Class A Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time

Medical Assistant

On-site - UAE - Dubai 10 August 2026

Healthcare & Medical

Location Mesa, Arizona Employment Type Full time Location Type On-site Department Care Delivery Overview Application Who is Nest Health? As the first value-based care provider built for families, Nest is on a mission to make comprehensive medical, behavioral, and social care radically accessible to America’s highest risk families. Founded in 2022 by Former Secretary of Health of Louisiana and practicing OB-GYN, Dr. Rebekah Gee, and Rebecca Kavoussi, Nest is the first-of-its-kind family-based, in-home, and virtual care model; this includes primary adult and pediatric care, mental health and nutrition support, vaccinations and labs, same-and-next-day acute visits, chronic condition and transitions of care management, social services and navigation, and more. Nest’s innovative model has resulted in partnerships, unlocking care for thousands of families across our markets. Nest’s early success has led to national traction across states and payers, laying the groundwork for future expansion to families across the United States. What does it mean to be a part of a startup? Role Working at a healthcare startup can be a unique experience with a fast-paced, ever-changing environment that can involve varied workloads, quick changes, and high expectations. Taking a position at a Healthcare startup allows for the opportunity to be high impact in disrupting the US healthcare system. You will have the chance to be creative, solution oriented, and have your voice heard! You will need to be flexible, accountable, and self-sufficient, and you might take on multiple roles. Here are some things you can expect: Role Breadth- Your role may be less defined than in other settings, with the need to wear multiple hats & juggle various responsibilities Learning opportunities- you will have the opportunity, at times, to function outside of your standard position and learn about new roles & areas Fast Paced- Startups often must move faster than traditional large companies. This means you may be asked to cope with or advise on quick changes regarding systems or processes Autonomy- You will need to be highly autonomous, as there is less structure and learning and development than at large orgs. This requires you to be able to learn asynchronously, as well as raise your hand when help is needed, or gaps are identified Collaboration- With so many opportunities to build processes and improve how we deliver care to our patients, we rely heavily on one-another to communicate changes effectively to ensure seamless support across functions. This often requires this individual to give and receive feedback frequently and communicate challenges or opportunities effectively. What will you do? Demonstrate effective teamwork, communication, and collaboration as part of an interdisciplinary care team Assists in patient registration, administrative workflows, and prior authorization approvals Fulfill clerical responsibilities which may include, sending/receiving/scanning medical records, obtaining diagnostic reports, hospital notes & referral information, completing forms/requisitions, managing the charting process & sending specimens to labs Actively participate in all compliance-related matters including, but not limited to, equipment, laboratory tests, medications, and vaccine inventory Provide information and assistance through advocacy, navigation support, and education to Nest families on availability and eligibility of health and social care services. Follow up with families to ensure they were able to access the resources provided/suggested by Nest Collaborate with the interdisciplinary team to proactively contact families and ensure they are connected to the providers, resources, support they need to meet their family health goals Participate in outreach efforts to Nest families including explaining program details to potential families When Needed: Provide direct patient care and support for a panel of patients in the home setting which may include but not limited to the following:Perform tasks under the direction of the licensed provider including taking vital signs, updating patient history, collecting lab specimens, and assisting with exams Administer oral, topical, and injectable medications and/or vaccinations Interview patients and record medical history including standardized screening questionnaires Assist providers in procedures using aseptic techniques Adhere to infection control standards including, but not limited to, hand hygiene, use of PPE, and isolation of patients with known infectious disease. Complete accurate EMR documentation of patient information and services provided per the requirements of Nest Health What do you bring to the Nest? Successful completion of an accredited Medical Assistant program Fluency in English is required for this position High School Diploma or equivalent required: 1-3 years of relevant experience US work authorization Vital Signs and phlebotomy experience: 1 year EMR Systems experience: 1 year Active BLS certification Experience in counseling, community work or community health activities in a government agency or community-based organization engaged in providing services to the public, assisting members of the community in obtaining services is a plus Demonstrating strong communication and interpersonal skills; ability to interact with multiple constituencies and exercise “people skills”Demonstrate ability to exercise standards of professionalism, including appearance, presentation, and demeanor Access to reliable transportation and willingness to comply with all the terms of the Nest Motor Vehicle Safety Policy Please note, this position will involve educating and encouraging vaccination against COVID-19 What is required (travel & physical requirements)? This is a mobile job that may be providing service in family homes Must have a driver’s license, a car (mileage is reimbursed), auto insurance, and the ability to drive to the homes of Nest families and carry portable healthcare supplies Prolonged periods sitting at a desk and working on a computer Must be able to lift to 25 pounds at times Why choose Nest Health? Nest and its leaders have won multiple awards including Rock Health's Next-Gen Pediatric innovations, New York Times Top Five Who Spread Hope, New Orleans City Business Power 50, and CB Insights Digital 150. Additionally, Nest has become a prominent thought and brand leader garnering national attention from outlets such as 60 Minutes, Business Insider, NYTimes, Fierce Healthcare, Axios , and others. More recently, they were recognized on Inc.'s Female Founder 500 List for 2025. Learn more about us at https://www.nesthealth.com/. To learn more about the Nest care model, watch this video, by the award- winning HBO Katrina Babies filmmaker Edward Buckles, JR. Nest Health celebrates the diversity of our patient population and seeks diversity on our team. We are an equal opportunity employer, indiscriminate of race, religion, ethnicity, national origin, citizenship, gender, gender identity, sexual orientation, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristics. Powered by Ashby Privacy Policy Security Vulnerability Disclosure

Full Time Bayt

Operations Associate

On-site - UAE 18 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Under the general guidance of the Head of Operations and within the limits of Global Food Ventures policies, procedures, and manuals, the Kitchen Comm’s Shift Leader is responsible for building and maintaining high quality of communication standards and executing the company strategy in his area of responsibility.  1- Processing of Direct and Market Place Orders <ul><li>Process orders received directly from customers through calls, own or third party platforms. </li><li>Verify customer address details and book drivers to pick up direct and market place orders. </li><li>Communicate with third party logistic companies to prevent any potential delay and provide solutions in case of any delay. </li><li>Communicate with customers in case of any special requests, 86 items (non available items), potential delay, item replacement, and any requests that might be unfulfilled. Complaint handling for low-mid level complaints and escalate high-critical to line manager.</li></ul> 2- Kitchen Communications <ul><li>Communicate with Kitchens any prospected delay in order due to preparation time and high preparation time or delay due to parsed orders (challenge in receiving orders at kitchen level due to turned off or other technical issues) or auto-rejected orders. </li><li>Communicate with the kitchen any discrepancies in relation to brand visibility VS agreed operating hours after verifying brand visibility and store status from Deliverect, and online portals (Real-Time Stats). </li><li>Communicate with the kitchen instantly negative complaints, reviews, or customer feedback in relation to order delay or quality (taste, portion, temperature, allergens, presentation, spilled food, food safety). </li><li>Communicate with the kitchen any issues in relation to following Global Food Ventures Sop’s but not limited to recipes, presentation, packaging. Communicate with kitchen menu availability updates and if there is increased frequency in 86 items. </li><li>Escalate internally any repetitive issues to (Growth department, CGM, operations and onboarding). </li><li>Communicate Chargebacks with kitchen after investigation and have full understanding of Chargeback Matrix which is detailed in Appendix B (Service Level Schedule)-</li><li> Schedule C of the Operator Service Agreement.</li><li> Perform test orders and announce going live for brands after verification from onboarding and operations. </li></ul>3- Third Party Communications <ul><li>Deliverect Direct Order platforms Online Platforms (aggregators) Third Party Logistics </li></ul>4- Internal Communication <ul><li> Communicate internally (Growth department, CGM, operations and onboarding) any request to change operating hours. </li><li>Communicate internally (Growth department, CGM, and onboarding) any request to change menu or remove menu items. </li><li>Communicate internally (Growth department, CGM, and onboarding) any request from the kitchen in relation to changing of wholesale price or other commercial matters. Communicate internally (Growth department, CGM, and onboarding) any request from kitchen or matters not limited to shutting down, relocation of kitchen, termination, suspension of operation or change or ownership or Control. </li><li>Communicate internally (Growth department, CGM, and onboarding) any challenges that the kitchen has which might affect the operations not limited to sourcing of ingredients, packaging, training, tablets, and receiving of orders. </li><li>Communicate internally (Growth department, CGM, and onboarding) any complaints from the kitchen in relation to delay in processing of payments, or deductions (discrepancies, chargebacks, subscription fees). </li><li>Communicate internally any onboarding, operations, growth, marketing any matter that might negatively affect the existing operations or kitchen relationship (Example: Promos, discounts, campaigns that are not communicated to kitchen where kitchen might face issue of not being able to cap with customers demand). </li></ul>5- Reporting - <ul><li>Prepare and maintain reports and trackers for Chargeback, cancelled orders, customer refunds, complaints and reviews. </li><li>Share with kitchen automated weekly kitchen performance reports highlighting (order, peak hours, menu sales mix, kitchen prep time, complaints, reviews, brand ratings, chargebacks, cancelled orders and other ops related).</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Previous experience with Food Aggregator is a plusFood & Beverages background or Food platform experience is a plusEnglish and Arabic languages needed</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تحت الإرشاد العام لرئيس العمليات وضمن حدود سياسات وإجراءات ودلائل Global Food Ventures، يكون قائد النوبة في المطبخ مسؤولاً عن بناء والحفاظ على معايير اتصال عالية الجودة وتنفيذ استراتيجية الشركة في منطقته المسؤولة. 1- معالجة الطلبات المباشرة من العملاء ومن الأسواق<ul><li>معالجة الطلبات المستلمة مباشرة من العملاء عبر المكالمات أو المنصات الخاصة به أو طرف ثالث.</li><li>التحقق من تفاصيل عنوان العميل وتحديد السائقين لجمع الطلبات المباشرة من العملاء ومن الأسواق.</li><li>التواصل مع شركات الخدمات اللوجستية من الطرف الثالث لمنع أي تأخير محتمل وتقديم حلول في حال وجود تأخير.</li><li>التواصل مع العملاء في حال وجود أي طلبات خاصة، 86 عنصرًا (عناصر غير متوفرة)، تأخير محتمل، استبدال عنصر، وأي طلبات قد لا تُنفذ. التعامل مع الشكاوى للمستوى المنخفض إلى المتوسط ورفع الحالات الحرجة إلى مدير الخط.</li></ul>2- اتصالات المطبخ<ul><li>التواصل مع المطابخ بأي تأخير محتمل في الطلب بسبب وقت التحضير أو تأخر بسبب الطلبات المحللة (التحدي في استلام الطلبات في مستوى المطبخ بسبب إيقاف التشغيل أو مشاكل تقنية أخرى) أو الطلبات المرفوضة آلياً.</li><li>التواصل مع المطبخ بأي فروق في ما يتعلق برؤية العلامة التجارية مقابل ساعات العمل المتفق عليها بعد التحقق من رؤية العلامة التجارية وحالة المتجر من Deliverect، والصكوك عبر الإنترنت (إحصاءات في الوقت الحقيقي).</li><li>التواصل مع المطبخ فورًا عن الشكاوى السلبية أو المراجعات أو ملاحظات العملاء فيما يخص تأخير الطلب أو جودته (الطعم، الحصة، الحرارة، الحساسية، التقديم، الطعام المسكوب، سلامة الغذاء).</li><li>التواصل مع المطبخ فيما يخص أي قضايا تتعلق باتباع إجراءات Global Food Ventures SOPs لكن ليست حصرية للوصفات، العرض، التغليف. التواصل مع المطبخ حول تحديثات توفر القائمة وإذا كان هناك تزايد في عناصر 86.</li><li>رفع الحالات داخلياً عن أي قضايا متكررة إلى (قسم النمو، CGM، التشغيل والتوجيه).</li><li>التواصل بشأن بطاقات الائتمان مع المطبخ بعد التحقيق وفهم كامل لمصفوفة Chargeback الموضحة في الملحق B (جدول مستوى الخدمة) -</li><li>الجدول C من اتفاقية خدمة المشغل.</li><li>إجراء طلبات اختبار والإعلان عن الإطلاق الفعلي للعلامات بعد التحقق من جهة التوجيه والتشغيل.</li></ul>3- اتصالات الطرف الثالث<ul><li>منصات أمر ديتليفرَكت Direct Order على الإنترنت (مجمعات) ولوجستيات الطرف الثالث</li></ul>4- الاتصالات الداخلية<ul><li>التواصل داخلياً (قسم النمو، CGM، التشغيل والتوجيه) عن أي طلب لتغيير ساعات العمل.</li><li>التواصل داخلياً (قسم النمو، CGM، والتوجيه) عن أي طلب لتغيير القائمة أو إزالة بنود من القائمة.</li><li>التواصل داخلياً (قسم النمو، CGM، والتوجيه) عن أي طلب من المطابخ بخصوص تغيير أسعار الجملة أو أمور تجارية أخرى. التواصل داخلياً (قسم النمو، CGM، والتوجيه) عن أي طلب من المطابخ أو أمور ليست محصورة بالإيقاف، نقل المطابخ، الإنهاء، تعليق التشغيل أو تغيير الملكية أو التحكم.</li><li>التواصل داخلياً (قسم النمو، CGM، والتوجيه) عن أي تحديات تواجه المطابخ قد تؤثر على العمليات ليس فقط في توفير المكونات، التعبئة، التدريب، الأجهزة اللوحية، واستلام الطلبات.</li><li>التواصل داخلياً (قسم النمو، CGM، والتوجيه) عن أي شكاوى من المطابخ فيما يخص التأخر في معالجة المدفوعات، أو الاستقطاعات (الفروق، بطاقات الائتمان، رسوم الاشتراك).</li><li>التواصل داخلياً بشأن التوجيه/التشغيل/النمو/التسويق عن أي أمر قد يؤثر سلباً على العمليات القائمة أو علاقة المطابخ (مثال: العروض الترويجية، الخصومات، الحملات التي لم يتم إبلاغ المطابخ بها حيث قد يواجه المطبخ مشكلة في تلبية طلبات العملاء).</li></ul>5- التقارير - <ul><li>إعداد والمحافظة على تقارير ومتابعات للـChargeback، الطلبات الملغاة، استرداد العملاء، الشكاوى والمراجعات.</li><li>المشاركة مع المطبوخ تقارير أداء أسبوعية آلية للمطبخ تبرز (الطلب، ساعات الذروة، مزيج مبيعات القوائم، وقت تجهيز المطبخ، الشكاوى، المراجعات، تقييمات العلامة، بطاقات الائتمان، الطلبات الملغاة وغيرها من الأمور التشغيلية.</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الخبرة السابقة مع مُجمّع الطعام تعتبر زائدخلفية في المأكولات والمشروبات أو خبرة في منصات الطعام تعتبر زائدالإنجليزية والعربية مطلوبة</div>

Bayt

FP&A Analyst

On-site - UAE 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Eaton Eaton is a power management company where we provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the environment through the use of power management technology and services. Eaton has approximately 96,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries. We are seeking an experienced FP&A Analyst with SAP to join our Middle East Team in Dubai, UAE. What you’ll do: <ul><li>Reporting to the Plant Finance Manager, the FP&A Analyst supports financial planning, forecasting, reporting and operational analysis for the E33 manufacturing plant. The role partners with Operations, Supply Chain, Procurement, Engineering, HR and Accounting teams to provide financial insights, support decision making and drive business performance. </li><li>Support the manufacturing plant's budgeting, forecasting, profit planning and financial reporting processes.</li><li>Analyze financial and operational performance, identifying key drivers, risks and improvement opportunities.</li><li>Monitor manufacturing costs, inventory, productivity, margins and working capital performance to support business decisions.</li><li>Partner with Operations, Supply Chain, Procurement, HR and Accounting teams to provide financial insights and drive performance improvements.</li><li>Support capital investment evaluations, cost reduction initiatives and continuous improvement programs through financial analysis.</li><li>Ensure compliance with financial policies, internal controls, SOX requirements and audit standards.</li><li>Utilize SAP, Excel and reporting tools to deliver timely, accurate and actionable financial information to plant leadership. </li></ul> Qualifications: <ul><li>3–5 years of progressive finance experience within a multinational organization.</li><li>Minimum 2 years of experience supporting a manufacturing environment. </li></ul> Skills: <ul><li>Experience in Financial Planning & Analysis (FP&A), cost controlling, plant finance, or operational finance.</li><li>Experience working with cross-functional teams including Operations, Supply Chain and Accounting.</li><li>Hands-on experience with SAP-based reporting and analysis is required.</li><li>Financial planning, budgeting, forecasting and management reporting.</li><li>Manufacturing finance concepts including cost analysis, inventory management, variance analysis and operational performance metrics.</li><li>Knowledge of standard costing and manufacturing key performance indicators (KPIs).</li><li>SAP proficiency, preferably within a manufacturing environment.</li><li>Advanced Microsoft Excel skills for financial analysis and reporting.</li><li>Power BI or similar business intelligence and reporting tools is an advantage.</li><li>Understanding of internal controls, compliance requirements and SOX principles.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Business partnering and stakeholder management capability.</li><li>Effective communication and presentation skills.</li><li>Ability to work in a fast-paced and multicultural environment.</li><li>High level of ownership, accountability and attention to detail.</li><li>Strong collaboration and relationship-building skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li><li>Continuous improvement mindset with a proactive approach to identifying opportunities.</li><li>Data-driven decision-making capability.</li></ul>Living and Working in Dubai Dubai is an internationally connected city that offers strong professional opportunities within a truly global environment. Living and working in Dubai means being part of a diverse, forward‑looking business community, supported by modern infrastructure, excellent connectivity, and a well‑established expatriate ecosystem. At Eaton, employees based in Dubai are part of a stable, well‑governed organization that brings together global teams, clear ways of working, and the flexibility needed to support both performance and long‑term career development. All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.  We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول إيتون إيتون هي شركة إدارة طاقة نقدم من خلالها حلول موفرة للطاقة تساعد عملائنا على إدارة الطاقة الكهربائية وال hydraulics والميكانيكية بشكل أكثر كفاءة وأمانًا واستدامة. تلتزم إيتون بتحسين نوعية الحياة والبيئة من خلال استخدام تقنيات وخدمات إدارة الطاقة. لدى إيتون ما يقرب من 96,000 موظف وتبيع منتجاتها لعملاء في أكثر من 175 دولة. نحن نبحث عن محلل FP&A ذو خبرة مع SAP للانضمام إلى فريق الشرق الأوسط في دبي، الإمارات العربية المتحدة. ما ستفعله: <ul><li>التقارير إلى مدير المالية للمصنع، يدعم محلل FP&A التخطيط المالي، التنبؤ، الإبلاغ والتحليل التشغيلي لمصنع E33 للتصنيع. تتعاون الدور مع فرق التشغيل، سلسلة الإمداد، المشتريات، الهندسة، الموارد البشرية والمحاسبة لتوفير رؤى مالية ودعم اتخاذ القرار ودفع أداء الأعمال.</li><li>دعم عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ وخطة الربح والإبلاغ المالي للمصنع.</li><li>تحليل الأداء المالي والتشغيلي وتحديد المحركات الرئيسية والمخاطر وفرص التحسن.</li><li>مراقبة تكاليف التصنيع والاحتياطي والإنتاجية وهوامش الأداء ورأس المال العامل لدعم قرارات العمل.</li><li>الشراكة مع فرق التشغيل وسلسلة الإمداد والمشتريات والموارد البشرية والمحاسبة لتوفير الرؤى المالية ودفع تحسينات الأداء.</li><li>دعم تقييمات الاستثمارات الرأسمالية ومبادرات خفض التكاليف وبرامج التحسين المستمر من خلال التحليل المالي.</li><li>ضمان الامتثال للسياسات المالية والضوابط الداخلية ومتطلبات SOX ومعايير التدقيق.</li><li>استخدام SAP وExcel وأدوات التقارير لتقديم معلومات مالية فورية ودقيقة وقابلة للتنفيذ لقيادة المصنع.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>3–5 سنوات من الخبرة المالية المتقدمة ضمن منظمة متعددة الجنسيات.</li><li>2+ سنوات خبرة على الأقل في دعم بيئة تصنيع.</li></ul> المهارات: <ul><li>خبرة في التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، التحكم في التكاليف، مالية المصنع، أو المالية التشغيلية.</li><li>خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات بما في ذلك التشغيل وسلسلة الإمداد والمحاسبة.</li><li>خبرة عملية مع تقارير وتحليل قائم على SAP مطلوبة.</li><li>التخطيط المالي، الميزانية، التنبؤ والتقارير الإدارية.</li><li>مفاهيم مالية التصنيع بما في ذلك تحليل التكاليف، إدارة المخزون، تحليل الفروق ومقاييس الأداء التشغيلية.</li><li>معرفة التكلفة القياسية ومؤشرات الأداء الرئيسية في التصنيع (KPIs).</li><li>إتقان SAP، ويفضل ضمن بيئة تصنيع.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel للتحليل والتقارير المالية.</li><li>Power BI أو أدوات ذكاء الأعمال والتقارير المماثلة ميزة.</li><li>فهم للضوابط الداخلية ومتطلبات الامتثال ومبادئ SOX.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>قدرة على الشراكة الأعمال وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات اتصال وعرض فعالة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتعدد الثقافات.</li><li>مستوى عالٍ من الملكية والمسؤولية والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تعاون وبناء علاقات قوية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>عقلية التحسين المستمر مع نهج استباقي لتحديد الفرص.</li><li>قدرة اتخاذ القرار بناءً على البيانات.</li></ul>العيش والعمل في دبي دبي مدينة全球ية الاتصالات توفر فرص مهنية قوية ضمن بيئة عالمية حقيقية. العيش والعمل في دبي يعني أن تكون جزءًا من مجتمع أعمال متنوع ومتقدم، مدعوم ببنية تحتية حديثة واتصال ممتاز ونظام بيئي مغتربين قائم. في إيتون، الموظفون المقيمون في دبي جزء من منظمة مستقرة وحكومية بشكل جيد تجمع فرق عالمية، طرق عمل واضحة، والمرونة اللازمة لدعم الأداء والتطوير الوظيفي على المدى الطويل. قد تتطلب جميع الوظائف المشاركة في مقابلات عبر الفيديو وشخصيًا كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المرشحين بناءً على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، وسيتم حماية حقوق الخصوصية وبيانات جميع المرشحين وفقًا للقوانين المعمول بها. نلتزم بضمان فرص توظيف متساوية للمتقدمين للوظائف والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على العمر أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو المعلومات الوراثية أو العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. </div>

Full Time

Junior Research Scientist

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 9 July 2026

Education & Training

New York University Abu Dhabi (NYUAD) invites applications for a Junior Research Scientist to join an exciting multidisciplinary research program investigating the environmental and ecological drivers of productive fishing grounds in the United Arab Emirates. Working in partnership with Emirates Nature–WWF and government stakeholders, the successful candidate will support marine ecological surveys, fisheries monitoring, and environmental assessments that will contribute to evidence-based fisheries management and habitat restoration. The Junior Research Scientist will become part of a multidisciplinary team undertaking ecological field surveys, environmental monitoring, habitat assessments, and fisheries research throughout the UAE. The role combines regular fieldwork with laboratory and data analysis, providing opportunities to contribute to applied research that directly supports marine conservation and sustainable fisheries management. Working closely with researchers from Mubadala ACCESS, the successful candidate will assist with the collection, processing, analysis, and interpretation of biological and environmental data, while contributing to technical reports, scientific publications, and stakeholder outputs. Responsibilities include supporting marine field surveys, including fish community assessments, benthic habitat monitoring, underwater visual surveys, and environmental sampling. The successful candidate will assist with the deployment and maintenance of environmental monitoring equipment, process biological and environmental samples, maintain accurate field records, and contribute to data management and preliminary statistical analyses. The Junior Research Scientist will also participate in laboratory activities, support field logistics and equipment preparation, contribute to technical reports and scientific publications, and assist with workshops and stakeholder engagement activities as required. Applicants must hold a Bachelor's or Master's degree in Marine Biology, Marine Science, Fisheries Science, Environmental Science, or a closely related discipline. Master's with less than 5 years of research experience in the relevant field, or a Bachelor's degree with any level of experience. The ideal candidate will have experience participating in marine field surveys and collecting biological or environmental data. Experience with coral reef or fisheries monitoring, SCUBA diving certification, and proficiency in statistical software such as R are highly desirable. Candidates should demonstrate strong organizational skills, excellent communication abilities, and a willingness to undertake regular fieldwork in challenging marine environments. To be considered, all applicants must submit a cover letter, curriculum vitae, transcript of degree/ copy of highest degree, and a research statement, all in PDF format. Two contact references letters will be requested from shortlisted candidates. Applications will be accepted immediately and candidates will be considered until the position is filled. If you have any questions, please reach out to Kelly Bradham email: kelly.bradham@nyu.edu. About NYU Abu Dhabi https://nyuad.nyu.edu/en/ NYU Abu Dhabi is the first comprehensive liberal arts and research campus in the Middle East to be operated abroad by a major American research university. Times Higher Education ranks NYU among the top 30 universities in the world, making NYU Abu Dhabi the highest-ranked university in the UAE and MENA region. NYU Abu Dhabi has integrated a highly selective undergraduate curriculum across the disciplines with a world center for advanced research and scholarship. The university enables its students in the sciences, engineering, social sciences, humanities, and arts to succeed in an increasingly interdependent world and advance cooperation and progress on humanity’s shared challenges. NYU Abu Dhabi’s high-achieving students have come from over 120 countries and speak over 100 languages. Together, NYU's campuses in New York, Abu Dhabi, and Shanghai form the backbone of a unique global university, giving faculty and students opportunities to experience varied learning environments and immersion in other cultures at one or more of the numerous study-abroad sites NYU maintains on six continents. NYUAD is committed to upholding a culture of non-discrimination, anti-harassment, dignity, and mutual respect; providing equal access and opportunity; and fostering academic excellence in learning, research, and teaching. Students are drawn from among the world’s best. They are bright, intellectually passionate, and committed to building a campus environment anchored in mutual respect, understanding, and care. The NYUAD undergraduate student body has garnered an impressive record of scholarships, graduate-school admissions, and other global honors. Graduate education is an area of growth for the University; the current graduate student population of over 100 students is expected to expand in the next decade as doctoral programs are developed. Working for NYUAD At NYUAD, we recognize that Abu Dhabi is more than where you work; it’s your home. In order for research staff to thrive, we offer a comprehensive benefits package. This starts with a generous relocation allowance; educational assistance for your dependents; access to health and wellness services; and more. NYUAD is committed to research staff success throughout the academic trajectory, providing support for ambitious and world-class research projects and innovative, interactive teaching approaches. Support for dual-career families is a priority. Visit our website for more information on benefits for you and your dependents. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to the excellence and vibrancy of our academic community. Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. Join NYU Abu Dhabi, an exceptional place for exceptional people. NYUAD values belonging and respect; such principles are fundamental to the university’s commitment to excellence. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to our vibrant, multidisciplinary research and teaching community. Multidisciplinary research and exceptional teaching in a global campus community are hallmarks of the University’s mission. @WorkAtNYUAD Equal Employment Opportunity Statement For people in the EU, click here for information on your privacy rights under GDPR: www.nyu.edu/it/gdpr NYU is an Equal Opportunity Employer and is committed to a policy of equal treatment and opportunity in every aspect of its recruitment and hiring process without regard to age, alienage, caregiver status, childbirth, citizenship status, color, creed, disability, domestic violence victim status, ethnicity, familial status, gender and/or gender identity or expression, marital status, military status, national origin, parental status, partnership status, predisposing genetic characteristics, pregnancy, race, religion, reproductive health decision making, sex, sexual orientation, unemployment status, veteran status, or any other legally protected basis. All interested persons are encouraged to apply for vacant positions at all levels. Sustainability Statement NYU aims to be among the greenest urban campuses in the country and carbon neutral by 2040. Learn more at nyu.edu/sustainability

Full Time

Junior Research Scientist

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 9 July 2026

Education & Training

The Mubadala Arabian Center for Climate and Environmental Sciences (Mubadala ACCESS) at New York University Abu Dhabi (NYUAD) invites applications for a Junior Research Scientist to support a multidisciplinary research program investigating the environmental and ecological drivers of productive fishing grounds in the United Arab Emirates. Working alongside researchers from NYUAD and Emirates Nature–WWF, the successful candidate will contribute to marine habitat mapping, spatial analysis, and environmental data integration to support fisheries management and marine conservation. The Junior Research Scientist will support the acquisition, processing, and analysis of marine spatial and environmental datasets collected throughout the project. Working within a multidisciplinary team, the successful candidate will assist in developing habitat maps, managing spatial databases, integrating environmental monitoring data, and producing analytical outputs that inform conservation planning and fisheries management. The role combines office-based spatial analysis with opportunities to participate in field surveys, environmental monitoring, and marine habitat assessments across the UAE. The successful candidate will assist with processing GIS, bathymetric, habitat, and environmental datasets, maintaining project databases, and supporting the development of habitat maps and spatial products. Responsibilities include assisting with side-scan sonar and underwater imagery processing, data quality assurance, statistical analyses, and preparation of maps, figures, reports, and scientific publications. The Junior Research Scientist will also participate in field campaigns to collect environmental and spatial reference data and contribute to project reporting and stakeholder deliverables. Applicants must hold a Bachelor's or Master's degree in Marine Science, Geography, GIS, Oceanography, Environmental Science, Spatial Ecology, or a closely related discipline. Master’s degree and less than 5 years of research experience in the relevant field, or a Bachelor's degree with any level of experience. The ideal candidate will have experience using GIS software such as Arc GIS or QGIS, managing scientific datasets, and conducting quantitative analyses using software such as R or Python. Experience with marine habitat mapping, environmental monitoring data, side-scan sonar, or remote sensing is desirable. Candidates should possess strong analytical and organizational skills and be comfortable working both independently and collaboratively within a multidisciplinary research team. To be considered, all applicants must submit a cover letter, curriculum vitae, transcript of degree/ copy of highest degree, and a research statement, all in PDF format. Two contact references letters will be requested from shortlisted candidates. Applications will be accepted immediately and candidates will be considered until the position is filled. If you have any questions, please reach out to Kelly Bradham email: kelly.bradham@nyu.edu About NYU Abu Dhabi https://nyuad.nyu.edu/en/ NYU Abu Dhabi is the first comprehensive liberal arts and research campus in the Middle East to be operated abroad by a major American research university. Times Higher Education ranks NYU among the top 30 universities in the world, making NYU Abu Dhabi the highest-ranked university in the UAE and MENA region. NYU Abu Dhabi has integrated a highly selective undergraduate curriculum across the disciplines with a world center for advanced research and scholarship. The university enables its students in the sciences, engineering, social sciences, humanities, and arts to succeed in an increasingly interdependent world and advance cooperation and progress on humanity’s shared challenges. NYU Abu Dhabi’s high-achieving students have come from over 120 countries and speak over 100 languages. Together, NYU's campuses in New York, Abu Dhabi, and Shanghai form the backbone of a unique global university, giving faculty and students opportunities to experience varied learning environments and immersion in other cultures at one or more of the numerous study-abroad sites NYU maintains on six continents. NYUAD is committed to upholding a culture of non-discrimination, anti-harassment, dignity, and mutual respect; providing equal access and opportunity; and fostering academic excellence in learning, research, and teaching. Students are drawn from among the world’s best. They are bright, intellectually passionate, and committed to building a campus environment anchored in mutual respect, understanding, and care. The NYUAD undergraduate student body has garnered an impressive record of scholarships, graduate-school admissions, and other global honors. Graduate education is an area of growth for the University; the current graduate student population of over 100 students is expected to expand in the next decade as doctoral programs are developed. Working for NYUAD At NYUAD, we recognize that Abu Dhabi is more than where you work; it’s your home. In order for research staff to thrive, we offer a comprehensive benefits package. This starts with a generous relocation allowance; educational assistance for your dependents; access to health and wellness services; and more. NYUAD is committed to research staff success throughout the academic trajectory, providing support for ambitious and world-class research projects and innovative, interactive teaching approaches. Support for dual-career families is a priority. Visit our website for more information on benefits for you and your dependents. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to the excellence and vibrancy of our academic community. Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. Join NYU Abu Dhabi, an exceptional place for exceptional people. NYUAD values belonging and respect; such principles are fundamental to the university’s commitment to excellence. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to our vibrant, multidisciplinary research and teaching community. Multidisciplinary research and exceptional teaching in a global campus community are hallmarks of the University’s mission. @WorkAtNYUAD Equal Employment Opportunity Statement For people in the EU, click here for information on your privacy rights under GDPR: www.nyu.edu/it/gdpr NYU is an Equal Opportunity Employer and is committed to a policy of equal treatment and opportunity in every aspect of its recruitment and hiring process without regard to age, alienage, caregiver status, childbirth, citizenship status, color, creed, disability, domestic violence victim status, ethnicity, familial status, gender and/or gender identity or expression, marital status, military status, national origin, parental status, partnership status, predisposing genetic characteristics, pregnancy, race, religion, reproductive health decision making, sex, sexual orientation, unemployment status, veteran status, or any other legally protected basis. All interested persons are encouraged to apply for vacant positions at all levels. Sustainability Statement NYU aims to be among the greenest urban campuses in the country and carbon neutral by 2040. Learn more at nyu.edu/sustainability

Full Time Naukri Gulf

FinOps Analyst

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Analyze cloud spending patterns to identify cost optimization opportunities and implement strategies for significant savings.</li><li>Develop and maintain comprehensive cost allocation models to accurately attribute cloud expenses to specific teams, projects, and services.</li><li>Collaborate with engineering and finance teams to forecast cloud expenditure, ensuring budget adherence and proactive financial planning.</li><li>Automate cost reporting and anomaly detection using tools and scripting to provide real-time insights into cloud spend.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Experience<ul><li>7+ years of total professional experience, including 5+ years in Cloud Financial Management (FinOps), cloud cost optimization, cloud operations, or financial governance roles, preferably within large, regulated enterprises or banking environments.</li><li>Deep, hands-on multi-cloud expertise across AWS, Azure, OCI, and Google Cloud, with authoritative understanding of:</li><li>Native cost and usage management tooling.</li><li>Cloud pricing mechanics, consumption drivers, and contractual constructs.</li><li>Discount and commitment programs (RI, Savings Plans, CUDs), including financial trade-off analysis and commitment risk management.</li><li>Proven experience managing complex SaaS, consumption-based, and API-driven pricing models, including:</li><li>AI and productivity services (e.g., Copilot and AI add-ons).</li><li>Messaging and communication platforms (SMS, Email, bots).</li><li>Cloud virtual desktop and end-user computing platforms</li><li>with the ability to model unit economics, forecast demand, and control financial exposure.</li><li>Strong practical application of FinOps operating models and best practices, including:</li><li>Cost allocation and attribution aligned to business and product hierarchies.</li><li>Budgeting, rolling forecasts, and variance analysis.</li><li>Anomaly detection, optimization governance, and continuous cost lifecycle management.</li><li>Mature chargeback/ show back frameworks suited for enterprise and banking models.</li><li>Deep understanding of cloud infrastructure and platform services, spanning compute, storage, networking, databases, and PaaS offerings, with demonstrable ability to:</li><li>Evaluate architectural decisions through cost, performance, resilience, and regulatory lenses.</li><li>Advise on cost-efficient yet compliant architecture patterns.</li><li>Strong working knowledge of software development and DevOps practices, including CI/CD pipelines, infrastructure as code, environment strategy, and how engineering behaviours directly impact cloud financial outcomes.</li><li>Clear understanding of cloud security, risk, governance, and compliance requirements, particularly within regulated or banking environments, and their:</li><li>Cost implications</li><li>Trade-offs between control, observability, resilience, and financial efficiency.</li><li>Extensive experience designing, validating, and consuming cloud cost data pipelines, including normalization of multi-cloud billing data to support:</li><li>Executive dashboards.</li><li>Business and financial reporting.</li><li>Decision-support and investment governance.</li><li>Exceptional stakeholder management and communication skills, with a proven ability to:</li><li>Translate complex cloud cost, usage, and design decisions into clear financial narratives.</li><li>Influence senior engineering leadership, finance, procurement, risk, and executive stakeholders.</li><li>Drive cost accountability and value-based decision-making across the organization.</li></ul> Minimum Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in finance, Accounting, Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related discipline.</li></ul> Professional Certifications<ul><li>FinOps Certified Practitioner (FOCP) and FOCUS Analyst certification – mandatory, demonstrating mastery of FinOps principles, cost transparency, and standardized cloud financial data practices.</li><li>FinOps for AI certification – preferred, reflecting expertise in AI/ML cost structures, consumption uncertainty, and emerging cloud spend patterns.</li><li>Cloud Solutions Architect certification (AWS, Azure, or equivalent) desirable, or a strong willingness to pursue, reinforcing deep architectural understanding and cost‑aware design principles.</li></ul> Technical Skills<ul><li>Outstanding analytical and problem-solving skills, with exceptional attention to detail when working with high-volume, multi-cloud cost and usage datasets.</li><li>Strong financial acumen, including:</li><li>Budget ownership, purchase order management, shared cost allocation, forecasting, variance analysis, and financial guardrails.</li><li>Unit cost analysis, marginal cost evaluation, and cost-to-serve modelling.</li><li>Advanced cost modelling and forecasting capabilities, translating technical consumption patterns into:</li><li>Financial forecasts.</li><li>Business impact analysis.</li><li>Investment and optimization recommendations.</li><li>Expertise in cloud billing data interpretation and normalization, enabling accurate allocation, chargeback/ show back, auditability, and executive-ready reporting.</li><li>Proven ability to drive behavioural change, influencing engineering, product, and business teams to adopt cost-aware architectures and FinOps best practices at scale within a regulated enterprise.</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>تحليل أنماط الإنفاق السحابي لتحديد فرص تحسين التكلفة وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق وفورات كبيرة.</li><li>تطوير وصيانة نماذج تخصيص التكلفة الشاملة بدقة نسب الإنفاق على السحابة إلى فرق محددة ومشروعات وخدمات.</li><li>التعاون مع فرق الهندسة والمالية للتنبؤ بنفقات السحابة، وضمان الالتزام بالميزانية والتخطيط المالي الاستباقي.</li><li>أتمتة تقارير التكلفة وكشف الشذوذ باستخدام الأدوات والبرمجة لتقديم رؤى فورية حول الإنفاق السحابي.</li></ul></div></section><section>الملف التعريفي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>الخبرة الدنيا<ul><li>7+ سنوات من الخبرة المهنية الإجمالية، بما في ذلك 5+ سنوات في الإدارة المالية للسحابة (FinOps)، وتحسين تكلفة السحابة، وعمليات السحابة، أو أدوار الحوكمة المالية، ويفضل داخل مؤسسات كبيرة منظمة أو بيئات مصرفية.</li><li>خبرة عميقة وتطبيقية متعددة السحابات عبر AWS وAzure وOCI وGoogle Cloud، مع فهم سلطة لـ:</li><li>أدوات إدارة التكلفة والاستخدام الأصلية.</li><li>آليات تسعير السحابة، محركات الاستهلاك، والتركيبات العقدية.</li><li>برامج الخصم والالتزام (RI، خطط التوفير، CUDs)، بما في ذلك تحليل المقايضات المالية وإدارة مخاطر الالتزام.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة نماذج تسعير SaaS المعقدة واستنادها إلى الاستهلاك وAPI، بما في ذلك:</li><li>خدمات الذكاء الاصطناعي والإنتاجية (مثل Copilot وإضافات الذكاء الاصطناعي).</li><li>منصات المراسلة والاتصالات (SMS، البريد الإلكتروني، الروبوتات).</li><li>سطح المكتب الافتراضي للحوسبة الطرفية ومنصات الحوسبة للمستخدم النهائي</li><li>مع قدرة على نمذجة اقتصاديات الوحدة، توقع الطلب، والتحكم في التعرض المالي.</li><li>تطبيق عملي قوى لنماذج FinOps وممارساتها الفضلى، بما في ذلك:</li><li>تخصيص وتحليل التكاليف وفق هياكل الأعمال والمنتجات.</li><li>الميزانية والتنبؤات المتدحرجة وتحليل الفروق.</li><li>كشف الشذوذ، حوكمة التحسين، وإدارة دورة التكلفة المستمرة.</li><li>أطر إعادة التحميل/العرض متقدمة الناضجة للمؤسسات والأنظمة المصرفية.</li><li>فهم عميق لهياكل بنية السحابة وخدمات المنصة، شاملاً الحوسبة والتخزين والشبكات وقواعد البيانات وعروض PaaS، مع القدرة على:</li><li>تقييم قرارات التصميم من خلال عدسات التكلفة والأداء والمرونة والتنظيم.</li><li>نصح بنماذج بنية معمارية فعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع التنظيم.</li><li>معرفة عملية قوية بممارسات تطوير البرمجيات وDevOps، بما في ذلك خطوط CI/CD، البنية كرمز، استراتيجية البيئة، وكيف تؤثر سلوكيات الهندسة مباشرة على نتائج مالية سحابية.</li><li>فهم واضح لأمن السحابة والمخاطر والحوكمة والامتثال، خاصة داخل بيئات منظمة أو مصرفية، ومواضيعها:</li><li>التكاليف الناتجة</li><li>التنازلات بين السيطرة والمرئية والمرونة والكفاءة المالية.</li><li>خبرة واسعة في تصميم وتوثيق وتستهلاك خطوط بيانات تكلفة السحابة، بما في ذلك توحيد بيانات الفواتير متعددة السحب لدعم:</li><li>لوحات القيادة التنفيذية.</li><li>التقارير التجارية والمالية.</li><li>دعم القرار وحوكمة الاستثمار.</li><li>إدارة أصحاب المصالح والتواصل الاستثنائية، مع القدرة على:</li><li>ترجمة قرارات تكلفة السحابة المعقدة والاستخدام والتصميم إلى سرد مالي واضح.</li><li>التأثير على كبار قادة الهندسة والمالية والمشتريات والمخاطر وأصحاب المصالح التنفيذيين.</li><li>دفع المساءلة عن التكاليف واتخاذ القرارات القائمة على القيمة عبر المؤسسة.</li></ul> المؤهلات الدنيا<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو تخصص ذي صلة.</li></ul> الشهادات المهنية<ul><li>ممارس FinOps المعتمد (FOCP) وشهادة محلل FOCUS – إلزامية، تُظهر إتقان مبادئ FinOps وشفافية التكلفة وممارسات البيانات المالية السحابية القياسية.</li><li>شهادة FinOps للذكاء الاصطناعي – مفضلة، تعكس الخبرة في هياكل تكلفة AI/ML وتقلب الاستهلاك والأنماط الناشئة للإنفاق السحابي.</li><li>شهادة مهندس حلول سحابية (AWS، Azure، أو ما يعادلها) مطلوبة، أو رغبة قوية في المتابعة، لتعزيز فهم معماري عميق ومبادئ تصميم واعي بالتكلفة.</li></ul> المهارات التقنية<ul><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل استثنائية، مع دقة عالية عند العمل مع مجموعات بيانات تكلفة واستخدام متعددة السحب وبحجم كبير.</li><li>فطنة مالية قوية، بما في ذلك:</li><li>الملكية الميزانية، إدارة أوامر الشراء، تخصيص التكلفة المشتركة، التنبؤ، تحليل الفروق، والضوابط المالية.</li><li>تحليل تكلفة الوحدة، تقييم التكلفة الحدية، ونمذجة تكلفة الخدمة.</li><li>قدرات متقدمة في نمذجة التكلفة والتنبؤ، مع ترجمة أنماط الاستهلاك الفنية إلى:</li><li>توقعات مالية.</li><li>تحليل تأثير الأعمال.</li><li>توصيات الاستثمار والتحسين.</li><li>خبرة في تفسير بيانات فواتير السحابة وتطبيعها، مما يمكّن من تخصيص دقيق، إعادة التحميل/العرض، قابلية التدقيق، وتقديم تقارير جاهزة للإدارة التنفيذية.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة التغير السلوكي، وذلك بتأثيرها في فرق الهندسة والمنتج والأعمال لتبنّي بنى معمارية واعية بالتكلفة وممارسات FinOps على نطاق واسع داخل مؤسسة منظمة.</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Cost Manager

On-site - UAE 2 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Role Purpose: We are currently looking for a Cost Manager to be based in the Abu Dhabi office. The successful candidates will be responsible for showing high levels of technical capability, sound commercial knowledge and a good understanding of the key drivers or cost and value; capturing and sharing knowledge and driving innovation in service. What this job involves <ul><li>Provide support to cost and commercial support in the delivery of post-contract services. </li><li>Manage and update project budgets </li><li>Take suitable commercial meeting minutes </li><li>Use CostX, Excel and other Microsoft Office programmes to an advanced level </li><li>Work post-contract including; being strong in contract administration, comfortable on site walks with project teams, prepare cash flow reports, draft monthly payment recommendations and weekly commercial dashboards, managing variations and assist in closing out projects and claims / variations. </li></ul>Desired skills and experience for this <ul><li>5-7 years of relevant working experience </li><li>Previous experience working in the Middle East </li><li>Degree in related subject (BSc Quantity Surveying) </li><li>MRICS would be advantageous but not essential. </li><li>Experience pre and post contract in project / programme delivery teams. </li></ul>Location: On-site –Abu Dhabi, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك JLL من تشكيل طريق أكثر إشراقاً.   أفراد فريقنا في JLL يشكلون مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى والاستشارات والتقنية لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف الأفضل والأكثر موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات مغزى وإيجاد مكان ينتمون إليه.  سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حرف تقنية، أو كنت تسعى لتطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا ونحن نساعد في رسم طريق أكثر إشراقاً للمستقبل. الغرض من الدور: نحن حاليًا نبحث عن مدير تكلفة ليكون مقره مكتب أبوظبي. سيكون المرشحون الناجحون مسؤولين عن إظهار مستويات عالية من القدرة الفنية، ومعرفة تجارية سليمة وفهم جيد للمحركات الأساسية للتكلفة والقيمة؛ التقاط المعرفة ومشاركتها ودفع الابتكار في الخدمة. ماذا يتضمن هذا العمل <ul><li>تقديم الدعم للتكلفة والدعم التجاري في تقديم خدمات ما بعد العقد. </li><li>إدارة وتحديث ميزانيات المشروع </li><li>تدوين محاضر اجتماعات تجارية مناسبة </li><li>استخدام CostX وExcel وبرامج Microsoft Office الأخرى بمستوى متقدم </li><li>العمل بعد العقد بما يشمل؛ التمكين في إدارة العقد، والراحة في جولات الموقع مع فرق المشروع، إعداد تقارير التدفقات النقدية، مسودات توصيات الدفع الشهرية ولوحات المعلومات التجارية الأسبوعية، إدارة التغييرات والمساعدة في إغلاق المشاريع والمطالبات/التغييرات. </li></ul>المهارات والخبرة المطلوبة لهذا المنصب <ul><li>5-7 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة </li><li>خبرة سابقة في العمل في الشرق الأوسط </li><li>شهادة جامعية في تخصص ذو صلة (BSc في قياس الكميات) </li><li>MRICS سيكون ميزة لكنها ليست ضرورية. </li><li>خبرة ما قبل وما بعد العقد في فرق تسليم المشاريع/البرامج. </li></ul>الموقع: في الموقع – أبوظبي، الإمارات العربية المتحدةإذا كان هذا الوصف الوظيفي ي resonates معك، نشجعك على التقديم حتى وإن لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وبما تجلبه إلى الطاولة! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الاتصالات ذات المغزى بين المرشحين والفرص بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للعثور على المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار خصوصية JLL Jones Lang LaSalle (JLL)، مع الشركات التابعة لها وشركاتها الفرعية، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقارات وإدارة الاستثمارات. نحن نأخذ مسئوليتنا في حماية المعلومات الشخصية المقدمة لنا على محمل الجد. عادةً ما تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لغرض المعالجة في سياق عملية التوظيف في JLL. نسعى للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمني مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. ثم نقوم بحذفها بأمان وبشكل مناسب. لمعرفة المزيد عن كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح. لمزيد من التفاصيل الرجاء الاطلاع على صفحات موقعنا المهني لكل دولة. Jones Lang LaSalle (“JLL”) هي صاحب عمل يوفر فرص متساوية وتلتزم بالعمل مع وتقديم التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى تسهيل معقول بسبب إعاقة لأي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الشاملة – يمكنك مراسلتنا على HRSCLeaves@jll.com. هذه الرسالة فقط لطلب التسهيل. يرجى توجيه أي استفسارات توظيف عامة أخرى إلى صفحة اتصل بنا > أريد العمل لدى JLL. </div>

Full Time LinkedIn

Quality and Learning Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 29 June 2026

Other

Additional Information Job Number 26078094 Job Category Procurement, Purchasing, and Quality Assurance Location PO Box 91888 Al Maqta Area, Abu Dhabi, United Arab Emirates, United Arab Emirates,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary The position is responsible for implementing quality assurance processes that meet the company’s mission and brand standards, target customer needs, ensure employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level. This position champions the Quality function and builds support for change. Assists with identifying and addressing employee and organizational development needs. The position assists in ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Assists in conducting needs assessments, designing and developing training programs and facilitating the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major 3 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Quality: Managing Quality Assurance Goals Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. Conducts monthly audit to ensure compliance with company and brand standards Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Directs property quality efforts to address critical customer requirements. Assists with regional and/or company-wide implementation of company best practices. Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable. Managing Quality Tools Ensures that management practices at all levels are aligned with quality tools by providing training in quality sciences. Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends. Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. Analyzes issues and identifies trends. Managing The Guest Experience Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. Responds to and handles guest problems and complaints. Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Models service behaviors that meet or exceed guest expectations. Training: Employee Training Programs Promotes and informs employees about all training programs Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers Evaluating Training Programs Effectiveness Monitors enrollment and attendance at training classes. Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Measures transfer of learning from training courses to the operation. Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. Assists with making any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. Assists with establishing guidelines so employees understand expectations and parameters. Develops specific training to improve service performance. Drives brand values and philosophy in all training and development activities. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets Assists with the development of the Training budget as required. Assists with managing budget in alignment with Human Resources and property financial goals. Assists with managing department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Occupational Safety And Health Roles And Responsibilities Ensuring that, training needs analysis is conducted in consultation with departmental heads, to identify general and specific OSH training needs of employees. Arrange required OSH training to all positions in the organization to evaluate as part of the OSHMS. Organize training sessions on OSH aspects and maintain training records Assess the effectiveness and update or improve training programs as required. Take part in the OSH internal audit as a competent internal Auditor. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time

Lead HSE

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 25 June 2026

Information Technology

Job Description Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. The Role This is an exciting opportunity for an experienced Lead HSE with a proven track record in ensuring workplace safety, environmental compliance, and employee well-being by developing policies, conducting risk assessments, and overseeing company-wide safety initiatives for a high-profile client. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world. Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What We Can Offer Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field. The Key Objectives For This Role Are Identify, assess, and mitigate workplace hazards to ensure a safe working environment. Ensure adherence to local, national, and international health, safety, and environmental regulations. Conduct training sessions and workshops to educate employees on safety protocols and best practices. Analyze workplace accidents and near misses to determine root causes and implement preventive measures. Develop and implement strategies to minimize environmental impact and promote sustainability. Establish and maintain emergency response plans to handle workplace incidents effectively. Monitor and enhance HSE policies and procedures to align with industry standards and best practices. Responsibilities Responsibilities for Internal Candidates The Lead HSE Engineer Will Be Responsible For To create demonstrable value for customers by understanding their drivers and critical success factors. Execute technical work for FEED and detail design within designated Cost Time & Resource (CTR) scopes. Implement, practice and Monitor Quality Management System (QMS) in FEED office projects. Carry out appropriate discipline, inter discipline checks and review of engineering, and design work and contributes to excellent HSE performance throughout the engineering phase of the project life cycle. Key Accountabilities And Responsibilities The HSE Advisor will be responsible for the provision of timely advice and guidance on all matters pertaining to Health, Safety and the Environment with respect to Legislation, Company Polices and Client requirements. Support a team of Advisors to assist in the delivery of Wood EPCM projects. Provide visibility and interface of the HSE function. Work in collaboration with other members of the team and the wider business to facilitate high performance delivery through successful implementation of processes and systems, in a sustainable manner. Contribute to the development of the HSE Assurance Plan to deliver high risk audits across the area or Division of responsibility; provide advice and recommendations of improvement. Advise and assist site management in the preparation of Safety & Environmental Plans, Risk Assessments and method statements for various projects in line with client SLA’s / KPI’s. Work with on site management in the development, delivery, implementation and maintenance of Business Unit specific HSE policies and procedures Prepare safety and environmental reports as required Conduct safety and environmental audits and inspections in accordance with the Integrated Management system Prepare and deliver training courses / toolbox talks to ensure full knowledge of H&S requirements and techniques Report to Line Management of HSE activities Conduct loss event investigations and prepare reports for internal / external purposes Provide HSE advice and direction to on site management, staff and contractors Assist site management in the periodic preparation and presentation of seminars/training for clients, own employees and other interested parties/stakeholders Sharing information, suggestions and observations to create consistency throughout the Company Assist other members of the team across business unit audits Meeting company Occupational Health and Safety goals Liaise with Health & Safety stewards on a regular basis ensuring consultation and participation of workforce. Drive behavioral culture change programs Manage relationship with client’s HSE teams Qualifications Skills And Qualifications What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. About Us Wood is a global leader in consulting and engineering, helping to unlock solutions to critical challenges in energy and materials markets. We provide consulting, projects and operations solutions in 45 countries, employing around 25,000 people. www.woodplc.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

Board Member

Remote - UAE - Dubai 21 June 2026

Accounting, Finance & Banking

About the Opportunity Insurance is becoming one of the decisive institutional front lines of systemic risk management. Climate volatility, cyber accumulation, infrastructure fragility, AI disruption, energy transition, water stress, food-system vulnerability, health security, supply-chain instability, sovereign risk, debt stress, geopolitical uncertainty, disaster loss, biodiversity degradation, litigation exposure, and compound catastrophe risk are no longer isolated underwriting variables. They increasingly shape insurability, protection gaps, claims volatility, reinsurance availability, accumulation management, capital adequacy, infrastructure resilience, regulatory expectations, portfolio strategy, public-private risk sharing, and long-term economic stability. The Global Risks Alliance (GRA) is onboarding senior insurance leaders to join the Insurance Council within the National Nexus Consortiums and help govern the national Insurance Nexus platform as the insurance-sector leadership, coordination, and market-readiness surface of the Nexus architecture. The Insurance Council governs the Insurance Nexus platform at the national level. It provides senior leadership over how insurance-sector expertise, risk intelligence, resilience priorities, protection-gap analysis, underwriting-relevant evidence, catastrophe and systemic-risk modeling, public-private risk-finance dialogue, claims learning, and insurance-readiness pathways are organized within the relevant National Nexus Consortium. This is a leadership pathway for senior leaders across insurance, reinsurance, brokerage, risk advisory, actuarial science, catastrophe modeling, risk engineering, claims strategy, underwriting, portfolio risk, resilience finance, infrastructure risk, public-private risk finance, insurance technology, and regulatory engagement. The Council is designed for leaders who understand that the future of insurance will depend not only on pricing and transferring risk, but on helping countries, sectors, infrastructure systems, companies, and communities become more risk-intelligent, insurance-readable, finance-ready, resilience-ready, and implementation-capable. Requirements Membership readiness: Ability to join the Council as a paying member in good standing and, where applicable, become eligible for future board, committee, or council leadership consideration under the applicable governance process. Senior insurance-sector relevance: Currently hold, or have recently held, a senior role relevant to insurance, reinsurance, brokerage, actuarial science, catastrophe modeling, underwriting, claims, risk engineering, portfolio management, resilience finance, infrastructure risk, public-private risk finance, insurance technology, regulatory engagement, development finance, or institutional strategy. Clear professional mandate: Have a professional mandate, institutional position, sector expertise, or leadership record aligned with the Council’s work, not only a general interest in insurance, resilience, or systemic risk. Strategic contribution capacity: Be able to contribute senior judgment, strategic relationships, sector knowledge, practical leadership capacity, and disciplined understanding of insurance-market realities. Market and risk literacy: Understand underwriting constraints, accumulation risk, reinsurance dynamics, claims volatility, protection gaps, regulatory expectations, capital pressures, infrastructure exposure, climate and cyber risk, catastrophe modeling, client transition challenges, and the practical limits of insurance markets. Council participation capacity: Be able to participate in council formation, Insurance Nexus governance, working groups, portfolio development, stakeholder engagement, member consultations, annual build-cycle preparation, and national or regional consortium development where appropriate. Professional availability: Have sufficient time, resources, and professional availability to serve credibly in the role and contribute meaningfully to Council priorities, deliberations, and outputs. Integrity and good-standing discipline: Be able, if selected, to meet Council good-standing requirements, including contribution expectations, integrity standards, conflict-of-interest discipline, competition-law discipline, confidentiality obligations, responsible claims, public-safe language, and institutional alignment. Boundary understanding: Understand that participation does not create employment, salary, underwriting authority, insurance-placement authority, claims authority, broker authority, investment advice, capital-raising authority, procurement access, certification, endorsement, public authority status, board appointment, regulatory approval, insurability determination, guarantee of insurance availability, guarantee of financeability, or execution authority. Role of the Insurance Council The GRA Insurance Council supports the formation, governance, and development of the Insurance Nexus platform at the national level by helping to shape:Insurance-readiness frameworks that make risks more observable, evidence-based, model-relevant, prevention-aligned, and institutionally legible. Risk-to-capital translation pathways that improve how systemic risks are interpreted for insurers, reinsurers, brokers, risk managers, investors, public authorities, infrastructure actors, and resilience stakeholders. Protection-gap and resilience-finance agendas that connect risk reduction, adaptation, infrastructure readiness, public-private risk sharing, and long-term market sustainability. Claims-relevant and underwriting-relevant intelligence that supports better understanding of exposure, vulnerability, loss drivers, accumulation risk, and resilience performance. Public-private risk-finance dialogue that allows insurance leaders, public authorities, infrastructure actors, financial institutions, industry, communities, and technical experts to engage in a disciplined and boundary-safe environment. National and regional insurance-sector participation in Nexus Consortium portfolios, annual build cycles, working groups, readiness pathways, and stakeholder engagement processes. Responsible innovation in insurance across AI, data, modeling, digital infrastructure, cyber risk, parametric approaches, resilience analytics, catastrophe intelligence, and emerging risk-transfer mechanisms. Council-level governance of Insurance Nexus priorities, ensuring that the platform remains credible, useful, market-aware, evidence-led, and aligned with GRA’s role as the capital-readability, finance-readiness, insurance-readiness, diligence-translation, and common-business-interest steward. What This Opportunity IsThis is a senior council leadership pathway for qualified insurance leaders who can help shape the national Insurance Nexus platform and contribute to the wider Nexus Consortium architecture. Participants may contribute to:Council formation and leadership development;Insurance Nexus platform governance;national and regional insurance-sector strategy;working groups and expert committees;portfolio and pathway development;stakeholder engagement with insurers, reinsurers, brokers, regulators, public authorities, infrastructure actors, investors, and resilience institutions;annual Nexus build-cycle preparation;insurance-readiness and resilience-finance frameworks;risk intelligence, modeling, and evidence-readiness agendas;public-private collaboration pathways; andresponsible claims, public-safe language, and institutional boundary discipline. This pathway is intended for senior professionals who can bring judgment, credibility, relationships, and practical market understanding to a national platform designed to make systemic risk more legible, governable, finance-readable, and insurance-relevant. What This Opportunity Is Not This is not an employment role. It does not create:salary or employment status;automatic board appointment;underwriting authority;insurance-placement authority;broker authority;claims authority;investment advice authority;capital-raising authority;procurement access;regulatory approval;public authority status;certification or endorsement;insurability determination;guarantee of insurance availability;guarantee of financeability;authority to represent GRA, GRF, GCRI, Nexus, or any National Nexus Consortium unless expressly authorized; orexecution authority over projects, policies, insurance products, underwriting decisions, or public-sector decisions. The Insurance Council may support insurance-readiness, risk literacy, evidence interpretation, resilience finance dialogue, and platform governance, but it does not underwrite, broker, insure, reinsure, approve, certify, regulate, procure, finance, or execute. Screening and Onboarding Details regarding Council standing, Insurance Nexus governance responsibilities, onboarding, eligibility review, contribution expectations, participation requirements, good-standing obligations, and future leadership pathways will be provided to qualified candidates during screening.

Board Member

Remote - UAE - Dubai 21 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Bayt

Lead Socioeconomics And Just Energy Transitions

On-site - UAE 7 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">                                                                                                                  Vacancy Announcement                                                                          Secretariat of the International Renewable Energy Agency (IRENA)                                                                                            Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) Publication Date:                             06 July 2026 Deadline For Application:               05 August 2026(at midnight, Abu Dhabi local Time) Title and Grade:                                Team Lead, Socioeconomics and Just Energy Transitions, P4 Indicative Annual Salary:                 (a.) Annual Net Salary: USD 86,027.04 to USD 97,259.04[1]                                                            (b.) Post Adjustment: USD 50,239.80 to USD 56,799.24[2] Duration of Appointment:                One Year, with possible extension Duty Station:                                     Abu Dhabi, United Arab Emirates                             Entry on Duty:                                  As soon as possible The International Renewable Energy Agency (IRENA) is a leading global intergovernmental agency for energy transformation that serves as the principal platform for international cooperation, supports countries in their energy transitions, and provides state of the art data and analysis on technology, innovation, policy, finance and investment. IRENA drives the widespread adoption and sustainable use of all forms of renewable energy, including bioenergy, geothermal, hydropower, ocean, solar and wind energy in the pursuit of sustainable development, energy access, and energy security, for economic and social resilience and prosperity and a climate-proof future. IRENA’s membership comprises 170 countries and the EU. Together, they decide on the Agency’s strategic direction and programmatic activities, in line with the global energy discourse and priorities to accelerate the deployment of renewables-based energy transitions worldwide. Within IRENA, the Knowledge, Policy and Finance Centre (KPFC) focuses on collecting data and conducting analyses to support the creation of enabling environments for investment and growth in renewables. The work encompasses statistics, resource assessment, socioeconomic and environmental impacts, as well as policy and finance. Based on this work, KPFC gives input to advisory services that the Agency provides to its members and at regional levels.  KPFC’s Socioeconomics and Just Energy Transitions team explores the socioeconomic impacts and benefits of the transition to a renewables-based energy system, with a view towards supporting just energy transitions through integrated and holistic analysis and policy advice. This includes examining employment generation, gender equity aspects, skilling and education requirements, and opportunities for member states to leverage their local capacities to maximise value creation along the value chain of each renewable energy technology. Duties and Responsibilities  Under the overall guidance of the Director of Knowledge, Policy and Finance Centre, the Team Lead, Socioeconomics and Just Energy Transitions will be responsible for the following duties: <ul> <li>Lead the work stream on the socioeconomic aspects of the energy transition, with a particular focus on quantitative and qualitative analysis regarding employment generation, local/regional value creation and skills, ensuring that IRENA continues to spearhead cutting-edge knowledge products and policy advice.</li> <li>Develop and draft high-quality analytical reports and documents and contribute relevant socioeconomic inputs to Agency-wide reports such as the World Energy Transitions Outlook.</li> <li>Provide policy insights and recommendations for countries, regions and the international community that take into account different starting points and socio-economic priorities of countries to ensure just and inclusive transition processes and outcomes, including in the context of capacity building activities.</li> <li>Manage and supervise a small multidisciplinary team working on just energy transition dimensions such as inclusion and gender equity, education, and rights-based approaches; setting priorities and ensuring alignment with IRENA’s work programme.</li> <li>Engage with member state representatives and key stakeholders, including at the General Assembly or Council, as well as platforms such as the Agency’s Collaborative Framework on Just and Inclusive Energy Transitions and the Call to Action on Skilling.  </li> <li>Disseminate the Agency’s socioeconomic work, including organising events and attending international, regional and national meetings, workshops and conferences to give presentations or participate in panel discussions. </li> <li>Contribute to managerial tasks of the Division such as work programme development and reporting, proposal development for resource mobilisation, project and budget management. </li> <li>Perform other duties as required.</li> </ul> Competencies: Professionalism: Excellent knowledge of the socioeconomic aspects of the energy transition, with a focus on renewable energy. Sound understanding of policy processes related to the energy transition at the national and international level. Proven ability to undertake independent research and produce high-quality reports and other publications. Experience of writing project proposals. Communication: Excellent drafting skills in English is an essential requirement for this position. Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership for all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; supports subordinates, provides oversight and takes ownership of delegated responsibilities and authorities; operates in compliance with organizational regulations and rules. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors on going developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed. Qualifications: Education: Advanced University degree (Master’s degree or equivalent) in energy policy, energy or development economics, sustainable development, or a related field. A first-level university degree in combination with qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. Experience: A minimum of seven years of progressively responsible experience in quantitative and qualitative policy research, policy development or policy advisory, related to the socioeconomic impacts of the energy transition; a proven track record of writing reports for policy-makers; evidence of profound understanding of the renewable energy sector, especially in developing and emerging economies; experience in international co-operation and in dealing with multilateral agencies and forums. Some team management experience preferred. Language: Excellent command of written and spoken English is required. Knowledge of other languages is desirable. Qualified candidates must apply for the above-mentioned vacancy on-line, through IRENA’s recruitment platform, ORC by submitting a complete and comprehensive CV and a letter of interest, including details of three professional references who will be contacted if their application is shortlisted. Applications from qualified women are highly encouraged. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for further assessment and receive notice of the final outcome of the selection process. [1] IRENA provides similar ICSC benefits and entitlements, including rental subsidy, education grant (for school aged children), annual leave, health insurance, provident fund, etc. as would be applicable. [2] The post adjustment is a variable component that is adjusted periodically to reflect changes in the cost of living in a duty station. Post adjustment multiplier for Abu Dhabi duty station is currently 58.4%, determined by the International Civil Service Commission and subject to change without prior notice. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعلان شاغر سكرتارية الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA) مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) تاريخ النشر:                           06 يوليو 2026 الموعد النهائي لتقديم الطلب:               05 أغسطس 2026(في منتصف الليل، التوقيت المحلي أبوظبي) المسمّى الوظيفي والدرجة:                            قائد فريق، Socioeconomics and Just Energy Transitions، P4 الراتب السنوي التقريبي:                 (أ) الراتب الصافي السنوي: 86,027.04 دولار أمريكي إلى 97,259.04 دولار أمريكي[1]                                   (ب) التعديل ما بعد التعيين: 50,239.80 إلى 56,799.24 دولار أمريكي[2] مدة التعيين:              One Year، مع احتمال التجديد محطة العمل:                      أبوظبي، دولة الإمارات العربية المتحدة تاريخ بدء الخدمة:                  As soon as possible IRENA هي وكالة حكومية عالمية رائدة تعمل على تحويل نظام الطاقة وتوفر منصة رئيسية للتعاون الدولي، وتدعم الدول في انتقالاتها الطاقية، وتقدم بيانات وتحليلات متقدمة حول التكنولوجيا والابتكار والسياسة والتمويل والاستثمار. تقود IRENA تبني الطاقة المتجددة بمختلف أشكالها واستخدامها المستدام، بما في ذلك الطاقة الحيوية والطاقة الحرارية الأرضية والطاقة الكهرومائية والطاقة البحرية والطاقة الشمسية وطاقة الرياح، من أجل التنمية المستدامة والولوج إلى الطاقة، وأمن الطاقة، والمرونة الاجتماعية والاقتصادية وازدهار ومناخ آمن للمستقبل. تشمل عضوية IRENA 170 دولة والاتحاد الأوروبي. معاً، يقرون الاتجاه الاستراتيجي والأنشطة البرنامجية للوكالة، بما يتماشى مع خطاب الطاقة العالمي وأولوياته لتسريع نشر انتقالات الطاقة المعتمدة على المصادر المتجددة عالمياً. في IRENA، يركّز مركز المعرفة والسياسة والتمويل (KPFC) على جمع البيانات وإجراء التحليلات لدعم خلق بيئات تمكينية للاستثمار والنمو في مصادر الطاقة المتجددة. تشمل الأعمال الإحصاءات وتقييم الموارد والتأثيرات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، بالإضافة إلى السياسة والتمويل. بناءً على هذا العمل، يقدم KPFC مساهمات للخدمات الاستشارية التي تقدمها الوكالة لأعضائها وعلى المستويات الإقليمية. تستكشف فرقة Socioeconomics and Just Energy Transitions في KPFC الآثار والفوائد الاجتماعية والاقتصادية للانتقال إلى نظام طاقة قائم على المتجدّدات، بهدف دعم انتقالات عادلة للطاقة من خلال تحليل متكامل ونصائح سياسات شاملة. وهذا يشمل بحث توليد الوظائف وجوانب المساواة بين الجنسين ومتطلبات المهارات والتعليم، وفرص لعضوية الدول الأعضاء في استغلال قدراتها المحلية تعظيم القيمة عبر سلسلة قيمة كل تقنية طاقة متجددة. المهام والمسؤوليات تحت الإرشاد العام لمدير مركز المعرفة والسياسة والتمويل، سيكون قائد الفريق Socioeconomics and Just Energy Transitions مسؤولاً عن المهام التالية: <ul> <li>قيادة مسار العمل حول الجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز خاص على التحليل الكمي والنوعي فيما يتعلق بتوليد الوظائف وتكوين القيمة المحلي/الإقليمي والمهارات، مع ضمان استمرار IRENA في ريادة منتجات المعرفة والسياسات المبتكرة.</li> <li>تطوير وكتابة تقارير تحليلية عالية الجودة ووثائق وتقديم مساهمات اجتماعية واقتصادية ذات صلة في تقارير الوكالة على مستوى المنظمة مثل نظرة مستقبل انتقالات الطاقة العالمية.</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات سياسات للدول والمناطق والمجتمع الدولي تأخذ في الاعتبار نقاط البدء المختلفة وأولوياتها الاجتماعية والاقتصادية لضمان عمليات انتقال عادلة وشاملة ونتائجها، بما في ذلك في إطار أنشطة بناء القدرات.</li> <li>إدارة والإشراف على فريق صغير متعدد التخصصات يعمل على أبعاد الانتقال العادل للطاقة مثل الإدماج والمساواة بين الجنسين، والتعليم، والنهج القائمة على الحقوق؛ وضع الأولويات والتأكد من التوافق مع برنامج عمل IRENA.</li> <li>التفاعل مع ممثلي الدول الأعضاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك في الجمعية العامة أو المجلس، بالإضافة إلى منصات مثل الإطار التعاوني للوكالة بشأن انتقالات الطاقة العادلة والشاملة ونداء التدريب. </li> <li>نشر العمل الاجتماعي والاقتصادي للوكالة، بما في ذلك تنظيم الفعاليات وحضور الاجتماعات الدولية والإقليمية والوطنية وورش العمل والمؤتمرات لتقديم عروض أو المشاركة في مناقشات لجنة.</li> <li>المساهمة في المهام الإدارية لقسم مثل تطوير برنامج العمل والتقارير، وتطوير المقترحات لج mobilization الموارد، وإدارة المشاريع والميزانية.</li> <li>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة.</li> </ul> الكفاءات: المهنية: معرفة ممتازة بالجوانب الاجتماعية والاقتصادية لانتقال الطاقة، مع تركيز على الطاقة المتجددة. فهم رصين لعمليات السياسة المتعلقة بالانتقال الطاقي على المستويين الوطني والدولي. قدرة مثبتة على إجراء أبحاث مستقلة وإنتاج تقارير ومنشورات عالية الجودة. خبرة في كتابة مقترحات المشاريع. الاتصال: مهارات صياغة ممتازة بالإنجليزية مطلوبة لهذا المنصب. التحدث والكتابة بوضوح وفعالية؛ الاستماع للآخرين، تفسير الرسائل من الآخرين بشكل صحيح والرد بشكل مناسب؛ طرح أسئلة للت clarification وإظهار اهتمام بالتواصل الثنائي؛ تخصيص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل ليتناسب مع الجمهور؛ إظهار الانفتاح في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على علم. العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستخلص المدخلات بتقدير حقيقي لأفكار وخبرة الآخرين؛ مستعد للتعلم من الآخرين؛ يضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ يدعم ويتصرف وفق القرار النهائي للمجموعة، حتى وإن لم يعكس الموقف الشخصي تماماً؛ يتحمل المسؤولية المشتركة عن قصور الفريق. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يسلم النتائج التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة المحددة؛ يدعم المرؤوسين، يوفر الإشراف ويتحمل مسؤولية التفويض والصلاحيات؛ يعمل بما يتوافق مع الأنظمة والقواعد التنظيمية. توجه العميل: يعتبر كل من يستفيد من الخدمات «عملاء» ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يقيم ويؤسس شراكات منتجة مع العملاء باكتساب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويُطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها ليبقى على اطلاع ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع. المؤهلات: التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في سياسة الطاقة أو اقتصاديات الطاقة أو التنمية المستدامة أو مجال ذو صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة بدلاً من درجة جامعية متقدمة. الخبرة: على الأقل سبع سنوات من الخبرة المتزايدة المسؤولية في البحث والسياسات الكمية والكيفية أو الاستشارات السياسية المرتبطة بالتأثيرات الاجتماعية-الاقتصادية للانتقال إلى الطاقة المتجددة؛ سجل حافل في كتابة تقارير لصانعي السياسات؛ فهم عميق لقطاع الطاقة المتجددة، خاصة في الدول النامية والنامية؛ خبرة في التعاون الدولي والتعامل مع الوكالات والمنتديات متعددة الأطراف. يفضل وجود خبرة في إدارة الفريق. اللغة: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة مطلوب. يفضل معرفة لغات أخرى. يُطلب من المرشحين المؤهلين التقدم عبر الإنترنت، من خلال منصة التوظيف في IRENA، ORC من خلال إرسال سيرة ذاتية كاملة ورسالة اهتمام، بما في ذلك تفاصيل لثلاث مراجع مهنية يمكن الاتصال بهم إذا تم تضمين اختيارهم. نشجع بشكل كبير ترشيح النساء المؤهلات. يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يخضعون لاعتبار جدي لمزيد من التقييم وتلقي إشعار بنتيجة الاختيار النهائية. [1] تقدم IRENA مزايا وإعانات مماثلة لل ICSC، بما في ذلك subsidized إيجار، منحة تعليم (للأطفال في مرحلة المدرسة)، إجازة سنوية، تأمين صحي، صندوق تقاعد، وغيرها كما سيكون مناسباً. [2] التعديل بعد التعيين هو مكون متغير يتم تعديله بشكل دوري ليعكس تغيرات تكاليف المعيشة في محطة العمل. معامل التعديل بعد التعيين لمحطة أبوظبي هو حالياً 58.4%، وتحديده لجنة الخدمة المدنية الدولية وقابل للتغيير دون إشعار مسبق.

Full Time LinkedIn

Projects Director

On-site - UAE - Dubai 8 September 2026

Oil, Gas & Energy

Job Purpose: To lead and take end-to-end accountability for project delivery performance globally — from order award through final completion, protecting project margin and ensuring on-time, on-quality delivery in line with the Target Operating Model, so that the organisation converts awarded contracts into profitable, reliable outcomes for clients and the business. DIMENSIONS Key Accountabilities / Performance Measures: Lead, develop and execute project delivery strategy • Owns end-to-end value stream performance — bid margin through final delivery cost — ensuring commercial outcomes are protected across the full project lifecycle rather than managed in isolated stages. • Translates awarded contracts into executable delivery plans across the global portfolio, ensuring award assumptions convert into deliverable, resourced execution plans. • Sets global scheduling standards and delivery cadence across the project portfolio, ensuring consistent planning discipline and comparability of delivery performance across projects. • Monitors and reports project margin at completion vs. award, providing early visibility of margin erosion so corrective action can be taken before final completion. • Identifies delivery risks across the project portfolio and drives mitigation actions, reducing the likelihood and impact of delivery failures on cost, schedule or client satisfaction. • Drives continuous improvement in project delivery methodology and tools, raising the consistency and efficiency of delivery execution across the organisation over time. Order-to-Cash & EPC Interface • Owns the end-to-end Order-to-Cash (O2C) process from contract award through to delivery completion, ensuring revenue is recognised and collected in line with contractual milestones rather than delayed by disconnected handovers. • Acts as the primary interface with EPC contractors and clients on schedule, scope and technical delivery matters, ensuring delivery commitments are aligned and disputes are resolved before they impact project outcomes. • Tracks and actions milestone achievement and invoicing triggers, ensuring cash conversion keeps pace with physical progress and working capital is protected. • Coordinates with Finance (Treasury & Credit) on billing and collections milestones, ensuring collections risk is identified early and resolved in partnership with Finance rather than surfacing as a delivery-side surprise. Change Control & Claims Management • Establishes and governs change control processes across all active projects, ensuring scope, cost and schedule variations are captured and approved consistently rather than left to ad-hoc handling. • Owns claims management strategy, including identification, documentation and negotiation, securing fair commercial recovery on entitled claims and protecting the company's contractual position with clients and EPC partners. • Drives disciplined variation and claims governance, protecting project margin from erosion due to unmanaged scope creep or unresolved commercial exposure. Global Scheduling & Delivery Cadence • Owns the global project schedule and portfolio-level delivery prioritisation, ensuring resources and priorities are sequenced to protect on-time delivery across the global portfolio. • Facilitates the weekly delivery control / monthly S&OP cadence, aligning demand, capacity, supply and delivery priorities to keep the global portfolio synchronised and prevent conflicting local decisions. • Maintains live action logs and drives decisions through the cadence rather than bilateral escalation, ensuring delivery issues are resolved transparently and consistently across the organisation. • Escalates and resolves cross-country / cross-function delivery conflicts, protecting portfolio-level delivery commitments over individual country or functional interests. Field Services • Oversees the Field Services function and its integration into project delivery, ensuring field activities are coordinated with the overall delivery plan rather than managed in isolation. • Ensures field service performance supports on-time project completion and client satisfaction, holding the function accountable for delivery outcomes at the client site as well as internal milestones. Stakeholder Relationship • Interfaces with Country Operations GMs on delivery execution and country P&L discipline, ensuring project delivery decisions are aligned with country-level financial and operational priorities. • Coordinates with the Engineering & Industrialisation Director on bid-to-delivery technical transfer, ensuring technical scope and assumptions carry through accurately from award into execution. • Coordinates with the Supply Chain Director on material and logistics dependencies, ensuring supply constraints are identified early and factored into delivery scheduling to protect on-time completion. • Represents project delivery performance to the COO, CEO, ExCom and Board as required, providing senior leadership with an accurate and timely view of delivery status, risk and margin performance to support business decisions. • Liaises with clients to resolve delivery-related issues and directs corrective actions, protecting client relationships and contract outcomes. Teamwork and Employee Excellence Qualifications, Experience & Skills: Required Qualifications: • Bachelor's degree in Engineering, Project Management, Construction Management or Business Administration • 15+ years of relevant experience, including significant experience delivering Engineer-to-Order (ETO) / EPC projects • 5+ years of senior leadership experience managing multi-site or multi-country project delivery Preferred Experience: • Master's degree in Engineering, Business or a related field • PMP / PRINCE2 or equivalent project management certification • Six Sigma Green Belt or Black Belt • Experience in the piping, GRP, or broader industrial manufacturing sector Job-Specific Skills: • Ability to manage end-to-end project economics across a multi-country delivery network • Ability to evaluate delivery bottlenecks and risks and develop solutions that protect project margin and schedule • Strong claims and change control management expertise • Exceptional communication and stakeholder management skills across all levels of the organisation and with clients/EPC contractors • Ability to work in a dynamic, fast-paced and diverse environment Competencies: Core Competenci es: • Strategic Thinking • Leadership • Delivery Excellence • Decision Making • Analytical Thinking • Change Management • Cross-functional Collaboration • Commercial & Financial Acumen • Customer Focus • Risk Management

الغرض من الوظيفة: قيادة وتحمل المسؤولية الكاملة عن أداء تسليم المشاريع على مستوى العالم — بدءاً من منح الطلب وحتى الإنجاز النهائي، مع حماية هوامش ربح المشاريع وضمان التسليم في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة بما يتماشى مع نموذج التشغيل المستهدف، وذلك لضمان تحويل العقود الممنوحة إلى نتائج مربحة وموثوقة للعملاء وللشركة. الأبعاد المسؤوليات الرئيسية / مقاييس الأداء: قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجية تسليم المشاريع • امتلاك أداء سلسلة القيمة من البداية إلى النهاية — من هامش العطاء حتى تكلفة التسليم النهائي — لضمان حماية النتائج التجارية عبر دورة حياة المشروع بالكامل بدلاً من إدارتها في مراحل منفصلة. • ترجمة العقود الممنوحة إلى خطط تسليم قابلة للتنفيذ عبر المحفظة العالمية، وضمان تحويل افتراضات منح العقود إلى خطط تنفيذ قابلة للتسليم ومُدعمة بالموارد. • وضع معايير الجدولة العالمية وإيقاع التسليم عبر محفظة المشاريع، لضمان انضباط التخطيط المستمر وقابلية مقارنة أداء التسليم بين المشاريع. • مراقبة والإبلاغ عن هامش المشروع عند الإنجاز مقابل المنح، وتوفير رؤية مبكرة لتآكل الهامش حتى يمكن اتخاذ إجراءات تصحيحية قبل الإنجاز النهائي. • تحديد مخاطر التسليم عبر محفظة المشاريع وتوجيه إجراءات التخفيف منها، لتقليل احتمالية وتأثير إخفاقات التسليم على التكلفة أو الجدول الزمني أو رضا العملاء. • دفع التحسين المستمر في منهجية وأدوات تسليم المشاريع، مما يرفع من اتساق وكفاءة تنفيذ التسليم عبر المؤسسة بمرور الوقت. عملية من الطلب إلى التحصيل وواجهة مقاولات الهندسة والتوريد والبناء (EPC) • امتلاك عملية «من الطلب إلى التحصيل» (O2C) بالكامل من منح العقد حتى إتمام التسليم، لضمان الاعتراف بالإيرادات وتحصيلها بما يتماشى مع المعالم التعاقدية بدلاً من تأخيرها بسبب عمليات التسليم غير المترابطة. • العمل كواجهة أساسية مع مقاولي EPC والعملاء فيما يتعلق بالجدول الزمني والنطاق ومسائل التسليم الفني، لضمان توافق التزامات التسليم وحل النزاعات قبل أن تؤثر على نتائج المشروع. • تتبع وإنجاز معالم الإنجاز ومحفزات الفوترة، لضمان تواكب تحويل النقد مع التقدم المادي وحماية رأس المال العامل. • التنسيق مع الإدارة المالية (الخزينة والائتمان) بشأن معالم الفوترة والتحصيل، وضمان تحديد مخاطر التحصيل مبكراً وحلها بالشراكة مع الإدارة المالية بدلاً من ظهورها كمفاجأة في جانب التسليم. التحكم في التغيير وإدارة المطالبات • إنشاء وحوكمة عمليات التحكم في التغيير عبر جميع المشاريع النشطة، لضمان التقاط واعتماد الاختلافات في النطاق والتكلفة والجدول الزمني بشكل ثابت بدلاً من التعامل معها بشكل مخصص. • امتلاك استراتيجية إدارة المطالبات، بما في ذلك تحديدها وتوثيقها والتفاوض بشأنها، وتأمين استرداد تجاري عادل للمطالبات المستحقة وحماية الموقف التعاقدي للشركة مع العملاء وشركاء EPC. • دفع حوكمة منضبطة للاختلافات والمطالبات، لحماية هامش المشروع من التآكل الناتج عن توسع النطاق غير المدار أو التعرض التجاري غير المحسوم. الجدولة العالمية وإيقاع التسليم • امتلاك الجدول الزمني العالمي للمشاريع وأولويات التسليم على مستوى المحفظة، لضمان تسلسل الموارد والأولويات لحماية التسليم في الوقت المحدد عبر المحفظة العالمية. • تسهيل إيقاع التحكم في التسليم الأسبوعي / تخطيط المبيعات والعمليات (S&OP) الشهري، لمواءمة الطلب والقدرة والتوريد وأولويات التسليم لإبقاء المحفظة العالمية متزامنة ومنع القرارات المحلية المتضاربة. • الاحتفاظ بسجلات الإجراءات المباشرة ودفع القرارات من خلال هذا الإيقاع بدلاً من التصعيد الثنائي، لضمان حل مشكلات التسليم بشفافية واتساق عبر المؤسسة. • تصعيد وحل تعارضات التسليم بين الدول / الأقسام، وحماية التزامات التسليم على مستوى المحفظة فوق المصالح الفردية للدول أو الأقسام. الخدمات الميدانية • الإشراف على وظيفة الخدمات الميدانية ودمجها في تسليم المشاريع، لضمان تنسيق الأنشطة الميدانية مع خطة التسليم الشاملة بدلاً من إدارتها بشكل منعزل. • ضمان أن أداء الخدمات الميدانية يدعم إنجاز المشاريع في الوقت المحدد ورضا العملاء، ومحاسبة هذه الوظيفة على نتائج التسليم في موقع العميل وكذلك على المعالم الداخلية. علاقات أصحاب المصلحة • التفاعل مع مديري العمليات في الدول بشأن تنفيذ التسليم وانضباط الربح والخسارة في الدولة، لضمان توافق قرارات تسليم المشاريع مع الأولويات المالية والتشغيلية على مستوى الدولة. • التنسيق مع مدير الهندسة والتصنيع بشأن النقل الفني من العطاء إلى التسليم، لضمان انتقال النطاق الفني والافتراضات بدقة من مرحلة المنح إلى التنفيذ. • التنسيق مع مدير سلسلة التوريد بشأن متطلبات المواد والخدمات اللوجستية، لضمان تحديد قيود التوريد مبكراً ووضعها في الاعتبار ضمن جدولة التسليم لحماية الإنجاز في الوقت المحدد. • تمثيل أداء تسليم المشاريع أمام مدير العمليات (COO)، والرئيس التنفيذي (CEO)، واللجنة التنفيذية ومجلس الإدارة حسب الحاجة، وتزويد القيادة العليا برؤية دقيقة وفي الوقت المناسب لحالة التسليم والمخاطر وأداء الهامش لدعم قرارات العمل. • التواصل مع العملاء لحل المشكلات المتعلقة بالتسليم وتوجيه الإجراءات التصحيحية، لحماية علاقات العملاء ونتائج العقود. العمل الجماعي والتميز للموظفين المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهلات المطلوبة: • درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة الإنشاءات أو إدارة الأعمال • خبرة 15+ سنة ذات صلة، بما في ذلك خبرة كبيرة في تسليم مشاريع الهندسة حسب الطلب (ETO) / مشاريع EPC • خبرة 5+ سنوات في قيادة عليا في إدارة تسليم المشاريع متعددة المواقع أو الدول الخبرة المفضلة: • درجة الماجستير في الهندسة أو الأعمال أو مجال ذي صلة • شهادة PMP / PRINCE2 أو شهادة معادلة في إدارة المشاريع • الحزام الأخضر أو الأسود في منهجية Six Sigma • خبرة في قطاع الأنابيب أو البلاستيك المقوى بالألياف الزجاجية (GRP) أو قطاع التصنيع الصناعي الأوسع مهارات خاصة بالوظيفة: • القدرة على إدارة اقتصاديات المشاريع من البداية إلى النهاية عبر شبكة تسليم متعددة الدول • القدرة على تقييم اختناقات التسليم والمخاطر وتطوير حلول تحمي هامش المشروع وجدوله الزمني • خبرة قوية في إدارة المطالبات والتحكم في التغيير • مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة استثنائية عبر جميع مستويات المؤسسة ومع العملاء/مقاولين EPC • القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى ومتنوعة الكفاءات: الكفاءات الأساسية: • التفكير الاستراتيجي • القيادة • تميز التسليم • اتخاذ القرار • التفكير التحليلي • إدارة التغيير • التعاون بين الأقسام • الفطنة التجارية والمالية • التركيز على العملاء • إدارة المخاطر

Full Time LinkedIn

Oracle EBS Technical Consultant

On-site - UAE - Dubai 6 September 2026

Engineering

Reports To: Applications and Development Manager Department: Group Information Technology Location: Dubai, UAEJob Type: Full-time, permanent Experience Required: 7+ years of hands-on Oracle E-Business Suite technical development and support experience across Finance, Supply Chain, Projects, and HR modules, including at least one full-lifecycle implementation, upgrade, or major rollout. Education and Certifications: Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Oracle certification in PL/SQL or application development is an advantage. ABOUT THE ROLEA large multi-entity group operating in the UAE construction and engineering sector is seeking an Oracle EBS Technical Consultant to maintain, customize, and extend its Oracle E-Business Suite environment. The role covers Purchasing, Inventory, Finance, HR and Payroll, Project Costing, Project Billing, and the custom extensions built around them, ensuring the application estate operates reliably and continues to evolve with the business. This is a hands-on technical position working alongside functional consultants and business stakeholders. It combines day-to-day production support and performance troubleshooting with the design and delivery of reports, interfaces, conversions, extensions, and personalizations across a multi-org, multi-ledger EBS landscape supporting main contracting and MEP engineering businesses. KEY RESPONSIBILITIESDevelopment, Customization, and Extensions Write, review, and optimize SQL and PL/SQL, including packages, procedures, functions, triggers, and cursors, to support reporting, data extraction, conversions, and system customization requirements. Design, build, and deploy Oracle Forms and Forms personalizations, and develop and customize Oracle Application Framework (OAF) pages to support specific business processes, including validations, defaulting rules, and user interface changes. Build and maintain custom extensions, concurrent programs, request sets, value sets, alerts, and Workflow customizations under the custom application top, following Oracle coding standards so that customizations survive patching and upgrades. Reporting and Business Intelligence Design and develop custom reports using BI and XML Publisher, including data models, RTF and Excel templates, and bursting configuration, to meet business reporting needs. Customize report layouts, templates, and data sources across Finance, Procurement, Projects, and HR to reflect changing requirements. Support ad-hoc data extraction and analysis for management reporting, audit, and regulatory submissions, ensuring reported figures reconcile to the underlying transactions. Interfaces, Integrations, and Master Data Develop and maintain inbound and outbound interfaces using Oracle standard APIs, open interfaces, and interface tables, with robust error handling, logging, and reconciliation controls. Support integrations with third-party systems, including e-invoicing platforms, banking and payment interfaces, payroll systems, and internal portals. Assist in the creation and maintenance of supplier records, supplier bank details, and material master data, ensuring accuracy and completeness to support procurement and financial processes. Production Support and Performance Provide day-to-day technical support to end users, triage and troubleshoot incidents, perform root cause analysis, and implement corrections within agreed service levels. Diagnose and resolve database and application performance issues through execution plan analysis, indexing, query tuning, and concurrent program optimization. Support patching, cloning, and environment refresh activities in coordination with the DBA and infrastructure teams, and retest customizations after each patch cycle. Requirements, Delivery, and Documentation Collaborate with functional consultants and business stakeholders to gather requirements, assess technical feasibility, estimate effort, and implement changes that improve process efficiency. Produce technical design documents, unit test scripts, and migration instructions, and support system integration testing, user acceptance testing, and cutover. Maintain accurate and current documentation of all customizations, interfaces, and extensions so that knowledge is not concentrated in a single individual. Governance, Security, and Continuous Improvement Follow the Group IT change management process for all development, testing, and migration between environments, with documented approval before any production deployment. Apply secure coding practices, respect application security and segregation of duties, and support internal and external audit requests with evidence and system walkthroughs. Identify opportunities to automate manual processes, retire redundant customizations, and reduce the technical debt carried in the EBS estate. SKILLS AND COMPETENCIESStrong SQL and PL/SQL development skills, including performance tuning and the ability to read and debug complex existing code written by others. Practical knowledge of Oracle EBS R12 or R12.2 technical architecture and data model across AP, AR, GL, FA, PO, Inventory, Project Costing, Project Billing, HRMS, and Payroll. Hands-on experience with BI and XML Publisher, Oracle Reports, Oracle Forms and Forms personalization, and OAF page development and extension. Experience with Oracle standard APIs, open interfaces, and Workflow Builder, and familiarity with AME approval hierarchies. Sufficient understanding of the underlying finance and supply chain processes to challenge a specification that will not work in practice. Working knowledge of Unix or Linux shell scripting and concurrent manager administration. Clear communication with both technical and business audiences, strong problem-solving under pressure, and the discipline to document what has been built. CANDIDATE REQUIREMENTSBachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Minimum 7 years of professional experience developing, supporting, and maintaining Oracle E-Business Suite, preferably R12 or R12.2. Demonstrable delivery of reports, interfaces, conversions, and extensions across Finance, Supply Chain, Projects, and HR modules. At least one full-lifecycle Oracle EBS implementation, upgrade, or major rollout. UAE or wider GCC experience preferred. Experience in construction, contracting, EPC, or manufacturing, and in a multi-org, multi-entity environment, is a strong advantage. Experience working within a formal IT change control regime and alongside functional consultants and external implementation partners.

التبعية الوظيفية: مدير التطبيقات والتطوير القسم: تكنولوجيا معلومات المجموعة الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نوع الوظيفة: دوام كامل، دائم الخبرة المطلوبة: أكثر من 7 سنوات من الخبرة العملية في التطوير التقني ودعم نظام Oracle E-Business Suite عبر وحدات المالية وسلسلة التوريد والمشاريع والموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن دورة حياة كاملة واحدة من التنفيذ أو الترقية أو الإطلاق الرئيسي. التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. تعتبر شهادة Oracle في PL/SQL أو تطوير التطبيقات ميزة إضافية. عن الدور الوظيفي: تبحث مجموعة كبيرة متعددة الكيانات تعمل في قطاع الإنشاءات والهندسة في الإمارات عن استشاري تقني لنظام Oracle EBS لصيانة وتخصيص وتوسيع بيئة Oracle E-Business Suite الخاصة بها. يغطي الدور المشتريات، والمخزون، والمالية، والموارد البشرية والرواتب، وتكاليف المشاريع، وفواتير المشاريع، والتوسعات المخصصة المبنية حولها، مما يضمن عمل بيئة التطبيقات بشكل موثوق واستمرارها في التطور مع الأعمال. هذا منصب تقني عملي يعمل جنباً إلى جنب مع الاستشاريين الوظيفيين وأصحاب المصلحة في الأعمال. يجمع بين دعم الإنتاج اليومي واستكشاف أخطاء الأداء وإصلاحها وبين تصميم وتسليم التقارير والواجهات والتحويلات والتوسعات والتخصيصات عبر بيئة EBS متعددة المنظمات ودفاتر الأستاذ التي تدعم أعمال المقاولات الرئيسية وهندسة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP). المسؤوليات الرئيسية: التطوير والتخصيص والتوسعات: كتابة ومراجعة وتحسين SQL و PL/SQL، بما في ذلك الحزم والإجراءات والوظائف والمشغلات والمؤشرات، لدعم متطلبات إعداد التقارير واستخراج البيانات والتحويلات وتخصيص النظام. تصميم وبناء ونشر نماذج Oracle وتخصيصات النماذج، وتطوير وتخصيص صفحات إطار عمل تطبيقات Oracle (OAF) لدعم عمليات تجارية محددة، بما في ذلك عمليات التحقق وقواعد الافتراض وتغييرات واجهة المستخدم. بناء وصيانة التوسعات المخصصة والبرامج المتزامنة ومجموعات الطلبات ومجموعات القيم والتنبيهات وتخصيصات سير العمل تحت تطبيق مخصص، باتباع معايير برمجة Oracle بحيث تبقى التخصيصات قائمة بعد التصحيح والترقيات. التقارير وذكاء الأعمال: تصميم وتطوير تقارير مخصصة باستخدام BI و XML Publisher، بما في ذلك نماذج البيانات وقوالب RTF و Excel، لتلبية احتياجات إعداد التقارير التجارية. تخصيص تخطيطات التقارير والقوالب ومصادر البيانات عبر المالية والمشتريات والمشاريع والموارد البشرية لتعكس المتطلبات المتغيرة. دعم استخراج البيانات وتحليلها المخصص لإعداد تقارير الإدارة والتدقيق والتقديمات التنظيمية، مما يضمن مطابقة الأرقام المبلغ عنها مع المعاملات الأساسية. الواجهات والتكامل والبيانات الرئيسية: تطوير وصيانة الواجهات الواردة والصادرة باستخدام واجهات برمجة تطبيقات Oracle القياسية والواجهات المفتوحة وجداول الواجهات، مع معالجة قوية للأخطاء والتسجيل وضوابط المطابقة. دعم عمليات التكامل مع أنظمة الطرف الثالث، بما في ذلك منصات الفواتير الإلكترونية وواجهات البنوك والمدفوعات وأنظمة الرواتب والبوابات الداخلية. المساعدة في إنشاء وصيانة سجلات الموردين وتفاصيل البنوك الخاصة بالموردين وبيانات المواد الرئيسية، مما يضمن الدقة والاكتمال لدعم عمليات المشتريات والمالية. دعم الإنتاج والأداء: توفير الدعم التقني اليومي للمستخدمين النهائيين، وفرز وحل الحوادث، وإجراء تحليل الأسباب الجذرية، وتنفيذ التصحيحات ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها. تشخيص وحل مشكلات أداء قاعدة البيانات والتطبيقات من خلال تحليل خطة التنفيذ، والفهرسة، وضبط الاستعلام، وتحسين البرامج المتزامنة. دعم أنشطة التصحيح والاستنساخ وتحديث البيئة بالتنسيق مع فريق مدير قاعدة البيانات (DBA) والبنية التحتية، وإعادة اختبار التخصيصات بعد كل دورة تصحيح. المتطلبات والتسليم والتوثيق: التعاون مع الاستشاريين الوظيفيين وأصحاب المصلحة في الأعمال لجمع المتطلبات وتقييم الجدوى التقنية وتقدير الجهد وتنفيذ التغييرات التي تحسن كفاءة العملية. إنتاج وثائق التصميم التقني ونصوص اختبار الوحدة وتعليمات الترحيل، ودعم اختبار تكامل النظام واختبار قبول المستخدم والتسليم النهائي. الحفاظ على وثائق دقيقة وحديثة لجميع التخصيصات والواجهات والتوسعات بحيث لا تتركز المعرفة في فرد واحد. الحوكمة والأمن والتحسين المستمر: اتباع عملية إدارة التغيير في تكنولوجيا المعلومات للمجموعة لجميع عمليات التطوير والاختبار والترحيل بين البيئات، مع الحصول على موافقة موثقة قبل أي نشر للإنتاج. تطبيق ممارسات البرمجة الآمنة، واحترام أمن التطبيقات وفصل الواجبات، ودعم طلبات التدقيق الداخلي والخارجي بالأدلة وجولات النظام. تحديد الفرص لأتمتة العمليات اليدوية، وإلغاء التخصيصات الزائدة، وتقليل الديون التقنية المحمولة في بيئة EBS. المهارات والكفاءات: مهارات قوية في تطوير SQL و PL/SQL، بما في ذلك ضبط الأداء والقدرة على قراءة وتصحيح الأكواد الموجودة المعقدة التي كتبها الآخرون. معرفة عملية بالهندسة التقنية ونموذج البيانات لـ Oracle EBS R12 أو R12.2 عبر وحدات AP و AR و GL و FA و PO والمخزون وتكاليف المشاريع وفواتير المشاريع و HRMS والرواتب. خبرة عملية في BI و XML Publisher، وتقارير Oracle، ونماذج Oracle وتخصيص النماذج، وتطوير وتوسيع صفحات OAF. خبرة في واجهات برمجة تطبيقات Oracle القياسية، والواجهات المفتوحة، ومنشئ سير العمل، والإلمام بهياكل اعتماد AME. فهم كافٍ لعمليات المالية وسلسلة التوريد الأساسية لتحدي المواصفات التي لن تعمل في الواقع. معرفة عمليّة ببرمجة شل Unix أو Linux وإدارة مدير البرامج المتزامنة. تواصل واضح مع الجماهير التقنية والتجارية، وحل قوي للمشكلات تحت الضغط، والانضباط لتوثيق ما تم بناؤه. متطلبات المرشح: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في تطوير ودعم وصيانة Oracle E-Business Suite، ويفضل R12 أو R12.2. تقديم ملموس للتقارير والواجهات والتحويلات والتوسعات عبر وحدات المالية وسلسلة التوريد والمشاريع والموارد البشرية. تنفيذ واحد على الأقل لدورة حياة كاملة لـ Oracle EBS، أو ترقية، أو إطلاق رئيسي. يفضل وجود خبرة في الإمارات أو دول مجلس التعاون الخليجي. تعتبر الخبرة في الإنشاءات أو المقاولات أو EPC أو التصنيع، وفي بيئة متعددة المنظمات والكيانات، ميزة قوية. خبرة في العمل ضمن نظام رسمي للتحكم في تغيير تكنولوجيا المعلومات وجنباً إلى جنب مع الاستشاريين الوظيفيين وشركاء التنفيذ الخارجيين.

Bayt

Lead Project Engineer

On-site - UAE 29 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Lead Engineering (Island Design) for our ADNOC project in Abu Dhabi within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based full time at our client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates.  The Role Lead and coordinate multidisciplinary engineering activities for ADNOC Offshore island development projects, ensuring engineering deliverables meet project requirements, ADNOC standards, HSE regulations, budget, and schedule throughout FEED, Detailed Engineering, EPC, Construction, and Commissioning phases.  Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Lead overall engineering execution for offshorei sland facilities.</li> <li>Coordinate civil, structural, piping, mechanical, electrical, instrumentation, and process engineering teams.</li> <li>Review and approve engineering deliverables, calculations, specifications, and drawings.</li> <li>Ensure compliance with ADNOC standards, international codes (API, ASME, IEC, ISO, ASTM, etc.), and project specifications.</li> <li>Manage engineering interfaces between client, EPC contractors, consultants, and vendors.</li> <li>Monitor engineering progress, quality, cost, and schedule.</li> <li>Conduct design reviews including HAZID, HAZOP, Constructability, and Design Risk Assessments.</li> <li>Resolve complex technical issues and provide engineering guidance.</li> <li>Support procurement by reviewing technical bide valuations and vendor documents.</li> <li>Provide engineering support during construction, commissioning, and start-up.</li> <li>Ensure all engineering activities comply with ADNOC HSE and quality management requirements</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor's degree in Engineering (Civil, Mechanical, Process, Electrical, Structural, or related discipline).</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> <li>Chartered Engineer or equivalent professional registration is preferred.</li> <li>Minimum 15 years in offshore oil & gas engineering.</li> <li>Strong experience with: <ul> <li>FEED</li> <li>Detailed Engineering</li> <li>EPC projects</li> <li>ADNOC Offshore projects</li> <li>Offshore artificial island/platform developments</li> </ul></li> <li>Previous experience leading multidisciplinary engineering teams.</li> </ul> Technical Skills <ul> <li>Knowledge of ADNOC Engineering Standards (AGES).</li> <li>Experience with offshore facilities, utilities, pipelines, and process plants.</li> <li>Familiarity with engineering software such as: <ul> <li>SmartPlant</li> <li>AVEVA E3D</li> <li>AutoCAD</li> <li>Navisworks</li> <li>Primavera P6</li> </ul></li> <li>Strong understanding of risk management, value engineering, and technical assurance. </li> </ul> Soft Skills <ul> <li>Leadership and team management</li> <li>Client relationship management</li> <li>Excellent communication and presentation skills</li> <li>Problem-solving and decision-making</li> <li>Planning and coordination</li> <li>Stakeholder management</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood حاليًا بتجنيد مهندس PMC Lead هندسي غني الخبرة (تصميم الجزيرة) لمشروع ADNOC في أبوظبي ضمن أعمالنا في قسم النفط والغاز وطاقة القيَم الجديدة.  ونظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون المنصب بدوام كامل في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.  الدور قيادة وتنسيق أنشطة الهندسة متعددة التخصصات لمشروعات تطوير جزر ADNOC البحرية، مع التأكد من أن تسليمات الهندسة تلبي متطلبات المشروع ومعايير ADNOC واللوائح الصحية والبيئية والسلامة والميزانية والجدول الزمني خلال مراحل FEED والهندسة التفصيلية وEPC والبناء والتكليف. عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. تُبنى أعمال Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة على تراث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج توصيل مثبت، وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع القائم في قطاع النفط والغاز في المرحلة الأولية والمتوسطة، وعلى اليابسة وفي البحر، وتحويل الغاز إلى سوائل وخفض الكربون والكهرباء. نفخر بنا في تقديم مستمر وموثوق، ونستهدف مسار نمو مثير. أمن الطاقة والتحول والإمداد لم تكن يوماً أكثر أهمية. أنتم، فرقنا المُمكّنة، في طليعة المشاريع التحولية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكن أن نقدمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: تُسلم لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة مكافآت تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان المكافأة على المستوى الصحيح وفقًا للسوق</li> <li>تأمين طبي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة إذا احتجت للعلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتعويض الشخصي عن الحوادث: توفر الشركة تغطية الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على بدل نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظف: تمنحك فرصة لشراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام ولاء موظفينا. الاحتفال بخدمة طويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة عند معالم خدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيدًا من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – يقدمها خبراء في مجالهم</li> </ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم Wood عملاء عبر دورة الأصول الكاملة، مُحققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com البيان المتعلق بالتنوع نحن صاحبو عمل يتساوى في الفرص ويعترف قيمة قوى العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للحصول على فرصة توظيف بناءً على معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>قيادة التنفيذ الهندسي الشامل لمنشآت الجزيرة البحرية.</li> <li>تنسيق فرق الهندسة المدنية والهندسة الإنشائية والأنابيب والميكانيكا والكهرباء والآلات والعمليات.</li> <li>مراجعة واعتماد تسليمات الهندسة والحسابات والمواصفات والرسومات.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير ADNOC والرموز الدولية (API، ASME، IEC، ISO، ASTM، وما إلى ذلك) ومواصفات المشروع.</li> <li>إدارة واجهات الهندسة بين العميل والمقاولين EPC والاستشاريين والموردين.</li> <li>متابعة التقدم الهندسي والجودة والتكلفة والجدول الزمني.</li> <li>إجراء مراجعات التصميم بما في ذلك HAZID وHAZOP وقابلية البناء وتقييم مخاطر التصميم.</li> <li>حل قضايا تقنية معقدة وتقديم إرشادات هندسية.</li> <li>دعم الشراء من خلال مراجعة تقييمات العطاءات الفنية ووثائق الموردين.</li> <li>تقديم الدعم الهندسي أثناء البناء والتكليف والبدء.</li> <li>ضمان امتثال جميع الأنشطة الهندسية لمتطلبات HSE وجودة ADNOC</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزًا؟ في Wood، نلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل العبارات أدناه ولكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة للدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر منّا العمل معًا لتقديم حلول لأكبر التحديات التي تواجه العالم. متوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة (المدنية، الميكانيكية، العملية، الكهربائية، الإنشائية، أو تخصص ذي صلة).</li> <li>درجة الماجستير ميزة.</li> <li>يفضل أن تكون مهندسًا معتمدًا أو ما يعادلها من التسجيل المهني.</li> <li>الخبرة الأقل 15 عامًا في هندسة النفط والغاز البحري.</li> <li>خبرة قوية في: <ul> <li>FEED</li> <li>الهندسة التفصيلية</li> <li>مشروعات EPC</li> <li>مشروعات ADNOC Offshore</li> <li>تطويرات الجزيرة الإصطناعية البحرية والمنصات</li> </ul></li> <li>خبرة سابقة في قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات.</li> </ul> المهارات الفنية <ul> <li>معرفة بمعايير الهندسة ADNOC (AGES).</li> <li>خبرة في المنشآت البحرية والمرافق والخَزّانات وال pipelines ومحطات المعالجة.</li> <li>الإلمام ببرمجيات الهندسة مثل: <ul> <li>SmartPlant</li> <li>AVEVA E3D</li> <li>AutoCAD</li> <li>Navisworks</li> <li>Primavera P6</li> </ul></li> <li>فهم قوي لإدارة المخاطر والهندسة القيمة والضمان الفني.</li> </ul> المهارات اللينة <ul> <li>القيادة وإدارة الفريق</li> <li>إدارة علاقات العملاء</li> <li>اتصالات وتقديم عروض ممتازة</li> <li>حل المشكلات واتخاذ القرارات</li> <li>التخطيط والتنسيق</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> </ul>

Bayt

Junior Research Scientist

On-site - UAE 10 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> New York University Abu Dhabi (NYUAD) seeks to recruit a Junior Research Scientist to join the Social Science Experimental Laboratory (SSEL). SSEL is an interdisciplinary center that conducts experimental research in social sciences. The lab currently has a large participant pool from the NYUAD community, students from other local universities, and participants from the general public. The basic research tool used at SSEL is laboratory experimentation, in which participants engage in decision-making tasks in order to test different aspects of human behavior as well as interactions between humans and machines. Experiments are conducted at SSEL’s state-of-the-art facilities on campus, online, via surveys, and third-party contractors. The ideal candidate is someone who is deeply committed to research, values interdisciplinary research, and is able to work smoothly in a fast-paced, collaborative environment. Responsibilities: <ul> <li>Help in designing and programming experimental research tools and materials on a project-specific basis</li> <li>Assist in testing and running experimental studies at the Social Science Experimental Laboratory (SSEL) and online</li> <li>Handle subject pool recruitment payments, and other experiment logistics</li> <li>Assist in data collection and analysis</li> <li>Assist in management duties of the laboratory, such as writing memos, briefs, minutes, and organizing activities</li> <li>Assist in developing content for SSEL’s media presence and handle social media engagement as well as other sources of public outreach</li> <li>Review, summarize, interpret, and present results from existing research in the social sciences</li> </ul> Required skills and experience: <ul> <li>Written and oral command of English</li> <li>Programming skills and knowledge of software such as Z-tree, O-tree, Java, Stata, R, Qualtrics, Python</li> <li>Minimum one year experience living in the UAE</li> <li>Previous experience in experimental and survey research</li> <li>Strong communication skills with the ability to liaise effectively with people from diverse cultural backgrounds</li> <li>Ability to work independently and take initiative and a desire for learning in a quick-paced environment</li> </ul> Required education Bachelor’s degree Preferred education: Degree related to Social Science or Computer Science, or a related field Preferred experience <ul> <li>Previous experience with study participant recruitment and/or outreach activities</li> <li>Previous experience in student development</li> <li>Previous experience with internal communications</li> <li>Demonstrated ability to engage with large language models (artificial intelligence) in prompting, tokenization, and model evaluation tasks</li> </ul> The terms of employment are very competitive and include housing and educational subsidies for children. Applications will be accepted immediately and candidates will be considered until the position is filled. To be considered, applicants must submit a 1 page cover letter that responds to the required skills and experiences described above, current CV, transcript of degree and 2 recommendation letters, all in PDF format, submitted via Interfolio. Questions about the specifics of this position should be sent to: a.baranski@nyu.edu. About NYU Abu Dhabi https://nyuad.nyu.edu/en/ NYU Abu Dhabi is the first comprehensive liberal arts and research campus in the Middle East to be operated abroad by a major American research university. Times Higher Education ranks NYU among the top 30 universities in the world, making NYU Abu Dhabi the highest-ranked university in the UAE and MENA region. NYU Abu Dhabi has integrated a highly selective undergraduate curriculum across the disciplines with a world center for advanced research and scholarship. The university enables its students in the sciences, engineering, social sciences, humanities, and arts to succeed in an increasingly interdependent world and advance cooperation and progress on humanity’s shared challenges. NYU Abu Dhabi’s high-achieving students have come from over 120 countries and speak over 100 languages. Together, NYU's campuses in New York, Abu Dhabi, and Shanghai form the backbone of a unique global university, giving faculty and students opportunities to experience varied learning environments and immersion in other cultures at one or more of the numerous study-abroad sites NYU maintains on six continents. NYUAD is committed to upholding a culture of non-discrimination, anti-harassment, dignity, and mutual respect; providing equal access and opportunity; and fostering academic excellence in learning, research, and teaching. Students are drawn from among the world’s best. They are bright, intellectually passionate, and committed to building a campus environment anchored in mutual respect, understanding, and care. The NYUAD undergraduate student body has garnered an impressive record of scholarships, graduate-school admissions, and other global honors. Graduate education is an area of growth for the University; the current graduate student population of over 100 students is expected to expand in the next decade as doctoral programs are developed. Working for NYUAD At NYUAD, we recognize that Abu Dhabi is more than where you work; it’s your home. In order for research staff to thrive, we offer a comprehensive benefits package. This starts with a generous relocation allowance; educational assistance for your dependents; access to health and wellness services; and more. NYUAD is committed to research staff success throughout the academic trajectory, providing support for ambitious and world-class research projects and innovative, interactive teaching approaches. Support for dual-career families is a priority. Visit our website for more information on benefits for you and your dependents. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to the excellence and vibrancy of our academic community. Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. Join NYU Abu Dhabi, an exceptional place for exceptional people. NYUAD values belonging and respect; such principles are fundamental to the university’s commitment to excellence. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to our vibrant, multidisciplinary research and teaching community. Multidisciplinary research and exceptional teaching in a global campus community are hallmarks of the University’s mission. @WorkAtNYUAD </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى جامعة نيويورك يونيو أبوظبي (NYUAD) إلى تعيين باحث علمي مبتدئ للانضمام إلى مختبر الدراسات الاجتماعية التجريبي (SSEL). يعتبر SSEL مركزاً متعدد التخصصات يجري أبحاثاً تجريبية في العلوم الاجتماعية. يضم المختبر حالياً مجموعة كبيرة من المشاركين من مجتمع NYUAD، وطلاب من جامعات محلية أخرى، ومشاركين من الجمهور العام. أداة البحث الأساسية المستخدمة في SSEL هي التجارب المخبرية، التي يشارك فيها المشاركون في مهام اتخاذ القرار لاختبار جوانب مختلفة من السلوك البشري وكذلك التفاعلات بين البشر والآلات. تجرى التجارب في مرافق SSEL الحديثة في الحرم الجامعي، عبر الإنترنت، من خلال الاستطلاعات، وبواسطة مقاولين من طرف ثالث. المرشح المثالي هو الشخص الذي يلتزم بالبحث بشدة، ويقدر البحث متعدد التخصصات، وقادر على العمل بسلاسة في بيئة سريعة وتعاونية. المهام: <ul> <li>المساعدة في تصميم وبرمجة أدوات ومواد البحث التجريبي وفقاً للمشروع</li> <li>المساعدة في اختبار وتشغيل الدراسات التجريبية في مختبر الدراسات الاجتماعية التجريبي (SSEL) وعلى الإنترنت</li> <li>التعامل مع دفعات توظيف عينات الموضوعات وغيرها من لوجستيات التجربة</li> <li>المساعدة في جمع البيانات وتحليلها</li> <li>المساعدة في مهام الإدارة للمختبر، مثل كتابة المذكرات والموجزات والدقائق وتنظيم الأنشطة</li> <li>المساعدة في تطوير محتوى للحضور الإعلامي لـ SSEL والتعامل مع التفاعل على وسائل التواصل وغيرها من مصادر التوعية العامة</li> <li>مراجعة وتلخيص وتفسير وعرض نتائج من الأبحاث القائمة في العلوم الاجتماعية</li> </ul> المهارات والخبرات المطلوبة: <ul> <li>إتقان مكتوباً وشفوياً للإنجليزية</li> <li>مهارات برمجة ومعرفة ببرمجيات مثل Z-tree، O-tree، Java، Stata، R، Qualtrics، Python</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة بالإقامة في الإمارات العربية المتحدة</li> <li>خبرة سابقة في البحث التجريبي والاستقصائي</li> <li>مهارات اتصال قوية القدرة على التعامل الفعّال مع أشخاص من خلفيات ثقافية متنوعة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ المبادرة ورغبة في التعلم في بيئة سريعة الوتيرة</li> </ul> التعليم المطلوب درجة البكالوريوس التعليم المفضل: درجة تتعلق بالعلوم الاجتماعية أو علوم الكمبيوتر، أو مجال ذو صلة الخبرة المفضلة <ul> <li>خبرة سابقة في توظيف المشاركين في الدراسات و/أو نشاطات التوعية</li> <li>خبرة سابقة في تطوير الطلاب</li> <li>خبرة سابقة في الاتصالات الداخلية</li> <li>القدرة على التفاعل مع نماذج اللغة الكبيرة (الذكاء الاصطناعي) في مهام التحفيز والتشفير وتقييم النماذج</li> </ul> شروط التوظيف تنافسية للغاية وتشمل مساعدة سكن وتعليم للأطفال. ستقبل الطلبات فوراً وسيتم النظر في المرشحين حتى يتم شغل المنصب. ليتم النظر في الطلبات، يجب على المتقدمين تقديم رسالة تغطية صفحة واحدة تستجيب للمهارات والخبرات المطلوبة الموضحة أعلاه، والسيرة الذاتية الحالية، وكشف الدرجات و2 رسائل توصية، جميعها بصيغة PDF، وتقديمها عبر Interfolio. يُرسل الأسئلة حول تفاصيل هذه الوظيفة إلى: a.baranski@nyu.edu. عن NYU أبوظبي https://nyuad.nyu.edu/en/ تعد NYU أبوظبي أول مركب تعليمي وليبرالي شامل وبحثي في الشرق الأوسط يعمل خارج بلدته بواسطة إحدى جامعات البحث الأمريكية الكبرى. ترتب Times Higher Education NYU ضمن أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل NYU أبوظبي الجامعة الأعلى تصنيفاً في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. دمجت NYU أبوظبي منهاجًا جامعيًا انتقائيًا عالي المستوى عبر التخصصات مع مركز عالمي للبحث المتقدم والمنح الدراسية. تمكّن الجامعة طلابها في العلوم والهندسة والعلوم الاجتماعية والعلوم الإنسانية والفنون من النجاح في عالم مترابط بشكل متزايد وتعزيز التعاون والتقدم في تحديات الإنسانية المشتركة. جاء طلاب NYUAD المتفوقون من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. معاً، تشكل فروع NYU في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي عموداً فقرياً لجامعة عالمية فريدة، تمنح أعضاء هيئة التدريس والطلاب فرصاً لتجربة بيئات تعلم متنوعة والانغماس في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج العديدة التي تحتفظ بها NYU في six قارات. تلتزم NYUAD بالحفاظ على ثقافة عدم التمييز والمضايقة والدُّمُوّ والاحترام المتبادل؛ وتوفير وصول وفرص متساوية؛ وتعزيز التميز الأكاديمي في التعلم والبحث والتعليم. يتم سحب الطلاب من بين الأفضل في العالم. إنهم أذكياء، مولعون فكريًا، ومتحمسون لبناء بيئة حرم جامعي قائمة على الاحترام والفهم والاهتمام المتبادل. تجمع هيئـة NYUAD الجامعية الطلابية نصيبًا رائعًا من المنح الدراسية وقبول الدراسات العليا ووسام عالمي آخر. التعليم العالي مجال نمـو للجامعة؛ من المتوقع أن يتوسع عدد طلاب الدراسات العليا الحاليين الذين يفوقون 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج الدكتوراه. العمل في NYUAD في NYUAD، ندرك أن أبوظبي ليست مجرد مكان عمل؛ بل هي منزلك. لكي يزدهر موظفو البحث، نقدم حزمة مزايا شاملة. وهذا يبدأ ببدل انتقال سخى؛ مساعدات تعليمية لأفراد عائلتك؛ الوصول إلى خدمات الصحة والرفاهية؛ والمزيد. تلتزم NYUAD بنجاح موظفي البحث طوال المسار الأكاديمي، مع دعم مشاريع بحثية طموحة وعالمية وطرق تدريس تفاعلية مبتكرة. الدعم للعائلات ذات المسار المهني المزدوج أولوية. تفضل بزيارة موقعنا لمزيد من المعلومات عن المزايا لك ولأعزاءك. NYUAD صاحب عمل يلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أشخاص سيساهمون في تميز ونشاط مجتمعنا الأكاديمي. تُتاح الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. وبالتوافق مع لوائح الإمارات، يُشجَّع المرشحون الإماراتيون على التقدم. انضم إلى NYU أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين. تقدّر NYUAD الانتماء والاحترام؛ فهذه المبادئ أساسية في التزام الجامعة بالتميز. NYUAD صاحب عمل بنظام تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونسعى إلى أشخاص يساهمون في مجتمع البحث والتدريس متعدد التخصصات النابض بالحياة. البحث متعدد التخصصات والتعليم الاستثنائي في مجتمع حرم جامعي عالمي من سمات رسالة الجامعة. @WorkAtNYUAD

Bayt

Senior Manager

On-site - UAE 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. About Us With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.  Line of Service Overview At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. Business Unit Overview The ITS/M&A unit specializes in advising multinational clients on complex cross-border transactions and tax structuring. Our focus is on delivering strategic solutions that optimize tax efficiency while ensuring compliance with evolving international regulations. The team provides end-to-end support on mergers, acquisitions, and integrations, including due diligence, tax modeling, and post-deal planning. By combining deep technical expertise in international tax with advanced analytics and technology, we help clients navigate intricate deal structures, mitigate risks, and unlock value. Through global collaboration and thought leadership, ITS/M&A drives innovative approaches to meet the demands of today’s dynamic business environment. How You’ll Contribute As a Senior Manager in International Tax Services/ M&A, you’ll lead strategic engagements and drive complex cross-border transactions, providing high-level guidance from planning through execution. Responsibilities include but are not limited to: <ul><li>Shape and expand thought leadership in international tax structuring, transaction advisory, and post-deal integration across the region.</li><li>Oversee and direct end-to-end M&A tax engagements, including due diligence, tax modeling, structuring alternatives, and implementation strategies for regional and multinational clients.</li><li>Interpret and influence complex international tax rules and local regulations, translating them into actionable strategies and governance frameworks for large-scale transactions.</li><li>Design and implement tax-efficient structures at a strategic level, aligning with client objectives and coordinating across finance, legal, and executive stakeholders.</li><li>Serve as a trusted advisor to C-suite and senior leadership, delivering insights on regulatory changes, market trends, and their impact on business strategy and deal execution.</li><li>Lead and mentor multi-disciplinary teams, setting quality standards, driving innovation, and ensuring successful delivery in high-pressure, ambiguous environments.</li><li>Develop and contribute to firm-wide knowledge assets and market-facing thought leadership, including advanced playbooks, training programs, and regional best practices.</li><li>Monitor global and regional regulatory developments, proactively advising clients and internal leadership on strategic implications for deal structuring and compliance.</li><li>Drive business development and growth, leading solution design for RFPs, shaping statements of work, and building a robust pipeline through regional and global collaboration.</li><li>Advise on outbound transactions, guiding tax-efficient structuring for investments and expansions into foreign jurisdictions, while managing risk and compliance at scale.</li></ul> What You’ll Bring <ul><li>Demonstrated experience in tax advisory, compliance, and international tax matters, ideally with exposure to Pillar Two regulations.</li><li>Education: Bachelor’s degree in accounting, Finance, Economics, or related field; advanced degree preferred.</li><li>Designations & Certifications: Professional qualifications such as CPA, ACCA, CA, or equivalent.</li><li>Technical Skills: strong knowledge of international tax principles, cross-border transaction structuring, and M&A tax considerations and well as proficiency in tax due diligence, deal modeling, and integration planning.</li></ul> Soft Skills: <ul><li><ul><li>Leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent communication and stakeholder engagement skills.</li><li>Problem-solving and strategic thinking under tight deadlines.</li></ul></li><li>Language Skills: Fluency in English; Arabic is an advantage.</li><li>Travel Requirements: Your flexibility to travel. This means we may require you to work away from your base office location on a regular basis and frequent overnight stays may be required. Where possible, we will take your preferences into account and strike a balance between meeting your career development/personal needs and those of the business and our clients.   </li></ul> How You’ll Make a Difference At PwC Midde East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. Why You’ll Love Working at PwC At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here. Discover more about Life at PwC Middle East.  For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عاماً ويضم نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جالباً تجربة دولية مقدَّمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا أن نجلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. عنّا مع وجود مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من الشبكات الرائدة عالمياً في خدمات الاحترافية، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات Assurance وTax وAdvisory. لأكثر من 40 عاماً، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والش businesses لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات يساهمون في تشكيل مستقبل المنطقة. نظرة عامة على خط الخدمة في PwC، يركّز فريقنا في خدمات الضرائب على تقديم النصح والإرشاد للعملاء حول تخطيط الضرائب والامتثال والاستراتيجية. يساعد هؤلاء الأفراد الأعمال على التنقل في أنظمة الضرائب المعقدة وتحسين مواقعهم الضريبية. نظرة عامة على وحدة الأعمال تتخصص وحدة ITS/M&A في تقديم الاستشارات لعملاء متعددي الجنسيات بشأن صفقات عبر الحدود معقدة وبناء هيكلة ضريبية. تركيزنا على تقديم حلول استراتيجية تحسن الكفاءة الضريبية مع الالتزام باللوائح الدولية المت evolving. تقدم الفريق الدعم الشامل في الاندماجات والاستحواذات والتكامل، بما في ذلك العناية الواجبة، نمذجة الضرائب، والتخطيط ما بعد الصفقة. من خلال دمج خبرة تقنية عميقة في الضرائب الدولية مع تحليلات متقدمة وتكنولوجيا، نساعد العملاء في التنقل عبر هياكل الصفقة المعقدة وتقليل المخاطر وكشف القيمة. من خلال التعاون العالمي والقيادة الفكرية، تقود ITS/M&A اتباع طرق مبتكرة لتلبية متطلبات بيئة الأعمال الديناميكية اليوم. كيف ستساهم كـ مدير أول في خدمات الضرائب الدولية/ M&A، ستقود مشاركات استراتيجية وتدير صفقات عبر الحدود المعقدة، مقدّماً توجيهاً رفيع المستوى من التخطيط حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات، لكنها لا تقتصر على: <ul><li>صياغة وتوسيع الريادة الفكرية في هيكلة الضرائب الدولية والاستشارات المتعلقة بالصفقة والتكامل بعد الصفقة عبر المنطقة.</li><li>الإشراف وتوجيه مهام ضرائب ما قبل وبعد الاندماج والتملك، بما في ذلك العناية الواجبة، نمذجة الضرائب، بدائل الهيكلة، وخطط التنفيذ للعملاء الإقليميين والمتعددين الجنسيات.</li><li>تفسير وتأثير قواعد الضرائب الدولية المعقدة واللوائح المحلية، وتحويلها إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ وأطر حوكمة للصفقات الكبرى.</li><li>تصميم وتنفيذ هياكل ضريبية فعّالة على المستوى الإستراتيجي، بما يتوافق مع أهداف العملاء والتنسيق عبر المالية، القانون، وأصحاب القرار التنفيذيين.</li><li>تقديم نصائح موثوقة لمجلس الإدارة والقيادة العليا، وتقديم رؤى حول التغييرات التنظيمية، واتجاهات السوق، وتأثيرها على استراتيجية الأعمال وتنفيذ الصفقة.</li><li>قيادة وتوجيه فرق متعددة التخصصات، وضع معايير الجودة، دفع الابتكار، وضمان التسليم الناجح في بيئات عالية الضغط وغير واضحة.</li><li>تطوير والمساهمة في أصول المعرفة المؤسسية والقيادة الفكرية الموجهة للسوق، بما في ذلك كتيبات متقدمة، برامج تدريب، وأفضل الممارسات الإقليمية.</li><li>مراقبة التطورات التنظيمية العالمية والإقليمية، وتقديم النصح للعملاء والقيادة الداخلية حول التبعات الإستراتيجية لهياكلة الصفقة والامتثال.</li><li>قيادة تطوير الأعمال والنمو، وقيادة تصميم الحلول لطلبات العروض، صياغة بيانات العمل، وبناء خط أنابيب قوي من خلال التعاون الإقليمي والعالمي.</li><li>النصح بشأن الصفقات الخارجية، وتوجيه هيكلة ضريبية فعّالة للاستثمارات والتوسعات إلى ولايات قضائية أجنبية، مع إدارة المخاطر والامتثال على نطاق واسع.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>خبرة مثبتة في الاستشارات الضريبية والامتثال والمسائل الضريبية الدولية، ويفضَّل وجود تعرض للوائح Pillar Two.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو مجاله ذات صلة؛ يفضل وجود درجة متقدمة.</li><li>المؤهلات والشهادات: مؤهلات مهنية مثل CPA أو ACCA أو CA أو ما يعادلها.</li><li>المهارات التقنية: معرفة قوية بمبادئ الضرائب الدولية، وهيكلة المعاملات عبر الحدود، واعتبارات ضرائب M&A، إضافة إلى الكفاءة في العناية الواجبة للضرائب، نمذجة الصفقة، وتخطيط الدمج.</li></ul> المهارات الناعمة: <ul><li><ul><li>القدرات القيادية وإدارة الفريق.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li></ul></li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li><li>متطلبات السفر: مرونتك للسفر. قد نحتاج إلى أن تعمل بعيداً عن موقع مكتبك الأساسي بشكل منتظم ويمكن أن تكون الإقامات الليلية المتكررة مطلوبة. حيثما أمكن، سنأخذ تفضيلاتك بعين الاعتبار ونوازن بين تطوير مسارك المهني/احتياجاتك الشخصية واحتياجات العمل والعملاء.</li></ul> كيف ستصنع فرقاً نتوقع من جميع موظفي PwC في الشرق الأوسط أن يجسدوا المهارات والسلوكيات الخاصة بإطار The PwC Professional، لمساعدتنا في تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مسار مهنة ذا معنى، مدعوماً بمزايا ومراجعات تساعدك على الازدهار. نحن نقدم أجرًا منافسًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاه والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على إمكانية التعلم المستمر، وترقية رقمية، وبيئة تعاونية تُقدِّر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل هائل هنا. اكتشف المزيد عن الحياة في PwC الشرق الأوسط. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.

Full Time LinkedIn

Human Resource Trainee

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 hours ago

Healthcare & Medical

About the Role This is an initiative by the Emirati Development Centre (EDC) at Pure Health, designed to build future-ready, digitally fluent Emirati young leaders through hands-on business experience, formal learning, mentoring, and cross-functional exposure. Over 12 months, trainees will embark on a transformative journey of personal and professional growth to build the capabilities needed for an accelerated career with Pure Health. Upon successful completion, trainees will have the opportunity to transition into a permanent role and become part of Pure Health's mission to redefine and shape the future of healthcare. About the EDC Graduate Trainee Programme This strategic initiative directly strengthens the UAE's national talent pipeline, accelerating the development of high-potential Emirati graduates and building sustainable national capabilities. The programme is designed as a one-year structured development journey that combines meaningful on-the-job experience with targeted learning, leadership development, mentorship, and professional assessments to prepare participants for successful long-term careers within Pure Health. Areas of Responsibility Learn the fundamentals of Pure Health's integrated healthcare ecosystem Contribute to business projects across the organization while working with experienced colleagues and mentors Collaborate effectively with colleagues across functions to deliver shared objectives Prepare and present insights and project outcomes to senior leaders Demonstrate accountability, adaptability, and continuous learning throughout the program Qualifications Bachelor's Degree from an accredited university, non-clinical fields (Management and other specialties) Recent graduates and early-career professionals with up to 1 year of experience GPA 3.0 and Above Basic understanding of data analysis and digital tools; proficiency in MS Office Fluent English Behavioural Competencies Analytical Thinking & Data Fluency: Leverages data and analytics to identify insights and solve business challenges Continuous Development: Applies new skills, takes on growth opportunities, and supports others' development Creative Agility: Generates ideas, implements new processes and solutions, evaluates outcomes Change & Innovation: Applies creative thinking, contributes innovative ideas, and adapts to change Emotional Intelligence: Manages emotions effectively, listens actively, and maintains a positive attitude About Pure Health Pure Health is the UAE's largest integrated healthcare platform, committed to revolutionizing the nation's healthcare ecosystem and advancing the future of health through innovation, technology, and world-class care delivery. Why Join UsAt Pure Health, you'll be part of a transformational journey to redefine healthcare through technology and human-centered innovation. We empower our teams to create impact, challenge boundaries, and lead change. Working with us means contributing to a purpose-driven mission - advancing the future of health - while growing your career in one of the UAE's most dynamic, fast-evolving organizations.

عن الدور الوظيفي: هذه مبادرة من مركز التطوير الإماراتي (EDC) في بيور هيلث (Pure Health)، تهدف إلى بناء قادة إماراتيين شباب يتمتعون بالجاهزية للمستقبل والكفاءة الرقمية من خلال خبرة عملية في الأعمال، والتعلم الرسمي، والتوجيه، والتعرض للعمل عبر الوظائف المختلفة. على مدار 12 شهراً، سيخوض المتدربون رحلة تحولية من النمو الشخصي والمهني لبناء القدرات اللازمة لمسيرة مهنية متسارعة مع بيور هيلث. عند الإكمال الناجح، سيتاح للمتدربين فرصة الانتقال إلى دور دائم ليصبحوا جزءاً من مهمة بيور هيلث في إعادة تعريف وتشكيل مستقبل الرعاية الصحية. عن برنامج الخريجين المتدربين في مركز التطوير الإماراتي (EDC): تعزز هذه المبادرة الاستراتيجية بشكل مباشر خط المواهب الوطنية في دولة الإمارات، مما يسرع من تطوير الخريجين الإماراتيين ذوي الإمكانات العالية وبناء قدرات وطنية مستدامة. صُمم البرنامج كرحلة تطويرية منظمة مدتها عام واحد تجمع بين الخبرة العملية الهادفة والتعلم الموجه، وتطوير القيادة، والتوجيه، والتقييمات المهنية لإعداد المشاركين لمهن ناجحة طويلة الأمد داخل بيور هيلث. مجالات المسؤولية: تعلم أساسيات نظام الرعاية الصحية المتكامل في بيور هيلث، المساهمة في مشاريع الأعمال عبر المؤسسة أثناء العمل مع زملاء وموجهين ذوي خبرة، التعاون بفعالية مع الزملاء عبر مختلف الوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة، إعداد وتقديم الرؤى ونتائج المشاريع للقادة الكبار، إظهار المسؤولية والقدرة على التكيف والتعلم المستمر طوال فترة البرنامج. المؤهلات: درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة في المجالات غير السريرية (الإدارة والتخصصات الأخرى)، خريجون جدد ومهنيون في بداية حياتهم المهنية بخبرة تصل إلى سنة واحدة، معدل تراكمي 3.0 فأعلى، فهم أساسي لتحليل البيانات والأدوات الرقمية، إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس، إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة. الكفاءات السلوكية: التفكير التحليلي والطلاقة في البيانات: الاستفادة من البيانات والتحليلات لتحديد الرؤى وحل تحديات الأعمال، التطوير المستمر: تطبيق مهارات جديدة، اغتنام فرص النمو، ودعم تطوير الآخرين، المرونة الإبداعية: توليد الأفكار، تنفيذ عمليات وحلول جديدة، وتقييم النتائج، التغيير والابتكار: تطبيق التفكير الإبداعي، المساهمة بأفكار مبتكرة، والتكيف مع التغيير، الذكاء العاطفي: إدارة العواطف بفعالية، الاستماع النشط، والحفاظ على موقف إيجابي. عن بيور هيلث (Pure Health): بيور هيلث هي أكبر منصة رعاية صحية متكاملة في دولة الإمارات، ملتزمة بإحداث ثورة في نظام الرعاية الصحية في البلاد ودفع مستقبل الصحة من خلال الابتكار والتكنولوجيا وتقديم رعاية عالمية المستوى. لماذا تنضم إلينا: في بيور هيلث، ستكون جزءاً من رحلة تحولية لإعادة تعريف الرعاية الصحية من خلال التكنولوجيا والابتكار الذي يركز على الإنسان. نحن نمكّن فرقنا من إحداث تأثير، وتحدي الحدود، وقيادة التغيير. العمل معنا يعني المساهمة في مهمة هادفة - دفع مستقبل الصحة - مع تطوير مسيرتك المهنية في واحدة من أكثر مؤسسات دولة الإمارات ديناميكية وتطوراً.

Full Time LinkedIn

Logistics Officer

Hybrid - UAE - Dubai Yesterday

Legal

???????? WE’RE HIRING: LOGISTICS OFFICER ???????????? Dubai, United Arab Emirates ???????????? Logistics | Supply Chain | Transportation & Operations???? Career Growth | Fast-Paced Environment | Exciting Opportunity✨ KEEP OPERATIONS MOVING. COORDINATE WITH CONFIDENCE. BUILD YOUR LOGISTICS CAREER IN DUBAI! We’re looking for a proactive and organized Logistics Officer to coordinate shipments, deliveries, documentation, and day-to-day logistics activities. If you have strong coordination skills and enjoy working in a fast-moving operational environment, this could be your next career opportunity! ???????????? ROLE RESPONSIBILITIES???? Coordinate daily shipments, deliveries, collections, and transportation schedules.???? Monitor cargo movement from dispatch through final delivery and provide timely status updates.???? Prepare and verify shipping documents, delivery notes, invoices, packing lists, and logistics records.???? Coordinate with suppliers, customers, freight forwarders, transport providers, warehouses, and internal teams.???? Support customs clearance and ensure required import/export documentation is complete.???? Maintain accurate logistics records and prepare shipment, delivery, and operational reports.⚠️ Track delays, damaged shipments, shortages, and other logistics issues and coordinate appropriate solutions.???? Work closely with warehouse teams to support inventory movement, receiving, dispatch, and stock coordination.???? Update ERP, transport management, and logistics tracking systems accurately.???? Identify opportunities to improve delivery efficiency, reduce delays, and streamline logistics processes.???? QUALIFICATIONS???? Diploma or Bachelor’s degree in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, or a related field preferred.???? 2–4+ years of experience in logistics, transportation, shipping, or supply chain operations preferred.???? Good understanding of freight, warehousing, delivery coordination, and import/export procedures.???? Proficiency in Microsoft Office, Excel, ERP, or logistics management systems.???? Strong organizational, problem-solving, and attention-to-detail skills.???? Excellent communication and coordination abilities.⏱️ Ability to manage multiple shipments and priorities in a fast-paced environment.???????? UAE/GCC logistics experience is an advantage.???? WHY JOIN US????? Build valuable logistics and supply chain experience in Dubai.???? Gain exposure to regional and international transportation operations.???? Work with suppliers, customers, and logistics partners across a multicultural environment.???? Develop expertise in shipping documentation, customs, warehousing, and distribution.???? Enjoy opportunities for professional development and long-term career progression.???? READY TO KEEP THE BUSINESS MOVING????? APPLY NOW! Bring your coordination skills, logistics expertise, and operational mindset to an exciting Logistics Officer opportunity in Dubai, UAE! ????????????#Hiring #Logistics Officer #Logistics Jobs #Supply Chain Jobs #Dubai Jobs #UAEJobs #Transportation #Warehouse Jobs #Shipping Jobs #Logistics Careers #Dubai Careers #Now Hiring

Full Time LinkedIn

Consultant Pain Management

On-site - UAE - Dubai Yesterday

Human Resources

Job Summary We are seeking an experienced Consultant in Pain Management to join a leading healthcare provider in Al Ain, UAE. The successful candidate will provide comprehensive assessment, diagnosis, and treatment of acute and chronic pain conditions using evidence-based medical, interventional, and multidisciplinary approaches to improve patients' quality of life. Key Responsibilities Assess, diagnose, and manage patients with acute and chronic pain conditions. Develop individualized treatment plans using pharmacological, interventional, and non-pharmacological pain management techniques. Perform pain management procedures such as nerve blocks, epidural steroid injections, radiofrequency ablation, joint injections, and other image-guided interventions where appropriate. Collaborate with multidisciplinary teams, including Orthopedics, Neurosurgery, Neurology, Oncology, Rehabilitation Medicine, and Physiotherapy, to provide comprehensive patient care. Educate patients and their families on pain management strategies, treatment options, and lifestyle modifications. Monitor patient progress and adjust treatment plans to achieve optimal pain control and functional improvement. Maintain accurate and timely medical records in compliance with hospital policies and regulatory standards. Participate in quality improvement initiatives, clinical audits, and continuing medical education (CME) activities. Supervise and mentor junior physicians and allied healthcare professionals, where applicable. Qualifications MBBS or equivalent medical degree from a recognized institution. Completion of an accredited Residency in Anesthesiology, Physical Medicine & Rehabilitation (PM&R), Neurology, or a related specialty. Fellowship or Subspecialty Certification in Pain Management/Pain Medicine from a recognized institution. Board Certification in the relevant specialty and Pain Management. Experience Minimum 3–5 years of post-board experience as a Consultant in Pain Management. Experience in managing a broad range of acute and chronic pain disorders. Expertise in interventional pain management procedures is highly preferred. Previous experience in a tertiary care hospital is an advantage. Skills & License Valid DOH License/Eligibility is preferred. Candidates with DHA or MOH eligibility who are willing to obtain DOH licensure are also encouraged to apply. Strong expertise in diagnosing and treating acute and chronic pain conditions. Proficiency in interventional pain management procedures and image-guided techniques. Excellent clinical judgment, procedural, and decision-making skills. Strong communication, patient counseling, and interpersonal skills. Ability to work effectively within a multidisciplinary team. Commitment to evidence-based practice, patient safety, and continuous professional development. Benefits Competitive tax-free salary. Annual leave and annual air ticket. Comprehensive medical insurance. Continuing Medical Education (CME) support. End-of-service benefits as per UAE Labour Law. Professional development opportunities within a leading healthcare organization.

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن استشاري ذو خبرة في علاج الألم للانضمام إلى مؤسسة رعاية صحية رائدة في مدينة العين، الإمارات العربية المتحدة. سيقوم المرشح الناجح بتقديم تقييم وتشخيص وعلاج شامل لحالات الألم الحاد والمزمن باستخدام أساليب طبية وتداخلية ومتعددة التخصصات قائمة على الأدلة لتحسين جودة حياة المرضى. المسؤوليات الرئيسية تقييم وتشخيص وإدارة حالات المرضى الذين يعانون من الألم الحاد والمزمن. تطوير خطط علاج فردية باستخدام تقنيات إدارة الألم الدوائية والتداخلية وغير الدوائية. إجراء عمليات إدارة الألم مثل حقن الأعصاب، وحقن الستيرويد فوق الجافية، والاستئصال بالترددات الراديوية، وحقن المفاصل، وغيرها من التدخلات الموجهة بالتصوير الطبي عند الاقتضاء. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات، بما في ذلك جراحة العظام، وجراحة الأعصاب، وطب الأعصاب، والأورام، وطب إعادة التأهيل، والعلاج الطبيعي، لتقديم رعاية شاملة للمرضى. تثقيف المرضى وعائلاتهم حول استراتيجيات إدارة الألم وخيارات العلاج وتعديلات نمط الحياة. مراقبة تقدم حالة المريض وتعديل خطط العلاج لتحقيق السيطرة المثلى على الألم والتحسن الوظيفي. الحفاظ على سجلات طبية دقيقة وفي الوقت المناسب وفقاً لسياسات المستشفى والمعايير التنظيمية. المشاركة في مبادرات تحسين الجودة، والمراجعات السريرية، وأنشطة التعليم الطبي المستمر (CME). الإشراف على وتوجيه الأطباء المبتدئين وأخصائيي الرعاية الصحية المساعدين، حيثما كان ذلك منطبقاً. المؤهلات بكالوريوس الطب والجراحة أو درجة طبية معادلة من مؤسسة معترف بها. إكمال إقامة معتمدة في التخدير، أو الطب الطبيعي وإعادة التأهيل (PM&R)، أو طب الأعصاب، أو تخصص ذي صلة. زمالة أو شهادة تخصص فرعي في إدارة الألم/طب الألم من مؤسسة معترف بها. شهادة البورد في التخصص ذي الصلة وفي إدارة الألم. الخبرة خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات بعد الحصول على البورد كاستشاري في إدارة الألم. خبرة في إدارة مجموعة واسعة من اضطرابات الألم الحاد والمزمن. يُفضل بشدة امتلاك الخبرة في إجراءات إدارة الألم التداخلية. تعتبر الخبرة السابقة في مستشفى رعاية ثالثية ميزة إضافية. المهارات والتراخيص يُفضل الحصول على ترخيص/أهلية دائرة الصحة بأبوظبي (DOH). كما يتم تشجيع المرشحين الحاصلين على أهلية هيئة الصحة بدبي (DHA) أو وزارة الصحة ووقاية المجتمع (MOH) والراغبين في الحصول على ترخيص دائرة الصحة بأبوظبي على التقديم. خبرة قوية في تشخيص وعلاج حالات الألم الحاد والمزمن. كفاءة في إجراءات إدارة الألم التداخلية والتقنيات الموجهة بالتصوير. حكم سريري ممتاز ومهارات إجرائية واتخاذ قرار قوية. مهارات تواصل وإرشاد للمرضى ومهارات شخصية قوية. القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات. الالتزام بالممارسات القائمة على الأدلة، وسلامة المرضى، والتطوير المهني المستمر. المزايا راتب تنافسي معفى من الضرائب. إجازة سنوية وتذكرة طيران سنوية. تأمين طبي شامل. دعم التعليم الطبي المستمر (CME). مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة. فرص تطوير مهني ضمن مؤسسة رعاية صحية رائدة.

Class A Drivers Jobs

Medical Assistant

Operations Associate

FP&A Analyst

Junior Research Scientist

Junior Research Scientist

FinOps Analyst

Cost Manager

Quality and Learning Manager

Lead HSE

Board Member

Board Member

Lead Socioeconomics And Just Energy Transitions

Projects Director

Oracle EBS Technical Consultant

Lead Project Engineer

Junior Research Scientist

Senior Manager

Human Resource Trainee

Logistics Officer

Consultant Pain Management

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class A Drivers Jobs

Receive email alerts for Class A Drivers Jobs jobs