Financial Analyst Jobs in UAE 2026

Full Time Bayt

Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description About Us Grant Thornton UAE is a leading professional services firm, providing audit and assurance, tax and advisory services across multiple industries. We have served public and private sector clients in the United Arab Emirates (UAE) for almost 60 years and are committed to delivering quality and excellence driven by fresh thinking, diverse perspectives and a personalised approach. Grant Thornton UAE is part of a global network of independent firms with over 76,000 professionals across 150 markets. We're driven by a purpose of shaping the world we live in, grounded in trust, integrity and the belief that dynamic businesses and thriving communities go hand in hand. By living our purpose and focusing on quality in everything we do, we strive to be the go-to firm for growth.  At Grant Thornton UAE, our people drive our impact. With over 50 nationalities represented across our teams, we’re proud to foster a culture that celebrates diversity, empowers individuals and delivers meaningful outcomes for our clients and communities. Our unique environment combines the opportunities of a major global organisation with the connection and collaboration of a close‑knit firm. Here, you can widen your opportunities. Be inspired. Be challenged. Be yourself. Here, you can. Service Line Overview Our Tax practice helps organisations navigate the UAE and international tax landscape with clarity, technical depth, and practical solutions. We work across Corporate Tax, International Tax, Indirect Tax (VAT/excise), and Transfer Pricing, supporting clients in staying compliant while optimising their tax position. Across all areas, our Tax teams combine deep technical expertise with a commercial, forward‑looking approach—helping clients remain compliant, mitigate risk, and respond confidently to regulatory change. Role Overview <ul> <li>We are seeking an experienced and highly motivatedTransfer Pricing Managerto join our Tax and Transfer Pricing practice. The successful candidate will lead complex transfer pricing engagements, manage client relationships, mentor junior team members, and contribute to business development initiatives across a diverse portfolio of multinational and regional clients</li> </ul> Key Responsibilities <ul> <li>Leading and managing transfer pricing engagements from planning through delivery, ensuring quality, efficiency, and adherence to deadlines</li> <li>Preparing and reviewing transfer pricing documentation, benchmarking studies, and economic analyses</li> <li>Managing complex client matters, including transfer pricing audits, risk assessments, and controversy engagements</li> <li>Advising clients on transfer pricing planning, policy design, implementation, compliance, and matters</li> <li>Providing technical guidance on OECD Transfer Pricing Guidelines, UAE transfer pricing regulations, and international tax developments</li> <li>Reviewing intercompany transactions, including goods, services, financing arrangements, intellectual property, and business restructurings</li> <li>Developing and implementing transfer pricing policies and operational transfer pricing frameworks</li> <li>Collaborating with international teams and member firms on cross-border assignments</li> <li>Building and maintaining strong client relationships while identifying opportunities to expand services</li> <li>Contributing to business development activities, including proposals, presentations, publications, webinars, and networking initiatives</li> <li>Supervising, coaching, and developing team members through technical reviews and constructive feedback</li> <li>Supporting recruitment, training, and talent development initiatives within the practice</li> </ul> Success Criteria <ul> <li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Economics, Law, or a related field</li> <li>Professional qualification such as ACCA, CPA, ACA, ADIT, CTA, or equivalent preferred</li> <li>7+ years of transfer pricing experience gained within a professional services firm, tax advisory practice, or multinational organization</li> <li>Strong understanding of OECD and UAE Transfer Pricing Guidelines and international tax principles</li> <li>Experience managing client engagements and leading teams</li> <li>Excellent report-writing, presentation, and communication skills</li> <li>Strong commercial awareness and business development capabilities</li> </ul> Our Values We’re looking for people who connect with and live our CLEARR values. These values shape how we work with our clients, support one another and contribute to the communities we serve. <ul> <li>Collaboration – Ask for help, give help – we work well together</li> <li>Leadership – Have courage and inspire others – we challenge each other to be the best we can be</li> <li>Excellence – Find a better way every time – we never get complacent</li> <li>Agility – Think broadly, act quickly – we thrive in change</li> <li>Responsibility – Use influence wisely – we own our actions</li> <li>Respect – Listen and understand, be forthright – we create honest relationships</li> </ul> Our Benefits We offer a competitive compensation package, flexible work arrangements, professional development support, and a range of wellbeing and community initiatives—designed to help you thrive personally and professionally. Skills Description . </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة معلومات عنا Grant Thornton UAE هي شركة خدمات مهنية رائدة، تقدم خدمات التدقيق والضمان، والضريبة والاستشارات عبر عدة صناعات. لقد خدمنا عملاء من القطاعين العام والخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة (الإمارات) لحوالي 60 عامًا ونحن ملتزمون بتقديم جودة وتميز مدفوعين بالتفكير الجديد، وجهات نظر متنوعة، ونهج متخصص. Grant Thornton UAE هي جزء من شبكة عالمية من الشركات المستقلة تضم أكثر من 76,000 محترف عبر 150 سوقًا. نحن مدفوعون بهدف تشكيل العالم الذي نعيش فيه، معتمدين على الثقة والنزاهة والاعتقاد بأن الأعمال الديناميكية والمجتمعات المزدهرة يسيران جنبًا إلى جنب. من خلال عيش هدفنا والتركيز على الجودة في كل ما نقوم به، نسعى لأن نكون الشركة الأولى للنمو.  في Grant Thornton UAE، يقود فريقنا تأثيرنا. مع representation أكثر من 50 جنسية عبر فرقنا، نحن فخورون بتعزيز ثقافة تحتفل بالتنوع، وتمكن الأفراد، وتقدم نتائج ذات مغزى لعملائنا ومجتمعاتنا. بيئتنا الفريدة تجمع بين فرص منظمة عالمية كبرى مع التواصل والتعاون في شركة متماسكة. هنا يمكنك توسيع فرصك. كن مصدر إلهام. كن مُتحدّى. كن أنت بنفسك. هنا، يمكنك. نظرة عامة على مجال الخدمة يساعد قسم الضرائب لدينا المؤسسات على التنقل في المشهد الضريبي الإماراتي والدولي بوضوح، وعمق تقني، وحلول عملية. نحن نعمل عبر الضريبة الشركاتية، والضريبة الدولية، والضريبة غير المباشرة (القيمة المضافة/الضريبة الانتقائية)، وتسعير النقل، مع دعم العملاء للبقاء متوافقين وتحسين وضعهم الضريبي. عبر جميع المجالات، تجمع فرقنا الضريبية بين خبرة تقنية عميقة ونهج تجاري ومتفائل بالمستقبل—لمساعدة العملاء في الالتزام، وتخفيف المخاطر، والاستجابة بثقة للتغيّرات التنظيمية. نظرة عامة على الدور <ul> <li>نحن نبحث عن مدير تسعير النقل ذو خبرة ودافع عالي للانضمام إلى ممارستنا للضرائب وتسعير النقل. سيقود المرشح الناجح مهام تسعير النقل المعقدة، ويدير علاقات العملاء، ويكون مرشدًا لأعضاء الفريقjunior، ويساهم في مبادرات تطوير الأعمال عبر محفظة متنوعة من العملاء المتعددين الجنسيات والإقليميين</li> </ul> المسؤوليات الأساسية <ul> <li>قيادة وإدارة مهام تسعير النقل من التخطيط وحتى التقديم، مع ضمان الجودة والكفاءة والالتزام بالمواعيد</li> <li>إعداد ومراجعة وثائق تسعير النقل والدراسات المرجعية والتحليلات الاقتصادية</li> <li>إدارة مسائل العملاء المعقدة، بما في ذلك تدقيقات تسعير النقل وتقييمات المخاطر والمنازعات</li> <li>تقديم المشورة للعملاء بشأن تخطيط تسعير النقل وتصميم السياسات والتنفيذ والامتثال والمسائل</li> <li>توفير التوجيه الفني حول إرشادات الأسعار التنظيمية التابعة OECD، ولوائح تسعير النقل الإماراتية، وتطورات الضرائب الدولية</li> <li>مراجعة المعاملات بين الشركات، بما في ذلك السلع والخدمات وترتيبات التمويل والملكية الفكرية وإعادة هيكلة الأعمال</li> <li>تطوير وتنفيذ سياسات تسعير النقل وإطارات نقل داخلية تشغيلية</li> <li>التعاون مع فرق دولية وشركات أعضاء في مهام عابرة للحدود</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء مع تحديد فرص لتوسيع الخدمات</li> <li>المساهمة في أنشطة تطوير الأعمال، بما في ذلك العروض التقديمية، المنشورات، الويبينارات، ومبادرات الشبكات</li> <li>الإشراف والتوجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال المراجعات الفنية والتغذية الراجعة البناءة</li> <li>دعم التوظيف والتدريب ومبادرات تطوير المواهب ضمن الممارسة</li> </ul> معايير النجاح <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو القانون أو مجال ذي صلة</li> <li>يفضل وجود شهادة مهنية مثل ACCA أو CPA أو ACA أو ADIT أو CTA أو ما يعادلها</li> <li>7+ سنوات من الخبرة في تسعير النقل داخل شركة خدمات مهنية أو ممارسة استشارات الضرائب أو مؤسسة متعددة الجنسيات</li> <li>فهم قوي لإرشادات OECD وتوجيهات الإمارات العربية المتحدة في تسعير النقل ومبادئ الضرائب الدولية</li> <li>خبرة في إدارة مهام العملاء وقيادة الفرق</li> <li>مهارات عالية في كتابة التقارير والعروض والتواصل</li> <li>وعي تجاري قوي وقدرات تطوير الأعمال</li> </ul> قيمنا نحن نبحث عن أشخاص يتواصلون مع قيم CLEARR ويعيشونها. تشكل هذه القيم طريقة عملنا مع عملائنا ودعم بعضنا البعض والمشاركة في المجتمعات التي نخدمها. <ul> <li>التعاون – اطلب المساعدة، قدّم المساعدة – نعمل معاً بشكل جيد</li> <li>القيادة – تحلّى بالشجاعة وألهم الآخرين – نتحدى بعضنا لنكون الأفضل</li> <li>التميز – ابحث عن طريقة أفضل في كل مرة – لا نكتفي</li> <li>المرونة – فكر بشكل واسع، وتصرف بسرعة – ننجح في التغيير</li> <li>المسؤولية – استخدم النفوذ بحكمة – نتحمل أفعالنا</li> <li>الاحترام – استمع وفهم، كن صريحاً – نخلق علاقات صادقة</li> </ul> مزايا العمل لدينا نقدم حزمة تعويض تنافسية، ترتيبات عمل مرنة، دعم التطوير المهني، ومجموعة من مبادرات الرفاهية والمجتمع—مصممة لمساعدتك على الازدهار على الصعيدين الشخصي والمهني. المهارات الوصف . </div>

Full Time Bayt

Senior Engineer, Electrical Maintenance

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Sr Engineer, Electrical Maintenance "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." KBR is looking for Sr Engineer, Electrical Maintenance with Onshore Site project experience in MEGA EPC projects to be based in Abu Dhabi for PMC project. 3. JOB PURPOSE:Provide Site level maintenance technical support. Coordinates on technical issues within Site and with relevant support functions in the office. Provides relevant input to reflect operational feedback into new projects and Field Development. 4. KEY ACCOUNTABILITIES:Job Specific Accountabilities <ul><li>Ensures that all electrical maintenance work is carried out in accordance with professional standards to best serve achievement of production targets and plant / equipment integrity.</li><li>Leads site technical analysis, problem investigation, equipment/plant testing and follow up on performance and recording systems</li><li>Participates in the preparation of electrical maintenance related procedures and safe job analysis (SJA’s) for major electrical activities.</li><li>Ensures that the electrical maintenance and equipment history files are correctly updated and completed for any changes or modifications. Submits regular task reports and specific technical reports as required.</li><li>Provides site technical experience feedback to Project Engineering and execution to ensure operational experience is captured in new projects.</li><li>Initiates electrical related facility modification requests and reviews engineering packages / technical proposals / documents for modifications and projects submitted to Site by functional departments for comments.</li><li>Participates in the preparation of the CC and ACPT electrical yearly budget estimate.</li><li>In coordination with concerned Zakum Services, initiates regular safety surveys and inspections and ensures corrective actions are taken to bring electrical equipment to required standards.</li></ul> JOB DESCRIPTION <ul><li>Ensures that adequate quality control checks are being taken throughout the work processes so as to achieve the long-term electrical equipment availability and facility integrity.</li></ul> Generic Accountabilities Supervision <ul><li>Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives.</li><li>Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives.</li></ul>Budgets <ul><li>Provide input for preparation of the Section / Department budgets and assist in the implementation of the approved Budget and work plans to deliver Section objectives.</li><li>Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li>Implement approved Section / Department policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the Section’s / Department work programs in line with Company and International standards.</li></ul>Performance Management <ul><li>Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the Section / Department in line with the Company Performance framework.</li></ul>Innovation and Continuous Improvement <ul><li>Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes.</li><li>Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function.</li></ul>Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability <ul><li>Comply with relevant HSE policies, procedures & controls and applicable legislation and sustainability guidelines in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices.</li></ul>Reports <ul><li>Provide inputs to prepare Section MIS and progress reports for Company Management.</li></ul> 5. COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS:Internal<ul><li>Regular contacts at same or next higher level within own department and at same level in other departments for coordination of Maintenance activities. Regular contacts with concerned support teams in Abu Dhabi for follow up of works assigned to them. Regular contacts with Buyers, Materials engineers of CM department, Zirku workshop, Stores, etc.</li></ul>External<ul><li>N/A</li></ul> JOB DESCRIPTION 6. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS:Minimum Qualification<ul><li>Bachelor Degree in Electrical Engineering or equivalent Professional Qualification.</li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills<ul><li>15 years of experience in a diversified experience in oil fields, including 5 (five) years in a Team Leader position preferably in onshore fields.</li><li>Strong background in Electrical Engineering relating to Electrical systems in Oil & Gas Industry and Maintenance Engineering.</li><li>Very Good command in English and Computer skills. Professional Certifications</li></ul>Professional Certifications<ul><li>N/A</li></ul>7. TECHNICAL COMPETENCIES:<ul><li>As per ADNOC standard competencies</li></ul>8. BEHAVIOURAL COMPETENCIES:<ul><li>As per ADNOC standard competencies</li></ul> WORK CONDITION: Interested and suitable candidates please apply for the role. Suitable candidates will be contacted directly. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس أول، صيانة كهربائية "انتمِ، اتصِ، ونمِ مع كير بي آر! فريق كِ بي آر يقدّم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، وكذلك المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. تقدم حلول تكنولوجية مستدامة من KBR حلول شاملة ومضافة للقيمة عبر دورة حياة الأصل بالكامل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من العالم، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط تشغيلها والخطة التشغيلية. تبحث KBR عن مهندس أول، صيانة كهربائية مع خبرة مشروع موقع على الشاطئ في مشاريع EPC ميجا ليكون مقره في أبوظبي لمشروع PMC. 3. الغرض من الوظيفة:توفير دعم تقني للصيانة على مستوى الموقع. التنسيق في المسائل التقنية داخل الموقع ومع وظائف الدعم ذات الصلة في المكتب. يقدم مدخلات ذات صلة لعكس التغذية الراجعة التشغيلية في المشاريع الجديدة وتطوير الميدان. 4. المسؤوليات الرئيسية::التزامات خاصة بالوظيفة <ul><li>التأكد من أن جميع أعمال الصيانة الكهربائية تتم وفق المعايير المهنية لخدمة أهداف الإنتاج وسلامة المعدات/المرفق.</li><li>قيادة التحليل الفني للموقع، والتحقيق في المشكلات، واختبار المعدات/المرفق والمتابعة على الأداء ونُظم التسجيل</li><li>المشاركة في إعداد إجراءات الصيانة الكهربائية وإجراء تحليل العمل الآمن (SJA) للأنشطة الكهربائية الكبرى.</li><li>التأكد من تحديث ملفات تاريخ الصيانة الكهربائية والمعدات بشكل صحيح لأي تغييرات أو تعديلات. تقديم تقارير مهام وتقارير فنية محددة حسب الحاجة.</li><li>تقديم تغذية راجعة خبرة الموقع إلى هندسة المشروع والتنفيذ لضمان التقاط الخبرة التشغيلية في المشاريع الجديدة.</li><li>بدء طلبات تعديل مرافق متعلقة بالكهرباء ومراجعة حزم الهندسة/المقترحات/المستندات للتعديلات والمشروعات المقدمة للموقع من الأقسام الوظيفية للتعليقات.</li><li>المشاركة في إعداد تقدير ميزانية الكهرباء السنوي CC وACPT.</li><li> بالتنسيق مع خدمات Zakum المعنية، بدء مسوح وتفتيش السلامة المنتظمة والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية لرفع معدات الكهرباء إلى المعايير المطلوبة.</li></ul> JOB DESCRIPTION <ul><li>التأكد من إجراء فحوصات ضبط جودة كافية خلال عمليات العمل من أجل تحقيق توافر معدات الكهرباء على المدى الطويل وسلامة المنشأة.</li></ul> الالتزامات العامة الإشراف <ul><li>تخطيط ومراقبة وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المعينة لتحقيق الأهداف الوظيفية.</li><li>توفير التدريب وتطوير الموظفين المعينين في المهارات ذات الصلة لتمكينهم من التمكن في العمل وتحقيق أهداف القسم.</li></ul>الميزانيات <ul><li>تقديم مدخلات لإعداد ميزانيات القسم/الإدارة والمساعدة في تنفيذ الميزانية وخطط العمل لتحقيق أهداف القسم.</li><li>التحري عن أي فروقات كبيرة وتسليط الضوء عليها لدعم الأداء الفعّال وتحكم في التكاليف.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات <ul><li>تطبيق سياسات القسم/الإدارة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات المعتمدة لدعم تنفيذ برامج عمل القسم بما يتوافق مع المعايير الدولية والشركة.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للقسم بما يتماشى مع إطار أداء الشركة.</li></ul>الابتكار والتحسين المستمر <ul><li>تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة عمليات التشغيل.</li><li>تحديد التحسينات في العمليات الداخلية مقابل أفضل الممارسات بهدف تحقيق كفاءة أعلى وفق معايير ISO من أجل تعريف حلول ذكية للمشكلات التي تواجه الوظيفة.</li></ul>الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة <ul><li>الامتثال للسياسات والإجراءات والضوابط HSE واللوائح المعمول بها وإرشادات الاستدامة بما يتوافق مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC.</li></ul>التقارير <ul><li>توفير مدخلات لإعداد MIS القسم وتقارير التقدم لإدارة الشركة.</li></ul> 5. الاتصالات والعلاقات العمل الداخلية:داخلي<ul><li>التواصل المنتظم على نفس المستوى أو المستوى الأعلى ضمن نفس القسم ومع أقسام أخرى للتنسيق في فعاليات الصيانة. تواصل منتظم مع فرق الدعم المعنية في أبوظبي لمتابعة الأعمال الموكلة إليهم. تواصل منتظم مع المشترين ومهندسي المواد من قسم CM، ورشة زورك، المستودعات، وغيرها.</li></ul>خارجي<ul><li>غير متاح</li></ul> JOB DESCRIPTION 6. المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات:أدنى المؤهل<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مؤهل مهني مماثل.</li></ul>أدنى خبرة ومعرفة ومهارات :<ul><li>15 عامًا من الخبرة في مجال متنوع في حقول النفط، بما في ذلك 5 سنوات في وظيفة قائد فريق ويفضل في حقول البر.</li><li>خلفية قوية في الهندسة الكهربائية relating to أنظمة الكهرباء في صناعة النفط والغاز وصيانة الهندسة.</li><li>إتقان جيد جدًا للإنجليزية والمهارات الحاسوبية. شهادات مهنية</li></ul>شهادات مهنية</li><ul><li>غير متاح</li></ul>7. الكفاءات الفنية:<ul><li>وفق معايير ADNOC للكفاءات</li></ul>8. الكفاءات السلوكية:<ul><li>وفق معايير ADNOC للكفاءات</li></ul> ظروف العمل: المرشحون المهتمون والمؤهلون يرجى التقدم للوظيفة. سيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين مباشرة.

Full Time Bayt

Senior Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With over 14,000 professionals globally, GHD is a leading multidisciplinary professional services company delivering engineering, design, and advisory solutions across water, energy, resources, environment, property & buildings, and transportation sectors. About GHD Our Construction Management team has a strong core team of highly experienced industry professionals who take a long-term approach to client management. Our unique market position and enviable reputation leads to strong trusted relationships and repeat business. The successful candidate will be responsible for the day-to-day delivery and execution of consultancy services under contract with our clients. This role involves resource vs workload planning, KPIs, deliverables, and building rapport with clients and the wider consulting team. Key Responsibilities: <ul><li>Act as the Company representative with clients and selected subcontractors during program execution, frequently interfacing with upper-level management and client personnel.</li><li>Negotiate changes to the scope of work with clients and key subcontractors.</li><li>Market and secure additional work with clients.</li><li>Follow up on instructions and commitments associated with the project.</li><li>Participate in negotiations with regulatory agencies and in public meetings in support of clients.</li><li>Oversee the establishment of Project Execution Plan, Health and Safety Plan, Quality Assurance/Quality Control Plan, and other required documents.</li><li>Establish program requirements for all areas of the project and monitor draft and final deliverables for adherence to these criteria.</li><li>Plan, direct, supervise, and control the execution of all business, technical, fiscal, and administrative functions of the assigned project.</li><li>Provide advice on field engineering procedures, construction methods, and financial matters to management.</li><li>Work with other managers, project engineers, and discipline leads to develop budgets, schedules, and plans for various elements of a project.</li><li>Ensure that the project meets or exceeds goals established in these plans.</li><li>Devise and execute action plans to rectify potential cost overruns or delays, or to accommodate significant changes to the scope of work.</li><li>Maintain current and timely change orders.</li><li>Monitor and report to management on the progress of all project activity within the program, including significant milestones and any conditions affecting project cost or schedule.</li><li>Establish weekly meetings to review project status and formulate action items.</li><li>Perform other responsibilities associated with this position as may be appropriate.</li><li>Draw on technical knowledge and experience to develop the most effective and efficient solutions for moderately complex problems without the benefit of defined procedures.</li><li>Deal with less routine technical or operational problems with limited supervision and solve moderately difficult problems that are not immediately evident, possibly requiring guidance from a more senior team member.</li><li>Lead the development and submission of proposals for routine, low-risk projects, or contribute to the development of proposals for moderately complex projects.</li><li>Develop the business by maintaining client relationships and ensuring client loyalty and repeat work through excellent customer service and delivery.</li><li>Lead and oversee the work of the project team to achieve project milestones and objectives, including allocating tasks, ensuring compliance, setting priorities, reprioritizing as required, and coordinating and supervising daily activities of the team while providing feedback on their performance.</li><li>Train direct reports/team members on the job.</li><li>Provide recommendations on resourcing (people) requirements for specific projects in the Region to more senior team members and influence decisions.</li><li>Provide informal guidance to graduates or interns (not a job requirement) and input to performance reviews and development plans for assigned personnel.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Proven experience in project management within consultancy services.</li><li>Strong negotiation skills and ability to secure additional work with clients.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to manage multiple tasks and projects simultaneously.</li><li>Strong problem-solving skills and ability to develop effective solutions.</li><li>Experience in resource planning, KPIs, and deliverables management.</li><li>Ability to lead and oversee project teams to achieve milestones and objectives.</li></ul>Why Join Us? <ul><li>Work on globally significant projects, influencing the next generation of AI and hyperscale data centre design.</li><li>Be part of a globally recognised, fast-growing mission critical team delivering projects that blend technical excellence, sustainability, and commercial success.</li><li>Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions.</li><li>Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence.</li><li>Be part of a workplace that combines collaboration, flexibility, and connection. Join us in the office three days per week to contribute, connect and excel in our vibrant environment.</li></ul>Our Pledge to You   At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That’s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today.  See where your commitment could take you. That’s the #PowerOfCommitment </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مع أكثر من 14,000 محترف على مستوى العالم، تعد GHD شركة خدمات مهنية متعددة التخصصات رائدة تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات عبر قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل. عن GHD فريق إدارة الإنشاءات لدينا يضم فريقًا مركزيًا قويًا من المحترفين الصناعيين ذوي الخبرة الطويلة في الإدارة العملاء. موقعنا الفريد في السوق وسمعتنا الممتازة تقود إلى علاقات موثوقة وقوية وتكرار العمل. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن التسليم اليومي وتنفيذ خدمات الاستشارات بموجب عقدنا مع عملائنا. يتضمن هذا الدور تخطيط الموارد مقابل الحِمل، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتسليمات، وبناء rapport مع العملاء وفريق الاستشارات الأوسع. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>العمل كممثل للشركة مع العملاء والمقاولين من الباطن المختارين أثناء تنفيذ البرنامج، مع التفاعل بشكل متكرر مع الإدارة العليا وموظفي العميل.</li><li>التفاوض على تغييرات في نطاق العمل مع العملاء والمقاولين الرئيسيين.</li><li>تسويق وتأمين أعمال إضافية مع العملاء.</li><li>متابعة التعليمات والالتزامات المرتبطة بالمشروع.</li><li>المشاركة في المفاوضات مع الهيئات التنظيمية وفي الاجتماعات العامة دعمًا للعملاء.</li><li>الإشراف على وضع خطة تنفيذ المشروع وخطة الصحة والسلامة وخطة ضمان الجودة/مراقبة الجودة وغيرها من الوثائق المطلوبة.</li><li>تحديد متطلبات البرنامج لجميع مجالات المشروع ومتابعة المسودات والتسليمات النهائية للامتثال لهذه المعايير.</li><li>التخطيط والتوجيه والإشراف والرقابة على تنفيذ جميع الوظائف التجارية والتقنية والمالية والإدارية للمشروع المعني.</li><li>تقديم المشورة في إجراءات الهندسة الميدانية وطرق البناء والمسائل المالية للإدارة.</li><li>التعاون مع مدراء آخرين ومهندسي المشروع وقادة التخصص لتطوير الميزانيات والجداول والخطط لعناصر مختلفة من المشروع.</li><li>ضمان أن يلتزم المشروع بالأهداف المحددة في هذه الخطط أو يتجاوزها.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط عمل لتصحيح أي تجاوزات تكاليف محتملة أو تأخيرات، أو لاستيعاب تغييرات كبيرة في نطاق العمل.</li><li>الحفاظ على أوامر التغيير الحالية وفي الوقت المناسب.</li><li>مراقبة والتبليغ للإدارة عن تقدم جميع أنشطة المشروع ضمن البرنامج، بما في ذلك المعالم الكبرى وأي ظروف تؤثر على تكلفة المشروع أو جدوله الزمني.</li><li>عقد اجتماعات أسبوعية لمراجعة حالة المشروع ووضع بنود عمل行动ية.</li><li>أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بهذا المنصب بمقدار ما يكون مناسباً.</li><li>استخدام المعرفة التقنية والخبرة لتطوير الحلول الأكثر فاعلية وكفاءة للمشاكل المعقدة بشكل متوسط دون وجود إجراءات محددة.</li><li>التعامل مع مشكلات تقنية أو تشغيلية أقل روتينية مع إشراف محدود وحل المشكلات المتوسطة الصعوبة التي لا تكون واضحة على الفور، قد يتطلب ذلك إرشاد من عضو فريق أعلى.</li><li>قيادة تطوير وتقديم العروض للمشروعات الروتينية المنخفضة المخاطر، أو المساهمة في تطوير العروض للمشروعات متوسطة التعقيد.</li><li>تطوير الأعمال من خلال الحفاظ على علاقات العملاء وضمان ولائهم وتكرار العمل من خلال خدمة وتقديم استثنائيين.</li><li>قيادة والإشراف على عمل فريق المشروع لتحقيق معالم المشروع وأهدافه، بما في ذلك تخصيص المهام، وضمان الامتثال، وتحديد الأولويات، وإعادة تحديد الأولويات حسب الحاجة، وتنسيق والإشراف على أنشطة الفريق اليومية مع تقديم ملاحظات حول أدائهم.</li><li>تدريب التقارير المباشرة/أعضاء الفريق في العمل.</li><li>تقديم توصيات حول متطلبات الموارد (الأشخاص) للمشروعات المحددة في المنطقة إلى أعضاء الفريق الأكثر خبرة وتأثير القرارات.</li><li>تقديم توجيهات غير رسمية للخريجين أو المتدربين (ليس شرطاً وظيفياً) والمساهمة في مراجعات الأداء وخطط التطوير للأفراد المعينين.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع ضمن خدمات الاستشارات.</li><li>مهارات تفاوض قوية والقدرة على تأمين أعمال إضافية مع العملاء.</li><li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة مهام ومشروعات متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات حل المشكلات قوية والقدرة على تطوير حلول فعالة.</li><li>خبرة في تخطيط الموارد، ومؤشرات الأداء، وإدارة التسليمات.</li><li>القدرة على قيادة والإشراف على فرق المشاريع لتحقيق المعالم والأهداف.</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>العمل على مشاريع ذات أهمية عالمية، وتأثير في الجيل القادم من تصميم مراكز البيانات بالذكاء الاصطناعي والوسع الهائل.</li><li>أن تكون جزءًا من فريق عالمي سريع النمو في مهمات حاسمة يقدم مشاريع تجمع بين التميز الفني والاستدامة والنجاح التجاري.</li><li>التعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يكوّن مدخلاتك حلولاً معيارية ومخصصة.</li><li>انضم إلى فريق يقدّر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني.</li><li>كن جزءًا من مكان عمل يجمع بين التعاون والمرونة والاتصال. انضم إلينا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع للمساهمة والاتصال والتفوق في بيئتنا النابضة بالحياة.</li></ul>التعهد لنا   في GHD، لا نؤمن فقط بقوة الالتزام، بل نعيشها ونتنفسها كل يوم. لهذا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. بدمج خبرتنا التقنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيداً التي تواجه كوكبنا اليوم. اكتشف إلى أين يمكن أن يقودك التزامك. هذا هو #PowerOfCommitment </div>

