Tourism manager Jobs in UAE 2026

Full Time

PMO Manager

On-site - UAE - Ras al-Khaimah 24 June 2026

Administration

???? We’re Hiring: PMO Manager – Uniestate Properties LLC???? Ras Al Khaimah, United Arab Emirates???? Full time | On site Are you a strategic project management professional with a passion for driving large-scale developments and business initiatives? Uniestate Properties is seeking a PMO Manager to oversee our portfolio of capital projects, including development projects, major CAPEX initiatives, and strategic company-wide programs. In this role, you will be responsible for establishing project governance, monitoring performance, managing risks, and ensuring projects are delivered in alignment with business objectives, timelines, and budgets. If you possess strong leadership, portfolio management, and stakeholder engagement skills, along with the ability to drive project excellence across multiple initiatives, we would love to hear from you. Join us and play a key role in shaping the successful delivery of Uniestate’s strategic projects and future growth. Roles and Responsibilities:1. Strategy and Planning:• Establish and manage the PMO.• Ensure that project plans are prepared and registered.• Monitor project planning for alignment with portfolio and Company’s strategy. 2. Financial:• Prepare PMO budget.• Monitor project cost control reports and ensure that all reports are submitted according to project plans. 3. Leadership:• Provide leadership in project and portfolio management practices across the Company. 4. Business:• Acquire and maintain expertise in Uniestate’s business, including its structure, departmental roles and responsibilities and operations, applying this knowledge in all decisions.• Maintain expertise in property development and related disciplines. 5. Policies, procedures and ways of working:• Propose and prepare Uniestate’s PMO policies and procedures.• Implement Uniestate’s internal policies, systems, processes, and procedures• Ensure that changes to investment universe, criteria and policies, systems, processes and procedures are applied correctly. 6. People and talent management:• Identify own learning and development needs and ensure that he / she receives the required training, experience and learning to execute their roles effectively. 7. Portfolio management:• Register projects.• Ensure that project documentation is up to date.• Monitor project report submission; check project report quality.• Prepare portfolio status reports.• Monitor portfolio risk and provide information to Development, Commercial and other stakeholders, where necessary.• Track individual projects and portfolio through to close-out.• Provide portfolio-level reports to CEO and Board of Directors.• Provide individual project information to Development, Commercial and Construction and Asset Management.• Provide project control information to Finance.• Recommend corrective action where project performance is below expected levels. 8. Risk management:• Challenge assumptions regarding project and portfolio risk.• Ensure that changes in portfolio risk are flagged and reported. 9. Technology:• Use systems, applications and tools in the PMO process. 10. Compliance:• Maintain and apply knowledge and understanding of legal, regulatory and internal compliance requirements. Education and Qualifications:• Bachelor’s degree in Engineering or business. Experience:• 10+ years of experience in project management, of which 5 years at portfolio level in a real estate development or construction firm. Skills:• Project management• Property development• Project tracking, reporting and control• Real estate and property management• Business management• Risk management Employee Benefits:• Company sponsored employment visa• Health insurance• 20% discount on Uniestate rental properties• 30 days annual leave• Sick leave• Annual performance bonus (discretionary)• SIM & data package (based on eligibility)• Laptop provided

Full Time LinkedIn

MIS Manager

On-site - UAE - Dubai 22 June 2026

Human Resources

MIS Manager Company Overview BFL Group is one of the world’s leading off-price retailers of fashion and homeware. With headquarters based in the United Arab Emirates, we serve multiple markets across the region and Southeast Asia. Our goal is to delight customers and entice them back with the promise of exceptional pieces that excite, all at up to 80% off the original retail price for fashion designer brands. Our unique “Treasure Hunt” model ensures there is always something new to explore, desire, and discover within our stores. Our customers walk out with new items every time they visit any of our stores. Role Purpose:The MIS Manager is responsible for end-to-end group financial reporting and consolidation for BFL Group, which operates across multiple countries. The role focuses on preparing monthly Profit and Loss statements, Balance Sheets, and consolidated financial statements in compliance with IFRS, coordinating statutory audits, and delivering high-quality MIS reports and variance analysis to senior management. The position also supports the Finance Director in budgeting, forecasting, and providing financial insights across international operations. Key Responsibilities:Prepare monthly Profit and Loss statements, Balance Sheets, and Cash Flow reports for all group entities. Manage group-level financial consolidation across multiple countries in compliance with IFRS. Ensure the accuracy, consistency, and completeness of financial data received from country finance teams. Drive monthly and annual closing processes and ensure adherence to group reporting timelines. Coordinate statutory audits and act as the primary finance point of contact for external auditors. Work closely with the Taxation Manager on tax provisions, deferred tax, transfer pricing, and statutory disclosures. Support the Finance Director in annual budgeting and periodic forecasting exercises. Perform detailed variance analysis against budget, forecast, and prior periods, supported by clear commentary. Prepare consolidated MIS reports, dashboards, and Board-level financial packs. Review intercompany balances, eliminations, and reconciliations. Ensure consistent application of accounting policies across all countries. Analyze store-level and country-level profitability and cost structures. Support the standardization and automation of MIS and reporting processes. Prepare ad-hoc financial reports as required by senior management. Qualifications:Bachelor’s degree in Finance or Accounting. Professional qualification (CA / CPA) preferred. Minimum 5 years of experience in the same role with overall experience 10+ years in finance, MIS, or related functions, preferably in multi-country retail organizations. Strong exposure to multi-country financial consolidation and IFRS reporting. Hands-on experience managing statutory audits across multiple jurisdictions. Strong knowledge of IFRS and group consolidation. Deep understanding of retail finance and operational drivers. Advanced Excel skills and experience with ERP systems. Strong budgeting, forecasting, and variance analysis capabilities. Ability to manage large volumes of financial data across multiple countries. Strong coordination, communication, and stakeholder management skills. High attention to detail with the ability to work under tight deadlines. If you think you are fit for this job position, then apply right away. You are steps away from joining a Great Place to Work© and we would love to meet you soon!

Full Time

QA/QC Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 21 June 2026

Engineering

❗Joining Immediately Please read the job description carefully.⚠️ Do not apply if you do not meet the listed requirements.❗Eligibility: Only candidates currently residing in the UAE with at least 10 years of experience in road, bridges and infrastructure projects will be considered. Company Description Established in 1988, GCC has earned a reputation for innovation, engineering excellence, and reliability across diverse sectors. Our portfolio features landmark projects in infrastructure, defense, industrial, commercial, leisure, and residential developments. Headquartered in Abu Dhabi, we have expanded across the MENA region, recognized for our quality-driven approach and dependable project delivery. Over the decades, GCC has helped shape the UAE's infrastructure, driving national growth and progress. From our first AED 3 million project to an annual turnover exceeding AED 1 billion. Our journey reflects our strong commitment to quality, sustainability, and innovation. Today, GCC stands among the region’s top contractors, delivering projects that define skylines and enrich communities. Role Description: We are seeking a QA/QC Manager to oversee our roads, bridges, and infrastructure projects. The role focuses on establishing, implementing, and monitoring the project quality management system to ensure that all construction activities meet the required quality standards and comply with local authority regulations, including DMT, ADM, and TAQA WS. The QA/QC Manager will be responsible for managing the QA/QC team, ensuring compliance with approved specifications, ITPs, and Client and ADQCC requirements, coordinating with consultants and authorities, managing audits and NCRs, and supporting the successful delivery of high-quality infrastructure works. Key and responsibilities:* Quality Management & Planning: Establishing and implementing the Project Quality Management System, including PQP, Method Statements, and ITPs, in compliance with contract and local authority requirements. * QA/QC Team Leadership & Site Oversight: Leading and supervising QA/QC Engineers and Inspectors and overseeing site activities to ensure compliance with approved drawings, specifications, and standards. * Material Approval & Testing: Reviewing and approving material submittals in accordance with ASTM, BS, and ADQCC, and ensuring all laboratory and site testing is properly planned, witnessed, and documented. * Non-Conformance Management: Managing the NCR process, including corrective and preventive actions, follow-up, and effective closure. * Coordination with Authorities & Consultants: Acting as the main point of contact for WIRs, inspections, audits, and approvals with consultants, clients, and relevant authorities. * Audits, Compliance & Documentation: Managing internal and external quality audits, ensuring compliance with Abu Dhabi regulations, and maintaining accurate quality records for final handover and as-built documentation. * Project Close-Out & Handover: Ensuring all QA/QC close-out activities are completed in line with contractual and authority requirements. Qualifications & Experience: • bachelor’s degree in civil engineering or equivalent. • Minimum 10 years of QA/QC experience in roads, infrastructure, and bridges projects. • ISO 9001:2015 certification is preferred. Location: Abu Dhabi Application Process:Interested candidates are invited to submit their resume and cover letter, highlighting relevant experience and qualifications specifically in roads, bridges, and infrastructure projects, that align with the requirements of the role. You may apply directly through Linked In or send your CV and cover letter to Careers@gcc.ae. Only shortlisted candidates will be contacted.

Full Time

QA/QC Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 21 June 2026

Engineering

❗Joining Immediately Please read the job description carefully.⚠️ Do not apply if you do not meet the listed requirements.❗Eligibility: Only candidates currently residing in the UAE with at least 10 years of experience in road, bridges and infrastructure projects will be considered. Company Description Established in 1988, GCC has earned a reputation for innovation, engineering excellence, and reliability across diverse sectors. Our portfolio features landmark projects in infrastructure, defense, industrial, commercial, leisure, and residential developments. Headquartered in Abu Dhabi, we have expanded across the MENA region, recognized for our quality-driven approach and dependable project delivery. Over the decades, GCC has helped shape the UAE's infrastructure, driving national growth and progress. From our first AED 3 million project to an annual turnover exceeding AED 1 billion. Our journey reflects our strong commitment to quality, sustainability, and innovation. Today, GCC stands among the region’s top contractors, delivering projects that define skylines and enrich communities. Role Description: We are seeking a QA/QC Manager to oversee our roads, bridges, and infrastructure projects. The role focuses on establishing, implementing, and monitoring the project quality management system to ensure that all construction activities meet the required quality standards and comply with local authority regulations, including DMT, ADM, and TAQA WS. The QA/QC Manager will be responsible for managing the QA/QC team, ensuring compliance with approved specifications, ITPs, and Client and ADQCC requirements, coordinating with consultants and authorities, managing audits and NCRs, and supporting the successful delivery of high-quality infrastructure works. Key and responsibilities:* Quality Management & Planning: Establishing and implementing the Project Quality Management System, including PQP, Method Statements, and ITPs, in compliance with contract and local authority requirements. * QA/QC Team Leadership & Site Oversight: Leading and supervising QA/QC Engineers and Inspectors and overseeing site activities to ensure compliance with approved drawings, specifications, and standards. * Material Approval & Testing: Reviewing and approving material submittals in accordance with ASTM, BS, and ADQCC, and ensuring all laboratory and site testing is properly planned, witnessed, and documented. * Non-Conformance Management: Managing the NCR process, including corrective and preventive actions, follow-up, and effective closure. * Coordination with Authorities & Consultants: Acting as the main point of contact for WIRs, inspections, audits, and approvals with consultants, clients, and relevant authorities. * Audits, Compliance & Documentation: Managing internal and external quality audits, ensuring compliance with Abu Dhabi regulations, and maintaining accurate quality records for final handover and as-built documentation. * Project Close-Out & Handover: Ensuring all QA/QC close-out activities are completed in line with contractual and authority requirements. Qualifications & Experience: • bachelor’s degree in civil engineering or equivalent. • Minimum 10 years of QA/QC experience in roads, infrastructure, and bridges projects. • ISO 9001:2015 certification is preferred. Location: Abu Dhabi Application Process:Interested candidates are invited to submit their resume and cover letter, highlighting relevant experience and qualifications specifically in roads, bridges, and infrastructure projects, that align with the requirements of the role. You may apply directly through Linked In or send your CV and cover letter to Careers@gcc.ae. Only shortlisted candidates will be contacted.

Bayt

Assistant Manager

On-site - UAE 21 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> [Not translated in selected language] Assistant Restaurant Manager Shangri-La Group | Abu Dhabi, United Arab Emirates About Us Find Your Shangri-La in Shangri-La. Our story began in 1971, when the first Shangri-La opened its doors. We have since been crafting joyful experiences through heartfelt hospitality, and that legacy continues to guide us today. As we look ahead to new horizons, we invite you to join the world of Shangri-La — shaping the next chapter and making a meaningful impact through shared purpose and the art and joy of Asian hosting. Shangri-La Qaryat Al Beri, Abu Dhabi, offers 213 luxurious guestrooms and suites, six private pool villas, and 161 fully furnished serviced apartments featuring a one-kilometre private beach which blends modern Arabic design with exceptional comfort. Shangri-La Hotel, Qaryat Al Beri, Abu Dhabi As an Assistant Restaurant Manager, you will be overseeing the daily operations of the Bord Eau, a French fine-dining restaurant, ensuring exceptional service and guest satisfaction. And you will be leading the team by maintaining luxury hospitality standards and by creating an authentic French fine-dining experience for guests. Key Responsibilities: <ul> <li>Assist in managing the daily operations of the restaurant to ensure seamless and personalized guest experiences.</li> <li>Supervise, train, and develop team members in accordance with luxury, fine-dining, and Michelin-level service standards.</li> <li>Ensure guest satisfaction by anticipating guest needs, handling feedback professionally, and resolving concerns promptly.</li> <li>Support inventory management, cost control, wine program initiatives, and compliance with food safety and hygiene standards.</li> <li>Collaborate with the culinary and beverage teams to enhance menu offerings, wine pairings, and overall dining experiences.</li> </ul> About You: <ul> <li>Fluent in French and English, with excellent verbal and written communication skills.</li> <li>Strong knowledge of French cuisine, fine-dining etiquette, and luxury service standards.</li> <li>Advanced wine knowledge with the ability to confidently recommend and upsell wine pairings (minimum requirement WSET 2)</li> <li>Minimum 3–5 years of experience in restaurant operations, with at least 1–2 years exposure in a fine-dining, Michelin-starred or Michelin Guide-recognized establishment.</li> <li>Proven exposure to luxury hospitality standards, wine service, and guest engagement in upscale dining establishments.</li> <li>Strong leadership, coaching, and team-development skills.</li> <li>Professional appearance, attention to detail, and passion for hospitality excellence.</li> <li>Diploma or bachelor’s degree in hospitality management, hotel management, or a related field preferred.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth.</li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills.</li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication.</li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. </div>

Bayt

Logistics Manager – Road Tanker Operations

On-site - UAE 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Logistics Manager – Road Tanker Operations Job Title – Logistics Manager – Road Tanker Operations  Location: Sharjah, UAE About the Role We are seeking an experienced and results-driven Logistics Manager – Road Tanker Operations to oversee the planning, coordination, and execution of road tanker logistics operations. The role will be responsible for ensuring safe, efficient, compliant, and cost-effective transportation of liquid bulk, chemical, and petrochemical products while maintaining high standards of fleet utilization, delivery performance, and customer service. The role requires strong experience in tanker fleet operations, hazardous material transportation, route planning, driver management, regulatory compliance, and logistics cost control. Experience in chemical or petrochemical logistics is highly preferred, particularly within a UAE-based operation. The business operates in the chemical and petrochemical storage and logistics sector, including an integrated storage terminal in Hamriyah Free Zone. Key Responsibilities Road Tanker Operations <ul> <li> Manage day-to-day road tanker transportation and delivery operations. </li> <li> Plan and allocate tankers based on customer requirements, cargo availability, and delivery schedules. </li> <li> Ensure efficient utilization of the tanker fleet and minimize vehicle idle time. </li> <li> Monitor loading, transportation, unloading, and delivery activities from origin to destination. </li> <li> Ensure all deliveries are completed safely and within agreed timelines. </li> </ul> Logistics Planning & Route Management <ul> <li> Develop efficient transportation schedules and optimize delivery routes. </li> <li> Coordinate with terminals, warehouses, customers, drivers, and operations teams. </li> <li> Monitor tanker movements and proactively resolve delays, route issues, and operational disruptions. </li> <li> Plan fleet requirements based on shipment volumes, customer demand, and operational capacity. </li> <li> Utilize GPS and fleet tracking systems to monitor vehicle movement and performance. </li> </ul> Tanker Fleet Management <ul> <li> Monitor fleet availability, utilization, maintenance, and operational readiness. </li> <li> Coordinate preventive and corrective maintenance of tankers and associated equipment. </li> <li> Ensure vehicles have valid registrations, insurance, permits, certifications, and inspection approvals. </li> <li> Monitor fuel consumption, mileage, vehicle downtime, and maintenance costs. </li> <li> Coordinate with workshops and maintenance providers to minimize fleet downtime. </li> </ul> HSE & Dangerous Goods Compliance <ul> <li> Ensure strict compliance with UAE regulations governing road transportation of chemicals, petroleum products, and hazardous materials. </li> <li> Implement and monitor HSE procedures for loading, transportation, unloading, and emergency situations. </li> <li> Ensure drivers follow approved safety procedures, PPE requirements, and safe-driving practices. </li> <li> Conduct regular safety inspections and ensure timely closure of HSE observations. </li> <li> Investigate transportation incidents, accidents, spills, near misses, and safety violations. </li> </ul> Driver & Team Management <ul> <li> Manage drivers, transport coordinators, dispatchers, and logistics support personnel. </li> <li> Prepare driver schedules and optimize manpower allocation. </li> <li> Monitor driver performance, attendance, safety compliance, and productivity. </li> <li> Conduct safety briefings, toolbox talks, and operational training where required. </li> <li> Establish clear KPIs for delivery performance, safety, vehicle utilization, and customer service. </li> </ul> Customer & Stakeholder Coordination <ul> <li> Coordinate closely with customers regarding delivery schedules, cargo requirements, and operational updates. </li> <li> Maintain strong relationships with terminals, suppliers, transport contractors, and regulatory stakeholders. </li> <li> Handle customer complaints and delivery-related issues promptly. </li> <li> Coordinate with commercial, operations, warehouse, and finance teams to ensure seamless logistics execution. </li> </ul> Cost Control & Performance Management <ul> <li> Prepare and manage transportation and fleet operating budgets. </li> <li> Monitor fuel, maintenance, driver, toll, subcontracting, and other logistics expenses. </li> <li> Identify opportunities to reduce transportation costs while maintaining safety and service quality. </li> <li> Monitor KPIs including fleet utilization, on-time delivery, turnaround time, cost per trip, fuel efficiency, and vehicle downtime. </li> <li> Prepare regular management reports covering logistics performance and operational costs. </li> </ul> Documentation & Systems <ul> <li> Ensure accurate maintenance of delivery notes, trip sheets, vehicle records, permits, inspection certificates, and other logistics documentation. </li> <li> Monitor compliance documentation for tankers and drivers. </li> <li> Utilize ERP, Transport Management Systems (TMS), GPS tracking, and fleet management platforms. </li> <li> Maintain accurate records of trips, deliveries, vehicle performance, and customer transactions. </li> </ul> Qualifications & Experience <ul> <li> Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Transport Management, Business Administration, or a related discipline. </li> <li> 8–12 years of experience in logistics and transportation operations. </li> <li> Minimum 5 years of hands-on experience managing road tanker operations. </li> <li> Experience in chemical, petrochemical, petroleum, fuel, liquid bulk, or hazardous goods transportation is highly preferred. </li> <li> Strong knowledge of UAE transportation regulations and dangerous goods handling requirements. </li> <li> Experience managing a fleet of tankers and transport personnel. </li> <li> Strong knowledge of fleet tracking, route optimization, transportation planning, and logistics cost management. </li> <li> Experience with ERP, TMS, GPS tracking, and fleet management systems. </li> </ul> Key Skills & Competencies <ul> <li> Road tanker fleet management </li> <li> Chemical and petrochemical logistics </li> <li> Hazardous goods transportation </li> <li> Route planning and optimization </li> <li> Fleet utilization and maintenance </li> <li> HSE and regulatory compliance </li> <li> Driver and transport team management </li> <li> Logistics cost control </li> <li> GPS and fleet tracking systems </li> <li> ERP / TMS systems </li> <li> Customer and stakeholder management </li> <li> Incident investigation and emergency response </li> <li> Strong analytical and problem-solving skills </li> <li> Leadership and decision-making abilities </li> </ul> What We Offer <ul> <li> Competitive salary and comprehensive benefits package </li> <li> Opportunity to manage critical road tanker logistics operations in the UAE </li> <li> Exposure to chemical, petrochemical, and liquid bulk supply-chain operations </li> <li> Professional and collaborative working environment </li> <li> Career growth and leadership development opportunities </li> <li> Opportunity to contribute to improving fleet efficiency, safety, and logistics performance </li> </ul> Apply now! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: مدير اللوجستيات – عمليات ناقلات الطرق المسمى الوظيفي – مدير اللوجستيات – عمليات ناقلات الطرق  الموقع: الشارقة، الإمارات العربية المتحدة حول الدور نبحث عن مدير لوجستيات ذو خبرة ومتمرس لتحقيق النتائج للإشراف على التخطيط والتنسيق والتنفيذ لعمليات لوجستيات ناقلات الطرق. سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان النقل الآمن والكفؤ والمتوافق مع القوانين وذات التكلفة الفعالة للمواد السائلة الكبرى والمواد الكيميائية والبتروليك، مع الحفاظ على معايير عالية لاستغلال الأسطول وأداء التوصيل وخدمة العملاء. يتطلب الدور خبرة قوية في عمليات أسطول الناقلات، ونقل المواد الخطرة، وتخطيط المسارات، وإدارة السائقين، والامتثال التنظيمي، والتحكم في تكاليف اللوجستيات. يُفضل بشدة الخبرة في اللوجستيات الكيميائية أو البتروكيميائية، خاصة ضمن تشغيل في دولة الإمارات. تعمل الشركة في قطاع التخزين واللوجستيات الكيميائية والبتروكيميائية، بما في ذلك محطة تخزينية متكاملة في منطقة الحره الحرة بالحمرية. المسؤوليات الرئيسية روش الطريق ناقلات <ul> <li> إدارة عمليات النقل والتوصيل اليومية للناقلات الطرقية. </li> <li> تخطيط وتخصيص الناقلات بناءً على متطلبات العملاء وتوفر الشحن والجداول الزمنية للتوصيل. </li> <li> ضمان كفاءة استخدام أسطول الناقلات وتقليل وقت تعطل المركبات. </li> <li> مراقبة عمليات التحميل والنقل والتفريغ والتوصيل من المنشأ إلى الوجهة. </li> <li> ضمان إتمام جميع عمليات التسليم بأمان وضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. </li> </ul> التخطيط اللوجستي وإدارة المسارات <ul> <li> تصميم جداول نقل كفؤة وتحسين مسارات التوصيل. </li> <li> التنسيق مع المحطات والمخازن والعملاء والسائقين وفرق العمليات. </li> <li> مراقبة حركة الناقلات ومعالجة التأخيرات ومسارات المشكلات والتعثرات التشغيلية بشكل استباقي. </li> <li> تخطيط متطلبات الأسطول بناءً على حجم الشحن وطلب العملاء والقدرة التشغيلية. </li> <li> استخدام أنظمة GPS وتتبع الأسطول لمراقبة حركة وأداء المركبات. </li> </ul> إدارة أسطول الناقلات <ul> <li> مراقبة توافر الأسطول واستغلاله والصيانة والاستعداد التشغيلي. </li> <li> تنسيق الصيانة الوقائية والتصحيحية للناقلات والمعدات المرتبطة. </li> <li> التأكد من تسجيل المركبات وتوفر التأمين والتصاريح والشهادات وموافقات التفتيش السارية. </li> <li> مراقبة استهلاك الوقود والمسافة ووقت تعطل المركبات وتكاليف الصيانة. </li> <li> التنسيق مع الورش ومقدمي الصيانة لتقليل وقت تعطل الأسطول. </li> </ul> السلامة والصحة والبيئة والالتزام بالبضائع الخطرة <ul> <li> ضمان الالتزام الصارم بلوائح الإمارات المتعلقة بالنقل البري للمواد الكيميائية ومنتجات البترول والمواد الخطرة. </li> <li> تنفيذ ومراقبة إجراءات السلامة والصحة والبيئة لعمليات التحميل والنقل والتفريغ والحالات الطارئة. </li> <li> ضمان اتباع السائقين لإجراءات السلامة المعتمدة ومتطلبات PPE وممارسات القيادة الآمنة. </li> <li> إجراء فحوصات السلامة المنتظمة والتأكد من إغلاق ملاحظات السلامة والبيئة في الوقت المناسب. </li> <li> التحقيق في حوادث النقل والحوادث والتسريبات والحوادث القريبة ومخالفات السلامة. </li> </ul> إدارة السائقين والفريق <ul> <li> إدارة السائقين ومنسقي النقل والموزعين وموظفي دعم اللوجستيات. </li> <li> إعداد جداول السائقين وتحسين تخصيص القوى العاملة. </li> <li> مراقبة أداء السائقين والالتزام والسلامة والإنتاجية. </li> <li> إجراء إحاطات السلامة وخطب الصناديق والتدريب التشغيلي عند الحاجة. </li> <li> وضع مؤشرات أداء رئيسية واضحة لأداء التوصيل والسلامة واستغلال المركبات وخدمة العملاء. </li> </ul> تنسيق العملاء وأصحاب المصلحة <ul> <li> التنسيق الوثيق مع العملاء بشأن جداول التوصيل ومتطلبات الشحن والتحديثات التشغيلية. </li> <li> الحفاظ على علاقات قوية مع المحطات والموردين والمتعهدين النقل والجهات التنظيمية. </li> <li> التعامل فوراً مع شكاوى العملاء ومشاكل التوصيل. </li> <li> التنسيق مع فرق التجزئة والتشغيل والمخازن والمالية لضمان تنفيذ لوجستي سلس. </li> </ul> التحكم في التكاليف وإدارة الأداء <ul> <li> تحضير وإدارة ميزانيات النقل وعمليات الأسطول. </li> <li> مراقبة الوقود والصيانة والسائق والرسوم والاعتمادات والشحن والتكاليف اللوجستية الأخرى. </li> <li> تحديد فرص خفض تكاليف النقل مع الحفاظ على السلامة وجودة الخدمة. </li> <li> مراقبة مؤشرات الأداء بما فيها استغلال الأسطول والتسليم في الوقت المحدد ووقت التحويل وتكلفة الرحلة وكفاءة استهلاك الوقود ووقت تعطل المركبات. </li> <li> إعداد تقارير إدارة منتظمة تغطي أداء الخدمات اللوجستية والتكاليف التشغيلية. </li> </ul> التوثيق والأنظمة <ul> <li> ضمان صيانة دقيقة لملاحظات التوصيل وأوراق الرحلات وسجلات المركبات والتصاريح وشهادات التفتيش وغيرها من مستندات اللوجستيات. </li> <li> مراقبة وثائق الامتثال للسائقين والناقلات. </li> <li> استخدام نظم تخطيط الموارد المؤسسية وأنظمة إدارة النقل (TMS) وتتبّع GPS ومنصات إدارة الأسطول. </li> <li> الحفاظ على سجلات دقيقة للرحلات والتسليمات وأداء المركبات ومعاملات العملاء. </li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li> درجة البكالوريوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة النقل أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة. </li> <li> 8–12 سنة من الخبرة في عمليات اللوجستيات والنقل. </li> <li> حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العملية في إدارة عمليات ناقلات الطرق.</li> <li> الأفضل وجود خبرة في النقل الكيميائي، البتروكيميائي، البترول، الوقود، السائل الكبير، أو البضائع الخطرة. </li> <li> معرفة قوية بأنظمة النقل الإماراتية ومتطلبات التعامل مع المواد الخطرة. </li> <li> خبرة في إدارة أسطول من الناقلات وموظفي النقل. </li> <li> معرفة قوية بتتبّع الأسطول، وتحسين المسارات، وتخطيط النقل، وإدارة تكاليف اللوجستيات. </li> <li> خبرة باستخدام ERP وTMS وتتبع GPS وأنظمة إدارة الأساطيل. </li> </ul> المهارات والكفاءات الأساسية <ul> <li> إدارة أسطول ناقلات الطرق </li> <li> اللوجستيات الكيميائية والبِتروكيميائية </li> <li> نقل البضائع الخطرة </li> <li> تخطيط وتحسين المسارات </li> <li> استغلال الأسطول والصيانة </li> <li> التوافق مع السلامة والبيئة والتنظيم </li> <li> إدارة السائقين وفريق النقل </li> <li> التحكم في تكاليف اللوجستيات </li> <li> أنظمة GPS وتتبع الأسطول </li> <li> أنظمة ERP / TMS </li> <li> إدارة العملاء وأصحاب المصلحة </li> <li> التحقيق في الحوادث والاستجابة للطوارئ </li> <li> مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية </li> <li> القدرات القيادية واتخاذ القرار </li> </ul> ما نقدمه <ul> <li> راتب تنافسي وباقة مزايا شاملة </li> <li> فرصة لإدارة عمليات لوجستيات ناقلات الطرق الحيوية في الإمارات </li> <li> التعرض لعمليات سلسلة التوريد الكيميائية والبتروكيميائية والسائل الكبير </li> <li> بيئة عمل مهنية وتعاونية </li> <li> فرص التطور المهني والقيادي </li> <li> فرصة للمساهمة في تحسين كفاءة الأسطول والسلامة وأداء اللوجستيات </li> </ul> قدّم الآن! </div>

