Economic Analyst Jobs - Abu Dhabi UAE

Full Time LinkedIn

Executive Partner (SRM)

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 hours ago

Information Technology

About this role: <ul><li>Manage 25-30 member relationships and participates in account planning with Gartner Leadership Client Managers and Account Executives. </li><li>Assist members to achieve their Mission Critical Priorities by leveraging a mix of appropriate Gartner assets and own personal experience/knowledge. </li><li>Leverage subject matter expertise to provide solutions, insights, and guidance for the members. </li><li>Provide valuable interactions and support by assessing member needs and developing a customized engagement plan in accordance with overall service deliverables and entitlements. </li><li>Participate in all phases of the member lifecycle: pre-sale, on-boarding, relationship management, delivery, review and renewal. </li><li>Responsible for member retention and for contributing toward growth in the region through direct support of Gartner Sales in prospect cultivation, account plan development, and value demonstration activities. </li><li>Host and /or participating in periodic onsite or remote member activities, including workshops, research analyst visits (where appropriate), round tables, and webinars (in collaboration with Gartner Research). </li></ul>You must have: <ul><li>University graduate (Masters preferred) with a 15+ years’ working experience; working in a senior cyber security leadership role</li><li>Successful experience in roles such as CISO, CSO, Head of Cyber Security. Also experience in Consulting and Advisory roles in the cybersecurity realm would be beneficial. </li><li>In-depth understanding of Information Security, Cybersecurity, Risk Management and Resilience, from strategic planning to implementation in technical domains (e.g. OT Security, IAM, Data Security, Application Security, Cloud Security, Third Party Cyber Risk Management, etc.)</li><li>Experience with strategy development, organizational design, initiative management, application of metrics and understanding of major industry trends</li><li>Critical thinking and problem solving to assess client situations and provide actionable outcome-based business/technical advice</li><li>High tolerance/evolved ability to lead and manage ambiguous situations</li><li>Excellent relationship management skills including experience working with senior technology and business leaders</li><li>Experience coaching and mentoring senior level leaders</li><li>Excellent public speaking and workshop facilitation skills</li><li>Collaboration and team leadership</li><li>Strong time and client portfolio management skills</li><li>Travel 25% and upwards</li><li>Ability work with minimal administrative support</li><li>Fluency in other European Languages (German, French, Spanish, Italian) or Arabic preferred </li></ul>Who you are: <ul><li>Critical thinker and problem solver demonstrating the ability to assess our Member’s situations and provide actionable, outcome-based business/technical advice as well as the ability to leverage appropriate resources to help Members achieve results</li><li>Excellent relationship management skills, including experience working with C level executives </li><li>Ability to build strategic internal partnerships with key roles across the organization and positively impact change </li><li>This role is a client-facing position that requires a high level of executive presence and ability build trust and deliver value. </li><li>Demonstrate superior verbal and written communication skills as well as strong facilitation and presentation skills. </li></ul>In addition to an outstanding work environment with excellent growth potential, Gartner Enterprise IT Leaders provides exceptional compensation and benefits, including: <ul><li>Competitive base salary</li><li>Annual bonus potential</li><li>Excellent benefits package </li></ul>Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:113066 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

نبذة عن هذا الدور الوظيفي: <ul><li>إدارة العلاقات مع 25-30 عضواً والمشاركة في تخطيط الحسابات مع مديري قيادة العملاء وتنفيذيي الحسابات في غارتنر.</li><li>مساعدة الأعضاء على تحقيق أولوياتهم الحرجة والمهمة للغاية من خلال الاستفادة من مزيج من أصول غارتنر المناسبة والخبرة/المعرفة الشخصية الذاتية.</li><li>الاستفادة من الخبرة في الموضوع لتقديم الحلول والرؤى والإرشادات للأعضاء.</li><li>تقديم تفاعلات ودعم قيّم من خلال تقييم احتياجات الأعضاء وتطوير خطة مشاركة مخصصة وفقاً لمخرجات الخدمة الإجمالية والاستحقاقات.</li><li>المشاركة في جميع مراحل دورة حياة العضو: ما قبل البيع، التهيئة، إدارة العلاقات، التقديم، المراجعة والتجديد.</li><li>المسؤولية عن الاحتفاظ بالأعضاء والمساهمة في النمو في المنطقة من خلال الدعم المباشر لمبيعات غارتنر في استقطاب العملاء المحتملين وتطوير خطط الحسابات وأنشطة إثبات القيمة.</li><li>استضافة و/أو المشاركة في الأنشطة الدورية للأعضاء موقعياً أو عن بُعد، بما في ذلك ورش العمل، وزيارات محللي البحوث (حيثما كان ذلك مناسباً)، والحلقات النقاشية، والندوات عبر الإنترنت (بالتعاون مع غارتنر للبحوث). </li></ul>المتطلبات الأساسية: <ul><li>خريج جامعي (يفضل الماجستير) مع خبرة عملية تزيد عن 15 عاماً؛ والعمل في دور قيادي كبير في مجال الأمن السبراني</li><li>خبرة ناجحة في أدوار مثل رئيس أمن المعلومات (CISO)، رئيس أمن المنشأة (CSO)، رئيس الأمن السبراني. كما أن الخبرة في الأدوار الاستشارية والإرشادية في مجال الأمن السبراني ستكون مفيدة.</li><li>فهم عميق لأمن المعلومات والأمن السبراني وإدارة المخاطر والمرونة، بدءاً من التخطيط الاستراتيجي وحتى التنفيذ في المجالات التقنية (مثل أمن التكنولوجيا التشغيلية OT Security، وإدارة الهوية والوصول IAM، وأمن البيانات، وأمن التطبيقات، والأمن السحابي، وإدارة المخاطر السبرانية للأطراف الخارجية، إلخ.)</li><li>خبرة في تطوير الاستراتيجيات، والتصميم التنظيمي، وإدارة المبادرات، وتطبيق المقاييس، وفهم الاتجاهات الرئيسية في القطاع</li><li>التفكير النقدي وحل المشكلات لتقييم أوضاع العملاء وتقديم استشارات أعمال/تقنية قابلة للتنفيذ وقائمة على النتائج</li><li>قدرة عالية/متقدمة على قيادة وإدارة المواقف الغامضة</li><li>مهارات ممتازة في إدارة العلاقات بما في ذلك خبرة العمل مع كبار قادة التكنولوجيا والأعمال</li><li>خبرة في توجيه وتدريب القادة على المستويات العليا</li><li>مهارات ممتازة في التحدث أمام الجمهور وتيسير ورش العمل</li><li>التعاون وقيادة الفريق</li><li>مهارات قوية في إدارة الوقت ومحفظة العملاء</li><li>السفر بنسبة 25% فما فوق</li><li>القدرة على العمل بأقل قدر من الدعم الإداري</li><li>يُفضل إتقان لغات أوروبية أخرى (الألمانية، الفرنسية، الإسبانية، الإيطالية) أو اللغة العربية </li></ul>من أنت: <ul><li>مفكر نقدي ومبتكر في حل المشكلات يمتلك القدرة على تقييم أوضاع أعضائنا وتقديم استشارات أعمال/تقنية قابلة للتنفيذ وقائمة على النتائج بالإضافة إلى القدرة على الاستفادة من الموارد المناسبة لمساعدة الأعضاء على تحقيق النتائج</li><li>مهارات ممتازة في إدارة العلاقات، بما في ذلك خبرة العمل مع التنفيذيين في الإدارة العليا (C-level)</li><li>القدرة على بناء شراكات استراتيجية داخلية مع الأدوار الرئيسية عبر المؤسسة والتأثير إيجابياً على التغيير</li><li>هذا الدور يتطلب التعامل المباشر مع العملاء ويقتضي مستوى عالياً من الحضور التنفيذي والقدرة على بناء الثقة وتقديم القيمة.</li><li>إظهار مهارات تواصل شفهية وكتابية فائقة بالإضافة إلى مهارات قوية في التيسير والعرض التقديمي. </li></ul>بالإضافة إلى بيئة عمل متميزة مع إمكانيات نمو ممتازة، تقدم Gartner Enterprise IT Leaders تعويضات ومزايا استثنائية، تشمل: <ul><li>راتب أساسي تنافسي</li><li>مكافأة سنوية محتملة</li><li>حزمة مزايا ممتازة </li></ul>من نحن؟ في غارتنر (Gartner, Inc.) (NYSE:IT)، نُرشد القادة الذين يشكلون العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى أعمال وتكنولوجيا موضوعية وقابلة للتنفيذ، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحرجة والمهمة. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمونا لنصل إلى 20,000 موظف عالمياً يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في نحو 90 دولة وإقليماً. نحن نقوم بأعمال مهمة وشيقة وجوهرية ذات قيمة. لهذا السبب نقوم بتوظيف موظفين يمتلكون الفضول الفكري والطاقة والشغف لإحداث فارق. والمعايير لدينا مرتفعة للغاية بلا اعتذار. وكذلك هو الأثر الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل غارتنر مكاناً رائعة للعمل؟ توفر إمكانيات سوقنا الواسعة والتي لم تُستغل تقريباً فرصاً لا حصر لها – وهي فرص قد لا تكون موجودة حالياً – لكي تنمو مهنياً وتزدهر شخصياً. إن المدى الذي تصل إليه يعتمد على شغفك وأدائك. نحن نوظف أشخاصاً استثنائيين يتعاونون ويفوزون كفريق واحد. معاً، هدفنا الموحد والفريد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من مختلف المناطق الجغرافية والثقافات والأديان والأعراق والأجناس والتوجهات والقدرات والأجيال. نحن نستثمر في قادة عظام يخرجون أفضل ما لديك وما لدى الشركة، مما يمكننا من مضاعفة أثرنا ونتائجنا. ولهذا السبب، يُعترف بنا عاماً بعد عام عالمياً كبيئة عمل رائعة. غارتنر هي السلطة العالمية المرجعية في الذكاء الاصطناعي في غارتنر، ستنضم إلى شركة تقع في قلب ثورة الذكاء الاصطناعي. تقدم غارتنر إرشادات استباقية وموضوعية طوال رحلات العملاء في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن نضع المعايير لكيفية استفادة المؤسسات من الذكاء الاصطناعي لإحداث أثر ملموس. ستتاح لك فرصة الوصول إلى موارد وخبرات وتقنيات لا مثيل لها، وستلعب دوراً رئيسياً في مساعدة غارتنر وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستفيد من الذكاء الاصطناعي لإحداث تحول في مجالات الأعمال والتكنولوجيا. إنه وقت مثير للانضمام إلى غارتنر، مع فرص لا حصر لها لإحداث أثر حقيقي وتنمية مهاراتك وبناء مسيرة مهنية مستدامة وذات معنى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفاً بالذكاء الاصطناعي وترغب في أن تكون جزءاً من فريق يرشد القادة الذين يشكلون العالم، فإن غارتنر هي المكان المناسب لك. ماذا نقدم؟ تقدم غارتنر مزايا عالمية المستوى، وتعويضات تنافسية للغاية، ومكافآت استثنائية لأصحاب الأداء الأفضل. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر لك المرونة والدعم لكي تزدهر — العمل افتراضياً عندما يكون ذلك إنتاجياً، والالتقاء بالزملاء في مجتمع حيوي وذو هدف ومحفز وملهم. هل أنت مستعد لتنمية مسيرتك المهنية مع غارتنر؟ انضم إلينا. تتمثل سياسة غارتنر في توفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون النظر إلى العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الحالة الاجتماعية أو المواطنة أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي وضع آخر يحميه القانون، والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم غارتنر بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتقدم الفرص لجميع الباحثين عن عمل، بمن فيهم الباحثون عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فرداً مؤهلاً من ذوي الإعاقة أو محارباً قدامى معاقاً، يمكنك طلب ترتيبات تيسيرية معقولة إذا كنت غير قادر أو كانت قدرتك محدودة على استخدام أو الوصول إلى صفحة الوظائف الخاصة بالشركة نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب الترتيبات التيسيرية المعقولة عن طريق الاتصال بـ الموارد البشرية على الرقم +1 (203) 964-0096 أو عبر إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. معرف طلب الوظيفة: 113066 بتقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قرأت ووافقت على إشعار التوظيف الدولة أو الإقليمي المرتبط أدناه والمطبق على مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين في غارتنر: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال عبر طلب التقديم، يرجى استخدام زر الرجوع داخل طلب التقديم فقط، وليس سهم الرجوع في متصفحك.

