Human Resources Manager Jobs in UAE (October 2026)

Full Time Bayt

Manager, Commercial Contracts

On-site - UAE - Abu Dhabi 8 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE:Manage the development and execution of sourcing, tendering, award, administration, and close-out activities for assigned centralized work groups and spend categories to deliver cost-effective, compliant, and timely contracting services that leverage economies of scale, safeguard ADNOC Group’s commercial interests, and support business continuity across ADNOC Directorates and Group Companies. KEY ACCOUNTABILITIES:Job Specific: Sourcing and Commercial Strategy <ul><li>Develop and execute sourcing strategies, bidder lists, and supply-source plans for assigned centralized work groups and spend categories to maximize commercial value, improve market leverage, and reduce third-party spend.</li><li>Consolidate fragmented, recurring, and expiring requirements across ADNOC Directorates and Group Companies into centralized contracting arrangements that improve scale benefits, standardize commercial terms, and support timely service delivery.</li><li>Review annual acquisition plans with procurement planning teams and contracting stakeholders to identify contracting priorities, optimization opportunities, and market engagement requirements before tendering activities are initiated.</li><li>Identify contracts approaching expiry or suitable for centralization and coordinate with relevant stakeholders to develop contracting approaches that improve leverage, standardization, and Group-wide commercial value.</li></ul>Tendering and Award <ul><li>Manage the end-to-end tendering cycle, from pre-qualification and tender strategy through techno-commercial evaluation and award recommendation, to deliver fit-for-purpose contracts within approved governance, budget, and schedule requirements.</li><li>Lead techno-commercial negotiations for assigned high-value or complex acquisitions to secure competitive pricing, balanced contractual terms, and appropriate risk allocation in ADNOC Group’s interest.</li><li>Evaluate bid submissions, including In-Country Value considerations, and endorse award recommendations that balance cost, quality, compliance, delivery certainty, and commercial value.</li><li>Coordinate complete and compliant Tender Board submissions within prescribed timelines and guidelines to support timely approvals and prevent avoidable procurement delays.</li><li>Endorse bidder communications, tender clarifications, and contractual correspondence in line with the approved Communication Matrix to preserve transparency, fairness, and auditability throughout the tendering process.</li></ul>Contract Execution and Administration <ul><li>Manage the award, administration, amendment, extension, variation, and close-out of contracts across the assigned portfolio to protect contractual rights, control cost exposure, and maintain uninterrupted service delivery.</li><li>Review variation orders and contract amendments in line with applicable Delegation of Authority requirements to manage scope changes, commercial exposure, and contractual compliance throughout the contract lifecycle.</li><li>Coordinate with Legal, Finance, end users, procurement teams, and Group Companies to resolve contractual, commercial, and execution matters in a manner that protects ADNOC’s interests and supports operational continuity.</li><li>Manage contractual dispute reviews and resolution actions through agreed contractual mechanisms to protect ADNOC Group’s commercial, legal, and operational position.</li><li>Conduct performance reviews of critical contractors and implement improvement actions with relevant stakeholders to enhance delivery standards, reduce commercial and HSE risks, and strengthen contractor accountability.</li></ul>Governance, Compliance and Continuous Improvement <ul><li>Ensure contracting activities are executed in accordance with approved policies, procedures, Tender Board requirements, Delegation of Authority, governance controls, and ADNOC Group Procurement standards.</li><li>Coordinate with Legal and relevant stakeholders on contract drafting, review, and execution to ensure contractual documents are enforceable, compliant, and aligned with ADNOC Group’s risk position.</li><li>Monitor applicable regulatory, policy, and procedural changes and recommend updates to contracting practices, templates, and controls to maintain compliance, audit readiness, and service efficiency.</li><li>Recommend improvements to procurement policies, procedures, templates, and standards to strengthen contracting controls, reduce cycle time, and improve commercial outcomes.</li><li>Prepare management reports, commercial updates, risk highlights, and escalation materials to support timely decision-making by senior management.</li></ul>Generic: Management · Plan and supervise the activities of the personnel and resources of the Department to achieve the Division objectives in an efficient and cost-conscious manner while ensuring implementation of approved operational plans for the Department in line with Division objectives. · Develop the knowledge, competencies and innovative spirit in the Department and support the establishment of Personal Development Plans (PDP’s), Succession Planning and Talent pipeline within the Department in coordination with the Human Capability Group to continuously develop employees with emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets. Budgets and Operational Plans · Compile and provide input for preparation of the Division budgets and regularly monitor expenditure against approved the Department budget levels. · Investigate, highlight and reconcile any significant variances to ensure effective performance and cost control. Policies, Systems, Processes & Procedures · Lead the implementation of approved Department policies, processes, systems, standards, procedures and internal controls in order to support execution of the Division work programs in line with Company and International standards. Performance Management · Implement the Company Performance Management System for individuals within the Department in accordance with Company approved guidelines and continuously monitor the achievement of the Department KPIs related to the approved Annual Performance Management Contract and the Balanced Score Card. Organisation Structure and Development · Review, develop and recommend the appropriate organisation structure for the Department that will best utilise human capital while proactively incorporating sustainability into the on-going work practices to meet the business objectives. Innovation and Continuous Improvement · Encourage innovation, enhance employee motivation and support initiatives for implementation of Change Management to continuously improve operations and services. · Propose improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the Department. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability · Support the institution of an HSE culture and ensure compliance with relevant HSE policies, procedures, systems & controls and applicable legislation and sustainability guidelines across the Department in line with international standards, best practices and ADNOC Code of Practices. · Ensure adequate HSE training and induction for all Department employees to meet HSE standards. Management Information Systems (MIS) and Reports · Prepare all Department MIS and progress reports to provide accurate and timely reports and necessary information to Company Management to effectively manage the business. COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIP:Internal: <ul><li>Vice President, Group Commercial Contracts [Operations] / Vice President, Group Commercial Contracts [Projects]</li><li>Group Commercial Contracts team members</li><li>Procurement Acquisition Planning team</li><li>Tender Board Operations team</li><li>Legal, Finance, IT, Human Capital, and relevant end-user functions</li><li>ADNOC Directorates and ADNOC Group Companies</li></ul>External: <ul><li>Vendors, contractors, and third-party service providers</li><li>Government organizations and entities, where required</li><li>External partners and industry representatives, where relevant</li></ul>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS:Minimum Qualification <ul><li>Bachelor’s Degree in Business Administration, Supply Chain Management, Engineering, Law, Finance, or equivalent.</li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills <ul><li>15 years of relevant experience in procurement, commercial contracts, tendering, sourcing, contract administration, or supply chain management, preferably within a large oil and gas or complex industrial organization.</li></ul>Professional Certifications <ul><li>Certified Commercial Contracts Manager (CCCM),  or supply chain, such as CIPS Level 4 or above, is preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة:إدارة تطوير وتنفيذ أنشطة التوريد، والمناقصات، والاعتماد، والإدارة، والإغلاق للمجموعات الوظيفية الموزَّعة وتكاليف الإنفاق المعتمدة لإحراز خدمات تعاقدية فعّالة من حيث التكلفة ومتوافقة وفي الوقت المناسب، تستغل اقتصاديات الحجم وتحمي المصالح التجارية لمجموعة ADNOC وتدعم استمرارية الأعمال عبر إدارات ومجموعات ADNOC والشركات التابعة. المسؤوليات الأساسية:وظيفة محددة: التوريد والاستراتيجية التجارية <ul><li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوريد وقوائم العطاءات وخطط مصادر الإمداد للمجموعات الوظيفية الموزَّعة والتكاليف الإنفاق المعتمدة لتعظيم القيمة التجارية، وتحسين نفوذ السوق، وتقليل الإنفاق من الطرف الثالث.</li><li>دمج المتطلبات المجزأة والمتكررة والمنتهية الصلاحية عبر الإدارات والشركات التابعة في ترتيبات تعاقدية مركزية تعزز فوائد الحجم، وتوحّد الشروط التجارية، وتدعم تقديم الخدمات في الوقت المناسب.</li><li>مراجعة خطط الشراء السنوية مع فرق تخطيط الشراء وأطراف التعاقد لتحديد أولويات التعاقد وفرص التحسين ومتطلبات المشاركة السوقية قبل بدء أنشطة المناقصة.</li><li>تحديد العقود التي تقترب من الانتهاء أو مناسبة للتركيز وتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لتطوير أساليب التعاقد التي تحسن النفوذ، والتوحيد، والقيمة التجارية على مستوى المجموعة.</li></ul>المناقصات والعروض <ul><li>إدارة دورة المناقصة من البداية للنهاية، من التأهيل المسبق واستراتيجية العطاءات عبر التقييم الفني/التجاري وتوصية الاعتماد، لتقديم عقود مناسبة لغرضها ضمن الحوكمة المعتمدة والميزانية والمتطلبات الزمنية.</li><li>قيادة المفاوضات التقنية-التجارية للمشتريات عالية القيمة أو المعقدة لضمان تسعير تنافسي، وشروط عقد متوازنة، وتخصيص مخاطر مناسب بما يحقق مصلحة مجموعة ADNOC.</li><li>تقييم عُروض العطاء، بما في ذلك اعتبارات القيمة المحلية، وتأييد توصيات الاعتماد التي توازن بين التكلفة والجودة والامتثال وموثوقية التسليم والقيمة التجارية.</li><li>تنسيق تقديمات مجلس المناقصات كاملة ومتوافقة ضمن الجداول الزمنية والإرشادات المحددة لدعم الموافقات في الوقت المناسب ومنع تأخيرات الشراء غير المبررة.</li><li>تصديق اتصالات العارضين، وتوضيحات المناقصة، والمراسلات العقدية وفقًا لمصفوفة الاتصال المعتمدة للحفاظ على الشفافية والعدالة وقابلية التدقيق طوال عملية المناقصة.</li></ul>تنفيذ العقود وإدارتها <ul><li>إدارة الاعتماد والإدارة والتعديل والتمديد والتغير وإغلاق العقود عبر المحفظة المعينة لحماية الحقوق التعاقدية، والسيطرة على مخاطر التكاليف، والحفاظ على استمرارية تقديم الخدمات.</li><li>مراجعة أوامر التغيّر وتعديلات العقد بما يتماشى مع متطلبات تفويض السلطة المعمول بها لإدارة تغيّرات النطاق، والتعرض التجاري، والامتثال التعاقدي طوال دورة حياة العقد.</li><li>التنسيق مع الشئون القانونية، والمالية، والاستخدام النهائي، وفرق الشراء والشركات التابعة لحل المسائل العقدية والتجارية والتنفيذية بما يحمي مصالح ADNOC ويدعم استمرارية التشغيل.</li><li>إدارة مراجعات النزاعات العقدية وإجراءات الحل من خلال الآليات التعاقدية المتفق عليها لحماية المركز التجاري والقانوني والعملياتي لمجموعة ADNOC.</li><li>إجراء تقييمات أداء للمقاولين الحيويين وتنفيذ إجراءات التحسين مع أصحاب المصلحة المعنيين لتعزيز معايير الأداء، وتقليل المخاطر التجارية وHSE، وتقوية مساءلة المقاول.</li></ul>الحوكمة والامتثال والتحسين المستمر <ul><li>التأكد من تنفيذ أنشطة التعاقد وفق السياسات والإجراءات المعتمدة ومتطلبات مجلس المناقصات وإتفويض السلطة والتحكمات والمعايير العامة لمشتريات مجموعة ADNOC.</li><li>التنسيق مع الإجراءات القانونية وأصحاب المصلحة المعنيين في إعداد ومراجعة وتنفيذ العقود لضمان أن الوثائق العقدية قابلة للتنفيذ ومتوافقة ومتوافقة مع وضع مخاطر مجموعة ADNOC.</li><li>مراقبة التغييرات التنظيمية والسياسات والإجراءات ذات الصلة وتوصية بتحديثات لممارسات التعاقد والقوالب والضوابط للحفاظ على الامتثال وجاهزية التدقيق وكفاءة الخدمة.</li><li>اقتراح تحسينات في سياسات وإجراءات وكتل النماذج والمعايير لتعزيز ضوابط التعاقد وتقليل دورة العمل وتحسين النتائج التجارية.</li><li>إعداد تقارير الإدارة، والتحديثات التجارية، وإبراز المخاطر، ومواد التصعيد لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب من قبل الإدارة العليا.</li></ul>عام: الإدارة · تخطيط والإشراف على أنشطة الأفراد والموارد بالقسم لتحقيق أهداف division بشكل فعال وبعناية تكلفة، مع ضمان تنفيذ خطط العمل المعتمدة للقسم بما يتماشى مع أهداف القسم. · تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية في القسم ودعم إنشاء خطط التطوير الشخصي (PDP)، وتخطيط الخلافة، وخط أنابيب المواهب ضمن القسم بالتنسيق مع مجموعة قدرات الموارد البشرية لاستمرار تطوير الموظفين مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف الإماراتية. الميزانيات والخطط التشغيلية · تجميع وتوفير المدخلات لإعداد ميزانيات القسم ومراقبة الإنفاق مقابل مستويات ميزانية القسم المعتمدة بشكل منتظم. · التحقيق في أي فروقات كبيرة وتسوية أي فروقات لضمان الأداء الفعّال والتحكم في التكاليف. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات · قيادة تنفيذ سياسات القسم المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية لدعم تنفيذ برامج عمل القسم وفقاً للمعايير الشركية والدولية. إدارة الأداء · تطبيق نظام إدارة أداء الشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة ومتابعة تحقيق KPI للقسم المرتبطة بعقد الأداء السنوي المعتمد وبالدرجة المتوازنة. هيكلة وتنمية المنظمة · مراجعة وتطوير وتوصية بالهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيُستخدم بشكل أمثل رأس المال البشري مع إدماج الاستدامة في ممارسات العمل الجارية لتحقيق الأهداف التجارية. الابتكار والتحسين المستمر · تشجيع الابتكار، وتعزيز دافعية الموظفين ودعم مبادرات تطبيق إدارة التغيير لتحسين العمليات والخدمات باستمرار. · اقتراح تحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات سعياً لتحقيق كفاءة أعلى بما يتوافق مع معايير ISO من أجل تعريف حلول ذكية للمشكلات التي تواجه القسم. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة · دعم إرساء ثقافة HSE وضمان الامتثال بسياسات وإجراءات وأنظمة ضوابط HSE والقوانين ذات الصلة وإرشادات الاستدامة عبر القسم وفق المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC. · ضمان توفير تدريب وتوجيه HSE كافٍ لجميع موظفي القسم للالتزام بمعايير HSE. أنظمة المعلومات الإدارية (MIS) والتقارير · إعداد تقارير MIS وتقارير التقدم لجميع القسم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب وإيجاد المعلومات الضرورية لإدارة الشركة لإدارة الأعمال بشكل فعال. التواصل والعلاقة العملية:داخلي: <ul><li>النائب الأول للرئيس للعقود التجارية للمجموعة [العمليات] / النائب الأول للرئيس للعقود التجارية للمجموعة [المشروعات]</li><li>أعضاء فريق العقود التجارية للمجموعة</li><li>فريق تخطيط الشراء والاكتساب</li><li>فريق عمليات مجلس المناقصات</li><li>الشؤون القانونية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية ووظائف المستخدم النهائي ذات الصلة</li><li>الإدارات والشركات التابعة لمجموعة ADNOC</li></ul>خارجي: <ul><li>الموردون والمتعهدون ومقدمو الخدمات من طرف ثالث</li><li>الجهات الحكومية والكيانات، عند الاقتضاء</li><li>الشركاء الخارجيون وممثلو الصناعة، حيثما كان ذلك مناسباً</li></ul>المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات:المؤهل الأدنى <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، الهندسة، القانون، المالية، أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة والمعرفة والمهارات الأدنى <ul><li>15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في المزايدات والتوريدات والعقود التجارية والتوريد وإدارة التوريد، ويفضل ضمن منظمة نفطية كبرى أو صناعية معقدة.</li></ul>الشهادات المهنية <ul><li>مدير عقود تجارية معتمد (CCCM)، أو سلاسل التوريد، مثل CIPS المستوى 4 أو أعلى، يفضَّل.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Flight Operations Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> MAIN OBJECTIVE OF ROLE To provide technical expertise on all Flight Operations Engineering aspects, including aircraft performance, weight and balance, Minimum Equipment List, Aircraft Performance Monitoring, Operations Manuals, fuel conservation, and operating cost optimisation. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Assesses and actions performance related NOTAMs to ensure operational accuracy and compliance</li><li>Monitors and updates the airport database to support performance calculations, and regulatory requirements.</li><li>Assesses flight operations engineering elements of new airports to identify and highlight any potential constraints.</li><li>Designs and validates engine out procedures to optimise take-off and landing performance.</li><li>Provides specialised technical advice and assistance on all aspects of flight operations engineering.</li><li>Drafts performance related documentation, ensuring all relevant updates are captured and published with all supporting material.</li><li>Ensures that all flight operations engineering procedures are compliant, optimised, and updated.</li><li>Updates the ‘Weight and Balance’ documents and ‘Departure Control System’, including aircraft reweighs and new interior configuration.</li><li>Assists in the maintenance and update of the Minimum Equipment List (MEL).</li><li>Provides analysis and guidance on any aircraft performance related non normal procedures, or dispatch under MEL items.</li><li>Conducts aircraft performance, weight and balance, and Boeing OPT staff training.</li><li>Provides key input and support for fleet and route evaluations, taking into account regulatory compliance and aircraft performance.</li></ul> QUALIFICATIONS <ul><li>Bachelor's Degree (3+ years)</li><li>Degree in Aerospace or Aeronautical Engineering</li><li>Fluent in English (other languages an advantage)</li><li>Experience in an airline or manufacturer Flight Operations Engineering role required. Experience of freighter W&B preferred. Boeing 787 knowledge and experience preferred.</li><li>Years with qualifications: 7 - 9 years</li></ul> COMPETENCIES <ul><li>Customer Focus</li><li>Teamwork</li><li>Effective Communication</li><li>Personal Accountability & Commitment to achieve</li><li>Resilience & Flexibility (Can do attitude)</li></ul> ISR REQUIREMENTS Reads and complies with the ISR policies of the Company and diligently reports any weakness or incidents to the respective Line Manager or the Information Security team. Completes all required ISR awareness sessions and follows associated guidelines in the day-to-day business operations. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف الرئيسي للدور تقديم الخبرة الفنية في جميع جوانب هندسة عمليات الطيران، بما في ذلك أداء الطائرة، الوزن والتوازن، قائمة الحد الأدنى من المعدات، مراقبة أداء الطائرة، أدلة التشغيل، الحفاظ على الوقود، وتحسين تكاليف التشغيل. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تقييم واتخاذ الإجراءات المتعلقة بـ NOTAMs المرتبطة بالأداء لضمان الدقة التشغيلية والامتثال</li><li>مراقبة وتحديث قاعدة بيانات المطار لدعم حسابات الأداء والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تقييم عناصر هندسة عمليات الطيران في المطارات الجديدة لتحديد وتوضيح أي قيود محتملة.</li><li>تصميم والتحقق من إجراءات الخروج من المحرك بهدف تحسين أداء الإقلاع والهبوط.</li><li>تقديم المشورة الفنية المتخصصة والمساعدة في جميع جوانب هندسة عمليات الطيران.</li><li>صياغة وثائق متعلقة بالأداء، مع التأكد من تضمين جميع التحديثات ذات الصلة ونشرها مع جميع المواد الداعمة.</li><li>التأكد من أن جميع إجراءات هندسة عمليات الطيران متوافقة وم optimized ومحدثة.</li><li>تحديث وثائق “الوزن والتوازن” و”نظام التحكم في الإقلاع”، بما في ذلك إعادة وزن الطائرة وتكوين المقصورة الجديد.</li><li>المساعدة في صيانة وتحديث قائمة المعدات الأساسية (MEL).</li><li>تقديم التحليل والإرشاد بخصوص أي إجراءات غير عادية متعلقة بأداء الطائرة، أو الإطلاق ضمن بنود MEL.</li><li>إجراء تدريب على أداء الطائرة والوزن والتوازن وموظفي Boeing OPT.</li><li>تقديم مدخلات رئيسية ودعم لتقييم الأسطول والمخططات مع مراعاة الامتثال التنظيمي وأداء الطائرة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس (3+ سنوات)</li><li>درجة في الهندسة الفضائية أو الجوية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (لغات أخرى ميزة)</li><li>يتطلب خبرة في دور هندسة عمليات الطيران بشركة طيران أو مصنع. يفضل خبرة في الشحن والتوازن. يفضل معرفة وخبرة بـ Boeing 787.</li><li>سنوات الخبرة مع المؤهلات: 7 - 9 سنوات</li></ul> القدرات <ul><li>تركز على العميل</li><li>العمل الجماعي</li><li>التواصل الفعال</li><li>المساءلة الشخصية والالتزام بالإنجاز</li><li>المرونة والقدرة على التكيف (موقف can do)</li></ul> متطلبات ISR يقرء ويلتزم بسياسات ISR الخاصة بالشركة ويبلغ عن أي ضعف أو حوادث إلى مدير الخط المعني أو فريق أمان المعلومات. يكمل جميع جلسات التوعية ISR المطلوبة ويتبع الإرشادات المرتبطة في عمليات الأعمال اليومية. </div>

