Store Keeper Jobs in UAE 2026

Bayt

Project Director – Rail & TBM Construction

On-site - UAE 7 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced and visionary Project Director to lead a Rail project iin Dubai, United Arab Emirates. This is a strategic leadership position responsible for overseeing all aspects of a large-scale, complex infrastructure project from conception through completion. The successful candidate will demonstrate exceptional project management expertise, decisive leadership, and the ability to navigate multifaceted stakeholder environments while maintaining rigorous quality and safety standards. <ul><li>Direct and oversee all phases of the project, including planning, design, construction, and commissioning, ensuring alignment with organizational objectives and timelines</li><li>Develop and manage comprehensive project budgets, financial forecasts, and cost control measures to ensure fiscal responsibility and value optimization</li><li>Establish and maintain strategic relationships with government agencies, regulatory bodies, contractors, and key stakeholders to facilitate project approvals and smooth execution</li><li>Lead, mentor, and manage a diverse project team, including engineers, planners, and administrative staff, fostering a culture of accountability and excellence</li><li>Identify, assess, and mitigate project risks through proactive analysis and implementation of contingency strategies</li><li>Monitor project progress against established schedules and key performance indicators, implementing corrective actions as needed</li><li>Ensure compliance with all applicable UAE regulations, safety standards, and environmental requirements throughout project execution</li><li>Prepare and present detailed project reports, status updates, and recommendations to senior leadership and board members</li><li>Manage contract negotiations, procurement processes, and vendor relationships to optimize project delivery and resource allocation</li><li>Champion innovation and best practices in project delivery methodologies and infrastructure development</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 20 years of progressive experience in large-scale infrastructure or transportation project management</li><li>Proven track record leading high-speed rail, rail transit, or comparable complex transportation projects</li><li>TBM Tunneling experience is a necessity</li><li>Advanced expertise in project management methodologies (PMI, PRINCE2, or equivalent)</li><li>Strong financial acumen with demonstrated experience managing multi-million dollar budgets and cost control</li><li>Excellent stakeholder management and government relations experience</li><li>Proficiency in project management software and tools (Microsoft Project, Primavera P6, or similar platforms)</li><li>Demonstrated leadership capability with experience managing cross-functional teams of 50+ personnel</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail and organizational excellence</li><li>Experience with contract negotiation and procurement in infrastructure projects</li><li>Knowledge of UAE regulatory framework and experience working on Middle East projects (preferred)</li><li>Exceptional communication and presentation skills in English</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment while managing competing priorities</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في شركة AECOM، نحن نقدم عالماً أفضل. سواء كان تحسين تنقلك اليومي، أو إبقاء الأنوار مستمرة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة في البنية التحتية في العالم، نت partnered مع العملاء لحل أعقد التحديات وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وبناء وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تترك أثرًا إيجابيًا وملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد تقوده غايتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نبحث عن مدير مشروع ذو خبرة وبصيرة لقيادة مشروع سكك حديدية في دبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا منصب قيادي استراتيجي مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب مشروع بنية تحتية كبير ومعقد من المفهوم حتى الإنجاز. سيظهر المرشح الناجح خبرة استثنائية في إدارة المشاريع، وقيادة حازمة، والقدرة على التنقل في بيئات أصحاب مصلحة متعددة مع الحفاظ على معايير الجودة والسلامة الصارمة. <ul><li>قيادة والإشراف على جميع مراحل المشروع، بما في ذلك التخطيط والتصميم والبناء والتشغيل، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة والجداول الزمنية</li><li>تطوير وإدارة ميزانيات المشروع الشاملة وتوقعات مالية وتدابير مراقبة التكاليف لضمان المسؤولية المالية وتحسين القيمة</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية والمتعهدين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتسهيل موافقات المشروع وتنفيذه بسلاسة</li><li>قيادة وتوجيه وإدارة فريق مشروع متنوع، بما في ذلك مهندسين ومخططين وموظفي إداريين، تعزيز ثقافة المساءلة والتميز</li><li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر المشروع من خلال تحليل استباقي وتنفيذ استراتيجيات الطوارئ</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل الجداول الزمنية ومؤشرات الأداء الرئيسية، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة</li><li>ضمان الامتثال لجميع اللوائح الإماراتية المعمول بها ومعايير السلامة والمتطلبات البيئية طوال تنفيذ المشروع</li><li>إعداد وتقديم تقارير تفصيلية عن المشروع وتحديثات الحالة وتوصيات للقيادة العليا وأعضاء المجلس</li><li>إدارة مفاوضات العقود وعمليات الشراء وعلاقات البائعين لتحسين توصيل المشروع وتخصيص الموارد</li><li>تعزيز الابتكار وأفضل الممارسات في منهجيات تقديم المشروع وتطوير البنية التحتية</li></ul> المؤهلات <ul><li>لا تقل عن 20 عاماً من الخبرة المتقدمة في إدارة مشاريع بنية تحتية أو نقل كبيرة النطاق</li><li>سجل حافل في قيادة مشاريع القطارات عالية السرعة أو النقل بالسكك أو مشاريع نقل معقدة مماثلة</li><li>خبرة حفر الأنفاق TBM ضرورة</li><li>خبرة متقدمة في منهجيات إدارة المشاريع (PMI، PRINCE2، أو ما يعادلها)</li><li>فهم مالي قوي مع خبرة مثبتة في إدارة ميزانيات بملايين الدولارات ومراقبة التكاليف</li><li>خبرة ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات الحكومية</li><li>إتقان برامج وأدوات إدارة المشاريع (Microsoft Project، Primavera P6، أو منصات مماثلة)</li><li>قدرة قيادية مثبتة مع خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف تتجاوز 50 فرداً</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع الاهتمام بالتفاصيل والتميز التنظيمي</li><li>خبرة في التفاوض العقودي والشراء في مشاريع البنية التحتية</li><li>معرفة بإطار العمل التنظيمي الإماراتي وخبرة في مشاريع الشرق الأوسط (مفضل)</li><li>مهارات تواصل وعرض استثنائية باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية مع إدارة أولويات متنافسة</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة توجيه اليوم الأول شخصياً في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفيها. اعتماداً على حالة التوظيف لديك، قد تتضمن مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والحياة والإعاقة والوقت المدفوع والإجازات والتأمينات الاختيارية والمزايا وخيارات العمل المرن والموارد المعنية بالصحة ومساندة الموظفين وتامين سفر الأعمال وجوائز التقدير وخطة الادخار للتقاعد وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لتقديم حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتن 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وتطلعاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تُحول صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير التي نحصل عليها معتمدة مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، مما يساعدك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقاً لإرشادات EEO.

Bayt

Go-To-Market Specialist- AI & Agents

On-site - UAE 7 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Go-to-Market Specialist – AI & Agents is responsible for building and owning a fully self-sourced new-business pipeline for AI Agents, AI Apps, and AI Models across the UAE market, converting qualified opportunity into signed revenue. The role requires a consultative, diagnosis-first business development professional who can navigate complex, multi-stakeholder organizations, build stakeholder maps and account plans, and translate operational pain points into specific, relevant AI use cases. The role applies structured, disciplined qualification (MEDDPICC or equivalent) and works both directly and through the company’s channel and partner ecosystem to close new business. New Logo Acquisition Own full-cycle prospecting, qualification, and closing across an assigned account territory within the UAE market. Build and own a fully self-sourced, hunter-owned pipeline — no inherited pipeline, no renewals, and no account management. Apply structured, disciplined qualification (MEDDPICC or equivalent), qualifying in and disqualifying out with equal rigor. Consistently work toward and achieve assigned business development and revenue targets. Identify decision-makers, influencers, buying centers, and potential entry points within target organizations. Account Research & Go-to-Market Planning Take full ownership of assigned target accounts and conduct comprehensive account research that feeds live account plans, not a standalone exercise. Build and maintain account plans and stakeholder maps for a defined target account list (NAL). Develop a strong understanding of each target account, including business model, technology landscape, procurement structures, and key stakeholders. Translate a client’s operational pain points into specific, relevant AI Agents, AI Apps, and AI Models use cases. Research a prospect’s business, technology, and recent moves thoroughly before any first meeting. Prospecting & Business Development Conduct proactive outbound prospecting through multiple channels, including calls, email, LinkedIn, networking, events, referrals, and industry connections. Generate and co-develop pipeline together with Marketing through account-based marketing (ABM) efforts. Generate and manage pipeline in partnership with the company’s channel and partner ecosystem. Lead prospecting at industry exhibitions and events using a pre-built target list, rather than general floor-walking. Qualify opportunities based on business need, commercial potential, buying authority, timing, and fit. Consultative Selling & Deal Closure Understand the prospect's business challenges and translate them into potential technology solutions. Develop compelling commercial propositions, proposals, and presentations in collaboration with relevant internal teams. Lead commercial discussions, negotiations, and deal progression. Own opportunities from initial prospecting through qualification, proposal, negotiation, and closure. Close deals directly or indirectly through strategic partnerships and channel relationships. Leverage partnerships to access new markets, accounts, and opportunities. Clearly articulate the business value, ROI, and impact of proposed technology solutions. CRM, Pipeline & Reporting Maintain accurate and up-to-date records of prospects, activities, opportunities, and deal stages in the CRM. Provide regular visibility on pipeline value, forecast, conversion rates, activities, and expected closures. Ensure disciplined follow-up and progression of opportunities. Analyze pipeline performance and continuously improve prospecting and conversion approaches. Cross-Functional Collaboration Work closely with Pre-Sales, Engineering, Production, Products, finance, Legal, and other relevant functions to ensure commercial commitments are realistic and deliverable. Coordinate internally to develop customized solutions and proposals for prospects. Ensure a smooth transition from closed opportunity to implementation and account ownership. Networking and Industry Engagement: Attend industry exhibitions and conferences relevant to AI Agents, Apps, and Models, using a pre-built target list to drive prospecting. Develop and maintain client relationships, expectations & satisfaction, understanding how systems integrators, hyperscalers, and channel partners fit around a deal. Conduct regular in-person meetings with UAE-based clients and stakeholders to strengthen relationships. Requirements: A bachelor’s degree in Technology, Engineering, Computer Science, or a related field is preferred. 4–7 years of proven experience in business development, technology sales, solution sales, enterprise sales, or consultative B2B sales. Experience selling technology, digital, AI, SaaS, cloud, automation, software, IT services, or other technology-enabled solutions. Management consulting background (e. g., Big 4, strategy firm) is a strong plus, bringing diagnostic rigor and business-case skills. Demonstrated track record of acquiring new clients and closing B2B deals. Experience managing a defined target-account list and developing account penetration strategies. Excellent prospecting, networking, negotiation, and closing skills. Comfortable with long, technical, multi-stakeholder sales cycles. Strong commercial acumen and ability to identify revenue opportunities. Excellent account research and business intelligence skills. Ability to understand client needs and translate them into relevant Tech solutions. Strong communication, presentation, and influencing skills. Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Highly target-driven and comfortable working with ambitious sales targets. Resilient, persistent, and able to handle rejection and setbacks. Excellent level of proficiency with MS Office Project, Excel, Visio, PowerPoint, and SharePoint. Excellent command of both spoken and written English. Willingness to travel approximately 25–50% to UAE, typically involving one to two business trips per month, depending on business requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي الوصول إلى السوق – الذكاء الاصطناعي والوكلاء مسؤول عن بناء وتملك خط أنابيب جديد بالكامل مستقل المصدر للذكاء الاصطناعي للوكلاء والتطبيقات والنماذج عبر سوق الإمارات العربية المتحدة، وتحويل الفرص المؤهلة إلى إيرادات مُوقَّعة. يتطلب الدور محترف تطوير أعمال تشاوري يعتمد أولاً على التشخيص يمكنه التنقل في منظمات معقدة متعددة أصحاب المصالح، وبناء خرائط أصحاب المصلحة وخطط الحسابات، وترجمة نقاط الألم التشغيلية إلى حالات استخدام AI محددة وذات صلة. يطبق تأهيلًا منظمًا ومنضبطًا (MEDDPICC أو ما يعادله) ويعمل سواء بشكل مباشر أو من خلال نظام قنوات وشركاء الشركة لإغلاق الأعمال الجديدة. الاستحواذ على الشعار الجديد: تولِّ التزويد الكامل بالدور والاقتراح والإغلاق ضمن منطقة حساب مُعيّنة في سوق الإمارات. بناء وتملك خط أنابيب مستقل المصدر بالكامل من قبل الصياد — لا خط أنابيب وراثي، ولا تجديدات، ولا إدارة حساب. تطبيق تأهيل منضبط منظم، التأهيل والتعرّف من جديد بنفس الحدة. العمل باستمرار نحو تحقيق أهداف تطوير الأعمال والإيرادات المعينة. تحديد صانعي القرار والمُؤثرين ومراكز الشراء ونقاط الدخول المحتملة ضمن المنظمات المستهدفة. البحث عن الحسابات والتخطيط لسوق الهجوم: تولِّ الملكية الكاملة للحسابات المستهدفة المعينة وإجراء بحث حسابي شامل يغذي خطط الحساب الحية، وليس تمرينًا قائمًا بذاته. بناء والحفاظ على خطط الحسابات وخرائط أصحاب المصلحة لقائمة حسابات مستهدفة محددة (NAL). تطوير فهم قوي لكل حساب مستهدف، بما في ذلك نموذج العمل، المشهد التكنولوجي، هياكل المشتريات، وأصحاب المصلحة الرئيسيين. ترجمة نقاط ألم العميل التشغيلية إلى حالات استخدام محددة وذات صلة لـ AI Agents وAI Apps وAI Models. إجراء بحث دقيق حول أعمال المتوقّع، وتكنولوجيا، وتحركاته الأخيرة قبل الاجتماع الأول. الاستكشاف وتطوير الأعمال: إجراء استكشاف استباقي من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك المكالمات، البريد الإلكتروني، LinkedIn، الشبكات، الأحداث، الإحالات، والاتصالات الصناعية. توليد وتطوير خط الأنابيب بالتعاون مع التسويق من خلال جهود التسويق المعتمد على الحساب (ABM). توليد وإدارة خط الأنابيب بالشراكة مع منظومة قنوات وشركاء الشركة. قيادة الاستكشاف في المعارض الصناعية والفعاليات باستخدام قائمة مستهدفة جاهزة، بدلاً من التجول على الأرض بشكل عام. تأهيل الفرص بناءً على الحاجة التجارية، الإمكانات التجارية، سلطة الشراء، التوقيت، والتوافق. البيع الاستشاري وإغلاق الصفقات: فهم تحديات عمل المتوقّع وترجمتها إلى حلول تكنولوجية محتملة. تطوير عروض تجارية مقنعة ومقترحات وعروض تقديمية بالتعاون مع الفرق الداخلية المعنية. قيادة المناقشات التجارية والتفاوض وتقدم الصفقة. امتلاك الفرص من الاستكشاف الأولي حتى التأهيل، المقترح، التفاوض، والإغلاق. إغلاق الصفقات مباشرة أو بشكل غير مباشر من خلال الشراكات الاستراتيجية وعلاقات القناة. استغلال الشراكات للوصول إلى أسواق وحسابات وفرص جديدة. التعبير بوضوح عن القيمة التجارية والعائد على الاستثمار وتأثير الحلول التكنولوجية المقترحة. إدارة علاقتي العملاء، خطوط الأنابيب والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمتقدمين والأنشطة والفرص ومراحل الصفقة في CRM. تقديم رؤية منتظمة عن قيمة خط الأنابيب والتوقعات ونسب التحويل والأنشطة والإغلاقات المتوقعة. ضمان المتابعة والانخراط المنضبط للفرص. تحليل أداء خط الأنابيب وتحسين أساليب الاستكشاف والتحويل باستمرار. التعاون بين الأقسام: العمل بشكل وثيق مع ما قبل البيع والهندسة والإنتاج والمنتجات والمالية والشؤون القانونية وغيرها من الوظائف المعنية لضمان أن تكون الالتزامات التجارية واقعية وقابلة للتحقيق. التنسيق داخليًا لتطوير حلول مخصصة وعروض للمتوقعين. ضمان انتقال سلس من الفرصة المُغلقة إلى التنفيذ وملكية الحساب. الشبكات والمشاركة في الصناعة: حضور معارض ومؤتمرات صناعية ذات صلة بوكلاء AI وتطبيقاته ونماذجه، باستخدام قائمة مستهدفة جاهزة لدفع الاستكشاف. تطوير والحفاظ على علاقات العملاء وتوقعاتهم ورضاهم، وفهم كيف ينسجم مزودو تكامل الأنظمة والحلول السحابية وشركاء القنوات حول الصفقة. عقد اجتماعات منتظمة وجهًا لوجه مع عملاء وأصحاب مصلحة مقيمين في الإمارات العربية المتحدة لتعزيز العلاقات. المتطلبات: يفضل الحصول على شهادة البكالوريوس في التكنولوجيا أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. 4–7 سنوات من الخبرة المثبتة في تطوير الأعمال، مبيعات التكنولوجيا، مبيعات الحلول، مبيعات المؤسسات، أو مبيعات B2B الاستشارية. خبرة في بيع التكنولوجيا والرقمية والذكاء الاصطناعي والبرمجيات كخدمة والسحابة والأتمتة والبرمجيات وخدمات تكنولوجيا المعلومات أو حلول أخرى معززة بالتكنولوجيا. خلفية في استشارات الإدارة (مثلاً، شركات Big 4 ) تعتبر إضافة قوية، مع خبرة تشخيصية ومهارات حالة عمل. سجل حافل في اكتساب عملاء جدد وإغلاق صفقات B2B. خبرة في إدارة قائمة أهداف محددة وتطوير استراتيجيات اختراق الحسابات. مهارات بحث عن العملاء وتواصل وتفاوض وإغلاق ممتازة. مرتاح مع دورات مبيعات طويلة، تقنية ومتعددة أصحاب المصلحة. حاسة تجارية قوية والقدرة على تحديد فرص الإيرادات. مهارات بحث عن الحسابات وذكاء أعمال ممتازة. القدرة على فهم احتياجات العملاء وترجمتها إلى حلول تقنية ذات صلة. مهارات تواصل وعرض وتأثير قوية. القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة. شديد التركيز على الأهداف ومريح في العمل مع أهداف مبيعات طموحة. مرونة ومثابرة وقادر على التعامل مع الرفض والت setbacks. مستوى ممتاز من الكفاءة في MS Office Project وExcel وVisio وPowerPoint وSharePoint. إتقان ممتاز للإنجليزية تحدثاً وكتابة. الرغبة في السفر حوالي 25–50% إلى الإمارات، عادة ما تشمل رحلة عمل واحدة إلى اثنتين شهرياً حسب متطلبات العمل. </div>

