Ophthalmology Jobs in UAE 2026 | Apply Now

Full Time Bayt

Cloud Solution Architecture-Security

On-site - UAE - Abu Dhabi 28 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview With over 17,000 employees worldwide, the Microsoft Customer Experience & Success (CE&S) organization is responsible for the strategy, design, and implementation of Microsoft's end-to-end customer experience. Come join CE&S and help us build a future where customers come to us not only because we provide industry-leading products and services, but also because we provide differentiated and connected customer experience.   We are looking for a highly motivated and passionate Security Cloud Solution Architect (CSA) to drive our customer's security transformation on the Microsoft Azure and Microsoft 365 Platforms. This is a customer-facing role, owning the security-focused technical relationship and strategy between the customer and Microsoft as well customer engagements, including architecture, implementation, and operational health.  The ideal candidate will have hands-on project delivery experience in customer-facing roles and success in leading in-depth technical security architecture discussions with senior customer executives, Enterprise Security Architects, Enterprise Architects, IT Management, and Developers to Secure our customer's technology estate and drive Security as an enabler for Azure and Microsoft 365 workloads.   Responsibilities <ul><li>Trusted Advisor: Lead customers through secure AI and Security adoption—defining strategy, architecture, and implementation across M365 and Azure Security workloads.   </li></ul> <ul><li>AI & Agentic Security: Architect and secure AI workloads, including governance, identity, access, and observability leveraging Agent 365, MDASH, Defender for AI and DSPM for AI.   </li></ul> <ul><li>Solution Design & Delivery: Run architecture/design sessions and drive secure-by-design implementations aligned to business outcomes  </li></ul> <ul><li>Adoption & Expansion: Drive usage of M365 and Azure Security workloads (Defender stack, Entra, Sentinel, Purview, Agent 365, MDASH); expand security across cloud migrations  </li></ul> <ul><li>Execution & Blocker Removal: De-risk deployments, resolve technical barriers, and ensure operational health  </li></ul> <ul><li>Customer Impact: Improve security posture with scalable, resilient, and high-performing designs  </li></ul> <ul><li>Collaboration: Partner across sales, engineering, services, and partners to deliver end-to-end outcomes  </li></ul> <ul><li>Field & Product Feedback: Act as voice of customer to influence roadmap and remove systemic blockers  </li></ul> <ul><li>Thought Leadership: Lead on end-to-end security architecture across threat protection, identity, and cloud security  </li></ul> <ul><li>Practice Development: Contribute to capability building across CSA community and complex solution delivery  </li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, Engineering, Business, Cybersecurity, or related field 5+ years’ experience in cloud/infrastructure technologies, cybersecurity, information technology (IT) consulting/support, systems administration, network operations, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience.  </li></ul> <ul><li>Deep understanding of Microsoft security technologies with hands on experience in delivering two or more of the following Microsoft security solutions:   </li></ul> <ul><li>Microsoft Defender (Defender for Cloud, Defender XDR, Defender for Cloud Apps)  </li></ul> <ul><li>Microsoft Sentinel  </li></ul> <ul><li>Microsoft Entra (identity, Conditional Access, lifecycle governance)  </li></ul> <ul><li>Microsoft Purview (data security, compliance, governance)  </li></ul> <ul><li>Demonstrated experience securing AI‑powered workloads, including:   </li></ul> <ul><li>Identity, access control, and least‑privilege enforcement  </li></ul> <ul><li>Data protection and information governance  </li></ul> <ul><li>Threat detection, posture management, and incident response for AI systems   </li></ul> <ul><li>Hands‑on understanding of agentic architectures, including:   </li></ul> <ul><li>AI agents, copilots, or autonomous systems  </li></ul> <ul><li>Agent identity, lifecycle, and access management concepts  </li></ul> <ul><li>Observability, logging, and behavioural monitoring for autonomous systems   </li></ul> Preferred Qualifications  <ul><li>Experience with Microsoft Copilot Studio, Azure AI Foundry, or custom AI/agent frameworks secured on Azure or Microsoft 365 platforms  </li></ul> <ul><li>Familiarity with AI security architecture patterns, including:   </li></ul> <ul><li>Secure model access and isolation  </li></ul> <ul><li>Guardrails, policy enforcement, and content safety  </li></ul> <ul><li>AI workload discovery and posture management  </li></ul> <ul><li>Knowledge of Zero Trust principles applied to AI and agent‑based systems, including identity‑centric security and continuous verification  </li></ul> <ul><li>Experience integrating security into CI/CD or platform engineering workflows for AI or automation solutions   </li></ul> <ul><li>Microsoft certifications such as:   </li></ul> <ul><li>SC‑100: Cybersecurity Architect  </li></ul> <ul><li>SC-200: Security Operations Analyst Associate  </li></ul> <ul><li>SC-300: Identity and Access Administrator Associate   </li></ul> <ul><li>AI-900: Microsoft Azure AI Fundamentals  </li></ul> <ul><li>AZ-500: Azure Security Engineer Associate </li></ul>Core Skills & Attributes : <ul><li>Strong hands‑on engineering mindset with architectural thinking   </li></ul> <ul><li>Ability to reason about risk, trust boundaries, and blast radius in autonomous systems   </li></ul> <ul><li>Comfortable working across security, AI, and platform teams   </li></ul> <ul><li>Clear communicator who can explain complex AI security concepts to both technical and non‑technical stakeholders   </li></ul> <ul><li>Curiosity and adaptability in a rapidly evolving AI and agentic ecosystem  </li></ul> <ul><li>Ability to translate security requirements into practical, deployable solutions and work closely with developers, architects, and security teams  </li></ul> <ul><li>Ability to engage with CISOs, security architects, and IT leadership  </li></ul> <ul><li>Proven customer‑facing delivery experience  </li></ul> <ul><li>The technical aptitude and experience to learn new cloud security technologies and understand relevant cloud security market trends. </li></ul> This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة مع أكثر من 17,000 موظف حول العالم، تُعنى منظمة تجربة العميل والنجاح (CE&S) بشركة مايكروسوفت بالاستراتيجية والتصميم والتنفيذ لتجربة العميل الشاملة من البداية إلى النهاية. انضموا إلى CE&S وساعدونا في بناء مستقبل يحضر فيه العملاء إلينا ليس فقط لأننا نقدم منتجات وخدمات رائدة في المجال، بل أيضاً لأننا نوفر تجربة عميل مميزة ومتصلة. نحن نبحث عن مهندس حلول سحابية آمن ذو دافع عالي وشغف ليقود تحول أمان عملائنا على منصتي مايكروسوفت أزور وMicrosoft 365. هذا دور أمام العميل، يمتلك العلاقة التقنية والتركيز الأمني والاستراتيجية بين العميل ومايكروسوفت، بالإضافة إلى التفاعل مع العملاء بما في ذلك الهندسة والتنفيذ والصحة التشغيلية. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة تنفيذ مشاريع عملية في أدوار أمام العميل ونجاح في قيادة مناقشات بنية أمنية تقنية عميقة مع كبار التنفيذيين لدى العملاء، ومهندسي الأمن المؤسسي، ومهندسي المؤسسات، وإدارة تكنولوجيا المعلومات، والمطورين من أجل تأمين ممتلكات العملاء التقنية ودفع الأمن كممكن لسيناريوهات أعباء عمل Azure وMicrosoft 365.  المسؤوليات <ul><li>المستشار الموثوق: قيادة العملاء عبر اعتماد آمن للذكاء الاصطناعي والأمن—تعريف الاستراتيجية والهندسة والتنفيذ عبر أعباء عمل أمان M365 وAzure. </li></ul> <ul><li>الأمن القائم على AI والوكالة: تصميم وتأمين أعباء عمل AI، بما في ذلك الحوكمة، الهوية، الوصول، والمراقبة مع الاستفادة من Agent 365 وMDASH وDefender for AI وDSPM للذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>تصميم الحل وتنفيذه: إجراء جلسات تصميم/هندسة ودفع تطبيقات آمنة بالتصميم تتماشى مع النتائج التجارية </li></ul> <ul><li>التبني والتوسع: دفع استخدام أعباء عمل أمن M365 وAzure (Defender stack، Entra، Sentinel، Purview، Agent 365، MDASH)؛ توسيع الأمان عبر ترحيلات سحابية </li></ul> <ul><li>التنفيذ وإزالة العوائق: تقليل مخاطر النشر، حل العوائق الفنية، وضمان الصحة التشغيلية </li></ul> <ul><li>أثر العميل: تحسين الوضع الأمني بتصاميم قابلة للتوسع ومرنة وذات أداء عالٍ </li></ul> <ul><li>التعاون: الشراكة عبر المبيعات والهندسة والخدمات والشركاء لتحقيق نتائج شاملة </li></ul> <ul><li>ردود Field & Product: التصرف كصوت للعميل للتأثير في خارطة الطريق وإزالة المعوقات النظامية </li></ul> <ul><li>القيادة الفكرية: قيادة الأمن الشامل عبر حماية التهديدات والهوية وأمن السحابة </li></ul> <ul><li>تطوير الممارسة: المساهمة في بناء القدرات عبر مجتمع CSA والتسليم المعقد للحلول </li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو الأعمال أو الأمن السيبراني أو مجال ذي صلة، 5+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، الأمن السيبراني، استشارات IT/الدعم، إدارة الأنظمة، عمليات الشبكات، تطوير البرمجيات/دعمها، حلول التكنولوجيا، تطوير الممارسات، الهندسة المعمارية، و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. </li></ul> <ul><li>فهم عميق لتقنيات أمان مايكروسوفت مع خبرة عملية في تقديم اثنتين أو أكثر من حلول أمان مايكروسوفت التالية: </li></ul> <ul><li>Microsoft Defender (Defender for Cloud، Defender XDR، Defender for Cloud Apps) </li></ul> <ul><li>Microsoft Sentinel </li></ul> <ul><li>Microsoft Entra (الهوية، الوصول المشروط، حوكمة دورة الحياة) </li></ul> <ul><li>Microsoft Purview (أمان البيانات، الامتثال، الحوكمة) </li></ul> <ul><li>خبرة مثبتة في تأمين أعباء عمل AI‑powered، بما في ذلك: </li></ul> <ul><li>الهوية، والتحكم في الوصول، وتطبيق أقل امتيازات </li></ul> <ul><li>حماية البيانات وحوكمة المعلومات </li></ul> <ul><li>كشف التهديدات، إدارة الوضع، والاستجابة للحوادث لأنظمة AI </li></ul> <ul><li>فهم عملي لهندسة الوكلاء، بما في ذلك: </li></ul> <ul><li>عوامل ذكاء AI، والمساعدين، أو الأنظمة المستقلة </li></ul> <ul><li>هوية الوكيل، دورة حياة، ومفاهيم إدارة الوصول </li></ul> <ul><li>المراقبة وتسجيل الأحداث ورصد السلوك لأنظمة مستقلة </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>المهارة مع Microsoft Copilot Studio أو Azure AI Foundry، أو أطر ذكاء اصطناعي/وكيل مخصصة مؤمنة على منصات Azure أو Microsoft 365 </li></ul> <ul><li>الإلمام بنماذج أمان الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك: </li></ul> <ul><li>الوصول الآمن للنموذج والفصل بينه </li></ul> <ul><li>الحدود الآمنة، وتطبيق السياسات، وسلامة المحتوى </li></ul> <ul><li>اكتشاف أعباء عمل AI وإدارة الوضع </li></ul> <ul><li>معرفة بمبادئ Zero Trust المطبقة على أنظمة AI ونظم الوكلاء المعتمدة على الهوية، والتحقق المستمر </li></ul> <ul><li>الخبرة في دمج الأمان في CI/CD أو سير عمل هندسة المنصات للحلول المعتمدة على AI أو الأتمتة </li></ul> <ul><li>شهادات Microsoft مثل: </li></ul> <ul><li>SC‑100: مهندس أمن سيبراني </li></ul> <ul><li>SC-200: محلل عمليات الأمن المشارك </li></ul> <ul><li>SC-300: مدير الهوية والوصول المشارك </li></ul> <ul><li>AI-900: أساسيات Azure AI من Microsoft </li></ul> <ul><li>AZ-500: مهندس أمان Azure المشارك </li></ul>المهارات الأساسية والسمات: <ul><li>فهم هندسي عملي قوي مع تفكير معماري </li></ul> <ul><li>القدرة على التفكير في المخاطر، حدود الثقة، ونطاق الانفجار في الأنظمة المستقلة </li></ul> <ul><li>الراحة في العمل عبر فرق الأمان، والذكاء الاصطناعي، والمنصات </li></ul> <ul><li>متواصل واضح يستطيع شرح مفاهيم أمان AI المعقدة لكل من أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين </li></ul> <ul><li>فضول وقابلية التكيف في بيئة AI ونظام وكلاء سريع التطور </li></ul> <ul><li>القدرة على ترجمة متطلبات الأمان إلى حلول عملية وقابلة للنشر والعمل عن كثب مع المطورين والمعماريين وفرق الأمن </li></ul> <ul><li>القدرة على التفاعل مع كبار مسؤولي الأمن، وموظفي معمار الأمن، وقادة تكنولوجيا المعلومات </li></ul> <ul><li>خبرة مؤكدة في تسليم للعملاء أمام </li></ul> <ul><li>الكفاءة التقنية والخبرة لتعلم تقنيات أمان سحابة جديدة وفهم اتجاهات سوق أمان السحابة ذات الصلة </li></ul> سيكون هذا المنصب مفتوحاً لمدة لا تقل عن 5 أيام، ويتم قبول الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت جهة توظيف تساوي الفرص. جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على اعتبار للتوظيف دون النظر إلى العمر، والأنساب، والجنسية، واللون، وإجازة رعاية الأسرة أو الطبية، والهوية أو التعبير الجنسي، والمعلومات الوراثية، وحالة الهجرة، والحالة marital، والحالة الصحية، والأصل الوطني، والإعاقة البدنية أو العقلية، والانتماء السياسي، والمتقدم المحمي كقدوة محارب، أو الوضع العسكري، والعرق، والإثنية، والدين، والجنس (بما فيه الحمل)، والتوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية السارية. إذا كنتم بحاجة إلى مساعدة بتكييفات دينية و/أو استيعاب معقول بسبب إعاقة خلال عملية التقديم، اقرأوا المزيد عن طلب التكييفات. </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Manage, supervise and control the development and implementation of a diverse range of major Multi-disciplined engineering projects from initial inception through to completion and handover, relating to new plants, facilities and modifications to existing plant and systems. In addition, to ensure optimal and economic development of projects consistent with Shareholders guidelines. Job Specific Accountabilities •    Lead/provide technical input into proposal/conceptual    developments; coordinates design, materials specification and technically manages procurement and contract tendering stages. •    Interface with external parties, and ensures that appropriate codes, practices and standards are. •    Manage Project Management Consultant(s) and ensures that effective site supervision and project administration is carried out; provides information to management on project progress. •    Lead teams in developing strategies for implementation of Major development projects •    Direct the project management teams through all phases of project execution i.e. from project initiation up to commissioning and start up. •    Manage multinational contractors ensuring that projects are implemented in accordance with sound project management principles in full compliance with HSE requirements/guidelines within the specified time, cost and other set objectives. •    Lead and/or participate in divisional or companywide committees, as assigned and provide guidance and expertise in his area of specialization and lead related discussions and meetings. •    Direct and coordinate the activities of teams of multi-discipline engineers in a designated Field. Performs supervisory functions and exercises financial authority at the level established by management for the position. •    Review a variety of source material and participate in a range of meetings to establish future project requirements in the assigned field. Provides basic technical and administrative input to take projects from initial inception stage to drafting and submission of requirements proposals. Includes defining, revising and refining scopes and objectives, obtaining or arranging to obtain background data on potential cost and technical feasibility, and advising alternatives where appropriate.   •    Participate in the refinement of initial proposals into coherent viable project plans. Directs and participates in the revision and refinement of initial project designs, specifications, costs, and phasing preparation of project strategy in conjunction with user department and other divisions such Finance, Commercial Support, etc. •    Initiate and approve the preparation of overall work programs, terms of reference for contractors, projects standards and working procedures. Establishes the basis for project execution phase. •    Ensure that all projects are implemented in accordance with sound project management principles and established Company procedures and standards. Initiates/manages pre-qualification of bidders list, exercises overall control over the budget and cost of the project and each contract, vetting authorization for expenditure. Reviews and endorses contract purchase and subcontracts recommendations and variation orders throughout all phases of the project and ensures that approved plans are updated accordingly. •    Ensure the preparation of the Department’s safety program on the project and oversees compliance with the Company’s safety rules and regulations. Evaluates and audits adherence to same and takes necessary remedial measures to correct and overcome deficiencies. Job Specific Accountabilities2 •    Ensure that the project is executed in a safe manner and that all contractors adhere to approved safety procedures and method statements for carrying out works / contracts awarded. •    Advise Management of anticipated completion date of the project for subsequent start up planning. Assist in development of start-up plan and manning requirements. Authorizes alternate studies such as shop vs. field fabricated pipe, concrete vs. Steel structures etc. and agree in consultation on completion of portions of the plant for acceptance by end user. •    Coordinate overall financial matters pertaining to the project, such as currency requirements and restrictions, import duty exceptions, financial forecasts, etc. •    Carry out other similar related duties such as attending Tender Board Meetings, reporting on the financial situation of the project. Appraises contractor’s overall performance for quality, cost, schedule and safety and ensures corrective actions are taken. Prepares weekly highlights and monthly progress reports covering all engineering, procurement and construction activities. •    Accountable for efficiently managing all projects within budgets and in accordance with Company policies, directives, engineering and project management standards. Poor decisions can involve significant financial losses due to changes of scope, re-work and program delays e.g. the possible consequences of lost production targets. •    Sets and oversees observance of quality and control standards for all activities carried out under his jurisdiction in assigned projects. •    Develop and manage definition, design and execution of projects to meet company’s objectives and guidelines on field development activities. •    Manage the technical integrity of surface facilities and project cost are maintained throughout the project life cycle. •    Deliver major development projects within the set targets on HSE, quality, cost and schedule •    Recommend acceptance / rejection of work programs and proposals related to his project execution and implementation. Minimum Qualification Bachelor Degree Engineering or equivalent. Minimum Experience, Knowledge & Skills •    12 years of professional experience in Project Engineering/Execution in Oil & Gas projects including 5 years in leading multi-disciplined staff and Consultants / Contractors in defining and executing projects within the oil & gas industry •    Project management professional with sound knowledge of contracts, planning and budget / cost control requirements. •    Sound project management and leadership skills. Professional Certifications PMP </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة إدارة ومراقبة والتحكم في تطوير وتنفيذ مجموعة متنوعة من مشاريع الهندسة متعددة التخصصات الكبرى من البداية حتى الإكمال والتسليم، فيما يتعلق بالمصانع والمرافق الجديدة والتعديلات على المصانع والأنظمة القائمة. بالإضافة إلى ذلك، لضمان التنمية المثلى والاقتصادية للمشروعات بما يتسق مع إرشادات المساهمين. المسؤوليات الوظيفية المحددة •    قيادة/تقديم المدخلات الفنية في التطورات المقترحة/المفهوم، وتنسيق التصميم، وتحديد المواد وإدارة التسعير والتوريد والمراحل المناقصة والعقود فنياً. •    التواصل مع الأطراف الخارجية والتأكد من تطبيق الأكواد والممارسات والمعايير المناسبة. •    إدارة مستشاري إدارة المشروع والتأكد من وجود إشراف ميداني فعال وإدارة المشروع وتقديم معلومات للإدارة عن تقدم المشروع. •    قيادة الفرق في تطوير استراتيجيات لتنفيذ مشاريع التطوير الكبرى •    إرشاد فرق إدارة المشروع عبر جميع مراحل تنفيذ المشروع أي من البدء وحتى التكليف والتشغيل. •    إدارة المقاولين multinational لضمان تنفيذ المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة وبالتوافق مع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة/الإرشادات ضمن الوقت المحدد والتكاليف والأهداف الأخرى المحددة. •    قيادة والمشاركة في لجان القسم أو الشركة ككل، كما هو محدد وتقديم التوجيه والخبرة في مجال تخصصه وقيادة المناقشات والاجتماعات ذات الصلة. •    إرشاد وتنسيق أنشطة فرق المهندسين متعددة التخصصات في مجال محدد. يقوم بالوظائف الإشرافية ويمارس السلطة المالية وفق المستوى الذي تحدده الإدارة للمنصب. •    مراجعة مواد المصادر والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات لتحديد متطلبات المشروع المستقبلية في الحقل المعين. يقدم مدخلات فنية وإدارية أساسية لنقل المشاريع من مرحلة البدء إلى مسودة وتقديم مقترحات المتطلبات. بما في ذلك تحديد وتعديل وتدقيق نطاقات وأهداف، والحصول على البيانات الخلفية عن التكلفة الفنية المحتملة وإمكانية التنفيذ، وتقديم البدائل عند الاقتضاء.   •    المشاركة في تحسين المقترحات الأولية إلى خطط مشاريع قابلة للحياة مرتبطة بخطط وتحديدات التنفيذ والميزانية وتحديد استراتيجية المشروع بالتعاون مع قسم المستخدم والاقسام الأخرى مثل المالية والدعم التجاري، إلخ. •    بدء واعتماد إعداد برامج العمل الشاملة، ونطاقات العمل للمقاولين، ومعايير المشاريع وإجراءات العمل. وضع الأساس لمرحلة تنفيذ المشروع. •    التأكد من تنفيذ جميع المشاريع وفق مبادئ إدارة المشروع المعتمدة وإجراءات ومعايير الشركة. المبادرة/إدارة التأهيل المسبق لقائمة العطاءات، السيطرة الشاملة على ميزانية وتكاليف المشروع وكل عقد، والتحقق من تفويضات الإنفاق. مراجعة واعتماد التوصيات المتعلقة بالشراء من العقود والتعاقدات الفرعية وتغييراتها خلال جميع مراحل المشروع والتأكد من تحديث المخططات المعتمدة وفق الحاجة. •    ضمان إعداد برنامج السلامة في القسم على المشروع والإشراف على الامتثال لقواعد وأنظمة سلامة الشركة. تقييم ومراجعة الالتزام واتخاذ التدابير التصحيحية اللازمة لتصحيح النواقص. المسؤوليات الوظيفية المحددة2 •    التأكد من تنفيذ المشروع بطريقة آمنة وأن يلتزم جميع المقاولين بإجراءات السلامة المعتمدة وبيانات الطرق المعلنة لأعمال/عقود التنفيذ. •    إبلاغ الإدارة بتاريخ الإكمال المتوقع للمشروع من أجل تخطيط البدء اللاحق. المساعدة في تطوير خطة بدء التشغيل ومتطلبات التوظيف. يسمح بدراسات بديلة مثل أنابيب التصنيع في الورش مقابل الحقل، والهياكل الخرسانية مقابل الحديدية، والتوافق في استكمال أجزاء من المصانع للقبول من قبل المستخدم النهائي. •    تنسيق المسائل المالية الإجمالية المتعلقة بالمشروع، مثل متطلبات العملة والتقييدات، استثناءات الرسوم الجمركية، التوقعات المالية، إلخ. •    أداء واجبات مماثلة ذات صلة مثل حضور اجتماعات مجلس المناقصات، والتقارير عن الوضع المالي للمشروع. تقييم الأداء العام للمقاول من حيث الجودة والتكلفة والجدول والسلامة والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية. إعداد نقاط بارزة أسبوعية وتقارير تقدم شهرية تغطي جميع أنشطة الهندسة والتوريد والبناء. •    المسؤول عن إدارة جميع المشاريع بكفاءة ضمن الميزانيات وبما يتوافق مع سياسات الشركة وتوجيهاتها ومعايير الهندسة وإدارة المشروع. يمكن أن يؤدي اتخاذ قرارات سيئة إلى خسائر مالية كبيرة بسبب تغييرات في النطاق، إعادة العمل وتأخر البرامج، مثل العواقب المحتملة لفقدان أهداف الإنتاج. •    تحديد ومراقبة الالتزام بمعايير الجودة والضبط لجميع الأنشطة التي تقوم بها ضمن اختصاصه في المشاريع المعينة. •    تطوير وإدارة تعريف، تصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف الشركة وإرشاداتها في أنشطة التطوير في الميدان. •    إدارة السلامة الفنية للمرافق السطحية وتكاليف المشروع والمحافظة عليها طوال دورة حياة المشروع. •    تسليم مشاريع التطوير الكبرى ضمن الأهداف المحددة للسلامة والصحة والجودة والتكلفة والجدول الزمنية •    التوصية بقبول/رفض برامج العمل المقترحة ومقترحات التنفيذ المرتبطة بتنفيذ مشروعه وتطبيقه. المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها. الخبرة الأدنى، المعرفة والمهارات •    12 عامًا من الخبرة المهنية في هندسة/تنفيذ المشاريع في مشاريع النفط والغاز بما في ذلك 5 سنوات في قيادة موظفين ومتعددين التخصصات والاستشاريين/المقاولين في تعريف وتنفيذ المشاريع ضمن صناعة النفط والغاز •    محترف إدارة مشاريع مع معرفة قوية بالعقود والتخطيط ومتطلبات التحكم في الميزانية/التكاليف. •    مهارات إدارة المشاريع والقيادة القوية. الشهادات المهنية PMP </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي إدارة والإشراف والسيطرة على تطوير وتنفيذ مجموعة متنوعة من مشاريع الهندسة متعددة التخصصات الكبرى من البداية حتى الانتهاء والتسليم، فيما يخص محطات ومرافق جديدة وتعديلات على المحطة والأنظمة القائمة. بالإضافة إلى ذلك، لضمان التطوير الأمثل والاقتصادي للمشروعات بما يتماشى مع مبادئ المساهمين. المسؤوليات الوظيفية المحددة •    قيادة/تقديم المدخلات الفنية إلى التطويرات المقترحة/المفاهيمية؛ تنسق التصميم وتحديد المواد وتدير من الناحية الفنية مراحل الشراء والعطاءات التعاقدية. •    التعامل مع الأطراف الخارجية والتأكد من مطابقة الأكواد والممارسات والمعايير المناسبة. •    إدارة مستشار/ات إدارة المشروع والتأكد من أن الإشراف الموقعي والإدارة التنفيذية للمشروع تتم بفعالية؛ وتزويد الإدارة بمعلومات حول تقدم المشروع. •    قيادة الفرق في تطوير استراتيجيات لتنفيذ مشاريع التطوير الكبرى •    إرشاد فرق إدارة المشروع من جميع مراحل تنفيذ المشروع أي من البدء حتى التشغيل والبدء. •    إدارة مقاولين متعددين من حيث التنفيذ بما يتماشى مع مبادئ إدارة مشروع سليمة وبالامتثال الكامل لمتطلبات/إرشادات HSE ضمن الأطر الزمنية والتكاليف والأهداف المحددة. •    قيادة و/أو المشاركة في لجان قسمية أو شاملة للشركة كما يتم تعيينها وتقديم الإرشاد والخبرة في مجاله القياسي وقيادة النقاشات والاجتماعات ذات الصلة. •    توجيه وتنسيق أنشطة فرق مهندسين متعددين التخصصات في مجال محدد. يؤدي وظائف إشراف ويمارس السلطة المالية بالمستوى الذي تحدده الإدارة لهذا المنصب. •    مراجعة مواد المصدر والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات لتحديد متطلبات المشروع المستقبلية في المجال المكلف. يقدم مدخلات فنية وإدارية أساسية لنقل المشاريع من مرحلة البداية إلى صياغة وتقديم مقترحات المتطلبات. ويتضمن ذلك تعريف وتعديل وتحسين نطاقات وأهداف، والحصول على بيانات خلفية حول التكلفة المحتملة والجدوى التقنية، وتقديم البدائل حيثما كان مناسباً.   •    المشاركة في تحسين الاقتراحات الأولية إلى خطط مشاريع قابلة للتنفيذ بشكل متماسك. يوجه ويشارك في مراجعة وتحسين تصاميم المشروع الأولية والمواصفات والتكاليف وتخطيط الاستراتيجية المشروع بالتعاون مع قسم المستخدمين ودوائر أخرى مثل المالية والدعم التجاري، إلخ. •    بدء واعتماد إعداد برامج العمل الشاملة، وشروط المرجعية للمقاولين، ومعايير المشاريع وإجراءات العمل. وضع الأساس لمرحلة تنفيذ المشروع. •    ضمان تنفيذ جميع المشاريع وفق مبادئ إدارة مشاريع سليمة وإجراءات ومعايير الشركة المعتمدة. يبدأ/يدير اختيار مسبق للمقاولين القائمين على العطاء، يمارس رقابة شاملة على الميزانية وتكاليف المشروع وكل عقد، ويوافق على مصروفات الإنفاق. يراجع ويؤيد توصيات شراء العقود والاتفاقات الفرعية وأوامر التغييرات خلال جميع مراحل المشروع ويضمن تحديث الخطط المعتمدة وفقاً لذلك. •    ضمان إعداد برنامج السلامة للقسم في المشروع والإشراف على الالتزام بقواعد السلامة واللوائح الخاصة بالشركة. تقييم وتدقيق الالتزام بنفسه واتخاذ التدابير التصحيحية اللازمة لتصحيح ومعالجة النواقص. المسؤوليات المحددة للوظيفة 2 •    ضمان أن يتم التنفيذ للمشروع بشكل آمن وأن يلتزم جميع المقاولين بإجراءات السلامة والمذكرات المنهجية المعتمدة للقيام بالأعمال/العقود الممنوحة. •    إبلاغ الإدارة بموعد الانتهاء المتوقع للمشروع لخطط البدء لاحقاً. المساعدة في وضع خطة البدء ومتطلبات العمالة. يجيز دراسات بديلة مثل أنبوب المصنع مقابل الحقل، وهياكل خرسانية مقابل هياكل فولاذية، وغيرها، ويتفق في استشارة على إتمام أجزاء من المصنع للقبول من قبل المستخدم النهائي. •    تنسيق الأمور المالية الشاملة المتعلقة بالمشروع، مثل متطلبات العملة والقيود، واستثناءات الرسوم الجمركية، والتنبؤات المالية، إلخ. •    أداء مهام أخرى مشابهة ذات صلة مثل حضور اجتماعات مجلس المناقصات، والإبلاغ عن الوضع المالي للمشروع. تقييم الأداء العام للمقاول من حيث الجودة والتكلفة والجدول الزمني والسلامة والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية. إعداد أبرز النقاط الأسبوعية وتقارير التقدم الشهرية التي تغطي جميع أنشطة الهندسة والشراء والبناء. •    المسؤول عن إدارة جميع المشاريع ضمن الميزانيات وبالتوافق مع سياسات وتوجيهات الشركة ومعايير الهندسة وإدارة المشاريع. القرارات السيئة قد تتسبب في خسائر مالية كبيرة بسبب تغييرات النطاق وإعادة العمل وتأخيرات البرنامج على سبيل المثال العواقب المحتملة لفقدان أهداف الإنتاج. •    وضع والإشراف على الالتزام بمعايير الجودة والضبط لجميع الأنشطة التي تتم تحت ولايته في المشاريع المكلف بها. •    تطوير وإدارة تعريف وتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف الشركة وتوجيهاتها في أنشطة تطوير الحقل. •    إدارة السلامة التقنية للمرافق السطحية وتكاليف المشروع والحفاظ على حياتها خلال دورة المشروع. •    تسليم مشاريع التطوير الكبرى ضمن الأهداف المحددة في HSE والجودة والتكلفة والجدول الزمني. •    التوصية بقبول/رفض برامج العمل والمقترحات المتعلقة بتنفيذ مشروعه وتنفيذه. المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها. الخبرة الدنيا والمعرفة والمهارات •    12 عامًا من الخبرة المهنية في هندسة/تنفيذ المشاريع في مشاريع النفط والغاز بما في ذلك 5 سنوات في قيادة طاقم متعدد التخصصات ومستشارين/مقاولين في تعريف وتنفيذ المشاريع ضمن صناعة النفط والغاز •    محترف إدارة المشاريع مع معرفة قوية بالعقود والتخطيط ومتطلبات التحكم في الميزانية/التكلفة. •    مهارات إدارة المشروع والقيادة قوية. الشهادات المهنية PMP </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة إدارة والإشراف والسيطرة على تطوير وتنفيذ مجموعة واسعة من مشاريع الهندسة متعددة التخصصات الكبرى من البداية حتى الإكمال والتسليم، المتعلقة بالمصانع والمرافق الجديدة والتعديلات على المصانع والأنظمة القائمة. بالإضافة إلى ذلك، ضمان التطوير الأمثل والاقتصادي للمشروعات بما يتوافق مع إرشادات المساهمين. المسؤوليات الوظيفية المحددة •    قيادة/تقديم مدخلات فنية في التطويرات المقترحة/المفاهيمية؛ تنسيق التصميم، وتحديد المواد وإدارة الشراء ومراحل العطاء التعاقدي تقنياً. •    التفاعل مع الأطراف الخارجية، والتأكد من تطبيق الأكواد والممارسات والمعايير المناسبة. •    إدارة مستشار/ات إدارة المشروع والتأكد من تنفيذ الإشراف الموقعي الفعال وإدارة المشروع وتقديم معلومات للإدارة عن تقدم المشروع. •    قيادة الفرق في تطوير استراتيجيات تطبيق مشاريع التطوير الكبرى •    توجيه فرق إدارة المشروع من خلال جميع مراحل تنفيذ المشروع أي من بدء المشروع حتى التشغيل والبدء. •    إدارة مقاولين متعددين الجنسيات لضمان تنفيذ المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة ومتوافقة تماماً مع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة/الإرشادات ضمن الإطار الزمني والتكاليف والأهداف الأخرى المحددة. •    قيادة و/أو المشاركة في لجان فرعية أو على مستوى الشركة كما يتم تعيينها وتقديم الإرشاد والخبرة في مجال تخصصه وقيادة المناقشات واللقاءات ذات الصلة. •    توجيه وتنسيق أنشطة فرق المهندسين متعددين التخصصات في مجال معين. يقوم بالقيام بمهام إشرافية وممارسة السلطة المالية وفق المستوى الذي تحدده الإدارة للمنصب. •    مراجعة مجموعة من المواد المصدرية والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات لتحديد متطلبات المشروع المستقبلية في المجال المحدد. يوفر إدخالات فنية وإدارية أساسية لنقل المشاريع من مرحلة البداية إلى صياغة وتقديم مقترحات المتطلبات، ويشمل ذلك تعريف وتعديل وتحديد نطاقات وأهداف، والحصول على البيانات الخلفية حول التكاليف والجدوى الفنية، وتقديم البدائل حيثما كان مناسباً.   •    المشاركة في تحسين مقترحات ابتدائية إلى خطط مشروع قابلة للحياة ومتسقة. قيادة والمشاركة في مراجعة وتحسين التصاميم الأولية للمشروعات والمواصفات والتكاليف وتخطيط الاستراتيجية مع قسم المستخدم وأقسام أخرى مثل المالية والدعم التجاري، الخ. •    بدء واعتماد إعداد برامج العمل الشاملة، ونطاقات العمل للمقاولين، ومعايير وأنظمة العمل للمشروعات. وضع الأساس لمرحلة تنفيذ المشروع. •    ضمان تنفيذ جميع المشاريع وفق مبادئ إدارة مشروع سليمة والالتزام بالإجراءات والمعايير الخاصة بالشركة. يفتح/يدير تأهيل العطاءات، ويسيطر كلياً على ميزانية المشروع وتكاليفه وعقوداته، ويصادق على صلاحية الإنفاق. يراجع ويؤيد توصيات شراء العقود والعقود الفرعية وأوامر التعديل خلال جميع مراحل المشروع ويضمن تحديث الخطط المعتمدة وفق ذلك. •    ضمان إعداد برنامج السلامة للقسم المعني بالمشروع والإشراف على الامتثال لقواعد وإرشادات السلامة في الشركة. تقييم والتدقيق للالتزام بنفس المعايير واتخاذ التدابير التصحيحية اللازمة لمعالجة النواقص. المسؤوليات المحددة الوظيفية2 •    التأكد من تنفيذ المشروع بشكل آمن وأن جميع المقاولين يلتزمون بإجراءات السلامة المعتمدة وبيانات الطرق المعيارية للأعمال/العقود الممنوحة. •    إبلاغ الإدارة بتاريخ الإتمام المتوقع للمشروع لخطط التشغيل اللاحقة. المساعدة في وضع خطة البدء واحتياجات التشغيل. يجيز الدراسات البديلة مثل أنبوب المصنع من المحل vs. الحقل، والهياكل الخرسانية مقابل الحديد، والاتفاق بالتشاور على استكمال أجزاء من المصنع لقبول المستخدم النهائي. •    تنسيق جميع المسائل المالية العامة المتعلقة بالمشروع، مثل متطلبات العملة والقيود، استثناءات الرسوم الجمركية، التوقعات المالية، الخ. •    أداء مهام وظيفية مشابهة مثل حضور اجتماعات مجلس العطاءات، والتقارير عن الوضع المالي للمشروع. تقييم الأداء العام للمقاول من حيث الجودة والتكلفة والجدول الزمني والسلامة والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية. إعداد أبرز النقاط وتقارير التقدم الشهرية لكل أنشطة الهندسة والمشتريات والتنفيذ. •    المسؤول عن إدارة جميع المشاريع بكفاءة ضمن الميزانيات وبما يتوافق مع سياسات الشركة وتوجيهاتها ومعايير الهندسة وإدارة المشروع. القرارات السيئة قد تؤدي إلى خسائر مالية كبيرة بسبب تغييرات في النطاق أو إعادة العمل أو تأخر البرنامج مثل العواقب المحتملة لفقدان أهداف الإنتاج. •    وضع ومراقبة الالتزام بجودة ومعايير الرقابة لجميع الأنشطة التي تتم تحت ولايته في المشاريع المخصصة. •    تطوير وإدارة تعريف وتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف وإرشادات الشركة بشأن أنشطة التطوير الميداني. •    إدارة السلامة الفنية للمرافق السطحية وتكاليف المشروع وتُحافظ طوال دورة حياة المشروع. •    تسليم مشاريع التطوير الكبرى ضمن الأهداف المحددة في الصحة والسلامة والبيئة، والجودة، والتكلفة والجدول الزمني •    التوصية بقبول/رفض خطط العمل والمقترحات المتعلقة بتنفيذ مشروعه وتنفيذه. المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها. أدنى خبرة، معرفة ومهارات •    12 عاماً من الخبرة المهنية في هندسة/تنفيذ المشاريع في مشاريع النفط والغاز بما في ذلك 5 سنوات في قيادة فرق متعددة التخصصات ومستشارين/مقاولين في تعريف وتنفيذ المشاريع داخل صناعة النفط والغاز •    محترف إدارة مشروع مع معرفة سليمة بالعقود والتخطيط ومتطلبات التحكم بالميزانية/التكاليف. •    مهارات إدارة المشروع والقيادة المتميزة. الشهادات المهنية PMP تفاصيل إضافية فئة الوظيفة / فئة فرعية: مشاريع / مشاريع، مرافق وإدارة الإنشاءات </div>

Full Time Bayt

Consultant

On-site - UAE - Abu Dhabi 24 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who we are Oliver Wyman is a global management consulting firm. We work with clients through their most defining moments, combining deep industry knowledge, specialized expertise, and the power of perspective to help them adapt, grow, and thrive. We believe diverse perspectives make the work stronger. Our consultants bring different backgrounds, experiences, and ways of thinking to help solve complex problems and create lasting impact for clients, colleagues, and communities. At Oliver Wyman, we are proud of the values that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. What you will do <ul><li>As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change. </li><li>You’ll help teams understand client challenges by conducting research, gathering data, running surveys and interviews, and turning information into clear insights.</li><li>You’ll analyze problems, identify patterns, test hypotheses, and help structure recommendations that support client decision-making.</li><li>You’ll contribute to client-ready deliverables, including presentations, analysis, workshops, and discussions that help move projects forward.</li><li>You’ll have the opportunity to work across our industries and capabilities, with the flexibility to specialize early or explore different areas before choosing a path.</li><li>You’ll likely have the chance to travel within your home market and internationally. No two weeks are ever the same.</li><li>You’ll build core consulting skills from the start, including how to structure your work, communicate clearly, contribute to team problem-solving, and manage your priorities.</li></ul> Why join us?  You can be your best here. At Oliver Wyman, you will find meaningful work, talented people, and a culture built on trust, support, and growth. Create solutions that have impact <ul><li>Work on challenging projects that help clients solve complex problems, make better decisions, and create meaningful impact. </li><li>Have the opportunity to work across different industries, capabilities, and cultures, contributing to work that has lasting impact for clients, industries, and society. </li><li>Be part of teams that measure success not just by deliverables, but by the difference created together.</li></ul>Develop as a leader <ul><li>From day one, be encouraged to take initiative, ask questions, and bring your perspective to the work.</li><li>Learn how to structure problems, communicate clearly, and contribute to team discussions and client conversations.</li><li>As you grow, you’ll have opportunities to build confidence, take on more responsibility, and develop the skills to unlock the potential of others.</li></ul>Learn and grow without limits <ul><li>Learn on the job and through formal training, developing core skills in communication, presentation, analytics, problem-solving, and client management.</li><li>Each project will give you new opportunities to learn from specialists, broaden your perspective, and build momentum in your career.</li></ul><ul><li>You’ll have support around you as you grow, including a dedicated buddy, a career advisor, your talent manager, and communities that help you find your place. </li></ul>Thrive in a vibrant and inclusive culture <ul><li>Work with genuine colleagues who stand by their beliefs, collaborate across differences, and support one another.</li><li>Be part of an open, inclusive, and down-to-earth culture where diverse perspectives strengthen the work.</li><li>Connect with colleagues through employee resource groups, office communities, and social activities.</li></ul> Experience rewards that work for you <ul><li>We believe in flexibility, including hybrid working, and in helping colleagues build sustainable careers.</li><li>Over time, you’ll have access to opportunities, programs, and experiences designed to help you perform, grow, and thrive — including non-profit fellowships, sabbaticals, and externships. </li><li>Enjoy competitive local benefits designed to support your well-being, development, and life outside of work.</li></ul> Who can apply? <ul><li>Applicants with a Bachelor´s (and Master’s) degree only are eligible to apply for this vacancy </li><li>We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience; we value diversity of experience and skills, extracurricular activities, and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies. </li><li>Language skills: Fluency in English is required. Proficiency in Arabic is an advantage.</li><li>Office: Dubai/Doha</li></ul> How to apply?  Please submit your CV, cover letter and transcripts. If you would like to find out more information about Oliver Wyman, please visit our website or alternatively, apply to attend one of our events, details of which can be found here. What to expect during the interviews process? At Oliver Wyman, we want you to shine in your interview. Our process is designed like our work environment — it’s challenging, exciting, and fun. With a mix of conversational and case interviews, our approach not only helps us to get to know you better, understanding your strengths and interests, but it also enables you to learn more about our people and our business. If you want to learn more about consulting interviews and start your preparation, please visit our careers page: https://www.oliverwyman.com/careers/entry-level/interview-preparation.html Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X.  Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن Oliver Wyman هي شركة عالمية في مجال الاستشارات الإدارية. نعمل مع العملاء من خلال أكثر لحظاتهم تعريفاً، مجمعين بين معرفة صناعية عميقة وخبرة متخصصة وقوة الرؤية لمساعدتهم على التكيف والنمو والازدهار. نؤمن بأن وجهات النظر المتنوعة تقوي العمل. يجلب مستشارونا خلفيات وتجارب وطرق تفكير مختلفة للمساعدة في حل المشاكل المعقدة وتحقيق أثر دائم للعملاء والزملاء والمجتمعات. في Oliver Wyman، نفخر بـ القيم التي نطمح أن نعيش بها. نلتزم بخلق بيئة شاملة يزدهر فيها الجميع ويصلون إلى كامل إمكاناتهم. ما الذي ستقوم به <ul><li>كعضو في فريق مشروعك ستعمل إلى جانب زملاء من جميع المستويات والعملاء حول العالم لحل مشاكل معقدة ودفع التغيير ذو المعنى.</li><li>س Help teams understand client challenges by conducting research, gathering data, running surveys and interviews, and turning information into clear insights.</li><li>ستحلل المشاكل وتحدد الأنماط وتختبر الافتراضات وتساعد في هيكلة التوصيات التي تدعم اتخاذ القرار لدى العميل.</li><li>ستساهم في التقديمات المستعدة للعميل، بما في ذلك العروض، والتحليلات، وورش العمل، والمناقشات التي تساعد في تقدم المشاريع.</li><li>سيكون لديك الفرصة للعمل عبر صناعات وقدرات مختلفة، مع مرونة تخصص مبكرًا أو استكشاف مجالات مختلفة قبل اختيار مسار.</li><li>من المحتمل أن تتاح لك فرصة السفر داخل سوقك المحلي دوليًا. لا تشبه أسبوعين أبداً بعضهما البعض.</li><li>ستبني مهارات الاستشارات الأساسية من البداية، بما في ذلك كيفية تنظيم عملك والتواصل بوضوح والمساهمة في حل مشكلات الفريق وإدارة أولوياتك.</li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ يمكنك أن تكون في أفضل حالاتك هنا. في Oliver Wyman، ستجد عملاً ذا مغزى، وأشخاص موهوبين، وثقافة مبنية على الثقة والدعم والنمو. ابتكر حلول ذات أثر <ul><li>اعمل على مشاريع صعبة تُساعد العملاء في حل مشكلات معقدة، واتخاذ قرارات أفضل، وخلق أثرMeaningful>.</li><li>تتاح لك الفرصة للعمل عبر صناعات وقدرات وثقافات مختلفة، مساهمًا في عمل له أثر دائم على العملاء والصناعات والمجتمع.</li><li>كن جزءًا من فرق تقيس النجاح ليس فقط بالتسليمات، بل بالفرق الذي يُحدثونه معًا.</li></ul>طور كقائد <ul><li>من اليوم الأول، شجع على المبادرة وطرح الأسئلة وإحضار وجهة نظرك إلى العمل.</li><li>تعلم كيفية هيكلة المشاكل والتواصل بوضوح والمساهمة في مناقشات الفريق وبحوارات العملاء.</li><li>عندما تنمو، ستتاح لك فرص لبناء الثقة وتحمل مسؤوليات أكثر وتطوير المهارات لاستثمار إمكانات الآخرين.</li></ul>تعلم ونمو بلا حدود <ul><li>تعلم أثناء العمل وخلال التدريب الرسمي، مطورًا مهارات أساسية في التواصل والعرض والتحليلات وحل المشكلات وإدارة العملاء.</li><li>كل مشروع يتيح لك فرصًا جديدة للتعلم من متخصصين وتوسيع آفاقك وبناء زخم في مسارك المهني.</li></ul><ul><li>ستحظى بالدعم حولك أثناء نموك، بما في ذلك صديق مخصص، ومستشار مهني، ومدير المواهب، ومجتمعات تساعدك في العثور على مكانك.</li></ul>ازدهر في ثقافة حيوية وشاملة <ul><li>اعمل مع زملاء حقيقيين يدعمون مبادئهم، ويتعاونون عبر الاختلافات، ويدعمون بعضهم البعض.</li><li>كون جزءًا من ثقافة مفتوحة وشاملة وبسيطة حيث تقوي وجهات النظر المتنوعة العمل.</li><li>تواصل مع الزملاء من خلال مجموعات موارد الموظفين ومجتمعات المكاتب وأنشطة اجتماعية.</li></ul> تجربة مكافآت تعود عليك بالنفع <ul><li>نؤمن بالمرونة، بما في ذلك العمل الهجين، ومساعدة الزملاء في بناء مسارات مهنية مستدامة.</li><li>مع مرور الوقت، ستتاح لك فرص وبرامج وتجارب مصممة لمساعدتك في الأداء والنمو والازدهار — بما في ذلك زمالات غير ربحية، وإجازات دراسية، وتدريبات خارجية.</li><li>استمتع بمزايا محلية تنافسية مصممة لدعم رفاهيتك وتطويرك وحياتك خارج العمل.</li></ul> من يمكنه التقديم؟ <ul><li>المتقدمون الحاصلون فقط على درجة البكالوريوس (وماجستير) مؤهلون للتقدم لهذه الشاغر</li><li>نبحث عن أشخاص يظهرون المبادرة والحدس والإبداع مع عقلية قوية لحل المشكلات والتحليل. لا نطلب تخصصات أكاديمية محددة أو خبرة صناعية؛ نقدر تنوع الخبرات والمهارات والأنشطة اللامنهجية وأدلة على قيادة حياة مثيرة ومؤثرة خارج دراستك.</li><li>مهارات اللغة: الإلمام باللغة الإنجليزية مطلوب. الإلمام بالعربية ميزة.</li><li>المكتب: دبي/الدوحة</li></ul> كيف تتقدم؟ يرجى إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية والكشف الأكاديمي. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن Oliver Wyman، يرجى زيارة موقعنا على الويب أو بدلاً من ذلك، التقدم لحضور أحد فعالياتنا، يمكن العثور على التفاصيل هنا. م what to expect during the interviews process? في Oliver Wyman، نريدك أن تتألق في مقابلتك. عمليتنا مصممة كبيئة عملنا — إنها مليئة بالتحدي والإثارة والمتعة. مع مزيج من المقابلات القائمة على المحادثة والحالة، لا يساعدنا أسلوبنا في التعرف عليك بشكل أفضل فحسب، بل يمكّنك أيضًا من معرفة المزيد عن فريقنا وأعمالنا. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن مقابلات الاستشارات وتبدأ استعدادك، يرجى زيارة صفحة مهنتنا: https://www.oliverwyman.com/careers/entry-level/interview-preparation.html Oliver Wyman هي عمل من Marsh (NYSE: MRSH)، رائد عالمي في المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأشخاص والاستثمارات، والاستشارات الإدارية، مع عملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تفوق 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 زميل، تساعد Marsh في بناء الثقة للنجاح من خلال قوة الرؤية. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة oliverwyman.com، أو تابعنا على LinkedIn وX. تلتزم Marsh باحتضان بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نحن نسعى لجذب والمحافظة على أفضل الأشخاص ونقبل تنوع العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والواجبات الأسرية والجنسية والوضع الوالدي والوظائف أو الوضع الاجتماعي والتوجيه السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/النوع واللون أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.

Full Time Bayt

Office Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To be considered for this role you must have prior experience in office management in a professional services firm (ideally a law firm). Purpose Lead the operations team on global and local operational standard related processes and activities. The role covers development and implementation of solutions based on business priorities. It involves liaison and communication across other functions’ advisors and managers, both regionally and globally.  Key Dimensions Identify opportunities and contribute to managing change. Complexity – truly generalist multi-functional role. Key responsibilities and challenges Office Management <ul><li>Lead the delivery of operational services across the UAE offices, ensuring a professional, efficient and client-focused working environment.</li><li>Ensure the smooth day-to-day operation of the Dubai and Abu Dhabi offices, maintaining high service standards and operational excellence. Liaise closely with the Riyadh office manager to ensure consistency of operations between the Middle East offices.</li><li>Review, develop and implement office procedures, policies and operational processes to improve efficiency, consistency and service delivery.</li><li>Monitor office expenditure and supplier performance, identifying opportunities for cost control and process improvement.</li><li>Oversee facilities management activities, including office maintenance, workplace services, space utilisation and office infrastructure requirements.</li><li>Lead relationships with landlords, service providers and external suppliers, including the negotiation, review and administration of contracts and service agreements.</li><li>Ensure office distribution lists, contact databases and operational records are maintained accurately and in accordance with firm standards.</li><li>Lead office-related projects and initiatives, ensuring effective planning, stakeholder engagement and successful implementation.</li><li>Collaborate with regional and global Operations teams to drive consistency, share best practice and implement firmwide initiatives.</li><li>Review procedures that impact the offices and make recommendations to increase efficiencies, including monitoring costs.</li><li>Assist with co-coordinating group functions.</li><li>Document Archiving follow the Firm’s risk guidelines in relation to storage of client documents.</li><li>Lead and support environmental sustainability initiatives across the Middle East offices, promoting responsible business practices and compliance with firm objectives. Prepare for and lead environmental audit with external auditors.</li><li>Participate actively in Corporate Social Responsibility (CSR) activities and office engagement initiatives.</li><li>Ensure travel service arrangements remain aligned with firm policies and risk management requirements</li><li>Hotel Accommodation: Liaise with preferred suppliers to negotiate corporate rates and maintain relationships – carry out an annual review of hotels for our corporate rates.</li></ul>Regulatory Business Continuity and Risk <ul><li>Maintain the UAE Business Continuity framework, ensuring plans remain current, tested and aligned with firm standards.</li><li>Act as the local incident lead during business continuity events, coordinating response activities and stakeholder communications.</li><li>Ensure all local regulatory, licensing and statutory requirements are met across the UAE offices and that renewals are completed within required timeframes.</li><li>Manage the renewal of the Dubai Legal Affairs Department (DLAD) licence and other office licences as required.</li><li>Oversee the relationship with the DLAD and ensure mandatory training is booked in line with CLPD requirements, working with Learning & Development and Knowledge teams to ensure regulatory obligations are met.</li><li>Input on the internal training calendar to ensure annual regulatory compliance in conjunction with our Knowledge Counsel.</li><li>Coordinate the annual review and renewal of local insurance policies, working closely with brokers, insurers and Risk teams.</li><li>Lead regional security reviews and reporting processes, ensuring appropriate controls and mitigation measures are in place. Gather relevant data for premises reporting.</li><li>Ensure Health & Safety requirements, emergency procedures and workplace compliance obligations are maintained and communicated effectively.</li><li>Nominate local Fire Marshals and First Aiders and liaise with relevant teams to ensure appropriate training is kept up to date.</li></ul>People Management Team Management <ul><li>Provide leadership, direction and support to the Operations team across Dubai and Abu Dhabi.</li><li>Clearly identify strategic objectives for specific areas where required.</li><li>Provide direction, guidance and feedback to team members in order to ensure a high quality service is delivered to the client groups and to develop the individuals.</li><li>Create a high-performance culture through effective objective setting, regular performance conversations and ongoing coaching and development.</li><li>Identify development opportunities and succession planning requirements to ensure organisational capability and business continuity.</li><li>Monitor workload allocation and resource requirements to ensure effective support across offices and business functions.</li><li>Promote collaboration, accountability and continuous improvement within the team.</li><li>Act as a mentor and trusted advisor to members of the Operations team, supporting professional growth and career development.</li><li>Partner with HR Advisory to support recruitment activities, including candidate assessment, interviews and selection decisions.</li><li>Partner with HR on the onboarding process for new joiners across the UAE, ensuring a positive and seamless employee experience.</li><li>Ensure employee data, office directories and corporate profile information remain accurate and up to date.</li></ul>Communication <ul><li>Represent the group’s operations population at firm level, taking responsibility for capturing the views of the operations team.</li><li>Ensure UAE/firm-wide policies are circulated, understood and are consistently applied.</li><li>Represent local Operations within regional and global forums, contributing to strategic discussions and operational initiatives.</li><li>Coordinate communication and change management activities relating to operational projects, policy updates and organisational developments.</li><li>Maintain relationship between office landlord and cascade information to office staff. Attend quarterly Iandlord meetings.</li></ul>Projects <ul><li>Lead and contribute to local, regional and global operational projects.</li><li>Identify opportunities to improve operational efficiency, service quality and employee experience through innovation and process optimisation.</li><li>Lead change initiatives effectively, ensuring successful implementation and stakeholder adoption.</li><li>Monitor the effectiveness of operational processes and introduce improvements where required.</li></ul> Technical Skills: Administrative Systems Management, Business Continuity Planning (BCP), Contract Management, Facility Management, Guest Service, Inventory Management, KPI Analytics, KPI Design, Process Design, Process Improvements, Project Management, Security ManagementThis list of duties and responsibilities above is not exhaustive.  It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حتى يُؤخذ بعين الاعتبار لهذه الوظيفة يجب أن تكون لديك خبرة سابقة في إدارة المكاتب في شركة خدمات احترافية (ويُفضل شركة محاماة). الغرض قيادة فريق العمليات في العمليات القياسية العالمية والمحلية المرتبطة بالعمليات والأنشطة. تتضمن الدور تطوير وتنفيذ حلول بناءً على أولويات الأعمال. ويتضمن التواصل والتنسيق عبر مستشاري ومديري الوظائف الأخرى، على المستويين الإقليمي والعالمي. الأبعاد الرئيسية تحديد الفرص والمساهمة في إدارة التغيير. التعقيد – دور عام متعدد الوظائف فعلياً. المسؤوليات والتحديات الرئيسية إدارة المكاتب <ul><li>قيادة تقديم الخدمات التشغيلية عبر مكاتب الإمارات العربية المتحدة، مع ضمان بيئة عمل مهنية وكفؤة وتركّز على العميل.</li><li>ضمان سلاسة التشغيل اليومي في مكاتبي دبي وأبوظبي، والحفاظ على معايير خدمة عالية والتميز التشغيلي. التواصل الوثيق مع مدير مكتب الرياض لضمان اتساق العمليات بين مكاتب الشرق الأوسط.</li><li>مراجعة وتطوير وتنفيذ إجراءات مكتبية وسياسات وعمليات تشغيلية لتحسين الكفاءة والتناسق وتقديم الخدمة.</li><li>مراقبة الإنفاق المكتبي وأداء الموردين، وتحديد فرص التحكم في التكاليف وتحسين العمليات.</li><li>الإشراف على أنشطة إدارة المرافق، بما في ذلك صيانة المكاتب وخدمات مكان العمل واستخدام المساحة ومتطلبات بنية المكاتب التحتية.</li><li>قيادة العلاقات مع الملاك ومزودي الخدمة والمتعاملين الخارجيين، بما في ذلك التفاوض والمراجعة وإدارة العقود واتفاقيات الخدمة.</li><li>ضمان صيانة قوائم توزيع المكاتب وقواعد بيانات الاتصالات والسجلات التشغيلية بدقة وبما يتماشى مع معايير الشركة.</li><li>قيادة المشاريع والمبادرات المتعلقة بالمكتب، وضمان التخطيط الفعّال ومشاركة أصحاب المصلحة والتنفيذ الناجح.</li><li>التعاون مع فرق العمليات الإقليمية والعالمية لدفع الاتساق وتبادل أفضل الممارسات وتنفيذ مبادرات الشركة على مستوى الكل.</li><li>مراجعة الإجراءات التي تؤثر على المكاتب وتقديم توصيات لزيادة الكفاءة، بما في ذلك مراقبة التكاليف.</li><li>المساعدة في تنسيق مختلف وظائف المجموعة.</li><li>أرشفة المستندات وفقاً لإرشادات مخاطر الشركة فيما يتعلق بتخزين المستندات الخاصة بالعملاء.</li><li>قيادة ودعم مبادرات الاستدامة البيئية عبر مكاتب الشرق الأوسط، وتعزيز ممارسات الأعمال المسؤولة والامتثال لأهداف الشركة. التحضير والقيادة لحدوث تدقيق بيئي مع مدققين خارجيين.</li><li>المشاركة بنشاط في أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة (CSR) ومبادرات تفاعل المكتب.</li><li>ضمان مواصفات ترتيبات خدمات السفر بما يتوافق مع سياسات الشركة ومتطلبات إدارة المخاطر</li><li>الإقامة الفندقية: التواصل مع الموردين المفضلين للتفاوض على الأسعار المؤسسية والحفاظ على العلاقات – إجراء مراجعة سنوية للفنادق من أجل أسعارنا المؤسسية.</li></ul>التنظيمية استمرارية العمل وإدارة المخاطر <ul><li>الحفاظ على إطار استمرارية الأعمال في الإمارات العربية المتحدة، مع ضمان بقاء الخطط محدثة ومختبرة ومتوافقة مع معايير الشركة.</li><li>العمل كقائد الحوادث المحلية خلال أحداث استمرارية الأعمال، وتنسيق أنشطة الاستجابة واتصالات أصحاب المصلحة.</li><li>التأكد من استيفاء جميع المتطلبات التنظيمية المحلية والتراخيص والالتزامات القانونية عبر مكاتب الإمارات والقيام بتجديدها ضمن الأطر الزمنية المطلوبة.</li><li>إدارة تجديد رخصة قسم الشؤون القانونية في دبي (DLAD) ورخص مكتبية أخرى حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على العلاقة مع DLAD والتأكد من حجز التدريب الإلزامي وفق متطلبات CLPD، والعمل مع فرق التعلم والتطوير والمعرفة لضمان الامتثال التنظيمي.</li><li>إدخال في تقويم التدريب الداخلي لضمان الامتثال التنظيمي السنوي بالتنسيق مع مستشار المعرفة لدينا.</li><li>تنسيق المراجعة السنوية وتجديد سياسات التأمين المحلية بالتعاون مع الوسطاء والمؤمنين وفِرق المخاطر.</li><li>قيادة المراجعات الأمنية الإقليمية وعمليات الإبلاغ، وضمان وجود ضوابط مناسبة وتدابير تخفيض المخاطر. جمع البيانات ذات الصلة لتقارير المباني.</li><li>ضمان الحفاظ على متطلبات الصحة والسلامة وإجراءات الطوارئ والالتزامات بالامتثال في مكان العمل والتواصل بفعالية.</li><li>تعيين مسئولي إطفاء محليين ومسعفين وتواصل مع الفرق المعنية لضمان تحديث التدريب المناسب.</li></ul>إدارة الأفراد إدارة الفريق <ul><li>توفير القيادة والتوجيه والدعم لفريق العمليات عبر دبي وأبوظبي.</li><li>تحديد الأهداف الاستراتيجية بشكل واضح للمناطق المحددة عند الحاجة.</li><li>توفير الاتجاه والإرشاد والملاحظات لأعضاء الفريق لضمان تقديم خدمة عالية الجودة لمجموعات العملاء وتطوير الأفراد.</li><li>خلق ثقافة عالية الأداء من خلال تحديد الأهداف بفعالية، وإجراء محادثات أداء منتظمة وتوجيه وتطوير مستمر.</li><li>تحديد فرص التطور ومتطلبات التخطيط للخلافة لضمان القدرة التنظيمية واستمرارية الأعمال.</li><li>مراقبة تخصيص أعباء العمل ومتطلبات الموارد لضمان الدعم الفعال عبر المكاتب ووظائف الأعمال.</li><li>تعزيز التعاون والمسؤولية والتحسين المستمر ضمن الفريق.</li><li>العمل كمرشد ومستشار موثوق لأعضاء فريق التشغيل، دعم النمو المهني وتطوير المسار المهني.</li><li>الشراكة مع نصائح الموارد البشرية لدعم أنشطة التوظيف، بما في ذلك تقييم المرشحين والمقابلات وقرارات الاختيار.</li><li>الشراكة مع الموارد البشرية في عملية الانضمام للموظفين الجدد عبر الإمارات، لضمان تجربة موظف إيجابية وسلسة.</li><li>ضمان أن تبقى بيانات الموظفين وكتالوجات المكاتب ومعلومات الملف المؤسسي دقيقة ومحدّثة.</li></ul>الاتصال <ul><li>تمثيل سكان عمليات المجموعة على مستوى الشركة، وتحمل مسؤولية التقاط آراء فريق العمليات.</li><li>ضمان تداول سياسات الإمارات/الشركة بشكل مفهوم وتُطبق بشكل ثابت.</li><li>تمثيل العمليات المحلية في المنتديات الإقليمية والعالمية، والمساهمة في المناقشات الاستراتيجية والمبادرات التشغيلية.</li><li>تنسيق أنشطة التواصل وإدارة التغيير المتعلقة بمشاريع التشغيل، وتحديث السياسات والتطورات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على العلاقة بين مالك المكتب ونشر المعلومات إلى موظفي المكتب. حضور اجتماعات المالك ربع السنوية.</li></ul>المشروعات <ul><li>قيادة والمساهمة في المشاريع التشغيلية المحلية والإقليمية والعالمية.</li><li>تحديد فرص تحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة وتجربة الموظف من خلال الابتكار وتحسين العمليات.</li><li>قيادة مبادرات التغيير بفعالية، وضمان التنفيذ الناجح وتبني أصحاب المصلحة لها.</li><li>مراقبة فعالية عمليات التشغيل وتقديم التحسينات عند الحاجة.</li></ul> المهارات التقنية: إدارة الأنظمة الإدارية، تخطيط استمرارية الأعمال (BCP)، إدارة العقود، إدارة المرافق، خدمة النزلاء، إدارة المخزون، تحليلات KPI، تصميم KPI، تصميم العمليات، تحسين العمليات، إدارة المشاريع، إدارة الأمنهذه القائمة من الواجبات والمسؤوليات أعلاه ليست شاملة. الهدف منها وصف المحتوى العام ومتطلبات الأداء لهذا العمل. لذا قد يتضمن الدور أيضاً تولي مهام إضافية عند الحاجة. </div>

Full Time Bayt

MEA Security Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 22 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join us in pioneering breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. Our inspiring and caring environment forms a global community that celebrates diversity and individuality. We encourage you to step beyond your comfort zone, offering resources and flexibility to foster your professional and personal growth, all while valuing your unique contributions. Apply now for the position of MEA Security Manager based in Dubai, UAE where you Support all Corporate Security activities and initiatives within Region EMEA, with primary focus on Zone MEA. Your Role: Protect the organization, its employees, infrastructure and assets, as well as the interests of its shareholders and customers. Ensure compliance with business security requirements while supporting the fulfilment of the company’s legal obligations. Support implementation of the regional security strategy and relevant measures defined by Corporate Security Directives and the EMEA Regional Security Manager. Maintain readiness to respond to unforeseen and/or critical incidents, including crime or fraud, on a 24/7 basis as required. Contribute to the protection of personnel, assets and the company’s reputation by supporting timely and effective incident response. Support the EMEA Regional Security Manager in their comprehensive responsibilities. Act as a trusted security advisor to senior executives within Zone MEA and, where required, at country or EMEA level. Act as the point of contact for corporate security-related matters within the Region, with a clear focus on travel security concerns for MEA. Engage with business and functional leaders in the Zone to enable business from a security perspective and strengthen the company’s overall resilience. Represent Corporate Security in the Zone and act as a subject matter expert. Support the identification, assessment and timely mitigation of security threats to company personnel, assets and business operations within Zone MEA in a cost-effective manner. Support the implementation of the required Corporate Security measures within the Zone in accordance with Corporate Security governance and directives. Act as a direct communication partner for the Zone’s Country Security Contacts and Crisis Management Coordinators, strengthen the security community in the Zone, and support related activities at regional level. Further develop and maintain the external security network, including country-level security and law enforcement organizations, relevant authorities, the corporate security community, security service providers, associations and embassies. Conduct on-site security assessments in high and extreme-risk locations. Lead due diligence reviews of outsourced security service providers to ensure they meet Corporate Security requirements, operational needs and applicable standards. Travel security: Travel security is a core focus of the role, particularly for high and extreme-risk destinations within MEA. Support operational planning for travel security in close cooperation with the EMEA Regional Security Manager and Global Travel Security at Headquarters, in line with Corporate Security processes. Where necessary, strengthen security awareness for travellers in MEA, and where required across EMEA, and arrange appropriate security measures for business travellers to high and extreme-risk countries within the relevant geography. Collaborate closely with Corporate Security Risk Intelligence at Headquarters by jointly assessing the security situation in the Zone and providing feedback on regional developments with security relevance. Continuously increase management and employee awareness of Corporate Security topics. Ensure close cooperation with other relevant security-related functions within the Zone. Your Expertise: 8-10 experience of experience in corporate security and/or law enforcement. Strong network with authorities and institutions across MEA. Strong understanding of the geopolitical and security landscape in MEA. Previous international deployment experience in at least one relevant country. Preferred: university/college degree, or equivalent, in a related field. Preferred: CPP certification or equivalent. Preferred: experience in digitalization, automation of processes to drive continuous improvement/greater efficiency Languages: English (native or fluent); Arabic or French a plus Solid Microsoft Office/365 skills Self-motivated and self-organised Capable of working under pressure Strong communicator with a firm belief in Corporate Security as a service which enhances and drives the company’s resilience Strong stakeholder management skills, with the ability to build trusted relationships across senior management, business functions, Country Security Contacts and Crisis Management Coordinators. Preparedness to travel within the Region, including at short notice. Who we are: We are a team of more than 73,000 highly dedicated Healthineers in more than 70 countries. As a leader in medical technology, we constantly push the boundaries to create better outcomes and experiences for patients, no matter where they live or what health issues they are facing. Our portfolio is crucial for clinical decision-making and treatment pathways. How we work: When you join Siemens Healthineers, you become one in a global team of scientists, clinicians, developers, researchers, professionals, and skilled specialists, who believe in each individual’s potential to contribute with diverse ideas. We are from different backgrounds, cultures, religions, political and/or sexual orientations, and work together, to fight the world’s most threatening diseases and enable access to care, united by one purpose: to pioneer breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. As an equal opportunity employer, we welcome applications from individuals with disabilities. We care about your data privacy and take compliance with GDPR as well as other data protection legislation seriously. For this reason, we ask you not to send us your CV or resume by email. Please create a profile within our talent community and subscribe to personalized job alert that will keep you posted about new opportunities. To all recruitment agencies: Siemens Healthineers' recruitment is internally managed, with external support permitted only when a qualified supplier has established a formal contract with us. Unsolicited candidate submissions and referrals, absent a current supplier contract, do not establish consent and are ineligible for fees. We delete and destroy unsolicited information, thus, would recommend you refrain from any such practices. Your adherence to our policies is appreciated </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلينا في ريادة الاختراقات في الرعاية الصحية. للجميع. في كل مكان. بشكل مستدام. بيئتنا الملهمة والرعاية تشكل مجتمعاً عالمياً يحتفل بالتنوع والفردية. نشجعك على تجاوز منطقة راحتك، مع توفير الموارد والمرونة لتعزيز نموك المهني والشخصي، مع تقدير مساهماتك الفريدة. قدم الآن لوظيفة مدير أمن الشرق الأوسط وأفريقيا مقيم في دبي، الإمارات العربية المتحدة حيث تدعم جميع أنشطة ومبادرات الأمن المؤسسي ضمن المنطقة EMEA، مع التركيز الأساسي على منطقة MEA. دورك: حماية المنظمة وموظفيها وبنيتها التحتية وأصولها، بالإضافة إلى مصالح المساهمين والعملاء. ضمان الامتثال لمتطلبات أمن الأعمال مع دعم الوفاء بالالتزامات القانونية للشركة. دعم تنفيذ الاستراتيجية الأمنية الإقليمية والح Measures ذات الصلة المحددة من قبل توجيهات الأمن المؤسسي والمدير الأمني الإقليمي لـ EMEA. الحفاظ على الاستعداد للاستجابة للحوادث غير المتوقعة و/أو الحرجة، بما في ذلك الجرائم أو الاحتيال، على مدار 24/7 حسب المطلوب. المساهمة في حماية العاملين والأصول وسمعة الشركة من خلال دعم الاستجابة للحوادث بشكل فوري وفعال. دعم المدير الأمني الإقليمي لـ EMEA في مسؤولياته الشاملة. العمل كمستشار أمني موثوق لكبار التنفيذيين ضمن منطقة MEA، وعند الضرورة على مستوى الدولة أو مستوى EMEA. العمل كنقطة اتصال لمسائل الأمن المؤسسي داخل المنطقة، مع تركيز واضح على مخاوف الأمن أثناء السفر لـ MEA. التفاعل مع قادة الأعمال والوظائف في المنطقة لتمكين العمل من منظور أمني وتقوية القدرة التنظيمية للشركة ككل. تمثيل الأمن المؤسسي في المنطقة والعمل كخبير متخصص. دعم تحديد وتقييم وتخفيف تهديدات الأمن لموظفي الشركة وأصولها وعمليات الأعمال ضمن منطقة MEA بطريقة فعالة من حيث التكلفة. دعم تنفيذ التدابير الأمنية المؤسسية المطلوبة ضمن المنطقة وفقاً لحوكمة وتوجيهات الأمن المؤسسي. العمل كشريك اتصال مباشر لجهات الاتصال الأمنية في الدول ومنسقي إدارة الأزمات، تعزيز مجتمع الأمن في المنطقة، ودعم الأنشطة ذات الصلة على المستوى الإقليمي. تطوير والحفاظ على شبكة الأمن الخارجية، بما في ذلك الأمن على مستوى الدول ووكالات إنفاذ القانون والجهات المختصة والجماعات المعنية بجوانب الأمن ومقدمي خدمات الأمن والجمعيات والسفارات. إجراء تقييمات أمنية ميدانية في مواقع عالية وخطيرة جداً. قيادة مراجعات العناية الواجبة لمقدمي خدمات الأمن المُفوَّضين لضمان تلبية متطلبات الأمن المؤسسي والاحتياجات التشغيلية والمعايير المعمول بها. أمن السفر: الأمن في السفر هو محور رئيسي للدور، خاصة للوجهات عالية والخطيرة داخل MEA. دعم التخطيط التشغيلي لأمن السفر بالتعاون الوثيق مع مدير الأمن الإقليمي لـ EMEA وأمن السفر العالمي في المقر، وفقاً لعمليات الأمن المؤسسي. عند الضرورة، تعزيز الوعي الأمني للمسافرين في MEA، وعبر EMEA حسب الحاجة، وترتيب إجراءات أمانية مناسبة للمسافرين الاعتياديين إلى الدول عالية وخطيرة ضمن المنطقة المعنية. التعاون عن كثب مع مخاطر الاستخبارات الأمنية المؤسسية في المقر من خلال تقييم الوضع الأمني في المنطقة وتقديم تغذية راجعة حول التطورات الإقليمية ذات الصلة بالأمن. زيادة الوعي الإداري ووعي الموظفين بمواضيع الأمن المؤسسي باستمرار. ضمان التعاون الوثيق مع وظائف الأمن ذات الصلة الأخرى داخل المنطقة. خبرتك: 8-10 سنوات خبرة في الأمن المؤسسي و/أو إنفاذ القانون. شبكة قوية مع السلطات والمؤسسات في MEA. فهم قوي للمشهد الجيوسياسي والأمني في MEA. خبرة سابقة في عمليات نشر دولية في دولة واحدة على الأقل ذات صلة. مفضل: درجة جامعية/كلية، أو ما يعادلها، في مجال ذي صلة. مفضل: شهادة CPP أو ما يعادلها. مفضل: خبرة في الرقمنة، أتمتة العمليات لدفع التحسين المستمر/الكفاءة الأكبر. اللغات: الإنجليزية (متمكن/طليق تقريباً); العربية أو الفرنسية ميزة. مهارات قوية في Microsoft Office/365. الاعتماد على الذات والتنظيم الذاتي. قادر على العمل تحت الضغط. متواصل قوي يؤمن بأن الأمن المؤسسي كخدمة يعزز ويدفع مرونة الشركة. مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة مع كبار الإدارة ووظائف الأعمال وجهات الاتصال الأمنية بالدول ومنسقي إدارة الأزمات. الاستعداد للسفر داخل المنطقة، حتى بنشرات قصيرة. من نحن: نحن فريق يضم أكثر من 73,000 Healthineers مكرسين في أكثر من 70 دولة. كقائد في تكنولوجيا الطب، ندفع باستمرار الحدود لتحقيق نتائج وتجارب أفضل للمرضى، أينما كانوا وأي مشكلات صحية يواجهونها. محفظتنا حاسمة لاتخاذ القرار السريري ومسارات العلاج. كيف نعمل: عند انضمامك إلى Siemens Healthineers، تصبح جزءاً من فريق عالمي من العلماء والأطباء والمطورين والباحثين والمهنيين والمتخصصين المهرة الذين يؤمنون بإمكانات كل فرد للمساهمة بأفكار متنوعة. نحن من خلفيات وثقافات واديان وتوجهات سياسية/جنسية مختلفة، ونعمل معاً لمكافحة أمراض العالم الأكثر تهديداً وتمكين الوصول إلى الرعاية، موحدين بغاية واحدة: لقيادة الاختراقات في الرعاية الصحية. للجميع. في كل مكان. بشكل مستدام. كصاحب عمل يتيح فرص متساوية، نرحب بطلبات الأفراد ذوي الإعاقة. نهتم بخصوصية بياناتك ونتعامل مع الامتثال للوائح GDPR وغيرها من تشريعات حماية البيانات بجدية. لهذا السبب، نطلب منك عدم إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. يرجى إنشاء ملف تعريف ضمن مجتمع المواهب الخاص بنا والاشتراك في تنبيه وظيفي مخصص سيبقيك على اطلاع بفرص جديدة. إلى جميع وكالات التوظيف: يتم إدارة توظيف Siemens Healthineers داخلياً، مع السماح بالدعم الخارجي فقط عندما يكون لدى مورد مؤهل عقد رسمي معنا. الإرساليات غير المطلوبة من المرشحين والإحالات، في غياب عقد مورد حالي، لا يثبت الموافقة ولا يخول الرسوم. نحن نحذف وندمر المعلومات غير المطلوبة، لذا نوصي بالامتناع عن أي من هذه الممارسات. نقدر التزامك بسياساتنا </div>

Full Time LinkedIn

Sales Director

Remote - UAE - Dubai 14 September 2026

Sales

**FULL COMMISSION-BASED ROLE** Only apply if you are genuinely interested in a commission-based position. This role requires a proactive approach and a commitment to achieving results. Company Description DANA Elite Sales Club Holdings is a premier global business growth and strategic advisory platform, dedicated to empowering entrepreneurs, startups, SMEs, corporations, investors, and High-Net-Worth Individuals (HNWIs) to achieve exceptional, sustainable business and financial success. Headquartered in Singapore, we stand as the foremost gateway for businesses eager to establish, expand, and scale their operations across Singapore, ASEAN, and international markets. Our integrated ecosystem delivers comprehensive, end-to-end support in business development, market entry, sales acceleration, branding, marketing, strategic partnerships, corporate networking, talent solutions, and investment connectivity. This enables organizations to forge a formidable and lasting presence in the marketplace. We go beyond mere business growth. We equip our members and clients with robust wealth management, financial planning, legacy planning, and asset protection strategies to ensure their wealth is preserved and grows across generations. Through our extensive network of industry leaders, investors, government agencies, and global partners, we create powerful opportunities that foster innovation, cross-border collaboration, and enduring success. At DANA Elite Sales Club Holdings, we are unwavering in our commitment to providing actionable solutions, strategic guidance, and valuable connections. We enable businesses and individuals to grow with confidence, compete on a global scale, and make a lasting impact on their organizations, families, and future generations. Position Overview The Sales Director | Singapore Education Exchange is responsible for driving the growth of the organization's international business membership network by acquiring overseas companies seeking to establish, expand, or strengthen their presence in Singapore and across global markets. The Sales Director will position Singapore as Asia's preferred gateway by providing end-to-end business expansion solutions. This includes delivering decisive support in critical areas such as company incorporation, work pass applications, talent acquisition, sales strategy, business development, strategic networking, and market expansion, ensuring international businesses are fully equipped to establish, operate, and thrive in Singapore while accessing regional and global opportunities. Key Responsibilities 1. Global Business Membership Acquisition Develop and execute strategies to recruit international corporate members. Identify and engage SMEs, startups, family offices, investors, corporations, and entrepreneurs seeking expansion into Singapore and ASEAN. Build a robust sales pipeline through referrals, strategic partnerships, trade missions, embassies, chambers of commerce, and business associations. Present the organization's membership programs and business expansion services to prospective members. Achieve monthly, quarterly, and annual membership and revenue targets. 2. International Business Expansion & Advisory Serve as the primary business advisor for international members by providing strategic guidance and coordinating solutions that support successful market entry and sustainable growth in Singapore. Key areas of support include:Company incorporation and business entity setup. Business licensing and regulatory guidance. Employment Pass, Entre Pass, and other work pass application support. Talent acquisition and executive recruitment. Sales strategy development and market penetration planning. Business development and partnership opportunities. Strategic networking with industry leaders, investors, government agencies, and business communities. Branding, marketing, and customer acquisition strategies. Business matching and distribution channel development. Investment readiness and capital-raising opportunities. Regional expansion into ASEAN and international markets. Work closely with internal teams and external professional partners to ensure members receive seamless, end-to-end business support throughout their expansion journey. 3. Member Success & Relationship Management Build trusted relationships with business owners and senior executives. Understand each member's business objectives and recommend tailored growth strategies. Ensure members maximize the value of their membership through access to business advisory, networking, strategic partnerships, and expansion opportunities. Drive long-term member engagement, satisfaction, renewals, and referrals. 4. Strategic Partnerships Develop and maintain partnerships with:Government agencies Chambers of Commerce Trade Associations Professional service firms Universities Accelerators and incubators Investment networks Corporate partners International business councils Leverage these partnerships to create business opportunities and value-added services for members. 5. Marketing & Business Development Represent the organization at international conferences, business forums, roadshows, and trade exhibitions. Conduct business presentations, webinars, and networking sessions. Collaborate with the marketing team to generate qualified international leads. Promote Singapore as a premier destination for business expansion and investment. 6. Sales Performance & Reporting Manage the complete membership acquisition cycle from prospecting to onboarding. Maintain accurate CRM records and sales forecasts. Track business development activities and membership performance. Prepare monthly management reports and market intelligence updates. Recommend new initiatives to strengthen membership growth and international market penetration. Requirements Qualifications Bachelor's Degree in Business, Marketing, International Business, Management, or a related field. MBA or professional business qualifications are advantageous. Years of experience in international business development, corporate sales, membership sales, business consulting, or market expansion. Demonstrated success in acquiring corporate clients or business memberships. Strong understanding of Singapore's business ecosystem, regulatory environment, and international market expansion. Excellent business development and consultative sales skills. Strong commercial acumen and strategic thinking. Outstanding networking and relationship management abilities. Ability to engage C-suite executives, business owners, and international investors. Strong presentation, negotiation, and communication skills. Experience working with multicultural and international stakeholders. Self-driven with a results-oriented mindset. Must be familiar with the Russian market. Key Performance Indicators (KPIs) New international business members acquired. Membership revenue generated. Number of overseas companies successfully onboarded into Singapore. Number of successful company incorporations and business establishment projects supported. Number of work pass and talent acquisition projects facilitated. Number of strategic business introductions and partnerships created. Member retention and renewal rate. Customer satisfaction score. Regional market expansion achieved by member companies.

**دور قائم بالكامل على العمولات** لا تتقدم بطلب إلا إذا كنت مهتماً حقاً بمنصب قائم على العمولات. يتطلب هذا الدور نهجاً استباقياً والتزاماً بتحقيق النتائج. وصف الشركة: تعد شركة DANA Elite Sales Club Holdings منصة عالمية رائدة لنمو الأعمال والاستشارات الاستراتيجية، مكرسة لتمكين رواد الأعمال، والشركات الناشئة، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات الكبرى، والمستثمرين، والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية (HNWIs) من تحقيق نجاح تجاري ومالي استثنائي ومستدام. يقع مقرنا الرئيسي في سنغافورة، ونحن نمثل البوابة الأولى للشركات الراغبة في تأسيس وتوسيع وتطوير عملياتها عبر سنغافورة، ودول آسيان، والأسواق الدولية. يقدم نظامنا البيئي المتكامل دعماً شاملاً ومتكاملاً في مجالات تطوير الأعمال، ودخول الأسواق، وتسريع المبيعات، والعلامات التجارية، والتسويق، والشراكات الاستراتيجية، وشبكات التواصل المؤسسي، وحلول المواهب، واتصالات الاستثمار. وهذا يمكّن المؤسسات من بناء حضور قوي ودائم في السوق. نحن نتجاوز مجرد نمو الأعمال. نحن نزود أعضاءنا وعملائنا باستراتيجيات قوية لإدارة الثروات، والتخطيط المالي، وتخطيط التركات، وحماية الأصول لضمان الحفاظ على ثرواتهم ونموها عبر الأجيال. ومن خلال شبكتنا الواسعة من قادة الصناعة، والمستثمرين، والهيئات الحكومية، والشركاء العالميين، نخلق فرصاً قوية تعزز الابتكار، والتعاون العابر للحدود، والنجاح المستدام. في DANA Elite Sales Club Holdings، نحن ملتزمون بتقديم حلول قابلة للتنفيذ، وتوجيهات استراتيجية، وعلاقات قيّمة. نحن نمكّن الشركات والأفراد من النمو بثقة، والمنافسة على نطاق عالمي، وإحداث تأثير دائم على مؤسساتهم وعائلاتهم والأجيال القادمة. نظرة عامة على المنصب: يتولى مدير المبيعات | تبادل التعليم في سنغافورة مسؤولية دفع نمو شبكة عضويات الأعمال الدولية للمؤسسة من خلال الاستحواذ على الشركات الخارجية التي تسعى إلى تأسيس أو توسيع أو تعزيز وجودها في سنغافورة وعبر الأسواق العالمية. سيقوم مدير المبيعات بوضع سنغافورة كبوابة مفضلة في آسيا من خلال توفير حلول توسع الأعمال الشاملة. ويشمل ذلك تقديم دعم حاسم في مجالات أساسية مثل تأسيس الشركات، وطلبات تصاريح العمل، واستقطاب المواهب، واستراتيجية المبيعات، وتطوير الأعمال، والتشبيك الاستراتيجي، وتوسيع السوق، مما يضمن أن الشركات الدولية مجهزة بالكامل للتأسيس والعمل والازدهار في سنغافورة مع الوصول إلى الفرص الإقليمية والعالمية. المسؤوليات الرئيسية 1. الاستحواذ على عضويات الأعمال الدولية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتوظيف أعضاء مؤسسات دوليين. تحديد وإشراك الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات الناشئة، والمكاتب العائلية، والمستثمرين، والشركات الكبرى، ورواد الأعمال الذين يسعون للتوسع في سنغافورة ودول آسيان. بناء خط مبيعات قوي من خلال الإحالات والشراكات الاستراتيجية والبعثات التجارية والسفارات وغرف التجارة والجمعيات التجارية. تقديم برامج العضوية وخدمات توسيع الأعمال الخاصة بالمؤسسة للأعضاء المحتملين. تحقيق أهداف العضوية والإيرادات الشهرية والربع سنوية والسنوية. 2. توسيع الأعمال الدولية والاستشارات: العمل كمستشار أعمال رئيسي للأعضاء الدوليين من خلال تقديم توجيهات استراتيجية وتنسيق الحلول التي تدعم دخول السوق بنجاح والنمو المستدام في سنغافورة. مجالات الدعم الرئيسية تشمل: تأسيس الشركات وإعداد الكيانات التجارية. توفير التراخيص التجارية والتوجيه التنظيمي. دعم طلبات تصاريح العمل (Employment Pass) وتصاريح ريادة الأعمال (Entre Pass) وغيرها. استقطاب المواهب والتوظيف التنفيذي. تطوير استراتيجية المبيعات وتخطيط اختراق السوق. فرص تطوير الأعمال والشراكات. التشبيك الاستراتيجي مع قادة الصناعة والمستثمرين والهيئات الحكومية ومجتمعات الأعمال. استراتيجيات العلامات التجارية والتسويق واكتساب العملاء. تطوير مطابقة الأعمال وقنوات التوزيع. الجاهزية للاستثمار وفرص زيادة رأس المال. التوسع الإقليمي في دول آسيان والأسواق الدولية. العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية والشركاء المهنيين الخارجيين لضمان حصول الأعضاء على دعم أعمال سلس وشامل طوال رحلة توسعهم. 3. نجاح الأعضاء وإدارة العلاقات: بناء علاقات موثوقة مع أصحاب الأعمال وكبار المسؤولين التنفيذيين. فهم أهداف عمل كل عضو والتوصية باستراتيجيات نمو مخصصة. ضمان استفادة الأعضاء إلى أقصى حد من قيمة عضويتهم من خلال الوصول إلى استشارات الأعمال، والتشبيك، والشراكات الاستراتيجية، وفرص التوسع. دفع مشاركة الأعضاء على المدى الطويل، ورضاهم، وتجديدات العضوية، والإحالات. 4. الشراكات الاستراتيجية: تطوير والحفاظ على شراكات مع: الهيئات الحكومية، وغرف التجارة، والجمعيات التجارية، وشركات الخدمات المهنية، والجامعات، ومسرعات وحاضنات الأعمال، وشبكات الاستثمار، والشركاء المؤسسيين، ومجالس الأعمال الدولية. الاستفادة من هذه الشراكات لخلق فرص تجارية وخدمات ذات قيمة مضافة للأعضاء. 5. التسويق وتطوير الأعمال: تمثيل المؤسسة في المؤتمرات الدولية ومنتديات الأعمال والجولات الترويجية والمعارض التجارية. إجراء عروض تقديمية للأعمال، وندوات عبر الإنترنت، وجلسات تشبيك. التعاون مع فريق التسويق لتوليد عملاء محتملين دوليين مؤهلين. الترويج لسنغافورة كوجهة أولى لتوسع الأعمال والاستثمار. 6. أداء المبيعات والتقارير: إدارة دورة الاستحواذ على العضوية بالكامل من التنقيب إلى الإعداد. الاحتفاظ بسجلات CRM دقيقة وتوقعات المبيعات. تتبع أنشطة تطوير الأعمال وأداء العضوية. إعداد تقارير إدارية شهرية وتحديثات استخبارات السوق. التوصية بمبادرات جديدة لتعزيز نمو العضوية واختراق السوق الدولي. المتطلبات المؤهلات: درجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، الأعمال الدولية، الإدارة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهلات تجارية مهنية. سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال الدولية، مبيعات الشركات، مبيعات العضوية، استشارات الأعمال، أو توسيع السوق. نجاح مثبت في الاستحواذ على عملاء مؤسسيين أو عضويات أعمال. فهم قوي للنظام البيئي للأعمال في سنغافورة، والبيئة التنظيمية، وتوسع السوق الدولي. مهارات ممتازة في تطوير الأعمال والمبيعات الاستشارية. حس تجاري قوي وتفكير استراتيجي. قدرات متميزة في التشبيك وإدارة العلاقات. القدرة على التعامل مع كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب الأعمال والمستثمرين الدوليين. مهارات قوية في العرض والتفاوض والتواصل. خبرة في العمل مع أصحاب مصلحة متعددي الثقافات ودوليين. دافع ذاتي مع عقلية موجهة نحو النتائج. يجب أن يكون على دراية بالسوق الروسي. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): عدد أعضاء الأعمال الدوليين الجدد. الإيرادات الناتجة عن العضوية. عدد الشركات الخارجية التي تم إعدادها بنجاح في سنغافورة. عدد مشاريع تأسيس الشركات ومشاريع إقامة الأعمال المدعومة بنجاح. عدد مشاريع تصاريح العمل واستقطاب المواهب الميسرة. عدد المقدمات التجارية والشراكات الاستراتيجية التي تم إنشاؤها. معدل الاحتفاظ بالأعضاء وتجديد العضوية. درجة رضا العملاء. التوسع في السوق الإقليمي الذي تحققه الشركات الأعضاء.

Full Time Bayt

Creative and Content Manager - Dubai Campus

On-site - UAE - Abu Dhabi 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: Creative and Content Manager Grade and Salary: Grade 7 Department: Marketing, Recruitment, Admissions and Communications (MRAC) Location: Dubai Campus FTE and working pattern: 1 FTE (full-time- 35 hours per week) open-ended. Purpose of Role The Creative and Content Manager will lead the strategic development and delivery of the University’s content, social media, web content and creative output. The role will oversee the University’s core social media presence, web content strategy and governance, and integrated content programmes aligned to student recruitment, research, reputation and engagement objectives, driving innovation and excellence across all channels owned. The role holder will act as the University’s senior subject matter expert for social media, content, digital storytelling and web content, advising senior stakeholders across the institution on channel strategy, website content best practice, campaign integration, brand consistency, audience engagement and digital user experience. The role will lead a multidisciplinary creative content team comprising social media, web content and editing, graphic design and artwork functions, ensuring the delivery of high-quality, audience-focused, accessible and brand-aligned content across the Heriot-Watt University website, digital platforms and campaigns. The postholder will play a key role in shaping the University’s digital presence and reputation through strategic leadership, creative innovation, data-led decision making and effective web content governance.  Key Duties & Responsibilities <ol><li>Develop and implement the University's social media, design and web content strategy in line with institutional priorities, brand guidelines and student recruitment objectives. </li><li>Plan, create, publish and optimise engaging content across the University website and social media channels to enhance brand awareness, engagement, support student recruitment objectives and assist in conversion. </li><li>Plan, prioritise and organise own workload and resources effectively to deliver agreed objectives, ensuring projects and activities are completed to a high standard and within required timelines.</li><li>Complete routine operational tasks independently, following established processes and procedures to support the effective delivery of content, creative and digital activities.</li><li>Manage the University's social media channels (Instagram, X, Facebook and LinkedIn), by developing content calendars, handling community management, paid campaigns, Google reviews and audience engagement. </li><li>Lead and manage the University's design team (staff of two), overseeing the planning, prioritisation and delivery of high-quality creative assets across digital and print channels. Provide direction, coaching and performance management to ensure design outputs align with the University's brand guidelines, campaign objectives and institutional priorities, while ensuring projects are delivered on time and to a consistently high standard.</li><li>Maintain and update website content using the Content Management System (CMS), ensuring information is accurate, accessible, user-focused and optimised for SEO. </li><li>Oversee the allocation of design resources across multiple campaigns and projects, working closely with marketing colleagues and stakeholders to prioritise workloads, maintain quality standards and ensure the timely delivery of creative assets that support student recruitment, events, research and corporate communications.</li><li>Manage the University's visual content production, including photography and videography, ensuring the development of high-quality, engaging visual assets that support student recruitment, brand awareness, events, research and institutional storytelling across digital and print channels. Coordinate content capture and oversee editing and post-production.</li><li>Ensure all digital content complies with University brand standards, accessibility requirements, editorial guidelines and best practice. </li><li>Build and maintain strong relationships with academic schools, professional services and external partners to source, develop and coordinate engaging content and integrated marketing campaigns. Act as the key liaison for content, social media and web-related activities, ensuring information is communicated accurately, consistently and in a timely manner to the appropriate stakeholders using established processes. Develop effective working relationships and networks across the University and with external partners to facilitate collaboration, share knowledge, influence decisions where appropriate, and support the successful delivery of institutional priorities and marketing objectives. Deliver high-quality, customer-focused service to internal and external stakeholders, ensuring timely, effective support aligned with the University's strategic objectives.</li><li>Collaborate closely with the Recruitment and Admissions teams to understand and support business priorities in measurable and impactful ways.</li><li>Monitor digital trends, emerging platforms and industry best practice to continuously improve the University's social media and web presence. </li><li>Undertake analytics of social media, website and campaign performance using analytics tools, providing regular reports and recommendations to improve engagement, user experience and conversion. </li><li>Lead website content reviews, audits and optimisation projects to improve user journeys, information architecture and overall website performance. </li><li>Support the planning and delivery of digital marketing campaigns, student ambassador initiatives and user-generated content to increase reach and engagement. </li><li>Apply initiative, creativity and sound judgement to identify, analyse and resolve complex issues, assessing options and implementing effective solutions to support University objectives.</li><li>Manage the day-to-day delivery of web and social media activity, ensuring projects are delivered on time, to a high standard and in line with agreed priorities. </li><li>Provide expert advice and guidance to internal stakeholders on content strategy, social media, web content and digital communications. Regularly communicate operational and specialist information across the University and, where required, influence and negotiate with senior stakeholders on complex issues to support the successful development and implementation of University operations, marketing initiatives and strategic objectives</li><li>Show awareness and sensitivity towards stakeholder needs, escalating concerns and seeking appropriate support where required.</li></ol>Essential & Desirable Criteria Essential <ul><li>Educated to degree level </li><li>At least 8 years’ professional experience in content, web editing, social media, digital marketing or brand communications roles.</li><li>Demonstrable experience of developing and delivering integrated content and social media strategies.</li><li>Proven experience managing creative and/or multidisciplinary teams.</li><li>Strong leadership and people management skills with experience developing high-performing teams.</li><li>Significant experience commissioning and overseeing creative content production across multiple formats and channels.</li><li>Demonstrable experience overseeing the production of high-quality creative assets across digital and print channels, ensuring consistency with brand guidelines and marketing objectives.</li><li>In-depth knowledge of social media platforms, content trends, digital storytelling and audience engagement strategies.</li><li>Excellent copywriting, editing and proof-reading skills.</li><li>Strong understanding of brand management and experience working within established brand guidelines.</li><li>Excellent stakeholder management skills with experience influencing and collaborating at senior levels.</li><li>Strong analytical skills with experience using insight and performance data to inform strategy and decision making.</li><li>Excellent organisational, project management and prioritisation skills with the ability to manage multiple complex projects simultaneously.</li><li>Ability to work under pressure, meet deadlines and maintain exceptional attention to detail.</li><li>Commercial awareness and experience managing external suppliers.</li><li>Excellent communication, presentation and IT skills.</li><li>Experience managing cross-functional projects and campaigns.</li><li>Experience of accessibility and inclusive content best practice.</li></ul>Desirable <ul><li>Experience within the Higher Education sector and understanding of the macro issues affecting the sector.</li><li>Experience of video-led and multimedia content strategies.</li><li>Knowledge of SEO, digital analytics</li></ul>Heriot-Watt University Values With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and professionally relevant, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We are a vibrant, forward-looking university, well known for the quality of our degrees with employers actively seeking out our graduates.  Heriot-Watt is also Scotland’s international university with an unsurpassed international in-country presence. We deliver degree programmes to circa 30,000 students in 143 countries around the world, have a further overseas campus in Dubai and boast the largest international student cohort in Scotland. At Heriot-Watt we’ve created an environment that nurtures innovation and leadership - where our researchers, staff and students can realise their potential and develop their ambitions. We are proud of our collegiate atmosphere and integrated teaching and research approach which has helped to build a community of committed academics and highly motivated students.  Our focus on careers delivers results and we’ve an excellent reputation for graduate employability. In addition to the Edinburgh campus, we currently have campuses in  the Scottish Borders, Orkney, Dubai and Malaysia.  For all of our campuses we aim to provide stimulating, supportive environments conducive to effective learning and research, where staff and students can excel. At Heriot-Watt, we have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership, and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. Our values describe our deeply held beliefs and our community spirit. They characterise not only how we are as a higher education institution but also frame how we want to be. Our values are: <ul><li>Belong</li><li>Collaborate</li><li>Inspire</li><li>Celebrate</li></ul>As learning, living and working institution, we use our values as the building blocks of how we go about doing our work and how we each conduct ourselves as members of Heriot-Watt University. They represent what binds us together as a University community and help us to become the best at what we do. For full details on our University, please view our website https://www.hw.ac.uk/about.htm  ‘How to Apply’  Please submit your CV and a cover letter setting out how you meet the criteria for this role.   Shortlisted candidates may be invited to complete an on-demand-video interview as the first stage of the selection process. Successful candidates will then proceed to in-person formal interviews at our Dubai campus, where you will be asked to deliver a brief presentation on a relevant topic.  Following the formal interview, the preferred candidate will attend a second interview with senior staff at the Dubai campus before a final offer decision is made. At Heriot Watt we are passionate about our values and look to them to connect our people globally and to help us collaborate and celebrate our success through working together. Our research programmes can deliver real world impact which is achieved through the diversity of our international community and the recognition of creative talent that connects our global team.  Our flourishing community will give you the freedom to challenge and to bring your enterprising mind and to help our partners with solutions that can be applied now and in the future. Join us and Heriot Watt will provide you with a platform to thrive and work in a way that also helps you live your life in balance with well-being and inclusiveness at the heart of our global community. Heriot-Watt University is committed to securing equality of opportunity in employment and to the creation of an environment in which individuals are selected, trained, promoted, appraised and otherwise treated on the sole basis of their relevant merits and abilities.  Equality and diversity are all about maximising potential and creating a culture of inclusion for all. The appointment is conditional upon successful completion of all Labor and Immigration formalities, and the start date will need to be delayed if the employment visa is not in place. </div>

Full Time Bayt

Assistant Relationship Manager (UAE nationals only)

On-site - UAE Saturday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary •    The Assistant Relationship Manager is part of Rehlaty, the Bank’s UAE National development programme for building capable, client-focused Relationship Managers in Priority Banking. •    Manage an assigned portfolio as the primary contact for day-to-day banking needs, delivering proactive engagement, accurate service, relationship growth and fair client outcomes. •    Deliver the Bank-approved scorecard across revenue, portfolio, sales, activity, service, customer experience, risk and conduct. •    Consistent performance, strong conduct and completion of Rehlaty requirements provide a pathway to progression into a Priority Banking Relationship Manager role. Key Responsibilities Strategy •    Own the assigned Priority Banking portfolio, including onboarding allocated new-to-bank clients. •    Translate scorecard objectives into disciplined activity plans, review performance regularly and take timely corrective action. •    Execute the Contact Management Plan through structured engagement, portfolio reviews and needs-based financial conversations. •    Grow portfolio value through eligible client acquisition, relationship deepening, increased wallet shares and Assets Under Management, while managing attrition within agreed thresholds. •    Advance the Bank’s digital agenda by improving client adoption of approved digital channels and using data-led insights to prioritise engagement and opportunities. •    Maintain accurate client, pipeline and performance information in CEMS and other approved Bank systems and submit required reports on time. •    Maintain current product, process, risk and regulatory knowledge and complete mandatory training, assessments and certifications on time. Business Acquisition & Sales Management •    Build and manage a high-quality prospect pipeline aligned with the approved scorecard and client strategy. •    Conduct disciplined prospecting and convert eligible opportunities into sustainable Priority Banking relationships. •    Complete needs assessment, suitability, onboarding, documentation and fulfilment accurately and within prescribed timelines. •    Recommend appropriate banking and wealth solutions and monitor conversion, activation and productivity, addressing gaps promptly. •    Generate qualified referrals to specialist partners and follow opportunities through to completion, ensuring a seamless client experience. Customer Relationship Building •    Serve as the primary contact for assigned clients and maintain a comprehensive understanding of their financial position, banking behaviour and objectives. •    Own client requests from initiation to resolution, coordinating with internal teams and keeping clients appropriately informed. •    Conduct regular portfolio reviews and proactive engagement through approved telephone, video, digital and in-person channels. •    Re-engage inactive relationships and support the activation of dormant or underutilised accounts where appropriate and in line with Bank controls. •    Deliver responsive, accurate and consistent service, ensuring suitable recommendations, effective service recovery, complaint prevention and client retention. Processes •    Execute all activities within approved policies, procedures, authority limits and service standards. •    Maintain complete, accurate and contemporaneous records of client interactions, instructions, recommendations, requests and outcomes in approved systems. •    Protect client data and comply with confidentiality, information-security and records-management standards. •    Record and obtain approval for leave and other absences promptly, with supporting documentation where required. •    When appointed as backup Relationship Manager, assume timely ownership of client servicing, open requests, follow-ups, escalations and control obligations. •    Identify practical improvements that strengthen client experience, productivity and control effectiveness. People & Talent  •    Own the Rehlaty development journey, complete assigned learning and apply acquired capability to portfolio management. •    Use coaching, feedback, systems and tools effectively, maintaining an individual development plan aligned with progression to Relationship Manager. •    Demonstrate readiness for progression through increased ownership, sound judgement, consistent control discipline and the ability to manage more complex client needs. •    Maintain punctual, full attendance at the designated office during prescribed hours, including returning promptly after Friday prayers, unless on approved leave or authorised business activity. •    For approved absences, activate an accurate out-of-office notice and complete a documented handover of open client and control matters. •    Performance is assessed against scorecard delivery, productivity, client activity, service quality, risk, conduct and behavioural expectations. Performance gaps may be addressed through a Development Action Plan and, where required, a formal Performance Improvement Plan under Bank guidelines. Risk Management •    Maintain accurate KYC, AML and client due-diligence records and complete documentation to required standards. •    Maintain C-Manager and other control systems accurately and follow the Contact Management Plan. •    Comply with requirements for sanctions, fraud, financial crime, operational risk, sales quality, suitability and anti-mis-selling. •    Identify and promptly escalate suspicious activity, breaches, control weaknesses and emerging risks through approved channels. Governance  •    Comply with applicable Group policies, local laws and regulations, delegated authorities and governance requirements. •    Ensure client engagement through telephone, digital and in-person channels meets internal governance, recording and regulatory standards. •    Complete mandatory attestations, reviews, certifications and remediation actions accurately and on time. Regulatory & Business Conduct •    Live the Group’s Values and Code of Conduct and take personal responsibility for ethical, regulatory and business conduct. •    Collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. •    Ensure fair client outcomes and comply with suitability, sales-quality, data-confidentiality and conduct requirements in every interaction. •    Maintain the office discipline, client availability, accurate records, timely execution, documented handovers and control adherence expected in a regulated financial-services environment. Key stakeholder Internal: •    Priority Banking and Wealth Management leadership, Relationship Management teams and branch teams. •    Product, Treasury, Customer Service and Operations teams. •    Marketing and research teams. •    Financial Crime Compliance, Risk and other control functions. External: •    Existing and prospective Priority Banking clients. Other Responsibilities •    Maintain a professional Priority Centre environment and represent the Bank and Priority Banking proposition to a consistently high standard. •    Educate clients on the appropriate use of approved digital and alternative service channels. Skills and Experience •    Client Needs Analysis and Suitability •    Priority Banking Products and Solutions •    Portfolio and Pipeline Management •    KYC, Financial Crime and Conduct Risk •    Client Service and Issue Resolution •    CRM and Digital Client Engagement Qualifications •    University degree or equivalent professional qualification. •    Relevant experience in relationship management, wealth management, client engagement or financial services. •    Working knowledge of banking products, investments, client servicing, KYC, AML, sanctions, conduct and applicable banking regulations. •    Strong understanding of the Priority Banking proposition and the needs of affluent clients. •    Strong communication, negotiation and relationship-management skills, with the ability to influence outcomes and manage stakeholders effectively. •    Demonstrated ability to plan activity, manage a portfolio, deliver against targets and maintain high standards of client service and operational discipline. •    Proficiency in CRM, client-engagement, digital communication and standard office applications. •    Ability to operate effectively in a multicultural and regulated environment. •    UAE National, in line with the eligibility criteria of the Rehlaty programme. •    Arabic-language capability is preferred. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة •    يعد مدير العلاقات المساعد جزءًا من برنامج "رحلتي"، وهو برنامج البنك لتطوير الكوادر الوطنية الإماراتية لبناء مدراء علاقات كفؤين ومتركزين على العملاء في الخدمات المصرفية المتميزة. •    إدارة محفظة مخصصة كجهة اتصال رئيسية لاحتياجات المصرفية اليومية، وتقديم مشاركة استباقية، وخدمة دقيقة، ونمو العلاقات، ونتائج عادلة للعملاء. •    تحقيق بطاقة الأداء المعتمدة من البنك عبر الإيرادات والمحفظة والمبيعات والنشاط والخدمة وتجربة العملاء والمخاطر والسلوك. •    يوفر الأداء المستمر والسلوك القوي واستكمال متطلبات برنامج "رحلتي" مسارًا للتقدم إلى دور مدير علاقات الخدمات المصرفية المتميزة. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    امتلاك محفظة الخدمات المصرفية المتميزة المخصصة، بما في ذلك إعداد العملاء الجدد المخصصين للبنك. •    ترجمة أهداف بطاقة الأداء إلى خطط عمل منضبطة، ومراجعة الأداء بانتظام واتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب. •    تنفيذ خطة إدارة التواصل من خلال المشاركة الهيكلية ومراجعات المحفظة والمحادثات المالية القائمة على الاحتياجات. •    زيادة قيمة المحفظة من خلال استقطاب العملاء المؤهلين، وتعميق العلاقات، وزيادة حصة المحفظة والأصول المدارة، مع إدارة الاستغناء عن العملاء ضمن الحدود المتفق عليها. •    تعزيز الأجندة الرقمية للبنك من خلال تحسين تبني العملاء للقنوات الرقمية المعتمدة واستخدام الرؤى القائمة على البيانات لتحديد أولوية المشاركة والفرص. •    الحفاظ على معلومات دقيقة عن العملاء والفرص المحتملة والأداء في CEMS وأنظمة البنك المعتمدة الأخرى وتقديم التقارير المطلوبة في الوقت المحدد. •    الحفاظ على المعرفة الحالية بالمنتجات والعمليات والمخاطر واللوائح وإكمال التدريب والتقييمات والشهادات الإلزامية في الوقت المحدد. الأعمال الاستقطاب وإدارة المبيعات •    بناء وإدارة خط إنتاج عملاء محتملين عالي الجودة يتوافق مع بطاقة الأداء المعتمدة واستراتيجية العملاء. •    إجراء استكشاف منضبط للعملاء المحتملين وتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات مستدامة في الخدمات المصرفية المتميزة. •    إكمال تقييم الاحتياجات، والملائمة، وإعداد العملاء، والتوثيق، والتنفيذ بدقة وضمن الأطر الزمنية المحددة. •    التوصية بالحلول المصرفية والثروات المناسبة ومراقبة التحويل والتنشيط والإنتاجية، ومعالجة الفجوات على الفور. •    إنشاء إحالات مؤهلة للشركاء المتخصصين ومتابعة الفرص حتى اكتمالها، مما يضمن تجربة عميل سلسة. بناء العلاقات مع العملاء •    العمل كجهة اتصال رئيسية للعملاء المخصصين والحفاظ على فهم شامل لوضعهم المالي وسلوكهم المصرفي وأهدافهم. •    تولّي طلبات العملاء من البداية حتى الحل، والتنسيق مع الفرق الداخلية وإبقاء العملاء على علم بشكل مناسب. •    إجراء مراجعات منتظمة للمحفظة والتواصل الاستباقي من خلال الهاتف والفيديو والقنوات الرقمية والشخصية المعتمدة. •    إعادة التفاعل مع العلاقات غير النشطة ودعم تنشيط الحسابات الخاملة أو غير المستغلة بشكل كافٍ عند الاقتضاء وبما يتوافق مع ضوابط البنك. •    تقديم خدمة استجابية ودقيقة ومستمرة، وضمان التوصيات المناسبة، واسترداد الخدمة الفعال، ومنع الشكاوى، والاحتفاظ بالعملاء. العمليات •    تنفيذ جميع الأنشطة ضمن السياسات والإجراءات وحدود السلطة ومعايير الخدمة المعتمدة. •    الحفاظ على سجلات كاملة ودقيقة ومعاصرة لتفاعلات العملاء والتعليمات والتوصيات والطلبات والنتائج في الأنظمة المعتمدة. •    حماية بيانات العملاء والامتثال لمعايير السرية وأمن المعلومات وإدارة السجلات. •    تسجيل وإكمال الموافقات على الإجازات والغياب الآخر فورًا، مع وثائق الدعم عند الحاجة. •    عند التعيين كمدير علاقات بديل، تولي مسؤولية خدمة العملاء والطلبات المفتوحة والمتابعات والتصعيد والالتزامات الرقابية في الوقت المناسب. •    تحديد التحسينات العملية التي تعزز تجربة العملاء والإنتاجية وفعالية الضوابط. الأفراد والمواهب  •    قيادة رحلة التطوير الخاصة ببرنامج "رحلتي"، وإكمال التعلم المخصص وتطبيق القدرات المكتسبة على إدارة المحفظة. •    استخدام التوجيه والتغذية الراجعة والأنظمة والأدوات بفعالية، والحفاظ على خطة تطوير فردية تتوافق مع التقدم لمدير علاقات. •    إظهار الجاهزية للتقدم من خلال زيادة الملكية والتقدير السليم والانضباط الرقابي الثابت والقدرة على إدارة احتياجات العملاء الأكثر تعقيدًا. •    الحفاظ على الحضور الدقيق والكامل في المكتب المحدد خلال الساعات المقررة، بما في ذلك العودة فورًا بعد صلاة الجمعة، ما لم تكن في إجازة معتمدة أو نشاط عمل مصرح به. •    بالنسبة للغياب المعتمد، تفعيل إشعار خارج المكتب دقيق وإكمال تسليم موثق لأمور العملاء والضوابط المفتوحة. •    يتم تقييم الأداء مقابل تحقيق بطاقة الأداء والإنتاجية ونشاط العملاء وجودة الخدمة والمخاطر والسلوك والتوقعات السلوكية. قد يتم معالجة فجوات الأداء من خلال خطة عمل للتطوير، وعند الحاجة، خطة تحسين الأداء الرسمية بموجب إرشادات البنك. إدارة المخاطر •    الحفاظ على سجلات العناية الواجبة للعملاء (KYC) ومكافحة غسل الأموال (AML) بدقة وإكمال التوثيق وفقًا للمعايير المطلوبة. •    الحفاظ على نظام C-Manager وأنظمة التحكم الأخرى بدقة وإتباع خطة إدارة التواصل. •    الامتثال لمتطلبات العقوبات والاحتيال والجرائم المالية والمخاطر التشغيلية وجودة المبيعات والملائمة ومكافحة البيع المضلل. •    تحديد الأنشطة المشبوهة والانتهاكات ونقاط ضعف الضوابط والمخاطر الناشئة وتصعيدها فورًا عبر القنوات المعتمدة. الحوكمة  •    الامتثال لسياسات المجموعة المطبقة والقوانين واللوائح المحلية والسلطات المفوضة ومتطلبات الحوكمة. •    ضمان أن التفاعل مع العملاء من خلال الهاتف والقنوات الرقمية والشخصية يفي بالحوكمة الداخلية ومعايير التسجيل واللوائح التنظيمية. •    إكمال الإقرارات والمراجعات والشهادات الإلزامية وإجراءات التصحيح بدقة وفي الوقت المحدد. السلوك التنظيمي والمهني •    تجسيد قيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك وتحمل المسؤولية الشخصية عن السلوك الأخلاقي والتنظيمي والمهني. •    التعاون في تحديد مخاطر وسلوكيات وقضايا الامتثال وتصعيدها والتخفيف منها وحلها. •    ضمان تحقيق نتائج عادلة للعملاء والامتثال لمتطلبات الملائمة وجودة المبيعات وسرية البيانات والسلوك في كل تفاعل. •    الحفاظ على الانضباط المكتبي وتوافر العملاء والسجلات الدقيقة والتنفيذ في الوقت المناسب والتسليم الموثق والالتزام بالضوابط المتوقعة في بيئة الخدمات المالية المنظمة. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلياً: •    قيادة الخدمات المصرفية المتميزة وإدارة الثروات، وفرق إدارة العلاقات وفرق الفروع. •    فرق المنتجات والخزينة وخدمة العملاء والعمليات. •    فرق التسويق والبحوث. •    امتثال الجرائم المالية والمخاطر ووظائف الرقابة الأخرى. خارجياً: •    العملاء الحاليون والمحتملون للخدمات المصرفية المتميزة. مسؤوليات أخرى •    الحفاظ على بيئة مهنية في مركز الخدمات المتميزة وتمثيل البنك وعرض الخدمات المصرفية المتميزة بمستوى عالٍ باستمرار. •    تثقيف العملاء حول الاستخدام المناسب للقنوات الخدمية الرقمية والبديلة المعتمدة. المهارات والخبرة •    تحليل احتياجات العملاء والملائمة •    منتجات وحلول الخدمات المصرفية المتميزة •    إدارة المحافظ والفرص المحتملة •    اعرف عميلك (KYC)، الجرائم المالية ومخاطر السلوك •    خدمة العملاء وحل المشكلات •    إدارة علاقات العملاء (CRM) والتفاعل الرقمي مع العملاء المؤهلات •    درجة جامعية أو مؤهل مهني معادل. •    خبرة ذات صلة في إدارة العلاقات أو إدارة الثروات أو التفاعل مع العملاء أو الخدمات المالية. •    معرفة عملية بالمنتجات المصرفية، الاستثمارات، خدمة العملاء، اعرف عميلك، مكافحة غسل الأموال، العقوبات، السلوك واللوائح المصرفية المعمول بها. •    فهم قوي لعرض الخدمات المصرفية المتميزة واحتياجات العملاء الأثرياء. •    مهارات قوية في التواصل والتفاوض وإدارة العلاقات، مع القدرة على التأثير على النتائج وإدارة أصحاب المصلحة بفعالية. •    قدرة مثبتة على تخطيط النشاط وإدارة المحفظة وتحقيق الأهداف والحفاظ على معايير عالية لخدمة العملاء والانضباط التشغيلي. •    إتقان أنظمة CRM وتفاعل العملاء والاتصالات الرقمية والتطبيقات المكتبية القياسية. •    القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات ومنظمة. •    مواطن من دولة الإمارات العربية المتحدة، بما يتوافق مع معايير الأهلية لبرنامج "رحلتي". •    يفضل إتقان اللغة العربية. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، نتمتع بالمرونة الكافية للتحرك، والحجم الكبير لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فارق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والأداء بشكل أفضل من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل في بنك يحدث فارقًا، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا نطيق الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا.   إن هدفنا، المتمثل في دفع عجلة التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، إلى جانب وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيفية ممارسة كل منا لسلوكياتنا القيمة. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نثمن الاختلاف وندعم الشمولية.   معًا نحن:   نفعل الشيء الصحيح وحازمون، ونتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم ما نفعله لا نرضى أبدًا، ونسعى باستمرار للتحسين والابتكار، مع الحفاظ على سهولة الأمور والتعلم من الأداء الجيد وغير الجيد أفضل معًا، يمكننا أن نكون على طبيعتنا، وأن نكون شاملين، وأن نرى المزيد من الخير في الآخرين، وأن نعمل بشكل جماعي للبناء على المدى الطويل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل الخاص بنا، نقدم راتبًا تنافسيًا ومزايا لدعم رفاهيتك النفسية والجسدية والمالية والاجتماعية.   تمويل البنك الأساسي لمدخرات التقاعد، والتأمين الطبي وتأمين الحياة، مع توفر مزايا مرنة وتطوعية في بعض المواقع. الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الوالدية/الامومة (20 أسبوعًا)، وإجازة التفرغ (12 شهرًا كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى للمعايير العالمية للإجازات السنوية والرسمية، والتي تدمج معًا إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات عمل مرنة تعتمد على العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم استباقي للرفاهية من خلال Unmind، وهي منصة رقمية رائدة في مجال الرفاهية، ودورات تدريبية للتطوير على المرونة والمهارات البشرية الأخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، والإجازات المرضية، والمسعفين الأوليين للصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل ورفع المهارات والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي. أن تكون جزءًا من مؤسسة شاملة وتعتمد على القيم، تحتضن وتصل بالاحتفاء بتنوعنا الفريد عبر فرقنا وظائفنا وجغرافيتنا - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">الإمارات العربية المتحدة </div></div>

Full Time LinkedIn

Enterprise Business Development Representative

On-site - UAE - Dubai 7 October 2026

Sales

About Us At Fenergo, we're not just building software—we're transforming how the world's leading financial institutions fight financial crime. Headquartered in Dublin and trusted by over 100 of the world's top financial institutions, we're on a mission to change the game. We're more than a global leader in AI-powered client lifecycle management—we're reimagining how financial institutions tackle compliance. From Know Your Customer (KYC) and Anti-Money Laundering (AML) to rapidly evolving regulations, we turn complexity into clarity. Our FinCrime Operating System, powered by agentic AI and intelligent automation, helps financial institutions move faster, act smarter, and stay safer across 120+ countries. But we don't stop there. At Fenergo, we believe in a world where financial institutions aren't just compliant—they're confident. Where technology doesn't just meet regulations—it stays ahead of them. Our mission is to empower financial institutions to stop financial crime and create a safer world. Every product we build, every innovation we deliver, and every partnership we forge is shaped by that belief. We're tackling some of the toughest challenges in financial technology. From speeding up onboarding to uncovering hidden risks, our work empowers banks to serve their customers with speed, integrity, and peace of mind. Join us, and be part of a team that's building smart solutions, solving real problems, and shaping the future—together. The Role This is not a conventional prospecting role. As an Enterprise Business Development Representative, you will operate as the activation layer for pipeline creation and early-stage opportunity progression across Fenergo's strategic enterprise accounts. Your role is to identify where Fenergo can create value, understand the business problem deeply, engage the right stakeholders, and build the conditions for qualified enterprise opportunities to progress. You will partner closely with Field Sales Representatives, Marketing, Client Success and GTM Leaders to turn account strategy into meaningful engagement with executive level personas. You will be expected to think commercially, communicate with clarity, and develop a strong understanding of persona-led value propositions across financial crime, compliance, operations, client lifecycle, transformation and technology stakeholders. The best person for this role will likely be a proven SaaS seller or commercially experienced business development professional who has already demonstrated strong business acumen, goal orientation and customer-facing credibility... and who now wants a deliberate pathway into complex enterprise sales. This role is designed to build mastery in discovery, account strategy, multi-threading and enterprise opportunity development. What This Role Exists To Achieve You will help Fenergo create and progress high-quality strategic pipeline by: <ul><li>Strategic, signal led outreach into enterprise accounts with insight and persona relevancy & credibility </li><li>Exceptional Discovery which is focused on business outcomes and quantifies pain, beginning to shape the problem and "why change" narrative. SPICED led. </li><li>Building Value Hypotheses that clearly articulate why a customer should change, why now, and why Fenergo. </li><li>Creating momentum from initial engagement through to validated opportunity creation by multi-threading across person levels and business lines. You are developing and progressing these relationships in lockstep with the FSR </li><li>Partnering with the FSR to ensure early customer insight converts into a stronger enterprise opportunity path </li><li>Improving the quality, conversion and velocity of pipeline entering the revenue system. </li></ul>Success in this role is not measured by activity volume alone. It is measured by the quality of account activation, the depth of discovery, the relevance of customer insight, and the progression of real enterprise opportunities. What You'll Do Activate strategic accounts Develop a deep understanding of named enterprise accounts, including their operating model, regulatory pressures, transformation priorities, technology landscape, stakeholder map and potential value drivers. Use internal insights, external signals, account research, customer triggers and AI-enabled tools to identify where Fenergo can create value. Engage senior and varied personas Create tailored messaging for different stakeholders across Compliance, Financial Crime, Operations, Client Lifecycle, Technology, Transformation, Data and Commercial leadership. You will be expected to understand what matters to each persona and communicate in a way that is relevant, credible and commercially sharp. Run high-quality discovery Use SPICED discovery to uncover the strategic problem, business impact, decision context, critical events and stakeholder motivations behind potential opportunities. You will not simply qualify interest. You will help determine whether there is a meaningful business problem worth solving. Build Value Hypotheses Develop clear, account-specific Value Hypotheses that connect Fenergo's capabilities to the customer's likely business priorities, pain points and desired outcomes. Your work should help Field Sales enter conversations with stronger context, sharper messaging and a clearer route to opportunity progression. Multi-thread and mobilise Identify and engage multiple stakeholders across the account to create a broader understanding of the customer's priorities and buying environment. You will help move engagement beyond a single contact by building relevance across the buying group. Partner with Field Sales Work as a close commercial partner to Field Sales Representatives. Align on account strategy, target personas, activation plans, messaging, discovery learnings and next-step commitments. This role requires strong internal credibility. You will need to earn trust through preparation, quality of insight, execution discipline and commercial judgement. Operate with data and discipline Maintain high-quality activation plans, discovery notes and progression insights. Use CRM and revenue tools consistently so that account engagement, pipeline creation and opportunity movement are visible, measurable and actionable. What Success Looks Like In this role, success means: <ul><li>Strategic accounts are activated with clear rationale, not generic outreach. </li><li>Target personas understand why Fenergo is relevant to their business priorities. </li><li>Early discovery produces meaningful customer insight, not surface-level qualification. </li><li>Field Sales receives stronger, better-prepared opportunities. </li><li>Value Hypotheses are clearly documented and used to shape opportunity strategy. </li><li>Multi-threading improves the quality and resilience of early-stage pipeline. </li><li>Pipeline creation is more targeted, more evidence-based and more likely to convert. </li><li>You are recognised internally as a commercial operator who improves the quality of enterprise pipeline. </li></ul>Requirements What You'll Bring We are looking for someone with strong commercial instincts, excellent communication skills and the ambition to develop into complex enterprise sales. You may be a SaaS Account Executive, commercial seller, business development professional or account development specialist who has already shown that you can engage customers, understand business problems and work toward measurable revenue outcomes. You will bring: <ul><li>Proven success in a commercial SaaS, technology or B2B sales environment. </li><li>Strong business acumen and the ability to understand complex customer problems. </li><li>Confidence engaging senior stakeholders with relevance and professionalism. </li><li>Strong discovery capability, ideally using SPICED as a framework. </li><li>Ability to understand and adapt messaging for different buyer personas. </li><li>Goal orientation, resilience and high standards of personal execution. </li><li>Curiosity about financial services, regulatory technology, onboarding and client experience for complex clients in financial institutions </li><li>Strong collaboration skills and the ability to work closely with Field Sales and wider GTM teams. </li><li>Comfort using data, account intelligence, AI tools and market signals to improve targeting and engagement. </li><li>A desire to build the skills required for enterprise sales: discovery, value creation, multi-threading, account strategy and executive-level communication. </li></ul>What Will Motivate You This role is a strong fit if you want to move beyond transactional selling and build the foundations for enterprise sales. You will be motivated by: <ul><li>Working on strategic accounts in a complex highly educational, high-trust sales motion </li><li>Learning how complex enterprise opportunities are created and progressed. </li><li>Building mastery in discovery, business problem diagnosis and stakeholder engagement. </li><li>Partnering directly with experienced enterprise sellers. </li><li>Developing commercial depth in a high-value, regulated and mission-critical market. </li><li>Playing a very visible role in Fenergo's revenue operating model. </li><li>Being measured on the quality and progression of pipeline, not just meetings booked. </li></ul>What This Role Is Not This is not a scripted outreach role. It is not a meeting-setting function disconnected from sales strategy. It is not a handoff role where success ends once a calendar invite is accepted. This is a commercial pipeline activation role. You will be expected to understand the account, shape the engagement, uncover the business problem and help create the conditions for enterprise opportunity progression Benefits Our promise to you We are striving to become global leaders across financial crime we operate in and as part of that we are a high-performing highly collaborative team that works cross-functionally to accommodate our client's needs. <ul><li> Collaboration: Working together to achieve our best</li><li> Outcomes: Drive Success in every engagement </li><li> Respect: A collective feeling of inclusion and belonging</li><li> Excellence: Continuously raising the bar </li></ul>What's in it for you? <ul><li>At Fenergo, we believe that our employees deserve the best, which is why we offer a comprehensive benefits package that puts your health and well-being first. You and your loved ones will have access to medical coverage. </li><li>We value your work-life balance, which is why we offer a generous 23 days of annual leave, as well as three paid leave days for the end of the year. </li><li>We also offer an allowance towards your child's education </li><li>Our hybrid working policy and flexible hours allow you to work in a way that fits your lifestyle. Plus, if you need to work from home, we've got you covered with a work from home set up allowance. </li><li>Monthly Salary: 15 - 27k AED </li></ul>Diversity, Equality, and Inclusivity Fenergo is an equal opportunity employer. We are committed to creating a diverse and inclusive workplace, where all employees are valued, respected, and can reach their full potential. We do not discriminate based on race, colour, religion, sex, national origin, age, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Our hiring decisions are based solely on qualifications, merit, and business needs. We believe that a diverse workforce enriches our company culture, fosters innovation, and contributes to our overall success. We strive to provide a fair and supportive environment for all employees, promoting equal opportunities for career development and advancement. We encourage all qualified individuals to apply for employment opportunities and join our team in contributing to a collaborative and inclusive work environment. Recruitment Safety For information on our recruitment process and how to verify communications from Fenergo, please visit our Careers page.

من نحن في Fenergo، نحن لا نبني البرمجيات فحسب — بل نحدث تحولاً جذرياً في كيفية مكافحة المؤسسات المالية الرائدة في العالم للجرائم المالية. يقع مقرنا الرئيسي في دبلن وتثق بنا أكثر من 100 من كبرى المؤسسات المالية حول العالم، ونحن في مهمة لتغيير قواعد اللعبة. نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالمياً في إدارة دورة حياة العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي — نحن نعيد صياغة كيفية تعامل المؤسسات المالية مع الامتثال. بدءاً من معرفة عميلك (KYC) ومكافحة غسل الأموال (AML) وصولاً إلى اللوائح التنظيمية سريعة التطور، نحول التعقيد إلى وضوح. يساعد نظام التشغيل الخاص بنا للجرائم المالية (FinCrime Operating System)، المدعوم بالذكاء الاصطناعي الوكيل والأتمتة الذكية، المؤسسات المالية على التحرك بشكل أسرع، والعمل بشكل أذكى، والبقاء أكثر أماناً عبر أكثر من 120 دولة. لكننا لا نتوقف عند هذا الحد. في Fenergo، نؤمن بعالم لا تقتصر فيه المؤسسات المالية على الامتثال فحسب — بل تتمتع بالثقة أيضاً. عالم لا تكتفي فيه التكنولوجيا بتلبية اللوائح — بل تسبقها بخطوة. مهمتنا هي تمكين المؤسسات المالية من إيقاف الجريمة المالية وإنشاء عالم أكثر أماناً. كل منتج نبنيه، وكل ابتكار نقدمه، وكل شراكة نصوغها تشكلت من هذا الإيمان. نحن نتصدى لبعض أشد التحديات صعوبة في التكنولوجيا المالية. من تسريع عملية انضمام العملاء إلى كشف المخاطر الخفية، فإن عملنا يمكن البنوك من خدمة عملائها بسرعة ونزاهة وراحة بال. انضم إلينا، وكن جزءاً من فريق يبني حلولاً ذكية، ويحل مشاكل حقيقية، ويشكل المستقبل — معاً. عن الدور الوظيفي هذا ليس دوراً تقليدياً في البحث عن العملاء المحتملين. بصفتك ممثل تطوير الأعمال للمؤسسات، ستعمل كطبقة تفعيل لإنشاء فرس الفرص وتطوير الفرص في مراحلها المبكرة عبر حسابات المؤسسات الاستراتيجية لشركة Fenergo. دورك هو تحديد أين يمكن لـ Fenergo تقديم قيمة، وفهم مشكلة العمل بشكل عميق، وإشراك أصحاب المصلحة المناسبين، وبناء الظروف الملائمة لتقدم فرص المؤسسات المؤهلة. ستعمل بشراكة وثيقة مع ممثلي المبيعات الميدانية (FSR)، والتسويق، ونجاح العملاء، وقادة التوجه إلى السوق (GTM) لتحويل استراتيجية الحسابات إلى تفاعل ذي معنى مع الشخصيات على المستوى التنفيذي. يُتوقع منك التفكير بمنظور تجاري، والتواصل بوضوح، وتطوير فهم قوي لعروض القيمة الموجهة لكل شخصية عبر أصحاب المصلحة في الجرائم المالية، والامتثال، والعمليات، ودورة حياة العملاء، والتحول، والتكنولوجيا. من المرجح أن يكون الشخص الأمثل لهذا الدور بائع SaaS أثبت كفاءته أو محترف تطوير أعمال ذو خبرة تجارية أظهر بالفعل فطنة تجارية قوية، وتوجهاً نحو الأهداف، ومصداقية في التعامل مع العملاء... وويرغب الآن في مسار مدروس نحو مبيعات المؤسسات المعقدة. تم تصميم هذا الدور لبناء الإتقان في عمليات الاستكشاف، واستراتيجية الحسابات، والتواصل متعدد الأطراف، وتطوير فرص المؤسسات. الهدف من وجود هذا الدور ستساعد Fenergo في إنشاء وتطوير فرص استراتيجية عالية الجودة من خلال: <ul><li>التواصل الاستراتيجي القائم على المؤشرات مع حسابات المؤسسات مع تقديم رؤى ومصداقية وملاءمة للشخصيات الموجه اليها </li><li>استكشاف استثنائي يركز على نتائج الأعمال ويحدد حجم التحديات كمياً، ويبدأ في تشكيل المشكلة وسردية "لماذا التغيير". بقيادة منهجية SPICED. </li><li>بناء فرضيات القيمة التي توضح بوضوح لماذا يجب على العميل التغيير، ولماذا الآن، ولماذا Fenergo. </li><li>خلق زخم من التفاعل الأولي وحتى إنشاء فرصة مؤكدة من خلال التواصل متعدد الأطراف عبر مستويات الأشخاص وخطوط الأعمال. أنت تطور هذه العلاقات وتنميها بالتوازي مع ممثل المبيعات الميداني (FSR) </li><li>الشراكة مع FSR لضمان تحويل رؤى العملاء المبكرة إلى مسار فرصة مؤسسية أقوى </li><li>تحسين جودة ومعدل تحويل وسرعة الفرص التي تدخل نظام الإيرادات. </li></ul>لا يُقاس النجاح في هذا الدور بحجم النشاط وحده. بل يُقاس بجودة تفعيل الحسابات، وعمق الاستكشاف، وملاءمة رؤى العملاء، وتقدم الفرص الحقيقية للمؤسسات. ما ستفعله تفعيل الحسابات الاستراتيجية تطوير فهم عميق لحسابات المؤسسات المحددة، بما في ذلك نموذج تشغيلها، والضغوط التنظيمية، وأولويات التحول، والمشهد التكنولوجي، وخريطة أصحاب المصلحة، ومحركات القيمة المحتملة. استخدام الرؤى الداخلية، والإشارات الخارجية، وأبحاث الحسابات، ومحفزات العملاء، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد أين يمكن لـ Fenergo إنشاء قيمة. إشراك شخصيات قيادية ومتنوعة إنشاء رسائل مخصصة لمختلف أصحاب المصلحة عبر مجالات الامتثال، والجرائم المالية، والعمليات، ودورة حياة العملاء، والتكنولوجيا، والتحول، والبيانات، والقيادة التجارية. يُتوقع منك فهم ما يهم كل شخصية والتواصل بطريقة ملائمة وموثوقة وحادة تجارياً. إجراء استكشاف عال الجودة استخدام منهجية SPICED للاستكشاف لكشف المشكلة الاستراتيجية، والأثر التجاري، وسياق القرار، والأحداث الحاسمة، ودوافع أصحاب المصلحة وراء الفرص المحتملة. لن تقوم بفرز الاهتمام ببساطة. بل ستساعد في تحديد ما إذا كانت هناك مشكلة عمل ذات معنى تستحق الحل. بناء فرضيات القيمة تطوير فرضيات قيمة واضحة ومخصصة للحساب تربط قدرات Fenergo بالأولويات التجارية المحتملة للعميل، ونقاط الألم، والنتائج المرجوة. يجب أن يساعد عملك فريق المبيعات الميدانية على دخول المحادثات بسياق أقوى، ورسائل أكثر دقة، ومسار أسرع لتقدم الفرصة. التواصل متعدد الأطراف والتحريك تحديد وإشراك العديد من أصحاب المصلحة عبر الحساب لبناء فهم أوسع لأولويات العميل وبيئة الشراء. ستساعد في نقل التفاعل إلى ما هو أبعد من جهة اتصال واحدة من خلال بناء الملاءمة عبر مجموعة الشراء كاملة. الشراكة مع المبيعات الميدانية العمل كشريك تجاري وثيق لممثلي المبيعات الميدانية. التوافق على استراتيجية الحساب، والشخصيات المستهدفة، وخطة التفعيل، والرسائل، ونتائج الاستكشاف، والالتزامات للخطوات التالية. يتطلب هذا الدور مصداقية داخلية قوية. ستكون بحاجة إلى كسب الثقة من خلال التحضير، وجودة الرؤى، والانضباط في التنفيذ، والتقييم التجاري السليم. العمل ببيانات وانضباط الحفاظ على خطط تفعيل عالية الجودة، وملاحظات الاستكشاف، ورؤى التقدم. استخدام إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات الإيرادات بانتظام بحيث تكون مشاركة الحسابات، وإنشاء الفرص، وحركة الفرص مرئية، ومقاسة، وقابلة للتنفيذ. كيف يبدو النجاح في هذا الدور، يعني النجاح ما يلي: <ul><li>يتم تفعيل الحسابات الاستراتيجية برؤية منطقية واضحة، وليس بتواصل عشوائي. </li><li>تفهم الشخصيات المستهدفة سبب ملاءمة Fenergo لأولويات أعمالها. </li><li>ينتج الاستكشاف المبكر رؤى قيمة عن العملاء، وليس مجرد تأهيل سطحي. </li><li>يتلقى قسم المبيعات الميدانية فرصاً أقوى ومعدة بشكل أفضل. </li><li>تتم كتابة فرضيات القيمة بوضوح واستخدامها لتشكيل استراتيجية الفرصة. </li><li>يحسن التواصل متعدد الأطراف من جودة ومرونة الفرص في مراحلها المبكرة. </li><li>يكون إنشاء الفرص أكثر استهدافاً وأكثر اعتماداً على الأدلة وأكثر عرضة للتحويل. </li><li>يتم الاعتراف بك داخلياً كفاعل تجاري يحسن جودة فرص المؤسسات. </li></ul>المتطلبات ما ستجلبه معك نحن نبحث عن شخص يتمتع بغرائز تجارية قوية، مهارات تواصل ممتازة، والطموح للتطور في مجال مبيعات المؤسسات المعقدة. قد تكون مدير حسابات SaaS، أو بائعاً تجارياً، أو محترف تطوير أعمال، أو أخصائي تطوير حسابات أظهرت بالفعل قدرتك على إشراك العملاء، وفهم مشاكل الأعمال، والعمل نحو تحقيق نتائج إيرادات ملموسة. ستجلب معك: <ul><li>نجاح مثبت في بيئة مبيعات SaaS التجاري، أو التكنولوجيا، أو B2B. </li><li>فطنة تجارية قوية وقدرة على فهم مشاكل العملاء المعقدة. </li><li>الثقة في إشراك كبار أصحاب المصلحة بأسلوب ملائم ومحترف. </li><li>قدرة استكشاف قوية، ويفضل استخدام SPICED كإطار عمل. </li><li>القدرة على فهم وتكييف الرسائل لمختلف شخصيات المشتري. </li><li>التوجه نحو الأهداف، والمرونة، ومعايير عالية في التنفيذ الشخصي. </li><li>الفيض من الفضول حول الخدمات المالية، والتكنولوجيا التنظيمية، وانضمام العملاء وتجربة العملاء للعملاء المعقدين في المؤسسات المالية. </li><li>مهارات تعاون قوية والقدرة على العمل عن كثب مع المبيعات الميدانية وفرق GTM الأوسع. </li><li>الارتياح لاستخدام البيانات، وذكاء الحسابات، وأدوات الذكاء الاصطناعي، وإشارات السوق لتحسين الاستهداف والتفاعل. </li><li>الرغبة في بناء المهارات المطلوبة لمبيعات المؤسسات: الاستكشاف، وإنشاء القيمة، والتواصل متعدد الأطراف، واستراتيجية الحسابات، والتواصل على المستوى التنفيذي. </li></ul>ما الذي سيعزز شغفك هذا الدور يناسبك تماماً إذا كنت تريد الانتقال لما هو أبعد من المبيعات المعاملاتية وبناء أسس مبيعات المؤسسات. ستكون مدفوعاً بـ: <ul><li>العمل على حسابات استراتيجية في مسار مبيعات معقد، تعليمي للغاية، ويقوم على الثقة العالية </li><li>تعلم كيفية إنشاء وتطوير فرص المؤسسات المعقدة. </li><li>بناء الإتقان في الاستكشاف، وتشخيص مشاكل الأعمال، وإشراك أصحاب المصلحة. </li><li>الشراكة المباشرة مع بائعي المؤسسات ذوي الخبرة. </li><li>تطوير عمق تجاري في سوق عالي القيمة، ومنظم، وحاسم للمهمة. </li><li>لعب دور بارز جداً في نموذج تشغيل الإيرادات لشركة Fenergo. </li><li>أن يتم تقييمك بناءً على جودة وتقدم الفرص، وليس فقط الاجتماعات المحجوزة. </li></ul>ما ليس عليه هذا الدور هذا ليس دور تواصل قائم على سيناريوهات جاهزة. ليست وظيفة لتحديد الاجتماعات منفصلة عن استراتيجية المبيعات. ليس دور تسليم تنتهي فيه مسؤوليتاك بمجرد قبول دعوة التقويم. هذا دور تفعيل تجاري لفرص المبيعات. يُتوقع منك فهم الحساب، وتشكيل التفاعل، وكشف مشكلة العمل، والمساعدة في خلق الظروف الملائمة لتقدم فرص المؤسسات. المزايا والفوائد وعدنا لك نحن نسعى لنصبح قادة عالميين عبر الجرائم المالية التي نعمل فيها، وكجزء من ذلك، نحن فريق عالي الأداء ومتعاون للغاية يعمل عبر الوظائف المختلفة لتلبية احتياجات عميلنا. <ul><li> التعاون: العمل معاً لتحقيق أفضل ما لدينا</li><li> النتائج: قيادة النجاح في كل تفاعل </li><li> الاحترام: شعور جماعي بالاحتواء والانتماء</li><li> التميز: رفع السقف باستمرار </li></ul>ماذا ستستفيد؟ <ul><li>في Fenergo، نؤمن بأن موظفينا يستحقون الأفضل، ولهذا السبب نقدم حزمة مزايا شاملة تضع صحتك ورفاهيتك في المقام الأول. ستحصل أنت وأحباؤك على تغطية طبية. </li><li>نحن نقدر التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ولهذا السبب نقدم 23 يوماً سخية من الإجازة السنوية، بالإضافة إلى ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر في نهاية العام. </li><li>نقدم أيضاً بدلاً لتعليم أطفالك </li><li>تتيح لك سياسة العمل الهجين وساعات العمل المرنة العمل بطريقة تناسب أسلوب حياتك. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت بحاجة إلى العمل من المنزل، فنحن نغطي ذلك بدل إعداد العمل من المنزل. </li><li>الراتب الشهري: 15 - 27 ألف درهم إماراتي </li></ul>التنوع والمساواة والشمول Fenergo هي شركة تطبق مبدأ تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بإنشاء مكان عمل متنوع وشامل، حيث يتم تقدير جميع الموظفين واحترامهم ومساعدتهم على تحقيق أقصى إمكانياتهم. نحن لا نميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو أي سمة أخرى يحميها القانون المعمول به. تعتمد قرارات التوظيف لدينا فقط على المؤهلات والجدارة واحتياجات العمل. نحن نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تثري ثقافة شركتنا، وتعزز الابتكار، وتساهم في نجاحنا العام. نحن نسعى جاهدين لتوفير بيئة عادلة وداعمة لجميع الموظفين، وتعزيز الفرص المتساوية للتطوير والتطوير المهني. نحن نشجع جميع الأفراد المؤهلين على التقدم لفرص العمل والانضمام إلى فريقنا للمساهمة في بيئة عمل تعاونية وشاملة. سلامة التوظيف للحصول على معلومات حول عملية التوظيف لدينا وكيفية التحقق من الاتصالات من Fenergo، يرجى زيارة صفحة الوظائف لدينا.

Full Time LinkedIn

Data Protection Officer - Yubi MENA

On-site - UAE - Dubai 1 October 2026

Information Technology

Data Protection Officer — Yubi MENA Location: Dubai, UAE (Regional coverage) Reports to: Group CISO, Yubi Group, with direct access to Yubi MENA senior management and relevant Board/Board committee forums on data protection matters. The DPO shall operate independently in the performance of statutory DPO responsibilities and shall have appropriate access to information, resources and management necessary to fulfil those responsibilities. Role Context The Data Protection Officer (DPO) is accountable for Yubi MENA's data protection and privacy programme across its debt marketplace, lending, and financial services platforms. The role holder will serve as Yubi MENA's regional Data Protection Officer, including fulfilling statutory DPO obligations where required under applicable UAE, DIFC, ADGM, KSA and other MENA data protection regimes., and other applicable data protection regimes across the jurisdictions in which Yubi MENA operates (including ADGM and Saudi Arabia's PDPL, where relevant). Given the sensitivity of the financial, credit, and KYC data Yubi processes on behalf of borrowers, lenders, and institutional clients, this role is central to maintaining regulatory trust, platform integrity, and customer confidence. Determines and advises on Yubi's role as Controller, Processor, Joint Controller or Sub-processor for material processing activities, and ensures appropriate contractual, governance and accountability arrangements are established. The Data Protection Officer (DPO) is a senior compliance role accountable for Yubi MENA's data protection and privacy programme across its debt marketplace, lending, and financial services platforms. The role holder will serve as Yubi MENA's Regional Data Protection Officer, including fulfilling statutory DPO obligations where required under applicable UAE, DIFC, ADGM, KSA and other MENA data protection regimes. Given the sensitivity of the financial, credit, and KYC data Yubi processes on behalf of borrowers, lenders, and institutional clients, this role is central to maintaining regulatory trust, platform integrity, and customer confidence. The DPO determines and advises on Yubi's role as Controller, Processor, Joint Controller or Sub-processor for material processing activities, and ensures appropriate contractual, governance and accountability arrangements are established. The DPO provides expert privacy advice to the MENA leadership team, Legal & Compliance, Technology, and business units, and acts as the primary liaison with regional data protection authorities. Key Accountabilities Strategic Contribution<ul><li>Develops and drives Yubi MENA's data protection strategy, aligned to regional regulatory requirements (UAE PDPL, DIFC Law, ADGM, KSA PDPL) and Yubi's growth plans across the debt and credit marketplace.</li><li>Builds a privacy framework that scales with Yubi's expansion into new products (lending, supply chain finance, co-lending) and new GCC markets.</li><li>Promotes a culture of privacy-by-design across product, engineering, credit, and operations teams.</li><li>Establishes and operates privacy-by-design and privacy-by-default review gates within the product development lifecycle for new products, material feature changes, new processing purposes, data integrations and high-risk use cases. </li><li>Advises leadership on privacy risk exposure tied to sensitive financial and credit data.</li><li>Maintains a regional privacy risk register and establishes measurable privacy KRIs/KPIs covering regulatory compliance, DPIA coverage, data-subject rights performance, incidents, retention exceptions, third-party privacy risk, cross-border transfer exposure and remediation status. </li></ul> Leadership & Regulatory Engagement<ul><li>Serves as the primary point of contact for the UAE's Data Office, DIFC Commissioner of Data Protection, and other applicable regulators, as well as for data subjects (borrowers, lenders, guarantors). Serves as the primary point of contact for applicable data protection authorities, including the UAE Data Office, DIFC Commissioner of Data Protection and relevant ADGM/KSA authorities, as applicable, and acts as an escalation point for data protection matters involving borrowers, lenders, guarantors and other data subjects. </li><li>Leads breach and incident response, coordinating with Technology, Risk, and Legal, and reporting to leadership within statutory notification windows. Provides privacy regulatory oversight during personal-data incidents, coordinating with Technology, Security, Risk and Legal on assessment, notification thresholds, regulatory notifications, data-subject communications and remediation within applicable statutory timelines. </li><li>Acts as an escalation point for privacy complaints and complex data subject requests.</li><li>Coordinates with counterparts in Yubi's India/global privacy function to ensure consistent group-wide standards while respecting local regulatory nuance.</li></ul> Privacy Programme<ul><li>Defines and oversees data retention, archival, deletion and anonymisation requirements, ensuring alignment between legal and regulatory retention obligations, contractual requirements and Yubi data lifecycle controls across production systems, backups, analytics platforms and third parties. </li><li>Develops, implements, and maintains data protection policies, procedures and standards specific to Yubi MENA's lending and credit operations, including controller/processor governance, privacy-by-design, data lifecycle management and accountability requirements. </li><li>Maintains Records of Processing Activities (RoPA), data flow maps, data inventories and processing-role assessments covering borrower/lender KYC, credit bureau data, financial and transaction data, analytics and other material personal-data processing activities. </li><li>Conducts and oversees Data Protection Impact Assessments (DPIAs) for new products, material product changes, credit-scoring and AI/ML models, profiling, high-risk processing and third-party integrations. </li><li>Reviews and advises on data protection clauses in vendor, lender, platform partner and data-sharing agreements — including controller-to-controller, controller-to-processor and sub-processing arrangements and cross-border data-transfer mechanisms involving credit bureaus, banks or offshore service providers. </li><li>Owns the regional data-subject rights framework, including intake, identity verification, legal assessment, fulfilment, exemptions, audit trails and escalation for access, correction, erasure, objection and other applicable rights, in line with the requirements and timelines of the relevant jurisdiction. </li><li>Maintains a regulatory applicability matrix covering jurisdictions, entities, products, processing activities and applicable privacy obligations; monitors regulatory developments across the GCC and advises on required adaptations to policy, contracts, controls or platform design. </li><li>Maintains a regional data-transfer and data-residency register identifying where personal data is collected, stored, accessed, transferred and processed, including transfers between MENA entities and Yubi Group entities outside the region. </li></ul> Third-Party & Vendor Risk<ul><li>Leads privacy due diligence on fintech partners, cloud/data-hosting providers, KYC/AML vendors, credit bureaus and other material processors or data-sharing partners, including assessment of their privacy governance, security controls, sub-processors and regulatory obligations. </li><li> Assesses cross-border data transfer, access and data-residency requirements and ensures appropriate safeguards, contractual measures, risk assessments, approvals and local equivalents are in place for applicable jurisdictions.</li></ul> AI & Credit Model Oversight<ul><li>Provides advisory oversight on the privacy implications of AI/ML-driven credit scoring, underwriting, profiling and risk models used on the Yubi platform, including model training, inference and use of external AI service providers. </li><li>Advises on transparency, explainability, data minimisation, purpose limitation, bias mitigation, human oversight and applicable rights relating to automated lending decisions and profiling. </li><li>Briefs MENA leadership and relevant risk/audit committees periodically on privacy risk metrics, material findings, regulatory developments, incidents and remediation status. </li><li>Monitors emerging AI governance and privacy expectations in the UAE and GCC and advises on organisational readiness, including governance requirements for high-risk AI use cases involving personal data. </li></ul> Training & Awareness<ul><li>Briefs MENA leadership and relevant risk/audit committees on privacy developments, incidents, and regulatory changes.</li><li>Designs and delivers privacy training for employees, with tailored modules for credit, sales, and technology teams handling sensitive personal and financial data.</li></ul> External Advisers & Budget<ul><li>Manages relationships with external counsel and privacy consultants engaged for regional matters and coordinates privacy regulatory examinations, audits and formal information requests. </li><li>Owns privacy programme planning and resource requirements and provides input into the annual privacy budget, including external counsel and specialist advisory support. </li></ul> Professional Development<ul><li>Maintains current knowledge of UAE, DIFC, ADGM, KSA and other applicable MENA data protection law, and relevant international frameworks (including GDPR) where they inform best practice or contractual requirements. </li><li>Holds or pursues relevant certification (e.g., IAPP CIPP/E, CIPM, CIPT).</li></ul> Qualifications & Skills Education<ul><li>Degree in law, information technology, business, or a related discipline.</li><li>Professional certification in data protection (IAPP CIPP/E, CIPM, CIPT, or equivalent) strongly preferred.</li></ul> Experience<ul><li>8+ years' experience in data protection/privacy roles, including significant experience owning or operating a privacy programme within a fintech, banking, lending, payments or other highly regulated financial services environment; experience serving as a DPO or equivalent senior privacy leader is strongly preferred. </li><li>Working knowledge of UAE PDPL, DIFC Data Protection Law and ideally ADGM and KSA PDPL, with practical experience assessing applicability and implementing requirements across multiple jurisdictions. </li><li>Experience handling personal-data breach response, regulatory notification, privacy investigations, regulatory examinations and regulator engagement. </li><li>Experience advising on data protection aspects of KYC/AML processes, credit data, financial information, data-sharing arrangements, retention/deletion requirements and vendor/partner agreements in a lending, banking or credit context. </li><li>Exposure to AI/ML governance considerations, particularly around profiling, automated credit decisioning and processing of personal data by AI systems, is strongly preferred. </li></ul> Skills & Competencies<ul><li>Strong grasp of financial services data flows (credit data, KYC, financial and transaction data) and associated regulatory sensitivities, including data lifecycle, retention, deletion and cross-border processing. </li><li>Ability to translate privacy law into practical, commercially workable guidance and embed privacy-by-design and privacy-by-default controls into product, engineering and credit processes. </li><li>Must be able to perform DPO responsibilities independently and must not be placed in a position where operational responsibilities create a conflict of interest with statutory DPO duties. </li><li>Sound judgment in handling sensitive and confidential matters.</li><li>Strong stakeholder management skills across Legal, Compliance, Technology, Security, Product, Credit and regional leadership, with the ability to operate independently and challenge decisions where privacy risk requires escalation. </li><li> Excellent written and verbal communication in English (Arabic a plus), with the ability to communicate complex privacy requirements clearly to senior management, regulators and operational teams.</li><li>Solid understanding of information security principles and data architecture.</li><li>Self-directed, comfortable operating across GCC jurisdictions and time zones, with the independence, judgement and organisational maturity required to perform statutory DPO responsibilities.</li></ul>

مسؤول حماية البيانات — Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة (تغطية إقليمية) يرفع تقاريره إلى: رئيس أمن المعلومات للمجموعة (Group CISO)، مجموعة Yubi، مع إمكانية الوصول المباشر إلى الإدارة العليا في Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ومنتديات مجلس الإدارة/لجان مجلس الإدارة ذات الصلة بشأن مسائل حماية البيانات. يعمل مسؤول حماية البيانات بصفة مستقلة عند أداء مسؤولياته القانونية الموكلة إليه بصفته مسؤولاً عن حماية البيانات، ويجب أن يتمتع بإمكانية وصول مناسبة إلى المعلومات والموارد والإدارة اللازمة لإنجاز تلك المسؤوليات. سياق الدور الوظيفي يتولى مسؤول حماية البيانات (DPO) المسؤولية عن برنامج حماية البيانات والخصوصية لشركة Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر سوق أوراق الدين، ومنصات الإقراض والخدمات المالية التابعة لها. وسيعمل شاغل هذا الدور كمسؤول إقليمي لحماية البيانات لشركة Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك الوفاء بالالتزامات القانونية لمسؤول حماية البيانات حيثما يُطلب بموجب أطر حماية البيانات المعمول بها في الإمارات العربية المتحدة، ومركز دبي المالي العالمي (DIFC)، وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، والمملكة العربية السعودية، وغيرها من أطر حماية البيانات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والأنظمة الأخرى المعمول بها عبر الولايات القضائية التي تعمل فيها Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (بما في ذلك سوق أبوظبي العالمي ونظام حماية البيانات الشخصية في السعودية PDPL، حيثما كان ذلك ذا صلة). ونظرًا لحساسية البيانات المالية والائتمانية وبيانات اعرف عميلك (KYC) التي تعالجها Yubi نيابة عن المقترضين والمقرضين والعملاء المؤسسيين، ينطوي هذا الدور على أهمية محورية للحفاظ على الثقة التنظيمية، وسلامة المنصة، وثقة العملاء. يحدد ويقدم المشورة بشأن دور Yubi كجهة تحكم (Controller)، أو معالج (Processor)، أو جهة تحكم مشتركة (Joint Controller)، أو معالج فرعي (Sub-processor) لأنشطة المعالجة الجوهرية، ويضمن إنشاء الترتيبات التعاقدية والحوكمة والمساءلة المناسبة. يعد دور مسؤول حماية البيانات (DPO) دورًا قياديًا في مجال الامتثال، مسؤولاً عن برنامج حماية البيانات والخصوصية لشركة Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر منصات سوق الدين والإقراض والخدمات المالية. سيعمل شاغل هذا الدور كمسؤول إقليمي لحماية البيانات لشركة Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك الوفاء بالالتزامات القانونية لمسؤول حماية البيانات حيثما يُطلب بموجب أطر حماية البيانات المعمول بها في الإمارات، ومركز دبي المالي العالمي، وسوق أبوظبي العالمي، والمملكة العربية السعودية، وغيرها من أنظمة حماية البيانات في المنطقة. ونظرًا لحساسية البيانات المالية والائتمانية وبيانات اعرف عميلك التي تعالجها Yubi نيابة عن المقترضين والمقرضين والعملاء المؤسسيين، فإن هذا الدور محوري للحفاظ على الثقة التنظيمية وسلامة المنصة وثقة العملاء. يحدد مسؤول حماية البيانات ويقدم المشورة بشأن دور Yubi كجهة تحكم، أو معالج، أو جهة تحكم مشتركة، أو معالج فرعي لأنشطة المعالجة الجوهرية، ويضمن وضع الترتيبات التعاقدية والحوكمة والمساءلة المناسبة. يقدم مسؤول حماية البيانات مشورة خبيرة بشأن الخصوصية لفريق القيادة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وإدارات الشؤون القانونية والامتثال، والتكنولوجيا، ووحدات الأعمال، ويعد صلة الوصل الرئيسية مع السلطات الإقليمية لحماية البيانات. المسؤوليات الرئيسية المساهمة الاستراتيجية<ul><li>تطوير وقيادة استراتيجية حماية البيانات لشركة Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية الإقليمية (قانون حماية البيانات الشخصية في الإمارات، قانون مركز دبي المالي العالمي، سوق أبوظبي العالمي، نظام حماية البيانات الشخصية في السعودية) وخطط نمو Yubi عبر سوق الدين والائتمان.</li><li>بناء إطار عمل للخصوصية يتوسع مع توسع Yubi في منتجات جديدة (الإقراض، تمويل سلاسل التوريد، الإقراض المشترك) وأسواق جديدة في دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>تعزيز ثقافة "الخصوصية بحسب التصميم" عبر فرق المنتجات والهندسة والائتمان والعمليات.</li><li>إنشاء وتشغيل بوابات مراجعة الخصوصية بحسب التصميم والخصوصية بشكل افتراضي ضمن دورة حياة تطوير المنتجات للمنتجات الجديدة، والتغييرات الجوهرية في الميزات، وأغراض المعالجة الجديدة، وتكامل البيانات، وحالات الاستخدام عالية المخاطر. </li><li>تقديم المشورة للقيادة بشأن التعرض لمخاطر الخصوصية المرتبطة بالبيانات المالية والائتمانية الحساسة.</li><li>الاحتفاظ بسجل إقليمي لمخاطر الخصوصية وإنشاء مؤشرات أداء رئيسية ومؤشرات مخاطر رئيسية قابلة للقياس تغطي الامتثال التنظيمي، وتغطية تقييم الأثر على حماية البيانات (DPIA)، وأداء حقوق أصحاب البيانات، والحوادث، واستثناءات الاحتفاظ بالبيانات، ومخاطر خصوصية الأطراف الخارجية، والتعرض للنقل عبر الحدود، وحالة المعالجة والتصحيح. </li></ul> القيادة والتواصل التنظيمي<ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لمكتب الإمارات للبيانات، ومفوض حماية البيانات في مركز دبي المالي العالمي، وغيرهم من الجهات التنظيمية المعنية، وكذلك لأصحاب البيانات (المقترضين، المقرضين، الضامنين). العمل كنقطة اتصال رئيسية لسلطات حماية البيانات المعنية، بما في ذلك مكتب الإمارات للبيانات، ومفوض حماية البيانات في مركز دبي المالي العالمي، والسلطات ذات الصلة في سوق أبوظبي العالمي/المملكة العربية السعودية، حسب الاقتضاء، والعمل كنقطة تصعيد لمسائل حماية البيانات التي تشمل المقترضين والمقرضين والضامنين وغيرهم من أصحاب البيانات. </li><li>قيادة الاستجابة لانتهاكات وحوادث البيانات، بالتنسيق مع فرق التكنولوجيا والمخاطر والشؤون القانونية، ورفع التقارير إلى القيادة ضمن المهلة الزمنية للإخطار القانوني. تقديم الإشراف التنظيمي للخصوصية أثناء حوادث البيانات الشخصية، بالتنسيق مع فرق التكنولوجيا والأمن والمخاطر والشؤون القانونية بشأن التقييم، وعتبات الإخطار، والإخطارات التنظيمية، والتواصل مع أصحاب البيانات، والمعالجة ضمن الأطر الزمنية القانونية المعمول بها. </li><li>العمل كنقطة تصعيد لشكاوى الخصوصية والطلبات المعقدة لأصحاب البيانات.</li><li>التنسيق مع النظراء في وظيفة الخصوصية العالمية/في الهند التابعة لـ Yubi لضمان اتساق المعايير على مستوى المجموعة مع احترام الفروق التنظيمية المحلية.</li></ul> برنامج الخصوصية<ul><li>تحديد والإشراف على متطلبات الاحتفاظ بالبيانات والأرشفة والحذف وإخفاء الهوية، لضمان التوافق بين التزامات الاحتفاظ القانونية والتنظيمية، والمتطلبات التعاقدية، وعناصر التحكم في دورة حياة بيانات Yubi عبر أنظمة الإنتاج، والنسخ الاحتياطية، ومنصات التحليلات، والأطراف الخارجية. </li><li>تطوير وتطبيق وصيانة سياسات وإجراءات ومعايير حماية البيانات الخاصة بعمليات الإقراض والائتمان لشركة Yubi الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بما في ذلك حوكمة جهة التحكم/المعالج، والخصوصية بحسب التصميم، وإدارة دورة حياة البيانات، ومتطلبات المساءلة. </li><li>الاحتفاظ بسجلات أنشطة المعالجة (RoPA)، وخرائط تدفق البيانات، ومخازن البيانات، وتقييمات دور المعالجة التي تغطي إجراءات اعرف عميلك للمقترض/المقرض، وبيانات مكاتب الائتمان، والبيانات المالية وبيانات المعاملات، والتحليلات، وغيرها من أنشطة معالجة البيانات الشخصية الجوهرية. </li><li>إجراء والإشراف على تقييمات الأثر على حماية البيانات (DPIAs) للمنتجات الجديدة، والتغييرات الجوهرية على المنتجات، ونماذج التقييم الائتماني والذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، وتحديد التوصيف (profiling)، والمعالجة عالية المخاطر، والتكامل مع أطراف خارجية. </li><li>مراجعة بنود حماية البيانات تقديم المشورة بشأنها في اتفاقيات الموردين، والمقرضين، وشركاء المنصة، ومشاركة البيانات — بما في ذلك ترتيبات من جهة تحكم إلى جهة تحكم، ومن جهة تحكم إلى معالج، والمعالجة الفرعية، وآليات نقل البيانات عبر الحدود التي تشمل مكاتب الائتمان أو البنوك أو مزودي الخدمات الخارجيين. </li><li>إدارة إطار عمل حقوق أصحاب البيانات الإقليمي، بما في ذلك الاستلام، والتحقق من الهوية، والتقييم القانوني، والتنفيذ، واستثناءات، ومسارات التدقيق، والتصعيد فيما يتعلق بالوصول والتصحيح والمحو والاعتراض وغيرها من الحقوق المعمول بها، بما يتوافق مع متطلبات وجداول الأوقات للولايات القضائية ذات الصلة. </li><li>الاحتفاظ بمصفوفة التطبيق التنظيمي التي تغطي النطاقات القضائية، والكيانات، والمنتجات، وأنشطة المعالجة، والتزامات الخصوصية المعمول بها؛ ومراقبة التطورات التنظيمية عبر دول مجلس التعاون الخليجي والتقديم المشورة بشأن التعديلات المطلوبة على السياسة أو العقود أو عناصر التحكم أو تصميم المنصة. </li><li>الاحتفاظ بسجل إقليمي لنقل البيانات وتوطينها يحدد مكان جمع البيانات الشخصية وتخزينها والوصول إليها ونقلها ومعالجتها، بما في ذلك عمليات النقل بين كيانات الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وكيانات مجموعة Yubi خارج المنطقة. </li></ul> مخاطر الأطراف الخارجية والموردين<ul><li>قيادة العناية الواجبة للخصوصية بشأن شركاء التكنولوجيا المالية، ومزودي استضافة السحاب/البيانات، وموردي اعرف عميلك/مكافحة غسل الأموال، ومكاتب الائتمان، وغيرهم من المعالجين الجوهريين أو شركاء مشاركة البيانات، بما في ذلك تقييم حوكمة الخصوصية لديهم، وعناصر التحكم الأمنية، والمعالجين الفرعيين، والالتزامات التنظيمية. </li><li> تقييم متطلبات نقل البيانات عبر الحدود، والوصول إليها، وتوطين البيانات، وضمان وجود الضمانات المناسبة، والتدابير التعاقدية، وتقييمات المخاطر، والموافقات، وما يعادلها محليًا للولايات القضائية المعمول بها.</li></ul> الإشراف على نماذج الذكاء الاصطناعي والائتمان<ul><li>تقديم إشراف استشاري بشأن الآثار المترتبة على الخصوصية للتقييم الائتماني القائم على الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، والاكتتاب، والتوصيف، ونماذج المخاطر المستخدمة في منصة Yubi، بما في ذلك تدريب النماذج والاستدلال واستخدام مزودي خدمات الذكاء الاصطناعي الخارجيين. </li><li>تقديم المشورة بشأن الشفافية، القابلية للتفسير، الحد الأدنى من البيانات، تحديد الغرض، الحد من التحيز، الإشراف البشري، والحقوق المعمول بها والمتعلقة بقرارات الإقراض المؤتمتة والتوصيف. </li><li>إحاطة قيادة المنطقة ولجان المخاطر/المراجعة ذات الصلة بشكل دوري حول مقاييس مخاطر الخصوصية، والنتائج الجوهرية، والتطورات التنظيمية، والحوادث، وحالة معالجة المشكلات. </li><li>مراقبة توقعات حوكمة الذكاء الاصطناعي والخصوصية الناشئة في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، والتقديم المشورة بشأن الجاهزية التنظيمية، بما في ذلك متطلبات الحوكمة لحالات استخدام الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر التي تتضمن بيانات شخصية. </li></ul> التدريب والتوعية<ul><li>إحاطة قيادة المنطقة ولجان المخاطر/المراجعة ذات الصلة بتطورات الخصوصية، والحوادث، والتغييرات التنظيمية.</li><li>تصميم وتقديم تدريبات الخصوصية للموظفين، مع وحدات مخصصة لفرق الائتمان والمبيعات والتكنولوجيا التي تتعامل مع البيانات الشخصية والمالية الحساسة.</li></ul> المستشارون الخارجيون والميزانية<ul><li>إدارة العلاقات مع المستشارين القانونيين الخارجيين واستشاريي الخصوصية المعينين للمسائل الإقليمية، والتنسيق بشأن الفحوصات التنظيمية للخصوصية، وعمليات التدقيق، والطلبات الرسمية للمعلومات. </li><li>تولي تخطيط برنامج الخصوصية ومتطلبات الموارد، وتقديم الملاحظات والإسهام في ميزانية الخصوصية السنوية، بما في ذلك المستشار الخارجي والدعم الاستشاري المتخصص. </li></ul> التطوير المهني<ul><li>الحفاظ على معرفة حديثة بقوانين حماية البيانات في الإمارات، ومركز دبي المالي العالمي، وسوق أبوظبي العالمي، والمملكة العربية السعودية، وغيرها من القوانين المعمول بها في المنطقة، والأطر الدولية ذات الصلة (بما في ذلك GDPR) حيثما تشكل أفضل الممارسات أو المتطلبات التعاقدية. </li><li>الحصول على شهادة ذات صلة أو السعي للحصول عليها (مثل IAPP CIPP/E، CIPM، CIPT).</li></ul> المؤهلات والمهارات التعليم<ul><li>شهادة جامعية في القانون، أو تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>يُفضل بقوة الحصول على شهادة مهنية في حماية البيانات (IAPP CIPP/E أو CIPM أو CIPT أو ما يعادلها).</li></ul> الخبرة<ul><li>خبرة تزيد عن 8 سنوات في أدوار حماية البيانات/الخصوصية، بما في ذلك خبرة كبيرة في امتلاك أو تشغيل برنامج للخصوصية ضمن بيئة تكنولوجيا مالية، أو مصرفية، أو إقراض، أو مدفوعات، أو غيرها من بيئات الخدمات المالية عالية التنظيم؛ ويُفضل بقوة وجود خبرة في العمل كمسؤول حماية البيانات (DPO) أو قائد خبير مماثل في مجال الخصوصية. </li><li>معرفة عملية بقانون حماية البيانات الشخصية في الإمارات، وقانون حماية البيانات في مركز دبي المالي العالمي، والمفضل معرفة بقوانين سوق أبوظبي العالمي ونظام حماية البيانات الشخصية في السعودية، مع خبرة عملية في تقييم مدى التطبيق وتطبيقه عبر ولايات قضائية متعددة. </li><li>خبرة في التعامل مع الاستجابة لانتهاك البيانات الشخصية، والإخطار التنظيمي، والتحقيقات في الخصوصية، والفحوصات التنظيمية، والتواصل مع الجهات التنظيمية. </li><li>خبرة في تقديم المشورة بشأن جوانب حماية البيانات لإجراءات اعرف عميلك/مكافحة غسل الأموال، والبيانات الائتمانية، والمعلومات المالية، وترتيبات مشاركة البيانات، ومتطلبات الاحتفاظ/الحذف، واتفاقيات الموردين/الشركاء في سياق الإقراض أو المصرفية أو الائتمان. </li><li>يُفضل بشدة الاطلاع على اعتبارات حوكمة الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، لا سيما فيما يتعلق بالتوصيف، والقرارات الائتمانية المؤتمتة، ومعالجة البيانات الشخصية بواسطة أنظمة الذكاء الاصطناعي. </li></ul> المهارات والكفاءات<ul><li>إدراك قوي لتدفقات البيانات في الخدمات المالية (البيانات الائتمانية، بيانات اعرف عميلك، البيانات المالية وبيانات المعاملات) والحساسيات التنظيمية المرتبطة بها، بما في ذلك دورة حياة البيانات، والاحتفاظ بها، وحذفها، والمعالجة عبر الحدود. </li><li>القدرة على ترجمة قوانين الخصوصية إلى توجيهات عملية وقابلة للتطبيق تجاريًا وإدراج عناصر التحكم بالخصوصية بحسب التصميم والخصوصية بشكل افتراضي ضمن عمليات المنتجات والهندسة والائتمان. </li><li>يجب القدرة على أداء مسؤوليات DPO بصفة مستقلة، وألا يوضع في موقف تؤدي فيه المسؤوليات التشغيلية إلى تعارض في المصالح مع الواجبات القانونية لمسؤول حماية البيانات. </li><li>حُسن التقدير والتمييز في التعامل مع الأمور الحساسة والسرية.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة عبر إدارات الشؤون القانونية، والامتثال، والتكنولوجيا، والأمن، والمنتجات، والائتمان، والقيادة الإقليمية، مع القدرة على العمل بصفة مستقلة ومراجعة/تحدي القرارات عندما تتطلب مخاطر الخصوصية التصعيد. </li><li> مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة باللغة الإنجليزية (وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية)، مع القدرة على توصيل متطلبات الخصوصية المعقدة بوضوح إلى الإدارة العليا، والجهات التنظيمية، والفرق التشغيلية.</li><li>فهم قوي لمبادئ أمن المعلومات وبنية البيانات.</li><li>موجه ذاتيًا، ولديه الارتياح في العمل عبر دول مجلس التعاون الخليجي والمناطق الزمنية المختلفة، مع التمتع بالاستقلالية وحسن التقدير والنضج التنظيمي المطلوب لأداء المسؤوليات القانونية لمسؤول حماية البيانات.</li></ul>

Full Time Bayt

School Administrator - Dubai Campus

On-site - UAE 25 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Posting Title:                            School Administrator  Grade:                                                 Grade 4  FTE and working pattern:             Full Time (35 Hours a week) Department:                                     Registry and Student Services  Location:                                            Dubai Campus About Heriot Watt University:  Heriot-Watt University has five campuses: three in the UK (Edinburgh, Scottish Borders and Orkney), one in Dubai and one in Malaysia. The University offers a highly distinctive range of degree programmes in the specialist areas of science, engineering, design, business and languages.  With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and practical, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We connect with industry at every level and develop programmes to match their needs – so employers get work-ready industry-fit graduates.  Heriot-Watt is also Scotland's most international university, boasting the largest international student cohort.  We have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership, and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities.  Purpose of the Role The School of Social Sciences is looking for an organised, proactive and people-focused School Administrator to join our Professional Services team. This is an exciting opportunity to play a key role in supporting the smooth day-to-day running of the School, working closely with academic colleagues, professional services teams, students and external partners. As a central point of support, you will help create a positive experience for students and staff by providing high-quality administrative assistance across a wide range of activities. From coordinating events and meetings to supporting student activities, onboarding new colleagues and helping academic programmes run smoothly, no two days will be the same. We are seeking someone who enjoys working with people, takes pride in delivering excellent service and can comfortably manage a variety of tasks in a busy and collaborative environment. You will be part of a supportive team that values professionalism, flexibility and continuous improvement, with opportunities to contribute ideas and make a real impact on the School community. Key Responsibilities Supporting the School <ul><li>Provide day-to-day administrative support to ensure the efficient running of the School of Social Sciences.</li><li>Act as a friendly and professional first point of contact for administrative queries from students, colleagues and external stakeholders.</li><li>Maintain accurate records, documentation and administrative processes.</li></ul>Supporting Students and Academic Activities <ul><li>Assist with the administration of academic programmes and student activities, including field trips, guest events and end-of-course celebrations.</li><li>Support assessment and examination processes where required.</li><li>Help coordinate student induction activities, welcome events and engagement initiatives.</li><li>Respond to routine student enquiries and direct more complex matters to the appropriate colleague.</li></ul>Meetings and Events <ul><li>Organise and support meetings, workshops, seminars, guest lectures and School events.</li><li>Arrange venues, prepare documentation, distribute agendas and record action points where required.</li><li>Support follow-up activities to ensure agreed actions are completed.</li></ul>Operational Support <ul><li>Assist with purchase orders, supplier communications and invoice processing in line with University procedures.</li><li>Coordinate travel and accommodation arrangements when required.</li><li>Monitor office resources and support the smooth delivery of administrative services.</li><li>Help facilitate onboarding and induction arrangements for new members of staff.</li></ul>Working as Part of the Team <ul><li>Collaborate with colleagues across the School, Dubai Campus and wider University.</li><li>Contribute ideas to improve processes, efficiency and the overall service experience.</li><li>Provide support and cover for colleagues during busy periods or absences.</li><li>Undertake other duties appropriate to the role and grade.</li></ul>Who We're Looking For We are looking for someone who is highly organised, personable and motivated, with experience providing administrative support in a professional environment. You will be confident managing multiple priorities, communicating with a wide range of people and delivering excellent customer service. You'll thrive in this role if you: <ul><li>Enjoy working with and supporting people.</li><li>Have strong organisational and time-management skills.</li><li>Take a proactive approach and use initiative.</li><li>Communicate clearly and professionally.</li><li>Are comfortable working independently as well as part of a team.</li><li>Have excellent attention to detail and can manage confidential information with discretion.</li><li>Are proficient in Microsoft Office applications including Word, Excel, Outlook and PowerPoint.</li></ul>Experience within a university or educational environment would be advantageous but is not essential. Why Join Us? This role offers the opportunity to become part of a collaborative and supportive team that plays a vital role in the student and staff experience. You will contribute to a vibrant academic community, build relationships across the University and gain exposure to a broad range of activities that make a real difference to the success of the School. Heriot-Watt University Values With a history dating back to 1821, Heriot-Watt University has established a reputation for world-class teaching and professionally relevant, leading-edge research, which has made it one of the top UK universities for business and industry. We are a vibrant, forward-looking university, well known for the quality of our degrees with employers actively seeking out our graduates.  Heriot-Watt is also Scotland’s international university with an unsurpassed international in-country presence. We deliver degree programmes to circa 30,000 students in 143 countries around the world, have a further overseas campus in Dubai and boast the largest international student cohort in Scotland. At Heriot-Watt we’ve created an environment that nurtures innovation and leadership - where our researchers, staff and students can realise their potential and develop their ambitions. We are proud of our collegiate atmosphere and integrated teaching and research approach which has helped to build a community of committed academics and highly motivated students.  Our focus on careers delivers results and we’ve an excellent reputation for graduate employability. In addition to the Edinburgh campus, we currently have campuses in  the Scottish Borders, Orkney, Dubai and Malaysia.  For all of our campuses we aim to provide stimulating, supportive environments conducive to effective learning and research, where staff and students can excel. At Heriot-Watt, we have an established set of values that help us to nurture innovation and leadership, and show our commitment to continuous improvement and development in all our activities. Our values describe our deeply held beliefs and our community spirit. They characterise not only how we are as a higher education institution but also frame how we want to be. Our values are: <ul><li>Belong</li><li>Collaborate</li><li>Inspire</li><li>Celebrate</li></ul>As learning, living and working institution, we use our values as the building blocks of how we go about doing our work and how we each conduct ourselves as members of Heriot-Watt University. They represent what binds us together as a University community and help us to become the best at what we do. For full details on our University, please view our website https://www.hw.ac.uk/about.htm ‘How to Apply’ Please submit your CV and a cover letter setting out how you meet the criteria for this role.   Shortlisted candidates may be invited to complete an on-demand-video interview as the first stage of the selection process. Successful candidates will then proceed to in-person formal interviews at our Dubai campus, where you will be asked to deliver a brief presentation on a relevant topic.  Following the formal interview, the preferred candidate will attend a second interview with senior staff at the Dubai campus before a final offer decision is made. At Heriot Watt we are passionate about our values and look to them to connect our people globally and to help us collaborate and celebrate our success through working together. Our research programmes can deliver real world impact which is achieved through the diversity of our international community and the recognition of creative talent that connects our global team.  Our flourishing community will give you the freedom to challenge and to bring your enterprising mind and to help our partners with solutions that can be applied now and in the future. Join us and Heriot Watt will provide you with a platform to thrive and work in a way that also helps you live your life in balance with well-being and inclusiveness at the heart of our global community. Heriot-Watt University is committed to securing equality of opportunity in employment and to the creation of an environment in which individuals are selected, trained, promoted, appraised and otherwise treated on the sole basis of their relevant merits and abilities.  Equality and diversity are all about maximising potential and creating a culture of inclusion for all. The appointment is conditional upon successful completion of all Labor and Immigration formalities, and the start date will need to be delayed if the employment visa is not in place. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مسمى الوظيفة الشاغرة:                            إداري كلية  الدرجة الوظيفية:                                                 الدرجة 4  نسبة التفرغ ونمط العمل:             دوام كامل (35 ساعة في الأسبوع) القسم:                                     التسجيل والخدمات الطلابية  الموقع:                                            حرم دبي عن جامعة هيريوت وات:  تضم جامعة هيريوت وات خمسة مجمعات جامعية: ثلاثة في المملكة المتحدة (إدنبرة، والحدود الاسكتلندية، وأوركني)، وواحداً في دبي، وواحداً في ماليزيا. وتقدم الجامعة مجموعة متميزة للغاية من البرامج الدراسية للحصول على درجات علمية في المجالات المتخصصة للعلوم والهندسة والتصميم وإدارة الأعمال واللغات.  بتاريخ يعود إلى عام 1821، اكتسبت جامعة هيريوت وات سمعة مرموقة في التدريس عالمي المستوى والبحوث العملية الرائدة، مما جعلها واحدة من أرفع الجامعات في المملكة المتحدة لقطاع الأعمال والصناعة. نحن نتواصل مع القطاع الصناعي على كافة المستويات ونطور برامج تتناسب مع احتياجاته – حتى يحصل أصحاب العمل على خريجين مؤهلين ومستعدين لسوق العمل.  تُعد جامعة هيريوت وات أيضاً أكثر جامعة ذات طابع دولي في اسكتلندا، وتفتخر باحتضانها لأكبر عدد من الطلاب الدوليين.  لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الإبداع والقيادة، وتظهر التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا.  الهدف من الوظيفة تبحث كلية العلوم الاجتماعية عن إداري كلية منظم ومبادِر ومهتم بالتواصل مع الآخرين للانضمام إلى فريق الخدمات المهنية لدينا. هذه فرصة رائعة للعب دور رئيسي في دعم سير العمل اليومي للكلية بسلاسة، والعمل عن كثب مع الزملاء الأكاديميين، وفرق الخدمات المهنية، والطلاب، والشركاء الخارجيين. بصفتك نقطة دعم مركزية، ستساعد في خلق تجربة إيجابية للطلاب والموظفين من خلال تقديم مساعدة إدارية عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من الأنشطة. بدءاً من تنسيق الفعاليات والاجتماعات، ووصولاً إلى دعم الأنشطة الطلابية، وتأهيل الزملاء الجدد، والمساعدة في إدارة البرامج الأكاديمية بسلاسة، لن يتشابه أي يومين في عملك. نحن نبحث عن شخص يستمتع بالعمل مع الآخرين، ويفخر بتقديم خدمة ممتازة، ويمكنه إدارة مجموعة متنوعة من المهام بأريحية في بيئة عمل حافلة بالنشاط والتعاون. ستكون جزءاً من فريق داعم يثمن المهنية والمرونة والتحسين المستمر، مع فرص لتقديم الأفكار وإحداث تأثير حقيقي في مجتمع الكلية. المسؤوليات الرئيسية دعم الكلية <ul><li>تقديم الدعم الإداري اليومي لضمان سير العمل بكفاءة في كلية العلوم الاجتماعية.</li><li>القيام بدور نقطة الاتصال الأولى الودودة والمهنية للاستفسارات الإدارية من الطلاب والزملاء والجهات الخارجية المعنية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات ووثائق وعمليات إدارية دقيقة.</li></ul>دعم الطلاب والأنشطة الأكاديمية <ul><li>المساعدة في إدارة البرامج الأكاديمية والأنشطة الطلابية، بما في ذلك الرحلات الميدانية، واستضافة الفعاليات، وحفلات ختام المقررات الدراسية.</li><li>دعم عمليات التقييم والامتحانات عند الحاجة.</li><li>المساعدة في تنسيق أنشطة التعريف بالطلاب الجدد، وفعاليات الترحيب، والمبادرات التفاعلية.</li><li>الرد على الاستفسارات الروتينية للطلاب وإحالة الموضوعات الأكثر تعقيداً إلى الزميل المختص.</li></ul>الاجتماعات والفعاليات <ul><li>تنظيم ودعم الاجتماعات، وورش العمل، والندوات، والمحاضرات للضيوف، وفعاليات الكلية.</li><li>ترتيب أماكن الانعقاد، وإعداد الوثائق، وتوزيع جداول الأعمال، وتسجيل نقاط العمل/المحاضر عند الحاجة.</li><li>دعم أنشطة المتابعة لضمان إنجاز الإجراءات المتفق عليها.</li></ul>الدعم التشغيلي <ul><li>المساعدة في أوامر الشراء، والتواصل مع الموردين، ومعالجة الفواتير وفقاً لإجراءات الجامعة.</li><li>تنسيق ترتيبات السفر والإقامة عند الحاجة.</li><li>مراقبة الموارد المكتبية ودعم تقديم الخدمات الإدارية بسلاسة.</li><li>المساعدة في تسهيل ترتيبات الاستقبال والتعريف بالموظفين الجدد.</li></ul>العمل كجزء من الفريق <ul><li>التعاون مع الزملاء في الكلية وحرم دبي والجامعة ككل.</li><li>المساهمة بالأفكار لتحسين العمليات والكفاءة وتجربة الخدمة الإجمالية.</li><li>تقديم الدعم والتغطية للزملاء خلال فترات ضغط العمل أو الغياب.</li><li>القيام بمهام أخرى مناسبة للدور والدرجة الوظيفية.</li></ul>من نبحث عنه نحن نبحث عن شخص منظم للغاية ولديه علاقات جيدة وحافز عالٍ، ويمتلك خبرة في تقديم الدعم الإداري في بيئة مهنية. ستكون واثقاً في إدارة أولويات متعددة، والتواصل مع مجموعة واسعة من الأشخاص، تقديم خدمة عملاء ممتازة. ستتميز وتزدهر في هذا الدور إذا كنت: <ul><li>تستمتع بالعمل مع الآخرين ودعمهم.</li><li>تمتلك مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>تتبع نهجاً مبادراً وتستخدم المبادرة الذاتية.</li><li>تتواصل بوضوح ومهنية.</li><li>تشعر بالارتياح عند العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق.</li><li>لديك اهتمام ممتاز بالتفاصيل وتستطيع التعامل مع المعلومات السرية بحذر وكتمان.</li><li>تجيد استخدام تطبيقات Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وOutlook وPowerPoint.</li></ul>الخبرة في بيئة جامعية أو تعليمية تعد ميزة إضافية ولكنها ليست ضرورية. لماذا تنضم إلينا؟ يتيح هذا الدور الفرصة لتصبح جزءاً من فريق متعاون وداعم يلعب دوراً حيوياً في تجربة الطلاب والموظفين. ستساهم في مجتمع أكاديمي حيوي، وتبني علاقات عبر الجامعة، وتكتسب خبرة في مجموعة واسعة من الأنشطة التي تحدث فارقاً حقيقياً في نجاح الكلية. قيم جامعة هيريوت وات بتاريخ يعود إلى عام 1821، اكتسبت جامعة هيريوت وات سمعة مرموقة في التدريس عالمي المستوى والبحوث العملية ذات الصلة المهنية، مما جعلها واحدة من أرفع الجامعات في المملكة المتحدة لقطاع الأعمال والصناعة. نحن جامعة حيوية وتتطلع إلى المستقبل، ومعروفون بجودة درجاتنا العلمية حيث يبحث أصحاب العمل بنشاط عن خريجينا.  وتعتبر جامعة هيريوت وات أيضاً الجامعة الدولية في اسكتلندا بوجود دولي لا مثيل له داخل الدول. نحن نقدم برامج دراسية لنحو 30,000 طالب في 143 دولة حول العالم، ولدينا حرم جامعي آخر في الخارج في دبي، ونفتخر باحتضان أكبر عدد من الطلاب الدوليين في اسكتلندا. في هيريوت وات، أنشأنا بيئة ترعى الإبداع والقيادة - حيث يمكن للباحثين والموظفين والطلاب لدينا تحقيق إمكاناتهم وتطوير طموحاتهم. نحن نفخر بأجوائنا الجامعية ونهجنا المتكامل في التدريس والبحث الذي ساعد في بناء مجتمع من الأكاديميين الملتزمين والطلاب المتحمسين للغاية.  تركيزنا على المسارات المهنية يحقق نتائج ممتازة ولدينا سمعة ممتازة في قابلية التوظيف لخريجينا. بالإضافة إلى حرم إدنبرة، لدينا حالياً مجمعات جامعية في الحدود الاسكتلندية، وأوركني، ودبي، وماليزيا.  ونهدف في جميع مجمعاتنا الجامعية إلى توفير بيئات محفزة وداعمة تساعد على التعلم والبحث الفعال، حيث يمكن للموظفين والطلاب التفوق. في هيريوت وات، لدينا مجموعة راسخة من القيم التي تساعدنا على تعزيز الإبداع والقيادة، وتظهر التزامنا بالتحسين والتطوير المستمر في جميع أنشطتنا. تصف قيمنا قناعاتنا الراسخة وروح مجتمعنا. وهي لا تحدد طبيعتنا كمؤسسة تعليم عالي فحسب، بل تصوغ أيضاً الصورة التي نطمح أن نكون عليها. قيمنا هي: <ul><li>الانتماء</li><li>التعاون</li><li>الإلهام</li><li>الاحتفاء</li></ul>بصفتنا مؤسسة للتعلم والعيش والعمل، فإننا نستخدم قيمنا كركائز أساسية لطريقة إنجاز عملنا وكيفية تصرف كل منا كأعضاء في جامعة هيريوت وات. إنها تمثل ما يربطنا معاً كمجتمع جامعي وتساعدنا على أن نصبح الأفضل فيما نقوم به. للحصول على التفاصيل الكاملة عن جامعتنا، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني https://www.hw.ac.uk/about.htm «كيفية التقديم» يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة تغطية توضح كيفية تلبيتك لمعايير هذا الدور.   قد يُدعى المرشحون المدرجون في القائمة القصيرة لإجراء مقابلة فيديو عند الطلب كمرحلة أولى من عملية الاختيار. سينتقل المرشحون الناجحون بعد ذلك إلى المقابلات الرسمية الشخصية في حرمنا الجامعي بدبي، حيث يُطلب منك تقديم عرض تقديمي مقتضب حول موضوع ذي صلة.  وبعد المقابلة الرسمية، سيحضر المرشح المفضل مقابلة ثانية مع كبار الموظفين في حرم دبي قبل اتخاذ القرار النهائي بشأن العرض. في هيريوت وات، نحن شغوفون بقيمنا ونتطلع إليها لربط أفرادنا عالمياً ولمساعدتنا على التعاون والاحتفاء بنجاحنا من خلال العمل المباشر معاً. يمكن لبرامجنا البحثية إحداث تأثير في العالم الحقيقي، وهو ما يتحقق من خلال تنوع مجتمعنا الدولي والاعتراف بالمواهب الإبداعية التي تربط فريقنا العالمي.  سيعطيك مجتمعنا المزدهر الحرية للتحدي وتقديم عقليتك المبتكرة ومساعدة شركائنا بحلول يمكن تطبيقها الآن وفي المستقبل. انضم إلينا وسوف توفر لك هيريوت وات منصة للنجاح والعمل بطريقة تساعدك أيضاً على الاستمتاع بالحياة بالتوازن مع الصحة والشمولية في قلب مجتمعنا العالمي. تلتزم جامعة هيريوت وات بضمان تكافؤ الفرص في التوظيف وإيجاد بيئة يتم فيها اختيار الأفراد وتدريبهم وترقيتهم وتقييمهم والتعامل معهم بناءً على استحقاقاتهم وقدراتهم ذات الصلة فقط.  إن المساواة والتنوع يدوران حول تعظيم الإمكانات وخلق ثقافة الشمول للجميع. التعيين مشروط بالانتهاء بنجاح من جميع الإجراءات الرسمية للعمل والهجرة، وسيتم تأخير تاريخ البدء إذا لم تكن تأشيرة العمل جاهزة. </div>

Full Time Bayt

KG Arabic Teacher

On-site - UAE 16 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description For all staff in school we share a responsibility to ensure that children are always safe and properly supervised. Our school is committed to ‘amazing learning’- providing enjoyable and meaningful learning experiences so that every pupil makes as much progress as possible. All staff are expected to adhere to NIS policies and code of conduct and commit to promoting our vision – ‘A happy community school with amazing learning at its heart where pupils are empowered to make choices, engage in meaningful learning experiences and make exceptional progress’ Job Purpose:  Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils:<ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul> Promote positive progress and outcomes with/for pupils through:<ul><li>Accountability of pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Awareness of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guidance of pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encouraging pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li></ul> Demonstrate good subject and curriculum knowledge through:<ul><li>Sound knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li></ul> <ul><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of Standard English, whatever the teacher’s specialist subject</li><li>If teaching early reading, demonstrate a clear understanding of systematic synthetic phonics</li><li>If teaching early mathematics, demonstrate a clear understanding of appropriate teaching strategies</li></ul> Plan and teach well-structured lessons:<ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and pupil’s intellectual curiosity</li><li>Set homework when appropriate and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li></ul> Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils through:<ul><li>The ability to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>A sound understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Awareness of the physical, social and intellectual development of pupils, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>A clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li></ul> Make accurate and productive use of assessment:<ul><li>Assess the relevant subject and curriculum areas, including statutory assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond positively to the feedback</li></ul> Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment:<ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li></ul> <ul><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Key Accountabilities:<ul><li>Represent areas of knowledge, understanding and skills to students</li><li>Lead by example in the highest regard for truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion</li><li>Engage and motivate students to achieve at levels that are beyond their expectations and previous limits</li><li>Use excellent subject knowledge, pedagogic and interpersonal skills to enthuse students and enable students to experience amazing learning</li><li>Make full use of ICT and the new technologies to enhance the quality of teaching and learning for students of all ages and attainment levels</li><li>Plan lessons taking full account of students’ individual learning needs, as well as their individual learning styles, preferences and capabilities</li><li>Encourage and enable all students to become effective, confident and independent life-long learners</li><li>Maintain excellent professional relationships with colleagues by making a wider professional contribution to the continuing improvement of the school</li><li>Plan and deliver a programme of learning opportunities and activities to enrich and enhance the taught curriculum</li><li>Co-operate with colleagues to establish and maintain fair and consistent disciplinary practices in the classroom, around the school and on school trips, and taking active measures to protect students from all forms of abuse, including racist or sexist abuse, bullying, and any kind of corporal punishment</li><li>Communicate open and professionally with parents on a regular basis about the attainment and progress of their child</li><li>Maintain high levels of confidentiality when speaking to parents and external parties.</li><li>Model good practice of academic practices</li><li>Contribute actively to department discussions in academic meetings</li><li>Contribute to and plan after-school activities as required</li><li>Actively support the school partnership with the community e.g. attending school / community events which may occasionally occur at weekends or in the evening i.e. school concerts etc.</li><li>Other responsibilities as reasonably requested</li></ul> Teaching<ul><li>Plan and prepare schemes of work and complete planning documentation</li><li>Teach with consistent effectiveness the students in her/his classes, taking full account of all students’ individual educational needs</li><li>Set and mark work to be carried out by the students in school, online, at home and elsewhere as appropriate</li><li>Promote the intellectual, moral, spiritual, cultural, physical and personal abilities and aptitudes of the students in her/his classes and provide guidance and advice to students on educational and relevant social and other matters</li><li>Make records of and reports on the personal and social needs of students</li><li>Take part as appropriate in whole school development and share and promote best practice</li></ul> Assessment, recording and reporting<ul><li>Assess, record and report on the development, progress and attainment of the students in her/his classes</li><li>Provide or contribute to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students</li><li>Guide students to set targets to improve on their previous ‘best’ and give regular feedback to students to support next steps in learning</li></ul> Continuing Professional Development<ul><li>Keep under review her/his methods of teaching and programmes of work</li><li>Be pro-active and take accountability for own development</li><li>Participate in arrangements for her/his further training and professional development as a teacher</li></ul> Curriculum Development<ul><li>Advise and co-operate with the Principal and other colleagues on the preparation and development of courses of study, teaching materials, teaching schemes, methods of teaching and assessment and pastoral arrangements</li><li>Take responsibility for specific subjects</li><li>To embed UAE heritage and culture within the curriculum</li></ul> Position Requirements:Education: Bachelor degree in the teaching subject Experience: 2 years of teaching in a school Competencies: <ul><li>Outstanding performance and teaching experience in American/ International schools.</li><li>Strong knowledge and experience of international/American curriculum</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent personal skills.</li><li>Classroom and behavior management</li></ul>Attributes:<ul><li>Collaborative team player, inspirational speaker, empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Online and classroom teaching experience</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description Employees are expected to be courteous to colleagues and provide a welcoming environment to visitors and telephone callers. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي نحن نتشارك المسؤولية بين جميع العاملين في المدرسة لضمان أن الأطفال دائمًا في أمان وتحت الإشراف المناسب. تلتزم مدرستنا بـ 'التعلم المذهل' - تقديم تجارب تعليمية ممتعة وذات مغزى حتى يحرز كل تلميذ أكبر قدر ممكن من التقدم. يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بسياسات NIS ومدونة قواعد السلوك والتعهد بتعزيز رؤيتنا – 'مدرسة مجتمعية سعيدة جوهرها التعلم المذهل، حيث يتم تمكين التلاميذ من اتخاذ الخيارات والمشاركة في تجارب تعليمية ذات مغزى وإحراز تقدم استثنائي' الهدف من الوظيفة:  وضع توقعات عالية تُلهم وتُحفز وتتحدى التلاميذ:<ul><li>تهيئة بيئة آمنة ومحفزة للتلاميذ، تقوم على الاحترام المتبادل</li><li>وضع أهداف تطور وتتحدى التلاميذ من جميع الخلفيات والقدرات والاستعدادات</li><li>إظهار المواقف والقيّم والسلوكيات الإيجابية المتوقعة من التلاميذ باستمرار</li></ul> تعزيز التقدم والنتائج الإيجابية مع/لصالح التلاميذ من خلال:<ul><li>المسؤولية عن تحصيل التلاميذ وتقدمهم ونتائجهم</li><li>الإلمام بقدرات التلاميذ ومعارفهم السابقة، والتخطيط للتدريس لبناء قدراتهم بناءً على ذلك</li><li>توجيه التلاميذ للتأمل في التقدم الذي أحرزوه واحتياجاتهم المستجدة</li><li>معرفة وفهم كيفية تعلم التلاميذ وتأثير ذلك على التدريس</li><li>تشجيع التلاميذ على اتخاذ موقف مسؤول وجاد تجاه عملهم ودراستهم</li></ul> إظهار معرفة جيدة بالمادة الدراسية والمناهج من خلال:<ul><li>المعرفة السليمة بالمادة (المواد) والمجالات المنهجية ذات الصلة، وتعزيز واهتمام التلاميذ بالمادة والحفاظ عليه، ومعالجة المفاهيم الخاطئة</li><li>الفهم النقدي للتطورات في مجالات المادة والمناهج الدراسية، وتعزيز قيمة التفوق الدراسي</li></ul> <ul><li>إظهار الفهم والتحلي بالمسؤولية لتعزيز معايير عالية من الفصاحة، البلاغة، والاستخدام الصحيح للغة الإنجليزية المعيارية، أياً كانت المادة المتخصصة للمعلم</li><li>إذا كان يدرس القراءة المبكرة، إظهار فهم واضح للصوتيات الاصطناعية المنهجية</li><li>إذا كان يدرس الرياضيات المبكرة، إظهار فهم واضح لاستراتيجيات التدريس المناسبة</li></ul> تخطيط وتدريس دروس جيدة الهيكلة:<ul><li>نقل المعرفة وتطوير الفهم من خلال الاستخدام الفعال لوقت الدرس</li><li>تعزيز حب التعلم والفضول الفكري لدى التلميذ</li><li>تحديد الواجبات المنزلية عند الاقتضاء والتخطيط لأنشطة أخرى خارج الفصل الدراسي لترسيخ وتوسيع المعرفة والفهم اللذين اكتسبهما التلاميذ</li><li>التأمل بشكل منهجي في مدى فاعلية الدروس وأساليب التدريس</li><li>المساهمة في تصميم وتوفير منهج دراسي جذاب ضمن مجال (مجالات) المادة ذات الصلة</li></ul> تكيف التدريس للاستجابة لنقاط القوة والاحتياجات لجميع التلاميذ من خلال:<ul><li>القدرة على المراعاة الفردية والتفريق بشكل مناسب، باستخدام أساليب تمكّن من تدريس التلاميذ بفاعلية</li><li>فهم سليم لكيفية إعاقة مجموعة من العوامل لقدرة التلاميذ على التعلم، وكيفية التغلب عليها بأفضل طريقة</li><li>الوعي بالتطور البدني والاجتماعي والفكري للتلاميذ، ومعرفة كيفية التكيف مع التدريس لدعم تعليم التلاميذ في مراحل التطور المختلفة</li><li>فهم واضح لاحتياجات جميع التلاميذ، بمن فيهم ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة؛ وذوي القدرات العالية؛ وأولئك الذين يتحدثون الإنجليزية كلغة إضافية؛ وذوي الإعاقة؛ والقدرة على استخدام وتقييم أساليب تدريس متميزة لإشراكهم ودعمهم</li></ul> الاستخدام الدقيق والإنتاجي للتقييم:<ul><li>تقييم المادة ومجالات المنهج ذات الصلة، بما في ذلك متطلبات التقييم الإلزامية</li><li>الاستفادة من التقييم التكويني والختامي لضمان تقدم التلاميذ</li><li>استخدام البيانات ذات الصلة لمراقبة التقدم وتحديد الأهداف والتخطيط للدروس اللاحقة</li><li>تقديم ملاحظات منتظمة للتلاميذ، شفهياً ومن خلال التصحيح الدقيق، وتشجيع التلاميذ على الاستجابة بإيجابية للملاحظات</li></ul> إدارة السلوك بفاعلية لضمان بيئة تعليمية جيدة وآمنة:<ul><li>وضع قواعد وروتينات واضحة للسلوك في الفصول الدراسية، وتحمل المسؤولية عن تعزيز السلوك الجيد والمهذب في الفصول الدراسية وحول المدرسة، وفقًا لسياسة السلوك في المدرسة</li><li>امتلاك توقعات عالية للسلوك، وإرساء إطار عمل للانضباط مع مجموعة من الاستراتيجيات، باستخدام الثناء والعقوبات والمكافآت بشكل مستمر وعادل</li></ul> <ul><li>إدارة الفصول بفاعلية، باستخدام الأساليب التي تتناسب مع احتياجات التلاميذ لإشراكهم وتحفيزهم</li><li>الحفاظ على علاقات جيدة مع التلاميذ، وممارسة السلطة المناسبة، والتصرف بحزم عند الضرورة</li></ul>المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تمثيل مجالات المعرفة والفهم والمهارات للطلاب</li><li>تقديم القدوة الحسنة من خلال التمسك بأعلى درجات الحقيقة والعدالة وتكافؤ الفرص وحقوق الإنسان والإحسان والتعاطف</li><li>إشراك الطلاب وتحفيزهم لتحقيق مستويات تفوق توقعاتهم وحدودهم السابقة</li><li>استخدام المعرفة الممتازة بالمادة والمهارات التربوية والشخصية لإثارة حماس الطلاب وتمكينهم من تجربة تعلم مذهلة</li><li>الاستفادة الكاملة من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتقنيات الحديثة لتعزيز جودة التدريس والتعلم للطلاب من جميع الأعمار ومستويات التحصيل</li><li>تخطيط الدروس مع المراعاة الكاملة لاحتياجات التعلم الفردية للطلاب، بالإضافة إلى أساليب التعلم الفردية وتفضيلاتهم وقدراتهم</li><li>تشجيع وتمكين جميع الطلاب ليصبحوا متعلمين مدى الحياة يتمتعون بالفاعلية والثقة والاستقلالية</li><li>الحفاظ على علاقات مهنية ممتازة مع الزملاء من خلال تقديم مساهمة مهنية أوسع في التحسين المستمر للمدرسة</li><li>تخطيط وتقديم برنامج من فرص الأنشطة والتعلم لإثراء وتعزيز المنهج الدراسي المدرس</li><li>التعاون مع الزملاء لإرساء والحفاظ على ممارسات تأديبية عادلة ومستمرة في الفصل الدراسي وفي جميع أنحاء المدرسة وفي الرحلات المدرسية، واتخاذ تدابير نشطة لحماية الطلاب من جميع أشكال الإساءة، بما في ذلك الإساءة العنصرية أو الجنسية، والتنمر، وأي نوع من العقاب البدني</li><li>التواصل بشكل مفتوح ومهني مع أولياء الأمور بشكل منتظم بشأن تحصيل وتقدم طفلهم</li><li>الحفاظ على مستويات عالية من السرية عند التحدث إلى أولياء الأمور والجهات الخارجية.</li><li>تقديم نموذج للممارسات الأكاديمية الجيدة</li><li>المساهمة بفاعلية في مناقشات القسم في الاجتماعات الأكاديمية</li><li>المساهمة والتخطيط للأنشطة المدرسية بعد ساعات الدوام حسب المطلوب</li><li>الدعم الفعال لشراكة المدرسة مع المجتمع، مثل حضور الفعاليات المدرسية / المجتمعية التي قد تحدث أحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء، مثل الحفلات الموسيقية المدرسية، إلخ.</li><li>مسؤوليات أخرى حسبما يُطلب بشكل معقول</li></ul> التدريس<ul><li>تخطيط وإعداد خطط العمل وإكمال وثائق التخطيط</li><li>تدريس الطلاب في فصوله/فصولها بفاعلية مستمرة، مع المراعاة الكاملة لجميع الاحتياجات التعليمية الفردية للطلاب</li><li>تحديد وتصحيح الأعمال التي سينفذها الطلاب في المدرسة، وعلى الإنترنت، وفي المنزل وفي أي مكان آخر حسب الاقتضاء</li><li>تعزيز القدرات والاستعدادات الفكرية والأخلاقية والروحية والثقافية والبدنية والشخصية للطلاب في فصوله/فصولها وتقديم التوجيه والمشورة للطلاب في الأمور التعليمية والاجتماعية ذات الصلة وغيرها</li><li>إعداد سجلات وتقارير عن الاحتياجات الشخصية والاجتماعية للطلاب</li><li>المشاركة حسب الاقتضاء في تطوير المدرسة ككل ومشاركة وتعزيز أفضل الممارسات</li></ul> التقييم، والتسجيل وإعداد التقارير<ul><li>تقييم وتسجيل وإعداد تقارير حول تطور وتقدم وتحصيل الطلاب في فصوله/فصولها</li><li>تقديم أو المساهمة في التقييمات والتقارير المكتوبة والشفهية والمراجع المتعلقة بالطلاب الفرديين أو مجموعات الطلاب</li><li>توجيه الطلاب لوضع أهداف للتحسين بناءً على "أفضل" ما حققوه سابقًا وتقديم ملاحظات منتظمة للطلاب لدعم الخطوات التالية في التعلم</li></ul> التطوير المهني المستمر<ul><li>مراجعة أساليب تدريسه/تدريسها وبرامج العمل باستمرار</li><li>الاتسام بالمبادرة وتحمل المسؤولية عن تطويره/تطويرها الذاتي</li><li>المشاركة في الترتيبات لمزيد من التدريب والتطوير المهني كـ معلم/معلمة</li></ul> تطوير المنهج<ul><li>تقديم المشورة والتعاون مع مدير المدرسة والزملاء الآخرين في إعداد وتطوير المقررات الدراسية، والمواد التعليمية، ومخططات التدريس، وأساليب التدريس والتقييم، والترتيبات الإرشادية</li><li>تحمل المسؤولية عن مواد محددة</li><li>ترسيخ التراث والثقافة الإماراتية ضمن المنهج الدراسي</li></ul> متطلبات الوظيفة:المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في مادة التدريس الخبرة: خبرة سنتين في التدريس في مدرسة الكفاءات: <ul><li>أداء متميز وخبرة تدريسية في المدارس الأمريكية/ الدولية.</li><li>معرفة وقدرة قوية بالمنهج الدولي/الأمريكي</li><li>مهارات اتصال ممتازة وإتقان تام للغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً</li><li>لاعب فريق متعاون يمتلك مهارات شخصية ممتازة.</li><li>إدارة الفصل الدراسي والسلوك</li></ul>السمات الشخصية:<ul><li>عضو فريق متعاون، متحدث ملهم، مستمع تعاطفي</li><li>النزاهة والسرية</li><li>ذو تفكير عالمي</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>وعي بين الثقافات، ومبدع</li><li>خبرة في التدريس عبر الإنترنت وفي الفصل الدراسي</li><li>مرن وذو موقف إيجابي قادر على إنجاز المهام</li></ul> على الرغم من بذل كل جهد لتوضيح الواجبات والمسؤوليات الرئيسية لهذا المنصب، قد لا يتم تحديد كل مهمة فردية يتم القيام بها. يُتوقع من الموظفين الامتثال لأي طلب معقول من المدير للقيام بعمل بمستوى مماثل لم يتم تنصيصه في هذا الوصف الوظيفي يُتوقع من الموظفين الاتسام باللياقة مع الزملاء وتوفير بيئة ترحيبية للزوار والمتصلين عبر الهاتف. مبادئ ISP البدء بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. إن الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلمين والتعليم. لذلك، نحن متسقون في تحديد السلامة المحتملة ومسائل الصحة والسلامة والصحة العامة، والتصرف والمتابعة بشأن جميع المخاوف بشكل مناسب. معاملة الجميع برعاية واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن نقاط التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية الذات والآخرين. العمل بفاعلية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفارق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. المسؤولية المالية. نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن هو ما يدفعنا. نتفاعل بشكل إيجابي مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية والسلامة تلتزم ISP بحماية وحفظ رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شغلي الوظائف لإجراءات التدقيق المناسبة، بما في ذلك البحث عبر الإنترنت لاستيفاء العناية الواجبة، والمراجع، وفحوصات السجل الجنائي المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ التوظيف للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والعدالة والاحتواء والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالزملاء ذوي الأداء العالي بغض النظر عن الجنس، العرق، التوجه الجنسي والتعبير الجندري، السن، حالة الإعاقة، التباين العصبي، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يُشجع المرشحون الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم. </div>

Full Time Bayt

Homeroom Teacher

On-site - UAE - Abu Dhabi 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Nibras is looking for a passionate qualified Homeroom Teacher to join the expanding team immediately For all staff in school we share a responsibility to ensure that children are always safe and properly supervised. Our school is committed to ‘amazing learning’- providing enjoyable and meaningful learning experiences so that every pupil makes as much progress as possible. All staff are expected to adhere to NIS policies and code of conduct and commit to promoting our vision – ‘A happy community school with amazing learning at its heart where pupils are empowered to make choices, engage in meaningful learning experiences and make exceptional progress’ Job Purpose:  Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils:<ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutualrespect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities anddispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected ofpupils</li></ul> Promote positive progress and outcomes with/for pupils through:<ul><li>Accountability of pupils’ attainment, progress andoutcomes</li><li>Awareness of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build onthese</li><li>Guidance of pupils to reflect on the progress they have made and their emergingneeds</li><li>Knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts onteaching</li><li>Encouraging pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work andstudy</li></ul> Demonstrate good subject and curriculum knowledge through:<ul><li>Sound knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li></ul> <ul><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of Standard English, whatever the teacher’s specialistsubject</li><li>If teaching early reading, demonstrate a clear understanding of systematic syntheticphonics</li><li>If teaching early mathematics, demonstrate a clear understanding of appropriate teachingstrategies</li></ul> Plan and teach well-structured lessons:<ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lessontime</li><li>Promote a love of learning and pupil’s intellectualcuriosity</li><li>Set homework when appropriate and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches toteaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subjectarea(s)</li></ul> Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils through:<ul><li>The ability to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taughteffectively</li><li>A sound understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Awareness of the physical, social and intellectual development of pupils, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>A clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li></ul> Make accurate and productive use of assessment:<ul><li>Assess the relevant subject and curriculum areas, including statutory assessmentrequirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequentlessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond positively to the feedback</li></ul> Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment:<ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li></ul> <ul><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively whennecessary</li></ul>Key Accountabilities:<ul><li>Represent areas of knowledge, understanding and skills tostudents</li><li>Lead by example in the highest regard for truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion</li><li>Engage and motivate students to achieve at levels that are beyond their expectations and previous limits</li><li>Use excellent subject knowledge, pedagogic and interpersonal skills to enthuse students and enable students to experience amazing learning</li><li>Make full use of ICT and the new technologies to enhance the quality of teaching and learning for students of all ages and attainment levels</li><li>Plan lessons taking full account of students’ individual learning needs, as well as their individual learning styles, preferences and capabilities</li><li>Encourage and enable all students to become effective, confident and independent life-longlearners</li><li>Maintain excellent professional relationships with colleagues by making a wider professional contribution to the continuing improvement of the school</li><li>Plan and deliver a programme of learning opportunities and activities to enrich and enhance the taught curriculum</li><li>Co-operate with colleagues to establish and maintain fair and consistent disciplinary practices in the classroom, around the school and on school trips, and taking active measures to protect students from all forms of abuse, including racist or sexist abuse, bullying, and any kind of corporal punishment</li><li>Communicate open and professionally with parents on a regular basis about the attainment and progress of their child</li><li>Maintain high levels of confidentiality when speaking to parents and externalparties.</li><li>Model good practice of academicpractices</li><li>Contribute actively to department discussions in academicmeetings</li><li>Contribute to and plan after-school activities asrequired</li><li>Actively support the school partnership with the community e.g. attending school / community events which may occasionally occur at weekends or in the evening i.e. school concerts etc.</li><li>Otherresponsibilitiesasreasonablyrequested</li></ul> Teaching<ul><li>Plan and prepare schemes of work and complete planningdocumentation</li><li>Teach with consistent effectiveness the students in her/his classes, taking full account of all students’ individual educational needs</li><li>Set and mark work to be carried out by the students in school, online, at home and elsewhere asappropriate</li><li>Promote the intellectual, moral, spiritual, cultural, physical and personal abilities and aptitudes of the students in her/his classes and provide guidance and advice to students on educational and relevant social and other matters</li><li>Make records of and reports on the personal and social needs ofstudents</li><li>Take part as appropriate in whole school development and share and promote bestpractice</li></ul> Assessment, recording and reporting<ul><li>Assess, record and report on the development, progress and attainment of the students in her/his classes</li><li>Provide or contribute to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students</li><li>Guide students to set targets to improve on their previous ‘best’ and give regular feedback to students to support next steps in learning</li></ul> Continuing Professional Development<ul><li>Keep under review her/his methods of teaching and programmes ofwork</li><li>Be pro-active and take accountability for owndevelopment</li><li>Participate in arrangements for her/his further training and professional development as ateacher</li></ul> Curriculum Development<ul><li>Advise and co-operate with the Principal and other colleagues on the preparation and development of courses of study, teaching materials, teaching schemes, methods of teaching and assessment and pastoral arrangements</li><li>Take responsibility for specificsubjects</li><li>To embed UAE heritage and culture within thecurriculum</li></ul> Position Requirements: Education: Bachelor degree in education or any other Bachelor degree with PGCE, diploma or Master in Education Experience: 2 years of school based teaching experience Competencies: <ul><li>OutstandingperformanceandteachingexperienceinAmerican/Internationalschools.</li><li>Strongknowledgeandexperienceofinternational/Americancurriculum</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and writtenform</li><li>A collaborative team-player with excellent personalskills.</li><li>Classroom and behaviormanagement</li></ul>Attributes:<ul><li>Collaborative team player, inspirational speaker, empatheticlistener</li><li>Integrity andconfidentiality</li><li>Internationallyminded</li><li>Emotionalintelligence</li><li>Interculturalawareness,creative</li><li>Online and classroom teachingexperience</li><li>Flexible and a can-doattitude</li></ul> Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

Full Time Bayt

Arabic Teacher - High School

On-site - UAE - Abu Dhabi 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description For all staff in school we share a responsibility to ensure that children are always safe and properly supervised. Our school is committed to ‘amazing learning’- providing enjoyable and meaningful learning experiences so that every pupil makes as much progress as possible. All staff are expected to adhere to NIS policies and code of conduct and commit to promoting our vision – ‘A happy community school with amazing learning at its heart where pupils are empowered to make choices, engage in meaningful learning experiences and make exceptional progress’ Job Purpose:  Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils:<ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul> Promote positive progress and outcomes with/for pupils through:<ul><li>Accountability of pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Awareness of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guidance of pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encouraging pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li></ul> Demonstrate good subject and curriculum knowledge through:<ul><li>Sound knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li></ul> <ul><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of Standard English, whatever the teacher’s specialist subject</li><li>If teaching early reading, demonstrate a clear understanding of systematic synthetic phonics</li><li>If teaching early mathematics, demonstrate a clear understanding of appropriate teaching strategies</li></ul> Plan and teach well-structured lessons:<ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and pupil’s intellectual curiosity</li><li>Set homework when appropriate and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li></ul> Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils through:<ul><li>The ability to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>A sound understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Awareness of the physical, social and intellectual development of pupils, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>A clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li></ul> Make accurate and productive use of assessment:<ul><li>Assess the relevant subject and curriculum areas, including statutory assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond positively to the feedback</li></ul> Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment:<ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li></ul> <ul><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Key Accountabilities:<ul><li>Represent areas of knowledge, understanding and skills to students</li><li>Lead by example in the highest regard for truth, justice, equality of opportunity, human rights, benevolence and compassion</li><li>Engage and motivate students to achieve at levels that are beyond their expectations and previous limits</li><li>Use excellent subject knowledge, pedagogic and interpersonal skills to enthuse students and enable students to experience amazing learning</li><li>Make full use of ICT and the new technologies to enhance the quality of teaching and learning for students of all ages and attainment levels</li><li>Plan lessons taking full account of students’ individual learning needs, as well as their individual learning styles, preferences and capabilities</li><li>Encourage and enable all students to become effective, confident and independent life-long learners</li><li>Maintain excellent professional relationships with colleagues by making a wider professional contribution to the continuing improvement of the school</li><li>Plan and deliver a programme of learning opportunities and activities to enrich and enhance the taught curriculum</li><li>Co-operate with colleagues to establish and maintain fair and consistent disciplinary practices in the classroom, around the school and on school trips, and taking active measures to protect students from all forms of abuse, including racist or sexist abuse, bullying, and any kind of corporal punishment</li><li>Communicate open and professionally with parents on a regular basis about the attainment and progress of their child</li><li>Maintain high levels of confidentiality when speaking to parents and external parties.</li><li>Model good practice of academic practices</li><li>Contribute actively to department discussions in academic meetings</li><li>Contribute to and plan after-school activities as required</li><li>Actively support the school partnership with the community e.g. attending school / community events which may occasionally occur at weekends or in the evening i.e. school concerts etc.</li><li>Other responsibilities as reasonably requested</li></ul> Teaching<ul><li>Plan and prepare schemes of work and complete planning documentation</li><li>Teach with consistent effectiveness the students in her/his classes, taking full account of all students’ individual educational needs</li><li>Set and mark work to be carried out by the students in school, online, at home and elsewhere as appropriate</li><li>Promote the intellectual, moral, spiritual, cultural, physical and personal abilities and aptitudes of the students in her/his classes and provide guidance and advice to students on educational and relevant social and other matters</li><li>Make records of and reports on the personal and social needs of students</li><li>Take part as appropriate in whole school development and share and promote best practice</li></ul> Assessment, recording and reporting<ul><li>Assess, record and report on the development, progress and attainment of the students in her/his classes</li><li>Provide or contribute to oral and written assessments, reports and references relating to individual students or groups of students</li><li>Guide students to set targets to improve on their previous ‘best’ and give regular feedback to students to support next steps in learning</li></ul> Continuing Professional Development<ul><li>Keep under review her/his methods of teaching and programmes of work</li><li>Be pro-active and take accountability for own development</li><li>Participate in arrangements for her/his further training and professional development as a teacher</li></ul> Curriculum Development<ul><li>Advise and co-operate with the Principal and other colleagues on the preparation and development of courses of study, teaching materials, teaching schemes, methods of teaching and assessment and pastoral arrangements</li><li>Take responsibility for specific subjects</li><li>To embed UAE heritage and culture within the curriculum</li></ul> Position Requirements: Education: Bachelor degree in Arabic Experience: 2 years of teaching in a school Competencies: <ul><li>Outstanding performance and teaching experience in American/ International schools.</li><li>Strong knowledge and experience of international/American curriculum</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent personal skills.</li><li>Classroom and behavior management</li></ul>Attributes:<ul><li>Collaborative team player, inspirational speaker, empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Online and classroom teaching experience</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

Full Time Bayt

Analyst

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role       : Analyst WBG / Treasury Business Finance  Location : Abu Dhabi Head Office                             Role Purpose: <ul><li>Assist LM in providing financial analytics, performance management, planning & support to respective businesses within ADIB.</li><li>Support LM in providing timely business insights to business / senior management to meet financial targets driven by budgets and forecasts.</li><li>Produce monthly business analysis including budget variance analysis and share it with respective stakeholders.</li><li>Support a disciplined cost culture with cost intelligence that allows the senior team to tightly manage direct/controllable costs.</li><li>Minotir RWA, RoRWA, and RoRAC along with other business profitability metrics on business and client levels. </li><li>Produce weekly business forecast/flash</li><li>Monitor movements in financing and deposits on a daily basis, and identify key changes by client. </li><li>Support LM and Perofrmance Management Team in preparing the annual corporate plan in coordination with Business senior management.      Key Accountabilities of the role        </li><li>Assist LM in supporting strategic plans set by WBG / Treasury / IBG Heads to achieve business goals</li><li>Run weekly flash collection exercise in coordination with businesses, FP&A and BF team.  </li><li>Prepare daily/weekly trackers of Balance Sheet movements </li><li>Enhance the quality & drill-down capabilities for (profitability patterns, Risk ratings, Sectors, Products & services across the corporate business Group).</li><li>In coordination with LM produce WBG / Treasury /IBG budgets and ensure it is aspirational and reflects the bank overall strategy and vision. </li><li>Monitor and explain budget variances including but not limited to rate-volume analysis. </li><li>Understand business drivers and product offerings.  </li><li>Develop and monitor the underlying cost allocation rules for each cost center.</li><li>Track contingent exposures and analyse profitability.</li><li>Refresh scorecards and monitor KPIs.</li><li>Analyze classified exposures, cost of credit, and other relevant credit matters. </li><li>Collaborate with ACE on businesses customer genome and management insights/dashboards. </li><li>Produce analytical reports to support key Senior Management's everyday operations.</li><li>Work closely with business stakeholders to review and analyse cases presented to seniors.</li><li>Provide strong analytical support in delivering team’s financial analysis.</li><li>Review projects and BRDs financial commitments. </li><li>Maintain internal control standards</li><li>Contribute to other ad hoc initiatives as they arise and/or when required by LM/management.</li></ul>Specialist Skills / Technical Knowledge Required for this role:   <ul><li>2 - 5 years of experience in Business/Finance analytics role</li><li>BA in Finance/Accounting or relevant field </li><li>Analytical and financial skills</li><li>Adequate communication skills blended with strong work ethics</li><li>Proficient in all MS office applications</li><li>Balanced attention to detail with swift execution</li><li>Research skills</li><li>Finance qualification (i.e. CMA, ACCA …etc.)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة       : محلل WBG / Treasury Business Finance  الموقع : المكتب الرئيسي أبوظبي                             غرض الدور: <ul><li>مساعدةLM في تقديم التحليلات المالية، إدارة الأداء، التخطيط والدعم للأعمال المعنية داخل ADIB.</li><li>دعم LM في توفير رؤى تجارية في الوقت المناسب للإدارة العليا/الأعمال لتحقيق الأهداف المالية الموجهة بالميزانيات والتوقعات.</li><li>إنتاج تحليل تجاري شهري بما في ذلك تحليل التباين في الميزانية ومشاركته مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>دعم ثقافة تكلفية منضبطة مع معلومات تكلفة تسمح للفريق الأعلى بإدارة التكاليف المباشرة / القابلة للتحكم بدقة.</li><li>رصد RWA، RoRWA، وRoRAC إلى جانب مقاييس ربحية الأعمال على مستوى الأعمال والعملاء. </li><li>إنتاج توقعات/تحديثات تجارية أسبوعية</li><li>مراقبة التحركات في التمويل والودائع يوميًا، وتحديد التغييرات الرئيسية حسب العميل. </li><li>دعم LM وفريق إدارة الأداء في إعداد الخطة المؤسسية السنوية بالتنسيق مع إدارة الأعمال العليا.      المسؤوليات الرئيسية للدور        </li><li>مساعدة LM في دعم الخطط الاستراتيجية التي وضعها رؤساء WBG / Treasury / IBG لتحقيق أهداف العمل</li><li>تشغيل تمرين جمع البيانات الأسبوعي بالتنسيق مع الشركات، FP&A وفريق BF.  </li><li>إعداد متتبعات يومية/أسبوعية لحركات الميزانية </li><li>تعزيز جودة وقدرات التعمق في الأنماط الربحية وتقييم المخاطر والقطاعات والمنتجات والخدمات عبر مجموعة الأعمال المؤسسية.</li><li>بالتنسيق مع LM إعداد ميزانيات WBG / Treasury /IBG والتأكد من أنها طموحة وتُعكس رؤية واستراتيجية البنك بشكل عام. </li><li>مراقبة وشرح فروقات الميزانية بما في ذلك تحليل السعر-الحجم.</li><li>فهم العوامل الدافعة للأعمال وعروض المنتجات.  </li><li>تطوير ومراقبة قواعد تخصيص التكاليف الأساسية لكل مركز تكلفة.</li><li>تتبع التعرضات المحتملة وتحليل الربحية.</li><li>تحديث بطاقات الأداء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>تحليل التعرضات المصنفة، تكلفة الائتمان، وغيرها من أمور الائتمان ذات الصلة. </li><li>التعاون مع ACE حول جينوم العملاء للأعمال ولوحات معلومات الإدارة/الرؤى. </li><li>إنتاج تقارير تحليلية لدعم عمليات الإدارة العليا اليومية.</li><li>العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة من الأعمال لاستعراض وتحليل الحالات المعروضة على المدراء الكبار.</li><li>توفير دعم تحليلي قوي في تقديم تحليل الفريق المالي.</li><li>مراجعة المشاريع والالتزامات المالية في BRDs. </li><li>الحفاظ على معايير الرقابة الداخلية</li><li>المساهمة في مبادرات إضافية حسب الحاجة من LM/الإدارة.</li></ul>المهارات المتخصصة / المعرفة الفنية المطلوبة لهذا الدور:   <ul><li>2 - 5 سنوات خبرة في دور تحليلات الأعمال/المالية</li><li>بكالوريوس في المالية/المحاسبة أو مجال ذو صلة </li><li>مهارات تحليلية ومالية</li><li>مهارات اتصال كافية تجمع بين الانضباط في العمل</li><li>مطلع على جميع تطبيقات MS Office</li><li>اتزان في الاهتمام بالتفاصيل مع سرعة التنفيذ</li><li>مهارات بحث</li><li>مؤهل مالي (أي CMA، ACCA …إلخ)</li></ul>

Full Time Bayt

Branch Manager

On-site - UAE - Abu Dhabi 21 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role       : : Branch Manager Location :   Al Silaa Branch                 Role Purpose: Managing the branch and the reporting regional branches to maximize new business opportunities and deepen existing relationships, while providing quality in service delivery in an efficient operation that comply with Islamic Sharia requirements, where risks are well controlled     Key Accountabilities of the role       1. Business acquisition through typical activities like:- ▪ Generation of new business via out marketing calls and in- branch contacts through “Open door policy” in meeting customers. ▪ Setting and monitoring sales plans for HPB, HCF, PBRs, CFRs and other sales staff as per forecast. ▪ Coaching of all sales staff to increase sales productivity and cross selling. ▪ Referral of prospective business to other functional units and or authorities ▪ Enhancement of ADIB’s image and reputation. 2. Management of service delivery:- ▪ Monitor branch service standards for customer satisfaction ▪ Customer retention efforts with personal involvement in complaint resolution, account closures and inquiries. ▪ Getting ad-hoc customer feedback. 3. Operations and support:- ▪ Control and supervision of operations work processes for compliance with ADIB’s Credit & Operational Policies & Procedures, thus maintaining an acceptable both internal and external audit rating ▪ Facilitating and implementing work process improvements ▪ Approvals/recommendations of credit applications ▪ Take over HOP’s responsibility during vacation of HOP. 4. Proactive mentoring and management of all branch staff:- ▪ Branch Team – Maintain staff morale and relationship ▪ Observe, coach /train and counsel staff towards expected behaviours. ▪ Identify training developments needs for staff and ensure that these are met as per schedules. ▪ Appraise staff individual scorecard deliverables against scorecard targets. 5. Management of Branches in a specific region allocated for management for profitability and good governance Specialist Skills / Technical Knowledge Required for this role: 1. Detailed knowledge of ADIB’s Retail Banking products & services 2. Broad knowledge of ADIB’s Retail Credit & Operational Policies & Procedures 3. Specific Knowledge of UAE banking practices , regulations & risks 4. Thorough Knowledge of all the Regulations issued by Central Bank of UAE 5. General awareness of competitors in the local market Role Profile/Job Description Traditional Values, Progressive Spirit Prepared by – Retail Banking Division Internal 6. Detailed knowledge of service standards 7. Training & Presentation skills 8. Sales & Marketing skills 9. Management Information skills 10. Computer Skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور       : : مدير الفرع الموقع :   فرع السُلعة                 غاية الدور: إدارة الفرع والفروع الإقليمية التابعة له لاقتناص فرص أعمال جديدة وتعميق العلاقات القائمة، مع تقديم خدمة عالية الجودة في عملية تشغيل فعّالة ومتوافقة مع متطلبات الشريعة الإسلامية، حيث يتم التحكم في المخاطر بشكل جيد     المسؤوليات الأساسية للدور       1. الاستحواذ على الأعمال من خلال أنشطة تقليدية مثل:- ▪ توليد أعمال جديدة عبر مكالمات التسويق الخارجي واتصالات داخل الفرع من خلال سياسة “فتح الباب” عند لقاء العملاء. ▪ وضع خطوط المبيعات ومتابعتها لـ HPB وHCF وPBRs وCFRs وموظفي المبيعات الآخرين وفقاً للت forecast. ▪ توجيه وتدريب جميع موظفي المبيعات لزيادة إنتاجية المبيعات والبيع المتقاطع. ▪ إحالة الأعمال المحتملة إلى وحدات وظيفية أخرى و/أو السلطات. ▪ تعزيز صورة ومصداقية ADIB. 2. إدارة تقديم الخدمة:- ▪ مراقبة معايير خدمة الفرع لتحقيق رضا العملاء ▪ جهود الاحتفاظ بالعملاء مع المشاركة الشخصية في حل الشكاوى وإغلاق الحسابات والاستفسارات. ▪ الحصول على ملاحظات العملاء بشكل غير منتظم. 3. العمليات والدعم:- ▪ الرقابة والإشراف على عمليات العمل للامتثال لسياسات وإجراءات الائتمان والتشغيل والعمليات لدى ADIB، وبذلك الحفاظ على تصنيف تدقيق داخلى وخارجي مقبول ▪ تيسير وتنفيذ تحسينات في عمليات العمل ▪ الموافقات/التوصيات على طلبات الائتمان ▪ تولّي مسؤولية HOP أثناء إجازة HOP. 4. التوجيه الفعّال والإدارة لجميع موظفي الفرع:- ▪ فريق الفرع – الحفاظ على معنويات العاملين والعلاقة ▪ المراقبة، التدريب/التوجيه وتقديم المشورة للموظفين نحو السلوك المتوقع. ▪ تحديد احتياجات التطوير التدريبي للموظفين وضمان توافرها وفق الجداول. ▪ تقييم نتائج بطاقة الأداء الفردية للموظفين مقابل أهداف البطاقة. 5. إدارة الفروع في منطقة مُخصصة للإدارة للربحية والحوكمة الجيدة المهارات المتخصصة / المعرفة الفنية المطلوبة لهذا الدور: 1. معرفة تفصيلية بمنتجات وخدمات التجزئة المصرفية لدى ADIB 2. معرفة واسعة بسياسات وإجراءات الائتمان والتشغيل للتجزئة لدى ADIB 3. معرفة محددة بممارسات الإمارات العربية المتحدة المصرفية واللوائح والمخاطر 4. معرفة شاملة بجميع اللوائح الصادرة عن مصرف الإمارات المركزي 5. وعي عام بالمنافسين في السوق المحلي 6. معرفة تفصيلية بمعايير الخدمة 7. مهارات التدريب والعرض 8. مهارات البيع والتسويق 9. مهارات معلومات الإدارة 10. مهارات الحاسوب </div>

Full Time LinkedIn

Solutions Engineer - UAE And MEA Territories

On-site - UAE - Dubai Sunday

Engineering

Description Job Description Job Title: Solutions Engineer - UAE & MEA Territories Job Type: Full-time Location: UAE - Remote Territory: Middle East & Africa About CloudBees CloudBees helps organizations build, run, and govern software factories, giving enterprises the confidence to ship software better, faster, and safer. Writing code is no longer the bottleneck. Governing what reaches production and validating its impact is. As enterprises adopt agentic coding, software is created faster than most teams can review, secure, and validate. Without consistent governance, organizations risk shipping code they cannot explain, audit, or trust. CloudBees addresses this challenge without asking teams to replace the tools they already use. Across every toolchain a customer runs, CloudBees makes each change - human or AI - visible, auditable, and accountable before it reaches production. CloudBees Unify is the product behind this: a governance layer, with context and control-plane capabilities, that enforces consistent policy and evidence across every tool, team, and workflow. Founded in 2010, CloudBees is backed by Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bridgepoint Capital, HSBC, Golub Capital, Delta-v Capital, Matrix Partners, and Lightspeed Venture Partners. Visit us at www.cloudbees.com. Requirements About the Role As a Solutions Engineer at CloudBees, you'll be a trusted technical advisor for prospects and customers across the Middle East and Africa. You'll partner with Account Executives to show enterprises across the region how CloudBees Unify brings governance, visibility, and trust to software delivery - across the tools they already run - and guide them from first demo through technical win. Enterprise software delivery is changing fast. AI is writing more of the code, and the teams we serve are wrestling with how to review, secure, and validate it at scale. You'll sit at the center of those conversations: understanding each customer's toolchain, translating messy real-world delivery challenges into solutions, and making the technical case that closes the deal. What You'll Do <ul><li>Own the technical side of the sales cycle: discovery, demos, technical presentations, and proof-of-value engagements</li><li>Map customer DevOps workflows, CI/CD pipelines, and toolchains - then show how CloudBees Unify layers governance and evidence across them without rip-and-replace</li><li>Translate technical requirements into solutions that solve real business problems, from audit readiness to safe adoption of AI-generated code</li><li>Contribute to architecture discussions and support RFPs and security questionnaires</li><li>Act as the technical bridge between customers, Sales, Product, and Engineering - and bring field insight back to shape the product roadmap</li><li>Stay sharp on DevOps and AI-assisted development trends, the competitive landscape, and CloudBees product updates </li></ul>What You'll Bring Required <ul><li>5+ years in a Solutions Engineering, Sales Engineering, or similar customer-facing technical role</li><li>Fluent Arabic and English - you will work with customers across the region in both</li><li>Strong command of DevOps concepts, CI/CD, and modern software delivery practices</li><li>Hands-on experience with tools such as Jenkins, Git, Kubernetes, Docker, and cloud platforms (AWS, Azure, GCP)</li><li>The ability to make complex technical concepts land with both engineers and executives</li><li>Comfort with the pace and ambiguity of a fast-moving company </li></ul>Nice to have: <ul><li>Background as a Software Engineer, DevOps Engineer, or SRE</li><li>Experience across MEA enterprise or public-sector accounts</li><li>Familiarity with enterprise security, compliance, and governance requirements (e.g. ISO 27001, SOC 2, ADGM/DIFC requirements, change management)</li><li>Experience selling or supporting SaaS or platform products </li></ul>Why Join Us <ul><li>Real territory ownership from day one. You own the technical side of every deal across the region.</li><li>A global, collaborative team that lives by our values: a global, collaborative team that lives by our values: Better Together, Entrepreneurs at Heart, Exceed Expectations, and Serving our customers and colleagues with Passion.</li><li>22 days of paid time off per year, plus UAE public holidays.</li><li>A work-from-home allowance of AED 625 per month.</li><li>A fully funded global Employee Assistance Programme and a company-sponsored Headspace account, so support is there when you need it.</li><li>2 paid "Bee-Giving" volunteer days each year to support a cause that matters to you.</li><li>Equity options, giving you the opportunity to share in the company's long-term success and growth.</li><li>Recognition and rewards programmes, where you can earn points and redeem them for rewards and company swag.</li><li>People who sweat the craft. A team that takes its work seriously and invests in each other's growth. </li></ul>This role is employed through our Employer of Record partner, Velocity Global. Equal Opportunity Statement CloudBees is committed to providing equal opportunities in employment. We value diversity and inclusion and make decisions based on skills, qualifications, and experience. We do not discriminate on the basis of age, disability, gender identity, marital or civil status, pregnancy, maternity, race, religion or belief, sex, or sexual orientation, in accordance with applicable laws. Data Protection Statement All personal data collected during the recruitment process will be processed in line with CloudBees's Privacy Policy and applicable data protection legislation, including UAE Federal Decree-Law No. 45 of 2021 on the Protection of Personal Data. Disclaimer This job description provides an overview of the role and key responsibilities. It is not an exhaustive list, and responsibilities may evolve in line with business needs. Salary Description The salary range is up to 545,000 AED Job Details Role Level: Not Applicable Work Type: Full-Time Country: United Arab Emirates City: Dubai Company Website: http://www.CloudBees.com Job Function: Engineering Company Industry/ Sector: Other What We Offer About The Company Searching, interviewing and hiring are all part of the professional life. The TALENTMATE Portal idea is to fill and help professionals doing one of them by bringing together the requisites under One Roof. Whether you're hunting for your Next Job Opportunity or Looking for Potential Employers, we're here to lend you a Helping Hand. Report Disclaimer: talentmate.com is only a platform to bring jobseekers & employers together. Applicants are advised to research the bonafides of the prospective employer independently. We do NOT endorse any requests for money payments and strictly advice against sharing personal or bank related information. We also recommend you visit Security Advice for more information. If you suspect any fraud or malpractice, email us at abuse@talentmate.com.

الوصف الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مهندس حلول - مناطق الإمارات والشرق الأوسط وإفريقيا نوع الوظيفة: دوام كامل الموقع: الإمارات العربية المتحدة - عن بُعد المنطقة: الشرق الأوسط وإفريقيا عن CloudBees تساعد CloudBees المؤسسات على بناء وتشغيل وإدارة مصانع البرمجيات، مما يمنح الشركات الثقة لإطلاق البرامج بشكل أفضل وأسرع وأكثر أماناً. لم تعد كتابة الكود العائق الرئيسي بعد الآن، بل أصبح التحكم فيما يصل إلى بيئة الإنتاج والتحقق من أثره هو العائق. ومع اعتماد الشركات على البرمجة باستخدام الوكلاء المستقلين (Agentic coding)، يتم إنشاء البرمجيات بسرعة أكبر مما يمكن لمعظم الفرق مراجعته وتأمينه والتحقق منه. وبدون حوكمة متسقة، تخاطر المؤسسات بنشر أكواد لا يمكنها تفسيرها أو تدقيقها أو الثقة بها. تعالج CloudBees هذا التحدي دون مطالبة الفرق باستبدال الأدوات التي تستخدمها بالفعل. ففي جميع سلاسل الأدوات التي يشغلها العميل، تجعل CloudBees كل تغيير - سواء كان بشرياً أو بواسطة الذكاء الاصطناعي - مرئياً وقابلاً للتدقيق والخضوع للمساءلة قبل وصوله إلى مرحلة الإنتاج. إن CloudBees Unify هو المنتج الكامن وراء ذلك: طبقة حوكمة ذات إمكانيات للسياق ومستوى التحكم، تفرض سياسات وأدلة متسقة عبر كل أداة وفريق ومجرى عمل. تأسست شركة CloudBees في عام 2010، وتحظى بدعم من Goldman Sachs وMorgan Stanley وBridgepoint Capital وHSBC وGolub Capital وDelta-v Capital وMatrix Partners وLightspeed Venture Partners. تفضل بزيارتنا على www.cloudbees.com. المتطلبات نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مهندس حلول في CloudBees، ستكون مستشاراً تقنياً موثوقاً للعملاء المحتملين والعملاء الحاليين في جميع أنحاء الشرق الأوسط وإفريقيا. ستعمل بالشراكة مع مديري الحسابات لإظهار كيف يمكن لـ CloudBees Unify توفير الحوكمة والوضوح والثقة لإطلاق البرمجيات للشركات في جميع أنحاء المنطقة - عبر الأدوات التي تشغلها بالفعل - وتوجيههم من العرض التوضيحي الأول حتى تحقيق الفوز التقني. يتغير مجال إطلاق برمجيات المؤسسات بسرعة. حيث يكتب الذكاء الاصطناعي المزيد من الأكواد، وتواجه الفرق التي نخدمها تحديات في كيفية مراجعتها وتأمينها والتحقق منها على نطاق واسع. ستكون في قلب هذه المناقشات: تفهم سلسلة أدوات كل عميل، وترجم التحديات الواقعية المعقدة في تسليم البرمجيات إلى حلول، وتقديم الحجة التقنية التي تحسم الصفقة. ما ستسند إليك من مهام <ul><li>إدارة الجانب التقني لدورة المبيعات: الاستكشاف، والعروض التوضيحية، والعروض التقديمية التقنية، ومشاركات إثبات القيمة (Proof-of-Value)</li><li>رسم خرائط لتدفقات عمل DevOps وخطوط أنابيب CI/CD وسلاسل الأدوات الخاصة بالعملاء - ثم توضيح كيف يضيف CloudBees Unify طبقات الحوكمة والأدلة عبرها دون الحاجة لاستبدال البنية التحتية بالكامل</li><li>ترجمة المتطلبات التقنية إلى حلول تعالج مشاكل الأعمال الحقيقية، بدءاً من الجاهزية للتدقيق إلى الاعتماد الآمن للأكواد المنشأة بواسطة الذكاء الاصطناعي</li><li>المساهمة في مناقشات البنية الهندسية ودعم طلبات تقديم العروض (RFPs) واستبيانات الأمان</li><li>العمل كجسر تقني بين العملاء والمبيعات والمنتجات والهندسة - ونقل الرؤى الميدانية للمساهمة في تشكيل خارطة طريق المنتج</li><li>البقاء على اطلاع دائم باتجاهات DevOps والتطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي والمشهد التنافسي وتحديثات منتجات CloudBees </li></ul>المؤهلات والخبرات المطلوبة متطلبات أساسية <ul><li>خبرة أكثر من 5 سنوات في هندسة الحلول، أو هندسة المبيعات، أو أي دور تقني مشابه يتعامل مع العملاء</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية - ستعمل مع العملاء في جميع أنحاء المنطقة بكلتا اللغتين</li><li>دراية وقدرة ممتازة في مفاهيم DevOps، وCI/CD، وممارسات تسليم البرمجيات الحديثة</li><li>خبرة عملية في أدوات مثل Jenkins وGit وKubernetes وDocker والمنصات السحابية (AWS وAzure وGCP)</li><li>القدرة على توصيل المفاهيم التقنية المعقدة بسلاسة إلى المهندسين والتنفيذيين على حد سواء</li><li>الارتياح والقدرة على التكيف مع وتيرة العمل السريعة والغموض في بيئات الشركات سريعة النمو </li></ul>ميزات إضافية يفضل وجودها: <ul><li>خلفية سابقة كمهندس برمجيات، أو مهندس DevOps، أو مهندس موثوقية الموقع (SRE)</li><li>خبرة في التعامل مع حسابات الشركات الكبرى أو القطاع العام في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا</li><li>الدراية بمتطلبات أمان المؤسسات والامتثال والحوكمة (مثل ISO 27001، وSOC 2، ومتطلبات ADGM/DIFC، وإدارة التغيير)</li><li>خبرة في بيع أو دعم منتجات البرمجيات كخدمة (SaaS) أو المنصات الرقمية </li></ul>لماذا تنضم إلينا <ul><li>ملكية حقيقية للمنطقة منذ اليوم الأول. أنت تمتلك الجانب التقني لكل صفقة عبر المنطقة.</li><li>فريق عالمي متعاون يعيش وفقاً لقيمنا: معاً أفضل، رواد أعمال في جوهرنا، تجاوز التوقعات، وخدمة عملائنا وزملائنا بشغف.</li><li>22 يوماً من الإجازات المدفوعة الأجر سنوياً، بالإضافة إلى العطلات الرسمية في دولة الإمارات.</li><li>بدل العمل من المنزل بقيمة 625 درهماً إماراتياً شهرياً.</li><li>برنامج عالمي لمساعدة الموظفين ممول بالكامل وحساب Headspace برعاية الشركة، لضمان الحصول على الدعم عندما تحتاجه.</li><li>يومان تطوعيان مدفوعا الأجر باسم "Bee-Giving" كل عام لدعم قضية تهمك.</li><li>خيارات خيارات أسهم (Equity options)، مما يمنحك الفرصة للمشاركة في نجاح الشركة ونموها على المدى الطويل.</li><li>برامج التقدير والمكافآت، حيث يمكنك كسب النقاط واستبدالها بمكافآت وهدايا تحمل علامة الشركة.</li><li>أفراد يتقنون عملهم بشغف. فريق يأخذ عمله بجدية ويثمر في نمو بعضهم البعض. </li></ul>يتم التوظيف لهذه الوظيفة من خلال شريكنا المشغل للخدمات التوظيفية (Employer of Record)، شركة Velocity Global. بيان تكافؤ الفرص تلتزم CloudBees بتوفير فرص عمل متكافئة. نحن نثمن التنوع والشمول ونتخذ القرارات بناءً على المهارات والمؤهلات والخبرة. نحن لا نميز على أساس العمر، أو الإعاقة، أو الهوية الجنسية، أو الحالة الاجتماعية أو المدنية، أو الحمل، أو الأمومة، أو العرق، أو الدين أو المعتقد، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، وفقاً للقوانين المعمول بها. بيان حماية البيانات سيتم معالجة جميع البيانات الشخصية التي يتم جمعها أثناء عملية التوظيف بما يتماشى مع سياسة الخصوصية الخاصة بـ CloudBees وتشريعات حماية البيانات المعمول بها، بما في ذلك المرسوم بقانون اتحادي رقم 45 لسنة 2021 بشأن حماية البيانات الشخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة. إخلاء المسؤولية يقدم هذا الوصف الوظيفي نظرة عامة على الدور والمسؤوليات الرئيسية. وهي ليست قائمة حصرية، وقد تتطور المسؤوليات وفقاً لاحتياجات العمل. وصف الراتب نطاق الراتب يصل إلى 545,000 درهم إماراتي تفاصيل الوظيفة مستوى الدور الوظيفي: لا ينطبق نوع العمل: دوام كامل الدولة: الإمارات العربية المتحدة المدينة: دبي موقع الشركة: http://www.CloudBees.com الوظيفة: الهندسة قطاع الشركة/ القطاع: أخرى ما نقدمه عن الشركة البحث والمقابلات والتوظيف كلها جزء من الحياة المهنية. تقوم فكرة بوابة TALENTMATE على مساعدة المحترفين القائمين بأي منها عبر جمع كافة المستلزمات تحت سقف واحد. سواء كنت تبحث عن فرصتك الوظيفية القادمة أو تبحث عن أصحاب عمل محتملين، فنحن هنا لنمد لك يد العون. إبلاغ إخلاء مسؤولية: موقع talentmate.com هو مجرد منصة للجمع بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. يُنصح المتقدمون بالتحقق من مصداقية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لمدفوعات مالية وننصح بشدة بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو بنكية. كما نوصي بزيارة "نصائح الأمان" لمزيد من المعلومات. إذا كنت تشتبه في أي حالة احتيال أو ممارسة خاطئة، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني abuse@talentmate.com.

Full Time LinkedIn

Head of Regulatory Affairs and Licensing - Middle East

On-site - UAE Sunday

Legal

Join Tether and Shape the Future of Digital Finance At Tether, we’re not just building products, we’re pioneering a global financial revolution. Our cutting-edge solutions empower businesses—from exchanges and wallets to payment processors and ATMs—to seamlessly integrate reserve-backed tokens across blockchains. By harnessing the power of blockchain technology, Tether enables you to store, send, and receive digital tokens instantly, securely, and globally, all at a fraction of the cost. Transparency is the bedrock of everything we do, ensuring trust in every transaction. Innovate with Tether Tether Finance: Our innovative product suite features the world’s most trusted stablecoin, USDT, relied upon by hundreds of millions worldwide, alongside pioneering digital asset tokenization services. But that’s just the beginning: Tether Power: Driving sustainable growth, our energy solutions optimize excess power for Bitcoin mining using eco-friendly practices in state-of-the-art, geo-diverse facilities. Tether Data: Fueling breakthroughs in AI and peer-to-peer technology, we reduce infrastructure costs and enhance global communications with cutting-edge solutions like KEET, our flagship app that redefines secure and private data sharing. Tether Education: Democratizing access to top-tier digital learning, we empower individuals to thrive in the digital and gig economies, driving global growth and opportunity. Tether Evolution: At the intersection of technology and human potential, we are pushing the boundaries of what is possible, crafting a future where innovation and human capabilities merge in powerful, unprecedented ways. Why Join Us? Our team is a global talent powerhouse, working remotely from every corner of the world. If you’re passionate about making a mark in the fintech space, this is your opportunity to collaborate with some of the brightest minds, pushing boundaries and setting new standards. We’ve grown fast, stayed lean, and secured our place as a leader in the industry. If you have excellent English communication skills and are ready to contribute to the most innovative platform on the planet, Tether is the place for you. Are you ready to be part of the future? About The Job Tether and its affiliated entities (e.g. Bitfinex) are searching for an organized self-starter to join our Regulatory and Licensing team, to lead efforts in the Middle East. The successful candidate is someone with an understanding of the regulatory environment pertaining to the crypto-asset industry / stablecoin industry in the Middle East, and who is excited by the opportunity to apply their existing legal and / or regulatory experience in an exciting and dynamic business environment. To succeed in this role, the incumbent will continuously strive to self-develop and enhance their skill sets including understanding the Company’s products and services, blockchain technology, and regulatory requirements. You will have a focus around working with regulators to translate policy objectives of the companies into favourable regulatory requirements in the region, as part of enabling the broader business strategy across Tether’s business verticals. The successful candidate should be comfortable managing relationships and communications between various stakeholders both internal and external to the business, including regulators and policy setters, as well as working with cross-functional teams such as Operations, Finance, Technology, Business Development. You will report to the Vice President of the Regulatory and Licensing division, and work alongside project managers and members of the wider business to execute on regulatory affairs initiatives. Responsibilities: Regulatory Affairs <ul><li>Monitor regulatory developments impacting Tether and affiliates companies in the region.</li><li>Maintain active relationships with policymakers, regulators, central banks, and financial intelligence units.</li><li>Represent the company in consultations, workshops, industry roundtables, and regulatory dialogues.</li><li>Prepare briefing papers, comment letters, and policy submissions aligned with broader global regulatory strategy.</li><li>Identify and successfully realise opportunities to shape emerging frameworks in a risk-sensitive, innovation-oriented manner. </li></ul>Licensing & Authorisations <ul><li>Conduct structured assessments on whether licensing/registration is required for operations in the region.</li><li>Working with your team and local advisor, you will be responsible for successfully obtaining regulatory authorisations in the region, where required. </li></ul>Strategy & Cross-Functional Collaboration <ul><li>Support enterprise-level planning for new products or expansions in the region, advising on regulatory constraints and enablers to the Company’s leadership.</li><li>Contribute to internal reporting and executive briefings on policy risks and regulatory trajectory regionally.</li><li>Minimum of 8 years governmental affairs / regulatory affairs / legal experience ideally within the financial services or crypto-asset industry in the Middle East.</li><li>Proven ability in successfully leading regulatory affairs teams within either the financial services industry, or the digital asset industry.</li><li>Demonstrated experience working with regulators and government bodies advocating and advising in a regulatory capacity, with demonstrated achievements securing favourable policy positions on behalf of another organisation. </li><li>Excellent written and verbal communication skills, with the ability to synthesise complex regulatory topics for non-technical audiences.</li><li>Proven ability to manage multiple stakeholders across borders and time zones.</li><li>Communication: Exceptional communication skills, both written and verbal, with experience in public speaking and representing companies in regulatory discussions. </li><li>Must be a strong team player, and willing to be fully engaged with key stakeholders both in our company but also with our partners. Must be a hands-on professional capable of working collaboratively and independently. </li></ul>Important information for candidates Recruitment scams have become increasingly common. To protect yourself, please keep the following in mind when applying for roles: <ul><li>Apply only through our official channels. We do not use third-party platforms or agencies for recruitment unless clearly stated. All open roles are listed on our official careers page: https://tether.recruitee.com/</li><li>Verify the recruiter’s identity. All our recruiters have verified LinkedIn profiles. If you’re unsure, you can confirm their identity by checking their profile or contacting us through our website.</li><li>Be cautious of unusual communication methods. We do not conduct interviews over WhatsApp, Telegram, or SMS. All communication is done through official company emails and platforms.</li><li>Double-check email addresses. All communication from us will come from emails ending in @tether.to or @tether.io</li><li>We will never request payment or financial details. If someone asks for personal financial information or payment at any point during the hiring process, it is a scam. Please report it immediately. </li></ul>When in doubt, feel free to reach out through our official website.

انضم إلى Tether وساهم في صياغة مستقبل التمويل الرقمي في Tether، نحن لا نبني المنتجات فحسب، بل نقود ثورة مالية عالمية. تمكّن حلولنا المتطورة الشركات — بدءًا من منصات التداول والمحافظ إلى معالجي المدفوعات وأجهزة الصراف الآلي — من دمج الرموز المدعومة بالاحتياطي بسلاسة عبر شبكات البلوكشين المختلفة. من خلال تسخير قوة تكنولوجيا البلوكشين، تتيح لك Tether تخزين الرموز الرقمية وإرسالها واستلامها فورًا وبأمان وعلى مستوى عالمي، وكل ذلك بتكلفة زهيدة للغاية. الشفافية هي حجر الزاوية في كل ما نقوم به، مما يضمن الثقة في كل معاملة. ابتكر مع Tether Tether Finance: تتميز مجموعة منتجاتنا المبتكرة بالعملة المستقرة الأكثر موثوقية في العالم، USDT، والتي يعتمد عليها مئات الملايين حول العالم، إلى جانب خدمات ترميز الأصول الرقمية الرائدة. ولكن هذه مجرد البداية: Tether Power: دفعًا للنمو المستدام، تعمل حلول الطاقة لدينا على تحسين استخدام الطاقة الفائضة لتعدين بيتكوين باستخدام ممارسات صديقة للبيئة في مرافق حديثة ومتنوعة جغرافيًا. Tether Data: تحفيزًا للابتكارات في الذكاء الاصطناعي وتقنية الند للند، نعمل على تقليل تكاليف البنية التحتية وتعزيز الاتصالات العالمية بحلول متطورة مثل KEET، تطبيقنا الرائد الذي يعيد تعريف المشاركة الآمنة والخاصة للبيانات. Tether Education: إتاحة التعليم الرقمي رفيع المستوى للجميع، نحن نمكّن الأفراد من الازدهار في الاقتصاد الرقمي واقتصاد الأعمال الحرة، مما يعزز النمو والفرص العالمية. Tether Evolution: عند نقطة التلاقي بين التكنولوجيا والإمكانات البشرية، نحن نتجاوز حدود ما هو متاح، ونصنع مستقبلاً تندمج فيه الابتكارات مع القدرات البشرية بطرق قوية وغير مسبوقة. لماذا تنضم إلينا؟ فريقنا عبارة عن قوة عالمية من المواهب، يعمل عن بُعد من كل حدب وصوب في العالم. إذا كنت شغوفًا بترك بصمتك في مجال التكنولوجيا المالية، فهذه فرصتك للتعاون مع بعض من ألمع العقول، وتجاوز الحدود وإرساء معايير جديدة. لقد نمونا بسرعة، وحافظنا على مرونتنا، وضَمِنّا مكانتنا كشركة رائدة في هذا القطاع. إذا كانت لديك مهارات ممتازة في التواصل باللغة الإنجليزية وكانت لديك الجاهزية للمساهمة في المنصة الأكثر ابتكارًا على كوكب الأرض، فإن Tether هي المكان المناسب لك. هل أنت مستعد لتكون جزءًا من المستقبل؟ نبذة عن الوظيفة تبحث Tether والكيانات التابعة لها (مثل Bitfinex) عن شخص منظم ومبادر للانضمام إلى فريق الشؤون التنظيمية والتراخيص لدينا، لقيادة الجهود في منطقة الشرق الأوسط. المرشح الناجح هو شخص يستوعب البيئة التنظيمية المتعلقة بصناعة الأصول المشفرة / صناعة العملات المستقرة في الشرق الأوسط، ومتحمس لفرصة تطبيق خبرته القانونية و/أو التنظيمية الحالية في بيئة أعمال مثيرة وديناميكية. للنجاح في هذا الدور، سيسعى شاغل الوظيفة باستمرار إلى التطوير الذاتي وتعزيز مجموعة مهاراته، بما في ذلك فهم منتجات الشركة وخدماتها، وتكنولوجيا البلوكشين، والمتطلبات التنظيمية. سيكون تركيزك منصباً على العمل مع الجهات التنظيمية لترجمة الأهداف السياساتية للشركات إلى متطلبات تنظيمية مواتية في المنطقة، كجزء من تمكين استراتيجية الأعمال الأوسع عبر قطاعات أعمال Tether المختلفة. يجب أن يكون المرشح الناجح مرتاحًا في إدارة العلاقات والاتصالات بين مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للشركة، بما في ذلك الجهات التنظيمية ومحددي السياسات، بالإضافة إلى العمل مع فرق متعددة الوظائف مثل العمليات، والمالية، والتكنولوجيا، وتطوير الأعمال. سترفع تقاريرك إلى نائب رئيس قسم الشؤون التنظيمية والتراخيص، وتعمل جنباً إلى جنب مع مديري المشاريع وأعضاء الشركة ككل لتنفيذ مبادرات الشؤون التنظيمية. المسؤوليات: الشؤون التنظيمية <ul><li>مراقبة التطورات التنظيمية التي تؤثر على Tether والشركات التابعة لها في المنطقة.</li><li>الحفاظ على علاقات نشطة مع صانعي السياسات، والجهات التنظيمية، والبنوك المركزية، ووحدات الاستخبارات المالية.</li><li>تمثيل الشركة في المشاورات، وورش العمل، والطاولات المستديرة في القطاع، والحوارات التنظيمية.</li><li>إعداد أوراق الإحاطة، وخطابات التعليق، والمقترحات السياساتية المتوافقة مع الاستراتيجية التنظيمية العالمية الأوسع.</li><li>تحديد وتحقيق الفرص بنجاح لصياغة الأطر الناشئة بطريقة تراعي المخاطر وتتوجه نحو الابتكار. </li></ul>التراخيص والتفويضات <ul><li>إجراء تقييمات منهجية لمعرفة ما إذا كان الترخيص/التسجيل مطلوبًا للعمليات في المنطقة.</li><li>بالعمل مع فريقك والمستشار المحلي، ستكون مسؤولاً عن الحصول بنجاح على التراخيص والتصاريح التنظيمية في المنطقة عند الحاجة. </li></ul>الاستراتيجية والتعاون بين الفرق المتعددة الوظائف <ul><li>دعم التخطيط على مستوى المؤسسة للمنتجات الجديدة أو التوسعات في المنطقة، وتقديم المشورة لقيادة الشركة بشأن القيود والتسهيلات التنظيمية.</li><li>المساهمة في التقارير الداخلية والإحاطات التنفيذية بشأن المخاطر السياساتية والمسار التنظيمي إقليمياً.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الشؤون الحكومية / الشؤون التنظيمية / المجال القانوني، ويفضل أن تكون ضمن قطاع الخدمات المالية أو صناعة الأصول المشفرة في الشرق الأوسط.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة فرق الشؤون التنظيمية بنجاح ضمن صناعة الخدمات المالية أو صناعة الأصول الرقمية.</li><li>خبرة مثبّتة في العمل مع الجهات التنظيمية والهيئات الحكومية للدفاع والتوصية بصفة تنظيمية، مع إنجازات ملموسة في تأمين مواقف سياساتية مواتية نيابة عن مؤسسة أخرى.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على تبسيط المواضيع التنظيمية المعقدة للجمهور غير المتخصص.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة العديد من أصحاب المصلحة عبر الحدود والمناطق الزمنية.</li><li>التواصل: مهارات تواصل استثنائية، كتابية وشفهية، مع خبرة في التحدث أمام الجمهور وتمثيل الشركات في المناقشات التنظيمية.</li><li>يجب أن يكون محبًا للعمل الجماعي، ومستعدًا للمشاركة الكاملة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل شريكتنا وأيضًا مع شركائنا. يجب أن يكون مهنيًا علميًا وعمليًا قادرًا على العمل بشكل تعاوني ومستقل. </li></ul>معلومات مهمة للمرشحين أصبحت عمليات الاحتيال في التوظيف شائعة بشكل متزايد. لحماية نفسك، يرجى مراعاة ما يلي عند التقدم للوظائف: <ul><li>قدّم طلبك فقط من خلال قنواتنا الرسمية. نحن لا نستخدم منصات أو وكالات خارجية للتوظيف ما لم يُذكر ذلك بوضوح. تجد جميع الوظائف الشاغرة مدرجة في صفحة الوظائف الرسمية لدينا: https://tether.recruitee.com/</li><li>تحقق من هوية مسؤول التوظيف. يمتلك جميع مسؤولي التوظيف لدينا ملفات شخصية موثقة على LinkedIn. إذا لم تكن متأكدًا، يمكنك تأكيد هويتهم عن طريق التحقق من ملفهم الشخصي أو الاتصال بنا عبر موقعنا الإلكتروني.</li><li>احذر من طرق التواصل غير العادية. نحن لا نجري المقابلات عبر WhatsApp أو Telegram أو SMS. يتم إجراء جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني والمنصات الرسمية للشركة.</li><li>تحقق مجددًا من عناوين البريد الإلكتروني. ستصلك جميع المراسلات منا عبر بريد إلكتروني ينتهي بـ @tether.to أو @tether.io</li><li>لن نطلب أبدًا أي دفعات مالية أو تفاصيل مالية. إذا طلب منك أي شخص معلومات مالية شخصية أو دفع مبالغ في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، فهذا احتيال. يرجى الإبلاغ عنه فورًا. </li></ul>عند الشك، لا تتردد في التواصل معنا عبر موقعنا الإلكتروني الرسمي.

Ophthalmology Jobs in UAE

Cloud Solution Architecture-Security

Project Manager

Project Manager

Project Manager

Consultant

Office Manager

MEA Security Manager

Sales Director

Creative and Content Manager - Dubai Campus

Assistant Relationship Manager (UAE nationals only)

Enterprise Business Development Representative

Data Protection Officer - Yubi MENA

School Administrator - Dubai Campus

KG Arabic Teacher

Homeroom Teacher

Arabic Teacher - High School

Analyst

Branch Manager

Solutions Engineer - UAE And MEA Territories

Head of Regulatory Affairs and Licensing - Middle East

Site Owners

Employers

Job Seekers

Ophthalmology Jobs in UAE

Receive email alerts for Ophthalmology Jobs in UAE jobs