Operation Manager Jobs in UAE 2026

Full Time

Project Manager (Design)

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 6 July 2026

Engineering

KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Our newest opportunity is for a talented Project Manager (Design) to join our team, based in Abu Dhabi, UAE. This position is responsible for managing large-scale hospitality projects. Candidates must have proven experience delivering hospitality projects during the design phase, as this is a mandatory requirement. We envisage success in this role to include;Manage all phases throughout project scope, including project set-up, design and project coordination meetings. Plan and manage project scheduling, project budgets, project staffing, project work plan, and project set-up with project team and sub consultants. Proactively identify, assess and mitigate project risks. Resolve problems through objective and systematic analysis. Collaborate with Technical Leaders and colleagues to promote an inter-disciplinary design approach and philosophy, and to achieve project targets. Ensure project standards and QAQC control procedures are implemented and maintained for each of the technical areas required to complete the job, to achieve high standards of design and documentation. Track and proactively manage the financial performance of project, e.g. work plan, schedule, fees, billings and collections, to ensure completion of project within budget and with maximum profitability (this includes the completion of monthly project progress reports and preparing invoices and pursuing payments). Create and communicate clear and attainable project objectives and project requirements to key stakeholders, including appropriate and complete communication with the client. Manage the performance of the project team to achieve high standards of design and documentation. Coordinate all other KEO Divisions and sub consultants for projects under your responsibility. Develop, manage and maintain effective, positive client relationships to ensure repeat business from existing clients. Ensure Project Terms of Reference are established, confirmed and fulfilled. Provide leadership and direction to the project team through proactive, engaging communication of project objectives, contract scope, terms, and schedule. Ensure proactive, up to date communication and reports to Design Leadership and Principle in Charge regarding project status and performance. Prepare look-ahead reports for MD Design, Regional A&E Services Director, and Technical Directors. Ensure implementation of and compliance with ISO 9001 at all stages of the project to achieve technical excellence in all deliverables. Make recommendations to the Technical Leaders and Project Leadership on resource needs for projects. Identify and proactively alert the Design Leadership Team about performance issues. Provide feedback and input on staff capabilities and performance to Technical Leaders. In relation to new work: Ensure terms of contract are followed and secure supplemental agreements as required; Prepare proposals or assist in preparation of proposals and meet with clients to discuss proposals; Assist in presentations for potential projects. May perform other duties as required. To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include 10 years of relevant experience on various mixed use, large scale projects, partnered with Bachelor’s Degree in Architecture or Engineering. Masters, PhD, or similar is an advantage. APM or PMP certification would be an advantage. Licensed as a Professional Architect or Engineer by an internationally recognized architectural or engineering association/body. Experience in the management of entire project lifecycle of large, complex, multidisciplinary projects through to post-occupancy. Proficient in Microsoft Office Suite. Awareness and understanding of 2D/3D software, including Revit and Auto CAD. KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially.

Full Time

Brand Manager, Sport & Performance Nutrition

On-site - UAE - Dubai 28 June 2026

Information Technology

The Sport & Performance Nutrition Brand Manager will lead the development, positioning, and growth of NCH’s performance and endurance nutrition portfolio in the UAE, helping establish the brand as a credible and trusted partner within the athlete and active lifestyle community. We are looking for someone genuinely immersed in the world of endurance and performance sports — cycling, running, triathlons, marathons — and who naturally understands the mindset, routines, challenges, and needs of athletes because they actively live within that world themselves. The ideal candidate brings a strong understanding of sports nutrition and athlete performance, including pre-workout preparation, energy and hydration during activity, recovery protocols, supplementation, and overall performance optimization. More importantly, they should understand how athletes think, train, fuel, recover, shop, and engage with brands within the endurance ecosystem. This role requires authenticity and credibility within the sports community, not purely academic or theoretical nutrition knowledge. The successful candidate should have strong exposure to the broader performance nutrition ecosystem, including specialty sports nutrition retail, endurance communities, race events, gyms, cycling and running clubs, coaches, sports practitioners, and grassroots activations within the UAE market. They will play a key role in driving brand awareness, athlete engagement, strategic partnerships, education, and community-led growth, helping strengthen NCH’s presence within the rapidly growing endurance and sports performance category. Roles and Responsibilities Brand Strategy & Portfolio Development Lead the overall brand strategy and positioning within the sports nutrition and performance supplementation category. Manage the product portfolio across the brand’s core pillars: Preparation (pre-activity nutrition and readiness), Energy & Hydration (during activity fuelling), Recovery (post-activity recovery and muscle repair), and Performance Technology (advanced solutions supporting athletic performance). Identify opportunities to expand the product portfolio while maintaining the brand’s high quality and performance-driven standards. Ensure clear product positioning aligned with athlete needs, training cycles, and performance objectives. Athlete & Community Engagement Develop strong relationships within cycling, triathlon, running, and broader endurance sports communities. Identify and collaborate with athlete ambassadors, coaches, clubs, and sports communities to build authentic brand engagement. Position the brand as a credible and trusted performance partner for athletes and sports enthusiasts. Events, Activations & Grassroots Presence Lead the brand’s participation across races, endurance events, fitness competitions, community activations, expos, and sports initiatives. Develop meaningful athlete-focused activations, sampling programs, hydration/fueling stations, training partnerships, and experiential campaigns. Partner with event organizers, sports clubs, training facilities, and fitness communities to drive awareness, trial, and athlete engagement. Ensure the brand maintains a visible and authentic presence within key endurance and performance platforms across the UAE. Sports Nutrition Education & Brand Communication Support educational initiatives around sports nutrition, endurance fueling, hydration, supplementation, and recovery protocols. Work closely with athletes, coaches, influencers, and communities to develop authentic performance-led content and storytelling. Ensure brand communication reflects both scientific credibility and practical athlete relevance. Translate athlete insights and performance trends into meaningful marketing initiatives and consumer engagement opportunities. Commercial Growth & Specialty Channel Development Support the expansion of the brand across specialty sports nutrition retail, cycling and running stores, gyms, fitness studios, pharmacies, modern trade, and digital commerce channels. Work closely with commercial and retail teams to strengthen in-store visibility, education, and product adoption. Identify opportunities to grow the brand within niche and performance-focused channels where athlete engagement is strongest. Support partnerships and initiatives that strengthen both brand equity and commercial performance. Market Intelligence & Performance Insights Monitor global and regional trends within endurance sports, athlete wellness, supplementation, hydration, and recovery. Gather insights from athletes, communities, retailers, events, and competitors to identify opportunities and market gaps. Track brand performance, activations, community engagement, and market feedback to continuously improve execution and impact. Provide actionable recommendations to strengthen athlete engagement, brand positioning, and sustainable growth within the performance nutrition category. Qualifications & Skills Bachelor’s degree in Sports Science, Nutrition, or related fields; however, practical immersion within the endurance and performance sports world is important. Strong passion for endurance sports, performance nutrition, and athlete wellness. Actively involved in cycling, running, triathlons, marathons, endurance racing, functional fitness, or similar sports communities. Strong understanding of athlete fueling, hydration, supplementation, recovery, and performance optimization. Good understanding of the sports nutrition and specialty retail landscape within the UAE is preferred. Ability to engage authentically with athletes, coaches, sports practitioners, clubs, and performance-focused communities. Strong communication, relationship-building, and community engagement skills. Commercial awareness and ability to translate athlete insights into brand growth opportunities. Hands-on, self-driven, and comfortable operating within fast-paced, community-led environments. Previous experience within sports nutrition, endurance brands, specialty sports retail, or athlete-focused businesses is preferred. Measures of Success Building strong credibility and visibility for the brand within the endurance and performance community. Expanding the brand’s presence across specialty sports retail, events, clubs, and athlete ecosystems. Driving meaningful athlete engagement, partnerships, and grassroots activations. Supporting sustainable growth of the performance nutrition portfolio across key channels.

Full Time

Brand Manager, Sport & Performance Nutrition

On-site - UAE - Dubai 28 June 2026

Information Technology

Full Time

Agency Partner Manager

On-site - UAE - Dubai 21 June 2026

Sales

Responsibilities Tik Tok's Scaled Growth team aims to help businesses and brands of all sizes unleash their creative side, connect with our audience, or perhaps be discovered! From executing scaled sales and service delivery programs to ensuring our customers have best-in-class tools and products at their fingertips, our Scaled Growth team combines operational expertise and sales acumen with a customer-centric mindset to help businesses achieve their marketing goals on Tik Tok. We're looking for a dynamic, passionate Agency Partner Manager with a digital advertising background to join our growing Agency team. You will be a crucial member of a growing team that will partner with SMB agencies in a one-to-many structure with the goal of driving revenue, agency education and long term relationships. This position requires exceptional consultative sales, coaching, and a passion for client service/partnerships to drive long-term growth. Our ideal candidate will have the ability to thrive in a dynamic work environment, a passion for growing revenue, and desire to help shape and scale solutions to support and grow SMB agencies in the METAP market. - Raise the bar - Be results focused, grow revenue, educate and lead strategic conversations with SMB agencies in the METAP market. Identify and create compelling sales propositions using internal and external data for agencies in specific regions, industries or objectives that can be pitched at scale with minimal customization. - Make your own discoveries - Grow a deep understanding of Tik Tok's products, processes and tools. Demonstrate expertise in all matters relevant to your book of business, including escalation and troubleshooting to resolve agency issues. - Assume ownership - Work with small and medium sized agencies to optimize and improve the performance of their Tik Tok campaigns and identify programmatic ways to do this at scale. - Embrace change as an opportunity - have a growth mindset: learning when you don't understand, accept challenges, solutions-oriented feedback; viewing uncertainty as an opportunity to thrive. - Collaboration creates value - Seek to support new team members as they learn about our products and processes. Share your knowledge and empower your peers. Liaise with cross-functional teams on structuring and executing operational and strategic initiatives. Qualifications Minimum Qualification(s): - Experience in account management/client services roles in digital advertising with a proven ability to optimize client success and revenue growth - Proven experience in marketing, media sales and/or online advertising experience with direct client management experience. - High oral and written fluency in Arabic is required, as the role involves direct client communication across the Middle East markets served by the business - Proven experience working with agencies or in an agency partnership-type role. - Ability to influence buy-in and build relationships with key stakeholders while prioritizing and managing a client portfolio, tasks, and projects within a fast-paced environment Preferred Qualification(s): - Solid knowledge of online advertising fundamentals (campaign setup, optimisation, KPIs). - Proven track record of reaching and exceeding sales goals with a large book of business with the ability to identify, prioritize and secure business opportunities - Entrepreneurial mindset - able to think strategically, adapt quickly, and deliver results in a scaling organisation. - Creative, outside-the-box thinker and strategist with a team player and collaborator mentality About Tik Tok Tik Tok is the leading destination for short-form mobile video. At Tik Tok, our mission is to inspire creativity and bring joy. Tik Tok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and we also have offices in New York City, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo. Why Join Us Inspiring creativity is at the core of Tik Tok's mission. Our innovative product is built to help people authentically express themselves, discover and connect – and our global, diverse teams make that possible. Together, we create value for our communities, inspire creativity and bring joy - a mission we work towards every day. We strive to do great things with great people. We lead with curiosity, humility, and a desire to make impact in a rapidly growing tech company. Every challenge is an opportunity to learn and innovate as one team. We're resilient and embrace challenges as they come. By constantly iterating and fostering an "Always Day 1" mindset, we achieve meaningful breakthroughs for ourselves, our company, and our users. When we create and grow together, the possibilities are limitless. Join us. Diversity & Inclusion Tik Tok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At Tik Tok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.

Full Time

Agency Partner Manager

On-site - UAE - Dubai 21 June 2026

Sales

Full Time LinkedIn

Senior Product Manager

Remote - UAE - Dubai 25 August 2026

Human Resources

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (Saa S) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. About The Role AI assistants are no longer a feature at Deel — they're becoming the primary way both our customers and our own teams get work done. When a company hires, pays, and manages talent across 100+ countries, the complexity is enormous. Agentic AI is how we make that complexity disappear: assistants that answer compliance questions, draft contracts, resolve support tickets, and take action on a user's behalf — for thousands of customers and the internal teams who serve them. We're looking for a hands-on Product Manager to own and drive Deel's AI assistants across both internal-facing (employee and agent productivity) and external-facing (customer) surfaces. You'll lead an ambitious team of engineers, designers, and data scientists building products on the frontier of what LLMs can do — and you'll do it in a space that's changing weekly. This role is for someone who builds, ships, measures, and pivots fast. What You'll Do Own the strategy, roadmap, and execution for Deel's agentic AI assistants — spanning both internal tools (for employees and support agents) and customer-facing experiences. Be hands-on with the technology: prototype with LLM APIs, design tool-calling and agent workflows, write and run evals, and dig into traces and failure modes yourself rather than handing it all off. Define what "good" looks like and build the evaluation systems to measure it — accuracy, latency, cost, safety, and task-completion rates — and use them to drive iteration. Drive a team of ambitious engineers, designers, and data scientists, setting direction and maintaining momentum without turning the team into a process-heavy machine. Stay at the frontier — continuously absorb new model capabilities, SDKs, and techniques (new model releases, agent frameworks, retrieval methods) and translate them into product bets ahead of the curve. Move fast and pivot fast — ship MVPs, learn from real usage, and kill or redirect work decisively when the data or the technology shifts. Partner deeply with engineering, design, data science, support, legal, and GTM teams to ship both robust backend agent systems and polished frontend experiences. Balance internal efficiency (agent and employee productivity) with external delight (customer-facing assistants), ensuring quality on both. You'll Be a Great Fit If You Have 6+ years of product management experience, with significant time(2+ years) owning AI-powered or technically complex products end to end. Have hands-on experience building AI assistants or agents — not just specifying them — including direct work with LLM APIs. Have built on Open AI APIs (Chat Completions, Responses) and/or the Anthropic / Claude Agent SDK, or comparable agentic tooling. This is a strong plus. Understand evals deeply — how to design them, what to measure, and how to use them to drive product quality and model selection. Understand LLM capabilities and limitations: prompting, tool use / function calling, RAG and retrieval, latency/cost tradeoffs, and where models fail. Are relentlessly curious and always learning — you keep up with a field that moves weekly and treat that pace as energizing, not exhausting. Are comfortable with ambiguity and rapid iteration — you'd rather ship, measure, and adjust than wait for a perfect plan. Can drive an ambitious cross-functional team, turning chaos into clarity and keeping execution sharp through lightweight agile practices. Are an excellent communicator — clear, persuasive, and able to align engineers, designers, data scientists, and stakeholders around a shared bet. Care deeply about quality — from the precision of an agent's output to the polish of the frontend UX. Bonus If You Have shipped agentic products to production at scale (multi-step tool use, autonomous or semi-autonomous workflows). Have a technical background — you can read code, use claude code(or similar tools), run a prototype, and reason about system architecture with engineers. Have worked in global HR, payroll, compliance, or Saa S with structured, fast-changing domain knowledge. Have experience grounding AI products in proprietary knowledge bases or retrieval systems. Have partnered with support, content, or ops teams to deploy AI at scale. Why This Role Matters This is a high-visibility, high-leverage position at the center of Deel's AI strategy. The assistants you build will: Define how every Deel customer and employee experiences the product. Turn Deel's deep, proprietary global expertise into AI that takes action, not just answers questions. Set the bar for AI product quality across the company. Put Deel ahead of the curve in one of the fastest-moving areas in software. Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission. Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion. Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location. We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location Additional perks and benefits based on your employment status and country The flexibility of remote work, including optional WeWork access At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

من نحن هو ما نقوم به. ديل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل فرد، فريق، وشركة. مصممة لتتوافق مع طريقة عمل العالم اليوم، تجمع ديل بين HRIS، الرواتب، الامتثال، الفوائد، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية رواتب مملوكة بالكامل، تدعم ديل جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات في النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات العالمية توزيعاً، يضم فريقنا المكوّن من 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون بـ 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا. لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ كوننا أسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تُعيد ديل تشكيل كيفية ارتباط المواهب العالمية بالشركات العالمية ذات المستوى العالمي – كاسرة الحواجز التي تقيدت بها فرص التوظيف والتقدم الوظيفي في السابق. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق بنية تحتية لمستقبل العمل، تمكن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار لعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول—مع ضمان دفع الرواتب وحمايتهم أينما كانوا. يظهر زخمنا من خلال إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. خبرتك في ديل ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العاملين. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة تبلغ 1 مليار دولار خلال نحو خمس سنوات فقط—ستحقق تأثيراً هاماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحول العمل العالمي. عن الدور المساعدات الذكية لم تعد ميزة في ديل—إنها تصبح الطريقة الأساسية التي يحصل بها عملاؤنا وفرقنا على العمل. عندما تقوم شركة بتوظيف وتكليف وإدارة المواهب عبر 100+ دولة، تكون التعقيدات هائلة. الذكاء الاصطناعي الوكيل هو كيف نجعل تلك التعقيدات تختفي: مساعدون يجيبون عن أسئلة الامتثال، يصوغون العقود، يحلون تذاكر الدعم، ويتخذون إجراءات نيابة عن المستخدم—لآلاف العملاء والفرق الداخلية التي تخدمهم. نبحث عن مدير منتج عملي ليمتلك ويدير مساعدات Deel الذكية عبر كل من الواجهات الداخلية (إنتاجية الموظفين والوكلاء) والخارجية (العملاء). ستقود فريقاً طموحاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات لبناء منتجات في طليعة ما يمكن أن تفعله نماذات الأجيال الكبيرة—وستقوم بذلك في فضاء يتغير أسبوعياً. هذا الدور لمن يبني، يسلِّم، يقيس، ويتحوّف بسرعة. ما ستقوم به امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق والتنفيذ لمساعدات AI الوكيل لدى Deel—تشمل كل من الأدوات الداخلية (للموظفين ودعما العملاء) وتجارب العملاء. كن عملياً مع التقنية: طور باستخدام واجهات LLM، صمّم استدعاء الأدوات ومسارات الوكلاء، اكتب وجرّب التقييمات، واستكشف الآثار وطرق الفشل بنفسك بدلاً من تفويض كل شيء. حدد ما يعني "جيد" وبنِ أنظمة تقييم لقياسه — الدقة، الكمون، التكلفة، السلامة، ومعدلات إتمام المهمة — واستخدمها لدفع التكرار. قود فريقاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات، حدد الاتجاه وحافظ على الزخم دون تحويل الفريق إلى آلة معقّدة. ابقَ عند الحافة—استوعب باستمرار قدرات النماذج الجديدة، وSDKs، وتقنيات (إصدارات نماذج جديدة، أطر وكلاء، طرق الاسترجاع) وترجمها إلى رهانات منتجات قبل المنحنى. أسرع وابدأ التحول— اطلق نماذج MVP، تعلم من الاستخدام الفعلي، وقم بإيقاف أو إعادة توجيه العمل بحزم عندما يتغير البيانات أو التقنية. شارك بعمق مع فرق الهندسة والتصميم وعلوم البيانات والدعم القانوني وت-GTM لإطلاق أنظمة وكيل خلفية قوية وتجارب أمامية مصقولة. حافظ على الكفاءة الداخلية (إنتاجية الوكلاء والموظفين) مع المتعة الخارجية (مساعدات أمامية للعملاء)، مع ضمان الجودة في كلاهما. ستكون مناسباً بشكل رائع إذا كنت لديك خبرة في إدارة المنتج 6+ سنوات، مع وقت كبير (2+ سنوات) في امتلاك منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي أو معقدة تقنياً من البداية للنهاية. لديك خبرة عملية ببناء مساعدي AI أو وكلاء — ليس فقط تحديدهم — بما في ذلك العمل المباشر مع واجهات LLM. بنيت على واجهات Open AI (إكمال المحادثات، الردود) و/أو SDK و Anthropic / Claude Agent، أو أدوات وكيل مكافئة. هذا إضافة قوية. فهم عميق للتقييمات — كيف تصممها، ماذا تقيس، وكيف تستخدمها لدفع جودة المنتج واختيار النموذج. فهم قدرات وقيود نماذج اللغات الكبيرة: التحفيز، استخدام الأدوات/استدعاء الوظائف، البحث والاسترجاع، التكاليف والكمون، وأين تفشل النماذج. كن فضوليًا بلا توقف وتعلم باستمرار — تتابع مجالاً يتغير أسبوعياً وتعتبر وتيرته مصدر طاقة وليس إرهاقاً. كن مرتاحاً للغموض والتكرار السريع — تفضّل الشحن والقياس والتعديل على انتظار خطة مثالية. يمكنك قيادة فريق عابر للوظائف، وتحويل الفوضى إلى وضوح والحفاظ على التنفيذ حاداً من خلال ممارسات أجايل خفيفة. أنت متواصل ممتاز — واضح، مقنع، وقادر على توحيد المهندسين والمصممين وعلماء البيانات وأصحاب المصلحة حول رهانة مشتركة. تهتم بجودة عالية — من دقة مخرجات الوكيل إلى سلاسة واجهة المستخدم الأمامية. وإن كنت محظوظاً إضافياً إذا كنت قد أطلقت منتجات وكيلية إلى الإنتاج على نطاق واسع (استخدام أدوات متعددة الخطوات، سير عمل ذاتياً أو شبه ذاتي). لديك خلفية تقنية — يمكنك قراءة الشفرة، واستخدام Claude code (أو أدوات مماثلة)، تشغيل نموذج أولي، وتحليل بنية النظام مع المهندسين. عملت في الموارد البشرية العالمية، الرواتب، الامتثال، أو SaaS مع معرفة مجالية منظمة وسريعة التغير. لديك خبرة في أسس AI بناءً على قواعد بيانات معرفية ملكية أو أنظمة استرجاع. تعاونت مع فرق الدعم والمحتوى أو العمليات لنشر AI على نطاق واسع. لماذا يهم هذا الدور هذا موقف عالي الرؤية والتأثير في مركز استراتيجية AI لدى Deel. المساعدات التي ستبنيها ستقوم بـ: تحديد كيف experiences كل عميل وموظف لدى Deel المنتج. تحويل خبرات Deel العميقة والملكية إلى AI يتخذ إجراءً، لا يكتفي بالإجابة على الأسئلة. وضع معيار لجودة المنتج AI عبر الشركة. وضع Deel في مقدمة المنحنى في واحد من أسرع المجالات تغيراً في البرمجيات. المكافآت الإجمالية يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصل إلى مكانه. مع المنافع القابلة للتوسع والمكافآت والامتيازات، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمول والوصول للجميع. نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية التي تكون مؤهلة للعمولة، يعبّر عن الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقترحة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم تحويل عرضك إلى عملة بلدك وفقاً لسعر سوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية تتعلق بالخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه له. بعض الأشياء التي ستستمتع بها فرص منحة الأسهم تعتمد على دورك وحالة التوظيف والموقع إضافات ومزايا إضافية حسب حالة التوظيف والدولة مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork في Deel، نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويشجع بشكل إيجابي الطلبات من المرشحين المؤهلين والمتاحين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانوناً. ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل Deel المحددة، التي تتضمن @deel.com وعناوين بريد شركات مُكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا. ديل ترحب بالأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من وظائفنا المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمُتقدمين من ذوي الإعاقات أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تقديم ومقابلة، يرجى إعلام فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات وتقييمات مرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ بعين الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، وفقاً لالتزامات الخصوصية والعدالة لدينا. قد تستخدم هذه العملية استخدام أدوات قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. تُجرى هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحوكمة AI وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة خصوصية التوظيف الخاصة بنا. لساكني نيويورك: وفقاً للقانون المحلي لمدينة نيويورك 144، تم إجراء تدقيق تحيّزي مستقل على AEDT

Full Time LinkedIn

Senior Partner Manager

Remote - UAE - Dubai Tuesday

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Senior Partner Manager, Enterprise based in United Arab Emirates. This is a senior partnership role focused on building and expanding strategic relationships with enterprise digital agencies and technology partners. You’ll manage a portfolio of high-value partners and help drive revenue, retention, adoption, and long-term growth. The role combines commercial strategy, relationship management, partner enablement, and cross-functional collaboration. You’ll act as a trusted advisor to senior stakeholders while identifying new opportunities across existing accounts and partner ecosystems. You’ll work closely with Sales, Marketing, Customer Success, Product, and executive teams to deliver mutual business outcomes. The environment is fully remote, international, and highly collaborative, with opportunities to represent the organization at major industry events. This role is ideal for an experienced partnership professional who enjoys autonomy, strategic ownership, and building scalable partner programs. Accountabilities Drive revenue through strategic partner channels, identifying and developing new commercial opportunities with digital agencies and enterprise partners. Own and grow a portfolio of strategic partners throughout their lifecycle, from onboarding and enablement through retention, expansion, and renewal. Develop and execute high-impact partner strategies designed to improve retention, net revenue retention, adoption, and overall partner growth. Build trusted-advisor relationships with partner organizations, helping them strengthen their technology practices, deliver successful projects, and grow their businesses. Engage senior and executive stakeholders through strategic presentations, business reviews, training, enablement sessions, and targeted partner communications. Collaborate closely with internal Sales, Marketing, Customer Success, Product, Partnerships, and leadership teams to align partner priorities and commercial initiatives. Develop joint marketing and sales enablement programs that generate demand, improve product awareness, and strengthen partner engagement. Attend and support major industry events and partner gatherings, using these opportunities to build relationships, generate leads, and increase market visibility. Gather and communicate partner feedback to influence product, service, and partnership improvements. Monitor market trends, competitive activity, and ecosystem developments, using insights to refine partnership strategies. Ensure strategic partners understand and adhere to relevant standards, expectations, and compliance requirements. Identify opportunities to strengthen the broader partner ecosystem and create scalable approaches to partner growth. Requirements 8+ years of experience in Partner Management, Relationship Management, Customer Success, Account Management, or a similar commercial role within technology, Saa S, or media. Demonstrated success managing a substantial portfolio of partners while achieving or exceeding retention, revenue, and growth targets. Experience working with Global System Integrators or System Integrators to establish alliances, introduce technology practices, and scale partnerships. Strong commercial and relationship-management skills, with proven experience negotiating and influencing C-suite and senior executive stakeholders. Excellent presentation and communication skills, with the ability to engage audiences through executive presentations, group sessions, written communication, and one-to-one conversations. Strong understanding of partner ecosystems, digital agencies, technology solutions, and the broader web or software landscape. Ability to understand and communicate technical concepts effectively to both technical and non-technical stakeholders. Strong strategic thinking, problem-solving, and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities independently. Highly collaborative approach and confidence working across geographically distributed internal and external teams. Willingness and ability to travel domestically and internationally when required for partner meetings, conferences, and industry events. Adaptability and curiosity, with the ability to respond effectively to evolving technologies, market conditions, and competitive dynamics. Experience with enterprise partnerships, international markets, partner-sourced revenue, or regional growth programs is highly valuable. Familiarity with Word Press, web technologies, hosting, development tools, or related agency ecosystems is an advantage. Benefits Competitive salary range of $125,000–$180,000 USD plus commission, with compensation paid in local currency. Compensation may vary based on experience, skills, qualifications, location, and expected contribution. Fully remote working environment with significant flexibility. Open vacation policy to support sustainable work and personal wellbeing. Country-specific benefits and perks available according to location. Opportunity to work with a globally distributed team spanning more than 1500 employees across numerous countries and time zones. Exposure to a broad international partner ecosystem and major technology and industry events. Opportunities to contribute to an open-source-driven technology environment and work across well-known web and commerce products. Accessible and inclusive workplace with support available for candidates who require reasonable accommodations. Strong opportunities to develop strategic partnership, enterprise sales, and ecosystem leadership expertise. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، وهي الجهة التي تتولى إدارة جميع طلبات التقديم والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير شراكات أول للمؤسسات (Enterprise) مقره في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذا دور قيادي في مجال الشراكات يركز على بناء وتوسيع العلاقات الاستراتيجية مع الوكالات الرقمية للمؤسسات وشركاء التكنولوجيا. ستدير محفظة من الشركاء ذوي القيمة العالية وتساعد في تعزيز الإيرادات، ومعدلات الاحتفاظ، والتبني، والنمو طويل الأجل. يجمع الدور بين الاستراتيجية التجارية، وإدارة العلاقات، وتمكين الشركاء، والتعاون عبر الأقسام. ستعمل كمستشار موثوق به لأصحاب المصلحة من كبار المسؤولين مع تحديد فرص جديدة عبر الحسابات الحالية وأنظمة الشركاء البيئية. ستعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات، والتسويق، ونجاح العملاء، والمنتجات، والفرق التنفيذية لتحقيق نتائج عمل مشتركة. بيئة العمل بعيدة بالكامل، دولية، وتتعاون بشكل كبير، مع فرص لتمثيل المؤسسة في الفعاليات الصناعية الكبرى. هذا الدور مثالي لمحترف شراكات ذي خبرة يتمتع بالاستقلالية والملكية الاستراتيجية وبناء برامج شراكة قابلة للتوسع. المسؤوليات زيادة الإيرادات من خلال قنوات الشركاء الاستراتيجيين، وتحديد وتطوير فرص تجارية جديدة مع الوكالات الرقمية وشركاء المؤسسات. امتلاك وتنمية محفظة من الشركاء الاستراتيجيين طوال دورة حياتهم، بدءاً من الإعداد والتمكين وصولاً إلى الاحتفاظ والتوسع والتجديد. تطوير وتنفيذ استراتيجيات شراكة ذات تأثير عالٍ مصممة لتحسين معدلات الاحتفاظ، وصافي إيرادات الاحتفاظ، والتبني، ونمو الشركاء بشكل عام. بناء علاقات مستشار موثوق به مع منظمات الشركاء، ومساعدتهم على تعزيز ممارساتهم التكنولوجية، وتقديم مشاريع ناجحة، وتنمية أعمالهم. إشراك أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين والتنفيذيين من خلال العروض التقديمية الاستراتيجية، ومراجعات الأعمال، والتدريب، وجلسات التمكين، وتواصل الشركاء المستهدف. التعاون بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق ونجاح العملاء والمنتجات والشراكات والفرق القيادية الداخلية لمواءمة أولويات الشركاء والمبادرات التجارية. تطوير برامج تسويق ومبيعات مشتركة تولد الطلب، وتحسن الوعي بالمنتج، وتعزز مشاركة الشركاء. حضور ودعم الفعاليات الصناعية الكبرى وتجمعات الشركاء، باستخدام هذه الفرص لبناء العلاقات، وتوليد عملاء محتملين، وزيادة الرؤية في السوق. جمع وتوصيل ملاحظات الشركاء للتأثير على تحسينات المنتج والخدمة والشراكة. مراقبة اتجاهات السوق، والنشاط التنافسي، وتطورات النظام البيئي، باستخدام الأفكار لتحسين استراتيجيات الشراكة. ضمان فهم الشركاء الاستراتيجيين للمعايير والتوقعات ومتطلبات الامتثال ذات الصلة والالتزام بها. تحديد الفرص لتعزيز نظام الشركاء البيئي الأوسع وخلق نهج قابلة للتوسع لنمو الشركاء. المتطلبات خبرة تزيد عن 8 سنوات في إدارة الشركاء، أو إدارة العلاقات، أو نجاح العملاء، أو إدارة الحسابات، أو دور تجاري مماثل في مجال التكنولوجيا، أو برمجيات كخدمة (SaaS)، أو الوسائط. نجاح مثبت في إدارة محفظة كبيرة من الشركاء مع تحقيق أو تجاوز أهداف الاحتفاظ والإيرادات والنمو. خبرة في العمل مع تكامل الأنظمة العالميين أو تكامل الأنظمة لإنشاء تحالفات، وتقديم ممارسات تكنولوجية، وتوسيع الشراكات. مهارات تجارية وإدارة علاقات قوية، مع خبرة مثبتة في التفاوض والتأثير على كبار المسؤولين التنفيذيين (C-suite). مهارات عرض وتواصل ممتازة، مع القدرة على إشراك الجماهير من خلال العروض التقديمية التنفيذية، والجلسات الجماعية، والتواصل المكتوب، والمحادثات الفردية. فهم قوي لأنظمة الشركاء البيئية، والوكالات الرقمية، وحلول التكنولوجيا، والمشهد الأوسع للويب أو البرمجيات. القدرة على فهم وتوصيل المفاهيم التقنية بفعالية لكل من أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. تفكير استراتيجي قوي، ومهارات حل المشكلات والتنظيم، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بشكل مستقل. نهج تعاوني للغاية وثقة في العمل عبر فرق داخلية وخارجية موزعة جغرافياً. الرغبة والقدرة على السفر محلياً ودولياً عند الحاجة لاجتماعات الشركاء، والمؤتمرات، والفعاليات الصناعية. القدرة على التكيف والفضول، مع القدرة على الاستجابة بفعالية للتكنولوجيات المتطورة، وظروف السوق، والديناميكيات التنافسية. تعتبر الخبرة في شراكات المؤسسات، والأسواق الدولية، والإيرادات المستمدة من الشركاء، أو برامج النمو الإقليمية ذات قيمة عالية. الإلمام بـ WordPress، وتقنيات الويب، والاستضافة، وأدوات التطوير، أو أنظمة الوكالات ذات الصلة يعد ميزة. المزايا نطاق راتب تنافسي يتراوح بين 125,000 و180,000 دولار أمريكي بالإضافة إلى العمولة، مع دفع التعويضات بالعملة المحلية. قد تختلف التعويضات بناءً على الخبرة والمهارات والمؤهلات والموقع والمساهمة المتوقعة. بيئة عمل بعيدة بالكامل مع مرونة كبيرة. سياسة إجازات مفتوحة لدعم العمل المستدام والرفاهية الشخصية. مزايا وامتيازات خاصة بكل دولة متاحة حسب الموقع. فرصة للعمل مع فريق موزع عالمياً يضم أكثر من 1500 موظف عبر العديد من البلدان والمناطق الزمنية. التعرض لنظام بيئي دولي واسع للشركاء وفعاليات التكنولوجيا والصناعة الكبرى. فرص للمساهمة في بيئة تكنولوجية تعتمد على المصادر المفتوحة والعمل عبر منتجات الويب والتجارة المعروفة. مكان عمل يسهل الوصول إليه وشامل مع توفر الدعم للمرشحين الذين يحتاجون إلى ترتيبات معقولة. فرص قوية لتطوير الشراكة الاستراتيجية، ومبيعات المؤسسات، وخبرة قيادة النظام البيئي. كيف يعمل Jobgether نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تقدم عبر Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether سيعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل. تستند هذه المعالجة إلى المصالح المشروعة والتدابير ما قبل التعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد التقديم بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time LinkedIn

Product Manager

On-site - UAE - Dubai 25 August 2026

Information Technology

Who we are About Stripe Stripe is a financial infrastructure platform for businesses. Millions of companies—from the world’s largest enterprises to the most ambitious startups—use Stripe to accept payments, grow their revenue, and accelerate new business opportunities. Our mission is to increase the GDP of the internet, and we have a staggering amount of work ahead. That means you have an unprecedented opportunity to put the global economy within everyone’s reach while doing the most important work of your career. About The Team This role sits on the global expansion team, bringing Stripe to new markets. We orchestrate market entry end-to-end in new countries across Stripe's entire product suite. We are a small, high-leverage team that turns Stripe's global platform into a locally excellent product, and then works side-by-side with GTM and cross-functional teams to drive it to scale. Success in a region means more than launching. It entails developing a deep understanding of local market needs and finding true product-market fit – building durable, growing businesses in each market we enter. What you'll do We're looking for a Product Lead to own Stripe's product strategy and growth across the Middle East and Africa. You'll set the vision for how Stripe wins in the region and then make it real—turning ambiguous, high-stakes questions into a clear, sequenced roadmap that leaders inside and outside Stripe can rally behind. This role rewards strong leadership instincts and willingness to get your hands dirty. You'll drive complex, cross-functional decisions—how Stripe enters and scales in each market, and where to invest—aligning internal and external leaders around a shared, ambitious vision. You'll be equally focused on building the right product and on driving it to success: establishing product-market fit, and partnering deeply with go-to-market and marketing teams to accelerate adoption and growth. You'll work hand-in-hand with Stripe's Risk, Cards, Terminal, Partnerships, Legal, and Compliance teams, and with external partners across the region. Responsibilities Own the long-term product vision and growth strategy for the Middle East and Africa, and build and execute a compelling, sequenced roadmap across the region's priority markets. Drive markets to success by establishing strong product-market fit, then partnering closely with go-to-market and marketing teams to accelerate adoption, distribution, and growth. Bring strong leadership instincts to complex, high-stakes decisions—how Stripe enters and scales in each market—aligning internal and external leaders around a shared vision. Define Stripe's market-entry approach by navigate the region's regulatory and licensing landscape in close partnership with internal teams and external partners. Deeply understand the needs of businesses and consumers across the region by spending time with users and by observing patterns across their feedback and the market. Partner with product marketing and go-to-market teams to turn your roadmap into compelling, actionable narratives that drive awareness and adoption. Become Stripe's internal subject-matter expert on Middle East and Africa payments—the ecosystem, competitive landscape, and local payment behavior—and use that expertise to influence Stripe's global roadmap. Who you are We're looking for someone who meets the minimum requirements to be considered for the role. If you meet these requirements, you are encouraged to apply. The preferred qualifications are a bonus, not a requirement. Minimum Requirements 8+ years in a product management or product-adjacent role, with a proven track record building highly impactful products at a technology company Strong business acumen and commercial instincts, with comfort in complex ecosystem and platform-level problems. Strong leadership instincts, with a track record of driving complex, high-stakes decisions and aligning senior internal and external stakeholders around a shared vision. Track record of partnering closely with engineers, designers, and other internal stakeholders partners to build products and complex systems at scale. Demonstrated experience in navigating complex, multi-layered partnerships with external parties and driving alignment on strategic (product) priorities Experience turning ambiguous, open-ended problems into clear strategy and a sequenced, executable roadmap—and delivering against it over multiple quarters. Strong written and verbal communication skills, with a knack for precise and concise articulation of user problems. Strong analytical capabilities with experience defining and tracking success metrics, running experiments, and using data to measure product impact on revenue, conversion, and margins. Preferred Qualifications Experience with online payments Experience launching or scaling products in the Middle East and/or Africa, or deep familiarity with the region's payments ecosystem. Experience building platform or marketplace products where success requires balancing multiple stakeholder interests. Professional proficiency in Arabic In-office expectations Office-assigned Stripes in most of our locations are currently expected to spend at least 50% of the time in a given month in their local office or with users. This expectation may vary depending on role, team and location. For example, Stripes in Stripe Delivery Center roles in Mexico City, Mexico, Bengaluru, India, and Dublin, Ireland work 100% from the office. Also, some teams have greater in-office attendance requirements, to appropriately support our users and workflows, which the hiring manager will discuss. This approach helps strike a balance between bringing people together for in-person collaboration and learning from each other, while supporting flexibility when possible. Pay and benefits Stripe does not yet include pay ranges in job postings in every country. Stripe strongly values pay transparency and is working toward pay transparency globally. We look forward to hearing from you. At Stripe, we're looking for people with passion, grit, and integrity. You're encouraged to apply even if your experience doesn't precisely match the job description. Your skills and passion will stand out—and set you apart—especially if your career has taken some extraordinary twists and turns. At Stripe, we welcome diverse perspectives and people who think rigorously and aren't afraid to challenge assumptions. Join us. Apply now

من نحن عن Stripe Stripe هي منصة بنية تحتية مالية للأعمال. الملايين من الشركات — بدءاً من أكبر المؤسسات في العالم وحتى أكثر الشركات الناشئة طموحاً — تستخدم Stripe لقبول المدفوعات، ونمو إيراداتها، وتسريع فرص الأعمال الجديدة. مهمتنا هي زيادة الناتج المحلي الإجمالي للإنترنت، ولدينا قدر هائل من العمل أمامنا. هذا يعني أن لديك فرصة غير مسبوقة لوضع الاقتصاد العالمي في متناول الجميع أثناء القيام بأهم عمل في مسيرتك المهنية. عن الفريق هذا الدور في فريق التوسع العالمي، الذي يجلب Stripe إلى أسواق جديدة. نحن ننفذ الدخول إلى الأسواق من الألف إلى الياء في دول جديدة عبر مجموعة منتجات Stripe الكاملة. نحن فريق صغير عالي التأثير يحوّل منصة Stripe العالمية إلى منتج محلي ممتاز، ثم نعمل جنباً إلى جنب مع فرق Go-To-Market والفرق متعددة الوظائف لدفعه نحو التوسع. النجاح في منطقة يعني أكثر من الإطلاق. يتطلب تطوير فهم عميق لاحتياجات السوق المحلية وإيجاد التوافق الحقيقي بين المنتج والسوق – بناء أعمال دائمة ونمو في كل سوق ندخله. ما ستفعله نبحث عن قائد منتج يمتلك رؤية لمنتج Stripe واستراتيجيته ونموه عبر الشرق الأوسط وأفريقيا. ستحدد الرؤية لكيفية فوز Stripe في المنطقة ثم تجعلها واقعية—تحويل الأسئلة الضبابية عالية المخاطر إلى خارطة طريق واضحة ومتسلسلة يمكن للقادة داخلاً وخارج Stripe الالتفاف حولها. هذا الدور يكافئ بقدرته القيادية القوية واستعدادك للعمل باليدين المتسختين. ستقود قرارات مركبة ومتعددة الفرق—كيف تدخل Stripe وتُ Scale في كل سوق، وأين تستثمر—مع توجيه القادة الداخليين والخارجيين نحو رؤية مشتركة وطموحة. ستركز أيضاً على بناء المنتج الصحيح ودفعه نحو النجاح: تأسيس توافق المنتج مع السوق، والتعاون العميق مع فرق Go-To-Market والتسويق لتسريع التبني والنمو. ستعمل جنباً إلى جنب مع فرق المخاطر، وبطاقات الائتمان، وأجهزة الطرفية، والشراكات، والامتثال القانونية، وبالشركاء الخارجيين عبر المنطقة. المسؤوليات امتلاك رؤية المنتج على المدى الطويل واستراتيجية النمو للشرق الأوسط وأفريقيا، وبناء وتنفيذ خارطة طريق مقنعة ومتسلسلة عبر أسواق المنطقة ذات الأولوية. قيادة الأسواق نحو النجاح من خلال تأسيس توافق قوي بين المنتج والسوق، ثم الشراكة عن كثب مع فرق Go-To-Market والتسويق لتسريع الاعتماد والتوزيع والنمو. جلب حاسة قيادية قوية إلى قرارات مركبة وعالية المخاطر—كيفية دخول Stripe وتوسيعه في كل سوق—وإلزام القادة الداخليين والخارجيين برؤية مشتركة. تحديد نهج دخول Stripe للسوق من خلال التنقل في المشهد التنظيمي والتراخيص في المنطقة بشراكة وثيقة مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين. فهم عميق لاحتياجات الشركات والمستهلكين عبر المنطقة عبر قضاء وقت مع المستخدمين وملاحظة الأنماط من تعليقاتهم والسوق. الشراكة مع فرق تسويق المنتجات والتسويق للوصول إلى خارطة الطريق الخاصة بك وتحويلها إلى سرد مقنع وقابل للتنفيذ يقود الوعي والتبني. أن تصبح خبير Stripe الداخلي في مدفوعات الشرق الأوسط وأفريقيا — النظام البيئي، والمشهد التنافسي، وسلوك المدفوعات المحلي— واستخدام هذه الخبرة للتأثير في خارطة Stripe العالمية. من أنت نبحث عن شخص يستوفي الحد الأدنى من المتطلبات للنظر في الدور. إذا استوفيت هذه المتطلبات، يُشجع التقديم. المؤهلات المفضلة تعتبر ميزة وليست شرطاً. المتطلبات الدنيا 8+ سنوات في إدارة المنتج أو دور شبه المنتج، مع سجل حافل في بناء منتجات ذات تأثير عالٍ في شركة تكنولوجيا. فهم تجاري قوي وغريزة تجارية، مع راحة في حلول معقدة على مستوى النظام الأساسي. حوافز قيادية قوية، مع سجل في قيادة قرارات مركبة عالية المخاطر ومواءمة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حول رؤية مشتركة. تاريخ في الشراكة الوثيقة مع المهندسين والمصممين وغيرهم لبناء منتجات وأنظمة معقدة على نطاق واسع. خبرة مثبتة في التنقل ضمن شراكات مع جهات خارجية متعددة الطبقات وتحقيق التوافق على الأولويات الاستراتيجية (المنتج). خبرة في تحويل مشكلات غامضة وغير محددة إلى استراتيجية واضحة وخطة قابلة للتنفيذ على مدى عدة فصول. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية، مع قدرة على توضيح مشاكل المستخدم بدقة وإيجاز. قدرات تحليلية قوية مع خبرة في تعريف وتتبع مقاييس النجاح، إجراء تجارب، واستخدام البيانات لقياس أثر المنتج على الإيرادات والتحويل وهوامش الربح. المؤهلات المفضلة الخبرة في المدفوعات عبر الإنترنت الخبرة في إطلاق أو توسيع منتجات في الشرق الأوسط و/أو إفريقيا، أو معرفة عميقة بنظام المدفوعات في المنطقة. الخبرة في بناء منتجات منصة أو سوق حيث يقتضي النجاح موازنة مصالح العديد من الأطراف المعنية. الكفاءة المهنية في العربية توقعات العمل في المكتب يتوقع في الغالب أن يقضي موظفو Stripe في مواقعنا في مكاتبهم ما لا يقل عن 50% من وقت الشهر في مكتبهم المحلي أو مع المستخدمين. قد تختلف هذه التوقعات باختلاف الدور والفريق والموقع. على سبيل المثال، يعمل موظفو Stripe في أدوار مركز توصيل Stripe في مكسيكو سيتي، المكسيك، بنغالور، الهند، ودبلن، أيرلندا 100% من الوقت من المكتب. كما أن بعض الفرق لديها متطلبات حضور مكتبي أعلى، لدعم مستخدمينا وسير العمل لدينا، والتي سيناقشها مدير التوظيف. هذا النهج يساعد في التوازن بين جمع الناس معاً للتعاون وجهاً لوجه والتعلم من بعضهم البعض، مع دعم المرونة عندما يكون ذلك ممكنًا. الأجور والمزايا Stripe لم تُدرج نطاقات الأجور بعد في عروض الوظائف في كل دولة. Stripe تُقدر الشفافية في الأجور وتعمل نحو الشفافية في الأجور عالميًا. نتطلع لسماع ردك. في Stripe، نبحث عن أشخاص يحملون الشغف والمثابرة والنزاهة. يُشجعك على التقديم حتى لو لم تتطابق خبرتك تمامًا مع وصف الوظيفة. مهاراتك وشغفك ستبرز وتجعلك مميزاً—خاصة إذا كانت مسيرتك المهنية قد اتخذت بعض الانعطافات غير العادية. في Stripe، نرحب بوجهات نظر مختلفة وبالأشخاص الذين يفكرون بصرامة ولا يخافون من تحدي الافتراضات. انضم إلينا. قدّم الآن

Bayt

Specialty Account Manager

On-site - UAE 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose The Specialty Account Manager is responsible for end-to-end management of innovative products within the assigned territory. The role will lead engagement with internal and external stakeholders, deliver tailored, patient-focused detailing for healthcare professionals, support product formulary listing, ensure product availability for patients, and deliver agreed business outcomes in line with GSK policies and procedures. Core Responsibilities <ul><li>Execute commercial strategic priorities in the defined territory and offer appropriate solutions by acting as a trusted advisor to healthcare professionals.</li><li>Monitor product performance on a regular basis and recommend actions through the development and effective execution of a robust territory business plan aligned to the commercial strategy.</li><li>Support delivery of the annual operational plan, including development and roll-out of new campaigns based on market needs, in collaboration with medical and regulatory colleagues and in line with all approval requirements.</li><li>Develop market intelligence and support the forecasting process in alignment with commercial, trade channel and marketing teams to reflect actual market demand.</li><li>Drive end-to-end patient solutions and tracking to support product supply, coordinating with supply chain and commercial trade channel teams to ensure product availability and appropriate shelf-life management.</li><li>Conduct regular external meetings and interactions with healthcare professionals to drive disease awareness and appropriate product use.</li><li>Build and maintain long-term relationships with relevant scientific groups and key experts to support patient care across the region.</li><li>Partner with market access colleagues to develop and implement access plans for the defined territory, supporting a clear access roadmap with key accounts.</li></ul> Accountability <ul><li>Deliver performance and results through continuous patient recruitment activities, end-to-end account management and full adherence to GSK’s ways of working.</li><li>Develop, agree and implement an area business plan, prioritizing key risks and opportunities per account and optimizing resources to maximize results.</li><li>Execute agreed marketing and promotional activities that address market needs and support portfolio performance, in line with GSK policies and local regulations.</li><li>Manage product supply within the territory, working closely with supply and commercial trade channel teams to follow up on quantities, orders and fulfilment.</li><li>Generate robust account-level insights and patient enrolment data to support accurate demand forecasting.</li><li>Develop and manage long-term, collaborative business partnerships with healthcare professionals and key accounts.</li></ul> Compliance and Ethics <ul><li>Operate in full alignment with GSK and local country standards, policies and procedures.</li><li>Build and maintain knowledge of GSK codes, policies, procedures and applicable legal and regulatory requirements, and ensure all activities adhere to these requirements.</li><li>Maintain strong partnerships with stakeholders to proactively identify and manage issues and follow approved courses of action.</li><li>Role-model collaborative relationships based on trust, openness, honesty and transparency.</li><li>Demonstrate GSK values and behaviors, with integrity at the core of all decisions and actions.</li></ul> Minimum Qualifications and Experience <ul><li>Based in Abu Dhabi with at least 1 year of relevant experience in the field.</li><li>Science-related degree (for example: medicine, pharmacy or equivalent).</li><li>Minimum of 3 years’ sales experience in the pharmaceutical industry.</li><li>Excellent presentation, product-detailing and sales skills.</li><li>Strong understanding of local business dynamics, country-specific requirements and relevant healthcare professional groups.</li><li>Proven ability to build and manage relationships with healthcare professionals, key institutions and professional associations.</li><li>Resilient, self-motivated and persistent, with the ability to meet deadlines and perform effectively under pressure.</li><li>Comfortable challenging the status quo, using creativity and generating new and bold ideas.</li><li>Fluent in written and spoken English.</li></ul> Preferred Experience <ul><li>Experience in more than one specialty area ideally across (infectious diseases, urology, gynecology).</li></ul> GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. Skills Account Management, Data to Insights, Digital Fluency, Negotiation, Omnichannel, Scientific Literacy Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور المسؤول عن مدير الحساب التخصصي هو إدارة/end-to-end للمنتجات المبتكرة ضمن المنطقة المختصة. سيقود التفاعل مع الأطراف الداخلية والخارجية، وتقديم تفصيلات موجهة للمرضى ومخصصة لمقدمي الرعاية الصحية، ودعم إدراج المنتج في قوائم الصيدلة، وضمان توافر المنتج للمرضى، وتحقيق النتائج التجارية المتفق عليها بما يتماشى مع سياسات وإجراءات GSK. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تنفيذ أولويات الاستراتيجية التجارية في الإقليم المحدد وتقديم حلول مناسبة من خلال العمل كمستشار موثوق لمقدمي الرعاية الصحية.</li><li>مراقبة أداء المنتج بشكل منتظم وتقديم التوصيات من خلال تطوير وتنفيذ خطة عمل إقليمية قوية تتماشى مع الاستراتيجية التجارية.</li><li>دعم تنفيذ الخطة التشغيلية السنوية، بما في ذلك تطوير وت rollout لحملات جديدة بناءً على احتياجات السوق، بالتعاون مع الزملاء الطبيين والتنظيميين ووفقاً لجميع متطلبات الموافقات.</li><li>تطوير معلومات السوق ودعم عملية التنبؤ بما يتماشى مع فرق التسويق والتجارة والقنوات التجارية Reflect واقع الطلب في السوق.</li><li>قيادة حلول المرضى من البداية للنهاية والتتبع لدعم الإمداد بالمنتج، والتنسيق مع سلسلة التوريد وفرق القنوات التجارية لضمان توافر المنتج وإدارة مدة صلاحيته بشكل مناسب.</li><li>عقد اجتماعات وتفاعلات خارجية منتظمة مع مقدمي الرعاية الصحية لزيادة الوعي بالمرض واستخدام المنتج بشكل مناسب.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع المجموعات العلمية المعنية والخبراء الرئيسيين لدعم رعاية المرضى في المنطقة.</li><li>الشراكة مع زملاء الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول للإقليم المحدد، دعم خارطة طريق وصول واضحة مع الحسابات الرئيسية.</li></ul> المساءلة <ul><li>تحقيق الأداء والنتائج من خلال أنشطة التوظيف المستمرة للمرضى، إدارة الحساب من البداية للنهاية والالتزام الكامل بطرق عمل GSK.</li><li>تطوير، الاتفاق وتنفيذ خطة عمل للمنطقة، مع إعطاء الأولوية للمخاطر والفرص الرئيسية حسب الحساب وتحسين الموارد لتعظيم النتائج.</li><li>تنفيذ أنشطة التسويق والترويج المتفق عليها التي تلبي احتياجات السوق وتدعم أداء المحفظة، وفق سياسات GSK والأنظمة المحلية.</li><li>إدارة إمداد المنتج ضمن الإقليم، العمل عن كثب مع فرق التوريد والقنوات التجارية لتتبع الكميات والطلبات والتنفيذ.</li><li>توليد رؤى محترمة على مستوى الحساب وبيانات تسجيل المرضى لدعم توقع الطلب بدقة.</li><li>تطوير وإدارة شراكات أعمال طويلة الأجل وتعاونية مع مقدمي الرعاية الصحية والحسابات الرئيسية.</li></ul> الامتثال والأخلاقيات <ul><li>العمل بالتوافق الكامل مع معايير GSK والبلد المحلي والسياسات والإجراءات.</li><li>بناء والحفاظ على معرفة بقوانين GSK وسياساتها وإجراءاتها والمتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها، والتأكد من أن جميع الأنشطة تتوافق مع هذه المتطلبات.</li><li>الحفاظ على شراكات قوية مع أصحاب المصلحة لتحديد القضايا وتدبيرها بشكل استباقي واتباع المسارات المعتمدة.</li><li>تصميم العلاقات التعاونية كنموذج عبر الثقة والانفتاح والصدق والشفافية.</li><li>إظهار قيم وسلوكيات GSK، مع النزاهة في صلب جميع القرارات والإجراءات.</li></ul> المؤهلات والخبرة الدنيا <ul><li>مقره في أبوظبي بحد أدنى عام واحد من الخبرة ذات الصلة في المجال.</li><li>درجة علمية مرتبطة بالعلوم (مثال: الطب، الصيدلة أو ما يعادلها).</li><li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في المبيعات في صناعة الأدوية.</li><li>مهارات عرض وتفصيل المنتج والمبيعات ممتازة.</li><li>فهم قوي لديناميكيات السوق المحلية والمتطلبات الخاصة بكل بلد ومجموعات مقدمي الرعاية الصحية ذات الصلة.</li><li>القدرة المثبتة على بناء وإدارة العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية والمؤسسات الرئيسية والجمعيات المهنية.</li><li>مرن، ذو دافعية ذاتية ومثابر، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد والأداء بفعالية تحت الضغط.</li><li>الراحة في تحدي الوضع الراهن، باستخدام الإبداع وتوليد أفكار جديدة وجريئة.</li><li>الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.</li></ul> الخبرة المفضلة <ul><li>خبرة في أكثر من تخصص واحد ويفضل عبر (الأمراض المعدية، المسالك البولية، أمراض النساء).</li></ul> GSK هي جهة توظيف ذات فرص متساوية. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على فرصة عادلة للتوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل و الهوية الجنسية والتوجه الجنسي) ووجود الأبوة والوضع الوطني والعمر والإعاقة والمعلومات الوراثية والخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي. المهارات إدارة الحسابات، البيانات إلى الرؤى، الطلاقة الرقمية، التفاوض، قنوات متعددة، الثقافة العلمية لماذا GSK؟ وحدة العلم والتكنولوجيا والموهبة للتقدم على المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للتقدم على المرض معاً. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار. نتقدم على المرض من خلال الوقاية ومعالجته بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركّز على أربعة مجالات علاجية: التنفسي، المناعة والالتهاب؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. يتعهد الناس والمرضى حول العالم بالأدوية واللقاحات التي نُنتجها، لذا نحن ملتزمون بإيجاد بيئة يستطيع فيها موظفونا الازدهار والتركيز على ما هو أهم. ثقافتنا في أن نكون طموحين من أجل المرضى، مسؤولين عن التأثير ونفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية وتعاوننا من أجل المرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: قد تتقدم إلى هذا المنصب عبر الإنترنت من خلال اختيار زر تقديم الآن. إشعار هام لشركات التوظيف/ الوكالات لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو الوكالات الوظيفية فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات التوظيف/الوكالات الاتصال بقسم الشراء التجاري والموارد البشرية لدى GSK قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK والحصول على تفويض كتابي مسبق. إن الحصول على التفويض الكتابي المسبق هو شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في غياب الحصول على هذا التفويض الخطي، ستُعد أي إجراءات قامت بها شركة التوظيف/الوكالة بأنها تمت دون موافقة أو عقد من GSK. وعليه won't تكون GSK مسؤولة عن أية أتعاب ناجمة عن تلك الإجراءات أو أي أتعاب ناجمة عن أي إحالات من شركات التوظيف/الوكالات بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div>

Bayt

Senior Manager

On-site - UAE 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. About Us With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.  Line of Service Overview At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. Business Unit Overview The ITS/M&A unit specializes in advising multinational clients on complex cross-border transactions and tax structuring. Our focus is on delivering strategic solutions that optimize tax efficiency while ensuring compliance with evolving international regulations. The team provides end-to-end support on mergers, acquisitions, and integrations, including due diligence, tax modeling, and post-deal planning. By combining deep technical expertise in international tax with advanced analytics and technology, we help clients navigate intricate deal structures, mitigate risks, and unlock value. Through global collaboration and thought leadership, ITS/M&A drives innovative approaches to meet the demands of today’s dynamic business environment. How You’ll Contribute As a Senior Manager in International Tax Services/ M&A, you’ll lead strategic engagements and drive complex cross-border transactions, providing high-level guidance from planning through execution. Responsibilities include but are not limited to: <ul><li>Shape and expand thought leadership in international tax structuring, transaction advisory, and post-deal integration across the region.</li><li>Oversee and direct end-to-end M&A tax engagements, including due diligence, tax modeling, structuring alternatives, and implementation strategies for regional and multinational clients.</li><li>Interpret and influence complex international tax rules and local regulations, translating them into actionable strategies and governance frameworks for large-scale transactions.</li><li>Design and implement tax-efficient structures at a strategic level, aligning with client objectives and coordinating across finance, legal, and executive stakeholders.</li><li>Serve as a trusted advisor to C-suite and senior leadership, delivering insights on regulatory changes, market trends, and their impact on business strategy and deal execution.</li><li>Lead and mentor multi-disciplinary teams, setting quality standards, driving innovation, and ensuring successful delivery in high-pressure, ambiguous environments.</li><li>Develop and contribute to firm-wide knowledge assets and market-facing thought leadership, including advanced playbooks, training programs, and regional best practices.</li><li>Monitor global and regional regulatory developments, proactively advising clients and internal leadership on strategic implications for deal structuring and compliance.</li><li>Drive business development and growth, leading solution design for RFPs, shaping statements of work, and building a robust pipeline through regional and global collaboration.</li><li>Advise on outbound transactions, guiding tax-efficient structuring for investments and expansions into foreign jurisdictions, while managing risk and compliance at scale.</li></ul> What You’ll Bring <ul><li>Demonstrated experience in tax advisory, compliance, and international tax matters, ideally with exposure to Pillar Two regulations.</li><li>Education: Bachelor’s degree in accounting, Finance, Economics, or related field; advanced degree preferred.</li><li>Designations & Certifications: Professional qualifications such as CPA, ACCA, CA, or equivalent.</li><li>Technical Skills: strong knowledge of international tax principles, cross-border transaction structuring, and M&A tax considerations and well as proficiency in tax due diligence, deal modeling, and integration planning.</li></ul> Soft Skills: <ul><li><ul><li>Leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent communication and stakeholder engagement skills.</li><li>Problem-solving and strategic thinking under tight deadlines.</li></ul></li><li>Language Skills: Fluency in English; Arabic is an advantage.</li><li>Travel Requirements: Your flexibility to travel. This means we may require you to work away from your base office location on a regular basis and frequent overnight stays may be required. Where possible, we will take your preferences into account and strike a balance between meeting your career development/personal needs and those of the business and our clients.   </li></ul> How You’ll Make a Difference At PwC Midde East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. Why You’ll Love Working at PwC At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here. Discover more about Life at PwC Middle East.  For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عاماً ويضم نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جالباً تجربة دولية مقدَّمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا أن نجلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. عنّا مع وجود مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من الشبكات الرائدة عالمياً في خدمات الاحترافية، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات Assurance وTax وAdvisory. لأكثر من 40 عاماً، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والش businesses لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات يساهمون في تشكيل مستقبل المنطقة. نظرة عامة على خط الخدمة في PwC، يركّز فريقنا في خدمات الضرائب على تقديم النصح والإرشاد للعملاء حول تخطيط الضرائب والامتثال والاستراتيجية. يساعد هؤلاء الأفراد الأعمال على التنقل في أنظمة الضرائب المعقدة وتحسين مواقعهم الضريبية. نظرة عامة على وحدة الأعمال تتخصص وحدة ITS/M&A في تقديم الاستشارات لعملاء متعددي الجنسيات بشأن صفقات عبر الحدود معقدة وبناء هيكلة ضريبية. تركيزنا على تقديم حلول استراتيجية تحسن الكفاءة الضريبية مع الالتزام باللوائح الدولية المت evolving. تقدم الفريق الدعم الشامل في الاندماجات والاستحواذات والتكامل، بما في ذلك العناية الواجبة، نمذجة الضرائب، والتخطيط ما بعد الصفقة. من خلال دمج خبرة تقنية عميقة في الضرائب الدولية مع تحليلات متقدمة وتكنولوجيا، نساعد العملاء في التنقل عبر هياكل الصفقة المعقدة وتقليل المخاطر وكشف القيمة. من خلال التعاون العالمي والقيادة الفكرية، تقود ITS/M&A اتباع طرق مبتكرة لتلبية متطلبات بيئة الأعمال الديناميكية اليوم. كيف ستساهم كـ مدير أول في خدمات الضرائب الدولية/ M&A، ستقود مشاركات استراتيجية وتدير صفقات عبر الحدود المعقدة، مقدّماً توجيهاً رفيع المستوى من التخطيط حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات، لكنها لا تقتصر على: <ul><li>صياغة وتوسيع الريادة الفكرية في هيكلة الضرائب الدولية والاستشارات المتعلقة بالصفقة والتكامل بعد الصفقة عبر المنطقة.</li><li>الإشراف وتوجيه مهام ضرائب ما قبل وبعد الاندماج والتملك، بما في ذلك العناية الواجبة، نمذجة الضرائب، بدائل الهيكلة، وخطط التنفيذ للعملاء الإقليميين والمتعددين الجنسيات.</li><li>تفسير وتأثير قواعد الضرائب الدولية المعقدة واللوائح المحلية، وتحويلها إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ وأطر حوكمة للصفقات الكبرى.</li><li>تصميم وتنفيذ هياكل ضريبية فعّالة على المستوى الإستراتيجي، بما يتوافق مع أهداف العملاء والتنسيق عبر المالية، القانون، وأصحاب القرار التنفيذيين.</li><li>تقديم نصائح موثوقة لمجلس الإدارة والقيادة العليا، وتقديم رؤى حول التغييرات التنظيمية، واتجاهات السوق، وتأثيرها على استراتيجية الأعمال وتنفيذ الصفقة.</li><li>قيادة وتوجيه فرق متعددة التخصصات، وضع معايير الجودة، دفع الابتكار، وضمان التسليم الناجح في بيئات عالية الضغط وغير واضحة.</li><li>تطوير والمساهمة في أصول المعرفة المؤسسية والقيادة الفكرية الموجهة للسوق، بما في ذلك كتيبات متقدمة، برامج تدريب، وأفضل الممارسات الإقليمية.</li><li>مراقبة التطورات التنظيمية العالمية والإقليمية، وتقديم النصح للعملاء والقيادة الداخلية حول التبعات الإستراتيجية لهياكلة الصفقة والامتثال.</li><li>قيادة تطوير الأعمال والنمو، وقيادة تصميم الحلول لطلبات العروض، صياغة بيانات العمل، وبناء خط أنابيب قوي من خلال التعاون الإقليمي والعالمي.</li><li>النصح بشأن الصفقات الخارجية، وتوجيه هيكلة ضريبية فعّالة للاستثمارات والتوسعات إلى ولايات قضائية أجنبية، مع إدارة المخاطر والامتثال على نطاق واسع.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>خبرة مثبتة في الاستشارات الضريبية والامتثال والمسائل الضريبية الدولية، ويفضَّل وجود تعرض للوائح Pillar Two.</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو مجاله ذات صلة؛ يفضل وجود درجة متقدمة.</li><li>المؤهلات والشهادات: مؤهلات مهنية مثل CPA أو ACCA أو CA أو ما يعادلها.</li><li>المهارات التقنية: معرفة قوية بمبادئ الضرائب الدولية، وهيكلة المعاملات عبر الحدود، واعتبارات ضرائب M&A، إضافة إلى الكفاءة في العناية الواجبة للضرائب، نمذجة الصفقة، وتخطيط الدمج.</li></ul> المهارات الناعمة: <ul><li><ul><li>القدرات القيادية وإدارة الفريق.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li></ul></li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li><li>متطلبات السفر: مرونتك للسفر. قد نحتاج إلى أن تعمل بعيداً عن موقع مكتبك الأساسي بشكل منتظم ويمكن أن تكون الإقامات الليلية المتكررة مطلوبة. حيثما أمكن، سنأخذ تفضيلاتك بعين الاعتبار ونوازن بين تطوير مسارك المهني/احتياجاتك الشخصية واحتياجات العمل والعملاء.</li></ul> كيف ستصنع فرقاً نتوقع من جميع موظفي PwC في الشرق الأوسط أن يجسدوا المهارات والسلوكيات الخاصة بإطار The PwC Professional، لمساعدتنا في تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مسار مهنة ذا معنى، مدعوماً بمزايا ومراجعات تساعدك على الازدهار. نحن نقدم أجرًا منافسًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاه والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على إمكانية التعلم المستمر، وترقية رقمية، وبيئة تعاونية تُقدِّر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل هائل هنا. اكتشف المزيد عن الحياة في PwC الشرق الأوسط. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.

Full Time

Principal Product Manager

On-site - UAE - Dubai 16 July 2026

Healthcare & Medical

Who Are We? Postman is the world’s leading API platform, used by more than 45 million+ developers and 500,000 organizations, including 98% of the Fortune 500. Postman is helping developers and professionals across the globe build the API-first world by simplifying each step of the API lifecycle and streamlining collaboration—enabling users to create better APIs, faster. The company is headquartered in San Francisco and has offices in Boston, New York, Austin, Tokyo, London, and Bangalore - where Postman was founded. Postman is privately held, with funding from Battery Ventures, BOND, Coatue, CRV, Insight Partners, and Nexus Venture Partners. Learn more at postman.com or connect with Postman on X via @getpostman. P. S: We highly recommend reading The "API-First World" graphic novel to understand the bigger picture and our vision at Postman. The Opportunity The Account Development Representative will have the responsibility of uncovering business needs for Strategic & Enterprise Accounts to build a pipeline for the sales organization. The ADR will collaborate with marketing, sales enablement, & management to create campaigns & prospect to develop to the point of handoff for Sales. An implicit responsibility of the ADR is to conduct business dealings with prospects in a way that creates a superior customer/prospect experience to set the stage for future product sales for Postman. What You’ll Do Work with the Account Development Manager & cross functional teams to create strategic targets to identify & generate new & expansion business opportunities Meet or exceed strategic goals & committed targets by engaging with qualified leads & enabling the next step in the sales cycle Qualify opportunities by understanding business challenges while also educating them on the value of our product Complete detailed research within targeted accounts to identify key contacts & critical account information Identify & target strategic new prospects that would accelerate territory growth Select & engage with prospects that are identified through marketing efforts Become an expert in sales prospecting platforms & tools Use identified customer challenges to prescribe relevant campaigns & events to drive engagement Develop superior customer service relationships with prospects. Self audit activity to ensure accuracy & to enable improvement Proactively learn Postman’s product, competitive products, & market knowledge via website, online webinars, & other marketing information. Update lead status & all prospect interaction in CRM application daily Become an expert with sales enablement tools About You 1‐2 years’ experience in business development, sales or related field. Fluent in English. Experience with lead qualification at all levels within organizations – developers, managers, directors, VPs, executives is a plus. Ability to work in a high energy, fast‐paced sales environment. You think out-of-the-box and wow people with your interesting angles and quality work. Proficient with standard productivity tools. What Else? In addition to Postman's pay-on-performance philosophy, and a flexible schedule working with a fun, collaborative team, Postman offers a comprehensive set of benefits, including full medical coverage, flexible PTO, wellness reimbursement, and a monthly lunch stipend. Along with that, our wellness programs will help you stay in the best of your physical and mental health. Our frequent and fascinating team-building events will keep you connected, while our donation-matching program can support the causes you care about. We’re building a long-term company with an inclusive culture where everyone can be the best version of themselves. At Postman we value in person collaboration. We are in office 5 days a week for all roles based out of our hubs in San Francisco Bay Area, Boston, Austin, New York City, Tokyo and London. For roles based in Bangalore, employees currently work in the office three days a week and will transition to five days per week by the end of the year. We were thoughtful in our approach which is based on collaboration and grounded in feedback from our workforce, leadership team, and peers. The benefits of our in office model will be shared knowledge, brainstorming sessions, communication, and building trust in-person that cannot be replicated via zoom. Our Values At Postman, we create with the same curiosity that we see in our users. We value transparency and honest communication about not only successes, but also failures. In our work, we focus on specific goals that add up to a larger vision. Our inclusive work culture ensures that everyone is valued equally as important pieces of our final product. We are dedicated to delivering the best products we can. Equal opportunity Postman is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status. Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Postman does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Postman will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Postman. 244 results found No results found Afghanistan+93Åland Islands+358Albania+355Algeria+213American Samoa+1Andorra+376Angola+244Anguilla+1Antigua & Barbuda+1Argentina+54Armenia+374Aruba+297Ascension Island+247Australia+61Austria+43Azerbaijan+994Bahamas+1Bahrain+973Bangladesh+880Barbados+1Belarus+375Belgium+32Belize+501Benin+229Bermuda+1Bhutan+975Bolivia+591Bosnia & Herzegovina+387Botswana+267Brazil+55British Indian Ocean Territory+246British Virgin Islands+1Brunei+673Bulgaria+359Burkina Faso+226Burundi+257Cambodia+855Cameroon+237Canada+1Cape Verde+238Caribbean Netherlands+599Cayman Islands+1Central African Republic+236Chad+235Chile+56China+86Christmas Island+61Cocos (Keeling) Islands+61Colombia+57Comoros+269Congo - Brazzaville+242Congo - Kinshasa+243Cook Islands+682Costa Rica+506Côte d’Ivoire+225Croatia+385Cuba+53Curaçao+599Cyprus+357Czechia+420Denmark+45Djibouti+253Dominica+1Dominican Republic+1Ecuador+593Egypt+20El Salvador+503Equatorial Guinea+240Eritrea+291Estonia+372Eswatini+268Ethiopia+251Falkland Islands+500Faroe Islands+298Fiji+679Finland+358France+33French Guiana+594French Polynesia+689Gabon+241Gambia+220Georgia+995Germany+49Ghana+233Gibraltar+350Greece+30Greenland+299Grenada+1Guadeloupe+590Guam+1Guatemala+502Guernsey+44Guinea+224Guinea-Bissau+245Guyana+592Haiti+509Honduras+504Hong Kong SAR China+852Hungary+36Iceland+354India+91Indonesia+62Iran+98Iraq+964Ireland+353Isle of Man+44Israel+972Italy+39Jamaica+1Japan+81Jersey+44Jordan+962Kazakhstan+7Kenya+254Kiribati+686Kosovo+383Kuwait+965Kyrgyzstan+996Laos+856Latvia+371Lebanon+961Lesotho+266Liberia+231Libya+218Liechtenstein+423Lithuania+370Luxembourg+352Macao SAR China+853Madagascar+261Malawi+265Malaysia+60Maldives+960Mali+223Malta+356Marshall Islands+692Martinique+596Mauritania+222Mauritius+230Mayotte+262Mexico+52Micronesia+691Moldova+373Monaco+377Mongolia+976Montenegro+382Montserrat+1Morocco+212Mozambique+258Myanmar (Burma)+95Namibia+264Nauru+674Nepal+977Netherlands+31New Caledonia+687New Zealand+64Nicaragua+505Niger+227Nigeria+234Niue+683Norfolk Island+672North Korea+850North Macedonia+389Northern Mariana Islands+1Norway+47Oman+968Pakistan+92Palau+680Palestinian Territories+970Panama+507Papua New Guinea+675Paraguay+595Peru+51Philippines+63Poland+48Portugal+351Puerto Rico+1Qatar+974Réunion+262Romania+40Russia+7Rwanda+250Samoa+685San Marino+378São Tomé & Príncipe+239Saudi Arabia+966Senegal+221Serbia+381Seychelles+248Sierra Leone+232Singapore+65Sint Maarten+1Slovakia+421Slovenia+386Solomon Islands+677Somalia+252South Africa+27South Korea+82South Sudan+211Spain+34Sri Lanka+94St. Barthélemy+590St. Helena+290St. Kitts & Nevis+1St. Lucia+1St. Martin+590St. Pierre & Miquelon+508St. Vincent & Grenadines+1Sudan+249Suriname+597Svalbard & Jan Mayen+47Sweden+46Switzerland+41Syria+963Taiwan+886Tajikistan+992Tanzania+255Thailand+66Timor-Leste+670Togo+228Tokelau+690Tonga+676Trinidad & Tobago+1Tunisia+216Turkey+90Turkmenistan+993Turks & Caicos Islands+1Tuvalu+688U. S. Virgin Islands+1Uganda+256Ukraine+380United Arab Emirates+971United Kingdom+44United States+1Uruguay+598Uzbekistan+998Vanuatu+678Vatican City+39Venezuela+58Vietnam+84Wallis & Futuna+681Western Sahara+212Yemen+967Zambia+260Zimbabwe+263

Full Time LinkedIn

Product Manager (Payments)

On-site - UAE - Dubai Tuesday

Healthcare & Medical

Location Chicago, IL; Austin, TX; New York, NY; Royal Oak, MI; San Francisco, CA Employment Type Full time Department Innovation Compensation $180K – $225K Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which may include a company stock plan depending on role eligibility. Offers will be reflective of the candidate’s location, qualifications, and experience. Overview Application About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. About The Role As the Product Manager in Payments, you will own the strategy and execution for Spot On’s end-to-end payments experience—spanning card-present and card-not-present acceptance, transaction processing, routing, and the downstream flows that get merchants paid. You will define how payments are presented, authorized, captured, settled, and funded across our hospitality-focused ecosystem, ensuring reliability, security, and compliance while driving a best-in-class experience for restaurants and other hospitality merchants. While your primary charter is the broader payments product, you will also partner with our money movement and remittance functions to make sure merchant funding is accurate, predictable, and transparent—ensuring the economics and timing of merchant processing show up cleanly in our product surfaces. We are looking for a strong product leader—someone who can set a clear vision, rally engineering, design, operations, GTM, and external partners around it, and make confident trade-offs in a high-stakes, highly regulated domain. Your success will be measured by payment performance (authorization rates, latency, and resiliency), merchant satisfaction, funding accuracy, and the ability to unlock new payment capabilities that help merchants grow revenue and reduce operational friction. Responsibilities: Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. Benefits: At Spot On, we put people above everything else. We’re known for our innovative software and technology solutions, but we stand out because of the hard-working humans behind the tech. We can’t take care of our clients without taking care of our employees first, and that’s why we invest in you with a competitive benefits package which includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K About Spot On We’re not just building restaurant tech, we’re giving independent restaurants the tools to compete and win. From our award-winning point-of-sale to AI-powered profit tools, everything we do helps operators boost profit, work smarter, and keep their best people. And every solution is backed by real humans who actually give a sh*t about helping restaurants succeed. Named the #1 Restaurant POS by G2 (Summer 2026), based on ratings from real users Rated the top-rated point-of-sale (POS) for restaurants, bars, retail, and small businesses by Capterra users Awarded Great Places to Work and Built In’s Best Workplaces for multiple years running We move fast, care hard, and fight for independent restaurant operators to do what they love, and love doing it. If you’re looking to make an impact with heart and hustle, Spot On is the place for you. Payments Strategy & Execution: Own the end-to-end product roadmap for payments across card-present and card-not-present environments, with a focus on hospitality use cases like table service, counter service, bars, quick-service, and multi-location groups. Define how each payment media type is presented and accepted—chip, contactless, digital wallets, ecommerce tokens, and white label loyalty—and set the metrics that measure acceptance health. Translate complex payment flows into simple, intuitive experiences for merchants and their staff (refunds, tips, adjustments, partial authorizations, and offline/stand-in authorization). Monitor and improve key payment performance metrics—authorization rates, chargebacks, declines, disputes, latency, reconciliation accuracy—through rigorous data-driven experimentation. Partner with risk, compliance, and security to ensure adherence to network rules and PCI DSS, and with GTM to package and position payment capabilities that differentiate Spot On for hospitality. Lead discovery with external processors, acquirers, gateways, and partners to evaluate new capabilities, routing options, and cost-optimization opportunities. Money Movement & Remittance (partnership Scope): Partner with money movement and remittance teams to ensure merchant processing funds settle on time, with accurate fees, adjustments, and chargeback handling reflected in merchant-facing reporting. Feed payment product decisions (routing, interchange optimization, surcharging/dual pricing) back into funding and remittance workflows so merchant payouts stay predictable and explainable. Cross-Functional Leadership: Act as the primary product point of contact for payments across Spot On, aligning stakeholders around a clear vision, roadmap, and success metrics. Facilitate cross-functional decision-making, balancing technical constraints, regulatory considerations, and merchant needs to arrive at pragmatic, high-impact solutions. Communicate clearly and consistently with executives and senior leaders on trade-offs, risks, dependencies, and progress for payment initiatives. Mentor and influence peers and adjacent product teams on payment best practices, shared capabilities, and platform standards to avoid fragmentation and duplicate solutions. Contribute to a culture of accountability, urgency, and ownership, ensuring that cross-functional teams deliver high-quality releases on time and learn quickly from launches. Qualifications: 5+ years of product management experience, with at least 3 years focused on payments, fintech, or closely related financial services products. Demonstrated product leadership—able to set a clear vision, influence senior stakeholders, make confident trade-offs under ambiguity, and rally engineering, design, and GTM teams around shared outcomes. Deep understanding of card-present and card-not-present payments, including authorization, capture, clearing, settlement, tokenization, risk, and chargeback flows. Working familiarity with merchant processing economics—interchange, scheme fees, and how those show up in settlement and remittance to merchants. Experience working with payment processors, acquirers, gateways, or card networks, ideally in a platform or multi-tenant merchant environment. Strong analytical skills, including comfort working with large payment datasets, building dashboards, defining KPIs, and using data to drive prioritization and experimentation. Proven success shipping complex, technical products that require deep collaboration with engineering and operations teams. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex payment concepts to both technical and non-technical audiences. Customer-centric mindset with experience conducting discovery, user interviews, and feedback sessions with merchants or similar B2B customers. High degree of ownership, bias toward action, and ability to manage multiple initiatives in parallel in a fast-paced, high-growth environment. Compensation: Our base pay range starts at $180,000 -$225,000/year for this role Please note the salary range listed is just one component of a competitive compensation package which includes a company stock plan Offers will be reflective of the candidate’s location and experience. At Spot On, We Put People Above Everything Else. We’re Known For Our Innovative Software And Technology Solutions, But We Stand Out Because Of The Hard-working Humans Behind The Tech. We Can’t Take Care Of Our Clients Without Taking Care Of Our Employees First, And That’s Why We Invest In You With a Competitive Benefits Package Which Includes: Medical, Dental and Vision Insurance 401k with company match RSUsPaid vacation, 10 company holidays, sick time, and volunteer time off Employee Resource Groups to build community and inclusion at work Monthly cell phone and internet stipend Tuition reimbursement for up to $2,000 per calendar year to assist with your professional development We will never ask candidates to pay fees, purchase equipment, or share sensitive personal or financial information during the hiring process. All legitimate communication from our recruiting team will come from an official company email address (@spoton.com). If something seems suspicious, please contact us at careers@spoton.com. Spot On is an equal employment opportunity employer. Qualified candidates are considered for employment without regard to race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, age, military or veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Work authorization in the U. S. is required. Visa sponsorship is not available for this role. Spot On is an E-Verify company. Compensation Range: $180K - $225K

الموقع شيكاغو، إلينوي؛ أوستن، تكساس؛ نيويورك، نيويورك؛ رويال أوك، ميشيغان؛ سان فرانسيسكو، كاليفورنيا نوع التوظيف دوام كامل القسم الابتكار التعويضات 180 ألف دولار – 225 ألف دولار يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية قد تتضمن خطة أسهم الشركة اعتماداً على أهلية الدور. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح ومؤهلاته وخبرته. نظرة عامة على الطلب عن شركة Spot On نحن لا نبني مجرد تقنيات للمطاعم، بل نقدم للمطاعم المستقلة الأدوات اللازمة للمنافسة والنجاح. من نظام نقاط البيع الحائز على جوائز إلى أدوات الربح المدعومة بالذكاء الاصطناعي، كل ما نقوم به يساعد المشغلين على زيادة الأرباح، والعمل بذكاء أكبر، والاحتفاظ بأفضل موظفيهم. وكل حل مدعوم بأشخاص حقيقيين يهتمون فعلاً بمساعدة المطاعم على النجاح. تم تصنيفنا كأفضل نظام نقاط بيع (POS) للمطاعم من قبل G2 (صيف 2026)، بناءً على تقييمات المستخدمين الحقيقيين. تم تصنيفنا كنظام نقاط البيع الأعلى تقييماً للمطاعم والحانات وتجارة التجزئة والشركات الصغيرة من قبل مستخدمي Capterra. حصلنا على جائزة "أفضل أماكن العمل" (Great Places to Work) و"أفضل أماكن العمل" من Built In لسنوات متعددة على التوالي. نحن نتحرك بسرعة، ونهتم بشدة، ونناضل من أجل مشغلي المطاعم المستقلين للقيام بما يحبونه، والاستمتاع بفعله. إذا كنت تتطلع إلى إحداث تأثير بقلب وعزيمة، فإن Spot On هي المكان المناسب لك. عن الدور بصفتك مدير منتج في قسم المدفوعات، ستتولى مسؤولية الاستراتيجية والتنفيذ لتجربة المدفوعات الشاملة لشركة Spot On—والتي تشمل عمليات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، ومعالجة المعاملات، والتوجيه، والتدفقات اللاحقة التي تضمن حصول التجار على أموالهم. ستحدد كيفية تقديم المدفوعات، وتفويضها، واحتجازها، وتسويتها، وتمويلها عبر نظامنا البيئي الذي يركز على الضيافة، مما يضمن الموثوقية والأمان والامتثال مع تقديم تجربة رائدة للمطاعم وتجار الضيافة الآخرين. بينما ينصب تركيزك الأساسي على منتج المدفوعات الأوسع، ستتعاون أيضاً مع وظائف حركة الأموال والتحويلات المالية الخاصة بنا للتأكد من أن تمويل التاجر دقيق ويمكن التنبؤ به وشفاف—مما يضمن ظهور اقتصاديات وتوقيت معالجة التاجر بوضوح في واجهات منتجاتنا. نحن نبحث عن قائد منتج قوي—شخص يمكنه وضع رؤية واضحة، وحشد فرق الهندسة والتصميم والعمليات والذهاب للسوق (GTM) والشركاء الخارجيين حولها، واتخاذ قرارات متوازنة واثقة في مجال عالي المخاطر ومنظم بشكل كبير. سيتم قياس نجاحك من خلال أداء المدفوعات (معدلات التفويض، وزمن الاستجابة، والمرونة)، ورضا التجار، ودقة التمويل، والقدرة على فتح قدرات دفع جديدة تساعد التجار على زيادة الإيرادات وتقليل الاحتكاك التشغيلي. المسؤوليات: استراتيجية وتنفيذ المدفوعات: امتلاك خارطة طريق المنتج الشاملة للمدفوعات عبر بيئات الدفع بوجود البطاقة وبدون وجودها، مع التركيز على حالات استخدام الضيافة مثل خدمة الطاولات، وخدمة الكاونتر، والحانات، والخدمة السريعة، ومجموعات المواقع المتعددة. تحديد كيفية تقديم وقبول كل نوع من وسائل الدفع—الشريحة، والاتصال غير التلامسي، والمحافظ الرقمية، ورموز التجارة الإلكترونية، وبرامج الولاء الخاصة—وتحديد المقاييس التي تقيس سلامة القبول. تحويل تدفقات المدفوعات المعقدة إلى تجارب بسيطة وبديهية للتجار وموظفيهم (استرداد الأموال، والإكراميات، والتعديلات، والتفويضات الجزئية، وتفويض العمل دون اتصال بالإنترنت). مراقبة وتحسين مقاييس أداء المدفوعات الرئيسية—معدلات التفويض، والمبالغ المستردة (chargebacks)، والرفض، والنزاعات، وزمن الاستجابة، ودقة التسوية—من خلال تجارب صارمة قائمة على البيانات. التعاون مع فرق المخاطر والامتثال والأمن لضمان الالتزام بقواعد الشبكة ومعايير PCI DSS، ومع فريق GTM لتعبئة ووضع قدرات الدفع التي تميز Spot On في مجال الضيافة. قيادة الاكتشاف مع المعالجات الخارجية والمستحوذين والبوابات والشركاء لتقييم القدرات الجديدة، وخيارات التوجيه، وفرص تحسين التكلفة. حركة الأموال والتحويلات المالية (نطاق الشراكة): التعاون مع فرق حركة الأموال والتحويلات لضمان تسوية أموال معالجة التجار في الوقت المحدد، مع رسوم دقيقة وتعديلات ومعالجة المبالغ المستردة المنعكسة في تقارير التجار. تغذية قرارات منتج المدفوعات (التوجيه، وتحسين التبادل، والرسوم الإضافية/التسعير المزدوج) مرة أخرى في تدفقات التمويل والتحويلات حتى تظل مدفوعات التجار قابلة للتنبؤ بها وقابلة للتفسير. القيادة متعددة الوظائف: العمل كنقطة اتصال أولى للمنتج للمدفوعات عبر Spot On، ومواءمة أصحاب المصلحة حول رؤية واضحة وخارطة طريق ومقاييس نجاح. تسهيل اتخاذ القرار عبر الوظائف، وموازنة القيود التقنية والاعتبارات التنظيمية واحتياجات التجار للوصول إلى حلول عملية وعالية التأثير. التواصل بوضوح وباستمرار مع المديرين التنفيذيين والقادة الكبار بشأن المقايضات والمخاطر والتبعيات والتقدم في مبادرات المدفوعات. توجيه والتأثير على الزملاء وفرق المنتجات المجاورة بشأن أفضل ممارسات المدفوعات والقدرات المشتركة ومعايير المنصة لتجنب التفتت والحلول المكررة. المساهمة في ثقافة المساءلة والاستعجال والملكية، وضمان قيام الفرق متعددة الوظائف بتقديم إصدارات عالية الجودة في الوقت المحدد والتعلم بسرعة من عمليات الإطلاق. المؤهلات: 5+ سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات تركز على المدفوعات أو التكنولوجيا المالية (Fintech) أو المنتجات المالية ذات الصلة الوثيقة. قيادة منتج مثبتة—القدرة على وضع رؤية واضحة، والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار، واتخاذ مقايضات واثقة في ظل الغموض، وحشد فرق الهندسة والتصميم وGTM حول نتائج مشتركة. فهم عميق للمدفوعات بوجود البطاقة وبدونها، بما في ذلك التدفقات الخاصة بالتفويض والاحتجاز والمقاصة والتسوية والترميز والمخاطر والمبالغ المستردة. معرفة عملية باقتصاديات معالجة التجار—التبادل، ورسوم الشبكة، وكيفية ظهورها في التسوية والتحويلات إلى التجار. خبرة في العمل مع معالجات الدفع، والمستحوذين، والبوابات، أو شبكات البطاقات، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة منصة أو تاجر متعدد المستأجرين. مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك الراحة في العمل مع مجموعات بيانات المدفوعات الكبيرة، وبناء لوحات المعلومات، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، واستخدام البيانات لدفع تحديد الأولويات والتجريب. نجاح مثبت في شحن منتجات تقنية معقدة تتطلب تعاوناً عميقاً مع فرق الهندسة والعمليات. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم المدفوعات المعقدة للجمهور التقني وغير التقني. عقلية تركز على العميل مع خبرة في إجراء الاكتشاف ومقابلات المستخدمين وجلسات التغذية الراجعة مع التجار أو عملاء B2B مشابهين. درجة عالية من الملكية، والميل نحو العمل، والقدرة على إدارة مبادرات متعددة بالتوازي في بيئة سريعة النمو. التعويضات: يبدأ نطاق رواتبنا الأساسي من 180,000 إلى 225,000 دولار سنوياً لهذا الدور. يرجى ملاحظة أن نطاق الراتب المدرج هو مجرد عنصر واحد من حزمة تعويضات تنافسية تتضمن خطة أسهم الشركة. ستكون العروض انعكاساً لموقع المرشح وخبرته. المزايا: في Spot On، نضع الأشخاص فوق كل شيء آخر. نحن معروفون ببرمجياتنا وحلولنا التكنولوجية المبتكرة، لكننا نتميز بسبب البشر الذين يعملون بجد وراء هذه التكنولوجيا. لا يمكننا رعاية عملائنا دون رعاية موظفينا أولاً، ولهذا السبب نستثمر فيك من خلال حزمة مزايا تنافسية تشمل: تأمين طبي، وتأمين أسنان، وتأمين نظر. خطة 401k مع مساهمة مطابقة من الشركة. وحدات أسهم مقيدة (RSUs). إجازة مدفوعة الأجر، و10 عطلات رسمية للشركة، وإجازة مرضية، ووقت تطوعي. مجموعات موارد الموظفين لبناء المجتمع والشمول في العمل. بدل شهري للهاتف الخليوي والإنترنت. تعويض الرسوم الدراسية لما يصل إلى 2,000 دولار لكل سنة تقويمية للمساعدة في تطويرك المهني. لن نطلب أبداً من المرشحين دفع رسوم، أو شراء معدات، أو مشاركة معلومات شخصية أو مالية حساسة أثناء عملية التوظيف. جميع الاتصالات المشروعة من فريق التوظيف لدينا ستأتي من عنوان بريد إلكتروني رسمي للشركة (@spoton.com). إذا كان هناك شيء يبدو مشبوهاً، يرجى الاتصال بنا على careers@spoton.com. تعد Spot On جهة توظيف تكافؤ الفرص. يتم النظر في المرشحين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية الجندرية، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الإعاقة، أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. يلزم الحصول على تصريح عمل داخل الولايات المتحدة. رعاية التأشيرة غير متاحة لهذا الدور. شركة Spot On هي شركة E-Verify. نطاق التعويضات: 180 ألف دولار - 225 ألف دولار

Bayt

Manager - Data Governance

On-site - UAE 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> THIS IS WHERE GAME-CHANGING HAPPENS BUSINESS TECHNOLOGY Manager - Data Governance The team provides and supports the systems that glue the business together. That means maintaining all IT from the most basic desktop support to the most complex flight information systems. As importantly, they’re game changers for the industry. They bring us smart developments and advanced processes which revolutionise what we do.  What you’ll deliver •You'll define and update data governance policies, standards and procedures aligned to DA and regulatory requirements. You will design and operate governance forums, decision-making structures and escalation paths, embed governance controls into business processes, systems and project delivery lifecycle. •You'll identify and assign data owners and stewards across critical data domains •You'll define data quality standards, KPIs and monitoring mechanism an oversee identification and remediation of data quality issues •You'll conduct data risk assessment and maintain risk registers •You'll promote adoption of governance practices across the organization & deliver stakeholder training, communication and guidance on data governance What you bring •You should be educated to a Bachelor’s Degree in Information Management, Computer Science, Business Administration or related field (or equivalent experience), acquired 5 – 7 years of relevant & overall experience  •You should be Certified Data Management Professional – CDMP  •You’ll have 5+ years’ experience in data governance, data management or related discipline •You’ll have an understanding of data quality, metadata management and data lineage principles & experience in conducting data risk assessments and managing remediation activities • You’ll have the ability to design, develop and implement end-to-end data governance framework across complex operating environments  • You’ll have deep understanding of Data privacy laws and security frameworks • You’ll have Data Management Principles (metadata management, data lineage, master data management and data lifecycle management  • You’ll have expertise in identifying data quality issues and driving remediation Life at Dubai Airports Fast-moving and fast-growing, Dubai Airports is a business that’s all about delivering great airport experiences, 24 hours a day. Life here means always pushing – and being pushed – to work better and smarter. With us, you’ll be encouraged to be the best you can be. You’ll be part of the team that connects the world. And at every opportunity, you’ll go beyond; delivering an advanced, innovative future for yourself and our business, and making an Impact that delivers for Dubai. </div>

Bayt

Assistant Restaurant Manager

On-site - UAE 1 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> START YOUR JOURNEY WITH US JW Marriott Marquis Hotel Dubai welcomes you to the heart of the city's lively downtown district with modern luxury and award-winning service. Soaring above Sheikh Zayed Road, our bustling and dynamic 5-star hotel is one of the tallest in the world, consisting of two towers with 1608 rooms and boasts awe-inspiring views of the water and Dubai cityscape. Enjoy a swim in the outdoor pool or a workout in the fitness center before easing tired muscles with a massage at Saray Spa. Sample the flavors of the world at our 10 restaurants and lounges, which offer Japanese, Italian, Indian and Thai cuisine. For those planning an event in downtown Dubai, UAE our hotel offers 80,000 square feet of adaptable space, including a striking ballroom and outdoor venues. Explore, Dubai Mall, Burj Khalifa and Dubai Opera which are all minutes away. LOVE WHAT YOU DO EVEN MORE At JW Marriott®, treating guests exceptionally starts with the way we treat our associates. Because we believe it takes people who genuinely love what they do to create a truly extraordinary experience.  Here at JW Marriott Marquis Dubai, we are looking for talented individuals, to join our amazing family and in return we are able to offer you the following:  An amazing career opportunity to not just work with us but open opportunities worldwide with our extensive portfolio of hotels.  Learning opportunities with some of the best professionals the region has to offer. We aim to promote our associates within as soon as the opportunity arises, so we hope to see you progress your career in line with our training and promotion schedule.  A competitive salary with excellent benefits which include accommodation, meals on duty, Transportation, and: World class training and development, including leadership development. Recognition programs. Discounted accommodation in over 8,000 hotels all over the world. Yes, 8,000! Discounted food & drink in all our restaurants and bars. Discounts for your friends and family. Unlimited career opportunities (Internationally and locally) Medical and Life insurance Amazing support to ensure you have all the tools you require to complete your day-to-day tasks.  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدأ رحلتك معنا يرحب فندق JW Marriott Marquis دبي بكم في قلب منطقة وسط المدينة الحيوية مع رفاهية عصرية وخدمة حائزة على جوائز. يرتفع فوق طريق الشيخ زايد، فندقنا النابض والديناميكي ذو الخمس نجوم هو أحد أطول الفنادق في العالم، ويتألف من برجين يحتويان على 1608 غرف ويتميز بإطلالات مبهرة على المياه ومشهد مدينة دبي. استمتع بالسباحة في المسبح الخارجي أو بالتمارين في مركز اللياقة قبل أن تخفف عضلاتك المتعبة بجلسة تدليك في سبا سراي. تذوق طعم العالم في مطاعمنا الـ10 وردهاتنا التي تقدم المأكولات اليابانية والإيطالية والهندية والتايلاندية. ولمن يخطط لإقامة فعالية في وسط دبي، تقدم فندقنا 80,000 قدم مربع من المساحات القابلة للتكيّف، بما في ذلك قاعة رقص بارزة وأماكن خارجية. استكشف دبي مول وبرج خليفة ودار أوبرا دبي التي تبعد دقائق قليلة. أحب ما تفعله أكثر في JW Marriott®، يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعالج بها موظفينا. لأننا نؤمن بأن وجود أشخاص يحبون ما يفعلونه حقاً هو ما يخلق تجربة استثنائية حقيقية.  هنا في JW Marriott Marquis Dubai، نبحث عن أفراد موهوبين للانضمام إلى عائلتنا المذهلة، وبالمقابل يمكننا أن نقدم لك ما يلي:  فرصة مهنية مدهشة للعمل معنا ليس فقط بل لفتح فرص عالمية مع محفظتنا الواسعة من الفنادق.  فرص تعلم مع بعض من أفضل المحترفين الذين تقدمهم المنطقة. نهدف إلى تعزيز ترقية موظفينا عند توافر الفرصة، لذا نأمل أن ترى تطورك المهني بما يتماشى مع جدول التدريب والترقية لدينا.  راتب تنافسي مع مزايا ممتازة تشمل الإقامة، والوجبات أثناء العمل، والنقل، و: تدريب وتطوير من مستوى عالمي، بما في ذلك تطوير القيادة. برامج التقدير. الإقامة المخفضة في أكثر من 8,000 فندق حول العالم. نعم، 8,000! خصومات على المأكولات والمشروبات في جميع مطاعمنا وباراتنا. خصومات لأصدقائك وعائلتك. فرص مهنية غير محدودة (دولياً ومحلياً) تأمين صحي وكامل الحياة دعم رائع لضمان حصولك على جميع الأدوات اللازمة لإتمام مهامك اليومية.  توقّعاتنا من الدور: التأكد من عمل الفريق ككل كفعالية لتقديم أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين وملابسهم وتصحيح أي نقص. إكمال مهام الشباك الافتتاحية والإغلاقية بما في ذلك تجهيز اللوازم اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وتأمين الأبواب، الخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم واستخدام FIFO والنظافة. إكمال الجرد المقرر والمواد اللازمة. مراقبة قاعات الطعام من حيث التوافر وخدماتها وسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لأعمال الصيانة. مساندة الإدارة في التوظيف، والتدريب، والجدولة، والتقييم، وتقديم المشورة، وضبط الأداء، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والتصرف كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للإدارة؛ وإتمام تدريب السلامة والشهادات. التأكد من نظافة المظهر العام والزي الرسمي، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف وتقديرهم وفق معايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف ومعالجة احتياجات ذوي الإعاقة وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف باقي الموظفين. الالتزام بمعايير الجودة وتحديد، وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة، الإنتاجية، الجودة، السلامة، و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثلاً نص صغير). فحص الأدوات والمعدات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل بدون مساعدة. الإمساك والدوران والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. التنقل في أماكن ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والهبوط على السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل لا تقل عن 2 سنوات ذات صلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر الفرص المتكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي طرف محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق Marriott تسعى لارتقاء فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً في فنادق Marriott ستساعدك في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تُبقي هذه الإرث الحي. بالاسم الذي يصبح مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار وظيفي في فنادق Marriott. بالانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، وابدأ غرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لـ Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية، لأنه إذا كنت سعيداً فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهيون، ويحملون إرث الاسم المؤسِس والشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من زملائك. يخلق JW فرص تدريب وتطوير وتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة تركز على العافية الشاملة. يبدأ العناية بالضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي معاملة JW™. بالانضمام إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، وابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Procurement Manager

On-site - UAE - Dubai 17 August 2026

Engineering

Job Role We are Azizi Developments, a leading Dubai-based developer and a passionate team driven by the goal of crafting exceptional homes and destinations for people living in the UAE. Our portfolio spans Dubai’s prime residential, hospitality, and commercial developments, reflecting our commitment to transparency, customer centricity, quality, integrity, and value creation through a construction-driven approach. With some of our exciting launches such as Burj Azizi (the second tallest tower in the world), Monaco Mansions and Azizi Venice – Dubai’s new luxurious Venetian-inspired waterfront community, we are rapidly expanding our team based in Dubai. As a Procurement Manager – Civil Consultancies, Structural and Enabling Works, you will be responsible for managing the end-to-end procurement process for civil consultancies, structural works, and enabling works packages across construction and infrastructure projects. You will ensure that procurement activities are executed efficiently, transparently, and in compliance with company policies while achieving the best value in terms of cost, quality, and timelines. The ideal candidate will have strong experience in construction procurement, consultant engagement, tender management, contract negotiations, vendor management, estimation, and commercial evaluation, with proven experience in high-rise building projects. Responsibilities Develop and implement procurement strategies for civil consultancies, structural works, and enabling works packages. Coordinate with Project Management, Design, Engineering, and other relevant departments to identify procurement requirements, package scope, and timelines. Prepare and maintain procurement schedules aligned with overall project timelines. Ensure all procurement activities comply with organizational procurement policies, procedures, and approval requirements. Identify, evaluate, and prequalify consultants, contractors, subcontractors, and service providers for civil, structural, and enabling works. Maintain a strong and competitive vendor database and ensure adequate market coverage for procurement packages. Develop and maintain long-term strategic relationships with key consultants, contractors, subcontractors, and suppliers. Monitor vendor and consultant performance and ensure compliance with contractual requirements. Procure a wide range of packages including main contractors, subcontractors, consultants, subconsultants, civil works, structural works, enabling works, and related materials and services. Manage the complete tendering process, including preparation of enquiries, issuance of tender documents, clarification of queries, commercial evaluation, negotiations, and recommendation for award. Review and evaluate technical and commercial submissions in coordination with relevant Engineering, Design, Project, and Commercial teams. Conduct market analysis and monitor market trends to identify competitive pricing and cost-saving opportunities. Negotiate commercial terms, rates, payment conditions, warranties, contractual terms, and other procurement requirements to achieve optimal value. Support project teams in budget control, cost planning, and procurement-related commercial activities for civil and structural works. Conduct value engineering, cost analysis, feasibility assessments, and other cost optimization activities where required. Liaise with Engineering, Design, Project Management, Legal, Finance, Commercial, and other internal departments to ensure smooth procurement execution. Ensure effective coordination between consultants, contractors, vendors, and internal stakeholders throughout the procurement lifecycle. Provide procurement and commercial support to project teams during project execution when required. Identify procurement risks and develop appropriate mitigation strategies. Ensure procurement contracts and agreements comply with applicable legal requirements, company policies, and approved procedures. Maintain complete and accurate procurement documentation, records, approvals, and audit trails. Proactively identify suitable providers for unfamiliar or specialized procurement requirements by thoroughly understanding technical requirements and conducting appropriate market research. Maintain open and effective communication with department heads, deputies, project teams, consultants, and vendors. Provide regular updates on the status of procurement packages, tenders, orders, negotiations, and awards. Ensure timely and effective email correspondence and follow-up on procurement activities. Demonstrate resilience, composure, and professionalism when handling multiple priorities, commercial negotiations, tight deadlines, and challenging situations. Support continuous improvement of procurement processes, systems, vendor management, and commercial practices. Requirements Bachelor’s Degree in Civil Engineering or a similar relevant field. Minimum 12 years of relevant experience in procurement, category management, construction procurement, or a similar position. Proven experience in high-rise building projects is mandatory. Strong experience in estimation, tendering, procurement, and commercial evaluation. Proven experience in procurement of civil consultancies, structural works, enabling works, contractors, subcontractors, and related construction packages. Strong knowledge of engineering procurement and construction procurement processes. Exceptional negotiation and commercial management skills. Strong understanding of market analysis, cost optimization, value engineering, and feasibility analysis. Ability to develop and maintain strong relationships with consultants, contractors, subcontractors, and suppliers. Strong vendor evaluation, prequalification, and performance management skills. Excellent organizational and coordination skills with the ability to manage multiple procurement packages simultaneously. Strong communication and interpersonal skills with the ability to work effectively with internal and external stakeholders. Excellent email communication and professional correspondence skills. Strong decision-making, problem-solving, and analytical abilities. Ability to work effectively in a collaborative and fast-paced construction environment. Strong resilience and ability to perform effectively under pressure. Strong compliance and process-oriented approach. Good understanding of ERP systems and procurement processes. Proficiency in MS Office. Knowledge of Auto CAD is an advantage. Experience in the construction industry is essential. Strong negotiation and conflict-resolution capabilities. Ability to adapt to changing project requirements and market conditions. Excellent command of English. Driving licence is not mandatory. Willingness to travel as required. Flexibility to work according to project and business requirements.

Full Time

Learning & Talent Development Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 6 July 2026

Engineering

Company Overview Since 1992, Big Ticket LLC has been offering huge cash prizes and dream cars, creating unforgettable experiences for our customers. Our monthly guaranteed draws give participants the chance to win massive cash prizes, luxury cars, and more, with millions of dirhams awarded to lucky winners every month. At Big Ticket, we’re more than just a raffle; we create moments of hope, joy, and excitement for people around the world. With a mission to turn dreams into reality through exciting games and entertainment and make every draw an event to remember. Purpose and Objectives for the Role Big Ticket is going through a period of real growth and transformation, and this role sits right at the centre of it. We need someone who can build and lead our learning and talent development capability, making sure our people have the skills, confidence, and career visibility to grow alongside the business. This is not a role where you maintain what already exists. You will be building from the ground up: designing learning frameworks, rolling out systems, defining career and succession pathways, and connecting all of it to the performance and engagement agenda. The work spans three clear areas: enhancing our learning and development capability, supporting strategic business planning through talent and capability assessment, and protecting the Big Ticket culture through meaningful engagement. Overall Responsibilities Build and enhance Big Ticket’s learning and development capability to directly support business transformation, ensuring the function is seen as a strategic enabler, not a support service. Design and manage a blended learning offer across online, offline, and professional qualification routes, creating structured learning paths that give people a clear line of sight to their development. Define career paths across the organisation so employees understand what growth looks like at Big Ticket and what they need to do to get there. Build development plans that are linked to capability requirements, succession planning, and future workforce needs, making sure we are developing people for where the business is going, not just where it is today. Design and deliver an executive leadership development track for senior leaders, alongside a separate management development programme for new and experienced managers. Launch and manage mentorship and coaching programmes that support development at all levels, creating a culture where learning from each other is the norm. Create and deliver soft skills workshops covering communication, problem-solving, collaboration, and other areas that help people succeed in their roles. Lead the rollout of the Learning Management System (LMS), from platform selection through to go-live, adoption, and ongoing engagement, making sure it becomes a tool people actually use. Explore and introduce digital learning tools, e-learning content, and learning analytics to make development accessible, scalable, and measurable. Bring in international best practices and adapt them to fit Big Ticket’s culture and operating environment. Support strategic HR and business planning processes by conducting capability assessments that identify where the organisation’s strengths and gaps sit. Own the succession planning process, including identification, pipelining, and readiness assessment, ensuring the business has the right talent in place for critical roles. Design structured learning needs analyses and solutions that are directly linked to business transformation projects and expansion plans. Act as a business partner and internal consultant, working closely with leaders across the organisation to diagnose capability gaps and recommend tailored solutions. Play a central role in maintaining and protecting the Big Ticket culture through engagement, with a focus on people management and personal development. Own and shape the employee engagement survey approach, with direct influence over how it is set up, rolled out, and acted upon, particularly in areas linked to L&D and manager effectiveness. Design and deliver the full onboarding journey, from a new joiner’s first day through to probation confirmation and objective setting, making sure people feel confident, connected, and clear on what’s expected. Support the Performance Management process by linking learning initiatives to performance goals, capability building, and development outcomes. Introduce engaging initiatives like lunch-and-learns, knowledge-sharing sessions, and team-building activities that keep learning visible and part of everyday life at Big Ticket. Skills Required Strong consulting and business partnering skills. You know how to build trust, influence stakeholders, and work effectively at every level of the organisation. Hands-on experience with LMS platforms and e-learning tools, including selecting, implementing, and driving adoption. A strategic thinker who can also get into the detail. You’re comfortable moving between long-term planning and day-to-day delivery. Proven ability to build programmes from scratch, as well as improve and scale existing ones. Strong understanding of performance management, succession planning, and how L&D connects to both. Experience designing and delivering leadership development programmes, management training, and coaching or mentoring frameworks. Comfortable juggling multiple projects at once without things falling through the cracks. Experience with employee engagement measurement, survey design, and turning insight into action. International exposure or experience working in multicultural environments is a strong advantage. Executive Coaching certification or experience is a plus, but not essential. Qualifications Required A degree in HR, Business, Training and Development, Organisational Development, or a related discipline. Professional certifications such as CIPD would be a bonus. Extensive experience in Learning and Development, Talent Development, or Organisational Development. A track record of designing and delivering impactful learning and talent programmes in a corporate environment, ideally during a period of growth or transformation.

Full Time Naukri Gulf

Procurement Manager

On-site - UAE - United Arab Emirates (UAE) 11 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Procurement and Contracts function is responsible for all procurement activities for Abu Dhabi Global Market as well as contracts lifecycle management and supplier relationship management. The main objective is to manage the acquisition of goods and services fairly, transparently and with integrity while optimising costs, quality, and supplier relationships to contribute to ADGM's success.The role of the Procurement Manager is responsible for managing and handling end-to-end process for all purchasing related activities to ensure the efficient and cost-effective acquisition of goods and services to deliver the best value for ADGM. This will also include stakeholders’ management both internally and externally, strategic sourcing, negotiation, monitoring the whole pre-qualification process, bid process, vendor performance evaluation and reporting etc.Operational responsibilities:<ul><li>Act as a procurement partner for the assigned stakeholder and manage the end-to-end procurement process for in collaboration with key business users.</li><li>Develop Procurement Plan for the assigned stakeholders, manage and monitor throughout the execution.</li><li>Promoting agile procurement by continuously improve contracts and suppliers’ processes, optimising workflows, and implementing best practices to drive operational efficiency and cost savings.</li><li>Lead/assist with the training of business functions on established direct procurement policies and monitor their adherence and compliance to the process.</li><li>Draft and execute RFXs based on department’s requests.</li><li>Prepare, where necessary otherwise supervise and monitor, purchase orders and send copies to suppliers and Department originating requests (with the support of the admin assistant and/or document controller);</li><li>Process, where necessary otherwise supervise and monitor, quotations for approved requisitions raised by ADGM functions..</li><li>Manage, ensure and implement, if necessary, a bidding process which complies with ADGM policies, including procurement strategy, prequalification of bidders, preparation of tender documents, conduct of tender process tender evaluation, recommendation for award, negotiations and award of POs.</li><li>Provide advice and support to business functions as and when needed in cases of disputes /claims.</li><li>Manage post award activities namely variations and close-out.</li><li>Participate in developing and promulgating supplier relationship management policies and procedures and obtain Director approval.</li><li>Regularly measure suppliers’ performance and assess any supplier related risk.</li><li>Develop in coordination with the business functions (users) the evaluation criteria.</li><li>Monitor the technical evaluation done by business units / functions.</li><li>Own the process of the commercial evaluation of bids and leads negotiations with selected bidder.</li><li>Provides Business Advisory and acts as a Business Advisor when it comes to budget construction and / or expenditure on strategic projects including consultancy on the best approach to purchase products / services.</li><li>Prepare submission for procurement/tender committee and attend the committee’s meeting where necessary.</li><li>Conduct and chair pre-bid meetings and participate in kick off meetings.</li><li>Assess the need and propose the design of the register and database and ensure that suppliers are correctly registered in the database, when it is established.</li><li>Support in developing collaborative partnerships with key suppliers to reduce costs, improve purchasing performance and enhance value add for ADGM.</li><li>Propose supplier segmentation (e.g. strategic verses non-strategic) and specify a performance management approach for evaluating suppliers such as a supplier scorecard.</li><li>Develops and Proposes various Category Strategies (where required).</li><li>Develop supplier’s performance evaluation forms and evaluate new suppliers and receive feedback from business functions about suppliers.</li><li>Build and maintain strong relationships with vendors, monitoring their performance and ensuring timely delivery of goods and services.</li><li>Drafting, reviewing, and managing procurement contracts and agreements to ensure compliance with legal and regulatory requirements. </li><li>Managing relationships with suppliers, negotiation, monitoring their performance, resolving issues, and collaborating to drive continuous improvement and ensure mutually beneficial outcomes.</li><li>Identify and mitigate procurement-related risks, ensuring compliance with regulations and internal policies.</li><li>Prepare submission for procurement/tender committee and attend the committee’s meeting where necessary.</li><li>Deliver additional tasks that may be delegated or assigned from the Procurement and Contracts Director.</li></ul>Managerial:<ul><li>Creates an environment where team members consistently drive to improve performance.</li><li>Manages team with full accountability for achieving overall agreed objectives.</li><li>Manages by effectively empowering team members.</li><li>Takes responsibility for mentoring high potential and most critical talent in their career progression.</li><li>Reviews performance of team and addresses performance issues quickly through clear decisions.</li></ul>Compliance responsibilities:<ul><li>Ensuring sourcing, acquisition, awarding, and contract practices are practiced with integrity and objectivity in compliance with the applicable policies.</li><li>Identification of conflict of interest and ensure its reported in compliance with applicable policies.</li><li>Ensuring compliance with procurement policies, regulations, and ADGM ethical guidelines.</li></ul>Information Security related:<ul><li>Understand, adopt, adhere and practice responsibilities or controls as per ADGM Information Security policy and as per best practices explained in the induction and awareness sessions. </li><li>Confidentiality, Integrity and availability of the ADGM Information shall be maintained at all times i.e. within as well as outside ADGM.  </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s Degree with 8+ years of experience in the same field.</li><li>Demonstrate significant experience in end-to-end procurement processes, purchasing activities and best practices for a variety of goods and services.</li><li>Possess knowledge of applicable laws, regulations, and procurement ethical practices.</li><li>Demonstrate knowledge in payment guarantees and insurance requirements.</li><li>Demonstrates knowledge and experience in procurement software.</li><li>Possess knowledge of international codes, incoterms, logistics, and expediting and supplier surveillance.</li><li>Demonstrate strong planning and organisation and supplier management skills.</li><li>Hold strong internal and external stakeholder management skills, with the ability to negotiate and influence at all levels including Senior Management.</li><li>Demonstrates negotiation skills, with the ability to manage complex supplier contracts while maintaining effective supplier relationships.</li><li>Strong negotiation, reporting and project management skills.</li><li>Strong communication skills both written and oral in English.</li></ul>Desirable:<ul><li>Proficiency in Arabic language.</li><li>Experience in the UAE market and suppliers. </li><li>CIPS, CPSM) or CCCM or any other recognized procurement certification.</li></ul></section>

Bayt

Director of Finance

On-site - UAE 27 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment. About Raffles The Palm Opened in 2021 on the western crescent of Palm Jumeirah, the world’s largest man-made island and archipelago, this palatial beach resort, featuring 340 spacious rooms, suites and villas, is inspired by the stunning elegance of European palaces and embellished with handcrafted Italian furniture. Guests can enjoy panoramic views, a private beach, state-of-the-art entertainment and recreational facilities, including specialist boutiques, a VIP movie theatre, and signature and private restaurants complemented by exquisite banqueting and conference spaces. More than a destination, Raffles the Palm Dubai embodies the spirit of a legendary brand, celebrated for its storied heritage since 1887 and its hallmark of intuitive, gracious service. At the palace, excellence is a craft, and every team member is a master in their field. Here, talent is not only recognized, it plays a vital role in shaping the next chapter of this extraordinary resort and its legacy within the brand. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles The Palm as our new Director of Finance. Reporting directly to the Regional Vice President & Managing Director, you will lead the hotel’s Finance function, ensuring sound financial management and operational efficiency while supporting a culture of service excellence. By planning, organizing, directing, and controlling all Accounting & Finance policies and procedures, you will ensure alignment with Accor and Raffles standards and contribute to an exceptional guest experience. Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement the hotel's financial planning and budgeting process, in alignment with the hotel's strategic goals and objectives.</li><li>Monitor and review budget performance regularly, identifying areas for improvement and cost-saving opportunities.</li><li>Prepare and present accurate and timely financial reports, including income statements, balance sheets, cash flow statements, and other financial metrics to the hotel's management and ownership.</li><li>Analyse financial data to provide insights into the hotel's performance and make strategic recommendations for improvement. </li><li>Work closely with the revenue management team to set room rates and optimize revenue through effective pricing strategies.</li><li>Monitor and analyse revenue streams from various hotel operations, such as room revenue, food and beverage, and other ancillary services.</li><li>Implement cost control measures to manage expenses efficiently without compromising on service quality and guest satisfaction.</li><li>Review and approve expenditures, ensuring compliance with budgetary guidelines and procurement procedures.</li><li>Oversee the financial operation of the hotel.</li><li>Co-ordinate an effective and efficient Payroll Management/Resource allocation through establishing a flexible work force throughout the Division, based on the principles of multi-skilling and multi-tasking.</li><li>Ensure compliance with all relevant financial regulations, accounting standards, and local tax laws.</li><li>Coordinate and liaise with external auditors during the hotel's annual audit process.</li><li>Oversee cash flow management and maintain adequate cash reserves to meet operational needs.</li><li>Implement and monitor cash handling procedures to minimize risks of fraud or theft.</li></ul><ul><li>Collaborate with the hotel's executive team to develop financial strategies that support overall business objectives.</li></ul><ul><li>Conduct financial analysis to assess investment opportunities, cost-effectiveness on various initiatives.</li><li>Provide tools for future planning and control.</li><li>Ensure that invoices and petty cash are paid and recorded correctly.</li><li>Ensure that remittances are received and recorded correctly</li><li>Support the preparation and processing of journals for all transactions at month-end ensure these are correctly recorded in the general ledger and prepare financial statements accordingly.</li><li>Lead and supervise the finance team, including accountants and financial analysts, providing guidance and support in their roles.</li><li>Facilitate training and development opportunities to enhance the team's financial acumen.</li><li>Ensure that all financial reports are submitted accurately and on time.</li><li>Ensure smooth management of the accounting department and refer those matters that are relevant to the Financial Controller.</li><li>Oversee the implementation and monitoring of internal controls to safeguard assets, mitigate financial risks, and detect any potential discrepancies or fraudulent activities.</li><li>Ensure all historical information is filed in a way that provides easy access, including microfilming or other storage where necessary.</li><li>Organize vacation planning for the Finance and Accounts Department.</li><li>Protect the owners and the management company’s interest in the hotel assets and operations.</li><li>Participates in, and contributes to all material property decisions, providing financial leadership.</li><li>Consults with, and supports activities of RVP & Managing Director and members of Executive Committee.</li><li>Understand and manage the Management Agreement terms, priorities, performance tests and incentive fees distribution requirements</li><li>Manage and control the Owner’s monthly reporting package as per Hotel Management Agreement (HMA).</li><li>Maintain confidentiality of proprietary information at all time</li><li>Liaise with Owners and Accor Regional Office in a courteous and professional way, respond with complete and accurate information</li><li>Maintain transparent communication with Owners, providing regular, detailed financial reports to ensure they are informed of the hotel's performance, profitability, and investment opportunities.</li><li>Provide financial insights and strategic recommendations to the hotel management and ownership to guide decision-making, ensuring sustainable growth and profitability.</li></ul> Qualifications EXPERIENCE & QUALIFICATIONS <ul><li>Degree in Finance, Accounting or a related field & professional accounting qualification</li><li>Minimum 5 years’ experience in a hotel in an Executive role</li><li>Excellent leadership skills with the ability to manage and motivate finance teams.</li><li>Strong verbal and written communication skills to effectively interact with owners, senior management, and other departments.</li><li>Strong analytical skills with a keen eye for detail and a proactive approach to solving financial issues.</li><li>Ability to assess financial risks and implement strategies to mitigate them.</li></ul>AND ABOVE ALL <ul><li>Embrace the Raffles brand promise and luxury in your role and in all your interactions.</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li><li>Drive top performance to achieve exceptional results</li></ul> Additional Information Employee Benefits:   Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion Raffles is committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. About the Application Process: At Raffles, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Raffles Hotels & Resorts موطن الحكايات والأساطير منذ 1887، Raffles هو علامة تجارية أسطورية غنية بالتاريخ ومحبوبة من قبل أجيال الماضي والحاضر والمستقبل.  Raffles، في مواقع مميزة حول العالم، هو القلب النابض لوجهتها، ينسج تجارب تثري ثقافياً وتحفّز فكرياً وتراعي دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة. عن Raffles The Palm افتُتح في 2021 على الهلال الغربي من نخلة جميرا، أكبر جزيرة ومجموعة جزر من صنع الإنسان في العالم، هذا المنتجع الشاطئي الفخم، الذي يضم 340 غرفة فسيحة وأجنحة وفيلات، مستوحى من أناقة القصور الأوروبية ويمتاز بأثاث إيطالي مصنّع يدوياً. يمكن للنزلاء الاستمتاع بإطلالات بانورامية، وشاطئ خاص، ومرافق ترفيهية وترفيهية متطورة، بما في ذلك بوتيكات متخصصة، ومسرح سينما VIP، ومطاعم مميزة وخاصة مكملة بقاعة ولائم ومؤتمرات راقية. أكثر من مجرد وجهة، يجسد رافلز ذا بالم دبي روح علامة تجارية أسطورية، مُحتفى بتاريخها العريق منذ 1887 وبسمة الخدمة الحسيّة واللبقة. في القصر، التفوق حرفة، وكل عضو في الفريق يبرع في مجاله. هنا، المواهب لا تُعترف بها فحسب، بل تلعب دوراً حيوياً في shaping the next chapter of this extraordinary resort and its legacy within the brand. الوصف الوظيفي ندعوكم للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في Raffles The Palm كـ مدير مالي جديد. تقاريرك مباشرة إلى نائب الرئيس الإقليمي والمدير العام، ستتولى قيادة قسم المالية في الفندق، لضمان إدارة مالية سليمة وكفاءة تشغيلية مع دعم ثقافة التميز في الخدمة. من خلال التخطيط والتنظيم والتوجيه والسيطرة على جميع سياسات وإجراءات المحاسبة والمالية، ستضمن التوافق مع معايير Accor وRaffles وتُسهم في تجربة ضيف استثنائية. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ عملية التخطيط المالي وميزانية الفندق، بما يتماشى مع أهداف الفندق واستراتيجيته.</li><li>مراقبة ومراجعة أداء الميزانية بانتظام، وتحديد مجالات التحسين وفرص توفير التكاليف.</li><li>إعداد وتقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك بيانات الدخل، والميزانيات العامة، وبيانات التدفقات النقدية، وغيرها من المؤشرات المالية إلى إدارة الفندق ومالكيه.</li><li>تحليل البيانات المالية لتقديم رؤى حول أداء الفندق وتقديم توصيات استراتيجية للتحسين.</li><li>العمل عن كثب مع فريق إدارة العائد لتحديد أسعار الغرف وتحسين الإيرادات من خلال استراتيجيات تسعير فعالة.</li><li>مراقبة وتحليل مصادر الإيرادات من مختلف عمليات الفندق، مثل إيرادات الغرف، والمأكولات والمشروبات، وخدمات أخرى مساندة.</li><li>تنفيذ تدابير ضبط التكلفة لإدارة النفقات بكفاءة دون الإضرار بجودة الخدمة ورضا النزلاء.</li><li>مراجعة واعتماد المصروفات، مع الالتزام بالإرشادات الميزانية وإجراءات الشراء.</li><li>الإشراف على التشغيل المالي للفندق.</li><li>تنسيق إدارة الرواتب/تخصيص الموارد بشكل فعال وفعّال من خلال إنشاء قوة عمل مرنة عبر القسم، بناءً على مبادئ التعددية والمهام المتعددة.</li><li>ضمان الامتثال لجميع الأنظمة المالية ذات الصلة والمعايير المحاسبية والقوانين الضريبية المحلية.</li><li>التنسيق والتواصل مع المدققين الخارجيين أثناء عملية تدقيق الفندق السنوية.</li><li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي والحفاظ على احتياطات نقدية كافية لتلبية الاحتياجات التشغيلية.</li><li>تنفيذ ومراقبة إجراءات معالجة النقد لتقليل مخاطر الاحتيال أو السرقة.</li></ul><ul><li>التعاون مع فريق الإدارة التنفيذية للفندق لتطوير استراتيجيات مالية تدعم الأهداف الشاملة للأعمال.</li></ul><ul><li>إجراء التحليل المالي لتقييم فرص الاستثمار والجدوى من مبادرات مختلفة.</li><li>توفير أدوات للخطط والسيطرة المستقبلية.</li><li>التأكد من دفع الفواتير والنقدية الصغيرة وتسجيلها بشكل صحيح.</li><li>التأكد من استلام الحوالات وتسجيلها بشكل صحيح</li><li>دعم إعداد ومعالجة يوميات جميع المعاملات في نهاية الشهر والتأكد من تسجيلها بشكل صحيح في دفتر الأستاذ العام وإعداد البيانات المالية وفقاً لذلك.</li><li>قيادة والإشراف على فريق المالية، بما في ذلك المحاسبين والمحللين الماليين، وتوفير الإرشاد والدعم في أدوارهم.</li><li>توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز كفاءة الفريق المالية.</li><li>التأكد من تقديم جميع التقارير المالية بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>ضمان سلاسة إدارة قسم المحاسبة وإحالة المسائل ذات الصلة إلى محاسب مالي.</li><li>الإشراف على تنفيذ ومراقبة الرقابة الداخلية لحماية الأصول وتقليل المخاطر المالية وكشف أي اختلافات أو نشاطاحتيالي محتمل.</li><li>ضمان أرشفة جميع المعلومات التاريخية بطريقة توفر وصولاً سهلاً، بما في ذلك التصوير المجهري أو التخزين الآخر عند الحاجة.</li><li>تنظيم تخطيط الإجازات لقسم المالية والمحاسبة.</li><li>حماية مصالح الملاك وشركة الإدارة في أصول الفندق وعملياته.</li><li>المشاركة في، والمساهمة في جميع قرارات العقار المادية، مع توفير القيادة المالية.</li><li>استشارة ودعم أنشطة نائب الرئيس والمدير العام وأعضاء اللجنة التنفيذية.</li><li>فهم وإدارة شروط اتفاقية الإدارة، الأولويات، اختبارات الأداء ومتطلبات توزيع أتعاب الحوافز</li><li>إدارة والتحكم في حزمة التقارير الشهرية للمالك وفقاً لاتفاقية إدارة الفندق (HMA).</li><li>الحفاظ على سرية المعلومات الملكية في جميع الأوقات</li><li>التواصل مع الملاك ومكتب أكور الإقليمي بطريقة مهذبة ومهنية، والرد بمعلومات كاملة ودقيقة</li><li>الحفاظ على شفافية التواصل مع الملاك، وتقديم تقارير مالية منتظمة ومفصّلة لضمان علمهم بأداء الفندق وربحيته وفرص الاستثمار.</li><li>تقديم رؤى مالية وتوصيات استراتيجية لإدارة الفندق والملكية لتوجيه اتخاذ القرار، وضمان النمو المستدام والربحية.</li></ul> الخبرة والمؤهلات الخبرة والمؤهلات <ul><li>درجة في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة وشهادة محاسبة محترفة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فندق في دور تنفيذي</li><li>مهارات قيادية ممتازة مع القدرة على إدارة وتحفيز فرق المالية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية للتفاعل بشكل فعال مع الملاك والإدارة العليا والأقسام الأخرى.</li><li>مهارات تحليلية عالية مع دقة في التفاصيل ونهج استباقي لحل القضايا المالية.</li><li>القدرة على تقييم المخاطر المالية وتنفيذ استراتيجيات لتخفيفها.</li></ul>وقبل كل شيء <ul><li>اعتناق وعد علامة رافلز الفاخرة في دورك ومع كل تفاعلاتك.</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم</li><li>دفع الأداء العالي لتحقيق نتائج استثنائية</li></ul> معلومات إضافية مزايا الموظفين:   انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من perks الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقيات المجانية، والإقامات الممتدة، الإقامات المخفضة عبر ممتلكات فندق Fairmont وRaffles، وخصومات خاصة على الطعام والصحة، وامتيازات إضافية لتعزيز تجربتك. نؤمن بالاهتمام بفريقنا، لضمان مكافأة عملك الشاق بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نقدّر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بالعدل والكرامة. التميّز: ننشئ روابط حقيقية، ونثمّن كل فرصة لجعل من حولنا يشعرون بأنهم مميزون. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. ندعم بعضنا البعض ونظل معاً دوماً. التمكين: لدينا السلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والصدق. التنوع والشمول تلتزم رافلز بخلق بيئة شاملة حيث يزدهر التنوع في المواهب. نحن نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا. عن عملية التقدم: في رافلز، نرغب في استنباط أقصى إمكاناتك. بعد تقديمك بطلبك، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من شريكنا AssessFirst يحثك على إنشاء ملف تعريفي وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية حتى يُنظر في ترشيحك، لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التفوق الفاخر.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager Guest Contact Center

On-site - UAE - Dubai Tuesday

Hospitality & Tourism

HUMAN RESOURCES VISIONWe will strive to create and maintain a community of winning talent which feels valued and lives the connection to the brand in whatever we do. We will provide the freedom and support where individuals can demonstrate their skills and abilities; grow and reach their potential in a performance reward driven environment. We will embrace diversity and inclusion and will act honestly and ethically in everything we do; aspiring to be the employer of choice. POSITION PURPOSETo ensure a high level of Product Knowledge among Guest Contact Center team. Supervise all Guest Contact Center team’s performance. Handling all normal duties related to the Guest Contact Center department and Empower guest experience program in line with Sheraton Brand Standards. To develop a thorough knowledge of the Front Office department’s operation and to work close with the other departments of the Hotel. Ensure that all related tasks assigned to Guest Contact Center are accurately and efficiently performed. Act proactively to solve guest’s complaints, issues and/or defects. Keep the Guest Contact Center equipment (switchboards, faxes, photocopier, Let’schat phone, satellite phone etc.) in excellent functional condition at all times. Monitor, Control and ensure consistent proper communication of emergency situations to the hotel department heads. ESSENTIAL FUNCTIONSEnsure that services provided are in harmony with our Sheraton & Marriott core values, complying with hospitality brand standards. Ensure that our guests receive an on brand personalized experience over the phone, Let’schat and GXP chat. Acknowledge and recognize loyal members and deliver the appropriate welcome over the phone Let’schat and GXP chat. Ensure strict compliance with Sheraton Brand Standards in all related tasks and duties achieving 90% or above in the QA, Forbes, Let’schat and IFH inspection.live the Sheraton Brand Differentiators (Sheraton Signature sleep Experience, Sheraton Fitness, Paired, and Sheraton Club).100% daily usage of the Guest planning screen report to deliver global personalized service successfully to our guests. Ensure strong knowledge of: (knowledge test results to reach 90% or above)a. Telephone etiquettesb. Loyalty Membership guest tiers and benefitsc. Upsell program.d. Check out for children program.e. Make a green choice program and maintain a proper tracking and issuing guests’ vouchers.f. Bomb threats and emergencies calls.g. Marsha and empower guest experience platform. Ensure smooth and clear communication between Guest Contact Center and the rest of the hotel. Ensure compliance with PCI policies. As a GXP Admin User to:Ensure that guests’ requests are fulfilled and closed in GXP within the set standard of 15 minutes as average response time and to ensure guest’s Negative cases are closed in GXP within the set standard of 15 minutes from the time the complaint was received while ensuring that guests are appropriately compensated and guests are satisfied. Use GXP to update guests’ profiles with service requests, Negative cases, preferences and any other comments/information acquired during stay. Ensure Quality cases are entered into GXP, and correct events accordingly. Arrange monthly negative cases and compensation report. Monitor property GXP performance, to run the monthly report and to share it with HODS . To Share monthly with HODS the top repeated guest requests, negative cases and workorder. Maintain the GXP users. To control all SNA , Customer Care, partnership benefit , your 500 choice Cases and follow up with concerned department to ensure the closure with timely manner. To keep up the maintenance of the GXP and communicate any system faulty with GXP helpdesk. Create the GXP awareness culture among the hotel departments. Trouble Shoot and/or assist guests with internet issues. Share the Guest Voice results among his/her team, take necessary actions for performance improvement when needed. Set development plans for the department. To identify training needs and conduct training sessions to the Guest Contact Center team members. To handle new comers and ensure they are well trained before handle boards. With coordination with IT and Engineering overseas the PABX and ensure the system is working well without interruption. Ensure the hotel department telephone list is updated, refreshed and distributed monthly. Perform continuous TEST CALLS to check and correct telephone etiquette throughout the hotel. Be and ensure his/her team members are well up to date with all hotel features, facilities, packages and other information. Assist the hotel revenue by selling the hotel rooms and outlets by taking the overflow calls whenever rooms, F&B reservation and sales associates not available by taking message and arrange a call back. Have sufficient information about local surrounding areas to able to provide guests with choices and/or alternatives when requesting for assistance. Build positive, effective and on brand relationships with internal and external customers. Actively participate in the hotel sustainability, community and OI activities. Ensure proper grooming of his/her associates at all times as per hotel guidelines Ensure effective and efficient communication within the department and with the other hotel departments. SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIESComputer Skills Excellent training skills Opera knowledge GXP knowledge Team work spirit Excellent command of English Additional language will be an advantage Excellent communication and follow up skills Prompt and caring with guest services experience Honesty, integrity and ownership QUALIFICATION STANDARDSWe do expect that you do have the experiences/ behaviors below. You:Have the ability to effectively communicate with other departments;Embrace and value operational guidelines and brand standards;Possess superior analytical skills;Have the ability to plan and prioritize in order to achieve deadlines;Have the awareness of maximizing the returns to all stakeholders;Are adaptable to the ideas of different cultures, settings and situations;Enjoy working in a team setting;Do build lasting relationships with internal and external customers;Have immaculate personal presentation e.g. grooming and conversational ability;Demonstrate effective problem solving skills and analysis of issues and trends, in order to develop and apply appropriate strategies;Have knowledge of hotel computer systems and other IT related applications;Uphold ethical business practices. EDUCATIONBachelor degree required.

رؤية الموارد البشرية: سنسعى جاهدين لإنشاء والحفاظ على مجتمع من المواهب المتميزة التي تشعر بالتقدير وتعيش تجربة الارتباط بالعلامة التجارية في كل ما نقوم به. سنقدم الحرية والدعم حيث يمكن للأفراد إظهار مهاراتهم وقدراتهم؛ والنمو والوصول إلى إمكاناتهم في بيئة قائمة على مكافأة الأداء. سنتبنى التنوع والشمول وسنتصرف بصدق وأخلاق في كل ما نقوم به؛ متطلعين لنكون جهة العمل المفضلة. الغرض من الوظيفة: ضمان مستوى عالٍ من معرفة المنتج بين فريق مركز التواصل مع الضيوف. الإشراف على أداء جميع أعضاء فريق مركز التواصل مع الضيوف. التعامل مع جميع المهام العادية المتعلقة بقسم مركز التواصل مع الضيوف وتمكين برنامج تجربة الضيف بما يتماشى مع معايير علامة شيراتون التجارية. تطوير معرفة شاملة بعمليات قسم مكتب الاستقبال والعمل بشكل وثيق مع الأقسام الأخرى في الفندق. التأكد من تنفيذ جميع المهام ذات الصلة الموكلة إلى مركز التواصل مع الضيوف بدقة وكفاءة. التصرف بشكل استباقي لحل شكاوى الضيوف وقضاياهم و/أو عيوب الخدمة. الحفاظ على معدات مركز التواصل مع الضيوف (لوحات التبديل، أجهزة الفاكس، آلات التصوير، هاتف Let’schat، هاتف الأقمار الصناعية، إلخ) في حالة وظيفية ممتازة في جميع الأوقات. مراقبة والتحكم وضمان التواصل المناسب والمتسق لحالات الطوارئ لرؤساء أقسام الفندق. الوظائف الأساسية: ضمان انسجام الخدمات المقدمة مع قيم شيراتون وماريوت الأساسية، والامتثال لمعايير علامة الضيافة التجارية. ضمان حصول ضيوفنا على تجربة شخصية تحمل هوية العلامة التجارية عبر الهاتف، وLet’schat، ومحادثة GXP. الإقرار والتعرف على الأعضاء المخلصين وتقديم الترحيب المناسب عبر الهاتف وLet’schat ومحادثة GXP. ضمان الامتثال الصارم لمعايير علامة شيراتون التجارية في جميع المهام والواجبات ذات الصلة لتحقيق 90% أو أكثر في تقييمات QA، وForbes، وLet’schat، وتفتيش IFH. عيش ميزات علامة شيراتون التجارية (تجربة النوم المميزة من شيراتون، شيراتون فيتنس، Paired، ونادي شيراتون). استخدام يومي بنسبة 100% لتقرير شاشة تخطيط الضيوف لتقديم خدمة شخصية عالمية بنجاح لضيوفنا. ضمان معرفة قوية بـ: (نتائج اختبار المعرفة للوصول إلى 90% أو أكثر) أ. آداب الهاتف ب. فئات ومزايا عضوية الولاء ج. برنامج زيادة المبيعات د. برنامج تسجيل المغادرة للأطفال هـ. برنامج اتخاذ خيار أخضر والحفاظ على تتبع مناسب وإصدار قسائم للضيوف. و. التهديدات بالقنابل ومكالمات الطوارئ. ز. نظام Marsha ومنصة تمكين تجربة الضيف. ضمان تواصل سلس وواضح بين مركز التواصل مع الضيوف وبقية الفندق. ضمان الامتثال لسياسات PCI. بصفتك مستخدمًا إداريًا لـ GXP: ضمان تلبية طلبات الضيوف وإغلاقها في GXP ضمن المعيار المحدد بـ 15 دقيقة كمتوسط وقت استجابة، وضمان إغلاق الحالات السلبية للضيوف في GXP ضمن المعيار المحدد بـ 15 دقيقة من وقت تلقي الشكوى مع ضمان تعويض الضيوف بشكل مناسب ورضاهم. استخدام GXP لتحديث ملفات تعريف الضيوف بطلبات الخدمة، والحالات السلبية، والتفضيلات وأي تعليقات/معلومات أخرى تم الحصول عليها أثناء الإقامة. ضمان إدخال حالات الجودة في GXP، وتصحيح الأحداث وفقًا لذلك. ترتيب تقرير شهري للحالات السلبية والتعويضات. مراقبة أداء GXP في المنشأة، لتشغيل التقرير الشهري ومشاركته مع رؤساء الأقسام. مشاركة أهم طلبات الضيوف المتكررة والحالات السلبية وأوامر العمل شهريًا مع رؤساء الأقسام. الحفاظ على مستخدمي GXP. التحكم في جميع حالات SNA، وخدمة العملاء، ومزايا الشراكة، وحالات اختيار 500 الخاصة بك، والمتابعة مع القسم المعني لضمان الإغلاق في الوقت المناسب. الحفاظ على صيانة GXP وإبلاغ مكتب مساعدة GXP بأي خلل في النظام. خلق ثقافة الوعي بـ GXP بين أقسام الفندق. استكشاف الأخطاء و/أو مساعدة الضيوف في مشاكل الإنترنت. مشاركة نتائج صوت الضيف مع فريقه/فريقها، واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء عند الحاجة. وضع خطط تطوير للقسم. تحديد احتياجات التدريب وإجراء دورات تدريبية لأعضاء فريق مركز التواصل مع الضيوف. التعامل مع القادمين الجدد والتأكد من تدريبهم جيدًا قبل التعامل مع اللوحات. بالتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والهندسة، الإشراف على نظام PABX وضمان عمل النظام بشكل جيد دون انقطاع. التأكد من تحديث قائمة هواتف أقسام الفندق وتجديدها وتوزيعها شهريًا. إجراء مكالمات اختبار مستمرة للتحقق من وتصحيح آداب الهاتف في جميع أنحاء الفندق. أن يكون هو/هي وأعضاء فريقه على اطلاع دائم بجميع ميزات الفندق والمرافق والباقات والمعلومات الأخرى. مساعدة إيرادات الفندق عن طريق بيع غرف الفندق والمنافذ من خلال استقبال المكالمات الفائضة عندما لا يكون موظفو حجز الغرف، وحجز الأطعمة والمشروبات، والمبيعات متاحين، عن طريق تدوين الرسالة وترتيب معاودة الاتصال. الحصول على معلومات كافية حول المناطق المحيطة المحلية ليكون قادرًا على تزويد الضيوف بخيارات و/أو بدائل عند طلب المساعدة. بناء علاقات إيجابية وفعالة ومرتبطة بالعلامة التجارية مع العملاء الداخليين والخارجيين. المشاركة بنشاط في أنشطة الاستدامة والمجتمع وOI الخاصة بالفندق. ضمان الهندام المناسب لموظفيه/موظفاتها في جميع الأوقات وفقًا لإرشادات الفندق. ضمان تواصل فعال وكفء داخل القسم ومع أقسام الفندق الأخرى. المعرفة والمهارات والقدرات المحددة للوظيفة: مهارات الحاسوب، مهارات تدريب ممتازة، معرفة بـ Opera، معرفة بـ GXP، روح العمل الجماعي، إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، ستكون اللغة الإضافية ميزة، مهارات تواصل ومتابعة ممتازة، سريع واهتمام بتجربة خدمة الضيوف، الصدق، النزاهة، والمسؤولية. معايير التأهيل: نتوقع أن يكون لديك الخبرات/السلوكيات أدناه. أنت: لديك القدرة على التواصل بفعالية مع الأقسام الأخرى؛ تتبنى وتقدر الإرشادات التشغيلية ومعايير العلامة التجارية؛ تمتلك مهارات تحليلية متفوقة؛ لديك القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات من أجل تحقيق المواعيد النهائية؛ لديك الوعي بتعظيم العوائد لجميع أصحاب المصلحة؛ قابل للتكيف مع أفكار الثقافات والإعدادات والمواقف المختلفة؛ تستمتع بالعمل ضمن فريق؛ تبني علاقات دائمة مع العملاء الداخليين والخارجيين؛ لديك مظهر شخصي لا تشوبه شائبة، مثل الهندام والقدرة على المحادثة؛ تظهر مهارات فعالة في حل المشكلات وتحليل القضايا والاتجاهات، من أجل تطوير وتطبيق استراتيجيات مناسبة؛ لديك معرفة بأنظمة حاسوب الفندق والتطبيقات الأخرى المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات؛ تلتزم بالممارسات التجارية الأخلاقية. التعليم: درجة البكالوريوس مطلوبة.

Full Time LinkedIn

Manager, AI & Data Security Governance

On-site - UAE - Dubai 17 August 2026

Information Technology

Job Description About Us: Network International is the largest Financial Technology company in the Middle East and Africa. Payments is our core business where we provide services in more than 50 countries – UAE, Jordan, South Africa, Egypt are some of our key markets. Apart from payments, we provide services on Data and Insights, Lending, Insurance, Risk Solutions, etc. Our core customers are businesses at every scale and segment, though recently we have been growing in the direct-to-consumer card segment as well. Our EVP: At Network International, we always stay ahead. . In the fast-paced world of financial services, we thrive on innovation, agility, and purposeful collaboration. We invest first in our people, empowering you to make bold decisions, learn fast, and grow your expertise alongside industry leaders. Here, solving complex problems means more than using cutting-edge technology; it’s about creating meaningful value for our customers, together. We foster a culture where trust, accountability, and achievement go hand in hand—because success isn’t just a goal; it’s how we work, every day, as one team. About The Role: Network International is the leading enabler of digital commerce across the Middle East and Africa, providing payment technology and services to banks, merchants, fintechs and governments. AI & Data Security Governance gives Group Information Security a second-line-of-defence control framework over how AI is adopted and how data is protected — separate from the engineering teams that build and operate the platforms. This role establishes and operates that governance capability. It owns the AI Platform & Implementation Standard, runs the AI security risk-assessment process for AI and large language model (LLM) use cases including agentic AI, and sets group-wide data security governance — classification, protection standards and data-loss-prevention policy — across NI's key regions. This role defines the control requirements engineers build to, assesses AI/data risk independently of the build teams, and reports AI and data security posture to governance committees as NI scales AI adoption. Job Accountabilities Own and maintain the AI Platform & Implementation Standard and the supporting suite of AI security policies and standards, keeping them current as AI adoption and the regulatory landscape evolve. Operate the AI security risk-assessment process for all AI and LLM use cases, including agentic AI, and maintain the AI use-case security register as the authoritative record of what AI is in use, where, and against what risk profile. Implement and maintain the AI governance framework aligned to ISO/IEC 42001 and the NIST AI Risk Management Framework (AI RMF), and support the organisation's certification roadmap toward ISO/IEC 42001. Define LLM and generative-AI security control requirements — prompt-injection defence, model access control, output filtering and human-in-the-loop (HITL) requirements — as standards for Security Architecture & Engineering and Technology to implement. Own group data security governance: the data classification scheme, data protection standards, data-loss-prevention (DLP) policy, and data lifecycle security requirements, in coordination with the policy owners for Netskope and equivalent DLP tooling. Own AI third-party risk: define security requirements for AI vendors and model providers, and assess vendor and model-governance claims against NI's requirements. Maintain regulatory watch and alignment for AI and data security across NI's MEA footprint, tracking CBUAE, SAMA guidance, UAE PDPL, POPIA, DIFC/DFSA requirements and EU AI Act exposure arising from EU financial-institution clients. Interface with the Data Protection Officer (DPO) on the security-versus-privacy boundary: this role owns security of data, the DPO owns privacy compliance, and the two coordinate joint assessments where AI or data initiatives touch personal data. Report AI and data security key risk indicators (KRIs) and key performance indicators (KPIs) to the Technology Advisory Committee (TAC) and Enterprise Risk Management Committee (ERMC) through the Group CISO. Governance & Interfaces Reports AI and data security posture to the Group's executive risk and technology committees, through the Group CISO. Provides standards input to the Design Authority Review Board (DARB). Partners with Security Architecture & Engineering, which retains engineering execution — Dev Sec Ops guardrails, reference architectures and DARB design reviews — against the standards this role sets. Engages Technology's data and AI platform teams for second-line control testing and assurance reporting on standards conformance. Experience/ Skills Required Bachelor's degree in computer science, information security or a related discipline; a Master's degree is preferred. 9–12 years of progressive information security experience, including at least 3 years focused specifically on AI/ML security or data governance. Experience in banking, financial services or payments (BFSI/fintech) strongly preferred, given the regulatory and audit expectations of a systemically important payments processor. Exposure to MEA regulatory regimes (CBUAE, SAMA, UAE PDPL, POPIA, DIFC/DFSA or equivalent) is preferred. Demonstrated experience operating a governance, risk-assessment or standards function, with the ability to write and maintain enterprise-grade policy and standards documentation. Deep subject-matter authority with the credibility to influence and coordinate technical delivery teams without direct line authority. Essential Professional Certifications: CISSP (Certified Information Systems Security Professional) or CISM (Certified Information Security Manager) Preferred ISO/IEC 42001 Lead Implementer or Lead Auditor CCSP (Certified Cloud Security Professional) CDPSE (Certified Data Privacy Solutions Engineer) or CIPM/CIPT CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) AI security specialisations — for example, NIST AI Risk Management Framework (AI RMF) practitioner training Skills (NI Security Functional Skills Framework) Proficiency levels shown are calibrated to Job Level P4 in the Information Security functional skills framework. Skill (NI Security Functional Skills Framework) Expected Proficiency AI Governance Advanced AI Architecture and Security Advanced Information Governance Advanced Risk Governance Intermediate Cyber Risk Advanced Security Certification and Compliance Advanced Third Party Risk Management Intermediate Cyber Security Policies Advanced Compliance Review and Management Intermediate Leadership & Behavioural Skills (NI Org Skills Framework) Skill (NI Org Skills Framework) Expected Proficiency Set High Ambitions and Build Clear Plans Intermediate Lead with Clarity & Context Intermediate Collaborate to Win Intermediate

Operation Manager Jobs in UAE

Project Manager (Design)

Brand Manager, Sport & Performance Nutrition

Brand Manager, Sport & Performance Nutrition

Agency Partner Manager

Agency Partner Manager

Senior Product Manager

Senior Partner Manager

Product Manager

Specialty Account Manager

Senior Manager

Principal Product Manager

Product Manager (Payments)

Manager - Data Governance

Assistant Restaurant Manager

Procurement Manager

Learning & Talent Development Manager

Procurement Manager

Director of Finance

Assistant Manager Guest Contact Center

Manager, AI & Data Security Governance

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in UAE

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in UAE jobs