Bayt

Business Development Representative

Remote - UAE 1 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? Cohere is the leading security-first enterprise AI company. We build cutting-edge foundation AI models and end-to-end products that are designed to solve real-world business problems. We’re training and deploying frontier models for enterprises who are building AI systems. We believe that our work is instrumental to the widespread adoption of AI and we are looking for folks that want to be part of that. We obsess over what we build. Each one of us is responsible for contributing to increasing the capabilities of our models and the value they drive for our customers. Cohere is a team of researchers, engineers, designers, and more, who are all passionate about their craft. We are a global technology company co-headquartered in Toronto and San Francisco, with key offices in London, New York City, Montreal, Seoul, Germany and Paris. Join us! Role Overview:As a Business Development Representative (BDR) at Cohere, you will drive revenue growth by identifying, qualifying, and nurturing high-potential leads for our enterprise AI solutions. You’ll act as the first point of contact for prospects, understanding their business needs and aligning them with Cohere’s products to solve complex challenges like natural language processing, AI integration, and scalable language models. You’ll also have the opportunity to sell cutting-edge IP, that is being newly productised, within your own book of business. Key Responsibilities:<ul><li>Proactively research and identify target accounts across region in industries such as finance, technology, manufacturing, healthcare, public sector, etc. using tools like LinkedIn Sales Navigator and CRM platforms to prioritise high-fit prospects. </li><li>Conduct 40+ outbound calls and personalised emails daily to engage decision-makers (e.g., CTOs, CIOs, and Business Unit leads), focusing on understanding their pain points and demonstrating how Cohere’s AI solutions can address them. </li><li>Qualify leads using the BANT framework (Budget, Authority, Need, Timeline) and document interactions in Salesforce, ensuring a clean and actionable pipeline for the sales team. </li><li>Collaborate with marketing to refine messaging and campaigns based on prospect feedback, contributing to a 15%+ improvement in campaign response rates. </li><li>Stay updated on industry trends, competitor offerings, and Cohere’s product roadmap to position our solutions effectively and anticipate customer needs. </li><li>Run independent sales cycles on smaller opportunities with less overhead, from intro to close. </li></ul>Qualifications:<ul><li>2+ years of experience in business development, sales, or a related role, with a proven track record of exceeding lead generation targets in a SaaS or tech environment. </li><li>Native or Fluent Arabic speaker </li><li>Strong communication skills, with the ability to articulate complex technical concepts to non-technical stakeholders and build rapport quickly over phone and email. </li><li>Familiarity with CRM tools (e.g., Salesforce, HubSpot) and sales enablement platforms, with the ability to analyse data to optimize outreach strategies. </li></ul><ul><li>Experience in AI, machine learning, or enterprise software sales, with a basic understanding of natural language processing (NLP) concepts. </li><li>Closing experience is seen as an advantage. </li><li>A builder mindset is necessary to succeed here, the challenges will be unique based on the team you’ll be working with, and the role will evolve over time. </li></ul>Full-Time Employees at Cohere enjoy these Perks:<ul><li>A weekly lunch stipend of $75/£75 or equivalent in your local currency for lunch. </li><li>Full health and dental benefits, including a separate budget for mental health. </li><li>RRSP matching, 401K, Pension Scheme. </li><li>100% Parental Leave top-up for up to 6 months, for either parent. </li><li>Annual enrichment benefits: Arts & culture, fitness/wellness, quality time, and a workspace improvement credit. Education & learning stipend for conferences, courses, and coaching. </li></ul><ul><li>6 weeks of paid vacation (30 working days!) </li><li>Budget for traveling to other offices if you are remote, plus an annual company offsite. </li></ul>How and Where We Work:<ul><li>Cohere is remote-friendly. We have offices in Toronto, San Francisco, New York City, London, Paris, Montreal, and more coming soon. </li><li>For those in the office: a daily lunch program, plenty of snacks, and regular community and social events. </li><li>For those not near an office: a co-working benefit so you can work alongside others in your city. </li><li>Everyone receives a $500 home office stipend to set up your workspace properly. </li></ul>If any of the above doesn’t line up exactly with your experience, we still encourage you to apply. We strive to create an inclusive work environment for all; we welcome applicants from all backgrounds and are committed to providing equal opportunities. Should you require any accommodations during the recruitment process, please submit an Accommodations Request Form, and we will work together to meet your needs. We may use AI-enabled tools to screen and assess applicants against the criteria for this position. This helps our recruiters identify potentially qualified candidates, but it doesn't limit the applications our recruiters may review or consider. Beware of Scams: Cohere will never ask for payment or third-party services (e.g., CV writing) as part of our hiring process. All legitimate roles are listed on the Cohere careers page and LinkedIn only, with all communications from Cohere employees coming from an @cohere.com or @cw.cohere email alias. If jobs are viewed on other sites then please verify these through our official careers page. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ Company Cohere هي الشركة الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي المؤسسي مع تركيز أمني في المقام الأول. نبني نماذج ذكاء اصطناعي أساسية متقدمة ومنتجات شاملة مصممة لحل مشاكل الأعمال الواقعية. نقوم بتدريب ونشر نماذج حدِّية للمؤسسات التي تبني أنظمة ذكاء اصطناعي. نؤمن بأن عملنا أداة رئيسية في التبني الواسع للذكاء الاصطناعي ونحن نبحث عن أشخاص يرغبون في أن يكونوا جزءاً من ذلك. نحن مولعون بما نبنيه. كل واحد منا مسؤول عن المساهمة في زيادة قدرات نماذجنا والقيمة التي تقدمها لعملائنا. Cohere هي فريق من الباحثين والمهندسين والمصممين وغيرهم، جميعهم شغوفون بحرفتهم. نحن شركة تكنولوجيا عالمية مقرة بالشريك الرئيسي في تورونتو وسان فرانسيسكو، مع مكاتب رئيسية في لندن ونيويورك ومونتريال وسيول وألمانيا وباريس. انضم إلينا! نظرة عامة على الدور:كدبلوما تطوير أعمال (BDR) في Cohere، ستقود نمو الإيرادات من خلال تحديد وتأهيل ورعاية العملاء المحتملين ذوي الإمكانات العالية لحلول الذكاء الاصطناعي المؤسسي لدينا. ستكون النقطة الأولى للاتصال بالمُحتملين، تفهم احتياجات أعمالهم وت aligningها مع منتجات Cohere لحل تحديات معقدة مثل معالجة اللغة الطبيعية، ودمج الذكاء الاصطناعي، ونماذج اللغة القابلة للتوسع. سيكون لديك أيضاً فرصة لبيع حقوق ملكية فكرية cutting-edge التي يتم تحويلها إلى منتجات داخل كتاب أعمالك الخاص. المسؤوليات الأساسية:<ul><li>إجراء أبحاث نشطة وتحديد حسابات مستهدفة عبر المنطقة في صناعات مثل المالية والتكنولوجيا والتصنيع والرعاية الصحية والقطاع العام، باستخدام أدوات مثل LinkedIn Sales Navigator ومنصات CRM لإعطاء الأولوية للمحتملين ذوي الملاءمة العالية. </li><li>إجراء 40+ مكالمة خروج ورسائل بريد إلكتروني مخصصة يومياً لإشراك صانعي القرار (مثلاً الرؤساء التنفيذيون للتقنية CTOs وCIOs وقادة وحدات الأعمال)، مع التركيز على فهم نقاط الألم وإظهار كيف يمكن لحلول Cohere الذكاء الاصطناعي معالجتها. </li><li>تأهيل العملاء المحتملين باستخدام إطار BANT (الميزانية، السلطة، الحاجة، الجدول الزمني) وتوثيق التفاعلات في Salesforce، لضمان قناة خط أنابيب نظيفة وقابلة للتنفيذ لفريق المبيعات. </li><li>التعاون مع التسويق لصقل الرسائل والحملات بناءً على ملاحظات المحتملين، مساهماً في تحسين معدل استجابة الحملات بنسبة 15%+. </li><li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وعروض المنافسين وخريطة منتجات Cohere لتموضع حلولنا بشكل فعال وتوقع احتياجات العملاء. </li><li>إدارة دورات مبيعات مستقلة في فرص أصغر بحدود تشغيل أقل، من التقديم حتى الإغلاق. </li></ul>المؤهلات:<ul><li>خبرة 2+ سنة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو دور ذي صلة، مع سجل حافل في تجاوز أهداف توليد العملاء المحتملين في بيئة SaaS أو تقنية. </li><li>متحدث العربية بطلاقة أصلاً أو بطلاقة تامة </li><li>مهارات تواصل قوية، مع القدرة على توضيح مفاهيم تقنية معقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين وبناء علاقة بسرعة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني. </li><li>الاطلاع على أدوات CRM (مثلاً Salesforce، HubSpot) ومنصات تمكين المبيعات، مع القدرة على تحليل البيانات لتحسين استراتيجيات الوصول. </li></ul><ul><li>خبرة في AI أو تعلم الآلة أو مبيعات برمجيات المؤسسات، مع فهم أساسي لمفاهيم معالجة اللغة الطبيعية (NLP). </li><li>تُعتبر خبرة الإغلاق ميزة. </li><li>عقلية البناء ضرورية للنجاح هنا، والتحديات ستكون فريدة حسب الفريق الذي ستعمل معه، وسيستمر الدور في التطور مع مرور الوقت. </li></ul>المزايا التي يحظى بها الموظفون بدوام كامل في Cohere:<ul><li>بدل غداء أسبوعي قدره 75 دولاراً/75 جنيه استرليني أو ما يعادلها بعملتك المحلية للغداء. </li><li>مزايا صحية وطب الأسنان كاملة، بما في ذلك ميزانية منفصلة للصحة النفسية. </li><li>مطابقة RRSP، 401K، خطة تقاعدية. </li><li>إثراء إسقاط الأمومة/الأبوة بنسبة 100% حتى 6 أشهر، لأي والدين. </li><li>مزايا تعزيزية سنوية: الفنون والثقافة، اللياقة البدنية/الصحة، الوقت الثمين، وائتمان لتحسين مكان العمل. بدل التعليم والتعلم للمؤتمرات والدورات والتوجيه. </li></ul><ul><li>6 أسابيع إجازة مدفوعة (30 يوم عمل!) </li><li>ميزانية للسفر إلى مكاتب أخرى إذا كنت عن بُعد، بالإضافة إلى اجتماع سنوي للشركة خارج المكتب. </li></ul>كيف وأين نعمل:<ul><li>تُعد Cohere مكاناً ملائماً للعمل عن بُعد. لدينا مكاتب في تورونتو، سان فرانسيسكو، نيويورك، لندن، باريس، مونتريال، والمزيد قادم قريباً. </li><li>للزملاء في المكتب: برنامج غداء يومي، وفرة من الوجبات الخفيفة، وفعاليات مجتمعية واجتماعية دورية. </li><li>لغير القريبين من مكتب: مساعدة للعمل في مساحات عمل مشتركة لتتيح العمل بجانب آخرين في مدينتك. </li><li>الجميع يحصل على بدل مكتب منزلي قدره 500 دولار لإعداد مساحة عملك بشكل صحيح. </li></ul>إذا لم يتطابق أي مما سبق تماماً مع خبرتك، لا تزال نشجعك على التقدم. نحن نسعى لخلق بيئة عمل شاملة للجميع؛ نرحّب المتقدمين من جميع الخلفيات ونلتزم بتوفير فرص متساوية. إذا كنت تحتاج إلى أي ترتيبات خاصة خلال عملية التوظيف، يرجى تقديم نموذج طلب accommodations، وسنعمل معاً لتلبية احتياجاتك. قد نستخدم أدوات معتمدة على الذكاء الاصطناعي لفحص وتقييم المتقدمين مقابل معايير هذا المنصب. هذا يساعد موظفينا في اختيار المرشحين المحتملين المؤهلين، ولكنه لا يحد من الطلبات التي قد يراجعها أو يعتبرها موظفونا. احذر من الاحتيال: Cohere لن يطلب أبدًا الدفع أو خدمات طرف ثالث (مثلاً كتابة السيرة الذاتية) كجزء من عملية التوظيف لدينا. جميع الأدوار القانونية مدرجة فقط في صفحة وظائف Cohere وLinkedIn، وكل الاتصالات من موظفي Cohere تأتي من نطاق بريد إلكتروني @cohere.com أو @cw.cohere. إذا تم عرض الوظائف على مواقع أخرى، فالرجاء التحقق من خلال صفحة الوظائف الرسمية الخاصة بنا. </div>

Bayt

Head of HE

On-site - UAE 31 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Role Context The Head of HE leads the British Council's Education/Tertiary Education portfolio in the UAE, delivers programmes across student mobility and internationalisation, tertiary education and science partnerships, and non-formal education. The role drives programme delivery, business development, stakeholder engagement, market insight, and income generation while embedding Equality, Diversity and Inclusion (EDI) across all activities. The role sits within Cultural Engagement (CE), which leads the British Council's global work across Arts, Education, English & School Education, and Research. The Education portfolio is delivered through three key strands: <ul><li>Student Mobility & Internationalisation – supporting UK student recruitment, alumni engagement, and international education partnerships. </li><li>Tertiary Education Partnerships – developing higher education, TVET, and science partnerships to strengthen inclusive and globally connected education systems. </li><li>Non-Formal Education – empowering young people and underrepresented communities through skills development, leadership, and social cohesion programmes. </li></ul>The role contributes to the successful delivery of the British Council's Education strategy in the UAE, ensuring high-quality programme delivery, strategic partnerships, and sustainable business growth. Main Accountabilities Strategy & Planning Lead the country Education/Tertiary Education strategy and annual plan, aligned with global, country and HMG priorities. Build cross-functional collaboration and integrate digital solutions to maximise portfolio impact and sustainability. Leadership & Programme Management Lead delivery of the Education/Tertiary Education portfolio, ensuring high-quality programme management, governance, compliance, financial performance, risk management, MEL, and EDI. Provide technical leadership, line management (where applicable), and act as Senior Responsible Officer (SRO) for relevant projects. Business Development Drive business development and income generation by building partnerships, identifying funding opportunities, developing competitive proposals, managing contracts, and ensuring due diligence and effective reporting. Stakeholder Management and market positioning  Build and maintain strategic relationships with government, universities, partners, funders, researchers and other key stakeholders, representing the British Council and strengthening its reputation through thought leadership and external engagement. Market Knowledge & Research Develop market intelligence on the local education sector, commission research, and provide strategic insights to inform programmes, policy, and UK sector engagement. Commercial & Financial Management Manage programme budgets, business performance, financial reporting, and contribute to business planning to ensure sustainable portfolio delivery. Equality, Diversity & Inclusion (EDI) Champion an inclusive and anti-racist culture, embedding EDI and social inclusion across all programmes, partnerships, and ways of working. Qualifications & Work Experience Qualifications/Education <ul><li>Degree and/or equivalent experience</li><li>Project management or equivalent qualification or equivalent work experience</li></ul>Work Experience Essentials <ul><li>In-depth understanding of Education sectors of the UAE and of the UK, and of bilateral priorities.</li><li>Experience of delivering externally funded projects or programmes.</li><li>Direct experience of client-funded contract pursuit.</li><li>Experience of overseeing monitoring, evaluation and learning (MEL) within projects and incorporating lessons learned from MEL into programmes and strategy.</li><li>Experience of building mutually beneficial relationships with diverse stakeholders including multilateral agencies, donors, government officials, Education/Higher Education leaders, academics, researchers, alumni and students.</li><li>Knowledge and experience of embedding Equality, Diversity and Inclusion in programmes</li></ul>Desirables <ul><li>Ability to analyse relevant equality issues and identify opportunities to address these in the portfolio.</li><li>Knowledge of international mobility trends of UAE-based students seeking tertiary educational opportunities.</li><li>Knowledge of transnational educational trends in the UAE, including academic and research partnerships of local public and private educational institutions.</li></ul> Important Information <ul><li>Language requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required</li><li>British Council Pay Band: 7/F</li><li>Department: Cultural Engagement</li><li>Contract type: FTC 2 years (renewable)</li><li>Monthly gross salary: Basic salary 12,089 AED and Housing Allowances 6426 AED</li><li>Working location: UAE</li><li>Proof of Identity requirements/right to work in country: This role is open to candidates who are currently based in the UAE. Visa sponsorship is available where required. Please note that relocation support is not provided.</li><li>Closing Date: 12 August 2026 (23:59 ICT)</li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدى 90 عامًا، شكّلنا مستقبلات أكثر إشراقًا من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نتواصل. نلهم. سياق الدور يقود رئيس التعليم العالي/التعليم العالي في المملكة المتحدة محفظة التعليم/التعليم العالي في الإمارات العربية المتحدة، ويقدّم برامج عبر التنقل الطلابي والتدويل والتعليم العالي والشراكات العلمية والتعليم غير الرسمي. يقود الدور تنفيذ البرامج وتنمية الأعمال والمشاركة مع أصحاب المصلحة ورصد السوق وتوليد الدخل مع دمج المساواة والتنوع والشمول (EDI) عبر جميع الأنشطة. يقع الدور داخل قسم التفاعل الثقافي (CE)، الذي يقود عمل المجلس البريطاني العالمي في مجالات الفنون والتعليم والإنجليزية والتعليم المدرسي والبحث. تُقدَّم محفظة التعليم من خلال ثلاث ركائز رئيسية: <ul><li>التنقل الطلابي والتدويل – دعم توظيف الطلاب في المملكة المتحدة، ومشاركة الخريجين، والشراكات التعليمية الدولية.</li><li>شراكات التعليم العالي – تطوير التعليم العالي والتقنيات الفنية والتقنية والشراكات العلمية لتعزيز أنظمة تعليم شاملة ومرتبطة عالميًا.</li><li>التعليم غير الرسمي – تمكين الشباب والمجتمعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا من خلال تطوير المهارات والقيادة وبرامج التلاحم الاجتماعي.</li></ul>يساهم الدور في نجاح تنفيذ استراتيجية التعليم في الإمارات، مع ضمان جودة عالية في تقديم البرامج والشراكات الاستراتيجية ونمو الأعمال بشكل مستدام. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية والتخطيط قيادة استراتيجية التعليم/التعليم العالي في البلاد والخطة السنوية، متوافقة مع الأولويات العالمية والمحلية وأولويات الحكومة. بناء تعاون عابر للوظائف ودمج الحلول الرقمية لتعظيم أثر المحفظة واستدامتها. القيادة وإدارة البرامج قيادة تقديم محفظة التعليم/التعليم العالي، مع ضمان إدارة برامج عالية الجودة والحوكمة والامتثال والأداء المالي وإدارة المخاطر والرصد والتقييم والتعلّم (MEL) وEDI. تقديم القيادة الفنية، والإدارة السطرية (حيثما ينطبق)، والعمل كمسؤول مسؤول أول (SRO) للمشروعات ذات الصلة. تطوير الأعمال دفع تطوير الأعمال وتوليد الدخل من خلال بناء الشراكات، وتحديد فرص التمويل، وتطوير مقترحات تنافسية، وإدارة العقود، وضمان العناية الواجبة وتقديم تقارير فعالة. إدارة أصحاب المصلحة وتحديد السوق بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الحكومة والجامعات والشركاء والممولين والباحثين وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين، ممثلًا المجلس البريطاني ومعززًا لسمعته من خلال القيادة الفكرية والمشاركة الخارجية. المعرفة السوقية والبحوث تطوير معلومات سوقية عن قطاع التعليم المحلي، تكليف البحوث، وتقديم رؤى استراتيجية لإبلاغ البرامج والسياسة والتواصل مع قطاع التعليم في المملكة المتحدة. الإدارة التجارية والمالية إدارة ميزانيات البرامج، أداء الأعمال، التقارير المالية، والمساهمة في التخطيط الأعمال لضمان تقديم محفظة مستدامة. المساواة والتنوع والشمول (EDI) الترويج لثقافة شاملة ومناهضة للعنصرية، ودمج EDI والشمول الاجتماعي عبر جميع البرامج والشراكات وأساليب العمل. المؤهلات والخبرة العملية المؤهلات/التعليم <ul><li>درجة علمية و/أو خبرة معادلة</li><li>إدارة مشاريع أو مؤهل معادل أو خبرة عمل معادلة</li></ul>الخبرة العملية الأساسيات <ul><li>فهم عميق لقطاعات التعليم في الإمارات والمملكة المتحدة، ولأولويات ثنائية الاتجاه.</li><li>خبرة في تنفيذ مشاريع أو برامج ممولة خارجيًا.</li><li>خبرة مباشرة في تعقب العقود الممولة من العملاء.</li><li>خبرة في الإشراف على الرصد والتقييم والتعلّم (MEL) ضمن المشاريع ودمج الدروس المستفادة من MEL في البرامج والاستراتيجية.</li><li>خبرة في بناء علاقات مفيدة بشكل متبادل مع أصحاب مصلحة متنوعين بما في ذلك وكالات متعددة الأطراف والمتبرعين والمسؤولين الحكوميين وقادة التعليم العالي وأكاديميين وباحثين وخريجين وطلاب.</li><li>معرفة وخبرة في دمج المساواة والتنوع والشمول في البرامج</li></ul>المطلوبات المرغوبة <ul><li>القدرة على تحليل قضايا المساواة ذات الصلة وتحديد الفرص لمعالجتها في المحفظة.</li><li>معرفة باتجاهات التنقل الدولي لطلاب الإمارات الراغبين في فرص تعليمية عليا.</li><li>معرفة باتجاهات التعليم العابر للحدود في الإمارات، بما في ذلك الشراكات الأكاديمية والبحثية للمؤسسات التعليمية العامة والخاصة المحلية.</li></ul> معلومات هامة <ul><li>متطلبات اللغة: أنظمة المجلس البريطاني والعمليات العالمية تُدار باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة الكتابية والشفوية في الإنجليزية</li><li>رصيد الراتب في المجلس البريطاني: 7/F</li><li>القسم: التفاعل الثقافي</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة سنتان (قابل للتجديد)</li><li>الراتب الشهري الإجمالي: الراتب الأساسي 12089 درهم إماراتي وبدل السكن 6426 درهم إماراتي</li><li>موقع العمل: الإمارات العربية المتحدة</li><li>متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في البلد: هذا الدور مفتوح للمرشحين المقيمين حاليًا في الإمارات. يمكن توفير كفالة تأشيرة عند الحاجة. يرجى ملاحظة أن دعم الانتقال غير متاح.</li><li>تاريخ الإغلاق: 12 أغسطس 2026 (23:59 بتوقيت ICT)</li></ul> المملكة المتحدة مرتبطة وموثوقة في عالم أكثر ترابطًا وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نلتزم بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات الانضمام من جميع فئات المجتمع لأننا نؤمن بأن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقًا لعملنا. المجلس البريطاني صاحب أرباب عمل يثق بمعاقي. يساعد برنامج الثقة في الإعاقة على تحدي المواقف وزيادة فهم الإعاقة وضمان اختيار العاملين من أوسع نطاق ممكن من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين المعاقين الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشة المتطلبات أو التعديلات الممكنة للمشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. تصريح الحماية يلتزم المجلس البريطاني بالحماية للأطفال والشباب والبالغين الذين نتعامل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والإساءة والاستغلال كما ورد في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة 1989. سيكون التعيين في مناصب تتطلب توافر تفاعل مباشر مع فئات ضعيفة مرتبطًا بإجراء فحوص دقيقة وفق المتطلبات القانونية وبما يتوافق مع سياسات المجلس البريطاني للحماية للكبار والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Bayt

Regional Omnichannel Marketing Manager, EMEA

On-site - UAE 30 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Abbott Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology. Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to: ·       Career development with an international company where you can grow the career you dream of . ·       A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune. ·       A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. Regional Omnichannel Marketing Manager, EMEA This position works out of our UAE location in the Abbott Rapid Diagnostics – Infectious Diseases. About Abbott Rapid Diagnostics Division We are the world leader in Rapid Diagnostics at the point of care. Working with us, you'll tackle a wide array of problems including some of the world's greatest healthcare challenges, while experiencing a myriad of cultures, geographies, and technologies. The Omnichannel Marketing Manager, EMEA is responsible for defining and driving the regional digital and omnichannel customer engagement strategy for the Rapid Diagnostics Infectious Disease portfolios, with a primary focus on Respiratory and HIV. This role partners closely with regional and country marketing teams to translate strategy into market‑ready, compliant, and scalable execution, enabling consistent, effective, and data‑driven customer engagement across the EMEA region. A critical component of the role is leading the evolution from 1:1 closed‑loop marketing initiatives to a fully orchestrated omnichannel engagement model, including customer persona development, journey design, targeting strategy, and performance analytics, to continuously optimize customer experience and commercial outcomes. What you'll do- 1. Omnichannel Strategy Leadership <ul><li>Develop and own the EMEA digital and omnichannel marketing strategy for Respiratory and HIV rapid diagnostics, aligned with regional and global business objectives. </li><li>Define strategic priorities across digital and physical channels based on franchise communication objectives, customer needs, and engagement opportunities. </li><li>Ensure strategies are scalable across diverse market maturities, adaptable to local needs, and compliant with regional and local regulatory requirements, including data privacy standards. </li></ul> 2. Market Enablement & Execution Support <ul><li>Partner with regional and country marketing teams to translate regional strategy into local omnichannel execution plans, toolkits, and integrated campaigns. </li><li>Act as a strategic advisor to markets, providing guidance on campaign design, channel mix, sequencing, and optimization. </li><li>Drive adoption of digital and omnichannel best practices, ensuring consistency and quality of customer experience across EMEA markets. </li></ul> 3. Closed‑Loop Marketing & Persona‑Based Targeting <ul><li>Lead the creation, governance, and ongoing refinement of customer personas (e.g., physicians, nurses, lab managers, decision makers) across Respiratory and HIV segments. </li><li>Define end‑to‑end customer journeys and touchpoint strategies aligned with persona needs, behaviors, and clinical contexts. </li><li>Design and implement closed‑loop marketing frameworks, leveraging digital engagement data and campaign insights to refine targeting, messaging, and activation. </li><li>Partner closely with commercial excellence, sales, and regional marketing teams to align segmentation, targeting, and field engagement models. </li></ul> 4. Digital Channel & Campaign Management <ul><li>Guide the effective use of multiple digital channels such as; email marketing, web and landing pages, paid and organic digital media, social media marketing </li><li>Ensure campaigns are coordinated across channels, sequenced appropriately, and aligned with the overall customer journey. </li><li>Support markets in running integrated multi‑channel campaigns rather than isolated digital tactics. </li></ul> 5. Analytics, Insights & Optimization <ul><li>Define KPIs and success metrics for omni‑channel and digital initiatives across the region. </li><li>Build and maintain performance dashboards to track campaign effectiveness, engagement quality, and ROI. </li><li>Translate data into actionable insights to continuously optimize strategy, targeting, content, and channel mix. </li><li>Foster a culture of test‑and‑learn, using insights to drive continuous improvement. </li></ul> 6. Stakeholder Collaboration <ul><li>Work cross‑functionally with regional marketing, sales, medical, commercial excellence, global marketing, global IT, and compliance teams. </li><li>Support change management and capability building in markets as digital maturity evolves. </li></ul> Required Qualifications & Experience: <ul><li>Bachelor’s degree in Marketing, Business, Life Sciences, or related field (Master’s degree preferred). </li><li>5+ years of experience in digital marketing, or multi‑channel marketing, preferably within healthcare, diagnostics, medical devices, or pharmaceuticals. </li><li>Proven experience developing and executing regional multi‑channel strategies across diverse and complex geographies. </li><li>Strong understanding of: <ul><li>Digital marketing landscape across EMEA </li><li>Direct to Consumer digital marketing </li><li>HCP customer journeys and touchpoints </li><li>Persona development and segmentation </li><li>Multi‑channel campaign orchestration </li><li>Closed‑loop marketing principles and execution </li></ul></li><li>Hands‑on experience with CRM systems, marketing automation platforms, and analytics tools. </li><li>Experience working with and influencing local markets without direct authority. </li></ul> Skills: <ul><li>Strategic and analytical mindset with strong execution focus </li><li>Deep understanding of digital and multi‑channel best practices </li><li>Strong stakeholder management and collaboration skills </li><li>Ability to translate complexity into clear, actionable guidance </li><li>Comfort working in a matrixed, regional environment </li><li>High level of learning agility and adaptability </li></ul> Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity. Connect with us at www.abbott.com, on Facebook at www.facebook.com/Abbott and on Twitter @AbbottNews and @AbbottGlobal. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن أبات أبات هي رائدة عالمية في الرعاية الصحية، تبتكر علوم متقدمة لتحسين صحة الناس. نحن دائماً ننظر نحو المستقبل، نتوقع التغيرات في العلم الطبي والتكنولوجيا. العمل في أبات في أبات، يمكنك القيام بعمل له معنى، والنمو والتعلم، والاعتناء بنفسك وبعائلتك، وأن تكون أنت كما أنت وتعيش حياة كاملة. ستحصل على: ·       تطوير مهني مع شركة دولية حيث يمكنك بناء المسيرة المهنية التي تحلم بها. ·       شركة معترف بها كمكان رائع للعمل في عشرات البلدان حول العالم ومُختارة كإحدى أكثر الشركات إعجاباً في العالم من قِبل فورتشن. ·       شركة معترف بها كإحدى أفضل الشركات الكبيرة للعمل كما أنها مكان جيد للعمل من أجل التنوع، الأمهات العاملات، والمدراء التنفيذيات والعلوم. مدير التسويق عبر القنوات الشاملة الإقليمي، أوروبا وأقليم الشرق الأوسط وأفريقيا يتواجد هذا المنصب من موقعنا في الإمارات في Abbott Rapid Diagnostics – Infectious Diseases. عن قسم Abbott Rapid Diagnostics نحن الرائدون عالمياً في التشخيصات السريعة في نقطة الرعاية. بالعمل معنا، ستواجه مجموعة واسعة من التحديات بما في ذلك بعض أكبر التحديات الصحية في العالم، مع تجربة عدد هائل من الثقافات والجغرافيات والتقنيات. مدير التسويق عبر القنوات الشاملة، الإقليمي، مسؤول عن تحديد ودفع استراتيجية التفاعل الرقمي والقنوات الشاملة مع العملاء لكروت Rapid Diagnostics Infectious Disease، مع تركيز رئيسي على التنفسي والـ HIV. هذا الدور يتعاون بشكل وثيق مع فرق التسويق الإقليمي والوطني لترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ في السوق جاهز ومتوافق وقابل للتوسع، مما يتيح تواصل فعّال ومتسق ومستنَد إلى البيانات عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مكوّن حيوي من الدور هو قيادة التطور من مبادرات التسويق ذات الحلقة المغلقة 1:1 إلى نموذج تفاعل شامل عبر القنوات، بما في ذلك تطوير شخصية العميل، تصميم المسار، استهداف الاستراتيجية، وتحليلات الأداء، لتحسين تجربة العميل والنتائج التجارية باستمرار. ما ستفعله - 1. قيادة استراتيجية القنوات الشاملة <ul><li>تطوير وامتلاك استراتيجية التسويق الرقمي والشامل لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا للتنفسي والـ HIV سريعتيّ التشخيص، بما يتماشى مع أهداف العمل الإقليميّة والعالمية. </li><li>تحديد الأولويات الاستراتيجية عبر القنوات الرقمية والمادية بناءً على أهداف الاتصالات المميزة، واحتياجات العملاء، وفرص التفاعل. </li><li>ضمان قابلية التوسع للاستراتيجيات عبر أسواق ذات مراحل نضج مختلفة، وقابلة للتكيف مع الاحتياجات المحلية، ومتوافقة مع المتطلبات التنظيمية الإقليمية والمحلية، بما في ذلك معايير خصوصية البيانات. </li></ul> 2. تمكين السوق ودعم التنفيذ <ul><li>الشراكة مع فرق التسويق الإقليمي والوطني لتحويل الاستراتيجية الإقليمية إلى خطط تنفيذ محلية عبر القنوات الشاملة، وأدلة أدوات، وحملات مدمجة. </li><li>العمل كمستشار استراتيجي للأسواق، وتقديم إرشادات حول تصميم الحملات، ومزيج القنوات، والتسلسل، والتحسين. </li><li>قيادة تبني أفضل الممارسات الرقمية والشاملة، وضمان الاتساق وجودة تجربة العملاء عبر أسواق EMEA. </li></ul> 3. التسويق عبر الحلقة المغلقة وتوجيه المستهدفين بحسب الشخصيات <ul><li>قيادة إنشاء وحوكمة وتطوير مستمر لشخصيات العملاء (مثلاً الأطباء، والممرضون، ومديرو المختبرات، وقرّار السِلم) عبر قطاعات التنفس والـ HIV. </li><li>تحديد مسارات وتجارب العملاء من البداية إلى النهاية واستراتيجيات نقاط التلامس بما يتماشى مع احتياجات الشخصيات والسلوكيات والسياقات الإكلينيكية. </li><li>تصميم وتنفيذ أطر تسويق ذات حلقة مغلقة، باستخدام بيانات التفاعل الرقمي ورؤى الحملة لتحسين الاستهداف والرسائل والتفعيل. </li><li>الشراكة عن قرب مع التميز التجاري وفرق المبيعات والتسويق الإقليمي لتوحيد التقسيم والاستهداف ونماذج التفاعل الميداني. </li></ul> 4. إدارة القنوات الرقمية والحملات <ul><li>إرشاد الاستخدام الفعّال لقنوات رقمية متعددة مثل التسويق عبر البريد الإلكتروني، والويب وصفحات الهبوط، ووسائل الإعلام الرقمية المدفوعة والطبيعية، وتسويق وسائل التواصل الاجتماعي </li><li>ضمان تنسيق الحملات عبر القنوات، وترتيبها بشكل مناسب، وتوافقها مع الرحلة الكلية للعميل. </li><li>دعم الأسواق في تشغيل حملات متعددة القنوات المتكاملة بدلاً من تكتيكات رقمية معزولة. </li></ul> 5. التحليلات والرؤية والتحسين <ul><li>تحديد مؤشرات الأداء والنجاح للمبادرات الشاملة والقنوات الرقمية عبر المنطقة. </li><li>بناء وصيانة لوحات الأداء لتتبع فعالية الحملة وجودة التفاعل وROI. </li><li>ترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الاستراتيجية والاستهداف والمحتوى ومزيج القنوات بشكل مستمر. </li><li>تعزيز ثقافة الاختبار والتعلم، واستخدام الرؤى لدفع التحسين المستمر. </li></ul> 6. التعاون مع أصحاب المصلحة <ul><li>العمل عبر وظائف متعددة مع فرق التسويق الإقليمي والمبيعات والطب والتميز التجاري والتسويق العالمي وتكنولوجيا المعلومات والامتثال. </li><li>دعم إدارة التغيير وبناء القدرات في الأسواق مع تطور النضج الرقمي. </li></ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، الأعمال، علوم الحياة، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). </li><li>خمس سنوات فأكثر من الخبرة في التسويق الرقمي أو التسويق عبر قنوات متعددة، ويفضل في الرعاية الصحية، التشخيص، الأجهزة الطبية، أو الأدوية. </li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات متعددة القنوات إقليمياً عبر جغرافيا معقدة ومتنوعة. </li><li>فهم قوي لـ: <ul><li>مشهد التسويق الرقمي عبر EMEA </li><li>التسويق الرقمي من مباشرة إلى المستهلك </li><li>رحلات العملاء ولمسات HCP </li><li>تطوير الشخصيات والتقسيم </li><li>تنسيق الحملات متعددة القنوات </li><li>مبادئ وتطبيق التسويق بحلقة مغلقة </li></ul></li><li>خبرة عملية في أنظمة CRM ومنصات أتمتة التسويق وأدوات التحليل. </li><li>خبرة في العمل مع الأسواق المحلية وتأثيرها دون سلطة مباشرة. </li></ul> المهارات: <ul><li>عقلية استراتيجية وتحليلية مع تركيز قوي على التنفيذ </li><li>فهم عميق لأفضل ممارسات الرقمية والقنوات المتعددة </li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتعاون بقوة </li><li>القدرة على تحويل التعقيد إلى توجيهات واضحة قابلة للتنفيذ </li><li>القدرة على العمل في بيئة هرمية إقليمية </li><li>مستوى عالٍ من مرونة التعلم والتكيف </li></ul> اتباع طموحاتك المهنية إلى أبات لفرص متنوعة مع شركة يمكنها مساعدتك في بناء مستقبلك وعيش أفضل حياة. أبات هي جهة توظيف تساوي الفرص وتلتزم بتنوّع الموظفين. تواصل معنا على www.abbott.com، وعلى فيسبوك www.facebook.com/Abbott وعلى تويتر @AbbottNews و@AbbottGlobal.

Bayt

SAP Young Professionals Program UAE 2026

On-site - UAE 30 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> COMPANY DESCRIPTION SAP started in 1972 as a team of five colleagues with a desire to do something new. Together, they changed enterprise software and reinvented how business was done. Today, as a market leader in enterprise application software, we remain true to our roots. That’s why we engineer solutions to fuel innovation, foster equality and spread opportunity for our employees and customers across borders and cultures. THE SAP YOUNG PROFESSIONALS PROGRAM The SAP Young Professionals Program is a free initiative delivered by the Digital Skills Center of SAP. The program, which lasts for 2 months, is designed to give recent graduates the certifications and soft skills required to begin a career as an SAP Associate Consultant. At the end of the training, SAP will work very closely with the program graduates to introduce them to a host of opportunities with SAP customers and partners to work as an SAP Consultant. SAP CONSULTANTS The role of an SAP Consultant can be divided into 2 functions: Functional and Technical. The consultant will contribute to blueprinting, design, implementation, operation, optimization, and upgrade phase of a S/4 HANA project, and provide business process as well as functional expertise, and project guidance to our clients to ensure their investment in SAP software and consulting services will make their business the best run business. The Consultant is also responsible for maintaining a high degree of customer satisfaction in each of their accounts in addition to growing and developing referenceable customers through their investigation, analysis, consulting, coaching, knowledge transfer, and relationship-building efforts. HOW YOU BENEFIT: <ul> <li>Start your journey to become an SAP Consultant;</li> <li>Gain globally-recognised associate-level SAP Certifications;</li> <li>Learn directly from SAP experts;</li> <li>Experience classroom and workshop-based training in SAP Technologies;</li> <li>Develop the soft skills needed to prepare you for successful job applications;</li> <li>Benefit from introductions to job opportunities within the SAP Ecosystem to help secure a position after the training. Please note this program does not guarantee you a job at the end of it.</li> </ul> WHAT WE REQUIRE FROM A CANDIDATE: <ul> <li>Candidates must be currently unemployed or employed in a part time/non-permanent role not related to career aspirations;</li> <li>Candidates must be educated to at least Bachelor level in a field related to Business Administration / Management Information Systems / Engineering / Data Science / AI</li> <li>Candidates will preferably have graduated within the last 3 years with a GPA in the top quartile – proof of this may be requested.</li> <li>Candidates must have a keen interest in starting an SAP-related career involving travel;</li> <li>Candidates should be fluent in English, both written and spoken;</li> <li>The program will commence by beginning of October 2026and full-time availability from 9am – 6pm from Monday - Friday throughout the training period is essential. The Program will last for 2 months.</li> <li>This training will take place online in a virtual live classroom format. Please ensure you have strong enough internet at home to be able to participate in this program.</li> </ul> Please share an English version of your resume while applying for this program. We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.  We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Requests for reasonable accommodation will be considered on a case-by-case basis.  For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Additional Locations: </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة بدأت SAP في 1972 كفريق مكون من خمسة زملاء لديهم رغبة في فعل شيء جديد. معًا، غيّروا برمجيات المؤسسات وأعادوا اختراع كيف تُدار الأعمال. اليوم، كقائد سوق برمجيات التطبيقات المؤسسية، ما زلنا مخلصين لجذورنا. لهذا السبب نُصمم حلول لدفع الابتكار، وتعزيز المساواة، ونشر الفرص لموظفينا وعملائنا عبر الحدود والثقافات. برنامج SAP Young Professionals برنامج SAP Young Professionals هو مبادرة مجانية مقدمة من مركز المهارات الرقمية لدى SAP. يستمر البرنامج لمدة شهرين، وهو مصمم لمنح الخريجين الجدد الشهادات والمهارات الناعمة المطلوبة لبدء مسار مهني كمستشار SAP مساعد. بنهاية التدريب، ستتعاون SAP بشكل وثيق مع خريجي البرنامج لتعريفهم بسلسلة من الفرص مع عملاء وشركاء SAP للعمل كمستشار SAP. مستشارو SAP يمكن تقسيم دور المستشار SAP إلى وظيفتين: وظيفية وتقنية. سيشارك المستشار في وضع المخطط، التصميم، التنفيذ، التشغيل، التحسين، والترقية لمشروع S/4 HANA، وتقديم الخبرة في العمليات التجارية بالإضافة إلى الخبرة الوظيفية وتوجيه المشروع لعملائنا لضمان أن استثمارهم في برمجيات SAP وخدمات الاستشارات سيجعل أعمالهم الأفضل في الأداء. كما أن المستشار مسؤول عن الحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء في كل من حساباته بالإضافة إلى النمو وتطوير عملاء يمكن الاعتماد عليهم من خلال بحثهم، التحليل، الاستشارة، التدريب، نقل المعرفة، وبناء العلاقات. كيف تستفيد: <ul> <li>ابدأ رحلتك لتصبح مستشار SAP؛</li> <li>اكتسب شهادات SAP المساعدة المعترف بها عالميًا؛</li> <li>تعلم مباشرة من خبراء SAP؛</li> <li>اختبر التدريب في الصفوف وورش العمل في تقنيات SAP؛</li> <li>طور المهارات الناعمة التي ستجهّزك لطلبات التوظيف الناجحة؛</li> <li>استفد من التعريف بفرص عمل ضمن بيئة SAP للمساعدة في تأمين وظيفة بعد التدريب. يرجى ملاحظة أن هذا البرنامج لا يضمن وظيفة في نهايته.</li> </ul> ما نطلبه من المرشح: <ul> <li>يجب أن يكون المرشح عاطلاً عن العمل حالياً أو يعمل في دور جزئي/غير دائم لا يتعلق بالطموحات المهنية؛</li> <li>يجب أن يكون المرشح حاصلاً على مستوى البكالوريوس كحد أدنى في مجال ذو صلة بإدارة الأعمال / نظم معلومات الإدارة / الهندسة /علوم البيانات / الذكاء الاصطناعي</li> <li>يفضل أن يكون الخريجون في السنوات الثلاث الأخيرة بمعدل GPA ضمن الربع الأعلى – قد يُطلب دليل على ذلك.</li> <li>يجب أن يكون لدى المرشح اهتمام حقيقي ببدء مسار مهني مرتبط بـ SAP ويتضمن السفر؛</li> <li>يجب أن يكون المرشح طليقًا في الإنجليزية كتابة وتحدثًا؛</li> <li>سيبدأ البرنامج من بداية أكتوبر 2026 وعلى المتقدم أن يكون متاحًا بدوام كامل من 9 صباحًا حتى 6 مساءً من الاثنين - الجمعة طوال فترة التدريب وهو أمر أساسي. سيستمر البرنامج لشهرين.</li> <li>سيعقد هذا التدريب عبر الإنترنت في فصل دراسي افتراضي حي. يرجى التأكد من وجود اتصال إنترنت قوي في المنزل للمشاركة في هذا البرنامج.</li> </ul> يرجى إرسال نسخة باللغة الإنجليزية من سيرتك الذاتية أثناء التقديم لهذا البرنامج. نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمر بسيطاً: أنت تقدم أفضل ما لديك لنا، وسنبرز الأفضل فيك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة وأكثر من 80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل هنا تحدي ولكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتولي صحتك ورفاهيتك أولوية، وتنتمي بحق. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، نمو في المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.  نحن نفوز بالشمول ثقافة SAP التي تشجع الشمول، وتركيزها على الصحة والرفاهية، ونُظم العمل المرنة تساعد في ضمان أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بالانتماء ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وصفات فريدة يقدمها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن نؤمن في النهاية بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ الفرص الوظيفية وتوفير التسهيلات للوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم لوظيفة مع SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. ستؤخذ طلبات التسهيلات المعقولة بعين الاعتبار بشكل فردي. لموظفي SAP: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, وفقًا لقواعد أهلية محددة في سياسة الإحالة الخاصة بـ SAP. قد تنطبق شروط خاصة على الأدوار في التدريب المهني. قد يُطلب من المتقدمين الناجحين إجراء تحقق خلفية مع مقاول خارجي. الاستخدام الذكي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للحصول على معلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي خرق لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. مواقع إضافية: </div>

Bayt

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

On-site - UAE 29 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Reliability Engineering Maintenance Planner is responsible for asset performance management and spares management, preventative/condition based maintenance planning. They are the site SME for the CMMS (Computerized Maintenance Management System) As the RME Planner, you will develop maintenance plans and schedules using recurring preventive maintenance activities, predictive maintenance data, and KPIs (Key Performance Indicators). Your work will include screening APM (Asset Performance Management) work orders, auditing equipment to document work requirements and quality, and estimating labor hours, materials, tools, and equipment for all assigned work orders to support a proactive, reliability-centered maintenance (RCM) program. You will collaborate directly with maintenance management, service technicians, and vendors to plan, coordinate, and schedule proactive maintenance activities during available downtime windows. You will also ensure that spare parts are ordered and maintained in stock for both planned and emergency repairs. Key job responsibilities - Be the site level Subject Matter Expert (SME) on the CMMS (Computerized Maintenance Management System) software, train the local engineering team in its use and escalate issues as required to the AMET team. - Ensure the system is run in line within amazon standards and participate in regional projects and improvement programs to roll out new functionality, procedures, scheduling or reports. - Ensure site level equipment, spare parts and minimum holding levels are correctly recorded in the system in order to ensure technicians have all parts they need. - Compile equipment information, performance metrics and machine histories and make recommendations for improvements based on their findings. - Manage spare parts stock levels, place and track orders as required. Work with procurement and the wider network to find savings or efficiencies. - Responsible for screening work orders, identification of scope, analysis of required level of planning and overall scheduling of maintenance activities given available resources, criticality of work, and available maintenance windows - Perform equipment PM quality audits to identify and document areas of improvement - Identify specific safety hazards associated with planned maintenance activities - Estimate required work hours associated with work order tasks and total work duration - Plan parts and materials for reliability improvement projects in order to maximize technician wrench time, improve efficiency, increase system reliability and performance - Ensure all work orders and maintenance activities are derived through CMMS and accurately closed out in the system in accordance with Amazon’s maintenance virtuous cycle - Ensure necessary engineering drawings, technical documents and specifications are available - Analyze equipment downtime data and develop & manage a warranty process that will drive OEM uptime and lower cost - Drive a proactive maintenance program that ensure 85% of planned work is proactive - Partner with local Reliability Maintenance and Engineering leadership groups to coordinate maintenance activities in support of driving a World Class Maintenance organization - Own and regularly respond with subject matter expertise to maintenance/equipment related questions, own access to and distribution of OEM technical bulletin updates, and facilitate strong communication with OEM vendors - You must be able to move up to 49lbs, stand and walk during shifts lasting up to 10 hours, climb ladders safely and without limitation, as well as perform regular bending, lifting, stretching, and reaching both below the waist and above the head A day in the life - Analyze the shift report and the data provided by the technicians. Any WO without good data quality must be reopened if required and flagged to the owners, so they can modify the data accordingly. RMEP should highlight any examples of non-compliance regarding 100% booked labor to drive alignment with company policy - Discuss activity of the day and resource planning. Including projects, vendors on site, PMs, and other MHE related activities such as overdue work from previous day. - PM and System Check Inspection: in order to ensure the quality of the PMs and System Checks (SC) is reaching our expectations, a 15 min. survey must be performed 3 times a week. The PM/SC must be from WOs completed in the last 24 hours. If there is evidence of a PM/SC not performed properly, feedback must be given to the team while holding the RMEM/RMEAMs accountable. - Team Skills Matrix: ensure all local RME members are trained on spare parts and APM management. About the team The Site RME team is Managing whole Building engineering and facilities related day to day issues and projects as well, including soft services and Technical services (Base Building and MHE material handling equipment) - 1+ years of working with enterprise asset management software suite experience - Bachelor's degree in Mechanical or Electrical Engineering or a related field - 2+ years of maintenance planner/scheduler in industrial maintenance, manufacturing, or distribution industries experience - Experience with budgeting, scheduling and cost reports - Master's degree or equivalent in computer science, computer engineering, or related field, or experience working with or evaluating AI systems Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يكون مخطط صيانة الاعتمادية والهندسة مسؤولاً عن إدارة أداء الأصول وإدارة القطع، وتخطيط الصيانة الوقائية/المبنية على الحالة. هم خبير الميدان لنظام إدارة الصيانة الحاسوبية CMMS كـ مخطط RME، ستقوم بتطوير خطط وجداول الصيانة باستخدام أنشطة الصيانة الوقائية المتكررة، وبيانات الصيانة التنبؤية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). عملك سيشمل فحص أوامر عمل إدارة أداء الأصول، وتدقيق المعدات لتوثيق متطلبات العمل والجودة، وتقدير ساعات العمل والمواد والأدوات والمعدات لجميع أوامر العمل المعينة لدعم برنامج صيانة استباقية مركزة على الاعتمادية (RCM). ستتعاون مباشرة مع إدارة الصيانة والفنيين والموردين لتخطيط وتنسيق وجدولة أنشطة الصيانة الاستباقية أثناء فترات التوقف المتاحة. كما ستضمن أيضاً أن يتم طلب قطع الغيار والحفاظ على مخزونها للمُعالجتين المخطط لها والطوارئ. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - كن خبير مادة الموضوع على مستوى الموقع في برنامج CMMS، وتدريب فريق الهندسة المحلي على استخدامه وتصعيد القضايا وفقاً للحاجة إلى فريق AMET. - التأكد من تشغيل النظام بما يتماشى مع معايير أمازون والمشاركة في المشاريع الإقليمية وبرامج التحسين لطرح وظائف جديدة وإجراءات وجداول وتقارير. - التأكد من تسجيل معدّات الموقع وقطع الغيار ومستويات الاحتياطي الأدنى بشكل صحيح في النظام لضمان أن لدى الفنيين جميع القطع التي يحتاجونها. - جمع معلومات المعدات، وقياسات الأداء، وتواريخ تشغيل الآلات وتقديم توصيات للتحسينات بناءً على نتائجهم. - إدارة مستويات مخزون قطع الغيار، إجراء وتتبع الطلبات كما هو مطلوب. العمل مع الشراء والشبكة الأوسع لإيجاد وفورات أو كفاءات. - مسؤول عن فحص أوامر العمل، وتحديد نطاق العمل، وتحليل مستوى التخطيط المطلوب والجدولة الإجمالية لأنشطة الصيانة وفقاً للموارد المتاحة، وأهمية العمل، ونوافذ الصيانة المتاحة - إجراء تدقيقات جودة صيانة المعدات لتحديد وتوثيق مجالات التحسين - تحديد مخاطر السلامة المحددة المرتبطة بأنشطة الصيانة المخطط لها - تقدير ساعات العمل المطلوبة المرتبطة بمهام أمر العمل وإجمالي مدة العمل - تخطيط قطع الغيار والمواد لمشروعات تحسين الاعتمادية بهدف تعظيم زمن ربط الفنيين، وتحسين الكفاءة، وزيادة موثوقية النظام وأدائه - التأكد من أن جميع أوامر العمل وأنشطة الصيانة مشتقة من CMMS ومغلقة بدقة في النظام وفق دورة الصيانة الفاضلة لشركة أمازون - التأكد من توافر الرسومات الهندسية والوثائق الفنية والمواصفات - تحليل بيانات تعطل المعدات وتطوير وإدارة عملية ضمان ستؤدي إلى زمن تشغيل OEM وتقليل التكلفة - قيادة برنامج صيانة استباقية يضمن 85% من العمل المخطط له استباقياً - الشراكة مع مجموعات القيادة المحلية للصيانة الاعتمادية والهندسة لتنسيق أنشطة الصيانة دعماً لتشغيل صيانة من الطراز العالمي - امتلاك والرد بانتظام بخبرة موضوعية على أسئلة متعلقة بالصيانة/المعدات، امتلاك الوصول وتوزيع نشرات OEM الفنية وتسهيل تواصل قوي مع مورّدي OEM - يجب أن تتمكن من رفع حتى 49 رطلاً، الوقوف والمشي خلال النوبات التي تستمر حتى 10 ساعات، صعود السلالم بأمان ودون قيود، إضافة إلى الانحناء والرفع والتمدد والوصول أسفل الخصر وفوق الرأس بشكل منتظم يوم في الحياة - تحليل تقرير النوبة والبيانات المقدمة من الفنيين. أي أمر عمل بدون جودة بيانات جيدة يجب إعادة فتحه إذا لزم الأمر ووضع علامة على المالِكين، حتى يتمكنوا من تعديل البيانات وفقاً لذلك. يجب أن يبرز RMEP أي أمثلة لمخالفات تتعلق بالعمل المحجوز بنسبة 100% لتحقيق التوافق مع سياسات الشركة - مناقشة نشاط اليوم وتخطيط الموارد. بما في ذلك المشاريع والبائعين في الموقع و(PMs) وأنشطة MHE الأخرى مثل الأعمال المتأخرة من اليوم السابق. - فحص_PM ونظام الاختبار: لضمان جودة الـ PMs وSCs وصولاً إلى توقعاتنا، يجب إجراء استبيان لمدة 15 دقيقة ثلاث مرات في الأسبوع. يجب أن تكون PM/SC من أوامر العمل المكتملة في آخر 24 ساعة. إذا كان هناك دليل على عدم أداء PM/SC بشكل صحيح، يجب تقديم ملاحظات للفريق مع محاسبة RMEM/RMEAMs. - مصفوفة مهارات الفريق: تأكد من أن جميع أعضاء RME المحليين مدربون على قطع الغيار وإدارة APM. عن الفريق فريق RME بالموقع يدير هندسة المبنى والمرافق اليومية وقضاياها ومشروعاتها، بما في ذلك الخدمات الناعمة والخدمات الفنية (مبنى أساسي ومعدات مناولة المواد MHE) - أكثر من 1 سنة من الخبرة في استخدام مجموعة برامج إدارة أصول المؤسسة - شهادة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو مجال ذو صلة - أكثر من 2 سنة خبرة كمخطط/مجدول صيانة في صيانة صناعية أو تصنيع أو صناعات التوزيع - خبرة في الميزانية والتخطيط والتقارير التكلفية - درجة الماجستير أو ما يعادلها في علوم الحاسوب أو الهندسة الحاسوبية أو مجال ذي صلة، أو خبرة في العمل مع أو تقييم أنظمة الذكاء الاصطناعي ثقافتنا الشاملة تمكّن أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى مكان عمل مناسب أو تعديل أثناء عملية التقديم والتعيين، بما في ذلك دعم لمقابلة أو عملية الالتحاق، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations للمزيد من المعلومات. إذا لم يكن البلد/المنطقة التي تقدمت فيها مدرجة، يرجى التواصل مع شريك التوظيف الخاص بك. </div>

Bayt

Project Director

On-site - UAE 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced and visionary Project Director to lead a Rail project iin Dubai, United Arab Emirates. This is a strategic leadership position responsible for overseeing all aspects of a large-scale, complex infrastructure project from conception through completion. The successful candidate will demonstrate exceptional project management expertise, decisive leadership, and the ability to navigate multifaceted stakeholder environments while maintaining rigorous quality and safety standards. <ul><li>Direct and oversee all phases of the project, including planning, design, construction, and commissioning, ensuring alignment with organizational objectives and timelines</li><li>Develop and manage comprehensive project budgets, financial forecasts, and cost control measures to ensure fiscal responsibility and value optimization</li><li>Establish and maintain strategic relationships with government agencies, regulatory bodies, contractors, and key stakeholders to facilitate project approvals and smooth execution</li><li>Lead, mentor, and manage a diverse project team, including engineers, planners, and administrative staff, fostering a culture of accountability and excellence</li><li>Identify, assess, and mitigate project risks through proactive analysis and implementation of contingency strategies</li><li>Monitor project progress against established schedules and key performance indicators, implementing corrective actions as needed</li><li>Ensure compliance with all applicable UAE regulations, safety standards, and environmental requirements throughout project execution</li><li>Prepare and present detailed project reports, status updates, and recommendations to senior leadership and board members</li><li>Manage contract negotiations, procurement processes, and vendor relationships to optimize project delivery and resource allocation</li><li>Champion innovation and best practices in project delivery methodologies and infrastructure development</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 20 years of progressive experience in large-scale infrastructure or transportation project management</li><li>Proven track record leading high-speed rail, rail transit, or comparable complex transportation projects</li><li>Tunneling experience is a necessity</li><li>Advanced expertise in project management methodologies (PMI, PRINCE2, or equivalent)</li><li>Strong financial acumen with demonstrated experience managing multi-million dollar budgets and cost control</li><li>Excellent stakeholder management and government relations experience</li><li>Proficiency in project management software and tools (Microsoft Project, Primavera P6, or similar platforms)</li><li>Demonstrated leadership capability with experience managing cross-functional teams of 50+ personnel</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail and organizational excellence</li><li>Experience with contract negotiation and procurement in infrastructure projects</li><li>Knowledge of UAE regulatory framework and experience working on Middle East projects (preferred)</li><li>Exceptional communication and presentation skills in English</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment while managing competing priorities</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نقدم عالماً أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلاتك، أو الحفاظ على الإضاءة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يعمل عملنا على تمكين الناس والمجتمعات من الازدهار. نحن شركة الاستشارات البنى التحتية الموثوقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع زيادة الاستثمار في البنى التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وبناء واحترافيين آخرين يقدمون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشروع ذو خبرة وبصيرة لقيادة مشروع سكة حديد في دبي، الإمارات العربية المتحدة. هذا منصب قيادي استراتيجي مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب مشروع بنية تحتية واسع النطاق ومعقد منConcept إلى الاكتمال. سيُظهر المرشح الناجح خبرة استثنائية في إدارة المشاريع، قيادة حاسمة، والقدرة على التنقل في بيئات أصحاب مصالح متعددة مع الحفاظ على معايير الجودة والسلامة بدقة. <ul><li>قيادة والإشراف على جميع مراحل المشروع، بما في ذلك التخطيط والتصميم والبناء والتشغيل، مع ضمان التوافق مع أهداف المنظمة والجداول الزمنية</li><li>تطوير وإدارة موازنات المشروع الشاملة والتوقعات المالية وتدابير تحكم التكاليف لضمان المسؤولية المالية وتحسين القيمة</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية والمتعهدين وأصحاب المصالح الرئيسيين لتسهيل الموافقات والتExecution السلسة للمشروع</li><li>قيادة وتوجيه وإدارة فريق مشروع متنوع، بما في ذلك المهندسين والمخططين والموظفين الإداريين، وتعزيز ثقافة المساءلة والتميّز</li><li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر المشروع من خلال التحليل الاستباقي وتنفيذ استراتيجيات الطوارئ</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل الجداول الزمنية المحددة ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم</li><li>ضمان الامتثال لجميع الأنظمة الإماراتية المعمول بها ومعايير السلامة والمتطلبات البيئية خلال تنفيذ المشروع</li><li>إعداد وتقديم تقارير تفصيلية عن المشروع وتحديثات الوضع وتوصيات للقيادة العليا وأعضاء المجلس</li><li>إدارة مفاوضات العقد وعمليات الشراء وعلاقات الموردين لتحقيق تحسين في تقديم المشروع وتخصيص الموارد</li><li>الدعوة إلى الابتكار وأفضل الممارسات في منهجيات تقديم المشروع وتطوير البنية التحتية</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 20 عامًا من الخبرة المتقدمة في إدارة مشاريع بنية تحتية كبيرة أو نقل</li><li>سجل حافل في قيادة مشاريع القطارات عالية السرعة أو النقل بالسكك الحديدية أو مشاريع نقل معقدة مماثلة</li><li>الخبرة بالحفر النفق ضرورية</li><li>خبرة متقدمة في مناهج إدارة المشاريع (PMI، PRINCE2، أو ما يعادلها)</li><li>فهم مالي قوي مع خبرة مثبتة في إدارة ميزانيات بملايين الدولارات وتحكم في التكاليف</li><li>خبرة ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات الحكومية</li><li>إتقان برامج وأدوات إدارة المشاريع (Microsoft Project، Primavera P6، أو منصات مشابهة)</li><li>إظهار قدرة قيادية مع خبرة في إدارة فرق عابرة للوظائف تتجاوز 50 فرداً</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية مع انتباه للتفاصيل وتفوق تنظيمي</li><li>خبرة في التفاوض على العقود والشراء في مشاريع البنية التحتية</li><li>معرفة بإطار العمل التنظيمي الإماراتي وخبرة في العمل على مشاريع الشرق الأوسط (مفضل)</li><li>مهارات تواصل وعرض استثنائية باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية مع إدارة أولويات متضاربة</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريفية يوم 1 في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. وفقاً لحالة التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز والتأمين على الحياة، وبدلات الإجازة، وفوائد اختيارية، وخيارات عمل مرنة، وموارد العافية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للأعمال، وجوائز التقدير للخدمات، وخطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة البنى التحتية العالمية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتون 500 بلغ صافي إيرادات 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد في aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يشجع نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعلى نطاق عالمي - التي تحدث ثورة في صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لتحقيق تأثير حقيقي. برامج التدريب وتطويرنا الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، وتساعدك على بناء المسار المهني الذي طالما تخيلته. هنا ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. بوصفنا جهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك في تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.

Full Time Gulf Talnet

Editor

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Design & Creative

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> The Editor leads the overall editorial strategy and copy direction across all channels, defining a clear, premium point of view that drives brand positioning and commercial performance. Responsible for end-to-end execution, the role oversees storytelling across homepage, social, CRM, and paid channels, ensuring consistency, quality, and impact at scale. Working cross-functionally, the Editor delivers integrated, customer-focused copy that aligns with business priorities while responding to culturally relevant moments, maintaining a strong, distinctive and elevated brand voice. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Define and develop end-to-end content strategy across all channels, establishing a cohesive, premium brand voice.</li> <li>Lead editorial direction and storytelling from concept to execution, shaping a distinct point of view aligned with seasonal and cultural moments.</li> <li>Set and drive copy strategy across editorial and private label, ensuring clear differentiation and consistency across touchpoints.</li> <li>Own men’s content and homepage storytelling, delivering engaging experiences that drive engagement and conversion.</li> <li>Lead UX/UI copy across levelshoes.com, creating a seamless, intuitive, and conversion-focused customer journey.</li> <li>Oversee CRM and paid content, delivering performance-led messaging aligned with campaign objectives.</li> <li>Evolve tone of voice across channels, including social-first and platform-specific expression, while maintaining a consistent premium identity.</li> <li>Leverage data, SEO, A/B testing, and insights to optimise content performance and inform decisions.</li> <li>Plan and deliver editorial calendars and key brand moments, ensuring timely, aligned execution.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Proven experience leading omnichannel content strategies across men's and womenswear, spanning owned, paid, CRM, e-commerce, and social channels within a fast-paced environment.</li> <li>Strong editorial instinct across men's and womenswear, with deep knowledge of fashion trends, consumer behaviour, and brand storytelling, balancing creative excellence with commercial impact.</li> <li>Demonstrated experience developing and evolving tone of voice, including social-first and platform-specific language framework.</li> <li>Strong cross-functional stakeholder management, with the ability to align creative, marketing, trading, product, and design teams.</li> <li>Experience managing multiple campaigns, launches, and brand collaborations simultaneously with a high standard of execution.</li> <li>Deep understanding of trends, cultural moments, and platform specific behaviours, with the ability to translate insights into elevated editorial direction.</li> <li>Highly data-driven, with experience using analytics, SEO, A/B testing, and performance insights to optimise content and drive results.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعة عقود، كان مجموعة الشلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب الرفاهية في منطقة الشرق الأوسط. في سعيها لتتفوق كمُتاجر تجزئة فاخر هجينة، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة، وعززت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات ونظارات العين وموضة الحياة الفنية. يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة الشلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسوراً بين الثقافات وتقديم تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة الرفاهية بالتجزئة. وتقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. وتُدفع هذه رحلة الابتكار بفضل The Greenhouse — مركز الابتكار للح group ومسرّع للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليمياً وعالمياً. تعزز مجموعة الشلهوب ثقافة 사람 في القلب قائمة على التنوع والمساواة والشمول، ومكان عمل يعزز التفكير المستقبلي والتأمين على المدى البعيد. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. لقد كسبت جهودهم الجماعية المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، موجَّهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلهوب بأن تكون عضواً في المبادئ العالمية للأمم المتحدة، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، وتَعهُّدت بتحقيق صافي صفر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> يقود المحرر الاستراتيجية التحريرية الشاملة وتوجيه النسخ عبر جميع القنوات، مُحدِّداً وجهة نظر عامة رفيعة المستوى تعزز موضع العلامة التجارية والأداء التجاري. مسؤول عن التنفيذ من البداية حتى النهاية، يشرف على سرد القصص عبر الصفحة الرئيسية ووسائل التواصل والسير الذاتية والتجارب الممولة، مع ضمان الاتساق والجودة والتأثير على نطاق واسع. بالعمل عبر وظائف متقاطعة، يقدم المحرر نسخاً مدمجة ومركّزة على العميل تتماشى مع أولويات الأعمال مع الاستجابة للحظات ثقافية ذات صلة، مع الحفاظ على صوت علامة تجارية قوي ومميز ومُترف. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>تعريف وتطوير استراتيجية المحتوى من البداية وحتى النهاية عبر جميع القنوات، ووضع صوت علامة تجارية موحدًا وراقيًا.</li> <li>قيادة الاتجاه التحريري والسرد من المفهوم إلى التنفيذ، وتشكيل وجهة نظر مميزة تتماشى مع اللحظات الموسمية والثقافية.</li> <li>تحديد ودفع استراتيجية النسخ عبر التحرير والعلامة الخاصة، وضمان تميّز واضح واتساق عبر نقاط التواصل.</li> <li>إدارة محتوى الرجال وسرد القصص للصفحة الرئيسية، وتقديم تجارب جذابة تعزز المشاركة والتحويل.</li> <li>قيادة نسخ UX/UI عبر levelshoes.com، لخلقرحلة عميل سلسة وبديهية ومركزة على التحويل.</li> <li>إشراف على CRM والمحتوى المدفوع، وتقديم رسائل أداء-قيادية تتماشى مع أهداف الحملة.</li> <li>تطوير نبرة الصوت عبر القنوات، بما في ذلك التعبير الاجتماعي الأول ومنصات محددة، مع الحفاظ على هوية راقية متسقة.</li> <li>استخدام البيانات وSEO واختبارات A/B والرؤى لتحسين أداء المحتوى واتخاذ القرار.</li> <li>تخطيط وتقديم تقاويم تحريرية ولحظات العلامة التجارية الرئيسية، مع تنفيذ في الوقت المناسب ومتسق.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في قيادة استراتيجيات محتوى عبر قنوات متعددة للرجال والنساء، تشمل مملوك، مدفوع، CRM، التجارة الإلكترونية، ووسائل التواصل ضمن بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>حدس تحريري قوي في فئة الملابس الرجالية والنسائية مع معرفة عميقة باتجاهات الموضة وسلوك المستهلك وسرد العلامة التجارية، مع توازن بين التميز الإبداعي والأثر التجاري.</li> <li>خبرة مثبتة في تطوير وتطوير النغمة اللغوية، بما في ذلك إطار اللغة للأولويات الاجتماعية والمنصات.</li> <li>إدارة فعالة للجهات المعنية عبر الوظائف، مع القدرة على مواءمة فرق الإبداع والتسويق والتجارة والتصميم.</li> <li>خبرة في إدارة عدة حملات وإطلاقات وت collaborations في آن واحد مع معيار تنفيذ عالٍ.</li> <li>فهم عميق للاتجاهات واللحظات الثقافية والسلوكيات الخاصة بالمنصة، مع القدرة على ترجمة الرؤى إلى توجيه تحريري رفيع المستوى.</li> <li>شديد الاعتماد على البيانات، مع خبرة في استخدام التحليلات وSEO واختبارات A/B ورؤى الأداء لتحسين المحتوى وتحقيق النتائج.</li> </ul> <h4>ما يمكن أن نقدمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر المجموعة مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يميزون أنفسهم، كل يوم. ندرك القيمة التي تقدمها، ونسعى لتوفير حزمة مزايا تنافسية تتضمن الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بعد ومرونة، إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم الخاصة بك</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن يتم إكمال التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع مواقف واقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام حقاً تنوع التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والمنظورات المختلفة لإثارة إعجاب عملائنا وإعجابهم وإدخال البهجة عليهم. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المليء بالحماس. نحن نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

Merchandise Planner

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> The Merchandise Planner is responsible for supporting the commercial success of Tryano’s Women’s and Men’s categories through effective merchandise planning, managing OTB, forecasting, inventory management, and performance analysis. The role partners closely with Buying, Finance, Logistics, RSO, and brand suppliers to ensure optimal stock levels, maximize profitability, and deliver a seamless customer experience. They will also support key transformation initiatives within the Merchandise Planning function, including planning system enhancements and Target Operating Model implementation projects. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Develop sales, stock, margin, OTB and inventory plans (MSSI) for the women's and men's categories, ensuring alignment with business objectives.</li> <li>Support budgeting and forecasting activities, identifying risks and opportunities to drive commercial performance.</li> <li>Monitor sales performance, inventory productivity, and replenishment requirements, providing recommendations to optimize stock levels and profitability.</li> <li>Partner closely with the Buying team to align assortment, purchasing, and inventory strategies.</li> <li>Define and execute pricing, promotional, markdown, and clearance strategies to effectively manage inventory and maximize returns.</li> <li>Coordinate with Logistics and Supply Chain teams to ensure timely product deliveries and stock availability.</li> <li>Build and maintain effective relationships with brands, suppliers, and key internal stakeholders across Finance, Store Operations, and Buying.</li> <li>Prepare and present trading, inventory, and performance analyses to support commercial decision-making.</li> <li>Support the delivery of Merchandise Planning transformation initiatives, including planning system enhancements and Target Operating Model projects.</li> <li>Provide guidance and support to the Senior Coordinator – Order Management to ensure effective execution of planning and order management activities.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>3–5 years of experience in Merchandise Planning, Merchandise Financial Planning, or a similar commercial planning role.</li> <li>Previous experience within fashion retail is preferred, ideally across multiple categories; beauty retail experience will also be considered where strong merchandise planning expertise is demonstrated.</li> <li>Strong understanding of merchandise planning principles, including forecasting, budgeting, inventory management, replenishment, markdown optimization, and performance analysis.</li> <li>Advanced proficiency in Microsoft Excel, including data analysis, reporting, and financial modelling.</li> <li>Experience using Blue Yonder or other Merchandise Financial Planning systems.</li> <li>Exposure to retail transformation initiatives, planning system implementations, or process improvement projects is an advantage.</li> <li>Strong analytical and numerical skills with the ability to translate data into actionable business recommendations.</li> <li>Fluent in English; Arabic is an advantage.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة الشلهوب شريكاً ومُبدِعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كتاجر تجزئة فخم هجين، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وعززت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وart de vivre. كل خطوة في مجموعة الشلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة اختراع نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب متكاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار التابع للمجموعة وحاضنة ومسرعة للشركات الناشئة والأعمال الناشئة محلياً وعالمياً. تعزز مجموعة الشلهوب ثقافة تركيزها على الناس وتقوم على التنوع والإنصاف والشمول، وعلى بيئة عمل مدفوعة بالتفكير المستقبلي وتطوُر العمل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط وتواجد في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة جوهر استراتيجيتها، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلهوب بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للالتزام العالمي، وموقّعاً على مبادئ تمكين المرأة، وأن تعهدها الوصول إلى صافي الصفر بحلول 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> المخطط التجاري مسؤول عن دعم النجاح التجاري لفئات النساء والرجال في Tryano من خلال تخطيط البضائع الفعّال، إدارة OTB، التنبؤ، إدارة المخزون، وتحليل الأداء. يتعاون الدور بشكل وثيق مع فرق الشراء والمالية واللوجستيات وRSO وموردي العلامات لضمان مستويات مخزون مثلى، تعظيم الربحية، وتقديم تجربة عميل سلسة. كما سيدعم مبادرات التحول الرئيسية في وظيفة تخطيط البضائع، بما في ذلك تحسينات أنظمة التخطيط ومشروعات تطبيق نموذج التشغيل المستهدف. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تطوير خطط المبيعات والمخزون والهامش وOTB والمخزون (MSSI لفئات النساء والرجال)، مع ضمان التوافق مع أهداف الأعمال.</li> <li>دعم أنشطة الميزانية والتنبؤ، وتحديد المخاطر والفرص لتعزيز الأداء التجاري.</li> <li>مراقبة أداء المبيعات، إنتاجية المخزون، ومتطلبات إعادة التزويد، وتقديم توصيات لتحسين مستويات المخزون والربحية.</li> <li>التعاون الوثيق مع فريق الشراء لمواءمة التشكيلة والشراء واستراتيجيات المخزون.</li> <li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات التسعير والترويج والتخفيضات والتصفية لإدارة المخزون بفعالية وتحقيق العوائد القصوى.</li> <li>التنسيق مع فرق اللوجستيات وسلسلة الإمداد لضمان تسليمات المنتجات في الوقت المطلوب وتوافر المخزون.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع العلامات والموردين وأصحاب المصالح الداخليين الرئيسيين عبر المالية وعمليات المتاجر والشراء.</li> <li>إعداد وتقديم تحليلات التداول والمخزون والأداء لدعم اتخاذ القرار التجاري.</li> <li>دعم تنفيذ مبادرات تحول تخطيط البضائع، بما في ذلك تحسينات أنظمة التخطيط ومشروعات نموذج التشغيل المستهدف.</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم لمنسقة أولى – إدارة الطلب لضمان تنفيذ فعال لإجراءات التخطيط وإدارة الطلب.</li> </ul> <h4>ما الذي تحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>3–5 سنوات خبرة في تخطيط البضائع، التخطيط المالي للبضائع، أو دور تخطيط تجاري مماثل.</li> <li>يفضل الخبرة السابقة في تجارة الأزياء بالتجزئة، ويفضل عبر فئات متعددة؛ ستؤخذ خبرة تجارة الجمال في الاعتبار حيث يظهر خبرة عالية في تخطيط البضائع.</li> <li>فهم قوي لمبادئ تخطيط البضائع، بما في ذلك التنبؤ، الميزانية، إدارة المخزون، إعادة التزويد، تحسين التخفيضات، وتحليل الأداء.</li> <li>إتقان متقدم لمايكروسوفت إكسل، بما في ذلك تحليل البيانات، التقارير، والنمذجة المالية.</li> <li>خبرة باستخدام Blue Yonder أو أنظمة تخطيط مالي للبضائع أخرى.</li> <li>التعرّض للمبادرات التحولية في التجارة وتطبيقات أنظمة التخطيط أو مشاريع تحسين العمليات ميزة.</li> <li>مهارات تحليلية ورقمية قوية مع القدرة على تحويل البيانات إلى توصيات عمل قابلة للتنفيذ.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة.</li> </ul> <h4>ماذا يمكن أن نقدم لك</h4> معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك عبر تجارب مثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة داخل دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات مهنية متنوعة للذين يعتبرون استثنائيين، كل يوم. ندرك القيمة التي تجلبها، ون strive لتوفير حزمة فوائد منافسة تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم الخاصة بك</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تتم التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. وهذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيف تتعامل مع المواقف الحقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين لتقديم الطلب</h4> نحن بحاجة إلى تنوع في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والمنظورات لإلهام عملائنا بحق، ولتجربتهم ومكاحهم. في مجموعة الشلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. ندعو جميع المتقدمين لتقديم الطلب وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية للجميع دون النظر إلى الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Bayt

