Cctv Jobs in UAE 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Trade Marketing Lead

On-site - UAE 1 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Trade Marketing Lead International Operations Dubai, UAE Shape how millions of people across the Gulf experience our cardiometabolic portfolio – from the pharmacy counter to the clinic chair. This is your chance to lead trade marketing at a defining moment of commercial growth, where bold channel thinking translates directly into better patient outcomes. Your new role As Head of Channel & Trade Marketing, you will sit at the intersection of brand strategy and channel execution, owning how Novo Nordisk shows up across retail pharmacies, clinics, and hospitals throughout the UAE, Kuwait, Oman, Qatar, Bahrain and Yemen. Leading a team of three Trade Marketing Managers, you will shape the experience of our portfolio – with a strong focus on obesity – at every point of dispensing and point of care. Day-to-day your responsibilities will include: <ul> <li>Developing and owning the annual trade marketing strategy across retail pharmacy (and e-commerce), obesity-focused and aesthetic clinics, and hospital systems, translating regional brand campaigns into channel-adapted activation plans.</li> <li>Leading differentiated activation programmes for each trade setting – from pharmacy merchandising and shopper activations to clinical waiting-room materials and hospital formulary engagement assets.</li> <li>Owning the Trade Marketing A&P and TTS budget across all Gulf markets, ensuring efficient allocation, ROI tracking and full compliance with Novo Nordisk's global ethical standards and local MOH regulations.</li> <li>Championing a data- and insight-led approach, drawing on IQVIA, pharmacy audits, sell-out data and HCP listening programmes to optimise activation investment and channel mix.</li> <li>Acting as the primary commercial interface between Brand, Medical Affairs, Sales, Regulatory and Market Access to ensure aligned go-to-market execution and best-in-class new product trade launches.</li> <li>Leading, coaching and developing a team of three across channel specialism and geographic coverage, building capability in shopper marketing, channel analytics and HCP engagement.</li> </ul> Your new department As part of International Operations, you will join our largest operational unit. Covering 194 countries and 95% of the world's population, more than 18,000 of us work passionately to serve 35 million patients each day. With a promise to outperform the competition, we continue to be the growth driver for Novo Nordisk, and to improve health at scale across the globe. Within International Operations, you will join the Gulf affiliate at a pivotal moment of commercial expansion, reporting into the Head of Marketing, Gulf. The Gulf is a rapidly evolving region with growing healthcare infrastructure and rising demand for chronic disease management – and trade marketing is central to how we translate brand strategy into meaningful experiences for HCPs, pharmacists and patients across every market. Your skills & qualifications We are looking for a commercially sharp, hands-on leader who thrives in a fast-moving affiliate environment and can pioneer new channel approaches with confidence. You will bring with you: <ul> <li>A Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Pharmacy or a related discipline (MBA advantageous), supported by 8-12 years of progressive experience in Trade Marketing, Commercial Excellence or Channel Marketing, including at least 3 years leading people.</li> <li>A proven track record of developing and executing channel-specific brand activation across multiple trade environments, ideally with FMCG and pharmaceutical adjacency (e.g. consumer health, OTC).</li> <li>Hands-on experience managing Trade Term Spending (TTS) and promotional budgets at a regional or multi-market level, with strong analytical fluency across sell-out data, IQVIA/IMS data, pharmacy audits and channel dashboards.</li> <li>Solid experience working in the Gulf / Middle East region, with a strong understanding of GCC regulatory, cultural and market dynamics; retail pharmacy channel activation experience in UAE, KSA or Kuwait is a plus.</li> <li>Familiarity with obesity or chronic disease therapy areas is desirable, alongside the ability to influence without full authority across diverse cross-functional stakeholders.</li> <li>Willingness to travel 25-35% across Gulf markets.</li> </ul> Working at Novo Nordisk Every day we seek the solutions that defeat serious chronic diseases. To do this, we approach our work with determination, constant curiosity and a commitment to finding better ways forward. For over 100 years, this dedication has driven us to build a company focused on lasting change for long-term health. One where diverse thinking, shared purpose and mutual respect come together to create extraordinary results. When you join us, you're not just starting a job – you're becoming part of a story that spans generations. What we offer There is, of course, more on offer here than the uniqueness of our culture and the extraordinary results we produce. Being part of a global healthcare company means opportunities to learn and develop are all around us, while our benefits are designed with your career and life stage in mind. Deadline 14 July 2026. (Applications are reviewed on an ongoing basis). We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. At Novo Nordisk, we're not chasing quick fixes – we're creating lasting change for long-term health. For over 100 years, we've been driven by a single purpose: to defeat serious chronic diseases and help millions of people live healthier lives. This dedication fuels our constant curiosity and inspires us to push the boundaries of what's possible in healthcare. We embrace diverse perspectives, seek out bold ideas, and build partnerships rooted in shared purpose. Together, we're making healthcare more accessible, treating and preventing diseases, and pioneering solutions that create change spanning generations. When you join us, you become part of something bigger – a legacy of impact that reaches far beyond today. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قائد تجارة التسويق العمليات الدولية دبي، الإمارات العربية المتحدة شكّل كيف سيختبر الملايين من الأشخاص حول الخليج محفظتنا القلبية الأيضية – من كاونتر الصيدلية إلى مقعد العيادة. هذه هي فرصتك لقيادة تجارة التسويق في لحظة تعريفية للنمو التجاري، حيث يترجم التفكير الجريء في القنوات مباشرة إلى نتائج صحية أفضل للمرضى. دورك الجديد ك Head of Channel & Trade Marketing، ستجلس عند تقاطع استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذ القنوات، تمتلك كيفية ظهور Novo Nordisk عبر صيدليات التجزئة، العيادات، والمستشفيات في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة، الكويت، عمان، قطر، البحرين واليمن. بقيادة فريق مكوَّن من ثلاثة مديري Trade Marketing، ستشكّل تجربة محفظتنا – مع تركيز قوي على السمنة – في كل نقطة توزيع ونقطة رعاية. على مستوى يومي ستكون مسؤولياتك كالتالي: <ul> <li>تطوير وامتلاك استراتيجية تجارة التسويق السنوية عبر صيدليات التجزئة (والتجارة الإلكترونية)، العيادات التي تركز على السمنة والجمال، وأنظمة المستشفيات، مع ترجمة الحملات الإقليمية للعلامة التجارية إلى خطط تفعيل متكيفة مع القناة.</li> <li>قيادة برامج تفعيل مميزة لكل بيئة تجارة – من ترويج الصيدليات وتفعيل المشترين إلى مواد غرف الانتظار السريرية وأصول تفاعل قوائم المستشفيات.</li> <li>امتلاك ميزانية Trade Marketing A&P وTTS عبر جميع أسواق الخليج، مع ضمان تخصيص فعال وتتبع العائد على الاستثمار والامتثال الكامل لمعايير Novo Nordisk الأخلاقية العالمية واللوائح المحلية للوزارة.</li> <li>تبني نهج قائمي على البيانات والرؤى، مستنداً إلى IQVIA، تدقيقات الصيدليات، بيانات البيع العائد وبرامج الاستماع لمقدمي الرعاية الصحية لتحسين استثمار التفعيل ومزيج القنوات.</li> <li>العمل كواجهة تجارية رئيسية بين العلامة التجارية والشؤون الطبية والمبيعات والتنظيم وإمكانية الوصول إلى السوق لضمان تنفيذ go-to-market متسق وإطلاقات منتجات جديدة رائدة في السوق.</li> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق من ثلاثة أشخاص عبر تخصص القنوات والتغطية الجغرافية، وبناء قدرات في التسويق للمشتري وتحليلات القنوات وتفاعل مقدمي الرعاية الصحية.</li> </ul> قسمك الجديد كجزء من العمليات الدولية، ستنضم إلى أكبر وحدة عمليات لدينا. تغطي 194 دولة و95% من سكان العالم، يعمل أكثر من 18,000 منا بشغف لخدمة 35 مليون مريض كل يوم. مع وعد بتفوق على المنافسة، نواصل أن نكون محرك النمو لـ Novo Nordisk، ولتحسين الصحة على نطاق واسع عبر العالم. ضمن العمليات الدولية، ستنضم إلى فرع الخليج في لحظة حاسمة من التوسع التجاري،Reporting إلى Head of Marketing, Gulf. الخليج منطقة تتطور بسرعة مع بنية تحتية صحية متنامية وارتفاع الطلب على إدارة الأمراض المزمنة – والتجارة التسويقية مركزية في كيفية تحويل استراتيجية العلامة التجارية إلى تجارب ذات معنى لمقدمي الرعاية الصحية والصيادلة والمرضى عبر كل سوق. مهاراتك ومؤهلاتك نحن نبحث عن قائد عملي ومحنك تجارياً يزدهر في بيئة فرعية سريعة الحركة ويمكنه ريادة أساليب قنوات جديدة بثقة. ستجلب معك: <ul> <li>درجة بكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الصيدلة أو تخصص ذي صلة (الماجستير في إدارة الأعمال ميزة)، مدعومة بخبرة 8-12 عاماً في تجارة التسويق أو التميز التجاري أو تسويق القنوات، مع خبرة 3 سنوات على الأقل في قيادة فرق.</li> <li>سجل حافل في تطوير وتنفيذ تفعيل علامة تجارية مخصص للقنوات عبر بيئات تجارية متعددة، ويفضل مع تقارب في FMCG والصناعات الدوائية (مثلاً صحة المستهلك، OTC).</li> <li>خبرة عملية في إدارة إنفاق شروط التجارة (TTS) وميزانيات ترويجية على مستوى إقليمي أو متعدد الأسواق، مع طلاقة تحليلية قوية عبر بيانات البيع العائد، بيانات IQVIA/IMS، تدقيقات الصيدليات ولوحات بيانات القنوات.</li> <li>خبرة صلبة في العمل في منطقة الخليج / الشرق الأوسط، مع فهم قوي للأنظمة التنظيمية والثقافية وظروف السوق في دول GCC؛ خبرة تفعيل قنوات الصيدليات التجزئة في الإمارات أو السعودية أو الكويت ميزة إضافية.</li> <li>الإلمام بعارضات السمنة أو مجالات أمراض مزمنة أمر مرغوب فيه، إضافة إلى القدرة على التأثير دون سلطة كاملة عبر أصحاب المصلحة المتنوعين عبر الوظائف.</li> <li>الاستعداد للسفر بنسبة 25-35% عبر أسواق الخليج.</li> </ul> العمل في Novo Nordisk كل يوم نحن نبحث عن الحلول التي تقضي على الأمراض المزمنة الخطيرة. للقيام بذلك، نتعامل مع عملنا بعزم وفضول مستمر والتزام بإيجاد طرق أفضل للمضي قدماً. لأكثر من 100 عام، دفعتنا هذه التفاني لبناء شركة تركّز على التغيير الدائم من أجل صحة طويلة الأجل. مكان يجتمع فيه التفكير المتنوع والهدف المشترك والاحترام المتبادل لخلق نتائج استثنائية. عندما تنضم إلينا، لن تكون مجرد بدء وظيفة – بل تصبح جزءاً من قصة تمتد عبر أجيال. ما نقدمه بالطبع هناك المزيد مما نقدمه هنا من تفرد ثقافتنا والنتائج الاستثنائية التي نحققها. كونك جزءاً من شركة رعاية صحية عالمية يعني أن فرص التعلم والتطور حولنا، في حين أن مزايانا مصممة مع مراعاة مسارك المهني ومرحلة حياتك في الاعتبار. الموعد النهائي 14 يوليو 2026. (يتم مراجعة الطلبات باستمرار). نلتزم بإجراءات توظيف شاملة ومساواة الفرص لجميع المتقدمين للعمل لدينا. في Novo Nordisk، لسنا نلاحق حلولاً سريعة – بل نخلق تغييراً دائماً لصحة طويلة الأمد. لأكثر من 100 عام، كان لدينا هدف واحد: التغلب على الأمراض المزمنة الخطيرة ومساعدة ملايين الناس على عيش حياتهم بشكل صحي. هذا التفاني يغذي فضولنا المستمر ويشجعنا على دفع حدود الممكن في الرعاية الصحية. نعتنق وجهات نظر متنوعة، ونبحث عن أفكار جريئة، ونبني شراكات grounded in shared purpose. معاً، نجعل الرعاية الصحية أكثر وصولاً، نعالج ونحمي من الأمراض، ونبتكر حلول تحدث تأثيراً يمتد عبر الأجيال. عندما تنضم إلينا، تصبح جزءاً من شيء أكبر – إرث من التأثير يصل أبعد من اليوم. </div>

Bayt

Workplace, Sustainability and H&S Manager Dubai

On-site - UAE 27 June 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: SATAIR - Workplace, Sustainability and H&S Manager Dubai This is an exciting opportunity to shape and ensure a healthy, safe & secure working environment at Satair! What the job is … Working in the Team of Workplace, Sustainability and H&S, you will be working with our colleagues worldwide. We, this is the multinational team of Facility Managers, Health & Safety Experts and Sustainability Enthusiasts for Satair. In this team we are driving the transformation for a safe, healthy & sustainable workplace for all Satair colleagues.  In Satair we are strongly convinced about the need to strive for the highest ambitions in respect to health, safety, security & best crisis management. We have strong processes, know our objectives, but also our areas for improvements. Now we look for a colleague, who is responsible for the Facility, Sustainability, Health & Safety and Security Management for our site in Dubai. How you will contribute to the team You are responsible for all facility and workplace safety related matters for our site in Dubai. You ensure that all legal obligations related to safety, health and sustainability are fulfilled. You are leading a team of local contractors who are managing maintenance of buildings, building equipment & security including access control according to Airbus security standards. You strongly subscribe to fostering collaboration, communication with a sense of purpose among team members. Equipped with a Diploma/Degree in project management, engineering or management field, we are looking for a team player with the following experience, skills and mindset: <ul><li>min. 3-5 years professional experience  </li><li>Expertise in Health & Safety management, preferably familiar with with local WSH regulations </li><li>Ability to work effectively across a wide variety of cultural differences </li><li>Timely decision making, decisions quality, problem solving, negotiating and priority setting. </li><li>High level of commitment on work ethics and compliance aspects </li><li>Business acumen </li><li>Good communication skills, verbal and written </li><li>Ability to manage different stakeholders diplomatically </li></ul> What does your next challenge look like? At Satair, we believe in sustainable aviation that allows people to travel and connect across the globe. We are on a mission to provide world class material solutions that keep aircraft flying and extend their lifespan. In Satair, you can challenge the status quo, pioneer new ways of working, and generate real value for airlines and suppliers worldwide. Being part of the Airbus family gives us the opportunity to live a global mindset, working in international teams and collaborating across functions, sites and cultures. If you want to work as one team embracing a can-do attitude in a demanding environment, then we offer a great place to explore, learn, and grow. Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company! About SATAIR Satair offers first class material management solutions in the aftermarket business of the aviation industry. We are working to be the most customer-centric organization in providing commercial aviation spares parts to make the world continue flying. We are constantly taking customer experience to new levels by improving how we fulfill and deliver customers’ orders quickly and accurately, anywhere in the world. To meet this goal, Satair is continually striving to innovate and provide best-in-class service levels by pioneering new products and services in a fast growing business environment. With our global functional organization spanning across 10 different sites and locations worldwide with more than 1.600 people and a $2.0 billion-turnover, you will be part of a truly global family. Our customers have the ultimate goal to operate their fleet and our Airbus aircraft safely, efficiently in a cost-time-quality effective manner and of course with the expected comfort level for their customers. We at Satair do everything to support our customers in this. If you want to know more about our business, have a closer look at our website www.SATAIR.com or check out our SATAIR Youtube Channel atwww.youtube.com/sataircompany What do we offer at SATAIR? At SATAIR, you will find much more than a job - we offer you the possibility of growing both your personal and professional capacities in a fun, supportive and informal working environment, where you will be encouraged to engage, share knowledge and ideas. SATAIR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We love to bring in people with different backgrounds and experiences as we believe it enhances our performance immensely! Come on board and join us at Satair, an Airbus Services Company Please send us your application no later than 25th of June to get the opportunity to become part of an exceptional global team! We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. When applying for the position, you accept our data privacy statement: http://www.SATAIR.com/privacy This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Africa and Middle East FZE Employment Type: Permanent------- Experience Level: Professional Job Family: Facility Management and Real Estate <JF-CG-SM> By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: SATAIR - مدير مكان العمل والاستدامة والسلامة والصحة المهنية دبي هذه فرصة مثيرة للمساهمة في تشكيل بيئة عمل صحية وآمنة وآمنة في ساتير! ما الوظيفة؟ … العمل ضمن فريق مكان العمل والاستدامة والسلامة والصحة المهنية، ستعمل مع زملائنا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي من مديري المرافق وخبراء الصحة والسلامة وعشاق الاستدامة لـ SATAIR. في هذا الفريق نقود التحول نحو مكان عمل آمن وصحي ومستدام لجميع زملائنا في SATAIR. في ساتير نؤمن بشدة بالحاجة إلى السعي لأعلى الطموحات فيما يتعلق بالصحة والسلامة والأمان وإدارة الأزمات. لدينا عمليات قوية، نعرف أهدافنا، ولكن أيضًا مجالات للتحسين. الآن نبحث عن زميل مسؤول عن إدارة المرافق والاستدامة والصحة والسلامة والأمن لموقعنا في دبي. كيف ستساهم في الفريق أنت مسؤول عن جميع المسائل المتعلقة بالمرافق والسلامة في موقعنا في دبي. تضمن الوفاء بجميع الالتزامات القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة والاستدامة. تقود فريقاً من المقاولين المحليين الذين يديرون صيانة المباني ومعدات المبنى والأمن بما في ذلك مراقبة الدخول وفقاً لمعايير أمان آيرباص. أنت تتبنى بشدة تعزيز التعاون والتواصل بروح الغاية بين أعضاء الفريق. مزوّد بدبلوم/درجة في إدارة المشاريع أو الهندسة أو مجال الإدارة، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والذهنية التالية: <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات </li><li>الخبرة في إدارة الصحة والسلامة، ويفضل الإلمام بالأنظمة المحلية للسلامة والصحة والبيئة </li><li>القدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من الاختلافات الثقافية </li><li>اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وجودة القرار، وحل المشكلات، والتفاوض وتحديد الأولويات. </li><li>مستوى عالٍ من الالتزام بأخلاقيات العمل ومتطلبات الامتثال </li><li>فطنة أعمال </li><li>مهارات تواصل جيدة شفهيًا وكتابيًا </li><li>القدرة على إدارة أصحاب المصلحة المختلفين بلباقة </li></ul> ما الشكل الذي سيبدو عليه تحديك القادم؟ في SATAIR، نؤمن بالطيران المستدام الذي يسمح للناس بالسفر والتواصل عبر العالم. نحن في مهمة لتوفير حلول المواد من الدرجة العالمية التي تحافظ على الطائرات في الخدمة وتطيل عمرها. في ساتير، يمكنك تحدي الوضع الراهن، واستكشاف طرق جديدة للعمل، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم. كونك جزءاً من عائلة Airbus يمنحنا فرصة امتلاك عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية والتعاون بين الوظائف والمواقع والثقافات. إذا كنت ترغب في العمل كفريق واحد يتبنى موقفًا يستطيع التنفيذ في بيئة تطلب الكثير، فسنقدم لك مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو. انضم إلينا وكن جزءاً من SATAIR، شركة خدمات Airbus! عن SATAIR تقدم SATAIR حلول إدارة مواد من الدرجة الأولى في سوق ما بعد البيع لقطاع الطيران. نعمل لنكون المنظمة الأكثر تركيزاً على العميل في تزويد قطع غيار الطيران التجاري لجعل العالم يواصل الطيران. نحن دائماً نرفع مستوى تجربة العملاء من خلال تحسين كيفية تلبية وتنفيذ طلبات العملاء بسرعة ودقة في أي مكان في العالم. لتحقيق هذا الهدف، تسعى SATAIR باستمرار إلى الابتكار وتقديم خدمات بمستوى الأفضل في بيئة أعمال سريعة النمو. مع تنظيمنا الوظيفي العالمي الممتد عبر 10 مواقع وبلدان حول العالم ويضم أكثر من 1,600 موظف وإيرادات بنحو 2.0 مليار دولار، ستكون جزءاً من عائلة عالمية حقيقية. عملاؤنا لهم الهدف النهائي في تشغيل أساطيلهم وطائراتنا من Airbus بأمان وكفاءة بشكل فعال من حيث التكاليف والوقت والجودة وبالطبع مع مستوى الراحة المتوقع لعملائهم. نحن في SATAIR نقوم بكل ما في وسعنا لدعم عملائنا في هذا. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، ألق نظرة أقرب على موقعنا الإلكتروني www.SATAIR.com أو تحقق من قناة SATAIR على YouTube علىwww.youtube.com/sataircompany ما الذي نقدمه في SATAIR؟ في SATAIR، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - نمنحك إمكانية النمو في قدراتك الشخصية والمهنية في بيئة عمل ممتعة وداعمة وغير رسمية، حيث ستشجع على المشاركة ومشاركة المعرفة والأفكار. تلتزم SATAIR بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحب جلب أشخاص من خلفيات وتجارب مختلفة لأن ذلك يعزز أدائنا بشكل كبير! انضم إلينا في SATAIR، شركة خدمات Airbus يرجى إرسال طلبك في موعد أقصاه 25 يونيو للحصول على فرصة أن تصبح جزءاً من فريق عالمي استثنائي! نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. عند التقدم للوظيفة، توافق على بيان خصوصية البيانات لدينا: http://www.SATAIR.com/privacy هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Africa and Middle East FZE نوع التوظيف: دائم------- مستوى الخبرة: مهني فئة الوظيفة: إدارة المرافق والعقارات <JF-CG-SM> بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام شركة Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. وسيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. Airbus ملتزمة بتحقيق تنوع الوظائف وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة دائما بتوفير فرص متكافئة للجميع. لذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus بغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بسهولة ومرونة أكثر. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبدع. </div>

Bayt

VP, Client Service Engineering - International Middle Office & Consumer Customer Service

On-site - UAE 11 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION The mission of GCOO Client Service Engineering is to reimagine FAB’s client service journeys to be client-centric, efficient, and risk-controlled, positioning FAB as a benchmark for service excellence. The VP plays a key role in enabling the bank’s transformation agenda, ensuring that client service engineering initiatives directly support strategic priorities in customer experience, operational efficiency, and risk management. The VP will lead the delivery of assigned service priorities and is responsible with key stakeholders to deliver the expected outcomes within set time boundaries The VP will directly lead a small team of 1–2 analysts. While not responsible for a large team, the role requires strong influence and collaboration skills to drive cross-functional initiatives and coordinate with stakeholders across business lines, technology, and support functions. The VP will engage with stakeholders across Business Lines, Group Technology, Risk, Finance, Legal, Compliance, Audit, and within GCOO to drive end-to-end service priorities, AI experiments, and automation improvements. This is an execution-focused role; tangible results in CX, scalability, and risk mitigation will be key in defining success. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Reporting directly to the Head of Client Service Engineering, the VP Client Service Engineering plays a pivotal role in driving end-to-end change through process reengineering, automation, and efficiency improvements. He/She will lead multiple client service priorities, collaborate with cross-functional stakeholders, and ensure the successful execution of initiatives that align with the bank's strategic objectives. Service Journey Reimagination </li><li>Lead the redesign of client service journeys to ensure they are client-centric, efficient, and risk-controlled. Drive end-to-end process optimization and automation initiatives. Service Delivery & Performance Management </li><li>Ensure delivery and scalability of redesigned service journeys, coordinating cross-functional teams.</li><li>Monitor and report progress on key KPI’s across CX, Scalability and Risk. Stakeholder Engagement & Change Leadership </li><li>Engage with key stakeholders across business domains to align on service priorities and drive change. Champion a culture of agile, fast-paced, and repeatable deliver, fostering innovation, agility, and continuous improvement. Familiarity with change management frameworks (e.g., ADKAR, Kotter) is desirable. Continuous Improvement & Innovation </li><li>Identify opportunities for ongoing process improvement and innovation, including piloting AI and automation solutions. Contribute to the adoption of structured toolkits, best practices, innovation, set-up playbooks, and frameworks for consistent service delivery. Reporting & Communication </li><li>Provide regular updates to senior management and governance forums on progress, risks, and key decisions. Prepare, contribute, present materials for GCOO, ExCo-X and other executive committees as required.</li><li>Frameworks, Boundaries, & Decision-Making Authority REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS </li><li>Proven track record of leading successful transformation initiatives, driving process optimization, and delivering measurable results.</li><li>Bachelor's degree in business administration, Finance, Operations Management, or a related field.</li><li> Min 10-15 years of experience in Financial Services, external consultancy and with a substantial amount of experience in business transformation, strategic planning, process improvement or system automation with half or more being in executive and/or consulting roles. Preferred / Beneficial </li><li>Professional certifications in project management (PMP, Prince2), process improvement (LEAN), change management, Agile, AI and-or related fields are a plus.</li><li>MBA or advanced degree is a plus. Skills </li><li>An ideal candidate for the role has the following competencies:</li><li>Proven leadership: Demonstrated experience in leading e2e client service engineering and transformation initiatives within a Financial Services and/or large multinational corporate institution.</li><li>Cross-functional Collaboration: Ability to collaborate effectively across departments. Skilled in aligning diverse perspectives (front line, digital, operations, etc.), fostering shared ownership, and driving integrated outcomes through collaboration and trust. Can engage several stakeholders to lead to common goals.</li><li>Analytical skills: Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret and leverage data to drive opportunities for improvement and expedite decision-making.</li><li>Communication skills: Ability to convey key concepts, problem statements and opportunity cases to gain buy-in from stakeholders across the organization. Good communicator with very high awareness about stakeholder’s standpoint, who can formulate messaging accordingly. Capable of building relationships and collaborating with stakeholders at and above his/her level.</li><li>Results-orientated and hands-on delivery: Track record to deliver tangible results in terms of improvement operation performance.</li><li>Team management: Proven competence around managing people and team(s), both on a BAU and temporary basis; in agile and conventional setups.</li><li>Banking & Technologic knowledge: good understanding of banking segments, domain, product and operations knowledge (Corporate, Consumer), regulatory compliance, and industry trends. Proficiency in leveraging technology and digital solutions to enhance operations.</li><li>Professional certifications in project management (PMP, Prince2), process improvement (LEAN), change management, Agile, AI and-or related fields are a plus. </li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة / المقدمة مهمة هندسة خدمة العملاء في GCOO هي إعادة تصور رحلات خدمة عملاء FAB لتكون مركّزة على العميل، فعّالة ومسيطرة على المخاطر، مما يجعل FAB معياراً للتميز في الخدمة. يلعب نائب الرئيس دوراً رئيسياً في تمكين جدول أعمال التحول بالبنك، مع التأكد من أن مبادرات هندسة خدمة العملاء تدعم أولويات استراتيجية في تجربة العملاء، الكفاءة التشغيلية، وإدارة المخاطر. سيقود نائب الرئيس تسليم أولويات الخدمة المعينة ويتحمل المسؤولية مع الأطراف الرئيسية لتقديم النتائج المتوقعة within boundaries الوقت المحدد سيقود نائب الرئيس مباشرة فريقاً صغيراً من 1–2 محلل. رغم أنه ليس مسؤولاً عن فريق كبير، إلا أن الدور يتطلب تأثيراً قوياً ومهارات تعاون لدفع مبادرات عبر وظائف متعددة والتنسيق مع الأطراف المعنية عبر خطوط الأعمال، والتكنولوجيا، ووظائف الدعم. سيشارك نائب الرئيس مع أصحاب المصلحة عبر خطوط الأعمال، تكنولوجيا المجموعة، المخاطر، المالية، الشؤون القانونية، الامتثال، التدقيق، وضمن GCOO لقيادة أولويات الخدمة من البداية للنهاية، تجارب AI، وتحسينات الأتمتة. هذا دور يركز على التنفيذ؛ النتائج الملموسة في تجربة العميل، القابلية للتوسع، وتخفيف المخاطر ستكون مفتاحاً لتحديد النجاح. المسؤوليات الأساسية <ul><li>التقرير المباشر لرئيس هندسة خدمة العملاء، يلعب نائب الرئيس لهندسة خدمة العملاء دوراً محورياً في قيادة التغيير من البداية للنهاية من خلال إعادة هندسة العمليات، الأتمتة، وتحسينات الكفاءة. سيقود عدة أولويات لخدمة العملاء، ويتعاون مع أصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة، ويضمن التنفيذ الناجح للمبادرات التي تتماشى مع أهداف البنك الاستراتيجية. إعادة تصور مسار الخدمة </li><li>قيادة إعادة تصميم مسارات خدمة العملاء لضمان أنها مركّزة على العميل، فعّالة، وآمنة من حيث المخاطر. دفع تحسينات العمليات من البداية للنهاية ومبادرات الأتمتة. تسليم الخدمة وإدارة الأداء </li><li>ضمان تسليم وتوسع خدمات المسارات المعاد تصميمها، وتنسيق فرق متعددة الوظائف.</li><li>مراقبة وتقرير التقدم في مؤشرات الأداء الرئيسية عبر تجربة العملاء، القابلية للتوسع، والمخاطر. المشاركة مع أصحاب المصلحة وقيادة التغيير </li><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر مجالات العمل للوصول لتوافق حول أولويات الخدمة ودفع التغيير. تعزيز ثقافة التوريد السريع والمرن والمتكرر، وتبني الابتكار والمرونة والتحسين المستمر. الإلمام بإطارات إدارة التغيير (مثلاً ADKAR، Kotter) مرغوب. التحسين المستمر والابتكار </li><li>تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والابتكار، بما في ذلك تجربة AI وحلول الأتمتة. الإسهام في اعتماد أدوات منهجية، أفضل الممارسات، الابتكار، وضع كتب التشغيل، وأطر لتسليم الخدمة المتسق. التقارير والتواصل </li><li>تقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا وللمنتديات الحوكمة حول التقدم، المخاطر، والقرارات الرئيسية. الإعداد، الإسهام، وتقديم المواد لـ GCOO، ExCo-X و/أو اللجان التنفيذية الأخرى عند الطلب.</li><li>الإطارات، الحدود، وسلطة اتخاذ القرار المتطلبات / المؤهلات </li><li>سجل حافل في قيادة مبادرات التحول الناجحة، قيادة تحسين العمليات، وتحقيق نتائج قابلة للقياس.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، إدارة العمليات، أو مجال ذو صلة.</li><li> خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في الخدمات المالية، استشارات خارجية وبقدر كبير من الخبرة في تحويل الأعمال، التخطيط الاستراتيجي، تحسين العمليات أو أتمتة الأنظمة، مع نصفها أو أكثر في أدوار تنفيذية و/أو استشارية. يفضّل / مفيد </li><li>شهادات مهنية في إدارة المشاريع (PMP, Prince2)، تحسين العمليات (LEAN)، إدارة التغيير، Agile، AI وغيرها من المجالات ذات الصلة تعتبر ميزة.</li><li>درجة MBA أو ما يعادلها تعتبر ميزة. المهارات </li><li>المرشح المثالي للمن Role لديه الكفاءات التالية:</li><li>القدرة القيادية المثبتة: خبرة قيادية في هندسة خدمة العملاء والتحول من البداية للنهاية ضمن الخدمات المالية و/أو مؤسسة متعددة الجنسيات كبيرة.</li><li>التعاون عبر وظائف: القدرة على التعاون بفعالية عبر الأقسام. مهارة في توجيه وجهات نظر متنوعة (الخط الأمامي، الرقمي، العمليات، إلخ)، تعزيز الملكية المشتركة، وتحقيق نتائج مدمجة من خلال التعاون والثقة. يمكنه إشراك عدة أصحاب مصلحة للوصول لأهداف مشتركة.</li><li>المهارات التحليلية: مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة، مع القدرة على تفسير البيانات واستغلالها لقيادة فرص التحسين وتسريع اتخاذ القرار.</li><li>مهارات الاتصال: القدرة على نقل المفاهيم الرئيسية وبيانات المشكلة وحالات الفرصة لكسب موافقة أصحاب المصلحة عبر المؤسسة. مُبلغ جيد بوعي عالٍ بموقف أصحاب المصلحة، قادر على صياغة الرسائل وفق ذلك. قادر على بناء العلاقات والتعاون مع أصحاب المصلحة عند مستواه أو أعلى.</li><li>التركيز على النتائج والتسليم الفعّال: سجل موثق في تحقيق نتائج ملموسة من حيث تحسين أداء العمليات.</li><li>إدارة الفريق: كفاءة مثبتة في إدارة الأشخاص والفِرَق، سواء بشكلBAU أو مؤقت؛ في بيئات مرنة وتقليدية.</li><li>المعرفة المصرفية والتقنية: فهم جيد لقطاعات المصارف، المجال، المعرفة بالمنتجات والعمليات (الشركات، المستهلكين)، الامتثال التنظيمي، و اتجاهات الصناعة. الكفاءة في استخدام التكنولوجيا والحلول الرقمية لتعزيز العمليات.</li><li>شهادات مهنية في إدارة المشاريع (PMP, Prince2)، تحسين العمليات (LEAN)، إدارة التغيير، Agile، AI وغيرها من المجالات المتعلقة تعتبر ميزة. </li></ul> عنّا: First Abu Dhabi Bank (FAB) هو أكبر بنك في الإمارات العربية المتحدة وواحد من أكبر وأ أأأمن المؤسسات المالية في العالم. نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخصوصية، بما في ذلك بطاقات الائتمان، المصرفية الإسلامية، الاستثمارات، القروض، والرهون العقارية. التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتقديم حلول مالية من الدرجة الأولى لعملائنا. الحياة في FAB: العمل في FAB يعني أن تكون جزءاً من فريق من الأفراد الموهوبين والشغوفين الذين يشاركون رؤية واحدة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا ل"النمو أقوى". نحن نلبي احتياجات عملائنا حول العالم بروح المسؤولية والثقة مدفوعة بخبرة واسعة لا يمكن أن يوفرها إلا مؤسسة عالمية طموحة. تطوير المسار الوظيفي: تقدم FAB خيارات وظيفية فريدة، وفرصة للابتكار، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة قائمة على الأداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً ذا خبرة أو تبدأ مسارك المهني، توفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB، نضع عملائنا في صميم أنشطتنا، نعيش قيمنا كل يوم بكل الطرق، نحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا البعض لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط منظمة لتوظيف وتطوير كفاءات الإماراتيين لتمكينهم من ترك بصمة في قطاع المالية والمصرفية منطقة وعالمياً يعزز عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة تشكيل مستقبل البنوك.

