Head Pastry Jobs - Dubai UAE

Full Time LinkedIn

Associate Director, Global People Services and Help Desk

Hybrid - UAE - Dubai Sunday

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. About The Team The People Team at Agoda is committed to attracting, developing, and retaining exceptional talent from across the globe. We work to create an inclusive, high-performing, and engaging environment where employees can grow, contribute meaningfully, and do their best work. Through a strong focus on people experience, service quality, and business partnership, we help Agoda scale while preserving what makes our culture distinctive. Within the People Team, the People Experience and Services function is responsible for designing and delivering critical people experiences, services, and operating foundations that support employees and managers across the employee lifecycle. This includes enabling smooth onboarding and mobility experiences, delivering effective workplace and office services, and ensuring employees have access to timely, trusted, and high-quality support when they need it. At the center of this model sits People Services & Help Desk — Agoda’s front door for People support — supported by specialist service teams such as People Relations Services. Together, these teams play a critical role in how employees and managers experience the People function day to day: through clear guidance, responsive support, effective issue resolution, and trusted handling of sensitive people matters. Opportunity We are looking for an Associate Director, Head of People Services & Help Desk to lead Agoda’s employee-facing People service delivery model across People Help Desk / Tier 1 support, Tier 0 / self-service foundations, and Global People Relations Services. This is a key leadership role within People Experience and Services, responsible for shaping how employees and managers access support across a wide range of People topics — from day-to-day HR questions and lifecycle support to more complex and sensitive employee matters requiring specialist intervention. In this role, you will lead the teams responsible for: People Help Desk / Tier 1 services Tier 0 / self-service and knowledge foundations Global People Relations Services, including case governance and specialist support for complex employee relations matters You will own the effectiveness of Agoda’s People support model from the employee and manager perspective, ensuring it is clear, trusted, scalable, and increasingly insight-driven. This includes strengthening service standards, improving routing and handoffs across teams, enabling greater self-service, and ensuring sensitive employee matters are handled with appropriate quality, consistency, and governance. This role is ideal for a leader who combines strong service delivery and operational leadership with sound judgment, systems thinking, and the ability to build a modern, scalable People support model in a global, fast-moving organization. This position is based in Bangkok. Agoda provides relocation support for successful candidates who are not currently located in Bangkok. Please note that we are not open to remote work or the possibility of being based in other locations. What You’ll Do Lead Agoda’s People Services front door and employee support model Lead Agoda’s employee-facing People Services model across Tier 1 Help Desk support, Tier 0 self-service, and the interface into specialist support teams. Define and evolve how employees and managers access support across People topics, ensuring a clear, seamless, and trusted experience. Establish strong service principles, operating rhythms, and leadership across the teams responsible for day-to-day People support and complex employee issue resolution. Ensure Agoda’s People support model scales effectively with organizational growth, complexity, and global reach. Lead the People Services & Help Desk team Lead, manage, and develop the People Services & Help Desk team to deliver high-quality, consistent, and empathetic Tier 1 support across core HR topics such as policies, processes, employee data, benefits, onboarding, leaves, mobility, and general employee lifecycle support. Set service standards, KPIs, quality expectations, and operating controls to ensure timely, accurate, and compliant case handling. Build a strong service culture with clear accountability for employee experience, right-first-time resolution, responsiveness, and professionalism. Oversee workforce planning, capacity management, and prioritization across service demand, seasonal peaks, and new People initiatives. Lead Global People Relations Services Lead the Global People Relations Services team, ensuring high-quality and well-governed support across complex employee matters such as performance concerns, misconduct, grievances, investigations, disciplinary actions, involuntary exits, and employee matters arising from organizational change. Ensure clear service ownership, escalation pathways, and governance across People Relations case handling. Partner closely with HR Business Partners, Legal, Compliance, and other relevant stakeholders to ensure people relations matters are handled fairly, consistently, pragmatically, and in line with internal policies and local legal requirements. Drive high standards in case management, documentation, risk identification, and decision quality across the People Relations team. Use case trends and themes to inform improvements in manager guidance, policy design, service processes, and broader practices. Own the operating interfaces across Tier 1, People Relations, and specialist teams Serve as the senior operational owner for how work flows between Help Desk / Tier 1, People Relations Services, and other Tier 2 / specialist teams across the People organization. Define and continuously improve routing logic, escalation models, intake criteria, handoffs, service ownership, and resolution pathways. Ensure employees and managers experience a joined-up service model even when multiple People teams are involved. Clarify roles and interfaces across Help Desk, People Relations, Payroll, Rewards, Mobility, People Partners, CoEs, and other specialist teams. Build Tier 0 / self-service and knowledge management foundations Develop and execute Agoda’s roadmap for Tier 0 / self-service, moving the organization toward more proactive, intuitive, and self-directed resolution of common People queries. Own and strengthen the People knowledge ecosystem, including FAQs, help content, decision trees, agent guidance, and employee-facing support materials. Partner with policy owners and People SMEs to simplify complex topics into clear, scalable, and user-friendly content. Drive case deflection, knowledge reuse, content governance, and self-service adoption through disciplined measurement and continuous improvement. Enable digital, conversational, and AI-supported service delivery Partner with Product, Tech, Systems, and Data teams to improve People support platforms, workflows, and user journeys across self-service and case management. Identify and help shape practical use cases for conversational and agentic AI within People Services, ensuring they enhance employee experience and complement human support. Provide leadership input into the design, testing, rollout, and continuous refinement of AI-enabled and digital service solutions. Ensure appropriate controls, privacy, escalation paths, and trust mechanisms are in place for all digital and AI-supported support channels. Drive operational excellence and continuous improvement Monitor and improve key service performance metrics across Help Desk and People Relations Services, such as case volume, first contact resolution, time to resolution, service quality, customer satisfaction, escalation rates, re-open rates, and self-service deflection. Lead ongoing improvements in workflows, playbooks, standard responses, training, quality assurance, and reporting. Partner with People Service Excellence and other stakeholders to simplify processes, remove friction, and improve end-to-end employee and manager experiences. Ensure effective controls, compliance, documentation standards, and data privacy practices are embedded across service operations. Lead through insight, stakeholder partnership, and change Act as the senior People Services contact for service performance, priorities, risks, and transformation opportunities. Provide regular insight and reporting to People leaders on service trends, root causes, organizational pain points, and improvement opportunities. Partner with Communications and relevant People teams to coordinate messaging around policy changes, process updates, and new tools or services. Support broader People transformation by bringing an employee-service lens to operating model design, simplification, and capability building across the function. What You’ll Need To Succeed Bachelor’s degree in business, Human Resources, Operations, Law, Psychology, or a related field; advanced degree is a plus. Typically, 10+ years of relevant experience across HR shared services, employee services, People operations, employee relations, HRBP, service delivery, or related functions, including significant leadership experience. Demonstrated experience leading managers and/or multiple service teams in a complex, matrixed, and fast-paced environment. Strong experience running a service or support function with clear accountability for quality, responsiveness, service design, and stakeholder experience. Strong understanding of multi-tier service delivery models, including Tier 0 / self-service, Tier 1 support, and specialist / Tier 2 case management. Meaningful exposure to employee relations or complex people issue resolution, with sound judgment on sensitive matters and a strong appreciation for governance, risk, and consistency. Strong skills in service design, operating model improvement, process improvement, and cross-functional workflow design. Experience with HR technology platforms and service tools such as HRIS, case management systems, knowledge bases, and digital support tools. Demonstrated ability to use data and analytics to monitor performance, identify themes and root causes, and drive prioritization and decision-making. Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to build trust and influence across leaders, specialist teams, and cross-functional partners. Strong people leadership capability, including coaching leaders and managers, building team capability, and creating a high-performance, service-oriented culture. Comfort operating in a global, evolving, and ambiguous environment, with a strong bias for execution, improvement, and scale. It’s great if you also have Experience in a global or regional HR shared services / People services environment. Experience leading both broad employee support teams and specialist employee relations or case management teams. Experience in knowledge management, service content strategy, and self-service adoption. Hands-on exposure to conversational AI, chatbots, virtual assistants, or workflow automation in HR or customer support environments. Experience improving employee experience through service redesign, process simplification, or digital product thinking. Experience in a high-growth tech, internet, or digital business. Familiarity with global organizations operating across multiple countries, cultures, and regulatory environments. Why this role matters This role is a unique opportunity to shape how Agoda employees and managers experience People support at scale. From everyday HR queries to more complex and sensitive employee matters, the teams in this scope play an important role in making sure our people feel supported, informed, and able to navigate key moments in their Agoda journey with confidence. As Associate Director, Head of People Services & Help Desk, you will help build a more connected, scalable, and future-ready support model, improving service quality, strengthening self-service, and ensuring complex cases are handled with care and consistency. Your work will directly influence employee experience, manager effectiveness, and how the People function continues to evolve as Agoda grows globally. #People Services #HRShared Services #Singapore #Singapore #London #England #Hong Kong #Hong Kong #Berlin #Germany #Paris #France #Tokyo #Japan #Shanghai #China #Beijing #China #Sydney #Australia #Kuala Lumpur #Malaysia #Bangkok #Thailand #Seoul #South Korea #Amsterdam #Netherlands #Dublin #Ireland #Barcelona #Spain #Madrid #Spain #Warsaw #Poland #Prague #Czech Republic #Budapest #Hungary #Dubai #United Arab Emirates #Bangalore #India #Bengaluru #India #Hyderabad #India #New Delhi #India #Delhi #India #Gurgaon #India #Gurugram #India #Noida #India #Mumbai #India #Pune #India #Chennai #India #Jakarta #Indonesia #Manila #Philippines #HoChi Minh City #Vietnam #Hanoi #Vietnam #Taipei #Taiwan #Shenzhen #China #Munich #Germany #Zurich #Switzerland Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا (Agoda) في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان في ريادة الأعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من مجموعة بوكينج (Booking Holdings) المدرجة في بورصة ناسداك [NASDAQ: BKNG]، ونمتلك فريقاً متنوعاً يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الأشخاص بالوجهات والتجارب كل يوم، من خلال عروضنا الرائعة التي تشمل ملايين الفنادق وأماكن الإقامة للعطلات، والرحلات الجوية، والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة مهنية لك والمساهمة في بناء عالم السفر، انضم إلينا. نبذة عن الفريق يلتزم فريق الأفراد (People Team) في أجودا بجذب وتطوير والحفاظ على مواهب استثنائية من جميع أنحاء العالم. نحن نعمل على خلق بيئة شاملة وعالية الأداء وتفاعلية حيث يمكن للموظفين النمو والمساهمة بشكل هادف وتقديم أفضل ما لديهم. من خلال التركيز القوي على تجربة الموظفين، وجودة الخدمة، والشراكة التجارية، نساعد أجودا على التوسع مع الحفاظ على ما يجعل ثقافتنا مميزة. داخل فريق الأفراد، تتولى وظيفة "تجربة وخدمات الأفراد" مسؤولية تصميم وتقديم تجارب وخدمات وأسس تشغيلية حيوية تدعم الموظفين والمديرين طوال رحلة الموظف. يشمل ذلك تمكين تجارب التعيين والتنقل السلسة، وتقديم خدمات فعالة في مكان العمل والمكتب، وضمان حصول الموظفين على دعم موثوق وعالي الجودة وفي الوقت المناسب عند الحاجة. في مركز هذا النموذج يقع "خدمات الأفراد ومكتب المساعدة" — وهو البوابة الأولى لدعم الأفراد في أجودا — مدعوماً بفرق خدمة متخصصة مثل "خدمات علاقات الموظفين". تلعب هذه الفرق معاً دوراً حاسماً في كيفية تجربة الموظفين والمديرين لوظيفة الأفراد يوماً بعد يوم: من خلال توجيه واضح، ودعم سريع الاستجابة، وحل فعال للمشكلات، والتعامل الموثوق مع مسائل الأفراد الحساسة. الفرصة نحن نبحث عن "مدير مشارك، رئيس خدمات الأفراد ومكتب المساعدة" لقيادة نموذج تقديم خدمات الأفراد الموجه للموظفين في أجودا عبر "مكتب مساعدة الأفراد / دعم المستوى الأول"، و"المستوى صفر / أسس الخدمة الذاتية"، و"خدمات علاقات الأفراد العالمية". هذا دور قيادي رئيسي ضمن فريق تجربة وخدمات الأفراد، وهو مسؤول عن صياغة كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر مجموعة واسعة من موضوعات الأفراد — بدءاً من أسئلة الموارد البشرية اليومية ودعم دورة حياة الموظف، وصولاً إلى مسائل الموظفين الأكثر تعقيداً وحساسية التي تتطلب تدخلاً متخصصاً. في هذا الدور، ستقود الفرق المسؤولة عن: خدمات مكتب مساعدة الأفراد / المستوى الأول، والمستوى صفر / الخدمة الذاتية وأسس المعرفة، وخدمات علاقات الأفراد العالمية، بما في ذلك حوكمة القضايا والدعم المتخصص لمسائل علاقات الموظفين المعقدة. ستكون مسؤولاً عن فعالية نموذج دعم الأفراد في أجودا من منظور الموظف والمدير، والتأكد من أنه واضح وموثوق وقابل للتوسع ومدفوع بالرؤى بشكل متزايد. يشمل ذلك تعزيز معايير الخدمة، وتحسين التوجيه وتسليم المهام بين الفرق، وتمكين خدمة ذاتية أكبر، وضمان التعامل مع مسائل الموظفين الحساسة بالجودة والاتساق والحوكمة المناسبة. هذا الدور مثالي لقائد يجمع بين تقديم الخدمة القوي والقيادة التشغيلية مع الحكم السليم، والتفكير المنهجي، والقدرة على بناء نموذج دعم أفراد عصري وقابل للتوسع في مؤسسة عالمية سريعة الحركة. يقع مقر هذا المنصب في بانكوك. توفر أجودا دعم الانتقال للمرشحين الناجحين الذين لا يقيمون حالياً في بانكوك. يرجى ملاحظة أننا لا ندعم العمل عن بُعد أو إمكانية التمركز في مواقع أخرى. ما ستفعله قيادة بوابة خدمات الأفراد ونموذج دعم الموظفين في أجودا قيادة نموذج خدمات الأفراد الموجه للموظفين في أجودا عبر دعم مكتب المساعدة (المستوى الأول)، والخدمة الذاتية (المستوى صفر)، والواجهة مع فرق الدعم المتخصصة. تحديد وتطوير كيفية وصول الموظفين والمديرين إلى الدعم عبر موضوعات الأفراد، مما يضمن تجربة واضحة وسلسة وموثوقة. ترسيخ مبادئ خدمة قوية وإيقاعات تشغيل وقيادة عبر الفرق المسؤولة عن دعم الأفراد اليومي وحل مشكلات الموظفين المعقدة. التأكد من توسع نموذج دعم الأفراد في أجودا بفعالية مع النمو التنظيمي والتعقيد والنطاق العالمي. قيادة فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة قيادة وإدارة وتطوير فريق خدمات الأفراد ومكتب المساعدة لتقديم دعم عالي الجودة ومتسق ومتعاطف في المستوى الأول عبر موضوعات الموارد البشرية الأساسية مثل السياسات، والعمليات، وبيانات الموظفين، والمزايا، والتعيين، والإجازات، والتنقل، ودعم دورة حياة الموظف بشكل عام. وضع معايير الخدمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتوقعات الجودة، والضوابط التشغيلية لضمان التعامل مع القضايا في الوقت المناسب وبدقة وامتثال. بناء ثقافة خدمة قوية مع مساءلة واضحة عن تجربة الموظف، وحل المشكلات من المرة الأولى، والاستجابة، والاحترافية. الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وإدارة القدرات، وتحديد الأولويات عبر طلب الخدمة، وذروات المواسم، ومبادرات الأفراد الجديدة. قيادة خدمات علاقات الأفراد العالمية قيادة فريق خدمات علاقات الأفراد العالمية، وضمان دعم عالي الجودة ومنضبط عبر مسائل الموظفين المعقدة مثل مخاوف الأداء، وسوء السلوك، والتظلمات، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والمغادرات غير الطوعية، ومسائل الموظفين الناشئة عن التغيير التنظيمي. ضمان ملكية واضحة للخدمة، ومسارات تصعيد، وحوكمة عبر التعامل مع قضايا علاقات الأفراد. العمل بشكل وثيق مع شركاء أعمال الموارد البشرية، والقانون، والامتثال، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التعامل مع مسائل علاقات الأفراد بعدالة واتساق وعملية وبما يتماشى مع السياسات الداخلية والمتطلبات القانونية المحلية. دفع معايير عالية في إدارة القضايا، والتوثيق، وتحديد المخاطر، وجودة القرار عبر فريق علاقات الأفراد. استخدام اتجاهات ومواضيع القضايا لإبلاغ التحسينات في توجيه المديرين، وتصميم السياسات، وعمليات الخدمة، والممارسات الأوسع. امتلاك الواجهات التشغيلية عبر المستوى الأول، وعلاقات الأفراد، والفرق المتخصصة العمل كمالك تشغيلي أول لكيفية تدفق العمل بين مكتب المساعدة/المستوى الأول، وخدمات علاقات الأفراد، وفرق المستوى الثاني/المتخصصة عبر مؤسسة الأفراد. تحديد وتحسين منطق التوجيه باستمرار، ونماذج التصعيد، ومعايير الاستيعاب، وتسليم المهام، وامتلاك الخدمة، ومسارات الحل. ضمان تجربة الموظفين والمديرين لنموذج خدمة متكامل حتى عند مشاركة فرق أفراد متعددة. توضيح الأدوار والواجهات عبر مكتب المساعدة، وعلاقات الأفراد، وكشوف المرتبات، والمكافآت، والتنقل، وشركاء الأفراد، ومراكز التميز، وغيرها من الفرق المتخصصة. بناء أسس المستوى صفر/الخدمة الذاتية وإدارة المعرفة تطوير وتنفيذ خارطة طريق أجودا للمستوى صفر/الخدمة الذاتية، وتحريك المؤسسة نحو حل أكثر استباقية وبديهية وذاتية التوجيه لاستفسارات الأفراد الشائعة. امتلاك وتعزيز نظام معرفة الأفراد، بما في ذلك الأسئلة الشائعة، ومحتوى المساعدة، وأشجار القرار، وتوجيه الوكلاء، والمواد الداعمة الموجهة للموظفين. الشراكة مع مالكي السياسات وخبراء الأفراد لتبسيط الموضوعات المعقدة إلى محتوى واضح وقابل للتوسع وسهل الاستخدام. دفع انحراف القضايا، وإعادة استخدام المعرفة، وحوكمة المحتوى، واعتماد الخدمة الذاتية من خلال قياس منضبط وتحسين مستمر. تمكين تقديم الخدمات الرقمية والتفاعلية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي الشراكة مع فرق المنتج، والتكنولوجيا، والأنظمة، والبيانات لتحسين منصات دعم الأفراد، وسير العمل، ورحلات المستخدم عبر الخدمة الذاتية وإدارة القضايا. تحديد والمساعدة في صياغة حالات استخدام عملية للذكاء الاصطناعي التفاعلي والوكيل داخل خدمات الأفراد، مما يضمن تعزيز تجربة الموظف وتكملة الدعم البشري. تقديم مدخلات قيادية في تصميم واختبار وطرح وتحسين حلول الخدمة الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي بشكل مستمر. ضمان وضع الضوابط المناسبة، والخصوصية، ومسارات التصعيد، وآليات الثقة لجميع قنوات الدعم الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي. دفع التميز التشغيلي والتحسين المستمر مراقبة وتحسين مقاييس أداء الخدمة الرئيسية عبر مكتب المساعدة وخدمات علاقات الأفراد، مثل حجم القضايا، والحل من الاتصال الأول، ووقت الحل، وجودة الخدمة، ورضا العملاء، ومعدلات التصعيد، ومعدلات إعادة الفتح، وانحراف الخدمة الذاتية. قيادة التحسينات المستمرة في سير العمل، وكتيبات التشغيل، والاستجابات القياسية، والتدريب، وضمان الجودة، وإعداد التقارير. الشراكة مع تميز خدمات الأفراد وغيرهم من أصحاب المصلحة لتبسيط العمليات، وإزالة الاحتكاك، وتحسين تجارب الموظفين والمديرين الشاملة. ضمان تضمين الضوابط الفعالة، والامتثال، ومعايير التوثيق، وممارسات خصوصية البيانات عبر عمليات الخدمة. القيادة من خلال الرؤية وشراكة أصحاب المصلحة والتغيير العمل كجهة اتصال عليا لخدمات الأفراد فيما يتعلق بأداء الخدمة والأولويات والمخاطر وفرص التحول. تقديم رؤى وتقارير منتظمة لقادة الأفراد حول اتجاهات الخدمة والأسباب الجذرية ونقاط الألم التنظيمية وفرص التحسين. الشراكة مع الاتصالات وفرق الأفراد ذات الصلة لتنسيق الرسائل حول تغييرات السياسة وتحديثات العمليات والأدوات أو الخدمات الجديدة. دعم تحول الأفراد الأوسع من خلال جلب عدسة خدمة الموظف إلى تصميم نموذج التشغيل والتبسيط وبناء القدرات عبر الوظيفة. ما تحتاجه للنجاح درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو العمليات، أو القانون، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ ودرجة الدراسات العليا ميزة إضافية. عادةً ما تمتلك 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة عبر خدمات الموارد البشرية المشتركة، وخدمات الموظفين، وعمليات الأفراد، وعلاقات الموظفين، وشركاء أعمال الموارد البشرية، وتقديم الخدمات، أو الوظائف ذات الصلة، بما في ذلك خبرة قيادية كبيرة. خبرة مثبتة في قيادة المديرين و/أو فرق خدمة متعددة في بيئة معقدة ومصفوفة وسريعة الخطى. خبرة قوية في إدارة وظيفة خدمة أو دعم مع مساءلة واضحة عن الجودة والاستجابة وتصميم الخدمة وتجربة أصحاب المصلحة. فهم قوي لنماذج تقديم الخدمات متعددة المستويات، بما في ذلك المستوى صفر/الخدمة الذاتية، ودعم المستوى الأول، وإدارة قضايا المستوى الثاني/المتخصصة. تعرض ذو مغزى لعلاقات الموظفين أو حل مسائل الأفراد المعقدة، مع حكم سليم بشأن المسائل الحساسة وتقدير قوي للحوكمة والمخاطر والاتساق. مهارات قوية في تصميم الخدمة، وتحسين نموذج التشغيل، وتحسين العمليات، وتصميم سير العمل متعدد الوظائف. خبرة في منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وأدوات الخدمة مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية، وأنظمة إدارة القضايا، وقواعد المعرفة، وأدوات الدعم الرقمي. قدرة مثبتة على استخدام البيانات والتحليلات لمراقبة الأداء، وتحديد المواضيع والأسباب الجذرية، ودفع تحديد الأولويات واتخاذ القرار. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على بناء الثقة والتأثير عبر القادة والفرق المتخصصة والشركاء متعددي الوظائف. قدرة قيادية قوية للأفراد، بما في ذلك تدريب القادة والمديرين، وبناء قدرات الفريق، وخلق ثقافة عالية الأداء وموجهة نحو الخدمة. الارتياح للعمل في بيئة عالمية ومتطورة وغامضة، مع انحياز قوي للتنفيذ والتحسين والتوسع. من الرائع أن تمتلك أيضاً خبرة في بيئة خدمات الموارد البشرية المشتركة / خدمات الأفراد العالمية أو الإقليمية. خبرة في قيادة كل من فرق دعم الموظفين الواسعة وفرق علاقات الموظفين المتخصصة أو إدارة القضايا. خبرة في إدارة المعرفة، واستراتيجية محتوى الخدمة، واعتماد الخدمة الذاتية. تعرض عملي للذكاء الاصطناعي التفاعلي، وبرامج الدردشة الآلية، والمساعدين الافتراضيين، أو أتمتة سير العمل في بيئات الموارد البشرية أو دعم العملاء. خبرة في تحسين تجربة الموظف من خلال إعادة تصميم الخدمة، أو تبسيط العمليات، أو التفكير في المنتج الرقمي. خبرة في أعمال التقنية أو الإنترنت أو الأعمال الرقمية عالية النمو. الإلمام بالمنظمات العالمية التي تعمل عبر بلدان وثقافات وبيئات تنظيمية متعددة. لماذا يهم هذا الدور هذا الدور هو فرصة فريدة لتشكيل كيفية تجربة موظفي ومديري أجودا لدعم الأفراد على نطاق واسع. من استفسارات الموارد البشرية اليومية إلى مسائل الموظفين الأكثر تعقيداً وحساسية، تلعب الفرق في هذا النطاق دوراً مهماً في التأكد من أن أفرادنا يشعرون بالدعم والإعلام والقدرة على التنقل في اللحظات الرئيسية في رحلتهم في أجودا بثقة. بصفتك مديراً مشاركاً، ورئيساً لخدمات الأفراد ومكتب المساعدة، ستساعد في بناء نموذج دعم أكثر اتصالاً وقابلية للتوسع وجاهزية للمستقبل، وتحسين جودة الخدمة، وتعزيز الخدمة الذاتية، وضمان التعامل مع القضايا المعقدة بعناية واتساق. سيؤثر عملك بشكل مباشر على تجربة الموظف، وفعالية المدير، وكيفية استمرار وظيفة الأفراد في التطور مع نمو أجودا عالمياً. #خدمات الأفراد #خدمات الموارد البشرية المشتركة #سنغافورة #لندن #إنجلترا #هونج كونج #برلين #ألمانيا #باريس #فرنسا #طوكيو #اليابان #شنغهاي #الصين #بكين #سيدني #أستراليا #كوالالمبور #ماليزيا #بانكوك #تايلاند #سيول #كوريا الجنوبية #أمستردام #هولندا #دبلن #أيرلندا #برشلونة #إسبانيا #مدريد #وارسو #بولندا #براغ #جمهورية التشيك #بودابست #المجر #دبي #الإمارات العربية المتحدة #بانجالور #الهند #بنجالورو #حيدر أباد #نيودلهي #دلهي #جورجاون #جورجرام #نويدا #مومباي #بوني #تشيناي #جاكرتا #إندونيسيا #مانيلا #الفلبين #مدينة هو تشي منه #فيتنام #هانوي #تايبيه #تايوان #شنتشن #ميونخ #زيورخ #سويسرا يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو حالة المحارب القديم أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية ويمكنك دائماً طلب حذف تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل أي وكالة لمرشح، من التقديمات غير المطلوبة من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Sales Manager (Water Technology)

Remote - UAE - Dubai 1 September 2026

Aviation & Maritime

Sales Manager – UAELocation: UAE | Remote Employment Type: Full-Time Travel: Regular travel to key customers and project sites Our client is an innovative water technology company transforming industrial wastewater treatment and water reuse through modular, scalable, and AI-powered solutions. The company develops next-generation water reclamation systems designed to replace traditional, lengthy engineering projects with rapid-deployment, plug-and-play solutions. Its technology enables industries to decentralize water treatment, maximize water recycling, reduce infrastructure footprints, and achieve ambitious sustainability targets. As part of its continued expansion in the Middle East, the company is looking for an experienced Sales Manager based in the UAE to lead business development across the rapidly growing data center and critical infrastructure sector. Key Responsibilities Business Development & Pipeline Generation Identify, target, and develop new business opportunities across the UAE data center ecosystem. Build strong relationships with key decision-makers, including Facility Directors, Sustainability/ESG Heads, Procurement Managers, Engineering Consultants, and EPC contractors. Develop and maintain a robust sales pipeline and consistently achieve business development and revenue targets. Solution Selling Position modular water treatment and water reclamation solutions for data center applications. Translate customer requirements into commercially viable technical solutions and value propositions. End-to-End Sales Management Own the complete sales cycle from prospecting and customer engagement through technical-commercial discussions, proposal development, negotiation, and contract closure. Lead commercial negotiations with senior stakeholders and ensure successful conversion of opportunities into high-value projects. Develop account strategies for key customers and maintain long-term relationships. Strategic Partnerships Establish and manage partnerships with regional engineering firms, contractors, EPCs, consultants, and relevant water/infrastructure stakeholders. Identify opportunities to position the company as a preferred technology and solution provider for data center water infrastructure projects. Cross-Functional Collaboration Work closely with engineering, product management, and AI/software teams in Singapore to develop customized technical and commercial proposals. Coordinate with internal teams to address customer requirements, project specifications, data center layouts, and cooling-system constraints. Requirements & Qualifications Bachelor’s degree in Chemical Engineering, Environmental Engineering, Mechanical Engineering, Business, or a related technical discipline.5–8 years of proven B2B technical sales experience, preferably in:Industrial water treatment / wastewater management Water reuse and reclamation Industrial cooling systems Data center infrastructure Critical infrastructure Engineering / EPC solutions Demonstrated track record of successfully closing high-value CAPEX projects and/or long-term OPEX contracts. Strong understanding of complex technical solution selling and consultative sales processes. Excellent communication, negotiation, presentation, and stakeholder-management skills, with the ability to engage C-suite and senior technical decision-makers. Professional fluency in English; Mandarin is highly advantageous. Strong commercial acumen with the ability to understand customer requirements and translate technical solutions into business value. Self-motivated, entrepreneurial, and highly autonomous, with the ability to work effectively in a remote environment. Willingness to travel regularly across the UAE for customer meetings, site visits, and business development activities. Why Join? Play a key role in the expansion of an innovative AI-powered water technology business. Work at the intersection of water sustainability, AI, and data center infrastructure. Own and develop the UAE market with significant autonomy and growth potential. Collaborate with an international engineering, product, and technology team. Opportunity to work on high-impact projects with major data center and critical infrastructure customers. Interested candidates are welcome to apply with an updated CV.

مدير مبيعات – الإمارات العربية المتحدة الموقع: الإمارات العربية المتحدة | عن بعد نوع التوظيف: دوام كامل السفر: سفر منتظم إلى العملاء الرئيسيين ومواقع المشاريع عميلنا هو شركة مبتكرة في مجال تكنولوجيا المياه تعمل على تحويل معالجة مياه الصرف الصناعي وإعادة استخدام المياه من خلال حلول معيارية وقابلة للتطوير ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. تقوم الشركة بتطوير أنظمة استصلاح مياه من الجيل التالي مصممة لاستبدال المشاريع الهندسية التقليدية الطويلة بحلول سريعة النشر وجاهزة للتشغيل الفوري. تمكّن تقنيتها الصناعات من لا مركزية معالجة المياه، وتعظيم إعادة تدوير المياه، وتقليل البصمة الكربونية للبنية التحتية، وتحقيق أهداف الاستدامة الطموحة. كجزء من توسعها المستمر في الشرق الأوسط، تبحث الشركة عن مدير مبيعات ذي خبرة مقيم في الإمارات العربية المتحدة لقيادة تطوير الأعمال عبر قطاع مراكز البيانات والبنية التحتية الحيوية سريع النمو. المسؤوليات الرئيسية: تطوير الأعمال وإنشاء خطوط أنابيب المبيعات: تحديد واستهداف وتطوير فرص عمل جديدة عبر منظومة مراكز البيانات في الإمارات. بناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين، بما في ذلك مديري المرافق، ورؤساء الاستدامة/الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، ومديري المشتريات، والاستشاريين الهندسيين، ومقاولي الهندسة والتوريد والبناء (EPC). تطوير والحفاظ على خط مبيعات قوي وتحقيق أهداف تطوير الأعمال والإيرادات باستمرار. بيع الحلول: تقديم حلول معالجة المياه المعيارية واستصلاح المياه لتطبيقات مراكز البيانات. ترجمة متطلبات العملاء إلى حلول تقنية ذات جدوى تجارية ومقترحات قيمة. إدارة المبيعات الشاملة: امتلاك دورة المبيعات الكاملة من التنقيب والتفاعل مع العملاء من خلال المناقشات التقنية والتجارية، وتطوير المقترحات، والتفاوض، وإغلاق العقود. قيادة المفاوضات التجارية مع كبار أصحاب المصلحة وضمان التحويل الناجح للفرص إلى مشاريع عالية القيمة. تطوير استراتيجيات الحسابات للعملاء الرئيسيين والحفاظ على علاقات طويلة الأمد. الشراكات الاستراتيجية: إنشاء وإدارة شراكات مع الشركات الهندسية الإقليمية، والمقاولين، وشركات EPC، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة المعنيين بالمياه/البنية التحتية. تحديد الفرص لوضع الشركة كمزود مفضل للتكنولوجيا والحلول لمشاريع البنية التحتية لمياه مراكز البيانات. التعاون بين الوظائف: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة وإدارة المنتجات والذكاء الاصطناعي/البرمجيات في سنغافورة لتطوير مقترحات تقنية وتجارية مخصصة. التنسيق مع الفرق الداخلية لتلبية متطلبات العملاء، ومواصفات المشاريع، وتخطيطات مراكز البيانات، وقيود أنظمة التبريد. المتطلبات والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الهندسة البيئية، أو الهندسة الميكانيكية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص تقني ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في مبيعات B2B التقنية المثبتة، ويفضل أن تكون في: معالجة المياه الصناعية / إدارة مياه الصرف الصحي، إعادة استخدام واستصلاح المياه، أنظمة التبريد الصناعية، البنية التحتية لمراكز البيانات، البنية التحتية الحيوية، حلول الهندسة / EPC. سجل حافل من النجاح في إغلاق مشاريع النفقات الرأسمالية (CAPEX) عالية القيمة و/أو عقود النفقات التشغيلية (OPEX) طويلة الأجل. فهم قوي لبيع الحلول التقنية المعقدة وعمليات المبيعات الاستشارية. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والعرض وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التعامل مع الإدارة العليا وصناع القرار التقنيين. إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة مهنية؛ وتعتبر اللغة الماندرين ميزة كبيرة. حس تجاري قوي مع القدرة على فهم متطلبات العملاء وترجمة الحلول التقنية إلى قيمة تجارية. دوافع ذاتية، وريادة أعمال، واستقلالية عالية، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة عن بعد. الاستعداد للسفر بانتظام عبر الإمارات العربية المتحدة لاجتماعات العملاء، وزيارات الموقع، وأنشطة تطوير الأعمال. لماذا تنضم إلينا؟ لعب دور رئيسي في توسيع شركة مبتكرة لتكنولوجيا المياه مدعومة بالذكاء الاصطناعي. العمل عند تقاطع استدامة المياه، والذكاء الاصطناعي، والبنية التحتية لمراكز البيانات. امتلاك وتطوير سوق الإمارات العربية المتحدة باستقلالية كبيرة وإمكانات نمو. التعاون مع فريق دولي للهندسة والمنتجات والتكنولوجيا. فرصة للعمل على مشاريع عالية التأثير مع كبار عملاء مراكز البيانات والبنية التحتية الحيوية. نرحب بالمرشحين المهتمين للتقديم بسيرة ذاتية محدثة.

Full Time LinkedIn

Sales Manager (Water Technology)

Remote - UAE - Dubai 1 September 2026

Aviation & Maritime

مدير المبيعات – الإمارات العربية المتحدة الموقع: الإمارات العربية المتحدة | العمل عن بعد نوع التوظيف: دوام كامل السفر: سفر منتظم إلى العملاء الرئيسيين ومواقع المشاريع عميلنا هو شركة مبتكرة في مجال تكنولوجيا المياه تعمل على تحويل معالجة مياه الصرف الصناعي وإعادة استخدام المياه من خلال حلول معيارية وقابلة للتوسع ومدعومة بالذكاء الاصطناعي. تطور الشركة أنظمة استصلاح مياه من الجيل التالي مصممة لاستبدال المشاريع الهندسية التقليدية الطويلة بحلول سريعة النشر وجاهزة للتشغيل الفوري. تمكّن تقنيتها الصناعات من لا مركزية معالجة المياه، وتعظيم إعادة تدوير المياه، وتقليل البصمات الهيكلية، وتحقيق أهداف استدامة طموحة. كجزء من توسعها المستمر في الشرق الأوسط، تبحث الشركة عن مدير مبيعات ذي خبرة مقيم في الإمارات العربية المتحدة لقيادة تطوير الأعمال عبر قطاع مراكز البيانات والبنية التحتية الحيوية سريع النمو. المسؤوليات الرئيسية تطوير الأعمال وتوليد الفرص: تحديد واستهداف وتطوير فرص عمل جديدة عبر منظومة مراكز البيانات في الإمارات العربية المتحدة. بناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين، بما في ذلك مديري المرافق، ورؤساء الاستدامة/الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، ومديري المشتريات، والاستشاريين الهندسيين، ومقاولي الهندسة والتوريد والبناء (EPC). تطوير والحفاظ على خط مبيعات قوي وتحقيق أهداف تطوير الأعمال والإيرادات بشكل مستمر. بيع الحلول: تقديم حلول معالجة المياه واستصلاح المياه المعيارية لتطبيقات مراكز البيانات. ترجمة متطلبات العملاء إلى حلول تقنية ومقترحات قيمة قابلة للتطبيق تجارياً. إدارة المبيعات من البداية إلى النهاية: تولي دورة المبيعات الكاملة بدءاً من التنقيب والتفاعل مع العملاء وصولاً إلى المناقشات التقنية والتجارية، وتطوير العروض، والتفاوض، وإبرام العقود. قيادة المفاوضات التجارية مع كبار أصحاب المصلحة وضمان تحويل الفرص بنجاح إلى مشاريع عالية القيمة. تطوير استراتيجيات الحسابات للعملاء الرئيسيين والحفاظ على علاقات طويلة الأمد. الشراكات الاستراتيجية: إنشاء وإدارة شراكات مع شركات الهندسة الإقليمية، والمقاولين، وشركات EPC، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة المعنيين بالمياه/البنية التحتية. تحديد الفرص لوضع الشركة كمزود مفضل للتكنولوجيا والحلول لمشاريع البنية التحتية لمياه مراكز البيانات. التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة وإدارة المنتجات والذكاء الاصطناعي/البرمجيات في سنغافورة لتطوير مقترحات تقنية وتجارية مخصصة. التنسيق مع الفرق الداخلية لتلبية متطلبات العملاء ومواصفات المشاريع وتخطيطات مراكز البيانات وقيود أنظمة التبريد. المتطلبات والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الهندسة البيئية، أو الهندسة الميكانيكية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص تقني ذي صلة. خبرة مثبتة من 5 إلى 8 سنوات في مبيعات B2B التقنية، ويفضل أن تكون في: معالجة المياه الصناعية / إدارة مياه الصرف الصحي، إعادة استخدام المياه واستصلاحها، أنظمة التبريد الصناعية، بنية مراكز البيانات التحتية، البنية التحتية الحيوية، حلول الهندسة / EPC. سجل حافل من النجاح في إغلاق مشاريع CAPEX عالية القيمة و/أو عقود OPEX طويلة الأجل. فهم قوي لبيع الحلول التقنية المعقدة وعمليات المبيعات الاستشارية. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والعرض التقديمي وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التعامل مع الإدارة العليا وصناع القرار التقنيين. طلاقة احترافية في اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر الماندرين ميزة إضافية كبيرة. فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم متطلبات العملاء وترجمة الحلول التقنية إلى قيمة تجارية. دوافع ذاتية، وروح ريادية، واستقلالية عالية، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة عن بعد. الاستعداد للسفر بانتظام عبر الإمارات العربية المتحدة لاجتماعات العملاء وزيارات المواقع وأنشطة تطوير الأعمال. لماذا تنضم إلينا؟ لعب دور رئيسي في توسع شركة تكنولوجيا مياه مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي. العمل عند تقاطع استدامة المياه والذكاء الاصطناعي وبنية مراكز البيانات التحتية. امتلاك وتطوير سوق الإمارات العربية المتحدة باستقلالية كبيرة وإمكانات نمو هائلة. التعاون مع فريق دولي في الهندسة والمنتجات والتكنولوجيا. فرصة للعمل على مشاريع ذات تأثير عالٍ مع كبار عملاء مراكز البيانات والبنية التحتية الحيوية. نرحب بالمرشحين المهتمين للتقديم مع سيرة ذاتية محدثة.

Full Time LinkedIn

Business Development Manager

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Research & Development

Are you a relationship driven seller who can rebuild a client facing function almost from the ground up? A specialist design, supply and installation company works with main contractors and federal clients across the UAE on wood, carpet, carpet tile and vinyl flooring, including specialist marine, oil and gas projects. Part of a wider group with a decade of track record in the region, this division has grown quickly but lost its senior commercial lead earlier this year, leaving the business ready to properly rebuild its account management and new business function. Like its sister division, the company never charges for design work and stays involved through installation and after, offering warranties and hands on project support long after the material is delivered. This is a rebuilding role rather than a maintenance one. You would inherit an existing set of client accounts that have been under served since the last hire left, alongside real scope to bring in new business and eventually build out a team under you. What's in it for you:The chance to properly rebuild and own a function that has been without dedicated leadership for months A path to building your own team, a second account manager is on the table once new business justifies it An existing client base and group track record to sell from immediately Base salary starting from AED 20,000 per month, negotiable based on experience, plus commission on the gross profit of every delivered project What you'll be doing:Re-engaging and managing an existing portfolio of main contractor and federal client accounts Identifying and winning new flooring projects across commercial, residential and specialist marine or oil and gas sectors Presenting proposals and material options to contractors, clients and project teams Working with the design and procurement team to move projects from proposal to purchase order Staying on site and involved through installation, coordinating with project managers and the installation team through to sign off What we need:A proven track record in business development or account management, ideally within construction, interiors, materials or a related project based industry Existing relationships with main contractors or federal clients in the UAE are a strong advantage, though not essential Comfort managing long sales cycles, projects typically run eight to twelve weeks from purchase order to delivery Genuine willingness to learn flooring product knowledge on the job, prior flooring experience is not required Resilience and adaptability for a fast moving, hands on business If you want to build something rather than manage a status quo, we would like to hear from you.

هل أنت بائع تعتمد على بناء العلاقات وقادر على إعادة بناء وظيفة تواجه العملاء من الصفر تقريباً؟ تعمل شركة متخصصة في التصميم والتوريد والتركيب مع المقاولين الرئيسيين والجهات الفيدرالية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة في مجال الأرضيات الخشبية والسجاد وبلاط السجاد والفينيل، بما في ذلك المشاريع البحرية ومشاريع النفط والغاز المتخصصة. كجزء من مجموعة أوسع تتمتع بسجل حافل يمتد لعقد من الزمن في المنطقة، نمت هذا القسم بسرعة ولكنه فقد قائده التجاري الأول في وقت سابق من هذا العام، مما جعل الشركة مستعدة لإعادة بناء وظيفة إدارة الحسابات والأعمال الجديدة بشكل صحيح. ومثل شقيقتها، لا تتقاضى الشركة رسوماً مقابل أعمال التصميم وتبقى مشاركة خلال التركيب وما بعده، حيث تقدم ضمانات ودعماً عملياً للمشاريع لفترة طويلة بعد تسليم المواد. هذا دور لإعادة البناء وليس للصيانة. سوف ترث مجموعة قائمة من حسابات العملاء التي لم تتلقَّ الخدمة الكافية منذ رحيل الموظف السابق، إلى جانب نطاق حقيقي لجلب أعمال جديدة وبناء فريق تحت قيادتك في النهاية. ما الذي ستحصل عليه: فرصة لإعادة بناء وامتلاك وظيفة افتقرت إلى قيادة متخصصة لعدة أشهر، مسار لبناء فريقك الخاص، حيث تتوفر وظيفة مدير حسابات ثانٍ بمجرد تبرير ذلك من خلال الأعمال الجديدة، قاعدة عملاء قائمة وسجل حافل للمجموعة للبيع منها على الفور، راتب أساسي يبدأ من 20,000 درهم إماراتي شهرياً، قابل للتفاوض بناءً على الخبرة، بالإضافة إلى عمولة على إجمالي ربح كل مشروع يتم تسليمه. ما ستفعله: إعادة التواصل مع وإدارة محفظة قائمة من حسابات المقاولين الرئيسيين والعملاء الفيدراليين، تحديد وكسب مشاريع أرضيات جديدة عبر القطاعات التجارية والسكنية والبحرية المتخصصة أو قطاعات النفط والغاز، تقديم العروض وخيارات المواد للمقاولين والعملاء وفرق المشاريع، العمل مع فريق التصميم والمشتريات لنقل المشاريع من مرحلة العرض إلى أمر الشراء، البقاء في الموقع والمشاركة خلال عملية التركيب، والتنسيق مع مديري المشاريع وفريق التركيب حتى مرحلة التوقيع النهائي. ما نحتاجه: سجل حافل في تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات، ويفضل أن يكون ذلك في مجال البناء أو التصميمات الداخلية أو المواد أو صناعة قائمة على المشاريع ذات صلة، علاقات قائمة مع المقاولين الرئيسيين أو العملاء الفيدراليين في الإمارات العربية المتحدة تعد ميزة قوية وإن لم تكن ضرورية، القدرة على إدارة دورات مبيعات طويلة، حيث تستمر المشاريع عادة من ثمانية إلى اثني عشر أسبوعاً من أمر الشراء إلى التسليم، استعداد حقيقي لتعلم المعرفة بمنتجات الأرضيات أثناء العمل، حيث لا يشترط وجود خبرة سابقة في الأرضيات، المرونة والقدرة على التكيف مع بيئة عمل سريعة الخطى وعملية. إذا كنت ترغب في بناء شيء ما بدلاً من الحفاظ على الوضع الراهن، فنحن نود أن نسمع منك.

Full Time LinkedIn

Head of Compliance

Hybrid - UAE - Dubai 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

The Role This is a segment-specific Compliance / FCC role, not a generalist compliance function. You will be the dedicated compliance owner for our Forex/CFD broker and trading-platform client relationships and will be accountable for ensuring our onboarding, monitoring, and risk classification of this segment is defensible, proportionate, and regulator-ready across all entities we service them from. This segment carries distinct regulatory characteristics — leveraged/CFD business models, cross-border client acquisition, FX flow structures, and licensing between group entities — and needs someone who has worked as an MLRO inside a broker or an EMI/PSP serving brokers, not someone learning the sector from the outside. Our mission 3S Money is reinventing international business banking. Founded in 2018, our mission is to help growing businesses send, receive and exchange money in over 190 countries. With offices in five countries and over 200 employees, you’ll be joining a high-energy, high-impact team that’s achieved profitability and has a wealth of opportunity ahead. Our culture At 3S Money, we believe in caring personally, staying curious and making an impact through collaboration not competition. Our culture is genuinely transparent with minimal hierarchy and a commitment to each employee’s professional growth. Key Responsibilities Own end-to-end compliance and financial crime risk management for the forex/CFD broker and trading-platform client book Design and maintain segment-specific onboarding, EDD, and risk-rating methodologies that reflect leveraged trading business models Own transaction monitoring scenario design and tuning specific to broker/FX flow patterns Act as a credible technical voice with the regulators relevant to your base location and the client relationships you own (e.g. FCA, CSSF, DFSA etc) on matters concerning this client segment Partner with the wider Group Compliance function to ensure segment practice aligns with group-wide AML/KYC policy and board-level reporting Support commercial and onboarding teams with pragmatic, risk-based guidance that balances growth with regulatory defensibility Escalate emerging risks (licensing mismatches, sanctions exposure, structural red flags) to the Group CRCO and Board as appropriate Be the point of escalation for AML concerns and help advise first line teams and MLRO’s on client activity, behaviour and risks. What We're Looking For You will have direct, hands-on experience in one or both of the following:Held an MLRO or Head of FCC role at a Forex/CFD broker or trading platform, or Worked within an EMI or PSP Financial Crime function with direct responsibility for this client segment Strong working knowledge of AML/CFT frameworks and how they apply to leveraged trading and FX flow structures Experience navigating multi-regulator environments (e.g. FCA, DFSA, CySEC, ASIC, SCA, CSSF) Comfort with hands-on licensing/regulatory scope analysis — able to identify where a client's stated permissions don't match its actual business model Strong stakeholder management skills; able to work at pace with commercial teams while holding a firm risk line Relevant certifications (ICA, CAMS, or equivalent) preferred

الدور هذا دور امتثال محدد القطاع/ FCC، وليس وظيفة امتثال عامة. ستكون المالك المسؤول عن الامتثال المخصص لعملائنا من وسطاء الفوركس/CFD وعلاقات المنصات التداولية، وستكون مسؤولاً عن ضمان أن عملية التوجيه والربط والمخاطر لهذا القطاع قابلة للدفاع، ومتناسبة، وجاهزة للوائح التنظيمية عبر جميع الكيانات التي نخدمها منها. هذا القطاع يحمل خصائص تنظيمية مميزة — نماذج أعمال مدعومة بالرافعة المالية/CFD، اكتساب عملاء عبر الحدود، هياكل تدفق العملات الأجنبية، والترخيص بين كيانات المجموعة — ويحتاج شخصاً عمل كمراجع مكافحة غسل الأموال داخل وسيط أو EMI/PSP يخدم الوسطاء، لا شخصاً يتعلم القطاع من الخارج. مهمتنا 3S Money تعيد اختراع الخدمات المصرفية للأعمال الدولية. تأسست في 2018، هدفنا مساعدة الشركات المتنامية على إرسال واستقبال وتبادل المال في أكثر من 190 دولة. ويمتلك المكتب في خمس دول وأكثر من 200 موظف، ستنضم إلى فريق عالي الطاقة وعالي التأثير الذي حقق الربحية ويملك ثروة من الفرص قادمة. ثقافتنا في 3S Money، نؤمن بالاهتمام الشخصي والفضول المستمر وإحداث تأثير من خلال التعاون لا المنافسة. ثقافتنا شفافة حقاً مع بنية هرمية بسيطة والتزام بنمو مهني لكل موظف. المسؤوليات الأساسية المسؤول عن إدارة الامتثال ونطاق مخاطر الجرائم المالية من الألف إلى الياء لدفتر عمل وسيط الفوركس/CFD ومنصة التداول Design وصياغة صيانة منهجيات التوجيه والتقييم والمخاطر المرتبطة بالقطاع المحدد تعكس نماذج أعمال التداول بالرافعة Own تصميم ورصد سيناريوهات مراقبة المعاملات خاصة بنموذج التدفق broker/FX تصميم صوت تقني مقنع مع الجهات التنظيمية المرتبطة بموطنك وكبار العلاقات التي تملكها مع العملاء (مثل FCA، CSSF، DFSA وغيرها) فيما يخص هذا القطاع من العملاء الشركاء مع وظيفة الامتثال في المجموعة لضمان توافق الممارسة القطاعية مع سياسة AML/KYC للمجموعة والتقارير على مستوى المجلس دعم فرق التجارية والتوجيه وفق مبدئية المخاطر التي توازن بين النمو وقابلية الدفاع التنظيمية تصعيد المخاطر الناشئة (عدم تطابق التصاريح، تعرض للعقوبات، الإشارات البنيوية) إلى CRCO للمجموعة والمجلس حسب الاقتضاء كنقطة تصعيد لمخاوف AML وتقديم المشورة لفرق الخط الأول وMLRO فيما يخص نشاط العملاء وسلوكهم ومخاطرهم. ما نبحث عنه ستتوفر لك خبرة مباشرة وعمليّة في واحد أو كلا التاليين:شغل منصب MLRO أو رئيس FCC في وسيط الفوركس/CFD أو منصة تداول، أو عمل ضمن وظيفة الجرائم المالية في EMI أو PSP مع مسؤولية مباشرة عن هذا القطاع من العملاء، معرفة عمل قوية بإطارات AML/CFT وكيفية تطبيقها على التداول المدعوم بالرافعة وهياكل تدفق FX، خبرة في التنقل عبر بيئات تنظيمية متعددة (مثلاً FCA، DFSA، CySEC، ASIC، SCA، CSSF)، راحة مع تحليل النطاق التنظيمي يدوياً — قادر على تحديد أين لا تتطابق صلاحيات العميل المعلنة مع نموذج أعماله الفعلي، مهارات إدارة أصحاب مصالح قوية؛ قادر على العمل بسرعة مع الفرق التجارية مع الحفاظ على خط المخاطر، شهادات ذات صلة مفضلة (ICA, CAMS أو ما يعادلها)

Full Time Gulf Talnet

Senior Manager

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> Have a central role in designing and implementing the fulfillment & logistics capabilities whilst aligning with the leadership of operations vertical and other business partners on what matters most. Lead the business case creation and capability development prioritization with a three-year horizon in close collaboration with the Head of Capability Development and Chief Logistics and Fulfillment Officer. Maintain an understanding of advancements in process, technology and other innovations which are happening across the supply chain & logistics ecosystem within the retail industry. In their endeavor to excellence, the fundamental values all our employees must possess are commitment, integrity, empathy and flexibility. <h4>What you’ll need to succeed</h4> <ul> <li>Design and deliver the logistics & fulfillment capabilities simultaneously driving insights into actions by evaluating and understanding operational and business needs.</li> <li>Develop detailed business cases to initiatives and lead prioritisation of capabilities utilising business case information to trade-off decisions.</li> <li>Navigate and influence complex organizational structures and align the cross-cultural, cross-functional teams including leadership in the capability roadmap prioritization.</li> <li>Implement the prioritised capabilities across the end-to-end fulfillment and logistics processes assisting the local teams.</li> <li>Apply programme management principles and tools to ensure capabilities are delivered at speed, adopted and sustained within the group.</li> <li>Build and manage highly effective teams to help design and implement capabilities, with a strong focus in developing the junior colleagues.</li> <li>Be a servant leader and great teammate able to navigate a matrix work environment and excel as a self-directed influencer and leader.</li> <li>Be highly analytical and data driven to make informed decisions.</li> <li>Balance multiple deadlines and priorities along with communication to the related stakeholders.</li> <li>Identify leading, innovative and practical ideas & solutions fit for purpose for Chalhoub's logistics and fulfillment capabilities.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

على مدار سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كمتاجر تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنسيق محفظة تزيد عن 10 علامات مملوكة وأتقنت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي عبر أزياء الرفاهية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. تُتَّخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى للمستهلكين لدينا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو احتضان التقنيات الجديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة الرفاهية بالتجزئة. تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متكاملة أكثر من 950 متجرًا، ومنصات عبر الإنترنت، وتطبيقات الهواتف المحمولة. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار للحكومة المجموعة وحاضنة وشركة مسرّعة للأعمال الناشئة والشركات الواعدة محلياً وعالمياً. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة تشعر فيها الناس بأنهم في القلب، متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفز التفكير المستقبلي والاستدامة. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، موجّهة بالتزام واضح تجاه الأشخاص والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في مبادرة الأمم المتحدة للالتزام العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، وقد تعهّدت بلوصول إلى صافي صفـر بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> يلعب دوراً مركزياً في تصميم وتنفيذ قدرات الإيفاء واللوجستيات مع التماشي مع قيادة قطاع العمليات وشركاء الأعمال الآخرين حول ما يهم أكثر. قيادة إنشاء حالة العمل وتحديد أولويات تطوير القدرة بنظرة ثلاثية السنوات بالتعاون الوثيق مع رئيس تطوير القدرة ورئيس اللوجستيات والإيفاء. الحفاظ على فهم التطورات في العمليات والتقنيات والابتكارات الأخرى التي تحدث عبر سلسلة الإمداد واللوجستيات في قطاع التجزئة. في سعيهم نحو التميز، القيم الأساسية التي يجب أن يمتلكها جميع موظفينا هي الالتزام والنزاهة والتعاطف والمرونة. <h4>ماذا ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>تصميم وتقديم قدرات اللوجستيات والإيفاء مع تحويل الرؤى إلى أفعال من خلال تقييم وفهم الاحتياجات التشغيلية والتجارية.</li> <li>تطوير حالات عمل تفصيلية للمبادرات وقيادة أولوية القدرات باستخدام معلومات حالة العمل لاتخاذ قرارات متوازنة.</li> <li>التنقل والتأثير في هياكل تنظيمية معقدة وتنسيق الفرق متعددة الثقافات والتخصصات بما في ذلك القيادة في تحديد أولويات خريطة الطريق للقدرات.</li> <li>تنفيذ القدرات ذات الأولوية عبر عمليات الإيفاء واللوجستيات من النهاية إلى النهاية بمساعدة الفرق المحلية.</li> <li>تطبيق مبادئ وأدوات إدارة البرامج لضمان تقديم القدرات بسرعة وتبنيها واستدامتها ضمن المجموعة.</li> <li>بناء وإدارة فرق عالية الفعالية للمساعدة في تصميم وتنفيذ القدرات، مع تركيز قوي على تطوير الزملاء الصغار.</li> <li>أن تكون قائداً خادماً وزميلاً رائعاً يستطيع التنقل في بيئة عمل مصفوفية والتأثير كقائد ومؤثر ذاتي التوجيه.</li> <li>أن تكون تحليلياً بشكل عالي ومرتبطاً بالبيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li>توازن بين مواعيد نهائية عديدة وأولويات مع التواصل إلى الأطراف المعنية.</li> <li>تحديد أفكار وحلول رائدة ومبتكرة وعملية مناسبة لغرض قدرات اللوجستيات والإيفاء في Chalhoub.</li> </ul> <h4>ما الذي يمكننا تقديمه لك</h4> معنا، ستُحوِّل طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثمرة وفرص تعلم وتطور وستعرض على مهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. المجموعة تقدم مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يتميزون بالاستثنائية، كل يوم. نُقدّر القيمة التي تجلبها، ونحرص على تقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات عمل عن بُعد ومرنة، إضافة إلى خصومات خاصة للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تُنجز التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهم نقاط قوتك وتفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الواقعية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> تتطلب الإلهام والتشويق والمتعة للعملاء تنوع التفكير والثقافة والخلفيات والقدرات ووجهات النظر المختلفة. في مجموعة Chalhoub، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نحن نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون النظر إلى الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager HR Projects

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Healthcare & Medical

Work Location: JLT, Dubai Visa Preference: Candidates on self-sponsored visas with immediate start availability are preferred We are a diversified multi-entity group operating across healthcare, diagnostics, HR and related services, with teams spread across India and international locations (including GCC and Asia). We are looking for a hands-on Project Manager / Project Coordinator to support the Director in driving multiple cross- functional projects across HR, IT, Operations, Customer Service, Corporate Communications And Other Group Functions. This is not a subject-matter expert role. You will succeed if you can deeply understand requirements, structure them into clear plans, coordinate multiple stakeholders, and take ownership for on-time delivery across entities and geographies. Key responsibilities Work closely with the Directors and functional heads to understand project objectives, scope and success measures, and translate them into clear plans, milestones and deliverables. Build and maintain project schedules (timelines, dependencies, RAG status), proactively tracking progress across multiple teams and locations. Coordinate with HR, IT, Operations, Customer Service and Corporate Communications to ensure tasks are clearly understood, owners are aligned and follow-through happens. Identify risks, issues and dependencies early; escalate with options/solutions and drive closure with stakeholders. Prepare concise weekly and monthly status updates, dashboards and presentations for leadership, highlighting progress, delays and decisions required. Ensure project documentation (requirements, MOMs, plans, change logs, closure reports) is updated, accurate and accessible. Support continuous improvement of templates, trackers and ways of working for group-level project management. Mandatory skills & competencies Core project management skills Planning & tracking: Proven ability to create and manage project plans, milestones and task lists using tools like MS Excel, MS Project or similar, with experience tracking multiple projects in parallel. Stakeholder coordination: Strong experience coordinating with multiple functions (HR / IT / Operations / etc.), scheduling and driving meetings, and ensuring agreed actions are closed. Risk & issue management: Ability to spot potential delays or conflicts early, maintain risk/issue logs and drive mitigation or escalation. Reporting & documentation: High comfort with creating structured status reports, dashboards and clear minutes of meetings; strong written communication skills. Behavioral competencies Ownership mindset: Talks and acts in terms of outcomes, not just tasks; takes responsibility to make it happen across teams, not just pass messages. Communication skills: Excellent spoken and written English; able to summarize complex multi-team situations into simple, crisp updates for senior leadership. Tools & technical skills (mandatory) Strong proficiency in MS Excel, Power Point and Word for trackers, dashboards and presentations. Hands-on experience with at least one project / task management tool (e.g. Jira, Trello, Asana, Click Up, Bitrix24 or equivalent). Comfortable working with shared drives, online collaboration tools and basic data analysis (sorting, filters, pivot tables). Preferred Skills Experience in multi-entity or group company environments, especially across GCC + Asia or similar regions. Exposure to healthcare, diagnostics, recruitment or service businesses. Formal training or certification in project management (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum) is a plus but not mandatory. Qualifications & Experience Graduate in any discipline; MBA/PGDM preferred but not mandatory. Total experience: 4 7 years. At least 3 years in project coordination / project management roles handling cross-functional projects (not just single-team internal projects). Skills: Planning and Tracking, Stackholder Management, Reporting and documentation

موقع العمل: أبراج بحيرة جميرا (JLT)، دبي تفضيلات التأشيرة: يُفضل المرشحون الذين لديهم تأشيرات ذاتية الكفالة ومتاحون للبدء الفوري نحن مجموعة متنوعة ومتعددة الكيانات تعمل في مجالات الرعاية الصحية، والتشخيص، والموارد البشرية، والخدمات ذات الصلة، مع فرق منتشرة في جميع أنحاء الهند ومواقع دولية (بما في ذلك دول مجلس التعاون الخليجي وآسيا). نحن نبحث عن مدير مشاريع / منسق مشاريع عملي لدعم المدير في دفع العديد من المشاريع متعددة الوظائف عبر الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والعمليات، وخدمة العملاء، واتصالات الشركات، ووظائف المجموعة الأخرى. هذا ليس دور خبير في مجال محدد. ستنجح إذا كنت قادراً على فهم المتطلبات بعمق، وهيكلتها في خطط واضحة، وتنسيق أصحاب المصلحة المتعددين، وتحمل مسؤولية التسليم في الوقت المحدد عبر الكيانات والمناطق الجغرافية. المسؤوليات الرئيسية العمل عن كثب مع المديرين ورؤساء الأقسام لفهم أهداف المشروع، ونطاقه، ومقاييس النجاح، وترجمتها إلى خطط ومعالم ومخرجات واضحة. بناء وصيانة جداول المشاريع (الجداول الزمنية، التبعيات، حالة RAG)، وتتبع التقدم بشكل استباقي عبر فرق ومواقع متعددة. التنسيق مع الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والعمليات، وخدمة العملاء، واتصالات الشركات لضمان فهم المهام بوضوح، ومواءمة المسؤولين عنها، وضمان المتابعة. تحديد المخاطر، والقضايا، والتبعيات في وقت مبكر؛ والتصعيد مع توفير الخيارات/الحلول، وقيادة عملية الإغلاق مع أصحاب المصلحة. إعداد تحديثات حالة موجزة أسبوعية وشهرية، ولوحات تحكم، وعروض تقديمية للقيادة، مع تسليط الضوء على التقدم، والتأخيرات، والقرارات المطلوبة. ضمان تحديث وثائق المشروع (المتطلبات، محاضر الاجتماعات، الخطط، سجلات التغيير، تقارير الإغلاق) وتكون دقيقة ويمكن الوصول إليها. دعم التحسين المستمر للقوالب، وأدوات التتبع، وطرق العمل لإدارة المشاريع على مستوى المجموعة. المهارات والكفاءات الإلزامية مهارات إدارة المشاريع الأساسية التخطيط والتتبع: قدرة مثبتة على إنشاء وإدارة خطط المشاريع، والمعالم، وقوائم المهام باستخدام أدوات مثل MS Excel أو MS Project أو ما يعادلها، مع خبرة في تتبع مشاريع متعددة بالتوازي. تنسيق أصحاب المصلحة: خبرة قوية في التنسيق مع وظائف متعددة (الموارد البشرية / تكنولوجيا المعلومات / العمليات / إلخ)، وجدولة وقيادة الاجتماعات، وضمان إغلاق الإجراءات المتفق عليها. إدارة المخاطر والقضايا: القدرة على اكتشاف التأخيرات أو النزاعات المحتملة في وقت مبكر، والاحتفاظ بسجلات المخاطر/القضايا، وقيادة عملية التخفيف أو التصعيد. إعداد التقارير والتوثيق: راحة عالية في إنشاء تقارير حالة منظمة، ولوحات تحكم، ومحاضر اجتماعات واضحة؛ مهارات تواصل كتابية قوية. الكفاءات السلوكية عقلية الملكية: يتحدث ويتصرف من حيث النتائج، وليس المهام فقط؛ يتحمل المسؤولية لجعل الأمور تحدث عبر الفرق، وليس مجرد تمرير الرسائل. مهارات التواصل: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ القدرة على تلخيص مواقف الفرق المتعددة المعقدة إلى تحديثات بسيطة ومباشرة للقيادة العليا. الأدوات والمهارات التقنية (إلزامية) كفاءة قوية في MS Excel وPower Point وWord لأدوات التتبع ولوحات التحكم والعروض التقديمية. خبرة عملية في أداة واحدة على الأقل لإدارة المشاريع / المهام (مثل Jira، Trello، Asana، Click Up، Bitrix24 أو ما يعادلها). الراحة في العمل مع محركات الأقراص المشتركة، وأدوات التعاون عبر الإنترنت، وتحليل البيانات الأساسي (الفرز، والمرشحات، والجداول المحورية). المهارات المفضلة خبرة في بيئات الشركات متعددة الكيانات أو المجموعات، خاصة عبر دول مجلس التعاون الخليجي + آسيا أو مناطق مماثلة. الاطلاع على أعمال الرعاية الصحية، والتشخيص، والتوظيف، أو الخدمات. التدريب الرسمي أو الشهادات في إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2، Agile/Scrum) تعتبر ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية. المؤهلات والخبرة حاصل على شهادة جامعية في أي تخصص؛ يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال/PGDM ولكن ليس إلزامياً. إجمالي الخبرة: 4 - 7 سنوات. ما لا يقل عن 3 سنوات في أدوار تنسيق المشاريع / إدارة المشاريع للتعامل مع مشاريع متعددة الوظائف (وليس فقط مشاريع داخلية لفريق واحد). المهارات: التخطيط والتتبع، إدارة أصحاب المصلحة، إعداد التقارير والتوثيق

Full Time LinkedIn

Sales Manager

On-site - UAE - Dubai 14 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Genuine is the way At SARA Group, we believe that being genuine and authentic is a fast track to success. Candid communication and genuine behaviors help build deeper connections, leading to more productive collaboration, ideation, and growth. Never afraid of change, always moving and improving, it is by being the truest and best version of ourselves that we build towards great accomplishments and results. So, at SARA, we keep it real, we support each other, and we move together to achieve big things! The Sales Manager – Hospitality position is part of our hospitality business, a key segment within SARA Group focused on building strong customer partnerships, growing sales, and delivering premium products and solutions to luxury hotels, resorts, hospitality groups, and premium hospitality establishments across the UAE. Working with distinguished brands such as Villeroy & Boch, you will be responsible for developing business within the luxury hospitality sector, building strong relationships with hotel decision-makers, and positioning premium products and solutions that meet the high standards of five-star hospitality. What You'll Do:· Develop and execute structured daily field-sales plans covering luxury hotels, resorts, hospitality groups, and premium hospitality customers across the UAE.· Identify, prospect, and acquire new customers across five-star hotels, luxury resorts, hospitality groups, hotel restaurants, banqueting operations, and other relevant premium hospitality businesses.· Conduct regular customer visits, presentations, product demonstrations, and business meetings to identify and develop sales opportunities.· Build and maintain strong relationships with purchasing and procurement managers, F&B managers, executive chefs, hotel management, owners, and key decision-makers.· Understand customer requirements, hotel standards, project specifications, and operational needs and recommend suitable premium products and solutions.· Present and promote premium brands and product collections, including Villeroy & Boch, and demonstrate their value, quality, design, and suitability for luxury hospitality environments.· Identify new business opportunities through hotel openings, renovations, refurbishments, new hospitality projects, and existing hotel requirements.· Prepare quotations, negotiate commercial terms, and follow up with customers through to successful order closure.· Manage the complete sales cycle from prospecting and initial engagement through order placement, fulfilment, and payment collection.· Grow existing accounts through cross-selling, upselling, and introducing new products, collections, and solutions.· Develop and maintain a strong sales pipeline, ensuring opportunities are actively followed up and converted.· Monitor competitor activities, market trends, hotel developments, pricing, and customer requirements to identify new business opportunities.· Maintain accurate and up-to-date customer records, sales activities, opportunities, and pipeline information.· Follow up on outstanding quotations, orders, and customer payments to support healthy business performance.· Collaborate closely with Sales, Warehouse, Logistics, Finance, and other internal teams to ensure smooth order fulfilment and customer service.· Achieve agreed monthly, quarterly, and annual sales and revenue targets.· Prepare regular sales reports covering customer visits, new business opportunities, sales performance, pipeline development, and market activity.· Represent SARA Group and its premium brands at relevant hospitality exhibitions, trade shows, networking events, and industry activities when required. What You Should Bring:· Results Orientation: You are highly target-driven, commercially focused, and motivated by achieving and exceeding sales objectives.· Hospitality Business Development: You proactively identify opportunities within the luxury hospitality sector, build a strong pipeline, and convert prospects into long-term customers.· Relationship Building: You build trusted relationships with hotel procurement teams, purchasing managers, F&B leaders, chefs, hotel management, owners, and key decision-makers and understand how to turn relationships into sustainable business.· Commercial Awareness: You understand the dynamics of the luxury hospitality market, customer needs, pricing, competition, and the commercial drivers behind hotel purchasing decisions.· Communication & Negotiation: You communicate confidently and professionally and can influence, negotiate, and present premium products and solutions effectively.· Customer Focus: You are committed to delivering exceptional service and creating long-term partnerships with luxury hospitality customers.· Resilience & Ownership: You are comfortable working independently in the field, handling rejection, solving challenges, and taking ownership of your results.· Organization: You manage a large territory, customer portfolio, sales pipeline, and follow-ups with discipline and attention to detail. What We're Looking For:· Bachelor’s degree (BA/BS) from a reputable institution.· 3–5 years of proven outdoor B2B sales experience in the UAE, preferably within luxury hospitality, hotel supplies, premium tableware, luxury hospitality products, or related industries.· Proven experience selling to five-star hotels, luxury resorts, hospitality groups, or other premium hospitality establishments.· Experience with premium brands, tableware, hotel operating supplies, or hospitality-related products and solutions will be a significant advantage.· Strong existing relationships and contacts within the UAE luxury hospitality sector, particularly with hotel procurement, purchasing, F&B, and management teams.· Proven track record of achieving sales targets and successfully acquiring new hospitality customers.· Strong knowledge of the UAE luxury hospitality market and customer landscape.· Excellent communication, negotiation, presentation, and customer relationship management skills.· Self-motivated, energetic, and comfortable working independently across the field.· Strong commercial awareness with the ability to identify and develop new business opportunities.· Good command of English; Arabic is an advantage.· Valid UAE driving license.· Willingness to travel extensively across the UAE for customer visits and business development activities. Why Join Us? Learning, Development & Performance Excellence– access to e-learning, educational programs, and personalized development plans designed to fuel career growth. Our structured sales journeys are supported by an AI-driven talent management system that connects performance and potential directly to rewards. Wellbeing & Coaching– on-demand mental health coaching and perks that support balance and resilience. SARA Cares– initiatives that extend to education and other human-centered benefits beyond work. All benefits and programs are subject to company policy and eligibility criteria. Apply today and let’s make it happen!

الصدق هو المسار الصحيح في مجموعة سارة (SARA Group)، نؤمن بأن الصدق والأصالة هما أسرع طريق للنجاح. فالتواصل الصريح والسلوكيات الصادقة تساعد في بناء علاقات أعمق، مما يؤدي إلى تعاون أكثر إنتاجية وتوليد أفكار ونمو أفضل. نحن لا نخشى التغيير، ونتحرك دائماً نحو التحسين؛ فمن خلال كوننا النسخة الأصدق والأفضل من أنفسنا، نبني إنجازات ونتائج عظيمة. لذا، في سارة، نحن واقعيون، ندعم بعضنا البعض، ونتحرك معاً لتحقيق إنجازات كبيرة! وظيفة مدير مبيعات – الضيافة هي جزء من قطاع الضيافة لدينا، وهو قسم رئيسي داخل مجموعة سارة يركز على بناء شراكات قوية مع العملاء، وتنمية المبيعات، وتقديم منتجات وحلول متميزة للفنادق الفاخرة، والمنتجعات، ومجموعات الضيافة، والمؤسسات الفندقية الراقية في جميع أنحاء دولة الإمارات. من خلال العمل مع علامات تجارية مرموقة مثل Villeroy & Boch، ستكون مسؤولاً عن تطوير الأعمال داخل قطاع الضيافة الفاخرة، وبناء علاقات قوية مع صناع القرار في الفنادق، وترويج منتجات وحلول متميزة تلبي المعايير العالية للضيافة من فئة الخمس نجوم. ما ستفعله: · تطوير وتنفيذ خطط مبيعات ميدانية يومية منظمة تغطي الفنادق الفاخرة، والمنتجعات، ومجموعات الضيافة، وعملاء الضيافة المتميزين في جميع أنحاء دولة الإمارات. · تحديد واستقطاب عملاء جدد في فنادق الخمس نجوم، والمنتجعات الفاخرة، ومجموعات الضيافة، ومطاعم الفنادق، وعمليات الولائم، وغيرها من أعمال الضيافة الراقية ذات الصلة. · إجراء زيارات دورية للعملاء، وتقديم عروض تقديمية، وعروض توضيحية للمنتجات، وعقد اجتماعات عمل لتحديد وتطوير فرص المبيعات. · بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مديري المشتريات، ومديري الأغذية والمشروبات (F&B)، وكبار الطهاة، وإدارة الفنادق، والمالكين، وصناع القرار الرئيسيين. · فهم متطلبات العملاء، ومعايير الفنادق، ومواصفات المشاريع، والاحتياجات التشغيلية، والتوصية بالمنتجات والحلول المتميزة المناسبة. · عرض وترويج العلامات التجارية والمنتجات المتميزة، بما في ذلك Villeroy & Boch، وإظهار قيمتها وجودتها وتصميمها ومدى ملاءمتها لبيئات الضيافة الفاخرة. · تحديد فرص عمل جديدة من خلال افتتاح الفنادق، وعمليات التجديد، والتطوير، ومشاريع الضيافة الجديدة، ومتطلبات الفنادق القائمة. · إعداد عروض الأسعار، والتفاوض على الشروط التجارية، والمتابعة مع العملاء حتى إتمام الطلب بنجاح. · إدارة دورة المبيعات الكاملة من التنقيب والمشاركة الأولية حتى إتمام الطلب، والتنفيذ، وتحصيل الدفعات. · تنمية الحسابات الحالية من خلال البيع المتقاطع، والبيع الإضافي، وتقديم منتجات ومجموعات وحلول جديدة. · تطوير والحفاظ على خط مبيعات قوي، وضمان متابعة الفرص وتحويلها بنشاط. · مراقبة أنشطة المنافسين، واتجاهات السوق، وتطورات الفنادق، والأسعار، ومتطلبات العملاء لتحديد فرص عمل جديدة. · الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للعملاء، وأنشطة المبيعات، والفرص، ومعلومات خط المبيعات. · متابعة عروض الأسعار المعلقة، والطلبات، ومدفوعات العملاء لدعم الأداء التجاري الجيد. · التعاون الوثيق مع فرق المبيعات، والمستودعات، والخدمات اللوجستية، والمالية، والفرق الداخلية الأخرى لضمان سلاسة تنفيذ الطلبات وخدمة العملاء. · تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات الشهرية والربع سنوية والسنوية المتفق عليها. · إعداد تقارير مبيعات دورية تغطي زيارات العملاء، وفرص العمل الجديدة، وأداء المبيعات، وتطوير خط المبيعات، ونشاط السوق. · تمثيل مجموعة سارة وعلاماتها التجارية المتميزة في معارض الضيافة ذات الصلة، والمعارض التجارية، وفعاليات التواصل، وأنشطة الصناعة عند الحاجة. ما يجب أن تحضره معك: · التوجه نحو النتائج: أنت مدفوع للغاية بالأهداف، وتركز تجارياً، وتتحفز لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. · تطوير أعمال الضيافة: تحدد بشكل استباقي الفرص داخل قطاع الضيافة الفاخرة، وتبني خط مبيعات قوياً، وتحول العملاء المحتملين إلى عملاء دائمين. · بناء العلاقات: تبني علاقات قائمة على الثقة مع فرق المشتريات في الفنادق، ومديري المشتريات، وقادة الأغذية والمشروبات، والطهاة، وإدارة الفنادق، والمالكين، وصناع القرار الرئيسيين، وتفهم كيفية تحويل العلاقات إلى أعمال مستدامة. · الوعي التجاري: تفهم ديناميكيات سوق الضيافة الفاخرة، واحتياجات العملاء، والأسعار، والمنافسة، والمحركات التجارية وراء قرارات الشراء في الفنادق. · التواصل والتفاوض: تتواصل بثقة ومهنية، ولديك القدرة على التأثير والتفاوض وتقديم المنتجات والحلول المتميزة بفعالية. · التركيز على العملاء: أنت ملتزم بتقديم خدمة استثنائية وخلق شراكات طويلة الأمد مع عملاء الضيافة الفاخرة. · المرونة وتحمل المسؤولية: أنت مرتاح للعمل بشكل مستقل في الميدان، والتعامل مع الرفض، وحل التحديات، وتحمل مسؤولية نتائجك. · التنظيم: تدير منطقة كبيرة، ومحفظة عملاء، وخط مبيعات، ومتابعات بانضباط واهتمام بالتفاصيل. ما نبحث عنه: · درجة البكالوريوس من مؤسسة مرموقة. · 3-5 سنوات من الخبرة المثبتة في المبيعات الميدانية بين الشركات (B2B) في الإمارات، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة الفاخرة، أو توريدات الفنادق، أو أدوات المائدة الفاخرة، أو منتجات الضيافة الفاخرة، أو الصناعات ذات الصلة. · خبرة مثبتة في البيع لفنادق الخمس نجوم، والمنتجعات الفاخرة، ومجموعات الضيافة، أو مؤسسات الضيافة الراقية الأخرى. · ستكون الخبرة في العلامات التجارية المتميزة، أو أدوات المائدة، أو مستلزمات تشغيل الفنادق، أو المنتجات والحلول المتعلقة بالضيافة ميزة إضافية كبيرة. · علاقات واتصالات قوية قائمة في قطاع الضيافة الفاخرة في الإمارات، خاصة مع فرق المشتريات، ومديري المشتريات، والأغذية والمشروبات، وفرق الإدارة في الفنادق. · سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات واكتساب عملاء ضيافة جدد بنجاح. · معرفة قوية بسوق الضيافة الفاخرة في الإمارات ومشهد العملاء. · مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والعرض وإدارة علاقات العملاء. · دوافع ذاتية، مفعم بالطاقة، ومرتاح للعمل بشكل مستقل في الميدان. · وعي تجاري قوي مع القدرة على تحديد وتطوير فرص عمل جديدة. · إجادة ممتازة للغة الإنجليزية؛ وتعتبر العربية ميزة. · رخصة قيادة إماراتية سارية. · الاستعداد للسفر المكثف عبر الإمارات لزيارات العملاء وأنشطة تطوير الأعمال. لماذا تنضم إلينا؟ التعليم، والتطوير، والتميز في الأداء – الوصول إلى التعلم الإلكتروني، والبرامج التعليمية، وخطط التطوير الشخصية المصممة لتعزيز النمو الوظيفي. رحلات المبيعات المنظمة لدينا مدعومة بنظام إدارة المواهب القائم على الذكاء الاصطناعي والذي يربط الأداء والإمكانات بالمكافآت بشكل مباشر. الرفاهية والتدريب – تدريب على الصحة النفسية عند الطلب ومزايا تدعم التوازن والمرونة. سارة تهتم (SARA Cares) – مبادرات تمتد إلى التعليم ومزايا أخرى تركز على الإنسان تتجاوز العمل. تخضع جميع المزايا والبرامج لسياسة الشركة ومعايير الأهلية. قدّم طلبك اليوم ودعنا نحقق ذلك معاً!

Full Time LinkedIn

Head of Operations

Remote - UAE - Dubai 20 August 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Head of Operations for e Com DTC brand based in United Arab Emirates. This is a high-impact operations leadership role within a fast-growing, 8-figure direct-to-consumer business. You will take ownership of the operating infrastructure that supports supply chain, inventory, fulfillment, systems, reporting, hiring, and execution. The role is designed for a hands-on builder who can turn operational complexity into clear processes, accountable ownership, and measurable performance. You will identify gaps, build SOPs, establish systems, recruit functional leaders, and create the structure needed for sustainable scale. A major focus will be transitioning day-to-day operational responsibility away from the Founder and toward a capable team of independent functional owners. You will work across distributed teams, vendors, agencies, manufacturers, and operational partners in a highly entrepreneurial environment. Success means building an organization that runs efficiently, solves problems proactively, and no longer depends on you for daily execution. Accountabilities Own end-to-end back-end operations, including supply chain, inventory planning, manufacturing relationships, 3PL and fulfillment, returns, vendor management, and agency coordination. Build and maintain scalable operating systems, processes, and SOPs, ensuring every recurring workflow has clear ownership, documentation, measurement, and accountability. Establish and maintain an operational knowledge base in Notion, continuously improving processes as the business grows and new needs emerge. Develop accurate inventory systems of record, purchase-order calendars, and processes that improve inventory visibility, planning, and stock availability. Build reliable reporting and a single source of truth for weekly leadership metrics, including inventory, stockouts, cost per order, channel and subscription revenue, vendor performance, and other operational KPIs. Create automated subscription and channel revenue reporting and develop a concise weekly operations scorecard for leadership decision-making. Establish vendor and agency scorecards to monitor performance, identify issues, and drive continuous improvement. Identify missing organizational functions, define roles and scorecards, lead recruitment, conduct screening, onboard new hires, and develop functional owners. Build a team of 4–6 functional leaders who can independently own their respective areas and operate without daily intervention. Create repeatable hiring pipelines, work-sample assessments, onboarding systems, and accountability mechanisms. Translate decisions into clear written specifications with defined owners, deadlines, and completion criteria, then follow through until execution is complete. Diagnose operational issues by tracing performance changes back to their underlying causes and implementing sustainable solutions. Continuously identify and resolve operational problems before they escalate into Founder-level issues. Build the infrastructure and organizational capability required to ultimately transition into broader COO-level responsibilities. Requirements At least 3 years of operations experience within a physical-product, e-commerce, or direct-to-consumer business. Experience operating within a high-growth environment, ideally supporting or helping scale a brand generating approximately $20M–$50M in annual revenue. Direct experience across multiple operational functions, including supply chain, inventory, 3PL/fulfillment, customer support operations, creative, and growth teams. Demonstrated experience building a department, function, operating system, hiring process, reporting infrastructure, or other business capability from the ground up. Strong understanding of physical-product operations, including lead times, purchase orders, landed costs, inventory, fulfillment, manufacturing, and 3PL relationships. Proven experience hiring, onboarding, managing, developing, and, when necessary, exiting team members. Strong working knowledge of Shopify, Notion, spreadsheets, and modern AI tools such as Claude or comparable AI productivity platforms. Highly analytical and diagnostic approach, with the ability to investigate operational changes, identify root causes, and turn data into action. Hands-on operating style with a willingness to work directly in spreadsheets, systems, processes, and operational details when required. Strong process-design capabilities and the ability to transform recurring work into documented, measurable, and scalable systems. Comfortable entering environments where processes may be incomplete, inconsistent, or undocumented, and approaching ambiguity with curiosity and a solution-oriented mindset. Strong organizational, communication, and execution skills, with the ability to establish accountability across teams and external partners. Ability to operate independently in a fast-paced entrepreneurial environment while balancing strategic priorities with hands-on execution. Builder mentality with a demonstrated preference for creating scalable systems and developing teams rather than simply maintaining existing operations. Benefits Fully remote position with the flexibility associated with a distributed operating environment. High level of ownership and autonomy over the company's operational infrastructure and organizational development. Opportunity to directly shape supply chain, reporting, systems, hiring, and operational processes within a high-growth DTC business. Significant leadership scope with the opportunity to build and develop a team of 4–6 functional owners. Potential equity conversation after 12 months, contingent on performance and progress toward defined COO-level criteria. Opportunity to progress toward a COO-level role once functional leaders are independently managing their domains and day-to-day operational involvement is no longer required. Direct visibility into business performance and the opportunity to make measurable improvements across operational efficiency, inventory, fulfillment, reporting, and organizational accountability. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Full Time LinkedIn

Manager - Treasury

On-site - UAE - Dubai 10 September 2026

Information Technology

Since 2012, Khazna has become the leading wholesale data center provider in the Middle East and North Africa, delivering reliable and scalable infrastructure to support the region’s growing digital ecosystem. We are seeking a Manager - Treasury to lead and execute the Company's long-term debt financing and debt management activities across data center and other infrastructure projects. The role will support financing strategy, lender engagement, financial and commercial analysis, due diligence, documentation, financial close, drawdowns and ongoing facility administration. The job holder will maintain a consolidated view of the debt portfolio, ensure timely compliance with financing obligations and covenants, manage refinancing and interest-rate risk workstreams, and provide clear debt reporting and decision support to the Director - Treasury and senior management. KEY ACCOUNTABILITIES:Assess funding requirements for new and existing projects and recommend appropriate debt structures, including project finance, corporate finance, bridge or construction facilities, and refinancing solutions. Prepare and coordinate financing materials, including lender presentations, information packs, financial analysis, debt sizing, repayment profiles, sensitivity scenarios and proposed term structures. Engage with banks, financial institutions and advisers; manage requests for proposals, compare financing options and support negotiation of pricing, tenor, security, covenants, conditions and other commercial terms. Coordinate lender due diligence across financial, legal, technical, tax, insurance, ESG and other relevant workstreams, ensuring timely and consistent responses. Review and support negotiation of term sheets, facility agreements, common terms agreements, intercreditor and security documents, fee letters, hedging documents and other finance documents in coordination with Legal and external advisers. Drive transaction execution from mandate and credit approval through documentation, conditions precedent, financial close and initial drawdown, maintaining clear action trackers and accountability. Act as a key point of coordination among Treasury, FP&A, Finance Operations, Legal, Tax, Commercial, Business Development, Projects and senior management for financing matters. Manage external relationships with lenders, facility and security agents, legal counsel, model auditors, technical advisers, insurance advisers, rating agencies and other transaction parties. QUALIFICATIONS & COMPETENCIES:Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration or a related discipline. MBA, CFA, ACA/ACCA/CPA, CTP or another relevant professional qualification is preferred. Minimum 8 years of relevant experience in treasury, debt financing, project finance, corporate finance, infrastructure finance or a closely related field. Demonstrable hands-on exposure to long-term financing transactions from structuring and lender engagement through due diligence, documentation, financial close and post-close administration. Experience in data centers, infrastructure, utilities, energy, real estate or another capital-intensive sector is strongly preferred. Experience managing multiple debt facilities, lender relationships, covenant obligations, drawdowns, repayments and refinancing workstreams. UAE or wider GCC financing experience and exposure to bank syndicates or club deals are preferred

منذ عام 2012، أصبحت خزنة المزود الرائد لمراكز البيانات بالجملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حيث توفر بنية تحتية موثوقة وقابلة للتوسع لدعم النظام الرقمي المتنامي في المنطقة. نحن نبحث عن مدير - الخزانة لقيادة وتنفيذ أنشطة تمويل الديون طويلة الأجل وإدارة الديون للشركة عبر مراكز البيانات ومشاريع البنية التحتية الأخرى. سيدعم هذا الدور استراتيجية التمويل، والتواصل مع المقرضين، والتحليل المالي والتجاري، والعناية الواجبة، والتوثيق، والإغلاق المالي، وعمليات السحب، وإدارة التسهيلات المستمرة. سيحتفظ شاغل الوظيفة بنظرة شاملة وموحدة لمحفظة الديون، ويضمن الامتثال في الوقت المناسب لالتزامات التمويل والعهود، ويدير مسارات عمل إعادة التمويل ومخاطر أسعار الفائدة، ويقدم تقارير دقيقة عن الديون ودعم اتخاذ القرار لمدير الخزانة والإدارة العليا. المسؤوليات الرئيسية: تقييم متطلبات التمويل للمشاريع الجديدة والقائمة والتوصية بهياكل الديون المناسبة، بما في ذلك تمويل المشاريع، وتمويل الشركات، وتسهيلات الجسر أو البناء، وحلول إعادة التمويل. إعداد وتنسيق مواد التمويل، بما في ذلك عروض المقرضين، وحزم المعلومات، والتحليل المالي، وحجم الديون، وملفات السداد، وسيناريوهات الحساسية، وهياكل الشروط المقترحة. التواصل مع البنوك والمؤسسات المالية والمستشارين؛ وإدارة طلبات تقديم العروض، ومقارنة خيارات التمويل، ودعم التفاوض بشأن التسعير، والمدة، والضمانات، والعهود، والشروط، وغيرها من الشروط التجارية. تنسيق العناية الواجبة للمقرضين عبر مسارات العمل المالية والقانونية والتقنية والضريبية والتأمين والبيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) وغيرها من مسارات العمل ذات الصلة، وضمان تقديم ردود دقيقة ومتسقة. مراجعة ودعم التفاوض بشأن مذكرات الشروط، واتفاقيات التسهيلات، واتفاقيات الشروط المشتركة، ووثائق ما بين المقرضين والضمانات، وخطابات الرسوم، ووثائق التحوط، ووثائق التمويل الأخرى بالتنسيق مع القسم القانوني والمستشارين الخارجيين. قيادة تنفيذ المعاملات بدءاً من التفويض والموافقة الائتمانية وصولاً إلى التوثيق، والشروط المسبقة، والإغلاق المالي، والسحب الأولي، مع الاحتفاظ بمتتبعات واضحة للإجراءات والمساءلة. العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين الخزانة، والتخطيط والتحليل المالي، وعمليات التمويل، والقانون، والضرائب، والتجارة، وتطوير الأعمال، والمشاريع، والإدارة العليا فيما يتعلق بمسائل التمويل. إدارة العلاقات الخارجية مع المقرضين، ووكلاء التسهيلات والضمانات، والمستشارين القانونيين، ومدققي النماذج، والمستشارين التقنيين، ومستشاري التأمين، ووكالات التصنيف، وأطراف المعاملات الأخرى. المؤهلات والكفاءات: درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA)، أو محلل مالي معتمد (CFA)، أو شهادة محاسبة مهنية (ACA/ACCA/CPA)، أو محترف خزينة معتمد (CTP) أو مؤهل مهني آخر ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الخزانة، وتمويل الديون، وتمويل المشاريع، وتمويل الشركات، وتمويل البنية التحتية، أو مجال وثيق الصلة. خبرة عملية ملموسة في معاملات التمويل طويلة الأجل من الهيكلة والتواصل مع المقرضين من خلال العناية الواجبة والتوثيق والإغلاق المالي والإدارة بعد الإغلاق. يفضل بشدة وجود خبرة في مراكز البيانات، أو البنية التحتية، أو المرافق، أو الطاقة، أو العقارات، أو أي قطاع آخر كثيف رأس المال. خبرة في إدارة تسهيلات ديون متعددة، وعلاقات المقرضين، والتزامات العهود، وعمليات السحب، والسداد، ومسارات عمل إعادة التمويل. يفضل وجود خبرة في التمويل داخل الإمارات العربية المتحدة أو منطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع والتعامل مع البنوك المشتركة أو صفقات النادي.

Full Time LinkedIn

Group Head of Corporate Structuring, Treasury & Regulatory Affairs

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Customer Service

Job Title: Group Head of Corporate Structuring, Treasury & Regulatory Affairs Reports To: Group leadership / designated key decision-maker Location: Dubai, with travel to overseas operating locations as required Function: Group finance and regulatory function, working closely with operations, legal, and human resources Role Purpose Responsible for designing, establishing, and maintaining the Group's cross-border holding structure, and for coordinating group treasury governance, cross-border fund flows, and regulatory compliance across all operating locations. The role ensures that the Group's corporate structure, financial decisions, and regulatory obligations remain consistent, traceable, and audit-ready at all times Key Responsibilities2.1 Group Holding Structure & Corporate Governance▪ Plan and maintain the shareholding structure of the Group's holding company and related entities, ensuring corporate documents (articles of association, share registers, board resolutions) remain consistent with actual equity and fund movements▪ Establish standard operating procedures for determining the nature of incoming funds (equity contribution vs. shareholder loan), ensuring resolutions remain consistent with subsequent filings▪ Manage equity documentation for overseas entities and keep shareholding records aligned with the parent company▪ Assess the Group's structural upgrade requirements at each stage and present quantified rationale and cost assessments to leadership2.2 Treasury Governance & Financial Operations▪ Develop and implement the Group's written treasury policy, including approval authority tiers and disbursement approval workflows▪ Oversee audit trail and reconciliation processes for Group fund movements, ensuring the source and destination of funds remain fully traceable▪ Screen, evaluate, and manage the Group's financial and service provider relationships, with periodic review of their compliance standing▪ Monitor changes in the scale and complexity of Group operations, and proactively raise risk assessments and recommendations2.3 Cross-Border Fund Flows & Tax Compliance▪ Lead the selection and execution of cross-border funding mechanisms, ensuring each method's legal nature remains clear and is not commingled with others▪ Complete the necessary financial and credit assessments prior to executing cross-border funding arrangements, ensuring terms meet arm's-length standards▪ Monitor the Group's cross-border tax filing thresholds and prepare supporting documentation in advance▪ Maintain working knowledge of local tax law and foreign investment regulations in each operating jurisdiction, to ensure Group funding arrangements do not breach local restrictions2.4 Regulatory Affairs & External Relationship Management▪ Serve as the Group's primary point of contact with relevant regulators and government authorities▪ Maintain the Group's relationships with banking and financial partners, proactively communicating in advance of any change in the scale or pattern of business activity▪ Continuously track regulatory developments relevant to the Group, assess their impact on the current structure, and recommend appropriate responses2.5 Documentation Governance & Board Reporting▪ Oversee the drafting and version control of the Group's key legal documents (service agreements, loan agreements, shareholder resolutions, etc.)▪ Provide regular reporting to leadership on structural execution progress, compliance risks, and key decision recommendations▪ Maintain consistent, complete records of the Group's compliance documentation, ensuring ready retrieval for future audits or reviews Qualifications Education▪ Bachelor's degree or above in Finance, Law, Accounting, or a related field; a relevant professional finance or legal qualification is an advantage Experience▪ 8+ years of experience in corporate finance, cross-border tax structuring, or corporate governance▪ Practical experience with company formation, fund flow management, and tax compliance across multiple jurisdictions▪ Experience engaging directly with regulators and financial institutions is preferred Skills & Attributes▪ Strong command of cross-border tax structuring, corporate governance documentation, and compliance framework design▪ Able to manage complex, multi-location, multi-currency operations and translate them into clear, actionable procedures▪ Fluent in English and Chinese; additional language proficiency is an advantage Key relationships Internal: Group leadership, department heads, operating leads at each overseas location▪ External: Financial institutions, regulators, legal and tax advisors, local accounting firms Performance Measures Consistency and completeness of Group governance documentation▪ Compliance rate of cross-border funding arrangements▪ Proactiveness and timeliness of communication with external parties (banks, regulators)▪ Quality and timeliness of structural upgrade assessments and decision support

المسمى الوظيفي: رئيس المجموعة لهيكلة الشركات والخزانة والشؤون التنظيمية، يتبع إلى: قيادة المجموعة / صانع القرار الرئيسي المعين، الموقع: دبي، مع السفر إلى مواقع العمل الخارجية حسب الحاجة، الوظيفة: وظيفة المجموعة المالية والتنظيمية، بالعمل الوثيق مع العمليات والشؤون القانونية والموارد البشرية الغرض من الدور: مسؤول عن تصميم وإنشاء وصيانة هيكل الشركة القابضة للمجموعة عبر الحدود، وعن تنسيق حوكمة خزينة المجموعة، وتدفقات الأموال عبر الحدود، والامتثال التنظيمي في جميع مواقع العمل. يضمن هذا الدور أن تظل هيكلة الشركات في المجموعة، والقرارات المالية، والالتزامات التنظيمية متسقة وقابلة للتتبع وجاهزة للتدقيق في جميع الأوقات. المسؤوليات الرئيسية: 2.1 هيكل المجموعة القابضة وحوكمة الشركات ▪ تخطيط وصيانة هيكل المساهمة في الشركة القابضة للمجموعة والكيانات ذات الصلة، وضمان بقاء وثائق الشركة (عقود التأسيس، سجلات الأسهم، قرارات مجلس الإدارة) متسقة مع حركات الأسهم والأموال الفعلية ▪ إنشاء إجراءات تشغيلية قياسية لتحديد طبيعة الأموال الواردة (مساهمة في رأس المال مقابل قرض مساهم)، مع ضمان بقاء القرارات متسقة مع الملفات اللاحقة ▪ إدارة وثائق الأسهم للكيانات الخارجية والحفاظ على سجلات المساهمة متوافقة مع الشركة الأم ▪ تقييم متطلبات الترقية الهيكلية للمجموعة في كل مرحلة وتقديم مبررات كمية وتقييمات للتكاليف للقيادة. 2.2 حوكمة الخزانة والعمليات المالية ▪ تطوير وتنفيذ سياسة الخزانة المكتوبة للمجموعة، بما في ذلك مستويات سلطة الموافقة وسير عمل الموافقة على الصرف ▪ الإشراف على مسار التدقيق وعمليات التسوية لحركات أموال المجموعة، مما يضمن بقاء مصدر ووجهة الأموال قابلاً للتتبع بالكامل ▪ فحص وتقييم وإدارة علاقات المجموعة المالية ومع مقدمي الخدمات، مع مراجعة دورية لوضع امتثالهم ▪ مراقبة التغيرات في حجم وتعقيد عمليات المجموعة، وطرح تقييمات المخاطر والتوصيات بشكل استباقي. 2.3 تدفقات الأموال عبر الحدود والامتثال الضريبي ▪ قيادة اختيار وتنفيذ آليات التمويل عبر الحدود، وضمان بقاء الطبيعة القانونية لكل طريقة واضحة وعدم اختلاطها بغيرها ▪ إكمال التقييمات المالية والائتمانية اللازمة قبل تنفيذ ترتيبات التمويل عبر الحدود، وضمان مطابقة الشروط لمعايير الأطراف المستقلة ▪ مراقبة عتبات الإقرار الضريبي للمجموعة عبر الحدود وإعداد الوثائق الداعمة مسبقاً ▪ الحفاظ على معرفة عملية بقانون الضرائب المحلي ولوائح الاستثمار الأجنبي في كل ولاية قضائية للعمليات، لضمان عدم انتهاك ترتيبات تمويل المجموعة للقيود المحلية. 2.4 الشؤون التنظيمية وإدارة العلاقات الخارجية ▪ العمل كنقطة اتصال رئيسية للمجموعة مع الهيئات التنظيمية والسلطات الحكومية ذات الصلة ▪ الحفاظ على علاقات المجموعة مع الشركاء المصرفيين والماليين، والتواصل بشكل استباقي قبل أي تغيير في حجم أو نمط نشاط العمل ▪ تتبع التطورات التنظيمية ذات الصلة بالمجموعة بشكل مستمر، وتقييم تأثيرها على الهيكل الحالي، والتوصية بالاستجابات المناسبة. 2.5 حوكمة التوثيق وإعداد تقارير مجلس الإدارة ▪ الإشراف على صياغة ومراقبة إصدارات الوثائق القانونية الرئيسية للمجموعة (اتفاقيات الخدمة، اتفاقيات القروض، قرارات المساهمين، إلخ) ▪ تقديم تقارير منتظمة للقيادة حول تقدم التنفيذ الهيكلي، ومخاطر الامتثال، وتوصيات القرار الرئيسية ▪ الاحتفاظ بسجلات كاملة ومتسقة لوثائق امتثال المجموعة، وضمان سهولة استرجاعها للتدقيق أو المراجعات المستقبلية. المؤهلات: التعليم ▪ درجة البكالوريوس أو أعلى في المالية، القانون، المحاسبة، أو مجال ذي صلة؛ ويعد المؤهل المهني المالي أو القانوني ذو الصلة ميزة. الخبرة ▪ 8 سنوات فأكثر من الخبرة في تمويل الشركات، أو هيكلة الضرائب عبر الحدود، أو حوكمة الشركات ▪ خبرة عملية في تأسيس الشركات، وإدارة تدفق الأموال، والامتثال الضريبي عبر ولايات قضائية متعددة ▪ يفضل الحصول على خبرة في التعامل المباشر مع المنظمين والمؤسسات المالية. المهارات والسمات ▪ إتقان قوي لهيكلة الضرائب عبر الحدود، ووثائق حوكمة الشركات، وتصميم إطار الامتثال ▪ القدرة على إدارة عمليات معقدة ومتعددة المواقع والعملات وترجمتها إلى إجراءات واضحة وقابلة للتنفيذ ▪ إجادة اللغتين الإنجليزية والصينية؛ وتعد إجادة لغة إضافية ميزة. العلاقات الرئيسية: داخلية: قيادة المجموعة، رؤساء الأقسام، قادة العمليات في كل موقع خارجي ▪ خارجية: المؤسسات المالية، المنظمون، المستشارون القانونيون والضريبيون، شركات المحاسبة المحلية. مقاييس الأداء: اتساق واكتمال وثائق حوكمة المجموعة ▪ معدل الامتثال لترتيبات التمويل عبر الحدود ▪ استباقية وفي توقيت التواصل مع الأطراف الخارجية (البنوك، المنظمين) ▪ جودة وتوقيت تقييمات الترقية الهيكلية ودعم القرار

Full Time LinkedIn

Head of Business Operations

Hybrid - UAE - Dubai 7 September 2026

Information Technology

About SYSCORT Syscort is a global consulting and technology services firm based in the UAE, delivering business transformation solutions across MENA, APAC, UK, US, and Europe. We specialize in Treasury & Risk Consulting, Financial Transformation, Data & Analytics, AI & Automation, and Technology Consulting, helping organizations optimize operations, unlock insights, and build future-ready enterprises. Role Objective Own and improve Syscort's day-to-day operating system. The person will work across departments to identify operational problems, build processes and SOPs, implement systems, train employees, drive execution and continuously improve how the business operates. The objective is to make Syscort less dependent on the founder and individual employees and increasingly run through clear processes, systems, automation and accountability. Key Responsibilities Business & Process Understanding Understand how Sales, Presales, Delivery, Finance, HR, Marketing and Administration operate. Identify bottlenecks, inefficiencies, duplication, communication gaps and founder dependencies. Map AS-IS processes and design practical TO-BE processes. Establish clear ownership, responsibilities, approvals and escalation paths. Process & SOP Implementation Create and maintain SOPs, checklists, workflows, templates and policies. Convert processes into practical operating procedures that employees can actually follow. Implement processes rather than only documenting them. Regularly review and improve SOPs based on business feedback. Hands-on Execution Take ownership of operational projects and drive them to completion. Follow up with department owners and ensure agreed actions are implemented. Resolve cross-functional operational issues. Step in where processes are unclear or ownership is missing. Build structure around areas currently dependent on the CEO. Systems & Automation Optimize Hub Spot, Rippling, project management, finance and other business systems. Identify repetitive/manual processes suitable for automation. Work with Syscort's technical team to implement workflow automation and AI. Ensure systems support the defined business process and data flows. Employee Onboarding & Training Build role-specific onboarding processes. Train new hires on SOPs, systems and workflows. Ensure employees understand their responsibilities, KPIs and escalation paths. Maintain a central knowledge base for company processes. Performance & Governance Define operational KPIs and dashboards. Monitor whether processes are being followed. Run weekly operational reviews and track action items. Identify recurring problems and drive root-cause resolution. Escalate only significant exceptions to the CEO. Continuous Improvement Continuously look for ways to reduce cost, manual work, delays and dependency on individuals. Identify opportunities to simplify, standardize and automate. Measure the impact of operational improvements. First 90 Days 0–30 Days: Understand the business, map key processes and identify major operational bottlenecks and CEO dependencies. 31–60 Days: Implement priority processes, SOPs, ownership structures, dashboards and system improvements. 61–90 Days: Train teams, enforce processes, automate selected workflows and establish a sustainable operating cadence. Ideal Candidate 5–10 years in Business Operations, Process Excellence, Management Consulting, PMO, Business Transformation or a similar role. Hands-on executor who is comfortable doing the work, not just managing it. Strong process mapping, SOP and project execution skills. Comfortable working across multiple departments. Strong communication and stakeholder management skills. Comfortable with CRM, HRMS, ERP, automation and AI tools. Highly organized, analytical and proactive. Able to work independently in a fast-growing company. Success Measures Reduced CEO involvement in routine operations. Critical processes documented and implemented. Faster and more consistent execution. Reduced operational errors and rework. Improved employee onboarding and productivity. Increased automation of repetitive work. Clear ownership and accountability across departments. Stronger management visibility through dashboards and KPIs. This is a hands-on builder/operator role with a potential path to Head of Operations / COO as Syscort scales.

نبذة عن Syscort Syscort هي شركة عالمية للاستشارات والخدمات التقنية مقرها في الإمارات العربية المتحدة، تقدم حلول تحول الأعمال عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وآسيا والمحيط الهادئ، والمملكة المتحدة، والولايات المتحدة، وأوروبا. نحن متخصصون في استشارات الخزينة والمخاطر، والتحول المالي، والبيانات والتحليلات، والذكاء الاصطناعي والأتمتة، والاستشارات التقنية، مما يساعد المؤسسات على تحسين عملياتها، واكتشاف الرؤى، وبناء مؤسسات جاهزة للمستقبل. هدف الدور الوظيفي امتلاك وتحسين نظام التشغيل اليومي لشركة Syscort. سيعمل الشخص عبر الإدارات لتحديد المشكلات التشغيلية، وبناء العمليات وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وتنفيذ الأنظمة، وتدريب الموظفين، وقيادة التنفيذ، والتحسين المستمر لكيفية عمل الشركة. الهدف هو جعل Syscort أقل اعتماداً على المؤسس والموظفين الأفراد، وأن تُدار بشكل متزايد من خلال عمليات وأنظمة وأتمتة ومساءلة واضحة. المسؤوليات الرئيسية فهم الأعمال والعمليات: فهم كيفية عمل المبيعات، وما قبل البيع، والتسليم، والمالية، والموارد البشرية، والتسويق، والإدارة. تحديد الاختناقات، وأوجه القصور، والازدواجية، وفجوات التواصل، والاعتماد على المؤسس. رسم خرائط للعمليات الحالية (AS-IS) وتصميم عمليات مستقبلية عملية (TO-BE). تحديد ملكية واضحة ومسؤوليات ومسارات الموافقة والتصعيد. تنفيذ العمليات وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs): إنشاء وصيانة إجراءات التشغيل القياسية وقوائم التحقق وسير العمل والقوالب والسياسات. تحويل العمليات إلى إجراءات تشغيل عملية يمكن للموظفين اتباعها بالفعل. تنفيذ العمليات بدلاً من مجرد توثيقها. مراجعة وتحسين إجراءات التشغيل القياسية بانتظام بناءً على تعليقات العمل. التنفيذ العملي: تولي مسؤولية المشاريع التشغيلية وقيادتها حتى الاكتمال. المتابعة مع مديري الإدارات والتأكد من تنفيذ الإجراءات المتفق عليها. حل المشكلات التشغيلية متعددة الوظائف. التدخل حيثما تكون العمليات غير واضحة أو تفتقر إلى الملكية. بناء هيكل حول المجالات التي تعتمد حالياً على الرئيس التنفيذي. الأنظمة والأتمتة: تحسين Hub Spot، وRippling، وإدارة المشاريع، والمالية، وغيرها من أنظمة الأعمال. تحديد العمليات المتكررة/اليدوية المناسبة للأتمتة. العمل مع فريق Syscort التقني لتنفيذ أتمتة سير العمل والذكاء الاصطناعي. ضمان دعم الأنظمة لعمليات الأعمال المحددة وتدفقات البيانات. تأهيل وتدريب الموظفين: بناء عمليات تأهيل خاصة بكل دور وظيفي. تدريب الموظفين الجدد على إجراءات التشغيل القياسية والأنظمة وسير العمل. التأكد من فهم الموظفين لمسؤولياتهم ومؤشرات الأداء الرئيسية ومسارات التصعيد. الاحتفاظ بقاعدة معرفية مركزية لعمليات الشركة. الأداء والحوكمة: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية ولوحات التحكم. مراقبة مدى اتباع العمليات. إجراء مراجعات تشغيلية أسبوعية وتتبع بنود الإجراءات. تحديد المشكلات المتكررة وقيادة حل الأسباب الجذرية. تصعيد الاستثناءات الهامة فقط إلى الرئيس التنفيذي. التحسين المستمر: البحث باستمرار عن طرق لتقليل التكلفة والعمل اليدوي والتأخير والاعتماد على الأفراد. تحديد الفرص للتبسيط والتوحيد والأتمتة. قياس تأثير التحسينات التشغيلية. أول 90 يوماً 0–30 يوماً: فهم الأعمال، ورسم خرائط للعمليات الرئيسية، وتحديد الاختناقات التشغيلية الرئيسية والاعتماد على الرئيس التنفيذي. 31–60 يوماً: تنفيذ العمليات ذات الأولوية، وإجراءات التشغيل القياسية، وهياكل الملكية، ولوحات التحكم، وتحسينات النظام. 61–90 يوماً: تدريب الفرق، وفرض العمليات، وأتمتة سير عمل مختار، وتأسيس إيقاع تشغيلي مستدام. المرشح المثالي 5–10 سنوات في العمليات التجارية، أو التميز في العمليات، أو استشارات الإدارة، أو مكتب إدارة المشاريع (PMO)، أو تحول الأعمال، أو دور مماثل. منفذ عملي يشعر بالراحة في القيام بالعمل، وليس فقط إدارته. مهارات قوية في رسم خرائط العمليات، وإجراءات التشغيل القياسية، وتنفيذ المشاريع. القدرة على العمل عبر إدارات متعددة. مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة استخدام أنظمة CRM وHRMS وERP وأدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي. منظم للغاية، تحليلي، واستباقي. قادر على العمل بشكل مستقل في شركة سريعة النمو. مقاييس النجاح تقليل تدخل الرئيس التنفيذي في العمليات الروتينية. توثيق وتنفيذ العمليات الحاسمة. تنفيذ أسرع وأكثر اتساقاً. تقليل الأخطاء التشغيلية وإعادة العمل. تحسين تأهيل وإنتاجية الموظفين. زيادة أتمتة العمل المتكرر. ملكية ومساءلة واضحة عبر الإدارات. رؤية إدارية أقوى من خلال لوحات التحكم ومؤشرات الأداء الرئيسية. هذا دور عملي للبناء/التشغيل مع مسار محتمل ليصبح رئيساً للعمليات (COO) مع توسع Syscort.

Full Time LinkedIn

Project Director - Marine

On-site - UAE - Dubai 13 September 2026

Engineering

Company Description Since first going into action in 1909, the BESIX Group has over the years grown into a multidisciplinary company with a leading position in its markets: construction, property development and concessions. BESIX Contracting specializes in construction, infrastructure and marine works, often in contracts with a high level of complexity. In Benelux and France, the Group’s regional affiliates BESIX Infra, Belemco, Cobelba, Jacques Delens, Vanhout, Wust and Lux TP ensure a strong presence and a local approach. With Franki Foundations, West Construct, Socogetra, BESIX Environment and Van den Berg, the Group offers specialist niche solutions for the building market like deep foundations, geo-engineering, road construction, water treatment and cable and pipeline construction. Backed by our experience in our home markets, we have built up strong positions outside Europe. A typical example is the Middle East, where over a 50 year period we have built up an impressive portfolio. This diversification in activities and geography pays off by reducing our risk exposure Job Description Why This Role Matters The Project Director is responsible for leading the successful delivery of large-scale marine construction projects (USD 300M+) across the GCC region. This role carries full accountability for project P&L, execution strategy, and delivery performance, ensuring projects are completed safely, on time, within budget, and to the highest quality standards. The position requires a hands-on leader from a Tier 1 marine contractor background, with proven experience in delivering complex marine works such as breakwaters, dredging, reclamation, quay walls, and port infrastructure within the GCC. What You’ll Drive Supervise and coordinate activities for the successful completion of the project(s) in accordance with client requirements, organizational policies/procedures, contract terms, and specified time and cost parameters. Coach and mentor project managers working under them Establish the organizational chart and project processes to ensure the proper functioning of the support team in various sections, in accordance with company policies. Address processes malfunctions as needed and motivate staff effectively. Coordinate activities on the project(s) among different trades and departments. Validate contractual options, whether they are technical, financial, or time related. Validate legal matters, with the agreement of the Six Construct legal department. Manage contractual and financial follow-up and budget control. Approve all engagements related to the project. Conclude supply and sub-contracts after preparatory work by the support team, including pre-contract quality and performance audits. Engage in social contacts and public relations to benefit the company. Coordinate with all third parties, negotiate with contractors, suppliers, and subcontractors throughout all stages of the project life cycle, and participate in handling tenders and contracts. Implement project budgets and allocate resources, enforce project standards, conduct technical reviews, manage team. Qualifications You’re a Great Fit If You Have Proven experience working with Tier 1 marine contractors Minimum 15-20 years of experience in marine construction Currently or recently in a Project Director / Senior Project Manager role Strong experience in GCC region (UAE, KSA, Qatar, etc.) is mandatory Experienced people and team manager, seeking consensus and demonstrating good listening skills. Advanced understanding of contract management. Is a natural organizer with deep understanding of process management within an organization. Holds deep knowledge of marine construction works, both technically and practically. Has the ability to rapidly assess issues, develop alternative solutions, and implement pragmatic strategies. Excellent communicator, both internally and externally. Demonstrates proficiency in negotiating at a high level and in complex environments. Exhibits professionalism, an entrepreneurial spirit, and a results-oriented approach. Holds a high degree of flexibility and adaptability. Commercially gifted. Fluent in English, and additional European language, such as French or Dutch, is considered an asset. Willingness to relocate as required by business needs Additional Information Why You’ll Enjoy Working with Us Competitive Benefits Positive Workplace Culture Opportunity to work with a leading international construction group Exposure to large-scale, high-impact projects in the Middle East Collaborative, diverse, and professional work environment Career growth and development opportunities

وصف الشركة منذ انطلاق أعمالها لأول مرة في عام 1909، نمت مجموعة BESIX على مر السنين لتصبح شركة متعددة التخصصات تتمتع بمكانة رائدة في أسواقها: البناء، والتطوير العقاري، والامتيازات. تتخصص BESIX Contracting في أعمال البناء والبنية التحتية والأعمال البحرية، وغالباً ما تتولى عقوداً ذات مستوى عالٍ من التعقيد. في دول البنلوكس وفرنسا، تضمن الشركات الإقليمية التابعة للمجموعة - BESIX Infra، وBelemco، وCobelba، وJacques Delens، وVanhout، وWust، وLux TP - حضوراً قوياً ونهجاً محلياً. ومع شركات مثل Franki Foundations، وWest Construct، وSocogetra، وBESIX Environment، وVan den Berg، تقدم المجموعة حلولاً متخصصة ومحددة لسوق البناء مثل الأساسات العميقة، والهندسة الجيولوجية، وبناء الطرق، ومعالجة المياه، وإنشاء الكابلات وخطوط الأنابيب. وبدعم من خبرتنا في أسواقنا المحلية، قمنا ببناء مراكز قوية خارج أوروبا. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك منطقة الشرق الأوسط، حيث قمنا على مدى 50 عاماً ببناء محفظة أعمال مثيرة للإعجاب. هذا التنويع في الأنشطة والجغرافيا يؤتي ثماره من خلال تقليل تعرضنا للمخاطر. وصف الوظيفة لماذا يهم هذا الدور يتحمل مدير المشروع مسؤولية قيادة التنفيذ الناجح لمشاريع البناء البحرية واسعة النطاق (أكثر من 300 مليون دولار أمريكي) في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. يحمل هذا الدور مسؤولية كاملة عن الأرباح والخسائر الخاصة بالمشروع، واستراتيجية التنفيذ، وأداء التسليم، مما يضمن إنجاز المشاريع بأمان، وفي الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، ووفقاً لأعلى معايير الجودة. يتطلب هذا المنصب قائداً عملياً يتمتع بخلفية في العمل مع مقاولي أعمال بحرية من الفئة الأولى (Tier 1)، مع خبرة مثبتة في تنفيذ أعمال بحرية معقدة مثل حواجز الأمواج، وأعمال التجريف، والاستصلاح، وجدران الأرصفة، والبنية التحتية للموانئ داخل دول مجلس التعاون الخليجي. ما ستقوم بقيادته الإشراف على الأنشطة وتنسيقها من أجل الإنجاز الناجح للمشروع (المشاريع) وفقاً لمتطلبات العميل، وسياسات/إجراءات المؤسسة، وشروط العقد، ومعايير الوقت والتكلفة المحددة. تدريب وتوجيه مديري المشاريع الذين يعملون تحت إشرافه. وضع الهيكل التنظيمي وعمليات المشروع لضمان حسن سير عمل فريق الدعم في مختلف الأقسام، وفقاً لسياسات الشركة. معالجة أوجه القصور في العمليات حسب الحاجة وتحفيز الموظفين بفعالية. تنسيق الأنشطة في المشروع (المشاريع) بين مختلف التخصصات والإدارات. التحقق من صحة الخيارات التعاقدية، سواء كانت فنية أو مالية أو متعلقة بالوقت. التحقق من المسائل القانونية، بموافقة القسم القانوني في شركة Six Construct. إدارة المتابعة التعاقدية والمالية ومراقبة الميزانية. الموافقة على جميع الالتزامات المتعلقة بالمشروع. إبرام اتفاقيات التوريد والعقود الفرعية بعد الأعمال التحضيرية التي يقوم بها فريق الدعم، بما في ذلك عمليات تدقيق الجودة والأداء قبل التعاقد. الانخراط في العلاقات الاجتماعية والعلاقات العامة لصالح الشركة. التنسيق مع جميع الأطراف الخارجية، والتفاوض مع المقاولين والموردين والمقاولين من الباطن خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع، والمشاركة في معالجة المناقصات والعقود. تنفيذ ميزانيات المشروع وتخصيص الموارد، وإنفاذ معايير المشروع، وإجراء المراجعات الفنية، وإدارة الفريق. المؤهلات أنت مرشح مثالي إذا كنت تمتلك خبرة مثبتة في العمل مع مقاولي أعمال بحرية من الفئة الأولى. خبرة لا تقل عن 15-20 عاماً في البناء البحري. تشغل حالياً أو مؤخراً منصب مدير مشروع / مدير مشروع أول. خبرة قوية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر، إلخ) تعتبر إلزامية. مدير أشخاص وفريق متمرس، يسعى لتحقيق الإجماع ويتمتع بمهارات استماع جيدة. فهم متقدم لإدارة العقود. منظم بطبيعته مع فهم عميق لإدارة العمليات داخل المؤسسة. يمتلك معرفة عميقة بأعمال البناء البحري، من الناحيتين الفنية والعملية. لديه القدرة على تقييم المشكلات بسرعة، وتطوير حلول بديلة، وتنفيذ استراتيجيات عملية. متواصل ممتاز، داخلياً وخارجياً. يظهر كفاءة في التفاوض على مستوى عالٍ وفي البيئات المعقدة. يظهر الاحترافية، وروح المبادرة، والنهج الموجه نحو النتائج. يتمتع بدرجة عالية من المرونة والقدرة على التكيف. موهوب تجارياً. الطلاقة في اللغة الإنجليزية، وتعتبر اللغة الأوروبية الإضافية، مثل الفرنسية أو الهولندية، ميزة إضافية. الاستعداد للانتقال حسب متطلبات العمل. معلومات إضافية لماذا ستستمتع بالعمل معنا مزايا تنافسية، ثقافة عمل إيجابية، فرصة العمل مع مجموعة بناء دولية رائدة، التعرض لمشاريع واسعة النطاق وعالية التأثير في الشرق الأوسط، بيئة عمل تعاونية ومتنوعة ومهنية، فرص نمو وتطوير وظيفي.

Full Time LinkedIn

HR Officer / Assistant Manager HR

On-site - UAE - Dubai 7 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Title: HR Officer / Assistant Manager – HRLocation: Jebel Ali Salary: Up to AED 10,000 Job Purpose We are seeking a competent and proactive HR professional at Officer to Assistant Manager level to support and manage core HR generalist activities. The role will be responsible for employee relations, HR operations, recruitment coordination, performance management, learning and development, policy implementation, HR reporting, and employee documentation. The ideal candidate will have strong end-to-end HR generalist exposure, excellent English communication skills, sound knowledge of HR processes, and the ability to work independently while maintaining confidentiality and compliance. Qualifications and Experience Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related discipline. Professional HR certification such as CIPD, SHRM, or equivalent will be an advantage. Minimum 4–7 years of HR generalist experience, preferably within a structured corporate, industrial, retail, hospitality, services, or multi-site environment. Experience across employee relations, HR operations, recruitment, onboarding, performance management, employee documentation, and HR reporting. Exposure to UAE labour law and HR compliance requirements will be preferred. Experience using HRIS platforms, Microsoft Excel, and HR reporting tools is required. Key Responsibilities Employee Relations and HR Operations Act as the first point of contact for employee HR-related queries and ensure timely, professional resolution. Handle employee relations matters, including grievances, disciplinary actions, investigations, warnings, and documentation, in accordance with company policies and applicable labour laws. Manage the complete employee lifecycle, including onboarding, HR induction, probation confirmation, contract management, transfers, exits, and maintenance of employee records. Ensure employee files, contracts, and HR documentation are accurate, complete, confidential, and audit-ready. Talent Acquisition and Workforce Planning Support manpower planning and coordinate recruitment activities to meet staffing requirements within agreed timelines. Manage recruitment coordination from sourcing and screening through interview scheduling, offer processing, onboarding, and joining formalities. Build and maintain an active CV database and structured talent pipeline for current and future hiring requirements. Coordinate with recruitment agencies, universities, job portals, and other sourcing partners to strengthen candidate pipelines. Support hiring managers with candidate coordination, interview feedback follow-up, and recruitment status reporting. Performance Management Coordinate the annual and periodic performance appraisal process in line with organisational timelines. Follow up with managers and employees to ensure completion of goal setting, reviews, feedback, and appraisal documentation. Maintain accurate performance-management records, trackers, reports, and dashboards. Support performance-related discussions and documentation where required. Learning and Development Coordinate training and development programmes, including training nominations, approvals, attendance records, vendor coordination, feedback collection, and documentation. Support the identification of learning needs in coordination with department heads and managers. Maintain training records and reports to monitor employee development activities and compliance requirements. HR Policies and Organisational Development Support the development, review, implementation, and communication of HR policies, procedures, SOPs, job descriptions, and organisational structures. Ensure HR policies and processes are consistently applied across the organisation. Assist with organisational-development initiatives, employee engagement activities, and process-improvement projects. Promote a positive, compliant, and employee-focused work environment. HR Administration and Reporting Prepare and maintain HR reports, dashboards, manpower reports, recruitment trackers, turnover data, employee databases, and other HR analytics. Maintain digital and physical filing systems in line with document-control, confidentiality, and audit requirements. Coordinate employee medical insurance processes, including enrolment, additions, deletions, claims support, employee queries, renewals, budgeting, and cost tracking. Issue employment-related documents, including salary certificates, experience letters, employment certificates, and other HR correspondence. Internship and Documentation Management Coordinate internship programmes, including intern onboarding, documentation, attendance monitoring, evaluation, completion formalities, and certificates. Ensure all employee-related documentation is issued accurately, professionally, and within required timelines. Process Improvement and HR Initiatives Identify opportunities to improve HR workflows, documentation, reporting accuracy, employee experience, and operational efficiency. Support HR digitalisation initiatives, including HRIS utilisation, automated trackers, dashboards, and paperless documentation. Undertake additional HR and administrative responsibilities as assigned by management.

المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية / مساعد مدير موارد بشرية الموقع: جبل علي الراتب: يصل إلى 10,000 درهم إماراتي الغرض من الوظيفة: نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية كفء ومبادر بمستوى موظف إلى مساعد مدير لدعم وإدارة أنشطة الموارد البشرية العامة الأساسية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وتنسيق التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتطبيق السياسات، وإعداد تقارير الموارد البشرية، وتوثيق بيانات الموظفين. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية وشاملة في مهام الموارد البشرية العامة، ومهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، ومعرفة جيدة بعمليات الموارد البشرية، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على السرية والامتثال. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي تخصص ذي صلة. ستكون الشهادات المهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات في مجال الموارد البشرية العام، ويفضل أن تكون داخل بيئة مؤسسية مهيكلة، أو صناعية، أو تجارة التجزئة، أو الضيافة، أو الخدمات، أو بيئة متعددة المواقع. خبرة في علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والتأهيل، وإدارة الأداء، وتوثيق بيانات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية. يُفضل وجود معرفة بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. الخبرة في استخدام منصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وبرنامج Microsoft Excel، وأدوات إعداد تقارير الموارد البشرية مطلوبة. المسؤوليات الرئيسية: علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية: العمل كجهة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية وضمان حلها في الوقت المناسب وبمهنية. التعامل مع شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والإنذارات، والتوثيق، وفقاً لسياسات الشركة وقوانين العمل المعمول بها. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التأهيل، والتهيئة للموارد البشرية، وتثبيت الموظفين بعد فترة التجربة، وإدارة العقود، والنقل، وإنهاء الخدمة، وصيانة سجلات الموظفين. ضمان دقة واكتمال وسرية ملفات الموظفين والعقود ووثائق الموارد البشرية وجاهزيتها للتدقيق. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: دعم تخطيط القوى العاملة وتنسيق أنشطة التوظيف لتلبية متطلبات التوظيف ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. إدارة تنسيق التوظيف من البحث والفرز وحتى جدولة المقابلات، ومعالجة العروض، والتأهيل، وإجراءات الانضمام. بناء وصيانة قاعدة بيانات نشطة للسير الذاتية ومسار منظم للمواهب للمتطلبات الحالية والمستقبلية. التنسيق مع وكالات التوظيف، والجامعات، وبوابات التوظيف، وشركاء البحث الآخرين لتعزيز مسارات المرشحين. دعم مديري التوظيف في تنسيق المرشحين، ومتابعة ملاحظات المقابلات، وإعداد تقارير حالة التوظيف. إدارة الأداء: تنسيق عملية تقييم الأداء السنوية والدورية بما يتماشى مع الجداول الزمنية للمؤسسة. المتابعة مع المديرين والموظفين لضمان إكمال تحديد الأهداف والمراجعات والملاحظات وتوثيق التقييم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإدارة الأداء، وأدوات التتبع، والتقارير، ولوحات المعلومات. دعم المناقشات والتوثيق المتعلق بالأداء عند الحاجة. التعلم والتطوير: تنسيق برامج التدريب والتطوير، بما في ذلك ترشيحات التدريب، والموافقات، وسجلات الحضور، وتنسيق الموردين، وجمع الملاحظات، والتوثيق. دعم تحديد احتياجات التعلم بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والمديرين. الاحتفاظ بسجلات وتقارير التدريب لمراقبة أنشطة تطوير الموظفين ومتطلبات الامتثال. سياسات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي: دعم تطوير ومراجعة وتنفيذ وتوصيل سياسات الموارد البشرية، والإجراءات، وإجراءات العمل القياسية (SOPs)، والأوصاف الوظيفية، والهياكل التنظيمية. ضمان تطبيق سياسات وعمليات الموارد البشرية باستمرار في جميع أنحاء المؤسسة. المساعدة في مبادرات التطوير التنظيمي، وأنشطة مشاركة الموظفين، ومشاريع تحسين العمليات. تعزيز بيئة عمل إيجابية وممتثلة ومرتكزة على الموظفين. إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير: إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتقارير القوى العاملة، وأدوات تتبع التوظيف، وبيانات دوران الموظفين، وقواعد بيانات الموظفين، وتحليلات الموارد البشرية الأخرى. الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الرقمية والمادية بما يتماشى مع متطلبات مراقبة الوثائق، والسرية، والتدقيق. تنسيق عمليات التأمين الطبي للموظفين، بما في ذلك التسجيل، والإضافات، والحذف، ودعم المطالبات، واستفسارات الموظفين، والتجديدات، والميزانية، وتتبع التكاليف. إصدار الوثائق المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك شهادات الراتب، وشهادات الخبرة، وشهادات العمل، ومراسلات الموارد البشرية الأخرى. إدارة التدريب الداخلي والتوثيق: تنسيق برامج التدريب الداخلي، بما في ذلك تأهيل المتدربين، والتوثيق، ومراقبة الحضور، والتقييم، وإجراءات الإكمال، والشهادات. ضمان إصدار جميع الوثائق المتعلقة بالموظفين بدقة ومهنية وضمن الجداول الزمنية المطلوبة. تحسين العمليات ومبادرات الموارد البشرية: تحديد الفرص لتحسين سير عمل الموارد البشرية، ودقة التوثيق، وتجربة الموظف، والكفاءة التشغيلية. دعم مبادرات رقمنة الموارد البشرية، بما في ذلك استخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأدوات التتبع الآلية، ولوحات المعلومات، والتوثيق اللاورقي. تولي مسؤوليات إضافية في الموارد البشرية والإدارة كما تكلفها الإدارة.

Full Time LinkedIn

Manager - Brand Loyalty & Member Experience

On-site - UAE - Dubai 17 September 2026

Sales

We are looking for a Manager - Brand Loyalty & Member Experience to lead the strategy, design and delivery of exclusive member experiences for our client in Dubai. This role requires strong experience in VIP services, guest experience, loyalty or luxury customer engagement, with a proven track record of creating and operationalising premium experiences across multiple locations. This role will be responsible for developing a global operating model for member experiences, ensuring experiences are personalised, commercially viable, operationally scalable and consistently delivered across the portfolio. This position is a role offered on a contract basis, with the possibility of extension subject to business requirements and performance. Key Responsibilities:Develop and execute the global Member Experience strategy aligned with the brand’s luxury positioning and loyalty programme vision. Design and deliver exclusive, personalised experiences for Elite members that strengthen loyalty and create memorable moments throughout the guest journey. Own the end-to-end lifecycle of member experiences, from concept development and operational setup through to launch, measurement, optimisation and retirement. Establish operating frameworks, governance, standards, SOPs and quality assurance processes to ensure consistent experience delivery across multiple locations. Lead the rollout of new member experiences, including testing, pilot programmes, implementation planning and post-launch optimisation. Develop personalised experience playbooks based on member preferences, travel behaviour, guest profiles and lifecycle stages. Work closely with hotel operations, Guest Relations, Concierge, Food & Beverage, Spa, Experiences, CRM, Digital, IT and Commercial teams to ensure seamless execution. Lead and develop the global network of Brand Loyalty Member Relations Managers, providing direction, coaching, governance and performance management. Identify opportunities to enhance luxury service standards and introduce innovative, culturally relevant and commercially valuable member experiences. Monitor member satisfaction, engagement, operational performance and revenue impact to identify opportunities for continuous improvement. Establish clear governance around service recovery and escalation for Elite member experiences. Ensure member experiences balance luxury service expectations with operational feasibility and commercial value. Partner with Insights and Analytics teams to identify emerging guest trends and develop new experience propositions. Manage the departmental budget related to Brand Loyalty member experiences and ensure appropriate commercial oversight. Knowledge, Skills & Experience:Minimum 5 years of experience in luxury, VIP services, guest experience, loyalty, lifestyle management or luxury customer engagement. Proven experience creating and managing premium or luxury guest experiences across multiple locations. Strong understanding of UHNW guest expectations and luxury hospitality standards. Experience leading cross-functional and/or global initiatives involving multiple teams or locations. Demonstrated ability to take customer experience concepts and operationalise them at scale. Experience working with CRM platforms, customer insights and personalisation strategies. Strong commercial understanding, with the ability to balance exceptional member experience with business performance. Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to work across hotel operations and corporate functions. Experience leading, coaching or managing teams across multiple locations is preferred. Bachelor’s degree in Business, Marketing, Hospitality or a related field is desirable. Professional certifications in customer engagement or related areas are desirable. Availability:Preference will be given to candidates available immediately or within a maximum of 30 days after accepting the offer. We will review your job application within 7 working days. Should your profile fit the requirements of the role, a consultant from Edari will be in touch to gain a deeper understanding of your profile, discuss the role in more detail, and outline the potential next steps.

نحن نبحث عن مدير - ولاء العلامة التجارية وتجربة الأعضاء لقيادة استراتيجية وتصميم وتقديم تجارب حصرية للأعضاء لعميلنا في دبي. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في خدمات كبار الشخصيات، وتجربة الضيوف، والولاء، أو تفاعل العملاء في قطاع الفخامة، مع سجل حافل في إنشاء وتفعيل تجارب متميزة عبر مواقع متعددة. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن تطوير نموذج تشغيلي عالمي لتجارب الأعضاء، وضمان أن تكون التجارب مخصصة، ومجدية تجارياً، وقابلة للتوسع تشغيلياً، ويتم تقديمها باستمرار عبر المحفظة. يتم تقديم هذا المنصب على أساس عقد، مع إمكانية التمديد وفقاً لمتطلبات العمل والأداء. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجية تجربة الأعضاء العالمية بما يتماشى مع التموضع الفاخر للعلامة التجارية ورؤية برنامج الولاء. تصميم وتقديم تجارب حصرية ومخصصة للأعضاء النخبة التي تعزز الولاء وتخلق لحظات لا تُنسى طوال رحلة الضيف. امتلاك دورة حياة تجارب الأعضاء من البداية إلى النهاية، بدءاً من تطوير المفهوم والإعداد التشغيلي وصولاً إلى الإطلاق والقياس والتحسين والإنهاء. إنشاء أطر عمل تشغيلية، وحوكمة، ومعايير، وإجراءات تشغيل قياسية (SOPs)، وعمليات ضمان الجودة لضمان تقديم تجربة متسقة عبر مواقع متعددة. قيادة طرح تجارب الأعضاء الجديدة، بما في ذلك الاختبار، والبرامج التجريبية، وتخطيط التنفيذ، والتحسين بعد الإطلاق. تطوير كتيبات تجارب مخصصة بناءً على تفضيلات الأعضاء، وسلوك السفر، وملفات تعريف الضيوف، ومراحل دورة الحياة. العمل بشكل وثيق مع فرق عمليات الفنادق، وعلاقات الضيوف، والكونسيرج، والمأكولات والمشروبات، والمنتجعات الصحية، والتجارب، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والرقمية، وتكنولوجيا المعلومات، والفرق التجارية لضمان التنفيذ السلس. قيادة وتطوير الشبكة العالمية لمديري علاقات أعضاء ولاء العلامة التجارية، وتوفير التوجيه والتدريب والحوكمة وإدارة الأداء. تحديد الفرص لتعزيز معايير الخدمة الفاخرة وتقديم تجارب أعضاء مبتكرة وذات صلة ثقافياً وقيمة تجارياً. مراقبة رضا الأعضاء، والتفاعل، والأداء التشغيلي، وتأثير الإيرادات لتحديد فرص التحسين المستمر. إنشاء حوكمة واضحة حول استعادة الخدمة والتصعيد لتجارب أعضاء النخبة. ضمان توازن تجارب الأعضاء بين توقعات الخدمة الفاخرة والجدوى التشغيلية والقيمة التجارية. الشراكة مع فرق الرؤى والتحليلات لتحديد اتجاهات الضيوف الناشئة وتطوير مقترحات تجربة جديدة. إدارة ميزانية القسم المتعلقة بتجارب أعضاء ولاء العلامة التجارية وضمان الإشراف التجاري المناسب. المعرفة والمهارات والخبرة: حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في الخدمات الفاخرة، وخدمات كبار الشخصيات، وتجربة الضيوف، والولاء، وإدارة نمط الحياة أو تفاعل العملاء في قطاع الفخامة. خبرة مثبتة في إنشاء وإدارة تجارب الضيوف المتميزة أو الفاخرة عبر مواقع متعددة. فهم قوي لتوقعات ضيوف فئة الأثرياء جداً (UHNW) ومعايير الضيافة الفاخرة. خبرة في قيادة مبادرات متعددة الوظائف و/أو عالمية تشمل فرقاً أو مواقع متعددة. قدرة مثبتة على أخذ مفاهيم تجربة العملاء وتفعيلها على نطاق واسع. خبرة في العمل مع منصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، ورؤى العملاء، واستراتيجيات التخصيص. فهم تجاري قوي، مع القدرة على الموازنة بين تجربة الأعضاء الاستثنائية وأداء الأعمال. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على العمل عبر عمليات الفنادق والوظائف المؤسسية. يفضل خبرة في قيادة أو تدريب أو إدارة الفرق عبر مواقع متعددة. درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التسويق، أو الضيافة، أو مجال ذي صلة مرغوبة. الشهادات المهنية في تفاعل العملاء أو المجالات ذات الصلة مرغوبة. التوفر: ستعطى الأولوية للمرشحين المتاحين فوراً أو في غضون 30 يوماً كحد أقصى بعد قبول العرض. سنقوم بمراجعة طلب وظيفتك في غضون 7 أيام عمل. إذا كان ملفك الشخصي يتناسب مع متطلبات الدور، سيتواصل معك مستشار من Edari للحصول على فهم أعمق لملفك الشخصي، ومناقشة الدور بمزيد من التفصيل، وتحديد الخطوات التالية المحتملة.

Full Time LinkedIn

Head of Marketing

Hybrid - UAE - Dubai 17 August 2026

Information Technology

Head of Brand & Marketing Build the World's Leading Brand for AI in Real Estate Location: Dubai Reports to: Founder & CEO About Smart Bricks Smart Bricks is building the future of AI for real estate. Every year, trillions of dollars are invested across residential, commercial and alternative real estate using fragmented systems, disconnected data and manual workflows. We're building an AI-native platform that helps investors, developers, lenders, governments and Fortune 500 companies source opportunities, underwrite investments, perform due diligence and manage portfolios using AI. Alongside our software platform, we're building an Applied AI Lab that works directly with some of the world's largest real estate organisations to redesign complex workflows using AI. Every customer engagement generates institutional knowledge. Every deployment strengthens the platform. Every improvement compounds across every future customer. We've raised over $5 million, led by Andreessen Horowitz (a16z), and are backed by some of the world's leading technology ecosystems, including Techstars, Google, NVIDIA and Microsoft through their AI and startup programmes. We're building our founding leadership team across London, Dubai and San Francisco. Our Dubai team is based at DIFC, giving us the opportunity to work alongside some of the GCC's most ambitious founders, investors and technology companies. This is a chance to join at the earliest stage of building what we believe will be one of the world's leading Applied AI companies for real estate. Why exceptional people join us???? Raised $5M+, led by Andreessen Horowitz (a16z)???? Backed by Google, NVIDIA, Microsoft and Techstars???? Dubai office based at DIFC???? Building across London, Dubai and San Francisco???? Founder recognised as Forbes 30 Under 30???? Building Applied AI with leading institutional real estate organisations Why this role? This isn't a demand generation role. It's not about buying leads or chasing short-term metrics. Your job is to define how the global real estate industry understands Smart Bricks. You'll shape our positioning, narrative and public identity across customers, investors, developers, governments, researchers and future employees, working directly with the Founder to build a company people don't just buy from, they admire, reference and aspire to join. From product launches and technical research to founder content and industry reports, you'll build a brand recognised for clarity, substance and original thinking. If you want to build a category rather than market one, this is that opportunity. What you'll own Brand strategy. Own the long-term strategy for the Smart Bricks brand, so that every interaction reinforces what we stand for:Positioning, messaging and narrative Tone of voice and brand architecture Visual identity and employer brand Thought leadership. Build the publishing engine that makes us the global authority on AI in real estate. We want to educate the market, not advertise to it:Original research and industry reports AI Lab publications and technical articles Product deep dives and customer case studies Executive insights and long-form thought leadership Founder brand. Work directly with the Founder to build one of the strongest founder brands in enterprise AI, so they become one of the leading voices shaping the future of AI in real estate:Linked In and long-form writing Podcasts, conferences and keynote speeches Media interviews, video content and executive communications Product marketing. Make every launch feel like an industry event, so people don't just know what we've built, they understand why it matters:Product positioning and messaging Launch strategy, campaigns and creative direction Press, customer communications and internal launches Community. Build relationships and a community around Smart Bricks that extends far beyond our customers, across enterprise customers, investors, AI researchers, universities, governments, developers, founders and industry partners. Build the marketing function. As one of our earliest executives, establish the foundations of Marketing and, over time, recruit and lead talent across brand, communications, content, product marketing, creative, PR, events and design. Growth marketing comes later, today the focus is building an enduring brand. What Success Looks Like Within your first 12 months you'll have:Established a distinctive global position for Smart Bricks, consistent across every customer touchpoint. Built a world-class content engine publishing original research and thought leadership on a regular cadence. Launched multiple institutional AI products, each landing as an industry moment. Measurably increased inbound interest from enterprise customers, investors and exceptional talent. Elevated the Founder into one of the leading voices in AI for real estate. Success won't be measured by vanity metrics. It'll be measured by whether the best customers, partners and talent seek us out before we reach out to them. Who we're looking for We're looking for someone who builds categories, not campaigns. You understand that the best brands are built through clarity of thinking, exceptional storytelling and relentless consistency. Specifically, you'll likely have:8 to 15 years across brand, communications, product marketing or corporate storytelling within high-growth technology companies. Built brand and led marketing through a period of rapid growth at a fast-scaling startup or scaleup, ideally taking a company from little-known to widely respected. Launched category-defining products and developed thought leadership programmes from scratch. A track record of translating complex, technical products into clear stories that non-technical audiences act on. Worked directly with founders or CEOs, and managed agencies and creative teams. A degree from a strong institution, or a body of work strong enough that it makes the question irrelevant. You're equally comfortable defining positioning, writing long-form content, editing a keynote, advising the executive team, launching a technical product, managing PR, building communities and reviewing creative work. Demand generation experience is helpful, but brand building, storytelling and positioning matter far more. We're more interested in what you've built than where you've worked, though we'd be especially excited to meet people from AI-native companies such as Open AI, Anthropic, Stripe, Notion, Linear, Vercel, Perplexity, Mistral AI, Eleven Labs or Retool. Experience in real estate isn't required, curiosity about complex industries is. Compensation & Benefits We believe exceptional people should share in the value they create. You'll receive a highly competitive salary and a meaningful equity package, private healthcare, flexible working, an annual learning and conference budget, access to the latest AI models and developer tooling, and a seat in our Dubai office, alongside one of GCC's leading VC ecosystems. How We Work We hold ourselves to exceptionally high standards. We think independently, care deeply about craft, write clearly, prefer substance over hype, move quickly without compromising quality, take ownership and stay relentlessly curious. We don't build marketing for algorithms, we build brands that earn trust. Why Join We move insanely fast, with real rigour and standards, to build one of the defining brands in enterprise AI. You'll define how one of the world's most ambitious AI companies is understood from the very beginning, working directly with the Founder to shape company strategy, influence every major launch, and build a brand that attracts exceptional customers, partners and talent long before they're looking. The work you do won't just shape how people perceive Smart Bricks, it will help define how the real estate industry adopts AI over the next decade. If you're the type to get out of bed to build a category, not just market one, in this generation and the ones after, Smart Bricks is the place for you. We'd love to talk.

Full Time

Head of Compliance / MLRO

On-site - UAE - Dubai 9 August 2026

Accounting, Finance & Banking

This role requires 4 days/in office in Dubai Internet City About Lorum The structural conflict at the centre of correspondent banking is not technological. It is economic. Banks earn revenue from their balance sheets: they lend deposits, capture FX spreads, and hold funds as long as it is rational to do so. Clearing, the act of releasing funds quickly and predictably, competes directly with those economics. An institution designed to lend has a structural incentive to hold deposits; an institution designed to clear has an incentive to release them. When one institution does both, clearing loses. The result is unpredictable settlement, trapped capital, and a correspondent network shrinking by design. Why Lorum Lorum was founded on a different premise: clearing as the business, not a byproduct. The model has been operational since 2023 and grew 55x in 2025, with USD clearing now the majority of volumes alongside a growing treasury offering. We have applied for a U. S. national trust bank charter. The people we hire now will build the clearing and treasury infrastructure it unlocks. About The Role Lorum is seeking to appoint a senior Head of Compliance & MLRO for its Dubai-based regulated entity. This is a senior control role with responsibility for leading the entity’s compliance and financial crime framework and ensuring that it remains effective, proportionate and aligned with applicable regulatory requirements. At the same time, the role is an important part of the wider Lorum Group governance model and will play a central role in embedding the Dubai entity’s compliance framework within the broader group framework, policies, standards and control environment. The role is based in Dubai and serves as the senior compliance and financial crime lead for the Dubai entity. The role will work in close partnership with the Group Chief Legal, Risk and Compliance Officer and within the broader Lorum Group governance framework, while maintaining direct access to local senior management and governance bodies on all material compliance and financial crime matters. This role therefore requires a candidate who can operate effectively in a group-led governance environment, contribute to the consistent implementation of group standards and frameworks, and at the same time ensure that the Dubai entity maintains a strong, credible and effective local compliance function. The successful candidate will work closely with the Group Chief Legal, Risk and Compliance Officer and relevant group stakeholders to ensure strong alignment with the group’s overall governance, risk and compliance architecture, while maintaining clear responsibility for the effectiveness of the local compliance and AML framework. The role requires a senior professional who combines sound regulatory judgement, practical execution and the credibility to operate effectively across both local entity and group structures. Key Responsibilities Lead and oversee the compliance and financial crime framework for the Dubai entity, ensuring that policies, procedures, controls and governance arrangements remain effective and appropriate to the nature, scale and complexity of the business act as the senior compliance lead and MLRO for the entity, subject to any required regulatory approvals ensure that the Dubai entity’s compliance framework is fully embedded within the wider Lorum Group governance and control framework, with appropriate alignment to group policies, standards, methodologies and reporting. Work closely with the Group Chief Legal, Risk and Compliance Officer to support the implementation of group-wide compliance, risk and governance initiatives within the Dubai entity Advise local management and relevant group stakeholders on regulatory obligations, compliance risks, conduct expectations and financial crime matters relevant to the entity Serve as the principal point of contact with the regulator on compliance, AML and related supervisory matters Maintain and enhance the compliance monitoring plan for the Dubai entity, including risk-based reviews, thematic work, issue identification, remediation tracking and reporting Oversee the AML, CTF and sanctions framework, including risk assessments, escalations, suspicious activity considerations, governance, training and periodic review Review and challenge customer, transaction, product and business risk matters from a second-line perspective, ensuring that decisions are well documented, risk-based and consistent with both local requirements and group standards Ensure that regulatory breaches, control weaknesses and compliance incidents are identified promptly, escalated appropriately and addressed through effective action plans Provide compliance and financial crime input into new products, business initiatives, outsourcing arrangements, strategic change projects and jurisdictional expansion relevant to the Dubai entity Prepare clear and high-quality reporting for local governance bodies and for relevant group committees and stakeholders Support the ongoing development of a strong compliance culture across the Dubai office, including through training, advice, constructive challenge and day-to-day engagement with the business Coordinate effectively with legal, risk, operations, internal audit and business teams locally and across the group to ensure joined-up governance and control outcomes Support the maintenance of appropriate deputy cover, escalation capability and operational resilience within the local compliance and financial crime framework Ideal candidate We are looking for a senior compliance professional with strong experience in regulated financial services and a credible track record in compliance and AML leadership roles. The Ideal Candidate Will Have Significant experience in senior compliance and AML roles within a regulated financial services business Strong knowledge of regulatory expectations applicable to regulated firms in Dubai, particularly in relation to compliance arrangements, AML, sanctions, governance and regulatory engagement Demonstrable experience acting as, or working closely with, a Compliance Officer and/or MLRO in a regulated environment Experience operating within a wider group structure and embedding local compliance arrangements into group-wide governance, policy and control frameworks The judgement and confidence to engage directly with regulators, senior management and group leadership on complex compliance and financial crime matters A practical and commercially balanced approach, with the ability to support business growth while maintaining independence, robust control standards and effective challenge Strong drafting, reporting and communication skills, including the ability to translate regulatory requirements into clear and workable business actions Experience in designing, implementing or strengthening compliance frameworks, monitoring programmes, governance reporting and remediation plans Strong knowledge of AML investigations, sanctions controls, suspicious activity escalation and financial crime governance High personal integrity, resilience and the confidence to escalate and challenge when required Relevant qualifications in compliance, AML, legal, risk or audit would be advantageous The Successful Candidate Will Be Credible, calm and authoritative Practical and solutions-oriented Comfortable operating across both local and group environments Detail-focused, while retaining sound commercial judgement Confident dealing with regulators and senior stakeholders Independent in judgement and strong in escalation Collaborative and capable of building trust across functions and management levels Benefits Flexible vacation policy Private Healthcare Employee stock ownership (ESOP) Flexible working and autonomy Pay it forward days - we offer 2 annual pay it forward days where you can take time to volunteer for a charitable cause that is important to you. Wellness days - we believe you can only work your best when you feel your best, and we know working at Lorum is intense, so we offer 3 wellness days every quarter where you can take time to re-energize By submitting this application, I agree that my personal data will be collected, processed, and retained by the company solely for the purposes of managing and assessing my candidacy.

Full Time LinkedIn

Business Development Manager

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Information Technology

Congratulations, you have taken the first step towards bagging a career defining role. Join the team of superheroes that safeguard data wherever it goes. About Seclore:Seclore protects the world's most sensitive data wherever it travels. Our data-centric security platform combines Enterprise Digital Rights Management, Data Classification, and Data Security Posture Management so that protection stays with the file, inside or outside the organization. Governments, banks, energy companies, and defense-sector enterprises across the Gulf trust Seclore to secure their most valuable information. The GCC is our strongest and fastest-growing region globally. A sneak peek into the role:Business Development Manager- End User, Territory: UAE, Oman, Qatar Experience: 8+ years enterprise cybersecurity sales | Languages: Arabic and English required Data protection in the Gulf is no longer optional. The UAE Personal Data Protection Law, Central Bank of the UAE information security regulations, Qatar's National Cyber Security Agency mandates, and Oman's data protection framework are forcing enterprises to prove they control sensitive data at the file level. Meanwhile, national programs in defense, energy, and government are raising the bar on how intellectual property and classified information move between organizations. You will own this moment for Seclore across UAE, Oman, and Qatar: a defined enterprise territory, an established regional install base and channel ecosystem, and a platform purpose-built for the regulatory pressure your buyers are under. What You Will Do:Own the full sales cycle for direct enterprise business across UAE, Oman, and Qatar, from territory planning and prospecting through negotiation and closure Sell Seclore's data-centric security portfolio, led by Enterprise DRM and Data Classification, into government, BFSI, energy, defense, and large enterprise accounts Build and run a territory plan that maintains a minimum 3x pipeline coverage against quota Develop trusted relationships with CISOs, CIOs, CTOs, and heads of information security, and translate regulatory mandates into funded security initiatives Co-sell with Seclore's channel partners and distributors in the region; drive partner-sourced pipeline while protecting deal control and margin Run structured evaluations with Seclore's presales and technical teams, positioning outcomes and deployment scope rather than open-ended proof-of-concept cycles Maintain accurate forecasting and pipeline discipline in CRM; forecast integrity is treated as a core competency, not an administrative task Represent Seclore at regional industry events, regulator-led forums, and partner activities What Success Looks Like:First 90 days: Territory plan validated with leadership, top 30 target accounts mapped with entry strategy, active engagement in existing pipeline, first self-sourced qualified opportunities created First year: Quota attainment, at least half of closed business self-sourced or partner-co-developed under your direction, referenceable new-logo wins in at least two of the three countries What You Bring:Required5+ years of enterprise software sales, with at least 5 years selling cybersecurity to end users in the Gulf Demonstrable, current relationships with security and IT decision-makers in UAE enterprise and government accounts; ability to open doors without waiting on channel introductions A verifiable track record of quota attainment and six-figure-plus enterprise deal closure, with named references Experience selling data security: DRM/IRM, DLP, data classification, DSPM, or adjacent categories Full professional proficiency in Arabic and English; much of this territory's government and Qatari enterprise business is conducted in Arabic Consultative, regulation-literate selling style; comfort discussing PDPL, central bank, and national cybersecurity requirements with senior buyers Based in or willing to relocate to Dubai; regular travel to Oman and Qatar Strong Plus Existing relationships in Oman and Qatar government or enterprise accounts Experience selling into defense, energy, or sovereign entities History of working with regional VADs and security-focused resellers

تهانينا، لقد اتخذت الخطوة الأولى نحو الحصول على وظيفة ستشكل مسيرتك المهنية. انضم إلى فريق الأبطال الخارقين الذين يحمون البيانات أينما ذهبت. عن Seclore: تحمي Seclore أكثر البيانات حساسية في العالم أينما انتقلت. تجمع منصتنا الأمنية المتمحورة حول البيانات بين إدارة الحقوق الرقمية للمؤسسات، وتصنيف البيانات، وإدارة وضع أمن البيانات، بحيث تظل الحماية ملازمة للملف، سواء داخل المؤسسة أو خارجها. تثق الحكومات والبنوك وشركات الطاقة وشركات قطاع الدفاع في جميع أنحاء الخليج في Seclore لتأمين معلوماتها الأكثر قيمة. منطقة الخليج هي أقوى مناطقنا وأسرعها نمواً على مستوى العالم. نظرة سريعة على الدور: مدير تطوير الأعمال - للمستخدم النهائي، النطاق الجغرافي: الإمارات العربية المتحدة، عمان، قطر. الخبرة: أكثر من 8 سنوات في مبيعات الأمن السيبراني للمؤسسات | اللغات: العربية والإنجليزية مطلوبة. لم تعد حماية البيانات في الخليج خياراً. إن قانون حماية البيانات الشخصية الإماراتي، ولوائح أمن المعلومات الخاصة بالمصرف المركزي الإماراتي، وتفويضات الوكالة الوطنية للأمن السيبراني في قطر، وإطار عمل حماية البيانات في عمان، تجبر المؤسسات على إثبات تحكمها في البيانات الحساسة على مستوى الملف. وفي الوقت نفسه، ترفع البرامج الوطنية في مجالات الدفاع والطاقة والحكومة سقف التوقعات حول كيفية انتقال الملكية الفكرية والمعلومات المصنفة بين المؤسسات. ستكون مسؤولاً عن هذه المرحلة لـ Seclore عبر الإمارات وعمان وقطر: نطاق مؤسسي محدد، وقاعدة عملاء إقليمية قائمة، ونظام بيئي للقنوات، ومنصة مصممة خصيصاً للضغط التنظيمي الذي يتعرض له المشترون. ما ستفعله: امتلاك دورة المبيعات الكاملة لأعمال المؤسسات المباشرة عبر الإمارات وعمان وقطر، بدءاً من تخطيط النطاق والتنقيب وصولاً إلى التفاوض والإغلاق. بيع محفظة Seclore الأمنية المتمحورة حول البيانات، بقيادة إدارة الحقوق الرقمية للمؤسسات وتصنيف البيانات، إلى الجهات الحكومية وقطاعات البنوك والخدمات المالية والتأمين (BFSI) والطاقة والدفاع وحسابات المؤسسات الكبرى. بناء وتشغيل خطة نطاق تحافظ على تغطية خط أنابيب لا تقل عن 3 أضعاف الحصة المطلوبة. تطوير علاقات موثوقة مع مديري أمن المعلومات (CISOs)، ومديري المعلومات (CIOs)، ومديري التكنولوجيا (CTOs)، ورؤساء أمن المعلومات، وترجمة التفويضات التنظيمية إلى مبادرات أمنية ممولة. البيع المشترك مع شركاء القنوات والموزعين التابعين لـ Seclore في المنطقة؛ ودفع خط الأنابيب المستمد من الشركاء مع حماية السيطرة على الصفقات وهوامش الربح. إجراء تقييمات منظمة مع فرق ما قبل البيع والفرق الفنية في Seclore، مع تحديد النتائج ونطاق النشر بدلاً من دورات إثبات المفهوم مفتوحة النهاية. الحفاظ على تنبؤات دقيقة وانضباط خط الأنابيب في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)؛ حيث يتم التعامل مع سلامة التوقعات ككفاءة أساسية، وليس كمهمة إدارية. تمثيل Seclore في الفعاليات الصناعية الإقليمية، والمنتديات التي تقودها الجهات التنظيمية، وأنشطة الشركاء. كيف يبدو النجاح: أول 90 يوماً: التحقق من خطة النطاق مع القيادة، وتحديد أفضل 30 حساباً مستهدفاً مع استراتيجية دخول، والمشاركة الفعالة في خط الأنابيب الحالي، وإنشاء أولى الفرص المؤهلة ذاتية المصدر. السنة الأولى: تحقيق الحصة، أن يكون نصف الأعمال المغلقة على الأقل ذاتية المصدر أو مطورة بشكل مشترك مع الشركاء تحت إدارتك، وتحقيق فوز بعملاء جدد يمكن الرجوع إليهم في اثنتين على الأقل من الدول الثلاث. ما تقدمه: المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات برمجيات المؤسسات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيع الأمن السيبراني للمستخدمين النهائيين في الخليج. علاقات حالية قابلة للإثبات مع صناع القرار في مجال الأمن وتكنولوجيا المعلومات في حسابات المؤسسات والحكومة في الإمارات؛ القدرة على فتح الأبواب دون انتظار تقديمات القنوات. سجل حافل وقابل للتحقق من تحقيق الحصص وإغلاق صفقات المؤسسات التي تتجاوز قيمتها ستة أرقام، مع مراجع مسماة. خبرة في بيع أمن البيانات: إدارة الحقوق الرقمية (DRM/IRM)، منع فقدان البيانات (DLP)، تصنيف البيانات، إدارة وضع أمن البيانات (DSPM)، أو الفئات المجاورة. إجادة مهنية كاملة للغتين العربية والإنجليزية؛ حيث يتم إجراء جزء كبير من أعمال الحكومة والمؤسسات القطرية في هذا النطاق باللغة العربية. أسلوب بيع استشاري وملم بالتنظيمات؛ والراحة في مناقشة قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL)، والبنك المركزي، ومتطلبات الأمن السيبراني الوطنية مع كبار المشترين. مقيم في دبي أو مستعد للانتقال إليها؛ والسفر المنتظم إلى عمان وقطر. ميزة قوية: علاقات قائمة في حسابات الحكومة أو المؤسسات في عمان وقطر. خبرة في البيع لجهات الدفاع أو الطاقة أو الكيانات السيادية. تاريخ من العمل مع الموزعين ذوي القيمة المضافة (VADs) الإقليميين والموزعين الذين يركزون على الأمن.

Full Time LinkedIn

Strategic Account Manager

On-site - UAE - Dubai 13 September 2026

Information Technology

Strategic Account Manager Location: Dubai, United Arab Emirates Model of Work: Hybrid Are you excited by challenges? Do you enjoy working in a fast-paced, international and dynamic environment? Then now is the time to join Quorum Software, a rapidly growing company and industry leader in oil & gas transformation. Quorum Software is the world's largest provider of digital technology focused solely on business workflows that empower the next evolution of energy. From emerging companies to supermajors, throughout every region of the globe, customers rely on Quorum's proven innovation and unmatched global expertise to streamline business operations and make data-driven decisions that optimize profitability and growth. Our industry-leading solutions are transforming energy companies across the entire value chain, helping visionary leaders evolve their organizations into modern energy companies. Overview We are seeking a dynamic person to join our Middles East sales team as a Strategic Account Manager for our upstream software solutions. The Strategic Account Manager (SAM) will be part of an extraordinary team that delivers innovative business process software solutions for the Oil & Gas industry. As one of our SAMs, you will be responsible for building and maintaining pre and post sales relationships with Quorum’s customers while meeting short- and long-term sales goals. Our talented solutions architects and solutions consultants will present strong technical presentations to the clients you engage and ensure a successful implementation of the solutions you sell. You will be responsible for engaging both existing clients and potential clients in this role: You should be excited by both nurturing current clients and expanding our footprint in current clients, and by captivating prospective clients. Responsibilities Build full Account Plans for assigned accounts Work closely with our internal Quorum resources (Solutions Architects, Solution Consultants, and other Services team members) to create a compelling message for clients from initial contact through to end user experience: Ensure an exceptional Total Customer Experience at each account you manage Build and develop a trust-based, mutually beneficial relationship with principal customer sponsors (including executives and analysts) of the account Mature and formalize account relationship expectations and address all Quorum products and services with a growth strategy for each that maximizes “customer share” across all accounts Lead and foster company-to-company relationships to develop competitive immunity Attain targeted sales goals and performance through the effective management of resources Sponsor and institutionalize new and innovative ways of working in teams to meet customer needs/sales Identify new opportunities and build credibility with customers Comply with Quorum’s policies and processes Load and update information into our systems (CRM, HR, etc.) Comply with our clients and prospects policies Being an active member of the team focused in building a cooperative and successful team environment Maintain current functional and technical knowledge of the entire Quorum offering Build and develop market awareness and brand recognition in the region Being an active member of the team focused in building a cooperative and successful team environment And other duties as assigned Objectives Achieve sales objectives Strengthening existing relationships with existing clients at different Business Units Own the account Profile / Executive Briefing document for the accounts Find ways to promote regular structured communication to the virtual account team via conference calls or formal emails, clearly outlining key projects, opportunities, issues, products transitions, pricing, etc. Set account strategy and formulate an account plan for all accounts with clear objectives and actions. Effectively manage any special deals to ensure that they are fully authorized without exception or ambiguity, and that they are accurately documented both internally and externally Work with Product Management, Marketing, and R&D to identify and validate product features and solutions required by target industry/clients. This includes presenting and soliciting target customer feedback on advanced product features, benefits, and future product direction concepts Define and execute a strategy aimed to drive the desired growth in the region Utilize product knowledge to deliver the value proposition to the customers. Requirements At least 5 years’ experience in account management and/or software sales. Bachelor’s degree or equivalent experience in a related technical, business discipline, or equivalent Advanced English level. All internal business-related communications (both verbal and written) will be conducted in English Strong presentation skills Ability to negotiate and present strategic proposals Ability to identify opportunity and close deals Preferred Skills Highly motivated and innovative individual who can work independently while leveraging various internal and external groups necessary to achieve success for all stakeholders Excellent communication and interpersonal skills Demonstrated success in developing and implementing selling strategies for software system solutions Negotiation skills: the ability to gain support of ideas, proposals, and solutions Results-oriented: ability to focus on desired outcomes and the means by which they are achieved by meeting and or exceeding standards based on past performance, goals, and objectives Passionate about technology Strong organizational skills with an ability to manage competing client demands Knowledge of oil and gas industry, including knowledge of current industry trends and challenges, an asset, but not required Ability to influence at varying levels across the organization Prepare briefings about the business, technical and financial benefits of our solutions and collaborate with customers to develop customized solutions. Being able to conduct presentations to different audiences (executives, leaders, analysts) within our prospects and clients Basic knowledge of the Oil and Gas industry is accepted, Upstream – related knowledge preferred Self-motivated, team oriented and committed to providing an extraordinary level of service Additional Details Travel: Ability to travel internationally 30-50%. Must have a valid passport. Visa Sponsorship: Employment eligibility to work with Quorum Software in United Arab Emirates is valued. Company might pursue visa sponsorship for this position at its sole discretion if candidate is outstanding and willing to relocate. About Quorum Software Quorum Software connects people and information across the energy value chain. Twenty years ago, we built the first software for gas plant accountants. Pipeline operators came next, followed by land administrators, pumpers, and planners. Since 1998, Quorum has helped thousands of energy workers with business workflows that optimize profitability and growth. Our vision for the future connects the global energy ecosystem through cloud-first software, data standards, and integration. The trusted source of decision-ready data for 1,800+ companies, Quorum Software makes the essential connections that let us work better together in the connected energy workplace. For more information, visit quorumsoftware.com. Diversity Statement: At Quorum, we are committed to fostering, cultivating, and preserving a culture of belonging. We want to be the place where a diverse pool of talented people join us, stay with us and do their best work. With a diverse team of employees, we grow and learn better together. The collective sum of the individual differences, life experiences, knowledge, innovation, self-expression, and talent that our employees invest in their work represents not only part of our culture, but our reputation and our achievements. We are fully focused on equity and equality and believe deeply in diversity of race, gender, sexual orientation, age, religion, ethnicity, national origin, ability, neurodiversity and all the other characteristics that make us unique. Quorum Business Solutions and Quorum Software are Equal Opportunity Employers. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state, or local law. Those applicants requiring reasonable accommodation to the application and/or interview process should notify a member of the Human Resources Department

مدير حسابات استراتيجي الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نموذج العمل: هجين هل تشعر بالحماس تجاه التحديات؟ هل تستمتع بالعمل في بيئة دولية وديناميكية وسريعة الخطى؟ إذن الآن هو الوقت المناسب للانضمام إلى شركة Quorum Software، وهي شركة سريعة النمو ورائدة في مجال تحول قطاع النفط والغاز. تُعد شركة Quorum Software أكبر مزود في العالم للتكنولوجيا الرقمية التي تركز فقط على سير عمل الأعمال التي تمكّن التطور القادم للطاقة. من الشركات الناشئة إلى الشركات الكبرى، وفي جميع مناطق العالم، يعتمد العملاء على ابتكارات Quorum المثبتة وخبرتها العالمية التي لا مثيل لها لتبسيط عمليات الأعمال واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتحسين الربحية والنمو. تُحدث حلولنا الرائدة في الصناعة تحولاً في شركات الطاقة عبر سلسلة القيمة بأكملها، مما يساعد القادة أصحاب الرؤى على تطوير مؤسساتهم لتصبح شركات طاقة حديثة. نظرة عامة نحن نبحث عن شخص ديناميكي للانضمام إلى فريق المبيعات لدينا في الشرق الأوسط كمدير حسابات استراتيجي لحلول برمجيات التنقيب والإنتاج (Upstream) الخاصة بنا. سيكون مدير الحسابات الاستراتيجي (SAM) جزءاً من فريق استثنائي يقدم حلول برمجيات مبتكرة لسير عمل الأعمال لقطاع النفط والغاز. بصفتك أحد مديري الحسابات الاستراتيجيين لدينا، ستكون مسؤولاً عن بناء والحفاظ على علاقات ما قبل وما بعد البيع مع عملاء Quorum مع تحقيق أهداف المبيعات قصيرة وطويلة الأجل. سيقدم مهندسو الحلول ومستشارو الحلول الموهوبون لدينا عروضاً تقنية قوية للعملاء الذين تتعامل معهم ويضمنون تنفيذ الحلول التي تبيعها بنجاح. ستكون مسؤولاً عن التعامل مع كل من العملاء الحاليين والمحتملين في هذا الدور: يجب أن تكون متحمساً لرعاية العملاء الحاليين وتوسيع نطاق تواجدنا لدى العملاء الحاليين، وكذلك جذب العملاء المحتملين. المسؤوليات بناء خطط حساب كاملة للحسابات المخصصة، العمل بشكل وثيق مع موارد Quorum الداخلية (مهندسي الحلول، ومستشاري الحلول، وأعضاء فريق الخدمات الآخرين) لإنشاء رسالة مقنعة للعملاء من الاتصال الأولي وحتى تجربة المستخدم النهائي: ضمان تجربة عملاء إجمالية استثنائية في كل حساب تديره، بناء وتطوير علاقة قائمة على الثقة ومفيدة للطرفين مع الرعاة الرئيسيين للعملاء (بما في ذلك المديرين التنفيذيين والمحللين) للحساب، إنضاج وإضفاء الطابع الرسمي على توقعات علاقة الحساب ومعالجة جميع منتجات وخدمات Quorum باستراتيجية نمو لكل منها تزيد من "حصة العميل" عبر جميع الحسابات، قيادة وتعزيز العلاقات بين الشركات لتطوير حصانة تنافسية، تحقيق أهداف المبيعات المستهدفة والأداء من خلال الإدارة الفعالة للموارد، رعاية وتأسيس طرق عمل جديدة ومبتكرة في الفرق لتلبية احتياجات العملاء/المبيعات، تحديد فرص جديدة وبناء المصداقية مع العملاء، الامتثال لسياسات وعمليات Quorum، تحميل وتحديث المعلومات في أنظمتنا (CRM، الموارد البشرية، إلخ)، الامتثال لسياسات عملائنا والعملاء المحتملين، أن تكون عضواً نشطاً في الفريق يركز على بناء بيئة فريق تعاونية وناجحة، الحفاظ على المعرفة الوظيفية والتقنية الحالية لعرض Quorum بأكمله، بناء وتطوير الوعي بالسوق والتعرف على العلامة التجارية في المنطقة، أن تكون عضواً نشطاً في الفريق يركز على بناء بيئة فريق تعاونية وناجحة، وواجبات أخرى حسب التكليف. الأهداف تحقيق أهداف المبيعات، تعزيز العلاقات القائمة مع العملاء الحاليين في وحدات الأعمال المختلفة، امتلاك ملف تعريف الحساب / وثيقة الإحاطة التنفيذية للحسابات، إيجاد طرق لتعزيز التواصل المنظم المنتظم مع فريق الحساب الافتراضي عبر مكالمات جماعية أو رسائل بريد إلكتروني رسمية، وتوضيح المشاريع الرئيسية والفرص والقضايا وانتقالات المنتجات والتسعير وما إلى ذلك بوضوح، وضع استراتيجية الحساب وصياغة خطة حساب لجميع الحسابات بأهداف وإجراءات واضحة، إدارة أي صفقات خاصة بفعالية لضمان الحصول على تفويض كامل لها دون استثناء أو غموض، وأن يتم توثيقها بدقة داخلياً وخارجياً، العمل مع إدارة المنتج والتسويق والبحث والتطوير لتحديد والتحقق من ميزات المنتج والحلول المطلوبة من قبل الصناعة/العملاء المستهدفين، وهذا يشمل تقديم وطلب ملاحظات العملاء المستهدفين حول ميزات المنتج المتقدمة والفوائد ومفاهيم اتجاه المنتج المستقبلية، تحديد وتنفيذ استراتيجية تهدف إلى دفع النمو المطلوب في المنطقة، استخدام معرفة المنتج لتقديم عرض القيمة للعملاء. المتطلبات ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في إدارة الحسابات و/أو مبيعات البرمجيات، درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة في تخصص تقني أو تجاري ذي صلة أو ما يعادلها، مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، حيث سيتم إجراء جميع الاتصالات التجارية الداخلية (شفهية وكتابية) باللغة الإنجليزية، مهارات عرض قوية، القدرة على التفاوض وتقديم مقترحات استراتيجية، القدرة على تحديد الفرص وإغلاق الصفقات. المهارات المفضلة فرد يتمتع بدرجة عالية من التحفيز والابتكار ويمكنه العمل بشكل مستقل مع الاستفادة من المجموعات الداخلية والخارجية المختلفة اللازمة لتحقيق النجاح لجميع أصحاب المصلحة، مهارات تواصل وشخصية ممتازة، نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع لحلول أنظمة البرمجيات، مهارات التفاوض: القدرة على كسب الدعم للأفكار والمقترحات والحلول، موجه نحو النتائج: القدرة على التركيز على النتائج المرجوة والوسائل التي يتم تحقيقها من خلالها من خلال تلبية و/أو تجاوز المعايير بناءً على الأداء والأهداف والغايات السابقة، شغوف بالتكنولوجيا، مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مطالب العملاء المتنافسة، معرفة صناعة النفط والغاز، بما في ذلك معرفة اتجاهات وتحديات الصناعة الحالية، ميزة إضافية ولكنها ليست مطلوبة، القدرة على التأثير على مستويات مختلفة عبر المنظمة، إعداد إحاطات حول الفوائد التجارية والتقنية والمالية لحلولنا والتعاون مع العملاء لتطوير حلول مخصصة، القدرة على إجراء عروض تقديمية لجماهير مختلفة (مديرين تنفيذيين، قادة، محللين) داخل عملائنا المحتملين والحاليين، معرفة أساسية بصناعة النفط والغاز مقبولة، ويفضل المعرفة المتعلقة بالتنقيب والإنتاج (Upstream)، محفز ذاتياً، موجه نحو الفريق وملتزم بتقديم مستوى استثنائي من الخدمة. تفاصيل إضافية السفر: القدرة على السفر دولياً بنسبة 30-50%، يجب أن يكون لديك جواز سفر ساري المفعول، رعاية التأشيرة: يتم تقدير أهلية التوظيف للعمل مع Quorum Software في الإمارات العربية المتحدة، قد تسعى الشركة للحصول على رعاية تأشيرة لهذا المنصب وفقاً لتقديرها الخاص إذا كان المرشح متميزاً وراغباً في الانتقال. حول شركة Quorum Software تربط شركة Quorum Software الناس والمعلومات عبر سلسلة قيمة الطاقة، قبل عشرين عاماً، قمنا ببناء أول برنامج لمحاسبي مصانع الغاز، ثم جاء مشغلو خطوط الأنابيب، يليهم مديرو الأراضي، والمضخات، والمخططون، منذ عام 1998، ساعدت Quorum الآلاف من عمال الطاقة في سير عمل الأعمال التي تعمل على تحسين الربحية والنمو، رؤيتنا للمستقبل تربط نظام الطاقة العالمي من خلال البرمجيات التي تعتمد على السحابة أولاً، ومعايير البيانات، والتكامل، بصفتنا المصدر الموثوق للبيانات الجاهزة لاتخاذ القرار لأكثر من 1800 شركة، تقوم Quorum Software بإجراء الاتصالات الأساسية التي تتيح لنا العمل بشكل أفضل معاً في مكان عمل الطاقة المتصل، لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة quorumsoftware.com. بيان التنوع: في Quorum، نحن ملتزمون بتعزيز وتنمية والحفاظ على ثقافة الانتماء، نريد أن نكون المكان الذي ينضم فيه مجموعة متنوعة من الموهوبين إلينا ويبقون معنا ويقدمون أفضل ما لديهم في العمل، مع فريق متنوع من الموظفين، نحن ننمو ونتعلم بشكل أفضل معاً، إن المجموع الكلي للاختلافات الفردية وتجارب الحياة والمعرفة والابتكار والتعبير عن الذات والموهبة التي يستثمرها موظفونا في عملهم لا يمثل جزءاً من ثقافتنا فحسب، بل يمثل أيضاً سمعتنا وإنجازاتنا، نحن نركز بشكل كامل على العدالة والمساواة ونؤمن بعمق بتنوع العرق والجنس والتوجه الجنسي والعمر والدين والأصل العرقي والأصل القومي والقدرة والتنوع العصبي وجميع الخصائص الأخرى التي تجعلنا فريدين. شركتا Quorum Business Solutions وQuorum Software هما جهتا توظيف تلتزمان بتكافؤ الفرص، سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة المحارب القديم المحمي أو الإعاقة أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي. يجب على المتقدمين الذين يحتاجون إلى تسهيلات معقولة لعملية التقديم و/أو المقابلة إخطار أحد أعضاء قسم الموارد البشرية.

Full Time LinkedIn

Paralegal Manager Legal Services

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26083930 Job Category Legal Location Central Park Towers Level 12, Dubai, United Arab Emirates, United Arab Emirates, 213111VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Paralegal, Manager Legal Services – Operations & Asset Management Position Summary The Paralegal, Manager Legal Services – Operations and Asset Management supports Marriott International’s lodging business across Europe, Middle East and Africa by providing practical, solutions-focused legal support for hotel operations and asset management matters. Based in Dubai, this role sits within the EMEA Law Department and reports into the Vice President & Senior Legal Counsel. This position acts as a key point of contact for hotel leadership and above-property teams, supporting the day-to-day legal needs of managed and franchised hotels, while also assisting with asset management transactions. Scope Location: Dubai Office Language Requirements: English Hybrid Model: 3 days a week in the Dubai office Role Type: Individual Contributor Operational Legal Support Serve as a principal point of contact for hotel managers and operational teams seeking legal support, coordinating with attorneys and internal stakeholders as appropriate. Support day‑to‑day legal needs of Marriott’s managed hotels, franchise support organisation, and above-property disciplines across EMEA. Monitor and respond to legal enquiries received via email and dedicated online portals. Draft, review, negotiate, and amend a wide range of operational agreements, including:Vendor, procurement and IT agreements Sales, marketing, sponsorship, influencer and partnership agreements Food & beverage, spa, fitness and loyalty‑related contracts Group sales, airline and travel agency agreements Review documents prepared by internal stakeholders and third parties to ensure compliance with Marriott’s standard contractual requirements, providing revised language where needed. Prepare and manage internal corporate approvals and coordinate execution of agreements. Draft renewal, non‑renewal and termination correspondence, and assist with amendments to management and franchise agreements. Support asset management attorneys on acquisitions, financings and dispositions, including operational agreements such as leases, licenses and concessions. Conduct and summarise legal research, providing practical recommendations and solutions. Instruct and manage external legal counsel on local law or specialist matters when required. Draft and respond to legal correspondence, memoranda and internal audit enquiries. Maintain and update internal legal databases and precedent resources. Ensure high-quality, timely, and accurate work aligned with Marriott’s standards. Candidate Profile Experience A relevant university degree or equivalent professional experience, with demonstrable experience supporting transactional or general corporate legal work Experience supporting complex, high‑volume legal workstreams in a fast‑paced corporate environment. Exposure to commercial, operational or asset‑related agreements within a multinational organisation is highly desirable Skills & Competencies Strong project management skills, with the ability to prioritise, multitask and meeting competing deadlines. Excellent interpersonal and communication skills, with confidence working across functions and seniority levels. Clear, concise drafting skills with strong attention to detail and sound judgement. Proactive, collaborative working style with the ability to operate independently when required. High degree of professionalism, discretion and integrity when handling sensitive legal matters. Ability to remain calm and effective under pressure, adapting to changing priorities. Excellent organisational and time management skills. Strong written and verbal English language skills. Proficient in Microsoft Office, with the ability to learn and use Share Point, Teams and legal workflow tools. Familiarity with legal databases and contract management systems is an advantage Why Join Marriott International? At Marriott International, you’ll be part of a globally recognised organisation that values collaboration, integrity and professional growth. This role offers the opportunity to work at the heart of a complex international hospitality business, partnering closely with operations and leadership teams while building a long‑term legal career within a supportive, high‑performing environment. Bring your legal expertise to the world’s largest hospitality company. Apply today and help shape the future of Marriott International in EMEA. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott International is the world’s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26083930 فئة الوظيفة: قانونية الموقع: سنترال بارك تاورز، الطابق 12، دبي، الإمارات العربية المتحدة، 213111 عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الوظيفة عن بعد؟ لا نوع المنصب: إداري مساعد قانوني، مدير الخدمات القانونية – العمليات وإدارة الأصول ملخص الوظيفة يقدم المساعد القانوني ومدير الخدمات القانونية – العمليات وإدارة الأصول الدعم لشركة ماريوت الدولية في قطاع الضيافة عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، من خلال تقديم دعم قانوني عملي يركز على الحلول لعمليات الفنادق ومسائل إدارة الأصول. يقع مقر هذا الدور في دبي، ضمن القسم القانوني لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، ويتبع لنائب الرئيس والمستشار القانوني الأول. يعمل هذا المنصب كنقطة اتصال رئيسية لقيادة الفنادق والفرق الإدارية، حيث يدعم الاحتياجات القانونية اليومية للفنادق المدارة بنظام الامتياز، بالإضافة إلى المساعدة في معاملات إدارة الأصول. النطاق الموقع: مكتب دبي، متطلبات اللغة: الإنجليزية، نموذج العمل الهجين: 3 أيام في الأسبوع في مكتب دبي، نوع الدور: مساهم فردي الدعم القانوني التشغيلي العمل كنقطة اتصال رئيسية لمديري الفنادق والفرق التشغيلية التي تطلب دعماً قانونياً، والتنسيق مع المحامين وأصحاب المصلحة الداخليين حسب الاقتضاء. دعم الاحتياجات القانونية اليومية لفنادق ماريوت المدارة، ومنظمة دعم الامتياز، والتخصصات الإدارية عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. مراقبة الاستفسارات القانونية الواردة عبر البريد الإلكتروني والبوابات الإلكترونية المخصصة والرد عليها. صياغة ومراجعة والتفاوض وتعديل مجموعة واسعة من الاتفاقيات التشغيلية، بما في ذلك: اتفاقيات البائعين والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات، اتفاقيات المبيعات والتسويق والرعاية والمؤثرين والشراكات، عقود الأغذية والمشروبات والمنتجعات الصحية واللياقة البدنية وبرامج الولاء، اتفاقيات مبيعات المجموعات وشركات الطيران ووكالات السفر. مراجعة الوثائق التي يعدها أصحاب المصلحة الداخليون والأطراف الثالثة لضمان الامتثال لمتطلبات ماريوت التعاقدية القياسية، مع تقديم صيغ معدلة عند الحاجة. إعداد وإدارة الموافقات المؤسسية الداخلية وتنسيق تنفيذ الاتفاقيات. صياغة مراسلات التجديد وعدم التجديد والإنهاء، والمساعدة في تعديلات اتفاقيات الإدارة والامتياز. دعم محامي إدارة الأصول في عمليات الاستحواذ والتمويل والتصرف، بما في ذلك الاتفاقيات التشغيلية مثل عقود الإيجار والتراخيص والامتيازات. إجراء وتلخيص البحوث القانونية، وتقديم توصيات وحلول عملية. توجيه وإدارة المستشارين القانونيين الخارجيين بشأن القانون المحلي أو المسائل المتخصصة عند الحاجة. صياغة والرد على المراسلات القانونية والمذكرات واستفسارات التدقيق الداخلي. صيانة وتحديث قواعد البيانات القانونية الداخلية وموارد السوابق. ضمان عمل عالي الجودة وفي الوقت المناسب وبدقة تتماشى مع معايير ماريوت. ملف المرشح الخبرة درجة جامعية ذات صلة أو خبرة مهنية معادلة، مع خبرة مثبتة في دعم الأعمال القانونية المتعلقة بالمعاملات أو الشركات بشكل عام. خبرة في دعم مسارات العمل القانونية المعقدة وعالية الحجم في بيئة مؤسسية سريعة الخطى. يفضل بشدة الحصول على خبرة في الاتفاقيات التجارية أو التشغيلية أو المتعلقة بالأصول داخل منظمة متعددة الجنسيات. المهارات والكفاءات مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على تحديد الأولويات وتعدد المهام والوفاء بالمواعيد النهائية المتعارضة. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل، مع الثقة في العمل عبر مختلف الوظائف والمستويات الإدارية. مهارات صياغة واضحة وموجزة مع اهتمام قوي بالتفاصيل وحكم سليم. أسلوب عمل استباقي وتعاوني مع القدرة على العمل بشكل مستقل عند الحاجة. درجة عالية من الاحترافية والسرية والنزاهة عند التعامل مع المسائل القانونية الحساسة. القدرة على البقاء هادئاً وفعالاً تحت الضغط، والتكيف مع الأولويات المتغيرة. مهارات تنظيمية ممتازة وإدارة الوقت. مهارات قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. إجادة مايكروسوفت أوفيس، مع القدرة على التعلم واستخدام Share Point وTeams وأدوات سير العمل القانوني. تعتبر المعرفة بقواعد البيانات القانونية وأنظمة إدارة العقود ميزة إضافية. لماذا تنضم إلى ماريوت الدولية؟ في ماريوت الدولية، ستكون جزءاً من منظمة معترف بها عالمياً تقدر التعاون والنزاهة والنمو المهني. يوفر هذا الدور الفرصة للعمل في قلب أعمال الضيافة الدولية المعقدة، والشراكة الوثيقة مع فرق العمليات والقيادة مع بناء مهنة قانونية طويلة الأجل داخل بيئة داعمة وعالية الأداء. قدم خبرتك القانونية لأكبر شركة ضيافة في العالم. تقدم بطلبك اليوم وساعد في تشكيل مستقبل ماريوت الدولية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. ماريوت الدولية هي أكبر شركة فندقية في العالم، مع المزيد من العلامات التجارية والمزيد من الفنادق والمزيد من الفرص للشركاء للنمو والنجاح. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Head Pastry Jobs - Dubai UAE

Associate Director, Global People Services and Help Desk

Sales Manager (Water Technology)

Sales Manager (Water Technology)

Business Development Manager

Head of Compliance

Senior Manager

Assistant Manager HR Projects

Sales Manager

Head of Operations

Manager - Treasury

Group Head of Corporate Structuring, Treasury & Regulatory Affairs

Head of Business Operations

Project Director - Marine

HR Officer / Assistant Manager HR

Manager - Brand Loyalty & Member Experience

Head of Marketing

Head of Compliance / MLRO

Business Development Manager

Strategic Account Manager

Paralegal Manager Legal Services

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs - Dubai UAE

Receive email alerts for Head Pastry Jobs jobs