Bayt

Partner Manager

On-site - UAE 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description It all started when engineer Fred Luddy wrote code that automated a tedious task for his coworker, Phyllis. She cried tears of joy. That moment inspired Fred to build a company that could do that for everyone—freeing people from busywork so they could focus on meaningful work. Today, ServiceNow is the AI control tower for business reinvention. Our ServiceNow AI platform brings together any AI, any data, and any workflow— helping 85% of the Fortune 500® work smarter, faster, and better. We're building an AI-native culture where technology and talent are unstoppable together. And we're just getting started. Join us to put AI to work for people Job Description The Partner Manager owns the health, performance, and strategy of the assigned partners within their territory, with a focus on pipeline development, market expansion, and sales execution. This role translates partner strategy into measurable business outcomes by aligning ServiceNow priorities with field and partner execution.   Working closely with Field Sales, Partners, Marketing, Enablement, Sales Operations, and Technical Partner Advisors (TPAs), the Partner Manager drives co-sell motions, identifies new buying centers, expands into new markets and net new logos, and ensures partners deliver successful customer engagements. This role is not solution- or product-specific and focuses on partner growth, sales effectiveness, and scalable execution across ServiceNow Routes to Market.   What you get to do in this role: <ul><li>Own end-to-end partner lifecycle management, including strategic partner planning and GTM business plans to drive sales pipeline and growth   </li><li>Drive partner pipeline development, inspection, and assist with deal progression in partnership with field sales   </li><li>Work with partners to generate new business in existing accounts, new markets, and net new logos while ensuring partners deliver successful projects   </li><li>Develop joint GTM plans with Marketing to drive co-sell and demand generation leading to pipeline and revenue   </li><li>Advise partners on market, geographic, and route-to-market expansion, including identification of new buying centers and customer sales motions   </li><li>Collaborate with Technical Partner Advisors (TPAs) and the to align sales plays to Routes to Market and guide partners on how to sell ServiceNow   </li><li>Conduct quarterly and bi-annual business reviews, governance forums, and milestone tracking   </li><li>Coach and enable partners both remotely and face-to-face, building senior-level relationships and managing partner risk   </li></ul> Qualifications To be successful in this role you have: <ul><li>Experience in leveraging or critically thinking about how to integrate AI into work processes, decision-making, or problem-solving. This may include using AI-powered tools, automating workflows, analyzing AI-driven insights, or exploring AI's potential impact on the function or industry.</li><li>5 - 10+ years in partner management, alliances, or ecosystem roles </li><li>This role strengthens partner-led growth by ensuring partners are equipped to generate pipeline, expand into new markets, and execute effective sales motions. Through strategic partner planning, joint GTM execution, and close collaboration with TPAs and field sales, the Partner Manager translates strategy into consistent, scalable outcomes that drive ServiceNow revenue growth.  </li><li>Comfort operating in ambiguity with a bias toward action  </li><li>Executive communication and relationship management skills   </li><li>Ability to influence and operate in a matrixed organization   </li><li>Experience leveraging or critically thinking about how to integrate AI into work processes, decision-making, or problem-solving, including using AI-powered tools, automating workflows, or analyzing AI-driven insights   </li><li>Experience developing and executing GTM strategies through partner ecosystems   </li><li>Strong understanding of partner-led and co-sell sales motions   </li></ul> Additional Information Work Personas We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here. To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service. Equal Opportunity Employer ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity,  veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.   Accommodations We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact [email protected] for assistance.  Export Control Regulations For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.  From Fortune. ©2026 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة بدأت القصة عندما كتب المهندس فريد لودي كوداً أتمت مهمة مملة لزميلته في العمل فيليس. بكت دموع الفرح. هذا الحدث ألهم فريد لبناء شركة يمكنها أن تفعل ذلك للجميع—حرمان الناس من الأعمال الشاقة حتى يتركزوا على العمل ذو مغزى. اليوم، ServiceNow هي برج التحكم في الذكاء الاصطناعي لإعادة اختراع الأعمال. منصة ServiceNow للذكاء الاصطناعي تجمع بين أي ذكاء اصطناعي، وأي بيانات، وأي سير عمل—وتساعد 85% من فورتشن 500 على العمل بشكل أذكى وأسرع وأفضل. نحن نبني ثقافة ذكاء اصطناعي-native حيث تكون التقنية والمواهب لا يمكن إيقافهما معاً. ونحن ما زلنا في البداية. انضم إلينا لوضع الذكاء الاصطناعي في خدمة الناس وصف الوظيفة يمتلك مدير الشركاء صحة الأداء والاستراتيجية للشركاء المعينين ضمن منطقته، مع التركيز على تطوير خط الأنابيب، وتوسع السوق، وتنفيذ المبيعات. يترجم هذا الدور استراتيجية الشريك إلى نتائج أعمال قابلة للقياس من خلال محاذاة أولويات ServiceNow مع تنفيذ الميدان والشركاء. بالعمل عن كثب مع مبيعات الميدان، والشركاء، والتسويق، والتفعيل، وعمليات المبيعات، ومستشاري الشركاء التقنيين (TPAs)، يقود مدير الشركاء حركات البيع المشترك، ويحدد مراكز شراء جديدة، ويتوسع في أسواق جديدة وشعارات جديدة، ويضمن تقديم الشركاء لمشاركات عملاء ناجحة. هذا الدور ليس محددًا بحل أو منتج معين ويركز على نمو الشركاء، وفعالية المبيعات، والتنفيذ القابل للتوسع عبر طرق وصول ServiceNow إلى السوق. ما ستقوم به في هذا الدور: <ul><li>امتلاك إدارة دورة حياة الشركاء من البداية للنهاية، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للشركاء وخطط أعمال GTM لدفع خط المبيعات والنمو </li><li>قيادة تطوير خط أنابيب الشركاء، والتفتيش، والمساعدة في تقدم العروض بالشراكة مع مبيعات الميدان </li><li>العمل مع الشركاء لتوليد أعمال جديدة في الحسابات القائمة، وأسواق جديدة، وشعارات جديدة مع ضمان تقديم الشركاء لمشروعات ناجحة </li><li>تطوير خطط GTM مشتركة مع التسويق لدفع البيع المشترك وتوليد الطلب وصولاً إلى خط الأنابيب والإيرادات </li><li>نصح الشركاء بشأن التوسع في السوق والجغرافيا وقنوات الدخول إلى السوق، بما في ذلك تحديد مراكز شراء جديدة وحركات البيع للعملاء </li><li>التعاون مع مستشاري الشركاء التقنيين (TPAs) وتوجيه عمليات البيع لتتماشى مع Routes to Market وإرشاد الشركاء حول كيفية بيع ServiceNow </li><li>إجراء مراجعات أعمال ربع سنوية ونصف سنوية، ومنتديات حوكمة، وتتبع المعالم </li><li>توجيه وتمكين الشركاء عن بُعد وباللقاء وجهًا لوجه، وبناء علاقات على مستوى كبار التنفيذيين وإدارة مخاطر الشركاء </li></ul> المؤهلات لكي تكون ناجحًا في هذا الدور يجب أن تمتلك: <ul><li>الخبرة في الاستفادة من الذكاء الاصطناعي أو التفكير النقدي حول كيفية دمجه في عمليات العمل، واتخاذ القرار، أو حل المشكلات. قد يشمل ذلك استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأتمتة سير العمل، وتحليل الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، أو استكشاف تأثير الذكاء الاصطناعي المحتمل على الوظيفة أو الصناعة.</li><li>5 - 10+ سنوات في إدارة الشركاء، التحالفات، أو أدوار النظام البيئي </li><li>هذا الدور يعزز النمو بقيادة الشركاء من خلال التأكد من تجهيز الشركاء لتوليد خط أنابيب، والتوسع في أسواق جديدة، وتنفيذ حركات مبيعات فعالة. من خلال التخطيط الاستراتيجي للشركاء، وتنفيذ GTM مشتركة، وتعاون وثيق مع TPAs ومبيعات الميدان، يترجم مدير الشركاء الاستراتيجية إلى نتائج ثابتة وقابلة للتوسع تقود نمو إيرادات ServiceNow. </li><li>الراحة في العمل في الالتباس مع ميل إلى اتخاذ الإجراءات </li><li>مهارات الاتصال التنفيذي وإدارة العلاقات </li><li>القدرة على التأثير والعمل في منظمة مصفوفة </li><li>الخبرة في الاستفادة من الذكاء الاصطناعي أو التفكير النقدي في دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات العمل، واتخاذ القرار، وحل المشكلات، بما في ذلك استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأتمتة سير العمل، وتحليل الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي </li><li>الخبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات GTM من خلال بيئات الشركاء </li><li>فهم قوي لحركات المبيعات بقيادة الشركاء وبالبيع المشترك </li></ul> معلومات إضافية شخصيات العمل نقترب من عالم عملنا الموزع بالمرونة والثقة. شخصيات العمل (مرنة، عن بُعد، أو مطلوبة في المكتب) هي فئات تُخصص لموظفي ServiceNow اعتماداً على طبيعة عملهم ومكان عملهم المحدد. اعرف المزيد هنا. لتحديد أهلية وجود شخصية عمل، قد تؤكّد ServiceNow المسافة بين مكان إقامتك الأساسي وأقرب مكتب لـ ServiceNow باستخدام خدمة طرف ثالث. صاحب عمل يتيح فرص متكافئة ServiceNow هو صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، الاتجاه الجنسي، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الهوية الجندرية، حال المحارب، أو أي فئة أخرى محمية قانوناً. بالإضافة إلى ذلك، سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات أو إدانة وفقاً للمتطلبات القانونية. التسهيلات نسعى لتوفير تجربة سهلة وشاملة لجميع المرشحين. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول لاستكمال أي جزء من عملية التقديم، أو لا يمكنك استخدام هذا النموذج عبر الإنترنت وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، يرجى الاتصال بـ [البريد الإلكتروني محمي] للمساعدة. لوائح مراقبة التصدير بالنسبة للوظائف التي تتطلب الوصول إلى تقنية خاضعة للرقابة بموجب لوائح مراقبة التصدير، بما في ذلك لوائح إدارة التصدير الأمريكية (EAR)، قد تكون ServiceNow مطلوبة للحصول على موافقات مراقبة التصدير من السلطات الحكومية لبعض الأفراد. جميع التوظيف يعتمد على حصول ServiceNow على أي ترخيص تصدير أو موافقة أخرى قد تكون مطلوبة من سلطات مراقبة التصدير المعنية. من فورتشن. ©2026 Fortune Media IP Limited. جميع الحقوق محفوظة. مستخدم بموجب ترخيص. </div>

