Database Developer Jobs in UAE 2026

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

In-Charge – JAFZA Coordinator | Supervisor

On-site - UAE - Dubai 22 July 2026

Other

Job SummaryWe are seeking an experienced Building & Facility In-Charge to take full responsibility for the day-to-day operation, maintenance, safety, compliance, and overall management of a company-owned building located in JAFZA. The ideal candidate must have proven experience managing a complete standalone building or facility. This is a direct, hands-on facility management role. The building and its facilities are owned and directly managed by the company, and the successful candidate will be responsible for overseeing the entire property, including all building systems, common areas, external areas, maintenance activities, contractors, utilities, security, housekeeping, permits, inspections, and regulatory compliance. Key Responsibilities1. Complete Building & Facility Management<ul><li>Take full responsibility for the daily operation and upkeep of the entire company-owned building and premises, including all floors, common areas, technical rooms, parking areas, external areas, and associated facilities.</li><li>Directly oversee the condition and operation of the property.</li><li>Conduct regular inspections of the entire building to identify maintenance, safety, operational, and housekeeping issues.</li><li>Ensure the building remains fully operational, safe, compliant, clean, and properly maintained at all times.</li><li>Take ownership of facility-related issues from identification through completion and resolution.</li></ul>2. Building Systems & Technical Maintenance<ul><li>Oversee preventive and corrective maintenance of all major building systems and equipment, including:<ul><li>HVAC and air-conditioning systems</li><li>Electrical systems, panels, and lighting</li><li>Plumbing, water supply, and drainage systems</li><li>Fire alarm and firefighting systems</li><li>Elevators/lifts, where applicable</li><li>Generators, pumps, and other mechanical equipment</li><li>Access control, CCTV, doors, gates, and shutters</li><li>General civil, structural, and building maintenance works</li></ul></li><li>Develop, monitor, and follow up on preventive maintenance schedules for the entire property.</li><li>Coordinate immediate corrective action for equipment breakdowns, leaks, electrical faults, HVAC failures, and other building-related issues.</li><li>Ensure technical issues are properly diagnosed and permanently resolved rather than only temporarily repaired.</li></ul>3. Direct / In-House Facility Management<ul><li>Manage facility operations directly on behalf of the building owner/company.</li><li>Coordinate and supervise individual maintenance contractors, technicians, suppliers, and service providers as required.</li><li>Maintain direct control and oversight of all facility activities.</li><li>Evaluate maintenance requirements, obtain quotations, coordinate approvals, schedule works, supervise execution, and verify completion.</li><li>Monitor contractor performance, quality of work, safety compliance, and adherence to agreed timelines.</li><li>Maintain records of all maintenance works, service reports, warranties, contracts, and building assets.</li></ul>4. JAFZA Compliance, Permits & Authority Coordination<ul><li>Ensure the entire property complies with applicable JAFZA regulations, facility requirements, and operational procedures.</li><li>Handle and coordinate JAFZA permits and approvals required for:<ul><li>Maintenance and repair works</li><li>Contractor activities</li><li>Building modifications</li><li>Fit-out and alteration works</li><li>Access and work permits</li><li>Other facility-related activities</li></ul></li><li>Liaise directly with JAFZA departments regarding facility matters, inspections, permits, approvals, and compliance requirements.</li><li>Coordinate with relevant UAE authorities and service providers whenever required.</li><li>Maintain complete and updated records of permits, approvals, certificates, inspections, and renewals.</li></ul>5. Health, Safety & Fire Compliance<ul><li>Ensure full compliance with applicable HSE and fire/life-safety requirements across the entire building.</li><li>Oversee inspection, testing, and maintenance of:<ul><li>Fire alarm systems</li><li>Firefighting systems</li><li>Fire extinguishers and hose reels</li><li>Emergency lighting</li><li>Emergency exits and escape routes</li></ul></li><li>Coordinate statutory inspections, certifications, emergency drills, and corrective actions.</li><li>Identify safety hazards during regular building inspections and ensure immediate corrective measures.</li><li>Coordinate with Dubai Civil Defence and relevant authorities/service providers when required.</li></ul>6. Utilities & Building Services<ul><li>Monitor and manage electricity, water, air-conditioning, and other building utilities.</li><li>Review utility consumption and identify abnormal usage, leakage, wastage, or efficiency issues.</li><li>Coordinate directly with utility and service providers for faults, maintenance, upgrades, and service requirements.</li><li>Oversee housekeeping, waste management, pest control, landscaping, security, and other building support services.</li><li>Ensure all areas of the property are maintained according to company standards.</li></ul>7. Security & Building Access<ul><li>Oversee building security and access requirements in coordination with internal security personnel.</li><li>Manage contractor, visitor, delivery, and service-provider access in accordance with company and JAFZA procedures.</li><li>Ensure CCTV, access control, gates, barriers, and other security-related systems remain operational.</li><li>Coordinate immediate action regarding building security incidents or access-related concerns.</li></ul>8. Documentation, Budget & Reporting<ul><li>Maintain complete records for the entire building, including:<ul><li>Building assets and equipment</li><li>Preventive maintenance schedules</li><li>Maintenance and repair history</li><li>JAFZA permits and approvals</li><li>AMC and service contracts</li><li>Contractor and supplier records</li><li>Authority certificates and inspection reports</li><li>Utility records</li><li>Safety and incident reports</li></ul></li><li>Track expiry and renewal dates for contracts, permits, certificates, and statutory inspections.</li><li>Prepare regular reports covering building condition, maintenance status, pending issues, costs, compliance matters, and required improvements.</li><li>Assist management with annual maintenance budgets, quotations, cost comparisons, and facility improvement planning.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree or diploma in Business Administration, Facilities Management, Engineering, or a related field.</li><li>Proven experience in office administration and facilities management.</li><li>Experience managing commercial building operations is preferred.</li><li>Working knowledge of JAFZA permit processes and regulatory requirements.</li></ul> Required Skills<ul><li> <ul><li>Diploma or Bachelor’s degree in Facilities Management or related discipline.</li><li>Minimum 5 years of relevant UAE experience in building and facility management.</li><li>Must have proven experience being responsible for the complete management of an entire standalone building or property, including its technical systems, common areas, external areas, utilities, maintenance, safety, and regulatory requirements.</li><li>Strong preference for candidates who have worked with a company that directly owns and manages its own building/facility, with hands-on responsibility for the complete property.</li><li>Previous experience managing a building or facility within JAFZA is highly preferred.</li><li>Good knowledge of JAFZA permits, facility procedures, contractor requirements, and authority coordination.</li><li>Strong working knowledge of HVAC, electrical, plumbing, firefighting, generators, pumps, and general building systems.</li><li>Experience directly managing maintenance contractors, AMCs, security, housekeeping, and other facility service providers.</li><li>Good understanding of UAE HSE and fire/life-safety requirements.</li></ul></li><li>Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook, and PowerPoint), with advanced Microsoft Excel skills including Pivot Tables, VLOOKUP/XLOOKUP, formulas, data analysis, and reporting.</li></ul>

ملخص الوظيفةنحن نبحث عن مسئول مبنى ومرافق مخول ذو خبرة لتحمل مسؤولية كاملة عن التشغيل اليومي، والصيانة، والسلامة، والامتثال، والإدارة الشاملة لمبنى مملوك للشركة يقع في الجافزا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة مثبتة في إدارة مبنى أو منشأة كاملة مستقلة. هذه وظيفة إدارة مرافق مباشرة وتدريبيه عملياً. المبنى ومرافقه مملوكة ومدارة مباشرة من الشركة، وسيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على الملكية بالكامل، بما في ذلك جميع أنظمة المبنى، والمناطق المشتركة، والمناطق الخارجية، وأنشطة الصيانة، والمتعاقدين، والمرافق، والأمن، والتنظيف، والتصاريح، والفحوصات، والامتثال التنظيمي. المسؤوليات الأساسية1. إدارة المبنى والمرافق بالكامل<ul><li>تحمّل المسؤولية الكاملة عن التشغيل اليومي وصيانة المبنى والمرافق المملوكة للشركة بالكامل، بما في ذلك جميع الطوابق والمناطق المشتركة والغرف الفنية ومناطق وقوف السيارات والمناطق الخارجية والمرافق المرتبطة.</li><li>الإشراف المباشر على حالة وعمليات العقار.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة للمبنى بأكمله لتحديد مشكلات الصيانة والسلامة والتشغيل والتنظيف.</li><li>التأكد من أن المبنى يظل كلياً قادراً على العمل وآمن ومتوافق ونظيف ومُصان جيداً في جميع الأوقات.</li><li>تولي مسؤولية قضايا المرافق من التعرف على المشكلة وحتى إكمالها وحلها.</li></ul>2. أنظمة المبنى والصيانة التقنية<ul><li>الإشراف على الصيانة الوقائية والتصحيحية لجميع أنظمة ومعدات المباني الرئيسية، بما في ذلك:<ul><li>أنظمة HVAC وتكييف الهواء</li><li>الأنظمة الكهربائية، اللوحات والإضاءة</li><li>أنظمة السباكة، وتوريد المياه والصرف</li><li>أنظمة إنذار الحريق ومكافحة الحريق</li><li>المصاعد/السلالم الكهربائية، حيثما كان applicable</li><li>المولدات، المضخات، والمعدات الميكانيكية الأخرى</li><li>نظم التحكم في الدخول، CCTV، الأبواب، البوابات، والشُعب</li><li>أعمال الصيانة المدنية العامة والهندسية وبناء المباني</li></ul></li><li>تطوير ومتابعة جداول الصيانة الوقائية للملك كامل.</li><li>تنسيقAction فوري لتصحيح الأعطال، التسربات، الأعطال الكهربائية، فشل HVAC، وقضايا المبنى الأخرى.</li><li>التأكد من تشخيص المشكلات الفنية وحلها بشكل دائم بدلاً من الإصلاح المؤقت فقط.</li></ul>3. إدارة المرافق المباشرة / داخل المنزل<ul><li>إدارة عمليات المرفق نيابة عن صاحب المبنى/الشركة.</li><li>تنسيق والإشراف على مقاولات الصيانة و الفنيين والموردين وخدمات مقدمي الخدمة حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على سيطرة وإشراف مباشر على جميع أنشطة المرفق.</li><li>تقييم احتياجات الصيانة، الحصول على عروض الأسعار، تنسيق الموافقات، جدولة الأعمال، الإشراف على التنفيذ، والتحقق من الاكتمال.</li><li>رصد أداء المقاول وجودة العمل والامتثال للسلامة والالتزام بالجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على سجلات جميع أعمال الصيانة، تقارير الخدمة، الضمانات، العقود، وأصول المبنى.</li></ul>4. الامتثال لـ JAFZA والتصاريح وتنسيق الجهات المختصة<ul><li>التأكد من امتثال الملكية بالكامل للوائح JAFZA، ومتطلبات المرافق، وإجراءات التشغيل المعمول بها.</li><li>التعامل والتنسيق مع تصاريح JAFZA والموافقات المطلوبة لـ:<ul><li>أعمال الصيانة والإصلاح</li><li>أنشطة المقاولين</li><li>تعديل المبنى</li><li>أعمال التجهيز والتعديل</li><li>تصاريح الدخول والعمل</li><li>أنشطة مرافق أخرى</li></ul></li><li>التنسيق مباشرة مع إدارات JAFZA بخصوص القضايا المرافقية، والفحص والتصاريح والموافقات ومتطلبات الامتثال.</li><li>التنسيق مع السلطات الإماراتية ذات الصلة ومقدمي الخدمات عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على سجلات كاملة ومحدثة بالتصاريح والموافقات والشهادات والفحوصات والتجديدات.</li></ul>5. الصحة والسلامة والتوافق مع الحرائق<ul><li>التأكد من الامتثال الكامل لمتطلبات HSE والسلامة من الحريق عبر المبنى بأكمله.</li><li>الإشراف على فحص واختبار وصيانة:<ul><li>أنظمة إنذار الحريق</li><li>أنظمة مكافحة الحريق</li><li>طفايات ونواقل الحريق</li><li>الإضاءة الطارئة</li><li>مخارج الطوارئ وطرق الهروب</li></ul></li><li>تنسيق الفحوصات النظامية، الشهادات، التدريبات على الطوارئ، والإجراءات التصحيحية.</li><li>تحديد مخاطر السلامة أثناء عمليات فحص المبنى وإتخاذ إجراءات فورية تصحيحية.</li><li>التنسيق مع الدفاع المدني بدبي والجهات/مقدمي الخدمة المعنيين عند الحاجة.</li></ul>6. المرافق وخدمات البناء<ul><li>مراقبة وإدارة الكهرباء والماء وتكييف الهواء وغيرها من مرافق المبنى.</li><li>مراجعة استهلاك المرافق وتحديد الاستخدام غير الطبيعي أو التسرب أو الهدر أو مشكلات الكفاءة.</li><li>التنسيق المباشر مع مزودي الخدمات للمرافق للأعطال والصيانة والترقيات ومتطلبات الخدمة.</li><li>الإشراف على التنظيف وإدارة النفايات ومكافحة الآفات landscaping, الأمن، وخدمات أخرى داعمة للمبنى.</li><li>ضمان صيانة جميع مناطق الملكية وفقاً لمعايير الشركة.</li></ul>7. الأمن والدخول إلى المبنى<ul><li>الإشراف على الأمن واحتياطات الدخول بالتنسيق مع أفراد الأمن الداخلي.</li><li>إدارة وصول المقاولين والزوار والتسليمات ومقدمي الخدمات وفقاً لإجراءات الشركة والجافزا.</li><li>ضمان أن أنظمة CCTV والتحكم في الدخول والبوابات والحواجز وغيرها من أنظمة الأمن تعمل بكفاءة.</li><li>تنسيق اتخاذ إجراء فوري بخصوص حوادث الأمن المتعلقة بالمبنى أو مخاوف الوصول.</li></ul>8. التوثيق والميزانية والتقارير<ul><li>الحفاظ على سجلات كاملة للمبنى بالكامل، بما في ذلك:<ul><li>أصول المبنى ومعداته</li><li>جداول الصيانة الوقائية</li><li>تاريخ الصيانة والإصلاح</li><li>تصاريح وموافقات JAFZA</li><li>العقود والخدمات</li><li>سجلات المقاول والمورد</li><li>شهادات الجهات والتقارير التفتيشية</li><li>سجلات المرافق</li><li>تقارير السلامة والحوادث</li></ul></li><li>متابعة تواريخ انتهاء وتجديد العقود والتصاريح والشهادات والتفتيشات التنظيمية.</li><li>إعداد تقارير منتظمة تغطي حالة المبنى، حالة الصيانة، القضايا المعلقة، التكاليف، مسائل الامتثال، والتحسينات المطلوبة.</li><li>مساعدة الإدارة في الميزانيات السنوية للصيانة، وتوفير عروض الأسعار، ومقارنات التكاليف، وتخطيط تحسينات المرافق.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الأعمال، إدارة المرافق، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المكاتب والمرافق.</li><li>يفضل خبرة في تشغيل مباني تجارية.</li><li>معرفة عملية بإجراءات التصاريح والمتطلبات التنظيمية لـ JAFZA.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li> <ul><li>دبلوم أو بكالوريوس في إدارة المرافق أو تخصص ذات صلة.</li><li>خبرة UAE لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المباني والمرافق.</li><li>يجب أن يكون لديه خبرة مثبتة في المسؤولية عن الإدارة الكاملة لمبنى أو عقار مستقل كامل، بما في ذلك أنظمته التقنية، والمناطق المشتركة، والمناطق الخارجية، والمرافق، والصيانة، والسلامة، والمتطلبات التنظيمية.</li><li>يفضل بشدة المرشحين الذين عملوا لدى شركة تملك وتدير مبناها/مرفقها مباشرة، مع مسؤولية عملية عن الملكية الكاملة.</li><li>يفضل سابقاً خبرة في إدارة مبنى أو مرافق داخل JAFZA.</li><li>معرفة جيدة بـ تصاريح JAFZA، إجراءات المرافق، متطلبات المقاولين، وتنسيق السلطة.</li><li>معرفة عملية قوية بـ HVAC، والكهرباء، والسباكة، ومكافحة الحرائق، والمولدات، والمضخات، وأنظمة البناء العامة.</li><li>خبرة في إدارة المقاولين والصيانة وخدمات الأمن والتنظيف وموردي المرافق.</li><li>فهم جيد لمتطلبات HSE الإماراتية والسلامة من الحريق.</li></ul></li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)، مع مهارات Excel متقدمة تشمل الجداول المحورية، VLOOKUP/XLOOKUP، والتعابير، وتحليل البيانات، والتقارير.</li></ul>

Full Time Bayt

VP – People Enterprise Delivery

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Group VP, People Enterprise Delivery is responsible for establishing and leading the People function's Project Management and Enterprose Delivery Office, ensuring the successful governance, delivery, and realisation of strategic People initiatives. The role provides oversight of the People transformation portfolio, drives enterprise-wide change management and communications, and ensures the effective coordination and execution of cross-functional programmes aligned with the Group People COEs and business priorities. The position serves as the central point for portfolio governance, programme delivery, stakeholder engagement, and continuous improvement across the Group People function, enabling the successful implementation of strategic initiatives and organisational change. KEY ACCOUNTABILITIES: Centres of Excellence Enablement and Integration <ul><li>Partner with the leaders of the Group People COEs to support the successful delivery of strategic priorities and initiatives. </li><li>Provide PMO and enterprise delivery, governance, change management, communications, and execution support to People Centres of Excellence. </li><li>Ensure alignment and integration of initiatives across Centres of Excellence to create a cohesive employee experience and maximise organisational impact. </li><li>Coordinate cross-functional dependencies, resources, timelines, and stakeholder engagement across People programmes. </li><li>Support the development of business cases, implementation plans, governance structures, and benefits realisation frameworks for key People initiatives. </li><li>Facilitate executive-level reporting and visibility of progress, risks, and outcomes across the People portfolio. </li><li>Drive consistency in project delivery, change management, communications, and measurement practices across all Centres of Excellence. </li><li>Identify opportunities to streamline processes, improve collaboration, and enhance the effectiveness of People programmes and services. </li><li>PMO and Enterprise Delivery Governance and Portfolio Management </li><li>Establish and lead the People PMO and enterprise delivery, including governance frameworks, methodologies, standards, and reporting processes. </li><li>Monitor project and programme performance, ensuring alignment with strategic objectives, timelines, budgets, and expected outcomes. </li><li>Provide regular portfolio reporting and executive insights to the Chief People Officer and senior leadership. </li><li>Identify and manage risks, dependencies, issues, and mitigation plans across the People portfolio. </li><li>Strategic Programme Delivery & Adoption </li><li>Oversee the delivery of key People transformation, organisational effectiveness, workforce, talent, culture, and strategic initiatives. </li><li>Ensure programmes are delivered consistently, effectively, and in accordance with agreed governance standards. </li><li>Coordinate cross-functional teams and stakeholders to achieve successful implementation and business outcomes. </li><li>Drive accountability for delivery milestones and benefits realisation across the People function. </li><li>Develop and implement frameworks that support the successful execution and embedding of strategic People and business initiatives.  </li><li>Assess organisational impacts and ensure appropriate engagement, communication, and readiness activities are incorporated into programme delivery.  </li><li>Foster awareness, understanding, and sustained adoption of new processes, practices, and ways of working.  </li><li>Monitor programme outcomes, adoption measures, and organisational readiness to maximise the value and effectiveness of initiatives. </li><li>Internal Communications </li><li>Lead the development and execution of PMO and enterprise delivery People-related communication strategies aligned with business and organisational priorities. </li><li>In partnership with Group Communications, ensure consistent, clear, and timely communication of strategic initiatives, transformation programmes, and key People messages. </li></ul>Cross-Functional Programme Coordination <ul><li>Coordinate and integrate People initiatives across Centres of Excellence, HR Business Partners, Shared Services, and business stakeholders. </li><li>Ensure consistency, alignment, and effective governance across multiple programmes and projects. </li><li>Facilitate collaboration across functions to reduce duplication and maximise organisational impact. </li></ul>Value Realisation and Continuous Improvement <ul><li>Establish frameworks to measure programme effectiveness, value realisation, and return on investment. </li><li>Monitor delivery performance, identify improvement opportunities, and implement corrective actions where required. </li><li>Leverage data, insights, and best practices to enhance project delivery and organisational outcomes. </li></ul>Other <ul><li>Applicable if role has direct or indirect reports - responsible for the management and leadership of an engaged team, promoting collaboration and ensuring that each is developed and evaluated against goals and objectives which are aligned, specific, measurable, attainable yet challenging, realistic and time bound.</li><li>Act as an ambassador for DP World at all times when working; promoting and demonstrating positive behaviours in harmony with DP World’s Principles, values and culture; ensuring the highest level of safety is applied in all activities; understanding and following DP World’s Code of Conduct and Ethics policies </li><li>Perform other related duties as assigned  </li></ul>JOB CONTEXT: This role operates in a dynamic, complex and fast-paced environment, requiring the ability to manage multiple and diverse projects, priorities and outputs concurrently while maintaining focus on quality, governance and delivery outcomes. Success in the position depends on strong collaboration, the ability to work effectively through others, and the capacity to influence stakeholders across functions and levels without direct authority. The role also requires excellent communication as a core strength, supported by strong organisational capability, disciplined time management, data and analytical confidence, and sound financial acumen to support informed decision-making, effective prioritisation and measurable value realisation across the People portfolio. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS: Qualifications and Experience <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Development, Project Management, or related discipline. </li><li>Advanced qualification or certification in Project Management, Programme Management, Change Management, or related field preferred. </li><li>10+ years of experience leading large-scale transformation programmes, PMOs, or strategic initiatives. </li><li>Experience within Human Resources, organisational transformation, or enterprise change environments preferred. </li><li>Demonstrated experience engaging and influencing senior executives and stakeholders. </li><li>Strong knowledge of project portfolio management, governance, change management, communications, and organisational effectiveness. Key Competencies (proven and strong track record required) </li><li>Strategic Thinking </li><li>Programme and Portfolio leadership and execution </li><li>Change Management </li><li>Executive Communication </li><li>Stakeholder Management </li><li>Organisational Agility </li><li>Governance and Risk Management </li><li>Data-Driven Decision Making </li><li>Collaboration and Influence </li><li>Continuous Improvement </li><li>Results Orientation </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المدير العام للمجموعة، قسم التعيين المؤسسي للأشخاص ومكتب تسليم Enterprose للأشخاص مسؤول عن تأسيس وقيادة وظيفة الأشخاص وإدارة المشاريع والتسليم المؤسسي للأشخاص، مع ضمان الحوكمة والإنجاز وتحقيق مبادرات الأشخاص الاستراتيجية بنجاح. يوفر الدور إشرافاً على محفظة التحول للأشخاص، ويدفع إدارة التغيير والاتصالات على مستوى المؤسسة، ويضمن التنسيق الفعال وتنفيذ برامج عبر الوظائف متوافقة مع مراكز التميز البشرية للمجموعة وأولويات العمل. يعمل المنصب كنقطة مركزية لحوكمة المحافظ والبرامج والتواصل مع أصحاب المصلحة والتحسين المستمر عبر وظيفة الأشخاص في المجموعة، مما يمكّن التنفيذ الناجح للمبادرات الاستراتيجية والتغيير التنظيمي. المهام الرئيسية: تمكين ودمج مراكز التميز <ul><li>التعاون مع قادة مراكز تميز المجموعة للأشخاص لدعم التنفيذ الناجح لأولويات ومبادرات استراتيجية. </li><li>توفير دعم PMO والتسليم المؤسسي والحوكمة وإدارة التغيير والاتصالات والتنفيذ لمراكز تميز الأشخاص. </li><li>ضمان الاتساق والتكامل للمبادرات عبر مراكز التميز لخلق تجربة موظف متماسكة وتحقيق أقصى أثر تنظيمي. </li><li>تنسيق الاعتماديات والموارد والجداول الزمنية ومشاركة أصحاب المصلحة عبر برامج الأشخاص عبر الوظائف. </li><li>دعم تطوير حالات الأعمال وخطط التنفيذ وهياكل الحوكمة وأطر تحقيق الفوائد لمبادرات الأشخاص الرئيسية. </li><li>تسهيل تقارير التنفيذ على مستوى التنفيذيين ورؤية التقدم والمخاطر والنتائج عبر محفظة الأشخاص. </li><li>دفع الاتساق في تقديم المشاريع وإدارة التغيير والاتصالات وممارسات القياس عبر جميع مراكز التميز. </li><li>تحديد فرص تبسيط العمليات وتحسين التعاون وتعزيز فاعلية برامج وخدمات الأشخاص. </li><li>PMO وقيادة التسليم المؤسسي وإدارة المحفظة </li><li>تأسيس وقيادة PMO الخاصة بالأشخاص والتسليم المؤسسي، بما في ذلك أطر الحوكمة والمنهجيات والمعايير وعمليات التقارير. </li><li>مراقبة أداء المشاريع والبرامج وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والجداول الزمنية والميزانية والنتائج المتوقعة. </li><li>توفير تقارير محفظة منتظمة ورؤى تنفيذية لرئيس قسم الموارد البشرية والقيادة العليا. </li><li>تحديد وإدارة المخاطر والاعتماءات والقضايا وخطط التخفيف عبر محفظة الأشخاص. </li><li>البرنامج الاستراتيجي والتبني </li><li>الإشراف على تسليم مبادرات تحول الأشخاص الأساسية وفاعلية التنظيم والموظفين والموارد والثقافة والاستراتيجيات. </li><li>ضمان تنفيذ البرامج بشكل متسق وفعال وبما يتوافق مع معايير الحوكمة المتفق عليها. </li><li>تنسيق الفرق والأطراف المعنية跨 الوظائف لتحقيق التنفيذ الناجح ونتائج الأعمال. </li><li>دفع المساءلة عن معالم التسليم وتحقيق الفوائد عبر وظيفة الأشخاص. </li><li>تطوير وتنفيذ أطر تدعم التنفيذ الناجح وتوطين مبادرات الأشخاص والأعمال الاستراتيجية. </li><li>تقييم التأثيرات التنظيمية وضمان إشراك وتواصل وتحضير الجهات المعنية ضمن تسليم البرنامج. </li><li>تعزيز الوعي والفهم والتبني المستمر للعمليات والممارسات وأساليب العمل الجديدة. </li><li>مراقبة نتائج البرنامج وأدوات التبني والاستعداد التنظيمي لتعظيم قيمة وفاعلية المبادرات. </li><li>المراسلات الداخلية </li><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الخاصة بالأشخاص المرتبطة بالـ PMO والتسليم المؤسسي وذات الصلة بالموارد البشرية ومتوافقة مع أولويات الأعمال والتنظيم. </li><li>بالتعاون مع قسم الاتصالات بالمجموعة، ضمان اتصالات متسقة وواضحة وفي الوقت المناسب للمبادرات الاستراتيجية وبرامج التحول والرسائل الرئيسية للأشخاص. </li></ul>تنسيق البرامج عبر الوظائف <ul><li>تنسيق ودمج مبادرات الأشخاص عبر مراكز التميز وشركاء أعمال الموارد البشرية والخدمات المشتركة وأصحاب المصلحة </li><li>ضمان الاتساق والتوافق والحوكمة الفعالة عبر برامج ومشروعات متعددة. </li><li>تسهيل التعاون عبر الوظائف لتقليل التكرار وزيادة أثر المؤسسة. </li></ul>تحقيق القيمة والتحسين المستمر <ul><li>إنشاء أطر لقياس فعالية البرنامج وتحقيق القيمة وعائد الاستثمار. </li><li>مراقبة أداء التسليم وتحديد فرص التحسين وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. </li><li>الاستفادة من البيانات والرؤى وأفضل الممارسات لتعزيز تسليم المشاريع ونتائج المؤسسة. </li></ul>أخرى <ul><li>يطبق إذا كان للمنصب تقارير مباشرة أو غير مباشرة - مسؤول عن إدارة وقيادة فريق ملتزم، تعزيز التعاون وضمان تطوير كل عضو وتقييمه وفق أهداف ومؤشرات محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق لكنها تمثل تحدياً وواقعية ومحددة بالزمن.</li><li>العمل كسفير لـ DP World في جميع الأوقات أثناء العمل؛ الترويج وإظهار السلوكيات الإيجابية بما يتسق مع مبادئ DP World وقيمها وثقافتها؛ ضمان أعلى مستويات السلامة في جميع الأنشطة؛ فهم واتباع مدونة السلوك وسياسات الأخلاق DP World </li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تكلف </li></ul>سياق الوظيفة: هذا الدور يعمل في بيئة ديناميكية ومعقدة وسريعة الوتيرة، ويتطلب القدرة على إدارة مشاريع متعددة ومتنوعات وأولويات ونتائج في آن واحد مع الحفاظ على الجودة والحوكمة ونتائج التنفيذ. يعتمد النجاح في المنصب على التعاون القوي، والقدرة على العمل بفعالية من خلال الآخرين، والقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة عبر الوظائف والمستويات دون سلطة مباشرة. كما يتطلب الدور اتصالات ممتازة كقوة أساسية، مدعومة بقدرات تنظيمية قوية وإدارة زمن منضبطة وبيانات وقراءة تحليلية وفطنة مالية داعمة لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحديد الأولويات بشكل فعال وتحقيق قيمة قابلة للقياس عبر محفظة الأشخاص. المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تطوير تنظيمي أو إدارة المشاريع أو تخصص ذا صلة. </li><li>يفضّل وجود مؤهل أو شهادة متقدمة في إدارة المشاريع أو إدارة البرامج أو إدارة التغيير أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة 10+ سنوات في قيادة برامج التحول على نطاق واسع أو PMOs أو مبادرات استراتيجية. </li><li>يفضّل الخبرة في الموارد البشرية أو التحول التنظيمي أو بيئات التغيير المؤسسي. </li><li>إثبات خبرة في التواصل والتأثير على قادة كبار وأصحاب مصلحة. </li><li>معرفة قوية بإدارة محفظة المشاريع والحوكمة وإدارة التغيير والاتصالات والفعالية التنظيمية. الكفاءات الأساسية (مطلوب سجل حافل ومثبت) </li><li>التفكير الاستراتيجي </li><li>قيادة وتنفيذ البرنامج والمحفظة </li><li>إدارة التغيير </li><li>الاتصال التنفيذي </li><li>إدارة أصحاب المصلحة </li><li>المرونة التنظيمية </li><li>الحوكمة وإدارة المخاطر </li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات </li><li>التعاون والتأثير </li><li>التحسين المستمر </li><li>اتجاه النتائج </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Manager, FAAS - Governance, Internal Control and Board Support (GIBS), UAE

