.NET Developers Jobs in UAE in UAE 2026

Bayt

Human Resources Partner Specialist Region IMEEA

On-site - UAE 8 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions. Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050. Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world. Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 155,000 people worldwide, including 4,000 in Marseilles where its head office is located. Roles & Responsibilities Primary Objective Purpose of the Position The Human Resources Business Partner supports the Regional HR function and partners with business leaders and HR teams to shape and deliver people strategies that strengthen business performance, organisational effectiveness, employee engagement, and compliance. The role contributes to strategic HR leadership and regional people priorities while ensuring the consistent delivery of high-quality HR support in line with regional objectives, Group standards, and local employment requirements. Key objectives include: <ul> <li> Supporting Regional HR priorities in alignment with business objectives, Regional HR direction, Group standards, and local employment requirements. </li> <li> Overseeing talent management, workforce planning, succession planning, performance management, employee engagement, employee relations, and change initiatives. </li> <li> Using people data and insights to identify risks, support decision-making, and recommend practical actions. </li> </ul> Key Result Areas and Accountabilities 1. Business Partnering, Organisational Design and Workforce Planning <ul> <li> Support Regional Leadership and managers on workforce-related and people management matters. </li> <li> Contribute to defining organisational structures, target headcount, succession plans, and recruitment priorities in line with approved budgets and the Group’s strategic direction. </li> <li> Assess requests relating to position creation, replacement, or changes in scope. </li> <li> Review and challenge accountabilities, seniority levels, job descriptions, and salary proposals in partnership with the Compensation & Benefits team. </li> </ul> 2. Talent Management, Performance and Development <ul> <li> Support and coordinate performance cycles, People Reviews, talent reviews, and succession planning across the assigned scope. </li> <li> Support career development plans, mobility opportunities, role transitions, and retention initiatives. </li> <li> Provide individual follow-up and guidance to employees within the assigned population. </li> <li> Identify learning and development needs, recommend tailored solutions, and coordinate their delivery with Head Office, managers, and external providers. </li> </ul> 3. Recruitment and Onboarding <ul> <li> Manage the full recruitment lifecycle, including role scoping, job description drafting, sourcing and advertising strategy, candidate screening, HR interviews, case studies, manager coordination, and candidate follow-up. </li> <li> Coordinate employment offers, budget approvals, reference checks, contracts, visa processes, and joining dates with the relevant internal teams. </li> <li> Structure and coordinate onboarding activities. </li> <li> Monitor probation periods and support managers throughout the confirmation process. </li> </ul> 4. Employee Relations, Employment Law and Management Advisory <ul> <li> Act as the first point of contact for employees and managers regarding individual cases, contractual matters, absences, leave, compensation, benefits, and working conditions. </li> <li> Advise managers on probation periods, resignations, disciplinary matters, and other sensitive employee relations cases. </li> <li> Ensure that all cases are managed in compliance with UAE employment law and internal policies and procedures. </li> </ul> 5. HR Administration, Payroll and Benefits <ul> <li> Oversee employee data accuracy and contribute to monthly payroll preparation and review, including variable pay, bank details, joiners and leavers, absences, bonuses, and deductions. </li> <li> Coordinate employment contracts, entity transfers, visa renewals, medical insurance coverage, and onboarding and offboarding formalities with Finance, Payroll, the PRO, and external providers. </li> <li> Draft, issue, and monitor the administrative documents required for employees. </li> </ul> 6. International Mobility and the V.I.E. Programme <ul> <li> Manage regional HR support for V.I.E. assignees, including recruitment, assignment validation, coordination with Business France and Head Office, onboarding, assignment follow-up, and end-of-assignment planning. </li> <li> Coordinate temporary and permanent relocations, international assignments, transfers, and repatriations. </li> <li> Ensure that all contractual, administrative, and employee-related aspects of mobility cases are properly managed. </li> </ul> 7. HRIS, Reporting and Data Management <ul> <li> Serve as the regional point of contact for SuccessFactors and Workday Adaptive. </li> <li> Support users and contribute to the deployment and harmonisation of HR processes and systems. </li> <li> Produce and validate headcount, recruitment, mobility, performance, succession, absence, compensation, and workforce reports in coordination with the Regional HR Director. </li> <li> Ensure data consistency across HR systems, payroll records, local trackers, and Head Office reporting. </li> </ul> 8. HR Projects, Transformation and Change Management <ul> <li> Contribute to regional organisational transformation, process harmonisation, and system deployment projects. </li> <li> Partner with Regional Leadership, Finance, Legal, Security, IT, Facilities, and external providers to support decision-making, meet project timelines, and ensure a positive employee experience. </li> <li> Develop clear HR communications, FAQs, manager toolkits, and action plans. </li> <li> Assess risks, monitor implementation, and adjust arrangements when required. </li> <li> Develop and communicate HR policies following approval from the Regional HR Director. </li> </ul> Position Requirements Qualifications and Education Essential <ul> <li> Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Industrial Relations, or a related discipline. </li> <li> Significant HR experience across business partnering, employee relations, talent management, organisational effectiveness, and change management. </li> </ul> Technical Skills, Experience and Knowledge Essential <ul> <li> Proven experience as an HR Business Partner or HR generalist within an international, matrixed, and multi-country environment. </li> <li> Strong knowledge of local employment law, employee relations, HR governance, and compliance requirements. </li> <li> Proven ability to influence senior leaders, support change, manage complexity, and operate effectively within a global matrix organisation. </li> <li> Strong capabilities in workforce planning, talent management, performance management, organisational design, and employee engagement. </li> <li> Ability to interpret people data and translate insights into practical recommendations and action plans. </li> <li> Excellent communication, facilitation, stakeholder management, and executive presentation skills. </li> <li> Advanced Excel and PowerPoint skills. </li> <li> Hands-on experience with SuccessFactors, Workday Adaptive, and/or other HRIS or payroll systems. </li> <li> Professional fluency in English. </li> </ul> Personal Skills Essential <ul> <li> Strategic and commercially minded, with the ability to balance business requirements with sound people judgement. </li> <li> High level of integrity, discretion, diplomacy, and confidence when handling sensitive matters. </li> <li> Strong interpersonal skills, with the ability to build trust and influence stakeholders at all levels. </li> <li> Resilient, adaptable, and comfortable operating in situations involving ambiguity and change. </li> <li> Clear and credible communicator with a professional, pragmatic, and solution-focused approach. </li> </ul> Preferred Qualifications, Experience and Skills <ul> <li> Postgraduate qualification in Human Resources, Business, Employment Law, Leadership, or a related discipline. </li> <li> Professional HR certification or equivalent professional membership. </li> <li> Experience within the shipping, logistics, or multinational sectors. </li> <li> Experience with job evaluation, competency frameworks, leadership development, and HR transformation projects. </li> <li> Strong digital literacy, including Microsoft 365, HRIS platforms, reporting tools, and dashboards. </li> <li> Knowledge of UAE employment law and international mobility matters. </li> <li> Professional fluency in French and/or Arabic. </li> </ul>Come along on CMA CGM’s adventure ! </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقودها رودولف سعد، مجموعة CMA CGM، الرائدة عالميًا في الشحن واللوجستيات، تخدم أكثر من 420 ميناء حول العالم على خمسة قارات. مع شركتها التابعة CEVA Logistics، الرائدة عالميًا في مجال اللوجستيات، وقسم الشحن البري CMA CGM AIR CARGO، تستمر مجموعة CMA CGM في الابتكار لتقديم مجموعة كاملة وفعالة بشكل متزايد من حلول الشحن الجديدة والبرية والجوية واللوجستيات لعملائها. ملتزمة بانتقال الطاقة في الشحن، ومبادِرة في استخدام الوقود البديل، وضعت مجموعة CMA CGM هدف أن تصبح صافي انبعاثات كربونية صفري بحلول عام 2050. من خلال مؤسسة CMA CGM، تتدخل المجموعة في الأزمات الإنسانية التي تتطلب استجابة طارئة من خلال تعبئة خبرة الشحن واللوجستيات لإيصال الإمدادات الإنسانية حول العالم. متواجدة في 160 دولة من خلال شبكة تضم أكثر من 400 مكتب و750 مستودع، وتوظف المجموعة أكثر من 155,000 شخص حول العالم، بما في ذلك 4,000 في مارسيليا حيث يقع مقرها الرئيسي. الأدوار والمسؤوليات الهدف الأساسي الغرض من المنصب يدعم شريك الموارد البشرية الإقليمي وظيفة الموارد البشرية ويتعاون مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تعزز أداء الأعمال والفعالية التنظيمية والالتزام الوظيفي والامتثال. يسهم الدور في قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية وأولويات الأشخاص الإقليمية مع ضمان تقديم دعم موارد بشرية عالي الجودة بشكل ثابت بما يتماشى مع الأهداف الإقليمية ومعايير المجموعة والمتطلبات المحلية للعمل. تشمل الأهداف الرئيسية ما يلي: <ul> <li> دعم أولويات الموارد البشرية الإقليمية بما يتماشى مع أهداف الأعمال، وتوجيه الموارد البشرية الإقليمي، ومعايير المجموعة، والمتطلبات المحلية للعمل. </li> <li> الإشراف على إدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط الوراثة، وإدارة الأداء، والمشاركة الوظيفية، والعلاقات الوظيفية، ومبادرات التغيير. </li> <li> استخدام بيانات ونتائج تقييم الأفراد لتحديد المخاطر، ودعم اتخاذ القرار، وتوصية إجراءات عملية. </li> </ul> مجالات النتائج الرئيسية والمسؤوليات 1. الشراكة التجارية، التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة <ul> <li> دعم القيادة الإقليمية والمديرين في مسائل القوى العاملة وإدارة الأشخاص. </li> <li> المساهمة في تحديد الهياكل التنظيمية، والهدف من عدد العمال، وخطط الوراثة، وأولويات التوظيف بما يتماشى مع الميزانيات المعتمدة والتوجه الاستراتيجي للمجموعة. </li> <li> تقييم الطلبات المتعلقة بإنشاء المناصب أو الاستبدال أو تغييرات النطاق. </li> <li> مراجعة التزامات العمل ومستويات الأقدمية ووصف الوظائف وعروض الرواتب بالشراكة مع فريق التعويضات والمزايا. </li> </ul> 2. إدارة المواهب، الأداء والتطوير <ul> <li> دعم وتنسيق دورات الأداء ومراجعات الأفراد والمواهب وخطط الخلافة عبر النطاق المكلف. </li> <li> دعم خطط التطوير الوظيفي، وفرص التنقل، وانتقالات الأدوار، ومبادرات الاحتفاظ. </li> <li> توفير متابعة وإرشاد فردي للموظفين ضمن السكان المعنيين. </li> <li> تحديد احتياجات التعلم والتطوير، وتوصية حلول مخصصة، وتنسيق تقديمها مع المكتب الرئيسي والمديرين ومقدمي الخدمات الخارجيين. </li> </ul> 3. التوظيف والالتحاق <ul> <li> إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد إطار الدور، صياغة الوصف الوظيفي، الاستقطاب واستراتيجية الإعلان، فحص المرشحين، مقابلات الموارد البشرية، دراسات الحالة، تنسيق المدير والمتابعة مع المرشح. </li> <li> تنسيق عروض العمل، واعتمادات الميزانية، والتحقق من المراجع، والعقود، وعمليات التأشيرة وتواريخ الانضمام مع الفرق الداخلية المعنية. </li> <li> هيكلة وتنسيق أنشطة الالتحاق. </li> <li> مراقبة فترات الاختبار ودعم المدراء خلال عملية التأكيد. </li> </ul> 4. علاقات الموظفين، قوانين العمل والاستشارة الإدارية <ul> <li> كونها نقطة الاتصال الأولى للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالحالات الفردية والمسائل التعاقدية والغيابات والإجازات والتعويضات والمزايا وظروف العمل. </li> <li> تقديم النصح للمديرين حول فترات الاختبار والاستقالات والمسائل التأديبية وغيرها من قضايا علاقات الموظفين الحساسة. </li> <li> ضمان إدارة جميع الحالات بما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي والسياسات والإجراءات الداخلية. </li> </ul> 5. إدارة الموارد البشرية، الرواتب والمزايا <ul> <li> الإشراف على دقة بيانات الموظفين والمساهمة في إعداد ومراجعة الرواتب الشهرية، بما في ذلك الأجور المتغيرة وتفاصيل البنك والالتحاقات والمغادرات والغيابات والبدلات وال deductions. </li> <li> تنسيق عقود العمل ونقل الكيانات وتجديد التأشيرات وتغطية التأمين الطبي وإجراءات الالتحاق والتغيب مع المالية والرواتب ومسؤول العلاقات العامة ومقدمي الخدمات الخارجيين. </li> <li> صياغة وإصدار ومراقبة المستندات الإدارية المطلوبة للموظفين. </li> </ul> 6. التنقل الدولي وبرنامج V.I.E. <ul> <li> إدارة دعم الموارد البشرية الإقليمي للمرسلين في برنامج V.I.E، بما في ذلك التوظيف، والتحقق من المهمة، والتنسيق مع Business France والمكتب الرئيسي، والالتحاق، والمتابعة، وتخطيط ما بعد المهمة. </li> <li> تنسيق التنقلات المؤقتة والدائمة، والمهام الدولية، والتحويلات، والعودة إلى الوطن. </li> <li> ضمان إدارة جميع الجوانب العقدية والإدارية والموظفين المتعلقة بالحالات التنقل بشكل صحيح. </li> </ul> 7. HRIS، التقارير وإدارة البيانات <ul> <li> العمل كنقطة اتصال إقليمية لـ SuccessFactors وWorkday Adaptive. </li> <li> دعم المستخدمين والمساهمة في نشر وتوحيد عمليات وأنظمة الموارد البشرية. </li> <li> إنتاج والتحقق من تقارير أعداد العمال والتوظيف والتنقل والأداء والخلافة والغيابات والتعويضات والقوى العاملة بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية الإقليمي. </li> <li> ضمان اتساق البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية وسجلات الرواتب والمتتبعات المحلية وتقارير المكتب الرئيسي. </li> </ul> 8. مشاريع الموارد البشرية، التحول وإدارة التغيير <ul> <li> المساهمة في التحول التنظيمي الإقليمي وتوحيد العمليات وتنفيذ الأنظمة. </li> <li> الشراكة مع القيادة الإقليمية والمالية والقانونية والأمن وتكنولوجيا المعلومات والمرافق ومقدمي الخدمات الخارجيين لدعم اتخاذ القرار، والالتزام بجداول المشروع، وضمان تجربة موظف إيجابية. </li> <li> تطوير اتصالات موارد بشرية واضحة، وأسئلة متداولة، وأدوات مديري، وخطط عمل. </li> <li> تقييم المخاطر، ومراقبة التنفيذ، وتعديل الترتيبات عند الحاجة. </li> <li> تطوير وتوصيل سياسات الموارد البشرية بعد الحصول على موافقة مدير الموارد البشرية الإقليمي. </li> </ul> متطلبات المنصب المؤهلات والتعليم أساسي <ul> <li> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، العلاقات الصناعية، أو تخصص ذي صلة. </li> <li> خبرة كبيرة في الموارد البشرية عبر الشراكة المؤسسية، علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الفعالية التنظيمية، وإدارة التغيير. </li> </ul> المهارات التقنية والخبرة والمعرفة أساسي <ul> <li> خبرة مثبتة كـ شريك موارد بشرية أو محاسب موارد بشرية ضمن بيئة دولية، مصفوفية ومتعددة الدول. </li> <li> معرفة قوية بقانون العمل المحلي، علاقات الموظفين، حوكمة الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال. </li> <li> قدرة مثبتة على التأثير في القادة الكبار، دعم التغيير، إدارة التعقيد، والعمل بشكل فعال ضمن منظمة ماجتوكس العالمية. </li> <li> قدرات قوية في تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، إدارة الأداء، التصميم التنظيمي، ومشاركة الموظفين. </li> <li> القدرة على تفسير بيانات الأشخاص وترجمة النتائج إلى توصيات عملية وخطط عمل. </li> <li> اتصالات ممتازة، تسهيل، إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تقديم عرض أمام القادة. </li> <li> مهارات متقدمة في Excel وPowerPoint. </li> <li> خبرة عملية مع SuccessFactors وWorkday Adaptive و/أو أنظمة HRIS أو الرواتب الأخرى. </li> <li> إتقان احترافي للغة الإنجليزية. </li> </ul> السمات الشخصية أساسي <ul> <li> استراتيجي ومتمحور حول الأعمال، مع القدرة على موازنة متطلبات العمل مع حكم الأشخاص الصحيح. </li> <li> قدر عالي من النزاهة والتعقل والدبلوماسية والثقة عند التعامل مع مسائل حساسة. </li> <li> مهارات تواصل بين شخصية قوية، مع القدرة على بناء الثقة والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات. </li> <li> مرن، قابل للتكيف، ومريح في التعامل مع الحالات التي تتضمن الغموض والتغيير. </li> <li> مُتواصل واضح ومصداقي بنهج مهني، عملي ومرن-موجه نحو الحلول. </li> </ul> المؤهلات والخبرات والمهارات المفضلة <ul> <li> مؤهل دراسي عليا في الموارد البشرية أو الأعمال أو قانون العمل أو القيادة أو تخصص ذو صلة. </li> <li> شهادة HR مهنية أو عضوية مهنية معادلة. </li> <li> خبرة في مجالات الشحن واللوجستيات أو القطاعات متعددة الجنسيات. </li> <li> خبرة في تقييم الوظائف، أطر الكفاءات، تطوير القيادة، ومشاريع تحول الموارد البشرية. </li> <li> مهارة رقمية قوية، بما في ذلك Microsoft 365، منصات HRIS، أدوات التقارير ولوحات البيانات. </li> <li> معرفة بقانون العمل الإماراتي ومسائل التنقل الدولي. </li> <li> إتقان لغتين فرنسية و/أو عربية. </li> </ul>انضم إلى مغامرة CMA CGM! </div>

Full Time LinkedIn

Research Director

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Sales

About The Role This is a senior leadership role for someone who sets the standard for how research is designed, how clients are advised, and how the next generation of researchers is developed. You'll own the most complex, highest-value client relationships in the region, leading on methodology and commercials from first enquiry through to delivery, and acting as the go-to specialist your clients and colleagues come to when the answer isn't obvious. We're looking for a Research Director who leads by example: someone who can rationalise decisions with the bigger picture in mind, hold a room of senior stakeholders, and build a solutions-focused culture around them. You'll be accountable not only for your own work but for the quality, development, and engagement of the team delivering alongside you — and genuinely curious about how AI and automation can make that team smarter, not just faster. Key Responsibilities Client Leadership & Account Growth Own the region's most complex, high-value client relationships — acting as their main point of contact and trusted adviser, so that You Gov becomes their default, repeat choice. Seek out cross-sell and upsell opportunities as part of a wider client strategy, introducing clients to the full You Gov suite (Data Services, Data Products, Sport, Custom) and advising honestly on when each is and isn't the right fit. Demonstrate Brand Index and Profiles to clients and translate research insight into commercial growth in partnership with Account Management. Lead on client enquiries, tenders and RFIs for complex projects — owning methodology, costs, and the commercial conversation end-to-end. Consult with clients on complex, sensitive, or contentious topics, and guide junior colleagues on the most appropriate methodology. Manage client expectations proactively and identify and implement long-term solutions to conflict internally (across departments, including CENX teams) and externally (clients and vendors). Research Design, Methodology & Quality Design questionnaires for clients of any complexity, including bespoke solutions to unique scenarios; brief and delegate first drafts to junior colleagues, and give and receive constructive feedback openly. Coordinate and guide projects of any complexity, leading on both the research and commercial front, and breaking work down so simpler tasks develop the wider team. Script surveys on CI/G4 during periods of capacity — including drawing on Scripting support where required — and delegate to junior colleagues for skills development. Apply and communicate the principles of sample design, weighting, and significance testing with confidence, coaching colleagues through both basic and advanced statistical analysis. Ensure the team continually raises the bar on quality control for questionnaires and reports, sharing best practice and suggesting improvements. Bring an excellent understanding of ops functions to bear, supporting colleagues and driving process changes where efficiency gains are identified. Keep research knowledge current as methodologies and technology evolve, and confidently guide colleagues on online research terminology and use cases. Commercial Leadership & New Business Write proposals from scratch for clients regardless of complexity, answer tenders and RFIs, review and guide junior colleagues' proposals, and act as sign-off for large-scale proposals. Act as the specialist and go-to person for specific sectors or subject areas, bringing depth of industry knowledge to pitches and delivery. Lead on pricing and methodology for new business enquiries, balancing client need, deliverability, and commercial return. Storytelling & Client Presentations Lead client presentations and meetings independently, adapting the story for the audience in the room — from analysts to C-suite. Interpret insight and provide clear recommendations that address the client's underlying business need, not just the brief as written. Use Crunch confidently — including analysis and dashboards — to walk clients through results, and articulate its capabilities across different use cases. Coach junior colleagues on presentation and client-handling skills, giving them visible roles in client-facing work wherever possible. AI-Enabled Ways of Working Actively look for ways AI and automation can improve research design, data processing, analysis, and reporting — from scripting checks to first-pass dashboard build. Champion new tools and techniques across the team's workflow, setting the example rather than waiting to be told, and stay current on AI developments relevant to market research. Use AI thoughtfully and responsibly, always sense-checking outputs and applying professional judgement before anything reaches a client. Team Leadership & People Development Manage individual and team workloads flexibly so that all work is picked up and efficiently distributed day to day, including client and new business enquiries. Mentor junior colleagues on research, technical, commercial, people, and HR matters, with regular catch-ups with direct reports to keep development on track — and the confidence to handle difficult conversations. Lead the recruitment process and attend second-stage interviews across roles to assess candidate quality and team fit. Lead on team and company initiatives — acting as a specialist or champion and delegating to build engagement and motivation across teams and departments. Uphold and enforce the company's and The Research Society's professional and ethical standards in all interactions, leading a solutions-focused culture. Contribute to an environment of openness to continuous learning and feedback, proactively sharing learning and leading training for junior colleagues. Qualifications What We're Looking For Minimum 10-12 years' quantitative market research experience, including substantial client leadership and line management of research teams. A track record of owning and growing high-value accounts and winning repeat business — you think commercially by instinct. Proven ability to lead multiple complex projects and project teams simultaneously, to deadline and to budget. Excellent attention to detail, with the judgement to rationalise decisions in light of their impact on the client, the business, and senior stakeholders. Authoritative presenter and communicator, able to adapt style across audiences and situations, from working teams to C-suite. Excellent understanding of questionnaire design, sample design, weighting, and significance testing, with the ability to coach others. Confident scripting experience (CI/G4 or equivalent) and a sound working knowledge of ops functions. Genuine curiosity about AI tools and how they improve research and reporting workflows, with the credibility to champion them across a team. Confident across Microsoft Office 365 and its Google equivalents, plus data visualisation tools; Crunch experience strongly preferred. Fluency in English required and Arabic preferred Familiarity with regional (MENA) cultural nuances and a client-first mindset. Preferred Skills Advanced statistical analysis capability beyond standard significance testing and weighting. Recognised sector or subject-matter specialism that clients seek out by name. Experience owning proposal sign-off and pricing for large-scale or tendered work. Experience using AI or automation tools in a research or analytics context (data processing, dashboard build, first-draft reporting). Experience leading recruitment and building teams, not just managing them. What Good Looks Like At This Level At Research Director level, we expect someone who: Leads by example on professionalism, ethics, and communication with all high-level internal and external stakeholders. Takes accountability for projects and project teams at scale, including for the actions of more junior colleagues. Owns client enquiries end-to-end — methodology, costing, and proposal writing from scratch — including complex, sensitive, or contentious projects. Is the recognised specialist or go-to person for particular sectors, subjects, or methodologies. Signs off large-scale proposals and reviews others' work with a consistent quality bar. Builds relationships strong enough that You Gov becomes the client's default choice, and actively cross-sells across the You Gov suite. Identifies and drives process improvements rather than waiting for them to be flagged. Mentors and develops the team deliberately — regular catch-ups, honest feedback, and difficult conversations handled well. Leads recruitment and resolves conflict with long-term solutions, internally and externally. Why Join Us? You'll work with a fast-paced, innovative team that genuinely embraces new ways of working — including AI — to deliver sharper insight, faster. As Research Director you'll shape how research is delivered across the region: owning the client relationships that matter most, setting the technical and commercial standard, and building the team that carries it forward. Why join You Gov? Join our global team to help us achieve our social mission: to make millions of people’s opinions heard for the benefit of our local, national, and international communities. Understanding diversity of opinion requires diversity of background. Although our global panel of millions of people worldwide powers our research, our biggest asset is our people. If our research is to be truly representative of what the world thinks, we need people from all walks of life to be part of the team to bring their perspective to the work we do. Life at You Gov We are driven by a set of shared values. We are fast, fearless, and innovative. We work diligently to get it right. We are guided by accuracy, ethics, and proven methodologies. We respect and trust each other, bringing these values into everything that we do. We strive to provide You Govers with best-in-class benefits to support their physical, financial, and emotional wellbeing. We want our employees to have a sense of belonging and uniqueness in a supportive workplace, so they can bring their full selves to work. Equal Opportunity Employer As an Equal Opportunity Employer, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity or expression, and sexual orientation), parental status, national origin, marital status, age, disability, genetic information, HIV status, political affiliation, socioeconomic background, veteran status or any other characteristic protected by law or in line with our responsibilities as a fair and ethic employer. All employment decisions are made based on occupational qualifications, merit, and business need. Data Privacy To find out how we collect and use your personal data when you apply for a role at You Gov, please read our privacy notice at https://jobs.yougov.com/privacy

عن الدور هذا دور قيادي رفيع المستوى لشخص يضع المعايير لكيفية تصميم الأبحاث، وكيفية تقديم المشورة للعملاء، وكيفية تطوير الجيل القادم من الباحثين. ستتولى إدارة أكثر العلاقات العملاء تعقيدًا والأعلى قيمة في المنطقة، وتتولى مسؤولية المنهجية والتسويق من الاستفسار الأول وحتى التسليم، وتكون الشخص المتخصص الذي يلجأ إليه العملاء وزملاؤك عندما لا تكون الإجابة واضحة. نبحث عن مدير أبحاث يقود من خلال المثال: شخص يمكنه تبرير القرارات مع مراعاة الصورة الأكبر، ويجيد إدارة غرفة من أصحاب المصلحة الرئيسيين، ويبني ثقافة تركز على الحلول من حوله. ستكون مسؤولاً ليس فقط عن عملك الشخصي، بل عن جودة وتطوير واهتمام الفريق الذي يعمل جنبًا إلى جنب معك — وستكون فضوليًا حقًا بشأن كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة لجعل هذا الفريق أكثر ذكاءً، وليس أسرع فحسب. المسؤوليات الرئيسية القيادة مع العملاء ونمو الحسابات تولى إدارة أكثر العلاقات العملاء تعقيدًا والأعلى قيمة في المنطقة — لتكون نقطة الاتصال الرئيسية والمستشار الموثوق به لهم، بحيث تصبح YouGov خيارك الافتراضي المتكرر. ابحث عن فرص البيع المتقاطع والبيع الإضافي كجزء من استراتيجية أوسع للعملاء، مقدِّمًا العملاء إلى مجموعة YouGov الكاملة (خدمات البيانات، منتجات البيانات، الرياضة، المخصصة) وناصحًاهم بصدق بشأن متى يكون كل منها مناسبًا أو غير مناسب. اعرض Brand Index وProfiles على العملاء وترجم رؤى الأبحاث إلى نمو تجاري بالتعاون مع إدارة الحسابات. ترأس استفسارات العملاء والعروض والمطالبات RFIs للمشاريع المعقدة — مع تحمل مسؤولية المنهجية والتكاليف والمحادثة التجارية من البداية إلى النهاية. استشر العملاء بشأن المواضيع المعقدة أو الحساسة أو المثيرة للجدل، وارشد الزملاء المبتدئين إلى المنهجية الأكثر ملاءمة. ادِر توقعات العملاء بشكل استباقي وحدد وتنفيذ حلول طويلة الأمد للنزاعات داخليًا (عبر الأقسام، بما في ذلك فرق CENX) وخارجيًا (العملاء والبائعين). تصميم الأبحاث والمنهجية والجودة صمِّم الاستبيانات للعملاء بأي مستوى من التعقيد، بما في ذلك الحلول المخصصة للسيناريوهات الفريدة؛ وكلف الزملاء المبتدئين بكتابة المسودات الأولى، وقدم واستقبل ملاحظات بناءة بصراحة. تنسيق وإرشاد المشاريع بأي مستوى من التعقيد، مع التركيز على الجانبين البحثي والتجاري، وتقسيم العمل بحيث تطور المهام الأبسط الفريق الأوسع. اكتب الاستطلاعات على CI/G4 خلال فترات الازدحام — بما في ذلك الاستعانة بدعم البرمجة عند الحاجة — وكلف الزملاء المبتدئين لتطوير مهاراتهم. طبق ووضح مبادئ تصميم العينات، والترجيح، واختبار الدلالة بثقة، ودرِّب الزملاء على التحليل الإحصائي الأساسي والمتقدم. تأكد من أن الفريق يرفع باستمرار من مستوى مراقبة الجودة للاستبيانات والتقارير، مشاركًا أفضل الممارسات واقتراح التحسينات. استفِد من فهمك الممتاز لوظائف العمليات لدعم الزملاء ودفع التغييرات في العمليات حيث يتم تحديد مكاسب الكفاءة. ابقَ على اطلاع دائم بمعرفتك البحثية مع تطور المنهجيات والتكنولوجيا، وادرِ الزملاء بثقة بشأن مصطلحات البحث عبر الإنترنت واستخداماتها. القيادة التجارية والأعمال الجديدة اكتب المقترحات من الصفر للعملاء بغض النظر عن مستوى تعقيدها، وأجب عن العروض والمطالبات RFIs، وادرس واقدِم ملاحظات على مقترحات الزملاء المبتدئين، وكن الشخص الذي يوقع على المقترحات واسعة النطاق. كن الخبير والمتخصص الذي يلجأ إليه في القطاعات أو المجالات المحددة، مقدِّمًا عمق المعرفة الصناعية في العروض والتسليم. ترأس التسعير والمنهجية للمستجدات التجارية، متوازنًا بين احتياجات العميل، وقابلية التنفيذ، والعائد التجاري. السرد والعروض على العملاء ترأس العروض والاجتماعات مع العملاء بشكل مستقل، مع تكييف القصة حسب الجمهور الموجود في الغرفة — من المحللين إلى مجلس الإدارة. فسر الرؤى وقدم توصيات واضحة تعالج الحاجة التجارية الكامنة للعملاء، وليس مجرد ما هو مكتوب في brief. استخدم Crunch بثقة — بما في ذلك التحليل ولوحات البيانات — لشرح النتائج للعملاء، ووضح قدراته عبر حالات استخدام مختلفة. درِّب الزملاء المبتدئين على مهارات العرض والتواصل مع العملاء، مع إعطائهم أدوارًا مرئية في العمل الذي يواجه العملاء أينما أمكن. طرق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي ابحث بنشاط عن طرق يمكن للذكاء الاصطناعي والأتمتة من خلالها تحسين تصميم الأبحاث، ومعالجة البيانات، والتحليل، والتقرير — من التحقق من البرامج النصية إلى بناء لوحة البيانات من الدرجة الأولى. ادعم الأدوات والتقنيات الجديدة عبر سير عمل الفريق، كنموذج بدلاً من الانتظار ليتم إخبارك، وابقَ على اطلاع دائم بتطورات الذكاء الاصطناعي ذات الصلة ببحوث السوق. استخدم الذكاء الاصطناعي بعناية ومسؤولية، مع التحقق دائمًا من المخرجات وتطبيق الحكم المهني قبل وصول أي شيء إلى العميل. القيادة الفريقية وتطوير الأفراد < ادِر الأعباء الفردية وفريق العمل بمرونة بحيث يتم التقاط جميع الأعمال وتوزيعها بكفاءة يوميًا، بما في ذلك استفسارات العملاء والأعمال الجديدة. ادِر الزملاء المبتدئين في الأبحاث والتقنية والتجارية والأشخاص وشؤون الموارد البشرية، مع عقد اجتماعات دورية مع المرؤوسين المباشرين للحفاظ على تطويرهم في المسار الصحيح — والثقة في التعامل مع المحادثات الصعبة. ترأس عملية التوظيف وحضر مقابلات المرحلة الثانية عبر الأدوار لتقييم جودة المرشح وملاءمته للفريق. ترأس المبادرات الفريقية وشركة — كن خبيرًا أو داعمًا ووكِّل لت建立 вовлеченности والدافع عبر الفرق والأقسام. حافظ على معايير الشركة ومعايير جمعية الأبحاث المهنية والأخلاقية في جميع التفاعلات، وقم بقيادة ثقافة تركز على الحلول. ساهم في بيئة من الانفتاح للتعلم المستمر وملاحظات، وشارك التعلم بنشاط وقدم التدريب للزملاء المبتدئين. المؤهلات ما نبحث عنه خبرة لا تقل عن 10-12 عامًا في أبحاث السوق الكمية، بما في ذلك خبرة كبيرة في قيادة العملاء وإدارة فرق الأبحاث. سجل حافل في إدارة الحسابات عالية القيمة ونمو الأعمال المتكررة — تفكر تجاريًا بالفطرة. قدرة مثبتة على قيادة مشاريع وفرق مشاريع معقدة متعددة في آن واحد، وفي الموعد المحدد والميزانية المحددة. انتباه ممتاز للتفاصيل، مع القدرة على تبرير القرارات في ضوء تأثيرها على العميل والأعمال وأصحاب المصلحة الرئيسيين. مقدم عروض ومتحدث بارع، قادر على التكيف مع الأسلوب حسب الجمهور والمواقف، من فرق العمل إلى مجلس الإدارة. فهم ممتاز لتصميم الاستبيانات، وتصميم العينات، والترجيح، واختبار الدلالة، مع القدرة على تدريب الآخرين. خبرة واثقة في كتابة البرامج النصية (CI/G4 أو ما يعادلها) ومعرفة عملية سليمة بوظائف العمليات. فضول حقيقي بشأن أدوات الذكاء الاصطناعي وكيفية تحسينها لسير عمل الأبحاث والتقارير، مع المصداقية اللازمة لدعمها عبر الفريق. ثقة في استخدام Microsoft Office 365 وما يعادله من أدوات Google، بالإضافة إلى أدوات تصور البيانات؛ يفضل بشدة خبرة Crunch. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، ويفضل إجادة اللغة العربية. دراية بالدلالات الثقافية الإقليمية (الشرق الأوسط وشمال أفريقيا) وعقلية تركز على العميل أولاً. المهارات المفضلة قدرة متقدمة على التحليل الإحصائي تتجاوز اختبار الدلالة القياسي والترجيح. تخصص معترف به في قطاع أو مجال معين يبحث عنه العملاء بالاسم. خبرة في الموافقة على العروض والتسعير للمشاريع واسعة النطاق أو المطروحة في مناقصات. خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة في سياق البحث أو التحليلات (معالجة البيانات، بناء لوحات البيانات، إعداد التقارير الأولية). خبرة في قيادة التوظيف وبناء الفرق، وليس مجرد إدارتها. ما الذي يبدو عليه التميز في هذا المستوى في مستوى مدير الأبحاث، نتوقع من شخص: يقود من خلال المثال في الاحترافية والأخلاق والتواصل مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين. يتحمل المسؤولية عن المشاريع وفرق المشاريع على نطاق واسع، بما في ذلك أفعال الزملاء المبتدئين. يدير استفسارات العملاء من البداية إلى النهاية — المنهجية، التسعير، وكتابة العروض من الصفر — بما في ذلك المشاريع المعقدة أو الحساسة أو المثيرة للجدل. يكون الخبير أو الشخص الذي يلجأ إليه في قطاعات أو مواضيع أو منهجيات محددة. يوقع على العروض واسعة النطاق ويراجع أعمال الآخرين مع مستوى جودة ثابت. يبني علاقات قوية لدرجة تصبح YouGov الخيار الافتراضي للعملاء، ويدعم البيع المتقاطع عبر مجموعة YouGov الكاملة. يحدد ويدفع تحسينات العمليات بدلاً من انتظار أن يتم الإشارة إليها. يدرب ويطور الفريق بوعي — اجتماعات دورية، وملاحظات صادقة، والتعامل الجيد مع المحادثات الصعبة. يقود عملية التوظيف ويحسم النزاعات بحلول طويلة الأمد، داخليًا وخارجيًا. لماذا تنضم إلينا؟ ستعمل مع فريق سريع الخطى ومبتكر يتبنى حقًا طرق عمل جديدة — بما في ذلك الذكاء الاصطناعي — لتقديم رؤى أكثر حدة، بشكل أسرع. كمدير أبحاث، ستشكل كيفية تقديم الأبحاث عبر المنطقة: تتولى العلاقات العملاء التي تهم أكثر، وتضع المعايير الفنية والتجارية، وتبني الفريق الذي ينقلها إلى الأمام. لماذا تنضم إلى YouGov؟ انضم إلى فريقنا العالمي لمساعدتنا في تحقيق مهمتنا الاجتماعية: جعل آراء ملايين الأشخاص مسموعة لصالح مجتمعاتنا المحلية والوطنية والدولية. فهم تنوع الآراء يتطلب تنوع الخلفيات. على الرغم من أن لوحتنا العالمية المكونة من ملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم تدعم أبحاثنا، إلا أن أكبر أصولنا هو فريقنا. إذا كان بحثنا يمثل حقًا ما يفكر فيه العالم، فنحن بحاجة إلى أشخاص من جميع مناحي الحياة ليكونوا جزءًا من الفريق ليجلبوا منظورهم إلى العمل الذي نقوم به. الحياة في YouGov ندفع بمجموعة من القيم المشتركة. نحن سريعون، بلا خوف، ومبتكرون. نعمل بجد لنحصل على الأمور صحيحة. نوجهها الدقة والأخلاق والمنهجيات المثبتة. نتحلى بالاحترام والثقة ببعضنا البعض، ونجلب هذه القيم إلى كل ما نقوم به. نسعى جاهدين لتقديم أفضل الفوائد لفريق YouGov لدعم رفاهيتهم الجسدية والمالية والعاطفية. نريد من موظفينا أن يشعروا بالانتماء والتميز في بيئة عمل داعمة، حتى يتمكنوا من إحضار كامل شخصياتهم إلى العمل. صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية بصفتنا صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، سيتلقى المتقدمون المؤهلون الاعتبار للوظيفة دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية أو التوجه الجنسي، والأبوة)، أو الحالة الاجتماعية أو الأصل أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الصحية (بما في ذلك الإصابة بفيروس HIV) أو الانتماء السياسي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو وضع المحاربين القدامى أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون أو وفقًا لمسؤولياتنا كصاحب عمل عادل وأخلاقي. تتخذ جميع قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات المهنية، والاستحقاق، واحتياجات العمل. خصوصية البيانات للتعرف على كيفية جمعنا واستخدامنا لبياناتك الشخصية عند تقديمك على وظيفة في YouGov، يرجى قراءة إشعار الخصوصية على https://jobs.yougov.com/privacy

Full Time LinkedIn

Electrical Technician

On-site - UAE - Abu Dhabi Monday

Manufacturing & Production

Job Summary: A customer-facing and focused technical specialist is fully proficient to an advanced level in Power Generation systems at a customer site. They perform advanced diagnostics, complex problem solving, troubleshooting, complex repairs, rebuilds, and preventative maintenance on allcomponents of power generation systems. They adhere to established procedures and guidelines to Enhance service workshop knowledge and skills. Key Requirements:Min 5 years workshop and level field service work experience related to power generator maintenance and repair Min 2 years of Cummins Generator experience Strong Electrical knowledge, specially gensets, balance of plant, Power Generation, AVR, ATS etc Cummins Control Systems knowledge such as PCC , Insite and Inpower, C-command (DMC is a plus) Customer Field service experience , team player, positive attitude Commissioning, site testing, Loadbank experience Job Summary:Diagnoses and completes less complex repairs and maintenance activities to generators and components at the customer’s site or workshop. Performs emergency troubleshooting, repair and recovery activities on power generation equipment to restore customer operations in the shortest possible time. Maintains continuous 24 hours per day, 7 days per week standby readiness and availability to respond to emergency breakdown calls as directed by Cummins Service Operations. Working hours are flexible and may include day shifts, night shifts, weekends, public holidays and extended working hours depending on customer emergencies and operational requirements. Must be capable of mobilizing and travelling on short notice to customer locations throughout the assigned territory. This role will be hired indirectly through a third-party agency. However, the selected candidate will receive training and management equivalent to that of a direct hire, ensuring equal opportunities and inclusion within the company. Key Responsibilities:Engages customers in a courteous and professional manner. Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete less complex repairs, including identifying and preparing required parts and tools Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field Responds to emergency breakdown calls and field service requests within the response time required by Cummins and customer service agreements. Performs emergency fault diagnosis, temporary restoration measures and permanent corrective repairs on generator sets, transfer switches, control systems and associated electrical equipment. Maintains communication with Cummins Service Supervisors and customers throughout emergency response activities. Escalates unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens. Completes training in line with skill and business requirements Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor The job can be performed in all countries served by Cummins Arabia: UAE, KSA and Kuwait. Must remain reachable by telephone and other communication methods during assigned standby periods and be capable of reporting for duty when called. Reports to Cummins Service Supervisors Perform the work defined below under the supervision of Cummins Supervisors or Cummins Technician Follow instructions and procedures provided by Cummins Supervisors and Technicians’, for maintenance and repair activities and for the use of specialized tools. Competencies:Communicates effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences. Customer focus - Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. Develops talent - Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals. Manages complexity - Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. Self-development - Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels. Health and Safety Fundamentals - Champions and models proactive health and safety behaviors by identifying, reporting and participating in actions to improve health and safety in order to build an interdependent culture and contribute to an injury-free workplace. Diagnostics Application - Translates customer complaints to develop troubleshooting plan; troubleshoots issue following guided work flows, procedures, specialized equipment such as mechanical and electronic service tools, and diagnoses computer software to isolate failed components to enable a successful repair; validates repair by duplicating complaint to ensure it has been resolved; documents results of troubleshooting in business systems to communicate what has been done for payment and historical tracking. Electronic Service Tool Application - Identifies the suite of available hardware and software tools required for a service event; utilizes the appropriate electronic tool set to maintain the product or diagnose and troubleshoot an issue; interprets electronic tool results or recommendations to determine next steps for service resolution. Engine Systems Interactions - Interprets and analyzes the interactions of internal and external electrical and mechanical systems (exhaust, heating, cooling, fuel systems, driveline, aftertreatment, controls, sensors, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair. Power Generation Systems Knowledge - Demonstrates knowledge of Cummins and industry standards by complying with all safe work procedures including Personal Protective Equipment to create a safe work environment; interprets and analyzes Power Generation system operation and integration (switch gear, power system controls, uninterruptable power supply, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair. Product Repair and Maintenance - Repairs and maintains mechanical/electrical products following guidelines, using required tools within standard repair time to ensure a quality repair; disassembles and assembles engines or power generators following guidelines, using required tools to ensure a clean and organized environment; inspects and replaces parts and components following re-use guidelines to minimize customers cost of ownership; performs progressive damage check following guidelines to restore to pre-failure condition. Service Documentation - Creates and verifies customer, equipment and technical information; captures specific data using required service tools; follows procedures and documents required information in the service management system in order to have an accurate record of the work done. Technical Escalation - Obtains product technical issue information and utilizes available resources including data management tools; elevates issues to a higher level of expertise, balancing timeliness of customer response with investigation efforts; captures all troubleshooting steps in the appropriate database in order to ensure seamless transitions and accurate response to ticket resolution in a timely manner. Values differences - Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization. Emergency Response Readiness – Demonstrates the ability to respond effectively under time-critical conditions while maintaining safety, quality and customer communication standards. Customer Business Continuity Focus – Understands the operational impact of generator failures and prioritizes actions to restore customer operations safely and efficiently.

ملخص الوظيفة: أخصائي فني يركز على خدمة العملاء ويمتلك كفاءة كاملة إلى مستوى متقدم في أنظمة توليد الطاقة في موقع العميل. يقوم بإجراء تشخيصات متقدمة، وحل المشكلات المعقدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والإصلاحات المعقدة، وعمليات إعادة البناء، والصيانة الوقائية لجميع مكونات أنظمة توليد الطاقة. يلتزم بالإجراءات والمبادئ التوجيهية المعمول بها لتعزيز المعرفة والمهارات في ورشة الخدمة. المتطلبات الرئيسية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الورشة والعمل الميداني المتعلق بصيانة وإصلاح مولدات الطاقة، خبرة لا تقل عن سنتين في مولدات Cummins، معرفة كهربائية قوية، خاصة في المولدات، وتوازن المحطة، وتوليد الطاقة، ومنظم الجهد التلقائي (AVR)، ومفتاح التحويل التلقائي (ATS) وما إلى ذلك، معرفة أنظمة التحكم في Cummins مثل PCC و Insite و Inpower و C-command (تعتبر DMC ميزة إضافية)، خبرة في خدمة العملاء الميدانية، روح العمل الجماعي، موقف إيجابي، خبرة في التشغيل، واختبار الموقع، وبنك التحميل. ملخص الوظيفة: يقوم بتشخيص وإكمال الإصلاحات وأنشطة الصيانة الأقل تعقيداً للمولدات والمكونات في موقع العميل أو ورشة العمل. يؤدي أنشطة استكشاف الأخطاء وإصلاحها واسترداد الطوارئ على معدات توليد الطاقة لاستعادة عمليات العميل في أقصر وقت ممكن. يحافظ على جاهزية مستمرة على مدار 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع، للرد على مكالمات الأعطال الطارئة حسب توجيهات عمليات خدمة Cummins. ساعات العمل مرنة وقد تشمل نوبات النهار، ونوبات الليل، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وساعات العمل الممتدة اعتماداً على حالات الطوارئ لدى العملاء والمتطلبات التشغيلية. يجب أن يكون قادراً على التحرك والسفر بإشعار قصير إلى مواقع العملاء في جميع أنحاء المنطقة المخصصة. سيتم تعيين هذا الدور بشكل غير مباشر من خلال وكالة طرف ثالث. ومع ذلك، سيتلقى المرشح المختار تدريباً وإدارة تعادل تلك الخاصة بالتعيين المباشر، مما يضمن تكافؤ الفرص والشمول داخل الشركة. المسؤوليات الرئيسية: التعامل مع العملاء بطريقة مهذبة ومهنية. توقع احتياجات العملاء وضمان الاهتمام الفوري والفعال بها. تطبيق استخدام الأدوات المتخصصة واتباع الإجراءات والسياسات الموثقة لتشخيص وإكمال الإصلاحات الأقل تعقيداً، بما في ذلك تحديد وتحضير الأجزاء والأدوات المطلوبة. تنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية وفقاً للجداول والمعايير الموثقة لمنتجات توليد الطاقة في الميدان. الاستجابة لمكالمات الأعطال الطارئة وطلبات الخدمة الميدانية خلال وقت الاستجابة المطلوب من قبل Cummins واتفاقيات خدمة العملاء. إجراء تشخيص الأعطال الطارئة، وتدابير الاستعادة المؤقتة، والإصلاحات التصحيحية الدائمة على مجموعات المولدات، ومفاتيح التحويل، وأنظمة التحكم، والمعدات الكهربائية المرتبطة بها. الحفاظ على التواصل مع مشرفي خدمة Cummins والعملاء طوال أنشطة الاستجابة للطوارئ. تصعيد المشكلات غير المحلولة إلى فنيي الخدمة الميدانية الأكثر خبرة و/أو المشرف. إكمال الوثائق المطلوبة، مثل أوراق عمل الخدمة، وجداول زمنية، ومطالبات الضمان، ووثائق الجودة عبر النماذج المكتوبة بخط اليد أو شاشات إدخال نظام الأعمال. إكمال التدريب بما يتماشى مع متطلبات المهارات والأعمال. الحفاظ على مركبة الخدمة والأدوات للنظافة والتشغيل السليم. ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتشريعات الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة، والإبلاغ عن أي مشكلات/حوادث إلى إدارة الموقع ومشرفهم. يمكن تنفيذ العمل في جميع البلدان التي تخدمها Cummins Arabia: الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت. يجب أن يظل قابلاً للوصول عبر الهاتف وطرق الاتصال الأخرى خلال فترات الاستعداد المخصصة وأن يكون قادراً على الإبلاغ عن الواجب عند الاتصال به. يرفع تقاريره إلى مشرفي خدمة Cummins. أداء العمل المحدد أدناه تحت إشراف مشرفي Cummins أو فنيي Cummins. اتباع التعليمات والإجراءات المقدمة من قبل مشرفي وفنيي Cummins، لأنشطة الصيانة والإصلاح ولاستخدام الأدوات المتخصصة. الكفاءات: التواصل بفعالية - تطوير وتقديم اتصالات متعددة الأنماط تنقل فهماً واضحاً للاحتياجات الفريدة لجماهير مختلفة. التركيز على العميل - بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تتمحور حول العميل. تطوير المواهب - تطوير الأشخاص لتحقيق أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة. إدارة التعقيد - فهم المعلومات المعقدة والكبيرة والمتناقضة أحياناً لحل المشكلات بفعالية. التطوير الذاتي - البحث بنشاط عن طرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية. أساسيات الصحة والسلامة - يدافع عن سلوكيات الصحة والسلامة الاستباقية ويصممها من خلال تحديد وإعداد التقارير والمشاركة في الإجراءات لتحسين الصحة والسلامة من أجل بناء ثقافة مترابطة والمساهمة في مكان عمل خالٍ من الإصابات. تطبيق التشخيص - يترجم شكاوى العملاء لتطوير خطة لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها؛ يستكشف المشكلة باتباع تدفقات العمل الموجهة، والإجراءات، والمعدات المتخصصة مثل أدوات الخدمة الميكانيكية والإلكترونية، ويشخص برامج الكمبيوتر لعزل المكونات الفاشلة لتمكين إصلاح ناجح؛ يتحقق من الإصلاح عن طريق تكرار الشكوى لضمان حلها؛ يوثق نتائج استكشاف الأخطاء وإصلاحها في أنظمة الأعمال لتوصيل ما تم القيام به للدفع والتتبع التاريخي. تطبيق أداة الخدمة الإلكترونية - يحدد مجموعة أدوات الأجهزة والبرامج المتاحة المطلوبة لحدث الخدمة؛ يستخدم مجموعة الأدوات الإلكترونية المناسبة لصيانة المنتج أو تشخيص واستكشاف مشكلة ما؛ يفسر نتائج أو توصيات الأداة الإلكترونية لتحديد الخطوات التالية لحل الخدمة. تفاعلات أنظمة المحرك - يفسر ويحلل تفاعلات الأنظمة الكهربائية والميكانيكية الداخلية والخارجية (العادم، التدفئة، التبريد، أنظمة الوقود، مجموعة نقل الحركة، المعالجة اللاحقة، الضوابط، المستشعرات، إلخ) عن طريق تطبيق الأدوات، ومنشورات الخدمة (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وإجراء قياسات لتشخيص وإصلاح المشكلات بكفاءة وبشكل صحيح. معرفة أنظمة توليد الطاقة - يوضح المعرفة بمعايير Cummins والمعايير الصناعية من خلال الامتثال لجميع إجراءات العمل الآمنة بما في ذلك معدات الحماية الشخصية لخلق بيئة عمل آمنة؛ يفسر ويحلل تشغيل وتكامل نظام توليد الطاقة (معدات التبديل، ضوابط نظام الطاقة، مصدر الطاقة غير المنقطع، إلخ) عن طريق تطبيق الأدوات، ومنشورات الخدمة (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وإجراء قياسات لتشخيص وإصلاح المشكلات بكفاءة وبشكل صحيح. إصلاح وصيانة المنتج - إصلاح وصيانة المنتجات الميكانيكية/الكهربائية باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة ضمن وقت الإصلاح القياسي لضمان إصلاح عالي الجودة؛ تفكيك وتجميع المحركات أو مولدات الطاقة باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة لضمان بيئة نظيفة ومنظمة؛ فحص واستبدال الأجزاء والمكونات باتباع إرشادات إعادة الاستخدام لتقليل تكلفة ملكية العملاء؛ إجراء فحص الضرر التقدمي باتباع الإرشادات لاستعادة الحالة الأصلية قبل الفشل. وثائق الخدمة - إنشاء والتحقق من معلومات العميل والمعدات والمعلومات التقنية؛ التقاط بيانات محددة باستخدام أدوات الخدمة المطلوبة؛ اتباع الإجراءات وتوثيق المعلومات المطلوبة في نظام إدارة الخدمة من أجل الحصول على سجل دقيق للعمل المنجز. التصعيد التقني - الحصول على معلومات المشكلات التقنية للمنتج واستخدام الموارد المتاحة بما في ذلك أدوات إدارة البيانات؛ تصعيد المشكلات إلى مستوى أعلى من الخبرة، وموازنة سرعة استجابة العملاء مع جهود التحقيق؛ التقاط جميع خطوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها في قاعدة البيانات المناسبة لضمان انتقالات سلسة واستجابة دقيقة لحل التذاكر في الوقت المناسب. تقدير الاختلافات - الاعتراف بالقيمة التي تجلبها وجهات النظر والثقافات المختلفة للمنظمة. الاستعداد للاستجابة للطوارئ - يظهر القدرة على الاستجابة بفعالية في الظروف الحرجة زمنياً مع الحفاظ على معايير السلامة والجودة وتواصل العملاء. التركيز على استمرارية أعمال العميل - يفهم التأثير التشغيلي لفشل المولد ويعطي الأولوية للإجراءات لاستعادة عمليات العميل بأمان وكفاءة.

Bayt

Executive Director, Client Coverage

On-site - UAE 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Opportunity •    We are looking for a seasoned corporate banking leader to act as the primary global relationship manager for a portfolio of large corporate clients across the UAE predominantly in Consumer and Retail sector.  •    This is a senior client-facing role for someone who can bring together deep sector insight, strong commercial judgement and the full strength of Standard Chartered’s global network to deliver meaningful client outcomes and profitable franchise growth. •    As the trusted advisor to senior client stakeholders, you will define and lead relationship strategies, mobilise product and coverage teams, originate new opportunities and take accountability for revenue, profitability, credit quality, conduct, compliance and risk acceptance across the client group. Why this role matters •    This role sits at the heart of our Corporate & Investment Banking client strategy. You will shape how we support leading corporates as they grow, establish a sector strategy for UAE and selected other markets, transform and expand across regional and international markets. Success will require the ability to move beyond transactional coverage and build trusted, strategic partnerships that deliver sustainable value for clients and the Bank. What you’ll do •    Lead the development and execution of client relationship strategies for a designated portfolio of large corporate clients, driving the strategy around key consumer and retail clients. •    Act as the primary senior contact for clients, building trusted advisor relationships with decision makers and top management. •    Originate and grow high-quality business by identifying client needs across the Bank’s full product capabilities. •    Mobilise coverage teams, product partners and senior stakeholders across markets to deliver integrated client solutions. •    Own financial performance outcomes, including revenue growth, profitability, income quality and portfolio development. •    Maintain a strong focus on client outcomes, conduct, credit quality, AML, CDD, KYC and broader risk management obligations. •    Represent Standard Chartered professionally at senior levels across the region and internationally. •    Stay close to market, sector and regulatory developments affecting clients and relevant trading corridors. •    Champion the Bank’s brand, values, culture and Here for Good promise in all client and internal engagements. What you’ll bring •    Significant Corporate & Investment Banking coverage experience, ideally gained across corporates and financial institutions in an international or regional environment. •    Strong understanding of corporate banking, financial products, complex client solutions and multi-market relationship management. •    Experience managing senior client relationships and engaging confidently with C-suite stakeholders. •    Commercial acumen with a proven ability to identify opportunities, originate business and deliver sustainable financial outcomes. •    Sound knowledge of credit, risk, compliance, regulatory and governance requirements within a banking environment. •    Strong leadership, communication and influencing skills, with the ability to work effectively across countries, cultures and matrix teams. •    Experience leading, developing and retaining high-quality teams, including succession planning and capability building. •    Strong analytical, problem-solving and strategic thinking skills. •    Degree-level education in business management, banking, finance or a related discipline. How you’ll lead •    You will be expected to lead by example, set a strong tone on conduct and culture, collaborate closely with risk and control partners, and create the energy and commitment needed to deliver against key business priorities. You will also ensure people are appropriately trained, supported and equipped to operate effectively in a complex and evolving regulatory environment. Risk, conduct and governance •    This role carries important responsibility for effective governance, risk identification and management, compliance with internal and external requirements, and the timely escalation and resolution of risk, conduct and control matters. You will be expected to demonstrate exemplary conduct and help embed the highest standards of ethics across the business. Key stakeholders •    You will work closely with product partners, coverage teams, Risk, Legal, Compliance, Country CEOs, Markets, Transaction Services, Service Delivery and other senior stakeholders across the Bank. Externally, you will act as a trusted advisor and senior point of contact for clients and their leadership teams. About Standard Chartered •    We are an international bank, nimble enough to act and big enough for impact. For more than 170 years, we have worked to make a positive difference for our clients, communities and each other. We question the status quo, seek better ways of doing things and are committed to driving commerce and prosperity through our unique diversity. Ready to make an impact •    If you are a strategic coverage leader with the experience, judgement, and ambition to help shape the future of our Corporate and Investment Banking client franchise in UAE, we would be excited to hear from you. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الفرصة •    نبحث عن قائد بنكي الشركات متمرس ليكون مدير العلاقات العالمي الأساسي لمحفظة من كبار عملاء الشركات عبر الإمارات العربية المتحدة غالباً في قطاع المستهلك والتجزئة.  •    هذا دور رفيع المستوى يواجه العملاء لشخص يمكنه الجمع بين فهم عميق للقطاع، حكم تجاري قوي، والقوة الكاملة لشبكة Standard Chartered العالمية لتقديم نتائج عملاء ذات مغزى ونمو علامة تجارية مربح. •    كخبير موثوق به مع كبار أصحاب المصلحة من العملاء، ستحدد وتقود استراتيجيات العلاقات، وتعبئ فرق المنتجات والتغطية، وتبتكر فرصاً جديدة وتتحمل مسؤولية الإيرادات والربحية وجودة الائتمان والالتزام والمخاطر المقبولة عبر مجموعة العملاء. لماذا يهم هذا الدور •    هذا الدور يقع في قلب استراتيجية عملائنا من قطاع البنوك الاستثمارية والشركات. ستشكل كيف ندعم الشركات الرائدة أثناء نموها، وتضع استراتيجية قطاعية للإمارات وأسواق مختارة أخرى، وتتحول وتتوسع عبر الأسواق الإقليمية والدولية. النجاح سيستلزم القدرة على تجاوز التغطية المعاملاتية وبناء شراكات استراتيجية موثوقة توفر قيمة مستدامة للعملاء والبنك. ما ستقوم به •    قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقة العملاء لمحفظة محددة من كبار عملاء الشركات، مع دفع الاستراتيجية حول كبار عملاء المستهلك والتجزئة. •    التصرف كأعلى جهة اتصال كبار العملاء، وبناء علاقات مستشار موثوق مع صناع القرار والإدارة العليا. •    ابتكار ونمو الأعمال عالية الجودة من خلال تحديد احتياجات العملاء عبر قدرات البنك الكاملة من المنتجات. •    تعبئة فرق التغطية وشركاء المنتجات وأصحاب المصلحة الكبار عبر الأسواق لتقديم حلول متكاملة للعملاء. •    امتلاك نتائج الأداء المالي، بما في ذلك نمو الإيرادات والربحية وجودة الدخل وتطوير المحفظة. •    الحفاظ على تركيز قوي على نتائج العملاء والالتزام وجودة الائتمان ومكافحة الماليات غير المشروعة وCDD وKYC ومسؤوليات إدارة المخاطر الأوسع. •    تمثيل Standard Chartered بشكل مهني على المستويات العليا عبر المنطقة وعلى المستوى الدولي. •    الاقتراب من التطورات السوقية والقطاعية والتنظيمية التي تؤثر على العملاء ومسارات التداول ذات الصلة. •    ترويج علامة البنك وقيمه وثقافته ووعده بأن نكون هنا للخير في جميع التعاملات مع العملاء والداخلية. ما ستجلبه •    خبرة تغطية كبيرة في المصرفية الاستثمارية للشركات، ويفضل أن تكون عبر الشركات والمؤسسات المالية في بيئة دولية أو إقليمية. •    فهم قوي للبنوك الشركات والمنتجات المالية والحلول المعقدة للعملاء وإدارة العلاقات متعددة الأسواق. •    خبرة في إدارة علاقات العملاء الكبار والتعامل بثقة مع أصحاب المراكز التنفيذية (C-suite). •    فطنة تجارية مع قدرة مثبتة على تحديد الفرص، وتوليد الأعمال وتحقيق نتائج مالية مستدامة. •    معرفة سليمة بالائتمان والمخاطر والامتثال والمتطلبات التنظيمية والحوكمة داخل بيئة مصرفية. •    قيادة قوية ومهارات تواصل وتأثير، مع القدرة على العمل بفعالية عبر الدول والثقافات والفرق المصفوفة. •    خبرة في قيادة وتطوير والاحتفاظ بفرق عالية الجودة، بما في ذلك التخطيط للخلافة وبناء القدرات. •    مهارات تحليلية وحل المشكلات والتفكير الاستراتيجي قوية. •    تعليم على مستوى درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المصرفية أو التمويل أو تخصص ذي صلة. كيف ستقود •    من المتوقع أن تقود بالمثال، وتضع نغمة قوية للسلوك والثقافة، وتتعاون عن كثب مع شركاء المخاطر والرقابة، وتخلق الطاقة والالتزام اللازمين لتحقيق أولويات الأعمال الرئيسية. كما ستضمن أن يتم تدريب الأشخاص بشكل مناسب، ودعمهم وتجهيزهم للعمل بفعالية في بيئة تنظيمية معقدة ومتطورة. المخاطر والسلوك والحوكمة •    هذا الدور يتحمل مسؤولية مهمة عن الحوكمة الفعالة وتحديد المخاطر وإدارتها والامتثال للمتطلبات الداخلية والخارجية والتصعيد والتعامل مع مخاطر وسلوك والضبط في الوقت المناسب. ستُتوقع منك إظهار سلوكٌ نموذجي والمساعدة في ترسيخ أعلى معايير الأخلاق عبر الأعمال. أصحاب المصلحة الرئيسيون •    سوف تعمل بشكل وثيق مع شركاء المنتجات وفرق التغطية والمخاطر والشؤون القانونية والامتثال ورؤساء الدول والأسواق وخدمات المعاملات وخدمة التوصيل وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة عبر البنك. خارجيًا، ستتصور كخبير موثوق وجهة اتصال أولى للعملاء وفرق قيادتهم. عن Standard Chartered •    نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل وبحجم يؤثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا جاهدين لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نشكك في وضعية الوضع الراهن، ونبحث عن طرق أفضل لفعل الأشياء ونلتزم بدفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد. جاهزون لإحداث تأثير •    إذا كنت قائد تغطية استراتيجي يتمتع بالخبرة والحكم والطموح للمساعدة في تشكيل مستقبل فرنكورنا الاستثمارية والشركات في الإمارات العربية المتحدة، فسنكون متحمسين لسماعك. عن Standard Chartered نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، كبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، نعمل لجعل فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نشكك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والعمل بشكل أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية ذات هدف وتريد العمل لبنك يصنع فرقًا، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا ننتظر حتى نرى المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للخير، يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيّمة. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نثمن الاختلاف وندعو إلى الشمولية. معًا نحن: <ul> <li>نقوم بالشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم ما نقوم به</li> <li>نستمر في التطوير مع السعي المستمر للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من العمل جيدًا ومن ليس جيدًا</li> <li>نكون أفضل معًا يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء طويل الأجل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق أجر عادل، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهك الذهني والبدني والمالي والاجتماعي. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للتوفير التقاعدي، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة تشمل الإجازة السنوية، والإجازة الأم/الأب (20 أسبوعًا)، والسبات (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى من المعايير العالمية للأعياد السنوية والعامة، وهو مجموع 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استنادًا إلى مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم رفاهية نشط من خلال Unmind، منصة الرفاهية الرقمية الرائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفين للصحة العقلية وجميع أنواع حزم المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة اكتساب مهارات وتطوير مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وموجهة بالقيم واحدة تحتضن وتحتفي بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف أعمالنا وجغرافيتنا - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Personal Assistant

On-site - UAE - Dubai Wednesday

Information Technology

About Brand System Group Brand System is the holding and structuring company behind a fast-growing international group based in Dubai. Our group specializes in the creation, development, and scaling of brands across multiple industries. One of our core activities is e-commerce, with a strong focus on premium men’s fashion through one of our leading brands. Alongside fashion, our group is also active in Education, Supply Chain, Finance & Structuring, and Software solutions. As the Group continues to grow rapidly, we are looking for a highly capable and proactive Personal Assistant to work directly alongside the CEO and support him in both his professional and day-to-day responsibilities. Vos missions As Personal Assistant to the CEO, you will work closely with a highly active and fast moving entrepreneur managing multiple companies and international projects. We are looking for someone highly organized, proactive, discreet, and solution oriented, capable of managing both strategic and operational tasks while supporting the CEO in his daily routine and business activities. You will be expected to anticipate needs, think two steps ahead, and ensure that the CEO’s schedule, travels, meetings, priorities, and day-to-day operations are handled smoothly and efficiently. This is a dynamic role offering strong exposure to international business operations, high-level meetings, and strategic projects within a fast-growing group. Tasks Manage the CEO’s daily agenda, meetings, appointments, and priorities across multiple time zones. Organize and coordinate international travel arrangements including flights, hotels, transportation, and schedules. Welcome guests and manage reception-related responsibilities at the office. Accompany the CEO during certain business trips and meetings when required, sometimes on short notice. Coordinate meetings, business lunches, and professional events. Attend meetings, take notes, follow up on action points, and support deal execution. Maintain a high level of professionalism, confidentiality, and discretion at all times. Support the CEO with lifestyle-related tasks when necessary, including daily requests and practical support. Strong international travel exposure will be provided across Dubai, Asia (including China), Europe, France, and the USA. Vos compétences Minimum 5 years of experience as a Personal Assistant or Executive Assistant supporting C-level executives. Strong international profile with proven international experience. Previous experience in e-commerce, startups, or digital business environments is considered a strong plus. Excellent organizational, multitasking, and communication skills. Ability to anticipate needs, take initiative, and think two steps ahead. High level of discretion, professionalism, and confidentiality. Comfortable working in a fast-paced, demanding, and constantly evolving environment. Ability to work across multiple time zones and travel when required. Strong personality with a positive, motivated, and energetic attitude. Valid driving license and ability to drive in the UAE are mandatory. Professional English proficiency, both written and spoken, is mandatory. French speaker is considered a very strong plus. Avantages Attractive salary package and comprehensive health insurance coverage. 1 month paid holiday per year after one year of employment, in line with Dubai standards. Round-trip flight ticket provided during annual leave. Work directly alongside the CEO and gain exposure to high-level business operations Opportunity to join a fast-growing international group with ambitious long-term expansion plans. If you are passionate about working in a fast-growing, young, and dynamic environment, and you are looking to build a long-term career while growing alongside an international group, we would be excited to hear from you. We are looking for a positive, proactive, and energetic person ready to join us on this journey. Position based in Dubai. Starting date: September 2026.

عن مجموعة براند سيستم براند سيستم هي الشركة الأم والهيكلة وراء مجموعة دولية سريعة النمو مقرها في دبي. تختص مجموعتنا في إنشاء وتطوير وتوسيع العلامات التجارية عبر صناعات متعددة. إحدى أنشطتنا الأساسية هي التجارة الإلكترونية، مع تركيز قوي على الأزياء الرجالية الفاخرة من خلال إحدى علامتنا الرائدة. إلى جانب الأزياء، تعمل مجموعتنا أيضًا في التعليم، وسلسلة التوريد، والتمويل والهيكلة، وحلول البرمجيات. مع استمرار نمو المجموعة بسرعة، نحن نبحث عن مساعد شخصي قادر للغاية وفعال للعمل مباشرة جنبًا إلى جنب مع الرئيس التنفيذي ودعمه في مسؤولياته المهنية واليومية. مهامك باعتبارك مساعدًا شخصيًا للرئيس التنفيذي، ستعمل بشكل وثيق مع رائد أعمال نشيط وسريع التحرك يدير شركات ومشروعات دولية متعددة. نحن نبحث عن شخص منظم للغاية، استباقي، حريص على السرية، وموجه نحو الحلول، قادر على إدارة المهام الاستراتيجية والتشغيلية مع دعم الرئيس التنفيذي في روتينه اليومي وأنشطته التجارية. من المتوقع منك توقع الاحتياجات، والتفكير بخطوتين إلى الأمام، وضمان إدارة جدول أعمال الرئيس التنفيذي، وسفراته، واجتماعاته، وأولوياته، والعمليات اليومية بسلاسة وفعالية. هذا دور ديناميكي يوفر تعرضًا قويًا لعمليات الأعمال الدولية، والاجتماعات على مستوى عالٍ، والمشاريع الاستراتيجية داخل مجموعة سريعة النمو. المهام إدارة جدول أعمال الرئيس التنفيذي اليومي، والاجتماعات، والمواعيد، والأولويات عبر عدة مناطق زمنية. تنظيم وتنسيق ترتيبات السفر الدولية بما في ذلك الرحلات الجوية، والفندق، والنقل، وجداول الأعمال. استقبال الضيوف وإدارة مسؤوليات الاستقبال في المكتب. مرافقة الرئيس التنفيذي خلال بعض الرحلات والاجتماعات التجارية عند الحاجة، أحيانًا على عجل. تنسيق الاجتماعات، والغداءات التجارية، والأحداث المهنية. حضور الاجتماعات، وتدوين الملاحظات، ومتابعة نقاط العمل، ودعم تنفيذ الصفقات. الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية، والسرية، والحذر في جميع الأوقات. دعم الرئيس التنفيذي في المهام المتعلقة بأسلوب الحياة عند الضرورة، بما في ذلك الطلبات اليومية والدعم العملي. سيتم توفير تعرض قوي للسفر الدولي عبر دبي، وآسيا (بما في ذلك الصين)، وأوروبا، وفرنسا، والولايات المتحدة الأمريكية. المهارات المطلوبة خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمساعد شخصي أو مساعد تنفيذي دعم التنفيذيين من المستوى C. ملف دولي قوي مع خبرة دولية مثبتة. تعتبر الخبرة السابقة في التجارة الإلكترونية أو الشركات الناشئة أو بيئات الأعمال الرقمية ميزة قوية. مهارات تنظيمية واتصال وتعدد مهام ممتازة. القدرة على توقع الاحتياجات، واتخاذ المبادرة، والتفكير بخطوتين إلى الأمام. مستوى عالٍ من الحذر، والاحترافية، والسرية. الارتياح للعمل في بيئة سريعة الخطى، وم demanding، ومتطورة باستمرار. القدرة على العمل عبر مناطق زمنية متعددة والسفر عند الضرورة. شخصية قوية مع موقف إيجابي، ودافع، وطاقة. رخصة قيادة سارية، والقدرة على القيادة في دولة الإمارات العربية المتحدة إلزاميتان. إجادة اللغة الإنجليزية المهنية، كتابة وتحدثًا، إلزامية. تعتبر مهارة اللغة الفرنسية ميزة قوية جدًا. المزايا حزمة رواتب جذابة وتغطية تأمين صحي شامل. إجازة مدفوعة لمدة شهر واحد سنويًا بعد سنة من التوظيف، وفقًا لمعايير دبي. تذكرة طيران ذهاب وإياب مقدمة خلال الإجازة السنوية. العمل مباشرة جنبًا إلى جنب مع الرئيس التنفيذي والحصول على تعرض لعمليات الأعمال على مستوى عالٍ فرصة للانضمام إلى مجموعة دولية سريعة النمو مع خطط توسع طموحة على المدى الطويل. إذا كنت متحمسًا للعمل في بيئة دولية سريعة النمو، وشابة، وديناميكية، وتبحث عن بناء مسار وظيفي طويل الأمد أثناء النمو جنبًا إلى جنب مع مجموعة دولية، فنحن نتطلع إلى سماعك. نبحث عن شخص إيجابي، استباقي، وطاقة للانضمام إلينا في هذه الرحلة. الموقع في دبي. تاريخ البدء: سبتمبر 2026.

Full Time LinkedIn

Administration

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Information Technology

Job Description Job Purpose The role of Administration - FM at Inspire Integrated Facilities Management L. L. C is vital in ensuring the smooth operational management of facility administration within the UAE. This position supports the overall efficiency and effectiveness of our integrated facilities management services through proficient administrative oversight, coordination, and communication. Roles, Responsibilities & Duties Manage and coordinate day-to-day administrative tasks related to facility management operations, ensuring all processes align with company standards. Oversee preventive maintenance scheduling and follow-up to ensure facility systems perform optimally and downtime is minimized. Interpret CAD drawings and collaborate with technical teams to support project and maintenance activities efficiently. Assist in the implementation and monitoring of waste management and energy conservation initiatives aligned with company sustainability goals. Coordinate operational aspects of HVAC, BMS, and CCTV system controls to support timely troubleshooting and maintenance tasks. Maintain clear and effective communication with internal teams and external stakeholders to uphold customer satisfaction and accountability. Participate actively in integrated FM planning sessions to contribute insights on administrative improvements and actions. Ensure compliance with safety regulations and company policies through consistent administrative documentation and follow-ups. Support teamwork initiatives by fostering collaboration across different departments within the operations team. Qualification The ideal candidate will possess a diploma or higher qualification in Facilities Management, Engineering, Business Administration, or a related field. Additional certifications or training related to environmental management, energy efficiency, or facility operations management are highly advantageous. Proficient knowledge of CAD interpretation and facility management software tools is essential to support operational functions effectively. Familiarity with preventive maintenance planning and scheduling techniques is important for maintaining service standards. Competence in managing waste management systems and understanding energy management principles will contribute positively to this role. Strong foundational skills in technology and data fluency enhance the ability to navigate digital tools and reporting systems used within integrated facilities management. Excellent communication and organizational skills are necessary to coordinate activities and foster customer-focused service delivery. Demonstrated accountability, teamwork mindset, and action-oriented approach are critical to thriving in our dynamic operations environment. Experience & Skills The candidate should have proven experience in facilities management or related administrative support roles, ideally within integrated facilities management services. Experience working with HVAC, BMS, and CCTV systems from an administrative and coordination perspective supports effective collaboration with technical teams. Strong skills in preventive maintenance scheduling and execution follow-up are required to ensure uninterrupted facility operations. Proficiency in interpreting CAD plans and utilizing relevant software tools to aid facility management tasks is highly desirable. Competence in managing waste and energy conservation programs within a commercial or industrial setting is an added benefit. Excellent interpersonal and communication skills are vital to handle customer interactions and internal teamwork effectively. Action-oriented with the ability to prioritize tasks efficiently while ensuring compliance and accountability in operational activities. Experienced in integrated facility management planning, with the capacity to contribute to continuous improvement initiatives. A proactive, customer-focused approach combined with strong teamwork capabilities will enable success in this role. Competencies Energy management Waste Management Systems Preventive Maintenance Scheduling Tech & Data Fluency (Foundational) HVAC/BMS/CCTV System Control Action Oriented Integrated FM Planning Customer Focus Communicates Effectively Ensures Accountability Teamwork Developing Talent Team Player Leaderhip

وصف الوظيفة الغرض من الوظيفة يعد دور الإدارة - إدارة المرافق في شركة Inspire Integrated Facilities Management L.L.C حيوياً لضمان الإدارة التشغيلية السلسة لإدارة المرافق داخل دولة الإمارات العربية المتحدة. يدعم هذا المنصب الكفاءة والفعالية الشاملة لخدمات إدارة المرافق المتكاملة لدينا من خلال الإشراف الإداري المتقن والتنسيق والتواصل. الأدوار والمسؤوليات والواجبات إدارة وتنسيق المهام الإدارية اليومية المتعلقة بعمليات إدارة المرافق، والتأكد من توافق جميع العمليات مع معايير الشركة. الإشراف على جدولة الصيانة الوقائية والمتابعة لضمان أداء أنظمة المرافق على النحو الأمثل وتقليل وقت التوقف عن العمل. تفسير رسومات CAD والتعاون مع الفرق الفنية لدعم مشاريع وأنشطة الصيانة بكفاءة. المساعدة في تنفيذ ومراقبة مبادرات إدارة النفايات والحفاظ على الطاقة بما يتماشى مع أهداف الاستدامة للشركة. تنسيق الجوانب التشغيلية لضوابط أنظمة HVAC وBMS وCCTV لدعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومهام الصيانة في الوقت المناسب. الحفاظ على تواصل واضح وفعال مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين للحفاظ على رضا العملاء والمساءلة. المشاركة بفعالية في جلسات تخطيط إدارة المرافق المتكاملة لتقديم رؤى حول التحسينات والإجراءات الإدارية. ضمان الامتثال للوائح السلامة وسياسات الشركة من خلال التوثيق الإداري والمتابعة المتسقة. دعم مبادرات العمل الجماعي من خلال تعزيز التعاون عبر الأقسام المختلفة داخل فريق العمليات. المؤهلات سيحمل المرشح المثالي دبلوم أو مؤهل أعلى في إدارة المرافق أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. تعتبر الشهادات أو التدريب الإضافي المتعلق بالإدارة البيئية أو كفاءة الطاقة أو إدارة عمليات المرافق ميزة كبيرة. تعد المعرفة المتقنة بتفسير CAD وأدوات برامج إدارة المرافق ضرورية لدعم الوظائف التشغيلية بفعالية. تعد المعرفة بتقنيات تخطيط وجدولة الصيانة الوقائية مهمة للحفاظ على معايير الخدمة. ستساهم الكفاءة في إدارة أنظمة إدارة النفايات وفهم مبادئ إدارة الطاقة بشكل إيجابي في هذا الدور. تعزز المهارات التأسيسية القوية في التكنولوجيا وطلاقة البيانات القدرة على التنقل في الأدوات الرقمية وأنظمة التقارير المستخدمة داخل إدارة المرافق المتكاملة. تعد مهارات التواصل والتنظيم الممتازة ضرورية لتنسيق الأنشطة وتعزيز تقديم الخدمات التي تركز على العملاء. تعتبر المساءلة المثبتة وعقلية العمل الجماعي والنهج الموجه نحو العمل أمراً بالغ الأهمية للنجاح في بيئة عملياتنا الديناميكية. الخبرة والمهارات يجب أن يتمتع المرشح بخبرة مثبتة في إدارة المرافق أو أدوار الدعم الإداري ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن خدمات إدارة المرافق المتكاملة. تدعم الخبرة في العمل مع أنظمة HVAC وBMS وCCTV من منظور إداري وتنسيقي التعاون الفعال مع الفرق الفنية. مطلوب مهارات قوية في جدولة الصيانة الوقائية ومتابعة التنفيذ لضمان عمليات مرافق دون انقطاع. يعد إتقان تفسير خطط CAD واستخدام الأدوات البرمجية ذات الصلة للمساعدة في مهام إدارة المرافق أمراً مرغوباً فيه للغاية. تعد الكفاءة في إدارة برامج إدارة النفايات والحفاظ على الطاقة داخل بيئة تجارية أو صناعية فائدة إضافية. تعد مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل الممتازة حيوية للتعامل مع تفاعلات العملاء والعمل الجماعي الداخلي بفعالية. موجه نحو العمل مع القدرة على تحديد أولويات المهام بكفاءة مع ضمان الامتثال والمساءلة في الأنشطة التشغيلية. خبير في تخطيط إدارة المرافق المتكاملة، مع القدرة على المساهمة في مبادرات التحسين المستمر. سيمكن النهج الاستباقي الذي يركز على العملاء إلى جانب قدرات العمل الجماعي القوية من النجاح في هذا الدور. الكفاءات إدارة الطاقة أنظمة إدارة النفايات جدولة الصيانة الوقائية الطلاقة التقنية والبيانات (تأسيسية) التحكم في نظام HVAC/BMS/CCTV التوجه نحو العمل تخطيط إدارة المرافق المتكاملة التركيز على العميل التواصل بفعالية ضمان المساءلة العمل الجماعي تطوير المواهب عضو فريق القيادة

Full Time LinkedIn

Head of Internal Audit

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About the Role A UAE-regulated Fin Tech and financial services company is seeking an experienced Head of Internal Audit to establish and lead its independent Internal Audit function. The role will provide objective and independent assurance over governance, risk management, internal controls, regulatory compliance, technology, cybersecurity, finance, operations, and business processes. The successful candidate will develop and execute a risk-based internal audit plan across a growing financial services business, while working closely with Executive Management, Risk, Compliance, and other senior stakeholders while maintaining full audit independence and objectivity. Key Responsibilities Develop and execute a risk-based annual Internal Audit plan aligned with business and regulatory priorities. Lead independent reviews of governance, risk management, internal controls, and operational effectiveness. Assess controls across Fin Tech products, payment operations, lending, finance, technology, cybersecurity, and data management. Conduct audits covering AML/CFT, sanctions, KYC, fraud risk, regulatory compliance, and consumer protection. Review IT General Controls (ITGC), application controls, cybersecurity, cloud infrastructure, access management, and technology risks. Evaluate third-party/vendor controls, outsourcing arrangements, and associated operational risks. Identify control gaps, assess their impact, and provide practical, risk-based recommendations. Prepare clear and comprehensive audit reports covering findings, root causes, risk ratings, agreed actions, and management accountability. Monitor remediation of audit findings and ensure timely closure of agreed actions. Establish and maintain effective Internal Audit methodologies, policies, standards, and governance frameworks. Present key audit findings, emerging risks, and remediation updates to Executive Management, Audit Committee, and/or Board-level governance forums. Maintain independence and objectivity while developing strong relationships with business and control functions. Coordinate with external auditors, regulators, and other assurance providers where required. Leverage data analytics, automation, and AI-enabled audit tools to enhance audit coverage and continuous monitoring. Build, lead, and develop a high-performing Internal Audit team. Continuously assess emerging risks arising from new products, technologies, regulations, partnerships, and business models. Key Skills & Experience Strong experience in Internal Audit and risk-based audit planning. Proven experience working within a CBUAE-regulated financial institution or regulated financial services environment. Strong understanding of governance, risk management, and internal controls. Experience within Fin Tech, payments, banking, lending, or financial services. Good understanding of AML/CFT, KYC, regulatory compliance, fraud, and financial crime risks. Experience in technology, cybersecurity, ITGC, cloud, and application controls auditing. Strong analytical, investigative, and problem-solving capabilities. Demonstrated ability to communicate effectively with C-suite executives, senior management, and Board/Audit Committee stakeholders. Strong leadership and team-building capabilities. High level of integrity, confidentiality, independence, and professional ethics. Ability to challenge constructively and influence senior stakeholders. Qualifications Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business, Technology, or a related discipline. Strong understanding of IIA Internal Audit Standards and risk-based audit methodologies. Proven experience leading an Internal Audit function within a regulated financial services environment. Strong understanding of financial services, payment systems, technology, operational, and regulatory risks. Professional certifications such as CIA, CISA, CPA, ACCA, or equivalent would be advantageous.

نبذة عن الدور: تسعى شركة تكنولوجيا مالية (FinTech) وخدمات مالية خاضعة لرقابة مصرف الإمارات المركزي إلى توظيف رئيس تدقيق داخلي ذي خبرة لتأسيس وقيادة وظيفة التدقيق الداخلي المستقلة. سيوفر هذا الدور ضماناً موضوعياً ومستقلاً فيما يتعلق بالحوكمة، وإدارة المخاطر، والضوابط الداخلية، والامتثال التنظيمي، والتكنولوجيا، والأمن السيبراني، والمالية، والعمليات، وعمليات الأعمال. سيقوم المرشح الناجح بتطوير وتنفيذ خطة تدقيق داخلي قائمة على المخاطر عبر أعمال الخدمات المالية النامية، مع العمل بشكل وثيق مع الإدارة التنفيذية، وإدارة المخاطر، والامتثال، وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة مع الحفاظ على استقلالية التدقيق وموضوعيته بالكامل. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ خطة تدقيق داخلي سنوية قائمة على المخاطر تتماشى مع أولويات العمل والأولويات التنظيمية. قيادة المراجعات المستقلة للحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية والفعالية التشغيلية. تقييم الضوابط عبر منتجات التكنولوجيا المالية، وعمليات الدفع، والإقراض، والمالية، والتكنولوجيا، والأمن السيبراني، وإدارة البيانات. إجراء عمليات تدقيق تغطي مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والعقوبات، ومعرفة عميلك (KYC)، ومخاطر الاحتيال، والامتثال التنظيمي، وحماية المستهلك. مراجعة ضوابط تكنولوجيا المعلومات العامة (ITGC)، وضوابط التطبيقات، والأمن السيبراني، والبنية التحتية السحابية، وإدارة الوصول، ومخاطر التكنولوجيا. تقييم ضوابط الطرف الثالث/الموردين، وترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية، والمخاطر التشغيلية المرتبطة بها. تحديد فجوات الرقابة، وتقييم تأثيرها، وتقديم توصيات عملية قائمة على المخاطر. إعداد تقارير تدقيق واضحة وشاملة تغطي النتائج، والأسباب الجذرية، وتصنيفات المخاطر، والإجراءات المتفق عليها، ومساءلة الإدارة. مراقبة معالجة نتائج التدقيق وضمان الإغلاق في الوقت المناسب للإجراءات المتفق عليها. إنشاء والحفاظ على منهجيات وسياسات ومعايير وأطر حوكمة فعالة للتدقيق الداخلي. عرض نتائج التدقيق الرئيسية، والمخاطر الناشئة، وتحديثات المعالجة على الإدارة التنفيذية، ولجنة التدقيق، و/أو منتديات الحوكمة على مستوى مجلس الإدارة. الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية مع بناء علاقات قوية مع وظائف الأعمال والرقابة. التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات التنظيمية ومقدمي التأمين الآخرين عند الحاجة. الاستفادة من تحليلات البيانات والأتمتة وأدوات التدقيق التي تدعمها الذكاء الاصطناعي لتعزيز تغطية التدقيق والمراقبة المستمرة. بناء وقيادة وتطوير فريق تدقيق داخلي عالي الأداء. التقييم المستمر للمخاطر الناشئة الناتجة عن المنتجات والتقنيات واللوائح والشراكات ونماذج الأعمال الجديدة. المهارات والخبرة المطلوبة: خبرة قوية في التدقيق الداخلي وتخطيط التدقيق القائم على المخاطر. خبرة مثبتة في العمل داخل مؤسسة مالية خاضعة لرقابة مصرف الإمارات المركزي أو بيئة خدمات مالية خاضعة للرقابة. فهم قوي للحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية. خبرة في مجال التكنولوجيا المالية، والمدفوعات، والخدمات المصرفية، والإقراض، أو الخدمات المالية. فهم جيد لمخاطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، ومعرفة عميلك (KYC)، والامتثال التنظيمي، والاحتيال، والجرائم المالية. خبرة في تدقيق التكنولوجيا، والأمن السيبراني، وضوابط تكنولوجيا المعلومات العامة (ITGC)، والسحابة، وضوابط التطبيقات. قدرات تحليلية واستقصائية وحل المشكلات قوية. القدرة المثبتة على التواصل بفعالية مع كبار المسؤولين التنفيذيين، والإدارة العليا، وأصحاب المصلحة في مجلس الإدارة/لجنة التدقيق. قدرات قيادية وبناء فرق قوية. مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والاستقلالية وأخلاقيات المهنة. القدرة على التحدي بشكل بناء والتأثير على كبار أصحاب المصلحة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو التكنولوجيا أو تخصص ذي صلة. فهم قوي لمعايير التدقيق الداخلي (IIA) ومنهجيات التدقيق القائمة على المخاطر. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة التدقيق الداخلي داخل بيئة خدمات مالية خاضعة للرقابة. فهم قوي للخدمات المالية وأنظمة الدفع والتكنولوجيا والمخاطر التشغيلية والتنظيمية. الشهادات المهنية مثل CIA أو CISA أو CPA أو ACCA أو ما يعادلها ستكون ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Foreman - BMS

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 14 September 2026

Customer Service

Foreman - BMS | UAE Who We Are ALEC Engineering and Contracting L. L. C. (ALEC), part of ICD, is a leading GCC construction company known for delivering complex, high-profile projects. With 20+ years of experience, ALEC builds across sectors including airports, hospitality, retail, and high-rises. In the UAE, ALEC has delivered many of the nation’s most iconic developments, operating as a fully integrated contractor through specialist business units that provide end-to-end construction solutions. At ALEC Technologies, we offer a wide range of integrated technology solutions designed to meet the needs of modern environments. From ICT infrastructure and ELV systems to Audio-Visual (AV) solutions, Security Systems, and IoT & Smart Solutions, our offerings are crafted to enhance efficiency, improve safety, and deliver unique user experiences. We are seeking a highly skilled BMS & ELV Foreman with extensive experience in Building Management Systems (BMS) and Extra Low Voltage (ELV) systems. The successful candidate will be responsible for supervising site installation teams, coordinating project activities, ensuring quality workmanship, and supporting testing and commissioning of integrated building systems. The role requires strong technical knowledge, leadership capabilities, and hands-on experience across a wide range of automation and ELV technologies. Your Role Supervise the installation, testing, commissioning support, and maintenance of BMS and ELV systems in accordance with project specifications and industry standards. Coordinate and oversee the installation and integration of HVAC controls, CCTV, Access Control, Fire Alarm interfaces, Public Address, Intercom, Structured Cabling, and other ELV systems. Read, interpret, and execute work based on electrical drawings, control schematics, network diagrams, and technical documentation. Monitor and verify the installation, termination, and testing of field devices, controllers, sensors, actuators, control panels, and communication networks. Perform troubleshooting and fault diagnosis of BMS, ELV, and associated network communication systems to ensure reliable operation. Conduct point-to-point checks, functional testing, and support commissioning activities to ensure system performance and compliance. Coordinate with engineers, subcontractors, and other trades to ensure seamless integration between BMS, ELV, HVAC, electrical, and mechanical systems. Ensure proper cable management, labeling, documentation, quality control, and compliance with safety regulations throughout all project phases. What We’re Looking For Diploma or Technical Certification in Electrical Engineering, Electronics Engineering, Instrumentation, Automation, or a related discipline. Minimum 5–10 years of experience in BMS and ELV systems, including supervisory or foreman-level experience. Strong understanding of building automation, HVAC controls, and ELV system integration. Knowledge of communication protocols such as BACnet, Modbus, KNX, Lon Works, and TCP/IP. Ability to read and interpret electrical drawings, control schematics, and technical specifications. Experience in testing, troubleshooting, and commissioning support. Good knowledge of electrical safety standards and site practices. What We Offer A chance to lead transformative projects in the UAE. A collaborative, supportive environment that values innovation and excellence. Opportunities for professional growth and career advancement. Tax-free earnings & relocation package to the UAE Ready to Innovate? If you’re inspired by what you’ve read and believe you’re the right fit, we’d love to hear from you. Join ALEC Technologies and lead the way in technical engineering solutions that shape the future.

مشرف - أنظمة إدارة المباني (BMS) | الإمارات العربية المتحدة من نحن: شركة أليك للهندسة والمقاولات (ALEC)، وهي جزء من مؤسسة دبي للاستثمارات الحكومية (ICD)، هي شركة رائدة في مجال الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي، وتشتهر بتنفيذ مشاريع معقدة وبارزة. بفضل خبرة تزيد عن 20 عاماً، تبني شركة أليك مشاريع عبر قطاعات متنوعة تشمل المطارات، والضيافة، وتجارة التجزئة، والأبراج الشاهقة. في الإمارات العربية المتحدة، نفذت أليك العديد من أكثر المشاريع شهرة في الدولة، وتعمل كمقاول متكامل تماماً من خلال وحدات أعمال متخصصة تقدم حلولاً إنشائية شاملة. في أليك للتقنيات (ALEC Technologies)، نقدم مجموعة واسعة من الحلول التقنية المتكاملة المصممة لتلبية احتياجات البيئات الحديثة. بدءاً من البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة الجهد المنخفض جداً (ELV) إلى الحلول السمعية والبصرية (AV)، وأنظمة الأمن، وحلول إنترنت الأشياء والحلول الذكية، تم تصميم عروضنا لتعزيز الكفاءة وتحسين السلامة وتقديم تجارب مستخدم فريدة. نحن نبحث عن مشرف أنظمة إدارة مباني (BMS) وأنظمة جهد منخفض جداً (ELV) ذي مهارات عالية وخبرة واسعة في أنظمة إدارة المباني وأنظمة الجهد المنخفض جداً. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على فرق التركيب في الموقع، وتنسيق أنشطة المشروع، وضمان جودة العمل، ودعم اختبار وتشغيل أنظمة المباني المتكاملة. يتطلب الدور معرفة تقنية قوية، وقدرات قيادية، وخبرة عملية في مجموعة واسعة من تقنيات الأتمتة والجهد المنخفض جداً. دورك: الإشراف على التركيب والاختبار ودعم التشغيل وصيانة أنظمة (BMS) و(ELV) وفقاً لمواصفات المشروع والمعايير الصناعية. تنسيق والإشراف على تركيب ودمج أدوات التحكم في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، ودوائر التلفزيون المغلقة (CCTV)، وأنظمة التحكم في الدخول، وواجهات إنذار الحريق، وأنظمة مخاطبة الجمهور، والاتصال الداخلي، والشبكات المهيكلة، وغيرها من أنظمة الجهد المنخفض جداً. قراءة وتفسير وتنفيذ العمل بناءً على الرسومات الكهربائية، ومخططات التحكم، ومخططات الشبكات، والوثائق التقنية. مراقبة والتحقق من تركيب وإنهاء واختبار الأجهزة الميدانية، ووحدات التحكم، والمستشعرات، والمحركات، ولوحات التحكم، وشبكات الاتصال. إجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص أعطال أنظمة (BMS) و(ELV) وأنظمة اتصالات الشبكة المرتبطة بها لضمان التشغيل الموثوق. إجراء فحوصات نقطة بنقطة، والاختبارات الوظيفية، ودعم أنشطة التشغيل لضمان أداء النظام والامتثال. التنسيق مع المهندسين والمقاولين من الباطن والحرف الأخرى لضمان التكامل السلس بين أنظمة (BMS) و(ELV) وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) والأنظمة الكهربائية والميكانيكية. ضمان الإدارة الصحيحة للكابلات، ووضع العلامات، والتوثيق، ومراقبة الجودة، والامتثال لمعايير السلامة خلال جميع مراحل المشروع. ما نبحث عنه: دبلوم أو شهادة تقنية في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الإلكترونيات، أو الأجهزة، أو الأتمتة، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في أنظمة (BMS) و(ELV)، بما في ذلك خبرة إشرافية أو على مستوى مشرف. فهم قوي لأتمتة المباني، وأدوات التحكم في التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، وتكامل أنظمة (ELV). معرفة ببروتوكولات الاتصال مثل BACnet وModbus وKNX وLon Works وTCP/IP. القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الكهربائية ومخططات التحكم والمواصفات الفنية. خبرة في الاختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها ودعم التشغيل. معرفة جيدة بمعايير السلامة الكهربائية وممارسات الموقع. ما نقدمه: فرصة لقيادة مشاريع تحولية في الإمارات العربية المتحدة. بيئة تعاونية وداعمة تقدر الابتكار والتميز. فرص للنمو المهني والتقدم الوظيفي. دخل معفى من الضرائب وباقة انتقال إلى الإمارات العربية المتحدة. هل أنت مستعد للابتكار؟ إذا كنت ملهماً بما قرأته وتعتقد أنك الشخص المناسب، فنحن نتطلع لسماع رأيك. انضم إلى أليك للتقنيات (ALEC Technologies) وكن في طليعة الحلول الهندسية التقنية التي تشكل المستقبل.

Full Time LinkedIn

Senior Business Development Officer

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 8 September 2026

Education & Training

Senior Business Development Officer – B2B Corporate Training Company: Cambridge Education Department: Corporate Business Development / B2B Location: UAE Reporting To: Head of Corporate Business Development / CEO Employment Type: Full-Time1. POSITION PURPOSEThe Senior Business Development Officer – B2B Corporate Training will be responsible for aggressively developing and expanding Cambridge Education's corporate training business across the UAE. The primary responsibility is to identify target organizations, build relationships with senior decision-makers, generate qualified business opportunities, secure corporate meetings, develop training proposals, and convert opportunities into high-value corporate training contracts. The role requires a hunter mentality, strong relationship-building capability and the ability to engage confidently with HR Directors, L&D Heads, Talent & Development Managers, Procurement Managers, CEOs, COOs and other senior decision-makers. 2. KEY RESPONSIBILITIESA. B2B Market Penetration B. New Business Development Generate new B2B leads through: Linked In Corporate visits Direct calling Email campaigns Networking Referrals Events and conferences Strategic partnerships Existing client relationships Arrange qualified meetings with corporate decision-makers. Conduct professional discovery meetings to understand client training requirements. Identify immediate and future training opportunities. Convert prospects into active corporate accounts. C. Corporate Relationship Management Build long-term relationships with all B2B decision makers on training. The objective should not be to sell a single course but to develop long-term corporate relationships and recurring training business. D. Solution Selling Understand the client's business requirements and recommend appropriate solutions from Cambridge Education's portfolio, including:All PMI Certifications, Leadership Development Management Development, AI & Generative AI Cybersecurity Digital Transformation PMO Development Risk Management Supply Chain Management Soft Skills / Leadership Sills Sustainability / Green Building Customized Corporate Training Executive Development Programs The officer must be able to sell solutions rather than simply sell courses. 4. SALES TARGETS & KPIsThe position will be strongly KPIs performance-oriented. 5. ACCOUNT DEVELOPMENTObjective:One corporate client should become a long-term account, not a one-time transaction. 6. PROPOSALS & NEGOTIATION7. CORPORATE NETWORKING8. COMPETITOR & MARKET INTELLIGENCE9. REPORTING10. REQUIRED COMPETENCIESEssential Excellent communication skills Strong presentation skills Strong negotiation skills Consultative selling ability Excellent relationship-building skills Strong follow-up discipline Target-oriented mindset Ability to communicate with senior executives Strong business acumen Professional telephone and email etiquette Good knowledge of Microsoft Office / CRM systems Preferred Experience in selling:Corporate training Professional certifications HR / L&D solutions Consulting Corporate services Technology solutions B2B professional services 11. EXPERIENCE & QUALIFICATIONSEducation: Bachelor's degree or equivalent. A qualification in Business, Marketing, Management, HR or a related field is preferred. Experience: Minimum 5 years of B2B business development / corporate sales experience, preferably within UAE. Experience dealing directly with HR, L&D and senior management will be strongly preferred. Candidates with an established UAE corporate network will have a significant advantage.12. PERSONAL ATTRIBUTESThe successful candidate should be:Hungry for business Confident Energetic Positive Highly organized Persistent without being aggressive Relationship-oriented Commercially intelligent Self-motivated Results-driven Comfortable with rejection Strong in follow-up Able to work independently

مسؤول أول تطوير أعمال – شركة تدريب مؤسسي بنظام B2B شركة: كامبريدج للتعليم القسم: تطوير الأعمال المؤسسية / B2B الموقع: الإمارات العربية المتحدة يتبع لـ: رئيس تطوير الأعمال المؤسسية / الرئيس التنفيذي نوع التوظيف: دوام كامل 1. الغرض من الوظيفة: سيكون مسؤول أول تطوير الأعمال – تدريب مؤسسي (B2B) مسؤولاً عن التطوير والتوسع القوي في أعمال التدريب المؤسسي لشركة كامبريدج للتعليم في جميع أنحاء الإمارات. تتمثل المسؤولية الأساسية في تحديد المنظمات المستهدفة، وبناء علاقات مع كبار صناع القرار، وتوليد فرص عمل مؤهلة، وتأمين اجتماعات مؤسسية، وتطوير مقترحات تدريبية، وتحويل الفرص إلى عقود تدريب مؤسسي عالية القيمة. يتطلب الدور عقلية الصياد، والقدرة القوية على بناء العلاقات، والقدرة على التفاعل بثقة مع مديري الموارد البشرية، ورؤساء التعلم والتطوير، ومديري المواهب والتطوير، ومديري المشتريات، والرؤساء التنفيذيين، ومديري العمليات، وغيرهم من كبار صناع القرار. 2. المسؤوليات الرئيسية: أ. اختراق سوق B2B ب. تطوير أعمال جديدة: توليد عملاء محتملين جدد بنظام B2B من خلال: لينكد إن، الزيارات المؤسسية، الاتصال المباشر، حملات البريد الإلكتروني، التواصل، الإحالات، الفعاليات والمؤتمرات، الشراكات الاستراتيجية، علاقات العملاء الحالية. ترتيب اجتماعات مؤهلة مع صناع القرار في الشركات. إجراء اجتماعات اكتشاف مهنية لفهم متطلبات التدريب لدى العميل. تحديد فرص التدريب الفورية والمستقبلية. تحويل العملاء المحتملين إلى حسابات مؤسسية نشطة. ج. إدارة العلاقات المؤسسية: بناء علاقات طويلة الأمد مع جميع صناع القرار في مجال التدريب بنظام B2B. لا ينبغي أن يكون الهدف بيع دورة واحدة بل تطوير علاقات مؤسسية طويلة الأمد وأعمال تدريب متكررة. د. بيع الحلول: فهم متطلبات عمل العميل والتوصية بالحلول المناسبة من محفظة كامبريدج للتعليم، بما في ذلك: جميع شهادات PMI، تطوير القيادة، التطوير الإداري، الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي، الأمن السيبراني، التحول الرقمي، تطوير مكاتب إدارة المشاريع (PMO)، إدارة المخاطر، إدارة سلاسل الإمداد، المهارات الناعمة / مهارات القيادة، الاستدامة / البناء الأخضر، التدريب المؤسسي المخصص، برامج التطوير التنفيذي. يجب أن يكون المسؤول قادراً على بيع الحلول بدلاً من مجرد بيع الدورات التدريبية. 4. أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية: سيكون المنصب موجهاً بشدة نحو مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). 5. تطوير الحسابات: الهدف: يجب أن يصبح العميل المؤسسي حساباً طويل الأمد، وليس صفقة لمرة واحدة. 6. المقترحات والمفاوضات 7. التواصل المؤسسي 8. المنافسون وذكاء السوق 9. التقارير 10. الكفاءات المطلوبة: أساسية: مهارات اتصال ممتازة، مهارات عرض قوية، مهارات تفاوض قوية، قدرة على البيع الاستشاري، مهارات ممتازة في بناء العلاقات، انضباط قوي في المتابعة، عقلية موجهة نحو الهدف، القدرة على التواصل مع كبار المسؤولين التنفيذيين، فطنة تجارية قوية، لباقة مهنية في الهاتف والبريد الإلكتروني، معرفة جيدة بأنظمة Microsoft Office / CRM. يفضل: خبرة في بيع: التدريب المؤسسي، الشهادات المهنية، حلول الموارد البشرية / التعلم والتطوير، الاستشارات، الخدمات المؤسسية، الحلول التكنولوجية، خدمات B2B المهنية. 11. الخبرة والمؤهلات: التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. يفضل الحصول على مؤهل في الأعمال، التسويق، الإدارة، الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير أعمال B2B / مبيعات الشركات، ويفضل أن تكون داخل الإمارات. يفضل بشدة وجود خبرة في التعامل المباشر مع الموارد البشرية والتعلم والتطوير والإدارة العليا. المرشحون الذين لديهم شبكة شركات قائمة في الإمارات سيتمتعون بميزة كبيرة. 12. السمات الشخصية: يجب أن يكون المرشح الناجح: طموحاً للأعمال، واثقاً، نشيطاً، إيجابياً، عالي التنظيم، مثابراً دون أن يكون عدوانياً، موجهاً نحو العلاقات، ذكياً تجارياً، لديه دافع ذاتي، موجهاً نحو النتائج، مرتاحاً مع الرفض، قوياً في المتابعة، قادراً على العمل بشكل مستقل.

Full Time LinkedIn

Business Analyst / AI Solutions Consultant

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 8 September 2026

Information Technology

AI Solutions Consultant On-site | Abu Dhabi Applied AI is a pioneering AI technology company headquartered in Abu Dhabi, UAE. We are committed to innovation and excellence in artificial intelligence solutions across regulated industries such as healthcare, insurance, government, and financial services. Applied AI is at the forefront of redefining the future of work through cutting-edge AI solutions. We empower organizations by automating complex, document-heavy processes, ensuring unparalleled efficiency and accuracy. Our commitment to synergizing human intelligence with artificial intelligence helps our clients excel in highly regulated industries, including healthcare, finance, and insurance. We are seeking a Solutions Consultant to join our growing post-sales Delivery Team, responsible for ensuring client success with our agentic AI workflow orchestration platform, Opus. In this role, you will work directly with enterprise clients after the sale to translate requirements into detailed technical designs and guide implementation. You’ll demonstrate strong technical confidence and analytical skills, and will have the ability to balance solution design with hands-on technical oversight and stakeholder management. Key Responsibilities: Client Engagement & Discovery Lead deep-dive discovery sessions to identify needs and drivers beyond surface-level requirements. Partner with client teams to define workflows and align on architecture decisions while building internal advocates and champions. Build trusted technical relationships with client stakeholders, acting as a go-to adviser for orchestration design. Navigate complex organizational dynamics to ensure alignment between IT and Operations. Solution Design & Documentation Architect business cases that quantify ROI and P&L impact to create urgency for change. Define integration points with client systems including APIs, data sources, and cloud infrastructure. Maintain design decision logs, system interface definitions, and solution playbooks for each engagement. Technical Leadership Provide deep technical guidance to both Provide clear and actionable instructions to client teams and internal implementation engineers. Identify and resolve technical blockers and system constraints during the delivery phase. Outcome-Focused Delivery Conduct demonstrations that focus on business outcomes rather than just feature tours. Serve as an escalation point for complex technical challenges during delivery. Key Requirements: Experience 5+ years in solutions consulting, technical consulting, or technical business analysis roles. Proven post-sales experience working directly with enterprise clients Strong background in workflow automation, distributed systems, or AI/ML-driven platforms. Technical Skills Technical Confidence: Expert in discussing AI, APIs, and integrations (e.g., webhooks) without requiring regular engineering support. Requirements Engineering: Expert in translating vague use cases into robust technical solutions and sequence diagrams. Soft Skills Effective Stakeholder Engagement: Ability to re-frame scepticism and stay calm when challenged by stakeholders. Executive Presence: Comfortable challenging C-suite thinking and shifting from features to strategic impact. Collaborative Mindset: Able to interface effectively with client engineers, architects, and executives. What We Offer:Opportunity to shape the marketing analytics strategy at a leading AI company. Exposure to cutting-edge AI/ML applications in real-world business contexts. Collaborative, innovative, and growth-driven work environment. Competitive compensation, benefits, and career advancement opportunities.

مستشار حلول ذكاء اصطناعي (حضورياً) | أبوظبي Applied AI هي شركة رائدة في مجال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، يقع مقرها الرئيسي في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. نحن ملتزمون بالابتكار والتميز في تقديم حلول الذكاء الاصطناعي عبر القطاعات الخاضعة للتنظيم مثل الرعاية الصحية، والتأمين، والحكومة، والخدمات المالية. تتواجد Applied AI في طليعة الشركات التي تعيد تعريف مستقبل العمل من خلال حلول الذكاء الاصطناعي المتطورة. نحن نمكّن المؤسسات من خلال أتمتة العمليات المعقدة والمكثفة في الوثائق، مما يضمن كفاءة ودقة لا مثيل لهما. إن التزامنا بدمج الذكاء البشري مع الذكاء الاصطناعي يساعد عملاءنا على التفوق في الصناعات الخاضعة لرقابة صارمة، بما في ذلك الرعاية الصحية والتمويل والتأمين. نحن نبحث عن مستشار حلول للانضمام إلى فريق التسليم المتنامي لدينا لما بعد البيع، والمسؤول عن ضمان نجاح العملاء باستخدام منصتنا لتنسيق سير عمل الذكاء الاصطناعي الوكيل، Opus. في هذا الدور، ستعمل مباشرة مع عملاء المؤسسات بعد البيع لترجمة المتطلبات إلى تصميمات فنية مفصلة وتوجيه التنفيذ. ستُظهر ثقة فنية قوية ومهارات تحليلية، وستكون لديك القدرة على الموازنة بين تصميم الحلول والإشراف الفني العملي وإدارة أصحاب المصلحة. المسؤوليات الرئيسية: مشاركة العملاء والاستكشاف: قيادة جلسات استكشاف متعمقة لتحديد الاحتياجات والدوافع التي تتجاوز المتطلبات السطحية. الشراكة مع فرق العملاء لتحديد سير العمل والموافقة على قرارات الهندسة مع بناء مناصرين وداعمين داخليين. بناء علاقات فنية موثوقة مع أصحاب المصلحة من العملاء، والعمل كمستشار أساسي لتصميم التنسيق. التعامل مع ديناميكيات تنظيمية معقدة لضمان التوافق بين تكنولوجيا المعلومات والعمليات. تصميم الحلول والتوثيق: هندسة حالات العمل التي تحدد العائد على الاستثمار وتأثير الأرباح والخسائر لخلق شعور بضرورة التغيير. تحديد نقاط التكامل مع أنظمة العملاء بما في ذلك واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، ومصادر البيانات، والبنية التحتية السحابية. الاحتفاظ بسجلات قرارات التصميم، وتعريفات واجهة النظام، وكتيبات الحلول لكل مهمة. القيادة الفنية: تقديم توجيه فني متعمق، وتقديم تعليمات واضحة وقابلة للتنفيذ لفرق العملاء ومهندسي التنفيذ الداخليين. تحديد وحل المعوقات الفنية وقيود النظام خلال مرحلة التسليم. التسليم الموجه نحو النتائج: إجراء عروض توضيحية تركز على نتائج الأعمال بدلاً من مجرد استعراض الميزات. العمل كنقطة تصعيد للتحديات الفنية المعقدة أثناء التسليم. المتطلبات الرئيسية: الخبرة: أكثر من 5 سنوات في استشارات الحلول، أو الاستشارات الفنية، أو أدوار تحليل الأعمال الفنية. خبرة مثبتة في مرحلة ما بعد البيع في العمل مباشرة مع عملاء المؤسسات. خلفية قوية في أتمتة سير العمل، أو الأنظمة الموزعة، أو المنصات القائمة على الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة. المهارات الفنية: الثقة الفنية: خبير في مناقشة الذكاء الاصطناعي، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وعمليات التكامل (مثل webhooks) دون الحاجة إلى دعم هندسي منتظم. هندسة المتطلبات: خبير في ترجمة حالات الاستخدام الغامضة إلى حلول فنية قوية ومخططات تسلسلية. المهارات الشخصية: مشاركة فعالة لأصحاب المصلحة: القدرة على إعادة صياغة الشكوك والبقاء هادئاً عند مواجهة التحديات من قبل أصحاب المصلحة. الحضور التنفيذي: التمتع بالراحة في تحدي تفكير الإدارة العليا والانتقال من الميزات إلى التأثير الاستراتيجي. عقلية تعاونية: القدرة على التعامل بفعالية مع مهندسي العملاء والمهندسين المعماريين والمديرين التنفيذيين. ما نقدمه: فرصة لتشكيل استراتيجية تحليلات التسويق في شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي. التعرض لتطبيقات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة المتطورة في سياقات الأعمال الواقعية. بيئة عمل تعاونية ومبتكرة وموجهة نحو النمو. تعويضات ومزايا تنافسية وفرص للتقدم الوظيفي.

Bayt

Construction Manager, Construction Team

On-site - UAE 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Amazon opened its virtual doors in 1995 and strives to be the world’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online. The successful candidate for this position will be a key part of the Engineering Team and will be responsible for project and construction management of industrial development including new builds, retrofits, expansion, and program initiatives from site selection through contract execution. Construction Managers are responsible for construction of new Fulfillment Centers (FCs), Sortation Centers(SCs), Delivery Stations ( DSs), Quick commerce (QCs) and auxiliary buildings that support those facilities as well as renovations & tenant improvements at existing buildings. Construction Managers will also handle the implementation of the facility network infrastructure; including The construction projects include new builds, retrofits, and expansions. Construction Managers are required to perform detailed deep dive reviews of job budgets and programs to identify and resolve any discrepancies, including information in contractor bid packages. Construction Managers will partner with internal customers and external stakeholders such as consultants and contractors to earn their trust and engage as a team to deliver the project in the most efficient manner. The Construction Manager will serve as Amazon's representative and direct point of interface with Developers and General Contractors, as well as the primary integrator between construction and other Amazon stakeholders responsible for equipping, furnishing, and operating our FCs. This opportunity combines construction engineering, planning, project management, facilities management, and contract management. Would you like an opportunity to travel and work in multiple countries and cultures? The role will be based in Dubai, UAE with 40-60% of time traveling either domestically or to other MEATR countries. Key job responsibilities • Responsible for project management over new construction throughout the MEATR region as well as renovations and capacity improvements within existing facilities. • Advise on the impact of changes in schedule, costs, and permitting. • Support construction scope review and development with internal technical teams and operational customers to facilitate engineering and design efforts on new and remodel projects. • Responsible for managing multiple projects simultaneously, from relatively small renovations to large-sized ($100M+) new facilities. • Prepare reports, specifications, technical analysis to fully define the design requirements, equipment and services required on capacity expansion and remodel projects. • Negotiate contracts and contract changes with developers and General Contractors, and present formal documentation for approval when required. • Provide overall site management, coordination, planning, specification of business proposals, and coordination of subcontractors. • Assess project performance through Key Performance Indicators for safety, quality, cost, schedule, and sustainability. • Partner with teams tasked with transition of base building management and oversight of all turnover documentation. • Review of designs and ongoing construction for conformance to current building specifications. • Provide critical review of current design standards to identify value engineering and design enhancement opportunities to be considered by internal engineering and schematic design partners. • Receipt, review, and analysis of all proposed cost and time change requests as presented by external project teams. • Review and guide internally requested changes for validity, impact, and ensure timely and cost sensitive incorporation once approved. • Lead or assist in negotiations with appropriate regulatory bodies and Authority Having Jurisdiction entities as required. • Positive, clear, concise, and transparent cross team communication for all aspects of project delivery. A day in the life Each day you will represent Amazon GES in ensuring the successful delivery of Amazon construction projects, while strategically improving its processes, H&S, and sustainability performance. You will be leading and mentoring large cross-functional teams as an expert resource to complete construction projects. You will be the Subject Matter Expert in your engineering field providing clear guidance in regards to technical solutions, their cost impact and risk imposed on the project's safety and delivery. Daily tasks may comprise of site validation, due diligence, risk analysis, design management, contract and cost negotiations, stakeholder management. Great communication skills to front line and executive level managers will be a must. About the team We are a diverse, upbeat, creative and passionate, team of designers, engineers, project and construction managers. We are owners of our scope and results oriented. We are empowered to adapt our timeline to our personal needs if needed for a better work/life balance. D&C GES Values: •SAFETY FIRST. We continuously seek improvement and innovation in Safety, raising the bar above industry norms and setting a new global standard. •PEOPLE OBSESSION. We understand the value of listening, promote diversity, lead by example and work together to achieve more, while remembering to have fun. •CHALLENGE THE NORM. We challenge each other and the industry to try new methods of working, and make a SAFER and more SUSTAINABLE environment. We are human, and not afraid to learn from our mistakes, and keep going! •MAKE AN IMPACT. We leverage efficient time management to ensure capacity for HIGH QUALITY execution alongside INNOVATION and Thinking Big. •TRUST. We build trust with our Customer, making ambitious but realistic commitments. Participation during a previous new FC Launch at Amazon in any role would be desired - Bachelor's degree in Architecture, Construction Management, Engineering, or a related field - Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Construction Management or an equivalent engineering science - Experience as an Architect, Engineer, Construction Manager, Development Manager, Owner's project management representative or in other Commercial Development and Construction related disciplines - Experience with AutoCAD and/or Building Information Modeling (BIM), as well as scheduling software (Primavera, MS Project, or similar) - Speak, write, and read fluently in Arabic, French, Turkish, Portuguese, Afrikaans, Zulu, or other regional languages are considered a strong plus Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

Full Time Bayt

ELV CAD Draftsman

On-site - UAE 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duties and Responsibilities a. Drawings and Technical Deliverables·        Prepare design layouts, device-location layouts, shop drawings, IFC drawing development, General Arrangement drawings and coordination drawings.·        Prepare schematic diagrams, single-line diagrams, block diagrams, riser diagrams, wiring diagrams and complete system connectivity drawings.·        Prepare rack layouts and rack elevations, equipment layouts and elevations, equipment-room layouts, wall elevations, reflected ceiling coordination drawings, and control-panel / LCP layouts and elevations.·        Prepare containment and cable-routing drawings, cable schedules, termination details, builders’ work drawings, provision drawings, mounting details and typical installation details.·        Clearly indicate drawing numbers, revisions, dimensions, scales, device tags, mounting heights, cable references, legends, symbols, system notes and equipment references, as applicable.·        Prepare all other drawing or drafting documentation required for tender, approval, procurement, installation, testing, commissioning, operation, maintenance or final handover. b. Tender, BOQ and Quantity Take-Off·        Review tender drawings, architectural and MEP drawings, specifications, BOQs, schedules and related documents.·        Perform complete and accurate quantity take-offs for ELV, automation, AV, ICT and associated systems from tender and project drawings.·        Count and identify devices and equipment, including speakers, cameras, access-control points, data outlets, Wi-Fi access points, keypads, touch panels, sensors, control modules, racks and all related accessories.·        Assist the Estimation and Design teams in preparing and checking BOQs, equipment schedules and marked-up tender drawings.·        Compare drawings, specifications and BOQs; identify discrepancies, omissions, conflicting requirements and missing quantities; and report them before submission or pricing. c. Design and Multidisciplinary Coordination·        Translate design concepts and engineering information into complete, clear and professional technical drawings.·        Coordinate ELV drawings with architectural, interior design, reflected ceiling, electrical, mechanical, structural, landscape, joinery and other relevant drawings.·        Coordinate continuously with the Design, Estimation, Engineering, Projects and Procurement teams to ensure that drawings match the approved system design and selected equipment.·        Identify clashes, missing information, space restrictions, accessibility concerns and coordination issues, and raise them promptly with the responsible engineer before drawings are issued.·        Revise drawings in accordance with client, consultant, authority and engineer comments and maintain traceable responses until approval is obtained. d.Site Coordination and As-Built Documentation·        Coordinate with project engineers, site engineers, supervisors and installation teams so that drawings are practical and suitable for execution.·        Attend site surveys, inspections and coordination meetings when required; take measurements; and verify dimensions, equipment locations, mounting heights, containment routes and actual site conditions.·        Update drawings based on approved site modifications, actual installation conditions, red-line mark-ups and instructions from the responsible engineer.·        Support the site team with drawing-related technical information and issue timely revisions required for installation and second-fix works.·        Maintain red-line records throughout execution and prepare final as-built drawings that accurately reflect the completed installation. e.CAD Standards, Submissions and Document Control·        Apply the Company’s CAD standards, title blocks, layers, line weights, blocks, symbols, legends, naming conventions, scales and file structures consistently.·        Develop and maintain standard CAD blocks, system symbols, legends, typical details and drawing templates for the Company’s different systems.·        Maintain drawing registers, revision histories, submission records and organized DWG, PDF and supporting files for every project.·        Ensure that only the latest approved drawings are issued to the project and site teams and that superseded drawings are clearly identified and archived.·        Prepare final drawing packages for project handover and O&M documentation and support document submissions as required.·        Use Revit, Navisworks or other coordination software when required by the project and within your competence or following Company training. f. Quality, Accuracy and Accountability·        Check every drawing and quantity take-off for accuracy, completeness, coordination and compliance before internal review or external submission.·        Confirm that all work is based on the latest approved architectural, MEP, interior design, equipment and engineering information.·        Meet agreed drawing schedules and promptly notify the responsible manager of missing information or risks that may delay submissions or site works.·        Maintain confidentiality and protect all Company, client and project information, drawings, designs, pricing data, files and intellectual property.·        Carry out other drafting, design-support, estimation-support, technical-documentation and project-coordination duties reasonably related to your position and experience. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>ELV (Extra Low Voltage) systems design & drafting</li><li>AutoCAD / CAD drafting</li><li>Drawing preparation</li><li>Home Automation & Smart Home systems</li><li>Lighting Control Systems (DALI protocol)</li><li>Audio Visual (AV) systems / Home Cinema</li><li>CCTV & Access Control systems</li><li>Structured Cabling / ICT & Data Networks</li><li>BOQ preparation & Quantity Take-off (QTO)</li><li>Single-line diagrams & schematic drawings</li><li>Rack layout & elevation drawings</li><li>As-built drawing preparation</li><li>Revit / Navisworks (coordination software)</li><li>Multidisciplinary drawing coordination (architectural/MEP)</li><li>Site survey & measurement verification</li><li>Cable routing & containment drawings</li></ul></div>

Part Time LinkedIn

Vice President of Engineering

Hybrid - UAE - Sharjah Emirate 6 September 2026

Information Technology

Vice President of Engineering???? Location: United Arab Emirates (UAE) ???? Work Arrangement: On-site / Hybrid ???? Employment Type: Full-time ???? Experience Level: Executive / VP-Level About the Role We are looking for an experienced, strategic, and technically strong Vice President of Engineering to lead our engineering organization and drive the company's technology and product-development capabilities. The VP of Engineering will work closely with the CEO, CTO, Product leadership, and senior management team to define engineering strategy, deliver scalable and reliable technology solutions, strengthen engineering processes, and build a high-performing technical organization. The successful candidate will combine strong technical expertise with executive leadership, business understanding, operational discipline, and a proven ability to scale engineering teams and technology platforms. Key Responsibilities Develop and execute the overall engineering strategy in alignment with company and product objectives. Lead the engineering organization across software development, platform engineering, infrastructure, quality engineering, and related functions. Translate business and product strategy into clear engineering roadmaps and priorities. Partner closely with the CEO, CTO, Product, Design, and other senior leaders. Establish engineering goals, KPIs, delivery standards, and performance metrics. Oversee the design, development, deployment, and continuous improvement of technology products and platforms. Ensure engineering teams deliver high-quality products on time and within agreed priorities. Establish scalable software architecture, engineering standards, and development practices. Ensure systems are designed for reliability, scalability, performance, security, and maintainability. Lead engineering planning, resource allocation, capacity management, and technical prioritization. Drive improvements in software development lifecycle, Dev Ops, testing, release management, and engineering productivity. Establish appropriate development methodologies, coding standards, review processes, and quality controls. Monitor engineering performance, delivery risks, technical debt, and project dependencies. Identify and address technical and operational risks before they impact business objectives. Lead technology modernization, platform scalability, cloud adoption, and engineering-transformation initiatives where appropriate. Oversee engineering budgets, technology resources, vendors, and external technical partners. Support build-versus-buy decisions and evaluate major technology investments. Work with Information Security and other stakeholders to maintain appropriate security and compliance standards. Ensure engineering practices support applicable data-protection, regulatory, and business requirements. Develop strong relationships with technology vendors, strategic partners, and external engineering resources. Recruit, mentor, retain, and develop senior engineering leaders and technical talent. Build a strong engineering culture focused on ownership, collaboration, innovation, quality, and continuous improvement. Establish clear career paths, performance standards, and leadership-development programs for engineering teams. Lead engineering organizational design and workforce planning as the company grows. Encourage effective collaboration between Engineering, Product, Sales, Operations, Finance, and other business functions. Communicate technical strategy, engineering performance, risks, and investment requirements to executive leadership and the Board where required. Support product strategy and business growth through effective technology execution. Evaluate emerging technologies and assess their potential business value. Ensure engineering decisions balance speed, quality, scalability, security, and cost. Represent the engineering organization in executive and strategic business discussions. What We're Looking For Strong engineering leadership and strategic technology capabilities. Proven ability to lead and scale large or growing engineering organizations. Strong understanding of modern software development, cloud infrastructure, architecture, Dev Ops, security, and engineering operations. Strong product-development and technology-delivery mindset. Excellent strategic planning and decision-making skills. Ability to translate business objectives into effective technology and engineering strategies. Strong understanding of engineering metrics, delivery management, technical debt, and operational performance. Excellent people leadership, coaching, and organizational-development skills. Strong stakeholder-management and communication capabilities. Ability to communicate complex technical concepts clearly to non-technical executives. Strong commercial awareness and understanding of technology investment and cost management. Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and international environment. Strong problem-solving and risk-management capabilities. High level of integrity, accountability, and ownership. Strong English communication and presentation skills. Arabic language skills are an advantage. UAE / GCC technology leadership experience is highly desirable. Qualifications & Experience Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, Engineering, or a related technical field. MBA or relevant business qualification is an advantage. Typically 12+ years of progressive engineering or technology experience, including substantial engineering leadership responsibility. Previous experience as a VP of Engineering, Engineering Director, Head of Engineering, Senior Engineering Manager, or equivalent senior technology leadership role is preferred. Proven experience leading engineering organizations and managing senior engineering leaders. Strong experience with software architecture, engineering delivery, cloud platforms, Dev Ops, and technology operations. Experience scaling engineering teams, platforms, and development processes. Experience managing engineering budgets, resources, vendors, and strategic technology investments. Experience working closely with C-level executives, Product leaders, and business stakeholders. Experience with technology transformation, platform modernization, or digital transformation is an advantage. Experience in high-growth, technology-driven, Saa S, fintech, e-commerce, or digital businesses is an advantage. UAE / GCC or international technology leadership experience is strongly preferred. What We Offer Executive-level engineering leadership opportunity in the UAEOn-site / Hybrid working flexibility Competitive executive compensation package Direct involvement in company-wide technology and product strategy Opportunity to build and scale a high-performing engineering organization Exposure to UAE, GCC, and international markets Direct collaboration with the CEO, CTO, Product leadership, and senior management Opportunity to lead major technology and engineering initiatives Professional and leadership development opportunities Opportunity to contribute directly to product innovation and business growth How to Apply Interested candidates are invited to submit their CV, including their engineering leadership experience, size of teams managed, technology environments, major products or platforms delivered, organizational-scaling experience, technical transformation projects, engineering budgets, leadership achievements, and measurable business or technology results. Candidates are encouraged to highlight experience with cloud platforms, software architecture, Dev Ops, engineering operations, cybersecurity, AI/ML, digital transformation, platform scaling, and technology modernization where relevant. We welcome applications from Vice Presidents of Engineering, Engineering Directors, Heads of Engineering, Directors of Software Engineering, Senior Engineering Leaders, and technology executives with a proven track record of building engineering organizations and delivering scalable technology products.

Full Time

Head of Strategic Alliances & Partnerships

On-site - UAE - Dubai 28 July 2026

Information Technology

CNS is a technology company that powers the future by providing digital solutions essential to support all enterprise and human development. While growing and managing a robust pool of supplier-partners for the benefit of our clients has always been a priority, we are constantly re-inventing ourselves. Founded in 1987 with more than 30 years of experience, CNS employs over 320 employees including more than 250 certified engineers. We offer in-depth expertise and a range of best-in-class products that support the digital transformation of all major industries. With offices in three countries, we have an extensive reach into, and regional knowledge of the Middle East markets. A shift into levering our many years of experience to develop pioneering software in-house will add yet another dimension to our highly innovative solutions-portfolio. Job Description The Head of Strategic Alliances & Partnerships is responsible for defining, owning, and executing CNS alliance strategy across the business. The role is accountable for developing executive relationships with technology vendors, distributors, and strategic ecosystem partners to accelerate business growth, maximize partner value, strengthen CNS market position, and build long term strategic partnerships. The role owns the alliance governance model, executive engagement framework, partner ecosystem strategy, joint go-to-market strategy, and partner commercial value realization while ensuring alignment with the Sales teams. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Partner Relationship Management: Define and own CNS strategic partner portfolio based on business priorities and growth objectives. Build and own executive relationships with strategic technology partners (e.g., Cisco, Oracle, Microsoft, Dynatrace, DN, etc.). Own executive relationships with C-Level executives, Regional Vice Presidents, Country Managers, and Alliance Directors within partner organizations. Define and own alliance governance model, including Executive Business Reviews (EBRs) and Quarterly Business Reviews (QBRs). Negotiate strategic partnership agreements, tier commitments, commercial frameworks, rebates, incentives, and vendor investment programs. Resolve strategic partnership issues and ensure long-term partnership value and executive alignment. Joint Go-To-Market & Pipeline Support: Define and own joint go-to market strategies aligned with CNS business objectives. Own the development of partner generated demand and be accountable for achieving agreed partner influenced pipeline objectives. Drive executive account planning and strategic partner engagement on priority customer opportunities. Approve strategic partner participation in key pursuits and ensure alignment between partner capabilities and CNS priorities. Work closely with Sales Leadership and Business Units to maximize commercial opportunities generated through strategic alliances while maintaining Sales ownership of customer relationships and revenue. Partner Program Management: Own CNS participation across strategic partner programs, certifications, competencies, and partner tier strategy. Define and execute the roadmap for achieving and maintaining strategic partner status with key technology vendors. Negotiate and secure vendor funding, rebates, discounts, incentives, MDF, and other commercial benefits. Establish annual Joint Business Plans with strategic partners and monitor performance against agreed objectives. Sales & Pre-Sales Enablement: Define the partner enablement strategy across Sales, Pre-Sales, Marketing, and Business Units. Establish partner training, certification, and enablement roadmaps aligned with strategic partnerships. Drive the development of joint solution offerings aligned with CNS’s services portfolio. Ensure Business Units effectively leverage partner capabilities to accelerate customer opportunities and strengthen solution positioning. Marketing & Ecosystem Development: Define and own the annual alliance marketing and ecosystem development strategy. Sponsor joint marketing campaigns, executive customer engagements, industry events, and strategic partner initiatives. Drive the expansion of CNS strategic partner ecosystem by identifying and developing new technology partnerships. Represent CNS in partner ecosystem initiatives and events. Build and maintain relationships with leading industry analysts (e.g., Gartner, IDC) through regular briefings and engagements to strengthen CNS market visibility and positioning. Performance Management & Reporting: Own the Alliance Performance Framework and establish KPIs to measure alliance performance and business impact. Be accountable for partner influenced pipeline, vendor funding, partner tier progression, and alliance value realization. Establish executive dashboards and provide regular performance updates to the GM and Leadership Team. Continuously assess and optimize the partner ecosystem to maximize business impact. New Partnership Development: Identify, evaluate, and establish new strategic partnerships aligned with CNS business strategy and growth objectives. Develop business cases and long-term partnership strategies for new alliances. Lead commercial negotiations for partnership agreements, MSAs, and strategic collaboration frameworks in coordination with Legal, Finance, and Business Units. Define and implement structured onboarding and governance frameworks for new strategic partners. Monitor market trends, emerging technologies, and competitive developments to identify high value partnership opportunities. Governance and Operating Model: Define, own, and continuously enhance the Strategic Alliances & Partnerships Governance Framework for CNS. Chair Executive Business Reviews (EBRs), Quarterly Business Reviews (QBRs), and strategic governance forums with technology partners. Define alliance operating standards, engagement models, and governance processes across all regions. Ensure alignment between Sales, Business Units, Marketing, Finance, Legal, Procurement, Pre-Sales, and Delivery to maximize the value of strategic partnerships. Maintain clear accountability whereby Sales retains ownership of customer relationships, commercial negotiations, and revenue, while the Head of Strategic Alliances & Partnerships owns partner strategy, executive relationships, alliance governance, and partner generated business. Qualifications Education Bachelor's degree in Business or Technology MBA is a plus Experience 15 - 20 years of experience in ICT industry with significant experience in strategic alliances, partner management, or business development within the technology or system integration industry. Previous experience leading a Strategic Alliances or Partner function at a regional level. Experience working across multiple geographies, preferably within the GCC. Experience establishing alliance governance frameworks and executive engagement models. Experience building or scaling a strategic alliances function within a growing organization. Additional Information Skills & Abilities Proven experience developing and executing alliance strategies and managing executive relationships with global technology vendors (e.g., Microsoft, Oracle, Cisco, Dell, HPE, Palo Alto, IBM, Service Now, SAP, etc.) and driving strategic partnerships. Demonstrated success in driving partner generated pipeline, securing vendor funding, rebates, incentives, and strategic business growth. Proven experience negotiating commercial agreements, partnership frameworks, MSAs, tier commitments, and vendor investments. Experience presenting alliance strategy, partnership performance, and business outcomes to executive leadership. Compliance with policies and procedures based on the ISO standards adopted by CNS.

Full Time

Career Management System Executive

On-site - UAE - Dubai 28 July 2026

Education & Training

Responsibilities and Accountability A. Platform administration and governance Act as the operational contact for Superset, working with the vendor, IT and authorised University stakeholders. Configure and maintain user roles, permissions, cycles, academic structures, taxonomies, templates, forms, notifications, workflows and approval rules within delegated authority. Support the documentation of administration standards, change logs, configuration records, service procedures and business-continuity arrangements. Apply appropriate controls for student, graduate, employer and staff data. B. User lifecycle and data operations Coordinate student and graduate onboarding, account activation, user imports, cohort updates, deduplication, corrections, status changes and authorised offboarding. Maintain accurate programme, campus, cycle and eligibility data in coordination with Dubai Academic Registry, IT Office and the CCE team. Monitor profile completion, engagement and source-data quality; coordinate targeted adoption and remediation campaigns. Support secure data exports, imports and approved integrations, ensuring that changes are tested and reconciled. C. Employer and opportunity workflow Support the administration of employer registrations, employer verification, vacancy and internship approvals, eligibility filters, application workflows, interview stages and offer/outcome capture in line with CES policies. Liaise with the CMS solution provider team to ensure opportunities supplied by Faculty Career Partners are processed accurately, promptly and mapped to the correct programmes and student groups. D. User support, training and adoption Provide first-line functional support for students, employers, faculty and staff; triage technical issues and escalate vendor or IT incidents with complete evidence. Develop user guides, standard responses, training materials and role-based sessions for students, staff, employers and campus partners. Maintain a searchable issue and knowledge log and identify recurring problems that require process or configuration change. E. Testing, improvement and service management Coordinate user acceptance testing for releases, new modules, workflows and integrations; document results and obtain appropriate sign-off. Monitor platform performance, unresolved incidents, turnaround times, adoption and feature utilisation and report material risks to the CES Manager. Gather user requirements and recommend improvements based on operational need, privacy, accessibility, scalability and value. F. Digital communications and content quality Maintain accurate platform-facing content, help text, automated messages, event listings and key service information within the agreed content-governance model. Ensure communications are timely, accessible, audience-appropriate and consistent with University branding and policy. G. General responsibilities Comply with University policies, professional standards, safeguarding requirements, information-security controls and applicable UAE legislation; maintain confidentiality and sound judgement when handling student, graduate, employer and institutional information. Promote equality, inclusion, accessibility and fair access to opportunities, and contribute to major CES activities such as orientation, career fairs, employer events and cross-campus initiatives as reasonably required. Undertake other duties consistent with the scope and level of the role following discussion with the line manager. Requirements Education and Qualifications Required: Relevant post-secondary degree qualification Desirable: certification in UX/UI, CRM administration, IT service management, project management or data protection. Previous experience Required: 2-3 years professional experience in administering CRM, HR management systems or comparable multi-user business applications. Desirable: Hands-on experience with Handshake, Symplicity, or university career-management systems. Knowledge, Skills and Experience Strong digital literacy, advanced spreadsheet capability and confidence learning configurable cloud platforms. Understanding of user access, data quality, privacy, information security and operational controls. Ability to map processes and translate service requirements into system workflows. Knowledgeable about databases and web-based resources and interfaces Structured problem-solving, customer service and clear communication. High attention to detail, reliability and ability to manage competing operational priorities. Ability to balance user experience with governance and evidence requirements Ability to work as a good team member with commitment to achieving excellence Accurate and methodical with a practical approach and an enthusiasm for providing high quality CCE services Ability to prioritise and manage workload Ability to take initiative, with minimum supervision Good understanding of the youth mentality and cultural diversity issues The intent of this job description is to provide representation of the types of duties and responsibilities that will be required of positions given this title and shall not be construed as a declaration of the total of the specific duties and responsibilities of any particular position. As a rapidly growing institution, Middlesex employees may be required to perform job-related tasks other than those specifically presented in this description. Skills: Education and Qualifications Required: Relevant post-secondary degree qualification Desirable: certification in UX/UI, CRM administration, IT service management, project management or data protection. Previous experience Required: 2-3 years professional experience in administering CRM, HR management systems or comparable multi-user business applications. Desirable: Hands-on experience with Handshake, Symplicity, or university career-management systems. Knowledge, Skills and Experience Strong digital literacy, advanced spreadsheet capability and confidence learning configurable cloud platforms. Understanding of user access, data quality, privacy, information security and operational controls. Ability to map processes and translate service requirements into system workflows. Knowledgeable about databases and web-based resources and interfaces Structured problem-solving, customer service and clear communication. High attention to detail, reliability and ability to manage competing operational priorities. Ability to balance user experience with governance and evidence requirements Ability to work as a good team member with commitment to achieving excellence Accurate and methodical with a practical approach and an enthusiasm for providing high quality CCE services Ability to prioritise and manage workload Ability to take initiative, with minimum supervision Good understanding of the youth mentality and cultural diversity issues The intent of this job description is to provide representation of the types of duties and responsibilities that will be required of positions given this title and shall not be construed as a declaration of the total of the specific duties and responsibilities of any particular position. As a rapidly growing institution, Middlesex employees may be required to perform job-related tasks other than those specifically presented in this description.

Contract

Senior Graphic Designer

On-site - UAE - Ras al-Khaimah 27 July 2026

Other

Location: Ras Al Khaimah, UAEContract Type: Temporary (On-Site) Duration: August 2026 – March 2027Experience Required: 7+ Years About the Sheikh Saud bin Saqr Al Qasimi Foundation The Sheikh Saud bin Saqr Al Qasimi Foundation for Policy Research is one of the UAE's leading philanthropic organisations, dedicated to advancing the social, cultural, and economic development of Ras Al Khaimah through research, education, community development, arts, and culture. The Foundation manages several flagship initiatives including the Ras Al Khaimah Art Festival, Al Jazeera Al Hamra Heritage Village, scholarships, research programmes, publications, and community initiatives. As the Foundation continues to expand its profile nationally and internationally, we are seeking an exceptional Senior Graphic Designer who will elevate our visual identity and ensure every communication reflects the highest standards of creativity, professionalism, and brand excellence. Position Overview The Senior Graphic Designer will lead the conceptualisation, design, and execution of high-quality creative work across the Foundation's entire portfolio. This role is ideal for someone who combines exceptional creative talent with strategic thinking and meticulous execution. The successful candidate will transform complex ideas into elegant, engaging visual communications while maintaining the highest standards of corporate branding and design consistency. Working closely with the Director of PR & Events, this position will play a critical role in shaping the Foundation's visual identity across publications, campaigns, events, exhibitions, digital platforms, reports, and corporate communications. This is a fast-paced, high-performance role requiring excellent organisational skills, strong commercial awareness, and the ability to manage multiple high-profile projects simultaneously without compromising quality. Key Responsibilities1. Corporate Branding & Visual Identity Lead the creative development and implementation of the Foundation's corporate visual identity. Develop sophisticated visual concepts aligned with the Al Qasimi Foundation's strategic objectives. Ensure brand consistency across all Foundation initiatives, including the Al Qasimi Foundation, Ras Al Khaimah Art Festival, Al Jazeera Al Hamra Heritage Village, Research, Scholarships and Grants, Community Programmes, Human Resources, Partnerships, Podcast Series, and C-Suite Interviews. Develop and maintain comprehensive brand guidelines. Ensure all creative outputs comply with the Foundation's brand standards. 2. Corporate Publications Lead the creative design, layout, and print production of annual reports, quarterly newsletters, impact reports, strategic plans, corporate profiles, research publications, policy papers, event reports, sponsorship decks, partnership proposals, and executive presentations, including concept development, layout design, infographic creation, illustration, image selection, typography, preparation of print-ready artwork, printer liaison, and press supervision. 3. Campaign Development Develop integrated creative campaigns to support research, scholarships, the Ras Al Khaimah Art Festival, Al Jazeera Al Hamra, events, conferences, community initiatives, recruitment campaigns, grant programmes, and corporate branding initiatives. Deliver a wide range of creative assets, including key visuals, campaign identities, digital advertising, social media assets, outdoor advertising, print collateral, event branding, exhibition graphics, and environmental graphics. 4. Creative Direction Provide creative leadership in photography direction, visual storytelling, typography, illustration, iconography, motion graphics, exhibition branding, environmental graphics, signage systems, and event look and fee. Ensure all creative work reflects a modern, sophisticated corporate aesthetic. 5. Events & Exhibition Design Design all creative assets for Foundation events, including stage branding, exhibition graphics, event identities, invitations, digital screens, signage, wayfinding, banners, brochures, awards, certificates, merchandise, and environmental branding. 6. Print Production Manage end-to-end print production, including printer briefing, colour proofing, material selection, print supervision, quality assurance, vendor management, and delivery scheduling. Ensure exceptional production quality across all printed materials. 7. Digital Design Design creative assets for websites, landing pages, email campaigns, social media, digital advertising, video thumbnails, presentation templates, motion graphics, and interactive PDFs. 8. Brand Governance• Protect and strengthen the Foundation's visual identity. • Review all creative outputs before publication. • Ensure brand consistency across departments. • Develop templates for organisation-wide use. • Provide guidance on visual communication best practices. 9. Stakeholder Management Collaborate closely with the Leadership Team, Director of PR & Events, Communications Team, Research Team, Arts & Culture Team, Events Team, Partnerships Team, and external agencies and suppliers, including printers, photographers, videographers, illustrators, and other creative service providers. Position Requirements Bachelor's degree in Graphic Design, Visual Communication, Fine Arts, Multimedia Design, Visual Arts, or a related field. Minimum of 7–10 years of professional experience in graphic design, supported by a strong corporate portfolio. Experience working with government, semi-government, corporate organisations, cultural institutions, universities, NGOs, or destination marketing organisations will be highly regarded. Demonstrated experience designing annual reports, corporate publications, brand guidelines, corporate identity systems, strategic reports, high-end presentations, marketing campaigns, event branding, print collateral, and digital campaigns. Expert proficiency in Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe Acrobat, and Microsoft Power Point. Highly desirable: experience with Adobe After Effects, Adobe Premiere Pro, Figma, Canva Pro, AI-assisted creative tools, photo editing, and motion graphics. Core Competencies The successful candidate will demonstrate:Exceptional conceptual thinking Outstanding creativity Excellent typography skills Strong editorial design capabilities High-end corporate design aesthetic Advanced layout and composition skills Expert knowledge of branding systems Strong visual storytelling ability Excellent presentation skills Strong project management Outstanding organisational skills Excellent stakeholder management Exceptional attention to detail Ability to prioritise multiple projects Ability to work independently with minimal supervision Strong problem-solving ability Commitment to delivering work of the highest quality under tight deadlines Personal Attributes We are looking for someone who is:Highly creative Strategic thinker Organised Detail-oriented Collaborative Proactive Adaptable Calm under pressure Professional Passionate about design excellence Able to thrive in a fast-paced environment This role is based at the Foundation's headquarters in Ras Al Khaimah and requires full-time working hours throughout the contract period. Subject to organisational needs, the contract may be extended or converted into a permanent position. Shortlisted candidates will be required to:Present a portfolio showcasing high-quality corporate branding, annual reports, publication design, and integrated campaigns. Complete two creative design assessments based on a real Foundation brief. Demonstrate their ability to work within established brand guidelines while producing innovative, high-quality creative solutions. Participate in an interview focused on creative thinking, project management, and stakeholder collaboration.

Contract

Senior Graphic Designer

On-site - UAE - Ras al-Khaimah 27 July 2026

Other

Full Time

Head of Qualification

On-site - UAE - Dubai 22 July 2026

Accounting, Finance & Banking

Location Los Angeles, CA; Austin, TX Employment Type Full time Location Type On-site Department Manufacturing Compensation $150K – $220K Overview Application Hadrian - Manufacturing the Future Hadrian is building autonomous factories that help aerospace and defense companies manufacture rockets, satellites, jets, and ships up to 10x faster and up to 2x cheaper. By combining advanced software, robotics, and full-stack manufacturing, we are reinventing how America produces its most critical parts. We’re accelerating our mission with the launch of Factory 3 in Mesa, Arizona, a 290,000-square-foot facility creating 350 new jobs. We are expanding rapidly to support thousands of future hires, launching Hadrian Maritime to expand into naval production, and introducing a Factory-as-a-Service model that delivers complete systems instead of individual parts. Hadrian is backed by leading investors including T. Rowe Price, Lux Capital, Founders Fund, and Andreessen Horowitz, our fast-growing team is united around reindustrializing American manufacturing for the 21st century and beyond. The Role: Hadrian is seeking a Head of Qualification to own and scale how parts get qualified for production across our defense programs. This is the leader who turns incomplete, legacy technical data into production-ready manufacturing data and source-approved parts, at speed and at scale. Qualification is its own discipline at Hadrian: the end-to-end pipeline that takes a part from intake through technical data evaluation, gap resolution, qualification data package assembly, first article verification, and part qualification to source approval. The Director of Qualification owns that pipeline — the process, the tooling that runs it, the team of Product Qualification Managers (PQMs) and engineers who do the substantive technical work, and the customer-facing relationships that move parts through approval. This person will define what qualification means at Hadrian, hold a clear line on what is and isn't in scope, and build a function that gives our customers full visibility into where every part is and what's blocking it, while keeping qualification throughput and confidence in the data extremely high. What You'll Do Own Hadrian's end-to-end qualification function — from part intake through technical data evaluation, gap resolution, qualification data package assembly, first article verification, and source approval — in alignment with customer requirements Define and maintain qualification scope, and own the qualification pipeline and its workflow automation Lead the technical core: direct Product Qualification Managers (PQMs) and Manufacturing/Quality Engineers performing technical data evaluation and qualification data package generation, producing production-ready design data sets and TDPsOwn qualification performance and reporting — tracking metrics such as time-to-qualification, parts in pipeline, parts qualified, and parts overseen per PQM — and serve as Hadrian's qualification interface to the customer, running part prioritization jointly Partner closely with reverse engineering, manufacturing engineering, and quality to ensure qualification outputs translate into producible, source-approved parts, while hiring, developing, and scaling a high-performing qualification organization What We're Looking For Bachelor's degree in Mechanical or Manufacturing Engineering or a related technical field, and 8+ years of experience in qualification, quality, manufacturing engineering, or related leadership roles Detailed knowledge of part/product qualification, first article verification, technical data packages (TDPs), and source approval; aviation component qualification is a plus Demonstrated ability to interpret and apply complex regulatory and customer requirements based on intent and risk, and to translate them into clear, practical workflows Demonstrated ability to build, scale, or significantly improve systems, processes, or organizations in complex, ambiguous environments, including leading and developing high-performing teams Strong decision-making in ambiguous, high-risk, customer-facing situations, with excellent communication and cross-functional leadership across engineering, operations, and government customers What Will Set You Apart Direct experience with DoW qualification, airworthiness, or source approval processes Hands-on experience with technical data package development, reverse engineering, and proprietary data/data rights issues Experience standing up qualification pipelines, workflow automation, or supporting tools Strong track record of balancing compliance requirements with practical, scalable implementation Experience in high-growth or startup manufacturing environments Compensation For this role, the target salary range is $150,000-220,000 (actual range may vary based on experience). This is the lowest to highest salary we reasonably and in good faith believe we would pay for this role at the time of this posting. We may ultimately pay more or less than the posted range, and the range may be modified in the future. An employee's pay position within the salary range will be based on several factors, including, but not limited to, relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, performance, and business or organizational needs. Benefits For Full-time Employees Medical, dental, vision, and life insurance plans for employees401k Relocation support may be provided for certain situations, based on business need. Flexible vacation policy Equity ITAR Requirements To conform to U. S. Government space technology export regulations, including the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) you must be a U. S. citizen, lawful permanent resident of the U. S., protected individual as defined by 8 U. S. C. 1324b(a)(3), or eligible to obtain the required authorizations from the U. S. Department of State. Learn more about the ITAR here. Hadrian Is An Equal Opportunity Employer It is the Company’s policy to provide equal employment opportunity for all applicants and employees. The Company does not unlawfully discriminate on the basis of race inclusive of traits historically associated with race (including, but not limited to, hair texture and protective hairstyles, such as braids, locks and twists), color, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), gender identity, gender expression, transgender status, national origin (including, in California, possession of a drivers license), ancestry, citizenship, age, physical or mental disability, height or weight, medical condition, family care status, military or veteran status, marital status, domestic partner status, sexual orientation, genetic information, exercise of reproductive rights, any other basis protected by local, state, or federal laws, or any combination of the above characteristics. When necessary, the Company also makes reasonable accommodations for disabled candidates and employees, including for candidates or employees who are disabled by pregnancy, childbirth, or related medical conditions. Compensation Range: $150K - $220K Powered by Ashby Privacy Policy Security Vulnerability Disclosure

Full Time

Customer Success Associate

Hybrid - UAE - Dubai 16 July 2026

Information Technology

Thomson Reuters is seeking a Client Technology Partner to lead our professional and consulting services. In this high-impact, leadership role, you will serve as a trusted technology advisor for our largest, most strategic clients, ensuring the profitable, high-quality implementation and support of our core information and productized solutions while driving long-term business growth. About The Role As a Client Technology Partner, you will: Serve as the primary executive contact and trusted technology advisor, representing the Thomson Reuters Enterprise Professional Services organization to build deep credibility and partnership. Cultivate high-impact relationships with key client stakeholders and decision-makers throughout the project lifecycle. Align technology proposals and project objectives with the client's long-term strategic business and technology goals. Lead executive engagements, including Steering Committee meetings and Quarterly Business Reviews (QBRs), to ensure project success and maintain strong brand perception. Drive commercial growth by identifying upsell, cross-sell, and referral opportunities grounded in a deep understanding of the client's business priorities. Partner with internal Project Managers and delivery teams to ensure flawless, high-quality project execution and maximum customer satisfaction. Champion product adoption by working closely with client stakeholders to ensure Thomson Reuters solutions are deeply integrated into their daily workflows. Deliver external thought leadership by presenting at industry conferences, participating in customer advisory boards, and authoring white papers. Influence internal product strategy by sharing client insights and feedback with Solution Architecture and Product Development teams to drive continuous solution enhancement. About You To be successful in this role, you should have: 15+ years of experience in enterprise account management, program delivery, consulting, or professional services, preferably within the technology or data sector. Demonstrated track record of managing high-value, complex client accounts and partnering directly with C-suite executives. Exceptional executive presence and communication skills, with a proven ability to influence decisions and inspire confidence at all levels. Strong background in consultative, solution-based selling and identifying commercial opportunities within existing client portfolios. Adept at stakeholder management, with the ability to align competing priorities and navigate complex, matrixed organizations. High strategic agility, possessing the unique ability to dive deep into technical and project details, while seamlessly elevating discussions to high-level business strategy. What’s in it For You? Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment (2-3 days a week in the office depending on the role) for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected. Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance. Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future. Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing. Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together. Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives. Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world. About Us Thomson Reuters informs the way forward by bringing together the trusted content and technology that people and organizations need to make the right decisions. We serve professionals across legal, tax, accounting, compliance, government, and media. Our products combine highly specialized software and insights to empower professionals with the data, intelligence, and solutions needed to make informed decisions, and to help institutions in their pursuit of justice, truth, and transparency. Reuters, part of Thomson Reuters, is a world leading provider of trusted journalism and news. We are powered by the talents of 26,000 employees across more than 70 countries, where everyone has a chance to contribute and grow professionally in flexible work environments. At a time when objectivity, accuracy, fairness, and transparency are under attack, we consider it our duty to pursue them. Sound exciting? Join us and help shape the industries that move society forward. As a global business, we rely on the unique backgrounds, perspectives, and experiences of all employees to deliver on our business goals. To ensure we can do that, we seek talented, qualified employees in all our operations around the world regardless of race, color, sex/gender, including pregnancy, gender identity and expression, national origin, religion, sexual orientation, disability, age, marital status, citizen status, veteran status, or any other protected classification under applicable law. Thomson Reuters is proud to be an Equal Employment Opportunity Employer providing a drug-free workplace. We also make reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and for sincerely held religious beliefs in accordance with applicable law. More information on requesting an accommodation here. Learn more on how to protect yourself from fraudulent job postings here. More information about Thomson Reuters can be found on thomsonreuters.com.

Bayt

Sales Executive

On-site - UAE 10 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Role: The Sales Executive is responsible for driving parts sales by managing walk-in customer enquiries, providing professional parts consultation, promoting genuine parts, achieving sales and GP targets, and ensuring excellent customer service. The role involves coordinating with internal teams to ensure timely availability and delivery of parts while maintaining accurate customer records and supporting branch sales growth. Key Responsibilities: <ul><li>To ensure that the budgeted sales and GP targets are achieved for the branch on a regular basis & further growth is explored in the assigned territory</li><li>Attending requirements of all walk in customers at the cash counter and executing the parts requests for workshop counter.</li><li>Preparing & following up estimates for all potential customers. </li><li>Monitoring & improving the estimate conversion ratio on a monthly basis.     </li><li>Convincing the customer to purchase genuine parts.</li><li>Liaising with parts counter staff and warehouse staff for timely Invoicing and delivery of the material to the customers </li><li>To record the loss sale in the system by selecting appropriate category and maintain the accuracy. Provide feedback to procurement cell as per requirement to take further action.</li><li>To ensure each & every enquiry to be converted to a Sale with the help of Branch In charge/ Manager on case to case basis.</li><li>To ensure discipline in terms of Discount offered to the customers.</li><li>Explore the option of selling nonmoving stock at special price with walk in / credit customers by identifying the need. </li><li>Ensuring the back order parts to be order from HO and supplied to the customer to generate the sale and achieve customer satisfaction. Keeping a track of B/O, VOR parts to trigger timely action.</li><li>Informing & updating the customers on current promotional programs.</li><li>Ensuring all the sales are carried out in accordance with the cash and credit norms prescribed by the company.</li><li>Ensuring all the sales related documents are filed and stored according to the documents policy prescribed by the company.</li><li>Regular rotation of parts at the counter display.</li><li>Informing & updating the customers on current promotional programs.</li><li>Maintaining the parts warehouse neat and tidy with the support of parts picker. </li><li>Ensuring receipt and binning of the receivables and dispatches to branches with the support of parts picker. </li><li>To prepare, analyze and forward the daily sales report, customer a/c addition report, and monthly action plan to the Branch manager/ In charge & NMP.</li><li>Any relevant ad-hoc duties and/or relevant special projects may be assigned by the Management.  </li></ul>Education & Experience: <ul><li>Diploma or Bachelor’s degree in Automotive, Business Administration, or a related field preferred.</li><li>Minimum 3-4 years of experience in automotive parts counter sales, spare parts retail, or after-sales operations.</li><li>Strong knowledge of automotive spare parts, vehicle components, and parts identification.</li><li>Experience working with automotive dealerships, distributors, or workshops is an advantage. </li><li>Ability to prepare quotations, process sales orders, and manage customer enquiries.</li><li>Proficiency in MS Office applications, especially Excel and reporting tools.</li><li>Knowledge of sales tracking, customer database management, and loss sales reporting. </li><li>Strong customer service and relationship management skills.</li><li>Excellent communication and negotiation abilities.</li><li>Sales-oriented mindset with the ability to achieve targets.</li><li>Ability to identify upselling and cross-selling opportunities.</li><li>Good problem-solving and decision-making skills.</li><li>Attention to detail and accuracy in handling parts information and transactions.</li><li>Ability to work under pressure in a fast-paced automotive environment.</li><li>Strong teamwork and coordination skills with warehouse, procurement, and workshop teams.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دور الوظيفة: يتولى مندوِب المبيعات التنفيذية مسؤولية زيادة مبيعات القطع من خلال إدارة استفسارات العملاء القادمين، وتقديم استشارات قطع محترفة، والترويج للقطع الأصلية، وتحقيق أهداف المبيعات والربح الإجمالي، وضمان خدمة عملاء ممتازة. يتضمن الدور التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان توافر القطع وتسليمها في الوقت المناسب مع الحفاظ على سجلات العملاء بدقة ودعم نمو مبيعات الفرع. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>التأكد من تحقيق أهداف المبيعات والربح الإجمالي المقررة للفرع بشكل منتظم وتوسيع النمو في الإقليم المعين</li><li>تلبية احتياجات جميع العملاء القادمين عند عداد النقد وتنفيذ طلبات القطع لعداد الورشة.</li><li>إعداد ومتابعة التقديرات لجميع العملاء المحتملين.</li><li>مراقبة وتحسين نسبة تحويل التقدير شهرياً.</li><li>إقناع العميل بشراء قطع أصلية.</li><li>التنسيق مع موظفي عداد القطع وموظفي المستودع لتوفير الفاتورة والتسليم في الوقت المناسب للمواد للعملاء</li><li>تسجيل الخسائر من المبيعات في النظام من خلال اختيار الفئة المناسبة والحفاظ على دقة البيانات. تقديم تغذية راجعة لقسم الشراء حسب الحاجة لاتخاذ إجراء إضافي.</li><li>تأكيد تحويل كل استفسار إلى بيع بمساعدة مسؤول الفرع/ المدير حسب الحالة.</li><li>ضمان الانضباط في ما يخص التخفيضات المقدمة للعملاء.</li><li>استكشاف خيار بيع المخزون غير المتحرك بسعر خاص مع العملاء القادمين/ائتمان عند تحديد الحاجة.</li><li>ضمان طلب قطع الخلفية من المقر الرئيسي وتوريدها إلى العميل لخلق المبيعات وتحقيق رضا العميل. متابعة قطع وجودة الطلبات الخلفية وقطع B/O لإطلاق إجراء timely.</li><li>إبلاغ العملاء وتحديثهم بعروض الترويج الحالية.</li><li>ضمان تنفيذ جميع المبيعات وفقاً للمعايير النقدية والائتمانية المعتمدة من الشركة.</li><li>التأكد من حفظ وتصفية جميع مستندات المبيعات وفق سياسة المستندات المعتمدة من الشركة.</li><li>التدوير المنتظم للقطع في عرض العداد.</li><li>إبلاغ العملاء وتحديثهم بعروض الترويج الحالية.</li><li>الحفاظ على مخزن القطع نظيفاً ومرتباً بمساعدة جامع القطع.</li><li>ضمان استلام وتخزين المستحقات وارسالها إلى الفروع بمساعدة جامع القطع.</li><li>إعداد وتحليل وتوجيه تقرير المبيعات اليومي، وتقرير إضافة حسابات العملاء، وخطة العمل الشهرية إلى مدير الفرع/المسؤول وNMP.</li><li>قد تكلف الإدارة بأي واجبات إضافية خاصة أو مشاريع خاصة ذات صلة.</li> </li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>يفضل دبلوم أو درجة البكالوريوس في السيارات، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة 3-4 سنوات على الأقل في مبيعات عداد قطع غيار السيارات، تجارة قطع الغيار بالتجزئة، أو عمليات ما بعد البيع.</li><li>معرفة قوية بقطع غيار السيارات ومكوّناتها وتحديد القطع.</li><li>الخبرة في العمل مع وكلاء السيارات والموزعين أو ورش العمل يعتبر ميزة. </li><li>القدرة على إعداد عروض الأسعار، معالجة أوامر البيع، وإدارة استفسارات العملاء.</li><li>الإلمام بتطبيقات MS Office، خاصة Excel وأدوات التقارير.</li><li>معرفة بتتبع المبيعات، إدارة قاعدة بيانات العملاء، وتقرير الخسائر في المبيعات. </li><li>مهارات خدمة عملاء قوية وإدارة العلاقات.</li><li>اتصالات ومهارات تفاوض ممتازة.</li><li>عقلية موجهة نحو البيع مع القدرة على تحقيق الأهداف.</li><li>القدرة على تحديد فرص البيع العلوي والبيع المتقاطع.</li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار الجيدة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات القطع والمعاملات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سيارات سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات قوية في العمل الجماعي والتنسيق مع فرق المستودع والتوريد وورش العمل.</li></ul> </div>

.NET Developers Jobs in UAE

Human Resources Partner Specialist Region IMEEA

Research Director

Electrical Technician

Executive Director, Client Coverage

Personal Assistant

Administration

Head of Internal Audit

Foreman - BMS

Senior Business Development Officer

Business Analyst / AI Solutions Consultant

Construction Manager, Construction Team

ELV CAD Draftsman

Vice President of Engineering

Head of Strategic Alliances & Partnerships

Career Management System Executive

Senior Graphic Designer

Senior Graphic Designer

Head of Qualification

Customer Success Associate

Sales Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

.NET Developers Jobs in UAE

Receive email alerts for .NET Developers Jobs in UAE jobs