Full Time Bayt

Corporate Coverage Analyst – Origination Enabler - Analyst /Associate

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description:About the Corporate Bank At the heart of Deutsche Bank’s client franchise is the Corporate Bank, a global market leader in, Cash Management, lending, Trade Finance, Trust and Agency services, Securities Services and risk management (FX and Rates). Focusing on the treasurers and finance departments of corporate, commercial, and financial institutions globally, our universal expertise and expansive network allow us to deliver truly integrated and effective solutions. Our Coverage teams provide clients with seamless, holistic access to the full suite of Deutsche Bank solutions, partnering closely with the Investment Bank, including Corporate Finance Advisory, Debt Capital Markets (DCM), and Equity Capital Markets (ECM) origination. What we will offer you:          A healthy, engaged and well-supported workforce is better equipped to do their best work and, more importantly, enjoy their lives inside and outside the workplace. That’s why we are committed to providing an environment with your development and wellbeing at its center. You can expect: <ul><li>Life Insurance                              </li><li>Accidental Death Insurance </li><li>Permanent Partial Disability Insurance </li><li>Private Medical Insurance for you, your spouse and dependent children </li><li>Flexible working arrangements </li><li>30 days of annual paid leave, plus public holiday & Flexible Working Arrangement </li><li>DB contributions to DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) </li></ul>Your Role Based in Dubai, the Corporate Coverage Analyst - Origination Enabler plays a vital role in supporting the Middle East & Africa (MEA) Corporate Coverage Team. In this position, you will act as a key driver of business origination by conducting deep financial analysis, preparing credit risk profiles, compiling competitor intelligence, and designing high-impact client presentations. Under the guidance of senior originators, you will gain a comprehensive understanding of the origination lifecycle and our product suite, assisting in transaction execution and client relationship management across the region. Key Responsibilities Pitch Book & Presentation Mastery <ul><li>Content Creation: Produce "best-in-class" marketing materials, pitch books, and presentation decks to support origination and client advisory efforts across the DB product suite </li><li>Synthesis of Complex Data: Translate complex product offerings, financial data, and competitive benchmarking into clear, visually engaging, and structured client presentations </li><li>Senior Briefings: Create precise internal briefing memos and pipeline reports to prepare senior leadership for high-profile client meetings and regional reviews. </li></ul>Credit Analysis & Financial Advisory <ul><li>Credit & Financial Assessment: Conduct thorough financial analysis, risk assessments, and capital structure evaluations of MEA corporate clients and prospects to identify transaction viability </li><li>Credit Process Facilitation: Act as a critical liaison between product sales teams, relationship managers, and Credit Risk Management (CRM) officers to prepare and present robust credit requests and annual reviews </li><li>Risk Mitigation: Analyze client portfolios, market trends, and risk profiles to assist senior bankers in structuring appropriate lending and capital solutions. </li></ul>Client Onboarding, KYC, and AML Compliance <ul><li>KYC Ownership & Coordination: Facilitate the end-to-end Know Your Customer (KYC) onboarding and regular review processes for MEA corporate clients, acting as the primary escalation point within the Coverage team in case of queries from dedicated KYC/AML operations teams </li><li>Due Diligence Collection: Assist where required the KYC Operations team in gathering, analysing, and verifying sensitive client due diligence (CDD) documentation and ownership structures in strict accordance with the bank’s internal AML (Anti-Money Laundering) policies and local regulatory requirements </li><li>Risk Identification and Policy Adherence: Proactively identify and escalate potential financial crime risks, PEP (Politically Exposed Persons) involvements, or sanctions-related concerns to senior Coverage Bankers and AFC/Compliance officers. Ensure business origination and client maintenance activities comply with the bank’s global policies and regional requirements </li></ul>Candidate Profile & Core Competencies <ul><li>Credit & Analytical Acumen: Strong understanding of corporate finance, balance sheet analysis, and credit underwriting principles. Ability to assess risk and structure logical credit narratives. </li><li>Advanced Microsoft Office/Presentation Skills: Exceptional proficiency in PowerPoint and Excel. A strong visual design sensibility and the ability to articulate complex financial concepts through clear slides. Knowledge of AI tools (e.g. CoPilot) and prompting preferred. </li><li>First-Class Communication: Highly developed written and verbal communication skills in English. Ability to collaborate across multi-jurisdictional teams and align diverse internal stakeholders. (Fluency in regional languages such as Arabic or French is a distinct advantage). </li><li>Proactivity & Adaptability: A self-starter mindset with the drive to proactively maintain and expand knowledge of Deutsche Bank’s evolving product suite and MEA market developments. </li><li>Proven ability to leverage AI tools to enhance productivity, optimise workflows to solve business problems, while applying critical judgment to ensure responsible and ethical use of data and AI outputs. </li></ul>How we’ll support you:          <ul><li>Flexible working to assist you balance your personal priorities </li><li>Coaching and support from experts in your team </li><li>A culture of continuous learning to aid progression </li><li>A range of flexible benefits that you can tailor to suit your needs </li><li>Training and development to help you excel in your career </li></ul>About us and our teams: Deutsche Bank is the leading German bank with strong European roots and a global network. click here to see what we do. Deutsche Bank & Diversity: Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer. With that, we extend a warm welcome to candidates with disabilities to apply. Our Bank is committed to ensuring equal opportunities and will facilitate a productive and harmonious work environment for all. We encourage talented individuals seeking a professional setting that values and accommodates diverse capabilities to submit their applications and be part of our shared commitment to fostering inclusiveness. We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively. Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group. We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي:عن قطاع الخدمات المصرفية للشركات يقع بنك الشركات في قلب شبكة عملاء دويتشه بنك، وهو يمثل جهة عالمية رائدة في مجالات إدارة النقد، والإقراض، والتمويل التجاري، وخدمات الأمانة والوكالة، وخدمات الأوراق المالية، وإدارة المخاطر (العملات الأجنبية وأسعار الفائدة). ومن خلال تركيزنا على أمناء الصناديق وإدارات الشؤون المالية للشركات والمؤسسات التجارية والمالية عالميًا، تتيح لنا خبرتنا الشاملة وشبكتنا الواسعة تقديم حلول متكاملة وفعالة حقًا. وتوفر فرق التغطية لدينا للعملاء وصولاً سلسًا وشاملاً إلى المجموعة الكاملة من حلول دويتشه بنك، بالتعاون الوثيق مع البنك الاستثماري، بما في ذلك الاستشارات المالية للشركات، وأسواق رأس مال الدين (DCM)، وأسواق أسهم رأس المال (ECM). ما سنقدمه لك:          إن القوى العاملة التي تتمتع بالصحة والمشاركة والدعم الجيد تكون أكثر قدرة على تقديم أفضل ما لديها، والأهم من ذلك، الاستمتاع بحياتها داخل مكان العمل وخارجه. ولهذا السبب نلتزم بتوفير بيئة تضع تطويرك ورفاهيتك في صميم اهتماماتها. يمكنك توقع الحصول على: <ul><li>تأمين على الحياة                              </li><li>تأمين ضد الوفاة بحادث </li><li>تأمين ضد العجز الجزئي الدائم </li><li>تأمين صحي خاص لك ولزوجك/زوجتك وللأبناء المعالين </li><li>ترتيبات عمل مرنة </li><li>30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى العطلات الرسمية وترتيبات العمل المرنة </li><li>مساهمات دويتشه بنك في خطة الادخار الخصوصية لموظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) </li></ul>دورك الوظيفي سيعمل محلل تغطية الشركات – ميسر نشاط الاستثمار، ومقره في دبي، على أداء دور حيوي في دعم فريق تغطية الشركات لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). وفي هذا المنصب، ستعمل كمحرك رئيسي لتأسيس الأعمال وجلب الصفقات من خلال إجراء تحليل مالي عميق، وإعداد ملفات مخاطر الائتمان، وتجميع معلومات المنافسين، وتصميم عروض تقديمية عالية التأثير للعملاء. وتحت إشراف موظفي الاستثمار الأقدم، ستكتسب فهمًا شاملاً لدورة حياة نشاط الاستثمار ومجموعة منتجاتنا، مما يساعد في تنفيذ المعاملات وإدارة العلاقات مع العملاء في جميع أنحاء المنطقة. المسؤوليات الرئيسية إتقان العروض التقديمية وملفات العروض (Pitch Books) <ul><li>إنشاء المحتوى: إعداد مواد تسويقية وملفات عروض وعروض تقديمية "الأفضل في فئتها" لدعم جهود جلب الصفقات والاستشارات الموجهة للعملاء عبر مجموعة منتجات دويتشه بنك </li><li>تجميع البيانات المعقدة: تحويل عروض المنتجات المعقدة والبيانات المالية والمقارنات المرجعية التنافسية إلى عروض تقديمية واضحة وجذابة بصريًا ومجهزة بشكل منظم للعملاء </li><li>إحاطة الإدارة العليا: إعداد مذكرات إحاطة إعلامية داخلية دقيقة وتقارير عن صفقات قيد الإعداد لتجهيز القيادة العليا للاجتماعات رفيعة المستوى مع العملاء والمراجعات الإقليمية. </li></ul>التحليل الائتماني والاستشارات المالية <ul><li>التقييم الائتماني والمالي: إجراء تحليل مالي شامل وتقييمات للمخاطر وهيكل رأس المال للعملاء الحاليين والمحتملين من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا لتحديد جدوى المعاملات </li><li>تيسير العمليات الائتمانية: العمل كصلة وصل رئيسية بين فرق مبيعات المنتجات ومديري العلاقات ومسؤولي إدارة مخاطر الائتمان (CRM) لإعداد وتقديم طلبات ائتمانية قوية ومراجعات سنوية </li><li>الحد من المخاطر: تحليل محافظ العملاء، اتجاهات السوق، وملفات المخاطر لمساعدة كبار المصرفيين في هيكلة حلول الإقراض ورأس المال المناسبة. </li></ul>ضم العملاء الجدد، والامتثال لإجراءات "اعرف عميلك" (KYC) ومكافحة غسل الأموال (AML) <ul><li>إدارة وتنسيق إجراءات "اعرف عميلك": تسهيل إجراءات ضم العملاء من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا والمراجعات الدورية الشاملة في إطار إجراءات "اعرف عميلك" (KYC)، والعمل كنقطة تصعيد رئيسية داخل فريق التغطية في حال وجود استفسارات من فرق العمليات المختصة بـ KYC/AML </li><li>جمع معلومات العناية الواجبة: مساعدة فريق عمليات "اعرف عميلك" عند الحاجة في جمع وتحليل والتحقق من وثائق العناية الواجبة للعملاء (CDD) ووثائق هياكل الملكية الحساسة وفقًا لسياسات مكافحة غسل الأموال (AML) الداخلية للبنك والمتطلبات التنظيمية المحلية </li><li>تحديد المخاطر والالتزام بالسياسات: تحديد وتصعيد مخاطر الجرائم المالية المحتملة بشكل استباقي، أو الأشخاص المعرضين سياسيًا (PEP)، أو المخاوف المتعلقة بالعقوبات إلى كبار مصرفيي التغطية ومسؤولي الالتزام ومكافحة الجرائم المالية (AFC). الضمان التام بأن أنشطة جلب الأعمال وصيانة حسابات العملاء تتوافق مع السياسات العالمية للبنك والمتطلبات الإقليمية </li></ul>مواصفات المرشح والكفاءات الأساسية <ul><li>الخبرة الائتمانية والتحليلية: فهم قوي للمالية المؤسسية، وتحليل الميزانية العمومية، ومبادئ تغطية/اكتتاب الائتمان. القدرة على تقييم المخاطر وهيكلة تحليلات ائتمانية منطقية. </li><li>مهارات متقدمة في أوفيس والعروض التقديمية: إتقان استثنائي لبرنامجي PowerPoint وExcel. حس قوي بالتصميم البصري والقدرة على صياغة المفاهيم المالية المعقدة عبر شرائح واضحة. يُفضل توفر معرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي (مثل CoPilot) وهندسة الأوامر (prompting). </li><li>مهارات تواصل ممتازة: مهارات تواصل كتابية وشفهية متطورة للغاية باللغة الإنجليزية. القدرة على التعاون عبر فرق متعددة الاختصاصات القضائية والتوفيق بين مختلف الأطراف المعنية الداخلية. (تعتبر إتقان اللغات الإقليمية مثل العربية أو الفرنسية ميزة إضافية بارزة). </li><li>المبادرة والقدرة على التكيف: التمتع بعقلية المبادرة الذاتية مع الدافع للحفاظ بفاعلية على توسيع المعرفة بمجموعة منتجات دويتشه بنك المتطورة وتطورات سوق الشرق الأوسط وأفريقيا. </li><li>قدرة مثبتة على الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية وتحسين سير العمل لحل مشكلات الأعمال، مع تطبيق التفكير النقدي لضمان الاستخدام المسؤول والأخلاقي للبيانات ومخرجات الذكاء الاصطناعي. </li></ul>كيف سندعمك:          <ul><li>العمل المرن لمساعدتك في تحقيق التوازن بين أولوياتك الشخصية </li><li>التوجيه والدعم من الخبراء في فريقك </li><li>ثقافة التعلم المستمر للمساعدة في التقدم المهني </li><li>مجموعة من المزايا المرنة التي يمكنك تكييفها لتناسب احتياجاتك </li><li>التدريب والتطوير لمساعدتك على التفوق في مسيرتك المهنية </li></ul>نبذة عنا وعن فريق عملنا: دويتشه بنك هو البنك الألماني الرائد بجذور أوروپية قوية وشبكة عالمية. انقر هنا لمعرفة ما نقوم به. دويتشه بنك والتنوع: تحدد قيمنا بيئة العمل التي نسعى جاهدين لإيجادها – بيئة متنوعة وداعمة وتررحب بالآراء المختلفة. نحن نتبنى ثقافة تعكس مجموعة متنوعة من وجهات النظر والرؤى والخلفيات لتحفيز الابتكار. نقوم ببناء فرق موهوبة ومتنوعة لتحقيق نتائج الأعمال ونشجع موظفينا على إطلاق كامل إمكاناتهم وتطويرها. تحدث إلينا حول ترتيبات العمل المرنة والمبادرات الأخرى التي نقدمها. وبناءً على ذلك، نرحب بحرارة بالمرشحين من ذوي الإعاقة للتقدم بطلباتهم. يلتزم بنكنا بضمان تكافؤ الفرص وسيعمل على تيسير بيئة عمل منتجة ومثمرة للجميع. إننا نشجع الأفراد الموهوبين الذين يبحثون عن بيئة مهنية تقيم وتستوعب القدرات المتنوعة على تقديم طلباتهم وأن يكونوا جزءًا من التزامنا المشترك بتعزيز الشمولية. نحن نسعى جاهدين لتحقيق ثقافة نكون فيها متمكنين من التميز معًا كل يوم. ويشمل ذلك التصرف بمسؤولية، والتفكير بشكل تجاري، والمبادرة، والعمل بروح التعاون. معًا نتشارك ونحتفل بنجاحات موظفينا. معًا نحن مجموعة دويتشه بنك. نرحب بالطلبات المتقدمة من جميع الأشخاص ونعزز بيئة عمل إيجابية وعادلة وشاملة. </div>

Full Time LinkedIn

Teacher - Design Technology

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 September 2026

Education & Training

Job Description Aldar Education are currently seeking Teacher - Design Technology to support our growing family of schools, joining at the start of Term 2 (January 2027). As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education. We offer the broadest choice of curricula. In the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 38,000 students in 31 schools and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as a Teacher Training Academy. Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education. The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region. To inspire, engage, and challenge students in their formative years by creating a nurturing and play-based learning environment. To deliver high quality teaching and inclusive learning experiences that spark curiosity, encourage creativity, and support students’ academic, social, and personal development. Responsibilities Teaching and learning: Demonstrating a clear understanding of the Curriculum for effective implementation to match learning outcomes. Teaching using appropriate syllabus, materials, and schemes of work to develop students’ skills in science specialisms. Organizing the classroom provision and learning resources and creating displays to encourage a positive and engaging learning environment. Planning, preparing, and presenting sessions that cater to the needs of the whole ability range within the class. To plan lessons and sequences of lessons consistently and effectively, in the long, medium and short-term, to meet pupils’ individual learning needs. Creating a climate for learning that is conducive to delivering outstanding practice. Motivating students by delivering enjoyable and creative lessons that both challenges pupils and promotes critical thinking. Identifying clear teaching and learning objectives and ensuring student achievement against these. Being reflective of the classroom provision, sessions taught, progress made, and adjusting environment, planning and curriculum to reflect this. Supporting SEN (POD), EAL and G&T students and ensuring that their needs are met through differentiation. Facilitating Hybrid / Distance Learning / Face to Face lessons. Behaviour management and duties: Follow the school’s established policies and procedures, e.g., behaviour, code of conduct and child safeguarding policy. Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to students’ needs in order to inspire, motivate and challenge pupils. Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively, when necessary, within the school’s established policies. Be a positive role model and demonstrate consistently the positive attitudes, values, and behaviour, which are expected of pupils. Have high expectations of good conduct, promoting self-control and independence of all learners. To ensure a safe and secure environment that allows for appropriate social, emotional, and academic growth for all students. Carry out duties as directed and within the school’s established policies. Qualifications Minimum Qualifications: A Bachelor’s Degree in a related subject with PGCE or equivalent teaching qualification. Minimum Experience: A minimum of 2 years of experience working in a similar role. Job Specific Knowledge & Skills: Mandatory experience working in an international school. Experience working with students whom English is not their first language (EAL) students. To be approachable, professional, calm and knowledgeable. To be able to deal professionally with a range of stakeholders. Passion for teaching and commitment to educating and nurturing children. A high level of professionalism and consideration of the well-being of children. Recent and consistent involvement in extra-curricular activities. A positive and solution-focused attitude to working life. Warmth, empathy, credibility, self-belief, integrity, drive and child centered. To be able to prioritize workload and multitask. Strong interpersonal skills to communicate with parents in a diverse multi-cultural environment.

وصف الوظيفة تسعى الدار للتعليم حالياً لتوظيف معلم - تصميم وتكنولوجيا لدعم عائلتنا المتنامية من المدارس، وذلك للانضمام في بداية الفصل الدراسي الثاني (يناير 2027). بصفتنا المجموعة التعليمية الرائدة في أبوظبي، فإننا نقدم تعليماً شاملاً ومبتكراً يلهم المجتمعات ويمكّنها. نحن نوفر مجموعة متنوعة من العلامات التجارية لجميع المتعلمين في مجتمعنا، بدءاً من الحضانة وحتى تعليم الكبار، كما نقدم أوسع خيار من المناهج الدراسية في أكبر عدد من المواقع في أبوظبي. بدأت الدار للتعليم بمدرسة واحدة و250 طالباً في عام 2007، ونمت لتصبح مزوداً تعليمياً عالي المستوى، حيث تدعم الآن أكثر من 38,000 طالب في 31 مدرسة وشبكة متنامية تضم ما يقرب من 5,000 تربوي من أكثر من 100 جنسية، مقدمة مجموعة واسعة من المناهج والخدمات المساعدة مثل أكاديمية تدريب المعلمين. من خلال العمل التعاوني، يتمثل هدف شبكتنا التعليمية في تمكين الجيل القادم من تشكيل مستقبلنا، ودعم الأهداف التعليمية لحكومة أبوظبي بشكل مباشر. واليوم، تسترشد جهود الدار للتعليم بخطة رؤية أبوظبي الاقتصادية 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة ومستدام من خلال التعليم المتميز. سيكون المرشحون الناجحون متوافقين بشكل وثيق مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا، ويمتلكون فهماً وتقديراً حقيقياً لقيم المنطقة. إلهام الطلاب وإشراكهم وتحديهم في سنوات تكوينهم من خلال خلق بيئة تعليمية رعاية قائمة على اللعب. تقديم تعليم عالي الجودة وتجارب تعليمية شاملة تثير الفضول وتشجع الإبداع وتدعم التطور الأكاديمي والاجتماعي والشخصي للطلاب. المسؤوليات التدريس والتعلم: إظهار فهم واضح للمنهج للتنفيذ الفعال بما يتماشى مع مخرجات التعلم. التدريس باستخدام المناهج والمواد وخطط العمل المناسبة لتطوير مهارات الطلاب في تخصصات العلوم. تنظيم توفير الفصول الدراسية والموارد التعليمية وإنشاء العروض لتشجيع بيئة تعليمية إيجابية وجذابة. تخطيط وإعداد وتقديم جلسات تلبي احتياجات جميع مستويات القدرات داخل الفصل. تخطيط الدروس وتسلسلاتها بشكل متسق وفعال، على المدى الطويل والمتوسط والقصير، لتلبية احتياجات التعلم الفردية للطلاب. خلق مناخ تعليمي ملائم لتقديم ممارسات متميزة. تحفيز الطلاب من خلال تقديم دروس ممتعة وإبداعية تتحدى التلاميذ وتعزز التفكير النقدي. تحديد أهداف واضحة للتدريس والتعلم وضمان إنجاز الطلاب وفقاً لذلك. أن تكون عاكساً لما يتم توفيره في الفصل الدراسي، والجلسات التي يتم تدريسها، والتقدم المحرز، وتعديل البيئة والتخطيط والمنهج ليعكس ذلك. دعم طلاب احتياجات التعليم الخاصة (أصحاب الهمم)، والطلاب الذين لغتهم الأم ليست الإنجليزية (EAL)، والطلاب الموهوبين والمتفوقين، وضمان تلبية احتياجاتهم من خلال التمايز. تسهيل الدروس الهجينة / عن بعد / وجهاً لوجه. إدارة السلوك والواجبات: اتباع سياسات وإجراءات المدرسة المعمول بها، مثل سياسات السلوك ومدونة قواعد السلوك وحماية الطفل. إدارة الفصول بفعالية باستخدام أساليب مناسبة لاحتياجات الطلاب لإلهامهم وتحفيزهم وتحديهم. الحفاظ على علاقات جيدة مع التلاميذ، وممارسة السلطة المناسبة، والتصرف بحزم عند الضرورة ضمن سياسات المدرسة المعمول بها. أن تكون قدوة إيجابية وإظهار المواقف والقيم والسلوكيات الإيجابية المتوقعة من التلاميذ باستمرار. امتلاك توقعات عالية للسلوك الجيد، وتعزيز ضبط النفس والاستقلالية لدى جميع المتعلمين. ضمان بيئة آمنة ومأمونة تسمح بالنمو الاجتماعي والعاطفي والأكاديمي المناسب لجميع الطلاب. تنفيذ الواجبات كما هو موجه وضمن سياسات المدرسة المعمول بها. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في مادة ذات صلة مع شهادة PGCE أو مؤهل تدريس معادل. الحد الأدنى من الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في دور مماثل. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: خبرة إلزامية في العمل في مدرسة دولية. خبرة في العمل مع الطلاب الذين لا تعتبر اللغة الإنجليزية لغتهم الأولى (EAL). أن يكون المرشح ودوداً ومهنياً وهادئاً وعلى دراية واسعة. القدرة على التعامل بمهنية مع مجموعة من أصحاب المصلحة. الشغف بالتدريس والالتزام بتعليم ورعاية الأطفال. مستوى عالٍ من الاحترافية ومراعاة رفاهية الأطفال. مشاركة حديثة ومستمرة في الأنشطة اللامنهجية. موقف إيجابي ويركز على الحلول في الحياة العملية. الدفء والتعاطف والمصداقية والثقة بالنفس والنزاهة والدافعية والتركيز على الطفل. القدرة على ترتيب أولويات العمل والقيام بمهام متعددة. مهارات تواصل قوية للتفاعل مع أولياء الأمور في بيئة متنوعة ومتعددة الثقافات.

Full Time

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments June 30, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment General Listen to this article Speed 1x When it comes to investing, few tools are trusted as much as the S&P 500. It serves as a benchmark, a tracker, and for some, the yardstick for financial decision-making. But understanding the S&P 500 is more than just knowing it's “an index.” It requires peeling back the layers to grasp how it’s managed, what it represents, and its implications for you as an investor. Whether you're new to investing or a seasoned finance enthusiast, this guide will break down the S&P 500 in a simple, digestible way. A Benchmark Worth Understanding The S&P 500 is more than a collection of 500 companies; it’s the heartbeat of the U. S. stock market. Created in 1957, it quickly became one of the most closely watched indexes in the world. Why? Because it tracks the performance of the largest U. S. companies across various industries, offering a snapshot of the markets. But understanding it fully, how it’s managed, structured, and what it represents, is critical, especially if you're using it to guide your investment strategy. What Is the S&P 500? The Basics of the Index The S&P 500 is a stock market index that measures the performance of 500 of the largest publicly traded companies in the U. S. These companies are selected based on their market capitalization, essentially, the total value of their outstanding shares. The index itself is "market-weighted", meaning larger companies like Apple and Microsoft carry more influence on the index than smaller ones. Nerd Note: Did you know only 86 of the original 500 companies from the S&P 500’s 1957 debut are still part of the index today? The index evolves as businesses rise, fall, or fail to meet its criteria. Who is in charge of the S&P 500? The index is maintained by the S&P Dow Jones indices, which is a joint venture primarily owned by S&P Global. Another popular index called the "Dow Jones", which focuses on industrial companies, is also connected to the ownership structure. Here is where this starts to really matter: The parent organization owning these is Newscorp, which also owns financial reporting agencies like The Wall Street Journal, Barrons & Marketwatch to name a few. Charles Dow created the Dow Jones index in 1882, and also was the founder of The Wall Street Journal, which helped popularize that index when industrial companies were a larger portion of the economy before gradually falling out of public favor. This structure is important to know and points to how they are so widely publicized, becoming the household names that we know today. How "Passive" Is the S&P 500? The Role of Active Decision-Making The S&P 500 is often marketed as a passive investment tool, but don’t be fooled, there’s a lot of active decision-making involved. A committee meets monthly to review and revise the composition of the index. They consider factors like profitability, stability, and liquidity to decide which companies stay, join, or leave. For example, companies must show positive earnings for four consecutive quarters before being eligible. Nerd Note: AT&T was once the largest company in the S&P 500. Today, it’s nowhere near the top. The index evolves as the economy and industries change. How Diverse Is the S&P 500? ‍ Sector Concentration While the S&P 500 aims to represent the U. S. economy, it isn’t evenly distributed across industries. Over time, sector weightings have shifted dramatically. For instance, technology has grown to dominate the index, while sectors like telecommunications have shrunk considerably. This evolution mirrors the changing priorities of the modern economy but also raises concentration risks. See the picture from Morningstar of what the underlying sectors of the index are invested in as of 2025: ‍ The Market’s Increasing Concentration What’s even more striking is the growing influence of a few major companies. Giants like Apple, Microsoft, and Amazon make up a significant chunk of the S&P 500. While their success drives the index forward, it can also distort the broader market representation. This is shown by Morningstar’s “style box” which shows what percentage of the index is a middle sized companies (19% being invested in $2-10 Billion market capitalization companies). It also shows that there are more allocated to “value” companies, which tend to focus more on profit and distributions over growth. Nerd Note: The top five companies now account for over 20% of the index’s value, a level of concentration not seen since the late 1960s. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ Is the S&P 500 a Good Benchmark for Personal Investments? The Benefits Of Using The S&P 500 The S&P 500 shines as a benchmark for investors because of its historical performance and accessibility via index funds. Its passive nature makes it ideal for those who want to avoid the "return on hassle" associated with more nuanced and individual investments. Pro Tip: Index funds tied to the S&P 500, or any index, simplify investing and often outperform actively managed funds over the long term, in large part due to their lower expense fees and consistency in the investments, rather than investing in the latest hot stock. The Drawbacks to Consider Despite Its Advantages, The S&P 500 Has Limitations. Its Focus On U. S. Companies Means Less Exposure To International Markets. The Below Chart From JP Morgan’s Guide To The Markets Shows The Long Periods That Either The U. S. Or International Markets May Persist To Outperform One-another Based On Unpredictable Global Events. With Purple Indicating International Outpacing The U. S. And Vice Versa Additionally, its heavy concentration in certain sectors and companies might not align with your diversification goals. For instance, if technology experiences a downturn, the impact on the S&P 500, and your portfolio, could be substantial. Lessons for Investors The S&P 500 is an incredible tool, but it’s just that, a tool. It’s not a one-size-fits-all solution. To make the most of it, consider diversifying your portfolio by adding other assets, such as international stocks or bonds. Understanding the rules and structure of the index can also prevent surprises and help you make more informed decisions. A System That Evolves with You The S&P 500 evolves alongside the market, making it a dynamic benchmark for tracking economic trends. But just like the index adapts, so should your personal investment strategy. Investing can feel overwhelming, but it doesn’t have to be. Focus on your own goals, ability to take on risk, and financial rules to create a strategy that works for you. Outside of managing fees, one of the biggest determinants of investment success is determining a strategy and sticking with it through good and bad times. If you’re ready for more educational content like this, subscribe to Healthy Insights for expert-driven tips, or consult a professional to tailor your investment approach. The S&P 500 is more than just a list of stocks, it’s a living, breathing story of the U. S. markets. Understanding the narrative and structure can help make your financial story a success. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment Direct Indexing Explained: Should You Consider It for Your Portfolio? 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read

Full Time

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

← Back to All Insights Investment The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments June 30, 2025 By Bob Wolfe, CFP®, EA, CSLP® Investment General Listen to this article Speed 1x When it comes to investing, few tools are trusted as much as the S&P 500. It serves as a benchmark, a tracker, and for some, the yardstick for financial decision-making. But understanding the S&P 500 is more than just knowing it's “an index.” It requires peeling back the layers to grasp how it’s managed, what it represents, and its implications for you as an investor. Whether you're new to investing or a seasoned finance enthusiast, this guide will break down the S&P 500 in a simple, digestible way. A Benchmark Worth Understanding The S&P 500 is more than a collection of 500 companies; it’s the heartbeat of the U. S. stock market. Created in 1957, it quickly became one of the most closely watched indexes in the world. Why? Because it tracks the performance of the largest U. S. companies across various industries, offering a snapshot of the markets. But understanding it fully, how it’s managed, structured, and what it represents, is critical, especially if you're using it to guide your investment strategy. What Is the S&P 500? The Basics of the Index The S&P 500 is a stock market index that measures the performance of 500 of the largest publicly traded companies in the U. S. These companies are selected based on their market capitalization, essentially, the total value of their outstanding shares. The index itself is "market-weighted", meaning larger companies like Apple and Microsoft carry more influence on the index than smaller ones. Nerd Note: Did you know only 86 of the original 500 companies from the S&P 500’s 1957 debut are still part of the index today? The index evolves as businesses rise, fall, or fail to meet its criteria. Who is in charge of the S&P 500? The index is maintained by the S&P Dow Jones indices, which is a joint venture primarily owned by S&P Global. Another popular index called the "Dow Jones", which focuses on industrial companies, is also connected to the ownership structure. Here is where this starts to really matter: The parent organization owning these is Newscorp, which also owns financial reporting agencies like The Wall Street Journal, Barrons & Marketwatch to name a few. Charles Dow created the Dow Jones index in 1882, and also was the founder of The Wall Street Journal, which helped popularize that index when industrial companies were a larger portion of the economy before gradually falling out of public favor. This structure is important to know and points to how they are so widely publicized, becoming the household names that we know today. How "Passive" Is the S&P 500? The Role of Active Decision-Making The S&P 500 is often marketed as a passive investment tool, but don’t be fooled, there’s a lot of active decision-making involved. A committee meets monthly to review and revise the composition of the index. They consider factors like profitability, stability, and liquidity to decide which companies stay, join, or leave. For example, companies must show positive earnings for four consecutive quarters before being eligible. Nerd Note: AT&T was once the largest company in the S&P 500. Today, it’s nowhere near the top. The index evolves as the economy and industries change. How Diverse Is the S&P 500? ‍ Sector Concentration While the S&P 500 aims to represent the U. S. economy, it isn’t evenly distributed across industries. Over time, sector weightings have shifted dramatically. For instance, technology has grown to dominate the index, while sectors like telecommunications have shrunk considerably. This evolution mirrors the changing priorities of the modern economy but also raises concentration risks. See the picture from Morningstar of what the underlying sectors of the index are invested in as of 2025: ‍ The Market’s Increasing Concentration What’s even more striking is the growing influence of a few major companies. Giants like Apple, Microsoft, and Amazon make up a significant chunk of the S&P 500. While their success drives the index forward, it can also distort the broader market representation. This is shown by Morningstar’s “style box” which shows what percentage of the index is a middle sized companies (19% being invested in $2-10 Billion market capitalization companies). It also shows that there are more allocated to “value” companies, which tend to focus more on profit and distributions over growth. Nerd Note: The top five companies now account for over 20% of the index’s value, a level of concentration not seen since the late 1960s. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ Is the S&P 500 a Good Benchmark for Personal Investments? The Benefits Of Using The S&P 500 The S&P 500 shines as a benchmark for investors because of its historical performance and accessibility via index funds. Its passive nature makes it ideal for those who want to avoid the "return on hassle" associated with more nuanced and individual investments. Pro Tip: Index funds tied to the S&P 500, or any index, simplify investing and often outperform actively managed funds over the long term, in large part due to their lower expense fees and consistency in the investments, rather than investing in the latest hot stock. The Drawbacks to Consider Despite Its Advantages, The S&P 500 Has Limitations. Its Focus On U. S. Companies Means Less Exposure To International Markets. The Below Chart From JP Morgan’s Guide To The Markets Shows The Long Periods That Either The U. S. Or International Markets May Persist To Outperform One-another Based On Unpredictable Global Events. With Purple Indicating International Outpacing The U. S. And Vice Versa Additionally, its heavy concentration in certain sectors and companies might not align with your diversification goals. For instance, if technology experiences a downturn, the impact on the S&P 500, and your portfolio, could be substantial. Lessons for Investors The S&P 500 is an incredible tool, but it’s just that, a tool. It’s not a one-size-fits-all solution. To make the most of it, consider diversifying your portfolio by adding other assets, such as international stocks or bonds. Understanding the rules and structure of the index can also prevent surprises and help you make more informed decisions. A System That Evolves with You The S&P 500 evolves alongside the market, making it a dynamic benchmark for tracking economic trends. But just like the index adapts, so should your personal investment strategy. Investing can feel overwhelming, but it doesn’t have to be. Focus on your own goals, ability to take on risk, and financial rules to create a strategy that works for you. Outside of managing fees, one of the biggest determinants of investment success is determining a strategy and sticking with it through good and bad times. If you’re ready for more educational content like this, subscribe to Healthy Insights for expert-driven tips, or consult a professional to tailor your investment approach. The S&P 500 is more than just a list of stocks, it’s a living, breathing story of the U. S. markets. Understanding the narrative and structure can help make your financial story a success. Invest smarter, not harder Get evidence-based investment insights and portfolio strategies delivered monthly. ');background-repeat:no-repeat;background-position:right 12px center;padding-right:36px;"> Which best describes you? Early Career Professional Mid-Late Career Professional Healthcare Provider Business Owner Retiree Caregiver You May Also Find Helpful Investment Smarter Portfolio Design: The Case for Factor Investing 5 min read Investment Direct Indexing Explained: Should You Consider It for Your Portfolio? 5 min read Investment What Happens to Employee Equity When a Company Gets Acquired 5 min read Investment Navigating Financial Innovations Through the Ages 5 min read

Full Time Bayt

Teacher of Inclusion

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الرئيسيةتخطيط الدروس مقدمًا وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوي والمنسق الأكاديمي. إعداد وتنظيم المواد اللازمة للفصول. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثًا. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وكل فصل دراسي، في المواعيد المحددة أو قبلها. تصميم وإعداد تقييمات شهرية لكل موضوع. تقييم جميع الأعمال المكلف بها. الحفاظ على الفصل مزينًا بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطلات. أداء واجبات الإشراف المقررة على الملعب. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب ذوي القضايا الأكاديمية أو السلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمون الموهوبون. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب المستوى الدراسي). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي بالنزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون مشاكل عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. المساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالآباء/الأوصياء لدعوتهم إلى Meetings أو فعاليات خاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع الواجبات الخاصة بالموضوع لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، لضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع الآباء/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وال PTA. النظر في احتياجات تعلم خاصة واحتياجات اجتماعية-عاطفية للطلاب وإحالة إلي قسم علم النفس. الحضور إلى المدرسة بالزي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>التخصص: درجة بكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مطلوبة</li></ul>معرفة إضافية:<ul><li>إتقان أدوات رقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>الإنجليزية المستوى: متقدمة (يجب أن تكون الطلاقة في التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نفعله. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهية وسلامة المتعلمين ضروريان لكافة المتعلمين والعملية التعليمية. لذلك، نحن مستمرون في تحديد مخاطر الحماية وقضايا السلامة والصحة واتخاذ الإجراءات والمتابعة الملائمة لجميع المخاوف. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا بعضاً، نتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. التشغيل الفعّال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يحركنا. نتفاعل إيجابيًا مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. جميع حاملي الوظائف خاضعون لإجراءات تحقق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، المراجع وفحص الخلفية الجنائية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ التوظيف السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والحفاظ على أعضاء فريق عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير الجندري أو العمر أو حالة الإعاقة أو الاختلاف العصبي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشكل قوي على التقدم." "</div>

Full Time Bayt

Teacher of Mathematics

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسيةخطة الدروس مقدمًا وأرسِل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. إعداد وتنظيم المواد اللازمة للدروس. تحقيق الأهداف الواردة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات مُحدَّثًا. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، قبل/بحلول المواعيد النهائية. تصميم وإعداد تقييمات شهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال الموكلة. الحفاظ على الفصل مزخرفًا بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطل. أداء مهام الإشراف في الملعب المعينة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب ذوي القضايا الأكاديمية أو السلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي والأخصائي النفسي لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمين الموهوبين. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الامتثال لجدول العمل المعمول به (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). التصرف كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي عن الصراعات و/أو إحالة الطلاب الذين يعانون من قضايا عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالأولياء/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات المواد الخاصة لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، لضمان الاستخدام السليم كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع حضور أولياء الأمور/الأوصياء للاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وPTA. النظر في احتياجات التعلم الخاصة والاجتماعية-العاطفية للطلاب وإحالتهم إلى قسم علم النفس. الحضور المدرسي بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى تتعلق بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul>معرفة إضافية:<ul><li>القدرة على استخدام الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجيد التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوبة</li><li>حد أدنى 2 سنوات في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في صُلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلم والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد حماية محتملة وقضايا الصحة والسلامة والعمل على جميع المخاوف بشكل مناسب وبالتتبع. عامل الجميع بلطف واحترام. نرعى بعضنا البعض، نحتضن التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهة الذات والآخرين. تشغيل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. نكون مسؤولين ماليًا. نُجري اختيارات مالية بعناية وفقًا لاحتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن المستمر هو ما يدفعنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية ISP ملتزمة بحماية ورعاية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث عبر الإنترنت عن التدقيق، المراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ التوظيف خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء ISP ملتزمة بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على الموظفين، التوظيف، التطوير، والحفاظ على فريق عالي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو تعبير النوع أو العمر أو الوضع الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. المتقدمون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور يُشجَّعون بشدة على التقدم.

Full Time Bayt

Teacher of Arabic & Islamic Studies

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسية خطط للدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. حضِّر ونظم المواد اللازمة للدروس. تحقيق الأهداف الواردة في الخطط العامة الموزعة في بداية السنة. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثًا. إدخال الدرجات عند نهاية كل فترة تقييم والفصل الدراسي، في موعدها أو قبله. تصميم وتحضير تقييمات شهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال المعينة. الحفاظ على غرفة الصف مزينة بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطل. أداء واجبات الإشراف على الملعب المعينة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مشاكل أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعلم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمون الموهوبون. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). التوسط بين الطلاب وإبلاغ علم النفس عن الخلافات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون مشاكل عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع علم النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالأهل/الأوصياء لدعوتهم للاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج لقسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات موضوعية لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، كل فترة تقييم. تعيين طالب لتدوين الواجبات ومراقبة لوحة الواجب، لضمان الاستخدام الصحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي وأنشطة المدرسة. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وPTA. النظر في الاحتياجات التعليمية الخاصة والاحتياجات الاجتماعية-العاطفية للطلاب وإحالة من يحتاجون إلى قسم علم النفس. الذهاب إلى المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق السياسات المؤسسية. أداء واجبات أخرى متعلقة بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التعليم أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul>معرفة إضافية:<ul><li>الإلمام بالأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>المستوى الإنجليزي: متقدم (يجب الطلاقة في الكلام والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذا، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة على جميع المخاوف وفقًا لذلك. عامل الجميع باهتمام واحترام. نرعى بعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونرعى رفاهية الذات والآخرين. التشغيل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نتفاعل بشكل إيجابي مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام. جميع حاملي الوظائف خاضعون لإجراءات التحقق الملائمة، بما في ذلك بحث دقيق عبر الإنترنت، والمراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله يغطي تاريخ العمل السابق خلال العشر سنوات. التزام ISP بالتنوع والمساواة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بفِرَق عالية الأداء بغض النظر عن الجنس أو العِرق أو التوجه الجنسي والعبّر عن الهوية الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجّع المرشحون الذين يشاركونا الرؤية والمبادئ ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور التقديم بقوة.

Full Time Bayt

Teacher of DT

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسيةخطة الدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. تحضير وتنظيم المواد اللازمة للفصول. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثًا. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم ونهاية الفصل الدراسي، في المواعيد النهائية أو قبلها. تصميم وإعداد تقييمات شهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال الموكلة. الحفاظ على الفصل مزيَّناً بمواد مرتبطة بالدروس والأنشطة والعطل. أداء مهام الإشراف على الملعب الموكلة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين يعانون من مشكلات أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمون الموهوبون. حضور اجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدير. حضور ورشات العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الامتثال لجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). العمل وسيطًا بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي عن الصراعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون مشاكل عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. اتصال أولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات محددة للمادة لترتيب المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، وضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في لجان فرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز الاتصال المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وPTA. الاعتناء باحتياجات الطلاب الخاصة في التعلم والاحتياجات الاجتماعية-العاطفية والإحالة إلى قسم علم النفس. حضـور المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. إداء واجبات أخرى متعلقة بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضل</li></ul>معرفة إضافية:<ul><li>الكفاءة في الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>مستوى الإنجليزية: متقدم (يجيد التحدث والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>لا يقل عن سنتين في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. بشكل بسيط، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان لأي متعلم وللتعلم. لذا، نحن ثابتون في تحديد ما يلزم من حماية ومسائل الصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات والمتابعة بشأن جميع الشواغل بشكل مناسب. عامل الجميع بعناية واحترام. نعتني ببعضنا البعض، نحتضن التشابهات والاختلافات ونشجع رفاهية النفس والآخرين. التعامل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستُحدث فرقًا أكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسيد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نُجري الخيارات المالية بعناية وفق احتياجات الأطفال والطلاب والمدارس. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يحركنا. نتفاعل بشكل إيجابي مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع حاملي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث عبر الإنترنت عن النوايا الحسنة، ومراجع، وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة عن طريق التعريف والتوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء عمل عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو الإثنية أو التوجه الجنسي والتعبير عن الجنس والعمر ووضع الإعاقة وبناء التفكير العصبي والخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. نحث المتقدمين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.

Full Time Bayt

Teacher of History

On-site - UAE - Abu Dhabi 29 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسيةخطِّط الدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني لرئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. حضِّر ونظم المواد اللازمة للفصول. تحقيق الأهداف المنصوص عليها في الخطط العامة الموزعة في بداية السنة. حافظ على دفتر الدرجات منتظمًا ومحدَّثًا. أدخل الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، في المواعيد المحددة أو قبلها. صمِّم وأعد تقييمات شهرية لكل موضوع. قِم بتقييم جميع الأعمال المسندة. احرص على أن تكون الصف مزيَّنًا بالمواد المرتبطة بالدروس والأنشطة والعطل. قم بتنفيذ واجبات الإشراف على الملعب المعينة. تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مشاكل أكاديمية أو سلوكية. اعمل مع المنسق الأكاديمي والأخصائي النفسي لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بمن في ذلك المبدعون من الطلاب. حضُر اجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المديرين. حضُر ورش العمل المؤسسية. شارك في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). كن وسيطًا بين الطلاب وأعلم الأخصائي النفسي بأي نزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون مشكلات عاطفية أو شخصية أو أسرية. تعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالآباء/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تدوين الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع الواجبات الخاصة بالمواد لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتوثيق الواجب ومراقبة لوحة الواجب، والتأكد من استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي ونشاطات المدرسة. تعزيز الاتصال المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA. النظر في احتياجات الطلاب التعليمية والتربوية الاجتماعية العاطفية الخاصة وتحويلهم إلى قسم علم النفس. الحضور إلى المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى مرتبطة بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة البكالوريوس في التعليم أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul>معرفة إضافية:<ul><li>إتقان أدوات رقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>المستوى الإنجليزي: متقدم (يجب أن يكون الطلاقة في الحديث والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوبة</li><li>الحد الأدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. باختصار، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهيتهم وسلامتهم أساسيتان للمتعلمين والتعلم. لذا، نحن ثابتون في التعرف على المخاطر المحتملة واتخاذ الإجراءات اللازمة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة على جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع بعناية واحترام. نعتني ببعضنا بعضًا، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. التشغيل بفعالية. نركز بلا تردد على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع حاملي الوظائف يخضعون لإجراءات تحقق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل في السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير النوع أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العصبي-تفاوتي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُحث المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويودون الإسهام في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.

Full Time Bayt

Healthcare Systems Partner

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The PositionThe Opportunity Health care is changing: Radical innovation, increased openness to  change, increasing patient empowerment, multiple sources of  medical information, and pressure on public spending. As a result of  all this, the needs of our stakeholders continue to evolve. A primary focus of this role is to forge strategic partnerships with insurance companies, working hand-in-hand with them to streamline and optimize the reimbursement process for our innovative solutions. The Healthcare System Partner (HSP) is an empowered leader and  the local face of Roche working closely with system-level healthcare  stakeholders such as providers and payers. The HSP identifies shared purpose and value, co-creates solutions  and co-implements them across ecosystems, indirectly impacting  outcomes for thousands of patients.  By doing so the HSP will be directly accountable to challenge and shape the healthcare system in service of better health outcomes for more patients faster in a sustainable way to society Main Responsibilities - The HSP partners with insurance companies, RCMs, and payers to drive healthcare system innovation, streamline reimbursement pathways, and unlock possibilities to deliver value for the ecosystem and society. - The HSP actively develops, nurtures, and manages long-term strategic partnerships with key insurance providers to ensure seamless market access and efficient approval processes. - As part of this, the HSP contributes to identifying, mapping, engaging and managing ecosystem stakeholders.  - The HSP acts as trusted partner and the primary point of contact between stakeholders and Roche. She or he shares  the stakeholder community vision and value internally, prioritizes and  secures resources, and drives solutions that deliver outcomes faster.  - The HSP lives the Visionary, Architect, Coach,  Catalyst (VACC) model, acts as catalyst and coach externally and  internally.  - The role is empowered to pull in expertise and resources locally and  from the network as needed, including in collaboration with other Healthcare System Partners and Patient Journey Partners.  Who you are? Required Education and Experience - University degree (scientific, economic, or business degree). An advanced degree in Life science and/or MBA is a plus.  - Practical, in-depth understanding of the Healthcare insurance system and reimbursement landscape in the UAE - Deep understanding of healthcare system, processes and governance - Proven experience working with health insurance companies, with a strong track record of navigating and streamlining reimbursement processes   - Fluent in local language. Proficient in English to collaborate internally across the broader Roche enterprise is highly  desirable.  Required Competencies and Skills - Excellent customer engagement and management skills - Experience leading cross functional teams is required. Cross functional leadership experience in both formulating cross functional strategies and orchestrating cross-functional teams is  desirable.  - System thinker and deep listener  - Strong business acumen with desired expertise in  commercialization and customer experience excellence  - Able to manage complex projects  Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في روشيه يمكنك الحضور كما أنت، معتنَقاً بالصفات الفريدة التي تقدمها. ثقافتنا تشجع التعبير الشخصي، الحوار المفتوح، والروابط الحقيقية، حيث تكون محقّقاً، مقبولاً ومحترماً لما أنت عليه، مما يسمح لك بالنمو شخصياً ومهنياً. هذه هي الطريقة التي نهدف بها إلى الوقاية من الأمراض وإيقافها وعلاجها والتأكد من أن للجميع حق الوصول إلى الرعاية الصحية اليوم ولأجيال قادمة. انضم إلى روشيه، حيث يهم صوت كل فرد. الموقعالفرصة تتغير الرعاية الصحية: ابتكار جذري، انفتاح متزايد على التغيير، تمكين المريض بشكل متزايد، مصادر متعددة للمعلومات الطبية، وضغط على الإنفاق العام. نتيجة لذلك، تتطور احتياجات أصحاب المصلحة لدينا باستمرار. تركيز رئيسي في هذا الدور هو بناء شراكات استراتيجية مع شركات التأمين، بالعمل جنباً إلى جنب معهم لتبسيط وتحسين عملية السداد لحلولنا المبتكرة. شريك نظام الرعاية الصحية (HSP) هو قائد متمكن وواجهة محلية لشركة روشيه يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة على مستوى النظام مثل مقدمي الخدمات والجهات الدافعة. يحدد HSP الغاية والقيمة المشتركة، ويخلق الحلول بشكل مشترك ويطبقها عبر الأنظمة البيئية، مؤثراً بشكل غير مباشر في النتائج لآلاف المرضى. من خلال ذلك ستكون مسؤولاً بشكل مباشر عن تحدي وتشكيل نظام الرعاية الصحية في خدمة نتائج صحية أفضل لعدد أكبر من المرضى بشكل أسرع وبطريقة مستدامة للمجتمع المسؤوليات الرئيسية - يتشارك HSP مع شركات التأمين، وكلاء إدارة المطالبات، والدافعين لدفع ابتكار نظام الرعاية الصحية، وتبسيط مسارات السداد، وفتح إمكانيات لتقديم قيمة للنظام البيئي والمجتمع. - طور HSP بنشاط، ورعى، وأدار شركاء استراتيجيين على المدى الطويل مع مزودي التأمين الرئيسيين لضمان وصول سلس إلى السوق وعمليات اعتماد فعّالة. - كجزء من ذلك، يسهم HSP في تحديد وتخطيط وجذب وإدارة أصحاب المصلحة في النظام البيئي. - يعمل HSP كشريك موثوق ونقطة اتصال رئيسية بين أصحاب المصلحة وروشيه. يشارك رؤية مجتمع أصحاب المصلحة والقيمة داخلياً، ويعطي الأولوية ويؤمن الموارد، ويدفع الحلول التي تحقق النتائج بشكل أسرع. - يعيش HSP نموذج الرؤية، المعماري، المدرب، العامل المحفز (VACC)، كقاطع وكمحفز خارجياً وداخلياً. - يتمتع الدور بالصلاحية لاستدعاء الخبرة والموارد محلياً ومن الشبكة حسب الحاجة، بما في ذلك بالتعاون مع شريكين آخرين من شركاء نظم الرعاية الصحية وشركاء رحلة المرضى. من أنت؟ المؤهلات والخبرة المطلوبة - شهادة جامعية في العلوم أو الاقتصاد أو الأعمال. درجة متقدمة في علوم الحياة و/أو MBA تعد ميزة. - فهم عملي عميق لنظام التأمين الصحي ومشهد السداد في الإمارات العربية المتحدة - فهم عميق لنظام الرعاية الصحية والعمليات والحوكمة - خبرة مثبتة في العمل مع شركات التأمين الصحي، مع سجل قوي في التنقل وتبسيط عمليات السداد - الطلاقة في اللغة المحلية. الكفاءة في الإنجليزية للتعاون داخلياً عبر مؤسسة روشيه أوسع أمر مرغوب فيه للغاية. الكفاءات والمهارات المطلوبة - مهارات تفاعل وخدمة عملاء ممتازة - خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات مطلوبة. خبرة القيادة متعددة التخصصات في صياغة استراتيجيات عبر-وظيفية وتنظيم فرق عبر-وظيفية تعتبر مرغوبة. - مفكر نظامي ومستمع عميق - فطنة أعمال قوية مع خبرة مرغوبة في التسويق والتجربة العميلة والتميز - القدرة على إدارة مشاريع معقدة من نحنمستقبل أكثر صحة يدفعنا للابتكار. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم مكرسون لتقدم العلم، وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم ولأجيال قادمة. تؤدي جهودنا إلى علاج أكثر من 26 مليون شخص بأدويتنا وأكثر من 30 مليار اختبار تُجرى باستخدام منتجاتنا التشخيصية. نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانات جديدة، ونشجع الإبداع، ونحافظ على طموحاتنا عالية، حتى نتمكن من تقديم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتحدث تأثيراً عالمياً. لنبني مستقبلاً أكثر صحة معاً. روشيه صاحب عمل يقدّر المساواة في الفرص. </div>

Full Time Bayt

Teacher of Inclusion

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الأساسيةتخطيط الدروس مقدمًا وإرسال خطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. إعداد المواد الضرورية وتنظيمها للفصول. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزّعة في بداية العام. الحفاظ على دفتر الدرجات محدثًا. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وsemester، في موعدها المحدد أو قبله. تصميم وتحضير تقييمات شهرية لكل موضوع. تقييم جميع الأعمال الموكلة. الحفاظ على الفصل مزخرفًا بمواد متعلقة بالدروس والأنشطة والعطل. أداء واجبات الإشراف المحددة في ملعب المدرسة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين لديهم مشاكل أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي وعلم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتفوقين. حضور اجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب المدير. حضور الورش المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المحدد (يتفاوت وقت الانصراف حسب مستوى الصف). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ علم النفس عن النزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون قضايا عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع علم النفس لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بالأولياء/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الحاجة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات خاصة بكل موضوع لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، في كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، والتأكد من استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH ولجنة الآباء والمعلمين. النظر في الاحتياجات التعليمية والاجتماعية-العاطفية الخاصة بالطلاب وإحالتهم إلى قسم علم النفس. الحضور إلى المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفق سياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضل</li></ul>المعرفة الإضافية:<ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات متوسطة في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>التنظيم (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>المستوى الإنجليزي: متقدم (يجيد القراءة والكتابة والتحدث) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>لا تقل عن سنتين في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في صميم ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلم والمتعلم. لذلك، نحن ملتزمون باستمرار في تحديد مخاطر السلامة المحتملة والمشاكل الصحية والسلامة والتصرف والمتابعة في جميع المخاوف بشكل ملائم. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا بعضًا، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونروّج لرفاهية النفس والآخرين. التعامل الفعال. نركز بلا هوادة على الأمور الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم بشكل مستمر. التحسن المستمر هو ما يدفعنا. نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحفظ تلتزم ISP بالحفظ وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين الالتزام بهذا الالتزام. جميع أصحاب الوظائف مشمولون بإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث واجب العناية عبر الإنترنت، والمرجعيات، وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والإدماج والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العِرق أو التوجه الجنسي وتعبير الجنس أو العمر أو الإعاقة أو النيورودِجيرينس أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من السمات الديموغرافية. المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويفضل أن يساهموا في نجاح ISP من خلال هذا الدور يُشجّعون بشدة على التقديم.

Full Time Bayt

Business Studies & ICT Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key ResponsibilitiesPlan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, and Experience<ul><li>Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields.</li><li>Master’s Degree: Preferred</li></ul>Additional Knowledge:<ul><li>Proficiency in digital tools</li><li>Intermediate-level Microsoft Office skills</li></ul>Competencies:<ul><li>Organization (Level 4) </li><li>Planning (Level 4) </li><li>Leadership (Level 3) </li><li>Analytical Skills (Level 4) </li><li>Ability to Work Under Pressure (Level 4) </li><li>Communication (Level 4) </li><li>Strategic Thinking (Level 4) </li><li>English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) </li></ul>Work Experience:<ul><li>Required</li><li>Minimum 2 years in education</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسيةخطِّط للدروس مقدمًا وأرسل الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المستوى والمنسق الأكاديمي. حضِّر ونظِّم المواد اللازمة للصفوف. تحقيق الأهداف الواردة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. حافظ على دفتر الدرجات محدثًا. أدخل الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وفصل دراسي، قبل المواعيد النهائية. صمِّم وأعد تقييمات شهرية لكل موضوع. صنِّف جميع الأعمال المَكلف بها. احفظ الفصل مزينًا بمواد تتعلق بالدروس والأنشطة والعطل. أدِّ واجبات الإشراف في الملعب كما كُلِّف بها. تعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين يواجهون مشاكل أكاديمية أو سلوكية. التعامل مع المنسق الأكاديمي وعالم النفس لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك المتعلمون المبدعون. حضور اجتماعات المعلمين والمنسقين الأكاديميين ونواب رؤساء المدارس. حضور الورش المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المعتمد (وقت المغادرة يختلف حسب مستوى الصف). التصرف كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي بنزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يواجهون مشكلات عاطفية أو شخصية أو أسرية. التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. مساعدة و/أو تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. الاتصال بأولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع واجبات المواد الخاصة لتنظيم المحفظة وفق معايير المستوى، خلال كل فترة تقييم. تعيين طالب لتسجيل الواجب المنزلي ومراقبة لوحة الواجب المنزلي، لضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH و PTA. النظر في احتياجات الطلاب التعليمية الخاصة واحتياجاتهم الاجتماعية-العاطفية وإحالتهم إلى قسم علم النفس. الحضور بالزي الرسمي الصحيح و/أو وفق سياسات المؤسسة. أداء واجبات أخرى ذات صلة بالمنصب. المهارات والمؤهلات والخبرة<ul><li>المجال/التخصص: شهادة جامعية في التربية، علم النفس، أو المجالات ذات الصلة.</li><li>درجة الماجستير: مفضلة</li></ul>معرفة إضافية:<ul><li>إتقان الأدوات الرقمية</li><li>مهارات المستوى المتوسط في Microsoft Office</li></ul>الكفاءات:<ul><li>الترتيب التنظيمي (المستوى 4) </li><li>التخطيط (المستوى 4) </li><li>القيادة (المستوى 3) </li><li>المهارات التحليلية (المستوى 4) </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4) </li><li>الاتصال (المستوى 4) </li><li>التفكير الاستراتيجي (المستوى 4) </li><li>المستوى الإنجليزي: متقدم (يجب أن يجيد المحاورة والقراءة والكتابة) </li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>مطلوب</li><li>حد أدنى سنتان في التعليم</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. باختصار، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريتان لكل المتعلمين والتعلم. لذلك، نحن مستمرون في تحديد مخاطر الحماية والمسائل الصحية والسلامة واتخاذ الإجراءات والمتابعة مع جميع المخاوف بالشكل الملائم. عامل الجميع بلطف واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونتبنى التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية النفس والآخرين. اعمل بفعالية. نركز بلا تردد على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفارق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة وتجسيد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن المستمر هو ما يحفزنا. نشارك بشكل إيجابي في التنمية الشخصية والمهنية وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. جميع حاملي الوظائف يخضعون لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر الماضية. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والحفاظ على زملاء فريق عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير gender أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العصبي-النفسي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديمغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في الإسهام في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.

Full Time

Senior Manager - Projects

On-site - UAE - Abu Dhabi 13 July 2026

Education & Training

Job Description Aldar Education is currently seeking a Senior Manager - Project to support our growing family of owned and operated schools in the UAE. This is an exciting opportunity to join the highly successful Aldar family of schools and to help shape the future of Abu Dhabi’s leading school group. As the leading education group in Abu Dhabi, we provide inclusive and innovative learning that inspires and empowers communities. We offer a range of brands for all learners in our community, from nursery through to adult education, and the broadest choice of curricula across the largest number of locations in Abu Dhabi. Starting with one school and 250 students in 2007, Aldar Education has grown into a highly sought-after education provider, now supporting over 31,000 students and a growing network of almost 5,000 educators, with over 100 nationalities, offering a wide range of curricula and ancillary services such as our Teacher Training Academy. Working collaboratively, our education network’s purpose is to empower the next generation to shape our future, directly supporting the educational goals of Abu Dhabi’s government. Today, Aldar Education’s efforts are guided by the Abu Dhabi Economic Vision 2030 plan, which aims to build a sustainable knowledge-based economy through premium education. Responsible for leading the delivery of Aldar Education's most complex strategic programmes, priority initiatives and high-impact projects, ensuring successful delivery against agreed scope, schedule, budget, quality and governance requirements. The role leads complex cross-functional initiatives, including design and build (CAPEX) projects, school developments, operational readiness and business transformation programmes, while driving executive decision-making, managing key risks and ensuring successful project outcomes. The Senior Project Manager also mentors Project Managers and supports the Head of PMO in strengthening project delivery, governance and PMO standards. The successful candidates will be closely aligned with our core values and ethos and possess a genuine understanding and appreciation of the values of the region. Responsibilities Main Duties: Strategic Programme & Complex Project Delivery:Lead the delivery of the organisation's most complex strategic programmes, priority initiatives and high-impact projects from initiation through to closure. Manage projects involving capital investment, school developments, operational readiness, business transformation, organisational change and other strategic initiatives. Develop and maintain integrated project plans, governance frameworks, delivery strategies and programme roadmaps. Manage project scope, schedule, budget, quality, risks, issues, dependencies and change throughout the project lifecycle. Resolve complex delivery challenges and drive timely executive decision-making. Ensure projects achieve agreed business objectives and intended outcomes CAPEX / Development Project Support:Lead complex cross-functional projects involving multiple internal and external stakeholders. Coordinate activities across Development, consultants, contractors, Education, Operations, Finance, Procurement, DTS, Marketing, P&C, Licensing and other business functions where applicable. Oversee design reviews, project approvals, operational requirements, procurement interfaces, readiness activities and project handover for assigned projects. Monitor project performance against programme, budget, quality and governance requirements. Identify delivery risks, recommend mitigation strategies and drive recovery actions where required. PMO Governance, Controls & Reporting:Ensure assigned projects comply with PMO governance standards, methodologies and reporting requirements. Prepare executive-level project updates, highlighting progress, risks, issues, dependencies, key decisions and recommendations. Lead governance meetings and support timely decision-making through clear reporting and structured escalation. Maintain accurate project documentation, governance records and audit-ready project files. Support continuous improvement of PMO governance, reporting standards, methodologies and delivery practices. Stakeholder Management:Build and maintain strong relationships with senior internal and external stakeholders. Coordinate cross-functional teams to ensure alignment, accountability and timely delivery. Facilitate project meetings, workshops and governance forums, ensuring actions, decisions and risks are clearly documented and followed through. Influence stakeholders to resolve issues, remove delivery barriers and maintain project momentum. Leadership & Continuous Improvement:Mentor and provide guidance to Project Managers on project delivery, governance and stakeholder management. Review key project documentation and reporting to ensure consistency with PMO standards. Support the Head of PMO with resource planning, project prioritisation and portfolio oversight. Identify opportunities to improve project delivery, governance, reporting and PMO processes, and support implementation of best practices Specific Duties: Lead the development and maintenance of project charters, integrated project plans, schedules, RAID logs, stakeholder registers, communication plans and decision logs for assigned projects. Monitor project milestones, dependencies, critical paths and deliverables across multiple workstreams. Prepare weekly, fortnightly and executive project reports, highlighting progress, risks, overdue actions, decisions required and recommended actions. Lead project activities across Education, Operations, Enrolments, Finance, Procurement, DTS, Marketing, P&C, Licensing, schools, Development/AIP, consultants, contractors and other stakeholders as applicable. Plan and coordinate governance meetings, steering committees and management reviews, including agendas, executive presentations, meeting minutes and action tracking. Prepare executive briefing papers, Board and EMT presentations and strategic programme updates. Monitor project risks, issues, dependencies and change requests, ensuring timely mitigation, escalation and resolution. Coordinate governance approvals and ensure project decisions are documented and implemented. Lead project handover activities, operational readiness coordination, lessons learned and project closure documentation. Ensure project documentation is current, accessible and maintained in accordance with PMO governance requirements. Provide early warning to the Head of PMO on delivery risks, resource constraints, stakeholder issues and governance concerns. Qualifications Minimum Qualifications: Bachelor's degree from a recognised university in Engineering, Architecture, Construction Management, Project Management, Business or a related discipline. Project Management Professional (PMP), PRINCE2 Practitioner or equivalent project management certification is preferred. Minimum Experience: 9+ years' experience leading complex strategic programmes and cross-functional projects from initiation through to completion. Demonstrated experience managing high-impact projects involving multiple stakeholders, complex governance and significant organisational change. Job Specific Knowledge & Skills: Strong knowledge of project management principles, governance frameworks and delivery methodologies. Demonstrated experience managing complex project scope, schedules, budgets, risks, issues, dependencies, stakeholders and change control. Strong understanding of project delivery across design, procurement, construction, operational readiness and project handover where applicable. Excellent executive stakeholder management and influencing skills across multiple business functions. Experience leading governance forums, steering committees and executive project reporting. Strong ability to coordinate consultants, contractors and multidisciplinary project teams. Experience mentoring Project Managers and supporting project delivery capability across a PMO environment. Advanced Microsoft Excel, Power Point, Teams and Microsoft Project/Planner skills; Power BI is an advantage. Demonstrated ability to leverage AI-enabled tools (e.g. Microsoft Copilot, Chat GPT, Claude or equivalent) to improve project planning, reporting, documentation, analysis and delivery while maintaining appropriate governance, confidentiality and professional judgement. Excellent written and verbal communication skills with the ability to present complex information clearly to senior leadership. Highly organised, proactive and able to manage multiple strategic projects and competing priorities in a fast-paced environment. What We Offer Aldar Education is a family of world-class, child-centred, and innovative schools based in the UAE. We educate students across our group of owned and managed schools and as we grow, so does our need for highly skilled, inspirational, and dedicated school and educational professionals. We offer an attractive remuneration package including a range of benefits. Our future-focused learning model includes both students and staff, placing special emphasis on professional development, coaching, and training. Successful candidates will have access to a wide network of professionals and opportunities to both lead and contribute to training others, as well as developing themselves. This job description is not all-inclusive. Aldar Education reserves the right to amend this job description at any time. We are an equal opportunity employer, committed to a diverse and inclusive work environment. We are dedicated to our national development strategy and strongly encourage UAE Nationals to apply. Aldar Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff to share this commitment. Offers of appointment are subject to satisfactory references and police clearance.

Full Time Bayt

Teaching and Bus Assistant

On-site - UAE - Abu Dhabi 26 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key Responsibilities <ul><li>Contributes appropriately with lesson planning and assessment processes including the organization and management of books/files for individual children.</li><li>Prepares materials or equipment for class lessons, group work or for individual children.</li><li>Leads & assists groups of children or individuals with their tasks.</li><li>Reads stories to groups of children.</li><li>Prepares any ICT equipment (for example: computers, iPad, digital camera, DVD, Bee Bot, etc.).</li><li>Accompanies children on visits.</li><li>Comforts young distressed and vulnerable children in accordance with safeguarding procedures.</li><li>Prepares Art and Craft materials and/or tidy them away.</li><li>Mounts and displays children’s work appropriately.</li><li>Supervises children using the cloakroom (toilet)/playtimes/start time and home times especially at transition times.</li><li>Labels and stores equipment appropriately.</li><li>Laminates and/or photocopy materials/resources.</li><li>Take part, on a daily basis, in the Rota which provides supervision in the playground at playtimes and supervise at transition times especially at start time and home time</li><li>Maintains confidentiality about personal details revealed by the children</li><li>Reports incidents to Teacher and or Head of Early Years in accordance with the Safeguarding Policy</li><li>Maintains and promotes the School’s professional reputation.</li></ul> Bus Duties <ul><li>Transport children to school by picking-up children at assigned stops; instructing children when it is safe to board the vehicle; established loading and unloading procedures,</li><li>Maintains safe conditions while traveling by enforcing safety and discipline rules and following all vehicle and driving laws as outlined by the School & DoT</li><li>Complete daily all pre-and post-trip inspections for safety and security by inspecting and documenting the vehicle logs prior to completing daily shift.</li><li>Implement emergency plan in the event of an accident; appropriately administer to the needs of the members on-board, administer first-aid, and complete accident report and documentation for all accidents or incidents that occur in the bus.</li><li>Take daily attendance of students</li><li>Physically check the bus after every trip to be sure that no child is left behind</li><li>Provide assistance to students in fastening their seatbelts and ensure that they are properly strapped in throughout the journey. Insures all students are seated at all times on the bus</li><li>Oversee student behavior within the bus and intervene during untoward incidents such as bullying</li><li>Reports any delays in pickup/drop off to parents</li><li>Prepare reports such as attendance, schedules and student</li></ul> Measures of Performance <ul><li>Targets will be set for maximum conversion through the admissions funnel, being proactive in growing the number of enrolments in the school and managing engagement events in school</li><li>KPIs are based on the number of enrolments in the school</li></ul> Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for Aspen Heights British School’s property and equipment</li><li>Safeguard Aspen students</li><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> Personal and Professional Conduct All staff are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Staff must maintain high standards of ethics and behaviour, within and outside school, by: <ul><li>Treating students with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard students’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Not undermining fundamental British values, including democracy, the rule of law, individual liberty and mutual respect, and tolerance of those with different faiths and beliefs</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit students’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Staff must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li><li>Staff must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of UAE and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities.</li></ul>Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description. Employees are expected to be courteous to colleagues and provide a welcoming environment to visitors and telephone callers. Skills, Qualifications and Experience Qualification <ul><li>Minimum diploma or equivalent.</li><li>Atleast 2 years’ school experience as a bus/teacher assistant</li></ul>Competencies <ul><li>Good oral and written communication skills</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills</li><li>Behavior management</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسية <ul><li>المساهمة بشكل مناسب في تخطيط الدروس وعمليات التقييم، بما في ذلك تنظيم وإدارة الكتب/الملفات الخاصة بكل طفل.</li><li>إعداد المواد أو المعدات للحصص الدراسية أو العمل الجماعي أو للأطفال بشكل فردي.</li><li>توجيه ومساعدة مجموعات الأطفال أو الأفراد في أداء مهامهم.</li><li>قراءة القصص لمجموعات من الأطفال.</li><li>إعداد أي أجهزة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (على سبيل المثال: أجهزة الكمبيوتر، جهاز iPad، الكاميرا الرقمية، أقراص DVD، Bee Bot، إلخ).</li><li>مرافقة الأطفال في الزيارات الميدانية.</li><li>تقديم الدعم والراحة للأطفال الصغار المصابين بالضيق أو الفئات الأكثر عرضة للخطر وفقاً لإجراءات الحماية.</li><li>إعداد مواد الفنون والحرف اليدوية و/أو ترتيبها وإعادتها إلى أماكنها.</li><li>تعليق وعرض أعمال الأطفال بشكل مناسب.</li><li>الإشراف على الأطفال أثناء استخدام دورات المياه/أوقات اللعب/وقت البدء ووقت العودة إلى المنزل، خاصة خلال أوقات الانتقال.</li><li>وضع الملصقات التعريفية على المعدات وتخزينها بشكل مناسب.</li><li>تغليف و/أو تصوير المواد والوسائل التعليمية.</li><li>المشاركة بشكل يومي في جدول الإشراف على الملعب أثناء أوقات اللعب والإشراف في أوقات الانتقال خاصة في بداية اليوم وقبل المغادرة.</li><li>الحفاظ على سرية التفاصيل الشخصية التي يكشف عنها الأطفال.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث للمعلم و/أو رئيس مرحلة السنوات المبكرة وفقاً لسياسة الحماية.</li><li>الحفاظ على السمعة المهنية للمدرسة وتعزيزها.</li></ul> واجبات الحافلة المدرسية <ul><li>نقل الأطفال إلى المدرسة من خلال صعودهم من المحطات المحددة؛ وتوجيه الأطفال عندما يكون الصعود إلى الحافلة آمناً؛ وتطبيق إجراءات الصعود والنزل المعتمدة.</li><li>الحفاظ على ظروف آمنة أثناء التنقل من خلال تطبيق قواعد السلامة والانضباط والالتزام بجميع قوانين المركبات والقيادة كما هي محددة من قبل المدرسة ودائرة النقل (& DoT).</li><li>إكمال جميع عمليات التفتيش اليومية قبل الرحلة وبعدها لأغراض السلامة والأمان من خلال فحص وتوثيق سجلات المركبة قبل إنهاء وردية العمل اليومية.</li><li>تنفيذ خطة الطوارئ في حالة وقوع حادث؛ والتعامل بشكل مناسب مع احتياجات الركاب المتواجدين على متن الحافلة، تقديم الإسعافات الأولية، وإكمال تقارير وتوثيق الحوادث لجميع الحوادث أو المشكلات التي تقع داخل الحافلة.</li><li>تسجيل الحضور اليومي للطلاب.</li><li>الفحص الفعلي للحافلة بعد كل رحلة للتأكد من عدم ترك أي طفل في الداخل.</li><li>تقديم المساعدة للطلاب في ربط أحزمة الأمان والتأكد من تثبيتها بشكل صحيح طوال الرحلة. التأكد من جلوس جميع الطلاب طوال الوقت داخل الحافلة.</li><li>الإشراف على سلوك الطلاب داخل الحافلة والتدخل أثناء الحوادث المؤسفة مثل التنمر.</li><li>الإبلاغ عن أي تأخير في صعود/نزول الطلاب لأولياء الأمور.</li><li>إعداد التقارير مثل الحضور، والجداول الزمنية، وشؤون الطلاب.</li></ul> معايير قياس الأداء <ul><li>سيتم تحديد أهداف لتحقيق أقصى معدل تحويل عبر مسار القبول، مع المبادرة في زيادة عدد المسجلين في المدرسة وإدارة الفعاليات التفاعلية في المدرسة.</li><li>تستند مؤشرات الأداء الرئيسية إلى عدد المسجلين في المدرسة.</li></ul> الصحة والسلامة <ul><li>التأكيد على أهمية السلامة في جميع مجالات المنهج الدراسي، وتوصيل أهمية اتخاذ موقف مسؤول تجاه السلامة الشخصية، وسلامة الآخرين، واحترام ممتلكات ومعدات مدرسة أسبن هايتس البريطانية للطلاب.</li><li>حماية طلاب مدرسة أسبن.</li><li>اتخاذ جميع الاحتياطات الضرورية والمعقولة لحماية الطلاب والمعدات والمواد والمرافق.</li><li>المساعدة في تنفيذ جميع السياسات والقواعد التي تحكم حياة الطلاب وسلوكهم.</li><li>التأكد من اتباع جميع قواعد وإجراءات الصحة والسلامة الضرورية.</li><li>الإلمام المستمر بجميع تدابير الصحة والسلامة الواجب اتخاذها أثناء التواجد في المدرسة.</li></ul> السلوك الشخصي والمهني يُتوقع من جميع الموظفين إظهار معايير عالية باستمرار من السلوك الشخصي والمهني. يجب على الموظفين الحفاظ على معايير عالية من الأخلاقيات والسلوك، داخل المدرسة وخارجها، من خلال: <ul><li>معاملة الطلاب بكرامة، وبناء علاقات قائمة على الاحترام المتبادل، ومراعاة الحدود المناسبة للمكانة المهنية للمعلم في جميع الأوقات.</li><li>مراعاة الحاجة إلى حماية رفاهية الطلاب.</li><li>إظهار التسامح والاحترام لحقوق الآخرين.</li><li>عدم تقويض القيم البريطانية الأساسية، بما في ذلك الديمقراطية، وسيادة القانون، والحرية الفردية، والاحترام المتبادل، والتسامح مع أصحاب الأديان والمعتقدات المختلفة.</li><li>التأكد من عدم التعبير عن المعتقدات الشخصية بطرق تستغل استضعاف الطلاب أو قد تدفعهم إلى مخالطة القانون.</li><li>يجب على الموظفين الالتزام المهني واللائق بثقافة المدرسة وسياساتها وممارساتها التي يدرسون فيها، والحفاظ على معايير عالية في حضورهم وانضباطهم بالمواعيد.</li><li>يجب على الموظفين فهم التوقعات الثقافية لدولة الإمارات العربية المتحدة والعمل دائماً في إطارها، بالإضافة إلى سياسات المدرسة وتوقعاتها التي تحدد واجباتهم ومسؤولياتهم المهنية.</li></ul>على الرغم من بذل كل جهد لتوضيح الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة، فقد لا يتم تحديد كل مهمة فردية يتم القيام بها. يُتوقع من الموظفين الامتثال لأي طلب معقول من المدير للقيام بعمل بمستوى مشابه غير محدد في هذا الوصف الوظيفي. يُتوقع من الموظفين أن يكونوا دمثي الأخلاق مع الزملاء وأن يوفروا بيئة مرحبة بالزوار والمتصلين عبر الهاتف. المهارات والمؤهلات والخبرة المؤهلات <ul><li>دبلوم كحد أدنى أو ما يعادله.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في المدرسة كمساعد حافلة/تدريس.</li></ul>الكفاءات <ul><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة.</li><li>الاستعداد والرغبة في أن يكون جزءاً من فريق المدرسة.</li><li>حس قوي بالاحترافية.</li><li>حماية الأطفال ورفاهيتهم.</li><li>مهارات تواصل ممتازة وإتقان اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li>القدرة على العمل الجماعي بروح التعاون ويمتلك مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين.</li><li>إدارة السلوك.</li></ul>الصفات الشخصية <ul><li>مستمع متعاطف.</li><li>النزاهة والسرية.</li><li>ذو عقلية عالمية.</li><li>الذكاء العاطفي.</li><li>الوعي بين الثقافات والابتكار.</li><li>المرونة والتحلي بروح إيجابية وقدرة على الإنجاز</li></ul> مبادئ ISP البدء بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم جوهر ما نقوم به. وببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. إن الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعليم. لذلك، نحن حريصون باستمرار على تحديد مشكلات الحماية والصحة والسلامة المحتملة والتصرف ومتابعة كافة المخاوف بشكل مناسب. معاملة الجميع برعاية واحترام. نحن نهتم ببعضنا البعض، ونتقبل نقاط التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. العمل بفاعلية. نحن نركز بلا كلل على الأمور الأكثر أهمية والتي ستحدث الفارق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. المسؤولية المالية. نتحرى الدقة في خياراتنا المالية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التطوير والتحسن هو ما يدفعنا للأمام. نحن نشارك بإيجابية في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم شراكة المدارس الدولية (ISP) بحماية ورفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك البحث عن العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، والتحقق من السجل الجنائي أو ما يعادله لغطاء تاريخ التوظيف للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد واستقطاب وتطوير والاحتفاظ بزملاء العمل ذوي الأداء العالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير الجنساني أو العمر أو حالة الإعاقة أو التنوع العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يُشجع بشدة المرشحون الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقدم بطلباتهم. </div>

Full Time Bayt

Marketing Manager, Promotions and Incentives

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Title: Marketing Manager, Promo & Incentives Market: UAE & KW Location: Dubai, UAE Role Overview As Marketing Manager, Promo and Incentives, you will report to the Senior Marketing Manager, Value & Promotions for the Middle East. You will own the operational delivery and performance of our promotional and incentive programmes, working cross-functionally to ensure every offer is targeted, well-timed, and commercially sound. Incentives sit at the centre of how customers experience value on the platform – they influence whether someone tries the app, comes back, or drifts away. This role owns that layer day to day: turning the promotional calendar into targeted campaigns across the customer lifecycle, and making sure every campaign earns its budget. What You’ll Be Doing: You’ll be joining the Middle East Marketing team. You will work cross-functionally with Commercial, Marketing, Finance, Tech, Data Science, and Global/Central teams to build promotional plans that improve customer experience and drive operational excellence. Here’s What Your Day-to-day Might Look Like: <ul> <li> Promotional Calendar Execution: Own the execution of the Middle East promotional calendar, translating quarterly strategy into targeted campaigns across the customer lifecycle: acquisition, activation, retention, and win-back. </li> <li> Promo Strategy Development: Implement robust strategies focused on how value propositions can change customer behavior and drive ROI for Deliveroo and our Partners. </li> <li> CRM & Lifecycle Campaigns: Work with CRM and Tech to build and deploy in-app and lifecycle campaigns, ensuring offers reach the right customer segment at the right moment. </li> <li> Quarterly Strategic Planning: Develop quarterly and annual promotional roadmaps aligned with commercial priorities, seasonal opportunities, and market dynamics. </li> <li> Budget Ownership: Manage and report campaign-level budgets, tracking spend against target and flagging when a promotion’s ROI or margin impact is off plan. </li> <li> Customer-centric Programmes: Partner with Data Science to translate customer and performance data into promo mechanics that are genuinely relevant, not just discounted. </li> <li> Performance Optimization: Own weekly reporting on in-flight campaign performance and lead post-campaign analysis to identify what worked, what didn’t, and what’s worth testing next. </li> <li> Promotional Analytics: Analyze price elasticity and discount depth mechanics by running structured tests to find the minimum effective discount. </li> <li> Test & Learn Agenda: Design and run local test-and-learn experiments, feeding results back into the broader promotional strategy. </li> <li> Competition Monitoring: Keep on top of competitor trends and market activity to keep our offers sharp and well-positioned. </li> <li> Commercial Business Cases: Build business cases with financials for scaling a successful test into a recurring, budgeted promotional mechanic. </li> <li> Customer Advocacy: Champion the consumer voice, ensuring every promotion offers genuine value rather than just a lower price. </li> <li> Stakeholder Communication: Translate complex datasets into clear recommendations for senior stakeholders. </li> </ul> What You’ll Need to Thrive: <ul> <li> Experience: 5-8 years of experience in Growth Marketing, Data Analytics, User Segmentation, Marketing, Commercial Strategy, or Promotions within a high-growth technology, marketplace, e-commerce, or consumer platform. Commercial Acumen: Proven experience owning customer incentive strategies and promotional campaigns that drive measurable business outcomes. Working knowledge of core commercial metrics (CAC, LTV, GMV, margin impact) and how promotional decisions move them is a plus. </li> <li> Educational Background: Bachelor’s degree in Marketing, Business, Economics, Analytics, or a related discipline. </li> <li> Analytical Rigor: Strong analytical skills – proficient in Excel, Google Sheets, and BI tools like Looker, and comfortable interpreting data to shape campaign decisions. </li> <li> Technical know-how: Experience running or supporting A/B tests and translating results into recommendations. </li> <li> Collaborative Leadership: Excellent communication and collaboration skills, with the confidence to manage multiple cross-functional stakeholders. </li> <li> Execution Focus: A self-starter attitude, with a proven ability to deliver results quickly and efficiently in a fast-paced, matrixed organisation. </li> <li> Language Skills: Fluent English; Arabic language skills are a strong advantage in this market. </li> </ul> Why Deliveroo? We are a small team, with very large impact, looking to answer some of the most interesting questions out there. We move fast, we’re always looking for new ideas and we’re very transparent about the decisions we make and why we make them. There are so many questions we need to answer and plenty more we haven’t even encountered. How do data and technology help restaurants to grow as consumer habits change? How can we predict what someone wants to order for dinner long before the idea has even crossed their mind? Workplace & Diversity At Deliveroo we know that people are the heart of the business and we prioritise their welfare. We offer multiple great benefits in areas including health, family, finance, community, convenience, growth and relocation. We believe a great workplace is one that represents the world we live in and how beautifully diverse it can be. That means we have no judgement when it comes to any one of the things that make you who you are – your gender, race, sexuality, religion or a secret aversion to coriander. All you need is a passion for (most) food and a desire to be part of one of the fastest growing startups in an exciting space. Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands’ legitimate recruiting process at careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">هيكلنا العالمي أصبحت ديليفرو (Deliveroo) الآن جزءاً من دورداش (DoorDash)، مما يجمع فرقاً ذات نطاق وحجم وطموح أكبر. واستناداً إلى دورك الوظيفي، قد تتعاون مع زملاء وأنظمة وقادة عبر DoorDash وWolt. ومعاً، نفتح آفاقاً وإمكانيات جديدة كفريق عالمي واحد. المسمى الوظيفي: مدير التسويق، العروض الترويجية والحوافز السوق: الإمارات العربية المتحدة والكويت الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نظرة عامة على الدور الوظيفي بصفتك مدير التسويق للعروض الترويجية والحوافز، ستتبع لمدير التسويق الأول للقيمة والعروض الترويجية في الشرق الأوسط. ستكون مسؤولاً عن التنفيذ التشغيلي والأداء لبرامجنا الترويجية والتحفيزية، والعمل عبر مختلف الأقسام لضمان أن يكون كل عرض مستهدفاً، وموقتاً بشكل جيد، ومجدياً تجارياً. تقع الحوافز في صميم كيفية إدراك العملاء للقيمة على المنصة - حيث تؤثر على ما إذا كان شخص ما سيجرب التطبيق، أو يعود لاستخدامه، أو يبتعد عنه. يتولى هذا الدور مسؤولية هذا الجانب يومياً: تحويل التقويم الترويجي إلى حملات مستهدفة عبر دورة حياة العميل، والتأكد من أن كل حملة تحقق العائد المرجو من ميزانيتها. ما ستفرضه عليك مهامك: ستنضم إلى فريق التسويق في الشرق الأوسط. وستعمل بشكل مشترك مع أقسام التجارة، التسويق، المالية، التكنولوجيا، علم البيانات، والفرق العالمية/المركزية لبناء خطط ترويجية تحسن تجربة العملاء وتحقق التميز التشغيلي. إليك كيف قد يبدو يومك العملي: <ul><li>تنفيذ التقويم الترويجي: إدارة تنفيذ التقويم الترويجي للشرق الأوسط، وتحويل الاستراتيجية الفصلية إلى حملات مستهدفة عبر دورة حياة العميل: الجذب، التفعيل، الاحتفاظ، واستعادة العملاء. </li><li>تطوير الاستراتيجية الترويجية: تطبيق استراتيجيات قوية تركز على كيفية تغيير مقترحات القيمة لسلوك العملاء وتحقيق عائد على الاستثمار لشركة Deliveroo وشركائنا. </li><li>حملات إدارة علاقات العملاء (CRM) ودورة الحياة: العمل مع فريق إدارة علاقات العملاء والتكنولوجيا لبناء ونشر الحملات داخل التطبيق وحملات دورة الحياة، مما يضمن وصول العروض إلى شريحة العملاء المناسبة في الوقت المناسب. </li><li>التخطيط الاستراتيجي الفصلي: تطوير خارطة طريق ترويجية ربع سنوية وسنوية تتوافق مع الأولويات التجارية، الفرص الموسمية، وديناميكيات السوق. </li><li>إدارة الميزانية: إدارة ميزانيات الحملات وتقديم تقارير عنها، ومتابعة الإنفاق مقابل الهدف وتحديد الحالات التي يبتعد فيها العائد على الاستثمار أو هامش الربح للعرض الترويجي عن الخطة. </li><li>برامج تركز على العميل: الشراكة مع علم البيانات لتحويل بيانات العملاء والأداء إلى آليات ترويجية ذات صلة حقيقية بالعميل وليست مجرد خصومات. </li><li>تحسين الأداء: إعداد التقارير الأسبوعية حول أداء الحملات الجارية وقيادة التحليل ما بعد الحملة لتحديد ما نجح، وما لم ينجح، وما يستحق الاختبار لاحقاً. </li><li>تحليلات العروض الترويجية: تحليل المرونة السعرية وآليات عمق الخصم من خلال إجراء اختبارات منظمة للعثور على الحد الأدنى للخصم الفعال. </li><li>أجندة الاختبار والتعلم: تصميم وإجراء تجارب محلية قائمة على الاختبار والتعلم، وتغذية الاستراتيجية الترويجية الأوسع بالنتائج. </li><li>مراقبة المنافسين: التواجد الدائم في مقدمة توجهات المنافسين ونشاط السوق للحفاظ على تميز عروضنا وموقعها القوي. </li><li>حالات الأعمال التجارية: بناء دراسات جدوى تجارية مع الأرقام المالية لتوسيع نطاق اختبار ناجح وتحويله إلى آلية ترويجية متكررة ومخصصة الميزانية. </li><li>دعم صوت المستهلك: تمثيل صوت المستهلك والدفاع عنه، وضمان تقديم كل عرض ترويجي قيمة حقيقية وليس مجرد سعر أقل. </li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة: تحويل مجموعات البيانات المعقدة إلى توصيات واضحة لأصحاب المصلحة الكبار. </li></ul>ما تحتاجه للنجاح والتميز: <ul><li>الخبرة: من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في تسويق النمو، تحليلات البيانات، تقسيم المستخدمين، التسويق، الاستراتيجية التجارية، أو العروض الترويجية ضمن تكنولوجيا عالية النمو، المنصات التجارية (Marketplace)، التجارة الإلكترونية، أو المنصات الاستهلاكية. الفطنة التجارية: خبرة مثبتة في إدارة استراتيجيات حوافز العملاء والحملات الترويجية التي تحقق نتائج أعمال قابلة للقياس. تعد المعرفة العملية بالمعايير التجارية الأساسية (تكلفة الحصول على عميل CAC، القيمة الدائمة للعميل LTV، إجمالي قيمة البضائع GMV، تأثير هامش الربح) وكيفية تأثير القرارات الترويجية عليها ميزة إضافية. </li><li>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاقتصاد، التحليلات، أو أي تخصص ذات صلة. </li><li>الدقة التحليلية: مهارات تحليلية قوية – إتقان التعامل مع Excel وGoogle Sheets وأدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل Looker، مع القدرة المريحة على تفسير البيانات لتوجيه قرارات الحملات. </li><li>المعرفة التقنية: خبرة في إجراء أو دعم اختبارات A/B وتحويل النتائج إلى توصيات. </li><li>القيادة التعاونية: مهارات ممتازة في التواصل والتعاون، مع الثقة لإدارة العديد من أصحاب المصلحة عبر الأقسام المختلفة. </li><li>التركيز على التنفيذ: نهج المبادرة الذاتية، مع قدرة مثبتة على تقديم النتائج بسرعة وكفاءة في بيئة عمل سريعة الوتيرة ومتداخلة الأقسام. </li><li>المهارات اللغوية: إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد المهارات في اللغة العربية ميزة قوية جداً في هذا السوق. </li></ul>لماذا ديليفرو؟ نحن فريق صغير ولكن بتأثير كبير جداً، نسعى للإجابة على بعض أكثر الأسئلة إثارة للاهتمام. نحن نتحرك بسرعة، ونبحث دائماً عن أفكار جديدة، ونتسم بالشفافية التامة بشأن القرارات التي نتخذها وأسباب اتخاذها. هناك العديد من الأسئلة التي نحتاج إلى الإجابة عليها والكثير غيرها مما لم نلتقِ به بعد. كيف تساعد البيانات والتكنولوجيا المطاعم على النمو مع تغير عادات المستهلك؟ كيف يمكننا التنبؤ بما يريد شخص ما طلبه للعشاء قبل فترة طويلة من مجرد تفكيره في الأمر؟ بيئة العمل والتنوع في Deliveroo، نعلم أن الأفراد هم قلب أعمالنا ونضع رفاهيتهم في مقدمة أولوياتنا. نحن نقدم العديد من المزايا الرائعة في مجالات تشمل الصحة، الأسرة، الأمور المالية، المجتمع، الراحة، النمو وتغيير مكان الإقامة. نعتقد أن بيئة العمل الرائعة هي تلك التي تمثل العالم الذي نعيش فيه ومدى تنوعه الجميل. هذا يعني أننا لا نصدر أي أحكام عندما يتعلق الأمر بأي من الأشياء التي تجعلك ما أنت عليه – جنسك، عرقك، توجهك، دينك أو حتى نفورك السري من الكزبرة. كل ما تحتاجه هو الشغف بـ (معظم) الأطعمة والرغبة في أن تكون جزءاً من إحدى أسرع الشركات الناشئة نمواً في مجال مثير. التنوع والعدالة والشمول في Deliveroo، نعلم أن بيئة العمل الرائعة تعكس العالم من حولنا، وأن التنوع والشمول الحقيقيين يجعلانا أقوى وأكثر إبداعاً وأفضل فيما نقوم به. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة يمكن للجميع فيها تقديم أفضل ما لديهم والشعور بالانتماء. نحن نؤمن بتكافؤ الفرص ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات بغض النظر عن العمر، الجنس، العرق، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، الدين، أو المعتقد. إذا كانت لديك إعاقة أو حالة صحية طويلة الأجل وتحتاج إلى دعم للتقدم لإحدى وظائفنا، أو تطلب أي تعديلات معقولة خلال عملية التوظيف، فستتاح لك الفرصة لإعلامنا بمجرد تقديم طلبك. وسنشارك التفاصيل حول كيفية طلب الدعم لنضمن لك تجربة عادلة ومتكافئة. إذا كنت متحمساً لإحداث تأثير حقيقي في سوق سريع الحركة وتنمية حياتك المهنية جنباً إلى جنب مع فرق طموحة وداعمة، فسنكون سعداء بالتواصل معك! احذر من عمليات الاحتيال في التوظيف: لن تطلب منك DASH Brands أبداً دفع أموال أو مشاركة معلومات مالية حساسة أثناء التوظيف — اعرف المزيد عن عملية التوظيف القانونية لـ DASH Brands عبر careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness. </div>

Full Time Bayt

Strategic Business Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role OverviewThe Strategic Business Development Manager is a senior individual contributor role within the Opportunity Generation Organization. This position is focused on driving engagement and establishing relationships within some of LSEG's most important market segments, including large strategic accounts, Key Strategic Accounts (KSA), Global Strategic Accounts (GSA), hedge funds, asset managers, buy-side firms and other high-value financial institutions. The role requires a highly commercial and consultative individual who can identify market opportunities, engage senior decision makers, uncover business challenges, and generate high-quality opportunities that contribute to revenue growth across LSEG's product suite. Acting as a trusted advisor to both prospects and internal partners, the successful candidate will play a key role in supporting developing targeted account engagement strategies, and driving pipeline creation. Why Is This Role Important?This role serves as a critical link between Marketing, Sales, and prospective clients, helping to accelerate growth within strategically important customer segments. Working closely with Account Managers, Sales Specialists, Product Teams, and Marketing, this individual will find opportunities within large, sophisticated organizations and industry communities, engaging partners across multiple levels to understand business priorities and position our solutions optimally. Success in this role requires the ability to build credibility within the organization, understand market trends, navigate complex buying environments, and develop targeted engagement strategies that create meaningful business opportunities. Primary ResponsibilitiesStrategic Account Development<ul><li>Develop a deep understanding of Key Strategic Accounts (KSA), Global Strategic Accounts (GSA), hedge funds, buy-side firms, asset managers, and other priority market segments.</li><li>Research target organizations to identify strategic initiatives, business challenges, growth opportunities, and relevant market drivers.</li><li>Build and execute account engagement plans designed to penetrate priority accounts and expand stakeholder coverage.</li><li>Identify and engage senior decision makers and key influencers across target organizations.</li><li>Create and execute targeted outreach strategies aligned to business priorities and strategic growth initiatives.</li></ul>Opportunity Generation<ul><li>Generate qualified sales opportunities across LSEG's products, services, and solutions portfolio.</li><li>Partner closely with Sales teams to align prospecting activity with account strategies and commercial objectives.</li><li>Drive engagement through outbound prospecting, event follow-up, industry initiatives, referrals, and targeted campaigns.</li><li>Leverage data, market intelligence, and sales engagement technologies to improve targeting effectiveness and conversion rates.</li><li>Maintain a strong pipeline of opportunities within assigned accounts and market segments.</li></ul>Market & Community Engagement<ul><li>Build relationships within key financial communities, including hedge funds, asset managers, buy-side institutions, and capital markets participants.</li><li>Identify emerging industry trends and translate market intelligence into targeted business development initiatives.</li><li>Support strategic campaigns aimed at increasing awareness and adoption of LSEG solutions within defined sectors.</li><li>Partner with Marketing to develop and execute campaigns tailored to specific market segments and communities.</li></ul>Secondary Responsibilities<ul><li>Collaborate with Sales, Marketing, Product Specialists, Customer Success, and Operations to support account growth strategies.</li><li>Share market insights, customer feedback, and competitive intelligence with internal stakeholders.</li><li>Champion LSEG's products, services, and strategic value proposition across target markets.</li><li>Support industry events, webinars, roundtables, and client engagement activities.</li><li>Contribute to process improvements and best-practice sharing across the Opportunity Generation organization.</li><li>Maintain expertise across LSEG's solutions and stay informed of market, regulatory, and technology developments affecting clients.</li></ul>What You'll BringCommercial & Strategic Thinking<ul><li>Strong understanding of complex sales environments and enterprise-level buying processes.</li><li>Ability to identify business challenges and align LSEG solutions to customer objectives.</li><li>Proven success engaging stakeholders within large and strategic accounts.</li></ul>Relationship Management<ul><li>Exceptional communication, negotiation, and influencing skills.</li><li>Ability to establish credibility with senior executives and business leaders.</li><li>Proven track record of building relationships across multiple stakeholder groups within complex organizations.</li></ul>Business Development Expertise<ul><li>Experience creating opportunities through strategic prospecting and account-based engagement.</li><li>Ability to articulate business value and commercial outcomes clearly and effectively.</li><li>Strong consultative approach focused on understanding client needs and delivering business value.</li></ul>Experience & Qualifications<ul><li>Experience in Business Development, Sales Development, Account Development, Capital Markets, Financial Data, FinTech, or a related commercial environment.</li><li>Experience engaging financial institutions, asset managers, hedge funds, buy-side firms, or other capital market participants is highly desirable.</li><li>Familiarity with account-based selling methodologies and strategic account planning.</li><li>Proficiency with CRM platforms, sales engagement tools, and data-driven prospecting practices.</li><li>Consistent track record of achieving or exceeding opportunity generation and pipeline targets.</li></ul>Success Measures<ul><li>Growth in qualified opportunities generated within our key accounts.</li><li>Increased engagement and penetration within hedge fund, buy-side, and strategic client communities.</li><li>AI Expert within the Opp Gen team</li><li>Contribution to pipeline creation and revenue outcomes across priority segments.</li><li>Strength of stakeholder relationships developed within target accounts.</li><li>Adoption of strategic account-based engagement practices that improve opportunity conversion and sales effectiveness.</li></ul> Career Stage: Manager London Stock Exchange Group (LSEG) Information: Join us and be part of a team that values innovation, quality, and continuous improvement. If you're ready to take your career to the next level and make a significant impact, we'd love to hear from you. LSEG is a leading global financial markets infrastructure and data provider. Our purpose is driving financial stability, empowering economies and enabling customers to create sustainable growth. Our purpose is the foundation on which our culture is built. Our values of Integrity, Partnership, Excellence and Change underpin our purpose and set the standard for everything we do, every day. They go to the heart of who we are and guide our decision making and everyday actions. Working with us means that you will be part of a dynamic organisation of 25,000 people across 65 countries. However, we will value your individuality and enable you to bring your true self to work so you can help enrich our diverse workforce. We are proud to be an equal opportunities employer. This means that we do not discriminate on the basis of anyone’s race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. Conforming with applicable law, we can reasonably accommodate applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. You will be part of a collaborative and creative culture where we encourage new ideas. We are committed to sustainability across our global business and we are proud to partner with our customers to help them meet their sustainability objectives. Our charity, the LSEG Foundation provides charitable grants to community groups that help people access economic opportunities and build a secure future with financial independence. Colleagues can get involved through fundraising and volunteering. LSEG offers a range of tailored benefits and support, including healthcare, retirement planning, paid volunteering days and wellbeing initiatives. Please take a moment to read this privacy notice carefully, as it describes what personal information London Stock Exchange Group (LSEG) (we) may hold about you, what it’s used for, and how it’s obtained, your rights and how to contact us as a data subject. If you are submitting as a Recruitment Agency Partner, it is essential and your responsibility to ensure that candidates applying to LSEG are aware of this privacy notice. </div>

Full Time Gulf Talnet

Junior Welder / Welder (Workshop)

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 September 2026

Engineering

Company Description For 170 years, Veolia has been a global leader in providing water, energy, and waste management solutions. Serving public authorities and industries across 58 countries, our comprehensive services are essential to human development and sustainable growth. As we progress alongside economic growth and human development, we continuously adapt and innovate, designing solutions that positively impact the environment and conserve resources. Veolia focuses on local solutions to purify and preserve vital resources, mitigate resource depletion, decarbonize lifestyles and production methods, and adapt to the impacts of climate change. Our mission is to build a better 21st century, and we proudly identify as #resourcers. Key figures of Veolia Near and Middle East: - Over 3,900 employees in the Middle East (in addition to the nearly 6,000 employees for Enova, which reports directly to Veolia Africa Middle-East for Facility Management and Energy Efficiency contracts in the region) - A robust local network across the region, including the UAE, Oman, Qatar, Bahrain, Kuwait, Lebanon, Turkey, Jordan, and Saudi Arabia - 40 years of sustainable partnerships In the Middle East, Veolia collaborates with industries, governments, communities, and commercial businesses to deliver innovative and sustainable solutions needed today, while maintaining a vision for tomorrow. Through public-private partnerships and innovative contractual schemes, Veolia is dedicated to achieving measurable results with pragmatic, sustainable environmental solutions. For more information, please visit our Website Job Description Main Accountabilities: The Workshop Junior Welder / Welder is responsible for repairing and maintaining vehicles, equipment, tools, etc. to meet Veolia standards. Detailed Job Description: Main tasks - Receiving the vehicle, equipment, tool, etc. and assessing the need for repair. - Carry out any welding repair required as instructed by the welding team leader. - Fabricate any cages/bins/skips which may be required for waste management purposes. - Preparing all the necessary measurements for the quantity and quality of materials and spare parts. - Ensure that the vehicle, equipment, tools, etc., have no problems before delivery. - Use various tools such as welding machines, grinders, cutting tools and gas to repair company assets to the highest standard. - Ensure all welding work is carried out to the highest standard and be able to pass a quality test if required. - Follow all Veolia policies regarding hot works - Respond to work orders in a timely and courteous manner. - Executing safety and hygiene instructions inside the workshop. - Maintain all tools and equipment in good repair and working condition. - Using the safety and preventive uniform (PPE). - Keeping all materials clean and organised. - Responsible for 24-hour emergency maintenance service as scheduled. - Do not start or stop any activity if it believes it cannot be done safely, or it fails to meet Veolia's environmental and health standards. - Follow the job safety plans and requirements laid down in the Permit to Work form. - Follows Veolia rules, Procedures and Work instructions. - Respond rapidly to requests for emergency and non-emergency assistance in a professional manner. - Train and develop subordinates. - Coordinates with Veolia employees to achieve the required tasks. - Diligently perform any other reasonable work or related tasks at the request of the senior. QHSE - Understand, implement and follow the Veolia/ADOSH QHSE policies. - Report any accident, near-miss, dangerous occurrence or dangerous condition to the Senior as per VESE HSE procedures. - Carrying out assigned tasks and duties in a safe manner, in accordance with instructions, and to comply with QHSE procedures. - If aware of any unsafe practice or condition, or if in any doubt about the safety of any situation, consult the senior. - Obtaining and using the correct tools/equipment for the work and not using any that are unsafe or damaged. All tools, equipment and personal protective equipment must be stored in good condition in the approved place after use. - Use the correct personal protective clothing/equipment and follow the safety requirements and procedures. - Not participating in horseplay or placing fellow employees in danger by their actions. - Perform a Mental Safety Assessment before starting the activity. - Learn and apply the Life Saving Rules, Veolia Values - Comply with Veolia Group Values: Responsibility, Community Spirit, Respect, Innovation and Customer Focus - Take initiative and always act professionally and ethically. - Represent VESE in a courteous, helpful and business-like manner. - Maintain an uncompromised level of confidentiality and integrity related to all VESE information and operations in general. - Adhere to and encourage adherence to all corporate policies and procedures. Teamwork and Collaboration: - Maintain coordination and effective working relationships with other job functions and the other teams. - Train and develop subordinates. - Participate in overtime tasks as required from time to time. Organizing and Reporting: - Ensure that reporting is performed promptly and accurately. - Report any issue relevant to his/her duty to the senior immediately. Communication: - Report all relevant information to the Senior promptly and accurately. - Ensure effective, accurate and prompt communication with all other departments and Veolia teams.Education and Experience Required: Education Level - Hold a relevant educational qualification from a well-recognised and reputable academic institution, fit for the required job function. SSC, - A diploma in Mechanic or equivalent is an advantage. - A coded welding qualification will also be advantageous. Experience: - At least 4 years of relevant experience and preferably in an industrial environment. Technical Skills: - Excellent analytical and reporting skills. - UAE valid light vehicle driving license is an advantage.. - Innovative and continuous improvement mindset. - Effective problem identification, problem solving and improvement implementation. - General Knowledge of environmental hazards. - Ability to make effective decisions. - Plan and prioritise a substantial workload. - Analytical capabilities. - Ability to classify accidents - Knowledge of First Aid. Teamwork and Collaboration: - Ability to adapt to changes in the work environment. - Maximum flexibility due to the nature of work and work environment. - Ability to work effectively in a multicultural team environment. - Excellent interpersonal and conflict handling skills. - Multicultural communication skills and team integrity. - Strong work ethic built on teamwork. - Ability to organise, coordinate and supervise the work of others. Communication: - A good command of written and spoken English is a must. - Good command of Hindi/Urdu/Arabic is an advantage. - Able to transfer knowledge to colleagues and interns. - Communicate accurately, correctly, timely, effectively and in an appropriate manner in writing and verbally using both technical and non-technical languages. - Ability to understand and follow oral procedures and instructions. Organizing and Reporting: - Excellent planning and organising skills. - Excellent workload and time management. - Ability to prepare and present accurate and reliable reports containing findings and recommendations. IT Skills: - Ability to use technical diagnostic devices.

Full Time Bayt

Vice President, Pricing & Billing Product Manager, Transaction Banking

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Are you looking for a career move that will put you at the heart of a global financial institution? Then bring your skills in analysis, problem solving and communication to Citi’s Platforms and Data Services team. By Joining Citi, you will become part of a global organisation whose mission is to serve as a trusted partner to our clients by responsibly providing financial services that enable growth and economic progress. Team/Role Overview: Citi is seeking an experienced Pricing & Billing Product Manager to lead end-to-end pricing strategy and billing platform management across Middle east and Africa / MEA markets, based in Dubai. Sitting within MEA Platforms and Data Services Team, this role combines commercial pricing ownership with product management of Citi's Global Billing System, making it a rare opportunity to influence both revenue performance and client experience across a network spanning 25+ countries. If you are a commercially sharp product professional with deep transaction banking expertise and the ability to operate across sales, product, and operations, this role offers significant scope and visibility. What you’ll do: Lead comprehensive pricing strategies for cash management and commercial card deals, RFPs, rebids, and client pricing queries across MEA markets. <ul><li>Analyse portfolio pricing trends, wins, and losses to refine regional pricing strategies that minimize price compression and maximize wallet penetration.</li><li>Design and execute client repricing programmes, managing the full cycle from cluster and global strategy through to client communications, negotiations, and implementation.</li><li>Partner with Solution Sales Specialists, Sector Heads, and senior management to develop and present client value propositions and secure pricing approvals.</li><li>Lead the rollout and governance of Citi's Global Billing System across non-GBS countries, coordinating with Technology, Operations, and Finance to deliver a consistent billing experience to clients.</li><li>Manage a portfolio of billing improvement projects to enhance client access to pricing and billing information and drive standardization across the MEA network.</li><li>Drive Pricing-to-Billing process simplification initiatives in partnership with billing operations, reducing revenue leakage and improving end-to-end efficiency.</li><li>Conduct client portfolio analyses to identify underutilization of Citi services, translating findings into targeted growth and repricing recommendations for senior management.</li><li>Maintain and enhance cash pricing models and databases in collaboration with Product and Sales teams to ensure accuracy and commercial relevance.</li><li>Produce reports, P&L analyses, and executive presentations to communicate pricing performance, billing progress, and strategic recommendations to senior stakeholders.</li></ul>What we’ll need from you: <ul><li>Demonstrated experience in a pricing, product management, or market management role within transaction banking, with direct exposure to Cash Management and Commercial Cards.</li><li>Strong analytical capability with advanced Excel skills, including financial modelling, P&L analysis, and the ability to derive actionable insights from complex datasets.</li><li>Ability to lead pricing discussions and commercial negotiations with senior internal and external stakeholders across multiple markets.</li><li>Experience coordinating cross-functional teams spanning Sales, Implementations, Billing, and Operations to deliver against shared commercial objectives.</li><li>Clear and compelling communicator with the ability to produce client-facing presentations and executive-level materials to a high standard.</li><li>Proven ability to manage multiple priorities simultaneously in a fast-paced, deadline-driven environment with client-dictated timelines.</li><li>Experience with data visualization tools such as Tableau, or a background in data science, statistics, or a technical discipline that strengthens analytical output.</li><li>Familiarity with project management principles and software development concepts, enabling effective collaboration with technology and operations teams.</li><li>Knowledge of additional Transactional Banking product areas including Receivables, Liquidity, Channels, or Trade.</li><li>Experience working with technical documents, data standards, and electronic billing formats across multi-country environments.</li><li>Proficiency in a language in addition to English, supporting engagement with cluster and country teams across EMEA.</li><li>Bachelor's degree or equivalent university qualification.</li></ul>What we can offer you: We work hard to have a positive financial and social impact on the communities we serve. In turn, we put our employees first and provide the best-in-class benefits they need to be well, live well and save well. At Citi, you will join a high-performing team operating at the intersection of commercial strategy and product delivery, where your decisions directly influence revenue outcomes and the client experience across one of the world's leading transaction banking networks. Based in Dubai, this role places you at the heart of Citi's MEA growth agenda with genuine ownership and cross-border impact. <ul><li>Hybrid working model with 3 days in the office and 2 days working remotely, providing flexibility alongside meaningful in-person collaboration.</li><li>Exposure to senior leadership and strategic decision-making across a global organization, with the opportunity to advise on high-priority growth and product initiatives.</li><li>Access to Citi's learning and development programmes to build expertise across pricing strategy, transaction banking, and product management.</li><li>The opportunity to lead high-visibility projects with measurable commercial impact across 50+ countries in the MEA region.</li><li>A performance-driven environment where results are recognized and career progression is actively supported.</li><li>Competitive localized benefits package based in Dubai, designed to support your financial wellbeing and long-term career at Citi.</li></ul>Alongside these benefits, Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive.  Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Product Management and Development------------------------------------------------------ Job Family:Product Development------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في سيتي العمل في سيتي远远不只是 وظيفة عادية. انضم إلى فريقنا الذي يضم حوالي 219,000 شخصاً مكرسين من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على الوظيفة هل تبحث عن فرصة وظيفية تضعك في قلب مؤسسة مالية عالمية؟ إذاً، استعرض مهاراتك في التحليل وحل المشكلات والتواصل وانضم إلى فريق خدمات المنصات والبيانات في سيتي. من خلال الانضمام إلى سيتي، ستصبح جزءاً من منظمة عالمية مهمتها أن تكون شريكاً موثوقاً به لعملائنا من خلال تقديم خدمات مالية مسؤولة تعزز النمو والتقدم الاقتصادي. نظرة عامة على الفريق/الدور: تسعى سيتي إلى تعيين مدير منتج متمرس في مجال التسعير والفوترة لقيادة استراتيجية التسعير الشاملة وإدارة منصة الفوترة عبر أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، بناءً في دبي. يقع هذا الدور ضمن فريق منصة البيانات في MEA، حيث يجمع بين مسؤولية التسعير التجاري وإدارة منتج نظام الفوترة العالمي لسيتي، مما يجعله فرصة نادرة للتأثير على كل من أداء الإيرادات وتجربة العميل عبر شبكة تضم أكثر من 25 دولة. إذا كنت من محترفي المنتجات ذوي البصيرة التجارية العميقة في مجال المعاملات المصرفية وقدرتك على العمل عبر المبيعات والمنتجات والعمليات، فإن هذا الدور يوفر نطاقاً واسعاً ووضوحاً كبيراً. ماذا ستفعل: قيادة استراتيجيات تسعير شاملة deals إدارة النقد والبطاقات التجارية، وطلبات العروض (RFPs)، وإعادة تقديم العروض، واستفسارات تسعير العملاء عبر أسواق MEA. <ul><li>تحليل اتجاهات تسعير المحافظ، الفوز والخسارة لتحسين استراتيجيات التسعير الإقليمية التي تقلل من ضغط الأسعار وتزيد من اختراق المحفظة.</li> <li>تصميم وتنفيذ برامج إعادة تسعير العملاء، وإدارة الدورة الكاملة من الاستراتيجية العالمية والمحلية إلى الاتصالات مع العملاء والمفاوضات والتنفيذ.</li> <li>التعاون مع متخصصي حلول المبيعات، ورؤساء القطاعات، والإدارة العليا لتطوير وعرض مقترحات القيمة للعملاء والحصول على موافقات التسعير.</li> <li>قيادة نشر وإدارة نظام الفوترة العالمي لسيتي عبر البلدان غير التابعة لـ GBS، والتنسيق مع التكنولوجيا والعمليات والمالية لتقديم تجربة فواتير متسقة للعملاء.</li> <li>إدارة محفظة من مشاريع تحسين الفوترة لتعزيز وصول العملاء إلى معلومات التسعير والفوترة ودفع التوحيد القياسي عبر شبكة MEA.</li> <li>دفع مبادرات تبسيط عمليات التسعير إلى الفوترة بالشراكة مع عمليات الفوترة، مما يقلل من تسرب الإيرادات ويحسن الكفاءة من البداية إلى النهاية.</li> <li>إجراء تحليلات محفظة العملاء لتحديد عدم الاستفادة من خدمات سيتي، وترجمة النتائج إلى توصيات نمو وإعادة تسعير مستهدفة للإدارة العليا.</li> <li>صيانة وتعزيز نماذج وقواعد بيانات تسعير النقد بالتعاون مع فرق المنتجات والمبيعات لضمان الدقة والملاءمة التجارية.</li> <li>إنتاج تقارير وتحليلات الأرباح والخسائر وعروض تقديمية تنفيذية لتوصيل أداء التسعير وتقدم الفوترة والتوصيات الاستراتيجية إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul> ما نحتاجه منك: <ul><li>خبرة مثبتة في دور يتعلق بالتسعير أو إدارة المنتجات أو إدارة السوق في مجال المعاملات المصرفية، مع تعرض مباشر لإدارة النقد والبطاقات التجارية.</li> <li>قدرة تحليلية قوية مع مهارات متقدمة في Excel، بما في ذلك النمذجة المالية وتحليل الأرباح والخسائر، والقدرة على استخلاص رؤى قابلة للتنفيذ من مجموعات البيانات المعقدة.</li> <li>القدرة على قيادة مناقشات التسعير والتفاوض التجاري مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين على مستوى عال عبر أسواق متعددة.</li> <li>خبرة في تنسيق فرق متعددة الوظائف تمتد عبر المبيعات والتنفيذات والفوترة والعمليات لتحقيق الأهداف التجارية المشتركة.</li> <li>م communicator واضح ومقنع مع القدرة على إنتاج عروض تقديمية للعملاء وعروضاً على مستوى الإدارة التنفيذية بجودة عالية.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد في بيئة سريعة الخطى ومحددة بالمواعيد النهائية مع جداول زمنية dictated من قبل العملاء.</li> <li>خبرة مع أدوات تصور البيانات مثل Tableau، أو خلفية في علوم البيانات أو الإحصائيات أو تخصص تقني يعزز المخرجات التحليلية.</li> <li>الاطلاع على مبادئ إدارة المشاريع ومفاهيم تطوير البرمجيات، مما يمكن من التعاون الفعال مع فرق التكنولوجيا والعمليات.</li> <li>معرفة بمناطق المنتجات المصرفية المعاملاتية الإضافية بما في ذلك المدفوعات، والسيولة، والقنوات، أو التجارة.</li> <li>الخبرة في العمل مع الوثائق التقنية ومعايير البيانات والصيغ الإلكترونية للفواتير عبر بيئات متعددة البلدان.</li> <li>إتقان لغة إضافية إلى جانب الإنجليزية، لدعم التفاعل مع فرق المجموعات والبلدان عبر EMEA.</li> <li>حاصل على درجة البكالوريوس أو مؤهل جامعي معادله.</li></ul> ماذا يمكننا أن نقدمه لك: نعمل بجد لتحقيق تأثير مالي واجتماعي إيجابي على المجتمعات التي نخدمها. وفي المقابل، نضع موظفينا في المقام الأول ونوفر لهم أفضل المزايا اللازمة ليكونوا في حالة جيدة، ويعيشوا حياة جيدة، ويدخروا بشكل جيد. في سيتي، ستنضم إلى فريق عالي الأداء يعمل في تقاطع الاستراتيجية التجارية وتسليم المنتجات، حيث تؤثر قراراتك مباشرة على نتائج الإيرادات وتجربة العميل عبر واحدة من شبكات المعاملات المصرفية الرائدة في العالم. بناءً في دبي، يضعك هذا الدور في قلب جدول أعمال نمو MEA لسيتي مع ملكية حقيقية وتأثير عبر الحدود. <ul><li>نموذج عمل هجين مع 3 أيام في المكتب و2 أيام عمل عن بعد، مما يوفر المرونة إلى جانب التعاون الشخصي ذي المعنى.</li> <li>التعرض للقادة التنفيذيين وصنع القرار الاستراتيجي عبر منظمة عالمية، مع فرصة تقديم المشورة بشأن مبادرات النمو والمنتجات ذات الأولوية العالية.</li> <li>الوصول إلى برامج التعلم والتطوير في سيتي لبناء الخبرة عبر استراتيجية التسعير والمعاملات المصرفية وإدارة المنتجات.</li> <li>فرصة قيادة مشاريع ذات رؤية عالية ذات تأثير تجاري قابل للقياس عبر أكثر من 50 دولة في منطقة MEA.</li> <li>بيئة driven بالأداء حيث يتم الاعتراف بالنتائج ودعم التقدم الوظيفي بنشاط.</li> <li>حزمة مزايا محلية تنافسية بناءً في دبي، مصممة لدعم رفاهيتك المالية وطموحك المهني طويل الأمد في سيتي.</li></ul> إلى جانب هذه المزايا، تلتزم سيتي بضمان أن يكون مكان العمل مكاناً يشعر فيه الجميع بالراحة عند القدوم إلى العمل على طبيعتهم الكاملة كل يوم. نريد أن ينضم إلينا أفضل المواهب حول العالم وهم متحمسون للانضمام إلينا، مدفوعون بالبقاء، وممكّنون للازدهار.  هل يبدو أن سيتي لديها كل ما تحتاجه؟ إذاً، تقدم بطلبك لاكتشاف مدى قدراتك الحقيقية. ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظيفة: إدارة وتطوير المنتجات ------------------------------------------------------ عائلة الوظيفة:تطوير المنتجات ------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل ------------------------------------------------------ المهارات الأكثر صلة يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه. ------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة للاطلاع على مهارات تكميلية، يرجى الاطلاع على ما سبق أو الاتصال بموظف التوظيف. ------------------------------------------------------ سيتي هو صاحب عمل متساوٍ في الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الوضع ك Veteran محمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى ترتيبات معقولة لاستخدام أدوات البحث لدينا أو التقدم بطلب للحصول على فرصة وظيفية، فراجع إمكانية الوصول في سيتي. اطلع على بيان سياسة سيتي للمساواة في فرص العمل و ملصق حقوقك المعرفية. </div>

Full Time Bayt

Manager - Risk Consulting - Financial Crime & Compliance - Dubai

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. We help the world’s largest financial institutions navigate the intricate regulatory environment to effectively manage and assess capital in support of their ongoing strategies. More than ever, financial institutions are investing in enhancing their capital management capabilities to make better business decisions, presenting us with the unique opportunity to rally together to solve our clients’ most complex challenges. The opportunity EY’s Financial Services Risk Management (FSRM) practice is an advisory unit that provides risk management support to banks, insurers, and asset managers. Our team includes individuals who have industry, client, and product knowledge as well as quantitative, regulatory, project management and technology professionals. We are seeking a manager to join our team with strong technical expertise, business insight, and proven experience within the Big Four. Your key responsibilities At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. In the Risk Management – Financial Crime Compliance team, you will be expected to provide strategic sourcing services related to regulatory compliance, Financial Crime Compliance (FCC), corporate governance, enterprise risk management, internal controls, and internal audit, to our clients in financial services (FS) industry. You are also required to assist organizations to maintain effective and efficient controls, in order to manage organizational and strategic risks. Also, to be able to contribute to our advisory business in FCC, where advisory services on FCC target operating models, business processes and internal controls follow regulatory requirements without compromising on customer experience that are provided to the client. Skills and attributes for success <ul> <li>Excellent understanding of economic or market issues and the ability to interpret their impact on clients.</li> <li>Act as a key point of contact for clients on financial crime and compliance matters.</li> <li>Build and maintain strong client relationships to support pipeline development, while demonstrating sound commercial judgment.</li> <li>Proactively identify and originate new business opportunities across existing and prospective clients, including leading and contributing to proposal development and client presentations.</li> <li>Lead and manage complex engagements related to regulatory compliance, Financial Crime Compliance (FCC), corporate governance, risk assessments, enterprise risk management, internal controls to our clients.</li> <li>Utilize data analytics tools and techniques to improve transaction monitoring and sanction screening defenses for the financial services sector and conduct system optimization by using advanced analytical algorithms to identify trends.</li> <li>Review work performed by team members to ensure technical quality.</li> <li>Manage, coach, and mentor team members.</li> <li>Contribute to team training, knowledge sharing, and development initiatives.</li> <li>Leverage technology to continually learn, improve service delivery and maintain our leading-edge best practices.</li> <li>Strong presentation skills and proficiency in the use of PowerPoint, Word, and Excel</li> <li>Build an understanding of our solutions, share knowledge and be able to draw on subject matter specialists accordingly.</li> <li>Self-motivated with lots of energy and drive</li> <li>Manage financial aspects of engagements by tracking fees and communicating issues.</li> <li>Actively improve operational efficiency on projects and internal initiatives and will consistently drive projects to completion, determining that the work is of high quality.</li> </ul> To qualify for the role, you must have <ul><li>Only candidates with Big Four experience will be considered.</li><li>Minimum 8 years of relevant experience in Financial Crime Compliance (AML/ CFT, Sanctions, Anti-Bribery & Corruption and Fraud) experience within the Big Four.</li><li>Proven experience managing complex engagements and leading teams.</li><li>Strong understanding of expectations of regulators. Knowledge of other jurisdictions’ AML regulations and environment, and practical experience in the industry.</li><li>Knowledge of the global risk and regulatory environment, especially developments in the FCC space.</li><li>Graduate degree in Finance, Accounting, Law, Business preferred.</li><li>Professional certifications (e.g., CAMS, ICA, CFE, CPA, ACCA) are preferred.</li><li>Demonstrate strong planning, execution and reporting skills.</li><li>Analytical skills: specifically, the ability to assess and decompose financial services industry processes utilizing a risk and control focus.</li><li>Experience across the MENA region.</li><li>Flexibility to travel across the MENA region.</li><li>Arabic proficiency is a must. Good English communication skills.</li><li>Strong experience in FCC-related technology projects, such as payments screening, transaction monitoring, &/or customer risk rating systems.</li><li>Understanding of financial regulations and laws related to financial crime, such as the Office of Foreign Assets Control (OFAC) sanctions.</li></ul> What we look for Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. What we offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: <ul> <li>Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.</li> <li>Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.</li> <li>Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.</li> <li>Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.</li> </ul> If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. The exceptional EY experience. It’s yours to build. EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء مسيرة مهنية فريدة مثلك، بفضل النطاق العالمي، والدعم، والثقافة الشاملة، والتكنولوجيا التي تمكنك من تقديم أفضل ما لديك. ونحن نعتمد على صوتك ووجهة نظرك الفريدة لمساعدة EY على أن تصبح أفضل أيضاً. انضم إلينا وابنِ تجربة استثنائية لنفسك، وعالماً أفضل للعمل للجميع. نحن نساعد أكبر المؤسسات المالية في العالم على التعامل مع البيئة التنظيمية المعقدة لإدارة وتقييم رأس المال بفاعلية دعماً لاستراتيجياتها المستمرة. وأكثر من أي وقت مضى، تستثمر المؤسسات المالية في تعزيز قدراتها على إدارة رأس المال لاتخاذ قرارات عمل أفضل، مما يمنحنا فرصة فريدة للتكاتف معاً لحل أكثر تحديات عملائنا تعقيداً. الفرصة تُعد ممارسة إدارة مخاطر الخدمات المالية (FSRM) في EY وحدة استشارية تقدم الدعم في إدارة المخاطر للبنوك وشركات التأمين ومديري الأصول. يضم فريقنا أفراداً يمتلكون معرفة بالقطاع والعملاء والمنتجات، بالإضافة إلى متخصصين في المجالات الكمية والتنظيمية وإدارة المشاريع والتكنولوجيا. نحن نبحث عن مدير للانضمام إلى فريقنا يمتلك خبرة فنية قوية، ورؤية تجارية، وخبرة مثبتة ضمن الشركات الأربع الكبرى (Big Four). مسؤولياتك الرئيسية في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء مسيرة مهنية فريدة مثلك، بفضل النطاق العالمي، والدعم، والثقافة الشاملة، والتكنولوجيا التي تمكنك من تقديم أفضل ما لديك. ونحن نعتمد على صوتك ووجهة نظرك الفريدة لمساعدة EY على أن تصبح أفضل أيضاً. انضم إلينا وابنِ تجربة استثنائية لنفسك، وعالماً أفضل للعمل للجميع. في فريق إدارة المخاطر – الامتثال للجرائم المالية، يُتوقع منك تقديم خدمات الاستقطاب الاستراتيجي المتعلقة بالامتثال التنظيمي، والامتثال للجرائم المالية (FCC)، وحوكمة الشركات، وإدارة مخاطر المؤسسات، والضوابط الداخلية، والمراجعة الداخلية لعملائنا في قطاع الخدمات المالية. كما يُطلب منك مساعدة المؤسسات في الحفاظ على ضوابط فعالة وكفؤة لإدارة المخاطر المؤسسية والاستراتيجية. وأيضاً المساهمة في أعمالنا الاستشارية في مجال الامتثال للجرائم المالية، حيث تتبع الخدمات الاستشارية الخاصة بنماذج التشغيل المستهدفة للامتثال للجرائم المالية والعمليات التجارية والضوابط الداخلية المتطلبات التنظيمية دون المساس بتجربة العملاء المقدمة للعميل. المهارات والسمات للنجاح <ul> <li>فهم ممتاز للقضايا الاقتصادية أو قضايا السوق والقدرة على تفسير تأثيرها على العملاء.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء بشأن المسائل المتعلقة بالجرائم المالية والامتثال.</li> <li>بناء وعلاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها لدعم تطوير الأعمال المستقبلية، مع إظهار رؤية تجارية سليمة.</li> <li>تحديد واستحداث فرص أعمال جديدة بشكل استباقي عبر العملاء الحاليين والمحتملين، بما في ذلك قيادة وإعداد العروض والمشاركات التقديمية للعملاء.</li> <li>قيادة وإدارة المشاريع المعقدة المتعلقة بالامتثال التنظيمي، والامتثال للجرائم المالية (FCC)، وحوكمة الشركات، وتقييم المخاطر، وإدارة مخاطر المؤسسات، والضوابط الداخلية لعملائنا.</li> <li>استخدام أدوات وتقنيات تحليلات البيانات لتحسين مراقبة المعاملات وفحص العقوبات لقطاع الخدمات المالية، وإجراء تحسين الأنظمة باستخدام خوارزميات تحليلية متقدمة لتحديد الاتجاهات.</li> <li>مراجعة الأعمال التي يؤديها أعضاء الفريق لضمان الجودة الفنية.</li> <li>إدارة وتوجيه وتدريب أعضاء الفريق.</li> <li>المساهمة في تدريب الفريق وتبادل المعرفة ومبادرات التطوير.</li> <li>الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم المستمر وتحسين تقديم الخدمات والحفاظ على أفضل الممارسات الرائدة لدينا.</li> <li>مهارات عرض قوية وإتقان استخدام PowerPoint وWord وExcel.</li> <li>بناء فهم لحلولنا ومشاركة المعرفة والقدرة على الاستعانة بالمتخصصين في المواضيع المعنية وفقاً لذلك.</li> <li>تمتع بالدوافع الذاتية والكثير من الطاقة والحرص على الإنجاز.</li> <li>إدارة الجوانب المالية للمشاريع من خلال تتبع الرسوم والتواصل بشأن المشكلات.</li> <li>تحسين الكفاءة التشغيلية بشكل نشط في المشاريع والمبادرات الداخلية وقيادة المشاريع باتساق حتى إتمامها، مع التأكد من أن العمل ذو جودة عالية.</li> </ul> للتأهل لهذا الدور، يجب أن تتوافر لديك الشروط التالية: <ul><li>سيتم النظر فقط في المرشحين الذين يمتلكون خبرة في الشركات الأربع الكبرى (Big Four).</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الامتثال للجرائم المالية (مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب، العقوبات، مكافحة الرشوة والفساد، والاحتيال) ضمن الشركات الأربع الكبرى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع المعقدة وقيادة الفرق.</li><li>فهم قوي لتوقعات الجهات التنظيمية. معرفة باللوائح والبيئة الخاصة بمكافحة غسل الأموال في النطاقات القضائية الأخرى، وخبرة عملية في هذا القطاع.</li><li>معرفة بالبيئة العالمية للمخاطر واللوائح التنظيمية، وخاصة التطورات في مجال الامتثال للجرائم المالية.</li><li>يُفضل الحصول على درجة جامعية في العلوم المالية، أو المحاسبة، أو القانون، أو إدارة الأعمال.</li><li>يُفضل الحصول على شهادات مهنية (مثل CAMS، ICA، CFE، CPA، ACCA).</li><li>إظهار مهارات قوية في التخطيط والتنفيذ وإعداد التقارير.</li><li>مهارات تحليلية: وتحديداً القدرة على تقييم وتفكيك عمليات قطاع الخدمات المالية مع التركيز على المخاطر والضوابط.</li><li>خبرة في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li><li>المرونة في السفر عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>إتقان اللغة العربية أمر إلزامي. مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.</li><li>خبرة قوية في المشاريع التكنولوجية المتعلقة بالامتثال للجرائم المالية (FCC)، مثل فحص المدفوعات، ومراقبة المعاملات، و/أو أنظمة تقييم مخاطر العملاء.</li><li>فهم اللوائح والقوانين المالية المتعلقة بالجرائم المالية، مثل عقوبات مكتب مراقبة الأصول الأجنبية (OFAC).</li></ul> عما نبحث عنه أفراد ذوو دوافع عالية يمتلكون مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في قطاع يتسم بالتغير السريع. وبصفتك متواصلاً فعالاً، ستكون عضواً واثقاً في الفريق يتعاون مع أشخاص من مختلف الفرق مع التطلع لتطوير مسيرتك المهنية في مؤسسة ديناميكية. ما نقدمه نحن نقدم حزمة مكافآت تنافسية حيث تتم مكافأتك بناءً على الأداء والتقدير للقيمة التي تقدمها لأعمالنا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: <ul> <li>التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع كل ما هو قادم.</li> <li>النجاح كما تحدده أنت: سنوفر الأدوات والمرونة حتى تتمكن من إحداث تأثير إيجابي بطريقتك الخاصة.</li> <li>القيادة التحويلية: سنمنحك الرؤى والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li> <li>ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم الترحيب بك كما أنت وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على أصواتهم.</li> </ul> إذا كان بإمكانك إثبات استيفائك للمعايير المذكورة أعلاه، يرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن. تجربة EY الاستثنائية. إنها لك لتبنيها. EY | بناء عالم أفضل للعمل توجد EY لبناء عالم أفضل للعمل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والموظفين والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا، تقدم فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال ضمان الجودة وتساعد العملاء على النمو والتحول والتشغيل. من خلال العمل في مجالات الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تطرح فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم. لمزيد من المعلومات، وللتقدم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقديم الطلب" أدناه. </div>

Economic Analyst Jobs - Abu Dhabi UAE

Executive Partner (SRM)

Corporate Coverage Analyst – Origination Enabler - Analyst /Associate

Teacher - Design Technology

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

The S&P 500 Explained: A Critical Guide for Smarter Investments

Teacher of Inclusion

Teacher of Mathematics

Teacher of Arabic & Islamic Studies

Teacher of DT

Teacher of History

Healthcare Systems Partner

Teacher of Inclusion

Business Studies & ICT Teacher

Senior Manager - Projects

Teaching and Bus Assistant

Marketing Manager, Promotions and Incentives

Strategic Business Development Manager

Junior Welder / Welder (Workshop)

Vice President, Pricing & Billing Product Manager, Transaction Banking

Manager - Risk Consulting - Financial Crime & Compliance - Dubai

Site Owners

Employers

Job Seekers

Economic Analyst Jobs - Abu Dhabi UAE

Receive email alerts for Economic Analyst Jobs jobs