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description In Financial Accounting Advisory Services (FAAS) within Assurance, we assist our clients to address the accounting and financial reporting challenges facing their business. You will be part of a team that provides insight and services that accelerate analytics, decision-making and innovation to build a stronger and more efficient finance function and the overall corporate governance frameworks for organizations. You will experience ongoing professional development through diverse experiences, world-class learning and individually tailored coaching. That is how we develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders, and in so doing, play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities. Sound interesting? Well this is just the beginning. Because whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime. The opportunity Having the largest geographical footprint in the MENA region, EY is perfectly placed to help the multitude of government entities, private entities and businesses change their accounting standards to the latest IFRS standards as well as internal control over financial reporting (ICFR) implementation and corporate governance framework development. We’re looking for ambitious people to help drive and support this change while learning about the intricacies of dealing with diverse clients in a challenging yet rewarding environment. Your key responsibilities As a Manager, you'll participate in and manage client engagements, contributing across various sectors. You’ll collaborate with the partner, director, senior manager and client to determine a FAAS strategy that appropriately addresses risk and manages client expectations relating to deliverables, while ensuring FAAS engagement teams understand the client's needs and expectations and that the work product is client-focused, clear, accurate, with top quality and well-presented. Timely delivery of projects in compliance with regulatory frameworks is essential, as is working with other service lines in providing an integrated service delivery. You’ll monitor performance of the team against budget as well as identify and communicate relevant trends, developments and key performance drivers relevant to the client. Business development activities and sales of new FAAS work will also be paramount in this role. Skills and attributes for success Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. To qualify for this role, you must have <ul> <li>Flawless communication skills in English and Arabic is preferable as well</li> <li>Strong advisory (selling) mindset </li> <li>Strong technical skills and recognized cautious risk management ability</li> <li>Understanding of a client's industry and marketplace</li> <li>Strong management skills to lead teams, delegate appropriately, mentor, review performance and counsel employees</li> <li>Advanced user of Microsoft Office Suite (Word, Excel, Powerpoint etc)</li> <li>Experience of managing teams and working on 2+ engagements simultaneously</li> <li>Demonstrate team mentoring skills</li> <li>Possess advanced experience in the areas of ICFR, Corporate Governance, Board Support</li> <li>Ability to lead a team and submit deliverables in line with the agreed scope of work and clients requirements</li> <li>Must posses relevant and valid qualifications such as CIA, ACCA, CRMA, GRCP, GRCA</li> <li>At least 6 years within a Big 4 environment </li> <li>Ability and comfort level in researching client inquires and emerging issues, including regulations, industry practices and new technologies</li> <li>Flexibility and willingness to travel on short notice, as necessary</li> </ul> Ideally, you’ll also have <ul> <li>Proficiency in the Arabic language</li> <li>Experience in the MENA region</li> </ul> What we look for We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. What we offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: <ul> <li>Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.</li> <li>Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.</li> <li>Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.</li> <li>Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.</li> </ul> If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. The exceptional EY experience. It’s yours to build. EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الوظيفة في خدمات الاستشارات المحاسبية المالية (FAAS) ضمن الضمان، نساعد عملائنا في معالجة التحديات المحاسبية والتقارير المالية التي تواجه أعمالهم. ستكون جزءاً من فريق يوفر الرؤية والخدمات التي تسرّع التحليل والقرارات والابتكار لبناء وظيفة مالية أقوى وأطر حوكمة الشركات الشاملة للمنظمات. ستختبر التطوير المهني المستمر من خلال خبرات متنوعة وتعلّم على مستوى عالمي وتوجيه مصمم خصيصاً لك. هذه هي الطريقة التي نطور بها قادة بارزين يعملون كفريق لتلبية وعودنا لجميع أصحاب المصلحة، وبذلك نلعب دوراً حيوياً في بناء عالم عمل أفضل للناس والعملاء ومجتمعاتنا. هل يبدو ذلك مثيراً للاهتمام؟ حسنًا، هذه مجرد البداية. لأنه كلما انضممت، ومهما طال بقاؤك، ستدوم تجربة EY الاستثنائية مدى الحياة. الفرصة بفضل أكبر بصمة جغرافية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، EY في موقع مثالي لمساعدة عدد كبير من الكيانات الحكومية والخاصة والشركات على تحويل معاييرهم المحاسبية إلى أحدث معايير IFRS إضافة إلى تنفيذ الرقابة الداخلية على التقارير المالية (ICFR) وتطوير إطار حوكمة الشركات. نحن نبحث عن أشخاص طموحين للمساعدة في دفع وتوثيق هذا التغيير مع التعلم عن تفاصيل التعامل مع عملاء متنوعين في بيئة تحدّيا وتقديم مكافأة. مسؤولياتك الرئيسية كمدير، ستشارك في إدارة تعاملات العميل وتساهم عبر قطاعات مختلفة. ستت collaboration مع الشريك والمدير الإداري وكبير المديرين والعميل لتحديد استراتيجية FAAS تعالج المخاطر وتتوافق مع توقعات العميل فيما يتعلق بالتسليمات، مع ضمان فهم فرق FAAS لاحتياجات العميل وتوقعاته وأن يكون الناتج العمل مركّزاً على العميل وواضحاً ودقيقاً وبجودة عالية ومقدم بشكل جيد. التسليم في الوقت المحدد للمشروعات بما يتوافق مع الأطر التنظيمية أمر أساسي، بالإضافة إلى العمل مع خطوط خدمة أخرى لتقديم خدمة متكاملة. ستراقب أداء الفريق مقابل الميزانية وتحدد وتبلغ عن الاتجاهات ذات الصلة والتطورات ومحركات الأداء الرئيسية ذات الصلة بالعميل. كما ستكون أنشطة تطوير الأعمال وبيع أعمال FAAS جديدة أموراً حاسمة في هذا الدور. المهارات والسمات للنجاح سيزدهر الأشخاص الذين يتمتعون بالتحفّز والمساءلة والنتائج في هذا البيـئة. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعّال هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات العمل الإيجابية. للتأهل لهذا الدور، يجب أن تمتلك <ul> <li>مهارات اتصال بلا عيب بالإنجليزية والعربية مفضلة</li> <li>ذهنية استشارية (بيع) قوية</li> <li>مهارات تقنية قوية وقدرة إدارة مخاطر محسوبة معروفة</li> <li>فهم لصناعة العميل وسوقه</li> <li>مهارات إدارة قوية لقيادة الفرق وتفويض المهام بشكل مناسب وتوجيه الأداء ومشورة الموظفين</li> <li>إتقان حزمة Microsoft Office المتقدمة (Word، Excel، PowerPoint وغيرها)</li> <li>خبرة في إدارة الفرق والعمل على أكثر من تعاملين في آن واحد</li> <li>إظهار مهارات توجيه الفريق</li> <li>امتلاك خبرة متقدمة في مجالات ICFR، حوكمة الشركات، دعم المجلس</li> <li>القدرة على قيادة فريق وتقديم التسليمات وفق نطاق العمل والمتطلبات المتفق عليها</li> <li>يجب امتلاك مؤهلات ذات صلة و سارية مثل CIA، ACCA، CRMA، GRCP، GRCA</li> <li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في بيئة Big 4</li> <li>القدرة والراحة في بحث استفسارات العملاء والقضايا الناشئة، بما في ذلك التنظيمات والممارسات الصناعية والتقنيات الجديدة</li> <li>المرونة واستعداد للسفر في إشعار قصير عند الضرورة</li> </ul> من الناحية المثالية، ستملك أيضاً <ul> <li>إتقان اللغة العربية</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا</li> </ul> ما نبحث عنه نحن مهتمون برجال أعمال لديهم الثقة لتطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة كلياً داخلياً وخارجياً. ستكون متمرساً في الأعمال ولديك شغف بالابتكار وتحفيز لخلق مسار EY الخاص بك. ما نقدمه نقدم حزمة تعويضية تنافسية حيث ستكافأ على الأداء وتُقدَّر قيمتك لشركتنا. إضافة إلى ذلك، نقدم: <ul> <li>تعلم مستمر: ستطور عقلية ومهارات التنقل في المستقبل.</li> <li>النجاح كما تعريفك له: سنوفر لك الأدوات والمرونة لتؤثر بشكل ملموس بطريقتك.</li> <li>قيادة تحويلية: سنمنحك الرؤى والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li> <li>ثقافة متنوعة وشاملة: ستُقبل كما أنت وتمكّن من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.</li> </ul> إذا كان بإمكانك إثبات أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن. التجربة الاستثنائية لـ EY. إنها ملكك لتبنيها. EY | لبناء عالم عمل أفضل خلق EY عالم عمل أفضل، يساعد في خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. مدعوم بالبيانات والتكنولوجيا، فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة توفر الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو والتحول والتشغيل. يعمل فرق EY عبر الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والصفقات، لطرح أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة لمشاكل العالم المعقدة اليوم. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Full Time Bayt

Engineer - Geotechnical

On-site - UAE - Abu Dhabi 18 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking a detail-oriented and collaborative **Engineer - Geotechnical** to join our dynamic team in Abu Dhabi, United Arab Emirates. In this role, you will apply your technical expertise and analytical skills to develop innovative geotechnical solutions for complex engineering projects. You will work closely with multidisciplinary teams, contractors, and clients to deliver high-quality results that meet project specifications and exceed expectations. This position offers the opportunity to contribute meaningfully to significant infrastructure and development projects while advancing your professional expertise in geotechnical engineering. <ul><li>Apply scientific principles, theories, and established technologies to analyze and solve geotechnical challenges with precision and attention to detail</li><li>Conduct geotechnical investigations and assessments, interpreting field data to inform design decisions and project strategies</li><li>Monitor and oversee geotechnical field activities to ensure compliance with project requirements, specifications, and quality standards</li><li>Prepare, review, and verify technical deliverables including desk studies, interpretative reports, specifications, construction drawings, and design reports</li><li>Perform geotechnical design work encompassing settlement analysis, retaining wall design, foundation design (shallow and deep), earthworks, and slope stability analysis</li><li>Utilize geotechnical software and modeling tools to develop and validate design solutions</li><li>Liaise effectively with geotechnical contractors and project stakeholders to ensure alignment with client expectations, project timelines, and contractual requirements</li><li>Demonstrate strong technical awareness of design codes, standards, and best practices in geotechnical engineering</li><li>Contribute to team meetings and client presentations, actively sharing insights and proposing innovative solutions</li><li>Support junior team members through mentoring and collaborative knowledge-sharing</li><li>Prepare and assist with contractual correspondence and project documentation as required</li><li>Remain flexible and willing to travel to project sites as needed to support field activities and ensure project success</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor of Science degree in Geotechnical Engineering or a related discipline (honors degree preferred)</li><li>Minimum of 3-5 years of professional experience in geotechnical investigation and design work post-undergraduate degree</li><li>Proficiency with geotechnical software including GEO5, WALLAP, ALP, SlopeW/Slide, and Plaxis</li><li>Competency in AutoCAD and/or Civil 3D for technical drawing and design documentation</li><li>Strong foundational knowledge of soil and rock mechanics principles and applications</li><li>Demonstrated experience in geotechnical design including settlement analysis, retaining wall design, foundation design, earthworks, and slope stability analysis</li><li>Excellent understanding of current design codes, standards, and best practices in geotechnical engineering</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities with meticulous attention to detail</li><li>Excellent written and verbal communication skills with the ability to prepare clear, comprehensive technical documentation</li><li>Collaborative mindset with proven ability to work effectively within multidisciplinary teams</li><li>Professional Engineer registration or Chartered status (desirable)</li><li>Willingness to travel to project sites as required by the nature of geotechnical work</li><li>Commitment to quality assurance and continuous professional development</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نعمل على تقديم عالم أفضل. سواء بتحسين تنقلك أو إبقاء الأنوار مستمرة أو توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الأشخاص والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة عالميًا للبنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أشد التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لكونك في AECOM. مع ارتفاع وتيرة الاستثمار في البنى التحتية حول العالم، خدماتنا في طلب عالٍ. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبدع رقمي ومديري برامج وإنشاءات وغيرهم من المتخصصين الذين يقدمون مشاريع تترك أثرًا إيجابيًا ملموسًا حول العالم. نحن فريق عالمي واحد تقوده غاية مشتركة وهي تقديم عالم أكثر فاعلية. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مهندس - Geotechnical دقيق التفاصيل ومتعاون للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. في هذا الدور، ستطبق خبرتك الفنية ومهارات التحليل لتطوير حلول جيوتكنيكية مبتكرة لمشاريع هندسية معقدة. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة التخصصات ومقاولين وعملاء لتقديم نتائج عالية الجودة تلبي مواصفات المشروع وتتجاوز التوقعات. هذا المنصب يوفر فرصة للمساهمة بشكل ملموس في مشاريع بنى تحتية وتنمية كبيرة مع صقل خبرتك المهنية في الهندسة الجيوتقنية. <ul><li>تطبيق المبادئ العلمية والنظريات والتقنيات المعتمدة لتحليل وحل التحديات الجيوتقنية بدقة واهتمام بالتفاصيل</li><li>إجراء التحقيقات والتقييمات الجيوتقنية، تفسير البيانات الميدانية لإبلاغ قرارات التصميم واستراتيجيات المشروع</li><li>مراقبة والإشراف على أنشطة الجيوتقنية الميدانية لضمان الامتثال لمتطلبات المشروع والمواصفات ومعايير الجودة</li><li>إعداد ومراجعة والتحقق من التسليمات الفنية بما في ذلك دراسات المكتب والتقارير التفسيرية والمواصفات ورسومات الإنشاء وتقارير التصميم</li><li>أداء أعمال تصميم جيوتقني تشمل تحليل الاستقرار، تصميم الجدران الداعمة، تصميم الأساسات (سطحي وعميق)، الأعمال الترابية، وتحليل استقرار المنحدرات</li><li>استخدام برامج ونمذجة جيوتقنية لتطوير وتوثيق حلول التصميم</li><li>التنسيق بشكل فعال مع مقاولين جيوتقنيين وأصحاب المصلحة في المشروع لضمان التوافق مع توقعات العميل والجداول الزمنية والمتطلبات التعاقدية</li><li>إظهار وعي تقني قوي بمخططات التصميم والمعايير والممارسات الفضلى في الهندسة الجيوتقنية</li><li>المساهمة في اجتماعات الفريق وعروض العملاء، ومشاركة الرؤى واقتراح حلول مبتكرة</li><li>دعم أعضاء الفريق الصغار من خلال الإرشاد وتبادل المعرفة بالتعاون</li><li>إعداد ومساعدة في المراسلات التعاقدية ووثائق المشروع حسب الحاجة</li><li>المرونة والاستعداد للسفر إلى مواقع المشاريع حسب الحاجة لدعم الأنشطة الميدانية وضمان نجاح المشروع</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجيوميكانيكية أو تخصص ذي صلة (يفضل درجة شرف)</li><li>حد أدنى 3-5 سنوات خبرة مهنية في التحقيقات والتصميم الجيوتقني بعد الدرجة الجامعية</li><li>إتقان برامج جيوتقنية بما في ذلك GEO5 وWALLAP وALP وSlopeW/Slide وPlaxis</li><li>الكفاءة في AutoCAD و/أو Civil 3D للرسم والتوثيق الفني</li><li>معرفة أساسية قوية بمبادئ وميكانيكا التربة والصخور وتطبيقاتها</li><li>خبرة مثبتة في التصميم الجيوتقني بما في ذلك تحليل الاستقرار، تصميم الجدران الداعمة، تصميم الأساسات، الأعمال الترابية، وتحليل استقرار المنحدرات</li><li>فهم ممتاز لمعايير التصميم الحالية والممارسات الفضلى في الهندسة الجيوتقنية</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع دقة عالية في التفاصيل</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة مع القدرة على إعداد وثائق تقنية واضحة وشاملة</li><li>عقلية تعاونية مع قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات</li><li>سجل مهني كمهندس محترف أو حالة مهندس معماري (مفضل)</li><li>الاستعداد للسفر إلى مواقع المشاريع حسب طبيعة العمل الجيوتقني</li><li>الالتزام بضمان الجودة والتطوير المهني المستمر</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي بجدية. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الذين تم تعيينهم حديثًا حضور جلسة تعريف يوم 1 في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم حزم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. وفقًا لحالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM الطبية والأسنان والبصر والتأمين على الحياة وتعارض الإعاقة وإجازات مدفوعة وآثار غياب وباقات تعزيزية وخيارات عمل مرنة وموارد رفاهية وبرنامج المساعدة للموظفين وتأمين سفر الأعمال وجوائز التقدير الخدمي وخطة التوفير التقاعدي وخطة شراء أسهم للموظفين. تعد AECOM شركة رائدة عالميًا في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدفوعة بقدرات تقنية عميقة، نحن نحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والتنفيذ. AECOM هي شركة فورتشن 500 بلغ صافي إيرادات 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محليًا وعالميًا - التي تُغيّر صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستجد الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. ستجد هنا مكان عمل مرحبًا مبنيًا على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كبائع تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقًا لإرشادات EEO.  </div>

Full Time Bayt

Manager Risk & Compliance

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career Area: Legal and Compliance Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. Role Definition As a Risk and Compliance Manager at Caterpillar, you will have the exciting opportunity to implement and enhance the Ethics & Compliance Program for the Customer Solutions Growth Regions Division within Construction Industries.  This role will provide compliance support across all seventeen risk areas for the Growth Regions Division while also collaborating and partnering with organizations across the Enterprise.  This position will report to the Construction Industries Risk & Compliance Director with a strong dotted line to the Growth Regions Division Chief Financial Officer What You Will Do <ul><li>Provide leadership and support to the organization by fostering and enhancing a values-based culture.</li><li>Provide leadership to actively interface and collaborate with all Compliance Risk process partners and act as an advisor to senior management for interpreting, analyzing, using, and effectively responding to compliance information.</li><li>Partner with the Global Trade and Export Control team to implement processes to ensure compliance with global trade regulations, U.S. export controls and Enterprise procedures.</li><li>Lead the development and implementation of worldwide controls/processes to ensure compliance with Caterpillar’s Code of Conduct, policies and procedures, and applicable laws.</li><li>Identify key compliance risks, understand how they impact the Region, and lead projects to mitigate the risks.</li><li>Deliver targeted communications on the Ethics & Compliance Program.</li><li>Oversee the development and timely completion of any applicable remediation plans to correct issues identified through the course of an internal audit, assessment, compliance review or OBP investigation.</li><li>Design, develop, implement, monitor, and report compliance metrics to demonstrate Ethics & Compliance Program effectiveness within the Growth Regions Division. Provide reports to senior leaders, the Office of Business Practices, Chief Ethics and Compliance Officer, and the Enterprise Risk Advisors.</li><li>Serve as a key contact, where appropriate, for Internal Audits, Assessments, and Compliance Reviews.</li><li>Set the tone on communications and play a key role in delivering ethics and compliance learning needs within the Segment.</li><li>Attend and participate in global and regional meetings in support of Caterpillar’s Ethics and Compliance Program.</li><li>Provide leadership and support for facility, country, and regional Compliance Councils.</li></ul> What You Will Have <ul><li>Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors.</li><li>Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers.</li><li>Leadership: Knowledge of leadership practices and processes; ability to use strategies and skills to enlist others in setting, embracing and achieving objectives while having a long-term perspective of the future state.</li><li>Business Ethics: Knowledge of practices, behaviors, applicable laws, rules, and regulations governing proper business conduct; ability to demonstrate ethical behavior in diverse situations.</li><li>Risk Management: Knowledge of processes, tools and techniques for assessing and controlling an organization's exposure to risks of various kinds; ability to apply knowledge of risk management appropriately to diverse situations.</li><li>Issues Management and Remediation: Knowledge of techniques and processes for issue management and remediation; ability to identify any error or fault, and correcting them in a timely manner.</li></ul> Top Candidates Also Have: (Qualification) <ul><li>Bachelor’s degree in a related discipline</li><li>Progressive Risk and or Compliance related experience</li><li>Proficiency in Microsoft Suite of Data Analytic tools such as PowerBI, Power Automate, etc.</li><li>Excellent Communication Skills</li></ul> Additional Information: <ul><li>Candidate must be fluent in English.</li><li>This role is full time and requires 5 days a week in office</li><li>ISE Available</li><li>International travel up to 25%</li></ul> What We Offer From day one, you’re set up to thrive at Caterpillar: helpful training, relatable mentors, global experience, competitive salary package, work-life balance, and the growth opportunities you expect with a Fortune 100 company. You power our success, and we are committed to empowering yours. After all, when your work can impact the entire world, it’s important to do work that matters. About Caterpillar Caterpillar Inc. is the world’s leading manufacturer of construction and mining equipment, off-highway diesel and natural gas engines, industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. For the past 100 years, we’ve been helping customers build a better, more sustainable world and are committed and contributing to a reduced-carbon future. Our innovative products and services, backed by our global dealer network, provide exceptional value that helps customers succeed. NB. The panel cannot make assumptions when shortlisting therefore please demonstrate your qualifications and experience on your CV relevant to the criteria outlined. Pending the number of applications, the criteria for the position may be enhanced to facilitate shortlisting. We value authenticity and encourage candidates to submit original, personally crafted responses throughout our hiring process. Use of AI-generated content may disadvantage your application. #LI Posting Dates: July 15, 2026 - July 21, 2026 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.  Qualified applicants of any age are encouraged to apply Not ready to apply? Join our Talent Community. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجال المسار الوظيفي: القانون والامتثال وصف الوظيفة: عملك يُشكّل العالم في Caterpillar Inc. عند انضمامك إلى Caterpillar، تكون جزءاً من فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به بل أيضاً ببعضنا بعضاً. نحن الصانعون، والحلالون للمشكلات، وبناة العالم المستقبلي الذين يخلقون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. لا نتحدث عن التقدم والابتكار هنا فقط – بل نجعلها واقعاً، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معاً، نبني عالماً أفضل، حتى نستمتع جميعاً بالعيش فيه. تعريف الدور بصفتك مدير المخاطر والامتثال في Caterpillar، ستكون لديك الفرصة المثيرة لتنفيذ وتحسين برنامج الأخلاق والامتثال لقسم مناطق النمو الحلولية للعملاء ضمن صناعات البناء. سيوفر هذا الدور دعماً للامتثال عبر جميع مجالات المخاطر السبعة عشر لقسم مناطق النمو أثناء التعاون والشراكة مع مؤسسات عبر المؤسسة. هذا المنصب سيُبلّغ إلى مدير المخاطر والامتثال لصناعات البناء مع ارتباط خطي قوي إلى رئيس قسم قسم النمو الإقليمي المالي ماذا ستقوم به <ul><li>توفير القيادة والدعم للمنظمة من خلال تعزيز ثقافة قائمة على القيم.</li><li>قيادة التفاعل والتعاون بنشاط مع جميع شركاء عمليات مخاطر الامتثال والعمل كمستشار للإدارة العليا لتفسير وتحليل واستخدام والاستجابة بفعالية لمعلومات الامتثال.</li><li>الشراكة مع فريق التجارة العالمية والتحكم في التصدير لتنفيذ عمليات لضمان الامتثال للوائح التجارة العالمية وضوابط التصدير الأمريكية وإجراءات المؤسسة.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ ضوابط/عمليات عالمية لضمان الامتثال لمدونة سلوك Caterpillar وسياساتها وإجراءاتها والقوانين المعمول بها.</li><li>تحديد مخاطر الامتثال الرئيسية، وفهم كيف تؤثر على المنطقة، وقيادة المشاريع لتخفيف المخاطر.</li><li>تقديم اتصالات محددة حول برنامج الأخلاق والامتثال.</li><li>الإشراف على تطوير واكتمال أي خطط تصحيحية سارية لإصلاح القضايا المحددة من خلال مسار تدقيق داخلي أو تقييم أو مراجعة امتثال أو تحقيق OBP.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ ومراقبة وتقرير مقاييس الامتثال لإظهار فعالية برنامج الأخلاق والامتثال ضمن قسم مناطق النمو. تقديم تقارير إلى القادة الكبار، ومكتب ممارسات الأعمال، ومسؤول الأخلاق والامتثال الأعلى، ومستشارو مخاطر المؤسسة.</li><li>العمل كجهة اتصال رئيسية، عند الاقتضاء، للتدقيقات الداخلية والتقييمات ومراجعات الامتثال.</li><li>تحديد نبرة الاتصالات ولعب دور رئيسي في تلبية احتياجات تعلم الأخلاق والامتثال ضمن القطاع.</li><li>حضور والمشاركة في الاجتماعات العالمية والإقليمية دعمًا لبرنامج Caterpillar للأخلاق والامتثال.</li><li>تقديم القيادة والدعم لمجالس الامتثال للمرافق والبلدان والإقليم.</li></ul> ما ستملكه <ul><li>اتصالات فعالة: فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات التواصل الفعّالة؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بشكل صحيح من خلال تطبيق سلوكيات تواصل مناسبة.</li><li>إدارة العلاقات: معرفة تقنيات إدارة العلاقات؛ القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل صحية مع العملاء والبائعين والمدى الزمني.</li><li>القيادة: معرفة ممارسات وعمليات القيادة؛ القدرة على استخدام الاستراتيجيات والمهارات لجمع الآخرين لتحديد واحتضان وتحقيق الأهداف مع وجود رؤية طويلة الأجل للحالة المستقبلية.</li><li>أخلاقيات الأعمال: معرفة الممارسات والسلوكيات والقوانين والأنظمة المعمول بها التي تحكم سلوك الأعمال الصحيح؛ القدرة على إظهار سلوك أخلاقي في مواقف متنوعة.</li><li>إدارة المخاطر: معرفة العمليات والأدوات والتقنيات لتقييم والسيطرة على تعرض المنظمة للمخاطر بأنواعها المختلفة؛ القدرة على تطبيق معرفة إدارة المخاطر بشكل مناسب على مواقف متنوعة.</li><li>إدارة القضايا والتصحيح: معرفة تقنيات وعمليات لإدارة القضايا والتصحيح؛ القدرة على تحديد أي خطأ أو عطل وتصحيحها في الوقت المناسب.</li></ul> أعلى المرشحين لديهم أيضًا: (مؤهل) <ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة</li><li>خبرة متقدمة في المخاطر أو الامتثال ذات الصلة</li><li>الكفاءة في حزمة Microsoft من أدوات تحليل البيانات مثل PowerBI، Power Automate، إلخ.</li><li>مهارات اتصال ممتازة</li></ul> معلومات إضافية: <ul><li>يجب أن يكون المرشح متحدثًا باللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>هذا الدور بدوام كامل ويتطلب 5 أيام في المكتب أسبوعياً</li><li>متاح ISE</li><li>سفر دولي حتى 25%</li></ul> ما نقدمه من اليوم الأول، ستُتاح لك الفرصة للنجاح في Caterpillar: تدريب مفيد، مرشدون قابلون للارتباط، خبرة عالمية، حزمة راتب تنافسية، توازن الحياة والعمل، وفرص النمو التي تتوقعها من شركة Fortune 100. أنت تقود نجاحنا، ونحن ملتزمون بتمكين نجاحك. فبعد كل شيء، عندما يؤثر عملك على العالم بأسره، من المهم أن نقوم بعمل ما يهم. عن Caterpillar شركة Caterpillar Inc. هي رائدة عالميًا في تصنيع معدات البناء والتعدين، ومحركات ديزل ونفطية على الطرق، وتوربينات غاز صناعي وتراكات كهربائية ديزلية. خلال المئة سنة الماضية، كنا نساعد العملاء في بناء عالم أفضل وأكثر استدامة ونلتزم ونساهم في مستقبل منخفض الكربون. منتجاتنا وخدماتنا المبتكرة، مدعومة بشبكتنا العالمية من الوكلاء، توفر قيمة استثنائية تساعد العملاء على النجاح. ملاحظة: لا يمكن للوحة الاختيار القيام بافتراضات، لذا يرجى عرض مؤهلاتك وخبرتك في سيرتك الذاتية وفق المعايير المذكورة. اعتماداً على عدد الطلبات، قد يتم تعزيز معايير المنصب لتسهيل الاختيار. نحن نقدر الأصالة ونشجع المرشحين على تقديم ردود أصلية ومكتوبة بشكل شخصي طوال عملية التوظيف. استخدام محتوى مولد AI قد يضر بطلبك. #LI تواريخ النشر: 15 يوليو 2026 - 21 يوليو 2026 Caterpillar هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. يُشجع المتقدمون المؤهلون من أي عمر على التقدم لست مستعدًا للتقدم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا. </div>

Full Time Bayt

Senior Solution Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a Senior Solution Architect ( Senior Advanced Services Engineer) in a client-facing role, who will be responsible for partnering with clients to advise and deliver sophisticated solution-related service request configurations for application maintenance across multiple product lines. This person will perform scope assessment by capturing information and using application tools for configuring the system with efficiency. As an experienced Solution Architect on the Support Services Organization aligned with the Client team, you will work in a team environment to provide functional and technical expertise/consulting to our clients. As you work with Oracle Health technologies, you will prioritize, plan, and deliver solution-specific requests and projects both independently and in a collaborative and fast-paced team environment.  You will use your troubleshooting skills to perform investigations of front-end applications by gathering information, using troubleshooting tools, shadowing end users, and testing workflows internally and externally. You will also use your solution expertise to bring about Oracle Health’s innovations and solution capabilities. Our Solution Architects are also responsible for creating and maintaining documentation and knowledge transfer materials across the lifecycle of a project/ investigation. Your goal is incident resolution, application maintenance and to provide tangible and measurable value outcomes that improve care delivery.   What you will do: <ul> <li>Implement and support revenue cycle custom solutions (including third party-developed solutions (HEI)) to meet client-specific needs.</li> <li>Engage directly with clients to provide tailored recommendations, deliver solutions, and resolve high-priority or critical issues.</li> <li>Lead and deliver high-quality client support for Oracle Health RCM solutions, ensuring patient care and safety remain top priorities.</li> <li>Perform complex troubleshooting using Oracle Health tools, including workflow validation and end-user shadowing.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams (Consulting, SWx, OHH, IP) to deliver proactive and seamless client support.</li> <li>Build strong, long-term client relationships by consistently delivering value and managing expectations effectively.</li> <li>Support clients in process and system improvements by gathering requirements, performing gap analysis, and identifying ROI-driven solutions.</li> <li>Operates independently to provide quality work products to an engagement.</li> <li>Provide end-to-end service support, including both Configuration Changes (CR) and Service Requests (SR) across the PA lifecycle.</li> <li>Enhance client experience by automating manual processes, resolving long-standing issues, and delivering optimized solutions.</li> <li>Analyze system performance metrics and recommend strategies to improve system stability and operational efficiency.</li> <li>Serve as a point of contact for RCM solutions and drive internal initiatives such as Prevent, Support, and Advance.</li> <li>Apply Oracle methodologies, best practices, and organizational procedures in all engagements.</li> <li>Deliver both functional and technical solutions for moderately complex client engagements.</li> <li>Lead client meetings, discussions, and engagement activities.</li></ul> Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing accommodation-request_mb@oracle.com or by calling 1-888-404-2494 in the United States. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. Responsibilities: Basic Qualifications: <ul><li>Bachelor’s or master's degree in information technology, Healthcare, or a related field, or equivalent practical experience.</li><li>Minimum of 6+ years of experience in Healthcare IT, with a strong emphasis on Revenue Cycle Management (RCM) modules.</li><li>Strong analytical and problem-solving capabilities.</li><li>Excellent communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Ability to work independently while effectively managing multiple priorities and projects.</li><li>High attention to detail with a strong commitment to quality and accuracy.</li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Hands-on experience with Oracle Health Patient Accounting modules, including Claim Submission/Resubmission, Remittance Advice (RA) Posting, GL Alias, Financial Reporting, Denial Management, and Charge Services.</li><li>Strong technical troubleshooting skills, including the ability to analyze server logs and resolve critical issues.</li><li>Experience with 835 (Payment Posting) and 837 (Claim Submission) interfaces and related workflows.</li><li>Experience in a Support or Application Managed Services environment.</li><li>Proficiency in writing and optimizing ad-hoc CCL (Cerner Command Language) queries.</li><li>Experience designing, building, and optimizing RCM solutions tailored to client-specific requirements.</li><li>At least 2+ years of software implementation experience.</li><li>Minimum of 4+ years of experience in Patient Accounting and Charge Services functionalities such as Billing, Account Management, Coding, Financial Reporting, Charge Capturing, and Cash Posting.</li></ul>Expectations: <ul><li>100% onsite at client facility in Abu Dhabi</li><li>Be flexible to work additional or irregular hours as required, in accordance with local regulations.</li><li>Perform other responsibilities as assigned.</li></ul> Qualifications: Career Level - IC3 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مهندس حلول أول (مهندس خدمات متقدمة أقدم) في دور يواجه العميل، سيكون مسؤولاً عن الشراكة مع العملاء لتقديم والنصيحة وتكوين إعدادات طلب الخدمات المتعلقة بالحلول المعقدة لصيانة التطبيق عبر عدة خطوط منتجات. سيؤدي هذا الشخص تقويم النطاق من خلال التقاط المعلومات واستخدام أدوات التطبيق لتكوين النظام بكفاءة. كاملاً كمهندس حلول متمرس ضمن منظمة خدمات الدعم المرتبطة بفريق العميل، ستعمل ضمن بيئة فريق لتقديم الخبرة الوظيفية والتقنية/الاستشاريين لعملائنا. أثناء عملك مع تقنيات Oracle Health، ستقوم بإعطاء الأولوية والتخطيط وتنفيذ الطلبات والمشروعات المتعلقة بالحلول بشكل مستقل وفي بيئة فريق تعاونية وسريعة الحركة.  ستستخدم مهاراتك في استكشاف الأخطاء لإجراء تحقيقات في تطبيقات الواجهة الأمامية من خلال جمع المعلومات، واستخدام أدوات استكشاف الأخطاء، ومراقبة المستخدمين النهائيين، واختبار سير العمل داخليًا وخارجيًا. كما ستستخدم خبرتك في الحلول لتحقيق ابتكار Oracle Health وقدرات الحلول. يتحمل مهندسو الحلول لدينا أيضًا مسؤولية إنشاء وصيانة الوثائق ومواد نقل المعرفة عبر دورة حياة المشروع/التحقيق. هدفك هو حل الحوادث، وصيانة التطبيق وتقديم قيمة ملموسة قابلة للقياس تحسن تقديم الرعاية.   ما ستقوم به: <ul> <li>تنفيذ ودعم حلول مخصصة لدورة الإيرادات (بما في ذلك الحلول المطورة من طرف ثالث (HEI)) لتلبية احتياجات العميل الخاصة.</li> <li>التفاعل المباشر مع العملاء لتقديم توصيات مخصصة، وتقديم الحلول، وحل القضايا عالية الأولوية أو الحرجة.</li> <li>قيادة وتقديم دعم عالي الجودة للعملاء لحلول Oracle Health RCM، مع ضمان أن تبقى رعاية المرضى وسلامتهم على رأس الأولويات.</li> <li>إجراء استكشاف أخطاء معقد باستخدام أدوات Oracle Health، بما في ذلك التحقق من سير العمل ومراقبة المستخدم النهائي.</li> <li>التعاون مع فرق وظيفية متعددة (الاستشارات، SWx، OHH، IP) لتقديم دعم عملاء استباقي وسلس.</li> <li>بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء من خلال تقديم قيمة باستمرار وإدارة التوقعات بفعالية.</li> <li>دعم العملاء في تحسين العمليات والنظام من خلال جمع المتطلبات، إجراء تحليل الفجوات، وتحديد حلول مدفوعة بعائد الاستثمار.</li> <li>يعمل بشكل مستقل لتقديم منتجات عمل ذات جودة في التزام مشارك.</li> <li>توفير دعم الخدمة من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك تغييرات التكوين (CR) وطلبات الخدمة (SR) عبر دورة PA.</li> <li>تعزيز تجربة العميل من خلال أتمتة العمليات اليدوية، وحل المشاكل الطويلة الأمد، وتقديم حلول محسّنة.</li> <li>تحليل مقاييس أداء النظام وتوصية استراتيجيات لتحسين استقرار النظام وكفاءته التشغيلية.</li> <li>يكون كمرجع لحلول RCM ويدفع مبادرات داخلية مثل Prevent وSupport وAdvance.</li> <li>تطبيق منهجيات Oracle وأفضل الممارسات وإجراءات المؤسسة في جميع التعاملات.</li> <li>تقديم حلول وظيفية وتقنية لمشاركات العملاء ذات التعقيد المتوسط.</li> <li>قيادة اجتماعات العملاء ومناقشاتهم وأنشطة المشاركة.</li></ul> فقط Oracle تجمع البيانات والبُنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتمكين كل شيء من ابتكارات الصناعة إلى رعاية الحياة-المنقذة. ومع الذكاء الاصطناعي المدمج عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل ذلك الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والسحابة التي تؤثر في مليارات الأرواح. تبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع من المساهمة. لهذا نلتزم بتطوير قوة عاملة تفتح الفرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بتأمين صحي مرن وتقاعد وخيارات أخرى. كما نشجع الموظفين على خدمة مجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا. نلتزم بإشراك أصحاب الإعاقات في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة وصول أو تكييف بسبب إعاقة في أي مرحلة، أبلغنا عبر البريد الإلكتروني accommodation-request_mb@oracle.com أو بالاتصال بالرقم 1-888-404-2494 في الولايات المتحدة. Oracle هي صاحب عمل يضمن تكافؤ فرص العمل. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة وحالة المحاربين المحميين، أو أي سمة مميزة محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في توظيف المتقدمين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقاً للقانون المعمول به. المسؤوليات: المؤهلات الأساسية: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو الرعاية الصحية أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية مكافئة.</li><li>حد أدنى 6+ سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات الصحية، مع تركيز قوي على وحدات إدارة دورة الإيرادات (RCM).</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة متعددة الأولويات والمشاريع بفعالية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل مع التزام قوي بالجودة والدقة.</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة عملية مع وحدات محاسبة المرضى من Oracle Health، بما في ذلك تقديم/إعادة تقديم المطالبات، ونشر Remittance Advice (RA)، وتلويح GL، والتقارير المالية، وإدارة الرفض، وخدمات الرسوم.</li><li>مهارات استكشاف أخطاء تقنية قوية، بما في ذلك القدرة على تحليل سجلات الخادم وحل القضايا الحرجة.</li><li>خبرة في واجهات 835 (نشر الدفع) و837 (تقديم المطالبة) وسير العمل المرتبط.</li><li>خبرة في بيئة الدعم أو خدمات التطبيقات المدارة.</li><li>إتقان كتابة وتحسين استفسارات CCL (Cerner Command Language) المخصصة.</li><li>خبرة في تصميم وبناء وتحسين حلول RCM مصممة وفق متطلبات العميل.</li><li>على الأقل 2+ سنوات من خبرة تنفيذ البرمجيات.</li><li>حد أدنى 4+ سنوات خبرة في وظائف المحاسبة المرضى وخدمات الرسوم مثل الفوترة، إدارة الحساب، الترميز، التقارير المالية، التقاط الرسوم، ونشر النقد.</li></ul>التوقعات: <ul><li>100% حضور في موقع العميل في أبوظبي</li><li>المرونة للعمل لساعات إضافية أو غير منتظمة حسب الحاجة، وفقًا للوائح المحلية.</li><li>أداء مسؤوليات أخرى كما تم تعيينها.</li></ul> المؤهلات: المستوى الوظيفي - IC3 </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Manage, supervise and control the development and implementation of a diverse range of major Multi-disciplined engineering projects from initial inception through to completion and handover, relating to new plants, facilities and modifications to existing plant and systems. In addition, to ensure optimal and economic development of projects consistent with Shareholders guidelines. Job Specific Accountabilities •    Lead/provide technical input into proposal/conceptual    developments; coordinates design, materials specification and technically manages procurement and contract tendering stages. •    Interface with external parties, and ensures that appropriate codes, practices and standards are. •    Manage Project Management Consultant(s) and ensures that effective site supervision and project administration is carried out; provides information to management on project progress. •    Lead teams in developing strategies for implementation of Major development projects •    Direct the project management teams through all phases of project execution i.e. from project initiation up to commissioning and start up. •    Manage multinational contractors ensuring that projects are implemented in accordance with sound project management principles in full compliance with HSE requirements/guidelines within the specified time, cost and other set objectives. •    Lead and/or participate in divisional or companywide committees, as assigned and provide guidance and expertise in his area of specialization and lead related discussions and meetings. •    Direct and coordinate the activities of teams of multi-discipline engineers in a designated Field. Performs supervisory functions and exercises financial authority at the level established by management for the position. •    Review a variety of source material and participate in a range of meetings to establish future project requirements in the assigned field. Provides basic technical and administrative input to take projects from initial inception stage to drafting and submission of requirements proposals. Includes defining, revising and refining scopes and objectives, obtaining or arranging to obtain background data on potential cost and technical feasibility, and advising alternatives where appropriate.   •    Participate in the refinement of initial proposals into coherent viable project plans. Directs and participates in the revision and refinement of initial project designs, specifications, costs, and phasing preparation of project strategy in conjunction with user department and other divisions such Finance, Commercial Support, etc. •    Initiate and approve the preparation of overall work programs, terms of reference for contractors, projects standards and working procedures. Establishes the basis for project execution phase. •    Ensure that all projects are implemented in accordance with sound project management principles and established Company procedures and standards. Initiates/manages pre-qualification of bidders list, exercises overall control over the budget and cost of the project and each contract, vetting authorization for expenditure. Reviews and endorses contract purchase and subcontracts recommendations and variation orders throughout all phases of the project and ensures that approved plans are updated accordingly. •    Ensure the preparation of the Department’s safety program on the project and oversees compliance with the Company’s safety rules and regulations. Evaluates and audits adherence to same and takes necessary remedial measures to correct and overcome deficiencies. Job Specific Accountabilities2 •    Ensure that the project is executed in a safe manner and that all contractors adhere to approved safety procedures and method statements for carrying out works / contracts awarded. •    Advise Management of anticipated completion date of the project for subsequent start up planning. Assist in development of start-up plan and manning requirements. Authorizes alternate studies such as shop vs. field fabricated pipe, concrete vs. Steel structures etc. and agree in consultation on completion of portions of the plant for acceptance by end user. •    Coordinate overall financial matters pertaining to the project, such as currency requirements and restrictions, import duty exceptions, financial forecasts, etc. •    Carry out other similar related duties such as attending Tender Board Meetings, reporting on the financial situation of the project. Appraises contractor’s overall performance for quality, cost, schedule and safety and ensures corrective actions are taken. Prepares weekly highlights and monthly progress reports covering all engineering, procurement and construction activities. •    Accountable for efficiently managing all projects within budgets and in accordance with Company policies, directives, engineering and project management standards. Poor decisions can involve significant financial losses due to changes of scope, re-work and program delays e.g. the possible consequences of lost production targets. •    Sets and oversees observance of quality and control standards for all activities carried out under his jurisdiction in assigned projects. •    Develop and manage definition, design and execution of projects to meet company’s objectives and guidelines on field development activities. •    Manage the technical integrity of surface facilities and project cost are maintained throughout the project life cycle. •    Deliver major development projects within the set targets on HSE, quality, cost and schedule •    Recommend acceptance / rejection of work programs and proposals related to his project execution and implementation. Minimum Qualification Bachelor Degree Engineering or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    12 years of professional experience in Project Engineering/Execution in Oil & Gas projects including 5 years in leading multi-disciplined staff and Consultants / Contractors in defining and executing projects within the oil & gas industry •    Project management professional with sound knowledge of contracts, planning and budget / cost control requirements. •    Sound project management and leadership skills. Professional Certifications PMP </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة إدارة والإشراف والتحكم في تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من مشاريع الهندسة المتعددة التخصصات الكبرى من بدايتها حتى الاكتمال والتسليم، المتعلقة بالمصانع والمرافق الجديدة والتعديلات على المصانع والأنظمة القائمة. كما يجب ضمان التطوير الأمثل والاقتصادي للمشاريع بما يتوافق مع إرشادات المساهمين. المسؤوليات الخاصة بالوظيفة •    قيادة/تقديم المدخلات الفنية في التطويرات المقترحة/المفهومية؛ تنسيق التصميم، وتحديد المواد، وإدارة المشتريات ومراحل طرح العقود من الناحية الفنية. •    التفاعل مع الأطراف الخارجية والتأكد من اتباع الأكواد والممارسات والمعايير المناسبة. •    إدارة مستشاري إدارة المشاريع والتأكد من وجود إشراف موقعي فعال وإدارة المشروع وتقديم معلومات للإدارة حول تقدم المشروع. •    قيادة الفرق في تطوير استراتيجيات تنفيذ مشاريع التطوير الكبرى •    إدارة فرق إدارة المشروع عبر جميع مراحل تنفيذ المشروع أي من بدء المشروع حتى التشغيل والبدء. •    إدارة المقاولين المتعددين الجنسيات لضمان تنفيذ المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة وبالتوافق الكامل مع متطلبات/إرشادات الصحة والسلامة والبيئة ضمن الوقت والتكلفة والأهداف الأخرى المحددة. •    قيادة و/أو المشاركة في لجان القسم أو الشركة، كما هو مكلف وتقديم الإرشاد والخبرة في مجاله وقيادة المناقشات والاجتماعات ذات الصلة. •    توجيه وتنسيق أنشطة فرق المهندسين متعدد التخصصات في حقل محدد. يقوم بوظائف الإشراف ويمارس السلطة المالية وفق المستوى الذي حددته الإدارة للمنصب. •    مراجعة مواد مدخلات متنوعة والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات لتحديد متطلبات المشروع المستقبلية في الحقل المعين. يوفر مدخلاً تقنياً وإدارياً أساسيًا لنقل المشاريع من مرحلة البدء إلى صياغة وتقديم مقترحات المتطلبات. ويشمل ذلك تعريف، ومراجعة وتحديد النطاقات والأهداف، والحصول على البيانات الخلفية حول التكلفة المحتملة والجدوى الفنية، وتقديم البدائل عند اللزوم.   •    المشاركة في تحسين المقترحات الأولية إلى خطط مشاريع قابلة للتنفيذ ومتكاملة. يوجه ويشارك في مراجعة وتحسين تصميمات المشروع الأولية والمواصفات والتكاليف والتخطيط لإعداد استراتيجية المشروع بالتعاون مع قسم المستخدم وباقي الأقسام مثل المالية والدعم التجاري، إلخ. •    بدء والموافقة على إعداد برامج العمل الشاملة، وشروط المرجع للمقاولين، ومعايير المشاريع وإجراءات العمل. يضع الأساس لمرحلة تنفيذ المشروع. •    التأكد من تنفيذ جميع المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة وإجراءات ومعايير الشركة المعتمدة. يبدأ/يدير التأهيل المسبق لقائمة المناقصين، ويسيطر على الميزانية وتكاليف كل عقد، ويُجيز نفقات الاستهلاك. يراجع ويؤيد توصيات شراء العقود والأعمال الفرعية وأوامر التغير طوال جميع مراحل المشروع ويضمن تحديث الخطط المعتمدة وفقاً لذلك. •    التأكد من إعداد برنامج السلامة للقسم في المشروع ورصد الامتثال لقواعد ولوائح سلامة الشركة. تقييم وتدقيق الالتزام واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لمعالجة العيوب. المسؤوليات الخاصة بالوظيفة2 •    التأكد من تنفيذ المشروع بأمان والتزام جميع المقاولين بإجراءات السلامة المعتمدة وبيانات الأسلوب لتنفيذ الأعمال/العقود الممنوحة. •    إبلاغ الإدارة بتاريخ الإكمال المتوقع للمشروع لخطط البدء التالية. المساعدة في إعداد خطة البدء ومتطلبات التأهيل البشري. يسمح بدراسات بديلة مثل الأنابيب المصنّعة في المحلات مقابل الميدان والهيكل الخرساني مقابل الهيكل الفولاذي، والتوافق في الاستكمال ليتم قبوله من قبل المستخدم النهائي. •    تنسيق المسائل المالية العامة المتعلقة بالمشروع، مثل متطلبات العملة والقيود، استثناءات الرسوم الجمركية، التوقعات المالية، إلخ. •    أداء واجبات أخرى مشابهة مثل حضور اجتماعات مجلس العطاءات، وتقرير الوضع المالي للمشروع. تقييم الأداء الكلي للمقاول من حيث الجودة والتكلفة والجدول الزمني والسلامة والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية. إعداد أبرز النقاط الأسبوعية والتقارير الشهرية التي تغطي جميع أنشطة الهندسة والتوريد والبناء. •    المسؤول عن إدارة جميع المشاريع بكفاءة ضمن الميزانيات ووفق سياسات وتوجيهات ومعايير الشركة في الهندسة وإدارة المشروع. القرارات السيئة قد تؤدي إلى خسائر مالية كبيرة نتيجة تغير النطاق، وإعادة العمل، وتأخر البرنامج مثل العواقب المحتملة لفقدان أهداف الإنتاج. •    وضع ومراقبة الالتزام بمعايير الجودة والضبط لجميع الأنشطة التي تتم تحت صلاحيته في المشاريع المعينة. •    تطوير وإدارة تعريف وتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف الشركة وإرشاداتها في أنشطة التطوير الميداني. •    إدارة السلامة الفنية للمرافق السطحية وتكاليف المشروع والمحافظة على هذه التكاليف عبر دورة حياة المشروع. •    تنفيذ مشاريع التطوير الكبرى ضمن الأهداف المحددة الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة والجودة والتكلفة والجدول الزمني •    التوصية بقبول/ رفض خطط العمل والمقترحات المتعلقة بتنفيذ مشروعه وتنفيذه. المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها. الخبرة الدنيا، المعرفة والمهارات •    12 سنة من الخبرة المهنية في هندسة/تنفيذ المشاريع في مشاريع النفط والغاز بما في ذلك 5 سنوات في قيادة فرق متعددة التخصصات والاستشاريين/المقاولين في تعريف وتنفيذ المشاريع ضمن صناعة النفط والغاز •    مختص في إدارة المشاريع مع معرفة جيدة بالعقود والتخطيط ومتطلبات التحكم في الميزانية/التكاليف. •    مهارات إدارة مشروع وقيادة قوية. الاعتمادات المهنية PMP

Full Time Bayt

Manager Enterprise Architect

On-site - UAE - Abu Dhabi 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose At Emirates we believe in connecting the world to and through our global hub in Dubai and in constantly innovating to ensure our customers 'Fly Better'. Emirates Group IT thrives on the dynamic nature of technology Being pioneers in aviation innovation were always at the forefront pushing boundaries Were on the lookout for exceptional IT professionals to fortify our position as leaders in the industry Embark on a journey with the worlds largest international airline and become a vital part of our cutting edge information and technology team as Manager Enterprise Architect for DWC Airport Project. Join our Architecture team and propel global aviation technology into the future! As architects, we bridge ambitious business goals with purposeful technological solutions, working closely with business units to inspire and implement fit-for-purpose solutions. Our team handles projects ranging from incremental improvements to strategic overhauls across diverse global operations. This is a rare opportunity to influence the architecture of a greenfield, digitally enabled airport, designing technology that connects airport operations, passengers, airlines, partners, and infrastructure into one intelligent ecosystem. Working across multiple business and technology domains, you will drive enterprise architecture, technology strategy, governance, and innovation while ensuring every technology investment supports long term business outcomes. If you're passionate about transforming technology, we invite you to apply and to make a significant impact on the future of aviation at Emirates Group. As a Manager Enterprise Architecture, you will define, develop and govern the technology strategy for Dubai World Central (DWC), ensuring alignment with business objectives and enterprise IT strategy. You will shape the direction of technology investments, establish architectural standards, and identify strategic priorities that enable the airport's long term digital transformation. Working across business and technology domains, you will identify emerging opportunities, improve IT responsiveness, and accelerate the delivery of secure, scalable, and future ready solutions. By driving enterprise-wide transparency and encouraging teams to think globally while delivering locally, you will help build a connected, intelligent airport powered by modern architecture and innovation. In the role, you will: <ul><li>Define and govern the enterprise technology strategy for Dubai World Central (DWC), ensuring alignment with business objectives and long term digital transformation goals.</li><li>Establish enterprise architecture principles, standards, governance, and reusable architecture patterns that enable scalable, resilient, and future ready technology platforms.</li><li>Research emerging technologies and industry trends, evaluating opportunities to modernise the technology landscape and reduce technical debt.</li><li>Lead the evolution of enterprise architecture across applications, cloud, infrastructure, cybersecurity, data, integration, and platform services.</li><li>Develop enterprise roadmaps that simplify, modernise, and transform the technology estate while supporting operational excellence.</li><li>Provide leadership, coaching, and mentorship to architecture teams, building capability and fostering a collaborative, high performing culture.</li><li>Define enterprise data and analytics standards that ensure trusted, secure, and well governed information to support business decision making.</li><li>Partner with business leaders, engineering teams, and delivery organisations to translate strategic priorities into technology capabilities and transformation roadmaps.</li><li>Champion architecture governance, best practices, and modern design principles to improve agility, resilience, and speed of delivery.</li><li>Lead technology investment decisions through architectural governance, Total Cost of Ownership (TCO) analysis, business case evaluation, and vendor selection.</li><li>Drive enterprise transformation programmes focused on simplifying and modernising the technology landscape, ensuring platforms remain secure, scalable, and ready to support future airport growth.</li></ul>QualificationTo be considered for this role, you must meet the below requirements: <ul><li>Degree in Computer Science, Engineering, or an equivalent IT-related discipline.</li><li>10+ years of experience in Information Technology and Enterprise Architecture focused on developing large-scale, complex, distributed, and mission-critical applications across heterogeneous environments.</li><li>Experience defining and executing technology strategies with both an enterprise-wide perspective and solution-level detail, ideally within Product-centric delivery models and in partnership with Product Management.</li><li>Technical leadership and architecture experience, including leading Solution Architects, influencing delivery plans, and directing strategic technology investments.</li><li>Strong technical background with hands-on experience across application, infrastructure, and platform architecture, including large-scale infrastructure transformation initiatives.</li><li>Strong understanding of application development technologies such as Java, open-source frameworks, cloud platforms, and low-code solutions.</li><li>Knowledge of non-functional requirements and engineering practices including observability, automation, scalability, maintainability, resilience, and security.</li><li>Familiarity with Agile delivery methodologies and frameworks such as SAFe and Scrum.</li><li>Knowledge of enterprise architecture frameworks such as TOGAF, Zachman, or other modern approaches, and proficiency in modelling techniques such as ArchiMate and/or UML.</li><li>Understanding of contemporary architecture styles including microservices, event-driven architecture, cloud-native applications, and Well-Architected Framework principles.</li><li>In-depth knowledge of cloud architecture, FinOps practices, and IT financial models including TCO and budgeting to support cost-optimised technology decisions.</li><li>Strong stakeholder management, negotiation, and influencing skills, with the ability to align business capabilities, value streams, and operating models with enterprise technology strategy. Airline and/or Airport domain experience would be advantageous.</li></ul> Leadership Role: Yes Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance, and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> غرض الوظيفة في طيران الإمارات نؤمن بأن نربط العالم عبر محورنا العالمي في دبي وبالابتكار المستمر لضمان أن "اسلك طيرانك بشكل أفضل". يزدهر قسم تكنولوجيا المعلومات بمجموعة الإمارات من طبيعة التقنية الديناميكية. كوافدين في الابتكار في مجال الطيران، نحن دائمًا في المقدمة ندفع الحدود. نبحث عن محترفين في تكنولوجيا المعلومات استثنائيين لتعزيز موقعنا كقادة في الصناعة. ابدأ رحلة مع أكبر شركة طيران دولية في العالم وكن جزءًا حيويًا من فريق المعلومات والتكنولوجيا الحديث لدينا كمدير هندسة المؤسسات لمشروع مطار دبي ورلد سنترال (DWC). انضم إلى فريق الهندسة المعمارية لدينا وادفع تكنولوجيا الطيران العالمية نحو المستقبل! كمهندسين معماريين، نحافظ على جسور بين أهداف الأعمال الطموحة وحلول تكنولوجية بناءة، ونعمل عن كثب مع وحدات الأعمال لإلهام وتنفيذ حلول مناسبة. يتعامل فريقنا مع مشاريع تتراوح من التحسينات التدريجية إلى إعادة الهندسة الاستراتيجية عبر عمليات عالمية متنوعة. هذه فرصة نادرة للتأثير في هندسة مطار أخضر تم تمكينه رقمياً، تصميم تقنيات تربط عمليات المطار، الركاب، شركات الطيران، الشركاء، والبنية التحتية في منظومة ذكية واحدة. بالعمل عبر مجالات أعمال وتكنولوجيا متعددة، ستقود هندسة المؤسسات، استراتيجية التكنولوجيا، الحوكمة، والابتكار مع ضمان أن كل استثمار تقني يدعم نتائج الأعمال على المدى الطويل. إذا كنت شغوفاً بتحويل التقنية، ندعوك للتقديم وإحداث تأثير كبير على مستقبل الطيران في مجموعة الإمارات. كمدير لهندسة المؤسسات، ستقوم بتحديد وتطوير وحوكمة استراتيجية التكنولوجيا لـ دبي ورلد سنترال (DWC)، مع ضمان التوافق مع أهداف الأعمال واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. ستشكل اتجاه الاستثمارات التكنولوجية، وتضع معايير معمارية، وتحدد أولويات استراتيجية تمكّن التحول الرقمي على المدى الطويل للمطار. من خلال العمل عبر مجالات الأعمال والتكنولوجيا، ستحدد الفرص الناشئة، وتحسن استجابة تكنولوجيا المعلومات، وتسرّع تقديم حلول آمنة وقابلة للتوسع وجاهزة للمستقبل. من خلال قيادة الشفافية عبر المؤسسة وتشجيع الفرق على التفكير بشكل عالمي مع التنفيذ محلياً، ستسهم في بناء مطار متصل وذكي يعتمد على هندسة حديثة وابتكار. في الدور، ستقوم بـ: <ul><li>تحديد وحوكمة استراتيجية التكنولوجيا المؤسسية لـ دبي ورلد سنترال (DWC)، وضمان التوافق مع أهداف الأعمال وتحقيق التحول الرقمي على المدى الطويل.</li><li>وضع مبادئ الهندسة المؤسسية والمعايير والحوكمة ونماذج هندسة قابلة لإعادة الاستخدام التي تمكّن منصات تكنولوجية قابلة للتوسع ومرنة وجاهزة للمستقبل.</li><li>بحث التقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة، وتقييم الفرص الحديثة لتحديث مشهد التكنولوجيا وتقليل الدين التقني.</li><li>قيادة تطور الهندسة المؤسسية عبر التطبيقات، والسحابة، والبنية التحتية، والأمن السيبراني، والبيانات، والتكامل، وخدمات المنصة.</li><li>تطوير خرائط طريق مؤسسية تُبسّط وتحدّث وتحوّل ممتلكات التكنولوجيا مع دعم التميّز التشغيلي.</li><li>توفير القيادة والتوجيه والتوجيه المهني لفرق الهندسة، وبناء القدرات وتعزيز ثقافة تعاونية عالية الأداء.</li><li>تحديد معايير البيانات والتحليلات المؤسسية التي تضمن معلومات موثوقة وآمنة ومُدارة جيداً لدعم اتخاذ القرار التجاري.</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال وفرق الهندسة ودوائر التسليم لترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى قدرات تكنولوجية وخطط تحويل.</li><li>تعزيز حوكمة الهندسة وأفضل الممارسات ومبادئ التصميم الحديث لتحسين المرونة والسرعة في التسليم.</li><li>قيادة قرارات الاستثمار التكنولوجي من خلال الحوكمة المعمارية وتحليل إجمالي تكلفة الملكية (TCO) وتقييم حالة العمل واختيار البائعين.</li><li>قيادة برامج التحول المؤسسي التي تركز على تبسيط وتحديث مشهد التكنولوجيا، مع ضمان بقاء المنصات آمنة وقابلة للتوسع وجاهزة لدعم نمو المطار المستقبلي.</li></ul>التأهيللكي يتم النظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي الشروط التالية: <ul><li>درجة في علوم الحاسوب أو الهندسة أو تخصص تكنولوجي معلومات مكافئ.</li><li>خبرة 10+ سنوات في تكنولوجيا المعلومات والهندسة المؤسسية المركز على تطوير تطبيقات واسعة النطاق ومعقدة وموزعة وحرجة في بيئات مختلفة.</li><li>خبرة في تعريف وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا بمنظور مؤسسي وتفاصيل على مستوى الحل، ويفضل ضمن نماذج تسليم تركز على المنتج وبالشراكة مع إدارة المنتج.</li><li>القيادة الفنية والخبرة المعمارية، بما في ذلك قيادة مهندسي الحلول وتأثير خطط التسليم وتوجيه استثمارات تكنولوجية استراتيجية.</li><li>خلفية تقنية قوية مع خبرة عملية عبر هندسة التطبيقات والبنية التحتية والمنصة، بما في ذلك مبادرات تحويل بنية تحتية كبيرة.</li><li>فهم قوي لتقنيات تطوير التطبيقات مثل Java وأطر المصدر المفتوح والمنصات السحابية وحلول منخفضة الترميز.</li><li>معرفة بالمتطلبات غير الوظيفية وممارسات الهندسة بما في ذلك الرصد، الأتمتة، القابلية للتوسع، سهولة الصيانة، المرونة، والأمن.</li><li>الاعتياد على منهجيات أجايل مثل SAFe وScrum.</li><li>معرفة بأطر الهندسة المؤسسية مثل TOGAF وZachman أو غيرها من الأساليب الحديثة، والمهارة في تقنيات النمذجة مثل ArchiMate و/أو UML.</li><li>فهم أساليب الهندسة المعمارية المعاصرة بما في ذلك الخدمات المصغرة، والهندسة القائمة على الأحداث، والتطبيقات السحابية الأصلية، ومبادئ إطار Well-Architected.</li><li>معرفة عميقة بهندسة السحابة وممارسات FinOps ونماذج تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك TCO والميزانية لدعم قرارات تقنية مُحسّنة من حيث التكلفة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بقوة والتفاوض والتأثير، مع القدرة على مواءمة قدرات الأعمال وتدفقات القيمة ونماذج التشغيل مع استراتيجية التكنولوجيا المؤسسية. سيكون وجود خبرة في مجال الطيران وشركات المطارات ميزة.</li></ul> دور القيادة: نعم الراتب والمزاياانضم إلينا في دور إداري واستمتع براتب جذاب معفى من الضرائب. إلى جانب مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك الرحلات والفنادق المخفضة حول العالم، هذا الدور الإداري يتضمن أيضاً حزمة ممتازة للإجازات والرعاية الصحية. إلى جانب مزايا النقل والتأمين على الحياة والمزيد. اعرف كيف يكون العيش والعمل في مدينتنا الأم الديناميكية والمتعددة الثقافات في قسم نمط حياة دبي على موقعنا www.emirates.com/careers </div>

Full Time Bayt

Front Office Agent

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description PRIMARY RESPONSIBILITIES: Guest Service Responsibilities • The Service Center Agent is working in a central area because she/he receives all the calls from outside the hotel and coordinates the internal calls. • The Service Center Agent must ensure that all tasks performed are procedurally correct, timely and of a consistently quality. • The Service Center Agent must ensure that through personal presentation, telephone manner, effective and efficient work practices and guest service standards, that guests and callers “first” impression of Hotel is a lasting one of genuine warmth and friendliness and of high standards. • Follow up: The Service Center Agent will act quickly and efficiently, following the guest requests and instructions received by her/his supervisor. • Telephone transfers: The Service Center Agent will be attentive to all guest requests and will ensure his/her entire satisfaction the service provided. She/he will ensure to transfer a call to the right person; he/she will introduce the person on line before to hang off. The Service Center Agent must know by heart all the telephone extensions of the Hotel in order to be more efficient. • Privacy: The Service Center Agent will be attentive to respect the privacy/confidentiality of the information, or guest names available at the operator room. He/she will ensure not to transmit any guest name, or guest history information. • Wake-Up Calls: The Service Center Agent will ensure that any wake-up call requested by a guest is performed at the exact time according to the established procedure. • Guest Messages: The Service Center Agent will be attentive when they receive a message for a guest to take all the information and record them carefully. She/he well ensures that the guest has well received the message with full information. • Calls Handling: The Service Center Agent is responsible to ensure that all phone calls are answered within 3 rings; he/she will then find the polite and tactful way to keep on hold a guest when it is required. • Guest Knowledge: The Service Center Agent must have a good knowledge of the Sofitel So Bangkok guests, especially all the VIP and will mention their name on the phone as often as possible. Technical Responsibilities • Organization: She/he will ensure that Service Centre Room is perfectly tidy at any time. • F&B Knowledge: The Service Center Agent has to ensure his/her full knowledge about the hotel outlets and menus. . The Solution Centre Officer must know on a daily basis the dishes of the day and have a good knowledge of Room service menu with all characteristics. • F&B Order: The Service Center Agent will be attentive to get all details of a Room Service order, asking the accurate questions. All will be carefully recorded in a logbook and the full details will be given to the Room Service staff. The Service Center Agent will then ensure that the order is sent on time and reconfirm with the guest if it is reaching his expectations • Housekeeping Follow up: He/she will as well answer all guest requests regarding the housekeeping issues. He/she will then ensure that he/she understands properly the request and will record the full details in the Logbook. The Service Center Agent will then ensure that the request has been followed up on time and will reconfirm with the guest that the proper follow up has been made. • Communication: She/he will be attentive on all information received during the Supervisor briefing. She/he will be active and dynamic in participating in these different discussion opportunities. During his/her shift, she/he will report quickly any problem or question to her/his supervisor. The Service Center Agent will read the Service Center Agent logbook at the beginning of shift, follow up and keep it updated during his/her shift. Any problem or complaint must be recorded by the The Service Center Agent right away. • Handover: Each end shift, The Service Center Agent will give a full handover to The Service Center Agent of the following shift regarding the activity & pending issues to be followed. • Security Issues: The Service Center Agent has an important role to play in terms of security; he/she has to know by heart all security procedures established and to be able to act accurately if it is required. • To ensure that all the standards and procedures established at the Hotel are reached successfully and permanently. OTHERS • Continuous learning through own IDP. • Any other duties as may be assigned by the superior. ACCOUNTABILITIES • Represents Dusit’s brand and its values at all times. We will establish relationships and foremost and we will deliver an exceptional guest experience and promote Thai graciousness. COMPANY’S CULTURE • Communicate and fully embracing the Company’s culture (our Vision, our Mission and our Values), leads by example and cascade to all your subordinates. – “Proud to belong and to contribute” CONFIDENTIALITY • Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to Dust Internet and E-mail policy. Ensure Hotel, Customer and Staff information or transactions are kept confidential during or after employment with the company. JOB REQUIREMENT 1. Bachelor degree in Hotel Management or any relevant discipline 2. Minimum of 1 years in Call Center experience, preferably in a hospitality business 3. Knowledgeable both in Call Center operation and technical 4. Have excellent English & Russian communication skills both in written and spoken posses professional disposition with excellent communication and interpersonal skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسية: مسؤوليات خدمة الضيوف • موظف مركز الخدمة يعمل في منطقة مركزية لأنه يستقبل جميع الاتصالات من خارج الفندق وينسّق الاتصالات الداخلية. • يجب على موظف مركز الخدمة التأكد من أن كافة المهام المنفذة سليمة من الناحية الإجرائية وفي الوقت المناسب وبجودة ثابتة. • يجب على موظف مركز الخدمة التأكد من أن الانطباع الأول للضيوف والمتصلين عن الفندق من خلال العرض الشخصي، ولغة الهاتف، وممارسات العمل الفعالة والكفء، ومعايير خدمة الضيوف، يظل دافئًا وصادقًا وبمعايير عالية. • المتابعة: سيتصرف موظف مركز الخدمة بسرعة وكفاءة، وفقًا لطلبات الضيف وتعليمات مشرفه. • تحويلات الهاتف: سيكون موظف مركز الخدمة منتبهًا لجميع طلبات الضيوف وسيضمن رضاه تمامًا عن الخدمة المقدمة. سيحول المكالمة إلى الشخص المناسب؛ سيقدم الشخص على الخط قبل إنهاء المكالمة. يجب أن يعرف قلبًا أرقام امتدادات هواتف الفندق ليكون أكثر كفاءة. • الخصوصية: سيحرص موظف مركز الخدمة على احترام خصوصية/سرية المعلومات أو أسماء الضيوف المتاحة في غرفة المشغل. لن يقوم بنقل أي اسم ضيف أو معلومات تاريخ الضيف. • مكالمات إيقاظ: سيضمن موظف مركز الخدمة أن أي مكالمة إيقاظ يطلبها ضيف تتم في الوقت المحدد وفق الإجراءات المعتمدة. • رسائل الضيوف: سيكون الموظف منتبهًا عند استلام رسالة لضيف ما لأخذ جميع المعلومات وتسجيلها بعناية. سيؤكد أيضًا أن الضيف قد استلم الرسالة والمعلومات كاملة. • معالجة المكالمات: مسؤولية موظف مركز الخدمة ضمان أن جميع المكالمات تُجاب خلال ثلاث رنات؛ سيجد الطريقة المهذبة والتلقائية لترك الضيف على الانتظار عند الحاجة. • معرفة الضيوف: يجب أن يمتلك موظف مركز الخدمة معرفة جيدة بضيوف سوفيتل سو بانكوك، وخاصة جميع الشخصيات المهمة، وسيذكر أسمائهم على الهاتف قدر الإمكان. المسؤوليات الفنية • التنظيم: سيضمن أن غرفة مركز الخدمة مرتبة بشكل مثالي في أي وقت. • معرفة الأغذية والمشروبات (F&B): يجب أن يملك موظف مركز الخدمة معرفة كاملة بمنافذ الفندق وقوائمه. يجب أن يعرف مسؤول مركز الحلول يوميًا أطباق اليوم وأن لديه معرفة جيدة بقائمة الغرفة مع جميع الخصائص. • أمر F&B: سيحرص موظف مركز الخدمة على الحصول على جميع تفاصيل طلب خدمة الغرفة، مع طرح الأسئلة الدقيقة. سيتم تسجيل الكل بدقة في دفتر تسجيل وسيتم إعطاء التفاصيل الكاملة لطاقم خدمة الغرفة. ثم سيضمن إرسال الطلب في الوقت المحدد وإعادة التأكيد مع الضيف بما يتوافق مع توقعاته • المتابعة مع التنظيف: سيجيب أيضًا على جميع طلبات الضيوف بخصوص قضايا التنظيف. سيدرك الطلب تمامًا وسيُسجل التفاصيل كاملة في دفتر التسجيل. ثم سيضمن موظف مركز الخدمة متابعة الطلب في الوقت المحدد وإعادة التأكيد مع الضيف بأن المتابعة الصحيحة تمت. • الاتصال: سيهتم بجميع المعلومات المستلمة خلال إحاطة المشرف. سيكون نشطًا وفعّالًا في المشاركة في هذه الفرص مناقشة مختلفة. خلال نوبته، سيبلغ فورًا عن أي مشكلة أو سؤال لمشرفه. سيقرأ موظف مركز الخدمة دفتر تسجيل مركز الخدمة في بداية النوبة، والمتابعة وتحديثه خلال نوبته. أي مشكلة أو شكوى يجب تسجيلها فورًا من قبل موظف مركز الخدمة. • التسليم: في نهاية كل دوام، سيعطي موظف مركز الخدمة تسليمًا كاملاً لموظف مركز الخدمة للنوبة التالية فيما يتعلق بالنشاط والقضايا المعلّقة التي يجب متابعتها. • قضايا الأمن: لموظف مركز الخدمة دور مهم في الأمن؛ يجب أن يعرف قلبًا جميع إجراءات الأمن المعتمدة وأن يكون قادرًا على التصرف بدقة إذا لزم الأمر. • لضمان أن جميع المعايير والإجراءات المعتمدة في الفندق يتم الوصول إليها بنجاح ودائمًا. أمور أخرى • التعلم المستمر من خلال خطة التطوير الفردية الخاصة به/بها (IDP). • أي مهام أخرى قد تكلفه بها الرئاسة. المسؤوليات/النتائج • يمثل علامة Dusit وقيمها في جميع الأوقات. سنبني العلاقات ونقدم تجربة ضيف استثنائية ونروج لللطف التايلاندي. ثقافة الشركة • التواصل واحتضان ثقافة الشركة بالكامل (رؤيتنا، مهمتنا وقيمنا)، يقودها المثال وتنتقل لكافة مرؤوسيكم. – "فخور بالانتماء والمساهمة" السرية • ضمان السرية وتخزين آمن لجميع الملكية الفكرية وقواعد البيانات، سواء بنسخ ورقية أو إلكترونية. الالتزام بسياسة الإنترنت والبريد الإلكتروني الخاصة بفندق. وضمان بقاء معلومات الفندق والعملاء والموظفين أو معاملاتك سرية أثناء العمل أو بعده مع الشركة. متطلبات الوظيفة 1. درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق أو تخصّص ذات صلة 2. خبرة لا تقل عن 1 سنة في مركز الاتصالات، ويفضل في قطاع الضيافة 3. المعرفة بكل من تشغيل مركز الاتصالات والتقنية 4. مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والروسية كتابةً وتحدثًا مع وجود قدرة مهنية على التفاعل والتواصل

Full Time Bayt

Mail Services Coordinator

On-site - UAE - Abu Dhabi 2 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.    We are looking for a Mail and Supplies Specialist for our Integrated Facility Management business line. About JLL JLL is a firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate to innovate with the changing real estate industry, create lasting professional connections through sharing different perspectives, and you can join us at JLL! Role Purpose The Mail & Supplies Specialist reports to the Office Services Coordinator and is responsible for effectively and efficiently running the mail room by managing the overall mail and courier activity within the building. What this job involves <ul><li>Manage incoming / outgoing mail and courier services.</li><li>Coordinate mail handling across buildings and effectively liaise with the team.</li><li>Receive, direct and relay mail related correspondence (telephone, fax & email, scans).</li><li>Suggest ways to make mail processes and records more effective and efficient.</li><li>Present necessary data to manager about activity in the mail room.</li><li>Monitor and maintain mail consumables stock according to agreed par-stock levels.</li><li>Provide reception coverage and assistance if required and be familiar with basic Receptionist Role & Responsibilities.</li><li>Maintain frequent contact with key business partners and stay up-to-date with their departmental mail requirements.</li><li>Prepare for/attend:<ul><li>Weekly catch up meeting with Office Services Coordinator & Facilities Manager</li><li>Bi Weekly team meetings</li></ul></li><li>Be familiar & adhere to Office Services internal procedures.</li><li>Handle and update allocated daily Trouble Ticket requests not less than twice a day when still pending.</li><li>Assist in training the Receptionist Floats</li><li>Support the wider JLL on-site team</li><li>As front line employee, act as an ambassador of the Integrated Facilities Management program</li><li>Ensure accurate and detailed hand over is planned & passed on (for tasks for which being responsible), if absent from the business.</li><li>All other tasks and duties as required.</li></ul>Sound like you? To apply you need to be / have: <ul><li>Experience in hospitality industry or strong customer service experience</li><li>Excellent verbal & written communication</li><li>Proficient with the use of Microsoft Office tools</li><li>Problem solving</li><li>Good organizational skills</li><li>Strong customer focus</li><li>Fluency in English and local language</li></ul>What you can expect from us <ul><li>An entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things.</li><li>Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay.</li><li>Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you...</li></ul>Apply today at jll.com/careers. JLL Privacy Statement When you visit JLL websites, JLL may collect information related to those visits, without you actively sending that information. This information may include, for example, the internet browser you are using, your access operating system, the language in which that system presents information to you, your IP (Internet Protocol) address, the web search that took you to the JLL website, the web pages and advertisements displayed to you, and the links you click on. For additional details please see JLL's Global Privacy Statement or our career site pages for each country. For employees in the United States, please see a fully copy of our Equal Employment Opportunity and Affirmative Action policy here. Location: On-site –Dubai, AREJob Tags: GREFIf this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك شركة JLL من رسم طريق أكثر إشراقًا. يشكّل موظفونا في JLL مستقبل قطاع العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتوظيف أفضل وألمع الأشخاص وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حرفية ماهرة، أو تكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا ونحن نساعد في رسم طريق أكثر إشراقًا للمستقبل. نحن نبحث عن أخصائي بريد وإمدادات لخط أعمال إدارة المرافق المتكاملة لدينا. عن JLL JLL هي شركة متخصصة في العقارات. ن helping organizations حول العالم لتحقيق طموحاتهم من خلال امتلاك العقارات والاشغال والاستثمار فيها للابتكار مع تطور صناعة العقارات، وخلق روابط مهنية دائمة من خلال مشاركة وجهات نظر مختلفة، ويمكنك الانضمام إلينا في JLL! هدف الدور يقدم أخصائي البريد والإمدادات تقاريره إلى منسق خدمات المكتب ومسؤول المرافق وهو مسؤول عن تشغيل غرفة البريد بشكل فعال وكفء من خلال إدارة نشاط البريد والرسائل داخل المبنى. ما ينطوي عليه هذا العمل <ul><li>إدارة البريد الوارد والصادر وخدمات التوصيل.</li><li>تنسيق معالجة البريد عبر المباني والتنسيق الفعّال مع الفريق.</li><li>استلام وتوجيه وإعادة توجيه المراسلات المرتبطة بالبريد (الهاتف والفكس والبريد الإلكتروني والمسح الضوئي).</li><li>اقتراح طرق لجعل إجراءات البريد والسجلات أكثر فاعلية وكفاءة.</li><li>عرض البيانات اللازمة للمدير عن النشاط في غرفة البريد.</li><li>مراقبة وصيانة مخزون مستلزمات البريد وفق مستويات الجرد المتفق عليها.</li><li>توفير تغطية الاستقبال والمساعدة إذا لزم الأمر والتعرّف على مهام ومسؤوليات موظف الاستقبال الأساسية.</li><li>الحفاظ على اتصالات متكررة مع شركاء الأعمال الرئيسيين والبقاء على اطلاع بمتطلبات بريدهم القسمية.</li><li>الاستعداد/الحضور إلى: <ul><li>اجتماع متابعة أسبوعي مع منسق خدمات المكتب ومدير المرافق</li><li>اجتماعات الفريق نصف الشهرية</li></ul></li><li>الالتزام بإجراءات مكتب الخدمات الداخلية.</li><li>التعامل وتحديث طلبات تذاكر المشكلات المخصصة يومياً على الأقل مرتين يومياً حين تكون لا تزال قيد الانتظار.</li><li>المساعدة في تدريب موظفي الاستقبال المتنقلين</li><li>دعم فريق JLL في الموقع بشكل أوسع</li><li>كموظف في الصف الأمامي، العمل كسفير لبرنامج إدارة المرافق المتكاملة</li><li>ضمان التخطيط والتسليم الدقيقين للمهام المسؤولة عنها، عند غيابك عن العمل.</li><li>جميع المهام والواجبات الأخرى حسب الحاجة.</li></ul>هل يبدو هذا الدور مناسبًا لك؟ للتقديم يجب أن تكون/تملك: <ul><li>خبرة في صناعة الضيافة أو خبرة قوية في خدمة العملاء</li><li>اتصالات شفوية وكتابية ممتازة</li><li>إتقان استخدام أدوات Microsoft Office</li><li>حل المشكلات</li><li>مهارات تنظيم جيدة</li><li>تركيز قوي على العميل</li><li>الطلاقة في الإنجليزية واللغة المحلية</li></ul>ما يمكنك توقعه منا <ul><li>ثقافة ريادية وشاملة. حيث ننجح معًا عبر المكاتب وعبر العالم. حيث يعمل الأشخاص ذوو التفكير المشترك سويًا بشكل طبيعي لتحقيق أشياء عظيمة.</li><li>برنامج المكافآت الكلية يعكس التزامنا بمساعدتك في تحقيق طموحاتك في الحياة المهنية والتقدير والرفاهية والمزايا والأجر.</li><li>انضم إلينا لتطوير مهاراتك والاستمتاع بمسار وظيفي ممتلئ بتجارب متنوعة. ضع هذه الطموحات في مرمى العين وتخيل إلى أين يمكن أن يأخذك JLL…</li></ul>قدّم طلبك اليوم على jll.com/careers. بيان خصوصية JLL عند زيارتك مواقع JLL، قد تجمع JLL معلومات تتعلق بتلك الزيارات، دون إرسالها بنشاط من جانبك. قد تتضمن هذه المعلومات، على سبيل المثال، متصفح الإنترنت الذي تستخدمه، ونظام التشغيل الذي يصل إلى المعلومات، واللغة التي يعرض بها النظام المعلومات لك، وعنوان بروتوكول الإنترنت IP، ونتيجة البحث على الويب التي قادتك إلى موقع JLL، وصفحات الويب والإعلانات المعروضة لك، والروابط التي تضغط عليها. للمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على بيان الخصوصية العالمي لـ JLL أو صفحات موقعنا الوظيفي لكل دولة. لل موظفي الولايات المتحدة، يرجى الاطلاع على نسخة كاملة من سياسات تكافؤ الفرص والعمل الإيجابي هنا. الموقع: الموقع – دبي، الإمارات العربية المتحدةوسوم الوظيفة: GREFإذا كان هذا الوصف الوظيفي يرن فيك، فنشجعك على التقديم، حتى وإن لم تستوفِ جميع المتطلبات. نحن مهتمون بالتعرف عليك وعلى ما تقدمه للطاولة! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التواصل المعنوي بين المرشحين وفرص العمل بشكل فعال. باستخدام قدرات AI، نقوم بتحليل طلبك للوظيفة من حيث المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية في JLL Jones Lang LaSalle (JLL)، مع فروعها وشركاتها التابعة، هي مزود عالمي رائد لخدمات العقارات وإدارة الاستثمارات. نأخذ مسؤوليتنا في حماية المعلومات الشخصية التي نقدمها بجدية. عموماً، يتم جمع معلوماتك الشخصية بغرض المعالجة في إطار عملية التوظيف لدى JLL. نسعى للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى أمان مناسب ونحتفظ بها ما دمنا بحاجة إليها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. ثم نقوم بحذفها بشكل آمن. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح. للمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على صفحات موقعنا الوظيفي لكل دولة. Jones Lang LaSalle (

Full Time LinkedIn

Head of MOE

On-site - UAE - Dubai 16 September 2026

Education & Training

Job Description Location: Dubai, UAE Department: Academic Reports to: Principal Purpose of the Role The Head of MOE Curriculum is a senior leadership position responsible for the strategic oversight, implementation, and continuous improvement of the UAE Ministry of Education curriculum across the school. This role ensures high-quality teaching, learning, and assessment, aligned with MoE standards, KHDA regulations, and the school's School Improvement Plan (SIP). As a member of the Senior Leadership Team, the Head of MOE Curriculum drives curriculum development, professional development, and monitoring of student progress, ensuring all students receive a comprehensive, culturally responsive, and inclusive education. Key Responsibilities Strategic Leadership and Management Lead the planning, development, and delivery of the MOE curriculum across all year groups. Ensure compliance with UAE MoE curriculum requirements, embedding UAE heritage, culture, and values in all lessons. Monitor teaching quality and learning outcomes, using data to inform interventions and school improvement strategies. Collaborate with senior leaders and heads of department to integrate MOE curriculum goals with the British or international curriculum where applicable. Lead, mentor, and support teachers in delivering high-quality MOE curriculum lessons, ensuring effective differentiation for Students of Determination and ELL learners. Curriculum Development and Teaching Excellence Ensure curriculum sequencing, progression, and assessment practices meet MoE and KHDA standards. Develop teaching resources, schemes of work, and assessment frameworks aligned with MOE guidelines. Monitor and evaluate the effectiveness of teaching and learning across subjects under the MOE curriculum. Provide guidance and training for staff to implement innovative, inclusive, and culturally responsive pedagogy. Assessment, Monitoring, and Reporting Oversee student progress, attainment, and assessment data for all MOE curriculum subjects. Ensure accurate and timely reporting to SLT, governors, and parents in line with KHDA SEF and SIP priorities. Contribute to SEF evaluation and SIP targets with measurable outcomes related to MOE curriculum implementation. Pastoral and Inclusion Leadership Ensure all students, including Students of Determination and ELL learners, have equitable access to the MOE curriculum. Support teachers in implementing differentiation, interventions, and inclusive practices. Promote the development of social-emotional skills, personal development, and wellbeing through curriculum delivery. Collaboration and Community Engagement Work closely with teachers, middle leaders, parents, and external agencies to ensure effective MOE curriculum delivery. Lead professional development programs for staff on MOE curriculum requirements and best practice. Represent the MOE curriculum within SLT meetings, inspections, and community initiatives. Essential Skills, Qualifications, and Experience Qualified teacher with experience delivering and leading the UAE MoE curriculum Minimum 5-7 years teaching experience, with at least 2-3 years in curriculum leadership or senior leadership Strong knowledge of assessment, differentiation, inclusion, and curriculum mapping Proven experience in strategic planning, staff mentoring, and curriculum development Excellent interpersonal, communication, and organisational skills Desirable Experience in UAE or international schools Familiarity with KHDA inspections, SEF, and SIP Competencies and Attributes Visionary, strategic, and collaborative senior leader Empathetic, culturally aware, and approachable Innovative, proactive, and solution-focused Strong analytical, decision-making, and problem-solving skills Committed to excellence in teaching, learning, inclusion, and UAE curriculum compliance Integrity, confidentiality, and professionalism Alignment to Standards UK Teachers' Standards (Leadership Focus) Set and maintain high expectations for staff and students Ensure effective teaching, learning, and assessment across the MOE curriculum Lead and mentor staff to improve curriculum delivery and student outcomes KHDA SEF & Education Inspection Framework Student Achievement and Progress - monitor attainment and curriculum outcomes Teaching for Effective Learning - ensure high-quality, inclusive pedagogy Personal Development, Behaviour, and Wellbeing - develop confident, independent learners Provision for Students of Determination - ensure differentiated support Leadership, Collaboration, and Professional Responsibilities - contribute to SEF and SIP targets School Improvement Plan (SIP) Alignment Embed MOE curriculum priorities in whole-school improvement strategies Set measurable objectives to enhance attainment, teaching quality, and student wellbeing Ensure curriculum targets support school-wide strategic goals UAE Ministry Of Education Alignment Deliver lessons and assessments according to MoE curriculum standards Embed UAE heritage, culture, and values in teaching and learning Ensure all learners, including Students of Determination, achieve their full potential ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years' employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

الوصف الوظيفي الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة القسم: أكاديمي المرجع المباشر: مدير المدرسة الغرض من الوظيفة يُعد منصب رئيس قسم مناهج وزارة التربية والتعليم منصباً قيادياً رفيع المستوى، مسؤولاً عن الإشراف الاستراتيجي، والتنفيذ، والتحسين المستمر لمناهج وزارة التربية والتعليم الإماراتية في المدرسة. يضمن هذا الدور جودة التدريس والتعلم والتقييم، بما يتماشى مع معايير الوزارة، ولوائح هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA)، وخطة تحسين المدرسة (SIP). بصفته عضواً في فريق القيادة العليا، يعمل رئيس قسم مناهج وزارة التربية والتعليم على دفع عجلة تطوير المناهج، والتطوير المهني، ومراقبة تقدم الطلاب، مما يضمن حصول جميع الطلاب على تعليم شامل وداعم للثقافة ومواكب للجميع. المسؤوليات الرئيسية القيادة والإدارة الاستراتيجية قيادة وتخطيط وتطوير وتقديم مناهج وزارة التربية والتعليم عبر جميع الصفوف الدراسية. ضمان الامتثال لمتطلبات المناهج الدراسية لوزارة التربية والتعليم الإماراتية، وتضمين التراث والثقافة والقيم الإماراتية في جميع الدروس. مراقبة جودة التدريس ونتائج التعلم، واستخدام البيانات لإرشاد التدخلات واستراتيجيات تحسين المدرسة. التعاون مع كبار القادة ورؤساء الأقسام لدمج أهداف مناهج وزارة التربية والتعليم مع المنهج البريطاني أو الدولي حيثما ينطبق ذلك. قيادة وتوجيه ودعم المعلمين في تقديم دروس مناهج عالية الجودة، مع ضمان التمايز الفعال لأصحاب الهمم ومتعلمي اللغة الإنجليزية. تطوير المناهج والتميز في التدريس ضمان توافق تسلسل المناهج وتطورها وممارسات التقييم مع معايير وزارة التربية والتعليم وهيئة المعرفة والتنمية البشرية. تطوير الموارد التعليمية وخطط العمل وأطر التقييم بما يتماشى مع إرشادات الوزارة. مراقبة وتقييم فعالية التدريس والتعلم عبر جميع المواد الدراسية ضمن مناهج الوزارة. تقديم التوجيه والتدريب للموظفين لتنفيذ طرق تدريس مبتكرة وشاملة ومستجيبة ثقافياً. التقييم والمراقبة وإعداد التقارير الإشراف على تقدم الطلاب وتحصيلهم وبيانات التقييم لجميع مواد مناهج وزارة التربية والتعليم. ضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لفريق القيادة العليا ومجلس المحافظين وأولياء الأمور بما يتماشى مع أولويات تقرير التقييم الذاتي (SEF) وخطة تحسين المدرسة (SIP). المساهمة في تقييم SEF وأهداف SIP بنتائج قابلة للقياس تتعلق بتنفيذ مناهج الوزارة. القيادة الرعائية والشاملة ضمان حصول جميع الطلاب، بما في ذلك أصحاب الهمم ومتعلمي اللغة الإنجليزية، على فرص عادلة للوصول إلى مناهج الوزارة. دعم المعلمين في تنفيذ التمايز والتدخلات والممارسات الشاملة. تعزيز تطوير المهارات الاجتماعية والعاطفية، والتنمية الشخصية، والرفاهية من خلال تقديم المناهج. التعاون والمشاركة المجتمعية العمل بشكل وثيق مع المعلمين والقادة المتوسطين وأولياء الأمور والوكالات الخارجية لضمان تقديم مناهج وزارة التربية والتعليم بفعالية. قيادة برامج التطوير المهني للموظفين حول متطلبات مناهج الوزارة وأفضل الممارسات. تمثيل مناهج الوزارة داخل اجتماعات فريق القيادة العليا وعمليات التفتيش والمبادرات المجتمعية. المتطلبات الأساسية المهارات والمؤهلات والخبرة معلم مؤهل ذو خبرة في تقديم وقيادة مناهج وزارة التربية والتعليم الإماراتية. خبرة تدريس لا تقل عن 5-7 سنوات، مع خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في قيادة المناهج أو القيادة العليا. معرفة قوية بالتقييم والتمايز والشمول ورسم خرائط المناهج. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي، وتوجيه الموظفين، وتطوير المناهج. مهارات شخصية وتواصل وتنظيمية ممتازة. المتطلبات المرغوبة خبرة في مدارس الإمارات أو المدارس الدولية. الإلمام بعمليات تفتيش هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA)، وتقرير التقييم الذاتي (SEF)، وخطة تحسين المدرسة (SIP). الكفاءات والسمات قائد أول ذو رؤية استراتيجية وتعاونية. متعاطف وواعٍ ثقافياً وسهل التواصل معه. مبتكر واستباقي ويركز على الحلول. مهارات تحليلية وصناعة قرار وحل مشكلات قوية. الالتزام بالتميز في التدريس والتعلم والشمول والامتثال لمناهج الإمارات. النزاهة والسرية والمهنية. التوافق مع المعايير معايير المعلمين في المملكة المتحدة (التركيز على القيادة) وضع والحفاظ على توقعات عالية للموظفين والطلاب. ضمان التدريس والتعلم والتقييم الفعال عبر مناهج الوزارة. قيادة وتوجيه الموظفين لتحسين تقديم المناهج ونتائج الطلاب. تقرير التقييم الذاتي لهيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA SEF) وإطار تفتيش التعليم تحصيل الطلاب وتقدمهم - مراقبة التحصيل ونتائج المناهج. التدريس من أجل التعلم الفعال - ضمان تدريس عالي الجودة وشامل. التنمية الشخصية والسلوك والرفاهية - تطوير متعلمين واثقين ومستقلين. توفير الدعم لأصحاب الهمم - ضمان دعم متمايز. القيادة والتعاون والمسؤوليات المهنية - المساهمة في أهداف SEF و SIP. التوافق مع خطة تحسين المدرسة (SIP) دمج أولويات مناهج وزارة التربية والتعليم في استراتيجيات تحسين المدرسة ككل. وضع أهداف قابلة للقياس لتعزيز التحصيل وجودة التدريس ورفاهية الطلاب. ضمان دعم أهداف المنهج للأهداف الاستراتيجية للمدرسة. التوافق مع وزارة التربية والتعليم الإماراتية تقديم الدروس والتقييمات وفقاً لمعايير مناهج الوزارة. دمج التراث والثقافة والقيم الإماراتية في التدريس والتعلم. ضمان تحقيق جميع المتعلمين، بما في ذلك أصحاب الهمم، لإمكاناتهم الكاملة. مبادئ ISP نبدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم جوهر ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضرورية للمتعلمين وللتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد قضايا حماية الطفل المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. نعامل الجميع بالرعاية والاحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن أوجه التشابه والاختلاف، ونعزز رفاهية الذات والآخرين. نعمل بفعالية. نحن نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نحن نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نحن مسؤولون مالياً. نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ حماية الطفل تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات السجل الجنائي المرضية أو ما يعادلها التي تغطي السنوات العشر السابقة من تاريخ التوظيف. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عمل ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير الجندري أو العمر أو حالة الإعاقة أو التباين العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بقوة على التقديم.

Full Time LinkedIn

Junior Research Scientist

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 September 2026

Education & Training

The Design for Excellence Lab at New York University Abu Dhabi (NYUAD) is seeking to recruit a Junior Research Scientist under the supervision of Dr. Ozgur Sinanoglu. The successful candidate will closely work with faculty supervisor on hardware security projects. The ideal candidate will have an excellent knowledge of cybersecurity. Applicants must have a BSc or MSc in Computer Engineering or related field. Responsibilities Of The Position Conduct world-class research in hardware security. Analyze a research problem, design, implement, and test the solution. Write a research article. Present the result in a conference, workshop etc. Publish work in top-tier conferences and journals. Work closely with collaborators (such as government entities and companies) to deliver groundbreaking results. Essential Qualifications BSc or MSc in Computer Engineering or Electrical engineering with expertise in hardware security. Excellent analytic, design, and coding skills. Familiar with a programming language, such as MATLAB, Python, C etc and/or hardware description language such VHDL or Verilog. Excellent communication (both writing and oral) and interpersonal skills. Can work independently or in a team. Willingness to take initiative. A Junior Research Scientist is typically a graduate with a Master’s degree and less than five years of research experience in the relevant field, or a Bachelor's degree with any level of experience. Applicants Are To Provide Cover Letter CVOfficial degree certificate or, if not available yet, latest academic transcript. List of publications Two letters of reference with referee contact information Questions regarding specifics for this position may be directed to hr1103@nyu.edu. About NYU Abu Dhabi https://nyuad.nyu.edu/en/ NYU Abu Dhabi is the first comprehensive liberal arts and research campus in the Middle East to be operated abroad by a major American research university. Times Higher Education ranks NYU among the top 30 universities in the world, making NYU Abu Dhabi the highest-ranked university in the UAE and MENA region. NYU Abu Dhabi has integrated a highly selective undergraduate curriculum across the disciplines with a world center for advanced research and scholarship. The university enables its students in the sciences, engineering, social sciences, humanities, and arts to succeed in an increasingly interdependent world and advance cooperation and progress on humanity’s shared challenges. NYU Abu Dhabi’s high-achieving students have come from over 120 countries and speak over 100 languages. Together, NYU's campuses in New York, Abu Dhabi, and Shanghai form the backbone of a unique global university, giving faculty and students opportunities to experience varied learning environments and immersion in other cultures at one or more of the numerous study-abroad sites NYU maintains on six continents. NYUAD is committed to upholding a culture of non-discrimination, anti-harassment, dignity, and mutual respect; providing equal access and opportunity; and fostering academic excellence in learning, research, and teaching. Students are drawn from among the world’s best. They are bright, intellectually passionate, and committed to building a campus environment anchored in mutual respect, understanding, and care. The NYUAD undergraduate student body has garnered an impressive record of scholarships, graduate-school admissions, and other global honors. Graduate education is an area of growth for the University; the current graduate student population of over 100 students is expected to expand in the next decade as doctoral programs are developed. Working for NYUAD At NYUAD, we recognize that Abu Dhabi is more than where you work; it’s your home. In order for research staff to thrive, we offer a comprehensive benefits package. This starts with a generous relocation allowance; educational assistance for your dependents; access to health and wellness services; and more. NYUAD is committed to research staff success throughout the academic trajectory, providing support for ambitious and world-class research projects and innovative, interactive teaching approaches. Support for dual-career families is a priority. Visit our website for more information on benefits for you and your dependents. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to the excellence and vibrancy of our academic community. Applications are welcome from all qualified candidates. In line with UAE regulations, Emirati candidates are encouraged to apply. Join NYU Abu Dhabi, an exceptional place for exceptional people. NYUAD values belonging and respect; such principles are fundamental to the university’s commitment to excellence. NYUAD is an equal-opportunity employer. We welcome applications from all qualified candidates and seek individuals who will contribute to our vibrant, multidisciplinary research and teaching community. Multidisciplinary research and exceptional teaching in a global campus community are hallmarks of the University’s mission. @WorkAtNYUAD Equal Employment Opportunity Statement For people in the EU, click here for information on your privacy rights under GDPR: www.nyu.edu/it/gdpr NYU is an Equal Opportunity Employer and is committed to a policy of equal treatment and opportunity in every aspect of its recruitment and hiring process without regard to age, alienage, caregiver status, childbirth, citizenship status, color, creed, disability, domestic violence victim status, ethnicity, familial status, gender and/or gender identity or expression, marital status, military status, national origin, parental status, partnership status, predisposing genetic characteristics, pregnancy, race, religion, reproductive health decision making, sex, sexual orientation, unemployment status, veteran status, or any other legally protected basis. All interested persons are encouraged to apply for vacant positions at all levels. Sustainability Statement NYU aims to be among the greenest urban campuses in the country and carbon neutral by 2040. Learn more at nyu.edu/sustainability

يسعى مختبر التصميم للتميز في جامعة نيويورك أبوظبي (NYUAD) إلى توظيف عالم أبحاث مبتدئ تحت إشراف الدكتور أوزغور سينان أوغلو. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع المشرف الأكاديمي في مشاريع أمن الأجهزة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة ممتازة في الأمن السيبراني. يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة الحاسوب أو مجال ذي صلة. مسؤوليات الوظيفة إجراء أبحاث عالمية المستوى في مجال أمن الأجهزة. تحليل مشكلة بحثية، وتصميم الحل وتنفيذه واختباره. كتابة مقال بحثي. تقديم النتائج في مؤتمر أو ورشة عمل وما إلى ذلك. نشر العمل في مؤتمرات ومجلات رفيعة المستوى. العمل بشكل وثيق مع المتعاونين (مثل الجهات الحكومية والشركات) لتقديم نتائج رائدة. المؤهلات الأساسية درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة الحاسوب أو الهندسة الكهربائية مع خبرة في أمن الأجهزة. مهارات تحليلية وتصميمية وبرمجية ممتازة. إجادة لغة برمجة مثل MATLAB أو Python أو C وما إلى ذلك و/أو لغة وصف الأجهزة مثل VHDL أو Verilog. مهارات تواصل ممتازة (كتابية وشفوية) ومهارات شخصية قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق. الرغبة في أخذ زمام المبادرة. يُعتبر عالم الأبحاث المبتدئ عادةً خريجاً حاصلاً على درجة الماجستير مع أقل من خمس سنوات من الخبرة البحثية في المجال ذي الصلة، أو درجة البكالوريوس مع أي مستوى من الخبرة. يجب على المتقدمين تقديم خطاب تعريفي، السيرة الذاتية، شهادة الدرجة العلمية الرسمية أو أحدث كشف درجات أكاديمي إذا لم تكن الشهادة متوفرة بعد، قائمة بالمنشورات، رسالتي توصية مع معلومات الاتصال الخاصة بالمُوصين. يمكن توجيه الأسئلة المتعلقة بتفاصيل هذه الوظيفة إلى hr1103@nyu.edu. عن جامعة نيويورك أبوظبي https://nyuad.nyu.edu/en/ تعد جامعة نيويورك أبوظبي أول حرم جامعي شامل للفنون الحرة والأبحاث في الشرق الأوسط تديره جامعة بحثية أمريكية كبرى في الخارج. تصنف مؤسسة "تايمز للتعليم العالي" جامعة نيويورك ضمن أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل جامعة نيويورك أبوظبي الجامعة الأعلى تصنيفاً في دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. لقد دمجت جامعة نيويورك أبوظبي منهجاً دراسياً انتقائياً للغاية في المرحلة الجامعية عبر مختلف التخصصات مع مركز عالمي للأبحاث والمنح الدراسية المتقدمة. تمكن الجامعة طلابها في مجالات العلوم والهندسة والعلوم الاجتماعية والعلوم الإنسانية والفنون من النجاح في عالم مترابط بشكل متزايد وتعزيز التعاون والتقدم في مواجهة التحديات المشتركة للبشرية. يأتي طلاب جامعة نيويورك أبوظبي المتفوقون من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. تشكل فروع جامعة نيويورك في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي العمود الفقري لجامعة عالمية فريدة من نوعها، مما يمنح أعضاء هيئة التدريس والطلاب فرصاً لتجربة بيئات تعليمية متنوعة والانغماس في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج العديدة التي تديرها جامعة نيويورك في القارات الست. تلتزم جامعة نيويورك أبوظبي بدعم ثقافة عدم التمييز ومناهضة التحرش والكرامة والاحترام المتبادل؛ وتوفير فرص وصول متكافئة؛ وتعزيز التميز الأكاديمي في التعلم والبحث والتدريس. يتم استقطاب الطلاب من بين الأفضل في العالم. إنهم أذكياء، ومتحمسون فكرياً، وملتزمون ببناء بيئة جامعية ترتكز على الاحترام المتبادل والتفاهم والرعاية. لقد حقق طلاب المرحلة الجامعية في جامعة نيويورك أبوظبي سجلاً مبهراً من المنح الدراسية، والقبول في الدراسات العليا، وغيرها من التكريمات العالمية. يعد التعليم العالي مجالاً للنمو في الجامعة؛ ومن المتوقع أن يتوسع عدد طلاب الدراسات العليا الحالي الذي يتجاوز 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج الدكتوراه. العمل في جامعة نيويورك أبوظبي في جامعة نيويورك أبوظبي، ندرك أن أبوظبي هي أكثر من مجرد مكان عمل؛ إنها موطنك. لكي يزدهر طاقم البحث، نقدم حزمة مزايا شاملة. تبدأ هذه المزايا ببدل انتقال سخي؛ ومساعدة تعليمية لمعاليك؛ والوصول إلى خدمات الصحة والعافية؛ والمزيد. تلتزم جامعة نيويورك أبوظبي بنجاح طاقم البحث طوال مسيرتهم الأكاديمية، حيث توفر الدعم للمشاريع البحثية الطموحة والعالمية المستوى ونهج التدريس التفاعلي والمبتكر. يعد دعم العائلات ذات المسار المزدوج أولوية. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمزيد من المعلومات حول المزايا لك ولمعاليك. جامعة نيويورك أبوظبي هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين ونسعى لتوظيف أفراد يساهمون في تميز وحيوية مجتمعنا الأكاديمي. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين. تماشياً مع لوائح دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم تشجيع المرشحين الإماراتيين على التقديم. انضم إلى جامعة نيويورك أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين. تقدر جامعة نيويورك أبوظبي الانتماء والاحترام؛ هذه المبادئ أساسية لالتزام الجامعة بالتميز. جامعة نيويورك أبوظبي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين ونسعى لتوظيف أفراد يساهمون في مجتمعنا البحثي والتدريسي النابض بالحياة ومتعدد التخصصات. إن الأبحاث متعددة التخصصات والتدريس الاستثنائي في مجتمع جامعي عالمي هي السمات المميزة لرسالة الجامعة. @WorkAtNYUAD بيان تكافؤ فرص العمل للأشخاص في الاتحاد الأوروبي، انقر هنا للحصول على معلومات حول حقوق الخصوصية الخاصة بك بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR): www.nyu.edu/it/gdpr جامعة نيويورك هي جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بسياسة المعاملة المتساوية وتكافؤ الفرص في كل جانب من جوانب عملية التوظيف والتعيين دون اعتبار للعمر، أو الجنسية، أو حالة مقدم الرعاية، أو الولادة، أو حالة المواطنة، أو اللون، أو العقيدة، أو الإعاقة، أو حالة ضحايا العنف المنزلي، أو العرق، أو الحالة العائلية، أو النوع الاجتماعي و/أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو الوضع العسكري، أو الأصل القومي، أو حالة الوالدين، أو حالة الشراكة، أو الخصائص الجينية المهيأة، أو الحمل، أو العرق، أو الدين، أو اتخاذ قرارات الصحة الإنجابية، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو حالة البطالة، أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي قانوناً. يتم تشجيع جميع الأشخاص المهتمين على التقديم للوظائف الشاغرة على جميع المستويات. بيان الاستدامة تهدف جامعة نيويورك إلى أن تكون من بين أكثر الجامعات الحضرية خضرة في البلاد وأن تصبح محايدة للكربون بحلول عام 2040. تعرف على المزيد على nyu.edu/sustainability

Full Time LinkedIn

Teacher - Computer Science/ICT

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 September 2026

Education & Training

Job Description Aldar Education are currently seeking Teacher - Computer Science to support our growing family of schools, joining at the start of the Term 2 (January 2027). As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education. We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy. Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education. The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region. To inspire, engage, and challenge students in their formative years by creating a nurturing and play-based learning environment. To deliver high quality teaching and inclusive learning experiences that spark curiosity, encourage creativity, and support students’ academic, social, and personal development. Responsibilities Key Task: To deliver lessons that inspire students to succeed in order to achieve the best possible outcomes. Roles and responsibilities include: Teamwork and collaboration To be a good communicator at all levels. Be committed to developing positive relationships with all members of the school community. Working alongside fellow teachers to plan engaging lessons that meet requirements of the curriculum. Liaising with colleagues and working flexibly. Working with parents to ensure the happiness and best academic outcomes for all children. Working cooperatively with curriculum support staff (where applicable) to support children’s development. Teaching and learning: Clear understanding of the Curriculum. Organising the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment. Planning, preparing and presenting sessions that cater for the needs of the whole ability range within the class. Motivating pupils with enthusiastic, imaginative teaching. Observing and assessing children in line with school assessments. Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this. Meeting with other professionals such as speech and language therapists, occupational therapists and educational psychologists, if required. Ensure the Al Mamoura Academy Teacher and Learner DNA language and attitudes are being embedded throughout the curriculum Assessment and data: Taking responsibility for the progress of a class. Meeting requirements for the assessment and recording of student’s development using Target Tracker. Using data provided by assessments to influence further planning, provision and intervention. Providing feedback to parents and carers on a student’s progress at Parent Teacher Conferences and other meetings Behaviour management and duties: Follow the school’s behaviour policy. Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils. Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary within the school’s behavioural policy. Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour, which are expected of pupils. Have high expectations of behaviour, promoting self-control and independence of all learners. Carry out duties as directed and within the school’s policy. Wider professional responsibilities: To work as part of a curriculum action group, supporting planning, assessment, resources and special events linked to that team. Support the organising and taking part in school events, outings and activities which may take place at weekends or in the evening. Communicate effectively with parents/carers with regards to student’s achievements and well-being using school systems/processes such as CPOMS as appropriate. Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school Run a weekly ECA each term. Qualifications Minimum Qualifications: Bachelor’s Degree in the related subject with PGCE or other teacher qualification Minimum Experience: Minimum 1- 2 years Teaching experience Job Specific Knowledge & Skills: Previous experience working with students whom English is not their first language Passion for teaching and commitment to educating the whole child A high level of professionalism and consideration of the well-being of children Recent and consistent involvement in extra-curricular activities Respect for all members of a school community, irrespective of position, gender, age and ethnic background A positive and solution-focused attitude to working life A clean enhanced Disclosure and Barring Services check or police check What We Offer Aldar Education are a family of world-class, child centered, and innovative schools based in the UAE. We educate over 33,000 students across our group of owned and managed schools and as we grow so does our need for highly skilled, inspirational, and dedicated school leaders. We offer an attractive remuneration package. Our future-focused learning model includes both students and staff and so we place a special emphasis on professional development, coaching and training. This job description is not all inclusive. Aldar Education reserves the right to amend this job description at any time. We are an equal opportunity employer, committed to a diverse and inclusive work environment. We are also mindful of our national development strategy and encourage UAE Nationals in their application at our company. Aldar Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff to share this commitment. Offers of appointment are subject to satisfactory references and police clearance.

