.NET Developers Jobs in UAE in UAE 2026

Bayt

Customer Partner - Public Sector

On-site - UAE 28 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world’s leading businesses.  We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people—Kyndryls—that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive. The Role Your role Are you ready to redefine what’s possible for Kyndryl’s most significant customers? In this high-impact leadership role, you are the strategic architect of the relationship. You don’t just manage accounts; you revolutionize them. By building deep, trusted connections with C-suite executives, you bring the full power of Kyndryl’s global expertise to the table to solve complex business challenges. Join us at a unique time in our history where you can shape how our consulting practice operates today and evolves for the future. What you will do Drive Growth and Profitability •Be a strategic mastermind: Develop and execute cutting-edge account strategies to grow and retain Kyndryl's most valuable accounts. •Proactively expand scope: Generate new opportunities and expand existing work into larger scopes and new capabilities. •Maximize renewals: Focus on selling new offerings while minimizing erosion to ensure our largest accounts flourish. •Own the P&L: Take full charge of the account P&L, ensuring customer satisfaction, integrity and account compliance. Build Strategic Connections •Cultivate executive alliances: Create, maintain, and develop deep connections with top-level decision-makers. •Orchestrate the team: Collaborate with sales team members to ensure a seamless management process from prospecting to closing. •Partner for scale: Build a strong go-to-market pipeline with partners to join forces and conquer new deals. •Lead with industry expertise: Use your knowledge of external best practices to provide innovative solutions that position Kyndryl as a leader. Deliver Excellence •Deliver tailor-made solutions: Identify and qualify new opportunities to deliver bespoke services that cater to the unique needs of each customer. •Maintain a stellar reputation: Go above and beyond to ensure account excellence and maintain total integrity in everything you do. •Shape the future: Use your creativity and expertise to transform the future of account management. Who You Are Required skills and experience •Experience running account P&L •Deep knowledge of business and technology trends and industry best practices •Experience managing sales process end-to-end •Proven experience with revenue growth, cost, profitability, trends, and risks •Open minded and empathetic approach in relationships with customers Preferred skills and experience •Bachelor's degree or Master’s degree •Sales experience in technical solutions Being You The “Kyn” in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don’t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we’re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging — being a valued, respected, trusted member of the team — is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That’s The Kyndryl Way. What You Can Expect Your career with us isn’t just a job—it’s an adventure with purpose.  We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health—because we know that when you feel your best, you do your best. From your very first day, you’ll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won’t just contribute—you’ll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth. We’re here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you’ll have everything you need to thrive and evolve. You’ll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities—from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you’ll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success. We want you to thrive here—and we’re committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what’s next. Get Referred! If you know someone that works at Kyndryl, when asked ‘How Did You Hear About Us’ during the application process, select ‘Employee Referral’ and enter your contact's Kyndryl email address. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في كايندريل، ندير ونعيد تصور أنظمة التكنولوجيا الحيوية التي تشكل جزءاً أساسياً من الميزة لرواد أعمال العالم. نحن في قلب التقدم؛ مع خبرة مثبتة وتدفق مستمر من الرؤية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يمكّن قرارات أذكى، ابتكار أسرع، وميزة تنافسية دائمة. بالنسبة لناسنا—الكين드ريلز—يعني ذلك القيام بعمل هادف يدفع تقدم البشرية. انضموا إلينا وعيشوا بيئة مرنة وداعمة حيث تُعطى صحتكم وراحتكم الأولوية وإمكاناتكم يمكن أن تنمو. الدور دورك هل أنت مستعد لإعادة تعريف ما هو ممكن لأهم عملاء كايندريل؟ في هذا الدور القيادي عالي التأثير، أنت المعماري الاستراتيجي للعلاقة. أنت لا تدير الحسابات فحسب؛ بل تحدث ثورة فيها. من خلال بناء روابط عميقة وموثوقة مع التنفيذيين من مستوى C‑suite، تجلب القوة الكاملة لخبرة كايندريل العالمية إلى الطاولة لحل تحديات الأعمال المعقدة. انضم إلينا في وقت فريد من تاريخنا حيث يمكنك تشكيل كيفية تشغيل ممارستنا الاستشارية اليوم وتتطور للمستقبل. ما ستقوم به دفع النمو والربحية • كن عقلاً استراتيجياً: طور ونفذ استراتيجيات حسابات متقدمة للنمو والاحتفاظ بأكثر الحسابات قيمة لدى كايندريل. • توسيع النطاق بشكل استباقي: توليد فرص جديدة وتوسيع العمل القائم إلى نطاقات أوسع وقدرات جديدة. • تعظيم التجديدات: ركز على بيع عروض جديدة مع تقليل التآكل لضمان ازدهار أكبر الحسابات. • امتلاك P&L: تولِ مسؤولية كاملة عن P&L الحساب، مع ضمان رضا العملاء ونزاهة والامتثال للحساب. بناء روابط استراتيجية • رعاية تحالفات تنفيذية: أنشئ وحافظ وطور روابط عميقة مع قادة اتخاذ القرار من المستوى الأعلى. • تنظيم الفريق: تعاون مع أعضاء فريق المبيعات لضمان عملية إدارة سلسة من الاكتشاف إلى الإغلاق. • الشراكة للنطاق: بناء خط أنابيب قوي للوصول إلى السوق مع الشركاء للانضمام والقتال من أجل صفقات جديدة. • قيادة بخبرة صناعية: استخدم معرفتك بممارسات خارجية مثلى لتقديم حلول مبتكرة تضع كايندريل كقائد. رفع مستوى التميز • تقديم حلول مخصصة: حدد وتأهل فرص جديدة لتقديم خدمات حسب الطلب لتلبية احتياجات كل عميل فريدة. • الحفاظ على سمعة مميزة: تجاوز الحدود لضمان تميز الحساب والحفاظ على النزاهة الكلية في كل ما تفعل. • تشكيل المستقبل: استخدم إبداعك وخبرتك لتحويل مستقبل إدارة الحسابات. من أنت المهارات والخبرة المطلوبة • خبرة في تشغيل P&L الحساب • معرفة عميقة باتجاهات الأعمال والتكنولوجيا وأفضل الممارسات في الصناعة • خبرة في إدارة عملية البيع من البداية للنهاية • خبرة موثقة في نمو الإيرادات والتكاليف والربحية والاتجاهات والمخاطر • نهج متفتح ومتعاطف في العلاقات مع العملاء المهارات والخبرة المفضلة • شهادة بكالوريوس أو ماجستير • خبرة مبيعات في الحلول التقنية أن تكون أنت مصطلح "Kyn" في كايندريل يعني القرابة، وهو يمثل الروابط القوية التي نملكها مع بعضنا البعض، والعملاء ومجتمعاتنا. نركز على ضمان شعور جميع الكايندريليين بأنهم مُدرجون ونرحب بالأشخاص من جميع الثقافات والخلفيات والتجارب. حتى إذا لم تستوفِ كل المتطلبات، نشجعك على التقدم. نؤمن بالنمو، ونتطلع لرؤية ما يمكنك جلبه. في كايندريل، أظهرت ملاحظات الموظفين أن العامل الأكبر لتحفيز الموظفين هو الانتماء. هذا الإحساس بالانتماء — أن تكون عضوًا قيمًا محترمًا وموثوقًا في الفريق — أساس ثقافتنا ويعزز تجارب رائعة لعملائنا. هذا الالتزام بالترحيب بالجميع في شركتنا يعني أن كايندريل يمنحك القدرة على الازدهار والمساهمة في ثقافتنا من التعاطف والنجاح المشترك. هذا هو طريقة كايندريل. ما الذي يمكنك توقعه مسيرتك المهنية معنا ليست مجرد وظيفة—إنها مغامرة ذات هدف. لدينا ثقافة ديناميكية وتوافقيّة مع العمل الهجومي تدعم رفاهيتك وتمكنك من النمو. برامج Be Well مصممة بعناية لدعم صحتك المالية والعقلية والجسد والاجتماعية—لأننا نعلم أنه عندما تشعر أنك في أفضل حالاتك، تفعل أفضل ما لديك. منذ يومك الأول ستركز على عمل ذو تأثير يدعم الأنظمة التي يعتمد عليها عملائنا كل يوم. لن تكون مجرد مساهمة—بل ستحدث فرقاً، من خلال مشاريع ذات معنى تعزز مهاراتك وتدفع نموك. نحن هنا لدعم رحلتك. مع أدوات قوية لرسم مسارك المهني، وأهداف تطوير شخصية تتوافق مع طموحاتك، وتغذية مستمرة لتعزيز الإلهام والبقاء على المسار، سيكون لديك كل ما تحتاجه للازدهار والتطور. ستطور مهارات مطلوبة للنمو المهني وتحقيق طموحاتك مع الوصول إلى فرص تعلم متقدمة—من الشهادات مع مايكروسوفت، وجوجل، وأمازون إلى التدريب والخبرات العملية. وعبر كل ذلك، ستكون جزءاً من ثقافة تقيم التعاطف والتعلم المستمر وتفاني في النجاح المشترك. نريدك أن تزدهر هنا—ونحن ملتزمون بمساعدتك في ذلك. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ انضم إلينا وساعد في تشكيل ما هو القادم. تم الإحالة! إذا كنت تعرف شخصاً يعمل لدى كايندريل، وعند سؤالك في عملية التقديم عن "كيف سمعت عنا" اختر "إحالة من الموظف" وأدخل بريد الكتروني لشخص في كايندريل.

Bayt

Modern Workplace Solutioning Lead

On-site - UAE 17 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Job DescriptionWe are looking for a Modern Workplace Solutioning Lead who can engage confidently with CIOs, CTOs, CHROs, and other senior executives to understand workplace transformation challenges, shape business-led managed services solutions, and support strategic pursuits. This role is not primarily focused on a single technology or Microsoft product; it requires a broad understanding of the end-to-end Modern Workplace portfolio, strong consulting and solutioning capabilities, and the ability to translate technology into measurable business outcomes. Key Responsibilities<ul><li>Engage with C-suite executives and senior client stakeholders to understand their workplace strategy, business priorities, employee experience challenges, operational constraints, and transformation objectives. </li><li>Lead Modern Workplace solutioning and consulting engagements, translating client business challenges into compelling, outcome-driven managed services solutions. </li><li>Develop and articulate end-to-end Modern Workplace strategies covering technology, service delivery, operating models, transformation, governance, commercials, and continuous improvement. </li><li>Demonstrate broad knowledge across the Modern Workplace portfolio, including: <ul><li>Service Desk and End User Support </li><li>Digital Employee Experience (DEX) </li><li>Device Management and Device Lifecycle Management </li><li>Device as a Service (DaaS) </li><li>Workplace Security and Identity </li><li>Microsoft 365 and Collaboration </li><li>Azure Virtual Desktop (AVD) and Windows 365 </li><li>Asset Management and Field Services </li><li>Automation and Self-Service </li><li>Microsoft Copilot and AI-enabled workplace solutions </li><li>ServiceNow integration and ITSM </li><li>Managed Workplace Services </li><li>Transition and Transformation </li></ul></li><li>Shape solutions around business outcomes, employee experience, productivity, cost optimization, operational resilience, security, and user satisfaction, rather than focusing solely on technology features or configurations. </li><li>Work closely with sales, account teams, delivery leaders, architects, commercial teams, and SMEs to develop differentiated propositions and win strategic opportunities. </li><li>Actively support and influence pipeline development and opportunity creation, identifying workplace transformation opportunities rather than relying only on reactive RFP/RFI responses. </li><li>Lead or contribute to client workshops, discovery sessions, executive presentations, solution walkthroughs, and proposal discussions. </li><li>Develop compelling value propositions, solution narratives, operating models, transition approaches, service models, and commercial constructs for managed workplace opportunities. </li><li>Define appropriate governance, service management, operating model, SLA/XLA, KPI, and reporting frameworks aligned to client objectives. </li><li>Understand and contribute to commercial models, including outcome-based services, consumption-based models, managed services, workplace outsourcing, and transformation-led engagements. </li><li>Shape Transition and Transformation (T&T) strategies covering service transition, migration, workplace modernization, adoption, change management, and continuous improvement. </li><li>Demonstrate understanding of emerging workplace trends, including Digital Employee Experience, Experience Level Agreements (XLAs), AI-enabled operations, AI governance, automation, self-service, and outcome-based workplace services. </li><li>Position AI and Copilot capabilities based on business value and measurable client outcomes, including productivity, employee experience, service efficiency, knowledge management, and operational improvements. </li><li>Build trusted relationships with client executives and demonstrate the ability to understand what matters to the CIO and business, not simply what technology needs to be implemented. </li><li>Collaborate with delivery teams to ensure that proposed solutions are commercially viable, operationally deliverable, scalable, and aligned with client expectations. </li><li>Support competitive assessments and develop differentiated solutions that position the organization as a strategic Modern Workplace transformation partner. </li><li>Mentor solution architects and other team members on consultative solutioning, executive engagement, workplace transformation, and outcome-based propositions. </li></ul>Required Experience & Skills<ul><li>Significant experience in Modern Workplace consulting, solutioning, presales, managed services, workplace transformation, or IT outsourcing. </li><li>Strong experience engaging with CIOs, CTOs, CHROs, IT Directors, and other senior client stakeholders. </li><li>Proven ability to create and shape opportunities, influence client strategy, and contribute to pipeline development. </li><li>Broad understanding of the end-to-end Modern Workplace ecosystem, rather than deep specialization in only one technology. </li><li>Strong understanding of managed services operating models, governance, service management, transition and transformation, and workplace outsourcing. </li><li>Experience developing RFP/RFI responses, proposals, solution designs, executive presentations, business cases, and commercial propositions. </li><li>Strong understanding of employee experience, DEX, XLAs, automation, AI, security, identity, collaboration, endpoint management, and modern workplace architectures. </li><li>Ability to connect technology investments to business outcomes, financial benefits, productivity, employee experience, risk reduction, and operational efficiency. </li><li>Strong commercial awareness and understanding of outcome-based and managed services commercial models. </li><li>Excellent executive communication, storytelling, presentation, negotiation, and stakeholder-management skills. </li><li>Experience working in a large global systems integrator, IT services organization, or workplace managed services environment is highly desirable. </li></ul>At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: وصف الوظيفةنحن نبحث عن قائد حلول مكان العمل الحديث يمكنه التفاعل بثقة مع مديري تقنية المعلومات ونواب رئيس مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين الآخرين لفهم تحديات التحول في مكان العمل، وصياغة حلول خدمات مدارة تقودها الأعمال ودعم المساعي الاستراتيجية. هذا الدور ليس مركّزًا بشكل رئيسي على تقنية واحدة أو منتج مايكروسوفت؛ يتطلب فهمًا واسعًا لمحفظة موقع العمل الحديث من البداية إلى النهاية، وقدرات استشارية وحلولية قوية، والقدرة على ترجمة التكنولوجيا إلى نتائج أعمال قابلة للقياس. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>التفاعل مع كبار التنفيذيين ومديري العملاء لفهم استراتيجية مكان العمل وأولويات الأعمال وتحديات تجربة الموظف والقيود التشغيلية وأهداف التحول. </li><li>قيادة مشاريع حلول واستشارات Modern Workplace، وتحويل التحديات التجارية للعميل إلى حلول خدمات مدارة فعالة وتوليد النتائج. </li><li>تطوير وتوضيح استراتيجيات Modern Workplace من البداية إلى النهاية تغطي التكنولوجيا وتقديم الخدمة ونماذج التشغيل والتحول والحوكمة والتجارب والرسوم والتطوير المستمر. </li><li>إظهار معرفة واسعة بمحفظة Modern Workplace، بما في ذلك: <ul><li>مكتب الخدمة والدعم النهائي للمستخدم </li><li>تجربة الموظف الرقمية (DEX) </li><li>إدارة الأجهزة وإدارة دورة حياة الأجهزة </li><li>الجهاز كخدمة (DaaS) </li><li>أمن مكان العمل والهوية </li><li>Microsoft 365 والتعاون </li><li>Azure Virtual Desktop (AVD) وWindows 365 </li><li>إدارة الأصول والخدمات الميدانية </li><li>الأتمتة والخدمة الذاتية </li><li>Copilot من Microsoft وبيئات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي </li><li>دمج ServiceNow وITSM </li><li>خدمات مكان العمل المدارة </li><li>الانتقال والتحول </li></ul></li><li>تصميم الحلول حول النتائج الأعمال، تجربة الموظف، الإنتاجية، تحسين التكلفة، المرونة التشغيلية، الأمن، ورضا المستخدم، بدلاً من التركيز فقط على ميزات التكنولوجيا أو التهيئات. </li><li>التعاون الوثيق مع فرق المبيعات والحسابات والتسليم والمعماريين والفرق التجارية وخبراء المجال لتطوير عروض مميزة وفرص استراتيجية للفوز. </li><li>دعم نشط وتأثير في تطوير خط الأنابيب وخلق الفرص، مع تحديد فرص التحول في مكان العمل بدلاً من الاعتماد فقط على استجابات RFP/RFI التفاعلية. </li><li>قيادة أو الإسهام في ورش عمل العملاء، جلسات الاكتشاف، عروض تنفيذية، جولات الحلول، ومناقشات العروض. </li><li>تطوير عروض قيمة مقنعة، سرد حلول، نماذج تشغيل، أساليب الانتقال، نماذج الخدمة، والتركيبات التجارية </li><li>تحديد أطر الحوكمة، إدارة الخدمة، نموذج التشغيل، SLA/XLA، KPI، وإعداد التقارير الملائمة لأهداف العميل </li><li>فهم والمساهمة في النماذج التجارية، بما في ذلك الخدمات القائمة على النتائج، النماذج المستندة إلى الاستهلاك، الخدمات المدارة، الاستعاضة عن مكان العمل، والمشاركات القائمة على التحول. </li><li>صياغة استراتيجيات الانتقال والتحول (T&T) التي تغطي انتقال الخدمة، الترحيل، تحديث مكان العمل، التبني، إدارة التغيير، والتحسين المستمر. </li><li>إظهار فهم لاتجاهات مكان العمل الناشئة، بما في ذلك تجربة الموظف الرقمية، اتفاقيات مستوى الخبرة XLAs، العمليات المدعمة بالذكاء الاصطناعي، حوكمة الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، الخدمة الذاتية، وخدمات مكان العمل القائمة على النتائج. </li><li>وضع قدرات AI وCopilot بناءً على القيمة التجارية والنتائج القابلة للقياس للعميل، بما في ذلك الإنتاجية، تجربة الموظف، كفاءة الخدمة، إدارة المعرفة، والتحسينات التشغيلية. </li><li>بناء علاقات موثوقة مع التنفيذيين في العميل وإظهار القدرة على فهم ما يهم مدير المعلومات والأعمال، وليس فقط ما الذي يحتاجه التطبيق التكنولوجي. </li><li>التعاون مع فرق التسليم لضمان أن الحلول المقترحة قابلة للتطبيق اقتصادياً، وقابلة للتسليم تشغيليًا، وقابلة للتحجيم، ومتوافقة مع توقعات العميل. </li><li>دعم التقييمات التنافسية وتطوير حلول مميزة تضع المؤسسة كشريك Transform Modern Workplace استراتيجي. </li><li>توجيه مهندسي الحلول وأعضاء الفريق الآخرين في الحلول الاستشارية، والتفاعل التنفيذي، وتحول مكان العمل، وعروض قائمة على النتائج. </li></ul>الخبرة والمهارات المطلوبة<ul><li>خبرة كبيرة في استشارات Modern Workplace، الحلول، ما قبل البيع، الخدمات المدارة، تحول مكان العمل، أو الاستعانة بمصادر IT. </li><li>خبرة قوية في التفاعل مع مديري CIOs وCTOs وCHROs ومديري IT وغيرهم من أصحاب المصلحة في العميل. </li><li>قدرة مثبتة على إنشاء وتشكيل الفرص، والتأثير في استراتيجية العميل، والمساهمة في تطوير خط الأنابيب. </li><li>فهم واسع لـ النظام البيئي Modern Workplace من البداية إلى النهاية، بدلاً من التخصص العميق في تقنية واحدة فقط. </li><li>فهم قوي لـ نماذج التشغيل للخدمات المدارة، الحوكمة، إدارة الخدمة، الانتقال والتحول، والاستعاضة عن مكان العمل. </li><li>خبرة في تطوير استجابات RFP/RFI، العروض، تصاميم الحلول، العروض التنفيذية، الحالات التجارية، والاقتراحات التجارية. </li><li>فهم قوي لـ تجربة الموظف، DEX، XLAs، الأتمتة، الذكاء الاصطناعي، الأمن، الهوية، التعاون، إدارة الأجهزة، وهندسة مكان عمل حديثة. </li><li>القدرة على ربط استثمارات التكنولوجيا بـ النتائج الأعمال، الفوائد المالية، الإنتاجية، تجربة الموظف، تقليل المخاطر، وكفاءة التشغيل. </li><li>وعي تجاري قوي وفهم لـ نماذج الأعمال القائمة على النتائج والخدمات المدارة. </li><li>مؤهلات تواصل تنفيذي ممتازة، سرد قصصي، عروض تقديمية، تفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة. </li><li>يفضل الخبرة في العمل في مُجمّع أنظمة عالمي كبير، مؤسسة خدمات IT، أو بيئة خدمات مكان العمل المدارة. </li></ul>في DXC Technology، نؤمن أن الروابط القوية والمجتمع هما مفتاح نجاحنا. نموذج عملنا يفضل التعاون الشخصي مع توفير المرونة لدعم الرفاهية والإنتاجية وأنماط العمل الفردية والظروف الحياتية. نحن ملتزمون بإيجاد بيئة شاملة يستطيع الجميع فيها الازدهار. الاحتيال الوظيفي هو خطة يتم فيها تقديم فرص عمل زائفة للباحثين عن عمل عادةً من خلال خدمات عبر الإنترنت، مثل مواقع ويب كاذبة، أو من خلال رسائل بريد إلكتروني غير مرغوب فيها تدعي الانتماء للشركة. قد تطلب هذه الرسائل منالمستلمين تقديم معلومات شخصية أو دفع مبالغ كجزء من عملية التوظيف غير الشرعية. DXC لا تقدم عروض عمل عبر شبكات التواصل الاجتماعي ولا تطلب أبدًا أموالًا من المتقدمين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، ولا تطلب من باحث عن عمل شراء أجهزة تكنولوجيا معلومات أو غيرها نيابة عنا. لمزيد من المعلومات عن احتيال التوظيف، انقر هنا هنا. </div>