Bayt

Senior Product Manager

On-site - UAE 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organization Unit Purpose                          Transaction Banking (TB) provides a diverse range of products and services to customers of C&IB. The customers in these market segments are demanding and expect a significant level of expertise from the business. The TB Product Unit has been setup to strategically drive Cash and Trade business to achieve bank’s goals while delivering on customers’ requirements. The unit will drive global Cash and Trade strategy for the Emirates NBD Group.  The main responsibilities of the unit would be portfolio analysis for all products under the Transaction banking vertical. Drive cross sell of TB products to C&IB customers through TB Sales team and WB RM teams. Knowledge/ Domain expertise will be with the team members. The unit will own identifying and mitigating risks in new and existing products. Develop and run product programs which are aligned with the Emirates NBD strategy. Design products and services in line with the customers’ needs and market developments. Identify product gaps for further development on existing and new products. Drive product profitability and usage across C&IB customers. Own the pricing policy and discounts/ waiver policy for Transaction banking products. Own and direct the entire C&IB  channels strategy for Emirates NBD and its branches. The unit members will also take ownership of marketing material, collateral, industry events & awards Job Purpose                       The job holder will help develop, drive and implement strategy for the structured trade product/s under the Trade Finance domain, encompassing both physical and electronic. This will include providing structured trade solutions by leveraging existing products on documentary trade & open account. Working on thru-SPV / TradeCO structures. This will include setting up of Bank controlled / Orpha SPV’s, client engagement to structure bespoke deals, preliminary drafting of the legal agreements, working with internal and external legal counsels, engagement with Solutioning, Coverage and Credit for deal presentation, approvals and execution. Setting up Middle Office and Agency functions for monitoring of SPV, transactional CP’s&CS’s.  The candidate will have a specific task of setting – up structure trade finance solutions with 3rd party commodity hedge wraps. This includes putting up strategy paper to management committees, developing a concept paper of mis-matches in commodity trade, managing product approvals from all stakeholders, setting – up partnerships with 3rd party hedge administrators, setting up ancillary products for supporting margin money calls.  The purpose of the Product manager – Trade Finance is to own the full end to end process, of products falling in Structured Trade domain. Job holder will be a recognized trade subject matter expert. The job holder will also be responsible for ensuring development of new product programs and  keep the existing programs fully updated for structured trade proposition. He/ She will be responsible for driving Sales team to achieve targeted revenue for a product/ service. He/ She will be responsible for award participation in the product categories assigned to him/ her. Job Content         1.  Product Revenue <ul><li>Monitor product performance: Revenue, Volume, and margin against current - year budget and future year forecasts for global cash management.</li><li>Develop Tactical and strategic business plans for commercialization</li></ul>2.  New Products <ul><li>To work with Senior Product Manager to Conduct baseline industry, competitive and product research and develop clear business cases for new methods and new product, channels and enhancements.</li><li>Undertake marketing activities for new product launches and enhancements. </li></ul>3.   Product programs <ul><li>To work with Senior Product Manager to develop business requirements to build systems and procedures to support product development and ongoing product enhancements.</li><li>Oversee internal and external product development activities.</li></ul>4.   Marketing <ul><li>Analyze competitive situations and develop benchmarking prices and product distribution recommendations.</li><li>Serve as product expert and engage in sales support role with sales and RM teams.</li></ul>5.   Risk Mitigation  <ul><li>Provide training session on new product development and enhancements for internal stakeholders. </li><li>Ownership of Credit Standard for the specific products</li></ul>6.   Product Pricing Strategy     <ul><li>Negotiate with corporate clients on pricing and product agreements.</li><li>Help negotiate marketing agreements, pricing, with various third-party vendors.</li></ul>Education                          Bachelor’s Degree, Legal Experience Experiences                       10+ years of banking industry experience with Trade experience for the last 8 years. Should have a good understanding of Trade Operations Knowledge & Skills                        ICC Rules such as UCP 600, URDG, ISP, ISDGP, ISBP, URR and ability to develop product strategy/ ies and experience of handling structured trade products Behavioral Competencies                             Work closely with Sales team. #LI-KS1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> غرض وحدة التنظيم                          الخدمات المصرفية للمعاملات (TB) توفر مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات لعملاء C&IB. العملاء في هذه الشرائح السوقية مطالبون ويتوقعون مستوى خبرة كبير من الأعمال. تم إنشاء وحدة TB للمنتج لدفع أعمال النقد والتجارة بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف البنك مع تلبية متطلبات العملاء. ستقود الوحدة استراتيجية النقد والتجارة على مستوى مجموعة Emirates NBD. ستكون المسؤوليات الرئيسية للوحدة تحليل المحفظة لجميع المنتجات ضمن قطاع المصرفات التجارية. تعزيز البيع المتبادل لمنتجات TB لعملاء C&IB من خلال فريق TB Sales وفِرَق WB RM. ستكون المعرفة/الخبرة الميدانية مع أعضاء الفريق. ستتكامل الوحدة في تحديد المخاطر والحد منها في المنتجات الجديدة والموجودة. تطوير وتشغيل برامج المنتجات التي تتماشى مع استراتيجية Emirates NBD. تصميم المنتجات والخدمات بما يتوافق مع احتياجات العملاء وتطورات السوق. تحديد فجوات المنتج للمزيد من التطوير على المنتجات القائمة والجديدة. دفع الربحية والاستخدام للمنتجات بين عملاء C&IB. امتلاك سياسة التسعير وسياسة الخصومات/الإعفاءات لمنتجات المصرفات التجارية. امتلاك وتوجيه الاستراتيجية الكلية لقنوات C&IB لـ Emirates NBD وفرعها. كما سيقوم أعضاء الوحدة بالمسؤولية عن المواد التسويقية والمواد الدعائية والفعاليات الصناعية والجوائز هدف الوظيفة                       سيُساعد حائز الوظيفة في تطوير ودفع وتنفيذ الاستراتيجية الخاصة بمنتجات التجارة المُهيكلة ضمن مجال تمويل التجارة، شاملاً كل من التجارة المادية والإلكترونية. وهذا سيتضمن تقديم حلول تجارة مُهيكلة من خلال استغلال المنتجات الموجودة في التجارة الوثائقية والفتح بالحساب. العمل على هياكل thru-SPV / TradeCO. وهذا يشمل إنشاء SPV تتحكّم بها البنوك/أورفا-SPV، تفاعل العملاء لتكوين صفقات مخصصة، المسودة الأولية للاتفاقيات القانونية، العمل مع المستشارين القانونيين الداخليين والخارجيين، المشاركة مع الحلول والتغطية والائتمان للعروض، الاعتماد والتنفيذ. إنشاء مكتب وسيط ووظائف وكالة لرصد SPV وCP’s & CS’s معاملاتها. سيكون للمترشح مهمة محددة وهي وضع بنية لحلول تمويل التجارة من خلال أطراف ثالثة لتأمين تغطية تقلبات السلعة. وهذا يشمل إعداد ورقة استراتيجية للإدارة، وتطوير مفهوم عن التفاوتات في تجارة السلع، وإدارة الموافقات على المنتج من جميع أصحاب المصلحة، وإقامة شراكات مع مزودي حماية طرف ثالث، وتوفير منتجات مساندة لاستدعاءات هامشية. الغرض من مدير المنتج – تمويل التجارة هو امتلاك العملية الكلية من البداية إلى النهاية للمنتجات ضمن مجال التجارة المهيكلة. سيكون حائز الوظيفة خبيراً معترفاً فيه في مجال التجارة. سيكون مسؤولاً أيضاً عن ضمان تطوير برامج منتج جديدة والحفاظ على تحديث البرامج القائمة لمقترحات التجارة المهيكلة. سيكون مسؤولاً عن قيادة فريق المبيعات لتحقيق الإيرادات المستهدفة لمنتج/خدمة. سيكون مسؤولاً عن المشاركة في الجوائز في فئات المنتج المعينة له/لها. محتوى العمل         1. إيرادات المنتج <ul><li>مراقبة أداء المنتج: الإيرادات، الحجم، والهوامش مقابل ميزانية السنة الحالية وتوقعات السنة المقبلة للإدارة النقدية العالمية.</li><li>وضع خطط عمل تكتيكية واستراتيجية للتسويق التجاري</li></ul>2. منتجات جديدة <ul><li>التعاون مع مدير المنتج الأول لإجراء بحث أساسي عن الصناعة والمنافسة والمنتجات وتطوير حالات عمل واضحة لطرق جديدة ومنتجات جديدة، وقنوات وتحسينات.</li><li>المشاركة في أنشطة التسويق لإطلاق المنتجات الجديدة وتحسيناتها.</li></ul>3. برامج المنتجات <ul><li>التعاون مع مدير المنتج الأول لتطوير متطلبات العمل لبناء أنظمة وإجراءات تدعم تطوير المنتجات وتحسينها المستمر.</li><li>الإشراف على أنشطة تطوير المنتجات الداخلية والخارجية.</li></ul>4. التسويق <ul><li>تحليل الوضع التنافسي ووضع توصيات سعرية وتوزيع المنتج.</li><li>العمل كخبير منتج وتولي دور دعم المبيعات مع فرق المبيعات وRM.</li></ul>5. تقليل المخاطر <ul><li>تقديم جلسات تدريب حول تطوير المنتجات الجديدة والتحسينات لأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>ملكية معيار الائتمان للمنتجات المحددة</li></ul>6. استراتيجية تسعير المنتج     <ul><li>التفاوض مع العملاء المؤسسيين حول التسعير واتفاقيات المنتج.</li><li>المساعدة في تفاوض اتفاقيات التسويق والتسعير مع مختلف البائعين من الأطراف الثالثة.</li></ul>التعليم                          درجة البكالوريوس، خبرة قانونية الخبرات                       أكثر من 10 سنوات خبرة مصرفية مع خبرة في التجارة خلال آخر 8 سنوات. يجب أن يكون لديه فهم جيد لعمليات التجارة المعرفة والمهارات                        قواعد ICC مثل UCP 600 وURDG وISP وISDGP وISBP وURR والقدرة على تطوير استراتيجية/ ies وخبرة في التعامل مع منتجات التجارة المهيكلة الكفاءات السلوكية                             العمل عن كثب مع فريق المبيعات. #LI-KS1 </div>

Bayt

Compliance & Quality Monitoring Manager

On-site - UAE 18 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Academy Compliance & Quality Manager holds the GCAA-accepted Nominated Post Holder position for Compliance Monitoring at Air Arabia Academy. The role owns the design, implementation, and continuous improvement of the Academy's Compliance Monitoring System (CMS) across every approved activity of the Academy — the Approved Training Organisation (MPL and CPL pilot training), the Flight Dispatch Training Organisation, English Language Proficiency (ELP) Assessment, CAR 147 engineering training, the Examination Centre, and FSTD operations. The role provides independent assurance to the Accountable Manager that the Academy, its nominated post holders, and its internal and contracted service providers are operating in compliance with GCAA requirements and Academy policies and procedures, and acts as the Academy's principal point of contact with the GCAA on compliance and approval matters. Key Result Responsibilities Regulatory Reporting & Post Holder Oversight <ul><li>Reports findings, remarks, and non-compliances directly to the Accountable Manager, in line with UAE GCAA regulations and Academy standards and procedures.</li><li>Ensures all post holders' duties and responsibilities comply with regulatory requirements, confirming that the standards required by the GCAA and Academy policies are being carried out properly, under the Accountable Manager's supervision.</li></ul>Compliance Monitoring System (CMS) <ul><li>Develops and implements the Compliance Monitoring System (CMS) effectively across all Academy activities.</li><li>Assures that the CMS is appropriately implemented, maintained, and continuously reviewed and improved.</li><li>Stays up to date with regulatory changes and ensures the Academy adapts to those changes accordingly.</li><li>Coordinates management Compliance Monitoring review meetings and follows up to review audit results, emphasising areas of improvement and where corrective actions are necessary within the relevant departments.</li></ul>Audit Management <ul><li>Manages the full audit cycle — planning, scheduling, implementing, auditing, and reviewing — across all Academy functions.</li><li>Manages and conducts internal and external audits and inspections as required.</li><li>Performs an objective compliance review of corrective actions, their execution, and completion, to confirm whether each action is effective or compromises another aspect of the department or function.</li><li>Conducts a pre-audit with all prospective contracted service providers proposed for extension of the CMS, to confirm requirements are met before continuing to work with them.</li><li>Trains internal auditors, where required, in accordance with the Academy's auditor training programme.</li></ul> . Multi-Discipline Compliance Oversight Handles and monitors compliance standards and the provision of services across all Academy activities, including: <ul><li>Approved Training Organisation (ATO) pilot training — MPL and CPL programmes.</li><li>Flight Dispatch Training Organisation.</li><li>English Language Proficiency (ELP) Assessment.</li><li>Examination Centre operations.</li><li>Flight Simulator Training Devices (FSTD) operations.</li><li>CAR 147 engineering type training.</li><li>Any other approved training or activity of the Academy, whether delivered internally or through contracted external providers.</li><li>Delegates the assessment of flight standards and instructor competency, as described in the relevant operations manual, to the appropriate training department team members, ensuring they report back certifying compliance with regulations and correct documentation and training.</li></ul>Approvals & GCAA Liaison <ul><li>Processes requests for approval of ATO certifications, nominated post holders, and staff approvals and authorisations, providing the GCAA with the correct documentation to ensure instructors and examiners are approved and authorised.</li><li>Informs and notifies the GCAA of any major changes to ATO-approved activities, including management of change, risk assessment, and an adequate action plan, in line with the SMS and compliance procedures.</li><li>Informs and notifies the GCAA of any changes affecting FSTD qualifications, including any modification regardless of impact, de-activation or relocation of a device, or major device failures.</li><li>Liaises with regulatory authorities to respond to queries or concerns.</li><li>Monitors and maintains all Academy approvals, including those under the responsibility of nominated post holders, and keeps an updated record.</li></ul>Process, Records & Documentation <ul><li>Works and coordinates with heads of department to develop and update the Academy's processes and procedures.</li><li>Ensures all records concerning approvals are segregated and readily available for internal and external audits.</li><li>Confirms that only current approval documentation is available on the T3 documentation management system.</li><li>Secures and stores all CMS records — including non-compliances, audit reports, reviews, evaluations, and training provided — and ensures these are promptly accessible for inspection.</li></ul> Qualifications and Experience Essential <ul><li>Significant experience (typically 8+ years) in aviation training, quality assurance, or regulatory compliance, including prior experience in a quality, compliance, or post holder role within a GCAA (or equivalent regulator, e.g. EASA) approved training organisation.</li><li>Demonstrated experience as, or acting on behalf of, a Nominated Post Holder accepted by a civil aviation authority — familiarity with the accountability and reporting obligations this carries.</li><li>Strong working knowledge of the UAE GCAA Civil Aviation Regulations relevant to Approved Training Organisations (ATO), CAR 147 approved maintenance training organisations, FSTD qualification and oversight, and ELP assessment requirements (in line with ICAO Annex 1 language proficiency provisions).</li><li>Demonstrated experience designing, implementing, or managing a Compliance Monitoring System (CMS) and/or Safety Management System (SMS) in an aviation training or operational environment.</li><li>Experience planning and conducting internal and external/regulatory audits, including managing corrective action processes to closure.</li><li>Experience liaising directly with a civil aviation authority on approvals, notifications, and compliance matters.</li></ul>Desirable <ul><li>Background across more than one of the Academy's core disciplines (pilot ATO training, flight dispatch training, ELP assessment, CAR 147 engineering training, or FSTD operations).</li><li>Recognised quality management or auditor qualification (e.g. ISO 9001 lead auditor or equivalent).</li><li>Experience with electronic documentation management systems (e.g. T3 or equivalent) for approvals and controlled documentation.</li><li>A relevant aviation, engineering, or quality management degree or equivalent professional qualification.</li><li>Experience training or mentoring internal auditors.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة يشغل مدير الامتثال والجودة في الأكاديمية منصب شاغل المنصب الم nominate المعتمد من قبل GCAA للمراقبة الامتثال في أكاديمية طيران العربية. يملك الدور تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لنظام مراقبة الامتثال (CMS) في الأكاديمية عبر كل نشاط معتمد في الأكاديمية — المنظمة التدريب المعتمدة (تدريب MPL و CPL الطيارين)، منظمة تدريب الإرسال الجوي، تقييم الكفاءة في اللغة الإنجليزية (ELP)، تدريب CAR 147 الهندسي، مركز الامتحانات، وعمليات المحاكاة الجوية FSTD. يقدم الدور ضماناً مستقلاً للمدير المسؤول بأن الأكاديمية وشاغلو المنصب المعين بها ومقدمو الخدمات الداخليون والمتعاقدون يعملون وفق متطلبات GCAA وسياسات وإجراءات الأكاديمية، ويشكل كنقطة اتصال رئيسية للأكاديمية مع GCAA في مسائل الامتثال والموافقة. المسؤوليات الأساسية لنتائج الأداء التقارير التنظيمية ومراقبة حامل المنصب <ul><li>يبلغ النتائج والملاحظات وعدم الامتثال مباشرة إلى المدير المسؤول، بما يتوافق مع لوائح GCAA الإماراتية ومعايير وإجراءات الأكاديمية.</li><li>يتأكد من أن واجبات ومسؤوليات جميع حاملي المنصب تمتثل للمتطلبات التنظيمية، مع تأكيد أن المعايير المطلوبة من GCAA وسياسات الأكاديمية تُنفّذ بشكل صحيح تحت إشراف المدير المسؤول.</li></ul>نظام مراقبة الامتثال (CMS) <ul><li>يطوّر وينفّذ نظام مراقبة الامتثال (CMS) بفعالية عبر جميع أنشطة الأكاديمية.</li><li>يتأكد من تنفيذ CMS بشكل مناسب وصيانته ومراجعته وتحسينه باستمرار.</li><li>يبقى على اطلاع بالتغييرات التنظيمية ويضمن أن الأكاديمية تتكيف معها وفقاً.</li><li>يوفّق اجتماعات مراجعة الامتثال الإدارية ويُتابع لمراجعة نتائج التدقيق، مع إبراز مجالات التحسين حيث يلزم اتخاذ إجراءات تصحيحية ضمن الأقسام المعنية.</li></ul>إدارة التدقيق <ul><li>يدير دورة التدقيق الكاملة — التخطيط، الجدولة، التنفيذ، التدقيق، والمراجعة — عبر جميع وظائف الأكاديمية.</li><li>يدير ويجري التدقيقات الداخلية والخارجية كما هو مطلوب.</li><li>يجري مراجعة امتثال موضوعية للإجراءات التصحيحية وتنفيذها وإكتمالها، للتأكد من فاعلية كل إجراء أو تأثيره على جانب آخر من القسم أو الوظيفة.</li><li>يجري تدقيقاً مبدئياً مع جميع مقدمي الخدمات المتعاقدين المقترحين لتمديد CMS، للتأكد من استيفاء المتطلبات قبل الاستمرار في العمل معهم.</li><li>يدرب المدققين الداخليين حيثما لزم، وفقاً لبرنامج تدريب مدققي الأكاديمية.</li></ul> . المراقبة متعددة التخصصات للامتثال يتولى ويراقب معايير الامتثال وتقديم الخدمات عبر جميع أنشطة الأكاديمية، بما في ذلك: <ul><li>تدريب الطيارين المعتمد من القسم التدريبي المعتمد (ATO) — برامج MPL و CPL.</li><li>منظمة تدريب إرسال الرحلات الجوية.</li><li>تقييم الكفاءة في اللغة الإنجليزية (ELP).</li><li>عمليات مركز الامتحانات.</li><li>عمليات أجهزة التدريب على المحاكاة الجوية (FSTD).</li><li>التدريب الهندسي بموجب CAR 147.</li><li>أي تدريب أو نشاط معتمد آخر للأكاديمية، سواء كان داخلياً أم من خلال مقدمي خدمات خارجيين متعاقدين.</li><li>يفوّض تقييم معايير الطيران وكفاءة المدرب إلى أعضاء فريق قسم التدريب المناسبين، كما هو موضح في دليل العمليات المعني، مع التأكيد على تقارير المطابقة للتنظيمات والتوثيق والتدريب الصحيح.</li></ul>الموافقات والتنسيق مع GCAA <ul><li>يعالج طلبات موافقات اعتمادات ATO وشاغلي المنصب المعين والموافقات والتفويضات للموظفين، مع تزويد GCAA بالوثائق الصحيحة لضمان اعتماد وتفويض المدربين والممتحنين.</li><li>يطلع ويبلغ GCAA بأي تغييرات كبيرة في الأنشطة المعتمدة من ATO، بما في ذلك إدارة التغيير وتقييم المخاطر وخطة عمل كافية، وفقاً لـSMS وإجراءات الامتثال.</li><li>ي informs ويبلغ GCAA بأي تغييرات تؤثر على مؤهلات FSTD، بما في ذلك أي تعديل بغض النظر عن التأثير، إيقاف التشغيل أو نقل الجهاز، أو فشل جهاز رئيسي.</li><li>يرتبط بالسلطات التنظيمية للرد على الاستفسارات أو المخاوف.</li><li>يراقب ويحافظ على جميع موافقات الأكاديمية، بما في ذلك تلك الواقعة ضمن مسؤولية حاملي المنصب المعين، ويحافظ على سجل محدث.</li></ul>العمليات والسجلات والوثائق <ul><li>يعمل وينسق مع رؤساء الأقسام لتطوير وتحديث عمليات الأكاديمية وإجراءاتها.</li><li>يتأكد من أن جميع السجلات المتعلقة بالاعتمادات مفصولة وميسرة للوصول أثناء التدقيقات الداخلية والخارجية.</li><li>يؤكد أن وثائق الموافقة الحالية هي المتاحة فقط في نظام إدارة المستندات T3.</li><li>يحفظ ويخزن جميع سجلات CMS — بما في ذلك عدم الامتثال وتقارير التدقيق والمراجعات والتقييمات والتدريب المقدم — ويضمن سهولة الوصول إليها للفحص.</li></ul> المؤهلات والخبرة الأساسي <ul><li>خبرة كبيرة (عادةً 8+ سنوات) في تدريب الطيران، ضبط الجودة، أو الامتثال التنظيمي، بما في ذلك خبرة سابقة في دور جودة أو امتثال أو حامل منصب داخل منظمة تدريب معتمدة من GCAA (أو جهة تنظيمية مكافئة، مثل EASA).</li><li>خبرة موثقة كحامل منصب nominate، أو بالنيابة عن حامل المنصب المعتمد من قبل سلطة الطيران المدني — الإلمام بالمسؤولية والمتطلبات الإبلاغية المترتبة على ذلك.</li><li>معرفة عملية قوية بلوائح الطيران المدني الإماراتي ذات الصلة بمنظمات التدريب المعتمدة (ATO)، ومرافق صيانة معتمدة CAR 147، وتأهيل ومراقبة FSTD، ومتطلبات تقييم ELP (وفقاً لبنود اللغة في ICAO الملحق 1).</li><li>خبرة مثبتة في تصميم أو تنفيذ أو إدارة نظام مراقبة الامتثال (CMS) و/أو نظام إدارة السلامة (SMS) في بيئة تدريب طيران أو تشغيلية.</li><li>خبرة في تخطيط وإجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية/تنظيمية، بما في ذلك إدارة عمليات التصحيح حتى الإغلاق.</li><li>خبرة في التواصل المباشر مع سلطة الطيران المدني بشأن الموافقات والإشعارات ومسائل الامتثال.</li></ul>المفضل <ul><li>خلفية في أكثر من تخصص أساسي واحد في الأكاديمية (تدريب ATO للطيارين، تدريب إرسال الرحلات، تقييم ELP، تدريب الهندسة CAR 147، أو عمليات FSTD).</li><li>شهادة إدارة جودة معترف بها أو مؤهل مدقق (مثلاً ISO 9001 كمدقق رئيسي أو ما يعادله).</li><li>خبرة مع أنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية (مثل T3 أو ما يعادله) للاعتمادات والوثائق الخاضعة للتحكم.</li><li>درجة في مجال الطيران، الهندسة، أو إدارة الجودة ذات صلة أو مؤهلات مهنية مساوية.</li><li>خبرة في تدريب أو توجيه المدققين الداخليين.</li></ul>

Bayt

Assistant F&B Marketing Manager

On-site - UAE 4 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The Assistant F&B Marketing Manager is responsible for developing and executing strategic marketing initiatives for all F&B outlets at JW Marriott Marquis Dubai. Reporting to the F&B Marketing Manager, this role oversees marketing calendars, ensures seamless campaign execution, and drives outlet-specific positioning through tailored annual marketing plans. The position plays a key role in shaping F&B brand strategies, launch concepts, and promotional frameworks that enhance guest engagement and revenue. The role manages social media channels, supports content creation, and coordinates cross-functional stakeholders to deliver impactful, on-brand storytelling across all F&B touchpoints within the property. CANDIDATE PROFILE Experience: • 3–5 years of marketing experience, preferably in hospitality, F&B, luxury, or lifestyle brands  • Proven experience in planning and executing integrated marketing campaigns  • Hands-on experience managing social media accounts and digital content strategies  • Exposure to developing marketing plans, brand strategies, and launch campaigns  • Experience working with agencies, creative teams, and cross-functional stakeholders  • Prior experience in a supervisory or senior executive marketing role is an advantage Skills and Knowledge • Strong expertise in F&B marketing, including outlet positioning, promotions, and guest engagement strategies  • Advanced understanding of social media platforms, content planning, and performance optimization  • Ability to develop structured marketing calendars and annual marketing plans  • Strong creative and strategic thinking, with the ability to translate brand vision into execution  • Proficiency in Adobe Creative Suite and/or Canva for content development and approvals  • Knowledge of campaign reporting, analytics, and KPI tracking to measure performance and ROI  • Excellent project management skills with the ability to handle multiple campaigns simultaneously  • Strong communication and storytelling skills, with attention to brand tone and consistency  • Understanding of luxury hospitality brand standards and guest experience expectations  • Ability to collaborate effectively with F&B operations, culinary teams, and marketing leadership Education or Certification • Bachelor’s degree in marketing, Communications, Hospitality Management, or a related discipline  • Additional certifications in digital marketing, branding, or social media are a plus Core work activities  The following are specific responsibilities and contributions critical to the successful performance of the position: Marketing Strategy & Planning Develop annual, outlet-specific marketing plans aligned with revenue and brand objectives Define F&B brand strategies, positioning, and campaign direction for all outlets Identify key commercial opportunities and seasonal activations Campaign Development & Execution Plan, brief, and execute integrated marketing campaigns across F&B outlets Manage campaign timelines, deliverables, and stakeholder alignment Oversee execution of promotions, launches, and experiential activations Marketing Calendar Management Own and maintain the F&B marketing calendar for the property Coordinate all outlet campaigns, offers, events, and partnerships Ensure alignment between marketing initiatives and operational readiness Social Media Management Oversee content strategy and day-to-day management of F&B social media channels Create, curate, and approve engaging content aligned with brand tone Monitor performance and optimize content based on insights and trends Content Development & Brand Execution Collaborate on photo and video shoots, ensuring strong visual storytelling Support the creation of campaign assets, menus, and promotional materials Ensure consistency across all brand touchpoints and digital platforms Launch Planning & Brand Activations Lead marketing plans for new outlet openings, menu launches, and rebranding initiatives Develop go-to-market strategies including teaser, launch, and sustain phases Coordinate cross-functional teams to ensure successful execution Reporting & Performance Analysis Track campaign performance and prepare detailed reports with insights and recommendations Analyze social media, digital, and campaign KPIs to optimize future initiatives Present findings and learnings to the F&B Marketing Manager and leadership Stakeholder & Agency Coordination Work closely with culinary, operations, PR, and external creative agencies Manage timelines, approvals, and deliverables across multiple stakeholders Support media and influencer collaborations as part of campaign strategies Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المساعد مدير تسويق الأغذية والمشروبات مسؤول عن تطوير وتنفيذ مبادرات تسويقية استراتيجية لجميع منافذ الأغذية والمشروبات في JW Marriott Marquis Dubai. يرفع تقاريره إلى مدير تسويق الأغذية والمشروبات، وتتولى هذه الدور مسؤولية جداول التسويق، وضمان تنفيذ الحملات بسلاسة، ودفع التمركز الخاص بكل منفذ من خلال خطط تسويق سنوية مخصصة. يلعب الدور دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجيات علامة الأغذية والمشروبات، ومفاهيم الإطلاق، والإطارات الترويجية التي تعزز تفاعل الضيوف والإيرادات. يدير القنوات الإعلامية الاجتماعية، ويدعم إنشاء المحتوى، وينسق أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة لتقديم سرد سردي ذو صلة بالعلامة عبر جميع نقاط تفاعل الأغذية والمشروبات داخل الملكية. ملف المرشح الخبرة: • من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في التسويق، ويفضل في الضيافة أو الأغذية والمشروبات أو العلامات الفاخرة أو نمط الحياة  • خبرة مثبتة في التخطيط وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة • خبرة عملية في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي واستراتيجيات المحتوى الرقمي • تعرض لتطوير خطط التسويق واستراتيجيات العلامة التجارية وحملات الإطلاق • خبرة في العمل مع الوكالات والفرق الإبداعية وأصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة • وجود خبرة سابقة في دور تسويقي إشرافي أو رفيع المستوى يعد ميزة المهارات والمعرفة • خبرة قوية في تسويق الأغذية والمشروبات، بما في ذلك تموضع المنفذ والترويج واستراتيجيات تفاعل الضيوف  • فهم متقدم لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي وتخطيط المحتوى وتحسين الأداء  • القدرة على تطوير جداول تسويق هيكلية وخطط تسويق سنوية  • تفكير إبداعي واستراتيجي قوي، مع القدرة على تحويل رؤية العلامة إلى تنفيذ  • إجادة Adobe Creative Suite و/أو Canva لتطوير المحتوى والموافقات  • معرفة بتقارير الحملات والتحليلات وتتبع مؤشرات الأداء لقياس الأداء والعائد على الاستثمار • مهارات إدارة مشاريع ممتازة مع القدرة على التعامل مع عدة حملات في آن واحد  • مهارات اتصال ورواية قصصية قوية، مع الانتباه لنبرة العلامة الاتصالية والاتساق  • فهم معايير علامة الضيافة الفاخرة وتوقعات تجربة الضيوف  • القدرة على التعاون بفعالية مع عمليات الأغذية والمشروبات، والفرق الطهوية، وقيادة التسويق التعليم أو الشهادات • درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الضيافة أو تخصص ذي صلة • شهادات إضافية في التسويق الرقمي، أو العلامة التجارية، أو وسائل التواصل الاجتماعي تعتبر ميزة الأنشطة الأساسية للعمل التالي هو المسؤوليات والمساهمات المحددة التي تعد حاسمة للأداء الناجح لهذا المنصب: استراتيجية وتخطيط التسويق تطوير خطط تسويق سنوية خاصة بكل منفذ متوافقة مع الإيرادات وأهداف العلامة تحديد استراتيجيات العلامة التجارية للأغذية والمشروبات، التموضع، واتجاه الحملة لجميع المنافذ تحديد الفرص التجارية الرئيسية وتفعيلات موسمية تطوير الحملات وتنفيذها التخطيط، والإعداد، وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة عبر منافذ الأغذية والمشروبات إدارة جداول الحملة والتسليمات وتوافق أصحاب المصلحة الإشراف على تنفيذ العروض والتجارب والتطلقات إدارة تقويم التسويق امتلاك وصيانة تقويم تسويق الأغذية والمشروبات للممتلكات تنسيق جميع حملات المنافذ والعروض والفعاليات والشراكات ضمان الاتساق بين مبادرات التسويق والاستعداد التشغيلي إدارة وسائل التواصل الاجتماعي الإشراف على استراتيجية المحتوى والإدارة اليومية لقنوات الأغذية والمشروبات على وسائل التواصل الاجتماعي إنشاء وتحرير واعتماد المحتوى الجذاب المتسق مع نبرة العلامة مراقبة الأداء وتحسين المحتوى بناءً على الرؤى والاتجاهات تطوير المحتوى وتنفيذه وفق العلامة التعاون في جلسات التصوير الفوتوغرافي والفيديو، لضمان سرد بصري قوي المساعدة في إنشاء أصول الحملة والقوائم والمواد الترويجية ضمان الاتساق عبر جميع نقاط التواصل الرقمية والمنصات التخطيط للإطلاق وتفعيل العلامة قيادة خطط التسويق لافتتاح منافذ جديدة، وإطلاق القوائم، ومبادرات إعادة التسمية تطوير استراتيجيات الذهاب إلى السوق بما في ذلك مراحل التشويق والإطلاق والاستدامة تنسيق الفرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ ناجح التقارير وتحليل الأداء تتبع أداء الحملة وإعداد تقارير تفصيلية مع رؤى وتوصيات تحليل وسائل التواصل الاجتماعي والكيانات الرقمية ومؤشرات الأداء للحملات لتحسين المبادرات المستقبلية عرض النتائج والدروس المستفادة على مدير تسويق الأغذية والمشروبات والقيادة تنسيق أصحاب المصلحة والوكالات العمل عن كثب مع الفرق الطهوية والعمليات والعلاقات العامة ووكالات الإبداع الخارجية إدارة الجداول الزمنية والموافقات والتسليمات عبر عدة أصحاب مصلحة دعم التعاونات الإعلامية والمؤثرين كجزء من استراتيجيات الحملة فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة... دائمًا" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومؤثرة تفخر وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تصبح جزءًا من محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 2 August 2026

Human Resources

Position Objective Responsible for overseeing and managing the daily operations of the store, ensuring a seamless and positive shopping experience for customers, maintaining store standards, achieving financial targets and relaying feedback about customers and products to relevant role holders. This role requires a strong blend of leadership, organizational skills, and a deep understanding of the fashion retail market. Financial Key Responsibility: To drive the store team to achieve the store target and store KPIs. To ensure store shrinkage to be less than 0.2% of the cost of sale. Process To conduct regular financial and stock audits. To regularly update track and communicate the store dashboard. To maintain the VM standards in the store. To maintain the employee records.(Leave Management, Passport, Performance and conduct History, roster management) Oversee day-to-day store operations, including opening and closing procedures. Set and achieve sales targets, monitor KPIs, and analyze sales performance to identify areas for improvement. Conduct regular team meetings to communicate goals, performance expectations, and provide constructive feedback. Implement and enforce company policies and procedures to ensure compliance. Communicate regularly with higher management, providing updates on store performance, challenges, and opportunities. Develop and implement action plans based on performance metrics to drive results. Maintaining the back store operation and replenishment of the merchandise. Implement and enforce security measures to prevent theft and ensure the safety of both customers and employees. Recruit, train, and develop a high-performing sales team. Monitor and manage store expenses, budgets, and financial goals. Customer To drive the store team to achieve club apparel, NPS and DSES goals. To maintain a relationship with the mall management. To effectively communicate with the office back-end team regarding store-related activities. Address customer inquiries and concerns promptly, striving to exceed customer expectations. To manage people in regards with performance and conduct of store employees. Learning To constantly upgrade the skills of self and team and create a pipeline of future store managers Identifying the learning gaps of the team and creating a process to address the same. Conduct training sessions for new hires and ongoing product knowledge sessions for the team. Desired Experience The ideal Store Manager in a retail company should have 5+ years of progressive experience in customer centric role with strong management experience, leadership skills and problem-solving skills. Proven success in enhancing customer engagement, and achieving & exceeding sales KPI targets for stores. A bachelor's degree in business administration, retail management, or a related field is often preferred.

Full Time

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 21 July 2026

Human Resources

Position Objective Responsible for overseeing and managing the daily operations of the store, ensuring a seamless and positive shopping experience for customers, maintaining store standards, achieving financial targets and relaying feedback about customers and products to relevant role holders. This role requires a strong blend of leadership, organizational skills, and a deep understanding of the fashion retail market. Financial Key Responsibility: To drive the store team to achieve the store target and store KPIs. To ensure store shrinkage to be less than 0.2% of the cost of sale. Process To conduct regular financial and stock audits. To regularly update track and communicate the store dashboard. To maintain the VM standards in the store. To maintain the employee records.(Leave Management, Passport, Performance and conduct History, roster management) Oversee day-to-day store operations, including opening and closing procedures. Set and achieve sales targets, monitor KPIs, and analyze sales performance to identify areas for improvement. Conduct regular team meetings to communicate goals, performance expectations, and provide constructive feedback. Implement and enforce company policies and procedures to ensure compliance. Communicate regularly with higher management, providing updates on store performance, challenges, and opportunities. Develop and implement action plans based on performance metrics to drive results. Maintaining the back store operation and replenishment of the merchandise. Implement and enforce security measures to prevent theft and ensure the safety of both customers and employees. Recruit, train, and develop a high-performing sales team. Monitor and manage store expenses, budgets, and financial goals. Customer To drive the store team to achieve club apparel, NPS and DSES goals. To maintain a relationship with the mall management. To effectively communicate with the office back-end team regarding store-related activities. Address customer inquiries and concerns promptly, striving to exceed customer expectations. To manage people in regards with performance and conduct of store employees. Learning To constantly upgrade the skills of self and team and create a pipeline of future store managers Identifying the learning gaps of the team and creating a process to address the same. Conduct training sessions for new hires and ongoing product knowledge sessions for the team. Desired Experience The ideal Store Manager in a retail company should have 5+ years of progressive experience in customer centric role with strong management experience, leadership skills and problem-solving skills. Proven success in enhancing customer engagement, and achieving & exceeding sales KPI targets for stores. A bachelor's degree in business administration, retail management, or a related field is often preferred.

Full Time

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 12 July 2026

Human Resources

Position Objective Responsible for overseeing and managing the daily operations of the store, ensuring a seamless and positive shopping experience for customers, maintaining store standards, achieving financial targets and relaying feedback about customers and products to relevant role holders. This role requires a strong blend of leadership, organizational skills, and a deep understanding of the fashion retail market. Financial Key Responsibility: To drive the store team to achieve the store target and store KPIs. To ensure store shrinkage to be less than 0.2% of the cost of sale. Process To conduct regular financial and stock audits. To regularly update track and communicate the store dashboard. To maintain the VM standards in the store. To maintain the employee records.(Leave Management, Passport, Performance and conduct History, roster management) Oversee day-to-day store operations, including opening and closing procedures. Set and achieve sales targets, monitor KPIs, and analyze sales performance to identify areas for improvement. Conduct regular team meetings to communicate goals, performance expectations, and provide constructive feedback. Implement and enforce company policies and procedures to ensure compliance. Communicate regularly with higher management, providing updates on store performance, challenges, and opportunities. Develop and implement action plans based on performance metrics to drive results. Maintaining the back store operation and replenishment of the merchandise. Implement and enforce security measures to prevent theft and ensure the safety of both customers and employees. Recruit, train, and develop a high-performing sales team. Monitor and manage store expenses, budgets, and financial goals. Customer To drive the store team to achieve club apparel, NPS and DSES goals. To maintain a relationship with the mall management. To effectively communicate with the office back-end team regarding store-related activities. Address customer inquiries and concerns promptly, striving to exceed customer expectations. To manage people in regards with performance and conduct of store employees. Learning To constantly upgrade the skills of self and team and create a pipeline of future store managers Identifying the learning gaps of the team and creating a process to address the same. Conduct training sessions for new hires and ongoing product knowledge sessions for the team. Desired Experience The ideal Store Manager in a retail company should have 5+ years of progressive experience in customer centric role with strong management experience, leadership skills and problem-solving skills. Proven success in enhancing customer engagement, and achieving & exceeding sales KPI targets for stores. A bachelor's degree in business administration, retail management, or a related field is often preferred.

Full Time

Quality Control Manager

Hybrid - UAE - Dubai 21 June 2026

Education & Training

· Maintain accurate and complete student records as required by the management, complete evaluations, analyze results and provide purposeful feedback. · Ensure that results are measured against KPI standards, while making necessary changes along the way. · Reporting to management about selling all of the education services to potential students. · Accept the line manager's task allocations and report the student conversion figures each month. · Evaluate and manage staff performance. · Maintain a safe and secure working environment. · Handle student inquiries and complaints.· Lead generation and lead assignment to team members. · Develop and maintaining excellent relations with potential students through school visit or social media. · Advising potential students on education opportunities (Foundation, Undergraduate, Postgraduate) in different countries (UK, USA, Canada, Malaysia and Australia). · Conduct individual and group counseling sessions to advise and assist students with academic and vocational development. · Help students select the right university or programs for their needs. · Able to work under target pressure and willing to communicate with students. · Guiding students on university/college application/admission procedures. · Answering inquiries from potential student clients and make sales of education service. · In addition to the duties specified above, you are obliged to follow all reasonable instructions of the Employer, the management of the Employer, or the designated supervisor. · You are required to faithfully, diligently, and competently execute the tasks and duties assigned to you. You are also required to comply with the Employer’s code of conduct or company policy and act in the best interests of the Employer at all times. · You must not engage in any other business or employment outside your employment without the prior approval of the Employer. Qualifications and Experience Required: · Graduation or Post Graduation in any field from a well reputed institute of university. · At least 4-5 years of experience as a Sr. Education Counsellor or as a Branch Manager.· Should have deep knowledge about foreign education system (Cambridge education system and American education system).· Overall knowledge of preparing student for the credibility interviews and assessment of SOP.· Must have updated knowledge about the student visa application for UK, USA, Canada and Australia, and essential understanding about the international pathway a provider is a plus.· The ability to work independently and as part of a team Skills Required: · Excellent Communication Skills. Fluency in English and Arabic Language. · Proficient in personal computing skill.· Experience with training and study abroad education.· Time Management

Full Time

Quality Control Manager

Hybrid - UAE - Dubai 21 June 2026

Education & Training

· Maintain accurate and complete student records as required by the management, complete evaluations, analyze results and provide purposeful feedback. · Ensure that results are measured against KPI standards, while making necessary changes along the way. · Reporting to management about selling all of the education services to potential students. · Accept the line manager's task allocations and report the student conversion figures each month. · Evaluate and manage staff performance. · Maintain a safe and secure working environment. · Handle student inquiries and complaints.· Lead generation and lead assignment to team members. · Develop and maintaining excellent relations with potential students through school visit or social media. · Advising potential students on education opportunities (Foundation, Undergraduate, Postgraduate) in different countries (UK, USA, Canada, Malaysia and Australia). · Conduct individual and group counseling sessions to advise and assist students with academic and vocational development. · Help students select the right university or programs for their needs. · Able to work under target pressure and willing to communicate with students. · Guiding students on university/college application/admission procedures. · Answering inquiries from potential student clients and make sales of education service. · In addition to the duties specified above, you are obliged to follow all reasonable instructions of the Employer, the management of the Employer, or the designated supervisor. · You are required to faithfully, diligently, and competently execute the tasks and duties assigned to you. You are also required to comply with the Employer’s code of conduct or company policy and act in the best interests of the Employer at all times. · You must not engage in any other business or employment outside your employment without the prior approval of the Employer. Qualifications and Experience Required: · Graduation or Post Graduation in any field from a well reputed institute of university. · At least 4-5 years of experience as a Sr. Education Counsellor or as a Branch Manager.· Should have deep knowledge about foreign education system (Cambridge education system and American education system).· Overall knowledge of preparing student for the credibility interviews and assessment of SOP.· Must have updated knowledge about the student visa application for UK, USA, Canada and Australia, and essential understanding about the international pathway a provider is a plus.· The ability to work independently and as part of a team Skills Required: · Excellent Communication Skills. Fluency in English and Arabic Language. · Proficient in personal computing skill.· Experience with training and study abroad education.· Time Management

Full Time LinkedIn

Area Sales Manager & Business Developer

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Manufacturing & Production

For more than 90 years, PALFINGER has set benchmarks with innovative crane and lifting solutions worldwide. As a leading technology and mechanical engineering company, we transform customer needs into seamlessly integrated solutions while providing opportunities for our people to grow, collaborate, and push beyond limits. We foster an environment where we reach up, reach out, and reach beyond. Become part of our team and let’s lift each other to create what’s next. We are looking for an Area Sales Manager & Business Developer for West Africa who will be responsible for growing PALFINGER’s business in the region. The role focuses on developing sales opportunities, building strong relationships with distributors and key customers, and identifying new market potential. Working closely with internal teams and regional partners, you will support the development of the market and contribute to the long-term growth of PALFINGER in West Africa. _____ Your Responsibilities Develop and execute the regional sales strategy for PALFINGER products in West Africa, driving sustainable revenue growth and market expansion Expand the PALFINGER dealer network by supporting the identification, evaluation, and appointment of new dealers across West Africa in collaboration with the Network Development department Build and manage relationships with distributors, key customers, and strategic partners across the region Drive business development through market analysis, opportunity identification, and expansion into new industry segments Support partners and customers with product expertise, commercial negotiations, solution-based sales, and ongoing monitoring of sales performance, forecasting, reporting, and coordination with internal teams to ensure successful project delivery _____ Your Qualifications Fluent in French and English Proven experience in sales and business development, preferably in industrial equipment, lifting solutions, or related B2B sectors Strong understanding of distributor management and market development in emerging or international markets (experience in West Africa is an advantage) Excellent negotiation, communication, and relationship-building skills with multicultural stakeholders Ability to work independently, travel frequently within the region, and manage complex sales cycles _____ WE OFFER Exciting and dynamic full-time position Continuous learning and development through ongoing training programs Supportive and professional team environment, with room for individual initiative Flexible working hours Attractive compensation package, including competitive salary, medical insurance coverage,and annual vacation ticket allowance Curious about this position or want to learn more? Reach out.

لأكثر من 90 عامًا، وضعت شركة PALFINGER معايير عالمية من خلال حلول الرافعة والرفع المبتكرة. بصفتنا شركة رائدة في مجال التكنولوجيا والهندسة الميكانيكية، فإننا نحول احتياجات العملاء إلى حلول متكاملة بسلاسة، مع توفير فرص لموظفينا للنمو والتعاون وتجاوز الحدود. نحن نعزز بيئة نطمح فيها للارتقاء والتواصل وتجاوز التوقعات. كن جزءًا من فريقنا ودعنا نرتقي ببعضنا البعض لإنشاء ما هو قادم. نحن نبحث عن مدير مبيعات للمنطقة ومطور أعمال لغرب إفريقيا، والذي سيكون مسؤولاً عن تنمية أعمال PALFINGER في المنطقة. يركز الدور على تطوير فرص المبيعات، وبناء علاقات قوية مع الموزعين والعملاء الرئيسيين، وتحديد إمكانات السوق الجديدة. من خلال العمل الوثيق مع الفرق الداخلية والشركاء الإقليميين، ستدعم تطوير السوق وتساهم في النمو طويل الأجل لشركة PALFINGER في غرب إفريقيا. _____ مسؤولياتك تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات الإقليمية لمنتجات PALFINGER في غرب إفريقيا، مما يدفع نمو الإيرادات المستدام وتوسيع السوق توسيع شبكة وكلاء PALFINGER من خلال دعم تحديد وتقييم وتعيين وكلاء جدد عبر غرب إفريقيا بالتعاون مع قسم تطوير الشبكة بناء وإدارة العلاقات مع الموزعين والعملاء الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين في جميع أنحاء المنطقة دفع تطوير الأعمال من خلال تحليل السوق، وتحديد الفرص، والتوسع في قطاعات صناعية جديدة دعم الشركاء والعملاء بخبرة المنتج، والمفاوضات التجارية، والمبيعات القائمة على الحلول، والمراقبة المستمرة لأداء المبيعات، والتنبؤ، وإعداد التقارير، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان نجاح تسليم المشروع _____ مؤهلاتك إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية خبرة مثبتة في المبيعات وتطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في المعدات الصناعية، أو حلول الرفع، أو قطاعات B2B ذات الصلة فهم قوي لإدارة الموزعين وتطوير السوق في الأسواق الناشئة أو الدولية (الخبرة في غرب إفريقيا تعتبر ميزة) مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة متعددي الثقافات القدرة على العمل بشكل مستقل، والسفر بشكل متكرر داخل المنطقة، وإدارة دورات المبيعات المعقدة _____ نحن نقدم وظيفة بدوام كامل مثيرة وديناميكية تعلم وتطوير مستمر من خلال برامج التدريب الجارية بيئة فريق داعمة ومهنية، مع مساحة للمبادرة الفردية ساعات عمل مرنة حزمة تعويضات جذابة، بما في ذلك راتب تنافسي، وتغطية تأمين طبي، وبدل تذكرة إجازة سنوية هل تشعر بالفضول تجاه هذا المنصب أو ترغب في معرفة المزيد؟ تواصل معنا.

Full Time LinkedIn

Business Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Wednesday

Human Resources

The VHR group is a multi award winning technical recruitment business, headquartered in London, supplying contract and permanent technical and professional staff to our clients within the Aerospace & Aviation, F1 & Automotive, Civils & Infrastructure, and Marine sectors. VHR currently employs 65 members of staff across its 8 offices in London, Birmingham, Manchester, Abu Dhabi, Bologna, Prague, Leipzig and Nicosia and generates a turnover of over £40M annually. The Company’s medium-term aims are to grow to 90+ staff and £85M annual turnover. We are seeking a highly motivated and skilled 360 Recruitment Consultant to join our team of Sales Consultants. We are seeking an experienced and commercially focused Business Development Manager with a strong track record in construction recruitment across the GCC. This individual will play a key role in expanding our presence within the white-collar construction, engineering, and infrastructure sectors, and must bring a proven network of regional client relationships. The successful candidate will be expected to hit the ground running. Key Responsibilities Lead business development activities across the GCC within the white-collar construction recruitment space Utililise existing relationships with main contractors, developers, project management consultancies, and engineering firms to secure new business Work with internal recruitment and delivery teams to ensure successful fulfilment of client requirements Build and manage a pipeline of key accounts, with responsibility for growth and long-term client relationships Keep up to date with regional construction projects, market activity, and client hiring needs Represent VHR at industry events and client meetings across the region Support leadership with input on market trends Requirements Proven experience in construction recruitment business development, with a focus on white-collar roles Established network of decision-makers within the UAE, Saudi Arabia, Qatar, Oman, or wider GCC construction industry Strong understanding of the regional construction market, including current and upcoming projects Demonstrated ability to generate new business and manage key accounts effectively Excellent communication, negotiation, and client-facing skills Highly organised, commercially astute, and able to work autonomously or part of a team Previous recruitment agency experience is essential Compensation and Benefits: An attractive salary & bonus scheme Career development and financial support for professional development qualifications Private health care Staff trips abroad

تعد مجموعة VHR شركة توظيف فني حائزة على العديد من الجوائز، ومقرها الرئيسي في لندن، وتقوم بتوريد موظفين فنيين ومهنيين بنظام العقود والتوظيف الدائم لعملائنا في قطاعات الطيران والفضاء، والفورمولا 1 والسيارات، والمدنيات والبنية التحتية، والقطاعات البحرية. توظف VHR حالياً 65 موظفاً عبر مكاتبها الثمانية في لندن، وبرمنغهام، ومانشستر، وأبو ظبي، وبولونيا، وبراغ، ولايبزيغ، ونيقوسيا، وتحقق عائداً سنوياً يزيد عن 40 مليون جنيه إسترليني. تهدف الشركة على المدى المتوسط إلى زيادة عدد موظفيها إلى أكثر من 90 موظفاً وتحقيق عوائد سنوية تبلغ 85 مليون جنيه إسترليني. نحن نبحث عن مستشار توظيف متكامل (360) يتمتع بدافعية ومهارات عالية للانضمام إلى فريق مستشاري المبيعات لدينا. نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال ذي خبرة ويركز على الجوانب التجارية، ويمتلك سجلاً حافلاً في توظيف الكوادر الإنشائية عبر دول مجلس التعاون الخليجي. سيلعب هذا الفرد دوراً رئيسياً في توسيع حضورنا في قطاعات الإنشاءات الهندسية والإدارية والبنية التحتية، ويجب أن يمتلك شبكة علاقات موثقة مع العملاء الإقليميين. من المتوقع من المرشح الناجح أن يبدأ العمل بفاعلية منذ اليوم الأول. المسؤوليات الرئيسية قيادة أنشطة تطوير الأعمال في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي في مجال توظيف الكوادر الإنشائية والإدارية استخدام العلاقات القائمة مع المقاولين الرئيسيين والمطورين وشركات استشارات إدارة المشاريع والشركات الهندسية لتأمين أعمال جديدة العمل مع فرق التوظيف والتنفيذ الداخلية لضمان تلبية متطلبات العملاء بنجاح بناء وإدارة خطة عمل للحسابات الرئيسية، مع المسؤولية عن النمو والعلاقات طويلة الأمد مع العملاء البقاء على اطلاع دائم بمشاريع الإنشاءات الإقليمية ونشاط السوق واحتياجات التوظيف لدى العملاء تمثيل VHR في الفعاليات الصناعية واجتماعات العملاء في جميع أنحاء المنطقة دعم القيادة بتقديم رؤى حول اتجاهات السوق المتطلبات خبرة مثبتة في تطوير أعمال توظيف الكوادر الإنشائية، مع التركيز على الوظائف الإدارية والهندسية (White-collar) شبكة علاقات راسخة مع صناع القرار في الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر، عمان، أو قطاع الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي بشكل عام فهم قوي لسوق الإنشاءات الإقليمي، بما في ذلك المشاريع الحالية والمستقبلية قدرة مثبتة على توليد أعمال جديدة وإدارة الحسابات الرئيسية بفعالية مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتعامل مع العملاء درجة عالية من التنظيم والذكاء التجاري والقدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق خبرة سابقة في وكالات التوظيف ضرورية التعويضات والمزايا: راتب جذاب ونظام مكافآت التطوير الوظيفي والدعم المالي للحصول على مؤهلات التطوير المهني رعاية صحية خاصة رحلات عمل خارجية للموظفين

Full Time LinkedIn

Cluster People & Culture Manager

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Other

Job Location: NH Collection Ibn Battuta Hotel At Oaks, we’ve got over 55 destinations across Australia, New Zealand, Asia and beyond — and we’re always ready to be explored, experienced, or turned into something unexpected. You’ll find us right where the action is: vibrant teams, a workplace culture that doesn’t take itself too seriously, and real room to grow. Whether it’s a city stopover or a beachside resort, every Oaks property runs on the energy of people who genuinely enjoy what they do. If you want to work somewhere with personality, purpose, and the kind of team that ends up in the same group chat — there’s an Oaks with your name on it. Managerial Assist in the planning and forecasting of the hotel manpower budget in co-ordination with GM, DFC and HOD’s as per business requirement. Create a work environment that is high in employee morale and provides constant learning & development and use the feedback from Team Member Engagement Survey to draw an action plan. Implement systems and procedures that achieve higher employee efficiency and employee satisfaction. Recruitment and Performance Appraisal/ Management of the staff in the Unit. Develop & Implement the annual HR strategic plan, linking the department’s objectives to the unit’s overall strategy. Monitoring in - house training Implement and sustain the Minor Hotel Group code of conduct. Operational Interact with the GM & HODs on a daily basis in areas of manpower planning, people development & provide appropriate support to the Operational departments. Recruitment and Selection planning of Staff at the unit level. Planning database maintenance. Rationalize manpower utilization and carryout appropriate right sizing activities. Implement Employee Satisfaction surveys & ensure the results are communicated & follow up on the action plans. Implement the Performance management system/appraisals Implement appropriate Reward & Recognition program for employees linked to the Anantara Values. Ensure compliance of all statutory & non - statutory HR aspects for fulfillment of corporate governance and UAE Labor legislation. Responsible to plan and co-ordinate for all HR related functions of the hotel. Plan Trainings and Induction for all staff/new joiners with L&DM, Cross Trainings, Looking at Career Progression of staff-lateral and vertical, Standard HR Operating Procedures of Departments, Audits, Junior Management Development and career planning, payroll monitoring, recruitment process and on boarding, counselling and disciplinary process. Support departments / functions in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities. Act as change catalyst in the cultural and organizational transformation. Provide key inputs of L&D aspects for all activities and plans of the unit. Reinforce learning & developmental initiatives in the unit through supporting individual & team development, career development, training & experience- based learning. Interact with the departmental / unit functional heads on a daily basis in areas of people development, providing appropriate support to operational departments. Partner in Corporate initiatives as required from time to time. Participate & assist in the unit career development process along with the General Manager, the department heads. Visa co-ordination with PRO to get new joiners in board, accommodation audits. Cafeteria menu planning, celebration of national days, locker and rest room upkeep, transport monitoring. Ensure staff welfare activities, sports, annual day as per hotel operating budget are planned and executed. Qualifications Bachelor's degree in human resources management or any related fields Minimum 5 years' experience in international companies with a track record of achievements. Strong in inter-personal and communication skills. Proficient in English and computer literate. Results driven and strong in people management and development. Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

موقع العمل: فندق إن إتش كوليكشن ابن بطوطة في أوكس، لدينا أكثر من 55 وجهة عبر أستراليا ونيوزيلندا وآسيا وخارجها - ونحن دائماً على استعداد للاستكشاف والتجربة والتحول إلى شيء غير متوقع. ستجدنا تماماً حيث تكمن الإثارة: فرق عمل نابضة بالحياة، وثقافة مكان عمل لا تأخذ نفسها بجدية مفرطة، ومساحة حقيقية للنمو. سواء كانت محطة توقف في المدينة أو منتجعاً شاطئياً، فإن كل عقار من عقارات أوكس يعمل بطاقة الأشخاص الذين يستمتعون حقاً بما يقومون به. إذا كنت ترغب في العمل في مكان يتمتع بالشخصية والهدف ونوع الفريق الذي ينتهي به الأمر في نفس مجموعة الدردشة - فهناك مكان في أوكس يحمل اسمك. إداري المساعدة في تخطيط وتوقع ميزانية القوى العاملة للفندق بالتنسيق مع المدير العام والمدير المالي ورؤساء الأقسام وفقاً لمتطلبات العمل. خلق بيئة عمل ذات معنويات عالية للموظفين وتوفر التعلم والتطوير المستمر واستخدام الملاحظات من استبيان مشاركة أعضاء الفريق لوضع خطة عمل. تنفيذ الأنظمة والإجراءات التي تحقق كفاءة أعلى للموظفين ورضا الموظفين. التوظيف وتقييم الأداء/ إدارة الموظفين في الوحدة. تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية السنوية للموارد البشرية، وربط أهداف القسم بالاستراتيجية العامة للوحدة. مراقبة التدريب الداخلي وتنفيذ والحفاظ على مدونة قواعد السلوك الخاصة بمجموعة فنادق ماينور. تشغيلي التفاعل مع المدير العام ورؤساء الأقسام يومياً في مجالات تخطيط القوى العاملة وتطوير الأفراد وتقديم الدعم المناسب للأقسام التشغيلية. التخطيط للتوظيف واختيار الموظفين على مستوى الوحدة. صيانة قاعدة بيانات التخطيط. ترشيد استخدام القوى العاملة وتنفيذ أنشطة الحجم المناسب. تنفيذ استبيانات رضا الموظفين والتأكد من توصيل النتائج والمتابعة بشأن خطط العمل. تنفيذ نظام إدارة الأداء/التقييمات، وتنفيذ برنامج المكافآت والتقدير المناسب للموظفين المرتبط بقيم أنانتارا. ضمان الامتثال لجميع جوانب الموارد البشرية القانونية وغير القانونية للوفاء بحوكمة الشركات وتشريعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مسؤول عن التخطيط والتنسيق لجميع الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية في الفندق. التخطيط للتدريبات والتعريف لجميع الموظفين/المنضمين الجدد مع مدير التعلم والتطوير، والتدريبات المتبادلة، والنظر في التطور الوظيفي للموظفين - أفقياً ورأسياً، وإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية للأقسام، والتدقيق، وتطوير الإدارة المبتدئة والتخطيط الوظيفي، ومراقبة الرواتب، وعملية التوظيف والتعيين، والاستشارة والعملية التأديبية. دعم الأقسام/الوظائف في تطوير التميز الوظيفي المتطور وتطوير القدرات القيادية. العمل كمحفز للتغيير في التحول الثقافي والتنظيمي. تقديم مدخلات رئيسية لجوانب التعلم والتطوير لجميع أنشطة وخطط الوحدة. تعزيز مبادرات التعلم والتطوير في الوحدة من خلال دعم تطوير الأفراد والفرق، والتطوير الوظيفي، والتدريب والتعلم القائم على الخبرة. التفاعل مع رؤساء الأقسام/الوحدات يومياً في مجالات تطوير الأفراد، وتقديم الدعم المناسب للأقسام التشغيلية. الشراكة في مبادرات الشركات حسب الحاجة من وقت لآخر. المشاركة والمساعدة في عملية التطوير الوظيفي للوحدة جنباً إلى جنب مع المدير العام ورؤساء الأقسام. تنسيق التأشيرات مع مسؤول العلاقات الحكومية (PRO) لإحضار المنضمين الجدد، وتدقيق أماكن الإقامة. التخطيط لقائمة طعام الكافيتريا، والاحتفال بالأيام الوطنية، وصيانة الخزائن وغرف الراحة، ومراقبة النقل. ضمان التخطيط لأنشطة رفاهية الموظفين، والرياضة، واليوم السنوي وفقاً لميزانية تشغيل الفندق وتنفيذها. المؤهلات درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أي مجالات ذات صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في شركات دولية مع سجل حافل بالإنجازات. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل. إجادة اللغة الإنجليزية وإجادة استخدام الكمبيوتر. موجه نحو النتائج وقوي في إدارة وتطوير الأفراد. لست الخيار المناسب؟ قم بإعداد تنبيهات البريد الإلكتروني لتلقي إشعارات عند توفر وظائف جديدة تلبي اهتمامك!

Full Time LinkedIn

Business Development Manager

On-site - UAE - Dubai Tuesday

Information Technology

Business Development Manager – Catering & Events Location: Dubai, UAESalary: Up to AED 15,000 + Incentives Role Purpose:We are looking for a commercially driven Business Development professional with strong UAE experience in events, catering, hospitality and support services. The role will focus on generating new business, developing corporate and government relationships, securing event and service contracts, managing proposals and commercial negotiations, and building a sustainable client pipeline. Strong Events experience is mandatory for this position. Key Responsibilities:Identify and secure new business opportunities across corporate events, catering, hospitality and support services. Generate leads through networking, referrals, client meetings, events, exhibitions and market research. Build relationships with corporate clients, government entities, event agencies, hotels, schools, universities and other institutional customers. Manage the complete sales cycle from lead generation through proposal, costing, negotiation and contract closure. Prepare and coordinate quotations, commercial proposals, RFPs and tender submissions. Develop event and catering solutions based on client requirements. Work closely with Operations and internal teams to ensure smooth mobilisation and service delivery. Drive repeat business, account expansion and cross-selling opportunities. Maintain CRM pipelines, revenue forecasts and regular sales reports. Achieve assigned revenue and new-business targets. Candidate Requirements:5+ years of UAE Business Development / B2B Sales experience. Mandatory experience in Events, preferably combined with catering or hospitality. Relevant background in one or more of:Event management / event catering Corporate or external catering Hospitality Contract catering Soft services / support services Strong experience in new-client acquisition and revenue generation. Experience preparing proposals, quotations and commercial offers. Good understanding of costing and contract negotiation. Strong UAE corporate and institutional client network. Comfortable working in a highly target-driven individual-contributor role. Arabic-speaking candidates are strongly preferred. UAE driving licence preferred. Ideal Profile:The ideal candidate will be a hands-on business developer with a strong events network who can independently open new accounts, convert relationships into revenue and cross-sell catering and support services. Experience with corporate events, event agencies, hospitality groups, government entities, premium events and institutional clients will be particularly valuable.

مدير تطوير الأعمال – خدمات تقديم الطعام والفعاليات الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة الراتب: يصل إلى 15,000 درهم إماراتي + حوافز الغرض من الدور: نحن نبحث عن محترف في تطوير الأعمال يتمتع بمهارات تجارية قوية وخبرة واسعة في دولة الإمارات العربية المتحدة في مجالات الفعاليات، وتقديم الطعام، والضيافة، وخدمات الدعم. سيركز الدور على توليد أعمال جديدة، وتطوير العلاقات مع الشركات والجهات الحكومية، وتأمين عقود الفعاليات والخدمات، وإدارة المقترحات والمفاوضات التجارية، وبناء قاعدة عملاء مستدامة. الخبرة القوية في مجال الفعاليات إلزامية لهذا المنصب. المسؤوليات الرئيسية: تحديد وتأمين فرص عمل جديدة عبر الفعاليات المؤسسية، وتقديم الطعام، والضيافة، وخدمات الدعم. توليد عملاء محتملين من خلال التواصل، والإحالات، واجتماعات العملاء، والفعاليات، والمعارض، وأبحاث السوق. بناء علاقات مع عملاء الشركات، والجهات الحكومية، ووكالات تنظيم الفعاليات، والفنادق، والمدارس، والجامعات، وغيرهم من العملاء المؤسسيين. إدارة دورة المبيعات الكاملة بدءاً من توليد العملاء المحتملين وصولاً إلى تقديم المقترحات، وحساب التكاليف، والتفاوض، وإغلاق العقود. إعداد وتنسيق عروض الأسعار، والمقترحات التجارية، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وتقديم المناقصات. تطوير حلول الفعاليات وتقديم الطعام بناءً على متطلبات العميل. العمل بشكل وثيق مع فريق العمليات والفرق الداخلية لضمان حشد الموارد وتقديم الخدمات بسلاسة. دفع عجلة الأعمال المتكررة، وتوسيع الحسابات، وفرص البيع المتقاطع. الحفاظ على سجلات نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتوقعات الإيرادات، وتقارير المبيعات الدورية. تحقيق أهداف الإيرادات والأعمال الجديدة المحددة. متطلبات المرشح: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الأعمال / مبيعات (B2B) في دولة الإمارات العربية المتحدة. خبرة إلزامية في مجال الفعاليات، ويفضل أن تكون مدمجة مع تقديم الطعام أو الضيافة. خلفية ذات صلة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: إدارة الفعاليات / تقديم الطعام للفعاليات، تقديم الطعام للشركات أو الجهات الخارجية، الضيافة، تقديم الطعام التعاقدي، الخدمات المساندة / خدمات الدعم. خبرة قوية في الحصول على عملاء جدد وتوليد الإيرادات. خبرة في إعداد المقترحات وعروض الأسعار والعروض التجارية. فهم جيد لحساب التكاليف والتفاوض على العقود. شبكة علاقات قوية مع عملاء الشركات والمؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة. القدرة على العمل في دور يعتمد على تحقيق الأهداف بشكل فردي. يفضل بشدة المرشحون الذين يتحدثون اللغة العربية. يفضل وجود رخصة قيادة إماراتية. الملف المثالي: سيكون المرشح المثالي مطور أعمال عملياً يتمتع بشبكة علاقات قوية في مجال الفعاليات، وقادراً على فتح حسابات جديدة بشكل مستقل، وتحويل العلاقات إلى إيرادات، والبيع المتقاطع لخدمات تقديم الطعام والدعم. ستكون الخبرة في الفعاليات المؤسسية، ووكالات الفعاليات، ومجموعات الضيافة، والجهات الحكومية، والفعاليات المتميزة، والعملاء المؤسسيين قيّمة بشكل خاص.

Full Time LinkedIn

Store Manager

On-site - UAE - Dubai 13 September 2026

Human Resources

Job Summary: The Store Manager is responsible for overseeing the daily operations of the telecom franchise store, driving sales performance, managing and motivating the sales team, ensuring excellent customer service, and maintaining compliance with company policies and telecom regulations. The role focuses on achieving business targets, optimizing store operations, and enhancing the overall customer experience. Job Responsibilities: Promote and sell Etisalat plans tailored to businesses, institutions, government entities, and Emirati customers. Provide detailed information about plan features, benefits, and pricing to potential clients. Identify opportunities to enhance revenue through upselling and cross-selling of products or services. Ensure exceptional customer service, handling and resolving customer concerns promptly and professionally. Meet quality Key Performance Indicators (KPIs) related to customer service, such as response time, resolution time, and customer satisfaction scores. Collaborate with audit teams during Internal & external audits, ensuring compliance with industry regulations. Handling of Telecommunications Regulatory Authority (TRA) audits, ensuring compliance with relevant regulations. Contribute to internal mystery shopping initiatives to assess the quality of customer interactions. Supervising the daily Store operations. Managing the workflow of the team of CSR and DM, creating team schedules and delegating tasks. Manage staff performance, monitoring the ongoing work. Responsible for all KPIs vs target for the Store as per set benchmarks. Train the employees to work efficiently to ensure smooth and continuous operations. Ensuring that business goals achievements, deadlines and performance standards are met. Compliance management, daily/monthly reporting as per format. Ensuring that the employees are following safe work practices and company standards. Set targets for team, Assess the work performance and identify areas of improvement and do OTJ training. Experience (Yrs & Field): 3+ years’ experience in Telecom/sales. Educational Qualification: Bachelor’s Degree Skills & Competencies : Strong leadership and team management skills Experience in retail and telecom sales operations Ability to achieve sales targets and business objectives Excellent customer service and relationship management skills Strong communication and interpersonal skills Staff supervision, coaching, and performance management Inventory, stock, and store operations management Problem-solving and decision-making abilities Knowledge of telecom products, services, and promotions Sales reporting and basic analytical skills CRM and MS Office proficiency Ability to handle customer escalations and complaints Strong organizational and time management skills Result-oriented and customer-focused approach Ability to work under pressure and manage multiple priorities

ملخص الوظيفة: يتولى مدير المتجر مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية لمتجر امتياز الاتصالات، وقيادة أداء المبيعات، وإدارة وتحفيز فريق المبيعات، وضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة، والحفاظ على الامتثال لسياسات الشركة ولوائح الاتصالات. يركز الدور على تحقيق أهداف العمل، وتحسين عمليات المتجر، وتعزيز تجربة العملاء بشكل عام. المسؤوليات الوظيفية: ترويج وبيع خطط اتصالات المصممة للشركات والمؤسسات والجهات الحكومية والعملاء الإماراتيين. تقديم معلومات مفصلة حول ميزات الخطط والمزايا والأسعار للعملاء المحتملين. تحديد الفرص لتعزيز الإيرادات من خلال عمليات البيع الإضافي والبيع المتقاطع للمنتجات أو الخدمات. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية، ومعالجة وحل مخاوف العملاء بسرعة ومهنية. تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية للجودة (KPIs) المتعلقة بخدمة العملاء، مثل وقت الاستجابة ووقت الحل ونتائج رضا العملاء. التعاون مع فرق التدقيق أثناء عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان الامتثال للوائح الصناعة. التعامل مع عمليات تدقيق هيئة تنظيم الاتصالات (TRA)، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة. المساهمة في مبادرات التسوق الخفي الداخلية لتقييم جودة تفاعلات العملاء. الإشراف على عمليات المتجر اليومية. إدارة سير عمل فريق ممثلي خدمة العملاء ومديري المبيعات، وإنشاء جداول الفريق وتفويض المهام. إدارة أداء الموظفين ومراقبة العمل الجاري. مسؤول عن جميع مؤشرات الأداء الرئيسية مقابل الأهداف للمتجر وفقًا للمعايير المحددة. تدريب الموظفين على العمل بكفاءة لضمان عمليات سلسة ومستمرة. ضمان تحقيق أهداف العمل والمواعيد النهائية ومعايير الأداء. إدارة الامتثال، وتقديم التقارير اليومية/الشهرية وفقًا للنموذج. التأكد من التزام الموظفين بممارسات العمل الآمنة ومعايير الشركة. تحديد أهداف للفريق، وتقييم أداء العمل وتحديد مجالات التحسين وإجراء التدريب أثناء العمل. الخبرة (سنوات ومجال العمل): أكثر من 3 سنوات من الخبرة في مجال الاتصالات/المبيعات. المؤهل التعليمي: درجة البكالوريوس المهارات والكفاءات: مهارات قيادية وإدارية قوية للفريق، خبرة في عمليات البيع بالتجزئة والاتصالات، القدرة على تحقيق أهداف المبيعات وغايات العمل، مهارات ممتازة في خدمة العملاء وإدارة العلاقات، مهارات تواصل وشخصية قوية، الإشراف على الموظفين والتوجيه وإدارة الأداء، إدارة المخزون والأسهم وعمليات المتجر، قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار، معرفة بمنتجات وخدمات وعروض الاتصالات، مهارات إعداد تقارير المبيعات والمهارات التحليلية الأساسية، إتقان نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وحزمة MS Office، القدرة على التعامل مع تصعيدات وشكاوى العملاء، مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، نهج موجه نحو النتائج ويركز على العملاء، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.

Tourism manager Jobs

PMO Manager

MIS Manager

QA/QC Manager

QA/QC Manager

Assistant Manager

Logistics Manager – Road Tanker Operations

Partner Manager

Senior Product Manager

Compliance & Quality Monitoring Manager

Assistant F&B Marketing Manager

Store Manager

Store Manager

Store Manager

Quality Control Manager

Quality Control Manager

Area Sales Manager & Business Developer

Business Development Manager

Cluster People & Culture Manager

Business Development Manager

Store Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs