Ophthalmology Jobs in UAE 2026 | Apply Now

Full Time Bayt

Customer Services Representative

On-site - UAE - Abu Dhabi 16 September 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Profile Customer Service Representative Role information Role type Pay band Reports to Business Delivery Grade 4 / H Customer Service Team Manager Role purpose (max 450 words in total, 10 bullet points) The Customer Service Representative (CSR) delivers consistent, high-quality experiences across all customer channels – face-to-face, phone, email, web chat, and social media. As the first point of contact, they manage enquiries, registrations, complaints, and transactions efficiently, ensuring accurate information, smooth customer journeys, and adherence to service standards. CSRs resolve most issues at first contact, escalate when needed, and identify opportunities to promote relevant products and services, supporting both sales and retention. The role demands strong compliance, data accuracy, and effective use of systems such as CRM and registration platforms. Offering a clear growth pathway from inductee to specialist, the CSR combines service excellence with proactive engagement to drive customer satisfaction, loyalty, and advocacy, while contributing to revenue growth and the British Council’s mission of building trust and understanding worldwide. Role context (max 450 words in total, 10 bullet points) The Customer Service Representative (CSR) is part of the Sales and Customer Service function, which underpins the British Council’s mission by delivering excellent customer experiences, strengthening loyalty, and supporting business growth. As frontline representatives, CSRs interact with thousands of customers each year, ensuring professionalism, consistency, and alignment with brand values. By working across multiple channels and service types, they play a key role in connecting customers to our products and services, contributing directly to the organisation’s commercial success and its wider purpose of building trust and understanding worldwide. Main accountabilities (max 800 words in total, 10 bullet points) <ul><li>Deliver excellent customer service across multiple channels (face-to-face, phone, email, web chat, social media), ensuring enquiries, complaints, and registrations are handled professionally, accurately, and in line with service standards.</li><li>Maintain accurate and timely data entry on CRM and other systems, ensuring compliance with safeguarding, financial, and information security policies.</li><li>Identify opportunities during service interactions to recommend suitable products and services, contributing to sales and retention targets.</li><li>Provide feedback and insights on customer needs, behaviours, and issues to support continuous improvement and Voice of the Customer initiatives.</li><li>Support the delivery of operational processes such as booking consultations, payments, refunds, and customer communications, ensuring alignment with quality audit requirements.</li><li>Continuously develop knowledge of British Council products, services, and policies to ensure customers receive up-to-date and accurate information.</li></ul> Person specification British Council core competencies (sometimes referred to as Core Skills) <ul><li>Communicating and Influencing – Level 2Adapts communication for different audiences; demonstrates good listening and clear explanation skills.</li><li>Planning and Organising – Level 1/2Plans and prioritises routine tasks, meets deadlines, and follows set processes effectively.</li><li>Using Technology – Level 2Confident in using office software, CRM, and digital channels (e.g. web chat, social media platforms).</li><li>Analysing Data and Problems – Level 1Uses available information to solve straightforward problems and escalate complex issues when required.</li><li>Managing Risk – Level 1Follows safeguarding, data protection, and compliance policies consistently.</li><li>Customer Support (function-specific skill)Provides clear, accurate, and timely responses to customer needs, ensuring service standards are met.</li></ul> Role specific skills Role specific knowledge and experience (max 450 words in total, 10 bullet points) Minimum/essential <ul><li>Experience of working in a customer-facing role, delivering services to agreed quality standards.</li><li>Strong computer literacy with the ability to use standard applications confidently.</li></ul> Desirable <ul><li>Experience of supporting service-to-sales opportunities within a customer interaction.</li><li>Proficient in using computer systems and digital tools including CRM platforms and online registration systems.</li></ul> Language Requirements <ul><li>English C1 and local language</li></ul> Education As per local requirement – no specific education or field is required Professional Qualification and Certification Not Required Additional job requirements (max 450 words in total, 10 bullet points) The text below is standard and will appear unless changed or added to. Proof of Identity requirements/right to work in country Candidates are expected to have researched whether they have the right to live and work in the country in which the role is based. Given that our offices have different legal status depending on the work we do in those countries, we recommend that you contact HR in country for additional information on the likelihood of securing a visa. Only at its discretion will the British Council provide support so please check first whether visa support is offered. Background Checks  Initial and continuing employment with the British Council is subject to an annual background check. The job undertaken defines the nature of check(s) and assessment applied. British Council values and behaviours The text below is standard and will appear unless changed or added to. British council values and behaviours are applicable across our organisation, in all roles and at all levels. They are important because they say what we stand for at the British Council and help us to deliver our strategy. We use them to guide our decision making, as well as guiding how we treat one another and the people we work with. These will be assessed in the selection process. Our values are: Open and Committed; Expert and Inclusive; Optimistic and Bold. The behaviours for each values pair can be found on our Intranet SharePoint site for internal staff and at our Careers portal for external applicants. For Recruiter / Hiring Manager use only Proof of Identity requirements/right to work in country Candidates are expected to have researched whether they have the right to live and work in the country in which the role is based. Given that our offices have different legal status depending on the work we do in those countries, we recommend that you contact HR in country for additional information on the likelihood of securing a visa. Only at its discretion will the British Council provide support so please check first whether visa support is offered. Shortlisting Background Checks  Initial and continuing employment with the British Council is subject to an annual background check. The job undertaken defines the nature of check(s) and assessment applied, please identify the one screening category considered relevant for this job: (Further guidance here on the intranet) Offer Senior Manager (PB9/SMP and all head of function/business area, Director or Country Director jobs at PB7/8). Yes /No Enhanced (Finance people directly managing expenditure or revenue of or more than £1 million e.g. payroll, procurement, accountancy/controller). Yes /No Enhanced Plus (The job is considered regulated if the role holder has frequent (minimum of once a week) or intensive (more than 4 days in one month) occurs in a place giving access to children (e.g. School) or is the line manager of others undertaking regulated activity) Yes /No Standard Screening (If none of the above categories apply then the role is subject to standard screening) Yes /No </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملف الوظيفة ممثل خدمة العملاء معلومات الوظيفة نوع الوظيفة النطاق الأجري يرفع تقاريره إلى تقديم الأعمال الدرجة 4 / H مدير فريق خدمة العملاء الغرض من الوظيفة (450 كلمة كحد أقصى في الإجمالي، 10 نقاط) يقدم ممثل خدمة العملاء تجارب متسقة وعالية الجودة عبر جميع قنوات العملاء - التفاعل المباشر وجهاً لوجه، الهاتف، البريد الإلكتروني، الدردشة عبر الويب، ووسائل التواصل الاجتماعي. وبصفته نقطة الاتصال الأولى، يتولى إدارة الاستفسارات والتسجيلات والشكاوى والمعاملات بكفاءة، مما يضمن تقديم معلومات دقيقة، ورحلات عملاء سلسة، والالتزام بمعايير الخدمة. يقوم ممثلو خدمة العملاء بحل معظم المشكلات عند الاتصال الأول، ويتولون تصعيدها عند الحاجة، ويحددون الفرص للترويج للمنتجات والخدمات ذات الصلة، مما يدعم كلاً من المبيعات والاحتفاظ بالعملاء. تتطلب الوظيفة التزاماً قوياً، ودقة في البيانات، واستخداماً فعّالاً للأنظمة مثل إدارة علاقات العملاء (CRM) ومنصات التسجيل. تتيح هذه الوظيفة مسار نمو واضح بدءاً من الموظف المستجد وحتى درجة أخصائي، حيث يجمع ممثل خدمة العملاء بين التميز في الخدمة والتفاعل الاستباقي لتعزيز رضا العملاء وولائهم وتأييدهم، مع المساهمة في نمو الإيرادات ومهمة المجلس الثقافي البريطاني في بناء الثقة والتفاهم على مستوى العالم. سياق الوظيفة (450 كلمة كحد أقصى في الإجمالي، 10 نقاط) يُعد ممثل خدمة العملاء جزءاً من قسم المبيعات وخدمة العملاء، الذي يدعم مهمة المجلس الثقافي البريطاني من خلال تقديم تجارب عملاء ممتازة، وتعزيز الولاء، ودعم نمو الأعمال. وبصفتهم ممثلين في الخطوط الأمامية، يتفاعل ممثلو خدمة العملاء مع آلاف العملاء سنوياً، مع ضمان الاحترافية والاتساق والتوافق مع قيم العلامة التجارية. ومن خلال العمل عبر قنوات وأنواع خدمات متعددة، يلعبون دوراً رئيسياً في ربط العملاء بمنتجاتنا وخدماتنا، مما يساهم بشكل مباشر في النجاح التجاري للمؤسسة وغايتها الأوسع المتمثلة في بناء الثقة والتفاهم على مستوى العالم. المسؤوليات الرئيسية (800 كلمة كحد أقصى في الإجمالي، 10 نقاط) <ul><li>تقديم خدمة عملاء ممتازة عبر قنوات متعددة (وجهاً لوجه، الهاتف، البريد الإلكتروني، الدردشة عبر الويب، وسائل التواصل الاجتماعي)، وضمان التعامل مع الاستفسارات والشكاوى والتسجيلات باحترافية ودقة وبما يتماشى مع معايير الخدمة.</li><li>الحفاظ على إدخال دقيق وفي الوقت المناسب للبيانات في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والأنظمة الأخرى، وضمان الالتزام بسياسات الحماية والسلامة، والسياسات المالية، وأمن المعلومات.</li><li>تحديد الفرص أثناء التفاعلات الخدمية لتوصية المنتجات والخدمات المناسبة، مما يساهم في تحقيق أهداف المبيعات والاحتفاظ بالعملاء.</li><li>تقديم الملاحظات والرؤى حول احتياجات العملاء وسلوكياتهم ومشكلاتهم لدعم التحسين المستمر ومبادرات "صوت العملاء".</li><li>دعم تنفيذ العمليات التشغيلية مثل حجز الاستشارات، والدفع، واسترداد الأموال، والتواصل مع العملاء، مع ضمان التوافق مع متطلبات تدقيق الجودة.</li><li>التطوير المستمر للمعرفة بمنتجات وخدمات وسياسات المجلس الثقافي البريطاني لضمان حصول العملاء على معلومات محدثة ودقيقة.</li></ul> المواصفات الشخصية الكفاءات الأساسية للمجلس الثقافي البريطاني (يشار إليها أحياناً بالمهارات الأساسية) <ul><li>التواصل والتأثير – المستوى 2يُكيّف التواصل وفقاً لمختلف الجماهير؛ ويُظهر مهارات استماع جيدة وشرح واضح.</li><li>التخطيط والتنظيم – المستوى 1/2يطبق التخطيط ويحدد أولويات المهام الروتينية، ويلتزم بالمواعيد النهائية، ويتبع العمليات المحددة بفعالية.</li><li>استخدام التكنولوجيا – المستوى 2واثق في استخدام البرامج المكتبية، ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، والقنوات الرقمية (مثل الدردشة عبر الويب ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي).</li><li>تحليل البيانات والمشكلات – المستوى 1يستخدم المعلومات المتاحة لحل المشكلات البسيطة وتصعيد المشكلات المعقدة عند الحاجة.</li><li>إدارة المخاطر – المستوى 1يتبع سياسات الحماية والسلامة، وحماية البيانات، والامتثال بشكل مستمر.</li><li>دعم العملاء (مهارة خاصة بالوظيفة)يقدم استجابات واضحة ودقيقة وفي الوقت المناسب لاحتياجات العملاء، مما يضمن تلبية معايير الخدمة.</li></ul> المهارات الخاصة بالوظيفة المعرفة والخبرة الخاصة بالوظيفة (450 كلمة كحد أقصى في الإجمالي، 10 نقاط) الحد الأدنى/الأساسي <ul><li>خبرة في العمل في دور يتعامل مباشرة مع العملاء، وتقديم الخدمات وفقاً لمعايير الجودة المتفق عليها.</li><li>معرفة قوية بمهارات الحاسوب مع القدرة على استخدام التطبيقات القياسية بثقة.</li></ul> المفضل <ul><li>خبرة في دعم فرص تحويل الخدمة إلى مبيعات أثناء التفاعل مع العملاء.</li><li>إتقان استخدام أنظمة الحاسوب والأدوات الرقمية بما في ذلك منصات إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة التسجيل عبر الإنترنت.</li></ul> متطلبات اللغة <ul><li>اللغة الإنجليزية المستوى C1 واللغة المحلية</li></ul> التعليم حسب المتطلبات المحلية - لا يُشترط مؤهل تعليمي أو مجال تخصص معين المؤهلات المهنية والشهادات غير مطلوبة متطلبات وظيفية إضافية (450 كلمة كحد أقصى في الإجمالي، 10 نقاط) النص أدناه قياسي وسيظهر ما لم يتم تغييره أو الإضافة إليه. متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة يُتوقع من المتقدمين البحث عما إذا كان لديهم الحق في الإقامة والعمل في الدولة التي تقع فيها الوظيفة. ونظراً لأن مكاتبنا تتمتع بوضع قانوني مختلف بناءً على العمل الذي نقوم به في تلك الدول، نوصي بالتواصل مع قسم الموارد البشرية في الدولة للحصول على معلومات إضافية حول إمكانية الحصول على تأشيرة. يقدم المجلس الثقافي البريطاني الدعم وفقاً لتقديره الخاص فقط، لذا يُرجى التحقق أولاً مما إذا كان يتم تقديم دعم التأشيرة. الفحوصات الخلفية  خضوع التوظيف الأولي والمستمر مع المجلس الثقافي البريطاني لفحص خلفية سنوي. وتحدد الوظيفة التي يتم شغلها طبيعة الفحص (الفحوصات) والتقييم المطبق. قيم وسلوكيات المجلس الثقافي البريطاني النص أدناه قياسي وسيظهر ما لم يتم تغييره أو الإضافة إليه. تنطبق قيم وسلوكيات المجلس الثقافي البريطاني على جميع أنحاء مؤسستنا، وفي جميع الوظائف والمستويات. وهي مهمة لأنها تعبر عما نقتنع ونلتزم به في المجلس الثقافي البريطاني وتساعدنا على تحقيق إستراتيجيتنا. ونحن نستخدمها لتوجيه عملية اتخاذ القرارات لدينا، وكذلك لتوجيه كيفية تعاملنا مع بعضنا البعض ومع الأشخاص الذين نعمل معهم. وسيتم تقييم هذه القيم والسلوكيات في عملية الاختيار. قيمنا هي: الانفتاح والالتزام؛ الخبرة والشمول؛ التفاؤل والجرأة. يمكن العثور على السلوكيات الخاصة بكل زوج من القيم على موقع SharePoint الخاص بالشبكة الداخلية للموظفين الداخليين وعلى بوابة التوظيف للمتقدمين الخارجيين. لاستخدام مسؤول التوظيف / مدير التوظيف فقط متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة يُتوقع من المتقدمين البحث عما إذا كان لديهم الحق في الإقامة والعمل في الدولة التي تقع فيها الوظيفة. ونظراً لأن مكاتبنا تتمتع بوضع قانوني مختلف بناءً على العمل الذي نقوم به في تلك الدول، نوصي بالتواصل مع قسم الموارد البشرية في الدولة للحصول على معلومات إضافية حول إمكانية الحصول على تأشيرة. يقدم المجلس الثقافي البريطاني الدعم وفقاً لتقديره الخاص فقط، لذا يُرجى التحقق أولاً مما إذا كان يتم تقديم دعم التأشيرة. التصفية الأولية (القائمة القصيرة) الفحوصات الخلفية  خضوع التوظيف الأولي والمستمر مع المجلس الثقافي البريطاني لفحص خلفية سنوي. وتحدد الوظيفة التي يتم شغلها طبيعة الفحص (الفحوصات) والتقييم المطبق، يُرجى تحديد فئة الفحص الواحدة التي تُعتبر ذات صلة بهذه الوظيفة: (لمزيد من الإرشادات هنا على الشبكة الداخلية) العرض مدير أول (PB9/SMP وجميع وظائف رئيس قسم/منطقة أعمال، مدير أو مدير دولة عند PB7/8). نعم / لا مُعزز (الموظفون الماليون الذين يديرون مباشرة النفقات أو الإيرادات البالغة 1 مليون جنيه إسترليني أو أكثر، مثل رواتب الموظفين، المشتريات، المحاسبة/المراقب المالي). نعم / لا مُعزز بلس (تعتبر الوظيفة خاضعة للتنظيم إذا كان شاغل الوظيفة يتواجد بشكل متكرر (مرة واحدة في الأسبوع كحد أدنى) أو مكثف (أكثر من 4 أيام في شهر واحد) في مكان يتيح الوصول إلى الأطفال (مثل المدرسة) أو كان مديراً مباشراً للآخرين الذين يمارسون نشاطاً خاضعاً للتنظيم) نعم / لا الفحص القياسي (إذا لم تنطبق أي من الفئات أعلاه، فإن الوظيفة تخضع للفحص القياسي) نعم / لا </div>

Full Time Bayt

Manager - Electrical

On-site - UAE - Abu Dhabi 15 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Scope of Responsibilities Supervise 1-4 proposals and 1-3 projects depending on the size of proposal/project and ensure quality and technical  excellence and provide key managerial, administrative, and technical support and boost morale of the Team members for  the jobs under supervision. 2. Primary Duties · Facilitate and co-ordinate manpower recruitment process in consultation with HOD. · Conduct regular technical interviews for potential new hires. · Provide necessary guidance on planning of all engineering activities and manpower resources associated with proposals/ projects under responsibility. · Ensure manpower resources of Electrical Engineers Team are adequate and are utilized efficiently. · Establish performance criteria, agree performance objectives with the Team and develop competency of team members. · Organize internal quality audits/peer reviews for monitoring quality and ensure timely close-out of · actions. · Provide advice and guidance to engineers and designers on important technical issues as well as managerial matters. · Provide necessary support and guidance to Project Control, Construction and Commissioning. · Participate in Contract Review process and provide required inputs to Lead Engineer. · Perform responsibilities of Lead Engineer in event of large project. · Develop Electrical engineering related Company Standards. · Interact with peers from other offices across globe on regular basis to ensure consistency of work across all offices · Engage with Quality Assurance for quality issues. Ensure strict compliance with Company’s Quality procedures. · Guide and support lead engineers to carry out risk/reward/technical integrity studies of the systems · related to his discipline. · Interface and regularly meet with client and PEM on technical issues, conduct internal staff progress · meetings. · Participate in Design Reviews, SAFOP, constructability reviews on need basis. · Assist Head of Department on activities related to manpower resources, recruitment, organization development, preparation of new standards and procedures, etc. Identify strengths and weaknesses of the team members  and recommend to HOD for training and development for the staff under supervision. · Provide necessary technical guidance to lead engineer on the job and all team members on job to ensure smooth working both home office and offsite offices · Interact with leads on issues connected with Quality, Productivity, Progress, Man-hours, Technical integrity, schedules,  extra hours, additional cost, variation order, mile stone dates, work share with other offices etc. · Interact with other discipline within Sharjah and other engineering centres and client as and when required in close  consultation with lead. Review all key documents before issue and ensure that all systems are in place for preparation of  engineering documents. Attend monthly engineering review meeting with Project Engineering Managers. · Review engineering problems and guide the team in selecting safe efficient and economical solution. Also work as  Subject Matter Expert (SME) if assigned by HOD. · Ensure strict compliance with Company’s ISO Quality procedures. 3. Job/Cost Impact · Leads the activities in converting the project from concept to detailed engineering. · Works within Project Budget requirements. · Accountable for overall discipline related activities for the successful completion of project within allotted schedule,  manpower and costs. 4. Decision Making Authority · Decisions on the technical matters of the specified project & internal work distribution. · Consults with Project Engineering Manager and Group Manager on main issues which may affect budget, schedule, resources, layout and equipment specifications. · May make recommendations on mobilization/demobilization of personnel. 5. Supervisory Responsibility · Responsible for managing supervisors. · Include those with a high degree of professional specialist expertise. 6. Work Contacts · Discipline Supervisor (HOD) - Frequent · Other Discipline Engineers - Frequent · Project Engineering Managers - Frequent · Project Managers - When Required · Project Control - Frequent · Procurement and Expediting - Frequent · Client Representatives - Frequent · Vendor Representatives - When Required · Commissioning personnel - When Required · Construction Personnel - When Required · Subcontractor Representatives - When Required 7. Competencies/Knowledge, Skills and Abilities Technical · Demonstrates overall supervision and administrative oversight of personnel including engineers and technical  specialists. · Coordinates to achieve productive relationship with the offshore engineering centres within the organisation (globally). · Provides necessary guidance on manpower planning and takes responsibility for recruitment and · performance management of his/her team. · Provides technical expertise to all team members. · Demonstrates experience and expertise with various engineering deliverables and procurement · engineering and is aware of commercial, contractual and administrative aspects of the department’s scope of work. · Assists in the planning and management of departmental /team objectives, budgets and resource requirements. · Promotes innovation, departmental improvement and team working for continuous improvement of knowledge base, costconsciousness, and Quality and Safety Procedures. · Ensures and facilitates an awareness of HSSE in all design and activities across the discipline. · Promotes Quality Control throughout their team and ensures that their team works within the Quality Management  System and participates in regular quality audits. · Analyses exposure to risk and quantifies potential for losses, applies logical solutions for managing the risks taken  through composition and implementation of contingency plans. Managerial and Leadership · Leadership: Delivers results through personal contribution and team, and uses personal power to motivate, guide and influence self and others. · Customer/ Client Focus: Demonstrates willingness and ability to focus on the delivery of results and respond according to  needs in order to provide the best quality service to our customers. · Problem Solving & Innovation: Demonstrates willingness and ability to assess situations and issues to provide justified,  reasoned and innovative solutions, and recognizes and develops problem solving and creativity in others. · Communication: Communicates well with others, builds good relationships, and uses effective communication skills to  understand and engage others. · Managing and Developing People: Develops self and others to achieve individual and organizational potential and  managing self and immediate team to deliver results. · Action and Results Focus: Demonstrates sustained energy and focus for achievement, overcomes obstacles as they  arise and manages the work focus of self and team. · Teamwork: Works co-operatively, in departments, service lines, across cultures and organizational boundaries to achieve  shared goals. 8. Physical Effort and Work Environment · Duties performed in the Main Office mostly in air-conditioned surroundings. Occasionally incumbent would require  travelling to sites and vendor workshops. · Approximately 40% of time is spent on the computer. · A large percentage of time spent in coordination, supervising, meetings, reviews and contacts. 9. Minimum Job Requirement · Bachelor’s degree in electrical engineering. · Minimum of 20 years of detail design engineering related experience preferable from a background in working for  consultancy organizations or EPC for petrochemical or for the Oil and Gas Industry. Out of this at least five years shall be  of managerial position. · Possess good knowledge of relevant IEC, BS, IEEE, API etc. codes and standards. Shall possess ability to grasp other  international standards and client specifications as demanded by work.  #LI-DG1 Additional Information </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. نطاق المسؤوليات الإشراف على 1-4 مقترحات و1-3 مشاريع اعتماداً على حجم المقترح/المشروع وضمان الجودة والتميز  الفني تقديم الدعم الإداري والتنفيذي والفني الرئيسي لتعزيز الروح المعنوية لأعضاء الفريق للوظائف  الخاضعة للإشراف. 2. الواجبات الأساسية · تسهيل وتنسيق عملية توظيف القوى العاملة بالتنسيق مع رئيس القسم. · إجراء مقابلات فنية منتظمة للموظفين الجدد المحتملين. · تقديم التوجيه اللازم بشأن تخطيط جميع الأنشطة الهندسية والموارد البشرية المرتبطة بالمقترحات/المشاريع الخاضعة للمسؤولية. · التأكد من أن الموارد البشرية لفريق المهندسين الكهربائيين كافية وتُستغل بكفاءة. · وضع معايير الأداء، والاتفاق على أهداف الأداء مع الفريق، وتطوير كفاءة أعضاء الفريق. · تنظيم عمليات تدقيق الجودة الداخلي/المراجعات النظيرة لمراقبة الجودة وضمان إغلاق الإجراءات في الوقت المناسب. · تقديم المشورة والتوجيه للمهندسين والمصممين حول القضايا الفنية الهامة وكذلك الأمور الإدارية. · تقديم الدعم والتوجيه اللازمين لمراقبة المشروع والإنشاءات والتكليف بالتشغيل. · المشاركة في عملية مراجعة العقود تقديم المدخلات المطلوبة للمهندس الرئيسي. · القيام بمسؤوليات المهندس الرئيسي في حالة المشاريع الكبيرة. · تطوير معايير الشركة المتعلقة بالهندسة الكهربائية. · التفاعل مع الأقران من المكاتب الأخرى حول العالم بشكل منتظم لضمان اتساق العمل عبر جميع المكاتب. · التواصل مع ضمان الجودة بشأن قضايا الجودة. ضمان الالتزام الصارم بـإجراءات الجودة بالشركة. · توجيه ودعم المهندسين الرئيسيين لإجراء دراسات المخاطر/المكافآت/النزاهة الفنية للأنظمة المتعلقة بتخصصه. · التواصل والاجتماع بانتظام مع العميل ومدير هندسة المشروع (PEM) بشأن المسائل الفنية، وإجراء اجتماعات التقدم الداخلية للموظفين. · المشاركة في مراجعات التصميم، ومراجعات SAFOP، ومراجعات قابلية الإنشاء حسب الحاجة. · مساعدة رئيس القسم في الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، والتوظيف، والتطوير التنظيمي، وإعداد المعايير والإجراءات الجديدة، إلخ. تحديد نقاط القوة والضعف لدى أعضاء الفريق  والتوصية لرئيس القسم بالتدريب والتطوير للموظفين الخاضعين للإشراف. · تقديم التوجيه الفني اللازم للمهندس الرئيسي في العمل ولجميع أعضاء الفريق لضمان سير العمل بسلاسة سواء في المكتب الرئيسي أو المكاتب الميدانية. · التفاعل مع القادة بشأن القضايا المتعلقة بالجودة، والإنتاجية، والتقدم، وساعات العمل، والنزاهة الفنية، والجداول الزمنية،  والساعات الإضافية، والتكلفة الإضافية، وأوامر التغيير، وتواريخ المعالم الرئيسية، ومشاركة العمل مع المكاتب الأخرى، إلخ. · التفاعل مع التخصصات الأخرى داخل الشارقة والمراكز الهندسية الأخرى والعميل عند الحاجة بالتشاور  الوثيق مع المهندس الرئيسي. مراجعة جميع المستندات الرئيسية قبل إصدارها والتأكد من وجود كافة الأنظمة لإعداد  المستندات الهندسية. حضور اجتماع المراجعة الهندسية الشهري مع مديري هندسة المشاريع. · مراجعة المشكلات الهندسية وتوجيه الفريق في اختيار حلول آمنة وفعالة واقتصادية. والعمل أيضاً كـ خبير في المجال (SME) إذا تم تكليفه من قبل رئيس القسم. · ضمان الالتزام الصارم بـإجراءات جودة الأيزو الخاصة بالشركة. 3. أثر الوظيفة/التكلفة · قيادة الأنشطة المتعلقة بتحويل المشروع من الفكرة إلى الهندسة التفصيلية. · العمل ضمن متطلبات ميزانية المشروع. · المسؤولية عن جميع الأنشطة المتعلقة بالتخصص لإتمام المشروع بنجاح ضمن الجدول الزمني والموارد البشرية والتكاليف المحددة. 4. سلطة اتخاذ القرار · القرارات المتعلقة بالمسائل الفنية للمشروع المحدد وتوزيع العمل الداخلي. · الاستشارة مع مدير هندسة المشروع ومدير المجموعة بشأن القضايا الرئيسية التي قد تؤثر على الميزانية والجداول الزمنية والموارد والمخططات ومواصفات المعدات. · قد يقدم توصيات بشأن تعبئة/تسريح الموظفين. 5. المسؤولية الإشرافية · مسؤول عن إدارة المشرفين. · يشمل ذلك أولئك الذين يتمتعون بدرجة عالية من الخبرة التخصصية المهنية. 6. اتصالات العمل · مشرف التخصص (رئيس القسم) - متكرر · مهندسو التخصصات الأخرى - متكرر · مدراء هندسة المشاريع - متكرر · مدراء المشاريع - عند الحاجة · مراقبة المشروع - متكرر · المشتريات والمتابعة - متكرر · ممثلو العملاء - متكرر · ممثلو الموردين - عند الحاجة · موظفو التكليف بالتشغيل - عند الحاجة · موظفو الإنشاءات - عند الحاجة · ممثلو مقاولي الباطن - عند الحاجة 7. الكفاءات/المعرفة والمهارات والقدرات الفنية · إظهار الإشراف العام والرقابة الإدارية على الموظفين بما في ذلك المهندسين والمتخصصين الفنيين. · التنسيق لتحقيق علاقة إنتاجية مع مراكز الهندسة الخارجية داخل المؤسسة (عالمياً). · تقديم التوجيه اللازم بشأن تخطيط الموارد البشرية وتحمل المسؤولية عن توظيف وإدارة أداء فريقه/فريقها. · تقديم الخبرة الفنية لجميع أعضاء الفريق. · إظهار الخبرة والتخصص في مختلف المخرجات الهندسية وهندسة المشتريات والإلمام بالجوانب التجارية والتعاقدية والإدارية لنطاق عمل القسم. · المساعدة في تخطيط وإدارة أهداف القسم/الفريق والميزانيات ومتطلبات الموارد. · تعزيز الابتكار والتحسين الأقسامي والعمل الجماعي للتحسين المستمر لقاعدة المعرفة والوعي بالتكلفة وإجراءات الجودة والسلامة. · ضمان وتسهيل الوعي بالصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) في جميع التصاميم والأنشطة عبر التخصص. · تعزيز مراقبة الجودة بين أعضاء الفريق والتأكد من عمل الفريق ضمن نظام إدارة الجودة والمشاركة في مراجعات الجودة المنتظمة. · تحليل التعرض للمخاطر وتحديد الخسائر المحتملة كلياً، وتطبيق حلول منطقية لإدارة المخاطر من خلال وضع وتنفيذ خطط الطوارئ. الإدارية والقيادية · القيادة: تحقيق النتائج من خلال المساهمة الشخصية والفريق، واستخدام السلطة الشخصية لتحفيز وتوجيه والتأثير على الذات والآخرين. · التركيز على العميل: إظهار الرغبة والقدرة على التركيز على تقديم النتائج والاستجابة وفقاً للاحتياجات لتقديم أفضل خدمة جودة لعملائنا. · حل المشكلات والابتكار: إظهار الرغبة والقدرة على تقييم المواقف والقضايا لتقديم حلول مبررة ومسببة ومبتكرة، والتعرف على حل المشكلات والإبداع وتطويرهما لدى الآخرين. · التواصل: التواصل الجيد مع الآخرين، وبناء علاقات جيدة، واستخدام مهارات تواصل فعالة لفهم الآخرين وإشراكهم. · إدارة وتطوير الأفراد: تطوير الذات والآخرين لتحقيق الإمكانات الفردية والتنظيمية وإدارة الذات والفريق المباشر لتحقيق النتائج. · التركيز على الإجراءات والنتائج: إظهار طاقة وتركيز مستمرين للتحقيق، والتغلب على العقبات عند ظهورها وإدارة تركيز العمل للذات والفريق. · العمل الجماعي: العمل التعاوني في الأقسام وخطوط الخدمة وعبر الثقافات والحدود التنظيمية لتحقيق الأهداف المشتركة. 8. المجهود البدني وبيئة العمل · تُؤدى الواجبات في المكتب الرئيسي غالباً في بيئة مكيفة. قد يتطلب الأمر من شاغل الوظيفي أحياناً السفر إلى المواقع وورش عمل الموردين. · يُقضى حوالي 40% من الوقت على الحاسوب. · يُقضى نسبة كبيرة من الوقت في التنسيق والإشراف والاجتماعات والمراجعات والاتصالات. 9. الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة · حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. · خبرة لا تقل عن 20 عاماً في مجال الهندسة والتصميم التفصيلي، ويفضل أن تكون من خلفية عمل في شركات الاستشارات أو مقاولات الهندسة والمشتريات والإنشاءات (EPC) للبتروكيماويات أو لقطاع النفط والغاز. وأن تكون خمس سنوات على الأقل من هذه الخبرة في منصب إداري. · امتلاك معرفة جيدة بأكواد ومعايير IEC وBS وIEEE وAPI وما إلى ذلك ذات الصلة. ويجب أن يمتلك القدرة على استيعاب المعايير الدولية الأخرى ومواصفات العميل وفقاً لمتطلبات العمل.  #LI-DG1 معلومات إضافية </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Chief People and Culture Officer

On-site - UAE - Dubai 11 September 2026

Human Resources

The RoleThis is an Executive Committee role with end-to-end ownership of the people agenda: culture, talent, leadership, performance, reward, the people side of M&A, workforce planning, employer brand, and people data and reporting. You will report into the Group COO and work directly with the CEO, Chief Talent and Growth Officer, Chief Revenue Officer and Group CFO. It is a genuine build. We have a clear view of the outcome we want, but we are not prescribing how you get there. How you use technology, how you structure the frameworks, how you grow the team, what you build internally versus partner on externally, and how you communicate it to the business are yours to shape. What matters is that the end result is a people function high-performance people want to work in, that the business understands, that can be governed properly, and that scales. You will not be starting from zero. We have a strong HR team who have done a great job, and this role is about building on that foundation, championing and developing them, and scaling the function alongside the business. The role can be based in London or Dubai. Travel is part of the job, because culture cannot be embedded remotely. Our major hubs today are the UK, the Middle East and Asia, with time also expected in the US and Australia.Key Responsibilities<ul><li>Culture. Define, articulate and codify what has made Hoxton successful, so it is understood by everyone rather than carried informally by a few. Embed it consistently from Dubai to London to Sydney to New York, and close silos before they set.</li><li>Career frameworks and progression. Build market-leading career maps and progression frameworks so every person knows where they are going and what is expected of them. Strong group-level structures with the flexibility to reflect local market reality, kept reviewed and maintained rather than left to drift.</li><li>Leadership, performance and feedback. Build a genuine, continuous feedback culture, run 360 feedback for leaders and managers, and coach and equip managers to lead their teams brilliantly. Make sure high performers are recognised and rewarded, and underperformance is addressed directly and respectfully.</li><li>Reward. Own the benchmarking, pay structures and pay philosophy that keep our best people top of market across multiple jurisdictions and currencies.</li><li>M&A integration. Own the people side of acquisitions: retention of key people, cultural onboarding, and building the integration playbook with the deal team so acquired teams feel part of one Hoxton from day one.</li><li>Building the function. Design what the people function needs to look like as we scale, build the investment case for it, and hire, develop and champion the team. Talent acquisition, onboarding, development, reward, employee relations and people data all run properly.</li><li>Technology and AI. Use technology and AI to help us scale efficiently rather than adding headcount by default, and lead the workforce planning that flows from it: redesigning roles, reskilling people, and shaping where future hiring is genuinely needed.</li><li>Employer brand and communication. Build and articulate the Hoxton employee proposition so the best talent in the market actively wants to join us and stay, working with our in-house marketing and creative teams.</li><li>Workforce planning, data and reporting. Run strategic workforce planning with the Group CFO, CTGO and budget holders, and give the ExCo and our investors credible people data: retention, engagement, leadership bench strength, and progress against plan.</li><li>International frameworks and partners. Take responsibility for compliance with local employment frameworks across every market we operate in, and own our relationships across recruitment, benchmarking, benefits, HR technology and training partners.</li></ul>Desired Candidate ProfilePerson SpecificationThis is a senior appointment at a stage of growth where we are looking for someone who has done this before. It is not a first-time appointment.Essential<ul><li>Depth of experience a proven Chief People and Culture Officer, Chief People Officer or equivalent senior people leader, who has built and scaled a people function through rapid growth in a fast-growth, entrepreneurial environment.</li><li>Proven track record accountability for the people agenda end to end: culture, talent, leadership, performance, reward, and building an organisation that scales globally.</li><li>People side of M&A hands-on experience of acquiring businesses, integrating teams and retaining key people through change, across multiple geographies.</li><li>International operating experience genuine comfort across different employment frameworks, compensation markets and cultural realities.</li><li>Structure without bureaucracy able to build career maps, frameworks, performance management and pay benchmarking that stay coherent, easy to use and scalable, without creating process for its own sake.</li><li>Execution and focus the discipline to land a few things properly rather than start many. The best ideas are the ones that get executed and maintained.</li><li>Communication able to carry a room, write clearly and have hard conversations well, across the ExCo, our people and their managers, and our investors.</li><li>Presence comfortable on camera, at company events, and in front of the whole business.</li><li>Technology and AI evidence of using technology and AI to modernise a people function and an organisation.</li><li>Willingness to travel meaningful time in our offices and regions. This is not a desk-based role.</li></ul>Desirable<ul><li>Private equity backed experience familiarity with institutional investors and the expectations that come with them.</li><li>Sector experience financial advice or wealth management exposure is helpful but not required. We are hiring a proven leader first and a sector specialist second.</li></ul>Who fits hereWe hire and retain people who embody three principles, and in this role you will not just live them, you will codify and protect them across every office, team and acquisition.<ul><li>Growth mindset. We expect people to get better, continuously.</li><li>Hard working. High effort and high standards, with senior leaders leading by example. This is a build-and-compound firm.</li><li>No ego. Direct, humble and team-first. Strong opinions are welcome, strong evidence is expected. Disagreement is fine, disrespect is not.</li></ul>We move quickly and we build while we run. If you thrive on turning complexity into something people can understand and scale, there is a lot of room here to have real impact.How you might describe yourself<ul><li>Passionate about people and culture in a way that goes beyond the job title.</li><li>A builder rather than a caretaker, who wants to make their own mark.</li><li>Comfortable getting close to the detail and leading from the front.</li><li>Positive and energising, and someone who lifts the people around them.</li><li>Respected rather than feared.</li><li>Commercial, and comfortable being measured on outcomes.</li><li>Curious about what good looks like elsewhere, and happy to replicate something that works.</li></ul>

Full Time Bayt

IT User Support Analyst (UAE National)

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers grow faster than others.         If you’re looking for further opportunities to develop your career, take the next step in fulfilling your potential right here at HSBC. End User Services (EUS) is an ITID function that provides the technologies and services enabling HSBC colleagues to work effectively day to day. EUS is made up of several engineering teams delivering technology solutions, alongside a EUS Operations team that supports users and manages endpoint services. The IT User Support Analyst (GCB6) role is responsible for delivering efficient IT support to HSBC offices and users across multiple regions. The user base spans all levels of the organization, including retail banking staff, desk assistants, traders, and senior managers. Support is provided remotely and, where appropriate, at the user’s desk. Priority is given to critical business areas and to senior management and top executives. The role provides end-user hardware and software support within a potentially multi-site environment, covering a broad range of systems and vendor technologies. The analyst follows standard support and delivery processes to ensure consistent, high-quality service. This includes managing incidents and service requests, resolving them to the required standard and within agreed Service Level targets. The role is also accountable for problem and incident management, producing relevant management information (MI), and coordinating with third parties and other HTS service lines to resolve or escalate incidents and requests as needed. The jobholder works closely with customers and partner support teams to maintain effective daily operations and contributes to identifying and delivering improvement initiatives, supporting a strong culture of continuous improvement. Duties & Responsibilities: <ul><li>Manage problem and incident resolution end to end, producing relevant MI and coordinating with third parties and other support teams to resolve or escalate incidents and service requests, while delivering excellent customer service.</li><li>Support the testing and piloting of new services and applications.</li><li>Maintain and use technical documentation, ensuring it is kept current and fit for purposes.</li><li>Collaborate with EUS Operations, Technology teams, and third-party suppliers, managing vendor relationships to meet contractual service requirements where applicable.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives and service enhancement activities.</li><li>Perform trend analysis on service performance and support Service Improvement Programmes to increase efficiency, improve user experience, and positively impact unit cost.</li><li>Apply specialist expertise to respond promptly to end-user queries and provide effective technical guidance.</li><li>Resolve incidents and problems of varying complexity, aiming to prevent recurrence and minimize disruption to business operations.</li><li>Monitor support queues and ensure incidents/requests are acted within agreed Service Levels.</li><li>Provide timely remote and on-site support to branches and locations across the UAE as part of the 2nd line support scope, including travel when required.</li><li>Provide out-of-hours support where necessary, ensuring live issues are managed with minimal business impact.</li><li>Manage IT moves, adds, changes, and relocations within agreed SLAs, ensuring timely customer updates and delivery.</li><li>Support the development and refinement of procedures, contributing to improved service delivery and operational efficiency.</li><li>Drive endpoint security hygiene by ensuring patch remediation and compliance targets are met, proactively identifying and updating non-compliant devices.</li><li>Manage IT assets in line with HSBC standards, maintaining accurate records and status updates, and performing regular inventory checks across UAE sites, including IT store and build-room activities.</li><li>Handle ad-hoc requests and provide project support based on business needs and priorities.</li><li>Participate in Major Incident activities by gathering information and providing immediate hands-on support.</li><li>Support key initiatives such as the IT Express Centre and branch IT support activities.</li><li>Escalate risks, control gaps, and recurring issues to management without delay.</li><li>Participate in compliance monitoring, reporting, and documentation requirements.</li><li>Ensure adherence to internal instructions (e.g., FIMs, GSMs, circulars) and external regulatory requirements, including operational risk management and HSBC’s ethical standards.</li><li>Engage with the business to understand IT needs, help tailor services accordingly, and ensure users are aware of available services and benefits.</li><li>Support Change Control activities and ensure ITIL processes are followed appropriately (Incident, Problem, Change, Release, and Configuration Management), applying ITIL best practice where relevant.</li><li>Ensure compliance with global EUS &S support standards, including documentation governance and technical standards.</li><li>Maintain Core Standards in line with HR Policy and the Employee Handbook.</li><li>Strengthen relationships with key stakeholders and partner teams through proactive and effective collaboration.</li><li>Continuously improving Help and Support processes to enhance quality, reduce cost, and increase overall efficiency. </li></ul> Experience & Qualifications: <ul><li>A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE)</li><li>Demonstrable experience in a standard IT support role, ideally within IT Operations.</li><li>Hands-on exposure to both on-site and remote support, including incident management and familiarity with change, problem, and release processes.</li><li>Working knowledge of risk management, configuration management, and disaster recovery concepts.</li><li>Basic knowledge of enterprise systems management tools.</li><li>Broad technical knowledge across IT hardware, software, networks, and operational support.</li><li>Experience working in a high-profile, customer-facing support environment.</li><li>Strong understanding of desktop services and supporting infrastructure, with the ability to prioritize issues and provide realistic restoration/fix time estimates.</li><li>Strong analytical capability to assess issues quickly, evaluate business impact, and identify practical resolution options.</li><li>Ability to work independently with minimal supervision demonstrates sound judgement and accountability.</li><li>Proven ability to perform under pressure and deliver results within tight timescales.</li><li>Experience providing IT support to users at all levels of the organization.</li><li>Strong presentation and end-user training skills.</li><li>Excellent interpersonal skills with a strong customer-service mindset.</li><li>Clear and effective communication skills in English (verbal and written).</li><li>Strong teamwork skills, underpinned by open, honest communication and personal reliability to deliver excellent service.</li><li>Ability to coordinate service delivery across multiple internal and external teams.</li><li>Good understanding of the project lifecycle and the ITIL framework, with awareness of support best practices.</li><li>Strong ownership and follow-through, able to drive issues through to resolution.</li><li>Ability to identify logical solutions and manage problems to closure.</li><li>Knowledge of HSBC systems is desirable.</li><li>Sound understanding of end-user hardware/software and core IT support principles, including relevant policies, processes, procedures, and operational tools used in an IT Operations environment.</li></ul> For further details and application information please visit our careers site, searching for the reference number 58346. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

Full Time Bayt

Graduate - Data Engineering Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are looking for Graduate - Data Engineering Specialist to join our AECOM's Graduate Program to be based in Abu Dhabi. Digital Support for MEP Engineering Teams <ul><li>Collaborate with MEP engineers to integrate digital and data-driven workflows into conventional engineering design processes.</li><li>Develop digital solutions supporting mechanical, electrical and public health engineering activities throughout the project lifecycle.</li><li>Analyse and interpret datasets generated from BIM models, engineering calculations, simulations and building performance analysis.</li><li>Develop tools and workflows to improve the efficiency, consistency and quality of engineering design and documentation.</li><li>Support MEP design optimisation, value engineering and option analysis through data-driven approaches.</li><li>Generate reports, dashboards and visualisations to communicate engineering performance and project insights.</li><li>Develop and maintain engineering databases, templates and digital resources.</li></ul>Data Management & Analysis <ul><li>Collect, structure, clean and analyse MEP project data to identify trends, opportunities, risks and areas for improvement.</li><li>Develop data models and analytical workflows to support engineering decision-making.</li><li>Analyse data from BIM models, Revit, engineering calculations, simulation tools, building management systems and other project platforms.</li><li>Develop automated methods for extracting, processing and validating engineering data.</li><li>Identify opportunities to apply data analytics, predictive analytics and machine learning to MEP design, building performance and project delivery.</li><li>Establish robust data structures and workflows, ensuring data integrity, consistency and compliance with company standards.</li><li>Develop dashboards and visualisations using Power BI or similar platforms.</li></ul>MEP Design Automation & Computational Engineering <ul><li>Develop automation scripts and digital tools to streamline repetitive MEP engineering tasks.</li><li>Automate engineering calculations, data extraction, model checking, reporting and design workflows.</li><li>Develop solutions using Python, C#, Dynamo, Grasshopper, VBA, APIs or other appropriate programming environments.</li><li>Support computational design workflows for MEP systems.</li><li>Connect BIM models with engineering analysis, simulation and data analytics platforms.</li><li>Develop automated QA/QC processes to identify errors, inconsistencies and non-compliance within MEP models and engineering data.</li><li>Develop internal engineering tools, libraries and reusable digital workflows.</li><li>Work with engineers to translate technical requirements into practical digital solutions.</li></ul>BIM & Digital Engineering <ul><li>Work with BIM and digital engineering teams to improve the use of engineering information within BIM models.</li><li>Develop workflows for extracting and analysing information from platforms such as Revit and Autodesk Construction Cloud.</li><li>Support integration between BIM, engineering analysis and data platforms.</li><li>Develop and maintain digital engineering standards, templates and workflows.</li><li>Improve interoperability between engineering and project software platforms.</li><li>Support data-driven BIM and digital delivery strategies.</li></ul>Building Performance & Engineering Analytics <ul><li>Support analysis of building performance data, including energy consumption, thermal comfort, indoor environmental quality and HVAC system performance.</li><li>Analyse simulation outputs from tools such as IES VE, EnergyPlus or similar platforms.</li><li>Develop automated workflows for processing large volumes of simulation and engineering data.</li><li>Support data-driven approaches to HVAC system optimisation and building performance improvement.</li><li>Identify relationships between design parameters and building performance.</li><li>Explore predictive analytics and machine learning applications to building performance and operational data.</li></ul>Technology Implementation & Innovation <ul><li>Identify emerging technologies, software and methodologies that could improve MEP engineering and project delivery.</li><li>Develop proof-of-concept solutions and demonstrate their value to engineering teams.</li><li>Provide technical support and training on digital tools, automation and data workflows.</li><li>Work with other disciplines to identify opportunities for cross-disciplinary digital integration.</li><li>Support the adoption of AI, machine learning, computational design and automation within the MEP engineering environment.</li><li>Contribute to the development of a digital and innovation culture within the Building Services team.</li></ul> Qualifications <ul><li>Degree or diploma in a relevant field such as Data Science / Data Analytics Computer Science / Software Engineering Digital or Computational Engineering Mechanical / Electrical Engineering Building Services / MEP Engineering or a related discipline.</li><li>Strong programming skills, particularly in Python and C#, with experience in data manipulation, automation and analytical workflows.</li><li>Experience with SQL, Power BI and data visualisation tools.</li><li>Experience with BIM and engineering platforms such as Revit, Autodesk Construction Cloud, Navisworks, IES VE, EnergyPlus, Grasshopper, Rhino and Dynamo would be advantageous.</li><li>Experience developing automation tools using Python, Dynamo, Grasshopper, VBA, APIs or similar programming environments.</li><li>Understanding of BIM data structures, APIs and interoperability between engineering software platforms.</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

Full Time Bayt

Executive Director, Regional Medical Strategy Leader

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Role Summary <ul><li>The Executive Director, Regional Medical Strategy Leader (ED RMSL), position resides in the Value & Implementation (V&I) organization, which includes Global Medical and Scientific Affairs as well as Outcomes Research.</li><li>The ED RMSL is a Senior Medical Leader and point of contact for the Pharma and Specialty therapeutic areas (TAs) portfolio, including pipeline related to the TAs in the Asia Pacific (AP) and Europe, Middle East, Africa (EMEA) countries. </li><li>The ED RMSL reports to the Global TA Vice President and is a member of the Global TA Leadership Team.</li><li>While the ED RMSL supports the TA assets, there is also a strong focus on anticipating the pipeline assets and new launches. Additional important activities include supporting the region on data-gap analyses, local data generation (LDG) considerations, scientific leader (SL) interactions, interfacing global to regional teams, strategic Insights reviews, regional projects, and Health Technology Assessment (HTA) related topics. </li><li>The ED RMSL helps assure the tight vertical alignment of the TA in headquarters and across geographies, while continuing to provide the critical interface with cross-functional colleagues including Human Health (HH), Market Access, Regulatory Affairs, Communications, Global Clinical Trial Operations (GCTO), V&I Outcomes Research, Policy, and Patient Advocacy with the goal of improving communication of strategy and priorities, in order to meet internal and external expectations.</li><li>The ED RMSL represents the vision of the region on key Leadership Teams, through a strategic mind-set and the bidirectional vision between regional and global Leadership Teams, to accelerate results that will benefit patients, health-care providers, alliances, and institutions.</li></ul> Responsibilities and Primary Activities Key Functions <ul><li>Aligns, prioritizes and customizes strategy to the region.</li><li>Helps ensure bidirectional communication and implementation of Global TA strategy via matrix leadership of country TA Leads.</li><li>Serves as core member of Regional Medical Affairs Leadership Team(s).</li><li>Collaborates with Executive Directors of Medical Affairs (EDMAs), Executive Directors of Scientific Affairs (EDSAs), Global Directors of Medical Affairs (GDMAs), and Regional Directors Medical Affairs (RDMAs) to help ensure understanding and execution of regional priorities.</li><li>Interacts closely with the Global TA Team and Product Development Teams (PDTs) around regional priorities.</li><li>Serves as a key stakeholder in Regional Value & Implementation Team (RVIT) and Global Medical Affairs Team (GMAT) meetings and an important point of contact for the V&I Plans and Country Medical Affairs Plans (CMAPs), supporting inputs and prioritizations.</li><li>Works closely with V&I Global Medical & Value Capabilities (V&I GMVC), including Regional Hubs, for delivery of key initiatives.</li><li>Functions as point of contact for regional alliances medical affairs teams for strategic discussions.</li><li>Creates an environment for participation, alignment, and open discussions to share best practices across TAs and region.</li><li>Supports RDMA integration and alignment across the region, TA and divisions.</li></ul>Cross-functional Activities <ul><li>Participates on Region Cross-Functional Teams (CFT), providing a holistic view across the TA and supporting prioritizations and decisions.</li><li>Works with regional Market Access and Policy teams to ensure regional advisory groups and HTA-related needs are considered by the PDTs and the added value of our medicines is fully recognized by regional stakeholders with the aim of securing access for appropriate patients in the region.</li><li>Provides key input to Regulatory Affairs as a part of the cross-functional regional team that drives input to regulatory submissions.</li><li>Partners, as needed, with clinical development team and GCTO in solving complex issues and to ensure strategic alignment.</li><li>Supports data-gap analyses and the Road Map to the development of LDGs, working collaboratively with RDMA colleagues and V&I Outcomes Research.</li></ul>External Stakeholder Engagement <ul><li>Drives and leads company relationships with key regional professional societies for TA.</li><li>Provides guidance on Advisory Boards and Input Meetings.</li><li>Works with company Policy/Access on interactions with governments, payers and other external stakeholders.</li></ul>Innovation and Digital Solutions <ul><li>Explores novel innovative and digital solutions both internally and externally.</li></ul>Inclusive Mindset and Behavior <ul><li>Demonstrates eagerness to contribute to an environment of belonging, inclusion and empowerment.</li><li>Leads by example and serves as a role model for creating, leading and retaining a diverse and inclusive workforce.</li></ul> Required Qualifications, Skills and Experience Minimum <ul><li>M.D., PhD or PharmD and recognized TA expertise (additional advanced degrees, entry on a Specialist Register such as Pharmaceutical Medicine, or a relevant clinical specialty are strong additional considerations).</li><li>Minimum 10 years of experience in global pharmaceutical industry in Clinical Development and/or Medical Affairs with a demonstrated successful track record.</li><li>Strong communication skills and ability to lead by influence.</li><li>Demonstrated effective organizational skills, including ability to set goals and align priorities.</li></ul> Preferred <ul><li>Previous leadership experience managing a team and being part of executive committees.</li><li>Strong knowledge of the local compliance environment in which Medical Affairs functions.</li><li>Strong business acumen, ethics, and credible reputation with the external scientific community.</li><li>Demonstrated track record of success in Medical Affairs with industry-leading performance.</li><li>Proven track record of meaningful contributions to an executive leadership team beyond the Medical Affairs function such as Clinical, Commercial, or Outcomes Research.</li><li>Demonstrated creativity and effectiveness in addressing strategic challenges.</li><li>Entrepreneurial mindset; capable of thinking out of the box and taking measured risks.</li><li>Experience working in global and regional Medical Affairs functions.</li><li>Ability to understand issues across a global affiliate network and contribute relevant insights as appropriate.</li><li>Experience managing a matrix organization.</li></ul> Required Skills: Business Acumen, Clinical Development, Evidence Generation, Global Strategy, Influencing Skills, Matrix Leadership, Medical Affairs, Stakeholder Management, Strategic Alignment Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: No relocation VISA Sponsorship: No Travel Requirements: 25% Flexible Work Arrangements: Hybrid Shift: Not Indicated Valid Driving License: No Hazardous Material(s): n/a Job Posting End Date: 09/13/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div>

Full Time Bayt

Head of Risk Architecture and Data Management

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: Head of Risk Architecture and Data Management Location: Abu Dhabi Role Purpose: <ul><li>This is a Senior Manager role within Group Risk Management and reports directly to Head of Enterprise Risk Management Group. </li><li>Head Risk Architecture and Data Management role supports a strategic function within Group Risk Management and provides the technical leadership and project management support in implementing rating models and scorecards within Enterprise Risk Management Group.</li><li>The role requires independent thinking, strong communication, initiative, interaction with all stakeholders within the bank. </li><li>The role is intended to provide advanced quantitative analytics support to the overall Risk Management function and implement the Group Risk Management Data Management Framework. </li><li>The role requires advanced data science and technical analysis skills, deep knowledge of Basel II & Ill, leading and managing the IFRS9 project initiative in the bank. Leading and engaging in Risk and Information technology projects including the risk applications architecture, risk management and analytics, data science, Scrum master, Project Management and process optimization. </li><li>In addition to above, Head Risk Architecture and Data Management role is required to guide and lead project-based team for specialized projects within Enterprise Risk Management Group and requires in-depth knowledge of risk management methodologies and financial risk modelling and project management techniques as well as strong understanding of Basel Accord and Framework.</li></ul>Key accountabilities of the role: <ul><li>Implement a comprehensive Data Management Framework (DMF) for managing risk data including data capturing, organizing, storing and analyzing for development, validation and implementation of Risk Rating Models and scorecards. Device a rigorous and formal Data Management Framework to support the development and validation of accurate models.</li><li>Data Science expertise to oversee and lead implementation of policies, procedures and systems designed to organize and structure the management of data employed for modelling. Design data tracking and monitoring tools. </li><li>Analyze and validate data, ensuring data security.</li><li>Project Management Leader, well versed in PMP methodologies. Prepare detailed project plans to schedule key project milestones, workstreams and activities. Manage resources and teams as well as tracking projects and provide regular reports to key stakeholders.</li><li>SCRUM Master: provide a framework to develop programs and manage complex projects successfully. Manage timelines, resolving problems and coaching team members on AGILE methodologies.</li><li>Good quantitative analysis and finance skills. Experience of working with Statistical Software (SAS/Python/R/ SPSS).</li><li>Strong knowledge of Information Technology systems, Risk Management, systems, tools, applications and relational database management system. Software development and coding is a plus.</li><li>Program Manager with ability to execute plans and meet project objectives as well as the ability to respond and resolve diverse needs of team. Must be detail-oriented and able to multitask.</li><li>Lead Project Management Office for ERM Risk IT projects implementation and perform vendor and resource management. </li><li>Ability to understand and clearly relate to other members of the organization with respect to Project Management activities, technology, software and technical specifications.</li><li>Implement a data management process for systematic identification of data sources, regular and frequent collection. rigorous data quality review and control. secure storage and controlled access and robust system infrastructure.</li><li>Ensure data quality review and standard checks to assess the data completeness, accuracy, timeliness, uniqueness and traceability.</li><li>Formulating management techniques for quality data collection to ensure adequacy, accuracy and legitimacy of data.</li><li>Implementation of risk rating models and scorecards in Bank's systems ensuring compliance with IFRS 9 and Basel requirements. Provide technical leadership and project management support in implementation of rating models.</li><li>Report and present project status updates to key stakeholders and Steering Committee of the Bank. Preparation of project plans including work breakdown structure. schedules, responsibilities and key milestones.</li><li>Lead all upgrade and migration of current or legacy systems to upgraded versions or new software along with IT team.</li><li>Assist Risk Analytics teams in development, recalibration and validation of Risk and statistical models by carrying out data preparation and segmentation.</li><li>Analysis, and testing & validation tasks. Assist in validation of the deployed models.</li><li>Work in coordination with and as back-up to the ICAAP and Stress Testing unit within GRM regarding capital models, stress testing scenarios, models. data and any triggers.</li><li>Vendor Management: Evaluate vendors for Enterprise Risk Management software and services by preparation of RFP documents, review and evaluate vendors’ RFP responses. </li><li>Conduct product evaluation sessions and feasibility and analysis studies, negotiate contracts/agreements and liaise with legal department.</li><li>Team player and leader with the ability to lead and work very effectively in a collaborative and team-oriented manner with other team members. </li><li>Must be a take-charge person with strong initiative and a positive work attitude and confidence, eager and willing to take on new challenges. </li><li>Must be cooperative with good interpersonal, leadership. negotiation and conflict resolution skills. </li><li>Provide analytics and quantitative support as and when necessitated. Manage reporting for Senior management or regulator.</li><li>BORM - Lead Operational Risk activities within ERM and ensuring implementation of RCSA. KRI, Control Testing, Issues and deliverables for ERM Group. Provide training on GRC system.</li><li>BISO - Business Information Security Officer - Lead GISD bank level initiatives from trainings, system reviews to access review for all systems in Risk.</li><li>Able to support the Head Enterprise Risk Management Group in all Enterprise Risk Management projects and initiatives.</li></ul>Specialist skills / technical knowledge required for this role: <ul><li>10-15 years of relevant experience in Risk Management with at least 5 years in managerial role leading in Basel, IFRS9, Risk Architecture, Risk Analytics, credit modeling within Risk Management.</li><li>An undergraduate/graduate degree in a quantitative discipline from a reputed university such as Mathematics, Computer Information Science, Statistic s, Finance, Accounting or any other related field.</li><li>Excellent Project Management, Basel, Risk modeling, Big Data, SCRUM, Agile, Data Science skills.</li><li>Sound knowledge of risk governance frameworks and prudential regulations including the Basel Accord.</li><li>Experience working in Enterprise Risk Management, Risk Architecture, Risk Analytics & Basel domain.</li><li>In-depth knowledge of banking operations, financial markets and products.</li><li>Expertise in modern database and information system technologies</li><li>Experience of large and complex data sets, data management and analytics.</li><li>Robust knows ledge of risk management best practices and regulatory requirements - including Basel II & Basel Ill and IFRS9 regulations.</li><li>Advanced user of statistical software (SAS/ Python/ R).</li><li>Ability to work independently on multiple tasks and/or projects.</li><li>Excellent oral and written communication skills in English.</li><li>Proficiency in risk concepts, banking products/ operations/ systems, pertinent regulatory requirements.</li><li>Flexible team player and able to work and deliver under pressure.</li><li>Ability to inspire and motivate others to gain commitment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور: رئيس هندسة المخاطر وإدارة البيانات الموقع: أبوظبي الغرض من الدور: <ul><li>هذا دور مدير أول ضمن إدارة المخاطر المجموعة ويرتبط مباشرة برئيس إدارة مخاطر المؤسسة ضمن المجموعة.</li><li>دور رئيس هندسة المخاطر وإدارة البيانات يدعم وظيفة استراتيجية داخل إدارة المخاطر المجموعة ويقدم القيادة الفنية ودعم إدارة المشاريع في تنفيذ نماذج التصنيف ونُظم تقييم الأداء ضمن مجموعة إدارة مخاطر المؤسسة.</li><li>يتطلب الدور تفكيراً مستقلاً، اتصالاً قوياً، مبادرة، وتفاعل مع جميع أصحاب المصلحة داخل البنك.</li><li>يهدف الدور إلى توفير دعم تحليلات كمية متقدمة لوظيفة إدارة المخاطر الشاملة وتنفيذ إطار عمل إدارة بيانات المخاطر للمجموعة.</li><li>يتطلب الدور مهارات متقدمة في علم البيانات والتحليل الفني، وعمق المعرفة بمعايير بازل II و III، وقيادة وإدارة مبادرة مشروع IFRS9 في البنك. قيادة والمشاركة في مشاريع المخاطر وتكنولوجيا المعلومات بما في ذلك هندسة تطبيقات المخاطر، إدارة المخاطر والتحليلات، علم البيانات، Scrum master، إدارة المشاريع وتحسين العمليات.</li><li>بالإضافة إلى ما سبق، يُطلب من رئيس هندسة المخاطر وإدارة البيانات توجيه وقيادة فريق مبني على مشاريع لمشروعات متخصصة داخل مجموعة إدارة مخاطر المؤسسة ويستلزم معرفة عميقة بمنهجيات إدارة المخاطر ونمذجة المخاطر المالية وتقنيات إدارة المشاريع وكذلك فهم قوي لمشروع اتفاقية بازل والإطار التنظيمي.</li></ul>المسؤوليات الأساسية للدور: <ul><li>تنفيذ إطار عمل إدارة البيانات الشامل (DMF) لإدارة بيانات المخاطر بما في ذلك التقاط البيانات وتنظيمها وتخزينها وتحليلها لتطوير وتصديق وتنفيذ نماذج تصنيف المخاطر ونُظم القياس. وضع إطار عمل صارم وشامل لإدارة البيانات لدعم تطوير وتوثيق النماذج الدقيقة.</li><li>خبرة علم البيانات للإشراف وقيادة تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة المصممة لتنظيم هيكلة وإدارة البيانات المستخدمة في النمذجة. تصميم أدوات تتبع ومراقبة البيانات.</li><li>تحليل البيانات والتحقق من صحتها مع ضمان أمان البيانات.</li><li>قائد إدارة المشاريع، متمرس في منهجيات PMP. إعداد خطط مشروع تفصيلية لتحديد مواعيد إنجاز والأنشطة والواجهات العمل. إدارة الموارد والفرق والمتابعة وتقديم تقارير منتظمة لأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>SCRUM Master: توفير إطار عمل لتطوير البرامج وإدارة المشاريع المعقدة بنجاح. إدارة الجداول الزمنية، حل المشكلات وتوجيه أعضاء الفريق في منهجيات AGILE.</li><li>مهارات تحليل كمية وتمويلية جيدة. خبرة بالعمل مع برامج إحصائية (SAS/Python/R/SPSS).</li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة المخاطر والأنظمة والأدوات وتطبيقات وأنظمة قواعد البيانات العلائقية. التطوير والبرمجة كمكسب.</li><li>مدير برنامج يمكنه تنفيذ الخطط وتحقيق أهداف المشروع وكذلك القدرة على الاستجابة وتلبية احتياجات الفريق المتنوعة. يجب أن يكون دقيقًا وقادرًا على تعدد المهام.</li><li>Lead Project Management Office لتنفيذ مشاريع مخاطر الأعمال التقنية لـ ERM وأداء إدارة الموردين والموارد.</li><li>القدرة على فهم والتواصل بوضوح مع أعضاء المؤسسة الآخرين فيما يتعلق بنشاطات إدارة المشاريع والتقنية والبرمجيات والمواصفات التقنية.</li><li>تنفيذ عملية إدارة البيانات لتحديد مصادر البيانات بشكل منهجي، الجمع الدوري والمتكرر، مراجعة جودة البيانات بشكل صارم والتحكم فيه، تخزين آمن ووصول محكوم وبنية نظام قوية.</li><li>ضمان مراجعة جودة البيانات والفحوصات القياسية لتقييم اكتمال البيانات ودقتها وحدوثها وتتبعها.</li><li>صياغة تقنيات إدارة لجمع بيانات ذات جودة لضمان الكفاية والدقة والشرعية للبيانات.</li><li>تنفيذ نماذج التصنيف والمسكوكات في أنظمة البنك بما يتماشى مع IFRS 9 وبازل والمتطلبات. توفير القيادة التقنية ودعم إدارة المشاريع في تنفيذ نماذج التصنيف.</li><li>تقديم تقارير وتحديثات حالة المشروع لأصحاب المصلحة الرئيسيين ولجنة التوجيه بالبنك. إعداد خطط المشروع بما في ذلك بنية تقسيم العمل والجداول الزمنية والمسؤوليات والمعالم الرئيسية.</li><li>قيادة جميع التحديثات والترقية لأنظمة الحالية أو القديمة إلى نسخ مطورة أو برامج جديدة جنباً إلى جنب مع فريق تكنولوجيا المعلومات.</li><li>مساعدة فرق تحليل المخاطر في التطوير وإعادة معايرة وتوثيق نماذج الخطر والإحصاءات من خلال إعداد البيانات والتجزئة.</li><li>التحليل والاختبار والتوثيق والتوثيق المعتمد. المساعدة في توثيق النماذج المُنفّذة.</li><li>العمل بالتنسيق مع وكونه بديلًا لوحدة ICAAP واختبارات الضغط ضمن GRM فيما يتعلق بنماذج رأس المال، سيناريوهات اختبارات الضغط، النماذج والبيانات وأي محركات.</li><li>إدارة الموردين: تقييم الموردين لبرمجيات وخدمات إدارة مخاطر المؤسسة من خلال إعداد وثائق RFP، مراجعة وتقييم استجابات الموردين RFP.</li><li>عقد جلسات تقييم المنتج والدراسات الجدوى والتحليل، والتفاوض على العقود/الاتفاقيات والتنسيق مع قسم الشؤون القانونية.</li><li>عضو فريق وقائد لديه القدرة على القيادة والعمل بشكل فعال في بيئة تعاونية مع فريق العمل الآخر.</li><li>يجب أن يكون الشخص مبادرًا وقادرًا ومتحمسًا لقبول تحديات جديدة بثقة وإيجابية في العمل.</li><li>يجب أن يكون متعاونًا وله مهارات تواصل جيدة وخبرة في القيادة والتفاوض وحل النزاعات.</li><li>تقديم التحليلات والدعم الكمي حسب الحاجة. إدارة التقارير للإدارة العليا أو الجهة التنظيمية.</li><li>BORM - قيادة أنشطة المخاطر التشغيلية ضمن ERM وضمان تنفيذ RCSA وKRI واختبار الضبط والقضايا والتسليمات لمجموعة ERM. تقديم التدريب على نظام إدارة الحوكمة والامتثال GRC.</li><li>BISO - مسؤول أمان المعلومات التجارية - قيادة مبادرات GISD على مستوى البنك من التدريبات ومراجعة الأنظمة إلى مراجعة الوصول لجميع أنظمة المخاطر.</li><li>قادر على دعم رئيس مجموعة إدارة مخاطر المؤسسة في جميع مشاريع ومبادرات إدارة مخاطر المؤسسة.</li></ul>المهارات التخصصية / المعرفة الفنية المطلوبة لهذا الدور: <ul><li>من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في إدارة المخاطر مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور إداري يقود Basel وIFRS9 وهندسة المخاطر وتحليلات المخاطر ونمذجة الائتمان ضمن إدارة المخاطر.</li><li>درجة جامعية في تخصص كمي من جامعة مرموقة مثل الرياضيات، علوم الكمبيوتر والمعلومات، الإحصاء، المالية، المحاسبة أو أي مجال ذي صلة.</li><li>مهارات مميزة في إدارة المشاريع، بازل، نمذجة المخاطر، البيانات الكبيرة، SCRUM، Agile، علم البيانات.</li><li>معرفة قوية بأطر حوكمة المخاطر والتنظيمات النقدية بما في ذلك اتفاق بازل.</li><li>خبرة في إدارة المخاطر المؤسسية وهندسة المخاطر والتحليلات والمجال بازل.</li><li>معرفة عميقة بعمليات البنوك والأسواق المالية والمنتجات.</li><li>خبرة في تقنيات قواعد البيانات الحديثة وأنظمة المعلومات.</li><li>خبرة في مجموعات بيانات كبيرة ومعقدة وإدارة البيانات والتحليلات.</li><li>معرفة قوية بممارسات إدارة المخاطر والمتطلبات التنظيمية - بما في ذلك Basel II و Basel III و IFRS9.</li><li>مستخدم متقدم لبرمجيات إحصائية (SAS/Python/R).</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل على مهام ومشاريع متعددة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</li><li>الكفاءة في مفاهيم المخاطر والمنتجات/العمليات/ الأنظمة المصرفية والمتطلبات التنظيمية المعنية.</li><li>مرونة كفريق والعمل تحت الضغط.</li><li>القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين لكسب الالتزام.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Investment Specialist

On-site - UAE - Dubai 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About the position: We are looking for a specialist to contribute to the planning and implementation of initiatives across the countries covered by ApexBrasil’s Middle East and North Africa Office, focusing on attracting foreign investment to Brazil and supporting the internationalization of Brazilian companies in the region. Key Responsibilities > Conduct research and market intelligence to assess the investment environment across the countries covered by the ApexBrasil Dubai Office, identify potential investors, and map priority sectors and investment opportunities in Brazil. > Analyze prospective investors, including their decision-making processes, growth strategies, investment criteria, and business development priorities, while building in-depth knowledge of Brazilian sectors with the greatest potential to attract investment from the region. > Develop general and sector-specific value propositions for investing in Brazil, aligned with ApexBrasil’s priority sectors, and present investment opportunities, sector intelligence, and tailored proposals to prospective investors through meetings, presentations, and other engagement activities. > Identify, engage, select, and prepare Brazilian companies seeking investment from countries covered by the Dubai Office, assessing their needs and interests and providing relevant information on business opportunities, market conditions, and technical matters that support their expansion in the region. > Plan and organize investment promotion events, business meetings, investor engagement programs, and roadshows across the region, as well as tailored agendas for visits by prospective investors to Brazil. > Support international investors throughout their business development journey by facilitating engagement with government authorities, private-sector organizations, Brazilian companies, and other relevant stakeholders, helping them assess project feasibility, navigate decision-making processes, and implement their investments in Brazil. > Build and maintain relationships with prospective and existing investors, the local innovation and investment ecosystem, relevant government entities, private-sector organizations, and Brazilian diplomatic representations, while monitoring contacts, projects, investor participation, and the results of investment promotion initiatives. > Work closely with ApexBrasil’s headquarters and other international offices, following institutional guidelines and adapting projects to the regional context; share knowledge on local markets, regulations, business culture, stakeholder relationships, and potential projects; and represent ApexBrasil at meetings, conferences, events, presentations, and investment-related initiatives throughout the region.> Bachelor’s degree, preferably in Business Administration, Economics, International Trade, International Relations. A postgraduate qualification, whether a specialization, master’s degree, or doctorate, is desirable. > At least three years of professional experience in areas such as international business, investment attraction, foreign trade, international relations, business management, or client and investor relations. > Advanced knowledge of foreign direct investment and business internationalization. > Fluency in Portuguese and English, both written and spoken. > Availability for frequent domestic and international travel. > Resident in UAE Candidates who fail to meet any of the requirements will be disqualified from the selection process. Candidates who meet the minimum requirements will receive an email requesting additional documents, as follows: scanned copies of diploma(s) and proof of professional experience in accordance with the minimum requirements of the position, such as a letter of recommendation, certificate of employment, or similar documentation. All official communication regarding the selection process will be sent by email from recruitmentmena@apexbrasil.com.br. Desired Skills and Competencies > Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey complex information clearly to different audiences. > Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines. > Proactivity, autonomy, and a results-oriented approach. > Strong negotiation, stakeholder engagement, and interpersonal skills. > Ability to build and maintain relationships with investors, companies, government authorities, and institutional partners. > Adaptability and cultural awareness, with the ability to work effectively in multicultural environments. > Ability to perform effectively in a dynamic, fast-paced, and changing environment. > Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills. > Collaborative mindset and ability to work effectively with teams across different offices, functions, and geographical locations.Stages of the Selection Process I. Document review – academic qualifications and professional experience II. Written assessment III. Oral assessment Academic Formation and Work Experience Analysis The Academic Formation and Work Experience Analysis is determined by a point-base system related to the areas of interest for the position, in addition to minimum requirements, which will be summed to the Written Exam results, as follows: 1. Bachelor’s degree: 1 additional point (per additional certificate), limited to a maximum of 1 additional Bachelor’s degree; 2. Post-Graduate degree: 1 additional point per certificate, limited to a maximum of 3 postgraduate degrees; 3. Relevant work experience: 2 additional points for each year of professional experience directly related to the responsibilities and activities established for the position, as described in the announced profile, limited to a maximum of 10 additional years. Only the 15 highest-scoring candidates in the Academic Background and Work Experience Analysis will be invited to take the written exam. Written Exam Candidates will be given a specified amount of time to complete the written assessment, which will be conducted in English and Portuguese. The maximum score for this assessment is 100 points. Content that may be covered: 1. International Trade 2. Foreign Investment 3. International Trade and Investment Promotion 4. Trade and Investment Relations between Brazil and the GCC 5. Project Management Techniques and Tools 6. Investment attraction strategies The minimum grade accepted to allow the candidate to progress to the next stage is 60% of the maximum possible written exam score. Up to 08 candidates with the best summed results (Academic Formation and Work Experience Analysis plus Written Assessment) will be selected to move forward to the Oral exam. Oral Exam The assessment will include questions designed to provide a better understanding of the candidate’s professional background, experience, interests, motivation, and overall suitability for the position. It will also include technical, situational, and behavioral questions. Content that may be covered: 1. International Trade 2. Foreign Investment 3. International Trade and Investment Promotion 4. Trade and Investment Relations between Brazil and the GCC 5. Project Management Techniques and Tools 6. Investment attraction strategies Additional Information 1. On the day of the written exam and oral assessment, the candidate must present original identification and arrive at least 20 minutes in advance. 2. The candidate will not be permitted into the room after the given start time of the exam. Process Schedule August 26th - Disclosure of Process September 04th - Application deadline September 08th - Notification of Academic Formation and Work Experience Analysis result and invitations for the Written Exam to nominated candidates, via individualized email September 11th - Written Exam September 15th - Notification of the summed results (Written Assessment result plus Academic Formation and Work Experience Analysis result) and invitation for the Interview (top 8 candidates), via e-mail. September 18th or 21st - Oral Assessment September 23trd - Notification via email of results of interview. October 1st - Start of activities (TBC)

حول المنصب: نحن نبحث عن متخصص يساهم في التخطيط وتنفيذ المبادرات عبر الدول التي تغطيها مكتب ApexBrasil في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع التركيز على جذب الاستثمار الأجنبي إلى البرازيل ودعم تدويل الشركات البرازيلية في المنطقة. المهام الأساسية > إجراء أبحاث واستخبارات سوقية لتقييم مناخ الاستثمار عبر الدول التي يغطيها مكتب ApexBrasil دبي، وتحديد المستثمرين المحتملين، ورسم أولويات القطاعات والفرص الاستثمارية في البرازيل. > تحليل المستثمرين المحتملين، بما في ذلك عمليات صنع القرار، واستراتيجيات النمو، ومعايير الاستثمار، وأولويات تطوير الأعمال، مع بناء معرفة عميقة بالقطاعات البرازيلية ذات الإمكانات الأعلى لجلب الاستثمار من المنطقة. > تطوير مقترحات قيمة عامة ومحددة للقطاعات للاستثمار في البرازيل، بما يتماشى مع القطاعات ذات الأولوية لدى ApexBrasil، وتقديم فرص الاستثمار وذكاء القطاعات، وعروض مخصصة للمستثمرين المحتملين من خلال الاجتماعات والعروض التقديمية وأنشطة المشاركة الأخرى. > تحديد، والتفاعل، والاختيار، وإعداد الشركات البرازيلية الساعية للاستثمار من الدول التي يغطيها مكتب دبي، وتقييم احتياجاتهم واهتماماتهم وتقديم معلومات ذات صلة عن فرص الأعمال وظروف السوق والمسائل التقنية التي تدعم توسيعهم في المنطقة. > تخطيط وتنظيم فعاليات تعزيز الاستثمار، واجتماعات الأعمال، وبرامج تفاعل المستثمرين، وجولات في المنطقة، بالإضافة إلى جداول مخصصة لزيارات المستثمرين المحتملين إلى البرازيل. > دعم المستثمرين الدوليين طوال مسار تطوير أعمالهم من خلال تسهيل التواصل مع السلطات الحكومية والمنظمات الخاصة والشركات البرازيلية وغيرهم من الأطراف المعنية، ومساعدتهم في تقييم جدوى المشروع، وتوجيه عمليات اتخاذ القرار، وتنفيذ استثماراتهم في البرازيل. > بناء والحفاظ على علاقات مع المستثمرين المحتملين والحاليين، وبيئة الابتكار والاستثمار المحلية، والجهات الحكومية ذات الصلة، والمنظمات الخاصة، والبعثات الدبلوماسية البرازيلية، مع رصد الاتصالات والمشروعات ومشاركة المستثمرين ونتائج مبادرات تعزيز الاستثمار. > العمل عن كثب مع المقر الرئيسي لـ ApexBrasil والمكاتب الدولية الأخرى، وفق إرشادات مؤسسية وتكييف المشاريع مع السياق الإقليمي؛ وتبادل المعرفة حول الأسواق المحلية واللوائح وثقافة الأعمال وعلاقات أصحاب المصلحة وفرص المشاريع المحتملة؛ وتمثيل ApexBrasil في الاجتماعات والمؤتمرات والفعاليات والعروض التقديمية والمبادرات المتعلقة بالاستثمار في جميع أنحاء المنطقة.> درجة البكالوريوس، ويفضل في إدارة الأعمال، الاقتصاد، التجارة الدولية، العلاقات الدولية. ويُفضل وجود شهادة دراسات عليا، سواء تخصصية أو ماجستير أو دكتوراه. > ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في مجالات مثل الأعمال الدولية، جذب الاستثمار، التجارة الخارجية، العلاقات الدولية، إدارة الأعمال، أو علاقات العملاء والمستثمرين. > معرفة متقدمة باستثمار مباشر أجنبي وتدويل الأعمال. > الطلاقة في اللغتين البرتغالية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً. > إمكانية السفر داخلياً ودولياً بشكل متكرر. > الإقامة في الإمارات العربية المتحدة يُستبعد المرشحون الذين لا يستوفون أي من المتطلبات من عملية الاختيار. يتم إرسال بريد إلكتروني إلى المرشحين الذين يستوفون الحد الأدنى من المتطلبات لطلب وثائق إضافية، كما يلي: نسخ scanned من الشهادة العلمية وخبرة العمل المهنية وفقاً للمتطلبات الدنيا للمنصب، مثل رسالة توصية أو شهادة عمل أو وثائق مماثلة. سيتم إرسال جميع الاتصالات الرسمية بخصوص عملية الاختيار عبر البريد الإلكتروني من recruitmentmena@apexbrasil.com.br. المهارات والكفاءات المطلوبة > مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة، مع القدرة على نقل المعلومات المعقدة بوضوح إلى جماهير مختلفة. > مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. > مبادرة واستقلالية ونهج يركز على النتائج. > مهارات تفاوض قوية، مشاركة أصحاب المصلحة، والتواصل بين الأشخاص. > القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع المستثمرين والشركات والجهات الحكومية والشركاء المؤسسيين. > القدرة على التكيّف والوعي الثقافي، مع القدرة على العمل بشكل فعّال في بيئات متعددة الثقافات. > القدرة على العمل بفعالية في بيئة ديناميكية وسريعة التغير. > مهارات تحليلية قوية، حل المشكلات واتخاذ القرار. > عقلية تعاونية والقدرة على العمل بفعالية مع فرق عبر مكاتب ووظائف ومواقع جغرافية مختلفة.مراحل عملية الاختيار I. مراجعة المستندات – المؤهلات الأكاديمية والخبرة المهنية II. التقييم الكتابي III. التقييم الشفهي تحليل الخلفية الأكاديمية والخبرة العملية يحدد تحليل الخلفية الأكاديمية والخبرة العملية بنظام نقاط يعتمد على مجالات الاهتمام للمنصب، بالإضافة إلى المتطلبات الدنيا، والتي ستجمع إلى نتائج الامتحان الكتابي، كما يلي: 1. درجة البكالوريوس: نقطة إضافية واحدة (لكل شهادة إضافية)، مقيدة بما يصل إلى درجة البكالوريوس إضافية واحدة فقط؛ 2. درجة الدراسات العليا: نقطة إضافية واحدة لكل شهادة، مقيدة بما يصل إلى ثلاث درجات دراسات عليا؛ 3. خبرة عمل ذات صلة: نقطتان إضافيتان لكل سنة خبرة مهنية مرتبطة مباشرة بالمسؤوليات والأنشطة المعلنة للمنصب، كما هي موصوفة في الملف المعلن، بمحدودية إلى أقصى عشر سنوات إضافية. سيُدعَى فقط أعلى 15 مرشحاً بدرجة أعلى في تحليل الخلفية الأكاديمية والخبرة العملية لإجراء الاختبار الكتابي. الامتحان الكتابي سيُمنح المرشحون فترة محددة لإكمال التقييم الكتابي، وسيُجرى بالإنجليزية والبرتغالية. الحد الأقصى للنقاط لهذا التقييم هو 100 نقطة. المحتوى الذي قد يغطيه: 1. التجارة الدولية 2. الاستثمار الأجنبي 3. الترويج للتجارة والاستثمار الدولية 4. العلاقات التجارية والاستثمارية بين البرازيل وGCC 5. تقنيات وأدوات إدارة المشاريع 6. استراتيجيات جذب الاستثمار الدرجة الدنيا المقبولة للسماح للمرشح بالانتقال إلى المرحلة التالية هي 60% من الحد الأقصى الممكن للامتحان الكتابي. حتى 8 مرشحين من أفضل النتائج مجتمعاً (تحليل الخلفية الأكاديمية والخبرة + التقييم الكتابي) سيتم اختيارهم للمضي إلى الامتحان الشفهي. الامتحان الشفهي يتضمن التقييم أسئلة تهدف إلى فهم أفضل لخلفية المرشح المهنية واهتماماتهم ودوافعهم ومدى ملاءمتهم للمنصب. كما ستتضمن أسئلة تقنية وسياقية وسلوكية. المحتوى الذي قد يغطيه: 1. التجارة الدولية 2. الاستثمار الأجنبي 3. الترويج للتجارة والاستثمار الدولية 4. العلاقات التجارية والاستثمارية بين البرازيل وGCC 5. تقنيات وأدوات إدارة المشاريع 6. استراتيجيات جذب الاستثمار معلومات إضافية 1. في يوم الامتحان الكتابي والتقييم الشفهي، يجب على المرشح تقديم بطاقة هوية أصلية والوصول قبل 20 دقيقة على الأقل. 2. لن يسمح بدخول المرشح إلى الغرفة بعد بدء الامتحان. جدول العملية 26 أغسطس - إفصاح عن العملية 4 سبتمبر - آخر موعد للتقديم 8 سبتمبر - إشعار نتيجة تحليل الخلفية الأكاديمية والخبرة والدعوات للامتحان الكتابي للمرشحين المُرشحين، عبر بريد إلكتروني فردي 11 سبتمبر - الامتحان الكتابي 15 سبتمبر - إشعار النتائج الإجمالية (نتيجة التقييم الكتابي إضافة نتيجة تحليل الخلفية الأكاديمية والخبرة) ودعوة للمقابلة (أعلى 8 مرشحين)، عبر البريد الإلكتروني. 18 أو 21 سبتمبر - التقييم الشفهي 23 سبتمبر - الإشعار عبر البريد الإلكتروني بنتيجة المقابلة. 1 أكتوبر - بدء الأنشطة (قيد التحديد)

Full Time Bayt

Engineer, Marine Operations

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the CompanyWe are the largest oil producer within the ADNOC Group, accounting for over half of ADNOC’s total oil production. As the country’s oldest oil production company, our operations date back to 1939, when a 75-year concession was signed to explore for oil and gas in Abu Dhabi. As a global industry leader in environmental sustainability, we are the first in the world to capture carbon from the iron and steel industry.  Our Carbon Capture, Utilization, and Storage (CCUS) facility at Al Reyadah has the capacity to capture 800,000 tonnes of carbon dioxide (CO2) from Emirates Steel Industries (ESI) each year, for use in the Bab and Rumaitha oil fields to support Enhanced Oil Recovery (EOR). Al Reyadah is, therefore, a critical enabler of ADNOC’s 2030 sustainability goals.  JOB PURPOSE: Supervise and coordinate the day-to-day operational activities on Jebel Dhanna, Fujairah Terminal Offshore & Al Nouf marine concession area including safe navigation, pilotage, tanker berthing, loading / unloading operations and management of vessels, inspection of marine navigational aids, devices, and to maintain infrastructure and offshore facilities reliable and available in accordance with international standards and local code and regulation and guidelines from IMO( International Maritime Organization, ISGOTT ( International Safety Guide for oil tankers and terminals ,OCIMF(Oil companies international marine forum) and classification society rules etc. KEY ACCOUNTABILITIES: Job Specific Accountabilities • Monitors marine contractor’s activities at Jebel Dhanna Terminal involved in the provision of pilotage, mooring/unmooring, loading operations, maintenance of offshore oil installation and compliance with safety regulations and within terminal parameters. • Monitor’s coordination, passage plan management of contractor’s activities (crew boats, barges and support vessels) within AON Marine Concession with the provision of transporting personnel, equipment’s, dredging and maintenance activities of associated marine infrastructure including pontoons and jetties ensuring compliance with safety regulations and operating guidelines. • Ensure safe operations, assigning mooring locations and directing the provision of mooring assistance to vessels. • Ensure safe unloading operation under the CRF (Crude receiving facility) project within the terminal’s safe process envelope. • Ensure coordination with tanker and loading master’s on safe COW (Crude oil washing) operation while unloading. • Periodic assessment of compatibility between offshore terminal and offloading tankers by providing specialist guidance on equipment and procedure for mooring and cargo transfer of crude oil. • Review master program expected time of arrivals (ETAs) for tankers and nominations, allocation of berths in accordance with size of tankers and rates of loading. • Review Inspection reports of channel & buoys and other marine safety equipment provide advice to Marine Engineers for regular maintenance of buoys by contractor to ensure positioning for safe navigation. • Update bathymetric surveys and coordinate plotting following the UKHO Admiralty chart. • Administer marine operations contracts. Includes, preparing specifications/scope of work, negotiating contracts terms and conditions, inspecting completed work to ensure compliance with contract terms, verifying contractor's invoices and processing for payment. • Participate in resolving noncompliance to all relevant process safety elements and integrity compliance KPI and report any deviation from the environment requirements. • Participates in all tendering, contracting and administration procedures related to the Marine Operations Contract from inception to contract award, including preparing, scheduling and auditing contractors’ activities to ensure that work is carried out in accordance with the required standards and in compliance with contract clauses. • Carryout patrolling activities of marine concession area including inspections of marine jetties, pontoons and periodic vesting inspections of marine craft vessels and marine diversity wildlife monitoring. • Reviews all project documents related to marine and offshore operations, includes reviewing scope of work, technical specifications to ensure compatibility and maintainability of new plant and equipment, reviewing and commenting on conceptual, basic and detailed design packages. • Ensures all offshore activities are carried out in accordance with the International Ship & Port Facilities Security Code (ISPS Code), adhering to the terms and conditions of the Code. • Operates a marine control center, maintaining and monitoring radio communication system and coverage within Al Nouf marine Concession area and monitor local weather condition by using all available forecasts and record in daily log • Ensure sufficient mooring personnel are available during berthing/unberthing of craft. • Guide and oversee the development, update and regular review of marine operation procedures and standard in compliance with ADNOC international and local UAE maritime laws, ensure their enforcement and full implementation by contractors and all relevant stakeholders involved in marine operation. • Ensure the SPMs (Single point mooring) are always maintained with class ABS (American Bureau of Shipping) and timely conduct the annual and special surveys and keep it free from any recommendation. Generic Accountabilities Supervision • Plan, supervise and coordinate all activities in the assigned area to meet functional objectives. • Train and develop the assigned staff on relevant skills to enable them to become proficient on the job and deliver the respective section objectives. Budgets • Provide input for preparation of the Department/ Section budgets and assist in the implementation of the approved Budget and work plans to deliver Section objectives. • Investigate and highlight any significant variances to support effective performance and cost control. Policies, Systems, Processes & Procedures • Implement approved Department / Section policies, processes, systems, standards and procedures in order to support execution of the Department / Section’s work programs in line with Company and International standards. • Comply with all applicable legislation and legal regulations. Performance Management • Contribute to the achievement of the approved Performance Objectives for the Department / Section in line with the Company Performance framework. Innovation and Continuous Improvement • Design and implement new tools and techniques to improve the quality and efficiency of operational processes. • Identify improvements in internal processes against best practices in pursuit of greater efficiency in line with ISO standards in order to define intelligent solutions for issues confronting the function. Health, Safety, Environment (HSE) and Sustainability • Comply with the ADNOC Onshore/ ADNOC HSE procedure requirements • Report all incident and occupational illness to line supervisor. • If aware of any unsafe practice or condition, or if in any doubt about the safety of any situation, immediately consult their Line supervisor. • Carryout the emergency responsibilities in line with the respective roles as per the emergency organization. • Be familiar with the ADNOC HSE Recognition and Accountability Framework requirements. Always comply with all applicable HSE requirements. Exercise the STOP Work Authority bestowed if any unsafe act or situation puts you or your colleagues at risk. Reports • Provide inputs to prepare Section MIS and progress reports for Company Management. 5. COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS: Internal • Relevant stakeholders in ADNOC Onshore. External • Regular contacts with Harbor Master, Port officers, ADNOC Logistic and Services, and other ADNOC group companies in Ruwais area. • Regular contacts with tanker Agents regarding shipping movements & other relevant matters. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS: Minimum Qualification • Bachelor’s degree in marine / mechanical engineering or equivalent. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الشركةنحن أكبر منتج للنفط ضمن مجموعة ADNOC، حيث نساهم بأكثر من نصف إجمالي إنتاج ADNOC من النفط. كأقدم شركة لإنتاج النفط في البلاد، تعود عملياتنا إلى عام 1939، عندما تم توقيع امتياز لمدة 75 عامًا لاستكشاف النفط والغاز في أبوظبي. كوننا رواد الصناعة عالميًا في الاستدامة البيئية، نحن الأولون في العالم في امتلاك تقنيات التقاط الكربون من صناعة الحديد والصلب.  منشأتنا لالتقاط وتخزين واستخدام الكربون (CCUS) في الرايدة لديها القدرة على التقاط 800,000 طن من ثاني أكسيد الكربون (CO2) من Emirates Steel Industries (ESI) سنويًا، لاستخدامه في حقول باب والرمثة للمساعدة في تعزيز الاستخراج المحسن (EOR). لذلك، تعتبر الرايدة عامل تمكين حاسم لأهداف ADNOC المتعلقة بالاستدامة حتى 2030.  الغرض من الوظيفة: الإشراف وتنسيق أنشطة التشغيل اليومية في جبل حنيفى/ميناء الفجيرة البحري في منطقة الامتياز البحري التونولي والمناطق المحاذية بما في ذلك الملاحة الآمنة، التوجيه، رص السفن وتخزين/تفريغ السفن والعمليات الإدارية للسفن، فحص وسائل الملاحة البحرية، والأجهزة، والحفاظ على البنية التحتية والمرافق البحرية معتمدة وفق المعايير الدولية واللوائح المحلية ومواد من IMO (منظمة الملاحة الدولية)، ISGOTT (إرشادات السلامة لناقلات النفط والموانئ)، OCIMF (المنتدى البحري الدولي لشركات النفط)، وقواعد المجتمع التصنيفي وغيرها. المسؤوليات الأساسية: المسؤوليات الخاصة بالوظيفة • يراقب أنشطة المقاول البحري في محطة جبل حنيفى تشارك في توفير التوجيه، ربط السفن/فكها، عمليات التحميل، صيانة منشآت النفط البحرية والامتثال للوائح السلامة وضمن معايير المحطة. • يراقب التنسيق، إدارة خطة المرور لأنشطة المقاول (قوارب الطواقم، القاطرات والسفن الداعمة) ضمن امتياز AON البحري مع توفير نقل الأفراد والمعدات وأنشطة التجريف وصيانة البنية التحتية البحرية المرتبطة بما في ذلك الأرصفة والجسور بما يضمن الامتثال للوائح السلامة وإرشادات التشغيل. • ضمان تشغيل آمن، تعيين مواقع الربط وتوجيه توفير المساعدة للأقفاص السفنية. • ضمان عملية تفريغ آمنة ضمن مشروع CRF (مرفق استلام الخام) ضمن نطاق العملية الآمنة للمحطة. • ضمان التنسيق مع المراكب والربانين في عملية COW (غسل النفط الخام) الآمنة أثناء التفريغ. • التقييم الدوري للالتقاء بين المحطة البحرية والناقلات أثناء التفريغ من خلال تقديم توجيهات متخصصة حول المعدات والإجراءات لربط السفن ونقل الشحنة من النفط الخام. • مراجعة برنامج الربان المتوقع للوصول (ETAs) للناقلات والترشحات، تخصيص أرصفة وفقًا لحجم الناقلات ومعدلات التحميل. • مراجعة تقارير فحص القناة والعوامات وغيرها من معدات السلامة البحرية وتقديم النصائح للمهندسين البحريين بخصوص الصيانة المنتظمة للعوامات بواسطة المقاول لضمان وضعها الصحيح للملاحة الآمنة. • تحديث المسوحات الباطيمية وتنسيق التخطيط وفق خريطة UKHO Admiralty. • إدارة عقود العمليات البحرية. ويتضمن ذلك إعداد المواصفات/نطاق العمل، التفاوض على شروط وأحكام العقود، فحص الأعمال المنجزة للتأكد من الامتثال لشروط العقد، والتحقق من فواتير المقاول ومعالجتها للدفع. • المشاركة في حل عدم الامتثال لجميع عناصر السلامة العملية ذات الصلة ومتطلبات الاستدامة والتقارير عن أي انحراف عن متطلبات البيئة. • المشاركة في جميع مناقصات وإجراءات التعاقد والإدارة المتعلقة بعقد عمليات البحرية من البداية إلى منح العقد، بما في ذلك الإعداد، الجدولة والتدقيق في أنشطة المقاولين لضمان تنفيذ العمل وفق المعايير المطلوبة وبما يتوافق مع بنود العقد. • تنفيذ أنشطة الاستطلاع في منطقة الامتياز البحري بما في ذلك فحص الأرصفة البحرية والقوارب والاعتماد الدوري للسفن والرقابة على التنوع الحيوي البحري. • مراجعة جميع مستندات المشروع المتعلقة بالبحر والعمليات البحرية، بما في ذلك مراجعة نطاق العمل، والمواصفات الفنية لضمان التوافق وسهولة صيانة المصنع والمعدات الجديدة، ومراجعة والتعليق على العروض التصميمية المفاهيمية والأساسية والتفصيلية. • التأكد من أن جميع الأنشطة البحرية تتم وفق كود سلامة السفن والموانئ الدولية ISPS، والالتزام بشروط وأحكام الكود. • تشغيل مركز التحكم البحري، والحفاظ على ونظام الاتصالات اللاسلكية والرصد ضمن منطقة الامتياز البحري في النوف، ومراقبة حالة الطقس المحلية باستخدام جميع التوقعات المتاحة وتسجيلها في السجل اليومي. • التأكد من توافر عدد كاف من أفراد الربط أثناء الربط/الإفلات من السفينة. • توجيه ومراقبة تطوير وتحديث ومراجعة إجراءات العمل البحرية والمعايير والالتزام بقوانين الملاحة الدولية والمحلية في الإمارات، وضمان تطبيقها من قبل المقاولين وجميع الأطراف المعنية المشاركة في تشغيل البحري. • التأكد من أن وحدات الربط المفردة SPMS تظل في حالة صيانة مع ABS (المكتب الأمريكي للشحن) وإجراء المسوح السنوية والتخصصية في الوقت المحدد والحفاظ عليها خالية من أي توصيات. المسوغ العام الإشراف • تخطيط ور supervising وتنسيق جميع الأنشطة في المنطقة المعينة لتحقيق الأهداف الوظيفية. • تدريب وتطوير الموظفين المعينين في المهارات ذات الصلة لتمكينهم من الكفاءة في العمل وتحقيق أهداف القسم المعنية. الميزانيات • المساهمة في إعداد ميزانيات القسم/القسم والمساعدة في تنفيذ الميزانية المعتمدة وخطط العمل لتحقيق أهداف القسم. • التحقيق وتسليط الضوء على أي فروق كبيرة لدعم الأداء الفعال والسيطرة على التكاليف. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات • تطبيق سياسات القسم/القسم المعتمدة والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات من أجل دعم تنفيذ خطط عمل القسم/القسم بما يتماشى مع المعايير الدولية والمحلية والمعايير المؤسسية. • الالتزام بجميع التشريعات واللوائح القانونية المعمول بها. إدارة الأداء • المساهمة في تحقيق أهداف الأداء المعتمدة للقسم/القسم بما يتماشى مع إطار أداء الشركة. الابتكار والتحسين المستمر • تصميم وتنفيذ أدوات وتقنيات جديدة لتحسين جودة وكفاءة العمليات التشغيلية. • تحديد التحسينات في العمليات الداخلية وفق أفضل الممارسات في إطار السعي لتحقيق كفاءة أعلى بما يتماشى مع معايير ISO من أجل تعريف حلول ذكية للمشكلات التي تواجه الوظيفة. الصحة والسلامة والبيئة (HSE والاستدامة) • الالتزام بإجراءات ADNOC HSE المعتمدة على اليابسة/ ADNOC HSE. • الإبلاغ عن جميع الحوادث والمرض المهني للمشرف المباشر. • إذا وُجد أي ممارسة أو حالة غير آمنين، أو إذا كان هناك شك في سلامة أي وضع، فاستشارة المشرف المباشر فورًا. • تحمل المسؤوليات الطارئة وفق الأدوار المعنية وفق تنظيم الطوارئ. • الإلمام بمتطلبات إطار ADNOC HSE لل الاعتراف والمسؤولية. الالتزام دائمًا بجميع متطلبات HSE المعمول بها. ممارسة سلطة إيقاف العمل إذا كان أي إجراء غير آمن يعرضك أنت وزملاءك للخطر. التقارير • تقديم مدخلات لإعداد MIS القسم وتقدم التقارير لإدارة الشركة. 5. التواصل والعلاقات العملية: داخلي • أصحاب المصلحة المعنيون في ADNOC Onshore. خارجي • اتصالات منتظمة مع قائد الميناء، موظفي الميناء، وخدمات ولوجستيات ADNOC وغيرها من شركات مجموعة ADNOC في منطقة الرويس. • اتصالات منتظمة مع وكلاء الناقلات بخصوص حركات الشحن وغيرها من المسائل ذات الصلة. المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات: أدنى مؤهل • درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية / الميكانيكية أو ما يعادلها. </div>

Full Time Bayt

Science Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GEMS Cambridge International School, Abu Dhabi is seeking an enthusiastic and dedicated Science Teacher (KS3 & KS4) with a specialism in Physics or Chemistry to join our school community from August 2026. The successful candidate will inspire and engage students across Key Stages 3 and 4, delivering high-quality lessons that ignite curiosity, deepen scientific understanding, and foster a love for learning. This is an exciting opportunity to make a meaningful impact on student progress within a supportive and collaborative teaching environment. Overall Function and Purpose: To teach and educate students according to guidelines provided by the National Curriculum Framework under the overall guidance of the competent education authority. Teach and assess assigned students according to their educational needs and deliver the relevant curriculum, ensuring that each student achieves academic success. Contribute to the wider school community.   Main Responsibilities: •    Deliver the required curriculum; demonstrating accurate and up to date knowledge of curriculum and subject matter. •    Ensuring a safe, clean, clutter free, conducive environment that optimizes great student outcomes. •    Planning, preparing and delivering lessons to all students in the class according to their varying abilities. •    Teaching according to the educational needs, abilities and achievement of the individual students and groups of students. •    Adopting and working towards the implementation of the school development plan of the school. •    Assigning work, correcting and marking work carried out by his/her students. Marking according to the school’s marking policy. •    Setting the highest expectations for every child in the class and assisting learners to realize their potential which will enable them to work in a manner that shows the high standards in the workbooks. •    Assessing, recording and reporting on the development, progress, attainment and behaviour of one’s students. •    Analysing data and using it to adapt classroom practice to ensure all learners achieve their full potential. •    Providing or contributing to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students. •    Participating in arrangements within an agreed national framework for the appraisal of students’ performance. •    Promoting the general progress and well-being of individual students, groups of students or class entrusted to him/her. •    Providing guidance and advice to students on educational and social matters and on their further education and targets. •    Communicating, consulting and co-operating with other members of the school staff, including those having posts of special responsibility and parents/guardians. •    Reviewing and evaluating one’s own teaching and learning strategies, methodologies and programme/s in line with the National Curriculum Framework guidelines in order to improve teaching and learning in the classroom. •    Advising and co-operating with the Head of School, Deputy Heads, Assistant Head Teachers, Heads of Years, Education Officers, and other teachers in the preparation and development of curriculum design, teaching materials, teaching programmes, methods of teaching and assessment and pastoral care arrangements. •    Ensuring high standards of professional practice and quality of teaching and learning of the subject/s. Through effective dialogue, participating in reciprocal peer review and observation of class teaching practice by the Head of Year. •    Participating in continuing professional development (CPD) opportunities, and taking part in action research exercises. •    Maintaining good order and discipline amongst students under one’s care and safeguarding their health and safety at all times. •    Reporting all concerns that jeopardizes the safety of the learner, whether emotional or physical, to the safe-guarding officer of the school. •    Participating in staff, group or other meetings related to the school curriculum or pastoral care arrangements, for the better organization and administration of the school. •    Contributing to the professional development of new teachers and student teachers according to arrangements agreed with the Head of School. •    Providing the necessary information and advice to the designated personnel in the school and to provide all the necessary information regarding requisitions and arrangements in connection with the teaching of the subject/s assigned to him/her. •    Ensuring the safe custody and optimum use of equipment normally used by oneself during lessons and sees to its regular servicing and maintenance. •    Ensuring the safe custody of the laptop, white board pen and remote given to him/her upon commencement. •    Participating in school assemblies and parent assemblies as stipulated by Head of Primary. •    Attending the termly parent meetings as per the policy. •    Registering and monitoring the attendance of students under one’s care and following up on the same day if a student is absent. •    Ensuring that the attendance is marked regularly and timeously every day. •    Sharing in any possible and reasonable way in the effective management, organisation, order and discipline of the school. •    Nurtures a culture where teachers view themselves essentially as facilitators of learning and reflective practitioners. •    Together with the Learning Support Assistants, developing and implementing the Individual Educational Programme (IEP) of students with Individual Educational Needs and participating in the relevant meetings with regards to the same. •    Ensuring that schemes and forecast of work carried out in class are handed to the LSA in good time so that the necessary adaptations and resources are made for use with students with individual educational needs in class. •    Regularly discussing, monitoring the work being carried out by the LSA in class. •    In the case of students with severe learning difficulties and with communication problems, ensuring that a Contact Book is daily updated with the necessary information including parents’ signature. •    Liaising and collaborating with specialist teachers/resource persons and other professionals working with SEN students. •    Ensuring the efficient and effective deployment of a Teacher’s Assistant, where applicable. •    Making use of audiovisual technological devices/aides (such as radio aids; projectors) and other adaptations during the delivery of the lessons and using creative and innovative ways to enhance learning in the classroom. •    Participating in the planning, preparation and implementing of a particular ECA’s      within the year group in accordance to the school policy. •    Participating in duties allocated to him/her by Head of Year/Head of School. •    Assist in the planning and organising of school events and functions (e.g. inter-house competitions, prize days etc).   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> 787 </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى GEMS Cambridge International School, Abu Dhabi إلى معلم علوم حيوي ومتفاني (معلم علوم (KS3 & KS4) مع تخصص في الفيزياء أو الكيمياء) للانضمام إلى مجتمع مدرستنا ابتداءً من أغسطس 2026. سيُلهم المرشح الناجح الطلاب عبر المراحل الأساسية 3 و4، مُقدِّماً دروساً عالية الجودة تثير الفضول وتعمّق الفهم العلمي وتغرس حب التعلم. هذه فرصة مثيرة لإحداث تأثير ملموس في تقدم الطلاب ضمن بيئة تعليمية داعمة وتعاونية. الوظيفة والغرض العام: لتعليم وتثقيف الطلاب وفقاً للإرشادات المقدمة من الإطار الوطني للمناهج تحت الإشراف العام للسلطة التعليمية المؤهلة. تعليم وتقييم الطلاب المعنيين وفقاً لاحتياجاتهم التعليمية وتقديم المنهج الدراسي ذي الصلة، مع ضمان أن يحقق كل طالب نجاحاً أكاديمياً. المساهمة في مجتمع المدرسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية: •    تقديم المنهج المطلوب؛ مع إظهار معرفة دقيقة ومحدَّثة بالمناهج وموضوعاتها. •    ضمان بيئة آمنة ونظيفة وخالية من الفوضى ومواتية لتحقيق نتائج طلابية رائعة. •    التخطيط والإعداد وتقديم الدروس لجميع الطلاب في الصف وفقاً لقدراتهم المتفاوتة. •    التدريس وفقاً للاحتياجات التعليمية والقدرات وإنجاز الطلاب الأفراد ومجموعاتهم. •    اعتماد والعمل على تنفيذ خطة تطوير المدرسة. •    تعيين العمل وتصحيحه وتقييمه للطلاب المعنيين وفق سياسة تقييم المدرسة. •    وضع أعلى التوقعات لكل طفل في الصف ومساعدة المتعلمين لتحقيق إمكاناتهم بما يمكّنهم من العمل وفق المعايير العالية في دفاتر العمل. •    تقييم وتسجيل والإبلاغ عن تطور الطلاب وإنجازهم وسلوكهم. •    تحليل البيانات واستخدامها لتكييف الممارسة الصفية لضمان تحقيق جميع المتعلمين لإمكاناتهم الكاملة. •    توفير أو المساهمة في التقييمات الشفوية والكتابية، والتقارير والمراجع المرتبطة بالطلاب الأفراد أو المجموعات. •    المشاركة في الترتيبات ضمن إطار وطني متفق عليه لتقييم أداء الطلاب. •    تعزيز التقدم العام ورفاهية الطلاب الأفراد، ومجموعات الطلاب أو الفصل الموكَل إليه/إليها. •    تقديم الإرشاد والنصيحة للطلاب في المسائل التعليمية والاجتماعية وفي تعليمهم المستقبلي وأهدافهم. •    التواصل والتشاور والتعاون مع بقية أعضاء هيئة التدريس بالمدرسة، بما في ذلك من يشغلون مناصب مسؤولية خاصة وأولياء أمور/أوصياء. •    مراجعة وتقييم أساليب وطرق التعليم والتعلم والبرامج وفقاً لإرشادات إطار العمل الوطني للمناهج من أجل تحسين الدراسة في الصف. •    التشاور والتعاون مع رئيس المدرسة ونواب الرؤساء ورؤساء الأقسام وغيرهم في إعداد وتطوير تصميم المنهج ومواد التدريس وبرامج التدريس وطرق التدريس والتقييم وترتيبات الرعاية التربوية. •    ضمان معايير عالية لممارسة professional وجودة التدريس والتعلم للمواد الدراسية من خلال حوار فعال، والمشاركة في تقويمPeer review وتقييم التدريس الصفّي من قبل رئيس السنة. •    المشاركة في فرص التطوير المهني المستمر (CPD)، والمشاركة في أبحاث تطبيقية. •    الحفاظ على النظام والانضباط بين الطلاب تحت رعايته/رعايتها وسلامتهم في جميع الأوقات. •    الإبلاغ عن كل ما يثير القلق الذي يعرّض سلامة المتعلم للخطر، عاطفياً أم جسدياً، إلى موظف safeguarding بالمدرسة. •    المشاركة في اجتماعات الموظفين والمجموعات أو اجتماعات أخرى تتعلق بمنهاج المدرسة أو ترتيبات الرعاية التربوية، لتحسين تنظيم وإدارة المدرسة. •    المساهمة في التطوير المهني للمعلمين الجدد والمعلمين الطلاب وفقاً للترتيبات المتفق عليها مع رئيس المدرسة. •    توفير المعلومات والنصح اللازم للموظفين المعنيين في المدرسة وتقديم جميع المعلومات اللازمة المتعلقة بطلبات الشراء والترتيبات المتعلقة بتدريس المواد المكلف بها. •    ضمان الحراسة الآمنة والاستخدام الأمثل للمعدات التي يستخدمها المعلم عادة أثناء الدروس والتأكد من صيانتها وصيانتها بانتظام. •    ضمان الحفظ الآمن لجهاز الكمبيوتر المحمول والقلم الأبيض والريموت الممنوح له/لها عند البدء. •    المشاركة في جلسات الجمعية المدرسية وجمعيات أولياء الأمور كما يحددها رئيس المدرسة الابتدائية. •    الحضور في اجتماعات أولياء الأمور الفصلية وفق السياسة. •    تسجيل ومراقبة حضور الطلاب تحت رعايته/ها والمتابعة في نفس اليوم إذا تغيب الطالب. •    ضمان أن يتم تسجيل الحضور بانتظام وفي الوقت المحدد كل يوم. •    المساهمة بأية طريقة ممكنة ومعقولة في الإدارة والتنظيم والنظام والانضباط في المدرسة. •    تنمية ثقافة يرى فيها المعلمون أنفسهم بشكل أساسي كمسهلين للتعلم وممارسين انعكاسيين. •    مع مساعدي الدعم التعليمي، تطوير وتنفيذ البرنامج التعليمي الفردي (IEP) للطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الفردية والمشاركة في الاجتماعات ذات الصلة بهذا الشأن. •    ضمان أن تتسلم LSA جداول العمل وتوقعاته في الوقت المناسب حتى يتم إجراء التعديلات اللازمة والموارد اللازمة لاستخدامها مع الطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الفردية في الصف. •    مناقشة ومتابعة العمل الذي تقوم به LSA في الصف بشكل منتظم. •    في حالة وجود طلاب يعانون من صعوبات تعلم شديدة وبمشكلة في التواصل، التأكد من تحديث دفتر اتصال يومياً مع المعلومات اللازمة بما في ذلك توقيع الوالدين. •    التنسيق والتعاون مع المعلمين المتخصصين/الأشخاص المعنيين وطلاب SEN والمهنيين الآخرين العاملين مع طلاب SEN. •    ضمان نشر فعّال وآمن لعرض المعلم المساعد، حيثما كان ذلك مناسباً. •    الاستفادة من أجهزة السمع البصرية أو الوسائل المساعدة (مثل المساعدات الإذاعية؛ أجهزة العرض) وغيرها من التعديلات أثناء تقديم الدروس واستخدام أساليب مبتكرة لتعزيز التعلم في الصف. •    المشاركة في التخطيط والتحضير والتنفيذ لنشاط ECA محدد داخل مجموعة السنة وفق سياسة المدرسة. •    المشاركة في المهام الموكلة إليه/إليها من رئيس السنة/رئيس المدرسة. •    المساعدة في التخطيط وتنظيم فعاليات المدرسة ومناسباتها (مثلاً مسابقات الفرق، أيام الجوائز، إلخ).   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">787</div> </div>

Full Time 5 years Gulf Talnet

HR and Corporate Manager

On-site - UAE - Dubai 23 July 2026

Human Resources

About the Company We are an emerging leader in the trade of base oils and petrochemical products, distributing them to markets in Africa, Europe, Asia, and the Americas. We specialize in physical trading and distribution of refined base oil and petrochemicals, providing tailored business solutions to our customers. Our expertise includes sourcing, processing, trading activities, financing services, and optimizing logistics operations and storage facilities. Job Summary We are looking for a highly specialized HR and Corporate Manager to build our trading desks in Dubai essentially from scratch. This is not a support role sitting behind an established organization — it is a hands-on, individual-contributor mandate for someone who can independently source, assess, and close senior physical trading talent in the oil & gas and petrochemical space, then stand up the corporate and contractual framework around them. You will operate without a team beneath you: recruitment, contracting, and HR administration will run through you directly until the desks you build are self-sufficient. This role is suited to an HR/talent professional who has genuinely operated inside a trading company, understands how a physical trading book, a desk, and a P&L actually work, and can speak credibly with traders, brokers, and industry counterparties as a peer rather than an outsider. Key Responsibilities • Building Trading Desks from Scratch • Independently plan and build new trading and commercial desks (physical trading, brokerage-facing, and supporting commercial functions) within aggressive timelines, without relying on an internal recruitment team. • Define desk structure, seniority mix, and reporting lines in partnership with senior management and Heads of Trading, based on trading strategy and target markets. • Own the full lifecycle from headhunting through offer, contracting, and onboarding — accountable for time-to-hire and quality of hire on every desk built. • Act as the first point of contact for new hires during the desk's early life, effectively functioning as their HR business partner until the desk matures. Specialized Sourcing & Headhunting — Oil & Gas / Commodities • Directly headhunt physical traders, cross-traders, brokers, and desk heads across middle distillates, base oils, petrochemicals, and related products, using direct market knowledge rather than generic sourcing channels. • Maintain a live map of the oil & gas and commodities trading talent market: who is where, who is in-market, who is passively open, and who is unreachable — and keep this current. • Assess candidates for genuine trading and commercial competence — book management, risk appetite, market fluency, counterparty relationships — not only for HR/cultural fit. • Build and manage relationships with specialist commodities recruitment firms and brokers as a secondary channel, while keeping direct headhunting as the primary route for senior hires. Contracts, Documentation & Rate Negotiation • Draft and negotiate employment contracts, consultancy/cooperation agreements, and freelance arrangements tailored to trading roles, including PnL-linked and performance-based compensation structures. • Lead rate and package negotiations directly with candidates, balancing market benchmarks, desk economics, and retention risk. • Prepare and manage all supporting HR and corporate documentation: offer letters, employment terms, NDAs, non-compete/non-solicit clauses, and onboarding packs suited to a trading environment. • Ensure contractual structures are aligned with UAE labour law and free zone requirements (e.g. DMCC, DIFC), coordinating with legal counsel where needed. Corporate & Compliance Structure Management • Oversee the corporate governance framework of the UAE entity and coordinate with group entities across other jurisdictions. • Manage compliance with UAE labour law and free zone regulations, including visa, work permit, and Emiratisation requirements where applicable. • Support internal compliance processes, including KYC/onboarding documentation and coordination with Risk and Legal on regulatory matters relevant to new hires and desks. • Maintain corporate records and personnel documentation, and act as the primary point of contact for corporate administration matters tied to team build-out. HR Procedures Management • Develop and maintain HR policies, employee handbook, and standard operating procedures fit for a fast-scaling trading environment. • Oversee payroll coordination, benefits administration, and WPS compliance for newly built desks. • Handle employee relations matters and performance management as desks transition from build-out to steady state. • Report directly to senior management on hiring progress, desk build-out status, and workforce metrics.Must Have • Demonstrated track record of building trading and commercial teams from zero to high-performing within a short timeframe — you have done this before, ideally more than once, and can speak to specific desks or teams you personally built. • Deep, current knowledge of the oil & gas / petrochemical commodities trading industry, its roles, seniority structures, and compensation norms — this is non-negotiable; generalist HR/recruitment backgrounds without direct sector exposure will not be considered. • An active, personal network of oil & gas and commodities trading candidates across trader, broker, operations, and structuring functions, with the ability to map who is available on the market and who is realistically reachable. • Proven ability to work solo, without recruitment or HR support staff, and to own the entire hiring and contracting cycle end-to-end. Qualifications • Minimum of 8 years of professional experience within a trading company; oil & gas or commodities trading background is mandatory, not preferred. • Minimum of 5 years of experience in a managerial or senior individual-contributor role, with direct, hands-on ownership of hiring outcomes (not oversight of a recruitment team). • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field. • Proven, referenceable examples of building a trading or commercial team from zero to fully operational and high-performing within a short timeframe. • Strong, current knowledge of the UAE and Dubai local labour market, employment law, and free zone regulatory frameworks. • Open-minded, resilient, and pragmatic, with the ability to operate independently and under pressure in a fast-paced, entrepreneurial trading environment. Skills • Expert-level knowledge of the oil & gas / petrochemical commodities trading industry, its products, desks, and talent landscape. • Direct headhunting and market-mapping skills specific to trading, brokerage, and commercial functions — not generalist corporate recruitment. • Strong contract drafting and negotiation skills: employment contracts, cooperation/consultancy agreements, and rate negotiation. • Solid understanding of UAE labour law, DMCC/free zone compliance, visa and work permit processes. • Excellent communication and relationship-building skills with traders, brokers, and senior executives, credible as an industry peer. • High level of autonomy — comfortable owning results without a support team. • Fluent in English; Arabic or other languages are an advantage. • High level of discretion and integrity when handling confidential corporate, contractual, and personnel matters. Perks • A rare mandate to build trading desks from the ground up and directly shape the company's commercial capability in the UAE. • Full autonomy and direct visibility with senior leadership, with influence over which desks get built and who leads them. • Exposure to a dynamic, global trading business with significant growth potential. • Performance-driven compensation structure reflecting the impact of the role. • Fast career growth within an expanding, entrepreneurial organization.

عن الشركة نحن رواد ناشئون في تجارة زيوت الأساس والمنتجات البتروكيماوية، نقوم بتوزيعها على الأسواق في أفريقيا وأوروبا وآسيا وأمريكا. نحن نختص بالتجارة الفعلية وتوزيع زيت الأساس المكرر والبتروكيماويات، وتوفير حلول تجارية مصممة خصيصاً لعملائنا. تشمل خبرتنا التوريد والمعالجة وأنشطة التداول والتمويل وتحسين عمليات اللوجستيات ومرافق التخزين. ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير موارد بشرية وشؤون مؤسسية عالي التخصص لبناء طاولات التداول لدينا في دبي من الصفر في الأساس. هذه ليست وظيفة دعم تقف خلف مؤسسة قائمة — بل تفويض عملي فردي يمكنه بشكل مستقل العثور وتقييم وإغلاق مواهب التداول الفعلي رفيعو المستوى في مجالي النفط والغاز والبتروكيماويات، ثم إقامة الإطار المؤسسي والتعاقدي المحيط بهم. ستعمل بدون فريق تحتك: التوظيف والتعاقد وإدارة الموارد البشرية ستدار منك مباشرة حتى تصبح الطاولات التي تبنيها ذاتية الاكتفاء. هذه الوظيفة مناسبة لخبير/ة موارد بشرية أو موهبة عملت فعلياً داخل شركة تجارة، وتفهم كيف يعمل دفتر التداول الفعلي ومكتب التداول وبيان الأرباح والخسائر، ويمكنها التحدث بثقة مع المتداولين والوسطاء ونظرائهم في الصناعة كزميل وليس كغريب. المسؤوليات الرئيسية • بناء طاولات التداول من الصفر • التخطيط المستقل وبناء طاولات تداول وتجارية جديدة (تداول فعلي، وجهة نظر الوساطة، ووظائف تجارية داعمة) ضمن جداول زمنية طموحة، من دون الاعتماد على فريق توظيف داخلي. • تعريف هيكل الطاولة وتشكيلة الرتب وتقارير الخطوط بالتعاون مع الإدارة العليا ورؤساء التداول، بناءً على استراتيجية التداول والأسواق المستهدفة. • امتلاك دورة الحياة الكاملة من الاستقصاء إلى العرض والتعاقد والتأهيل — مسؤول عن زمن التوظيف وجودة التعيين في كل طاولة يتم بناؤها. • العمل كنقطة الاتصال الأولى للموظفين الجدد خلال حياة الطاولة المبكرة، كأنها شريك أعمال الموارد البشرية حتى تنضج الطاولة. التوريد المتخصص والبحث عن الكفاءات — النفط والغاز / السلع • استقطاب مباشر للمتداولين الفعليين والمتداولين-المتوسطين والوسطاء ورؤساء الطاولات عبر الدرجات المتوسطة للتقطير وزيوت الأساس والبتروكيماويات والمنتجات ذات الصلة، باستخدام معرفة سوق مباشرة وليس قنوات التوريد العامة. • حفظ خريطة حية لسوق المواهب في تجارة النفط والغاز والسلع: من هو في المكان، من هو في السوق، من هو مفتوح بشكل غير فعال، ومن يصعب الوصول إليه — والمحافظة على حداثتها. • تقييم المرشحين للكفاءة التجارية والتداولية الحقيقية — إدارة الكتب، شهية المخاطر، الطلاقة في السوق، علاقات الطرف المقابل — ليس فقط الملاءمة للموارد البشرية/الثقافة. • بناء وإدارة علاقات مع شركات توظيف السلع المتخصصة والوسطاء كقناة ثانوية، مع الحفاظ على التوظيف المباشر كالطريق الأساسي للموظفين الكبرى. العقود والوثائق والتفاوض حول الأسعار • صياغة وت negotiating عقود العمل واتفاقيات التعاون/الاستشارة وترتيبات العمل الحر المصممة للواردات تداول الوظائف، بما في ذلك هياكل التعويض المرتبطة بالأرباح والخسائر والتقييمات على الأداء. • قيادة التفاوض على الأسعار والحزم مباشرة مع المرشحين، موازنة مؤشرات السوق والاقتصاد الظرفي للمكتب ومخاطر الاحتفاظ. • إعداد وإدارة جميع المستندات الداعمة للموارد البشرية والشركة: خطابات العرض وشروط العمل واتفاقيات عدم الكشف/عدم المنافسة/عدم الاستغلال ومجموعات التأهيل الملائمة لبيئة تداول. • ضمان توافق الهياكل التعاقدية مع قانون العمل الإماراتي ومتطلبات المناطق الحرة (مثلاً DMCC، DIFC)، التنسيق مع المستشار القانوني عند الحاجة. إدارة هيكلة الشركة والامتثال• الإشراف على إطار الحوكمة للشركة الإماراتية والتنسيق مع كيانات المجموعة في ولايات قضائية أخرى. • إدارة الامتثال لقانون العمل الإماراتي ولوائح المناطق الحرة، بما في ذلك التأشيرة وتصاريح العمل ومتطلبات التوطين حينما تكون مطبقة. • دعم عمليات الامتثال الداخلية، بما في ذلك وثائق التحقق من الهوية/التعيين والتنسيق مع المخاطر والجهة القانونية في المسائل التنظيمية ذات الصلة بالموظفين الجدد والطاولات. • الحفاظ على السجلات المؤسسية والوثائق الشخصية، والعمل كنقطة الاتصال الرئيسية لشؤون الإدارة المؤسسية المرتبطة ببناء الفريق.إدارة إجراءات الموارد البشرية • تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية، دليل الموظفين، وإجراءات التشغيل القياسية الملاءمة لبيئة تداول سريعة النمو. • الإشراف على تنسيق الرواتب وإدارة المزايا والامتثال لنظام الراتب العالمي WPS للدوائر التي تم بناؤها حديثاً. • handling العلاقات العمالية وتقييم الأداء أثناء انتقال الطاولات من البناء إلى الحالة الثابتة. • تقديم تقارير مباشرة للإدارة العليا حول تقدم التوظيف، وحالة بناء الطاولة، ومقاييس القوى العاملة.

Full Time Bayt

Lead Instrument & Control Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Instrument Engineering Specialist for our client ADNOC Offshore project in Abu Dhabi as part of our instrument engineering within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at our client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates and will require occasional to travel to Spain.  The Role <ul> <li>Provide technical expertise in all Instrumentation design </li> <li>Ensure design and engineering compliance with relevant codes and ADNOC standards </li> <li>Coordinate, Monitor and handle Instrumentation design and engineering with EPC Contractor as per project expectation and complete the same within the time frame </li> <li>Work with other discipline engineers within IPMT, EPC Contractor, ADNOC Engineering / Operation / Site Interface to resolve technical issues and ensure quality Discipline Engineering execution and integrity etc.   </li> <li>Perform regular and timely technical reviews of Instrumentation Engineering deliverables developed by engineering consultants/contractors, ensuring design quality in compliance with relevant codes, standards, and best practices. </li> </ul> Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul><li>Ensure integration of overall Instrumentation Engineering. Overall coordination within IPMT Instrumentation Engineering Team </li><li>Ensure quality and accuracy of Engineering Consultant’s & EPC Contractor’s Instrumentation Engineering design activities </li><li>Review and approval of Engineering Consultant's and EPC Contractor’s work and ensure compliance with ADNOC project specifications, relevant codes and standards, and best industry practices </li><li>Coordinate the required engineering participation in the development and analysis of various design options and business models. Contribute input and expertise in the development and analysis of various design options and business models to design optimization and validation. </li><li>Participate in teams for equipment sizing / equipment selection considering optimization and standardization. </li><li>Ensure that the facilities are designed in accordance with the latest corporate guidelines with respect to environment and health aspects. </li><li>Ensure full utilization of the existing facilities while optimizing the facilities required for the new projects. </li><li>Participate in layout reviews, Model review, design reviews, and technical workshops. </li><li>Provide technical assistance and coordination with other discipline engineers. </li><li>Coordinate technical reviews and bid evaluation, and performance evaluation. </li><li>Provide technical assistance during installation, pre-commissioning & commissioning </li><li>Report to ADNOC Discipline Team Leader, Engineering Manager, and provide support to Project Managers and Engineers within the Project Management Team organization </li><li>Interface with Managers, Team Leaders and Engineers in Company's Technical Departments, Business Units, Operations Units, and Logistics Department </li><li>Interface regularly with Contractor’s Engineering and Project Management team and discipline engineers as and when required  </li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected <ul><li>Bachelor of Science degree in Instrument, Electrical or Electronics Engineering </li><li>Minimum of 15 years of relevant experience in oil and gas industry  </li><li>Excellent written and verbal communication skills </li><li>Excellent technical team and interpersonal skills </li><li>Experience and detailed knowledge of relevant international codes and standards </li><li>Knowledge of engineering computer programs and general business software </li><li>Ability to make independent decisions in the planning, organizing and coordinating to develop solutions to complex problems </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تتبّع وود حالياً توظيف أخصائي هندسة أجهزة PMC ذو خبرة لمشروع ADNOC Offshore لعميلنا في أبوظبي كجزء من هندسة الأجهزة داخل أعمال النفط والغاز والطاقات الجديدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيُعمل من مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة، وسيتطلب السفر أحياناً إلى إسبانيا. الدور <ul> <li>تقديم الخبرة الفنية في جميع تصميمات الأجهزة</li> <li>ضمان امتثال التصميم والهندسة للكودات ذات الصلة ومعايير ADNOC</li> <li>التنسيق، المراقبة، والتعامل مع تصميم وهندسة الأجهزة مع المقاول EPC وفقًا لتوقعات المشروع واستكمالها خلال الإطار الزمني</li> <li>العمل مع مهندسي التخصصات الأخرى ضمن IPMT، المقاول EPC، هندسة ADNOC / التشغيل / واجهة الموقع لحل القضايا الفنية وضمان جودة تنفيذ الهندسة التخصصية وحمایتها، وغيرها</li> <li>إجراء مراجعات فنية منتظمة وفي الوقت المناسب لمخرجات هندسة الأجهزة التي يطورها مستشارو/متعاقدو الهندسة، مع ضمان جودة التصميم بما يتوافق مع الأكواد والمعايير والممارسات الجيدة ذات الصلة.</li> </ul> عملاؤنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم تستند أعمال وود في النفط والغاز والطاقة غير التقليدية إلى إرث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، نموذج توصيل مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المنبع والوسط والطرح، وعلى اليابسة وخارجها، ومن الغاز إلى السائل والت decarbonization وكهربة الأسواق. نفخر بالتسليم المستقر والمتوقع، ونضع هدفاً للنمو المثير. أمن الطاقة والتحول والإمداد لم يكن أبداً أكثر أهمية. أنتم، فرقنا الميسرة، في مقدمة مشاريع تحويلية تتيح طاقة دائمة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي نقدمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة: مقدمة لعملاء رفيعي المستوى في قطاع الطاقة</li> <li>التزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول في أعمالنا</li> <li>عرض تعويض تنافسي: مع مراجعات دورية لضمان مكافأتنا بمستوى السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلة والخارجة في حال احتجت إلى علاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم المؤسسة: تتيح لك شراء أسهم وود وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تثمّن وود التزام وولاء موظفينا. يوم خدمة طويلة يوفر فرصة للأعمال لتقدير العمل الشاق والالتزام وسنوات الخدمة للموظفين عند معالم خدمة كل 5 سنوات</li> <li>التزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يصوغون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء الذين يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> وود رائد عالمي في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة عمر الأصول كاملة، مع نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية توحد كبرى شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع المتعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يتاح فيه الفرص بالتساوي وتُدرج فيه قيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية Gender، الوضع المحمي للمُتَجِذِّب، أو صفات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul><li>ضمان تكامل هندسة الأجهزة الشامل والتنسيق الشامل ضمن فريق هندسة أجهزة IPMT</li><li>ضمان جودة ودقة تصميم هندسة الأجهزة الخاصة بمستشاري الهندسة ومقاول EPC</li><li>مراجعة واعتماد أعمال المستشار الهندسي ومقاول EPC وضمان الامتثال لمواصفات ADNOC والمبالغ والمعايير وأفضل ممارسات الصناعة</li><li>تنسيق المشاركة الهندسية المطلوبة في تطوير وتحليل خيارات التصميم ونماذج الأعمال. شارك المدخلات والخبرة في تطوير وتحليل خيارات التصميم ونماذج الأعمال لتحسين التصميم والتحقق منه</li><li>المشاركة في فرق لتحديد أبعاد المعدات / اختيار المعدات مع مراعاة التحسين والتوحيد القياسي</li><li>ضمان تصميم المرافق وفق أحدث الإرشادات المؤسسية فيما يخص البيئية والصحة</li><li>ضمان الاستغلال الكامل للمرافق الحالية مع تحسين المرافق المطلوبة للمشروعات الجديدة</li><li>المشاركة في مراجعات التخطيط، ومراجعة النماذج، ومراجعات التصميم، وورش العمل الفنية</li><li>توفير المساعدة الفنية والتنسيق مع مهندسي التخصصات الأخرى</li><li>تنسيق المراجعات الفنية وتقييم العطاء وتقييم الأداء</li><li>تقديم المساعدة الفنية أثناء التركيب والتكليف قبل وبعد التشغيل</li><li>التبليغ إلى قائد فريق تخصص ADNOC، مدير الهندسة، وتقديم الدعم لمديري المشاريع والمهندسين ضمن تنظيم فريق إدارة المشروع</li><li>التواصل مع المدراء وقادة الفرق والمهندسين في أقسام الشركة التقنية، ووحدات الأعمال، ووحدات التشغيل، وقسم اللوجستيات</li><li>التواصل بانتظام مع فريق الهندسة وإدارة المشروع لدى المقاول ومهندين التخصص كلما دعت الحاجة</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. حتى لو لم تُطابق كل بيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستغرق الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات العالمية. متوقع <ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة الأجهزة، الكهربائية أو الإلكترونية</li><li>حد أدنى 15 عاماً من الخبرة ذات الصلة في صناعة النفط والغاز</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة</li><li>مهارات فنية فريقية وشخصية ممتازة</li><li>الخبرة والمعرفة التفصيلية بالكو़دات والمعايير الدولية ذات الصلة</li><li>معرفة ببرامج الهندسة والبرمجيات التجارية العامة</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة في التخطيط والتنظيم والتنسيق لتطوير حلول لمشكلات معقدة</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Electrical Engineering Specialist

On-site - UAE - Abu Dhabi 23 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for an experienced PMC Electrical Engineering Specialist for our client ADNOC Offshore project in Abu Dhabi as part of our electrical engineering within our Oil, Gas & New Energies business.  Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at our client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates which required to travel to Spain.  The Role <ul> <li>Provide technical expertise in all Electrical design </li> <li>Ensure design and engineering compliance with relevant codes and ADNOC standards </li> <li>Coordinate, Monitor and handle Electrical design and engineering with EPC Contractor as per project expectation and complete the same within the time frame </li> <li>Work with other discipline engineers within IPMT, EPC Contractor, ADNOC Engineering / Operation / Site Interface to resolve technical issues and ensure quality Discipline Engineering execution and integrity etc.   </li> <li>Perform regular and timely technical reviews of Electrical Engineering deliverables developed by engineering consultants/contractors, ensuring design quality in compliance with relevant codes, standards, and best practices. </li></ul>Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive renumeration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: <ul> <li>Ensure integration of overall Electrical Engineering. Overall coordination within IPMT Electrical Engineering Team </li> <li>Ensure quality and accuracy of Engineering Consultant’s & EPC Contractor’s Electrical Engineering design activities </li> <li>Review and approval of Engineering Consultant's and EPC Contractor’s work and ensure compliance with ADNOC project specifications, relevant codes and standards, and best industry practices </li> <li>Coordinate the required engineering participation in the development and analysis of various design options and business models. Contribute input and expertise in the development and analysis of various design options and business models to design optimization and validation. </li> <li>Participate in teams for equipment sizing / equipment selection considering optimization and standardization. </li> <li>Ensure that the facilities are designed in accordance with the latest corporate guidelines with respect to environment and health aspects. </li> <li>Ensure full utilization of the existing facilities while optimizing the facilities required for the new projects. </li> <li>Participate in layout reviews, Model review, design reviews, and technical workshops. </li> <li>Provide technical assistance and coordination with other discipline engineers. </li> <li>Coordinate technical reviews and bid evaluation, and performance evaluation. </li> <li>Provide technical assistance during installation, pre-commissioning & commissioning </li> <li>Report to ADNOC Discipline Team Leader, Engineering Manager, and provide support to Project Managers and Engineers within the Project Management Team organization </li> <li>Interface with Managers, Team Leaders and Engineers in Company's Technical Departments, Business Units, Operations Units, and Logistics Department </li> <li>Interface regularly with Contractor’s Engineering and Project Management team and discipline engineers as and when required  </li></ul> Qualifications: What makes you remarkable At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.  Expected <ul> <li>Bachelor of Science degree in Electrical Engineering </li> <li>Minimum of 15 years of relevant experience in oil and gas industry  </li> <li>Excellent written and verbal communication skills </li> <li>Excellent technical team and interpersonal skills </li> <li>Experience and detailed knowledge of relevant international codes and standards </li> <li>Knowledge of engineering computer programs and general business software </li> <li>Ability to make independent decisions in the planning, organizing and coordinating to develop solutions to complex problems </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood حاليًا تبحث عن أخصائي هندسة كهربائية PMC متمرس لعميلنا مشروع ADNOC Offshore في أبوظبي كجزء من قسم الهندسة الكهربائية ضمن أعمالنا في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيُقَدَّر أن يكون المقر في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة مع الحاجة للسفر إلى إسبانيا. الدور <ul> <li>تقديم الخبرة الفنية في كافة تصميمات الكهرباء</li> <li>ضمان امتثال التصميم والهندسة للرموز المعنية ومعايير ADNOC</li> <li>التنسيق والمراقبة والتعامل مع تصميم وهندسة الكهرباء مع المقاول EPC وفق توقعات المشروع وإكمالها في الإطار الزمني المحدد</li> <li>العمل مع مهندسين تخصصيين آخرين ضمن IPMT، مقاول EPC، هندسة ADNOC / تشغيل / واجهة الموقع لحل القضايا الفنية وضمان جودة تنفيذ والهندسة التخصصية وسلامتها وما إلى ذلك</li> <li>إجراء مراجعات تقنية منتظمة وفي الوقت المناسب للمخرجات الهندسية الكهربائية التي طورتها استشاريين/مقاولي الهندسة، مع ضمان جودة التصميم بما يتوافق مع الأكواد والمعايير والممارساتBest</li></ul>عملاؤنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم يُبنى نشاط Wood في النفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تنفيذ مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في المراحلة العليا والمتوسطة، وعلى اليابسة وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل والحد من الكربون وتكامل الكهرباء. نحن نفخر بتسليم مستقر ومتوقع مع تحديد مسار نموي مثير. أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكن في أي وقت أكثر أهمية. أنتم، فرقتم التمكينية، في وجهة مشاريع تحويلية تزوّد العالم بالطاقة المستدامة لأجيال قادمة. نحن من نجلب مفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات معنى ومثيرة: موزعة لعملاء رفيعي المستوى في قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا بالمستوى المناسب وفقًا للسوق</li> <li>تأمين طبي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة عند الحاجة</li> <li>تأمين جماعي على الحياة وحادث شخصي: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة تعويض نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على ميزة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظف: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقّي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لتظهر تقديرها للعمل الشاق والتفاني وسنوات الخدمة للموظفين عند معالم خدمة كل خمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء من جميع أنحاء العالم الذين هم في صدارة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية الانتقال إلى الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء الذين يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لأنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في مجالاتهم</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات صامدة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. جميع المتقدمين المؤهلين سيُؤخذون بعين الاعتبار للعمل بناءً على معايير موضوعية وبما لا يتعارض مع القوانين المعمول بها (القائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية النوع، وضع المحارب المحمي، أو صفات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: <ul> <li>ضمان تكامل الهندسة الكهربائية الشاملة والتنسيق العام ضمن فريق الهندسة الكهربائية IPMT</li> <li>ضمان جودة ودقة تصميمات الهندسة الكهربائية الخاصة بالاستشاري والهندسة EPC</li> <li>مراجعة واعتماد أعمال الاستشاري الهندسي ومقاول EPC والتأكد من الامتثال لمواصفات ADNOC للمشروع والرموز والمعايير المعمول بها وأفضل الممارسات في الصناعة</li> <li>تنسيق المشاركة الهندسية المطلوبة في تطوير وتحليل خيارات التصميم المختلفة ونماذج الأعمال. تقديم المدخلات والخبرة في تطوير وتحليل خيارات التصميم المختلفة وتحسين التصميم والتحقق منه</li> <li>المشاركة في فرق لتحديد حجم المعدات / اختيار المعدات مع مراعاةOptimization والتوحيد القياسي</li> <li>ضمان أن تكون المرافق مصممة وفق أحدث إرشادات الشركات فيما يخص البيئة والصحة</li> <li>ضمان الاستفادة الكاملة من المرافق القائمة مع تحسين المرافق المطلوبة للمشاريع الجديدة</li> <li>المشاركة في مراجعات التخطيط، ومراجعة النماذج، ومراجعات التصميم وورش العمل الفنية</li> <li>تقديم المساعدة الفنية والتنسيق مع مهندسين تخصصيين آخرين</li> <li>التنسيق بالمراجعات الفنية وتقييم العطاءات وأداء التقييم</li> <li>تقديم المساعدة الفنية أثناء التثبيت وما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>التقرير إلى قائد فريق التخصص في ADNOC، مدير الهندسة، وتقديم الدعم لمديري المشاريع والمهندسين ضمن تنظيم فريق إدارة المشروع</li> <li>التواصل مع المدراء وقادة الفرق والمهندسين في أقسام الشركة الفنية ووحدات الأعمال والعمليات والإدارة اللوجستية</li> <li>التواصل بشكل منتظم مع فريق الهندسة وإدارة المشروع من المقاول والمهندسين التخصصيين حسب الحاجة</li></ul> المؤهلات: ما يميزك في Wood، نحن ملتزمون بالفرص المتساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقدم. سيتطلب ذلك جميعنا نعمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم. متوقع <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية</li> <li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة في صناعة النفط والغاز</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة</li> <li>مهارات فنية ممتازة ضمن فريق وتواصل بين الأشخاص</li> <li>الخبرة والمعرفة التفصيلية بالرموز والمعايير الدولية ذات الصلة</li> <li>معرفة ببرامج الهندسة الحاسوبية وبرامج الأعمال العامة</li> <li>القدرة على اتخاذ قرارات مستقلة في التخطيط والتنظيم والتنسيق لتطوير حلول لمشكلات معقدة</li></ul>

Full Time Bayt

Agricultural Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Of The Role: <ul><li>The role of the Agricultural Engineer is to ensure a clean, organized, and visually appealing store that provides customers with a comprehensive shopping experience. The position involves driving sales by using effective selling techniques and extensive product knowledge, specifically in the garden products sector. Success in this role is defined by the ability to educate and train both customers and team members about garden products to maximize sales and customer satisfaction.</li></ul> What You Will Do: Customer Service <ul><li>Provide a high level of customer service at all times both internally and externally, by being knowledgeable about product categories and assisting customers professionally.</li><li>Assist and advise customers on product selections to enhance their shopping experience and drive sales.</li></ul> POS Operation <ul><li>Operate the point of sales system as required, maintaining high accuracy in transactions and cash handling procedures.</li></ul> Specialist Product Knowledge <ul><li>Actively learn and understand the product range, advising customers on suitable products to meet their needs, thereby increasing revenue through add-on sales.</li><li>Utilize horticultural expertise to maintain the Garden section and educate customers and team members about related products.</li></ul> Receiving Deliveries <ul><li>Assist with receiving deliveries and displaying goods per approved procedures to ensure product availability for customers.</li></ul> Ticketing & Pricing <ul><li>Ensure compliance with instore pricing and ticketing procedures to inform customers correctly and protect the store from pricing errors.</li></ul> Merchandising Principles <ul><li>Apply merchandising principles to maintain a corporate image and ensure the store is well-presented, clean, and tidy.</li><li>Initiate and oversee cleaning programs for assigned departments.</li></ul> Other Responsibilities <ul><li>Assist with other tasks as needed, including stock takes, new store openings, product launches, and seasonal promotions.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills To Be Successful: <ul><li>Excellent customer service orientation.</li><li>Strong communication skills.</li><li>Flexibility and ability to work under pressure.</li><li>Proficiency in operating a point-of-sale system.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>Degree in Agricultural Engineering or equivalent.</li><li>At least 2 years of experience in a retail environment.</li><li>Agricultural Engineer Certificate is required.</li><li>Strong communication and good customer service skills.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الدور: <ul><li>تمت المهمة الخاصة بالمهندس الزراعي لضمان متجر نظيف ومنظم ومرئي جاذب يقدّم للعملاء تجربة تسوّق شاملة. ي involve القيادة من خلال استخدام تقنيات بيع فعالة ومعرفة واسعة بالمنتجات، خاصة في قطاع منتجات الحدائق. يتم تعريف النجاح في هذا الدور بالقدرة على تعليم وتدريب العملاء وأعضاء الفريق حول منتجات الحدائق لزيادة المبيعات ورضا العملاء.</li></ul> ما ستفعله: خدمة العملاء <ul><li>توفير مستوى عالي من خدمة العملاء في جميع الأوقات داخلياً وخارجياً، من خلال المعرفة بفئات المنتجات ومساعدة العملاء بمهنية.</li><li>مساعدة وتقديم المشورة للعملاء حول اختيارات المنتجات لتعزيز تجربتهم الشرائية وزيادة المبيعات.</li></ul> تشغيل نقطة البيع <ul><li>تشغيل نظام نقاط البيع حسب المطلوب، مع الحفاظ على دقة عالية في المعاملات وإجراءات التعامل النقدي.</li></ul> معرفة المنتج المتخصصة <ul><li>التعلم بنشاط وفهم نطاق المنتجات، ونصح العملاء بالمنتجات المناسبة لتلبية احتياجاتهم، وبالتالي زيادة الإيرادات من خلال مبيعات إضافية.</li><li>استخدام الخبرة البستانية للحفاظ على قسم الحدائق وتثقيف العملاء وأعضاء الفريق حول المنتجات ذات الصلة.</li></ul> استلام التوريدات <ul><li>المساعدة في استلام التوريدات وعرض السلع وفق الإجراءات المعتمدة لضمان توافر المنتجات للعملاء.</li></ul> البيع والتسعير <ul><li>التأكد من الامتثال لإجراءات التسعير والتعريف داخل المتجر لإبلاغ العملاء بشكل صحيح وحماية المتجر من أخطاء التسعير.</li></ul> مبادئ الترويج والتسويق <ul><li>تطبيق مبادئ الترويج للحفاظ على صورة الشركة والتأكد من أن المتجر مُقدَّم بشكل جيد ونظيف ومرتب.</li><li>بدء والإشراف على برامج التنظيف للأقسام المعنية.</li></ul> مسؤوليات أخرى <ul><li>المساعدة في مهام أخرى حسب الحاجة، بما في ذلك جرد المخزون، افتتاح متاجر جديدة، إطلاق منتجات، والعروض الموسمية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح: <ul><li>موقف ممتاز لخدمة العملاء.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li><li>المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>إتقان تشغيل نظام نقاط البيع.</li></ul> ما يؤهلك للدور: <ul><li>درجة في الهندسة الزراعية أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في بيئة بيع بالتجزئة.</li><li>شهادة مهندس زراعي مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال جيدة وخدمة عملاء قوية.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Senior Relationship Manager, Global Network Banking - UAE National Role

On-site - UAE - Abu Dhabi 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers have more impact than others If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. Whether you want a career that could take you to the top, or simply take you in an exciting new direction, HSBC offers opportunities, support and rewards that will take you further. HSBC Corporate and Institutional Banking is a markets-led, financing-focused business that provides investment and financial solutions. Through our international network, we connect emerging and mature markets, covering key growth areas. We partner with our corporate, government and institutional clients to help them achieve consistent, long-term performance. Our products and services include advisory, financing, prime services, research and analysis, securities services, trading and sales and transaction banking. We are seeking an experienced dynamic Senior Corporate Relationship Manager to manage and grow our portfolio of clients within the Global Networking Banking (GNB) team. These are clients with unique banking requirements. As a trusted advisor, you will deliver tailored banking solutions, drive revenue growth, collaborate with other business areas and engage with clients to strengthen long-term client relationships.   In this role, you will: •    Manage a portfolio of Corporate clients which are Headquartered outside of UAE with presence in UAE to provide solutions that meet the clients banking and treasury objectives. •    Grow sustainable revenues from the existing customer portfolio with responsibility for cross selling and product penetration.  •    Pro-actively acquiring new clients that fit into the GNB framework.  •    Ensure proactive relationship building/customer contact plans and pipeline management for both existing and new customers. •    Assess opportunities within the marketplace and develop growth strategies which match our GNB offerings against market specific needs and work with relationship counterparts globally to provide market leading banking solutions. •    Devise client plans and strategies to identify sales opportunities, as well as increasing revenue for existing ones to achieve asset growth, sales or revenue targets  •    Serve as an advisor to clients with regional HQs in the UAE by leveraging on our regional network.  •    Monitor the client portfolio regularly and generate quality assets using appropriate risk management tools, priced appropriately for risk and within customers and HSBC's risk appetite. •    Establish an effective working relationship with Risk to validate the accuracy of the customer risk profile and ensure sustainable asset growth. •    Maintain a proactive calling programme to service clients, ensuring senior management and key stakeholders for our top tier clients are contacted regularly. •    Ensure a quality service for all customers by owning customer engagement, ensuring service excellence at all times, for all aspects of any customer, prospect or professional’s interaction with HSBC •    Confidently manage financial crime risk throughout the client lifecycle by identifying, assessing, accepting, monitoring, escalating and mitigating risk. •    Ensure adherence to all applicable operational risk HSBC Standards and policies, reporting any breaches in accordance with local procedures •    Keep abreast of developments, products and offerings from HSBC, competitors and market changes •    Ensure prompt escalation or sharing of relevant information relating to the client, so that members of the client coverage team can form and maintain a comprehensive understanding of the risks to HSBC by the client  •    Develop and recommend changes and improvements to operating models, procedures and practices based on subject matter expertise and understanding of HSBC and market best practice.  •    Communicate and adhere to HSBC policy and procedures to ensure good operational, financial and project management, policy and procedural compliance and early identification and effective resolution or escalation of issues that arise. To be successful in the role, you should meet the following requirements: •    Proven track record of growing and managing a portfolio within Corporate Banking. •    Experience in business development, deal origination, identifying opportunities, and successfully on-boarding of new clients. •    Good client network and track record in leading complex Global Payments Solutions, Credit & Lending, Global Trade Solutions opportunities for large corporate customers.  •    Regional experience will be an added advantage.  •    Strong financial and analytical skills with good problem analysis (identifying problems, recognising important information, establishing connections and providing solutions)  •    Ability to interact with customers at all levels. •    Good interpersonal skills and ability to interact and build relationships with internal and external stakeholders. •    A collaborative team player, who can work on a self-directed basis, and balance multiple diverse priorities and stakeholders. •    Strong independent contributor, who is comfortable working on multiple assignments, where the teams will often be distributed across the globe and culturally diverse. •    Excellent communication skills, including written, verbal, and the ability to deliver compelling presentations •    A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE) •    Under the New Labour Law, only fixed term contracts shall be available to all employees of HSBC UAE (except DIFC and ADGM employees) – hence in line with the term of work permit, a 4 years’ contract would be issued You’ll achieve more at HSBC.       HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بعض المهن لها أثر أكبر من غيرها إذا كنت تبحث عن مهنة تسمح لك بإحداث تأثير حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى تقديرك. سواء أردت مساراً مهنياً قد يصل بك إلى القمة، أو simplesmente اتجاهًا جديدًا مثيرًا، فإن HSBC يوفر فرص ودعم ومكافآت ستأخذك إلى أبعد من ذلك. يعتبر بنك التجزئة والخدمات المصرفية المؤسسية في HSBC عملاً يعتمد على الأسواق ويتركز على التمويل، ويقدم حلول استثمارية ومالية. من خلال شبكتنا الدولية، نربط الأسواق الناشئة والمتقدمة، ونغطي مجالات النمو الرئيسية. نحن نتعامل مع عملائنا من الشركات والحكومات والمؤسسات لمساعدتهم على تحقيق أداء متسق وطويل الأجل. تشمل منتجاتنا وخدماتنا الاستشارات والتمويل والخدمات الأساسية والبحوث والتحليل وخدمات الأوراق المالية والتجارة والمبيعات والخدمات المصرفية للمعاملات. نحن نبحث عن مدير علاقات الشركات الديناميكي المخضرم لإدارة وتنمية محفظة عملائنا ضمن فريق Global Networking Banking (GNB). هؤلاء العملاء لديهم متطلبات بنكية فريدة. كمرشد موثوق، ستقدم حلول بنكية مخصصة، وتدفع نمو الإيرادات، وتتعاون مع مجالات أعمال أخرى وتشارك مع العملاء لتعزيز علاقات العملاء على المدى الطويل.   في هذه الوظيفة، ستقوم بـ: •    إدارة محفظة من عملاء الشركات المقيمين خارج الإمارات ولهم وجود في الإمارات لتقديم حلول تلبي أهدافهم المصرفية والخزينة. •    النمو بالإيرادات المستدامة من محفظة العملاء الحالية مع مسؤولية البيع المتبادل وتغلغل المنتجات.  •    اكتساب عملاء جدد يتناسبون مع إطار GNB بشكل استباقي.  •    ضمان بناء علاقات نشطة وخطط تواصل مع العملاء وإدارة خط الأنابيب للم kull الكوclients الحاليين والجدد. •    تقييم الفرص ضمن السوق وتطوير استراتيجيات نمو تتماشى مع عروض GNB واحتياجات السوق المحددة والعمل مع نظراء العلاقات عالمياً لتقديم حلول بنكية رائدة في السوق. •    وضع خطط واستراتيجيات للعملاء لتحديد فرص البيع، وكذلك زيادة الإيرادات للعملاء الحاليين لتحقيق نمو الأصول، ومبيعات أو أهداف الإيرادات  •    العمل كمستشار للعملاء الذين لديهم مقرات إقليمية في الإمارات من خلال الاستفادة من شبكتنا الإقليمية.  •    مراقبة محفظة العملاء بانتظام وتوليد أصول ذات جودة باستخدام أدوات إدارة المخاطر المناسبة، وتقييم المخاطر بشكل مناسب وفقاً للمخاطر وميزانية HSBC. ... لتحقيق النجاح في الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: •    سجل حافل في تنمية وإدارة محفظة ضمن الخدمات المصرفية للشركات. •    خبرة في تطوير الأعمال، وتوليد الصفقات، وتحديد الفرص، وتسهيل على-العملاء الجدد بنجاح. •    شبكة عملاء جيدة وسجل في قيادة حلول المدفوعات العالمية المعقدة والائتمان والعمالة وحلول التجارة العالمية لعملاء الشركات الكبيرة.  •    الخبرة الإقليمية ستكون ميزة إضافية.  •    مهارات مالية وتحليلية قوية مع قدرة جيدة على تحليل المشكلة (تحديد المشاكل، والتعرف على المعلومات المهمة، وإيجاد الروابط وتقديم الحلول)  •    القدرة على التفاعل مع العملاء على جميع المستويات. •    مهارات شخصية جيدة والقدرة على التفاعل وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. •    لاعب فريق تعاوني، يمكنه العمل بشكل مستقل ومتوازن مع أولويات مختلفة وأصحاب مصالح متنوعين. •    مساهمة مستقلة قوية، وهو مريح في العمل على مهام متعددة حيث قد تكون الفرق موزعة عالمياً ومتنوعة ثقافياً. •    مهارات تواصل ممتازة، بما في ذلك الكتابة والتحدث، والقدرة على تقديم عروض تقديمية مقنعة •    درجة التخرج أساسية للحصول على تأشيرة عمل وتصريح عمل في الإمارات. إذا كان شهادة جامعتك من خارج الإمارات، فالتصديقات والمعادلة المحدثة أيضاً إلزامية (الاعتراف بمؤهلات التعليم العالي الصادرة خارج الإمارات) •    تحت قانون العمل الجديد، ستكون جميع عقود العمل محددة المدة فقط لموظفي HSBC الإمارات (باستثناء موظفي DIFC وADGM) – وبالتالي وفقاً لمدة تصريح العمل، سيتم إصدار عقد لمدة 4 سنوات ستحقق نتائج أكثر في HSBC.       تلتزم HSBC ببناء ثقافة تُقدَّر فيها جميع الموظفين وتُحترم آراؤهم وتُحتسب. نحن فخورون بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية المتاح على موقعنا. تم الإصدار بواسطة بنك هونغ كونغ وشانغهاي المصرفي المحدود. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة</div> </div>

Full Time Bayt

Lead Planning & Cost Engineer

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for PMC Lead Planning and Cost Engineer role to support our ADNOC Offshore project in Abu Dhabi, United Arab Emirates. Due to the nature of the projects and client expectation, the position will be based at our client office in Abu Dhabi, United Arab Emirates. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world.  Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation.  We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.   Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality.  What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business  </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market  </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment </li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover  </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit </li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests  </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession  </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field </li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Key Accountabilities and Responsibilities: <ul> <li>Develop the contractual requirements relating to cost control & estimation, invoicing of payment & variations to be stipulated in the Agreements (FEED, PMC, EPC etc.) and incorporate them into the tender documents/ agreement</li> <li>Evaluate the technical bids (PMC, FEED and EPC) to ascertain compliance to the specified requirements and provide clarifications to the bidders for the same</li> <li>Prepare relevant portion of the Technical Evaluation Report and to finalize the relevant portion of the contract documents after incorporating all bulletins issued and clarifications received during the tender stage</li> <li>Evaluate Variation requests/ claims by contractors and to make in-depth analysis of all cost related submittal from consultants and prepare counters estimates taking into consideration contractual schedule of unit rates for variation and make appropriate recommendations to management for approval.</li> <li>Prepare AFE/ AFOU for all ongoing projects for management approval</li> <li>Coordinate with the Project Control Managers of all Project Management Consultant (PMC), to ensure adherence to the Project Control Procedures and other requirements throughout the project duration to achieve successful project implementation</li> <li>Ensures charges of the costs to correct account codes</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor of Engineering in related discipline</li> <li>Minimum 15 years of experience in Oil and Gas industry with 5 years of experience in similar role </li> <li>ADNOC projects experience is mandatory.</li> <li>Worked on Offshore Projects.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood حاليًا بالتوظيف لدور قائد التخطيط والهندسة التكلفة لدعم مشروع ADNOC Offshore في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، ستقام الوظيفة في مكتب عميلنا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تقوم أعمال Wood في مجال النفط والغاز والطاقة الجديدة على إرث قوي من إنجاز مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية عبر العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبت وسمعة قوية.  نحن المزود الرائد لحلول متكاملة ومبتكرة تتحدى الوضع القائم في مجالات النفط والغاز في المنبع والوسط، وعلى اليابسة وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل وقطاعات التحول إلى خفض الانبعاثات والكهرباء. نفخر بتقديم تسليم مستقر ومتوقع، مع رؤية نحو مسار نمو مثير.   أمن الطاقة والانتقال والإمداد لم يصبحوا أكثر أهمية من أي وقت مضى. أنتم، فرقنا الممكِّنة، في مقدمة مشاريع تحويلية توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم المنخفضة الكربون إلى الواقع.  ما الذي يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشروعات ذات مغزى وشيقة: مَقدَّمة لعملاء بارزين في قطاع الطاقة </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن مؤسسة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات دورية لضمان المكافأة بالمستوى السليم بما يتوافق مع السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية متاحة عند الحاجة للعلاج </li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: توفر الشركة تغطية تأمينية للحياة  </li> <li>علاوة نهاية الخدمة: وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة </li> <li>خطة مشاركة الموظفين في الأسهم: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood الالتزام وولاء موظفينا. Celebration Long Service توفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم لجهود موظفينا وخدمتهم الطويلة عند نقاط خدمة 5 سنوات </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكسبون مزيدًا من التعرض لمجموعة من الأنظمة الطاقة الحالية والناشئة – تُقدَّم من قِبل خبراء في مجالهم </li> </ul> Wood هي رائد عالمي في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الحياة الكلية للأصل، وتحقيق نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد لـ Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية يعترف بقيمة القوة العاملة المتنوعة. سيتاح لجميع المتقدمين المؤهلين النظر في التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات: <ul> <li>تطوير المتطلبات التعاقدية المتعلقة بالسيطرة على التكاليف وتقديرها، وفحص الفوترة وتوقيع التغييرات كما هو محدد في الاتفاقيات (FEED، PMC، EPC وغيرها) ودمجها في وثائق المناقصة/ الاتفاق</li> <li>تقييم العروض الفنية (PMC، FEED و EPC) لمعرفة الامتثال للمتطلبات المحددة وتقديم توضيحات للمزايدين من أجل ذلك</li> <li>إعداد الجزء ذي الصلة من تقرير التقييم الفني والانتهاء من الجزء ذي الصلة من مستندات العقد بعد دمج جميع النشرات والبلاغات المستلمة خلال مرحلة المناقصة</li> <li>تقييم طلبات/ادعاءات التغير من قبل المقاولين وإجراء تحليل معمق لجميع مقدمات التكاليف من المستشارين وإعداد تقديرات مضادة مع مراعاة الجدول التعاقدي لأسعار الوحدة للتغير وتقديم التوصيات المناسبة للإدارة للموافقة.</li> <li>إعداد AFE/ AFOU لجميع المشاريع الجارية للموافقة الإدارية</li> <li>التنسيق مع مديري الرقابة على المشروع من جميع استشاريي إدارة المشروع (PMC)، لضمان الالتزام بإجراءات الرقابة على المشروع ومتطلبات أخرى طوال مدة المشروع لتحقيق التنفيذ الناجح للمشروع</li> <li>التأكد من تخصيص التكاليف إلى رموز الحساب الصحيحة</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزًا؟  في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. حتى وإن لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فندعوك للتقديم. سيستلزم الأمر تعاون الجميع معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات العالمية إلحاحًا.   المتوقَّع: <ul> <li>بكالوريوس في الهندسة في تخصص ذي صلة</li> <li>ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة في صناعة النفط والغاز مع 5 سنوات من الخبرة في دور مشابه </li> <li>خبرة بمشروعات ADNOC إلزامية.</li> <li>العمل في مشاريع بحرية.</li></ul>

Full Time Bayt

Technical Director

On-site - UAE - Abu Dhabi 20 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are With over 14,000 professionals globally, GHD is a leading multidisciplinary professional services company delivering engineering, design, and advisory solutions across water, energy, resources, environment, property & buildings, and transportation sectors. About the Role We are seeking an experienced Mechanical Technical Director to join our Global Data Centre Design Team (Mission Critical), based in our UAE offices. This is a senior leadership role for a highly accomplished engineer with extensive experience in the design, technical leadership, and delivery of hyperscale, AI, and mission-critical data centre facilities.  You will provide technical leadership across a portfolio of complex data centre projects, guiding multidisciplinary teams through all stages of delivery while shaping the future direction of mechanical engineering within our global data centre practice. This role offers the opportunity to influence some of the world's most advanced AI and hyperscale data centre developments. You will act as a trusted advisor to clients, support business development initiatives, help secure new opportunities, drive innovation, and ensure the consistent delivery of technically excellent, resilient, sustainable, and commercially successful solutions. In addition to project leadership, you will play a key role in developing engineering capability across the business, mentoring senior engineers, promoting technical excellence, and contributing to the growth of our rapidly expanding mission critical sector. Key Responsibilities <ul><li>Provide technical leadership and governance across multiple mission critical and data centre projects globally.</li><li>Define and oversee mechanical engineering strategies for hyperscale, colocation, enterprise, and AI-driven data centre developments.</li><li>Lead the development and review of cooling architectures, including chilled water systems, liquid cooling solutions, direct-to-chip cooling, CDUs, heat rejection systems, and high-density thermal management strategies.</li><li>Drive technical excellence through peer reviews, design assurance processes, and the development of engineering standards, best practices, and quality procedures.</li><li>Act as the senior technical authority for mechanical engineering matters, providing guidance and support to project teams throughout all project phases.</li><li>Support the development, adaptation, and optimisation of global standard reference designs, modular data centre solutions, and bespoke engineering approaches.</li><li>Interface directly with clients, operators, contractors, technology providers, and other stakeholders, acting as a trusted technical advisor and subject matter expert.</li><li>Lead technical workshops, value engineering exercises, feasibility studies, master planning activities, and technical due diligence assignments.</li><li>Ensure designs achieve the required performance, resilience, maintainability, energy efficiency, sustainability, and operational objectives.</li><li>Support project delivery teams in managing technical risks, programme requirements, budgets, and quality objectives.</li><li>Maintain strong client relationships and proactively identify opportunities for repeat business and long-term partnerships.</li><li>Support business development activities, client engagement, and strategic growth initiatives across the Mission Critical sector.</li><li>Lead and support pursuits, proposals, bids, interviews, and technical presentations to help secure new project opportunities.</li><li>Collaborate with regional and global leadership teams to develop and execute growth strategies for the Data Centres and Mission Critical business.</li><li>Monitor emerging technologies, market trends, and client requirements to ensure GHD remains at the forefront of data centre engineering.</li><li>Mentor and develop Lead Engineers and other team members, fostering a culture of technical excellence, collaboration, innovation, and continuous learning.</li></ul>Experience & Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or Building Services Engineering.</li><li>Chartered Engineer status (CEng, PE, RPEQ, or equivalent) preferred.</li><li>Minimum 15 years of relevant engineering experience, including significant experience within mission critical and data centre environments.</li><li>Proven track record leading the design and delivery of hyperscale, colocation, enterprise, and AI-focused data centre facilities.</li><li>Extensive knowledge of data centre cooling systems, including chilled water plants, CRAH/CRAC systems, liquid cooling technologies, CDUs, cooling towers, dry coolers, and advanced control strategies.</li><li>Strong understanding of resilience and redundancy philosophies, including N+1, 2N, and concurrent maintainability principles.</li><li>Strong understanding of mechanical-electrical integration, controls and BMS systems, commissioning, integrated systems testing, and operational readiness.</li><li>Experience leading multidisciplinary engineering teams across international projects and geographically distributed delivery environments.</li><li>Demonstrated experience undertaking technical reviews, design assurance, engineering governance, and quality management activities.</li><li>Familiarity with CFD modelling, thermal analysis, energy modelling, digital engineering, and BIM delivery processes.</li><li>Strong commercial awareness with experience supporting business development, client management, and project pursuits.</li><li>Experience with hyperscale and AI data centre cooling strategies is highly desirable.</li><li>Uptime Institute Accredited Tier Designer (ATD) certification is highly desirable.</li><li>Excellent leadership, communication, stakeholder management, and presentation skills.</li></ul>Why Join Us? <ul><li>Work on globally significant projects, influencing the next generation of AI and hyperscale data centre design.</li><li>Be part of a globally recognised, fast-growing mission critical team delivering projects that blend technical excellence, sustainability, and commercial success.</li><li>Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions.</li><li>Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence.</li><li>Be part of a workplace that combines collaboration, flexibility, and connection. Join us in the office three days per week to contribute, connect and excel in our vibrant environment.</li></ul>Our Pledge to You   At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That’s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today.  See where your commitment could take you. That’s the #PowerOfCommitment </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن مع أكثر من 14,000 محترف عالميًا، تعد GHD شركة خدمات مهنية رائدة متعددة التخصصات تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات عبر قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل. حول الدور نحن نبحث عن مدير ميكانيكي تقني ذو خبرة للانضمام إلى فريق تصميم مراكز البيانات العالمي لدينا (المهمة الحرجة)، مقره في مكاتبنا بالإمارات العربية المتحدة. هذا دور قيادي رفيع المستوى لمهندس متمكن بخبرة واسعة في تصميم القيادة الفنية والتنفيذ للمرافق عالية السعة والذكاء الاصطناعي والمراكز البيانات الحرجة. ستوفر القيادة الفنية عبر محفظة من مشاريع مراكز البيانات المعقدة، مع توجيه الفرق متعددة التخصصات عبر جميع مراحل التنفيذ مع تشكيل الاتجاه المستقبلي للهنسة الميكانيكية داخل ممارسة مراكز البيانات العالمية لدينا. هذا الدور يتيح لك فرصة التأثير في بعض أكثر التطورات تقدماً في العالم في مراكز البيانات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والسعات العالية. ستعمل كمستشار موثوق للعملاء، تدعم مبادرات تطوير الأعمال، وتساعد في تأمين فرص جديدة، تدفع الابتكار، وتضمن التسليم المتسق لحلول عالية الجودة ومرنة ومستدامة ومربحة تجاريًا. بالإضافة إلى القيادة المشروع، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير القدرات الهندسية عبر الشركة، وتوجيه كبار المهندسين، وترويج التميز التقني، والمساهمة في نمو قطاعنا المتسع سريعاً في المجال الحاسم. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>توفير القيادة الفنية والحوكمة عبر مشاريع مراكز البيانات والمهام الحرجة المتعددة عالميًا.</li><li>تعريف ومراجعة استراتيجيات الهندسة الميكانيكية لتطورات المراكز الحساسة عالية السعة والتخزين المشترك والمؤسسات والمدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>قيادة تطوير ومراجعة بنى التبريد، بما في ذلك أنظمة الماء المثلج، حلول التبريد السائل، التبريد المباشر إلى الشريحة، وحدات التبادل الحراري، أنظمة رفض الحرارة، واستراتيجيات الإدارة الحرارية عالية الكثافة.</li><li>دفع التميز الفني من خلال المراجعات النظرية، عمليات ضمان التصميم، وتطوير المعايير الهندسية وأفضل الممارسات وإجراءات الجودة.</li><li>التصرف كسلطة فنية عليا للمسائل الميكانيكية، وتقديم الإرشاد والدعم لفرق المشاريع خلال جميع مراحل المشروع.</li><li>دعم تطوير وتكييف وتحسين التصاميم المرجعية العالمية القياسية، حلول مراكز البيانات المعيارية، والنهج الهندسية المخصصة.</li><li>التواصل المباشر مع العملاء والمشغلين والمقاولين ومزودي التقنية وأصحاب المصلحة الآخرين، العمل كمستشار تقني موثوق وخبير موضوع.</li><li>قيادة ورش العمل الفنية، تمارين هندسية قيّمة، دراسات الجدوى، أنشطة التخطيط الرئيسي، وواجبات التدقيق الفني.</li><li>التأكد من أن التصاميم تحقق الأداء المطلوب والمرونة وقابلية الصيانة وكفاءة الطاقة والاستدامة والأهداف التشغيلية.</li><li>دعم فرق تنفيذ المشروع في إدارة المخاطر الفنية ومتطلبات البرنامج والميزانية والأهداف الجودة.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء وتحديد فرص الأعمال المتكررة والشراكات الطويلة الأجل بشكل استباقي.</li><li>دعم أنشطة تطوير الأعمال والتواصل مع العملاء ومبادرات النمو الاستراتيجي عبر قطاع المهمة الحرجة.</li><li>قيادة ودعم المساعي والعروض والمناقصات والمقابلات والعروض التقنية للمساعدة في تأمين فرص مشاريع جديدة.</li><li>التعاون مع فرق القيادة الإقليمية والعالمية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات النمو لأعمال مراكز البيانات والمهمة الحرجة.</li><li>مراقبة التقنيات الناشئة واتجاهات السوق ومتطلبات العملاء لضمان بقاء GHD في طليعة هندسة مراكز البيانات.</li><li>إرشاد وتطوير مهندسي القياديين وأعضاء الفريق الآخرين، تعزيز ثقافة التميز التقني والتعاون والابتكار والتعلم المستمر.</li></ul>الخبرة والمؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو هندسة الخدمات المبنية.</li><li>يفضل وضع مهندس معتمد (CEng، PE، RPEQ، أو ما يعادله).</li><li>خبرة هندسية لا تقل عن 15 عامًا في الهندسة ذات الصلة، بما في ذلك خبرة كبيرة في بيئات المهمة الحرجة ومراكز البيانات.</li><li>سجل حافل في قيادة تصميم وتقديم مرافق مراكز البيانات عالية السعة والتخزين المشترك والمؤسسات ومراكز البيانات التي تركز على الذكاء الاصطناعي.</li><li>معرفة واسعة بأنظمة تبريد مراكز البيانات، بما في ذلك محطات الماء المثلج وأنظمة CRAH/CRAC وتقنيات التبريد السائل ووحدات التبادل الحراري وأبراج التبريد والمبردات الجافة واستراتيجيات التحكم المتقدمة.</li><li>فهم قوي لفلسفات المقاومة والاعتماد والتكرار، بما في ذلك N+1 و2N ومبادئ الصيانة المتزامنة.</li><li>فهم قوي لدمج الميكانيك والكهرباء وأنظمة التحكم وأنظمة BMS والتكليف واختبار الأنظمة المتكاملة والاستعداد التشغيلي.</li><li>خبرة في قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات عبر مشاريع دولية وبيئات تسليم جغرافية موزعة.</li><li>خبرة موثقة في إجراء المراجعات الفنية وضمان التصميم وحوكمة الهندسة وأنشطة إدارة الجودة.</li><li>الطلاقة مع نمذجة CFD والتحليل الحراري ونمذجة الطاقة والهندسة الرقمية وعمليات تقديم BIM.</li><li>وعي تجاري قوي مع خبرة في دعم تطوير الأعمال وإدارة العملاء ومساعي المشروع.</li><li>يفضل وجود خبرة في استراتيجيات تبريد مراكز البيانات عالية السعة والذكاء الاصطناعي.</li><li>شهادة مصمّم Tier معتمد من Up time Institute مطلوبة للغاية.</li><li>قيادة ممتازة واتصال وإدارة أصحاب المصلحة ومهارات العرض.</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>العمل على مشاريع ذات أثر عالمي، مؤثرة في الجيل القادم من تصميم مراكز البيانات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والسعات العالية.</li><li>أن تكون جزءًا من فريق عالمي معروف بسرعة النمو في المجال الحرج يسلم مشاريع تجمع بين التميز الفني والاستدامة والنجاح التجاري.</li><li>التعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يساهمinputك في الحلول القياسية والمفصلة.</li><li>انضم إلى فريق يقدّر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني.</li><li>كن جزءًا من مكان عمل يجمع بين التعاون والمرونة والاتصال. انضم إلينا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع للمساهمة والتواصل والتفوق في بيئتنا الحيوية.</li></ul> عهدنا إليك   في GHD، لا نؤمن فقط بقوة الالتزام، بل نعيشه وننفسه كل يوم. لهذا نعد بتفويض أدواتنا لإحداث تأثير إيجابي. بدمج خبرتنا التقنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيدًا التي تواجه كوكبنا اليوم. انظر إلى أين يمكن أن يأخذك التزامك. هذا هو #قوة_الالتزام </div>