Full Time Bayt

Sustainability Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 18 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Key Accountabilities and Responsibilities: The successful candidate will be an authoritative voice on sustainable design within the practice, shaping projects from pre-concept through to post-occupancy evaluation. They will embed sustainability principles across all project disciplines, drive certification submissions to successful outcomes. Sustainability Strategy & Advisory ▪ Define and lead project-specific sustainability strategies tailored to client ambitions, budget constraints, and program requirements at each design stage. ▪ Conduct sustainability workshops, charrettes, and design reviews with multidisciplinary project teams and clients. ▪ Advise on passive design measures including building orientation, massing, façade performance, shading, natural ventilation, and daylighting to minimize mechanical loads. ▪ Develop net-zero carbon roadmaps for projects targeting operational and/or embodied carbon reduction goals. ▪ Conduct embodied carbon assessments (up front carbon, whole-life carbon) using One Click LCA, EC3, or equivalent tools. ▪ Advise on sustainable materials selection, circular economy principles, and responsible sourcing standards (FSC, REACH, EPDs). Green Building Certifications ▪ Lead and manage certification programs across multiple frameworks: LEED v4/v4.1 (BD+C, ID+C, O+M), Estidama Pearl Rating System (PRS), BREEAM New Construction / In-Use, WELL Building Standard (v2), Fitwel, and GSAS. ▪ Prepare credit documentation, energy calculations, simulation reports, and supporting narratives for submission to certification bodies (USGBC, BRE, IWBI, GORD, UPC). ▪ Track credit status across all active projects, proactively identifying risks and solutions to maintain targeted rating levels. ▪ Liaise with local authority sustainability requirements: DM Green Building Regulations (Dubai), Abu Dhabi ESTIDAMA (UPC), UPDA (Qatar), and MOMRA (KSA). ▪ Manage relationships with certification body reviewers and ensure timely responses to RFIs and reviewer comments. Energy Modelling & Technical Analysis ▪ Perform whole-building energy modelling using IES VE, DesignBuilder, or eQUEST for LEED/Estidama compliance, ASHRAE 90.1 baseline comparisons, and design optimization. ▪ Conduct parametric studies to evaluate design alternatives: glazing ratios, HVAC system types, building envelope performance, and renewable energy generation. ▪ Carry out daylighting and glare analyses using DIVA-for-Rhino, IES VE, or Radiance to support LEED/WELL daylight credits and occupant comfort strategies. ▪ Assess thermal comfort using PMV/PPD analysis, adaptive comfort models, and outdoor thermal comfort (UTCI, PET) for public realm and outdoor spaces. ▪ Prepare water consumption calculations and water budget models supporting LEED and Estidama water efficiency credits. Develop renewable energy generation assessments (PV, solar thermal) and advise on on-site and off-site renewable energy procurement strategies. Environmental & Regulatory Compliance ▪ Prepare Environmental Impact Assessments (EIA) and Environmental Management Plans (EMP) as required by local authority mandates. ▪ Advice on indoor environmental quality (IEQ) strategies: low-VOC materials, ventilation rates, acoustic performance, and biophilic design integration. ▪ Coordinate waste management frameworks, construction waste diversion plans, and operational waste strategies. ▪ Support climate risk and resilience assessments for infrastructure and masterplan projects. Practice & Business Development ▪ Contribute to business development by preparing technical sustainability proposals, fee estimates, and participating in client interviews. ▪ Represent the firm at sustainability forums, green building council events (USGBC, UKGBC, Emirates Green Building Council), and CPD sessions. ▪ Develop and maintain internal sustainability design guidelines, calculation templates, and credit compliance checklists. ▪ Mentor junior sustainability team members and embed a culture of sustainability across all building services disciplines. Qualifications ▪ Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Architectural Engineering, Environmental Engineering, or Architecture with a strong sustainability focus. ▪ Master's degree in Sustainable Design, Environmental Engineering, or equivalent is advantageous. ▪ Minimum 8 years of experience in sustainability consultancy, with at least 4 years on projects in the Middle East. ▪ Track record of successfully achieving LEED Gold/Platinum, Estidama 2 Pearl or above, and/or BREEAM Very Good/Excellent on delivered projects. ▪ LEED AP BD+C (USGBC) required; WELL AP, BREEAM AP, or Estidama Accredited Professional are highly desirable. ▪ Chartered status (CEng, CEnv, or equivalent) is preferred. Technical Skills ▪ Energy modelling: IES VE (advanced proficiency required), DesignBuilder, eQUEST, EnergyPlus. ▪ Daylighting & thermal comfort: DIVA-for-Rhino, Climate Consultant, Ladybug Tools (Grasshopper/Rhino). ▪ Embodied carbon: One Click LCA, EC3 (Building Transparency), Tally. ▪ Certification portals: LEED Online, Arc platform, BREEAM Online, Estidama Pearl portal, Fitwel portal. ▪ BIM familiarity: Revit (sustainability data extraction), Navisworks; AutoCAD. ▪ Advanced MS Excel (energy dashboards, data analysis), PowerPoint (stakeholder presentations). </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المسؤوليات الرئيسية والمسؤوليات: سيكون المرشح الناجح صوتاً موثوقاً في التصميم المستدام ضمن الممارسة، حيث يشكل المشاريع من ما قبل المفاهمة حتى التقييم بعد الإشغال. سيُدمج مبادئ الاستدامة عبر جميع تخصصات المشروع، ويدفع تقديمات الشهادات نحو نتائج ناجحة. الإستراتيجية والاستشارات في الاستدامة ▪ تحديد وقيادة استراتيجيات الاستدامة الخاصة بكل مشروع وفق طموحات العميل، قيود الميزانية، ومتطلبات البرنامج في كل مرحلة تصميم. ▪ عقد ورش عمل الاستدامة، وشرائط التصميم، ومراجعات التصميم مع فرق المشروع متعددة التخصصات والعملاء. ▪ تقديم المشورة حول إجراءات التصميم السلبي بما في ذلك اتجاه المبنى، الكتلة، أداء الواجهة، التظليل، التهوية الطبيعية، والت daylighting (إضاءة النهار) لتقليل الأحمال الميكانيكية. ▪ تطوير خرائط طريق الكربون الصافي للمشروعات التي تستهدف خفض الكربون التشغيلي و/أو الكربون المتجسد. ▪ إجراء تقييمات الكربون المتجسد (الكربون upfront، والكربون على مدى الحياة) باستخدام One Click LCA، EC3، أو أدوات مماثلة. ▪ تقديم المشورة حول اختيار المواد المستدامة، ومبادئ الاقتصاد الدائري، ومعايير التوريد المسؤول (FSC، REACH، EPDs). شهادات البناء الخضراء ▪ قيادة وإدارة برامج الشهادات عبر أطر متعددة: LEED v4/v4.1 (BD+C، ID+C، O+M)، Estidama Pearl Rating System (PRS)، BREEAM New Construction / In-Use، WELL Building Standard (v2)، Fitwel، وGSAS. ▪ إعداد وثائق الائتمان، وحسابات الطاقة، وتقارير المحاكاة، والسرد الداعم لتقديمها إلى هيئات الشهادة (USGBC، BRE، IWBI، GORD، UPC). ▪ متابعة حالة الاعتماد عبر جميع المشاريع النشطة، وتحديد المخاطر والحلول بشكل استباقي للحفاظ على مستويات التصنيف المستهدفة. ▪ التنسيق مع متطلبات الاستدامة للسلطات المحلية: dm تشريعات البناء الأخضر (دبي)، ESTIDAMA أبوظبي (UPC)، UPDA (قطر)، وMOMRA (المملكة العربية السعودية). ▪ إدارة علاقات مع مراجعين هيئات الشهادات وضمان الردود في الوقت المناسب على RFIs وتعليقات المراجعين. نمذجة الطاقة والتحليل الفني ▪ إجراء نمذجة طاقة المبنى الكامل باستخدام IES VE، DesignBuilder، أو eQUEST للامتثال لـ LEED/Estidama، ومقارنات الأساس ASHRAE 90.1، وتحسين التصميم. ▪ إجراء دراسات مُعَلمَة لتقييم بدائل التصميم: نسب الزجاج، أنواع أنظمة HVAC، أداء غلاف المبنى، وتوليد الطاقة المتجددة. ▪ إجراء تحليلات إضاءة ونهارية باستخدام DIVA-for-Rhino، IES VE، أو Radiance لدعم اعتمادات Daylight لـ LEED/WELL واستراتيجيات راحة القاطنين. ▪ تقييم الراحة الحرارية باستخدام تحليل PMV/PPD، ونماذج راحة تكيفية، وراحة حرارية خارجية (UTCI، PET) للمجال العام والمساحات الخارجية. ▪ إعداد حسابات استهلاك المياه ونماذج موازنة المياه الداعمة لاعتمادات كفاءة المياه في LEED وEstidama. تطوير تقييمات توليد الطاقة المتجددة (الفوتوفولتية PV، الطاقة الشمسية الحرارية) وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التوريد للطاقة المتجددة في الموقع وخارج الموقع. الامتثال البيئي والتنظيمي ▪ إعداد تقييمات الأثر البيئي (EIA) وخطط الإدارة البيئية (EMP) حسب ما تفرضه جهات السلطات المحلية. ▪ تقديم المشورة بشأن استراتيجيات جودة البيئة داخل المبنى (IEQ): مواد منخفضة VOC، معدلات التهوية، الأداء الصوتي، وتكامل التصميم الحيوي. ▪ تنسيق أطر إدارة النفايات وخطط تحويل نفايات البناء واستراتيجيات النفايات التشغيلية. ▪ دعم تقييمات مخاطر المناخ والمرونة للبنية التحتية ومشاريع المخطط العام. الممارسة وتطوير الأعمال ▪ المساهمة في تطوير الأعمال من خلال إعداد عروض تقنية للاستدامة، وتقديرات الرسوم، والمشاركة في مقابلات العملاء. ▪ تمثيل الشركة في منتديات الاستدامة، فعاليات مجلس المباني الخضراء (USGBC، UKGBC، Emirates Green Building Council)، وجلسات CPD. ▪ تطوير والحفاظ على إرشادات تصميم الاستدامة الداخلية، وقوالب الحساب، والقوائم المرجعية للامتثال للائتمان. ▪ توجيه أعضاء فريق الاستدامة الصغار ودمج ثقافة الاستدامة عبر جميع تخصصات خدمات البناء. المؤهلات ▪ درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة المعمارية-الهندسة، الهندسة البيئية، أو الهندسة المعمارية مع تركيز قوي على الاستدامة. ▪ يفضل الحصول على درجة الماجستير في التصميم المستدام، الهندسة البيئية، أو ما يعادلها. ▪ خبرة لا تقل عن 8 سنوات في استشارات الاستدامة، مع وجود 4 سنوات على الأقل في مشاريع في الشرق الأوسط. ▪ سجل حافل في تحقيق LEED Gold/Platinum، Estidama 2 Pearl أو أعلى، و/أو BREEAM Very Good/Excellent في المشاريع المنفذة. ▪ مطلوب LEED AP BD+C (USGBC); WELL AP، BREEAM AP، أو Estidama Accredited Professional مطروحة بشدة كمرغوب فيهما. ▪ يفضل الحصول على وضع مهني معتمد (CEng، CEnv، أو ما يعادله). المهارات التقنية ▪ نمذجة الطاقة: IES VE (مطلوب إتقان متقدم)، DesignBuilder، eQUEST، EnergyPlus. ▪ الإضاءة النهارية والراحة الحرارية: DIVA-for-Rhino، Climate Consultant، Ladybug Tools (Grasshopper/Rhino). ▪ الكربون المتجسد: One Click LCA، EC3 (Building Transparency)، Tally. ▪ بوابات الشهادات: LEED Online، Arc platform، BREEAM Online، Estidama Pearl portal، Fitwel portal. ▪ الإلمام بـ BIM: Revit (استخراج بيانات الاستدامة)، Navisworks؛ AutoCAD. ▪ Excel عالي المستوى (لوحات طاقة، تحليل البيانات)، PowerPoint (عروض أصحاب المصلحة). "</div>

Full Time Bayt

Senior Engineer Infrastructure

On-site - UAE - Abu Dhabi 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ready to shape the region’s infrastructure with Buro Happold? We’re looking for a passionate Senior Wet Utilities Engineer to join our UAE infrastructure team and help deliver sustainable and innovative water infrastructure solutions across the region. Here at Buro Happold, expect the exceptional.  From the projects you will work on to the clients we work with, from career-defining opportunities to an inclusive and diverse practice where we all contribute to a more equitable world. From our reputation to our relationships, wherever your Buro Happold career takes you, it will be anything but ordinary. Your next role Buro Happold has a clear strategic plan, strong learning culture and entrepreneurial mindset that will allow you to thrive. You will be part of something bigger than us all where sustainability, equity, social and performance outcomes matter. All of Buro Happold is committed to doing the right thing, even when that is the hardest thing. This is a genuine opportunity to make an impact and leave a real legacy. Your key duties We are seeking a motivated Senior - Wet Utilities Engineer to support the planning, design, and delivery of civil infrastructure and wet utility networks across some of the region’s most ambitious infrastructure and masterplanning projects. As part of our regional infrastructure team, you will: <ul><li>Undertake the design and delivery of wet utility infrastructure projects including potable water, wastewater, stormwater and irrigation networks.</li><li>Prepare engineering calculations, technical reports, specifications, schedules and design drawings.</li><li>Coordinate with multidisciplinary teams to ensure successful integration of wet utility designs within the wider infrastructure scope.</li><li>Support the delivery of projects from concept and preliminary design through detailed design and construction stages.</li><li>Liaise with clients, utility authorities and other project stakeholders to obtain approvals and ensure compliance with project requirements.</li><li>Assist with project planning and programme management to achieve timely and high-quality project delivery.</li><li>Review design outputs and support quality assurance processes in accordance with Buro Happold standards.</li><li>Provide technical guidance and mentoring to graduate and engineer-level team members.</li><li>Contribute to developing innovative and sustainable engineering solutions for utility infrastructure projects.</li><li>Support proposal preparation and technical input for project bids and opportunities.</li></ul>Your skills and experience <ul><li>Degree qualified in Civil Engineering or a related engineering discipline.</li><li>Proven experience in the design and delivery of wet utility infrastructure projects.</li><li>Strong technical knowledge of water supply, wastewater, stormwater and irrigation systems.</li><li>Experience preparing technical reports, specifications, calculations and construction documentation.</li><li>Understanding of utility authority standards, requirements and approval processes.</li><li>Experience coordinating with multidisciplinary project teams.</li><li>Proficiency in AutoCAD, Civil 3D and relevant hydraulic modelling software such as WaterGEMS, SewerGEMS and/or InfoDrainage.</li><li>Strong analytical, problem-solving and technical review skills.</li><li>Effective communication and stakeholder engagement skills.</li><li>Ability to work independently while contributing positively to a collaborative team environment.</li><li>Membership of a relevant professional institution or working towards professional accreditation preferred.</li></ul> What we offer you Bring your knowledge and expertise to one of the world’s most respected consultancies.  <ul><li>Hybrid working arrangements</li><li>Attractive salary and benefits package</li><li>A strong commitment to your continuous development. Whatever stage in your career, we have a learning and development programme that will enable and empower you </li><li>Entitlement to two memberships to professional bodies or subscriptions </li><li>An international culture that wherever your career takes you at Buro Happold, you won’t be far from the exceptional. </li></ul> At Buro Happold, everyone else’s extraordinary is just our everyday.  Apply today and be a part of our legacy. A place for everyone  Buro Happold values individual's flexible approaches to working patterns as an important part of the way you work and achieve balance. We welcome applications from those who are seeking flexibility in their careers. Our exceptional portfolio of projects is the result of the diversity of thought, identities, backgrounds and experiences that shape us. Appreciating each other’s differences is key, we want employees to feel they don’t have to mask elements of their identity to thrive.  We are working to change the lack of representation of marginalised groups in the built environment and are particularly keen to hear from anyone who feels they are underrepresented in the industry. We have much to learn from one another. Embracing difference allows us to develop the most innovative and elegant solutions. Please let us know if there are any adjustments, we could make to the application process to make it easier and more comfortable for you. Contact recruitment@burohappold.com so we can work with you to support you throughout your application. #LI-ID001 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت مستعد لتشكيل بنية المنطقة التحتية مع Buro Happold؟ نحن نبحث عن مهندس مرافق رطب أول شغوف للانضمام إلى فريق بنية تحتية الإمارات لدينا والمساعدة في تقديم حلول بنية تحتية مائية مستدامة ومبتكرة عبر المنطقة. هنا في Buro Happold، نتوقع الاستثنائي.  من المشروعات التي ستعمل عليها إلى العملاء الذين نتعامل معهم، من فرص تُحدِّد مسارك المهني إلى ممارسات شاملة ومتنوعة حيث نساهم جميعاً في عالم أكثر عدلاً. من سمعتنا إلى علاقاتنا، أينما أخذتك حياتك المهنية في Buro Happold، سيكون كل ذلك غير عادي على الإطلاق. دورك التالي لدى Buro Happold خطة استراتيجية واضحة، ثقافة تعلم قوية وعقلية رائدة ستتيح لك الازدهار. ستكون جزءاً من شيء أكبر من كلانا حيث الاستدامة والإنصاف والنتائج الاجتماعية والأداء مهمة. جميع أفراد Buro Happold ملتزمون بفعل الشيء الصحيح، حتى عندما يكون ذلك أصعب شيء. هذه فرصة حقيقية لإحداث تأثير وترك إرث حقيقي. واجباتك الأساسية نحن نبحث عن مهندس مرافق رطب أول متحمس لدعم التخطيط والتصميم وتنفيذ شبكات البنية التحتية المدنية والمرافق الرطبة عبر بعض من أكثر مشاريع البنية التحتية والتخطيط الحضري طموحاً في المنطقة. كجزء من فريق البنية التحتية الإقليمي لدينا، ستقوم بـ: <ul><li>تصميم وتقديم مشاريع مرافق رطبة تشمل شبكات مياه الشرب، والصرف الصحي، والصرف الصحي مع الأمطار، والري.</li><li>إعداد الحسابات الهندسية، والتقارير الفنية، والمواصفات، والجداول، ورسومات التصميم.</li><li>التنسيق مع فرق متعددة التخصصات لضمان التكامل الناجح لتصاميم المرافق الرطبة ضمن النطاق الأشمل للبنية التحتية.</li><li>دعم تنفيذ المشاريع من المفهوم والتصميم الأولي حتى مراحل التصميم التفصيلي والبناء.</li><li>التواصل مع العملاء والجهات الم Abschluss والجهات المعنية بالمشروع للحصول على الموافقات وضمان الامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>المساعدة في تخطيط المشروع وإدارة البرنامج لتحقيق التسليم في الوقت المناسب وبجودة عالية.</li><li>مراجعة مخرجات التصميم ودعم عمليات ضمان الجودة وفقاً لمعايير Buro Happold.</li><li>تقديم الإرشاد الفني والتوجيه لخرّيجين وأعضاء الفريق بمستوى المهندس.</li><li>المساهمة في تطوير حلول هندسية مبتكرة ومستدامة لمشروعات بنية المرافق.</li><li>دعم إعداد العروض والمساهمة الفنية للعطاءات الفرصة.</li></ul>مهاراتك وخبرتك <ul><li>درجة في الهندسة المدنية أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتقديم مشاريع مرافق رطبة.</li><li>معرفة تقنية قوية بأنظمة إمداد المياه، والصرف الصحي، والصرف الصحي للمياه، والري.</li><li>خبرة في إعداد تقارير تقنية، ومواصفات، وحسابات ووثائق البناء.</li><li>فهم لمعايير سلطات المرافق والمتطلبات وعمليات الاعتماد.</li><li>خبرة في التنسيق مع فرق المشاريع متعددة التخصصات.</li><li>إتقان AutoCAD وCivil 3D وبرامج نمذجة هيدروليكية ذات صلة مثل WaterGEMS وSewerGEMS و/أو InfoDrainage.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات ومراجعة تقنية.</li><li>مهارات تواصل ومشاركة أصحاب المصلحة فعّالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع المساهمة بإيجابية في بيئة فريق تعاونية.</li><li>عضوية في مؤسسة مهنية ذات صلة أو العمل على اعتماد مهني مفضل.</li></ul> ما نقدمه لك أتِ بجلب معرفتك وخبرتك إلى واحدة من أكثر شركات الاستشارات احتراماً في العالم.  <ul><li>ترتيبات عمل هجين</li><li>رواتب ومزايا جذابة</li><li>التزام قوي بتطويرك المستمر. بغض النظر عن مرحلتك المهنية، لدينا برنامج تعلم وتطوير يُمكِّنك</li><li>استحقاق لعضويتين في هيئات مهنية أو اشتراكات</li><li>ثقافة دولية حيثما أخذتك حياتك المهنية في Buro Happold، ستكون قريباً من الاستثنائي. </li></ul> في Buro Happold، استثنائية الجميع آخرون هي يومنا العادي فقط.  قدّم اليوم وكون جزءاً من إرثنا. مكان للجميع  Buro Happold تقيّم أساليب العمل المرنة كجزء مهم من طريقة عملك وتحقيق التوازن. نرحب بطلبات من أولئك الذين seeking flexibility in their careers. محفظتنا الاستثنائية من المشروعات هي نتيجة تنوع الأفكار والهويات والخلفيات والخبرات التي تشكلنا. تقدير اختلافات بعضنا البعض هو المفتاح، نريد أن يشعر الموظفون بأنهم لا يحتاجون إلى إخفاء عناصر من هويتهم للنجاح.  نحن نعمل على تغيير نقص تمثيل المجموعات المهمشة في البيئة المبنية ونحرص بشكل خاص على سماع صوت من يشعرون بأنهم غير ممثلين في الصناعة. لدينا الكثير لنتعلمه من بعضنا البعض. تبني الاختلاف يتيح لنا تطوير أكثر الحلول ابتكاراً وأناقة. يرجى إعلامنا إذا كانت هناك أي تعديلات يمكننا إجراؤها في عملية التقديم لتسهيلها وجعلها أكثر راحة لك. اتصل بـ recruitment@burohappold.com حتى نتمكن من العمل معك لدعمك طوال عملية التقديم. #LI-ID001 </div>

Full Time Bayt

Assistant Manager - Production

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are hiring an Assistant Manager - Production for one of our clients, a leading metal and steel manufacturing company based in Abu Dhabi, UAE.About Our Client Our client is a leading metal and steel manufacturing company based in Abu Dhabi, UAE, recognized for delivering high-quality steel products and engineering solutions to a wide range of industries. With a strong commitment to operational excellence, innovation, and safety, the company operates state-of-the-art manufacturing facilities and adheres to international quality standards.  Key Responsibilities <ul><li>Operational areas include the Re-heat Furnace, Mill Rolling Processes, and Finishing End. The plant operates on a 24-hour, 7-day, 3-shift operational basis. Customers expect high-quality service, including accurate, timely deliveries and exceptional product quality.</li><li>Facilitate safe processes and work practices.</li><li>Facilitate solutions to critical technical, operational, scheduling, and resource-related issues to ensure maximum plant utilization and contribution.</li><li>Provide professional advice and support to all levels of the business on Rolling and Finishing End process-related issues to ensure that the production capability of the business is optimized.</li><li>Significantly and proactively contribute to, advise on, and support the HSM Business Development and Strategic Planning processes.</li><li>Effectively plan plant, departmental, and individual objectives derived from the company’s short-term and long-term business objectives.</li><li>Ensure the effective achievement of Rolling and Finishing Processes functional objectives through leadership of production, maintenance, and associated functions by setting departmental and individual objectives, managing performance, developing and motivating staff, and providing formal and informal feedback and appraisals to ensure the highest level of performance is achieved.</li><li>Support the Manager in preparing and managing annual budgets and cost management activities by utilizing appropriate information and identifying potential improvements within the areas of responsibility.</li><li>Support the Manager in preparing and managing OPEX and CAPEX budgets for the assigned area of responsibility.</li><li>Support the Manager in collaborating with various departments to develop a deep understanding of customer expectations, relationships, alliances, and service levels.</li><li>Support the Manager in collaborating with departments to implement effective Asset Management, Maintenance, and Shutdown strategies and activities.</li><li>Support the Manager in ensuring that resources are provided according to the defined organizational structure and are optimally utilized, with effective communication maintained across all levels.</li><li>Ensure safety across all processes and operational situations. Develop a strong safety culture, update or create work instructions, ensure the safety of personnel and equipment within the area of responsibility, and establish risk assessments when required.</li><li>Ensure that areas under responsibility are managed in accordance with QA procedures and instructions, updating them whenever required.</li><li>Support the Manager in directing the planning and allocation of physical and human resources, and oversee the implementation of appropriate processes, controls, and instructions within Rolling Processes to ensure all activities are carried out efficiently and cost-effectively.</li><li>Support the Manager in ensuring effective coordination of departmental activities, external suppliers, and other external agencies to achieve departmental objectives.</li><li>Personally resolve critical technical and production issues in coordination with the Manager to minimize production downtime.</li><li>Lead and promote technical development of plant equipment and processes to ensure continuous improvement in production and operational performance within the area of responsibility, in coordination with the Manager.</li><li>Ensure the implementation and adherence to a robust quality management system to ensure that the final product meets customer expectations and non-conformances are minimized.</li><li>Support the Manager in directing the implementation of approaches for Rolling Processes, Finishing End Processes, and equipment maintenance to ensure maximum plant availability within the area of responsibility.</li><li>Support the Manager in establishing a maintenance system to capture all equipment-related costs and ensure the proper implementation of predictive and preventive maintenance activities within the area of responsibility.</li><li>Support the Manager in recommending a capital plan for Rolling and Finishing Processes that defines Emirates Steel’s anticipated capital expenditure requirements, ensures the company has the physical capability to achieve its strategic objectives, and evaluates the impact of capital expenditure on cash flows within the area of responsibility.</li><li>Support the Manager in directing the ongoing review of the physical condition of all Emirates Steel assets within Rolling and Finishing Processes to ensure that assets remain in suitable condition to support organizational strategic objectives and comply with relevant legislation within the area of responsibility. </li></ul> Requirements<ul><li>Minimum 10 to 15 years of experience, preferably in the steel industry or a Section Mill Steel Plant</li><li>Strong experience in steel manufacturing operations</li><li>Strong leadership and planning skills</li><li>Ability to manage production processes efficiently</li><li>Strong understanding of quality, safety, and operational compliance</li><li>Ability to ensure efficiency, product quality, and safety standards are consistently maintained</li></ul> Benefits<ul><li>Competitive Salary </li><li>Employee Benefits as per the UAE Labor Law </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نوظف مساعد مدير - الإنتاج لإحدى عملائنا، وهي شركة رائدة في تصنيع المعادن والفولاذ تتخذ من أبوظبي مقرًا لها في الإمارات العربية المتحدة.عن عميلنا عميلنا هي شركة رائدة في تصنيع المعادن والفولاذ مقرها أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، معروفة بتقديم منتجات فولاذ عالية الجودة وحلول هندسية لعدد واسع من الصناعات. مع التزام قوي بالتميز التشغيلي والابتكار والسلامة، تشغّل الشركة مرافق تصنيع حديثة وتلتزم بمعايير الجودة الدولية.  المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تشمل مناطق التشغيل أفران إعادة التسخين، عمليات التدحرج في المصنع، ونهاية التشطيب. المصنع يعمل بنظام تشغيل على مدار 24 ساعة، 7 أيام، ثلاث ورديات. العملاء يتوقعون خدمة عالية الجودة، بما في ذلك التسليمات الدقيقة وفي الوقت المناسب وجودة منتج استثنائية.</li><li>تسهيل عمليات آمنة وممارسات عمل آمنة.</li><li>تسهيل الحلول للمسائل الفنية الحرجة والتشغيلية والجدولة والموارد لضمان أقصى استخدام للمصنع والمساهمة فيه.</li><li>تقديم المشورة والدعم المهنيين لجميع مستويات العمل حول قضايا ذات صلة بعمليات التدحرج ونهاية التشطيب لضمان تحقيق قدرة الإنتاج للأعمال بشكل أمثل.</li><li>المساهمة بشكل كبير واستباقي في، وتقديم المشورة، ودعم عمليات تطوير الأعمال والتخطيط الاستراتيجي لـ HSM.</li><li>التخطيط الفعال للمصنع، والأهداف القسمية والفردية المشتقة من أهداف الشركة قصيرة وطويلة الأجل.</li><li>ضمان تحقيق فعال للأهداف الوظيفية لعمليات التدحرج والتشطيب من خلال قيادة الإنتاج، والصيانة، والوظائف المرتبطة من خلال تحديد أهداف قسمية وفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين، وتقديم تغذية راجعة وتقييمات رسمية وغير رسمية لضمان أعلى مستوى من الأداء.</li><li>دعم المدير في إعداد وإدارة الميزانيات السنوية ونشاطات إدارة التكلفة باستخدام المعلومات المناسبة وتحديد التحسينات المحتملة ضمن مجالات المسؤولية.</li><li>دعم المدير في إعداد وإدارة ميزانيات OPEX و CAPEX للمجال المسؤول.</li><li>دعم المدير في التعاون مع مختلف الأقسام لفهم عميق لتوقعات العملاء والعلاقات والتحالفات ومستويات الخدمة.</li><li>دعم المدير في التعاون مع الأقسام لتنفيذ إدارة أصول فعالة وصيانات واستراتيجيات وتactivities لإيقاف التشغيل ضمن منطقة المسؤولية.</li><li>دعم المدير في ضمان توفير الموارد وفق الهيكل التنظيمي المعرف وتوظيفها بشكل أمثل، مع الحفاظ على تواصل فعال عبر جميع المستويات.</li><li>ضمان السلامة عبر جميع العمليات والحالات التشغيلية. تطوير ثقافة سلامة قوية، تحديث أو إنشاء تعليمات العمل، ضمان سلامة الأفراد والمعدات ضمن نطاق المسؤولية، وإجراء تقييمات المخاطر عند الحاجة.</li><li>التأكد من إدارة المجالات تحت المسؤولية وفق إجراءات و تعليمات QA، وتحديثها عند الحاجة.</li><li>دعم المدير في توجيه تخطيط وتخصيص الموارد المادية والبشرية، والإشراف على تطبيق العمليات والضوابط والتعليمات ضمن عمليات التدحرج لضمان تنفيذ جميع الأنشطة بكفاءة وتكلفة فعالة.</li><li>دعم المدير في ضمان التنسيق الفعال لأنشطة الأقسام، والموردين الخارجيين، والجهات الخارجية الأخرى لتحقيق أهداف الأقسام.</li><li>حل مشكلات فنية وإنتاجية حاسمة شخصيًا بالتنسيق مع المدير لتقليل وقت تعطل الإنتاج.</li><li>قيادة وترويج التطوير الفني لمعدات المصنع وعملياته لضمان التحسن المستمر في الأداء الإنتاجي والتشغيلي ضمن منطقة المسؤولية، بالتنسيق مع المدير.</li><li>ضمان تنفيذ والتزام بنظام إدارة جودة قوي لضمان تلبية المنتج النهائي لتوقعات العملاء وتقليل حالات عدم المطابقة.</li><li>دعم المدير في توجيه تطبيق الأساليب لعمليات التدحرج ونهايات التشطيب والصيانة للمعدات لضمان أقصى توافر للمصنع ضمن منطقة المسؤولية.</li><li>دعم المدير في تأسيس نظام صيانة لالتقاط جميع تكاليف المعدات وضمان التنفيذ الصحيح للصيانة التنبؤية والوقائية ضمن منطقة المسؤولية.</li><li>دعم المدير في التوصية بخطة رأس مال لعمليات التدحرج والتشطيب تحدد متطلبات الإنفاق الرأسمالي المتوقعة لإمارات ستيل، وتضمن أن لدى الشركة القدرة المادية لتحقيق أهدافها الاستراتيجية وتقييم أثر الإنفاق الرأسمالي على التدفقات النقدية ضمن منطقة المسؤولية.</li><li>دعم المدير في توجيه المراجعة المستمرة للحالة المادية لجميع أصول إمارات ستيل ضمن عمليات التدحرج والتشطيب لضمان بقاء الأصول في حالة مناسبة لدعم الأهداف الاستراتيجية التنظيمية والامتثال للتشريعات ذات الصلة ضمن منطقة المسؤولية. </li></ul> المتطلبات<ul><li>خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 عامًا، ويفضل في صناعة steel أو مصنع سكة قطاعية</li><li>خبرة قوية في عمليات تصنيع الفولاذ</li><li>قيادة قوية ومهارات التخطيط</li><li>القدرة على إدارة عمليات الإنتاج بكفاءة</li><li>فهم قوي للجودة والسلامة والامتثال التشغيلي</li><li>القدرة على ضمان الحفاظ على الكفاءة وجودة المنتج ومعايير السلامة بشكل مستمر</li></ul> الفوائد<ul><li>راتب تنافسي </li><li>مزايا الموظف وفقًا لقانون العمل الإماراتي </li></ul> </div>

Full Time DHL jobs

Senior Solutions Designer

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 September 2026

Other

<div>BE AN ESSENTIAL PART OF EVERYDAY LIFE</div><div> </div><div>DHL Supply Chain is the world’s leading contract logistics provider, combining value-added and management services with fulfillment and distribution. At DHL Supply Chain, we are committed to looking after tomorrow and today through our Environmental, Social, and Governance (ESG) strategy. So what's it like to work for DHL Supply Chain? At DHL, we are proud of our international reach, bringing together people with diverse skills, experiences, cultures, and perspectives. We see the diversity of our employees as a genuine strength and foster a supportive environment where people are empowered with the tools, training, and opportunities they need to learn, grow, and succeed.</div><div> </div><div>We are offering an exciting opportunity for the position of Senior Solutions Designer - Transport Europe & MEA.</div><div> </div><div>In this role, you will lead the design of innovative and commercially competitive transport and network solutions for high-complexity customer opportunities across the E&MEA region. You will work closely with customers and cross-functional stakeholders to translate business requirements into scalable supply chain solutions, balancing operational excellence, financial performance, and sustainability objectives.</div><div>As a senior individual contributor, you will operate with a high degree of autonomy, lead solution design workstreams, influence senior stakeholders, and play a critical role in securing new business and renewing strategic customer partnerships.</div><div> </div><div>This role is ideally suited to a strategic thinker who thrives in complex environments, confidently navigates ambiguity, and can transform data-driven insights into compelling customer solutions.</div><div> </div><div>Key Traits for Success</div><div>•Self-starter with a high degree of autonomy</div><div>•Comfortable challenging assumptions, influencing stakeholders, and making decisions with imperfect information</div><div>•Combines strong analytical thinking with excellent customer-facing and presentation skills</div><div>•Experience managing complex logistics and transport solution design projects</div><div>•Ability to influence and collaborate across diverse international teams</div><div>•Commercially aware with a consultative mindset</div><div>•Brings the credibility and maturity required to represent DHL in executive-level discussions</div><div> </div><div>This is a unique opportunity for someone looking to make a meaningful impact in a highly visible, customer-centric role across the E&MEA region.</div><div> </div><div>What will your responsibilities be?</div><div>•Lead Solution Design workstreams to secure new business and renew existing contracts, driving growth and innovation in our transport solutions.</div><div>•Design complex transport networks and operating models supported by simulation, modelling, and routing optimization tools.</div><div>•Provide expert solution design and analytical insights for strategic customer opportunities, implementation projects, and supply chain re-engineering initiatives, ensuring alignment with operational and commercial objectives.</div><div>•Develop robust costing models, pricing strategies, and commercial recommendations that support profitable and competitive customer solutions.</div><div>•Work closely with Operations teams to ensure the successful implementation of awarded projects, fostering strong collaboration and a shared focus on customer success.</div><div>•Partner with Business Development and sector teams to identify customer requirements and create tailored transport solutions that meet operational, financial, and sustainability goals.</div><div>•Serve as a subject matter expert within assigned areas of expertise, driving knowledge sharing, capability development, research, and training across the organization.</div><div>•Create, present, and defend compelling solution concepts, business cases, and commercial proposals for both internal and customer audiences. Confidently challenge assumptions, influence decision-making, and represent DHL in senior customer engagements.</div><div>•Actively identify and leverage innovative practices, technologies, and industry trends across transport operations, fleet management, sustainability, automation, and digital solutions to enhance DHL’s value proposition.</div><div>•Develop and maintain strong collaborative relationships across functions including Business Development, Operations, Finance, Procurement, and IT, influencing alignment and continuously improving solution design processes and deliverables.</div><div>•Lead cross-functional project teams and drive outcomes through influence rather than formal authority.</div><div> </div><div>You won’t find another Senior Solutions Designer - Transport Europe & MEA position like the one you’ll find with DHL Supply Chain. Now, here’s what we need from you:</div><div> </div><div>•5+ years of experience in logistics, transport, supply chain engineering, or solution design, including ownership of complex transport and network optimization projects.</div><div>•Experience using transport modelling, simulation, and route optimization tools (e.g., Supply Chain Guru X, Paragon, Ortec, Log-hub, AnyLogic, or similar).</div><div>•Strong understanding of transport operations, logistics networks, and end-to-end supply chain processes.</div><div>•Proven ability to design scalable and innovative transport solutions for complex customer requirements.</div><div>•Strong commercial acumen with the ability to understand customer requirements, identify value drivers, and develop customer-centric solutions. Previous experience supporting business development, tenders, or sales pursuits is advantageous.</div><div>•Strong analytical thinking and advanced proficiency in Microsoft Excel for complex data analysis, supported by experience with modelling and simulation tools.</div><div>•Excellent customer-facing, communication, and presentation skills, with the ability to translate complex analyses into clear and actionable recommendations.</div><div>•Proven ability to lead cross-functional teams and influence stakeholders at multiple organizational levels without direct authority.</div><div>•Familiarity with DHL Supply Chain products, sectors, and capabilities is advantageous.</div><div>•Excellent verbal and written communication skills in English.</div><div>•Bachelor’s or Master’s degree in Supply Chain Management, Logistics Engineering, Business Administration, Economics, or a related field.</div><div> </div><div>It will also be a plus if you have...</div><div>•Previous experience in transport operations environments such as dispatching, transport planning, Control Tower operations, carrier management, or network management.</div><div>•Knowledge of sustainable transport and logistics solutions, including electric vehicles, HVO and alternative fuels, LNG/CNG vehicles, multimodal and intermodal networks, and carbon reporting methodologies.</div><div>•Previous experience supporting customers, operations, or business development activities within Middle East and Africa markets.</div><div>•Additional European, Arabic, or other E&MEA language skills.</div><div>•Experience working within highly matrixed, multinational organizations.</div><div> </div><div>The role is open for Dubai, UAE as a preferred location. </div><div> </div><div>What do we offer?</div><div> </div><div>•Inspiring and rewarding place to build your career: We work in a multicultural team environment where we collaborate and support each other</div><div>•Personal Growth and Professional Development: Your growth opportunity is important to us. We offer continuous training and career opportunities at DHL Supply Chain</div><div>•Flexibility: We offer flexible work hours and hybrid work model. We care about our work life balance</div><div>•Competitive salary package and corporate benefits</div><div> </div><div>We are looking forward to receiving your application. Laura Voloncs is happy to answer your questions at laura.voloncs@dhl.com</div><div> </div>

<div>كن جزءاً أساسياً من الحياة اليومية</div><div> </div><div>تعد شركة DHL لسلاسل الإمداد المزود الرائد عالمياً للخدمات اللوجستية التعاقدية، حيث تجمع بين الخدمات ذات القيمة المضافة وخدمات الإدارة مع عمليات التنفيذ والتوزيع. نحن في DHL لسلاسل الإمداد ملتزمون برعاية الغد واليوم من خلال استراتيجيتنا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). فكيف يبدو العمل لدى DHL لسلاسل الإمداد؟ في DHL، نحن فخورون بنطاقنا الدولي الذي يجمع أشخاصاً ذوي مهارات وخبرات وثقافات ووجهات نظر متنوعة. نحن نرى تنوع موظفينا كقوة حقيقية ونعزز بيئة داعمة يتم فيها تمكين الأشخاص بالأدوات والتدريب والفرص التي يحتاجون إليها للتعلم والنمو والنجاح.</div><div> </div><div>نقدم فرصة مثيرة لشغل منصب مصمم حلول أول - قطاع النقل في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</div><div> </div><div>في هذا الدور، ستقود تصميم حلول نقل وشبكات مبتكرة وتنافسية تجارياً لفرص العملاء عالية التعقيد عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ستعمل بشكل وثيق مع العملاء وأصحاب المصلحة متعددي الوظائف لترجمة متطلبات العمل إلى حلول سلاسل إمداد قابلة للتوسع، مع الموازنة بين التميز التشغيلي والأداء المالي وأهداف الاستدامة.</div><div>بصفتك مساهماً فردياً رفيع المستوى، ستعمل بدرجة عالية من الاستقلالية، وتقود مسارات عمل تصميم الحلول، وتؤثر على كبار أصحاب المصلحة، وتلعب دوراً حاسماً في تأمين أعمال جديدة وتجديد شراكات العملاء الاستراتيجية.</div><div> </div><div>هذا الدور مناسب تماماً للمفكر الاستراتيجي الذي يزدهر في البيئات المعقدة، ويتعامل بثقة مع الغموض، ويمكنه تحويل الرؤى القائمة على البيانات إلى حلول مقنعة للعملاء.</div><div> </div><div>السمات الرئيسية للنجاح</div><div>•مبادر يتمتع بدرجة عالية من الاستقلالية</div><div>•مرتاح في تحدي الافتراضات، والتأثير على أصحاب المصلحة، واتخاذ القرارات بمعلومات غير كاملة</div><div>•يجمع بين التفكير التحليلي القوي ومهارات ممتازة في التعامل مع العملاء والعرض</div><div>•خبرة في إدارة مشاريع تصميم الحلول اللوجستية والنقل المعقدة</div><div>•القدرة على التأثير والتعاون عبر فرق دولية متنوعة</div><div>•يتمتع بوعي تجاري وعقلية استشارية</div><div>•يجلب المصداقية والنضج اللازمين لتمثيل DHL في مناقشات المستوى التنفيذي</div><div> </div><div>هذه فرصة فريدة لشخص يتطلع إلى إحداث تأثير هادف في دور مرئي للغاية ومرتكز على العميل عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</div><div> </div><div>ما هي مسؤولياتك؟</div><div>•قيادة مسارات عمل تصميم الحلول لتأمين أعمال جديدة وتجديد العقود الحالية، ودفع النمو والابتكار في حلول النقل لدينا.</div><div>•تصميم شبكات نقل معقدة ونماذج تشغيل مدعومة بأدوات المحاكاة والنمذجة وتحسين المسارات.</div><div>•تقديم تصميم حلول خبير ورؤى تحليلية لفرص العملاء الاستراتيجية، ومشاريع التنفيذ، ومبادرات إعادة هندسة سلاسل الإمداد، وضمان التوافق مع الأهداف التشغيلية والتجارية.</div><div>•تطوير نماذج تكلفة قوية، واستراتيجيات تسعير، وتوصيات تجارية تدعم حلول عملاء مربحة وتنافسية.</div><div>•العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع الممنوحة، وتعزيز التعاون القوي والتركيز المشترك على نجاح العملاء.</div><div>•الشراكة مع فرق تطوير الأعمال والقطاعات لتحديد متطلبات العملاء وإنشاء حلول نقل مخصصة تلبي الأهداف التشغيلية والمالية والاستدامة.</div><div>•العمل كخبير متخصص ضمن مجالات الخبرة المحددة، ودفع تبادل المعرفة وتطوير القدرات والبحث والتدريب عبر المنظمة.</div><div>•إنشاء وتقديم والدفاع عن مفاهيم الحلول المقنعة، ودراسات الحالة، والمقترحات التجارية لكل من الجماهير الداخلية والعملاء. تحدي الافتراضات بثقة، والتأثير على صنع القرار، وتمثيل DHL في تعاملات العملاء رفيعة المستوى.</div><div>•تحديد والاستفادة بفاعلية من الممارسات المبتكرة والتقنيات واتجاهات الصناعة عبر عمليات النقل، وإدارة الأسطول، والاستدامة، والأتمتة، والحلول الرقمية لتعزيز عرض القيمة الخاص بـ DHL.</div><div>•تطوير والحفاظ على علاقات تعاون قوية عبر الوظائف بما في ذلك تطوير الأعمال، والعمليات، والمالية، والمشتريات، وتكنولوجيا المعلومات، والتأثير على التوافق والتحسين المستمر لعمليات تصميم الحلول ومخرجاتها.</div><div>•قيادة فرق مشاريع متعددة الوظائف ودفع النتائج من خلال التأثير بدلاً من السلطة الرسمية.</div><div> </div><div>لن تجد منصباً آخر كمصمم حلول أول - قطاع النقل في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا مثل الذي ستجده في DHL لسلاسل الإمداد. والآن، إليك ما نحتاجه منك:</div><div> </div><div>•أكثر من 5 سنوات من الخبرة في الخدمات اللوجستية، والنقل، وهندسة سلاسل الإمداد، أو تصميم الحلول، بما في ذلك ملكية مشاريع النقل المعقدة وتحسين الشبكات.</div><div>•خبرة في استخدام أدوات نمذجة النقل، والمحاكاة، وتحسين المسارات (مثل Supply Chain Guru X، أو Paragon، أو Ortec، أو Log-hub، أو AnyLogic، أو ما شابه ذلك).</div><div>•فهم قوي لعمليات النقل، والشبكات اللوجستية، وعمليات سلاسل الإمداد من البداية إلى النهاية.</div><div>•قدرة مثبتة على تصميم حلول نقل قابلة للتوسع ومبتكرة لمتطلبات العملاء المعقدة.</div><div>•فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم متطلبات العملاء، وتحديد محركات القيمة، وتطوير حلول تركز على العميل. تعتبر الخبرة السابقة في دعم تطوير الأعمال، أو المناقصات، أو عمليات المبيعات ميزة إضافية.</div><div>•تفكير تحليلي قوي وكفاءة متقدمة في Microsoft Excel لتحليل البيانات المعقدة، مدعومة بالخبرة في أدوات النمذجة والمحاكاة.</div><div>•مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء والتواصل والعرض، مع القدرة على ترجمة التحليلات المعقدة إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.</div><div>•قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة الوظائف والتأثير على أصحاب المصلحة على مستويات تنظيمية متعددة دون سلطة مباشرة.</div><div>•الإلمام بمنتجات وقطاعات وقدرات DHL لسلاسل الإمداد يعد ميزة إضافية.</div><div>•مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</div><div>•درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة سلاسل الإمداد، أو هندسة الخدمات اللوجستية، أو إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</div><div> </div><div>سيكون من المزايا أيضاً إذا كان لديك...</div><div>•خبرة سابقة في بيئات عمليات النقل مثل التوزيع، وتخطيط النقل، وعمليات برج التحكم، وإدارة الناقلين، أو إدارة الشبكات.</div><div>•معرفة بحلول النقل والخدمات اللوجستية المستدامة، بما في ذلك المركبات الكهربائية، والوقود الحيوي المهدرج (HVO) والوقود البديل، ومركبات الغاز الطبيعي المسال/المضغوط (LNG/CNG)، وشبكات النقل متعددة الوسائط، ومنهجيات تقارير الكربون.</div><div>•خبرة سابقة في دعم العملاء، أو العمليات، أو أنشطة تطوير الأعمال في أسواق الشرق الأوسط وأفريقيا.</div><div>•مهارات لغوية إضافية في اللغات الأوروبية، أو العربية، أو غيرها من لغات منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</div><div>•خبرة في العمل داخل مؤسسات متعددة الجنسيات ذات هيكل مصفوفي معقد.</div><div> </div><div>الوظيفة مفتوحة للعمل في دبي، الإمارات العربية المتحدة كموقع مفضل.</div><div> </div><div>ماذا نقدم؟</div><div> </div><div>•بيئة ملهمة ومجزية لبناء مسيرتك المهنية: نحن نعمل في بيئة فريق متعددة الثقافات حيث نتعاون وندعم بعضنا البعض.</div><div>•النمو الشخصي والتطوير المهني: فرصتك للنمو مهمة بالنسبة لنا. نحن نقدم تدريباً مستمراً وفرصاً وظيفية في DHL لسلاسل الإمداد.</div><div>•المرونة: نحن نقدم ساعات عمل مرنة ونموذج عمل هجين. نحن نهتم بالتوازن بين حياتنا العملية والشخصية.</div><div>•حزمة رواتب تنافسية ومزايا مؤسسية.</div><div> </div><div>نحن نتطلع إلى تلقي طلبك. يسعد لورا فولونكس بالإجابة على أسئلتك على laura.voloncs@dhl.com</div><div> </div>

Full Time Bayt

VP, FCO Governance, Quality, and Capability

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION The VP – Head of FCO Governance, MI & Reporting, Quality Control, Training & Education is accountable for establishing and leading a centralised control, governance, and intelligence capability across FCO. The role acts as the ‘control tower’ for FCO, ensuring that operations are: <ul><li>Data-led,</li><li>Consistently governed,</li><li>Quality Assured, and</li><li>Continuously improving.</li></ul>This includes end-to-end ownership of: <ul><li>Governance frameworks and control oversight</li><li>Management Information (MI), reporting, and performance analytics</li><li>Quality Control and outcome testing</li><li>Training, capability development, and knowledge management</li></ul>The role is critical to ensuring that FCO operates in line with the Bank’s risk appetite, regulatory expectations, and strategic transformation agenda, while driving efficiency, standardization, and scalability across all locations. KEY RESPONSIBILITIES Governance & Control Oversight <ul><li>Design and implement a robust FCO governance framework, ensuring clear accountability across all processes.</li><li>Establish and oversee control standards, procedures, and operating models across audit, regulatory, and internal audit findings.</li><li>Act as the central point for governance forums, including preparation of materials and articulation of key risks and themes.</li><li>Provide credible challenges and oversight to FCO AML Transaction Monitoring, Sanctions Monitoring, TBML Monitoring and Fraud Monitoring teams to ensure adherence to policies and control effectiveness.</li><li>Management Information (MI) & Reporting</li><li>Own and deliver a comprehensive MI and reporting framework across FCO.</li><li>Define and implement KPIs and KRIs covering productivity, quality, risk, and customer outcomes.</li><li>Ensure reporting is accurate, timely, and insight-driven, supporting decision-making at senior management and ExCo level.</li><li>Drive standardization of reporting across geographies and teams.</li><li>Develop forward-looking dashboards and early warning indicators to proactively identify risks and performance issues. Quality Control & Outcome Assurance </li><li>Establish and lead a global QC and outcome testing framework, ensuring consistency and defensibility of investigations.</li><li>Define quality standards, review methodologies, and sampling approaches.</li><li>Identify systemic issues and control weaknesses ensuring root cause analysis and sustainable remediation Provide independent assurance over: </li><li>Alert investigations</li><li>STR Quality</li><li>Decision-making consistency</li><li>Embed a continuous feedback loop between QC, operations, and training. Training, Capability & Education </li><li>Design and implement a comprehensive training and capability framework across FCO</li><li>Develop a training needs analysis, training plan and ensure all staff are trained on:</li><li>AML/CTF typologies</li><li>Sanctions risksFraud Typologies</li><li>Investigation standards</li><li>Regulatory expectations</li><li>Develop role-based learning paths and certification frameworks</li><li>Drive continuous professional development and capability uplift across onshore and offshore teams.</li><li>Ensure effective knowledge management and dissemination of emerging risks and best practices. Operational Excellence & Continuous Improvement </li><li>Drive standardization, simplification, and optimization of processes across FCO</li><li>Identify and lead efficiency and transformation initiatives, including automation and workflow enhancements.</li><li>Ensure alignment between governance, analytics, QC, and FCO Teams to deliver a cohesive operating model.</li><li>Establish a culture of performance discipline, accountability, and continuous improvement. Stakeholder & Regulatory Engagement </li><li>Act as a key interface with:</li><li>Group Compliance</li><li>Internal Audit</li><li>1LOD StakeholdersSupport regulatory reviews and audits, ensuring clear articulation of FCO control environment and performance</li><li>Provide data-led insights and transparency to senior stakeholders. Frameworks, Boundaries, & Decision Making Authority </li><li>Accountable for defining and maintaining the FCO governance, MI, QC, and training frameworks.</li><li>Authority to:Define KPIs, KRIs, and reporting standards across FCO</li><li>Approve QC methodologies, sampling approaches, and quality thresholds</li><li>Escalate material risks, control weaknesses, and systemic issues to senior governance forums</li><li>Recommend and drive control enhancements and process changes</li><li>Operates within the Bank’s risk appetite, regulatory requirements, and governance frameworks, with strong alignment to 2LOD oversight.</li><li>Act as a senior control function within 1LOD, with independence from day-to-day operations to ensure effective oversight and challenge. REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS Minimum Qualification </li><li>Bachelor’s degree or higher in management, banking, finance, preferably with certification in compliance, transactions monitoring/sanctions screening, KYC/AML/CTF, financial crime or risk management</li><li>ACAMS and/or ICA Certification</li><li>Technical Competencies / Experience</li><li>12 – 15+ years’ experience in Financial Crime, AML, Sanctions, Trade Based Money Laundering, Fraud Risk Management, Compliance, Audit, or Risk within</li><li>Global Financial Institutions.</li><li>Proven experience in:</li><li>Governance and Control Frameworks</li><li>MI, reporting, and data analytics</li><li>Quality Assurance, testing, audit</li><li>Large-scale operations or transformation programmes</li><li>Strong understanding of:</li><li>AML/CTF/TBML/Sanctions/Fraud Regimes and typologies</li><li>Investigative processes</li><li>Demonstrated ability to:</li><li>Lead large-multi-location teams</li><li>Influence senior stakeholders and operate at executive level</li><li>Translate data into strategic insights and decisions Preferred / Beneficial </li><li>Experience in technology-enabled transformation, including analytics and automation, is highly desirable.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة / مقدمة يتولى نائب الرئيس – رئيس حوكمة عمليات مكافحة الجرائم المالية (FCO)، ومعلومات الإدارة والتقارير، وضبط الجودة، والتدريب والتعليم، مسؤولية إنشاء وقيادة قدرة مركزية للرقابة والحوكمة والاستخبارات عبر كافة عمليات مكافحة الجرائم المالية (FCO). يعمل هذا الدور كـ "برج مراقبة" لعمليات مكافحة الجرائم المالية، مما يضمن أن العمليات تكون: <ul><li>قائمة على البيانات،</li><li>خاضعة للحوكمة لاتساق،</li><li>مضمونة الجودة، و</li><li>مستمرة في التحسين.</li></ul>ويتضمن ذلك الملكية الشاملة لـ: <ul><li>أطر الحوكمة والإشراف على الضوابط والرقابة</li><li>معلومات الإدارة (MI)، والتقارير، وتحليلات الأداء</li><li>ضبط الجودة واختبار النتائج</li><li>التدريب، وتطوير القدرات، وإدارة المعرفة</li></ul>يُعد هذا الدور محورياً لضمان عمل إدارة عمليات مكافحة الجرائم المالية (FCO) بما يتوافق مع مستوى تقبل المخاطر بالبنك، والتوقعات التنظيمية، وأجندة التحول الاستراتيجي، مع تعزيز الكفاءة والتوحيد القياسي والقابلية للتوسع عبر جميع المواقع. المسؤوليات الرئيسية الإشراف على الحوكمة والضوابط <ul><li>تصميم وتنفيذ إطار حوكمة قوي لـ FCO، مما يضمن مسؤولیة واضحة عبر جميع العمليات.</li><li>إرساء والإشراف على معايير الضوابط، والإجراءات، ونماذج التشغيل عبر نتائج التدقيق، والنتائج التنظيمية، والتدقيق الداخلي.</li><li>القيام بدور النقطة المركزية لمنتدى الحوكمة، بما في ذلك إعداد المواد وتوضيح المخاطر والمواضيع الرئيسية.</li><li>تقديم التحديات والرقابة ذات المصداقية لفرق مراقبة معاملات غسل الأموال (AML)، ومراقبة العقوبات، ومراقبة غسل الأموال القائم على التجارة (TBML)، ومراقبة الاحتيال لضمان الالتزام بالسياسات وفاعلية الضوابط.</li><li>معلومات الإدارة (MI) والتقارير</li><li>امتلاك وتوفير إطار شامل لمعلومات الإدارة والتقارير عبر FCO.</li><li>تحديد وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) التي تغطي الإنتاجية والجودة والمخاطر ونتائج العملاء.</li><li>ضمان أن التقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ومدعومة بالرؤى التحليلية، مما يدعم اتخاذ القرار على مستوى الإدارة العليا واللجنة التنفيذية (ExCo).</li><li>قيادة توحيد التقارير عبر المناطق الجغرافية والفرق.</li><li>تطوير لوحات تحكم مستقبلية ومؤشرات إنذار مبكر للتعرف الاستباقي على المخاطر ومشكلات الأداء. ضبط الجودة وضمان النتائج </li><li>إرساء وقيادة إطار عالمي لضبط الجودة واختبار النتائج، بما يضمن اتساق وإمكانية الدفاع عن التحقيقات.</li><li>تحديد معايير الجودة، ومنهجيات المراجعة، وأساليب أخذ العينات.</li><li>تحديد المشكلات النظامية ونقاط الضعف في الضوابط لضمان تحليل السبب الجذر والمعالجة المستدامة. تقديم تقديم ضمانات مستقلة حول: </li><li>تحقيقات التنبيهات</li><li>جودة تقارير المعاملات المشبوهة (STR)</li><li>اتساق اتخاذ القرار</li><li>ترسيخ حلقة تغذية راجعة مستمرة بين ضبط الجودة والعمليات والتدريب. التدريب، القدرات والتعليم </li><li>تصميم وتنفيذ إطار شامل للتدريب والقدرات عبر FCO</li><li>تطوير تحليل الاحتياجات التدريبية، وخطة التدريب، وضمان تدريب جميع الموظفين على:</li><li>أنماط غسل الأموال وتأمين تمويل الإرهاب (AML/CTF)</li><li>مخاطر العقوبات وأنماط الاحتيال</li><li>معايير التحقيق</li><li>التوقعات التنظيمية</li><li>تطوير مسارات تعلم قائمة على الأدوار وأطر الشهادات</li><li>قيادة التطوير المهني المستمر ورفع القدرات عبر الفرق المحلية والخارجية.</li><li>ضمان إدارة المعرفة الفعالة ونشر المخاطر الناشئة وأفضل الممارسات. التميز التشغيلي والتحسين المستمر </li><li>قيادة التبسيط والتوحيد القياسي والأمثلة للعمليات عبر FCO</li><li>تحديد وقيادة مبادرات الكفاءة والتحول، بما في ذلك الأتمتة وتحسين سير العمل.</li><li>ضمان التوافق بين الحوكمة والتحليلات وضبط الجودة وفرق FCO لتقديم نموذج تشغيلي متماسك.</li><li>ترسيخ ثقافة انضباط الأداء والمحاسبة والتحسين المستمر. التواصل مع أصحاب المصلحة والجهات التنظيمية </li><li>العمل كواجهة رئيسية مع:</li><li>الامتثال للمجموعة</li><li>التدقيق الداخلي</li><li>أصحاب المصلحة في خط الدفاع الأول (1LOD) ودعم المراجعات والتدقيقات التنظيمية، مع ضمان التوضيح الدقيق لبيئة ضوابط FCO وأدائها</li><li>تقديم رؤى قائمة على البيانات والشفافية لكبار أصحاب المصلحة. الأطر، الحدود وصلاحيات اتخاذ القرار </li><li>مسؤول عن تحديد وصيانة أطر الحوكمة، ومعلومات الإدارة، وضبط الجودة، والتدريب لـ FCO.</li><li>الصلاحية لـ: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات المخاطر الرئيسية ومعايير التقارير عبر FCO</li><li>اعتماد منهجيات ضبط الجودة، وأساليب أخذ العينات، وعتبات الجودة</li><li>تصعيد المخاطر الجوهرية، ونقاط الضعف في الضوابط، والمشكلات النظامية إلى منتديات الحوكمة العليا</li><li>التوصية بتحسينات الضوابط وتغييرات العمليات وقيادتها</li><li>العمل ضمن مستوى تقبل المخاطر بالبنك والمتطلبات التنظيمية وأطر الحوكمة، مع التوافق القوي مع رقابة خط الدفاع الثاني (2LOD).</li><li>العمل كدالة رقابة رئيسية ضمن خط الدفاع الأول (1LOD)، مع الاستقلالية عن العمليات اليومية لضمان التحدي والرقابة الفعالة. المتطلبات / المؤهلات الحد الأدنى للمؤهلات </li><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الإدارة، أو المصرفية، أو المالية، ويفضل مع شهادة في الامتثال، أو مراقبة المعاملات/فحص العقوبات، أو اعرف عميلك/مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب (KYC/AML/CTF)، أو الجرائم المالية أو إدارة المخاطر</li><li>شهادة ACAMS و/أو ICA</li><li>الكفاءات الفنية / الخبرة</li><li>12 – 15+ سنة من الخبرة في الجرائم المالية، مكافحة غسل الأموال، العقوبات، غسل الأموال القائم على التجارة، إدارة مخاطر الاحتيال، الامتثال، التدقيق، أو المخاطر ضمن</li><li>المؤسسات المالية العالمية.</li><li>خبرة مثبتة في:</li><li>أطر الحوكمة والضوابط</li><li>معلومات الإدارة (MI)، التقارير، وتحليل البيانات</li><li>ضمان الجودة، والاختبار، والتدقيق</li><li>العمليات الكبيرة أو برامج التحول</li><li>فهم قوي لـ:</li><li>أنظمة وأنماط مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب/غسل الأموال القائم على التجارة/العقوبات/الاحتيال</li><li>عمليات التحقيق</li><li>قدرة مثبتة على:</li><li>قيادة فرق كبيرة متعدده المواقع</li><li>التأثير على كبار أصحاب المصلحة والعمل على المستوى التنفيذي</li><li>ترجمة البيانات إلى رؤى وقرارات استراتيجية مفضل / مفيد </li><li>الخبرة في التحول المدعوم بالتكنولوجيا، بما في ذلك التحليلات والأتمتة، مرغوبة للغاية.</li></ul> نبذة عنا: بنك أبوظبي الأول (FAB) هو أكبر بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة وأحد أكبر وأمن المؤسسات المالية في العالم. نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك البطاقات الائتمانية، والخدمات المصرفية الإسلامية، والاستثمارات، والقروض، والرهون العقارية. إن التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتقديم أفضل الحلول المالية لعملائنا. الحياة في بنك أبوظبي الأول: العمل في بنك أبوظبي الأول يعني أن تكون جزءاً من فريق من الأفراد الموهوبين والشغوفين الذين يجمعهم رؤية مشتركة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ "ننمو بقوة". نحن نلبي احتياجات عملائنا في جميع أنحاء العالم بحس من المسؤولية والثقة النابعة من خبرة واسعة لا يمكن تقديمها إلا من خلال مؤسسة عالمية طموحة. التطوير المهني: يقدم بنك أبوظبي الأول خيارات مهنية فريدة، وفرصة للابتكار، وابتكار حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة قائمة على الأداء تطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً ذو خبرة أو تبدأ مسيرتك المهنية للتو، يوفر البنك مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في بنك أبوظبي الأول، نضع عملاءنا في قلب أنشطتنا، ونعيش قيمنا كل يوم بكل طريقة، ونحتفي بالإنجازات، ونمكن بعضنا البعض لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط هيكلية لاستقطاب وتطوير الكفاءات الإماراتية وتمكينهم من ترك بصمة في القطاع المالي والمصرفي إقليمياً وعالمياً، وتكافئ عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة تشكيل مستقبل العمل المصرفي. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Business Partner

On-site - UAE - Dubai 14 September 2026

Legal

SENIOR BUSINESS PARTNER – FUNDRAISING & PROJECT FINANCE Location: Dubai, UAE Job Type: Hybrid | Project-Based / Strategic Partnership Market Focus: India Organization: BLACKBULL LAW HOUSE / BLACKBULL Chamber of Investment Company Description BLACKBULL LAW HOUSE, a corporate Legal Tech company operating under the management of BLACKBULL Chamber of Investment, is expanding its international fundraising and investment collaboration platform from Dubai. BLACKBULL is developing a cross-border financing and investment ecosystem connecting Dubai-based investors, financial institutions, family offices, corporate institutions, private capital providers, and strategic partners with qualifying Indian businesses and projects. The focus is on arranging capital for Indian companies and projects backed by eligible Indian business assets, properties, receivables, cash flows, and other acceptable security or investment structures, subject to applicable laws, lender policies, valuation, due diligence, and transaction-specific terms. Role Description Senior Business Partner – Fundraising & Project Finance BLACKBULL is seeking an experienced Fundraising, Project Finance, Corporate Finance, or Investment Banking professional based in Dubai who can independently originate and execute fundraising opportunities for Indian projects and companies. This is not a training or learning position. The selected professional must have the capability, network, and execution experience to identify capital providers, structure funding proposals, negotiate commercial terms, and coordinate transactions through financial closure. The professional will operate from Dubai while focusing primarily on fundraising for qualifying projects and businesses in India. Key Responsibilities - Source and arrange funding for Indian companies, projects, acquisitions, and asset-backed opportunities. - Develop relationships with Dubai/UAE-based investors, family offices, private-credit funds, investment firms, corporate institutions, banks, NBFCs, AIFs, PE/VC investors, and strategic capital providers. - Build an international investor and financing network connecting Dubai capital with Indian opportunities. - Evaluate project requirements, capital structures, asset backing, repayment capacity, cash flows, and proposed returns. - Structure suitable debt, equity, project finance, structured finance, asset-backed finance, strategic investment, profit-sharing, or other legally permissible funding arrangements. - Coordinate funding proposals, financial models, investment memorandums, due-diligence requirements, term sheets, and transaction documentation with relevant professional advisors. - Identify opportunities where eligible Indian property or business assets may support financing, subject to independent valuation, lender criteria, legal enforceability, regulatory requirements, and applicable financing limits. - Develop commercially viable investor-return structures, including interest, equity participation, profit sharing, revenue sharing, or other agreed investment mechanisms, where legally and commercially appropriate. - Build long-term alliances between Indian companies and Dubai-based capital providers. - Coordinate with Indian promoters, project owners, legal advisors, accountants, valuation professionals, lenders, and investors. - Help establish a structured Dubai–India fundraising and investment collaboration platform for larger-scale projects. - Maintain confidentiality and ensure that all fundraising activities comply with applicable UAE and Indian financial, securities, foreign-exchange, tax, AML/KYC, and investment regulations. Ideal Candidate We are looking for a proven transaction professional, not someone seeking an opportunity merely to learn fundraising. The ideal candidate should have: - 8–15+ years of relevant experience in fundraising, project finance, investment banking, corporate finance, private equity, structured finance, asset-backed finance, or institutional investment. - A demonstrable track record of successfully arranging substantial capital for businesses or projects. - Strong investor and institutional relationships in Dubai/UAE and/or India. - Ability to originate investors independently rather than relying solely on company-generated leads. - Experience negotiating with family offices, institutional investors, private-credit funds, banks, NBFCs, PE/VC funds, AIFs, or strategic investors. - Strong understanding of Indian corporate assets, property-backed financing, business cash flows, project finance, and investment structures. - Ability to assess whether a proposed transaction is genuinely financeable before approaching investors. - Excellent negotiation, financial analysis, presentation, relationship-management, and transaction-execution skills. - Existing Dubai/UAE business relationships will be a significant advantage. Fundraising Mandate The primary mandate is to raise capital for qualifying Indian projects and businesses through Dubai-based and international capital relationships. Potential funding structures may include: Equity Investment | Project Finance | Structured Debt | Asset-Backed Finance | Private Credit | Strategic Investment | Acquisition Finance | Working Capital | Revenue/Profit-Sharing Structures For asset-backed transactions, funding levels will not be predetermined or guaranteed. Financing may be considered up to an appropriate percentage of independently verified asset value, potentially around 40% in qualifying cases, depending on valuation, title, liquidity, cash flow, borrower strength, lender policy, regulatory requirements, and transaction risk. Dubai–India Strategic Platform The selected Senior Business Partner will contribute to developing a long-term Dubai–India fundraising and investment collaboration model, under which Dubai-based capital relationships can be connected with eligible Indian projects and businesses. The objective is to create an institutional framework for: Indian Projects → Due Diligence & Structuring → Dubai Investor Network → Capital Arrangement → India Project Deployment → Monitoring & Reporting → Investor Returns The role may also involve developing strategic relationships for future capitalisation, portfolio management, and reinvestment opportunities through Dubai, subject to applicable UAE and Indian regulations. Compensation & Partnership Benefits Equity participation and salary-based benefits are available with BLACKBULL, subject to the candidate's experience, role structure, responsibilities, and mutually agreed terms. Performance-linked incentives may also be considered for successfully completed fundraising mandates. The compensation structure will be discussed with shortlisted candidates based on demonstrated fundraising capability and transaction experience. Performance Expectations This position is intended for a professional who can deliver measurable fundraising results within agreed transaction timelines. Candidates should be prepared to demonstrate: 1. Major fundraising transactions completed. 2. Investor/institutional relationships currently accessible. 3. Typical transaction size handled. 4. Sectors and geographies covered. 5. Funding structures successfully arranged. 6. Examples of transactions taken from mandate/origination through financial closure. BLACKBULL is seeking execution capability, established relationships, and measurable transaction experience—not theoretical knowledge alone.

شريك أعمال أول – تمويل المشاريع وجمع الأموال الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نوع الوظيفة: هجين | قائمة على المشاريع / شراكة استراتيجية التركيز السوقي: الهند المؤسسة: BLACKBULL LAW HOUSE / غرفة BLACKBULL للاستثمار وصف الشركة تعد شركة BLACKBULL LAW HOUSE شركة قانونية تقنية للشركات تعمل تحت إدارة غرفة BLACKBULL للاستثمار، وتقوم حالياً بتوسيع منصتها الدولية لجمع الأموال والتعاون الاستثماري انطلاقاً من دبي. تعمل BLACKBULL على تطوير منظومة للتمويل والاستثمار العابر للحدود، تربط بين المستثمرين المقيمين في دبي، والمؤسسات المالية، والمكاتب العائلية، والمؤسسات التجارية، ومزودي رأس المال الخاص، والشركاء الاستراتيجيين، وبين الشركات والمشاريع الهندية المؤهلة. ينصب التركيز على ترتيب رأس المال للشركات والمشاريع الهندية المدعومة بأصول تجارية هندية مؤهلة، وممتلكات، ومستحقات، وتدفقات نقدية، وغيرها من هياكل الضمان أو الاستثمار المقبولة، وذلك وفقاً للقوانين المعمول بها، وسياسات المقرضين، والتقييم، والعناية الواجبة، والشروط الخاصة بكل معاملة. وصف الدور الوظيفي شريك أعمال أول – تمويل المشاريع وجمع الأموال تبحث BLACKBULL عن متخصص ذي خبرة في جمع الأموال، أو تمويل المشاريع، أو تمويل الشركات، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية مقيم في دبي، لديه القدرة على استقطاب وتنفيذ فرص جمع الأموال للمشاريع والشركات الهندية بشكل مستقل. هذا المنصب ليس تدريبياً أو تعليمياً. يجب أن يتمتع المحترف المختار بالقدرة والشبكة وخبرة التنفيذ اللازمة لتحديد مزودي رأس المال، وهيكلة مقترحات التمويل، والتفاوض على الشروط التجارية، وتنسيق المعاملات وصولاً إلى الإغلاق المالي. سيعمل المحترف من دبي مع التركيز بشكل أساسي على جمع الأموال للمشاريع والشركات المؤهلة في الهند. المسؤوليات الرئيسية - البحث عن التمويل وترتيبه للشركات الهندية، والمشاريع، وعمليات الاستحواذ، والفرص المدعومة بأصول. - تطوير علاقات مع المستثمرين والمكاتب العائلية وصناديق الائتمان الخاص وشركات الاستثمار والمؤسسات التجارية والبنوك والشركات المالية غير المصرفية (NBFCs) وصناديق الاستثمار البديلة (AIFs) ومستثمري الملكية الخاصة/رأس المال الجريء (PE/VC) ومزودي رأس المال الاستراتيجي في دبي/الإمارات العربية المتحدة. - بناء شبكة دولية للمستثمرين والتمويل تربط رأس المال في دبي بالفرص الهندية. - تقييم متطلبات المشاريع، وهياكل رأس المال، والضمانات بالأصول، والقدرة على السداد، والتدفقات النقدية، والعوائد المقترحة. - هيكلة الديون المناسبة، والأسهم، وتمويل المشاريع، والتمويل المهيكل، والتمويل المدعوم بأصول، والاستثمار الاستراتيجي، وتقاسم الأرباح، أو غيرها من ترتيبات التمويل المسموح بها قانوناً. - تنسيق مقترحات التمويل، والنماذج المالية، ومذكرات الاستثمار، ومتطلبات العناية الواجبة، وورقة الشروط، ووثائق المعاملات مع المستشارين المهنيين المعنيين. - تحديد الفرص التي يمكن فيها لممتلكات أو أصول تجارية هندية مؤهلة دعم التمويل، بشرط وجود تقييم مستقل، ومعايير المقرض، والإنفاذ القانوني، والمتطلبات التنظيمية، وحدود التمويل المعمول بها. - تطوير هياكل عائدات مستثمرين مجدية تجارياً، بما في ذلك الفوائد، والمشاركة في الأسهم، وتقاسم الأرباح، وتقاسم الإيرادات، أو غيرها من آليات الاستثمار المتفق عليها، حيثما كان ذلك مناسباً قانونياً وتجارياً. - بناء تحالفات طويلة الأمد بين الشركات الهندية ومزودي رأس المال المقيمين في دبي. - التنسيق مع المروجين الهنود، وأصحاب المشاريع، والمستشارين القانونيين، والمحاسبين، وخبراء التقييم، والمقرضين، والمستثمرين. - المساعدة في إنشاء منصة منظمة للتعاون في جمع الأموال والاستثمار بين دبي والهند للمشاريع واسعة النطاق. - الحفاظ على السرية والتأكد من امتثال جميع أنشطة جمع الأموال للوائح المالية، والأوراق المالية، والنقد الأجنبي، والضرائب، ومكافحة غسل الأموال/اعرف عميلك (AML/KYC)، ولوائح الاستثمار المعمول بها في الإمارات والهند. المرشح المثالي نحن نبحث عن محترف متمرس في المعاملات، وليس شخصاً يسعى للحصول على فرصة للتعلم فقط. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بـ: - 8-15 سنة أو أكثر من الخبرة ذات الصلة في جمع الأموال، أو تمويل المشاريع، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو تمويل الشركات، أو الملكية الخاصة، أو التمويل المهيكل، أو التمويل المدعوم بأصول، أو الاستثمار المؤسسي. - سجل حافل ومثبت من النجاح في ترتيب رؤوس أموال كبيرة للشركات أو المشاريع. - علاقات قوية مع المستثمرين والمؤسسات في دبي/الإمارات و/أو الهند. - القدرة على استقطاب المستثمرين بشكل مستقل بدلاً من الاعتماد فقط على العملاء المحتملين الذين تولدهم الشركة. - خبرة في التفاوض مع المكاتب العائلية، والمستثمرين المؤسسيين، وصناديق الائتمان الخاص، والبنوك، والشركات المالية غير المصرفية، وصناديق الملكية الخاصة/رأس المال الجريء، وصناديق الاستثمار البديلة، أو المستثمرين الاستراتيجيين. - فهم قوي للأصول التجارية الهندية، والتمويل المدعوم بالممتلكات، والتدفقات النقدية للأعمال، وتمويل المشاريع، وهياكل الاستثمار. - القدرة على تقييم ما إذا كانت المعاملة المقترحة قابلة للتمويل بجدية قبل عرضها على المستثمرين. - مهارات ممتازة في التفاوض، والتحليل المالي، والعرض، وإدارة العلاقات، وتنفيذ المعاملات. - تعتبر العلاقات التجارية القائمة في دبي/الإمارات العربية المتحدة ميزة كبيرة. تفويض جمع الأموال التفويض الأساسي هو جمع رأس المال للمشاريع والشركات الهندية المؤهلة من خلال علاقات رأس المال في دبي والدولية. قد تشمل هياكل التمويل المحتملة: الاستثمار في الأسهم | تمويل المشاريع | الديون المهيكلة | التمويل المدعوم بأصول | الائتمان الخاص | الاستثمار الاستراتيجي | تمويل الاستحواذ | رأس المال العامل | هياكل تقاسم الإيرادات/الأرباح بالنسبة للمعاملات المدعومة بأصول، لن تكون مستويات التمويل محددة مسبقاً أو مضمونة. قد يتم النظر في التمويل بنسبة تصل إلى نسبة مئوية مناسبة من قيمة الأصول التي تم التحقق منها بشكل مستقل، وربما تكون حوالي 40% في الحالات المؤهلة، اعتماداً على التقييم، والملكية، والسيولة، والتدفق النقدي، وقوة المقترض، وسياسة المقرض، والمتطلبات التنظيمية، ومخاطر المعاملة. منصة دبي-الهند الاستراتيجية سيساهم شريك الأعمال الأول المختار في تطوير نموذج تعاون طويل الأمد لجمع الأموال والاستثمار بين دبي والهند، حيث يمكن ربط علاقات رأس المال في دبي بالمشاريع والشركات الهندية المؤهلة. الهدف هو إنشاء إطار مؤسسي لـ: المشاريع الهندية ← العناية الواجبة والهيكلة ← شبكة مستثمري دبي ← ترتيب رأس المال ← تنفيذ مشاريع الهند ← المراقبة وإعداد التقارير ← عوائد المستثمرين قد يتضمن الدور أيضاً تطوير علاقات استراتيجية لفرص زيادة رأس المال مستقبلاً، وإدارة المحافظ، وفرص إعادة الاستثمار من خلال دبي، وفقاً للوائح الإمارات والهند المعمول بها. التعويضات ومزايا الشراكة تتوفر المشاركة في الأسهم والمزايا القائمة على الراتب مع BLACKBULL، وذلك بناءً على خبرة المرشح، وهيكل الدور، والمسؤوليات، والشروط المتفق عليها متبادلاً. قد يتم النظر أيضاً في حوافز مرتبطة بالأداء لتفويضات جمع الأموال المكتملة بنجاح. ستتم مناقشة هيكل التعويضات مع المرشحين المختارين بناءً على القدرة المثبتة في جمع الأموال وخبرة المعاملات. توقعات الأداء هذا المنصب مخصص لمحترف يمكنه تقديم نتائج ملموسة في جمع الأموال ضمن جداول زمنية متفق عليها للمعاملات. يجب أن يكون المرشحون مستعدين لإثبات ما يلي: 1. معاملات جمع الأموال الرئيسية التي تم إكمالها. 2. علاقات المستثمرين/المؤسسات التي يمكن الوصول إليها حالياً. 3. حجم المعاملات المعتاد الذي تمت معالجته. 4. القطاعات والمناطق الجغرافية التي تمت تغطيتها. 5. هياكل التمويل التي تم ترتيبها بنجاح. 6. أمثلة على المعاملات التي تم اتخاذها من التفويض/الاستقطاب حتى الإغلاق المالي. تبحث BLACKBULL عن قدرة تنفيذية، وعلاقات راسخة، وخبرة معاملة قابلة للقياس - وليس المعرفة النظرية فقط.

Full Time LinkedIn

Internal Controls Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 September 2026

Manufacturing & Production

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world. Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home. We boldly go. Where Is The Work On-Site (5 days) The Manager, MEA (Middle East and Africa) Internal Controls is a driven, results-focused leader who brings strategic thinking and strong execution to the Global Internal Controls program. This role plays a critical part in supporting the Regional and Global SOX Compliance / Internal Controls leaders via Internal Controls oversight throughout the Middle East entities, fostering education, and strengthening stakeholder relationships. The position centers on developing and maintaining a comprehensive internal control framework, with an emphasis on risk assessment and ongoing process improvements. Responsibilities aim to ensure compliance, enhance operational efficiency, and reinforce sound organizational governance. The ideal candidate is a seasoned internal controls professional with deep expertise in COSO Internal Controls Framework, SEC requirements, and SOX compliance, and a strong knowledge of U. S. GAAP. They will have a proven background in risk-sizing internal controls and continuous monitoring initiatives. Success in this role requires strong collaboration with Regional and Global Finance teams, Internal Audit, and External Statutory Auditors. The candidate must demonstrate exceptional executive communication and presentation skills, strong problem-solving abilities, and the capability to navigate ambiguity in a fast-moving, evolving environment. Responsibilities Lead the development and continuous improvement of the internal control framework, ensuring alignment with regulatory requirements. Drive the internal controls strategy to encompass operational finance, reporting, and balance sheet integrity. This includes involvement in the acquisition of new entities and their integration into Trane’s control environment. Conduct comprehensive reviews of financial processes, including Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P), and Order-to-Cash (O2C), to identify and address control gaps. Oversee the governance of balance sheet reconciliations, ensuring accounts are substantiated accurately, completely, and in a timely manner. Review and enforce controls around balance sheet accounts, focusing on documentation quality, reconciliations, and aging management. Perform regular risk assessments and maintain risk and control matrices (RCMs) to ensure effective monitoring and financial reporting integrity. Design and implement a mix of preventive, detective, and automated controls to enhance the overall control environment. Act as the primary owner for addressing control deficiencies, including findings from internal audits, SOX compliance, and self-identified gaps. Lead root cause analysis efforts and develop sustainable remediation plans with clear accountability for implementation. Serve as the internal controls subject matter expert in the region and be the main liaison for internal controls initiatives, collaborating with Finance leadership, Internal Audit, and external auditors. Establish governance routines for ongoing control monitoring, certification, and reporting of any identified deficiencies. Promote standardization of policies, standard operating procedures (SOPs), and control documentation across various regions and business units. Identify opportunities for control automation and optimization, leveraging ERP systems and digital tools to enhance efficiency. Ensure audit readiness by maintaining high-quality documentation and facilitating control walkthroughs and testing processes. Develop and present the results and actionable insights to senior leadership, supporting informed decision-making and strategic planning. Professional Skills Ability to analyse complex financial processes and identify control gaps effectively. Proficiency in conducting comprehensive risk assessments and maintaining risk and control matrices (RCMs). In-depth understanding of COSO internal control framework, and best practices. Familiarity with financial processes such as Record-to-Report (R2R), Procure-to-Pay (P2P), and Order-to-Cash (O2C). Awareness of regulatory requirements and governance standards relevant to internal controls. Ability to lead projects focused on control improvements and remediation plans with clear accountability. Strong verbal and written communication skills for effective collaboration with Finance leadership, Internal Audit, and external auditors. Capacity to perform root cause analysis and develop sustainable solutions for identified control deficiencies. Meticulous approach to reviewing documentation quality and ensuring accuracy in balance sheet reconciliations. Skills in designing and implementing a mix of preventive, detective, and automated controls. Ability to promote standardization of policies, and control documentation across various regions and business units. Familiarity with ERP systems and digital tools for control automation and optimization. Experience in maintaining high-quality documentation and facilitating control walkthroughs and testing processes. Capability to develop and present internal control reports and actionable insights to senior leadership. Commitment to driving continuous improvement initiatives within the internal control framework. Possess project management skills to facilitate timely completion of established project and audit milestones. Ability to handle highly confidential information in a strictly professional manner. Critical thinking, analytical and financial analysis skills. Maintain and exhibit the highest standards of ethics, professionalism, integrity, and discipline. Qualifications Bachelor’s degree in accounting or finance or equivalent. Certified Public Accountant (CPA), Chartered Accountant or equivalent certification.8+ years of combined relevant audit, internal controls, and/or SOX compliance experience required, including relevant Big 4 public accounting experience. Demonstrated expertise in fundamentals of internal controls, audit & testing design. Strong analytical skills with experience in statistical modeling and analysis. We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

كن جزءاً من مهمتنا! بصفتنا شركة رائدة عالمياً في ابتكار حلول مناخية مريحة ومستدامة وفعالة للمباني والمنازل ووسائل النقل، تقع على عاتقنا مسؤولية وضع الكوكب في المقام الأول. بالنسبة لنا في Trane Technologies، ومن خلال شركاتنا بما في ذلك Trane® وThermo King، فإن الاستدامة ليست مجرد طريقة عملنا، بل هي جوهر أعمالنا. هل تجرؤ على النظر إلى تحديات العالم ورؤية إمكانيات مؤثرة؟ هل ترغب في المساهمة في صنع مستقبل أفضل؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ندعوك لتفكر في الانضمام إلينا في تحدي ما هو ممكن بشجاعة من أجل عالم مستدام. تعرف على مزايانا المصممة لكي تزدهر في العمل وفي المنزل. نحن نمضي قدماً بشجاعة. أين يقع العمل في الموقع (5 أيام) مدير الضوابط الداخلية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) هو قائد مندفع وموجه نحو النتائج، يجلب التفكير الاستراتيجي والتنفيذ القوي لبرنامج الضوابط الداخلية العالمي. يلعب هذا الدور جزءاً حاسماً في دعم قادة الامتثال لقانون ساربانس أوكسلي (SOX) والضوابط الداخلية على المستويين الإقليمي والعالمي من خلال الإشراف على الضوابط الداخلية في جميع كيانات الشرق الأوسط، وتعزيز التعليم، وتقوية علاقات أصحاب المصلحة. يركز المنصب على تطوير وصيانة إطار عمل شامل للضوابط الداخلية، مع التركيز على تقييم المخاطر وتحسين العمليات المستمر. تهدف المسؤوليات إلى ضمان الامتثال، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، وترسيخ الحوكمة التنظيمية السليمة. المرشح المثالي هو محترف متمرس في الضوابط الداخلية يتمتع بخبرة عميقة في إطار عمل COSO للضوابط الداخلية، ومتطلبات هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC)، وامتثال SOX، ومعرفة قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً في الولايات المتحدة (U.S. GAAP). سيكون لديه خلفية مثبتة في تقييم مخاطر الضوابط الداخلية ومبادرات المراقبة المستمرة. يتطلب النجاح في هذا الدور تعاوناً قوياً مع الفرق المالية الإقليمية والعالمية، والتدقيق الداخلي، ومدققي الحسابات القانونيين الخارجيين. يجب أن يظهر المرشح مهارات استثنائية في التواصل والعرض التنفيذي، وقدرات قوية في حل المشكلات، والقدرة على التعامل مع الغموض في بيئة سريعة الحركة ومتطورة. المسؤوليات قيادة تطوير وتحسين إطار عمل الضوابط الداخلية بشكل مستمر، وضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية. دفع استراتيجية الضوابط الداخلية لتشمل المالية التشغيلية، وإعداد التقارير، ونزاهة الميزانية العمومية. يشمل ذلك المشاركة في الاستحواذ على كيانات جديدة ودمجها في بيئة الرقابة الخاصة بـ Trane. إجراء مراجعات شاملة للعمليات المالية، بما في ذلك من التسجيل إلى التقارير (R2R)، ومن المشتريات إلى الدفع (P2P)، ومن الطلب إلى التحصيل (O2C)، لتحديد ومعالجة فجوات الرقابة. الإشراف على حوكمة تسويات الميزانية العمومية، وضمان إثبات الحسابات بدقة وشمولية وفي الوقت المناسب. مراجعة وإنفاذ الضوابط المتعلقة بحسابات الميزانية العمومية، مع التركيز على جودة التوثيق، والتسويات، وإدارة التقادم. إجراء تقييمات دورية للمخاطر والحفاظ على مصفوفات المخاطر والضوابط (RCMs) لضمان المراقبة الفعالة ونزاهة التقارير المالية. تصميم وتنفيذ مزيج من الضوابط الوقائية والكاشفة والآلية لتعزيز بيئة الرقابة العامة. العمل كمالك رئيسي لمعالجة أوجه القصور في الرقابة، بما في ذلك النتائج المستخلصة من عمليات التدقيق الداخلي، وامتثال SOX، والفجوات المحددة ذاتياً. قيادة جهود تحليل السبب الجذري وتطوير خطط معالجة مستدامة مع مساءلة واضحة للتنفيذ. العمل كخبير في الضوابط الداخلية في المنطقة وكنقطة اتصال رئيسية لمبادرات الضوابط الداخلية، والتعاون مع قيادة المالية، والتدقيق الداخلي، ومدققي الحسابات الخارجيين. وضع إجراءات حوكمة للمراقبة المستمرة للضوابط، والاعتماد، وإعداد تقارير عن أي أوجه قصور محددة. تعزيز توحيد السياسات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وتوثيق الضوابط عبر المناطق ووحدات الأعمال المختلفة. تحديد فرص أتمتة وتحسين الضوابط، والاستفادة من أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والأدوات الرقمية لتعزيز الكفاءة. ضمان الجاهزية للتدقيق من خلال الاحتفاظ بتوثيق عالي الجودة وتسهيل عمليات شرح الضوابط والاختبار. تطوير وتقديم النتائج والرؤى القابلة للتنفيذ للإدارة العليا، لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي. المهارات المهنية القدرة على تحليل العمليات المالية المعقدة وتحديد فجوات الرقابة بفعالية. الكفاءة في إجراء تقييمات شاملة للمخاطر والحفاظ على مصفوفات المخاطر والضوابط (RCMs). فهم عميق لإطار عمل COSO للضوابط الداخلية وأفضل الممارسات. الإلمام بالعمليات المالية مثل من التسجيل إلى التقارير (R2R)، ومن المشتريات إلى الدفع (P2P)، ومن الطلب إلى التحصيل (O2C). الوعي بالمتطلبات التنظيمية ومعايير الحوكمة ذات الصلة بالضوابط الداخلية. القدرة على قيادة المشاريع التي تركز على تحسينات الضوابط وخطط المعالجة بمساءلة واضحة. مهارات تواصل لفظي وكتابي قوية للتعاون الفعال مع قيادة المالية، والتدقيق الداخلي، ومدققي الحسابات الخارجيين. القدرة على إجراء تحليل السبب الجذري وتطوير حلول مستدامة لأوجه القصور المحددة في الرقابة. نهج دقيق لمراجعة جودة التوثيق وضمان الدقة في تسويات الميزانية العمومية. مهارات في تصميم وتنفيذ مزيج من الضوابط الوقائية والكاشفة والآلية. القدرة على تعزيز توحيد السياسات وتوثيق الضوابط عبر المناطق ووحدات الأعمال المختلفة. الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والأدوات الرقمية لأتمتة الضوابط وتحسينها. خبرة في الاحتفاظ بتوثيق عالي الجودة وتسهيل عمليات شرح الضوابط والاختبار. القدرة على تطوير وتقديم تقارير الضوابط الداخلية والرؤى القابلة للتنفيذ للإدارة العليا. الالتزام بدفع مبادرات التحسين المستمر داخل إطار عمل الضوابط الداخلية. امتلاك مهارات إدارة المشاريع لتسهيل الإنجاز في الوقت المناسب لمعالم المشروع والتدقيق المحددة. القدرة على التعامل مع المعلومات السرية للغاية بطريقة مهنية صارمة. التفكير النقدي، والمهارات التحليلية والتحليل المالي. الحفاظ على أعلى معايير الأخلاق والمهنية والنزاهة والانضباط وإظهارها. المؤهلات درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو ما يعادلها. شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA)، أو محاسب قانوني، أو شهادة معادلة. مطلوب أكثر من 8 سنوات من الخبرة المشتركة ذات الصلة في التدقيق، و/أو الضوابط الداخلية، و/أو امتثال SOX، بما في ذلك خبرة ذات صلة في محاسبة الشركات الأربع الكبرى. خبرة مثبتة في أساسيات الضوابط الداخلية، وتصميم التدقيق والاختبار. مهارات تحليلية قوية مع خبرة في النمذجة والتحليل الإحصائي. نحن نقدم تعويضات تنافسية ومزايا وبرامج شاملة. نحن جهة توظيف تكافؤ الفرص؛ سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الحمل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة، أو الوضع كمحارب قديم محمي، أو أي وضع محمي قانوناً.

Full Time LinkedIn

Area Sales Manager

On-site - UAE - Dubai 1 September 2026

Manufacturing & Production

[Please note this is a Direct Search led by Bacardi, Applications from agencies will not be accepted nor will fees be paid for unsolicited CVs.] This is a 6-month fixed-term maternity cover role based in our Dubai office, with a hybrid working arrangement. YOUR OPPORTUNITY This role combines P&L responsibility for airport retailers in the Gulf Region, managing a team of circa 50 Retail Ambassadors who sell directly to consumers, and brand building opportunities that embrace all that is possible through an omnichannel approach. This role will stretch you, develop you and it could accelerate your BEST10 career ambitions. It is an opportunity to grow your leadership potential through financial performance, critical thinking, and people skills. About You You need to champion our BEST10 strategy by putting consumers at the heart of everything we do. You need to be a team player with exceptional communication skills who enjoys working with multiple stakeholders across different functions. You need exceptional commercial skills and a growth mindset to deliver our financial and market share KPIs. You are driven by development opportunities and career progression. RESPONSIBILITIES - WITH OUR CONSUMER AT THE HEART YOUR KEY FOCUS WILL BE Beat revenue targets (NSV) and profit targets (GP) each quarter. Managing the A&P budget each month. Managing cash collection and beating target (overdue as a percentage of total accounts receivable). Growing Market Share in strategically important airport locations Managing a team of Retail Ambassadors Responsible for a diverse customer base that operates across all sub-channels in Global Travel Retail SKILLS - THE SKILLS AND EXPERIENCE NEEDED TO CREATE YOUR LEGACY Commercial skills are critically important for this role. Experience in managing all parts of a P&L to achieve revenue, profit and profitability targets is necessary. Numerical and analytical skills are also highly valued. Negotiation skills and an ability to create annual trading agreements are fundamental to this role. Experience negotiating price and investment to drive growth is required, preferably in the off-trade channel. Communication skills are of paramount importance. You will have experience managing customers and working across a matrix structure internally. Written and verbal communications skills in English must be of a high standard. Leadership skills are important because you are responsible for the Retail Ambassadors in the airport locations. You need to demonstrate that you can inspire and manage a team to deliver exceptional results. You have the skills of a team player and a team builder to drive collective performance PERSONAL QUALITIES Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others. Mental Agility: You think critically to penetrate complex problems and expand possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you are presented with. Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience. LEADERSHIP AGILITY At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level. Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others. Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity. U. S. applicants have rights under Federal Employment Laws. Perks of Working for us At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance. Compensation, Paid Time Off & Retirement: Competitive Pay Package Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community) Retirement/Pension Plan Health & Wellbeing Medical, Critical Illness, and Life Insurance Employee Assistance Programs Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies Additional Benefits The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change. Some benefits may be subject to an employee contribution. Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.

[يرجى ملاحظة أن هذا البحث يتم إجراؤه مباشرة بواسطة باكاردي، ولن يتم قبول الطلبات من الوكالات كما لن يتم دفع رسوم مقابل السير الذاتية غير المطلوبة.] هذا دور لفترة محددة مدتها 6 أشهر لتغطية إجازة الأمومة ومقره مكتبنا في دبي، مع ترتيب عمل هجين. فرصتك يجمع هذا الدور بين مسؤولية الربح والخسارة (P&L) لتجار التجزئة في المطارات في منطقة الخليج، وإدارة فريق مكون من حوالي 50 سفيراً للتجزئة يبيعون مباشرة للمستهلكين، وفرص بناء العلامة التجارية التي تتبنى كل ما هو ممكن من خلال نهج متعدد القنوات. سيعمل هذا الدور على توسيع قدراتك وتطويرك، وقد يسرع من طموحاتك المهنية في BEST10. إنها فرصة لتنمية إمكاناتك القيادية من خلال الأداء المالي والتفكير النقدي والمهارات الشخصية. عنك تحتاج إلى دعم استراتيجيتنا BEST10 من خلال وضع المستهلكين في صميم كل ما نقوم به. تحتاج إلى أن تكون لاعب فريق يتمتع بمهارات تواصل استثنائية ويستمتع بالعمل مع العديد من أصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة. تحتاج إلى مهارات تجارية استثنائية وعقلية نمو لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المالية وحصتنا في السوق. أنت مدفوع بفرص التطوير والتقدم الوظيفي. المسؤوليات - مع وضع المستهلك في صميم اهتماماتنا، سيكون تركيزك الرئيسي هو: تجاوز أهداف الإيرادات (NSV) وأهداف الربح (GP) كل ربع سنة. إدارة ميزانية الإعلانات والترويج (A&P) كل شهر. إدارة تحصيل النقد وتجاوز الهدف (المتأخرات كنسبة مئوية من إجمالي الحسابات المدينة). زيادة حصة السوق في مواقع المطارات المهمة استراتيجياً. إدارة فريق من سفراء التجزئة. مسؤول عن قاعدة عملاء متنوعة تعمل عبر جميع القنوات الفرعية في تجارة التجزئة العالمية للسفر. المهارات - المهارات والخبرة اللازمة لخلق إرثك المهارات التجارية مهمة للغاية لهذا الدور. الخبرة في إدارة جميع أجزاء الربح والخسارة لتحقيق أهداف الإيرادات والربح والربحية ضرورية. كما تحظى المهارات العددية والتحليلية بتقدير كبير. مهارات التفاوض والقدرة على إنشاء اتفاقيات تجارية سنوية أساسية لهذا الدور. الخبرة في التفاوض على السعر والاستثمار لدفع النمو مطلوبة، ويفضل أن يكون ذلك في قناة خارج التجارة (off-trade). مهارات التواصل ذات أهمية قصوى. سيكون لديك خبرة في إدارة العملاء والعمل عبر هيكل مصفوفة داخلياً. يجب أن تكون مهارات الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية على مستوى عالٍ. المهارات القيادية مهمة لأنك مسؤول عن سفراء التجزئة في مواقع المطارات. تحتاج إلى إثبات أنك تستطيع إلهام وإدارة فريق لتحقيق نتائج استثنائية. لديك مهارات لاعب الفريق وباني الفريق لدفع الأداء الجماعي. الصفات الشخصية الوعي الذاتي: لديك مستويات عالية من الوعي الذاتي، وتتمتع بالتأمل وتعرف نفسك جيداً، وتفهم نقاط قوتك ونقاط ضعفك وتأثيرك على الآخرين. خفة الحركة مع الناس: تجلب قدرة عميقة على فهم الناس والتواصل معهم والتنقل عبر المواقف الصعبة لتسخير الأداء الجماعي ومضاعفته. خفة الحركة في النتائج: تثبت تحقيقاً مستمراً للنتائج في مواقف المرة الأولى من خلال إلهام الفرق، وإظهار حضور يبني الثقة في نفسك والآخرين. خفة الحركة العقلية: تفكر بشكل نقدي لاختراق المشكلات المعقدة وتوسيع الاحتمالات من خلال إجراء اتصالات جديدة. تفكر بشكل استراتيجي مع التركيز على التنفيذ وتجلب الإبداع للتحديات التي تواجهها. خفة الحركة في التغيير: لديك فضول طبيعي عميق، ورغبة في التجربة والقدرة على التعامل بفعالية مع حرارة التغيير. لديك عقلية النمو والتعلم: مستعد للاختبار والتعثر والتعلم والتطبيق من التجربة. خفة الحركة القيادية في باكاردي، نهتم بشدة بالعثور على مواهب لامعة يمكنها جلب السمات الشخصية التالية للمساعدة في رفع ثقافة 3Fs الخاصة بنا: لا خوف، عائلة، مؤسس، إلى المستوى التالي. الانتماء: لديك قدرة قوية على خلق ثقافة 'الانتماء'، حيث يشعر الناس بالتقدير لما هم عليه، وما يفعلونه، وما يمكن أن يصبحوا عليه. الوعي الذاتي: لديك مستويات عالية من الوعي الذاتي، وتتمتع بالتأمل وتعرف نفسك جيداً، وتفهم نقاط قوتك ونقاط ضعفك وتأثيرك على الآخرين. خفة الحركة مع الناس: تجلب قدرة عميقة على فهم الناس والتواصل معهم والتنقل عبر المواقف الصعبة لتسخير الأداء الجماعي ومضاعفته. خفة الحركة في النتائج: تثبت تحقيقاً مستمراً للنتائج في مواقف المرة الأولى من خلال إلهام الفرق، وإظهار حضور يبني الثقة في نفسك والآخرين. خفة الحركة العقلية: يمكنك التفكير بشكل نقدي لاختراق المشكلات المعقدة وتوسيع الاحتمالات من خلال إجراء اتصالات جديدة. تفكر بشكل استراتيجي مع التركيز على التنفيذ وتجلب الإبداع للتحديات التي تواجهها. خفة الحركة في التغيير: لديك فضول طبيعي عميق، ورغبة في التجربة والقدرة على التعامل بفعالية مع حرارة التغيير. لديك عقلية النمو والتعلم: مستعد للاختبار والتعثر والتعلم والتطبيق من التجربة. إخلاء المسؤولية: تسعى باكاردي إلى مواهب من جميع الخلفيات لجلب تنوع الفكر وخفة الحركة والقدرة إلى مؤسستنا في جميع أنحاء العالم. نحن نعزز بيئة عمل حيث يتم معاملة جميع الموظفين ومكافأتهم بإنصاف. نحن لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز الذي يؤثر سلباً على الأفراد أو المجموعات على أساس الأصل القومي، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو النوع الاجتماعي، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة، أو العمر، وأي جانب آخر محمي قانوناً من هوية الشخص. للمتقدمين من الولايات المتحدة حقوق بموجب قوانين التوظيف الفيدرالية. مزايا العمل معنا في باكاردي، نحن ملتزمون بتزويد موظفينا (Primos) بحزمة شاملة من المكافآت الإجمالية من التعويضات والمزايا والحوافز والبدلات والرفاهية وغير ذلك الكثير لتلبية احتياجاتهم واحتياجات أسرهم. إنها تتجاوز مجرد النقد! يعتمد برنامج المكافآت الإجمالي على الدفع مقابل الأداء، حيث ترتبط برامج الحوافز بأداء الشركة والأداء الفردي. التعويضات، الإجازات المدفوعة والتقاعد: حزمة أجور تنافسية، عطلات/إجازات مدفوعة تنافسية، بالإضافة إلى أيام إضافية مقدمة (أي يوم تطوعي، مما يسمح لك برد الجميل للمجتمع)، خطة تقاعد/معاش تقاعدي. الصحة والرفاهية التأمين الطبي، الأمراض الحرجة، والتأمين على الحياة. برامج مساعدة الموظفين. سياسات إجازة شاملة وصديقة للأسرة هي الأفضل في فئتها. مزايا إضافية قد تختلف المزايا/الحوافز اعتماداً على طبيعة عملك مع باكاردي، وموقع عملك، وهي عرضة للتغيير. قد تخضع بعض المزايا لمساهمة الموظف. قد يتم دعم بعض المزايا بالكامل أو جزئياً. ترتبط خطط الحوافز بطبيعة عملك ويمكن أن تختلف بناءً على المنطقة أو السوق أو الوظيفة أو العلامة التجارية.

Full Time Bayt

General Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 25 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description For 170 years, Veolia has been a global leader in providing water, energy, and waste management solutions. Serving public authorities and industries across 58 countries, our comprehensive services are essential to human development and sustainable growth. As we progress alongside economic growth and human development, we continuously adapt and innovate, designing solutions that positively impact the environment and conserve resources. Veolia focuses on local solutions to purify and preserve vital resources, mitigate resource depletion, decarbonize lifestyles and production methods, and adapt to the impacts of climate change. Our mission is to build a better 21st century, and we proudly identify as #resourcers. Key figures of Veolia Near and Middle East <ul><li>Over 3,900 employees in the Middle East (in addition to the nearly 6,000 employees for Enova, which reports directly to Veolia Africa Middle-East for Facility Management and Energy Efficiency contracts in the region) </li><li>A robust local network across the region, including the UAE, Oman, Qatar, Bahrain, Kuwait, Lebanon, Turkey, Jordan, and Saudi Arabia </li><li>40 years of sustainable partnerships </li></ul>In the Middle East, Veolia collaborates with industries, governments, communities, and commercial businesses to deliver innovative and sustainable solutions needed today, while maintaining a vision for tomorrow. Through public-private partnerships and innovative contractual schemes, Veolia is dedicated to achieving measurable results with pragmatic, sustainable environmental solutions. For more information, please visit our Website Job Description Main Accountabilities : The General Manager leads overall operations, strategic planning, and performance optimization of the plant. They manage the budget, ensure regulatory compliance, oversee staff, and maintain stakeholder relationships. They are responsible for maximising energy production from waste, implementing safety protocols, driving sustainability initiatives, and ensuring the plant's profitability and environmental standards are met. The General Manager is accountable for overall plant performance, strategic goal achievement, profitability, stakeholder management, regulatory compliance, team leadership, and ensuring alignment with organizational objectives. Detailed Job Description: <ul><li>Oversee daily plant operations, safety measures, and maintenance activities to ensure smooth functioning. </li><li>Develop and implement efficiency strategies to meet production goals while minimising costs. </li><li>Establish policies, procedures, and production schedules to streamline plant operations. </li><li>Conduct performance reviews and motivate staff to achieve production targets. </li><li>Verify job requests and coordinate activities of directly reporting managers. </li><li>Foster organisational culture, values, and reputation among staff, customers, suppliers, and regulatory bodies. </li><li>Execute General Manager’s responsibilities in accordance with legal and ethical standards. </li><li>Manage daily plant meetings and oversee contract management for operations, safety, and maintenance. </li><li>Handle plant reports for SWTEPM’s client and prepare budget estimates. </li><li>Oversee ISO certification follow-up and ensure customer satisfaction while protecting company interests. </li><li>Review activity analyses and comply with environmental, health, and safety requirements. </li><li>Conduct work activities meeting quality expectations without posing risks to health, safety, or environment. </li><li>Direct overall O&M Company activities and approve contracts, orders, and purchase requests. </li><li>Present quarterly results to the board and manage legal and accounting aspects of the O&M company. </li><li>Uphold safe work environment, avoid operational risks, and maintain objectivity, consistency, and confidentiality. </li><li>Stop Work Authority: Authorized to immediately halt any work activity that poses unacceptable safety, environmental, or asset risks without fear of retaliation. </li><li>Perform additional duties that may be assigned, aligned with the role's level and organisational needs. </li><li>Adhere to all IMS, Finance and Compliance policies and procedures throughout daily operations. </li></ul>Objectives : <ul><li>Optimise plant operations to maximise efficiency, productivity, and profitability while ensuring safety and compliance. </li><li>Develop and implement strategic plans to meet production goals and minimise operational costs. </li><li>Foster a positive organisational culture and maintain strong relationships with stakeholders, including the client,  staff and other regulators. </li><li>Ensure adherence to quality standards, environmental regulations, and health and safety protocols across all operations. </li><li>Manage budgets, contracts, and financial reporting to maintain fiscal responsibility and transparency. </li><li>Drive continuous improvement initiatives, including ISO certification and efficiency enhancements. </li><li>Oversee staff performance, providing leadership and motivation to achieve company objectives. </li><li>Represent the company's interests, maintaining its reputation and ensuring customer satisfaction in all activities. </li></ul>Key Performance Indicators (KPIs): <ul><li>Plant efficiency: Measure waste processing capacity and energy production output against established targets. </li><li>Cost management: Track operational costs and budget adherence, aiming for cost reduction without compromising quality. </li><li>Safety performance: Monitor incident rates, near-misses, and compliance with safety protocols and regulations. </li><li>Environmental compliance: Assess adherence to environmental standards and successful completion of regulatory audits. </li><li>Employee productivity: Evaluate staff performance, turnover rates, and achievement of individual and team goals. </li><li>Customer satisfaction: Measure client feedback, contract renewals, and resolution of customer issues. </li><li>Maintenance effectiveness: Track equipment uptime, scheduled maintenance completion, and reduction in unplanned downtime. </li><li>Financial performance: Monitor revenue growth, profitability margins, and return on investment for plant operations. </li></ul> Qualifications Required education: <ul><li>Relevant engineering degree.</li></ul>Required experiences: <ul><li>Previous experience in a waste management or thermal energy production facility in a managerial role. </li><li>Minimum 5-10 years in waste management or thermal energy production facilities. </li><li>Previous experience in  operational leadership roles. </li><li>Experience with environmental compliance and safety regulations. </li><li>Project management experience, including budget control. </li><li>Experience in team leadership and personnel management. </li><li>Proficiency in data analysis and performance reporting. </li><li>Understanding of energy production processes and technologies. </li></ul>Required skills : <ul><li>Ability to move around the workplace, including walking, standing, and climbing stairs, as the job often involves overseeing various areas of operation </li><li>Ability to wear personal protective equipment (PPE) such as hard hats, safety glasses, and steel-toed boots. </li><li>Good hand-eye coordination and manual dexterity for using computers, handling documents, and potentially operating equipment. </li><li>Capability to work long hours, especially  during  emergencies. </li><li>Capacity to sit for extended periods while working at a desk or in meetings. </li><li>Ability to work in various environments, which could include offices, warehouses, or production floors, potentially with exposure to different temperatures, waste smells  or noise levels </li></ul> Additional Information As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination. As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination. The preceding description is not designed to be a complete or exhaustive list of all duties and responsibilities that will be carried out by the selected candidate. Veolia Middle East does not and shall not discriminate in any forms in its recruitment processes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة على مدى 170 عامًا، كانت فيوليا رائدة عالميًا في توفير حلول المياه والطاقة وإدارة النفايات. نخدم السلطات العامة والصناعات عبر 58 دولة، وخدماتنا الشاملة ضرورية للتنمية البشرية والنمو المستدام. مع تقدمنا جنبًا إلى جنب مع النمو الاقتصادي والتنمية البشرية، نتكيف باستمرار ونبتكر، ونصمّم حلولًا تؤثر بشكل إيجابي على البيئة وت conserve الموارد. تركز فيوليا على الحلول المحليةPurify and preserve vital resources, mitigate resource depletion, decarbonize lifestyles and production methods, and adapt to the impacts of climate change. مهمتنا هي بناء قرن 21 أفضل، ونعرّف أنفسنا بفخر كـ #resourcers. الأرقام الرئيسية لفوليا بالقرب من الشرق الأوسط والشرق الأوسط <ul><li>أكثر من 3,900 موظف في الشرق الأوسط (إضافة إلى نحو 6,000 موظف لـ Enova، الذي يرد تقارير مباشرة إلى Veolia Africa Middle-East لعقود إدارة المرافق وكفاءة الطاقة في المنطقة) </li><li>شبكة محلية قوية عبر المنطقة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، عمان، قطر، البحرين، الكويت، لبنان، تركيا، الأردن، والسعودية </li><li>40 عامًا من الشراكات المستدامة </li></ul>في الشرق الأوسط، تتعاون فيوليا مع الصناعات والحكومات والمجتمعات والشركات التجارية لتقديم حلول مبتكرة ومستدامة مطلوبة اليوم، مع الحفاظ على رؤية للغد. من خلال الشراكات العامة-الخاصة والهياكل العقدية المبتكرة، تفخر فيوليا بتحقيق نتائج قابلة للقياس مع حلول بيئية عملية ومستدامة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني وصف الوظيفة المسؤوليات الرئيسية : يقود المدير العام العمليات الشاملة، والتخطيط الاستراتيجي، وتحسين الأداء للمصنع. يدير الميزانية، ويضمن الامتثال التنظيمي، ويشرف على الموظفين، ويحافظ على علاقات أصحاب المصلحة. وهو مسؤول عن تعظيم إنتاج الطاقة من النفايات، وتنفيذ بروتوكولات السلامة، وتوجيه مبادرات الاستدامة، وضمان ربحية المصنع وامتثاله للمعايير البيئية. المسؤول عن الأداء العام للمصنع، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، والربحية، وإدارة أصحاب المصلحة، والامتثال التنظيمي، والقيادة الفريقية، والتأكد من توافقه مع أهداف المؤسسة. وصف وظيفي تفصيلي: <ul><li>الإشراف على عمليات المصنع اليومية، وتدابير السلامة، وأنشطة الصيانة لضمان سير العمل بسلاسة. </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الكفاءة لتحيق أهداف الإنتاج مع تقليل التكاليف. </li><li>وضع السياسات والإجراءات وجداول الإنتاج لتبسيط عمليات المصنع. </li><li>إجراء مراجعات الأداء وتحفيز العاملين لتحقيق أهداف الإنتاج. </li><li>التحقق من طلبات العمل وتنسيق أنشطة المدراء المباشرين تقريراً. </li><li>تعزيز ثقافة التنظيم وقيمه وسمعته بين الموظفين والعملاء والموردين والجهات التنظيمية. </li><li>تنفيذ مسؤوليات المدير العام وفقًا للمعايير القانونية والأخلاقية. </li><li>إدارة اجتماعات المصنع اليومية والإشراف على إدارة العقود للعمليات والسلامة والصيانة. </li><li>التعامل مع تقارير المصنع لعميل SWTEPM وإعداد تقديرات الميزانية. </li><li>الإشراف على متابعة اعتماد ISO وضمان رضا العملاء مع حماية مصالح الشركة. </li><li>مراجعة تحليلات الأنشطة والامتثال لمتطلبات البيئة والصحة والسلامة. </li><li>إجراء أنشطة العمل وفق توقعات الجودة دون تعريض الصحة أو السلامة أو البيئة للخطر. </li><li>إدارة أنشطة شركة O&M بشكل عام والموافقة على العقود والأوامر وط Requests الشراء. </li><li>عرض النتائج ربع السنوية على المجلس وإدارة الجوانب القانونية والمحاسبية لشركة O&M. </li><li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة، وتجنب المخاطر التشغيلية، والحفاظ على الموضوعية والاتساق والسرية. </li><li>سلطة Stop Work: مخوّل لوقف أي نشاط عمل فورًا إذا شكل مخاطر سلامة أو بيئة أو أصول غير مقبولة دون خوف من الانتقام. </li><li>أداء مهام إضافية قد تُكلف، بما يتماشى مع مستوى الدور واحتياجات المنظمة. </li><li>الالتزام بجميع سياسات IMS والمالية والامتثال والإجراءات خلال العمليات اليومية. </li></ul>الأهداف : <ul><li>تحسين تشغيل المحطة لزيادة الكفاءة والإنتاجية والربحية مع ضمان السلامة والامتثال. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لتحقيق أهداف الإنتاج وتقليل التكاليف التشغيلية. </li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية والحفاظ على علاقات قوية مع المعنيين، بما في ذلك العميل والموظفين والجهات التنظيمية الأخرى. </li><li>الالتزام بمعايير الجودة واللوائح البيئية وبروتوكولات الصحة والسلامة عبر جميع العمليات. </li><li>إدارة الميزانيات والعقود والتقارير المالية للحفاظ على المسؤولية المالية والشفافية. </li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر، بما في ذلك اعتماد ISO وتحسين الكفاءة. </li><li>الإشراف على أداء الموظفين، وتقديم القيادة والتحفيز لتحقيق أهداف الشركة. </li><li>تمثيل مصالح الشركة، والحفاظ على سمعتها وضمان رضا العملاء في جميع الأنشطة. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): <ul><li>كفاءة المصنع: قياس سعة معالجة النفايات وإنتاج الطاقة مقابل الأهداف المحددة. </li><li>إدارة التكاليف: تتبع تكاليف التشغيل والالتزام بالميزانية، مع السعي لتقليل التكاليف دون المساس بالجودة. </li><li>أداء السلامة: رصد معدلات الحوادث، والحوادث القريبة، والالتزام ببروتوكولات السلامة والتنظيمات. </li><li>الامتثال البيئي: تقييم الالتزام بالمعايير البيئية والإنهاء الناجح للجان التدقيق التنظيمية. </li><li>إنتاجية الموظفين: تقييم أداء الموظفين، ومعدلات الدوران، وتحقيق أهداف الفرد والفريق. </li><li>رضا العملاء: قياس ملاحظات العملاء، وتجديد العقود، وحل مشاكل العملاء. </li><li>فعالية الصيانة: متابعة وقت تشغيل المعدات، واكتمال الصيانة المجدولة، وتقليل أوقات التعطل غير المخطط لها. </li><li>الأداء المالي: رصد نمو الإيرادات وهوامش الربحية وعائد الاستثمار لعمليات المصانع. </li></ul> المؤهلات التعليم المطلوب: <ul><li>درجة هندسية ذات صلة.</li></ul>الخبرات المطلوبة: <ul><li>خبرة سابقة في منشأة لإدارة النفايات أو إنتاج الطاقة الحرارية في دور إداري. </li><li>5-10 سنوات كحد أدنى في إدارة النفايات أو منشآت إنتاج الطاقة الحرارية. </li><li>خبرة سابقة في أدوار قيادية تشغيلية. </li><li>خبرة في الامتثال البيئي واللوائح السلامة. </li><li>خبرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التحكم في الميزانية. </li><li>خبرة في قيادة الفريق وإدارة الأفراد. </li><li>إتقان تحليل البيانات والتقارير الأداء. </li><li>فهم عمليات وتكنولوجيات إنتاج الطاقة. </li></ul>المهارات المطلوبة : <ul><li>القدرة على التحرك في مكان العمل، بما في ذلك المشي والوقوف وتسلق السلالم، حيث غالبًا ما يتولى الإشراف على أقسام مختلفة من التشغيل </li><li>القدرة على ارتداء معدات الحماية الشخصية مثل الخوذ، ونظارات الأمان، وأحذية بoyer. </li><li>تنسيق يد-عين جيد وبراعة يدوية لاستخدام الحواسيب، وت Handling الوثائق، وربما تشغيل المعدات. </li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة، خاصةً خلال حالات الطوارئ. </li><li>القدرة على الجلوس لفترات طويلة أثناء العمل على مكتب أو في اجتماعات. </li><li>القدرة على العمل في بيئات مختلفة، والتي قد تشمل مكاتب، ومستودعات، أو أرضيات إنتاج، وربما مع تعرّض لدرجات حرارة مختلفة، وروائح نفايات أو مستويات ضوضاء. </li></ul> معلومات إضافية كشركة شاملة، تلتزم فيوليا بالتنوع وتمنح كلاً من الطلبات فرصاً متساوية دون تمييز. كشركة شاملة، تلتزم فيوليا بالتنوع وتمنح كلاً من الطلبات فرصاً متساوية دون تمييز. الوصف السابق ليس مصممًا ليكون قائمة كاملة أو شاملة لكل الواجبات والمسؤوليات التي سيؤديها المرشح المختار. فوليتيا الشرق الأوسط لا تقبل التمييز في أي شكل من أشكال عمليات التوظيف الخاصة بها.

Full Time Bayt

Business Development Representative (BDR) - Fintech

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> WHAT MAKES US, US Join some of the most innovative thinkers in FinTech as we lead the evolution of financial technology. If you are an innovative, curious, collaborative person who embraces challenges and wants to grow, learn and pursue outcomes with our prestigious financial clients, say Hello to SimCorp! At its foundation, SimCorp is guided by our values — caring, customer success-driven, collaborative, curious, and courageous. Our people-centered organization focuses on skills development, relationship building, and client success. We take pride in cultivating an environment where all team Why this role is important to us: The Business Development Representative (BDR) reports to the Managing Director for Middle-East and Africa and works very closely with the sales, pre-sales and marketing teams. Your role would be fundamental, concentrating on the MEA market. This role offers excellent opportunities for career development with a focus on honing skills to transition into a Sales Manager role. The primary responsibilities of the BDR are to target, build intelligence and engage with key personas in the region with a remit to identify new business opportunities for the sales team. This person will be responsible for interacting and qualifying new prospects, primarily by phone, social media and email but could extend to face to face meetings. The candidate will also monitor government and public sector industries for tenders that are issued. We desire a cooperative professional who brings vitality to their work and prospers in a creative business landscape. Success of the role will be measured by prospect pipeline development in support of new business. What you will be responsible for To discover and qualify opportunities for the sales team to pursue in target accounts, the BDR: <ul><li>Effectively initiates communication via the phone, email, social media and interact with relevant stakeholders to deliver SimCorp messages that resonate with the recipient.</li><li>Screens, qualifies and nurtures inbound marketing leads using SimCorp’s sales best practices.</li><li>Follows up on in-bound marketing leads and inquiries resulting from marketing campaigns to discover if there is a sales opportunity by using the BANT criteria (Budget, Authority, Need and Time line).</li><li>Assists with Account Based Marketing for key target accounts to build intelligence, share targeted content with prospect, develop a relationship and uncover opportunities.</li><li>Oversees the invitation process for SimCorp promotional activities, ensuring the attraction and retention of prospective and current client interest.</li><li>Enriches, updates and cleans the CRM system SalesForce. Research new contacts and keep accounts and contact information up to date.</li><li>Logs all interaction in SalesForce and use SalesForce reports to support the work.</li><li>Provides product and solution information to prospective and current customers, keep up-to-date on knowledge of the industry, as well as competitive posture of company.</li></ul>You contribute to the team work by: <ul><li>Working closely with the Sales and Marketing team to ensure that a consistent message is communicated to our prospects, customers or business partners.</li><li>Providing feedback on marketing campaigns based on information gathered, to contribute campaign.</li><li>Supporting sales with appointment setting.</li></ul>And to perform at a high level, the ideal candidate is also expected to: <ul><li>Learn and effectively utilizes SimCorp selling concepts and techniques.</li><li>Develop and maintain solid knowledge of SimCorp, our product offerings, and solution features/benefits.</li></ul>What we value Most importantly, you can see yourself contributing and thriving in the position described above. How you gained the skills needed for doing that is less important. We expect you to be good at several of the following and be able to - and interested in - learning the rest. <ul><li>Have relevant work experience (1-5 years) in a similar position either at a capital markets firm or at a software solutions provider servicing the buy-side or sell-side markets.</li><li>Possess a basic understanding of capital markets, investment operations and portfolio management systems via studies or a first professional experience. A knowledge of SimCorp (or competing) products and services is advantageous.</li><li>Language skills:  English & Arabic</li><li>Understand the concept of complex solution selling where a consultancy approach to sales is required.</li><li>Able to make high volume of outreaches to present ideas and concepts that lead to prospect/client engagements.</li><li>Advanced PC skills (Excel, Outlook, Word, PowerPoint).</li></ul>Benefits Attractive salaries, bonus schemes, house allowance are essential for any work agreement. However, in SimCorp, we believe we can offer more. Therefore, in addition to the traditional benefit scheme, we provide an extensive work-life balance and opportunities for professional development: there is never just one route - we offer an individual approach to professional development to support the direction you want to take. Next steps Applications are continuously assessed, so please send your CV in English as soon as possible. For those keen on exploring opportunities with SimCorp but questioning the alignment with this position, we welcome you to submit your CV for consideration. SimCorp is on an exciting growth journey, and our Talent Acquisition Team is ready to assist you in discovering the right role for you. The approximate time to consider your CV is three weeks. We are eager to continually improve our talent acquisition process and make everyone’s experience positive and valuable. Therefore, during the process, we will ask you to provide your feedback, which is highly appreciated WHO WE ARE For over 50 years, we have worked closely with investment and asset managers to become the world’s leading provider of integrated investment management solutions. We are 4,000+ colleagues with a broad range of nationalities, educations, professional experiences, ages, and backgrounds. SimCorp is an independent subsidiary of the Deutsche Börse Group. Following the recent merger with Axioma, we leverage the combined strength of our brands to provide an industry-leading, full, front-to-back offering for our clients. SimCorp is an equal opportunity employer and welcome applicants from all backgrounds, without regard to race, gender, age, disability, or any other protected status under applicable law. We are committed to building a culture where diverse perspectives and expertise are integrated into our everyday work. We believe in the continual growth and development of our employees, so that we can provide best-in-class solutions to our clients Please note: Only applications sent through our system will be processed. #Li-hybrid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي يجعلنا نحن انضم إلى بعض أكثر المفكرين ابتكارًا في مجال التكنولوجيا المالية ونحن نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصاً مبتكراً فضولياً تعاونيًا يتقبل التحديات ويرغب في النمو والتعلم والسعي لتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحباً بسيمكورب! في أسسه، تقاد سيمكورب بقيمنا — العناية، النجاح المرتبط بالعميل، التعاون، الفضول، والشجاعة. منظمتنا المتمركزة حول الأشخاص تركز على تطوير المهارات وبناء العلاقات ونجاح العملاء. نحن فخورون بزراعة بيئة where all team لماذا هذا الدور مهم لنا: يقف ممثل تطوير الأعمال (BDR) أمام المدير الإداري لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ويعمل عن كثب مع فرق المبيعات وما قبل البيع والتسويق. سيكون دورك أساسياً، مركّزاً على سوق MEA. يوفّر هذا الدور فرصاً ممتازة لتطوير المسار المهني مع التركيز على صقل المهارات للانتقال إلى دور مدير مبيعات. ال مسؤوليات الأساسية لـ BDR هي استهداف، بناء معلومات واستخراج بيانات والتفاعل مع الشخصيات الرئيسية في المنطقة ضمن ولاية اكتشاف فرص عمل جديدة لفريق المبيعات. سيكون هذا الشخص مسؤولاً عن التفاعل وتأهيل العملاء المحتملين الجدد، بشكل أساسي عبر الهاتف ووسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني لكن قد يمتد إلى لقاءات وجهاً لوجه. كما سيراقب المرشح مناقصات الحكومة والقطاعات العامة. نبحث عن محترف تعاوني يجلب الحيوية لعمله ويرتقي في بيئة أعمال إبداعية. سيتم قياس نجاح الدور من خلال تطوير خط أنابيب العملاء المحتملين لدعم الأعمال الجديدة. ما ستتحمل مسؤوليته لاكتشاف وتأهيل الفرص التي تسعى لها فرق المبيعات في الحسابات المستهدفة، يقوم الـ BDR بــ: <ul><li>بدء التواصل بفعالية عبر الهاتف والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والتفاعل مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة لتوصيل رسائل سيمكورب التي تت reson بمستلمها.</li><li>تصريف وتأهيل وتغذية العملاء المحتملين الداخلين باستخدام أفضل ممارسات مبيعات سيمكورب.</li><li>المتابعة مع العملاء المحتملين الناتجين من الحملات التسويقية لاكتشاف وجود فرصة مبيعات باستخدام معايير BANT (الميزانية، السلطة، الحاجة، والجدول الزمني).</li><li>المساعدة في التسويق المعتمد على الحسابات للحسابات المستهدفة الرئيسية لبناء معلومات، مشاركة محتوى مستهدف مع العميل المحتمل، تطوير علاقة وكشف الفرص.</li><li>الإشراف على عملية الدعوة للأنشطة الترويجية لسيمكورب، لضمان جذب واحتفاظ اهتمام العملاء المحتملين والجاريين.</li><li>إثراء، تحديث وتنظيف نظام CRM SalesForce. البحث عن جهات اتصال جديدة والحفاظ على دقة الحسابات ومعلومات الاتصال.</li><li>تسجيل جميع التفاعلات في SalesForce واستخدام تقارير SalesForce لدعم العمل.</li><li>توفير معلومات المنتج والحلول للعملاء المحتملين والجاريين، والبقاء على اطلاع بالتطورات في الصناعة، وكذلك وضع الشركة التنافسي.</li></ul>تساهم في عمل الفريق عن طريق: <ul><li>العمل عن كثب مع فريق المبيعات والتسويق لضمان توصيل رسالة متسقة إلى عملائنا المحتملين، عملائنا أو شركائنا التجاريين.</li><li>تقديم ملاحظات حول الحملات التسويقية بناءً على المعلومات المجموعة، للمساهمة في الحملات.</li><li>دعم المبيعات بتحديد المواعيد.</li></ul>ولتؤدي أداء عالي، من المتوقع أيضاً من المرشح المثالي أن: <ul><li>يتعلم ويستخدم مفاهيم وتقنيات بيع سيمكورب بفعالية.</li><li>يطور ويحافظ على معرفة قوية بسيمكورب ومنتجاتنا وعروض الحلول/فوائدها.</li></ul>ما نُقدّره الأهم أنك تستطيع رؤية نفسك تسهم وتزدهر في المنصب الموضح أعلاه. كيف اكتسبت المهارات اللازمة للقيام بذلك هو أقل أهمية. نتوقع أن تكون جيداً في عدة مما يلي وأن تكون مستعداً لتعلم الباقي: <ul><li>لديك خبرة عمل ذات صلة (1-5 سنوات) في وظيفة مشابهة إما في شركة أسواق رأس المال أو في مزود حلول برمجية يخدم أسواق الشراء أو البيع.</li><li>فهم أساسي لأسواق رأس المال، عمليات الاستثمار وأنظمة إدارة المحافظ من خلال الدراسة أو تجربة مهنية أولى. معرفة منتجات وخدمات سيمكورب (أو المنافسين) ميزة.</li><li>مهارات لغوية: اللغة الإنجليزية والعربية</li><li>فهم مفهوم البيع بالحلول المعقدة حيث يتطلب نهج استشاري للمبيعات.</li><li>القدرة على إجراء عدد كبير من التواصُل لعرض الأفكار والمفاهيم التي تقود إلى تفاعل العملاء المحتملين/العملاء.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة (Excel, Outlook, Word, PowerPoint).</li></ul>الفوائد رواتب جاذبة، أنظمة مكافآت، بدل سكن ضرورية لأي اتفاق عمل. ومع ذلك، في سيمكورب، نؤمن بأننا نستطيع أن نقدم أكثر. لذا، بالإضافة إلى نظام الفوائد التقليدي، نحن نقدم توازناً واسعاً بين العمل والحياة وفرص للتطوير المهني: لا يوجد طريق واحد فقط - نحن نقدم نهجاً فردياً لدعم التطوير المهني وفق الاتجاه الذي تريد اتخاذه. الخطوات التالية يتم تقييم الطلبات باستمرار، لذا يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية في أقرب وقت ممكن. لأولئك الراغبين باستكشاف فرص مع سيمكورب لكنهم يتساءلون عن التوافق مع هذا المنصب، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية للنظر فيها. سيمكورب في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا مستعد لمساعدتك في العثور على الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع. نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب باستمرار وجعل تجربة الجميع إيجابية وذات قيمة. لذا، خلال العملية، سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، وهو أمر ذو تقدير عالٍ من نحن على مدى أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمار المتكاملة. نحن أكثر من 4000 زميل من جنسيات وخلفيات وتخصصات وخبرات عمرية مهنية متنوعة. سيمكورب شركة تابعة مستقلة لمجموعة Deutsche Börse. بعد الاندماج الأخير مع Axioma، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا لتقديم عرض رائد في الصناعة يحتوي على حلول كاملة من البداية حتى النهاية لعملائنا. سيمكورب صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويستقبل المتقدمين من جميع الخلفيات بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة حيث تُدمج وجهات النظر والخبرات المتنوعة في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو المستمر وتطوير موظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول من الدرجة الأولى لعملائنا يرجى ملاحظة: فقط الطلبات المرسلة من خلال نظامنا ستتم معالجتها. #Li-hybrid

Full Time Bayt

Specialist, Credit Control - Alain

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION The role is responsible for managing of credit limits relating to credit facilities and guiding the team members in the day-to-day transactions with respect to limit encoding & control. Further, he/she is responsible for ensuring that the team complies with the approved terms and adheres to policies, process and procedures of FAB Head office, representative offices, international branches and regulators. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Authorize / Process/ Encode credit limits and to ensure accurate detailing into the Banks Systems along with maintenance of Banks & Country Limits as per Credit Approvals Maintaining accuracy with regards to application of interest rates, commissions, fees and charges.</li><li>Authorize/ Process / Encode maintenance of CCIB obligor details based on the requests received from UAE and international branches in line with the local regulations of the respective jurisdictions.</li><li>Authorize / Process / Prepare day to day transactions – Loan memos, Processing tickets, PPC discounting/ settlements, SVC etc.</li><li>Authorize / Process / Encode monthly activities such as annual review of credit limits in GLCMS.</li><li>Authorize / Process memos for provisioning of accounts, customer grade changes, suspension of interest and passing relevant write-off entries.</li><li>Authorize / Prepare Liability/No Liability Certificates / Letters.</li><li>Ensure 100% satisfaction rating by internal customers by providing superior service quality, manage internal customer relationships and ensure that queries and exceptions are addressed efficiently with proactive measures.</li><li>Ensure timely response to service and support requests, queries, escalations and deficiency reports.</li><li>Stay abreast of latest developing concepts, new regulations by the UAE Central Bank, other legal entities and Corporate Credit guidelines.</li><li>Ensure adherence to published Standard Operation Procedures (SOP), Service level agreements (SLA’s) and understanding of relevant products, procedures and Delegation of Authority (DOA) of the Bank.</li><li>Support Team Leader (TL’s) in distributing work among team members and ensure smooth flow of day-to-day transactions.</li><li>Assist TLs in monitoring work submission channels (emails and other workflow management systems in use) for daily task allocation within the Unit, to ensure task completions and update internal stakeholders accordingly.</li><li>Authorize / Prepare instruction memos to Loan operations for disbursement, changes in repayment, settlements, maintenance and collection of various fees etc.</li><li>Authorize / Prepare instruction Memos to Client Service (CS) team for release of excess margin held against facilities as per approved terms.</li><li>Authorize / Prepare instruction memos for amendment of interest rates of overdraft pricing linked to fixed deposits, deferring loan instalments, extending loan maturity date etc.</li><li>Authorize / Process / Encode Bank and Country limits as per approval.</li><li>Authorize / Process upload of interest rates codes in Bank systems.</li><li>Prepare various reports as and when requested by HO-CCU & Sanction/HO-CAD/Senior Management.</li><li>Undertake special projects/assignments as and when requested by Line Manager/ HO-CCU& Sanction / HO-CAD/ Senior Management.</li><li>Report KRI’s and Operational loss incidents in a timely manner.</li><li>Proactive engagement with key stakeholders and ensure operational continuity without any process breach.</li><li>Recognize and highlight process enhancement opportunities.</li><li>Provide guidance and on the job training for staff, conduct knowledge sharing sessions and monitor performance of the team.</li><li>Ascertain adequate training of team members.</li><li>Ensure adequate back-ups for self and team members during leave period.</li><li>Timely archiving of transactional documents as per Unit’s process.</li><li>Maximize available manpower to meet business deliverables.</li><li>Policies, Systems, Processes & Procedures: Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Demonstrate compliance to organization’s values and ethics at all times to support the establishment of a value drive culture within the bank.</li><li>Continuous Improvement: Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.</li><li>Reporting: Assist in the preparation of timely and accurate statements and reports to meet department requirements, policies and quality standards.</li><li>Zero Loss; NIL near miss / income leakage event; target zero high risk error.</li><li>Target zero complaints, minimum 95 % adherence to TAT standards as agreed with business. Achieve more than 90% satisfaction score in the internal customer survey.</li><li>NIL unauthorized breaches in Policy/regulatory requirements and SOPs. Satisfactory rating in all audits - INA/RMU/ORC.</li><li>NIL breaches in housekeeping (reconciliations, tracers, activity tracker, etc.).</li><li>NIL critical findings in regulatory /external/internal audits.</li><li>No. of PI (process improvement) proposals found beneficial by management. No. of successful PIs implemented.</li><li>Work with the line manager in introducing strong tools/processes to identify/ease BAU risks attached to the unit.</li><li>Pursue opportunities for enhancing operative efficiencies along with adequate monitoring.</li><li>Ensure excellent housekeeping standards at all times.</li><li>Functions within the framework and boundaries of Group policies as well as overall organisational and governance frameworks.</li><li>Authorised to take decisions as per the approved authorisation matrix.</li></ul>REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor’s degree or related discipline.</li><li>Relevant experience in the banking sector with at least 3 years in similar positions of progressively increasing managerial responsibilities in the credit facility function.</li></ul>Preferred / Beneficial Not specified in source. About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة / المقدمة تكون المهمة مسؤولة عن إدارة حدود الائتمان المتعلقة بتسهيلات الائتمان وتوجيه أعضاء الفريق في المعاملات اليومية فيما يتعلق بالترميز والتحكم في الحدود. علاوة على ذلك، تكون مسؤولة عن التأكد من امتثال الفريق للشروط المعتمدة والالتزام بالسياسات والعمليات والإجراءات لمكتب FAB الرئيسي ومكاتب التمثيل والفروع الدولية والجهات التنظيمية. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تفويض / معالجة / ترميز حدود الائتمان والتأكد من تفصيلها بدقة في أنظمة البنوك إلى جانب صيانة حدود البنك والدولة وفقاً لموافقات الائتمان، مع الحفاظ على الدقة فيما يتعلق بتطبيق أسعار الفائدة والعمولات والرسوم والشحنات.</li><li>تفويض/ معالجة / ترميز صيانة تفاصيل المُلزمين CCIB بناءً على الطلبات الواردة من فروع الإمارات العربية المتحدة والفروع الدولية بما يتماشى مع القوانين المحلية للولايات القضائية المعنية.</li><li>تفويض / معالجة / إعداد المعاملات اليومية – مذكرات القروض، تذاكر المعالجة، خصم PPC / التسويات، و SVC وغيرها.</li><li>تفويض / معالجة / ترميز الأنشطة الشهرية مثل المراجعة السنوية لحدود الائتمان في GLCMS.</li><li>تفويض / معالجة مذكرات لتوفير مخصصات للحسابات، تغييرات درجة العميل، تعليق الفائدة ونقل قيود الإطفاء ذات الصلة.</li><li>تفويض / إعداد شهادات الالتزام / عدم الالتزام بالالتزامات / رسائل.</li><li>ضمان رضا بنسبة 100% من العملاء الداخليين من خلال توفير جودة خدمة متميزة، إدارة العلاقات مع العملاء الداخليين والتأكد من معالجة الاستفسارات والاستثناءات بكفاءة مع تدابير استباقية.</li><li>ضمان الاستجابة في الوقت المناسب لطلبات الخدمة والدعم والاستفسارات والتصعيد وتقارير النقص.</li><li>التطلع إلى أحدث المفاهيم التطويرية والتنظيمات الجديدة من قبل بنك الإمارات المركزي، والجهات القانونية الأخرى وإرشادات الائتمان المؤسسي.</li><li>الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية المنشورة (SOP)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) وفهم المنتجات والإجراءات وتفويض السلطة (DOA) للبنك.</li><li>دعم قائد الفريق (TLs) في توزيع العمل بين أعضاء الفريق وضمان سير معاملات اليوم-to-day بسلاسة.</li><li>مساعدة TLs في مراقبة قنوات تقديم العمل (البريد الإلكتروني وأنظمة إدارة التدفقات الأخرى المستخدمة) لتخصيص المهام اليومية ضمن الوحدة، لضمان إكمال المهمات وتحديث أصحاب المصلحة الداخليين وفقاً لذلك.</li><li>تفويض / إعداد مذكرات تعليمات لعمليات القرض للسحب، وتغييرات السداد، والتسويات، والصيانة وجمع الرسوم المختلفة إلخ.</li><li>تفويض / إعداد مذكرات تعليمات لفريق خدمة العملاء (CS) لإطلاق الهامش الزائد المحتفظ به مقابل التسهيلات وفق الشروط المعتمدة.</li><li>تفويض / إعداد مذكرات تعليمات لتعديل أسعار الفائدة على تسعير السحب المرتبط بالودائع الثابتة، وتأجيل أقساط القرض، وتمديد تاريخ استحقاق القرض إلخ.</li><li>تفويض / معالجة / ترميز حدود البنك والبلد وفقاً للموافقة.</li><li>تفويض / معالجة رفع أكواد أسعار الفائدة في أنظمة البنك.</li><li>إعداد تقارير مختلفة عند الطلب من HO-CCU وSanction/HO-CAD/الإدارة العليا.</li><li>تنفيذ مشاريع/مهام خاصة عند الطلب من مدير الخط/ HO-CCU وSanction / HO-CAD/الإدارة العليا.</li><li>إبلاغ KRI وحوادث الخسائر التشغيلية في الوقت المناسب.</li><li>التفاعل بشكل استباقي مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وضمان الاستمرارية التشغيلية دون أي خرق في العملية.</li><li>التعرف على فرص تحسين العملية وتسليط الضوء عليها.</li><li>تقديم الإرشاد والتدريب أثناء العمل للموظفين، عقد جلسات تبادل المعرفة ومراقبة أداء الفريق.</li><li>التأكد من توفير التدريب الكافي لأعضاء الفريق.</li><li>ضمان وجود نسخ احتياطية كافية للنفس وأعضاء الفريق خلال فترات الإجازة.</li><li>أرشفة الحالات المعاملات في الوقت المناسب وفقاً لإجراءات الوحدة.</li><li>تعظيم الاستفادة من قوة العمل المتاحة لتحقيق تسليمات الأعمال.</li><li>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: اتباع جميع سياسات الإدارة والعمليات والتعليمات ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بصورة مضبوطة ومتسقة. إظهار الامتثال لقيم وأخلاقيات المؤسسة في جميع الأوقات لدعم إقامة ثقافة مركزة على القيم داخل البنك.</li><li>التحسين المستمر: الإسهام في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.</li><li>التقارير: المساعدة في إعداد بيانات وتقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات القسم وسياساته ومعاييره الجودة.</li><li>خسارة صفرية؛ حالة قريبة من الخطأ / تسرب دخل صفرية؛ استهداف صفر للأخطاء عالية الخطورة.</li><li>الهدف: صفر شكاوى، الالتزام بنسبة 95% كحد أدنى بمعايير TAT كما اتفق مع الأعمال. تحقيق أكثر من 90% من مستوى الرضا في استبيان العملاء الداخليين.</li><li>لا توجد اختراقات غير مشروعة في سياسة/متطلبات تنظيمية وSOPs. تقييم مرضٍ في جميع التدقيقات - INA/RMU/ORC.</li><li>لا توجد خروقات في تنظيم الأعمال (التسويات، المراسلين، متتبع الأنشطة، إلخ).</li><li>عدد مقترحات PI (تحسين العملية) التي وجدها الإدارة مفيدة. عدد PI الناجحة المنفذة.</li><li>العمل مع مدير الخط في تقديم أدوات/عمليات قوية لتحديد مخاطر BAU المرتبطة بالوحدة وتخفيفها.</li><li>السعي لفرص تعزيز كفاءة التشغيل مع المراقبة الكافية.</li><li>ضمان معايير تنظيف ممتازة في جميع الأوقات.</li><li>العمل ضمن إطار وسياسات المجموعة وبناءً على أطر الحوكمة والتنظيم العامة.</li><li>السلطة لاتخاذ القرارات وفق مصفوفة التفويض المعتمدة.</li></ul>المتطلبات / المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في القطاع المصرفي مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مناصب مماثلة مع مسؤوليات إدارية متزايدة في وظيفة تسهيل الائتمان.</li></ul>مفضل / مفيد غير محدد في المصدر. نبذة عنا: بنك أبوظبي الأول (FAB) هو أكبر بنك في الإمارات العربية المتحدة واحدى أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك بطاقات الائتمان، المصرفية الإسلامية، الاستثمارات، القروض، والرهن العقاري. التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتقديم حلول مالية من المستوى الأول لعملائنا. الحياة في FAB: العمل في FAB يعني أن تكون جزءاً من فريق من الأفراد المتيّزين والمتحمسين الذين يشتركون في رؤية لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ"النمو أقوى". نحن نعتز باحتياجات عملائنا حول العالم بمسؤولية وثقة يقودهما خبرة واسعة لا يمكن توفيرها إلا من خلال منظمة عالمية المستوى وطموحة تطوير المسار الوظيفي: تقدم FAB خيارات وظيفية فريدة وفرصة للابتكار وصياغة حلول للمستقبل والتعبير عن نفسك في ثقافة قائمة على الأداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً ذو خبرة أو تبدأ مسيرتك المهنية، توفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB، نضع عملاءنا في صميم أنشطتنا، ونعزز قيمنا يومياً في كل جانب، ونحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا البعض لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط منظمة لتوظيف وتطوير المسار المهني للمواهب الإماراتية لتمكينهم من أن يتركوا بصمتهم في القطاع المالي والمصرفي إقليمياً وعالمياً مقابل عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة shaping مستقبل المعاملات المصرفية.

Full Time Bayt

Senior Officer, FABS Operations

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY <ul><li>Ensure that operational activities are executed effectively in compliance with FAB and regulatory requirements.</li><li>Ensure timely receipt of securities and cash through management, control and analysis of domestic/international market practices including trade administration, settlements and fund transfer processing.</li><li>Identify, analyse and communicate operational risks from daily security and cash functions.</li><li>Participate in departmental projects and policy/procedure development and review.  </li></ul>KEY RESPONSIBILITIES   <ul><li>Ensuring that the proper controls and procedures are in place to mitigate business and operational risk. The Operations Officer will minimize risk by ensuring the accurate and timely completion of Brokerage Operational Functions in terms of settlements.</li><li>The Sr. Operations Officer will also participate in the development and maintenance of relationships with all FABS Departments and other stakeholders.</li><li>This role is crucial to BUSINESS and requires excellent interpersonal and relationship management skills. The Sr. Operations Officer will be responsible for supporting all aspects of asset servicing, reporting and support in the daily recordkeeping and accounting process.</li><li>Must possess a thorough and methodical approach to the accurate authorization of the processing.</li><li>Must possess the ability to work under pressure, managing workloads and time efficiently to meet stringent deadlines and must be highly flexible with respect to working hours in order to execute all accountabilities of the role to a satisfactory standard.</li><li>Support and actively participate in job-rotation.</li><li>Preparation of account and market opening documentation and other related documents (LOA’s, POA’s, Market Maintenance and other KYC documents) to ensure clients readiness for investment.</li><li>Review and ensure the timely delivery of securities reports to the Markets and FABS Management in accordance with the internal process and policy.</li><li>Responsible for the accurate review and resolution of clients trades and portfolios on Trade Date (T+0) by effectively communicating issues with Operations Specialist, Customer Service Representatives and internal traders.</li><li>Responsible for preparing, analyzing and reviewing various weekly/monthly reconciliation (e.g. corporate actions, clients’ portfolio reconciliation) and management, Compliance and Risk reports, and any other special requests.</li><li>Updating Clients’ personal and trading information in the brokerage system, and reconciling all changes with the Client’s Maintenance record in the markets system, and linking FAB client bank account with the client trading account for settlement purposes.</li><li>Provide on-going support to all business internal / external stakeholders and HNWI, Retail and Institutional Clients.</li><li>Review clients’ risk rating and FATCA documents, ensuring that provided details are updated and amended in the brokerage system.</li><li>Monitoring, reporting Margin Coverage Ratio of clients to Management and regulators, and updating the Margin Security Concentrated Percentage to match the Risk Approved Securities List.</li><li>Identify, analyze and communicate potential operational risk from daily security and cash functions, including funds transfer and discrepancies in data.</li><li>Escalate problems which could have significant impact on daily operations and/or could adversely affect FABS business cycle and clients’ relations. Requires appropriate decisions and escalation of critical issues resulting in the safeguarding of FABS processes.</li><li>Perform transactional processing to ensure trades are appropriately captured for Operational, settlement and reconciliation purposes; and send out executed trade confirmations to all HNW and Institutional clients.</li><li>Participate in departmental projects and assist with development and review for new and/or changes to departmental policies and procedures.</li><li>Perform safe custody control over FABS critical/vital documents.</li><li>Maintaining an up-to-date FAB Securities Staff and Relatives Trading Details and reporting daily executed trades for regular and margin trading to comply with SCA rules and regulations.</li><li>Daily monitoring and Reporting clients granted access limit, reflecting the client position and portfolio coverage, highlighting all risky clients and taking the necessary actions to minimize all risk aspects.</li><li>Defining and categorizing clients availing facilities from FAB branches, CBG, and Private Banking unit and monitoring the settlement of the executed trades to be in position with FABS undertaking letters.</li><li>Any other duties assigned by the line manager.  </li></ul>REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS   <ul><li>A business administration bachelor graduate with thorough knowledge of the procedures in the share market, operations processes and computer system in place.</li><li>(5+) years’ relevant experience in the financial services industry: (Brokerage, Equity, Investment and Financial Markets).</li><li>Possesses an in depth understanding of SCA and markets rules and regulations.</li><li>Must have the ability to raise and escalate critical issues to ensure that a solid action plan is developed to resolve daily operational issues /problems. Ability to plan out and prioritize work, accurately manage and communicate status and meet agreed upon schedule.</li><li>Ability to work under pressure, managing workloads and time efficiently to meet stringent deadlines and must be highly flexible with respect to working hours in order to execute all accountabilities of the role to a satisfactory standard.</li><li>Strong working knowledge of local and international markets products and services.  </li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص العمل <ul><li>التأكد من تنفيذ الأنشطة التشغيلية بفاعلية بما يتوافق مع متطلبات FAB والتنظيمية.</li><li>ضمان استلام الأوراق المالية والنقد في الوقت المناسب من خلال الإدارة والسيطرة وتحليل ممارسات السوق المحلية/العالمية بما في ذلك إدارة التداول، والتسويات، ومعالجة تحويل الأموال.</li><li>تحديد وتحليل والتواصل بشأن المخاطر التشغيلية من وظائف السندات النقدية اليومية.</li><li>المشاركة في مشاريع القسم وتطوير السياسات/الإجراءات ومراجعتها.  </li></ul>المسؤوليات الرئيسية   <ul><li>التأكد من وجود الضوابط والإجراءات الصحيحة للحد من المخاطر التجارية والتشغيلية. سيقلل موظف العمليات من المخاطر من خلال ضمان الإكمال الدقيق وفي الوقت المناسب لوظائف التشغيل الوساطة من حيث التسويات.</li><li>سيشارك موظف العمليات الأول أيضاً في تطوير والحفاظ على العلاقات مع جميع أقسام FAB وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>هذا الدور حاسم للأعمال ويتطلب مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. سيكون موظف العمليات الأول مسؤولاً عن دعم جميع جوانب خدمة الأصول، والتقارير والدعم في عملية التسجيل والمحاسبة اليومية.</li><li>يجب أن يمتلك نهجاً دقيقاً ومنهجيًا للموافقة الدقيقة على المعالجة.</li><li>يجب أن يمتلك القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة عبء العمل والوقت بكفاءة للوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة وأن يكون مرناً للغاية فيما يخص ساعات العمل من أجل تنفيذ جميع مسؤوليات الدور بمستوى مرضٍ.</li><li>دعم والمشاركة النشطة في دوران الوظائف.</li><li>إعداد وثائق فتح الحساب والسوق ووثائق ذات صلة أخرى (خطابات تفويض LOA، Power of Attorney، صيانة السوق وغيرها من وثائق KYC) لضمان جاهزية العملاء للاستثمار.</li><li>مراجعة وضمان التسليم في الوقت المناسب لتقارير الأوراق المالية إلى الأسواق وإدارة FAB وفقاً للإجراءات والسياسات الداخلية.</li><li>المسؤول عن المراجعة الدقيقة وحلTrade clients/Trades لدى تاريخ التداول (T+0) من خلال التواصل الفعّال مع أخصائي العمليات، مندوبي خدمة العملاء والمتداولين الداخليين.</li><li>المسؤول عن إعداد وتحليل ومراجعة عوائد التسوية المتنوعة/المطابقة الأسبوعية/الشهرية (مثل إجراءات الشركات، مطابقة محافظ العملاء) وتقارير الإدارة والامتثال وإدارة المخاطر وأي طلبات خاصة أخرى.</li><li>تحديث معلومات العملاء الشخصية وتداولهم في نظام الوساطة والتوفيق بين جميع التغييرات مع سجل صيانة العميل في نظام الأسواق وربط حساب بنك FAB لدى العميل مع حساب تداول العميل لغرض التسوية.</li><li>توفير دعم مستمر لجميع الجهات الداخلية والخارجية ذات الصلة والعملاء من ذوي الثروات العالية والعملاء الأفراد والمؤسسات.</li><li>مراجعة تقييم مخاطر العملاء ووثائق FATCA، مع التأكد من تحديث التفاصيل وتعديلها في نظام الوساطة.</li><li>المراقبة وتقرير نسبة تغطية الهامش للعملاء للإدارة والجهات التنظيمية، وتحديث نسبة تركيز التأمين الهامشي لتتناسب مع قائمة الأوراق المالية المعتمدة للمخاطر.</li><li>تحديد وتحليل والتواصل بشأن المخاطر التشغيلية المحتملة من وظائف السندات النقدية اليومية، بما في ذلك تحويل الأموال وت discrepancies في البيانات.</li><li>تصعيد المشاكل التي قد يكون لها أثر كبير على العمليات اليومية و/أو قد تؤثر سلباً على دورة أعمال FAB وعلاقات العملاء. يتطلب اتخاذ قرارات مناسبة وتصعيد المشكلات الحرجة بما يحافظ على سلامة عمليات FAB.</li><li>تنفيذ المعالجة التداولية لضمان تسجيل الصفقات بشكل صحيح لأغراض التشغيل والتسوية والتسوية؛ وإرسال تأكيدات التداول المنفذة إلى جميع عملاء HNW والمؤسسات.</li><li>المشاركة في مشاريع القسم والمساعدة في التطوير والمراجعة للسياسات والإجراءات القسمية الجديدة و/أو التغييرات.</li><li>تنفيذ تحكم الحفظ الآمن للوثائق الحيوية/الحرجة في FAB.</li><li>الحفاظ على تفاصيل تداول موظفي FAB وأقاربهم وتقديم تقارير التداول اليومي المنفذ وفقاً لقوانين SCA واللوائح.</li><li>المراقبة اليومية وإبلاغ عن الحد الممنوح للوصول للعملاء، مع عكس موقع العميل وتغطية المحفظة، مع إبراز جميع العملاء عاليي المخاطر واتخاذ الإجراءات اللازمة لتقليل جميع جوانب المخاطر.</li><li>تصنيف وتحديد العملاء الذين يستفيدون من التسهيلات من فروع FAB، وCBG، ووحدة الخدمات المصرفية الخاصة، ومراقبة تسوية الصفقات المنفذة لتكون في وضع مع مراسيم FAB.</li><li>أي مهام أخرى يكلف بها مدير الخط.</li>  </li></ul>المتطلبات / المؤهلات   <ul><li>خريج إدارة أعمال مع معرفة شاملة بالإجراءات في سوق الأسهم، وعمليات التشغيل ونظام الكمبيوتر المعمول به.</li><li>خبرة ذات صلة (5+ سنوات) في خدمات التمويل: (الت Brokerage، الأسهم، الاستثمار والأسواق المالية).</li><li>فهم عميق لقوانين وأنظمة السواق وSCA.</li><li>يجب امتلاك القدرة على إثارة ورفع قضايا حرجة لضمان وضع خطة عمل صلبة لحل قضايا التشغيل اليومية. القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الحالة بدقة والالتزام بالجدول الزمني المتفق عليه.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة عبء العمل والوقت بكفاءة للوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة وأن يكون مرناً للغاية فيما يخص ساعات العمل من أجل تنفيذ جميع مسؤوليات الدور بمستوى مرضٍ.</li><li>معرفة قوية بمنتجات وخدمات الأسواق المحلية والدولية.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) هو أكبر بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة وأحد أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك بطاقات الائتمان، المصرفية الإسلامية، الاستثمارات، القروض، والرهون العقارية. التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتقديم حلول مالية عالية المستوى لعملائنا. الحياة في FAB: العمل في FAB يعني أن تكون جزءاً من فريق يضم أفراداً موهوبين وشغوفين يشاركون رؤية مشتركة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ"النمو بشكل أقوى." نحن نلتزم باحتياجات عملائنا حول العالم بروح المسؤولية والثقة مدفوعة بخبرة واسعة يمكن فقط لشركة عالمية رائدة تقديمها تطوير الحياة المهنية: تقدم FAB خيارات مهنية فريدة، وفرصة للابتكار، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة قائمة على الأداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفاً ذا خبرة أو تتجه الآن لبداية مسيرتك المهنية، توفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB، نضع عملائنا في صميم أنشطتنا، ونعيش قيمنا كل يوم بكل طريقة، ونحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا بعضاً لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط مهيكلة لتوظيف وتقدم مهني للمواهب الإماراتية لتمكينهم من ترك بصمة في القطاع المالي والمصرفي إقليمياً وعالمياً تكافئ عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءاً من رحلة تشكيل مستقبل البنوك.

Full Time Bayt

Manager, Cards Reconciliations

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To execute the section’s operational activities ensuring risk is managed effectively and service is provided according to agreed SLAs with the Internal clientele. To provide service to our customers quickly without disruptions as per the agreed non-BAU and escalation matrices by mitigating risk & losses. Ensure timely submission of reports to MIS team for compiling. Authorize all manually matched items with difference in value dates and inform departments concerned. Submission of Dashboard reporting across iTRACs case books under the specific account groups and intelliMATCH accounts. Verify monthly Reconciliation reports and forward to line manager for review. Execute the archiving of reconciliation records and miscellaneous reports. Track the daily issues and operational risk through tick lists, accounts lists allotted to staff and traffic light reporting. Provide and control unapplied credits account, unpresented and unclaimed accounts. Ensure timely submission of reports. Review of Exception Management handling interface where cases are escalated via system defined rules and BAU (Business As Usual) periods defined and agreed with Internal clientele by applying factual and judgmental skills in decision making process of creating the case by specialized processors within Reconciliation Dept. Providing project management skills in automation process. Coordination with ITD for additions, modifications and deletions of system administrative tasks. Establish effective non-BAU reporting for all items escalated to high-level management by means of Management Information. Team Supervision <ul><li>Provide guidance and on the job training for junior colleagues and conduct knowledge sharing to facilitate achievement of team objectives and completion of tasks in an efficient manner which is consistent with operating procedures and policy. </li><li>Promote the organisation’s values and ethics in all activities within the team in order to support the establishment of a value drive culture within the bank.  </li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures  <ul><li>Provide inputs and implement policies, systems and procedure for the assigned team so that all relevant procedural/legislative requirements, fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. </li><li>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. </li><li>Demonstrate compliance to organisation’s values and ethics at all times to support the establishment of a value drive culture within the bank.  </li></ul>Continuous Improvement <ul><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction. </li></ul>Reporting Assist in the preparation of timely and accurate statements and reports to meet department requirements, policies and quality standards. Service <ul><li>Always ensure self-adherence to relevant processes and recommend changes in the procedures & processes or systems onshore & offshore in line with development in the industry. </li><li>Assist in driving the implementation of robust tools/processes to identify/mitigate/assist on identifying operational risks within the internal control of operational units, in the form of conducting reviews, mini-Audits and follow-ups on open issues by ensuring NIL outstanding exceptions. Identify and report errors or missed TaT from onshore unit without direct oversight. </li><li>Assist internal and external clients in the development of Reconciliation services. </li><li>Highlight transactions with high levels of risk. Update Operations Risk with sufficient data on non-reconciling items from time to time with reference to monthly dashboards. </li><li>Application and use of extensive business insight to advice management on the formulation of business change strategies. </li><li>Escalate all risk related issues to AVP via traffic lights. </li></ul>Risk <ul><li>Ensure all items are escalated, whichever exceed the non-BAU tolerance levels as per the agreed escalation matrices and SLA’s. </li><li>Responsible to escalate high value amounts or long outstanding issues at correct levels of agreed escalation matrices. </li><li>Responsible to update management on long outstanding or legacy in order to inform stakeholders on risk levels. </li><li>Ensure all accounts on the Reconciliation system are in a balanced status. </li><li>Maintain all updated Account List and SLA’s. Manage controls on new procedures and control potential risks. </li><li>Work closely with subordinates to resolve outstanding items reported in dashboard reports. </li></ul>Efficiency <ul><li>Deliver tasks effectively with the consideration of time and business benefit. </li><li>Ensure reconciliation and operation controls are run effectively in line with business requirements on tolerance levels and their BAU periods defined by their escalation matrices. </li></ul>Highlight improvements if any or where required when reflected on KPI’s. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:  Minimum Qualification <ul><li>Bachelor’s degree in Business Economics, Commerce and Finance or related discipline. </li></ul>Minimum Experience 4-8 years’ relevant experience in the banking sector with at least 5 years in similar positions of progressively increasing managerial responsibilities in the Core Processing function.  About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ل تنفيذ أنشطة القسم التشغيلية مع ضمان إدارة المخاطر بشكل فعال وتوفير الخدمة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها مع العملاء الداخليين. لتقديم الخدمة لعملائنا بسرعة دون انقطاع وفق مصفوفات غير BAU والتصعيد المتفق عليها من خلال تقليل المخاطر والخسائر. ضمان تقديم التقارير إلى فريق MIS في الوقت المناسب للتجميع. تفويض جميع العناصر المطابقة يدويًا مع اختلاف في تواريخ القيمة وإبلاغ الإدارات المعنية. تقديم تقارير لوحة القيادة عبر دفاتر قضايا iTRACs ضمن مجموعات الحسابات المحددة وحسابات intelliMATCH. تحقق من تقارير التسويات الشهرية وإحالةها إلى المدير المباشر للمراجعة. تنفيذ أرشفة سجلات التسوية والتقارير المتنوعة. تتبع القضايا اليومية والمخاطر التشغيلية من خلال قوائم التحقق، وقوائم الحسابات الممنوحة للموظفين وتقرير الإشارة الضوئية. تزويد وضبط الاعتمادات غير المطابقة، والحسابات غير المقدمة وغير المطالَب بها. التأكد من تقديم التقارير في الوقت المناسب. مراجعة واجهة إدارة الاستثناءات حيث يتم التصعيد وفق قواعد النظام Defined وBAU (الأعمال كالمعتاد) المحددة والمتفق عليها مع العملاء الداخليين من خلال تطبيق المهارات الواقعية والحُكمية في عملية اتخاذ القرار بإنشاء الحالة بواسطة معالجات متخصصة داخل قسم التسوية. توفير مهارات إدارة المشاريع في عملية الأتمتة. التنسيق مع ITD للإضافات والتعديلات وحذف مهام النظام الإدارية. وضع تقارير غير BAU فعالة لجميع العناصر المصعده إلى الإدارة العليا من خلال وسائل معلومات الإدارة. إشراف الفريق <ul><li>تقديم الإرشاد والتدريب أثناء العمل للزملاء المبتدئين وتحفيز تبادل المعرفة لتسهيل تحقيق أهداف الفريق وإنجاز المهام بشكل فعال وفق Procedures التشغيل والسياسة. </li><li>تعزيز قيم وأخلاقيات المؤسسة في جميع أنشطة الفريق لدعم إنشاء ثقافة قيمة داخل البنك.  </li></ul>سياسات، أنظمة، إجراءات وعمليات  <ul><li>تقديم المدخلات وتنفيذ السياسات والأنظمة والإجراءات للفريق المعني بحيث تُستوفي جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. </li><li>اتباع جميع سياسات القسم المعنية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات لضمان تنفيذ العمل بشكل مضبوط ومتسق. </li><li>إظهار الالتزام بقيم وأخلاقيات المؤسسة في جميع الأوقات لدعم تأسيس ثقافة ذات قيمة في البنك.  </li></ul>التحسين المستمر <ul><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف. </li></ul>التقارير المساعدة في إعداد بيانات وتقارير في الوقت المناسب وبشكل دقيق لتلبية متطلبات القسم والسياسات والمعايير الجودة. الخدمة <ul><li>دائمًا التأكد من الالتزام الذاتي بالعمليات المعنية والتوصية بتغييرات في الإجراءات والعمليات أو الأنظمة على الشاطئ والبحر وفق تطور الصناعة. </li><li>المساعدة في دفع تنفيذ أدوات/عمليات قوية لتحديد/التخفيف/المساعدة في تحديد المخاطر التشغيلية ضمن الضبط الداخلي للوحدات التشغيلية، عن طريق إجراء المراجعات والتدقيقات الفرعية والمتابعة على القضايا المفتوحة مع ضمان عدم وجود استثناءات معلقة. تحديد والإبلاغ عن الأخطاء أو الفوات التي لم يتم توطينها من الوحدة على البر دون إشراف مباشر. </li><li>المساعدة للجهات الداخلية والخارجية في تطوير خدمات التسوية. </li><li>إبراز المعاملات ذات مستويات الخطر العالية. تحديث مخاطر العمليات ببيانات كافية حول العناصر غير المتوافقة من حين لآخر مع الإشارة إلى لوحات المعلومات الشهرية. </li><li>تطبيق واستخدام رؤية تجارية واسعة للنصح للإدارة في صياغة استراتيجيات تغيير الأعمال. </li><li>تصعيد جميع القضايا المرتبطة بالضمان AVP عبر إشارات المرور. </li></ul>المخاطر <ul><li>ضمان تصعيد كافة العناصر التي تتجاوز مستويات التحمل غير BAU وفق مصفوفات التصعيد المتفق عليها وSLA. </li><li>المسؤول عن التصعيد للمبالغ عالية القيمة أو القضايا المستمرة إلى المستويات الصحيحة من مصفوفات التصعيد المتفق عليها. </li><li>المسؤول عن تحديث الإدارة بشأن القضايا الطويلة الأجل أو التراث من أجل إعلام أصحاب المصلحة بمستويات المخاطر. </li><li>تأكيد أن جميع الحسابات على نظام التسوية في حالة توازن. </li><li>الحفاظ على جميع قوائم الحسابات المحدثة وSLA. إدارة الضوابط على الإجراءات الجديدة والسيطرة على المخاطر المحتملة. </li><li>العمل عن كثب مع المرؤوسين لحل العناصر المستحقة المعروضة في تقارير لوحة المعلومات. </li></ul>الكفاءة <ul><li>تنفيذ المهام بفعالية مع مراعاة الوقت والفائدة التجارية. </li><li>التأكد من أن التسوية والضوابط التشغيلية تدار بفعالية وفق متطلبات العمل في مستويات التحمل وفترات BAU المحددة من قبل مصفوفات التصعيد. </li></ul>إبراز التحسينات إن وجدت أو حيثما يلزم عند عكسها على KPI’s. المؤهلات والخبرة:  المؤهل الأدنى <ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد التجاري والمالية أو تخصص ذات صلة. </li></ul>الخبرة المطلوبة 4-8 سنوات خبرة ذات صلة في القطاع المصرفي مع ما لا يقل عن 5 سنوات في مناصب مماثلة من ذات المسؤوليات الإدارية التدريجية في وظيفة المعالجة الأساسية.  نبذة عنا: البنك الأول أبوظبي (FAB) هو أكبر بنك في الإمارات العربية المتحدة وواحد من أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك بطاقات الائتمان، المصرفية الإسلامية، الاستثمارات، القروض، والرهن العقاري. دافعنا للتميز والابتكار يدفعنا لتقديم حلول مالية من الدرجة الأولى لعملائنا. الحياة في FAB: العمل في FAB يعني أن تكون جزءًا من فريق من الأفراد الموهوبين والشغوفين برؤية مشتركة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لـ "النمو أقوى". نعتنق احتياجات عملائنا في جميع أنحاء العالم بروح المسؤولية والثقة المدفوعة بخبرة واسعة لا يمكن تقديمها إلا من قبل منظمة عالمية طموحة تطوير المسار الوظيفي: FAB يقدّم خيارات مهنية فريدة، وفرصة للابتكار، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة مبنية على الأداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفًا ذا خبرة أو بدأت مسيرتك المهنية، يوفر FAB مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتطوير المهارات. قيمنا: في FAB نضع عملاءنا في صلب أنشطتنا، نعيش قيمنا يوميًا بكل الطرق، نحتفل بالإنجازات، ونمكن بعضنا بعضًا لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط مهيأة لتوظيف وتطوير المواهب الإماراتية لتمكينهم من ترك بصمة في القطاع المالي والمصرفي على المستويين الإقليمي والعالمي، مما يكافئ عملك الشاق وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءًا من رحلة تشكيل مستقبل المصرفية.

Full Time LinkedIn

Head of Bermuda Distribution

Hybrid - UAE - Dubai 23 September 2026

Other

The Head of Bermuda Distribution reports to the Chief Distribution Officer – International Brokerage, Global High Net Worth and is a senior sales and distribution leader accountable for driving the growth, productivity, and commercial performance of the Bermuda HNW life insurance business. The Bermuda business operates with International Brokers across the globe with an emphasis on key financial hubs (Dubai, Switzerland, Miami, Hong Kong, Singapore). This role leads the Bermuda distribution agenda, owns the sales strategy and execution plan for assigned distributors and markets, and ensures the team delivers sustainable, high-quality sales outcomes aligned with GHNW business priorities. As a people leader, the role is responsible for leading, coaching, and enabling the Bermuda Distribution team that operate across multiple locations to deliver the business plans, strengthen distributor engagement, and build a disciplined sales management culture. The incumbent will work closely with internal partners across Product, Underwriting, Operations, Risk, Compliance, Legal, Marketing, Finance, and Case Management to identify opportunities, remove barriers, enhance distributor experience, and ensure the Bermuda HNW proposition is positioned effectively in a competitive international life insurance market. Position Responsibilities Lead the Bermuda Distribution function and provide strategic direction, commercial leadership, and day-to-day management of the sales agenda for the HNW business. Own and deliver the Bermuda HNW sales plan, including sales targets, pipeline development, distributor productivity, conversion, persistency, and new business quality metrics. Lead, coach, and develop team members by setting clear priorities, driving accountability, building capability, and fostering a high-performance, collaborative, and client-focused culture. Build, deepen, and manage strategic relationships with key external distributors, brokers, private banks, and intermediary partners to expand GHNW reach and strengthen commercial outcomes. Identify and develop new distribution opportunities, partnerships, markets, and growth segments across Bermuda and other relevant international brokerage channels. Motivate and enable distributors to sell GHNW solutions through persuasive sales presentations, targeted marketing initiatives, educational programs, and proactive sales support. Translate market intelligence, competitor activity, distributor feedback, and client needs into actionable sales strategies, product positioning, and business development priorities. Represent GHNW as a credible senior commercial leader and brand ambassador with contracted distributors, senior distributor management, sales consultants, sales support teams, and strategic partners. Partner closely with Product, Underwriting, Legal, Compliance, Risk, Operations, Case Management, Marketing, Finance, and Service teams to resolve complex matters, improve distributor experience, and support quality sales execution. Provide advanced product, case design, illustration, underwriting, and process guidance to distributors and internal stakeholders to support complex HNW life insurance opportunities. Actively manage the sales funnel and distributor performance through disciplined pipeline reviews, management information, KPIs, sales reporting, and follow-up actions. Ensure distribution activities are executed in line with applicable governance, compliance, risk, conduct, and sales quality expectations while supporting sustainable business growth. Support cross-enterprise collaboration by identifying opportunities to retain and grow business within Manulife and promoting relevant Manulife solutions through GHNW channels. Required Qualifications 10+ years of progressive experience in financial services, life insurance, wealth, private banking, brokerage, or HNW distribution, with strong exposure to international HNW life insurance preferred. Residency in United Arab Emirates Demonstrated people leadership experience, including leading, coaching, developing, and managing performance of sales or distribution professionals. Managing teams remotely for high performance is an advantage. Proven track record of delivering sales growth, managing distributor productivity, building pipelines, and converting complex HNW life insurance opportunities. Strong understanding of the [Bermuda] offshore HNW life insurance market, international brokerage distribution, and distributor relationship management. Advanced knowledge of life insurance products, case design, underwriting considerations, illustration techniques, and competitive positioning for HNW clients. Strong commercial judgment and strategic thinking, with the ability to translate market insights, distributor feedback, and business priorities into executable sales plans. Excellent relationship management and influencing skills, with the ability to engage senior distributor leaders, internal executives, and cross-functional partners across geographies. Strong governance, risk, compliance, and sales conduct mindset, with the ability to balance business growth with quality, sustainability, and regulatory expectations. Strong presentation, communication, negotiation, and facilitation skills, including the ability to deliver compelling sales presentations and distributor training. Ability to operate effectively in a matrixed, global environment and collaborate with Product, Underwriting, Operations, Risk, Compliance, Legal, Marketing, Finance, and Service teams. High level of integrity, professionalism, accountability, resilience, and sound judgment when handling complex distributor, client, and internal matters. Comfortable working flexible hours to support distributors and internal stakeholders across multiple time zones; willingness to travel domestically and internationally as required. Bachelor’s degree required; relevant professional qualifications in insurance, financial planning, wealth management, or leadership disciplines would be an advantage. Strong proficiency with Microsoft Office, virtual presentation platforms, sales reporting tools, and other systems used to support pipeline management and distributor engagement. When You Join Our Team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. About Manulife And John Hancock Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. Manulife is an Equal Opportunity Employer At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com. Working Arrangement Hybrid

يتولى رئيس توزيع بيرمودا الإبلاغ إلى كبير مسؤولي التوزيع الدولي - التأمين على الحياة للأفراد أصحاب الثروات العالية عالمياً، وهو قائد مبيعات وتوزيع رفيع المستوى مسؤول عن دفع نمو أعمال تأمين الحياة للأفراد أصحاب الثروات العالية في بيرمودا، وتحسين الإنتاجية والأداء التجاري. يعمل قطاع الأعمال في بيرمودا مع وسطاء دوليين في جميع أنحاء العالم مع التركيز على المراكز المالية الرئيسية (دبي، سويسرا، ميامي، هونغ كونغ، سنغافورة). يقود هذا الدور جدول أعمال توزيع بيرمودا، ويمتلك استراتيجية المبيعات وخطة التنفيذ للموزعين والأسواق المخصصة، ويضمن أن الفريق يحقق نتائج مبيعات مستدامة وعالية الجودة تتماشى مع أولويات أعمال أصحاب الثروات العالية عالمياً. باعتباره قائداً للأشخاص، يكون الدور مسؤولاً عن قيادة وتوجيه وتمكين فريق توزيع بيرمودا الذي يعمل عبر مواقع متعددة لتنفيذ خطط الأعمال، وتعزيز مشاركة الموزعين، وبناء ثقافة إدارة مبيعات منضبطة. سيعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع الشركاء الداخليين في أقسام المنتجات،Underwriting،العمليات،المخاطر،الامتثال،القانون،التسويق،التمويل وإدارة الحالات لتحديد الفرص، وإزالة العوائق، وتحسين تجربة الموزعين، وضمان تقديم عرض بيرمودا لأصحاب الثروات العالية بشكل فعال في سوق تأمين الحياة الدولي التنافسي. مسؤوليات الوظيفة قيادة قسم توزيع بيرمودا وتقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة التجارية والإدارة اليومية لجدول أعمال المبيعات لأعمال أصحاب الثروات العالية. امتلاك وتنفيذ خطة مبيعات بيرمودا لأصحاب الثروات العالية، بما في ذلك أهداف المبيعات، تطوير الأنابيب، إنتاجية الموزعين، التحويل، الاستمرارية، وجودة أعمال جديدة. قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال تحديد الأولويات بوضوح، ودفع المساءلة، وبناء القدرات، وتعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاون وتركيز على العميل. بناء وتعزيز وإدارة العلاقات الاستراتيجية مع الموزعين الخارجيين الرئيسيين، الوسطاء، المصارف الخاصة، وشركاء الوساطة الخارجيين لتوسيع نطاق وصول أصحاب الثروات العالية عالمياً وتعزيز النتائج التجارية. تحديد وتطوير فرص توزيع جديدة، شراكات، أسواق، وفئات نمو عبر بيرمودا وغيرها من قنوات الوساطة الدولية ذات الصلة. تحفيز وتمكين الموزعين لبيع حلول أصحاب الثروات العالية عالمياً من خلال عروض مبيعات مقنعة، مبادرات تسويقية مستهدفة، برامج تعليمية ودعم مبيعات استباقي. ترجمة المعلومات السوقية، نشاط المنافسين، ملاحظات الموزعين، واحتياجات العملاء إلى استراتيجيات مبيعات قابلة للتنفيذ، positioning المنتجات، وأولويات تطوير الأعمال. تمثيل أصحاب الثروات العالية عالمياً كقائد تجاري رائد معتمد وكممثل للعلامة التجارية مع الموزعين الخارجيين، الإدارة العليا للموزعين، مستشاري المبيعات، فرق دعم المبيعات، والشركاء الاستراتيجيين. التعاون الوثيق مع أقسام المنتجات،Underwriting،القانون،الامتثال،المخاطر،العمليات،إدارة الحالات،التسويق،التمويل وخدمة العملاء لحل القضايا المعقدة، وتحسين تجربة الموزعين، ودعم تنفيذ مبيعات عالية الجودة. تقديم إرشادات متقدمة حول المنتجات، تصميم الحالات، التوضيح،Underwriting،والعمليات للموزعين وأصحاب المصلحة الداخليين لدعم فرص تأمين الحياة المعقدة لأصحاب الثروات العالية. إدارة أنبوب المبيعات وأداء الموزعين بشكل نشط من خلال مراجعات أنابيب منضبطة، معلومات الإدارة، مؤشرات الأداء الرئيسية، تقارير المبيعات، وإجراءات المتابعة. ضمان تنفيذ أنشطة التوزيع بما يتوافق مع متطلبات الحوكمة، الامتثال، المخاطر، السلوك، وجودة المبيعات المتوقعة مع دعم نمو الأعمال المستدام. دعم التعاون عبر المؤسسة من خلال تحديد الفرص للاحتفاظ بالنمو داخل مانوليف وتعزيز حلول مانوليف ذات الصلة من خلال قنوات أصحاب الثروات العالية عالمياً. المؤهلات المطلوبة 10 سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة في الخدمات المالية، تأمين الحياة، الثروات، المصارف الخاصة، الوساطة، أو توزيع أصحاب الثروات العالية، مع تفضيل التعرض لتأمين الحياة الدولي لأصحاب الثروات العالية. الإقامة في الإمارات العربية المتحدة خبرة مثبتة في قيادة الأشخاص، بما في ذلك قيادة وتوجيه وتطوير وإدارة أداء المهنيين في المبيعات أو التوزيع. ميزة إدارة الفرق عن بعد لتحقيق أداء عالٍ. سجل حافل في تحقيق نمو المبيعات، إدارة إنتاجية الموزعين، بناء الأنابيب، وتحويل فرص تأمين الحياة المعقدة لأصحاب الثروات العالية. فهم قوي لسوق تأمين الحياة الخارجي لأصحاب الثروات العالية في بيرمودا، وتوزيع الوساطة الدولية، وإدارة علاقات الموزعين. معرفة متقدمة بمنتجات تأمين الحياة، تصميم الحالات، اعتباراتUnderwriting، تقنيات التوضيح، والتسويق التنافسي للعملاء أصحاب الثروات العالية. حكم تجاري استراتيجي قوي وقدرة على ترجمة رؤى السوق، ملاحظات الموزعين، وأولويات الأعمال إلى خطط مبيعات قابلة للتنفيذ. مهارات إدارة العلاقات والتأثير الممتازة، مع القدرة على التعامل مع قادة الموزعين الكبار، التنفيذيين الداخليين، وشركاء متعددي الجنسيات عبر الجغرافيا. mindset قوي في الحوكمة، المخاطر، الامتثال، وسلوك المبيعات، مع القدرة على الموازنة بين نمو الأعمال وجودتها واستدامتها والتوقعات التنظيمية. مهارات تقديم وعرض وتفاوض وتسهيل ممتازة، بما في ذلك القدرة على تقديم عروض مبيعات مقنعة وتدريب الموزعين. القدرة على العمل بفعالية في بيئة عالمية متداخلة والتعاون مع أقسام المنتجات،Underwriting،العمليات،المخاطر،الامتثال،القانون،التسويق،التمويل وخدمة العملاء. مستوى عالٍ من النزاهة، الاحتراف، المساءلة، المرونة، والحكم السليم عند التعامل مع قضايا الموزعين والعملاء الداخليين المعقدة. القدرة على العمل بساعات مرنة لدعم الموزعين وأصحاب المصلحة الداخليين عبر مناطق زمنية متعددة؛ الاستعداد للسفر محلياً ودولياً حسب الحاجة. مطلوب درجة البكالوريوس؛ ستكون المؤهلات المهنية ذات الصلة في التأمين، التخطيط المالي، إدارة الثروات، أو تخصصات القيادة ميزة إضافية. إتقان قوي لأدوات مايكروسوفت أوفيس، منصات العروض الافتراضية، أدوات تقارير المبيعات، والأنظمة الأخرى المستخدمة لدعم إدارة الأنابيب ومشاركة الموزعين. عندما تنضم إلى فريقنا سنمكّنك من التعلم والنمو في المسار الوظيفي الذي تريده. سنعترف بك ونsupportك في بيئة مرنة حيث الرفاهية والشمولية أكثر من مجرد كلمات. كجزء من فريقنا العالمي، سنsupportك في تشكيل المستقبل الذي تريد رؤيته. عن مانوليف وجون هانكوك مانوليف المالية هي مزود رائد للخدمات المالية الدولية، تساعد الناس على تسهيل قراراتهم وتحسين حياتهم. لمعرفة المزيد عنا، قم بزيارة https://www.manulife.com/en/about/our-story.html. مانوليف هو صاحب عمل متساوٍ في الفرص في مانوليف/جون هانكوك، نتبنى تنوعنا. نسعى جاهدين لجذب وتطوير والاحتفاظ بقوى عاملة متنوعة بقدر تنوع العملاء الذين نخدمهم ولتعزيز بيئة عمل شاملة تعزز قوة الثقافات والأفراد. نحن ملتزمون بالتوظيف العادل، التطوير، التقدم، والتعويض، ونحن ندير جميع ممارساتنا وبرامجنا دون تمييز على أساس العرق، النسب، مكان المنشأ، اللون، الأصل العرقي، الجنسية، الدين أو المعتقدات الدينية، العقيدة، الجنس (بما في ذلك الحمل والحالات المتعلقة به)، التوجه الجنسي، الخصائص الجينية، الحالة العسكرية، الهوية الجندرية، التعبير الجندري، السن، الحالة الاجتماعية، الحالة العائلية، الإعاقة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. إن أولويتنا هي إزالة العوائق لتوفير وصول متساوٍ إلى التوظيف. سيعمل ممثل من قسم الموارد البشرية مع المتقدمين الذين يطلبون تسهيل معقول أثناء عملية التقديم. ستتم معالجة جميع المعلومات المشتركة أثناء عملية طلب التسهيل وتخزينها واستخدامها بطريقة تتوافق مع القوانين المعمول بها وسياسات مانوليف/جون هانكوك. لطلب تسهيل معقول في عملية التقديم، اتصل على hr@manulife.com. الترتيب الوظيفي هجين

Full Time LinkedIn

Asset Reliability Manager

Remote - UAE - Dubai 1 September 2026

Customer Service

⚙️ We're Hiring: Asset Reliability Manager Location: United Arab Emirates (Remote) Employment Type: Full-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a globally focused organization committed to improving the reliability, availability, safety, performance, and lifecycle value of industrial assets through reliability engineering, predictive maintenance, asset management, data-driven decision-making, and continuous improvement. Our distributed teams collaborate across Engineering, Maintenance, Manufacturing, Production, Operations, Quality, Safety, Procurement, Supply Chain, Finance, Automation, IT, and external technical partners to maximize asset performance and minimize operational risk. The Role We are seeking an experienced Asset Reliability Manager to lead asset-reliability strategy, reliability engineering, asset performance management, preventive and predictive maintenance optimization, failure analysis, criticality assessment, reliability improvement programs, lifecycle management, and reliability data analytics. The successful candidate will establish a proactive reliability culture and ensure critical assets achieve required levels of availability, maintainability, safety, performance, and lifecycle cost efficiency. Key Responsibilities Asset Reliability Strategy Develop and implement a comprehensive asset-reliability strategy aligned with operational and business objectives. Establish reliability standards, methodologies, governance, and performance requirements. Develop short-, medium-, and long-term reliability improvement roadmaps. Identify critical asset risks and prioritize reliability initiatives based on business impact. Integrate reliability engineering with maintenance, engineering, operations, and capital-planning strategies. Asset Performance Management Establish asset-performance management practices for critical industrial assets. Monitor asset health, reliability, availability, utilization, performance, and lifecycle condition. Develop asset-performance dashboards and reporting systems. Identify performance degradation and initiate corrective actions. Asset Criticality Develop asset-criticality assessment methodologies. Evaluate assets based on:Safety Impact Production Impact Quality Impact Environmental Impact Financial Impact Failure Probability Recovery Time Spare-Parts Availability Prioritize reliability resources accordingly. Reliability-Centered Maintenance Lead implementation of Reliability-Centered Maintenance principles. Analyze asset functions, failure modes, consequences, and appropriate maintenance strategies. Optimize maintenance tasks according to actual failure behavior and asset criticality. Reduce unnecessary maintenance while protecting asset reliability. Failure Mode Analysis Lead Failure Mode and Effects Analysis for critical equipment and systems. Identify failure mechanisms and their operational consequences. Establish appropriate preventive, predictive, or redesign actions. Root-Cause Analysis Lead investigations into major, recurring, or high-impact asset failures. Apply:5 Why Fishbone Analysis Fault Tree Analysis FMEAPareto Analysis Event Analysis Ensure corrective actions address systemic causes. Key Performance Indicators Performance may be measured through:Asset availability Equipment availability Mean Time Between Failures Mean Time To Repair Unplanned downtime Failure frequency Repeat-failure rate Critical-asset reliability Asset health index Preventive-maintenance effectiveness Predictive-maintenance effectiveness Condition-monitoring coverage Early-failure detection rate Failure-elimination rate Root-cause-analysis completion Corrective-action effectiveness Bad-actor elimination Maintenance-related production losses Planned vs. reactive maintenance ratio Maintenance cost per asset Maintenance cost per production unit Critical-spares availability Spare-parts stockout rate Asset lifecycle cost Asset replacement effectiveness Obsolescence-risk reduction Equipment modernization progress Reliability-project ROIReliability CAPEX performance Downtime cost avoidance Asset-life extension Energy-related reliability improvements Vendor reliability performance Warranty failure rate CMMS data quality Reliability documentation completeness Condition-monitoring alert resolution Predictive-maintenance accuracy Asset-risk reduction Business-continuity readiness Reliability maturity improvement Reliability training completion Reliability competency development Continuous-improvement savings Ideal Candidate The successful candidate should have experience in Asset Reliability, Reliability Engineering, Asset Management, Maintenance Engineering, Industrial Maintenance, Plant Engineering, or related fields. The candidate should demonstrate:Proven experience leading asset-reliability or reliability-engineering functions in industrial, manufacturing, energy, infrastructure, or other asset-intensive environments. Strong understanding of asset lifecycle management, equipment reliability, maintainability, availability, and performance optimization. Extensive experience with Reliability-Centered Maintenance, FMEA, RCA, failure analysis, criticality assessment, and reliability improvement methodologies. Strong knowledge of preventive, predictive, condition-based, and corrective maintenance strategies. Experience with vibration analysis, thermography, oil analysis, ultrasound, condition monitoring, or related predictive-maintenance technologies. Strong understanding of MTBF, MTTR, OEE, availability, failure rates, reliability modeling, and asset-performance metrics. Experience managing CMMS/EAM systems and reliability data. Strong analytical capabilities with experience interpreting equipment and maintenance data. Experience identifying bad actors and leading structured failure-elimination programs. Experience with asset lifecycle planning, obsolescence management, equipment replacement, modernization, and total cost of ownership. Experience evaluating equipment reliability during design, procurement, installation, commissioning, and production ramp-up. Strong experience working with OEMs, technical suppliers, contractors, and reliability-service providers. Experience developing reliability business cases and managing reliability-improvement CAPEX. Strong understanding of industrial safety, asset-risk management, business continuity, and critical-equipment requirements. Experience with Industrial IoT, predictive analytics, AI, digital twins, connected assets, or digital reliability platforms is advantageous. Experience implementing TPM, Lean Maintenance, Six Sigma, Kaizen, or operational-excellence programs is advantageous. Strong technical documentation, governance, reporting, and reliability-program management skills. Experience leading reliability engineers, maintenance engineers, analysts, or technical teams. Strong problem-solving, statistical, analytical, project-management, and stakeholder-management capabilities. Knowledge of UAE and GCC industrial, manufacturing, infrastructure, safety, and regulatory environments is advantageous. Relevant degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Reliability Engineering, Industrial Engineering, Mechatronics Engineering, Asset Management, or a related discipline. Professional certifications in reliability, asset management, maintenance, Lean Six Sigma, project management, or related disciplines are advantageous. Strong written and verbal English communication skills; additional languages are advantageous. Excellent leadership, technical judgment, analytical, planning, and communication skills. Ability to translate asset-risk and reliability data into practical engineering and maintenance actions. Ability to balance reliability, safety, production, lifecycle cost, capital investment, and operational requirements. Ability to manage complex reliability programs, technical risks, suppliers, budgets, and competing priorities. Ability to work independently in a fully remote and internationally distributed environment. Strong reliability-focused, asset-centric, data-driven, technically rigorous, proactive, analytical, risk-aware, lifecycle-oriented, commercially conscious, collaborative, and results-driven mindset.

⚙️ نحن نوظف: مدير موثوقية الأصول الموقع: الإمارات العربية المتحدة (عن بُعد) نوع التوظيف: دوام كامل مستوى الخبرة: من متوسط إلى خبير ترتيب العمل: عن بُعد بالكامل نبذة عنا: نحن مؤسسة ذات توجه عالمي ملتزمة بتحسين موثوقية وتوفر وسلامة وأداء وقيمة دورة حياة الأصول الصناعية من خلال هندسة الموثوقية، والصيانة التنبؤية، وإدارة الأصول، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات، والتحسين المستمر. تتعاون فرقنا الموزعة عبر مجالات الهندسة، والصيانة، والتصنيع، والإنتاج، والعمليات، والجودة، والسلامة، والمشتريات، وسلاسل الإمداد، والتمويل، والأتمتة، وتكنولوجيا المعلومات، والشركاء التقنيين الخارجيين لتعظيم أداء الأصول وتقليل المخاطر التشغيلية. الدور الوظيفي: نحن نبحث عن مدير موثوقية أصول ذي خبرة لقيادة استراتيجية موثوقية الأصول، وهندسة الموثوقية، وإدارة أداء الأصول، وتحسين الصيانة الوقائية والتنبؤية، وتحليل الأعطال، وتقييم الحرجية، وبرامج تحسين الموثوقية، وإدارة دورة الحياة، وتحليلات بيانات الموثوقية. سيقوم المرشح الناجح بترسيخ ثقافة الموثوقية الاستباقية وضمان تحقيق الأصول الحرجة للمستويات المطلوبة من التوفر، والقابلية للصيانة، والسلامة، والأداء، وكفاءة تكلفة دورة الحياة. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية موثوقية الأصول: تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لموثوقية الأصول تتماشى مع الأهداف التشغيلية والتجارية. وضع معايير الموثوقية والمنهجيات والحوكمة ومتطلبات الأداء. تطوير خارطة طريق لتحسين الموثوقية على المدى القصير والمتوسط والطويل. تحديد مخاطر الأصول الحرجة وترتيب أولويات مبادرات الموثوقية بناءً على التأثير التجاري. دمج هندسة الموثوقية مع استراتيجيات الصيانة والهندسة والعمليات والتخطيط الرأسمالي. إدارة أداء الأصول: وضع ممارسات إدارة أداء الأصول الصناعية الحرجة. مراقبة حالة الأصول، والموثوقية، والتوفر، والاستخدام، والأداء، وحالة دورة الحياة. تطوير لوحات معلومات أداء الأصول وأنظمة التقارير. تحديد تدهور الأداء وبدء الإجراءات التصحيحية. حرجية الأصول: تطوير منهجيات تقييم حرجية الأصول. تقييم الأصول بناءً على: تأثير السلامة، تأثير الإنتاج، تأثير الجودة، التأثير البيئي، التأثير المالي، احتمالية الفشل، وقت الاسترداد، توفر قطع الغيار. ترتيب أولويات موارد الموثوقية وفقاً لذلك. الصيانة المعتمدة على الموثوقية (RCM): قيادة تنفيذ مبادئ الصيانة المعتمدة على الموثوقية. تحليل وظائف الأصول وأنماط الفشل وعواقبها واستراتيجيات الصيانة المناسبة. تحسين مهام الصيانة وفقاً لسلوك الفشل الفعلي وحرجية الأصل. تقليل الصيانة غير الضرورية مع حماية موثوقية الأصول. تحليل أنماط الفشل: قيادة تحليل أنماط الفشل وآثاره (FMEA) للمعدات والأنظمة الحرجة. تحديد آليات الفشل وعواقبها التشغيلية. وضع إجراءات وقائية أو تنبؤية أو إجراءات إعادة تصميم مناسبة. تحليل السبب الجذري (RCA): قيادة التحقيقات في أعطال الأصول الكبرى أو المتكررة أو ذات التأثير العالي. تطبيق: تحليل 5 لماذا، تحليل عظمة السمكة، تحليل شجرة الأخطاء، FMEA، تحليل باريتو، تحليل الأحداث. ضمان معالجة الإجراءات التصحيحية للأسباب النظامية. مؤشرات الأداء الرئيسية: يمكن قياس الأداء من خلال: توفر الأصول، توفر المعدات، متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF)، متوسط وقت الإصلاح (MTTR)، وقت التوقف غير المخطط له، تكرار الأعطال، معدل تكرار الفشل، موثوقية الأصول الحرجة، مؤشر صحة الأصول، فعالية الصيانة الوقائية، فعالية الصيانة التنبؤية، تغطية مراقبة الحالة، معدل الكشف المبكر عن الأعطال، معدل القضاء على الأعطال، إكمال تحليل السبب الجذري، فعالية الإجراءات التصحيحية، القضاء على العناصر ذات الأداء الضعيف، خسائر الإنتاج المتعلقة بالصيانة، نسبة الصيانة المخطط لها مقابل التفاعلية، تكلفة الصيانة لكل أصل، تكلفة الصيانة لكل وحدة إنتاج، توفر قطع الغيار الحرجة، معدل نفاد مخزون قطع الغيار، تكلفة دورة حياة الأصول، فعالية استبدال الأصول، تقليل مخاطر التقادم، تقدم تحديث المعدات، العائد على الاستثمار لمشاريع الموثوقية، أداء الإنفاق الرأسمالي للموثوقية، تجنب تكاليف التوقف، إطالة عمر الأصول، تحسينات الموثوقية المتعلقة بالطاقة، أداء موثوقية الموردين، معدل فشل الضمان، جودة بيانات نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS)، اكتمال وثائق الموثوقية، حل تنبيهات مراقبة الحالة، دقة الصيانة التنبؤية، تقليل مخاطر الأصول، جاهزية استمرارية الأعمال، تحسين نضج الموثوقية، إكمال التدريب على الموثوقية، تطوير كفاءة الموثوقية، وفورات التحسين المستمر. المرشح المثالي: يجب أن يمتلك المرشح خبرة في موثوقية الأصول، أو هندسة الموثوقية، أو إدارة الأصول، أو هندسة الصيانة، أو الصيانة الصناعية، أو هندسة المصانع، أو المجالات ذات الصلة. يجب أن يظهر المرشح: خبرة مثبتة في قيادة وظائف موثوقية الأصول أو هندسة الموثوقية في بيئات التصنيع أو الطاقة أو البنية التحتية أو غيرها من البيئات كثيفة الأصول. فهم قوي لإدارة دورة حياة الأصول، وموثوقية المعدات، والقابلية للصيانة، والتوفر، وتحسين الأداء. خبرة واسعة في الصيانة المعتمدة على الموثوقية (RCM)، FMEA، RCA، تحليل الأعطال، تقييم الحرجية، ومنهجيات تحسين الموثوقية. معرفة قوية باستراتيجيات الصيانة الوقائية والتنبؤية والقائمة على الحالة والتصحيحية. خبرة في تحليل الاهتزازات، والتصوير الحراري، وتحليل الزيوت، والموجات فوق الصوتية، ومراقبة الحالة، أو تقنيات الصيانة التنبؤية ذات الصلة. فهم قوي لـ MTBF، MTTR، OEE، التوفر، معدلات الفشل، نمذجة الموثوقية، ومقاييس أداء الأصول. خبرة في إدارة أنظمة CMMS/EAM وبيانات الموثوقية. قدرات تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات المعدات والصيانة. خبرة في تحديد العناصر ذات الأداء الضعيف وقيادة برامج منظمة للقضاء على الفشل. خبرة في تخطيط دورة حياة الأصول، وإدارة التقادم، واستبدال المعدات، والتحديث، وإجمالي تكلفة الملكية. خبرة في تقييم موثوقية المعدات أثناء التصميم والمشتريات والتركيب والتشغيل وبدء الإنتاج. خبرة قوية في العمل مع الشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEMs)، والموردين التقنيين، والمقاولين، ومقدمي خدمات الموثوقية. خبرة في تطوير حالات أعمال الموثوقية وإدارة الإنفاق الرأسمالي لتحسين الموثوقية. فهم قوي للسلامة الصناعية، وإدارة مخاطر الأصول، واستمرارية الأعمال، ومتطلبات المعدات الحرجة. تُعد الخبرة في إنترنت الأشياء الصناعي، والتحليلات التنبؤية، والذكاء الاصطناعي، والتوائم الرقمية، والأصول المتصلة، أو منصات الموثوقية الرقمية ميزة إضافية. تُعد الخبرة في تنفيذ برامج الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM)، والصيانة الرشيقة (Lean)، وستة سيجما (Six Sigma)، والكايزن (Kaizen)، أو برامج التميز التشغيلي ميزة إضافية. مهارات قوية في التوثيق التقني، والحوكمة، وإعداد التقارير، وإدارة برامج الموثوقية. خبرة في قيادة مهندسي الموثوقية، ومهندسي الصيانة، والمحللين، أو الفرق التقنية. قدرات قوية في حل المشكلات، والإحصاء، والتحليل، وإدارة المشاريع، وإدارة أصحاب المصلحة. المعرفة ببيئات الصناعة والتصنيع والبنية التحتية والسلامة والتنظيم في الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي تعد ميزة إضافية. درجة علمية ذات صلة في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الموثوقية، أو الهندسة الصناعية، أو هندسة الميكاترونيكس، أو إدارة الأصول، أو تخصص ذي صلة. الشهادات المهنية في الموثوقية، وإدارة الأصول، والصيانة، وLean Six Sigma، وإدارة المشاريع، أو التخصصات ذات الصلة تعد ميزة إضافية. مهارات تواصل قوية باللغتين الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ اللغات الإضافية تعد ميزة إضافية. مهارات ممتازة في القيادة، والحكم التقني، والتحليل، والتخطيط، والتواصل. القدرة على ترجمة بيانات مخاطر الأصول والموثوقية إلى إجراءات هندسية وصيانة عملية. القدرة على موازنة الموثوقية والسلامة والإنتاج وتكلفة دورة الحياة والاستثمار الرأسمالي والمتطلبات التشغيلية. القدرة على إدارة برامج الموثوقية المعقدة، والمخاطر التقنية، والموردين، والميزانيات، والأولويات المتنافسة. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد وموزعة دولياً. عقلية قوية تركز على الموثوقية، ومحورية الأصول، ومدفوعة بالبيانات، وصارمة تقنياً، واستباقية، وتحليلية، وواعية بالمخاطر، وموجهة نحو دورة الحياة، وواعية تجارياً، وتعاونية، وموجهة نحو النتائج.

Full Time Bayt

Manager, Business Development (Marketing)

On-site - UAE - Abu Dhabi 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Company: We are a global energy maritime logistics leader with a world-class asset base. We are the dedicated and vital logistics arm for ADNOC Group, providing mission critical and highly specialized services across ADNOC’s entire value chain. We also provide market-leading, cost-competitive maritime and logistics solutions to over 100 global customers and ship to more than 50 countries across the world. As a global energy maritime logistics leader and the dedicated and vital logistics arm for ADNOC Group, we are driven to set the highest standards in shipping and maritime operations, pushing boundaries and pioneering new frontiers in sustainability. We are committed to delivering world-class solutions that are innovative and efficient, while always putting safety first About the Job: Leads and manages the business development, marketing, and client relations within Offshore Logistics. Engaging and maintaining client relations with existing Clients as well as establishing new Client relations by increasing companies market awareness and footprint. Analyzing, identifying, and developing business opportunities to contribute to companies' growth in alignment with companies' strategy and vision. Key Accountabilities <ul><li>Analyze and identify sales leads by promoting integrated logistics services and solutions to new clients and emerging markets</li><li>Directing sustainable financial growth through boosting sales and forging strong relationships with clients</li><li>Leads and create strategic marketing and sales plans to contribute to companies' growth by focusing on changing demands, market competitiveness, cost optimization and technology</li><li>Provide and identify strategic business opportunities for successful revenue growth and cascade to the respective Commercial Business Unit for execution</li><li>Lead the execution of business development analyses with primary focus on client needs and market demand/supply</li><li>Establishing and maintaining client relations by focusing on generating new business opportunities towards revenue growth</li><li>Analyze market demand and supply by advising the Business Unit on outcome for strategic project target</li><li>Review business opportunities with the support of the Business Units to develop investment cases.</li><li>Identify strength and weakness within Offshore Logistics by evaluating client needs and propose suitable products to cater their needs</li><li>Responsible for ensuring highest company representation in line with companies branding guidelines</li><li>Provide accurate technical and product information and proposals on services offered.</li><li>Review potential strategic partnerships to optimize companies' portfolio and increase companies' profitability</li><li>Lead preparation of Business cases for new opportunities identified</li><li>Attend to Client visits on a regular basis to maintain and build long-term relationships and represent company at exhibitions where applicable</li><li>Provide and coordinate trustworthy feedback and after-sales support to Clients, as and when applicable</li><li>Analyze Annual Client Satisfaction Surveys and identify area of improvement</li></ul>Business Development & Client Relations Plans <ul><li>Lead the development of consistent and realistic long- and short-term business development plans and client relations for Offshore Logistics in line with the Company's objectives and manage the implementation of the approved long- and short-term plans, ensuring they are effectively converted into its performance objectives and established service levels.</li></ul>Management <ul><li>Manage and lead the activities of the personnel and resources of the Business Unit to achieve the Department objectives in an efficient and cost-conscious manner while ensuring implementation of approved operational plans for the Business Unit in line with Department objectives.</li></ul>Budgets and Plans <ul><li>Lead and assist in the preparation of the annual Business Unit budget in line with the Division's business objectives and operational plans ensuring that adequate funding provision is made for all Business Unit activities.</li><li>Review and monitor expenditure against approved Business Unit budget on a regular basis; investigate, highlight and advice on the reconciliation of any significant variances to ensure effective performance and cost control.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li>Lead the development and implementation of Department policies, processes, systems, standards, procedures, and internal controls in order to support execution of the Departments' work programs in line with Company and International standards.</li></ul>Performance Management <ul><li>Contribute to the development of the Division's KPI's and ensure proper cascade of the Performance objectives within the Department and establish monitoring mechanisms to ensure delivery of these objectives and promote a performance driven culture.</li><li>Manage the implementation of the Company Performance Management System for individuals within the Department in accordance with Company approved guidelines.</li><li>Responsible for the performance assessments of all Business Development & Client Relation team.</li></ul>People Development <ul><li>Develop knowledge, competencies and innovative spirit in the Department and support the establishment of Personal Development Plans (PDP's), Succession Planning and Talent pipeline within the Department in coordination with the Human Capital to continuously develop employees with emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets.</li><li>Create new development schemes for the UAE Nationals to uplift their capabilities.</li></ul>Organization Structure and Development <ul><li>Review, advise and recommend the appropriate organisation structure for the Department that will best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives.</li></ul>Risk Management <ul><li>Contribute and support establishment of a Corporate Integrated Risk Management System within the Department, while identifying and assessing relevant domain risks and implement measures to manage and mitigate all identified risks within the Department.</li><li>Communicate corporate business ethics and Company's Code of Conduct to employees within the Department and ensure compliance to the Corporate Policies and guidelines.</li></ul>Innovation and Continuous Improvement <ul><li>Promote an organisation culture that encourages innovation, enhance employee motivation and support initiatives for implementation of Change Management to continuously improve the Department operations and services.</li><li>Recommend improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards to define intelligent solutions for issues confronting the Department.</li></ul>Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability <ul><li>Support the institution and implementation of an HSE culture and ensure compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Department in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices.</li><li>Responsible to ensure adequate HSE training, where applicable, and induction for all Business Unit employees to meet HSE standards.</li></ul>Management Information Systems (MIS) and Reports <ul><li>Ensure that all Department MIS and progress reports are prepared to provide accurate and timely reports and necessary information to Company Management to effectively manage the business.</li></ul><ul><li>Transformation Offshore Logistics</li></ul>Minimum Requirtments: <ul><li>Bachelor's Degree in Maritime, Economics, Business Administration, Logistics Management, Marketing, Engineering, or equivalent professional qualification.</li><li>Minimum 12 years of relevant experience in the Commercial segment of the Oil & Gas industry, with minimum 4 years at senior level</li><li>In-depth knowledge in relevant Oil & Gas Business, Maritime, Offshore and Logistics Services, in addition to relevant regulations with sound knowledge in Oil & Gas production operations</li><li>Knowledge of the UAE Labor Law and government regulations</li><li>Excellent awareness of the internal and external industrial environment and prevalent best practices in employee and industrial relations. Strong analytic and critical thinking skills and possess the ability to make holistic and long-term decisions</li><li>Ability to build and maintain rapport and influence senior management, company colleagues and industry peers</li><li>Good negotiation, communication, presentation skills</li><li>Excellent written and oral communication skills</li><li>Numerical skills</li><li>Proficient in English</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الشركة: نحن رائدون عالميون في مجال الخدمات اللوجستية البحرية للطاقة مع قاعدة أصول ذات مستوى عالمي. نحن الذراع اللوجستي المخصص والضروري لمجموعة أدنوك، نقدم خدمات حيوية ومهمة عبر سلسلة قيمة أدنوك. كما نوفر حلول بحرية ولوجستية رائدة في السوق وبتكلفة تنافسية لأكثر من 100 عميل عالمي ونشحن إلى أكثر من 50 دولة حول العالم. كشركة رائدة في اللوجستيات البحرية للطاقة العالمية والذراع اللوجستي المخصص والضروري لمجموعة أدنوك، نسعى لتحديد أعلى المعايير في عمليات الشحن والبحوث البحرية، ندفع الحدود ونبني آفاق جديدة في الاستدامة. نحن ملتزمون بتقديم حلول عالمية المستوى مبتكرة وفعالة، مع حرص دائم على السلامة أولاً عن الوظيفة: يقود ويدير تطوير الأعمال والتسويق والعلاقات مع العملاء ضمن الخدمات اللوجستية للمناطق البحرية وكذلك الحفاظ على علاقات العملاء مع العملاء الحاليين بالإضافة إلى إنشاء علاقات جديدة من خلال زيادة الوعي السوقي ونطاق الشركات. تحليل وتحديد وتطوير فرص الأعمال للمساهمة في نمو الشركات بما يتماشى مع استراتيجية ورؤية الشركات. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تحليل وتحديد فرص المبيعات من خلال الترويج لخدمات وحلول لوجستية متكاملة لعملاء جدد وأسواق ناشئة</li><li>قيادة النمو المالي المستدام من خلال زيادة المبيعات وتأسيس علاقات قوية مع العملاء</li><li>قيادة ووضع خطط تسويق ومبيعات استراتيجية للمساهمة في نمو الشركات من خلال التركيز على تغير الطلبات، وتنافسية السوق، وتحسين التكلفة والتكنولوجيا</li><li>توفير وتحديد فرص عمل استراتيجية للنمو العائد وتفصيلها للوحدة التجارية المعنية للتنفيذ</li><li>قيادة تنفيذ تحليلات تطوير الأعمال مع التركيز الأساسي على احتياجات العميل والطلب/العرض في السوق</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات العملاء من خلال التركيز على توليد فرص عمل جديدة للنمو في الإيرادات</li><li>تحليل الطلب والعرض في السوق عبر توجيه الوحدة التجارية للنتيجة المستهدفة للمشروعات الاستراتيجية</li><li>مراجعة فرص الأعمال بدعم من وحدات الأعمال لتطوير حالات الاستثمار.</li><li>تحديد القوة والضعف في اللوجستيات Offshore من خلال تقييم احتياجات العملاء واقتراح منتجات مناسبة لتلبية احتياجاتهم</li><li>المسؤولية عن ضمان أعلى تمثيل للشركة وفقاً لإرشادات العلامة التجارية</li><li>تقديم معلومات فنية ومنتجات دقيقة وعروض للخدمات المقدمة.</li><li>مراجعة الشراكات الاستراتيجية المحتملة لتحسين محفظة الشركات وزيادة ربحيتها</li><li>قيادة إعداد حالات الأعمال للفرص الجديدة المحددة</li><li>الحضور لزيارات العملاء بانتظام للحفاظ على العلاقات الطويلة الأجل وتمثيل الشركة في المعارض عند الالتزام بذلك</li><li>توفير وتنسيق ملاحظات موثوقة ودعم ما بعد البيع للعملاء عند الاقتضاء</li><li>تحليل استبيانات رضا العملاء السنوية وتحديد مجالات التحسين</li></ul>خطط تطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء <ul><li>قيادة تطوير خطط شاملة وواقعية طويلة وقصيرة الأجل لتطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء في Offshore Logistics بما يتوافق مع أهداف الشركة وإدارة تنفيذ الخطة المعتمدة الطويلة والقصيرة الأجل وتحويلها إلى أهداف أداء ومستويات خدمة معتمدة.</li></ul>الإدارة <ul><li>إدارة وقيادة أنشطة الموظفين وموارد وحدة الأعمال لتحقيق أهداف القسم بشكل فعال وبكفاءة وتكلفة مع تطبيق خطط تشغيلية معتمدة للوحدة بما يتماشى مع أهداف القسم.</li></ul>الميزانيات والخطط <ul><li>قيادة والمساعدة في إعداد ميزانية وحدة الأعمال السنوية بما يتماشى مع أهداف قسمها وخططه التشغيلية مع التأكد من توفير التمويل الكافي لجميع أنشطة الوحدة.</li><li>مراجعة ومراقبة الإنفاق مقابل ميزانية الوحدة المعتمدة بشكل منتظم؛ التحقيق وتسليط الضوء وتقديم المشورة بشأن تسوية أي فروقات كبيرة لضمان الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ سياسات القسم والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية لدعم تنفيذ برامج عمل الأقسام بما يتماشى مع المعايير المحلية والدولية.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>المساهمة في تطوير مؤشرات الأداء للقسم وضمان التتبع المناسب لأهداف الأداء داخل القسم ووضع آليات رصد لضمان تحقيق هذه الأهداف وترويج ثقافة الأداء.</li><li>إدارة تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة.</li><li>المسؤول عن تقييم أداء جميع فرق تطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء.</li></ul>تطوير الأشخاص <ul><li>تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية في القسم ودعم إنشاء خطط التطوير الشخصي (PDP)، وتخطيط الخلافة وتدفق المواهب ضمن القسم بالتنسيق مع الموارد البشرية لتطوير الموظفين بشكل مستمر مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف الإمارات.</li><li>إنشاء مخططات تطوير جديدة للمواطنين الإماراتيين لرفع قدراتهم.</li></ul>هيكل التطوير التنظيمي والتطوير <ul><li>مراجعة وتقديم المشورة وتوصية الهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستخدم رأس المال البشري بأفضل شكل مع إدماج الاستدامة بنشاط في ممارسات العمل الجارية لتحقيق أهداف العمل.</li></ul>إدارة المخاطر <ul><li>المساهمة والدعم في إنشاء نظام إدارة مخاطر إداري مُتكامل داخل القسم مع تحديد وتقييم مخاطر النطاق ذات الصلة وتنفيذ التدابير اللازمة لإدارة والتخفيف من جميع المخاطر المُحددة داخل القسم.</li><li>التواصل حول أخلاقيات العمل وسياسة السلوك الخاصة بالشركة للموظفين داخل القسم وضمان الامتثال لسياسات وإرشادات الشركة.</li></ul>الابتكار والتحسين المستمر <ul><li>تعزيز ثقافة التنظيم التي تشجع الابتكار، وزيادة دافعية الموظفين ودعم مبادرات تطبيق إدارة التغيير لتحسين عمليات القسم وخدماته بشكل مستمر.</li><li>التوصية بتحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً للكفاءة الأكبر وفق معايير ISO لتحديد حلول ذكية للمشكلات التي تواجه القسم.</li></ul>الصحة والسلامة والبيئة والاستدامة (HSE) <ul><li>دعم إنشاء وتنفيذ ثقافة HSE وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات وأنظمة ومراقبات HSE المعمول بها واللوائح والتوجيهات ذات الصلة والاستدامة عبر القسم وفق المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC.</li><li>المسؤول عن ضمان توفير تدريب HSE كافٍ، عند الاقتضاء، والتوجيه لجميع موظفي الوحدة لتحقيق معايير HSE.</li></ul>أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير <ul><li>التأكد من أن جميع تقارير MIS وتقدم التقارير للقسم مُعدة لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ومعلومات ضرورية لإدارة الشركة بشكل فعال.</li></ul><ul><li>تحول اللوجستيات البحرية للمواقع</li></ul>المتطلبات الدنيا: <ul><li>درجة البكالوريوس في Marine، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو إدارة اللوجستيات، أو التسويق، أو الهندسة، أو ما يعادلها من مؤهل مهني.</li><li>خبرة لا تقل عن 12 عامًا ذات صلة في قطاع الأعمال التجارية في صناعة النفط والغاز، مع حد أدنى 4 سنوات في مستوى رفيع</li><li>معرفة عميقة في أعمال النفط والغاز ذات الصلة، والخدمات البحرية والمناطق البحرية واللوجستيات، بالإضافة إلى اللوائح ذات الصلة مع معرفة قوية بعمليات إنتاج النفط والغاز</li><li>معرفة بقانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية</li><li>إلمام ممتاز بالبيئة الصناعية الداخلية والخارجية وأفضل الممارسات المتعلقة بالعلاقات العمالية والصناعية. مهارات تحليلية ونقدية قوية والقدرة على اتخاذ قرارات شاملة وطويلة الأجل</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقة وتاثير مع الإدارة العليا وزملاء الشركة ونظراء الصناعة</li><li>مهارات تفاوض وتواصل وعرض ممتازة</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>مهارات عددية</li><li>كفاءة في اللغة الإنجليزية</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Head of Data and Analytics

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Dubai Media Council: The Dubai Media Council is the government authority responsible for regulating and developing Dubai’s media sector, strengthening the emirate’s position as a leading regional and global media hub through progressive policies, innovation, and talent development. JOBPURPOSE The Head of Data and Analytics is responsible for leading Dubai Media Council's data and analytics function, providing robust data governance, sector intelligence, performance reporting, predictive analytics, and business intelligence that support evidence-based decision-making across Dubai's media and gaming sectors. The role leads the development of KPI frameworks, analytical models, dashboards, and forecasting capabilities that enable DMC to monitor sector performance, identify emerging opportunities and risks, and evaluate the effectiveness of regulatory initiatives. The role serves as the senior-most analytical leader within DMC, ensuring data-driven decision-making across all governance and regulatory functions. Working closely with the Head of Studies and Research and the Head of Media Strategy and Policy Development, the role translates complex data into actionable insights that support strategic planning, policy development, governance, and continuous improvement across DMC. The role holder is expected to demonstrate leadership skills, financial and budget management acumen and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures. No. KeyFocusArea KeyAccountabilities 1. General Responsibilities ·DevelopthestrategyforDataandAnalyticstosupporttheoverallDMCvision,directionandstrategicobjectives ·Ensure the successful implementation of the strategic vision forData and Analytics to achieve the strategic objectivesset out for the Media Governance Sector in line with DMC’s visionand objectives ·LeadtheteamswithinDataandAnalyticstodelivertheobjectivessetoutwithinthedepartment ·DevelopandmaintainexcellentworkingrelationshipswithExecutiveDirectors,DirectorsandHeadsacrossDMC, workingtogetherwhenneededtosupportanddelivertheDMCstrategy ·Develop and manage the Data and Analytics budget, working with Finance to secure funds and ensuring proper tracking of the allocated budgets across the team ·Ensure monthly KPI reports are generated, shared with the Strategy & Governance Excellence department on time and supported by documentation to aid in capturing and calculating theKPI metrics ·DeveloptalentwithintheDataandAnalyticsteam,focusingonsoftskillsaswellastechnicalskillsdevelopment ·Ensurecompliancewithauditfindingsandreports,implementingnecessarychanges,policiesandriskmitigation strategies to strengthen compliance with local government and global requirements. ·Implement digitization strategieswhere possible, ensuring digital solutions for key processes are applied and utilized to drive higher efficiencies and effectiveness. 2. DataStrategyand Governance ·Develop and implement the Data and Analytics strategy to support the Media Governance function and DMC's overall strategicobjectives. ·Establishdatagovernanceframeworks,standards,andqualitycontrols,ensuringdataremainsaccurate,consistent, secure, and fit for decision-making. ·Developpoliciesgoverningdatacollection,validation,integration,storage,andreportingacrossDMC,promoting consistency and regulatory compliance. ·Identify opportunities to improve data maturity, governance practices, and information management, strengthening DMC's analytical capabilities. ·Promote a data-driven culture across DMC by encouraging consistent use of reliable information in strategic and operational decision-making. 3. Sector Performance Measurement and KPI Frameworks ·Lead the development of sector-wide KPI frameworks, enabling consistent measurement of Dubai's media and gaming ecosystem performance. ·Establish KPI methodologies, definitions, and calculation standards, ensuring reporting remains transparent, reliable, and comparable across departments. ·Monitor sector performance indicators, identifying emerging trends, performance gaps, and opportunities requiring management attention. ·Validate KPI submissions and reporting outputs before publication, maintaining the integrity and credibility of organizational reporting. ·Support DMC departments in developing meaningful performance indicators aligned with strategic objectives and regulatory priorities. 4. Business Intelligence and Advanced Analytics ·Oversee advanced data analysis across licensing, content, compliance, governance, investment, talent, and industry datasets, providing meaningful intelligence for decision-makers. ·Develop predictive models, trend analyses, and scenario planning tools that support future regulatory planning and resource allocation. ·Lead the design of executive dashboards and business intelligence solutions, enabling timely visibility of sector performance and organizational KPIs. ·Translate complex analytical findings into concise reports, visualizations, and recommendations that support Executive Directors, Directors, and Heads. ·Evaluate new analytical technologies, artificial intelligence tools, and automation opportunities that improve reporting capability and analytical effectiveness. 5. Forecasting, Insights and Decision Support ·Lead forecasting activities that anticipate sector growth, investment trends, emerging business models, regulatory impacts, and future industry developments. ·Integrate quantitative analysis with research findings and policy initiatives, producing evidence-based recommendations that support strategic decision-making. ·Provide analytical support for regulatory reform, policy development, and governance initiatives, ensuring recommendations are supported by robust evidence. ·Benchmark Dubai's media sector performance against international markets, identifying opportunities to strengthen competitiveness and regulatory maturity. ·Prepare executive briefings and strategic insights that inform planning, investment, and policy decisions across DMC. 6. Data Capability and Continuous Improvement ·Lead the continuous enhancement of DMC's analytical capability by improving methodologies, reporting processes, and data management practices. ·Oversee the development of automated reporting solutions that improve efficiency while reducing manual reporting activities. ·Mentor Data & Analytics team members, strengthening analytical capability and succession planning within the function. ·Collaborate closely with Studies & Research and Media Strategy & Policy Development to ensure data, research, and policy activities operate as an integrated governance function. ·Identify opportunities to enhance data integration, reporting technologies, and business intelligence capabilities, supporting continuous organizational improvement. JobSpecifications KeyInteractions& NatureofInteraction Internal: ·Work closely with the Director Media Governance to establish sector performance frameworks and support strategic decision-makingacrosstheMediaGovernancefunction. ·Collaborate with the Head of Studies and Research and Head of Media Strategy and Policy Development to integrate research,policy,andanalyticalinsightsintogovernanceactivities. ·Support Executive Directors, Directors, Heads, and business units across DMC by providing analytical insights, dashboards, forecasting, and performance reporting that support evidence-based decisions. ·Partner with Corporate Support functions to ensure appropriate data governance, system integration, budgeting, procurement,andtechnologyrequirementsaremet. ·Work with all departments to develop KPI frameworks, reporting methodologies, and performance measurement standards. ·Collaborate with Corporate Support for procurement, finance and human resources needs across projects, partnershipsandcollaborations,andinternalemployeeneeds. External: ·Engage with government entities, statistical authorities, and regulatoryorganizations to exchange data, benchmarking information, and analytical methodologies. ·Collaborate with academic institutions, research organizations, and industry bodies to strengthen analytical capability andsectorintelligence. ·Monitor international benchmarking databases and global media performance indicators to identify emerging trends and best practices. Support external reporting requirements by providing validated analytical information and performance data where appropriate. TechnicalSkills ·Expert:Datagovernanceframeworksandinformationmanagement. ·Expert:Advancedanalytics,statisticalmodelling,andpredictiveforecasting. ·Expert:KPIframeworkdevelopmentandperformancemeasurement. ·Expert:Businessintelligenceplatforms(PowerBI,Tableauorequivalent). ·Advanced:Datavisualizationandexecutivereporting. ·Advanced:Dataintegration,qualityassurance,andanalyticalmethodologies. ·Proficient:CommandofwrittenandspokenArabicandEnglish Behavioural Competencies ·Enablingchange-Proficient ·Effectivecommunication-Advanced ·Leadingandinspiringothers-Proficient ·Decisionmakingandproblemsolving–Advanced ·Financialawareness–Proficient ·TeamManagementandPeopleDevelopment–Advanced ExperienceRequired FunctionalExperience ·Minimum 11 years of experience in data analytics, business intelligence, performance management, economics, statistics, orregulatoryanalytics. ·DemonstratedexperiencedevelopingKPIframeworks,dashboards,forecastingmodels,andexecutivereporting. ·Experiencesupportingstrategicplanning,policydevelopment,orgovernancethroughanalyticalinsights. ·Experienceworkingwithingovernment,regulatoryauthorities,publicsectororganizations,orhighlyregulatedindustries ispreferred. ·Experienceleadinganalyticalteamsandimplementingbusinessintelligencesolutionsishighlyadvantageous. Leadership/Supervisory ·Minimum5yearsleadingandmanagingteams ·Aminimumof3yearsmanagingabudget EducationandQualificationRequired ·Bachelor's degree in Data Analytics, Statistics, Economics, Mathematics, Business Analytics, Computer Science, Information Systems, or a related discipline. ·Master's </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول مجلس دبي للإعلام: مجلس دبي للإعلام هو الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم وتطوير قطاع الإعلام في دبي، وتعزيز مكانة الإمارة كمركز إعلامي إقليمي وعالمي رائد من خلال سياسات تقدمية، والابتكار، وتطوير المواهب. الوظيفةالغرض يتولى رئيس قسم البيانات والتحليلات قيادة وظيفة البيانات والتحليلات في مجلس دبي للإعلام، مع توفير حوكمة بيانات قوية، وذكاء القطاع، وتقرير الأداء، والتحليلات التنبؤية، وذكاء الأعمال التي تدعم اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة عبر قطاعات الإعلام والألعاب في دبي. تقود هذه المهمة تطوير أطر مؤشرات الأداء، النماذج التحليلية، لوحات القياس، وقدرات التنبؤ التي تُمكّن DMC من رصد أداء القطاع، وتحديد الفرص والمخاطر الناشئة، وتقييم فعالية المبادرات التنظيمية. تعمل الدور كمحور قيادي تحليلي أعلى داخل DMC، بما يضمن اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات عبر جميع وظائف الحوكمة والتنظيم. التعاون عن كثب مع رئيس الدراسات والبحوث ورئيس تطوير سياسات واستراتيجيات الإعلام، يترجم الدور البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تدعم التخطيط الاستراتيجي، وتطوير السياسات، والحوكمة، والتحسن المستمر عبر DMC. من المتوقع أن يُظهر holder الدور مهارات قيادية وبراعة في الإدارة المالية والميزانية وأن يؤدي واجباته وفق السياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة. لا. التركيز الرئيسيالمجال المسؤوليات 1. المسؤوليات العامة ·تطويراستراتيجيةالبيانات والتحليلاتلدعمالرؤية العامة لـ DMC، الاتجاه والأهداف الاستراتيجية ·ضمان التنفيذ الناجح للرؤية الاستراتيجية لـالبيانات والتحليلات لتحقيق الأهداف الاستراتيجيةالمحددة لقطاع حوكمة الإعلام بما يتماشى مع رؤية وأهداف DMC ·قيادة الفرق داخل البيانات والتحليلات لتقديمالأهداف المحددةداخل القسم ·تطوير وإدارة علاقات عمل ممتازة مع المدراء التنفيذيين، والمديرين ورؤساء الأقسام عبر DMC، والعمل معًا عند الحاجة لدعم وتنفيذ استراتيجية DMC ·تطوير وإدارة ميزانية البيانات والتحليلات، والتعاون مع المالية لتأمين التمويل ومتابعةالميزانيات المخصصة عبر الفريق ·ضمان إصدار تقارير KPI الشهرية في الوقت المحدد ودعمها بالوثائق للمساعدة في اقتناص واحتساب مقاييس KPI ·تطوير مواهب فريق البيانات والتحليلات، مع التركيز على تطوير المهارات الناعمة بجانب المهارات التقنية ·ضمان الامتثال findings والتقارير التدقيقية، وتنفيذ التغييرات والسياسات واستراتيجيات تخفيف المخاطر لتعزيز الامتثال للمتطلبات المحلية والعالمية. ·تنفيذ استراتيجيات الرقمنة حيثما أمكن، مع ضمان تطبيق الحلول الرقمية للعمليات الرئيسية وطرحها لرفع الكفاءة والفعالية. 2. استراتيجية البيانات والحوكمة ·تطوير وتنفيذ استراتيجية البيانات والتحليلات لدعم وظيفة حوكمة الإعلام و الأهداف الاستراتيجية العامة لـ DMC. ·إقامة أطر حوكمة البيانات والمعايير والضوابط الجودة، لضمان بقاء البيانات دقيقة ومتسقة وآمنة وملائمة لاتخاذ القرار. ·تطوير سياسات تحكم جمع البيانات والتحقق منها والتكامل والتخزين والتقارير عبر DMC، تعزيز الاتساق والامتثال التنظيمي. ·حدد فرص تحسين نضج البيانات وممارسات الحوكمة وإدارة المعلومات، لتعزيز القدرات التحليلية لـ DMC. ·تعزيز ثقافة مبنية على البيانات عبر DMC من خلال تشجيع الاستخدام المتسق للمعلومات الموثوقة في صنع القرار الاستراتيجي والتشغيلي. 3. قياس أداء القطاع وإطارات KPI ·قيادة تطوير إطارات KPI على مستوى القطاع، لتمكين قياس متسق لأداء منظومة الإعلام والألعاب في دبي. ·وضع منهجيات KPI والتعاريف والمعايير الحسابية، لضمان أن تكون التقارير شفافة وموثوقة وقابلة للمقارنة عبر الأقسام. ·مراقبة مؤشرات أداء القطاع، وتحديد الاتجاهات الناشئة والفجوات والفرص التي تتطلب اهتمام الإدارة. ·التحقق من صحة تقديم KPI ومخرجات التقارير قبل النشر، مع الحفاظ على نزاهة ومصداقية التقارير التنظيمية. ·دعم أقسام DMC في تطوير مؤشرات أداء ذات معنى ومتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية والأولويات التنظيمية. 4. الذكاء الأعمال والتحليلات المتقدمة ·الإشراف على تحليل البيانات المتقدم عبر الترخيص والمحتوى والامتثال والحوكمة والاستثمار والمواهب وبيانات الصناعة، وتوفير معلومات ذات معنى لصانعي القرار. ·تطوير نماذج التنبؤ وتحليلات الاتجاهات وأدوات التخطيط السيناريو التي تدعم التخطيط التنظيمي المستقبلي وتخصيص الموارد. ·قيادة تصميم لوحات تنفيذية وحلول ذكاء الأعمال، لتمكين رؤية فورية لأداء القطاع ومؤشرات الأداء المؤسسية. ·ترجمة النتائج التحليلية المعقدة إلى تقارير موجزة وتصورات وتوصيات تدعم المدراء التنفيذيين والمديرين والرؤساء. ·تقييم تقنيات تحليلية جديدة وأدوات الذكاء الاصطناعي وفرص الأتمتة التي تحسن قدرة التقارير وفعالية التحليل. 5. التنبؤات والرؤى ودعم القرار ·قيادة أنشطة التنبؤ التي تتوقع نمو القطاع واتجاهات الاستثمار ونماذج الأعمال الناشئة وآثار التنظيم وتطورات الصناعة المستقبلية. ·دمج التحليل الكمي مع نتائج البحث ومبادرات السياسة، وتقديم توصيات مبنية على الأدلة تدعم صنع القرار الاستراتيجي. ·توفير الدعم التحليلي لإصلاح التنظيم وتطوير السياسات ومبادرات الحوكمة، مع التأكيد على دعم التوصيات بأدلة قوية. ·مقارنة أداء قطاع الإعلام في دبي مع الأسواق الدولية، وتحديد الفرص لتعزيز التنافسية ونضج التنظيم. ·إعداد إحاطات تنفيذية ورؤى استراتيجية تُفيد التخطيط والاستثمار واتخاذ القرار السياسي عبر DMC. 6. قدرات البيانات والتحسين المستمر ·قيادة التحسين المستمر لقدرات DMC التحليلية من خلال تحسين المنهجيات وعمليات التقارير وممارسات إدارة البيانات. ·الإشراف على تطوير حلول تقارير آلية تُحسن الكفاءة مع تقليل أنشطة التقارير اليدوية. ·إرشاد أعضاء فريق البيانات والتحليلات، تعزيز القدرة التحليلية والتخطيط التعاقبي ضمن الوظيفة. ·التعاون عن كثب مع الدراسات والبحوث واستراتيجية الإعلام وتطوير السياسات لضمان أن تعمل البيانات والبحوث والأنشطة السياسة كوظيفة حوكمة متكاملة. ·تحديد فرص تعزيز تكامل البيانات وتكنولوجيات التقارير وقدرات ذكاء الأعمال، دعم التحسين التنظيمي المستمر. المواSpecifications التفاعلات الرئيسية وطبيعة التفاعل داخلي: ·العمل عن كثب مع مدير حوكمة الإعلام لإقامة أطر أداء القطاع ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي عبر وظيفة حوكمة الإعلام. ·التعاون مع رئيس الدراسات والبحوث ورئيس تطوير سياسات الإعلام و الاستراتيجيات لدمج البحث والسياسات والتحليلات في أنشطة الحوكمة. ·دعم المدراء التنفيذيين والمديرين ورؤساء الأقسام ووحدات الأعمال عبر DMC من خلال提供 تحليلات ورؤى و لوحات وتنبؤات وتقارير الأداء تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة. ·الشراكة مع وظائف الدعم المؤسسي لضمان حوكمة البيانات المناسبة وتكامل الأنظمة والميزانية والمشتريات والمتطلبات التكنولوجية مطابقة. ·العمل مع جميع الأقسام لتطوير أطر KPI وطرق التقارير ومعايير قياس الأداء. ·التعاون مع الدعم المؤسسي للمتطلبات في مجالات المشتريات والمالية والموارد البشرية عبر المشاريع والشراكات والتعاونات والاحتياجات الوظيفية الداخلية. خارجي: ·التفاعل مع الجهات الحكومية والجهات الإحصائية والمنظمات التنظيمية لتبادل البيانات ومعلومات المقارنة والمنهجيات التحليلية. ·التعاون مع المؤسسات الأكاديمية والمنظمات البحثية والجِهات الصناعية لتعزيز القدرة التحليلية والذكاء القطاعي. ·مراقبة قواعد بيانات المقارنة الدولية ومؤشرات أداء الإعلام العالمية لتحديد الاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات. دعْم التقارير الخارجية من خلال توفير معلومات تحليلية ومبيّانات أداء مؤكدة حيثما كان ذلك مناسباً. المهارات التقنية ·خبير:إطارات حوكمة البيانات وإدارة المعلومات. ·خبير:تحليلات متقدمة، النمذجة الإحصائية، والتنبؤ التنبؤي. ·خبير:تطوير إطار KPI وقياس الأداء. ·خبير:منصات ذكاء الأعمال (Power BI، Tableau، أو ما يعادله). ·متقدم:تصوير البيانات والتقارير التنفيذية. ·متقدم:تكامل البيانات، وضمان الجودة، والمنهجيات التحليلية. ·متمكن:إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ولفظاً. الكفاءات السلوكية ·تمكين التغيير - متمكن ·التواصل الفعال - متقدم ·القيادة والإلهام للآخرين - متمكن ·اتخاذ القرار وحل المشكلات – متقدم ·الوعي المالي – متمكن ·إدارة الفريق وتنمية الأفراد – متقدم الخبرة المطلوبة والرقابة الخبرة الوظيفية ·خبرة لا تقل عن 11 سنة في تحليلات البيانات، ذكاء الأعمال، إدارة الأداء، الاقتصاد، الإحصاء، أو التحليلات التنظيمية. ·خبرة مثبتة في تطوير أطر KPI ولوحات ونماذج التنبؤ والتقارير التنفيذية. ·خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي، وتطوير السياسات، أو الحوكمة من خلال الرؤى التحليلية. ·يفضل الخبرة في العمل ضمن حكومة، هيئات تنظيمية، أو قطاع عام عالي التنظيم. ·الخبرة في قيادة فرق تحليلية وتنفيذ حلول ذكاء الأعمال تُعد ميزة كبيرة. القيادة/الإشراف ·خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة وإدارة فرق ·600 التعليم والمؤهلات المطلوبة ·درجة البكالوريوس في تحليلات البيانات، الإحصاء، الاقتصاد، الرياضيات، تحليلات الأعمال، علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة. ·درجة الماجستير

Financial Analyst Jobs in UAE

Manager

Senior Engineer, Electrical Maintenance

Senior Project Manager

Sustainability Specialist

Senior Engineer Infrastructure

Assistant Manager - Production

Senior Solutions Designer

VP, FCO Governance, Quality, and Capability

Senior Business Partner

Internal Controls Manager

Area Sales Manager

General Manager

Business Development Representative (BDR) - Fintech

Specialist, Credit Control - Alain

Senior Officer, FABS Operations

Manager, Cards Reconciliations

Head of Bermuda Distribution

Asset Reliability Manager

Manager, Business Development (Marketing)

Head of Data and Analytics

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in UAE

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in UAE jobs