Full Time

Carpenter/ Painter

On-site - UAE - Dubai 6 August 2026

Other

Company Description Join Grand Mercure Dubai City, a 5-star Accor hotel where local culture meets world-class hospitality. With 361 rooms, diverse dining venues, modern meeting facilities, and a passionate team, we are committed to creating memorable guest experiences and empowering our Heartists to grow. Our Commitment To Diversity & Inclusion We are an inclusive company, and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are, and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description Conform and adhere to the policies & procedures and rules & regulations laid down by the Hotel to achieve the highest levels of uniformity and guest service. To supervise the upkeep and maintenance of all carpentry-related items of the Hotel, any matter which may affect the interests of the Hotel should be brought to the attention of the Management. Establish and maintain seamless co-ordination & co-operation with all departments to ensure maximum cooperation, productivity, morale and guest service. Provide effective support to the team to enable them to deliver effective and efficient services. Respond to customer queries by resolving issues in a timely and efficient manner to ensure customer satisfaction. Motivate and develop staff to ensure the smooth functioning of the department. Ensure that the team is trained in all safety provisions. To maintain & repair door locks, door closures, safety chain, door seals, Door stoppers, Peephole etc. To maintain & repair Tables, Chairs, Storage cabinet, and adjusting and fixing of all furniture. Carry out the building PPM related to carpentry and wooden polishing as per the schedule or instructed by superior. Assist the engineering team to carry out any masonry, painting or any other work requested by the supervisors from time to time. Ensure to maintain all the equipment used in carpentry are in good and safe to use and also keep the carpentry section clean and tidy all the time. Estimate the requirement of materials & inform the Engineering Supervisor to notify the same to the Purchasing Department for any major projects or task. Perform daily assignments, field observation, schedule roster, preventive maintenance, and other operations set up for the Engineering Department inclusive of Pre & Pro tasks to eliminate and provide suitable and better-quality guest service. Check and ensure that proper safety measures have been adhered to and also ensure maintenance of all firefighting equipment. Ensure correct maintenance of all equipment in conjunction with the other user departments & stay abreast of technological advances in surveillance & safety equipment. Qualifications At least 2 years of progressive experience in a hotel2 plus years of Building Carpentry experience

Full Time

Intern

On-site - UAE - Dubai 6 August 2026

Engineering

Kick‑start your supply chain career by gaining hands‑on exposure to end‑to‑end regional logistics operations, working cross‑functionally to improve service, efficiency, and performance As a Logistics Intern, you will support the Distribution Manager in all Supply Chain Execution activities across the Regional Distribution Centre. You will collaborate closely with internal teams and external logistics partners, contribute to process improvements, and help enhance service quality for our customers. This role combines hands-on operational exposure with analytics, data visualization, and continuous improvement initiatives. What You'll Do Support daily Import/Export, warehousing, and domestic/regional transport activities. Coordinate with logistics service providers to ensure on-time shipment movements and regulatory compliance. Manage inbound, outbound, inventory control, reverse logistics, and local/regional deliveries. Collaborate with Customer Service, Sales, and Materials Management to improve service delivery. Apply Lean tools and global standards to identify root causes and drive productivity improvements. Build dashboards and data visualizations using Excel and Power BI to support decision-making. Assist in performance reviews with logistics service providers and follow up on corrective actions. Support cost management activities including invoice checks, audits, and operational controls. Interpret and communicate logistics KPIs and performance reports. What You’ll Bring Bachelor’s degree in Business, Logistics, Supply Chain, Industrial Engineering, Operations Management, or a related field (Master’s degree is a plus). Strong MS Office skills, especially Excel, Power BI, and Power Point. Analytical mindset with strong numerical aptitude. SAP knowledge is an advantage. Detail-oriented, well-organized, and comfortable working under strict deadlines. Strong communication, interpersonal, and collaboration skills. Highly motivated with a customer-focused and continuous improvement mindset. Ability to manage multiple tasks in both office and operational environments. Excellent English proficiency (written and spoken). What’s In It for You Hilti is consistently recognised as one of the world's leading employers and a certified Great Place to Work across multiple countries. Our success is built on a diverse, inclusive culture where people from different backgrounds, experiences, and perspectives thrive together. When You Join Hilti, You'll Find Hands-on exposure to end-to-end regional logistics operations. Opportunity to work cross-functionally with multiple business units. Practical experience in data analytics, visualization, and process improvement. A dynamic environment where you can learn, grow, and make a real impact. If you're ready to make a real impact on the employee experience while advancing your career in a world-class organisation, we'd love to hear from you. Why Hilti Hilti is a global leader in construction innovation, with more than 34,000 team members across 120 countries. Guided by our purpose, Making Construction Better, we’re driven to keep learning, growing, and finding new ways to make a lasting impact. Here, you’ll be empowered to use your strengths, work with a global and inclusive team, and take on meaningful challenges. At Hilti, you’ll have the chance to make your ideas, achievements, and growth real through purpose, passion, and teamwork. Commitment to Inclusion At Hilti, inclusion is a key focus in how we work, lead, and grow together. We are committed to embracing diversity of thought and creating an environment that is inclusive of everyone, everywhere. We continuously strive to ensure every voice is valued and every team member feels empowered to contribute. By building on this foundation, we strengthen our teams, our innovation, and our impact, making construction better together.

Full Time

Marketing Executive

On-site - UAE - Dubai 6 August 2026

Other

About Addmind Addmind is a privately owned hospitality group and the leading food and beverage management and concept creation company in the Middle East, with a growing international portfolio of restaurants, bars and lounges, beach clubs, nightlife venues, and hotels. We are seeking a creative, proactive, and highly organized Marketing Executive to join our growing team in Dubai. The ideal candidate will support the planning and execution of marketing campaigns and content across Addmind's portfolio of brands, helping drive brand awareness and guest engagement. This position requires strong attention to detail, hands-on execution skills, and the ability to manage multiple tasks across brands in a fast-paced, high-profile hospitality environment. Position Type: Full-Time Key Responsibilities Marketing Support & Execution Support the planning and execution of marketing campaigns across assigned brands and venues. Assist in the implementation of marketing plans, timelines, and activity calendars. Coordinate day-to-day marketing tasks to ensure timely delivery of campaigns. Monitor market trends, competitor activity, and industry updates to support strategy development. Content & Social Media Management Assist in the creation and scheduling of content, creative assets, and promotional materials. Manage day-to-day social media posting, engagement, and community management across brand channels. Coordinate with photographers, videographers, and designers to produce marketing content. Support influencer and PR outreach coordination as directed by the Marketing Manager. Stakeholder Communication Liaise with venue teams, operations, and events staff to align marketing activities with venue calendars. Coordinate with external agencies, vendors, and media partners on campaign logistics. Prepare marketing updates and campaign summaries for internal stakeholders. Facilitate communication between marketing, PR, and creative teams to ensure smooth collaboration. Documentation & Reporting Prepare marketing activity reports, content calendars, and performance summaries. Track and compile data on reach, engagement, and campaign performance. Maintain organized records of campaigns, assets, and marketing collateral. Ensure marketing documentation is accurate, up to date, and easily accessible. Risk & Issue Management Monitor online sentiment and flag any reputational concerns to the Marketing Manager. Identify potential risks to campaign timelines or content delivery. Support the resolution of day-to-day marketing issues as they arise. Follow up on action items to ensure timely completion of marketing tasks. Administrative & Financial Support Assist in tracking marketing budgets and expenditures. Support procurement coordination and vendor communications. Assist with invoice processing and basic budget tracking. Manage marketing-related scheduling, correspondence, and data entry. Requirements Bachelor's Degree in Marketing, Communications, Business Administration, or a related field. Minimum 2-3 years of experience in marketing, social media, or a similar role. Previous experience within the hospitality, F&B, lifestyle, or entertainment industry is essential. Good understanding of digital marketing, social media platforms, and content creation. Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously. Excellent verbal and written communication skills. Basic experience with design or content tools (e.g., Canva, Adobe Suite) is an advantage. Strong attention to detail and commitment to accuracy. Creative mindset with an eye for brand consistency. Ability to work collaboratively across cross-functional teams in a fast-paced environment. What We Offer Opportunity to work with one of the region's leading hospitality and lifestyle groups. Dynamic, collaborative, and multicultural work environment. Exposure to high-profile brands, venues, and marketing campaigns across the MENA region. Career growth and professional development opportunities. Join Us If you are a proactive and creative professional with a passion for marketing and hospitality, we would love to hear from you. Apply now and become part of the Addmind journey.

Full Time Bayt

Physician

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

On-site - UAE - Abu Dhabi 6 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. About Salesforce We're Salesforce, the Customer Company, inspiring the future of business with AI + Data + CRM. Leading with our core values, we help companies across every industry blaze new trails and connect with customers in a whole new way. We empower you to be a Trailblazer too — driving your performance and career growth, charting new paths, and improving the state of the world. The RoleThe Distinguished/Principal Technical Architect is a pre-sales, customer-facing enterprise domain expert combining deep architecture credibility with a strong, forward-weighted command of Data & AI — grounded in CRM and customer experience as the core discipline they extend. You'll be the trusted technical authority for our most strategic Middle East customers as they navigate cloud adoption, CRM-led transformation, and AI-driven customer engagement via Agentforce and Data Cloud. This is not a legacy TA role. AI and data are the dominant focus going forward: agent architecture, data foundations, and how the two combine — on top of a CRM backbone — to reshape how customers engage their own customers. You'll still carry the full weight of classic TA responsibilities — trust with CIO/CTO/security stakeholders, architecture workshops, RFP support — but your differentiation and growth path center on AI/Data depth. Your Impact — Responsibilities<ul><li>Become the trusted technical advisor to CIO/CTO/Chief Data Officer/Architect-level stakeholders as they design their CRM, customer experience, and AI/data strategy on Salesforce. </li><li>Lead architecture and technical discovery around Agentforce and Data Cloud in the context of the customer's CRM and customer experience landscape — agent design, orchestration, data models, governance, and integration into existing enterprise systems. </li><li>Present Salesforce's platform capabilities — CRM and customer experience architecture, hosting, security, integration, and AI/agent infrastructure — with credibility at an executive technical level. </li><li>Resolve which Salesforce and third-party technologies fit a customer's architecture, grounded in product knowledge, industry frameworks, and Salesforce Architecture methodologies. </li><li>Conduct architecture workshops, enablement sessions, and technical due diligence — increasingly centered on AI/data maturity assessments and agent deployment roadmaps, always tied back to customer experience outcomes. </li><li>Own Deal Support Requests (DSRs) end-to-end and support the sales team in RFPs and technical requirements documents. </li><li>Share field intelligence — architecture trends, AI/data customer challenges, and competitive signals from the region — to sharpen the wider team's approach. </li><li>Mentor and guide Solution Engineers and junior architects on CRM, customer experience, and AI/data architecture concepts. </li><li>Contribute to internal IP: reference architectures, best practices, and educational content for AI/data and CRM engagements. </li><li>Attain quarterly and annual objectives assigned by management. </li></ul>Minimum Qualifications<ul><li>13+ years in software, systems, or enterprise architecture, with a demonstrated shift toward Data & AI over recent engagements — CRM/customer experience background a strong plus, regardless of platform. </li><li>Bachelor's degree in Computer Science or equivalent. </li><li>Strong understanding of cloud architecture principles (SaaS, PaaS, multi-tenancy, multi-tiered infrastructure). </li><li>Deep understanding of AI/ML concepts and agent platforms — how to configure and deploy agents, connect them to automation/flows/APIs. </li><li>Working understanding of data architecture and governance fundamentals. </li><li>Technical selling skills — able to translate CRM, Data, and AI architecture into business value for non-technical executives. </li><li>Proven ability to earn trust with C-level stakeholders. </li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Arabic fluency strongly preferred (native or near-native) — English fluency is non-negotiable, no exceptions. </li><li>Strong experience with any major CRM/AI ecosystem (Salesforce, Microsoft, Oracle, or similar) — deep Salesforce-specific knowledge is a plus, not a requirement, for the right architecture-caliber candidate. </li><li>Familiarity with major GenAI vendors (Anthropic, OpenAI, AWS, Google, Microsoft ... etc) and how agent platforms integrate with enterprise data. </li><li>Understanding of data security, compliance, and privacy regulations relevant to the region. </li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتحقيق أقصى استفادة من تجربة المرشح، الرجاء التفكير في التقدم لثلاثة أدوار كحد أقصى خلال 12 شهراً لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل العمل حول Salesforce Salesforce هي قاعدة البيانات #1 للذكاء الاصطناعي CRM، حيث يقود البشر مع العملاء النجاح معاً. هنا، الطموح يلتقي بالفعل. التكنولوجيا تلتزم بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن روّاد المسارات الذين شغفهم تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، مع وضع قيم Salesforce الأساسية في قلب كل ذلك. هل أنت مستعد لرفع مسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. حول Salesforce نحن Salesforce، شركة العميل، نلهم مستقبل الأعمال باستخدام AI + البيانات + CRM. بقيادتنا وفق قيمنا الأساسية، نساعد الشركات عبر جميع الصناعات في ابتكار مسارات جديدة والتواصل مع العملاء بطريقة كلية جديدة. نمكّنك أيضًا لتكون رائد مساراتك الخاصة — مع تعزيز أدائك ونمو مسيرتك، ورسم مسارات جديدة، وتحسين حالة العالم. الدورالمهندس المعماري التقني المميز/الرئيسي هو خبير مجال مؤسسي قبل البيع يدمج مصداقية هندسية عميقة مع سيطرة قوية ومستقبلية على البيانات والذكاء الاصطناعي — معتمداً على CRM وتجربة العملاء كالتخصص الأساسي الذي يوسّعونه. ستكون السلطة الفنية الموثوقة لعملائنا الرئيسيين في الشرق الأوسط أثناء تنقلهم في اعتماد السحابة، والتحول المدفوع بـ CRM، وتفاعل العملاء مدفوع بالذكاء الاصطناعي عبر Agentforce وData Cloud. هذه ليست وظيفة TA تقليدية. الذكاء الاصطناعي والبيانات هما المحوران الأساسيان للمستقبل: هندسة الوكيل، الأسس البيانية، وكيفية تمازجهما — فوق عمود CRM — لإعادة تشكيل كيفية تفاعل العملاء مع عملائهم. ستحتفظ بوزن كامل لمسؤوليات TA التقليدية — الثقة مع كبار المدراء التنفيذيين/أمن المعلومات، ورش عمل المعمارية، دعم طلبات العروض — لكن تميّزك ومسارك المهني يتركّزان على عمق الذكاء الاصطناعي/البيانات. أثررك — المسؤوليات<ul><li>تصبح المستشار الفني الموثوق لـCIO/CTO/Chief Data Officer/أصحاب المـستوى المعماري أثناء تصميمهم لاستراتيجيتهم في CRM وتجربة العملاء والذكاء الاصطناعي/البيانات على Salesforce. </li><li>قيادة المعمارية واستكشاف الفني حول Agentforce وData Cloud في سياق منظومة CRM وتجربة العملاء لدى العميل — تصميم الوكلاء، التنظيم، نماذج البيانات، الحوكمة، والتكامل مع أنظمة المؤسسة القائمة. </li><li>عرض قدرات منصة Salesforce — هندسة CRM وتجربة العملاء، الاستضافة، الأمان، التكامل، وبنية الذكاء الاصطناعي/الوكيل — بمصداقية على مستوى تنفيذي تقني. </li><li>تحديد التكنولوجيات من Salesforce وتلك التابعة لجهات خارجية التي تناسب بنية العميل، مع الاعتماد على معرفة المنتج وإطارات الصناعة ومنهجيات هندسة Salesforce. </li><li>إجراء ورش عمل معمارية وجلسات تمكين وعناية فنية — مركّزة بشكل متزايد على تقييمات نضج الذكاء الاصطناعي/البيانات وخطط نشر الوكلاء، مرتبطة دائماً بنتائج تجربة العميل. </li><li>تولي دعم الصفقة (DSRs) من البداية حتى النهاية ودعم فريق المبيعات في وثائق متطلبات العروض والعروض الفنية. </li><li>مشاركة intelligence ميداني — اتجاهات المعمارية والتحديات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي/البيانات والإشارات التنافسية من المنطقة — لصقل نهج الفريق الأوسع. </li><li>توجيه وتوجيه مهندسي الحلول والمعماريين المبتدئين حول CRM وتجربة العملاء ومفاهيم معمارية AI/Data. </li><li>المساهمة في الملكية الفكرية الداخلية: معماريات مرجعية، أفضل الممارسات، ومحتوى تعليمي لـ AI/Data وCRM. </li><li>تحقيق الأهداف الفصليـة والسنوية المعينة من الإدارة. </li></ul>المؤهلات الدنيا<ul><li>13+ سنة في البرمجيات أو الأنظمة أو معمارية المؤسسة، مع تحوّل واضح نحو البيانات والذكاء الاصطناعي في engagements الأخيرة — خلفية CRM/تجربة العملاء ميزة قوية، بغض النظر عن المنصة. </li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو ما يعادلها. </li><li>فهم قوي لمبادئ هندسة السحابة (SaaS، PaaS، الاستضافة متعددة المستأجرين، بنية تحتية متعددة المستويات). </li><li>فهم عميق لمفاهيم AI/ML ومنصات الوكلاء — كيفية تهيئة ونشر الوكلاء وربطهم بالعمليات/التدفقات/واجهات برمجة التطبيقات. </li><li>فهم عملي لهندسة البيانات وأساسيات الحوكمة. </li><li>مهارات البيع الفنية — القدرة على ترجمة معمارية CRM والبيانات والذكاء الاصطناعي إلى قيمة أعمال للقادة غير الفنيين. </li><li>اثبات القدرة على كسب الثقة مع أصحاب المستوى C. </li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>إتقان العربية مفضل بشدة (ناطق أصلي أو قريب من ذلك) — إتقان الإنجليزية غير قابل للمساومة، بدون استثناء. </li><li>خبرة قوية مع أي منظومة CRM/AI رئيسية (Salesforce، Microsoft، Oracle، أو مشابه) — معرفة عميقة بـ Salesforce ميزة إضافية، ليست مطلوبة، للمرشح المناسب من حيث مستوى المعمارية. </li><li>الإلمام بمورّدي GenAI الرئيسين (Anthropic، OpenAI، AWS، Google، Microsoft ... الخ) وكيفية دمج منصات الوكلاء مع البيانات المؤسسية. </li><li>فهم لأمن البيانات والامتثال والخصوصية التنظيمية ذات الصلة بالمنطقة. </li></ul> أطلق العنان لقدراتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. دعمنا ومواردنا يساعدانك في إيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرّع وكيلاتنا الذكية من تأثيرك حتى تتمكن منأن تبذل أقصى ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مدهشة يحبها العملاء. قدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، للذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول أثناء التقديم أو عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب من خلال هذا نموذج طلب التسهيلات. يرجى ملاحظة أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة موظفينا في تقييم السير الذاتية ومؤهلات المرشحين طوال عملية التوظيف. البشر سيظلون من يتخذ قرارات الاختيار والتوظيف. راجع بيان خصوصية المرشح للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات AI وخيارات الانسحاب. بيان النشر Salesforce هي جهة توظيف تكافؤ الفرص وتتبنى سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن بأننا يمكن أن نمهد الطريق للمساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيُقيَّم أي موظف أو مرشح بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات – بغض النظر عن العرق، الدين، اللون، الأصل الوطني، الجنس، التوجه الجنسي، هوية/تصريح النوع، الوضع المتحوَّل جنسيًا، العمر، الإعاقة، الحالة الاجتماعية للمتقاعدين أو الزواج، الرأي السياسي، أو غيرها من التصنيفات المحمية بالقانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمتوقعين، بغض النظر عن مكانهم في مسيرتهم المهنية في Salesforce. كما تنطبق على التوظيف والتعيين الوظيفي والتكليف والتعويض والترقية والمزايا والتدريب وتقييم الأداء والفصل وكل ما بين ذلك. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة ومستندة إلى الجدارة. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Instrumentation Technician

On-site - UAE - Dubai 5 August 2026

Research & Development

<ul><li>Attends to Power and Desalination plant field instrumentation breakdowns and planned maintenance work with minimum direction and supervision. Technically assesses the requirement of the allocated jobs and selects the necessary tools and equipment to complete such work. Using the computerized maintenance system, orders the spare parts from the warehouse and maintains records of all maintenance work completed. Ensures that all maintenance work is carried out in accordance with the safety procedures and plant operational requirements. Reports repeated breakdowns and assist in RCFA to identify an optimum solution to resolve the problem. Provides on the job training to new craftsmen in order to equip them with the necessary skills to be able to carry out maintenance repair work as planned</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications: Higher secondary or diploma Minimum Experience: Must be familiar with all maintenance tools and should have good knowledge of Plant Safety. The knowledge and experience required in the position is that gained previously experience working in a power or desalination plant and with exposure preferably to any of the maintenance and calibration of the following field instrumentation, Pressure, temperature, level, & flow measuring devicesPneumatic & Hydraulic valve actuation systemsCO2 Fire Protection systemsInfrared Gas Detection systemsWorking under time and technical pressure, and knowing that any mistake/error made will substantially cost the power station either on delay, equipment damage, or personnel injury.He can be assigned and work on shift duty. He can be called out any time to attend to breakdown work for the shift operation manager.He has to keep abreast with new technologies and control concepts. Working in very hot, dirty environment, and high level platforms.Skills:Must be able to read and understand engineering drawings and manuals.Must have knowledge / experience in the field of electrical, electronics, computer, hydraulic, and pneumatic devices</li></ul>

<ul><li>يُعنى بإصلاح أعطال أنظمة القياس في محطات الطاقة والت desalination في الميدان مع الحد الأدنى من التوجيه والإشراف. يقيم تقنيًا متطلبات الوظائف المخصصة ويختار الأدوات والمعدات اللازمة لإتمام العمل. باستخدام نظام الصيانة المحوسب، يطلب قطع الغيار من المستودع ويحفظ سجلات جميع أعمال الصيانة المنفذة. يضمن أن تتم جميع أعمال الصيانة وفق إجراءات السلامة ومتطلبات تشغيل المحطة. يبلغ عن الأعطال المتكررة ويساعد في RCFA لتحديد حل أمثل لحل المشكلة. يوفر تدريباً أثناء العمل للحرفيين الجدد ليزودهم بالمهارات اللازمة للقيام بأعمال الإصلاح والصيانة وفق الخطة</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>المؤهلات الدنيا: ثانوية عليا أو دبلوم</li><li>الخبرة الدنيا: يجب أن يكون على دراية بجميع أدوات الصيانة ويجب أن يمتلك معرفة جيدة بسلامة المحطة. المعرفة والخبرة المطلوبة في المنصب هي تلك المكتسبة من خبرة سابقة في العمل بمحطة كهرباء أو تحلية وبالإشراف على صيانة ومعايرة أجهزة القياس في المرافق الميدانية التالية: أجهزة القياس للضغط ودرجة الحرارة والمستوى والتدفق، نظم تشغيل صمامات هوائية وهيدروليكية، أنظمة حماية من الحريق CO2، أنظمة كشف الغازات بالأشعة تحت الحمراء، العمل تحت ضغط زمني وتقني، مع العلم أن أي خطأ قد يكلف المحطة إما تأخيراً أو تلفاً للمعدات أو إصابة للأفراد. يمكن تعيينه والقيام بعمل ورديات. يمكن استدعاؤه في أي وقت للقيام بأعمال الإصلاح أثناء وردية مدير التشغيل. عليه مواكبة التكنولوجيات الجديدة ومفاهيم التحكم. العمل في بيئة حارة جدًا وقذرة وعلى منصات عالية، مهارات: يجب أن يكون قادراً على قراءة وفهم الرسومات الهندسية والدلائل. يجب أن يمتلك معرفة/خبرة في مجالات الأجهزة الكهربائية، والإلكترونية، والحاسوبية، والهيدروليكية والهوائية</li></ul>

Full Time 5 to 6 years Naukri Gulf

Specialist Neurologist

On-site - UAE - Dubai 5 August 2026

Healthcare & Medical

<ul><li>To perform the professional duties of a Neurologist in accordance with the delineation of privileges as approved by the Credential Committee both in the OPD and IP.<ol><li>To oversee the operation of the Neuro-diagnostic Laboratory (EEG, EMG) including the on-going training of the technicians if and when needed.</li><li>Provides on-call emergency coverage for Neurologic emergencies.</li><li>Participates in the monthly educational conferences.</li><li>Supports Continuous Quality Improvement. Develops and promotes appropriate standards of care.</li><li>Exercises effective interpersonal skills in dealings with department staff, with associates and with Management.</li><li>Evidences leadership skills in developing in others the willingness and desire to work toward common objectives.</li><li>Maintains confidentiality regarding patient information and regarding administrative matters of a confidential nature.</li><li>Demonstrates the ability to listen to others in promoting effective communication.</li><li>Develops thorough understanding of policies and procedures of the hospital and demonstrates respect for them.</li></ol></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Graduation from an approved medical school plus one year of internship and three years of residency; certification by the American Board of Neurology or Member of the Royal College of Neurology (or its equivalent).<ol><li>At least five (5) years of practice as a Neurologist with two (2) or more years as a licensed specialist.</li><li>Must be highly skilled in the particular field of practice, with mature clinical judgment and ability to provide professional leadership. He / she must have a thorough knowledge of Medical Department policies and procedures with particular reference to the obligation to maintain the confidentiality of his work; personality which inspires confidence and trust in his patients; and adhere to Bylaws, Rules and Regulations of the Medical Organization.</li><li>Current licensure in country of origin and with DHA license to practice Neurology as a specialist in Dubai, UAE.</li><li>Communication, interpersonal skills as applied to interaction with co-workers, superiors, patients and families.</li></ol></li></ul>

<ul><li>للقيام بالواجبات المهنية لأخصائي أمراض عصبية وفق تفصيل الامتيازات المعتمدة من لجنة الاعتماد في كل من قسم العيادات الخارجية (OPD) والمرضى الداخليون (IP).<ol><li>للإشراف على تشغيل مختبر الأعصاب التشخيصي (EEG، EMG) بما في ذلك التدريب المستمر للفنيين عند الحاجة.</li><li>يوفر تغطية طوارئ عند الحاجة للحالات العصبية.</li><li>يشارك في المؤتمرات التعليمية الشهرية.</li><li>يدعم التحسين المستمر للجودة. يطور ويروج لمعايير الرعاية المناسبة.</li><li>يمتلك مهارات تفاعل شخصية فعالة في التعامل مع موظفي القسم، مع الزملاء ومع الإدارة.</li><li>يظهر مهارات قيادية في تطوير رغبة الآخرين وعزيمتهم للعمل نحو أهداف مشتركة.</li><li>يحافظ على سرية معلومات المرضى وعلى المسائل الإدارية ذات الطبيعة السرية.</li><li>يظهر القدرة على الاستماع للآخرين وتعزيز التواصل الفعال.</li><li>يDevelops فهمًا دقيقًا لسياسات وإجراءات المستشفى ويظهر احترامًا لها.</li></ol></li></ul>مواصفات المرشح المثالي<ul><li>التخرج من كلية طبية معتمدة بالإضافة إلى سنة تدرب وبشهادة إقامة لمدة ثلاث سنوات؛ شهادة من المجلس الأمريكي للأمراض العصبية أو عضو في الكلية الملكية للأمراض العصبية (أو ما يعادلها).<ol><li>خبرة عملية لا تقل عن خمس (5) سنوات كأخصائي أعصاب مع سنتين (2) أو أكثر من سنواتها كاختصاصي مرخص.</li><li>لابد أن يكون بارعًا في مجال الممارسة المحدد، بحكم طبي سريري ناضج وقدرة على تقديم قيادة مهنية. يجب أن يكون لديه معرفة شاملة بسياسات وإجراءات قسم الطب مع الإشارة بشكل خاص إلى الالتزام بالحفاظ على سرية عمله؛ وشخصية تلهم الثقة والاطمئنان لمرضاه؛ والالتزام بالنظم الأساسية ولوائح وتنظيمات المؤسسة الطبية.</li><li>التراخيص الحالية في بلد المنشأ وترخيص DHA لممارسة طب الأعصاب كأخصائي في دبي، الإمارات العربية المتحدة.</li><li>الاتصال ومهارات التعامل الشخصي كما تُطبق في التفاعل مع الزملاء، والرؤساء، والمرضى وأسرهم.</li></ol></li></ul>

Human Resources Manager Jobs in UAE

Manager, Commercial Contracts

Flight Operations Engineer

Carpenter/ Painter

Intern

Marketing Executive

Physician

Emirati Physicians

Physician

Physician

Physician

Physician

Physician

Physician

Physician

Physician

Physician

Physician

Technical Architect

Instrumentation Technician

Specialist Neurologist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Human Resources Manager Jobs in UAE

Receive email alerts for Human Resources Manager Jobs in UAE jobs