامل مع الامتثال العالمي وأُطُر العمل الوظيفي. الموظفون بدوام كامل في الولايات المتحدة يتلقون مجموعة متنوعة من المزايا أثناء العمل في Deel. التأمين الصحي ساري من اليوم الأول (طبي، أسنان، رؤية) خطة التقاعد 401k تأمين الإعاقة تأمين الحياة برنامج مساعدة الموظفين (EAP) حساب توفير مرن (FSA) إجازة مرنة مدفوعة الأجر (PTO) 12 إجازة مدفوعة الأجر سنوياً إجازة أبوية: 16 أسبوعاً للأبوين المولدين و8 أسابيع للأبوين غير المولدين مكافآت إجمالية يستحق فريقنا أجر عادل وتنافسي يتناسب مع وضعهم. مع مزايا قابلة للتوسع ومكافآت وحوافز، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمولية وإتاحة الفرصة للجميع. نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. للوظائف التجارية المؤهلة للعمولة، تمثل هذه القيمة الأرباح المتوقعة (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقيسة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم توطين عرضك إلى عملة بلدك باستخدام تحويل مطابق للسوق. يعتمد الراتب النهائي على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب معلومات عن تاريخ الراتب. عروض العمل مبنية على الدور وما تجلبه إليه. بعض الأشياء التي ستستمتع بها فرص منح الأسهم بناءً على دورك وحالة توظيفك وموقعك مزياة إضافية وفقاً لحالة التوظيف والدولة مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك الوصول الاختياري لـ WeWork في Deel، نحن صاحب عمل يساوي الفرص ويشجّع التنوع ويشجع الطلبات من المرشحين المؤهلين المستوفين للشروط بغض النظر عن العِرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع الاجتماعي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو أمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً. إلا إذا اتفقنا خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني خاصة بـ Deel، والتي تتضمن @deel.com وبريد شركات مكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث إعلانات الوظائف في Deel عبر صفحة الوظائف الخاصة بنا. ترحب Deel بالأشخاص ذوي الإعاقة للتقديم لأي من وظائفنا الشاغرة. سنوفر ترتيبات تطبيق ومقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تطبيق ومقابلة، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على تواصل لضمان مشاركتك المتساوية. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ في الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتوافق مع التزامات الخصوصية والعدالة لدينا. قد تستخدم هذه العملية أدوات قرار التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. يتم إجراء هذا المعالجة وفق القواعد المعمول بها لحماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل. نحن نضمن الحفاظ على الإشراف البشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، الرجاء الاطلاع على سياسة خصوصية التوظيف لدينا. للمقيمين في نيويورك: وفقاً لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق مستقل للتحيز على AEDT

Bayt

Executive Director

On-site - UAE 1 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The role is responsible for driving the Trade product agenda across the MENA region, excluding UAE, including business growth, product management, stakeholder engagement, risk oversight, governance, and alignment with global Trade objectives. Strategy •    To ensure that sufficient tactical and strategic action plan is articulated so as to maximize the revenue impact of market, customer, business and competitor knowledge by initiating and sponsoring Product Development (New and Enhancements), Portfolio Re-engineering (e.g., repricing and risk allocation) exercises, Product and Sales Promotion campaigns, Service Quality improvements, Training and Product Marketing support for Trade services in the region Business •    To understand the dynamics of international and domestic trade in the MENA region with a view to size the market for Trade Services in all the Standard Chartered territories and any important but yet un-represented countries. •    To understand customer buying behavior and needs to develop well researched customer value propositions (CVPs) positioned to increased trade revenue (new products, enhancements, service delivery initiatives, portfolio re-engineering (repricing etc.), product and sales promotion campaigns and alliances) •    To develop and maintain a system to capture competitor and regulatory information on Trade. •    To work closely with coverage in MENA and provide leadership from a Product Management perspective on the Trade business •    To continuously scan and manage the composition and trends in Standard Chartered’s Trade Services portfolio and validate them against market, customer and competitor knowledge.  This should enable Standard Chartered to identify and plan for opportunities and threats to protect/grow Trade Revenue. •    Manage and deliver the TB end-to-end product objectives within the region  for Trade in alignment with global objectives for the product line , including financial and non-financial performance, enhancement of capabilities, product and client access future strategies, and oversight of risk and governance in alignment with the Product Head for Trade. Key Responsibilities Processes •    To understand the dynamics of international and domestic trade in the MENA region with a view to size the market for Trade Services in all the Standard Chartered territories and any important but yet un-represented countries. •    To understand customer buying behavior and needs to develop well researched customer value propositions (CVPs) positioned to increased trade revenue (new products, enhancements, service delivery initiatives, portfolio re-engineering (repricing etc.), product and sales promotion campaigns and alliances) •    To develop and maintain a system to capture competitor and regulatory information on Trade. •    To work closely with coverage in MENA and provide leadership from a Product Management perspective on the Trade business •    To continuously scan and manage the composition and trends in Standard Chartered’s Trade Services portfolio and validate them against market, customer and competitor knowledge.  This should enable Standard Chartered to identify and plan for opportunities and threats to protect/grow Trade Revenue. •    Manage and deliver the TB end-to-end product objectives within the region  for Trade in alignment with global objectives for the product line , including financial and non-financial performance, enhancement of capabilities, product and client access future strategies, and oversight of risk and governance in alignment with the Product Head for Trade. People & Talent •    Lead through example and build the appropriate culture and values. Set appropriate tone and expectations from their team and work in collaboration with risk and control partners. Risk Management •    Identify and mitigate the Operational, Credit, Regulatory and Business conduct risks relating to Trade. •    Work with operations to improve overall service standards and to ensure that quality of service to customers remains superior to competition Governance •    Ensure timely renewal of country addendums (CAs) and proactively work with stakeholders to identify and quantify new and existing risks. Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders Internal •    Regional Product Head •    Regional TB Head •    TB Country Heads •    Regional TB Segment Heads •    CCIB RMs/ Unit Heads •    Trade Operations  External •    Corporate customers/prospects (Finance Directors, Treasurers etc.) •    Major freight forwarders, Insurance companies, Special relationship banks and Electronic Commerce Organizers •    Industry Forums e.g. Chambers of Commerce etc. Skills and Experience <ul> <li>Strong Trade Product experience with proven front-line/client-facing responsibility.</li> <li>People Management experience leading teams.</li> <li>Expertise In: Documentary Trade, Trade Lending,  Open Account Solutions.</li> <li>Good knowledge of Letters of Guarantee, Commodities Finance, and Supply Chain solutions (Accounts Receivable / Accounts Payable).</li> <li>Experience in Trade Product Management, Sales/Sales Management, Trade Banking Operations, and Strategic Planning.</li> <li>Strong commercial mindset with exposure to marketing, product promotion, customer research, and market analysis.</li> <li>Preferred Languages</li> </ul> <ul> <li> English: Excellent verbal and written communication skills.</li> <li> Arabic: Preferred but not mandatory, as the role supports stakeholders and clients across the MENA region.</li> </ul> Qualifications Training     Training on Trade products and Digitization About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الدور مسؤول عن قيادة أجندة منتج التجارة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا باستثناء الإمارات، بما في ذلك النمو التجاري، إدارة المنتج، مشاركة أصحاب المصلحة، إشراف المخاطر، الحوكمة، والتوافق مع أهداف التجارة العالمية. الإستراتيجية •    لضمان صياغة خطة عمل تكتيكية واستراتيجية كافية لتعظيم التأثير الربحي لسوق المعرفة بالعميل والسوق والمنتج والمنافس من خلال مبادرات تطوير المنتج (الجديد والتحسينات)، إعادة هندسة المحفظة (مثلاً إعادة التسعير وتخصيص المخاطر)، حملات تعزيز المنتج والمبيعات، تحسين جودة الخدمة، التدريب ودعم تسويق المنتج لخدمات التجارة في المنطقة العمل التجاري •    فهم ديناميكيات التجارة الدولية والمحلية في منطقة MENA بهدف تقدير حجم السوق لخدمات التجارة في جميع إقامات ستاندرد تشارترد وأي دول مهمة ولكن غير ممثلة بعد. •    فهم سلوك شراء العملاء واحتياجاتهم لتطوير مقترحات قيمة للعملاء مدروسة جيداً (CVPs) مهيأة لزيادة الإيرادات التجارية (منتجات جديدة، تحسينات، مبادرات تقديم الخدمات، إعادة هندسة المحفظة (إعادة التسعير)، حملات ترويج المنتجات والمبيعات والشراكات) •    تطوير والحفاظ على نظام لالتقاط معلومات المنافسين والتنظيم فيما يخص التجارة. •    العمل عن كثب مع التغطية في MENA وتقديم القيادة من منظور إدارة المنتج في مجال التجارة •    مراقبة وتحديث تكوين واتجاهات محفظة خدمات التجارة لستاندرد تشارترد باستمرار ومسوؤلتها وفق المعرفة بالسوق والعملاء والمنافسين. وهذا يجب أن يمكن ستاندرد تشارترد من تحديد وتخطيط الفرص والتهديدات لحماية/زيادة إيرادات التجارة. •    إدارة وتحقيق أهداف المنتج TB من البداية للنهاية في المنطقة للتجارة بما يتماشى مع الأهداف العالمية لسلسلة المنتجات، بما في ذلك الأداء المالي وغير المالي، تعزيز القدرات، واستراتيجيات الوصول للمنتج والعميل في المستقبل، والإشراف على المخاطر والحوكمة بما يتماشى مع رئيس منتج التجارة. المسؤوليات الأساسية العمليات •    فهم ديناميكيات التجارة الدولية والمحلية في منطقة MENA بهدف تقدير حجم السوق لخدمات التجارة في جميع أراضي ستاندرد تشارترد وأي دول مهمة ولكن لم تُمثَّل بعد. •    فهم سلوك شراء العملاء واحتياجاتهم لتطوير مقترحات قيمة للعملاء مدروسة جيداً (CVPs) مهيأة لزيادة الإيرادات التجارية (منتجات جديدة، تحسينات، مبادرات تقديم الخدمات، إعادة هندسة المحفظة (إعادة التسعير)، حملات ترويج المنتجات والشراكات) •    تطوير والحفاظ على نظام لالتقاط معلومات المنافسين والتنظيم فيما يخص التجارة. •    العمل عن كثب مع التغطية في MENA وتقديم القيادة من منظور إدارة المنتج في مجال التجارة •    مراقبة وتحديث تكوين واتجاهات محفظة خدمات التجارة لستاندرد تشارترد باستمرار ومسوؤلتها وفق المعرفة بالسوق والعملاء والمنافسين. وهذا يجب أن يمكن ستاندرد تشارترد من تحديد وتخطيط الفرص والتهديدات لحماية/زيادة إيرادات التجارة. •    إدارة وتحقيق أهداف المنتج TB من البداية للنهاية في المنطقة للتجارة بما يتماشى مع الأهداف العالمية لسلسلة المنتجات، بما في ذلك الأداء المالي وغير المالي، تعزيز القدرات، استراتيجيات وصول للمنتج والعميل في المستقبل، والإشراف على المخاطر والحوكمة بما يتماشى مع رئيس منتج التجارة. الفريق والموارد البشرية •    القيادة بالقدوة وبناء الثقافة والقيم المناسبة. وضع نبرة وتوقعات مناسبة من فريقهم والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والضبط. إدارة المخاطر •    تحديد وتخفيف مخاطر التشغيل، الائتمان، التنظيم والسلوك التجاري المتعلقة بالتجارة. •    التعاون مع العمليات لتحسين معايير الخدمة العامة والتأكد من أن جودة الخدمة للعملاء تبقى متفوقة على المنافسة الحوكمة •    ضمان تجديد ملاحق الدولة في الوقت المناسب والعمل بشكل استباقي مع أصحاب المصلحة لتحديد وقياس المخاطر الجديدة والقائمة. اللوائح والسلوك التجاري •    إظهار سلوك نموذجي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية في غرس أعلى معايير الأخلاقيات، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. وهذا يشمل فهم والامتثال، حرفياً وروحاً، لجميع القوانين واللوائح والإرشادات وسلوك المجموعة. •    تحديد، تصعيد، تخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي •    رئيس المنتج الإقليمي •    رئيس TB الإقليمي •    رؤساء دول TB •    رؤساء قطاع TB الإقليمي •    مديري البنك CCIB/ رؤساء الوحدات •    عمليات التجارة  خارجي •    عملاء/آفاق الشركات (مديرو المالية، أمينات الخزانة، إلخ.) •    شركات الشحن الكبرى، شركات التأمين، البنوك ذات العلاقات الخاصة ومنظمي التجارة الإلكترونية •    منتديات الصناعة مثل غرف التجارة. المهارات والخبرة <ul> <li>خبرة قوية في منتج التجارة مع مسؤولية مباشرة مع العملاء مثبتة.</li> <li>خبرة في إدارة الأشخاص بقيادة فرق.</li> <li>الخبرة في: التجارة الوثائقية، تمويل التجارة، وحلول الحساب المفتوح.</li> <li>معرفة جيدة بسندات الضمان، تمويل السلع، وحلول سلسلة التوريد (ذمم مدينة/ذمم دائنة).</li> <li>خبرة في إدارة منتجات التجارة، المبيعات/إدارة المبيعات، عمليات بنكية تجارية وتخطيط استراتيجي.</li> <li>نهج تجاري قوي مع تعرض للتسويق، ترويج المنتج، بحث العملاء، وتحليل السوق.</li> <li>اللغات المفضلة</li> </ul> <ul> <li> الإنجليزية: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li> <li> العربية: مفضلة ولكنها ليست إلزامية، حيث يدعم الدور أصحاب المصلحة والعملاء عبر منطقة MENA.</li> </ul> المؤهلات التدريب     تدريب على منتجات التجارة والرقمنة حول ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي سريع الحركة بما يكفي للإجراء وتأثيره كبير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نطرح سؤالاً عن الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو وتحقيق الأفضل مما كان. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وترغب بالعمل في بنك يحدث فرقاً، فنحن نريد سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا ننتظر حتى ترى المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. غايتنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنباً إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا من أجل الخير تتحقق من خلال كيفية عيشنا قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الإدماج. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لن نكتفي نواصل السعي للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد وغير الجيد</li> <li>أفضل معاً يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شامليْن، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية تدعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي للبنك للادخار التقاعدي، التأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، إجازة الأبوة/الأمومة (20 أسبوعاً)، إجازة sabbatical (حتى 12 شهراً) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للأعياد الإدارية والعامة، مما يجمع إلى 30 يوماً كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن معتمدة على مواقع العمل من المنزل والمكتب، وأنماط العمل المرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة، دورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، إجازة مرضية، مسعفو الصحة النفسية وغيرهم من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك مع فرص لإعادة التأهيل والتطوير والوصول إلى التعليم المادي والافتراضي والرقمي.</li> <li>أن تكون جزءاً من منظمة شاملة ومبنية على القيم واحدة تعتنق وتحتفي بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Bayt

Senior Research Engineer

On-site - UAE 10 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Human Data Interaction Lab at NYU Abu Dhabi is seeking to appoint a Senior Research Engineer to support and lead the design, development, evaluation, and dissemination of novel systems and tools for decision-making support. The position is intended for a highly experienced researcher and systems builder with strong technical independence, excellent software engineering practices, and a demonstrated ability to translate research ideas into robust, reproducible, and usable tools. The successful candidate must be available to start immediately and should bring a minimum of six years of relevant research experience, together with at least a Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Human-Computer Interaction, Artificial Intelligence, Data Systems, or a closely related field. HuDa Lab examines data and decision-making from a tooling and systems-building perspective. The lab designs and builds systems that support decision-making across a variety of domains, including disinformation mitigation, collaborative decision-making, interactive data exploration, and optimization problems in uncertain environments such as stock portfolio optimization. The lab does not specialize in applied data science projects or computational social science research. Candidates whose primary interest is applied data science rather than building tools, systems, and research prototypes for data-driven decision-making are encouraged to consider opportunities in other labs. The Senior Research Engineer will be expected to contribute intellectually and technically to ongoing and new research projects. This includes designing and implementing research-grade systems, developing algorithms and interfaces, conducting simulations and comparative performance evaluations, designing and running user studies, maintaining high-quality code and data artifacts, and preparing research outputs for publication and presentation. The candidate should be comfortable working independently, mentoring junior researchers or research assistants, and collaborating closely with faculty, students, and external partners. Key responsibilities include: <ul> <li>Designing, building, and maintaining novel systems and tools for decision-making support.</li> <li>Developing research prototypes, interactive interfaces, data-processing pipelines, and experimental platforms.</li> <li>Evaluating systems through rigorous experiments, simulations, benchmarks, and user studies.</li> <li>Maintaining reproducible code, documentation, datasets, and research artifacts through GitHub and other shared repositories.</li> <li>Preparing technical reports, presentations, research manuscripts, and LaTeX documents.</li> <li>Contributing to grant-funded research outputs, conference submissions, and journal publications.</li> <li>Supporting project planning, milestone tracking, and technical coordination across the lab.</li> <li>Mentoring junior team members in software engineering, experimental design, reproducibility, and research communication.</li> </ul> A successful candidate will demonstrate strong experience in systems and tool building, algorithmic thinking, research design, and reproducible experimentation. They should be able to move fluidly between software architecture, implementation, experimental evaluation, and research communication. Strong coding skills are essential, particularly in Python, C++, JavaScript/TypeScript, or comparable languages and frameworks. Experience with SQL, declarative programming, data management, databases, visualization tools, HCI methods, AI/ML systems, optimization, or interactive data systems is highly desirable. Applicants should have a strong record of research and technical output, which may include peer-reviewed publications, open-source projects, deployed systems, research prototypes, technical reports, or major software artifacts. Experience presenting research work clearly and concisely is essential, as the lab meets frequently for short status updates and holds regular technical one-on-one meetings to examine research problems in depth. Minimum qualifications: <ul> <li>Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, HCI, AI, Data Systems, or a closely related field.</li> <li>At least six years of relevant research, research engineering, or senior technical experience.</li> <li>Immediate availability to start the position.</li> <li>Strong record of designing and building systems, tools, platforms, or research prototypes.</li> <li>Excellent programming ability in Python, C++, JavaScript/TypeScript, or comparable languages.</li> <li>Experience with reproducible research practices, GitHub workflows, documentation, and artifact management.</li> <li>Ability to evaluate systems through experiments, simulations, benchmarks, or user studies.</li> <li>Strong written and oral communication skills, including experience with technical presentations and LaTeX documents.</li> <li>Ability to work independently while contributing effectively to a collaborative research environment.</li> </ul> The position offers a competitive salary and attractive benefits, including housing allowance, medical insurance, annual home leave allowance, and, where applicable, dependent private school fees. The researcher will have access to excellent research facilities and dedicated support for travel, computing, publications, and research-related expenses. Applications will be evaluated immediately and will continue until the position is filled. To apply, please submit a cover letter, curriculum vitae, statement of research interests, a transcript or degree, and two letters of reference, all in PDF format. Questions regarding specifics for this position may be directed to Prof. Azza Abouzied at azza@nyu.edu. About NYU Abu Dhabi https://nyuad.nyu.edu/en/ NYU Abu Dhabi is the first comprehensive liberal arts and research campus in the Middle East to be operated abroad by a major American research university. Times Higher Education ranks NYU among the top 30 universities in the world, making NYU Abu Dhabi the highest-ranked university in the UAE and MENA region. NYU Abu Dhabi has integrated a highly selective undergraduate curriculum across the disciplines with a world center for advanced research and scholarship. The university enables its students in the sciences, engineering, social sciences, humanities, and arts to succeed in an increasingly interdependent world and advance cooperation and progress on humanity’s shared challenges. NYU Abu Dhabi’s high-achieving students have come from over 120 countries and speak over 100 languages. Together, NYU's campuses in New York, Abu Dhabi, and Shanghai form the backbone of a unique global university, giving faculty and students opportunities to experience varied learning environments and immersion in other cultures at one or more of the numerous study-abroad sites NYU maintains on six continents. NYUAD is committed to upholding a culture of non-discrimination, anti-harassment, dignity, and mutual respect; providing equal access and opportunity; and fostering academic excellence in learning, research, and teaching. Students are drawn from among the world’s best. They are bright, intellectually passionate, and committed to building a campus environment anchored in mutual respect, understanding, and care. The NYUAD undergraduate student body has garnered an impressive record of scholarships, graduate-school admissions, and other global honors. Graduate education is an area of growth for the University; the current graduate student population of over 100 students is expected to expand in the next decade as doctoral programs are developed. Working for NYUAD At NYUAD, we recognize that Abu Dhabi is more than where you work; it’s your home. In order for research staff to thrive, we offer a comprehensive benefits package. This starts with a generous relocation allowance; educational assistance for your dependents; access to health and wellness services; and more. NYUAD is committed to research staff success throughout the academic trajectory, providing support for ambitious and world-class research projects and innovative, interactive teaching approaches. Support for dual-career families is a priority. Visit our website for more information on benefits for you and your dependents. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to the excellence and vibrancy of our academic community. Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. Join NYU Abu Dhabi, an exceptional place for exceptional people. NYUAD values belonging and respect; such principles are fundamental to the university’s commitment to excellence. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to our vibrant, multidisciplinary research and teaching community. Multidisciplinary research and exceptional teaching in a global campus community are hallmarks of the University’s mission. @WorkAtNYUAD </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختبر التفاعل البشري مع البيانات في جامعة نيويورك أبوظبي يسعى لتعيين مهندس أبحاث أول لدعم وقيادة تصميم وتطوير وتقييم ونشر أنظمة وأدوات جديدة لدعم اتخاذ القرار. تم تصميم هذا المنصب لباحث ذو خبرة عالية وباني أنظمة يتمتع باستقلالية تقنية قوية وممارسات هندسة برمجيات ممتازة وقدرة موثقة على ترجمة الأفكار البحثية إلى أدوات قوية وقابلة لإعادة الإنتاج وقابلة للاستخدام. يجب أن يكون المرشح الناجح متاحاً للبدء فوراً ويجب أن يحضر ما لا يقل عن ست سنوات من الخبرة البحثية ذات الصلة، إلى جانب درجة الماجستير في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، التفاعل بين الإنسان والحاسوب، الذكاء الاصطناعي، أنظمة البيانات، أو مجال قريب ذي صلة. يقوم مختبر HuDa بفحص البيانات واتخاذ القرار من منظور الأدوات وبناء الأنظمة. يصمّم المختبر أنظمة تدعم اتخاذ القرار عبر مجالات متعددة، بما في ذلك تخفيف التضليل، واتخاذ القرار التعاوني، واستكشاف البيانات تفاعلياً، ومشكلات التحسين في بيئات غير مؤكدة مثل تحسين محفظة الأسهم. لا يتخصص المختبر في مشاريع علم البيانات التطبيقي أو البحث في العلوم الاجتماعية الحاسوبية. يُشجع المرشحون الذين تكون اهتماماتهم الأساسية في علم البيانات التطبيقي بدلاً من بناء الأدوات والأنظمة ونماذج البحث لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات على استعراض فرص في مختبرات أخرى. من المتوقع من مهندس الأبحاث الأول أن يسهم فكرياً وتقنياً في مشاريع البحث الجارية والجديدة. ويتضمن ذلك تصميم وتنفيذ أنظمة بحثية عالية الجودة، وتطوير الخوارزميات والواجهات، وإجراء المحاكاة وتقييمات الأداء المقارن، وتصميم وتشغيل دراسات المستخدمين، والحفاظ على كود وبيانات عالية الجودة، وإعداد مخرجات البحث للنشر والعرض. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل بشكل مستقل، وتوجيه الباحثين junior أو مساعدي البحث، والتعاون بشكل وثيق مع أعضاء هيئة التدريس والطلاب وشركاء خارجين. المسؤوليات الأساسية تشمل: <ul> <li>تصميم وبناء وصيانة أنظمة وأدوات جديدة لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>تطوير نماذج بحثية، واجهات تفاعلية، خطوط بيانات ومعالجات، ومنصات تجريبية.</li> <li>تقييم الأنظمة من خلال تجارب صارمة ومحاكاة ومعايير ومسوحات المستخدمين.</li> <li>الحفاظ على كود قابل لإعادة الإنتاج، والوثائق، ومجموعات البيانات، وقطع البحث من خلال GitHub ومستودعات مشتركة أخرى.</li> <li>إعداد التقارير الفنية والعروض التقديمية والمخطوطات البحثية ومستندات LaTeX.</li> <li>المساهمة في مخرجات البحث الممولة من المنح، وتقديم إلى المؤتمرات، ونشر في المجلات.</li> <li>دعم تخطيط المشروع وتتبع المعالم والتنسيق الفني عبر المختبر.</li> <li>توجيه أعضاء الفريق الجدد في هندسة البرمجيات وتصميم التجارب وإعادة الإنتاج والتواصل البحثي.</li> </ul> سيُظهر المرشح الناجح خبرة قوية في بناء الأنظمة والأدوات، والتفكير الخوارزمي، وتصميم البحث، والتجربة القابلة لإعادة الإنتاج. يجب أن يكون قادرًا على التنقل بسلاسة بين هندسة البرمجيات، والتنفيذ، والتقييم التجريبي، والتواصل البحثي. مهارات البرمجة القوية ضرورية، خاصة في Python وC++ وJavaScript/TypeScript، أو لغات وإطارات مشابهة. الخبرة مع SQL، والبرمجة التعريفية، وإدارة البيانات، وقواعد البيانات، وأدوات التصور، وطرق HCI، ونُظم AI/ML، والتحسين، أو أنظمة بيانات تفاعلية مرغوبة بشدة. يجب أن يكون لدى المتقدمين سجل قوي من الإنتاج البحثي والتقني، والذي قد يشمل منشورات محكمة، ومشاريع مفتوحة المصدر، وأنظمة مطبّقة، ونماذج بحث، وتقارير فنية، أو قطع برمجية رئيسية. إن القدرة على عرض العمل البحثي بوضوح وباختصار هي أمر أساسي، حيث يعقد المختبر اجتماعات حالة قصيرة بشكل متكرر ويعقد اجتماعات فنية فردية دورية لفحص مشاكل البحث بعمق. المؤهلات الدنيا: <ul> <li>درجة الماجستير في علوم الحاسوب، هندسة الحاسوب، HCI، AI، أنظمة البيانات، أو مجال قريب.</li> <li>ما لا يقل عن ست سنوات من الخبرة البحثية ذات الصلة، أو هندسة البحث، أو خبرة تقنية عليا.</li> <li>الإتاحة الفورية لبدء المنصب.</li> <li>سجل قوي في تصميم وبناء أنظمة وأدوات ومنصات أو نماذج بحث.</li> <li>مهارة برمجة ممتازة في Python، C++، JavaScript/TypeScript، أو لغات مشابهة.</li> <li>خبرة في ممارسات البحث القابلة لإعادة الإنتاج، وتدفقات GitHub، والوثائق، وإدارة القطع.</li> <li>القدرة على تقييم الأنظمة من خلال التجارب، والمحاكاة، والمعايير، أو دراسات المستخدم.</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية، بما في ذلك خبرة العروض التقنية ومستندات LaTeX.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع الإسهام الفعّال في بيئة بحث وتعاونية.</li> </ul> يوفر المنصب راتباً منافساً وامتيازات جذابة، بما في ذلك بدل سكن، وتأمين صحي، وبدل إجازة منزل سنوي، وعند الاقتضاء رسوماً دراسية خاصة للتابعين. سيكون لدى الباحث إمكانية الوصول إلى مرافق بحثية ممتازة ودعم مخصص للسفر والحوسبة والنشر والنفقات المرتبطة بالبحث. سيتم تقييم الطلبات فوراً وستستمر حتى شغل المنصب. للتقديم، يرجى تقديم خطاب تغطية، والسيرة الذاتية، وبيان الاهتمامات البحثية، ونص أو درجة، واثنين من رسائل المرجع، وكلها بصيغة PDF. يمكن توجيه الأسئلة بخصوص تفاصيل هذا المنصب إلى الأستاذة عزة أبو الزيد على البريد azza@nyu.edu. حول NYU أبوظبي https://nyuad.nyu.edu/en/ جامعة نيويورك أبوظبي هي أول حرم جامعي شامل للفنون الحرة والبحوث في الشرق الأوسط يتم تشغيله من قبل جامعة بحثية أمريكية كبرى خارج البلاد. تصنف Times Higher Education جامعة NYU ضمن أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل NYU أبوظبي أعلى جامعة مرتبة في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وقد دمجت NYU أبوظبي منهاجاً جامعيًا انتقائياً بشكل عالي عبر التخصصات مع مركز عالمي للبحوث والمنح الدراسية المتقدمة. تمكّن الجامعة طلابها في العلوم والهندسة والعلوم الاجتماعية والإنسانية والفنون من النجاح في عالم متزايد الاعتماد المتبادل وتعزز التعاون والتقدم في التحديات الإنسانية المشتركة. طلاب NYUAD المتفوقون أتوا من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. معاً، تشكل فروع الجامعة في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي العمود الفقري لجامعة عالمية فريدة، مما يمنح أعضاء هيئة التدريس والطلاب فرصاً لتجربة بيئات تعلم متنوعة واندماج في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج التي تحتفظ بها NYU على six قارات. تلتزم NYUAD بإرساء ثقافة عدم التمييز ومكافحة التحرش والكرامة والاحترام المتبادل؛ وتوفير وصول وفرص متساوية؛ وتعزيز التميّز الأكاديمي في التعلم والبحث والتعليم. يتم استقطاب الطلاب من بين الأفضل في العالم. هم أذكياء، ومتحمسون فكرياً، وملتزمون ببناء بيئة حرم جامعي قائمة على الاحترام المتبادل والفهم والرعاية. لقد حقق طلاب الدراسات الجامعية في NYUAD سجلاً رائعاً من المنح الدراسية، وقبول في الدراسات العليا، واعتبارات عالمية أخرى. التعليم العالي مجال نمو للجامعة؛ من المتوقع أن يتسع وجود الطلاب الخريجين الحاليين البالغ أكثر من 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج الدكتوراه. العمل في NYUAD في NYUAD، ندرك أن أبوظبي ليست مجرد مكان عملك؛ بل هي بيتك. لضمان ازدهار موظفي البحث، نقدم حزمة امتيازات شاملة. تبدأ بمنحة ترحيل سخية؛ ومساعدة تعليمية لورثتك؛ والوصول إلى خدمات الصحة والرفاهية؛ وأكثر من ذلك. تلتزم NYUAD بنجاح موظفي البحث طوال المسار الأكاديمي، مع دعم مشاريع البحث الطموحة والعالمية ونهج تدريس تفاعلي مبتكر. دعم للعائلات ذات المسارين المهنيين أولوية. زور موقعنا للمزيد من المعلومات حول الامتيازات لك وليعالتك. NYUAD صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أشخاص يساهمون في التميز ونشاط المجتمع الأكاديمي لدينا. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. وفقاً للوائح الإمارات، يُشجع الطلبة الإماراتيون على التقدم. انضم إلى NYU أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين. تقدّر NYUAD الانتماء والاحترام؛ فهذه المبادئ أساسية لالتزام الجامعة بالتميز. NYUAD صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أشخاص يساهمون في مجتمع بحوثنا وتدريسنا متعدد التخصصات والحيّز العالمي للجامعة. البحث متعدد التخصصات والتدريس الاستثنائي في مجتمع حرم جامعي عالمي من ملامح رسالة الجامعة. @WorkAtNYUAD

Full Time LinkedIn

Senior Product Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. About The Role AI assistants are no longer a feature at Deel — they're becoming the primary way both our customers and our own teams get work done. When a company hires, pays, and manages talent across 100+ countries, the complexity is enormous. Agentic AI is how we make that complexity disappear: assistants that answer compliance questions, draft contracts, resolve support tickets, and take action on a user's behalf — for thousands of customers and the internal teams who serve them. We're looking for a hands-on Product Manager to own and drive Deel's AI assistants across both internal-facing (employee and agent productivity) and external-facing (customer) surfaces. You'll lead an ambitious team of engineers, designers, and data scientists building products on the frontier of what LLMs can do — and you'll do it in a space that's changing weekly. This role is for someone who builds, ships, measures, and pivots fast. What You'll Do Own the strategy, roadmap, and execution for Deel's agentic AI assistants — spanning both internal tools (for employees and support agents) and customer-facing experiences. Be hands-on with the technology: prototype with LLM APIs, design tool-calling and agent workflows, write and run evals, and dig into traces and failure modes yourself rather than handing it all off. Define what "good" looks like and build the evaluation systems to measure it — accuracy, latency, cost, safety, and task-completion rates — and use them to drive iteration. Drive a team of ambitious engineers, designers, and data scientists, setting direction and maintaining momentum without turning the team into a process-heavy machine. Stay at the frontier — continuously absorb new model capabilities, SDKs, and techniques (new model releases, agent frameworks, retrieval methods) and translate them into product bets ahead of the curve. Move fast and pivot fast — ship MVPs, learn from real usage, and kill or redirect work decisively when the data or the technology shifts. Partner deeply with engineering, design, data science, support, legal, and GTM teams to ship both robust backend agent systems and polished frontend experiences. Balance internal efficiency (agent and employee productivity) with external delight (customer-facing assistants), ensuring quality on both. You'll Be a Great Fit If You Have 6+ years of product management experience, with significant time(2+ years) owning AI-powered or technically complex products end to end. Have hands-on experience building AI assistants or agents — not just specifying them — including direct work with LLM APIs. Have built on Open AI APIs (Chat Completions, Responses) and/or the Anthropic / Claude Agent SDK, or comparable agentic tooling. This is a strong plus. Understand evals deeply — how to design them, what to measure, and how to use them to drive product quality and model selection. Understand LLM capabilities and limitations: prompting, tool use / function calling, RAG and retrieval, latency/cost tradeoffs, and where models fail. Are relentlessly curious and always learning — you keep up with a field that moves weekly and treat that pace as energizing, not exhausting. Are comfortable with ambiguity and rapid iteration — you'd rather ship, measure, and adjust than wait for a perfect plan. Can drive an ambitious cross-functional team, turning chaos into clarity and keeping execution sharp through lightweight agile practices. Are an excellent communicator — clear, persuasive, and able to align engineers, designers, data scientists, and stakeholders around a shared bet. Care deeply about quality — from the precision of an agent's output to the polish of the frontend UX. Bonus If You Have shipped agentic products to production at scale (multi-step tool use, autonomous or semi-autonomous workflows). Have a technical background — you can read code, use claude code(or similar tools), run a prototype, and reason about system architecture with engineers. Have worked in global HR, payroll, compliance, or Saa S with structured, fast-changing domain knowledge. Have experience grounding AI products in proprietary knowledge bases or retrieval systems. Have partnered with support, content, or ops teams to deploy AI at scale. Why This Role Matters This is a high-visibility, high-leverage position at the center of Deel's AI strategy. The assistants you build will: Define how every Deel customer and employee experiences the product. Turn Deel's deep, proprietary global expertise into AI that takes action, not just answers questions. Set the bar for AI product quality across the company. Put Deel ahead of the curve in one of the fastest-moving areas in software. Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به. ديل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل فرد، فريق، وشركة. مصممة لتتوافق مع طريقة عمل العالم اليوم، تجمع ديل بين HRIS، الرواتب، الامتثال، الفوائد، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية رواتب مملوكة بالكامل، تدعم ديل جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات في النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات العالمية توزيعاً، يضم فريقنا المكوّن من 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون بـ 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كوننا أسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تُعيد ديل تشكيل كيفية ارتباط المواهب العالمية بالشركات العالمية ذات المستوى العالمي – كاسرة الحواجز التي تقيدت بها فرص التوظيف والتقدم الوظيفي في السابق. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق بنية تحتية لمستقبل العمل، تمكن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار لعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول—مع ضمان دفع الرواتب وحمايتهم أينما كانوا. يظهر زخمنا من خلال إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. خبرتك في ديل ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العاملين. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة تبلغ 1 مليار دولار خلال نحو خمس سنوات فقط—ستحقق تأثيراً هاماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحول العمل العالمي. عن الدور المساعدات الذكية لم تعد ميزة في ديل—إنها تصبح الطريقة الأساسية التي يحصل بها عملاؤنا وفرقنا على العمل. عندما تقوم شركة بتوظيف وتكليف وإدارة المواهب عبر 100+ دولة، تكون التعقيدات هائلة. الذكاء الاصطناعي الوكيل هو كيف نجعل تلك التعقيدات تختفي: مساعدون يجيبون عن أسئلة الامتثال، يصوغون العقود، يحلون تذاكر الدعم، ويتخذون إجراءات نيابة عن المستخدم—لآلاف العملاء والفرق الداخلية التي تخدمهم. نبحث عن مدير منتج عملي ليمتلك ويدير مساعدات Deel الذكية عبر كل من الواجهات الداخلية (إنتاجية الموظفين والوكلاء) والخارجية (العملاء). ستقود فريقاً طموحاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات لبناء منتجات في طليعة ما يمكن أن تفعله نماذات الأجيال الكبيرة—وستقوم بذلك في فضاء يتغير أسبوعياً. هذا الدور لمن يبني، يسلِّم، يقيس، ويتحوّف بسرعة. ما ستقوم به امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق والتنفيذ لمساعدات AI الوكيل لدى Deel—تشمل كل من الأدوات الداخلية (للموظفين ودعما العملاء) وتجارب العملاء. كن عملياً مع التقنية: طور باستخدام واجهات LLM، صمّم استدعاء الأدوات ومسارات الوكلاء، اكتب وجرّب التقييمات، واستكشف الآثار وطرق الفشل بنفسك بدلاً من تفويض كل شيء. حدد ما يعني "جيد" وبنِ أنظمة تقييم لقياسه — الدقة، الكمون، التكلفة، السلامة، ومعدلات إتمام المهمة — واستخدمها لدفع التكرار. قود فريقاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات، حدد الاتجاه وحافظ على الزخم دون تحويل الفريق إلى آلة معقّدة. ابقَ عند الحافة—استوعب باستمرار قدرات النماذج الجديدة، وSDKs، وتقنيات (إصدارات نماذج جديدة، أطر وكلاء، طرق الاسترجاع) وترجمها إلى رهانات منتجات قبل المنحنى. أسرع وابدأ التحول— اطلق نماذج MVP، تعلم من الاستخدام الفعلي، وقم بإيقاف أو إعادة توجيه العمل بحزم عندما يتغير البيانات أو التقنية. شارك بعمق مع فرق الهندسة والتصميم وعلوم البيانات والدعم القانوني وت-GTM لإطلاق أنظمة وكيل خلفية قوية وتجارب أمامية مصقولة. حافظ على الكفاءة الداخلية (إنتاجية الوكلاء والموظفين) مع المتعة الخارجية (مساعدات أمامية للعملاء)، مع ضمان الجودة في كلاهما. ستكون مناسباً بشكل رائع إذا كنت لديك خبرة في إدارة المنتج 6+ سنوات، مع وقت كبير (2+ سنوات) في امتلاك منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي أو معقدة تقنياً من البداية للنهاية. لديك خبرة عملية ببناء مساعدي AI أو وكلاء — ليس فقط تحديدهم — بما في ذلك العمل المباشر مع واجهات LLM. بنيت على واجهات Open AI (إكمال المحادثات، الردود) و/أو SDK و Anthropic / Claude Agent، أو أدوات وكيل مكافئة. هذا إضافة قوية. فهم عميق للتقييمات — كيف تصممها، ماذا تقيس، وكيف تستخدمها لدفع جودة المنتج واختيار النموذج. فهم قدرات وقيود نماذج اللغات الكبيرة: التحفيز، استخدام الأدوات/استدعاء الوظائف، البحث والاسترجاع، التكاليف والكمون، وأين تفشل النماذج. كن فضوليًا بلا توقف وتعلم باستمرار — تتابع مجالاً يتغير أسبوعياً وتعتبر وتيرته مصدر طاقة وليس إرهاقاً. كن مرتاحاً للغموض والتكرار السريع — تفضّل الشحن والقياس والتعديل على انتظار خطة مثالية. يمكنك قيادة فريق عابر للوظائف، وتحويل الفوضى إلى وضوح والحفاظ على التنفيذ حاداً من خلال ممارسات أجايل خفيفة. أنت متواصل ممتاز — واضح، مقنع، وقادر على توحيد المهندسين والمصممين وعلماء البيانات وأصحاب المصلحة حول رهانة مشتركة. تهتم بجودة عالية — من دقة مخرجات الوكيل إلى سلاسة واجهة المستخدم الأمامية. وإن كنت محظوظاً إضافياً إذا كنت قد أطلقت منتجات وكيلية إلى الإنتاج على نطاق واسع (استخدام أدوات متعددة الخطوات، سير عمل ذاتياً أو شبه ذاتي). لديك خلفية تقنية — يمكنك قراءة الشفرة، واستخدام Claude code (أو أدوات مماثلة)، تشغيل نموذج أولي، وتحليل بنية النظام مع المهندسين. عملت في الموارد البشرية العالمية، الرواتب، الامتثال، أو SaaS مع معرفة مجالية منظمة وسريعة التغير. لديك خبرة في أسس AI بناءً على قواعد بيانات معرفية ملكية أو أنظمة استرجاع. تعاونت مع فرق الدعم والمحتوى أو العمليات لنشر AI على نطاق واسع. لماذا يهم هذا الدور هذا موقف عالي الرؤية والتأثير في مركز استراتيجية AI لدى Deel. المساعدات التي ستبنيها ستقوم بـ: تحديد كيف experiences كل عميل وموظف لدى Deel المنتج. تحويل خبرات Deel العميقة والملكية إلى AI يتخذ إجراءً، لا يكتفي بالإجابة على الأسئلة. وضع معيار لجودة المنتج AI عبر الشركة. وضع Deel في مقدمة المنحنى في واحد من أسرع المجالات تغيراً في البرمجيات. المكافآت الإجمالية يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصل إلى مكانه. مع المنافع القابلة للتوسع والمكافآت والامتيازات، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمول والوصول للجميع. نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية التي تكون مؤهلة للعمولة، يعبّر عن الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقترحة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم تحويل عرضك إلى عملة بلدك وفقاً لسعر سوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية تتعلق بالخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه له. بعض الأشياء التي ستستمتع بها فرص منحة الأسهم تعتمد على دورك وحالة التوظيف والموقع إضافات ومزايا إضافية حسب حالة التوظيف والدولة مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork في Deel، نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويشجع بشكل إيجابي الطلبات من المرشحين المؤهلين والمتاحين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانوناً. ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل Deel المحددة، التي تتضمن @deel.com وعناوين بريد شركات مُكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا. ديل ترحب بالأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من وظائفنا المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمُتقدمين من ذوي الإعاقات أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تقديم ومقابلة، يرجى إعلام فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات وتقييمات مرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ بعين الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، وفقاً لالتزامات الخصوصية والعدالة لدينا. قد تستخدم هذه العملية استخدام أدوات قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. تُجرى هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحوكمة AI وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة خصوصية التوظيف الخاصة بنا. لساكني نيويورك: وفقاً للقانون المحلي لمدينة نيويورك 144، تم إجراء تدقيق تحيّزي مستقل على AEDT

Bayt

Managing Director, Cluster Lead, Saudi Arabia - PvB

On-site - UAE 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The role holder is primarily responsible for driving profitable growth from existing and new clients by proactively engaging the clients, understanding, and meeting their needs with the full range of Private Banking products available. They manage an assigned portfolio of clients within the Private Bank and focus on deepening existing relationships as well as extending the relationship further into additional new product areas to improve client value contribution. Strategy •    Drive profitable growth by acquiring, developing, and servicing long-term relationships with UHNW clients •    Drive profitable growth through leadership of your cluster of RMs on sales management, and exercise supervisory responsibilities with a clear oversight on risk and control environment Business •    Accountable for the performance of individual’s and the cluster’s client book. •    Develop and implement the business/sales plans for the cluster, including individual’s own book. •    Deliver NNM, AUM, and revenue growth targets and key operating metrics for the individual as well as the cluster (such as tail accounts management, client acquisition, client satisfaction, portfolio mix). •    Generate healthy pipeline of target market prospects and convert them into clients. •    Grow client portfolio size by deepening existing customer relationships. •    Implement an asset allocation in line with client needs, and model portfolios as benchmarks. •    Deliver, monitor, and review solutions to clients based on client investment profile. •    Conduct periodic reviews of client accounts in accordance with established procedures. •    Assign referrals to cluster members and work with assigned RMs to successfully close referrals. •    Act as an escalation point for clients to identify areas of concern. •    Deliver profitable growth by controlling costs and mitigating operational losses. •    Deliver positive client performance in line with client investment profiles Key Responsibilities Processes •    Support the continuous improvement of processes to increase operational efficiency and effectiveness.  •    Support the effective management of operational risks across the Business and in compliance with applicable internal policies, and external laws and regulations at a global level. •    Support the delivery of Business strategy in a safe and well-controlled manner and on an end-to-end basis. •    Ensure sales management, suitability and onboarding processes are applied appropriately People & Talent •    Apply a sufficiently robust level of oversight and support to limit errors or malfeasance by cluster members, to drive business ethically and in compliance, and to develop the skills of their cluster members. •    Build a top cluster capable of ensuring delivery of the business’ short and longer-term objectives. •    Develop and embed a high-performance culture with specific focus on RM capability, effectiveness and productivity, through coaching and guidance to ensure the RM delivers against the financial, non-financial and risk/control objectives. •    Build an environment of collaboration within the cluster by ensuring that the issues are raised and blockages are resolved in a timely manner. •    Drive RM resourcing, performance management and recognition within the cluster. •    Identify and address the top concerns and opportunities for performance improvement in the cluster. •    Manage the cluster’s discretionary spend, expense management. Risk Management •    Act as the first line of defence for the cluster. •    Do what is right to avoid reputational risks and operational losses. •    Understand the risk and control environment within area of responsibility and drive rectification as required. •    Clear structures of accountability to ensure that cluster members are capable of performing successfully in their roles.  •    Ensure effective implementation of Risk Management framework in the cluster (risk appetite is clear and integral to the strategy with appropriate controls, and having effective processes in place to identify, manage, monitor, and report risk). •    Handle customer issues, complaints, and product enquiries on timely basis in accordance with established procedures. Support RMs within the cluster with the same. •    Ensure that Risk Management matters that are brought to attention are subject to direct remedial action and/or ensure adequate reporting to the relevant Risk Committees and/or line management. Governance •    Responsible for assessing the effectiveness of the Group’s arrangements to deliver effective governance, oversight and controls in the cluster and highlighting gaps as appropriate. •    Awareness and understanding of the regulatory framework in which the Group operates, and the regulatory requirements and expectations relevant to the role. •    Fulfil supervisory responsibilities in line with supervisory principles. •    Ensure adherence with the highest standards of ethics and compliance with relevant policies, processes, and regulations forms part of the culture. •    Participate in Local Client Committee and other relevant committees where applicable. •    Engage with all audit report findings and ensure feedback is acted upon Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders •    Market Head •    Senior Client Partner / Team Leaders •    COO •    Business Managers •    Head of Client Services Manager •    Client Service Managers •    Product Specialists and dedicated functional partners •    Relevant Front office colleagues Other Responsibilities •    Embed Here for good and Group’s brand and values in UAE |Private Banking DIFC Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills and Experience •    Relationship Management  •    Market Knowledge (SIF) •    Products and Processes •    Strategy and Business Model (SIF) •    Manage Conduct •    Manage Risk Qualifications •    Academic or Professional Education/Qualifications – relevant degree •    Licenses and Certifications/accreditations – as required by role remit and responsibility •    Professional Memberships – as required by role remit and responsibility •    Bank training, i.e. mandatory & developmental •    Languages – fluency in business English •    Demonstrable and relevant experience in the Private Banking industry commensurate with this remit and level of responsibility •    Strong people management and coaching skills •    Proven capabilities in growing the business for a team •    Proven risk management capabilities •    Firm in all business guidelines and compliance issues •    Sound knowledge of financial markets and investment products •    Outstanding communication and presentation skills About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يمتلك صاحب الدور مسؤولية رئيسية في قيادة النمو الربحي من العملاء الحاليين والجدد من خلال التواصل الفعّال مع العملاء، وفهم احتياجاتهم وتلبيتها مع مجموعة كاملة من منتجات الخدمات المصرفية الخاصة المتاحة. يديرون محفظة عملاء مخصصة ضمن البنك الخاص ويركزون على تعزيز العلاقات القائمة وكذلك توسيع العلاقة إلى مجالات منتجات جديدة إضافية لتحسين مساهمة قيمة العميل. الإستراتيجية •    دفع النمو الربحي من خلال اكتساب وتطوير وخدمة علاقات طويلة الأجل مع عملاء UHNW •    قيادة نمو ربحية من خلال قيادة مجموعة RM في إدارة المبيعات، وممارسة مسؤوليات إشرافية مع إشراف واضح على بيئة المخاطر والرقابة الأعمال •    المسؤولية عن أداء دفتر عملاء الفرد والكتلة. •    تطوير وتنفيذ خطط الأعمال/المبيعات للكتلة، بما في ذلك دفتر الفرد نفسه. •    تحقيق أهداف النمو في NNM وAUM والإيرادات ومقاييس الأداء الرئيسية للفرد وللكتلة (مثل إدارة حسابات الذيل، واكتساب العملاء، ورضا العملاء، ومزيج المحفظة). •    توليد خط أنابيب صحي من العملاء المستهدفين وتحويلهم إلى عملاء. •    زيادة حجم محفظة العملاء من خلال تعميق العلاقات الحالية. •    تنفيذ تخصيص الأصول بما يتوافق مع احتياجات العميل ونماذج المحفظة كمعايير. •    تقديم ومراقبة ومراجعة الحلول للعملاء بناءً على ملف الاستثمار الخاص بهم. •    إجراء مراجعات دورية للحسابات وفقاً للإجراءات المعتمدة. •    تعيين الإحالات لأعضاء المجموعة والعمل مع RM المعين لإغلاق الإحالات بنجاح. •    القيام كنقطة تصعيد للعملاء لتحديد مجالات القلق. •    تحقيق النمو الربحي من خلال التحكم في التكاليف وتخفيف الخسائر التشغيلية. •    تحقيق أداء عميل إيجابي بما يتوافق مع ملفات استثمار العميل المسؤوليات الأساسية العمليات •    دعم التحسين المستمر للعمليات لزيادة الكفاءة والفعالية التشغيلية.  •    دعم الإدارة الفعالة للمخاطر التشغيلية عبر الأعمال وامتثالها للسياسات الداخلية المعمول بها والقوانين والتنظيمات الخارجية على المستوى العالمي. •    دعم تنفيذ استراتيجية الأعمال بشكل آمن ومراقب جيداً وبشكل شامل من البداية للنهاية. •    التأكد من تطبيق عمليات إدارة المبيعات والملاءمة والتسجيل بشكل مناسب الأشخاص والمواهب •    تطبيق مستوى كافٍ من الرقابة والدعم للحد من الأخطاء أو الاختلاس من قبل أعضاء المجموعة، لدفع الأعمال بشكل أخلاقي وبما يتوافق، ولتطوير مهارات أعضاء المجموعة. •    بناء كتلة عليا قادرة على ضمان تحقيق أهداف الأعمال قصيرة وطويلة الأجل. •    تطوير وتضمين ثقافة أداء عالية مع تركيز محدد على قدرة RM وفعاليتها وإنتاجيتها، من خلال التوجيه والتدريب لضمان تحقيق RM للأهداف المالية وغير المالية وأهداف المخاطر/الرقابة. •    بناء بيئة تعاون داخل الكتلة من خلال ضمان رفع القضايا وإزالة العوائق بشكل فوري. •    توجيه موارد RM، وإدارة الأداء والتقدير داخل الكتلة. •    تحديد ومعالجة أبرز المخاوف والفرص لتحسين الأداء في الكتلة. •    إدارة الإنفاق التقديري للكتلة، وإدارة المصروفات. إدارة المخاطر •    العمل كنِقطة دفاع من الدرجة الأولى للكتلة. •    افعل الصواب لتجنب مخاطر السمعة والخسائر التشغيلية. •    فهم بيئة المخاطر والرقابة ضمن نطاق المسؤولية ودفع التصحيح حسب الحاجة. •    وجود هياكل واضحة للمساءلة لضمان قدرة أعضاء الكتلة على الأداء بنجاح في أدوارهم.  •    ضمان التنفيذ الفعال لإطار إدارة المخاطر في الكتلة (شهية المخاطر واضحة ومتكاملة مع الاستراتيجية مع الرقابات المناسبة، ووجود عمليات فعالة لتحديد وإدارة ورصد والإبلاغ عن المخاطر). •    التعامل مع قضايا العملاء والشكاوى والاستفسارات عن المنتجات بشكل timely وفق الإجراءات المعتمدة. دعم RM داخل الكتلة بنفس الطريقة. •    ضمان أن مسائل إدارة المخاطر التي تُلفت الانتباه تخضع لإجراءات علاجية مباشرة و/أو ضمان الإبلاغ الكافي إلى لجان المخاطر ذات الصلة و/أو إدارة الخطوط. الحوكمة •    مسؤول عن تقييم فاعلية ترتيبات المجموعة لتوفير حوكمة فعالة وإشراف وضوابط في الكتلة وتسليط الضوء على الفجوات حسب الاقتضاء. •    الوعي والفهم للإطار التنظيمي الذي تعمل ضمنه المجموعة والمتطلبات التنظيمية وتوقعاتها ذات الصلة بالدور. •    الالتزام بالمسؤوليات الإشرافية وفقاً لمبادئ الإشراف. •    التأكد من الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والامتثال للسياسات والعمليات والتنظيمات ذات الصلة كجزء من الثقافة. •    المشاركة في لجنة العملاء المحلية وغيرها من اللجان ذات الصلة حيثما أمكن. •    التعامل مع جميع نتائج تقارير التدقيق والتأكد من اتخاذ الملاحظات إجراءً التنظيم التنظيمي والسلوك المهني •    عرض سلوك نموذج يلتزم بقيم المجموعة ومدون سلوكنا. •    تحمل المسؤولية الشخصية عن ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والمهني عبر بنك Standard Chartered. ويتضمن هذا فهم والامتثال لكافة القوانين والتنظيمات والتوجيهات وبروحها. •    التعرف بفعالية وبشكل تعاوني على المخاطر والسلوك والتخفيف عن ومعالجة مسائل الامتثال. أصحاب المصلحة الرئيسيون •    رئيس السوق •    شريك العميل الأول / قادة الفريق •    المدير التنفيذي للعمليات (COO) •    مديرو الأعمال •    رئيس خدمات العملاء •    مديرو خدمات العملاء •    أخصائيو المنتجات وشركاء وظيفيون مخصصون •    زملاء المكتب الأمامي المعنيين مسؤوليات أخرى •    تطبيق Here for good وقيم المجموعة في الإمارات العربية المتحدة | Private Banking DIFC تنفيذ مسؤوليات أخرى موكلة وفق السياسات والإجراءات الخاصة بالمجموعة والدولة والأعمال أو الوظيفية؛ وظائف متعددة (القبعات المزدوجة). المهارات والخبرة •    إدارة العلاقات  •    معرفة السوق (SIF) •    المنتجات والعمليات •    الاستراتيجية ونموذج الأعمال (SIF) •    إدارة السلوك •    إدارة المخاطر المؤهلات •    التعليم الأكاديمي أو المهني/المؤهلات – الدرجة المعنية •    التراخيص والشهادات/الاعتمادات – حسب متطلبات دور العمل ومسؤوليته •    العضويات المهنية – حسب متطلبات دور العمل ومسؤوليته •    تدريب بنكي، أي الإلزامي والتطوري •    اللغات – الطلاقة في الإنجليزية للأعمال •    خبرة ذات صلة وملائمة في صناعة الخدمات المصرفية الخاصة بما يوازي هذا التفويض ومستوى المسؤولية •    مهارات إدارة الأشخاص والتوجيه القوية •    قدرات مثبتة في نمو الأعمال لفريق •    قدرات إدارة المخاطر المثبتة •    ثبات في جميع مبادئ العمل والامتثال •    معرفة سليمة بالأسواق المالية والمنتجات الاستثمارية •    مهارات تواصل وتقديم عرض استثنائية عن Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، كبير بما يكفي لإحداث تأثير. على مدى أكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولنُكوِّن قيمة لبعضنا البعض. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتود العمل لبنك يصنع الفرق، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ونحن لا ننتظر حتى نرى المواهب التي يمكنك أن تقدمها لنا. هدفنا هو قيادة التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأفضل، وذلك من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونسعى إلى الشمول. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به</li> <li>لا نستقر أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد وما ليس جيداً</li> <li>نكون أفضل معاً، يمكننا أن نكون أنفسنا، نكون شموليين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل البنك الأساسي للادخار التقاعدي، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة واختيارية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، والأبوة/الأمومة (20 أسبوعًا)، وترك مهني (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للإجازة السنوية والعطلات الرسمية، والتي تكون 30 يومًا الحد الأدنى مجتمعة.</li> <li>خيارات العمل المرن قائمة على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم العافية الاستباقي من خلال Unmind، منصة العافية الرقمية الرائدة في السوق، ودورات تطوير للصمود ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفي صحة عقلية، ومجموعة أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التدريب وتطوير المهارات والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءاً من منظمة شاملة ومبنية على القيم تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يُشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Software Engineer

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Healthcare & Medical

About Gusto At Gusto, we're on a mission to grow the small business economy. We handle the hard stuff — payroll, health insurance, 401(k)s, and HR — so owners can focus on their craft and their customers. With teams in Denver, San Francisco, and New York, we support more than 500,000 small businesses nationwide and are building a workplace that reflects the people we serve. All full-time employees receive competitive base pay, benefits, and equity (RSUs) — because everyone who helps build Gusto should share in its success. Offer amounts are determined by role, level, and location. Learn more about our Total Rewards philosophy. AI is a fundamental part of how work gets done at Gusto. We expect all team members to actively engage with AI tools relevant to their role and grow their fluency as the technology evolves. AI experience requirements vary by role and will be assessed during the interview process. About The Role We’re hiring seasoned engineers to join our teams that work on core platform capabilities, improving our existing systems for extensibility and scalability, and building the future of Gusto's Payments platform. As a Gusto Software Engineer at this level, you’ll be guiding projects end-to-end by driving large technical architectural decisions (focusing on scale and modularity), understanding how to take existing systems closer to desired end states, executing on projects, and maintaining code that powers core experiences. If you’re interested in building elegant software with far-reaching effects in our modern economy, join us! About The Team Payments is responsible for all of the money management and movement operations that are used by our customers across a suite of businesses that all depend on money being moved safely between partners, employers, employees, government authorities and Gusto. In order to enable growth for Gusto and our customers, the Payments organization is responsible for defining best-in-class user experiences in order to enable delightful user experiences that benefit small businesses and their employees alike! The Payments team will be completely re-architecting the payments platform at Gusto to be able to move money fast and at scale. Here’s What You’ll Do Day-to-day Design, build, and test the infrastructure that enables our Payments teams and Risk policy and experience teams to efficiently build unique, custom tailored experiences for any existing or emerging products Gusto offers its customers Help scale one of the largest Ruby/Rails and Type Script/React applications in the world Collaborate on complex and ambiguous problems with partnerships from Engineering, Product Management, Design, Data Science, Operations, and other cross-functional teams Build the software platform that powers multiple 1st and 3rd party products and serves millions of businesses. Mentor and grow fellow engineers working to create holistic and scalable solutions Here’s What We're Looking For Successful applicants have at least 7+ years of experience and the enthusiasm for a collaborative, test-driven environment Experience building fault-tolerant, mission-critical software as well as designing and developing robust, distributed systems using multiple general-purpose programming languages Experience influencing and guiding the work of multiple teams on scaling, refactoring, and optimizing legacy products Experience architecting, building, and testing large-scale production level code that is maintainable, structured, and well-documented An aptitude and interest in bringing clarity and simplicity to complex and ambiguous problems Ability to communicate technical complexity and help facilitate informed tradeoffs Experience in one of these domains is highly preferred: Payments and/or Accounting systems Bonus: Experience with Ruby on Rails, Typescript, and React Our cash compensation amount for this role is targeted at $183,000-$200,000 /yr in Denver & most remote locations, and $222,000-$245,000 /yr for San Francisco, Seattle & New York. Final offer amounts are determined by multiple factors, including candidate experience and expertise, and may vary from the amounts listed above. Gusto has physical office spaces in Denver, San Francisco, and New York City. Employees who are based in those locations will be expected to work from the office on designated days approximately 2-3 days per week (or more depending on role). The same office expectations apply to all Symmetry roles, Gusto's subsidiary, whose physical office is in Scottsdale. Note: The San Francisco office expectations encompass both the San Francisco and San Jose metro areas. When approved to work from a location other than a Gusto office, a secure, reliable, and consistent internet connection is required. This includes non-office days for hybrid employees. Our customers come from all walks of life and so do we. We hire great people from a wide variety of backgrounds, not just because it's the right thing to do, but because it makes our company stronger. If you share our values and our enthusiasm for small businesses, you will find a home at Gusto. Gusto is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Gusto considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Gusto is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. We want to see our candidates perform to the best of their ability. If you require a medical or religious accommodation at any time throughout your candidate journey, please fill out this form and a member of our team will get in touch with you. Gusto takes security and protection of your personal information very seriously. Please review our Fraudulent Activity Disclaimer. Personal information collected and processed as part of your Gusto application will be subject to Gusto's Applicant Privacy Notice. 244 results found No results found Afghanistan+93Åland Islands+358Albania+355Algeria+213American Samoa+1Andorra+376Angola+244Anguilla+1Antigua & Barbuda+1Argentina+54Armenia+374Aruba+297Ascension Island+247Australia+61Austria+43Azerbaijan+994Bahamas+1Bahrain+973Bangladesh+880Barbados+1Belarus+375Belgium+32Belize+501Benin+229Bermuda+1Bhutan+975Bolivia+591Bosnia & Herzegovina+387Botswana+267Brazil+55British Indian Ocean Territory+246British Virgin Islands+1Brunei+673Bulgaria+359Burkina Faso+226Burundi+257Cambodia+855Cameroon+237Canada+1Cape Verde+238Caribbean Netherlands+599Cayman Islands+1Central African Republic+236Chad+235Chile+56China+86Christmas Island+61Cocos (Keeling) Islands+61Colombia+57Comoros+269Congo - Brazzaville+242Congo - Kinshasa+243Cook Islands+682Costa Rica+506Côte d’Ivoire+225Croatia+385Cuba+53Curaçao+599Cyprus+357Czechia+420Denmark+45Djibouti+253Dominica+1Dominican Republic+1Ecuador+593Egypt+20El Salvador+503Equatorial Guinea+240Eritrea+291Estonia+372Eswatini+268Ethiopia+251Falkland Islands+500Faroe Islands+298Fiji+679Finland+358France+33French Guiana+594French Polynesia+689Gabon+241Gambia+220Georgia+995Germany+49Ghana+233Gibraltar+350Greece+30Greenland+299Grenada+1Guadeloupe+590Guam+1Guatemala+502Guernsey+44Guinea+224Guinea-Bissau+245Guyana+592Haiti+509Honduras+504Hong Kong SAR China+852Hungary+36Iceland+354India+91Indonesia+62Iran+98Iraq+964Ireland+353Isle of Man+44Israel+972Italy+39Jamaica+1Japan+81Jersey+44Jordan+962Kazakhstan+7Kenya+254Kiribati+686Kosovo+383Kuwait+965Kyrgyzstan+996Laos+856Latvia+371Lebanon+961Lesotho+266Liberia+231Libya+218Liechtenstein+423Lithuania+370Luxembourg+352Macao SAR China+853Madagascar+261Malawi+265Malaysia+60Maldives+960Mali+223Malta+356Marshall Islands+692Martinique+596Mauritania+222Mauritius+230Mayotte+262Mexico+52Micronesia+691Moldova+373Monaco+377Mongolia+976Montenegro+382Montserrat+1Morocco+212Mozambique+258Myanmar (Burma)+95Namibia+264Nauru+674Nepal+977Netherlands+31New Caledonia+687New Zealand+64Nicaragua+505Niger+227Nigeria+234Niue+683Norfolk Island+672North Korea+850North Macedonia+389Northern Mariana Islands+1Norway+47Oman+968Pakistan+92Palau+680Palestinian Territories+970Panama+507Papua New Guinea+675Paraguay+595Peru+51Philippines+63Poland+48Portugal+351Puerto Rico+1Qatar+974Réunion+262Romania+40Russia+7Rwanda+250Samoa+685San Marino+378São Tomé & Príncipe+239Saudi Arabia+966Senegal+221Serbia+381Seychelles+248Sierra Leone+232Singapore+65Sint Maarten+1Slovakia+421Slovenia+386Solomon Islands+677Somalia+252South Africa+27South Korea+82South Sudan+211Spain+34Sri Lanka+94St. Barthélemy+590St. Helena+290St. Kitts & Nevis+1St. Lucia+1St. Martin+590St. Pierre & Miquelon+508St. Vincent & Grenadines+1Sudan+249Suriname+597Svalbard & Jan Mayen+47Sweden+46Switzerland+41Syria+963Taiwan+886Tajikistan+992Tanzania+255Thailand+66Timor-Leste+670Togo+228Tokelau+690Tonga+676Trinidad & Tobago+1Tunisia+216Turkey+90Turkmenistan+993Turks & Caicos Islands+1Tuvalu+688U. S. Virgin Islands+1Uganda+256Ukraine+380United Arab Emirates+971United Kingdom+44United States+1Uruguay+598Uzbekistan+998Vanuatu+678Vatican City+39Venezuela+58Vietnam+84Wallis & Futuna+681Western Sahara+212Yemen+967Zambia+260Zimbabwe+263 If you’ll require this employer to commence, i.e., “sponsor,” an immigration or work permit case in order to employ you, either now or at some point in the future, then you should answer yes. An example of an immigration or work permit case that may require sponsorship now or in the future would be an H-1B or other employment-based work permit sponsorship.

نبذة عن Gusto في Gusto، نحن في مهمة لتنمية اقتصاد الشركات الصغيرة. نحن نتولى المهام الصعبة — كشوف المرتبات، والتأمين الصحي، وخطط التقاعد 401(k)، والموارد البشرية — حتى يتمكن أصحاب الأعمال من التركيز على حرفتهم وعملائهم. بفضل فرقنا المتواجدة في دنفر وسان فرانسيسكو ونيويورك، نحن ندعم أكثر من 500,000 شركة صغيرة على مستوى البلاد ونبني مكان عمل يعكس الأشخاص الذين نخدمهم. يحصل جميع الموظفين بدوام كامل على أجر أساسي تنافسي ومزايا وأسهم (RSUs) — لأن كل من يساهم في بناء Gusto يجب أن يشارك في نجاحها. يتم تحديد مبالغ العروض بناءً على الدور والمستوى والموقع. تعرف على المزيد حول فلسفة المكافآت الإجمالية لدينا. يعد الذكاء الاصطناعي جزءاً أساسياً من كيفية إنجاز العمل في Gusto. نتوقع من جميع أعضاء الفريق التفاعل بنشاط مع أدوات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة بأدوارهم وتطوير مهاراتهم مع تطور التكنولوجيا. تختلف متطلبات خبرة الذكاء الاصطناعي حسب الدور وسيتم تقييمها خلال عملية المقابلة. نبذة عن الدور نحن نوظف مهندسين متمرسين للانضمام إلى فرقنا التي تعمل على قدرات المنصة الأساسية، وتحسين أنظمتنا الحالية من حيث القابلية للتوسع والمرونة، وبناء مستقبل منصة المدفوعات في Gusto. بصفتك مهندس برمجيات في Gusto بهذا المستوى، ستوجه المشاريع من البداية إلى النهاية من خلال دفع القرارات المعمارية التقنية الكبيرة (مع التركيز على النطاق والنمطية)، وفهم كيفية نقل الأنظمة الحالية نحو الحالات النهائية المطلوبة، وتنفيذ المشاريع، وصيانة الكود الذي يشغل التجارب الأساسية. إذا كنت مهتماً ببناء برمجيات أنيقة ذات تأثيرات واسعة النطاق في اقتصادنا الحديث، انضم إلينا! نبذة عن الفريق تتولى إدارة المدفوعات مسؤولية جميع عمليات إدارة الأموال وحركتها التي يستخدمها عملاؤنا عبر مجموعة من الشركات التي تعتمد جميعها على نقل الأموال بأمان بين الشركاء وأصحاب العمل والموظفين والسلطات الحكومية وGusto. من أجل تمكين النمو لشركة Gusto وعملائنا، تتولى مؤسسة المدفوعات مسؤولية تحديد أفضل تجارب المستخدمين لتمكين تجارب مبهجة تفيد الشركات الصغيرة وموظفيها على حد سواء! سيقوم فريق المدفوعات بإعادة تصميم منصة المدفوعات في Gusto بالكامل لتكون قادرة على نقل الأموال بسرعة وعلى نطاق واسع. إليك ما ستفعله يومياً تصميم وبناء واختبار البنية التحتية التي تمكن فرق المدفوعات لدينا وفرق سياسات وتجارب المخاطر من بناء تجارب فريدة ومخصصة بكفاءة لأي منتجات حالية أو ناشئة تقدمها Gusto لعملائها. المساعدة في توسيع نطاق واحدة من أكبر تطبيقات Ruby/Rails وType Script/React في العالم. التعاون في حل المشكلات المعقدة والغامضة بالشراكة مع فرق الهندسة وإدارة المنتجات والتصميم وعلوم البيانات والعمليات وغيرها من الفرق متعددة الوظائف. بناء منصة البرمجيات التي تشغل العديد من المنتجات الخاصة والمنتجات التابعة لأطراف ثالثة وتخدم ملايين الشركات. توجيه وتطوير الزملاء المهندسين الذين يعملون على إنشاء حلول شاملة وقابلة للتوسع. إليك ما نبحث عنه يتمتع المتقدمون الناجحون بخبرة لا تقل عن 7 سنوات أو أكثر والحماس لبيئة عمل تعاونية تعتمد على الاختبار. خبرة في بناء برمجيات قوية ومهمة، بالإضافة إلى تصميم وتطوير أنظمة موزعة قوية باستخدام لغات برمجة متعددة للأغراض العامة. خبرة في التأثير على وتوجيه عمل فرق متعددة في مجالات التوسع وإعادة الهيكلة وتحسين المنتجات القديمة. خبرة في هندسة وبناء واختبار كود على مستوى الإنتاج واسع النطاق يكون قابلاً للصيانة والمنهجية وموثقاً بشكل جيد. كفاءة واهتمام بجلب الوضوح والبساطة للمشكلات المعقدة والغامضة. القدرة على توصيل التعقيد التقني والمساعدة في تسهيل المقايضات المستنيرة. يفضل بشدة الخبرة في أحد هذه المجالات: المدفوعات و/أو الأنظمة المحاسبية. ميزة إضافية: الخبرة في Ruby on Rails وTypescript وReact. يستهدف مبلغ التعويض النقدي لهذا الدور 183,000 إلى 200,000 دولار سنوياً في دنفر ومعظم المواقع البعيدة، و222,000 إلى 245,000 دولار سنوياً في سان فرانسيسكو وسياتل ونيويورك. يتم تحديد مبالغ العرض النهائية بناءً على عوامل متعددة، بما في ذلك خبرة المرشح ومهاراته، وقد تختلف عن المبالغ المذكورة أعلاه. تمتلك Gusto مساحات مكتبية فعلية في دنفر وسان فرانسيسكو ومدينة نيويورك. يُتوقع من الموظفين الموجودين في تلك المواقع العمل من المكتب في أيام محددة تقريباً 2-3 أيام في الأسبوع (أو أكثر اعتماداً على الدور). تنطبق نفس توقعات المكتب على جميع أدوار Symmetry، الشركة التابعة لـ Gusto، التي يقع مكتبها الفعلي في سكوتسديل. ملاحظة: تشمل توقعات مكتب سان فرانسيسكو كلاً من منطقتي سان فرانسيسكو وسان خوسيه الحضريتين. عند الموافقة على العمل من موقع آخر غير مكتب Gusto، يلزم توفر اتصال إنترنت آمن وموثوق وثابت. وهذا يشمل أيام العمل خارج المكتب للموظفين بنظام العمل الهجين. عملاؤنا يأتون من جميع مناحي الحياة ونحن كذلك. نحن نوظف أشخاصاً رائعين من خلفيات متنوعة، ليس فقط لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، ولكن لأنه يجعل شركتنا أقوى. إذا كنت تشاركنا قيمنا وحماسنا للشركات الصغيرة، فستجد في Gusto بيتك. تفخر Gusto بكونها جهة توظيف تكافؤ الفرص. نحن لا نميز في التوظيف أو أي قرار توظيف بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة) أو الحالة الاجتماعية أو النسب أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الوراثية أو حالة المحارب القديم أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو أي خاصية أخرى محمية قانوناً. تنظر Gusto في المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية، بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية المعمول بها. تلتزم Gusto أيضاً بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المعاقين في إجراءات طلب التوظيف لدينا. نريد أن نرى مرشحينا يقدمون أفضل ما لديهم. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات طبية أو دينية في أي وقت طوال رحلة ترشحك، يرجى ملء هذا النموذج وسيتواصل معك أحد أعضاء فريقنا. تأخذ Gusto أمن وحماية معلوماتك الشخصية على محمل الجد. يرجى مراجعة إخلاء المسؤولية عن الأنشطة الاحتيالية. المعلومات الشخصية التي يتم جمعها ومعالجتها كجزء من طلب التقديم إلى Gusto ستخضع لإشعار خصوصية المتقدمين الخاص بـ Gusto. تم العثور على 244 نتيجة لم يتم العثور على نتائج أفغانستان+93، جزر أولاند+358، ألبانيا+355، الجزائر+213، ساموا الأمريكية+1، أندورا+376، أنغولا+244، أنغيلا+1، أنتيغوا وباربودا+1، الأرجنتين+54، أرمينيا+374، أروبا+297، جزيرة أسنسيون+247، أستراليا+61، النمسا+43، أذربيجان+994، جزر البهاما+1، البحرين+973، بنغلاديش+880، بربادوس+1، بيلاروسيا+375، بلجيكا+32، بليز+501، بنين+229، برمودا+1، بوتان+975، بوليفيا+591، البوسنة والهرسك+387، بوتسوانا+267، البرازيل+55، إقليم المحيط الهندي البريطاني+246، جزر العذراء البريطانية+1، بروناي+673، بلغاريا+359، بوركينا فاسو+226، بوروندي+257، كمبوديا+855، الكاميرون+237، كندا+1، الرأس الأخضر+238، جزر الكاريبي الهولندية+599، جزر كايمان+1، جمهورية أفريقيا الوسطى+236، تشاد+235، تشيلي+56، الصين+86، جزيرة عيد الميلاد+61، جزر كوكوس (كيلينغ)+61، كولومبيا+57، جزر القمر+269، الكونغو - برازافيل+242، الكونغو - كينشاسا+243، جزر كوك+682، كوستاريكا+506، كوت ديفوار+225، كرواتيا+385، كوبا+53، كوراساو+599، قبرص+357، التشيك+420، الدنمارك+45، جيبوتي+253، دومينيكا+1، جمهورية الدومينيكان+1، الإكوادور+593، مصر+20، السلفادور+503، غينيا الاستوائية+240، إريتريا+291، إستونيا+372، إسواتيني+268، إثيوبيا+251، جزر فوكلاند+500، جزر فارو+298، فيجي+679، فنلندا+358، فرنسا+33، غويانا الفرنسية+594، بولينيزيا الفرنسية+689، الغابون+241، غامبيا+220، جورجيا+995، ألمانيا+49، غانا+233، جبل طارق+350، اليونان+30، غرينلاند+299، غرينادا+1، غوادلوب+590، غوام+1، غواتيمالا+502، غيرنزي+44، غينيا+224، غينيا بيساو+245، غويانا+592، هايتي+509، هندوراس+504، هونغ كونغ (منطقة إدارية خاصة)+852، المجر+36، آيسلندا+354، الهند+91، إندونيسيا+62، إيران+98، العراق+964، أيرلندا+353، جزيرة مان+44، إسرائيل+972، إيطاليا+39، جامايكا+1، اليابان+81، جيرزي+44، الأردن+962، كازاخستان+7، كينيا+254، كيريباتي+686، كوسوفو+383، الكويت+965، قيرغيزستان+996، لاوس+856، لاتفيا+371، لبنان+961، ليسوتو+266، ليبيريا+231، ليبيا+218، ليختنشتاين+423، ليتوانيا+370، لوكسمبورغ+352، ماكاو (منطقة إدارية خاصة)+853، مدغشقر+261، ملاوي+265، ماليزيا+60، جزر المالديف+960، مالي+223، مالطا+356، جزر مارشال+692، مارتينيك+596، موريتانيا+222، موريشيوس+230، مايوت+262، المكسيك+52، ميكرونيزيا+691، مولدوفا+373، موناكو+377، منغوليا+976، الجبل الأسود+382، مونتسيرات+1، المغرب+212، موزمبيق+258، ميانمار (بورما)+95، ناميبيا+264، ناورو+674، نيبال+977، هولندا+31، كاليدونيا الجديدة+687، نيوزيلندا+64، نيكاراغوا+505، النيجر+227، نيجيريا+234، نيوي+683، جزيرة نورفولك+672، كوريا الشمالية+850، مقدونيا الشمالية+389، جزر ماريانا الشمالية+1، النرويج+47، عمان+968، باكستان+92، بالاو+680، الأراضي الفلسطينية+970، بنما+507، بابوا غينيا الجديدة+675، باراغواي+595، بيرو+51، الفلبين+63، بولندا+48، البرتغال+351، بورتوريكو+1، قطر+974، ريونيون+262، رومانيا+40، روسيا+7، رواندا+250، ساموا+685، سان مارينو+378، ساو تومي وبرينسيبي+239، المملكة العربية السعودية+966، السنغال+221، صربيا+381، سيشيل+248، سيراليون+232، سنغافورة+65، سينت مارتن+1، سلوفاكيا+421، سلوفينيا+386، جزر سليمان+677، الصومال+252، جنوب أفريقيا+27، كوريا الجنوبية+82، جنوب السودان+211، إسبانيا+34، سريلانكا+94، سانت بارتيليمي+590، سانت هيلينا+290، سانت كيتس ونيفيس+1، سانت لوسيا+1، سانت مارتن+590، سانت بيير وميكلون+508، سانت فنسنت والغرينادين+1، السودان+249، سورينام+597، سفالبارد ويان ماين+47، السويد+46، سويسرا+41، سوريا+963، تايوان+886، طاجيكستان+992، تنزانيا+255، تايلاند+66، تيمور الشرقية+670، توغو+228، توكيلاو+690، تونغا+676، ترينيداد وتوباغو+1، تونس+216، تركيا+90، تركمانستان+993، جزر تركس وكايكوس+1، توفالو+688، جزر العذراء الأمريكية+1، أوغندا+256، أوكرانيا+380، الإمارات العربية المتحدة+971، المملكة المتحدة+44، الولايات المتحدة+1، أوروغواي+598، أوزبكستان+998، فانواتو+678، مدينة الفاتيكان+39، فنزويلا+58، فيتنام+84، واليس وفوتونا+681، الصحراء الغربية+212، اليمن+967، زامبيا+260، زيمبابوي+263. إذا كنت ستحتاج من صاحب العمل هذا أن يبدأ، أي "يرعى"، حالة هجرة أو تصريح عمل لتوظيفك، سواء الآن أو في أي وقت في المستقبل، فيجب عليك الإجابة بـ نعم. مثال على حالة الهجرة أو تصريح العمل التي قد تتطلب رعاية الآن أو في المستقبل هو H-1B أو أي رعاية تصريح عمل أخرى قائمة على التوظيف.

Speech And Language Therapist Jobs in UAE

Food Runner

Waiter/ Waitress

Spa Therapist

Housekeeping Supervisor

Seafood Sales Manager / Seafood Packaging Associate

Senior Database Administrator

General Manager, EOR

Executive Director

Senior Research Engineer

Senior Product Manager

Managing Director, Cluster Lead, Saudi Arabia - PvB

Software Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Speech And Language Therapist Jobs in UAE

Receive email alerts for Speech And Language Therapist Jobs in UAE jobs