Full Time Bayt

Senior Solutions Architect - UAE

Remote - UAE Wednesday

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A platform you can believe in: Immersive One is the leading cyber resilience solution across the globe. Showcase the value of the Immersive One platform and secure the technical win alongside a team of the brightest minds in cybersecurity. At Immersive, we’re uniquely positioned to future-proof organizations against any cyber challenge. If that excites you, read on!! Immersive is the cyber proving ground for the AI enterprise. Through Immersive One, organizations can test whether people, AI-enabled workflows, cyber security teams, agents, and leaders can perform securely under realistic pressure, then turn that performance into evidence they can use to improve, benchmark, and report readiness. Trusted by 30%+ of the Fortune 100 and ranked #1 in the Forrester Wave™ 2026, Immersive helps organizations prove AI can be adopted safely, teams can develop and defend at AI speed, leaders can lead through crisis, and AI agents can be validated before they are trusted in live workflows https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs We help the world’s biggest brands like Citi, Pfizer, Humana, and HSBC, protect their revenues and brand reputations. Immersive was founded in 2017, from a cargo container in Bristol, UK we’ve grown to over 300 employees globally, announced funding of more than $180 million and been voted a Best place to work on multiple occasions! https://www.immersivelabs.com/company/our-story “The speed at which Immersive Labs produces technical content is hugely impressive, and this turnaround has helped get our teams ahead of the curve, giving them hands-on experience with serious vulnerabilities, in a secure environment, as soon as they emerge.” Head of Global Cybersecurity Operations, HSBC Senior Solutions Architect - UAE We’re looking for an experienced cybersecurity professional with a number of years experience across the entire customer lifecycle - from pre-sales to post-sales and professional services - to join our growing Customer Success team as a Senior Solutions Architect based in the UAE, covering the METNA region. In this role, you will be the consistent value champion for Immersive from pre-sale to list sale. You will partner with our Enterprise Sales team as you conduct POVs with new & existing customers to secure the technical win, build relationships with key customers to drive business outcomes. You will be the key contact within our strategic accounts, driving platform adoption to the latest features to maximize the value of the Immersive One Platform, and executing a programmatic approach to Cyber Workforce Resilience. Unlike traditional consultancy, which would be transactional, such as working on a single project to completion and then leaving, in this role you are embedded and dedicated to the customer for the duration of the contract. This is a long-term and continuous engagement to provide industry and operational experience to help simplify the drive for cyber resilience by aligning and complementing an organisation's cyber strategy and vision. The customer is your number one priority, and your focus is to ensure success every step of the way to ensure they are Cyber Resilient and become more mature in this space. You need to adapt to the situations you encounter and be that trusted partner to help by utilising the Immersive One platform to its maximum. Their success is your success. It feels personal. You will be a trusted, long-term embedded consultant with knowledge in all areas of cyber. The customer will look to you for the answers, and you must be agile with on-the-spot thinking. You will interact with all customer areas, from the C-Suite to the teams and individuals that comprise the customer's organisation. You will help everyone. As a senior individual contributor in the team, your main responsibilities will include: <ul><li>Identify and help define prospective customers’ technical requirements / use-cases to align Immersive Lab’s technical and business value proposition  </li><li>Engage C-level executives, technical cyber security professionals, and major lines of business through delivering in-depth solution demonstrations and managing proof-of-concepts  </li><li>Act as a security advisor throughout the technical sales cycle by building cyber skills programs, facilitating crisis simulations, and measuring organizational risk </li><li>Partner with key customers to understand and help achieve their business, objectives, cybersecurity initiatives, and desired outcomes </li><li>Establish strategies and roadmaps to drive cyber workforce resilience through a programmatic approach </li><li>Engage C-level executives, technical cyber security professionals, and major lines of business through delivering routine Executive Business Reviews </li><li>Leverage your cybersecurity knowledge to recommend appropriate improvements to current programs and suggest new programs. </li><li>Drive adoption to maximize the value of the Immersive Labs Platform </li><li>Immerse into cyber security community to remain informed of evolving threats, trends, and new technologies </li><li>Collaborate with product, content, and engineering teams to serve as the voice of the customer and influence product innovation </li></ul>Program Management <ul><li>Support customers in operationalizing and incorporating Immersive One into their cybersecurity programs sustainably, leveraging platform metrics, custom reports and insights to bring attention to the value created along the journey. </li><li>Function as an escalation point and primary liaison between sales, product leadership and client accounts, including being the first sales team resource in answering questions related to service delivery within your accounts. </li><li>With the Customer Success Manager (CSM), assist in delivering Executive Business Reviews (EBRs) to customers, providing executive-level reports and insights that help drive long-term account health and expansion opportunities. </li></ul>Sounds good? We’d love to hear from you if you have proven experience in the following areas, but don’t worry if you don’t hit each one exactly: <ul><li>5+ years work experience in an information security practitioner or solution consulting role as well as time spent working in a pre-sales capacity.Experience within Customer Success would be highly desirable </li><li>Extensive experience in client facing roles - you will have consulted and presented to both C-level execs and technical stakeholders </li><li>Proficiency in IT fundamentals (computer hardware/software, databases, networking, security, and software development) </li><li>Authoritative knowledge of information security concepts, domains, compliances, and standards. You are an engaging speaker and presenting, able to articulate value and discuss technical concepts in a jargon free manner </li><li>Hands-on experience with Windows & Linux operating systems, security tools (IDS, firewalls, anti-malware, SIEM), public cloud environments, etc </li><li>Experience leading technical presentations for both technical and non-technical audiences across all levels </li><li>Industry qualifications such as CISSP would be desirable but not essential to this role </li></ul> Immersive’s growth has been fuelled by our values that underpin everything we do, here's how they relate to this role: <ul><li>Driven - We push the boundaries of innovation, acting swiftly to achieve ambitious outcomes. Our drive embodies a culture of ambition, where challenges are stepping stones to excellence. </li><li>Inclusive - Our strength lies in diversity, fostering a culture where every individual contributes to our collective strength. We champion open dialogue and empathy, ensuring a collaborative, inclusive workplace. </li><li>Customer Centric - We seek to develop deep relationships with our customers to help them achieve their business outcomes. We exceed our customers and partners expectations by crafting products, services and experience that surprise, delight and ensuring they feel valued and supported every day. </li><li>One Team - We are a talented global team working together to achieve our vision. Central to our ethos, resilience means adapting and thriving in adversity. It guides our innovation, ensuring we and our clients are prepared for the future. </li></ul>If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. Benefits As well as an inclusive, supportive place for you to be you. We offer an extensive range of benefits so you can do your very best work: <ul><li>You'll receive additional benefits allowance to use towards your chosen pension, healthcare and housing. </li><li>Time off, flexible and remote working so you can work when is best for you, includes 25 days annual leave + 2 volunteering days and birthday half day </li><li>Look after your family and yourself with enhanced parental leave, mindfulness groups, critical illness cover, </li><li>Career and learning development through the platform and our ‘Learn Anything’ fund </li><li>Share in the companies success with share options, sales incentives and Recognition & Rewards for doing great work and living our values and behaviours </li><li>Informal or formal flexible working options, e.g. flexible start and finish times, reduced hours, job share, remote working </li><li>We’re a sociable, tight-knit team with monthly socials, and sports clubs. Our socials have included everything from pottery painting and paper mask making, to movie nights and escape rooms </li><li>While this is a remote position, we do all meet in our EMEA HQ on a bi annual basis and regularly in person in region. </li></ul>Find out more about life at Immersive https://careers.immersivelabs.com Cyber threats wait for no one and neither should you. Apply now! If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">منصة يمكنك الوثوق بها: تعد Immersive One الحل الرائد في المرونة السيبرانية عبر العالم. استعرض قيمة منصة Immersive One وحقق الفوز التقني جنبًا إلى جنب مع فريق من ألمع العقول في الأمن السيبراني. في Immersive، نتمتع بموقع فريد لحماية المؤسسات وتأمينها مستقبليًا ضد أي تحدٍ سيبراني. إذا كان ذلك يثير اهتمامك، فواصل القراءة!! تُعد Immersive حقل التجارب السيبرانية للمؤسسات القائمة على الذكاء الاصطناعي. ومن خلال Immersive One، يمكن للمؤسسات اختبار ما إذا كان الأشخاص، وسير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وفرق الأمن السيبراني، والوكلاء، والقادة قادرين على الأداء بأمان تحت ضغوط واقعية، ثم تحويل ذلك الأداء إلى أدلة يمكن استخدامها للتحسين، والتقييم المعياري، والإبلاغ عن الجاهزية. تحظى Immersive بثقة أكثر من 30% من شركات Fortune 100 وحصلت على المرتبة الأولى في تقرير Forrester Wave™ لعام 2026، وهي تساعد المؤسسات على إثبات إمكانية اعتماد الذكاء الاصطناعي بأمان، وتطوير الفرق والدفاع بسرعة الذكاء الاصطناعي، وقيادة القادة خلال الأزمات، والتحقق من صحة وكلاء الذكاء الاصطناعي قبل الوثوق بهم في بيئات العمل الحية. https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs نساعد أكبر العلامات التجارية في العالم مثل Citi وPfizer وHumana وHSBC على حماية إيراداتها وسمعة علاماتها التجارية. تأسست Immersive في عام 2017 من حاوية شحن في بريستول بالمملكة المتحدة، ونمونا لنضم أكثر من 300 موظف عالميًا، وأعلنا عن تمويل يزيد عن 180 مليون دولار، وتم اختيارنا كأفضل مكان للعمل في مناسبات متعددة! https://www.immersivelabs.com/company/our-story "إن السرعة التي تنتج بها Immersive Labs المحتوى التقني مذهلة للغاية، وقد ساعدت هذه السرعة في جعل فرقنا في صدارة المنحنى، مما منحهم خبرة عملية في التعامل مع الثغرات الأمنية الخطيرة، في بيئة آمنة، بمجرد ظهورها." رئيس عمليات الأمن السيبراني العالمي، HSBC كبير مهندسي الحلول - الإمارات العربية المتحدة نبحث عن متخصص متمرس في الأمن السيبراني يمتلك خبرة لعدة سنوات عبر دورة حياة العميل بأكملها - من مرحلة ما قبل البيع إلى ما بعد البيع والخدمات المهنية - للانضمام إلى فريق نجاح العملاء الآخذ في النمو لدينا بصفة كبير مهندسي الحلول ومقره في الإمارات العربية المتحدة، لتغطية منطقة الشرق الأوسط وتركيا وشمال إفريقيا (METNA). في هذا الدور، ستكون المدافع المستمر عن قيمة Immersive من مرحلة ما قبل البيع حتى إتمام البيع. ستشترك مع فريق مبيعات المؤسسات لدينا أثناء إجراء إثبات المفهوم (POVs) مع العملاء الجدد والحاليين لتحقيق الفوز التقني، وبناء علاقات مع العملاء الرئيسيين لدفع نتائج الأعمال. ستكون جهة الاتصال الرئيسية ضمن حساباتنا الاستراتيجية، حيث ستعمل على تعزيز اعتماد المنصة والاستفادة من أحدث الميزات لزيادة قيمة منصة Immersive One إلى الحد الأقصى، وتنفيذ نهج برامجي لمرونة القوى العاملة السيبرانية. بخلاف الاستشارات التقليدية، التي تكون قائمة على المعاملات، مثل العمل في مشروع واحد حتى اكتماله ثم المغادرة، ستكون في هذا الدور مدمجًا ومخصصًا للعميل طوال مدة العقد. إنها مشاركة طويلة الأجل ومستمرة لتقديم الخبرة الصناعية والتشغيلية للمساعدة في تبسيط السعي لتحقيق المرونة السيبرانية من خلال محاذاة واستكمال الاستراتيجية والرؤية السيبرانية للمؤسسة. العميل هو أولويتك الأولى، وتركيزك منصَبّ على ضمان النجاح في كل خطوة على الطريق لضمان التمتع بالمرونة السيبرانية والنضج في هذا المجال. تحتاج إلى التكيف مع المواقف التي تواجهها وأن تكون الشريك الموثوق للمساعدة من خلال استخدام منصة Immersive One إلى أقصى حد. نجاحهم هو نجاحك، والشعور هنا شخصي. ستكون مستشارًا موثوقًا ومدمجًا طويل الأجل ولديك معرفة في جميع مجالات الأمن السيبراني. سينظر العميل إليك للحصول على الإجابات، ويجب أن تكون مرنًا وتفكر بديهيًا في التو واللحظة. ستتفاعل مع جميع مجالات العميل، من الإدارة العليا إلى الفرق والأفراد الذين يشكلون مؤسسة العميل. ستساعد الجميع. بصفتك مساهمًا فرديًا رئيسيًا في الفريق، ستشمل مسؤولياتك الرئيسية ما يلي: <ul><li>تحديد والمساعدة في تعريف المتطلبات التقنية / حالات الاستخدام للعملاء المحتملين لمحاذاة العرض القيمي التقني والتجاري لـ Immersive Labs  </li><li>التفاعل مع التنفيذيين في الإدارة العليا، ومتخصصي الأمن السيبراني التقنيين، وخطوط الأعمال الرئيسية من خلال تقديم العروض التوضيحية الشاملة للحلول وإدارة إثبات المفاهيم  </li><li>العمل كمستشار أمني طوال دورة المبيعات التقنية من خلال بناء برامج المهارات السيبرانية، وتسهيل محاكاة الأزمات، وقياس المخاطر المؤسسية </li><li>الشراكة مع العملاء الرئيسيين لفهم ومساعدتهم على تحقيق أعمالهم، وأهدافهم، ومبادرات الأمن السيبراني، والنتائج المرجوة </li><li>وضع الاستراتيجيات وخارطة الطريق لدفع مرونة القوى العاملة السيبرانية من خلال نهج برامجي </li><li>التفاعل مع التنفيذيين في الإدارة العليا، ومتخصصي الأمن السيبراني التقنيين، وخطوط الأعمال الرئيسية من خلال تقديم مراجعات أعمال تنفيذية دورية </li><li>استغلال معرفتك بالأمن السيبراني للتوصية بالتحسينات المناسبة للبرامج الحالية واقتراح برامج جديدة </li><li>تعزيز الاعتماد لزيادة قيمة منصة Immersive Labs إلى الحد الأقصى </li><li>الانغماس في مجتمع الأمن السيبراني للبقاء على اطلاع بالتهديدات والاتجاهات المتطورة والتقنيات الجديدة </li><li>التعاون مع فرق المنتجات والمحتوى والهندسة للقيام بدور صوت العميل والتأثير في الابتكار المنتج </li></ul>إدارة البرامج <ul><li>دعم العملاء في تشغيل وإدراج Immersive One في برامج الأمن السيبراني الخاصة بهم بشكل مستدام، والاستفادة من مقاييس المنصة، والتقارير المخصصة والتحليلات للفت الانتباه إلى القيمة التي تم إنشاؤها على طول الرحلة. </li><li>العمل كنقطة تصعيد ووسيط رئيسي بين المبيعات، وقيادة المنتجات، وحسابات العملاء، بما في ذلك كونك مورد فريق المبيعات الأول في الإجابة على الأسئلة المتعلقة بتقديم الخدمات داخل حساباتك. </li><li>مع مدير نجاح العملاء (CSM)، المساعدة في تقديم مراجعات الأعمال التنفيذية (EBRs) للعملاء، وتقديم تقارير ورؤى على مستوى تنفيذي تساعد في تعزيز صحة الحساب طويلة الأجل وفرص التوسع. </li></ul>يبدو ذلك جيدًا؟ نود أن نسمع منك إذا كانت لديك خبرة مثبتة في المجالات التالية، ولكن لا تقلق إذا لم تحقق كل نقطة تمامًا: <ul><li>خبرة عمل تتجاوز 5 سنوات في دور ممارس أمن المعلومات أو استشاري حلول بالإضافة إلى وقت قضيته في العمل في مجال ما قبل البيع. وستكون الخبرة في مجال نجاح العملاء مرغوبة للغاية </li><li>خبرة واسعة في الأدوار المواجهة للعملاء - ستكون قد قدمت استشارات وعروضًا تقديمية لكل من التنفيذيين في الإدارة العليا وأصحاب المصلحة التقنيين </li><li>إتقان أساسيات تكنولوجيا المعلومات (أجهزة/برامج الكمبيوتر، وقواعد البيانات، والشبكات، والأمن، وتطوير البرمجيات) </li><li>معرفة موثوقة بمفاهيم أمن المعلومات ومجالاته والامتثال والمعايير. أنت متحدث ومقدم عروض بارع، وقادر على صياغة القيمة ومناقشة المفاهيم التقنية بأسلوب خالٍ من المصطلحات المعقدة </li><li>خبرة عملية في أنظمة التشغيل Windows وLinux، وأدوات الأمن (IDS، الجدران النارية، مضادات البرامج الضارة، SIEM)، وبيئات السحابة العامة، إلخ </li><li>خبرة في قيادة العروض التقديمية التقنية لكل من الجماهير التقنية وغير التقنية عبر جميع المستويات </li><li>المؤهلات المهنية مثل CISSP تكون مرغوبة ولكنها ليست أساسية لهذا الدور </li></ul> لقد تم تعزيز نمو Immersive من خلال قيمنا التي تدعم كل ما نقوم به، وإليك كيفية ارتباطها بهذا الدور: <ul><li>المحرك والدافع - نحن ندفع حدود الابتكار، ونعمل بسرعة لتحقيق نتائج طموحة. يجسد دافعنا ثقافة الطموح، حيث تكون التحديات بمثابة حجر الزاوية للتميز. </li><li>الشامل والجامع - تكمن قوتنا في التنوع، وترسيخ ثقافة يساهم فيها كل فرد في قوتنا الجماعية. نحن ندعم الحوار المفتوح والتعاطف، مما يضمن مكان عمل تعاوني وشامل. </li><li>التركيز على العميل - نسعى لتطوير علاقات عميقة مع عملائنا لمساعدتهم على تحقيق نتائج أعمالهم. نحن نتجاوز توقعات عملائنا وشركائنا من خلال تصميم منتجات وخدمات وتجارب تفاجئ وتفرح وتضمن شعورهم بالتقدير والدعم كل يوم. </li><li>فريق واحد - نحن فريق عالمي موهوب يعمل معًا لتحقيق رؤيتنا. المرونة عنصر أساسي في أخلاقياتنا، وهي تعني التكيف والازدهار في المحن. إنها توجه ابتكارنا، مما يضمن استعدادنا وعملائنا للمستقبل. </li></ul>إذا كنت ترغب في قراءة المزيد حول ما يمكنك توقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلة المخصصة لذلك. المزايا بالإضافة إلى كوننا مكانًا شاملاً وداعمًا لتكون على طبيعتك. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا حتى تتمكن من تقديم أفضل ما لديك: <ul><li>ستتلقى بدل مزايا إضافيًا لاستخدامه في معاشك التقاعدي المختار والرعاية الصحية والسكن. </li><li>إجازات، وعمل مرن وعن بُعد حتى تتمكن من العمل في الوقت الأنسب لك، بما في ذلك 25 يومًا إجازة سنوية + يومين للتطوع ونصف يوم في عيد الميلاد </li><li>اعتنِ بعائلتك وبنفسك من خلال إجازة والدية محسّنة، ومجموعات اليقظة الذهنية، وتغطية الأمراض الخطيرة، </li><li>التطوير المهني والتعليمي من خلال المنصة وصندوق "تعلم أي شيء" الخاص بنا </li><li>المشاركة في نجاح الشركة من خلال خيارات الأسهم، وحوافز المبيعات، والتقدير والمكافآت على القيام بعمل رائع وتجسيد قيمنا وسلوكياتنا </li><li>خيارات عمل مرنة غير رسمية أو رسمية، مثل أوقات بدء وانتهاء مرنة، وساعات عمل مخفضة، ومشاركة الوظيفة، والعمل عن بُعد </li><li>نحن فريق اجتماعي ومترابط مع فعاليات اجتماعية شهرية وأندية رياضية. شملت فعالياتنا الاجتماعية كل شيء بدءًا من رسم الفخار وصنع الأقنعة الورقية، إلى ليالي الأفلام وغرف الهروب </li><li>على الرغم من أن هذا منصب عن بُعد، إلا أننا نلتقي جميعًا في مقرنا الرئيسي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا مرتين في السنة وبانتظام بشكل شخصي في المنطقة. </li></ul>اكتشف المزيد عن الحياة في Immersive عبر https://careers.immersivelabs.com التهديدات السيبرانية لا تنتظر أحدًا وكذلك لا ينبغي لك. قدّم طلبك الآن! إذا كنت ترغب في قراءة المزيد حول ما يمكنك توقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلة المخصصة لذلك. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Solutions Architect - UAE

On-site - UAE Tuesday

Information Technology

A platform you can believe in: Immersive One is the leading cyber resilience solution across the globe. Showcase the value of the Immersive One platform and secure the technical win alongside a team of the brightest minds in cybersecurity. At Immersive, we’re uniquely positioned to future-proof organizations against any cyber challenge. If that excites you, read on!! Immersive is the cyber proving ground for the AI enterprise. Through Immersive One, organizations can test whether people, AI-enabled workflows, cyber security teams, agents, and leaders can perform securely under realistic pressure, then turn that performance into evidence they can use to improve, benchmark, and report readiness. Trusted by 30%+ of the Fortune 100 and ranked #1 in the Forrester Wave™ 2026, Immersive helps organizations prove AI can be adopted safely, teams can develop and defend at AI speed, leaders can lead through crisis, and AI agents can be validated before they are trusted in live workflows https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs We help the world’s biggest brands like Citi, Pfizer, Humana, and HSBC, protect their revenues and brand reputations. Immersive was founded in 2017, from a cargo container in Bristol, UK we’ve grown to over 300 employees globally, announced funding of more than $180 million and been voted a Best place to work on multiple occasions! https://www.immersivelabs.com/company/our-story “The speed at which Immersive Labs produces technical content is hugely impressive, and this turnaround has helped get our teams ahead of the curve, giving them hands-on experience with serious vulnerabilities, in a secure environment, as soon as they emerge.” Head of Global Cybersecurity Operations, HSBC Senior Solutions Architect - UAE We’re looking for an experienced cybersecurity professional with a number of years experience across the entire customer lifecycle - from pre-sales to post-sales and professional services - to join our growing Customer Success team as a Senior Solutions Architect based in the UAE, covering the METNA region. In this role, you will be the consistent value champion for Immersive from pre-sale to list sale. You will partner with our Enterprise Sales team as you conduct POVs with new & existing customers to secure the technical win, build relationships with key customers to drive business outcomes. You will be the key contact within our strategic accounts, driving platform adoption to the latest features to maximize the value of the Immersive One Platform, and executing a programmatic approach to Cyber Workforce Resilience. Unlike traditional consultancy, which would be transactional, such as working on a single project to completion and then leaving, in this role you are embedded and dedicated to the customer for the duration of the contract. This is a long-term and continuous engagement to provide industry and operational experience to help simplify the drive for cyber resilience by aligning and complementing an organisation's cyber strategy and vision. The customer is your number one priority, and your focus is to ensure success every step of the way to ensure they are Cyber Resilient and become more mature in this space. You need to adapt to the situations you encounter and be that trusted partner to help by utilising the Immersive One platform to its maximum. Their success is your success. It feels personal. You will be a trusted, long-term embedded consultant with knowledge in all areas of cyber. The customer will look to you for the answers, and you must be agile with on-the-spot thinking. You will interact with all customer areas, from the C-Suite to the teams and individuals that comprise the customer's organisation. You will help everyone. As a senior individual contributor in the team, your main responsibilities will include: <ul><li>Identify and help define prospective customers’ technical requirements / use-cases to align Immersive Lab’s technical and business value proposition </li><li>Engage C-level executives, technical cyber security professionals, and major lines of business through delivering in-depth solution demonstrations and managing proof-of-concepts </li><li>Act as a security advisor throughout the technical sales cycle by building cyber skills programs, facilitating crisis simulations, and measuring organizational risk</li><li>Partner with key customers to understand and help achieve their business, objectives, cybersecurity initiatives, and desired outcomes</li><li>Establish strategies and roadmaps to drive cyber workforce resilience through a programmatic approach</li><li>Engage C-level executives, technical cyber security professionals, and major lines of business through delivering routine Executive Business Reviews</li><li>Leverage your cybersecurity knowledge to recommend appropriate improvements to current programs and suggest new programs.</li><li>Drive adoption to maximize the value of the Immersive Labs Platform</li><li>Immerse into cyber security community to remain informed of evolving threats, trends, and new technologies</li><li>Collaborate with product, content, and engineering teams to serve as the voice of the customer and influence product innovation </li></ul>Program Management <ul><li>Support customers in operationalizing and incorporating Immersive One into their cybersecurity programs sustainably, leveraging platform metrics, custom reports and insights to bring attention to the value created along the journey.</li><li>Function as an escalation point and primary liaison between sales, product leadership and client accounts, including being the first sales team resource in answering questions related to service delivery within your accounts.</li><li>With the Customer Success Manager (CSM), assist in delivering Executive Business Reviews (EBRs) to customers, providing executive-level reports and insights that help drive long-term account health and expansion opportunities. </li></ul>Sounds Good? We’d Love To Hear From You If You Have Proven Experience In The Following Areas, But Don’t Worry If You Don’t Hit Each One Exactly <ul><li>5+ years work experience in an information security practitioner or solution consulting role as well as time spent working in a pre-sales capacity.Experience within Customer Success would be highly desirable </li><li>Extensive experience in client facing roles - you will have consulted and presented to both C-level execs and technical stakeholders</li><li>Proficiency in IT fundamentals (computer hardware/software, databases, networking, security, and software development)</li><li>Authoritative knowledge of information security concepts, domains, compliances, and standards. You are an engaging speaker and presenting, able to articulate value and discuss technical concepts in a jargon free manner</li><li>Hands-on experience with Windows & Linux operating systems, security tools (IDS, firewalls, anti-malware, SIEM), public cloud environments, etc</li><li>Experience leading technical presentations for both technical and non-technical audiences across all levels</li><li>Industry qualifications such as CISSP would be desirable but not essential to this role </li></ul>Role Immersive’s growth has been fuelled by our values that underpin everything we do, here's how they relate to this role: <ul><li>Driven - We push the boundaries of innovation, acting swiftly to achieve ambitious outcomes. Our drive embodies a culture of ambition, where challenges are stepping stones to excellence.</li><li>Inclusive - Our strength lies in diversity, fostering a culture where every individual contributes to our collective strength. We champion open dialogue and empathy, ensuring a collaborative, inclusive workplace.</li><li>Customer Centric - We seek to develop deep relationships with our customers to help them achieve their business outcomes. We exceed our customers and partners expectations by crafting products, services and experience that surprise, delight and ensuring they feel valued and supported every day.</li><li>One Team - We are a talented global team working together to achieve our vision. Central to our ethos, resilience means adapting and thriving in adversity. It guides our innovation, ensuring we and our clients are prepared for the future. </li></ul>If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page. Benefits As well as an inclusive, supportive place for you to be you. We offer an extensive range of benefits so you can do your very best work: <ul><li>You'll receive additional benefits allowance to use towards your chosen pension, healthcare and housing.</li><li>Time off, flexible and remote working so you can work when is best for you, includes 25 days annual leave + 2 volunteering days and birthday half day</li><li>Look after your family and yourself with enhanced parental leave, mindfulness groups, critical illness cover,</li><li>Career and learning development through the platform and our ‘Learn Anything’ fund</li><li>Share in the companies success with share options, sales incentives and Recognition & Rewards for doing great work and living our values and behaviours</li><li>Informal or formal flexible working options, e.g. flexible start and finish times, reduced hours, job share, remote working</li><li>We’re a sociable, tight-knit team with monthly socials, and sports clubs. Our socials have included everything from pottery painting and paper mask making, to movie nights and escape rooms</li><li>While this is a remote position, we do all meet in our EMEA HQ on a bi annual basis and regularly in person in region. </li></ul>Find out more about life at Immersive https://careers.immersivelabs.com Cyber threats wait for no one and neither should you. Apply now! If you would like to read more about what you can expect from our recruitment process, you can visit our dedicated interview process page.

منصة يمكنك الوثوق بها: Immersive One هي الحل الرائد للمرونة السيبرانية حول العالم. استعرض قيمة منصة Immersive One وحقق الفوز التقني جنباً إلى جنب مع فريق من أبرز العقول في مجال الأمن السيبراني. في Immersive، نتمتع بموقع فريد لإعداد المؤسسات للمستقبل لمواجهة أي تحدٍ سيبراني. إذا كان ذلك يثير اهتمامك، فتابع القراءة!! تعد Immersive حقل الاختبار السيبراني لمؤسسات الذكاء الاصطناعي. ومن خلال Immersive One، يمكن للمؤسسات اختبار ما إذا كان الأشخاص، وسلاسل العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وفرق الأمن السيبراني، والوكلاء، والقادة قادرين على الأداء بأمان تحت ضغط واقعي، ثم تحويل ذلك الأداء إلى أدلة يمكنهم استخدامها للتحسين، والمقارنة المرجعية، وتقديم تقارير عن الجاهزية. بثقة أكثر من 30% من شركات Fortune 100 والمرتبة الأولى في Forrester Wave™ 2026، تساعد Immersive المؤسسات على إثبات إمكانية اعتماد الذكاء الاصطناعي بأمان، وقدرة الفرق على التطوير والدفاع بسرعة الذكاء الاصطناعي، وقدرة القادة على القيادة خلال الأزمات، وإمكانية التحقق من وكلاء الذكاء الاصطناعي قبل الوثوق بهم في بيئات العمل المباشرة https://www.immersivelabs.com/why-immersive-labs نحن نساعد أكبر العلامات التجارية في العالم مثل Citi وPfizer وHumana وHSBC في حماية إيراداتها وسمعة علاماتها التجارية. تأسست Immersive في عام 2017 من حاوية شحن في بريستول بالمملكة المتحدة، ونمت لتضم أكثر من 300 موظف على مستوى العالم، وأعلنت عن تمويل يتجاوز 180 مليون دولار، وتم التصويت لها كأفضل مكان للعمل في مناسبات متعددة! https://www.immersivelabs.com/company/our-story "إن السرعة التي تنتج بها Immersive Labs المحتوى التقني مثيرة للإنطباع للغاية، وقد ساعد هذا التحول في جعل فرقنا في طليعة التطور، مما منحهم خبرة عملية في التعامل مع الثغرات الأمنية الخطيرة، في بيئة آمنة، فور ظهورها." رئيس عمليات الأمن السيبراني العالمي، HSBC كبير مهندسي الحلول - الإمارات العربية المتحدة نحن نبحث عن خبير متخصص في الأمن السيبراني يمتلك سنوات من الخبرة عبر دورة حياة العميل بالكامل - من مرحلة ما قبل البيع إلى ما بعد البيع والخدمات المهنية - للانضمام إلى فريق نجاح العملاء الآخذ في النمو لدينا بصفته كبير مهندسي الحلول ومقره في الإمارات العربية المتحدة، لتغطية منطقة الشرق الأوسط وتركيا وشمال إفريقيا (METNA). في هذا الدور، ستكون المدافع الدائم عن قيمة Immersive من مرحلة ما قبل البيع وحتى إتمام البيع. ستعمل كشريك مع فريق مبيعات المؤسسات لدينا أثناء إجراء إثبات المفاهيم (POVs) مع العملاء الجدد والفياليين لتحقيق الفوز التقني، وبناء علاقات مع العملاء رئيسيين لدفع نتائج الأعمال. ستكون جهة الاتصال الرئيسية ضمن حساباتنا الاستراتيجية، حيث ستعمل على تعزيز اعتماد المنصة لأحدث الميزات لزيادة قيمة منصة Immersive One، وتنفيذ نهج برامجي لمرونة القوى العاملة السيبرانية. على عكس الاستشارات التقليدية، التي تكون قائمة على المعاملات مثل العمل على مشروع واحد حتى اكتماله ثم المغادرة، ستكون في هذا الدور متضمناً ومخصصاً للعميل طوال مدة العقد. هذا مشاركة طويلة الأجل ومستمرة لتقديم الخبرة الصناعية والتشغيلية للمساعدة في تبسيط السعي نحو المرونة السيبرانية من خلال التوافق والتكامل مع الاستراتيجية والرؤية السيبرانية للمؤسسة. العميل هو أولويتك الأولى، وتركيزك ينصب على ضمان النجاح في كل خطوة لضمان تمتعهم بالمرونة السيبرانية وأن يصبحوا أكثر نضجاً في هذا المجال. عليك التكيف مع المواقف التي تواجهها وأن تكون الشريك الموثوق الذي يساعد من خلال الاستفادة القصوى من منصة Immersive One. نجاحهم هو نجاحك، والأمر يعنيك بشكل شخصي. ستكون مستشاراً مدمجاً موثوقاً به وطويل الأجل ولديك معرفة بجميع مجالات الأمن السيبراني. سيتطلع العميل إليك للحصول على الإجابات، ويجب أن تكون مرناً وتفكر بسرعة وبشكل فوري. ستتفاعل مع جميع أقسام العميل، بدءاً من الإدارة التنفيذية وحتى الفرق والأفراد الذين يشكلون مؤسسة العميل. ستساعد الجميع. بصفتك مساهماً فردياً أول في الفريق، ستشمل مسؤولياتك الرئيسية ما يلي: <ul><li>تحديد والمساعدة في تعريف المتطلبات التقنية / حالات الاستخدام للعملاء المحتملين لملاءمة العرض القيمي التقني والتجاري لـ Immersive Labs</li><li>التواصل مع التنفيذيين رفيعي المستوى، ومحترفي الأمن السيبراني التقنيين، وقطاعات الأعمال الرئيسية من خلال تقديم العروض التوضيحية المتعمقة للحلول وإدارة إثبات المفاهيم</li><li>العمل كمستشار أمني طوال دورة المبيعات التقنية من خلال بناء برامج المهارات السيبرانية، وتسهيل محاكاة الأزمات، وقياس المخاطر التنظيمية</li><li>الشراكة مع العملاء الرئيسيين لفهم ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم التجارية ومبادرات الأمن السيبراني والنتائج المرجوة</li><li>وضع الاستراتيجيات وخارطة الطريق لتعزيز مرونة القوى العاملة السيبرانية من خلال نهج برامجي</li><li>التواصل مع التنفيذيين رفيعي المستوى ومحترفي الأمن السيبراني التقنيين وقطاعات الأعمال الرئيسية من خلال تقديم مراجعات الأعمال التنفيذية الدورية</li><li>الاستفادة من معرفتك بالأمن السيبراني للتوصية بالتحسينات المناسبة للبرامج الحالية واقتراح برامج جديدة</li><li>تعزيز الاعتماد لزيادة قيمة منصة Immersive Labs لأقصى حد</li><li>الانغماس في مجتمع الأمن السيبراني للبقاء على اطلاع بالتهديدات والاتجاهات والتقنيات الجديدة المتطورة</li><li>التعاون مع فرق المنتجات والمحتوى والهندسة للعمل كصوت للعميل والتأثير على ابتكار المنتجات </li></ul>إدارة البرامج <ul><li>دعم العملاء في تشغيل وتدميج Immersive One في برامج الأمن السيبراني الخاصة بهم بشكل مستدام، مع الاستفادة من مقاييس المنصة، والتقارير المخصصة، والرؤى للفت الانتباه إلى القيمة المحققة خلال هذه الرحلة.</li><li>العمل كنقطة تصعيد وصلة وصل رئيسية بين المبيعات، وقيادة المنتجات، وحسابات العملاء، بما في ذلك كسب المورد الأول لفريق المبيعات في الرد على الأسئلة المتعلقة بتقديم الخدمات داخل حساباتك.</li><li>المساعدة مع مدير نجاح العملاء (CSM) في تقديم مراجعات الأعمال التنفيذية (EBRs) للعملاء، وتوفير تقارير ورؤى على مستوى تنفيذي تساعد في تعزيز صحة الحساب طويلة الأجل وفرص التوسع. </li></ul>هل يبدو هذا جيداً؟ نود أن نسمع منك إذا كانت لديك خبرة مثبتة في المجالات التالية، ولكن لا تقلق إذا لم تكن تستوفي كل بند بالكامل <ul><li>أكثر من 5 سنوات من خبرة العمل كممارس لأمن المعلومات أو في دور استشارات الحلول بالإضافة إلى قضاء وقت في العمل بمجال ما قبل البيع. ويفضل بشدة وجود خبرة في مجال نجاح العملاء</li><li>خبرة واسعة في الأدوار المواجهة للعملاء - ستكون قد قدمت الاستشارات والعروض التوضيحية لكل من التنفيذيين والجهات المعنية التقنية</li><li>إتقان أساسيات تكنولوجيا المعلومات (أجهزة/برامج الكمبيوتر، قواعد البيانات، الشبكات، الأمن، وتطوير البرمجيات)</li><li>معرفة متعمقة وموثوقة بمفاهيم أمن المعلومات ومجالاته والامتثال والمعايير. أنت متحدث ومقدم عروض براق، قادر على توضيح القيمة ومناقشة المفاهيم التقنية بأسلوب خالٍ من المصطلحات المعقدة</li><li>خبرة عملية في أنظمة التشغيل Windows وLinux، وأدوات الأمن (IDS، الجدران النارية، مضادات البرامج الضارة، SIEM)، وبيئات السحابة العامة، وغيرها</li><li>خبرة في قيادة العروض التقديمية التقنية للجمهور التقني وغير التقني على حد سواء عبر جميع المستويات</li><li>المؤهلات المهنية في القطاع مثل CISSP مرغوب فيها ولكنها ليست أساسية لهذا الدور </li></ul>الدور الوظيفي لقد كان نمو Immersive مدفوعاً بقيمنا التي ترتكز عليها كل أعمالنا، وإليك كيفية ارتباطها بهذا الدور: <ul><li>الشغف - نحن نتجاوز حدود الابتكار، ونعمل بسرعة لتحقيق نتائج طموحة. يجسد شغفنا ثقافة الطموح، حيث تكون التحديات بمثابة خطوات نحو التميز.</li><li>الشمولية - تكمن قوتنا في التنوع، وترسيخ ثقافة يساهم فيها كل فرد في قوتنا الجماعية. نحن ندعم الحوار المفتوح والتعاطف، مما يضمن بيئة عمل تعاونية وشاملة.</li><li>التركيز على العميل - نسعى لتطوير علاقات عميقة مع عملاءنا لمساعدتهم على تحقيق نتائج أعمالهم. نحن نتجاوز توقعات عملائنا وشركائنا من خلال تصميم منتجات وخدمات وتجارب تفاجئ وتسر وتضمن شعورهم بالتقدير والدعم كل يوم.</li><li>فريق واحد - نحن فريق عالمي موهوب يعمل معاً لتحقيق رؤيتنا. والشرط الأساسي في ثقافتنا، تعني المرونة التكيف والازدهار في مواجهة الشدائد. وهي توجه ابتكارنا، مما يضمن استعدادنا واستعداد عملائنا للمستقبل. </li></ul>إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عما يمكنك توقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلات المخصصة لدينا. المزايا والفوائد بالإضافة إلى مكان شامل وداعم يتيح لك أن تكون على طبيعتك، فإننا نقدم مجموعة واسعة من المزايا لتتمكن من تقديم أفضل ما لديك: <ul><li>ستحصل على بدل مزايا إضافي لاستخدامه في التقاعد والصحة والسكن الذي تختاره.</li><li>إجازات، وعمل مرن وعن بُعد لتتمكن من العمل في الوقت الأنسب لك، ويشمل ذلك 25 يوماً إجازة سنوية + يومين للتطوع ونصف يوم في عيد ميلادك</li><li>الاعتناء بنفسك وبأسرتك من خلال إجازة والدية محسّنة، ومجموعات اليقظة الذهنية، وتغطية الأمراض المستعصية،</li><li>التطوير المهني والتعليمي من خلال المنصة وصندوق "تعلم أي شيء" الخاص بنا</li><li>المشاركة في نجاح الشركة من خلال خيارات الأسهم، وحوافز المبيعات، والتقدير والمكافآت على القيام بعمل رائع وتجسيد قيمنا وسلوكياتنا</li><li>خيارات عمل مرن رسمية أو غير رسمية، مثل أوقات بدء وانتهاء مرنة، وساعات عمل مخفضة، ومشاركة الوظائف، والعمل عن بُعد</li><li>نحن فريق واجتماعي ومترابط مع فعاليات اجتماعية شهرية وأندية رياضية. وشملت فعالياتنا الاجتماعية كل شيء من الرسم على الفخار وصنع الأقنعة الورقية، إلى ليالي الأفلام وغرف الهروب</li><li>على الرغم من أن هذا المنصب عن بُعد، إلا أننا نلتقي جميعاً في المقر الرئيسي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا مرتين في السنة وبشكل منتظم شخصياً في المنطقة. </li></ul>تعرف على المزيد حول الحياة في Immersive عبر https://careers.immersivelabs.com التهديدات السيبرانية لا تنتظر أحداً، وأنت كذلك لا يجب أن تنتظر. قدّم طلبك الآن! إذا كنت ترغب في قراءة المزيد عما يمكنك توقعه من عملية التوظيف لدينا، يمكنك زيارة صفحة عملية المقابلات المخصصة لدينا.

Full Time Bayt

Senior Solutions Architect II, Pre-Sales, Middle East and North Africa

Remote - UAE - Abu Dhabi 16 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Welcome to Planet. We believe in using space to help life on Earth. Planet designs, builds, and operates the largest constellation of imaging satellites in history. This constellation delivers an unprecedented dataset of empirical information via a revolutionary cloud-based platform to authoritative figures in commercial, environmental, and humanitarian sectors. We are both a space company and data company all rolled into one. Customers and users across the globe use Planet's data to develop new technologies, drive revenue, power research, and solve our world’s toughest obstacles. As we control every component of hardware design, manufacturing, data processing, and software engineering, our office is a truly inspiring mix of experts from a variety of domains. We have a people-centric approach toward culture and community and we strive to iterate in a way that puts our team members first and prepares our company for growth. Join Planet and be a part of our mission to change the way people see the world. Planet is a global company with employees working remotely world wide and joining us from offices in San Francisco, Washington DC, Germany, Austria, Slovenia, and The Netherlands. About the Role: As a Senior Pre-Sales Engineer, you'll demonstrate the value of Planet's solutions to help organizations within the Middle East and North Africa region (MENA) overcome their earth data challenges. You'll also collaborate with internal cross-functional teams, including Customer Success, Product Management, and Business Development, to act as the voice of the customer to enhance Planet's industry offerings. The ideal candidate enjoys helping customers get most out of their work. This role will appeal to candidates who don’t mind frequent international travel up to 50% (primarily around MENA) and are comfortable working in the government and commercial sectors. This is a full-time, remote position based in the United Arab Emirates. This role requires frequent international travel up to 50%. If located near an office, you are expected to work from that office 3 days per week. Impact You’ll Own: <ul><li>Use consultative techniques to uncover customers' pain points and business needs within their current or intended processes and ways of working, plus quantify why these needs are important.</li><li>Build and deliver presentations and solution demonstrations highlighting technical capabilities of Planet’s platform related to addressing the customer’s business needs and pain points, plus the value that these solutions can bring to the customers business.</li><li>Create solid relationships with customers’ technical and management staff as a trusted advisor to their business.</li><li>Act as an advisor to the customer to recommend solutions that fit their business challenges that bring measurable value to their business.</li><li>Assist with the response to tenders, RFI’s and RFP’s proposals with respect to product/solution information.</li><li>Work with your sales team colleagues to determine account development plans and execute a strategy to engage customers and prospects.</li><li>Collaborate with internal cross-functional teams including Customer Success, Product Management, and Business Development to act as the voice of the customer, assist with RFP and RFI preparation and submissions.&nbsp;</li><li>Attain quarterly and annual sales and operational objectives assigned by management.</li><li>Represent perspectives to Sales leadership, in communicating forecasts, pipeline opportunities, deal reviews, data in CRM tools, and customer feedback.</li><li>Ability to present to key executive Government stakeholders within the MENA Region.</li><li>Act as a mentor to team members and lead training to drive their development.</li></ul>What You Bring: <ul><li>10+ years of experience working with governments and commercial industry communities in Earth Observation within the Middle East region</li><li>Bachelor’s degree in a related field&nbsp;</li><li>Ability to travel internationally up to 50%, primarily around the MENA region, but also to Europe and the United States</li><li>Excellent verbal and written communication skills</li><li>Fluency in Arabic and professional working proficiency in English, the language of the company</li><li>Experience working with GIS and Remote Sensing&nbsp;</li><li>Experience in IMINT, ISR, and related fields</li><li>Experience with QGIS, SocetGXP, ArcGIS, GDAL and other common geospatial software packages</li><li>Ability to successfully communicate and coordinate with international customers &amp; sales team</li><li>Excellent problem-solving skills and proactive working style</li><li>Ability to multitask, prioritize and manage time effectively</li><li>Ability to program with Python to process imagery, manipulate vector data, interact with APIs and build data pipelines</li><li>Solid self-leadership and ability to lead customer engagements</li><li>Ability to run workshops or training sessions with users</li></ul>What Makes You Stand Out: <ul><li>Experience writing technical proposals for government tenders</li><li>Experience of value based solution selling and/or consulting selling techniques</li></ul>Application Deadline: December 13, 2026 by 11:59p / 23:59 CET (Central European Time) Benefits While Working at Planet: These offerings are dependent on employment type and geographical location, based upon applicable law or company policy. <ul><li>Paid time off including vacation, holidays and company-wide days off&nbsp;</li><li>Employee Wellness Program&nbsp;</li><li>Home Office Reimbursement</li><li>Monthly Phone and Internet Reimbursement</li><li>Tuition Reimbursement and access to LinkedIn Learning</li><li>Equity&nbsp;</li><li>Volunteering Paid Time Off</li></ul>This role is eligible to receive commission. San Francisco Fair Chance Ordinance Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Why we care so much about Belonging.&nbsp; We’re dedicated to helping the whole Planet, and to do that we must strive to represent all of it within each of our offices and on all of our teams. That’s why Planet is guided by an ultimate north star of Belonging—dreaming big as we approach our ongoing work.&nbsp; If this job intrigues you, but you’re thinking you might not have all the qualifications, please... do apply!&nbsp; At Planet, we are looking for well-rounded people from around the world who can contribute to more ways than just what is listed in this job description.&nbsp; We don’t just fill positions, we aspire to fulfill people’s careers, most excited about folks who are motivated by our underlying humanitarian efforts.&nbsp; We are a few orbits around the sun before we get to where we want to be, so we hope you’re excited to come along for the ride.&nbsp; EEO statement: Planet is committed to building a community where everyone belongs and we invite people from all backgrounds to apply. Planet is an equal opportunity employer, and committed to providing employment opportunities regardless of race, religious creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, gender, gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth and breastfeeding, age, sexual orientation, military or veteran status, or any other protected classification, in accordance with applicable federal, state, and local laws. Know Your Rights. Accommodations:&nbsp; Planet is an inclusive community and we know that everyone has their own needs. If you have a disability or special need that requires accommodation during the hiring process, please reach out to accommodations@planet.com or contact your recruiter with your request. Your message will be confidential and we will be happy to assist you. Privacy Policy: By clicking 'Apply Now' at the top of this job posting, I acknowledge that I have read the Planet Data Privacy Notice for California Staff Members and Applicants, and hereby consent to the collection, processing, use, and storage of my personal information as described therein. Privacy Policy (European Applicants): By clicking 'Apply Now' at the top of this job posting, I acknowledge that I have read the Candidate Privacy Notice GDPR Planet Labs Europe, and hereby consent to the collection, processing, use, and storage of my personal information as described therein. AI in Our Interviewing Process: Planet is committed to providing an exceptional interview experience for all candidates. We currently use Metaview to better focus on candidates and less on trying to capture notes. As such, with the candidate's consent, select interviews may be recorded and include a 'Planet AI Notetaker' for transcription and summarization purposes. Should an interview involve use of AI interview technologies, the candidate will receive notification and have the ability to opt out both in advance and/or real-time. Opting out will not affect one's candidacy. Candidate AI Policy: Planet embraces Artificial Intelligence (AI) tools, and we encourage its responsible use. We understand that candidates may use various resources, including AI tools, to prepare for interviews and assessments. However, during any live interview stage or when actively completing assessments for this position, the use of AI tools—e.g. Large Language Models (LLMs), deep fake technology, etc.—is strictly prohibited unless explicitly prompted by an interviewer or assessment instructions. If you are unsure about acceptable use, please contact your recruiter for clarification. If an AI tool or similar technology is desired as an accommodation, please contact accommodations@planet.com with your request for assistance. Your message will be confidential, and we will be happy to assist you. Violation of this policy may result in disqualification of your application. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مرحبًا بك في Planet. نحن نؤمن باستخدام الفضاء لمساعدة الحياة على الأرض. تصمم Planet وتبني وتدير أكبر كوكبة من أقمار التصوير الاصطناعية في التاريخ. تقدم هذه الكوكبة مجموعة بيانات غير مسبوقة من المعلومات التجريبية عبر منصة سحابية ثورية للجهات الرائدة في القطاعات التجارية والبيئية والإنسانية. نحن شركة فضاء وشركة بيانات في آنٍ واحد. يستخدم العملاء والمستخدمون حول العالم بيانات Planet لتطوير تقنيات جديدة، وزيادة الإيرادات، ودعم الأبحاث، وحل أصعب العقبات التي تواجه عالمنا. ونظرًا لأننا نتحكم في كل عنصر من عناصر تصميم الأجهزة والمكونات الصلبة والتصنيع ومعالجة البيانات وهندسة البرمجيات، فإن مكتبنا يمثل مزيجًا ملهمًا بحق من الخبراء في مختلف المجالات. لدينا نهج يركز على الإنسان في الثقافة والمجتمع، ونحرص على التطوير المستمر بطريقة تضع أعضاء فريقنا في المقام الأول وتعد شركتنا للنمو. انضم إلى Planet وكن جزءًا من مهمتنا لتغيير الطريقة التي يرى بها الناس العالم. Planet هي شركة عالمية تضم موظفين يعملون عن بُعد حول العالم وينضمون إلينا من مكاتب في سان فرانسيسكو، وواشنطن العاصمة، وألمانيا، والنمسا، وسلوفينيا، وهولندا. عن الدور الوظيفي: بصفتك مهندسًا أول لما قبل المبيعات، ستستعرض قيمة حلول Planet لمساعدة المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) على التغلب على تحديات بيانات الأرض لديهم. كما ستتعاون مع فرق داخلية متعددة الوظائف، بما في ذلك نجاح العملاء، وإدارة المنتجات، وتطوير الأعمال، للعمل كصوت للعميل لتعزيز العروض القطاعية لشركة Planet. يستمتع المرشح المثالي بمساعدة العملاء للحصول على أقصى استفادة من عملهم. وسيجذب هذا الدور المرشحين الذين لا يمانعون السفر الدولي المنتظم بنسبة تصل إلى 50% (خاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا) ويرتاحون للعمل في القطاعين الحكومي والتجاري. هذا دور وظيفي بالدوام الكامل وعن بُعد مقره في الإمارات العربية المتحدة. يتطلب هذا الدور سفرًا دوليًا متكررًا بنسبة تصل إلى 50%. إذا كنت تقيم بالقرب من أحد المكاتب، فمن المتوقع أن تعمل من ذلك المكتب 3 أيام في الأسبوع. الأثر الذي ستحدثه: <ul><li>استخدام تقنيات استشارية لكشف نقاط الألم لدى العملاء واحتياجات أعمالهم ضمن عملياتهم وطرق عملهم الحالية أو المستهدفة، بالإضافة إلى تحديد أهمية هذه الاحتياجات كميًا.</li><li>إعداد وتقديم العروض التقديمية وعروض الحلول التوضيحية التي تسلط الضوء على القدرات التقنية لمنصة Planet المتعلقة بمعالجة احتياجات أعمال العملاء ونقاط الألم، بالإضافة إلى القيمة التي يمكن أن تجلبها هذه الحلول لأعمال العملاء.</li><li>بناء علاقات متينة مع الكوادر التقنية والإدارية للعملاء كمستشار موثوق لأعمالهم.</li><li>العمل كمستشار للعميل للتوصية بالحلول التي تناسب تحديات أعمالهم وتجلب قيمة ملموسة لأعمالهم.</li><li>المساعدة في الرد على المناقصات وطلبات المعلومات (RFI) وطلبات تقديم العروض (RFP) فيما يتعلق بمعلومات المنتجات/الحلول.</li><li>العمل مع زملائك في فريق المبيعات لتحديد خطط تطوير الحسابات وتنفيذ استراتيجية لإشراك العملاء الحاليين والمحتملين.</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية متعددة الوظائف بما في ذلك نجاح العملاء، وإدارة المنتجات، وتطوير الأعمال للعمل كصوت للعميل، والمساعدة في إعداد وتقديم طلبات تقديم العروض (RFP) وطلبات المعلومات (RFI). </li><li>تحقيق أهداف المبيعات والتشغيل الفصلية والسنوية المحددة من قبل الإدارة.</li><li>تمثيل وجهات النظر لقيادة المبيعات، في توصيل التوقعات، وفرص خطط العمل، ومراجعات الصفقات، والبيانات في أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وملاحظات العملاء.</li><li>القدرة على التقديم والتواصل مع أصحاب المصلحة الحكوميين التنفيذيين الرئيسيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>العمل كمرشد لأعضاء الفريق وقيادة التدريبات لتعزيز تطويرهم.</li></ul>ما تقدمه من مؤهلات: <ul><li>خبرة تزيد عن 10 سنوات في العمل مع الحكومات ومجتمعات القطاع التجاري في مجال مراقبة الأرض داخل منطقة الشرق الأوسط</li><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة </li><li>القدرة على السفر دوليًا بنسبة تصل إلى 50%، معظمها حول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وأيضًا إلى أوروبا والولايات المتحدة</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة</li><li>طلاقة في اللغة العربية وإتقان مهني للغة الإنجليزية، وهي لغة العمل بالشركة</li><li>خبرة في العمل مع نظم المعلومات الجغرافية (GIS) والاستشعار عن بُعد </li><li>خبرة في الاستخبارات المصورة (IMINT)، والاستخبارات والمراقبة والاستطلاع (ISR)، والمجالات ذات الصلة</li><li>خبرة في QGIS وSocetGXP وArcGIS وGDAL وغيرها من حزم البرامج الجغرافية المكانية الشائعة</li><li>القدرة على التواصل والتنسيق بنجاح مع العملاء الدوليين وفريق المبيعات</li><li>مهارات ممتازة في حل المشكلات وأسلوب عمل استباقي</li><li>القدرة على إدارة المهام المتعددة وترتيب الأولويات وإدارة الوقت بفعالية</li><li>القدرة على البرمجة باستخدام Python لمعالجة الصور، والتعامل مع البيانات المتجهة، والتفاعل مع واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وبناء خطوط نقل البيانات</li><li>قيادة ذاتية قوية والقدرة على قيادة مشاركات العملاء</li><li>القدرة على إدارة ورش العمل أو الدورات التدريبية مع المستخدمين</li></ul>ما يجعلك مميزًا: <ul><li>خبرة في كتابة العروض التقنية للمناقصات الحكومية</li><li>خبرة في أساليب البيع القائم على الحلول و/أو تقنيات البيع الاستشاري</li></ul>الموعد النهائي للتقديم: 13 ديسمبر 2026 الساعة 11:59 مساءً / 23:59 بتوقيت وسط أوروبا (CET) المزايا أثناء العمل في Planet: تعتمد هذه العروض على نوع التوظيف والموقع الجغرافي، وفقًا للقانون المعمول به أو سياسة الشركة. <ul><li>إجازة مدفوعة الأجر بما في ذلك العطلات، والأعياد، وأيام العطلات على مستوى الشركة </li><li>برنامج صحة ورعاية الموظفين </li><li>تعويض العمل من المنزل</li><li>تعويض شهري للهاتف والإنترنت</li><li>تعويض عن الرسوم الدراسية وإمكانية الوصول إلى LinkedIn Learning</li><li>أسهم في الشركة </li><li>إجازة مدفوعة الأجر للعمل التطوعي</li></ul>هذا الدور مؤهل للحصول على عمولة. قانون الفرصة العادلة في سان فرانسيسكو وفقًا لقانون الفرصة العادلة في سان فرانسيسكو، سننظر في توظيف المتقدمين المؤهلين ذوي السجلات الجنائية والسوابق. لماذا نهتم كثيرًا بالانتماء.&nbsp; نحن مكرسون لمساعدة كوكب الأرض بأكمله، وللقيام بذلك يجب أن نسعى جاهدين لتمثيله بالكامل داخل كل مكتب من مكاتبنا وفي جميع فرقنا. ولهذا السبب تسترشد Planet بالنجم الهادي الأساسي المتمثل في الانتماء — بالحلم الكبير بينما نتقدم في عملنا المستمر.&nbsp; إذا كان هذا العمل يثير اهتمامك، ولكنك تفكر في أنك قد لا تمتلك جميع المؤهلات، يرجى... التقديم!&nbsp; في Planet، نبحث عن أشخاص متكاملين من جميع أنحاء العالم يمكنهم المساهمة بطرق أكثر مما هو مدرج في الوصف الوظيفي هذا.&nbsp; نحن لا نملأ الوظائف فحسب، بل نطمح إلى إثراء المسيرات المهنية للأفراد، ونحن أكثر حماسًا للأشخاص الذين لديهم دافع نحو جهودنا الإنسانية الأساسية.&nbsp; لا نزال يفصلنا بضع دورات حول الشمس قبل أن نصل إلى ما نريد أن نكون عليه، لذا نأمل أن تكون متحمسًا للانضمام إلينا في هذه الرحلة.&nbsp; بيان تكافؤ فرص العمل: تلتزم Planet ببناء مجتمع ينتمي إليه الجميع وندعو جميع الأشخاص من كافة الخلفيات للتقديم. Planet هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، وتلتزم بتوفير فرص العمل بغض النظر عن العرق، أو العقيدة الدينية، أو اللون، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الإعاقة الجسدية، أو الإعاقة الذهنية، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس، أو النوع الاجتماعي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن النوع الاجتماعي، أو الحمل، أو الولادة والرضاعة الطبيعية، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الوضع العسكري أو وضع المحاربين القدامى، أو أي تصنيف آخر محمي، وفقًا للقوانين الفيدرالية وقوانين الولاية والقوانين المحلية المعمول بها. اعرف حقوقك. التسهيلات والترتيبات الخاصة:&nbsp; Planet مجتمع شامل ونعلم أن لكل شخص احتياجاته الخاصة. إذا كانت لديك إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب تسهيلات أثناء عملية التوظيف، فيرجى التواصل مع accommodations@planet.com أو الاتصال بمسؤول التوظيف الخاص بك لتقديم طلبك. ستكون رسالتك سرية وسنكون سعداء بتقديم المساعدة لك. سياسة الخصوصية: بالنقر فوق "قدم الآن" في الجزء العلوي من هذا الإعلان الوظيفي، أقر بأني قد قرأت إشعار خصوصية بيانات Planet لموظفي كاليفورنيا والمتقدمين، وأوافق بموجب هذا على جمع معلوماتي الشخصية ومعالجتها واستخدامها وتخزينها كما هو موضح فيه. سياسة الخصوصية (المتقدمون الأوروبيون): بالنقر فوق "قدم الآن" في أعلى هذا الإعلان الوظيفي، أقر بأني قد قرأت إشعار خصوصية المتقدمين GDPR Planet Labs Europe، وأوافق بموجب هذا على جمع معلوماتي الشخصية ومعالجتها واستخدامها وتخزينها كما هو موضح فيه. الذكاء الاصطناعي في عملية المقابلة لدينا: تلتزم Planet بتوفير تجربة مقابلة استثنائية لجميع المرشحين. نستخدم حاليًا Metaview للتركيز بشكل أفضل على المرشحين وتقليل التركيز على تدوين الملاحظات. وعلى هذا النحو، وبموافقة المرشح، قد يتم تسجيل المقابلات المختارة وتضمين "تدوين الملاحظات بالذكاء الاصطناعي من Planet" لأغراض التفريغ النصي التلقائي والتلخيص. إذا كانت المقابلة تتضمن استخدام تقنيات مقابلات الذكاء الاصطناعي، فسيتلقى المرشح إشعارًا ولديه القدرة على الانسحاب مسبقًا و/أو في الوقت الفعلي. لن يؤثر الانسحاب على ترشيحك. سياسة الذكاء الاصطناعي للمرشحين: تتبنى Planet أدوات الذكاء الاصطناعي (AI)، ونشجع على استخدامها بمسؤولية. نحن ندرك أن المرشحين قد يستخدمون موارد مختلفة، بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي، لـ الإعداد للمقابلات والتقييمات. ومع ذلك، أثناء أي مرحلة مقابلة مباشرة أو عند إكمال التقييمات بنشاط لهذا المنصب، يُحظر تمامًا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي — مثل نماذج اللغات الكبيرة (LLMs)، وتكنولوجيا التزييف العميق، وما إلى ذلك — ما لم يطلب منك ذلك صراحةً المحاور أو تعليمات التقييم. إذا لم تكن متأكدًا بشأن الاستخدام المقبول، يرجى الاتصال بمسؤول التوظيف للحصول على توضيح. إذا كنت ترغب في استخدام أداة ذكاء اصطناعي أو تقنية مماثلة كترتيب خاص، يرجى التواصل مع accommodations@planet.com لطلب المساعدة. ستكون رسالتك سرية وسنكون سعداء بمساعدتك. قد يؤدي انتهاك هذه السياسة إلى إلغاء طلبك. </div>

Ophthalmology Jobs in UAE

Customer Services Representative

Manager - Electrical

Chief People and Culture Officer

IT User Support Analyst (UAE National)

Graduate - Data Engineering Specialist

Executive Director, Regional Medical Strategy Leader

Head of Risk Architecture and Data Management

Investment Specialist

Engineer, Marine Operations

Science Teacher

HR and Corporate Manager

Lead Instrument & Control Engineer

Electrical Engineering Specialist

Agricultural Engineer

Senior Relationship Manager, Global Network Banking - UAE National Role

Lead Planning & Cost Engineer

Technical Director

Senior Solutions Architect - UAE

Senior Solutions Architect - UAE

Senior Solutions Architect II, Pre-Sales, Middle East and North Africa

Site Owners

Employers

Job Seekers

Ophthalmology Jobs in UAE

Receive email alerts for Ophthalmology Jobs in UAE jobs