Model Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Community Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

Role Location: Remote / Capacity: Full-time About Open Art Open Art is one of the fastest-growing AI creative platforms, used by millions of people to create images, videos, stories, ads, and other creative work with AI. We move fast. We launch fast. And when we see an opportunity, we don't wait for a perfect playbook. We test, learn, and scale what works. We're looking for an X Community & Growth Manager to take Open Art's presence on X (formerly Twitter) from 0 to 100. This is not a role where you simply schedule posts, reply to mentions, and keep the account ticking over. We want someone who can build a growth channel from scratch. You'll own X end-to-end: our main account, our presence across the wider AI and creator side of the platform, content, experiments, community programs, organic distribution, user acquisition, and the feedback loop between X and our product team. Your goal is simple: make Open Art impossible to ignore on X. What You'll Own Turn X Into a Growth Channel You'll own the strategy, execution, and results for X. Build Open Art's X presence from the ground up Grow our account into a genuine hub for AI creators Set ambitious weekly and monthly growth goals Run experiments across content, distribution, community programs, and acquisition Find repeatable ways to turn X conversations into followers, Open Art users, and advocates Track what drives impressions, engagement, follower growth, traffic, and signups Double down quickly when something works and kill experiments that don't Build a Community People Actually Want to Join Don't wait for people to start conversations. Create reasons for them to come back. Create recurring formats, challenges, showcases, threads, Spaces, competitions, and community programs Find ways to get Open Art users sharing their work and workflows organically Turn great community contributions into moments worth sharing, including quote posts and reposts that give creators real visibility Identify and support highly active accounts who can become long-term community advocates Develop systems that increase participation and retention as the audience grows Manage replies, mentions, and DMs without making it feel corporate Win Beyond Our Own Account Open Art's X strategy cannot stop at https://x.com/openart_ai You'll spend significant time understanding what people are already talking about across AI, video, filmmaking, design, advertising, and creator circles on X. Find conversations where Open Art can genuinely add value Participate as a real member of the community, not as a brand account dropping links Spot discussions, memes, formats, and topics before they become obvious Build relationships with creators, power users, large accounts, and community leaders Identify organic opportunities to introduce Open Art without forcing the product into conversations Understand what earns attention on X and what gets ignored Experiment Constantly There is no finished X playbook for an AI company growing at our pace. We expect you to help write ours. You might test a creator challenge one week, a new content format the next, a Space after that, and then find something completely different that works better than all three. We want someone who naturally asks: "What happens if we try this?" Then actually tries it. You'll be expected to generate ideas independently, launch experiments quickly, measure the results, and turn winning experiments into repeatable systems. Be Our Eyes and Ears on X X isn't only a distribution channel. It's one of the best places to understand what users actually think. You'll constantly track: What people are saying about Open Art Why users love or dislike specific features Recurring complaints and feature requests What people say about competing AI products Which new AI tools, models, workflows, and use cases are gaining attention Changes in sentiment around Open Art and the broader AI creative space You'll turn this into clear, useful insights for our product, growth, and marketing teams. If X starts talking about something important, we should know early. Who We're Looking For You probably: Understand X deeply, including its culture, humor, subcultures, unwritten rules, and what people on X immediately recognize as marketing Have experience growing communities, audiences, social accounts, or organic acquisition channels Think in terms of growth, not just content Are highly experimental and comfortable trying ideas that might fail Write excellent, natural English and know how to sound like a person rather than a corporate account Understand generative AI and actively keep up with the space Move quickly without needing constant direction Take ownership when something isn't working instead of waiting for someone else to fix it Can go from an idea to execution without weeks of planning Most importantly, you have a 0-to-100 mindset. Even Better If You Have personally grown an X account or an X Community Have built an online community from zero Have grown an organic channel with measurable traffic or user acquisition Use or know about AI image or video creation tools Understand X search, how the algorithm surfaces posts, and how X content gets found outside XHave worked with creators, ambassadors, affiliates, or UGC programs Know how to analyze community and content performance Can create simple memes, graphics, GIFs, or videos yourself Use AI to move faster How We'll Measure Success We're not hiring you to "keep X active." We're hiring you to grow it. Success means: Open Art's X following grows consistently month over month Weekly engaged accounts and meaningful discussions increase Community members start creating conversations without us prompting them Open Art becomes increasingly visible across the AI and creator side of XX becomes a measurable source of traffic and new Open Art users Community programs create repeat participation and UGCWe build a network of advocates who genuinely like talking about Open Art Insights from X regularly influence our marketing and product decisions You find at least a few growth tactics that work well enough to scale Why Open Art This is a high-ownership role at a fast-growing AI company in Silicon Valley. You'll have room to build, test, fail, learn, and move quickly. You won't be handed a rigid calendar and asked to execute someone else's ideas. You'll work directly with a team that ships constantly and expects marketing to move at the same speed. If you want a role where everything is already figured out, this probably isn't it. If you like taking something at 0, figuring out what works, and taking it to 100, we want to hear from you.

Location: عن بُعد / القدرة: دوام كامل حول Open Art Open Art هو واحد من أسرع منصات الإبداع powered بالذكاء الاصطناعي، يستخدمه الملايين لإنشاء الصور والفيديوهات والقصص والإعلانات وغيرها من الأعمال الإبداعية باستخدام AI. نحن نتحرك بسرعة. نطلق بسرعة. وعندما نرى فرصة، لا ننتظر كتاب تعليمات مثالي. نجرب، نتعلم، ونكبِّر ما ينجح. نبحث عن مدير مجتمع ونمو من نوع X ليأخذ وجود Open Art على X (المعروف سابقاً بتويتر) من 0 إلى 100. هذه ليست وظيفة فقط جدولة منشورات، والرد على الإشارات، وتشغيل الحساب. نريد شخصاً يستطيع بناء قناة نمو من الصفر. ستتولى X من البداية للنهاية: حسابنا الرئيسي، حضورنا عبر جانب الذكاء الاصطناعي والمبدعين على المنصة، المحتوى، التجارب، برامج المجتمع، التوزيع العضوي، اكتساب المستخدمين، وردود فعل بين X وفريق المنتج لدينا. هدفك بسيط: اجعل Open Art من المستحيل تجاهله على X. ما ستتولى مسؤوليته تحويل X إلى قناة نمو ستتولى الاستراتيجية، والتنفيذ، والنتائج لـ X. ابن حضور Open Art على X من الصفر حوِّله إلى مركز حقيقي لمبدعي AI ضع أهداف نمو أسبوعية وشهرية طموحة أجرِ تجارب عبر المحتوى، والتوزيع، وبرامج المجتمع، والاكتساب اعثر على طرق قابلة للتكرار لتحويل محادثات X إلى متابعين، ومستخدمي Open Art، ومؤيدين راقب ما يزع الانطباعات، والتفاعل، ونمو المتابعين، وحركة المرور، والتسجيلات ضعف بسرعة عندما يعمل شيء، واقطع التجارب التي لا تعمل ابن مجتمعاً يرغب الناس في الانضمام إليه لا تنتظر حتى يبدأ الناس بإطلاق المحادثات. اخلق أسباب لعودتهم. إنشئ صيغاً متكررة، وتحديات، وعروض، وخيوط، Spaces، ومسابقات، وبرامج مجتمعية اعثر على طرق لجعل مستخدمي Open Art يشاركون أعمالهم وتدفقات عملهم بشكل عضوي حوّل الإسهامات المجتمعية الرائعة إلى لحظات تستحق المشاركة، بما في ذلك منشورات اقتباسية وإعادة نشر تعطي المبدعين وضوحاً حقيقياً حدد وحّد الحسابات النشطة للغاية التي يمكن أن تصبح دعاة مجتمع على المدى الطويل طور أنظمة تزيد المشاركة والاحتفاظ مع زيادة الجمهور إدارة الردود، والإشارات، والرسائل المباشرة بدون أن يبدو الأمر كأنه شركة ادخل الفوز خارج حسابنا الخاص استراتيجية Open Art على X لا يمكن أن تقف عند https://x.com/openart_ai ستقضي وقتاً طويلاً في فهم ما يتحدث الناس عنه بالفعل عبر AI، والفيديو، وصناعة الأفلام، والتصميم، والإعلان، ودوائر المبدعين على X. اعثر على المحادثات التي يمكن لـ Open Art أن يضيف قيمة حقيقية، شارك كعضو حقيقي في المجتمع، ليس كحساب علامة تجارية يضع روابط، لاحِظ المناقشات، والميمز، والصيغ، والمواضيع قبل أن تصبح بارزة، بنِ علاقات مع المبدعين والمستخدمين القويين والحسابات الكبيرة وقادة المجتمع حدد فرصاً عضوية لتقديم Open Art دون إجبار المنتج على الدخول في المحادثات افهم ما يكسب الانتباه على X وماذا يُهمل تجربة باستمرار لا يوجد دليل جاهز لـ X لشركة AI تنمو بمثل سرعتنا. نتوقع منك أن نشارك في كتابة دليلنا الخاص. قد تختبر تحدي مبدعين أسبوعاً، ثم صيغة محتوى جديدة في الأسبوع التالي، ثم Space، ثم شيء مختلف تماماً يعمل بشكل أفضل من الثلاثة. نريد شخصاً يسأل بطبيعته: "ماذا يحدث إذا جرّبنا هذا؟" ثم يحاول فعلاً. ستُتَوقع منك توليد أفكار بشكل مستقل، وإطلاق تجارب بسرعة، وقياس النتائج، وتحويل التجارب الناجحة إلى أنظمة قابلة للتكرار. كن عيناك وأُذناك على X X ليست قناة توزيع فقط. إنها واحد من أفضل الأماكن لفهم ما يفكر به المستخدمون فعلياً. ستم track باستمرار: ما يقوله الناس عن Open Art، ولماذا يحب المستخدمون ميزات معينة أو لا يحبونها، والشكاوى المتكررة وطلبات الميزات، وما يقوله الناس عن منتجات AI المنافسة أي أدوات AI، النماذج، وتدفقات العمل والحالات التي تثير الاهتمام، وتغير المزاج حول Open Art ومجال الإبداع AI الأوسع ستحوّل هذا إلى رؤى واضحة ومفيدة لفريق المنتج، والنمو، والتسويق لدينا. إذا بدأ X بالحديث عن شيء مهم، يجب أن نعرفه مبكراً. من نبحث عنه من المحتمل أن تكون: فهم X بعمق، بما في ذلك ثقافته، وفكاهته، والثقافات الفرعية، والقوانين غير المكتوبة، وما يعترف به الناس فوراً كأنه تسويق، خبرة في نمو المجتمعات، وجماهير، وحسابات اجتماعية، أو قنوات اكتساب عضوية، تفكيرك في النمو وليس المحتوى فقط، جرّبياً للغاية ومريحاً في تجربة أفكار قد تفشل، كتابة باللغة الإنجليزية جيدة وطبيعية وتعرف كيف تبدو كإنسان لا كحساب شركة، فهم الذكاء الاصطناعي التوليدي ومتابعة المجال بنشاط، التحرك بسرعة دون حاجة لتوجيه مستمر، التحمل عندما لا يعمل شيء وتتحمل المسؤولية بدلاً من انتظار إصلاح شخص آخر، يمكن الانتقال من فكرة إلى تنفيذ دون أسابيع من التخطيط الأهم من ذلك أن لديك عقلية من 0 إلى 100. وإذا كان لديك الأفضل إن أمكن إذا كنت قد نمَيت حساباً على X أو مجتمع X بنفسك، إذا بنيت مجتمعاً عبر الإنترنت من الصفر، إذا نمّى قناة عضوية بحركة مرور أو اكتساب مستخدمين قابل للقياس، استخدم أو تعرف على أدوات إنشاء الصور أو الفيديو بالذكاء الاصطناعي، افهم بحث X، وكيف يعرض الخوارزمية المنشورات، وكيف يظهر محتوى X خارج X، عملت مع المبدعين، السفراء، الأفيليتس، أو برامج UGC، تعرف كيف تحلل أداء المجتمع والمحتوى، يمكن أن تخلق ميمات بسيطة، رسومات، GIFs، أو مقاطع فيديو بنفسك، استخدم AI للتحرك أسرع كيف سنقيس النجاح نحن لا نوظفك لـ"المحافظة على X نشطة". نحن نوظفك للنمو. النجاح يعني: متابعو X لـ Open Art ينمون بشكل مستمر شهرًا بعد شهر، حسابات أسبوعية وتفاعلات ذات معنى تزداد، أعضاء المجتمع يبدأون في إنشاء محادثات دون تحفيزنا، Open Art يصبح أكثر وضوحاً عبر الجانب AI والمبدعين من XX يصبح مصدر حركة مرور ومستخدمي Open Art الجدد قابل للقياس، برامج المجتمع تولد مشاركة متكررة وUGC، نبني شبكة دعاة يحبون التحدث عن Open Art، رؤى من X تؤثر بانتظام في قراراتنا التسويقية والمنتج، تجد على الأقل بعض تكتيكات النمو التي تعمل بما يكفي للتوسع لماذا Open Art هذه وظيفة عالية الملكية في شركة AI سريعة النمو في وادي السيليكون. ستجد مساحة للبناء، والاختبار، والفشل، والتعلم، والتحرك بسرعة. لن يتم إعطاؤك تقويماً جامداً وتكليفك بتنفيذ أفكار شخص آخر. ستعمل مباشرة مع فريق ينجز باستمرار ويتوقع من التسويق أن يتحرك بنفس السرعة. إذا كنت تريد وظيفة حيث كل شيء مُرتب سابقاً، فهذه ربما ليست لك. إذا كنت تحب أخذ شيء من 0 وتحديد ما يعمل ونقله إلى 100، نود أن نسمع منك.

Bayt

Engineer for Quality Assurance & Testing - Global Data Center Segment

On-site - UAE 11 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Our Team at Eaton: Empowering Tomorrow, Today! Eaton has been a key player in the Middle East for 40 years. In July 2024, we announced the construction of a new sustainable campus in Dubai, which will bring together our commercial, manufacturing, and support functions, providing room for future growth.  About Us: Eaton is a power management company where we provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the environment through the use of power management technology and services. Eaton has approximately 96,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries. Eaton's Global Data Center Segment is focused on helping data centers realize real business benefits today while optimizing their operations for the future. With the rise of big data, edge computing and cloud, data centers are under pressure to be more high-performing, sustainable and cost-effective than ever, without compromising resilience or security. At the same time, new opportunities and revenue streams require faster speed-to-market. With our digital intelligence, world-class cyber-secure products and services, reliable, compatible solutions and engineering expertise, we help data centers realize real business benefits today while optimizing their operations for the future. Within this segment, Eaton has an opening for a Specialist Engineer for Quality Assurance & Testing. This position is a globally scoped, senior level individual contributor responsible for defining, executing, and continuously improving quality assurance and testing mechanisms across post order execution. This role ensures that products, solutions, services, and delivery outcomes meet defined quality standards before customer impact, shifting quality from reactive inspection to proactive assurance. Operating within the Post Order CoE, this role works in close partnership with the Quality Specialist – Process and the Quality Manager for Global Data Center Segment, ensuring that defined processes are not only well designed, but also verified, tested, and adhered to in real execution environments across regions. What you’ll do: Quality Assurance & Testing Frameworks <ul><li>Translate product design requirements into manufacturable solutions, ensuring Design for Manufacturing (DFM) alignment with R&D teams.</li><li>Develop and standardize industrialization methodologies, processes and best practices, contributing to manufacturing engineering knowledge and capability</li><li>Design and maintain global quality assurance and testing strategies for post order execution across products, solutions, and services within the Global Data Center Segment using innovative engineering solutions to address complex challenges.</li><li>Define test plans, validation criteria, and acceptance standards aligned to global quality policies, customer requirements, and risk profiles.</li><li>Ensure quality controls are embedded at critical execution milestones, not solely at final delivery using operational technical engineering excellence frameworks.</li></ul> Execution Validation & Risk Prevention • Execute and govern assurance activities including audits, validation reviews, readiness assessments, and controlled testing of post order deliverables. • Identify execution risks, systemic defects, and non conformances early; drive root cause analysis and corrective/preventive actions in partnership with operations, engineering, and services teams. • Support escalation and containment for quality issues impacting strategic or multi region data center programs. Global Standardization & Consistency • Enable consistent application of quality assurance and testing practices across regions, balancing global standards with local regulatory and customer specific requirements. • Support global deployment of new offers, tools, or execution models by validating readiness and quality robustness prior to scale up. Collaboration & Integration • Partner closely with the Quality Analyst – Process to ensure process design and assurance mechanisms are tightly integrated and mutually reinforcing. • Collaborate with Engineering, Project Management, Services, Supply Chain, and Commercial teams to align quality expectations and execution realities. • Act as a quality subject matter expert for post order execution in global forums and improvement initiatives. Continuous Improvement & Insights • Analyze quality performance data, testing results, and execution outcomes to identify trends, systemic gaps, and improvement opportunities. • Contribute to continuous improvement initiatives within the Post Order CoE, strengthening Eaton’s execution maturity and customer confidence. Qualifications: • Bachelor’s degree in engineering, Quality, Operations, or a related technical discipline from an accredited institution. • Minimum of (8) years of progressive experience in quality assurance, testing, execution governance, or operational excellence within complex, global environments. • Minimum of (12) years of progressive experience in quality assurance, testing, execution governance, or operational excellence within complex, global environments. • Demonstrated experience supporting large, engineered solutions, capital projects, or services delivery, ideally within data centers, critical power, infrastructure, or adjacent industries. • Formal quality or continuous improvement certifications (e.g., Lean, Six Sigma, ISO‑related frameworks). • Experience driving standard work and continuous improvement across regions (process discipline + pragmatism). • Experience working in or leading teams based in the Middle East or other global hubs. Skills: • Strong knowledge of quality assurance methodologies, testing frameworks, and risk based quality controls.  • Familiarity with quality standards and methodologies (e.g., ISO, APQP, stage gate reviews, audit practices).  • Ability to translate quality principles into practical, execution ready controls.  • Data driven mindset with experience using metrics, dashboards, and insights to influence decisions.  • Strong communication, influence, and stakeholder management skills across cultures and seniority levels. • Demonstrated experience working in a global, matrixed organization and influencing cross-functional stakeholders.  • Proven experience operating at a global or enterprise level, supporting multi‑region delivery models. • Ability to translate quality principles into practical, execution ready controls.  • Data driven mindset with experience using metrics, dashboards, and insights to influence decisions.  • Strong communication, influence, and stakeholder management skills across cultures and seniority levels. Living and Working in Dubai Dubai is a vibrant, cosmopolitan city known for its modern architecture, luxurious lifestyle, and rich cultural heritage. Living and working in Dubai offers an exceptional quality of life with world-class amenities, a safe environment, and a thriving expatriate community. Experience a dynamic blend of work and leisure in one of the world’s most exciting cities. Ready to make a difference? Join Eaton’s Dubai Team and be part of a company shaping the future of sustainable manufacturing and power management! We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. #LI-NY1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى فريقنا في إيتون: تمكين الغد، اليوم! تُعدّ شركة إيتون لاعباً رئيسياً في الشرق الأوسط منذ 40 عاماً. في يوليو 2024، أعلنا عن بناء سكن جامعي مستدام جديد في دبي يجمع وظائفنا التجارية والتصنيعية والدعم، موفراً مجالاً للنمو المستقبلي. معلومات عنا: إيتون هي شركة إدارة طاقة تقدم حلولاً موفرة للطاقة تساعد عملاءنا على إدارة الطاقة الكهربائية والهيدروليكية والميكانيكية بشكل أكثر فاعلية، وبطريقة آمنة ومستدامة. تلتزم إيتون بتحسين جودة الحياة والبيئة من خلال استخدام تكنولوجيا وخدمات إدارة الطاقة. لدى إيتون نحو 96,000 موظف وتبيع منتجاتها لعملاء في أكثر من 175 دولة. تركّز فِرَق قطاع مراكز البيانات العالمية من إيتون على مساعدة مراكز البيانات في تحقيق فوائد عمل تجاري حقيقية اليوم مع تحسين عملياتها للمستقبل. مع صعود البيانات الضخمة والحوسبة الطرفية والسحابة، تتعرض مراكز البيانات لضغوط لتكون أعلى أداء وأكثر استدامة وأكثر اقتصاداً من أي وقت مضى، دون المساس بالمرونة أو الأمن. في الوقت نفسه، تتطلب الفرص والدخل الجديدان أوقات وصول أسرع للسوق. باستخدام ذكائنا الرقمي، ومنتجات وخدمات آمنة إلكترونياً بمستوى عالمي، وحلول موثوقة ومتوافقة وخبرة هندسية، نساعد مراكز البيانات على تحقيق فوائد عمل حقيقية اليوم مع تحسين عملياتها للمستقبل. ضمن هذا القطاع، لدى إيتون فرصة لمهندس متخصص في ضمان الجودة والاختبار. هذا المنصب ذو طابع عالمي، ومساهم فردي رفيع المستوى مسؤول عن تعريف وتنفيذ وتحسين آليات ضمان الجودة والاختبار عبر ما بعد تنفيذ الطلب. يتأكد هذا الدور من أن المنتجات والحلول والخدمات ونتائج التوصيل تلبي معايير الجودة المحددة قبل التأثير على العملاء، مع تحويل الجودة من فحص تفاعلي إلى ضمان استباقي. يعمل ضمن مركز التميز لما بعد الطلب، يعمل هذا الدور بشراكة وثيقة مع أخصائي الجودة – العمليات ومدير الجودة لقطاع مراكز البيانات العالمية، لضمان أن العمليات المحددة ليست مصممة جيداً فحسب، بل يتم التحقق منها واختبارها والالتزام بها في بيئات التنفيذ الفعلية عبر المناطق. ما ستفعله: أطر ضمان الجودة والاختبار <ul><li>ترجمة متطلبات تصميم المنتج إلى حلول قابلة للتصنيع، مع ضمان التوافق مع هندسة التصميم لعملية التصنيع (DFM) مع فرق البحث والتطوير.</li><li>تطوير وتوحيد منهجيات التصنيع والعمليات وأفضل الممارسات، والمساهمة في معرفة وقدرات الهندسة التصنيعية</li><li>تصميم والحفاظ على استراتيجيات ضمان الجودة والاختبار العالمية لما بعد تنفيذ الطلب عبر المنتجات والحلول والخدمات ضمن قطاع مراكز البيانات العالمية باستخدام حلول هندسية مبتكرة لمواجهة التحديات المعقدة.</li><li>تحديد خطط الاختبار ومعايير الت validation ومعايير القبول المتوافقة مع السياسات العالمية للجودة ومتطلبات العملاء وملفات المخاطر.</li><li>ضمان تضمين ضوابط الجودة عند مراحل التنفيذ الحرجة، وليس فقط عند التسليم النهائي باستخدام أطر التميز الهندسي التشغيلي.</li></ul> التحقق من التنفيذ والوقاية من المخاطر • تنفيذ وإدارة أنشطة الضمان بما في ذلك التدقيقات ومراجعات الت validation وتقييمات الجاهزية والاختبار المحكوم عليه لنتائج ما بعد الطلب. • تحديد مخاطر التنفيذ والعيوب المنهجية والامتثال غير المطابق مبكراً؛ قيادة تحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية/الوقائية بالشراكة مع فرق العمليات والهندسة والخدمات. • دعم التصعيد والاحتواء لمشكلات الجودة التي تؤثر في برامج مراكز البيانات العالمية أو متعددة المناطق. التوحيد القياسي العالمي والاتساق • تمكين تطبيق متسق لممارسات ضمان الجودة والاختبار عبر المناطق، مع موازنة المعايير العالمية مع المتطلبات التنظيمية المحلية واحتياجات العملاء. • دعم نشر عروض وأدوات ونماذج تنفيذ جديدة على نطاق عالمي من خلال التحقق من الجاهزية ومتانة الجودة قبل التوسع. التعاون والاندماج • الشراكة الوثيقة مع محلل الجودة – العمليات لضمان تكامل تصميم العملية وآليات الضمان بشكل متماسك ومتبادل التوكيد. • التعاون مع فرق الهندسة وإدارة المشاريع والخدمات وسلسلة الإمداد والتجارية لضمان توافر توقعات الجودة وواقع التنفيذ. • العمل كخبير موضوع في الجودة في المحافل العالمية ومبادرات التحسين لما بعد الطلب. التحسين المستمر والرؤى • تحليل بيانات جودة الأداء ونتائج الاختبار ونتائج التنفيذ لتحديد الاتجاهات والفجوات النظامية وفرص التحسين. • المساهمة في مبادرات التحسين المستمر ضمن مركز التميز لما بعد الطلب، مما يعزز نضج تنفيذ إيتون وثقة العملاء. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو الجودة أو العمليات أو تخصص تقني ذو صلة من مؤسسة معتمدة. • الحد الأدنى من الخبرة المتقدمة (8) سنوات في ضمان الجودة والاختبار أو حوكمة التنفيذ أو التميز التشغيلي ضمن بيئات عالمية معقدة. • الحد الأدنى من الخبرة المتقدمة (12) سنة في ضمان الجودة والاختبار أو حوكمة التنفيذ أو التميز التشغيلي ضمن بيئات عالمية معقدة. • خبرة مثبتة في دعم حلول كبيرة ومهندسة، مشاريع رأس المال، أو تقديم الخدمات، ويفضل ضمن مراكز البيانات، الطاقة الحرجة، البنية التحتية، أو الصناعات المجاورة. • شهادات جودة رسمية أو تحسين مستمر (مثلاً Lean، Six Sigma، أطر ISO ذات صلة). • خبرة في قيادة العمل القياسي والمبادرات التحسينية عبر المناطق (انضباط العملية + الواقعية). • خبرة في العمل داخل أو قيادة فرق مقرها في الشرق الأوسط أو مراكز عالمية أخرى. المهارات: • معرفة قوية بمنهجيات ضمان الجودة وأطر الاختبار والتحكم في الجودة المعتمدة على المخاطر. • الإلمام بمعايير الجودة والمنهجيات (مثل ISO، APQP، مراجعات مرحلة البوابة، ممارسات التدقيق). • القدرة على تحويل مبادئ الجودة إلى ضوابط عملية جاهزة للتنفيذ. • عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في استخدام المقاييس ولوحات القيادة والرؤى لتوجيه القرارات. • مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومستويات وظيفية مختلفة. • خبرة مثبتة في العمل في منظمة عالمية متعددة الهياكل والتأثير على أصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة. • خبرة مثبتة في العمل على مستوى عالمي أو مؤسسي، داعماً لنماذج التوصيل متعددة المناطق. • القدرة على ترجمة مبادئ الجودة إلى ضوابط عملية جاهزة للتنفيذ. • عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في استخدام المقاييس ولوحات القيادة والرؤى لتوجيه القرارات. • مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومستويات وظيفية مختلفة. العيش والعمل في دبي دبي مدينة نابضة بالحياة ومتعددة الثقافات تشتهر بمعمارها الحديث ونمط الحياة الفاخر وتراثها الثقافي الغني. العيش والعمل في دبي يوفر جودة حياة استثنائية مع مرافق عالمية المستوى، بيئة آمنة، ومجتمع مغتربين نشط. اختبر مزيجاً دينامياً من العمل والترفيه في إحدى أكثر المدن إثارة في العالم. هل أنتم مستعدون لإحداث فرق؟ انضم إلى فريق دبي في إيتون وكونوا جزءاً من شركة تشكل مستقبل التصنيع المستدام وإدارة الطاقة! نلتزم بضمان فرص توظيف متساوية للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الوطني أو الجنس أو الهوية الجنسية أو المعلومات الجينية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. #LI-NY1 </div>

Full Time Bayt

Senior Digital Growth & Content Manager

On-site - UAE 27 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About WellPlace WellPlace is a new luxury private wellness concept launching in Dubai. We are building the brand, digital presence and customer journey from the ground up. The Role We are looking for an experienced, creative and highly hands-on Senior Digital Growth & Content Manager to build WellPlace's online presence and convert digital attention into bookings and repeat customers. This is not a conventional social media role. You will take ownership of content creation, social media, influencer and UGC marketing, paid advertising, full-funnel growth, tracking and automated customer communication. You must combine strategy with daily execution and independently plan, create, publish, launch, analyse and improve marketing activities. Key Responsibilities Content Strategy, Creation & Social Media• Develop and execute WellPlace's content and social media strategy across Instagram, TikTok, YouTube Shorts and other relevant channels.• Create monthly and weekly content calendars and ensure consistent daily publishing.• Independently develop original campaigns, content formats, scripts, hooks, captions and calls to action.• Personally plan, film and professionally edit Reels, short-form videos, Stories, photography, static posts, carousels and advertising creatives.• Direct influencers, models, guests and team members during content productions.• Monitor trends, competitors and audience behaviour and turn relevant insights into new ideas.• Maintain an organised content library and ensure a consistent luxury look, message and tone of voice. Full-Funnel Growth & Performance Marketing• Own the digital customer funnel from first awareness through booking, repeat booking and customer reactivation.• Plan, launch and optimise paid campaigns across Meta, Google and TikTok, including prospecting, retargeting and lookalike campaigns.• Develop and test creatives, copy, audiences, landing pages, messaging and offers.• Identify where potential customers leave the booking journey and improve conversion at each stage.• Manage advertising budgets according to completed bookings, revenue, customer acquisition cost and return on advertising spend rather than vanity metrics.• Support the complete pre-opening, launch and post-launch digital marketing strategy. Influencer & UGC Marketing• Develop and manage WellPlace's influencer and user-generated-content strategy.• Research and evaluate UAE-based influencers, micro-influencers and UGC creators based on audience quality, UAE reach, engagement, content quality and brand fit.• Contact creators, negotiate collaborations and define deliverables, timelines and content usage rights.• Prepare briefs and coordinate visits, filming and publication schedules.• Track deliverables and measure traffic, enquiries, bookings and revenue generated by each collaboration.• Reuse suitable influencer and UGC content across organic channels and paid advertising and build a reliable long-term creator network. Customer Journey, Retention & Marketing Automation• Design and manage automated communication through WhatsApp, email, newsletters and the selected booking or customer-management systems.• Create communication flows for enquiries, booking and payment confirmations, reminders, directions and pre-arrival information.• Develop abandoned-enquiry and abandoned-booking follow-up sequences.• Create post-visit messages, review requests, rebooking, referral, loyalty, birthday and customer-reactivation campaigns.• Segment customers according to booking history, activity, engagement and value and manage promotional email and newsletter campaigns.• Improve communication based on customer behaviour and conversion data and coordinate external specialists when advanced integrations are required. Tracking, Analytics & Conversion Optimisation• Set up, manage and verify conversion tracking across Meta, Google and TikTok.• Work confidently with Meta Pixel, Google Analytics 4, Google Tag Manager, Google Ads conversion tracking, TikTok Pixel and UTM tracking.• Track the customer journey from advertising, organic content or influencer activity through to booking and payment.• Measure the performance of paid advertising, organic content, influencers, WhatsApp and email campaigns.• Identify tracking errors, missing conversion events and attribution gaps and coordinate advanced implementation with developers or booking-system providers.• Prepare clear weekly and monthly reports covering content, audience growth, advertising, bookings, revenue, acquisition costs and retention.• Translate data into practical actions and continuous improvements. Community, Reputation, SEO & Online Visibility• Monitor and respond to social media comments, direct messages and online enquiries and guide interested customers towards booking.• Manage Google Business Profile, Google Maps visibility and online reviews.• Develop FAQs and response templates and maintain a consistent premium tone in all customer communication.• Manage fundamental SEO, local SEO and content optimisation and monitor search performance through Google Search Console.• Manage basic website content updates and identify improvements to landing pages and the online booking journey.• Brief external web developers clearly and review whether requested website and tracking changes have been implemented correctly.• Identify relevant digital partnerships, online PR opportunities and other growth channels. Additional Information This is a full-time, primarily on-site role in Dubai. The successful candidate must be willing to occasionally support evening or weekend content productions, launches and influencer visits. Professional website development and complex programming are not core requirements and will normally be handled by external specialists. Shortlisted candidates will receive a detailed WellPlace briefing and a structured practical assignment before progressing to the interview stage. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Experience & Skills • Minimum four years of relevant hands-on experience in digital marketing, growth marketing, content or social media.• Currently based in the UAE and available to work primarily on-site in Dubai.• Proven ability to personally plan, film and professionally edit high-quality short-form video content.• Strong portfolio of content and social media accounts personally created or managed.• Hands-on experience managing Meta Ads, Google Ads and TikTok Ads.• Strong understanding of full-funnel marketing, prospecting, retargeting, conversion optimisation, analytics and campaign attribution.• Practical experience with Meta Pixel, Google Analytics 4, Google Tag Manager, Google Ads conversion tracking and UTM tracking.• Experience creating WhatsApp, email, newsletter or customer-automation flows.• Proven influencer and UGC marketing experience, including creator selection, briefing, rights and performance measurement.• Strong knowledge of Canva, professional video-editing software, photography, image editing and copywriting.• Good understanding of SEO, local SEO, Google Business Profile, landing pages and online conversion.• Ability to connect marketing activity to bookings, customer acquisition costs, retention and revenue.• Excellent written and spoken English.• Strong creativity, commercial awareness, organisation, initiative and personal ownership.• Ability to work independently without waiting for detailed daily instructions.• Willingness to occasionally support evening or weekend content productions and influencer visits. Nice to have: Experience in luxury, hospitality, wellness or another premium consumer brand; Arabic language skills; or website-development experience.</div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن WellPlace WellPlace هو مفهوم رفاهي فاخر خاص جديد يُطلق في دبي. نحن نبني العلامة التجارية، والحضور الرقمي ورحلة العملاء من الأساس. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مدير نمو رقمي ومحتوى رفيع المستوى، مبدع ومنفّذ بشكل عملي، لبناء الحضور الإلكتروني لـ WellPlace وتحويل الانتباه الرقمي إلى حجوزات وعملاء متكررين. هذا ليس دوراً تقليدياً في وسائل التواصل الاجتماعي. ستتولى مسؤولية إنشاء المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق عبر المؤثرين وUGC، الإعلانات المدفوعة، النمو الشامل، التتبع والتواصل الآلي مع العملاء. يجب أن تجمع بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ اليومي وتخطط بشكل مستقل، وتُنشئ، وتنشر، وتطلق، وتحلل وتحسن أنشطة التسويق. المهام الرئيسية استراتيجية المحتوى والتخطيط ووسائل التواصل• تطوير وتنفيذ استراتيجية المحتوى ووسائل التواصل لـ WellPlace عبر إنستغرام، تيك توك، يوتيوب شورتس وقنوات أخرى ذات صلة.• إنشاء جداول محتوى شهرية وأسبوعية وضمان النشر اليومي المتسق.• تطوير حملات أصلية، أشكال المحتوى، النصوص، الخدع، الفقرات والدعوات إلى العمل بشكل مستقل.• تخطيط، تصوير وتحرير Reels ومقاطع فيديو قصيرة Stories والتصوير الفوتوغرافي والمنشورات الثابتة والكاروسيلات والإبداع الإعلاني بشكل شخصي ومهني.• توجيه المؤثرين، العارضات، الضيوف وأعضاء الفريق أثناء إنتاج المحتوى.• رصد الاتجاهات والمنافسين وسلوك الجمهور وتحويل الرؤى ذات الصلة إلى أفكار جديدة.• الحفاظ على مكتبة محتوى منظَّمة وضمان مظهر فاخر متسق، الرسالة ونبرة الصوت. النمو الشامل والتسويق الأداء• امتلاك قناة العميل الرقمية من الوعي الأول إلى الحجز، الحجز المتكرر وإعادة تفعيل العملاء.• تخطيط وإطلاق وتحسين حملات مدفوعة عبر Meta، Google وTikTok، بما في ذلك الاستكشاف، إعادة الاستهداف وحملات الشبه بالمستخدمين.• تطوير واختبار الإبداعات، النسخ، الجماهير، صفحات الهبوط، الرسائل والعروض.• تحديد أماكن مغادرة العملاء لمسار الحجز وتحسين التحويل في كل مرحلة.• إدارة ميزانيات الإعلانات وفقاً للحجوزات المكتملة، العائدات، تكلفة اكتساب العميل وعائد الإنفاق الإعلاني بدلاً من المقاييس التجميلية.• دعم استراتيجية التسويق الرقمي الكاملة قبل الافتتاح، الإطلاق وبعده. التسويق عبر المؤثرين وUGC• تطوير وإدارة استراتيجية مؤثرين المحتوى من WellPlace ومحتوى المستخدم.• بحث وتقييم المؤثرين المقيمين في الإمارات العربية المتحدة، المؤثرين المصغرين ومبدعي UGC بناءً على جودة الجمهور، وصول الإمارات، التفاعل، جودة المحتوى وملاءمة العلامة التجارية.• التواصل مع المبدعين، التفاوض على التعاونات وتحديد التسليمات والجداول وحقوق استخدام المحتوى.• إعداد الموجزات وتنسيق الزيارات والتصوير وجداول النشر.• متابعة التسليمات وقياس حركة المرور والاستفسارات والحجوزات والإيرادات الناتجة عن كل تعاون.• إعادة استخدام محتوى المؤثر وUGC المناسب عبر القنوات العضوية والإعلانات المدفوعة وبناء شبكة طويلة الأمد من المبدعين. رحلة العملاء، الاحتفاظ والتسويق الآلي• تصميم وإدارة التواصل الآلي عبر واتس اب، البريد الإلكتروني، النشرات والإشعارات وأنظمة الحجز أو إدارة العملاء المختارة.• إنشاء مسارات تواصل للاستفسارات، تأكيدات الحجز والدفع، التذكيرات، الاتجاهات ومعلومات ما قبل الوصول.• تطوير سلاسل متابعة للاستفسارات المتروكة والحجز المتروك.• إنشاء رسائل ما بعد الزيارة، طلبات التقييم، إعادة الحجز، الإحالة، الولاء، عيد الميلاد وحملات إعادة تفعيل العملاء.• تقسيم العملاء وفقاً لسجل الحجز والنشاط والتفاعل والقيمة وإدارة حملات البريد الترويجي والنشرات.• تحسين التواصل بناءً على سلوك العميل وبيانات التحويل وتنسيق مع خبراء خارجيين عند الحاجة لإ integrations المتقدمة. التتبع والتحليلات وتحسين التحويل• إعداد وإدارة والتحقق من تتبع التحويل عبر Meta وGoogle وTikTok.• العمل بثقة مع Meta Pixel، Google Analytics 4، Google Tag Manager، تتبع تحويلات Google Ads، TikTok Pixel وتتبع UTM.• تتبع رحلة العميل من الإعلان، المحتوى العضوي أو نشاط المؤثر حتى الحجز والدفع.• قياس أداء الإعلانات المدفوعة، المحتوى العضوي، المؤثرين، حملات WhatsApp والبريد الإلكتروني.• تحديد أخطاء التتبع والفقدان في أحداث التحويل وفجوات الإسناد وتنسيق التنفيذ المتقدم مع المطورين أو مقدمي أنظمة الحجز.• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية واضحة تغطي المحتوى، نمو الجمهور، الإعلانات، الحجوزات، الإيرادات، تكاليف الاكتساب والاحتفاظ.• تحويل البيانات إلى إجراءات عملية وتحسينات مستمرة. المجتمع والسمعة وتحسين محركات البحث والرؤية عبر الإنترنت• رصد والرد على تعليقات وسائل التواصل الاجتماعي والرسائل المباشرة والاستفسارات على الإنترنت وتوجيه العملاء المهتمين نحو الحجز.• إدارة ملف الأعمال في Google، ظهور في Google Maps والمراجعات عبر الإنترنت.• وضع أسئلة شائعة ونماذج رد وتجنب التوازن الصوتي المميز في جميع تواصل العملاء.• إدارة تحسين محركات البحث الأساسية، محركات البحث المحلية وتحسين المحتوى ومراقبة الأداء في البحث عبر Google Search Console.• إدارة تحديثات محتوى الموقع الأساسية وتحديد تحسينات صفحات الهبوط ورحلة الحجز عبر الإنترنت.• توجيه مطوري الويب الخارجيين بشكل واضح ومراجعة ما إذا تم تنفيذ تغييرات الموقع والتتبع المطلوبة بشكل صحيح.• تحديد الشراكات الرقمية ذات الصلة وفرص العلاقات العامة عبر الإنترنت وقنوات النمو الأخرى. معلومات إضافية هذه وظيفة بدوام كامل، ميدانية في الغالب في دبي. يجب أن يكون المرشح ناجحاً على استعداد لدعم إنتاج المحتوى خلال المساء أو عطلة نهاية الأسبوع، والإطلاق وزيارات المؤثرين عند الحاجة. تطوير المواقع الاحترافية والبرمجة المعقدة ليست من المتطلبات الأساسية، وسيتم في العادة التعامل معها من قبل متخصصين خارجيين. سيحصل المرشحون المدرجين ضمن القائمة القصيرة على briefing تفصيلي من WellPlace وتكليف عملي منظَّم قبل الانتقال إلى مرحلة المقابلة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الخبرة والمهارات المطلوبة • أربع سنوات كحد أدنى من الخبرة العملية ذات الصلة في التسويق الرقمي، نمو التسويق، المحتوى أو وسائل التواصل الاجتماعي.• مقيم حالياً في الإمارات العربية المتحدة ومتاح للعمل بشكل أساسي من الموقع في دبي.• قدرة مثبتة على التخطيط الشخصي والتصوير والتحرير المهني لمحتوى فيديو قصير عالي الجودة.• محفظة قوية من المحتوى وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي التي أنشأها أو أدارها شخصياً.• خبرة عملية في إدارة إعلانات Meta وGoogle وTikTok.• فهم قوي للتسويق الشامل، الاستكشاف، إعادة الاستهداف، تحسين التحويل، التحليلات وإسناد الحملة.• خبرة عملية مع Meta Pixel، Google Analytics 4، Google Tag Manager، تتبع تحويلات Google Ads وتتبّع UTM.• تجربة في إنشاء مسارات واتس اب، البريد الإلكتروني، النشرة الإخبارية أو أتمتة العملاء.• خبرة مثبتة في تسويق المؤثرين وUGC، بما في ذلك اختيار المبدعين، الإحاطة، الحقوق وقياس الأداء.• معرفة قوية بـ Canva، برامج تحرير الفيديو المهنية، التصوير الفوتوغرافي، تحرير الصور وكتابة النصوص.• فهم جيد لـ SEO، SEO محلي، ملف تعريف Google Business، صفحات الهبوط والتحويل عبر الإنترنت.• القدرة على ربط أنشطة التسويق بالحجوزات وتكاليف اكتساب العملاء والاحتفاظ والإيرادات.• الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة ممتازة.• إبداع قوي، ووعي تجاري، تنظيم، مبادرة وملكية شخصية.• القدرة على العمل بشكل مستقل دون انتظار تعليمات يومية مفصلّة.• الرغبة في دعم إنتاج المحتوى خلال المساء أو عطلة نهاية الأسبوع وزيارات المؤثرين عند الحاجة. من الرائع وجود: خبرة في الرفاهية أو الضيافة أو العافية أو علامة تجارية استهلاكية فاخرة أخرى؛ مهارات اللغة العربية؛ أو خبرة في تطوير المواقع.</div>

Bayt

Lead EPC Procurement

On-site - UAE 15 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Decima International is a professional services company, providing project management and controls services to clients in the United States and the Middle East. Our mission is to become the premier professional services provider across all industry sectors we are engaged in. To accomplish this, Decima International’s founders established a simple yet powerful formula: Approach each client engagement as a&nbsp;partnership, create an environment that attracts the&nbsp;most talented professionals&nbsp;and allows them to flourish, and regulate&nbsp;growth&nbsp;to maintain&nbsp;excellence&nbsp;in our service standards. We are seeking an experienced and commercially focused EPC Procurement Lead to lead EPC pre-qualification, tendering, bid evaluation, and procurement support activities for large-scale construction and mission-critical projects in Dubai, UAE. This client-facing role requires strong technical, commercial, procurement, and stakeholder management capabilities, with a focus on ensuring that EPC procurement activities are structured, competitive, compliant, and aligned with project objectives. The ideal candidate will have a background in Quantity Surveying, Engineering, Procurement, Construction Management, or a related discipline, with proven experience leading EPC pre-qualification and bid evaluation for large-scale data center or comparable projects with significant capital expenditure. You will play a key role in supporting the successful procurement of EPC contractors and major project packages by managing pre-qualification processes, coordinating technical and commercial evaluations, supporting tender governance, and helping ensure the selection of capable, compliant, and commercially competitive bidders. RESPONSIBILITIES<ul><li>Lead EPC procurement activities, including contractor pre-qualification, tender planning, bid evaluation, clarification management, and award recommendation support.</li><li>Develop and manage pre-qualification strategies, evaluation criteria, bidder questionnaires, scoring matrices, and contractor assessment documentation.</li><li>Coordinate the evaluation of EPC contractors based on technical capability, financial strength, project experience, HSE performance, quality systems, delivery capacity, and commercial competitiveness.</li><li>Lead or support tendering activities for large-scale EPC packages, including tender documentation, bidder communications, clarification logs, addenda, and tender submission tracking.</li><li>Coordinate with project management, engineering, commercial, contracts, cost, planning, legal, and client stakeholders to ensure procurement requirements are clearly defined and properly evaluated.</li><li>Manage technical and commercial bid evaluation processes, ensuring alignment between evaluation teams and consistency across scoring, comments, clarifications, and recommendations.</li><li>Review EPC contractor submissions, including qualifications, assumptions, exclusions, pricing, schedules, delivery plans, procurement strategies, staffing plans, and risk registers.</li><li>Prepare bid comparison sheets, evaluation reports, recommendations for award documents, procurement trackers, and executive summaries for client and leadership review.</li><li>Lead clarification meetings, bidder interviews, commercial alignment discussions, and negotiation support sessions.</li><li>Identify procurement, commercial, technical, schedule, contractual, and delivery risks within pre-qualification and bid submissions.</li><li>Support risk mitigation strategies by working with contracts, legal, cost, and technical teams to address commercial exposure, scope gaps, pricing inconsistencies, and contractual deviations.</li><li>Ensure procurement activities are conducted in a fair, transparent, compliant, and properly documented manner.</li><li>Support the development and review of EPC procurement packages, scopes of work, pricing schedules, contract exhibits, and evaluation templates.</li><li>Coordinate with cost management teams to validate bid pricing, benchmark submissions, and support budget alignment.</li><li>Maintain accurate procurement records, pre-qualification files, bid evaluation documentation, approval records, correspondence, and decision logs.</li><li>Support procurement reporting, tender dashboards, bidder status updates, and procurement progress reviews.</li><li>Guide project teams on EPC procurement best practices, bidder evaluation, procurement governance, and commercial risk management.</li><li>Perform other related duties as required and assigned.</li></ul>QUALIFICATIONSRequired qualifications<ul><li>12+ years of experience in EPC procurement, tender management, procurement management, commercial management, quantity surveying, contracts, or construction procurement within large-scale construction, infrastructure, industrial, or mission-critical projects.</li><li>Bachelor’s degree in Quantity Surveying, Civil Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Procurement, Supply Chain, Construction Management, or a related field.</li><li>Proven experience leading EPC pre-qualification and bid evaluation processes.</li><li>Experience leading EPC procurement activities for at least 2 data centers or comparable large-scale projects with CapEx exceeding USD 50M per site.</li><li>Strong understanding of EPC procurement models, contractor pre-qualification, tendering procedures, bid evaluation, commercial analysis, and procurement governance.</li><li>Experience developing pre-qualification criteria, bidder evaluation matrices, scoring systems, bid comparison sheets, and recommendations for award documentation.</li><li>Strong ability to review technical and commercial submissions, pricing schedules, exclusions, assumptions, deviations, delivery plans, and contractor qualifications.</li><li>Experience coordinating with multidisciplinary stakeholders, including project management, engineering, cost, planning, legal, contracts, procurement, commercial, and client representatives.</li><li>Strong understanding of construction procurement, EPC contracting, contract risk allocation, scope definition, pricing structures, payment terms, variations, claims, and performance obligations.</li><li>Ability to identify procurement risks, bidder limitations, commercial gaps, scope omissions, pricing inconsistencies, and contractual exposure.</li><li>Strong communication, negotiation, leadership, and stakeholder management skills.</li><li>Excellent written and verbal English fluency.</li><li>Strong analytical and organizational skills with excellent attention to detail.</li><li>Ability to manage multiple procurement packages, deadlines, bidder communications, and stakeholder inputs in a fast-paced project environment.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li></ul>Preferred qualifications<ul><li>Experience working on data center, hyperscale, mission-critical, industrial, infrastructure, or large-scale commercial building projects.</li><li>Experience working in a PMC, owner’s representative, consultant, developer, client-side procurement, or major contractor environment.</li><li>Previous experience working in Dubai, the UAE, or the wider GCC region.</li><li>Strong knowledge of FIDIC-based contracts, EPC contract structures, tender governance, and commercial risk management.</li><li>Master’s degree in Engineering, Construction Management, Quantity Surveying, Procurement, Supply Chain, Commercial Management, or a related field.</li><li>Professional certifications or memberships such as CIPS, MRICS, RICS, PMP, AACE, or equivalent.</li><li>Knowledge of regional EPC contractor markets, supplier capability, procurement routes, and UAE/GCC construction delivery models.</li><li>Experience using procurement, contract management, cost management, or document control platforms such as Aconex, Procore, Oracle Primavera Cloud, SAP, or similar systems.</li><li>Arabic language capability is preferred but not required.</li></ul>POSITION DETAILS<ul><li>Location (On-site): Dubai, United Arab Emirates</li><li>Position: EPC Procurement Lead</li><li>Position Classification: Salary-based full-time hours</li></ul>Decima International is an Equal Opportunity Employer that is committed to the safety and well-being of all. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, creed, color, national origin, ancestry, sex (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, medical condition, marital or domestic partner status, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression and transgender status, mental disability or physical disability, genetic information, military or veteran status, citizenship, low-income status or any other status or characteristic protected by applicable law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Decima International هي شركة خدمات مهنية، تقدم خدمات إدارة المشاريع والضوابط للمشاريع للعملاء في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. مهمتنا أن نصبح مزود الخدمات المهنية الرائد عبر جميع قطاعات الصناعة التي نشارك فيها. لتحقيق ذلك، أسس مؤسسو Decima International صيغة بسيطة لكنها قوية: التعامل مع كل تعاقد مع العميل كـ شراكة، وخلق بيئة تجذب أفضل المحترفين الأكثر موهبة وتسمح لهم بالازدهار، وتنظيم النمو للحفاظ على التميز في معايير خدمتنا. نبحث عن قائد شراء EPC ذو خبرة وتركيز تجاري لقيادة أنشطة ما قبل التأهيل EPC والمزايدة وتقييم العطاء ودعم الشراء للمشروعات الكبيرة في دبي، الإمارات العربية المتحدة. يتطلب هذا الدور أمام العميل مهارات تقنية وتجارية وإدارة مشتريات وأصحاب مصلحة قوية، مع التركيز على ضمان أن أنشطة شراء EPC مُهيكلة ومنافسة ومتوافقة مع أهداف المشروع. سيكون المرشح المثالي لديه خلفية في تقدير الكميات، الهندسة، الشراء، إدارة البناء، أو تخصص ذي صلة، مع خبرة مثبتة في قيادة عمليات ما قبل التأهيل EPC وتقييم العطاءات لمشروعات كبيرة مثل مراكز البيانات أو مشاريع مماثلة ذات رأس مال كبير. سوف تلعب دوراً رئيسياً في دعم الشراء الناجح للمقاولين EPC وحزم المشاريع الكبرى من خلال إدارة عمليات ما قبل التأهيل، وتنسيق التقييمات الفنية والتجارية، ودعم حوكمة المناقصة، والمساعدة في ضمان اختيار عطاءات قادرة وممتثلة وتنافسية من الناحية التجارية. المسؤوليات<ul><li>قيادة أنشطة شراء EPC، بما في ذلك ما قبل تأهيل المقاول، تخطيط العطاء، تقييم العطاء، إدارة الاستيضاحات، ودعم التوصية بالمنح.</li><li>تطوير وإدارة استراتيجيات ما قبل التأهيل، معايير التقييم، استبيانات العارضين، جداول النقاط، ووثائق تقييم المقاول.</li><li>تنسيق تقييم مقاولين EPC بناءً على القدرة الفنية، القوة المالية، خبرة المشروع، أداء الصحة والسلامة والبيئة، أنظمة الجودة، قدرة التوريد، والتنافسية التجارية.</li><li>قيادة أو دعم أنشطة المزايدة لحزم EPC كبيرة، بما في ذلك وثائق المزايدة، اتصالات العارضين، سجلات التوضيح، الإضافات، وتتبع تقديم العطاءات.</li><li>التنسيق مع إدارة المشروع والهندسة والتجارية والعقود والتكلفة والتخطيط والشؤون القانونية والعملاء لضمان تعريف متطلبات الشراء بوضوح وتقييمها بشكل صحيح.</li><li>إدارة عمليات تقييم العطاءات الفنية والتجارية، مع ضمان التوافق بين فرق التقييم والاتساق عبر الدرجات والتعليقات والتوضيحات والتوصيات.</li><li>مراجعة عروض مقاول EPC، بما في ذلك المؤهلات والافتراضات والاستثناءات والتسعير والجداول وخطط التسليم واستراتيجيات الشراء وخطط التوظيف وسجلات المخاطر.</li><li>إعداد جداول مقارنة العروض وتقارير التقييم وتوصيات مستندات المنح ومتعقب الشراء وملخصات تنفيذية للمراجعة من العميل والقيادة.</li><li>قيادة اجتماعات التوضيح، ومقابلات العارضين، وعروض الاتساق التجاري، وجلسات دعم التفاوض.</li><li>تحديد مخاطر الشراء والتجاري والتقني والجدول والتعاقد والتسليم ضمن ما قبل التأهيل وتقديم العروض.</li><li>دعم استراتيجيات تخفيض المخاطر بالعمل مع فرق العقود والقانون والتكاليف والتقنية لمعالجة التعرض التجاري وثغرات النطاق وتباينات الأسعار والانحرافات التعاقدية.</li><li>ضمان أن تتم أنشطة الشراء بطريقة عادلة وشفافة ومتوافقة وموثقة بشكل صحيح.</li><li>دعم تطوير ومراجعة حزم الشراء EPC ونطاقات العمل وجداول الأسعار وملحقات العقود وقوالب التقييم.</li><li>التنسيق مع فرق إدارة التكاليف للتحقق من تسعير العطاءات وتقديمات المقارنة ودعم توافق الميزانية.</li><li>الحفاظ على سجلات شراء دقيقة وملفات ما قبل التأهيل ووثائق تقييم العطاءات وسجلات الموافقات والمراسلات وسجلات القرار.</li><li>دعم تقارير الشراء ولوحات مناقصة وتحديث حالة العارضين ومراجعات تقدم الشراء.</li><li>إرشاد فرق المشروع إلى أفضل ممارسات شراء EPC وتقييم العارضين وحوكمة الشراء وإدارة المخاطر التجارية.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مطلوب ومكلف.</li></ul> المؤهلاتالأوراق المطلوبة<ul><li>12+ سنوات من الخبرة في شراء EPC، إدارة المزايدات، إدارة الشراء، الإدارة التجارية، تقدير الكميات، العقود، أو شراء البناء في مشاريع كبيرة النطاق كالبنية التحتية أو الصناعية أو مشروعات حيوية.</li><li>درجة البكالوريوس في تقدير الكميات، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الشراء، سلسلة الإمداد، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة عمليات ما قبل التأهيل وتقييم العطاء EPC.</li><li>خبرة في قيادة أنشطة شراء EPC لمشروعات على الأقل في مركزين للبيانات أو مشاريع كبيرة النطاق مماثلة مع انفاق رأسمالي يتجاوز 50 مليون دولار أمريكي لكل موقع.</li><li>فهم قوي لنماذج شراء EPC، ما قبل تأهيل المقاولين، إجراءات المزايدة، تقييم العطاءات، التحليل التجاري، وحوكمة الشراء.</li><li>خبرة في تطوير معايير ما قبل التأهيل ومصفوفات تقييم العارضين ونظم التقييم وجداول مقارنة العروض وتوصيات مستندات المنح.</li><li>قدرة قوية على مراجعة العروض الفنية والتجارية وجداول الأسعار والاستثناءات والافتراضات والانحرافات وخطط التسليم والمؤهلات المقاول.</li><li>خبرة في التنسيق مع أصحاب المصلحة المتعددين التخصصات، بما في ذلك إدارة المشروع والهندسة والتكلفة والتخطيط والشؤون القانونية والعقود والشراء والتجاري وممثلي العميل.</li><li>فهم قوي لشراء الإنشاءات وعقود EPC وتوزيع مخاطر العقد وتحديد النطاق وهيكلة الأسعار وشروط الدفع والتغيرات والادعاءات والتزامات الأداء.</li><li>القدرة على تحديد مخاطر الشراء وقيود العارضين والفجوات التجارية والاستثناءات في النطاق والتباينات في الأسعار والتعرض التعاقدي.</li><li>مهارات اتصالات وتفاوض وقيادة وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية قوية مع دقة عالية في التفاصيل.</li><li>القدرة على إدارة حزم شراء متعددة ومواعيد نهائية واتصالات العارضين ومدخلات أصحاب المصلحة في بيئة مشروع سريعة الإيقاع.</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li></ul> Qualifications المفضلة<ul><li>خبرة بالعمل على مركز بيانات، بنى تحتية ضاربة، أو مشروعات صناعية أو مبانٍ تجارية كبيرة النطاق.</li><li>خبرة في بيئة PMC أو ممثل المالك أو مستشار أو مطور أو شراء من جهة العميل أو مقاول رئيسي.</li><li>خبرة سابقة بالعمل في دبي أو الإمارات العربية المتحدة أو منطقة الخليج بشكل أوسع.</li><li>معرفة قوية بعقود قائمة على FIDIC وهياكل عقود EPC وحوكمة المناقصة وإدارة المخاطر التجارية.</li><li>درجة الماجستير في الهندسة، إدارة البناء، تقدير الكميات، الشراء، سلسلة الإمداد، الإدارة التجارية، أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادات مهنية أو عضويات مثل CIPS، MRICS، RICS، PMP، AACE أو ما يعادلها.</li><li>معرفة بأسواق المقاولين EPC الإقليمية، قدرة الموردين، مسارات الشراء، ونماذج تنفيذ البناء في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة باستخدام منصات الشراء وإدارة العقود وإدارة التكاليف أو التحكم بالوثائق مثل Aconex وProcore وOracle Primavera Cloud وSAP أو أنظمة مماثلة.</li><li>القدرة على اللغة العربية مفضلة ولكن ليست مطلوبة.</li></ul> التفاصيل الوظيفية<ul><li>الموقع (مفيد): دبي، الإمارات العربية المتحدة</li><li>المسمى الوظيفي: قائد شراء EPC</li><li>تصنيف الوظيفة: دوام كامل يُدفع رواتب</li></ul>Decima International هي جهة توظيف تكافؤ فرص وتلتزم بسلامة ورفاهية الجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة بغض النظر عن العرق والدين واللون والأصل القومي والأنساب والجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المتعلقة بها)، العمر، الحالة الصحية، الحالة الزوجية أو شريك الحياة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية والتعبير الجنسي والحالة المتحولة جنسيًا، الإعاقة الذهنية أو الجسدية، المعلومات الجينية، الوضع العسكري أو كتأشيرة قديمة، أو أي وضع أو صفة محمية بموجب القانون المعمول به. </div>

Full Time LinkedIn

Electrical Technician

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Summary: A customer-facing and focused technical specialist is fully proficient to an advanced level in Power Generation systems at a customer site. They perform advanced diagnostics, complex problem solving, troubleshooting, complex repairs, rebuilds, and preventative maintenance on allcomponents of power generation systems. They adhere to established procedures and guidelines to Enhance service workshop knowledge and skills. Key Requirements:Min 5 years workshop and level field service work experience related to power generator maintenance and repair Min 2 years of Cummins Generator experience Strong Electrical knowledge, specially gensets, balance of plant, Power Generation, AVR, ATS etc Cummins Control Systems knowledge such as PCC , Insite and Inpower, C-command (DMC is a plus) Customer Field service experience , team player, positive attitude Commissioning, site testing, Loadbank experience Job Summary:Diagnoses and completes less complex repairs and maintenance activities to generators and components at the customer’s site or workshop. Performs emergency troubleshooting, repair and recovery activities on power generation equipment to restore customer operations in the shortest possible time. Maintains continuous 24 hours per day, 7 days per week standby readiness and availability to respond to emergency breakdown calls as directed by Cummins Service Operations. Working hours are flexible and may include day shifts, night shifts, weekends, public holidays and extended working hours depending on customer emergencies and operational requirements. Must be capable of mobilizing and travelling on short notice to customer locations throughout the assigned territory. This role will be hired indirectly through a third-party agency. However, the selected candidate will receive training and management equivalent to that of a direct hire, ensuring equal opportunities and inclusion within the company. Key Responsibilities:Engages customers in a courteous and professional manner. Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete less complex repairs, including identifying and preparing required parts and tools Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field Responds to emergency breakdown calls and field service requests within the response time required by Cummins and customer service agreements. Performs emergency fault diagnosis, temporary restoration measures and permanent corrective repairs on generator sets, transfer switches, control systems and associated electrical equipment. Maintains communication with Cummins Service Supervisors and customers throughout emergency response activities. Escalates unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens. Completes training in line with skill and business requirements Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor The job can be performed in all countries served by Cummins Arabia: UAE, KSA and Kuwait. Must remain reachable by telephone and other communication methods during assigned standby periods and be capable of reporting for duty when called. Reports to Cummins Service Supervisors Perform the work defined below under the supervision of Cummins Supervisors or Cummins Technician Follow instructions and procedures provided by Cummins Supervisors and Technicians’, for maintenance and repair activities and for the use of specialized tools. Competencies:Communicates effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences. Customer focus - Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. Develops talent - Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals. Manages complexity - Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. Self-development - Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels. Health and Safety Fundamentals - Champions and models proactive health and safety behaviors by identifying, reporting and participating in actions to improve health and safety in order to build an interdependent culture and contribute to an injury-free workplace. Diagnostics Application - Translates customer complaints to develop troubleshooting plan; troubleshoots issue following guided work flows, procedures, specialized equipment such as mechanical and electronic service tools, and diagnoses computer software to isolate failed components to enable a successful repair; validates repair by duplicating complaint to ensure it has been resolved; documents results of troubleshooting in business systems to communicate what has been done for payment and historical tracking. Electronic Service Tool Application - Identifies the suite of available hardware and software tools required for a service event; utilizes the appropriate electronic tool set to maintain the product or diagnose and troubleshoot an issue; interprets electronic tool results or recommendations to determine next steps for service resolution. Engine Systems Interactions - Interprets and analyzes the interactions of internal and external electrical and mechanical systems (exhaust, heating, cooling, fuel systems, driveline, aftertreatment, controls, sensors, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair. Power Generation Systems Knowledge - Demonstrates knowledge of Cummins and industry standards by complying with all safe work procedures including Personal Protective Equipment to create a safe work environment; interprets and analyzes Power Generation system operation and integration (switch gear, power system controls, uninterruptable power supply, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair. Product Repair and Maintenance - Repairs and maintains mechanical/electrical products following guidelines, using required tools within standard repair time to ensure a quality repair; disassembles and assembles engines or power generators following guidelines, using required tools to ensure a clean and organized environment; inspects and replaces parts and components following re-use guidelines to minimize customers cost of ownership; performs progressive damage check following guidelines to restore to pre-failure condition. Service Documentation - Creates and verifies customer, equipment and technical information; captures specific data using required service tools; follows procedures and documents required information in the service management system in order to have an accurate record of the work done. Technical Escalation - Obtains product technical issue information and utilizes available resources including data management tools; elevates issues to a higher level of expertise, balancing timeliness of customer response with investigation efforts; captures all troubleshooting steps in the appropriate database in order to ensure seamless transitions and accurate response to ticket resolution in a timely manner. Values differences - Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization. Emergency Response Readiness – Demonstrates the ability to respond effectively under time-critical conditions while maintaining safety, quality and customer communication standards. Customer Business Continuity Focus – Understands the operational impact of generator failures and prioritizes actions to restore customer operations safely and efficiently.

ملخص الوظيفة: أخصائي فني متقدم في أنظمة توليد الطاقة في موقع العميل، يتفاعل مع العملاء ويتعامل معهم باحترافية. يتقن العمل على مستوى متقدم في أنظمة توليد الطاقة، ويقوم بالتشخيص المتقدم، وحل المشكلات المعقدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وإجراء الإصلاحات المعقدة، وإعادة البناء، والصيانة الوقائية لجميع مكونات أنظمة توليد الطاقة. يلتزم بالإجراءات والقواعد المعمول بها لتعزيز معرفة ومهارات ورشة الخدمة. المتطلبات الرئيسية: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في ورش العمل وخدمة الميدان المتعلقة بصيانة وإصلاح مولدات الطاقة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات في مولدات Cummins.</li> <li>معرفة قوية بالكهرباء، خاصةً مجموعات المولدات (gensets)، وأنظمة التوازن، وتوليد الطاقة، والمُنظم التلقائي للجهد (AVR)، ونظام التحويل التلقائي (ATS) وغيرها.</li> <li>معرفة بأنظمة التحكم Cummins مثل PCC وInsite وInpower، وC-command (DMC ميزة إضافية).</li> <li>خبرة في خدمة الميدان مع العملاء، القدرة على العمل ضمن فريق، attitude إيجابية.</li> <li>خبرة في الت commissioning، اختبار الموقع، واستخدام أجهزة اختبار التحميل (Loadbank).</li> </ul> ملخص الوظيفة: يقوم بتشخيص وإكمال إصلاحات وصيانة أقل تعقيدًا للمولدات والمكونات في موقع العميل أو ورشة العمل. يقوم باستكشاف الأخطاء وإصلاحها في حالات الطوارئ واستعادة تشغيل معدات توليد الطاقة في أسرع وقت ممكن. يتوفر على مدار الساعة، 7 أيام في الأسبوع، للاستجابة لطلبات الطوارئ حسب توجيهات عمليات خدمة Cummins. قد تشمل ساعات العمل المناوبات النهارية والليلية، وعطل نهاية الأسبوع والأعياد، حسب متطلبات الطوارئ التشغيلية. يجب أن يكون قادرًا على السفر إلى مواقع العمل في المنطقة المخصصة على عجل عند الحاجة. سيتم توظيف هذا الدور بشكل غير مباشر من خلال وكالة طرف ثالث. ومع ذلك، سيحصل المرشح المختار على تدريب وإدارة مكافئة لتلك الخاصة بالتعيين المباشر، مما يضمن فرصًا متساوية وشمولية داخل الشركة. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>التعامل مع العملاء بأسلوب محترف ولطيف.</li> <li>التنبؤ وضمان الاستجابة السريعة والفعالة لاحتياجات العملاء.</li> <li>استخدام الأدوات المتخصصة واتباع الإجراءات والسياسات الموثقة لتشخيص وإكمال الإصلاحات الأقل تعقيدًا، بما في ذلك تحديد وتجهيز الأجزاء والأدوات المطلوبة.</li> <li>إجراء أنشطة الصيانة الوقائية وفقًا للجداول والمعايير الموثقة على منتجات توليد الطاقة في الميدان.</li> <li>الاستجابة لطلبات الطوارئ وخدمات الميدان ضمن الوقت المحدد وفقًا لاتفاقيات خدمة Cummins والعميل.</li> <li>تشخيص الأعطال الطارئة، واتخاذ إجراءات الاستعادة المؤقتة والإصلاحات التصحيحية الدائمة على مجموعات المولدات، ومحركات التحويل، وأنظمة التحكم والمعدات الكهربائية المرتبطة بها.</li> <li>الحفاظ على التواصل مع مشرفين خدمة Cummins والعملاء طوال أنشطة الاستجابة للطوارئ.</li> <li>تصعيد القضايا غير المحلولة إلى فنيي خدمة الميدان الأكثر خبرة والمشرفين.</li> <li>إكمال الوثائق المطلوبة، مثل أوراق العمل الخدمية، وسجلات الوقت، ومطالبات الضمان، والوثائق الجودة عبر النماذج المكتوبة بخط اليد أو شاشات إدخال نظام الأعمال.</li> <li>إكمال التدريب وفقًا لمتطلبات المهارات والأعمال.</li> <li>صيانة مركبات وأدوات الخدمة للحفاظ على نظافتها وسلامتها.</li> <li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والصحة والبيئة ذات الصلة والإبلاغ عن أي مشاكل/حوادث إلى إدارة الموقع ومشرفهم.</li> <li>يمكن أداء الوظيفة في جميع الدول التي تخدمها Cummins العربية: الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، والكويت.</li> <li>يجب أن يكون متاحًا عبر الهاتف وغيرها من وسائل الاتصال خلال فترات التناوب المخصصة وقادرًا على الحضور عند الطلب.</li> <li>الإبلاغ إلى مشرفين خدمة Cummins.</li> <li>أداء العمل المحدد أدناه تحت إشراف مشرفين Cummins أو فنيين Cummins.</li> <li>اتباع التعليمات والإجراءات المقدمة من مشرفين وفنيين Cummins لأنشطة الصيانة والإصلاح ولاستخدام الأدوات المتخصصة.</li> </ul> الكفاءات: <ul> <li>التواصل الفعال: تطوير وتقديم اتصالات متعددة الوسائط تنقل فهمًا واضحًا للاحتياجات الفريدة لفئات الجمهور المختلفة.</li> <li>التركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تركز على العميل.</li> <li>تنمية المواهب: تطوير الأشخاص لتلبية zowel أهدافهم المهنية وأهداف المنظمة.</li> <li>إدارة التعقيد: فهم المعلومات المعقدة والكمية وأحيانًا المتناقضة لحل المشكلات بفعالية.</li> <li>التطوير الذاتي: السعي بنشاط إلى طرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية.</li> <li>أساسيات السلامة والصحة: تعزيز سلوكيات السلامة والصحة الاستباقية من خلال تحديدها والإبلاغ عنها والمشاركة في الإجراءات لتحسين السلامة والصحة لبناء ثقافة متبادلة والمساهمة في مكان عمل خالٍ من الإصابات.</li> <li>تطبيق التشخيص: ترجمة شكاوى العملاء إلى وضع خطة استكشاف الأخطاء وإصلاحها؛ استكشاف المشكلة باتباع تدفقات العمل الإرشادية والإجراءات والأدوات المتخصصة مثل الأدوات الميكانيكية والإلكترونية، وتشخيص برامج الكمبيوتر لعزل المكونات الفاشلة لتمكين إصلاح ناجح؛ التحقق من الإصلاح عن طريق تكرار الشكوى للتأكد من حلها؛ توثيق نتائج استكشاف الأخطاء وإصلاحها في أنظمة الأعمال للتواصل بما تم القيام به للدفع والتتبع التاريخي.</li> <li>تطبيق أدوات الخدمة الإلكترونية: تحديد مجموعة الأدوات البرمجية والأجهزة المتاحة المطلوبة لحدث الخدمة؛ استخدام مجموعة الأدوات الإلكترونية المناسبة للحفاظ على المنتج أو تشخيص واستكشاف مشكلة؛ تفسير نتائج أو توصيات الأداة الإلكترونية لتحديد الخطوات التالية لحل الخدمة.</li> <li>تفاعلات أنظمة المحرك: تفسير وتحليل تفاعلات الأنظمة الكهربائية والميكانيكية الداخلية والخارجية (العادم، والتسخين، والتبريد، وأنظمة الوقود، وناقل الحركة، ومعالجة العادم، والتحكم، والمستشعرات، وما إلى ذلك) من خلال تطبيق الأدوات، والنشرات الفنية (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وأخذ القياسات لتشخيص وإصلاح المولدات بكفاءة وصحة.</li> <li>معرفة أنظمة توليد الطاقة: إظهار المعرفة بمعايير Cummins والصناعة من خلال الامتثال لجميع إجراءات السلامة في العمل بما في ذلك معدات الحماية الشخصية لإنشاء بيئة عمل آمنة؛ تفسير وتحليل تشغيل نظام توليد الطاقة (نظام التحويل، التحكم في نظام الطاقة، إمدادات الطاقة غير المنقطعة، وما إلى ذلك) من خلال تطبيق الأدوات، والنشرات الفنية (Cummins، الشركة المصنعة للمعدات الأصلية) وأخذ القياسات لتشخيص وإصلاح المولدات بكفاءة وصحة.</li> <li>إصلاح وصيانة المنتج: إصلاح وصيانة المنتجات الميكانيكية/الكهربائية باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة ضمن وقت الإصلاح القياسي لضمان جودة الإصلاح؛ تفكيك وتجميع المحركات أو مولدات الطاقة باتباع الإرشادات، باستخدام الأدوات المطلوبة لضمان بيئة نظيفة ومنظمة؛ فحص واستبدال الأجزاء والمكونات باتباع إرشادات إعادة الاستخدام لتقليل تكلفة الملكية للعملاء؛ إجراء فحص الأضرار التدريجي باتباع الإرشادات لاستعادة الحالة قبل الفشل.</li> <li>توثيق الخدمة: إنشاء والتحقق من معلومات العملاء والمعدات والفنية؛ التقاط بيانات محددة باستخدام أدوات الخدمة المطلوبة؛ اتباع الإجراءات وتوثيق المعلومات المطلوبة في نظام إدارة الخدمة من أجل وجود سجل دقيق للعمل المنجز.</li> <li>التصعيد الفني: الحصول على معلومات حول المشكلات الفنية للمنتج واستخدام الموارد المتاحة بما في ذلك أدوات إدارة البيانات؛ رفع القضايا إلى مستوى أعلى من الخبرة، موازنة سرعة استجابة العميل مع جهود التحقيق؛ تسجيل جميع خطوات استكشاف الأخطاء وإصلاحها في قاعدة البيانات المناسبة لضمان انتقالات سلسة ودقيقة لحل التذاكر في الوقت المناسب.</li> <li>احترام الاختلافات: إدراك القيمة التي تضيفها وجهات النظر والثقافات المختلفة للمنظمة.</li> <li>الاستعداد للاستجابة للطوارئ: إظهار القدرة على الاستجابة بفعالية في ظل ظروف حرجة مع الحفاظ على معايير السلامة والجودة والتواصل مع العملاء.</li> <li>التركيز على استمرارية أعمال العميل: فهم التأثير التشغيلي لفشل المولدات وأولوية الإجراءات لاستعادة عمليات العميل بأمان وكفاءة.</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Electrical Technician

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Vacancy Announcement Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA) Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) Publication/Transmission Date:          15 July 2026 Deadline for Application:                      14 August 2026 (at midnight, Abu Dhabi Local Time) Title and Grade:                                    Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2 Indicative Annual Salary:                      (a.) Annual Net Salary: USD 56,046.00 to USD 65,346.00[1]                                                                 (b.) Post Adjustment: USD 31,329.72 to USD 36,528.36[2] Duration of Appointment:                   One year, with possible extension Duty Station:                                         Abu-Dhabi, United Arab Emirates                   Date for Entry on Duty:                       As soon as possible Background  The International Renewable Energy Agency (IRENA) is an inter-governmental organisation mandated with the widespread and increased adoption and sustainable use of all forms of renewable energy. At present, IRENA has 161 Members (160 States and the European Union) that acceded to its Statute, and 22 additional States in the process of accession. IRENA supports countries in their transition to a sustainable energy future and serves as the principal platform for international cooperation, a centre of excellence, and a repository of policy, technology, resource, and financial knowledge on renewable energy. The Agency implements its mandate with the view of sustainable development, increased energy security, and low-carbon economic growth and prosperity. Within this mandate, the focus of the Knowledge, Policy, and Finance Centre (KPFC) is on collecting data, developing knowledge platforms and conducting analysis to support the creation of enabling environments for investment and growth in renewables. This entails analytical work on policy and finance, building a gateway to knowledge, giving input to advisory services that the Agency provides to its member states and at regional levels, and targeted engagement with the private sector and civil society. The Global Atlas platform continues to evolve both in the scope of renewable energy resource datasets available on the platform and in the number and kind of support services available to the member states. As a platform, it currently hosts more than 2000 renewable energy resource maps and has been used so far by more than 200,000 professionals worldwide. The Global Atlas geospatial and time-series services, such as the prefeasibility site assessment, has supported several countries in screening several potential sites for solar and wind projects. It consists of assessing both technical and financial viability of prospective onshore and offshore solar and wind sites that can be earmarked for renewable energy development. With this service, IRENA provides both power production and financial modelling to countries all over the world. Recent works carried out in this regard include models and reports on over 150 solar and wind sites in Cape Verde, The Comoros, Namibia, Mali, Zimbabwe, Swaziland and Nigeria. The prospective recruit will support the division in assisting member countries of the Agency with the existing services – site assessment and generation profiles for transmission grid extension and stability modelling. The recruit will also support the agency in extending the site assessment service to cover new technology configurations and end-use applications, such as stability simulations, power purchase agreement options modelling, and others. Duties and Responsibilities Under the overall guidance of the Director of KPFC, and in close cooperation with the lead of the Renewable Energy Resource Assessment team, the Associate Programme Officer will perform the following duties: <ul> <li>Support countries with the existing prefeasibility site assessment service and generation profiles calculations;</li> <li>Contribute to the development of the site assessment services to cover new technology configurations and end-use applications; </li> <li>Contribute to writing reports related to renewable energy resource assessment;</li> <li>Support the activities of the renewable energy resource assessment team, and ensure coordination with other teams and divisions within IRENA on topics such as renewable energy resources;</li> <li>Participate and assist in the design and implementation of outreach and communication activities, including the development of training materials, presentations, talking points, and other relevant inputs for the head of the unit and upper management, and delivery of workshops;</li> <li>Perform other duties as required. </li> </ul> Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates growing professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision. Qualifications Education: Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in engineering, with a focus on renewables. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.  Experience: A minimum of 2 years of proven work experience in field of renewable energy resource assessment, with an advance knowledge on renewable energy potential assessment, prefeasibility site assessment, and power modelling. Demonstrated ability to implement projects with good analytical skills and to produce reports and papers on renewable energy resource assessment is desirable.  Language: Excellent command of written and spoken English is essential. Fluency in other languages would be of additional benefit. Skills: Strong quantitative and data analytical skills, and Excel/IT skills are required. Good knowledge of programming with Python is desirable. Qualified candidates must apply for the abovementioned vacancy on-line through IRENA’s recruitment platform, Taleo, by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Applications from qualified women, especially from nationals of developing countries, are highly encouraged. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for an interview and will receive notice of the outcome of the selection process. [1] IRENA provides similar ICSC benefits and entitlements, including rental subsidy, education grant (for school aged children), annual leave, health insurance, provident fund, etc. as would be applicable. [2] The post adjustment is a variable component that is adjusted periodically to reflect changes in the cost of living in a duty station. Post adjustment multiplier for Abu Dhabi duty station is currently 58.4%, determined by the International Civil Service Commission and subject to change without prior notice. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر أمانة الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر/النقل:          15 يوليو 2026 الموعد النهائي للتقديم:                      14 أغسطس 2026 (منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) العنوان والدرجة:                                    ضابط برنامج مساعد – تقييم موقع الطاقة المتجددة، فئة P-2 راتب سنوي تقريبي:                      (أ) الراتب الصافي السنوي: USD 56,046.00 إلى USD 65,346.00[1]                                                                 (b.) التعديل الإضافي: USD 31,329.72 إلى USD 36,528.36[2] مدة التعيين:                   عام واحد، مع إمكانية التمديد محطة العمل:                                         أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة                   تاريخ التحاق بالعمل:                       في أقرب وقت ممكن الخلفية  تعد الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) منظمة حكومية دولية مكلفة بتبني واستخدام الطاقة المتجددة بشكل مستدام وعلى نطاق واسع. حالياً، لدى IRENA 161 عضواً (160 دولة والاتحاد الأوروبي) انضموا إلى ميثاقها، و22 دولة إضافية في طور الانضمام. تدعم IRENA الدول في انتقالها إلى مستقبل طاقي مستدام وتعمل كمِنصة رئيسية للتعاون الدولي ومركز للتميّز ومستودع للمعرفة في السياسة والتكنولوجيا والموارد والمالية حول الطاقة المتجددة. وتنفذ الوكالة تفويضها بهدف التنمية المستدامة، وزيادة أمن الطاقة، ونمو اقتصادي منخفض الكربون وازدهار. ضمن هذا التفويض، يتركز عمل مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات، وتطوير منصات المعرفة وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. ويتضمن ذلك أعمال تحليلية في السياسة والتمويل، وبناء بوابة للمعرفة، وتقديم مدخلات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة إلى دولها الأعضاء وعلى المستويات الإقليمية، وتواصل مستهدف مع القطاع الخاص والمجتمع المدني. تتطور منصة الأطلس العالمي باستمرار سواء من حيث نطاق مجموعات بيانات موارد الطاقة المتجددة المتاحة على المنصة أو من حيث عدد وأنواع خدمات الدعم المتوفرة للدول الأعضاء. كمنصة، تستضيف حالياً أكثر من 2000 خريطة موارد طاقة متجددة وقد استخدمها أكثر من 200,000 محترف حول العالم حتى الآن. خدمات الأطلس العالمي الجغرافية المكانية والخوارزميات الزمنية، مثل تقييم الموقع المسبق الجدوى، دعمت عدة دول في فحص عدة مواقع محتملة لمشروعات الطاقة الشمسية والرياح. وتتضمن تقييم كل من الجدوى التقنية والمالية لمواقع رياح وشمس برية وبحرية محتملة يمكن تخصيصها لتطوير الطاقة المتجددة. مع هذه الخدمة، توفر IRENA نمذجة إنتاج الطاقة والمالية للدول حول العالم. وتشمل الأعمال الأخيرة في هذا الصدد نماذج وتقارير على أكثر من 150 موقعاً للشمس والرياح في كاب فيردي وجزر القمر وناميبيا ومالي وزيمبابوي وسوازيلاند ونيجيريا. سيعزز المرشح المحتمل القسم في مساعدة الدول الأعضاء في المنظومة مع الخدمات القائمة – تقييم الموقع وملفات الإنتاج لشبكات النقل والتكوينات المستهدفة للنظام. كما سيدعم التعيين أيضاً الوكالة في توسيع خدمة تقييم الموقع لتشمل تكوينات تكنولوجيا جديدة وتطبيقات استخدام نهائية، مثل محاكاة الاستقرار، ونمذجة خيارات اتفاقية شراء الطاقة، وغيرها. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير KPFC، وبالتعاون الوثيق مع قائد فريق تقييم موارد الطاقة المتجددة، سيقوم ضابط البرنامج المساعد بتنفيذ المهام التالية: <ul> <li>دعم الدول بخدمة تقييم الموقع قبل الجدوى وعمليات حساب ملفات الإنتاج البديلة؛</li> <li>المساهمة في تطوير خدمات تقييم الموقع لتشمل تكوينات تكنولوجية جديدة وتطبيقات استخدام نهائية؛</li> <li>المساهمة في كتابة تقارير متعلقة بتقييم موارد الطاقة المتجددة؛</li> <li>دعم أنشطة فريق تقييم موارد الطاقة المتجددة وضمان التنسيق مع فرق وأقسام أخرى داخل IRENA حول مواضيع مثل موارد الطاقة المتجددة؛</li> <li>المشاركة والمساعدة في تصميم وتنفيذ أنشطة التوعية والاتصال، بما في ذلك تطوير مواد التدريب والعروض ونقاط الحديث وغيرها من المدخلات ذات الصلة لرئيس الوحدة والإدارة العليا، وتنظيم ورش عمل؛</li> <li>أداء وظائف أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات المهنية: يظهر الفخر في العمل والإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية متزايدة وإتقان في موضوع العمل؛ ضيق إلى حد معقول في الوفاء بالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف العصيبة. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل بدقة ويرد عليها بشكل ملائم؛ يطرح أسئلة للتClarification ويبدِى اهتماماً بالتواصل ثنائي الاتجاه؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص آراء الآخرين ويقدر خبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يفوّض أولوية فريق العمل على الأهداف الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة. المؤهلات التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة المتقدمة. الخبرة: لا تقل عن سنتين من الخبرة العملية المثبتة في مجال تقييم موارد الطاقة المتجددة، مع معرفة متقدمة بتقييم إمكانات الطاقة المتجددة وتقييم الموقع قبل الجدوى ونمذجة الطاقة. يفضل القدرة على تنفيذ المشاريع بمهارات تحليلية جيدة وإنتاج تقارير وأوراق حول تقييم موارد الطاقة المتجددة. اللغة: إتقان كتابة وتحدث الإنجليزية بشكل ممتاز أمر أساسي. إجادة لغات أخرى ستكون ميزة إضافية. المهارات: مهارات كمية وتحليل البيانات قوية، ومهارات Excel/IT مطلوبة. معرفة جيدة ببرمجة بايثون تعتبر ميزة. يُطلب من المتقدمين المؤهلين التقديم على الشاغر المذكور عبر الإنترنت من خلال منصة التوظيف في IRENA، Taleo، من خلال تقديم سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، مع تفاصيل ثلاث مراجع مهنية ستتم الاتصال بها إذا تم اختيار طلبهم للمقابلة. نشدد على تشجيع الطلبات من النساء المؤهلات، خصوصاً من مواطني الدول النامية. يرجى ملاحظة أن فقط المرشحين الذين يدرجون ضمن قائمة الاختيار سيُجرى لهم اتصال لإجراء مقابلة وسيُبلَغهم بنتيجة عملية الاختيار. [1] توفر IRENA مزايا وتعويضات مماثلة لخدمات ICSC، بما في ذلك دعم الإيجار، ومنح تعليم (للأطفال في سن المدرسة)، والإجازة السنوية، وتأمين صحي، وصندوق ادخار، وغيرها كما تكون مطبقة. [2] التعديل ما بعد الدوام هو مكوّن متغيّر يتم ضبطه دورياً ليعكس تغيّر تكاليف المعيشة في محطة العمل. مضاعف تعديل ما بعد العمل لمحطة أبوظبي حالياً 58.4%، يتحدد من قبل اللجنة الدولية للخدمة المدنية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق. </div>

Full Time LinkedIn

Director of Marketing

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Director of Marketing based in United Arab Emirates. This is a senior, commercially minded marketing leadership role focused on turning brand awareness into measurable revenue and scalable growth. You will own the full marketing strategy across acquisition, conversion, retention, lifecycle, brand, content, and community. As a player-coach, you will lead the Marketing team while staying close to performance data, creative execution, and optimization. You will work closely with senior leadership and cross-functional teams to support growth and expansion into new markets. The role combines strategic ownership with hands-on execution in a fast-moving, high-growth environment. You will also build the systems, playbooks, and processes needed to scale marketing efficiently across multiple locations. This is an opportunity for a bold, data-driven leader who knows how to build a memorable brand while delivering strong commercial results. Accountabilities Own and evolve the overall marketing strategy across growth, lifecycle, brand, content, and community, translating company growth and revenue objectives into clear priorities, budgets, KPIs, and measurable outcomes. Lead marketing analytics and reporting, maintaining clear visibility into channel performance, customer behavior, acquisition, conversion, retention, and lifetime value. Develop a deep understanding of target customers and use behavioral insights to improve the full customer journey from discovery through purchase, repeat visits, and advocacy. Own profitable customer acquisition and ticket sales across markets, overseeing paid media, SEO, and other growth channels while driving continuous testing and optimization of CAC, ROAS, conversion, and LTV. Oversee e-commerce and digital conversion performance, including landing pages, offers, booking journeys, mobile experiences, and checkout. Build repeatable marketing playbooks for launching and scaling new locations, working closely with Operations to align marketing investment with ticket inventory, seasonality, and market performance. Identify and test new channels, audiences, offers, partnerships, and creative concepts to unlock additional growth opportunities. Own retention and loyalty initiatives across email, SMS, memberships, referrals, reactivation, and other lifecycle programs designed to increase repeat visits, frequency, and customer lifetime value. Use segmentation and customer insights to create relevant, personalized communications and partner with Customer Experience to translate feedback into improvements. Protect and evolve the brand as the business expands, leading content, social, creator, influencer, PR, community, and local activation strategies. Develop campaigns and experiences that generate genuine participation, conversation, sharing, and advocacy across markets. Lead, coach, and develop the Marketing team while maintaining hands-on involvement in execution and performance optimization. Manage agencies, freelancers, and external partners, setting clear expectations and holding them accountable for measurable results. Establish the right balance of internal and external capabilities as the marketing function scales. Build efficient systems, reporting structures, processes, and playbooks that allow Marketing to support significantly more locations without proportional headcount growth. Recruit and develop high-performing marketing talent and establish strong collaboration across Marketing, Operations, Sales, Customer Experience, Technology, and Expansion. Balance long-term brand building with the immediate commercial priorities of a rapidly growing business. Requirements 8+ years of progressive marketing experience, including experience leading, coaching, and developing a marketing team. Proven experience in a consumer-facing, multi-location, DTC, e-commerce, wellness, hospitality, or experience-led business. Strong commercial understanding of the complete customer funnel, including acquisition, conversion, retention, lifecycle marketing, and customer lifetime value. Significant e-commerce experience, including digital conversion, landing pages, offers, booking or checkout flows, and the journey from acquisition to purchase. Broad expertise across performance marketing, lifecycle/CRM, brand, content, social, and organic growth. Experience launching, scaling, or optimizing multiple markets, locations, or regions. Strong understanding of digital customer journeys and conversion rate optimization. Experience managing meaningful marketing budgets and making investment decisions based on performance and commercial return. Significant experience managing external agencies and partners, with the ability to establish clear targets and hold them accountable for results. Proven people leadership skills and a track record of building and developing high-performing teams. Strong analytical and commercial instincts, with confidence working directly with CAC, ROAS, conversion, retention, and LTV metrics. Strong brand and creative judgment, with an understanding of how brand-building and performance marketing can reinforce one another. Highly organized and execution-focused, with strong project management skills and the ability to prioritize multiple workstreams while maintaining accountability. Comfortable moving between high-level strategy and hands-on execution, including stepping into the details when performance needs improvement. Adaptable, ambitious, and comfortable taking calculated risks in a fast-paced, high-growth environment. Strong communication and collaboration skills, with the ability to influence senior stakeholders and work effectively across multiple functions. A values-driven mindset aligned with creating happiness, caring deeply, adapting quickly, showing up consistently, and continually raising the bar. Benefits Target total cash compensation of $132K–$174K CAD. Base salary of $110K–$145K CAD. Annual performance bonus of up to 20%. Equity participation available for the right candidate. Remote work flexibility around the world. Flexible working hours between 8:00 AM and 7:00 PM.15 paid vacation days per year.3 paid wellbeing days per year. Annual team retreat. Opportunity to work in an environment centered around puppies and wellbeing. Unlimited complimentary classes for you, family, and friends. Access to networking opportunities and unique invite-only events. Opportunity to work with major global companies, brands, and high-profile clients. Significant opportunities for career growth and progression within a fast-growing startup. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

يتم سرد هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، التي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير تسويق مقيم في الإمارات العربية المتحدة. هذا دور قيادي في التسويق رفيع المستوى وذو عقلية تجارية يركز على تحويل المعرفة بالعلامة التجارية إلى إيرادات قابلة للقياس ونمو قابل للتوسع. ستتولى الاستراتيجية التسويقية الكاملة عبر الاستحواذ، والتحويل، والاحتفاظ، ودورة الحياة، والعلامة التجارية، والمحتوى، والمجتمع. كقائد-لاعب، ستقود فريق التسويق مع البقاء على مقربة من بيانات الأداء، والتنفيذ الإبداعي، والتحسين. ستعمل عن كثب مع القيادة العليا والفرق عبر الوظائف لدعم النمو والتوسع إلى أسواق جديدة. الجمع بين الملكية الاستراتيجية والتنفيذ اليدوي في بيئة سريعة الحركة ونمو عالي. كما ستبني الأنظمة، والكتب التشغيلية، والعمليات اللازمة لتوسيع التسويق بكفاءة عبر مواقع متعددة. هذه فرصة لقائد جريء ومبني على البيانات يعرف كيف يبني علامة تجارية لا تُنسى مع تحقيق نتائج تجارية قوية. المسؤوليات امتلاك وتطوير استراتيجية التسويق الشاملة عبر النمو ودورة الحياة والعلامة التجارية والمحتوى والمجتمع، وتحويل أهداف النمو والإيرادات إلى أولويات واضحة وميزانيات ومؤشرات أداء قابلة للقياس ونتائج ملموسة. قيادة تحليلات التسويق والتقارير، مع الحفاظ على وضوح في أداء القنوات وسلوك العملاء والاستحواذ والتحويل والاحتفاظ وقيمة العميل مدى الحياة. بناء فهم عميق للعملاء المستهدفين واستخدام الرؤى السلوكية لتحسين الرحلة الكلية للعميل من الاكتشاف حتى الشراء، والزيارات المتكررة، والدعوة. امتلاك اكتساب العملاء المربح ومبيعات التذاكر عبر الأسواق، ومراقبة الإعلانات المدفوعة، وتحسين محركات البحث وقنوات النمو الأخرى مع قيادة الاختبار المستمر وتحسين CAC وROAS والتحويل وLTV. الإشراف على أداء التجارة الإلكترونية والتحويل الرقمي، بما في ذلك صفحات الهبوط والعروض ومسارات الحجز والتجارب الهاتفية وعمليات الدفع. بناء دفاتر تشغيلية تسويقية قابلة لإعادة الاستخدام لإطلاق وتوسيع مواقع جديدة، بالتعاون مع العمليات لمواءمة استثمار التسويق مع مخزون التذاكر والمواسم وأداء السوق. تحديد واختبار قنوات وجمهور وعروض وشراكات ومفاهيم إبداعية جديدة لفتح فرص نمو إضافية. امتلاك مبادرات الاحتفاظ والولاء عبر البريد الإلكتروني، وSMS، والعضويات، والإحالات، وإعادة التشغيل، وغيرها من برامج دورة الحياة المصممة لزيادة الزيارات المتكررة والتكرار وقيمة عمر العميل. استخدام التقسيم ورؤى العملاء لإنشاء اتصالات ذات صلة وشخصية، والتعاون مع تجربة العملاء لتحويل التعليقات إلى تحسينات. حماية وتطوير العلامة التجارية مع توسع الأعمال، قيادة المحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي والمبدعين والمؤثرين والعلاقات العامة والمجتمع وتفعيل الأنشطة المحلية. تطوير الحملات والتجارب التي تولد مشاركة حقيقية ومحادثة ومشاركة وتأييد عبر الأسواق. قيادة وتدريب وتطوير فريق التسويق مع الحفاظ على المشاركة الفعلية في التنفيذ وتحسين الأداء. إدارة الوكالات والمستقلين والشركاء الخارجيين، وتحديد توقعات واضحة ومحاسبتهم على النتائج القابلة للقياس. إيجاد التوازن الصحيح بين القدرات الداخلية والخارجية كما يتوسع قسم التسويق. بناء أنظمة وكفاءة وتقارير وهياكل وبكجات تشغيلية تسمح للتسويق بدعم عدد أكبر من المواقع دون نمو في عدد الموظفين بشكل موازن. توظيف وتطوير مواهب تسويق عالي الأداء وإرساء تعاون قوي عبر التسويق والعمليات والمبيعات وتجربة العملاء والتكنولوجيا والتوسع. الموازنة بين بناء العلامة التجارية على المدى الطويل والأولويات التجارية الفورية لشركة تشهد نمواً سريعاً. المتطلبات 8+ سنوات من الخبرة التسويقية المتقدمة، بما في ذلك خبرة في قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق تسويق. خبرة مثبتة في شركة استهلاكية faces متعددة المواقع، تجارة مباشرة إلى المستهلك، التجارة الإلكترونية، العافية، الضيافة، أو أعمال قائمة على التجربة. فهم تجاري قوي لمسار العملاء الكامل، بما في ذلك الاستحواذ والتحويل والاحتفاظ وتسويق دورة الحياة وقيمة عمر العميل. خبرة كبيرة في التجارة الإلكترونية، بما في ذلك التحويل الرقمي وصفحات الهبوط والعروض ومسارات الحجز أو الدفع، والرحلة من الاستحواذ إلى الشراء. خبرة واسعة عبر التسويق الأداء، ودورة الحياة/CRM، والعلامة التجارية، والمحتوى، ووسائل التواصل الاجتماعي، والنمو العضوي. خبرة في إطلاق أو توسيع أو تحسين أسواق أو مواقع أو مناطق متعددة. فهم قوي لرحلات العملاء الرقمية وتحسين معدل التحويل. خبرة في إدارة ميزانيات تسويق كبيرة واتخاذ قرارات استثمارية بناءً على الأداء والعائد التجاري. خبرة كبيرة في إدارة وكالات وشركاء خارجيين، مع القدرة على وضع أهداف واضحة ومحاسبتهم على النتائج. مهارات قيادية متميزة وحرص على بناء فرق عالية الأداء وتطويرها. بديهة تحليلية وتجارية قوية، مع الثقة في العمل مباشرة مع CAC وROAS والتحويل والاحتفاظ وLTV. حكم علامي وإبداعي قوي، مع فهم لكيفية تعزيز العلامة والتسويق القائم على الأداء معاً. تنظيم عالي وتركيز على التنفيذ، مع مهارات إدارة مشاريع قوية والقدرة على أولوية العديد من مسارات العمل مع الحفاظ على المساءلة. الراحة في التنقل بين الاستراتيجية عالية المستوى والتنفيذ العملي، بما في ذلك التدخل في التفاصيل عند الحاجة لتحسين الأداء. مرونة وطموح وراحة في تحمل المخاطر المحسوبة في بيئة سريعة النمو عالية. مهارات تواصل وتعاون قوية، مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار والعمل بفعالية عبر وظائف متعددة. عقلية قائمة على القيم تتماشى مع خلق السعادة والرعاية العميقة والتكيف السريع والحضور المتسق ورفع المستوى باستمرار. الفوائد إجمالي تعويض نقدي مستهدف يتراوح بين 132 ألف و174 ألف دولار كندي. الراتب الأساسي من 110 ألف إلى 145 ألف دولار كندي. مكافأة أداء سنوية تصل إلى 20%. إمكانية المشاركة بالأسهم للمناسبين. مرونة العمل عن بُعد حول العالم. ساعات عمل مرنة بين 8:00 صباحاً و7:00 مساءً.15 يوم إجازة مدفوعة سنوياً.3 أيام رفاهية مدفوعة سنوياً. تمرين فريق سنوي. فرصة للعمل في بيئة تتمحور حول الجراء والرفاهية. دروس مجانية غير محدودة لك ولعائلتك وأصدقائك. الوصول إلى فرص networking وفعاليات حصرية مدعوة فقط. فرصة للعمل مع شركات عالمية كبرى وعلامات تجارية وعملاء رفيعي المستوى. فرص كبيرة للنمو المهني والتقدم ضمن شركة ناشئة سريعة النمو. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبشكل موضوعي وعادل مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا المرشحين الأكثر ملاءمة، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع شركة التوظيف. يتم اتخاذ القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا التقديم من خلال Jobgether؟ إخطار خصوصية البيانات: عند تقديم طلبك، تقر بأن Jobgether سيعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع جهة التوظيف. يتم هذا المعالجة بناءً على مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل العقد وفقاً لقوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، وتحليل السير الذاتية، وتقييم الإجابات وتحديد إشارات التناقض المحتملة في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. هذه الأدوات تساند فريق التوظيف لكنها لا تحل محل الحكم البشري. وتُتخذ قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف بواسطة البشر. إذا أردت معرفة المزيد عن كيفية معالجة بياناتك، يرجى التواصل معنا.

Full Time LinkedIn

Payroll Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

岗位定位作为集团薪酬福利体系建设的核心负责人，牵头搭建并迭代全集团标准化薪酬福利体系，统筹跨国公司薪酬管理与落地工作，结合全球人力资源战略与业务发展需求，优化薪酬激励机制，确保薪酬体系的合规性、竞争力与公平性，为集团人才吸引、留存及激励提供坚实支撑，兼具体系搭建、跨国协同与落地执行能力。 核心职责1. 薪酬福利体系搭建与优化：主导构建覆盖全集团（含境内外分支机构）的薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、职级薪酬宽带、绩效薪酬联动、福利方案（五险一金、补充商业保险、弹性福利等）制定，结合行业标杆与集团战略持续迭代优化，建立科学的薪酬调整与优化机制。2. 统筹股权长期激励体系的全流程设计与落地，结合公司战略发展规划、行业竞争格局及核心人才激励需求，搭建科学合理、兼具吸引力与约束性的股权激励框架（含期权、限制性股票、虚拟股权等多种激励模式）；牵头开展激励对象筛选、授予价格测算、行权条件设定、激励期限规划等核心工作，确保激励方案合规合法、贴合公司实际且具备可执行性；联动法务、财务、人力等相关部门，推进激励方案的合规审核、备案登记及落地实施，解决实施过程中的各类专业问题；定期跟踪股权激励方案的执行效果，结合公司经营状况、市场环境变化及激励反馈，优化调整激励策略，持续发挥长期激励对核心人才的绑定、激励作用，支撑公司人才梯队建设与战略目标达成。3. 跨国薪酬管理与落地：统筹跨国公司薪酬建设工作，协调境内外薪酬政策衔接，适配不同国家/地区的劳动法规、税收政策及薪酬市场行情，解决跨国薪酬发放、汇率换算、跨境合规等核心问题，确保全球薪酬管理工作高效落地。4. 薪酬合规与风险管控：深入研究全球各区域薪酬相关法律法规（劳动法、税法、社保政策等），建立薪酬合规审查机制，定期开展薪酬合规自查与风险评估，规避跨国薪酬运营风险，确保集团薪酬工作全流程合规。5. 薪酬数据分析与优化：建立薪酬数据分析体系，定期开展薪酬竞争力分析、内部公平性分析、薪酬成本测算与管控，输出薪酬分析报告，为集团薪酬策略调整、人才激励决策提供数据支撑，实现薪酬成本精准管控与效能最大化。6. 跨部门与跨国协同：联动集团各业务线、海外分支机构及人力资源各模块，对接薪酬福利需求，推动薪酬体系在全球范围内落地执行；协同财务、法务部门，解决薪酬发放、税务筹划、合规审核等跨部门事宜，搭建顺畅的跨国协同机制。7. 薪酬体系宣导与落地支持：负责集团薪酬福利政策的宣导与培训工作，解答境内外员工及管理层关于薪酬福利的疑问；指导各区域薪酬落地执行，收集反馈并持续优化流程，提升员工对薪酬福利体系的认可度。 任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、经济学等相关专业优先，持有C&B相关专业认证（如CCP、GRP）者加分。2. 工作经验：8年以上薪酬福利相关工作经验，其中至少3年互联网大厂（头部互联网企业）薪酬管理岗经验，具备完整的薪酬福利体系从0到1搭建及迭代优化全流程经验，拥有跨国公司薪酬建设与管理实战经验。3. 核心能力：具备扎实的薪酬福利体系搭建能力，熟悉境内外薪酬结构设计、福利方案制定及跨国薪酬管理逻辑；具备优秀的数据分析能力与问题解决能力，能通过数据驱动薪酬策略优化；具备较强的项目管理能力与抗压能力。4. 语言能力：英语可作为工作语言，能熟练用英语进行跨文化商务沟通、撰写英文薪酬政策文件、主导英文跨国会议，适配全球薪酬协同工作需求。5. 其他要求：具备敏锐的行业洞察力与全局思维，能将薪酬管理工作与集团战略、跨国业务发展深度结合；熟悉全球主要国家/地区薪酬合规政策，原则性强，注重细节；具备优秀的跨部门、跨国协同能力与沟通表达能力，认同集团文化。 Position Overview As the core person in charge of the group's compensation and benefits system construction, you will take the lead in building and iterating the group-wide standardized compensation and benefits system, oversee the compensation management and implementation of multinational companies, optimize the compensation incentive mechanism in combination with global human resource strategies and business development needs, ensure the compliance, competitiveness and fairness of the compensation system, and provide solid support for the group's talent attraction, retention and motivation. You should be equipped with capabilities in system construction, cross-border collaboration and on-site execution. Core Responsibilities1. Compensation and Benefits System Construction and Optimization: Lead the construction of a compensation and benefits system covering the entire group (including domestic and foreign branches), including salary structure design, salary band for job levels, performance-salary linkage, and formulation of benefit plans (five social insurance and one housing fund, supplementary commercial insurance, flexible benefits, etc.). Continuously iterate and optimize in combination with industry benchmarks and group strategies, and establish a scientific salary adjustment and optimization mechanism.2. Be responsible for overall planning the full-process design and implementation of the equity long-term incentive system. Combine the company's strategic development plan, industry competition pattern and core talent incentive needs to build a scientific, reasonable, attractive and binding equity incentive framework (including various incentive models such as stock options, restricted stocks, and virtual equity); take the lead in core work such as screening incentive objects, calculating grant prices, setting exercise conditions, and planning incentive periods to ensure that the incentive plan is compliant, in line with the company's reality and executable; coordinate with relevant departments such as legal affairs, finance and human resources to promote the compliance review, filing registration and implementation of the incentive plan, and solve various professional problems in the implementation process; regularly track the implementation effect of the equity incentive plan, optimize and adjust the incentive strategy according to the company's operating conditions, changes in the market environment and incentive feedback, continuously exert the binding and incentive effect of long-term incentives on core talents, and support the company's talent echelon construction and the achievement of strategic goals.3. Multinational Compensation Management and Implementation: Oversee the compensation construction of multinational companies, coordinate the connection of domestic and foreign compensation policies, adapt to labor laws, tax policies and compensation market conditions in different countries/regions, solve core issues such as cross-border salary payment, exchange rate conversion and cross-border compliance, and ensure the efficient implementation of global compensation management work.4. Compensation Compliance and Risk Control: In-depth study of compensation-related laws and regulations (labor laws, tax laws, social security policies, etc.) in various global regions, establish a compensation compliance review mechanism, conduct regular compensation compliance self-inspections and risk assessments, avoid cross-border compensation operation risks, and ensure the full-process compliance of the group's compensation work.5. Compensation Data Analysis and Optimization: Establish a compensation data analysis system, regularly conduct compensation competitiveness analysis, internal fairness analysis, compensation cost calculation and control, issue compensation analysis reports, provide data support for the group's compensation strategy adjustment and talent incentive decisions, and realize precise control of compensation costs and maximum efficiency.6. Cross-departmental and Cross-border Collaboration: Collaborate with various business lines of the group, overseas branches and various HR modules to meet compensation and benefits needs and promote the global implementation of the compensation system; coordinate with finance and legal departments to solve cross-departmental matters such as salary payment, tax planning and compliance review, and build a smooth cross-border collaboration mechanism.7. Compensation System Advocacy and Implementation Support: Responsible for the advocacy and training of the group's compensation and benefits policies, answering questions from domestic and foreign employees and management about compensation and benefits; guiding the implementation of compensation in various regions, collecting feedback and continuously optimizing processes, and improving employees' recognition of the compensation and benefits system. Requirements1. Educational Background: Bachelor's degree or above, major in Human Resource Management, Business Administration, Accounting, Economics or related fields is preferred. Those with C&B-related professional certifications (such as CCP, GRP) will be given priority.2. Work Experience: More than 8 years of work experience in compensation and benefits, including at least 3 years of experience in compensation management positions in leading internet companies. Possess full-process experience in building and iterating the compensation and benefits system from scratch, and have practical experience in compensation construction and management of multinational companies.3. Core Capabilities: Have solid capabilities in building compensation and benefits systems, familiar with domestic and foreign salary structure design, benefit plan formulation and cross-border compensation management logic; have excellent data analysis capabilities and problem-solving skills, and can drive the optimization of compensation strategies through data; have strong project management capabilities and pressure resistance.4. Language Ability: English can be used as a working language, proficient in cross-cultural business communication in English, writing English compensation policy documents, and leading English cross-border meetings to meet the needs of global compensation collaboration.5. Other Requirements: Have keen industry insight and overall thinking, and be able to deeply integrate compensation management work with group strategy and cross-border business development; familiar with compensation compliance policies in major global countries/regions, with strong principles and attention to details; have excellent cross-departmental and cross-border collaboration capabilities, communication and expression skills, and recognize the group culture.

الموقع الوظيفي كونه المسؤول الأساسي عن بنية الأجور والمزايا ضمن المجموعة، يقود بناء وتكرار نظام الأجور والمزايا الموحّد على مستوى المجموعة، والإشراف على إدارة الرواتب وتطبيقها لشركات متعددة الجنسيات، مع تحسين آلية الحوافز المرتبطة بالأجور بما يتوافق مع الاستراتيجيات البشرية العالمية واحتياجات تطوير الأعمال، بما يضمن الامتثال والقدرة التنافسية والعدالة في نظام الرواتب، وتوفير دعم قوي لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها للمجموعة، إضافة إلى قدرات بناء النظام والتعاون عبر الحدود والتنفيذ الفعّال على أرض الواقع. المهام الأساسية 1. بناء وتحسين نظام الرواتب والمزايا: قيادة بناء نظام رواتب ومزايا يشمل المجموعة ككل (بما في ذلك الفروع محلية وخارجية)، بما في ذلك تصميم هيكل الرواتب، نطاق الراتب للمستويات الوظيفية، الربط بين الأداء والأجر، وتحديد خطط المزايا (التأمينات الاجتماعية الخمسة وتأمين المساكن، التأمين التجاري التكميلي، المزايا المرنة، إلخ)، وتحديثه باستمرار بناءً على المعيار الصناعي والاستراتيجية المجموعة، ووضع آلية علمية لتعديل الأجور وتحسينها. 2. المسؤولية عن التصميم والتنفيذ الكامل لنظام الحافز طويل الأجل المرتبط بالأسهم: بناء إطار حافز أسهم علمي وجذاب وملزم، بما في ذلك خيارات الأسهم والأسهم المقيدة والملكية الافتراضية وأنماط حافز متعددة؛ قيادة عمليات فرز المستهدفين ومنح الأسعار وتحديد شروط ممارسات الأسهم وتخطيط فترات الحافز لضمان الامتثال والواقعية وقابلية التنفيذ؛ تنسيق مع إدارات مثل الشؤون القانونية والمالية والموارد البشرية لتسهيل مراجعة الامتثال وتسجيله وتنفيذه، وحل المشكلات المهنية خلال التنفيذ؛ متابعة تأثير البرنامج باستمرار وتحسينه وفق الوضع التشغيلي وتغيرات السوق وردود فعل الحوافز، لتعزيز ربط المواهب الأساسية بالحوافز الطويلة الأجل ودعم بناء جيل من المواهب وتحقيق الأهداف الاستراتيجية؛ 3. إدارة التعويضات عبر الدول والتنفيذ: الإشراف على بناء التعويضات عبر الشركات متعددة الجنسيات وتنسيق السياسات المحلية والدولية، والتكيف مع القوانين العمالية والضرائب وظروف سوق الرواتب في الدول/المناطق المختلفة، وحل قضايا مثل الدفع عبر الحدود وتبديل العملات والامتثال عبر الحدود، لضمان تطبيق فعال لإدارة الرواتب العالمية. 4. الامتثال وروح المخاطر في الرواتب: دراسة عميقة للقوانين والتنظيمات المرتبطة بالأجور في جميع المناطق العالمية (قوانين العمل، الضريبة، سياسات الضمان الاجتماعي)، إنشاء آلية فحص امتثال الرواتب، إجراء فحوصات امتثال ومخاطر دورية، لتقليل مخاطر التشغيل عبر الحدود وضمان الامتثال الكامل للعملية. 5. تحليل البيانات في الراتب والتحسين: إنشاء نظام لتحليل بيانات الرواتب، إجراء تحليلات تنافسية داخلية وإنصاف داخلي وتقدير تكاليف الرواتب والسيطرة عليها، إصدار تقارير تحليل الرواتب، وتوفير دعم بياني لتعديل استراتيجيات الرواتب وقرارات تحفيز المواهب، وتحقيق سيطرة دقيقة على تكاليف الرواتب وتحقيق أقصى فعالية. 6. التعاون بين الأقسام والعبر-الحدود: التعاون مع خطوط أعمال المجموعة وفروعها في الخارج وجميع وحدات الموارد البشرية لمعالجة احتياجات الرواتب والمزايا ودفع تنفيذ النظام عالميًا؛ التنسيق مع المالية والشؤون القانونية لحل مسائل مثل الدفع، التخطيط الضريبي والامتثال، وبناء آلية تعاون عابرة للحدود. 7. الترويج لبنية الراتب ودعم التنفيذ: مسؤول عن التوعيةPolicies والممارسات، وتقديم تدريب حول سياسات الرواتب والمزايا، والرد على استفسارات الموظفين والإداريين محليًا وعالميًا؛ توجيه تنفيذ الرواتب في المناطق المختلفة وجمع الملاحظات وتحسين الإجراءات باستمرار لرفع قبول الموظفين للنظام. المتطلبات 1. الخلفية التعليمية: شهادة البكالوريوس أو أعلى، يفضل تخصصات إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المحاسبة، الاقتصاد أو ما يعادلها، مع امتلاك شهادات تخصصية في C&B مثل CCP، GRP تُمنح الأفضلية. 2. الخبرة العملية: أكثر من 8 سنوات خبرة في الرواتب والمزايا، منها ثلاث سنوات على الأقل في مناصب إدارة الرواتب في شركات تقنية رائدة، ولدى المتقدم خبرة كاملة في بناء وتحديث نظام الرواتب من الصفر وتطبيقه، وخبرة عملية في بناء وإدارة الرواتب لشركات متعددة الجنسيات. 3. القدرات الأساسية: قدرة قوية على بناء أنظمة الرواتب والمزايا، ومعرفة تصميم هيكل الرواتب والبرامج المزايا وإدارة الرواتب عبر الحدود؛ قدرة تحليل بيانات ممتازة ومهارات حل المشكلات، واستخدام البيانات لتوجيه تحسين سياسات الرواتب؛ قدرات قوية في إدارة المشاريع والقدرة على التحمل. 4. اللغة: الإنجليزية يمكن استخدامها كلغة عمل، والقدرة على التواصل التجاري عبر الثقافة بالإنجليزية، وكتابة وثائق سياسات الرواتب بالإنجليزية، وقيادة اجتماعات دولية باللغة الإنجليزية لتلبية احتياجات التعاون العالمي في الرواتب. 5. المتطلبات الأخرى: بصر حاد في السوق وعبقرية تفكير شاملة، والقدرة على دمج إدارة الرواتب مع استراتيجية المجموعة وتطوير الأعمال عبر الحدود بشكل عميق؛ معرفة بسياسات الامتثال في الدول/المناطق الرئيسية عالميًا، والالتزام بالمبادئ والاهتمام بالتفاصيل؛ امتلاك قدرات تعاون عبر الأقسام وبعبر الحدود ومهارات تواصل فعالة، وتبني ثقافة المجموعة.

Bayt

Senior Oracle Fusion EPM Consultant

On-site - UAE 31 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking a highly experienced Senior Oracle Fusion EPM Consultant with strong expertise in Oracle Enterprise Performance Management (EPM) Cloud and government business processes to support the analysis, design, , optimization, and continuous improvement of enterprise performance management solutions. The role requires a deep understanding of planning, budgeting, forecasting, financial consolidation, close, reconciliation, reporting, metadata governance, and performance management , with a strong focus on public sector and government operating models. The consultant will work closely with business users, finance teams, functional consultants, technical teams, solution architects, project managers, and implementation partners to translate government performance management requirements into effective Oracle EPM solutions that are compliant, efficient, scalable, and aligned with organizational policies, regulatory requirements, and digital transformation objectives. Key Responsibilities EPM Strategy & Solution Leadership Lead end-to-end business and functional analysis activities for Oracle Fusion EPM Cloud implementations, enhancements, and support initiatives. Analyze current-state and future-state performance management processes across government functions and translate them into clear functional and business requirements. Facilitate workshops, interviews, and working sessions with stakeholders to gather, validate, and prioritize planning, budgeting, forecasting, reporting, and metadata governance requirements. Document business needs, process flows, use cases, user stories, functional specifications, and acceptance criteria for EPM solutions. Identify process gaps, inefficiencies, control weaknesses, and opportunities for automation, standardization, and improved performance visibility. Support business process reengineering initiatives to align government planning, reporting, and metadata governance processes with Oracle EPM best practices. Work closely with functional teams to ensure business requirements are accurately reflected in solution design and configuration. Oracle Fusion EPM Application Support Support business analysis and solution design across Oracle Fusion EPM modules such as: Planning Enterprise Planning and Budgeting Cloud Service (EPBCS) Financial Consolidation and Close Cloud Service (FCCS) Account Reconciliation Cloud Service (ARCS) Tax Reporting Cloud Service (TRCS) Profitability and Cost Management Cloud Service (PCMCS) Enterprise Data Management Cloud Service (EDMCS) Narrative Reporting FreeForm and custom EPM applications Understand Oracle EPM application capabilities and map them to government business requirements. Assist in defining configuration requirements, business rules, calculation logic, approval flows, metadata structures, and operational controls. Validate that Oracle EPM functionality supports statutory, operational, management, and reporting requirements. Collaborate with functional consultants to ensure planning, consolidation, metadata governance, and reporting processes are configured correctly and efficiently. Support issue analysis, root cause identification, and resolution of business and functional defects. Planning, Budgeting & Forecasting Expertise Analyze and document government-specific planning, budgeting, and forecasting processes. Support processes related to: Budget preparation and annual planning Multi-year financial forecasting Workforce and compensation planning Capital and operating expenditure planning Revenue and funding projections Scenario modeling and what-if analysis Budget allocation and version control Performance monitoring against approved budgets Understand public sector budget cycles, approval hierarchies, funding constraints, and fiscal governance requirements. Ensure planning processes align with government regulations, internal controls, and policy frameworks. Support transformation of manual or spreadsheet-based planning processes into standardized Oracle EPM workflows. Assist in defining controls for transparency, accountability, traceability, and compliance in budgeting and forecasting. Consolidation, Close & Reconciliation Support financial close and consolidation processes using Oracle EPM Cloud solutions. Analyze and document consolidation requirements, including intercompany eliminations, ownership structures, currency translation, and journal adjustments. Support account reconciliation processes, balance validation, and close task management. Assist in defining close calendars, workflow dependencies, certification requirements, and exception handling. Validate that consolidation and reconciliation processes support auditability, accuracy, and statutory reporting requirements. Collaborate with finance and accounting teams to improve close efficiency and reduce manual effort. Support issue resolution related to consolidation logic, reconciliation mismatches, and close process delays. Metadata Governance & Enterprise Data Management (EDMCS) Support enterprise metadata governance activities using Oracle Enterprise Data Management Cloud Service (EDMCS) . Analyze and document requirements for chart of accounts, hierarchies, dimensions, reference data, and master data governance. Assist in defining metadata workflows, approvals, validations, and synchronization processes across EPM and source systems. Support the design and maintenance of dimension structures, node hierarchies, mappings, and version control processes. Ensure metadata changes are controlled, auditable, and aligned with enterprise governance standards. Collaborate with finance, master data, and technical teams to manage metadata lifecycle activities effectively. Support integration of EDMCS with Planning, FCCS, ARCS, and other Oracle EPM applications to maintain consistency across the enterprise. Identify opportunities to improve metadata quality, governance efficiency, and cross-application alignment. Reporting, Analytics & Performance Management Support business reporting requirements including operational, management, statutory, and performance reports. Work with functional and technical teams to define reporting needs and validate outputs from Oracle EPM applications. Assist in designing dashboards, scorecards, management reports, and Narrative Reporting packs. Develop and maintain reporting structures that support executive summaries, commentary, variance explanations, and board-level reporting. Ensure business processes and system configurations support auditability, transparency, and regulatory compliance. Support preparation of evidence and documentation for audits, reviews, and governance checks. Identify opportunities to improve reporting accuracy, timeliness, usability, and decision-making support. Support KPI definition, performance tracking, and variance analysis across planning and actuals. Government Business Process Expertise Analyze and document government-specific business processes, policies, and compliance requirements. Support processes related to: Budget preparation and control Public expenditure management Financial planning and forecasting Fund allocation and utilization tracking Grants and program funding analysis Statutory reporting and compliance Performance monitoring and management reporting Multi-entity and multi-fund consolidation Understand public sector governance structures, approval hierarchies, audit requirements, and segregation of duties. Ensure business processes align with government regulations, internal controls, and policy frameworks. Support transformation of manual or legacy government processes into standardized Oracle EPM workflows. Assist in defining controls for transparency, accountability, traceability, and compliance. Requirements Gathering & Documentation Prepare detailed business requirement documents, process maps, gap analyses, fit-gap assessments, and solution summaries. Translate business needs into functional requirements that can be used by functional and technical teams. Maintain traceability between business requirements, solution design, testing, and deployment deliverables. Document business rules, calculation logic, exception handling, approval matrices, metadata governance rules, and reporting needs. Support preparation of training materials, user guides, and operational procedures. Ensure documentation is clear, complete, accurate, and aligned with project governance standards. Testing & Validation Support unit testing, system integration testing (SIT), user acceptance testing (UAT), and regression testing activities. Develop test scenarios, test scripts, and expected results based on business requirements. Validate Oracle EPM configurations, workflows, calculations, reports, metadata changes, and data loads against business expectations. Coordinate with business users during UAT and support defect logging, triage, and resolution. Verify that data integration, planning models, consolidation logic, metadata governance, and reporting outputs meet business and compliance requirements. Support cutover, go-live readiness, and post-implementation validation activities. Stakeholder Engagement & Change Management Act as a liaison between business stakeholders, functional teams, technical teams, and project leadership. Facilitate communication and alignment across departments, agencies, and implementation teams. Support change impact assessments and identify business readiness requirements. Assist in user adoption planning, training coordination, and stakeholder communication. Participate in governance meetings, design reviews, and project status updates. Build strong working relationships with government users and leadership teams to ensure successful solution adoption. Data Integration, Controls & Compliance Support data integration requirements between Oracle EPM and source systems such as ERP, HCM, procurement, payroll, and external data repositories. Work with technical teams to define data mappings, transformation rules, validation checks, and reconciliation controls. Ensure business processes and system configurations support auditability, transparency, and regulatory compliance. Assist in defining controls for approvals, access, data integrity, calculation governance, metadata synchronization, and transaction monitoring. Support preparation of evidence and documentation for audits, reviews, and governance checks. Identify opportunities to improve data quality, integration reliability, and control effectiveness. Continuous Improvement & Support Monitor planning, consolidation, metadata governance, and reporting process performance and identify opportunities for optimization and automation. Support post-go-live stabilization, issue resolution, and continuous improvement initiatives. Analyze recurring business issues and recommend corrective and preventive actions. Maintain business process documentation, knowledge repositories, and support materials. Contribute to lessons learned, process standardization, and best practice adoption across programs. Support future enhancements, release impact assessments, and business readiness activities. Required Qualifications Bachelor’s degree in finance, Accounting, Business Administration, Information Systems, Public Administration, Computer Science, or a related discipline. 8–12+ years of experience in business analysis, functional analysis, finance transformation, or enterprise application support. 5+ years of experience working with Oracle Fusion EPM Cloud applications or similar performance management platforms. Proven experience supporting government, public sector, or regulated enterprise environments . Strong understanding of planning, budgeting, forecasting, consolidation, reconciliation, reporting, and metadata governance processes. Experience in at least 2–3 full lifecycle Oracle EPM implementations or major transformation programs . Mandatory Technical and Functional Expertise Oracle Fusion EPM Cloud application knowledge Planning, budgeting, and forecasting process design Financial consolidation and close process understanding Account reconciliation and close management knowledge Requirements gathering and documentation Fit-gap analysis and solution assessment Oracle EPM Planning, EPBCS, FCCS, ARCS, EDMCS, or Narrative Reporting exposure Government business process understanding Public sector governance and compliance awareness UAT planning and execution support Test scenario and script preparation Data validation and reconciliation Workflow and approval process understanding Metadata governance and hierarchy management Reporting and dashboard requirement analysis Change impact assessment Stakeholder management and workshop facilitation Strong documentation and presentation skills Ability to work with cross-functional teams Understanding of controls, auditability, and segregation of duties Preferred Skills Experience in government ministries, agencies, municipalities, authorities, or public sector enterprises . Knowledge of budgeting, forecasting, consolidation, reconciliation, metadata governance, and performance reporting in government environments. Familiarity with Oracle EPM Cloud modules and their business process implications. Exposure to Oracle ERP Cloud, Oracle HCM Cloud, Oracle SCM Cloud, or Oracle Analytics Cloud. Understanding of statutory reporting, audit requirements, and public financial management processes. Experience with process improvement methodologies such as Lean, Six Sigma, or BPM. Knowledge of change management, training coordination, and user adoption strategies. Familiarity with data migration concepts and validation processes. Experience working in Agile, Hybrid, or Waterfall delivery environments. Ability to support business case development, benefits realization, and transformation planning. Exposure to Oracle reporting tools such as Smart View, OTBI, BI Publisher, or Narrative Reporting is an advantage. Understanding of integration concepts and how EPM processes interact with external systems. Experience with enterprise governance, policy compliance, and control frameworks. Experience with EDMCS for metadata governance, hierarchy management, and cross-application consistency. Behavioral Competencies Strong analytical and problem-solving skills Excellent communication and stakeholder engagement abilities Ability to translate complex business needs into clear requirements High attention to detail and commitment to quality Strong facilitation, negotiation, and conflict-resolution skills Ability to manage multiple priorities and deadlines Collaborative mindset with a customer-focused approach Strong ownership, accountability, and follow-through Ability to work effectively in politically sensitive or regulated environments </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مستشار Oracle Fusion EPM أول ذو خبرة عالية مع خبرة قوية في Oracle Enterprise Performance Management (EPM) Cloud وعمليات الأعمال الحكومية لدعم التحليل، التصميم، التحسين المستمر لحلول إدارة الأداء المؤسسي وتطويرها. يشترط الدور فهم عميق للتخطيط، الميزانية، التنبؤ، الدمج المالي، الإغلاق، المصادقة، التقارير، حوكمة البيانات الوصفية، وإدارة الأداء، مع تركيز قوي على القطاع العام ونماذج تشغيل الحكومة. سيعمل المستشار عن كثب مع مستخدمي الأعمال، فرق المالية، المستشارين الفنيين، فرق التقنية، مهندسي الحلول، مديري المشاريع، وشركاء التنفيذ لترجمة متطلبات إدارة الأداء الحكومية إلى حلول Oracle EPM فعالة ومتوافقة وفعالة وقابلة للتوسع ومتوافقة مع سياسات المؤسسة والمتطلبات التنظيمية وأهداف التحول الرقمي. المسؤوليات الرئيسية قيادة استراتيجية EPM وقيادة الحلول قيادة تحليل الأعمال والوظائف من البداية إلى النهاية لتنفيذات Oracle Fusion EPM Cloud والتحسينات ومبادرات الدعم. تحليل عمليات إدارة الأداء الحالية والمستقبلية عبر وظائف الحكومة وترجمتها إلى متطلبات وظيفية وتجارية واضحة. عقد ورش العمل والمقابلات والجلسات مع أصحاب المصلحة لجمع والتحقق وتحديد أولويات المتطلبات المتعلقة بالتخطيط، والميزنة، والتنبؤ، والتقارير، وحوكمة البيانات الوصفية. توثيق احتياجات الأعمال وتدفقات العمليات وحالات الاستخدام وقصص المستخدم والمتطلبات الوظيفية ومعايير القبول لحلول EPM. تحديد الثغرات في العمليات، والكفاءات، ونقاط ضعف الضبط، وفرص الأتمتة والتوحيد وتحسين وضوح الأداء. دعم مبادرات إعادة هندسة عمليات الأعمال لمواءمة عمليات التخطيط والتقارير وحوكمة البيانات الوصفية مع أفضل ممارسات Oracle EPM. العمل عن كثب مع الفرق الوظائفية لضمان انعكاس متطلبات الأعمال بدقة في تصميم الحل والتكوينه. دعم تطبيق Oracle Fusion EPM عبر وحدات مثل: تخطيط الخدمة السحابية للتخطيط المؤسسي والميزانية (EPBCS) الدمج المالي والخدمة السحابية للإغلاق (FCCS) خدمة تسوية الحسابات السحابية (ARCS) خدمة الإبلاغ الضريبي السحابية (TRCS) خدمة الربحية وإدارة التكاليف (PCMCS) خدمة إدارة البيانات المؤسسية (EDMCS) التقارير السردية وتطبيقات EPM المخصصة FreeForm وتطبيقات EPM مخصصة فهم قدرات تطبيق Oracle EPM وربطها بمتطلبات الأعمال الحكومية. المساعدة في تحديد متطلبات الإعداد، قواعد الأعمال، منطق الحساب، تدفقات الموافقات، هياكل البيانات الوصفية، والضوابط التشغيلية. تحقق من أن وظائف Oracle EPM تدعم المتطلبات التنظيمية والتشغيلية والإدارية والتقارير. التعاون مع المستشارين الوظيفيين لضمان إعدادات التخطيط والدمج وحوكمة البيانات الوصفية والتقارير بشكل صحيح وفعال. دعم تحليل القضايا، وتحديد السبب الجذري، وحل العيوب التجارية والوظيفية. خبرة التخطيط والميزنة والتنبؤ تحليل وتوثيق عمليات التخطيط والميزنة والتنبؤ الخاصة بالحكومة. دعم العمليات المتعلقة بـ: إعداد الميزانية والتخطيط السنوي، توقع مالي متعدد السنوات، تخطيط القوى العاملة والتعويضات، تخطيط رأس المال والإنفاق التشغيلي، توقع الإيرادات والتمويل، نمذجة السيناريو والتحليل الافتراضي، تخصيص الميزانية والتحكم بالإصدارات، رصد الأداء مقابل الميزانيات المعتمدة. فهم دورات ميزانية القطاع العام وهياكل الموافقات والقيود التمويلية ومتطلبات الحوكمة المالية. التأكد من توافق عمليات التخطيط مع القوانين الحكومية، والضوابط الداخلية، وأطر السياسات. دعم تحويل عمليات التخطيط اليدوية أو المستندة إلى جداول إلى تدفقات عمل Oracle EPM موحدة. المساعدة في تعريف ضوابط للشفافية والمساءلة والتتبع والامتثال في الميزانية والتنبؤ. دعم الإغلاق والدمج وحسابات التسوية عبر عمليات الإغلاق والدمج باستخدام حلول Oracle EPM Cloud. تحليل وتوثيق متطلبات الدمج بما في ذلك الإقصاءات بين الشركات، وهياكل الملكية، وترجمة العملات، وتعديلات اليومية. دعم عمليات تسوية الحسابات، والتحقق من الرصيد، وإدارة مهام الإغلاق. المساعدة في تعريف تقاويم الإغلاق وتبعيات سير العمل ومتطلبات التصديق والتعامل مع الاستثناءات. التحقق من أن عمليات الدمج والتسوية تدعم القابلية للمراجعة والدقة والتقارير القانونية. التعاون مع فرق المالية والمحاسبة لتحسين كفاءة الإغلاق وتقليل الجهد اليدوي. دعم حل القضايا المتعلقة بمنطق الدمج والتفاوت في المطابقات وتأخير عمليات الإغلاق. حوكمة البيانات وإدارة البيانات المؤسسية (EDMCS) دعم أنشطة حوكمة البيانات المؤسسية باستخدام خدمة البيانات المؤسسية EDMCS. تحليل وتوثيق متطلبات مخطط الحسابات والتسلسلات والأبعاد وبيانات المرجع وحوكمة البيانات الأساسية. المساعدة في تعريف تدفقات العمل الوصفية والموافقات والتحقق ومزامنة العمليات عبر EPM وأنظمة المصدر. دعم تصميم وصيانة هياكل الأبعاد، وهياكل العقد، والتعيينات وإجراءات التحكم بالإصدارات. التأكد من أن تغييرات البيانات الوصفية محكومة وقابلة للمراجعة ومتوافقة مع معايير الحوكمة المؤسسية. التعاون مع فرق المالية والبيانات الأساسية والفنية لإدارة دورة حياة البيانات الوصفية بشكل فعال. دعم تكامل EDMCS مع التخطيط وFCCS وARCS وتطبيقات Oracle EPM أخرى للحفاظ على التناسق عبر المؤسسة. تحديد فرص تحسين جودة البيانات الوصفية وكفاءة الحوكمة والتوافق بين التطبيقات. التقارير والتحليلات وإدارة الأداء دعم متطلبات التقارير الأعمال بما فيها التقارير التشغيلية والتقارير الإدارية والتقارير القانونية وتقارير الأداء. العمل مع الفرق الوظيفية والتقنية لتحديد احتياجات التقارير والتحقق من مخرجات تطبيقات Oracle EPM. المساعدة في تصميم لوحات المعلومات وبطاقات الأداء وتقارير الإدارة وحزم التقارير السردية. تطوير وصيانة هياكل التقارير التي تدعم الملخصات التنفيذية والتعليقات وشرح الانحرافات وتقارير مستوى المجلس. التأكد من أن عمليات الأعمال وتكوينات النظام تدعم إمكانية التدقيق والشفافية والامتثال التنظيمي. دعم إعداد الأدلة والوثائق للالتفاف والتقييمات والChecks الحكومية. تحديد فرص تحسين دقة التقارير وسرعتها وسهولتها ودعم اتخاذ القرار. دعم تعريف مؤشرات الأداء KPI وتتبع الأداء وتحليل الانحرافات عبر التخطيط والإنفاق الفعلي. خبرة عمليات الحكومة وتحليلها تحليل وتوثيق عمليات الأعمال والسياسات والالتزامات الخاصة بالحكومة. دعم العمليات المتعلقة بـ: إعداد الميزانية والتحكم في الإنفاق العام والتخطيط المالي وتتبع تخصيص وتوظيف التمويل وتحليل المنح والتمويل وبرامج الدعم والتقارير القانونية ورصد الأداء وتقديم تقارير الإدارة والتقارير متعددة الكيانات والمجموعة. فهم هياكل حوكمة القطاع العام وهياكل الموافقات ومتطلبات التدقيق وتقسيم الواجبات. التأكد من توافق عمليات الأعمال مع الأنظمة الحكومية والضوابط الداخلية وأطر السياسة. دعم تحويل العمليات الحكومية اليدوية أو القديمة إلى تدفقات عمل Oracle EPM موحدة. المساعدة في تعريف ضوابط للشفافية والمساءلة والتتبع والامتثال. جمع المتطلبات والتوثيق إعداد وثائق متطلبات الأعمال التفصيلية وخريطة العمليات وتحليلات الثغرات وتقييمات الملاءمة والملخصات الحلول. ترجمة احتياجات الأعمال إلى متطلبات وظيفية يمكن استخدامها من قبل الفرق الوظيفية والفنية. الحفاظ على التتبع بين متطلبات الأعمال وتصميم الحل والاختبار وتسليمات النشر. وثق قواعد الأعمال ومنطق الحساب والتعامل مع الاستثناءات ومصفوفات الموافقات وحوكمة البيانات الوصفية واحتياجات التقارير. دعم إعداد مواد التدريب وأدلة المستخدم وإجراءات التشغيل. التأكد من أن التوثيق واضح وكامل ودقيق ومتوافق مع معايير حوكمة المشروع. الاختبار والتحقق دعم اختبارات الوحدة واختبارات تكامل النظام (SIT) واختبارات قبول المستخدم (UAT) واختبارات التراجع. وضع سيناريوهات الاختبار ونصوص الاختبار والنتائج المتوقعة بناءً على متطلبات الأعمال. تحقق من إعدادات Oracle EPM والتدفقات الحسابية والتقارير وتغييرات البيانات وتحميل البيانات وفق توقعات الأعمال. التنسيق مع مستخدمي الأعمال خلال UAT ودعم تسجيل العيوب وفرزها وحلها. التحقق من أن تكامل البيانات ونماذج التخطيط ومنطق الدمج وحوكمة البيانات الوصفية ومخرجات التقارير تلبّي متطلبات الأعمال والامتثال. دعم الانتقال إلى الإنتاج واستعداد الإطلاق والتحقق بعد التطبيق. التفاعل مع أصحاب المصلحة وإدارة التغيير العمل كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال والفرق الوظيفية والتقنية وقيادة المشروع. تسهيل التواصل والتنسيق عبر الأقسام والوكالات وفرق التنفيذ. دعم تقييمات أثر التغيير وتحديد احتياجات جاهزية الأعمال. المساعدة في تخطيط اعتماد المستخدم وتنسيق التدريب وتواصل أصحاب المصلحة. المشاركة في اجتماعات الحوكمة ومراجعات التصميم وتحديثات حالة المشروع. بناء علاقات عمل قوية مع مستخدمي الحكومة وفِرَق القيادة لضمان تبني الحل بنجاح. تكامل البيانات والضوابط والامتثال دعم متطلبات تكامل البيانات بين Oracle EPM وأنظمة المصدر مثل ERP وHCM والمشتريات والرواتب ومستودعات البيانات الخارجية. العمل مع الفرق الفنية لتحديد مخططات البيانات، وقواعد التحول، وعمليات التحقق، وضوابط التسوية. التأكد من أن عمليات الأعمال وتكوينات النظام تدعم التدقيق والشفافية والامتثال التنظيمي. المساعدة في تعريف ضوابط للموافقات، والوصول، ونزاهة البيانات، وحوكمة الحسابات، ومزامنة البيانات، ومراقبة المعاملات. دعم إعداد الأدلة والوثائق للالتفاف والتقييمات والChecks الحكومية. تحديد فرص تحسين جودة البيانات، وموثوقية التكامل، وفعالية الضوابط. التحسين المستمر والدعم رصد أداء التخطيط والدمج وحوكمة البيانات الوصفية والتقارير وتحديد فرص التحسين والأتمتة. دعم استقرار ما بعد الإطلاق، وحل القضايا، ومبادرات التحسين المستمر. تحليل القضايا التجارية المتكررة وتقديم الإجراءات التصحيحية والوقائية. الحفاظ على وثائق عمليات الأعمال ومستودعات المعرفة ومواد الدعم. المساهمة في الدروس المستفادة، وتوحيد العمليات، وتبنّي أفضل الممارسات عبر البرامج. دعم التحسينات المستقبلية وتقييمات أثر الإصدار وأنشطة جاهزية الأعمال. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، نظم المعلومات، الإدارة العامة، علوم الكمبيوتر، أو تخصص ذي صلة. 8–12+ سنوات من الخبرة في تحليل الأعمال، التحليل الوظيفي، تحويل المالية، أو دعم تطبيقات المؤسسات. 5+ سنوات من الخبرة في العمل مع تطبيقات Oracle Fusion EPM Cloud أو منصات إدارة الأداء المماثلة. خبرة مثبتة في دعم حكومة، أو قطاع عام، أو بيئات مؤسساتية خاضعة للتنظيم. فهم قوي لعمليات التخطيط والميزنة والتنبؤ والدمج والمصالحة والتقارير وحوكمة البيانات الوصفية. خبرة في تنفيذ Oracle EPM كاملة لدورتي الحياة أو في برامج تحويل رئيسية على الأقل. الكفاءات التقنية والوظيفية الأساسية معرفة تطبيق Oracle Fusion EPM Cloud تصميم عمليات التخطيط والميزنة والتنبؤ فهم الدمج والإغلاق في الدمج والمعرفة بإدارة التسوية والحساب وتدقيقها جمع المتطلبات والتوثيق تحليل الملاءمة وتقييم الحل المعرفة بتخطيط EPM، EPBCS، FCCS، ARCS، EDMCS، أو التعرض للتقارير السردية خبرة في عمليات الحكومة وفهمها الوعي بحوكمة القطاع العام والامتثال planning وتنفيذ UAT دعم إعداد سيناريوهات الاختبار وتحضير النصوص والتحقق من صحة البيانات والاعتماد وتحليل التغييرات إدارة أصحاب المصلحة وتيسير ورش العمل مهارات التوثيق والعرض التقديمي قوية القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات فهم الضوابط وقابلية التدقيق وتقسيم الواجبات </div>

Model Jobs in UAE

Community Manager

Engineer for Quality Assurance & Testing - Global Data Center Segment

Senior Digital Growth & Content Manager

Lead EPC Procurement

Electrical Technician

Electrical Technician

Industrial Robotics Manager

Portfolio Manager

Agent

Agent, Wellness Experience

Credit Manager

Customer Service

Synthetic Human Designer

Senior Associate Network & Security Engineer

Senior Software Developer – Full Stack (PHP/Laravel)

Associate Programme Officer – RE Site Assessment, P-2

Director of Marketing

Payroll Manager

Senior Oracle Fusion EPM Consultant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Model Jobs in UAE

Receive email alerts for Model Jobs in UAE jobs