Bayt

Head Chef - Casa Mia (Italian Cuisine)

On-site - UAE 11 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Reviews and adjust systems and procedures in the kitchen to ensure their effectiveness. • Develops, designs, or creates new menus and recipes based on standards or artistic contributions. • Demonstrates knowledge of high quality food products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Knows and implements brand’s Safety Standards. • Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. • Supports procedures for food & beverage portion and waste controls. • Develop and implement environmentally friendly processes and procedures for food preparation, energy use and waste management in the restaurant. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Culinary Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Ensures that menu items are prepared and presented according to use record standards. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. • Understands the impact of departments operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Orders employee uniforms according to budget and ensures uniforms are properly inventoried and maintained. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational and financial objectives are met. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Strives to improve service performance. • Helps employees receive on-going training to understand guest expectations. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Participates in training the Restaurant and Catering staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح الشامل لعمليات المطبخ اليومية. يعكس المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطعم لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل مستمر. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير الصحة والسلامة الغذائية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهو، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطهي • يحضر ويطهو أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو مناسبات. • يراجع ويضبط الأنظمة والإجراءات في المطبخ لضمان فعاليتها. • يطور، يصمم، أو يخلق قوائم ووصفات جديدة بناءً على المعايير أو الإسهامات الفنية. • يظهر معرفة بمنتجات الطعام عالية الجودة والعرض والنكهة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والسلامة والصحة. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. • يشرف على عمليات نوبة المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يشغل و maintains جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. • يدعم إجراءات لحصص الغذاء والشراب ومراقبة النفايات. • يطور وينفذ عمليات وطرق صديقة للبيئة لإعداد الطعام واستخدام الطاقة وإدارة النفايات في المطعم. • يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبخة لضمان تلبية المعايير. • يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق الطهي • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يُظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-الى-يوم. يفهم مواقع الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لسلوكيات مناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن يتم إعداد وعرض عناصر القائمة وفق معايير استخدام السجل. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيام الموظفين بالمثل ضمن الفريق. • يقدر احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعيًا وينقلها إلى طاقم المطبخ يوميًا. • يقود الورديات وهو يحضر الأطعمة شخصيًا وينفذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. الحفاظ على أهداف الطهي • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب كما يلزم للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يحدد مواعيد عمل الموظفين وفق احتياجات العمل ويتتبع أوقات وحضور الموظفين. • يفهم تأثير تشغيل الأقسام على أهداف وغايات مالية للممتلكات بشكل عام ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. • يطلب زي موظفي وفق الميزانية ويضمن أن تكون الزي مُدرجة ومُصانة بشكل صحيح. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تحقيق خدمة الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية بجودة ومعايير وتوقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضرب مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يساعد الموظفين في الحصول على التدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب، والتوجيه، أو المساعدة في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يحدد احتياجات تعليم الآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول دراسية، ويعلم أو يوجه الآخرين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل بمهارات مناسبة. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم تغذية راجعة حسب الحاجة. • يطلب تغذية راجعة من الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. • يشارك في تدريب موظفي المطعم والتموين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والمذاقات الفريدة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضور شخصي. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الباهر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة الكوزموبوليتية الذين يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نوفر خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.</div>

Bayt

Principal Enterprise Architect

On-site - UAE 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. RISE Enterprise Architect – Driving Adoption and Business Outcomes What you’ll build As part of SAP’s Enterprise Architecture team, you will lead customers through their digital transformation journeys — from strategy to execution. You’ll help shape their NorthStar Enterprise Architecture, guide clean core adoption, and translate architectural visions into tangible outcomes through SAP solutions, including the Business Technology Platform (BTP). You will: <ul> <li>Advise customers on future-proofing their IT landscapes, helping them simplify, modernize, and accelerate innovation.</li> <li>Collaboratively develop a capability/application as-is and target the enterprise architecture model based on SAP’s reference industry architecture</li> </ul> <ul> <li>Drive the Clean Core imperative by reducing complexity, consolidating systems, and streamlining processes.</li> </ul> <ul> <li>Enable organizations to realize the full value of SAP BTP through integration, extensibility, and process optimization.</li> <li>Advise and drive AI capability Adoption across the customer organization</li> </ul> <ul> <li>Act as a trusted advisor across business and IT functions, helping customers align technology decisions with strategic business goals.</li> </ul> Your work will directly shape the digital backbone of leading enterprises, fostering agility, sustainability, and measurable business outcomes. What you bring You are a seasoned professional who combines deep technical expertise with business acumen and a genuine empathy for customers. Must-have: <ul> <li>10+ years of experience in customer-facing roles (e.g., Program Manager, Architect, Customer Engagement, Customer Advisory).</li> </ul> <ul> <li>SAP implementation, transformation experience as a consultant, program director or internal IT </li> </ul> <ul> <li>Proven track record in delivering enterprise business transformations through large-scale application delivery</li> <li>Demonstrated S/4HANA technical and/or SAP S/4HANA application/functional knowledge through active transformation projects</li> <li>Exceptional communication, influencing, and negotiation skills in English, with the ability to engage senior stakeholders across IT and business.</li> <li>Ability to operate in large and complex organizations with multiple stakeholders</li> </ul> Nice to have: <ul> <li>Experience using SAP LeanIX and Signavio to document architectures and business processes.</li> <li>Familiarity with both cloud SAP solutions.</li> <li>BTP Certifications (Integration Suite, Extension Suite, SAP Build).</li> <li>Professional Certifications such as SAP Enterprise Architecture Framework (LeanIX EAM), SAP Certified Professional–Enterprise Architect (P_SAPEA_2023), or TOGAF.</li> </ul> Where you belong Join a diverse and passionate team of SAP Enterprise Architects driving meaningful digital transformation across industries. We collaborate closely with various SAP resources, turning strategy into execution with a focus on innovation, sustainability, and business impact. In our team, you’ll find: <ul> <li>A collaborative environment that values continuous learning and thought leadership.</li> <li>Opportunities to influence SAP’s strategic direction and shape customer success stories.</li> <li>A culture that celebrates curiosity, creativity, and shared purpose — where technology serves both people and the planet.</li> </ul> Together, we’re building a digitally empowered world where innovation meets responsibility. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458026  | Work Area: Consulting and Professional Services  | Expected Travel: 0 - 10%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: قدّم أفضل ما لديك إلينا، وسنُظهر الأفضل منك. نحن بنّاؤون نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل مليء بالتحديات – ولكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتولي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ما المزايا التي تحصل عليها؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، فوائد رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. RISE Enterprise Architect – قيادة التبني ونتائج الأعمال ما ستبنيه كجزء من فريق Architecture Enterprises في SAP، ستقود العملاء من خلال رحلات التحول الرقمي الخاصة بهم — من الاستراتيجية إلى التنفيذ. ستساعد في تشكيل NorthStar Enterprise Architecture لديهم، وتوجيه تبني النواة النظيفة، وتحويل الرؤى المعمارية إلى نتائج ملموسة من خلال حلول SAP، بما في ذلك منصة التقنيات الأعمال (BTP). أنت ستقوم بـ: <ul> <li>استشارة العملاء بشأن جعل بيئات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم محصّنة للمستقبل، ومساعدتهم على التبسيط والتحديث وتسريع الابتكار.</li> <li>تطوير قدرة/تطبيق as-is بشكل تعاوني وتحديد نموذج العمارة المؤسسية اعتماداً على بنية SAP المرجعية للصناعة</li> </ul> <ul> <li>تحريك أمر النواة النظيفة من خلال تقليل التعقيد، وتوحيد الأنظمة، وتبسيط العمليات.</li> </ul> <ul> <li>تمكين المنظمات من تحقيق القيمة الكاملة لـSAP BTP من خلال التكامل، والتوسعة، وتحسين العمليات.</li> <li>استشارة ودفع تبني قدرات الذكاء الاصطناعي عبر منظمة العميل</li> </ul> <ul> <li>العمل كمستشار موثوق عبر وظائف الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، ومساعدة العملاء في مواءمة قرارات التقنية مع أهداف العمل الاستراتيجية.</li> </ul> سيشكل عملك الأساس الرقمي للشركات الرائدة مباشرةً، مع تعزيز المرونة والاستدامة ونتائج الأعمال القابلة للقياس. ما الذي ستقدمه أنت محترف متمرس يجمع بين خبرة تقنية عميقة وبُعد تجاري وتفهم حقيقي لاحتياجات العملاء. مطلوب: <ul> <li>أكثر من 10 سنوات خبرة في أدوار تواجه العملاء (مثلاً مدير برنامج، مهندس معماري، تفاعل مع العملاء، استشارات العملاء).</li> </ul> <ul> <li>تنفيذ SAP، خبرة التحول كمستشار، مدير برنامج أو تكنولوجيا معلومات داخلية </li> </ul> <ul> <li>سجل حافل في تقديم تحولات الأعمال المؤسسية من خلال تسليم تطبيقات كبيرة النطاق</li> <li>معرفة تقنية S/4HANA و/أو SAP S/4HANA التطبيقية/الوظيفية من خلال مشاريع التحول النشطة</li> <li>مهارات تواصل وتأثير ومفاوضة استثنائية بالإنجليزية، مع قدرة على التواصل مع كبار أصحاب المصلحة عبر IT والأعمال.</li> <li>القدرة على العمل في مؤسسات كبيرة ومعقدة بها عدة أصحاب مصالح</li> </ul> مفضل وجوده: <ul> <li>خبرة باستخدامSAP LeanIX وSignavio لتوثيق المعماريات والعمليات التجارية.</li> <li>إلمام بكل من سحابة حلول SAP.</li> <li>شهادات BTP (مجموعة التكامل، مجموعة التوسع، SAP Build).</li> <li>شهادات مهنية مثل SAP Enterprise Architecture Framework (LeanIX EAM)، SAP Certified Professional–Enterprise Architect (P_SAPEA_2023)، أو TOGAF.</li> </ul> أين تنتمي انضم إلى فريق متنوع ومتحمّس منSAP Enterprise Architects يقود تحولا رقميا ذا مغزى عبر الصناعات. نتعاون بشكل وثيق مع موارد SAP المختلفة، نحول الاستراتيجية إلى التنفيذ مع التركيز على الابتكار والاستدامة وتأثير الأعمال. في فريقنا، ستجد: <ul> <li>بيئة تعاونية تقدر التعلم المستمر والريادة الفكرية.</li> <li>فرص للتأثير في الاتجاه الاستراتيجي لـ SAP وبناء قصص نجاح العملاء.</li> <li>ثقافة تحتفي بالفضول والإبداع والغرض المشترك — حيث تخدم التكنولوجيا كل من الناس والكوكب.</li> </ul> معاً، نحن نبني عالماً رقمياً متمكناً حيث تلتقي الابتكار بالمسؤولية. أظهر أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤية الأعمال بشكل أكثر فعالية. معروفون في الأصل بقيادتهم في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، تطورت SAP لتصبح رائدة سوق في برمجيات تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات المرتبطة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية تمتلك مئة مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن هدفنا مشخص ومستقبلية، مع أخلاقيات فريق تعاونية والتزام بالنمو الشخصي. سواء كان ربط صناعات عالمية، أشخاص، أو منصات، نحن نضمن أن كل تحدٍ يحصل على الحل المناسب له. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك.   نربح من خلال الشمولية ثقافة SAP القائمة على الشمول، تركيزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تساعد على ضمان أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بأنهم مشمولون ويمكنهم العمل بأقصى جهودهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وخصال فريدة يطرحها كل شخص في شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. في النهاية نؤمن بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى ترتيبات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو إكمال طلب التوظيف، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP, وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة لدى SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى عمرهم أو عرقهم أو ديانتهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم، أو جنسهم (بما في ذلك الحمل، والولادة، وغير ذلك)، أو ميولهم الجنسية، أو هويتهم أو تعبيرهم عن جنسهم، أو وضعهم المحارب المحمي، أو إعاقتهم، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفدرالية والولاية والمحلية. قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية بواسطة مورد خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يرجى الرجوع إلى دليلنا حول الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرف التعيين: 458026  | منطقة العمل: الاستشارات والخدمات المهنية  | السفر المتوقع: 0 - 10%  | حالة الوظيفة: محترف  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Bayt

Sales Engineer

On-site - UAE 30 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Infoblox, every breakthrough begins with a bold “what if.”   What if your ideas could ignite global innovation?   What if your curiosity could redefine the future?   We invite you to step into the next exciting chapter of your career journey. Bring your creativity, drive, your daring spirit, and feel what it’s like to thrive on a team big enough to make an impact, yet small enough to make a difference. Our cloud-first networking and security solutions already protect 70% of the Fortune 500, and we’re looking for creative thinkers ready to push that influence even further. Join us and discover how far your bold “what if” can take the world, your community, and your career.   Here, how we empower our people is extraordinary: Glassdoor Best Places to Work 2025, Great Place to Work-Certified in five countries, and Cigna Healthy Workforce honors three years running — and what we build is world-class: recognized as CybersecAsia’s Best in Critical Infrastructure 2024 —evidence that when first-class technology meets empowered talent, remarkable careers take shape. So, what if the next big idea, and the next great career story, comes from you? Become the force that turns every “what if” into “what’s next”.  In a world where you can be anything, Be Infoblox.   Sales Engineer We have an opportunity for a Sales Engineer in the UAE to join our sales team, reporting to the Manager, Sales Engineering for the region. In this pivotal role, the main focus is working closely with our world-class sales team to overcome and remove all technical barriers in the sales process. This trusted technical advisor will help the sales team develop new business by working directly with customers and partners, effectively positioning Infoblox solutions.  You’re the ideal candidate if you are a strategic thinker with a strong networking and security background, understand complex SaaS selling, work well independently, and are results-driven.  Be a Contributor - What You’ll Do <ul> <li>Build business cases and technical differentiation in sales opportunities by educating customers and partners about Infoblox solution </li> <li>Develop pre-sales engineering content—presentations, demos, and webinars—on Infoblox solutions for customer and partner audiences</li> <li>Design solutions and architectural diagrams that convey proposed Infoblox solutions, how they will be engineered, and how they will integrate with other vendors</li> <li>Educate partner technical sales teams about Infoblox solutions and technologies and when/how they can identify opportunities and position Infoblox solutions to customers</li> <li>Work closely with your primary account manager and support the rest of the team in your areas of core competency</li> <li>Evaluate and identify new opportunities within existing accounts to expand with more Infoblox solutions</li> <li>Leverage AI-enabled tools and platforms (including internal Copilot-style solutions) to accelerate technical discovery, tailor demos and POCs, analyze customer environments, and clearly articulate the value of Infoblox’s AI-driven networking and security capabilities.</li></ul>Be Prepared - What You Bring: <ul> <li>Experience in Cloud/Security space with working knowledge of design and implementation for at least one of the following: AWS, Azure, VMWare, Kubernetes, or HBSS, Nextgen Firewalls, TIPS, IPS/IDS, DevOps</li> <li>Over 4 years of experience supporting technical sales or equivalent years of experience in engineering or operations networking</li> <li>Over 4 years of experience in networking technologies, including TCP/IP, DNS, DHCP, LAN/WAN, Routing, Switching, Firewalls, IPv4/v6, UNIX Admin, and experience with switches, routers, and firewalls in Intranet/Internet/Extranet environments</li> <li>Strong knowledge of general security best practices and direct experience with at least one security product</li> <li>Practical AI fluency, with the ability to confidently use AI-assisted tools for technical analysis, demo preparation, solution design, and customer conversations, understanding both the capabilities and limitations of AI in enterprise networking and security contexts.</li> <li>Strong interpersonal and presentation skills, with the ability to articulate complex technology simply</li> <li>Ability to work in the field frequently; travel is required</li> <li>Conscientious attitude and dependability, self-starter, ability to work independently while appreciating teamwork and communication</li> <li>DDI -- DNS/DHCP/IPAM experience</li> <li>CCSP, CISSP, CEH, or other technical certifications a plus</li> <li>Fluency in English and Arabic</li> <li>Bachelor's Degree </li></ul>Be Successful — Your Path   First 90 Days:  <ul> <li>Immerse in our culture, connect with mentors, and map the systems and stakeholders that rely on your work </li></ul>Six Months:     <ul> <li>Have a foundational knowledge of our entire product/solution portfolio </li> <li>Demonstrate fluency with either on-prem or SaaS-based Infoblox solutions </li> <li>Identify 1-2 specialization areas </li> <li>Capable of handling primary SE customer-facing tasks with only occasional help from others </li></ul>One Year:    <ul> <li>Demonstrate fluency with all Infoblox solutions </li> <li>Capable of handling advanced SA customer-facing tasks with only occasional help from others </li> <li>Able to conduct POC’s & customer demo’s with little to no supervision </li> <li>Go-to person for specialization area for assigned region </li></ul>Belong— Your Community   Our culture thrives on inclusion, rewarding the bold ideas, curiosity, and creativity that move us forward. In a community where every voice counts, continuous learning is the norm. So, whether you code, create, sell, or care for customers, you’ll grow and belong here.    Be Rewarded — Benefits That Help You Grow, Thrive, Belong   <ul> <li>Comprehensive health coverage, generous PTO, and flexible work options  </li> <li>Learning opportunities, career-mobility programs, and leadership workshops  </li> <li>Sixteen paid volunteer hours each year, global employee resource groups, and a “No Jerks” policy that keeps collaboration healthy  </li> <li>Modern offices with EV charging, healthy snacks (and the occasional cupcake), plus hackathons, game nights, and culture celebrations  </li> <li>Charitable Giving Program supported by Company Match  </li></ul>Ready to Be the Difference?   Infoblox is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis  #LI-GM1 #LI-Remote </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في Infoblox، يبدأ كل اختراق بـ "ماذا لو".   ماذا لو يمكن لِأفكارك أن تشعل الابتكار العالمي؟   ماذا لو يمكن لفضولك أن يعيد تعريف المستقبل؟   ندعوك للدخول إلى الفصل التالي المثير من مسار حياتك المهنية. اجلب إبداعك، حماسك، وروحك الشجاعة، واختبر كيف تقود فريقًا كبيرًا بما يكفي لإحداث تأثير، ولكنه صغير بما يكفي لإحداث فرق. حلولنا السحابية أولاً في الشبكات والأمن تحمي بالفعل 70% من Fortune 500، ونحن نبحث عن مفكرين مبدعين مستعدين لدفع هذا التأثير أبعد من ذلك. انضم إلينا واكتشف إلى أي مدى يمكن أن يأخذك الجرأة في "ماذا لو" إلى العالم والمجتمع ومسيرتك المهنية.   هنا، كيف نمكن موظفينا استثنائي:  أفضل أماكن العمل 2025 من Glassdoor، معتمدة من Great Place to Work في خمس دول، وتكريم Cigna Healthy Workforce لثلاث سنوات متتالية — وما نبنيه هو عالمي المستوى: مُعترف به كأفضل بنية تحتية حاسمة في CybersecAsia 2024— دليل على أنه عندما تلتقي التكنولوجيا من الدرجة الأولى بالموارد البشرية المُمكَّنة، تتشكل مسارات مهنية مميزة. إذاً، ماذا لو كانت الفكرة الكبيرة التالية، وقصة مسارك المهني التالية، من إلهامك؟ كن القوة التي تحول كل "ماذا لو" إلى "ما التالي".  في عالم يمكنك أن تكون فيه أي شيء، كن Infoblox.  مهندس مبيعات لدينا فرصة لشغل وظيفة مهندس مبيعات في الإمارات العربية المتحدة للانضمام إلى فريق المبيعات لدينا، وتقرير إلى مدير هندسة المبيعات للمنطقة. في هذا الدور المحوري، يتركز العمل بشكل رئيسي على العمل عن كثب مع فريق المبيعات من الطراز العالمي لتجاوز وإزالة جميع العوائق التقنية في عملية البيع. سيُساعد المستشار التقني المرموق فريق المبيعات في تطوير أعمال جديدة من خلال العمل مباشرة مع العملاء والش partners، وتحديد مواقع حلول Infoblox. أنت المرشح المثالي إذا كنت مفكرًا استراتيجيًا ذو خلفية قوية في الشبكات والأمن، تفهم بيع SaaS معقدة، وتعمل بشكل مستقل، وتحقق النتائج. كن مساهمًا - ما ستفعله <ul> <li>بناء حالات عمل وتمايز تقني في فرص المبيعات من خلال تثقيف العملاء والشركاء حول حلول Infoblox</li> <li>تطوير محتوى هندسة ما قبل البيع—عروض، عروض توضيحية، ندوات عبر الويب—حول حلول Infoblox لجمهور العملاء والشركاء</li> <li>تصميم حلول ومخططات معمارية توضح حلول Infoblox المقترحة، كيفية هندستها، وكيف ستتكامل مع بائعين آخرين</li> <li>تثقيف فرق المبيعات التقنية للشركاء حول حلول وتكنولوجيات Infoblox ومتى/وكيف يمكنهم تحديد الفرص ووضع حلول Infoblox أمام العملاء</li> <li>العمل عن كثب مع مدير الحساب الرئيسي لديك ودعم بقية الفريق في مجالات تخصصك الأساسية</li> <li>تقييم وتحديد فرص جديدة ضمن الحسابات الحالية للوسع بمزيد من حلول Infoblox</li> <li>استغلال أدوات ومنصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (بما في ذلك حلول Copilot الداخلية) لتسريع الاكتشاف التقني، تخصيص العروض التجريبية، تحليل بيئات العملاء، والتعبير بوضوح عن قيمة قدرات Infoblox المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في الشبكات والأمن.</li></ul>كن مستعدًا - ما ستجلبه: <ul> <li>خبرة في مجال الحوسبة السحابية/الأمن مع معرفة عملية بالتصميم والتنفيذ لواحد على الأقل من التالي: AWS، Azure، VMware، Kubernetes، أو HBSS، Nextgen Firewalls، TIPS، IPS/IDS، DevOps</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في دعم المبيعات الفنية أو سنوات مكافئة من الهندسة أو عمليات الشبكات</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في تقنيات الشبكات، بما في ذلك TCP/IP، DNS، DHCP، LAN/WAN، التوجيه، التبديل، الجدران النارية، IPv4/v6، UNIX Admin، وخبرة في المحولات/الموجهات/الجدران النارية في بيئات داخلية/إنترنت/خارجية</li> <li>معرفة قوية بممارسات أمان عامة وخبرة مباشرة مع منتج أمني واحد على الأقل</li> <li>إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي، مع القدرة على استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحليل فني، إعداد عروض، تصميم حلول، ومحادثات مع العملاء، مع فهم القدرات والقيود للذكاء الاصطناعي في سياقات الشبكات والأمن المؤسسية.</li> <li>مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على تبسيط التكنولوجيا المعقدة</li> <li>القدرة على العمل ميدانيًا بشكل متكرر؛ السفر مطلوب</li> <li>سلوك يقظ والاعتماد على النفس، مبادر، القدرة على العمل بشكل مستقل مع تقدير العمل الجماعي والتواصل</li> <li>خبرة DDI -- DNS/DHCP/IPAM</li> <li>شهادات CCSP، CISSP، CEH، أو شهادات تقنية أخرى ميزة</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية</li> <li>درجة البكالوريوس</li></ul>كن ناجحًا — مسارك   أول 90 يومًا: <ul> <li>غمر في ثقافتنا، التواصل مع المرشدين، وتحديد الأنظمة وأصحاب المصلحة الذين يعتمدون على عملك </li></ul>ستة أشهر:    <ul> <li>امتلاك معرفة أساسية بمحفظة منتجاتنا/حلولنا كاملة</li> <li>إثبات الطلاقة مع حلول Infoblox سواء كانت محلية أو SaaS</li> <li>تحديد منطقتين تخصصيتين</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام SE الأساسية أمام العملاء مع مساعدة خفيفة من الآخرين</li></ul>سنة واحدة:   <ul> <li>إظهار الكفاءة مع جميع حلول Infoblox</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام SA أمام العملاء مع مساعدة قليلة من الآخرين فقط</li> <li>القدرة على إجراء POCs وعروض توضيحية للعملاء بإشراف قليل أو بدون إشراف</li> <li>شخص مرجعي لمجال التخصص للمنطقة المعينة</li></ul>انتماء— مجتمعك   ثقافتنا تزدهر بالتضمين، وتكافئ الأفكار الجريئة، الفضول، والإبداع الذي يدفعنا إلى الأمام. في مجتمع حيث كل صوت له قيمة، التعلم المستمر هو القاعدة. لذلك، سواء كنت تبرمج، تبتكر، تبيع، أو تهتم بالعملاء، ستنمو وتلتحق هنا.    كن مُكافًأ — فوائد تساعدك على النمو والازدهار والانتماء   <ul> <li>تغطية صحية شاملة، إجازة مدفوعة سخية، وخيارات عمل مرنة  </li> <li>فرص تعلم، برامج تنقل وظيفي، وورش قيادة  </li> <li>ستة عشر ساعة تطوع مدفوعة كل عام، مجموعات موارد الموظفين العالمية، وسياسة "لا غرباء" للحفاظ على التعاون الصحي  </li> <li>مكاتب حديثة مع شحن سيارات كهربائية، وجبات خفيفة صحية (وكعكات في بعض الأحيان)، بالإضافة إلى هاكاثونات، ليالٍ ألعاب، واحتفالات ثقافية  </li> <li>برنامج العطاء الخيري بدعم من مساهمة الشركة  </li></ul>هل تريد أن تكون الفرقـة؟ نكون الفرق؟ Infoblox صاحب عمل يتبع سياسة التمييز الإيجابي وتكافؤ الفرص، وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو المعلومات الوراثية أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي قانونيًا  #LI-GM1 #LI-Remote </div>

Bayt

Post-Doctoral Associate

On-site - UAE 18 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Interdisciplinary Quantum Lab in the Division of Science at New York University Abu Dhabi (NYUAD), UAE, invites applications for a Post-Doctoral Associate position in Experimental Quantum Science. The successful candidate will pursue research spanning quantum optics, spin-based systems, and the design and construction of advanced experimental instruments. Applicants with a strong background in physics and an interest in developing new quantum measurement platforms are especially encouraged to apply. The selected candidate will join a highly collaborative research environment and contribute to the development of optical and spin-control experiments, precision measurement systems, and custom scientific instrumentation. The position offers opportunities to work across disciplinary boundaries and to collaborate with faculty, researchers, and students in the lab as well as the asssociated research centers across NYUAD. The successful applicant will be expected to advance the Lab's research program, contribute to collaborative projects, and participate actively in the training and mentoring of undergraduate students through research supervision and hands-on laboratory instruction. Applicants should meet the following qualifications and possess relevant expertise: <ul> <li>A PhD in Physics, Applied Physics, Electrical Engineering, or a closely related field, with a strong experimental research background, with less than 5 years post-receipt of PhD.</li> <li>Experience with optical systems, lasers, spectroscopy, quantum optics, spin physics, magnetic resonance, or related spin-based quantum platforms.</li> <li>Demonstrated ability to design, build, integrate, and troubleshoot scientific instruments, including experimental control, electronics, data acquisition, and automation, or experimental control software.</li> <li>A strong commitment to collaborative research and to undergraduate training, including mentoring students and contributing to hands-on experimental education.</li> </ul> The appointment will be for a period of one year, and extensions to longer terms are possible upon review. The terms of employment for these positions include a very competitive salary with additional attractive benefits, including generous housing allowance, medical insurance with access to world class facilities, annual home leave allowance, and (if applicable) dependent private school fees. Salaries are tax-free in the UAE (for US tax, the Foreign Earned Income Exclusion can be used). The researchers will have dedicated funds for traveling, computing, publications, etc. and will have access to excellent world-class research facilities. The preferred starting date is September 2026, but earlier dates are also possible based on the excellence of the candidate and the processing steps. Review of applications will start soon after job posting, and will continue until the position is filled. Applicants should submit a cover letter, curriculum vitae, transcript, publication list, a brief statement of research interests, and three letters of recommendation. Applicants are strongly encouraged to outline (in the cover letter and/or research statement) how they plan to contribute to create interdisciplinary connections within the research areas of the center. Questions regarding specifics for this position may be directed to Prof. Asif Equbal asif@nyu.edu About NYU Abu Dhabi https://nyuad.nyu.edu/en/ NYU Abu Dhabi is the first comprehensive liberal arts and research campus in the Middle East to be operated abroad by a major American research university. Times Higher Education ranks NYU among the top 30 universities in the world, making NYU Abu Dhabi the highest-ranked university in the UAE and MENA region. NYU Abu Dhabi has integrated a highly selective undergraduate curriculum across the disciplines with a world center for advanced research and scholarship. The university enables its students in the sciences, engineering, social sciences, humanities, and arts to succeed in an increasingly interdependent world and advance cooperation and progress on humanity’s shared challenges. NYU Abu Dhabi’s high-achieving students have come from over 120 countries and speak over 100 languages. Together, NYU's campuses in New York, Abu Dhabi, and Shanghai form the backbone of a unique global university, giving faculty and students opportunities to experience varied learning environments and immersion in other cultures at one or more of the numerous study-abroad sites NYU maintains on six continents. NYUAD is committed to upholding a culture of non-discrimination, anti-harassment, dignity, and mutual respect; providing equal access and opportunity; and fostering academic excellence in learning, research, and teaching. Students are drawn from among the world’s best. They are bright, intellectually passionate, and committed to building a campus environment anchored in mutual respect, understanding, and care. The NYUAD undergraduate student body has garnered an impressive record of scholarships, graduate-school admissions, and other global honors. Graduate education is an area of growth for the University; the current graduate student population of over 100 students is expected to expand in the next decade as doctoral programs are developed. Working for NYUAD At NYUAD, we recognize that Abu Dhabi is more than where you work; it’s your home. In order for research staff to thrive, we offer a comprehensive benefits package. This starts with a generous relocation allowance; educational assistance for your dependents; access to health and wellness services; and more. NYUAD is committed to research staff success throughout the academic trajectory, providing support for ambitious and world-class research projects and innovative, interactive teaching approaches. Support for dual-career families is a priority. Visit our website for more information on benefits for you and your dependents. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to the excellence and vibrancy of our academic community. Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. Join NYU Abu Dhabi, an exceptional place for exceptional people. NYUAD values belonging and respect; such principles are fundamental to the university’s commitment to excellence. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to our vibrant, multidisciplinary research and teaching community. Multidisciplinary research and exceptional teaching in a global campus community are hallmarks of the University’s mission. @WorkAtNYUAD </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يدعو مختبر الكم المتعدد التخصصات في قسم العلوم بجامعة نيويورك أبوظبي (NYUAD)، الإمارات العربية المتحدة، إلى تقديم طلبات لوظيفة باحث ما بعد الدكتوراه في العلوم التجريبية للكم. سيقوم المرشح الناجح بمباشرة أبحاث تغطي علوم الكم البصرية، والأنظمة المعتمدة على العزم، وتصميم وبناء أدوات تجريبية متقدمة. يُشجَّع المتقدمون الذين لديهم خلفية قوية في الفيزياء ولديهم اهتمام بتطوير منصات قياس كمومية جديدة على التقديم بشكل خاص. سيَنضم المرشح المختار إلى بيئة بحثية تعاونية للغاية ويسهم في تطوير تجارب بصرية وسيطرة على العزم، ونُظم القياس الدقيقة، وأجهزة علمية مخصصة. يوفر المنصب فرص العمل عبر حدود التخصصات والتعاون مع أعضاء هيئة التدريس وباحثين وطلاب في المختبر بالإضافة إلى مراكز البحث المرتبطة في NYUAD. من المتوقع أن يواصل المتقدم الناجح برنامج البحث في المختبر، وأن يساهم في المشاريع التعاونية، وأن يشارك بنشاط في تدريب وإرشاد طلاب المرحلة الجامعية من خلال الإشراف البحثي والتدريب المخبري العملي. يجب أن يستوفي المتقدمون المؤهلات التالية ولديهم خبرة ذات صلة: <ul> <li>درجة دكتوراه في الفيزياء أو الفيزياء التطبيقية أو الهندسة الكهربائية أو مجال ذو صلة؛ مع خلفية بحث تجريبي قوية، وبخبرة أقل من 5 سنوات منذ الحصول على الدكتوراه.</li> <li>الخبرة في الأنظمة الضوئية، والليزر، والتحليل الطيفي، وعلوم الكم البصرية، وعلوم العزم، أو منصات كمومية ذات عزم ذات صلة.</li> <li>القدرة المثبتة على تصميم وبناء ودمج واستكشاف أخطاء وأعطال الأجهزة العلمية، بما في ذلك التحكم التجريبي والإلكترونيات والتقاط البيانات والأتمتة، أو برمجيات التحكم التجريبي.</li> <li>التزام قوي بالتعاون البحثي وبالتدريب الجامعي، بما في ذلك توجيه الطلاب والمساهمة في التعليم التجريبي العملي.</li> </ul> سيتم التعيين لمدة عام واحد، مع إمكانية التمديد لفترات أطول بعد المراجعة. تشمل شروط التوظيف لهذه المناصب راتباً تنافسياً جداً مع مزايا جذابة إضافية، بما في ذلك بدل سكن سخِي، وتامين صحي مع الوصول إلى مرافق عالمية المستوى، وبدل إجازة سنوية للمنزل، و(إن وجِد) رسوم مدارس خاصة للمعالين. الرواتب معفاة من الضرائب في الإمارات (أما بخصوص الضرائب الأمريكية فيمكن استخدام استثناء الدخل الأجنبي المعفى). سيكون لدى الباحثين أموال مخصصة للسفر والحسابات والناشرين، إلخ، وسيحصلون على الوصول إلى مرافق بحث عالمية المستوى ممتازة. من المتوقَّع أن يكون تاريخ البدء المفضل في سبتمبر 2026، لكن تواريخ مبكرة ممكنة أيضاً بناءً على تميّز المرشح وإجراءات المعالجة. سيبدأ استعراض الطلبات قريباً بعد نشر الوظيفة، وسيستمر حتى شغل المنصب. يتعين على المتقدمين تقديم رسالة تغطية، سيرة ذاتية، كشف درجات، قائمة المنشورات، بيان موجز لاهتمامات البحث، وثلاثة رسائل توصية. يُشجَّع المتقدمون بشدة أن يوضحوا (في رسالة التغطية و/أو بيان البحث) كيف يخططون للمساهمة في إقامة صلات بين التخصصات ضمن مجالات مركز البحث. يمكن توجيه أسئلة تتعلق بتفاصيل هذا المنصب إلى الأستاذ أسيف Equbal على asif@nyu.edu عن جامعة نيويورك أبوظبي https://nyuad.nyu.edu/ar/ جامعة نيويورك أبوظبي هي أول حرم جامعـي شامل للفنون الحرة والبحث العلمي في الشرق الأوسط يُدار من خارج البلاد بجامعة أبحاث أمريكية كبرى. تُصنِّف تايمز هاير التعليم نيويورك لدى أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل نيويورك أبوظبي أعلى الجامعات تصنيفاً في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. دمجت جامعة نيويورك أبوظبي منهاجاً دراسياً تحت إشرافي عالي المستوى عبر التخصصات مع مركز عالمي للبحوث المتقدمة والمنح الدراسية. تمكِّن الجامعة طلابها في علوم، وهندسة، وعلوم اجتماعية، وإنسانيات وفنون من النجاح في عالم متزايد الاعتماد المتبادل وتدفع التعاون والتقدم في التحديات الإنسانية المشتركة. تخرج طلاب NYUAD المتفوّقون من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. معاً، تشكّل فروع NYU في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي عموداً فقرياً لجامعة عالمية فريدة، تُتيح لأعضاء الهيئة التدريسية والطلاب فرص تجربة بيئات تعلم متنوعة والانغماس في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج العديدة التي تحافظ عليها NYU في ست قارات. تلتزم NYUAD بتعزيز ثقافة عدم التمييز ومكافحة التحرش والكرامة والاحترام المتبادل؛ وتوفير وصول وفرصة متساويين وتعزيز التميّز الأكاديمي في التعلم والبحث والتدريس. الطلاب مأخوذون من بين أفضل الطلاب في العالم. إنهم أذكياء ولهم شغف فكري ولهم التزام ببناء بيئة حرم جامعي قائمة على الاحترام المتبادل والفهم والرعاية. لدى خريجي NYUAD سجل رائع من المنح الدراسية وقبول في الدراسات العليا وغيرها من الشهادات العالمية. التعليم العالي مجال نمو للجامعة؛ من المتوقع أن يتوسع عدد طلاب الدراسات العليا الذي يتجاوز 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج دكتوراه. العمل لدى NYUAD في NYUAD، ندرك أن أبوظبي ليست مجرد مكان عملك؛ إنها منزلك. لكي يزدهر طاقم البحث، نقدم حزمة امتيازات شاملة. يبدأ ذلك ببدل نقل كريم؛ ومساعدة تعليمية لأفراد عائلتك؛ والوصول إلى خدمات الصحة والرفاهية؛ وأكثر من ذلك. تلتزم NYUAD بنجاح موظفي البحث طوال المسار الأكاديمي، وتوفير الدعم للمشروعات البحثية الطموحة والعالمية وأساليب التدريس التفاعلية المبدعة. دعم لزواج مزدوج الوظيفة عِلمٌ من أولوياتنا. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمزيد من المعلومات عن المزايا لك وليعِالتك. NYUAD صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أفراد يساهمون في التميز والزخم في مجتمعنا الأكاديمي. تقبل الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. وفقاً للوائح الإمارات العربية المتحدة، يُشجَّع المتقدمون الإماراتيون على التقديم. انضم إلى NYU أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين. تقدِّر NYUAD الانتماء والاحترام؛ فهذه المبادئ أساسية في التزام الجامعة بالتميّز. NYUAD صاحب عمل يوفِّر فرص متكافئة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أفراد يسهمون في مجتمعنا البحثي والتعليمي متعدد التخصصات ونشاطه الحيوي. البحث متعدد التخصصات والتدريس الاستثنائي في مجتمع حرم جامعي عالمي هو سمات مهمة لرسالة الجامعة. @WorkAtNYUAD

Bayt

Brand Manager

On-site - UAE 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Brand Manager, CVRM, Gulf   ABOUT ASTRAZENECA At AstraZeneca we fuse the worlds of Medical and Commercial to spot opportunities and pioneer approaches that better serve our patients. Bridging Commercial and Scientific goals, we apply our people and leadership skills to launch cutting-edge products into our growing healthcare ecosystem. It takes a holistic mindset to treat each unique patient and tailor the whole experience – from early diagnosis to treatment. We step up and take accountability to deliver new ways of doing things that will create a better future for our markets. Job Description: The role is responsible to maximize the potential of the AstraZeneca therapeutic portfolio through professional and successful working relationships with internal and external customers. Manage the promotion, pricing, and positioning of the products in the relevant therapeutic portfolio, pre-post Launch strategy, development of a disease area vision and strategy, and effective resource allocation in order to optimize sales and profits. Strategize, write and implement the marketing plan for the brand. Typical Accountabilities: Strategic Leadership & Launch Excellence <ul><li>Own the end-to-end launch strategy generating deep customer, patient, and healthcare system insights to shape future strategy of new launches in CVRM unit </li><li>Develop and understand market research principles/sources/tools/methodology </li><li>Work with local data to contribute to forecasting models. </li><li>Develop Brand plan covering pre-launch, launch, and post-launch phases. </li></ul><ul><li>Define and execute market-shaping initiatives that establish disease awareness, stakeholder advocacy, and treatment pathway evolution with clear milestones, KPIs, and accountability mechanisms. </li><li>Cross-Functional Leadership </li><li>Serve as the strategic leader of a large matrix cross-functional team including. </li><li>Establish governance structures, launch readiness reviews, and performance tracking processes. </li><li>Drive formulary inclusion, pathway integration, and healthcare system adoption strategies. </li><li>Identify opportunities to expand and accelerate patient access. </li><li>Develop integrated omnichannel campaigns and customer engagement strategies. </li><li>Own launch budget allocation and resource prioritization. </li><li>Monitor performance and continuously optimize execution based on evolving market dynamics. </li><li>Act as a role model for AZ values and behaviors. </li><li>Foster a high-performance, collaborative, and accountable culture. </li></ul>Communication & Promotion <ul><li>Develop all campaign material and all the briefing documents to ensure maximum impact </li><li>Briefing and selection of agency and review performance of agency and costs to ensure optimal use of available financial resources </li><li>Be actively involved and leading of regional and national sales meetings/business reviews as required </li></ul><ul><li>Ensure full compliance of material/activities with ethical and Code of Ethics (demonstrate and ensure active respect for values, business ethics, local laws, policies, and marketing procedures) </li><li>Prepare cost estimates for current activities, advertising / informing about AstraZeneca brand products, and investment budgets. </li></ul>Stakeholder Management <ul><li>Build and maintain strategic relationships with key internal/external clients. </li><li>Lead Brand Team, developing and implementing plans for KEE development & marketing strategy implementation. </li><li>Cooperates with Sales Managers to empower the sales force, strengthening their capacity to implement business strategy. Though: field visits at regular intervals to gain insight on current and future marketing initiatives and ensure correct product information is delivered, providing training to the sales team on the promotional materials and product strategy, addressing internal/external questions in regard to brand strategy and promotional materials) </li><li>Proactive assessment of brand performance, proposing needed actions to tap on opportunities, working without supervision, successfully addressing outstanding challenges of marketing strategy implementation </li><li>Own a refined top list of KEEs to visit & follow up on strategic initiatives </li><li>Ensure proactivity of assessing brand performance together with the line manager, flag performance gaps to FH, identified areas of opportunities to drive further MS penetration </li></ul>Corporate responsibility: <ul><li>Maintains highest ethical standards and works in the spirit of AstraZeneca Code of Ethics, following rules & norms set by corporate policies </li><li>Ensures that all conducted activities are done in accordance with local legislation and corporate standards. </li><li>Timely reports (as per respective procedures): health/environment/wellbeing-related accidents; adverse events that you became aware of; change in status of your Conflict of Interest. </li></ul>Essentials for the role <ul><li>Bachelor’s degree in Medical related field </li><li>For external candidates, a minimum of 3 years of marketing experience in the Pharmaceutical and/or Fast-Moving Consumer Goods (demonstrated ability to network, build and maintain relationships with key internal and external stakeholders and work cross-functionally). </li><li>Strong expertise in market analysis, deep market research insights mining, forecast analysis, and business case development with scenario planning </li><li>Market development and expansion work (Pre-Post launch) </li><li>Excellent Interpersonal, organizational, Cross-functional cooperation and projects management skills </li><li>Leadership & autonomy to initiate & execute responsibility under minimum guidance </li><li>Proven inspirational leadership when working with teams on guidance, alignment & commitment. </li><li>Financial business acumen and experience in working with various forecasting models with the ability to analyze data to formulate marketing plans. </li><li>Effectiveness and Productivity - ability to maximize the use of resources and produce results. </li><li>Stakeholders’ management to reach solutions and collaborates effectively with internal teams. </li><li>Ability to handle setbacks & to work in a new environment, showing clear examples of resilience </li><li>Proven competency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint, strong presentation skills </li></ul>Desirables for the role <ul><li>Specialty medicines with complex ecosystems (patients, healthcare providers, systems, payers) </li><li>Patient centricity - being passionate about really understanding patients, their attitudes to health, and who they interact with/are influenced by along the patient journey – to ensure patient needs are at the heart of decision-making. </li><li>Translate information into actionable insight - rigorously analyzing and synthesizing multiple sources of information to uncover powerful new insights that can be applied to create business advantage, both now and in the future </li><li>Generate game-changing ideas - unleashing and nurturing creativity to translate strategies into bold ideas that will connect with target audiences to change attitudes and deliver behavior change </li><li>Design compelling experiences - creating holistic, motivating campaign experiences for multiple audiences across key touchpoints to drive positive change in attitudes and behavior. </li><li>Execute with brilliance - delivering compelling experiences that help us create stronger connections with target audiences, rigorously reviewing performance and seizing opportunities to optimize in real-time, and to achieve greater effectiveness and efficiency </li></ul>Date Posted 03-Jul-2026Closing Date 02-Jul-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Brand Manager, CVRM, Gulf   حول أسترازينيكا في أسترازينيكا نجمع عوالم الطب والتجارة لرصد الفرص وابتكار أساليب تخدم مرضانا بشكل أفضل. من خلال ربط الأهداف التجارية والعلمية، نطبق مهاراتنا في القيادة والناس لإطلاق منتجات حديثة ضمن منظومتنا الصحية المتنامية. نحتاج إلى عقلية شمولية لمعالجة كل مريض بشكل فريد وتخصيص التجربة كاملة – من التشخيص المبكر إلى العلاج. نحن نتحمل المسؤولية لتقديم طرق جديدة لإيجاد مستقبل أفضل لأسواقنا. وصف الوظيفة: المهمة هي تعظيم إمكانات محفظة العلاجات لـ AstraZeneca من خلال علاقات عمل مهنية وناجحة مع العملاء الداخليين والخارجيين. إدارة الترويج والأسعار ومكانة المنتجات في المحفظة العلاجية المعنية، واستراتيجية ما قبل- وبعد الإطلاق، وتطوير رؤية واستراتيجية مجال المرض، وتخصيص الموارد بشكل فعال من أجل تحسين المبيعات والأرباح. وضع الاستراتيجية وكتابة وتنفيذ خطة التسويق للعلامة التجارية. المسوؤليات النموذجية: القيادة الاستراتيجية وتفوق في الإطلاق <ul><li>امتلاك استراتيجية الإطلاق الشاملة التي تولد رؤى عميقة لدى العملاء والمرضى ونُظم الرعاية الصحية لصياغة استراتيجية الإطلاقات الجديدة في وحدة CVRM </li><li>تطوير وفهم مبادئ وأدوات وأساليب وأصول أبحاث السوق </li><li>العمل مع البيانات المحلية للمساهمة في نماذج التنبؤ </li><li>تطوير خطة العلامة التجارية تغطي مراحل ما قبل الإطلاق، الإطلاق، وما بعد الإطلاق </li></ul><ul><li>تحديد وتنفيذ مبادرات تشكيل السوق التي تؤسس لوعي المرض، دعم أصحاب المصلحة، وتطور مسار العلاج مع معالم واضحة ومقاييس أداء وآليات مساءلة </li><li>القيادة متعددة الوظائف </li><li>الخدمة كقائد استراتيجي لفريق واسع عبر هيكل مُصفوف يتضمن </li><li>إرساء هياكل الحوكمة، ومراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تتبع الأداء </li><li>دفع إدراج التشكيلة الدوائية، ودمج المسارات، وتبني منظومة الرعاية الصحية </li><li>تحديد فرص لتوسيع الوصول إلى المرضى وتسريعه </li><li>تطوير حملات متعددة القنوات واستراتيجيات تفاعل مع العملاء </li><li>امتلاك تخصيص ميزانية الإطلاق وتحديد أولوية الموارد </li><li>مراقبة الأداء وتحسين التنفيذ باستمرار وفقاً لديناميكيات السوق المتطورة </li><li>العمل كنموذج يحتذى بقيم AZ وسلوكياته </li><li>تعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاونية ومسؤولة </li></ul>الاتصالات والترويج <ul><li>تطوير جميع مواد الحملة وجميع وثائق الإحاطة لضمان أقصى تأثير </li><li>الإحاطة واختيار الوكالة ومراجعة أداء الوكالة وتكاليفها لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية المتاحة </li><li>المشاركة الفاعلة والقيادة في اجتماعات المبيعات الإقليمية والوطنية/مراجعات الأعمال حسب الحاجة </li></ul><ul><li>ضمان الامتثال الكامل للمواد/الأنشطة مع الأخلاقيات وقواعد الأخلاقيات (إظهار واحترام القيم وأخلاقيات الأعمال والقوانين المحلية والسياسات وإجراءات التسويق) </li><li>إعداد تقديرات التكاليف للأنشطة الحالية والإعلانات/إبلاغ عن منتجات AstraZeneca الاستثمار في الميزانيات </li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع العملاء الداخليين والخارجيين الرئيسيين. </li><li>قيادة فريق العلامة التجارية، وتطوير وتنفيذ خطط لتطوير KEE وتنفيذ استراتيجية التسويق </li><li>التعاون مع مديري المبيعات لتمكين فريق المبيعات، تعزيز قدراتهم لتنفيذ استراتيجية العمل. من خلال: زيارات ميدانية دورية للحصول على رؤى حول مبادرات التسويق الحالية والمستقبلية وضمان تقديم معلومات المنتج الصحيحة، وتوفير التدريب لفريق المبيعات على المواد الترويجية واستراتيجية المنتج، والرد على الأسئلة الداخلية/الخارجية المتعلقة باستراتيجية العلامة التجارية والمواد الترويجية </li><li>تقييم استباقي لأداء العلامة التجارية واقتراح الإجراءات اللازمة لاستغلال الفرص، العمل بدون إشراف، والتعامل بنجاح مع التحديات العالقة لتنفيذ إستراتيجية التسويق </li><li>امتلاك قائمة من KEEs المراد زيارتها والمتابعة على المبادرات الاستراتيجية </li><li>ضمان الاستباقية في تقييم أداء العلامة التجارية مع مدير السطر، الإشارة إلى فجوات الأداء إلى FH، وتحديد فرص لزيادة اختراق MS </li></ul>المسؤولية المؤسسية: <ul><li>يحافظ على أعلى المعايير الأخلاقية ويعمل بروح مدونة أخلاقيات أسترازينيكا، مع الالتزام بالقواعد والمعايير التي تحددها السياسات المؤسسية </li><li>يضمن أن جميع الأنشطة التي تُنفّذ تتوافق مع التشريعات المحلية والمعايير المؤسسية </li><li>تقارير في الوقت المناسب (وفقاً للإجراءات المعنية): حوادث الصحة/البيئة/الرفاهية؛ الأحداث الضارة التي أصبحت على علم بها؛ تغير حالة تعارض المصالح لديك </li></ul>المتطلبات الأساسية للدور <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال طبي </li><li>للمرشحين الخارجيين، حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في التسويق في صناعة المستحضرات الصيدلانية و/أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (القدرة المثبتة على بناء علاقات مع أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً والعمل عبر وظائف مختلفة) </li><li>خبرة قوية في تحليل السوق، واستخراج رؤى أبحاث السوق العميقة، وتحليل التنبؤ، وتطوير حالة عمل مع تخطيط السيناريوهات </li><li>أعمال تطوير السوق والتوسع (قبل-بعد الإطلاق) </li><li>مهارات تواصل بين شخصية وتنظيمية وتعاون عابر للوظائف وإدارة المشاريع </li><li>القيادة والاعتماد الذاتي لبدء وتنفيذ المسؤولية بأقل قدر من الإرشاد </li><li>قيادة تحفيزية مثبتة عند العمل مع الفرق في الإرشاد والتوافق والالتزام </li><li>فطنة مالية وخبرة في العمل مع نماذج التنبؤ المختلفة مع القدرة على تحليل البيانات لصياغة خطط تسويقية </li><li>الفعالية والإنتاجية - القدرة على تعظيم استخدام الموارد وتحقيق النتائج </li><li>إدارة أصحاب المصلحة للوصول إلى حلول والتعاون بفاعلية مع الفرق الداخلية </li><li>القدرة على التعامل مع النكسات والعمل في بيئة جديدة، مع أمثلة واضحة للمرونة </li><li>إتقان Microsoft Word وExcel وPowerPoint، ومهارات عرض قوية </li></ul>المتطلبات المرغوبة للدور <ul><li>أدوية تخصصية مع بيئات معقدة (المرضى، مقدمو الرعاية الصحية، الأنظمة، الجهات الممولة) </li><li>محورة المريض - الشغف بفهم المرضى حقاً، ومواقفهم تجاه الصحة، ومن يتفاعلون معهم/يتأثرون بهم خلال مسار المريض لضمان أن احتياجات المريض في قلب اتخاذ القرار </li><li>ترجمة المعلومات إلى رؤى قابلة للتنفيذ - تحليل منهجي وتجميع مصادر معلومات متعددة لاكتشاف رؤى قوية يمكن تطبيقها لإيجاد ميزة تجارية، الآن وفي المستقبل </li><li>اقتراح أفكار تغيّر قواعد اللعبة - إطلاق واستدامة الإبداع لترجمة الاستراتيجيات إلى أفكار جريئة ترتبط بالجمهور المستهدف وتغير المواقف وتؤدي إلى تغيير السلوك </li><li>تصميم تجارب مقنعة - خلق تجارب حملة شاملة ومحفزة لجماهير متعددة عبر نقاط اتصال رئيسية لدفع التغيير الإيجابي في المواقف والسلوك </li><li>التنفيذ ببراعة - تقديم تجارب مقنعة تساعدنا في بناء علاقات أقوى مع الجمهور المستهدف، ومراجعة الأداء بدقة واغتنام الفرص الأمثل في الوقت الفعلي لتحقيق فاعلية وكفاءة أعلى </li></ul>تاريخ النشر 3-Jul-2026تاريخ الإغلاق 2-Jul-2026تعتمد أسترازينيكا التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوع يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما كان التنوع أوسع، كان عملنا أفضل. نرحب بالنظر في طلبات الانضمام من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن ملامحهم. نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها الخاصة بالتمييز في العمل (والتوظيف)، إضافة إلى متطلبات تصريح العمل والتحقق من أهلية التوظيف. </div>

Bayt

Brand Manager

On-site - UAE 4 July 2026

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير العلامة التجارية، CVRM، الخليج   حول أسترازينيكا في أسترازينيكا نجمع عوالم الطب والتجاري لاكتشاف الفرص وابتكار أساليب تخدم مرضانا بشكل أفضل. جسوراً بين الأهداف التجارية والعلمية، نطبق مهاراتنا في القيادة والناس لإطلاق منتجات رائدة في منظومتنا الصحية المتنامية. يتطلب الأمر عقلية شمولية لمعالجة كل مريض فريد وتخصيص التجربة كاملة – من التشخيص المبكر إلى العلاج. نتحمل المسؤولية ونلتزم بتقديم طرق جديدة للعمل ستخلق مستقبلاً أفضل لأسواقنا. وصف الوظيفة: المهمة مسؤولة عن تعظيم إمكانات محفظة أسترازينيكا العلاجية من خلال علاقات عمل مهنية وناجحة مع العملاء الداخليين والخارجيين. إدارة الترويج والسعر والتوزيع للمنتجات في المحفظة العلاجية ذات الصلة، استراتيجية ما قبل- وما بعد الإطلاق، تطوير رؤية واستراتيجية لمجال المرض، وتخصيص الموارد بشكل فعال من أجل تحسين المبيعات والأرباح. وضع استراتيجية وتنفيذ خطة التسويق للعلامة التجارية. المسؤوليات النموذجية: القيادة الاستراتيجية وتفوّق الإطلاق <ul><li>التملك لاستراتيجية الإطلاق من البداية للنهاية مع توليد رؤى عميقة للعميل والمريض ونظام الرعاية الصحية لتشكيل استراتيجية الإطلاقات الجديدة في وحدة CVRM </li><li>تطوير وفهم مبادئ/مصادر/أدوات/منهجيات أبحاث السوق </li><li>العمل مع البيانات المحلية للمساهمة في نماذج التنبؤ </li><li>تطوير خطة العلامة covering pre-launch, launch, and post-launch phases. </li></ul><ul><li>تحديد وتنفيذ مبادرات تشكيل السوق التي تؤسس لوعي المرض، ودعم أصحاب المصلحة، وتطور مسار العلاج مع آليات واضحة للمعالم ومؤشرات الأداء والمساءلة. </li><li>القيادة متعددة الوظائف </li><li>خدم كقائد استراتيجي لفريق矩阵ي كبير عبر وظائف متعددة </li><li>إرساء هياكل الحوكمة، ومراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تتبع الأداء. </li><li>قيادة إدراج فيسلي، ودمج المسار، وتبني النظام الصحي. </li><li>تحديد فرص لتوسيع الوصول إلى المرضى وتسرعها. </li><li>تطوير حملات قنوات شاملة واستراتيجيات تفاعل العملاء. </li><li>التملك لتخصيص ميزانية الإطلاق وتحديد أولويات الموارد. </li><li>مراقبة الأداء وتحسين التنفيذ باستمرار بناءً على ديناميكيات السوق المتطورة. </li><li>التصرف كنموذج يحتذى بقيم AZ وسلوكياتها. </li><li>تعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاونية ومسؤولة. </li></ul>الاتصالات والترويج <ul><li>تطوير جميع مواد الحملة وجميع وثائق الإحاطة لضمان أقصى أثر </li><li>الإحاطة واختيار الوكالة ومراجعة أداء الوكالة وتكاليفها لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية المتاحة </li><li>المشاركة والقيادة في اجتماعات المبيعات الإقليمية والوطنية حسب الحاجة </li></ul><ul><li>ضمان الامتثال الكامل للمواد/الأنشطة مع الأخلاقيات ومدونة الأخلاقيات (إظهار واحترام قيم، أخلاقيات العمل، القوانين المحلية، السياسات وإجراءات التسويق) </li><li>إعداد تقديرات التكلفة للأنشطة الحالية، والإعلان/إبلاغ عن منتجات علامة AstraZeneca، وميزانيات الاستثمار. </li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين داخلياً وخارجياً. </li><li>قيادة فريق العلامة التجارية، وتطوير وتنفيذ خطط لتنمية KEE وتنفيذ استراتيجية التسويق. </li><li>التعاون مع مديري المبيعات لتمكين قوة المبيعات، وتعزيز قدرتهم على تنفيذ استراتيجية العمل. عبر: زيارات ميدانية دورية لاكتساب insight حول مبادرات التسويق الحالية والمستقبلية ولضمان توصيل معلومات المنتج الصحيحة، وتوفير التدريب لفريق المبيعات على المواد الترويجية واستراتيجية المنتج، ومعالجة الأسئلة الداخلية/الخارجية بشأن استراتيجية العلامة التجارية والمواد الترويجية) </li><li>تقييم استباقي لأداء العلامة التجارية، واقتراح الإجراءات اللازمة لاستغلال الفرص، والعمل بدون إشراف، ومعالجة التحديات القائمة لتنفيذ استراتيجية التسويق بنجاح </li><li>امتلاك قائمة مُنقحة من KEEs لزيارتها والمتابعة مع المبادرات الاستراتيجية </li><li>ضمان استباقية تقييم أداء العلامة التجارية مع مدير الخط، العلم عن فجوات الأداء وتحديد مجالات الفرص لدفع اختراق MS بشكل أقوى </li></ul>المسؤولية المؤسسية: <ul><li>يحافظ على أعلى المعايير الأخلاقية ويعمل بروح مدونة أخلاقيات أسترازينيكا، وفق القوانين والسياسات المؤسسية </li><li>يتأكد من أن جميع الأنشطة تُنفذ وفقاً للتشريعات المحلية والمعايير المؤسسية. </li><li>تقارير في الوقت المناسب (وفق الإجراءات المعنية): حوادث الصحة/البيئة/الرفاهية؛ الأحداث السلبية التي أصبحت على علم بها؛ تغيير في حالة تضارب المصالح لديك. </li></ul>الأساسيات للدور <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال طبي </li><li>للمرشحين الخارجيين، خبرة تسويقية لا تقل عن 3 سنوات في الأدوية و/أو سلع استهلاكية سريعة التداول (إظهار القدرة على عقد وتوثيق العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والعمل عبر وظائف مختلفة). </li><li>خبرة قوية في تحليل السوق، استخراج رؤى بحثية عميقة، تحليل التنبؤ، وتطوير حالة عمل مع تخطيط السيناريوهات </li><li>أعمال تطوير السوق والتوسع (قبل/بعد الإطلاق) </li><li>مهارات تواصل شخصي وتنظيم وتعاون عبر وظائف والقيام بإدارة المشاريع </li><li>القيادة والاعتماد على الذات لبدء وتنفيذ المسؤولية تحت إشراف بسيط </li><li>قيادة استثنائية عندما تعمل مع الفرق على التوجيه والاتساق والالتزام. </li><li>فهم مالي للأعمال وخبرة في العمل مع نماذج التنبؤ المختلفة مع القدرة على تحليل البيانات لصياغة خطط تسويقية. </li><li>الفعالية والإنتاجية - القدرة على تعظيم استخدام الموارد وإنتاج النتائج. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة للوصول إلى حلول والتعاون بشكل فعال مع الفرق الداخلية. </li><li>القدرة على التعامل مع النكسات والعمل في بيئة جديدة، مع أمثلة واضحة للمرونة </li><li>إتقان في Microsoft Word وExcel وPowerPoint، ومهارات عرض قوية </li></ul>المرغوبون في الدور <ul><li>الأدوية المتخصصة التي تتمتع بأنظمة بيئية معقدة (المرضى، مقدمو الرعاية الصحية، الأنظمة، الجهات الدافعة للدفع) </li><li>تركيز المريض - الشغف بفهم المرضى حقاً وتوجهاتهم للصحة، ومع من يتفاعلون/يتأثرون خلال رحلة المريض – لضمان أن تكون احتياجات المريض في صلب اتخاذ القرار. </li><li>ترجمة المعلومات إلى رؤى قابلة للتنفيذ - تحليل مستفيض وتلخيص مصادر معلومات متعددة لاستخراج رؤى قوية جديدة يمكن تطبيقها لإيجاد ميزة تجارية الآن وفي المستقبل </li><li>اقتراح أفكار تغير القواعد - إطلاق وتغذية الإبداع لتحويل الاستراتيجيات إلى أفكار جريئة تتصل بالجمهور المستهدف لتغيير المواقف وتقديم تغيير في السلوك </li><li>تصميم تجارب جذابة - إنشاء تجارب حملة شاملة ومحفزة لشرائح جماهير متعددة عبر النقاط الاتصال الرئيسية لدفع تغيير إيجابي في المواقف والسلوك. </li><li>التنفيذ ببراعة - تقديم تجارب جذابة تساعدنا في بناء روابط أقوى مع الجمهور المستهدف، مراجعة الأداء بشكل صارم واغتنام الفرص للتحسين في الوقت الحقيقي، وتحقيق فاعلية وكفاءة أعلى </li></ul>تاريخ النشر 03-Jul-2026تاريخ الإغلاق 02-Jul-2026أسترازينيكا تتبنى التنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتعدد يمثل جميع الخلفيات، مع widest range من وجهات النظر قدر الإمكان، واستغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما زاد شمولنا، كان عملنا أفضل. نرحب وننظر في طلبات الانضمام لفريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نحن نلتزم بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف (والتوظيف)، وكذلك متطلبات التوثيق وترخيص العمل. </div>

Bayt

SENIOR Civil Structural Design Engineer

On-site - UAE 11 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewThe Senior Civil / Structural Design Engineer shall be responsible for providing civil and structural engineering design, analysis, technical review, coordination, and construction support for EPC of industrial, infrastructure, and district cooling plants. The role will ensure that all civil and structural deliverables are safe, practical, cost-effective, technically sound, and compliant with applicable project specifications, international codes, authority requirements, and client expectations from concept design through construction and handover. Your role<ul><li>Carry out structural analysis, design, and detailing of reinforced concrete, precast concrete, and be specialized in structural steel along with RCC structures and Pre-cast element design for industrial buildings, district cooling plants, utility facilities, and related infrastructure projects.</li><li>Prepare and review civil and structural designs in accordance with project specifications, client requirements, authority regulations, and applicable international codes and standards, including Dubai Municipality requirements, SBC, IBC, ACI, ASCE, AISC, UBC, and other relevant standards.</li><li>Evaluate structural systems for the applicable design loads and service conditions including loads due to wind, seismic, vibration, equipment, thermal, hydrostatic etc</li><li>Develop structural designs for pipe supports, pipe racks, sleepers, platforms, steel frames, equipment supports, steel-to-steel connections, and steel-to-concrete connections.</li><li>Perform static and dynamic analysis and design of equipment foundations for static and rotating equipment, including foundations for pumps, chillers, FRP / GLS water tanks etc.</li><li>Prepare design calculations and engineering deliverables for buildings, equipment foundations, valve chambers, concrete water tanks, retaining structures, boundary walls, fencing, gates, site security structures, and other related civil works.</li><li>Coordinate civil site development works including grading, roads, drainage, underground utilities, external works, and interface requirements with other engineering disciplines.</li><li>Prepare, review, and update Design Basis Reports, civil and structural design basis documents, architectural design basis documents, technical specifications, scope documents, design calculations, sketches, IFC drawings, and other project deliverables.</li><li>Develop concept, schematic, detailed design, tender, and construction-stage engineering packages, ensuring completeness, constructability, quality, and compliance with project requirements.</li><li>Provide technical design inputs to tendering and estimation teams for EPC and design-and-build district cooling plant bids based on conceptual architectural layouts, plant layouts, and tender documents.</li><li>Review subcontractor technical submissions, including shop drawings, design calculations, method statements, material submittals, inspection and test plans, and related engineering documents.</li><li>Respond to subcontractor technical queries, clarify subcontract scope requirements, obtain technical compliance confirmations, and support the preparation and finalization of technical bid evaluations.</li><li>Prepare technical responses and justifications to client comments and comment response sheets to support approval of design basis documents, calculation notes, IFC drawings, and material submittals.</li><li>Prepare scopes of work for specialist subcontractors and service providers, including geotechnical investigation, topographical survey, and related civil engineering services.</li><li>Review and interpret geotechnical reports, soil investigation results, topographical survey information, and test results, and incorporate relevant findings into the civil and structural design.</li><li>Ensure required inspections and tests are carried out in accordance with project specifications, inspection and test plans, quality procedures, and approval workflows.</li><li>Coordinate with architects, mechanical engineers, electrical engineers, project managers, construction teams, consultants, clients, subcontractors, local authorities, government bodies, and other stakeholders to resolve design interfaces and secure required approvals.</li><li>Prepare and support authority submissions and approvals, including technical discussions with local municipalities and other approving authorities, as applicable.</li><li>Attend technical, progress, quality, safety, tender, and coordination meetings with clients, consultants, contractors, subcontractors, and project stakeholders.</li><li>Provide technical support during construction, respond to site queries, review field issues, and assist construction teams in resolving civil and structural engineering matters.</li><li>Maintain effective communication with project managers and project stakeholders to ensure timely delivery of engineering outputs in line with project schedules, quality requirements, and project objectives.</li></ul>About youMinimum Qualifications and Experience <ul><li>Bachelor’s degree in Civil Engineering, Structural Engineering, or a related engineering discipline.</li><li>Professional engineering registration, chartership, or equivalent certification is preferred.</li><li>Minimum 10 years of relevant civil and structural engineering design experience, preferably within EPC, industrial, infrastructure, utility, district cooling, or building projects.</li><li>Demonstrated experience in delivering engineering outputs from concept design through detailed design, tender support, authority approval, construction support, and handover.</li></ul>Technical Skills and Competencies <ul><li>Strong technical knowledge of reinforced concrete, precast concrete, structural steel, foundation systems, retaining structures, water-retaining structures, and structural connections.</li><li>Proficiency in structural analysis and design software such as ETABS, SAFE, SAP2000, STAAD-Pro, Prokon, and other relevant civil and structural engineering tools.</li><li>Working knowledge of BIM and drafting platforms such as Revit, AutoCAD, and related design coordination tools.</li><li>Ability to independently prepare, check, and review design calculations, technical reports, drawings, specifications, schedules, and engineering documentation.</li></ul>Preferred Experience and Industry Exposure <ul><li>Experience in civil and structural design for industrial buildings, district cooling plants, utility facilities, process plants, infrastructure works, and related civil structures.</li><li>Experience coordinating with engineering consultants, clients, contractors, subcontractors, local authorities, and government approval agencies.</li><li>Experience working within EPC, design-and-build, or fast-track project environments from tender stage through project execution.</li><li>Experience preparing technical inputs for bids, design presentations, authority submission packages, client approval documentation, and subcontractor technical evaluations.</li><li>Experience working in multicultural, multidisciplinary, and multilingual project environments.</li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Demonstrates a detail-oriented, analytical, and quality-focused approach to engineering design and technical review.</li><li>Displays strong problem-solving capability and sound engineering judgment when resolving design and construction-related issues.</li><li>Communicates effectively with internal teams, clients, consultants, subcontractors, and authorities.</li><li>Capable of handling pressure while working collaboratively & productively in multidisciplinary project teams while maintaining accountability for assigned engineering deliverables.</li><li>Plans and prioritizes work effectively to meet project schedules, quality requirements, and stakeholder expectations.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العملنظرة عامةيكون مهندس التصميم المدني/الهيكلي الكبير مسؤولاً عن تقديم التصميم الهندسي المدني والهيكلي والتحليل والمراجعة الفنية والتنسيق ودعم الإنشاء لمشروعات EPC للمصانع الصناعية والبنى التحتية ومحطات التبريد المركزية. سيضمن الدور أن تكون جميع تسليمات المدني والهيكلي آمنة وعملية وفعّالة من حيث التكلفة ومتماسكة تقنياً ومتوافقة مع مواصفات المشروع المعمول بها والكودات الدولية ومتطلبات الجهات والعميل من التصميم الابتدائي حتى الإنشاء والتسليم. دورك<ul><li>إجراء التحليل الهيكلي، التصميم، وتفصيل الخرسانة المسلحة، الخرسانة المسبقة الصب، والاختصاص في البناء الفولاذي إلى جانب هياكل RCC وتصميم العناصر المسبقة الصب للمباني الصناعية ومحطات التبريد المركزية والمرافق المضمنة والمشروعات البنى التحتية ذات الصلة.</li><li>إعداد ومراجعة التصاميم المدنية والهيكلية وفقاً لمواصفات المشروع ومتطلبات العميل والتنظيمات والرموز الدولية المعمول بها، بما في ذلك متطلبات بلدية دبي وSBC وIBC وACI وASCE وAISC وUBC والمعايير ذات الصلة الأخرى.</li><li>تقييم الأنظمة الهيكلية للأحمال التصميمية وظروف الخدمة المعمول بها بما في ذلك أحمال الرياح والزلازل والاهتزاز والمعدات والتغيرات الحرارية وغيرها</li><li>تطوير التصاميم الهيكلية لدعامات الأنابيب، رفوف الأنابيب، القوالب، المنصات، الهياكل الفولاذية، دعامات المعدات، الاتصالات الفولاذية إلى فولاذ، والاتصالات الفولاذية إلى الخرسانة.</li><li>إجراء التحليل الهندسي الثابت والديناميكي وتصميم الأساسات للمعدات الثابتة والدورانية، بما في ذلك أسس المضخات والمبردات وخزانات FRP/GLS وغيرها.</li><li>إعداد حسابات التصميم والتسليمات الهندسية للمباني، أساسات المعدات، غرف الصمامات، خزانات المياه الخرسانية، الهياكل الداعمة، جدران الحماية، الأسوار، البوابات، هياكل أمان الموقع، وغيرها من الأعمال المدنية ذات الصلة.</li><li>تنسيق أعمال تطوير الموقع المدني بما في ذلك التسوية والطرق والصرف الصحي والمرافق تحت الأرض والأعمال الخارجية ومتطلبات الواجهة مع تخصصات هندسية أخرى.</li><li>إعداد ومراجعة وتحديث تقارير أساس التصميم ووثائق أساس التصميم المدني والهيكلي ووثائق الأساس المعماري والمواصفات الفنية ووثائق النطاق وحسابات التصميم والرسومات التخطيطية و IFC وغيرها من نتائج المشروع.</li><li>تطوير حزم الهندسة في المفهوم والتخطيط والتصميم التفصيلي والطرح ومرحلة البناء، مع ضمان الإكتمال والقدرة على التنفيذ والجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>تقديم مدخلات التصميم الفنية إلى فرق العطاءات والتقدير لعوامل EPC وتصميم وبناء محطات التبريد الحضرية استناداً إلى التصاميم المعمارية المفاهيمية وتخطيطات المحطة ووثائق العطاء.</li><li>مراجعة العروض الفنية من المقاولين من الباطن، بما في ذلك الرسومات التنفيذية وحسابات التصميم وطرق العمل وم Submittals المواد وخطط التفتيش والاختبار والمستندات الهندسية المرتبطة.</li><li>الرد على الاستفسارات الفنية من المقاولين من الباطن وتوضيح متطلبات النطاق الفرعي والحصول على تأكيدات الامتثال الفني ودعم إعداد والتثبيت النهائي لتقييمات العطاء الفني.</li><li>إعداد الردود الفنية والتبريرات على ملاحظات العميل وأوراق الردود لدعم قبول وثائق أساس التصميم، وملاحظات الحساب، ورسومات IFC، وتقديم المواد.</li><li>إعداد نطاقات العمل للمقاولين من الباطن المتخصصين ومقدمي الخدمات، بما في ذلك التحقيقات الجيوتقنية والمسح الطبوغرافي وخدمات الهندسة المدنية ذات الصلة.</li><li>مراجعة وتفسير تقارير جيوتقنية ونتائج فحص التربة ومعلومات المسح الطبوغرافي ونتائج الاختبارات ودمج النتائج ذات الصلة في التصميم المدني والهيكلي.</li><li>ضمان إجراء الفحوصات والاختبارات المطلوبة وفقاً لمواصفات المشروع وخطط التفتيش والاختبار وإجراءات الجودة وتدفقات الموافقات.</li><li>التنسيق مع المعماريين والمهندسين الميكانيكيين والكهربائيين ومديري المشاريع وفرق البناء والمستشارين والعملاء والمقاولين من الباطن والجهات المحلية والهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين لحل واجهات التصميم وتأمين الموافقات اللازمة.</li><li>إعداد ودعم تقديمات الجهة والاعتماد، بما في ذلك مناقشات تقنية مع البلديات المحلية وهيئات الاعتماد الأخرى عند الاقتضاء.</li><li>حضور الاجتماعات الفنية والتقدم والجودة والسلامة والعطاء والتنسيق مع العملاء والمستشارين والمقاولين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>تقديم الدعم الفني أثناء البناء، والرد على استفسارات الموقع، ومراجعة القضايا الميدانية، ومساعدة فرق البناء في حل مسائل الهندسة المدنية والهيكلية.</li><li>الحفاظ على التواصل الفعّال مع مديري المشاريع وأصحاب المصلحة لضمان تسليم نتائج الهندسة في الوقت المحدد بما يتوافق مع جداول المشروع ومتطلبات الجودة وأهداف المشروع.</li></ul>حولكأدنى المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الهيكلية أو اختصاص هندسي ذو صلة.</li><li>تسجيل مهندسي محترف أو عضوية في نقابة أو شهادة مكافئة مفضلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تصميم الهندسة المدنية والهيكلية ذات الصلة، ويفضل ضمن EPC والإنشاءات الصناعية والبنى التحتية والمرافق البلدية والتبريد المركزي أو مبانٍ.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم مخرجات الهندسة من تصميم المفهوم حتى التصميم التفصيلي ودعم العطاءات وموافقة الجهة والإنشاء والتسليم.</li></ul>المهارات الفنية والكفاءات <ul><li>معرفة تقنية قوية بالخرسانة المسلحة والخرسانة مسبقة الصب والفولاذ الإنشائي وأنظمة الأساسات والهياكل الداعمة والهياكل المحتفظة بالماء والاتصالات الإنشائية.</li><li>إتقان استخدام برامج التحليل والتصميم الإنشائي مثل ETABS وSAFE وSAP2000 وSTAAD-Pro وProkon وغيرها من أدوات الهندسة المدنية والهيكلية ذات الصلة.</li><li>معرفة عملية بنُظم BIM ومنصات الرسم مثل Revit وAutoCAD وأدوات التنسيق التصميمي المرتبطة.</li><li>القدرة على إعداد وفحص ومراجعة حسابات التصميم والتقارير الفنية والرسومات والمواصفات والجداول والوثائق الهندسية بشكل مستقل.</li></ul>الخبرة المفضلة والتعرض الصناعي <ul><li>خبرة في التصميم المدني والهيكلي للمباني الصناعية ومحطات التبريد المركزية والمرافق والمرافق والإنشاءات الصناعية والبنى التحتية.</li><li>خبرة في التنسيق مع المستشارين الهندسيين والعملاء والمقاولين والمقاولين من الباطن والجهات المحلية ووكالات الاعتماد الحكومية.</li><li>خبرة في العمل ضمن EPC أو تصميم وبناء أو بيئة مشاريع سريعة الإنجاز من مرحلة العطاء وحتى التنفيذ.</li><li>خبرة في إعداد المدخلات الفنية للعروض وتقديم العروض وتصميم العروض وتوثيق موافقات الجهة وتقييمات المقاولين من الباطن الفنية.</li><li>خبرة في العمل في بيئات مشاريع متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات ومتعددة اللغات.</li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>يعتمد نهجاً دقيقاً تحليلياً ومرتكزاً على الجودة في تصميم الهندسة والمراجعة الفنية.</li><li>يُظهر قدرة قوية على حل المشكلات وحكم هندسي معقول عند حل القضايا التصميمية والتنفيذية.</li><li>يتواصل بفعالية مع الفرق الداخلية والعملاء والمستشارين والمقاولين من الباطن والجهات الرسمية.</li><li>قادر على التعامل مع الضغط أثناء العمل بشكل تعاوني ومنتج في فرق المشروع متعددة التخصصات مع الحفاظ على المسؤولية عن التسليمات الهندسية الموكلة.</li><li>يخطط وينظم العمل بشكل فعال للالتزام بجداول المشروع ومتطلبات الجودة وتوقعات أصحاب المصلحة.</li></ul>المزايا والمكافآتاستكشف المزايا والمكافآت التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسارك المهني. يشمل ذلك: <ul><li>راتب خالٍ من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>خطة العرفية للشركة.</li><li>برنامج مكافأة اختيارية.</li><li>مساهمة السفر السنوي.</li><li>بدل النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية العامل: وصول 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك وتقدير تأثيرك. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، مؤسسة خدمات هندسية عالمية المستوى ومؤسسة نووية. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة للهندسة إلى مستقبل أفضل لكوكبنا ولكم من الناس. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةدوام منتظمعند AtkinsRéalis، نبحث عن الأشخاص ذوي خصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نؤمن بشدة أن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه والسن والدين أو الإعاقة، بل تزدهر من هذه الاختلافات.

Bayt

IT Engineering Manager

On-site - UAE 7 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity About the Role We are hiring a hands-on IT Engineering Manager to own the Enterprise Applications domain — the devices, collaboration tools, and identity/access that talabat employees rely on every day — and to lead the small engineering team behind it, coordinating across our markets. This is a working manager role: roughly 70–80% technical execution and standard-setting, and 20–30% people and delivery leadership. You will operate with a high degree of autonomy, staying close to the work while building the automation, documentation, and standards that let the function scale consistently across markets. It is a build role — you set the technical bar by doing, then make that excellence repeatable so it outlives any one person. Your domain sits alongside other IT engineering domains, and your success depends as much on clean collaboration across those boundaries as on the depth of your own work. You will define and defend clear ownership of your systems while partnering openly with adjacent teams who depend on them. You will cultivate strong vendor relationships and drive strategic partnerships that enhance application functionality and support — a single quote is a starting point, not a decision. Scope boundary: This role owns corporate and employee-facing IT (the digital workplace), including identity and endpoint end-to-end, which adjacent IT teams consume. It does not own product, ordering, or operational (rider/vendor-facing) systems, which sit with separate engineering functions. Where core platforms are provided centrally by Delivery Hero, this role owns the local instances and acts as talabat's engineering interface to those central teams. What You'll Own Endpoint & Device Management Own endpoint fleet strategy across macOS and Windows — MDM (Jamf, Intune, Jump Cloud), security baselines, patching, encryption, inventory, and the full device lifecycle from procurement and provisioning through to offboarding and asset recovery. Maintain endpoint posture in partnership with Security. SaaS Administration Own day-to-day administration of the core SaaS stack — Google Workspace, Slack, Atlassian, and similar — including configuration, license management, integrations, cost optimization, and strategic licensing negotiations with vendors. Evaluate and onboard new business tools, retire redundant ones, and operate the local instances of centrally provided platforms. Drive Power User Community deployment and management across entities where applicable. Identity & Access Administer SSO, MFA, and identity providers (Okta, Entra, Google or similar), operating local instances and interfacing with the central identity platform. Own the Joiner-Mover-Leaver lifecycle — provisioning, deprovisioning, role-based access, least-privilege, and periodic access reviews — automated wherever possible. Automation & AI (a core expectation, not a future investment) Engineer away repetitive work: if a task is done the same way more than twice, automate it. Scripting (Python, Bash, PowerShell) and AI tooling are current expectations of this role. Use automation and AI to create team capacity without growing headcount, and lead the team's adoption of these tools. Incident Response & Reliability Own incident response and the on-call rotation for your domain. Act as escalation point during peak and out-of-hours periods, run proactive incident communication, and drive root-cause resolution rather than recurring workarounds. Participate in cross-domain incident coordination where issues span into adjacent IT teams. Build reliability and security in by design — every system has a clear answer to "what happens when this fails?" Service, Compliance & Standards Define and track IT service standards, SLAs, and operational metrics, and run ticketing/ITSM workflows that reduce friction for employees. Ensure a consistent support model across locations and time zones, adhering to agreed service levels. Champion change management practices to ensure seamless application delivery and effective transitions. Contribute to compliance and audit readiness (e.g. SOC 2 / ISO 27001 IT controls, access reviews, evidence) in partnership with Security and central teams. Standardize before scaling — build solutions that work across all markets on a shared foundation, allowing local flavor without fragmenting the stack. Leadership, People & Vendors Lead, coach, and raise the technical bar of a small IT engineering team, with a mandate to grow both its capability and its headcount. Set the standard hands-on, develop your engineers, and manage performance fairly and decisively — investing genuinely in growth, and making the hard call when the bar cannot be met. Provide mentorship to team members, promote knowledge sharing and professional growth. Create and maintain runbooks, training materials, and self-service resources so knowledge is never trapped in one person's head. Manage vendors, procurement, and renewals — actively challenge cost and drive strategic partnerships rather than transactional relationships. What you need to be successful What You'll Bring <ul><li>5–7+ years in IT operations, IT engineering, or corporate IT, with hands-on depth across endpoint, SaaS, and identity — including organisations with 5,000+ users. </li><li>Hands-on expertise with MDM (Jamf / Intune / jumpcloud), identity providers (Okta / Entra), and SaaS administration (Google Workspace, Slack, Atlassian). </li><li>Demonstrated scripting and automation ability, and daily use of AI tooling in real work — with concrete examples of what you have built or adopted. </li><li>Proven expertise in business process analysis, requirements gathering, solution design, and vendor management — including cost-effective licensing negotiation. </li><li>A track record of leading or mentoring a small team and raising its operating standard. People-leadership appetite is required; formal management experience is welcome. </li><li>Strong project management skills, with a track record of delivering complex projects on time and within budget across multiple concurrent workstreams. </li><li>Proven ability to operate autonomously with limited managerial oversight — self-directed on priorities, delivery, and standard-setting. </li><li>A track record of defining and defending clear domain ownership while collaborating openly with adjacent teams. </li><li>A strong customer-focus mindset toward employees — you treat how IT feels to use as the measure of success, speak in plain language, and never say no to the person without offering an alternative. </li><li>Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships and influence without authority across teams and senior stakeholders. </li><li>A documentation-first working style and comfort operating where a central platform team owns core systems and you own the local layer and the interface. </li><li>Deep understanding of enterprise application security best practices. </li></ul> Who we are A little bit about talabat talabat is the leading online food and groceries ordering platform in MENA, operating in 9 countries across the region. Founded in 2004 by a small group of entrepreneurs in Kuwait, talabat’s success expanded to the rest of the GCC region, Egypt & Jordan, making it the largest and most popular food ordering app. With over 2,000+ employees and millions of users, we deliver hundreds of thousands of orders every day.We are part of the Delivery Hero network building the next generation of online delivery platforms across the globe. Our network is truly international with engineering teams in 13 countries and operations in 40+ countries. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة حول الدور نحن نوظف مدير هندسة تكنولوجيا معلومات عملي ليملك مجال تطبيقات المؤسسات — الأجهزة، وأدوات التعاون، والهوية/الوصول التي يعتمد عليها موظفو ثانيب كل يوم — وليقود فريق الهندسة الصغير خلفه، بالتنسيق عبر أسواقنا. هذا دور مدير يعمل فعلياً: نحو 70–80% تنفيذ تقني وتحديد معايير، و20–30% قيادة الفريق والالتزام بالتسليم. ستعمل باستقلالية عالية، تظل قريبًا من العمل بينما تبني الأتمتة، والوثائق، والمعايير التي تسمح للوظيفة بالتوسع عبر الأسواق بشكل ثابت. إنها وظيفة بناء — تضع المعيار الفني من خلال الفعل، ثم تجعل ذلك التميز قابلاً لإعادة التكرار ليبقى مع مرور الزمن بلا اعتماد على شخص واحد. مجالك يقف بجانب مجالات هندسة تكنولوجيا المعلومات الأخرى، وتنجحك يعتمد بقدر ما يعتمد تعاونك النظيف عبر تلك الحدود بقدر ما يعتمد عمق عملك الخاص. ستحدد وتدافع عن ملكية واضحة لأنظمتك مع الشراكة بنسق مفتوح مع الفرق المجاورة التي تعتمد عليها. ستنمي علاقات قوية مع الموردين وتقود شراكات استراتيجية تعزز وظائف التطبيق والدعم — الاقتباس الواحد هو نقطة انطلاق وليس قراراً. حدود النطاق: هذه الوظيفة تملك تكنولوجيا المعلومات المؤسسية وتلك الموجهة إلى الموظفين (مكان العمل الرقمي)، بما في ذلك الهوية ونهاية الجهاز من البداية إلى النهاية، والتي تستهلكها فرق تكنولوجيا المعلومات المجاورة. ليست مالكة للمنتج أو الطلبات أو النظم التشغيلية (الموجهة للمستخدم/المورد)، التي تقع ضمن وظائف هندسية منفصلة. حيثما يتم توفير المنصات الأساسية مركزيًا من Delivery Hero، هذه الوظيفة تملك النسخ المحلية وتعمل كواجهة هندسية لـ talabat لتلك الفرق المركزية. ما الذي ستملكه إدارة نقاط النهاية والأجهزة امتلاك استراتيجية أسطول الأجهزة عبر macOS وWindows — إدارة الأجهزة المحمولة (MDM مثل Jamf، Intune، Jump Cloud)، خطوط الأساس الأمنية، التصحيح، التشفير، الجرد، ودورة حياة الجهاز الكاملة من الشراء والتوفير حتى إنهاء الخدمة واسترجاع الأصول. حافظ على وضع الأجهزة بالتعاون مع الأمن. إدارة SaaS امتلاك الإدارة اليومية لمكدس SaaS الأساسي — Google Workspace، Slack، Atlassian وغيرها — بما في ذلك التكوين، إدارة التراخيص، التكاملات، تحسين التكلفة، والمفاوضات الاستراتيجية مع الموردين. تقييم ودمج أدوات أعمال جديدة، إيقاف الأدوات الزائدة، وتشغيل النسخ المحلية من المنصات المقدمة مركزيًا. قيادة نشر مجتمع المستخدمين المتقدمين وإدارته عبر الكيانات حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق. الهوية والوصول إدارة SSO، MFA، ومزودي الهوية (Okta، Entra، Google أو ما شابه)، تشغيل النسخ المحلية والتواصل مع منصة الهوية المركزية. امتلك دورة Joiner-Mover-Leaver — التوفير، إلغاء التوفير، الوصول بناءً على الأدوار، أقل امتياز، ومراجعات الوصول الدورية — محسّنة آلياً كلما أمكن. الأتمتة والذكاء الاصطناعي (تابع أساسي، ليس استثماراً مستقبلياً) قم بالهندسة لإلغاء تكرار العمل: إذا تم تنفيذ مهمة بنفس الطريقة أكثر من مرتين، فAutomateها. التهيئة (Python، Bash، PowerShell) وأدوات الذكاء الاصطناعي هي توقعات حالية لهذا الدور. استخدم الأتمتة والذكاء الاصطناعي لخلق سعة فريق بدون زيادة عدد الموظفين، وقِد اعتماد الفريق لهذه الأدوات. الاستجابة للحوادث والموثوقية امتلك الاستجابة للحوادث ونوبة الاتصال لدائرتك. التصرف كنقطة تصعيد خلال فترات الذروة وخارج ساعات العمل، إجراء اتصالات استباقية بالحوادث، ودفع حل الجذر بدلاً من الحيل المتكررة. شارك في تنسيق الحوادث عبر المجالات حيث تمتد القضايا إلى فرق تكنولوجيا معلومات مجاورة. بناء الموثوقية والأمان بالتصميم — كل نظام لديه إجابة واضحة لسؤال "ماذا يحدث عندما يفشل؟" الخدمات والامتثال والمعايير تعريف وتتبع معايير خدمة IT، وSLA، ومقاييس التشغيل، وتشغيل تدفقات تذاكر/ITSM التي تقلل الاحتكاك للموظفين. ضمان نموذج دعم متسق عبر المواقع ومناطق التوقيت، والالتزام بمستويات الخدمة المتفق عليها. تشجيع ممارسات إدارة التغيير لضمان تسليم التطبيق بسلاسة والتحولات الفعالة. المساهمة في الامتثال والاستعداد للالتزامات التدقيقية (مثلاً SOC 2 / ISO 27001 ضوابط تكنولوجيا المعلومات، مراجعات الوصول، الأدلة) بالشراكة مع الأمن والفرق المركزية. التوحيد قبل التوسع — بناء حلول تعمل عبر جميع الأسواق على أساس مشترك، مع السماح بالنكهة المحلية دون تفتيت المكدس. القيادة والناس والموردين قيادة وتوجيه ورفع المستوى التقني لفريق هندسة IT الصغيرة، مع تفويض لتطوير قدراته ورفع عدد أفراده. ضع المعيار عملياً، طور مهنديك، وادير الأداء بإنصاف وبقرار حاسم — استثمار حقيقي في النمو، واتخاذ القرار الصعب عندما لا يمكن تلبية المعيار. قدم توجيهاً لأعضاء الفريق، روِّج لمشاركة المعرفة والنمو المهني. إنشاء والحفاظ على كتيبات التشغيل، ومواد التدريب، وموارد الخدمة الذاتية بحيث لا تبقى المعرفة محصورة في رأس شخص واحد. إدارة الموردين، والشراء، والتجديد — التحدي الفعّال للتكاليف وقيادة شراكات استراتيجية بدلاً من علاقات معاملاتية. ما تحتاجه للنجاح ما الذي ستقدمه <ul><li>5–7+ سنوات في تشغيل تكنولوجيا المعلومات، أو هندسة IT، أو IT مؤسسي، مع عمق عملي عبر نقاط النهاية وSaaS والهوية — بما في ذلك منظمات بها 5,000+ مستخدم. </li><li>خبرة عملية مع MDM (Jamf / Intune / jumpcloud)، ومزودي الهوية (Okta / Entra)، وإدارة SaaS (Google Workspace، Slack، Atlassian). </li><li>إثبات القدرة على البرمجة والتشغيل الآلي، واستخدام يومي لأدوات الذكاء الاصطناعي في العمل الفعلي — مع أمثلة ملموسة لما بنيته أو اعتمدته. </li><li>خبرة مثبتة في تحليل عمليات الأعمال، وجمع المتطلبات، وتصميم الحلول، وإدارة الموردين — بما في ذلك تفاوض ترخيص فعال من حيث التكلفة. </li><li>سجل من قيادة فريق صغير أو توجيهه ورفع معايير تشغيله. مطلوب شهية القيادة البشرية؛ وتقبّل وجود خبرة إدارية رسمية مرحب بها. </li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية، مع سجل في تسليم مشاريع مركبة في الوقت المحدد وضمن الميزانية عبر عدة مسارات عمل متزامنة. </li><li>قدرة مثبتة على العمل باستقلالية مع إشراف إداري محدود — قيادك ذاتياً في الأولويات والتسليم وتحديد المعايير. </li><li>سجل في تعريف والدفاع عن ملكية مجال واضح مع التعاون المفتوح مع فرق مجاورة. </li><li>عقلية تركّز بشدة على العميل من الموظفين — تقيس مدى شعور IT عند الاستخدام، تتحدث بلغة بسيطة، ولا تقول لا للشخص دون تقديم بديل. </li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على بناء علاقات قوية وتأثير بدون سلطة عبر الفرق وأصحاب المصالح الكبار. </li><li>أسلوب عمل يركز على التوثيق وراحة في العمل حيث يملك فريق منصة مركزية الأنظمة الأساسية وتملك أنت الطبقة المحلية والواجهة. </li><li>فهم عميق لأفضل ممارسات أمن تطبيقات المؤسسة. </li></ul> من نحن قليل من المعلومات عن talabat talabat هي المنصة الرائدة لطلب الطعام والبقالة عبر الإنترنت في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتعمل في 9 دول عبر المنطقة. تأسست في 2004 من قبل مجموعة صغيرة من رواد الأعمال في الكويت، ونجاح talabat توسع إلى بقية منطقة الخليج ومصر والأردن، ليصبح التطبيق أكبر وأكثر تطبيق لطلب الطعام شهرة. مع أكثر من 2000 موظف وملايين المستخدمين، نقدم مئات الآلاف من الطلبات كل يوم. نحن جزء من شبكة Delivery Hero نبني جيل المستقبل من منصات التوصيل عبر الإنترنت حول العالم. شبكتنا دولية حقاً مع فرق هندسية في 13 دولة وعمليات في 40+ دولة.

Bayt

Lead AI Solutions Architect

On-site - UAE 31 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the one building AI-powered experiences where they matter most. At Genesys, we help organizations create better customer experiences through AI-powered experience orchestration. Our platform connects people, systems, data and AI to help organizations deliver more personalized service, improve operational efficiency and build stronger customer relationships. Help build, support and operate technology used by more than 8,000 organizations in over 100 countries – moving AI from possibility to production in real-world enterprise environments every day. Primary Mission Design and lead the implementation of AI-powered customer experience solutions that achieve business outcomes while ensuring technical excellence, scalability, security, and operational readiness. Key Responsibilities Solution Architecture <ul><li>Define end-to-end AI solution architectures for customer programs.  </li><li>Design integrations between Genesys Cloud, AI services, enterprise applications, data platforms, and third-party technologies.  </li><li>Establish architectural standards for scalability, resilience, security, and maintainability.  </li><li>Review and approve technical designs produced by project teams.  </li></ul>Technical Leadership <ul><li>Serve as the technical authority for assigned customer engagements.  </li><li>Guide consultants and implementation teams through complex technical challenges.  </li><li>Lead architecture workshops and technical design sessions with customers.  </li><li>Provide governance throughout delivery to ensure alignment with the approved architecture.  </li></ul>AI & Data Design <ul><li>Design AI use cases including virtual agents, agent copilots, knowledge systems, workflow automation, and analytics solutions.  </li><li>Define data requirements, integration patterns, and AI governance considerations.  </li><li>Ensure responsible AI practices are incorporated into solution designs.  </li></ul>Customer Engagement <ul><li>Advise customer technical stakeholders on architecture decisions and trade-offs.  </li><li>Present technical recommendations to enterprise architects, IT leaders, and platform owners.  </li><li>Build trusted-advisor relationships with customer technical teams.  </li></ul>Practice Contribution <ul><li>Contribute reusable assets, reference architectures, and best practices.  </li><li>Mentor consultants and senior consultants.  </li><li>Support presales activities for complex technical opportunities.  </li></ul>Typical Scope <ul><li>Large customer implementation  </li><li>Single strategic program  </li><li>Technical lead for a major deployment  </li><li>Influences project and account-level decisions </li></ul>Qualifications: <ul><li>7+ years of experience in solution architecture, technical consulting, or enterprise software delivery, with at least 3 years focused on AI or conversational / CX platforms. </li><li>Hands-on familiarity with Genesys Cloud or comparable CCaaS / CPaaS platforms, including routing, digital channels, and developer APIs. </li><li>Proven track record designing and deploying AI-powered solutions — virtual agents, LLM-based copilots, knowledge management systems, or predictive analytics — in production environments. </li><li>Solid understanding of cloud architecture patterns (AWS, GCP, or Azure) and integration technologies such as REST/GraphQL APIs, event streaming, and identity/security protocols. </li><li>Experience leading architecture design sessions, producing technical documentation, and presenting to senior technical and non-technical stakeholders. </li><li>Comfort operating in a global, matrixed professional services environment — managing scope, quality, and customer relationships simultaneously. </li><li>Strong communication skills: able to translate complex technical concepts for business audiences and business requirements into precise architectural decisions. </li><li>Familiarity with responsible AI principles, data governance, and security-by-design practices in enterprise contexts. </li><li>Industry experience in telecommunications, financial services, or airlines is a plus. </li></ul> Working at Genesys <ul><li>AI at enterprise scale – Build, support and operate AI-powered technology used by more than 8,000 organizations worldwide. 150+ new AI features were released in the last fiscal year.</li><li>A flexible-first culture – Join a global team of nearly 7,000 employees with flexible ways of working designed to help people do their best work.</li><li>Growth in the AI era – Build future-ready skills through mentorship, learning programs, leadership development and education support.</li><li>Time to recharge and give back – Benefits include paid volunteer time, August Free Fridays, well-being resources and regionally tailored programs for employees and their families.</li><li>Recognized globally – Genesys is Great Place to Work®certified in 17 countries and 94% of employees are proud to tell others they work at Genesys.</li></ul>Learn more about our culture, AI innovation and sustainability commitments through our Careers site and Sustainability Report. What Happens After You Apply After you apply, here's what you can typically expect: <ul><li>Our Talent Acquisition team reviews your application with the hiring team.</li></ul><ul><li>A Talent Acquisition Partner will review your application and, if your background is aligned, schedule a Zoom interview. </li></ul><ul><li>Next, you'll meet the hiring manager and other members of the interview team.</li></ul><ul><li>We aim to keep the process focused and respectful of your time, with no more than five interviews in most cases.</li></ul><ul><li>After interviews are complete, our team will follow up with the final steps.</li></ul>Every application is reviewed by a person. Response times may vary by role and location, but our team will keep you informed throughout the process. Stay Connected Stay connected to learn more about how we're applying AI to customer and employee experience challenges and get notified when relevant opportunities become available. Get notified about relevant opportunities. Be the one building what's next - where AI, experience and impact come together. Employee Referral If a Genesys employee referred you, please apply using the link they shared so we can connect your application to their referral. About Genesys: Genesys® empowers more than 8,000 organizations worldwide to create the best customer and employee experiences. With agentic AI at its core, Genesys Cloud™ is the AI-Powered Experience Orchestration platform that connects people, systems, data and AI across the enterprise. As a result, organizations can drive customer loyalty, growth and retention while increasing operational efficiency and teamwork across human and AI workforces. To learn more, visit www.genesys.com. Reasonable Accommodations: If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are limited in your ability to access or use this online application and need an alternative method for applying, you or someone you know may contact us at reasonable.accommodations@genesys.com. You can expect a response within 24–48 hours. To help us provide the best support, click the email link above to open a pre-filled message and complete the requested information before sending. If you have any questions, please include them in your email. This email is intended to support job seekers requesting accommodations. Messages unrelated to accommodation—such as application follow-ups or resume submissions—may not receive a response. Genesys is an equal opportunity employer committed to fairness in the workplace. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, domestic partner status, national origin, genetics, disability, military and veteran status, and other protected characteristics. Please note that recruiters will never ask for sensitive personal or financial information during the application phase. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كون الشخص الذي يبني تجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي حيث تكون الأكثر أهمية. في Genesys، نحن نساعد المؤسسات على إنشاء تجارب عملاء أفضل من خلال تنسيق التجارب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. منصتنا تربط الأشخاص والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي لمساعدة المنظمات على تقديم خدمة أكثر تخصيصاً، وتحسين الكفاءة التشغيلية وبناء علاقات أقوى مع العملاء. المساعدة في بناء، دعم وتشغيل التكنولوجيا المستخدمة من قبل أكثر من 8,000 مؤسسة في أكثر من 100 دولة — تحويل الذكاء الاصطناعي من احتمال إلى إنتاج في بيئات مؤسسية واقعية كل يوم. المهمة الأساسية تصميم وقيادة تنفيذ حلول تجربة العملاء المعزّزة بالذكاء الاصطناعي التي تحقق نتائج الأعمال مع ضمان التميز الفني وقابلية التوسع والأمن والاستعداد التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية هندسة الحلول <ul><li>تحديد الهندسة المعمارية لحلول الذكاء الاصطناعي من النهاية إلى النهاية لبرامج العملاء.  </li><li>تصميم عمليات الدمج بين Genesys Cloud وخدمات الذكاء الاصطناعي وتطبيقات المؤسسة ومنصات البيانات والتقنيات الخارجية.  </li><li>وضع معايير المعمارية من أجل قابلية التوسع والمرونة والأمن وسهولة الصيانة.  </li><li>مراجعة واعتماد التصاميم الفنية التي تطورها فرق المشاريع.  </li></ul>القيادة التقنية <ul><li>العمل كسلطة تقنية للمشاركات مع العملاء المعينة.  </li><li>إرشاد المستشارين وفرق التنفيذ من خلال التحديات التقنية المعقدة.  </li><li>قيادة ورش عمل المعمارية وجلسات التصميم الفني مع العملاء.  </li><li>توفير الحوكمة طوال التسليم لضمان الاتساق مع المعمارية المعتمدة.  </li></ul>تصميم الذكاء الاصطناعي والبيانات <ul><li>تصميم حالات استخدام الذكاء الاصطناعي بما في ذلك وكلاء افتراضيين ومساعدين مرافقة ومعرفة الأنظمة وت otomatis workflow والتحليلات.  </li><li>تحديد متطلبات البيانات ونماذج الدمج واعتبارات حوكمة الذكاء الاصطناعي.  </li><li>التأكد من إدراج ممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤولة في تصاميم الحلول.  </li></ul>التفاعل مع العملاء <ul><li>نصح أصحاب المصالح التقنيين لدى العملاء بقرارات المعمارية والمقايضات.  </li><li>تقديم التوصيات التقنية إلى مهندسي المؤسسات وقادة IT ومالكي المنصة.  </li><li>بناء علاقات موثوقة مع فرق التقنية لدى العملاء.  </li></ul>مساهمة الممارسة <ul><li>المساهمة في أصول قابلة لإعادة الاستخدام والهندسة المرجعية وأفضل الممارسات.  </li><li>إرشاد المستشارين والمستشارين الكبار.  </li><li>دعم أنشطة ما قبل البيع لفرص تقنية معقدة.  </li></ul>النطاق النموذجي <ul><li>تنفيذ لعميل كبير  </li><li>برنامج استراتيجي واحد  </li><li>قيادة تقنية لهندسة نشر رئيسي  </li><li>يعزز قرارات على مستوى المشروع والحساب </li></ul>المؤهلات: <ul><li>7+ سنوات من الخبرة في معمارية الحلول أو الاستشارات الفنية أو تقديم برمجيات المؤسسة، مع 3 سنوات على الأقل مركّزة على الذكاء الاصطناعي أو منصات المحادثة / تجربة العملاء. </li><li>الاطلاع العملي على Genesys Cloud أو منصات CCaaS / CPaaS المقارنة، بما في ذلك التوجيه والقنوات الرقمية وواجهات برمجة المطورين. </li><li>سجل حافل في تصميم ونشر حلول مدعمة بالذكاء الاصطناعي — وكلاء افتراضيين ومساعدين قائمين على LLM وأنظمة إدارة المعرفة أو تحليلات تنبؤية — في بيئات الإنتاج. </li><li>فهم قوي لنماذج هندسة السحابة (AWS، GCP، أو Azure) وتكنولوجيات الدمج مثل REST/GraphQL APIs وتدفق الأحداث وبروتوكولات الهوية/الأمان. </li><li>خبرة في قيادة جلسات تصميم المعمارية، إنتاج وثائق تقنية، وتقديم العروض لمعنيين تقنيين كبار وغير تقنيين. </li><li>القدرة على العمل في بيئة خدمات مهنية عالمية ومصفوفة—إدارة النطاق والجودة وعلاقات العملاء في آن واحد. </li><li>مهارات تواصل قوية: القدرة على ترجمة مفاهيم تقنية معقدة للجمهور التجاري ومتطلبات الأعمال إلى قرارات معماريّة دقيقة. </li><li>الإلمام بمبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤولة وحوكمة البيانات وممارسات الأمن من التصميم في سياقات المؤسسات. </li><li>خبرة صناعية في الاتصالات أو الخدمات المالية أو شركات الطيران ميزة إضافية. </li></ul> العمل في Genesys <ul><li>ذكاء اصطناعي بمقياس المؤسسة – بناء ودعم وتشغيل تقنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي مستخدمة من قبل أكثر من 8,000 مؤسسة حول العالم. تم إصدار أكثر من 150 ميزة ذكاء اصطناعي جديدة في السنة المالية الماضية.</li><li>ثقافة مرنة في العمل – انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 7,000 موظف بطرق عمل مرنة مصممة لمساعدة الناس على أداء عملهم بأفضل شكل.</li><li>النمو في عصر الذكاء الاصطناعي – بناء مهارات جاهزة للمستقبل من خلال التوجيه وبرامج التعلم وتطوير القيادة والدعم التعليمي.</li><li>زمن لإعادة الشحن والتبرع بالعطاء – تشمل المزايا وقت التطوع المدفوع، أيام جمع الجمعة في أغسطس، موارد الرفاهية وبرامج مخصصة للمناطق للموظفين وأسرهم.</li><li>محكوم عالمياً – Genesys معتمد كGreat Place to Work® في 17 دولة و94% من الموظفين فخورون بإخبار الآخرين أنهم يعملون في Genesys.</li></ul>تعرف على ثقافتنا وابتكار الذكاء الاصطناعي والتزامات الاستدامة من خلال موقع Careers الخاص بنا وتقرير الاستدامة. ماذا يحدث بعد التقديم بعد تقديمك، إليك ما يمكن أن تتوقعه عادة: <ul><li>فريق اكتساب المواهب لدينا يراجع طلبك مع فريق التوظيف.</li></ul><ul><li>سيقوم شريك اكتساب مواهب بمراجعة طلبك، وإذا كان خلفيتك متوافقة، بجدولة مقابلة عبر Zoom. </li></ul><ul><li>التالي، ستلتقي بمدير التوظيف وأعضاء فريق المقابلة الآخرين.</li></ul><ul><li>نحرص على أن تكون العملية مركزة وتراعي وقتك، مع ما يصل إلى خمس مقابلات في معظم الحالات.</li></ul><ul><li>بعد اكتمال المقابلات، سيقوم فريقنا بالمتابعة مع الخطوات النهائية.</li></ul>يتم مراجعة كل طلب من قبل شخص. قد تختلف أوقات الاستجابة حسب الدور والموقع، لكن فريقنا سيبقيك مطلعاً طوال العملية. ابق على اتصال ابق على اتصال لمعرفة المزيد عن كيفية تطبيقنا للذكاء الاصطناعي في تحديات تجربة العملاء وتجربة الموظفين ولتتلقى إشعاراً عند توفر فرص مناسبة. التبليغ عن الفرص المناسبة. كن الشخص الذي يبني المستقبل — حيث يلتقي الذكاء الاصطناعي والتجربة والتأثير. إرشاد الموظفين إذا قام موظف في Genesys بإحالتك، يرجى التقدم عبر الرابط الذي شاركه حتى نتمكن من ربط طلبك بإحالتهم. عن Genesys: Genesys® تمكّن أكثر من 8,000 مؤسسة حول العالم من خلق أفضل تجارب العملاء والموظفين. مع ذكاء اصطناعي قائم على الوكلاء، Genesys Cloud™ هو منصة تنسيق تجربة مدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تربط الناس والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة. ونتيجة لذلك، يمكن للمؤسسات تعزيز ولاء العملاء ونموهم واحتفاظهم مع زيادة الكفاءة التشغيلية والعمل الجماعي بين القوى البشرية وقوى الذكاء الاصطناعي. لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.genesys.com. التسهيلات المعقولة: إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو كنت محداً في قدرتك على الوصول إلى هذه الطلب الإلكتروني وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، يمكنك أو يمكن لشخص تعرفه التواصل معنا على reasonable.accommodations@genesys.com. يمكنك توقع رد خلال 24–48 ساعة. لمساعدتنا في تقديم أفضل دعم، اضغط على رابط البريد الإلكتروني أعلاه لفتح رسالة معدة مسبقاً وإكمال المعلومات المطلوبة قبل الإرسال. إذا كانت لديك أي أسئلة، يرجى تضمينها في بريدك الإلكتروني. هذه الرسالة الإلكترونية مخصّصة لدعم الباحثين عن عمل الذين يتطلبون تسهيلات. قد لا تتلقى رسائل غير مرتبطة بالتسهيل استجابة. Genesys هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ويؤمن العدالة في مكان العمل. نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير، والحالة الاجتماعية، أو وضع الشريك domestique، أو الأصل القومي، أو الوراثة، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري والمحارب القديم، وغيرها من الخصائص المحمية. يرجى ملاحظة أن مسئولي التوظيف لن يطلبوا أبداً معلومات شخصية أو مالية حساسة خلال مرحلة التقديم.

Bayt

Staff Midwife

On-site - UAE 27 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Understands, supports and promotes the mission, vision and values of Organisation. Provides antenatal, intrapartum and postnatal care to childbearing women and their newborn according to the Midwifery Scope of Practice as defined by the regulatory body. Adheres to and promotes the Professional Nurses Code of Conduct for Abu Dhabi. Participates in promotion of health and delivery of health education.   Abu Dhabi Healthcare Company (SEHA) is the largest and most comprehensive healthcare network in the UAE that was established in 2007 with the objective of operating all public hospitals and clinics across the Emirate of Abu Dhabi. SEHA is committed to delivering world-class healthcare services using the most advanced diagnostics and systems across its network of public healthcare centers and hospitals in addition to partnering with global leaders in healthcare, including world renowned organizations such as the Mayo Clinic. Responsibilities: <ul> <li>Demonstrates a professional commitment to patients and fellow health care professionals.</li> <li>Demonstrates sound critical thinking, conflict management and problem solving ability.</li> <li>Promotes and supports a collaborative practice model</li> <li>Promotes an interdisciplinary team approach based on mutual respect and direct communication between health professionals.</li> <li>Participates in annual performance reviews of self and others.</li> <li>Acts as role model and mentor to fellow nursing staff.</li> <li>Actively participates in organisational change in a constructive manner.</li> <li>Supervises practical nurses and practical midwives, junior staff and student nurses to ensure the provision of safe and effective patient care.</li> <li>Acts as a preceptor to new staff as required.</li> <li>Performs in-charge duties as delegated.</li> <li>Acts as the lead care provider for women with uncomplicated pregnancy.</li> <li>Identifies pregnancy complications and risk factors and refers to the appropriate physician.</li> <li>Responsible for the assessment, planning, implementation and evaluation of patient care in accordance with the organisations policy and procedures and the unit scope of service.</li> <li>In accordance with organisation policy, provides routine antenatal, intrapartum and postnatal care for normal pregnancy including risk assessment, recognition of complications and initiation of appropriate action.</li> <li>Promotes breastfeeding and complies with ‘baby friendly’ organisational initiatives.</li> <li>Assumes accountability and responsibility for own practice and does not carry out tasks beyond level of competence.      </li> <li>Utilises evidence based practice in the provision of care</li> <li>Coordinates individualized care from point of first contact throughout the episode of care, incorporating discharge planning in the plan of care.      </li> <li>Identifies significant changes in patient conditions, initiates appropriate action and reports to immediate supervisor or physician as appropriate.</li> <li>Prioritizes patient care based on ongoing assessment of patient needs</li> <li>Participates in the referral process and utilises available resources for the provision of comprehensive care to patients and families as per organisational policy.</li> <li>Demonstrates service excellence and acts as a patient advocate to support the patient’s rights and dignity at all times.</li> <li>Facilitates a climate of mutual understanding, and appreciation of cross cultural differences inherent in a multicultural society.</li> <li>Collaborates with the interdisciplinary team to provide patient and family centred care</li> <li>Administers medications according to organisation policies and procedures. Understands actions of medication and contraindications, evaluates patient’s response and identifies side effects and initiates appropriate action.</li> <li>Is accountable and responsible to practice within the Ministry of Health and HA-AD Narcotic Policies and Procedures.</li> <li>Reports Adverse Drug Reactions (ADR’s) and Medication errors in accordance with organisation policy.</li> <li>Responds to all levels of emergencies according to the organisations policies and procedures.</li> <li>Demonstrates a working knowledge of resource consumption and practices within a cost effective framework.</li> <li>Communication   Maintains confidentiality and security of patient, family, and the  organisation information in accordance with the confidentiality policy.</li> <li>Responsible for documentation and participates in the use of information technology and relevant electronic medical records.</li> <li>Facilitates effective communication between the patient, family and the interdisciplinary health care team as required.</li> <li>Liaises with other health care providers as necessary to ensure appropriate and timely interventions for patients and for discharge planning.</li> <li>Actively participates in meetings, rounds and case conferences in the role of primary nurse.</li> <li>Provides comprehensive clinical handover and reports as required to ensure patient safety</li> <li>Ensures that nursing documentation is compliant with organisation policies and procedures.</li> <li>Ensures documentation reflects a continuous, systematic and accurate nursing assessment of all patient care events.</li> <li>Establishes and maintains professional boundaries with patients and members of the health care team.</li> <li>Participates in quality improvement activities by assisting with the development of standards, implementation and review of policies, procedures, guidelines, evaluation of indicators and reporting of outcomes and trends.</li> <li>Monitors and assists in evaluating unit operation and services in order to correct problems, improve systems and ensure safe patient care.</li> <li>Participates in interdisciplinary teams and Performance Improvement Projects for the evaluation and improvement of processes and clinical practice.</li> <li>Actively contributes to the organisations’ culture of patient safety.</li> <li>Ensures provision of a clean and safe working environment that minimizes risks to patient, visitors, other staff, and self.  Identify faulty / defective equipment / furniture; remove from service and report to immediate supervisor for action.</li> <li>Complies with International and HAAD patient safety goals.</li> <li>Actively promotes and complies with the organisation’s Infection Control policies and procedures</li> <li>Identify, manage and report incidents to immediate supervisor and to physician as required. Completes appropriate documentation according to organisation policy.</li> <li>Assess patient and family education needs, plan for and provide education and evaluate outcome.</li> <li>Provides a suitable environment that supports patient and family learning.</li> <li>Ensures patient and family are provided with comprehensive information and resources to meet their health care needs and empower them to make informed choices about their care.</li> <li>Engages in health promotion activities in the healthcare organisation and community.</li> <li>Promotes normal physiological childbirth</li> <li>Promotes a suitable learning environment for staff, acts as mentor/ preceptor as needed.</li> <li>Supervises and teaches other staff as needed.</li> <li>Completes mandatory and unit specific competencies and demonstrates ongoing competence.</li> <li>In conjunction with,  but not limited to, the Manager / Charge Nurse / CRN, identifies own professional learning needs and develops an annual learning plan</li> <li>Demonstrates improvement in clinical practice as a result of application of new theoretical knowledge.</li> <li>Initiates or participates in Nursing and or other disciplines research that contributes to continual improvement in standards of care.</li> <li>Develops and maintains own Professional Portfolio as per HA-AD policy.</li> <li>Obtains accredited and non-accredited Continuing Nursing Education (CNE) Units in compliance with HA-AD and the organisations requirements.</li> <li>This job description is not definitive and following periodic review may be subject to change.</li> <li>The midwife will also be expected to contribute to the wider corporate and organisational development needs as appropriate within scope of practice.</li> <li>The staff nurse will be expected to ensure compliance with the requirement of the Health and Safety regulations of the hospital.</li> <li>Upholds the  organisation customer service standards at all time  </li></ul> Qualifications: Qualification :-  <ul> <li>DOH Licensed Midwife</li></ul> Special Certificate:-  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفهم وتدعم وتروّج لمهمة ورؤية وقيم المنظمة. تقدم الرعاية قبل الولادة وخلال الولادة وبعدها للنساء الحوامل ومولودهن وفق نطاق مهنة التوليد كما تعرفه الهيئة التنظيمية. تلتزم وتروّج لسلوك الممرضين المحترفين وفق مدونة سلوك أبوظبي. تشارك في تعزيز الصحة وتقديم التثقيف الصحي.   تُعد شركة أبوظبي للرعاية الصحية (سيها) أكبر شبكة رعاية صحية وأكثرها شمولاً في الإمارات العربية المتحدة والتي تأسست في 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والمراكز العامة في إمارة أبوظبي. تلتزم شركة سيها بتقديم خدمات رعاية صحية على مستوى العالم باستخدام أكثر أجهزة التشخيص والأنظمة تقدمًا عبر شبكتها من مراكز الرعاية الصحية العامة والمستشفيات بالإضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات عالمية معروفة مثل Mayo Clinic. المسؤوليات: <ul> <li>تعبر عن التزام مهني تجاه المرضى والزملاء من مقدمي الرعاية الصحية.</li> <li>تبدي تفكير نقدي سليم وإدارة نزاعات وقدرة على حل المشكلات.</li> <li>تعزز وتدعم نموذج الممارسة التعاونية</li> <li>تعزز نهج فريق متعدد التخصصات قائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين المهنيين الصحيين.</li> <li>تشارك في تقييمات الأداء السنوية للنفس والآخرين.</li> <li>تعمل كنموذج يحتذى به ومرشد للممرضات الكبار.</li> <li>تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بشكل بنّاء.</li> <li>تشرف على الممرضات المهنيات والممرضين التمريضيّين المبتدئين والموظفين والطالبين لضمان تقديم رعاية آمنة وفعالة للمرضى.</li> <li>تعمل كمرشدة للموظفين الجدد حسب المتطلبات.</li> <li>تمارس مهام كمسؤول مُنفّذ كما هو مفوَّض.</li> <li>تكون مقدمة رعاية للنساء الحوامل غير المعقدات.</li> <li>تحدد مضاعفات الحمل وعوامل الخطر وتحيل إلى الطبيب المناسب.</li> <li>مسؤولة عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم رعاية المرضى وفق سياسات وإجراءات المنظمة ونطاق خدمة الوحدة.</li> <li>وفق سياسات المنظمة، توفر رعاية روتينية قبل الولادة وخلال الولادة وبعدها للحمل الطبيعي بما في ذلك تقييم المخاطر والتعرف على المضاعفات وبدء الإجراء المناسب.</li> <li>تعزز الرضاعة الطبيعية وتلتزم بمبادرات تنظيمية مثل «الأمومة الصديقة للطفل».</li> <li>تتحمل المسؤولية عن ممارستها الخاصة ولا تقوم بمهام تتجاوز مستوى كفاءتها.      </li> <li>تستخدم الممارسة المستندة إلى الدليل في تقديم الرعاية</li> <li>تنسيق رعاية فردية من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، مع إدماج تخطيط الخروج في خطة الرعاية.      </li> <li>تحديد التغيرات الكبيرة في حالات المرضى، وتبادر إلى اتخاذ الإجراء المناسب وتقريرها إلى المشرف المباشر أو الطبيب كما يلزم.</li> <li>تحديد أولويات رعاية المرضى بناءً على التقييم المستمر لاحتياجاتهم</li> <li>المشاركة في عملية الإحالة واستغلال الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى وأسرهم وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تبدي تميّز الخدمة وتتصدى كمحامية للمرضى لدعم حقوقهم وكرامتهم في جميع الأوقات.</li> <li>تسهّل مناخ تفاهم متبادل وتقدير للاختلافات الثقافية المتأصلة في مجتمع متعدد الثقافات.</li> <li>تتعاون مع الفريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية مركزة على المريض والأسرة</li> <li>تُعطي الأدوية وفق سياسات وإجراءات المنظمة. تفهم تأثيرات الأدوية وموانع استخداماتها، تقيم استجابة المريضة وتحدد آثار جانبية وتبادر إلى الإجراء المناسب.</li> <li>مُلتزمة ومسؤولة عن الممارسة وفق سياسات وزارة الصحة وHA-AD للمواد المخدّرة وإجراءاته.</li> <li>تُبلغ عن تفاعلات دوائية ضارة (ADR) وأخطاء الدواء وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تظهر معرفة عاملة باستهلاك الموارد وممارسات ضمن إطار يحقق الكلفة الفعالة.</li> <li>الاتصال الحفاظ على سرية وأمان معلومات المريض والعائلة والمنظمة وفق سياسة الخصوصية.</li> <li>مسؤولة عن التوثيق وتشارك في استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة.</li> <li>تسهّل التواصل الفعال بين المريضة والعائلة والفريق الصحي متعدد التخصصات كما يلزم.</li> <li>تتواصل مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين حسب الضرورة لضمان التدخلات المناسبة وفي الوقت المناسب للمرضى ولتخطيط الخروج.</li> <li>تشارك بنشاط في الاجتماعات والجولات ومؤتمرات الحالة بدور الممرضة الأساسية.</li> <li>توفر نقلًا سريريًا شاملاً وتقريرًا كما هو مطلوب لضمان سلامة المريضة</li> <li>تضمن أن تكون التوثيق التمريضي متوافقًا مع سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تضمن أن يعكس التوثيق تقييماً تمريضيًا مستمرًا ومنهجيًا ودقيقًا لجميع أحداث رعاية المريض.</li> <li>تؤسس وتحافظ على الحدود المهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية.</li> <li>تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في وضع المعايير وتنفيذها ومراجعتها للسياسات والإجراءات والإرشادات وتقييم المؤشرات وتوثيق النتائج والاتجاهات.</li> <li>يراقب ويساعد في تقييم تشغيل الوحدة وخدماتها من أجل إصلاح المشكلات وتحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمريض.</li> <li>تشارك في فرق متعددة التخصصات ومشروعات تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية.</li> <li>تساهم بنشاط في ثقافة المنظمة تجاه سلامة المرضى.</li> <li>تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل المخاطر على المرضى والزوار والموظفين والذات.  تحديد المعدات/الأثاث المعطَّلة؛ إزالتها من الخدمة والإبلاغ عنها للمشرف المباشر للإجراء.</li> <li>الامتثال لأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD.</li> <li>تروّج بنشاط وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى في المنظمة</li> <li>تحدد وتدير وتبلغ عن الحوادث للمشرف المباشر وللطبيب حسب الحاجة. تكمل التوثيق المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تقييم احتياجات التثقيف للمريض والعائلة، التخطيط للتعليم وتقديمه وتقييم النتائج.</li> <li>توفير بيئة مناسبة تدعم تعلم المريض والعائلة.</li> <li>تضمن تزويد المريض والعائلة بمعلومات وموارد شاملة لتلبية احتياجاتهم في الرعاية الصحية وتمكينهم من اتخاذ خيارات مستنيرة بشأن رعايتهم.</li> <li>تشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المنظمة الصحية والمجتمع.</li> <li>تشجع الولادة الطبيعية بشكل عام</li> <li>توفّر بيئة تعلم مناسبة للموظفين، وتعمل كمرشدة/موجهة حسب الحاجة.</li> <li>تشرف وتعلم موظفين آخرين حسب الحاجة.</li> <li>تُكمل الكفاءات الإجبارية والوحدوية وتظهر كفاءة مستمرة.</li> <li>بالاشتراك مع، وليس حصراً، المدير/ممرضة الشحن/CRN، تحدد احتياجات تعلمها المهنية وتطور خطة تعلم سنوية</li> <li>تظهر تحسنًا في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق المعرفة النظرية الجديدة.</li> <li>تبدأ أو تشارك في أبحاث التمريض وغيرها من التخصصات التي تسهم في التحسين المستمر في معايير الرعاية.</li> <li>تطور وتحافظ على محفظتها المهنية الخاصة وفق سياسة HA-AD.</li> <li>تحصل على وحدات تعليم تمريضي مستمر معتمدة وغير معتمدة بما يتوافق مع متطلبات HA-AD والمنظمة.</li> <li>هذه الوصف الوظيفي ليس حاسمًا وقد يخضع للتغيير بعد المراجعة الدورية.</li> <li>من المتوقع أن تساهم الممرِّضة التوليدية في احتياجات التطوير المؤسسي والتنموي الأوسع ضمن نطاق الممارسة.</li> <li>من المتوقع من الممرِضَة أن تلتزم بمتطلبات تنظيم الصحة والسلامة في المستشفى.</li> <li>تحافظ على معايير خدمة العملاء للمنظمة في جميع الأوقات  </li></ul> المؤهلات: المؤهل :-  <ul> <li>ممرِّضة توليد معتمدة من DOH</li></ul> شهادة خاصة:-  </div>

Bayt

Staff Midwife

On-site - UAE 27 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفهم وتدعم وتروِّج مهمة ورؤية وقيم المؤسسة. تقدم رعاية قبل الولادة وبعد الولادة أثناء الحمل ومرحلة الولادة وما بعد الولادة للنساء الحوامل ومولودهُن وفق نطاق ممارسة التوليد كما حددته الجهة التنظيمية. الالتزام وترويج مدونة سلوك ممرضات مهنيات أبوظبي. تشارك في تعزيز الصحة وتقديم التثقيف الصحي.   شركة أبوظبي للرعاية الصحية (سيها) هي أكبر شبكة رعاية صحية شاملة في الإمارات العربية المتحدة تأسست عام 2007 بهدف تشغيل جميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبوظبي. تلتزم سيها بتقديم خدمات رعاية صحية على مستوى العالم باستخدام أكثر وسائل التشخيص أنجاعاً وأنظمة حديثة عبر شبكة مراكزها الصحية العامة ومستشفياتِها، إضافة إلى الشراكة مع قادة عالميين في الرعاية الصحية، بما في ذلك منظمات عالمية معروفة مثل Mayo Clinic. المسؤوليات: <ul> <li>تظهر التزاماً مهنياً تجاه المرضى وزملائها من العاملين في الرعاية الصحية.</li> <li>تظهر تفكيراً نقدياً سليماً وقدرة على إدارة النزاعات وحل المشكلات.</li> <li>تعزز وتدعم نموذج ممارسة تعاوني</li> <li>تعزز نهج فريق متعدد التخصصات قائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين العاملين في الصحة.</li> <li>تشارك في مراجعات الأداء السنوية للنفس والآخرين.</li> <li>تعمل كنموذج يحتذى به ومرشد للتمريض الزملاء.</li> <li>تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بشكل بنّّاء.</li> <li>تشرف على الممرضين المساعدين والقابلات المساعدات والموظفين الصغار والطالبات/الطلاب في التمريض لضمان تقديم رعاية آمنة وفعّالة للمرضى.</li> <li>تعمل كمعلم لموظفين جدد حسب الحاجة.</li> <li>تؤدي واجبات المسؤول المناوب كما تم تفويضها.</li> <li>تعمل كمقدمة رعاية رئيسية للنساء الحوامل غير المعقَّدات.</li> <li>تحدد مضاعفات الحمل وعوامل الخطر وتحال إلى الطبيب المختص المناسب.</li> <li>مسؤولة عن التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المرضى وفق سياسات وإجراءات المنظمة ونطاق الخدمة للوحدة.</li> <li>وفقاً لسياسة المنظمة، توفر الرعاية الروتينية قبل الولادة وبعدها أثناء الحمل الطبيعي بما في ذلك تقييم المخاطر والتعرف على المضاعفات واتخاذ الإجراءات المناسبة.</li> <li>تعزز الرضاعة الطبيعية وتلتزم بمبادرات المنظمات «الصديقة للطفل».</li> <li>تتحمل المساءلة عن ممارستها الشخصية ولا تقوم بالمهام خارج مستوى كفاءتها.      </li> <li>تستخدم الممارسة المستندة إلى الأدلة في تقديم الرعاية</li> <li>تنسّق الرعاية الفردية من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، مع دمج تخطيط الخروج في خطة الرعاية.      </li> <li>تحدد تغييرات كبيرة في حالة المريضة، تبادر بالإجراءات المناسبة وتبلغ المشرف المباشر أو الطبيب عند اللزوم.</li> <li>تُعطي الأولوية لرعاية المرضى بناءً على تقييم مستمر لاحتياجات المريضة</li> <li>تشارك في عملية الإحالة وتستخدم الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى وعائلاتهم وفق سياسات المنظمة.</li> <li>تظهر خدمة مميزة وتعمل كمدافع عن المريضة لدعم حقوق وكرامة المريضة في جميع الأوقات.</li> <li>تسهّل مناخاً من التفاهم المتبادل وتقدير الفروق الثقافية الكامنة في مجتمع متعدد الثقافات.</li> <li>تتعاون مع الفريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية مركّزة على المريضة والعائلة</li> <li>تُعطي الأدوية وفق سياسات وإجراءات المنظمة. تفهم تأثيرات الدواء وتعارضاته، وتقيّم استجابة المريضة وتحدد الآثار الجانبية وتبدأ الإجراءات المناسبة.</li> <li>مسؤولة ومحاسبة عن الممارسة ضمن سياسات وإجراءات وزارة الصحة وHA-AD للمخدرات.</li> <li>تقرير عن تفاعلات دوائية سلبية (ADR) وأخطاء الأدوية وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفق سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تظهر معرفة عملية بالاستهلاك والموارد ضمن إطار عمل ذو تكلفة فعالة.</li> <li>الاتصال بالحفاظ على خصوصية وسرية المريض والأسرة ومعلومات المنظمة وفق سياسة الخصوصية.</li> <li>مسؤولة عن التوثيق وتشارك في استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة.</li> <li>تسهل التواصل الفعّال بين المريضة والأسرة والفريق الصحي متعدد التخصصات حسب الحاجة.</li> <li>تتعاون مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين حسب الضرورة لضمان التدخلات المناسبة وفي الوقت المناسب للمرضى ولتخطيط الخروج.</li> <li>تشارك بنشاط في الاجتماعات والجولات والمؤتمرات القَضائية في دور القابلة الأساسية.</li> <li>تقدم نقلاً سريرياً سريرياً شاملاً وتقارير كما هو مطلوب لضمان سلامة المرضى</li> <li>تضمن أن تكون توثيق التمريض متوافقاً مع سياسات وإجراءات المنظمة.</li> <li>تضمن أن يعكس التوثيق تقييماً تمريضياً مستمراً ومنظماً ودقيقاً لجميع أحداث رعاية المريضة.</li> <li>تقيم وتثبت حدود مهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية.</li> <li>تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في وضع المعايير وتنفيذها ومراجعة السياسات والإجراءات والإرشادات وتقييم المؤشرات وتبليغ النتائج والاتجاهات.</li> <li>يراقب ويساعد في تقييم تشغيل الوحدة وخدماتها من أجل تصحيح المشاكل وتحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمرضى.</li> <li>تشارك في فرق متعددة التخصصات ومشروعات تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسة السريرية.</li> <li>تُساهم بنشاط في ثقافة المؤسسة نحو سلامة المرضى.</li> <li>تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل المخاطر على المرضى والزوار والموظفين والذات.  تحديد المعدات / الأثاث المعيب؛ إزالة من الخدمة والتبليغ للمشرف المباشر لاتخاذ الإجراء.</li> <li>الامتثال لأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD.</li> <li>تعزز وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى لدى المنظمة</li> <li>تحدد وتدير وتبلغ عن الحوادث للمشرف المباشر وللطبيب حسب الحاجة. تكمل التوثيق المناسب وفق سياسة المنظمة.</li> <li>تقييم احتياجات التثقيف للمريضة والأسرة، والتخطيط لها وتوفير التثقيف وتقييم النتائج.</li> <li>توفير بيئة مناسبة تدعم تعلم المريضة والأسرة.</li> <li>تضمن أن يحصل المريض والأسرة على معلومات شاملة وموارد تلبي احتياجاتهم الصحية وتمكنهم من اتخاذ خيارات واعية بشأن رعايتهم.</li> <li>تشارك في أنشطة الترويج للصحة في مؤسسة الرعاية الصحية والمجتمع.</li> <li>تعزز الولادة الطبيعية الفسيولوجية بشكل طبيعي</li> <li>تعزز بيئة تعلم مناسبة للموظفين وتتصدى كمرشد/معلم حسب الحاجة.</li> <li>تشرف وتعلّم موظفين آخرين عند الحاجة.</li> <li>تكمل الكفاءات الإجبارية وبالأخص للوحدة وتظهر كفاءة مستمرة.</li> <li>مع مدير/ممرضة مسؤولة/CRN، يحدد احتياجات تعلمه المهنية ويطور خطة تعلم سنوية</li> <li>تظهر تحسنًا في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق المعرفة النظرية الجديدة.</li> <li>يبدأ أو يشارك في بحوث التمريض أو تخصصات أخرى تساهم في التحسين المستمر في معايير الرعاية.</li> <li>يطوِّر ويحافظ على ملفه المهني كما في سياسة HA-AD.</li> <li>يحصل على وحدات تعليم مستمر في التمريض معتمدة وغير معتمدة امتثالًا لمتطلبات HA-AD والمنظمة.</li> <li>هذه الوصف الوظيفي ليس حاسمًا وقد يخضع لتغييرات بعد المراجعة الدورية.</li> <li>من المتوقع أن تسهم القابلة أيضاً في احتياجات التطوير المؤسسي الأوسع ضمن نطاق الممارسة.</li> <li>من المتوقع من الممرضة الواقعة في فريق العمل الالتزام بمتطلبات لوائح الصحة والسلامة بالمستشفى.</li> <li>يحافظ على معايير خدمة العملاء للمنظمة في جميع الأوقات  </li></ul> المؤهلات: المؤهل :- <ul> <li>ممرضة قابلة مرخصة من DOH</li></ul> شهادة خاصة:-  </div>

Bayt

Head of Data and Analytics

On-site - UAE 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Dubai Media Council: The Dubai Media Council is the government authority responsible for regulating and developing Dubai’s media sector, strengthening the emirate’s position as a leading regional and global media hub through progressive policies, innovation, and talent development. JOBPURPOSE The Head of Data and Analytics is responsible for leading Dubai Media Council's data and analytics function, providing robust data governance, sector intelligence, performance reporting, predictive analytics, and business intelligence that support evidence-based decision-making across Dubai's media and gaming sectors. The role leads the development of KPI frameworks, analytical models, dashboards, and forecasting capabilities that enable DMC to monitor sector performance, identify emerging opportunities and risks, and evaluate the effectiveness of regulatory initiatives. The role serves as the senior-most analytical leader within DMC, ensuring data-driven decision-making across all governance and regulatory functions. Working closely with the Head of Studies and Research and the Head of Media Strategy and Policy Development, the role translates complex data into actionable insights that support strategic planning, policy development, governance, and continuous improvement across DMC. The role holder is expected to demonstrate leadership skills, financial and budget management acumen and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures. No. KeyFocusArea KeyAccountabilities 1. General Responsibilities ·DevelopthestrategyforDataandAnalyticstosupporttheoverallDMCvision,directionandstrategicobjectives ·Ensure the successful implementation of the strategic vision forData and Analytics to achieve the strategic objectivesset out for the Media Governance Sector in line with DMC’s visionand objectives ·LeadtheteamswithinDataandAnalyticstodelivertheobjectivessetoutwithinthedepartment ·DevelopandmaintainexcellentworkingrelationshipswithExecutiveDirectors,DirectorsandHeadsacrossDMC, workingtogetherwhenneededtosupportanddelivertheDMCstrategy ·Develop and manage the Data and Analytics budget, working with Finance to secure funds and ensuring proper tracking of the allocated budgets across the team ·Ensure monthly KPI reports are generated, shared with the Strategy & Governance Excellence department on time and supported by documentation to aid in capturing and calculating theKPI metrics ·DeveloptalentwithintheDataandAnalyticsteam,focusingonsoftskillsaswellastechnicalskillsdevelopment ·Ensurecompliancewithauditfindingsandreports,implementingnecessarychanges,policiesandriskmitigation strategies to strengthen compliance with local government and global requirements. ·Implement digitization strategieswhere possible, ensuring digital solutions for key processes are applied and utilized to drive higher efficiencies and effectiveness. 2. DataStrategyand Governance ·Develop and implement the Data and Analytics strategy to support the Media Governance function and DMC's overall strategicobjectives. ·Establishdatagovernanceframeworks,standards,andqualitycontrols,ensuringdataremainsaccurate,consistent, secure, and fit for decision-making. ·Developpoliciesgoverningdatacollection,validation,integration,storage,andreportingacrossDMC,promoting consistency and regulatory compliance. ·Identify opportunities to improve data maturity, governance practices, and information management, strengthening DMC's analytical capabilities. ·Promote a data-driven culture across DMC by encouraging consistent use of reliable information in strategic and operational decision-making. 3. Sector Performance Measurement and KPI Frameworks ·Lead the development of sector-wide KPI frameworks, enabling consistent measurement of Dubai's media and gaming ecosystem performance. ·Establish KPI methodologies, definitions, and calculation standards, ensuring reporting remains transparent, reliable, and comparable across departments. ·Monitor sector performance indicators, identifying emerging trends, performance gaps, and opportunities requiring management attention. ·Validate KPI submissions and reporting outputs before publication, maintaining the integrity and credibility of organizational reporting. ·Support DMC departments in developing meaningful performance indicators aligned with strategic objectives and regulatory priorities. 4. Business Intelligence and Advanced Analytics ·Oversee advanced data analysis across licensing, content, compliance, governance, investment, talent, and industry datasets, providing meaningful intelligence for decision-makers. ·Develop predictive models, trend analyses, and scenario planning tools that support future regulatory planning and resource allocation. ·Lead the design of executive dashboards and business intelligence solutions, enabling timely visibility of sector performance and organizational KPIs. ·Translate complex analytical findings into concise reports, visualizations, and recommendations that support Executive Directors, Directors, and Heads. ·Evaluate new analytical technologies, artificial intelligence tools, and automation opportunities that improve reporting capability and analytical effectiveness. 5. Forecasting, Insights and Decision Support ·Lead forecasting activities that anticipate sector growth, investment trends, emerging business models, regulatory impacts, and future industry developments. ·Integrate quantitative analysis with research findings and policy initiatives, producing evidence-based recommendations that support strategic decision-making. ·Provide analytical support for regulatory reform, policy development, and governance initiatives, ensuring recommendations are supported by robust evidence. ·Benchmark Dubai's media sector performance against international markets, identifying opportunities to strengthen competitiveness and regulatory maturity. ·Prepare executive briefings and strategic insights that inform planning, investment, and policy decisions across DMC. 6. Data Capability and Continuous Improvement ·Lead the continuous enhancement of DMC's analytical capability by improving methodologies, reporting processes, and data management practices. ·Oversee the development of automated reporting solutions that improve efficiency while reducing manual reporting activities. ·Mentor Data & Analytics team members, strengthening analytical capability and succession planning within the function. ·Collaborate closely with Studies & Research and Media Strategy & Policy Development to ensure data, research, and policy activities operate as an integrated governance function. ·Identify opportunities to enhance data integration, reporting technologies, and business intelligence capabilities, supporting continuous organizational improvement. JobSpecifications KeyInteractions& NatureofInteraction Internal: ·Work closely with the Director Media Governance to establish sector performance frameworks and support strategic decision-makingacrosstheMediaGovernancefunction. ·Collaborate with the Head of Studies and Research and Head of Media Strategy and Policy Development to integrate research,policy,andanalyticalinsightsintogovernanceactivities. ·Support Executive Directors, Directors, Heads, and business units across DMC by providing analytical insights, dashboards, forecasting, and performance reporting that support evidence-based decisions. ·Partner with Corporate Support functions to ensure appropriate data governance, system integration, budgeting, procurement,andtechnologyrequirementsaremet. ·Work with all departments to develop KPI frameworks, reporting methodologies, and performance measurement standards. ·Collaborate with Corporate Support for procurement, finance and human resources needs across projects, partnershipsandcollaborations,andinternalemployeeneeds. External: ·Engage with government entities, statistical authorities, and regulatoryorganizations to exchange data, benchmarking information, and analytical methodologies. ·Collaborate with academic institutions, research organizations, and industry bodies to strengthen analytical capability andsectorintelligence. ·Monitor international benchmarking databases and global media performance indicators to identify emerging trends and best practices. Support external reporting requirements by providing validated analytical information and performance data where appropriate. TechnicalSkills ·Expert:Datagovernanceframeworksandinformationmanagement. ·Expert:Advancedanalytics,statisticalmodelling,andpredictiveforecasting. ·Expert:KPIframeworkdevelopmentandperformancemeasurement. ·Expert:Businessintelligenceplatforms(PowerBI,Tableauorequivalent). ·Advanced:Datavisualizationandexecutivereporting. ·Advanced:Dataintegration,qualityassurance,andanalyticalmethodologies. ·Proficient:CommandofwrittenandspokenArabicandEnglish Behavioural Competencies ·Enablingchange-Proficient ·Effectivecommunication-Advanced ·Leadingandinspiringothers-Proficient ·Decisionmakingandproblemsolving–Advanced ·Financialawareness–Proficient ·TeamManagementandPeopleDevelopment–Advanced ExperienceRequired FunctionalExperience ·Minimum 11 years of experience in data analytics, business intelligence, performance management, economics, statistics, orregulatoryanalytics. ·DemonstratedexperiencedevelopingKPIframeworks,dashboards,forecastingmodels,andexecutivereporting. ·Experiencesupportingstrategicplanning,policydevelopment,orgovernancethroughanalyticalinsights. ·Experienceworkingwithingovernment,regulatoryauthorities,publicsectororganizations,orhighlyregulatedindustries ispreferred. ·Experienceleadinganalyticalteamsandimplementingbusinessintelligencesolutionsishighlyadvantageous. Leadership/Supervisory ·Minimum5yearsleadingandmanagingteams ·Aminimumof3yearsmanagingabudget EducationandQualificationRequired ·Bachelor's degree in Data Analytics, Statistics, Economics, Mathematics, Business Analytics, Computer Science, Information Systems, or a related discipline. ·Master's </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول مجلس دبي للإعلام: مجلس دبي للإعلام هو الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم وتطوير قطاع الإعلام في دبي، وتعزيز مكانة الإمارة كمركز إعلامي إقليمي وعالمي رائد من خلال سياسات تقدمية، والابتكار، وتطوير المواهب. الوظيفةالغرض يتولى رئيس قسم البيانات والتحليلات قيادة وظيفة البيانات والتحليلات في مجلس دبي للإعلام، مع توفير حوكمة بيانات قوية، وذكاء القطاع، وتقرير الأداء، والتحليلات التنبؤية، وذكاء الأعمال التي تدعم اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة عبر قطاعات الإعلام والألعاب في دبي. تقود هذه المهمة تطوير أطر مؤشرات الأداء، النماذج التحليلية، لوحات القياس، وقدرات التنبؤ التي تُمكّن DMC من رصد أداء القطاع، وتحديد الفرص والمخاطر الناشئة، وتقييم فعالية المبادرات التنظيمية. تعمل الدور كمحور قيادي تحليلي أعلى داخل DMC، بما يضمن اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات عبر جميع وظائف الحوكمة والتنظيم. التعاون عن كثب مع رئيس الدراسات والبحوث ورئيس تطوير سياسات واستراتيجيات الإعلام، يترجم الدور البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تدعم التخطيط الاستراتيجي، وتطوير السياسات، والحوكمة، والتحسن المستمر عبر DMC. من المتوقع أن يُظهر holder الدور مهارات قيادية وبراعة في الإدارة المالية والميزانية وأن يؤدي واجباته وفق السياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة. لا. التركيز الرئيسيالمجال المسؤوليات 1. المسؤوليات العامة ·تطويراستراتيجيةالبيانات والتحليلاتلدعمالرؤية العامة لـ DMC، الاتجاه والأهداف الاستراتيجية ·ضمان التنفيذ الناجح للرؤية الاستراتيجية لـالبيانات والتحليلات لتحقيق الأهداف الاستراتيجيةالمحددة لقطاع حوكمة الإعلام بما يتماشى مع رؤية وأهداف DMC ·قيادة الفرق داخل البيانات والتحليلات لتقديمالأهداف المحددةداخل القسم ·تطوير وإدارة علاقات عمل ممتازة مع المدراء التنفيذيين، والمديرين ورؤساء الأقسام عبر DMC، والعمل معًا عند الحاجة لدعم وتنفيذ استراتيجية DMC ·تطوير وإدارة ميزانية البيانات والتحليلات، والتعاون مع المالية لتأمين التمويل ومتابعةالميزانيات المخصصة عبر الفريق ·ضمان إصدار تقارير KPI الشهرية في الوقت المحدد ودعمها بالوثائق للمساعدة في اقتناص واحتساب مقاييس KPI ·تطوير مواهب فريق البيانات والتحليلات، مع التركيز على تطوير المهارات الناعمة بجانب المهارات التقنية ·ضمان الامتثال findings والتقارير التدقيقية، وتنفيذ التغييرات والسياسات واستراتيجيات تخفيف المخاطر لتعزيز الامتثال للمتطلبات المحلية والعالمية. ·تنفيذ استراتيجيات الرقمنة حيثما أمكن، مع ضمان تطبيق الحلول الرقمية للعمليات الرئيسية وطرحها لرفع الكفاءة والفعالية. 2. استراتيجية البيانات والحوكمة ·تطوير وتنفيذ استراتيجية البيانات والتحليلات لدعم وظيفة حوكمة الإعلام و الأهداف الاستراتيجية العامة لـ DMC. ·إقامة أطر حوكمة البيانات والمعايير والضوابط الجودة، لضمان بقاء البيانات دقيقة ومتسقة وآمنة وملائمة لاتخاذ القرار. ·تطوير سياسات تحكم جمع البيانات والتحقق منها والتكامل والتخزين والتقارير عبر DMC، تعزيز الاتساق والامتثال التنظيمي. ·حدد فرص تحسين نضج البيانات وممارسات الحوكمة وإدارة المعلومات، لتعزيز القدرات التحليلية لـ DMC. ·تعزيز ثقافة مبنية على البيانات عبر DMC من خلال تشجيع الاستخدام المتسق للمعلومات الموثوقة في صنع القرار الاستراتيجي والتشغيلي. 3. قياس أداء القطاع وإطارات KPI ·قيادة تطوير إطارات KPI على مستوى القطاع، لتمكين قياس متسق لأداء منظومة الإعلام والألعاب في دبي. ·وضع منهجيات KPI والتعاريف والمعايير الحسابية، لضمان أن تكون التقارير شفافة وموثوقة وقابلة للمقارنة عبر الأقسام. ·مراقبة مؤشرات أداء القطاع، وتحديد الاتجاهات الناشئة والفجوات والفرص التي تتطلب اهتمام الإدارة. ·التحقق من صحة تقديم KPI ومخرجات التقارير قبل النشر، مع الحفاظ على نزاهة ومصداقية التقارير التنظيمية. ·دعم أقسام DMC في تطوير مؤشرات أداء ذات معنى ومتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية والأولويات التنظيمية. 4. الذكاء الأعمال والتحليلات المتقدمة ·الإشراف على تحليل البيانات المتقدم عبر الترخيص والمحتوى والامتثال والحوكمة والاستثمار والمواهب وبيانات الصناعة، وتوفير معلومات ذات معنى لصانعي القرار. ·تطوير نماذج التنبؤ وتحليلات الاتجاهات وأدوات التخطيط السيناريو التي تدعم التخطيط التنظيمي المستقبلي وتخصيص الموارد. ·قيادة تصميم لوحات تنفيذية وحلول ذكاء الأعمال، لتمكين رؤية فورية لأداء القطاع ومؤشرات الأداء المؤسسية. ·ترجمة النتائج التحليلية المعقدة إلى تقارير موجزة وتصورات وتوصيات تدعم المدراء التنفيذيين والمديرين والرؤساء. ·تقييم تقنيات تحليلية جديدة وأدوات الذكاء الاصطناعي وفرص الأتمتة التي تحسن قدرة التقارير وفعالية التحليل. 5. التنبؤات والرؤى ودعم القرار ·قيادة أنشطة التنبؤ التي تتوقع نمو القطاع واتجاهات الاستثمار ونماذج الأعمال الناشئة وآثار التنظيم وتطورات الصناعة المستقبلية. ·دمج التحليل الكمي مع نتائج البحث ومبادرات السياسة، وتقديم توصيات مبنية على الأدلة تدعم صنع القرار الاستراتيجي. ·توفير الدعم التحليلي لإصلاح التنظيم وتطوير السياسات ومبادرات الحوكمة، مع التأكيد على دعم التوصيات بأدلة قوية. ·مقارنة أداء قطاع الإعلام في دبي مع الأسواق الدولية، وتحديد الفرص لتعزيز التنافسية ونضج التنظيم. ·إعداد إحاطات تنفيذية ورؤى استراتيجية تُفيد التخطيط والاستثمار واتخاذ القرار السياسي عبر DMC. 6. قدرات البيانات والتحسين المستمر ·قيادة التحسين المستمر لقدرات DMC التحليلية من خلال تحسين المنهجيات وعمليات التقارير وممارسات إدارة البيانات. ·الإشراف على تطوير حلول تقارير آلية تُحسن الكفاءة مع تقليل أنشطة التقارير اليدوية. ·إرشاد أعضاء فريق البيانات والتحليلات، تعزيز القدرة التحليلية والتخطيط التعاقبي ضمن الوظيفة. ·التعاون عن كثب مع الدراسات والبحوث واستراتيجية الإعلام وتطوير السياسات لضمان أن تعمل البيانات والبحوث والأنشطة السياسة كوظيفة حوكمة متكاملة. ·تحديد فرص تعزيز تكامل البيانات وتكنولوجيات التقارير وقدرات ذكاء الأعمال، دعم التحسين التنظيمي المستمر. المواSpecifications التفاعلات الرئيسية وطبيعة التفاعل داخلي: ·العمل عن كثب مع مدير حوكمة الإعلام لإقامة أطر أداء القطاع ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي عبر وظيفة حوكمة الإعلام. ·التعاون مع رئيس الدراسات والبحوث ورئيس تطوير سياسات الإعلام و الاستراتيجيات لدمج البحث والسياسات والتحليلات في أنشطة الحوكمة. ·دعم المدراء التنفيذيين والمديرين ورؤساء الأقسام ووحدات الأعمال عبر DMC من خلال提供 تحليلات ورؤى و لوحات وتنبؤات وتقارير الأداء تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة. ·الشراكة مع وظائف الدعم المؤسسي لضمان حوكمة البيانات المناسبة وتكامل الأنظمة والميزانية والمشتريات والمتطلبات التكنولوجية مطابقة. ·العمل مع جميع الأقسام لتطوير أطر KPI وطرق التقارير ومعايير قياس الأداء. ·التعاون مع الدعم المؤسسي للمتطلبات في مجالات المشتريات والمالية والموارد البشرية عبر المشاريع والشراكات والتعاونات والاحتياجات الوظيفية الداخلية. خارجي: ·التفاعل مع الجهات الحكومية والجهات الإحصائية والمنظمات التنظيمية لتبادل البيانات ومعلومات المقارنة والمنهجيات التحليلية. ·التعاون مع المؤسسات الأكاديمية والمنظمات البحثية والجِهات الصناعية لتعزيز القدرة التحليلية والذكاء القطاعي. ·مراقبة قواعد بيانات المقارنة الدولية ومؤشرات أداء الإعلام العالمية لتحديد الاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات. دعْم التقارير الخارجية من خلال توفير معلومات تحليلية ومبيّانات أداء مؤكدة حيثما كان ذلك مناسباً. المهارات التقنية ·خبير:إطارات حوكمة البيانات وإدارة المعلومات. ·خبير:تحليلات متقدمة، النمذجة الإحصائية، والتنبؤ التنبؤي. ·خبير:تطوير إطار KPI وقياس الأداء. ·خبير:منصات ذكاء الأعمال (Power BI، Tableau، أو ما يعادله). ·متقدم:تصوير البيانات والتقارير التنفيذية. ·متقدم:تكامل البيانات، وضمان الجودة، والمنهجيات التحليلية. ·متمكن:إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ولفظاً. الكفاءات السلوكية ·تمكين التغيير - متمكن ·التواصل الفعال - متقدم ·القيادة والإلهام للآخرين - متمكن ·اتخاذ القرار وحل المشكلات – متقدم ·الوعي المالي – متمكن ·إدارة الفريق وتنمية الأفراد – متقدم الخبرة المطلوبة والرقابة الخبرة الوظيفية ·خبرة لا تقل عن 11 سنة في تحليلات البيانات، ذكاء الأعمال، إدارة الأداء، الاقتصاد، الإحصاء، أو التحليلات التنظيمية. ·خبرة مثبتة في تطوير أطر KPI ولوحات ونماذج التنبؤ والتقارير التنفيذية. ·خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي، وتطوير السياسات، أو الحوكمة من خلال الرؤى التحليلية. ·يفضل الخبرة في العمل ضمن حكومة، هيئات تنظيمية، أو قطاع عام عالي التنظيم. ·الخبرة في قيادة فرق تحليلية وتنفيذ حلول ذكاء الأعمال تُعد ميزة كبيرة. القيادة/الإشراف ·خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة وإدارة فرق ·600 التعليم والمؤهلات المطلوبة ·درجة البكالوريوس في تحليلات البيانات، الإحصاء، الاقتصاد، الرياضيات، تحليلات الأعمال، علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة. ·درجة الماجستير

Bayt

Senior AI Solutions Engineer

On-site - UAE 14 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: DataRobot delivers AI that maximizes impact and minimizes business risk. Our platform and applications integrate into core business processes so teams can develop, deliver, and govern AI at scale. DataRobot empowers practitioners to deliver predictive and generative AI, and enables leaders to secure their AI assets. Organizations worldwide rely on DataRobot for AI that makes sense for their business — today and in the future.  The Pre-Sales Senior AI Solutions Engineer plays a pivotal role in helping enterprise customers see, feel, and believe in the value of agentic AI and ML platforms. Sitting at the intersection of business strategy, AI application design, and polished execution, your primary mission is to rapidly build enterprise-grade MVP agentic AI applications. You will partner with prospective customers and sales teams to map loosely defined problems into compelling, production‑inspired prototypes. These MVPs serve as credible, extensible foundations that showcase technical depth and accelerate time-to-value, acting as the bridge between immediate problem-solving and long-term platform adoption. Key Responsibilities Business-to-Technical Translation & Problem Understanding <ul><li>Partner with Sales Teams: Understand customer missions, strategic priorities, and constraints through short discovery sessions. </li><li>Map Capabilities: Translate business needs into platform capabilities, tailoring messaging for different personas (CIO, CTO, Chief Data Officer, program leads, technical practitioners). </li><li>Identify Value: Pinpoint high-leverage automation and decision points where agentic AI can create immediate, visible value, translating ambiguous problems into clear user journeys and agent responsibilities. </li></ul>Agentic AI Solution Design & Prototyping <ul><li>Rapid MVP Build: Design and implement end-to-end agentic AI MVPs, including multi-agent orchestration, tool use, memory, Model Context Protocol (MCP) servers, and agent observability. </li><li>Deployment Readiness: Define key technical requirements, recommend deployment models meeting specific security mandates, and advise on data readiness to ensure quick time-to-value for new and expansion opportunities. </li><li>Frontend & UX: Build intuitive, enterprise‑grade UIs using React and modern design systems (e.g., shadcn/ui) to communicate agent behavior transparently. </li><li>Architectural Soundness: Select and integrate appropriate LLMs, frameworks, and agent architecture to balance speed, cost, and explainability while establishing scalable platform foundations. </li></ul>Demo Execution & Sales Collaboration <ul><li>Outcome-Oriented Demos: Deliver engaging live demos that tell a clear story: problem → agentic solution → business impact. Help shape and refine use cases based on account maturity and strategic alignment. </li><li>Trusted Advisor: Act as a technical pillar across the sales team, supporting Account Executives, Strategic Account Directors, and BDRs with knowledge and assets that advance AI adoption. </li><li>Iterative Refinement: Iterate rapidly based on customer feedback during pilots, workshops, or proofs of value (POVs). </li></ul>Cross-Functional Feedback & Compliance Alignment <ul><li>Security & Governance: Support conversations around AI governance, data security, model transparency, and responsible AI practices in alignment with regulations. </li><li>Internal Feedback Loop: Provide structured feedback on customer needs, procurement hurdles, and architectural gaps to Product, Marketing, and Enablement teams to keep offerings relevant. </li><li>Reusable Assets: Contribute reusable patterns, templates, and internal best practices to accelerate future MVP delivery and platform selling. </li></ul>Knowledge, Skills, and Abilities Pre-Sales & Platform Selling Experience <ul><li>Demonstrated success supporting sales pursuits (new logos and account expansion) with deep technical expertise and solution design. </li><li>Strong ability to translate agentic AI and ML platform capabilities into compelling value propositions. </li><li>Prior experience turning rapid MVPs into production applications or long‑term enterprise platforms. </li></ul>Core Technical Skills <ul><li>Hands-on experience building agentic AI applications using modern LLM frameworks, orchestration patterns, and backend engineering (Python, TypeScript, APIs). </li><li>Experience designing MCP servers, external system integrations, and utilizing AI evaluation/tracing tools. </li><li>Proficiency with React and modern frontend tooling to create clean, trustworthy user interfaces. </li></ul>Problem Solving & Communication <ul><li>Excellent communication and demo skills; proven ability to present complex AI concepts in a clear, grounded, and value-driven manner to both mission leaders and technical stakeholders. </li><li>Exceptional ability to move from ambiguity to clarity quickly. </li><li>Bias toward action and iteration; comfortable working in a fast-paced environment with evolving product offerings and shipping imperfect but compelling MVPs fast. </li></ul>Education & Experience <ul><li>6-8+ years of experience in sales engineering, applied AI, hands-on technical consulting, customer-facing software engineering, or technical product roles. </li><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field (or equivalent practical experience). An advanced degree in AI/ML is a plus. </li><li>Prior experience applying AI or complex software solutions within the Oil & Gas industry is a strong plus. </li><li>Ability to travel up to 25% on average to customer meetings, workshops, industry conferences, and events. </li></ul>The talent and dedication of our employees are at the core of DataRobot’s journey to be an iconic company. We strive to attract and retain the best talent by providing competitive pay and benefits with our employees’ well-being at the core. Here’s what your benefits package may include depending on your location and local legal requirements: Medical, Dental & Vision Insurance, Flexible Time Off Program, Paid Holidays, Paid Parental Leave, Global Employee Assistance Program (EAP) and more! DataRobot Operating Principles: <ul><li>Wow Our Customers</li><li>Set High Standards</li><li>Be Better Than Yesterday</li><li>Be Rigorous</li><li>Assume Positive Intent</li><li>Have the Tough Conversations</li><li>Be Better Together</li><li>Debate, Decide, Commit</li><li>Deliver Results</li><li>Overcommunicate</li></ul> Research shows that many women only apply to jobs when they meet 100% of the qualifications while many men apply to jobs when they meet 60%. At DataRobot we encourage ALL candidates, especially women, people of color, LGBTQ+ identifying people, differently abled, and other people from marginalized groups to apply to our jobs, even if you do not check every box. We’d love to have a conversation with you and see if you might be a great fit.  DataRobot is proud to be an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics. DataRobot is committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. Please see the United States Department of Labor’s EEO poster and EEO poster supplement for additional information. Use of Artificial Intelligence in Our Hiring Process DataRobot uses approved AI-powered tools to support the hiring process in selected regions. These tools may assist in writing job descriptions, reviewing applications, assessing qualifications, and evaluating candidate materials. All decisions regarding applications are made by members of the DataRobot team. All applicant data submitted is handled in accordance with our Applicant Privacy Policy. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: تقدم DataRobot ذكاء اصطناعي يزيد من الأثر ويقلل مخاطر الأعمال. تتكامل منصتنا وتطبيقاتها مع العمليات التجارية الأساسية بحيث يمكن للفرق تطوير وتسليم وحوكمة الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. تمكّن DataRobot الممارسين من تقديم الذكاء الاصطناعي التنبؤي والتوليدي، وتتيح للقيادات حماية أصولها من الذكاء الاصطناعي. تعتمد المؤسسات حول العالم على DataRobot للحصول على ذكاء اصطناعي يجعل المنفعة منطقية لأعمالها — اليوم وفي المستقبل.  يلعب مهندس حلول الذكاء الاصطناعي قبل البيع من المستوى الأول دوراً محورياً في مساعدة عملاء الشركات الكبرى على رؤية القيم التي يجلبها الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات ونماذج التعلم الآلي والاستشعار بالفعالية. نظرًا لموقعه عند تقاطع استراتيجية الأعمال وتصميم تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتنفيذه المتقن، تكون مهمتك الأساسية بناء تطبيقات MVP من الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات للمؤسسات بسرعة. ستتعاون مع العملاء المحتملين وفِرَق المبيعات لتحويل مشاكل غير محددة إلى نماذج أولية جاهزة للإنتاج ذات قصة مقنعة. وتخدم هذه MVPs كأسس موثوقة وقابلة للتوسع تُظهر العمق التقني وتسرّع قيمة الوقت إلى القيمة، كجسر بين حل المشكلة على الفور واعتماد المنصة طويل الأجل. المسؤوليات الأساسية الترجمة من الأعمال إلى التقنية وفهم المشكلة <ul><li>التعاون مع فِرَق المبيعات: فهم مهام العملاء، الأولويات الاستراتيجية والقيود من خلال جلسات استقصاء قصيرة. </li><li>إسناد القدرات: ترجمة الاحتياجات التجارية إلى قدرات المنصة، مع تخصيص الرسائل حسب الشخصيات المختلفة (رئيس قسم المعلومات CIO، رئيس التقنية CTO، مسؤول البيانات، قادة البرامج، الممارسون الفنيون). </li><li>تحديد القيمة: تحديد نقاط الأتمتة والقرار ذات العائد العالي حيث يمكن للذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات خلق قيمة فورية ومرئية، وتحويل المشاكل غير الواضحة إلى مسارات مستخدم واضحة ومسؤوليات الوكلاء. </li></ul>تصميم حلول الذكاء الاصطناعي القائم والـ Prototyping <ul><li>إنشاء MVP سريع: تصميم وتنفيذ MVPs كاملة من الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات، بما في ذلك تنظيم متعدد الوكلاء، استخدام الأدوات، الذاكرة، خوادم بروتوكول سياق النموذج (MCP)، ومراقبة الوكلاء. </li><li>جاهزية النشر: تحديد المتطلبات التقنية الأساسية، التوصية بنماذج النشر التي تلبي متطلبات الأمان المحددة، وتوجيه حول جاهزية البيانات لضمان سرعة القيمة للمب peg الجديدة وفرص التوسع. </li><li>الواجهة الأمامية وتجربة المستخدم: بناء واجهات استخدام ذات مستوى مؤسسي باستخدام React وأنظمة التصميم الحديثة (مثل shadcn/ui) لنقل سلوك الوكلاء بشفافية. </li><li>سلامة المعمارية: اختيار ودمج نماذج لغوية كبيرة مناسبة وأطر عمل وهيكلية الوكيل لتحقيق توازن بين السرعة والتكلفة والتفسيرية مع إنشاء أسس منصة قابلة للتوسع. </li></ul>تنفيذ العروض والتعاون مع المبيعات <ul><li>عروض مركزة على النتيجة: تقديم عروض حية جذابة تروي قصة واضحة: المشكلة → الحل القائم على الكيانات → تأثير الأعمال. المساعدة في تشكيل واستخلاص حالات الاستخدام استنادًا إلى نضج الحساب والتوافق الاستراتيجي. </li><li>المستشار الموثوق: العمل كركيزة تقنية عبر فريق المبيعات، دعم مديري الحسابات، ومديري الحسابات الاستراتيجية، وBDRs بالمعرفة والموارد التي تعزز انتشار الذكاء الاصطناعي. </li><li>التحسين المتكرر: التحسين السريع بناءً على ملاحظات العملاء خلال التجارب وورش العمل أو إثبات القيمة (POVs). </li></ul>التغذية المرتدة عبر الأقسام والتوافق التنظيمي <ul><li>الأمن والحوكمة: دعم المحادثات حول حوكمة الذكاء الاصطناعي وأمن البيانات وشفافية النماذج وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول بما يتوافق مع القوانين. </li><li>دائرة تغذية راجعة داخلية: تقديم تغذية راجعة منظمة حول احتياجات العملاء وعقبات الشراء والفجوات المعمارية لفِرَق المنتج والتسويق والتفعيل للحفاظ على ملاءمة العروض. </li><li>أصول قابلة لإعادة الاستخدام: المساهمة بنماذج وقوالب وممارسات داخلية تسريع تقديم MVP المستقبل وبيع المنصة. </li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات الخبرة قبل البيع وبيع المنصة <ul><li>نجاح مُثبت في دعم جهود المبيعات (شعارات جديدة وتوسع الحسابات) بخبرة تقنية عميقة وتصميم حلول. </li><li>قدرة قوية على ترجمة قدرات منصات الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات والتعلم الآلي إلى مقترحات قيمة مقنعة. </li><li>خبرة سابقة في تحويل MVPs سريعة إلى تطبيقات إنتاجية أو منصات مؤسسيه طويلة الأمد. </li></ul>المهارات التقنية الأساسية <ul><li>خبرة عملية في بناء تطبيقات الذكاء الاصطناعي القائم باستخدام أطر LLM الحديثة وأنماط التنظيم الهندسي الخلفي (Python، TypeScript، APIs). </li><li>خبرة في تصميم خوادم MCP وتكامل الأنظمة الخارجية واستخدام أدوات تقييم/تتبع الذكاء الاصطناعي. </li><li>الكفاءة في React وأدوات الواجهة الأمامية الحديثة لإنشاء واجهات مستخدم نظيفة وموثوقة. </li></ul>حل المشكلات والتواصل <ul><li>مهارات تواصل وعرض رائعة؛ قدرة مثبتة على تقديم مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة بشكل واضح ومبني على القيمة لأصحاب القيادة الفنية وأصحاب المصلحة. </li><li>قدرة استثنائية على الانتقال من الغموض إلى الوضوح بسرعة. </li><li>ميل إلى العمل والتكرار؛ مرتاح للعمل في بيئة سريعة التطور مع عروض منتج متطورة وتقديم MVPs غير مكتملة لكنها مقنعة بسرعة. </li></ul>التعليم والخبرة <ul><li>4-6+ سنوات خبرة في هندسة المبيعات، الذكاء الاصطناعي التطبيقي، الاستشارات الفنية العملية، هندسة البرمجيات المواجهة للعملاء، أو أدوار منتج تقنية. </li><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). شهادة متقدمة في الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي تعتبر ميزة. </li><li>خبرة سابقة في تطبيق الذكاء الاصطناعي أو حلول برمجية معقدة في صناعة النفط والغاز تعتبر ميزة قوية. </li><li>القدرة على السفر حتى 25% في المتوسط إلى لقاءات العملاء وورش العمل والمؤتمرات الصناعية والفعاليات. </li></ul>موظفو DataRobot هم جوهر مسار DataRobot ليكون شركة أيقونية. نسعى لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال رواتب ومزايا تنافسية مع رفاهية موظفينا كجوهر. فيما يلي ما قد يتضمنه حزمة المزايا حسب موقعك والمتطلبات القانونية المحلية: التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والرؤية، وبرنامج الإجازات المرنة، والإجازات المدفوعة، وإطار دعم الموظف العالمي (EAP) وغير ذلك! مبادئ تشغيل DataRobot: <ul><li>إبهار عملائنا</li><li>ضبط معايير عالية</li><li>كن أفضل من الأمس</li><li>كن دقيقاً</li><li>افترض النية الإيجابية</li><li>خض المحادثات الصعبة</li><li>كن أفضل معاً</li><li>نواتس، قرر، التزم</li><li>قدم النتائج</li><li>توافر معلومات أكثر</li></ul> تشير الأبحاث إلى أن العديد من النساء يتقدمن للوظائف فقط عندما يستوفين 100% من المؤهلات بينما يتقدم العديد من الرجال عندما يستوفون 60%. في DataRobot نشجع جميع المرشحين، خاصة النساء، وذوي البشرة الملونة، والمحددون LGBTQ+، وذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات المهمشة، على التقدم لفرص العمل حتى لو لم تتحقق جميع الشروط. نود مناقشة معك ومعرفة ما إذا كنت قد تكون إضافة رائعة لنا.  تفخر DataRobot بأنها صاحب عمل يلتزم بمبدأ المساواة في الفرص والتعويض الإيجابي. نحن لا نفرق بناءً على العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة أو الحالات الطبية المرتبطة)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجندر، أو العمر، أو وضع كفيل محمي، أو وضع شخص ذو إعاقة، أو أي سمات محمية قانونياً أخرى. DataRobot ملتزمة بالتعامل مع المتقدمين وتقديم التجاوزات المعقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقات الجسدية والذهنية. يرجى الاطلاع على ملصق مكتب العمل الأميركي EEO وتكملة ملصق EEO لمعلومات إضافية. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا تستخدم DataRobot أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي معتمدة لدعم عملية التوظيف في مناطق مختارة. قد تُساعد هذه الأدوات في كتابة أوصاف الوظائف، مراجعة الطلبات، تقييم المؤهلات، وتقييم مواد المتقدمين. جميع القرارات المتعلقة بالطلبات تُتخذ من قبل أعضاء فريق DataRobot. يتم التعامل مع جميع بيانات المتقدمين المرسلة وفقاً لسياسة خصوصية المتقدمين.Applicant Privacy Policy. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Auditor

Remote - UAE - Dubai 58 minutes ago

Sales

We're Hiring: Senior Auditor Location: United Arab Emirates (Remote) Employment Type: Full-Time Experience Level: Senior Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization committed to maintaining strong governance, financial integrity, operational discipline, and effective risk management across diverse markets. Our teams collaborate across Finance, Risk, Compliance, Legal, Operations, Technology, Procurement, and business functions to strengthen controls and support sustainable organizational performance. Our audit teams provide independent, objective assurance and advisory support by evaluating financial information, business processes, internal controls, regulatory compliance, technology environments, and operational risks. The Role We are seeking an experienced Senior Auditor to lead audit engagements, evaluate financial and operational controls, assess risks, identify control deficiencies, and provide practical recommendations for improving governance, compliance, and business processes. The ideal candidate will combine strong audit methodology, accounting, risk, analytical, investigation, and stakeholder-management capabilities to deliver high-quality audits and communicate meaningful findings to management and senior leadership. Key Responsibilities Lead planning and execution of financial, operational, compliance, internal-control, and risk-based audit engagements. Develop audit plans based on organizational objectives, risk assessments, materiality, control environments, and applicable standards. Define audit scope, objectives, procedures, timelines, resources, and expected deliverables. Perform risk assessments to identify significant financial, operational, compliance, technology, and governance risks. Evaluate the effectiveness and design of internal controls across business processes. Review accounting records, financial statements, transactions, supporting documentation, and management reports. Test financial controls, reconciliations, journal entries, approvals, segregation of duties, and accounting processes. Conduct substantive testing and analytical procedures as appropriate. Review revenue, expenses, assets, liabilities, cash, payroll, procurement, inventory, and other material financial areas. Evaluate operational processes for efficiency, effectiveness, risk exposure, and compliance. Review procurement, vendor management, contract administration, expense management, and payment processes. Assess compliance with applicable laws, regulations, accounting standards, internal policies, and contractual requirements. Evaluate governance frameworks, delegated authorities, approval structures, and management controls. Conduct audits of business units, functions, projects, subsidiaries, locations, and third-party operations. Perform walkthroughs and process interviews with business and control owners. Document business processes, risks, controls, control objectives, and audit procedures. Develop audit work programs and ensure audit procedures appropriately address identified risks. Gather, validate, and analyze audit evidence from financial systems, operational systems, documents, interviews, and other sources. Assess the reliability, completeness, accuracy, and relevance of audit evidence. Use data analytics, sampling, exception testing, and trend analysis to identify unusual transactions and control weaknesses. Investigate anomalies, unusual activities, potential errors, and control exceptions. Perform root-cause analysis of identified control deficiencies and operational issues. Evaluate the potential financial, operational, regulatory, reputational, and strategic impact of audit findings. Develop clear and evidence-based audit observations and findings. Classify findings based on risk, significance, control impact, and management priorities. Develop practical recommendations addressing root causes rather than only symptoms. Discuss findings with process owners and obtain appropriate management responses. Prepare detailed audit reports covering scope, methodology, findings, risk implications, recommendations, and agreed management actions. Present audit results to management, senior leadership, audit committees, and other governance bodies where required. Track management action plans and verify that corrective actions are implemented effectively. Perform follow-up reviews to validate remediation and closure of audit findings. Maintain complete and well-organized audit working papers and supporting evidence. Ensure audit documentation meets professional standards and internal quality requirements. Apply appropriate audit methodologies, professional standards, sampling approaches, and documentation practices. Maintain independence, objectivity, confidentiality, and professional skepticism throughout audit engagements. Identify emerging risks and recommend areas for future audit coverage. Contribute to annual and rolling audit plans based on evolving organizational risk profiles. Coordinate with external auditors, regulators, compliance teams, risk functions, and other assurance providers where appropriate. Support external-audit requests and ensure information is provided accurately and on time. Assess the work of other assurance functions and consider opportunities to leverage existing testing where appropriate. Coordinate with Internal Audit, Risk, Compliance, Finance, Legal, IT, and operational teams. Review information-technology controls, system access, change management, data security, and application controls where applicable. Support audits involving cybersecurity, data governance, privacy, technology implementation, and digital systems where required. Evaluate third-party and outsourced-service risks, controls, and contractual compliance. Conduct vendor and supplier audits where applicable. Support investigations involving suspected financial irregularities, policy violations, fraud indicators, or control breaches. Maintain appropriate documentation and escalation procedures for sensitive audit matters. Monitor changes in accounting standards, regulatory requirements, industry practices, and professional audit standards. Assess the potential impact of regulatory or accounting changes on audit plans and control environments. Identify opportunities to improve audit processes, analytics, automation, and reporting. Develop standardized audit procedures, templates, checklists, and testing methodologies. Use audit-management, data-analytics, ERP, and reporting tools to improve audit efficiency. Mentor junior auditors and provide guidance on audit planning, testing, documentation, and professional development. Review audit work performed by junior team members and provide constructive feedback. Support audit-quality reviews and ensure engagements meet established standards. Manage multiple audit assignments, priorities, deadlines, and stakeholder requirements. Provide leadership with regular reporting on audit progress, findings, risks, remediation, and emerging issues. Key Performance Indicators Audit plan completion Audit engagement delivery on schedule Audit engagement budget adherence Audit scope completion Audit workpaper quality Audit evidence sufficiency Testing completion rate Control-testing accuracy Audit finding quality High-risk finding identification Root-cause analysis quality Recommendation effectiveness Management action-plan completion Audit finding remediation rate Finding closure timeliness Repeat finding rate Control deficiency reduction Internal-control effectiveness Financial reporting control effectiveness Compliance issue identification Regulatory compliance coverage Audit report turnaround time Audit report accuracy Audit stakeholder satisfaction Management response timeliness Follow-up audit completion Audit issue resolution time Data-analytics utilization Audit automation adoption Exception detection effectiveness Audit sampling quality Working-paper review completion Audit quality-review performance External-audit coordination effectiveness Third-party audit coverage IT-control audit coverage Fraud-risk identification Emerging-risk identification Audit recommendation implementation Audit resource utilization Auditor productivity Junior-auditor development Professional-standard compliance Audit methodology adherence Continuous-improvement completion Audit risk coverage Ideal Candidate The successful candidate should have strong experience in internal audit, external audit, financial audit, operational audit, risk-based auditing, compliance, or assurance, preferably within an international organization, professional-services firm, financial-services institution, technology company, manufacturing business, real estate organization, or other complex operating environment. The candidate should demonstrate:Proven experience leading or managing audit engagements. Strong understanding of risk-based audit methodologies. Strong knowledge of internal controls, governance, risk management, and compliance. Strong understanding of financial accounting and financial reporting principles. Experience auditing general ledger, financial statements, reconciliations, transactions, and supporting records. Experience evaluating operational processes and business controls. Strong knowledge of audit planning, scoping, testing, evidence collection, and documentation. Experience conducting walkthroughs, control testing, substantive procedures, and analytical reviews.

نحن نبحث عن: مدقق أول الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بعد) نوع التوظيف: دوام كامل المستوى الوظيفي: خبير نظام العمل: عمل كامل عن بعد معلومات عنا نحن منظمة ذات توجه عالمي ملتزمة بالحفاظ على حوكمة قوية، والنزاهة المالية، والانضباط التشغيلي، وإدارة المخاطر الفعالة عبر أسواق متنوعة. تتعاون فرقنا عبر قطاعات المالية، والمخاطر، والامتثال، والقانون، والعمليات، والتكنولوجيا، والشراء، ووظائف الأعمال الأخرى لتعزيز الضوابط ودعم الأداء التنظيمي المستدام. توفر فرق التدقيق لدينا ضمانًا واستشارات مستقلة وموضوعية من خلال تقييم المعلومات المالية، وعمليات الأعمال، والضوابط الداخلية، والامتثال التنظيمي، وبيئات التكنولوجيا، والمخاطر التشغيلية. الدور نبحث عن مدقق خبير من الدرجة الأولى لقيادة مهام التدقيق، وتقييم الضوابط المالية والتشغيلية، وتقييم المخاطر، وتحديد أوجه القصور في الضوابط، وتقديم توصيات عملية لتحسين الحوكمة والامتثال وعمليات الأعمال. يجب أن يجمع المرشح المثالي بين منهجية التدقيق القوية، والمحاسبة، وإدارة المخاطر، والتحليل، والتحقيق، وقدرات إدارة أصحاب المصلحة لتقديم تدقيقات عالية الجودة وإيصال النتائج ذات المغزى إلى الإدارة والقيادة العليا. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>قيادة تخطيط وتنفيذ مهام التدقيق المالي والتشغيلي والامتثالي وضوابطه الداخلي والمخاطر.</li> <li>إعداد خطط التدقيق بناءً على أهداف المنظمة، وتقييمات المخاطر، والمادية، وبيئات الضوابط، والمعايير المعمول بها.</li> <li>تحديد نطاق التدقيق، والأهداف، والإجراءات، والمهل الزمنية، والموارد، والمخرجات المتوقعة.</li> <li>إجراء تقييمات المخاطر لتحديد المخاطر المالية والتشغيلية والامتثالية والتكنولوجية والحوكمة الهامة.</li> <li>تقييم فعالية تصميم الضوابط الداخلية عبر عمليات الأعمال.</li> <li>مراجعة السجلات المحاسبية، والبيانات المالية، والمعاملات، والمستندات الداعمة، وتقارير الإدارة.</li> <li>اختبار الضوابط المالية، والمطابقات، ودخول اليومية، والموافقات، وتجزئة المهام، وعمليات المحاسبة.</li> <li>إجراء اختبارات جوهرية وإجراءات تحليلية عند الضرورة.</li> <li>مراجعة الإيرادات، والمصروفات، والأصول، والالتزامات، والنقد، والرواتب، والشراء، والمخزون، وغيرها من المجالات المالية الهامة.</li> <li>تقييم العمليات التشغيلية من حيث الكفاءة، والفعالية، والتعرض للمخاطر، والامتثال.</li> <li>مراجعة عمليات الشراء، وإدارة الموردين، وإدارة العقود، وإدارة المصروفات، وعمليات الدفع.</li> <li>تقييم الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المحاسبية والسياسات الداخلية والمتطلبات التعاقدية المعمول بها.</li> <li>تقييم أطر الحوكمة، والسلطات المفوضة، وهياكل الموافقة، وضوابط الإدارة.</li> <li>إجراء تدقيقات للوحدات التجارية، والوظائف، والمشاريع، والفروع، والمواقع، والعمليات التابعة لجهات خارجية.</li> <li>إجراء جولات المشي والمقابلات مع أصحاب العمليات وأصحاب الضوابط.</li> <li>توثيق عمليات الأعمال والمخاطر والضوابط وأهداف الضوابط وإجراءات التدقيق.</li> <li>إعداد برامج عمل التدقيق وضمان أن تعالج إجراءات التدقيق المخاطر المحددة بشكل مناسب.</li> <li>جمع وتقييم وتحليل أدلة التدقيق من الأنظمة المالية، والأنظمة التشغيلية، والمستندات، والمقابلات، ومصادر أخرى.</li> <li>تقييم موثوقية واكتمال ودقة و pertinence أدلة التدقيق.</li> <li>استخدام تحليل البيانات، وأخذ العينات، واختبار الاستثناءات، وتحليل الاتجاهات لتحديد المعاملات غير العادية وضعف الضوابط.</li> <li>التحقيق في الشذوذ والأنشطة غير العادية والمحتملة للأخطاء واستثناءات الضوابط.</li> <li>إجراء تحليل الأسباب الجذرية لأوجه القصور في الضوابط والقضايا التشغيلية المحددة.</li> <li>تقييم التأثير المحتمل للمعلومات المالية والتشغيلية والتنظيمية والقانونية والسمعة والاستراتيجية لاكتشافات التدقيق.</li> <li>إعداد ملاحظات ونتائج تدقيق واضحة قائمة على الأدلة.</li> <li>تصنيف النتائج بناءً على المخاطر والأهمية وتأثير الضوابط وأولويات الإدارة.</li> <li>إعداد توصيات عملية تعالج الأسباب الجذرية بدلاً من الأعراض فقط.</li> <li>مناقشة النتائج مع أصحاب العمليات والحصول على استجابات الإدارة المناسبة.</li> <li>إعداد تقارير تدقيق مفصلة تغطي النطاق والمنهجية والنتائج وتأثيرات المخاطر والتوصيات والإجراءات المتفق عليها من الإدارة.</li> <li>عرض نتائج التدقيق على الإدارة والقيادة العليا ولجان التدقيق وهيئات الحوكمة الأخرى عند الضرورة.</li> <li>تتبع خطط إجراءات الإدارة والتحقق من تنفيذ الإجراءات التصحيحية بشكل فعال.</li> <li>إجراء مراجعات متابعة للتحقق من إصلاح وإغلاق نتائج التدقيق.</li> <li>الحفاظ على أوراق العمل الكاملة والمنظمة وأدلة الدعم.</li> <li>ضمان أن تلبي وثائق التدقيق المعايير المهنية ومتطلبات الجودة الداخلية.</li> <li>تطبيق منهجيات التدقيق المناسبة والمعايير المهنية وأساليب أخذ العينات وممارسات التوثيق.</li> <li>الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية والسرية والتشكيك المهني طوال مهام التدقيق.</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة وتوصية بالمناطق التي تتطلب تغطية تدقيق مستقبلية.</li> <li>المساهمة في خطط التدقيق السنوية والدورية بناءً على ملفات تعريف المخاطر التنظيمية المتطورة.</li> <li>التنسيق مع المدققين الخارجيين والمنظمين وفرق الامتثال ووظائف المخاطر ومزودي الضمانات الآخرين عند الضرورة.</li> <li>دعم طلبات المدققين الخارجيين وضمان تقديم المعلومات بدقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>تقييم عمل وظائف الضمان الأخرى والنظر في فرص الاستفادة من الاختبارات الحالية عند الضرورة.</li> <li>التنسيق مع فرق التدقيق الداخلي والمخاطر والامتثال والمالية والقانون والتكنولوجيا والعمليات.</li> <li>مراجعة ضوابط تكنولوجيا المعلومات، والوصول إلى النظام، وإدارة التغيير، وأمن البيانات وضوابط التطبيقات عند الضرورة.</li> <li>دعم التدقيقات المتعلقة بالأمن السيبراني، وحوكمة البيانات، والخصوصية، وتنفيذ التكنولوجيا والأنظمة الرقمية عند الضرورة.</li> <li>تقييم مخاطر الضوابط الرقابية والامتثال التعاقدي للموردين الخارجيين.</li> <li>إجراء تدقيقات الموردين والبائعين عند الضرورة.</li> <li>دعم التحقيقات المتعلقة بالاختلاسات المالية المشتبه بها، وانتهاكات السياسات، ومؤشرات الاحتيال، أو انتهاكات الضوابط.</li> <li>الحفاظ على إجراءات التوثيق والتصعيد المناسبة للمسائل الحساسة في التدقيق.</li> <li>مراقبة التغييرات في المعايير المحاسبية والمتطلبات التنظيمية وممارسات الصناعة والمعايير المهنية للتدقيق.</li> <li>تقييم التأثير المحتمل للتغييرات التنظيمية أو المحاسبية على خطط التدقيق وبيئات الضوابط.</li> <li>تحديد فرص تحسين عمليات التدقيق والتحليلات والأتمتة والتقارير.</li> <li>تطوير إجراءات تدقيق موحدة وقوالب وقوائم مراجعة ومنهجيات اختبار.</li> <li>استخدام أدوات إدارة التدقيق، وتحليل البيانات، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وأدوات الإبلاغ لتحسين كفاءة التدقيق.</li> <li>إرشاد المدققين المبتدئين وتقديم التوجيه بشأن تخطيط التدقيق واختباره والتوثيق والتطوير المهني.</li> <li>مراجعة العمل الذي يقوم به أعضاء الفريق المبتدئون وتقديم ملاحظات بناءة.</li> <li>دعم مراجعات جودة التدقيق وضمان أن تلبي المهام المعايير المحددة.</li> <li>إدارة مهام التدقيق المتعددة والأولويات والمهل الزمنية ومتطلبات أصحاب المصلحة.</li> <li>تقديم تقارير منتظمة للقيادة بشأن تقدم التدقيق ونتائجه والمخاطر والإصلاحات والقضايا الناشئة.</li> المؤشرات الرئيسية للأداء <ul> <li>إكمال خطة التدقيق</li> <li>تسليم مهام التدقيق في الموعد المحدد</li> <li>الالتزام بميزانية مهام التدقيق</li> <li>إكمال نطاق التدقيق</li> <li>جودة أوراق العمل في التدقيق</li> <li>كفاية أدلة التدقيق</li> <li>معدل إكمال الاختبارات</li> <li>دقة اختبار الضوابط</li> <li>جودة نتائج التدقيق</li> <li>تحديد النتائج عالية المخاطر</li> <li>جودة تحليل الأسباب الجذرية</li> <li>فعالية التوصيات</li> <li>إكمال خطط إجراءات الإدارة</li> <li>معدل إصلاح نتائج التدقيق</li> <li>سرعة إغلاق النتائج</li> <li>معدل تكرار النتائج</li> <li>تقليل أوجه القصور في الضوابط</li> <li>فعالية الضوابط الداخلية</li> <li>فعالية الضوابط المالية للإبلاغ</li> <li>تحديد قضايا الامتثال</li> <li>تغطية الامتثال التنظيمي</li> <li>مدة إعداد تقارير التدقيق</li> <li>دقة تقارير التدقيق</li> <li>رضا أصحاب المصلحة في التدقيق</li> <li>سرعة استجابة الإدارة</li> <li>إكمال متابعة التدقيق</li> <li>مدة حل قضايا التدقيق</li> <li>فعالية استخدام تحليل البيانات</li> <li>اعتماد أتمتة التدقيق</li> <li>فعالية اكتشاف الاستثناءات</li> <li>جودة أخذ العينات في التدقيق</li> <li>إكمال مراجعة أوراق العمل</li> <li>أداء مراجعة جودة التدقيق</li> <li>فعالية التنسيق مع المدققين الخارجيين</li> <li>تغطية تدقيق الضوابط التكنولوجية</li> <li>تحديد مخاطر الاحتيال</li> <li>تحديد المخاطر الناشئة</li> <li>تنفيذ توصيات التدقيق</li> <li>استخدام موارد التدقيق</li> <li>إنتاجية المدققين</li> <li>تطوير المدققين المبتدئين</li> <li>الامتثال للمعايير المهنية</li> <li>الالتزام بمنهجية التدقيق</li> <li>إكمال التحسين المستمر</li> <li>تغطية مخاطر التدقيق</li> </ul> المرشح المثالي يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في التدقيق الداخلي، أو التدقيق الخارجي، أو التدقيق المالي، أو التدقيق التشغيلي، أو التدقيق القائم على المخاطر، أو الامتثال، أو الضمان، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمة دولية أو شركة خدمات مهنية أو مؤسسة خدمات مالية أو شركة تكنولوجيا أو شركة تصنيع أو منظمة عقارية أو بيئة تشغيل معقدة أخرى. يجب أن يظهر المرشح: <ul> <li>خبرة مثبتة في قيادة أو إدارة مهام التدقيق.</li> <li>فهم قوي لمنهجيات التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>معرفة قوية بالضوابط الداخلية، والحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال.</li> <li>فهم قوي للمبادئ المحاسبية والإبلاغ المالي.</li> <li>خبرة في تدقيق دفتر الأستاذ العام، والبيانات المالية، والمطابقات، والمعاملات، والسجلات الداعمة.</li> <li>خبرة في تقييم العمليات التشغيلية والضوابط التجارية.</li> <li>معرفة قوية بتخطيط التدقيق، وتحديد النطاق، والاختبار، وجمع الأدلة، والتوثيق.</li> <li>خبرة في إجراء جولات المشي، واختبار الضوابط، والإجراءات الجوهرية، والمراجعات التحليلية.</li> </ul>

Bayt

Associate Director & Investment Advisor, WM (UAE Nationals)

On-site - UAE 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary <ul> <li>The Investment Advisor provides support to the Relationship Managers and their clients to meet the client’s desired investment objectives and increase bank’s share of wallet.</li> <li>The Investment Advisor plays a key role in providing the bank’s house views on markets and products and providing clients with investment solutions in line with their investment objectives and risk profile.</li> <li>The Investment Advisor helps in liaising with the product managers within the Wealth Management Product team on a regular basis to discuss client requirements and to ensure flow of product and market knowledge.</li> </ul> Key Responsibilities <ul> <li>Assisting Affluent Segment - Relationship Managers in UAE to meet client’s desired investment objectives and assist in achievement of AUM growth and revenues from Investment products.</li> <li>Responsible for updating the frontline and customers of the bank on the outlook published by the CIO Office with relevant and timely information on global Capital Markets, Asset Classes and route to market ideas.</li> <li>To play a key role in liaising with the product managers within the WM product team (Managed Investments, Bancassurance, CMPS and WM Lending) on a regular and ad-hoc basis to ensure flow of client and market requirement.</li> <li>Ensure proper client coverage is provided to complete Portfolio Reviews of target clients as defined from time to time in addition to planning for New to Wealth client.</li> <li>Determine client’s risk appetite, investment preference and return expectations by partnering with Relationship Managers in client meetings.</li> <li>Conduct portfolio reviews by providing independent opinion on quality of client’s existing portfolios.</li> <li>Ensure that all the wealth management sales teams (Frontline RMs & Specialists) receive adequate sales support, and route to market ideas basis current & relevant views.</li> <li>Keep abreast of latest trends on Investment products, financial markets, consumer behaviours and use of technology in providing investment solutions.</li> <li>Provide reports / analysis where required within the management framework.</li> <li>Engage with risk control owners and / or group policy owners for the implementation of policies and control standards set by them.</li> <li>Work with various stakeholders to focus on quality in delivery and turnaround time for end-to-end BAU to achieve efficiency and customer experience objectives.</li> <li>Collaboratively partner with risk teams to ensure risk management procedures and processes are effectively implemented to operate within operational and credit risk appetite.</li> <li>Adhere and ensure operational risk management measures are met on a day-to-day basis.</li> <li>Work collaboratively with countries and functions to ensure any audit findings are suitably rectified.</li> <li>Maintain an adequate control environment and operational procedures to prevent loss arising from non-adherence to controls.</li> <li>Adhere to all controls and compliance guidelines set by the Bank.</li> <li>Ensure compliance with all regulations and controls as set by the Bank and external regulatory authorities associated with Investment products.</li> <li>Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.</li> <li>Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank.</li> <li>This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.</li> <li>Identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters.</li> </ul> Key stakeholders Internal •    WM – CIO Office Team •    WM Group Advisory Solutions Team •    Affluent Banking Relationship Managers •    Affluent Banking Unit Heads •    Affluent Banking-Sales & Distribution Head •    County Product Team – Managed Investments •    Country CMPS team and dealing desk •    Country WM Lending team •    Country Credit Team •    Country Operations Team •    Country Insurance Team •    WM Proposition Team •    WRB Head •    WM & Affluent Regional Head •    WM Advisory Team and Wealth Coach External •    Third Party Product Providers – Fund managers, Data Providers (Bloomberg/ Refinitiv) and Insurance providers •    Existing and Prospective Customers of the Bank Skills and Experience <ul> <li>Understanding of Financial Markets.</li> <li>Needs to have good understanding or experience of global markets</li> <li>Approach to Advisory & Financial Planning.</li> <li>Understanding of Asset Allocation & Portfolio Construction</li> <li>Product Knowledge – Mutual Funds, Bonds, FX, Alternatives, Insurance, Leverage & Overdraft, Equities, Alternatives, Commodities, Derivatives, Structured Notes and Cross Currency Lending.</li> <li>Communication Skills Expert.</li> <li>Analytical and Computing Skills.</li> <li>Good stakeholder managements.</li> <li>CISI level 3– preferably have completed before hand.</li> </ul> Qualifications •    Minimum undergraduate •    CFA, CFP, PFP, CAIA, FRM or CMT is preferred but not mandatory •    English and Arabic is mandatory About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <ul> <li>يقدم مستشار الاستثمار الدعم لمديري العلاقات ولعملائهم لتحقيق أهداف الاستثمار التي يرغبها العميل وزيادة حصة البنك في الإنفاق من العملاء.</li> <li>يلعب مستشار الاستثمار دوراً رئيسياً في تقديم وجهات نظر البنك تجاه الأسواق والمنتجات وتقديم حلول استثمارية للعملاء بما يتوافق مع أهدافهم الاستثمارية وملف مخاطرهم.</li> <li>يساعد المستشار في التنسيق مع مديري المنتجات ضمن فريق منتجات إدارة الثروات بشكل منتظم لمناقشة متطلبات العملاء وضمان تدفق المعرفة بالمنتجات والأسواق.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>مساعدة مديرين العلاقات من فئة الأثرياء في الإمارات في تحقيق أهداف الاستثمار المطلوبة للعملاء والمساعدة في تحقيق نمو الأصول الإجمالية وإيرادات من منتجات الاستثمار.</li> <li>المسؤول عن تحديث الخط الأمامي والعملاء بالتوقعات المنشورة من مكتب مدير المعلومات التنفيذي CIO مع معلومات ذات صلة وفي الوقت المناسب حول أسواق رأس المال العالمية، وفئات الأصول، وأفكار الوصول للسوق.</li> <li>لعب دور رئيسي في التنسيق مع مديري المنتجات ضمن فريق WM (الاستثمارات المدارَة، التعاونية التأمينية البنكية، CMPS والاقتراض من WM) بشكل منتظم وبالاعتماد لبيان متطلبات العملاء والسوق.</li> <li>ضمان توفير تغطية عملاء مناسبة لإكمال مراجعات المحفظة للعملاء المستهدفين كما هو معرّف من وقت لآخر بالإضافة إلى التخطيط لعملاء جدد لثروتهم.</li> <li>تحديد ميل العميل للمخاطر والتفضيلات الاستثمارية وتوقعات العائد من خلال الشراكة مع مديرين العلاقات في اجتماعات العملاء.</li> <li>إجراء مراجعات المحفظة بتقديم رأي مستقل حول جودة محافظ العميل الحالية.</li> <li>التأكد من أن جميع فرق مبيعات إدارة الثروات (مديرو العلاقات الأمامية والمتخصصين) يتلقون دعم مبيعات كافٍ وتوجيهات إلى السوق بناءً على وجهات نظر حالية وذات صلة.</li> <li>مواكبة أحدث الاتجاهات في منتجات الاستثمار والأسواق المالية وسلوك المستهلك واستخدام التكنولوجيا في تقديم الحلول الاستثمارية.</li> <li>تقديم تقارير / تحليلات عند الحاجة ضمن إطار الإدارة.</li> <li>التواصل مع مالكي ضوابط المخاطر و / أو مالكي سياسات المجموعة لتنفيذ السياسات ومعايير الضبط التي حددوها.</li> <li>العمل مع أصحاب المصلحة المختلفين للتركيز على الجودة في التنفيذ ووقت الاستجابة للعمليات من البداية للنهاية لتحقيق الكفاءة وهدف تجربة العميل.</li> <li>الشراكة بشكل تعاوني مع فرق المخاطر لضمان تطبيق إجراءات وعمليات إدارة المخاطر بشكل فعال للعمل ضمن نطاق المخاطر التشغيلية والائتمانية المقبول.</li> <li>الالتزام والتأكد من تطبيق إجراءات إدارة المخاطر التشغيلية يوماً بعد يوم.</li> <li>العمل بشكل تعاوني مع الدول والوظائف لضمان معالجة أي نتائج تدقيق بشكل مناسب.</li> <li>الحفاظ على بيئة سيطرة مناسبة وإجراءات تشغيلية للحد من الخسائر الناتجة عن عدم الالتزام بالضوابط.</li> <li>الالتزام بجميع الضوابط وإرشادات الامتثال التي يقرها البنك.</li> <li>ضمان الامتثال لجميع الأنظمة والضوابط التي يحددها البنك والسلطات التنظيمية الخارجية المتعلقة بمنتجات الاستثمار.</li> <li>عرض سلوك مثالي والعيش بقيم المجموعة ونظام سلوكها.</li> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لدمج أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك الامتثال التنظيمي والأنشطة التجارية، عبر بنك ستاندرد تشارترد.</li> <li>ويشمل ذلك فهم والالتزام، حرفياً وروحاً، بجميع القوانين واللوائح والإرشادات المطبقة وقواعد سلوك المجموعة.</li> <li>تحديد وتصعيد وتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال.</li> </ul> أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي •    مكتب CIO لـ WM •    فريق حلول الاستشارات التابعة لمجموعة WM •    مديرو علاقات الخدمات المصرفية للأثرياء •    رؤساء وحدة الخدمات المصرفية للأثرياء •    رئيس مبيعات وتوزيع الخدمات المصرفية للأثرياء •    فريق المنتج في الدولة – الاستثمارات المدارَة •    فريق CMPS في الدولة ومكتب التداول •    فريق WM للبلد الإقراض •    فريق الائتمان في البلد •    فريق العمليات في البلد •    فريق التأمين في البلد •    فريق عرض WM •    رئيس WRB •    رئيس WM والمنطقة للأثرياء •    فريق الاستشارات WM والمدرب المالي خارجي •    مزودو المنتجات من أطراف ثالثة – مديري الصناديق، مزودو البيانات (بلومبرغ/ ريفينيتيف) ومزودو التأمين •    العملاء الحاليون والمحتملون للبنك المهارات والخبرة <ul> <li>فهم الأسواق المالية.</li> <li>يجب أن يمتلك فهماً جيداً أو خبرة في الأسواق العالمية</li> <li>النهج في الاستشارة والتخطيط المالي.</li> <li>فهم تخصيص الأصول وبناء المحفظة</li> <li>معرفة المنتجات – الصناديق المشتركة، السندات، الفوركس، البدائل، التأمين، الرفع والOverdraft، الأسهم، البدائل، السلع، المشتقات، السندات المهيكلة والقروض عبر العملات.</li> <li>مهارات الاتصال خبيرة.</li> <li>مهارات تحليلية وحاسوبية.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة بشكل جيد.</li> <li>مستوى CISI 3 – ويفضل إكماله سابقاً.</li> </ul> المؤهلات •    حد أدنى لدرجة البكالوريوس •    CFA، CFP، PFP، CAIA، FRM أو CMT مفضلة ولكن ليست إلزامية •    الإنجليزية والعربية إلزاميتان عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، رشيق بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث فرق. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. نحن نشكك في القاعدة، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار مهني ذو هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك أن تجلبها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا من أجل الخير، يتحقق من خلال كيف نعيش قيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو الشمولية. معاً نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح وكوننا حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم ما نقوم به</li> <li>لا نرضى بالقليل نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نبقي الأمور بسيطة ونتعلم من العمل الجيد، وأحياناً من السيئ</li> <li>نكون أفضل معاً يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الجميع، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معاً لبناء للمستقبل الطويل</li> </ul> ما نقدمه وفق ميثاق الأجر العادل لدينا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي للبنك لمدخرات التقاعد والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة بما فيها إجازة سنوية، وأمومة/أبوة (20 أسبوعًا)، وإجازة تطوعية لمدة أقصاها 12 شهرًا، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إلى جانب معايير عالمية دنيا للإجازة السنوية والعطلات الرسمية، تصل إلى 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استناداً إلى أماكن العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة.</li> <li>دعم الصحة النفسية النشط من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدون صحيون عقليون، ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة تأهيل وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءاً من منظمة شاملة قائمة على القيم، واحدة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائف الأعمال وجغرافياتنا - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة</div> </div>

Bayt

Construction Manager / Superintendent - Electrical & Instrument

On-site - UAE 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting opportunity for an experienced Construction Manager with a proven track record in overseeing and coordinating all on-site activities, ensuring projects are completed on time, within budget, and according to quality and safety standards for a high-profile client. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul>The key objectives for this role are: <ul> <li>Assures the quality and integrity of each project, bringing projects in on schedule and within budget</li> <li>Using in-house construction management procedures and experience, provide continuity and consistency of construction management with quality assurance and reliable control</li> <li>Oversees total construction field effort to ensure project is constructed in accordance with design, specifications, budgets and schedules </li> <li>Oversees total construction field effort to ensure project is constructed in accordance with design, specifications, budgets and schedules. Generally responsible for projects or subset of project with value above USD 500 million</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Key Accountabilities and Responsibilities:  <ul> <li>Responsible for construction and contractor related deliverables </li> <li>Supervises all areas on small projects and / or a subset / discipline on larger projects</li> <li>Responsible for management and execution of multiple field disciplines or a subset of assigned construction project(s) in accordance with the requirements of the contract between the company and the client, and in accordance with the company’s operating policies and principles</li> <li>Responsible for execution of the work in accordance with the quality standards and requirements specified for the project</li> <li>Manages and controls project cost and schedule of assigned disciplines / subset of on site construction</li> <li>Management of installation, commissioning and completion activities of materials and equipment</li> <li>Coordinates field personnel work schedules to maximize utilization and ensure work is delivered on schedule </li> <li>Ability to monitor work progress and report against the plan</li> <li>Ensure safety, quality and environmental responsibilities and accountabilities have been defined and communicated to workers engaged within their area(s) of control </li> <li>Ensure all workers within their area(s) of control receive appropriate training to perform their work in a safe, legal and competent manner including any Health and Safety and site-specific inductions </li> <li>Initiate safety, quality and environmental processes within their area(s) of control, including toolbox meetings, inspections, and the identification, assessment and control of risks in accordance with Wood and client requirements</li> <li>Manages and controls project cost and schedule of assigned discipline / subset of on site construction. Utilize Commercial processes to capture variations effectively</li> <li>Coordinate supply and delivery of equipment, subcontractors, consumables, accommodation and other project-specific requirements, in accordance with client/contract document specifications and in accordance with Wood Policies & Procedures</li> <li>Understand and manage the industrial relations environment impacting the site and report any issues as required</li> <li>Works with engineering in the design phases to influence the design for optimum constructability </li></ul> Qualifications: Skills And Qualifications  What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Degree with a minimum of 20 years Oil and Gas industry experience, including at least 5 years on major capital projects, (> 500 M USD) with Construction Management and Site Management focus</li> <li>Experience within an Oil and Gas operating company is also highly desired and may be considered in lieu of capital project experience</li> <li>Must have excellent communications skills, both written and verbal, with a strong command of the English language.</li> <li>Must be willing to travel extensively for multi-week periods and have the flexibility to adjust work location to support project needs</li> <li>Must be qualified to obtain a CICPA and a UAE work visa</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه فرصة مثيرة لمدير إنشاءات متمرس لديه سجل حافل في الإشراف والتنسيق على جميع الأنشطة في الموقع، مع ضمان الانتهاء من المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع معايير الجودة والسلامة لعميل رفيع المستوى. عملائنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم يُبنى قسم Wood للنفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات طاقة وطنية ودولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، نموذج توصيل مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في مراحل النفط والغاز الأولية والمتوسطة، وعلى اليابسة وفي البحر، ونطاق الغاز إلى السوائل والتخفيف من الكربون وتطويع الكهرباء. نفخر بتقديم تسليم مستقر ومتوقع، ونهدف إلى مسار نمو مثير.  أصبحت أمن الطاقة والتحول والإمداد أكثر أهمية من أي وقت مضى. أنتم، فرقنا الممكّنة، في مقدمة المشاريع التحولية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: تُنفَّذ لعملاء رفيعي المستوى في قطاع الطاقة</li> <li>التزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تُلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>حزمة رواتب تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخل المستشفى وخاصّة خارج المستشفى إذا احتجت إلى علاج</li> <li>تأمين جماعي للحياة والتعزى الشخصي: الشركة توفر تغطية تأمين الحياة </li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل في الإمارات، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويض نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقدير الشركة للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة عند معالم الخدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معارفك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من الأنظمة الطاقية القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم</li></ul>الأهداف الرئيسية لهذه الوظيفة هي: <ul> <li>ضمان جودة ونزاهة كل مشروع، وجلب المشاريع في الجدول المحدد وفي الميزانية</li> <li>استخدام إجراءات إدارة الإنشاءات الداخلية والخبرة، لتوفير استمرارية واتساق في إدارة الإنشاءات مع ضمان الجودة وتحكم موثوق</li> <li>الإشراف على جهد الإنشاء الميداني الكلي لضمان بناء المشروع وفق التصميم والمواصفات والميزانيات والجداول الزمنية </li> <li>الإشراف على جهد الإنشاء الميداني الكلي لضمان بناء المشروع وفق التصميم والمواصفات والميزانيات والجداول الزمنية. عادةً ما يكون مسؤولًا عن مشاريع أو جزء من مشروع بقيمة تزيد عن 500 مليون دولار أمريكي</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الحياة الكلية للأصل، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات resilient ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للحصول على وظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: المسؤوليات الرئيسية والواجبات:  <ul> <li>المسؤول عن تسليمات الإنشاءات والتوريدات المرتبطة بالمقاولين </li> <li>إشراف على جميع المجالات في المشاريع الصغيرة و / أو جزء / تخصص في المشاريع الأكبر</li> <li>المسؤول عن إدارة وتنفيذ عدة تخصصات ميدانية أو جزء من مشروع البناء المخصص وفقاً لمتطلبات العقد بين الشركة والعميل، وبما يتوافق مع سياسات ومبادئ تشغيل الشركة</li> <li>المسؤول عن تنفيذ الأعمال وفق معايير الجودة والمتطلبات المحددة للمشروع</li> <li>إدارة وتحكم بتكلفة المشروع وجدوله الزمني لتخصصات معينة / جزء من الإنشاء في الموقع</li> <li>إدارة وتنسيق أنشطة التركيب والتشغيل والانتهاء للمواد والمعدات</li> <li>تنسيق جداول عمل الطاقم الميداني لزيادة الاستفادة وضمان تسليم الأعمال في الوقت المحدد </li> <li>القدرة على متابعة تقدم العمل والتقرير مقابل الخطة</li> <li>ضمان تعريف وتوعية العاملين بمسؤوليات السلامة والجودة والبيئة وتحديدها وتوصيلها إلى العمال ضمن مجال سيطرتهم </li> <li>ضمان تلقي جميع العمال في مجالات سيطرتهم للتدريب المناسب لأداء عملهم بطريقة آمنة وقانونية وكفاءة بما في ذلك أي تدريبات السلامة والصحة ومواقعها الخاصة </li> <li>بدء عمليات السلامة والجودة والبيئة ضمن مجالات سيطرتهم، بما في ذلك اجتماعات صندوق الأدوات والتفتيش وتحديد وتقييم والسيطرة على المخاطر وفقاً لمتطلبات Wood والعملاء</li> <li>إدارة وتحكم بتكلفة وجدول مشروع التخصص المخصص / جزء من الإنشاء في الموقع. استخدام عمليات تجارية لالتقاط التباينات بشكل فعال</li> <li>تنسيق التوريد وتسليم المعدات والمقاولين الفرعيين والمواد الاستهلاكية والإقامة ومتطلبات المشروع الأخرى وفقاً لمواصفات وثائق العقد والعميل وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات Wood</li> <li>فهم وإدارة بيئة العلاقات الصناعية التي تؤثر على الموقع والإبلاغ عن أية مسائل عند الحاجة</li> <li>العمل مع الهندسة في مراحل التصميم للتأثير على التصميم من أجل إمكانية البناء الأمثل </li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات  ما الذي يجعلك مميزًا؟  في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات المطلوبة لهذه الدور، فقد تشجّعك على التقديم. سيستلزم الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.   متوقع: <ul> <li>درجة جامعية مع خبرة في صناعة النفط والغاز لا تقل عن 20 عامًا، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع رأس المال الكبرى (> 500 مليون دولار أمريكي) مع تركيز في إدارة الإنشاءات وإدارة الموقع</li> <li>تُفضل الخبرة في شركة تشغيل نفط وغاز وقد تُعتبر بدلًا من خبرة المشروع الرأسمالي</li> <li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة كتابة وتحدثًا، مع إتقان قوي للغة الإنجليزية.</li> <li>يجب أن يكون مستعدًا للسفر على نطاق واسع لفترات متعددة الأسابيع ومرنًا لتغيير موقع العمل لدعم احتياجات المشروع</li> <li>يجب أن يكون مؤهلاً للحصول على CICPA وتأشيرة عمل الإمارات</li></ul> </div>

Bayt

Head of Conduct Risk and Operational Risk Oversight

On-site - UAE 23 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organization Unit Purpose Group Operational Risk Oversight (Retail Banking and Wealth Management) and Conduct Risk is a Group Risk function, independent of all business units and forming part of the Group Enterprise and Operational Risk function. The unit is responsible for the second-line oversight of operational risk and conduct risk across the Group's Retail Banking, Private Banking and Wealth Management businesses. It owns and maintains the operational risk management framework as it applies to these segments — including risk and control self-assessments (RCSA), key risk indicators (KRIs), operational risk event and loss data management, scenario analysis and new product and process approval (NPPA) — as well as the Group Conduct Risk Framework covering market conduct, sales practices, product governance, suitability and consumer protection. The unit provides independent challenge to the first line, monitors the operational and conduct risk profile against the Board-approved risk appetite, and ensures unified implementation of the Group Risk Management Framework across business segments, subsidiaries and international locations. It is a key support function for the GCRO office, focused on adding business value, strengthening the control environment and embedding a strong risk and conduct culture to enhance the businesses' efficiency and effectiveness in managing their risk.        Job Purpose The role exists to drive the effective governance, oversight and operational delivery of operational risk and conduct risk management across the Group's Retail Banking and Wealth Management businesses. The job holder serves as the central second-line point of accountability for the design, maintenance and embedding of the operational and conduct risk frameworks — including independent second-line oversight of new product and process approval (NPPA) — ensuring alignment with CBUAE regulatory requirements (including the Consumer Protection Regulation and Standards and operational risk requirements) and international best practice standards across all jurisdictions in which the Group operates. The unique contribution of the role is to provide independent, forward-looking risk oversight that protects customers and the Group while enabling sustainable, well-controlled growth of the retail and wealth franchises. Job Content <ol><li>Operational Risk Management & Oversight</li></ol>Operational Risk Management Framework (ORMF) <ul><li>Own and maintain the operational risk management framework as it applies to Retail Banking, Private Banking and Wealth Management, aligned to the Group Risk Management Framework and CBUAE operational risk requirements.</li><li>Ensure consistent application of RCSA, KRI, operational risk event / loss data and scenario analysis methodologies across the covered businesses, branches and subsidiaries.</li><li>Maintain the framework taking into consideration changes in the regulatory and banking landscape and audit findings (if any).</li></ul>Risk & Control Self-Assessment (RCSA) <ul><li>Oversee and provide independent second-line challenge to the RCSA process for retail and wealth products, channels and processes.</li><li>Assess the design and operating effectiveness of key controls and track remediation of control gaps to closure.</li></ul>Operational Risk Events & Loss Data <ul><li>Oversee the identification, capture, investigation, root-cause analysis and reporting of operational risk events and losses across retail and wealth.</li><li>Ensure timely escalation of material incidents to the GCRO, EXCO and relevant committees, and drive lessons-learned and control enhancements.</li></ul>Key Risk Indicators & Risk Appetite <ul><li>Define, monitor and report operational and conduct KRIs against the Board-approved risk appetite for retail and wealth.</li><li>Escalate appetite breaches, recommend management actions and track them through to resolution.</li></ul>New Product and Process Approval (NPPA) <ul><li>Own the second-line operational and conduct risk assessment and sign-off within the Group's New Product and Process Approval (NPPA) framework for retail and wealth products, services, channels and material process / system changes.</li><li>Provide independent challenge on new product and process proposals prior to launch, ensuring risks are identified, controls are adequate and residual risk is within appetite, with fair customer outcomes embedded by design.</li><li>Track conditions of approval and post-implementation reviews (PIRs) to closure, and maintain oversight of the NPPA pipeline, governance and management information.</li></ul><ol><li>Conduct Risk & Consumer Protection</li></ol>Group Conduct Risk Framework <ul><li>Own, maintain and embed the Group Conduct Risk Framework covering market conduct, sales practices, product governance, suitability / appropriateness and fair treatment of customers.</li><li>Define conduct risk appetite and conduct MI, and report the Group's conduct risk profile to senior management and the Board Risk Committee.</li></ul>Consumer Protection (CBUAE) <ul><li>Provide second-line oversight of compliance with the CBUAE Consumer Protection Regulation and Consumer Protection Standards across retail and wealth.</li><li>Provide independent challenge on disclosure and transparency, responsible lending, pricing, financial inclusion and complaints handling.</li></ul>Product Governance & Suitability <ul><li>Provide independent oversight of product governance and the suitability / appropriateness of investment, bancassurance and banking products distributed to retail and wealth clients.</li><li>Challenge target-market definition, product approvals and periodic product reviews.</li></ul>Complaints & Root-Cause Oversight <ul><li>Oversee complaints management from a conduct-risk perspective, driving thematic root-cause analysis and systemic remediation.</li><li>Monitor redress, emerging trends and conduct issues and report to the relevant committees.</li></ul>Sales Practices & Incentives <ul><li>Provide oversight of sales practices, staff incentive and reward schemes and mis-selling risk to ensure alignment with fair-customer-outcome principles.</li></ul><ol><li>Governance, Committees & Reporting</li></ol>Risk Committees & Governance Management of, and representation on, risk committees and forums, including: <ul><li>Group Risk Committee –presenter, as needed, for operational and conduct risk matters.</li><li>Retail and Wealth business risk forums </li><li>Conduct / Consumer Protection Forum</li></ul>Group Risk Reporting <ul><li>Own periodic operational and conduct risk reporting for retail and wealth to EXCO, GRC, BRC and the Board against risk appetite.</li><li>Provide integrated risk-profile views, thematic deep-dives and early-warning indicators.</li></ul>Group Oversight – Branches & Subsidiaries <ul><li>Provide oversight of operational and conduct risk management for retail and wealth at relevant international branches and subsidiaries as required by international oversight framework.</li><li>Review subsidiary / branch risk submissions, appetite metrics and breaches, and ensure alignment to Group standards.</li></ul><ol><li>Regulatory & Supervisory Engagement</li></ol>Regulatory Change & Gap Assessment <ul><li>Own the gap assessment and implementation oversight for operational risk and conduct / consumer-protection regulations issued from time to time by the CBUAE and other relevant regulators.</li></ul>Supervisory Audits & Examinations <ul><li>Coordinate Group Risk engagements relating to regulatory examinations, thematic reviews and internal / external audit on operational and conduct risk matters, and oversee remediation of findings.</li></ul>Risk Culture & Capability <ul><li>Drive operational and conduct risk awareness, training and culture across the first line; enhance the organization's risk knowledge and embed individual accountability.</li></ul>Education <ul><li>Graduate qualifications with majors in Business, Finance, Economics, Risk Management or a related field.</li><li>Professional operational risk certification (e.g. IOR Certificate / CORP), FRM or PRM.</li><li>Conduct / compliance certification (e.g. ICA) an advantage.</li></ul>Experiences <ul><li>15+ years of relevant experience in operational risk and / or conduct risk within large international banking organizations or a consulting background.</li><li>Proven leadership and experience in handling EXCO-level senior management.</li><li>Strong hands-on experience in operational risk frameworks (RCSA, KRI, loss data, scenario analysis) and new product and process approval (NPPA), and in conduct risk / consumer protection within retail and wealth businesses.</li><li>Strong experience in leading and executing regulatory change initiatives (including CBUAE Consumer Protection).</li></ul>Knowledge & Skills <ul><li>Expert knowledge of retail and wealth products, channels and processes.</li><li>Ability to present ideas, influence and achieve consensus with senior stakeholders and the first line.</li><li>Experience of working in diverse, cross-cultural and multi-jurisdictional teams.</li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Pragmatic, innovative and a quick learner with strong independent judgement.</li><li>Team player with the ability to work in a multi-cultural environment.</li><li>Strong communication, influencing and public speaking skills; able to challenge the first line constructively.</li></ul>#LI-TD1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من وحدة التنظيم المراقبة التشغيلية للمخاطر ومخاطر السلوك (المصرفية بالتجزئة وإدارة الثروات) هي وظيفة مخاطر المجموعة، مستقلة عن جميع وحدات الأعمال وتشكل جزءاً من وظيفة مخاطر المؤسسة والتشغيل. الوحدة مسؤولة عن الرقابة من الخط الثاني على المخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك عبر أعمال المصرفية بالتجزئة والخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات في المجموعة. وهي تملك وتحافظ على إطار إدارة المخاطر التشغيلية كما يطبق على هذه القطاعات — بما في ذلك تقويم المخاطر والضوابط بأنفسها (RCSA)، مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs)، إدارة بيانات الحدث والخسارة التشغيلية، تحليل السيناريو وعمليات الموافقات للمنتجات والعمليات الجديدة (NPPA) — فضلاً عن إطار مخاطر السلوك للمجموعة الذي يغطي سلوك السوق وممارسات البيع وحوكمة المنتجات والملاءمة وحماية المستهلك. توفر الوحدة تحدياً مستقلاً للخط الأول، وتراقب ملف المخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك مقارنةً بشهية المخاطر المعتمدة من المجلس، وتضمن التنفيذ الموحد لإطار إدارة المخاطر للمجموعة عبر شرائح الأعمال والشركات والفروع الدولية. وهي وظيفة دعم رئيسية لمكتب GCRO، تركز على إضافة value للأعمال، وتعزيز بيئة الرقابة ودمج ثقافة مخاطر وسلوك قوية لتعزيز كفاءة وفاعلية الأعمال في إدارة مخاطرها.        الغرض من الوظيفة يهدف الدور إلى قيادة الحوكمة الفعالة والرقابة والتسليم التشغيلي لإدارة المخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك عبر أعمال المصرفية بالتجزئة وإدارة الثروات في المجموعة. يعمل صاحب الوظيفة كنقطة مساءلة من الخط الثاني مركزية لتصميم وصيانة ودمج إطارَي المخاطر التشغيلية والسلوكية — بما في ذلك الرقابة المستقلة من الخط الثاني على موافقات المنتجات والعمليات الجديدة (NPPA) — مع ضمان التوافق مع متطلبات التنظيم لدى CBUAE (بما في ذلك لوائح حماية المستهلك والمعايير ومتطلبات المخاطر التشغيلية) وأفضل الممارسات الدولية عبر جميع سلطات الاختصاص التي تعمل فيها المجموعة. المساهمة الفريدة للدور هي توفير رقابة مخاطر مستقلة وتطلعية تحمي العملاء والمجموعة مع تمكين نمو مستدام ومراقَب جيداً لامتيازات التجزئة والثروة. محتوى الوظيفة <ol><li>إدارة ومراقبة المخاطر التشغيلية</li></ol>إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية (ORMF) <ul><li>امتلاك وصيانة إطار إدارة المخاطر التشغيلية كما ينطبق على المصرفية بالتجزئة والخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات، متوافقاً مع إطار إدارة المخاطر للمجموعة ومتطلبات المخاطر التشغيلية لدى CBUAE.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لـ RCSA وKRI وبيانات الحدث/الخسارة التشغيلية وتحليلات السيناريو عبر الأعمال والفروع والشركات الفرعية المشمولة.</li><li>الحفاظ على الإطار مع مراعاة التغيرات في المشهد التنظيمي والمصرفي ونتائج التدقيق (إن وجدت).</li></ul>تقدير المخاطر والتحكم (RCSA) <ul><li>الإشراف وتقديم تحدٍ مستقل من الخط الثاني لعملية RCSA للمنتجات المصرفية بالتجزئة والثروة والقنوات والعمليات.</li><li>تقييم تصميم وفعالية الضوابط الرئيسية وتتبع التصحيح لسد الثغرات إلى الإغلاق.</li></ul>أحداث المخاطر التشغيلية وبيانات الخسائر <ul><li>الإشراف على تحديد وجمع وتحقيق وتحليل السبب الجذري والإبلاغ عن أحداث المخاطر التشغيلية والخسائر عبر التجزئة والثراء.</li><li>ضمان التصعيد في الوقت المناسب للحوادث الهامة إلى GCRO وEXCO واللجان ذات الصلة، ودفع دروس مستفادة وتحسينات ضوابط.</li></ul>مؤشرات المخاطر الرئيسية وشهية المخاطر <ul><li>تحديد ومراقبة والإبلاغ عن KRIs التشغيلية والسلوكية مقابل شهية المخاطر المعتمدة من المجلس للتجزئة والثروة.</li><li>تصعيد الانتهاكات في الشهية، وتوصية إجراءات الإدارة وتتبعها حتى الحل.</li></ul>الموافقة على المنتجات والعمليات الجديدة (NPPA) <ul><li>امتلاك تقييم المخاطر التشغيلية والسلوكية من الخط الثاني والتوقيع ضمن إطار NPPA الخاص بالمجموعة للمنتجات والخدمات والقنوات والتغييرات الجوهرية في العمليات/الأنظمة الخاصة بالتجزئة والثروات.</li><li>توفير تحدٍ مستقل حول مقترحات المنتجات والعمليات قبل الإطلاق، مع التأكد من تحديد المخاطر وضبط الضوابط وأن المخاطر المتبقية ضمن الشهية وبنت عليها نتائج عادلة للمستهلك.</li><li>متابعة شروط الموافقة والمراجعات ما بعد التطبيق (PIRs) حتى الإغلاق، والحفاظ على الإشراف على خط NPPA وGov واطلاعات الإدارة.</li></ul><ol><li>سلوك المخاطر وحماية المستهلك</li></ol>إطار مخاطر سلوك المجموعة <ul><li>الامتلاك والصيانة والترسيخ لإطار مخاطر سلوك المجموعة الذي يغطي سلوك السوق وممارسات البيع وحوكمة المنتجات والملاءمة والعدالة في معاملة العملاء.</li><li>تحديد شهية مخاطر السلوك ومعلومات MI عن السلوك، وتقرير ملف مخاطر السلوك للمجموعة إلى الإدارة العليا ولجنة مخاطر المجلس.</li></ul>حماية المستهلك (CBUAE) <ul><li>توفير إشراف من الخط الثاني على الامتثال للوائح حماية المستهلك والمعايير عبر التجزئة والثروة.</li><li>توفير تحدٍ مستقل بشأن الإفصاح والشفافية، والإقراض المسؤول، والتسعير، والشمول المالي والتعامل مع الشكاوى.</li></ul>حو governance وملاءمة المنتج <ul><li>توفير إشراف مستقل على حوكمة المنتج وملاءمة الاستثمار والمنتجات المصرفية والتأمين المصرفي الموزعة لعملاء التجزئة والثروة.</li><li>التحدي في تعريف السوق المستهدفة وموافقات المنتج ومراجعات المنتج الدورية.</li></ul>الشكاوى وإشراف السبب الجذري <ul><li>الإشراف على إدارة الشكاوى من منظور مخاطر السلوك، مع دفع تحليل السبب الجذري الثيماتي والإصلاح النظامي.</li><li>مراقبة التعويضات والاتجاهات الناشئة ومشاكل السلوك وتقرير إلى اللجان ذات الصلة.</li></ul>ممارسات البيع والحوافز <ul><li>الإشراف على ممارسات البيع وبرامج حوافز الموظفين ومخاطر سوء البيع لضمان التوافق مع مبادئ تحقيق نتائج عادلة للعملاء.</li></ul><ol><li>الحوكمة واللجان والتقارير</li></ol>لجان المخاطر والحوكمة إدارة وتمثيل في لجان ومنتديات المخاطر، بما في ذلك: <ul><li>لجنة مخاطر المجموعة –المقدمة، حسب الحاجة، لمسائل المخاطر التشغيلية والسلوك.</li><li>منتديات مخاطر الأعمال للبيع بالتجزئة والثروة </li><li>منتدى السلوك/ حماية المستهلك</li></ul>تقارير مخاطر المجموعة <ul><li>امتلاك تقارير دورية عن المخاطر التشغيلية والسلوكية للتجزئة والثروة إلى EXCO وGRC وBRC والمجلس مقابل شهية المخاطر.</li><li>توفير وجهات نظر ملف المخاطر المتكاملة، وعمق مواضيعي ومؤشرات الإنذار المبكر.</li></ul>إشراف المجموعة – الفروع والشركات التابعة <ul><li>توفير إشراف على إدارة المخاطر التشغيلية والسلوكية للتجزئة والثروة في الفروع الدولية والشركات التابعة ذات الصلة حسب إطار الرقابة الدولية.</li><li>مراجعة submissions مخاطر الشركات التابعة/الفرع، ومقاييس الشهية والانتهاكات، والتأكد من التوافق مع معايير المجموعة.</li></ul><ol><li>التفاعل التنظيمي والرقابي</li></ol>تغيير التنظيم وتقييم الفجوات <ul><li>امتلاك تقييم الفجوات والإشراف على تنفيذ إجراءات التنظيم للمخاطر التشغيلية ومخاطر السلوك/ حماية المستهلك الصادرة دورياً من CBUAE والجهات التنظيمية الأخرى المعنية.</li></ul>التدقيق الإشرافي والفحوص <ul><li>تنسيق ارتباطات مخاطر المجموعة فيما يتعلق بالفحوص التنظيمية، والمراجعات الثيمية والتدقيق الداخلي/الخارجي على مسائل المخاطر التشغيلية والسلوك، والإشراف على تصحيح النتائج.</li></ul>ثقافة المخاطر والقدرات <ul><li>قيادة الوعي بالمخاطر التشغيلية والسلوكية، والتدريب والثقافة عبر الخط الأول؛ تعزيز معرفة المخاطر في المنظمة وترسيخ المساءلة الفردية.</li></ul>التعليم <ul><li>شهادات جامعية بمواد رئيسية في الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو إدارة المخاطر أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادة مهنية في المخاطر التشغيلية (مثلاً شهادة IOR / CORP)، FRM أو PRM.</li><li>شهادة في السلوك/ الامتثال (مثلاً ICA) ميزة إضافية.</li></ul>الخبرات <ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة ذات الصلة في المخاطر التشغيلية و/أو مخاطر السلوك ضمن بنى بنكية دولية كبرى أو خلفية استشارية.</li><li>إثبات قيادة وخبرة في التعامل مع كبار الإدارة بمستوى EXCO.</li><li>خبرة عملية قوية في أطر المخاطر التشغيلية (RCSA، KRI، بيانات الخسائر، تحليل السيناريو) وفي موافقات المنتجات والعمليات الجديدة (NPPA)، وفي مخاطر السلوك/ حماية المستهلك ضمن أعمال التجزئة والثروة.</li><li>خبرة قوية في قيادة وتنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي (بما في ذلك حماية المستهلك لدى CBUAE).</li></ul>المعرفة والمهارات <ul><li>معرفة خبراء بمنتجات التجزئة والثروة، والقنوات والعمليات.</li><li>القدرة على عرض الأفكار والتأثير وتحقيق التوافق مع كبار أصحاب المصلحة والخط الأول.</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق متنوعة ومتعددة الثقافات ومتعددة الاختصاصات.</li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>عملي، مبتكر ومتسرّع في التعلم مع حكم مستقل قوي.</li><li>فريق عمل مع القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>مهارات اتصال وتأثير وتحدث علني قوية؛ قادر على تحدي الخط الأول بشكل بنّاء.</li></ul>#LI-TD1 </div>

Cctv Jobs

Trade Marketing Lead

Workplace, Sustainability and H&S Manager Dubai

VP, Client Service Engineering - International Middle Office & Consumer Customer Service

Head Chef - Casa Mia (Italian Cuisine)

Principal Enterprise Architect

Sales Engineer

Post-Doctoral Associate

Brand Manager

Brand Manager

SENIOR Civil Structural Design Engineer

IT Engineering Manager

Lead AI Solutions Architect

Staff Midwife

Staff Midwife

Head of Data and Analytics

Senior AI Solutions Engineer

Senior Auditor

Associate Director & Investment Advisor, WM (UAE Nationals)

Construction Manager / Superintendent - Electrical & Instrument

Head of Conduct Risk and Operational Risk Oversight

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cctv Jobs

Receive email alerts for Cctv Jobs jobs