Enterprise Account Executive

On-site - UAE 23 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We’re looking for a driven, high-caliber Enterprise Account Executive to help MongoDB accelerate growth across the Middle East Private market, with a primary focus across the UAE, the broader Gulf region, and selected strategic accounts in the Kingdom of Saudi Arabia. This role is focused on new business acquisition and expansion within enterprise private-sector accounts. You will be responsible for developing and executing a territory strategy, building senior relationships across target organizations, and driving net-new logo acquisition as well as long-term revenue growth. You will work in close partnership with Solutions Architects, Professional Services, partner teams, and sales leadership to help customers modernize applications, data platforms, and AI initiatives with MongoDB. We are looking to speak to candidates who are based in Dubai for our hybrid working model who can operate effectively across a diverse regional market and engage confidently with both business and technical stakeholders. About the Sales CultureMongoDB is always developing and innovating, not only in our technology, but also in how we go to market. Our sales leadership is committed to building one of the best sales organizations in the industry: one that inspires, enables, and develops top talent. As a member of the MongoDB Sales team, you will have access to a large and rapidly evolving market, world-class enablement, and the opportunity to learn from some of the most successful sales leaders in software. We equip our teams to win, and we value the feedback, initiative, and ownership that help us continue to&nbsp; “Think Big and Go Far.” What you will be doing<ul><li>Proactively build, manage, and close a high-quality pipeline across the Middle East Private territory</li><li>Develop and execute a territory plan focused on enterprise private-sector organizations in Dubai, the Gulf, and selected accounts in Saudi Arabia</li><li>Prospect strategically into CIOs, CTOs, CDOs, Heads of Engineering, IT leaders, and other senior business and technical decision-makers</li><li>Create, progress, and close complex multi-stakeholder sales cycles for both new logo acquisition and account expansion</li><li>Build strong executive relationships that create long-term growth opportunities within assigned accounts</li><li>Partner closely with Solutions Architects and Professional Services to align technical and business value throughout the sales process</li><li>Work with channel and ecosystem partners to increase market coverage, strengthen account strategy, and maximize deal size</li><li>Participate in world-class enablement programs, including Sales Bootcamp, advanced sales training, and ongoing leadership development</li></ul>What you will bring to the table<ul><li>5+ years of quota-carrying enterprise software sales experience in a fast-paced and competitive market</li><li>Proven success in closing net-new logos and growing strategic enterprise accounts</li><li>Experience selling into enterprise private-sector organizations across the Middle East, ideally including UAE and Gulf markets</li><li>Strong ability to build pipeline through disciplined outbound prospecting across email, phone, social, and partner-led motions</li><li>A consistent track record of overachievement against quota and business goals</li><li>Ability to articulate the business value of complex enterprise technology to both technical and executive audiences</li><li>Strong skill in building champions, navigating complex organizations, and managing long sales cycles</li><li>High levels of urgency, ownership, accountability, and execution discipline</li><li>Based in Dubai or willing to work from Dubai in line with our hybrid model</li><li>Fluency in English is required</li><li>Arabic is a plus</li><li>BS/BA degree or equivalent preferred</li></ul>Things we love<ul><li>Passionate about growing your career in the largest market in software (database)</li><li>Previous Sales Methodology training (e.g. MEDDIC, SPIN, Challenger Sales)</li><li>Familiarity with databases, develops and open source technology a plus</li></ul>Why join now<ul><li>Passion for building a career in one of the largest and most strategic markets in software</li><li>Previous sales methodology training such as MEDDPICC, SPIN, or Challenger</li><li>Familiarity with databases, developer tools, cloud platforms, open source technologies, or modern data and AI architectures</li><li>Experience working in highly consultative, value-based enterprise sales environments</li><li>Regional knowledge and cultural fluency across Middle East business environments</li></ul>About MongoDBMongoDB is built for change, empowering our customers and our people to innovate at the speed of the market. We have redefined the data platform for the AI era, enabling builders to create, transform, and disrupt industries with software. MongoDB’s unified data platform, the most widely available, globally distributed data platform on the market, helps organizations modernize legacy workloads, embrace innovation, and unleash AI. Our cloud-native platform, MongoDB Atlas, is the only globally distributed, multi-cloud data platform and is available across AWS, Google Cloud, and Microsoft Azure. With offices worldwide and over 67,000 customers, including 75% of the Fortune 100 and AI-native startups, relying on MongoDB for their most important applications, we’re powering the next era of software. Our compass at MongoDB is our Leadership Commitment, guiding how and why we make decisions, show up for each other, and win. It’s what makes us MongoDB.&nbsp; To drive the personal growth and business impact of our employees, we’re committed to developing a supportive and enriching culture for everyone. From employee affinity groups, to fertility assistance and a generous parental leave policy, we value our employees’ wellbeing and want to support them along every step of their professional and personal journeys. Learn more about what it’s like to work at MongoDB, and help us make an impact on the world! MongoDB is committed to providing any necessary accommodations for individuals with disabilities within our application and interview process. To request an accommodation due to a disability, please inform your recruiter. MongoDB is an equal opportunities employer. Req ID: 426322 </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مدير حسابات شركات مفعم بالحماس وذو كفاءة عالية لمساعدة MongoDB في تسريع النمو عبر سوق الشرق الأوسط الخاص، مع تركيز رئيسي على دولة الإمارات العربية المتحدة، ومنطقة الخليج الواسعة، وبعض الحسابات الإستراتيجية المختارة في المملكة العربية السعودية. هذا الدور مركز على اكتساب الأعمال الجديدة والتوسع داخل حسابات القطاع الخاص للمؤسسات. ستتولى مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية إقليمية، وبناء علاقات عليا عبر المؤسسات المستهدفة، ودفع اكتساب علامات جديدة وتوليد نمو الإيرادات على المدى الطويل. ستعمل بشكل وثيق مع المهندسين الحلول، والخدمات المهنية، وفرق الشركاء، وقادة المبيعات لمساعدة العملاء في تحديث التطبيقات، ومنصات البيانات، ومبادرات الذكاء الاصطناعي مع MongoDB. نحن نبحث عن مرشحين مقيمين في دبي يمكنهم العمل بنظام العمل المختلط والتعامل بفعالية مع سوق إقليمي متنوع والتفاعل بثقة مع أصحاب القرار التجاري والتقني. حول ثقافة المبيعاتMongoDB تتطور وتبتكر باستمرار، ليس فقط في تقنيتنا، بل أيضًا في كيفية دخولنا السوق. يقود فريق المبيعات لدينا لبناء واحد من أفضل منظمات المبيعات في الصناعة: تلك التي تلهم، وتمكّن، وتطوّر أفضل المواهب. كعضو في فريق مبيعات MongoDB، ستحصل على وصول إلى سوق واسع ومتطور بسرعة، وتمكين من الطراز العالمي، وفرصة التعلم من بعض أنجح قادة المبيعات في البرمجيات. نحن نجهز فرقنا للفوز، ونقيّم التعليقات والمبادرة والمسؤولية التي تساعدنا على الاستمرار في &nbsp; "التفكير بشكل كبير والوصول بعيدًا." ما الذي ستقوم به<ul><li>بناء وتحريك وإغلاق خط أنابيب عالي الجودة بنشاط في الشرق الأوسط الخاص</li><li>وضع وتنفيذ خطة إقليمية مركزة على مؤسسات القطاع الخاص في دبي، والخليج، وبعض الحسابات في السعودية</li><li>التنقيب استراتيجياً إلى المدراء التنفيذيين للمعلومات (CIO)، ومديري التكنولوجيا (CTO)، ومسؤولي البيانات (CDO)، ورؤساء الهندسة، وقادة تكنولوجيا المعلومات، وغيرهم من صناع القرار كبار المستوى</li><li>إنشاء وتقدم وإغلاق دورات مبيعات معقدة متعددة الأطراف للاكتساب علامة جديدة وتوسيع الحسابات</li><li>بناء علاقات تنفيذية قوية تفتح فرص نمو طويلة الأجل ضمن الحسابات المعينة</li><li>التعاون بشكل وثيق مع المهندسين الحلوليْن والخدمات المهنية لمواءمة القيمة الفنية والتجارية طوال عملية البيع</li><li>العمل مع شركاء القنوات والبيئة لتعزيز التغطية السوقية، وتقوية استراتيجية الحساب، وتحقيق أقصى حجم للصفقة</li><li>المشاركة في برامج تمكين عالمية المستوى، بما في ذلك معسكر التدريب البيعي، وتدريب المبيعات المتقدم، وتطوير القيادة المستمر</li></ul>ما ستجلبه إلى الطاولة<ul><li>أكثر من 5 سنوات من خبرة بيع برمجيات المؤسسات التي تحمل حصة في بيئة سريعة وتنافسية</li><li>نجاح مثبت في إغلاق علامات جديدة ونمو حسابات المؤسسات الاستراتيجية</li><li>خبرة في البيع لمؤسسات القطاع الخاص في الشرق الأوسط، ويفضل بما في ذلك أسواق الإمارات والخليج</li><li>قدرة قوية على بناء خط أنابيب من خلال التنقيب المنضبط عبر البريد الإلكتروني والهاتف ووسائل التواصل الاجتماعي وطرق قائمة على الشركاء</li><li>سجل متسق من التفوق على الحصة والأهداف التجارية</li><li>قدرة على شرح قيمة الأعمال للتقنية المعقدة لجمهور فني وتنفيذي</li><li>مهارة عالية في بناء داعمين، والتنقل عبر منظمات معقدة، وإدارة دورات مبيعات طويلة</li><li>ارتفاع مستويات الإلحاح والملكية والمساءلة والانضباط التنفيذي</li><li>الإقامة في دبي أو الرغبة في العمل من دبي وفق نموذجنا المختلط</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة</li><li>العربية ميزة إضافية</li><li>درجة BS/BA أو ما يعادلها مفضلة</li></ul>أشياء نحبها<ul><li>شغف بتطوير مسارك المهني في أكبر سوق في البرمجيات (قواعد البيانات)</li><li>تدريب سابق على منهجيات المبيعات (مثلاً MEDDIC، SPIN، Challenger Sales)</li><li>الإلمام بقواعد البيانات والتطوير وتقنيات المصدر المفتوح ميزة إضافية</li></ul>لماذا الانضمام الآن<ul><li>شغف لبناء مسار مهني في واحد من أكبر وأكثر الأسواق استراتيجية في البرمجيات</li><li>تدريب منهجيات مبيعات سابقة مثل MEDDPICC، SPIN، أو Challenger</li><li>الإلمام بقواعد البيانات وأدوات التطوير ومنصات السحابة وتقنيات المصدر المفتوح أو هندسة حديثة للبيانات والذكاء الاصطناعي</li><li>خبرة في العمل في بيئات مبيعات المؤسسات عالية الاستشارية والقائمة على القيمة</li><li>معرفة إقليمية وطلاقة ثقافية عبر بيئات الأعمال في الشرق الأوسط</li></ul>حول MongoDBMongoDB مبني من أجل التغيير، يمكّن عملائنا وموظفينا من الابتكار بسرعة السوق. لقد أعدنا تعريف منصة البيانات لعصر الذكاء الاصطناعي، لتمكين المبرمجين من الإنشاء والتحويل وفتح صناعات جديدة بفضل البرمجيات. منصّة البيانات المتحدة الخاصة بـ MongoDB، وهي الأكثر توفرًا وانتشارًا عالميًا كمنصة بيانات موزعة على نطاق عالمي، تساعد المؤسسات على تحديث أعباء العمل القديمة، وتبني الابتكار، وتفجير الذكاء الاصطناعي. منصتنا السحابية الأصلية، MongoDB Atlas، هي المنصة الوحيدة الموزعة عالميًا ومتعددة السحابات ومتاحة عبر AWS وGoogle Cloud وMicrosoft Azure. مع وجود مكاتب حول العالم وأكثر من 67000 عميل، بما في ذلك 75% من قائمة فورتشن 100 وشركات ناشئة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، نعتمد MongoDB في تطبيقاتها الأهم، ونحن ندفع للعصر التالي من البرمجيات. بوصلة MongoDB هي التزام القيادية، التي توجه كيف ولماذا نتخذ القرارات ونظهر لبعضنا البعض ونفوز. إنه ما يجعلنا MongoDB.&nbsp; لدفع النمو الشخصي والأثر التجاري لموظفينا، نحن ملتزمون بتطوير ثقافة داعمة ومثرية للجميع. من مجموعات الارتباط بالموظفين، إلى مساعدات الخصوبة وسياسة إجازة أبوية سخية، نقدر رفاهية موظفينا ونريد دعمهم في كل خطوة من رحلاتهم المهنية والشخصية. تعرف على المزيد عن كيف هو العمل في MongoDB، وساعدنا في إحداث تأثير في العالم! تلتزم MongoDB بتوفير أي ترتيبات مناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ضمن عملية التقديم والمقابلة. لطلب ترتيبات بسبب إعاقة، يرجى إبلاغ مسؤول التوظيف لديك. MongoDB صاحب عمل يتيح فرص عمل متساوية. المعرف المطلوب: 426322 </div>

Bayt

Secondary Humanities Teacher

On-site - UAE 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Purpose of the RoleThe Humanities Teacher at Smart Vision School is responsible for delivering engaging, high-quality lessons in subjects such as History, Geography, and Global Citizenship, helping students understand the world around them while developing critical thinking, curiosity, and a respect for diverse cultures. The teacher will create a positive and inclusive learning environment, adapting teaching strategies to support the needs of all learners while encouraging students to develop analytical skills, global awareness, and a love for learning. This role aligns with the UK Teachers’ Standards, KHDA Education Inspection Framework, and UAE Ministry of Education priorities, ensuring excellence in teaching, student wellbeing, safeguarding, and academic progress. Key ResponsibilitiesTeaching and Learning<ul><li>Plan and deliver engaging, well-structured Humanities lessons that develop students’ understanding of historical, geographical, and global concepts. </li><li>Inspire students to think critically about societies, cultures, environments, and historical events. </li><li>Use strong subject knowledge and effective pedagogy to motivate and challenge students. </li><li>Use a range of teaching strategies, enquiry-based learning, and ICT tools to enhance learning. </li><li>Adapt lessons to support Students of Determination, ELL learners, and students with diverse learning needs. </li><li>Encourage students to develop research, analytical, and communication skills. </li></ul> Assessment, Recording, and Reporting<ul><li>Assess and monitor student progress regularly using a range of formative and summative assessment strategies. </li><li>Provide constructive feedback to help students improve and reach their potential. </li><li>Support students in setting and reviewing personal learning targets. </li><li>Maintain accurate records of academic progress and student development. </li><li>Contribute to school reports, references, and parent meetings. </li></ul>Pastoral and Behaviour Responsibilities<ul><li>Establish and maintain high expectations for behaviour and engagement in the classroom. </li><li>Promote respect, empathy, and cultural awareness within the learning environment. </li><li>Safeguard the wellbeing of all students and follow school safeguarding policies. </li><li>Support students’ social, emotional, and personal development through guidance and mentorship. </li></ul>Curriculum Development<ul><li>Plan and contribute to schemes of work aligned with the British curriculum. </li><li>Develop engaging teaching resources and enquiry-based learning opportunities. </li><li>Embed UAE heritage, culture, and values into Humanities learning where appropriate. </li><li>Contribute to curriculum development that promotes global citizenship and intercultural understanding. </li></ul>Professional Development and Contribution<ul><li>Engage in continuous professional development to enhance teaching practice. </li><li>Participate actively in departmental and whole-school meetings. </li><li>Share best practice and collaborate with colleagues to improve teaching and learning. </li><li>Contribute to extra-curricular activities, educational trips, and school events. </li><li>Maintain high standards of professionalism, integrity, and confidentiality. </li></ul>Skills, Qualifications, and ExperienceEssential<ul><li>Relevant Humanities degree (History, Geography, or related field). </li><li>Recognised teaching qualification. </li><li>Minimum two years’ teaching experience in a school environment. </li><li>Strong understanding of assessment, differentiation, and inclusive teaching strategies. </li><li>Excellent spoken and written English communication skills. </li><li>Knowledge of safeguarding and child protection procedures. </li></ul>Desirable<ul><li>Experience teaching in international schools or within the UAE. </li><li>Familiarity with KHDA inspection expectations and the British curriculum. </li></ul>Competencies and Attributes<ul><li>Passion for Humanities education and global awareness </li><li>Strong interpersonal and communication skills </li><li>Collaborative and supportive team player </li><li>Creative and engaging teaching approach </li><li>Flexible, proactive, and solution-focused </li><li>Internationally minded with strong intercultural awareness </li></ul>Alignment to StandardsUK Teachers’ Standards<ul><li>Set high expectations that inspire and motivate students </li><li>Promote good progress and outcomes for pupils </li><li>Demonstrate strong subject and curriculum knowledge </li><li>Plan and teach well-structured lessons </li><li>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils </li><li>Make accurate and productive use of assessment </li><li>Manage behaviour effectively </li><li>Fulfil wider professional responsibilities </li></ul>KHDA Education Inspection Framework<ul><li>Student Achievement and Progress </li><li>Teaching for Effective Learning </li><li>Personal Development, Behaviour, and Wellbeing </li><li>Provision for Students of Determination </li><li>Leadership, Collaboration, and Professional Responsibilities </li></ul>School Improvement Plan (SIP) Alignment<ul><li>Strengthening critical thinking and enquiry-based learning </li><li>Promoting global citizenship and cultural awareness </li><li>Improving student progress and engagement in Humanities subjects </li></ul>UAE Ministry of Education Alignment<ul><li>Embedding UAE history, heritage, and national identity within Humanities learning </li><li>Promoting tolerance, cultural respect, and global understanding </li><li>Supporting national priorities related to citizenship and sustainability education </li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة هدف الدورالمعلم/ة في مادة العلوم الإنسانية بمدرسة Smart Vision School مسؤول عن تقديم دروس شيقة وعالية الجودة في مواد مثل التاريخ والجغرافيا والمواطنة العالمية، مما يساعد الطلاب على فهم العالم من حولهم مع تطوير التفكير النقدي والفضول واحترام الثقافات المتنوعة. سيخلق المعلم بيئة تعلم إيجابية وشاملة، مع تكييف استراتيجيات التدريس لدعم احتياجات جميع المتعلمين مع تشجيع الطلاب على تطوير المهارات التحليلية والوعي العالمي وحب التعلم. يتماشى هذا الدور مع معايير معلمي المملكة المتحدة، وإطار تفتيش التعليم KHDA، وأولويات وزارة التربية والتعليم الإماراتية، لضمان التميز في التدريس والرفاهية الطلابية والحماية والتقدم الأكاديمي. المسؤوليات الرئيسية Teaching and Learning<ul><li>خطة وتقديم دروس علومإنسانية شيقة ومنظمة جيداً تطور فهم الطلاب للمفاهيم التاريخية والجغرافية والعالمية. </li><li>إلهام الطلاب للتفكير النقدي حول المجتمعات والثقافات والبيئات والأحداث التاريخية. </li><li>استخدام معرفة قوية بالمادة وبيداغوجيا فعالة لتحفيز وتحدي الطلاب. </li><li>استخدام مجموعة من استراتيجيات التدريس والتعلم القائم على الاستقصاء وأدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتعزيز التعلم. </li><li>تكييف الدروس لدعم الطلاب من أصحاب الاحتياجات التعلمية المتنوعة، وطلاب التحديد، وطلاب التعليمات المتنوعين. </li><li>تشجيع الطلاب على تطوير مهارات البحث والتحليل والتواصل. </li></ul> التقييم والتسجيل والتقارير<ul><li>تقييم ورصد تقدم الطلاب بانتظام باستخدام مجموعة من استراتيجيات التقييم التكويني والختامي. </li><li>تقديم ملاحظات بناءة لمساعدة الطلاب على التحسن وتحقيق إمكاناتهم. </li><li>دعم الطلاب في وضع ومراجعة أهداف تعلم شخصية. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم الأكاديمي وتطور الطلاب. </li><li>المساهمة في تقارير المدرسة والمراجع واجتماعات أولياء الأمور. </li></ul>المسؤوليات السلوكية والرعوية<ul><li>وضع توقعات عالية للسلوك والمشاركة في الصف. </li><li>تعزيز الاحترام والتعاطف والوعي الثقافي ضمن بيئة التعلم. </li><li>حماية رفاهية جميع الطلاب واتباع سياسات حماية المدرسة. </li><li>دعم التطور الاجتماعي والعاطفي والشخصي للطلاب من خلال الإرشاد والتوجيه. </li></ul>تطوير المناهج<ul><li>التخطيط والمساهمة في مخططات العمل المتوافقة مع المنهج البريطاني. </li><li>تطوير موارد تدريس تفاعلية وفرص تعلم قائمة على الاستقصاء. </li><li>دمج تراث الإمارات وهويتها وقيمها في تعلم العلوم الإنسانية حيثما كان ذلك مناسباً. </li><li>المساهمة في تطوير المناهج التي تعزز المواطنة العالمية والتفاهم بين الثقافات. </li></ul>التطوير المهني والمساهمة<ul><li>المشاركة في التطوير المهني المستمر لتعزيز ممارسة التدريس. </li><li>المشاركة النشطة في الاجتماعات الخاصة بالقسم والمدرسة ككل. </li><li>مشاركة أفضل الممارسات والتعاون مع الزملاء لتحسين التدريس والتعلم. </li><li>المساهمة في الأنشطة اللاصفية والرحلات التعليمية والفعاليات المدرسية. </li><li>الحفاظ على معايير عالية من الاحترافية والنزاهة والسرية. </li></ul>المهارات والمؤهلات والخبرة الأساسية<ul><li>درجة علوم إنسانية ذات صلة (التاريخ أو الجغرافيا أو مجال ذي صلة). </li><li>مؤهل تدريس معترف به. </li><li>خبرة تدريس لا تقل عن سنتين في بيئة مدرسية. </li><li>فهم قوي لتقييم الطلاب والتمييز واستراتيجيات التدريس الشامل. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. </li><li>معرفة بإجراءات الحماية وحماية الطفل. </li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة تدريس في مدارس دولية أو داخل الإمارات العربية المتحدة. </li><li>الإلمام بتوقعات KHDA والمنهج البريطاني. </li></ul>الكفاءات والسمات<ul><li>شغف بتعليم العلوم الإنسانية والوعي العالمي </li><li>مهارات تواصل بين شخصية وقوية </li><li>فريق عمل تعاوني وداعم </li><li>نهج تدريس مبدع وجذاب </li><li>مرن، مبادر وتركز على الحلول </li><li>ذو تفكير دولي ووعي بين ثقافات عالي </li></ul>التوافق مع المعايير UK Teachers’ Standards<ul><li>وضع توقعات عالية تلهم وتحفز الطلاب </li><li>تعزيز التقدم والنتائج الجيدة للطلاب </li><li>إظهار معرفة قوية بالمادة والمنهج الدراسي </li><li>التخطيط وتدريس دروس ذات بنية جيدة </li><li>تكييف التدريس لاستجابة لاحتياجات وقدرات جميع الطلاب </li><li>استخدام التقييم بدقة وبناء الإنتاجية </li><li>إدارة السلوك بفعالية </li><li>تولي مسؤوليات مهنية أوسع </li></ul>KHDA إطار تفتيش التعليم<ul><li>إنجاز الطالب وتقدمه </li><li>التدريس من أجل تعلم فعال </li><li>التطوير الشخصي والسلوك والرفاهية </li><li>المواءمة لطلاب من ذوي الاحتياجات </li><li>القيادة والتعاون والمسؤوليات المهنية </li></ul>خطة تحسين المدرسة (SIP) المحاذاة<ul><li>تعزيز التفكير النقدي والتعلم القائم على الاستقصاء </li><li>تعزيز المواطنة العالمية والوعي الثقافي </li><li>تحسين تقدم الطلاب ومشاركتهم في مواد العلوم الإنسانية </li></ul>المواءمة مع وزارة التربية والتعليم الإماراتية<ul><li>دمج تاريخ الإمارات وتراثها وهوية وطنية ضمن تعلم العلوم الإنسانية </li><li>تعزيز التسامح والاحترام الثقافي والفهم العالمي </li><li>دعم أولويات وطنية related إلى citizenship والتعليم المستدام </li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نفعله. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريتان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية وإجراءات الصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات اللازمة والمتابعة. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. تشغيل فعال. نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. مسؤولون مالياً. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يحركنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات تحقق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والمساواة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على الأفراد وتوظيفهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم من عاليي الأداء بغض النظر عن gender أو العِرق أو التوجه الجنسي أو التعبير gender، العمر، الإعاقة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. ونشجع بشدة على التقديم للمرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور.

Bayt

Executive Sous Chef

On-site - UAE 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام بنفسه أثناء المساعدة في قيادة staff وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتناسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الكادر بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وقاعة موظفين الكافتيريا) وجميع المناطق الداعمة (على سبيل المثال غرفة الصحون والشراء) حسب الاقتضاء. الملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهو، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهو، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يوفر توجيهًا لجميع عمليات اليوم-to-day. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • يوفر التوجيه والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ورصد الأداء. • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/ تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك ضمن الفريق نفسه. • يستخلص تغذية راجعة من الموظفين، يستخدم سياسة «الباب المفتوح» ويُراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يضع أهدافًا بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • ينقل أهمية إجراءات السلامة، يوثق رموز الإجراءات، يضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير نفقات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الغذاء، اللوازم، والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير سلامة العلامة التجارية. ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطهي • يوفر توجيهًا لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يعترف بالمنتجات عالية الجودة، العروض والنكهات المتفوقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يضمن الحفاظ على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة من قبل الموظفين. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام كافة، بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير عمليات اليوم-to-day، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن تلقي الموظفين تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليق ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بالتدريب والتوجيه أو المساعدة في تحسين معرفة أو مهارات الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يُدرّب شركاء المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وتقديم الأطباق بشكل ممتاز. • يدير عملية التقييم الأداء للمديرين المباشرين. </div>

Bayt

FP&A

On-site - UAE 10 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-09Country: United Arab EmiratesLocation: Otis L.L.C, 37th floor, The One Tower, Sheikh Zayed Road, Dubai, United Arab EmiratesRole Overview The role holder is responsible for leading the financial analysis of the business across all Otis – Middle East entities, guiding the local finance resources to consolidate business indicator and trends and conduct effective analysis to support the business planning process. The role holder shall carry out his duties in accordance with the stipulated business policies and procedures. Key Responsibilities <ul><li>Develops and implements strategic plans for Finance Department in line with the organizational objectives.</li><li>Reviews the financial performance of the Finance Department against budgets to identify and capitalize on potential areas for cost reduction and performance improvement opportunities.</li><li>Monitors the deployment of work processes in Finance Department in order to achieve high performance standards, continuous improvement and compliance with organizational policies, procedures and standards.</li><li>Participates in the development of the workforce plan for the Finance Department by providing inputs based on workload analysis and forecasting trends.</li><li>Participates in the implementation of Otis's vision, mission and cultural values across all employee groups in the Finance Department.</li><li>Manages the implementation of approved Finance Department policies, procedures and controls so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering quality, cost-effective services.</li><li>Guides the preparation of financial analysis for management reports, quarterly forecasts, annual budgets and long term strategic plans for all Otis – Middle East entities.</li><li>Monitors key business indicators, highlighting trends and analyzing causes of change or negative variances and provide recommendations to management to facilitate decision making.</li><li>Leads the execution of benchmarking analysis, financial analysis, commentaries and presentations for executive review meetings including regional/EMEA reviews.</li><li>Responsible for reporting to Otis – Middle East management on all entities, business & variance analysis of financial results, planning updates, management highlights and development of pipeline projects status updates.</li><li>Leads the annual budget and strategic plan processes including agreement on assumptions, consolidation, analysing all Otis ME entities submissions, communicating financial targets and strategic plan platforms.</li><li>Prepares executive story boarding, business review presentations, management updates on forecasts, budgets & strategic financial plan.</li><li>Leads the monthly and quarterly financial forecasting and reporting process for all Otis – Middle East entities.</li><li>Guides the development of complex financial models for consolidation and variance analysis, what if scenarios/sensitivity analysis based on business drivers.</li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Finance/Accounting or equivalent</li><li>Master’s degree in Finance/Accounting is preferred</li><li>Relevant certification such as Chartered Certified Accountant (CCA) or equivalent is preferred</li><li>Minimum of 10 years of relevant experience in performing financial planning at an enterprise level for a multiple geography portfolio</li><li>Fluent written and spoken English essential, Arabic preferred</li></ul>If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.  Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.   You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.   When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.   We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.    Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.   Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!  Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-09الدولة: الإمارات العربية المتحدةالموقع: Otis L.L.C, الطابق 37، The One Tower، طريق الشيخ زايد، دبي، الإمارات العربية المتحدةنظرة عامة على الدور المتولي للدور مسؤول عن قيادة التحليل المالي للأعمال عبر جميع كيانات Otis – الشرق الأوسط، وتوجيه الموارد المالية المحلية لتوحيد مؤشرات العمل والاتجاهات وإجراء تحليل فعال لدعم عملية تخطيط الأعمال. يجب على حامل الدور أداء واجباته وفق السياسات والإجراءات التجارية المقررة. المسؤوليات الأساسية <ul><li>وضع وتنفيذ خطط استراتيجية لقسم المالية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.</li><li>مراجعة الأداء المالي لقسم المالية مقارنة بالميزانيات لتحديد واستغلال مجالات محتملة لتخفيض التكاليف وتحسين الأداء.</li><li>مراقبة تطبيق عمليات العمل في قسم المالية بهدف تحقيق معايير أداء عالية، والتحسين المستمر والامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير المنظمة.</li><li>المشاركة في وضع الخطة القوية للقوى العاملة لقسم المالية من خلال توفير مدخلات بناءً على تحليل عبء العمل وتوقع الاتجاهات.</li><li>المشاركة في تنفيذ رؤية Otis ومهمتها وقيمها الثقافية عبر جميع فئات الموظفين في قسم المالية.</li><li>إدارة تنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط قسم المالية المعتمدة لضمان تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمات عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.</li><li>توجيه إعداد التحليل المالي لتقارير الإدارة والتوقعات ربع السنوية والميزانيات السنوية وخطط طويلة الأجل لجميع كيانات Otis – الشرق الأوسط.</li><li>مراقبة مؤشرات الأعمال الأساسية، مع إبراز الاتجاهات وتحليل أسباب التغيّر أو الانحرافات السلبية وتقديم التوصيات للإدارة لتسهيل اتخاذ القرار.</li><li>قيادة تنفيذ تحليلات المعايرة والمقارنة والتحليل المالي والتعليقات والعروض التقديمية لاجتماعات المراجعة التنفيذية بما فيها المراجعات الإقليمية/منطقة الشرق الأوسط وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li><li>مسؤول عن إعداد تقارير إدارة Otis – الشرق الأوسط عن جميع الكيانات، وتحليل الأعمال والانحرافات وقراءات التخطيط وتحديثات الإدارة وتطوير حالة خطوط المشاريع.</li><li>قيادة عمليات الميزانية السنوية وخططنا الاستراتيجية بما في ذلك الاتفاق على الافتراضات والتوحيد وتحليل جميع تقديمات كيانات Otis ME، والتواصل حول الأهداف المالية وخطط الاستراتيجية.</li><li>إعداد قصص التنفيذ والعروض التقديمية للمراجعة التجارية وتحديثات الإدارة حول التوقعات والميزانيات والخطة المالية الاستراتيجية.</li><li>قيادة التوقعات والبلاغات المالية الشهرية والربعية لجميع كيانات Otis – الشرق الأوسط.</li><li>إرشاد تطوير نماذج مالية معقدة للتوحيد وتحليل الفروقات، والسيناريوهات الافتراضية/تحليل الحساسية استناداً إلى محركات العمل.</li></ul>أدنى المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية/المحاسبة أو ما يعادلها</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير في المالية/المحاسبة</li><li>يفضل شهادة مهنية مثل المحاسب المعتمد (CCA) أو ما يعادلها</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التخطيط المالي على مستوى المؤسسة لمحفظة جغرافية متعددة</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أمر أساسي، العربية مفضلة</li></ul>إذا كنت تعيش في مدينة، فربما نوفر لك خدمة النقل أو نساهم في بقائك مت movements كل يوم.  Otis هي الرائدة عالميًا في تصنيع المصاعد والسلالم الكهربائية وتوريدها وتركيبها وخدماتها. ننقل 2.4 مليار شخص يوميًا ونصون حوالي 2.4 مليون وحدة عملاء في جميع أنحاء العالم، وهي أكبر محفظة خدمات في الصناعة.   قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم العالمية مثل برج إيفل ومبنى إمباير ستيت وب برج خليفة وبرجا بتروناس التوأمين! نحن 72,000 شخص، بما في ذلك مهندسون وخبراء تكنولوجيا رقمية ومبيعات وأخصائيون وظيفيون، فضلاً عن فنيي المصانع والحقول، جميعهم ملتزمون بتلبية احتياجات عملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقاً عالمياً متنوعاً بمرجعية ابتكار حاضرة تقود الشركة سريعة الحركة عالية الأداء.   عند انضمامك إلى Otis، ستصبح جزءًا من رائد عالمي مبتكر في الصناعة مع نموذج أعمال مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم حيث تُسهم مساهماتك، والمهارات والقدرات التي ستكتسبها أثناء العمل بجانب الأفضل والأ brightest، ستبقينا على الاتصال وعلى الحدّ القاطع.   نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد التي تبني القيادة والقدرات في المبيعات والميدان والهندسة والمشروعات الكبرى، وبرنامج الطالب الموظف لدينا يمثل نقطة فخر ملحوظة، حيث ترعى Otis الزملاء لمتابعة درجات أو برامج شهادات.    اليوم، تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. كشركة عالمية مدفوعة بالناس، نضع الناس – الركاب والعملاء والزملاء – في مركز كل ما نفعله.  نسترشد بقيمنا التي نطلق عليها ثلاث ثوابت – إعطاء الأولوية للسلامة والأخلاق والجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG) في Otis، انقر هنا.   كون جزءاً من فريق Otis وساعدنا على #Buildwhatsnext!  Otis صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم، العمر، أو أي فئة محمية أخرى وفقًا للقانون المعمول به. ولطلب تكييف في إكمال طلب التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى الاتصال بنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Bayt

Front Office Agent

On-site - UAE 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description PRIMARY RESPONSIBILITIES: Guest Service Responsibilities • The Service Center Agent is working in a central area because she/he receives all the calls from outside the hotel and coordinates the internal calls. • The Service Center Agent must ensure that all tasks performed are procedurally correct, timely and of a consistently quality. • The Service Center Agent must ensure that through personal presentation, telephone manner, effective and efficient work practices and guest service standards, that guests and callers “first” impression of Hotel is a lasting one of genuine warmth and friendliness and of high standards. • Follow up: The Service Center Agent will act quickly and efficiently, following the guest requests and instructions received by her/his supervisor. • Telephone transfers: The Service Center Agent will be attentive to all guest requests and will ensure his/her entire satisfaction the service provided. She/he will ensure to transfer a call to the right person; he/she will introduce the person on line before to hang off. The Service Center Agent must know by heart all the telephone extensions of the Hotel in order to be more efficient. • Privacy: The Service Center Agent will be attentive to respect the privacy/confidentiality of the information, or guest names available at the operator room. He/she will ensure not to transmit any guest name, or guest history information. • Wake-Up Calls: The Service Center Agent will ensure that any wake-up call requested by a guest is performed at the exact time according to the established procedure. • Guest Messages: The Service Center Agent will be attentive when they receive a message for a guest to take all the information and record them carefully. She/he well ensures that the guest has well received the message with full information. • Calls Handling: The Service Center Agent is responsible to ensure that all phone calls are answered within 3 rings; he/she will then find the polite and tactful way to keep on hold a guest when it is required. • Guest Knowledge: The Service Center Agent must have a good knowledge of the Sofitel So Bangkok guests, especially all the VIP and will mention their name on the phone as often as possible. Technical Responsibilities • Organization: She/he will ensure that Service Centre Room is perfectly tidy at any time. • F&B Knowledge: The Service Center Agent has to ensure his/her full knowledge about the hotel outlets and menus. . The Solution Centre Officer must know on a daily basis the dishes of the day and have a good knowledge of Room service menu with all characteristics. • F&B Order: The Service Center Agent will be attentive to get all details of a Room Service order, asking the accurate questions. All will be carefully recorded in a logbook and the full details will be given to the Room Service staff. The Service Center Agent will then ensure that the order is sent on time and reconfirm with the guest if it is reaching his expectations • Housekeeping Follow up: He/she will as well answer all guest requests regarding the housekeeping issues. He/she will then ensure that he/she understands properly the request and will record the full details in the Logbook. The Service Center Agent will then ensure that the request has been followed up on time and will reconfirm with the guest that the proper follow up has been made. • Communication: She/he will be attentive on all information received during the Supervisor briefing. She/he will be active and dynamic in participating in these different discussion opportunities. During his/her shift, she/he will report quickly any problem or question to her/his supervisor. The Service Center Agent will read the Service Center Agent logbook at the beginning of shift, follow up and keep it updated during his/her shift. Any problem or complaint must be recorded by the The Service Center Agent right away. • Handover: Each end shift, The Service Center Agent will give a full handover to The Service Center Agent of the following shift regarding the activity & pending issues to be followed. • Security Issues: The Service Center Agent has an important role to play in terms of security; he/she has to know by heart all security procedures established and to be able to act accurately if it is required. • To ensure that all the standards and procedures established at the Hotel are reached successfully and permanently. OTHERS • Continuous learning through own IDP. • Any other duties as may be assigned by the superior. ACCOUNTABILITIES • Represents Dusit’s brand and its values at all times. We will establish relationships and foremost and we will deliver an exceptional guest experience and promote Thai graciousness. COMPANY’S CULTURE • Communicate and fully embracing the Company’s culture (our Vision, our Mission and our Values), leads by example and cascade to all your subordinates. – “Proud to belong and to contribute” CONFIDENTIALITY • Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to Dust Internet and E-mail policy. Ensure Hotel, Customer and Staff information or transactions are kept confidential during or after employment with the company. JOB REQUIREMENT 1. Bachelor degree in Hotel Management or any relevant discipline 2. Minimum of 1 years in Call Center experience, preferably in a hospitality business 3. Knowledgeable both in Call Center operation and technical 4. Have excellent English & Russian communication skills both in written and spoken posses professional disposition with excellent communication and interpersonal skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسية: مسؤوليات خدمة الضيوف • موظف مركز الخدمة يعمل في منطقة مركزية لأنه يستقبل جميع الاتصالات من خارج الفندق وينسّق الاتصالات الداخلية. • يجب على موظف مركز الخدمة التأكد من أن كافة المهام المنفذة سليمة من الناحية الإجرائية وفي الوقت المناسب وبجودة ثابتة. • يجب على موظف مركز الخدمة التأكد من أن الانطباع الأول للضيوف والمتصلين عن الفندق من خلال العرض الشخصي، ولغة الهاتف، وممارسات العمل الفعالة والكفء، ومعايير خدمة الضيوف، يظل دافئًا وصادقًا وبمعايير عالية. • المتابعة: سيتصرف موظف مركز الخدمة بسرعة وكفاءة، وفقًا لطلبات الضيف وتعليمات مشرفه. • تحويلات الهاتف: سيكون موظف مركز الخدمة منتبهًا لجميع طلبات الضيوف وسيضمن رضاه تمامًا عن الخدمة المقدمة. سيحول المكالمة إلى الشخص المناسب؛ سيقدم الشخص على الخط قبل إنهاء المكالمة. يجب أن يعرف قلبًا أرقام امتدادات هواتف الفندق ليكون أكثر كفاءة. • الخصوصية: سيحرص موظف مركز الخدمة على احترام خصوصية/سرية المعلومات أو أسماء الضيوف المتاحة في غرفة المشغل. لن يقوم بنقل أي اسم ضيف أو معلومات تاريخ الضيف. • مكالمات إيقاظ: سيضمن موظف مركز الخدمة أن أي مكالمة إيقاظ يطلبها ضيف تتم في الوقت المحدد وفق الإجراءات المعتمدة. • رسائل الضيوف: سيكون الموظف منتبهًا عند استلام رسالة لضيف ما لأخذ جميع المعلومات وتسجيلها بعناية. سيؤكد أيضًا أن الضيف قد استلم الرسالة والمعلومات كاملة. • معالجة المكالمات: مسؤولية موظف مركز الخدمة ضمان أن جميع المكالمات تُجاب خلال ثلاث رنات؛ سيجد الطريقة المهذبة والتلقائية لترك الضيف على الانتظار عند الحاجة. • معرفة الضيوف: يجب أن يمتلك موظف مركز الخدمة معرفة جيدة بضيوف سوفيتل سو بانكوك، وخاصة جميع الشخصيات المهمة، وسيذكر أسمائهم على الهاتف قدر الإمكان. المسؤوليات الفنية • التنظيم: سيضمن أن غرفة مركز الخدمة مرتبة بشكل مثالي في أي وقت. • معرفة الأغذية والمشروبات (F&B): يجب أن يملك موظف مركز الخدمة معرفة كاملة بمنافذ الفندق وقوائمه. يجب أن يعرف مسؤول مركز الحلول يوميًا أطباق اليوم وأن لديه معرفة جيدة بقائمة الغرفة مع جميع الخصائص. • أمر F&B: سيحرص موظف مركز الخدمة على الحصول على جميع تفاصيل طلب خدمة الغرفة، مع طرح الأسئلة الدقيقة. سيتم تسجيل الكل بدقة في دفتر تسجيل وسيتم إعطاء التفاصيل الكاملة لطاقم خدمة الغرفة. ثم سيضمن إرسال الطلب في الوقت المحدد وإعادة التأكيد مع الضيف بما يتوافق مع توقعاته • المتابعة مع التنظيف: سيجيب أيضًا على جميع طلبات الضيوف بخصوص قضايا التنظيف. سيدرك الطلب تمامًا وسيُسجل التفاصيل كاملة في دفتر التسجيل. ثم سيضمن موظف مركز الخدمة متابعة الطلب في الوقت المحدد وإعادة التأكيد مع الضيف بأن المتابعة الصحيحة تمت. • الاتصال: سيهتم بجميع المعلومات المستلمة خلال إحاطة المشرف. سيكون نشطًا وفعّالًا في المشاركة في هذه الفرص مناقشة مختلفة. خلال نوبته، سيبلغ فورًا عن أي مشكلة أو سؤال لمشرفه. سيقرأ موظف مركز الخدمة دفتر تسجيل مركز الخدمة في بداية النوبة، والمتابعة وتحديثه خلال نوبته. أي مشكلة أو شكوى يجب تسجيلها فورًا من قبل موظف مركز الخدمة. • التسليم: في نهاية كل دوام، سيعطي موظف مركز الخدمة تسليمًا كاملاً لموظف مركز الخدمة للنوبة التالية فيما يتعلق بالنشاط والقضايا المعلّقة التي يجب متابعتها. • قضايا الأمن: لموظف مركز الخدمة دور مهم في الأمن؛ يجب أن يعرف قلبًا جميع إجراءات الأمن المعتمدة وأن يكون قادرًا على التصرف بدقة إذا لزم الأمر. • لضمان أن جميع المعايير والإجراءات المعتمدة في الفندق يتم الوصول إليها بنجاح ودائمًا. أمور أخرى • التعلم المستمر من خلال خطة التطوير الفردية الخاصة به/بها (IDP). • أي مهام أخرى قد تكلفه بها الرئاسة. المسؤوليات/النتائج • يمثل علامة Dusit وقيمها في جميع الأوقات. سنبني العلاقات ونقدم تجربة ضيف استثنائية ونروج لللطف التايلاندي. ثقافة الشركة • التواصل واحتضان ثقافة الشركة بالكامل (رؤيتنا، مهمتنا وقيمنا)، يقودها المثال وتنتقل لكافة مرؤوسيكم. – "فخور بالانتماء والمساهمة" السرية • ضمان السرية وتخزين آمن لجميع الملكية الفكرية وقواعد البيانات، سواء بنسخ ورقية أو إلكترونية. الالتزام بسياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني الخاصة بفندق. وضمان بقاء معلومات الفندق والعملاء والموظفين أو معاملاتك سرية أثناء العمل أو بعده مع الشركة. متطلبات الوظيفة 1. درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق أو تخصّص ذات صلة 2. خبرة لا تقل عن 1 سنة في مركز الاتصالات، ويفضل في قطاع الضيافة 3. المعرفة بكل من تشغيل مركز الاتصالات والتقنية 4. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والروسية كتابةً وتحدثًا مع وجود قدرة مهنية على التفاعل والتواصل

Bayt

Assistant F&B Marketing Manager

On-site - UAE 4 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The Assistant F&B Marketing Manager is responsible for developing and executing strategic marketing initiatives for all F&B outlets at JW Marriott Marquis Dubai. Reporting to the F&B Marketing Manager, this role oversees marketing calendars, ensures seamless campaign execution, and drives outlet-specific positioning through tailored annual marketing plans. The position plays a key role in shaping F&B brand strategies, launch concepts, and promotional frameworks that enhance guest engagement and revenue. The role manages social media channels, supports content creation, and coordinates cross-functional stakeholders to deliver impactful, on-brand storytelling across all F&B touchpoints within the property. CANDIDATE PROFILE Experience: • 3–5 years of marketing experience, preferably in hospitality, F&B, luxury, or lifestyle brands  • Proven experience in planning and executing integrated marketing campaigns  • Hands-on experience managing social media accounts and digital content strategies  • Exposure to developing marketing plans, brand strategies, and launch campaigns  • Experience working with agencies, creative teams, and cross-functional stakeholders  • Prior experience in a supervisory or senior executive marketing role is an advantage Skills and Knowledge • Strong expertise in F&B marketing, including outlet positioning, promotions, and guest engagement strategies  • Advanced understanding of social media platforms, content planning, and performance optimization  • Ability to develop structured marketing calendars and annual marketing plans  • Strong creative and strategic thinking, with the ability to translate brand vision into execution  • Proficiency in Adobe Creative Suite and/or Canva for content development and approvals  • Knowledge of campaign reporting, analytics, and KPI tracking to measure performance and ROI  • Excellent project management skills with the ability to handle multiple campaigns simultaneously  • Strong communication and storytelling skills, with attention to brand tone and consistency  • Understanding of luxury hospitality brand standards and guest experience expectations  • Ability to collaborate effectively with F&B operations, culinary teams, and marketing leadership Education or Certification • Bachelor’s degree in marketing, Communications, Hospitality Management, or a related discipline  • Additional certifications in digital marketing, branding, or social media are a plus Core work activities  The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Marketing Strategy & Planning Develop annual, outlet-specific marketing plans aligned with revenue and brand objectives Define F&B brand strategies, positioning, and campaign direction for all outlets Identify key commercial opportunities and seasonal activations Campaign Development & Execution Plan, brief, and execute integrated marketing campaigns across F&B outlets Manage campaign timelines, deliverables, and stakeholder alignment Oversee execution of promotions, launches, and experiential activations Marketing Calendar Management Own and maintain the F&B marketing calendar for the property Coordinate all outlet campaigns, offers, events, and partnerships Ensure alignment between marketing initiatives and operational readiness Social Media Management Oversee content strategy and day-to-day management of F&B social media channels Create, curate, and approve engaging content aligned with brand tone Monitor performance and optimize content based on insights and trends Content Development & Brand Execution Collaborate on photo and video shoots, ensuring strong visual storytelling Support the creation of campaign assets, menus, and promotional materials Ensure consistency across all brand touchpoints and digital platforms Launch Planning & Brand Activations Lead marketing plans for new outlet openings, menu launches, and rebranding initiatives Develop go-to-market strategies including teaser, launch, and sustain phases Coordinate cross-functional teams to ensure successful execution Reporting & Performance Analysis Track campaign performance and prepare detailed reports with insights and recommendations Analyze social media, digital, and campaign KPIs to optimize future initiatives Present findings and learnings to the F&B Marketing Manager and leadership Stakeholder & Agency Coordination Work closely with culinary, operations, PR, and external creative agencies Manage timelines, approvals, and deliverables across multiple stakeholders Support media and influencer collaborations as part of campaign strategies Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المساعد مدير تسويق الأغذية والمشروبات مسؤول عن تطوير وتنفيذ مبادرات تسويقية استراتيجية لجميع منافذ الأغذية والمشروبات في JW Marriott Marquis Dubai. يرفع تقاريره إلى مدير تسويق الأغذية والمشروبات، وتتولى هذه الدور مسؤولية جداول التسويق، وضمان تنفيذ الحملات بسلاسة، ودفع التمركز الخاص بكل منفذ من خلال خطط تسويق سنوية مخصصة. يلعب الدور دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجيات علامة الأغذية والمشروبات، ومفاهيم الإطلاق، والإطارات الترويجية التي تعزز تفاعل الضيوف والإيرادات. يدير القنوات الإعلامية الاجتماعية، ويدعم إنشاء المحتوى، وينسق أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة لتقديم سرد سردي ذو صلة بالعلامة عبر جميع نقاط تفاعل الأغذية والمشروبات داخل الملكية. ملف المرشح الخبرة: • من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في التسويق، ويفضل في الضيافة أو الأغذية والمشروبات أو العلامات الفاخرة أو نمط الحياة  • خبرة مثبتة في التخطيط وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة • خبرة عملية في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي واستراتيجيات المحتوى الرقمي • تعرض لتطوير خطط التسويق واستراتيجيات العلامة التجارية وحملات الإطلاق • خبرة في العمل مع الوكالات والفرق الإبداعية وأصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة • وجود خبرة سابقة في دور تسويقي إشرافي أو رفيع المستوى يعد ميزة المهارات والمعرفة • خبرة قوية في تسويق الأغذية والمشروبات، بما في ذلك تموضع المنفذ والترويج واستراتيجيات تفاعل الضيوف  • فهم متقدم لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وتخطيط المحتوى وتحسين الأداء  • القدرة على تطوير جداول تسويق هيكلية وخطط تسويق سنوية  • تفكير إبداعي واستراتيجي قوي، مع القدرة على تحويل رؤية العلامة إلى تنفيذ  • إجادة Adobe Creative Suite و/أو Canva لتطوير المحتوى والموافقات  • معرفة بتقارير الحملات والتحليلات وتتبع مؤشرات الأداء لقياس الأداء والعائد على الاستثمار • مهارات إدارة مشاريع ممتازة مع القدرة على التعامل مع عدة حملات في آن واحد  • مهارات اتصال ورواية قصصية قوية، مع الانتباه لنبرة العلامة الاتصالية والاتساق  • فهم معايير علامة الضيافة الفاخرة وتوقعات تجربة الضيوف  • القدرة على التعاون بفعالية مع عمليات الأغذية والمشروبات، والفرق الطهوية، وقيادة التسويق التعليم أو الشهادات • درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الضيافة أو تخصص ذي صلة • شهادات إضافية في التسويق الرقمي، أو العلامة التجارية، أو وسائل التواصل الاجتماعي تعتبر ميزة الأنشطة الأساسية للعمل التالي هو المسؤوليات والمساهمات المحددة التي تعد حاسمة للأداء الناجح لهذا المنصب: استراتيجية وتخطيط التسويق تطوير خطط تسويق سنوية خاصة بكل منفذ متوافقة مع الإيرادات وأهداف العلامة تحديد استراتيجيات العلامة التجارية للأغذية والمشروبات، التموضع، واتجاه الحملة لجميع المنافذ تحديد الفرص التجارية الرئيسية وتفعيلات موسمية تطوير الحملات وتنفيذها التخطيط، والإعداد، وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة عبر منافذ الأغذية والمشروبات إدارة جداول الحملة والتسليمات وتوافق أصحاب المصلحة الإشراف على تنفيذ العروض والتجارب والتطلقات إدارة تقويم التسويق امتلاك وصيانة تقويم تسويق الأغذية والمشروبات للممتلكات تنسيق جميع حملات المنافذ والعروض والفعاليات والشراكات ضمان الاتساق بين مبادرات التسويق والاستعداد التشغيلي إدارة وسائل التواصل الاجتماعي الإشراف على استراتيجية المحتوى والإدارة اليومية لقنوات الأغذية والمشروبات على وسائل التواصل الاجتماعي إنشاء وتحرير واعتماد المحتوى الجذاب المتسق مع نبرة العلامة مراقبة الأداء وتحسين المحتوى بناءً على الرؤى والاتجاهات تطوير المحتوى وتنفيذه وفق العلامة التعاون في جلسات التصوير الفوتوغرافي والفيديو، لضمان سرد بصري قوي المساعدة في إنشاء أصول الحملة والقوائم والمواد الترويجية ضمان الاتساق عبر جميع نقاط التواصل الرقمية والمنصات التخطيط للإطلاق وتفعيل العلامة قيادة خطط التسويق لافتتاح منافذ جديدة، وإطلاق القوائم، ومبادرات إعادة التسمية تطوير استراتيجيات الذهاب إلى السوق بما في ذلك مراحل التشويق والإطلاق والاستدامة تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ ناجح التقارير وتحليل الأداء تتبع أداء الحملة وإعداد تقارير تفصيلية مع رؤى وتوصيات تحليل وسائل التواصل الاجتماعي والكيانات الرقمية ومؤشرات الأداء للحملات لتحسين المبادرات المستقبلية عرض النتائج والدروس المستفادة على مدير تسويق الأغذية والمشروبات والقيادة تنسيق أصحاب المصلحة والوكالات العمل عن كثب مع الفرق الطهوية والعمليات والعلاقات العامة ووكالات الإبداع الخارجية إدارة الجداول الزمنية والموافقات والتسليمات عبر عدة أصحاب مصلحة دعم التعاونات الإعلامية والمؤثرين كجزء من استراتيجيات الحملة فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة... دائمًا" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومؤثرة تفخر وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تصبح جزءًا من محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Clinical Pharmacist

On-site - UAE 2 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Clinical Pharmacist is responsible for optimizing patient medication therapy, ensuring safe and effective use of medicines, and providing expert pharmaceutical care within hospital and clinical settings. The role involves close collaboration with physicians, nurses, and multidisciplinary healthcare teams to develop, monitor, and review patient-specific treatment plans while promoting evidence-based practice and medication safety. Responsibilities: <ul> <li>Supervise junior staff and ensure their abidance to going rules and policies as applied and implemented in the section/department/organization, as per requirement.</li> <li>Participate in department/organization/regulatory bodies’ clinical projects.</li> <li>Optimize patient care in defined wards/units by planning, managing, monitoring, advising and reviewing specialist pharmaceutical care programs for patients.</li> <li>Undertake a medication review/ history of newly admitted patients to identify problems or medication issues that may influence the patients’ treatment plan, including simplifying complex regimes for patients in designated wards.</li> <li>Formulate treatment plans for inpatients, considering their presenting symptoms, medical history (including previous responses to medication), and the evidence base for pharmacological approaches in that condition. These treatment plans can be presented at multidisciplinary meetings for discussion and review.</li> <li>Discuss future treatment options with patients /carers. This will involve the provision of patient specific information and discussion of the risks and benefits of various options, to aid concordance.</li> <li>Assume responsibility for patient-specific pharmacotherapy plan to ensure optimal outcomes.</li> <li>Conduct clinical evaluations to assess mediaction use appropriatness.</li> <li>Conduct clinical review of drugs for addition/deletion from formulary.</li> <li>Actively participate in patient care rounds with other members of the healthcare team.</li> <li>Review medication orders and patient medication profiles for appropriateness of therapy.</li> <li>Verify and monitor medication orders for drug interactions, duplication and omission therapy, allergies, adverse reactions, and recommend appropriate formulary alternatives as needed.</li> <li>Calculate and confirm pharmaceutical dosage (paediatric doses, IV admixtures, TPN, chemotherapy, etc).</li> <li>Liaise with physicians, nurses and other fellow health care professionals to ensure the delivery of safe, effective and economic drug treatment.</li> <li>Interpret laboratory tests and other diagnostic tools to assess safety and effectiveness of drug therapy for individual patients, and recommend changes to practice and policy in line with updated evidence based medicine.</li> <li>Document therapeutic recommendations in the patient’s medical record and pharmacy intervention forms.</li> <li>Supervise the safe and competent use of all pharmacy equipment used in their area of practice.</li> <li>Provide regular attendance at multidisciplinary team meetings and medication review sessions making clinical decisions, and able to support these when challenged with a logical rationale and evidence base.</li> <li>Provide specialist advice and information on the safe, cost-effective and evidenced based use of medication.</li> <li>Implement pharmaceutical care initiatives based on local and organization wide, and other national guidelines relevant to needs of patients and medication management frameworks.</li> <li>Optimize patient compliance with prescribed treatments by planning and delivering medication education to patients and carers on an individual or group basis, prior to discharge.</li> <li>Follow appropriate procedures for dispensing medication prescriptions.</li> <li>Conduct clinical audits and chart review on patient profiles, to ensure the accuracy, legality, safety and efficacy of prescribed medications in line with federal and local regulations as well as international standards.</li> <li>Advice the manager on potential service developments within own clinical area of work, and any associated procedural changes arising from suggested initiatives.</li> <li>Act as drug information and education resource for patients, students, colleagues, medical and nursing staff, and other healthcare professionals.</li> <li>Perform other related duties as assigned.</li> <li>Demonstrate competency in the use of all equipment, patient appliances and aids used in their service area.</li> <li>Report all  incidents and complaints  at service level immediately for appropriate action to be taken, as per organization’s policy.</li> <li>Ensure that medications are stored appropriately and securely.</li> <li>Participate effectively in quality improvement and medication safety initiatives related to their service area.</li> <li>Comply with all regulatory, safety and quality control programs and procedures for his service area as applicable, including but not limited to regulatory licensing, accreditation standards, organizational policies and procedures, etc…</li> <li>Ensure patient confidentiality.</li> <li>Ensure implementation of medication management and use policies and procedures related to their service area.</li> <li>Participate as required in investigational drug research programs and clinical initiatives. Education   Participate in training and education sessions for department staff and other healthcare professionals in the safe and secure handling of drugs and equipment, prescribing (whenever applicable), administration and treatment and management i.e. teaching, induction, peer review, case studies, and clinical presentations.</li> <li>Participate in department programs/committees, various hospital committees and staff meetings, as assigned.</li> <li>Participate in the orientation and training of new employees.</li> <li>Ensure appropriate internal and external sharing of information based on governing policies and procedures.</li> <li>Maintain professional knowledge by attending lectures, seminars or on-line education units.</li> <li>Complete and maintain all regulatory requirements including licensure and certification and other mandatory training within established time frames.</li> <li>Keep abreast of all developments pertaining to pharmaceutical care and other specialty related matters.</li></ul> Qualifications: Qualification :-   Special Certificate:-     Required:  1. BSc. Degree at least 3 years of experience as a clinical pharmacist or with clinical responsibilities. * UAE National: NLT 1 year as clinical pharmacist or with clinical responsibilities. 2. Doctor of Pharmacy Degree ( Pharm D) : at least 1 year experience as a clinical pharmacist. 3. Post baccalaureate Pharm D : at least 1 year experience as a clinical pharmacist. 4. Post baccalaureate M.S: at least 1 year experience as a clinical pharmacist   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الصيدلاني السريري مسؤول عن تحسين علاج دواء المرضى، وضمان الاستخدام الآمن والفعال للأدوية، وتقديم رعاية صيدلانية خبيرة داخل المستشفى والعيادات. يشمل الدور تعاوناً وثيقاً مع الأطباء والممرضين وفرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات لتطوير وخطة علاجية محددة للمرضى ومراقبتها ومراجعتها مع تعزيز الممارسة القائمة على الدليل وسلامة الأدوية. المسؤوليات: <ul> <li>إشراف موظفين مبتدئين وضمان امتثالهم للقواعد والسياسات المعمول بها في القسم/المنظمة حسب المتطلبات.</li> <li>المشاركة في مشاريع قسم/منظمة/جهات تنظيمية سريرية.</li> <li>تحسين رعاية المرضى في الوحدات/الأقسام المحددة من خلال التخطيط والإدارة والمراقبة وتقديم المشورة ومراجعة برامج الرعاية الصيدلانية المتخصصة للمرضى.</li> <li>إجراء مراجعة دوائية/تاريخ مرضى جدد لدراسة المشاكل أو قضايا الأدوية التي قد تؤثر على خطة علاج المريض، بما في ذلك تبسيط الأنظمة المعقدة للمرضى في الأقسام المعينة.</li> <li>صياغة خطط علاجية للمرضى المقيمين، مع النظر في أعراضهم ومشوارهم الطبي (بما في ذلك الاستجابات السابقة للأدوية)، والأسس الدليلية للنهج الدوائية في ذلك المصاب. يمكن تقديم هذه الخطط في اجتماعات متعددة التخصصات للمناقشة والمراجعة.</li> <li>مناقشة خيارات العلاج المستقبلية مع المرضى/الأوصياء. هذا سيشمل تقديم معلومات محددة للمريض ومناقشة مخاطر وفوائد الخيارات المختلفة للمساعدة على التزام العلاج.</li> <li>تحمل مسؤولية خطة العلاج الدوائي الخاصة بالمريض لضمان نتائج مثلى.</li> <li>إجراء تقييمات سريرية لتقييم ملاءمة استخدام الأدوية.</li> <li>إجراء مراجعة سريرية للأدوية لإدراجها/إزالتها من القائمة الدوائية.</li> <li>المشاركة الفعالة في جولات رعاية المرضى مع أعضاء فريق الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li>مراجعة أوامر الأدوية وملفات أدوية المرضى لملاءمة العلاج.</li> <li>التأكد من صحة أوامر الأدوية ومراقبة التفاعلات الدوائية والتكرار والفروق والتوصية بالبدائل المناسبة من القائمة وفق الحاجة.</li> <li>حساب وتأكيد جرعات الأدوية الصيدلانية (جرعات الأطفال، خلطات الوريد، TPN، العلاج الكيميائي، إلخ).</li> <li>التواصل مع أطباء وممرضين وغيرهم من المهنيين الصحيين لضمان تقديم علاج دوائي آمن وفعال ومجدٍ اقتصاديًا.</li> <li>تفسير الاختبارات المخبرية وأدوات التشخيص الأخرى لتقييم سلامة وفعالية العلاج الدوائي للحالات الفردية وتوصية بتغييرات في الممارسة والسياسة وفق أحدث طب قائم على الأدلة.</li> <li>توثيق التوصيات العلاجية في سجل المريض الطبي ونماذج تدخل الصيدلوي.</li> <li>الإشراف على الاستخدام الآمن والكفؤ لجميع معدات الصيدلة المستخدمة في مجاله. </li> <li>الحضور المنتظم لجلسات فريق متعدد التخصصات وجلسات مراجعة الدواء لاتخاذ قرارات سريرية، والقدرة على دعمها عند التحدي بمبرر منطقي وأدلة.</li> <li>تقديم المشورة والمتخصصة حول الاستخدام الآمن وفعالية التكلفة والأدلة القائمة للأدوية.</li> <li>تنفيذ مبادرات رعاية صيدلانية قائمة على احتياجات المرضى والإرشادات التنظيمية والوطنية ذات الصلة بإدارة الأدوية.</li> <li>تحسين امتثال المريض بالعلاجات المقررة من خلال التخطيط وتقديم التعليم الدوائي للمرضى ومرافقيهم بشكل فردي أو جماعي قبل الخروج من المستشفى.</li> <li>اتخاذ الإجراءات المناسبة لصرف وصفات الأدوية.</li> <li>إجراء تدقيقات سريرية ومراجعة مخططات المرضى لضمان الدقة والشرعية والسلامة وفعالية الأدوية الموصوفة بما يتوافق مع الأنظمة الفيدرالية والمحلية والمعايير الدولية.</li> <li>إرشاد المدير بخصوص تطويرات الخدمة المحتملة داخل مجال العمل السريري الخاص به وأي تغييرات إجرائية مرتبطة بمبادرات مقترحة.</li> <li>العمل كمصدر معلومات دوائية وتثقيف للمرضى والطلاب والزملاء والطاقم الطبي والتمريضي وغيرهم من المهنيين الصحيين.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة عند التكليف.</li> <li>إظهار الكفاءة في استخدام جميع المعدات والأجهزة المساعدة للمرضى في منطقة خدماتهم.</li> <li>الإبلاغ فوراً عن جميع الحوادث والشكاوى على مستوى الخدمة لاتخاذ الإجراء المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>ضمان حفظ الأدوية بشكل مناسب وآمن.</li> <li>المشاركة الفعالة في مبادرات تحسين الجودة وسلامة الأدوية المرتبطة بمنطقته الخدمية.</li> <li>الامتثال لجميع البرامج والإجراءات التنظيمية والسلامة والجودة لخدمة منطقته كما ينطبق، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تراخيص التنظيم، معايير الاعتماد، سياسات وإجراءات المنظمة، إلخ…</li> <li>ضمان سرية المرضى.</li> <li>ضمان تنفيذ سياسة وإجراءات إدارة واستخدام الأدوية المرتبطة بمنطقته الخدمية.</li> <li>المشاركة حسب الحاجة في برامج أبحاث الدواء التجريبي والمبادرات السريرية. التعليم   المشاركة في برامج التدريب والتعليم لأفراد قسم المستشفى وباقي مقدمي الرعاية الصحية في التعامل الآمن والمأمون مع الأدوية والمعدات، ووصفات الدواء (عند الاقتضاء)، والإدارة والعلاج والتدبير، أي التدريس والتوجيه والمراجعة من الأقران والدراسات الحالة والعروض السريرية.</li> <li>المشاركة في برامج/اللجان القسمية، ولجان المستشفى والازدواجية مع الاجتماعات الموظفين، كما هو مكلف.</li> <li>المشاركة في التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.</li> <li>ضمان مشاركة داخلية وخارجية مناسبة للمعلومات وفق سياسات وإجراءات الحوكمة.</li> <li>الحفاظ على المعرفة المهنية من خلال حضور المحاضرات والندوات أو وحدات التعليم عبر الإنترنت.</li> <li>إكمال والحفاظ على جميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك الترخيص والشهادات والتدريب الإلزامي ضمن الإطارات الزمنية المحددة.</li> <li>البقاء مطلعاً على جميع التطورات المتعلقة بالرعاية الصيدلانية والمسائل التخصصية ذات الصلة.</li></ul> المؤهلات: المؤهل :-  شهادة خاصة:-    المطلوب:  1. درجة BSc مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات كصيدلاني سريري أو مسؤوليات سريرية. * مواطن إماراتي: لا تقل عن سنة واحدة كصيدلاني سريري أو مسؤوليات سريرية. 2. دكتوراه في الصيدلة (Pharm D): خبرة لا تقل عن سنة كصيدلاني سريري. 3. Pharm D بعد البكالوريا: خبرة لا تقل عن سنة كصيدلاني سريري. 4. MS بعد البكالوريا: خبرة لا تقل عن سنة كصيدلاني سريري

Bayt

Mail Services Coordinator

On-site - UAE 2 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.    We are looking for a Mail and Supplies Specialist for our Integrated Facility Management business line. About JLL JLL is a firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate to innovate with the changing real estate industry, create lasting professional connections through sharing different perspectives, and you can join us at JLL! Role Purpose The Mail & Supplies Specialist reports to the Office Services Coordinator and is responsible for effectively and efficiently running the mail room by managing the overall mail and courier activity within the building. What this job involves <ul><li>Manage incoming / outgoing mail and courier services.</li><li>Coordinate mail handling across buildings and effectively liaise with the team.</li><li>Receive, direct and relay mail related correspondence (telephone, fax & email, scans).</li><li>Suggest ways to make mail processes and records more effective and efficient.</li><li>Present necessary data to manager about activity in the mail room.</li><li>Monitor and maintain mail consumables stock according to agreed par-stock levels.</li><li>Provide reception coverage and assistance if required and be familiar with basic Receptionist Role & Responsibilities.</li><li>Maintain frequent contact with key business partners and stay up-to-date with their departmental mail requirements.</li><li>Prepare for/attend:<ul><li>Weekly catch up meeting with Office Services Coordinator & Facilities Manager</li><li>Bi Weekly team meetings</li></ul></li><li>Be familiar & adhere to Office Services internal procedures.</li><li>Handle and update allocated daily Trouble Ticket requests not less than twice a day when still pending.</li><li>Assist in training the Receptionist Floats</li><li>Support the wider JLL on-site team</li><li>As front line employee, act as an ambassador of the Integrated Facilities Management program</li><li>Ensure accurate and detailed hand over is planned & passed on (for tasks for which being responsible), if absent from the business.</li><li>All other tasks and duties as required.</li></ul>Sound like you? To apply you need to be / have: <ul><li>Experience in hospitality industry or strong customer service experience</li><li>Excellent verbal & written communication</li><li>Proficient with the use of Microsoft Office tools</li><li>Problem solving</li><li>Good organizational skills</li><li>Strong customer focus</li><li>Fluency in English and local language</li></ul>What you can expect from us <ul><li>An entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things.</li><li>Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay.</li><li>Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you...</li></ul>Apply today at jll.com/careers. JLL Privacy Statement When you visit JLL websites, JLL may collect information related to those visits, without you actively sending that information. This information may include, for example, the internet browser you are using, your access operating system, the language in which that system presents information to you, your IP (Internet Protocol) address, the web search that took you to the JLL website, the web pages and advertisements displayed to you, and the links you click on. For additional details please see JLL's Global Privacy Statement or our career site pages for each country. For employees in the United States, please see a fully copy of our Equal Employment Opportunity and Affirmative Action policy here. Location: On-site –Dubai, AREJob Tags: GREFIf this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك شركة JLL من رسم طريق أكثر إشراقًا. يشكّل موظفونا في JLL مستقبل قطاع العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وألمع الأشخاص وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حرفية ماهرة، أو تكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا ونحن نساعد في رسم طريق أكثر إشراقًا للمستقبل. نحن نبحث عن أخصائي بريد وإمدادات لخط أعمال إدارة المرافق المتكاملة لدينا. عن JLL JLL هي شركة متخصصة في العقارات. ن helping organizations حول العالم لتحقيق طموحاتهم من خلال امتلاك العقارات والاشغال والاستثمار فيها للابتكار مع تطور صناعة العقارات، وخلق روابط مهنية دائمة من خلال مشاركة وجهات نظر مختلفة، ويمكنك الانضمام إلينا في JLL! هدف الدور يقدم أخصائي البريد والإمدادات تقاريره إلى منسق خدمات المكتب ومسؤول المرافق وهو مسؤول عن تشغيل غرفة البريد بشكل فعال وكفء من خلال إدارة نشاط البريد والرسائل داخل المبنى. ما ينطوي عليه هذا العمل <ul><li>إدارة البريد الوارد والصادر وخدمات التوصيل.</li><li>تنسيق معالجة البريد عبر المباني والتنسيق الفعّال مع الفريق.</li><li>استلام وتوجيه وإعادة توجيه المراسلات المرتبطة بالبريد (الهاتف والفكس والبريد الإلكتروني والمسح الضوئي).</li><li>اقتراح طرق لجعل إجراءات البريد والسجلات أكثر فاعلية وكفاءة.</li><li>عرض البيانات اللازمة للمدير عن النشاط في غرفة البريد.</li><li>مراقبة وصيانة مخزون مستلزمات البريد وفق مستويات الجرد المتفق عليها.</li><li>توفير تغطية الاستقبال والمساعدة إذا لزم الأمر والتعرّف على مهام ومسؤوليات موظف الاستقبال الأساسية.</li><li>الحفاظ على اتصالات متكررة مع شركاء الأعمال الرئيسيين والبقاء على اطلاع بمتطلبات بريدهم القسمية.</li><li>الاستعداد/الحضور إلى: <ul><li>اجتماع متابعة أسبوعي مع منسق خدمات المكتب ومدير المرافق</li><li>اجتماعات الفريق نصف الشهرية</li></ul></li><li>الالتزام بإجراءات مكتب الخدمات الداخلية.</li><li>التعامل وتحديث طلبات تذاكر المشكلات المخصصة يومياً على الأقل مرتين يومياً حين تكون لا تزال قيد الانتظار.</li><li>المساعدة في تدريب موظفي الاستقبال المتنقلين</li><li>دعم فريق JLL في الموقع بشكل أوسع</li><li>كموظف في الصف الأمامي، العمل كسفير لبرنامج إدارة المرافق المتكاملة</li><li>ضمان التخطيط والتسليم الدقيقين للمهام المسؤولة عنها، عند غيابك عن العمل.</li><li>جميع المهام والواجبات الأخرى حسب الحاجة.</li></ul>هل يبدو هذا الدور مناسبًا لك؟ للتقديم يجب أن تكون/تملك: <ul><li>خبرة في صناعة الضيافة أو خبرة قوية في خدمة العملاء</li><li>اتصالات شفوية وكتابية ممتازة</li><li>إتقان استخدام أدوات Microsoft Office</li><li>حل المشكلات</li><li>مهارات تنظيم جيدة</li><li>تركيز قوي على العميل</li><li>الطلاقة في الإنجليزية واللغة المحلية</li></ul>ما يمكنك توقعه منا <ul><li>ثقافة ريادية وشاملة. حيث ننجح معًا عبر المكاتب وعبر العالم. حيث يعمل الأشخاص ذوو التفكير المشترك سويًا بشكل طبيعي لتحقيق أشياء عظيمة.</li><li>برنامج المكافآت الكلية يعكس التزامنا بمساعدتك في تحقيق طموحاتك في الحياة المهنية والتقدير والرفاهية والمزايا والأجر.</li><li>انضم إلينا لتطوير مهاراتك والاستمتاع بمسار وظيفي ممتلئ بتجارب متنوعة. ضع هذه الطموحات في مرمى العين وتخيل إلى أين يمكن أن يأخذك JLL…</li></ul>قدّم طلبك اليوم على jll.com/careers. بيان خصوصية JLL عند زيارتك مواقع JLL، قد تجمع JLL معلومات تتعلق بتلك الزيارات، دون إرسالها بنشاط من جانبك. قد تتضمن هذه المعلومات، على سبيل المثال، متصفح الإنترنت الذي تستخدمه، ونظام التشغيل الذي يصل إلى المعلومات، واللغة التي يعرض بها النظام المعلومات لك، وعنوان بروتوكول الإنترنت IP، ونتيجة البحث على الويب التي قادتك إلى موقع JLL، وصفحات الويب والإعلانات المعروضة لك، والروابط التي تضغط عليها. للمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على بيان الخصوصية العالمي لـ JLL أو صفحات موقعنا الوظيفي لكل دولة. لل موظفي الولايات المتحدة، يرجى الاطلاع على نسخة كاملة من سياسات تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي هنا. الموقع: الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةوسوم الوظيفة: GREFإذا كان هذا الوصف الوظيفي يرن فيك، فنشجعك على التقديم، حتى وإن لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وعلى ما تقدمه للطاولة! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التواصل المعنوي بين المرشحين وفرص العمل بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للوظيفة من حيث المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية في JLL Jones Lang LaSalle (JLL)، مع فروعها وشركاتها التابعة، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقارات وإدارة الاستثمارات. نأخذ مسؤوليتنا في حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها بجدية. عموماً، يتم جمع معلوماتك الشخصية بغرض المعالجة في إطار عملية التوظيف لدى JLL. نسعى للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها ما دمنا بحاجة إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. ثم نقوم بحذفها بشكل آمن. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح. للمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على صفحات موقعنا الوظيفي لكل دولة. Jones Lang LaSalle (

Full Time Bayt

BIM Team Lead

On-site - UAE - Abu Dhabi Yesterday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary Run the project team day to day and deliver its models and drawings. The role is the working link between the BIM supervisor, who carries the accountability for the group, and the technicians who produce the work. It is responsible across almost the whole delivery and deliverables scope and directly accountable for the interface with the design engineers, for progress reporting, and for the drawing quality check. Key responsibilities What role is accountable for <ul><li>The work interfaces with the discipline design engineers on the team's scope.</li><li>The project progress position was reported to the BIM supervisor.</li><li>Cut sheets, drawing binding and the drawing quality control self-check before the set moves on.</li></ul>Delivery <ul><li>Deliver the team's models and drawings against the task information delivery plan and feed the master plan.</li><li>Set up and maintain data shortcuts, base plans and title block milestone requirements for the team's scope.</li><li>Supervise model development across the team, in wet utilities, dry utilities, MEICA or smart technology, depending on the team's discipline.</li><li>Apply the design automation tools the group has implemented, and report defects in them.</li><li>Maintain the single source of truth for the 2D extraction of the team's drawings.</li></ul>Checking and reviewing <ul><li>Validate discipline model submissions against the model checklist and GIS data against the GIS checklist.</li><li>Apply the drawing checklist and CAD standard compliance check to the team's output.</li><li>Carry out the final drawing sanity check before issuing discipline or interdisciplinary review.</li><li>Handle document comments and resolution for both drawings and models and close them out.</li></ul>Clash and coordination <ul><li>Carry out the clash resolution activity for the team's models and agree on responsibility for each fix.</li><li>Ensure interfaces and tie-ins on the team's scope are coordinated with the neighbouring disciplines.</li><li>Attend production progress and discipline coordination meetings.</li></ul>People <ul><li>Deliver internal training to the team on the authoring tools, the common data environment and the standards and processes.</li><li>Mentor senior technicians and technicians, set objectives and raise training needs.</li><li>Capture lessons learned from the team's projects.</li></ul> Qualifications <ul><li>Diploma or degree in Civil Engineering, Architecture, Geomatics or a related discipline.</li><li>8+ years in infrastructure design production, of which at least 3 years in leading or modelling or drafting team in a consultancy.</li><li>Proven delivery of drawing packages to a local authority standard in the UAE or Saudi Arabia.</li><li>Fluent written and spoken English.</li></ul>Technical requirements <ul><li>Civil 3D to an expert level: pipe and pressure networks, corridors, surfaces, data shortcuts, styles, label sets and sheet sets.</li><li>AutoCAD, and Navisworks for reviewing and resolving clashes.</li><li>Autodesk Construction Cloud or BIM 360 as a working environment, including coordination spaces.</li><li>Bluebeam Revu for markup and review.</li><li>Familiarity with design automation tooling, and with Dynamo or scripting, is an advantage.</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غير العالم. في شركة AECOM، نعمل على تقديم عالم أفضل. سواء كان ذلك لتحسين رحلتك اليومية، أو إبقاء الأنوار مضاءة، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تحويل أفق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الرائدة عالميًا في استشارات البنية التحتية، ونعمل جنبًا إلى جنب مع عملائنا لحل أصعب التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في شركة AECOM. مع تسارع الاستثمارات في البنية التحتية على مستوى العالم، تزداد طلباتنا بشكل كبير. ندعوك إلى تقديم أفكارك الطموحة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 من المخططين والمصممين والمهندسين والعلماء والمبتكرين الرقميين ومديري البرامج والمشرفين على البناء وغيرهم من المهنيين الذين يقدمون مشاريع تترك أثرًا إيجابيًا ملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بغرض مشترك وهو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة إدارة فريق المشروع يوميًا وتسليم نماذجه ومخططاته. يمثل هذا الدور الرابط الحي بين مشرف BIM، الذي يتحمل المسؤولية عن الفريق، والفنيين الذين ينتجون العمل. وهو مسؤول عن نطاق تسليم المشروع بأكمله تقريبًا، ويتحمل المسؤولية المباشرة عن واجهة العمل مع مهندسي التصميم، وتقارير التقدم، وفحص جودة الرسومات. المسؤوليات الرئيسية ما هي المسؤوليات التي يتحملها هذا الدور <ul><li>التواصل مع مهندسي التصميم في الفريق فيما يتعلق بنطاق عمل الفريق.</li><li>الإبلاغ عن تقدم المشروع إلى مشرف BIM.</li><li>مراجعة جداول البيانات، وربط الرسومات، وإجراء فحص ذاتي لجودة الرسومات قبل انتقال المجموعة إلى المرحلة التالية.</li></ul>التسليم <ul><li>تسليم نماذج ومخططات الفريق وفقًا لخطة تسليم معلومات المهمة وتغذية الخطة الرئيسية.</li><li>إعداد وصيانة اختصارات البيانات والخطط الأساسية وألواح العناوين ومتطلبات المعالم لفريق العمل.</li><li>الإشراف على تطوير النماذج عبر الفريق، في المرافق الرطبة والجافة، والمرافق الميكانيكية والكهربائية والأنظمة الذكية، حسب تخصص الفريق.</li><li>تطبيق أدوات أتمتة التصميم التي نفذها الفريق، والإبلاغ عن العيوب فيها.</li><li>الحفاظ على المصدر الوحيد للحقيقة لاستخراج الرسومات ثنائية الأبعاد لفريق العمل.</li></ul>الفحص والمراجعة <ul><li>التحقق من نماذج التخصصات المقدمة مقابل قائمة مراجعة النماذج، وبيانات GIS مقابل قائمة مراجعة GIS.</li><li>تطبيق قائمة مراجعة الرسومات والتحقق من الامتثال لمعايير CAD على مخرجات الفريق.</li><li>إجراء فحص نهائي للرسومات قبل إصدارها للمراجعة التخصصية أو متعددة التخصصات.</li><li>معالجة تعليقات الوثائق وحلها لكل من الرسومات والنماذج وإغلاقها.</li></ul>التنسيق والتعارضات <ul><li>تنفيذ نشاط حل التعارضات لنماذج الفريق والتأكد من المسؤولية عن كل إصلاح.</li><li>ضمان تنسيق الواجهات والربط في نطاق الفريق مع التخصصات المجاورة.</li><li>الحضور في اجتماعات تقدم الإنتاج وتنسيق التخصصات.</li></ul>الفريق <ul><li>تقديم التدريب الداخلي للفريق حول أدوات التأليف والبيئة المشتركة للبيانات والمعايير والعمليات.</li><li>إرشاد كبار الفنيين والفنيين، ووضع الأهداف ورفع احتياجات التدريب.</li><li>تسجيل الدروس المستفادة من مشاريع الفريق.</li></ul> المؤهلات <ul><li>دبلوم أو درجة في الهندسة المدنية، أو العمارة، أو المساحة، أو تخصص ذي صلة.</li><li>8 سنوات على الأقل في إنتاج تصميمات البنية التحتية، منها 3 سنوات على الأقل في قيادة أو نمذجة أو إعداد رسومات فريق في استشارية.</li><li>إثبات تسليم حزم الرسومات وفقًا للمعايير المحلية للسلطات في الإمارات العربية المتحدة أو المملكة العربية السعودية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا.</li></ul>المتطلبات الفنية <ul><li>إتقان برنامج Civil 3D: شبكات الأنابيب والضغط، والممرات، وال surfaces، واختصارات البيانات، والأنماط، ومجموعات التسميات ومجموعات الألواح.</li><li>برنامج AutoCAD وبرنامج Navisworks لمراجعة وحل التعارضات.</li><li>بيئة العمل Autodesk Construction Cloud أو BIM 360، بما في ذلك مساحات التنسيق.</li><li>برنامج Bluebeam Revu للتحديدات والمراجعة.</li><li>الاطلاع على أدوات أتمتة التصميم، وعلى برنامج Dynamo أو البرمجة، يعد ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية في شركة AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لتعزيز هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يومية في مكتب شركة AECOM شخصيًا كشرط أساسي للتوظيف. عن شركة AECOM  تفتخر شركة AECOM بتقديم مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفيها. اعتمادًا على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، والأسنان، والبصر، والحياة، والإعاقة، والإجازات المدفوعة، والإجازات، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز الاعتراف بالخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.  شركة AECOM هي الرائدة العالمية في مجال البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة رائدة في الخدمات المهنية المدعومة بالقدرات الفنية العميقة، نحلل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تعمل فرقنا جنبًا إلى جنب مع العملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإشراف على البناء. شركة AECOM هي شركة Fortune 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل من شركة AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يعزز نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعاتك المحلية أو على المستوى العالمي - التي تشكل مستقبل صناعتنا. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية وتطوير المهارات الرائدة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي تصورها دائمًا. هنا، ستجد بيئة عمل ترحيبية مبنية على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث يمكنك التمتع بحرية النمو في عالم من الفرص.  باعتبارنا صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، نؤمن بقدراتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات المساواة في فرص العمل.  </div>

Full Time LinkedIn

Senior Associate Talent Acquisition & Talent Intelligence

On-site - UAE - Dubai Thursday

Hospitality & Tourism

Job Purpose:The Senior Associate - Talent Acquisition & Talent Intelligence is responsible for delivering high-quality, end-to-end recruitment while helping shape a more AI-enabled, technology-first Talent Acquisition model. The role combines strong recruitment fundamentals with modern sourcing, talent intelligence, AI, automation and data to identify, engage and secure high-quality talent. As technology increasingly supports transactional and repetitive recruitment activities, the Senior Associate will focus on the areas where human judgement creates the greatest value; understanding business needs, identifying talent, assessing fit, influencing stakeholders, engaging candidates and successfully closing hires. The role requires a strong hands-on recruiter who is curious about technology, comfortable with data and motivated to continuously improve how talent is identified and hired. Location: Al Rayyan Tower, Al Nahda, Sharjah(Close to Sahara Center Mall) Key Responsibility Areas:End-to-End Talent Acquisition Manage recruitment assignments from role intake through sourcing, assessment, selection, offer management and successful closure. Partner with hiring managers to understand business requirements, role expectations, critical capabilities and candidate profiles. Develop appropriate sourcing and hiring strategies based on role complexity, market conditions and talent availability. Conduct structured candidate assessments to evaluate experience, capability, motivation and organizational fit. Manage candidate pipelines effectively and maintain momentum throughout the selection process. Lead candidate pre-closing, offer discussions and negotiations to support strong offer acceptance and successful joining. Maintain accurate and timely recruitment activity and candidate information within the Applicant Tracking System. Strategic Sourcing & Talent Intelligence Build proactive talent pipelines for current and anticipated hiring needs. Use Linked In Recruiter, digital sourcing platforms, AI-enabled tools, professional networks, referrals, online communities and other channels to identify active and passive talent. Conduct talent mapping and competitor research to understand talent pools, market availability and emerging skills. Develop targeted sourcing strategies for difficult-to-fill and business-critical positions. Build and nurture relationships with high-potential candidates and relevant talent communities. Continuously explore new sourcing channels, tools and approaches to improve talent discovery. AI, Technology & Automation Adopt and effectively use AI-enabled recruitment technology, automation and digital tools across the hiring lifecycle. Leverage technology to improve sourcing, screening, candidate matching, communication, scheduling and recruitment productivity. Apply human judgement to validate AI-generated recommendations and ensure hiring decisions remain fair, accurate and appropriate. Identify opportunities to automate repetitive recruitment activities and improve recruiter productivity. Experiment with emerging AI and recruitment technologies and share relevant use cases and learnings with the wider TA team. Support adoption of new recruitment technology and processes with hiring managers and stakeholders. Stakeholder Partnership & Advisory Build trusted relationships with hiring managers and act as a credible recruitment partner. Provide hiring managers with talent market insights, sourcing recommendations and realistic expectations regarding talent availability. Use market intelligence and recruitment data to challenge assumptions and recommend alternative hiring approaches where appropriate. Provide regular, clear updates on recruitment progress, pipeline health, market challenges and required actions. Influence hiring decisions through evidence, candidate insights and sound recruitment judgement. Candidate Experience & Employer Brand Deliver a professional, engaging and transparent candidate experience throughout the recruitment journey. Maintain timely communication with candidates and ensure clarity regarding selection stages and expectations. Build strong relationships with high-potential and critical talent, including passive candidates. Represent the organization and its employee value proposition effectively throughout the recruitment process. Partner with relevant teams on targeted talent attraction and employer branding initiatives where required. Data, Analytics & Continuous Improvement Use recruitment data to monitor pipeline conversion, time to hire, source effectiveness, offer acceptance and other key hiring outcomes. Identify recruitment bottlenecks and recommend actions to improve hiring effectiveness and candidate experience. Use market data and talent insights to support recruitment planning and stakeholder decision-making. Maintain strong data quality and process discipline within recruitment systems. Contribute to continuous improvement initiatives across Talent Acquisition. Share market knowledge, sourcing practices, technology use cases and recruitment learnings across the team. Key Requirements:Core Recruitment Capabilities5+ years of proven talent acquisition experience within the UAE/MENA region. Demonstrated ability to proactively source and engage passive candidates. Strong interviewing and candidate assessment capability. Experience partnering with hiring managers and managing multiple recruitment priorities. Strong candidate engagement, influencing, negotiation and offer-closing skills. Experience using Applicant Tracking Systems and AI recruitment technology. Ability to conduct talent mapping and market research. Strong written and verbal communication skills. High level of ownership, organization and attention to detail. Technology & Talent Intelligence Capabilities We are looking for someone who is curious about how technology is changing Talent Acquisition and is motivated to build capability in areas such as:AI-enabled recruitment and sourcing tools Talent intelligence platforms Recruitment automation Recruitment analytics and dashboards Candidate relationship management / CRMAI prompting for recruitment use cases Talent mapping and competitor intelligence Data storytelling Digital talent communities Responsible and ethical use of AI in recruitment Competencies:Result-Oriented: Drive for continuous improvement in hiring processes and achieving targets. Data-Driven: Analytical approach to recruitment and reporting. Collaboration: Builds strong cross functional relationships and works effectively with diverse teams across regions. Adaptability: Ability to manage multiple priorities and changing demands in a fast-paced environment. Leadership: Ability to lead by example and motivate teams to achieve hiring objectives. Ownership: Takes accountability for delivery, quality, and stakeholder satisfaction. Professional Presence: Represents the Talent Acquisition function with credibility and confidence.

الغرض من الوظيفة: يتولى المشارك الأول - اكتساب المواهب وذكاء المواهب مسؤولية تقديم عملية توظيف عالية الجودة وشاملة، مع المساعدة في تشكيل نموذج لاكتساب المواهب يعتمد بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا. يجمع هذا الدور بين أسس التوظيف القوية وأحدث طرق البحث عن المواهب، وذكاء المواهب، والذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والبيانات لتحديد وجذب وتأمين مواهب عالية الجودة. ومع تزايد دعم التكنولوجيا لأنشطة التوظيف الروتينية، سيركز المشارك الأول على المجالات التي يخلق فيها الحكم البشري أكبر قيمة؛ مثل فهم احتياجات العمل، وتحديد المواهب، وتقييم الملاءمة، والتأثير على أصحاب المصلحة، وإشراك المرشحين، وإتمام عمليات التوظيف بنجاح. يتطلب الدور مسؤول توظيف عملي يتمتع بالفضول تجاه التكنولوجيا، والراحة في التعامل مع البيانات، والدافع للتحسين المستمر لكيفية تحديد المواهب وتوظيفها. الموقع: برج الريان، النهدة، الشارقة (بالقرب من صحارى سنتر مول) المسؤوليات الرئيسية: اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية: إدارة مهام التوظيف بدءاً من فهم متطلبات الدور الوظيفي، مروراً بالبحث عن المرشحين، والتقييم، والاختيار، وإدارة العروض، وحتى الإتمام الناجح. الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات العمل وتوقعات الدور والقدرات الحاسمة وملفات المرشحين. تطوير استراتيجيات البحث والتوظيف المناسبة بناءً على تعقيد الدور وظروف السوق وتوفر المواهب. إجراء تقييمات منظمة للمرشحين لتقييم الخبرة والقدرة والدافع والملاءمة التنظيمية. إدارة خطوط إمداد المرشحين بفعالية والحفاظ على الزخم طوال عملية الاختيار. قيادة مرحلة ما قبل إغلاق العرض، ومناقشات العروض والمفاوضات لدعم قبول العرض القوي والالتحاق الناجح. الاحتفاظ بأنشطة التوظيف ومعلومات المرشحين دقيقة وفي الوقت المناسب داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). البحث الاستراتيجي وذكاء المواهب: بناء خطوط إمداد استباقية للمواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. استخدام LinkedIn Recruiter، ومنصات البحث الرقمية، والأدوات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي، والشبكات المهنية، والإحالات، والمجتمعات عبر الإنترنت، وقنوات أخرى لتحديد المواهب النشطة وغير النشطة. إجراء خرائط المواهب وبحوث المنافسين لفهم مجمعات المواهب، وتوافر السوق، والمهارات الناشئة. تطوير استراتيجيات بحث مستهدفة للمناصب التي يصعب شغلها والتي تعتبر بالغة الأهمية للأعمال. بناء ورعاية العلاقات مع المرشحين ذوي الإمكانات العالية ومجتمعات المواهب ذات الصلة. استكشاف قنوات وأدوات وأساليب بحث جديدة باستمرار لتحسين اكتشاف المواهب. الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا والأتمتة: اعتماد واستخدام تكنولوجيا التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والأتمتة والأدوات الرقمية بفعالية عبر دورة حياة التوظيف. الاستفادة من التكنولوجيا لتحسين البحث والفحص ومطابقة المرشحين والتواصل والجدولة وإنتاجية التوظيف. تطبيق الحكم البشري للتحقق من التوصيات التي يولدها الذكاء الاصطناعي لضمان بقاء قرارات التوظيف عادلة ودقيقة ومناسبة. تحديد الفرص لأتمتة أنشطة التوظيف المتكررة وتحسين إنتاجية مسؤولي التوظيف. تجربة تقنيات الذكاء الاصطناعي والتوظيف الناشئة ومشاركة حالات الاستخدام والتعلم ذات الصلة مع فريق اكتساب المواهب الأوسع. دعم اعتماد تكنولوجيا وعمليات التوظيف الجديدة مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة. الشراكة مع أصحاب المصلحة والاستشارة: بناء علاقات موثوقة مع مديري التوظيف والعمل كشريك توظيف ذي مصداقية. تزويد مديري التوظيف برؤى حول سوق المواهب، وتوصيات البحث، وتوقعات واقعية بشأن توفر المواهب. استخدام ذكاء السوق وبيانات التوظيف لتحدي الافتراضات والتوصية بنهج توظيف بديلة عند الاقتضاء. تقديم تحديثات منتظمة وواضحة حول تقدم التوظيف، وصحة خطوط الإمداد، وتحديات السوق، والإجراءات المطلوبة. التأثير على قرارات التوظيف من خلال الأدلة ورؤى المرشحين وحكم التوظيف السليم. تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل: تقديم تجربة احترافية وجذابة وشفافة للمرشح طوال رحلة التوظيف. الحفاظ على التواصل في الوقت المناسب مع المرشحين وضمان الوضوح فيما يتعلق بمراحل الاختيار والتوقعات. بناء علاقات قوية مع المواهب ذات الإمكانات العالية والمواهب الحاسمة، بما في ذلك المرشحين السلبيين. تمثيل المنظمة وعرض قيمة الموظف فيها بفعالية طوال عملية التوظيف. الشراكة مع الفرق ذات الصلة في مبادرات جذب المواهب المستهدفة وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل عند الحاجة. البيانات والتحليلات والتحسين المستمر: استخدام بيانات التوظيف لمراقبة تحويل خطوط الإمداد، ووقت التوظيف، وفعالية المصدر، وقبول العروض، ونتائج التوظيف الرئيسية الأخرى. تحديد اختناقات التوظيف والتوصية بإجراءات لتحسين فعالية التوظيف وتجربة المرشح. استخدام بيانات السوق ورؤى المواهب لدعم تخطيط التوظيف وصنع القرار من قبل أصحاب المصلحة. الحفاظ على جودة بيانات قوية وانضباط في العمليات داخل أنظمة التوظيف. المساهمة في مبادرات التحسين المستمر عبر اكتساب المواهب. مشاركة معرفة السوق، وممارسات البحث، وحالات استخدام التكنولوجيا، وتعلم التوظيف عبر الفريق. المتطلبات الأساسية: قدرات التوظيف الأساسية: أكثر من 5 سنوات من الخبرة المثبتة في اكتساب المواهب داخل منطقة الإمارات العربية المتحدة/الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. القدرة المثبتة على البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وإشراكهم. قدرة قوية على إجراء المقابلات وتقييم المرشحين. خبرة في الشراكة مع مديري التوظيف وإدارة أولويات التوظيف المتعددة. مهارات قوية في إشراك المرشحين والتأثير والتفاوض وإغلاق العروض. خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وتكنولوجيا توظيف الذكاء الاصطناعي. القدرة على إجراء خرائط المواهب وبحوث السوق. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. مستوى عالٍ من المسؤولية والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل. قدرات التكنولوجيا وذكاء المواهب: نحن نبحث عن شخص لديه فضول حول كيفية تغيير التكنولوجيا لاكتساب المواهب ومتحمس لبناء القدرات في مجالات مثل: أدوات التوظيف والبحث المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، منصات ذكاء المواهب، أتمتة التوظيف، تحليلات التوظيف ولوحات المعلومات، إدارة علاقات المرشحين / CRM، كتابة مطالبات الذكاء الاصطناعي (Prompting) لحالات استخدام التوظيف، خرائط المواهب وذكاء المنافسين، سرد البيانات، مجتمعات المواهب الرقمية، الاستخدام المسؤول والأخلاقي للذكاء الاصطناعي في التوظيف. الكفاءات: التوجه نحو النتائج: السعي للتحسين المستمر في عمليات التوظيف وتحقيق الأهداف. التوجه القائم على البيانات: نهج تحليلي للتوظيف وإعداد التقارير. التعاون: بناء علاقات قوية عبر الوظائف والعمل بفعالية مع فرق متنوعة عبر المناطق. القدرة على التكيف: القدرة على إدارة أولويات متعددة ومتطلبات متغيرة في بيئة سريعة الخطى. القيادة: القدرة على القيادة بالقدوة وتحفيز الفرق لتحقيق أهداف التوظيف. المسؤولية: تحمل المسؤولية عن التسليم والجودة ورضا أصحاب المصلحة. الحضور المهني: تمثيل وظيفة اكتساب المواهب بمصداقية وثقة.

Store Keeper Jobs in UAE

Project Director – Rail & TBM Construction

Go-To-Market Specialist- AI & Agents

Business Development Representative

Head of HE

Regional Omnichannel Marketing Manager, EMEA

SAP Young Professionals Program UAE 2026

Reliability Maintenance Engineering Planner, RME

Project Director

Editor

Merchandise Planner

Enterprise Account Executive

Secondary Humanities Teacher

Executive Sous Chef

FP&A

Front Office Agent

Assistant F&B Marketing Manager

Clinical Pharmacist

Mail Services Coordinator

BIM Team Lead

Senior Associate Talent Acquisition & Talent Intelligence

Site Owners

Employers

Job Seekers

Store Keeper Jobs in UAE

Receive email alerts for Store Keeper Jobs in UAE jobs