Bayt

Panel Operator (GOP & DC)

On-site - UAE 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE: Coordinate, provide support and advice to the operations staff to solve daily operational problems to ensure reliability, plant availability, and improve the operational efficiency. KEY ACCOUNTABILITIES: Job Specific: Operations Coordination and Support Plan and coordinate daily maintenance activities with the Operations; and establish activity priorities to improve the plant availability. Maintain the operations activities in the maintenance management system for reporting and monitoring. Develop the operating procedures and standing instructions to provide efficient overall control and coordination. Monitor the plant day-to-day technical performance; provide corrective actions, procedures and recommendations to overcome the Plant’s issues. Initiate action plans to improve high standards of safety within the Plant and participate in risk assessment and failure reports analysis. Review and monitor the overall reliability efforts and participate in reliability improvement programs, problem identification, root cause analysis and recommendations to ensure the highest levels of quality. Provide inputs related to the Plant’s modifications, projects, HAZOP, process flow diagrams review (PID’s) for improvements. Coordinate the Plant’s shutdowns and turnarounds to facilitate smooth operations. Provide input related to area activities for the timely updating of the maintenance management system. Lead the risk assessment sessions; and evaluate the identified risks. Ensure the mitigation measures to control the risks. Supervision Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives. Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective functional objectives. Budgets Provide input for preparation of the functional budgets and assist in the implementation of the approved Budget and work plans to deliver functional objectives. Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control Policies, Systems, Processes & Procedures Implement approved Section / Team / Department policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the work programs in line with Company and International standards. Performance Management Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the function in line with the Company Performance framework. Innovation and Continuous Improvement Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes. Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with best Industry standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability Comply with relevant HSE policies, procedures & controls and applicable legislation and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. Reports Provide inputs to prepare MIS and progress reports for Company Management. Generic: COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIP: Internal: Regular contacts with the concerned Team Leader / Manager and team members. Frequent contact with the Maintenance Department. Frequent contact with other Operations and Maintenance Departments of other sites on matters related to the Area Operations. Regular contacts with Plant’s Gas Operations Support Team and site operation services. External: Regular contacts with personnel of Various ADNOC OPCOs in adjacent industries on Operations related matters (coordination, liaison, and negotiation). Contacts with Third Party Vendors, Products Consumers, Contractors, and Service Providers. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS: Minimum Qualification Bachelor Degree in Production Engineering or an equivalent Professional Qualification. Minimum Experience & Knowledge & Skills 8 years of experience in Plant Operations in the Oil and Gas industry. Knowledge of all process units operations for Gas Processing Plants and general plant layout. Conceptual thinking and new approach with business philosophies and principles. Good understanding of HSE standards, policy, and procedures. Planning, organising, scheduling, co-ordinating, checking, examining, and recording. Professional Certifications Nil. CORE / TECHNICAL SKILLS: AI Fluency (L3), AI-Driven Process Optimization (L4), Intelligent Data Interpretation (L4), Planning, Forecasting and Budgeting (L2), Computerized Maintenance Management System (CMMS) (L2), Performance Management and KPI Alignment (L2), Business Planning and Performance Measurement (L2), Asset Integrity Management (L2), Engineering, Productivity, and Operations (L2), Electrical, Mechanical, Process and Instrument Engineering Principles (L2), Near Miss, Incident, and Accident Reporting (L2), Contractor Performance Monitoring (L2), Maintenance Principles - Electrical, Instrument and Mechanical Engineering (L2), Production Technologies and Operations (L1), Management of Change (L2), Production System Design (L1), Logistics Planning Interface Optimisation (L2), Strategic Planning and Management (L2), Project Planning and Scheduling (L2), Commissioning and Startup (CSU) (L2), Project Execution Plan (PEP) (L2), Cost Control (L1), Project Schedule and Control (L2), Plant equipment condition monitoring and assessment program (L2), Safe Work Practices (WMS) (L2) BEHAVIORAL / LEADERSHIP SKILLS: As per the approved Competency dictionary WORK CONDITION: Physical Effort Work Environment Sitting55 % Minimal to slight physical effort, involving walking / standing in the Plant Operations and maintenance facilities; and the use of various tools and equipment. A/C Environment60 % Exposed to prevailing Plant weather conditions. Required to use protective safety clothing or gear such as helmets, masks, overalls, coats, gloves, safety shoes, emergency escape breathing device (EEBD) as well as Self Contained Breathing Apparatus (SCBA) during emergencies </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من العمل: تنسيق وتقديم الدعم والنصح إلى موظفي العمليات لحل مشاكل التشغيل اليومية لضمان الاعتمادية وتوافر المصانع وتحسين الكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الأساسية: متطلبات الوظيفة: تنسيق العمليات والدعم التخطيط وتنسيق أنشطة الصيانة اليومية مع التشغيل؛ وتحديد أولوية الأنشطة لتحسين توافر المصنع. الحفاظ على أنشطة التشغيل في نظام إدارة الصيانة للتقارير والمتابعة. تطوير إجراءات التشغيل والتعليمات الدائمة لتوفير تحكم وتنسيق فعالين بشكل عام. مراقبة الأداء الفني اليومي للمصنع؛ تقديم إجراءات تصحيحية، وإجراءات وتوصيات لتجاوز مشاكل المصنع. المبادرة بخطط العمل لتحسين معايير السلامة داخل المصنع والمشاركة في تقييم المخاطر وتحليل تقارير الفشل. مراجعة ومراقبة الجهود العامة للموثوقية والمشاركة في برامج تحسين الموثوقية، وتحديد المشكلة، وتحليل السبب الجذري وتقديم التوصيات لضمان أعلى مستويات الجودة. تقديم مدخلات تتعلق بتعديلات المصنع، والمشروعات، وHAZOP، ومراجعة مخططات التدفق العملية (PID) للتحسينات. تنسيق عمليات الإغلاق والتوقفات للمصنع لتسهيل تشغيل سلس. تقديم مدخلات تتعلق بأنشطة المنطقة لتحديث نظام إدارة الصيانة في الوقت المناسب. قيادة جلسات تقييم المخاطر؛ وتقييم المخاطر المحددة. التأكد من اتخاذ تدابير التخفيف للسيطرة على المخاطر. الإشراف خطة، إشراف وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المخصصة لتحقيق الأهداف الوظيفية. تدريب وتطوير الكادر المخصص بالمهارات ذات الصلة لتمكينهم من التميز في العمل وتحقيق الأهداف الوظيفية المعنية. الميزانيات تقديم مدخلات لإعداد الميزانيات الوظيفية والمساعدة في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق الأهداف الوظيفية. التحقيق في وإبراز أي فروقات كبيرة لدعم الأداء الفعال والتحكم في التكاليف السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تنفيذ السياسات والعمليات والمعايير والإجراءات المعتمدة للقسم/الفريق/الدارة لدعم تنفيذ برامج العمل بما يتماشى مع المعايير الدولية وشركة ADNOC. إدارة الأداء المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للوظيفة بما يتماشى مع إطار أداء الشركة. الابتكار والتحسين المستمر تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة العمليات التشغيلية. تحديد التحسينات في العمليات الداخلية مقابل أفضل الممارسات سعياً لتحقيق كفاءة أعلى بما يتماشى مع المعايير الصناعية الأفضل لوضع حلول ذكية لمواجهة قضايا الوظيفة. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة الامتثال لسياسات HSE وإجراءاتها وعملياتها واللوائح المعمول بها ومعايير الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC. التقارير تقديم مدخلات لإعداد MIS وتقارير التقدم لإدارة الشركة. عام: الاتصالات والعلاقات العملية: داخلي: اتصالات منتظمة مع قائد الفريق المعني/المدير وأعضاء الفريق. الاتصال المتكرر بقسم الصيانة. الاتصال المتكرر مع أقسام العمليات والصيانة الأخرى في مواقع أخرى بخصوص مسائل تتعلق بعمليات المنطقة. اتصالات منتظمة مع فريق دعم عمليات الغاز في المصنع وخدمات تشغيل الموقع. خارجي: اتصالات منتظمة مع موظفي مختلف OPCOs التابعة لـ ADNOC في صناعات مجاورة بخصوص مسائل تشغيلية (التنسيق، التواصل، والتفاوض). اتصالات مع بائعين من طرف ثالث، مستهلكي المنتجات، المقاولين، ومزودي الخدمة. المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات: أدنى مؤهل بكالوريوس في الهندسة الإنتاجية أو مؤهل مهني معادل. الخبرة والمعرفة والمهارات الأدنى 8 سنوات خبرة في تشغيل المصانع في صناعة النفط والغاز. معرفة تشغيل جميع وحدات العملية لمحطات معالجة الغاز والتخطيط العام للمصنع. تفكير مفاهيمي ونهج جديد مع فلسفات ومبادئ العمل. فهم جيد لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والسياسات والإجراءات. التخطيط والتنظيم والجدولة والتنسيق والفحص والتسجيل. الاعتمادات المهنية لا شيء. المهارات الأساسية / التقنية: إتقان الذكاء الاصطناعي (المستوى 3)، تحسين العمليات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (المستوى 4)، تفسير البيانات الذكي (المستوى 4)، التخطيط والتنبؤ والميزانية (المستوى 2)، نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) (المستوى 2)، إدارة الأداء ومزامنة KPI (المستوى 2)، تخطيط الأعمال وقياس الأداء (المستوى 2)، إدارة سلامة الأصول (المستوى 2)، الهندسة والكفاءة والعمليات (المستوى 2)، مبادئ الهندسة الكهربائية والميكانيكية والعملية والأدوات (المستوى 2)، الإبلاغ عن الحوادث القريبة والمتوسطة والوقوع (المستوى 2)، رصد أداء المقاولين (المستوى 2)، مبادئ الصيانة - الكهربائي، وأدوات القياس والهندسة (المستوى 2)، تقنيات الإنتاج والعمليات (المستوى 1)، إدارة التغيير (المستوى 2)، تصميم نظم الإنتاج (المستوى 1)، تحسين واجهة تخطيط اللوجستيات (المستوى 2)، التخطيط الاستراتيجي والإدارة (المستوى 2)، تخطيط وجدولة المشروع (المستوى 2)، الإطلاق والبدء (CSU) (المستوى 2)، خطة تنفيذ المشروع (PEP) (المستوى 2)، التحكم في التكلفة (المستوى 1)، جدولة ومراقبة المشروع (المستوى 2)، برنامج رصد وح تقييم حالة معدات المصنع (المستوى 2)، الممارسات العملية الآمنة (WMS) (المستوى 2) المهارات السلوكية / القيادة: وفق قاموس الكفاءات المعتمد ظروف العمل: الجهد البدني بيئة العمل الجلوس55 % جهد بدني بسيط إلى معتدل، يشمل المشي/الوقوف في مرافق عمليات وصيانة المصانع؛ واستخدام أدوات ومعدات مختلفة. بيئة الغاز/المكيف60 % التعرض لظروف الطقس السائدة في المصنع. مطلوب ارتداء ملابس الوقاية الواقية مثل الخوذ والقناع والبدلات والسترات والقفازات وأحذية السلامة وجهاز التنفس في حالات الطوارئ (EEBD) بالإضافة إلى جهاز التنفس المستقل (SCBA) أثناء حالات الطوارئ </div>

Bayt

Catering Administrative Assistant

On-site - UAE 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: The Four Seasons Resort Dubai at Jumeirah Beach with its unparalleled location, fresh approach to luxury and legendary personalized service, has exceeded the high expectations in the ultra- competitive Dubai market. At Four Seasons we believe that our most important asset is our team of employees. The Four Seasons has a tremendous commitment to the development and training of all employees. We ensure that the best packages and finest management structure are in place to guarantee a stable environment in which development is second nature for our employees. Successful Four Seasons candidates will be offered once- in-a- lifetime opportunity rich in personal and professional growth. Four Seasons Dubai at Jumeirah Beach includes five outlets options - from the beachfront Sea Fu restaurant to the rooftop Mercury Lounge, and it includes 237 Dubai luxury hotel rooms – including 49 suites – subtle Arabic design motifs blend with cool, contemporary style, featuring soft backgrounds of blue or green. Dubai is the second largest of the seven Emirates that make up the United Arab Emirates, Dubai is located on the southern shore of the Arabian Gulf. Has a Sub- tropical, arid climate. What you will do <ul><li>Correspond via email and telephone with Group Clients and Travel Advisors regarding group leads and individual reservation requests. </li><li>Communicate internally with Reservations Team, Front Office Team, and other departments for guest preferences and stay requests. </li><li>Prepare accurate written correspondence including letters, contracts, reports, and e-mails using MS Word, Golden Sales & Catering and Outlook. </li><li>Maintain Golden Sales & Catering accounts, including traces, creating and updating bookings, and systems maintenance. </li><li>Complete all weekly/monthly reports (including, but not limited to; Forecast, Sales Reports, function room occupancy and availability reports, Accounts lists, etc) on a timely basis. </li><li>Maintain Golden Sales & Catering System, which includes contract updates, menu input, average check update, BEO training/maintenance, as well as other updates as instructed by Golden S&C Regional. </li><li>Verify all month end reports and complete the month end tracking spreadsheets. </li><li>Run Golden Sales & Catering reports associated with Catering and Group needs and/or mailings. </li><li>Comply with Four Seasons standards for sales and marketing, while working harmoniously and professionally with co-workers and Planning Committee. </li><li>Receive and respond to incoming telephone calls in accordance with Four Seasons Standards. </li><li>Field incoming inquiries and distributing to proper recipient. </li><li>Provide Catering Coordinator support as necessary, including but not limited to contract turnovers, merging contracts, menu printing, site inspection forms and execution. </li><li>Manage projects related to sales initiatives such as holiday gifts and hotel partnerships. </li><li>Correspond via email and telephone with clients regarding inquiries, reservations and hotel requests. </li><li>Operate a variety of electronic and manual office resources, including but not limited to laser printers, multi-function copy machines, fax machines, a bindery machine. </li><li>Periodically assist with front of house operations including greeting and directing guests. </li><li>Finalize the requirements and assisting with resume preparation of confirmed bookings when needed. </li><li>Perform other tasks or projects as assigned by hotel management. </li></ul> What you bring <ul><li>Minimum of 1 year of luxury hotel sales & catering experience or 2 years of luxury operational hotel experience. </li><li>Ability to think out of the box and be flexible and adaptable to last minute changes.  </li><li>Proficiency in MS Office, excellent interpersonal, communication and presentation skills, curiosity and a creative flair. </li><li>Extreme attention to detail in all areas, organizational skills, and thinks strategically. </li><li>Work well under pressure, multitasking, and team player. </li></ul> What we offer <ul><li>Work Authorization.  </li><li>Competitive tax-free salary, service charge. </li><li>End of service gratuity.  </li><li>Complimentary full board living accommodation in a high quality staff housing.  </li><li>Vibrant fitness facilities including gym and swimming pool.  </li><li>Free transportation to and from work.  </li><li>Medical and life insurance.  </li><li>Paid annual leave.  </li><li>Flight allowance to home country. </li><li>Social and sporting events.  </li><li>Learning & Development Programs.  </li><li>Career opportunities and international transfer.  </li><li>And more…  </li></ul> Schedule & Hours  <ul><li> 6 days per week over 48 working hours.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول فور سيزونز: يعتمد فور سيزونز على موظفينا. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسهم إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات سترافقك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نربط حقاً بين الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: The Four Seasons Resort Dubai at Jumeirah Beach with its unparalleled location, fresh approach to luxury and legendary personalized service, has exceeded the high expectations in the ultra- competitive Dubai market. At Four Seasons we believe that our most important asset is our team of employees. The Four Seasons has a tremendous commitment to the development and training of all employees. We ensure that the best packages and finest management structure are in place to guarantee a stable environment in which development is second nature for our employees. Successful Four Seasons candidates will be offered once- in-a- lifetime opportunity rich in personal and professional growth. Four Seasons Dubai at Jumeirah Beach includes five outlets options - from the beachfront Sea Fu restaurant to the rooftop Mercury Lounge, and it includes 237 Dubai luxury hotel rooms – including 49 suites – subtle Arabic design motifs blend with cool, contemporary style, featuring soft backgrounds of blue or green. Dubai is the second largest of the seven Emirates that make up the United Arab Emirates, Dubai is located on the southern shore of the Arabian Gulf. Has a Sub- tropical, arid climate. What you will do <ul><li>Correspond via email and telephone with Group Clients and Travel Advisors regarding group leads and individual reservation requests. </li><li>Communicate internally with Reservations Team, Front Office Team, and other departments for guest preferences and stay requests. </li><li>Prepare accurate written correspondence including letters, contracts, reports, and e-mails using MS Word, Golden Sales & Catering and Outlook. </li><li>Maintain Golden Sales & Catering accounts, including traces, creating and updating bookings, and systems maintenance. </li><li>Complete all weekly/monthly reports (including, but not limited to; Forecast, Sales Reports, function room occupancy and availability reports, Accounts lists, etc) on a timely basis. </li><li>Maintain Golden Sales & Catering System, which includes contract updates, menu input, average check update, BEO training/maintenance, as well as other updates as instructed by Golden S&C Regional. </li><li>Verify all month end reports and complete the month end tracking spreadsheets. </li><li>Run Golden Sales & Catering reports associated with Catering and Group needs and/or mailings. </li><li>Comply with Four Seasons standards for sales and marketing, while working harmoniously and professionally with co-workers and Planning Committee. </li><li>Receive and respond to incoming telephone calls in accordance with Four Seasons Standards. </li><li>Field incoming inquiries and distributing to proper recipient. </li><li>Provide Catering Coordinator support as necessary, including but not limited to contract turnovers, merging contracts, menu printing, site inspection forms and execution. </li><li>Manage projects related to sales initiatives such as holiday gifts and hotel partnerships. </li><li>Correspond via email and telephone with clients regarding inquiries, reservations and hotel requests. </li><li>Operate a variety of electronic and manual office resources, including but not limited to laser printers, multi-function copy machines, fax machines, a bindery machine. </li><li>Periodically assist with front of house operations including greeting and directing guests. </li><li>Finalize the requirements and assisting with resume preparation of confirmed bookings when needed. </li><li>Perform other tasks or projects as assigned by hotel management. </li></ul> What you bring <ul><li>Minimum of 1 year of luxury hotel sales & catering experience or 2 years of luxury operational hotel experience. </li><li>Ability to think out of the box and be flexible and adaptable to last minute changes.  </li><li>Proficiency in MS Office, excellent interpersonal, communication and presentation skills, curiosity and a creative flair. </li><li>Extreme attention to detail in all areas, organizational skills, and thinks strategically. </li><li>Work well under pressure, multitasking, and team player. </li></ul> What we offer <ul><li>Work Authorization.  </li><li>Competitive tax-free salary, service charge. </li><li>End of service gratuity.  </li><li>Complimentary full board living accommodation in a high quality staff housing.  </li><li>Vibrant fitness facilities including gym and swimming pool.  </li><li>Free transportation to and from work.  </li><li>Medical and life insurance.  </li><li>Paid annual leave.  </li><li>Flight allowance to home country. </li><li>Social and sporting events.  </li><li>Learning & Development Programs.  </li><li>Career opportunities and international transfer.  </li><li>And more…  </li></ul> الجدول الزمني والساعات  <ul><li>6 أيام في الأسبوع بواقع 48 ساعة عمل. </li></ul>

Bayt

Production Controller

On-site - UAE 7 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Special Note – Jakarta Recruitment Event This vacancy is linked to Air Arabia’s upcoming invitation-only Engineering Recruitment Event in Jakarta, Indonesia.  Candidates should apply to this vacancy only if they are available to attend the recruitment event in Jakarta during the first week of September 2026, subject to being shortlisted and invited by Air Arabia.  Full event details, including venue, date, timing and interview schedule, will be shared only with shortlisted candidates prior to the event. If you are interested in similar Air Arabia opportunities but are not available to attend the Jakarta event, please apply separately to the relevant non-event vacancy on the Air Arabia careers site. Job Purpose The successful candidate will monitor, verify and control the documentation of all heavy /base maintenance checks and work packages ensuring they are all timely and adequately executed in line with agreed maintenance plans and in adherence to Air Arabia adopted Procedures Manual and CAMO requirements. Key Result Responsibilities <ul><li>Carries out necessary document control and verification of all the heavy maintenance tasks and work packages documentation received from the “Maintenance Planning” ensuring they are all prepared, distributed, and displayed on the action board.</li><li>Ensures proper awareness of relevant TPM, MOE Manual procedures for Production Control in all checks executed, this includes A-checks, C-checks, Engine and APU change checks. </li><li>Distributes the planned maintenance cards in the Control Docks maintaining proper sequence and order in the display. </li><li>Processes, prioritizes, distributes and ensures the proper execution of any additional maintenance cards resulting from the inspection (Pre-docking, ship-shop-ship/ inspection/ routine/clean/lube/servicing/final inspection).</li><li>Monitors the maintenance work progress continuously to ensure smooth workflow; reports to the “Supervisor -Maintenance Planning & Records” any delay or deviation from the planned flow chart and implements corrective measures accordingly.</li><li>Raises non routine maintenance cards for all defects incoming from the Crew and recorded in the Technical Log Book/Cabin Log; follows up on the proper action as per adopted procedures.</li><li>Handles all entries related to the deferred defects in the AMOS system; efficiently compiles and submits debrief report on aircraft departure.</li><li>Monitors the man-hours booking and roster prepared and communicated by the “Planning Engineer” versus the actual man-hours logged for each aircraft to ensure compatibility and report any variations or changes accordingly.</li><li>Reviews the documents of all completed tasks received from the Engineers against the original pre-documentation approved to identify any variations or discrepancies prior to issuing associated certification. </li><li>Prepares list of all the materials/tools shortages; communicates to “Technical Procurement” for proper action and follows up on status till necessary items are received and handed to concerned personnel.</li><li>Coordinates with the “Technical Procurement” regarding ad-hoc requirements in case of AOG.</li><li>Prepares updated records sheets to document all component changes for each hangar input; continuously updates and maintains the necessary records till the checks are successfully completed.</li><li>Coordinates with MCC and Line Maintenance on the next planning to allow the serviced aircraft proceed accordingly prior to confirming release.</li><li>Forwards the completed work packages to the “Maintenance Planning” team and the records to the “Technical Records” team upon the completion of maintenance tasks, and the departure of the aircraft,  as per adopted procedures and in line with approved standards.</li></ul> Qualifications (Academic, training, languages) <ul><li>Bachelor degree in Aircraft Engineering/Aeronautical/Electro-Mechanical or equivalent; alternately a higher diploma or certificate a relating from a recognized university or engineering college combined with needed experience and exposure.</li><li>Training certificates or workshops on “Human Factor” are highly desirable.</li><li>Able to obtain necessary Quality Assurance Authorization for the related function.</li><li>Project Management certificate or alternately the proven corresponding working experience.</li><li>Cost Control, Compliance, Budgeting and Quality Assurance certificates and trainings are an added value and some may be treated as conditional for this role.</li><li>Capable of using technology systems & tools; proficient in Microsoft suite.</li><li>Very good written and verbal communication skills: reporting, presentations, etc.</li><li>Fluent in English Language.</li></ul> Work Experience <ul><li>Ability to work under pressure and in rotating shift pattern including nights.</li><li>3+ years’ experience in the Aviation industry working in a similar capacity in the maintenance planning and records function, experience with low cost airline/Airbus A320 aircraft is preferred.</li><li>Experienced in aircrafts airworthiness programs requirements and regulations, such as CAMO (Continuing Airworthiness Management Organization).</li><li>Strong knowledge of all planning documents (MPD, MRB, AMP) and corresponding procedures.</li><li>Good understanding of aircraft planning systems and techniques and their relation to aircraft maintenance program.</li><li>Has direct working experience with Civil Aviation Authorities, preferably GCAA; familiar with all rules and regulations of GCAA pertaining to Maintenance, policies, procedures, manuals and licensing.</li><li>Experienced teamwork with (Engineers and Technicians) in a frequently changing environment with heavy work-load schedules and ad-hoc scenarios.</li><li>Exposure on EASA part 145, part 21 and sub part “M” requirements.</li><li>A balanced personality with focus, efficiency and commitment to successful results.</li><li>Cost- oriented, with high accuracy and attention to details.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملاحظة خاصة – فعالية توظيف في جاكرتا تفصيل هذا الشاغر مرتبط بحدث توظيف الهندسة للمجموعة الجوية Air Arabia في جاكرتا، إندونيسيا والذي سيكون بدعوة فقط. يجب على المرشحين التقدم لهذا الشاغر فقط إذا كان بإمكانهم حضور فعالية التوظيف في جاكرتا خلال الأسبوع الأول من سبتمبر 2026، رهناً بترشيحهم ودعوتهم من قبل Air Arabia. ستُشارك كافة تفاصيل الفعالية، بما في ذلك المكان والتاريخ والوقت وجدول المقابلة، فقط مع المرشحين المدرجين ضمن القائمة قبل الفعالية. إذا كنت مهتمًا بفرص Air Arabia مماثلة ولكنك غير متاح لحضور فعالية جاكرتا، فالرجاء التقديم بشكل منفصل للشاغر المعني غير الحدث على موقع وظائف Air Arabia. هدف الوظيفة سيقوم المرشح الناجح بمراقبة والتحقق والسيطرة على توثيق جميع فحوصات الصيانة الثقيلة/الأساسية وحزم العمل لضمان تنفيذها في الوقت المحدد وبما يتماشى مع خطط الصيانة المعتمدة والامتثال لإجراءات دليل Air Arabia ومتطلبات CAMO. المسؤوليات الأساسية والنتائج <ul><li>إجراء الرقابة والتوثيق اللازم لجميع وثائق مهام وخدمات الصيانة الثقيلة الواردة من “تخطيط الصيانة” والتأكد من تجهيزها وتوزيعها وعرضها على لوحة العمل.</li><li>ضمان الوعي الصحيح بإجراءات TPM وMOE Manual ذات الصلة بالسيطرة على الإنتاج في جميع الفحوصات المنفذة، بما في ذلك فحوص A وC وتغييرات المحرك وAPU.</li><li>توزيع بطاقات الصيانة المخططة في الأرصفة الرقابية مع الحفاظ على الترتيب المطلوب في العرض.</li><li>معالجة وتحديد الأولويات وتوزيع أي بطاقات صيانة إضافية ناتجة عن الفحص (قبل التحميل/الورشة-السفينة/فحص/روتيني/تنظيف/تشحيم/فحص نهائي).</li><li>يراقب تقدم أعمال الصيانة باستمرار لضمان سير العمل بسلاسة؛ يبلغ “المشرف - تخطيط الصيانة والسجلات” بأي تأخير أو انحراف عن مخطط التدفق المخطط وينفذ التدابير التصحيحية وفقاً لذلك.</li><li>يطلق بطاقات صيانة غير روتينية لجميع العيوب الواردة من الطاقم ومسجلة في سجل الطيران/سجل المقصورة؛ يتابع الإجراء الصحيح وفق الإجراءات المعتمدة.</li><li>يتعامل مع جميع الإدخالات المتعلقة بالعيوب المؤجلة في نظام AMOS؛ يجمع ويقدم تقرير الاستنتاج من مغادرة الطائرة بكفاءة.</li><li>يراقب حجز ساعات العمل والجدول المعلن من قبل “مهندس التخطيط” مقابل ساعات العمل الفعلية المسجلة لكل طائرة لضمان التوافق والإبلاغ عن أي تفاوت أو تغيّر وفقاً لذلك.</li><li>يستعرض وثائق جميع المهام المكتملة المستلمة من المهندسين مقابل ما كان معتمداً من قبل قبل التوثيق الأولي لتحديد أي تفاوتات أو انحرافات قبل إصدار الشهادة المرتبطة.</li><li>يجهز قائمة بجميع نقص المواد/الأدوات؛ يتواصل مع “المشتريات الفنية” لاتخاذ الإجراء المناسب ويتابع الحالة حتى يتم استلام العناصر اللازمة وتزويدها للأشخاص المعنيين.</li><li>ينسق مع “المشتريات الفنية” بشأن المتطلبات العارضة في حالة AOG.</li><li>يجهز أوراق سجلات محدثة لتوثيق جميع تغييرات المكونات لكل مدخل كهرمي؛ يحدث ويحافظ على السجلات اللازمة حتى يتم إكمال الفحوص بنجاح.</li><li>ينسّق مع MCC والصيانة على الخط لإتاحة متابعة الطائرة الخدمية قبل تأكيد الإصدار.</li><li>يحيل حزم العمل المكتملة إلى فريق “تخطيط الصيانة” والسجلات إلى فريق “السجلات الفنية” عند إكمال مهام الصيانة ومغادرة الطائرة، وفق الإجراءات المعتمدة وبما يتوافق مع المعايير المعتمدة.</li></ul> المؤهلات (أكاديمية، تدريب، لغات) <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الطيران/الهندسة الجوية/الهندسة الكهروميكانيكية أو مكافئ؛ أو دبلوم عالي أو شهادة ذات صلة من جامعة أو كلية هندسية مع الخبرة والخبرة المطلوبة.</li><li>شهادات تدريب أو ورش عمل حول “العامل البشري” مطلوبة للغاية.</li><li>القدرة على الحصول على تفويض ضمان جودة للوظيفة المعنية.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو خبرة عمل معادلة مثبتة.</li><li>شهادات وتدريبات في التحكم بالتكاليف والتوافق والميزنة وضمان الجودة إضافة قيمة وبعضها قد يعتبر شرطاً لهذه الوظيفة.</li><li>القدرة على استخدام أنظمة وتقنيات التكنولوجيا؛ متمكن من مجموعة Microsoft.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفهية جيدة جداً: تقارير، عروض تقديمية، إلخ.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>القدرة على العمل تحت الضغط وفي نمط الورديات المتغيرة بما في ذلك الليلية.</li><li>خبرة 3+ سنوات في صناعة الطيران في وظيفة مشابهة في التخطيط للصيانة والسجلات، ويفضل الخبرة مع طائرة إيرباص A320 من شركة خطوط منخفضة التكلفة.</li><li>خبرة في متطلبات برامج أهلية الطائرات وتنظيماتها، مثل CAMO (هيئة إدارة التأمين المستمر للطيرات).</li><li>فهم قوي لجميع وثائق التخطيط (MPD، MRB، AMP) والإجراءات المقابلة.</li><li>فهم جيد لأنظمة وتقنيات تخطيط الطائرات وعلاقتها ببرنامج صيانة الطائرة.</li><li>يمتلك خبرة مباشرة مع هيئات الطيران المدني، ويفضل GCAA؛ على دراية بجميع القواعد والأنظمة الخاصة بـ GCAA المتعلقة بالصيانة والسياسات والدلائل والتراخيص.</li><li>فريق عمل مع المهندسين والفنيين في بيئة متغيرة غالباً مع جداول عمل ثقيلة وظروف عارضة.</li><li>خبرة بمتطلبات EASA part 145، part 21 وتحت Part “M”.</li><li>شخصية متوازنة وتركز وكفاءة والتزام بالنتائج الناجحة.</li><li>موجهة نحو التكلفة، مع دقة عالية وانتباه للتفاصيل.</li></ul>

Bayt

Civil Technician

On-site - UAE 2 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day’s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience.  REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الرد على طلبات إصلاح الضيوف والحضور إليها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة. إجراء الصيانة الوقائية للأدوات ومعدات المطبخ والغرفة الميكانيكية، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بشكل بصري. حمل المعدات (مثلاً، الأدوات، الراديو). تحديد مواقع وإيقاف تشغيل جميع صمامات المعدات وجميع إيقافات المرافق للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب القطع والإمدادات حسب الحاجة. إبلاغ أنشطة اليوم والمشاكل التي تحدث إلى النوبات الأخرى باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة الهوائية/الإلكترونية والتحكمات، النجارة ومهارات التدعيم، معدات المطبخ، المركبات، حفظ الطاقة، و/أو البناء العام. تنفيذ جميع أعمال إعداد الأسطح، وطلاء، وإصلاحات جافة بسيطة وشرائح خشبية، واستبدال المصابيح وفلاتر التكييف، وتنظيف كامل ودقيق لمنطقة الطلاء أو الإصلاح. اختبار، استكشاف الأعطال وإجراء إصلاحات أساسية لجميع أنواع المعدات، السباكة (مثلاً تناول المراحيض وتخليص المجاري)، المكونات الكهربائية بما فيها المصابيح، العناصر التجميلية، ممتدات الطول، مكانس، أجهزة الإنترنت، استبدال المفاتيح والمقابس الكهربائية، وغيرها من عناصر الغرف. برمجة التلفزيونات وأداء جرد عام للحِرف الهندسية والصيانة. استخدام نظام قفل/تاج قبل القيام بأي عمل صيانة. إجراء إصلاحات في أعمال تنسيق الحدائق الداخلية والخارجية وكذلك ري الحدائق الخارجية. إظهار مهارات حاسوبية أساسية بما في ذلك إدخال جداول منطق الهواء وتعديل درجات الحرارة. اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ أبلغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث، أو إصابات؛ اكمل التدريب والسلامات اللازمة، وخزن المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، حافظ على سرية المعلومات الملكية، واحمي أصول الشركة. رحب واعترف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع واستجيب لاحتياجات خدمة الضيوف، ساعد الأشخاص ذوي الإعاقة، واشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بمعايير الجودة والمهارات. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بالشكل المناسب لاهتمامات الآخرين من الموظفين. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة، ومع الأعمال التي تتطلب رفعاً أثقل فمعونة. الصعود والنزول من الدرج، وممرات الخدمة، والسلالم إن وجدت. الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، إعداد وتلميع الأسطح الخارجية والداخلية والطلاء. الخبرة في هندسة أو صيانة الفنادق ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الرخصة أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحّبين للجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تتنوع فيها خلفيات موظفينا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة المنتشرة حول العالم. كونه مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتقدمة التفكير تدعم وتبني على هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. Believe أن موظفينا أولا. لأنك إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفك سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهون، ويحافظون على إرث علامة الشركة ومؤسسها، ج.ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. إن التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي يبدأ بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Senior Sales Manager

On-site - UAE 24 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Requisition ID # 26WD97673Position Overview The  Senior Sales Manager will lead new business and expansion growth opportunities for Autodesk’s AECO (Architecture, Engineering, Construction & Owners) organization across the Middle East region. This role focuses on driving strategic account expansion, unlocking whitespace opportunities, and accelerating growth within key and multinational customers. We are seeking a strategic, commercially driven sales leader who can navigate complexity, scale high-impact accounts, and lead through transformation. The ideal candidate combines strong commercial acumen with technical understanding and brings a proven track record in complex B2B SaaS sales, particularly within expansion and strategic account management. This leader will operate across multiple layers of the organization and collaborate with regional and global stakeholders to shape and execute Autodesk’s Middle East AECO growth strategy. Responsibilities Sales Leadership & Performance <ul><li>Lead and empower a team of account executives focused on strategic accounts and expansion opportunities across the Middle East  </li><li>Drive growth through account expansion, cross-sell, upsell, and penetration into high-value customers  </li><li>Ensure team consistently meet or exceed revenue targets while maintaining strong, high-quality pipelines  </li><li>Coach team through complex, high-value enterprise sales cycles, including executive engagement, stakeholder alignment, negotiations, and procurement processes  </li></ul>Strategy & Execution <ul><li>Define and execute the Middle East expansion strategy aligned with Autodesk’s global AECO priorities  </li><li>Identify whitespace opportunities within strategic and multinational accounts and build targeted expansion plans  </li><li>Analyze regional market dynamics, customer needs, and industry trends to inform growth strategies  </li><li>Develop and implement multi-year strategic and operational plans, including financial and organizational considerations  </li></ul>Forecasting & Operational Excellence <ul><li>Own the accuracy and predictability of expansion forecasts and pipeline health across strategic accounts  </li><li>Lead rigorous pipeline and forecast reviews to ensure disciplined execution  </li><li>Embed best-in-class sales methodologies (e.g., TAS, value-based selling) across team </li><li>Optimize resource allocation to ensure effective coverage of key accounts and opportunities  </li></ul>Executive Engagement & Strategic Relationships <ul><li>Build and maintain trusted relationships with C-level stakeholders across key customers and partners  </li><li>Position Autodesk as a strategic partner by clearly articulating business value and transformation outcomes  </li><li>Identify gaps in partner capabilities and collaborate with ecosystem teams to strengthen delivery and scale  </li></ul>Cross-Functional & ATU Collaboration <ul><li>Lead integrated account planning and execution across the Account Team Unit (ATU), aligning sales, technical specialists, customer success, marketing, renewals, and partners  </li><li>Drive collaboration on multinational and strategic accounts across regions  </li><li>Partner with marketing and ecosystem teams to accelerate demand generation and expansion within existing customers  </li><li>Work closely with Customer Success and Renewals teams to ensure adoption, value realization, and long-term customer growth  </li></ul>People Leadership & Culture <ul><li>Lead across multiple organizational layers with a focus on coaching, talent development, and succession planning  </li><li>Build a high-performance, inclusive culture grounded in accountability, clarity, and trust  </li><li>Champion a people-first leadership approach that fosters engagement, wellbeing, and belonging across a diverse regional team  </li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>7+ years of progressive leadership experience   </li><li>Experience leading sales teams across multiple countries or regions, ideally in the Middle East  </li><li>Experience working in a SaaS business model  </li><li>Proven experience in driving expansion growth within large, complex accounts  </li><li>Demonstrated success in executive selling and closing complex, high-value deals  </li><li>Proficiency with Salesforce.com or similar CRM tools  </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience operating within the Middle East market and understanding regional business dynamics  </li><li>Background in AECO (Architecture, Engineering, Construction & Owners) industry  </li><li>Experience managing strategic or global accounts and multinational customers  </li><li>Track record of leading go-to-market or business model transformations  </li></ul>Learn More About Autodesk Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world. When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us! Salary transparency Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package. Belonging We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/global-belonging Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف طلب التوظيف # 26WD97673نظرة عامة على المنصب سيقود مدير المبيعات الأول فرص الأعمال الجديدة ونمو التوسع لمؤسسة AECO (العمارة والهندسة والبناء والمالكون) التابعة لـ Autodesk في منطقة الشرق الأوسط. يركز هذا الدور على دفع توسيع الحسابات الاستراتيجية، وفتح فرص المساحات البيضاء، وتسريع النمو ضمن العملاء الرئيسيين ومتعددي الجنسيات. نحن نبحث عن قائد مبيعات استراتيجي مدفوع تجاريًا يمكنه التنقل في التعقيدات، وتوسيع الحسابات عالية التأثير، والقيادة خلال التحول. المرشّح المثالي يجمع بين حدس تجاري قوي وفهم تقني ويأتي بسجل حافل في مبيعات SaaS B2B المعقدة، خاصةً في التوسع وإدارة الحسابات الاستراتيجية. سيرتك ستعمل عبر طبقات متعددة من المنظمة وتتعاون مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين لتشكيل وتنفيذ استراتيجية نمو Autodesk في الشرق الأوسط AECO. المسؤوليات قيادة المبيعات والأداء <ul><li>قيادة وتمكين فريق من مديرين الحسابات يركزون على الحسابات الاستراتيجية وفرص التوسع عبر الشرق الأوسط  </li><li>دفع النمو من خلال توسيع الحسابات، البيع المتبادل، البيع العلوي، والتغلغل في العملاء ذوي القيمة العالية  </li><li>ضمان أن يلتزم الفريق بتحقيق أهداف الإيرادات مع الحفاظ على قنوات قوية وعالية الجودة  </li><li>توجيه الفريق من خلال دورات مبيعات مؤسسية معقدة القيمة، بما في ذلك التفاعل التنفيذي، محاذاة أصحاب المصلحة، المفاوضات، وعمليات الشراء  </li></ul>الاستراتيجية والتنفيذ <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية التوسع في الشرق الأوسط بما يتماشى مع أولويات AECO العالمية لـ Autodesk  </li><li>تحديد فرص المساحات البيضاء داخل الحسابات الاستراتيجية ومتعددة الجنسيات وبناء خطط توسع مستهدفة  </li><li>تحليل ديناميكيات السوق الإقليمية واحتياجات العملاء واتجاهات الصناعة لإبلاغ استراتيجيات النمو  </li><li>تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية وتشغيلية على مدى عدة سنوات، بما في ذلك الاعتبارات المالية والتنظيمية  </li></ul>التنبؤ والتميز التشغيلي <ul><li>امتلاك دقة وتنبؤات التوسع وصحة خط الأنابيب عبر الحسابات الاستراتيجية  </li><li>قيادة مراجعات صارمة للخطوط التنبؤية لضمان التنفيذ المنضبط  </li><li>دمج أفضل منهجيات المبيعات (مثلاً TAS، البيع القائم على القيمة) عبر الفريق </li><li>تحسين تخصيص الموارد لضمان تغطية فعالة للحسابات والفرص الرئيسية  </li></ul>التفاعل مع التنفيذيين والعلاقات الاستراتيجية <ul><li>بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة على مستوى C في العملاء والشركاء الرئيسيين  </li><li>تموضع Autodesk كشريك استراتيجي من خلال توضيح القيمة التجارية ونتائج التحول  </li><li>تحديد فجوات في قدرات الشركاء والتعاون مع فرق النظام البيئي لتعزيز التسليم والتوسع  </li></ul>التعاون عبر الوظائف والتعاون مع ATU <ul><li>قيادة التخطيط والحساب المتكامل عبر وحدة فريق الحساب (ATU)، مع توجيه المبيعات والمتخصصين الفنيين ونجاح العملاء والتسويق والتجديد والشركاء  </li><li>دفع التعاون في الحسابات متعددة الجنسيات والاستراتيجية عبر المناطق  </li><li>التعاون مع فرق التسويق والنظام البيئي لتسريع توليد الطلب والتوسع ضمن العملاء الحاليين  </li><li>العمل closely مع فرق نجاح العملاء والتجديد لضمان الاعتماد وتحقيق القيمة ونمو العميل على المدى الطويل  </li></ul>قيادة الأشخاص والثقافة <ul><li>القيادة عبر طبقات تنظيمية متعددة مع التركيز على التدريب وتطوير المواهب وتخطيط الخلافة  </li><li>بناء ثقافة عالية الأداء وشمولية قائمة على المساءلة والوضوح والثقة  </li><li>دعوة مقاربة قيادة تضع الإنسان في المقام الأول تعزز المشاركة والرفاهية والانتماء عبر فريق إقليمي متنوع  </li></ul>المؤهلات الدنيا <ul><li>7+ سنوات من خبرة القيادة المتقدمة   </li><li>خبرة في قيادة فرق المبيعات عبر عدة دول أو مناطق، ويفضل في الشرق الأوسط  </li><li>خبرة في نموذج أعمال SaaS  </li><li>خبرة مثبتة في قيادة التوسع ضمن حسابات كبيرة ومعقدة  </li><li>نجاح مثبت في بيع تنفيذي وإغلاق صفقات معقدة وعالية القيمة  </li><li>الكفاءة باستخدام Salesforce.com أو أدوات CRM مشابهة  </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في التشغيل ضمن سوق الشرق الأوسط وفهم ديناميات الأعمال الإقليمية  </li><li>خلفية في صناعة AECO (العمارة والهندسة والبناء والمالكون)  </li><li>خبرة في إدارة الحسابات الاستراتيجية أو العالمية والعملاء عبر الجنسيات  </li><li>سجل حافل بقيادة نماذج الوصول إلى السوق أو تحويل نموذج الأعمال  </li></ul>اعرف المزيد عن Autodesk مرحبا بكم في Autodesk! يتم إنشاء أشياء رائعة كل يوم باستخدام برامجنا – من المباني الأكثر خضرة وأقرب السيارات إلى أكثر المصانع ذكاءً وأكبر الأفلام نجاحًا. نساعد المبدعين على تحويل أفكارهم إلى واقع، ليس فقط في طريقة صنع الأشياء، بل فيما يمكن صنعه. نفخر بثقافتنا هنا في Autodesk – إنها جوهر كل ما نقوم به. توجه ثقافتنا الطريقة التي نعمل بها ونتعامل مع بعضنا البعض، وتؤثر في كيفية تواصلنا مع العملاء والشركاء، وتحدد كيف نظهر في العالم. عندما تكون Autodesker، يمكنك القيام بعمل ذو معنى يساعد في بناء عالم أفضل مصمم ومصنوع للجميع. هل أنت مستعد لتشكيل العالم ومستقبلك؟ انضم إلينا! شفافية الرواتب الراتب جزء واحد من حزمة التعويضات التنافسية لـ Autodesk. العروض مبنية على خبرة المرشح والموقع الجغرافي. بالإضافة إلى الرواتب الأساسية، قد تتضمن حزمة التعويض مكافآت نقدية سنوية، عمولات للوظائف المبيعات، منح أسهم، وحزمة مزايا شاملة. الانتماء نحن فخورون بزراعة ثقافة الانتماء حيث يستطيع الجميع الازدهار. تعرف على المزيد هنا: https://www.autodesk.com/company/global-belonging هل أنت متعاقد حالي أو مستشار مع Autodesk؟ يرجى البحث عن وظائف مفتوحة والتقديم داخلياً (ليس على هذا الموقع الخارجي).

Bayt

Head of Product Support- Middle East and India

On-site - UAE 22 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Head of Product Support (Middle East and India) provides executive leadership, strategic direction, and operational accountability for Product Support across the Middle East and India region. As a key member of the regional leadership team, the role is accountable for the overall performance, maturity, and strategic evolution of the regional Product Support organisation, while representing the function with customers, partners, and senior internal stakeholders. The role is responsible for driving service excellence through the continual evolution of the Product Support operating model, organisational capability, and measurable operational improvement aligned with regional business priorities and global strategy. The role leads the regional Product Support organisation and represents the function at executive customer forums, governance meetings, and strategic business discussions across the region. Success in this role will be measured by exceptional customer outcomes, organisational capability, operational excellence, and the continued evolution of Product Support as a strategic differentiator for the business. Responsibilities <ul><li>Champion a customer-first culture across the regional Product Support organisation, ensuring customer interactions strengthen customer satisfaction, trust, and long-term partnership while delivering measurable business value.</li><li>Provide visible and credible leadership to customers, partners, and internal stakeholders, representing Product Support at executive governance and strategic customer forums while acting as the senior escalation point for complex or business-critical matters.</li><li>Act as a key member of the Middle East regional management team, shaping regional strategy, contributing to commercial and investment discussions, and influencing resource planning and operational decision-making beyond functional boundaries.</li><li>Lead the regional Product Support organisation through four experienced managers across Dubai and Riyadh, with accountability for workforce planning, organisational capability, performance, succession, and leadership development.</li><li>Influence global and regional product strategy, development priorities, and investment decisions by representing regional customer needs and operational insight at executive governance forums.</li><li>Own the regional service delivery operating model across Incidents, Service Requests, Enhancement Requests, and upgrades, ensuring effective prioritisation, demand management, and alignment with contractual commitments, customer outcomes, and business priorities.</li><li>Establish and lead regional service governance, defining performance frameworks, KPIs, and service metrics while using operational analytics and executive reporting to drive accountability, informed decision-making, and continual service improvement.</li><li>Embed a consultative approach to customer engagement, ensuring the team understands the underlying business requirement and defines appropriate, sustainable solutions rather than defaulting to agreement or tactical fixes.</li><li>Provide executive oversight for major incident management, change governance, and release and deployment readiness, ensuring effective stakeholder communication, proactive risk management, and minimal disruption to customer operations.</li><li>Lead the modernisation and continual evolution of the regional Product Support operating model, incorporating best-practice service management frameworks, automation, tooling enhancements, and data-driven decision-making.</li><li>Strengthen communication and escalation practices across regional and global stakeholders, fostering transparency, alignment, and effective cross-functional collaboration.</li><li>Develop future regional support leaders and embed a culture of ownership, innovation, and constructive challenge across the regional Product Support organisation.</li></ul>&nbsp;Experience and Qualifications Leadership Experience <ul><li>8 years’ experience leading enterprise software support and/or service organisations, including significant experience leading regional or multi-country operations.</li><li>Demonstrated success leading senior management teams through organisational growth, operational transformation, and cultural change.</li><li>Demonstrated credibility engaging C-level executives, CIOs, executive sponsors, and senior healthcare leaders.</li><li>Proven ability to operate as part of a senior regional management team and influence cross-functional outcomes.</li></ul>Professional Experience <ul><li>Experience leading support organisations responsible for complex enterprise software portfolios, preferably within healthcare.</li><li>Experience operating across Product Support, Development, and Professional Services, with the ability to balance customer outcomes, technical priorities, and commercial objectives.</li><li>Deep understanding of modern service management frameworks (e.g., ITIL), automation, operational analytics, and data-driven performance management.</li></ul>Education and Professional Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in healthcare, Computer Science or a related field</li><li>ITIL certification (preferred)</li><li>Relevant leadership or management training (preferred)</li></ul>About InterSystems InterSystems, a creative data technology provider, delivers a unified foundation for next-generation applications for healthcare, finance, manufacturing, and supply chain customers in more than 80 countries. Our data platforms solve interoperability, speed, and scalability problems for large organizations around the globe to unlock the power of data and allow people to perceive data in imaginative ways. Established in 1978, InterSystems is committed to excellence through its 24×7 support for customers and partners around the world. Privately held and headquartered in Boston, Massachusetts, InterSystems has 38 offices in 28 countries worldwide. For more information, please visit&nbsp;InterSystems.com. &nbsp; AI Disclaimer InterSystems may use AI tools for its internal operations including administrative tasks during recruitment (e.g., organizing candidate information). &nbsp;InterSystems’ approach to AI is guided by the InterSystems Responsible AI Guidelines. AI is not used to make or influence hiring decisions. All decisions are made by InterSystems employees. Candidates may use AI for CV or interview preparation, provided materials are truthful and reflect their own experience. &nbsp;AI tools and third-party transcription services must not be used during interviews or assessments. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يوفر رئيس دعم المنتجات (الشرق الأوسط والهند) القيادة التنفيذية والتوجيه الاستراتيجي والمساءلة التشغيلية لدعم المنتجات عبر منطقة الشرق الأوسط والهند. كعضو رئيسي في فريق القيادة الإقليمي، تكون مسؤوليته الأداء العام ونضج وتطور دعم المنتجات الإقليمي، مع تمثيل القسم أمام العملاء والشركاء وطواقم أصحاب المصلحة الداخليين الكبار. المهمة مسؤولة عن دفع التميز الخدمي من خلال التطوير المستمر لنموذج تشغيل دعم المنتجات، والقدرات التنظيمية، والتحسين التشغيلي القابل للقياس بما يتماشى مع أولويات العمل الإقليمية والاستراتيجية العالمية. تقود المنظمة الإقليمية لدعم المنتجات وتمثل القسم في منتديات العملاء التنفيذية، واجتماعات الحوكمة، ومناقشات الأعمال الاستراتيجية عبر المنطقة. سيتم قياس النجاح في هذه الوظيفة من خلال نتائج عملاء استثنائية، وقدرات تنظيمية، وتفوّق تشغيلي، والتطور المستمر لدعم المنتجات كعامل تمييز استراتيجي للأعمال. المسؤوليات <ul><li>ترويج ثقافة تركيز العميل عبر تنظيم دعم المنتجات الإقليمي، مع ضمان أن تعزز تفاعلات العملاء رضاهم وثقتهم وشراكتهم الطويلة الأمد مع تقديم قيمة أعمال قابلة للقياس.</li><li>توفير قيادةVisible وموثوقة للعملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين، تمثيل دعم المنتجات في الحوكمة التنفيذية ومنتديات العملاء الاستراتيجية مع العمل كنقطة تصعيد عليا للمسائل المعقدة أو الحرجة للأعمال.</li><li>أن تكون عضواً رئيسياً في فريق الإدارة الإقليمي ببلدان الشرق الأوسط، وتشكيل الاستراتيجية الإقليمية، والمساهمة في مناقشات الأعمال التجارية والاستثمار، والتأثير في تخطيط الموارد واتخاذ القرار التشغيلي خارج حدود الوحدات الوظيفية.</li><li>قيادة منظمة دعم المنتجات الإقليميّة من خلال أربعة مديرين ذوي خبرة عبر دبي والرياض، مع المساءلة عن تخطيط القوى العاملة، والقدرات التنظيمية، والأداء، والتعاقب، وتطوير القيادة.</li><li>التأثير على استراتيجية المنتج العالمية والإقليمية وأولويات التطوير وقرارات الاستثمار من خلال تمثيل احتياجات العملاء الإقليميين والحدس التشغيلي في منتديات الحوكمة التنفيذية.</li><li>الامتلاك لنموذج تشغيل تقديم الخدمة الإقليمي عبر الحوادث، وطلبات الخدمة، وطلبات التحسين، والترقيات، لضمان الأولوية الفعالة وإدارة الطلب والتAlign مع الالتزامات التعاقدية ونتائج العملاء وأولويات الأعمال.</li><li>إقامة وقيادة حوكمة الخدمة الإقليمية، تعريف أطر الأداء وKPIs ومقاييس الخدمة مع استخدام التحليلات التشغيلية والتقارير التنفيذية لقيادة المساءلة واتخاذ القرار المستنير وتحسين الخدمة المستمر.</li><li>دمج نهج استشارياً في تفاعل العملاء، لضمان فهم الفريق لمتطلبات العمل الأساسية وتحديد حلول مناسبة ومستدامة بدلاً من الاعتماد الافتراضي على الاتفاق أو الإصلاحات التكتيكية.</li><li>توفير إشراف تنفيذي لإدارة الحوادث الكبرى، وحوكمة التغيير، واستعداد الإصدار والت deployment، مع ضمان تواصل فعال مع أصحاب المصلحة وإدارة مخاطر استباقية وتقليل الاضطرابات في عمليات العملاء.</li><li>قيادة تحديث وتطوير مستمر لنموذج تشغيل دعم المنتجات الإقليمي، مع دمج إطارات خدمة الإدارة وممارساتها وتحسينات الأتمتة والأدوات واتخاذ القرار المستند إلى البيانات.</li><li>تعزيز ممارسات الاتصال والتصعيد عبر أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين، لتعزيز الشفافية والتوافق والتعاون عبر الوظائف.</li><li>تطوير قادة دعم إقليميين مستقبليين ونشر ثقافة الملكية والابتكار والتحدي البنّاء عبر تنظيم دعم المنتجات الإقليمي.</li></ul>&nbsp;الخبرة والمؤهلات خبرة القيادة <ul><li>8 سنوات خبرة في قيادة دعم برامج المؤسسة و/أو منظمات الخدمة، بما في ذلك خبرة كبيرة في قيادة عمليات إقليمية أو متعددة الدول.</li><li>نجاح ظاهر في قادة فرق الإدارة العليا من خلال نمو تنظيمي وتحول تشغيلي وتغيير ثقافي.</li><li>المصداقية في التواصل مع التنفيذيين من مستوى CIO وحتى كبار مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل كجزء من فريق إدارة إقليمي رفيع والتأثير في النتائج عبر الأقسام.</li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>خبرة في قيادة منظمات الدعم المسؤولة عن محفظة برمجيات مؤسسية معقدة، ويفضل في قطاع الرعاية الصحية.</li><li>خبرة في العمل عبر دعم المنتج والتطوير والخدمات المهنية، مع القدرة على موازنة نتائج العملاء، الأولويات التقنية، والأهداف التجارية.</li><li>فهم عميق لإطارات إدارة الخدمة الحديثة (مثل ITIL)، والأتمتة، والتحليلات التشغيلية، وإدارة الأداء المستند إلى البيانات.</li></ul>التعليم والمؤهلات المهنية <ul><li>درجة بكالوريوس في الرعاية الصحية أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة</li><li>شهادة ITIL (مفضلة)</li><li>تدريب قيادي أو إداري ذو صلة (مفضل)</li></ul>حول InterSystems توفر InterSystems، مزود تقنيات البيانات الإبداعية، أساسًا موحدًا لتطبيقات الجيل التالي للرعاية الصحية والمالية والصناعية وسلسلة الإمداد لدى عملاء في أكثر من 80 دولة. تحل منصات بياناتنا مشكلات قابلية التشغيل البيني والسرعة وقابلية التوسع للمنظمات الكبيرة حول العالم لفتح قوة البيانات وتمكين الناس من رؤية البيانات بطرق مبتكرة. تأسست في 1978، وتلتزم InterSystems بالتميز من خلال دعمها على مدار 24 ساعة للعملاء وشركائنا حول العالم. وهي مملوكة خاصة ومقرها بوسطن، ماساتشوستس، ولدى InterSystems 38 مكتباً في 28 دولة حول العالم. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارةInterSystems.com. &nbsp; تنبيه AI قد تستخدم InterSystems أدوات الذكاء الاصطناعي لعملياتها الداخلية بما في ذلك المهام الإدارية أثناء التوظيف (على سبيل المثال، تنظيم معلومات المتقدمين). وتستند مقاربة InterSystems للذكاء الاصطناعي إلى إرشادات الذكاء الاصطناعي المسؤولة الخاصة بـInterSystems. لن يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات التوظيف أو للتأثير فيها. جميع القرارات تتخذها موظفو InterSystems. قد يستخدم المرشحون الذكاء الاصطناعي لإعداد السيرة الذاتية أو المقابلة، بشرط أن تكون المواد صادقة وتعكس تجربتهم الشخصية. لا يجوز استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخدمات النسخ من طرف ثالث أثناء المقابلات أو التقييمات. </div>

Bayt

Senior Engineer

On-site - UAE 3 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Support Assets’ Operations in the implementation of Asset Integrity Management Systems (AIMS) requirements throughout the life cycle of assigned assets.  Report the progress of such implementation. Act as custodian of all AIMS processes and documents related to assigned asset’s operations.  Contributes with other departments on matters related to revamping and or upgrading of static equipment and corrosion control systems for the new and/or old facilities Job Specific Accountabilities (Part 1) •    Coordinates and implements all corrosion mitigation and condition monitoring programs within the approved budget in order to ensure the integrity of all the static equipment at work. •    Ensures that all technical aspects related to corrosion & quality control management and integrity assessment are undertaken in conformance with company standards and / or industry codes of practice. •    Ensures that all maintenance/ repair plans to all static equipment and pipelines are performed in accordance with industry best practice, quality and HSE standards.   •    Coordinates with the respective operation departments to ensure equipment availability, reliability, and operability within the design envelop. •    Issues integrity reports to the 'Asset Holder' on inspection and corrosion findings and recommendations of mitigation plan and follows-up the timely implementation of mitigating actions and/or restoring the equipment conditions  •    Ensures satisfactory implementation and evaluation of all chemical treatment programs formulated for internal corrosion control. •    Ensures updating the available data management systems with the inspection and corrosion findings of each equipment/facility and major problem areas are accurately and timely logged and identified. •    Supervises intelligent pipeline/facilities tool inspection, analyzes recorded data and plans necessary inspection/repair program.  •    Provides technical support to the respective operations department on Corrosion / quality control, Corrosion prevention measures and inspection/ condition assessment aspects in order to ensure the fit for service condition of the respective assets. •    Carries out technical investigations regarding metallurgical failures/ deterioration static equipment and pipelines.   •    Drive the implementation of the Annual Integrity Plan within the assigned asset, and keep respective management well informed of the progress status. •    Review reports related to integrity and track remedial actions to ensure all outstanding issues are captured in AIMS databases for mitigating solutions in timely manners. Communicate the analysis and trends of integrity threats to field involved parties and management. •    Participate in projects’ technical reviews and pre-startup safety reviews to ensure that AIMS requirements are included, and facilities are ready for operation. •    Facilitate verification audits and failure investigations related to asset integrity, recommend remedial measures, and follow up on their implementation. Job Specific Accountabilities (Part 2) Job Specific Accountabilities (Part 3) Generic Accountabilities Supervision •    Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives. •    Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives. Budgets •    Provide input for preparation of the functional budgets and assist in the implementation of the approved Budget and work plans to deliver Section objectives.  •    Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control Policies, Systems, Processes & Procedures •    Implement approved Section / Department policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the Section’s / Department work programs in line with Company and International standards. Performance Management •    Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the function in line with the Company Performance framework. Innovation and Continuous Improvement •    Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes. •    Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with best Industry standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability •    Comply with relevant HSE policies, procedures & controls and applicable legislation and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. Reports •    Provide inputs to prepare Section MIS and progress reports for Company Management. Generic Accountabilities (continue) Internal Communications & Working Relationships Contact with line Manager/ peers and other employees within the company/Group as required External Communications & Working Relationships Contact with external parties including consultants, third party service providers, and government agencies as required  Minimum Qualification Bachelor Degree in Metallurgy/ Chemical Engineering  Minimum Experience, Knowledge & Skills 8 years of experience in Integrity Assurance/ Metallurgy etc Professional Certifications As applicable Work Condition, Physical effort & Work Environment Physical Effort Minimal Work Environment A/C environment, could be exposed to the prevailing weather conditions like heat, humidity & dust during occasional site visits. Additional Details Job Family / Sub Family: Technical Services / Asset Integrity & Assurance </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة دعم عمليات الأصول في تنفيذ متطلبات أنظمة إدارة موثوقية الأصول (AIMS) طوال دورة حياة الأصول المخصصة. تقرير تقدم التنفيذ. العمل كوصي على جميع عمليات وأدلة AIMS المرتبطة بعمليات الأصل المُعين. يساهم مع الأقسام الأخرى في المسائل المتعلقة بإعادة تصميم وتحسين المعدات الثابتة وأنظمة التحكم في التآكل للمرافق الجديدة و/أو القديمة مسؤوليات الوظيفة المحددة (الجزء 1) •    ينسق وينفذ جميع برامج التخفيف من التآكل ومراقبة الحالة ضمن الميزانية المعتمدة لضمان سلامة جميع المعدات الثابتة العاملة. •    يتأكد من أن جميع الجوانب الفنية المتعلقة بإدارة التآكل ومراقبة الجودة وتقييم السلامة تتخذ وفق معايير الشركة و/أو مدونات الممارسة الصناعية. •    يتأكد من أن جميع خطط الصيانة/الإصلاح لجميع المعدات الثابتة وأنابيبها تُنفذ وفق أفضل الممارسات الصناعية ومعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة.   •    يتنسيق مع أقسام التشغيل المعنية لضمان توافر المعدات وموثوقيتها وقابليتها للعمل ضمن النطاق التصميمي. •    يُصدر تقارير السلامة إلى مالك الأصل حول نتائج التفتيش والتآكل وتوصيات خطة التخفيف ويتابع تنفيذ الإجراءات المخففة في الوقت المناسب و/أو استعادة حالات المعدات  •    يضمن التنفيذ والتقييم المرضي لبرامج المعالجة الكيميائية المصممة للسيطرة على الالتآكُل الداخلي. •    يضمن تحديث أنظمة إدارة البيانات المتاحة بوجه دقة ووقت مع نتائج التفتيش والتآكل لكل معدة/مرفق ومناطق المشكلة الرئيسية وتسجيلها بدقة وفي الوقت المناسب. •    يشرف على فحص أدوات خطوط الأنابيب/المرافق الذكية، يحلل البيانات المسجلة ويخطط برنامج التفتيش/الإصلاح اللازم.  •    يوفر الدعم الفني لقسم التشغيل المعني حول التآكل/مراقبة الجودة، وتدابير الوقاية من التآكل وجوانب التفتيش/تقييم الحالة لضمان جاهزية حالة الخدمة للأصول المعنية. •    يجري تحقيقات فنية حول الفشلات المعدنية/تدهور المعدات الثابتة وأنابيبها.   •    يقود تنفيذ خطة السلامة الدورية داخل الأصل المعين، ويُبقي الإدارة المعنية مطلعة على حالة التقدم. •    يستعرض التقارير المتعلقة بالسلامة ويتتبع إجراءات التصحيح لضمان توثيق جميع القضايا العالقة في قواعد بيانات AIMS للحلول التخفيفية في أوقات مناسبة. يواصل تحليل الاتجاهات وتهديدات السلامة إلى الأطراف الميدانية والإدارة. •    يشارك في المراجعات الفنية للمشروعات ومراجعات السلامة قبل البدء لضمان تضمين متطلبات AIMS وجاهزية المرافق للتشغيل. •    يسهل عمليات تحقق التدقيق والتحقيقات حول الفشل المتعلقة بسلامة الأصل، ويوصي بتدابير الإصلاح ويتابع تنفيذها. مسؤوليات الوظيفة المحددة (الجزء 2) مسؤوليات الوظيفة المحددة (الجزء 3) المسؤوليات العامة الإشراف •    تخطيط وإشراف وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المعينة لتحقيق الأهداف الوظيفية. •    تدريب وتطوير الموظفين المعينين بالمهارات ذات الصلة لتمكينهم من التمكن من العمل على الحد الأدنى والوصول إلى أهداف القسم. الميزانيات •    تقديم مدخلات لإعداد الميزانيات الوظيفية والمساعدة في تنفيذ الميزانية وخطط العمل المعتمدة لتحقيق أهداف القسم.  •    التحري وتسليط الضوء على أي فروق كبيرة لدعم الأداء الفعال والتحكم في التكاليف السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات •    تنفيذ سياسات القسم/الإدارة المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات لدعم تنفيذ برامج عمل القسم/الإدارة بما يتماشى مع معايير الشركة والمعايير الدولية. إدارة الأداء •    المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للوظيفة بما يتوافق مع إطار أداء الشركة. الابتكار والتحسين المستمر •    تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة العمليات التشغيلية. •    تحديد التحسينات في العمليات الداخلية مقارنة بأفضل الممارسات سعياً نحو كفاءة أعلى وفقاً لأفضل معايير الصناعة بهدف تحديد حلول ذكية للمشكلات التي تواجه الوظيفة. الصحة والسلامة والبيئة (HSE والاستدامة) •    الالتزام بسياسات HSE والإجراءات والضوابط والتشريعات المعمول بها وإرشادات الاستدامة بما يتماشى مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC الأخلاقية. التقارير •    تقديم المدخلات لإعداد MIS القسم وتقارير التقدم لإدارة الشركة. المسؤوليات العامة (متابعة) الاتصالات الداخلية وعلاقات العمل التواصل مع مدير الخط/الأقران والموظفين الآخرين داخل الشركة/المجموعة كما هو مطلوب الاتصالات الخارجية وعلاقات العمل التواصل مع الأطراف الخارجية بما في ذلك المستشارين، ومقدمي الخدمات من أطراف ثالثة، والجهات الحكومية حسب الحاجة  المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في علم المعادن/الهندسة الكيميائية  الخبرة والمعرفة والمهارات الدنيا 8 سنوات خبرة في ضمان السلامة/علم المعادن، إلى آخره الشهادات المهنية حسب الاقتضاء ظروف العمل والجهد البدني وبيئة العمل الجهد البدني محدود بيئة العمل بيئة مكيفة الهواء، قد تتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار أثناء زيارات الموقع أحياناً. تفاصيل إضافية فئة العمل/الفئة الفرعية: الخدمات الفنية / سلامة وجودة الأصول </div>

Full Time LinkedIn

Engineering Coordinator

On-site - UAE - Dubai 13 September 2026

Engineering

Location: Dubai, UAE Reporting to: Design Lead - Middle East Duration of Role: Permanent Company: Tate About Tate At Tate we are passionate about everything we do. As an independent brand operating within Kingspan Group, a global plc, Tate has been recognised worldwide as an industry leader in the development and manufacture of data centre infrastructure solutions and commercial office raised access floors for over 60 years. Tate plays a pivotal role in offering expertise in cutting edge design engineering, working collaboratively with clients as a trusted partner. As a market leader within our industry, Tate continues to grow and expand, operating manufacturing sites across the Americas, Europe, Asia and Australia. We are excited about our fresh, dynamic, and inclusive team of experts working on new innovations and forward-thinking designs. We continue to invest heavily in the best available manufacturing tools and equipment needed to adhere to Tate's world class standards. In keeping with our Planet Passionate sustainability strategy, our mission is to accelerate a net zero emissions future-built environment with the wellbeing of people and planet at its heart. About The Role As the Engineering Coordinator, operating within our design engineering team, you will oversee and organise the daily activities of engineering staff, helping to keep track of schedule, deliverables and documentation. This role focuses on project delivery across the Middle East region in collaboration with cross functional teams and in full support of company strategy and goals for the region. Key Responsibilities Control, log, and distribute engineering deliverables, (technical specifications, submittals, drawings, CAD files). Manage formal incoming and outgoing document transmittals with partners, vendors, clients and subcontractors. Coordinate internal technical communication between the design engineering, manufacturing, project management and site teams. Assist in tracking Bill of Materials (BOM) and vendor submittals. Help track Request for Information (RFI) logs and distribute engineering clarifications to site teams. Organise and minute collaborative meetings, ensuring projects comply with specifications, timelines, and budgets. Revision control engineering deliverables and update the master document register to prevent the use of outdated information. Participate in client meetings, design reviews, project coordination and on-site inspection efforts to ensure successful project delivery. Maintain project tracking data to ensure accurate visibility into the team's current workload and progress. Facilitates communication between customers and engineers, ensuring specifications, budgets, and deadlines are clearly communicated and understood. Implement and maintain administrative policies, procedures, and standards. Monitor manufacturing schedules and construction timelines to ensure engineering deliverables are ready on time. Schedules onboarding of new employees, regular training sessions, and project review sessions. Support project management activities, including budgeting, scheduling, and resource allocation. Support the global engineering strategy for Tate products that align with the organization's market position and enable tailored design solutions to be developed that meet the specific needs and challenges of cloud-based environments. Provide regular reports and updates to management, on performance, milestones, and potential risks. Qualifications, Experience & Skills Education: A degree in Information Management, Construction Management, Project Management, or a technical degree in an Engineering field. Additional certifications in records management, project coordination or document control systems a plus. Experience: Proven experience of 2 to 5 years working directly within a manufacturing plant, engineering firm, or construction site office. Skills High attention to detail, strong organizational and planning skills, and the ability to handle rapid design changes. Ability to read and interpret engineering drawings, specifications and Bill of Materials (BOM). Experience with project management software and document management systems. Proficiency with Microsoft 365 products. Advanced skills in MS Excel for tracking large document registers, submittals, and RFI logs. Proven ability to build strong, open, and honest relationships with key project stakeholders. Proven ability to anticipate on-time delivery roadblocks and make recommendations to overcome them. Strong Supervisory And Leadership Skills Required. Excellent verbal and written communication, negotiation, and interpersonal skills. Ability to navigate 3D modelling software like Solid Works, Inventor, Onshape, CADWorx, Plant3D, Revit or Navisworks a plus.

الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة التبعية: رئيس التصميم - الشرق الأوسط طبيعة الوظيفة: دائمة الشركة: Tate عن شركة Tate في Tate، نحن شغوفون بكل ما نقوم به. بصفتنا علامة تجارية مستقلة تعمل ضمن مجموعة Kingspan، وهي شركة عامة عالمية، حظيت Tate باعتراف عالمي كشركة رائدة في مجال تطوير وتصنيع حلول البنية التحتية لمراكز البيانات وأنظمة الأرضيات المرتفعة للمكاتب التجارية لأكثر من 60 عاماً. تلعب Tate دوراً محورياً في تقديم الخبرة في هندسة التصميم المتطورة، والعمل بشكل تعاوني مع العملاء كشريك موثوق به. بصفتنا شركة رائدة في سوقنا، تواصل Tate النمو والتوسع، حيث ندير مواقع تصنيع عبر الأمريكتين وأوروبا وآسيا وأستراليا. نحن متحمسون لفريقنا المبتكر والديناميكي والشامل من الخبراء الذين يعملون على ابتكارات جديدة وتصاميم ذات رؤية مستقبلية. نستمر في الاستثمار بكثافة في أفضل أدوات ومعدات التصنيع المتاحة اللازمة للالتزام بمعايير Tate العالمية. تماشياً مع استراتيجية الاستدامة الخاصة بنا "Planet Passionate"، تتمثل مهمتنا في تسريع بناء بيئة مستقبلية خالية من الانبعاثات مع وضع رفاهية الناس والكوكب في قلب اهتماماتنا. عن الدور بصفتك منسقاً هندسياً، وضمن فريق هندسة التصميم لدينا، ستشرف وتنظم الأنشطة اليومية للموظفين الهندسيين، مما يساعد في متابعة الجداول الزمنية، والمخرجات، والوثائق. يركز هذا الدور على تسليم المشاريع في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط بالتعاون مع فرق متعددة الوظائف وبدعم كامل لاستراتيجية وأهداف الشركة في المنطقة. المسؤوليات الرئيسية التحكم في المخرجات الهندسية (المواصفات الفنية، طلبات التقديم، الرسومات، ملفات CAD) وتسجيلها وتوزيعها. إدارة عمليات نقل الوثائق الرسمية الصادرة والواردة مع الشركاء والموردين والعملاء والمقاولين من الباطن. تنسيق التواصل الفني الداخلي بين فرق هندسة التصميم، والتصنيع، وإدارة المشاريع، وفرق الموقع. المساعدة في تتبع قائمة المواد (BOM) وطلبات الموردين. المساعدة في تتبع سجلات طلبات المعلومات (RFI) وتوزيع التوضيحات الهندسية على فرق الموقع. تنظيم الاجتماعات التعاونية وتدوين محاضرها، وضمان امتثال المشاريع للمواصفات والجداول الزمنية والميزانيات. التحكم في مراجعة المخرجات الهندسية وتحديث سجل الوثائق الرئيسي لمنع استخدام معلومات قديمة. المشاركة في اجتماعات العملاء، ومراجعات التصميم، وتنسيق المشاريع، وجهود التفتيش في الموقع لضمان التسليم الناجح للمشروع. الحفاظ على بيانات تتبع المشروع لضمان رؤية دقيقة لعبء العمل الحالي للفريق وتقدمه. تسهيل التواصل بين العملاء والمهندسين، لضمان فهم المواصفات والميزانيات والمواعيد النهائية بوضوح. تنفيذ وصيانة السياسات والإجراءات والمعايير الإدارية. مراقبة جداول التصنيع والجداول الزمنية للبناء لضمان جاهزية المخرجات الهندسية في الوقت المحدد. جدولة تهيئة الموظفين الجدد، وجلسات التدريب المنتظمة، وجلسات مراجعة المشاريع. دعم أنشطة إدارة المشاريع، بما في ذلك إعداد الميزانية، والجدولة، وتخصيص الموارد. دعم استراتيجية الهندسة العالمية لمنتجات Tate التي تتماشى مع مكانة المنظمة في السوق وتمكن من تطوير حلول تصميم مخصصة تلبي الاحتياجات والتحديات المحددة للبيئات القائمة على السحابة. تقديم تقارير وتحديثات منتظمة للإدارة حول الأداء، والمعالم الرئيسية، والمخاطر المحتملة. المؤهلات والخبرة والمهارات التعليم: درجة علمية في إدارة المعلومات، أو إدارة البناء، أو إدارة المشاريع، أو درجة تقنية في مجال الهندسة. تعتبر الشهادات الإضافية في إدارة السجلات، أو تنسيق المشاريع، أو أنظمة التحكم في الوثائق ميزة إضافية. الخبرة: خبرة مثبتة من سنتين إلى 5 سنوات في العمل مباشرة داخل مصنع تصنيع، أو شركة هندسية، أو مكتب موقع بناء. المهارات: اهتمام كبير بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية وتخطيطية قوية، والقدرة على التعامل مع التغييرات السريعة في التصميم. القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية والمواصفات وقائمة المواد (BOM). خبرة في برامج إدارة المشاريع وأنظمة إدارة الوثائق. إجادة منتجات Microsoft 365. مهارات متقدمة في MS Excel لتتبع سجلات الوثائق الكبيرة، والطلبات، وسجلات RFI. قدرة مثبتة على بناء علاقات قوية وصادقة وشفافة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع. قدرة مثبتة على توقع عقبات التسليم في الوقت المحدد وتقديم توصيات لتجاوزها. تتطلب مهارات إشرافية وقيادية قوية. مهارات تواصل وتفاوض وشخصية ممتازة شفهياً وكتابياً. تعتبر القدرة على التعامل مع برامج النمذجة ثلاثية الأبعاد مثل Solid Works، أو Inventor، أو Onshape، أو CADWorx، أو Plant3D، أو Revit، أو Navisworks ميزة إضافية.

Bayt

MEP Design Manager

On-site - UAE 26 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mace combines construction expertise with consultancy to unlock potential in every person or project and redefine the boundaries of ambition. Our values shape the way we consult and define the people we want to join us on our journey. The project: A landmark residential community development in Dubai, creating a nature-led living environment that integrates contemporary homes with extensive green spaces, wellness-focused amenities, and sustainable infrastructure. The project is designed to enhance quality of life, foster community connections, and deliver a distinctive, people-centric urban destination. Accountable for high-quality, safe, and profitable MEP delivery aligned with programme and budget. Leads technical and construction teams, ensuring compliance, governance, and assurance. Builds strong stakeholder relationships and drives performance excellence. Champions continuous improvement and collaboration to deliver strategic outcomes and support Mace’s values and net-zero ambitions. You’ll be responsible for: •    Manage and coordinate the MEP design process across all project stages to achieve programme, quality, and commercial objectives. •    Facilitate collaboration between consultants, project teams, and stakeholders to ensure integrated design delivery. •    Monitor design progress, identify risks, and implement mitigation measures to support project success. •    Ensure MEP designs align with client requirements, operational needs, and project objectives. •    Manage the delivery and coordination of mechanical, electrical, public health, fire protection, and specialist systems designs. •    Review MEP design deliverables to ensure compliance with project requirements, local authority regulations, and applicable industry standards. •    Coordinate multidisciplinary interfaces between MEP, architectural, structural, and infrastructure design teams. •    Monitor design programmes, design deliverables, and consultant performance to ensure timely completion of project milestones. •    Facilitate design workshops, value engineering studies, and technical review meetings with key stakeholders. •    Support the resolution of design issues and coordinate responses to technical queries during design development. •    Manage design risks, change control processes, and design assurance activities throughout the project lifecycle. •    Liaise with client representatives, consultants, contractors, operators, and authorities to secure design approvals and project alignment. •    Support sustainability, energy efficiency, and operational requirements within the MEP design strategy for retail and mixed-use developments. You’ll need to have: •    Degree qualification in mechanical, electrical, building services engineering, or a related discipline. •    Professional membership with CIBSE, IET, or an equivalent engineering institution preferred. •    Experience managing MEP design delivery on large-scale retail, mixed-use, commercial, or hospitality developments. •    Good understanding of UAE codes, authority approval processes, and international design standards. •    Knowledge of design management methodologies, multidisciplinary coordination, BIM processes, and project delivery frameworks. •    Proven ability to manage multiple stakeholders, consultants, and competing project priorities within a fast-paced development environment. Our values Safety first - Going home safe and well: We champion a safe, diverse, and inclusive working environment, understanding the importance of well-being in every team. Client focus - Deliver on our promise: We own the quality of deliverables and strategic outcomes and build long-term relationships with our clients. Integrity - Always do the right thing: We influence positive outcomes within our industry while always aligning with our compliance obligations. Create opportunity - For our people to excel: We champion a continuous improvement culture throughout all activities, inspiring our people and teams to develop. Mace is an inclusive employer and welcomes interest from a diverse range of candidates. Even if you feel you do not fulfill all the criteria, please apply, as you may still be the best candidate for this role or another role within our organisation. We are also open to discussing part-time, flexible, and hybrid working options if suitable within the role. #LI-On-site #LI-MW1   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدمج Mace بين خبرة البناء والاستشارات لإطلاق إمكانات كل فرد أو مشروع وإعادة تعريف حدود الطموح. قيمنا تشكل طريقة استشارتنا وتحديد الأشخاص الذين نريد انضمامهم إلينا في رحلتنا. المشروع: تطوير سكني بارز في دبي يخلق بيئة معيشة قائمة على الطبيعة تدمج منازل معاصرة ومساحات خضراء واسعة ومرافق تركّز على الرفاهية وبنية تحتية مستدامة. يهدف المشروع إلى تحسين جودة الحياة، وتعزيز الروابط المجتمعية، وتقديم وجهة حضرية مميزة ومتمركزة حول الناس. مسؤول عن تسليم MEP عالي الجودة وآمن ومربح ومتوافق مع البرنامج والميزانية. يقود الفرق الفنية والإنشائية، ويضمن الامتثال والحوكمة والضمان. يبني علاقات قوية مع أصحاب المصلحة ويدفع التميز في الأداء. يدعم التحسين المستمر والتعاون لتحقيق النتائج الاستراتيجية ودعم قيم Mace وطموحاتها نحو صافي الانبعاثات الصفري. ستكون مسؤولاً عن: •    إدارة وتنسيق عملية تصميم MEP عبر جميع مراحل المشروع لتحقيق الأهداف الزمنية والجودة والتجارية. •    تسهيل التعاون بين الاستشاريين وفرق المشروع وأصحاب المصلحة لضمان تسليم التصميم المتكامل. •    مراقبة تقدم التصميم، تحديد المخاطر، وتنفيذ تدابير التخفيف لدعم نجاح المشروع. •    ضمان توافق تصاميم MEP مع متطلبات العميل واحتياجات التشغيل وأهداف المشروع. •    إدارة تسليم وتنسيق تصميمات الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والصحة العامة والحماية من الحريق والأنظمة المتخصصة. •    مراجعة مخرجات تصميم MEP لضمان الامتثال لمتطلبات المشروع ولوائح الجهات المحلية والمعايير الصناعية المعمول بها. •    تنسيق واجهات متعددة التخصصات بين فرق تصميم MEP والتصميم المعماري والإنشائي والبنية التحتية. •    مراقبة برامج التصميم ومخرجات التصميم وأداء الاستشاري لضمان إكمال مراحل المشروع في الوقت المحدد. •    تسهيل ورش عمل التصميم ودراسات هندسة القيمة والاجتماعات التقنية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. •    دعم حل قضايا التصميم وتنسيق الردود على الاستفسارات الفنية خلال تطوير التصميم. •    إدارة مخاطر التصميم وعملية إدارة التغيير وأنشطة ضمان التصميم طوال دورة حياة المشروع. •    التواصل مع ممثلي العميل والاستشاريين والمقاولين والمشغلين والسلطات securing الموافقات على التصميم وتوافق المشروع. •    دعم الاستدامة وكفاءة الطاقة والمتطلبات التشغيلية ضمن استراتيجية تصميم MEP للمشروعات التجارية ومتعددة الاستخدامات. يجب أن تتوفر لديك: •    درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو خدمات البناء أو تخصص ذات صلة. •    عضوية مهنية مع CIBSE أو IET أو مؤسسة هندسية معادلة مفضلة. •    خبرة في إدارة تسليم تصميم MEP في مشاريع تجزئة وتجزئة مختلطة كبرى، أو تجارية، أو فندقة. •    فهم جيد لمعايير الإمارات العربية المتحدة، وعمليات موافقات السلطات، والمعايير التصميمية الدولية. •    معرفة بمنهجيات إدارة التصميم وتنسيق التخصصات المتعددة وعمليات BIM وأطر تسليم المشاريع. •    إثبات القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة واستشاريين وأولويات مشروع متنافسة ضمن بيئة تطوير سريعة الإيقاع. قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بأمان وبصحة جيدة: نحن ندعم بيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، مع فهم أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - الوفاء بالوعود: نملك جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا. النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً: نؤثر في نتائج إيجابية داخل صناعتنا مع الالتزام دائماً بمسؤوليات الامتثال. خلق الفرصة - لتمكين موظفينا من التميز: ندعم ثقافة التحسين المستمر عبر جميع الأنشطة، ونلهم موظفينا وفرقنا للتطور. Mace هي جهة توظيف شاملة وترحب باهتمام مجموعة متنوعة من المرشحين. حتى إن شعرت أنك لا تفي بجميع المعايير، يرجى التقديم، فقد تكون المرشح الأفضل لهذا الدور أو لدور آخر داخل منظمتنا. كما أننا منفتحون أيضاً لمناقشة خيارات العمل الجزئي والمرن والهجين إذا كانت مناسبة للدور. #LI-On-site #LI-MW1

Full Time LinkedIn

Senior Manager

On-site - UAE - Dubai 17 August 2026

Manufacturing & Production

Daikin Middle East & Africa FZE is a subsidiary of Daikin Industries Ltd. and the leading provider of heating, cooling, ventilation, air purification, and refrigeration technology. The company designs, manufactures and brings to market a broad portfolio of equipment, as well as tailor-made solutions for residential, commercial, and industrial purposes in Europe, Middle East, and Africa (EMEA). To date, Daikin EMEA has over 12 000 employees across more than 59 consolidated subsidiaries. It has 12 major manufacturing facilities based in Belgium, the Czech Republic, Germany, Italy, Spain, Turkey, Austria, and the UK. Our aim is to drive sustainable and effective solutions, sparking a good climate for the generations to come. And all this can only be achieved because of our People. About The Role The Senior Manager – Warranty, Spare Parts & Service Process Efficiency is responsible for the regional governance, performance and continuous improvement of Daikin’s Warranty and Spare Parts operations across MEA. The role oversees warranty cost and recovery, spare parts planning and inventory optimization, service process governance and operational efficiency. It ensures that Aftersales operations are compliant, financially controlled and aligned with Daikin Group standards while supporting customer satisfaction, profitability and service quality. The role works closely with MEA affiliates, factories, HQ, Supply Chain, Finance and Service teams to drive consistent processes, improve operational performance and deliver regional business objectives. How You Will Contribute Warranty Management Own regional warranty governance, cost management and performance across MEA affiliates. Establish standardized warranty policies, processes and controls in line with Daikin Group requirements and applicable regulations. Manage warranty costs across parts and labour, including monthly actuals, budget, forecast and financial impact reporting. Lead warranty recovery with factories, suppliers and third-party partners to maximize recoveries and minimize net warranty exposure. Ensure accurate and timely claim submission, approval, settlement and accounting across affiliates. Analyse warranty trends and major cost drivers, leading root-cause analysis and corrective actions with Product, Technical, Factory and affiliate teams. Develop warranty processes for Daikin and third-party products and identify opportunities to improve turnaround time and customer experience. Drive digitalization and automation of warranty processes, reporting and recovery activities. Spare Parts Management Own the regional spare parts planning strategy, balancing parts availability, customer requirements and inventory investment. Lead demand forecasting, inventory planning, replenishment and stock allocation across MEA affiliates. Work with factories and Supply Chain teams to improve parts availability, lead times, order fulfilment and delivery performance. Drive inventory optimization, including stock health, ageing, obsolescence and depreciation management. Establish regional spare parts pricing governance in line with profitability and market requirements. Improve parts hit ratio, order fulfilment and customer turnaround time through effective planning and process improvements. Coordinate with factories, Procurement, Logistics and affiliate Service teams to resolve supply constraints and critical parts requirements. Monitor spare parts sales, margins, inventory performance and forecast accuracy, identifying actions to improve profitability and service levels. Ensure data accuracy and effective use of ERP and reporting systems for regional parts management. Performance & Financial Management Establish and monitor regional Warranty and Spare Parts KPIs and provide regular performance reporting to management. Analyse operational and financial performance to identify risks, opportunities and corrective actions. Lead annual business planning, budgeting and forecasting for Warranty and Spare Parts in collaboration with affiliates and relevant functions. Monitor budget performance and financial variances and ensure appropriate follow-up. Provide management with clear analysis, recommendations and business insights to support decision-making. Service Process Efficiency & Governance Establish regional governance frameworks and standardized operating processes for Warranty and Spare Parts. Ensure compliance with Daikin Group policies, internal controls and applicable regulations. Conduct process reviews and operational audits across affiliates and drive resolution of identified gaps. Lead continuous improvement initiatives to increase productivity, efficiency, service quality and cost effectiveness. Drive service transformation through digitalization, automation, data quality and process optimization. Identify operational risks and implement appropriate controls and mitigation measures. Act as the regional subject matter expert for Warranty, Spare Parts and related Aftersales processes. Stakeholder Management Act as a regional business partner to MEA affiliates, providing guidance on operational, financial and process-related matters. Build effective relationships with factories, HQ, suppliers and global stakeholders to resolve operational and commercial issues. Support affiliates in adopting regional standards, processes and best practices. Represent the regional Aftersales function in business reviews, transformation projects and strategic initiatives. Ensure service processes support a consistent and effective customer experience. Leadership & Team Management Lead, develop and motivate the regional Warranty and Spare Parts team. Set clear objectives, KPIs and performance expectations and ensure effective resource planning. Develop team capabilities across technical, analytical, financial and operational areas. Foster a culture of accountability, collaboration, continuous improvement and customer focus. Promote Daikin’s values, ethics and compliance standards. Strategic Responsibilities Contribute to the development and execution of the regional Aftersales strategy. Work with the General Manager and senior management to define priorities and implementation plans for Warranty, Spare Parts and Service Process Efficiency. Identify opportunities to improve the regional Aftersales operating model, profitability, service quality and customer satisfaction. Develop long-term initiatives to optimize warranty recovery, parts availability, inventory investment and operational efficiency. Provide regional operational and market insights to support business planning and investment decisions. What You Need To Succeed Education & Experience Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, Finance, Supply Chain or a related discipline. Master’s degree or MBA is an advantage. Minimum 10 years of relevant experience in Aftersales, Service Operations, Warranty Management, Spare Parts Planning or related functions. Proven experience in warranty cost management, financial analysis, budgeting, forecasting and recovery management. Strong experience in spare parts planning, inventory management and supply chain operations. Experience working with manufacturing plants, factories, regional organizations and global stakeholders. Experience in HVAC, air-conditioning, industrial equipment or a related technical industry is strongly preferred. Proven experience leading process improvement, operational transformation or digitalization initiatives. Previous experience managing teams and leading regional or cross-functional initiatives. Regional or international experience within a multicultural organization is preferred. Functional & Technical Skills Strong knowledge of warranty management, financial recovery and operational controls. Strong understanding of spare parts planning, demand forecasting, inventory optimization and supply chain processes. Strong financial and commercial acumen, including budgeting, forecasting and variance analysis. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to translate data into actionable business decisions. Experience with ERP, reporting and business intelligence systems. Advanced Microsoft Excel skills and strong proficiency in Power Point and other Microsoft Office applications. Project management and process improvement capabilities. Language & Communication Excellent written and spoken English. Strong communication, presentation, negotiation and stakeholder management skills. Ability to influence and communicate effectively with senior management, affiliates, factories and global stakeholders. Good climate starts with people Our employees are the beating heart of our company. At Daikin, you get to work in a positive environment backed by trust, creativity and continuous improvement. Together, we create our top-quality solutions by empowering talented teams. You will get plenty of opportunities to learn and grow. We are deeply committed to a diverse and inclusive workplace culture that reflects the communities we serve. Good climate starts with people.

Bayt

Senior Project Manager - MEP

On-site - UAE 11 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description We are seeking an experienced MEP Project Manager to join our team in Dubai or Ras Al Khaimah, United Arab Emirates. In this role, you will oversee the planning, coordination, and execution of mechanical, electrical, and plumbing systems for commercial and residential real estate projects. You will be responsible for ensuring projects are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards while maintaining compliance with local building codes and regulations. <ul><li>Manage all aspects of MEP project delivery, including planning, scheduling, budgeting, resource allocation, and cost control measures</li><li>Coordinate with architects, engineers, contractors, and subcontractors to ensure seamless integration of MEP systems</li><li>Conduct site inspections and quality assurance reviews to ensure compliance with specifications, technical drawings, and UAE building standards</li><li>Prepare and maintain comprehensive project documentation, including contracts, change orders, and progress reports; communicate project status, risks, and issues to stakeholders and team members</li><li>Manage vendor relationships and procurement processes for MEP materials and equipment</li><li>Implement risk management strategies and develop contingency plans for project challenges</li><li>Lead and mentor project teams, fostering collaboration and professional development</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 7 years of experience managing MEP projects in real estate or construction environments</li><li>Proven expertise in mechanical, electrical, and plumbing systems and infrastructure</li><li>Strong knowledge of project management methodologies and best practices</li><li>Proficiency with project management software (Microsoft Project, Primavera, or similar)</li><li>Advanced proficiency in CAD software and BIM (Building Information Modeling)</li><li>Demonstrated experience with budget management, cost estimation, and financial forecasting</li><li>Strong understanding of UAE building codes, regulations, and compliance requirements</li><li>Excellent contract management and negotiation skills</li><li>Strong analytical and problem-solving capabilities with meticulous attention to detail</li><li>Excellent communication, stakeholder management, and leadership skills with proven ability to coordinate cross-functional team</li></ul> Additional Information Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّل التحديات معاً إلى فرص وننجز مشاريع ذات أثر في تحسين حياة الناس. الشراكة تتيح لنا تقديم أكثر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم ونحن نحول التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. قدراتنا تشمل إدارة البرامج والمشاريع والتكاليف والأصول والجانب التجاري، والضوابط والأداء، والمشتريات وسلسلة الإمداد، والحياد الصفري والرقمية. نملك أغلبية الأسهم في CBRE Group, Inc.، أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمارية في العالم، مع حيازة شركائنا حصة الأقلية الكبيرة. يعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم أفضل عرض لإدارة البرامج والمشاريع والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مدير مشروع MEP متمرس للانضمام إلى فريقنا في دبي أو رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة. في هذا الدور ستشرف على تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة لمشروعات عقارية تجارية وسكنية. ستكون مسؤولاً عن ضمان تسليم المشاريع في الدقة الزمنية والميزانية وبأعلى معايير الجودة مع الالتزام بأنظمة ولوائح البناء المحلية. <ul><li>إدارة جميع جوانب تسليم مشروع MEP، بما في ذلك التخطيط والجدولة والميزانية وتخصيص الموارد وإجراءات السيطرة على التكاليف</li><li>التنسيق مع المعماريين والمهندسين والمقاولين والمقاولين من الباطن لضمان تكامل أنظمة MEP بسلاسة</li><li>إجراء عمليات تفتيش الموقع ومراجعات ضمان الجودة لضمان الامتثال للمواصفات والرسومات الفنية ومعايير البناء الإماراتية</li><li>إعداد والحفاظ على وثائق المشروع الشاملة، بما في ذلك العقود وأوامر التغيير وتقارير التقدم؛ إبلاغ أصحاب المصلحة والفريق بحالة المشروع والمخاطر والقضايا</li><li>إدارة علاقات البائعين وعمليات الشراء لمواد ومعدات MEP</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر وتطوير خطط الطوارئ لتحديات المشروع</li><li>قيادة وتوجيه فرق المشروع، وتعزيز التعاون والتطوير المهني</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشاريع MEP في بيئات العقارات أو البناء</li><li>خبرة مثبتة في الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة والبنية التحتية</li><li>معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع وأفضل الممارسات</li><li>إتقان برامج إدارة المشاريع (Microsoft Project, Primavera، أو ما يماثلها)</li><li>إتقان متقدم لبرامج CAD و BIM (نمذجة معلومات البناء)</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الميزانية وتقدير التكاليف والتنبؤ المالي</li><li>فهم قوي لمعايير ولوائح البناء الإماراتية ومتطلبات الامتثال</li><li>مهارات ممتازة في إدارة العقود والتفاوض</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع دقة عالية في التفاصيل</li><li>مهارات تواصل وقيادة وإدارة أصحاب المصلحة قوية مع قدرة مثبتة على تنسيق فريق عابر للوظائف</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشاريعنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن منسيّ سياسة Turner & Townsend يمنع تماماً دفع أي رسوم من قبل المرشحين فيما يتعلق بعملية التوظيف. لا تتطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع الرسوم في أي وقت. أي سير ذاتية/سير ذاتية غير مطلوبة تُقدم عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى حسابات البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعتبر ملكاً لـTurner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـTurner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق كتابي رسمي قائم وتُدعى الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشاريعنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن منسيّ سياسة Turner & Townsend يمنع تماماً دفع أي رسوم من قبل المرشحين فيما يتعلق بعملية التوظيف. لا تتطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع الرسوم في أي وقت. أي سير ذاتية/سير ذاتية غير مطلوبة تُقدم عبر موقعنا الإلكتروني أو إلى Turner & Townsend حسابات البريد الإلكتروني الشخصية، تعتبر ملكاً لـTurner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـTurner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق كتابي رسمي قائم وتُدعى الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة.

Full Time

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

On-site - UAE - Sharjah Emirate 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You) July 22, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment Economics Listen to this article Speed 1x Do you find yourself scratching your head when the stock market hits record highs, but news headlines shout about rising unemployment or slowing economic growth? You’re not alone, many people assume the stock market and the economy go hand-in-hand. But here’s the reality: the stock market isn’t the economy, and understanding this distinction can be the key to smarter investment decisions. Understanding the differences between the economy and the stock market not only clarifies these confusing moments, but it can also help you separate emotion from your investment decisions, focus on long-term goals, and plan your financial future with confidence. What Does the Economy Measure? The "economy" is essentially the big picture of a nation's financial health, and economists use several ways to measure it. One of the primary tools? Gross Domestic Product (GDP). The GDP Snapshot GDP Represents The Total Value Of Goods And Services Produced Within a Country During a Specific Period. The Formula For GDP Is C + I + G + NX = GDP C (Consumer Spending): All the things people buy, like groceries, clothing, and healthcare. I (Business Investment): Money businesses sink into land, equipment, or unsold inventory. G (Government Spending): Things like funding for national defense, infrastructure, and education. NX (Net Exports): Exports minus imports, the balance of what we sell to other countries versus what we buy. GDP provides a snapshot of economic activity, and when that number shrinks, it often signals trouble, like weaker consumer or business spending. Unemployment and Economic Inequality Beyond GDP, other indicators, such as unemployment rates and wage growth, paint a more personal picture of economic health. For example, even when GDP grows, everyday people might still face stagnant wages, rising costs of living, or unemployment. Nerd Note: While average wages in the US have grown by roughly 15% in the past decade, the median price of homes has skyrocketed, nearly doubling by around 100%. These disconnects impact how the economic "recovery" feels for working Americans, even when broad numbers look fine. How Does the Stock Market Work? If GDP gives you a bird’s-eye view of the economy, the stock market offers a radically different perspective. Think of it as a forward-looking indicator, it reflects investors’ sentiments, and more importantly, their expectations about the future. A Forward-Looking Indicator When you buy a stock, you’re not just investing in the company’s current performance. You’re buying into its future potential. Investors don’t sit around calculating last quarter’s earnings; they’re focused on tomorrow’s growth. Stock prices are built on predictions of a company’s future cash flow, discounted to present-day values. If a company releases an exciting new product or reports strong growth forecasts, its stock price might jump, regardless of how the broader economy is doing. The Role of Market Indices Market indices like the S&P 500 provide a snapshot of stock market performance. They aggregate and weight the performance of multiple companies. But here's one thing to keep in mind, a few massive corporations can disproportionately influence an index like the S&P 500 that are not "equal weighted". Take this for example during the COVID-19 pandemic: tech giants like Apple, Microsoft, Amazon, and Google surged while smaller companies struggled, creating the illusion that the stock market was booming, even though much of the economy was in shambles. Nerd Note: Apple alone represents over 5.7% of the total market weight of the S&P 500. That’s one company out of 500 accounting for a big chunk of the market’s "performance." The Big Disconnect, Why the Market and Economy Often Diverge The differences between the stock market and the economy become crystal clear during tumultuous times. A perfect example? The COVID-19 pandemic. The Pandemic Example During the early days of the pandemic in 2020, GDP and unemployment numbers hit rock bottom. For example, GDP shrank by -7.53% in Q2 of 2020, while unemployment reached record highs. Yet the stock market returned 14.3% by year-end. Sounds contradictory, right? This Divergence Happened For Several Reasons Investors anticipated that the pandemic would be temporary and built optimism into stock prices. Fiscal policies (like government stimulus checks) and monetary interventions (such as slashed interest rates) injected confidence into markets. This was the equivalent to a bowl of punch splashed into the weary economy, where the sugar rush would ultimately dry up. Who Feels It vs. Who Doesn’t Here’s the harsh reality about market gains, they primarily benefit those who hold investments, like stocks or mutual funds. According to a Federal Reserve study, the wealthiest 10% of Americans own over 80% of the stock market. Meanwhile, wage-earners, especially those in lower tax brackets, often don’t feel these gains because they don’t hold substantial assets. While a thriving stock market can enrich investors, it offers little solace to someone struggling to pay rent or keep their small business afloat. Why Understanding the Difference Matters to You Understanding why the economy and the stock market aren’t interchangeable can significantly refine your financial strategy. Making Smarter Investment Decisions Knowing the drivers behind stock market performance can help you avoid emotional decision-making. For instance, seeing a market dip doesn’t necessarily mean the economy is collapsing; it could be a temporary adjustment tied to investor sentiment. Stay educated, and you’ll be better equipped to avoid reactive decisions that could hurt your portfolio. Financial Planning for Your Future When planning your finances, knowledge of this disconnect allows you to think long-term. For example, concentrating solely on income generation (interest, dividends, etc.) might leave your wealth vulnerable to high taxation, whereas investing in capital markets benefits from significantly lower capital gains taxes. Nerd Note: Did you know that long-term capital gains tax rates are often lower than regular income tax rates in the US? This is one of the reasons why building wealth often requires a mix of earned income and investments. Looking Ahead, Make Financial Knowledge Your Advantage At first glance, the stock market and the economy can seem like they go hand-in-hand, but the distinctions mean a lot for investors like you. The stock market reflects the optimism (or pessimism) and sentiment of investors about the future, while the broader economy captures the here and now of society’s financial realities. By Understanding This Disconnect, You Can Approach investments with a calm, informed & grounded perspective. Make decisions based on facts instead of fears. Avoid making large mistakes in times of uncertainty. Build a financial strategy that balances short-term needs and long-term wealth generation. If you’re ready to deepen your financial knowledge and become an expert at managing your portfolio, subscribe to Healthy FP today. We’ll support you with expert advice, timely updates, and actionable guidance to grow your wealth. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read Investment Debt and Deficits: The US Economic Landscape 6 min read Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read

Full Time

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

On-site - UAE - Sharjah Emirate 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Bayt

Project Manager

On-site - UAE 4 August 2026

Legal

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 شخص في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر المجالات العقارية والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّل التحديات معاً إلى فرص ونحقق نتائج تُحسّن حياة الناس. الشراكة هي ما يجعل من الممكن تنفيذ أكبر المشاريع والبرامج حول العالم من خلال تحويل التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف والأصول والإدارة التجارية والضوابط والأداء، والشراء وسلسلة التوريد، والنت صفر والحلول الرقمية. نحن مملوكون في الغالب من CBRE Group, Inc.، أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمارية في العالم، مع امتلاك شركائنا حصة Minorité كبيرة. يعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم العرض الرائد في إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف في أسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشروع MEP ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في دبي أو رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة. في هذا الدور، ستشرف على التخطيط والتنسيق والتنفيذ لأنظمة الميكانيك والكهرباء والسباكة للمشروعات العقارية التجارية والسكنية. ستكون مسؤولاً عن ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، ووفق أعلى معايير الجودة مع الالتزام باللوائح المحلية لبناء. <ul><li>إدارة جميع جوانب تسليم مشروع MEP، بما في ذلك التخطيط والجدولة والميزانية وتخصيص الموارد وتدابير مراقبة التكاليف</li><li>التنسيق مع المعماريين والمهندسين والمقاولين والمقاولين من الباطن لضمان تكامل سلس لأنظمة MEP</li><li>إجراء تفتيشات ميدانية ومراجعات ضمان الجودة لضمان الامتثال للمواصفات والرسومات الفنية ومعايير البناء الإماراتية</li><li>إعداد والحفاظ على وثائق المشروع الشاملة، بما في ذلك العقود وأوامر التغيير وتقارير التقدم؛ التواصل حول حالة المشروع والمخاطر والقضايا مع المعنيين وأعضاء الفريق</li><li>إدارة علاقات الموردين وعمليات الشراء لمواد ومعدات MEP</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر وتطوير خطط طوارئ لتحديات المشروع</li><li>قيادة وتوجيه فرق المشروع، تعزيز التعاون والتطوير المهني</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة مشاريع MEP في بيئات العقارات أو البناء</li><li>خبرة مثبتة في أنظمة البنية التحتية الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li><li>معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع وأفضل الممارسات</li><li>إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع (Microsoft Project، Primavera، أو ما شابه)</li><li>إتقان متقدم لبرمجيات CAD وBIM (نمذجة معلومات البناء)</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الميزانية والتقدير المالي والتوقعات المالية</li><li>فهم قوي لقوانين البناء الإماراتية واللوائح ومتطلبات الامتثال</li><li>مهارات ممتازة في إدارة العقود والتفاوض</li><li>قدرات تحليلية وحل المشكلات مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة وقيادة قوية مع قدرة مثبتة على تنسيق فريق عابر للوظائف</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى محادثات وسائل التواصل الاجتماعي لدينا لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن من السياسات الحيوية في Turner & Townsend أن يتجنب المرشحون دفع أي رسوم تتعلق بإجراءات التوظيف. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع رسوم في أي وقت.  أي سير ذاتية/سير ذاتية غير مطلوبة مقدمة من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى حسابات بريد Turner & Townsend الشخصية، تُعد ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث عن عامل لدى Turner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب رسمي قيد التنفيذ ويجب أن تتم دعوة الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة.  انضم إلى محادثات وسائل التواصل الاجتماعي لدينا لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستغرام لينكدإن من السياسات الحيوية في Turner & Townsend أن يتجنب المرشحون دفع أي رسوم تتعلق بإجراءات التوظيف. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع رسوم في أي وقت.  أي سير ذاتية/سير ذاتية غير مطلوبة مقدمة من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى Turner & Townsend البريد الإلكتروني الشخصي، تعد ملكاً لـ Turner & Townsend وليست خاضعة لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف معتمدة/شركة بحث عن عامل لدى Turner & Townsend، يجب أن يكون هناك اتفاق مكتوب رسمي قيد التنفيذ ويجب أن تتم دعوة الوكالة من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة.

Bayt

Director

On-site - UAE 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position status: This opportunity is for a secured role that is due to commence in October subject to approval. If you would like to be considered as we progress with this position, please click to apply. Mace combines construction expertise with consultancy to unlock potential in every person or project and redefine the boundaries of ambition. Our values shape the way we consult and define the people we want to join us on our journey. The project: This is an opportunity to work on one of the largest and most prestigious mixed-use developments in the UAE. The project comprises a landmark masterplan incorporating a Grade A+ office tower, luxury hotels, branded residences, retail, hospitality, public realm, and associated infrastructure. Mace is supporting the delivery of this flagship development and is seeking high-calibre professionals to help realise a world-class destination that sets new benchmarks in design excellence, functionality, commercial performance and user experience. The role: Mace is seeking an experienced Development Director - Grade A+ Commercial Office Tower to lead the end-to-end development, delivery, and commercial success of a globally significant trophy commercial office tower within a prestigious mixed-use development. Acting as the client's representative, you will provide strategic leadership throughout the entire project lifecycle, driving development strategy, design excellence, commercial performance, stakeholder engagement, procurement, construction delivery, leasing readiness, and market positioning. Responsible for ensuring the successful integration of the commercial tower within the wider masterplan while creating a globally competitive office destination capable of attracting international blue-chip occupiers, institutional investors, financial services firms, and private family offices. You'll be responsible for: <ul><li>Acting as the client's representative and single point of accountability for the development strategy, delivery, and commercial success of the Grade A+ office tower.</li><li>Establishing and implementing the development strategy, ensuring alignment with the Client's vision, commercial objectives, and wider masterplan aspirations.</li><li>Providing leadership and oversight of architectural, engineering, interior design, workplace, sustainability, and specialist consultant teams.</li><li>Managing development budgets, business plans, financial performance, programme delivery, risk management, and investment objectives.</li><li>Identifying and mitigating development, commercial, design, construction, leasing, and operational risks throughout the project lifecycle.</li><li>Providing strategic reporting to senior executives and stakeholders on development performance, risk, programme, budget, leasing readiness and investment outcomes.</li><li>Works collaboratively towards the common goal of net zero carbon transition and share responsibility for the proactive identification and management of the associated carbon emissions and reductions during the delivery of work.</li></ul>You'll need to have: <ul><li>Bachelor's degree in Real Estate Development, Architecture, Engineering, Construction Management, Urban Development, Finance or a related discipline (Master's degree preferred).</li><li>Proven experience acting as a client representative with full accountability for development strategy, commercial performance, and project delivery.</li><li>Experience leading multidisciplinary consultant, design, construction, commercial, and operational teams on complex mixed-use developments.</li><li>Strong financial acumen with experience managing business plans, development appraisals, budgets, cash flow, investment performance, and commercial decision-making.</li><li>Strong knowledge of procurement, development management, project delivery, contract administration, and governance processes.</li><li>Experience delivering high-profile mixed-use developments incorporating commercial office, hospitality, residential, retail, and public realm components.</li><li>Exceptional leadership, stakeholder management, negotiation, presentation, and communication skills.</li></ul>Our values Safety first - Going home safe and well: We champion a safe, diverse, and inclusive working environment, understanding the importance of well-being in every team. Client focus - Deliver on our promise: We own the quality of deliverables and strategic outcomes and build long-term relationships with our clients. Integrity - Always do the right thing: We influence positive outcomes within our industry while always aligning with our compliance obligations. Create opportunity - For our people to excel: We champion a continuous improvement culture throughout all activities, inspiring our people and teams to develop. Mace is an inclusive employer and welcomes interest from a diverse range of candidates. Even if you feel you do not fulfill all the criteria, please apply, as you may still be the best candidate for this role or another role within our organisation. We are also open to discussing part-time, flexible, and hybrid working options if suitable within the role. #LI-Onsite   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حالة المنصب: هذه الفرصة لدور مؤمن ابتداءً من أكتوبر رهناً بالموافقة. إذا رغبت في النظر في هذه الوظيفة مع التقدم، الرجاء النقر للتقديم. تكّدم مايس للمجموعة خبرة في البناء مع الاستشارات لإطلاق إمكانات كل فرد أو مشروع وإعادة تعريف حدود الطموح. قيمنا تشكل طريقة استشارتنا وتحديد الأشخاص الذين نريدهم للانضمام إلينا في رحلتنا. المشروع: هذه فرصة للعمل في أحد أكبر وأبرز التطورات متعددة الاستخدام في الإمارات العربية المتحدة. يشمل المشروع مخطط رئيسي يضم برج مكتب من فئة A+، فنادق فاخرة، مساكن تحمل علامات تجارية، تجارة تجزئة، ضيافة، فضاء عام وبنية تحتية مرتبطة. تدعم مايس تنفيذ هذا التطوير الرائد وتبحث عن محترفين عاليي المستوى للمساعدة في تحقيق وجهة عالمية المستوى تضبط مقاييس جديدة في التميز التصميمي، الأداء التجاري، وتجربة المستخدم. الدور: تسعى مايس لتعيين مدير تطوير - برج مكاتب تجارية من فئة A+ لقيادة التطوير والتسليم والنجاح التجاري لبرج مكاتب تجاري ذو مكانة عالمية داخل تطوير متعدد الاستخدامات راقي. بصفتك ممثلاً للعميل، ستقدم قيادة استراتيجية طوال دورة حياة المشروع بأكملها، تدفع استراتيجية التطوير، التميز التصميمي، الأداء التجاري، مشاركة أصحاب المصلحة، المشتريات، تسليم البناء، جاهزية التأجير، وتحديد الوضع السوقي. مسؤول عن ضمان التكامل الناجح للبرج التجاري ضمن المخطط الرئيسي الأوسع مع خلق وجهة مكتبية تنافسية عالمياً قادرة على جذب المستأجرين الدوليين من الشركات الكبرى، والمستثمرين المؤسسيين، وشركات الخدمات المالية، ومكاتب عائلات خاصة. ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>العمل كممثل للعميل ونقطة المسؤولية الوحيدة لاستراتيجية التطوير والتسليم والنجاح التجاري لبرج المكاتب من فئة A+.</li><li>وضع وتنفيذ استراتيجية التطوير، وضمان التوافق مع رؤية العميل، والأهداف التجارية، وآمال المخطط الأكبر.</li><li>تقديم القيادة والإشراف لفرق الهندسة المعمارية، والهندسة، والتصميم الداخلي، بيئة العمل، الاستدامة، والاستشاريين المتخصصين.</li><li>إدارة ميزانيات التطوير وخطط العمل والأداء المالي وبرنامج التسليم وإدارة المخاطر وأهداف الاستثمار.</li><li>تحديد وتخفيف مخاطر التطوير والتجاري والتصميم والبناء والتأجير والتشغيل طوال دورة المشروع.</li><li>تقديم تقارير استراتيجية للمديرين التنفيذيين وأصحاب المصالح عن أداء التطوير، المخاطر، البرنامج، الميزانية، جاهزية التأجير ونتائج الاستثمار.</li><li>العمل بشكل تعاوني نحو الهدف المشترك للانتقال إلى صافي الكربون الصفري وتحمل مسؤولية التعرف المسبق وإدارة انبعاثات الكربون المرتبطة وتقليلها أثناء تنفيذ الأعمال.</li></ul>يجب أن تمتلك: <ul><li>درجة البكالوريوس في تطوير العقارات، الهندسة المعمارية، الهندسة، إدارة البناء، التنمية الحضرية، التمويل أو تخصص ذي صلة (يفضل الماجستير).</li><li>خبرة مثبتة في العمل كممثل للعميل مع مسؤولية كاملة عن استراتيجية التطوير والأداء التجاري وتسليم المشروع.</li><li>خبرة في قيادة فرق استشارية متعددة التخصصات، والتصميم، والبناء، والتجاري، والعمليات في تطويرات متعددة الاستخدامات المعقدة.</li><li>فهم مالي قوي مع خبرة في إدارة خطط الأعمال والتقييمات التطويرية والميزانيات وتدفقات النقدية وأداء الاستثمار واتخاذ القرارات التجارية.</li><li>معرفة قوية بالمشتريات وإدارة التطوير وتوصيل المشروع وإدارة العقود وعمليات الحوكمة.</li><li>خبرة في تنفيذ تطويرات راقية متعددة الاستخدامات تتضمن مكاتب تجارية، ضيافة، سكن، تجزئة، ومكونات فضاء عام.</li><li>قيادة استثنائية، إدارة أصحاب المصلحة، مهارات تفاوض وعرض وتواصل مميزة.</li></ul>قيمنا السلامة أولاً - العودة إلى المنزل بأمان وبصحة جيدة: نحن نؤمن ببيئة عمل آمنة ومتنوعة وشاملة، مع إدراك أهمية الرفاهية في كل فريق. التركيز على العميل - تنفيذ وعدنا: نمتلك جودة المخرجات والنتائج الاستراتيجية ونبني علاقات طويلة الأمد مع عملائنا. النزاهة - افعل الشيء الصحيح دائماً: نؤثر في نتائج إيجابية داخل صناعتنا مع الالتزام دائماً بالامتثال. خلق فرص - ليتألق موظفونا: نحن نشجع ثقافة التحسين المستمر في جميع الأنشطة، ونلهم موظفينا وفِرقنا للتطور. مايس جهة توظيف شاملة وترحب باهتمام من مجموعة واسعة من المرشحين. حتى إذا شعرت أنك لا تستوفي جميع المعايير، قدم الطلب فقد تكون أفضل مرشح لهذا الدور أو دور آخر داخل منظمتنا. كما أننا منفتحون أيضاً لمناقشة خيارات العمل بدوام جزئي، ومرن، ومختلط إذا كان ذلك مناسباً ضمن الدور. #LI-Onsite   </div>

Bayt

Head of Finance & Custody - VARA

Remote - UAE 25 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Building the Future of Open Finance Payward - the parent company behind Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services and CF Benchmarks - has spent the last 15 years building one of the most modern and globally accessible financial infrastructure platforms in the industry, built to advance an open, global financial system. Before you apply, we encourage you to explore our culture page to understand what drives us and how we work. The teamFounded in 2011, Kraken is one of the world's longest-standing crypto platforms, trusted by over 10 million individuals and institutions across the globe. It offers spot trading, margin, futures, staking, and OTC services, with products built for both individual investors and institutional clients. The opportunityWe are looking for an experienced finance and client asset professional to take on the role of Head of Finance & Custody for our VARA-regulated Dubai VASP entity. The role combines ownership of core financial and management reporting for the local entity with day-to-day oversight of the safeguarding of client money and client virtual assets (VAs) held under the entity's VASP Licence. The successful candidate will act as the bridge between Group Finance, Group Client Asset Office, and the local VARA-regulated business, and will be expected to build a robust control environment for a newly licensed entity operating across a compulsory and activity-specific VARA rulebook set. This role is best suited to a tenacious, control-focused finance professional who is comfortable owning both traditional financial/regulatory reporting and custody/client-asset safeguarding obligations in a single remit, and who can operate with minimal supervision in a fast-evolving regulatory environment. Finance & Regulatory Reporting<ul><li>Own the delivery of monthly, quarterly, and annual management and financial accounts for the VARA VASP entity, including budget-to-actuals review; </li><li>Prepare and submit VARA regulatory reporting packs (monthly, quarterly, and annual, as applicable) and act as the primary point of contact with VARA on finance-related information requests; </li><li>Prepare forecasts and budgets for the local entity in collaboration with the Group FP&A team, including ongoing review of paid-up capital and Net Liquid Assets (NLA) headroom against activity-specific thresholds; </li><li>Lead the local entity's involvement in the statutory audit process, acting as key liaison with Group Financial Control; </li><li>Develop and maintain the finance function's control environment and Finance risk register for the newly established Dubai entity; </li><li>Support the Group FP&A team with ad-hoc corporate requests applicable to both the local entity and the broader Group agenda; </li><li>Prepare legal entity Board presentations covering financial performance and capital/NLA position. </li></ul>Client Asset & Custody Safeguarding<ul><li>Monitor, control, and report on the safeguarding of client money and client virtual assets as applicable to the entity's licensed activities; </li><li>Own the daily reconciliation of client virtual assets and the daily reconciliation of client money held in UAE-based client accounts, escalating material unresolved discrepancies for notification to VARA; </li><li>Own the daily reserve asset coverage workbook, evidencing one-to-one, same-VA reserve coverage of client liabilities, and coordinate the independent audit of reserve assets at the required cadence; </li><li>Maintain client money placement timelines (client money into a client account within the required timeframe of receipt) and escalation of the aged-item exception queue; </li><li>Enforce no-rehypothecation controls over custody assets and ensure custody assets are never reported as firm assets; </li><li>Develop, coordinate, and maintain the entity's client asset/custody safeguarding procedures and control framework, and chair or contribute to the internal client asset governance forum or Board; </li><li>Maintain the paid-up capital and licence/activity capital matrix, the NLA reconciliation and reporting workflow, and liaise with Group Risk on the insurance schedule (professional indemnity, D&O, commercial crime/hot-wallet cover); </li><li>Own the breach-notification playbook for capital, NLA, insurance, or reserve-asset shortfalls, ensuring timely escalation and regular updates until rectified; </li><li>Maintain and test the client asset return element of the entity's wind-down plan, including the client asset return runbook, records retention, and weekly implementation reporting in a cessation scenario; </li><li>Oversee any relationships with third-party service providers relevant to client asset safeguarding, including UAE banks, custodians, and technology vendors, ensuring ongoing eligibility and integrity of arrangements; </li><li>Maintain a strong working knowledge of the VARA rulebook set as it applies to the entity's licensed activities, and act as the finance-side subject matter expert advising management on the client asset impact of new products, services, or markets; </li><li>Support cyber/BCDR and material-incident reporting timelines relevant to client asset systems, and pen-testing/vulnerability assessment cycles as they touch custody and reconciliation infrastructure. </li></ul>Projects & Legal Entity DevelopmentThe Head of Finance & Custody will lead the finance and safeguarding workstream on local projects and legal entity development in-region, working closely with Group Finance, Group Client Asset Office, Legal, Risk, and Compliance to ensure local requirements are considered both in-project and by the wider Group. What you bring<ul><li>Qualified Accountant (ACA, CIMA, ACCA, or equivalent) with significant relevant experience in financial services, ideally including exposure to a VARA-regulated or comparable digital-asset regulatory regime; </li><li>Demonstrable experience in safeguarding, custody, or client asset/client money control environments - crypto, e-money, or investment-firm client asset regimes are all relevant background; </li><li>Working knowledge of VARA's rulebook architecture or a demonstrated ability to build this knowledge rapidly; </li><li>Demonstrable experience in a Group reporting role focused on financial accounts and external/regulatory reporting; </li><li>Knowledge and understanding of key accounting principles under IFRS and/or US GAAP; </li><li>Excellent analytical, problem-solving, and stakeholder communication skills, with a proven track record of managing cross-functional projects; </li><li>Strong leadership skills, with the ability to motivate and inspire cross-functional teams across finance, compliance, and risk; </li><li>Highly organised, with excellent attention to detail and the ability to manage multiple regulatory deadlines in a fast-paced, newly licensed environment; </li><li>Proactive and adaptable, with a willingness to take ownership of ambiguous or evolving regulatory requirements; </li><li>Ethical and accountable, with a commitment to the highest standards of integrity in client asset stewardship; </li><li>Excellent stakeholder engagement skills, comfortable operating with minimal supervisory oversight; </li><li>Assertive, tenacious, and control-focused. </li></ul>Nice to haves<ul><li>An understanding of virtual assets, blockchain technology, and wallet/custody infrastructure. </li></ul>Unless a specific application deadline is stated in the job posting, applications are accepted on an ongoing basis. Please note, applicants are permitted to redact or remove information on their resume that identifies age, date of birth, or dates of attendance at or graduation from an educational institution. We consider qualified applicants with criminal histories for employment on our team, assessing candidates in a manner consistent with the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance. Our commitmentPayward is powered by people from around the world and we celebrate the diverse talents, backgrounds, contributions, and unique perspectives that everyone brings to the table. We hire based on merit, seeking out people with the right abilities, knowledge, and skills for the job. We encourage you to apply for roles where you don't fully meet the listed requirements, especially if you're passionate or knowledgeable about crypto. We may ask candidates to complete job-related skills or work-style assessments as part of our hiring process. These assessments evaluate competencies relevant to the role and are applied consistently across candidates for similar positions. Results are considered alongside experience and interviews, and are not the sole basis for any employment decision. As an equal opportunity employer, we don't tolerate discrimination or harassment of any kind, whether based on race, ethnicity, age, gender identity, citizenship, religion, sexual orientation, disability, pregnancy, veteran status, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. Stay connected Follow us on Twitter Learn on the Kraken Blog Connect on LinkedIn Candidate Privacy Notice </div>

Full Time Gulf Talnet

Part-Time Fashion Consultant

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Sales

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> At Chalhoub we express the exceptional! As a fashion consultant you will be responsible for achieving individual and collective sales targets while delivering exceptional guest experience; and ensuring support in the implementation of CRM, CX and other key customer and people initiatives in-store. <ul> <li>You will collect data on customer behaviour, top sellers, slow movers which will be key input for business reviews</li> <li>Drive client relationships within an omni-channel approach</li> <li>Provide pre-buying feedback on products</li> <li>Drive eNPS through people experience initiatives and culture</li> <li>Ensure adherence to VM guidelines and standard operating procedures (SOPs)</li> <li>Ensure click and collect are conducted within SLAs (service-level agreement)</li> <li>Ensure customer data is properly captured in adherence to marketing team requirements</li> <li>Promote loyalty program (MUSE) and stay up-to-date with app offerings etc.</li> <li>Support with in-store marketing events and activations</li> <li>Keep abreast of all brand social media activities and campaigns</li> <li>Drive sell-throughs within the store</li> <li>Support in-store CX initiatives</li> <li>Provide input to what’s working well/what’s not working well within the store</li> </ul> <h4>What you'll need to succeed</h4> <ul> <li>Strong English communication skills</li> <li>This opportunity is for Emiratisation</li> <li>For general fashion consultant opportunities, please review the careers site for active vacancies</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى أكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. سعيًا منها للتميز كتاجر تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة باختيار محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وقوت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والعيش الفني. يُتَّخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه الأحلام الفاخرة إلى واقع — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني التقنيات الجديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب متكاملة عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار وحاضنة وداعمة للشركات الناشئة في المجموعة محلياً وعالمياً. تتبنى مجموعة شلهوب ثقافة تكون فيها الناس في القلب، قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، وتعمل في بيئة عمل تتحفزها الرؤية المستقبلية وتحصّنها. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم معاً أكّدت حصول المجموعة على شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، بقيادة التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في ميثاق الأمم المتحدة العالمي، وأن تكون من الموقعين على مبادئ تمكين المرأة، وأن تعهدت بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2040. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> في شلهوب نحن نعبر عن الاستثنائي! كمستشار موضة ستكون مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات الفردية والجماعية مع تقديم تجربة عميل استثنائية؛ والتأكد من الدعم في تطبيق أنظمة إدارة علاقات العملاء، وتجربة العميل، ومبادرات رئيسية أخرى تخص العملاء والناس داخل المتجر. <ul> <li>ستجمع بيانات حول سلوك العملاء وأفضل البائعين والبائعيون البطئين والتي ستكون مدخلاً أساسياً لمراجعات الأعمال</li> <li>قيادة علاقات العملاء ضمن نهج شاملة القنوات</li> <li>تقديم ملاحظات قبل الشراء حول المنتجات</li> <li>تعزيز eNPS من خلال مبادرات تجربة الأشخاص والثقافة المؤسسية</li> <li>التأكد من الالتزام بإرشادات عرض المتاجر وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)</li> <li>التأكد من إجراء عمليات النقر والتجميع ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة</li> <li>التأكد من التقاط بيانات العملاء بشكل صحيح وفق متطلبات فريق التسويق</li> <li>تعزيز برنامج الولاء (MUSE) ومواكبة عروض التطبيق</li> <li>المساعدة في فعاليات التسويق داخل المتجر وتفعيلاته</li> <li>الإطلاع المستمر على أنشطة وحملات وسائل التواصل الاجتماعي المرتبطة بالعلامة</li> <li>قيادة البيع من خلال المتجر</li> <li>المساعدة في مبادرات تجربة العميل داخل المتجر</li> <li>تقديم مدخلات حول ما يعمل بشكل جيد/ما لا يعمل داخل المتجر</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية</li> <li>هذه الفرصة مخصصة للتوطين</li> <li>للمواقف العامة لمستشار الموضة، يرجى مراجعة موقع الوظائف للاطلاع على الوظائف النشطة</li> </ul> <h4>ما الذي يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستُحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسيرتك من خلال تجارب enriquecidas، وفرص التعلم والتطوير، والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم. نعترف بالقيمة التي تجلبها، ونسعى لتوفير حزمة مزايا تنافسية تتضمن الرعاية الصحية، ومساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد ومرن، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب حقائق التفكير الثقافي والتنوع والخلفيات والقدرات والآفاق المتنوعة إلهاماً حقيقياً وإثارة وبهجة لعملائنا. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار للجنس أو العمر أو العِرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time Gulf Talnet

AI Project Coordinator

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Education & Training

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Layla AI is Chalhoub Group's AI-powered beauty assistant, live on the FACES app across the UAE and KSA, helping customers discover products through features like Beauty Passport and ScentDNA. Join Chalhoub Group's AI Lab and help scale Layla across the FACES Middle East business — and into new brand pilots across the Group's portfolio — as our Project Coordinator, reporting to the Product Owner. This role sits at the center of a fast-moving, cross-functional program, supporting coordination across Product, Engineering, Design, CRM, Commerce, Marketing, and Retail as Layla's roadmap grows. <ul> <li>Assist in coordinating the execution of the Conversational Commerce product roadmap as Layla AI scales across the FACES Middle East business.</li> <li>Support delivery across Product, Engineering, Design, CRM, Commerce, Marketing, and Retail teams.</li> <li>Coordinate CRM activations and customer engagement initiatives.</li> <li>Support in-store touchpoint activities for Retail Conversational Commerce.</li> <li>Track project timelines, budgets, and deliverables.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Previous experience as a Junior Product Coordinator or Associate Product Manager.</li> <li>Experience coordinating digital product delivery across cross-functional teams (required).</li> <li>Understanding of AI capabilities and trends (advantageous).</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدى سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبتكرًا لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. سعيًا لتفوقها كتاجر فخم مدمج، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتقوية خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفن الحياة. تُتخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار الذات باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني التقنيات الجديدة، تشكل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها توفر تجارب seamless عبر أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة والتسريع للمشروعات الناشئة والأعمال الواعدة محليًا وعالميًا. تشجع مجموعة شلهوب ثقافة الإنسان في القلب، المتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفز الفكر المستقبلي والتأمين للمستقبل. اليوم تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثماني دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة في الميثاق العالمي، ووقعّت على مبادئ تمكين المرأة، والتزمت بتحقيق صافي صفر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> Layla AI هو مساعد التجميل المدعوم بالذكاء الاصطناعي من مجموعة شلهوب، متاح مباشرًا في تطبيق FACES عبر الإمارات والسعودية، لمساعدة العملاء في اكتشاف المنتجات من خلال ميزات مثل جواز سفر الجمال وScentDNA. انضم إلى مختبر الذكاء الاصطناعي لشلهوب وساعد في توسيع Layla عبر أعمال FACES في الشرق الأوسط — وإلى طلقات تجارب فئة جديدة ضمن محفظة المجموعة — كمنسق مشروعك، مع تقرر إلى مالك المنتج. هذا الدور يقع في مركز برنامج سريع الحركة ومتعدد الوظائف، يدعم التنسيق عبر المنتج والهندسة والتصميم وإدارة علاقات العملاء والتجارة والتسويق والتجزئة مع تطور خريطة Layla للمشروعات. <ul> <li>المساعدة في تنسيق تنفيذ خارطة طريق منتج التجارة المحادثة مع توسيع Layla AI عبر أعمال FACES الشرق الأوسط.</li> <li>دعم التوصيل عبر فرق المنتج والهندسة والتصميم وإدارة علاقات العملاء والتجارة والتجزئة.</li> <li>تنسيق تفعيلات CRM ومبادرات تفاعل العملاء.</li> <li>دعم أنشطة نقاط الاتصالات داخل المتجر لتجارة التجزئة عبر المحادثة.</li> <li>تتبع جداول المشروع والميزانيات والإنجازات.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة سابقة كمنسق منتج صغرى أو مدير منتج مساعد.</li> <li>خبرة في تنسيق توصيل المنتجات الرقمية عبر فرق متعددة التخصصات (مطلوبة).</li> <li>فهم قدرات واتجاهات الذكاء الاصطناعي (مفيد).</li> </ul> <h4>ما يمكن أن نقدمه لك</h4> معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يمتازون بالاستثنائية، كل يوم. نُقدِّر القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، الإسهام في تعليم الأبناء، سياسات عمل عن بُعد ومرنة بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تكون التقييمات والمقابلات مكتملة بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية. وهذا يضمن فهمنا لقوتك وتفكيرك وكيفية تعاملك مع مواقف واقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين إلى التقديم</h4> يستلزم إلهامًا حقيقيًا للعميل تنوّع الفكر والثقافة والخلفيات والقدرات ووجهات النظر المختلفة. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.

.NET Developers Jobs in UAE

Customer Partner - Public Sector

Modern Workplace Solutioning Lead

Panel Operator (GOP & DC)

Catering Administrative Assistant

Production Controller

Civil Technician

Senior Sales Manager

Head of Product Support- Middle East and India

Senior Engineer

Engineering Coordinator

MEP Design Manager

Senior Manager

Senior Project Manager - MEP

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

Why the Stock Market Isn’t the Economy (and Why It Matters to You)

Project Manager

Director

Head of Finance & Custody - VARA

Part-Time Fashion Consultant

AI Project Coordinator

Site Owners

Employers

Job Seekers

.NET Developers Jobs in UAE

Receive email alerts for .NET Developers Jobs in UAE jobs