وصف الوظيفة تبحث الدار للتعليم حالياً عن معلم لعلوم الحاسب لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس، للانضمام إلينا في بداية الفصل الدراسي الثاني (يناير 2027). بصفتنا المجموعة التعليمية الرائدة في أبوظبي، فإننا نقدم تعليماً شاملاً ومبتكراً يلهم المجتمعات ويمكّنها. نحن نقدم مجموعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، من الحضانة وحتى تعليم الكبار. نحن نوفر أوسع خيار من المناهج الدراسية، في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي. بدأت الدار للتعليم بمدرسة واحدة و250 طالباً في عام 2007، ونمت لتصبح مزوداً تعليمياً عالي الطلب، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متنامية تضم ما يقرب من 5,000 معلم، من أكثر من 100 جنسية، وتقدم مجموعة واسعة من المناهج الدراسية والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين. من خلال العمل التعاوني، يتمثل هدف شبكتنا التعليمية في تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، ودعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. اليوم، تسترشد جهود الدار للتعليم برؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة من خلال تعليم متميز. سيكون المرشحون الناجحون متوافقين بشكل وثيق مع قيمنا الجوهرية وروحنا، وسيمتلكون فهماً وتقديراً حقيقياً لقيم المنطقة. الهدف هو إلهام الطلاب وإشراكهم وتحديهم في سنوات تكوينهم من خلال خلق بيئة تعليمية رعاية قائمة على اللعب. تقديم تعليم عالي الجودة وتجارب تعليمية شاملة تثير الفضول وتشجع الإبداع وتدعم التطور الأكاديمي والاجتماعي والشخصي للطلاب. المسؤوليات المهمة الرئيسية: تقديم دروس تلهم الطلاب للنجاح من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة. تشمل الأدوار والمسؤوليات ما يلي: العمل الجماعي والتعاون: أن تكون متواصلاً جيداً على جميع المستويات. الالتزام بتطوير علاقات إيجابية مع جميع أعضاء المجتمع المدرسي. العمل جنباً إلى جنب مع الزملاء المعلمين لتخطيط دروس جذابة تلبي متطلبات المنهج الدراسي. التواصل مع الزملاء والعمل بمرونة. العمل مع أولياء الأمور لضمان سعادة جميع الأطفال وتحقيق أفضل النتائج الأكاديمية لهم. العمل بشكل تعاوني مع موظفي دعم المناهج (حيثما ينطبق ذلك) لدعم تطور الأطفال. التدريس والتعلم: فهم واضح للمنهج الدراسي. تنظيم توفير الفصول الدراسية والموارد التعليمية وإنشاء شاشات عرض لتشجيع بيئة تعليمية إيجابية وجذابة. تخطيط وإعداد وتقديم جلسات تلبي احتياجات مجموعة القدرات الكاملة داخل الفصل. تحفيز التلاميذ بتدريس حماسي وخيالي. مراقبة وتقييم الأطفال بما يتماشى مع تقييمات المدرسة. أن تكون انعكاسياً بشأن توفير الفصل الدراسي، والجلسات التي يتم تدريسها، والتقدم المحرز، وتعديل البيئة والتخطيط والمناهج الدراسية لتعكس ذلك. الاجتماع مع مهنيين آخرين مثل أخصائيي النطق واللغة، والمعالجين المهنيين، وعلماء النفس التربويين، إذا لزم الأمر. التأكد من دمج لغة ومواقف "DNA" الخاصة بالمعلم والمتعلم في أكاديمية المعمورة في جميع أنحاء المنهج الدراسي. التقييم والبيانات: تحمل مسؤولية تقدم الفصل. تلبية متطلبات تقييم وتسجيل تطور الطالب باستخدام "Target Tracker". استخدام البيانات المقدمة من التقييمات للتأثير على المزيد من التخطيط والتوفير والتدخل. تقديم ملاحظات لأولياء الأمور ومقدمي الرعاية حول تقدم الطالب في مؤتمرات أولياء الأمور والمعلمين والاجتماعات الأخرى. إدارة السلوك والواجبات: اتباع سياسة السلوك في المدرسة. إدارة الفصول بفعالية، باستخدام نهج مناسبة لاحتياجات الطلاب من أجل إلهام التلاميذ وتحفيزهم وتحديهم. الحفاظ على علاقات جيدة مع التلاميذ، وممارسة السلطة المناسبة، والتصرف بحزم عند الضرورة ضمن سياسة السلوك في المدرسة. أن تكون قدوة إيجابية وإظهار المواقف والقيم والسلوك الإيجابي المتوقع من التلاميذ باستمرار. توقعات عالية للسلوك، وتعزيز ضبط النفس والاستقلالية لدى جميع المتعلمين. تنفيذ الواجبات حسب التوجيهات وضمن سياسة المدرسة. المسؤوليات المهنية الأوسع: العمل كجزء من مجموعة عمل المناهج، ودعم التخطيط والتقييم والموارد والفعاليات الخاصة المرتبطة بهذا الفريق. دعم تنظيم والمشاركة في الأحداث المدرسية والنزهات والأنشطة التي قد تقام في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء. التواصل بفعالية مع أولياء الأمور/مقدمي الرعاية فيما يتعلق بإنجازات الطلاب ورفاههم باستخدام أنظمة/عمليات المدرسة مثل CPOMS حسب الاقتضاء. تقديم مساهمة إيجابية في الحياة الأوسع وروح المدرسة. إدارة نشاط خارجي (ECA) أسبوعي كل فصل دراسي. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموضوع ذي الصلة مع شهادة PGCE أو مؤهل تعليمي آخر. الحد الأدنى من الخبرة: خبرة تدريس لا تقل عن 1-2 سنوات. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: خبرة سابقة في العمل مع طلاب لا تعتبر الإنجليزية لغتهم الأولى. شغف بالتدريس والالتزام بتعليم الطفل ككل. مستوى عالٍ من الاحتراف ومراعاة رفاهية الأطفال. مشاركة حديثة ومستمرة في الأنشطة اللامنهجية. احترام جميع أعضاء المجتمع المدرسي، بغض النظر عن المنصب والجنس والعمر والخلفية العرقية. موقف إيجابي ويركز على الحلول في الحياة العملية. سجل نظيف ومُحسّن من فحص الإفصاح والمنع (DBS) أو فحص الشرطة. ما نقدمه تعد الدار للتعليم عائلة من المدارس ذات المستوى العالمي والمتمحورة حول الطفل والمبتكرة ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نحن نعلم أكثر من 33,000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس يتمتعون بمهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة مكافآت جذابة. يشمل نموذج التعلم الخاص بنا، الذي يركز على المستقبل، كلاً من الطلاب والموظفين، لذلك نضع تركيزاً خاصاً على التطوير المهني والتدريب والتوجيه. وصف الوظيفة هذا ليس شاملاً لكل شيء. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل وصف الوظيفة هذا في أي وقت. نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. نحن أيضاً نضع في اعتبارنا استراتيجية التنمية الوطنية لدينا ونشجع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة على التقديم في شركتنا. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتخليص أمني من الشرطة.

Full Time LinkedIn

Teacher - Computer Science/ICT

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 September 2026

Education & Training

Job Description Aldar Education are currently seeking Teacher - Computer Science to support our growing family of schools, joining at the start of the 2026/2027 academic year in August. As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education. We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy. Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education. The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region. To inspire, engage, and challenge students in their formative years by creating a nurturing and play-based learning environment. To deliver high quality teaching and inclusive learning experiences that spark curiosity, encourage creativity, and support students’ academic, social, and personal development. Responsibilities Key Task: To deliver lessons that inspire students to succeed in order to achieve the best possible outcomes. Roles and responsibilities include: Teamwork and collaboration To be a good communicator at all levels. Be committed to developing positive relationships with all members of the school community. Working alongside fellow teachers to plan engaging lessons that meet requirements of the curriculum. Liaising with colleagues and working flexibly. Working with parents to ensure the happiness and best academic outcomes for all children. Working cooperatively with curriculum support staff (where applicable) to support children’s development. Teaching and learning: Clear understanding of the Curriculum. Organising the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment. Planning, preparing and presenting sessions that cater for the needs of the whole ability range within the class. Motivating pupils with enthusiastic, imaginative teaching. Observing and assessing children in line with school assessments. Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this. Meeting with other professionals such as speech and language therapists, occupational therapists and educational psychologists, if required. Ensure the Al Mamoura Academy Teacher and Learner DNA language and attitudes are being embedded throughout the curriculum Assessment and data: Taking responsibility for the progress of a class. Meeting requirements for the assessment and recording of student’s development using Target Tracker. Using data provided by assessments to influence further planning, provision and intervention. Providing feedback to parents and carers on a student’s progress at Parent Teacher Conferences and other meetings Behaviour management and duties: Follow the school’s behaviour policy. Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils. Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary within the school’s behavioural policy. Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour, which are expected of pupils. Have high expectations of behaviour, promoting self-control and independence of all learners. Carry out duties as directed and within the school’s policy. Wider professional responsibilities: To work as part of a curriculum action group, supporting planning, assessment, resources and special events linked to that team. Support the organising and taking part in school events, outings and activities which may take place at weekends or in the evening. Communicate effectively with parents/carers with regards to student’s achievements and well-being using school systems/processes such as CPOMS as appropriate. Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school Run a weekly ECA each term. Qualifications Minimum Qualifications: Bachelor’s Degree in the related subject with PGCE or other teacher qualification Minimum Experience: Minimum 1- 2 years Teaching experience Job Specific Knowledge & Skills: Previous experience working with students whom English is not their first language Passion for teaching and commitment to educating the whole child A high level of professionalism and consideration of the well-being of children Recent and consistent involvement in extra-curricular activities Respect for all members of a school community, irrespective of position, gender, age and ethnic background A positive and solution-focused attitude to working life A clean enhanced Disclosure and Barring Services check or police check What We Offer Aldar Education are a family of world-class, child centered, and innovative schools based in the UAE. We educate over 33,000 students across our group of owned and managed schools and as we grow so does our need for highly skilled, inspirational, and dedicated school leaders. We offer an attractive remuneration package. Our future-focused learning model includes both students and staff and so we place a special emphasis on professional development, coaching and training. This job description is not all inclusive. Aldar Education reserves the right to amend this job description at any time. We are an equal opportunity employer, committed to a diverse and inclusive work environment. We are also mindful of our national development strategy and encourage UAE Nationals in their application at our company. Aldar Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff to share this commitment. Offers of appointment are subject to satisfactory references and police clearance.

وصف الوظيفة تعلن "الدار للتعليم" حالياً عن رغبتها في تعيين معلم لعلوم الحاسوب لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس، للالتحاق بالعمل في بداية العام الدراسي 2026/2027 في شهر أغسطس. بصفتنا المجموعة التعليمية الرائدة في أبوظبي، فإننا نقدم تعليماً شاملاً ومبتكراً يلهم المجتمعات ويمكّنها. نحن نقدم مجموعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، بدءاً من مرحلة الحضانة وحتى تعليم الكبار، ونوفر أوسع خيار من المناهج الدراسية في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي. منذ انطلاقتها بمدرسة واحدة و250 طالباً في عام 2007، نمت "الدار للتعليم" لتصبح مزوداً تعليمياً عالي الطلب، وتدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متنامية تضم ما يقرب من 5,000 تربوي من أكثر من 100 جنسية، مع تقديم مجموعة واسعة من المناهج الدراسية والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين. يعمل فريقنا بتعاون وثيق، حيث يتمثل هدف شبكتنا التعليمية في تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، مع دعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. واليوم، تسترشد جهود "الدار للتعليم" بخطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة من خلال تعليم متميز. سيكون المرشحون الناجحون متوافقين بشكل وثيق مع قيمنا وثقافتنا الأساسية، ويمتلكون فهماً وتقديراً حقيقياً لقيم المنطقة. يتمثل هدفنا في إلهام الطلاب وإشراكهم وتحفيزهم خلال سنوات تكوينهم من خلال خلق بيئة تعليمية محفزة وقائمة على اللعب، وتقديم تعليم عالي الجودة وتجارب تعلم شاملة تثير الفضول وتشجع الإبداع وتدعم التطور الأكاديمي والاجتماعي والشخصي للطلاب. المسؤوليات المهمة الرئيسية: تقديم دروس تلهم الطلاب للنجاح من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة. تشمل الأدوار والمسؤوليات ما يلي: العمل الجماعي والتعاون: أن تكون متواصلاً جيداً على جميع المستويات، والالتزام بتطوير علاقات إيجابية مع جميع أعضاء المجتمع المدرسي، والعمل جنباً إلى جنب مع زملائك المعلمين لتخطيط دروس تفاعلية تلبي متطلبات المناهج الدراسية، والتواصل مع الزملاء والعمل بمرونة، والتعاون مع أولياء الأمور لضمان سعادة جميع الأطفال وتحقيق أفضل النتائج الأكاديمية لهم، والعمل بشكل تعاوني مع موظفي دعم المناهج (حيثما ينطبق ذلك) لدعم نمو الأطفال. التدريس والتعلم: فهم واضح للمناهج الدراسية، وتنظيم توفير الفصول الدراسية والموارد التعليمية وإنشاء عروض تشجع على بيئة تعليمية إيجابية وتفاعلية، وتخطيط وإعداد وتقديم جلسات تلبي احتياجات جميع مستويات القدرات داخل الفصل، وتحفيز التلاميذ بتدريس حماسي ومبدع، ومراقبة وتقييم الأطفال بما يتماشى مع تقييمات المدرسة، والتفكير في توفير الفصول الدراسية والجلسات التي تم تدريسها والتقدم المحرز، وتعديل البيئة والتخطيط والمناهج الدراسية لتعكس ذلك، والاجتماع مع المهنيين الآخرين مثل معالجي النطق واللغة والمعالجين المهنيين وعلماء النفس التربويين إذا لزم الأمر، وضمان ترسيخ لغة ومبادئ "حمضنا النووي للمعلم والمتعلم" في أكاديمية المامورة في جميع أنحاء المنهج الدراسي. التقييم والبيانات: تحمل مسؤولية تقدم الفصل، وتلبية متطلبات تقييم وتسجيل نمو الطلاب باستخدام (Target Tracker)، واستخدام البيانات المقدمة من التقييمات للتأثير على التخطيط المستقبلي وتوفير التدخلات، وتقديم ملاحظات لأولياء الأمور ومقدمي الرعاية حول تقدم الطالب في مؤتمرات أولياء الأمور والمعلمين والاجتماعات الأخرى. إدارة السلوك والواجبات: اتباع سياسة السلوك المدرسية، وإدارة الفصول بفعالية باستخدام أساليب مناسبة لاحتياجات الطلاب لإلهام وتحفيز وتحدي التلاميذ، والحفاظ على علاقات جيدة مع التلاميذ وممارسة السلطة المناسبة والتصرف بحزم عند الضرورة ضمن سياسة السلوك المدرسية، وأن تكون قدوة إيجابية وإظهار المواقف والقيم والسلوكيات الإيجابية المتوقعة من التلاميذ بشكل متسق، وامتلاك توقعات عالية للسلوك وتعزيز ضبط النفس والاستقلالية لدى جميع المتعلمين، وتنفيذ الواجبات حسب التوجيهات وضمن سياسة المدرسة. المسؤوليات المهنية الأوسع: العمل كجزء من مجموعة عمل المناهج، ودعم التخطيط والتقييم والموارد والمناسبات الخاصة المرتبطة بهذا الفريق، ودعم تنظيم والمشاركة في الفعاليات المدرسية والرحلات والأنشطة التي قد تقام في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء، والتواصل بفعالية مع أولياء الأمور/مقدمي الرعاية فيما يتعلق بإنجازات الطالب ورفاهيته باستخدام أنظمة/عمليات المدرسة مثل (CPOMS) حسب الاقتضاء، وتقديم مساهمة إيجابية في الحياة الأوسع للمدرسة وثقافتها، وإدارة نشاط لاصفي (ECA) أسبوعي كل فصل دراسي. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموضوع ذي الصلة مع شهادة PGCE أو مؤهل تعليمي آخر. الحد الأدنى من الخبرة: خبرة تدريس لا تقل عن 1-2 سنة. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: خبرة سابقة في العمل مع الطلاب الذين لا تعد الإنجليزية لغتهم الأولى، شغف بالتدريس والتزام بتعليم الطفل ككل، مستوى عالٍ من الاحترافية ومراعاة رفاهية الأطفال، مشاركة حديثة ومستمرة في الأنشطة اللاصفية، احترام جميع أعضاء المجتمع المدرسي بغض النظر عن المنصب أو الجنس أو العمر أو الخلفية العرقية، موقف إيجابي ويركز على الحلول في الحياة العملية، سجل جنائي نظيف (شهادة إبراء ذمة أو فحص شرطة). ما نقدمه تعد "الدار للتعليم" عائلة من المدارس العالمية المبتكرة التي تركز على الطفل ومقرها في دولة الإمارات العربية المتحدة. نحن نعلم أكثر من 33,000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس ذوي مهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة رواتب جذابة. يشتمل نموذج التعلم الخاص بنا الذي يركز على المستقبل على الطلاب والموظفين على حد سواء، لذا نضع تركيزاً خاصاً على التطوير المهني والتدريب والتوجيه. هذا الوصف الوظيفي ليس شاملاً. تحتفظ "الدار للتعليم" بالحق في تعديل هذا الوصف الوظيفي في أي وقت. نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وملتزم ببيئة عمل متنوعة وشاملة. كما أننا نضع استراتيجيتنا للتنمية الوطنية في الاعتبار ونشجع مواطني دولة الإمارات على التقديم للعمل في شركتنا. تلتزم "الدار للتعليم" بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التوظيف لمراجع مرضية وتخليص أمني.

Full Time LinkedIn

Teacher - Science

On-site - UAE - Dubai 8 September 2026

Education & Training

Job Description Aldar Education are currently seeking Teacher - Science to support our growing family of schools, joining at the beginning of the Term 2 (January 2027 start). As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education. We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy. Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education. The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region. To inspire, engage, and challenge students in their formative years by creating a nurturing and play-based learning environment. To deliver high quality teaching and inclusive learning experiences that spark curiosity, encourage creativity, and support students’ academic, social, and personal development. Responsibilities Key Task: To deliver lessons that inspire students to succeed in order to achieve the best possible outcomes. Roles and responsibilities include: Teamwork and collaboration To be a good communicator at all levels. Be committed to developing positive relationships with all members of the school community. Working alongside fellow teachers to plan engaging lessons that meet requirements of the curriculum. Liaising with colleagues and working flexibly. Working with parents to ensure the happiness and best academic outcomes for all children. Working cooperatively with curriculum support staff (where applicable) to support children’s development. Teaching and learning: Clear understanding of the Curriculum. Organising the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment. Planning, preparing and presenting sessions that cater for the needs of the whole ability range within the class. Motivating pupils with enthusiastic, imaginative teaching. Observing and assessing children in line with school assessments. Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this. Meeting with other professionals such as speech and language therapists, occupational therapists and educational psychologists, if required. Ensure the Al Mamoura Academy Teacher and Learner DNA language and attitudes are being embedded throughout the curriculum Assessment and data: Taking responsibility for the progress of a class. Meeting requirements for the assessment and recording of student’s development using Target Tracker. Using data provided by assessments to influence further planning, provision and intervention. Providing feedback to parents and carers on a student’s progress at Parent Teacher Conferences and other meetings Behaviour management and duties: Follow the school’s behaviour policy. Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils. Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary within the school’s behavioural policy. Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour, which are expected of pupils. Have high expectations of behaviour, promoting self-control and independence of all learners. Carry out duties as directed and within the school’s policy. Wider professional responsibilities: To work as part of a curriculum action group, supporting planning, assessment, resources and special events linked to that team. Support the organising and taking part in school events, outings and activities which may take place at weekends or in the evening. Communicate effectively with parents/carers with regards to student’s achievements and well-being using school systems/processes such as CPOMS as appropriate. Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school Run a weekly ECA each term. Qualifications Minimum Qualifications: Bachelor’s Degree in the related subject with PGCE or other teacher qualification Minimum Experience: Minimum 1- 2 years Teaching experience Job Specific Knowledge & Skills: Previous experience working with students whom English is not their first language Passion for teaching and commitment to educating the whole child A high level of professionalism and consideration of the well-being of children Recent and consistent involvement in extra-curricular activities Respect for all members of a school community, irrespective of position, gender, age and ethnic background A positive and solution-focused attitude to working life A clean enhanced Disclosure and Barring Services check or police check What We Offer Aldar Education are a family of world-class, child centered, and innovative schools based in the UAE. We educate over 33,000 students across our group of owned and managed schools and as we grow so does our need for highly skilled, inspirational, and dedicated school leaders. We offer an attractive remuneration package. Our future-focused learning model includes both students and staff and so we place a special emphasis on professional development, coaching and training. This job description is not all inclusive. Aldar Education reserves the right to amend this job description at any time. We are an equal opportunity employer, committed to a diverse and inclusive work environment. We are also mindful of our national development strategy and encourage UAE Nationals in their application at our company. Aldar Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff to share this commitment. Offers of appointment are subject to satisfactory references and police clearance.

وصف الوظيفة تسعى الدار للتعليم حالياً لتوظيف معلم - علوم لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس، وذلك للانضمام إلينا في بداية الفصل الدراسي الثاني (بدءاً من يناير 2027). بصفتنا المجموعة التعليمية الرائدة في أبوظبي، فإننا نقدم تعليماً شاملاً ومبتكراً يلهم المجتمعات ويمكّنها. نحن نوفر مجموعة متنوعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، من رياض الأطفال وصولاً إلى تعليم الكبار. كما نقدم أوسع خيار من المناهج الدراسية في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي. بدأت الدار للتعليم بمدرسة واحدة و250 طالباً في عام 2007، ونمت لتصبح مزوداً تعليمياً عالي الطلب، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متنامية تضم حوالي 5,000 معلم من أكثر من 100 جنسية، مع تقديم مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين. من خلال العمل التعاوني، يتمثل هدف شبكتنا التعليمية في تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، ودعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. واليوم، تسترشد جهود الدار للتعليم بخطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة ومستدام من خلال تعليم متميز. سيكون المرشحون الناجحون متوافقين بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا، ويمتلكون فهماً وتقديراً حقيقياً لقيم المنطقة. نهدف إلى إلهام الطلاب وإشراكهم وتحفيزهم في سنواتهم التكوينية من خلال خلق بيئة تعليمية محفزة وقائمة على اللعب. تقديم تدريس عالي الجودة وتجارب تعليمية شاملة تثير الفضول وتشجع الإبداع وتدعم التطور الأكاديمي والاجتماعي والشخصي للطلاب. المسؤوليات المهمة الرئيسية: تقديم دروس تلهم الطلاب للنجاح من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة. تشمل الأدوار والمسؤوليات ما يلي: العمل الجماعي والتعاون: أن تكون متواصلاً جيداً على جميع المستويات. الالتزام بتطوير علاقات إيجابية مع جميع أعضاء المجتمع المدرسي. العمل جنباً إلى جنب مع الزملاء المعلمين لتخطيط دروس جذابة تلبي متطلبات المنهج. التنسيق مع الزملاء والعمل بمرونة. العمل مع أولياء الأمور لضمان سعادة جميع الأطفال وتحقيق أفضل النتائج الأكاديمية لهم. العمل بشكل تعاوني مع موظفي دعم المنهج (حيثما ينطبق ذلك) لدعم نمو الأطفال. التدريس والتعلم: فهم واضح للمنهج الدراسي. تنظيم توفير الفصول الدراسية والموارد التعليمية وإنشاء عروض تشجع على بيئة تعليمية إيجابية وجذابة. تخطيط وإعداد وتقديم جلسات تلبي احتياجات جميع مستويات القدرات داخل الفصل. تحفيز الطلاب من خلال التدريس الحماسي والإبداعي. مراقبة وتقييم الأطفال بما يتماشى مع تقييمات المدرسة. التفكير في توفير الفصول الدراسية، والجلسات التي يتم تدريسها، والتقدم المحرز، وتعديل البيئة والتخطيط والمنهج ليعكس ذلك. الاجتماع مع مهنيين آخرين مثل معالجي النطق واللغة، والمعالجين المهنيين، وعلماء النفس التربويين، إذا لزم الأمر. التأكد من ترسيخ لغة وسلوكيات حمض نووي (DNA) للمعلم والمتعلم في أكاديمية المامورة في جميع أنحاء المنهج. التقييم والبيانات: تحمل مسؤولية تقدم الفصل. تلبية متطلبات تقييم وتسجيل نمو الطلاب باستخدام Target Tracker. استخدام البيانات المقدمة من التقييمات للتأثير على المزيد من التخطيط والتوفير والتدخل. تقديم ملاحظات لأولياء الأمور ومقدمي الرعاية حول تقدم الطالب في مؤتمرات أولياء الأمور والمعلمين والاجتماعات الأخرى. إدارة السلوك والواجبات: اتباع سياسة السلوك الخاصة بالمدرسة. إدارة الفصول بفعالية، باستخدام أساليب مناسبة لاحتياجات الطلاب من أجل إلهامهم وتحفيزهم وتحديهم. الحفاظ على علاقات جيدة مع الطلاب، وممارسة السلطة المناسبة، والتصرف بحزم عند الضرورة ضمن سياسة السلوك الخاصة بالمدرسة. أن تكون قدوة إيجابية وإظهار المواقف والقيم والسلوكيات الإيجابية المتوقعة من الطلاب بشكل مستمر. توقع سلوك عالٍ، وتعزيز ضبط النفس والاستقلالية لدى جميع المتعلمين. تنفيذ الواجبات كما هو موجه وضمن سياسة المدرسة. المسؤوليات المهنية الأوسع: العمل كجزء من مجموعة عمل المناهج، ودعم التخطيط والتقييم والموارد والفعاليات الخاصة المرتبطة بهذا الفريق. دعم تنظيم والمشاركة في الفعاليات المدرسية والرحلات والأنشطة التي قد تقام في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء. التواصل بفعالية مع أولياء الأمور/مقدمي الرعاية فيما يتعلق بإنجازات الطلاب ورفاههم باستخدام أنظمة/عمليات المدرسة مثل CPOMS حسب الاقتضاء. تقديم مساهمة إيجابية في الحياة الأوسع وأخلاقيات المدرسة. إدارة نشاط لا صفي (ECA) أسبوعي كل فصل دراسي. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموضوع ذي الصلة مع شهادة PGCE أو مؤهل تعليمي آخر. الحد الأدنى من الخبرة: خبرة تدريس لا تقل عن 1-2 سنوات. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: خبرة سابقة في العمل مع طلاب لا تعتبر الإنجليزية لغتهم الأولى. شغف بالتدريس والتزام بتعليم الطفل ككل. مستوى عالٍ من الاحترافية ومراعاة رفاهية الأطفال. مشاركة حديثة ومستمرة في الأنشطة اللاصفية. احترام جميع أعضاء المجتمع المدرسي، بغض النظر عن المنصب أو الجنس أو العمر أو الخلفية العرقية. موقف إيجابي ويركز على الحلول في الحياة العملية. سجل جنائي نظيف (Disclosure and Barring Services) أو شهادة خلو من السوابق الجنائية. ما نقدمه الدار للتعليم هي عائلة من المدارس ذات المستوى العالمي والتي تركز على الطفل والمبتكرة ومقرها في الإمارات العربية المتحدة. نحن نعلم أكثر من 33,000 طالب عبر مجموعتنا من المدارس المملوكة والمدارة، ومع نمونا تزداد حاجتنا إلى قادة مدارس يتمتعون بمهارات عالية وملهمين ومتفانين. نحن نقدم حزمة رواتب جذابة. يتضمن نموذج التعلم الموجه نحو المستقبل لدينا كلاً من الطلاب والموظفين، ولذلك نضع تركيزاً خاصاً على التطوير المهني والتدريب والتوجيه. وصف الوظيفة هذا ليس شاملاً لكل شيء. تحتفظ الدار للتعليم بالحق في تعديل وصف الوظيفة هذا في أي وقت. نحن صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، وملتزمون ببيئة عمل متنوعة وشاملة. كما أننا نراعي استراتيجية التوطين الخاصة بنا ونشجع مواطني دولة الإمارات على التقديم للعمل في شركتنا. تلتزم الدار للتعليم بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. تخضع عروض التعيين لمراجع مرضية وتصريح أمني.

Full Time LinkedIn

Remittance Growth Executive

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Information Technology

The Role Drive customer acquisition, activation, retention, reactivation, and remittance growth within the Filipino community across the UAE, building sustained community access and converting engagement into verified commercial outcomes. Operate as a UAE field-based Community Growth Executive reporting to the Channel Lead with functional oversight from the Remittance Lead – du Pay, under an outsourced 24-month contract including probation. Work within a field-intensive model requiring a minimum of 9 hours daily across 6 days per week, with a weekday off and weekend availability. Operate as a field-sales and community-growth professional—not a general events or marketing resource—with accountability for registrations, completed KYC, first remittance transactions, second-transfer conversion, dormant-customer reactivation, monthly active remitters, and attributable remittance volume. Develop employer, professional, faith-based, social, and digital community partnerships and maintain complete CRM records for attributable business outcomes. Engage domestic workers and household-service employees; hospitality, healthcare, retail, aviation, logistics, and service-sector employees; professionals and SME owners; Filipino business networks; churches and faith-based groups; social and sports clubs; cultural organizations; digital/Facebook/Whats App communities and content creators; and employers/payroll partners with concentrated Filipino workforces. Build a trusted and commercially productive presence across Filipino community networks, converting relationships into first remittance transactions, repeat usage, dormant-user reactivation, and sustainable remittance volume. Duties and Responsibilities Map priority community clusters, employers, churches, clubs, retailers, restaurants, and gathering points and maintain a live pipeline of community leaders, employers, digital groups, and activation venues. Support app registration, KYC completion, and wallet activation and convert registered customers into first-time remitters through assisted onboarding and structured follow-up. Use approved campaigns, referrals, and employer activations to generate measurable acquisition and transaction outcomes. Drive the second transaction within the agreed period, contact and reactivate dormant customers using approved customer lists and scripts, and build referral advocacy among retained and high-value users. Develop relationships with HR teams, payroll contacts, business owners, church representatives, and association representatives and secure workplace activations, salary-day engagement, and community referral opportunities. Track competitor rates, fees, promotions, service experience, and customer barriers and record all leads, engagements, referrals, and attributed outcomes in approved systems. During Month 1 of probation, deliver 75 touchpoints, 20 Tier 1 contacts, 30 Tier 2 contacts, 10 employer prospects, a competitor baseline, and an approved 90-day plan. During Month 2 of probation, deliver 30–40 visits, 4–6 activations, 75–125 registrations, 35–60 first transfers, and 20–35 reactivations. During Month 3 of probation, deliver 40–50 visits, 6–8 activations, 125–175 registrations, 55–85 first transfers, and 30–50 reactivations. Meet probation-confirmation requirements of a minimum 75% overall score, at least 70% Month 3 commercial achievement, at least 90% CRM compliance, an adequate territory pipeline, and no material conduct breach. At steady state, deliver monthly expectations of 150–250 new registrations, 70–120 first-time remittance users, 40–80 dormant-customer reactivations, at least 50 community visits, at least 15 influencer/community meetings, at least 8 micro activations, and 8–10 employer engagements, with remittance-volume and repeat-usage community targets established after probation. Requirements Minimum 2–4 years of UAE field-sales, customer-acquisition, or community-growth experience. Filipino/Tagalog is mandatory with strong working proficiency in English; additional Philippine languages are an advantage. Demonstrable access to Filipino employers, professional groups, churches, social clubs, or digital communities. Preferred experience within remittance, exchange houses, fintech, telecom, banking acquisition, merchant acquisition, or FMCG field sales. Comfortable with six-day field deployment, weekend work, and evening community activity. Proven target achievement, CRM discipline, and customer follow-up capability. Strong capability in target-driven field sales and customer conversion, community networking and stakeholder management, employer and partnership development, customer lifecycle management and retention, negotiation, presentation, assisted onboarding, territory planning, CRM reporting, data discipline, resilience, accountability, and customer-service orientation. Provide evidence of previous monthly targets and achievements and demonstrate personal access to at least five Filipino community organizations, churches, employers, clubs, or digital groups in the UAE. Present a credible 30-day plan to activate 100 Filipino remittance customers and demonstrate how registration leads will be converted into first and repeat transactions. Successfully meet reference, conduct, and background-check requirements applicable to du Pay and the outsourced agency. Performance incentives are aligned to first-time remittance users, repeat-transaction conversion, remittance volume, dormant-customer reactivation, registration-to-first-transfer conversion, employer/community pipeline development, and CRM/reporting/conduct, with the strongest emphasis on first-time remittance users. Benefit from a market-competitive compensation package complemented by a lucrative performance-linked incentive structure that rewards customer activation, repeat usage, reactivation, commercial growth, and disciplined execution. The ideal profile is a community-connected sales professional who converts trusted relationships into active remittance customers, repeat usage, and sustainable volume. Candidates whose experience is limited to event coordination or generic promotion should not be shortlisted.

الدور: دفع عجلة اكتساب العملاء، وتنشيطهم، والاحتفاظ بهم، وإعادة تنشيطهم، ونمو الحوالات المالية داخل الجالية الفلبينية في جميع أنحاء دولة الإمارات، وبناء وصول مستدام للمجتمع وتحويل التفاعل إلى نتائج تجارية موثقة. العمل كمسؤول نمو مجتمعي ميداني في دولة الإمارات يرفع تقاريره إلى قائد القناة مع إشراف وظيفي من قائد الحوالات المالية في "دو باي" (du Pay)، بموجب عقد خارجي مدته 24 شهراً يشمل فترة تجربة. العمل ضمن نموذج ميداني مكثف يتطلب ما لا يقل عن 9 ساعات يومياً على مدار 6 أيام في الأسبوع، مع يوم إجازة في منتصف الأسبوع وتوفر خلال عطلة نهاية الأسبوع. العمل كمحترف في المبيعات الميدانية ونمو المجتمع - وليس كمورد عام للفعاليات أو التسويق - مع تحمل المسؤولية عن التسجيلات، وإتمام إجراءات اعرف عميلك (KYC)، وعمليات الحوالة الأولى، وتحويل المستخدم إلى عملية تحويل ثانية، وإعادة تنشيط العملاء الخاملين، والمحولين النشطين شهرياً، وحجم الحوالات المنسوب للمسؤول. تطوير شراكات مجتمعية مع أصحاب العمل، والمهنيين، والمجموعات الدينية والاجتماعية والرقمية، والاحتفاظ بسجلات CRM كاملة للنتائج التجارية المنسوبة. التواصل مع العمالة المنزلية وموظفي الخدمات المنزلية؛ وموظفي قطاعات الضيافة، والرعاية الصحية، والتجزئة، والطيران، والخدمات اللوجستية؛ والمهنيين وأصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ وشبكات الأعمال الفلبينية؛ والكنائس والمجموعات الدينية؛ والنوادي الاجتماعية والرياضية؛ والمنظمات الثقافية؛ والمجتمعات الرقمية/فيسبوك/واتساب وصناع المحتوى؛ وأصحاب العمل/شركاء الرواتب الذين لديهم قوى عاملة فلبينية مركزة. بناء حضور موثوق ومنتج تجارياً عبر شبكات الجالية الفلبينية، وتحويل العلاقات إلى عمليات حوالة أولى، واستخدام متكرر، وإعادة تنشيط للمستخدمين الخاملين، وحجم حوالات مستدام. الواجبات والمسؤوليات: رسم خريطة لمجموعات المجتمع ذات الأولوية، وأصحاب العمل، والكنائس، والنوادي، وتجار التجزئة، والمطاعم، ونقاط التجمع، والحفاظ على خط تواصل حي مع قادة المجتمع، وأصحاب العمل، والمجموعات الرقمية، وأماكن التنشيط. دعم تسجيل التطبيق، وإتمام إجراءات اعرف عميلك (KYC)، وتنشيط المحفظة، وتحويل العملاء المسجلين إلى محولين لأول مرة من خلال الإعداد بمساعدة ومتابعة منظمة. استخدام الحملات المعتمدة، والإحالات، وتنشيط أصحاب العمل لتوليد نتائج قابلة للقياس من حيث الاكتساب والمعاملات. دفع المعاملة الثانية خلال الفترة المتفق عليها، والاتصال بالعملاء الخاملين وإعادة تنشيطهم باستخدام قوائم العملاء والنصوص المعتمدة، وبناء دعوة للإحالة بين المستخدمين المحتفظ بهم وعاليي القيمة. تطوير علاقات مع فرق الموارد البشرية، وجهات اتصال الرواتب، وأصحاب الأعمال، وممثلي الكنائس والجمعيات، وتأمين تنشيطات في مكان العمل، وتفاعلات يوم الراتب، وفرص إحالة المجتمع. تتبع أسعار المنافسين، والرسوم، والعروض الترويجية، وتجربة الخدمة، وحواجز العملاء، وتسجيل جميع العملاء المحتملين، والتفاعلات، والإحالات، والنتائج المنسوبة في الأنظمة المعتمدة. خلال الشهر الأول من التجربة، تقديم 75 نقطة اتصال، و20 جهة اتصال من المستوى الأول، و30 جهة اتصال من المستوى الثاني، و10 فرص لأصحاب عمل، وأساس مرجعي للمنافسين، وخطة معتمدة لمدة 90 يوماً. خلال الشهر الثاني من التجربة، تقديم 30-40 زيارة، و4-6 تنشيطات، و75-125 تسجيلاً، و35-60 عملية تحويل أولى، و20-35 عملية إعادة تنشيط. خلال الشهر الثالث من التجربة، تقديم 40-50 زيارة، و6-8 تنشيطات، و125-175 تسجيلاً، و55-85 عملية تحويل أولى، و30-50 عملية إعادة تنشيط. تلبية متطلبات تثبيت الوظيفة بحد أدنى 75% من الدرجة الإجمالية، و70% على الأقل من الإنجاز التجاري في الشهر الثالث، و90% على الأقل من الامتثال لـ CRM، وخط تواصل كافٍ في المنطقة، وعدم وجود خرق مادي للسلوك. عند الوصول إلى حالة الاستقرار، تقديم التوقعات الشهرية وهي 150-250 تسجيلاً جديداً، و70-120 مستخدماً لأول مرة، و40-80 عملية إعادة تنشيط لعملاء خاملين، و50 زيارة مجتمعية على الأقل، و15 اجتماعاً مؤثراً/مجتمعياً على الأقل، و8 تنشيطات مصغرة على الأقل، و8-10 تفاعلات مع أصحاب العمل، مع تحديد أهداف حجم الحوالات والاستخدام المتكرر للمجتمع بعد فترة التجربة. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في المبيعات الميدانية، أو اكتساب العملاء، أو نمو المجتمع في دولة الإمارات. اللغة الفلبينية/التاغالوغ إلزامية مع إجادة قوية للغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الفلبينية الإضافية ميزة. الوصول المثبت إلى أصحاب العمل الفلبينيين، أو المجموعات المهنية، أو الكنائس، أو النوادي الاجتماعية، أو المجتمعات الرقمية. يفضل خبرة في مجالات الحوالات المالية، أو شركات الصرافة، أو التكنولوجيا المالية، أو الاتصالات، أو اكتساب الخدمات المصرفية، أو اكتساب التجار، أو مبيعات السلع الاستهلاكية الميدانية. القدرة على العمل لمدة ستة أيام في الميدان، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع، والأنشطة المجتمعية المسائية. سجل حافل في تحقيق الأهداف، وانضباط CRM، والقدرة على متابعة العملاء. قدرة قوية على المبيعات الميدانية الموجهة نحو الأهداف وتحويل العملاء، والتواصل المجتمعي وإدارة أصحاب المصلحة، وتطوير أصحاب العمل والشراكات، وإدارة دورة حياة العملاء والاحتفاظ بهم، والتفاوض، والعرض، والإعداد بمساعدة، وتخطيط المنطقة، وإعداد تقارير CRM، والانضباط في البيانات، والمرونة، والمساءلة، وتوجه خدمة العملاء. تقديم أدلة على الأهداف والإنجازات الشهرية السابقة وإثبات الوصول الشخصي إلى ما لا يقل عن خمس منظمات مجتمعية فلبينية، أو كنائس، أو أصحاب عمل، أو نوادي، أو مجموعات رقمية في دولة الإمارات. تقديم خطة موثوقة لمدة 30 يوماً لتنشيط 100 عميل حوالات فلبيني وإثبات كيفية تحويل عملاء التسجيل المحتملين إلى معاملات أولى ومتكررة. تلبية متطلبات المراجع والسلوك وفحص الخلفية المعمول بها في "دو باي" (du Pay) والوكالة الخارجية بنجاح. ترتبط حوافز الأداء بمستخدمي الحوالات لأول مرة، وتحويل المعاملات المتكررة، وحجم الحوالات، وإعادة تنشيط العملاء الخاملين، وتحويل التسجيل إلى أول تحويل، وتطوير خط تواصل أصحاب العمل/المجتمع، وCRM/التقارير/السلوك، مع التركيز الأكبر على مستخدمي الحوالات لأول مرة. الاستفادة من حزمة تعويضات تنافسية في السوق مكملة بهيكل حوافز مربح مرتبط بالأداء يكافئ تنشيط العملاء، والاستخدام المتكرر، وإعادة التنشيط، والنمو التجاري، والتنفيذ المنضبط. الملف الشخصي المثالي هو محترف مبيعات متصل بالمجتمع يحول العلاقات الموثوقة إلى عملاء حوالات نشطين، واستخدام متكرر، وحجم مستدام. لا ينبغي إدراج المرشحين الذين تقتصر خبرتهم على تنسيق الفعاليات أو الترويج العام.

Full Time LinkedIn

People & Culture Coordinator

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Other

Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description The Role To provide service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring the employees satisfaction in order to make a professional first impression of the People & Culture Department To provide support to the People & Culture/Learning & Development team whilst maintaining strict confidentiality of information at all times Have a thorough understanding of People & Culture and Learning & Development policies and procedures and be able to provide up to date information and prompt answers to employee and candidate queries To take the time to get to know the employees, and to be committed to service excellence To be entrepreneurial and to think beyond the boundaries is expected and not requested To prioritise tasks and manage employees expectations in busy work environment Possess advanced knowledge of Microsoft Office systems Key Deliverables And Responsibilities Planning & Organizing: To organise employee events including birthday celebrations, national days, employee parties, activities, sports teams and lifestyle classes. To regularly update the communication & ACE of Heartists boards for all employees and assist with the implementation and communication of all hotel policies and procedures through noticeboards. Operations To prepare name badges and ID cards and any replacements required. Process ticket bookings for new hires, vacations, business trips and leavers as per policy. Manages the application and deletion of Medical Insurance, Workman’s Compensation and Life Insurance. Manages the Probation Evaluation & Confirmation by sending the evaluation forms on time and following up with leaders for completion. Organising interviews with Director of People & Culture & issuing the confirmation letter. Creates Disciplinary letters and schedules meetings with Director of People & Culture as directed. Owns the Cafeteria operations, ensuring upkeep, cleanliness and availability of consumables in the cafeteria. Maintains accurate stock and inventory of cafeteria, locker room and Heartist Hub items. Overlooks the upkeep of Heartist Hub, P&C Store and file room Keeps the People & Culture/Learning & Development Office and Training Room tidy. Orders stationary, decorations and other items as required. Assist Learning & Development Manager by preparing IMRs and certificates of completion. Schedule exit interviews with Learning & Development Manager and Director, People & Culture. Complete the Exit formalities as per the checklist for all leavers and ensuring all documents are in place. Has an environmentally friendly approach to use of energy and paper in the office. Maintain strict adherence to the property's environmental protocols by driving resource efficiency across all functions, particularly through implementing measures for responsible energy and water consumption, reducing waste output, supporting sustainable purchasing decisions, and accurately contributing to required full compliance. Administration To provide administrative support to the Director of People & Culture and Learning & Development Manager. To raise expense reports and PRs for all People & Culture expenses including cafeteria, staff events, payment of utilities, accommodation and miscellaneous orders. To file all employee related documents correctly & efficiently on an ongoing basis and own the filing system. Maintains an accurate filing system for all People & Culture Office communications like memos, all People & Culture related AMCs, voting slips and other general documents. Submits and coordinates the successful filing and pay-out of employee insurance claims. Prepare letters for employees as requested (eg. bank letters, embassy letters) Participate in the weekly Heart of the House Walk-Around and Accommodation Checks. Any other duties and tasks assigned by Director of People & Culture. Core Behaviours Core behaviours are our actions: what we say, what we do, and how we interact with one another. Our behaviours come from what we believe in, what we value. At Swissotel Hotels & Resorts, we call these value-based behaviours. The following statements provide indicators of the types of behaviours we expect employees in our company to display. Trust: Operates with fairness and integrity, fostering an environment of transparency and sincerity through open and honest communication and by honouring commitments. Relationships: We build and maintain strong connections with colleagues and guests, valuing diversity in people and perspectives whilst overcoming potential obstacles to increase cooperation and collaboration. Drive: We are action-oriented, setting direction for self and others, clarifying goals and objectives and overcoming barriers and challenges to produce results. Entrepreneurship: We fully understand the business and market context, identifying and seizing opportunities for continuous improvement and supporting change. Qualifications **Required Qualifications:** College Graduate or equivalent qualification Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, Power Point, Outlook) Minimum 1 year of professional experience in a People & Culture, Human Resources, or Administrative Coordinator role Demonstrated knowledge of HR policies, procedures, and employment legislation Strong Organizational and time management capabilities Excellent written and verbal communication skills Ability to maintain strict confidentiality and handle sensitive information with discretion Preferred Qualifications Experience with Accor Systems or similar hospitality management software Familiarity with employee benefits administration and insurance claim processing Knowledge of event planning and coordination Experience in a hospitality or hotel environment Additional Information Directly opposite to The Dubai Mall, the iconic Burj Khalifa, 10 minutes walk to the Dubai Metro Station and within a few minutes’ drive to DIFC, World Trade Centre and just 15 minutes’ drive from Dubai International Airport, Swissotel Al Murooj is located in downtown Dubai, one of the city’s favoured destinations for business or leisure.

وصف الشركة "لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر بكثير من مجرد شركة رائدة عالمياً. نحن نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك لتنمو وتتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضفي هدفاً على حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من فصول قصتك هو ملكك لتكتبه، ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واهتم بالعالم، وتجرأ على تحدي الوضع الراهن! #كن_لامحدوداً" وصف الوظيفة الدور تقديم خدمة صادقة ودافئة ومتحمسة، لضمان رضا الموظفين وترك انطباع أول احترافي عن قسم الأفراد والثقافة. تقديم الدعم لفريق الأفراد والثقافة/التعلم والتطوير مع الحفاظ على سرية المعلومات في جميع الأوقات. امتلاك فهم شامل لسياسات وإجراءات الأفراد والثقافة والتعلم والتطوير والقدرة على تقديم معلومات محدثة وإجابات فورية لاستفسارات الموظفين والمرشحين. تخصيص الوقت للتعرف على الموظفين والالتزام بتميز الخدمة. يُتوقع منك أن تكون ريادياً وأن تفكر خارج الحدود وليس أن يُطلب منك ذلك. تحديد أولويات المهام وإدارة توقعات الموظفين في بيئة عمل مزدحمة. امتلاك معرفة متقدمة بأنظمة مايكروسوفت أوفيس. المخرجات والمسؤوليات الرئيسية التخطيط والتنظيم: تنظيم فعاليات الموظفين بما في ذلك احتفالات أعياد الميلاد، والأيام الوطنية، وحفلات الموظفين، والأنشطة، والفرق الرياضية، ودروس نمط الحياة. تحديث لوحات التواصل ولوحات "قلب الهارتيست" (ACE of Heartists) بانتظام لجميع الموظفين والمساعدة في تنفيذ وتوصيل جميع سياسات وإجراءات الفندق من خلال لوحات الإعلانات. العمليات إعداد شارات الأسماء وبطاقات الهوية وأي بدائل مطلوبة. معالجة حجوزات التذاكر للموظفين الجدد، والإجازات، ورحلات العمل، والمغادرين وفقاً للسياسة. إدارة طلبات وحذف التأمين الطبي، وتعويضات العمال، والتأمين على الحياة. إدارة تقييم وتثبيت فترة الاختبار عن طريق إرسال نماذج التقييم في الوقت المحدد والمتابعة مع القادة لإكمالها. تنظيم المقابلات مع مدير الأفراد والثقافة وإصدار خطاب التثبيت. إنشاء خطابات تأديبية وجدولة اجتماعات مع مدير الأفراد والثقافة حسب التوجيهات. الإشراف على عمليات الكافتيريا، وضمان الصيانة والنظافة وتوافر المواد الاستهلاكية فيها. الحفاظ على مخزون دقيق لمنتجات الكافتيريا، وغرفة الخزائن، وعناصر "مركز الهارتيست". الإشراف على صيانة "مركز الهارتيست" ومتجر الأفراد والثقافة وغرفة الملفات. الحفاظ على مكتب الأفراد والثقافة/التعلم والتطوير وغرفة التدريب مرتبة. طلب القرطاسية والديكورات وغيرها من العناصر حسب الحاجة. مساعدة مدير التعلم والتطوير من خلال إعداد تقارير التدريب وشهادات الإكمال. جدولة مقابلات الخروج مع مدير التعلم والتطوير ومدير الأفراد والثقافة. إكمال إجراءات الخروج وفقاً لقائمة المراجعة لجميع المغادرين وضمان وضع جميع المستندات في مكانها. اتباع نهج صديق للبيئة في استخدام الطاقة والورق في المكتب. الحفاظ على الالتزام الصارم بالبروتوكولات البيئية للمنشأة من خلال تعزيز كفاءة الموارد في جميع الوظائف، لا سيما من خلال تنفيذ تدابير لاستهلاك الطاقة والمياه بمسؤولية، وتقليل النفايات، ودعم قرارات الشراء المستدامة، والمساهمة بدقة في الامتثال الكامل المطلوب. الإدارة تقديم الدعم الإداري لمدير الأفراد والثقافة ومدير التعلم والتطوير. رفع تقارير المصروفات وطلبات الشراء لجميع نفقات الأفراد والثقافة بما في ذلك الكافتيريا، وفعاليات الموظفين، ودفع المرافق، والسكن، والطلبات المتنوعة. أرشفة جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بشكل صحيح وفعال وبشكل مستمر وامتلاك نظام الأرشفة. الحفاظ على نظام أرشفة دقيق لجميع اتصالات مكتب الأفراد والثقافة مثل المذكرات، وجميع المراسلات المتعلقة بالأفراد والثقافة، وأوراق التصويت، وغيرها من المستندات العامة. تقديم وتنسيق الأرشفة الناجحة وصرف مطالبات تأمين الموظفين. إعداد خطابات للموظفين عند الطلب (مثل خطابات البنوك، وخطابات السفارات). المشاركة في جولات "قلب المنزل" الأسبوعية وفحوصات السكن. أي واجبات ومهام أخرى يكلف بها مدير الأفراد والثقافة. السلوكيات الجوهرية السلوكيات الجوهرية هي أفعالنا: ما نقوله، وما نفعله، وكيف نتفاعل مع بعضنا البعض. تنبع سلوكياتنا من ما نؤمن به وما نقدره. في سويس أوتيل للفنادق والمنتجعات، نسمي هذه السلوكيات القائمة على القيم. توفر البيانات التالية مؤشرات لأنواع السلوكيات التي نتوقع من الموظفين في شركتنا إظهارها. الثقة: العمل بنزاهة وعدالة، وتعزيز بيئة من الشفافية والإخلاص من خلال التواصل المفتوح والصادق والوفاء بالالتزامات. العلاقات: نحن نبني ونحافظ على روابط قوية مع الزملاء والضيوف، ونقدر التنوع في الأشخاص ووجهات النظر مع التغلب على العقبات المحتملة لزيادة التعاون. الدافع: نحن موجهون نحو العمل، ونحدد الاتجاه لأنفسنا وللآخرين، ونوضح الأهداف والغايات، ونتغلب على الحواجز والتحديات لتحقيق النتائج. ريادة الأعمال: نحن نفهم تماماً سياق العمل والسوق، ونحدد الفرص ونغتنمها للتحسين المستمر وندعم التغيير. المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** خريج جامعي أو مؤهل معادل. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، آوتلوك). خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة في دور الأفراد والثقافة أو الموارد البشرية أو منسق إداري. معرفة مثبتة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتشريعات العمل. قدرات تنظيمية قوية وإدارة الوقت. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة. القدرة على الحفاظ على سرية صارمة والتعامل مع المعلومات الحساسة بتقدير. المؤهلات المفضلة خبرة في أنظمة أكور أو برامج إدارة الضيافة المماثلة. الإلمام بإدارة مزايا الموظفين ومعالجة مطالبات التأمين. معرفة بتخطيط وتنسيق الفعاليات. خبرة في بيئة الضيافة أو الفنادق. معلومات إضافية يقع فندق سويس أوتيل المروج في وسط مدينة دبي، أحد الوجهات المفضلة في المدينة للأعمال أو الترفيه، مقابل دبي مول مباشرة، وبرج خليفة الشهير، وعلى بعد 10 دقائق سيراً على الأقدام من محطة مترو دبي، وعلى بعد دقائق قليلة بالسيارة من مركز دبي المالي العالمي، ومركز التجارة العالمي، وعلى بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار دبي الدولي.

Full Time Bayt

EY Dubai - EY Parthenon - TCF - Lead Advisory - M&A Graduate Opportunity FY27

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY Dubai - EY Parthenon - TCF - Lead Advisory - M&A Graduate Opportunity At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you EY Parthenon - Opportunity At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: your next adventure awaits: (Nationals Only) Are you eager to learn about how organizations operate and succeed? Are you a problem-solver and strategic thinker passionate about the business world? This graduate opportunity in EY Parthenon as a Valuation Analyst is for you. You will be mentored as you work with supportive and diverse project teams that will help you learn and challenge you to grow. You will assist our clients in addressing their strategic planning, regulatory compliance, financial reporting and fair market value documentation needs. You’ll have the opportunity to develop your career through a broad scope of engagements, mentoring and formal learning. If you are a university graduate, EY could be the opportunity for you. You will be part of a team working with interesting clients, and we'll help you to enhance your strengths and acquire new skills for your career. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. </li><li>Qualifications:</li><li>Bachelor’s or master’s degree in: Business, Accounting or Finance, Engineering or other related fields.</li><li>Strong analytical skills and business acumen.</li><li>Demonstrate record of solving complex problems</li><li>Work experience relevant to the department you are applying to is a plus</li><li>To comply with the role requirements, only Nationals will be considered</li></ul>What’s in it for you: <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society.</li></ul>What you can expect: Step 1: Apply <ul><li>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions.</li><li>Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful.</li></ul>Step 2: Online Assessments <ul><li>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers’ to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it!</li></ul>Step 3: On Demand Interview <ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process.</li></ul>Step 4: Attend <ul><li>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY.</li></ul>Step 5: Receive <ul><li>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.</li></ul>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY دبي - EY بارثنورون - TCF - Lead Advisory - M&A فرصة للخريجين في EY، نحن ملتزمون بالشروع بمستقبلك بثقة. سوف نساعدك على النجاح في محرك قوي متصل عالمياً من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. هل أنت مستعد لتشكيل المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنزوّدك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة المتنوعة والشاملة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامجنا للتوجيه والتدريب، ستطوّر المهارات التي تحتاجها. EY بارثنورون - الفرصة في EY، نحن ملتزمون بالشروع بمستقبلك بثقة. سوف نساعدك على النجاح في محرك عالمي متصل من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. هل أنت مستعد لتشكيل المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنزوّدك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة المتنوعة والشاملة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامجنا للتوجيه والتدريب، ستطوّر المهارات التي تحتاجها لتظل ملائماً اليوم وفي المستقبل – وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء ومرشدين وقادة سيكونون معك في EY وخارجها. الفرصة: مغامرتك التالية تنتظرك: (حصرياً للمواطنين) هل أنت حريص على تعلم كيفية تشغيل المنظمات ونجاحها؟ هل أنت محلل مشكلات ومفكر استراتيجي شغوف بعالم الأعمال؟ هذه الفرصة للخريجين في EY بارثنورون كـ محلل تقييم مخصصة لك. ستُرشَّد أثناء عملك مع فرق مشاريع داعمة ومتنوعة ستساعدك على التعلم وتحديك للنمو. ستساعد عملائنا في تلبية احتياجاتهم من التخطيط الاستراتيجي والامتثال التنظيمي والتقارير المالية ووثائق القيمة السوقية العادلة. ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية من خلال نطاق واسع من المهام والتوجيه والتعلم الرسمي. إذا كنت خريج جامعة، فقد تكون EY هي الفرصة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين للاهتمام، وسنساعدك على تعزيز نقاط قوتك واكتساب مهارات جديدة لمسارك المهني. ما نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة وت Growth-oriented. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة هي أيضاً مهمة في تحديد النجاح. نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بشكل رشيق ومواكبة عالم يتغير بسرعة.</li><li>أنت فضولي وهادف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل ليبحثوا عن إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل. نحن نبحث عن أشخاص يبحثون عن وجهات نظر متنوعة، ويقدرون الاختلافات، ويفعلون الشمول لبناء الشعور بالأمان والثقة.</li><li>المؤهلات:</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في: الأعمال، المحاسبة أو المالية، الهندسة أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وفطنة تجارية.</li><li>إثبات سجل في حل مشكلات معقدة</li><li>خبرة عمل ذات صلة بالقسم الذي تقدّم إليه ميزة إضافية</li><li>للامتثال لمتطلبات الدور، سيتم النظر في المواطنين فقط</li></ul>ماذا ستكسب: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات وتطوير مستقبلي.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة عبر العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إظهار أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطويرك المهني.</li><li>تطوير غايتك الشخصية والمساعدة في خلق أثر إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا.</li></ul>ما يمكن أن تتوقعه: الخطوة 1: التقديم <ul><li>إذا كنت تستطيع إثبات بثقة أنك تطابق المعايير المذكورة أعلاه، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكراً واتباع التعليمات بعناية والإجابة على جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul>الخطوة 2: الاختبارات عبر الإنترنت <ul><li>بعد مراجعة طلبك، ستتلقى بريد دعوة من 'EY Careers' لإكمال الاختبارات عبر الإنترنت لـ EY. قارب الاختبارات كما تفعل مع أي تحدٍ جديد. قد يكون صعباً، لكن يمكنك النجاح!</li></ul>الخطوة 3: مقابلة عند الطلب <ul><li>عند اجتياز الاختبارات، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني لإجراء مقابلة فيديو مسجّلة. ستُطلب منك تسجيل ردك على أسئلة سلوكية. أن تكونك نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه الخطوة من عملية التوظيف.</li></ul>الخطوة 4: الحضور <ul><li>بمجرد اختيارك كمرشح، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا والتحدث مع فريقنا وطرح أسئلة حول الحياة والعمل في EY.</li></ul>الخطوة 5: الاستلام <ul><li>إذا كنت مناسباً جداً للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل لديها. حان وقت الاحتفال.</li></ul>هل أنت جاهز لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، الرجاء إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات متعلقة بالإعاقة قد تحتاجها. EY | Building a better working world تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق الرأسمالية. بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات للمسائل الأكثر إلحاحاً اليوم وغداً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية متصلة متعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعة، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم. للمزيد من المعلومات، وللتقديم، الرجاء زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Full Time LinkedIn

Product Manager

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

Who we are About Stripe Stripe is a financial infrastructure platform for businesses. Millions of companies—from the world’s largest enterprises to the most ambitious startups—use Stripe to accept payments, grow their revenue, and accelerate new business opportunities. Our mission is to increase the GDP of the internet, and we have a staggering amount of work ahead. That means you have an unprecedented opportunity to put the global economy within everyone’s reach while doing the most important work of your career. About The Team This role sits on the global expansion team, bringing Stripe to new markets. We orchestrate market entry end-to-end in new countries across Stripe's entire product suite. We are a small, high-leverage team that turns Stripe's global platform into a locally excellent product, and then works side-by-side with GTM and cross-functional teams to drive it to scale. Success in a region means more than launching. It entails developing a deep understanding of local market needs and finding true product-market fit – building durable, growing businesses in each market we enter. What you'll do We're looking for a Product Lead to own Stripe's product strategy and growth across the Middle East and Africa. You'll set the vision for how Stripe wins in the region and then make it real—turning ambiguous, high-stakes questions into a clear, sequenced roadmap that leaders inside and outside Stripe can rally behind. This role rewards strong leadership instincts and willingness to get your hands dirty. You'll drive complex, cross-functional decisions—how Stripe enters and scales in each market, and where to invest—aligning internal and external leaders around a shared, ambitious vision. You'll be equally focused on building the right product and on driving it to success: establishing product-market fit, and partnering deeply with go-to-market and marketing teams to accelerate adoption and growth. You'll work hand-in-hand with Stripe's Risk, Cards, Terminal, Partnerships, Legal, and Compliance teams, and with external partners across the region. Responsibilities Own the long-term product vision and growth strategy for the Middle East and Africa, and build and execute a compelling, sequenced roadmap across the region's priority markets. Drive markets to success by establishing strong product-market fit, then partnering closely with go-to-market and marketing teams to accelerate adoption, distribution, and growth. Bring strong leadership instincts to complex, high-stakes decisions—how Stripe enters and scales in each market—aligning internal and external leaders around a shared vision. Define Stripe's market-entry approach by navigate the region's regulatory and licensing landscape in close partnership with internal teams and external partners. Deeply understand the needs of businesses and consumers across the region by spending time with users and by observing patterns across their feedback and the market. Partner with product marketing and go-to-market teams to turn your roadmap into compelling, actionable narratives that drive awareness and adoption. Become Stripe's internal subject-matter expert on Middle East and Africa payments—the ecosystem, competitive landscape, and local payment behavior—and use that expertise to influence Stripe's global roadmap. Who you are We're looking for someone who meets the minimum requirements to be considered for the role. If you meet these requirements, you are encouraged to apply. The preferred qualifications are a bonus, not a requirement. Minimum Requirements 8+ years in a product management or product-adjacent role, with a proven track record building highly impactful products at a technology company Strong business acumen and commercial instincts, with comfort in complex ecosystem and platform-level problems. Strong leadership instincts, with a track record of driving complex, high-stakes decisions and aligning senior internal and external stakeholders around a shared vision. Track record of partnering closely with engineers, designers, and other internal stakeholders partners to build products and complex systems at scale. Demonstrated experience in navigating complex, multi-layered partnerships with external parties and driving alignment on strategic (product) priorities Experience turning ambiguous, open-ended problems into clear strategy and a sequenced, executable roadmap—and delivering against it over multiple quarters. Strong written and verbal communication skills, with a knack for precise and concise articulation of user problems. Strong analytical capabilities with experience defining and tracking success metrics, running experiments, and using data to measure product impact on revenue, conversion, and margins. Preferred Qualifications Experience with online payments Experience launching or scaling products in the Middle East and/or Africa, or deep familiarity with the region's payments ecosystem. Experience building platform or marketplace products where success requires balancing multiple stakeholder interests. Professional proficiency in Arabic In-office expectations Office-assigned Stripes in most of our locations are currently expected to spend at least 50% of the time in a given month in their local office or with users. This expectation may vary depending on role, team and location. For example, Stripes in Stripe Delivery Center roles in Mexico City, Mexico, Bengaluru, India, and Dublin, Ireland work 100% from the office. Also, some teams have greater in-office attendance requirements, to appropriately support our users and workflows, which the hiring manager will discuss. This approach helps strike a balance between bringing people together for in-person collaboration and learning from each other, while supporting flexibility when possible. Pay and benefits Stripe does not yet include pay ranges in job postings in every country. Stripe strongly values pay transparency and is working toward pay transparency globally. We look forward to hearing from you. At Stripe, we're looking for people with passion, grit, and integrity. You're encouraged to apply even if your experience doesn't precisely match the job description. Your skills and passion will stand out—and set you apart—especially if your career has taken some extraordinary twists and turns. At Stripe, we welcome diverse perspectives and people who think rigorously and aren't afraid to challenge assumptions. Join us. Apply now

من نحن عن Stripe Stripe هي منصة بنية تحتية مالية للأعمال. الملايين من الشركات — بدءاً من أكبر المؤسسات في العالم وحتى أكثر الشركات الناشئة طموحاً — تستخدم Stripe لقبول المدفوعات، ونمو إيراداتها، وتسريع فرص الأعمال الجديدة. مهمتنا هي زيادة الناتج المحلي الإجمالي للإنترنت، ولدينا قدر هائل من العمل أمامنا. هذا يعني أن لديك فرصة غير مسبوقة لوضع الاقتصاد العالمي في متناول الجميع أثناء القيام بأهم عمل في مسيرتك المهنية. عن الفريق هذا الدور في فريق التوسع العالمي، الذي يجلب Stripe إلى أسواق جديدة. نحن ننفذ الدخول إلى الأسواق من الألف إلى الياء في دول جديدة عبر مجموعة منتجات Stripe الكاملة. نحن فريق صغير عالي التأثير يحوّل منصة Stripe العالمية إلى منتج محلي ممتاز، ثم نعمل جنباً إلى جنب مع فرق Go-To-Market والفرق متعددة الوظائف لدفعه نحو التوسع. النجاح في منطقة يعني أكثر من الإطلاق. يتطلب تطوير فهم عميق لاحتياجات السوق المحلية وإيجاد التوافق الحقيقي بين المنتج والسوق – بناء أعمال دائمة ونمو في كل سوق ندخله. ما ستفعله نبحث عن قائد منتج يمتلك رؤية لمنتج Stripe واستراتيجيته ونموه عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. ستحدد الرؤية لكيفية فوز Stripe في المنطقة ثم تجعلها واقعية—تحويل الأسئلة الضبابية عالية المخاطر إلى خارطة طريق واضحة ومتسلسلة يمكن للقادة داخلاً وخارج Stripe الالتفاف حولها. هذا الدور يكافئ بقدرته القيادية القوية واستعدادك للعمل باليدين المتسختين. ستقود قرارات مركبة ومتعددة الفرق—كيف تدخل Stripe وتُ Scale في كل سوق، وأين تستثمر—مع توجيه القادة الداخليين والخارجيين نحو رؤية مشتركة وطموحة. ستركز أيضاً على بناء المنتج الصحيح ودفعه نحو النجاح: تأسيس توافق المنتج مع السوق، والتعاون العميق مع فرق Go-To-Market والتسويق لتسريع التبني والنمو. ستعمل جنباً إلى جنب مع فرق المخاطر، وبطاقات الائتمان، وأجهزة الطرفية، والشراكات، والامتثال القانونية، وبالشركاء الخارجيين عبر المنطقة. المسؤوليات امتلاك رؤية المنتج على المدى الطويل واستراتيجية النمو للشرق الأوسط وأفريقيا، وبناء وتنفيذ خارطة طريق مقنعة ومتسلسلة عبر أسواق المنطقة ذات الأولوية. قيادة الأسواق نحو النجاح من خلال تأسيس توافق قوي بين المنتج والسوق، ثم الشراكة عن كثب مع فرق Go-To-Market والتسويق لتسريع الاعتماد والتوزيع والنمو. جلب حاسة قيادية قوية إلى قرارات مركبة وعالية المخاطر—كيفية دخول Stripe وتوسيعه في كل سوق—وإلزام القادة الداخليين والخارجيين برؤية مشتركة. تحديد نهج دخول Stripe للسوق من خلال التنقل في المشهد التنظيمي والتراخيص في المنطقة بشراكة وثيقة مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين. فهم عميق لاحتياجات الشركات والمستهلكين عبر المنطقة عبر قضاء وقت مع المستخدمين وملاحظة الأنماط من تعليقاتهم والسوق. الشراكة مع فرق تسويق المنتجات والتسويق للوصول إلى خارطة الطريق الخاصة بك وتحويلها إلى سرد مقنع وقابل للتنفيذ يقود الوعي والتبني. أن تصبح خبير Stripe الداخلي في مدفوعات الشرق الأوسط وأفريقيا — النظام البيئي، والمشهد التنافسي، وسلوك المدفوعات المحلي— واستخدام هذه الخبرة للتأثير في خارطة Stripe العالمية. من أنت نبحث عن شخص يستوفي الحد الأدنى من المتطلبات للنظر في الدور. إذا استوفيت هذه المتطلبات، يُشجع التقديم. المؤهلات المفضلة تعتبر ميزة وليست شرطاً. المتطلبات الدنيا 8+ سنوات في إدارة المنتج أو دور شبه المنتج، مع سجل حافل في بناء منتجات ذات تأثير عالٍ في شركة تكنولوجيا. فهم تجاري قوي وغريزة تجارية، مع راحة في حلول معقدة على مستوى النظام الأساسي. حوافز قيادية قوية، مع سجل في قيادة قرارات مركبة عالية المخاطر ومواءمة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول رؤية مشتركة. تاريخ في الشراكة الوثيقة مع المهندسين والمصممين وغيرهم لبناء منتجات وأنظمة معقدة على نطاق واسع. خبرة مثبتة في التنقل ضمن شراكات مع جهات خارجية متعددة الطبقات وتحقيق التوافق على الأولويات الاستراتيجية (المنتج). خبرة في تحويل مشكلات غامضة وغير محددة إلى استراتيجية واضحة وخطة قابلة للتنفيذ على مدى عدة فصول. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية، مع قدرة على توضيح مشاكل المستخدم بدقة وإيجاز. قدرات تحليلية قوية مع خبرة في تعريف وتتبع مقاييس النجاح، إجراء تجارب، واستخدام البيانات لقياس أثر المنتج على الإيرادات والتحويل وهوامش الربح. المؤهلات المفضلة الخبرة في المدفوعات عبر الإنترنت الخبرة في إطلاق أو توسيع منتجات في الشرق الأوسط و/أو إفريقيا، أو معرفة عميقة بنظام المدفوعات في المنطقة. الخبرة في بناء منتجات منصة أو سوق حيث يقتضي النجاح موازنة مصالح العديد من الأطراف المعنية. الكفاءة المهنية في العربية توقعات العمل في المكتب يتوقع في الغالب أن يقضي موظفو Stripe في مواقعنا في مكاتبهم ما لا يقل عن 50% من وقت الشهر في مكتبهم المحلي أو مع المستخدمين. قد تختلف هذه التوقعات باختلاف الدور والفريق والموقع. على سبيل المثال، يعمل موظفو Stripe في أدوار مركز توصيل Stripe في مكسيكو سيتي، المكسيك، بنغالور، الهند، ودبلن، أيرلندا 100% من الوقت من المكتب. كما أن بعض الفرق لديها متطلبات حضور مكتبي أعلى، لدعم مستخدمينا وسير العمل لدينا، والتي سيناقشها مدير التوظيف. هذا النهج يساعد في التوازن بين جمع الناس معاً للتعاون وجهاً لوجه والتعلم من بعضهم البعض، مع دعم المرونة عندما يكون ذلك ممكنًا. الأجور والمزايا Stripe لم تُدرج نطاقات الأجور بعد في عروض الوظائف في كل دولة. Stripe تُقدر الشفافية في الأجور وتعمل نحو الشفافية في الأجور عالميًا. نتطلع لسماع ردك. في Stripe، نبحث عن أشخاص يحملون الشغف والمثابرة والنزاهة. يُشجعك على التقديم حتى لو لم تتطابق خبرتك تمامًا مع وصف الوظيفة. مهاراتك وشغفك ستبرز وتجعلك مميزاً—خاصة إذا كانت مسيرتك المهنية قد اتخذت بعض الانعطافات غير العادية. في Stripe، نرحب بوجهات نظر مختلفة وبالأشخاص الذين يفكرون بصرامة ولا يخافون من تحدي الافتراضات. انضم إلينا. قدّم الآن

Full Time Bayt

Emirati Talent Pipeline – Field Auditor (UAE nationals only ) Build Your Future with NIQ

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. Job Description Please kindly note, the following job advertisement is intended exclusively for Emirati candidates. If you are not a UAE national with a family book, we regret to inform you that your application for this position will not be considered. However, we encourage you to explore other opportunities that align with your qualifications and career aspirations within our organization. Data Collection in Field <ul><li>Required to visit outlets at the time and date according to their schedule.</li><li>Complete the Front Page form in every shop visited with all the requested information.</li><li>Each auditor is allocated a number of outlets of different types, which is referred to as his/her "Panel." The auditor is responsible for clearing the number of items in the IC questionnaire for this panel.</li><li>Return the completed questionnaire to the field office according to the given schedule. Before submitting the questionnaire, validate item descriptions, segments, prices, barcodes, and item codes carefully. Additionally, where permission to capture images is granted, upload pictures of the products in e-pics through Nielsen Product Picture (NPP). There should be no compromise on the quality of information collected.</li><li>The average number of items cleared per day should be no less than 65.</li></ul>Support On: <ul><li>Collecting new category/characteristics openings based on specific requests.</li><li>Purchasing items based on Operations and ad-hoc requirements.</li><li>Additional office activities related to IC questionnaire preparation and quality control.</li><li>Queries.</li><li>Panel Census Information collection.</li></ul>Relationship Management: <ul><li>Maintain a healthy relationship with retailers/shopkeepers. Notify the supervisor about outlets refusing cooperation or any other difficulties encountered.</li><li>Proactively capture the complete barcode, description, price, and relevant information, and report back to the office for new launches for regular SKUs and promotions.</li></ul>Training and Development: <ul><li>Before the start of each audit period, the auditor must attend the briefing/training session. Each new auditor must attend an intensive initial training session. The auditor will be explained his/her duties and responsibilities, fieldwork procedures, how to correctly describe the various items audited, and other client-specific requests. The auditor will also undergo spot training with visits to local outlets.</li><li>Develop new product launch reports, including required characteristics with clear images, and submit them frequently.</li></ul>Adherence to Nielsen Code of Conduct Field Updates Responsibilities: <ul><li>Collect useful information from the field occurring in the respective market and prepare sufficient market highlights reports.</li><li>Ensure the distribution of gifts given to retail shops at the ratio defined by the supervisor, and upon completion, obtain a receipt form.</li></ul> Qualifications <ul><li>Good in Communication: English Speaking, Reading and Writing </li><li> Computer Knowledge ( MS Office : Excel, Word, Outlook), Driving License with car required for Field coordination</li></ul> Additional Information Candidates must be based in Dubai. No specific years of experience are required, and high school graduates are welcome to apply. Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، حيث تقدم فهمًا أكثر اكتمالًا لسلوك شراء المستهلك وكشف مسارات نمو جديدة. في 2023، جمعت NIQ مع GfK، جامعَة بين قائديْن في الصناعة بانتشار عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة للبيع بالتجزئة وأعمق رؤى المستهلكين—مقدمة بتحليلات متقدمة عبر منصات حديثة—تقدم NIQ العرض الكامل Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق، تغطي أكثر من 90% من سكان العالم. وصف الوظيفة يرجى ملاحظة أن الإعلان الوظيفي التالي موجه حصريًا للمرشحين الإماراتيين. إذا لم تكن مواطنًا إماريًا يحمل سجل عائلي، نأسف لإبلاغك بأن طلبك لهذه الوظيفة لن يتم النظر فيه. مع ذلك، نشجعك على استكشاف فرص أخرى تتوافق مع مؤهلاتك وطموحاتك المهنية ضمن مؤسستنا. جمع البيانات في الميدان <ul><li>المطلوب زيارة المحلات في التوقيت والموعد وفق جدولهم.</li><li>إكمال نموذج الصفحة الأولى في كل متجر يتم زيارته مع جميع المعلومات المطلوبة.</li><li>يُمنح كل مدقق عددًا من المحلات بأنواع مختلفة، ويطلق عليه اسم "لوحته". المسؤول عن صافى عدد العناصر في استبيان IC لهذا اللوح.</li><li>إرجاع الاستبيان المكتمل إلى مكتب الميدان وفق الجدول المحدد. قبل تقديم الاستبيان، تحقق من وصف العناصر والقطاعات والأسعار والباركود ورموز العناصر بعناية. وبالإضافة إلى ذلك، حيثما سُمح بالتصوير، حمل صور المنتجات في e-pics عبر Nielsen Product Picture (NPP). يجب ألا يكون هناك أي تضحية بجودة المعلومات المجمعة.</li><li>يجب ألا يقل المتوسط اليومي للعناصر المموّلة عن 65.</li></ul>الدعم على: <ul><li>جمع فتحيات فئة/خصائص جديدة بناءً على طلبات محددة.</li><li>شراء عناصر بناءً على العمليات والمتطلبات الفورية.</li><li>أنشطة مكتبية إضافية تتعلق بإعداد استبيان IC ومراقبة الجودة.</li><li>الاستفسارات.</li><li>جمع معلومات التعداد لوحات البيانات.</li></ul>إدارة العلاقات: <ul><li>الحفاظ على علاقة صحية مع تجار التجزئة/الباعة. إعلام المشرف عن المحلات التي ترفض التعاون أو أي صعوبات أخرى تم مواجهتها.</li><li>التقاط الباركود والوصف والسعر والمعلومات ذات الصلة بشكل كامل بشكل مبادر، والإبلاغ إلى المكتب عن الإطلاقات الجديدة لمنتجات الدفع الاعتيادي والعروض.</li></ul>التدريب والتطوير: <ul><li>قبل بدء كل فترة تدقيق، يجب على المدقق حضور جلسة الإيجاز/التدريب. يجب على كل مدقق جديد حضور جلسة تدريب أولية مكثفة. سيُشرح للمدقق واجباته ومسؤولياته وإجراءات العمل الميداني وكيفية وصف العناصر التي تمت فحصها بشكل صحيح، وغيرها من الطلبات الخاصة بالعميل. سيخضع المدقق أيضًا إلى تدريب فوري مع زيارات للمحلات المحلية.</li><li>تطوير تقارير إطلاق منتجات جديدة، بما في ذلك الخصائص المطلوبة مع صور واضحة، وتقديمها بشكل متكرر.</li></ul>الالتزام بسياسة سلوك نيكل مسؤوليات تحديث الميدان: <ul><li>جمع معلومات مفيدة من الميدان التي تحدث في السوق المعنية وإعداد تقارير ملخصات سوق كافية.</li><li>ضمان توزيع الهدايا المعطاة لمحلات التجزئة بالنسبة المحددة من قبل المشرف، وعند الاكمال، الحصول على نموذج إيصال.</li></ul> المؤهلات <ul><li>جيّد في التواصل: اللغة الإنجليزية تحدثًا وقراءة وكتابة </li><li>معرفة حاسوبية (MS Office: Excel, Word, Outlook)، رخصة قيادة مع سيارة مطلوبة للتنسيق الميداني</li></ul> معلومات إضافية يجب أن يكون المرشحون مقيمين في دبي. لا يشترط سنوات خبرة محددة، ومرحّب بخريجي الثانوية للتقديم. مزايانا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة وقت تطوعي</li><li>LinkedIn Learning</li><li>برنامج دعم الموظفين (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتقييم المتقدمين، وجدولة المقابلات، ومطابقة الوظائف، ودعم التواصل، وبعض المهام الإدارية التي تساهم في تبسيط سير العمل. هذه الأدوات تهدف إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق بناءً على معايير مرتبطة بالوظيفة. جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي تخضع لمبادئ NIQ في الإنصاف والشفافية والإشراف البشري والشمول. تُتخذ قرارات التعيين النهائية حصريًا من قبل البشر. NIQ تراجع أدوات الذكاء الاصطناعي بانتظام للمساعدة في الحد من التحيز وضمان الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها. إذا كانت لديك أسئلة، أو تحتاج إلى ترتيبات معينة، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية إذا سُمح بذلك بموجب القانون، يرجى التواصل مع ممثل الموارد البشرية المحلي. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة سياسات سلامة الذكاء الاصطناعي ومبادئ NIQ الإرشادية: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ عن NIQ NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، حيث تقدم فهمًا أكثر اكتمالًا لسلوك شراء المستهلك وكشف مسارات نمو جديدة. في 2023، جمعت NIQ مع GfK، جامعَة بين قائديْن في الصناعة بانتشار عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة للبيع بالتجزئة وأعمق رؤى المستهلكين—مقدمة بتحليلات متقدمة عبر منصات حديثة—تقدم NIQ العرض الكامل Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق، تغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمعلومات إضافية، تفضل بزيارة NIQ.com هل تريد مواكبة آخر تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول في NIQ، نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل شاملة تعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن أن احتضان مجموعة واسعة من وجهات النظر يعزز الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تُتخذ بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية)، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، المعلومات الوراثية، الوضع الزوجي، حالة المحاربين القدامى، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركونا تفانينا في الشمولية والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير ملموس. لمعرفة المزيد عن جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، الرجاء زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

Database Developer Jobs

In-Charge – JAFZA Coordinator | Supervisor

VP – People Enterprise Delivery

Manager, FAAS - Governance, Internal Control and Board Support (GIBS), UAE

Engineer - Geotechnical

Manager Risk & Compliance

Senior Solution Architect

Project Manager

Manager Enterprise Architect

Front Office Agent

Mail Services Coordinator

Head of MOE

Junior Research Scientist

Teacher - Computer Science/ICT

Teacher - Computer Science/ICT

Teacher - Science

Remittance Growth Executive

People & Culture Coordinator

EY Dubai - EY Parthenon - TCF - Lead Advisory - M&A Graduate Opportunity FY27

Product Manager

Emirati Talent Pipeline – Field Auditor (UAE nationals only ) Build Your Future with NIQ

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs