Tourism manager Jobs in UAE 2026

Bayt

Director of Engineering

On-site - UAE 30 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Provides a high level of property maintenance knowledge. Position has overall responsibility for maintaining more than one building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation of the units. Develops and implements strategies that will deliver products and services, which meet or exceed the needs and expectations of guests and employees while maximizing the financial performance. Responsible for maintaining standards and regulatory requirements. Leads the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/Electrical/Plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Works with property and regional engineering leadership team to determine how Engineering is performing against budget and highlights areas of concern to leadership. • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems for the units in accordance with Standard Operating Procedures. • Administers service contracts to support property needs. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Coaches and supports engineering leadership team to effectively manage controllable expenses (e.g., wages, heat, light and power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, inventory, etc.). • Manages and controls heat, light and power. • Develops an engineering operating strategy that is aligned with the property/brand’s business strategy. • Develops and manages Engineering budgets. • Ensures integration of departmental goals in game plans for each unit. • Oversees execution of long term preventative maintenance and 10 year asset protection plans for each unit. • Reviews financial reports and statements to determine how Engineering is performing against budget for each unit. • Addresses potential areas of concern and proposing solutions to owners in a proactive manner. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Supervises construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. Maintaining Engineering Standards • Ensures compliance with state, local and federal regulations. • Maintains property life safety systems (e.g., fire fighting equipment, sprinkler systems, and alarm systems). • Ensures building and equipment licenses, permits and certifications are current for each unit. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. Managing Profitability • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Monitors and manages the payroll function. • Manages departments’ controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Participates in the development of departments’ capital expenditure goals; manages projects as needed. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Prepares weekly and period end P&L critiques for each unit. • Understands the impact of departments’ operation on the overall property financial goals for each unit; educates staff on details as appropriate. • Reviews and manages controllable expenses such as, heat, light, power, water consumption, tools and equipment, grounds keeping supplies, uniforms, vendors, service agreements, etc. Conducting Human Resources Activities • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Utilizes employee feedback and an “open door” policy to identify and address employee problems or concerns in a timely manner. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Resolves guest problems and complaints. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures that regular on-going communication takes place throughout the engineering operation to communicate daily operations activities, set expectations and create awareness of business objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يوفر مستوى عالٍ من المعرفة بصيانة الممتلكات. تتحمل هذه الوظيفة المسؤولية العامة عن صيانة أكثر من مبنى واحد والممتلكات الأرضية والمنشأة المادية مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤولة عن إدارة الميزانية ومشاريع الإنفاق الرأسمالي والصيانة الوقائية وتوفير الطاقة للوحدات. تطور وتنفيذ استراتيجيات ستسهم في تقديم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات الضيوف والموظفين مع تعزيز الأداء المالي. مسؤولة عن الحفاظ على المعايير والمتطلبات التنظيمية. تقود فريق الاستجابة للطوارئ لجميع قضايا المرافق. ملف المرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذا صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/كهرباء/سباكة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والإنشاءات، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذو صلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/كهرباء/سباكة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الهندسة والميزانيات • يعمل مع فريق قيادة الهندسة للممتلكات والإقليم لتحديد أداء الهندسة مقابل الميزانية ويسلط الضوء على مجالات القلق للقيادة. • يدير المنشأة المادية بما في ذلك المعدات والتبريد والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء والسباكة وأنظمة الكهرباء للوحدات وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يدير عقود الخدمة لدعم احتياجات الملكية. • يضمن أن هناك فهمًا كاملاً لطاقم الإطفاء لجميع الإجراءات والمعدات وتنبيهات الإنذار. • يُقدم ويوفر الدعم لفريق قيادة الهندسة لإدارة النفقات القابلة للتحكم بفعالية (مثل الأجور والحرارة والضوء والطاقة واستهلاك المياه والأدوات والمعدات ومواد العناية بالأرضيات والزي الرسمي والبائعين واتفاقيات الخدمة والمخزون، إلخ). • يدير ويسيطر على الحرارة والضوء والطاقة. • يطور استراتيجية تشغيل هندسية متوافقة مع استراتيجية العمل للممتلكات/العلامة التجارية. • يطور ويدير ميزانيات الهندسة. • يضمن تكامل أهداف الأقسام في خطط اللعبة لكل وحدة. • يشرف على تنفيذ صيانة وقائية طويلة الأجل وخطط حماية الأصول لمدة 10 سنوات لكل وحدة. • يستعرض التقارير المالية والبيانات لتحديد مدى أداء الهندسة مقارنة بالميزانية لكل وحدة. • يعالج مجالات القلق المحتملة ويقترح الحلول للمالكين بشكل استباقي. • يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. • يشرف على أعمال البناء لضمان اكتمال المشاريع في الوقت المحدد ضمن إرشادات الميزانية. المحافظة على معايير الهندسة • يضمن الامتثال للوائح الحكومية والمحلية والفيدرالية. • يحافظ على أنظمة السلامة الحيوية للممتلكات (مثل معدات مكافحة الحرائق وأنظمة الرش والإنذار). • يضمن أن تراخيص المبنى والمعدات والتصاريح والشهادات محدثة لكل وحدة. • يضمن أن سياسات الملكية تُدار بشكل عادل ومتسق. الربحية الإدارية • يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وورقتي الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • يراقب ويدير وظيفة الرواتب. • يدير النفقات القابلة للتحكم في الأقسام لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يشارك في وضع أهداف الإنفاق الرأسمالي للأقسام؛ يدير المشاريع عند الحاجة. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسوؤلية. • يحضّر انتقادات P&L أسبوعية وفصلية لكل وحدة. • يفهم تأثير تشغيل الأقسام على الأهداف المالية الكلية للممتلكات لكل وحدة؛ يقوم بتثقيف العاملين بالتفاصيل حسب الاقتضاء. • يستعرض ويدير النفقات القابلة للتحكم مثل الحرارة والضوء والطاقة واستهلاك المياه والأدوات ومستلزمات العناية بالأرضيات والزي الرسمي والبائعين واتفاقيات الخدمة وغيرها. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن إكمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإقليمية ودعم عملية المراجعة من الأقران. • يستفيد من تعليقات الموظفين وسياسة “الباب المفتوح” لتحديد مشكلات الموظفين والتعامل معها في وقت مناسب. • يحتفي بالنجاحات من خلال الاعتراف علناً بإسهامات أعضاء الفريق. • يحل مشكلات وشكاوى الضيوف. • يلفت الانتباه إلى الموارد البشرية عند الحاجة. • يضمن إجراء اتصال دوري مستمر طوال تشغيل الهندسة لإبلاغ أنشطة التشغيل اليومية وتحديد التوقعات وإثارة الوعي بالأهداف التجارية. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة، مرحباً بالجميع ويمنح فرص الوصول. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب للزملاء. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنّا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، فنشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون “مكان التجمع العالمي”. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Assistant Director of Technology Innovation & Data

On-site - UAE 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: The Four Seasons Resort Dubai at Jumeirah Beach with its unparalleled location, fresh approach to luxury and legendary personalized service, has exceeded the high expectations in the ultra- competitive Dubai market. At Four Seasons we believe that our most important asset is our team of employees. The Four Seasons has a tremendous commitment to the development and training of all employees. We ensure that the best packages and finest management structure are in place to guarantee a stable environment in which development is second nature for our employees. Successful Four Seasons candidates will be offered once- in-a- lifetime opportunity rich in personal and professional growth. Four Seasons Dubai at Jumeirah Beach includes five outlets options - from the beachfront Sea Fu restaurant to the rooftop Mercury Lounge, and it includes 237 Dubai luxury hotel rooms – including 49 suites – subtle Arabic design motifs blend with cool, contemporary style, featuring soft backgrounds of blue or green. Dubai is the second largest of the seven Emirates that make up the United Arab Emirates, Dubai is located on the southern shore of the Arabian Gulf. Has a Sub- tropical, arid climate. What you will do <ul><li>Ensure critical systems, specifically Front Office Property Management System, Call Accounting, HSIA, PABX and Food & Beverage Point of Sales computer systems are available twenty-four (24) hours per day. </li><li>Establish and maintain user procedures and hardware familiarization for all systems. </li><li>Provide administration services, to include; contribution to technology capital and operating budgets. </li><li>Provide Systems Administration, including maintaining user/group accounts, user configuration, trouble-shooting access problems and completion of on-site documentation. </li><li>Assist in Server infrastructure management, performance monitoring, Operating System upgrades and troubleshooting. </li><li>Ensure effective support for other systems, including back office, sales and catering and human resources applications and any other at the property. </li><li>Provide system support services, including service outage diagnosis, troubleshooting and restoration of service, virus protection management. </li><li>Maintain and promote Four Seasons core technology standards as outlined in the Four Seasons IT Core Standards. </li><li>Assist in the co-ordination of new acquisitions and major projects as required. </li><li>Participate in property-level, corporate-initiated technology implementations. </li><li>Good knowledge and support for Desktop OS and applications including patches. </li><li>Provide direct guest support and quality support to function rooms and conference services. </li><li>Assist in the process of systems backup and recovery procedures. · </li><li>Assist in management of third party vendors. </li><li>Provide 24 / 7 support for mission critical systems. </li><li>Assist at network support and security of Hotel network, Active Directory maintenance </li></ul> What you will bring <ul><li>A Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field is often preferred. </li><li>A minimum of 5-7 years of experience in the IT industry, with at least 2-3 years in a leadership role, preferably within the hospitality sector. </li><li>Strong knowledge of IT systems, infrastructure, network management, and cybersecurity. Familiarity with hotel property management systems (PMS), point-of-sale (POS) systems, and other hotel-specific technologies is highly beneficial. </li><li>Exceptional leadership and team management skills, with the ability to inspire and guide IT teams in achieving organizational goals. </li><li>Excellent written and verbal communication skills, enabling effective interaction with both technical and non-technical staff, as well as hotel guests. </li><li>Strong analytical and problem-solving abilities to identify and resolve complex IT issues efficiently. </li><li>Capacity to adapt to evolving technologies and industry trends, ensuring the hotel remains at the forefront of innovation. </li><li>A commitment to delivering outstanding customer service, ensuring that the IT department contributes to an exceptional guest experience. </li><li>Excellent interpersonal skills to collaborate effectively with various departments and maintain positive relationships with internal and external stakeholders. </li><li>Superb organizational and time-management skills, enabling the ability to prioritize tasks and meet deadlines in a fast-paced environment. </li><li>Knowledge of Arabic language is essential. </li></ul> What we offer <ul><li>Employment visa </li><li>Competitive salary and live out allowance </li><li>Medical and life insurance </li><li>Annual flight allowance to home country </li><li>Complimentary meals in dedicated employee restaurant </li><li>Career advancement opportunities </li><li>Best-in-industry training </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: Four Seasons مدعوم بفريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يتم معاملتنا بالمقابل. يكوِّن أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالترف بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقيهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اقتناعنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: منتجع Four Seasons دبي في جميرا بيتش بموقعه الفريد ونهجه الجديد في الترف وخدمته الشخصية المميزة، فاق التوقعات العالية في سوق دبي شديد التنافس. في Four Seasons نؤمن أن أهم أصولنا هي فريق موظفينا. لدى Four Seasons التزام هائل بتطوير وتدريب جميع الموظفين. نضمن وجود أفضل الحزم وأفضل هيكل إداري لضمان بيئة مستقرة يصبح التطوير فيها أمرًا ثانويًا بطبيعة الحال لموظفينا. سيتم عرض فرصة فريدة من نوعها ومليئة بالنمو الشخصي والمهني للمرشحين الناجحين في Four Seasons دبي في جميرا بيتش والتي تشمل خمس خيارات للمنشآت - من مطعمSea Fu على الشاطئ إلى صالة Mercury على السطح، وتتضمن 237 غرفة فندقية فاخرة بدبي – بما في ذلك 49 جناحًا – مزيج من أنماط تصميم عربية دقيقة مع أسلوب حديث أنيق، مع خلفيات ألوان زرقاء وخضراء ناعمة. دبي هي ثاني أكبر إمارة من الإمارات السبعة التي تشكل دولة الإمارات العربية المتحدة، وتقع دبي على الشاطئ الجنوبي للخليج العربي. مناخ شبه استوائي وجاف. ما ستقوم به <ul><li>التأكد من توافر الأنظمة الحيوية، وخاصة نظام إدارة أملاك Front Office، ومحاسبة المكالمات، وHSIA، وPABX وأنظمة نقاط البيع الإلكتروني للمشروبات والطعام على مدار الساعة. </li><li>وضع إجراءات للمستخدمين وتعرفات الأجهزة لجميع الأنظمة وصيانتها. </li><li>تقديم خدمات الإدارة، بما في ذلك المساهمة في ميزانيات رأس المال والتشغيل التقنية. </li><li>توفير إدارة الأنظمة، بما في ذلك الحفاظ على حسابات المستخدمين/المجموعات، وتكوين المستخدم، وحل مشاكل الوصول واستكمال الوثائق الميدانية. </li><li>المساعدة في إدارة بنية الخادم، ورصد الأداء، وتحديثات أنظمة التشغيل واستكشاف الأخطاء. </li><li>ضمان دعم فعال للأنظمة الأخرى، بما في ذلك الخدمات الخلفية، ومبيعات وخدمات الضيافة، وتطبيقات الموارد البشرية وأي نظم أخرى في الملكية. </li><li>توفير خدمات دعم النظام، بما في ذلك تشخيص انقطاع الخدمة، واستكشاف الأخطاء، واستعادة الخدمة، وإدارة حماية الفيروسات. </li><li>الحفاظ وترويج معايير تكنولوجيا المعلومات الأساسية Four Seasons كما هو موضح في معايير IT Core الخاصة بالشركة. </li><li>المساعدة في تنسيق الاستحواذات الجديدة والمشروعات الكبرى عند الطلب. </li><li>المشاركة في تطبيقات التكنولوجيا على مستوى الملكية والمؤسسات من قبل الشركة. </li><li>معرفة قوية ودعم لأنظمة سطح المكتب والتطبيقات بما في ذلك التحديثات. </li><li>دعم مباشر للضيوف وجودة دعم لغرف الاجتماعات وخدمات المؤتمرات. </li><li>المساعدة في عمليات النسخ الاحتياطي للأنظمة وإجراءات الاسترداد. </li><li>المساعدة في إدارة بائعي الطرف الثالث. </li><li>توفير دعم على مدار 24/7 للأنظمة الحرجة للمهمة. </li><li>المساعدة في دعم الشبكات وأمان شبكة الفندق، وصيانة Active Directory </li></ul> ما ستقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة غالباً ما تُفضل. </li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في صناعة تكنولوجيا المعلومات، مع 2-3 سنوات على الأقل في دور قيادي، ويفضل في قطاع الضيافة. </li><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية وإدارة الشبكات والأمن السيبراني. الإلمام بأنظمة إدارة الممتلكات الفندقية PMS، وأنظمة نقاط البيع POS، وتقنيات فندقية محددة أخرى مفيد بشدة. </li><li>مهارات قيادية وإدارة فريق استثنائية، مع القدرة على إلهام وتوجيه فرق تكنولوجيا المعلومات لتحقيق أهداف المنظمة. </li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوية ممتازة، تمكّن من التفاعل الفعّال مع كل من staff التقني وغير التقني، وكذلك ضيوف الفندق. </li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية لتحديد وحل قضايا تكنولوجيا المعلومات المعقدة بكفاءة. </li><li>القدرة على التكيف مع التقنيات المتطورة واتجاهات الصناعة، لضمان أن يبقى الفندق في طليعة الابتكار. </li><li>التزام بتقديم خدمة عملاء مميزة، مع ضمان أن يساهم قسم تكنولوجيا المعلومات في تجربة ضيف استثنائية. </li><li>مهارات تعبير بين شخصية ممتازة للتعاون الفعال مع أقسام مختلفة والحفاظ على علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة، تمكن من تحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة. </li><li>معرفة باللغة العربية أمر أساسي. </li></ul> ما نقدمه <ul><li>تأشيرة عمل </li><li>راتب منافس وبدل السكن خارج المنزل </li><li>تأمين صحي وحياة </li><li>بدل الرحلة السنوي إلى بلدك </li><li>وجبات مجانية في مطعم الموظفين المخصص </li><li>فرص التطور المهني </li><li>أعلى برامج التدريب في المجال </li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Chief Risk Officer

On-site - UAE - Dubai 13 July 2026

Construction & Real Estate

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ol><li>Enterprise Risk Governance, Framework and Risk Appetite</li></ol>Develop, maintain and review AFF’s enterprise risk framework, Risk Appetite Framework, risk policies, KRIs, limits, thresholds and escalation procedures.<ol><li>Board Risk Committee and Executive Risk Reporting</li></ol>Provide timely risk reporting, independent risk opinions and escalation of material risk matters to the Board, Board Risk Committee and senior management.<ol><li>Independent Credit Risk Oversight and Challenge</li></ol>Provide independent second-line oversight and challenge on credit risk, including exposures, deviations, restructurings, write-offs, concentration risk, provisioning indicators and portfolio deterioration.The CRO does not own first-line credit approvals or underwriting execution.<ol><li>Portfolio Monitoring, Risk Appetite, Stress Testing and Early Warning Oversight</li></ol>Monitor portfolio quality, concentration risk, delinquency trends, provisioning indicators, early warning indicators, risk appetite breaches and stress signals.Oversee stress testing and scenario analysis.<ol><li>Operational, Outsourcing, Technology and Resilience Risk Oversight</li></ol>Oversee operational risk, outsourcing and third-party risk, technology and information security risk, cyber risk, business continuity and resilience risk.Review and challenge first-line controls and escalate material weaknesses<ol><li>Regulatory Risk Management, CBUAE Readiness and Remediation Support</li></ol>Support CBUAE examinations, supervisory reviews, remediation plans, regulatory responses and risk-related submissions.Act as AFF’s primary risk representative with CBUAE on risk matters.<ol><li>Risk Input into Governance, Policy, New Products and Strategic Change</li></ol>Provide independent risk input on policies, DoA changes, outsourcing arrangements, new products, new services, distribution channels, strategic initiatives and major business changes.<ol><li>Risk Culture, Leadership and Governance Evidence</li></ol>Lead the Risk function and promote strong risk culture through governance forums, training, awareness and engagement.Ensure risk decisions, exceptions, escalations and committee submissions</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Finance, Risk Management, Accounting, Economics, Business Administration, Mathematics or related field. Master’s degree and professional qualifications such as FRM, PRM, CFA, CA, CPA or ACCA preferred.</li><li>Minimum 12–15 years in risk management within financial services, with senior experience in a regulated lending, finance or banking environment.</li><li>Enterprise risk management, Risk Appetite Framework, credit risk oversight, portfolio monitoring, stress testing, operational and outsourcing risk, technology and information security risk, regulatory engagement, Board reporting, policy review, risk data governance, leadership and stakeholder management..</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ol><li>الحوكمة المؤسسية للمخاطر، الإطار وشهية المخاطر</li></ol>تطوير، صيانة ومراجعة إطار مخاطر المؤسسة لدى AFF، إطار شهية المخاطر، سياسات المخاطر، مؤشرات الخطر الرئيسية، الحدود، العتبات وإجراءات التصعيد.<ol><li>لجنة مخاطر المجلس والإبلاغ عن المخاطر التنفيذية</li></ol>توفير تقارير مخاطر في الوقت المناسب، آراء مخاطر مستقلة وتصعيد مسائل المخاطر المادية إلى المجلس، لجنة مخاطر المجلس والإدارة العليا.<ol><li>الإشراف المستقل على مخاطر الائتمان والتحدي</li></ol>تقديم إشراف ثانٍ مستقل وتحدي على مخاطر الائتمان، بما في ذلك التعرضات، والانحرافات، وإعادة الهيكلة، والكتابات الائتمانية، ومخاطر التركيز، ومؤشرات التوفير والتدهور المحفظي.لا يمتلك CRO موافقات الائتمان من الصف الأول أو تنفيذ الاكتتاب.<ol><li>مراقبة المحفظة، شهية المخاطر، الاختبار التحمل والإنذار المبكر</li></ol>مراقبة جودة المحفظة، مخاطر التركيز، اتجاهات التأخر، مؤشرات التوفير، مؤشرات الإنذار المبكر، اختراقات شهية المخاطر وإشارات الإجهاد.الإشراف على الاختبار التحمل وتحليل السيناريوهات.<ol><li>الإشراف على مخاطر التشغيل، الاستعانة بمصادر خارجية، التكنولوجيا والمرونة</li></ol>الإشراف على مخاطر التشغيل، الاستعانة بمصادر خارجية ومخاطر الأطراف الخارجية، مخاطر التكنولوجيا وأمن المعلومات، مخاطر الإنترنت، استمرارية الأعمال والمرونة.مراجعة وتحدي ضوابط الصف الأول وتصعيد نقاط الضعف الكبيرة<ol><li>إدارة المخاطر التنظيمية، استعداد CBUAE ودعم التصحيح</li></ol>دعم فحوصات CBUAE، المراجعات الرقابية، خطط الإصلاح، الاستجابات التنظيمية والطلبات المرتبطة بالمخاطر.العمل كممثل المخاطر الأساسي لـ AFF مع CBUAE في مسائل المخاطر.<ol><li>إدخال المخاطر إلى الحوكمة، السياسة، المنتجات الجديدة والتغيير الاستراتيجي</li></ol>تقديم مدخلات مخاطر مستقلة على السياسات، تغييرات نطاق الإشراف، ترتيبات الاستعانة بمصادر خارجية، المنتجات الجديدة، الخدمات الجديدة، قنوات التوزيع، المبادرات الاستراتيجية والتغييرات التجارية الكبرى.<ol><li>ثقافة المخاطر، القيادة وحالة الحوكمة</li></ol>قيادة وظيفة المخاطر وتعزيز ثقافة مخاطر قوية من خلال منتديات الحوكمة، التدريب، الوعي والمشاركة.ضمان قرارات المخاطر والاستثناءات والتصعيد وتقديمات اللجنة</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في التمويل أو إدارة المخاطر أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو الرياضيات أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير والمؤهلات المهنية مثل FRM، PRM، CFA، CA، CPA أو ACCA.</li><li>خبرة لا تقل عن 12–15 عاماً في إدارة المخاطر ضمن الخدمات المالية، مع خبرة عالية في بيئة الإقراض والتنظيم المصرفي.</li><li>إدارة مخاطر المؤسسة، إطار شهية المخاطر، إشراف مخاطر الائتمان، مراقبة المحفظة، الاختبار التحمل، مخاطر التشغيل والاستعانة بمصادر خارجية، مخاطر التقنية وأمن المعلومات، المشاركة التنظيمية، تقارير المجلس، مراجعة السياسات، حوكمة بيانات المخاطر، القيادة وإدارة أصحاب المصالح.</li></ul></section>

Bayt

Associate Director - CFIB

On-site - UAE 22 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role       : Associate Director - Corporate Finance and Investment Banking Location :Dubai / Abu Dhabi                             Role Purpose:   This is a key role within the Corporate Finance and Investment Banking (CFIB) team focused on originating, structuring and executing corporate finance transactions with WBG and FI clients of the bank. The role holder will focus on delivering sharia compliant financing solutions to ADIB’s clients across its core markets and will have to work closely with coverage teams, other CFIB teams, as well as internal stakeholders (such as credit approvers) to support origination of financing transactions, development of strategic relationships and provide solutions in alignment with ADIB risk appetite and strategy.       Key Accountabilities of the role         <ul><li>Evaluate, structure and execute deals in collaboration with the coverage and credit teams.  </li><li>Assume full responsibility for deal origination, structuring of financing solutions and execution of deals.  </li><li>Take ownership of, and adopt a proactive approach towards, financial modelling, due diligence, credit analysis, sharia structuring, preparation of pitch decks, transaction material (including investor presentations / syndication materials), negotiation of facility documentation and financial closure. </li><li>Supervise associates within CFIB and provide deal team leadership </li><li>Demonstrate the ability to integrate capabilities / expertise to manage deal dynamics and meet client requirements.  </li><li>Conduct due diligence and perform in-depth credit analysis (incl. financial due diligence); Identify and address key risks during due diligence, transaction structuring, credit approval and documentation stages. </li><li>Lead idea generation especially application of sharia structuring to help secure lead roles for ADIB on financing transactions </li><li>Embed the “originate to distribute” model in the origination of structured finance or syndicated transactions.  </li><li>Structure facilities that comply with approved risk appetite, credit policy, and return thresholds </li><li>Prepare and negotiate terms sheets, mandate letters, negotiate documentation for deals with client, lawyers and syndicate banks in close consultation with Shari'a </li><li>Prepare bank presentations and lead the syndication strategy in consultation with clients </li><li>Be able to work independently and execute all aspects of the deal lifecycle including the ability to engage with the Head of CFIB, Division Heads and Regional Heads within WBG and credit approvers.  </li><li>Ensure compliance with applicable Sharia requirements, relevant Central Bank and other applicable regulations and ADIB's internal risk and compliance policies; achieve successful Shariah and internal audit outcomes with no high risk or repeat findings </li><li>Demonstrate sound understanding of market and business trends and material risk factors that impact credit quality and business / financial conditions; track and communicate relevant market and economic developments </li><li>Ensure regular communication with key stakeholders to position the structured and syndicated finance business and ensure emerging issues are addressed proactively </li><li>Support internal reporting and portfolio monitoring requirements on a timely basis. </li></ul>BusinessMomentum <ul><li>Develop robust deals pipeline in line with overall financial objectives </li><li>Review and update the deals in pipeline reports on a regular basis to accelerate deal closure </li><li>Keep CFIB Head updated of major developments in relation to transactions under execution </li></ul>Risk, Auditand Compliance <ul><li>Review / ensure all audit files are maintained and achieve satisfactory audit reviews </li><li>Ensure compliance with applicable Sharia requirements, relevant Central Bank and other applicable regulations and ADIB's internal risk and compliance policies; achieve successful Shariah and internal audit outcomes with no high risk or repeat findings </li><li>Manage deal folders, support internal reporting and portfolio monitoring requirements on a timely basis. </li></ul>KEY PERFORMANCE INDICATORS: <ul><li>Ensure fee revenue is met or exceeded in line with the annual budget </li><li>Originate and convert new mandates plus develop robust pipeline of transactions </li></ul>Specialist Skills / Technical Knowledge Required for this role:   <ul><li>Effective communicator with the ability to present complex issues to a senior audience internally and externally </li><li>Ability to work under pressure, stay calm, manage conflicts and adjust quickly to changing priorities </li><li>The time sensitive nature of the deal life cycle and the highly competitive nature of the business requires the candidate to be able and willing to work longer hours beyond the official working hours in order to ensure client satisfaction.  </li><li>Strong track record and demonstrated ability to manage end to end structuring and execution of deals through the lifecycle </li><li>Strong project management skills and ability to manage complex transactions with multiple internal and external parties </li><li>Sophisticated understanding of financing considerations experience in negotiation of facility documentation based on LMA standards. </li><li>Sound understanding of credit and market risk  </li><li>Strong analytical and financial modeling capabilities </li><li>Highly motivated team player with the ability to manage deal teams </li><li>Excellent interpersonal and customer relationship skills </li><li>Strong suite of relationships within MENA Banks and Fls   Previous experience required (if any) </li><li>At least 7-10 years of experience in corporate finance, M&A, Advisory, private equity resulting in direct experience in areas such as financial modeling, capital raising, business valuations, credit ratings etc, preferably in the UAE and the GCC at a leading international, regional or UAE bank (or a combination thereof). </li><li>Outstanding academic record, including Masters or MBA or CFA or CA or equivalent from a reputed university</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور       : المدير المشارك - التمويل المؤسسي والبنك الاستثمارى الموقع :دبي / أبوظبي                             الغرض من الدور:   هذا دور رئيسي ضمن فريق التمويل المؤسسي والبنك الاستثماري (CFIB) يركز على originate وتكوين وتنفيذ معاملات التمويل المؤسسي مع عملاء WBG وFI للبنك. سيتركّز حامل الدور على تقديم حلول تمويل متوافقة مع الشريعة لعملاء ADIB عبر أسواقه الأساسية وسيعمل عن كثب مع فرق التغطية، فرق CFIB الأخرى، فضلاً عن أصحاب المصلحة الداخليين (مثل موزّعي الائتمان) لدعم أصل التمويل، وتطوير علاقات استراتيجية وتقديم حلول بما يتوافق مع رغبة ADIB في المخاطر واستراتيجيتها.       المهام الرئيسية للدور         <ul><li>تقييم، هيكلة وتنفيذ الصفقات بالتعاون مع فرق التغطية والائتمان.  </li><li>تحمل المسؤولية الكلية عن originate الصفقة، هيكلة حلول التمويل وتنفيذ الصفقات.  </li><li>تولي الملكية، وتبني نهجاً استباقياً نحو النمذجة المالية، الفحص النافي للجهالة، التحليل الائتماني، هيكلة الشريعة، إعداد عروض pitches، المواد الخاصة بالصفقة (بما فيها عروض المستثمرين / مواد التكتلات)، التفاوض على وثائق التسهيل والإغلاق المالي. </li><li>الإشراف على الزملاء ضمن CFIB وتقديم قيادة لفريق الصفقة </li><li>إظهار القدرة على دمج القدرات / الخبرة لإدارة ديناميكيات الصفقة وتلبية متطلبات العملاء.  </li><li>إجراء الفحص النافي للجهالة وتحليل ائتماني متعمق (بما في ذلك الفحص المالي)؛ تحديد ومعالجة المخاطر الرئيسية أثناء مراحل الفحص، هيكلة الصفقة، الموافقات الائتمانية والوثائق. </li><li>قيادة توليد الأفكار خاصة تطبيق هيكلة الشريعة للمساعدة في ضمان أدوار قيادية لـ ADIB في معاملات التمويل </li><li>ضمّن نموذج “ originate to distribute ” في originate التمويل المهيكل أو المعاملات المجمّعة.  </li><li>هيكلة التسهيلات بما يتوافق مع الرغبة في المخاطر المعتمدة، وسياسة الائتمان، وحدود العائد </li><li>إعداد والتفاوض على شروط الورقة، رسائل التفويض، التفاوض على الوثائق للصفقات مع العميل، المحامين والبنوك التحالفية بتنسيق وثيق مع الشريعة </li><li>إعداد عروض بنكية وقيادة استراتيجية التكتل بالتشاور مع العملاء </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتنفيذ جميع جوانب دورة حياة الصفقة بما فيها القدرة على التواصل مع رئيس CFIB ورؤساء الأقسام والرؤساء الإقليميين داخل WBG وموافقي الائتمان.  </li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات الشريعة المعمول بها، وبنك الإمارات المركزي والتنظيمات المعمول بها وسياسات المخاطر والامتثال الداخلية لـ ADIB؛ تحقيق نتائج شرعية وتدقيق داخلي ناجحة بدون مخاطر عالية أو اكتشافات متكررة </li><li>إظهار فهم سليم للاتجاهات السوقية والأعمال والعوامل الحرجة للمخاطر التي تؤثر على جودة الائتمان والظروف التجارية/المالية؛ تتبع وإيصال التطورات السوقية والاقتصادية ذات الصلة </li><li>ضمان التواصل المنتظم مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتوجيه أعمال التمويل المهيكل والممول المجمّع والتأكد من معالجة القضايا الناشئة بشكل استباقي </li><li>دعم متطلبات التقارير الداخلية ومراقبة المحفظة بشكل وفي الوقت المناسب. </li></ul>العملالزخم <ul><li>تطوير خط أنابيب صفقات قوية بما يتماشى مع الأهداف المالية العامة </li><li>مراجعة وتحديث الصفقات في تقارير خط الأنابيب بشكل منتظم لتسريع إغلاق الصفقة </li><li>إبقاء رئيس CFIB مطلعاً على التطورات الكبرى فيما يتعلق بالصفقات قيد التنفيذ </li></ul>المخاطر، التدقيق والامتثال <ul><li>مراجعة/ضمان حفظ جميع ملفات التدقيق وتحقيق مراجعات تدقيق مرضية </li><li>الامتثال لمتطلبات الشريعة المعمول بها، وبنك مركزي وغير ذلك من الأنظمة المعمول بها وسياسات المخاطر والامتثال الداخلية لـ ADIB؛ تحقيق نتائج شرعية وتدقيق داخلي ناجحة بدون مخاطر عالية أو اكتشافات مكررة </li><li>إدارة مجلدات الصفقة، دعم التقارير الداخلية ومتطلبات مراقبة المحفظة بشكل فوري. </li></ul>المؤشراتالأداء: <ul><li>التأكد من بلوغ الإيرادات من الرسوم أو تجاوزها بما يتماشى مع الميزانية السنوية </li><li>إطلاق وحيازة صفقات جديدة وتطوير خط أنابيب قوي من المعاملات </li></ul>المهارات المتخصصة / المعرفة الفنية اللازمة لهذا الدور:   <ul><li>مُتواصل فعال مع القدرة على عرض قضايا مركبة لجمهور كبير داخلياً وخارجياً </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، البقاء هادئاً، إدارة الصراعات والتأقلم بسرعة مع الأولويات المتغيّرة </li><li>طبيعة الدورة الحياتية الدقيقة للصفقة وطبيعة الأعمال التنافسية العالية تتطلب من المرشح أن يكون قادراً ومستعداً للعمل ساعات إضافية خارج ساعات العمل الرسمية لضمان رضى العميل.  </li><li>سجل حافل وقدرة مثبتة على إدارة هيكلة وتنفيذ الصفقات من البداية حتى النهاية عبر دورة الحياة </li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية وقدرة على إدارة معاملات مركبة مع عدة أطراف داخلية وخارجية </li><li>فهم متقدم لاعتبارات التمويل وخبرة في التفاوض على وثائق التسهيل استناداً إلى معايير LMA. </li><li>فهم سليم للمخاطر الائتمانية والسوقية  </li><li>قدرات تحليلية عالية ونمذجة مالية </li><li>فريق عمل عالي التحفيز مع القدرة على إدارة فرق الصفقة </li><li>مهارات شخصية وعلاقات عمل ممتازة </li><li>مجموعة قوية من العلاقات داخل بنوك ومؤسسات بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا   الخبرة السابقة مطلوبة إن وجدت </li><li>لا تقل عن 7-10 سنوات خبرة في التمويل المؤسسي، الاندماج والاستحواذ، الاستشارات، الملكية الخاصة مع خبرة مباشرة في مثل الذكاء المالي، رفع رأس المال، تقييمات الأعمال، التصنيفات الائتمانية، إلخ، ويفضل في الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي في بنك دولي رائد أو إقليمي أو بنك محلي إماراتي (أو مزيج منها). </li><li>سجل أكاديمي متميز، بما في ذلك ماجستير أو MBA أو CFA أو CA أو ما يعادلها من جامعة معروفة</li></ul> </div>

Bayt

Legal & Collection Executive

On-site - UAE 28 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The role of JM Legal involves the following areas:  <ul> <li>Drafting, Scrutinising and vetting of  contracts and agreements</li> <li>Legal Counselling</li> <li>Pleadings for cases (plaint, written statements, affidavits, petitions)</li> <li>Legal research (applicable laws, interpretations, case studies, procedures, etc.).</li> <li>Drafting, Scrutinising and vetting of  contracts and agreements </li> <li>Legal Counselling</li> <li>Leadings for cases (plaint, written statements, affidavits, petitions</li> <li>Legal research (applicable laws, interpretations, case studies, procedures, etc.).</li> </ul> Roles & Responsibilities <ul> <li>Drafting and vetting of contracts and agreements:  Vetting and scrutiny of corporate  contracts, commercial agreements including lease contracts, tenancy agreements, joint venture agreement, know-how licence agreements and trade mark user agreements.  Limit exposure to risk and liability.</li> <li>Legal counseling:  Provide timely and appropriate legal advice and requisite legal support to all Business Units/entities across IFFCO Group.</li> <li>Litigation:  Issuance of legal notices, preparing summary of cases, pleadings and liaisoning with external lawyers to pursue litigation of all nature ranging from civil, criminal, labour, property, consumer, tort and trademark related for and against IFFCO Group of Companies.</li> <li>Legal research: Conducting legal research as and when required for extending effective and timely advice to the management or the business unit on any legal issue.  Periodically update management on the amendments to the laws and regulations in Asia Pacific and their impact on IFFCO Group businesses.</li> <li>Intellectual Property Rights: Protect intellectual property rights of  IFFCO Group in coordination with Group’s TM Attorney in India.</li> <li>Legal expenses: Ensuring effective cost reduction on Legal Service expenses through judicious mix of internal resources/external counsels.</li> <li>External counsels:  Maintain effective relationship with external counsels  </li> </ul> KPIs <ul> <li>Drafting and scrutiny of Agreements within timelines</li> <li>Lodging of pleadings on time</li> <li>Periodic timely updates</li> <li>Reduced Legal cost</li> <li>Zero Legal controversies on the documentation  </li> </ul> Work Experience Requirement Minimum 7 to 10 years of experience comprising of at least 5 years as served in the legal department in large, reputed organisations and preferably around 3 years as a practicing Advocate or as an Associate in a reputed Law Firm in India.e.  Qualification Degree in Law from reputed National Law School or University. Preferably Master in Law. Competencies Knowledge of Corporate Law Knowledge of secretarial matters Knowledge of commercial contracts Knowledge of IPR and Copyright Law Communicating effectively Self and Team Management Planning & Decision Making Customer Centricity Ownership & Result Orientation </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة دور JM Legal يتضمن المجالات التالية:  <ul> <li>صياغة وفحص وتدقيق العقود والاتفاقيات</li> <li>الاستشارات القانونية</li> <li>المرافعات للقضايا (الادعاءات، البيانات الخطية، الشهادات، العرائض)</li> <li>البحث القانوني (القوانين السارية، التفسيرات، دراسات الحالة، الإجراءات، إلخ).</li> <li>صياغة وفحص وتدقيق العقود والاتفاقيات </li> <li>الاستشارات القانونية</li> <li>المرافعات للقضايا (ادعاءات، بيانات مكتوبة، شهادات)</li> <li>البحث القانوني (القوانين السارية، التفسيرات، دراسات الحالة، الإجراءات، إلخ).</li> </ul> الأدوار والمسؤوليات <ul> <li>صياغة وتدقيق العقود والاتفاقيات: فحص والتحقق من العقود المؤسسية، والاتفاقيات التجارية بما في ذلك عقود الإيجار، اتفاقيات الإيجار، اتفاقيات المشروع المشترك، واتفاقيات ترخيص الملكية الفكرية واتفاقيات استخدام العلامة التجارية. الحد من التعرض للمخاطر والمسؤولية.</li> <li>الاستشارات القانونية: تقديم مشورة قانونية فورية ومناسبة والدعم القانوني اللازم لجميع وحدات الأعمال/الكيانات عبر مجموعة IFFCO.</li> <li>التقاضي: إصدار الإشعارات القانونية، إعداد ملخص القضايا، المرافعات والتنسيق مع المحامين الخارجيين لمتابعة التقاضي من جميع الأنواع بما في ذلك المدني والجنائي والعمل والملكية والمستهلك والقضايا العقدية والحقوق المرتبطة بالعلامة التجارية لصالح ومناصرة مجموعة شركات IFFCO.</li> <li>البحث القانوني: إجراء البحث القانوني كلما دعت الحاجة لتقديم مشورة فعالة وفي الوقت المناسب للإدارة أو وحدة الأعمال بشأن أي مسألة قانونية. وتحديث الإدارة بشكل دوري بالتعديلات على القوانين واللوائح في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وتأثيرها على أعمال مجموعة IFFCO.</li> <li>حقوق الملكية الفكرية: حماية حقوق الملكية الفكرية لمجموعة IFFCO بالتنسيق مع محامي العلامات التجارية في المجموعة في الهند.</li> <li>نفقات قانونية: ضمان خفض التكاليف بفعالية على نفقات الخدمات القانونية من خلال مزيج حكيم من الموارد الداخلية/المستشارين الخارجيين.</li> <li>المستشارون الخارجيون: الحفاظ على علاقة فعالة مع المستشارين الخارجيين  </li> </ul> مؤشرات الأداء الرئيسية <ul> <li>صياغة وفحص الاتفاقيات ضمن الجدول الزمني</li> <li>رفع pleadings في الوقت المحدد</li> <li>التحديثات الدورية في الوقت المناسب</li> <li>خفض التكلفة القانونية</li> <li>صفر نزاعات قانونية في الوثائق  </li> </ul> متطلبات الخبرة العملية خبرة من 7 إلى 10 سنوات على الأقل بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في قسم قانوني في مؤسسات كبيرة وذات سمعة، ويفضل نحو 3 سنوات كممارس قانوني أو كزميل في شركة قانونية مرموقة في الهند.e  المؤهلات درجة في القانون من كلية قانون وطنية شهيرة أو جامعة. ويفضل ماجستير في القانون. الكفاءات معرفة في القانون التجاري معرفة في المسائل السكرتارية معرفة بالعقود التجارية معرفة بحقوق الملكية الفكرية وقانون حقوق النشر التواصل بشكل فعال إدارة النفس والفريق التخطيط واتخاذ القرار محورية العميل الملكية والتوجه نحو النتائج </div>

Bayt

Director of Rooms

On-site - UAE 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Rooms department. Responsible for planning, developing, implementing and evaluating the quality of property’s rooms. Position works with direct reports to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Rooms operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment to the owner and company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Housekeeping Background Leading Rooms Team • Champions the brand’s service vision for product and service delivery. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Monitors and promotes room rates, specials, and promotions at the residence. Managing Profitability • Analyzes service issues and identifies trends. • Works with Rooms team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Reviews and audits expenses. Managing Revenue Goals • Monitors Rooms operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine Rooms operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages and controllable expenses. • Compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Delivers excellent customer service throughout the customer experience and encourages the same from other employees. • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Coordinates and communicates event details both verbally and in writing to the customer and property operations. • Creates an atmosphere in all Rooms areas that meets or exceeds guest expectations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Uses personal judgment and expertise to enhance the customer experience. • Stays available to solve problems and/or suggest alternatives to previous arrangements. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Works to continually improve customer service by integrating obtained feedback and personal judgment into action plans. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Ensures that employees understand expectations and parameters for Room duties. • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires employees. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Identifies talents of direct reports and their teams, and assists with their growth and development plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل بوصفه القائد الاستراتيجي لقطاع الغرف في الملكية. مسؤول عن التخطيط والتطوير والتنفيذ وتقييم جودة غرف الملكية. يتعاون هذا المنصب مع التقارير المباشرة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن المنصب أن عمليات الغرف تلبي معايير العلامة التجارية، وتلبي احتياجات العملاء، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين من العلامة التجارية والموظفين وتوفر عائد استثمار للمالك والشركة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية خلفية التدبير المنزلي قيادة فريق الغرف • يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة من أجل تقديم المنتج والخدمة. • يوصل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لنتاج النتائج المطلوبة. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف. • يراقب ويروج لأسعار الغرف والعروض والترويجات في الإقامة. إدارة الربحية • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يعمل مع فريق الغرف لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتقود تنفيذها. • يراجع ويندوز النفقات. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يوجّه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والنفقات القابلة للتحكم بشكل فعال. • يقارن الأجور المدرجة في الميزانية بالأجور الفعلية، يوجّه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة ويتحمل الفريق مسؤولية النتائج. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يبرز و communicates المحركات الرئيسية لرضا الضيوف لعميل العلامة المستهدف. • يقدم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العميل ويشجع الآخرين على ذلك. • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • ينسق ويبلغ تفاصيل الحدث شفوياً وكتابياً للعميل وعمليات الملكية. • يخلق أجواء في جميع مناطق الغرف تلبي توقعات الضيوف أو تتجاوزها. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يستخدم الحكم والخبرة الشخصية لتحسين تجربة العميل. • يبقى متاحاً لحل المشكلات و/أو اقتراح بدائل للترتيبات السابقة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يعمل على تحسين خدمة العملاء باستمرار من خلال دمج الملاحظات والخبرة الشخصية في خطط العمل. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير الخاصة بمهام الغرف. • يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويضمن تنفيذها باستمرار لتحسين نتائج رضا الضيوف. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويوظف الموظفين. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في الغرف (مثلاً، موجز قبل المناوبة، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على إنشاء طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يحدد أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يستقطب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو هموم الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، استكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وLSOPs ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يجري التقييم السنوي للأداء مع التقارير المباشرة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. • يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والاعمال الإقليمية ويبلغ عن الإجراءات التالية للفريق حسب الضرورة. • يحدد مواهب التقارير المباشرين وفرقهم، ويساعد في خطط نموهم وتطويرهم. في فندق مريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر التعدد في خلفيات موظفينا ونحتفي بها. أقوى قوتنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. في لو مريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة ت doubts الاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة كونية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة لا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا قدرت التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. بالانضمام إلى لو مريديان، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع فندق ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل جهودك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Director of Merchandise Planning

On-site - UAE - Dubai 24 July 2026

Accounting, Finance & Banking

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. <h4>What you'll be doing</h4> The purpose of the Director - Merchandise Planning role is to define and own the end-to-end planning strategy, ensuring alignment with business objectives while driving profitable growth through effective management of OTB, inventory, and key planning KPIs. The role leads Subvertical performance by overseeing planning operations, steering cross-functional decision-making, developing high-performing teams, and leveraging technology and innovation to continuously enhance planning capabilities, agility, and business outcomes. <h4>Strategic oversight and monitoring</h4> <ul> <li>Responsible for the planning strategy of the sub-vertical in alignment with profitability targets and broader KPIs.</li> <li>Monitor overall planning KPIs, including stock levels, ISA (Inventory Service Availability), Full Price Sell-Through, DOI (Days of Inventory), OTIF (On-Time In-Full), fill rates, and costs. Drive actions to ensure target KPIs are met.</li> <li>Ownership of OTB guidance and governance ensuring agility in inventory management across the year and mitigation of EOY risk.</li> </ul> <h4>Operational oversight and excellence</h4> <ul> <li>Act as the primary point of contact for the VP Planning, managing escalations and arbitration as needed.</li> <li>Collaborate with the cross-functional VPs to address major decisions related to omni-stock management and reallocation across channels.</li> <li>Review and challenge critical operational components, including OTB, budgets, supply plans, markdown, and liquidation strategies.</li> <li>Lead and drive S&OP processes to ensure the synchronization of demand and supply plans addressing risks and opportunities.</li> <li>Manage B2B and B2C components of the business objectively ensuring the correct balance of inventory, prioritization and strategic alignment.</li> </ul> <h4>Route-to-market & logistics optimization</h4> <ul> <li>Partner with Logistics and Commercial teams to define and implement optimal route-to-market strategies for new and existing brands, ensuring alignment with business objectives and operational capabilities.</li> <li>Drive logistics cost optimization initiatives by improving end-to-end operational efficiency (ordering, receiving, picking), in close collaboration with Logistics teams and external suppliers.</li> </ul> <h4>Organizational development and mentorship</h4> <ul> <li>Drive organizational effectiveness through the deployment of technological capabilities such as Blue Yonder and SAP, while ensuring strong team adoption and effective utilization of these tools.</li> <li>Foster best practices in Planning across the division, ensuring alignment with organizational standards and goals including RACI ownership.</li> <li>Support, mentor, and grow the capabilities of Merchandise Planners, especially in the adoption and optimization of advanced planning tools like Blue Yonder.</li> </ul> <h4>Innovation and continuous improvement</h4> <ul> <li>Identify opportunities for continuous improvement in planning methodologies, leveraging technology to enhance accuracy, scalability, and efficiency.</li> </ul> <h4>What you’ll need to succeed</h4> <h4>Professional experience</h4> <ul> <li>12 to 15+ years of experience in merchandise planning, inventory management, preferably within a global brand in FMCG, luxury, multi-brand, B2B or retail environment.</li> <li>Proven experience in managing large teams across diverse planning functions.</li> <li>Extensive experience in implementing and optimizing advanced planning tools, such as Blue Yonder and/or SAP.</li> <li>Demonstrated success in developing and executing planning strategies that align with organizational goals and deliver measurable results.</li> </ul> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Business Administration, or a related field; a Master’s degree is preferred. <h4>Additional skills</h4> <ul> <li>Advanced leadership and strategic thinking skills to guide large-scale planning initiatives.</li> <li>Strong analytical and problem-solving capabilities to monitor KPIs and drive performance improvements.</li> <li>Exceptional communication and stakeholder management skills to collaborate effectively with senior leadership and cross-functional teams.</li> <li>Excellent strategic thinking and communication skills, with proficiency in both oral and written presentations.</li> <li>Advanced knowledge of planning processes, inventory management principles, and omni-channel planning strategies.</li> </ul> <h4>What we can offer you</h4> With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day. We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts. <h4>Using GenAI in your application process</h4> To support a fair and consistent experience for all candidates, we ask that assessments and interviews are completed independently and without assistance from generative AI tools. This ensures we understand your strengths, your thinking, and how you approach real situations. <h4>We invite all applicants to apply</h4> It takes diversity of thought, culture, background, differing abilities and perspectives to truly inspire, exhilarate and delight our customers. At Chalhoub Group, we are committed to inclusion and diversity. We welcome all applicants to apply and be part of our exciting future. We ensure equal opportunity for all our applicants without regard to gender, age, race, religion, national origin or disability status.

لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة Chalhoub شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتفوّق كمتاجر هجينة للرفاهية، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تزيد على 10 علامات تجارية مملوكة وبَنت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي في فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. كل خطوة في Chalhoub Group تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال التجديد المستمر، الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تضم أكثر من 950 متجرًا، منصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة ومسريع الأعمال للشركات الناشئة والأعمال الحديثة، محليًا وعالميًا. تُعزز Chalhoub Group ثقافة قائمة على الأشخاص في القلب، متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفّز التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق. الاستدامة ليست مجرد شعار بل جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، والتزم reaching Net Zero بحلول 2040. <h4>ما ستقوم به</h4> الغرض من دور Director - Merchandise Planning هو تعريف وتمليك استراتيجية التخطيط من البداية للنهاية، مع التأكد من الاتساق مع أهداف العمل مع قيادة نمو مربح من خلال الإدارة الفعالة لـ OTB والمخزون ومؤشرات التخطيط الرئيسية. وهذا الدور يقود أداء التفرعات الفرعية من خلال الإشراف على عمليات التخطيط، وتوجيه اتخاذ القرار عبر الأقسام، وتطوير فرق عالية الأداء، واستخدام التقنية والابتكار لتعزيز قدرات التخطيط والمرونة ونتائج العمل باستمرار. <h4>الإشراف الاستراتيجي والمراقبة</h4> <ul> <li>مسؤول عن استراتيجية تخطيط الفرع الفرعي بما يتماشى مع أهداف الربحية ومؤشرات الأداء الأخرى.</li> <li>مراقبة مؤشرات التخطيط الشاملة، بما في ذلك مستويات المخزون، ISA (توفر خدمة المخزون)، معدل البيع الكامل للسعر الكامل، DOI (أيام المخزون)، OTIF (في الوقت وبالكامل)، معدلات الملء والتكاليف. قيادة الإجراءات لضمان تحقيق مؤشرات الأداء المستهدفة.</li> <li>ملكية توجيهات OTB وحوكمته لضمان المرونة في إدارة المخزون على مدار السنة وتخفيف مخاطر نهاية السنة.</li> </ul> <h4>الإشراف التشغيلي والتميز</h4> <ul> <li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للنائب التنفيذي للتخطيط، مع إدارة التصعيد والتحكيم عند الحاجة.</li> <li>التعاون مع نواب الرؤساء التنفيذيين عبر الأقسام لمعالجة القرارات الكبرى المتعلقة بإدارة omni-stock وإعادة التوزيع عبر القنوات.</li> <li>مراجعة وتحدي المكونات التشغيلية الحيوية، بما في ذلك OTB، الميزانيات، خطط الإمداد، التخفيضات وتخفيض المخزون.</li> <li>قيادة ودفع عمليات S&OP لضمان تزامن خطط الطلب والإمداد مع معالجة المخاطر والفرص.</li> <li>إدارة مكونات B2B وB2C من العمل بشكل موضوعي لضمان توازن المخزون، والأولوية والاتساق الاستراتيجي.</li> </ul> <h4>توجيه السوق واللوجستيات وتحسينها</h4> <ul> <li>الشراكة مع فرق اللوجستيات والتجارة لتعريف وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق الأمثل للعلامات التجارية الجديدة والحالية، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والقدرات التشغيلية.</li> <li>قيادة مبادرات تحسين تكاليف اللوجستيات من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية الشاملة (الطلب، الاستلام، التجميع)، بالتعاون الوثيق مع فرق اللوجستيات والموردين الخارجيين.</li> </ul> <h4>التطوير التنظيمي والتوجيه</h4> <ul> <li>تعزيز الفاعلية التنظيمية من خلال نشر قدرات تكنولوجية مثل Blue Yonder وSAP، مع ضمان تبنّي قوي من الفريق والاستخدام الفعّال لهذه الأدوات.</li> <li>تعزيز أفضل الممارسات في التخطيط عبر القسم، مع ضمان الاتساق مع المعايير والأهداف التنظيمية بما في ذلك ملكية RACI.</li> <li>دعم، توجيه وتطوير قدرات مخططين البضائع، خاصة في اعتماد وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة مثل Blue Yonder.</li> </ul> <h4>الابتكار والتحسين المستمر</h4> <ul> <li>تحديد فرص التحسين المستمر في منهجيات التخطيط، مع الاستفادة من التقنية لتعزيز الدقة والتوسع والكفاءة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه لتنجح</h4> <h4>الخبرة المهنية</h4> <ul> <li>من 12 إلى 15+ عامًا من الخبرة في تخطيط البضائع، إدارة المخزون، ويفضل ضمن علامة تجارية عالمية في FMCG، رفاهية، متعدد العلامات، B2B أو بيئة بيع بالتجزئة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق كبيرة عبر وظائف التخطيط المتنوعة.</li> <li>خبرة واسعة في تطبيق وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة، مثل Blue Yonder و/أو SAP.</li> <li>نجاح موثّق في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخطيط التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وتحقق نتائج قابلة للقياس.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ ويفضّل الحصول على درجة الماجستير. <h4>المهارات الإضافية</h4> <ul> <li>مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي متقدمة لتوجيه مبادرات التخطيط على نطاق واسع.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية لمراقبة مؤشرات الأداء وتحفيز تحسينات الأداء.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية للتعاون بشكل فعال مع القيادة العليا وفرق العمل متعددة الوظائف.</li> <li>تفوق في التفكير الاستراتيجي والتواصل، مع إتقان في العروض الشفوية والمكتوبة.</li> <li>معرفة متقدمة بعمليات التخطيط ومبادئ إدارة المخزون واستراتيجيات التخطيط عبر القنوات.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص التعلم والتطوير والت exposure لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا توفر مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يبرزون يوميًا. ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين. <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيفيّة تعاملك مع مواقف حقيقية. <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> يتطلب الإلهام حقًا تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة لإلهام عملائنا وممتعتهم. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع. نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرصًا متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.

Bayt

Commercial Account Executive

On-site - UAE 18 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Sales Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. Founded in 1999, Salesforce is the global leader in Customer Relationship Management (CRM). Companies of every size and industry are using Salesforce to transform their businesses using the latest technologies such as Artificial Intelligence, across Sales, Service, Marketing, Commerce, and more by connecting with customers in a whole new way. We harness technologies that can revolutionize companies, careers, and, hopefully, our world.Salesforce has been very proud to have been associated with the Middle East region for the last 15 years. Salesforce is expanding its footprint in the Middle East! We are looking for a number of Commercial Account Executive to join our rapidly growing Sales team in the UAE. The position that has become available is for anAccount Executivein ourCore Business Unit, helping our most strategic customers grow and excel with a Customer Experience that is unmatched in the industry. This position will act as the lead Account Executive for the set of Accounts or Prospects in the UAE, working with a virtual team of Cloud Specialists, Solution Experts and Supporting colleagues, helping to set the vision and strategy to grow the revenue associated with the set of accounts on an annual basis. In addition, with technology ever changing, the ability to show considerable experience in being a thought leader in the field of Artificial Intelligence would be advantageous, as Salesforce takes first mover advantage in this highly competitive marketplace. This is an exciting time to be part of the Salesforce ecosystem, with its five core values: Trust, Customer Success, Innovation, Equality and Sustainability, Salesforce aims to be a force for good too. By making technology more accessible, we're helping create a future with greater opportunity and equality for all. This has taken our company to great heights, including being named one of the FORTUNE "100 Best Companies to Work For®" 2024 — 16 years in a row. We believe everyone can be a Trailblazer. Join Salesforce and discover a future of new opportunities. About the Role To work in our General Business Sales team focussed on Salesforce’s existing and prospective clients in the UAE. As Salesforce continues to accelerate its presence in region, this position will involve managing both existing customers and building new relationships with prospective clients. This position sits in the Core Sales team at Salesforce therefore, the ideal candidate would have proven credibility at managing large, virtual teams in support of the Vision and Strategy that they would create for their accounts. <ul><li>The successful candidate will act and lead as an experienced AE in this regional Business Unit. </li><li>Increase revenue spend across a set of new and existing customers while building the Salesforce presence in the local market. </li><li>The role would be known as a Core Role as the selected candidate would own the Vision, Strategy and Stakeholder Management in each account, primarily responsible for Salesforce Core AI products, such as Sales CRM but also working with Sales Account Executives responsible for other Salesforce Cloud Solutions to ultimately drive towards one growth target.   </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>University Graduate Calibre </li><li>At least 6 years of successful, referenceable Sales Experience, preferably in Software Sales </li><li>Knowledge and contacts within the UAE market would be a competitive advantage </li><li>Fluent in Arabic </li></ul> This is a mix of a New Business and an Existing Business Role rather than one of solely managing existing accounts. The preferred candidate will have a proven track record in creating sales through excellent business development skills, territory planning, pipeline generation and the closing of significant Cloud software opportunities. Key Responsibilities <ul><li>Drive sales in assigned territory for new market </li><li>Introduce Salesforce offerings to new customers within assigned territory </li><li>Communicate Salesforce value proposition to close sales </li><li>May be responsible for additional responsibilities due to resource constraints </li></ul> Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> للحصول على أفضل تجربة للمرشح، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة المبيعات تفاصيل الوظيفة حول Salesforce Salesforce هو الرائد العالمي في إدارة علاقات العملاء (CRM) بالذكاء الاصطناعي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي بالعمل. والتقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة دلالية — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رواد المسار الذين شغفهم تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، وجعل قيم Salesforce الأساسية في صميم كل ذلك. مستعد لتطوير مسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل قوة العمل في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. تأسست في 1999، Salesforce هي القائد العالمي في إدارة علاقات العملاء (CRM). الشركات من جميع الأحجام والقطاعات تستخدم Salesforce لتحويل أعمالها باستخدام أحدث التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي، عبر المبيعات، الخدمة، التسويق، التجارة، والمزيد من خلال التواصل مع العملاء بطريقة جديدة كليًا. نحن نستفيد من تقنيات يمكن أن تحدث ثورة في الشركات والمسيرات المهنية، ونأمل في أن تساهم في عالمنا. ف Salesforce فخورة بأن تكون مرتبطة بمنطقة الشرق الأوسط خلال السنوات الخمس عشرة الماضية. توسع Salesforce وجودها في الشرق الأوسط! نحن نبحث عن عدد من المدراء التنفيذيين للحسابات التجارية للانضمام إلى فريق المبيعات سريع النمو لدينا في الإمارات العربية المتحدة. المنصب المتاح هو تنفيذي حسابات في وحدة الأعمال الأساسية Core Business Unit، لمساعدة أقوى عملائنا الاستراتيجيين على النمو والتفوق من خلال تجربة عميل لا مثيل لها في الصناعة. سيعمل هذا المنصب كقائد تنفيذي للحسابات لمجموعة من الحسابات أو الاحتمالات في الإمارات، بالتعاون مع فريق افتراضي من أخصائيي السحابة وخبراء الحلول وزملاء داعمين، للمساعدة في وضع الرؤية والاستراتيجية لزيادة الإيرادات المرتبطة بمجموعة الحسابات على أساس سنوي. بالإضافة إلى ذلك، مع تغيّر التكنولوجيا المستمر، ستكون القدرة على إظهار خبرة كبيرة كقائد فكر في مجال الذكاء الاصطناعي ميزة، حيث تتخذ Salesforce ميزة البداية في هذا السوق شديد التنافسية. هذه فترة مثيرة للانضمام إلى نظام Salesforce البيئي، مع قيمه الخمس الأساسية: الثقة، نجاح العملاء، الابتكار، المساواة والاستدامة، تهدف Salesforce إلى أن تكون قوة من أجل الخير أيضاً. من خلال جعل التكنولوجيا أكثر سهولة، نحن نساهم في خلق مستقبل يتيح فرصًا ومساواة أكبر للجميع. لقد أخذتنا هذه الرؤية إلى آفاق عالية، بما في ذلك أن تم اختيارنا ضمن قائمة فورتشن لأفضل 100 شركة للعمل فيها® لعام 2024 — لمدة 16 عامًا متواصلة. نؤمن بأن الجميع يمكن أن يكونوا رواد مسار. انضم إلى Salesforce واكتشف مستقبل فرص جديدة. حول الدور للعمل ضمن فريق المبيعات العامة (General Business Sales) مع التركيز على العملاء الحاليين والمحتملين في الإمارات. مع استمرار Salesforce في تسريع حضورها في المنطقة، سيشمل هذا المنصب إدارة العملاء الحاليين وبناء علاقات جديدة مع العملاء المحتملين. يقع هذا المنصب ضمن فريق المبيعات الأساسي (Core Sales) في Salesforce ولذلك سيكون المرشح المثالي ذا مصداقية مثبتة في إدارة فرق كبيرة افتراضية لدعم الرؤية والاستراتيجية التي سيضعها لحساباته. <ul><li>سيعمل المرشح الناجح كـ AE متمرس في هذه الوحدة التجارية الإقليمية. </li><li>زيادة الإنفاق على الإيرادات عبر مجموعة من العملاء الجدد والحاليين وبناء وجود Salesforce في السوق المحلي. </li><li>سيُعرف الدور كدور أساسي حيث سيملك المرشح المختار الرؤية والاستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة في كل حساب، ومهتم بشكل أساسي بمنتجات Salesforce Core AI، مثل مبيعات CRM ولكن مع العمل أيضًا مع مديري حسابات المبيعات المسؤولين عن حلول سحابية أخرى من Salesforce لتحقيق هدف نمو واحد. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خريج جامعي بقدرات عالية </li><li>لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة المبيعاتية الناجحة والمرجعية، ويفضل في بيع البرمجيات </li><li>معرفة واتصالات في سوق الإمارات ميزة تنافسية </li><li>بطلاقة في العربية </li></ul> هذا المزيج هو دور عمل جديد مع وجود أعمال قائم بدلًا من أن يكون مجرد إدارة الحسابات القائمة فقط. سيكون لدى المرشح المفضل سجل حافل في خلق مبيعات من خلال مهارات تطوير الأعمال، تخطيط الإقليم، توليد خطوط الأنابيب وإغلاق فرص البرمجيات السحابية الكبيرة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة المبيعات في الإقليم المعين لفتح سوق جديد </li><li>تقديم عروض Salesforce للعملاء الجدد ضمن الإقليم المعين </li><li>التواصل عن قيمة Salesforce لإغلاق المبيعات </li><li>قد يتحمل المرشح مسؤوليات إضافية بسبب قيود الموارد </li></ul> أطلق العنان لإمكاناتك عند انضمامك إلى Salesforce، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا لإيجاد التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرّع وكلاءنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منفعل ما بوسعك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى مؤسسات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مدهشة يحبها العملاء. قدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات إذا كنت تحتاج إلى تسهيل معقول خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى تقديم طلب عبر هذا استمارة طلب التسهيلات. يرجى ملاحظة أن Salesforce تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة مجندي لدينا في تقييموالمؤهلات للسير الذاتية خلال عملية التوظيف. البشر سيتولون دائمًا اتخاذ قرارات الاختيار والتوظيف. يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لبياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك فيما يتعلق باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وخيارات الانسحاب. بيان النشر Salesforce صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن بأننا يمكن أن نمهد الطريق للمساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيُقيّم أي موظف أو مرشح بناءً على الجدارة والكفاءة والمؤهلات – بغض النظر عن العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير أو الهوية الجنسية، أو الوضع كمتغيرات محمية بموجب القانون. هذه السياسة تنطبق على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في مسيرتهم في التوظيف لدى Salesforce. كما تنطبق على التوظيف والتعيين والمهام والتعويض والترقية والفوائد والتدريب وتقييم الأداء والانضباط والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة ومبنية على الجدارة. </div>

Full Time LinkedIn

People Director

On-site - UAE - Dubai 13 September 2026

Information Technology

For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality — bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse — the Group’s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work® certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group’s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women’s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040. What You'll Be Doing In this role you will own the People and Culture strategy for Level Shoes on a global scale, ensuring the organisation has the leadership, capability, structure and culture required to deliver the growth and diversification ambitions. Drive the talent, performance and change agenda that gets it there. Act as the CEO’s and Level leadership closest partner and most honest challenger on every decision that involves people. People strategy and Business Partnering Translate Level’s commercial strategy into a people strategy with clear priorities, milestones and measures, and own its delivery. Act as trusted advisor and challenger to the CEO and the leadership team on all people, organisation and culture matters. Contribute to commercial decisions — not only to the people consequences of them. Talent, Succession and Workforce Planning Build the workforce plan for the business including the roles, capabilities and numbers required over the short and long term, aligned to the business ambitions and expansion plans. Own talent identification, assessment, development as well as the succession for all leadership and critical roles. Drive the hiring of senior and business-critical roles in partnership with Group Talent Acquisition and executive search (when needed) and hold quality-of-hire to a world class standard. Design and sponsor the development of talent. Build visible career paths for the team and make internal mobility real rather than aspirational. Own the people cost line and strategic budgeting for the business in partnership with Finance and Commercial heads. Performance Management and Reward Partnering Own the performance management agenda for the division: goal setting aligned to commercial targets, honest performance dialogue, calibration and consequence — both for the strong and the underperforming; ensure to keep reputation of Level Shoes as a high performing team and talent incubator. Partner with Group Rewards on the reward and incentive architecture for the division, ensuring that pay, grading and benefits remain externally competitive and internally coherent and that store and head office incentives drive the right behaviours and support omnichannel rather than channel conflict. Organisation Design and Effectiveness Lead organisation design and effectiveness across the division globally (structures, spans, layers, role clarity, ways of working, etc.), sized for where the business is heading; continuousely and proactively evaluating evolving capability and structural requirements in line with the business strategy. Ensure to build and optimize global vs. HQ ways of working, structures, and accountabilities especially between the US and HQ in UAE. Change Management and Transformation Lead the people side of major changes such as markets’ expansion, private label growth, the omnichannel / digital transformation, new systems’ implementations and any restructuring. Build the change capability of the leadership team, and ensure change is communicated, sequenced and landed rather than announced. Anticipate and manage the organisational risk in periods of rapid growth — capability gaps, span overload, key-person dependency and employee burnout. Culture and Engagement Continue to uphold and implement the culture of Level including authenticity, agility, growth mindset, entrepreneurial spirit, continuous innovation and genuine accountability across all markets and functions as a key competitive advantage. Own people engagement measurement and, more importantly, the action that follows it; hold leaders accountable for the engagement of their teams; designing both total and functional engagement strategies. Shape the employee experience across the lifecycle (onboarding, recognition, career progression and retention). Employee Relations, Data and Workforce Planning Ensure compliance with employment laws and regulatory requirements across markets and partner with the HR Operations team on employee relations matters and investigations with fairness and control. Utilize data to maximize the D&I agenda of Level Shoes across all factors; ensure to drive both the Nationalization and POD inclusivity strategy and successful integration. Establish the people data and reporting framework for the division (headcount, cost, turnover, org health metrics, productivity, etc.) and use it to make decisions and drive actions. Drive equity and fairness in all decisions across the board from exits to hiring, promotions, recognition and talent assessment. Experience What you’ll need to succeed 12–15 years in HR, with substantial time as a senior business partner to executive leadership. Experience in retail, fashion, luxury with solid understanding of a multi-brand environment. Must have an in-depth understanding of all ecommerce functions. Experience in omnichannel / digital is a must. Stays ahead of global and regional competitor/industry trends across retail, ecommerce, tech, private label, creative/marketing, and logistics to continuously provide strategic people advice that provides competitive advantage opportunities. Proven track record in organisation design, workforce planning and leading change through periods of rapid growth. Hands-on experience building talent, succession and leadership development agendas. Experience managing and dealing with multi-cultural teams. International or global expansion experience (exposure to the US is preferable) Skills Strong commercial acumen, reading a P&L, framing people decisions in business terms and advising / challenging the leadership team when needed. Strategic ability and innovative mindset are crucial; ability to connect over-arching people strategy to short and medium-term business strategy/vision Strong on data, able to build and use people analytics to make decisions. Skilled coach to senior leaders, with the judgement to know when to support and when to challenge. Highly independent and willing to take an unpopular position with a strong commercial leadership team. High personal credibility and discretion; trusted with sensitive matters at the top of the business. Education Degree in HR, Business, or a related field. Masters’ degree, CIPD, or equivalent professional qualification are a plus.

على مدار أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً ومبتكراً لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتميز كشركة تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بإنشاء محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها، وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي عبر فئات أزياء الرفاهية، والتجميل، والمجوهرات، والساعات، والنظارات، وفنون العيش. تتخذ مجموعة شلهوب كل خطوة لبناء مستقبل تصبح فيه أحلام الرفاهية حقيقة، من خلال تقريب الثقافات وصياغة تجارب لا تُنسى للمستهلكين. وسواء كان ذلك من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. وهي تقدم تجارب متعددة القنوات سلسة عبر أكثر من 950 متجراً ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. ومحرك هذه الرحلة الابتكارية هو The Greenhouse، مركز الابتكار والحاضنة والمسرّعة للمجموعة للشركات الناشئة والناشئة، إقليمياً وعالمياً. تعزز مجموعة شلهوب ثقافة محورها الأفراد متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، وبيئة عمل يحفزها التفكير الاستشرافي والمستقبلي. واليوم، تجمع المجموعة أكثر من 16,000 متخصص موهوب في ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، مع وجود لها في أمريكا اللاتينية. وقد أكسبت جهودهم الجماعية المجموعة شهادة Great Place to Work® في العديد من الأسواق. الاستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، مسترشدة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفتخر مجموعة شلهوب بكونها عضواً في الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وموقعة على مبادئ تمكين المرأة، وتعهدت بالوصول إلى صافي انبعاثات صفري بحلول عام 2040. ما ستفعله في هذا الدور، ستتولى مسؤولية استراتيجية الأفراد والثقافة لـ Level Shoes على نطاق عالمي، مما يضمن حصول المؤسسة على القيادة والقدرة والهيكل والثقافة المطلوبة لتحقيق طموحات النمو والتنويع. وستقود أجندة المواهب والأداء والتغيير التي ستصل بها إلى هناك. ستعمل كأقرب شريك للرئيس التنفيذي وقيادة Level Shoes وأكثرهم صدقاً في تحدي كل قرار يتعلق بالأفراد. استراتيجية الأفراد والشراكة التجارية ترجمة الاستراتيجية التجارية لـ Level Shoes إلى استراتيجية أفراد ذات أولويات ومعالم ومقاييس واضحة، وتولي مسؤولية تنفيذها. العمل كمستشار موثوق به ومحاور للرئيس التنفيذي وفريق القيادة في جميع مسائل الأفراد والتنظيم والثقافة. المساهمة في القرارات التجارية، وليس فقط في تبعاتها المتعلقة بالأفراد. المواهب والتعاقب وتخطيط القوى العاملة بناء خطة القوى العاملة للعمل بما في ذلك الأدوار والقدرات والأعداد المطلوبة على المدى القصير والطويل، بما يتماشى مع طموحات العمل وخطط التوسع. تولي مسؤولية تحديد المواهب وتقييمها وتطويرها، بالإضافة إلى التعاقب الوظيفي لجميع الأدوار القيادية والحيوية. دفع عملية توظيف الأدوار العليا والحيوية للعمل بالشراكة مع قسم اكتساب المواهب بالمجموعة والبحث التنفيذي (عند الحاجة) والحفاظ على جودة التوظيف وفق معايير عالمية. تصميم ورعاية تطوير المواهب. بناء مسارات وظيفية واضحة للفريق وجعل التنقل الداخلي واقعاً وليس مجرد طموح. تولي مسؤولية خط تكلفة الأفراد والميزانية الاستراتيجية للعمل بالشراكة مع رؤساء المالية والتجارة. إدارة الأداء وشراكة المكافآت تولي أجندة إدارة الأداء للقسم: تحديد الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية، وحوار الأداء الصادق، والمعايرة، والنتائج، سواء للأداء القوي أو الضعيف؛ وضمان الحفاظ على سمعة Level Shoes كفريق عالي الأداء وحاضنة للمواهب. الشراكة مع قسم المكافآت بالمجموعة بشأن هيكل المكافآت والحوافز للقسم، لضمان بقاء الأجور والدرجات والمزايا تنافسية خارجياً ومتسقة داخلياً، وأن حوافز المتجر والمكتب الرئيسي تدفع السلوكيات الصحيحة وتدعم القنوات المتعددة بدلاً من الصراع بين القنوات. تصميم وفعالية التنظيم قيادة تصميم وفعالية التنظيم عبر القسم عالمياً (الهياكل، النطاقات، الطبقات، وضوح الأدوار، طرق العمل، إلخ)، بحجم يتناسب مع الوجهة التي يتجه إليها العمل؛ التقييم المستمر والاستباقي للقدرات المتطورة والمتطلبات الهيكلية بما يتماشى مع استراتيجية العمل. التأكد من بناء وتحسين طرق العمل العالمية مقابل المكتب الرئيسي، والهياكل، والمسؤوليات، خاصة بين الولايات المتحدة والمكتب الرئيسي في الإمارات. إدارة التغيير والتحول قيادة جانب الأفراد في التغييرات الكبرى مثل توسع الأسواق، ونمو العلامة التجارية الخاصة، والتحول الرقمي/متعدد القنوات، وتنفيذ أنظمة جديدة، وأي إعادة هيكلة. بناء قدرة فريق القيادة على التغيير، والتأكد من توصيل التغيير وتسلسله وتحقيقه بدلاً من مجرد الإعلان عنه. توقع وإدارة المخاطر التنظيمية في فترات النمو السريع، مثل فجوات القدرات، وزيادة النطاقات، والاعتماد على أشخاص رئيسيين، واحتراق الموظفين. الثقافة والمشاركة مواصلة دعم وتنفيذ ثقافة Level Shoes بما في ذلك الأصالة، والمرونة، وعقلية النمو، والروح الريادية، والابتكار المستمر، والمساءلة الحقيقية عبر جميع الأسواق والوظائف كميزة تنافسية رئيسية. تولي مسؤولية قياس مشاركة الأفراد، والأهم من ذلك، الإجراءات التي تليها؛ محاسبة القادة على مشاركة فرقهم؛ وتصميم استراتيجيات مشاركة شاملة ووظيفية. تشكيل تجربة الموظف عبر دورة حياته (الإعداد، التقدير، التقدم الوظيفي، والاحتفاظ بالمواهب). علاقات الموظفين، البيانات، وتخطيط القوى العاملة ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات التنظيمية عبر الأسواق، والشراكة مع فريق عمليات الموارد البشرية بشأن مسائل علاقات الموظفين والتحقيقات بإنصاف وتحكم. استخدام البيانات لتعظيم أجندة التنوع والشمول لـ Level Shoes عبر جميع العوامل؛ وضمان دفع استراتيجية التوطين وشمولية أصحاب الهمم (POD) والاندماج الناجح. إنشاء إطار عمل بيانات الأفراد وإعداد التقارير للقسم (عدد الموظفين، التكلفة، معدل الدوران، مقاييس الصحة التنظيمية، الإنتاجية، إلخ) واستخدامه لاتخاذ القرارات ودفع الإجراءات. تعزيز العدالة والإنصاف في جميع القرارات عبر المجلس من الخروج إلى التوظيف والترقيات والتقدير وتقييم المواهب. الخبرة ما تحتاجه للنجاح 12-15 عاماً في الموارد البشرية، مع وقت كبير كشريك تجاري أول للقيادة التنفيذية. خبرة في التجزئة، الأزياء، والرفاهية مع فهم قوي لبيئة متعددة العلامات التجارية. يجب أن يكون لديه فهم عميق لجميع وظائف التجارة الإلكترونية. الخبرة في التجارة متعددة القنوات/الرقمية أمر ضروري. مواكبة اتجاهات المنافسين/الصناعة العالمية والإقليمية عبر التجزئة، التجارة الإلكترونية، التكنولوجيا، العلامة التجارية الخاصة، الإبداع/التسويق، والخدمات اللوجستية لتقديم نصائح استراتيجية للأفراد باستمرار توفر فرص ميزة تنافسية. سجل حافل في تصميم التنظيم، تخطيط القوى العاملة، وقيادة التغيير خلال فترات النمو السريع. خبرة عملية في بناء أجندات المواهب والتعاقب وتطوير القيادة. خبرة في إدارة والتعامل مع فرق متعددة الثقافات. خبرة في التوسع الدولي أو العالمي (يفضل التعرض للولايات المتحدة). المهارات فطنة تجارية قوية، قراءة بيان الأرباح والخسائر، صياغة قرارات الأفراد بمصطلحات تجارية، وتقديم المشورة/تحدي فريق القيادة عند الحاجة. القدرة الاستراتيجية والعقلية الابتكارية أمران حاسمان؛ القدرة على ربط استراتيجية الأفراد الشاملة باستراتيجية/رؤية العمل قصيرة ومتوسطة المدى. قوة في البيانات، القدرة على بناء واستخدام تحليلات الأفراد لاتخاذ القرارات. مدرب ماهر للقادة الكبار، مع التقدير لمعرفة متى يجب الدعم ومتى يجب التحدي. مستقل للغاية وراغب في اتخاذ موقف غير شعبي مع فريق قيادة تجاري قوي. مصداقية شخصية عالية وتقدير؛ موثوق به في المسائل الحساسة في قمة العمل. التعليم درجة في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير، أو CIPD، أو مؤهل مهني معادل تعتبر ميزة إضافية.

Bayt

Director- Non-Banking Financial Institutions

On-site - UAE 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary <ul><li>Develop, manage and support a portfolio of regional NBFI clients including business origination activities across IBG products, primarily GTB, Corporate Finance and Global Markets.</li><li>Assist with the team’s business strategy, revenue targets, and with other objectives as defined.</li><li>Maintain communication with internal stakeholders to ensure excellent client experience.</li><li>Assist in the preparation of submissions for Credit and for other internal stakeholders and for keeping abreast of material developments in the designated client portfolio.</li></ul>KEY RESPONSIBILITIES Strategic Contribution: <ul><li>Work with Eds and MDs to develop the team’s strategy and business plan with the aim of increasing the Bank’s share of the target clients’ wallet and achieving target relationship returns.</li><li>Keep close interaction with Product teams, and other stakeholders, to maximize business opportunities with clients, and to streamline execution of deals and strategies.</li><li>Use Investment Banking product knowledge to strategically contribute to teams' revenue targets.</li></ul>Business Support and Execution: <ul><li>Assist the team to originate and execute transactions with FIG clients across FAB banking products (Primarily GTB, Global Markets and Corporate Finance) focused on the assigned geographies</li><li>Identify clients’ needs and propose solutions that translate into business opportunities</li><li>Identify and develop cross-selling opportunities and increase the cross-sell ratio with key clients</li></ul>Client Relationship Management: <ul><li>Work with respective Managing Directors and Executive Directors to originate new business opportunities with target clients across banking products</li><li>Develop and execute Term Sheet, Information Memorandum, financial modelling, mandate letter</li><li>Examine and resolve credit, market, and operational risk aspects of the transactions in collaboration with product partners and enablement units</li><li>Participate in pitching, negotiation, and conclusion of transactions</li><li>Maintain the credit quality of client relationships within the assigned portfolio at an acceptable level set by the Bank’s management and Credit Risk policies</li><li>Ensure Account Plans are prepared and maintained for all key clients</li><li>Ensure clients files / other documents are maintained to an appropriate standard</li><li>Ensure credit reviews are submitted on time and agreed conditions are met</li><li>Support the team on KYC and compliance requirements to ensure consistency with the Bank’s KYC and AML policies and regulatory requirements</li><li>Maintain a satisfactory audit outcome for the portfolio / team activities</li><li>Ensure that all internal processes for existing portfolio and NTBs are met in line with the Bank’s policies & procedures.</li><li>Possess strong PowerPoint presentation skills and the ability to effectively present to management various types of presentation</li></ul>Client and Market Analysis: <ul><li>Ensure the portfolio is reviewed thoroughly to maintain the credit quality of the assigned clients</li><li>Perform regular market and client analyses to assist with the team’s First Line of Defense obligations and to keep abreast of client activity</li><li>Maintain insight into market developments in all relevant sub-sectors and geographies;</li></ul>Strategic Direction: <ul><li>Support the team to maximize business opportunities with clients, thereby contributing to the team’s objectives</li><li>Ensure the assigned portfolio is managed to enhance the returns and profitability of the broader FIG portfolio</li></ul>Policies, Systems, Processes, and Procedures: <ul><li>Follow all relevant policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner</li></ul>MIS and Reports: <ul><li>Assist in the preparation of timely and accurate statements and reports to meet the team’s requirements, policies, and standards</li><li>Complete call reports, pipeline, and any ad hoc reports to support the team</li></ul>Frameworks, Boundaries, & Decision-Making Authority: <ul><li>Functions within the framework and boundaries of Group policies as well as overall organizational and governance frameworks</li></ul>REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS Minimum Qualification: <ul><li>Bachelor’s degree in finance or related discipline</li></ul>Minimum Experience: <ul><li>5 - 10 years of experience investment banking experience</li><li>Relevant experience obtained in a top regional or international bank</li></ul>Knowledge, Skills, and Attributes: <ul><li>Knowledge of the banking sector, and FAB’s products and business strategies</li><li>Ability to work under pressure and adjust quickly to changing priorities</li><li>Ability to analyze and research information</li><li>Banking software systems proficiency</li><li>Data analysis and financial modelling skills</li><li>Credit analysis skills</li><li>Communication skills</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <ul><li>تطوير وإدارة ودعم محفظة من عملاء NBFI إقليميين بما في ذلك أنشطة تأسيس الأعمال عبر منتجات IBG، وبصفة أساسية GTB والتمويل المؤسسي والأسواق العالمية.</li><li>المساعدة في استراتيجية أعمال الفريق، أهداف الإيرادات، ومع غيرها من الأهداف كما هي محددة.</li><li>الحفاظ على التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تجربة عميل ممتازة.</li><li>المساعدة في إعداد التقديمات للائتمان ولأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين وللمواكبة للتطورات الهامة في المحفظة المعينة من العملاء.</li></ul>المسؤوليات الأساسية المساهمة الاستراتيجية: <ul><li>العمل مع Eds وMDs لتطوير استراتيجية الفريق وخطة العمل بهدف زيادة حصة البنك من محفظة العملاء المستهدفة وتحقيق عوائد علاقات مستهدفة.</li><li>الحفاظ على تفاعل وثيق مع فرق المنتجات وأصحاب المصلحة الآخرين لتعظيم فرص الأعمال مع العملاء، وتبسيط تنفيذ الصفقات والاستراتيجيات.</li><li>استخدام معرفة منتجات الاستثمار المصرفي للمساهمة استراتيجياً في أهداف إيرادات الفرق.</li></ul>دعم الأعمال والتنفيذ: <ul><li>مساعدة الفريق في تأسيس وتنفيذ المعاملات مع عملاء FIG عبر منتجات FAB المصرفية (خصوصاً GTB والأسواق العالمية والتمويل المؤسسي) مع التركيز على المناطق الجغرافية المعينة</li><li>تحديد احتياجات العملاء واقتراح حلول تترجم إلى فرص عمل</li><li>تحديد وتطوير فرص البيع المتبادل وزيادة نسبة البيع المتبادل مع العملاء الرئيسيين</li></ul>إدارة علاقات العملاء: <ul><li>العمل مع المدراء العامين والمديرين التنفيذيين المعنيين لاستحداث فرص عمل جديدة مع العملاء المستهدفين عبر منتجات المصرفية</li><li>تطوير وتنفيذ ورقة الشروط و مذكرة المعلومات والنمذجة المالية وخطاب التفويض</li><li>فحص وحل مخاطر الائتمان والسوق والتشغيل للصفقات بالتعاون مع شركاء المنتجات ووحدات التمكين</li><li>المشاركة في عرض، التفاوض، واختتام المعاملات</li><li>الحفاظ على جودة ائتمان علاقات العملاء ضمن المحفظة المعينة بمستوى مقبول تحدده إدارة البنك وسياسات مخاطر الائتمان</li><li>التأكد من إعداد خطط الحسابات والحفظ لجميع العملاء الرئيسيين</li><li>التأكد من حفظ ملفات العملاء / الوثائق الأخرى بمستوى مناسب</li><li>التأكد من تقديم مراجعات الائتمان في الوقت المحدد وتحقيق الشروط المتفق عليها</li><li>دعم الفريق في متطلبات KYC والامتثال لضمان التناسق مع سياسات KYC و AML للبنك والمتطلبات التنظيمية</li><li>الحفاظ على نتيجة تدقيقية مرضية للمحفظة / أنشطة الفريق</li><li>التأكد من أن جميع العمليات الداخلية للمحفظة الحالية وNTBs متماشية مع سياسات وإجراءات البنك.</li><li>امتلاك مهارات عرض PowerPoint قوية والقدرة على تقديم عروض فعالة للإدارة بأنواع مختلفة من العروض</li></ul>تحليل العميل والسوق: <ul><li>التأكد من مراجعة المحفظة بالكامل للحفاظ على جودة ائتمان العملاء المعنيين</li><li>إجراء تحليلات منتظمة للسوق والعميل للمساعدة في التزامات الخط الدفاع الأول للفريق وللبقاء مطلعاً على نشاط العملاء</li><li>الحفاظ على البصيرة في التطورات السوقية في جميع القطاعات الفرعية والجغرافيا ذات الصلة؛</li></ul>الاتجاه الاستراتيجي: <ul><li>دعم الفريق في تعظيم فرص الأعمال مع العملاء، وبالتالي المساهمة في أهداف الفريق</li><li>التأكد من أن المحفظة المعينة تُدار لتعزيز العوائد وربحية محفظة FIG الأوسع</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: <ul><li>اتباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات القياسية والتعليمات ذات الصلة حتى تتم الأعمال بشكل مضبوط ومتسق</li></ul>MIS والتقارير: <ul><li>المساعدة في إعداد البيانات والتقارير في الوقت المناسب والدقيقة لتلبية متطلبات الفريق وسياساته ومعاييره</li><li>إكمال تقارير النداءات وخط الأنابيب وأي تقارير مخصصة لدعم الفريق</li></ul>الأُطر والحدود وسلطة اتخاذ القرار: <ul><li>العمل ضمن إطار وحدود سياسات المجموعة فضلاً عن الأطر التنظيمية والحوكمة العامة</li></ul>المتطلبات / المؤهلات أدنى مؤهل: <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو تخصص ذو صلة</li></ul>أدنى خبرة: <ul><li>5 - 10 سنوات من الخبرة في الاستثمار المصرفي</li><li>خبرة ذات صلة مكتسبة في بنك إقليمي أو دولي رفيع المستوى</li></ul>المعرفة والمهارات والسمات: <ul><li>معرفة بقطاع البنوك ومنتجات FAB واستراتيجيات الأعمال الخاصة به</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف بسرعة مع تغيّر الأولويات</li><li>القدرة على تحليل وبحث المعلومات</li><li>إتقان أنظمة برامج المصرفية</li><li>مهارات تحليل البيانات والنمذجة المالية</li><li>مهارات تحليل الائتمان</li><li>مهارات الاتصال</li></ul>

Bayt

Administrator

On-site - UAE 29 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purposednata is more than a global air and travel services provider. We connect people with possibilities and opportunities across 130+ airports in 34 countries through ground handling, cargo, travel, and catering & retail services. Our purpose is clear: to deliver on the promises our customers make. We are powered by a bold vision to be the world’s most admired air and travel services provider, which guides our strategy, culture, and every role across our teams. Our core values fuel everything we do: we are safe, we play to win, we respect everyone and work together as a team, and we are future thinking. At dnata, we foster diversity, nurture ambition, and celebrate achievement. If you're inspired by purpose and motivated to be part of a global team shaping the future of aviation and travel, we’d love to have you onboard. As an Administrator you will, review and provide a comprehensive administration support required for coordinating department section functions and ensuring the smooth day to day operation of the department. This role is typically focussed on the update and maintenance of administration databases and/or systems. Interaction with contacts within other departments is routine and usually uncomplicated. The use of a computer and applications is at a more advanced level and somewhat frequent. In this role, you will: <ul><li>Ensure administrative work undertaken complies with quality standards and is in accordance with department procedures, standards and policy.</li><li>Support the coordination of administration material, requests, mail and equipment on a daily basis and as required for department related activities and corporate events.</li><li>Provide a comprehensive admin systems support service including data entry, maintenance, update and support of relevant databases and in house equipment. Record transactional data in appropriate systems and produce reports as required. Collate, analyse, archive and retrieve data / information when necessary.</li><li>Handle customer/employee requests, actioning transactions and queries in a timely manner and actively seek feedback to provide a high level of service with admin related queries. Obtain and disseminate information from relevant sections if not available.</li><li>Complete timely and accurate processing of transactions, including audit, checking and necessary reconciliation for settlement of bills pertaining to corporate expenses and charges, as well as issuing relevant documentation.</li><li>Provide comprehensive support in maintaining, issuing and tracking supplies, basic fixtures, fittings, and facilities utilisation to ensure safe operation where applicable.</li><li>Other activities may include: -Conduct briefings and inductions/training as required for new joiners across grades 1-4. -Compile induction material and equipment required (as well as maintenance) for briefings/training. -Make suggestions for improvements and provide statistical and/or productivity analysis. -Allocate tasks for staff and update staff /team on new procedure/processes.</li></ul> QualificationTo be considered for the role, you must meet the below requirements: <ul><li>12 Years schooling or equivalent and 1+ year in administration. </li><li>Proven experience as an office administrator, office assistant or relevant role.</li><li>Outstanding communication and interpersonal abilities.</li><li>Excellent organizational skills.</li><li>Familiarity with office management procedures and basic admin principles.</li><li>Excellent knowledge of MS Office and office management software.</li><li>Proficiency in managing and analysing data.</li></ul> Our services on the ground keep the world in the air. We’re one of the largest air services providers in the world, and you’ll find us in over 80 countries offering expertise in ground handling, cargo, travel and flight catering. We’re growing fast, and we’re looking for people with imagination and creativity to join our team of more than 40,000 people. We want potential stars to help us deliver on the promises our customers make. Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الغرض من الوظيفة dnata هي أكثر من مزود خدمات جوية وسفر عالمي. نربط الناس بالاحتمالات والفرص عبر أكثر من 130 مطاراً في 34 دولة من خلال الخدمات الأرضية والشحن والسفر والمأكولات والتجزئة. هدفنا واضح: تحقيق الوعود التي يقدمها عملاؤنا. نحن ندفعنا رؤية جريئة لنكون أكثر مزود لخدمات الجو والسفر إشادة في العالم، وهذا يوجه استراتيجيتنا وثقافتنا وكل دور عبر فرقنا. قيمنا الأساسية هي ما يحرك كل ما نقوم به: نحن آمنون، نلعب للفوز، نحترم الجميع ونعمل كفريق واحد، ونفكر في المستقبل. في dnata، نحن نشجع التنوع، ونثرى الطموح، ونحتفل بالإنجازات. إذا كنت مُلهماً بالغاية ومتحمساً لتكون جزءاً من فريق عالمي يُشكل مستقبل الطيران والسفر، فنرحب بانضمامك. كمسؤول إداري ستقوم، بمراجعة وتقديم دعم إداري شامل مطلوب لتنسيق وظائف قسم القسم وضمان تشغيل اليومي السلس للقسم. غالباً ما يتركز هذا الدور على التحديث والصيانة لقواعد البيانات والإدارات الإدارية وأنظمتها. تفاعل مع جهات اتصال داخل أقسام أخرى أمر روتيني وعادة ما يكون غير معقد. استخدام الحاسوب والتطبيقات بمستوى أكثر تقدماً وبشكل متكرر إلى حد ما. في هذا الدور، ستقوم: <ul><li>التأكد من أن الأعمال الإدارية التي يتم تنفيذها تتوافق مع معايير الجودة وتكون وفق إجراءات القسم ومعاييره وسياساته.</li><li>دعم تنسيق المواد الإدارية والطلبات والبريد والمعدات يومياً وبحسب الحاجة للأنشطة المتعلقة بالقسم والفعاليات المؤسسية.</li><li>تقديم خدمة دعم أنظمة إدارية شاملة بما في ذلك إدخال البيانات، الصيانة، التحديث والدعم لقواعد البيانات والمعدات الداخلية ذات الصلة. تسجيل البيانات المعاملات في الأنظمة المناسبة وإنتاج التقارير عند الحاجة. تجميع وتحليل وأرشفة واسترجاع البيانات/المعلومات عند الضرورة.</li><li>التعامل مع طلبات العملاء/الموظفين، تنفيذ المعاملات والاستفسارات في الوقت المناسب والبحث بنشاط عن ملاحظات لتوفير مستوى عالٍ من الخدمة مع الاستفسارات الإدارية. الحصول على ونشر المعلومات من الأقسام ذات الصلة إذا لم تكن متاحة.</li><li>إكمال معالجة المعاملات بسرعة ودقة، بما في ذلك التدقيق والتحقق والتسوية اللازمة للفواتير المتعلقة بالنفقات والرسوم المؤسسية، فضلاً عن إصدار الوثائق ذات الصلة.</li><li>تقديم دعم شامل في الحفاظ على الإمدادات، والتزويد، والتركيب الأساسي، وتوظيف المرافق لضمان التشغيل الآمن حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>قد تشمل أنشطة أخرى: -إجراء جلسات موجزة وتوجيهات/تدريب للموظفين الجدد عبر الدرجات 1-4 حسب الحاجة. -تجميع مواد التوجيه والمعدات المطلوبة (بالإضافة إلى الصيانة) للتوجيهات/التدريب. -اقتراح التحسينات وتقديم تحليل إحصائي و/أو إنتاجية. -توزيع المهام للموظفين وتحديث الموظفين/الفريق بالإجراءات/العمليات الجديدة.</li></ul> التركيزلكي يتم اعتبارك لهذه الوظيفة، يجب أن تفي بالشروط التالية: <ul><li>12 عاماً من التعليم الأساسي أو ما يعادله و1+ سنة في الإدارة.</li><li>خبرة مثبتة كمشرف مكتبي، مساعد مكتب أو دور ذي صلة.</li><li>قدرات تواصل وتفاعل استثنائية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة.</li><li>الإلمام بإجراءات إدارة المكاتب ومبادئ الإدارة الأساسية.</li><li>معرفة ممتازة ببرنامج MS Office وبرامج إدارة المكاتب.</li><li>التمكن من إدارة البيانات وتحليلها.</li></ul> خدماتنا على الأرض تحافظ على العالم في الجو. نحن أحد أكبر مقدمي خدمات السفر الجوي في العالم، وستجدنا في أكثر من 80 دولة نقدم خبرة في التعامل الأرضي والشحن والسفر وخدمات التموين للطيران. نحن ننمو بسرعة، ونبحث عن أشخاص لديهم خيال وإبداع للانضمام إلى فريقنا الذي يضم أكثر من 40,000 موظف. نريد نجوم محتملين لمساعدتنا في الوفاء بوعود عملائنا. راتب ومزاياانضم إلينا في دبي واستمتع براتب جذاب معفاة من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعتنا، بما في ذلك خصومات على الرحلات الجوية وإقامات الفنادق حول العالم. اكتشف كيف هو العيش والعمل في مدينتنا المعيشية السريعة ومتعددة الجنسيات في قسم أسلوب حياة دبي على موقعنا www.emirates.com/careers

Bayt

Associate Director, Product Operations

On-site - UAE 24 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Johnson Controls, we're building the future of smart, sustainable, and AI-powered buildings through our OpenBlue platform. As Associate Director, Product Operations, you will be the operational leader enabling successful execution across our growing OpenBlue portfolio, helping product, engineering, AI, commercial, and customer success teams deliver exceptional customer outcomes at scale. You will play a critical role in connecting strategy to execution, ensuring alignment across teams, managing key customer programs, supporting commercial growth, and driving operational excellence across a diverse portfolio of digital and AI-enabled solutions. What You Will Do Lead Cross-Portfolio Program Execution <ul><li>Drive the successful delivery of complex, multi-product programs across the OpenBlue portfolio.</li><li>Ensure initiatives are delivered on time, within scope, and aligned to strategic business priorities.</li><li>Manage risks, dependencies, escalations, and resource alignment across multiple teams.</li></ul>Enable Exceptional Customer Success <ul><li>Act as a trusted partner to Customer Success teams and serve as a key escalation point for portfolio-wide customer needs.</li><li>Support customer onboarding, adoption, and expansion efforts across OpenBlue solutions.</li><li>Help ensure customer feedback is translated into actionable product and operational improvements.</li></ul>Support Commercial Growth <ul><li>Partner with Commercial and Sales teams to support RFPs, RFIs, and strategic customer opportunities.</li><li>Coordinate contributions from Product, Engineering, AI, UI/UX, and Delivery teams to develop compelling customer proposals.</li><li>Track proposal outcomes and identify opportunities to improve future win rates.</li></ul>Drive Portfolio Planning and Operational Excellence <ul><li>Lead integrated Program Increment (PI) planning activities across Product, Engineering, AI, and UX teams.</li><li>Ensure roadmap alignment, visibility, and execution consistency across the OpenBlue portfolio.</li><li>Foster collaboration and transparency to support efficient decision-making and delivery.</li></ul>Support Portfolio Performance and Growth <ul><li>Monitor portfolio health through financial, operational, and customer success metrics.</li><li>Partner with Product and Finance leaders on forecasting, budgeting, profitability tracking, and resource planning.</li><li>Help ensure investments align with strategic growth objectives.</li></ul>Accelerate AI and Portfolio Transformation <ul><li>Support the evolution of OpenBlue toward AI-native and GenAI-powered solutions.</li><li>Partner with product and AI leaders to operationalize new technologies across the portfolio.</li><li>Help establish scalable delivery frameworks that support innovation and customer value.</li></ul>How You Will Do It <ul><li>Build strong relationships across Product Management, Engineering, Customer Success, Commercial, Finance, and AI teams.</li><li>Bring structure, governance, and operational discipline to complex, fast-moving initiatives.</li><li>Use data and business insights to drive decision-making and prioritization.</li><li>Facilitate alignment across stakeholders with competing priorities and objectives.</li><li>Balance strategic thinking with hands-on execution to ensure business outcomes are achieved.</li><li>Create clear communication channels that keep teams informed, engaged, and focused on customer success.</li></ul>What We Are Looking For Required Qualifications <ul><li>15+ years of experience in Product Operations, Program Management, Product Management, Business Operations, or related leadership roles.</li><li>Demonstrated success leading large-scale, cross-functional programs within technology, SaaS, digital platform, or enterprise software environments.</li><li>Strong experience working across Product, Engineering, and Business teams.</li><li>Experience leading complex stakeholder groups and influencing executive-level decision making.</li><li>Knowledge of Agile delivery methodologies, PI Planning, and portfolio management practices.</li><li>Strong financial and business acumen, including forecasting, budgeting, profitability tracking, and portfolio reporting.</li><li>Excellent communication, relationship-building, and problem-solving skills.</li><li>Proven ability to operate effectively in a highly collaborative, global environment.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Experience supporting enterprise software RFPs and complex customer procurement processes.</li><li>Background in smart buildings, IoT, sustainability, workplace solutions, HVAC technologies, or digital building platforms.</li><li>Experience working with AI, machine learning, GenAI, or AI-enabled product portfolios.</li><li>Familiarity with OpenBlue or comparable enterprise platforms.</li><li>PMP, Agile, SAFe, or other relevant project/program management certifications.</li><li>Experience managing large-scale portfolios within enterprise B2B organizations.</li></ul>Why Join Us? You'll have the opportunity to shape the operational future of OpenBlue while working at the intersection of digital transformation, AI innovation, sustainability, and smart building technology. This is a highly visible leadership role with significant impact across product strategy, customer success, commercial growth, and portfolio performance. #LI-JM1 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في Johnson Controls، نُعيد بناء مستقبل المباني الذكية المستدامة المدعومة بالذكاء الاصطناعي من خلال منصة OpenBlue. كمدير مساعد، عمليات المنتج، ستكون القائد التشغيلي الذي يمكّن التنفيذ الناجح عبر محفظة OpenBlue المتنامية، مساعداً فرق المنتج والهندسة والذكاء الاصطناعي والتجاري ونجاح العملاء في تقديم نتائج استثنائية للعملاء على نطاق واسع. س تلعب دوراً حيوياً في ربط الاستراتيجية بالتنفيذ، وضمان الاتساق عبر الفرق، وإدارة البرامج الأساسية للعملاء، ودعم النمو التجاري، وتحقيق التميز التشغيلي عبر محفظة متنوعة من الحلول الرقمية والمزودة بالذكاء الاصطناعي. ما ستقوم به قيادة تنفيذ برامج عبر المحفظة <ul><li>قيادة التسليم الناجح لبرامج مركبة ومتعددة المنتجات عبر محفظة OpenBlue.</li><li>ضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وبالنطاق ووفق الأولويات الاستراتيجية للأعمال.</li><li>إدارة المخاطر والاعتماديات والتصعيد وتوجيه الموارد عبر فرق متعددة.</li></ul>تمكين نجاح العملاء الاستثنائي <ul><li>العمل كشريك موثوق لفرق نجاح العملاء وتقديم نقطة تصعيد رئيسية لاحتياجات العملاء على مستوى المحفظة.</li><li>دعم onboarding العملاء، والتبني، والتوسع عبر حلول OpenBlue.</li><li>المساعدة في تحويل ملاحظات العملاء إلى تحسينات قابلة للتنفيذ في المنتج والتشغيل.</li></ul>دعم النمو التجاري <ul><li>الشراكة مع فرق التجارة والميزانية لدعم RFps وRFIs وفرص العملاء الاستراتيجية.</li><li>تنسيق مساهمات من فرق المنتج والهندسة والذكاء الاصطناعي وUI/UX وDelivery لتطوير مقترحات عمل مقنعة.</li><li>تتبع نتائج العروض وتحديد فرص لتحسين معدلات الفوز في المستقبل.</li></ul>قيادة تخطيط المحفظة والتفوق التشغيلي <ul><li>قيادة أنشطة تخطيط Program Increment (PI) المتكاملة عبر فرق المنتج والهندسة والذكاء الاصطناعي وUX.</li><li>ضمان اتساق الخريطة والظهور والتنفيذ عبر محفظة OpenBlue.</li><li>تعزيز التعاون والشفافية لدعم اتخاذ قرار فعال وتسليم فعّال.</li></ul>دعم الأداء والنمو للمحفظة <ul><li>مراقبة صحة المحفظة من خلال مقاييس مالية وتشغيلية ونجاح العملاء.</li><li>الشراكة مع قيادات المنتج والمالية في التوقعات والميزانية وتتبع الربحية وتخطيط الموارد.</li><li>المساعدة في ضمان توافق الاستثمارات مع أهداف النمو الاستراتيجي.</li></ul>تسريع التحول إلى AI وتحول المحفظة <ul><li>دعم تطور OpenBlue نحو حلول معتمدة على AI وGenAI.</li><li>الشراكة مع قادة المنتج والذكاء الاصطناعي لتشغيل تقنيات جديدة عبر المحفظة.</li><li>المساعدة في تأسيس أطر تسليم قابلة للتوسع تدعم الابتكار وقيمة العملاء.</li></ul>كيف ستفعل ذلك <ul><li>بناء علاقات قوية عبر إدارة المنتج والهندسة ونجاح العملاء والتجاري والمالية والذكاء الاصطناعي.</li><li>إضفاء الهيكل والحوكمة والانضباط التشغيلي على المبادرات المعقدة والسريعة الحركة.</li><li>استخدام البيانات ورؤى الأعمال لدفع اتخاذ القرار وتحديد الأولويات.</li><li>تسهيل الاتساق بين أصحاب المصلحة ذوي الأولويات المتنافسة وأهدافهم.</li><li>موازنة التفكير الاستراتيجي مع التنفيذ اليدوي لضمان تحقيق نتائج الأعمال.</li><li>إنشاء قنوات اتصال واضحة تبقي الفرق مطلعة ومشاركة ومركزة على نجاح العملاء.</li></ul>ما نبحث عنه المؤهلات المطلوبة <ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في عمليات المنتج، إدارة البرامج، إدارة المنتجات، عمليات الأعمال، أو مناصب قيادية ذات صلة.</li><li>نجاح مثبت في قيادة برامج كبيرة ومتعددة الوظائف ضمن بيئات التكنولوجيا والـ SaaS والمنصات الرقمية وبرمجيات المؤسسات.</li><li>خبرة قوية في العمل عبر فرق المنتج والهندسة والأعمال.</li><li>خبرة في قيادة مجموعات أصحاب مصلحة معقدة وتأثير في اتخاذ القرار على المستوى التنفيذي.</li><li>معرفة بمنهجيات التوصيل الرشيقة، وتخطيط PI، وممارسات إدارة المحفظة.</li><li>فطنة مالية وتجارية قوية، بما في ذلك التنبؤ والميزانية وتتبع الربحية وتخطيط المحفظة.</li><li>مهارات اتصال وبناء علاقات وحل مشكلات ممتازة.</li><li>إثبات القدرة على العمل بفعالية في بيئة تعاونية عالمية.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في دعم عروض RFPs للبرمجيات المؤسسية وعمليات شراء معقدة من العملاء.</li><li>خلفية في المباني الذكية، إنترنت الأشياء، الاستدامة، حلول مكان العمل، تقنيات HVAC، أو منصات المباني الرقمية.</li><li>خبرة في العمل مع AI والتعلم الآلي وGenAI أو محافظ منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>الإلمام بـ OpenBlue أو منصات مؤسسية مماثلة.</li><li>شهادات PMP أو Agile أو SAFe أو غيرها من شهادات إدارة المشاريع/البرامج ذات الصلة.</li><li>خبرة في إدارة محافظ واسعة النطاق داخل مؤسسات B2B.</li></ul>لماذا الانضمام إلينا؟ ستتاح لك الفرصة لتشكيل المستقبل التشغيلي لـ OpenBlue بينما تعمل عند تقاطع التحول الرقمي وابتكار AI والاستدامة وتكنولوجيا المباني الذكية. هذه دور قيادي عالي الظهور له تأثير كبير عبر استراتيجية المنتج ونجاح العملاء والنمو التجاري وأداء المحفظة. #LI-JM1 </div>

Full Time Naukri Gulf

Director - Tech. & Operational Train. (UAE National)

On-site - UAE - Dubai 17 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Strategic Development<ul><li>Drive the formulation and implementation of operational & technical training strategies that align with EGA’s overall strategy, Human Capital and Talent Management.</li></ul>Safety, Quality, and Environmental Compliance<ul><li>Ensure adherence to all safety, quality, and environmental management policies and procedures within the department to uphold employee safety and regulatory compliance.</li><li>Ensure all training materials are compliant with internal and external requirements for all operational areas across EGA</li></ul>Regulatory Compliance and Quality Assurance<ul><li>Ensure all training programs meet international and local regulatory standards and promote a culture of quality within the technical training team.</li><li>Liaise with relevant government entities (e.g., KHDA, ACTVET) to secure recognition for EGA’s technical courses and advance the establishment of EGA as a recognized Training Academy.</li></ul>Training Management<ul><li>Oversee the design and management of a comprehensive training curriculum for operational and technical skill development across all Areas of EGA UAE, including JA, AT and ATA operations.</li><li>Oversee the thorough training needs analyses to identify and deliver training programs for non-supervisory operational employees and National Trainees</li><li>Lead the design and development of technical and operational training courses, and acquire necessary training materials to facilitate cost-effective delivery.</li><li>Implement systems ensuring that 30% of operations employees are prepared for their next roles to minimize operational disruptions due to vacancies.</li><li>Manage the Labour Training pool, including recruitment and selection, training and deployment into the Areas for approximately 150 employees at any one time</li><li>Manage approximately 140 National Trainees for various training programs on behalf of EGA</li><li>Ensure the availability of suitable training equipment, resources, and qualified personnel across EGA’s three sites to meet both short- and long-term manpower development objectives.</li></ul>Training Innovation and strategy<ul><li>Lead the identification and development of modern training tools aligned with Industry 4.0 technologies, such as AR, VR, MR, and simulators.</li></ul>On-Job Excellence<ul><li>Lead the design and execution of the On-Job Excellence program with 30 on-job coaches supporting operations</li><li>Monitor and report on progress of skill upgrades and readiness for new employees</li></ul>Budget Management<ul><li>Prepare and recommend the annual budget for the Technical and Operations Training for EGA (approximately US$4-5M), analysing data to support funding requests on behalf of all of EGA operational areas</li><li>Monitor financial performance against budget, identifying and addressing areas of concern while capitalizing on improvement opportunities.</li></ul>Collaboration and Coordination<ul><li>Collaborate with various plant areas to ensure that training aligns with operational needs, supporting EHS, Emiratisation, Recruitment, and Workforce Planning departments.</li></ul>Emiratisation Initiatives<ul><li>Design and implement technical training programs for Graduate and Non-Graduate National trainees, focusing on achieving Emiratisation targets and promoting gender diversity.</li><li>Manage the training and development of approximately 180 National Trainees through various programs, ensuring clear career pathways and regular engagement with senior leadership.</li><li>Oversee the design, development and execution of the National Traineeship Program covering all a diverse range of technical requirements across of EGA, including Operations, Power, Maintenance, ATA, Casthouse, Administration, Fire & Rescue and Technical Laboratory & Quality</li></ul>Staff Development<ul><li>Coach and mentor the Technical and Operational Training staff to enhance their skills and capabilities.</li></ul>Reporting and Communication<ul><li>Provide regular updates to HC management on training plans, progress, and activities, ensuring accurate documentation and timely reporting of critical issues that may impact operations.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Management, Engineering, or a related discipline.</li><li>Qualification in Training Design and Delivery is preferred.</li></ul>Minimum Experience<ul><li>10–12 years of experience in operational and technical training and development.</li><li>Minimum 3 years in progressively increasing managerial leadership roles.</li></ul>Skills<ul><li>Leadership and people management</li><li>Stakeholder relationship management and engagement</li><li>Technical training design and delivery</li><li>Coaching and mentoring</li><li>Knowledge of smelting process operations</li><li>Environment, Health & Safety (EHS) focus</li><li>Problem-solving and decision-making</li><li>Ability to lead large, diverse teams</li><li>Planning and organizational skills</li><li>Action-oriented and service-focused approach</li><li>Conflict management</li><li>Communication and interpersonal skills</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>التنمية الاستراتيجية<ul><li>قيادة صياغة وتنفيذ استراتيجيات التدريب التشغيلي والتقني التي تتماشى مع الاستراتيجية الشاملة لشركة EGA، وإدارة رأس المال البشري والمواهب.</li></ul>السلامة والجودة والامتثال البيئي<ul><li>ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والجودة وإدارة البيئة داخل القسم للحفاظ على سلامة الموظفين والامتثال التنظيمي.</li><li>التأكد من أن جميع مواد التدريب تتوافق مع المتطلبات الداخلية والخارجية لجميع المناطق التشغيلية عبر EGA</li></ul>الامتثال التنظيمي وضمان الجودة<ul><li>ضمان تلبية جميع برامج التدريب للمعايير التنظيمية الدولية والمحلية وتعزيز ثقافة الجودة داخل فريق التدريب الفني.</li><li>التنسيق مع الهيئات الحكومية المعنية (مثل KHDA، ACTVET) لضمان الاعتراف بدورات EGA الفنية ودفع تأسيس EGA كأكاديمية تدريب معترف بها.</li></ul>إدارة التدريب<ul><li>الإشراف على تصميم وإدارة منهج تدريبي شامل لتطوير المهارات التشغيلية والفنية عبر جميع مناطق EGA الإمارات العربية المتحدة، بما في JA وAT وATA.</li><li>الإشراف على تحليلات احتياجات التدريب الشاملة لتحديد وتقديم برامج تدريب للموظفين العاملين غير الإشرافيين والمتدربين الوطنيين</li><li>قيادة تصميم وتطوير الدورات التدريبية الفنية والتشغيلية، والاستحواذ على المواد التدريبية اللازمة لتسهيل التنفيذ بتكلفة فعالة.</li><li>تنفيذ أنظمة تضمن إعداد 30% من موظفي العمليات للأدوار القادمة لتقليل الاضطرابات التشغيلية بسبب vacancies.</li><li>إدارة رصيد تدريب العمل، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتدريب والنشر إلى المناطق لـحوالي 150 موظفًا في أي وقت</li><li>إدارة نحو 140 متدربًا وطنيًا لبرامج تدريبية مختلفة نيابة عن EGA</li><li>ضمان توفر معدات التدريب المناسبة والموارد والكادر المؤهل عبر مواقع EGA الثلاثة لتحقيق أهداف تطوير القوى العاملة القصيرة والطويلة الأجل.</li></ul>ابتكار التدريب والاستراتيجية<ul><li>قيادة تحديد وتطوير أدوات تدريب حديثة متوافقة مع تقنيات الصناعة 4.0، مثل الواقع المعزز والواقع الافتراضي والواقع المختلط والمحاكيات.</li></ul>التفوق أثناء العمل<ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ برنامج التميز أثناء العمل مع 30 مدربًا ميدانيًا يدعمون العمليات</li><li>مراقبة وتقرير تقدم ترقية المهارات والاستعداد للموظفين الجدد</li></ul>إدارة الميزانية<ul><li>إعداد وتوصية الميزانية السنوية للتدريب الفني والتشغيلي لـ EGA (حوالي 4-5 ملايين دولار أمريكي)، مع تحليل البيانات لدعم طلبات التمويل نيابة عن جميع مناطق التشغيل في EGA</li><li>مراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية، وتحديد ومعالجة مجالات القلق مع الاستفادة من فرص التحسين.</li></ul>التعاون والتنسيق<ul><li>التعاون مع مختلف مناطق المصانع لضمان توافق التدريب مع الاحتياجات التشغيلية، ودعم إدارات الصحة والسلامة والبيئة والتوطين والتوظيف والتخطيط للقوى العاملة.</li></ul>مبادرات التوطين<ul><li>تصميم وتنفيذ برامج تدريب فني للمتدربين الوطنيين الخريجين وغير الخريجين، مع التركيز على تحقيق أهداف التوطين وتعزيز التنوع الجنساني.</li><li>إدارة التدريب والتطوير لحوالي 180 متدربًا وطنيًا من خلال برامج مختلفة، مع توفير مسارات وظيفية واضحة وتواصل منتظم مع القيادة العليا.</li><li>الإشراف على تصميم وتطوير وتنفيذ برنامج التدريب الوطني الذي يغطي مجموعة متنوعة من الاحتياجات الفنية عبر EGA، بما في ذلك التشغيل، الطاقة، الصيانة، ATA، المصهر، الإدارة، الإطفاء والإنقاذ والمختبر الفني والجودة</li></ul>تطوير الموظفين<ul><li>توجيه وتوجيه فريق التدريب الفني والتشغيلي لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.</li></ul>التقارير والاتصال<ul><li>تقديم تحديثات منتظمة لإدارة HC حول خطط التدريب والتقدم والأنشطة، مع توثيق دقيق والإبلاغ في الوقت المناسب عن القضايا الحرجة التي قد تؤثر على العمليات.</li></ul></li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب المحتملي<ul><li>المؤهلات الدنيا<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الهندسة، أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضَّل وجود تأهيل في تصميم وتقديم التدريب.</li></ul>الخبرة الدنيا<ul><li>10–12 عامًا من الخبرة في التدريب والتطوير التشغيلي والفني.</li><li>3 سنوات على الأقل في أدوار قيادية إدارية تصاعدية.</li></ul>المهارات<ul><li>القيادة وإدارة الأشخاص</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة والمشاركة</li><li>تصميم وتقديم التدريب الفني</li><li>التوجيه والتدريب</li><li>معرفة تشغيل عمليات الصهر</li><li>التركيز على البيئة والصحة والسلامة (EHS)</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>القدرة على قيادة فرق كبيرة ومتنوعة</li><li>التخطيط والمهارات التنظيمية</li><li>نهج عملي وخدمي</li><li>إدارة النزاعات</li><li>مهارات الاتصال والتواصل بين الأشخاص</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Director – Finance Tools, Process & Systems

On-site - UAE 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Job Description IFS is a billion-dollar revenue company with 5000+ employees on all continents. We deliver award winning enterprise software solutions through the use of embedded digital innovation and a single cloud-based platform to help businesses be their best when it really matters–at the Moment of Service™. At IFS, we're flexible, we're innovative, and we're focused not only on how we can engage with our customers but on how we can make a real change and have a worldwide impact. We help solve some of society's greatest challenges, fostering a better future through our agility, collaboration, and trust. We celebrate diversity and accept that there are so many different perspectives in this world. As a truly international company serving people from around the globe, we realize that our success is tantamount to the respect we have for those different points of view. By joining our team, you will have the opportunity to be part of a global, diverse environment; you will be joining a winning team with a commitment to sustainability; and a company where we get things done so that you can make a positive impact on the world. We're looking for innovative and original thinkers to work in an environment where you can #MakeYourMoment so that we can help others make theirs. If you want to change the status quo, we'll help you make your moment. Join Team Purple. Join IFS. Job Description As our Director – Finance Tools, Process & Systems, you will join the Corporate FP&A team as a strategic leader driving the transformation of IFS's Finance tools, processes, data architecture and AI capability. This is a rare, high-impact role at the intersection of Finance, Technology, Data and AI created to act as the Finance technical expert on the enterprise-wide rollout of a next-generation, AI-enabled EPM platform, provide senior Finance input to the redesign of the Group's ERP and Finance data structures, champion the embedding of AI across planning and analysis, and over time assume ownership of the global FP&A processes. You will work as an individual contributor with a clear mandate to assemble teams to deliver core projects and deliverables, and will operate as the bridge between Finance, Technology, Data and executive stakeholders, translating complex business requirements into scalable, system-enabled and AI-augmented operating models. Role Boundaries & Interfaces This role has been carefully scoped to complement existing responsibilities within Corporate FP&A, Accounting and IT. It is not a reporting role, an AI Business Unit role, or an EPM platform ownership role it is the Finance technical expert and governance leader that connects these disciplines. Key Responsibilities – EPM Programme Leadership <ul><li>Act as Finance technical expert and delivery partner for the enterprise EPM platform, working alongside IT (as platform owner) to shape how the platform is designed, configured and deployed.</li><li>Lead vendor evaluation, selection, contracting and implementation partner management, including RFI, PoC, scoring, business case and Steering Committee governance.</li><li>Own the Finance requirements and future-state EPM solution design covering SaaS revenue (ARR/ACV/TCV), workforce and project cost planning, allocations, product/industry visibility, consolidation and AI-enabled scenario modelling.</li><li>Define the target planning operating model, integration architecture (ERP, GL, HCM, CRM, BI) and data model to ensure a single, governed version of the truth.</li><li>Drive user adoption, change management, training and continuous optimisation post go-live.</li><li>Establish and enforce Finance-side EPM governance, controls and release management standards in partnership with IT.</li></ul>Key Responsibilities – AI Enablement & Finance Innovation <ul><li>Act as the AI champion within Corporate FP&A, defining and executing the AI roadmap for planning, forecasting, reporting and process automation.</li><li>Embed AI-enabled forecasting, anomaly detection, driver-based scenario modelling and natural language query capabilities into the EPM and reporting stack.</li><li>Partner with the CIO, Data & AI teams and Finance leadership to identify, prioritise and deliver high-value AI use cases in Finance without duplicating AI Business Unit product work.</li><li>Establish AI governance, model risk management, data quality and ethical use standards for Finance-owned AI applications.</li><li>Evaluate emerging AI and GenAI capabilities copilots, agentic AI, LLM-based analytics and intelligent automation and lead pilots to accelerate adoption where value is proven.</li><li>Build AI literacy across the FP&A team through training, playbooks and hands-on enablement, creating an AI-fluent Finance organisation.</li></ul>Key Responsibilities – ERP & Finance Data Structure Redesign <ul><li>Act as a senior Finance leader within the Group's ERP and Finance data architecture redesign programme, partnering with Group Reporting, Accounting, Technology and BI to redesign end-to-end data structures from GL through management, statutory and investor reporting.</li><li>Interface with Accounting on the governance of the Chart of Accounts, cost centre hierarchies, business unit, product, function, project and legal entity dimensions to enable clean GAAP-first reporting that reconciles to management views.</li><li>Partner with ERP and Data/BI platform owners to define a coherent data lineage from voucher row through GL cube, consolidation and reporting layer that is AI-ready and scalable.</li><li>Champion transaction-level data transparency and reduce reliance on downstream reporting workarounds.</li><li>Support governance for master data ownership, chart-of-accounts change control and attribute mapping across systems.</li></ul>Key Responsibilities – Budget & Forecast Process <ul><li>Over time, assume end-to-end ownership of the global Budget and Forecast operating model process & governance.</li><li>Drive continuous improvement in forecast accuracy, planning efficiency and stakeholder accountability, leveraging the new EPM platform, AI-enabled forecasting and redesigned data architecture.</li><li>Lead long-range planning, scenario modelling and AI-driven, driver-based planning enhancements as the platform matures.</li></ul>Key Responsibilities – Leadership, Delivery & Team Build-Out <ul><li>Provide senior delivery leadership across concurrent transformation workstreams balancing strategic design authority with hands-on programme execution.</li><li>Represent Finance on the EPM Steering Committee and Finance data architecture steering forum.</li><li>Lead the interface with external consulting and implementation partners across the EPM and Finance data programmes, ensuring scope discipline, quality delivery and knowledge transfer.</li><li>Influence senior stakeholders including the CFO, VP Corporate FP&A, VP Group Reporting, Head of Accounting, CIO and Business Unit CFOs to secure alignment and pace.</li></ul>Requirements <ul><li>Extensive experience leading enterprise Finance transformation programmes within the software industry SaaS or subscription-based businesses strongly preferred.</li><li>Business-wide transformation experience within a global software business is essential.</li><li>Proven track record leading at least one end-to-end EPM platform selection and implementation (e.g., OneStream, Pigment, Anaplan, Oracle EPM, Workday Adaptive, SAP BPC) at scale.</li><li>Demonstrated experience embedding AI and GenAI capabilities into Finance processes, EPM platforms or reporting stacks.</li><li>Strong AI fluency familiarity with modern AI/GenAI tooling (copilots, LLMs, agentic AI, ML-based forecasting), data science fundamentals and applied use cases in Finance.</li><li>Track record of driving AI adoption at scale within a Finance function.</li><li>Direct experience redesigning ERP-linked data structures, Charts of Accounts, cost centre hierarchies and management reporting architectures within complex global environments.</li><li>Consulting background Big 4 (Deloitte, EY, PwC, KPMG), Accenture, IBM or equivalent with a Finance Transformation, EPM or Enterprise Performance practice pedigree preferred.</li><li>Strong balance of technical depth (data models, integration architecture, systems design, EPM configuration, AI/ML solution design) and delivery leadership (programme management, governance, stakeholder influence, change management).</li><li>Proven experience leading external consulting and implementation partners on major transformation programmes.</li><li>Deep understanding of SaaS metrics ARR, ACV, TCV, NRR, GRR and how they flow through planning, GL and reporting layers.</li><li>Experience operating in matrixed global organisations, engaging effectively with CFO-level and executive stakeholders.</li><li>Excellent communication and influencing skills, with the ability to translate complex technical and AI concepts into clear business outcomes.</li></ul> Qualifications <ul><li>Degree-level qualification in Finance, Accounting, Business, Engineering, Computer Science, Data Science or a related discipline.</li><li>Professional qualification (ACA, ACCA, CIMA, CPA), MBA, EPM implementation credentials or AI/ML certifications viewed favourably.</li><li>Fluent business English required.</li></ul> Additional Information <ul><li>A persistent nature and a willingness to understand and overcome operational challenges/obstacles.</li><li>Ability to understand processes and challenges and effectively communicate internally.</li><li>Ability to understand internal processes and navigate effectively.</li><li>Previous experience in a multinational technology company would be an advantage</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة وصف الوظيفة شركة IFS تحقق إيرادات بمليارات الدولارات وتضم أكثر من 5000 موظف في جميع القارات. نحن نقدم حلول برمجية مؤسسية حائزة على جوائز من خلال استخدام الابتكار الرقمي المدمج ومنصة سحابية واحدة للمساعدة في جعل الشركات في أفضل حالاتهم عندما يهم الأمر حقاً – عند Moment of Service™. في IFS، نحن مرنون، ومبتكرون، ونسعى ليس فقط إلى كيف يمكننا التفاعل مع عملائنا بل إلى كيف يمكننا إحداث تغيير حقيقي وتأثير عالمي. نحن نساعد في حل بعض أكبر تحديات المجتمع، ونبني مستقبلاً أفضل من خلال مرونتنا وتعاوننا وثقتنا. نرحب بالتنوع ونقبل بأن هناك العديد من وجهات النظر المختلفة في هذا العالم. كنا شركة دولية حقاً تخدم أشخاصاً من كافة أنحاء العالم، ندرك أن نجاحنا يعكس مدى احترامنا لهذه الآراء المختلفة. بانضمامك إلى فريقنا، ستتاح لك الفرصة لتكون جزءاً من بيئة عالمية ومتنوعة؛ ستنضم إلى فريق فائز بالتزام نحو الاستدامة؛ وشركة نُنجز فيها الأمور حتى تتمكن من إحداث تأثير إيجابي على العالم. نحن نبحث عن مفكرين مبتكرين وأصليين للعمل في بيئة يمكنك فيها #MakeYourMoment حتى نتمكن من مساعدة الآخرين على صنع لحظاتهم. إذا كنت ترغب في تغيير الوضع القائم، سنساعدك في جعل لحظتك. انضم إلى الفريق البنفسجي. انضم إلى IFS. وصف الوظيفة كمديرنا – أدوات التمويل والعمليات والأنظمة، ستنضم إلى فريق FP&A المؤسسي كقائد استراتيجي يقود تحويل أدوات التمويل والعمليات والبيانات وبنية الذكاء الاصطناعي (AI) في IFS. هذه وظيفة فريدة عالية التأثير عند تقاطع التمويل والتكنولوجيا والبيانات والذكاء الاصطناعي، المصممة لتكون الخبير الفني المالي في الإطلاق المؤسسي لمنصة EPM جيل-next مع تمكين AI، وتقديم مدخلات مالية من كبار المستوى لإعادة تصميم هياكل بيانات ERP والتمويل للمجموعة، وتبنّي embedding AI عبر التخطيط والتحليل، ومع مرور الوقت تولّي ملكية عمليات FP&A العالمية. ستعمل كعامل مستقل بولاية واضحة لتشكيل فرق لتنفيذ المشاريع والنتائج الأساسية، وستعمل كالجسر بين العوامل المالية والتقنية والبيانات وأصحاب المصلحة التنفيذيين، مترجماً المتطلبات التجارية المعقدة إلى نماذج تشغيلية قابلة للتوسع ومدعومة بنظام وAI. حدود الدور والتفاعلات تم تحديد هذا الدور بعناية ليكمل المسؤوليات الموجودة داخل Corporate FP&A وAccounting وIT. إنه ليس دور تقارير تقليدي، ولا دور وحدة أعمال AI، ولا ملكية منصة EPM، بل هو الخبير الفني المالي وقائد الحوكمة الذي يربط هذه التخصصات. المسؤوليات الأساسية – قيادة برنامج EPM <ul><li>التصرف كخبير فني مالي وشريك تسليم لمنصة EPM المؤسسية، والعمل إلى جانب IT (كمالك للمنصة) لتشكيل كيفية تصميم المنصة وتكوينها ونشرها.</li><li>قيادة تقييم البائعين والاختيار والتعاقد وإدارة شركاء التنفيذ، بما في ذلك RFI وPoC والتقييم وحوكمة لجنة التوجيه.</li><li>امتلاك متطلبات التمويل وتصميم حل EPM مستقبلي يغطي الإيرادات SaaS (ARR/ACV/TCV)، تخطيط تكلفة العمل والمشاريع والتوزيعات والرؤية للمنتج/الصناعة والتوحيد ونمذجة السيناريو المعتمدة على AI.</li><li>تعريف نموذج تشغيل التخطيط المستهدف وعمارة التكامل (ERP، GL، HCM، CRM، BI) ونموذج البيانات لضمان وجود نسخة واحدة موثوقة من الحقيقة.</li><li>دفع اعتماد المستخدم وإدارة التغيير والتدريب والتحسين المستمر بعد الانطلاق.</li><li>تأسيس وتطبيق حوكمة EPM من جانب التمويل وتحكمات وإجراءات إدارة الإصدار بالشراكة مع IT.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – تمكين AI وابتكار التمويل <ul><li>التصرف كراعي AI داخل Corporate FP&A، تعريف وتنفيذ خارطة طريق AI للخطط والتنبؤ والتقارير وأتمتة العمليات.</li><li>دمج التنبؤ المدعوم بالذكاء الاصطناعي والكشف عن الشذوذ ونمذجة السيناريو المعتمدة على المحركات وتوفير قدرات استفسار باللغة الطبيعية في EPM ومكدس التقارير.</li><li>الشراكة مع CIO وفِرَق البيانات والذكاء الاصطناعي وقيادة التمويل لتحديد وتحديد الأولويات وتقديم حالات استخدام AI عالية القيمة في التمويل دون تكرار عمل وحدة AI للأعمال.</li><li>إرساء حوكمة AI وإدارة مخاطر النماذج وجودة البيانات والاستخدام الأخلاقي لتطبيقات AI المملوكة للتمويل.</li><li>تقييم قدرات AI الناشئة وGenAI والتكاملات والقدرات التعاونية والتعلم الآلي والتوجيهات الذكية وقيادة التجارب لتسريع الاعتماد حيث تثبت القيمة.</li><li>بناء معرفة AI عبر فريق FP&A من خلال التدريب ودفاتر التشغيل وتفعيلات عملية، لخلق منظمة مالية تتقن AI.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – إعادة تصميم بنية بيانات ERP والتمويل <ul><li>التصرف كقائد مالي كبير ضمن برنامج إعادة تصميم بنية البيانات لل ERP والتمويل للمجموعة، بالشراكة مع التقارير المجموعة، المحاسبة، التكنولوجيا وBI لإعادة تصميم هياكل البيانات من GL وحتى التقارير الإدارية والالتزامات والكوادر.</li><li>التعامل مع المحاسبة بشأن حوكمة مخطط الحسابات وهياكل مراكز التكلفة ووحدات العمل والمنتج والوظيفة والمشروعات وأبعاد الكيانات القانونية لتمكين تقارير GAAP-first تتوافق مع وجهات نظر الإدارة.</li><li>الشراكة مع مالكي منصات ERP وData/BI لتحديد سلالة بيانات متسقة من صف القسيمة عبر مكعب GL والتوحيد وطبقة التقارير التي تكون جاهزة لـ AI وقابلة للتوسع.</li><li>تعزيز شفافية البيانات على مستوى المعاملة وتقليل الاعتماد على حلول تقارير لاحقة.</li><li>دعم الحوكمة لملكية البيانات الأساسية/control التغييرات ومطابقة السمات عبر الأنظمة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – عملية الميزانية والتنبؤ <ul><li>مع مرور الوقت، تولّي ملكية شاملة لنموذج تشغيل الميزانية والتنبؤ والحوكمة العالمية.</li><li>تحقيق تحسين مستمر في دقة التنبؤ، وكفاءة التخطيط، ومسؤولية أصحاب المصلحة، من خلال المنصة EPM الجديدة والتنبؤ المدعوم بالذكاء الاصطناعي والبيئة المعاد تصميمها للبيانات.</li><li>قيادة التخطيط طويل المدى، ونمذجة السيناريوهات، وتحسينات التخطيط المعتمدة على AI مع نضوج المنصة.</li></ul>المسؤوليات الأساسية – القيادة والتنفيذ وبناء الفريق <ul><li>توفير قيادة تنفيذ عليا عبر مسارات التحول المتزامنة مع موازنة سلطات التصميم الاستراتيجي مع التنفيذ الفعلي للبرنامج.</li><li>تمثيل التمويل في لجنة توجيه EPM ومنتدى توجيه هندسة بيانات التمويل.</li><li>قيادة واجهة مع الاستشارات الخارجية وشركاء التنفيذ عبر برامج EPM وبيانات التمويل، مع ضمان اتساق النطاق وجودة التنفيذ ونقل المعرفة.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة الكبار بما في ذلك CFO ونائب رئيس FP&A المؤسسي، ونائب رئيس تقارير المجموعة، ورئيس المحاسبة، وCIO ومديري CFO للوحدات لضمان الاتساق والسرعة.</li></ul>المتطلبات <ul><li>خبرة واسعة في قيادة برامج تحول التمويل المؤسسي ضمن صناعة البرمجيات SaaS أو الشركات القائمة على الاشتراك مفضلة بشدة.</li><li>خبرة تحول على مستوى الأعمال داخل شركة برمجيات عالمية أساسية.</li><li>سجل حافل بقيادة اختيار وتنفيذ منصة EPM كاملة End-to-End (مثلاً OneStream, Pigment, Anaplan, Oracle EPM, Workday Adaptive, SAP BPC) على نطاق واسع.</li><li>خبرة مثبتة في إدراج قدرات AI وGenAI في عمليات التمويل أو منصات EPM أو مكدسات التقارير.</li><li>إلمام قوي بالذكاء الاصطناعي وتوليفة أدوات AI الحديثة (copilots, LLMs, agentic AI, ML-based forecasting)، وأسس علم البيانات وتطبيقات التمويل العملية.</li><li>سجل حافل في قيادة اعتماد AI على نطاق داخل وظيفة التمويل.</li><li>خبرة مباشرة في إعادة تصميم هياكل البيانات المرتبطة بـ ERP ومخططات الحسابات وهياكل مراكز التكلفة وهندسة تقارير الإدارة ضمن بيئات عالمية معقدة.</li><li>خلفية استشارية في Big 4 (ديلويت، EY، PwC، KPMG)، Accenture، IBM أو ما يعادلها مع سابقة في تحول التمويل أو EPM أو ممارسات الأداء المؤسسي مفضلة.</li><li>توازن قوي بين العمق التقني (نماذج البيانات، هندسة التكامل، تصميم الأنظمة، تكوين EPM، تصميم حلول AI/ML) وقيادة التنفيذ (إدارة البرنامج، الحوكمة، تأثير أصحاب المصلحة، إدارة التغيير).</li><li>خبرة مثبتة في قيادة شركاء استشاريين وتنفيذيين خارجيين في برامج التحول الكبرى.</li><li>فهم عميق لمقاييس SaaS ARR، ACV، TCV، NRR، GRR وكيفية تدفقها عبر التخطيط وطبقة GL والتقارير.</li><li>خبرة العمل في منظمات عالمية هرمية، والتفاعل الفعال مع أصحاب المصلحة على مستوى CFO والتنفيذيين.</li><li>مهارات اتصال وتأثير ممتازة، مع القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية والذكاء الاصطناعي المعقدة إلى نتائج أعمال واضحة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة جامعية في المالية أو المحاسبة أو الأعمال أو الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو علم البيانات أو تخصص ذي صلة.</li><li>مؤهل مهني (ACA, ACCA, CIMA, CPA)، MBA، شهادات تنفيذ EPM أو شهادات AI/ML مفضلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية للأعمال مطلوب.</li></ul> معلومات إضافية <ul><li>طبيعة مثابرة ورغبة في فهم وتجاوز التحديات/العقبات التشغيلية.</li><li>القدرة على فهم العمليات والتحديات والتواصل الفعال داخلياً.</li><li>القدرة على فهم العمليات الداخلية والتنقل بشكل فعال.</li><li>الخبرة السابقة في شركة تكنولوجيا متعددة الجنسيات تعتبر ميزة</li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Senior Director

On-site - UAE - Abu Dhabi 7 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Strategy Development and Implementation<ul><li>Sets out EGA's Safety and Governance strategy and framework based on EGA's overall ESG & Sustainability strategy, purpose, bold aspirations, and values.</li><li>Directs the implementation of the functional strategy ensuring alignment to group strategy, EGA's vision, mission, and corporate objectives.</li><li>Ensures that functional strategy and related strategic plans are developed and implemented, aligned with the organization's vision and mission.</li><li>Provides subject matter expertise for the assigned domain and counsels EGA leadership on related matters to support achievement of corporate and functional strategies.</li><li>Shares the approved strategy with local/legal authorities, where appropriate, to obtain feedback as part of continuous improvement.</li></ul>Leadership<ul><li>Manages the effective achievement of functional objectives through leadership, performance management, and team development.</li><li>Establishes SMART KPIs for departments to measure individual and departmental performance against company objectives and values.</li><li>Leads talent development initiatives in collaboration with discipline experts to ensure business capability.</li><li>Acts as a role model by promoting organizational values and ethics across the function.</li><li>Oversees effective coordination with other departments to ensure timely information flow and service delivery.</li></ul>Budgeting and Financial Performance<ul><li>Oversees the consolidation and recommendation of the functional budget.</li><li>Monitors financial performance against budget to identify cost reduction opportunities and performance improvements.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures<ul><li>Develops company-wide safety policies, processes, and procedures and monitors their effectiveness.</li><li>Implements corporate procedures and guidelines across the business.</li><li>Communicates relevant safety and governance information to ensure management remains informed of initiatives and changes.</li></ul>Safety Governance<ul><li>Leads the development of a comprehensive governance framework for safety management across EGA.</li><li>Oversees implementation of safety policies, systems, procedures, and controls to ensure legislative and procedural compliance.</li><li>Provides expert guidance to management on safety roles and responsibilities.</li><li>Ensures implementation, review, updating, and auditing of EGA safety systems.</li><li>Monitors safety system procedures and updates them in line with legislative and organizational changes.</li><li>Plans, leads, and coordinates safety improvement projects across all EGA sites.</li><li>Leads safety meetings and inspections to ensure compliance and corrective actions.</li><li>Plans and conducts safety and compliance audits.</li><li>Develops, implements, manages, and maintains comprehensive safety programs.</li><li>Provides guidance to site management to ensure compliance with local regulations and EGA standards.</li></ul>EGA Site Safety<ul><li>Leads day-to-day safety operations across all EGA sites.</li><li>Reviews and stops operations or activities that may endanger employees.</li><li>Drives proactive initiatives to minimize workplace injuries and accidents.</li><li>Leads major incident investigations and oversees investigation reporting.</li><li>Reviews accident and incident reports.</li><li>Plans and organizes safety training programs for all organizational levels.</li><li>Reviews and enhances safety training programs.</li><li>Conducts safety inspections and audits to ensure compliance.</li><li>Analyses accident and incident trends and recommends improvement plans.</li><li>Provides safety advice and support to area management.</li></ul>International Safety<ul><li>Develops and implements training programs covering international safety standards.</li><li>Leads safety awareness initiatives through workshops, seminars, and communication campaigns.</li><li>Implements and maintains standardized reporting systems for safety incidents and compliance.</li><li>Reviews and updates safety procedures to align with international standards and regulations.</li><li>Promotes continuous improvement through employee feedback.</li><li>Monitors compliance across international operations through audits and inspections.</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Develops and maintains effective relationships with internal and external stakeholders while ensuring high standards of business ethics and timely resolution of critical issues.</li></ul>Safety, Quality & Environment<ul><li>Ensures compliance with all relevant safety, quality, and environmental policies, procedures, and controls to protect employees, meet legislative requirements, and support environmental responsibility.</li></ul>Change Management<ul><li>Leads change management through continuous improvement of systems, processes, and practices while considering global standards and business changes.</li></ul>Reporting<ul><li>Ensures all functional reports are prepared accurately, on time, and in accordance with EGA requirements, policies, and quality standards.</li></ul>Authority / Decision MakingAuthority<ul><li>Acts within clearly defined policies, standards, and specific objectives.</li></ul>Decision Making<ul><li>Identifies critical factors affecting decision outcomes.</li><li>Evaluates options accurately and establishes priorities.</li><li>Anticipates outcomes and understands logical consequences.</li><li>Navigates risk and uncertainty effectively.</li><li>Applies sound judgment in situations requiring quantitative analysis.</li></ul></li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Qualifications<ul><li>Bachelor's Degree in a relevant discipline such as Safety Management or HSSE.</li><li>Professional Certification or Diploma in Safety Management.</li><li>Lead Auditor certification.</li></ul>Minimum Experience<ul><li>12 years of safety experience in an industrial environment, including at least 4 years in a safety management role.</li></ul>Skills & Abilities<ul><li>Risk assessment and management.</li><li>Knowledge of administrative policies and procedures.</li><li>Familiarity with project and departmental budgeting processes and tools.</li><li>Knowledge of project controls.</li><li>Conceptual planning ability.</li><li>Conflict management and problem-solving skills.</li><li>Strong leadership capability.</li><li>Ability to manage multiple priorities simultaneously.</li><li>Effective communication, meeting facilitation, and presentation skills.</li><li>Proficiency with time reporting systems.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to design and deliver training programs.</li><li>Excellent organizational skills with strong attention to detail.</li></ul></li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية<ul><li>يحدد استراتيجية الإشراف والسلامة وإطارها على أساس استراتيجية ESG والاستدامة العامة للمؤسسة، والغرض، والطموحات الجريئة، والقيم.</li><li>يوجه تنفيذ الاستراتيجية الوظيفية بما يتماشى مع استراتيجية المجموعة ورؤية ومهمة وأهداف المؤسسة.</li><li>يضمن تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية وخططها ذات الصلة بما يتماشى مع رؤية المنظمة ومهمتها.</li><li>يوفر خبرة الموضوع للمجال المعين ويقدم المشورة لقيادة المؤسسة بشأن المسائل ذات الصلة لدعم تحقيق الاستراتيجيات المؤسسية والوظيفية.</li><li>يشارك الاستراتيجية المعتمدة مع السلطات المحلية/القانونية حيثما كان ذلك مناسباً للحصول على ملاحظات كجزء من التحسين المستمر.</li></ul>القيادة<ul><li>يدير تحقيق أهداف الوظيفة بفعالية من خلال القيادة وإدارة الأداء وتطوير الفريق.</li><li>يحدد مقاييس الأداء الذكية SMART للأقسام لقياس الأداء الفردي والأداء القسم مقابل أهداف وقيم الشركة.</li><li>يقود مبادرات تطوير المواهب بالتعاون مع خبراء التخصص لضمان قدرة العمل.</li><li>يكون قدوة من خلال تعزيز قيم وأخلاقيات المؤسسة عبر الوظيفة.</li><li>يشرف على التنسيق الفعال مع الأقسام الأخرى لضمان تدفق المعلومات في الوقت المناسب وتقديم الخدمة.</li></ul>الميزانية والأداء المالي<ul><li>يشرف على دمج وتوصية ميزانية الوظيفة.</li><li>يراقب الأداء المالي مقابل الميزانية لتحديد فرص خفض التكاليف وتحسين الأداء.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات<ul><li>يطوّر سياسات السلامة على مستوى الشركة والعمليات والإجراءات ويراقب فعاليتها.</li><li>ينفّذ إجراءات وإرشادات الشركة عبر العمل.</li><li>ينقل معلومات السلامة والحوكمة ذات الصلة لضمان اطلاع الإدارة على المبادرات والتغييرات.</li></ul>حكومة السلامة<ul><li>يقود تطوير إطار حوكمة شامل لإدارة السلامة عبر EGA.</li><li>يشرف على تنفيذ سياسات وأنظمة وإجراءات وضوابط السلامة لضمان الامتثال القانوني والإجرائي.</li><li>يقدم إرشاداً خبيراً للإدارة حول أدوار ومسؤوليات السلامة.</li><li>يضمن التنفيذ والمراجعة والتحديث والتدقيق في أنظمة السلامة الخاصة بـ EGA.</li><li>يراقب إجراءات النظام الأمني ويحدّثها بما يتوافق مع التغييرات التشريعية والتنظيمية.</li><li>يخطط ويقود وينسق مشاريع تحسين السلامة عبر جميع مواقع EGA.</li><li>يقود اجتماعات السلامة وعمليات التفتيش لضمان الامتثال والإجراءات التصحيحية.</li><li>يخطط ويجري عمليات تدقيق السلامة والامتثال.</li><li>يطوّر وينفّذ ويدير ويحافظ على برامج السلامة الشاملة.</li><li>يقدم إرشاداً لإدارة الموقع لضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير EGA.</li></ul>سلامة مواقع EGA<ul><li>يقود عمليات السلامة اليومية عبر جميع مواقع EGA.</li><li>يقوم بمراجعة التوقف عن تشغيل عمليات أو أنشطة قد تشكل خطراً على الموظفين.</li><li>يدفع مبادرات استباقية لتقليل الإصابات والحوادث في مكان العمل.</li><li>يقود التحقيقات في الحوادث الكبرى ويراقب تقارير التحقيق.</li><li>يُراجع تقارير الحوادث والحوادث.</li><li>ينظم ويدير برامج تدريب السلامة لجميع المستويات التنظيمية.</li><li>يفحص ويعزز برامج تدريب السلامة.</li><li>يجري تفتيشات السلامة وتدقيقات لضمان الامتثال.</li><li>يحلل اتجاهات الحوادث ويقترح خطط تحسين.</li><li>يوفر المشورة والدعم للسلامة لإدارة المنطقة.</li></ul>السلامة الدولية<ul><li>يطوّر وينفّذ برامج تدريب تغطي معايير السلامة الدولية.</li><li>يقود مبادرات الوعي بالسلامة من خلال ورش العمل والندوات وحملات التواصل.</li><li>ينفّذ ويحافظ على أنظمة تقارير موحدة للحوادث والامتثال السلامة.</li><li>يراجع ويحدّث إجراءات السلامة بما يتماشى مع المعايير الدولية واللوائح.</li><li>يعزز التحسين المستمر من خلال ملاحظات الموظفين.</li><li>يراقب الامتثال عبر العمليات الدولية من خلال التدقيقات والتفتيشات.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة<ul><li>يُطوّر ويحافظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مع ضمان معايير عالية من أخلاقيات الأعمال وحل المشكلات الهامة في الوقت المناسب.</li></ul>السلامة والجودة والبيئة<ul><li>يضمن الامتثال لجميع السياسات والإجراءات والضوابط المتعلقة بالسلامة والجودة والبيئة لحماية الموظفين وتلبية المتطلبات التشريعية ودعم المسؤولية البيئية.</li></ul>إدارة التغيير<ul><li>يقود إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتغيّر الأعمال.</li></ul>التقارير<ul><li>يضمن إعداد كافة التقارير الوظيفية بدقة ووقت وبما يتوافق مع متطلبات EGA وسياساتها ومعايير الجودة.</li></ul>السلطة / اتخاذ القرارالسلطة<ul><li>يتصرف ضمن سياسات ومعايير محددة وأهداف واضحة.</li></ul>اتخاذ القرار<ul><li>يحدد العوامل الحرجة التي تؤثر في نتائج القرار.</li><li>يقيّم الخيارات بدقة ويحدد الأولويات.</li><li>يتوقع النتائج ويفهم العواقب المنطقية.</li><li>يتعامل مع المخاطر وعدم اليقين بشكل فعال.</li><li>يطبق حكمًا سليمًا في المواقف التي تتطلب تحليل كمي.</li></ul></li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>المؤهلات الحد الأدنى<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل إدارة السلامة أو HSSE.</li><li>شهادة مهنية أو دبلوم في إدارة السلامة.</li><li>شهادة مدقق رئيسي.</li></ul>الخبرة الدنيا<ul><li>12 عامًا من الخبرة في السلامة في بيئة صناعية، بما في ذلك 4 سنوات على الأقل في دور إدارة السلامة.</li></ul>المهارات والقدرات<ul><li>تقييم وإدارة المخاطر.</li><li>معرفة السياسات والإجراءات الإدارية.</li><li>الإلمام بعمليات وأدوات إعداد ميزانية المشاريع والأقسام.</li><li>معرفة ضوابط المشروع.</li><li>قدرة تخطيط مفهومي.</li><li>مهارات إدارة الصراع وحل المشكلات.</li><li>قدرة قيادية قوية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في آن واحد.</li><li>مهارات تواصل فعالة وتيسير الاجتماعات والعروض.</li><li>الإتقان في أنظمة تقارير الوقت.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.</li><li>القدرة على تصميم وتقديم برامج تدريب.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li></ul></li></ul></section>

Bayt

Chief Commercial Officer

On-site - UAE 4 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description MedNet, a leading healthcare management and third-party administration (TPA) provider and part of Munich Re Group, is seeking an exceptionalChief Commercial Officer (CCO)to lead the next phase of our commercial growth and market expansion journey. This is a rare opportunity for a visionary and results-driven executive to influence the future of healthcare administration across the region. As a member of the MedNet Leadership Team, the CCO will be responsible for defining and executing MedNet's commercial strategy, accelerating profitable growth, strengthening client and partner relationships, developing profitable products and services and positioning the organization for long-term success in an increasingly dynamic healthcare landscape. Leading a diverse and geographically dispersed commercial organization, the successful candidate will champion a customer-centric, performance-driven culture while identifying new opportunities for growth across existing and emerging MedNet locations. Your Role: <ul><li>Develop and execute a compelling commercial strategy that supports MedNet's long-term business objectives and sustainable growth ambitions.</li><li>Drive profitable revenue growth and increase market share across existing and new markets.</li><li>Identify emerging market trends, customer needs and product innovation opportunities to strengthen MedNet's competitive positioning.</li><li>Lead all aspects of business development, client management, strategic partnerships, branding and market expansion across the Group.</li><li>Partner closely with Munich Re's Client Management and Business Development teams to maximize opportunities and strengthen client engagement across the region.</li><li>Oversee strategic marketing, brand and partnership initiatives to enhance MedNet's visibility, reputation and leadership position within the healthcare ecosystem.</li><li>Lead the development of new products, propositions and service offerings that create meaningful value for clients and deliver sustainable profitability.</li><li>Build and nurture strategic relationships with key clients, insurers, brokers, healthcare providers, regulators, government stakeholders and business partners.</li><li>Represent MedNet at executive forums, industry events and key stakeholder engagements, serving as an ambassador for the organization and the Munich Re Group.</li><li>Champion transformation initiatives that enhance the client experience and improve commercial effectiveness.</li><li>Inspire and develop high-performing commercial teams across multiple markets, fostering a culture of collaboration, accountability and excellence.</li><li>Drive organizational alignment and change management initiatives to ensure a consistent and market-leading commercial approach across all MedNet entities.</li></ul> Qualifications Your Profile: <ul><li>15+ years of progressive leadership experience, including significant commercial, strategic or general management responsibility.</li><li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Finance, Healthcare Management or a related discipline; MBA preferred.</li><li>Proven ability to lead large and geographically dispersed teams through periods of growth, transformation and change.</li><li>A proven track record of senior commercial leadership experience, ideally within Third Party Administrators (TPA’s), health insurance, healthcare administration, or related financial services sectors.</li><li>Deep understanding of the UAE health insurance market, including payer dynamics, regulatory landscape and established relationships with key decision-makers across insurers, brokers and healthcare providers</li><li>Strong understanding of health insurance principles, healthcare ecosystems and relevant regulatory environments.</li><li>Demonstrated success in developing and executing growth strategies, entering new markets and delivering measurable commercial results.</li><li>Strong commercial acumen with a focus on profitability, value creation and customer outcomes.</li><li>Experience driving product innovation and new revenue-generating opportunities.</li><li>Experience building and managing executive-level relationships with clients, partners, regulators and government entities.</li><li>Exceptional strategic thinking, leadership, negotiation and influencing skills.</li><li>Significant experience leading regional or multi-country operations and managing complex stakeholder environments.</li></ul>Success in this role will be measured by: <ul><li>Delivery of Group revenue growth and profitability targets.</li><li>Achievement of client retention and strategic account growth objectives.</li><li>Growth of new business and successful markets expansion initiatives.</li><li>Development of new revenue streams and strategic partnerships.</li><li>Strengthening of MedNet's market position and brand reputation.</li><li>Leading a high-performing commercial organization across the region.</li></ul>Why Join MedNet? At MedNet, you will have the opportunity to shape the future of healthcare administration across a diverse and rapidly evolving region. As part of the Munich Re Group, you will work alongside industry-leading professionals while contributing to meaningful healthcare solutions that improve access, experience and outcomes for millions of members. Join us and play a pivotal role in delivering sustainable growth, driving commercial results and creating lasting value for our clients, partners and communities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف MedNet، مزود رائد لإدارة الرعاية الصحية وإدارة طرف ثالث (TPA) وجزء من مجموعة Munich Re، يسعى إلى تعيين رئيس تنفيذي تجاري (CCO) استثنائي لقيادة المرحلة التالية من نمونا التجاري ومسيرتنا في توسيع السوق. هذه فرصة نادرة لمدير تنفيذي ذو رؤية وتحفيز قائم على النتائج ليؤثر على مستقبل إدارة الرعاية الصحية في المنطقة. كعضو في فريق قيادة MedNet، سيكون الـ CCO مسؤولاً عن تعريف وتنفيذ استراتيجية MedNet التجارية، تسريع النمو المربح، تعزيز علاقات العملاء والشركاء، تطوير منتجات وخدمات مربحة وت positioning المنظمة لتحقيق النجاح على المدى الطويل في بيئة رعاية صحية ديناميكية بشكل متزايد. قيادة organization تجاري متنوع ومتباعد جغرافياً، سيعمل المرشح الناجح على تعزيز ثقافة مركزة على العميل وتقييم الأداء مع تحديد فرص نمو جديدة عبر المواقع الحالية والناشئة لـ MedNet. دورك: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية مقنعة تدعم أهداف عمل MedNet على المدى الطويل وطموحات النمو المستدام.</li><li>دفع نمو الإيرادات المربح وزيادة الحصة السوقية عبر الأسواق الحالية والجديدة.</li><li>تحديد اتجاهات السوق الناشئة واحتياجات العملاء وفرص ابتكار المنتجات لتعزيز مكانة MedNet التنافسية.</li><li>قيادة جميع جوانب تطوير الأعمال، إدارة العملاء، الشراكات الاستراتيجية، العلامة التجارية وتوسيع السوق عبر المجموعة.</li><li>الشراكة عن كثب مع فرق إدارة العملاء وتطوير الأعمال في Munich Re لتعظيم الفرص وتعزيز تفاعل العملاء عبر المنطقة.</li><li>الإشراف على مبادرات التسويق الإستراتيجية والعلامة التجارية والشراكات لتعزيز وضوح MedNet وسمعتها ومكانتها القيادية ضمن منظومة الرعاية الصحية.</li><li>قيادة تطوير منتجات جديدة واقتراحات وخدمات تقدم قيمة حقيقية للعملاء وتحقق ربحية مستدامة.</li><li>بناء ورعاية علاقات استراتيجية مع عملاء رئيسيين وشركات تأمين والوسطاء ومزودي الرعاية الصحية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة والشركاء التجاريين.</li><li>تمثيل MedNet في المنتديات التنفيذية وفعاليات الصناعة والقاءات أصحاب المصلحة الرئيسية، والعمل كسفير للمؤسسة ومجموعة Munich Re.</li><li>دعم مبادرات التحول التي تعزز تجربة العميل وتحسن الفاعلية التجارية.</li><li>إلهام وتطوير فرق تجارية عالية الأداء عبر أسواق متعددة، وتعزيز ثقافة التعاون والمسؤولية والتميز.</li><li>دفع محاذاة المؤسسة ومبادرات إدارة التغيير لضمان مقاربة تجارية متسقة ورائدة في السوق عبر جميع كيانات MedNet.</li></ul> المؤهلات ملفك الشخصي: <ul><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة القيادية التطويرية، بما في ذلك مسؤوليات تجارية كبيرة أو استراتيجية أو إدارة عامة.</li><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو المالية أو إدارة الرعاية الصحية أو تخصص ذا صلة؛ يفضل ماجستير في إدارة الأعمال (MBA).</li><li>إثبات القدرة على قيادة فرق كبيرة ومتباعدة جغرافياً خلال فترات النمو والتحول والتغيير.</li><li>سجل حافل من الخبرة القيادية التجارية العليا، ويفضل ضمن مقدمي خدمات طرف ثالث (TPA)، التأمين الصحي، إدارة الرعاية الصحية، أو قطاعات الخدمات المالية ذات الصلة.</li><li>فهم عميق لسوق التأمين الصحي في الإمارات، بما في ذلك ديناميات الدافعين، المشهد التنظيمي والعلاقات المعتمدة مع أصحاب القرار الرئيسيين عبر شركات التأمين والوسطاء ومقدمي الرعاية الصحية</li><li>فهم قوي لمبادئ التأمين الصحي، نظم الرعاية الصحية والبيئات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات النمو، الدخول إلى أسواق جديدة وتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس.</li><li>فطنة تجارية قوية مع التركيز على الربحية وخلق القيمة ونتائج العملاء.</li><li>خبرة في دفع ابتكار المنتجات وفرص توليد دخل جديدة.</li><li>خبرة في بناء وإدارة علاقات على مستوى التنفيذيين مع العملاء والشركاء والجهات التنظيمية والجهات الحكومية.</li><li>تفكير استراتيجي استثنائي، قيادة، تفاوض وتأثير مميز.</li><li>خبرة كبيرة في قيادة عمليات إقليمية أو متعددة الدول وإدارة بيئات أصحاب مصلحة معقدة.</li></ul>سيُقاس نجاحك في هذا الدور من خلال: <ul><li>تحقيق نمو الإيرادات وهوامش الربح للمجموعة.</li><li>تحقيق أهداف الاحتفاظ بالعملاء ونمو الحسابات الاستراتيجية.</li><li>نمو الأعمال الجديدة ومبادرات توسيع الأسواق الناشئة بنجاح.</li><li>تطوير مصادر دخل جديدة وشراكات استراتيجية.</li><li>تعزيز مكانة MedNet في السوق وسمعتها كعلامة تجارية.</li><li>قيادة منظمة تجارية عالية الأداء عبر المنطقة.</li></ul>لماذا تنضم إلى MedNet؟ في MedNet، ستتاح لك الفرصة للمشاركة في تشكيل مستقبل إدارة الرعاية الصحية في منطقة متنوعة وسريعة التطور. كجزء من مجموعة Munich Re، ستعمل جنباً إلى جنب مع محترفين رائدين في الصناعة مع الإسهام في حلول رعاية صحية ذات معنى تحسن الوصول والتجربة والنتائج لملايين الأعضاء. انضم إلينا واغتنم دوراً محورياً في تحقيق نمو مستدام، وتحقيق نتائج تجارية وخلق قيمة دائمة لعملائنا وشركائنا ومجتمعاتنا.

Bayt

Executive Director, Food & Beverage Development

On-site - UAE 21 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment. Its timeless elegance, refined manners and spirit of generosity ensure that every visitor arrives as a guest, leaves as a friend and returns as family.   Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of the Fairmont family – with 90+ spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe, stretching from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates.  Job Description Lead and support the development and implementation of innovative Food & Beverage concepts across the Raffles and Fairmont brands. Ensure that new openings, renovations, and strategic F&B projects deliver distinctive, commercially successful, and brand-aligned dining experiences. Translate the overarching brand strategy into tangible, compelling restaurant, bar, and experiential offerings throughout the portfolio, enhancing guest satisfaction and driving revenue. •Strategic Concept Development & Positioning: •Lead the end-to-end development of innovative and commercially viable F&B concepts, from ideation to detailed proposition, ensuring alignment with Raffles and Fairmont brand standards and market trends. •Define unique selling propositions and positioning for all new and renovated F&B outlets to ensure competitive differentiation and guest appeal. •Conduct comprehensive market research and competitive analysis to identify emerging F&B trends, consumer preferences, and opportunities for brand innovation. •Develop detailed business cases for proposed F&B concepts, including financial projections, operational requirements, and risk assessments. •Project Delivery & Pre-Opening Support: •Oversee the successful execution of F&B development projects from concept approval through to pre-opening, ensuring adherence to timelines, budgets, and quality standards. •Collaborate closely with internal development, design, and operations teams, as well as external partners, to ensure seamless integration of F&B concepts into hotel projects. •Provide expert guidance and support during the design and construction phases, ensuring F&B operational efficiency and guest experience are prioritized. •Develop and implement pre-opening strategies for F&B outlets, including operational manuals, service standards, and initial menu development in collaboration with culinary teams. •Stakeholder Alignment & Governance: •Act as the primary F&B development liaison with hotel owners and key stakeholders, effectively communicating project vision, progress, and securing buy-in. •Facilitate decision-making processes by presenting clear, data-driven recommendations and managing expectations across diverse stakeholder groups. •Establish and maintain robust governance processes for F&B concept approval, ensuring all projects meet brand guidelines, operational feasibility, and financial targets. •Build strong relationships with internal departments (e.g., Operations, Technical Services, Procurement, Marketing) to ensure collaborative project execution and successful F&B activations. •Industry Intelligence & Innovation: •Continuously monitor global F&B trends, innovations, and best practices within the luxury hospitality sector and beyond. •Translate market insights into actionable strategies and innovative F&B offerings that enhance brand reputation and guest experience. •Foster a culture of creativity and continuous improvement within the F&B development process. •Identify and evaluate potential partnerships with chefs, restaurateurs, and third-party operators to enhance the F&B portfolio. •Performance Monitoring & Optimization: •In collaboration with operations, contribute to the post-opening review of F&B concepts to assess performance against initial objectives and identify areas for refinement. •Develop scalable F&B concepts and operational models that can be adapted across a diverse global portfolio. Qualifications •Senior F&B development professional with a strong international exposure, capable of translating broad brand vision into commercially successful, distinctive, and operationally excellent concepts. •Extensive experience (10-15+ years) in F&B leadership or development roles within luxury hospitality, including multi-property or corporate F&B development. •Proven experience in both hotel-based F&B operations and standalone restaurant/bar development and concept creation. •Recognized for industry awareness, innovative thinking, structured execution, and exceptional stakeholder alignment and management skills. •Strong exposure to luxury or premium hospitality environments, with a deep understanding of guest expectations and service standards in this segment. •Demonstrable experience in concept development, pre-opening projects, and the full lifecycle of F&B outlet creation and renovation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق رافلز ومنتجعاتها موطن القصص والأساطير منذ 1887، رافلز علامة أسطورية مستندة إلى التاريخ ومحبوبة من أجيال مضت وحاضرة ومستقبلية. رافلز، في عناوين بارزة مميزة حول العالم، هو قلب الوجهة النابض، ينسق تجارب ثقافية مُثرية عقلياً وتفاعلية وتحترم دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة. أناقتها الخالدة وتهذيبها وروح الكرم تضمن وصول كل زائر كضيف، ويخرج كصديق ويعود كعائلة.   فنادق ومجمعات فارو ومجمعات فارو انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من عائلة فارو – مع أكثر من 90 ملكية مذهلة، و34 أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم، تمتد من شواطئ هاواي وحتى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى دولة الإمارات العربية المتحدة.  وصف الوظيفة قيادة ودعم تطوير وتنفيذ مفاهيم الطعام والشراب المبتكرة عبر علامات رافلز وفارمولت. التأكد من أن الفتحات الجديدة والتجديدات والمشاريع الاستراتيجية للطعام والشراب تقدم تجارب تناول طعام مميزة وتجارية ناجحة وتتماشى مع العلامة. تحويل الاستراتيجية الشاملة للعلامة إلى عروض مطاعم وبارات وتجارب ملموسة وجذابة عبر المحفظة، مع تعزيز رضا النُزلاء وتحقيق الإيرادات. •تطوير المفاهيم الاستراتيجية والتحديد الموضعى: •قيادة تطوير شامل للمفاهيم المبتكرة والقابلة للتسويق للطعام والشراب، من الفكرة حتى المقترح المفصل، مع التأكد من توافقها مع معايير علامات رافلز وفارموولت واتجاهات السوق. •تعريف العروض الفريدة للمبيعات والتحديد الموضع لجميع منافذ الطعام والشراب الجديدة والمجددة لضمان التفرد التنافسي وجاذبية النزيل. •إجراء بحوث سوقية واسعة وتحليل تنافسي لتحديد اتجاهات الطعام والشراب الناشئة وتفضيلات المستهلك وفرص الابتكار في العلامة. •إعداد حالات عمل مفصلة للمفاهيم المقترحة للطعام والشراب، بما في ذلك التوقعات المالية والمتطلبات التشغيلية وتقييمات المخاطر. •تسليم المشروع والدعم قبل الافتتاح: •الإشراف على التنفيذ الناجح لمشروعات تطوير الطعام والشراب من موافقة المفهوم حتى ما قبل الافتتاح، مع الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات ومعايير الجودة. •التعاون الوثيق مع فرق التطوير الداخلية والتصميم والعمليات، وكذلك الشركاء الخارجيين، لضمان تكامل سلس للمفاهيم في مشاريع الفنادق. •تقديم التوجيه والدعم أثناء مراحل التصميم والبناء، لضمان كفاءة تشغيلية وتجربة نزلاء أولوية. •تطوير وتنفيذ استراتيجيات قبل الافتتاح للمنافذ، بما في ذلك الأدلة التشغيلية، ومعايير الخدمة، وتطوير القائمة الأولية بالتعاون مع فرق الطهي. •توافق أصحاب المصلحة والحوكمة: •العمل كحلقة وصل رئيسية لتطوير الطعام والشراب مع مالكي الفنادق وأصحاب المصلحة الرئيسيين، مع التواصل الفعّال لرؤية المشروع والتقدم والحصول على الموافقات. •تسهيل عمليات اتخاذ القرار من خلال عرض توصيات مدعومة بالبيانات وإدارة التوقعات عبر مجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة. •إنشاء والحفاظ على عمليات حوكمة قوية لموافقة مفاهيم الطعام والشراب، مع ضمان تلبية جميع المشاريع لإرشادات العلامة وقابلية التشغيل والأهداف المالية. •بناء علاقات قوية مع الأقسام الداخلية (مثلاً: العمليات، الخدمات التقنية، المشتريات، التسويق) لضمان تنفيذ المشروع بشكل تعاوني وتفعيلات ناجحة للطعام والشراب. •ذكاء الصناعة والابتكار: •مراقبة مستمرة لاتجاهات الطعام والشراب العالمية والابتكارات وأفضل الممارسات داخل قطاع الضيافة الفاخرة وخارجها. •ترجمة الرؤى السوقية إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ وعروض طعام وشراب مبتكرة تعزز سمعة العلامة وتجربة النزيل. •تعزيز ثقافة الإبداع والتحسين المستمر في عملية تطوير الطعام والشراب. •تحديد وتقييم الشراكات المحتملة مع الطهاة، وأصحاب المطاعم، ومشغلي الطرف الثالث لتعزيز محفظة الطعام والشراب. •مراقبة الأداء والتحسين: •بالتعاون مع العمليات، المساهمة في مراجعة ما بعد الافتتاح لمفاهيم الطعام والشراب لتقييم الأداء مقابل الأهداف الأولية وتحديد مجالات التحسين. •تطوير مفاهيم ونماذج تشغيلية قابلة للتوسع يمكن تطبيقها عبر محفظة عالمية متنوعة. المؤهلات •محترف تطوير طعام وشراب كبير بخبرة دولية قوية، قادر على ترجمة رؤية العلامة الواسعة إلى مفاهيم مميزة وتجارية وفعالة تشغيلياً. •خبرة واسعة (10-15+ سنوات) في القيادة أو أدوار التطوير للطعام والشراب ضمن الضيافة الفاخرة، بما في ذلك تطوير طعام وشراب متعدد الخاصيات أو على مستوى الشركات. •خبرة مثبتة في كل من عمليات الطعام والشراب في الفندق وتطوير مفاهيم مطاعم/بارات مستقلة. •معروف بالوعي الصناعي، والتفكير المبتكر، والتنفيذ المنهجي، ومهارات توافق وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية. •تعرض قوي للبيئات الفاخرة أو الرقية، مع فهم عميق لتوقعات الضيوف ومعايير الخدمة في هذه الفئة. •خبرة مبرهنة في تطوير المفاهيم، مشاريع ما قبل الافتتاح، والدورة الكاملة لإنشاء وتجديد منافذ الطعام والشراب.

Bayt

Associate Director - Electrical(Power Networks)

On-site - UAE 11 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What if you could shape a career as unique as you? At WSP, you can always find opportunities to grow and do what matters to you. Make the most of our global reach to discover new challenges and chances to work with diverse, talented individuals who will help you expand your horizons. WSP ME team has ambitions to significantly expand our energy team. We are seeking a Technical Expert with core expertise in Electrical domain with proven experience on HV Sub-stations while working on Power Transmission & Distribution Projects. The incumbent would be a proven leader with strong technical expertise who will be managing electrical team, enable timely and quality delivery of projects and act as the front face to our key clients in Middle East.  Responsibilities: Role relating to Associate Technical Director– Electrical for Power Transmission & Distribution projects. This includes (but not limited to): <ul><li>This role includes overall leadership of Electrical Discipline which will entail technical leadership responsibilities including client management, project delivery, bids & proposals & people management (mentoring, training, team growth) etc. </li><li>The candidate should have strong technical knowledge in both primary & secondary detailed engineering of EHV substations and subject matter expert at least one of them.</li><li>Expertise in conceptual engineering drawings & designs (calculations), BOQs for Extra High Voltage (EHV) projects, covering both Air Insulated Substations (AIS) and Gas Insulated Substations (GIS), ranging from 132 kV up to 400kV (with a particular emphasis on 220 kV voltages and above).</li><li>Perform design review for electrical deliverables related to T&D projects while acting as a lead and directly interfacing with clients.</li><li>Manage a team of engineers and designers in carrying out electrical design review and basic engineering works including sizing calculations, layouts, BOQ and provide necessary technical inputs to designers, procurement assistance in compliance with tender specifications and design basis, within budgeted man-hour and project schedules.</li><li>Candidate shall have expertise in basic design/review of electrical substation facilities including Single Line Diagram, Protection Single Line diagram, General Arrangement layout, Sectional Layout, Erection key diagram, Direct Stroke Lightning protection, LT AC/DC diagrams, Lighting, ground mat design, Power One Line diagram, schematic diagrams, wiring diagrams, Panel GA drawing, BOM of P&C Panel, LT AC/DC diagrams.</li><li>Preparation of project specifications for material and equipment purchase and installation.</li><li>Experience of conducting feasibility studies, conceptual design report (CDR), design reviews and monitoring the site supervision work on OE roles.</li><li>Delivery of accurate and thorough designs that will meet industry standards and specifications, and meet good engineering practice with excellent constructability.</li><li>Review of internal and external designs for code compliance, good design practice and constructability. Resolving site queries during the construction phase of projects.</li><li>Maintaining complete project documentation with respect to substation design and construction, including all completion packages, as-built requirements and return data information.</li><li>Making and maintaining appropriate commitments to project teams and coordinating design activities with multi-disciplined project team members.</li><li>Assist in the preparation of technical inquiry requests (Inquiry Requisitions) to vendors, participate in the technical evaluation of vendor bid offers. Partake in Technical Bid Evaluations (TBE), review vendor drawings and documents. Review design calculations, ensure vendor equipment specifications meet with client equipment specifications and are within budgeted costs.</li><li>Lead the proposal and bidding work for all power & network related projects.</li><li>Collaborate with WSP offices and GCC team for successful delivery of the PT&D projects.</li><li>Provide guidance and mentorship to less experienced team members.</li><li>Engage in training sessions and meetings dedicated to addressing targeted organizational initiatives.</li><li>Ability to lead the projects and deal the client with hands on experience in project management processes/activities.</li><li>Willingness to visit client offices/project sites in ME as and when required.  </li></ul> Qualifications: <ul><li>Possess a Graduate or Post Graduate Degree in Electrical engineering from an accredited institution.</li><li>15-20 years of experience of working in a lead role on large size capital projects in Middle East.</li><li>Familiarity with software tools like Auto CAD, ETAP, PSS/E, ASPEN will be an added advantage.</li><li>Experience of working on projects with Middle East Utilities like TAQA/ADDC/SEC/NGSA/DEWA will be strong differentiator.</li><li>Excellent verbal and written communication skills.</li><li>Demonstrated leadership skills, Strong problem solving and analytical skills.</li><li>Self-motivated and eager learner, aptitude to grow and develop within the field.</li></ul>Imagine a better future for you and a better future for us all. Work on landmark projects around the world and embrace opportunities to make an even bigger impact in the communities you care about. What if you could do the best work of your life and create a legacy for yourself? With us, you can. Apply today. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ماذا لو كان بإمكانك تشكيل مسار مهني فريد مثل شخصك؟ في WSP، يمكنك دائماً العثور على فرص للنمو وفعل ما يهمك. استغل نطاقنا العالمي لاكتشاف تحديات جديدة وفرص للعمل مع أشخاص موهوبين ومتنوعين سيساعدونك في توسيع آفاقك. فريق WSP ME لديه طموحات لتوسيع فريق الطاقة لدينا بشكل كبير. نحن نبحث عن خبير تقني يمتلك خبرة أساسية في مجال الكهرباء مع خبرة مثبتة في محطات HV أثناء العمل في مشاريع النقل والتوزيع الكهربائي. سيكون شاغل الوظيفة قائداً متمرساً بخبرة تقنية قوية سيدير فريق الكهرباء، ويمكّن التسليم في الوقت وبجودة للمشاريع، ويكون وجهنا الأمامي لدى عملائنا الرئيسيين في الشرق الأوسط.  المسؤوليات: الدور المرتبط بمنصب المدرس الفني المساعد – الكهرباء لمشروعات النقل والتوزيع الكهربائي. يشمل ذلك (ولكن لا يقتصر على): <ul><li>يتضمن هذا الدور القيادة الشاملة تخصص الكهرباء والتي ستتضمن مسؤوليات القيادة الفنية بما في ذلك إدارة العملاء، وتسليم المشاريع، والعطاءات والاقتراحات وإدارة الأفراد (الإرشاد، والتدريب، ونمو الفريق) وغيرها. </li><li>يجب أن يمتلك المرشح معرفة تقنية قوية في الهندسة التفصيلية الأولية والثانوية لمحطات EHV وكونه خبيراً في أحدهما على الأقل.</li><li>الخبرة في الرسومات الهندسية المفاهيمية والتصاميم (الحسابات)، وكميات المواد للمشروعات ذات الجهد العالي جداً (EHV)، تغطي محطات عازلة بالهواء (AIS) ومحطات محجوبة بالغاز (GIS)، من 132 كV حتى 400 كV (مع التركيز بشكل خاص على 220 كV وما فوق).</li><li>أداء مراجعة التصميم للمخرجات الكهربائية المتعلقة بمشروعات النقل والتوزيع مع العمل كقائد والتفاعل المباشر مع العملاء.</li><li>إدارة فريق من المهندسين والمصممين في إجراء مراجعة التصميم الكهربائي والأعمال الهندسية الأساسية بما في ذلك حسابات التصغير والتخطيطات وجدول الكميات وتقديم المدخلات الفنية اللازمة للمصممين، المساعدة في المشتريات بما يتوافق مع مواصفات العطاءات والأساس التصميمي، ضمن ساعات العمل المقروة وجدول المشروع.</li><li>يجب أن يمتلك المرشح خبرة في التصميم/مراجعة أساسية لمنشآت المحطات الكهربائية بما في ذلك مخطط الأساس الأحادي، مخطط الحماية الأحادي، مخطط الترتيب العام، مخطط تقسيطي، مخطط المفتاح، الحماية من الصاعقة بالمسار المباشر، مخططات LT AC/DC، الإضاءة، تصميم سطح الأرض، مخطط الأسطر الواحد الكهربائي، المخططات الكهربائية، رسم GA للوحدة، قائمة المواد للوحدة P&C، مخططات LT AC/DC.</li><li>إعداد مواصفات المشروع لشراء المواد والمعدات وتركيبها.</li><li>خبرة في إجراء دراسات الجدوى، وتقرير التصميم المفهومي (CDR)، ومراجعة التصميم ومراقبة أعمال الإشراف الموقعي على أدوار OE.</li><li>تسليم تصاميم دقيقة وشاملة ستتماشى مع معايير الصناعة والمواصفات، وتحقق ممارسة هندسية جيدة مع قابلية البناء الممتازة.</li><li>مراجعة التصاميم الداخلية والخارجية للالتزام بالكود، وممارسة التصميم الجيد وقابلية البناء. حل استفسارات الموقع خلال مرحلة البناء للمشروعات.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع كاملة فيما يخص تصميم المحطة وبنائها، بما في ذلك جميع حزم الإنجاز ومتطلبات كما-بناء وبيانات العائد.</li><li>وضع والالتزام بالتزامات مناسبة لفرق المشروع وتنسيق أنشطة التصميم مع أعضاء فريق المشروع متعدد التخصصات.</li><li>المساعدة في إعداد طلبات الاستفسار الفنية (طلب الاستفسار) للموردين، والاشتراك في التقييم الفني لعروض الموردين. المشاركة في تقييمات العطاء الفني (TBE)، مراجعة رسومات الموردين والوثائق. مراجعة حسابات التصميم، التأكد من توافق مواصفات معدات المورد مع مواصفات معدات العميل وفي حدود التكلفة المقررة.</li><li>قيادة عمل العروض والمزايدات لجميع مشاريع الطاقة والشبكات.</li><li>التعاون مع مكاتب WSP وفريق GCC لضمان تسليم ناجح لمشاريع PT&D.</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء الفريق الأقل خبرة.</li><li>المشاركة في جلسات التدريب والاجتماعات المخصصة لمعالجة المبادرات التنظيمية المستهدفة.</li><li>القدرة على قيادة المشاريع والتعامل مع العميل بخبرة عملية في عمليات/أنشطة إدارة المشاريع.</li><li>الاستعداد لزيارة مكاتب العملاء/ مواقع المشاريع في ME عند الحاجة.  </li></ul> المؤهلات: <ul><li>حاصل على شهادة جامعية أو دراسات عليا في الهندسة الكهربائية من مؤسسة معتمدة.</li><li>15-20 عامًا من الخبرة في دور قيادي ضمن مشاريع رأسمالية كبيرة في الشرق الأوسط.</li><li>الإلمام بأدوات البرمجيات مثل Auto CAD وETAP وPSS/E وASPEN سيكون ميزة إضافية.</li><li>خبرة في العمل على مشاريع مع مرافق الشرق الأوسط مثل TAQA/ADDC/SEC/NGSA/DEWA ستكون عامل تمييز قوي.</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة.</li><li>مهارات قيادية مثبتة، ومهارات حل مشكلات وتحليل قوية.</li><li>ذات دافعية ذاتية ومتلهف للتعلم، ولديه قدرة على النمو والتطور داخل المجال.</li></ul>تخيل مستقبلاً أفضل لك ومستقبلاً أفضل لنا جميعاً. اعمل في مشاريع مميزة حول العالم وانفتح على فرص لإحداث تأثير أكبر في المجتمعات التي تهتم بها. ماذا لو كان بإمكانك القيام بأفضل عمل في حياتك وخلق إرث لنفسك؟ معنا، يمكنك ذلك. قدم اليوم. </div>

Full Time LinkedIn

Commercial Director

On-site - UAE - Abu Dhabi Emirate 10 September 2026

Human Resources

Job Purpose Lead and direct the organization’s international commercial operations, business growth initiatives, strategic partnerships, and contractual activities across Oil & Gas, Dredging, Marine, Offshore, EPC, and infrastructure-related projects while ensuring commercial sustainability, profitability, and long-term market positioning Develop and implement international commercial strategies, tendering frameworks, pricing models, and client engagement plans that strengthen competitive advantage, maximize revenue generation, improve project margins, and support regional and global expansion objectives Oversee the full commercial lifecycle including opportunity identification, pre-qualification, bid management, contract negotiations, risk mitigation, claims management, and post-award commercial governance while ensuring compliance with corporate policies, contractual obligations, and international business standards Responsibilities:Develop and execute international commercial strategies aligned with the organization’s long-term growth objectives, ensuring sustainable revenue generation, improved profitability, market penetration, and enhanced positioning within Oil & Gas, Offshore, Dredging, Marine, EPC, and infrastructure sectors Lead and manage the commercial, business development, tendering, estimation, contracts, and proposal functions across international operations while establishing performance targets, operational frameworks, governance standards, and measurable commercial outcomes Identify, evaluate, and secure new international business opportunities through strategic market analysis, client engagement, networking initiatives, industry intelligence, and proactive relationship management with clients, partners, consultants, and governmental entities Direct the preparation, review, and submission of complex international tenders, bids, and commercial proposals ensuring technical alignment, commercial competitiveness, contractual compliance, financial viability, and adherence to organizational approval processes Lead high-level commercial negotiations with international clients, joint venture partners, subcontractors, suppliers, and stakeholders to achieve commercially favorable terms, minimize organizational exposure, and strengthen long-term business relationships Establish and maintain robust contract management processes for EPC, offshore, dredging, marine construction, vessel operations, and Oil & Gas service agreements while ensuring compliance with contractual obligations, legal frameworks, and commercial commitments Provide strategic commercial guidance to executive leadership regarding project risks, market conditions, pricing strategies, competitor positioning, business expansion opportunities, and contractual liabilities impacting operational and financial performance Oversee commercial risk management activities including identification, evaluation, mitigation, and resolution of contractual, financial, operational, geopolitical, and regulatory risks associated with international projects and business operations Manage and support claims preparation, variation orders, dispute resolution, extension of time submissions, commercial settlements, and arbitration support activities to protect organizational interests and maximize commercial recovery Collaborate closely with operations, engineering, procurement, finance, legal, and project management teams to ensure commercial alignment throughout project execution, cost control, contractual administration, and change management processes Drive financial performance by monitoring project margins, revenue forecasts, commercial KPIs, cash flow exposure, pricing structures, cost optimization initiatives, and overall commercial efficiency across international business portfolios Build and maintain strong relationships with international clients, government authorities, national oil companies, marine operators, port authorities, consultants, EPC contractors, and strategic stakeholders to support repeat business opportunities and long-term partnerships Lead commercial due diligence activities for mergers, acquisitions, partnerships, joint ventures, consortium arrangements, and strategic alliances while assessing commercial viability, contractual exposure, and business sustainability Ensure all commercial activities comply with applicable international laws, regulatory requirements, anti-bribery standards, corporate governance frameworks, ethical business practices, and organizational policies Develop and implement commercial policies, procedures, governance standards, templates, and reporting mechanisms that improve operational consistency, contractual discipline, commercial transparency, and organizational efficiency Mentor, develop, and lead multicultural commercial teams by promoting high-performance standards, succession planning, professional development, knowledge transfer, and collaborative working practices across regional and international operations Monitor international market trends, competitor activities, geopolitical developments, energy sector movements, maritime regulations, and economic conditions to identify emerging opportunities, threats, and strategic commercial adjustments Support executive management in preparing strategic business plans, annual budgets, commercial forecasts, investment evaluations, and organizational growth initiatives related to international operations Participate in executive-level meetings, client presentations, commercial reviews, industry conferences, and strategic negotiations representing the organization’s commercial interests and reinforcing corporate reputation within international markets Drive continuous improvement initiatives within commercial operations by leveraging technology, digital tendering systems, data analytics, benchmarking practices, and performance management tools to enhance efficiency and decision-making capabilities Requirements: Bachelor’s Degree in Business Administration, Commercial Management, Quantity Surveying, Engineering, Law, Finance, Marine Engineering, or equivalent Master’s Degree in Business Administration (MBA), Commercial Management, Project Management, Engineering Management, or related field is highly preferred Minimum 15 years of related work experience in similar industries, with proven management record Certifications:Professional certification in Commercial Management, Contract Management, Project Management, or Procurement is preferred Certifications such as MRICS, PMP, CCM, CPCM, MBA, or equivalent international commercial certifications are considered advantageous Familiarity with FIDIC, NEC, EPC, BIMCO, offshore marine contracts, and international arbitration frameworks is highly desirable.

الغرض من الوظيفة: قيادة وتوجيه العمليات التجارية الدولية للمؤسسة، ومبادرات نمو الأعمال، والشراكات الاستراتيجية، والأنشطة التعاقدية عبر قطاعات النفط والغاز، والتكريك، والأعمال البحرية، والمنشآت البحرية (Offshore)، ومشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، والمشاريع المتعلقة بالبنية التحتية، مع ضمان الاستدامة التجارية والربحية والتموضع السوقي طويل الأمد. تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية الدولية، وأطر المناقصات، ونماذج التسعير، وخطط التواصل مع العملاء التي تعزز الميزة التنافسية، وتزيد من توليد الإيرادات، وتحسن هوامش المشاريع، وتدعم أهداف التوسع الإقليمي والعالمي. الإشراف على دورة الحياة التجارية الكاملة بما في ذلك تحديد الفرص، والتأهيل المسبق، وإدارة العطاءات، والمفاوضات التعاقدية، وتخفيف المخاطر، وإدارة المطالبات، والحوكمة التجارية لما بعد الترسية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والالتزامات التعاقدية والمعايير التجارية الدولية. المسؤوليات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية دولية تتماشى مع أهداف النمو طويلة الأمد للمؤسسة، وضمان توليد إيرادات مستدامة، وتحسين الربحية، واختراق السوق، وتعزيز التموضع ضمن قطاعات النفط والغاز، والأعمال البحرية، والتكريك، والشحن، والهندسة والتوريد والإنشاء، والبنية التحتية. قيادة وإدارة الوظائف التجارية، وتطوير الأعمال، والمناقصات، والتقديرات، والعقود، والمقترحات عبر العمليات الدولية مع وضع أهداف الأداء، والأطر التشغيلية، ومعايير الحوكمة، والنتائج التجارية القابلة للقياس. تحديد وتقييم وتأمين فرص أعمال دولية جديدة من خلال تحليل السوق الاستراتيجي، ومشاركة العملاء، ومبادرات التواصل، وذكاء الصناعة، وإدارة العلاقات الاستباقية مع العملاء والشركاء والاستشاريين والجهات الحكومية. توجيه إعداد ومراجعة وتقديم المناقصات والعطاءات والمقترحات التجارية الدولية المعقدة مع ضمان التوافق الفني، والتنافسية التجارية، والامتثال التعاقدي، والجدوى المالية، والالتزام بعمليات الموافقة التنظيمية. قيادة المفاوضات التجارية رفيعة المستوى مع العملاء الدوليين، وشركاء المشاريع المشتركة، والمقاولين من الباطن، والموردين، وأصحاب المصلحة لتحقيق شروط تجارية مواتية، وتقليل المخاطر التنظيمية، وتعزيز علاقات العمل طويلة الأمد. إنشاء والحفاظ على عمليات قوية لإدارة العقود لمشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء، والمنشآت البحرية، والتكريك، والبناء البحري، وعمليات السفن، واتفاقيات خدمات النفط والغاز مع ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية، والأطر القانونية، والالتزامات التجارية. تقديم التوجيه التجاري الاستراتيجي للقيادة التنفيذية فيما يتعلق بمخاطر المشاريع، وظروف السوق، واستراتيجيات التسعير، وتموضع المنافسين، وفرص توسيع الأعمال، والالتزامات التعاقدية التي تؤثر على الأداء التشغيلي والمالي. الإشراف على أنشطة إدارة المخاطر التجارية بما في ذلك تحديد وتقييم وتخفيف وحل المخاطر التعاقدية والمالية والتشغيلية والجيوسياسية والتنظيمية المرتبطة بالمشاريع الدولية وعمليات الأعمال. إدارة ودعم إعداد المطالبات، وأوامر التغيير، وحل النزاعات، وتقديم طلبات تمديد الوقت، والتسويات التجارية، وأنشطة دعم التحكيم لحماية مصالح المؤسسة وتعظيم الاسترداد التجاري. التعاون الوثيق مع فرق العمليات والهندسة والمشتريات والمالية والقانونية وإدارة المشاريع لضمان التوافق التجاري طوال عملية تنفيذ المشروع، ومراقبة التكاليف، والإدارة التعاقدية، وعمليات إدارة التغيير. دفع الأداء المالي من خلال مراقبة هوامش المشاريع، وتوقعات الإيرادات، ومؤشرات الأداء التجاري الرئيسية، والتعرض للتدفق النقدي، وهياكل التسعير، ومبادرات تحسين التكلفة، والكفاءة التجارية الشاملة عبر محافظ الأعمال الدولية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الدوليين، والسلطات الحكومية، وشركات النفط الوطنية، والمشغلين البحريين، وسلطات الموانئ، والاستشاريين، ومقاولي الهندسة والتوريد والإنشاء، وأصحاب المصلحة الاستراتيجيين لدعم فرص الأعمال المتكررة والشراكات طويلة الأمد. قيادة أنشطة العناية الواجبة التجارية لعمليات الاندماج والاستحواذ والشراكات والمشاريع المشتركة واتفاقيات الائتلاف مع تقييم الجدوى التجارية والتعرض التعاقدي واستدامة الأعمال. ضمان امتثال جميع الأنشطة التجارية للقوانين الدولية المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير مكافحة الرشوة، وأطر حوكمة الشركات، والممارسات التجارية الأخلاقية، وسياسات المؤسسة. تطوير وتنفيذ السياسات التجارية، والإجراءات، ومعايير الحوكمة، والنماذج، وآليات الإبلاغ التي تحسن الاتساق التشغيلي، والانضباط التعاقدي، والشفافية التجارية، والكفاءة التنظيمية. توجيه وتطوير وقيادة الفرق التجارية متعددة الثقافات من خلال تعزيز معايير الأداء العالي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتطوير المهني، ونقل المعرفة، وممارسات العمل التعاوني عبر العمليات الإقليمية والدولية. مراقبة اتجاهات السوق الدولية، وأنشطة المنافسين، والتطورات الجيوسياسية، وتحركات قطاع الطاقة، واللوائح البحرية، والظروف الاقتصادية لتحديد الفرص والتهديدات والتعديلات التجارية الاستراتيجية الناشئة. دعم الإدارة التنفيذية في إعداد خطط العمل الاستراتيجية، والميزانيات السنوية، والتوقعات التجارية، وتقييمات الاستثمار، ومبادرات النمو التنظيمي المتعلقة بالعمليات الدولية. المشاركة في الاجتماعات على المستوى التنفيذي، وعروض العملاء، والمراجعات التجارية، ومؤتمرات الصناعة، والمفاوضات الاستراتيجية التي تمثل المصالح التجارية للمؤسسة وتعزز سمعة الشركة في الأسواق الدولية. دفع مبادرات التحسين المستمر داخل العمليات التجارية من خلال الاستفادة من التكنولوجيا، وأنظمة المناقصات الرقمية، وتحليل البيانات، وممارسات قياس الأداء، وأدوات إدارة الأداء لتعزيز الكفاءة وقدرات صنع القرار. المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة التجارية، أو مسح الكميات (Quantity Surveying)، أو الهندسة، أو القانون، أو المالية، أو الهندسة البحرية، أو ما يعادلها. يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، أو الإدارة التجارية، أو إدارة المشاريع، أو إدارة الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً في صناعات مماثلة، مع سجل إداري مثبت. الشهادات: يفضل الحصول على شهادة مهنية في الإدارة التجارية، أو إدارة العقود، أو إدارة المشاريع، أو المشتريات. تعتبر الشهادات مثل MRICS أو PMP أو CCM أو CPCM أو MBA أو ما يعادلها من الشهادات التجارية الدولية ميزة إضافية. المعرفة بعقود فيديك (FIDIC)، وNEC، وEPC، وBIMCO، وعقود المنشآت البحرية، وأطر التحكيم الدولية أمر مرغوب فيه للغاية.

Bayt

Director, Legacy Planning

On-site - UAE 1 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Responsibilities Strategy •    Manage the daily coordination of client insurance referrals between PvB RMs, WPs, ISs and insurance brokers, ensuring timely follow-up. •    Track and monitor the status of referrals, ensuring accurate documentation of all client-related information. •    Identify bottlenecks in referral workflows and coordinate with internal teams to resolve issues. •    Collaborate with internal teams across regions to ensure consistency and alignment of referral processes. Business •    Coordinate and schedule PvB RMs and CSMs training sessions to improve frontline knowledge of insurance referral processes and governance. •    Support client seminars by liaising with insurance brokers, IS and internal teams, ensuring seamless event delivery. •    Act as a contact point for PvB RMs & CSMs, responding to queries related to insurance referrals and broker engagements. •    Gather feedback from PvB RMs and insurance brokers to continuously improve referral processes and client engagement strategies. Processes •    Ensure referrals are processed in compliance with regulatory requirements and internal governance frameworks.  •    Maintain and update referral logs, tracking the progress of referrals from initiation to policy inception and prepare operational reports. •    Identify areas for process improvement and suggest initiatives to enhance operational efficiency. •    Assist with complaint resolution by tracking issues and collaborating with stakeholders to provide timely solutions. •    Monitor operational risks and escalate issues related to policy processes, referral documentation, or compliance gaps. •    Stay updated on regulatory changes impacting insurance and coordinate with internal teams to align processes accordingly.  •    Assist in preparing presentations and updates for senior management on insurance referral activities. Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Skills and Experience •    Knowledge of financial markets and HNW insurance products •    People management and coaching skills •    Communication and presentation skills •    All business guidelines and compliance issues •    Capabilities in growing the business for a team •    Risk management capabilities Qualifications •    University Graduate •    Fluency in business English/speaking other languages will be an advantage. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.   Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.   Together we:   Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.   Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية •    إدارة التنسيق اليومي لإحالات التأمين للعملاء بين مديري العلاقات PvB، ومراكز الخدمات، وأنظمة المعلومات، ووسطاء التأمين، مع ضمان المتابعة في الوقت المناسب. •    تتبع ومراقبة حالة الإحالات، وضمان توثيق دقيق لجميع معلومات العميل. •    تحديد الاختناقات في سير عمل الإحالات والتنسيق مع الفرق الداخلية لحل المشكلات. •    التعاون مع الفرق الداخلية عبر المناطق لضمان الاتساق وتوافق عمليات الإحالة. الأعمال •    تنسيق وجدولة جلسات تدريب مديري PvB ورؤساء فرق تجربة العملاء لتحسين المعرفة الميدانية بعمليات الإحالة والت governance التأميني. •    دعم ندوات العملاء من خلال التنسيق مع الوسطاء التأمين، ونظم المعلومات، والفرق الداخلية، لضمان تقديم الحدث بسلاسة. •    العمل كنقطة اتصال لمديري PvB ورؤساء فرق تجربة العملاء، والرد على الاستفسارات المتعلقة بإحالات التأمين والتعامل مع الوسطاء. •    جمع الملاحظات من مديري PvB ووسطاء التأمين لتحسين عمليات الإحالة واستراتيجيات تفاعل العملاء باستمرار. العمليات •    ضمان معالجة الإحالات بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية وأطر الحوكمة الداخلية.  •    الحفاظ على سجلات الإحالات وتحديثها، وتتبع تقدم الإحالات من البدء حتى إصدار الوثيقة، وإعداد التقارير التشغيلية. •    تحديد مجالات لتحسين العمليات واقتراح مبادرات لتعزيز الكفاءة التشغيلية. •    المساعدة في حل الشكاوى من خلال تتبع القضايا والتعاون مع الجهات المعنية لتقديم حلول及时ّة. •    مراقبة مخاطر التشغيل وتصعيد القضايا المتعلقة بعمليات السياسة، أو وثائق الإحالة، أو ثغرات الامتثال. •    البقاء مطلعًا على التغييرات التنظيمية التي تؤثر على التأمين والتنسيق مع الفرق الداخلية لمواءمة العمليات وفقًا لذلك.  •    المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتحديثات للإدارة العليا حول أنشطة إحالات التأمين. التنظيمية والسلوك التجاري •    عرض سلوك exemlary والالتزام بقيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية في غرس أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يشمل ذلك فهم والالتزام، بحرف وروح، بجميع القوانين واللوائح والإرشادات ذات الصلة وقاعدة سلوك المجموعة. •    تحديد وتصعيد والتخفيف وحل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. المهارات والخبرة •    معرفة الأسواق المالية ومنتجات التأمين للفئة المميزة •    مهارات إدارة الأشخاص والتوجيه •    مهارات الاتصال والعرض •    جميع إرشادات الأعمال وقضايا الامتثال •    القدرات في تنمية الأعمال للفريق •    قدرات إدارة المخاطر المؤهلات •    خريج جامعي •    الطلاقة في الإنجليزية التجارية/إتقان لغات أخرى سيكون ميزة. عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي لاتخاذ الإجراءات، وكبير بما يكفي لتحقيق الأثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا لإحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نشكك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع بالعثور على فرص جديدة للنمو والتحسن مقارنة بالسابق. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي له هدف وتريد العمل لبنك يحقق فرقًا، نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بموهبتك الفريدة ولا نستطيع الانتظار لرؤية المواهب التي ستجلبها إلينا.   هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا من أجل الخير يتحقق من خلال كيفية عيشنا لقيمنا. عندما تعمل معنا، سترى كيف نثمن الاختلاف وندافع عن الشمولية.   معًا نحن:   نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من الأداء الجيد والسيئ أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونشمل الآخرين، ونرى الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتبًا ومزايا تنافسية تدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية.   تمويل بنكي أساسي للادخار التقاعدي، والتأمين الطبي والحياة، مع وجود مزايا اختيارية ومرنة متاحة في بعض المواقع. الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، والغياب لمدة sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب الحد الأدنى للمعايير العالمية للعام والعطل الرسمية، والتي تجتمع لتصل إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات العمل المرنة بناءً على مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم الصحة النفسية النشط عبر Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، دورات التنمية للمرونة ومهارات بشرية أخرى، برنامج المساعدة للموظفين عالميًا، إجازة مرضية، مساعدون للصحة النفسية الأوليون ومجموعة من أدوات المساعدة الذاتية ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل والتطوير والوصول إلى التعلم الفعلي والافتراضي والرقمي. كونك جزءًا من منظمة شاملة وقيمها راسخة، تتبنى وتحتفي بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا التجارية وجغرافيتنا - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة. </div>

Tourism manager Jobs

Director of Engineering

Assistant Director of Technology Innovation & Data

Chief Risk Officer

Associate Director - CFIB

Legal & Collection Executive

Director of Rooms

Director of Merchandise Planning

Commercial Account Executive

People Director

Director- Non-Banking Financial Institutions

Administrator

Associate Director, Product Operations

Director - Tech. & Operational Train. (UAE National)

Director – Finance Tools, Process & Systems

Senior Director

Chief Commercial Officer

Executive Director, Food & Beverage Development

Associate Director - Electrical(Power Networks)

Commercial Director

Director, Legacy Planning

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs